北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2015)朝民初字第06831号原告（被告）才岩，男，1984年3月6日出生。被告（原告）北京易邮通快递有限公司，住所地北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街1号-1202。法定代表人邱燕，总经理。委托代理人田帅，北京市盈科律师事务所律师。委托代理人孙超，北京市盈科律师事务所律师。原告（被告）才岩（以下简称姓名）与被告（原告）北京易邮通快递有限公司（以下简称易邮通公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。才岩，易邮通公司之委托代理人田帅到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。才岩诉称：我于2012年11月1日入职易邮通公司，于2014年5月26日离职，期间易邮通公司未与本人签订书面劳动合同，应支付我双倍工资。在职期间，我每天早八点上班，晚六点下班，中午12点至13点休息。公司还经常无故要求我加班，且从未支付过加班费。2014年我到易邮通公司上班，发现办公设备与办公位置均已不在。易邮通公司法定代表人邱燕违法与我解除劳动合同关系，且未依法向我出具解除劳动关系证明。自2012年11月1日入职到2014年5月26日离职，本人从未休过未休年休假。为维护我的合法权益，故诉至法院要求：1、支付2012年12月1日至2014年5月26日未签订劳动合同的双倍工资180000元；2、支付2012年11月1日至2014年5月26日延时加班费35625元；3、支付违法解除劳动合同经济赔偿金40000元；4、出具解除劳动合同关系证明；5、支付2012年11月1日至2014年5月26日未休年假工资6896.55元。易邮通公司辩称并诉称：1、我公司和才岩已经签订劳动合同，无需支付未签订劳动合同双倍工资差额。才岩在我公司担任人力资源期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要材料由其保管。作为公司的人事部负责人，才岩明知用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关法律责任，且公司与其他员工都签订了劳动合同，唯独不见才岩的劳动合同，无论是未签劳动合同还是劳动合同被隐匿，均为才岩的责任，不是我公司的责任，同时基于才岩的工作性质考虑，我公司不与才岩签订劳动合同的做法不合常理，所以无需支付双倍工资。2、才岩在我公司处入职时间不到一年，我公司无需支付未休年休假工资。3、我公司无需为才岩出具解除劳动关系证明，才岩擅自拿走自己的劳动合同并提起仲裁，给我公司造成极其恶劣的社会影响。为维护我公司的合法权益，故诉至法院要求：1、无需支付才岩2013年5月1日至2013年10月31日未签劳动合同双倍工资差额27000元；2、无需支付才岩2014年1月1日至5月26日期间未休年假工资827.59元；3、无需为才岩出具劳动关系证明。才岩辩称：第一项，与事实不符，应提供证据证明。第二项，应提出证据证明，根据法律规定由用人单位进行举证。第三项，应当出具解除劳动关系证明。不支付赔偿金的理由不充分，我不同意。不支付未休年假工资的理由也不成立。经审理查明：才岩主张其于2012年11月1日入职易邮通公司，担任人力资源经理，工资标准税前一万元，没签劳动合同。易邮通公司主张才岩于2013年7月1日入职，担任人力资源经理，工资标准4500元，双方签订的劳动合同被才岩拿走。为证明入职时间，易邮通公司提交了：1、请示，内容为：“公司领导：根据目前公司业务的发展，人员的增加、网点外设的人员管理，我一个人行政加人事管理有些忙不过来，特向公司申请招聘一名人力资源专员（主管）。专职做人事管理工作。”2、办公用品本案登记，显示才岩领取电脑及其他物品，使用日期2013年7月1日，审批日期2013年7月23日。3、网页公证书，显示才岩负责社保缴纳等工作。才岩对上述证据的真实性均予以认可，对证明目的不予认可。易邮通公司还申请证人李×出庭陈述。才岩对证人证言不予认可。本院依法向北京市社会保险基金管理中心调取才岩单位变动记录，显示才岩于2013年7月1日转入易邮通公司，于2014年5月1日转出。易邮通公司为证明其主张的工资标准提交了北京农商银行电子回单，显示易邮通公司法定代表人邱燕给才岩转账情况为：2013年8月23日4290.94元；9月22日转入4183.92元；10月25日转入4318.69元；11月27日转入4153.02元；12月26日转入4173.02元；2014年1月28日转入4176.12元；2月26日转入4179.37元；3月25日转入4133.02元；4月23日转入4173.02元；5月28日转入3070.95元。才岩主张上述款项均为拖欠的工资。才岩为证明其主张的工资标准提交了银行明细，显示2014年5月27日入账10000元，才岩主张该笔款项为工资。易邮通公司对此不予认可，主张该笔钱为才岩与易邮通公司法定代表人邱燕的弟弟邱现卿、邱现哲因琐事发生冲突，邱燕通过银行转账支付的赔偿金。才岩还提交了收入证明一份，内容为：“兹证明：才岩先生（身份证号×××）系我易邮通公司单位员工，任人力资源部经理一职，月收入（税前）壹万元人民币”。易邮通公司对收入证明的真实性不予认可，对公章真实性表示不申请鉴定。关于劳动关系解除，易邮通公司主张才岩于2014年5月26日与易邮通公司协商离职，易邮通公司据此提交了解除劳动合同关系协议书，内容为：“才岩与易邮通公司于2014年5月16日，经双方协商一致，解除劳动合同关系。才岩不要求易邮通公司支付经济补偿金”。才岩认可解除劳动合同关系协议书为其说写，但主张其是被强迫的，才岩主张2014年5月26日易邮通公司强行让其离职。关于加班，才岩主张其每天存在2个小时延时加班，易邮通公司对此不予认可，主张才岩不存在加班，易邮通公司据此提交了考勤表，才岩对考勤表的真实性不予认可。关于年休假，才岩主张其工作期间年休假均未休，每年5天。易邮通公司主张因才岩在该公司工作时间不满一年故不存在年休假。2014年5月30日，才岩以易邮通公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2014年9月22日，朝阳仲裁委做出京朝劳仲字[2014]第08156号裁决书，裁决:1、易邮通公司支付才岩2013年5月1日至2013年10月31日未签订劳动合同双倍工资差额27000元；2、易邮通公司支付才岩2014年1月1日至5月26日期间未休年休假工资827.59元；3、易邮通公司为才岩出具解除劳动关系证明；4、驳回才岩的其他申请请求。才岩与易邮通公司均不服仲裁裁决诉至本院。以上事实，有双方当事人提交的银行明细、解除劳动合同关系协议书、请示、公证书、名片、京朝劳仲字[2014]第08156号裁决书等证据材料及当庭陈述在案佐证。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”关于入职时间，易邮通公司提交的请示、办公用品备案登记表显示才岩的入职时间与易邮通主张的入职时间相一致，加之本院依法向北京市社会保险基金管理中心调取的才岩单位变动记录显示才岩的社会保险转入时间亦与易邮通公司主张的一致，故本院对易邮通公司关于才岩2013年7月1日入职的主张予以采信。关于工资标准，易邮通公司提交的网上银行电子回单显示易邮通公司法定代表人邱燕每月中下旬向才岩的银行账户转入4000元左右，才岩虽主张是邱燕未足额发放工资而补发的但是未提交相应的证据予以证明，本院对才岩的主张不予采信，对易邮通公司关于工资标准为4500元的主张予以采信。用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。易邮通公司虽主张与才岩签订的劳动合同被才岩拿走了，但易邮通公司就此未提交相应的证据予以证明，易邮通公司应支付才岩2013年8月1日至2014年5月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额44224.14元（4500×9+4500÷21.75×18天）。关于劳动关系解除，易邮通公司提交的解除劳动合同关系协议书中写明双方系协商一致解除劳动合同关系，才岩不要求易邮通公司支付经济补偿金，才岩认可为其本人书写，其虽主张系被迫所写，但未提交相应的证据予以证明，本院不予采信，易邮通公司无需支付才岩违法解除劳动关系赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于加班，才岩虽主张其每天存在2个小时延时加班，但未提交相应的证据证明加班事实的存在，易邮通公司亦不予认可，故本院对才岩关于支付延时加班费的诉讼请求，不予支持。《职工带薪年休假条例》第五条：“职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”。本院依法调取的才岩社会保险记录显示才岩在入职易邮通公司之前连续缴纳社会保险情况，易邮通公司未就安排才岩休年休假情况提交相应证据，故易邮通公司应支付才岩2013年7月1日至2014年5月26日期间未休年休假工资1655.17元（4500÷21.75×4天×200%）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”才岩与易邮通公司之间的劳动关系于2014年5月26日解除，易邮通公司应为才岩出具解除劳动关系证明。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京易邮通快递有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）才岩二〇一三年八月一日至二〇一四年五月二十六日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额四万四千二百二十四元一角四分；二、被告（原告）北京易邮通快递有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）才岩二〇一三年七月一日至二〇一四年五月二十六日期间未休年休假工资一千六百五十五元一角七分；三、被告（原告）北京易邮通快递有限公司于本判决生效后七日内为原告（被告）才岩出具解除劳动关系证明；四、驳回原告（被告）才岩的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京易邮通快递有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）才岩及被告（原告）北京易邮通快递有限公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  张 勇人民陪审员  刘 敏二〇一五年五月十一日书 记 员  李剑奇