广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初25665号原告:深圳中洲圣廷苑酒店有限公司，住所地深圳市福田区园岭街道华强北路**长兴大厦（圣廷苑主楼）、4014号长盛大厦（圣廷苑世纪楼），统一社会信用代码91440300618926606W。法定代表人:刘毅，董事长。委托代理人:寇星明，广东晟典律师事务所律师。委托代理人:丁森，广东晟典律师事务所律师。被告:李惠，女，汉族，1979年8月12日出生，住址广东省深圳市福田区，委托代理人:吴冠，广东解治律师事务所律师。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开进行了审理，现已审理终结。相关案情一、被告入职时间：2001年11月16日。二、被告工作岗位：离职前为餐饮部宴会销售副总监。三、劳动合同的签订：2016年11月16日起，双方签订无固定期限劳动合同。四、工资情况：原告主张被告工资为13000元，另2333.33元的固定加班工资是原告每月安排被告行政总值一天的费用，如果当月不安排行政总值就不产生固定费用2333.33元。2018年2月起，因管理需要，原告仅安排部门负责人及以上管理人员参加行政总值班，因此无须向被告支付该费用。被告辩称，其从事的是酒店服务行业，因工作岗位的需要，时常需要加班，原告为便于统计工资，实行包月固定加班工资，不再按实际加班时间支付。根据双方确认的工资条载明：自2017年03月起至2018年01月止，被告每月应发工资总额为15333.33元，其中，基本工资13000元，固定加班工资2333.33元，2017年10月份工资表中没有体现固定加班工资2333.33元，在2017年11月份工资表中，予以补回。2018年2月份没有固定加班工资2333.33元。本院认为，双方劳动合同约定的工资为13000元，但在实际履行过程中，被告的工资结构为基本工资13000元+固定加班工资2333.33元，加班工资依法也属工资总额的组成部分。原、被告双方按该工资标准长期履行，原告未就其主张的该固定费用发放事由举证或证明该费用的取消有与被告进行协商并达成一致。故本院采信被告的抗辩主张，认定被告每月应发工资为15333.33元。五、解除劳动合同的时间及原因：原告确认被告的最后工作日为2018年03月14日，但认为双方没有解除劳动关系。被告认为其最后工作日为2018年03月14日，解除劳动合伺的时间为2018年03月15日，2018年03月14日下班后，被告以原告未足额支付劳动报酬、在其没有过失且没有规章制度支持的情况下，单方面强制执行过失单、强制更改劳动条件为由提出被迫解除劳动合同。被告提交《被迫解除劳动关系通知单》及快递查询单、2018年02月份工资表，证明其主张。原告对上述证据的真实性予以确认，但不确认被告被迫解除劳动关系的理由，认为被告2018年02月工资中有一部分是违规处罚捐款2600元（13000元×20%)，一部分是从2018年2月份起取消行政总值，即取消固定加班工资2333.33元。原告根据《员工手册》的规定，主张在2018年02月12日、13日向被告开具过失单是对被告在工作中存在违规行为进行的处罚扣款，并非拖欠其工资，原告当面向被告开具并送达过失单，《员工手册》明确规定了对过失单不认同的申诉途径及时效，但自第一次开具过失单至被告提出被迫离职长达一个月之久，被告没有提出过异议，原告也不存在强制更改劳动条件的事实。原告提交《过失单》2份、《员工手册》、《宴会通知单》及菜单、《客户投诉函》、《关于不接受李惠所主张内容的回函》及快递单、查询单等证据，证明被告在履行岗位职责时，存在严重过失导致客户投诉，原告依据被告签收的《员工手册》对其违规行为进行处罚的事实。被告对《员工手册》、《宴会通知单》及菜单的真实性予以确认，但认为虽然签收了《员工手册》，但原告没有对被告进行具体的培训和内容告知，也没有提交证据证明该员工手册通过民生程序制定。对其他证据不予确认，认为两份过失表没有被告的签字确认，该行为剥夺了被告按照备注记载的提出异议和申诉的权利，且被告也不存在过失单中所指的违反岗位职责的行为。被告是在2018年03月10日左右领取了2018年2月份工资时，才知道扣除了所谓的罚款2600元。本院认为，关于2018年02月份工资中原告扣除款和未付固定加班工资的行为是否构成《劳动合同法》第三十八条规定的未足额支付工资情形：首先，原告以宴会中出现的问题是被告的全部责任为由，按照被告签收的《员工手册》的规定向被告开具过失单进行处罚，该过失单虽然有“过失人签名”栏，但却没有被告本人的签名确认，被告不确认存在客户投诉的过失责任和过失单中列明的过失行为，且该投诉行为并非客户的公司行为，原告也未提交其他证据证明被告在涉案的宴会中确实存在过失行为，故本院对于原告该扣款行为的合理性不予认定，确认原告存在拖欠工资的行为。其次，关于未发的固定加班工资，依本院前述认定，原告扣发被告固定加班工资的行为属于无故克扣工资。关于被告所称原告强制性更改其劳动条件的问题，被告没有提交证据证明其部门享有专属宴会厅及原告取消其对宴会厅使用权的证据，本院不予认定。综上，本院认定，被告在原告处的最后工作日2018年03月14日即为其解除劳动合同的时间。仲裁认定被告被迫解除劳动合同的理由成立，原告应当依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定向被告支付解除劳动合同的经济补偿金252999.95元（15333.33元/月×16.5个月）。六、关于2018年02月01日至02月28日期间拖欠的工资4933元：根据上述第五项的认定，原告应依法返还扣除的上述金额4933元。七、2018年03月01日至2018年03月14日期间正常工作时间工资7049.8元：原、被告双方未对此提起诉讼，视为对该仲裁结果的认定，本院予以确认。八、关于2017年度年终奖金45881元及2018年01月01日至03月14日期间相应的奖金9558元：原、被告双方未对此提起诉讼，视为对该仲裁结果的认定，本院予以确认。九、关于律师费：仲裁根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定和被告请求获支持比例，确认原告支付被告律师代理费用为4027.1元无误，本院予以照准。十、关于原告请求被告赔偿经济损失120860元的请求：原告提交《宴会通知单》及菜单、《案外人向兴投诉函》，主张因为被告在工作过程中重大过失，导致案外人华阳公司迟迟未与原告结算宴会款项，致原告经济损失120860元。被告对《宴会通知单》及菜单的真实性确认，但不确认证明内容。被告认为该通知单是原告内部文件，非宴会合同也没有华阳集团的签字盖章确认；该通知单也没有明确宴会总额，且宴会由多个部分工完成，并非由被告所在部门单独负责。被告对投诉函的真实性不确认，认为该函件的签名无法确认，其投诉事项虚假，且该函件系个人行为，没有华阳集团正式函件，原告将经营过程中的风险转嫁给被告不合法。本院认为，原告提交的证据不能证明其在华阳集团的宴会过程中的实际损失为其主张的金额，也不能证明上述损失是被告严重过失的行为导致。故，本院对其主张不予采信，对原告该诉讼请求不予支持。十一、仲裁请求：被告仲裁请求原告：1、支付2018年03月01日至2018年03月14日期间正常工作时间工资7282元；2、支付被迫解除劳动合同的补偿金261346元；3、支付2018年02月01日至02月28日期间拖欠的工资4933元;4、支付2017年度年终奖金45881元及2018年01月01日至03月14日期间相应的奖金9558元；5、支付律师费5000元；6、办理解除劳动合同的手续并开具劳动关系解除证明。原告仲裁反请求：被告赔偿经济损失120860元。十二、仲裁裁决案号：深劳人仲案[2018]2596、[2018]3521号。十三、仲裁裁决结果：深劳人仲案[2018]2596号案件仲裁裁决如下:1、原告向被告支付解除劳动合同的补偿金252999.95元;2、原告向被告支付2018年03月1日至14日期间正常工作时间工资7049.8元；3、原告向被告支付2018年02月扣除的工资4933元；4、原告向被告支付律师费4027.1元；5、驳回被告的其他仲裁请求。深劳人仲案[2018]3521号案件仲裁裁决如下：驳回原告的全部仲裁反请求。十四、诉讼请求：1、原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金252999.95元；2、原告无需向被告支付2018年2月扣除的工资4933元；3、原告无需向被告支付律师费4027.1元；4、被告赔偿原告经济损失120860元；5、被告承担本案全部诉讼费用。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳中洲圣廷苑酒店有限公司支付被告李惠解除劳动合同的经济补偿金252999.95元；二、原告深圳中洲圣廷苑酒店有限公司支付被告李惠2018年2月扣除的工资4933元；三、原告深圳中洲圣廷苑酒店有限公司支付被告李惠2018年03月1日至14日期间正常工作时间工资7049.8元；四、原告深圳中洲圣廷苑酒店有限公司支付被告李惠律师费4027.1元；五、驳回原告深圳中洲圣廷苑酒店有限公司的全部诉讼请求。以上款项，原告深圳中洲圣廷苑酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，收取5元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 张 立 颖二〇一八年九月一日书记员 张咪（代）