福建省福清市人民法院民 事 判 决 书（2015）融民初字第847号原告福建星和建材有限公司，住所地福清市江阴工业集中区。法定代表人张武，总经理。委托代理人翁万銮、林洪，福建海江律师事务所律师。被告曹月峰，男，1982年2月24日出生，汉族，四川省江安县人，住江安县。委托代理人黄雨玲、吴文超，福建融成律师事务所律师。原告福建星和建材有限公司（以下简称星和公司）与被告曹月峰劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月28日立案受理后，2015年2月3日被告曹月峰向本院起诉星和公司，本院合并审理，依法组成合议庭，于2015年5月5日公开开庭进行了审理。星和公司的委托代理人翁万銮、林洪，曹月峰的委托代理人黄雨玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。星和公司诉称：2014年3月28日曹月峰受聘于星和公司从事行车工工作，双方签订书面劳动合同，合同时间从2014年3月28日至2017年3月27日止。2014年4月26日被告工作时不慎摔伤，原告立即将被告送医救治，垫付了全部医疗费用，安排车辆接送并派员工专职护理。受伤前星和公司已为曹月峰缴纳工伤保险。曹月峰工伤前月平均工资为2404.45元。福州市人力资源和社会保障局认定被告负伤为工伤。2014年10月23日福州市劳动能力鉴定委员会鉴定曹月峰构成八级伤残。2014年11月18日曹月峰向星和公司书面提出辞职。曹月峰就工伤保险待遇等事项提出仲裁申请，其在仲裁中提出的各项赔偿请求及仲裁委作出的裁决部分事实认定错误，适用标准与认定金额均存在不合法不合理。曹月峰停工留薪期工资应为2860元／月×3个月=8580元，一次性伤残就业补助金应当为2860元／月×10个月=28600元，两项共计37180元。现请求判令：确认星和公司支付曹月峰停工留薪期间工资及一次性伤残就业补助金共计37180元。曹月峰辩称：曹月峰于2014年3月28日到星和公司从事行车工工作，双方签订了劳动合同。2014年4月26日曹月峰在工作时间不慎从楼梯摔下，导致第12胸椎爆裂性骨折、右跟骨粉碎性骨折，入院治疗66天，于2014年6月30日出院。2014年8月11日福州市人力资源和社会保障局认定曹月峰为工伤。2014年10月23日福州市劳动能力鉴定委员会鉴定曹月峰为八级伤残。2015年1月13日福清市劳动争议仲裁委员会作出裁决书。该裁决在事实和法律适用上均存在错误。星和公司应向曹月峰一次性支付工伤保险待遇相关费用共计206612.72元［包括：一次性伤残补助金50820元、一次性医疗补助金53061.36元、一次性就业补助金53061.36元、停工留薪工资23450元（4620元×6个月－4270元）、护理费7920元、住院伙食补助费3300元、营养费3000元、交通费2000元、后续治疗费10000元］。另外仲裁委裁决曹月峰应配合星和公司到社会保险经办机构办理理赔相关手续再行支付理赔款项，没有法律依据。现请求判令：一、星和公司向曹月峰一次性支付工伤保险待遇相关费用合计206612.72元；二、本案诉讼费用由星和公司承担。经审理查明：2014年3月28日曹月峰受聘于星和公司从事行车工工作，双方签订书面劳动合同，合同期限至2017年3月27日，合同约定试用期工资1500元。曹月峰在星和公司工作期间公司已为其办理工伤保险手续。2014年4月26日曹月峰上班从驾驶室出来下楼梯时不慎踩空摔伤，即被送往福清向阳骨科医院住院治疗，2014年6月30日出院，住院66天。入院诊断为：“1、第12胸椎爆裂性骨折；2、右跟骨粉碎性骨折。”出院诊断为：“1、第12胸椎爆裂性骨折；2、右跟骨粉碎性骨折；3、右跟骨皮肤缺损。”住院期间的医疗费由星和公司支付，星和公司派员工进行了护理。2014年8月11日福州市人力资源和社会保障局认定曹月峰为工伤。2014年10月23日福州市劳动能力鉴定委员会鉴定曹月峰为八级伤残。曹月峰就工伤保险待遇等提出仲裁申请，2015年1月13日福清市劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁决星和公司支付曹月峰停工留薪期工资差额21602元、住院伙食补助费1386元、一次性伤残就业补助金51994.8元，合计74982.8元，曹月峰应配合星和公司到社会保险经办机构办理理赔的相关手续，理赔款项（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金）及时支付给曹月峰并驳回申请人其他申诉请求事项。另查明：根据星和公司提交的4月工资明细表，2014年4月份被告工资计4312元。曹月峰受伤后星和公司继续为其发放工资，5月发放2170元，6月发放2100元。曹月峰另向星和公司借支2000元用于住院生活费用。2014年11月18日曹月峰以工伤为由向星和公司提出辞职。以上事实，有当事人庭审陈述和星和公司提交的营业执照、组织机构代码年度申报报告表、法定代表人身份证明书，仲裁申请书、裁决书及送达回证、劳动合同、工资明细表、工资表、工资代领委托书、借款申请单、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、保险人员增员明细表、离职申请表，曹月峰提交的工作证、病历材料、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、工资明细表、裁决书及送达回证为证，经庭审举证质证和本院审查核实，本院对上述事实予以确认。本院认为：曹月峰受聘于星和公司，双方签订书面劳动合同，形成劳动关系。星和公司已为曹月峰缴纳工伤保险，曹月峰的伤情经认定为工伤并鉴定为八级伤残，受伤后曹月峰提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》等有关规定，星和公司作为用人单位应支付曹月峰停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。在案证据可以证明曹月峰受伤前月工资为4312元，星和公司主张曹月峰月平均工资应按受伤前后的工资平均计算，与相关法律法规规定不符，不予采信。曹月峰主张其月工资应按4620元计算，亦缺乏相关依据，不予采信。结合原告伤情及鉴定等本案实际情况，曹月峰主张停工留薪期按6个月计算，尚属合理且未超过法律标准。扣除星和公司已支付曹月峰停工留薪期的工资及借支款共计6270元，星和公司应支付曹月峰停工留薪期工资差额19602元（4312×6-6270）；曹月峰诉请星和公司支付一次性伤残就业补助金53061.4元，该数额未超过法律标准，本院予以照准。此外，曹月峰住院66天，星和公司应支付住院伙食补助费1980元（66×30）。因星和公司已派人进行护理，曹月峰主张其病情严重需二人护理，但未提交相关证据证明，其诉请被告支付护理费，本院不予支持。曹月峰另诉请星和公司支付营养费、交通费、后续治疗费，均缺乏相关依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第（二）项、第二十七条第（二）项之规定，判决如下：一、福建星和建材有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付曹月峰停工留薪期工资差额19602元、一次性伤残就业补助金53061.4元、住院伙食补助费1980元，合计74643.4元；二、福建星和建材有限公司应于本判决生效之日起十五日内向社会保险经办机构办理理赔的相关手续，理赔款项（一次性工伤医疗补助、一次性伤残补助金）及时支付给曹月峰（曹月峰应予配合）；三、驳回福建星和建材有限公司和曹月峰其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由福建星和建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审判长  薛爱平审判员  游 捷审判员  林远程二〇一五年五月十二日书记员  施李春附：一、本判决书引用的主要法律条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：……（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；……第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。……二、申请执行提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。