天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0471号上诉人（原审被告）天津瀚森物业管理有限公司，住所地天津市河北区富方园小区6-30-201号。法定代表人傅金鹏，总经理。委托代理人张建军，天津优法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）温莲锁，无职业。委托代理人胡俊琦，天津津顺律师事务所律师。上诉人天津瀚森物业管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院（2014）北民初字第6228号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津瀚森物业管理有限公司的委托代理人张建军，被上诉人温莲锁及其委托代理人胡俊琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院审理查明，2010年6月1日原告到被告处担任保安，双方没有签订书面劳动合同。原告2010年6月1日至2012年8月31日的工作时间为上班24小时，休息24小时。2012年9月1日至2014年4月25日工作时间为上班24小时，休息48小时。原告2010年6月至2011年3月月工资为1200元，2011年4月至2012年8月月工资为1500元，2012年9月至2014年4月月工资为1700元。2014年4月25日原告离职。同年8月原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资等，该劳动人事争议仲裁委员会以津北劳人仲案字（2014）第266号仲裁裁决书裁决，被告向原告支付2013年至2014年冬季取暖补贴335元、2013年8月、9月防暑降温费232元、2013年8月13日至2014年4月25日未休年休假工资报酬312.64元、2013年8月13日至2014年8月12日的夜班津贴1601元、2013年8月13日至2014年4月25日的延时加班费8587.93元、2013年8月13日至2014年4月25日法定节假日加班工资2813.79元。原告不服该裁决，向一审法院起诉称：2010年6月1日到被告处担任保安，2014年4月25日被告与本人解除劳动关系。在被告处工作期间，被告没有与本人签订书面劳动合同，而且2010年6月1日至2012年8月31日上班24小时，休息24小时，此后变更为上班24小时，休息48小时，被告也没有支付加班费。请求判令被告给付：1、2010年7月1日至2011年5月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额13800元；2、2010年6月1日至2014年4月25日延时加班费84403元；3、2010年6月1日至2014年4月25日法定节假日加班费9074元；4、2010年6月1日至2014年4月25日夜班津贴10764元；5、2010年6月1日至2014年4月25日带薪年休假工资4689元；6、2010年6月1日至2014年4月25日冬季取暖补贴2080元；7、2010年6月1日至2014年4月25日防暑降温费1272元；8、解除劳动关系经济补偿金6000元；9、代通知金1500元。被告答辩：2014年4月27日原告以其女儿生孩子为由向公司提出请假1个月，公司没有同意，原告此后就擅自不来上班了，所以公司认为他已经构成旷工，属于自行离职。双方在原告入职时对工时、工资及不签订劳动合同的情况都达成了协议，这是双方真实的意愿，所以不同意原告诉讼请求。庭审中原告认可天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会津北劳人仲案字（2014）第266号仲裁裁决书裁决第三项，被告向原告支付2013年8月13日至2014年4月25日未休年休假工资报酬312.64元的裁决结果，并陈述原告在被告处工作期间，每年的2月按照28天计算之外，其余每月均按照30天计算的工作时间。一审法院认为，由于原、被告对2010年6月1日至2014年4月25日存在劳动关系、双方没有签订书面劳动合同等事实没有异议，因此被告应向原告支付2010年7月1日至2011年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于双方当事人对原告在被告处工作期间的工作时间没有异议，被告虽然抗辩已支付的工资中包含加班工资和夜班津贴，但没有向法庭提交相关证据，故对被告该抗辩意见不予采信，因此被告应按照原告每月工资数额为基数向原告支付双方劳动关系存续期间的加班工资（延时和法定节假日）和夜班津贴。因原告认可天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会津北劳人仲案字（2014）第266号仲裁裁决书裁决第三项，被告向原告支付2013年8月13日至2014年4月25日未休年休假工资报酬312.64元的裁决结果，对此一审法院不予置疑。因被告未向一审法院提交原告的工资台账或工资发放记录，而且其抗辩向原告发放的工资中没有冬季取暖补贴和防暑降温费，因此原告主张的双方劳动关系存续期间的冬季取暖补贴和防暑降温费，应予以支持。因原告没有证据证明是被告与其解除劳动关系，因此其主张的解除劳动关系经济补偿金和代通知金，一审法院不予支持。一审法院经调解不成即依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定判决：一、本判决生效后五日内，被告天津瀚森物业管理有限公司向原告温莲锁支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额13800元；二、本判决生效后五日内，被告天津瀚森物业管理有限公司向原告温莲锁支付2010年6月1日至2014年4月25日延时加班工资77090.01元；三、本判决生效后五日内，被告天津瀚森物业管理有限公司向原告温莲锁支付2010年6月1日至2014年4月25日法定节假日加班工资9074元；四、本判决生效后五日内，被告天津瀚森物业管理有限公司向原告温莲锁支付2010年6月1日至2014年4月25日夜班津贴9309元；五、本判决生效后五日内，被告天津瀚森物业管理有限公司向原告温莲锁支付2013年8月13日至2014年4月25日带薪年休假工资312.64元；六、本判决生效后五日内，被告天津瀚森物业管理有限公司向原告温莲锁支付2010年至2014年度冬季取暖补贴1340元；七、本判决生效后五日内，被告天津瀚森物业管理有限公司向原告温莲锁支付2010年6月至2013年9月防暑降温费1272元；八、驳回原告的其他请求。上诉人天津瀚森物业管理有限公司不服此判决，上诉至本院，请求：撤销原判，依法改判驳回被上诉人在一审中的全部诉讼请求或发回重审。主要理由：一审判决认定被上诉人加班事实不清，且被上诉人的诉讼请求已经超过法定时效。被上诉人答辩，同意原判决，请求驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，本院庭审中，上诉人表示在一审法院审理期间未提及被上诉人的诉讼请求超过法定时效。其余事实一审法院判决认定正确，本院予以确认。本院认为，上诉人在一审期间并未提及被上诉人的诉请超过时效，二审期间上诉人提出，理由不成立，本院不予支持。双方已经建立劳动关系，但并未签订劳动合同，一审判决上诉人支付被上诉人2010年7月1日至2011年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额合法，本院予以确认。双方均认同被上诉人的工作时间，故上诉人应当支付被上诉人延时加班的费用、节假日加班费及夜班补贴。一审法院依照被上诉人的工作时间，结合被上诉人的工资，判令上诉人应付的上述各项费用并无不当。上诉人虽不认同，但在一审法院和本院审理期间均未提交证据。一审法院依照相关规定，判令上诉人给付被上诉人的冬季取暖补贴、防暑降温费亦无不当。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的诉讼请求事实和法律依据不充分。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人天津瀚森物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 石 刚代理审判员 邵 丹代理审判员 王福群二〇一五年五月二十八日书 记 员 李 芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……