成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0112民初3745号 原告（被告）：李彬，男，1972年3月5日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：郭蓬胜（特别授权）、李成文，四川量力律师事务所律师。 被告（原告）：四川科润钢结构有限公司，住所地成都市四川省成都经济技术开发区（龙泉驿区）南二路9号。 法定代表人：彭文渝。 委托诉讼代理人：李刚（特别授权），四川明炬（龙泉驿）律师事务所律师。 原告李彬与被告四川科润钢结构有限公司（以下简称科润公司）劳动争议纠纷一案，本院2018年7月4日立案。案件审理过程中，科润公司作为原告就同一争议起诉李彬，本院于2018年8月10立案，案号为（2018）川0112民初4657号，本院依法将该案终结诉讼，并入本案，并适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李彬的委托诉讼代理人郭蓬胜和李成文、被告（原告）科润公司的委托诉讼代理人李刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李彬向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告于2018年3月26日解除劳动关系；2、判决被告向原告支付2018年3月工资3289.69元，逾期支付劳动报酬的赔偿金3289.69元；3、判决被告向原告支付经济补偿金21383元；4、判决被告向原告支付未休年休假工资1815元；5、判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金10000元；6、判决被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告自2012年2月起于被告处从事钢结构相关工序加工工作，劳动合同为每年一签，至今已签订两次及以上劳动合同。2018年春节后，被告公司业务调整，将钢结构加工业务交由外部公司加工承揽，不再向原告等公司员工提供钢结构加工岗位，并将工作场地予以封锁，所有员工待岗。2018年3月，原告依法向被告提出签订无固定期限劳动合同，但被告拒绝，并于2018年3月26日向原告发出解除劳动关系通知，且拒不支付经济补偿金、赔偿金。原告申请仲裁，仲裁委未予支持原告全部诉请，特此起诉。 科润公司针对李彬的起诉辩称，原告主张缺乏法律依据，与实际情况严重不符，原告诉请应予驳回。1、被告从未针对原告提出过书面的解除劳动合同通知，被告与原告之间的劳动关系至今尚未解除，公司没有违法用工情形，不应当支付经济补偿金；2、原告起诉前在2018年4月3日已领取了3月份工资，原告主张要求支付3月份工资违背基本事实、缺乏法律依据，被告不应当再向原告重复支付工资及赔偿金；3、双方劳动关系存续，原告要求被告支付未休年休假工资缺乏法律依据；4、李彬要求支付一次性伤残就业补助金缺乏法律依据。其一，该请求超过了诉讼时效。其二，双方已就2013年5月7日工伤一事达成了赔偿协议，该赔偿协议中已包含了一次性伤残就业补助金，公司已按约支付完毕，且李彬在长达五年十年内从未提出过公司欠付异议，此诉请明显不符合常理。综上，公司不存在违法用工情形，更不应当向李彬支付其主张的各项费用。 科润公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告劳动关系尚未解除；2、判决原告无需向被告支付经济补偿金13158.76元、未休年休假工资1815元及医疗费6069.47元，合计21043.23元；3、判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2012年4月初到原告四川科润钢结构有限公司处从事钢结构相关工序的加工工作，原、被告双方在工作期间每年均签订了劳动合同，劳动合同第六条约定劳动报酬实行计件工资制，公司按照李彬的劳动量结合计件单价发放工资。2017年11月份至2018年2月底，公司受房地产市场在年终行业低迷的影响处于停产状态，公司决定生产工序集中休假四个月，但要求员工在休假期间如公司由临时工作安排则需要随时上班，公司在停工休假期间仍给李彬发放保底工资12000元。2018年3月初，原告承接了新的钢结构业务，要求原告到岗上班，但工序上却无一人到厂上班，导致原告只有联系其他加工厂代为加工，给原告造成10万元以上的直接经济损失。同时，因双方签订的劳动合同将于2018年3月15日到期，2018年3月10日，原告召开员工大会，宣布了新的员工考勤制度，一是提高保底工资到1500元，二是要求对工序员工施行8小时工作时间，按时到岗，不能没有事情就下班。但被告认为双方之前签订的劳动合同约定为计件制，不同意实行8小时工作制，拒不签订新的劳动合同。在被告一致不到岗上班的情况下，原告被迫暂停为被告发放工资并停缴社保。综上，请求支持科润公司诉讼请求。 李彬针对科润公司的起诉辩称，不认可科润公司的诉求，应以李彬诉请为准。 本院经审理认定如下事实：2012年5月，李彬开始在科润公司从事钢结构加工工作，科润公司自2012年6月起为李彬缴纳社保。2013年5月7日，李彬因工受伤。2014年4月22日，李彬与科润公司就工伤赔偿事宜签订《和解协议书》，协议约定：“一、甲方（科润公司）支付乙方（李彬）医疗费、护理费、住院伙食补助费、续医费、交通费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金等各项费用共计72114.27元（大写：柒万贰仟壹佰壹拾肆元贰角柒分整）。以上费用，除去已经支付的医疗费32114.27元，支付住院期间的其他费用30000元外，甲方应再一次性支付乙方10000元（大写：壹万元整）。二、甲方与乙方继续保持劳动关系……”。同年6月，李彬收到社保部门支付的一次性伤残就业补助金。2017年3月15日，科润公司与李彬再次签订为期一年的劳动合同，合同约定实行计件工资制。2018年1月，因科润公司生产处于淡季，安排李彬及其所在班组人员待岗休息，有生产任务时再通知上班，李彬的工资按1200元/月标准发放至2018年2月。 2018年3月10日，科润公司组织包括李彬在内的车间人员开会，会上确定将保底提高到1500元/月，提高免费工作餐，同时向参会人员发放了拟续订的固定期限劳动合同，要求参会人员于3月14日前交于前台。同月15日，前述部分参会人员向科润公司提出要求签订无固定期限劳动合同，科润公司以未来不确定为由表示不同意，并明确只能签订一年期劳动合同。同月20日-23日，部分参会人员多次前往科润公司咨询有关劳动合同签订事宜和工作事宜，科润公司代表回复不签不赔。同月26日，科润公司出具《通知》张贴于车间大门上，《通知》内容为：“公司与员工签订的2017年度劳动合同已于2018年3月15日到期，在公司提高原合同待遇的情况下通知员工限期续签劳动合同，因员工未按时与公司签订2018年度劳动合同，故双方劳动关系已于2018年3月15日合同到期后自动解除。公司将在2018年4月1日起停止社保缴纳，请各位员工及时办理社保转移手续，因未及时办理而产生的一切后果均由员工自行承担。特此通知”。2018年4月3日，科润公司按1200元/月的标准向李彬发放了2018年3月工资。同月，李彬向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系系解除、科润公司支付李彬2018年2-3月工资5600元、逾期支付劳动报酬赔偿5600元、经济补偿金20800元、未休年休假工资14124.14元、一次性伤残就业补助金30660元。仲裁委经审理后作出龙劳人仲委案[2018]第111号仲裁裁决，裁决李彬与科润公司之间的劳动关系自2018年3月26日解除、科润公司支付李彬经济补偿金13158.76元、科润公司支付李彬未休年休假1815元、科润公司支付李彬医疗费6069.47元、科润公司按照1200元标准支付李彬2018年3月工资和驳回李彬其他仲裁请求。李彬和科润公司均不服仲裁裁决，先后起诉来院。 另查明：1、科润公司自2012年6月到2018年3月为李彬缴纳了社保；2、庭审中，科润公司认可以初次为李彬缴纳社保时间2012年6月倒推一月即2012年5月作为李彬入职时间。本案在仲裁过程中，科润公司认可以初次为李彬缴纳社保的时间倒推三月即为李彬入职时间；3、李彬2017年4月至2018年3月月月平均工资为3289.67元。 上述事实有当事人陈述、当事人身份信息、劳动合同、社保缴纳记录、工资表、会议签到表、会议记录、音频视频资料、仲裁裁决书等在卷予以佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，无证据或提供证据不足以证实当事人的事实主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利后果。 双方各项诉请，本院认定如下： 一、原、被告劳动关系解除问题？科润公司公开发出的《通知》虽未明确指示对象，但李彬符合通知中列示情形，科润公司自2018年4月起也实际按照《通知》内容停缴了李彬的社保，因此，李彬应为《通知》指明的劳动合同解除对象范围。科润公司在起诉时自述其与李彬在工作期间每年均签订了劳动合同，双方之间已连续订立两次以上固定期限劳动合同，故，李彬要求订立无固定期限劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，科润公司应当与李彬订立无固定期限劳动合同。但科润公司因仅同意订立固定期限劳动合同，致使双方劳动合同未能续签。科润公司据此以李彬等劳动者不同意续签劳动合同为由终止双方劳动关系的行为，实则是在免除科润公司自身应当与李彬订立无固定期限劳动合同的法定责任，进而排除李彬订立无固定期限劳动合同的权利。科润公司以通知形式解除与李彬劳动关系的行为违法。李彬与科润公司之间劳动关系已于2018年3月26日解除，李彬主张确认符合法律规定，本院予以支持； 二、关于李彬主张的2018年3月工资问题？因科润公司已向李彬发放了该月工资，科润公司不应再行支付，故李彬主张要求科润公司支付2018年3月工资和赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持； 三、关于原告主张的经济补偿金问题？如前所述，科润公司解除与李彬的劳动关系违法，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。李彬主张要求科润公司支付经济补偿金与事实不符，本院不予支持； 四、关于李彬主张的未休年休假工资1815问题？本院认为，李彬的工作年限未满十年，年休假应为5天。未休年休假工资仲裁时效为一年，李彬可主张仲裁当年和上一年的未休年休假工资。李彬2017年和2018年未休年休假天数共计6天，科润公司并未举证证明李彬已休年假，科润公司应向李彬支付未休年休假工资1814.99元（3289.67元÷21.75天×6天×200%）； 五、关于李彬主张的一次性伤残就业补助金问题？本院认为，双方于2014年4月签订的《和解协议书》中，关于医疗费32114.27元和其他费用30000元，已明确载明已支付，且案涉医疗费6069.47元也实际产生于双方和解协议签订之前，因此，科润公司无需再行向李彬支付医疗费6069.47元。李彬在本案中明确自认其在双方和解协议签订后的2014年6月收到了社保部门支付的一次性伤残就业补助金，因此，李彬现再行主张一次性伤残就业补助金系重复主张，本院不予支持。 综上，科润公司与李彬之间劳动关系已于2018年3月26日解除，科润公司应向李彬支付未休年休假工资1814.99元。科润公司无需向李彬支付医疗费6069.47元。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告李彬与被告四川科润钢结构有限公司劳动关系于2018年3月26日解除； 二、被告四川科润钢结构有限公司于本判决生效后十日内支付原告李彬未休年休假工资1814.99元； 三、原告四川科润钢结构有限公司无需向被告李彬支付医疗费6069.47元； 四、驳回原告李彬的其他诉讼请求； 五、驳回原告四川科润钢结构有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决确定的期间履行金钱给付义务，将按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 李彬起诉四川科润钢结构有限公司一案案件受理费减半收取5元，由四川科润钢结构有限公司负担；四川科润钢结构有限公司起诉李彬一案案件受理费减半收取5元，由李彬负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  夏章红 二〇一八年九月二十五日 书记员  卢 丽