上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初5214号原告：程仁康，男，1992年7月3日出生，汉族，住山东省。委托诉讼代理人：王泰夫，上海君拓律师事务所律师。被告：满懿(上海)房地产咨询有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：梅虹，总经理。委托诉讼代理人：王惑，男。原告程仁康与被告满懿(上海)房地产咨询有限公司(以下简称满懿公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程仁康及委托诉讼代理人王泰夫、被告满懿公司的委托诉讼代理人王惑到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。程仁康向本院提出诉讼请求，要求满懿公司：1.支付解除劳动合同的经济补偿金12,000元；2.支付2015年12月21日至2017年10月16日法定休假日加班16天的加班工资8,827元。事实和理由：程仁康于2015年12月21日至满懿公司从事销售工作，双方签有期限为2015年12月21日至2018年12月21日的劳动合同。程仁康每月基本工资4,000元，另有提成，月均共计6,000元。满懿公司每月以银行转账形式支付程仁康上月基本工资及提成。2017年9月16日程仁康所在门店关闭，满懿公司安排程仁康参加培训，程仁康参加培训至2017年10月13日，因培训内容与业务无关，且培训期间仅发极低工资，2017年10月16日程仁康被迫辞职，次日程仁康收到满懿公司邮寄的解除劳动合同通知书，程仁康认为双方劳动关系因满懿公司违法解除而终止，要求满懿公司支付解除劳动合同的赔偿金。程仁康在职期间存在法定休假日加班的情况，具体为2016年元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、2017年元旦、清明节、劳动节、端午节，共计16天，要求满懿公司支付加班工资。满懿公司辩称，不同意程仁康的诉讼请求。双方劳动关系因程仁康自行辞职而终止，不同意支付赔偿金。加班需申请并经批准，程仁康从未提出申请，不同意支付加班工资。本院认定事实如下：2015年12月21日，程仁康至满懿公司从事销售工作，双方签订有期限为2015年12月21日至2018年12月21日的劳动合同。程仁康每月基本工资4,000元，另有提成。满懿公司每月以银行转账形式支付程仁康上月基本工资及提成。2017年9月11日，满懿公司向程仁康发送闭店通知函，告知自2017年9月14日起程仁康所在门店正式闭店。后满懿公司安排程仁康参加培训。2017年10月16日，程仁康提交辞职申请报告，主要内容为：“……现由于个人原因，现提出辞职，希望能于2017年10月16日正式离职，请公司批准我的这份辞职申请。在正式离职之前我将完成所有的工作交接。”2017年10月17日，满懿公司向程仁康出具解除劳动合同通知书，主要内容为：“程仁康：根据您的考勤记录，您已连续旷工超过三天以上。根据公司《员工手册》及相关制度的规定：3.3.9连续旷工三日及以上或年度累计旷工五日视为严重违纪，公司将与其解除劳动合同，不作任何补偿。自动解除您与公司的劳动关系。根据上述规定，公司决定从2017年10月17日起与您解除劳动合同……”2017年11月28日，程仁康向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于2017年12月7日因申请仲裁撤回调解，并于该日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求满懿公司：1.支付解除劳动合同的赔偿金2个月工资12,000元；2.支付2015年12月21日至2017年10月16日法定休假日加班24天的加班工资15,000元。2018年1月18日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2017)办字第3494号仲裁裁决：对程仁康的全部申诉请求均不予支持。程仁康不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除当事人一致的陈述证明外，另有程仁康提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、闭店通知函、培训通知、建设银行个人账户工资/收入明细，满懿公司提供的辞职申请报告等证明，本院予以确认。庭审中，程仁康表示，其最后参加培训至2017年10月13日，当天发了上个月工资九百多元，不够生活，故于2017年10月16日至满懿公司总部询问接下来的安排，得到答复是继续培训，于是申请辞职，但满懿公司未对辞职事宜作出明确答复，次日收到解除通知，其按月均工资6,000元为标准主张解除劳动合同赔偿金，按基本工资4,000元为标准主张法定休假日加班工资；满懿公司表示程仁康最后参加培训至2017年10月12日，并表示程仁康于2017年10月16日向所在门店的运营提出辞职，门店运营还来不及与人事沟通，人事在电脑中发现程仁康已经连续旷工三天了，故于2017年10月17日向程仁康发出解除通知，若需支付解除劳动合同的赔偿金及法定休假日加班工资，对程仁康主张的计算基数无异议，但坚持无需支付。满懿公司另向本院提供：1.2016版员工手册，证明员工连续旷工3天及以上、累计旷工5天及以上，满懿公司可以解除劳动合同，及加班需经申请并经审批。满懿公司表示，所有业务人员都要关注满懿爱屋吉屋的公众号，通过公众号推送员工手册。2.2016年9月至2017年5月考勤记录，显示程仁康2016年9月15日(中秋节)、10月1日至3日(国庆节)、2017年1月1日(元旦)、5月1日(劳动节)有上班考勤记录无下班考勤记录，2017年4月4日(清明节)、5月30日(端午节)无上、下班考勤记录。满懿公司表示：2016年9月前是打卡考勤或指纹考勤，因门店已关闭，故无法提供这些考勤记录；2016年9月起使用手机APP考勤，每天9：30上班，程仁康到门店或门店附近在手机上签到，下班无固定时间，不考勤，故考勤记录中只显示上班时间，满懿公司无法知晓程仁康上班签到以后的工作情况。程仁康对证据1真实性有异议，表示签订劳动合同时没有看到过，满懿公司也从未让员工关注公众号，也未要求员工通过公众号阅看；对证据2真实性无异议，但表示考勤记录不完整，入职时考勤方式为人工考勤，2016年7月前就已开始使用手机APP考勤，每天签到后由店长、组长进行管理，2017年4月4日、5月30日两天无上班考勤记录系是带客户看房，均有向组长报备。本院对上述证据的采证意见如下：对满懿公司提供的证据1，尽管劳动合同中有“乙方在签订本合同时已经认真阅读了甲方《员工手册》及相关规章制度”的条款，但并无其他证据印证程仁康知晓员工手册的相关规定，且满懿公司出示的2016版员工手册明显也非双方2015年签订的劳动合同中所指的员工手册，故本院对该证据不予确认；对满懿公司提供的证据2，因程仁康对真实性无异议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。程仁康主张双方劳动关系因2017年10月17日满懿公司的解除行为而终止，并提供了解除劳动合同通知书予以证明，但根据已查明事实，程仁康于2017年10月16日已先行提出辞职，解除劳动合同的意思到达满懿公司即生效，双方劳动关系于2017年10月16日已然解除，故本院对程仁康的该项主张不予采纳，认定双方劳动关系因程仁康辞职而终止，程仁康要求满懿公司支付解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于法定休假日加班，满懿公司主张需申请并经批准，但未提供有效证据予以证明，本院对该主张不予采信。程仁康主张法定休假日存在加班，在满懿公司自认2016年9月前就有考勤，又不能提供2016年9月前的考勤记录的情况下，本院采信程仁康的主张，认定程仁康2015年12月21日至2016年8月31日期间存在法定休假日加班，具体为：2016年元旦、清明节、劳动节、端午节。因程仁康对2016年9月起的考勤记录的真实性无异议，且满懿公司自认下班无需考勤，故本院依据考勤记录认定程仁康2016年9月1日至2017年10月16日期间存在法定休假日加班，具体为：2016年中秋节、国庆节、2017年元旦、劳动节。至于考勤记录中未打卡的两天(2017年清明节、端午节)，程仁康虽主张是带客户看房且经过报备，但未提供任何证据予以证明，本院不予采信。综上，程仁康要求满懿公司支付法定休假日加班的加班工资，于法有据，本院予以支持。经核算，满懿公司应支付的金额为5,517.24元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(三)项规定，判决如下：一、满懿(上海)房地产咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付程仁康2015年12月21日至2017年10月16日法定休假日加班的加班工资5,517.24元;二、驳回程仁康其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一八年九月五日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。