广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2014）中二法东民五初字第91号原告：舒国林，男，1986年9月19日出生，汉族，住江西省赣州市上犹县，委托代理人：谭红玲、梁强，广东谭红玲律师事务所律师。被告：中山市鉴业机械抓斗制造有限公司，住所地广东省中山市阜沙镇。法定代表人：梁志庭。委托代理人：龙泽平，广东万里海天（珠海）律师事务所律师。原告舒国林诉被告中山市鉴业机械抓斗制造有限公司（以下简称鉴业公司）劳动合同纠纷一案。本院立案受理后，依法由组成合议庭，公开开庭进行审理。原告舒国林及其委托代理人谭红玲、梁强、被告的委托代理人龙泽平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2001年3月19日由被告招用任员工，在2008年2月20日升职为主管，月平均工资为5000元。原告入职后至2010年2月期间，被告从来没有为原告购买社保。2009年11月底，原告与被告签订了三年期限的劳动合同，于2012年11月底到期，但合同到期后被告没有再与原告续签劳动合同。原告入职后，一直勤恳工作，但被告在没有与原告协商的情况下，对原告进行降职降薪。对此，原告不同意，双方曾到阜沙劳动局进行调解，在调解员的调解下，被告承认了对原告降职降薪，但拒绝支付任何补偿。原告认为，被告已经违反了《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，一次，被告应当支付原告拖欠的工资、经济补偿金、双倍工资差额以及补交原告的社保费用。故原告起诉要求判令被告支付原告9月至12月工资20000元（每月5000元）；被告支付原告因降职降薪而导致解除劳动关系的经济补偿金50000元（5000元/月×10个月）；被告支付原告因其未与原告签订劳动合同应加付的双倍工资差额55000元（2013年1月至2013年11月，合计11个月，5000元/月×11个月）；被告补交原告2004年3月至2010年2月的社保全额以及2010年3月至2013年12月的社保费差额；以上合计125000元；被告承担本案的诉讼费用。被告鉴业公司答辩称：一、原告要求答辩人支付2013年9月1日至2013年12月31日的工资15850元，没有事实依据。因为答辩人与舒国林、卢自永、贾光、冯华添等四人签订了《机加工工作业承包合同》，对舒国林等承包人实行内部生产承包责任制，合同期限自2012年10月1日至2014年10月1日，舒国林等人承包期间的劳动报酬是按照承包合同以承包工程款的形式结算的。冯华添是承包组的经理和负责人。舒国林等承包人每月是按完成的生产量预支承包款，然后定期结算的。况且，原告在仲裁申请中提出此项请求的工资是15850元，现在变成所谓工资20000元，但不论是15850元还是20000元，原告没有提出任何证据或说明材料，可见原告完全是信口开河。二、原告称答辩人对其降职降薪违背客观事实，毫无依据。因为：第一，原告等承包人在生产承包期间每月获得的劳动报酬是承包收入，并非固定工资，而舒国林等人的承包收入是每六个月结算一次，每月按完成承包生产任务预支85%的工程款作为当月承包收入，每月承包收入因完成生产任务量不同而有高有抵，不存在答辩人降低其劳动收入的情况。第二，从2013年10月初以来，答辩人整个公司的业务不足，舒国林等承包人的承包生产任务量也出现下滑甚至停产，影响到舒国林等的承包生产收入稳定。2013年11月3日，舒国林等承包人的主管经理张永建为了鼓励有特长、有能力的而员工留在答辩人公司，保障这些员工的劳动收入，向答辩人公司提出了《鉴业机加工车间基层管理人员待遇标准（暂行），得到公司批准。该《标准》针对机加工车间各车床主管提出的待遇标准主要是：劳动报酬按150元/天，每月上班≥26天，全勤者（≥26天）每月补岗位津贴300元等。该《标准》只是答辩人在生产经营不景气的情况下对员工劳动收入的临时保障措施，并不涉及变更或解除答辩人与员工之间的劳动合同，相关员工可选择暂时执行该《标准》或仍继续执行原劳动合同。且该《标准》并不是仅仅针对舒国林等承包人的，也没有要求解除与舒国林等的承包合同，或免去其主管职务，舒国林等人如果认为仍按承包合同执行的劳动收入更高，可以选择不执行该《标准》。由上可见，答辩人不仅没有对舒国林等人降职降薪，而且采取了保障舒国林等人的劳动收入不因承包业务不足而大起大落的措施。三、原告以答辩人对其降职降薪为由要求支付解除劳动关系的经济补偿金50000元，无视客观事实，没有事实依据和法律依据。如上所述，答辩人对舒国林降职降薪的事实并不存在，答辩人与舒国林的《劳动合同》已于2013年11月3日届满，舒国林既不同意执行原承包合同，也不同意执行上述临时待遇标准，并提出解除劳动关系，答辩人是2008年2月入职答辩人公司，并非所称2004年3月来到答辩人公司工作。四、原告声称答辩人在2013年1月1日至11月30日未与其签订劳动合同，并以此为由要求支付双倍工资，是信口开河，无理取闹，编理由向企业要钱。如上所述，答辩人不仅与舒国林等人签订了上述《机加工工作业承包合同》，而且与舒国林还签订了书面《劳动合同》，劳动合同期限为2012年11月4日至2013年11月3日。五、原告请求补交2009年9月至2010年8月的社保费及2010年9月至2013年12月社保费差额，没有事实和法律依据。第一，原告要求答辩人为其补交入职前的社保费的要求早已过仲裁时效。第二，答辩人事按照税务机关依法核定的数额缴纳社保费的，缴费符合法律规定。原告如认定社保费未足额缴纳，应向税务机关申请解决。第三，原告的此项社保费请求未经劳动仲裁，无权直接诉请法院裁判。六、原告等人承包期间借用了答辩人大量工具、刀具等，离职后至今未还这些工具、刀具、设备等。另外，舒国林等在承包期间因管理不善发生重大生产事故，造成工亡一人，导致答辩人垫付160000多元的工亡赔偿费用，并被处罚115000元，但按承包合同规定安全事故一切费用应由舒国林等承包人承担。基于此，答辩人要求舒国林：1、立即交还所借答辩人的工具、刀具等设备1496件；2、立即归还答辩人为其垫付的工亡赔偿款及工资款168142元，被处罚的115000元。经审理查明：原告称2004年3月19日入职到被告处担任技术员，2008年2月20日晋升为主管。2013年12月23日，原告以被告2013年10月开始无故降职降薪为由，要求被告支付经济补偿，申请中山市阜沙镇劳动争议调解委员会调解，被告称调职降薪属于公司内部管理需要，不同意支付经济补偿金，双方无法达成一致调解意见。2013年12月27日，原告以被告未足额支付原告工资及无故降职降薪为由，向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年1月3日，原告变更仲裁请求，要求被告支付2013年9月1日至2013年12月31日的工资15850元；支付因被告降职降薪而导致解除劳动关系的经济补偿金50000元（5000元/月×10个月）；支付被告2013年1月1日至2013年11月30日因其未与原告签订劳动合同应加付的双工资差额55000元（计11个月，5000元/月×11个月）；撤销原“2009年9月1日至2013年12月17日延长工作时间加班费的请求。2014年1月14日，被告向中山市劳动争议仲裁委员会反申请案件，该委员会作出中劳仲案字【2XX】XX号受理通知书。2014年4月9日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字【2XX】XXX号逾期未裁决证明。同年4月17日，原告起诉至本院要求解决。另查明：原告的求职申请表及厂牌显示原告的入职时间为2008年2月20日，职务为大车主管。2010年10月1日，原告、冯华添、卢自永、贾光与被告共同签订《中山市鉴业机械抓斗制造有限公司机加工作业承包合同》，承包期限为：2012年10月1日至2014年10月1日，承包期为2年。庭审中，被告确认原告是其员工，承包是被告经营目标责任制的管理方式。2010年3月至2013年12月期间，被告均有为原告购买社会保险。诉讼中，被告提交2012年11月3日，原告与被告签订《劳动合同书》，证明被告与原告之间的劳动关系及双方签订了书面合同。合同第十条约定，原告的劳动报酬根据公司的工资福利制度，按实行内部承包责任制或其他分配方式进行。2014年6月4日，原告以该《劳动合同书》上的签名不真实及指模不真实，申请司法鉴定。本院通过法定程序委托了广东宏力法医临床司法鉴定所进行鉴定。2014年9月28日，该所作出广东宏力司鉴【2XX】文鉴字第XX号司法鉴定意见书，鉴定意见：“1、倾向认定签署日期为“2012年11月3日”的《劳动合同书》原件第8页上“乙方签字”处的“舒国林”签名字迹与样本字迹是由同一人书写形成。2、由于检材指印缺乏鉴定条件，不能判断签署日期为“2012年11月3日”的《劳动合同书》原件第8页上“乙方签字”处“舒国林”签名字迹上的押名指印与样本指印是否由同一人捺印形成。”，原告为此预交了4600元鉴定费。原告的银行账户（80×××78）显示，2012年8月31日，账号09×××01转账4840元到原告上述账户，交易摘要是工资。2012年9月26日、2013年12月11日，账号09×××01分别转账4840元、2025元到原告账号。2013年11月3日，被告公示鉴业机加工车间基层管理人员待遇标准（暂行），适用范围：机加工车间各车床主管，待遇标准:按150元/天，每月上班≥26天。再查明：被告提交的2013年4月10日中山市鉴业机械抓斗制造有限公司承包组支出明细表（冯华添、卢自永、舒国林、贾光）、2013年4月8日冯华添、卢自永、舒国林、贾光承包工程收支明细、2012年至2013年11月30日冯华添（车间）承包组预支工程款明细，均未有原告的签名确认。2012年10月的中山市鉴业机械抓斗制造有限公司车间盘点明细表（大车组），原告签名确认领取了清单上的各项物品。2012年10月12日，原告在车间车床统计表上签名确认使用统计表上机床。庭审中，被告确认原告领取上述物品后在车间中使用。被告称原告离职后，上述清单上的物品丢失，并要求原告返还上述物品，但并未提交上述物品丢失，或原告取走上述物品离开被告公司的证据。2012年12月7日，被告员工郑某川因在被告处发生工亡事故，其父亲郑某安、母亲李某翠与被告在中山市阜沙镇人民调解委员会的主持下，达成一致调解意见，由被告一次性向上述两人支付赔偿款合计660000元（其中保险理赔金额为497318元，被告支付金额为162682元）。同年12月14日，被告向上述两人支付了赔偿款162682元。本院认为：本案的争议焦点是：一、原、被告双方是承包关系还是劳动关系；二、被告对原告是否存在降职降薪；三、原、被告是否有续签劳动合同；四、原告是否已经归还被告车间工具；五、被告向工亡人员支付的赔偿金161742元、被处罚罚金115000元是否需要原告承担。第一，原、被告双方是承包关系还是劳动关系。由于被告在答辩中以及庭审中均已确认原告是被告的员工，承包是被告经营目标责任制的管理方式。即原、被告双方签订《机加工作业承包合同》目的只是为了被告的经营管理，而不是否定双方的劳动合同关系，且被告在2012年3月至2013年12月期间，仍有为原告购买社会保险，故此，本院认定原、被告之间存在劳动合同关系。另根据原告的入职表、厂牌，本院认定原告在被告处的入职时间为2008年2月。由于双方曾于2013年12月23日，原、被告曾经双方的劳动争议问题前往中山市阜沙镇劳动争议调解委员会进行调，原告称调解不成后已没有再上班，双方也未办理离职手续，被告也没有提交证据证明原告的实际离职时间，故此本院认为原、被告已于2013年12月23日解除劳动合同关系。关于原告要求被告支付2013年9月至12月的工资合计20000元（每月5000元）。虽原告仲裁请求中要求被告支付的工资为15850元，但中山市仲裁委员会对该案并未出具裁决结果，即未进行实际审查，故此，原告仍可就其工资计算在诉讼过程中进行变更。由于被告并未提交原告在职期间前12个月的工资签收记录或工资台账，虽被告提交了2013年4月8日《冯华添、卢自永、舒国林、贾光承包工程收支明细》、2013年4月10日《中山市鉴业机械抓斗制造有限公司承包组支出明细表》（冯华添、卢自永、舒国林、贾光），但上述两明细表中并未实际注明原告的每月收入，也没有原告签名，且原告对此也不予确认，故此，被告应承担举证不能的责任。本院根据原告提交的银行转账记录，认定原告的月工资为4840元，被告应支付原告2013年9月至12月工资合计19360元，扣除被告应于2013年12月11日通过银行转账给原告的工资2025元，被告还需向原告支付工资17335元（其中2013年9月至2013年11月14520元，2013年12月2815元）。第二，被告对原告是否存在降职降薪的问题。由于原告在被告处任职部门为机加工，职务为大车主管。根据被告在2013年11月3日发出的《鉴业机加工车间基层管理人员待遇标准》（暂行）其适应范围是机加工车间各车床主管，待遇标准：按150天/，每月上班≥26天，即该待遇标准适应用原告等人，但该待遇标准并未提及对原告等人进行降职，双方的2012年11月3日的劳动合同也未明确原告实际每月的工资收入，故此，原告以此认为被告对此降职降薪明显理据不足，本院不予采纳。但由于被告确实没有按时足额支付原告的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，第四十六条第一款的规定，被告应向原告支付经济补偿金。另根据本院认定原告入职时间（2008年2月）以及离职时间（2013年12月），原告在被告处的工作年限为5年10个月，即被告应向原告支付6个月的工资经济补偿29040元（4840元/月×6个月）。第三、原、被告是否有续签劳动合同。原、被告双方在2012年11月3日已重新签订《劳动合同书》，原告对该合同上的签名及指模不予确认，本院已依法定程序委托了委托了广东宏力法医临床司法鉴定所进行鉴定。2014年9月28日，该所作出广东宏力司鉴【2XX】文鉴字第XX号司法鉴定意见书，鉴定意见：“1、倾向认定签署日期为“2012年11月3日”的《劳动合同书》原件第8页上“乙方签字”处的“舒国林”签名字迹与样本字迹是由同一人书写形成。2、由于检材指印缺乏鉴定条件，不能判断签署日期为“2012年11月3日”的《劳动合同书》原件第8页上“乙方签字”处“舒国林”签名字迹上的押名指印与样本指印是否由同一人捺印形成。”，原告不同意上述鉴定结果，但并未提交证据予以反驳，故本院认定该鉴定结果合法有效，2012年11月3日《劳动合同书》上“舒国林”的签名为原告所签。故原告起诉要求被告支付因未签订劳动合同双倍工资，理据不足，本院不予支持。关于被告是否需要补交原告2004年3月至2010年2月的社保费及2010年3月至2013年12月的社保费差额，由于原告在劳动仲裁中并未提出该项请求，故本院在本案中不作处理。第四，原告是否已经归还被告车间工具。原告需在2012年10月签收领取了被告的工具及物品，但双方已确认领取的工具及物品的使用地点为被告车间。现被告称原告并未归还工具及物品，但未提交证据证明原告在离职时将上述物品带离被告车间，或上述工具及物品已经丢失，故此，被告要求原告返还上述物品，理据不足，本院不予支持。第五，被告向工亡人员支付的赔偿金167142元、被处罚罚金115000元是否需要原告承担。由于被告在庭审中已确认工亡人员为被告的员工，且并未提交证据证明郑某川的工亡事故与原告有关，或原告已确认对该次工亡事故承担责任，故此，被告要求原告承担郑某川的工亡赔偿金167142元、被处罚罚金115000元，理据不足，本院不予支持。综上，据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二款，第四十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中山市鉴业机械抓斗制造有限公司应于本判决生效之日支付原告2013年9月至12月工资合计17335元；解除劳动合同的经济补偿金29040元，以上合计46375元。二、驳回原告舒国林的其他诉讼请求。三、驳回被告中山市鉴业机械抓斗制造有限公司要求原告返还所借工具、刀具等设备1496件的请求。四、驳回被告中山市鉴业机械抓斗制造有限公司要求原告归还工亡赔偿金168142元，被处罚的115000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理10元，由被告负担，鉴定费4600元，由原告负担（被告负担部分于本判决生效后7日内向本院缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  文国盛审 判 员  阮明俞代理审判员  伍执娟二〇一五年五月二十一日书 记 员  黎素霞