广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2015）东三法民一初字第464号原告东莞市银信玻璃有限公司，住所地：东莞市。法定代表人马学信。委托代理人田华山、张沛，分别系广东乐而乐律师事务所律师及辅助人员。被告刘路生，男，1964年4月7日出生，汉族。委托代理人夏冰，江西镜明律师事务所律师。原告东莞市银信玻璃有限公司诉被告刘路生劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗广杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告东莞市银信玻璃有限公司的委托代理人田华山、被告刘路生的委托代理人夏冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市银信玻璃有限公司诉称，被告于2014年11月5日上班时发生工伤，原告为被告进行医治并支付了全部的医药费，也支付了被告2014年11月份工资，由于2014年12月至2015年2月2日期间，被告没有上班，而且一直在公司吃住，原告认为此期间不应当发放被告的全勤奖、加班费，而应当只发放底薪，所以应发放的工资为2824.14元。关于2014年年休假工资，从原告自身提供的工资账户交易明细显示：2014年1月15日为其发放工资3024元，于2014年1月21日又发放工资1927元，很明显已高于1718元，所以不应当再发放此工资差额。关于2014年6月至10月份高温津贴，被告的工作是在室内，并且车间内装有风扇等降温设备，并没有证据证明被告从事的工作属于高温工作，所以不应当支付其750元。据此，现原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令：一、原告支付2014年11月1日至2015年2月2日出勤工资及工伤治疗期间工资差额2824.14元；二、原告无需支付被告2014年度应休未休年休假工资差额1718元；三、原告无需支付被告2014年6月至10月份高温津贴750元；四、本案诉讼费由被告承担。被告刘路生辩称，一、被告2014年11月1日至2015年2月2日工资差额为8628元；二、原告应支付被告2014年度年休假工资差额1718元；三、原告应支付被告2014年6月至10月高温津贴750元；合计11096元。经审理查明，2012年2月3日，被告入职深圳市银信玻璃有限公司工作；2014年5月份，被告入职原告处工作，担任工艺部操作工。2014年5月非因被告的原因从深圳市银信玻璃有限公司被安排到原告处工作，原告在仲裁庭审中明确深圳市银信玻璃有限公司从2014年3月、4月开始已经没有生产经营。2014年11月5日，被告在原告的工艺部车间上班时发生受伤事故，后被送至东莞市塘厦医院门诊治疗，一直停工治疗至2015年2月2日。庭审中双方确认：被告受伤前的月平均工资为3737元；原告已支付被告2014年11月份工资2730元；原告未支付被告2014年12月1日至2015年2月2日的工资。原告主张被告的工资由底薪、全勤奖、加班工资、保密补贴构成，被告剔除加班工资后月平均工资为2300元，并提供2014年10月至11月的工资表证实，该工资表显示：1、被告2014年10月的工资由出勤工资1350元、全勤奖100元、平时加班工资1145元、周末加班工资350元、保密补贴100元构成；2、被告2014年11月的工资由出勤工资1350元、全勤奖100元、平时加班工资1000元、周末加班工资300元、保密补贴100元构成。被告对工资表予以确认，但主张其领取的工资属于固定工资即综合工资，没有区分底薪和加班工资等。至于年休假工资，庭审中，双方确认：2014年1月原告已经支付被告2013年度的年休假工资；2014年度原告没有安排被告放年休假，也没有支付被告应休未休年休假工资。原告主张被告2014年度工作未满一年，原告无需支付被告带薪年休假工资。至于高温津贴，原告主张，其在被告工作的车间安装有简易风扇等降温设施，2014年6月份至10月份温度未达到33℃以上，所以无需支付高温津贴，但其没有就其已采取有效措施将被告工作场所的温度降低到33℃以下提供有效证据予以证明；被告则主张2014年6月份至10月份的温度在33℃以上。2015年1月19日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决：一、原告与深圳市银信有限公司支付被告2014年11月1日至2015年2月2日因工受伤治疗期工资9101元；二、解除被告与原告、深圳市银信有限公司的劳动合同，原告与深圳市银信有限公司支付被告解除劳动合同经济补偿金10401元；三、原告与深圳市银信有限公司支付被告2013年、2014年应休未休年休假工资4206元；四、原告与深圳市银信有限公司支付被告2013年、2014年高温津贴1500元；五、原告与深圳市银信有限公司支付被告职员健康检查费用237元。2015年3月11日该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告、深圳市银信有限公司的劳动关系已解除；二、原告一次性支付被告如下款项：1、2014年11月1日至2015年2月2日出勤工资及工伤治疗期间工资差额8628元；2、2014年度应休未休年休假工资差额1718元；3、2014年6月至10月份高温津贴750元；以上合计：11096元；三、对被告提出的其它仲裁请求，依法不予支持。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼；被告没有提起诉讼。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、工资表、公告、银行交易明细，被告提供的病假条两份、请假条一份，以及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，关于被告2014年11月1日至2015年2月2日出勤工资及工伤治疗期间工资差额问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”被告2014年11月5日在工作中受伤，后在医院治疗至2015年2月2日，其停工留薪期为2014年11月5日至2015年2月2日。至于被告支付原告工资的标准具体分析如下：2014年11月1日至4日属于被告正常工作期间，该期间工资原告应按被告受伤前的月平均工资计算。停工留薪期的工资根据上述的规定指的是正常工作时间的工资，双方确认的被告2014年10月、11月的工资表显示，被告的工资包含底薪、全勤奖、加班工资、保密补贴构成，剔除加班工资后的该两个月的月平均工资为1550元，原告主张被告剔除加班工资后月平均工资为2300元，高于1550元，本院予以采纳。被告停工留薪期的工资应按2300元／月计算。被告2014年11月应得的工资为2491（3737元÷30天×4天＋2300元÷30天×26天），而原告已经支付被告2014年11月份工资2730元，故该月工资已经不存在差额。原告应支付被告2014年12月1日至2015年2月2日的工资计算如下：2300元／月×2个月＋2300元／月÷28天／月×2天=4764元。原告请求按2824.14元金额支付被告上述期间工资，本院不予支持。关于原告是否应当支付被告2014年度应休未休年休假工资差额问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”；《职工带薪年休假条例实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假的天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入……”，第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。……”。被告于2012年2月3日入职深圳市银信有限公司工作，至2014年5月非因被告原因从深圳市银信有限公司被安排到原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，被告的工作年限应从2012年2月3日开始计算，故被告2014年可享受的带薪年休假天数为5天。双方确认2014年度被告未休年休假及原告未支付被告年休假工资的事实，因此原告应当支付被告2014年度应休未休年休假工资差额为1057元（2300元／月÷21.75天×200%×5天）。而仲裁裁决原告支付被告的年休假工资差额为1718元，故本院在请求无需支付被告2014年度应休未休年休假工资差额（1718元-1057元）661元的范围内予以支持。关于高温津贴。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。”《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）规定：“……现公布我省高温津贴标准为每人每月150元……”本案中，原告只在被告工作车间安排了简易风扇，但没有提供证据证明2014年6月至10月其已采取有效措施将被告的工作场所温度降低到33℃以下，因此原告应当向被告支付2014年6月至10月期间的高温津贴为750元（150元／月×5个月）。原告请求无需支付被告2014年6月至10月期间的高温津贴750元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《职工带薪年休假条例实施办法》第三条、第十条、第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：一、原告东莞市银信玻璃有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告刘路生出勤工资及工伤治疗期间工资4764元；二、原告东莞市银信玻璃有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告刘路生2014年度应休未休年休假工资差额1057元；三、原告东莞市银信玻璃有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告刘路生2014年6月至10月期间的高温津贴750元；四、驳回东莞市银信玻璃有限公司的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市银信玻璃有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  罗广杰二〇一五年五月八日书记员  陈沃林梅晓春（代）附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假的天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。