.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}赤峰市松山区人民法院民事判决书（2018）内0404民初7092号原告：赤峰添柱建筑工程有限公司，住所地：赤峰市新城区八家村委会南侧。法定代表人：卢春波，经理。、委托诉讼代理人：韦志强，内蒙古信华律师事务所律师。被告：张志军，男，1983年12月6日出生，公民身份号码×××，汉族，农民，现住赤峰市。委托诉讼代理人：赵明月，赤峰市松山区法律援助中心法律援助律师。委托诉讼代理人：李敏，内蒙古三易律师事务所律师。原告赤峰添柱建筑工程有限公司与被告张志军劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赤峰添柱建筑工程有限公司的委托诉讼代理人韦志强、梁蕴廷，被告张志军及其委托诉讼代理人赵明月、李敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赤峰添柱建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告与被告不具有劳动合同关系，判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金64568.40元，判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金79468.80元，判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金79468.80元。事实和理由：原告与被告不具有劳动关系，赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会作出的赤松劳人仲裁字（2018）85号仲裁裁决书，裁决原告两次支付被告一次性工伤医疗补助金64568.40元和79468.80元没有法律依据。一次性伤残就业补助金79468.80元属于工伤保险基金赔偿项目，不应由原告赔偿，故依法向人民法院提起诉讼。张志军辩称：原、被告之间存在劳动关系，在原告起诉前松山区人力资源和社会保障局已经认定原告为工伤，2017年12月15日松山区劳动人事争议仲裁委员会出具了鉴定书，原、被告劳动关系存在。被告要求解除与原告的劳动关系，根据工伤保险条例，原告应当支付一次性医疗及就业补助金，原告之伤已经评为残疾应由原告支付残疾补助金，仲裁委员会判令支付的金额正确，因为原告向法院提起了诉讼，劳动仲裁裁决书就失去了效力。现要求解除原、被告劳动关系。裁决原告支付一次性伤残补助金64568.4元，支付一次性就业补助金85078.72元，支付医疗补助金85078.72元，支付因未签订劳动合同的双倍工资54634.80元，解除劳动合同补偿金4966.80元，营养费15000元，交通费500元。当事人围绕诉讼请求及答辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于原、被告提交的赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月12日作出的赤松劳人仲裁字（2018）85号仲裁裁决书以及被告提交的仲裁申请书，证明原、被告之间的争议已经过了仲裁的前置程序，当事人不服该裁决向人民法院提起诉讼，该案符合人民法院的受案范围，与本案具有关联性，本院依法确认其证据效力。对于原告提交的工伤保险费的缴费凭证和协议书，能够证明原告按照法律的相关规定，为其职工依法缴纳了社会保险，以及被告在工作中受伤后原告为被告支付了医疗费和给付误工费和陪护费20000元，其余伤残补偿费等由保险基金处理的事实。该证据与本案具有关联系性，本院依法确认其证据效力。对于被告提交的赤峰市松山区人力资源和社会保障局于2017年10月31日作出的赤人社工伤人字（2017）124号认定工伤决定书、赤峰市劳动能力鉴定委员会于2017年12月19日核发的职工因公致残证明书，能够证明被告属于工伤以及被告因公负伤构成7级伤残的事实，上述证据来源符合法律规定，与本案具有关联性，本院依法确认其证据效力。本案经审理认定事实如下：2017年4月，被告张志军受雇于原告赤峰添柱建筑工程有限公司，在原告赤峰添柱建筑工程有限公司承建的和风庭院12号楼施工工地从事钢筋绑扎工作。2017年7月9日，被告在原告赤峰添柱建筑工程有限公司承建的和风庭院12号楼工地从事钢筋绑扎工作中被钢管砸伤。被告张志军受伤后，先后在赤峰市医院和赤峰学院附属医院进行了治疗，经医院诊断为1、左内外踝骨折合并踝关节脱位；2、盆骨骨折；3、尿道损伤；4、左踝软组挫伤；5、右髋臼骨折；6、左骶骨翼骨骨折；7、肺挫伤。原告赤峰添柱建筑工程有限公司支付了被告张志军的全部医疗费用。并支付给被告张志军误工费和护理费20000元。2017年7月10日，原告赤峰添柱建筑工程有限公司向赤峰市松山区人力资源和社会保障局提出对被告张志军的工伤认定申请。赤峰市松山区人力资源和社会保障局于2017年10月31日作出的赤人社工伤人字（2017）124号认定工伤决定书认定：张志军受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予认定为工伤。被告张志军经赤峰市劳动能力鉴定委员会评定为7级伤残，赤峰市劳动能力鉴定委员会于2017年12月19日向被告张志军核发了职工因公致残证明书。事故发生后，工伤保险基金中应给付被告的一次性伤残补助金64568.40元已经汇入原告的公司账户，原告未将该款给付原告。2017年10月13日，原告赤峰添柱建筑工程有限公司所属的赤峰添柱建筑工程有限公司和风庭院项目部（作为甲方）被告张志军（作为乙方）签订协议书一份。内容为：乙方张志军2017年7月9日上午在和风庭院12号楼从事钢筋捆扎作业中，不慎被钢管砸伤，经赤峰医院及赤峰学院附属医院治疗基本痊愈。甲乙双方经协商达成如下约定：住院费用由甲方全部承担（甲方此前已支付此项费用）；甲方向乙方一次性支付人民币20000元，作为误工费、陪护费等费用（其余伤残补偿费等由工伤保险处理）。乙方承诺今后乙方及乙方其他亲属不就该事宜向甲方主张任何责任。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条及其（二）项关于“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理”，“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”的规定，本案中，原告与被告虽未签订劳动合同，但通过被告提交的认定工伤决定书，该工伤认定的申请人为本案的原告，在被告受伤后，原告支付了被告的全部医疗费用并给付被告误工费和护理费20000元以及向社会保险机构申请给付被告一次性医疗补助金64568.40元的事实，能够认定原告与被告存在事实上的劳动关系。《内蒙古工伤保险条例实施办法》第三十七条关于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资；（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付标准为按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为七级伤残的16个月；支付一次性伤残就业补助金的标准为按照工伤职工终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，七级伤残的16个月。根据上述法律规定本案中，原、被告之间的劳动争议已经过仲裁程序，现原告不服该裁决向本院提起诉讼，该案属于人民法院的受案范围。另外，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均是以解除劳动关系为前提，现被告本人提出解除劳动关系，本案中应对是否解除原、被告之间的劳动关系作出评价。现被告已于2018年提出解除劳动关系的请求，对于被告解除劳动关系的诉讼请求，本院应予支持。在原告为职工缴纳了社会保险的情况下，原告即应协助被告向社会保险机构申请领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。因社会保险基金应给付被告的一次性伤残补助金64568.40元已汇入原告的公司账户，原告亦应将该款项给付被告。同时原告还应向被告支付一次性伤残就业补助金。因此，原告应按照上一年度即2017年统筹地区职工月平均工资5166元向被告支付一次性伤残就业补助金82656元（5166元×16个月=82656元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日应依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。本案中，通过原、被告的陈述及提交的证据，被告于2017年4月受雇于原告在其工地工作，同年7月9日受伤后即开始治疗和处理工伤事故，至同年10月13日达成协议和10月31日认定为工伤，同年12月19日相关部门向被告核发了职工因工致残证明书，被告于2018年5月28日向仲裁机关提起仲裁申请，提出解除其与原告之间的劳动关系以及给付各项赔偿金的请求为止，此间应认定被告在原告处工作。按照上述法律规定，原告应给付被告11个月的二倍工资。但本案中，原、被告于2017年10月13日就被告受伤后的相关工资待遇问题达成了协议并向被告支付了相关款项。而且根据上述法律规定，二倍工资是指在原工资的基础上增加一倍。在被告已经得到相关工资待遇的情况下，再主张二倍工资，没有法律依据。本案中，原、被告均未提交被告每月工资额的相关证据。因此，原告应按2017年建筑业年平均工资43112元计算（每月为3592.67元），再给付被告11个月的一倍工资39519.37元（3592.67元×11个月=39519.37元）。被告受伤后未到统筹地区以外就医，同时被告也未提交其在治疗期间需增加营养相关证据予以证明，同时也未提交相关交通费的证据。因此其主张营养费和交通费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。本案中，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条关于用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，原告未解除与被告的劳动关系，现被告自行提出解除与原告的劳动关系。被告要求原告给付经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》等关于用人单位与劳动者解除或终止劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿的相关规定，其要求给付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，被告要求解除与原告的劳动关系以及由原告给付一次性就业补助金、未签订劳动合同的二倍工资等的合理诉讼请求，本院予以支持。原告亦应将社会保险基金给付被告并已汇入原告账户的一次性伤残补助金给付被告。被告要求给付一次性工伤医疗补助金，应在解除劳动关系后，通过相关申请途经申请社会保险基金中支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《内蒙古工伤保险条例实施办法》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告赤峰添柱建筑工程有限公司与被告张志军的劳动关系；二、原告赤峰添柱建筑工程有限公司于本判决生效后十日内给付被告张志军一次性伤残就业补助金82656元；三、原告赤峰添柱建筑工程有限公司于本判决生效后十日内给付张志军未与劳动者订立书面劳动合同的工资39519.37元；四、原告赤峰添柱建筑工程有限公司于本判决生效后十日内将社会保险基金给付被告张志军的一次性伤残补助金64568.40元予以支付；五、驳回被告张志军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赤峰添柱建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可自裁定书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审 判 长 张晓峰审 判 员 宋 超人民陪审员 朗凤玉 二0一八年九月二十日书 记 员 宋春祎