重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2015）中区法民初字第02191号原告吴义惠，女，1976年9月27日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托代理人文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。被告重庆东易日盛装饰工程有限责任公司，住所地重庆市渝中区民权路27号42-1、42-2、42-3、42-4，组织机构代码78422669-9。法定代表人杨劲，总经理。委托代理人李恩情，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托代理人王红丽，北京大成（重庆）律师事务所律师。原告吴义惠与被告重庆东易日盛装饰工程有限责任公司（以下简称“东易日盛装饰公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员蔡彬独任审判，适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，书记员张科群浪担任法庭记录。原告吴义惠及其委托代理人文小敏，被告东易日盛装饰公司的委托代理人李恩情、王红丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴义惠诉称，原告于2004年3月到被告处上班，任财务部经理职务，每月工资约6800元。从2014年1月开始，原告身体出现不适，直到2014年9月，原告发现被告没有提供安全的工作环境。2014年8月，原告病假3天；2014年9月和10月，原告病假；在原告病假期间，被告没有按照法律的规定按80%支付原告工资，而是按50%支付的工资。因此，被告少计发原告2014年8月工资291.43元，2014年9月工资2040元，10月工资1679.9元。因被告未提供安全工作环境、未足额缴纳社会保险费等原因，2014年10月27日，原告提出与被告解除劳动合同。2014年12月5日，原告向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委向原告出具了超期未作出受理决定的证明书。因此，原告现起诉要求：判决被告向原告支付2014年8月中3天、9月、10月1-26日未足额支付的工资共计4011.33元。被告东易日盛装饰公司辩称，原告所称病假情况属实。被告依据员工手册，在2014年8月、9月、10月，对原告病假期间的工资按照50%发放，故被告未少发原告的工资，被告不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2004年3月22日，吴义惠入职东易日盛装饰公司，从事会计工作。2006年3月23日、2007年3月24日、2007年12月31日、2009年12月29日、2012年1月10日东易日盛装饰公司先后与吴义惠签订了5份从2006年3月23日起至2016年12月28日止的《劳动合同书》或《劳动合同》。其中，东易日盛装饰公司（合同中称“甲方”）与吴义惠（合同中称“乙方”）于2012年1月10日签订的《劳动合同》约定，劳动合同期限5年，自2011年12月29日起至2016年12月28日止；乙方在甲方担任财务经理；甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准。甲方每月10日支付乙方工资。2014年10月27日，吴义惠以东易日盛装饰公司在其劳动合同期间未足额缴纳社会保险费、房屋公积金及未按合同约定提供安全的工作环境为由，向该公司提交了书面的《解除劳动合同通知书》，通知该公司解除劳动合同并要求该公司补缴社会保险费及房屋公积金。次日，东易日盛装饰公司收到该通知书。2014年8月，吴义惠有事假2天，病假3天。同年9月、10月，吴义惠病假。根据吴义惠举示的有东易日盛装饰公司加盖公章的工资表显示，2014年8月-10月，吴义惠的月工资标准为6800元。2014年9月、10月，吴义惠病假。东易日盛装饰公司按其公司《员工手册》关于“员工请病假期间扣除有效工作日50%的工资”的规定，2014年8月按21个工作日计算，扣取了2天事假工资647.62元，3天病假工资485.71元，加上餐费补助24元，实际支付工资5690.67元；对同年9月按全月病假扣取了病假工资3400元，实际支付了3400元；10月按全月病假实际支付了2509.52元。2014年11月28日，吴义惠向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求东易日盛装饰公司补发未足额支付的2014年8月、9月、10月病假工资8000元。2014年12月8日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院因逾期未作出是否受理的决定，向吴义惠出具了编号2014-979号《证明》，证明吴义惠的仲裁申请案件无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。吴义惠乃以本案诉讼请求诉至本院。另查明，因东易日盛装饰公司未足额为吴义惠缴纳社会保险费，2014年12月，该公司为吴义惠补缴了2006年3月至2013年12月未足额缴纳的社会基本养老保险费。根据吴义惠举示的《重庆市基本养老保险个人帐户信息表》显示，吴义惠参加工作时间是2000年7月1日。上述事实，有双方当事人陈述和《劳动合同书》、《工资表》、《重庆市基本养老保险个人帐户信息表》、《解除劳动合同通知书》、《员工手册》、《收件回执》、《证明》、《请假审批单》等证据在卷佐证，并经质证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告吴义惠2004年3月22日起与被告东易日盛装饰公司建立劳动关系。2014年10月27日，原告以被告未足额缴纳社会保险费等事由，通知被告解除劳动合同，被告于当月28日收到该通知，至此，双方劳动关系解除。关于原告在2014年8月中3天、同年9月及同年10月1-26日期间的病假工资问题。经庭审查明，以上期间，原告属病假期间。根据重庆市人民政府《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条关于“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）……（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给……”的规定，原告2000年7月1日参加工作并于2004年3月入职被告公司，其病假期间，应按该规定向其计发80%的病假工资。被告制定的《员工手册》中关于“员工请病假期间扣除有效工作日50%的工资”的规定，因违反法律规定，不能作为向原告计发病假工资的依据。结合原告的工资标准，原告在2014年8月病假3天，并扣除2天事假工资，原告现要求补发291.43元并无不当。2014年9月，原告全月病假，其工资按80%计算应为6800元×80%=5440元，扣除已发工资3400元，被告还应补发2040元。2014年10月27日，原告通知被告解除劳动合同，现要求补发当月1-26日期间未足额支付的工资，该期间原告病假，其工资按80%计算为（6800元-6800元÷21.75天×5）×80%=4189.42元，扣除被告已实际支付的2509.52元，被告还应补发1679.9元。以上合计，被告应补发原告工资共4011.33元。据此，原告的诉讼请求全部成立，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：被告重庆东易日盛装饰工程有限责任公司于本判决生效后三日内向原告吴义惠支付未足额支付的工资4011.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆东易日盛装饰工程有限责任公司负担。本判决为终审判决。本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。审判员 蔡  彬二〇一五年五月二十九日书记员 张科群浪