上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2015）静民一（民）初字第833号原告英德知联恒市场咨询（上海）有限公司。法定代表人宫首贤治。委托代理人喻永忠，上海大邦律师事务所律师。被告郭琦雯。委托代理人马建刚，上海英恒律师事务所律师。委托代理人居长骏，上海英恒律师事务所律师。原告英德知联恒市场咨询（上海）有限公司为与被告郭琦雯劳动合同纠纷一案，于2015年3月2日向本院提起诉讼。本院于2015年3月3日受理后，依法由审判员吴晓祥独任审判，于2015年4月2日、2015年5月22日公开开庭进行了审理。原告英德知联恒市场咨询（上海）有限公司的委托代理人喻永忠、被告郭琦雯的委托代理人马建刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告英德知联恒市场咨询（上海）有限公司诉称，被告于2001年11月9日通过劳务派遣到原告处工作。2002年4月1日，原告与被告签订《劳动合同》。2011年3月11日，原告与被告签订自2011年3月1日起的无固定期限劳动合同，被告担任客户总监，每月工资人民币（以下币种均为人民币）23，000元。2014年8月11日，原告向被告出具通知，以被告在职期间使用虚假材料报销，给原告造成经济损失为由解除双方劳动关系。被告最后工作至2014年8月11日。被告提起劳动仲裁，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金等。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：一、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金362，592元；二、原告不支付被告2014年1月1日至2014年8月11日期间未休年假折薪13，525元。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、静劳人仲（2014）办字第1832号裁决书，证明劳动争议案件已经仲裁前置；2、2013年11月25日被告填写的报销凭证及所附发票、广东省地方税务局发票查询结果、上海恒顺国际旅行社有限公司的证明、广东省地方税务局出具的发票真伪鉴定表，证明原告为被告购买的2013年11月20日至23日的上海至广州的往返机票经核实并未使用，被告在该期间未至广州出差，并且被告提供报销的广州银河大酒店有限公司的住宿及餐饮发票经查询系虚假发票；3、2014年1月5日被告填写的报销凭证及所附发票、北京市地方税务局发票查询结果截图、公司管理平台考勤详情截图，证明被告2014年1月2日至5日期间在公司管理平台中申报去北京出差，但提供报销的住宿、餐饮等北京市的发票均为虚假发票，其以公司名义购买的2014年1月2日至5日的机票也未在该时间使用；4、2014年6月17日公司员工李雪梅的报销凭证及所附发票、2014年6月23日被告填写的报销凭证及所附发票、李雪梅的情况说明，证明2014年6月9日至14日期间李雪梅与被告一起去日本出差，被告存在报销与业务无关的私人用品的行为，并在知晓李雪梅已报销两人住宿费的情况下再次报销住宿费，后由李雪梅于2014年6月19日向被告转账11，232元；5、2014年7月14日被告填写的报销凭证及所附发票、北京市地方税务局发票查询结果截图、上海恒顺国际旅行社有限公司出具的机票更改信息、公司管理平台考勤详情截图，证明被告2014年7月4日至12日期间在公司管理平台中申报正常上班，但经查其更改2014年1月2日至5日期间未使用的机票，于2014年7月5日飞至北京后于7月6日飞回上海，后于2014年7月10日再次飞往北京并于7月11日飞回上海。2014年7月14日被告填写报销凭证向公司报销，仅2014年7月5日至6日、2014年7月10日至11日由北京东直门智选假日酒店开具的住宿账单为真实单据，其余2014年7月7日至9日在北京的发票经查均为虚假发票；6、《职工守则》，证明《职工守则》规定员工虚报财务会计资料的，公司有权立即解除劳动合同；7、招商银行历史交易明细表，证明李雪梅于2014年6月19日向被告转账11，232元；8、《劳动合同》、保密承诺书、解除通知、劳动手册及退工证明，证明双方劳动关系建立及解除的情况；9、《职工守则》知晓确认表，证明被告于2013年4月23日签字确认知晓公司的《职工守则》；10、工会通知，证明原告于2014年8月11日将解除与被告劳动合同的情况通知了工会，工会于同日收到了通知。被告郭琦雯辩称，关于2013年11月20日至23日到广州及2014年1月2日至5日到北京的出差，系因客户要求陪同坐火车，故被告均没有乘飞机，考虑到飞机票费用已经发生，火车票费用也无法报销，故被告找他人提供相应金额的发票抵充，报销的发票均由餐饮店、宾馆或客户提供，被告并非专业人士无法区分发票真假。关于2014年6月9日至14日到日本的出差，被告报销的住宿费系客户郭倩的住宿费用，并非重复报销。报销的相关物品是被告送给客户的，并非被告拿走，被告在报销时写明是礼品费。李雪梅系翻译，被告不懂日语，日本的发票由李雪梅代为报销后返还给被告。向被告转账的钱款系原先由被告垫付的报销费用，并非侵占原告的财产。关于2014年7月5日至11日到北京的出差，因被告要临时回上海检查数据，经向领导汇报，2014年7月7日至9日被告回上海上班。提供相关发票报销系为了抵充费用，相关发票由餐饮店、宾馆或客户提供，被告并非专业人士无法区分发票真假。被告表示其所有出差报销均系依据原告内部完整的财务管理制度，并经复核人员复核、部门总监审核及财务总监审核三道程序审查通过后才能完成，故原告所述不符合逻辑。被告不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告表示，虽然被告签字确认知晓《职工守则》，但原告提供的《职工守则》没有明确网络路径，且未形成书面确定的形式，被告对原告提供的广东省地方税务局发票查询结果、广东省地方税务局出具的发票真伪鉴定表、北京市地方税务局发票查询结果截图、《职工守则》的真实性不予认可。被告对工会通知的真实性不予认可，认为该通知系事后补办的。被告对原告提供的其余证据的真实性没有异议。被告未提供证据。审理中，原告表示，截止2013年12月31日被告剩余年休假51小时、换休37小时；2014年1月至8月折算年休假为12天（全年为20天），2014年1月至8月新增加的换休为34小时，上述合计为224小时（每天按照8.5小时计算，51＋37＋12×8.5＋34＝224小时）。2014年1月1日至8月11日，被告已使用年休假95小时、换休76.5小时。因此，被告离职时尚余休假时间为52.5小时。因为被告在2013年11月、2014年1月及7月存在出差不实的情况，抵扣休假时间后，已不存在再向被告支付年休假的情况。被告表示，对年休假及换休的使用、折算没有异议，双方在仲裁期间已确认2014年仍剩余58小时未休年休假，不认可原告关于出差不实应扣除年休假的陈述，因原告违法解除劳动关系，原告应支付被告未休年假折薪13，525元。经审理查明，被告于2001年11月9日通过劳务派遣到原告处工作。2002年4月1日，原告与被告签订《劳动合同》。2011年3月11日，原告与被告签订自2011年3月1日起的无固定期限劳动合同，被告担任新顾客开发部总监，每月工资23，000元。《劳动合同》第十四条约定：乙方（被告）有下列情形之一，甲方（原告）可立即解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。原告的《职工守则》第三十五条立即解除劳动合同：……3、本守则第六条（行为规范）第（5）项列举的故意行为，即违反规定，擅自发布公文或私人文件，虚报财务会计资料的；……2014年8月11日，原告向被告出具通知：鉴于你在职期间，使用虚假材料申报，给公司造成经济损失，为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、公司与你签订的《劳动合同》第十四条之约定以及公司《职工守则》第三十五条等规定，经公司调查研究，决定即日起解除公司与你的劳动合同。2014年8月11日，原告向工会出具通知：鉴于郭琦雯在职期间使用虚假材料申报，给公司造成经济损失，经公司研究决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及《职工守则》第三十五条等规定解除其劳动合同，特此通知。原告工会于2014年8月11日盖章确认收到此通知。2014年12月24日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金392，808元；二、支付2014年1月至2014年8月的12天未休年假折薪13，525元。2015年2月15日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲（2014）办字第1832号裁决书，裁决：一、原告于本裁决书生效之日七日内一次性支付被告违法解除劳动合同的赔偿金362，592元；二、原告于本裁决书生效之日七日内一次性支付被告2014年1月1日至2014年8月11日期间未休年假折薪13，525元。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。以上事实，有原告提供的《劳动合同》、《职工守则》、工会通知、静劳人仲（2014）办字第1832号裁决书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。结合本案，首先，原告提供的《职工守则》知晓确认表证明被告于2013年4月23日签字确认知晓公司的《职工守则》，现被告认为《职工守则》未有书面形式，对原告提供的《职工守则》的真实性不予认可，缺乏依据，本院不予采信，本院对原告提供的《职工守则》的证据效力予以确认，即《职工守则》的规定对双方具有法律约束力。其次，原告提供的广东省地方税务局发票查询结果、广东省地方税务局出具的发票真伪鉴定表、北京市地方税务局发票查询结果截图等证据，足以证明被告提供报销的发票系虚假发票，本院认定被告存在违反《职工守则》的行为。再次，原告提供工会通知，证明原告于解除同日将解除劳动合同的情况通知了工会，被告虽予以否认，但未提供相反证据予以证明，仅凭其陈述，本院难以采信。综上所述，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本院确认原告解除劳动关系合法，原告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持。同时，原告要求不支付被告2014年1月1日至2014年8月11日期间未休年假折薪13，525元的诉讼请求，本院亦予以支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：一、原告英德知联恒市场咨询（上海）有限公司要求不支付被告郭琦雯违法解除劳动合同的赔偿金人民币362，592元的诉讼请求，予以支持；二、原告英德知联恒市场咨询（上海）有限公司要求不支付被告郭琦雯2014年1月1日至2014年8月11日期间未休年假折薪人民币13，525元的诉讼请求，予以支持。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告郭琦雯承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  吴晓祥二〇一五年五月二十二日书记员  陈佩莉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……