四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0191民初12973号 原告：曾凡光，男，汉族，1980年9月2日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：范斌，四川凯越律师事务所律师。 被告：中铁二局第三工程有限公司。住所地：成都高新区蓝天路33号。 法定代表人：葛庭栋，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：谢姗儒，女，汉族，1979年9月2日出生，系公司员工，一般授权代理人。 委托诉讼代理人：姚颜龙，男，汉族，1994年10月5日出生，系公司员工，一般授权代理人。 原告曾凡光诉被告中铁二局第三工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月17日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2018年9月13日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人范斌，被告的委托代理人谢姗儒、姚颜龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，仲裁委对本案事实认定不清，被告未足额支付原告2016年6月至2017年9月的工资。仲裁委以个人原因提出辞职为由，不支持原告解除劳动合同补偿金没有事实及法律依据。仲裁委不支付年终绩效资金及报销费用也是错误的。现诉至法院，请求判令：一、被告支付原告克扣的工资132265元(2016年1月1日至2017年12月10日)；二、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金183996元；三、被告支付原告年终绩效奖金10万元(原告明确为2016年度和2017年度)；四、被告支付原告未休年休假工资17888元(原告明确为2016年12月1日至2017年11月30日)；五、被告支付原告奖励及报销费用26200元。 被告辩称，认可仲裁裁决，要求维持仲裁裁决书结论。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下： 一、2004年7月1日，原告曾凡光入职被告公司从事总工程师工作。2015年9月1日，原告与被告签订了期限自2015年9月1日起至法定的终止条件出现止的无固定期限劳动合同。双方于该劳动合同中约定，原告的劳动报酬按原告公司制定的薪酬制度确定。 二、于审理过程中，原、被告双方书面确认如下事实：原告曾凡光于2016年度的月应得工资为15146.66元/月；原告曾凡光于2017年度的月应得工资为13253.33元/月；原告曾凡光于2017年10月22日请事假至离职之日；被告于2016年度(1月1日至12月31日)共欠发原告3360元工资。从上述双方书面确认的事实来计算，原告曾凡光离职前12个月正常工作期间(即2016年10月至2017年9月)的月平均工资金额为13726.66元([15146.66元/月×3个月+13253.33元/月×9个月]÷12个月)。 三、自2017年1月1日至9月30日，被告公司按12666.66元/月的应得工资标准向原告发放工资。被告认可至今尚未支付原告2017年10月份工资。 四、2017年11月30日，原告曾凡光书写了一份《辞职报告》，载明“经过本人慎重考虑，我还是决定写了这封辞职报告，……，我是一个理智而现实的人，虽然事业上的升职加薪也是我的梦想，但长期在外的流动工作早已让我疲倦不堪。家庭对我来说，真的比什么都重要，所在我不想为难自己，更不愿让公司为难，经过我本人慎重考虑，我提前一个月向公司提交这份辞职报告，我计划于2018年1月1日正式离职。……，同时恳请中铁二局三公司和襄阳新天地项目部在2018年1月1日之前结清我个人离职前所有剩余的2016-2017年度薪资部分等”。原告将该在《辞职报告》签字后拍照，于2017年12月6日通过微信将该《辞职报告》照片发送给项目主管。 五、但之后，原告于2017年12月10日向公司邮寄的书面解除劳动合同通知时却载明以“公司在我工作期间克扣拖欠工资”为由提出解除劳动合同。自2017年12月10日之后，原告未再到被告公司工作。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2017年12月18日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月9日作出成劳人仲委裁字(2017)第11473号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2017年10月1日至10月21日工资9318元、未休年休假工资11647.5元、奖励金5700元。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实，有原告提交的《社保缴纳信息》、《劳动合同》、《银行转账记录》、《工程项目部员工薪酬管理办法》、《通知》、《特快专递详单及回执》，被告提交的《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《工资表》、《辞职报告》、《微信截图》、《工程项目部员工薪酬管理办法》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求被告支付2016年1月1日至2017年12月10日期间克扣的工资132265元的主张。本院认为，关于2016年度(1月1日至12月31日)，双方共同确认被告尚拖欠原告工资3360元，故本院对此予以确认。关于2017年1月1日至10月22日期间的工资，由于双方共同确认原告于2017年度的月应得工资为13253.33元/月，但被告系按12666.66元/月的应得工资标准向原告发放工资，故每月少发放了586.67元(13253.33元/月-12666.66元/月)，故被告应补发原告2017年1月1日至10月22日期间少发的工资5684.63元(586.67元/月×9个月+586.67元/月÷21.75天×15天)。至于2017年10月22日至双方解除劳动关系之日，双方均认可系原告请事假期间，故被告不负有于该期间向原告支付工资的义务。综上，被告合计应支付原告拖欠的工资9044.63元。 关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金183996元的主张。本院认为，从查明的事实可见，原告曾凡光于2017年11月30日书写了一份《辞职报告》，向其项目主管预告将于2018年1月1日正式离职，本院注意到，此处原告明确其“将于”2018年1月1日离职。之后，在双方劳动关系存续期间，原告于2017年12月10日向公司邮寄的书面解除劳动合同通知时却载明以“公司在我工作期间克扣拖欠工资”为由提出解除劳动合同。基于原告的上述行为及意思表示的措词，本院认为，原告于2017年11月30日第一次通过微信声明其将于2018年1月1日正式离职，故属于依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，行使劳动者提前一个月通知用人单位离职时间的行为。后原告于声明的离职日期之前，于2017年12月10日以被告公司“工作期间克扣拖欠工资”为由书面提出了解除劳动关系，该行为系劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，因用人单位过错而单方行使解除权的情形。由于双方的劳动关系不能解除二次，双方解除劳动关系的原因应以实际解除劳动关系的原因为准。结合原告的上述行为，原告与被告之间的劳动关系因原告于2017年12月10日以被告公司“克扣拖欠工资”为由提出解除劳动关系而解除，此时双方劳动关系已解除，就不再存在原告第一次预告其将于2018年1月1日离职的基础，故双方的解除劳动关系原因系原告以被告公司“克扣拖欠工资”为由提出解除劳动关系而解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的。而从查明的事实可见，被告公司确有拖欠原告工资的行为，故双方的劳动关系自原告于2017年12月10日书面通知被告时解除，双方解除劳动关系的原因也因此为准。至于原告第一次提前一个月向项目主管预告将于2018年1月1日解除劳动合同的行为，因双方的劳动关系于2017年12月10日就已解除，故之前的预告解除行为并非实际履行。由于被告确有拖欠原告工资的行为，原告系于2004年7月1日入职，于2017年12月10日解除劳动关系。故被告应支付原告经济补偿金185309.91元(13726.66元/月×13.5个月)。但由于原告仅主张了经济补偿金183996元，故本院对原告的该项主张予以支持。 关于原告要求被告支付2016年度、2017年度年终绩效奖金10万元的主张。本院认为，原告未提交有效证据证明其应于2016年度、2017年度享受年终绩效奖金10万元，故本院对原告的该项主张不予支持。 关于原告要求被告支付2016年12月1日至2017年11月30日未休年休假工资17889元的主张。本院认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。结合上述规定与本案查明的事实，原告于2004年7月1日入职，其于2015年起应每年享受年休假10天。原告于2017年12月18日申请仲裁，且由于年休假工资是在年度内安排，故其于2016年1月1日至2017年12月18日期间的年休假主张并未超过仲裁时效，且被告并无证据证明其于2016年1月1日至2017年12月18日期间安排了原告的年休假。但是，原告于庭审中陈述其仅主张“2016年12月1日至2017年11月30日”期间的年休假工资，由于本院不能超出当事人的诉讼请求进行裁判，故本院按原告诉请对原告的年休假工资进行计算。即原告于其所主张的2016年度(2016年12月1日至12月31日)的未休年休假天数为0天(31天÷365天×10天[不足1整天的部分不计入])；于其所主张的2017年度(2017年1月1日至11月30日)的年未休年休假天数为9天(334天÷365天×10天[不足1整天的部分不计入])。故被告应支付原告未休年休假工资11360元(13726.66元/月÷21.75天×9天×200%)。 被告支付原告奖励及报销费用26200元(奖励5700元+报销费用20500元)的主张。本院认为，原告主张的奖励5700元，仲裁裁决已予以支持，被告亦表示认可仲裁裁决且未提起诉讼，故本院确认被告应支付原告奖励5700元。 关于原告主张的报销款，因费用的报销事宜涉及单位内部财务制度，原告要求报销的费用是否属于单位报销范围，票据是否符合报销规范，报销流程是否达到报销标准等一系列事宜均是单位内部财务管理制度调整的范围，依据最高人民法院《关于职工执行公司在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》之规定，该报销费用的争议不属于本案处理范围，本院不应予以评判。且原告未举证证明有被告认可的应报销事实的存在，故本院对原告主张的报销费用不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下： 一、被告中铁二局第三工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾凡光工资9044.63元； 二、被告中铁二局第三工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾凡光经济补偿金183996元； 三、被告中铁二局第三工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾凡光年休假工资11360元； 四、被告中铁二局第三工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾凡光奖励5700元； 五、驳回原告曾凡光的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告曾凡光负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 航 二〇一八年九月二十八日 书记员 王朝静