甘肃省张掖市中级人民法院民事判决书（2018）甘07民终909号上诉人（原审原告）：王志被上诉人（原审被告）：张掖市金葵花种业有限责任公司。法定代表人：詹文，系该公司经理。委托诉讼代理人：赵相儒，系甘肃振泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：管明玺，系该公司副总经理。上诉人王志平因与被上诉人张掖市金葵花种业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2018）甘0702民初4886号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进了审理。上诉人王志平、被上诉人张掖市金葵花种业有限责任公司委托诉讼代理人赵相儒、管明玺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明，2016年2月1日，原告王志平作为乙方、被告金葵花种业公司作为甲方，双方签订《劳动合同书》一份，约定双方建立劳动关系的时间为2016年2月1日，固定期限自2016年2月1日至2018年12月31日止；乙方在甲方处从事田间管理工作；甲方安排乙方执行不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行；按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方工资，乙方的工资标准为5000元／月。原被告双方分别在合同上盖章签字。劳动关系存续期间，被告给原告缴纳了部分社会保险费。自2017年3月8日起，原告因故再未到被告处工作，原告称因被告裁员辞退原告双方劳动关系解除，被告至今不同意解除劳动关系。2016年1-12月，被告给原告发放基本工资63771.36元，6-11月每月发放伙食补助费500元，8-12月基本工资不足6000元的部分由被告代原告缴纳社会保险费。原告2016年应得的年度奖金为10000元。2017年1月，被告给原告发放工资3887.73元，尚有2000元工资至今没有发放。再查明，2018年2月10日，原告作为申请人，将被告列为被申请人，向甘州区劳动人事争议仲裁委员会，提出仲裁申请，要求被申请人:被申请人支付随意解除劳动合同补偿一个月工资6000元；被申请人支付拖欠的没有发放的10天工资2000元；3、被申请人支付2016年拖欠的年薪50000元；被申请人支付2016年度车辆补贴15000元；申请人提交社会保险、工资发放，还有公司车辆补助相关规定和绩效工资发放等资料。该委于2018年4月16日作出甘区劳人仲裁字（2018）第44号终局裁决书，裁决：由被申请人支付给申请人拖欠的工资2000元。原告对裁决不服故提起诉讼。原审法院认为，关于原告要求被告支付因未提前告知解除劳动合同应付工资6000元的请求，因被告现并未与原告解除劳动关系，且原告申请仲裁时并未要求解除双方的劳动关系，故原告的该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于被告是否拖欠原告2016年度的工资的问题。庭审中，原告主张被告拖欠原告的2016年工资为三部分，第一是2016年8-12月基本工资不足6000元的部分共计2397.05元。对此，被告辩称上述费用由被告代替原告缴纳社会保险费，原告亦予认可。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加这会保险，缴纳社会保险费。”该部分费用应由原告承担，被告代扣代缴并无不妥，故原告的该项请求依法不予支持。第二是每月3000元的绩效工资，原告称该工资数额系与被告公司法定代表人口头约定。对此，被告不予认可，原告亦未能提供证据证实，故本院不予认可。第三是2016年度的年度奖金10000元，对此被告辩称该奖金已以红包形式在2017年年初给原告发放，但原告不予认可。原劳动部《工资支付暂行规定》(?https:?/??/?www.baidu.com?/?s?wd=%E3%80%8A%E5%B7%A5%E8%B5%84%E6%94%AF%E4%BB%98%E6%9A%82%E8%A1%8C%E8%A7%84%E5%AE%9A%E3%80%8B&tn=SE_PcZhidaonwhc_ngpagmjz&rsv_dl=gh_pc_zhidao""https:?/??/?zhidao.baidu.com?/?question?/?_blank?)第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因被告未能提供证据证实已经向原告发放上述奖金的事实，故对原告要求被告支付2016年度奖金10000元的请求本院依法予以支持。关于原告主张的2017年1月拖欠工资2000元的请求，庭审中，被告对拖欠原告2017年工资2000元的事实予以认可，但辩称原告侵占工资财产故不予发放。对此，本院认为，原告是否侵占被告公司财产与本案不属同一法律关系，亦非劳动争议案件受案范围，被告可另案主张。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”现被告拖欠原告2017年1月工资2000元，不符合法律规定，应当向原告支付。关于原告要求被告支付2016年度车补15000元的请求。庭审中原告提交了电子邮件版本的《员工手册》，拟证明在2016年度公司就开始发放车补，但根据原告仲裁及本院庭审中提交的证据，被告公司给原告通过邮件发送的《员工手册》仅为讨论稿，并未在被告公司正式施行。原告在仲裁时申请证人高峰出庭作证，但证人高峰因劳动争议诉讼而与被告有利害关系，其单独的证言不能有效证据使用。故原告主张的2016年度的车补因无证据证实，本院不予支持。关于原告要求被告提交工资明细表、发放车辆补助规定的请求，原告在仲裁时明确该项请求是要求被告向仲裁机构提交上述资料，该项请求不属劳动争议受案范围，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、原劳动部《工资支付暂行规定》(?https:?/??/?www.baidu.com?/?s?wd=%E3%80%8A%E5%B7%A5%E8%B5%84%E6%94%AF%E4%BB%98%E6%9A%82%E8%A1%8C%E8%A7%84%E5%AE%9A%E3%80%8B&tn=SE_PcZhidaonwhc_ngpagmjz&rsv_dl=gh_pc_zhidao""https:?/??/?zhidao.baidu.com?/?question?/?_blank?)第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决：一、被告张掖市金葵花种业有限责任公司支付原告王志平支付2016年度奖金10000元；二、被告张掖市金葵花种业有限责任公司支付原告王志平2017年1月拖欠的工资2000元；三、驳回原告王志平的其他诉讼请求。以上一、二项共计12000元，于本判决生效后十日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告张掖市金葵花种业有限责任公司负担。宣判后，原审原告王志平不服，向本院提起上诉：请求依法改判确认双方已解除劳动关系，并由被上诉人支付违法解除劳动合同一个月工资，按照员工手册规定发放相应绩效工资和车补。事实与理由：1、2017年3月，上诉人按被上诉人要求填写离职申请书，并备注解除合同时，被上诉人应给上诉人补发相应款项，上诉人接受被上诉人填写的离职申请同时，上诉人也已将公司配发的办公用品归还，由此证明双方已解除劳动关系。2、原审判决认为被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，且上诉人在仲裁时未要求解除劳动关系，上诉人要求被上诉人支付未提前告知解除合同应支付一个月工资的请求无事实依据。但上诉人确已填写离职申请，双方劳动关系却因被上诉人要求已解除，被上诉人理应支付一个月工资。3、原审判决对上诉人与被上诉人约定的绩效工资不低于3000元/月不予认可错误。4、原审判决仅依据被上诉人答辩时的口头意见认定《员工手册》是2017年才开始实施，未对上诉人主张的2016年车补15000元不予支持系错误认定。综上，原审判决认定部分事实错误，导致判决错误，请求二审法院依法改判。经本院二审查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人主张已按被上诉人要求填写离职申请后，双方劳动关系已解除，但被上诉人不认可已解除劳动关系，且也从未要求上诉人离职。经调阅上诉人向甘州区劳动人事争议仲裁委提交的仲裁申请，上诉人并未请求解除劳动关系。上诉人又不能提交被上诉人已收悉离职申请，也无证据证明被上诉人同意解除劳动合同。据此，应认定上诉人与被上诉人的劳动关系并未解除。既然认定劳动关系未解除，上诉人要求被上诉人支付因未提前告知解除劳动合同，应补偿一个月工资的请求无事实依据，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人按约定支付绩效工资的问题。上诉人以与被上诉人法定代表人口头约定绩效工资不低于3000元，而实际发放不足3000元的部分，要求被上诉人补发。被上诉人不认可曾与上诉人就此有口头约定，上诉人又不能提交证据证明的情况下，上诉人应承担举证不能的法律后果。关于上诉人要求被上诉人按员工手册补发2016年度车补的问题。上诉人提交被上诉人曾以邮件方式将《张掖市金葵花种业有限责任公司员工手册》发送给上诉人的纸质手册，该手册明确系公司与员工劳动合同的组成部分。手册关于薪酬组成部分明确载明，基本工资等和各类补贴，补贴中包含车辆补贴，主管及以上员工每年12000元车补。被上诉人对上诉人提交的员工手册质证认为，手册是由公司于2016年12月20日修订，2016年12月30日批准，于2017年1月1日正式生效，王志平作为高层曾参与《员工手册》的制定，其有《员工手册》讨论稿，王志平在仲裁和一审阶段为支撑自己的诉求，对《员工手册》做了对自己有利的改变，系证据变造。经审查，在顾文斌、高峰与张掖市金葵花种业有限责任公司劳动争议纠纷仲裁过程中，被上诉人提交的《员工手册》载明手册生效日期为2017年1月1日，上诉人提交的《员工手册》仅为讨论稿，并未正式施行，上诉人以2017年度生效的《员工手册》主张2016年度的车补，该上诉请求缺乏证据证实，故本院不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。案经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王志平负担。审判长 杨海全审判员 李建芬审判员 郭永旺二〇一八年九月二十九日书记员 房岳丽【附法律条文】《中华人民共和国民事诉讼》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。