广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第662号上诉人（原审原告）申绪兰，女。委托代理人谭安煜，重庆市万州区太白法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）深圳市伟美儿童用品有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人叶炳霖，董事长。委托代理人陈朝阳，广东一龙律师事务所律师。委托代理人胡进辉，广东一龙律师事务所实习律师。上诉人申绪兰与上诉人深圳市伟美儿童用品有限公司（以下简称伟美公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第1270号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人伟美公司是否应支付上诉人申绪兰2014年7月1日至2014年7月31日的工资人民币4437元及2012年8月6日至2014年6月30日期间的加班工资差额人民币1293.31元。本院认为，上诉人伟美公司与上诉人申绪兰双方签订的劳动合同约定，申绪兰的工资实行计件制。根据法律、法规的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法定工时制合理确定其劳动定额和计件报酬标准。伟美公司未能提交合理确定申绪兰劳动定额和计件报酬标准的证据，无法认定申绪兰的劳动定额和计件报酬是否合理，也无法核算是否足额支付了申绪兰的工资。因此，原审将申绪兰的出勤时间折算成标准工时按照深圳市同期最低工资标准来计算申绪兰的工资及各项加班工资，符合法律规定。申绪兰2014年7月1日至7月31日的实际出勤时间，伟美公司未能提交证据予以证明，伟美公司应承担举证不能的不利后果，原审采信申绪兰对于其工资数额的主张，判令伟美公司应支付申绪兰2014年7月1日至7月31日期间的工资4437元，符合法律规定，本院予以确认。伟美公司上诉只需支付申绪兰2014年7月1日至2014年7月31日工资4129元的主张，理由不成立，本院不予支持。根据相关法律法规的规定，用人单位有义务保存劳动者两年内的工资支付凭证，并载明出勤时间等内容。伟美公司未能提交经申绪兰签名确认的考勤记录或工资支付凭证以证明其具体出勤时间，应承担举证不能的不利后果。原审采信申绪兰主张的加班时间，认定其2012年8月6日至2014年2月28日期间平均每月上班26天，每天上班11小时。2014年3月至2014年6月期间的出勤时间，则以申绪兰签名确认的《工资条》上所载为准。按照上述出勤时间，以深圳市同期最低工资标准为基数，经核算，原审判令伟美公司应支付申绪兰2012年8月6日至2014年6月30日期间的加班工资差额人民币1293.31元，符合法律规定，本院予以确认。申绪兰上诉要求2012年1月1日至2014年6月30日被克扣的加班工资差额34920元的主张，理由不成立，本院不予支持。伟美公司上诉无需支付申绪兰2012年8月6日至2014年6月30日期间加班工资的主张，理由不成立，本院不予支持。第二，上诉人伟美公司是否应支付上诉人申绪兰2012年8月6日至2014年6月30日期间的法定节假日工资人民币1629.42元。本院认为，伟美公司未能提交明确证据证明其已经发放了申绪兰2012年8月至2014年6月期间法定节假日的工资，依法应当予以支付。原审按照深圳市同期最低工资标准核算，判令伟美公司应支付申绪兰2012年8月6日至2014年6月30日期间的法定节假日工资1629.42元，符合法律规定，本院予以确认。申绪兰上诉要求2012年1月1日至2014年6月30日期间节假日工资2080元的主张，理由不成立，本院不予支持。伟美公司上诉无需支付申绪兰2012年8月6日至2014年6月30日期间的法定节假日工资的主张，理由不成立，本院不予支持。第三，上诉人伟美公司是否应支付上诉人申绪兰2012年度至2014年度未休年休假的工资差额人民币3681.83元。本院认为，上诉人伟美公司主张上诉人申绪兰已经休假两个月，但却未提交任何证据予以证明，本院依法不予采信。按照相关法律法规规定，劳动者可以跨年度休带薪年休假，因此上诉人伟美公司关于2013年8月之前的带薪年休假工资已过时效的抗辩不成立。上诉人伟美公司未能提交任何证据予以证明上诉人申绪兰已休年休假，应当支付上诉人申绪兰2012年度、2013年度及2014年度未休年休假的工资差额。上诉人申绪兰1997年3月10日入职上诉人伟美公司处，自2007年开始已连续工作满10年，每年可享受带薪年休假10天。原审经核算，判令上诉人伟美公司应支付上诉人申绪兰2012年度至2014年度未休年休假的工资差额人民币3681.83元，符合法律规定，本院予以确认。上诉人申绪兰上诉要求2012年度至2014年度未休年休假的工资11561元的主张，理由不成立，本院不予支持。上诉人伟美公司上诉无需支付上诉人申绪兰2012年度至2014年度未休年休假的工资的主张，理由不成立，本院不予支持。第四，上诉人伟美公司是否应支付上诉人申绪兰解除劳动关系经济补偿人民币70083.13元。上诉人申绪兰在2014年8月1日书面以“伟美公司发放申绪兰的工资数额长期低于深圳市同期最低工资标准，未及时、足额支付工资和加班工资，以及拒不依法为申绪兰购买失业、养老等社会保险”为由提出解除劳动关系，并将《被迫解除劳动关系通知书》邮寄给上诉人伟美公司。本院认为，上诉人申绪兰在提出解除劳动关系时，上诉人伟美公司确实存在未及时足额支付法定节假日工资、加班工资的情形，属于劳动者依法可以解除劳动关系并获得经济补偿的法定情形，故上诉人伟美公司依法应当支付上诉人申绪兰解除劳动关系经济补偿金。原审核算上诉人申绪兰离职前12个月的月平均工资为4004.75元，判令上诉人伟美公司应支付上诉人申绪兰解除劳动关系经济补偿金70083.13元，符合法律规定，本院予以确认。上诉人申绪兰上诉要求解除劳动关系经济补偿金72625元的主张，理由不成立，本院不予支持。上诉人伟美公司上诉无需支付上诉人申绪兰解除劳动关系经济补偿的主张，理由不成立，本院不予支持。第五，上诉人伟美公司是否应支付上诉人申绪兰2013年8月6日至10月31日，2014年6月1日至8月1日期间的高温津贴人民币731.1元。本院认为，上诉人伟美公司未能提交证据证明上诉人申绪兰的工作环境温度低于33℃，且尚未支付高温津贴，依法应当予以支付。原审根据《广东省高温天气劳动保护办法》的规定，判令上诉人伟美公司应支付上诉人申绪兰2013年8月6日至10月31日，2014年6月1日至8月1日期间的高温津贴731.1元，符合法律规定，本院予以确认。上诉人申绪兰上诉请求2013年8月6日前的高温津贴已过时效，本院依法不予支持。综上，上诉人申绪兰与上诉人伟美公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费人民币10元，由上诉人申绪兰承担5元，由上诉人深圳市伟美儿童用品有限公司承担5元。本判决为终审判决。审判长 张   华审判员 邢 蓓 华审判员 彭 建 钦二〇一五年五月十三日书记员 叶云（兼）附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。