辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽14民终1607号上诉人（原审原告）：建昌通信分公司劳动服务公司，住所地建昌县建昌镇。法定代表人：叶鸿玮，该公司总经理。委托诉讼代理人：李泽，辽宁义帆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩淑杰，女，1969年7月2日出生，汉族，工人，住建昌县。委托诉讼代理人：曹剑虹，辽宁义帆律师事务所律师。上诉人建昌通信分公司劳动服务公司因与被上诉人韩淑杰劳动争议纠纷一案，不服建昌县人民法院(2018)辽1422民初1398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月29日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人建昌通信分公司劳动服务公司的委托诉讼代理人李泽，被上诉人韩淑杰的委托诉讼代理人曹剑虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。建昌通信分公司劳动服务公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：建昌通信分公司劳动服务公司不否认与韩淑杰之间存在劳动关系，但劳动关系应从2008年1月1日起开始计算。韩淑杰入职时的工作性质是临时工，与建昌通信分公司劳动服务公司未形成劳动关系。不应提供劳动即认定存在事实劳动合同。案涉经济补偿金的年限应从2008年1月1日起开始计算。请求支持上诉请求。韩淑杰答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。建昌通信分公司劳动服务公司向一审法院起诉请求：1、撤销建昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的建劳人仲字［2018］第3号仲裁裁决书第二项裁决，依法改判；2、诉讼费用、送达费用由韩淑杰承担。一审法院认定事实：建昌通信分公司劳动服务公司系集体所有制企业。1993年4月1日至2015年5月31日，韩淑杰始终在该公司从事工程队仓库保管员工作，月工资1200元，双方之间没有订立书面劳动合同。2015年6月1日，建昌通信分公司劳动服务公司书面通知韩淑杰从即日起放假。自该日起韩淑杰未为建昌通信分公司劳动服务公司提供有报酬的劳动，建昌通信分公司劳动服务公司也未向韩淑杰支付工资和生活费。后双方之间因劳动关系引起争议，韩淑杰向建昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求与建昌通信分公司劳动服务公司恢复劳动关系等五项请求。2015年8月14日，建昌县劳动争议仲裁委员会作出建劳仲字[2015]第17号仲裁裁决书，裁决：建昌通信分公司劳动服务公司与韩淑杰自1993年至今的劳动关系依法成立；建昌通信分公司劳动服务公司应与韩淑杰订立无固定期限劳动合同；建昌通信分公司劳动服务公司应向韩淑杰支付2015年6月份的工资1200元；对韩淑杰的其他仲裁请求，不予支持。建昌通信分公司劳动服务公司不服仲裁裁决，向建昌县人民法院起诉，该院于2015年11月23日作出（2015）建民初字第00932号民事判决书，判决驳回建昌通信分公司劳动服务公司诉讼请求，该判决已经发生法律效力。2018年，韩淑杰再次向建昌县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与建昌通信分公司劳动服务公司之间的劳动关系，建昌通信分公司劳动服务公司给付韩淑杰解除劳动合同经济补偿金等五项仲裁请求。2018年5月8日，建昌县劳动争议仲裁委员会作出建劳人仲字（2018）第3号仲裁裁决书，裁决：1、建昌通信分公司劳动服务公司在裁决之日起15日内解除与韩淑杰之间的劳动关系；2、建昌通信分公司劳动服务公司向韩淑杰依法支付经济补偿金30600元；3、韩淑杰的其他仲裁请求，不予支持。建昌通信分公司劳动服务公司不服仲裁裁决，于2018年5月23日诉至一审法院。一审法院认为：根据2015年建昌通信分公司劳动服务公司与韩淑杰之间因劳动争议进行仲裁和诉讼形成的生效法律文书，可以认定韩淑杰自1993年4月1日至2015年5月31日，从事建昌通信分公司劳动服务公司安排的工程队仓库保管员工作，接受建昌通信分公司劳动服务公司的管理。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。在劳动关系履行过程中，2015年6月建昌通信分公司劳动服务公司书面通知韩淑杰放假，韩淑杰不能为建昌通信分公司劳动服务公司提供有报酬的劳动的责任在于建昌通信分公司劳动服务公司，因此放假期间应计算为双方劳动关系的存续期间。放假期间，建昌通信分公司劳动服务公司未向韩淑杰支付工资和生活费已经影响了韩淑杰的正常生活，损害了韩淑杰作为劳动者获得劳动报酬的权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，在韩淑杰提出解除劳动关系后，建昌通信分公司劳动服务公司向其支付经济补偿金系法定义务，该公司应按仲裁裁决意见依法履行。诉讼中，建昌通信分公司劳动服务公司主张应自2008年1月1日劳动合同法颁布实施之日起计算经济补偿金支付年限，无事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及相关司法解释规定，判决：建昌通信分公司劳动服务公司于判决生效之日起5日内向韩淑杰支付经济补偿金30600元（给付时限自1993年4月1日至2018年5月8日，按25.5个月，每月1200元计算）。如果未按判决指定期间履行上述给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由建昌通信分公司劳动服务公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：与一审判决认定的事实一致。本院认为，韩淑杰自1993年4月1日入职建昌通信分公司劳动服务公司，一直在该公司工作至2015年5月31日。对此事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。我国劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”参照上述规定，即使韩淑杰入职建昌通信分公司劳动服务公司时的工作性质为“临时工”或“劳务工”，但不影响双方之间劳动关系的确立。自1993年4月1日起，韩淑杰与建昌通信分公司劳动服务公司之间建立了劳动关系。2015年6月建昌通信分公司劳动服务公司书面通知韩淑杰放假，韩淑杰不能在放假期间为建昌通信分公司劳动服务公司提供劳动的责任在于建昌通信分公司劳动服务公司。一审判决将放假期间计入双方劳动关系的存续期间，并无不当。韩淑杰在建昌通信分公司劳动服务公司工作的年限应计算为25.5年。建昌通信分公司劳动服务公司在2015年6月书面通知韩淑杰放假后，不接受韩淑杰提供的劳动，不向韩淑杰支付劳动报酬。韩淑杰有权依据相关法律规定，解除与建昌通信分公司劳动服务公司之间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”（该法自2008年1月1日起施行）。依据上述法律规定，韩淑杰应获得的经济补偿金分为两部分，即“依据《中华人民共和国劳动合同法》应获得的经济补偿金”和“依据2008年1月1日之前规定应获得的经济补偿金”。参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号，该规定自1995年1月1日起实施）等相关规定，对于案涉解除劳动合同的情况，用人单位亦需向劳动者支付经济补偿金。一审法院判决建昌通信分公司劳动服务公司按25.5个月工资标准向韩淑杰支付经济补偿金，符合公平原则，并无不当。综上所述，建昌通信分公司劳动服务公司的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，判决结果公正，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由建昌通信分公司劳动服务公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 瞳审判员 郑广卫审判员 朱 丹二〇一八年九月三十日法官助理孙敬伟书记员殷雨晴本判决书援引的相关法律条款:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……”