山东省无棣县人民法院民 事 判 决 书（2014）棣民初字第1908号原告北京利惠泉技术开发有限公司，住所地北京市通州区梨园镇大稿村南街2号院2号楼131号。法定代表人王鹏，总经理。委托代理人尚洪宇，该公司职工（特别授权）。委托代理人高新华，无棣证民法律服务所法律工作者（特别授权）。被告郭团结。委托代理人王青春，临泉县司法局庙岔司法所法律工作者（特别授权）。原告北京利惠泉技术开发有限公司（以下简称利惠泉公司）与被告郭团结劳动合同纠纷一案，于2014年12月25日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年1月28日、2015年4月20日公开开庭审理了本案。原告利惠泉公司的委托代理人尚洪宇、高新华，被告郭团结及其委托代理人王青春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告利惠泉公司诉称，我公司与被告郭团结既不存在劳动合同关系，也不存在事实上的劳动关系或雇佣关系，此劳动争议与我公司无关。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同具有唯一性，即国家不允许职工同时存在双重劳动关系，一个职工不能具有两个或两个以上的劳动关系。事实上，被告郭团结受雇于李友华，此次事故发生前，我公司对被告的工作情况毫不知情，被告郭团结应向其雇主要求赔偿。被告郭团结与李友华保持劳动（雇佣）关系时，雇主李友华已按双方约定按时支付了报酬与福利，与我公司谈不上劳动争议可言。被告郭团结要求我公司赔偿其所谓的各项损失，没有任何事实和法律依据，不应支持。被告郭团结的日工资计算标准缺乏依据。仲裁裁决书在计算一次性伤残补助金等时“240元/天”的工资标准，缺乏事实依据。事实情况是，在我公司与被告郭团结的雇主李友华签订的《劳动分包协议》第十二条明确约定，清包价格为单价为100元/立方。该合同造价包括施工任务所需的人工、机械及方案措施费，劳动保护、政策性文件及合同包含的所有风险、责任等各项应有的费用。因此，被告郭团结的劳动报酬，已包含在我公司与李友华签订的《劳务分包协议》中，不存在所谓的每天240元的工资，郭团结的工作是短期临时性的，从事的钻机打孔工作实行昼夜两班制，每班除八小时外另外加班四小时，每天240元的工资是加班后的工资，并不是正常工资。请求判令我公司不支付被告郭团结违法解除劳动合同赔偿金129895.41元，诉讼费用由被告负担。被告郭团结辩称，我与原告利惠泉公司存在劳动关系，且在工作中受伤事实清楚，证据确凿。2012年8月18日，我在原告利惠泉公司的工地（山东滨州北海经济开发区“山东焦化”项目）工作时受伤，利惠泉公司也承认这一事实。原告利惠泉公司把技术含量高的工作包给一个没有相应资质的自然人李友华，依据法律规定，我与利惠泉公司存在劳动关系，我的伤也构成工伤。棣劳人仲案字【2013】第58号仲裁裁决书、滨人社工认案字【2013】第129号工伤认定书、滨劳鉴字【2013】第394号劳动能力鉴定书等法律文书，能证明我与原告利惠泉公司存在劳动关系，且已认定了工伤，劳动能力丧失程度为九级，利惠泉公司收到上述法律文书后，未在法定期限内起诉。我与李友华之间的工资结算，与原告利惠泉公司的工伤赔偿无关，仲裁庭不应扣除，无棣县劳动人事争议仲裁委员会在没有证据的情况下，直接扣除110000元，于法无据。经审理查明，2012年8月18日，被告郭团结在原告利惠泉公司在滨州市北海经济开发区承接的“山东焦化”项目工地打桩时受伤。被告郭团结受伤后，在天津市天津医院住院治疗25天，支出医疗费用71316.11元。经天津市天津医院诊断，被告郭团结的伤情为左胫腓骨骨折（中段）。被告郭团结向无棣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与利惠泉公司存在劳动关系，无棣县劳动争议仲裁委员会审理后，作出棣劳人仲案字【2013】第58号仲裁裁决书，裁决郭团结与利惠泉公司存在劳动关系。后经滨州市人力资源和社会保障局作出的滨人社工认案字【2013】第129号工伤认定决定书认定：郭团结受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。滨州市劳动能力鉴定委员会作出的滨劳鉴字【2013】第394号劳动能力鉴定结论通知书确认：郭团结劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。被告郭团结支付劳动能力鉴定费250元。被告郭团结向无棣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求利惠泉公司支付其各项损失400000元。无棣县劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出棣劳人仲案字【2014】第196号仲裁裁决书，裁决利惠泉公司支付郭团结129895.41元。原告利惠泉公司不服该裁决，向本院提起诉讼。2013年滨州市职工平均工资为3728.7元，职工月计薪天数为21.75天，被告郭团结未参加工伤保险。事故发生后，原告利惠泉公司已给付被告郭团结110000元。以上事实，有当事人陈述，无棣县劳动人事争议仲裁委员会棣劳仲案字【2013】第58号、【2014】第196号仲裁裁决书及滨州市人力资源和社会保障局滨人社工认字【2013】第129号工伤认定决定书、滨州市劳动能力鉴定委员会滨劳鉴字【2013】第394号劳动能力鉴定结论通知书等相关证据所证实，本院予以确认。本院认为，被告郭团结提供的生效法律文书等证据足以证实其与原告利惠泉公司之间存在劳动关系，2012年8月18日在原告处工作时受到的事故伤害为工伤，劳动功能障碍程度为九级。原告利惠泉公司主张其与被告郭团结之间不存在劳动关系，也不应支付其相应工伤待遇的诉讼请求，本院不予支持。《工伤保险条例》第六十二条规定，……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……。根据以上规定，因被告郭团结未参加工伤保险，其工伤待遇应由用人单位原告利惠泉公司承担。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》第十条规定，工伤保险基金用于下列支出：治疗工伤的医疗费用和康复费用，经确认安装配置伤残辅助器具所需费用，住院伙食补助费，经批准到统筹地区外就医、配置辅助器具的交通食宿费，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，……劳动能力鉴定费，……法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。第二十五条规定，……工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。根据以上法律规定，被告郭团结的一次性伤残补助金为240元/天×21.75天×9个月即46980元。被告郭团结与原告利惠泉公司的劳动关系已解除，其要求的一次性医疗补助金和一次性就业补助金应予以支持，一次性工伤医疗补助金为3728.7元×7个月即26100.9元，一次性伤残就业补助金为3728.7元×12个月即44744.4元。郭团结的住院伙食补助费，按照《滨州市贯彻实施意见》第六条的规定，为21元×25天即525元。根据被告郭团结的住所与就医、鉴定地点的距离，支持其交通费1000元。对郭团结住院期间的护理费按城镇居民一人的标准计算，为77.44元×25天即1936元。经天津市天津医院诊断，被告郭团结的伤情为左胫腓骨骨折（中段），根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，其停工留薪期为9个月，因在停工留薪期内工资福利待遇不变，郭团结停工留薪期间的待遇为240元/天×21.75天/月×9个月即46980元。被告郭团结因劳动能力鉴定支出的鉴定费250元，系合理支出，予以支持。综上，原告利惠泉公司应支付被告郭团结的工伤待遇为：医疗费71316.11元、住院伙食补助费525元、交通费1000元、护理费1936元、一次性伤残补助金46980元、一次性工伤医疗补助金26100.9元、一次性伤残就业补助金44744.4元、停工留薪期间的待遇46980元、鉴定费250元，共计239832.41元。扣除原告利惠泉公司已给付的110000元，原告利惠泉公司应支付被告郭团结工伤待遇129832.41元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：原告北京利惠泉技术开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告郭团结工伤待遇129832.41元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京利惠泉技术开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审 判 长  李小艳审 判 员  张爱莲人民陪审员  时银红二〇一五年五月二十八日书 记 员  王晓燕