安徽省广德县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1822民初369号 原告：张贤梅，女，1967年2月3日生，汉族，手工劳动，住安徽省广德县。 委托代理人：胡松，男，1990年6月4日生，汉族，私营企业员工，住址同上。 被告：广德运通丝绸服饰有限公司，住所地安徽省广德县邱村镇，统一社会信用代码91341822791892905D。 法定代表人：周佰康，该公司董事长。 委托代理人：宣义山，广德县邱村镇法律服务所法律工作者。 原告张贤梅诉被告广德运通丝绸服饰有限公司（以下简称运通公司）劳动争议一案，本院于2018年1月16日立案受理后，依法组成合议庭于2018年3月27日公开开庭进行了审理，原告张贤梅及其委托代理人胡松、被告委托代理人宣义山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张贤梅诉称：原告于2008年9月8日进入被告处从事手工工作，双方签订了劳动合同，原告月平均工资2758元。自原告进入被告处工作至今，被告一直没有为原告缴纳社会保险。因为被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告无法享受社会保险相关待遇，故原告与被告解除劳动关系，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金24822元。 另因社会保险经办机构现已不能补办原告的社会保险，故原告要求被告赔偿原告无法享受养老、医疗等社会保险待遇的相关损失6万元（损失按照2008年9月8日至2017年10月12日期间，被告应向社保机构缴纳的用人单位应缴费金额共计6万元）。 原告为维护自身合法权益，现依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，特向法院提起诉讼，请求依法判决：1、解除原告和被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金24822元（月平均工资2758元×9年）；3、被告赔偿因未替原告办理养老、医疗等社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办而致使原告无法享受养老、医疗等社会保险待遇的损失6万元（损失按照2008年9月8日至2017年10月12日期间，被告应向社保机构缴纳的用人单位应缴费金额共计6万元）。 运通公司辩称：1、关于原告要求解除劳动关系，我方认为我国规定女职工年满50周岁达到退休年龄，原告到2017年2月3日已经达到50周岁，如果说原告还在被告处工作，那么原告劳动关系应该是自然终止，本案不存在劳动关系，原告要求解除劳动关系没有事实与法律依据。2、针对原告要求被告支付劳动关系解除补偿金，由于原、被告之间不存在劳动关系，原告在达到退休年龄之后，如果继续在被告处工作，也只是形成了劳务关系，而不是劳动关系，所以原告要求的解除劳动关系补偿金，没有事实与法律依据。3、关于原告要求被告赔偿相应社会保险损失，根据安徽高院审理劳动争议案件第三条的规定，不否认人民法院受理劳动争议的范围，但本案不属于人民法院的受理范围，而是行政部门的受理范围；其次原告主张权利超过诉讼有效区间，且原告主张保险待遇损失需要具体发生损失，如医疗保险损失需要提供发票证明，工伤保险损失需要发生工伤等。综上，原告的诉讼请求缺乏法律依据。 张贤梅为证明自己的主张，向法庭提交如下证据： 证据1、原告身份证原件，证明原告身份情况； 证据2、企业信用信息公示报告，证明被告基本情况； 证据3、职工证原件，证明原告2008年9月8日在被告处工作； 证据4、银行交易明细复印件，证明原告月平均工资2758元； 证据5、证明原件，证明原告未参保证明。 针对张贤梅提供的证据，运通公司的质证意见为：对证据1、2、3，无异议。对证据4，三性均有异议，原告提供的是复印件，证据上面虽然有工资的记载，但没有明确是被告单位发放给原告的，所以没有关联性。对证据5，只能证明原告没有享受养老保险待遇不能证明被告没有为其购买养老保险。 运通公司为证明自己的主张，向法庭提交如下证据： 证据1、劳动合同原件、劳务雇佣协议书原件，证明原告与被告签订劳动合同和劳务雇佣协议书的情况； 证据2、工资表原件，证明原告离职以前一年内的工资情况。 针对运通公司提供的证据，张贤梅的质证意见为：对证据1，劳动合同无异议，对劳务雇佣协议书上面的字不是原告本人所书。对证据2，无异议。 本院结合运通公司的质证意见，对张贤梅提交的证据认证如下：证据1、2、3，运通公司质证无异议，本院予以采信。证据4，系邮储银行电脑打印件，且加盖有邮储银行业务专业章，故本院予以采信。证据5，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 本院结合张贤梅的质证意见，对运通公司提交的证据认证如下：证据1，张贤梅对其中的劳动合同无异议，本院对劳动合同予以采信；劳务雇佣协议书中的乙方签名不能证明是张贤梅书写，且乙方签名处书写的是“张先梅”，故本院对劳务雇佣协议书不予采信。证据2，张贤梅质证无异议，本院予以采信。 根据上述采信的证据，结合双方当事人当庭陈述，查明本案事实如下：原告张贤梅于2008年9月8日进入被告处从事手工工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2008年9月8日至2011年9月7日，并且在合同到期后，双方又续签了两次合同，合同到期日期为2017年2月3日。张贤梅工作期间，运通公司未为张贤梅办理基本养老保险。张贤梅在合同到期后继续在运通公司工作，直到运通公司通知后，张贤梅于2017年11月13日离开运通公司。张贤梅于2018年1月15日月向广德县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求裁决:1、解除原告和被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金24822元（月平均工资2758元×9年）；3、被告赔偿因未替原告办理养老、医疗等社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办而致使原告无法享受养老、医疗等社会保险待遇的损失6万元（损失按照2008年9月8日至2017年10月12日期间，被告应向社保机构缴纳的用人单位应缴费金额共计6万元）。 2018年1月15日，广德县劳动人事争议仲裁委员会做出广劳人仲不案字[2018]002号不予受理通知书。2018年1月16日张贤梅诉至本院，请求法院判如所请。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。张贤梅自2008年9月8日到运通公司工作，双方于当日签订了书面劳动合同并形成劳动关系，并且之后又续签了两次劳动合同，该劳动关系受法律保护。虽然张贤梅在2017年2月3日已达到法定退休年龄，但由于其仍然在运通公司工作，运通公司并没有与其解除劳动合同，故张贤梅与运通公司之间形成的依然是劳动关系。因运通公司在运通公司工作期间未为其办理社会保险，张贤梅离职后可主张运通公司支付经济补偿金，张贤梅在运通公司工作九年时间，运通公司应支付其九个月工资的经济补偿金。综上，故运通公司应支付经济补偿金为24822元（2758元∕月×9个月）。关于张贤梅提出的养老、医疗等社会保险待遇的损失6万元，由于双方没有提供张贤梅在职期间的工资具体数额，本院通过广德县社会保障局核实计算，运通公司应为张贤梅缴纳2008年9月至2017年10月期间的养老保险为44267.96元，并承担利息17931.02元，合计62198.98元；运通公司应为张贤梅缴纳2008年9月至2017年10月期间的医疗保险为14555.06元。张贤梅的养老、医疗社会保险待遇的损失总计应为76754.04元（62198.98元＋14555.06元），故对张贤梅提出的养老、医疗等社会保险待遇的损失6万元的诉讼请求，本院予以支持。运通公司抗辩张贤梅在达到法定退休年龄仍然在该公司工作，形成的是劳务关系，本院认为已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者与现用人单位之间的用工关系，按劳务关系处理；而本案运通公司并没有为张贤梅办理职工基本养老保险，况且张贤梅一直在运通公司上班，没有享受过职工基本养老保险待遇，张贤梅与运通公司之间形成的是劳动关系，故本院对运通公司抗辩理由不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告张贤梅与被告广德运通丝绸服饰有限公司之间的劳动关系； 二、被告广德运通丝绸服饰有限公司支付被告张贤梅经济补偿金24822元，限于本判决生效之日起十日内付清； 三、被告广德运通丝绸服饰有限公司支付被告张贤梅养老、医疗等社会保险待遇损失6万元，限于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告广德运通丝绸服饰有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  史承建 人民陪审员  秦首武 人民陪审员  周承安 二〇一八年九月三十日 书 记 员  劳 逸 附：相关法律条款 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ……