安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0104民初5279号 原告（被告）：合肥蝶兰园林景观有限责任公司，住所地合肥市蜀山区黄山路588号大溪地现代城42幢1414室，统一社会信用代码91340100063623184B。 法定代表人：周洲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周忠明，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 被告（原告）：许华英，女，1956年10月10日出生，汉族，住安徽省合肥市肥西县上派镇三岗村正岗村民组，公民身份号码340122195610108161。 委托诉讼代理人：李寄，安徽皖建律师事务所律师。 原告（被告）合肥蝶兰园林景观有限责任公（以下简称蝶兰公司）司与被告（原告）许华英劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。蝶兰公司的委托诉讼代理人周忠明，许华英的委托诉讼代理人李寄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蝶兰公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应支付被告医疗费63000元、一次性伤残补助金46189元、停工留薪期工资17400元、护理费9789元、住院伙食补助费1240元；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出的蜀劳人仲字[2018]293号仲裁裁决中对医疗费差额63000元认定有误，在机动车交通事故案件判决中侵权人龚国先个人已经向被告支付20000元医疗费用，且原告于被告事故发生后也支付了20000元医疗费用，故上述两笔费用应当从医疗费差额中予以扣减。一次性伤残补助金应当根据被告实际工资即2900元/月进行计算，另被告在交通事故赔偿中已经获得误工费、护理费、住院伙食补助费的赔偿，其中误工费与停工留薪工资属于重复支付的项目，另被告不应当再次支付护理费及住院伙食补助费。 许华英辩称：仲裁认定许华英医疗费差额68000元正确，并非原告诉状中所称的只认定了差额63000元，只是原告申请仲裁时的笔误将68000元写成63000元，希望诉讼予以纠正。龚国先支付的2万元并非是医疗费用，不应当从医疗费差额中扣除。包河区人民法院判决书只是载明了龚国先支付2万元，并没有说明是何种费用，其实这是龚国先个人对被告的精神补偿，并不是这个医疗费用。交通事故赔偿的护理费、误工费与工伤中的停工留薪期工资等项目并不重复。 许华英向本院提出诉讼请求：1.判令解除原被告的劳动关系；2.判令被告支付原告医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费、交通费等各项费用共计人民币336788元（详见赔偿清单）；3.被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告于2015年3月入职被告，从事园林绿化修剪工作，工资标准为2900元/月。2015年10月19日，原告在工作过程中被机动车撞伤，造成左锁骨远端骨折、左尺挠骨骨干骨折、左胫骨平台骨折、左胫腓骨远端骨折、头部外伤。2016年12月26日合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出蜀山工认【2016】0700号认定工伤决定书，认定原告属于工伤。2017年8月14日合肥市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书，鉴定原告为七级伤残。由于被告不按法律规定支付原告工伤待遇，损害原告权益，为了维护原告的合法权益，特提起诉讼。 蝶兰公司辩称：在许华英机动车交通事故中，龚国先个人已经向被告支付2万元的医疗费，医疗费差额部分应当扣减该2万元。事故发生之后蝶兰园林公司基于人道主义考虑以现金方式支付给许华英2万元。该2万元费用也应当从医疗费中予以扣除。许华英在交通事故侵权赔偿中已经获得了足额的误工费、护理费、住院伙食补助费等赔偿，上述项目与工伤赔偿中属于重复赔偿的项目，应当不予支持。 根据双方陈述及经审查认定的证据，本院认定事实如下： 许华英于2015年3月进入蝶兰公司，从事园林绿化修剪工作。2015年10月19日，许华英在合肥市包河大道由南向北方向绕城高速上跨桥下方修剪树枝时发生交通事故元。月平均工资2900元。事故发生后，许华英入合肥市滨湖医院住院治疗，至2015年12月7日出院。经诊断为：左锁骨远端骨折，左尺、桡骨骨干骨折，左胫骨平台骨折，左胫腓骨远端骨折，头部外伤。2016年12月26日，许华英的伤情经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定为工伤（蜀山工认【2016】0700号）。2017年8月14日，许华英的伤情经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍七级，许华英支付鉴定费280元。 许华英分别于2015年10月19日至12月7日、2016年11月14日至11月27日两次住院治疗，共计住院62天。 2016年1月14日，许华英就其前期医疗费等向驾驶人及保险公司主张赔偿，经合肥市包河区法院调解，保险公司在交强险医疗费赔偿限额内赔偿许华英10000元，死亡伤残赔偿限额内赔偿许华英10369.4元；在商业三者险内赔偿许华英医疗费122410.6元。 2017年4月21日，许华英因该起交通事故再次提起诉讼，合肥市包河区法院于2017年10月作出判决（2017皖0111民初3607号），认定驾驶人在事故中过错比例为80%，许华英为20%，许华英该案中医疗费为13536.89元。 许华英治疗伤情的医疗费共计209048.38元，驾驶人垫付20000元、保险公司垫付10000元。 许华英工作期间，蝶兰公司未为其缴纳工伤保险费。 上述事实，有认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、出院录、出院小结、医疗费票据、（2017）皖0111民初3607号民事判决书、仲裁裁决书及送达证明和双方陈述在卷佐证。 本院认为：许华英在蝶兰公司处工作时受伤，已被依法认定为工伤，并经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度七级，可依法享受相应的工伤待遇。蝶兰公司未为许华英缴纳工伤保险，应按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。劳动者因第三人侵权造成工伤，不能免除用人单位因未依法缴纳社会保险应承担的责任，蝶兰公司关于不支付停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费的主张，本院不予支持。但医疗费系实际发生的损失，不应获得重复赔偿。 许华英共计发生医疗费209048.38元，但其已经从侵权责任人及保险公司处获得部分赔偿，蝶兰公司只需承担其未获赔偿部分。许华英主张其有69000元医疗费未获赔偿，但其举证的医疗费票据（合计209048.38元）已经另案处理，不能证明其未获赔偿的医疗费为69000元。本院认定许华英尚未获得赔偿的医疗费为45800元[209048.38元-10000元(保险公司垫付)-20000元（驾驶人垫付）-122410.6元-13536.89元*80%]。蝶兰公司称其已经给付20000元，许华英不予认可，蝶兰公司亦未举证证明，本院不予采信。 关于护理费，许华英共计住院62天，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，故护理费应为9789元（5921元/月÷30天×80%×62天），住院伙食补助费为1240元（20元/天×62天）。 关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》及被告伤情，其停工留薪期为6个月,故其停工留薪期工资为17400元（2900元/月×6个月）。 关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，其一次性伤残补助金为13个月的本人工资。因许华英的工资低于合肥市职工平均工资的60%（5921元/月×60%），一次性伤残补助金应按照合肥市职工平均工资的60%计算，金额应为46184元（5921元/月×60%×13个月）。 根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条规定享受相关待遇。……职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月”，蝶兰公司应支付一次性工伤医疗补助金59210元（5921元/月×10个月）。 许华英进行劳动功能障碍鉴定支付鉴定费280元，蝶兰公司应予支付。 许华英未证明其到统筹地区（合肥市）以外就医，其主张交通费2000元，本院不予支持。 许华英2015年进入蝶兰公司时已年满55周岁，其与蝶兰公司之间并非劳动关系。因其已届退休年龄，故对其要求的一次性伤残就业补助金，本院不予支持。 综上所述，综上所述，依照《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、合肥蝶兰园林景观有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付许华英医疗费45800元、护理费9789元、住院伙食补助费1240元、停工留薪期工资为17400元、一次性伤残补助金46184元、一次性工伤医疗补助金59210元、鉴定费280元，合计179903元； 二、驳回合肥蝶兰园林景观有限责任公司的其他诉讼请求； 三、驳回许华英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由合肥蝶兰园林景观有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。 审判员  彭昌华 二〇一八年九月十三日 书记员  赵 磊 附本案适用的相关法律条文 《工伤保险条例》 第十二条第一款工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 …… 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。