湖南省衡阳市雁峰区人民法院民 事 判 决 书（2015）雁白民一初字第1号原告湖南九润实业发展有限公司，住所地湖南省衡阳市雁峰区白沙工业园金叶路1号。法定代表人朱卫斌，该公司董事长。委托代理人罗彬榕，湖南天戈律师事务所律师。被告蒋某某，委托代理人谭思睿，湖南衡州律师事务所律师。委托代理人彭吉文，湖南衡州律师事务所律师。原告湖南九润实业发展有限公司（以下简称九润公司）与被告蒋某某劳动争议纠纷一案，于2014年12月17日向本院起诉。本院受理后，依法组成由审判员李林民担任审判长，人民陪审员刘义荣、乌琴参加的合议庭公开开庭进行审理，代理书记员罗晓梅担任记录。原告九润公司的委托代理人罗彬榕，被告蒋某某及其委托代理人谭思睿、彭吉文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告九润公司诉称：蒋某某与九润公司发生劳动争议，向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请进行了仲裁。九润公司对衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月2日所作出的衡市劳仲委[2014]第251号仲裁裁决书不服，为维护九润公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求：1、判决九润公司与蒋某某之间的劳动关系终止，九润公司不应向蒋某某支付经济补偿金和双倍工资；2、判决九润公司不应为蒋某某办理养老、医疗保险手续并不承担养老、医疗保险费用；3、判决九润公司不应向蒋某某支付病假工资；4、本案诉讼费用由蒋某某承担。原告九润公司为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：1、证明，拟证明蒋某某已参加农村合作医疗保险、不存在重复办理投保的事实；2、蒋某某的工资表，拟证明九润公司已将各项保险金含在工资中发放，不存在重复承担事宜；3、衡市劳人仲委（2014）第251号仲裁裁决书，拟证明本案已经过劳动仲裁，九润公司不服提起了诉讼。被告蒋某某辩称：对解除劳动关系没有异议。因九润公司未与蒋某某签订劳动合同，九润公司应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资，蒋某某不是自动离职，九润公司还应支付经济补偿金及病假期间的工资。被告蒋某某为支持其答辩意见，向本院提交了下列证据：1、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单，拟证明蒋某某在九润公司工资的基本情况；2、病历资料，拟证明蒋某某在2014年1月因病住院的有关事实。经庭审质证，对九润公司提供的3份证据，蒋某某对证据1的真实性没有异议，但认为虽然蒋某某参加了2014年度农村合作医疗，与九润公司未给蒋某某缴纳社会保险是没有关联性的；对证据2有异议，认为该工资表是九润公司自行编制的，与蒋某某实际发放的工资有部分不一致，且该工资表中备注部分称“工资已包含单位应承担的各项保险费用”，不符合法律规定；对证据3无异议。对蒋某某提供的2份证据，九润公司均有异议，对证据1认为有其他方面的金额在里面，应当以九润公司提供的工资表为准；对证据2认为应提供原件，或者加盖所属医院的公章。本院经审查认为，对九润公司提供的证据1、3，蒋某某没有异议，本院予以确认；对九润公司提供的证据2，因是九润公司自行编制的，本院不予确认。对蒋某某提供的2份证据，九润公司虽有异议，但该2份证据客观真实，能反映本案的相关情况，本院予以确认。根据本院审核认定的证据及各方当事人的当庭陈述，本院经审理查明：蒋某某于2011年4月2日受聘于九润公司从事车工工作，其工资由底薪加计件工资组成并通过银行转账形式发放。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，九润公司亦未为蒋某某缴纳各项社会保险。2014年1月23日，蒋某某在下班途中受伤入院并于2014年1月29日出院后未再回九润公司上班。蒋某某受伤前另查明，九润公司在蒋某某受伤后未支付蒋某某病假工资，当年衡阳市最低工资标准为1035元/月。本院认为：2011年4月至2014年1月，蒋某某受聘于九润公司从事车工工作，期间未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。鉴于蒋某某已于2014年1月19日后未在九润公司工作的实际情况，且双方对解除劳动关系均无异议，本院对九润公司要求解除与蒋某某劳动关系的诉请予以支持。由于未签订劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬的范围，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。蒋某某主张2011年5月1日起至2012年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，应当自2012年5月1日自2013年4月30日内向九润公司提出，但蒋某某没在该期间提出双倍工资的主张，超过了仲裁时效，不应得到支持。故对九润公司请求不支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资的诉讼请求，本院予以支持；2014年1月29日，蒋某某出院后，九润公司未通知其回公司上班，在蒋某某休息期间未支付其病假工资，依据蒋某某的实际工作年限，其最多可享受三个月的医疗期，支付病假工资的标准为1035元/月×80%=828元/月；九润公司应支付蒋某某病假工资。九润公司作为拥有人事管理权的用人单位并未提供充分证据证明蒋某某系自动离职，同时鉴于九润公司未与蒋某某签订书面劳动合同、没有为蒋某某缴纳各项社会保险的客观事实，故本院对九润公司主张蒋某某系个人原因自动离职的主张不予采信。蒋某某在九润公司工作时间为两年零九个月，九润公司应支付蒋某某三个月的经济补偿金，因社会保险费征缴系行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，蒋某某应向相关行政部门主张其权利，故本院对九润公司、蒋某某社会保险缴纳争议不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第六条之规定，判决如下：一、解除原告湖南九润实业发展有限公司与被告蒋某某之间的劳动关系；二、原告湖南九润实业发展有限公司在本判决书生效后10日内一次性支付被告蒋某某三个月的经济补偿金；三、原告湖南九润实业发展有限公司在本判决书生效后10日内一次性支付被告蒋某某病假工资；四、驳回原告湖南九润实业发展有限公司的其他诉讼请求。如原告湖南九润实业发展有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告湖南九润实业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 长  李林民人民陪审员  刘义荣人民陪审员  乌 琴二〇一五年五月二十五日校对责任人：罗晓梅代理书记员罗晓梅附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《社会保险费征缴暂行条例》第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府保障厅行政部门本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。第六条社会保险费实行三项费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。