辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第341号上诉人（原审被告）：辽宁玫瑰物业有限公司，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：那东程，系该公司总经理。委托代理人：封春莉，女，1963年3月6日出生，汉族，系该公司副总经理，住沈阳市大东区。被上诉人（原审原告）：王智礼，男，1958年2月20日出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人辽宁玫瑰物业有限公司（以下简称玫瑰物业公司）为与被上诉人王智礼劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2014）皇民一初字第1330号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成由审判员金鑫担任审判长，审判员贺新发（主审）、代理审判员刘风霞参加的合议庭公开审理了本案。本案现已审理终结。原告王智礼向原审法院起诉称：我自2011年12月15日至2013年8月28日在被告辽宁玫瑰物业有限公司辽宁日报项目任夜班保安，期间节假日需加班工作，入职时被告未与原告签订劳动合同，故请求法院判令被告：1、支付2011年12月15日至2013年8月28日加班费7600元；2、支付解除劳动关系经济补偿金8600元（2011年12月15日至2013年8月28日）。3、支付未签劳动合同二倍工资4000元。（2011年12月15日至2013年8月28日）。被告辩称：原告实际入职时间是2012年3月8日，有劳动合同书为证。之前原告都是与沈阳玫瑰保险公司建立的劳务关系，我们签订了劳务合同书，从员工入职，我们就与员工签订了劳务合同书、承诺书、安全生产责任状，双方签订的书面材料是根据劳动合同法之规定明确了员工的工作岗位、工作地点和工作期限以及双方的权利义务，并且我们在员工与公司劳动关系存续期间按双方签订的劳务合同书履行了合同内容，因此不存在未签订劳动合同双倍工资的问题。原告提出加班费的问题，原告工作时间是上12小时休36小时，工作岗位是夜班保安，工作性质是二小时一换班，两个人一个班，并且在当班期间还有夜餐一小时，员工真正的工作时间是每天六小时，每月不超过160小时，因此原告没有延时加班的问题。原告提出解除劳动合同经济补偿问题，原告在填写员工离职表时，离职原因是家中有事处里不能胜任夜班工作，自愿离职。同时还有一份原告所写的离职申请一份，所以按照劳动合同法规定是不应领取经济补偿金的。现原告的诉讼请求已经过沈阳市劳动人事争议委员会进行仲裁裁决，对原告的请求是不支持的。原审法院查明：2012年3月8日、2013年8月1日，原告王智礼与被告辽宁玫瑰物业有限公司分别签订《劳务合同书》、《安全生产工作责任状》、《承诺书》，约定被告聘用原告从事保安工作，工作地点为辽宁日报社，合同期限自2012年3月8日起至2013年7月31日止、2013年8月1日起至2014年7月31日止。原告的现月工资标准为1800元。2013年8月28日，原告离开被告单位未再上班工作。2014年6月6日，原告以要求被告支付加班费7600元、解除劳动关系经济补偿金8600元、支付未签劳动合同二倍工资4000元为由，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈劳人仲字（2014）414号仲裁裁决书，对申请人的仲裁请求事项不予支持。原告不服，遂起诉来院。在审理中，经原告王智礼申请，原审法院委托辽宁德恒物证司法鉴定所对双方争议的《离职申请》、《员工离职表》中的原告“王智礼”的签名字迹是否王智礼本人书写进行司法鉴定。该鉴定机构于2014年10月22日做出辽宁德恒物证司法鉴定所（2014）辽德司文检字第173号鉴定书，结论为：2013年8月26日《离职申请》和《员工离职表》上2组“王智礼”的签名字迹不是王智礼本人书写，原告为此支付鉴定费3400元。原审法院认为，关于双方当事人建立劳动关系起始时间问题。虽本案原告称其于2011年12月15开始在被告处工作，但未提供充分证据证明，且根据被告提供的劳务合同书等证据可知，原告在2012年3月8日前并不在被告处工作，根据双方提供的现有证据，确认原、被告双方于2012年3月8日起建立劳动关系。关于原告主张的加班费问题。原告在被告处工作时间自2012年3月8日至2013年8月28日，工作时间是晚七点到早七点，系上12小时休36小时，原告在此期间工作共计3234小时（539÷2×12），按法律规定应当工作2950小时（20.83天／月×17.7个月×8小时），原告超时工作284小时，此期间原告每小时工资为10.34元（1800÷21.75÷8），故此期间原告的加班费应为4405元（10.34×284×150%）。在原告工作的539天期间，法定节假日为13天，根据原告上班周期，该院酌情确定原告在法定节假日加班7天，因加班工资中已支付部分法定节假日工资，故法定节假日工资差额应为869元（1800÷21.75×7×150%）。综上，原告的加班费共计5274元（4405＋869）。关于经济补偿金问题。本案中原告虽主张被告单位某队长挤兑其离职，但其无证据证明该队长系履行被告单位职务行为，且被告单位亦主张原告系自动离职，对于被告提交的原告自动离职的证据，现经相关鉴定机构鉴定申请人签名并非原告书写，故对原被告的主张均不予确认。现原告未再上班工作，其本人既未履行离职手续，被告单位亦未履行解除劳动合同的相关手续，该院尚不能确定双方是否已解除劳动关系，或以何种方式解除劳动关系，据此原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求无法律依据，不予支持。关于支付未签劳动合同二倍工资问题。根据法律规定，支付劳动合同二倍工资差额，是双方在建立劳动关系后，在法定期间内用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形下，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，现原告虽主张其于2011年11月15日，与被告建立劳动关系，但其提交的《员工入职登记表》、《员工服务志愿书》中，并没有用人单位领导签字及加盖印章，而员工服务志愿书载明今承玫瑰保安公司录取聘用字样，因该公司系属独立法人单位，与被告不属同一用人单位，故原告不能证明在该期间内与被告存在劳动关系，对其主张不予确认。关于鉴定费3400元问题。因被告主张原告系自动离职，但对其提交的证据经司法鉴定不能成立，故对原告支付的鉴定费应由被告承担。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决：一、被告辽宁玫瑰物业有限公司于本判决生效后三日内向原告王智礼支付加班费5274元。二、被告辽宁玫瑰物业有限公司承担鉴定费用3400元。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁玫瑰物业有限公司承担。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。玫瑰物业公司上诉称：被上诉人不存在加班情况，无需支付加班费；鉴定费不应由上诉人承担。王智礼答辩称：请求维持原判。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于加班费。被上诉人工作期间自2012年3月8日至2013年8月28日，工作时间是晚七点到早七点，上12小时休36小时。据此原审法院计算出延时加班费和节假日加班费共计5274无是正确的。上诉人主张不存在加班，与事实不符，本院不予支持。关于鉴定费。上诉人提供证据证明系被上诉人自动离职，经鉴定该证据为造假，故鉴定费由上诉人承担，上诉人的此项上诉主张，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁玫瑰物业有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  金 鑫审 判 员  贺新发代理审判员  刘风霞二〇一五年五月二十九日书 记 员  石 双⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪