江苏省扬州市广陵区人民法院民 事 判 决 书(2014)扬广李民初字第0584号原告王锦梅。委托代理人徐骏，江苏征远律师事务所律师。被告扬州曜阳康复医院，住所地扬州市湾头镇二桥村曜阳路*号。法定代表人江丹，院长。委托代理人王建，江苏擎天柱律师事务所律师。原告王锦梅与被告扬州曜阳康复医院（以下简称曜阳医院）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年8月11日立案受理后，依法由审判员张笑梅适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐骏，被告曜阳医院的委托代理人王建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王锦梅诉称：原告于2014年4月24日与被告签订退休人员劳动合同（返聘协议），约定原、被告双方自愿签订返聘协议，共同遵守协议所列条款。根据协议约定，协议期限1年，时间为2013年4月24日至2014年4月23日，试用期时间为2013年4月24日至2013年5月23日，约定工作岗位为院办公室主任，工作时间为每周二和周五工作两天，月工资3500元，试用期每月3150元，但实际原告试用期月工资3500元，转正月工资4500元。2014年1月1日起，原告通过内部晋升调薪，岗位调整为行政院长，工资调整为每月7000元。2014年3月14日，被告发出解除返聘协议通知书，通知原告解除协议。原告遂向被告要求给付额外工作的劳动报酬及加班费，但被告只同意支付原告3-4月份工资、补偿金和行政值班费，对其他费用不予认可。原告认为，被告作为刚组建的企业，在组建初期，原告付出极大的努力和心血，全身心投入被告单位的建设，虽然协议约定每周只要原告工作两天，但原告依然满勤工作，帮助被告完善管理。被告因故提前解除与原告的协议，本属不该，原告应享有获得报酬的权利，故原告起诉要求被告支付工作日加班工资132375元、周末加班工资24937.5元、2014年3月1日至4月11日工资10540元、行政总值班值班费24937.5元及补偿金5125元。原告提供了下列证据来证明自己的主张：1、被告的执业许可证；2、劳动合同、考勤表，证明原、被告双方约定原告每周只工作2天，但是原告依然满勤出勤；3、3份通知书。一份是被告给原告的解除劳动合同，一份是给原告的通知，对于相关赔偿问题进行的结算，另一份是被告给王荣山的通知书。证明原、被告就相关的行政值班补偿金没有异议；4、原告在被告单位工作的揭牌仪式方案，证明原告进该单位后负责后勤工作而非人事工作；5、原告收到通知后给被告的回执，证明原告对本案中主张的项目与被告有争议以及相关时间的计算；6、2014年工资变动表；7、值班表，说明原告存在值班的事实，被告应给付值班补偿。合同约定每周只工作2天，每月工作8天，但被告要求原告24小时值班，原告被被告限制在单位，合同每周上2天班，超出部分应计算工资。被告曜阳医院辩称：1、原告在2014年3月11日接到被告通知终止协议后，要求支付加班工资，违背事实。原告要求的140天加班是正常出勤而非加班。被告与原告所签订的返聘协议由于疏忽，用的是专职医务人员的反聘格式协议，该协议第二条第一款的工作时间为每周二、五。被告反聘原告是院办主任，从事院务管理，合同签订后，当时发现了这个问题，已明确告知原告要求其正常上班。事后原告正常上班。原合同约定，试用期工资是3150元，正式工资3500元，后被告调整为每月给付原告工资试用期3500元，正常出勤每月工资4500元。原告对此无异议，原、被告劳动合同是按正常出勤和每月给付上述工资来履行的，原、被告对劳动合同的实际履行至劳动合同解除时也没有异议。原告作为院办主任，负责人事考勤加班。对单位的管理制度是清楚的。现原告把正常的上班作为加班提出，要求支付加班工资违背事实，毫无道理。原告实际的加班日应是17.5天，不是140天。被告医院正常加班首先是安排调休，不能安排的情况下才给付加班工资。被告已经通知原告调休，因此对于17.5天的加班没有给付加班工资的义务。2、对于行政值班的费用原告计算不正确。被告同意给付值班费，但应按照月工资除以月工作日21.75天、值班天数按正常记录计算。我们认可行政值班天数是38.5天、周末加班天数17.5天，不认可工作日加班。3、对于原告主张的补偿金，原、被告已经终止协议，被告无给付义务。3、4月工资（每月7000元的标准）原告没有上班但是原告的工资我们同意给付（原告没有拿），原告3月8日后就不上班了。4、原告从事管理期间，被告亏损几百万元，但没有少发原告工资。被告是负社会责任的，原告提出这些要求没有事实法律依据，应给的我们同意给付。故请求法院驳回原告不合法不合理的诉讼请求。被告提供了下列证据来证明自己的主张：1、2013年3月－12月的员工加班记录，证明原告实际加班17天；2、2014年加班调休情况，证明截止合同终止，原告加班17.5天；3、原告提供的考勤表，证明原告所说的加班是正常出勤；4、原告2013年5月－12月工作报告。其中10月的工作小结和11月的工作小结中，原告明确加班天数，10月加班3天，11月加班5天，足以证明原告对正常出勤不是加班是明知的，原告将正常出勤说成是加班不能成立；5、被告单位行政管理制度，其中职工加班制度，工作管理制度重新修订的考勤和休假制度共3页。证明原告清楚自己正常出勤不是加班。这些制度出于院办。加班是要经过审批的，不是原告主张的出勤就是加班；6、2013年度审计报告，证明被告企业在原告作为中层管理期间，被告严重亏损，被告仍然按时发放了原告工资报酬；7、原告的工资收入明细表，证明被告尽管企业亏损，仍然支付了原告全年工资75000左右。经庭审质证，被告对原告提供的证据1无异议，但与本案无关联；证据2真实性无异议，但其中的工作时间和工资报酬已做调整，调整后的事实履行情况是原告正常出勤，原告试用期工资3500元，正常工资4500元。此事实被告有原告工作小结内记载的加班时间和工资发放情况证实。劳动合同第三条第一款不能证明加班的事实，该条款已调整未履行。考勤表真实性无异议，只能证明原告正常出勤，不能证明加班的事实。考勤表中其他人员加班有批准，能印证加班需要履行批准手续，原告考勤是正常出勤而非加班；证据3真实性无异议，但是不能证明已经与原告谈妥相关赔偿，也不能证明被告认可补偿项目；证据4与本案无关；证据5真实性无异议，但与原告主张无关联；证据6真实性无异议，与本案原告主张的加班无关联性和证明力；证据7真实性没有异议，与原告主张加班值班费用的计算方法无关联性和证明力。原告对被告提供的证据1、2013年3月－12月的员工加班记录真实性有异议，不能证明被告的证明目的。被告如果认为原告是正常出勤而非加班，应拿出与原告签订的书面材料，而不是推测臆断；证据2，2014年加班调休情况，真实性有异议，理由同第一组证据；证据3原告提供的考勤表真实性无异议；证据4原告2013年5月－12月工作报告，没有原告签名，真实性有异议，即使系原告书写也不能证明被告的证明目的，同时说明了原告从事后勤管理，不是人事工作。10月份原告假日加班三天、11月份假日加班五天，可以看出原告10、11月份假日期间加班情况，但并不代表原告10、11月份期间总共加班天数为3天和5天；证据5被告单位行政管理制度，对工作管理制度重新修订的考勤和休假制度的真实性有异议，且没有向员工公示不合法；证据6，2013年年度审计报告，与本案没有关联性，被告单位管理不善不是原告的原因；证据7原告工资收入明细表，真实性不予认可，没有原告签名。双方当事人争议的焦点：1、原告在被告公司工作期间，除每周二和周五外，其他时间在被告处工作是否应认定为加班；2、被告是否应支付原告主张的工作日加班工资132375元、周末18天加班工资24937.5元、2014年3月1日至4月11日期间工资10540元、行政总值班值班费24937.5元及补偿金5125元。经审理查明如下事实：原告于2013年4月24日到被告处工作。2013年5月23日原、被告双方签订退休人员劳动合同，被告系甲方，原告系乙方。合同内容如下：第一条约定协议期限1年，从2013年4月24日起至2014年4月23日止，其中试用期从2013年4月24日至2013年5月23日止；第二条约定工作内容，乙方同意在返聘期间担任院办公室主任职务等；第三条约定工作时间，乙方工作时间为每周二和每周五等；第四条约定劳动纪律；第五条约定劳动报酬，甲方按现行工资制度确定乙方月工资标准为3500元，其中试用期月工资标准为3150元等；第六条约定保密义务；第七条约定协议的终止；第八条其他事项。原告在被告处工作时间实际为每周正常工作5天，而非退休人员劳动合同中约定的每周二和每周五。被告实际发给原告试用期月工资为3500元，转正后月工资为4500元。2014年1月1日起，原告通过内部晋升调薪，岗位调整为行政院长，工资调整为每月7000元。原告在被告处工作期间，周末加班18天（2013年10.5天，2014年7.5天）、行政值班天数38.5天（2013年28天、2014年10.5天）。2014年3月11日，被告向原告发出解除返聘协议通知书，通知原告提前终止返聘协议，于2014年3月14日前到人事部办理相关手续。2014年3月26日，被告向原告发出通知，告知人事部门已初步完成关于原告的离职结算：3月份工资7000元、4月份工资3540元（7000/21.75*11）、行政值班12391元（7000/21.75*38.5）、补偿金5125元（4500*9/12+7000*3/12），合计28056元；另有17.5天加班和5天公休，通知原告于2014年4月11日前安排调休等。本院认为，原、被告双方所订立的退休人员劳动合同约定了协议期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容，该合同应认定为雇佣合同，即使被告辩解因疏忽误用专职医务人员的返聘格式协议、后明确告知原告并要求原告正常上班的理由不能成立，从双方在合同的实际履行过程中亦可看出，被告支付给原告的试用期月工资和月工资以及原告的工作时间均与原合同约定不同，发生实质性变更，且原告在2014年1月1日工作岗位调整时，亦未对合同的实际履行提出质疑或要求被告支付工作日加班工资。另结合原告先后担任院办公室主任、行政院长的岗位工作职责和日常工作安排，可推定原告主张140天加班应系正常出勤，故本院对于原告主张的要求被告支付工作日加班工资132375元的诉讼请求不予支持。对于原告主张的行政值班费，被告同意按38.5天计算支付12391元（7000/21.75*38.5），本院予以认可；对于原告主张的2014年3月1日至4月11日期间工资10540元和补偿金5125元，被告在2014年3月26日书面通知原告结算离职费用时已确定给付原告2014年3、4月份工资10540元和补偿金5125元，可视为原、被告双方对此费用均无异议，本院亦予以认可。对于原告主张的周末18天加班工资，被告认为原告可于2014年4月11日前安排调休并休5天年休假。被告系2014年3月26日向原告发出书面通知，推定原告于2014年3月27日收到当日即开始调休，从3月27日开始计算至4月11日，实际调休天数为16天，原告尚可主张7天的加班工资，故本院确定原告7天加班工资为2253元（7000/21.75*7）。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告扬州曜阳康复医院在本判决生效后10日内支付原告王锦梅行政值班费12391元、工资10540元、补偿金5125元和周末加班工资2253元；二、驳回原告王锦梅的其他诉讼请求。案件受理费4258元，由原告负担3700元（此款原告已预交2129元）、被告负担558元（原、被告各自应负担之款于本判决生效后十日内直接向本院缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费4258元（收款人：江苏省扬州市中级人民法院；开户行：工商银行扬州市分行汶河办事处；账号：11×××57），上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 长  张笑梅人民陪审员  盛静安人民陪审员  张子扬二〇一五年五月六日书 记 员  魏 娜