贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔东民终字第349号上诉人（原审原告）贵州贵龙客车制造有限公司。住所地：凯里经济开发区第二工业园区。法定代表人顾惠芬，系该公司执行董事。委托代理人吴庆国，男，汉族，系该公司职工。被上诉人（原审被告）吴寿斌，男。上诉人贵州贵龙客车制造有限公司（以下简称贵龙公司）因与被上诉人吴寿斌劳动争议纠纷一案，不服凯里市人民法院（2014）凯民初字第2092号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月17日立案受理，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明，2012年3月15日，被告吴寿斌到原告贵龙公司从事焊接工作，双方当时未签订劳动合同。在原告后来提供的劳动合同中约定：劳动合同期限从2012年3月15日至2013年3月14日止，试用期为两个月（2012年3月16日至2012年5月15日），每天工作8小时，每周工作40小时，试用期工资为1800元／月，试用期满后工资为2800元／月。期间，因原告没有按期为被告缴纳社会保险金发生劳动争议后，被告于2013年8月12日被告从原告处离职，并向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2014年9月21日作出黔东南州劳人仲案字（2014）第53号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人自本裁决生之日起十日内支付申请人未订立书面劳动合同二倍工资30800元。二、被申请人自本裁决生之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金4200元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”仲裁裁决书送达双方当事人后，原告不服仲裁结果，向本院提起诉讼。因双方当事人均不同意调解，本院未能主持双方进行调解。原审法院审理认为，劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案原、被告之间从2012年3月15日即已经建立劳动关系，原告在仲裁时提供并作为证据使用的《劳动合同》中只有被告的签字，原告没有签字、盖章，原告未履行订立劳动合同的必备手续，该合同不具有合同生效的法律要件。原告以该合同来证明双方签订劳动合同时间为2012年3月15日的事实不能成立，被告对此也不予认可，本院对该证据不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”的规定，被告试用期工资为1800元，试用期满后工资为2800元／月，故原告依法应当支付与被告未签订劳动合同期间（2012年4月15日至2013年3月14日）即11个月的二倍工资59600【（1800元／月×1个月＋2800元／月×10个月）×2】。扣除原告已支付被告了的工资部分，原告应支付被告工资29800元（59600元÷2】，仲裁委裁决书对此项计算结果有误，本院予以纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告未依法为被告缴纳社会保险金的事实客观存在，被告据此与原告解除劳动合同并主张经济补偿金是法律赋予劳动者的合法权利，且事实清楚、证据充分、于法有据。被告从2012年3月15日至2013年8月12日在原告处工作，工作年限为1年5个月，故原告应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金4200元（2800元×1.5个月】。综上所述，原告提出不予支付被告相关费用的诉讼请求因证据不足，于法无据，本院不予支持；被告反驳原告的事实和理由成立，对其意见本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、原告贵州贵龙客车制造有限公司支付被告吴寿斌未签订书面劳动合同的二倍工资2.98万元。二、原告贵州贵龙客车制造有限公司支付被告吴寿斌解除劳动合同经济补偿金0.42万元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州贵龙客车制造有限公司负担。一审宣判后，贵州贵龙客车制造有限公司不服，向本院提起上诉，其上诉的主要理由和请求为：1、上诉人在仲裁时出具的劳动合同是因上诉人工作时存在一定的纰漏，没有盖上公章，但在一审诉讼中已提供了盖有公章的劳动合同，而一审仍采信上诉人在仲裁时提交无盖章的劳动合同显然错误，上诉人不应支付被上诉人二倍工资；2、被上诉人不是以没有缴纳社会保险为由提出辞职，而是以本人没前途为由申请辞职，且没有经上诉人同意，被上诉人擅自离职，依法不应支持经济补偿金。一审法院认定事实不清，适用法律存在诸多错误。请二审法院依法撤销一审判决，查明事实并依法改判。被上诉人吴寿斌辩称：被上诉人于2012年3月15日到上诉人处从事焊工工作，直到解除劳动合同时，上诉人一直未与被上诉人签订书面劳动合同。合同必须是双方签订手续完毕才生效，同时双方人手一份，而被上诉人至今都未拿到劳动合同。上诉人在仲裁庭审时，提交的书面劳动合同没有上诉人盖章或法定代表人签字，该份合同不具有法律效力。而在一审法院庭审时，上诉人又将原先提交的合同补盖法人公章和法定代表人章、没有签订日期拿来质证。现在上诉人是在以上诉人在工作时存在一定的纰漏，没有盖章为由，掩盖其未与被上诉人签订劳动合同的事实。一审法院判决原审原告支付11个月两倍工资正确。被上诉人在上诉人处工作一年半，因上诉人一直未依法给被上诉人交纳社会保险，被上诉人认为没有前途才要求解除劳动合同，上诉人依法应支付经济补偿金。被上诉人的原审请求依法有据，事实清楚，请依法维护一审判决，驳回上诉人的上诉人请求。经审理，原审判决认定事实与本院审理查明事实一致，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案原审原告贵州贵龙客车制造有限公司在劳动仲裁时提交的《劳动合同》虽然有原审被告吴寿斌的签字，但是原审原告却未在合同上签字盖章。劳动仲裁后，原审原告不服向凯里市人民法院的提起诉讼，并提交了盖有原审原告法人公章和法定代表人的印章的《劳动合同》，但是该份《劳动合同》不能排除原审原告在仲裁后补盖公司公章和法定代表人印章。原审法院以原审原告仲裁时提交的《劳动合同》为依据，认定原审原告提交的《劳动合同》不具有合同生效的法律要件，双方未签订书面劳动合同，于法有据。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定判决原审原告向吴寿斌支付11个月的两倍工资正确。原审原告认为，吴寿斌不是以没有缴纳社会保险为由提出辞职，而是以本人没前途为由申请辞职，且没有经上诉人同意，被上诉人擅自离职，依法不应支持经济补偿金。本院认为，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务。虽然吴寿斌在2013年8月12日要求解除劳动关系时未在原审原告提供的《员工辞职审批表》上明确写明要求解除劳动关系的原因是原审原告不为其缴纳社会保险费，但是原审原告一直没有给吴寿斌缴纳社会保险费是双方均认可的事实。而且原审原告已在《员工辞职审批表》上签字同意。因原审原告未依法缴纳社会保险费，原审被告吴寿斌解除劳动关系后要求原审原告支付相应的解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条之规定，原审法院予以支持并无不妥。综上，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律和判决并无不当，应予维持。上诉人的上诉理由不成立，其上诉请求不予支持。为此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州贵龙客车制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李南楠审判员  杨德丽审判员  王山地二〇一五年五月二十七日书记员  罗安松