福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽05民终5996号 上诉人（原审原告、互为被告）：福建辉腾鞋业有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇江头村开拓路东1号。 法定代表人：陈菊华，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：穆海燕，福建玄章律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚建雄，福建玄章律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、互为原告）：陈小华，女，1983年10月2日出生，汉族，住湖北省阳新县。 上诉人福建辉腾鞋业有限公司（以下简称辉腾鞋业公司）因与被上诉人陈小华工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2018）闽0582民初7431号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人辉腾鞋业公司的委托诉讼代理人姚建雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 辉腾鞋业公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一、一审对陈小华月工资认定错误，导致以月工资作为计算基数的停工留薪期工资、一次性伤残补助金的认定错误。辉腾鞋业公司已经提供《劳动合同书》证明陈小华每月的平均工资应为1350元，一审法院仍认定陈小华每月的平均工资为3240元，系事实认定错误。二、鉴于目前市场经济不景气，特恳请二审法院改判准予辉腾鞋业公司分期支付陈小华各项工伤保险待遇。在宏观经济不景气、市场需求低迷、生产成本攀升形势下，企业生产经营仍面临较大压力，特别是小微企业经营陷入困境。恳请二审法院综合考虑辉腾鞋业公司的经济状况及经济能力，分48期支付各项工伤保险待遇，自2018年10月1日开始支付。 陈小华书面辩称：陈小华的实际工资为3424元／月，在晋江市开庭时，辉腾鞋业公司提供了陈小华工作期间的工资表，经仲裁委核算、辉腾鞋业公司答辩，陈小华的月工资为3424元。因此陈小华工伤停工留薪期工资、一次性伤残补助金应以3424元／月计算。辉腾鞋业公司称陈小华的实际工资为1350元，没有事实和法律依据。请求驳回上诉，维持原判。 辉腾鞋业公司向一审法院起诉请求：辉腾鞋业公司分48期支付陈小华各项工伤保险待遇共计263641.82元（门诊医疗费2995.82元、住院伙食补助费1620元、住院护理费4320元、一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金122853元、一次性伤残就业补助金122853元，扣除辉腾鞋业公司已支付的12600元），即自2018年10月1日起每期按月支付5492.54元。一审庭审时，辉腾鞋业公司表示起诉状陈述的事实有部分疏忽失误，一是在辉腾鞋业公司将陈小华借支的9600元既抵消了陈小华的停工留薪期工资，又重复计入辉腾鞋业公司主张已支付的12600元之中，二是辉腾鞋业公司已付款的数额应更正为11100元。 陈小华向一审法院起诉请求：1.双方解除劳动关系；2.辉腾鞋业公司向陈小华支付门诊医疗费2995.82元、住院伙食补助费1620元、住院护理费4320元、停工留薪期工资29160元（3240元/月×9个月）、一次性伤残补助金51840元、一次性工伤医疗补助金122853元、一次性伤残就业补助金122853元、配置假手指费用2070元，各项合计337711.82元。 一审法院认定的事实：2017年2月12日，陈小华与辉腾鞋业公司签订劳动合同，约定陈小华入职辉腾鞋业公司从事鞋面冲裁工作。陈小华实际于同月18日开始务工，每月实际平均工资为3240元。辉腾鞋业公司未为陈小华办理工伤保险。2017年3月12日上午8时许，陈小华在工作中右上肢不慎被机台绞轧伤。事故发生后，陈小华被送至晋江市中医院住院治疗54天。辉腾鞋业公司支付了陈小华的住院医疗费，付清陈小华工作期间的全部工资并另借支给陈小华11100元。陈小华自己支付了门诊医疗费2995.82元。该事故伤害被认定为工伤。陈小华被认定因工伤致劳动功能障碍等级（伤残）六级，符合配置假手指。陈小华支付2070元配置了硅胶美容手指。2018年4月24日，陈小华提出与辉腾鞋业公司解除劳动关系、享受工伤保险待遇的仲裁申请。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月23日作出晋劳仲案[2018]376号裁决书，裁决：辉腾鞋业公司应支付陈小华工伤保险待遇款项合计325921.82元，扣除辉腾鞋业公司已支付11100元，应在裁决书生效之日起三日内一次性支付余款314821.82元；双方当事人之间的劳动关系自2018年5月14日起解除。双方不服该裁决，先后向法院起诉。一审审理中，双方对晋劳仲案[2018]376号裁决书确定的陈小华门诊医疗费2995.82元、住院伙食补助费1620元、住院护理费4320元、一次性工伤医疗补助金122853元、一次性伤残就业补助金122853元均不持异议。另，辉腾鞋业公司对陈小华配置假手指的费用2070元也无异议。对双方有争议的停工留薪期工资认定为19440元（3240元/月×6个月）、一次性伤残补助金认定为51840元（3240元/月×16个月）。 一审法院认为，陈小华与辉腾鞋业公司存在劳动关系，陈小华在工作过程中受伤，并经工伤认定，又被评定为六级伤残，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。辉腾鞋业公司未为陈小华办理工伤保险，应按规定的工伤保险待遇项目和标准向陈小华支付费用，即门诊医疗费2995.82元、住院伙食补助费1620元、住院护理费4320元、停工留薪期工资19440元、一次性伤残补助金51840元、一次性工伤医疗补助金122853元、一次性伤残就业补助金122853元、配置硅胶美容手指费用2070元，各项合计327991.82元，扣除辉腾鞋业公司已支付11100元，尚应支付316891.82元。陈小华申请劳动仲裁时即已提出自愿与辉腾鞋业公司解除劳动关系，并经劳动仲裁机构裁决双方的劳动关系自2018年5月14日起解除，对此予以确认。辉腾鞋业公司请求分48期按月支付陈小华工伤保险待遇款项，因未能与陈小华达成调解协议，不予采纳。陈小华对停工留薪期工资超出法定保护范围的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条，国务院《工伤保险条例》第二条、第十四条第一项、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款之规定，判决：一、陈小华与福建辉腾鞋业有限公司之间的劳动关系自2018年5月14日起解除；二、福建辉腾鞋业有限公司应支付陈小华门诊医疗费2995.82元、住院伙食补助费1620元、住院护理费4320元、停工留薪期工资19440元、一次性伤残补助金51840元、一次性工伤医疗补助金122853元、一次性伤残就业补助金122853元、配置硅胶美容手指费用2070元，各项合计327991.82元，扣除已支付11100元，尚应支付316891.82元，限于判决生效之日起十日内一次性履行；三、驳回福建辉腾鞋业有限公司的其它诉讼请求；四、驳回陈小华的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元及并入本案审理的（2018）闽0582民初7710号的案件受理费10元，共计20元，因适用简易程序减半收取计10元，由福建辉腾鞋业有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审判决认定的事实，除双方对陈小华每月实际平均工资及停工留薪期工资、一次性伤残补助金的认定有异议，其他事实本院予以确认。对争议事实，将在本院认为部分予以分析认定。 本院认为：辉腾鞋业公司在劳动仲裁中答辩称陈小华的月工资为3240元，一审其虽提供《劳动合同书》以证明陈小华月工资为1350元，但该证据的证明力不足，不应予以采信。一审认定陈小华的月工资为3240元，并在此基础上计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金并无不当，本院予以维持。陈小华虽在二审期间答辩称其月工资为3424元，但未在法定期间提起上诉，本院不予审理。辉腾鞋业公司关于分期支付工伤保险待遇款项的上诉主张缺乏充足的理由，本院不予支持。 综上所述，辉腾鞋业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费20元，由福建辉腾鞋业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄海清 审判员  庄丽娜 审判员  郑昭文 二〇一八年九月二十五日 书记员  苏水福  2-