广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0705民初3263号原告：江门市新会区侨汇摩托车有限公司，住所地广东省江门市新会区江会路****摩托车交易中心第****、第******。法定代表人：许金。委托诉讼代理人：张志杰，广东圭峰律师事务所律师。被告：余廷殿，男，1961年11月28日出生，汉族，住广东省江门市新会区，原告江门市新会区侨汇摩托车有限公司与被告余廷殿劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江门市新会区侨汇摩托车有限公司的法定代表人许金及委托代理人张志杰、被告余廷殿均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告江门市新会区侨汇摩托车有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认双方劳动合同关系被告自动离职而解除，原告无需支付经济补偿金给被告。2、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告于2006年2月14日入职原告公司，2011年1月1日依法签订无固定劳动期限劳动合同，工种为销售员，约定工作地点为原告及各关联分店（江门市各镇）。2018年1月5日，公司因经营所需拟调整被告到睦洲分店上班，被告嫌地点远不想去，说年纪大了快退休了不想做了，大家好聚好散，也不要求补偿，只要公司帮助办理下岗算了。原告同意被告的请求，愿意帮助其办理下岗手续，但为了保障自己权益，也同时要求其签订辞职信，以防其日后反悔要求公司补偿，如果不签订辞职信则不同意帮其办理下岗手续，要求其正常上班。但令人气愤的是，被告方出尔反尔，反告原告要求补偿金。仲裁裁决对原告提交的证据视而不见，仅凭一份未有发生法律效力的2018年1月31日网上填写的备案合同信息就裁定是双方协商一致解除合同，试问如果双方协商一致解除劳动合同，何来双方还在2018年2月26日为补偿和辞职的事情协商争辩，该协商争辩的电话录音充分证明双方就解除劳动合同的方式及解除合同后的补充问题进行协商，协商不成则应按原合同约定办事，网上备案信息是因为原告相关工作人员不知道双方协商的具体情况，本着及时帮助被告办理下岗手续的初衷先行给其申报备案，并非合同双方当事人的真实意思表示，综上所述，纠纷的始因是被告自己的原因提出辞职，要求原告配合其办理所谓下岗失业手续，事后又想要求原告对其补偿，原告不同意要求其正常上班，被告不同意而自动离职导致合同关系解除，原告无任何过错和违法责任，被告的做法是错误的，既违背双方初始意愿，也有悖于法律法规，不符合常理，希望法院依法裁决。被告余廷殿辩称，对原告起诉的诉讼请求及事实与理由均不予确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院作如下认定:原告提供的《仲裁裁决书》为江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出，来源合法且与本案有关联性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：依据双方当事人在新劳人仲案字[2018]第391号仲裁裁决书中确认无争议的事实，本院依法确认被告余廷殿于2006年2月14日入职原告江门市新会区侨汇摩托车有限公司处，工种为销售员，双方于2011年1月1日订立无固定期限劳动合同，被告余廷殿在原告江门市新会区侨汇摩托车有限公司处最后上班至2018年1月31日，其劳动合同解除前十二个月平均工资为3000元。被告余廷殿于2018年4月2日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决江门市新会区侨汇摩托车有限公司向其支付解除劳动合同经济补偿金36000元。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会依职权向江门市新会区人力资源和社会保障局劳动保障监察综合执法大队发出《关于协助查询用工平台信息的函》，劳动监察大队作出回复内容为“经查，在企业用工及人力资源服务平台上的备案合同信息显示，江门市新会区侨汇摩托车有限公司与余廷殿的劳动合同于2018年1月31日终止，终止原因是‘协商一致解除（单位原因）’”的《关于对协助查询用工平台信息的复函》。2018年6月15日，江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2018]第391号仲裁裁决书，认定上述《复函》可作为认定是事实的依据，确认双方劳动合同是由江门市新会区侨汇摩托车有限公司提出，经双方协商一致于2018年1月31日解除，并裁决：江门市新会区侨汇摩托车有限公司给付余廷殿解除劳动合同经济补偿金36000元。原告江门市新会区侨汇摩托车有限公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原、被告均对新劳人仲案字[2018]第391号仲裁裁决书中工资组成及补偿金的计算方式没有异议。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原、被告订立的《江门市新会区劳动合同书》，是双方的真实意思表示，且与法无悖，应当认定为合法有效，原、被告双方之间的劳动合同关系事实清楚，属于我国劳动法调整范围，双方的合法权益都应得到保护。双方在仲裁裁决中对被告的入职时间、工作岗位、月平均工资、劳动合同签订时间、最后上班的时间及解除劳动合同经济补偿金的数额等无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：江门市新会区侨汇摩托车有限公司应否向余廷殿支付解除劳动合同经济补偿金。具体分析如下：一、关于双方劳动合同因何解除的问题。对此，原告主张双方劳动合同是因被告自动离职而解除。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告应承担相应举证责任，但原告未能在举证期限内提供辞职信等证据证明被告为自动离职，对新劳人仲案字[2018]第391号仲裁裁决书中认定的关于劳动合同解除的相关事实也未能提供证据予以反驳，原告应承担举证不能的法律后果，本院对原告的该主张不予采信。根据江门市新会区人力资源和社会保障局出具的《关于对协助查询用工平台信息的复函》的内容，本院依法确认原、被告间的劳动合同由于单位的原因，经双方协商一致于2018年1月31日解除。二、关于经济补偿金应否支付的问题。由于原、被告均对新劳人仲案字[2018]第391号仲裁裁决书中工资组成及补偿金的计算方式及数额没有异议，本院依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。故此，原告主张无需向被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法应予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告江门市新会区侨汇摩托车有限公司于本判决生效之日起十日内向被告余廷殿支付解除劳动合同经济补偿金36000元；二、驳回原告江门市新会区侨汇摩托车有限公司的诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序审理，案件受理费减半收取5元，由原告江门市新会区侨汇摩托车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  谭学明二〇一八年九月三十日法官助理李开羚书记员陈思静