广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初13098号原告深圳市龙岗区平湖永丰模具厂，住所地深圳市龙岗区平湖新木社区新木大道1号2栋厂房2楼，统一社会信用代码92440300L15572178N。经营者罗美和，女，汉族，1973年1月26日出生，户籍地址广东省深圳市龙岗区。委托代理人许文浩，广东鹏翔律师事务所律师。被告周树明，男，汉族，1972年10月9日出生，户籍地址湖南省汉寿县。委托代理人刘华丽，广东商达律师事务所律师。原告深圳市龙岗区平湖永丰模具厂与被告周树明劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七至第八项、第十项、第十二项、第十五至第十六项，其他事项双方无争议。入职时间：2017年8月2日。劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同，劳动合同从2017年8月2日起至2018年8月2日止。员工工作岗位：工模部师傅。被告受伤时间：2017年11月30日。工伤保险办理情况：已缴纳。工伤认定及伤残能力鉴定情况：2017年12月19日，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年3月13日，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，医疗终结日期为2018年3月8日。被告出勤及工资标准：被告主张，其每月工作26天，每天上班8小时的工资为3900元，超过约定工作时间外上班的，另计加班工资。原告辩称，被告2017年8月至2018年4月及2018年5月，每月工作26日，每天工作8小时的工资分别为3800元、3900元，超过上述约定工作时间上班的，另计加班工作。原告未能就被告具体工资标准进行有效举证，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告主张的工资数额。故，被告每月工资3900元，每月工作26天，每天工作8小时，折算后，被告日薪为128.93元【计算方式：3900元÷[21.75天+（26天-21.75天）×200%]】、时薪为16.12元【计算方式：123.93元÷8小时】。受伤前的月平均工资：原告主张被告受伤前2017年8月至2017年11月工资分别为6922元、6747元、6544元、5710元，但未能就被告受伤前期间的应得工资进行充分有效举证，本院不予采纳。本院根据原告提交的考勤记录核算被告受伤前2017年8月2日至2017年11月29日期间的应发工资分别为7060.56元、7342.66元、7233.85元、5674.24元（与仲裁核算金额一致）。因此，被告受伤前月平均工资为6931.80元[计算方式：（7060.56元+7342.66元+7233.85元+5674.24元）÷（30/31个月+2个月+29/30个月）]。工资支付情况：根据被告提交且经原告质证认可的2017年11月至2018年4月期间的《工资袋》显示，被告上述月份实发工资数额分别为5710元、3781元、4081元、1950元、5505元、3686元。双方解除劳动合同的原因：被告主张，因其2018年5月14日到劳动部门投诉，原告要求其当日停止工作、离职，其在2018年5月14日至2018年5月29日期间未能提供劳动系因双方在劳动部门主持下进行调解，原告在该期间不让其进入工厂工作,其正常上班至2018年5月10日。原告辩称，其处一直积极与被告协商，但被告态度坚决，双方未能进一步协商，其处并未对被告作出停止工作的表示或表达，被告正常上班至2018年5月10日，在2018年5月11日、5月14日请假后未再回其处上班。根据双方陈述可知，被告在2018年5月14日请假后未再回到原告处上班，经双方质证认可的《受理事项一事一办详表》显示，被告曾于2018年5月14日向劳动部门反映原告克扣工资的问题，但该表未能证明原告于2018年5月14日将被告辞退或双方劳动关系因2018年5月29日调解未果而解除的事实，故本院认为，被告在2018年5月14日后未办理任何请假或离职手续的情况下未再回原告处上班，应视为劳动者自行离职。解除劳动合同的时间：2018年5月14日。关于工资差额的问题：被告的停工留薪期为2017年11月30日至2018年3月8日，被告在医疗期内于2018年2月27日回到原告处上班，原告应按停工留薪期工资和实际工作期间工资较高标准支付被告2018年2月27日至2018年3月8日期间工资，而根据2018年2月、3月《考勤表》记载的工时核算，被告上述期间实际工作工资应为1249.3元[计算方式：16.12元×57小时+16.12元×3小时×150%+16.12元×8小时×200%]，明显低于停工留薪期间工资待遇，故本院以停工留薪期工资核算被告上述期间工资。本院根据原告提交的考勤记录核算被告2017年11月1日至2018年5月14日期间正常出勤及停工留薪期间的工资差额共计13051.63元（与仲裁核算金额一致）。被告离职前月平均应发工资为：6470.29元【计算方式：[7060.56元+7342.66元+7233.85元+（5674.24元+228.67元）+6860.07元+6860.07元+6860.07元+（1770.34元+4549.87元）+3792.23元]÷9个月】。员工的工作年限：9个月余。关于一次性伤残就业补助金的问题：双方已解除劳动关系，原告应支付被告一次性伤残就业补助金25881.16元【计算方式：6470.29元×4个月】。关于一次性伤残补助金差额问题：被告已从社会保险部门领取一次性伤残补助金31416元，工伤保险计发基数为4488元，根据本院认定，被告受伤前月平均应发工资为6931.80元，因原告未按被告的实际工资足额缴纳工伤保险费，导致被告发生工伤后从社会保险基金中获得的补偿低于法定标准，故原告应支付被告一次性伤残补助金差额17106.6元【计算方式：6931.80元×7个月-31416元】。双方发生劳动争议的时间：2018年5月14日。申请仲裁时间：2018年5月29日。被告的仲裁请求：1、原告向被告支付2018年5月1日至2018年5月28日期间的工资6339元；2、原告支付被告2017年8月2日至2018年5月28日期间克扣工资7031元；3、原告支付被告2017年8月2日至2017年10月31日期间高温津贴450元；4、原告支付被告2017年8月2日至2018年5月28日期间法定节假日加班工资6792元；5、原告支付被告2017年11月30日至2018年3月8日期间工伤停工留薪工资福利待遇差额11114元；6、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金13584元；7、原告支付被告十级伤残一次性伤残就业补助金27168元；8、原告支付被告未足额缴纳工伤保险费造成工伤保险待遇降低的差额部分18432元；9、原告赔偿被告2017年8月至2018年5月期间未缴纳社会养老保险损失8830元；10、原告及时为被告开具解除劳动关系证明；11、原告为被告及时办理社会保险停保领取失业保险金手续；12、原告为被告及时办理一次性工伤医疗补助金领取手续。仲裁结果：1、原告支付被告2017年11月1日至2018年5月14日期间正常出勤及停工留薪期间的工资差额共计13051.63元；2、原告支付被告一次性伤残补助金差额17106.6元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金25881.16元；4、原告支付被告2017年8月2日至2017年10月31日期间的高温津贴共计450元；5、原告为被告出具离职证明；6、原告配合被告办理工伤保险结案手续及社会保险关系转移手续；7、驳回被告的其他仲裁请求。原告在本案中的诉讼请求：1、原告无需支付被告2017年11月1日至2018年5月14日期间正常出勤及停工留薪期间的工资差额共计13051.63元；2、原告无需支付被告一次性伤残补助金差额17106.6元；3、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金25881.16元；4、诉讼费用由被告承担。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第五十条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市龙岗区平湖永丰模具厂应在本判决生效之日起三日内支付被告周树明2017年11月1日至2018年5月14日期间正常出勤及停工留薪期间的工资差额共计人民币13051.63元；二、原告深圳市龙岗区平湖永丰模具厂应在本判决生效之日起三日内支付被告周树明一次性伤残补助金差额人民币17106.6元；三、原告深圳市龙岗区平湖永丰模具厂应在本判决生效之日起三日内支付被告周树明一次性伤残就业补助金人民币25881.16元；四、原告深圳市龙岗区平湖永丰模具厂应在本判决生效之日起三日内支付被告周树明2017年8月2日至2017年10月31日期间的高温津贴共计人民币450元；五、原告深圳市龙岗区平湖永丰模具厂应在本判决生效之日起三日内为被告周树明出具离职证明；六、原告配合被告办理工伤保险结案手续及社会保险关系转移手续；七、驳回原告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张智强二〇一八年九月二十九日书记员  宋德彪