内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通民终字第758号上诉人（原审被告）内蒙古通辽金叶广场有限责任公司。法定代表人张振宇，总经理。委托代理人孙伟平，内蒙古蒙通律师事务所律师。委托代理人刘凤军，内蒙古蒙通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵微，女，1975年10月31日出生，汉族，无职业。委托代理人王磊，内蒙古擎正律师事务所律师。委托代理人王志杰，通辽市科尔沁区法律援助中心律师。上诉人内蒙古通辽金叶广场有限责任公司（以下简称金叶广场）因劳动合同纠纷一案，不服科尔沁区人民法院（2014）科民初字第4024号民事判决，于2015年3月26日向本院提出��诉，本院依法组成合议庭，由审判员刘娟担任审判长并主审，审判员巴根那、李雁北参加评议审理了本案，现已审理终结。一审法院经审理查明，赵微于2007年1月1日开始到金叶广场工作，签订了固定期限劳动合同。此后，双方连续签订五份合同。其中，最后一份合同的期限自2014年7月1日至2017年6月30日止。2014年7月14日，金叶广场将赵微辞退，没有告知原因。赵微在岗工作期间曾担任广播员、楼层主管。2014年7月14日前12个月的平均工资为2789.57元。2014年7月14日之后，金叶广场没有为赵微办理社会保险转移手续。金叶广场没有告知原因将赵微辞退，应承担的二倍赔偿金为50212.26元（2789.57元×9个月×2倍）。另查明，赵微于2014年8月11日向通辽市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。通辽市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月11日作出了通劳人仲决字（2014）���×××号裁决书，裁决金叶广场向赵微支付经济补偿金、一个月工资并办理社会保险转移手续。双方不服，均提起诉讼。关于双方的劳动合同是正在履行中还是已经解除的焦点问题，赵微出示的证据：1、第01401031××××号劳动合同，用以证明赵微与金叶广场签订的劳动合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日止。金叶广场于2014年7月14日终止或解除劳动合同的原因为公司辞退的事实；2、金叶广场员工离、辞职会签单，用以证明赵微入职时间为2007年1月1日。2014年7月18日金叶广场签单将赵微辞退。赵微将工装、工牌退回，考勤截止日期到2014年7月14日。金叶广场质证对两份证据的真实性没有异议。但认为，合同中终止或解除劳动合同辞退一栏非本单位人员填写，也没有工作人员签字；离、辞职会签单恰恰能证明是赵微要求辞职，公司并未盖章，并非公司辞退。金叶��场出示的证据：1、通知书，用以证明金叶公司未将赵微辞退；2、某快递单，用以证明金叶公司已经向赵微下达了上班的通知，并且赵微已经签收；3、社会保险明细表，用以证明金叶公司未将原告辞退，且已为其缴纳了2014年8月份的养老保险金的事实。赵微质证认为，通知书系金叶广场于2014年7月28日签发，而本人于2014年7月14日就已被辞退。被辞退后，不应再次考勤或按旷工处理。该证据还反证了赵微在2014年7月14日前不存在违反公司制度的事实；某快递单真实性没有异议，但不能证明金叶广场诉讼主张；社会保险明细表的真实性有异议，认为账单上没有交费单位，不能证明是金叶广场所缴纳。关于赵微主张二倍赔偿金、代通知金、办理社会保险转移手续的依据的焦点问题，赵微出示了工资单，用以证明被辞退前12个月的平均工资为2789.57元，并对赔偿金、代通知金及���理社会保险转移手续的法律依据进行了陈述。金叶广场复举了上述证据。原审法院综合认证如下，赵微出示的证据显示，第01401031××××号劳动合同在终止或解除劳动合同情况一页中的终止或解除劳动合同的原因登记为“公司辞退”，并加盖了单位的公章。金叶广场员工离、辞职会签单在离职原因一栏中标明为“公司辞退”，还记录了收回工装、工牌的事实。两份证据相互印证，证明了金叶广场于2014年7月14日将赵微辞退的事实。从两份证据中还可以看出，辞退没有告知原因。赵微的工资单证明被辞退前12个月的平均工资为2789.57元。对此，金叶广场没有提出异议。金叶广场出示的证据显示，公司通知赵微上班并且为其缴纳了2014年8月份养老保险金的事实。但是，上述处理行为均发生在已将赵微辞退之后。由于赵微接到公司辞退令后已将工装、工牌退回，在��理完毕手续后离开公司不再上班即辞退事实已发生法律效力。所以，金叶广场的上述处理行为对已发生法律效力的辞退决定，不具有逆转效力。因此，赵微出示的上列证据具有客观真实性，对于本案的事实具有证明力，予以确认。金叶广场出示的上列证据，是公司因具体处理行为客观上形成的书面资料，但对劳动合同正在履行中的事实，不具有证明力，不予确认。原审法院认为，根据我国劳动合同法的规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿金二倍的标准向劳动者支付赔偿金。在本案中，赵微于2007年1月1日开始到金叶广场工作，双方签订了最后一份固定期限劳动合同尚未到期。金叶广场作为用人单位在没有告知原因的情况下，单方将赵微辞退，也没有提供证据证明通知了工会。因此，金叶广场的此种行为，属于违反劳动合同法的规定���除或者终止劳动合同的情形。对此，金叶广场应当按照经济补偿金二倍的标准向赵微支付赔偿金。既然解除了劳动合同，金叶广场依法应当为赵微办理社会保险关系转移手续。因此，赵微主张二倍赔偿金和办理社会保险转移手续的诉讼请求成立，予以支持。但是，支付额外一个月的工资（代通知金）的前提是指劳动合同法在第四十条规定的三种情形。而在本案中没有此三种情形的发生。所以，赵微主张的支付额外一个月的工资（代通知金）的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。金叶广场主张劳动合同正在履行中的理由，不能成立，不予支持。还有，金叶广场主张是赵微申请离职，但没有提供证据。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》��二条的规定，判决：一、内蒙古通辽金叶广场有限责任公司向赵微支付违法解除劳动合同赔偿金50212.26元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、内蒙古通辽金叶广场有限责任公司为赵微办理社会保险关系转移手续；上述两项判决，于本判决发生法律效力后立即执行；三、驳回赵微的其它诉讼请求。案件受理费10元，由内蒙古通辽金叶广场有限责任公司负担。宣判后，上诉人金叶广场不服，向本院提出上诉称：原审法院认定事实错误，适用法律不当。本案的真实情况是，被上诉人赵微违反公司规章制度，遭到训斥，赵微提出辞职并填写了辞职申请，工作人员在赵微劳动合同上加盖公章交付给她。公司未停止其养老保险等费用的缴纳，公司领导知道此事后，不同意赵微辞职，于是向其发出上班通知。赵微接到通知后到仲裁委申请赔偿金，金叶广场未辞退赵微。退一步讲，假如金叶广场辞退了赵微，但公司又及时通知其上班，其辞退效力也未发生。原审法院认为不具有“逆转的效力”是错误的。《劳动法》设立赔偿金的目的是保护劳动者不被无理由辞退而非福利，原审法院支持赵微的诉请是错误的，故请二审法院依法改判。被上诉人赵微答辩称：金叶广场所述与事实不符，赵微在工作期间没有违反公司规章制度，没有主动提出辞职申请，是金叶广场于2014年7月14日无故辞退赵微，并没有告知原因。赵微于2014年7月18日将工装、工牌交回并统计当月出勤天数。金叶广场于2014年7月28日又通知赵微继续上班。劳动合同于2014年7月18日已经解除，不能因金叶广场通知上班而恢复效力。综上，请二审法院驳回金���广场的上诉请求。二审查明的事实及采信的证据与一审一致，本院予以确认。本院认为，上诉人金叶广场给被上诉人赵微出具了金叶广场员工离、辞职会签单，该会签单表明，赵微系由金叶广场辞退，考勤截止到2014年7月14日，金叶广场库管员、总经理签字确认。由此证明金叶公司已将赵微辞退，但过程不符合法定程序。现金叶广场上诉称没有将赵微辞退，没有违法解除赵微的劳动合同，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作所限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”所以是否违法将赵微辞退，金叶广场应负举证责任，但其没有充分有效的证据来证明。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因赵微不要求继续履行劳动合同，所以原审法院支持赵微的诉讼请求是正确的，金叶广场应当给赵微支付违法解除劳动合同的赔偿金。虽然金叶广场认为仍然给赵微缴纳了2014年8月的养老保险，并于2014年7月28日通知其上班，即使将赵微辞退，但又通知其上班，辞退效力未发生，但辞退与通知其上班是不同的两个事实，不能因通知其上班而否定辞退后的法律后果。而且辞退后，赵微不同意继续履行劳动合同。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人金叶广场的上诉理由没有事实及法律依据，不能成立，本院不予支持。依照《中华���民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由内蒙古通辽金叶广场有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 娟审判员 巴根那审判员 李雁北二〇一五年五月十四日书记员 王宏静