四川省绵阳市安州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0724民初2039号 原告：杨关凤，女，1974年8月16日出生，汉族，住四川省绵阳市安州区。 委托诉讼代理人：秦超，绵阳市天一法律服务所法律工作者，特别授权。 被告：绵阳得润电子有限公司，住所地绵阳市安州区花荄长虹工业园，统一社会信用代码91510724684159759N。 法定代表人：邱建民，董事长。 委托代理人：陶学林，男，该公司职员，特别授权。 委托代理人：袁德军，男。 原告杨关凤与被告绵阳得润电子有限公司劳动争议一案，本院于2018年8月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人秦超、被告委托诉讼代理人陶学林、袁德军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨关凤向本院提出诉讼请求：1、依据劳动合同法第五十条规定为原告出具解除或终止劳动合同的证明，为原告办理档案转移手续；2、判决由被告补足原告2015年3月至2018年3月未达到最低工资标准差额1250.52元；3、判决被告支付原告经济补偿金20958.11（1232.83元/月×17个月）元；4、判决被告按经济补偿金标准二倍支付原告赔偿金41916.22元；5、判决由被告支付原告2015年1月1日至2018年3月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资52958.40元。事实和理由：原告于2001年7月被长虹电器股份有限公司所属的器件厂录用，2004年器件厂改制，2004年12月28日成立了以邱建民为法定代表人的绵阳虹润电子有限公司，2005年1月1日原告与绵阳虹润电子有限公司形成劳动关系。2008年12月28日又以邱建民为法定代表人成立绵阳得润电子有限公司，原告与被告绵阳得润电子有限公司建立劳动关系。绵阳虹润电子有限公司、绵阳得润电子有限公司的法定代表人都是邱建民，并且在原告工作所在地都是由两公司统一管理、在同一工作区域挂两块牌子、同一个地方干一个工作。原告认为应该是从2001年7月至今与被告建立了劳动关系。被告没有为原告足额购买2005年至2010年期间的各种社会保险，没有补足原告2015年3月至2018年3月未达到最低工资标准差额1250.52元。原告在被告处工作近15年，用人单位没有依法与原告签订无固定期限劳动合同。原告向被告主张支付2015年1月1日至2018年2月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资52958.40元。2017年底至2018年初原告与许多员工就到安州区劳动和社会保障局反映被告不买保险，不足额依法支付工资的问题，被告在各部门的追问下承诺给原告等员工补足保险，但至今被告没有给员工补缴保险也没有补足工资，也没有依法签订无固定期限劳动合同。迫于无奈，原告于2018年3月被迫离职。现原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告绵阳得润电子有限公司辩称，1、终止劳动合同的证明已经向原告出具，原、被告双方除了劳动合同无其他法律上的档案；2、原、被告之间实行以年为单位的工资计算方式，按照薪酬制度、工资制度，被告足额支付给了原告所有工资；3、原告是自动离职，且在辞职申请中没有提出2010年之前未购买社保等情形，其主张支付经济补偿金依法不应支持；4、原告是自动离职，被告在用工期间并没有支付二倍赔偿金的违法事由；5、双方在劳动关系存续期限签订了书面劳动合同，原告在最后一次签订合同时并未主张要签订无固定期限劳动合同，应该视为双方协商一致签订固定期限劳动合同，被告从来没有拒绝签订无固定期限劳动合同，故支付二倍工资的诉讼请求应予以驳回，同时从2016年签订合同，到2018年申请仲裁主张双倍工资已超过仲裁时效。综上所述，原告的请求没有依据，请依法予以驳回。 经审理查明，绵阳虹润电子有限公司成立于2004年12月28日，注册地位于绵阳市高新区××大厦；被告绵阳得润电子有限公司成立于2008年12月28日，注册地位于绵阳市安州区花荄长虹工业园。被告为绵阳虹润电子有限公司全额出资的法人单位，两公司法定代表人均为邱建民且生产经营地为同一场所。原告于绵阳虹润电子有限公司成立之日起即进入该公司工作，2008年12月28日被告成立后，原告自然转入被告处工作，转入前后其工作地点、工作岗位均未发生变化。2016年1月1日，原告与被告续签劳动合同时，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限从2016年1月1日起至2021年12月31日止，合同约定原告为管理、专业技术类岗位，实行不定时工作制。2018年2月28日，原告以工资太低，无法维持正常生活开支为由，向被告提出辞职申请，双方于当日解除劳动合同，并由被告出具了解除劳动合同通知书。原告在绵阳虹润电子有限公司和被告处的工作年限共计13年2个月。 另查明，原告在被告处工作期间，每月15日领取上月工资。经批准，2014年3月起被告对部分员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制。2015年度原告年终考核工资为2871元，月均239.25元，2015年2月原告出勤8.5天，月工资总额为1376.24元（1136.99元+239.25元），161.91元/天。2016年度原告年终考核工资为3222元，月均268.50元，2016年2月原告出勤9天，月工资总额为1492.36元（1223.86元+268.50元），165.82元/天。2017年度原告年终考核工资为2071元，月均172.58元，2017年6月原告出勤9天，月工资总额为1264.44元（1091.86元+172.58元），140.49元/天,2017年7月原告出勤11天，月工资总额为1185.12元（1012.54元+172.58元），107.74元/天。2018年2月原告出勤10天，月工资1184.79元，118.48元/天。原告所在地2014年7月至2015年6月最低工资标准为1250元/月，57.47元/天；2015年7月至今最低工资标准为1380元/月，63.45元/天。被告于2011年1月起开始为原告购买社会保险，其余时间未办理。 2018年5月原告向劳动部门提出劳动仲裁申请，绵阳市安州区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月5日作出绵安劳人仲[2018]111号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求，原告不服提起诉讼。 上述事实，有原告的身份证复印件、被告的营业执照、劳动合同书、银行流水、职工考勤记录表、工资明细表、工资方案、职工代表大会会议记录及签到表、企业实行特殊工时制度申请表、辞职申请、辞职交接表、关于解除离职员工劳动合同的通知、养老保险个人缴费记录单、绵阳市安州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、庭审笔录等证据证实，足以认证。 本院认为，原、被告双方依法订立劳动合同，建立劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。对原告的各项诉讼请求，本院评判如下：1、对原告要求被告出具解除劳动合同的证明，并办理档案转移的诉讼请求，因原告在离职时被告已经出具了解除劳动合同的通知书，且被告在庭审中也明确表示，只要原告需要被告可以按照相关部门的要求为原告出具相应的证明，积极配合原告进行办理。目前原告并未举出被告就此拒绝办理的证据，对于该项请求本院不予支持；2、对原告要求被告补足其未达最低工资标准差额的诉讼请求，按照《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由以下六个部分组成：“计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资”，因此原告的年终考核奖金应当属于工资的组成部分计入其每月工资。由于原告实行不定时工作制，按出勤天数核算其最低工资更加符合本案的实际情况。经核算，原告所提出的期间不存在工资未达最低工资标准的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持；3、对原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求，因原告系自愿申请离职，且被告无支付经济补偿金的违法事由，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持；4、对原告要求被告按经济补偿金标准二倍支付原告赔偿金的诉讼请求，因提出解除劳动合同的是原告，本院不予支持；5、对原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，因原告是被绵阳虹润电子有限公司安排至被告处工作的，原告在绵阳虹润电子有限公司的工作年限被告应予以认可。原告在被告处连续工作满十年后应订立无固定期限劳动合同，但原告在连续工作满十年后，未提出需要重新签订无固定期限劳动合同，也无证据证明双方在签订过程中被告存在威胁、胁迫原告签订的行为，按照《劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”的规定，原告在被原告处连续工作满十年后订立的固定期限劳动合同，应视为双方协商一致的意思表示，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十七条、第四十六条的规定，判决如下： 驳回原告杨关凤的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告杨关凤负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起在十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供上诉状副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  李锐锋 二〇一八年九月三十日 书记员  唐 静