浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0782民初13106号 原告：浙江义乌联发针织品有限公司，住所地：浙江省义乌市江湾工业区。 法定代表人：吴宗君，董事长。 委托诉讼代理人：叶建斌，浙江拓思律师事务所律师。 被告：吴利红，女，1983年7月17日出生，汉族，住河南省洛宁县。 委托诉讼代理人：吴巧婷，浙江奇合正律师事务所律师。 原告浙江义乌联发针织品有限公司与被告吴利红劳动争议一案，本院于2018年7月30日立案后，依法适用普通程序并组成合议庭，于2018年9月3日公开开庭进行了审理。原告浙江义乌联发针织品有限公司的委托诉讼代理人叶建斌，被告吴利红的委托诉讼代理人吴巧婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告浙江义乌联发针织品有限公司诉称，被告以原告擅自解除劳动合同为由向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月16日作出浙义乌劳人仲案（2018）628-1号、628-2号仲裁裁决书，裁决由原告为被告补缴2017年7月到2017年9月间的社会保险费并支付被告解除劳动关系经济补偿金37800元。原告认为义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不当，理由如下：一、关于缴纳社会保险费事宜，原告曾召开全公司工作人员会议，动员全公司员工积极缴纳社会保险费，被告因考虑到个人缴纳部分需由被告个人承担遂明确表示不缴纳社保费，原告对被告的动员未起到应有的效果。被告拒绝缴纳社会保险费的行为导致的不利后果应由被告自行承担，而不应由原告承担。二、原告与被告解除劳动合同有事实依据。近年来，随着义乌城市的发展，需要对老旧厂区进行更新改造。2017年8月，原告接到义乌市稠江街道江湾工业区有机更新指挥部通知，要求原告在2017年9月30日前停产、搬迁、腾空。原告根据指挥部的通知精神，决定在2017年9月30日前停产、搬迁、腾空，故原告与被告之间的劳动合同无存续必要，原告与被告解除劳动合同是执行政府更新改造政策而做出的不得已的行为，而非被告所说的擅自解除劳动合同。现原告处于停产状态，无生产经营项目。三、退一步说，即使原告因解除合同需支付经济补偿金，义乌市劳动人事争议仲裁委员会以被告月平均工资3600元计算经济补偿金不妥。一方面，仲裁委认定被告离职前一年月平均工资为3600元无事实依据，原告发给被告的工资还包含奖金，奖金不应计入月平均工资；另一方面，被告10年前入职时月工资较低，入职以来的工资均有所调整，根据公平原则，应以每年的月平均工资分别计算当年度的经济补偿金，而不应采取一刀切的方式按离职前一年的月平均工资计算。2011年度，被告没有在原告公司上班，原告无须支付该年度的经济补偿金，且被告关于2011年之前的经济补偿金的仲裁请求均已超过仲裁申请的时效期间。综上，仲裁委作出的裁决无事实依据，原告诉至法院，请求判令：1.原告无须为被告补缴2017年7月到2017年9月间的社会保险费；2.原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金37800元。 被告吴利红辩称，1、原告因与稠江街道签订了房屋收购协议，所以解除了和被告的劳动关系，应依法支付被告经济补偿金。2、原告解除劳动关系前一年，被告每月的基本工资为3600元，其中并不包含奖金；即使包含奖金，奖金也是工资总额的组成部分，原告认为被告月工资不足3600元，应提供证据予以证明，否则应承担举证不能的法律后果。根据劳动合同法第四十七条，应按劳动合同解除前12个月的平均工资作为计算经济补偿金的月工资标准。3、被告从2007年4月起至2017年9月30日一直在原告公司工作，并在原告宿舍住宿，原告为被告办理了暂住证，被告主张经济补偿金并未超过仲裁的申请时效。综上，义乌市劳动人事争议仲裁委员会的裁决合法有据，原告诉请缺乏事实与法律依据，请求法院驳回原告诉请，并判令原告支付被告经济补偿金人民币37800元。 为证明自己的主张，原告向本院提供如下证据： 证据1，仲裁裁决书一份，证明被告提起劳动争议仲裁且义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出了浙义乌劳人仲案〔2018〕628-2号仲裁裁决书。 证据2，劳动合同复印件一份，证明被告自己放弃交纳社保。 被告质证：证据1，无异议，该裁决书是合法有据的。证据2，真实性无异议，对证明目的有异议，也与本案无关。被告主张的是解除劳动关系经济补偿金，交纳社保是法律规定的强制性义务，即使被告自动放弃，原告也有为被告交纳社保的义务，这一条款违反国家强制性的法律规定，是无效的。该份劳动合同是被告入职后与原告签订的几份合同之一，被告入职时间是2007年。 为支持自己的抗辩，被告向本院提供如下证据： 证据1，义乌市稠江街道办事处关于江湾工业区房屋收购签约期限、搬迁期限的通知复印件及关于执行浙江义乌联发针织品有限公司有机更新的通知复印件各一份【核对件存于（2018）浙0782民初13023号案件】，证明原告解除与被告的劳动关系。 证据2，仲裁裁决书二份及仲裁决定书一份，证明义乌市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金37800元；裁决由原告为被告补交2007年4月至2017年9月的社会保险费。 证据3，流动人口登记表二份，证明2011年被告在原告单位工作。 证据4，义乌市劳动人事争议仲裁委员会送达证明一份，证明浙义乌劳人仲案〔2018〕628-1号仲裁裁决书为终局裁决，原告未在法定期限内申请撤销，现该裁决书已发生法律效力。 原告质证：证据1，对稠江街道办事处的通知真实性无异议，但对关联性有异议，该通知与本案劳动争议没有任何关联性；对原告公司发出的通知三性均无异议。证据2，无异议。证据3，真实性无异议，证明目的有异议，证明劳动关系存不存在应该以劳动合同或其他证据予以证明，流动人口登记表只能证明该人员在某地居住情况，本案被告和王献平系夫妻关系，2011年被告在原告宿舍居住也是很正常的，2017年9月30日离职后仍在原告宿舍居住。证据4，真实性无异议，关联性有异议，该证据与本案无关。 根据原告、被告的举证、质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下： 一、关于原告提供的证据。对仲裁裁决书的真实性予以确认。对劳动合同的真实性予以确认。 二、关于被告提供的证据。对两份通知的真实性予以确认。结合该两份通知的内容，可以确定原告系以稠江街道江湾工业区进行有机更新，其需在2017年9月30日停产、搬迁、腾空为由，与被告解除劳动关系。对仲裁裁决书及仲裁决定书的真实性予以确认。对流动人口登记表的真实性予以确认。对送达证明的真实性予以确认。 根据上述有效证据及原、被告的庭审陈述，本院认定案件事实如下： 被告自2007年4月起在原告处工作，工作岗位为平车工，期间有时签订劳动合同，有时未签订劳动合同。 2017年9月1日，原告以稠江街道江湾工业区进行有机更新，其需在2017年9月30日停产、搬迁、腾空为由，解除与被告的劳动合同。现原、被告之间的劳动合同已于2017年9月30日解除。 被告于2018年5月22日申请劳动仲裁，义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月16日作出浙义乌劳人仲案〔2018〕628-2号仲裁裁决书，裁决：“由被申请人于本裁决书生效之日起10日内支付申请人工资解除劳动关系经济补偿金37800元”。于2018年7月16日作出浙义乌劳人仲案〔2018〕628-1号仲裁裁决书，裁决：“由被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2017年（后改为2007年）7月到2017年9月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分由申请人自行承担”。上述两份仲裁裁决书已于2018年7月17日送达被告，于2018年7月18日送达原告。 另查明，被告在涉案劳动合同解除前十二个月的平均工资为3600元/月。 本院认为，根据义乌市稠江街道办事处有机更新工作的统一部署，原告需在2017年9月30日前停产、搬迁并腾空，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”规定的情形。经原告与被告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，原告提前三十日以书面形式通知被告本人或者额外支付被告一个月工资后，可以解除劳动合同。但原告依照该条规定解除劳动合同的，仍应向被告支付经济补偿。结合被告的工作年限和工资标准，本院确认原告应支付的解除劳动关系经济补偿金为37800元（3600元/月×10.5月）。社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故该部分内容不属于法院受理民事诉讼案件的范围，本案不作处理。原告主张被告2011年未到原告处工作，未有证据证明，本院不予采信。综上，原告诉请于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、驳回原告浙江义乌联发针织品有限公司的诉讼请求。 二、原告浙江义乌联发针织品有限公司于本判决生效后十五日内支付被告吴利红解除劳动关系经济补偿金人民币37800元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 长  舒 怡 人民陪审员  楼晓晶 人民陪审员  毛国新 二〇一八年九月十七日 书 记 员  金倩倩