山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2015）胶民初字第2378号原告赵军，男，汉族。被告胶州市中达运输有限公司，住所地山东省法定代表人高波，职务董事长。委托代理人姜总光，男，系被告。原告赵军与被告胶州市中达运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵军，被告胶州市中达运输有限公司的委托代理人姜总光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵军诉称，1994年1月1日原告退伍后到被告胶州市中达运输有限公司工作，从1998年12月起被告要求原告待岗至今，未支付原告待岗期间的劳动保险及工资，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第63号裁决书，裁决原被告之间的劳动关系只存在于1994年1月1日起至2001年4月18日，原告不服，为了维护合法权益，请求法院：一、判决原被告之间自1994年1月1日起至今存在劳动关系；二、判令被告支付原告自1998年12月1日起至今工资及劳动保险；三、判令被告承担诉讼费。被告胶州市中达运输有限公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告于2001年4月18日与被告协商解除劳动合同，原告赵军在解除劳动合同之前已经连续旷工两年零7个月，所以说原告的请求已经超过仲裁及诉讼时效，应当驳回原告的诉讼请求。经本院开庭审理查明，原告赵军于1993年12月31日起到被告胶州市中达运输有限公司工作，双方签订了期限自1994年1月1日起至2003年12月31日止的书面劳动合同，被告为原告缴纳社会保险至1998年12月。2001年4月17日，被告向原告赵军送达了通知书，内容为“赵军：你自98年10月自由离岗后，至今无故旷工2年零7个月，给企业造成了重大损失，按照《劳动法》第三章二十五条二项，你属于严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，根据《企业职工奖惩条例》第三章第十八条，职工无正当理由连续旷工十五天，或者一年累计旷工超过三十天的企业有权予以除名，现根据青劳社（2000）217号文‘关于理顺当前企业劳动关系’的有关规定，经公司研究决定限你在5月15日前来单位办理上班后续或者解除劳动合同等有关手续，逾期不到者予以除名（不另行通知）请你在5月20日之内到公司办理有关待业手续，否则，一切后果本人负责。”赵军已经签收该通知书。2001年4月18日，双方签订解除劳动合同报告书，解除劳动合同报告书所载时间为2001年4月18日，赵军已经签字。本案中，原告赵军提交的证据为：一、劳动合同复印件一份，欲证明双方签订了劳动合同。二、通知书复印件一份，欲证明被告胶州市中达运输有限公司不给原告赵军安排工作，让其回家待岗。三、解除劳动合同报告书复印件一份，欲证明原告赵军在不知情的情况下在解除劳动合同报告书上签字。被告胶州市中达运输有限公司的质证意见为：对证据一无异议。对证据2本身无异议，对证明事项有异议，该证据系被告胶州市中达运输有限公司发给原告赵军的通知书，原告赵军已经签字认可其自1998年11月起即离岗、连续旷工两年零七个月的事实。对证据三本身无异议，对证明事项有异议，称原告赵军系自愿与被告胶州市中达运输有限公司解除劳动合同。本案中，被告胶州市中达运输有限公司没有另行提交证据，提供了原告提交的证据二、三的原件予以核对，称解除劳动合同报告书的时间显示为2001年4月18日。原告赵军对原件的真实性予以认可，称签字是本人所签，但对签字的材料不知情。2015年1月14日，赵军向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，称赵军于1993年12月31日到胶州市中达运输有限公司从事驾驶员工作，与胶州市中达运输有限公司签订了期限自1994年1月1日起至2003年12月31日止的书面劳动合同，胶州市中达运输有限公司为赵军缴纳社会保险至1998年12月。胶州市中达运输有限公司通知赵军自1998年12月31日起回家待业，再未支付赵军工资、缴纳社会保险，故请求裁决：一、确认双方自1994年起至2014年10月1日存在劳动关系；二、胶州市中达运输有限公司支付赵军1998年12月31日起至2014年10月1日的工资共计57.6万元；三、胶州市中达运输有限公司支付赵军1998年12月31日至2013年的社会保险。胶州市中达运输有限公司仲裁时辩称，自赵军1998年起不在公司工作，公司多次通知其上班，后于2001年双方协商解除了劳动合同，故赵军的主张已经超过仲裁时效，对其仲裁请求不予认可。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认赵军与胶州市中达运输有限公司自1994年1月1日起至2001年4月18日止存在劳动关系；二、驳回赵军的其他仲裁请求。赵军不服该裁决，依法诉至本院。本院确认的上述事实，有赵军提交的劳动合同、通知书、解除劳动合同通过报告书及胶劳人仲案字（2015）第63号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。本院认为，本案争议焦点为原告赵军与被告胶州市中达运输有限公司是否自2001年4月18日解除劳动关系。原告赵军自1994年1月1日到被告胶州市中达运输有限公司上班，与被告胶州市中达运输有限公司签订了期限自1994年1月1日起至2003年12月31日的书面劳动合同。原告赵军在仲裁时自认1998年就在家待岗，本次开庭庭审时赵军又称一直在被告处上班。《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五十三条规定，仲裁过程中，当事人在申请书、答辩书、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，仲裁委员会应当予以确认，但当事人反悔并有相反的证据足以推翻的除外。原告赵军提交的通知书显示，通知书载明“赵军自1998年10月起无故旷工两年零七个月”，且赵军在该通知书上签字确认，结合赵军在仲裁庭的陈述，本院采信被告辩称的赵军自1998年10月起不在被告胶州市中达运输有限公司提供劳动。赵军称1998年至今一直在被告处工作没有提交相关的证据予以推翻其仲裁庭中的陈述，故本院对此不予采信。根据原告赵军提交的解除劳动合同报告书显示赵军与胶州市中达运输有限公司已经解除劳动合同，庭审中被告胶州市中达运输有限公司提供了解除劳动合同报告书原件，原件右上角载明的解除日期为2001年4月18日。赵军称日期系后填写且解除劳动合同报告书中解除合同原因为“..”，因此对该解除劳动合同原因及事实不予认可。本院认为，原告提交的解除劳动合同报告书共有7行内容，解除合同原因一栏前三行填写为“自愿”，后四行均以“..”省略填写，原告赵军作为完全民事行为能力人，在通知书及解除劳动合同报告书上签字视为对签字内容的认可，现原告赵军以不清楚“..”是什么意思为由抗辩双方没有解除劳动合同，本院对此不予采信。综合赵军提交的通知书及解除劳动合同报告书，本院认为赵军作为完全民事行为能力人，有独立进行民事活动的意思能力和责任能力，其在通知书及解除劳动合同报告书中的签字行为视为认可签署材料的内容，赵军现在以不知情签署内容为由提起诉讼，本院不予采信。本院对原告赵军与被告胶州市中达运输有限公司自之间的劳动关系自2001年4月18日解除予以确认。原告赵军于1998年10月起未向被告提供劳动，且于2001年4月18日与被告胶州市中达运输有限公司解除了劳动关系，故其主张1998年12月至今的工资于法无据且已过仲裁及诉讼时效，本院对此不予支持。关于原告赵军主张被告胶州市中达运输有限公司支付其1998年12月至2013年退休的社会保险费用的请求，社会保险不属于人民法院劳动人事争议受案范围，本院对原告赵军的该项诉讼请求依法不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条的规定，判决如下：一、确认原告赵军与被告胶州市中达运输有限公司自1994年1月1日起至2001年4月18日止存在劳动关系。二、驳回原告赵军的其他仲裁请求及其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  匡建玲代理审判员  孙 超人民陪审员  薛建玉二〇一五年五月二十九日书 记 员  周 琳