锡林浩特市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内2502民初2471号 原告：锡林郭勒盟兴富能源开发有限责任公司，住所地锡林浩特市那达慕大街**。 法定代表人：郝海军，职务：董事长。 委托代理人：额尔德木图，公司法律顾问。 被告：田德蒙，男，1965年2月6日出生，汉族，住锡林浩特市。 原告锡林郭勒盟兴富能源开发有限责任公司（以下简称兴富能源公司）诉被告田德蒙劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月19日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴富能源公司的委托代理人额尔德木图，被告田德蒙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴富能源公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付工资差额10236元；2.判令原告不应为被告支付补偿金12450元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2011年1月1日入职，仲裁机构认定被告于2010年9月6日与原告建立劳动关系属认定事实证据不足、严重错误、被告何原告在2011年1月1日签订劳动合同，被告实际工龄为7年，补偿金应为11620元，不应为12450元。原告2014年9月开始停产，2015年1月开始职工放假，6月开始发放800元工资。放假期间被告未到原告公司上班，一直在别处工作，有其他劳动收入。为此，原告不应支付被告工资差额10236元。综上所述，锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，请求贵院依法判如所请。 被告田德蒙辩称，因原告诉讼的“事实与理由”完全不符合事实，纯属杜撰，原告把国家法律法规当儿戏，对仲裁机构肆意指责，捏造所谓的“事实与理由”对被告进行诬告。1.被告于2010年9月6日日入职原告处工作，当时原告正在筹建时期还未从兴富投资公司分立出来。被告与王海龙在一起兴富投资公司投资部就职，实际工龄7.5年，虽然没有签订劳动合同，但是完全符合《劳动合同法》的相关规定，属于事实劳动关系，由原告填制的失业保险缴费证，工作日记、内部电话表及发票的规范样本为证。被告刚入职时，每月工资1800元，一个季度的各类保险未给缴纳，刚去单位时候我找人给原告办理地震安全性评价报告，直接为原告节省7万元资金；2.原告停产放假被告没有收到或看到原告职工代会或董事会任何书面行文或决议，只是口头告诉，何时复工等待通知。原告违反了优先录用无固定期劳动合同的职工，放假每月发800元工资，违反先关的当地最低工资标准发放80%支付劳动者生活费。被告上有81岁的母亲，患有严重心脏病，下有29岁每月固定收入未成年的女儿，现本人已54岁，只能做一些零工补贴家用，这种结局是不是直接因果倒置的。原告想用违反国家法律规定和不近人情的做法赖掉应该支付给被告的工资差额10236元，被告真的无言以对。原告用本身违反法律法规和歪曲事实的做法颠倒黑白、混淆是非，目的就是必须按其自定的补偿金办理来拖延时间，最终让被告失业保险金领不到，医保社保断档。对仲裁机构任意指责，实际裁决已经和照顾原告了。“智者依法试身，愚者以身试法”，本案真正的事实清晰，恳请人民法院驳回原告不负责任，违反法律规定，无理取闹的诉状，诉讼费由原告承担。请求法庭维持劳动仲裁对本案的裁决并尽快给予兑现。请求法庭根据实际情况，在经济补偿金未解决，原告未与被告解除无固定期劳动合同之前履行应该承担的责任，给被告继续缴纳五险一金，按当地当年深灰最低工资标准的80%核发工资。 本院经审理认定事实如下：被告田德蒙于2010年9月起被告田德蒙在原告兴富能源公司处工作。双方签订了两次合同。于2011年1月1日双方签订了《劳动合同书》一份，合同主要内容为：合同期限为2011年1月1日至2012年1月1日，工作岗位科员，约定工资3950元。于2013年1月1日，双方签订了无固定期合同，合同主要内容为：从事总经理助理工作，工资7050元。合同履行期间，因被告经营困难通知被告待岗，于2015年1月开始每月发放1350元的工资，于2015年6月开始每月发放800元的工资。后公司因经营困难决定裁员，原告通知被告于2017年12月解除劳动关系，为此被告田德蒙向锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2018年5月17日作出锡劳人仲字〔2018〕25号仲裁裁决书，裁决：被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）代通知金1660元；被申请人支付申请人2015年6月至2017年12月的工资差额10236元；被申请人支付申请人经济补偿金12450元；以上共计24346元。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明，2014年7月至2015年6月期间的本地最低工资标准1400元，2015年7月至2017年7月期间的本地最低工资标准1540元，2017年8月至今的本地最低工资标准为1660元。 本院认为，劳动者与用人单位法律主体地位平等，原、被告双方建立的劳动关系及订立的劳动合同，不违反相关法律规定，合法有效，本院予以确认。 关于原告是否支付工资差额问题，《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条“非因本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。”本案中，原告从2015年6月开始停产、停业状态，被告未提供正常劳动，原告仅向被告支付每月800元工资，故被告应当自2015年6月至2017年12月期间原告应支付的工资差额为13328元【（1400元×80%-800元）+（1540元×80%-800元）×24个月）+（1660元×80%-800元）×5个月】。关于原告是否支付经济补偿金问题，因原告自2015年6月开始停产、停业状态致使原被告双方签订的劳动合同书无法履行的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，被告在原告处工作了7年4个月，故原告应支付被告经济补偿金9540元【（1540元×80%×7个月+1660元×80%×5个月）/12×7.5】。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条的规定，判决如下： 一、原告锡林郭勒盟兴富能源开发有限责任公司于本判决生效后10日内给付被告田德蒙工资差额为13328元； 二、原告锡林郭勒盟兴富能源开发有限责任公司于本判决生效后10日内给付被告田德蒙经济补偿金9540元。 如果未按判决指定的期间履行给付欠款义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告锡林郭勒盟兴富能源开发有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院。 审判员  道日娜 二〇一八年九月七日 书记员  支文霞 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每个当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3.对被执行人限制高消费、限制出境； 4.采取罚款、搜查、拘留等前置措施； 5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。