山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初6436号原告：丁立光，男，1982年10月7日出生，汉族，住河北省邯郸市馆陶县。委托诉讼代理人：牛世光，即墨通济法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：庄典勋，即墨通济法律服务所法律工作者。被告：青岛新日塑料有限公司，住所地青岛市即墨区经济开发区，统一社会信用代码：913702827240302649。法定代表人：文洙万，董事长。委托诉讼代理人：金永耀，男，1966年12月24日出生，汉族，住青岛市即墨区，系该公司职工。原告丁立光与被告青岛新日塑料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月6日立案受理，依法由审判员周学成适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁立光之委托诉讼代理人牛世光、被告青岛新日塑料有限公司之委托诉讼代理人金永耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出的即劳人仲案字[2018]第346号裁决书，原告向本院提出如下诉讼请求：1、依法判决原告与被告自2008年3月至2018年4月期间存在劳动关系，并依法解除劳动关系；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金50308.2元，支付原告2017年防暑降温费560元，支付原告2017、2018年带薪年休假工资6013.85元，支付原告欠发工资6500元。事实及理由:2018年3月1日原告到被告青岛新日塑料有限公司从事操作工工作，被告欠发2018年3月、4月工资，且没有支付原告防暑降温费、带薪年休假工资，没有依法缴纳社会保险。为维护原告合法权益，故具状起诉，请求法院依法裁判。被告青岛新日塑料有限公司答辩称，被告不应当承担原告的经济补偿金，没有欠发原告工资，防暑降温费同意支付，带薪年休假工资已经支付750元，综上，被告应当只支付原告560元防暑降温费。经审理查明，原告自2008年5月5日到被告处工作，被告自2008年8月开始为原告缴纳社会保险至2018年4月份。原告在仲裁中提交的青岛市职工社会保险参保载明，所在参保单位连续缴费月数为117。被告于2018年2月28日向原告支付2月份工资5433元、3月30日支付3月份工资3706元、5月2日支付4月份工资4526元。2018年4月21日，原告通过EMS向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，内容为：青岛新日塑料有限公司：本人丁立光，因你单位未与我签订劳动合同，没有依法为我缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，未支付我医疗期工资，未支付我停留薪期工资，未支付我高温费，未支付我带薪年休假工资，未经我同意调动我的工作岗位，你单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了我的权益，未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，违反《劳动合同法》、《劳动法》以及其他法律规定，现我要求解除与你单位劳动关系，并由你单位支付相关费用。该快递2018年4月23日妥投他人收董永耀。2018年4月25日，被告向原告邮寄通知，内容为：丁立光你接到通知后须于2018年4月27日前回公司上班，否则将按自动离职处理，由此所造成的一切法律后果均由你本人承担。该快递2018年4月27日原告签收。2018年5月10日，被告为原告办理解除劳动关系手续，解除/终止劳动合同报告书载明：解除/终止合同日期2018年5月10日，解除/终止合同原因：个人申请解除劳动合同。被告同意支付原告2017年防暑降温费560元。原告丁立光于2018年4月26日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告自2008年3月至2018年4月期间存在劳动关系，并依法解除劳动关系；2、裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金50308.2元、2017年防暑降温费560元、2017年和2018年带薪年休假工资6013.85元、欠发工资6500元。仲裁委员会经审查，于2018年6月20日作出了即劳人仲案字[2018]第346号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告自2008年5月5日至2018年4月期间存在劳动关系；二、被告自裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告2017年防暑降温费560元、2017年和2018年带薪年休假工资2915.3元；三、驳回原告对被告的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的陈述及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第346号仲裁案卷在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告自2008年5月5日到被告处工作，被告自2008年8月开始为原告缴纳社会保险至2018年4月份，2018年5月10被告为原告办理解除劳动关系手续。原告称自2008年3月到被告处工作，而在仲裁中提交的青岛市职工社会保险参保证明及2009年-2018年个税证明并不能体现原告自2008年3月起与被告存在劳动关系，因此，原告主张与被告自2008年3月至2018年4月期间存在劳动关系的诉讼请求，本院认可自2008年5月5日至2018年4月原告与被告之间存在劳动关系。因被告于2018年5月10日为原告办理解除劳动关系手续，双方的劳动关系已于2018年5月10日解除，因此，原告主张解除劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。被告自2008年8月为原告缴纳社会保险至2018年4月，原告不能以未依法为其缴纳社会保险费为由要求被告支付经济补偿金；被告2018年3月30日支付原告2018年3月份工资、5月2日支付4月份工资，原告称未支付，并未提交证据证明，因此，不能以未及时足额支付劳动报酬为由要求被告支付经济补偿金，同时对原告主张欠发工资6500元的诉讼请求，本院不予支持。被告同意支付原告2017年防暑降温费560元，因此，原告主张被告支付2017年防暑降温费560元的诉讼请求，本院予以支持。仲裁中原告称月工资为5284元，被告不予认可，但并未提交证据证明原告的月工资情况，因此，本院认可原告的月工资为5284元。原告自2008年5月5日到被告处工作，到2018年4月享受每年5天的年休假。被告提交记账凭证、假期补贴明细、报销单、工资单欲以证明2017年的年休假工资已经发放，原告不予认可，被告亦未提交其他证据证明原告已经领取2017年的带薪年休假工资，被告应当支付。原告2017年的带薪年休假天数为5天，2018年的带薪年休假天数为1天（120天÷365天×5天），因此，被告应支付原告2017年、2018年带薪年休假工资2915.31元（5284元÷21.75天×6天×200%），对原告主张2017年、2018年带薪年休假工资6013.85元的诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款之规定，判决如下：一、原告丁立光与被告青岛新日塑料有限公司自2008年5月5日至2018年4月期间存在劳动关系。二、被告青岛新日塑料有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告丁立光2017年防暑降温费560元，2017年、2018年未休带薪年休假工资2915.31元。三、驳回原告丁立光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛新日塑料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  周学成二〇一八年九月十九日书记员  徐 君附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。3、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、由雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第二款前款所称月工资是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作期间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。