广西壮族自治区贵港市覃塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0804民初958号 原告：刘木莲，女，1970年7月16日出生，汉族，住广西贵港市覃塘区。 委托诉讼代理人：卢海铨，贵港市金格法律服务所法律工作者。 被告：贵港市覃塘区人民医院，住所地：广西贵港市覃塘区覃塘镇中山大道638号。 法定代表人：李超樟，系该院院长。 委托诉讼代理人：潘绍兵，广西正营律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄永明，广西正营律师事务所律师。 原告刘木莲与被告贵港市覃塘区人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月25日受理后，依法适用普通程序，于2018年7月19日公开开庭进行审理。原告刘木莲及其委托诉讼代理人卢海铨，被告贵港市覃塘区人民医院的委托诉讼代理人潘绍兵到庭参加诉讼。现已审理终结。 本案相关情况 双方有争议的事项为第八项、第十项、第十一项、第十三项、第十四项、第十五项，其他事项双方无争议。 一、原告入职时间：2013年2月。 二、签订书面劳动合同时间：2015年5月1日。 三、合同期满时间：2018年4月30日。 四、合同约定的劳动者工作岗位：工勤技能岗位。 五、合同约定的每月工资数及工资构成：按医院实行的工资发放方案执行。 六、劳动者实际领取的每月工资数及工资构成：基本工资+绩效工资，每月不相同。 七、办理社会保险的时间和险种：2015年5月起，工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、养老保险。 八、加班时间：正常工作日加班时间0小时、法定休息日加班时间0小时、法定节假日加班时间0小时。 原告的主张及证据：原告主张加班时间为2015年12月至2017年5月31日所有的国家法定节假日和双休日，被告处有排班表可以证实，其对此未提供证据。 被告答辩意见及证据：原告主张的加班时间没有事实依据，聘用制工作人员没有排班表，是根据具体情况安排工作。 法院认定及理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”原告未提供有关证据证明加班事实，对其主张的加班时间，不予支持。 九、加班工资计算基数：没有约定。 十、欠发工资及加班工资数额：0元。 原告的主张及证据：被告欠发2017年5月的工资884.97元，未支付加班工资为20983.6元。证据：其银行账户活期存款历史明细查询单。 被告答辩意见及证据：被告已发完原告2017年5月份的工资，原告主张加班费没有事实依据。证据：其财务出具的洗衣组2017年1月至2017年5月的职工工资发放表和绩效工资明细表。 法院认定及理由：本院认为，从原告及被告提供的上述证据来看，原告2017年1月至2017年5月的工资由基本工资和绩效工资两部分构成。被告提供的2017年5月份职工工资发放表中记载原告当月的基本工资扣除社会保险后实发工资为935.2元、绩效工资为771.5元，从原告提供的其银行账户历史明细查询单上可以看出，这两笔工资被告已分别于2017年5月17日、2017年7月4日发到原告的账户中。故被告并未欠发原告2017年5月工资。因原告未提供证据证明存在加班事实，且绩效工资已包含出勤情况，合同也没有约定具体的工作时间，原告的工作主要以完成每天的任务为考量，即使有加班，也在绩效分数和绩效工资中进行了考量，故对其主张加班费，不予支持。 十一、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：1539.85元。 十二、劳动者的工作年限：5年2个月。 十三、解除或终止劳动关系的原因：合同期满。 十四、解除或终止劳动关系的时间：2018年4月30日合同期满，自动解除。 原告的主张及证据：原告主张被告于2017年5月31日以口头方式通知原告解除劳动关系，其后原告便未到被告处上班。其未提供证据。 被告答辩意见及证据：被告辩称其没有单方面解除劳动关系，双方至2018年4月份合同期满存在劳动关系。原告自2017年6月1日起未到被告处上班。 法院认定及理由：原告没有证据证明被告以书面或口头方式通知其解除劳动关系，亦没有证据证明被告不允许原告继续在其处上班。原告自2017年6月1日起便未到被告处上班，被告在此期间，并没有对原告未到岗行为作出处理，亦未通知原告办理解除劳动关系手续，故本院认定双方劳动关系终止时间为劳动合同到期时间即2018年4月30日。 十五、解除或终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：终止劳动关系经济补偿金8469.18元，及2017年6月至2018年4月共11个月的工资14030元。 原告的主张及证据：原告主张5个月经济补偿金8282.35元，因被告违法解除劳动关系的经济赔偿金16564.7元及2017年6月至2018年4月的双倍工资36442.34元。原告提供了其银行账户的活期存款历史明细查询单，证明其从2013年起在被告处工作的事实及其工资情况。 被告答辩意见及证据：被告没有违法解除劳动关系，原告自2017年6月1日后就未在被告处上班。被告对原告主张的入职时间无异议。 法院认定及理由：本院认为，原告提出自2013年2月起在被告处上班，被告没有提出异议，本院认定双方从此时起建立劳动关系，至2018年4月30日劳动合同期满，双方没有续签劳动合同，故原、被告之间的劳动关系解除时间为2018年4月30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告应当支付原告5.5个月的经济补偿金。原告主张月平均工资为1656.74元（按发生劳动争议前6个月的平均工资计算），应支付5个月的经济补偿金共8282.5元（1656.74元/月×5个月），不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应按发生劳动争议前12个月的平均工资计算，月平均工资为1539.85元，应支付5.5个月的经济补偿金共8469.18元。因原告无证据证明被告违法解除劳动关系，对其主张的经济赔偿金，不予支持。被告与原告自2017年6月1日至2018年4月30日期间仍存在劳动关系，虽然这段时间原告没有到被告处上班，但是原告并不是无故旷工，原告之所以没有上班，是因被告进行后勤服务改革，将后勤服务工作外包给物业公司进行管理，要求后勤人员与被告解除劳动合同，与物业公司签订劳动合同，以后统一归物业公司管理，双方因报酬问题发生纠纷，曾经劳动行政部门及主管部门多次调处均未果，其他后勤人员绝大部分均与物业公司签订了劳动合同，与被告解除了劳动关系，原来的后勤工作岗位已经被物业公司接管，被告没有对原告的工作另作安排，也未与原告解除劳动关系、为其办理离职手续，导致原告既不能在被告处上班，也不能到其他单位应聘，也无法到相关部门领取失业保险金，该段时间原告无经济收入，被告对此应承担主要过错责任，应该支付原告这段时间的工资，否则，原告的基本生活也无保证。虽然原告在劳动仲裁时没有直接主张被告支付2017年6月至2018年4月的工资以及该段时间的经济补偿金，但其在仲裁请求中已明确要求被告因单方违法解除劳动合同应双倍支付该段时间的工资，诉讼中经本院释明，如法院认定被告没有违法解除劳动合同，双方仍然存在劳动关系，原告是否主张要求被告支付该段时间的工资，原告明确表示如法院认定被告没有违法解除劳动合同，双方存在劳动关系，原告要求被告按照原告的平均工资支付，本院认为，原告的上述请求应视为已经过劳动仲裁。鉴于原告确实没有提供劳动，其劳动报酬不宜按之前提供劳动时的工资进行计算，可参照本地最低工资标准支付，根据2018年贵港市人力资源和社会保障局的文件，贵港市2015年1月至2018年1月最低工资标准为1210元/月，2018年2月起最低工资标准为1450元/月，故被告应支付原告2017年6月至2018年4月期间的工资为：1210元/月×8个月+1450元/月×3个月=14030元。 十六、双方发生劳动争议的时间：2017年6月1日。 十七、申请仲裁时间：2018年1月3日。 十八、仲裁请求：1.确认2013年2月4日至2017年5月31日与被申请人存在劳动关系；2.被申请人应当支付2015年12月31日至2017年5月31日所有的国家法定节假日加班费5963.76元、双休日加班费15019.84元，合计20983.6元给申请人；3.被申请人因违法解除劳动关系需双倍支付2017年6月至2018年4月工资合计36442.34元给申请人；4.被申请人应支付5个月的经济补偿金8282.35元（月平均工资1656.47元/月×5个月）给申请人；5.被申请人支付尚欠的2017年5月份工资884.97元给申请人；6.被申请人支付两倍赔偿金16564.7元给申请人。 十九、仲裁结果：1.申请人与被申请人自2013年2月起存在劳动关系；2.被申请人支付给申请人经济补偿金7454.115元；3.对申请人的其他仲裁请求不予支持。 二十、原告的诉讼请求：1.依法确认原告与被告自2013年2月4日至2017年5月31日存在劳动关系；2.判决被告支付2015年12月至2017年5月31日所有的国家法定节假日加班费5963.76元、双休日加班费15019.84元，合计20983.6元给原告；3.判决被告因违法解除劳动关系需双倍支付2017年6月至2018年4月工资合计36442.34元给原告；4.判决被告支付5个月的经济补偿金8282.35元（月平均工资1656.47元/月×5个月）给原告；5、判决被告支付2017年5月尚欠的工资884.97元（每月平均工资1656.47元减去771.5元）给原告；6.判决被告支付两倍赔偿金16564.7元给原告；7.本案受理费由被告承担。 判决结果 本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第五十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、原告刘木莲与被告贵港市覃塘区人民医院自2013年2月至2018年4月30日存在劳动关系； 二、被告贵港市覃塘区人民医院支付原告刘木莲经济补偿金8469.18元； 三、被告贵港市覃塘区人民医院支付原告刘木莲自2017年6月份起至2018年4月份止共11个月的工资14030元； 四、驳回原告刘木莲的其他诉讼请求。 案件受理费100元，由被告贵港市覃塘区人民医院承担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费100元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户，开户行：农行贵港分行，账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄保昌 人民陪审员  黄英毅 人民陪审员  黄富北 二〇一八年九月十八日 法官 助理  程 静 书 记 员  黄钰惠