广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初23233号原告曹秀珍，女，汉族，1978年12月13日出生，住址江西省赣州市龙南县，委托代理人巩野，北京市东元（深圳）律师事务所律师。被告必先贸易（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区，统一社会信用代码91440300668508082M。法定代表人冯国峰。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：原告主张其入职时间为2015年10月14日，提交的《深圳地区2016年剩余年假》电子邮件中载明了原告入职时间为2015年10月14日。被告确认该邮件真实性，辩称原告入职时间为双方签订合同时间2015年11月1日。本院认为，合同签订时间不能代表入职时间，被告作为用人单位对原告负有管理义务，应对原告的入职时间承担举证责任，被告未提交证据证明原告的入职时间，应承担举证不能的法律后果。故本院采信原告的主张，确认其入职时间为2015年10月14日。二、月工资标准：原告主张其月工资为5000元，每月工资分别从公司账户及被告处负责私账的工作人员李齐仲个人账户分两笔发放，并提交《购饮水机相关资料》、《购电视机相关资料》证明其主张。被告对上述证据的真实性不予认可，辩称双方约定月工资为2500元，仅通过公司账户发放工资，李齐仲不是被告员工，对李齐仲个人转账部分的款项不知情。经查，上述证据没有被告处的签字盖章，本院不予采信。原告主张其工资标准高于合同约定或实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准进行举证，原告提交证据不能证明李齐仲账户发放的数额系工资，应承担举证不能的法律后果，故本院确认原告月工资为2500元。三、最后一天上班时间：原告主张其最后一天上班时间为2018年2月6日，被告辩称原告最后一天上班时间为2018年2月2日。双方当事人均确认原告上班通过纸质打卡记录考勤，被告作为用人单位，对原告的考勤负有保管义务，被告未提交原告的考勤记录，应承担举证不能的法律后果，故本院采信原告的主张，确认其最后一天上班时间为2018年2月6日。四、解除劳动关系时间：经双方确认真实性的《辞退通知书》中载明双方解除劳动关系时间为2018年2月10日，故本院确认双方解除劳动关系时间为2018年2月10日。五、关于2017年12月1日至2018年2月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额：双方确认原告哺乳期截止至2017年12月27日。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在三期内劳动合同期满的，应当续延至哺乳期满，双方签订的《劳动合同》期限截止至2017年10月31日，2017年11月1日至2017年12月27日属于法定顺延期限内，被告无需重新与原告签订劳动合同。被告在原告哺乳期届满后继续用工的应在哺乳期满后一个月内与原告续签劳动合同，而被告未举证证明与原告续签劳动合同，应承担举证不能的法律后果。即被告应支付原告2018年1月27日至2018年2月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额804.60元（计算方式：2500÷21.75×7)。六、关于2016年度、2017年度、2018年度未休年休假工资：双方确认原告2016年年假已休完、2017年年假未休。被告未提交证据证明已支付原告2017年的年休假工资，应承担举证不能的不利后果。经核算，被告应支付原告2017年度年休假工资1149.43元（计算方式：2500÷21.75×5×2)。原告2016年年假已休完、2018年不享有年休假，对于原告2016、2018年年休假工资的请求无事实依据，本院不予支持。七、关于2015年10月14日至2018年2月6日期间的周六加班工资：原告诉称该期间每个周六加班4小时，被告未支付过加班工资，提交《打卡考勤》、《2016春节放假通知》、《2016深圳办公室国庆放假通知》、上班打卡照片证明其主张。被告不认可原告提交的《打卡考勤》、上班打卡照片的真实性，辩称原告周六没有加班。双方均确认被告对员工实行考勤制度，原告于2016年11月30日至2017年5月28日期间处于休产假状态，申请仲裁日为2018年3月8日。本院认为，劳动者就存在加班的事实承担举证责任，用人单位支付工资应制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间，且工资支付表至少应当保存两年。用人单位掌握考勤表、工作表能够证明加班事实的，用人单位应就劳动者近两年来的工作时间承担举证责任。本案中，原告应就其在2016年3月7日前存在加班进行举证，原告未提交证据证明其在2015年10月14日至2016年3月7日之间存在加班，应承担举证不能的法律后果，故对原告请求2015年10月14日至2016年3月7日期间周六加班工资的请求，本院不予支持。原告2016年11月30日至2017年5月28日期间处于休产假状态，即原告在该期间不存在加班的可能，故对原告请求该期间的加班工资无事实依据，本院不予支持。对于2016年3月7日至2016年11月29日期间及2017年5月29日至2018年2月6日期间周六加班工资，被告未向本院提交原告的考勤记录及支付加班工资的证据，应承担举证不能的法律后果，故本院依法采信申请人该期间每周六加班4小时的主张。经核算，原告在上述期间共计加班280小时，被告应支付原告2016年3月7日至2016年11月29日期间及2017年5月29日至2018年2月6日期间周六加班工资共计8045.98元（计算方式：2500÷21.75÷8×280×2)。八、关于被告支付违法解除劳动合同赔偿金：被告称因公司经营方针和业务发生变化，故于2018年1月11日作出辞退通知书，对原告做出辞退决定，并于2018年2月12日向原告转账了一笔9143元的款项，该笔款项包含2018年1月份工资2500元、2018年2月份10天工资893元、经济补偿金6250元。原告确认辞退通知书中签名及备注的真实性，确认收到被告9143元转账，但主张该笔款项需扣除其2018年1月、2月的工资。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动条件无法履行的，用人单位应与劳动者进行协商，被告未与原告进行有效协商即辞退原告，属违法解除劳动关系，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据月工资标准及上述加班工资的认定，经核算，原告离职前十二个月月平均工资为3218.39元，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额10341.95元（计算方式：3218.39×2.5×2－5750)九、仲裁请求：1被告支付违法解除劳动合同赔偿金25000元；2、被告支付2017年12月1日至2018年2月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额15000元；3、被告支付2016年度、2017年度、2018年度未休年休假工资10344.84元；4、被告支付2015年10月14日至2018年2月6日期间周六加班工资21839.08元。十、仲裁结果:1、被告必先贸易（深圳）有限公司支付原告曹秀珍违法解除劳动合同赔偿金差额10341.95元；2、被告必先贸易（深圳）有限公司支付原告曹秀珍2016年3月7日至2016年11月29日期间及2017年5月29日至2018年2月6日期间周六加班工资8045.98元；3、被告必先贸易（深圳）有限公司支付原告曹秀珍2017年度年休假工资1149.43元;4、被告必先贸易（深圳）有限公司支付原告曹秀珍2018年1月27日至2018年2月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额804.60元;5、驳回原告曹秀珍其他仲裁请求。十一、原告诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金25000元；2、被告支付2017年12月1日至2018年2月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额15000元；3、被告支付2016年度、2017年度、2018年度未休年休假工资10344.84元；4、被告支付2015年10月14日至2018年2月6日期间周六加班工资21839.08元。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干意见的解释（三）》第九条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告必先贸易（深圳）有限公司支付原告曹秀珍2016年3月7日至2016年11月29日期间及2017年5月29日至2018年2月6日期间周六加班工资8045.98元；二、被告必先贸易（深圳）有限公司支付原告曹秀珍2017年度年休假工资1149.43元;三、被告必先贸易（深圳）有限公司支付原告曹秀珍2018年1月27日至2018年2月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额804.60元;四、被告必先贸易（深圳）有限公司支付原告曹秀珍违法解除劳动合同赔偿金差额10341.95元；五、驳回原告曹秀珍其他诉讼请求。上述款项，被告应在本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，按规定收取5元，由被告负担（未缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 潘 捷二〇一八年九月四日书记员 刘倩恩