重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2015）碚法民初字第01630号原告郑德富，男，汉族，1955年1月1日出生，住重庆市北碚区。委托代理人彭秋，重庆兼善律师事务所律师。被告重庆市北碚区银互装饰工程部，住所地重庆市北碚区碚峡路24-6号，组织机构代码L1620295-3。经营者刘子健，男，汉族，1963年10月13日生，住重庆市北碚区。委托代理人杨方洪，重庆大新律师事务所律师。原告郑德富诉被告重庆市北碚区银互装饰工程部（以下简称银互装饰工程部）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月2日立案受理后，依法由审判员晏晓丽于2015年4月16日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑德富及其委托代理人彭秋，被告重庆市北碚区银互装饰工程部的委托代理人杨方洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郑德富诉称：原告于2013年8月到被告处上班，从事搬运工工作，每月工资1800元。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险。从2014年2月起，被告拖欠原告工资。为维护原告的合法权益，现请求法院判决：1、于2014年10月20日解除与被告之间的劳动合同；2、由被告支付原告从2013年8起至2014年10月的经济补偿2700元（1800元／月×1.5月）；3、被告支付原告从2014年3月1日起至2015年9月1日止所拖欠的工资10800元（1800元×6月）；4、由被告支付原告从2013年9月起至2014年8月未签订书面劳动合同二倍工资差额19800元（1800元／月×11月）。被告银互装饰工程部辩称：被告与原告之间不存在劳动关系，原告认为与被告存在劳动关系应举示相关的证据进行证明。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，银互装饰工程部成立于2002年6月18日，经营范围包括：室内外装饰设计、建筑装饰材料、五金交电、化工产品、玻璃、不锈钢、塑钢、铝合金零售。刘子健系银互装饰工程部的经营者。2014年10月20日，原告以被告拖欠工资、未签订劳动合同以及未办理社会保险为由向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，并由被告支付经济补偿金、拖欠工资以及未签订书面劳动合同二倍工资差额。该委于2015年2月6日作出碚劳仲案字（2014）第1505号仲裁裁决书，裁决驳回郑德富的申请请求。原告对此不服，遂起诉来院。庭审中，原告陈述其在2013年8月4日经过郑某某的介绍到被告处上班，从事搬运工作，有时没有搬运工作就做点打杂的工作，每月工资为1800元，工资是领取现金，并签工资表；每天上午八点上班，中午由被告提供午餐，下午四点至五点下班；每个月有两天的休息时间；由被告提供上班所用的工具，如拖车、绳子；被告在2014年3月开始没有支付原告工资，原告在被告处上班至2014年8月底离开。对此，原告申请了证人郑某某出庭作证，证人郑某某出示了（2014）碚法民初字第07448号民事裁定书以及落款时间为2014年11月3日，立据人为刘子健，欠工资金额为4000元的《欠条》。证人郑某某陈述其于2012年5月27日到被告处上班，从事搬运工作；在2013年8月17日，证人介绍原告到被告处上班，也是从事搬运工作；工资是签字领取现金。被告对证人证言的真实性不予认可，且证人与原告陈述的上班时间不一致；对证人举示的民事裁定书的真实性无异议，但不能证明证人与被告存在劳动关系；对欠条的真实性无法确认；从证人年龄来看，证人与被告不可能存在劳动关系。本案审理过程中，被告还陈述如法院认定原、被告之间存在劳动关系，则被告同意以原告申请仲裁的时间即2014年10月20日作为双方劳动关系的解除时间。上述事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书及送达回执、民事裁定书、欠条、证人证言等证据载卷为据，足以采信。本院认为，本案原告主张原、被告之间存在事实劳动关系，原告作为权利主张一方应承担相应的举证责任。对此，原告申请了证人郑某某出庭作证，从证人的陈述以及举示了民事裁定书、欠条，能够证明证人郑某某曾在被告处做工的事实。证人郑某某陈述原告到被告处上班情况以及工资发放形式与原告自己的陈述基本吻合，故本院对证人证言的真实性予以采信。原告已举示证据证明原、被告之间存在劳动关系，虽被告辩称原、被告之间不存在劳动关系，但对此未举示证据证明，应承担相应的不利后果，故本院对被告辩称理由不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位应当建立职工名册备查。本案中，被告未举示何时与原告建立劳动关系的证据。故原告诉称双方劳动关系建立时间在2013年8月，本院予以支持。关于劳动关系的解除时间，原告以其向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时间即2014年10月20日作为双方劳动关系的解除时间，被告认为如法院认定双方存在劳动关系，则对该解除时间无异议，本院予以确认。关于原告的工资标准问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张其月工资标准为1800元，较为合理，且被告也未举示证据予以反驳，故对原告主张，本院予以支持。本院认为，因被告并未举示原告签字领取工资的相关证据，根据民事诉讼证据规则，应当承担举证不利的后果。故原告主张拖欠工资10800元（1800元／月×6个月）的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案的被告在庭审中，未举示其与原告订立书面劳动合同的证据，故原告主张从2013年9月至2014年8月未签订书面劳动合同双倍工资差额19800元（1800元／月×11个月）的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及第四十七条的规定，用人单位未给劳动者办理社会保险，劳动者可以据此要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限一年一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告劳动关系从2013年8月起建立，于2014年10月20日解除。被告未给原告办理社会保险，原告以此为由主张解除双方劳动关系，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿。故原告主张解除劳动合同经济补偿金2700元（1800元／月×1.5个月）的诉讼请求，本院予以支持。据此，根据《中国人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条以及第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、原告郑德富与被告重庆市北碚区银互装饰工程部之间的劳动关系于2014年10月20日解除；二、被告重庆市北碚区银互装饰工程部于本判决书生效之日起10日内支付原告郑德富解除劳动合同的经济补偿2700元、拖欠工资10800元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额19800元，共计33300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市北碚区银互装饰工程部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审判员  晏晓丽二〇一五年五月二十九日书记员  周 青