江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第02660号上诉人（原审原告）武西和。被上诉人（原审被告）新建特阔漂整（南通）有限公司，住所地南通市通州区先锋镇工业园。法定代表人周俊新，该公司董事长。委托代理人陆瑜，该公司副总经理。委托代理人邢宝林，该公司人事主管。上诉人武西和因与被上诉人新建特阔漂整（南通）有限公司（以下简称新建特阔公司）劳动争议一案，不服南通市通州区人民法院（2014）通民初字第1052号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。武西和一审诉称，其于2012年8月10日到新建特阔公司上班，安排在氧漂机做落布工，工资计件，公司实行白天上12小时与夜间12个小时，轮流倒班，12小时日均出布约7.3万米，每万米同机组员工均得17.5元工资。2012年10月24日发生工伤，新建特阔公司不让其住单位宿舍，其只得搬走。双方签订的劳动合同没有约定试用期工资。请求：1、要求同工同酬，补发2012年8月10日到9月9日的月工资；2012年8月至10月加班工资，计23613.7元；2、补发2012年8月至9月份的高温津贴499.2元。新建特阔公司一审辩称，武西和在其公司上班时间为72天，上班期间的工资总额为7795元，已全部发放完毕。武西和的起诉也已经超过诉讼时效。武西和的诉讼请求无事实和法律依据。请求驳回武西和的诉讼请求。原审查明，武西和于2012年8月10日到新建特阔公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2012年8月10日起至2012年12月31日止。2012年10月24日，武西和工作时受伤（已被认定为工伤）。武西和受伤后不久即离开新建特阔公司（武西和陈述：受伤后，于10月27日左右自己回去休息了一段时间，过了春节以后再来，厂里就不让我上班了）。新建特阔公司共支付武西和工资7795元，分别为：2012年9月28日支付626元、11月1日支付2770元、12月3日支付3802元，2013年1月4日支付597元。原审认为，2012年8月10日至10月24日期间，武西和在新建特阔公司工作。后因受伤武西和离开新建特阔公司。对于武西和工作期间的工资，新建特阔公司已于2013年1月4日前分4次支付完毕，武西和当时亦未提出异议。新建特阔公司提供的工资表中已包含有加班工资及津贴，武西和主张新建特阔公司欠其工资、加班工资及高温津贴明显依据不足。此外，武西和的主张也已超过一年的申请仲裁时效期间，故对武西和的诉讼请求难以支持。原审依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决：驳回武西和的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由武西和负担。宣判后，武西和不服，向本院提起上诉称：1、其与新建特阔公司因工伤事故还没有处理好，还存在劳动关系，不受劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制。2、双方签订的劳动合同对第一个月的劳动报酬没有约定，要求第一个月工资同工同酬。3、新建特阔公司没有依法支付加班费。新建特阔公司实行每日24小时连续运作，两班制，12小时轮流上夜班白班。新建特阔公司承认存在加班事实，一审第二次庭审中，新建特阔公司补交的考勤表和工资表，明确表示发了加班费，但提供不了产量数据，也不能提供产量结算成工资的数据。工资单很笼统，没有产量明细、休息日加班工资和每日加班明细，也没有提供车间电脑日产量原始数据记录（员工要在下班前打上，让生产部核对）。要求新建特阔公司提交所有工资计算明细。其一直保留着电子卡，上下班都到门卫处电子打卡。考勤表中一直将其与班长王思民放在一起考勤两个加16天，事实上其十月份上旬已到另一台氧漂机上班，与王思民已不在一起上班，就是到另一机组上后，姓陈的工友将其压伤的。考勤表上写有缺勤，但其从未缺勤，只有十月一日放假一天。可见上述考勤表做假。从9月20日至10月19日，法定假日中秋节和国庆节共三天假日应发300%的工资，这个月的工资明显没有多出来，与以往月工资一样，由此可推断没有发加班工资。请求撤销原判，发回重审或者依法改判。新建特阔公司辩称：武西和在其公司上班72天，上班期间的全部工资总额为7795元，已按时全部发清完毕，有工资表和银行汇款为证。武西和对产量没有提出异议，产量的凭证在核算好以后未再保留。武西和的上诉请求没有事实和法律依据。仲裁裁决和一审判决均对武西和的请求不予支持完全正确。本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。二审另查明，2014年4月30日，武西和向南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、要求同工同酬，新建特阔公司支付其2012年8月10日至9月9日与同机组员工一致的工资3990元；2、新建特阔公司补发其2012年8月至9月份的高温津贴499.2元；3、新建特阔公司补发其2012年8月至10月加班工资22355.65元。2014年6月23日，南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出通劳人仲案字（2014）第217号仲裁裁决：对武西和的仲裁请求不予支持。二审中，上诉人新建特阔公司向本院提交了2011年12月30日经理室制定的《计价人员工资调整方案》，称武西和是属于网带平漂岗位，计件单价是17.5元／万米，该单价是包含了延时工资、加班工资在内的单价，当地的私营企业均如此计算的，计算下来也不低于最低工资。武西和在上诉状中对该单价也是认可的。其要按照17.5元／万米另外计算加班工资不现实。武西和认为，这个文件其没有看过，对方之前没有跟其说过。其是氧漂机落布工，计件单价是17.5元／万米，该单价是车间主任和班长与其说的，没有说单价中包括了加班工资。与其同工种的工人是按照此单价计算劳动报酬的，没有另外计算加班工资，但是他们与公司之间未发生纠纷。经双方当事人确认，二审中本案的争议焦点是：1、武西和要求同工同酬，补发2012年8月10日至9月9日期间工资是否应该支持？2、武西和关于加班工资的主张是否应该支持？3、武西和关于高温津贴的主张是否应该支持？本院认为：关于武西和要求同工同酬，补发2012年8月10日至9月9日期间工资的问题。双方之间的劳动合同第九条规定，乙方（武西和）被甲方（新建特阔公司）录用，学徒工学习期内拿学徒工资。新建特阔公司认为武西和约有一个月的学徒试用期，该期间是60元／天的工资。武西和认为2012年8月10日至9月9日该段期间为实习期，因为对报酬没有约定，依照《劳动合同法》第十八条规定，其实习期工资应实行同工同酬。本院认为，原劳动部《﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》（劳部发（1995）226号）第五条关于特殊人员的工资支付问题第2项规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。学徒工在学徒期内不能提供正常劳动，一般由用人单位发给其生活补贴（即有些单位所称的“学徒工资”）。新建特阔公司给付武西和该期间60元／天并不违反有关规定。原劳动部办公厅《关于﹤劳动法﹥若干条文的说明》第四十六条第三款曾对同工同酬作过说明，“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。而武西和在学徒工学习期内并不能提供正常的劳动，所以其与其他正常提供劳动的劳动者不能相提并论，单位适用于工人、职员的工资制度（包括计件工资制），不适用于学徒，故武西和认为因为双方没有约定，实习期工资应依照《劳动合同法》第十八条规定，与其他提供正常劳动的劳动者同工同酬，因其对同工同酬理解错误，其请求本院不予支持。关于加班工资。从新建特阔公司提供的考勤表和工资表以及《计价人员工资调整方案》来看，新建特阔公司以包含了加班因素的计件单价来计算员工的工资，工资表中也体现了其加班工资。武西和在起诉状中以新建特阔公司发放给王思明的工资为标准主张其加班工资，但是王思明的该工资已经包含了加班工资在内，因此武西和上述计算加班工资的方法显然不能成立，其加班工资的主张本院难以支持。关于高温津贴。国家安全生产监督管理总局等部门制定的《防暑降温措施管理办法》（安监总安健（2012）89号）第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。江苏省人力资源社会保障厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发（2011）268号）第一条规定，夏季高温津贴具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。从新建特阔公司提供的工资表来看，在工资表中津贴一栏，新建特阔公司发放给武西和工作期间即从2012年8月10日至9月的高温津贴计337元（67＋200＋70）并未低于上述标准。因此武西和关于高温津贴的主张本院不予支持。综上，武西和的上诉请求本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。审 判 长  钱泊霖审 判 员  王建勋代理审判员  吕 敏二〇一五年五月二十九日书 记 员  张慧娴