河北省唐山市丰南区人民法院民 事 判 决 书（2015）丰民初字第26号原告陈凤，女。委托代理人ＸＸ（原告丈夫）。委托代理人董卫忠，河北燕南律师事务所律师。被告唐山国丰钢铁有限公司法定代表人ＸＸ，职务董事长。委托代理人王立仁，男。委托代理人段长群，河北弘诚律师事务所律师。原告陈凤诉被告唐山国丰钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员杨立鑫独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈凤的委托代理人ＸＸ、董卫忠，被告唐山国丰钢铁有限公司法定代表人ＸＸ的委托代理人王立仁、段长群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈凤诉称，原告于1996年8月到被告处工作，并签订了劳动合同。2008年5月1日，被告与原告签订了无固定期限劳动合同，操作类岗位，岗位职责为第二炼铁长机电车间，月平均工资3300元。2014年7月30日，被告在岗位没有撤销，相同岗位存在，在并未征求原告意见的情况下，单方通知原告到唐山市丰南区润丰炉料处理有限公司工作，原告明确表示不同意到炉料公司工作，后被告先让原告在家待岗。9月11日，被告（人力资源部）再次电话联系原告，征求原告是否同意到食堂工作，原告当时未明确答复。2014年9月13日下午，原告因头昏到丰南区医院就诊，经诊断为“脑供血不足”，简易休息贰周，因9月14日、15日为法定休息日，原告故于9月16日持诊断及休假证明到被告（人力资源部）处办理休假手续，被告无故不接收休假证明。2014年9月23日，原告因头昏、双下肢水肿住丰南区中医院治疗，诊断为“慢性肾炎综合症、椎基底动脉供血不足、椎动脉颈椎病”，住院7天后回家休养。2014年10月8日，原告收到被告邮寄的通知书，被告以原告于2014年9月15日至2014年9月22日连续旷工8天为由解除了原告的劳动合同。原告于2014年10月9日申诉至丰南区劳动人事争议仲裁调解委员会，该委于2014年11月25日做出了2014第38号裁决书，驳回原告的仲裁请求。现原告认为，依据《劳动法》及《企业职工患病或非因公负伤医疗期》的规定，原告享有医疗休假的权利，原告患病后及时向被告要求享受医疗期待遇，被告不但不予办理，相反以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，其行为明显违法并严重侵害了原告的合法权益。现原告为维护自己的合法权益，特诉讼至法院，请人民法院依法判令被告给付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金135310元；给付自2014年8月1日至2014年10月8日的待岗工资2700元。被告唐山国丰钢铁有限公司辩称，原告陈凤曾在我公司原第二炼铁厂机电车间动力运行甲组操作类岗位工作，2014年7月，因我公司内部生产管理工作需要，同时也是响应国家《钢铁产业调整和振兴规划》、省市区各级政府和省人力资源和社会保障厅要求，原告被分配到钢渣厂操作类岗位。原告陈凤在无正当理由的情况下，不服从公司分配，未到新单位报到。因考虑该员工在我公司的工龄较长，2014年9月11日，再次给其分配新的岗位，公司办公室食堂炊事员。原告陈凤在无正当理由的情况下，仍不服从公司分配，未到新单位报到。公司对原告的辞退处理（解除劳动合同）基于以下三点：（一）根据我公司《员工劳动纪律管理办法》第六条第（八）款规定“员工要服从岗位调动，当日内必须到新单位或岗位报到”，当日内未报到的按照旷工处理。同时根据我公司《员工劳动纪律管理办法》原告违纪行为处理细则第六条规定：“连续旷工七天或年累计旷工10天以上”给予解除劳动合同处理，原告陈凤2014年9月15日至2014年9月22日无出勤记录给予辞退，是符合公司规章制度的。（二）根据我公司《员工劳动纪律管理办法》员工违纪行为处理细则第八条规定：三日内未到新单位或岗位报到的，给予解除劳动合同处理。原告陈凤未提出正当理由的情况下，两次都未到新单位报到，给予辞退是符合公司规章制度的。（三）根据我公司《人事管理制度》第八章《请销假管理》第8.1条规定和第8.3.2条规定，病假需要履行休假审批程序后方可休假，第八章《请销假管理》第8.13.1条规定“所有请假手续必须在实际休假前办理，特殊情况不能提前办理请假手续的，应在实际休假3天内补办请假手续，逾期无故不补办请假手续的按旷工处理。原告也未履行请假手续，按照该种情况，辞退也是符合公司规章制度的。鉴于原告陈凤多次严重违反公司规章制度，我公司于2014年9月23日以原告“2014年9月15日至2014年9月22日”期间连续旷工7天为由将辞退通知书邮寄给原告陈凤。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司给予原告的辞退处理（解除劳动合同）是符合法律规定的。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，我公司给予原告的辞退处理是不需要支付经济补偿金的。同时原告2014年8月1日至2014年9月22日期间为连续旷工，没有出勤，是不需要支付工资的。原告曾申诉至丰南区劳动人事争议仲裁委员会，该委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项和第四十六条的规定，依法驳回了原告的请求。综上所诉，原告陈凤的请求是没有任何法律和事实依据的，恳请你院依法驳回原告陈凤的相关申诉请求。经审理查明，原告于1996年8月到被告所属第二炼铁厂操作类岗位工作。2008年5月1日双方签订了无固定期限劳动合同。2014年7月30日，被告因内部生产管理需要对原告工作进行调整，岗位钢渣厂普工岗位，原告未到新岗位报到工作。9月11日被告再次对原告岗位进行安排，岗位为行政一科食堂工作，分配信称：“被分配人员限当日报到，如不报到按旷工处理，3日后仍不报到按严重违反公司规章制度处理。”原告亦未按要求报到。又查明，2014年9月13日，原告因病到丰南区医院就诊，诊断为“椎基动脉供血不足”，医嘱休息贰周。2014年9月23日至29日，原告到唐山市丰南区中医医院住院治疗，主要诊断为“慢性肾炎综合症”，其它诊断为“椎基底动脉供血不足、椎动脉型颈椎病、高血脂症”。2014年9月23日，被告以原告2014年9月15日至22日连续旷工8天为由将原告辞退。另查，2014年12月1日前河北省最低工资标准为1320元／月，自12月1日起执行1480元／月。以上事实有当事人陈述、劳动合同、通知书、工作分配信、诊断证明、病历、仲裁庭笔录、仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为，原告在被告处工作，双方所形成的劳动关系依法应予保护。被告因内部生产管理需要对原告工作岗位调整，由操作类岗位调整至钢渣厂普工岗位，再调整至行政一科食堂工作，双方未能就工作岗位调整、安排达成一致意见，出现劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的情形，此间，原告因病不能正常上班工作。被告于2014年9月23日以原告自2014年9月15日至2014年9月22日未办理请假手续，连续／累计旷工8天为由，根据《唐山国丰钢铁有限公司员工劳动纪律管理制度》员工违反劳动纪律处理细则第六条规定，予以辞退。被告辞退原告的行为，违反劳动合同法第四十二条“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”不得解除劳动合同的规定，为无效行为。因被告作出辞退原告的决定，致原告待岗未能工作，自2014年8月1日起的工资待遇可参照职工最低工资标准执行。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十二条第（三）项的规定，判决如下：一、被告唐山国丰钢铁有限公司于本判决生效后30日内为原告陈凤安排工作，并按下列标准支付原告陈凤待岗期间工资：自2014年8月1日起至11月30日止按1320元／月执行；自2014年12月1日起至安排工作之日止按1480元／月执行；二、驳回原告陈凤的其它诉讼请求。以上给付款项于本判决生效后10日内履行。如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，预交上诉费10元，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员  杨立鑫二〇一五年五月二十五日书记员  贾东伟