江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2015）锡滨民初字第00714号原告无锡市永创电控器材有限公司。法定代表人石永超，该公司董事长。委托代理人周洁琼，江苏漫修律师事务所律师。委托代理人舒畅，江苏漫修律师事务所律师。被告束文良。委托代理人杨扣成，江苏新翔律师事务所律师。委托代理人高明明，江苏新翔律师事务所律师。原告无锡市永创电控器材有限公司（以下简称永创公司）与被告束文良工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周飞适用简易程序，于2015年5月22日公开开庭进行了审理，原告委托代理人周洁琼、被告束文良及其委托代理人杨扣成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第十一项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2009年6月。二、签订的书面劳动合同所涉的期间：自2013年9月1日起无固定期限劳动合同。三、是否缴纳社会保险：缴纳。四、发生工伤时间：2014年6月11日；工伤认定情况：2014年7月11日认定为工伤。五、伤残等级鉴定时间：2014年12月18日；鉴定结果：九级。六、停工留薪期：3个月6天。七、无锡市上年度职工月平均工资：4740元。八、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：一次性伤残补助金42552元（工伤保险理赔）、一次性医疗补助金56880元（工伤保险理赔）、一次性伤残就业补助金18960元、停工留薪期工资10822元（已扣除已发工资4666元）。九、束文良申请仲裁的时间：2015年1月29日。十、仲裁请求：一次性伤残补助金38520元、一次性工伤医疗补助金58606.36元、一次性伤残就业补助金18960元、停工留薪期工资12840元、加班费23962元、经济补偿金25860元。十一、仲裁结果：一次性伤残补助金38520元、一次性工伤医疗补助金56709.36元、一次性伤残就业补助金18960元、停工留薪期工资10822元，对其它仲裁请求不予支持。十二、永创公司诉讼请求：1.判令依法向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2.判令原告已足额支付停工留薪期工资，无须另行支付。判决结果本案经无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决，永创公司在庭审中仅对裁决结果提出一项异议。永创公司认为应当按照最低工资标准计算停工留薪期待遇，于法无据，本院不予支持。另外，虽然申请仲裁时，舒文良向永创公司提出要求支付一次性伤残补助金以及一次性医疗补助金，但实际上该两笔补助金的支付主体应当是工伤保险基金，并非永创公司。现工伤保险基金已经通过永创公司向舒文良发放了一次性伤残补助金以及一次性医疗补助金，永创公司作为代发单位应及时向工伤职工发放该两笔款项。庭审中，束文良要求按照工伤保险基金已经核发的数额享受相关工伤保险待遇，于法有据，本院予以确认。因此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条的规定，判决如下：一、原告无锡市永创电控器材有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告束文良一次性伤残补助金42552元、一次性医疗补助金56880元、一次性伤残就业补助金18960元、停工留薪期工资10822元；二、驳回原告无锡市永创电控器材有限公司的其他诉讼请求。三、驳回被告束文良的其他仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由无锡市永创电控器材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。代理审判员 周 飞二〇一五年五月二十二日书 记 员 王羚羽本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－等级｜年龄－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁五级｜36302418126六级｜30252015105七级｜2420161284八级｜181512963九级｜12108642十级｜654321－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。