浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终5071号 上诉人（原审原告）：郑斐斐，女，1988年12月3日出生，汉族，住河南省商丘市。 被上诉人（原审被告）：杭州优露比贸易有限公司，住所地下城区武林广场东侧浙江科协大楼**。 法定代表人：凌晓玢，总经理。 上诉人郑斐斐因与被上诉人杭州优露比贸易有限公司劳动争议一案，不服杭州市下城区人民法院（2017）浙0103民初1489号民事判决，向本院提出上诉，本院于2018年6月27日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院根据有效证据及双方当事人的庭审陈述认定事实如下： 郑斐斐于2017年6月29日到杭州优露比贸易有限公司入职，双方于2017年8月1日签订《全日制劳动合同》，合同约定劳动期限自2017年6月29日起至2018年1月29日止，郑斐斐的工作岗位为仓库管理员。试用期间的月劳动报酬为4000元，试用期满后，郑斐斐在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1850元，或根据杭州优露比贸易有限公司确定的薪酬制度确定为底薪+提成+考勤+各类补贴+奖励。工作时间为周一至周六上午9：00-11：30，下午13：00-17：00，周日休息。2017年11月13日，郑斐斐向杭州优露比贸易有限公司提交辞职申请表，郑斐斐在离职原因一栏填写：工作量太大，又没有足够时间休息时间，身体承受不了，故提出辞职申请。该申请表经郑斐斐部门主管领导签字，并由杭州优露比贸易有限公司盖章。郑斐斐在杭州优露比贸易有限公司工作期间，杭州优露比贸易有限公司实际向郑斐斐发放的工资情况如下：7月份工资4114元，8月份工资4127.66元，9月份工资3853.15元。 郑斐斐于离职后向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1、杭州优露比贸易有限公司支付郑斐斐2017年10月1日至2017年11月13日拖欠的工资共计5447.40元；2、杭州优露比贸易有限公司支付郑斐斐2017年6月29日至11月13日工作日延长加班的加班工资共计2974.84元；3、杭州优露比贸易有限公司以人民币4000元工资作为基数为郑斐斐补缴2017年8月份至10月份的社会保险；4、杭州优露比贸易有限公司为郑斐斐补缴2017年7月份的社会保险；5、杭州优露比贸易有限公司支付郑斐斐拖欠郑斐斐2017年11月份工资需要加付的补偿金共计633.69元；6、杭州优露比贸易有限公司支付郑斐斐违法克扣郑斐斐2017年7月至10月份加班工资需要加付的补偿金共计4177.05元；7、杭州优露比贸易有限公司支付郑斐斐违法克扣郑斐斐2017年8月至10月个税需要加付的补偿金共计3704.84元；8、杭州优露比贸易有限公司支付郑斐斐违法克扣郑斐斐2017年10月工资需要加付的补偿金共计5551.36元。2018年2月24日，该委做出下劳人仲案字[2018]第0035号仲裁裁决，裁决如下：一、杭州优露比贸易有限公司在裁决生效之日起十日内支付郑斐斐2017年10月1日至2017年11月13日的工资共计5447.40元；二、杭州优露比贸易有限公司在裁决生效之日起十日内为郑斐斐补缴2017年7月份的社会保险（具体补缴方法及金额由社保机构依政策确定，个人应负担部分由个人自行缴纳）；三、驳回郑斐斐的其他申请请求。郑斐斐不服该仲裁裁决，于2018年3月1日向法院提起诉讼，请求：1、重新申请杭州优露比贸易有限公司支付各月加班费合计2974.84元整；2、重新申请杭州优露比贸易有限公司按本人实得收入4000元为基数缴纳7月份社保及补缴8-10月社保；3、重新申请杭州优露比贸易有限公司支付拖欠11月份工资加付经济补偿金633.69元；4、重新申请支付克扣各月加班费加付经济补偿金合计4177.05元；5、申请支付违法克扣本人个税加付经济补偿金合计3704.84元（实际杭州优露比贸易有限公司未支付个税）；6、申请支付10月份克扣工资加付经济补偿金合计5551.36元；7、申请诉讼费由劳动局或杭州优露比贸易有限公司支付。庭审中，郑斐斐自认，杭州优露比贸易有限公司已经按照裁决书第一项履行，即支付2017年10月1日至2017年11月13日的工资5447.40元。同时，郑斐斐陈述，杭州优露比贸易有限公司以2819.25元为基数为郑斐斐交纳社保。 庭审后，杭州优露比贸易有限公司提交书面意见，称：1、申请支付加班费2974.84元及支付克扣加班费加付经济金4177.05元。根据劳动合同第三条第一项约定，郑斐斐的工作时间周一至周六上午9：00-11：30，下午13：00-17：00，周日休息。杭州优露比贸易有限公司从未要求郑斐斐加班，郑斐斐提供的只是下班后的聊天记录，无正式的加班申请及领导同意的证明，应予驳回。2、申请杭州优露比贸易有限公司按本人实得收入4000元为基数缴纳社保及补缴8-10月社保。根据劳动合同第四条第二项约定，试用期满后，法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1850元。郑斐斐第一年社保缴纳基数即基础工资1850元，杭州优露比贸易有限公司按规定缴纳，并无过失，应予驳回。3、申请杭州优露比贸易有限公司支付拖欠11月份工资加付经济补偿金633.69元；根据劳动合同第九条第一、二项约定，劳动者离职须提前1个月申请，否则取消各类补贴，提成和奖励。郑斐斐在2017年10月31日提出离职申请，并同意在11月30日离职，但是在11月13日郑斐斐提前离职，应属于旷工，本着人道主义原则，杭州优露比贸易有限公司为郑斐斐计算11月工资801.6元，应予以驳回。4、支付违法克扣个税加付经济补偿金合计3704.84元。员工税费按国家规定正常缴纳，应予驳回。5、申请支付10月份克扣工资加付经济补偿金合计5551.36元。根据劳动合同第四条第三项约定，10月份应发工资3014.07元，郑斐斐并未领取，拒绝在工资单签字，并非杭州优露比贸易有限公司拖欠，应予以驳回。6、诉讼费由法院根据诉讼成败决定，与杭州优露比贸易有限公司无关。 另查明，郑斐斐曾就杭州优露比贸易有限公司支付郑斐斐2017年10月的加班工资1551.36元等事项向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2018年2月8日做出下劳人仲案字[2017]第0743号仲裁裁决，裁决如下：一、杭州优露比贸易有限公司在裁决书生效之日起十日内支付郑斐斐2017年10月2日和2017年10月4日法定节假日加班工资共计513.10元；二、驳回郑斐斐的其他申请请求。郑斐斐不服该仲裁裁决，亦提起诉讼【案号（2018）浙0103民初1249号】，要求：1、支付加班费1551.36元；2、支付解除劳动合同经济补偿金2000元；3、支付精神损失费5000元。关于10月的加班时间，其中16日、21日、23日和24日，郑斐斐既在本案中主张，亦在案号（2018）浙0103民初1249号中主张。 2018年2月26日，杭州优露比贸易有限公司通过凌晓珏向郑斐斐转账3014.1元、2246.4元和700元，其中3014.1元备注补发2017年10月份工资，2246.4元备注11月份工资及10月2日、10月4日加班费，700元备注补发。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。一、关于加班工资。郑斐斐每天工作时间为6.5小时，每周工作6天，合计39小时，上下班无须打卡，其所称的延长工作时间的依据是自己每天在微信中所发的“我下班了”的时间点，而该时间点郑斐斐是否的确仍在单位加班，无从考证。且郑斐斐主张的加班时间与（2018）浙0103民初1249号案件部分重合，郑斐斐也无证据证明杭州优露比贸易有限公司因工作需要安排其加班。故对郑斐斐主张的延长工作时间的加班工资，不予支持。另郑斐斐主张的2017年7月9日和9月4日节假日加班工资，郑斐斐亦无证据证明杭州优露比贸易有限公司安排了其进行加班，故亦不予支持。二、关于社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2017年7月，郑斐斐在杭州优露比贸易有限公司工作，但杭州优露比贸易有限公司未为郑斐斐缴纳2017年7月的社会保险费，应予补缴。杭州优露比贸易有限公司虽辩解收到下劳人仲案字（2018）第0035号仲裁裁决书后，已经以现金方式将费用交给郑斐斐，但并无证据证明，也与社会保险费的交纳规定不符。另郑斐斐对杭州优露比公司为其缴纳社会保险费的基数有异议。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他部门在各自职责范围内负责有关的社会保险工作，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费；用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。因此，社会保险费的缴纳金额应当按照浙江省社会保险费征缴办法的规定处理，不属法院主管的劳动争议，不予处理。三、关于加付经济补偿金。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》虽规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，但其后施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对未依法支付劳动报酬的法律责任做出了不同的规定，加付赔偿金必须以劳动行政部门曾责令限期支付而用人单位逾期未支付为前提。郑斐斐在本案中未提供证据证明劳动行政部门曾责令杭州优露比贸易有限公司限期支付拖欠工资、加班费等劳动报酬且其逾期未支付。故郑斐斐要求杭州优露比贸易有限公司加付补偿金的请求，依据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第七条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、杭州优露比贸易有限公司于判决生效之日起十日内为郑斐斐补缴2017年7月份的社会保险（具体补缴方法及金额由社保机构依政策确定，个人应负担部分由个人自行缴纳）；二、驳回郑斐斐的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由杭州优露比贸易有限公司负担。 宣判后，郑斐斐不服，向本院提出上诉称：本人不服原审法院以本人在微信中所发的“我下班了”时间点作为是否加班为主要考证；本人有提供杭州优露比贸易有限公司直接安排和变相安排本人在工作时间之外加班的事实证据；本人与杭州优露比贸易有限公司微信截图中工作安排内容和工作结束截止时间可以作为本人加班证据；根据杭州优露比贸易有限公司与本人签署的《全日制劳动合同》中第三条工作时间和休息休假，第一款第一项，杭州优露比贸易有限公司与本人约定工作时间是9：00—11：3013：00—17：00；以及第四条劳动报酬及支付方式与时间，杭州优露比贸易有限公司如若在合同规定之外的时间安排工作，应该按照法律法规支付本人加班费；按照《中华人民共和国劳动法》第31条、38条和44条规定，杭州优露比贸易有限公司应该支付本人7月、8月、9月、10月、11月的加班费；关于加付经济补偿金，本人不同意法院用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定否决本人申请的加付经济补偿金；法院参考的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定是针对劳动行政部门接受到劳动者关于用人单位克扣或拖欠工资等举报时使用的法律条款：法院不属于劳动行政部门，关于用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资所引发的法律责任，应该参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％经济补偿金：以下是本人对各月加班费及加付经济补偿金申请的理由和事实：1、根据杭州优露比贸易有限公司与本人签署的《全日制劳动合同》中第三条工作时间和休息休假，第一款第一项，杭州优露比贸易有限公司与本人约定工作时间是9：00—11：3013：00—17：00；以及第四条劳动报酬及支付方式与时间，杭州优露比贸易有限公司如若在合同规定之外的时间安排工作，应该按照法律法规支付本人加班费；按照《中华人民共和国劳动法》第31条、38条和44条规定，杭州优露比贸易有限公司应支付本人7月份加班工资407．8元：杭州优露比贸易有限公司安排加班却未支付加班费，属于克扣劳动者工资，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％经济补偿金，所以杭州优露比贸易有限公司同时应该支付本人加付补偿金1130．5元；2、根据杭州优露比贸易有限公司与本人签署的《全日制劳动合同》中第三条工作时间和休息休假，第一款第一项，杭州优露比贸易有限公司与本人约定工作时间是9：00–11：3013：00–17：00；以及第四条劳动报酬及支付方式与时间，杭州优露比贸易有限公司如若在合同规定之外的时间安排工作，应该按照法律法规支付本人加班费；按照《中华人民共和国劳动法》第31条和44条规定，杭州优露比贸易有限公司应支付本人8月份加班工资259元；杭州优露比贸易有限公司安排加班却未支付加班费，属于克扣劳动者工资，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％经济补偿金，所以杭州优露比贸易有限公司同时应该支付本人加付补偿金1168．2元；3、根据杭州优露比贸易有限公司与本人签署的《全日制劳动合同》中第三条工作时间和休息休假，第一款第一项，杭州优露比贸易有限公司与本人约定工作时间是9：00—11：3013：00—17：00；以及第四条劳动报酬及支付方式与时间，杭州优露比贸易有限公司如若在合同规定之外的时间安排工作，应该按照法律法规支付本人加班费：按照《中华人民共和国劳动法》第31条和44条规定，杭州优露比贸易有限公司应支付本人9月份加班工资44元；杭州优露比贸易有限公司安排加班却未支付加班费，属于克扣劳动者工资，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％经济补偿金，所以杭州优露比贸易有限公司同时应该支付本人加付补偿金1045．8元；4、根据杭州优露比贸易有限公司与本人签署的《全日制劳动合同》中第三条工作时间和休息休假，第一款第一项，杭州优露比贸易有限公司与本人约定工作时间是9：00—11；3013：00—17：00；以及第四条劳动报酬及支付方式与时间，杭州优露比贸易有限公司如若在合同规定之外的时间安排工作，应该按照法律法规支付本人加班费；按照《中华人民共和国劳动法》第31条和44条规定，杭州优露比贸易有限公司应支付本人10月份加班工资516．2元；杭州优露比贸易有限公司安排加班却未支付加班费，属于克扣劳动者工资，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％经济补偿金，所以杭州优露比贸易有限公司同时应该支付本人加付补偿金1328．9元；5、根据杭州优露比贸易有限公司与本人签署的《全日制劳动合同》中第三条工作时间和休息休假，第一款第一项，杭州优露比贸易有限公司与本人约定工作时间是9：00—11：3013：00—17：00；以及第四条劳动报酬及支付方式与时间，杭州优露比贸易有限公司如若在合同规定之外的时间安排工作，应该按照法律法规支付本人加班费；按照《中华人民共和国劳动法》第31条和44条规定，杭州优露比贸易有限公司应支付本人11月份加班工资2924元：杭州优露比贸易有限公司安排加班却未支付加班费，属于克扣劳动者工资，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％经济补偿金，所以杭州优露比贸易有限公司同时应该支付本人加付补偿金1164．33元；6、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣货无故拖欠劳动者的工资：以上证据可以证明杭州优露比贸易有限公司有意拖欠本人11月份工资，下城人民法院民初(2018)浙0103民初1249及(2018)浙0103民初1489号判决书中法院已经核实，杭州优露比贸易有限公司拖欠本人11月份工资到2018年2月26号发放，杭州优露比贸易有限公司违反《劳动法》第五十条规定拖欠本人11月份工资证据确凿，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；本人11月份正常工作工资1733.33元，加班费工资2924元，所以本人11月份工资报酬应该是1733.33+2924=4657.33元，加付经济补偿金应该是4657.33×25％=1164.33元；下城区劳动局下劳仲案字[2017]第0743号及[2018]第0035号裁决书中，杭州优露比贸易有限公司已经在杭州优露比贸易有限公司答辩中承认克扣本人10月份工资完全属实，本人在[2018]第0035号仲裁申请中，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；申请杭州优露比贸易有限公司归还10月份克扣本人的工资，并按规定额外支付25％加付经济补偿金；下城区劳动局判决杭州优露比贸易有限公司归还本人10月份克扣工资，但是却驳回加付经济补偿金的申请，同时下城人民法院民初(2018)浙0103民初1489号判决书中法院用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定否决本人申请的加付经济补偿金，法院参考的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定是针对劳动行政部门接受到劳动者关于用人单位克扣或拖欠工资等举报时使用的法律条款；法院不属于劳动行政部门，所以关于用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资所引发的法律责任，应该参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％经济补偿金：本人在此重新申请杭州优露比贸易有限公司支付克扣本人10月份工资加付经济补偿金，理由与事实如下：7、下劳仲案字[2018]第0035号裁决书中，杭州优露比贸易有限公司答辩根据劳动合同第九条第三、四项所描述：1、甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定；2、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除劳动合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。在合同期内，申诉人管理仓库期间，由于仓库少货，10／17经由西湖区文新派出所调解扣申诉人200元人民币；本人在发现仓库少货时，及时反映给杭州优露比贸易有限公司并向杭州优露比贸易有限公司索要相关监控证明自己清白，杭州优露比贸易有限公司声称可以并提出如若发现没有别人拿走仓库货品所有损失有本人承担，2017／10／17号杭州优露比贸易有限公司没有按约定提供给本人相应的监控录像，本人无助之下报警寻求帮助，杭州优露比贸易有限公司说相应录像以被覆盖，本人申请警察叔叔带我一起去杭州优露比贸易有限公司机房核查，到杭州优露比贸易有限公司楼下杭州优露比贸易有限公司却执意不让本人上楼，最后警察叔叔无奈之下选择调解扣本人200块，杭州优露比贸易有限公司当时说权当扣本人10月份奖金；最后杭州优露比贸易有限公司克扣本人工资200块，根据杭州优露比贸易有限公司提出的以上劳动合同规章制度，乙方在对甲方造成利益损害时，甲方有权对乙方进行罚款，仓库钥匙杭州优露比贸易有限公司法定代表人、杭州优露比贸易有限公司负责人以及本人各持一把，衣服丢失三方都有嫌疑，本人申请相应监控证明清白被甲方拒绝，甲方同时没有直接证据证明仓库少货是本人所为，无权给予本人罚款处罚，杭州优露比贸易有限公司克扣本人200工资，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％经济补偿金；本人申请杭州优露比贸易有限公司支付克扣工资200元的加付经济补偿金1328．9元；8、下劳仲案字[2018]第0035号裁决书中，杭州优露比贸易有限公司答辩根据劳动合同第九条第三、四项所描述：1、甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定；2、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除劳动合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。10月份监控记录显示申诉人迟到8次，按照1次50元人民币扣取，共计400元人民币；杭州优露比贸易有限公司与本人签署的劳动合同第九条双方需要约定的其他事项1、乙方离职须提前1个月申请，否则取消各类补贴，提成跟奖励：2、请假或旷工超过1日(不含1日)扣发当月全勤奖，并按150元／日扣发当日工资；3、甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定；4、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除劳动合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。规章制度中并没有杭州优露比贸易有限公司所说的迟到克扣工资条款，杭州优露比贸易有限公司属于违规克扣，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％经济补偿金；本人申请杭州优露比贸易有限公司支付克扣工资400元的加付经济补偿金1328．9元；9、下劳仲案字[2018]第0035号裁决书中，杭州优露比贸易有限公司答辩根据劳动合同第九条第三、四项所描述：1、甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定；2、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除劳动合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。申诉人为公司仓库管理员，当出现长兴未发，商品退回、错货等问题时没有上报，造成公司重大损失，属于严重欺报瞒报，故扣100元人民币；本人在下劳仲案字[2018]第0035号仲裁案件中已经充分证明长兴未发、发货、退货都是杭州优露比贸易有限公司一手安排：发现错货当时就已经纠正并提交杭州优露比贸易有限公司确认审核，根本没有给杭州优露比贸易有限公司造成任何损失，杭州优露比贸易有限公司克扣本人工资100元属于违规克扣，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％经济补偿金；本人申请被告支付克扣工资100元的加付经济补偿金1328．9元；10、本人有证据证明杭州优露比贸易有限公司未按规定为本人缴纳个税，后来法院核查的个税记录属于杭州优露比贸易有限公司补交，杭州优露比贸易有限公司在未给本人缴纳个税的情况下，却扣除本人工资19元作为本人7月份个税，属于变相克扣工资，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％经济补偿金：申请杭州优露比贸易有限公司支付本人7月份克扣工资加付经济补偿金1130．5元；ll、本人有证据证明杭州优露比贸易有限公司未按规定为本人缴纳个税，后来法院核查的个税记录属于杭州优露比贸易有限公司补交，杭州优露比贸易有限公司在未给本人缴纳个税的情况下，却扣除本人工资19．41元作为本人8月份个税，属于变相克扣工资，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％经济补偿金；申请杭州优露比贸易有限公司支付本人8月份克扣工资加付经济补偿金1168．2元；12、本人有证据证明杭州优露比贸易有限公司未按规定为本人缴纳个税，后来法院核查的个税记录属于杭州优露比贸易有限公司补交，杭州优露比贸易有限公司在未给本人缴纳个税的情况下，却扣除本人工资10．92元作为本人9月份个税，属于变相克扣工资，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％经济补偿金；申请杭州优露比贸易有限公司支付本人9月份克扣工资加付经济补偿金1045．8元；13、下劳仲案字[2018]第0035号裁决书中，杭州优露比贸易有限公司答辩本人第五项支付违法代扣个税O．42元加付经济补偿金1387．84元。发工资产生的个人所得税，执行代扣代缴制度，由公司发工资时扣除，由公司税收申报税务局核准：可以证明杭州优露比贸易有限公司克扣O．42元个税的事实，本人有财务凌晓珏微信传发给自己的10月份工资单，及10月份工资金额确认对话为证据，经本人2018／1／8号个税查询记录证明，杭州优露比贸易有限公司未给本人缴纳个税却克扣本人0．42元工资，属于变相克扣工资；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％经济补偿金：申请杭州优露比贸易有限公司支付本人10月份克扣工资加付经济补偿金1328．9元；14、本人提起上诉是因为初级人民法院没有合理裁决导致，所以上诉费应由初级人民法院支付；请求撤销原判，依法改判杭州优露比贸易有限公司支付本人7月份加班费407．8元，加付经济补偿金1130．5元、8月份加班费259元，加付经济补偿金1168．2元、9月份加班费44元，加付经济补偿金1045．8元、10月份加班费516．2元，加付经济补偿金1328．9元、11月份加班费2924元，加付经济补偿金1164．33元、支付拖欠本人11月份工资加付经济补偿金1164．33元、支付克扣本人10月份工资200元加付经济补偿金1328．9元、支付克扣本人10月份工资400元加付经济补偿金1328．9元、支付克扣本人10月份工资100元加付经济补偿金1328．9元、支付变相克扣本人7月份工资19元加付经济补偿金1130．5元、支付变相克扣本人8月份工资19．41元加付经济补偿金1168．2元、支付变相克扣本人9月份工资10．92元加付经济补偿金1045．8元、支付变相克扣本人10月份工资0．42元加付经济补偿金1328．9元、上诉费由初级人民法院支付。 被上诉人杭州优露比贸易有限公司未参加二审诉讼活动，未作答辩。 被上诉人杭州优露比贸易有限公司在二审期间未向本院提交新的证据；上诉人郑斐斐向本院提交了证据1、原审法院判决书，欲证明本人不服初级人民法院对本人的裁决，本人有证据证明本人加班属实以及证明原审法院采取《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条不当，应采取《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，判决杭州优露比贸易有限公司支付郑斐斐各项25%加付经济补偿金；证据2、证据收集申请书，欲证明本人加班完全属实，被上诉人应支付加班费和经济补偿金；证据3、微信对话截图、工作内容展示截图证据，用于证明杭州优露比贸易有限公司安排本人7、8、9、10、11月份加班未支付加班费；证据4、微信对话截图和2018年2月26日补发工资证据，用于证明杭州优露比贸易有限公司拖欠本人11月工资。证据5、本人支付宝个税查询结果截图及工资单，欲证明杭州优露比贸易有限公司变相克扣本人7月、8月、9月、10月工资证据。证据6、原审判决书及本人上诉证据，欲证明原审法院判决不合理导致本人上诉，所以上诉费应由原审法院支付。杭州优露比贸易有限公司未参加二审诉讼活动，未发表质证意见。本院认为上诉人郑斐斐向本院所提交的证据1、6，系本案原审判决书，不属证据范畴；证据3、4、5，在一审法院已经提交，不属二审新的证据；证据2，系申请书，亦不属于证据范畴。 经二审审理查明，原审法院所认定的事实正确，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”关于郑斐斐要求杭州优露比贸易有限公司支付7、8、9、10、11月份的加班费的上诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”郑斐斐未能举证证明加班事实，更没有举证证明杭州优露比贸易有限公司因工作需要安排郑斐斐加班，故原审法院对郑斐斐的该项请求未予支持并无不当。关于郑斐斐主张杭州优露比贸易有限公司因未足额支付劳动报酬应加付经济补偿金的问题，虽然原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了规定，但其后实施的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对此作了不同规定，加付赔偿金必须以劳动行政部门曾责令限期支付而用人单位逾期未支付为前提。郑斐斐在本案中未提供证据证明劳动行政部门曾责令杭州优露比贸易有限公司限期支付拖欠工资且其逾期未支付。原审法院据此对郑斐斐的该项诉请不予支持，适用法律正确。根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条的规定：“诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。”本案上诉费用应由郑斐斐负担。综上，郑斐斐的上诉理由依据不足，不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律和实体处理正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由郑斐斐负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵为民 审判员  陈 艳 审判员  睢晓鹏 二〇一八年九月五日 书记员  周 杨