广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初25275号原告：黄山，男，汉族，1984年2月25日出生，住址广东省深圳市罗湖区。委托代理人：方茜，北京天驰君泰（深圳）律师事务所律师。被告：深圳市海阔商业管理有限公司，住所地深圳市福田区香蜜湖街道侨香路裕和大厦**1021，统一社会信用代码914403000935305797。法定代表人：赵霞，执行董事。委托代理人：郑志明，广东方根律师事务所律师。委托代理人：林伟文，广东方根律师事务所实习律师。被告：深圳市裕和集团有限公司，，住所地深圳市福田区侨香路裕和大厦**1006统一社会信用代码914403002793993021。法定代表人：林志鸿。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开进行了审理，现已审理终结。相关案情一、关于劳动关系的认定：原告主张其于2015年4月22日入职被告深圳市裕和集团有限公司（以下简称裕和公司），2016年5月1日入职被告深圳市海阔商业管理有限公司（以下简称海阔公司），海阔公司与裕和公司的实际控制人系属同一人,其薪酬标准应按其入职裕和公司时的标准计算，且主张其在职时间应当连续计算。对其主张，原告提交了银行流水等证据予以证明。海阔公司认为证据不能证明其与海阔公司存在关联，不认可证据。海阔公司认可原告入职其处的时间为2016年5月1日。本院认为，原告未提交其入职裕和公司时工龄连续计算的证据，应承担举证不能的法律责任，本院依法确认定原告与海阔公司之间存在劳动关系。二、入职日期：原告与海阔公司签订书面劳动合同，合同期从2016年5月1日起。三、工作岗位：运营高级经理。四、最后一天上班时间及劳动关系解除时间：原、被告双方确认原告最后一天上班时间为2018年1月17日。原告提交《解除劳动合同通知书》、快递单及快递查询单，主张2018年1月18日为解除与海阔公司劳动关系的时间。海阔公司认可《解除劳动合同通知书》的真实性，并称于2018年1月19日收到《解除劳动合同通知书》，辩称原告2017年9月后并未形成实际劳动成果，原告实际离职时间为2017年8月31日。裕和公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，也未提交答辩意见，应视为其放弃陈述、答辩、质证等权利，并应当承担不利的法律后果。海阔公司确认《解除劳动合同通知书》，但未就其关于原告离职时间的辩解提供证据证明，故本院不予采信，依法认定原告与海阔公司劳动合同按照该通知上载明的时间，即2018年1月18日解除。五、月工资标准：原告主张其月工资标准为20000元，其依据是按其入职裕和公司时的薪酬标准计算，海阔公司不信可原告提交的银行流水真实性、关联性等，认为原告2016年9月至2017年3月间的工资为13000元/月左右，2017年4月至2017年8月间的工资为17000元/月左右。本院认为，双方订立的《劳动合同》中未约定原告在海阔公司的薪资标准，原告也未就裕和公司的银行流水与裕和公司之间关联性的主张提供有效证据证明，故本院根据海阔公司认可的原告月工资标准，认定原告的月工资标准为17000元。裕和公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，也未提交答辩意见，应视为其放弃陈述、答辩、质证等权利，并应当承担不利的法律后果。六、关于正常时间工作工资的请求：原告主张海阔公司及裕和公司拖欠其2017年12月1日至2018年1月18日工资差额26894.5元。海阔公司确认由于原告未完成工作交接而未支付原告2017年12月1日至2018年1月18日工资差额26894.5元。本院认为，海阔公司在解除与原告的劳动关系时应按时支付工资为其的法定义务，被告不得以原告未办理离职手续为由拒绝发放。海阔公司应支付原告2017年12月1日至2018年1月18日工资差额26894.5元。原告诉请海阔公司支付，本院予以支持。原告主张裕和公司承担连带责任，无事实依据，本院不予支持。七、关于年终绩效的请求：原告主张按其入职裕和公司时的年终绩效标准计算，海阔公司及裕和公司未支付其年终绩效60000元，海阔公司辩称原告入职其处之前的年终绩效标准与其无关，双方未约定年终绩效，需根据原告的绩效决定是否发放，不认可原告提交的银行流水等证据与其的关联性。本院认为，原告未能提交证据证明其与海阔公司就年终绩效的支付达成过协议，应承担举证不能的不利后果，故其该请求无事实及法律依据，本院不予支持。裕和公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，也未提交答辩意见，应视为其放弃陈述、答辩、质证等权利，并应当承担不利的法律后果。八、关于解除劳动合同经济补偿金的请求：原告主张两被告未及时、足额支付其工资，与海阔公司解除劳动关系，要求两被告支付解除劳动合同经济补偿金60000元，并提交了《解除劳动合同通知书》、快递单及快递查询单、银行流水以证明其主张。海阔公司认可《解除劳动合同通知书》的真实性及2018年1月19日收到该《解除劳动合同通知书》的事实。裕和公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，也未提交答辩意见，应视为其放弃陈述、答辩、质证等权利，并应当承担不利的法律后果。本院认为，海阔公司确有存在拖欠原告工资的行为，其请求海阔公司支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持，经核算，该经济补偿金为25500元（计算方法：17000元/月×1.5)。原告请求超过部分无事实依据，本院不予支持。依前述认定，原告请求裕和公司支付但未就其负支付责任举证证明，本院不予支持。九、关于补缴社会保险和住房公积金的请求：原告该诉讼请求，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。十、关于律师费的请求：原告未提供证据证明其因本案支付律师费的事实，其请求，本院不予支持。十一、仲裁请求：1、确认与被告海阔公司解除劳动合同关系；2、被告海阔公司支付2017年12月1日至2018年1月18日拖欠的全部工资26894.5元；3、被告海阔公司支付2017年度年底税后绩效工资57000元；4、被告海阔公司支付解除劳动合同的经济补偿60000元；5、被告裕和公司承担连带责任。十二、仲裁裁决案号：深福劳人仲案[2018]336号。十三、仲裁裁决结果：1、原告黄山与被告深圳市海阔商业管理有限公司于2018年1月18日解除劳动关系；2、被告深圳市海阔商业管理有限公司支付原告黄山2017年12月1日至2018年1月18日工资差额26894.5元；3、被告深圳市海阔商业管理有限公司支付原告黄山解除劳动合同经济补助金255OO元；4、驳回原告黄山的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1、原告与被告解除劳动合同关系；2、被告支付拖欠的全部税后工资26894.5元（2017年12月1日至2018年1月18日）；3、被告支付年底税后绩效工资57000元（2017年度）；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金60000元（月平均工资20000元×3);5、被告为原告足额补缴2015年5月至2018年1月的社保;6、被告为原告足额补缴2015年5月至2018年1月的住房公积金;7、本案的诉讼费、律师费5000元由被告承担。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告黄山与被告深圳市海阔商业管理有限公司于2018年1月18日解除劳动关系；二、被告深圳市海阔商业管理有限公司支付原告黄山2017年12月1日至2018年1月18日工资差额26894.5元；三、被告深圳市海阔商业管理有限公司支付原告黄山解除劳动合同经济补助金255OO元；四、驳回原告黄山的其他诉讼请求。以上款项，被告深圳市海阔商业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，收取5元，由被告深圳市海阔商业管理有限公司负担（未交纳，应于本判决生效后七日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 邓 志 伟二〇一八年九月二十三日书记员 张咪（代）