上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一（民）初字第9510号原告蔚星船用品国际贸易（上海）有限公司。法定代表人后藤一雄。委托代理人刘俭，上海伟创律师事务所律师。被告汪磊。委托代理人徐雯君，上海市光大律师事务所律师。原告蔚星船用品国际贸易（上海）有限公司与被告汪磊劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月8日公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘俭、被告委托代理人徐雯君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔚星船用品国际贸易（上海）有限公司诉称，被告于2013年12月26日入职原告处，担任供船业务员，月基本工资人民币5，000元，交通和午餐补贴270元，最后工作至2014年10月13日。被告在2013年12月26日至2014年9月21日期间存在60小时事假，因被告存在双休日加班，公司已按照200%的标准支付其双休日加班工资，现60小时事假系用来冲抵双休日加班时间，故对于该60小时事假原告按照200%的标准扣除事假工资符合规定。被告入职后原告即要求与被告签订书面劳动合同，被告声称要查看合同内容把劳动合同拿回去，承诺签好字后交还公司，但被告之后拖延不肯签订，且故意不将劳动合同返还原告，因此未签订劳动合同的责任在于被告，原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。现原告起诉来院，请求：1、判令原告不支付被告2013年12月26日至2014年9月21日期间扣除的工资1，724.14元；2、判令原告不支付被告2014年10月1日至2014年10月13日期间工资3，678.16元；3、判令原告不支付被告2014年1月26日至2014年10月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额43，563.22元。被告汪磊辩称，被告于2013年12月26日入职原告处，担任供船业务员，月基本工资5，000元，交通和午餐补贴270元，另有加班费，最后工作至2014年10月13日。被告在2013年12月26日至2014年9月21日期间存在60小时事假，并非双休日调休，但原告按照200%标准扣除事假工资，故原告应当支付多扣除的工资；被告2014年10月1日至5日在外地出差，10月6日至7日在公司上班，10月13日上班半天，原告应按照规定支付相应的工资及加班工资；原告未按照法律规定与被告签订书面劳动合同，其也未举证证明未签订劳动合同的责任在于被告，故原告应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额。综上，被告不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2013年12月26日入职原告处，担任供船业务员，月基本工资5，000元，交通和午餐补贴270元，另有加班费，双方未签订书面劳动合同；2014年10月13日，被告向原告口头提出辞职，被告最后工作至该日。2014年12月9日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、支付解除劳动合同经济补偿金9，343.27元；2、支付2013年11月26日至2014年9月21日扣除的工资2，539.90元；3、支付2014年1月1日至2014年9月21日扣除的工资4，885.80元；4、支付2014年10月1日至10月3日法定节假日加班工资1，379元、10月4日至7日休息日加班工资919元；5、支付2014年10月1日至10月13日工资1，954元；6、支付2013年12月26日至2014年10月13日未签订劳动合同双倍工资差额88，814.76元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告2013年12月26日至2014年9月21日期间扣除的工资1，724.14元；2、原告支付被告2014年10月1日至2014年10月13日期间工资3，678.16元（含法定节假日加班工资、休息日加班工资）；3、原告支付被告2014年1月26日至2014年10月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额43，563.22元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告2014年10月1日至10月5日至南宁出差，10月6日至7日在公司上班，10月13日上班半天；2、被告2013年12月26日至2014年9月21日期间事假共计60小时，原告系按照200%的标准扣除事假工资；3、原告未支付被告2014年10月1日至10月13日期间的工资。以上事实由原告提供的仲裁裁决书以及双方当事人的陈述予以佐证。审理中，1、原、被告确认：如原告需支付被告2013年12月26日至2014年9月21日期间扣除的工资、2014年10月1日至2014年10月13日期间工资（含法定节假日加班工资、休息日加班工资）以及2014年1月26日至2014年10月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额，双方对仲裁裁决的数额并无异议。2、原告未提供证据证明曾告知过被告2013年12月26日至2014年9月21日期间60小时事假系安排为双休日调休，且原告也未提供具体的调休计算方式。3、原告未提供证据证明其曾将劳动合同文本交予被告以及被告存在拒绝签订合同情形。本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据本院确认的事实，原告与被告于2013年12月26日建立劳动关系，原告理应在一个月之内与被告签订书面劳动合同，现原告并未依法与被告签订书面劳动合同，其应按规定支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额；至于原告主张其曾将劳动合同文本交予被告，但被告拒绝签订且也未交还劳动合同，因其对此并未提供证据证明，本院对原告该意见不予采纳；因双方对仲裁裁决原告支付被告2014年1月26日至2014年10月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额的数额均无异议，故原告应支付被告2014年1月26日至2014年10月13日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额43，563.22元。根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告2013年12月26日至2014年9月21日存在60小时事假，原告虽主张该期间事假系安排双休日调休，但其对此并未提供证据证明曾告知被告事假系安排双休日调休，且也未提供具体调休的安排方式，故本院对原告该意见不予采纳，现原告系按照200%的标准扣除被告事假工资，有违法律规定，故其应支付原告该期间多扣除的事假工资；因双方对仲裁裁决原告支付被告2013年12月26日至2014年9月21日期间扣除的工资数额均无异议，故原告应支付被告2013年12月26日至2014年9月21日期间扣除的工资1，724.14元。关于2014年10月1日至10月13日期间工资（含法定节假日、双休日加班工资），因原告确未支付，且双方对仲裁裁决该期间工资的数额均无异议，故原告应支付被告2014年10月1日至2014年10月13日期间工资3，678.16元（含法定节假日加班工资、休息日加班工资）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告蔚星船用品国际贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪磊2013年12月26日至2014年9月21日期间扣除的工资1，724.14元；二、原告蔚星船用品国际贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪磊2014年10月1日至2014年10月13日期间工资3，678.16元（含法定节假日加班工资、双休日加班工资）；三、原告蔚星船用品国际贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪磊2014年1月26日至2014年10月13日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额43，563.22元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员  陈浩二〇一五年五月十五日书 记 员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。