安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 裁 定 书(2017)皖0102民初5143号原告：胡伟，男，汉族，1976年9月17日出生，住合肥市铜陵路196号，身份证号码：340102197609172514.被告：合肥晟杰商贸有限公司，住所地合肥市瑶海区临泉路安徽大市场A2幢328号。统一社会信用代码91340100577059576X。法定代表人：刘新华，该公司总经理。原告胡伟诉被告合肥晟杰商贸有限公司（以下简称“晟杰公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，由审判员吴扬担任审判长，与人民陪审员刘槐槐、人民陪审员涂林慧依法组成合议庭，并适用普通程序公开开庭进行了审理。原告胡伟到庭参加诉讼，被告晟杰公司因下落不明，经本院公告送达传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告胡伟向本院提出诉讼请求：1、请求法院对合肥市瑶海区劳动仲裁委员会（2017）合瑶劳仲裁字第389号仲裁裁决的错误裁决进行纠正，依法判决被告向原告支付拖欠工资赔偿金10395元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2016年9月8日去合肥晟杰商贸有限公司上班，之前与被告已经约定每月7000元的基本工资标准。由于公司资金紧张，市场投入无法及时到位，造成市场局面一直无法打开。到10月中旬后这种情况一直每月改善，9月工资也一直拖欠补发，销售人员也陆续离开公司。在坚持到10月底后，本人才离开公司，走之前，才告知我由于资金断裂，工资无法发放，经过与被告协商，被告答应11月份解决一部分，12月在给齐剩余工资，也没有给我结算工资金额，等到11月底去公司时，被告又说到12月10号，再又拖到15号解决，就这样一直没有兑现工资。在我强烈要求下，被告在12月25日写了一个工资说明的条子，只愿意给7000元钱，也不知室如何计算的以及为何与约定的工资不同。最终我于2016年12月29日投诉至合肥市哟海区劳动保障监察大队（瑶人社监询自《2017》10号），并于2017年1月至合肥市瑶海区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，但因当时没有提交相关证据，最后裁决时没有支持我关于因拖欠工资要求赔偿金的申请，详见（《2017》合瑶劳仲裁字第300号）。目前的情况是自2016年9月8日入职至今已有10个月了，工资一分钱没有给我，之前因公司拖欠的工资及社保已经仲裁过了，但公司至今没有兑现已经生效的法律所规定的义务，这已经严重影响我的生活了。现依据《劳动合同法》第八十五规定，要求裁决我赢得工资总报酬50%以上100%以下的赔偿金。因此原告于2017年4月21日再次向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付拖欠工资的赔偿金。2017年5月18日合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2017）合瑶劳仲裁字第389号仲裁裁决书。原告认为合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显示公正，理由如下：一、被告拖欠原告工资时间长达近10个月，且在第一次裁决书下来后据不履行裁决规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定被告应当支付总报酬50%至100%以下的经济补偿金，这是法律明确的，原告因不是法律专业人员，对相关申诉流程不是很清楚，因此在第一次申诉时未能提交相关证据，从而没有获得仲裁委的支持，但是在仲裁答辩现场，当时的仲裁人员说如能提交相关证据，还是可以支持原告的赔偿金申诉的，所以原告在搜集相关证据后再次提交申诉；二、原告认为在法律的规定下合理的要求不能因为第一次的证据不足就剥夺了原告再次申诉的权利及利息。综上所述，原告认为合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定，为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决！经审理查明：原告胡伟于2016年9月8日入职被告晟杰公司处从事市场部市场经理一职。胡伟在职期间与被告未签订书面的劳动合同，被告也未给原告缴纳各项社会保险，同时在原告入职工作期间未支付原告任何工资，为此原告在2016年10月31日因被告未支付其工资离开被告公司。2016年12月25日被告出具《工资说明》一份，内容为“今欠员工胡伟工资柒仟元整（7000.00），2016.9.8日-2016.10.31”。后原告索要未果向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、晟杰公司支付胡伟自2016年9月8日至2016年10月31日工作期间的双倍工资24769.24元；2、晟杰公司为胡伟办理自2016年9月8日至2016年10月31日期间的养老、失业、医疗保险；3、晟杰公司支付胡伟拖欠工资的经济补偿金6192.31元。2017年3月29日合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出（2017）合瑶劳仲裁字第300号劳动仲裁裁决书，裁决晟杰公司于裁决生效之日起十日内支付胡伟拖欠工资7000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额3500元，并为胡伟补缴自2016年9月8日至2016年12月31日期间各项社会保险，同时对于胡伟主张的拖欠工资的经济补偿金，以申请人没有提交证据证明其已经向劳动行政部门提出请求为由驳回了原告此项请求。后胡伟再次向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求晟杰公司支付拖欠经济金，2017年5月18日仲裁委做出（2017）合瑶劳仲裁字第389号仲裁裁决书，以该项请求与（2017）合瑶劳仲字第300号仲裁裁决书诉请仲裁请求相同，申请人就同一事实和理由再次申请仲裁，属重复仲裁，故驳回了胡伟的仲裁请求。胡伟不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。以上事实，有原告提供的身份证、被告企业登记信息、（2017）合瑶劳仲字第300号仲裁裁决书、（2017）合瑶劳仲裁字第389号仲裁裁决书、《瑶海区人力资源和社会保障局劳动保障监察询问通知书》以及原告的当庭陈述等证据在卷佐证。本院认为，关于原告主张被告拖欠工资应支付的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动报酬……;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”，可见劳动报酬责令整改的主体是劳动行政部门，并非法院或仲裁委，原告应向劳动行政部门主张被告支付赔偿金，现原告未就被告的违法行为向劳动行政部门责令整改，其提供的《瑶海区人力资源和社会保障局劳动保障监察询问通知书》并非拖欠工资的责令整改通知，故原告向本院主张被告支付拖欠工资的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：驳回原告胡伟的起诉。案件受理费10元，不予收取。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于合肥市中级人民法院。审 判 长  吴 扬人民陪审员  刘槐槐人民陪审员  涂林慧二〇一八年九月二十六日书 记 员  权 可安徽省合肥市瑶海区人民法院民事判裁定书（2017）皖0102民初5143号原告：胡伟，男，汉族，1976年9月17日出生，住合肥市铜陵路196号，身份证号码：340102197609172514.被告：合肥晟杰商贸有限公司，住所地合肥市瑶海区临泉路安徽大市场A2幢328号。统一社会信用代码91340100577059576X。法定代表人：刘新华，该公司总经理。原告胡伟诉被告合肥晟杰商贸有限公司（以下简称“晟杰公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，由审判员吴扬担任审判长，与人民陪审员刘槐槐、人民陪审员涂林慧依法组成合议庭，并适用普通程序公开开庭进行了审理。原告胡伟到庭参加诉讼，被告晟杰公司因下落不明，经本院公告送达传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告胡伟向本院提出诉讼请求：1、请求法院对合肥市瑶海区劳动仲裁委员会（2017）合瑶劳仲裁字第389号仲裁裁决的错误裁决进行纠正，依法判决被告向原告支付拖欠工资赔偿金10395元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2016年9月8日去合肥晟杰商贸有限公司上班，之前与被告已经约定每月7000元的基本工资标准。由于公司资金紧张，市场投入无法及时到位，造成市场局面一直无法打开。到10月中旬后这种情况一直每月改善，9月工资也一直拖欠补发，销售人员也陆续离开公司。在坚持到10月底后，本人才离开公司，走之前，才告知我由于资金断裂，工资无法发放，经过与被告协商，被告答应11月份解决一部分，12月在给齐剩余工资，也没有给我结算工资金额，等到11月底去公司时，被告又说到12月10号，再又拖到15号解决，就这样一直没有兑现工资。在我强烈要求下，被告在12月25日写了一个工资说明的条子，只愿意给7000元钱，也不知室如何计算的以及为何与约定的工资不同。最终我于2016年12月29日投诉至合肥市哟海区劳动保障监察大队（瑶人社监询自《2017》10号），并于2017年1月至合肥市瑶海区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，但因当时没有提交相关证据，最后裁决时没有支持我关于因拖欠工资要求赔偿金的申请，详见（《2017》合瑶劳仲裁字第300号）。目前的情况是自2016年9月8日入职至今已有10个月了，工资一分钱没有给我，之前因公司拖欠的工资及社保已经仲裁过了，但公司至今没有兑现已经生效的法律所规定的义务，这已经严重影响我的生活了。现依据《劳动合同法》第八十五规定，要求裁决我赢得工资总报酬50%以上100%以下的赔偿金。因此原告于2017年4月21日再次向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付拖欠工资的赔偿金。2017年5月18日合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2017）合瑶劳仲裁字第389号仲裁裁决书。原告认为合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显示公正，理由如下：一、被告拖欠原告工资时间长达近10个月，且在第一次裁决书下来后据不履行裁决规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定被告应当支付总报酬50%至100%以下的经济补偿金，这是法律明确的，原告因不是法律专业人员，对相关申诉流程不是很清楚，因此在第一次申诉时未能提交相关证据，从而没有获得仲裁委的支持，但是在仲裁答辩现场，当时的仲裁人员说如能提交相关证据，还是可以支持原告的赔偿金申诉的，所以原告在搜集相关证据后再次提交申诉；二、原告认为在法律的规定下合理的要求不能因为第一次的证据不足就剥夺了原告再次申诉的权利及利息。综上所述，原告认为合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定，为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决！经审理查明：原告胡伟于2016年9月8日入职被告晟杰公司处从事市场部市场经理一职。胡伟在职期间与被告未签订书面的劳动合同，被告也未给原告缴纳各项社会保险，同时在原告入职工作期间未支付原告任何工资，为此原告在2016年10月31日因被告未支付其工资离开被告公司。2016年12月25日被告出具《工资说明》一份，内容为“今欠员工胡伟工资柒仟元整（7000.00），2016.9.8日-2016.10.31”。后原告索要未果向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、晟杰公司支付胡伟自2016年9月8日至2016年10月31日工作期间的双倍工资24769.24元；2、晟杰公司为胡伟办理自2016年9月8日至2016年10月31日期间的养老、失业、医疗保险；3、晟杰公司支付胡伟拖欠工资的经济补偿金6192.31元。2017年3月29日合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出（2017）合瑶劳仲裁字第300号劳动仲裁裁决书，裁决晟杰公司于裁决生效之日起十日内支付胡伟拖欠工资7000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额3500元，并为胡伟补缴自2016年9月8日至2016年12月31日期间各项社会保险，同时对于胡伟主张的拖欠工资的经济补偿金，以申请人没有提交证据证明其已经向劳动行政部门提出请求为由驳回了原告此项请求。后胡伟再次向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求晟杰公司支付拖欠经济金，2017年5月18日仲裁委做出（2017）合瑶劳仲裁字第389号仲裁裁决书，以该项请求与（2017）合瑶劳仲字第300号仲裁裁决书诉请仲裁请求相同，申请人就同一事实和理由再次申请仲裁，属重复仲裁，故驳回了胡伟的仲裁请求。胡伟不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。以上事实，有原告提供的身份证、被告企业登记信息、（2017）合瑶劳仲字第300号仲裁裁决书、（2017）合瑶劳仲裁字第389号仲裁裁决书、《瑶海区人力资源和社会保障局劳动保障监察询问通知书》以及原告的当庭陈述等证据在卷佐证。本院认为，关于原告主张被告拖欠工资应支付的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动报酬……;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”，可见劳动报酬责令整改的主体是劳动行政部门，并非法院或仲裁委，原告应向劳动行政部门主张被告支付赔偿金，现原告未就被告的违法行为向劳动行政部门责令整改，其提供的《瑶海区人力资源和社会保障局劳动保障监察询问通知书》并非拖欠工资的责令整改通知，故原告向本院主张被告支付拖欠工资的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：驳回原告胡伟的起诉。案件受理费10元，不予收取。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于合肥市中级人民法院。审判长吴扬人民陪审员刘槐槐人民陪审员涂林慧二○一八年九月二十六日书记员权可附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。