天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0102民初5482号原告（被告）：天津市嘉越物业管理有限公司，住所地天津市河东区。法定代表人：夏彤玮，总经理。委托诉讼代理人：张默蕾，天津君荐律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙颖，天津君荐律师事务所律师。被告（原告）：周维库，男，1963年6月15日出生，汉族，农民，住天津市蓟县。委托诉讼代理人：潘志刚，天津光明律师事务所律师。原告（被告）天津市嘉越物业管理有限公司（以下简称嘉越物业）与被告周维库劳动争议一案，本院于2018年6月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）嘉越物业的委托诉讼代理人张默蕾、被告周维库及其委托诉讼代理人潘志刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。嘉越物业向本院提出诉讼请求：判令原告不支付加班费24748.71元、不支付夜班津贴4027.9元，不支付防暑降温费632元、不支付冬季采暖补贴312.85元。事实和理由：周维库自2016年10月1日至2018年3月7日期间在原告处工作，原告依法用工，并未产生被告加班工作的情况，且原告应该担负的各项费用均已发放给被告，原仲裁事实认定不清，错误判断原告提交的证据，故原告来院诉讼。对于原告诉讼请求，原告不同意支付加班费，没有产生加班的情况，同意支付防暑降温、冬季采暖，我方不同意支付法定节假日加班费，支付标准也不认可。保险损失不同意给付，保险的申请不在仲裁范围之内。合同约定了如果因为打架被辞退不存在违法解除劳动关系的问题。周维库辩称，不同意单位的诉讼请求。用人单位在诉状中以及法庭陈述中所述的均不属实。周维库担任保安工作，每天工作12小时，早班6点50到晚上6点50，夜班18点50到次日6点50，上12休12，一个礼拜白班一个礼拜夜班，只有白班可以休12小时，夜班不可以休，每班三个人，项目分两期，一个期两班，一个班三个人。考勤是单位自己填写的，仲裁没有采信。2018年1月开始有面部识别，签到表也还有，在警卫室放着，一个月单位收走。周维库到劳动局监察大队举报，询问处理结果，表示正在整改，昨天用人单位班长打电话证实了此问题，两个班变成三个班，三个人一班变成两个人一班。要求监察大队出具认可的事实，监察大队表示公司已经认可存在事实，但不能提供书面证明，只能法院调取。2018年3月7日被告单方与原告解除劳动关系。周维库向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告给付原告非法解除劳动关系赔偿金13972元；2、依法判令被告给付原告2016年10月1日至2018年3月7日法定节假日加班费11560.32元；3、判令被告赔偿原告未给原告缴纳社保造成损失25378.62元；4、依法判令被告给付原告2016年10月1日至2018年3月7日工作日延时加班费59367.06元；5、依法判令被告给付原告2016年10月1日至2018年3月7日夜班津贴6173.55元；6、依法判令被告给付原告2016年至2018年取暖补贴1040元、防暑降温费1264元；7、诉讼费由被告承担。本院经审理认定事实如下：周维库于2016年10月1日入职嘉越物业工作，在蓟州区乐园公寓物业站担任保安工作。被告未为原告缴纳社会保险。周维库称其工作时间为：每天工作12小时，半个月上白班，半个月上夜班。嘉越物业称周维库的工作时间为：三班倒，白班上7点下15点，中班上15点下23点，夜班是上23点下转天7点。有考勤记录，上两个班休一个班，无论白班中班夜班。2018年3月8日嘉越物业出具《关于对周维库的处罚决定》，内容为2018年3月6日蓟州区乐园公寓的秩序维护员李军和周继明因与维修人员王长友打架问题，被公司辞退后，周维库借当班缺人之际提出辞职。在未经领导批准的情况下，不来上班，造成当天空岗无人值守，给公司安全工作造成极为不利的影响，为严肃公司纪律，经公司研究决定对周维库按自动离职处理，并免除周维库的当月工资。经原告申请本院至天津市蓟州区劳动保障监察大队调取了对于嘉越物业保安队员工方卫红的询问笔录，在该笔录中显示，保安岗一期6人，二期6人，保安分两班，一班3人。保安早七点上班，晚7点下班，中午可以有一个半小时到2个小时吃饭时间。三个员工轮流值班，第二班是晚7点上班，第二早七点下班，这期间三名员工轮流打点（打点指在该小区固定点巡逻），二个小时打一边，一名员工打点，一名休息，一名在岗亭。保安每月有2天假，有急事可请假。同时方卫红提交了考勤记录。2018年3月14日周维库以嘉越物业为被申请人至天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉越物业支付解除劳动关系经济赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、夜班津贴、未休年假工资、冬季取暖补贴及防暑降温最低工资差额等，该委作出津东劳人仲案字（2018）第209-1号、津东劳人仲案字（2018）第209-2号仲裁裁决。嘉越物业对于津东劳人仲案字（2018）第209-1号终局裁决不服，至天津市第二中级人民法院申请撤销裁决。同时双方对于津东劳人仲案字（2018）第209-2号均不服，来院呈讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对于周维库主张夜班津贴6173.55元，嘉越物业不同意支付一节，根据相关规定，凡企业三班、两班、一班工作制二十二点或二十二点以后生产和工作至翌日早六点以后下班的职工，可以享受夜班津贴。其发放条件是以完成一定生产、工作计划为标准，现原、被告提供的证据，无法认定被告符合上述发放夜班津贴的标准。因此，原告无需支付被告上述期间的夜班津贴本院不予支持。对于周维库主张嘉越物业支付延时加班费59367.06元，嘉越物业不同意支付延时加班费一节，根据天津市劳动保障监察大队所制作的询问笔录及考勤记录与嘉越物业庭审陈述及其所提供考勤记录不符，劳动者所陈述上班时间属实，故本院对于嘉越物业所陈述的上班时间不予采信。经计算嘉越物业应当支付周维库延时加班费31294.08元。对于周维库要求嘉越物业支付法定节假日加班费一节，虽然劳动者所提供照片证据不足以加班天数证实其加班主张，但嘉越物业在庭审中所提供考勤记录仍显示劳动者存在法定节假日上班8天的情况，同时根据本院调取劳动保障监察大队中的考勤记录显示原告2月份仍有1天法定节假日加班，以上共计9天，故其应当支付劳动者法定节假日加班费2544.82元。对于周维库主张要求嘉越物业支付被告赔偿原告未给原告缴纳社保造成损失一节，现经本院询问相关社保部门其答复用人单位可为劳动者补缴社会保险，且周维库尚未达到法定退休年龄，且其名下未设立养老保险账户，故其损失尚未发生，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。对于周维库要求嘉越物业支付防暑降温费及冬季取暖补贴一节，庭审中嘉越物业同意支付该费用，本院依法照准。故嘉越物业应当支付周维库防暑降温费632元、冬季采暖补贴312.85元。对于周维库主张嘉越物业给付违法解除劳动合同经济赔偿金13972元一节，根据嘉越物业所作出的处罚决定显示周维库借空缺期间辞职，但周维库对此不予认可，称自己系刚下前一天的夜班，嘉越物业电话通知其因其他保安打架导致当班空缺，要求其去上班，但要求其保证警卫室旁不能停放车辆，周维库表示由于缺人只能管理车辆，但是不能保证车辆停放，于是保安队长告知其不用再去上班。对此双方均未向本院提供证据证实自己的主张。对此本院分析认为，现嘉越物业的处罚决定中称劳动者提出辞职，但未提供证实劳动者提交书面辞职申请或存在口头辞职的情形。且嘉越物业要求周维库在其他保安被开除之际上岗工作应当与劳动者就工作时间及内容进行协商处理，在双方未达成一致意见仅一天时间内，认定劳动者存在旷工行为按自动离职处理不符合法律规定，故嘉越物业违法解除双方劳动关系，应当支付周维库解除劳动合同经济赔偿金8200元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《天津市工资支付条例》第三十二条规定，判决如下：一、天津市嘉越物业管理有限公司无需支付周维库夜班津贴4027.9元；二、本判决生效之日起十五日内，天津市嘉越物业管理有限公司支付周维库延时加班费31294.08元；三、本判决生效之日起十五日内，天津市嘉越物业管理有限公司支付周维库法定节假日加班费2544.82元；四、本判决生效之日起十五日内，天津市嘉越物业管理有限公司支付周维库防暑降温费632元、冬季采暖补贴312.85元；五、本判决生效之日起十五日内，天津市嘉越物业管理有限公司支付周维库解除劳动合同经济赔偿金8200元；六、驳回天津市嘉越物业管理有限公司、周维库的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由天津市嘉越物业管理有限公司负担5元，由周维库负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  郭宏敏二〇一八年九月二十一日书 记 员  刘鸿越