江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)扬民终字第00397号上诉人(原审原告)江都益民医院，住所在扬州市江都区仙女镇正谊村蔡坝组。法定代表人陈秀兰，该院院长。委托代理人殷义萍，江苏江业律师事务所律师。委托代理人王进，江苏江业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李棚震。委托代理人杨杰，江苏忠信义律师事务所律师。委托代理人殷永，江苏忠信义律师事务所律师。上诉人江都益民医院因与被上诉人李棚震劳动争议纠纷一案，不服扬州市江都区人民法院(2014)扬江民初字第01697号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月10日受理后，依法组成合议庭于2015年3月26日公开开庭进行了审理，上诉人的委托代理人王进、被上诉人ＸＸ震及其委托代理人杨杰、殷永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审经审理查明，2005年12月20日，江都益民医院（乙方）与案外人原江都市人才服务中心（甲方）签订人事代理委托合同书一份，约定甲方代替乙方对李棚震的个人档案作单纯档案保管，期限自2005年9月26日至2006年9月26日。2008年6月23日，甲乙双方续签合同一份，期限自2006年9月26日至2009年9月26日。2008年6月23日，江都益民医院与李棚震签订江苏省事业单位聘用合同书一份，约定ＸＸ震在江都益民医院从事临床医疗岗位，聘用期限自2008年1月1日至2009年6月30日。同年7月16日，原江都市卫生局、原江都市人才服务中心对该份合同进行鉴证。2009年11月4日，双方续签聘用合同一份，期限自2010年1月1日至2014年12月31日。2011年7月4日，ＸＸ震的医师执业证中执业地点变更为江都益民医院商贸城诊所，ＸＸ震也实际在该诊所工作。2014年1月1日起至今江都益民医院未发工资给ＸＸ震。2014年6月9日，ＸＸ震通过EMS向江都益民医院邮寄送达书面通知，通知称“因你单位不为员工缴纳保险，不按时足额发放工资，被迫无奈与你单位解除劳动关系”，江都益民医院拒收该邮件。2014年6月10日起，ＸＸ震未到江都益民医院上班。ＸＸ震因为工资及赔偿金曾申请劳动争议仲裁，要求：1、支付2014年1月至5月份工资20850元以及被拖欠工资的25%经济补偿金5212.5元；2、支付解除劳动关系经济补偿金37530元；3、补缴2012年7月至2014年5月份社会保险；4、双方办理工作交接手续，办理档案及社会保险关系转移手续。扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月15日作出扬江劳人仲案字【2014】第178号仲裁裁决书，裁决如下：双方于2014年6月9日解除劳动关系；江都益民医院自裁决生效之日起七日内，支付李棚震2014年1月至5月工资20010元，拖欠工资的25%经济补偿金5002.5元，解除劳动合同经济补偿金36018元，并于裁决生效之日起十五日内，双方办理工作交接手续、档案及社会保险关系转移手续。江都益民医院不服该仲裁裁决书，诉至法院，请求依法判令：撤销扬州市江都区劳动人事争议委员会扬江劳人仲案字[2014]第178号仲裁裁决书，依法判决确认江都益民医院与ＸＸ震之间不存在劳动关系。江都益民医院无需向ＸＸ震支付2014年1月至5月工资20010元，拖欠工资的25%经济补偿金5002.5元和解除劳动合同经济补偿金36018元。原审法院认为，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。江都益民医院认为ＸＸ震提供了虚假的学历证明，故双方的劳动关系自始不能成立。自2005年9月起，江都益民医院便委托案外人原江都市人才服务中心代管李棚震的档案资料，后双方又签订了两份聘用合同，卫生主管部门也对合同进行了鉴证。在此过程中，江都益民医院均未对ＸＸ震的学历真实性提出质疑，现江都益民医院也没有明确的证据证明ＸＸ震对自己的学历存在伪造行为，故原审法院认为江都益民医院的理由不充分，双方不存在劳动关系无效的情形。江都益民医院称自2005年9月起代管ＸＸ震的档案，ＸＸ震是不固定期在江都益民医院工作，但并未提供相关证据证明。ＸＸ震认为其长期在江都益民医院工作。故原审法院认为双方自2005年9月起建立劳动关系。对于2014年1月至5月份工资及拖欠工资的25%经济补偿金。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。江都益民医院认可此期间未发ＸＸ震工资，双方对于工资标准存在异议。因ＸＸ震2013年平均工资为4002元/月，江都益民医院称ＸＸ震工资低于该标准，但未提供相关证据证明，故原审法院确认ＸＸ震月平均工资4002元，江都益民医院应支付ＸＸ震2014年1月至5月份工资20010元（4002元/月×5个月）；江都益民医院至今未支付ＸＸ震上述期间工资，构成了无故拖欠劳动者工资行为，还应支付相当于拖欠工资的25%经济补偿金5002.5元（20010元×25%）。关于解除劳动关系及经济补偿金。因为江都益民医院未按时足额发放被告工资，ＸＸ震据此要求与江都益民医院解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，同时也符合第四十六条规定的应当由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。ＸＸ震自2005年9月26日到江都益民医院工作，2014年6月请求解除劳动关系，根据第四十七条的规定，江都益民医院应根据ＸＸ震在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向ＸＸ震支付经济补偿金合计36018元（4002元/月×9个月）。ＸＸ震要求江都益民医院补缴各项社会保险的请求，不在法院受理范围，故原审法院不予理涉。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。故双方应及时办理工作交接及档案和社会保险关系的转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条规定，判决：一、江都益民医院与李棚震于2014年6月9日解除劳动合同关系；二、江都益民医院向李棚震支付2014年1月至5月工资20010元、拖欠工资的25%经济补偿金5002.5元；三、江都益民医院向李棚震支付解除劳动合同经济补偿金36018元；上述第二、三款于判决书生效之日起十日内履行完毕；四、自判决书生效之日起十五日内，江都益民医院与李棚震办理工作交接手续、江都益民医院为李棚震办理档案及社会保险关系转移手续。本案诉讼费10元，减半收取5元，由江都益民医院负担。宣判后，江都益民医院不服，向本院提起上诉。其主要的上诉理由为：1、ＸＸ震据以取得医师执业资格的学历是虚假的，因此，医师执业资格应当被取消。ＸＸ震隐瞒学历造假的事实，骗取劳动合同，从而取得临床医疗岗位的工作，故上诉人与被上诉人之间的劳动合同无效。2、上诉人于2014年3月25日要求ＸＸ震到本部学习，而ＸＸ震一直未上班也未到本部实习。3、ＸＸ震将上诉人所有的面包车占为己有，构成侵占，且影响了上诉人正常经营，损害了上诉人的利益。ＸＸ震的答辩意见为：1、一审法院已经认定双方不存在劳动合同无效的情形。2、我方认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人在申办一事职业证书时提供的材料是经过江都市卫生局审查合格的，被上诉人不存在提供虚假毕业证书的情形，并且被上诉人的一事职业资格是经过国家卫生部审核予以注册的并发放一事职业证书的，被上诉人完全具备作为一名执业医师的资格，所以双方不存在被上诉人骗取上诉人的签订劳动合同的情形。3、对上诉状中提出的被上诉人未按上诉人的发文到医院的本部学习和被上诉人侵占其苏K×××××号白色面包车，代理人认为该两项内容超出了一审判决的内容，不能作为二审法院审理的对象。二审中，江都益民医院向本院提供了ＸＸ震在石家庄华医医学中等专业学校学生思想品德学期（年）2003年和2004年的鉴定表复印件两份，用以证明被上诉人不具备相应的学历，隐瞒从事职业医师资格的行为，欺骗了上诉人签订了劳动合同，由于被上诉人的欺骗行为导致签订的合同无效。ＸＸ震的质证意见为，对证据的真实性合法性及关联性均不予认可，不能达到上诉人的证明目的，被上诉人的档案是经由上诉人的审查后由江都区人事局代为保管的，对被上诉人档案资料的审查，如存在过失责任，也应该由上诉人承担，其次，三份鉴定，上诉人仅提供复印件，被上诉人无法与原件核对，真实性无法审查。该鉴定表反映的内容仅对被上诉人的思想品德所进行了鉴定，与被上诉人取得的毕业证书的真实性以及医师执业资格的证书的真实性和有效性没有任何必然联系，从鉴定表的形势看，上诉人认为是内容造假，并无其他证据向印证，纯属其主观猜测。本院认为，江都益民医院所提供的两份鉴定表均系复印件，ＸＸ震对于该证据的真实性、合法性不予认可。且该证据仅系对ＸＸ震学习期间的表现的评定，无法实现ＸＸ震学历造假的证明目的。故江都益民医院二审中所提供的证据既不符合证据的形式要件，也不能证实待证事实的存在。本院对于该证据的证明效力不予认定。本院另查，江都益民医院在招聘ＸＸ震时仅对其是否具备医师执业资格证书进行了审查，并未审查ＸＸ震的毕业证书情况。原审认定的其他事实属实，本院予以确认。本案二审的争议焦点为，江都益民医院与ＸＸ震签订的劳动合同效力应当如何确定。江都益民医院诉称，ＸＸ震学历造假，其以虚假的学历证明取得的医师职业资格应予撤销。据此签订的劳动合同因欺诈而归于无效。ＸＸ震辩称，被上诉人一审中提供的被上诉人的医师执业证书一份、人事代理合同两份、聘用合同两份证明被上诉人具备一名执业医师的资格，基于上诉人签订的劳动合同是双方真实意思的表示，合同内容符合我国有关劳动法律规定的内容，故劳动合同应属有效。本院认为，ＸＸ震与江都益民医院之间所签订的劳动合同合法有效。理由是：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。进而，当事人以订立合同时存在欺诈为由主张劳动合同无效的，需就欺诈事实的存在承担举证责任。本案中，江都益民医院自认其与ＸＸ震订立书面劳动合同时只对医师执业资格证书进行了审查，并未要求并审查ＸＸ震的毕业证书。因此，双方系基于ＸＸ震所持有的真实有效的医师执业资格证书而建立的信任关系，并订立了书面劳动合同。故双方订立劳动合同时所从事的法律行为系真实意思的表示，并无证据表明存在ＸＸ震故意做虚假陈述致使江都益民医院作出错误的意思表示的情形。且实际履行劳动合同过程中，ＸＸ震并无不能胜任岗位职责的情况发生。因此，本院对于江都益民医院主张订立合同时存在欺诈行为而应使劳动合同归于无效的主张不予支持。对于江都益民医院要求ＸＸ震返还面包车（苏K×××××）的上诉请求，与本案所涉法律关系并不相同，且未经仲裁和一审，属于二审中新增加的诉讼请求，本院不予理涉。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江都益民医院负担（已交）。本判决为终审判决。审 判 长  王 勇审 判 员  刘文辉代理审判员  苏岐华二〇一五年五月八日书 记 员  陈凤至附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。