安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1502民初3952号 原告:六安景祥信息技术有限公司,住所地六安市梅山路与皖西路交叉口六安新都会****,统一社会信用代码91341500MA2P1GQC6U（1-1）。 法定代表人：胡敦义,该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：吴益红，安徽英锐律师事务所律师。 被告:张静,女,1988年1月2日出生,汉族,住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：孙思莹，安徽寻求律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：陶传江，安徽寻求律师事务所律师。 原告六安景祥信息技术有限公司（以下简称景祥信息公司）与被告张静劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告景祥信息公司的法定代表人胡敦义及其委托诉讼代理人吴益红、被告张静的委托诉讼代理人孙思莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告景祥信息公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决不支付被告经济补偿金1482.63元；2、依法判决不支付被告2018年2月份工资2965.26元；3、依法判决原告不用补缴的社会保险费用；4、依法判决被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由：一、被告系在试用期内主动离职。原告在单位群里发了年后上班时间的通知，但被告未按照通知要求及时上班，系主动离职，原告无需支付被告经济补偿金。二、原、被告之间约定的被告试用期月工资数额是1600元左右，原告提供了支付被告的微信转账记录，在2018年2月10日一共支付了被告自2017年10月30日入职以来的全部工资，一共是6200元。在被告工作期间内，原告已全额支付被告的全部工资，平均月工资数额也是按照约定标准支付。因此，不存在支付被告2018年2月份工资。三、原告无需补缴被告未缴纳的社会保险费用。从被告提供的入职申请表上可以看出，被告有着丰富的人力资源管理经验，原告作为新成立的公司需要的就是管理经验丰富的人力资源总监，但在被告入职的三个月内，被告都没有按照劳动法等法律的规定，及时给自己和单位其他员工办理社会保险，根据《公司法》相关规定，其未尽到忠实勤勉义务，因此，未办理缴纳社会保险的过错在被告，原告无需补缴。原告认为劳动仲裁委员会做出的裁决事实认定不清，法律适用不当，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。 被告张静辩称，1、仲裁裁决书裁定原告支付被告经济补偿金1482.63元、2018年2月份工资2965.26元及补缴社会保险费用与法律及事实相符，被告并不存在于试用期内主动离职。首先原告未列举出双方之间约定试用期的证据，其次被告并非主动离职，而是原告在2018年2月21日临时在工作群中发信息改变了假前的上班安排，要求员工于正月初七也就是2018年2月22日上班。因被告在外地无法及时到岗，即被原告以不能按时上班为由辞退，显然原告是违法的。2、被告于2017年10月30日入职，原告支付给被告2017年10月至11月工资3200元、2018年1月工资3000元，其中2017年12月工资是以现金的形式发放，这显然看出被告在原告处每月的工资是3000元。3、被告至原告处工作，一直未签订书面的劳动合同，原告具备着不可推卸的责任，即便按照原告所称的被告从事的是人力资源的职务，被告是不可能自己与自己签订合同的，其不论是签订劳动合同还是办理社会保险，都需要得到上级领导的同意，原告未为被告办理社会保险显然与劳动合同法规定相悖，况且被告在原告处从事的仅是招聘专员的工作，原告当然需要为被告补缴社会保险费。 原告景祥信息公司围绕诉讼请求依法提交了证据一、营业执照信息，证明原告诉讼主体适格及公司成立时间是2017年9月13日。证据二、微信截图，证明原告已经在原告所在的工作群内告知了员工正式上班的时间是2018年正月初七，即法定上班时间。证据三、微信截图，证明原告已经足额支付被告2017年10月入职至2018年2月9日期间工资6200元。证据四、短信截图，证明原告一直要求被告签订合同，但被告自始至终未与原告签订劳动合同。证据五、员工入职登记表，证明1、被告在原告处担任人力资源总监；2、被告最高学历是本科；3、被告最高学历应是硕士；4、被告在担任原告公司人力资源总监之前，在别的单位担任人事主管已七年有余，有丰富的人事主管经验；5、签订劳动合同是其本质工作范围，不与单位签订劳动合同所产生的后果其应当清楚，且被告在原告公司属于高管，签订劳动合同与办理社会保险均属于勤勉义务范围；6、因被告承诺其保证“提供的招聘信息均属实，如有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，愿意承担由其造成的包括无薪解雇在内的一切后果”，因此对被告方要求的经济补偿、双倍工资、保险等一切费用，均应由被告自行承担。 被告张静未向本院提交证据。 本院组织当事人进行了质证。被告对原告提交的证据一三性无异议；证据二真实性无异议，该份证据反映原告于2018年2月21日更改了放假前的上班安排，而2018年2月21日是正月初六，其临时通知正月初七上班；证据三的三性无异议，但该份证据恰恰说明被告的月工资为3000元；证据四真实性无异议，可以反映短信中提及的“胡总”没有与被告签订劳动合同的事实；证据五真实性无异议，但无法达到原告的证明目的，且并不存在被告提供虚假信息的可能。 对上述当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告张静于2017年10月30日进入原告景祥信息公司工作，担任人力资源总监职务，月平均工资为2965.26元。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告未为被告参加社会保险。被告在原告处工作至2018年3月1日后离职。此后，张静向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与景祥信息公司之间的劳动关系，由景祥信息公司向其支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额、2018年2月份工资，并为其补缴2017年10月至2018年2月的社会保险费。2018年6月5日，该委作出六劳人仲案字（2018）90号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人张静与被申请人景祥信息公司之间的劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付经济补偿金1482.63元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2018年2月份工资2965.26元；四、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴自2017年10月至2018年2月期间的各项社会保险费（其中按规定应由个人缴纳部分，由申请人本人承担）；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告景祥信息公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于原告景祥信息公司所举证据不能证明被告张静离职时间为2018年2月9日，应承担举证不能责任，本院认定被告离职时间为2018年3月1日。鉴于原、被告双方对劳动关系的解除并无异议，本院依法予以确认。因原告自2017年10月至2018年2月期间未给被告办理社会保险，而被告在原告处工作不满六个月，故双方解除劳动关系时，原告应向被告支付半个月工资的经济补偿金为1482.63元（2965.26元/月×0.5个月）；关于原告诉请无需支付2018年2月份工资2965.26元的诉请，因被告离职时间为2018年3月1日,尚欠原告2018年2月工资未付，故原告仍应向被告支付2018年2月份工资2965.26元，对于原告欠缴被告的各项社会保险费亦应予以补办，其中个人应缴部分由被告张静自行承担。综上，原告主张无需支付被告经济补偿金1482.63元、2018年2月份工资2965.26元，及不用补缴被告的社会保险费用的诉请，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告六安景祥信息技术有限公司与被告张静之间的劳动关系解除； 二、原告六安景祥信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张静支付经济补偿金1482.63元； 三、原告六安景祥信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张静支付2018年2月份工资2965.26元； 四、原告六安景祥信息技术有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告张静补缴自2017年10月至2018年2月期间的各项社会保险费（其中按规定应由个人缴纳部分，由被告张静本人承担）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告六安景祥信息技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员 朱 莉 二〇一八年九月二十日 书记员 韩燕晨 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。