安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1702民初1467号 原告（后起诉被告）：伍德兵，男，1972年5月4日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：马柯楠，安徽王良其律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈诚，安徽王良其律师事务所实习律师。 被告（后起诉原告）：池州市国土资源规划勘测院，住所地安徽省池州市贵池区清风西路125号。统一社会信用代码：91341700705031018F 法定代表人：张新民，该院院长。 委托诉讼代理人：章强贵，安徽始信律师事务所律师。 原告（后起诉被告）伍德兵与被告（后起诉原告）池州市国土资源规划勘测院劳动争议一案，本院分别于2018年7月25日、8月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。伍德兵的委托诉讼代理人马柯楠、陈诚、池州市国土资源规划勘测院的委托诉讼代理人章强贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 伍德兵向本院提出诉讼请求：判令1、被告为原告补缴2013年5月至2018年2月期间的养老、医疗、工伤、失业和生育等各项社会保险；2、被告向原告支付自2013年5月至2014年5月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资49500元（4500元/月×11）；3、被告向原告支付带薪年休假工资12442.40元（4500元/月÷21.75×20×300%）；4、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金22500元（4500元/月×5）。事实与理由：2013年5月，原告应聘成为被告的员工，从事食堂主厨工作，基本工资为4500元/月，通过银行卡发放。自原告入职后至今，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也一直未予原告缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育等各项社会保险。且原告在被告单位连续工作近5年期间，被告从没有给予原告安排带薪年休假，也没有支付年休假工资。2018年2月份，被告以单位改制为由，单方面解除（终止）了与原告的劳动关系，却拒不向原告支付经济补偿金。原告认为，劳动者的合法权益应当得到保障，依法应享受法律法规规定的社会保险、带薪年休假及经济补偿金等相关待遇。为此提起诉讼，请予以支持。 池州市国土资源规划勘测院辩称：原、被告之间为劳务关系，不属于劳动关系。被告食堂于2013年5月份设立，食堂业务全部交由唐月英管理；即便双方存在劳动关系，原告主张的双倍工资已经超过法律规定的诉讼时效，应不予支持；原告每年享受的假期天数，非假期期间被告给予的休息天数已经远超过五天的年休假天数，且被告也未扣其工资，因此被告无须再支付原告未休年休假的工资；被告单位食堂改制，食堂业务需要公开招聘承包方，原告也参与了竞标，但未中标，后期自行从被告处离职，同时被告从未主动提出要求解除合同，因此根据法律规定，被告无须支付经济补偿金。 池州市国土资源规划勘测院向本院提出诉讼请求：判令1、确认双方之间不属于劳动关系；2、我方无须支付被告未休年休假工资报酬4138元；3、我方无须为被告补缴2013年5月至2018年2月期间的城镇基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险费。事实与理由：一、双方之间系劳务用工关系，并非劳动关系。1、我方食堂于2013年5月份设立，食堂业务全部交由唐月英负责管理，食堂厨师及服务员等人员均通过劳务用工形式管理，所有食堂人员的劳务费通过我方职工福利列支。前期，被告等食堂劳务人员也曾向我方开具劳务费发票，后期被告等人的劳务费也均按前期开具的劳务费发票金额进行发放。2、被告不受我方劳动规章制度约束，不受我方的劳动管理，所从事的食堂劳务也不属于我方业务的组成部分。因此双方之间不具备劳动关系成立的情形。二、即便双方存在劳动关系，我方也无须支付被告未休年休假工资4138元。我方每年给予被告的假期天数和其请事假的天数已远远超过《企业职工带薪休假实施办法》规定的5天年休假，且我方也未按照规定扣其工资，因此我方无须再支付被告未休年休假工资。 伍德兵对池州市国土资源规划勘测院的起诉辩称：1、原被告之间存在劳动关系，而非劳务用工关系。被告于2013年5月由被告负责人张新民直接招聘进入其食堂，担任主厨工作，日常接受食堂管理人唐月英管理，每天工作时间严格按照原告的规章制度执行，每周工作5天休息2天，法定节假日正常休息，每月中旬定期领取工资。另外2013年5月至2015年5月期间，原告单位领导经常在节假日宴请客人，通知被告上班，却从未向被告支付加班费用。综上，原被告之间具有隶属关系，被告日常工作中也须接受被告食堂管理人唐月英的管理和支配，遵守原告的各项规章制度，被告从事的工种属于后勤保障，是原告业务的重要组成部分，自2013年5月至2018年2月，双方已形成了长期、稳定和持续的劳动关系。2、被告从未享受过年休假待遇，日常休息均是按照原告的工作安排，每周工作5天休息2天，法定节假日正常休息，且被告有事请假期间，也另外找人代班，代班期间的工资是被告个人支付的，并未耽误工作。3、被告自2013年5月至2018年2月，原告从未给被告缴纳过保险，被告多次主张未果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。 根据庭审确认的证据和当事人陈述，本院认定事实如下：2013年5月，伍德兵通过应聘到池州市国土资源规划勘测院从事食堂主厨工作，月基本工资为4500元，通过银行卡发放。在伍德兵工作期间，池州市国土资源规划勘测院未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育等各项社会保险。且伍德兵在池州市国土资源规划勘测院工作期间，用人单位至少两年未安排其带薪年休假，亦未向其支付年休假工资。2018年2月份，用人单位食堂改制，伍德兵从用人单位法定代表人张新民处得知食堂改制后，从用人单位食堂离职。招标过程中，伍德兵也参与了该食堂对外招标事宜，但未中标。为此，伍德兵于2018年4月因要求用人单位为其补缴各项社会保险、支付工作期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额、支付带薪年休假工资、支付解除劳动关系经济补偿金等事宜与用人单位产生劳动争议，向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年7月12日作出了池劳仲裁字（2018）70号仲裁裁决：一、池州市国土资源勘测院于本裁决生效之日起十日内给付伍德兵未休年休假工资4138元；二、池州市国土资源规划勘测院为伍德兵缴纳自2013年5月至2018年2月期间城镇职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险费，其中个人缴纳的部分由伍德兵承担，具体缴费金额依社会保险经办机构的核定为准；三、驳回伍德兵的其他仲裁请求。伍德兵和池州市国土资源规划勘测院均不服该裁决，分别按上述时间向本院提起了民事诉讼。 本院认为，伍德兵自2013年5月到池州市国土资源规划勘测院工作，到2018年2月离开，双方形成了长期、持续和稳定的用工关系，池州市国土资源规划勘测院每月按时为伍德兵发放工资收入，双方用工关系符合劳动关系的特征，属于劳动关系，应受到法律保护。在伍德兵工作期间，池州市国土资源规划勘测院未为其办理社会保险，违反了法律的强制性规定，故本院对伍德兵要求池州市国土资源规划勘测院为其补缴2013年5月至2018年2月期间各项社会保险的诉求，依法予以支持。伍德兵主张未签订书面劳动合同应支付双倍工资差额的诉求，对照劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定，对池州市国土资源规划勘测院主张已过仲裁时效的抗辩意见本院予以采纳，故对伍德兵的该项诉求依法不予支持。对伍德兵主张未休年休假工资的诉求，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，对其离职前两年内的未休年休假工资予以支持，金额为4138元（4500元/月÷21.75天/月×5天×200%×2）。对伍德兵认为用人单位单方面解除劳动关系要求支付经济补偿金的诉求，本院认为伍德兵未能提供池州市国土资源规划勘测院单方面解除劳动关系的相关证据，且在仲裁庭审理中伍德兵自述其在听到池州市国土资源规划勘测院食堂改制的消息后自行离职的，故其离职情形不符合劳动合同法关于劳动关系解除支付经济补偿金的规定，故本院对其该项诉求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、池州市国土资源规划勘测院于本判决生效后十日内支付伍德兵未休年休假工资报酬4138元； 二、池州市国土资源规划勘测院为伍德兵缴纳自2013年5月至2018年2月期间的城镇职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险费，其中个人缴纳的部分由伍德兵承担，具体缴费金额依社会保险经办机构的核定为准； 三、驳回伍德兵的其他诉讼请求； 四、驳回池州市国土资源规划勘测院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  周建设 二〇一八年九月三日 书记员  金 姗 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。