福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0111民初2996号 原告：江林，男，1991年1月19日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：贺兰芝，福州市晋安区法律援助中心指派律师。 被告：福州东冉电器有限公司，住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人：曹美富，总经理。 原告江林与被告福州东冉电器有限公司（以下简称东冉电器公司）劳务合同纠纷一案，本院于2018年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江林及其委托诉讼代理人贺兰芝，被告东冉电器公司均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 江林向本院提出诉讼请求：1.确认其与东冉电器公司之间存在事实劳动关系；2.东冉电器公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金3500元；3.东冉电器公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资7000元；4.东冉电器公司向其支付解除劳动关系代通知金3500元；5.东冉电器公司向其支付无故拖欠工资经济补偿金875元；6.东冉电器公司向其支付赔付的货款296元；7.东冉电器公司向其支付拖欠的工资3500元。事实和理由：2017年12月1日至2018年3月1日期间，江林在东冉电器公司担任先锋牌电暖器促销员，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为3500元/月。2018年1月27日，有顾客电话提出退货，江林为保护东冉电器公司利益，微信退款400元给顾客，但顾客未退还所购暖风机。后东冉电器公司要求江林自行赔付296元，该款项应退还给江林。2018年2月28日，东冉电器公司促销管理员董维鑫告知东冉电器公司要求单方面解除劳动关系。东冉电器公司通过赵梅贞分别于2018年2月9日、3月7日、4月7日支付2017年12月份以及2018年1月份、2月份工资各3500元。东冉电器公司自用工之日起超过一个月未与江林签订书面劳动合同，应支付自第二个月起两个月的双倍工资7000元，并支付违法解除劳动合同赔偿金3500元。东冉电器公司无故拖欠江林工资，需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金875元。后江林向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决东冉电器公司支付江林两个月双倍工资7000元，驳回江林的其他仲裁请求。江林不服仲裁裁决，遂提起诉讼。 东冉电器公司辩称，一、东冉电器公司销售的先锋牌电暖器在南方市场只有两个多月的销售季节，实际销售更短，可能只有一二十天，所以从行业习惯来看，一种是采取外包方式，另一种是让国美、苏宁的大品牌全日制导购员兼职销售方式。江林系东冉电器公司的外包人员董维鑫和赵梅贞雇佣的，兼职销售先锋牌电暖器，与东冉电器公司不存在事实上的劳动关系。且根据董维鑫、赵梅贞提供的银行流水显示，己足额支付三个月的报酬，不存在拖欠报酬的情况；二、江林未提交任何入职东冉电器公司的手续，且其未提交苏宁易购的工号牌、考勤记录以及其他能够证明其系东冉电器公司派往苏宁易购并由苏宁易购代管的员工；三、江林于2018年7月5日向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张其自2017年7月10日起在福州圆格医疗设备有限公司工作，双方于2018年5月份协商一致终止劳动关系。根据东冉电器公司提交的江林向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会提交的证据可以证明2017年12月至2018年2月期间，其与江林不存在事实劳动关系。综上所述，江林与东冉电器公司不存在事实劳动关系，请求依法驳回江林的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：江林自2017年12月1日起至2018年3月1日止在东冉电器公司设置在福州市台江区××路××号××广场××楼的先锋牌电暖器专柜从事导购员工作，双方未签订书面劳动合同。东冉电器公司的员工赵梅贞分别于2018年2月9日、3月7日、4月8日向江林各转账支付3500元。后江林向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与东冉电器公司存在事实劳动关系，并由东冉电器公司支付拖欠工资3500元、违法解除劳动合同经济赔偿金3500元、解除劳动关系代通知金3500元、拖欠工资经济补偿金875元、代垫货款296元。福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会作出榕晋劳人仲案［2018］087号《裁决书》,裁决东冉电器公司支付江林未签订劳动合同二倍工资7000元，驳回江林其他仲裁请求。江林不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 另查：2018年7月5日，江林向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为其自2017年7月10日起到福州圆格医疗设备有限公司工作，担任销售职务，工作地点为福州市鼓楼区以及福州市台江区二店，双方于2018年5月份协商同意于2018年6月1日终止双方劳动关系。江林主张裁决双方于2018年6月1日终止事实劳动关系，并支付未签订劳动合同双倍工资差额28685元、经济补偿金4673元、加班工资5684元。 本案争议的焦点是江林与东冉电器公司是否存在事实劳动关系。本院认为，我国存在劳动关系、劳务关系、劳务派遣等多种灵活多样的用工形式。而劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。本案中，双方当事人未签订劳动合同，对双方当事人是否存在劳动关系的认定应参照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”的规定，江林提交的银行流水并非东冉电器公司直接向其转账，转账流水亦未备注系东冉电器支付工资，东冉电器亦未为江林缴纳各项保险费；其未提交东冉电器向其发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；其自认未办理入职的任何手续，且未在东冉电器公司或苏宁广场进行打卡签到、签退；其未提交其他劳动者的证言。故江林提交的证据均无法证明其接受东冉电器公司的管理以及与东冉电器公司存在事实劳动关系。且根据江林向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会提交的材料，其自认自2017年7月10日起到另一家公司工作，并于2017年11月24日以家里装修为由向该公司请假几个月，并在2018年3月份回到该公司上班，结合电暖器产品在福州的销售时间较短，仅集中在冬季的几个月，故江林与东冉电器双方主观上均不存在建立长期劳动关系的意思表示，仅是建立临时的劳务关系。综上，本院认定东冉电器公司与江林仅是因短期销售先锋牌电暖器而产生的临时雇佣关系，双方形成劳务关系，而非劳动关系。故江林主张确认其与东冉电器公司之间存在事实劳动关系以及东冉电器公司向支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动关系代通知金、拖欠工资经济补偿金，本院均不予支持。 江林自2018年3月1日起未在东冉电器公司上班，根据东冉电器公司提交的银行流水显示，其已向江林支付2017年12月至2018年2月的报酬，故江林主张东冉电器公司支付拖欠工资3500元，本院不予支持。 江林提交的微信聊天记录和起诉状均无法证明其已实际向东冉电器公司垫付货款296元，故其主张东冉电器公司支付垫付的货款296元，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告江林的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  赖成宗 二０一八年九月十四日 书记员  陈亚婷 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。