成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0115民初3410号 原告：成都通达钢筋焊网有限公司，住所地:成都市温江区海峡两岸科技产业开发园锦绣大道528号2栋1层。 法定代表人：谢德义，总经理。 委托诉讼代理人：严涛，四川易创律师事务所律师，特别授权。 被告：杨某某，男，1986年7月16日出生，汉族，住四川省射洪县。 委托诉讼代理人：帅彬，四川金温江律师事务所律师，特别授权。 原告成都通达钢筋焊网有限公司（以下简称通达公司）与被告杨某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告通达公司的委托诉讼代理人严涛、被告杨某某及其委托诉讼代理人帅彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 通达公司向本院提出诉讼请求：1.原告不予支付被告各项工伤保险待遇共计208258元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：根据被告现在的情况，被告所受的伤被评定为捌级伤残的这一伤残评定过高，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会以此伤残计算的各项费用均过高，且所依据的计算标准也过高，均超出合理范围，且原告已向被告支付了162179元，因此原告不予进行支付；根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月…….本案中，被告的停工留薪期应以12个月为限。 杨某某辩称，一、被告在原告处因工受伤，导致被告工伤八级伤残，原告没有依法为被告参加工伤保险，被告的工伤保险待遇应当由原告承担。二、被告请求法院解除双方劳动关系，判令原告支付被告解除劳动关系补偿金27005元（4910元×5.5月）。因原告未依法为被告缴纳社会保险，被告依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动关系有权要求原告支付补偿金。三、因被告是工伤职工，已提出解除与原告之间的劳动关系，有权要求原告支付以下工伤保险待遇：1、后续门诊费295.4元；2、交通费10000元；3、再次手术费（取钢板）20000元；4、住院护理费28640元（80元×358天）；5、住院伙食补助费7160元（30元×358天）；6、营养费19740元（30元×658天）；7、院外护理费8640（80元×/108天）；8、停工留薪工资171850元（4910元×35月）；9、一次性伤残补助金54010元（4910元×11月）；10、一次性工伤医疗补助金43400元（5425元×8月）；11、一次性伤残就业补助金97650元（5425元×18月），以上11项工伤保险待遇共计459385.4元。四、因原告不服劳动仲裁，导致被告支付律师代理费5000元，请求法院判令原告赔偿被告律师代理费5000元。 本院经审理认定事实如下：杨某某于2013年6月进入通达公司处工作，双方签订了劳动合同，杨某某月工资标准4910元，原告未为杨某某缴纳社会保险。2015年10月14日，杨某某在工作时受伤，先后在温江区人民医院、四川大学华西医院治疗，共住院358天，原告未派人护理,杨某某出院医嘱共休息14.5个月。2016年2月3日，成都市人力资源和社会保障局认定杨某某所受伤害为工伤，2018年2月1日，成都市劳动能力鉴定委员会对杨某某的伤残情况作出《成都市劳动能力鉴定结论书》，其鉴定结论为：工伤致残程度捌级。2018年3月28日杨某某提出解除劳动关系。 杨某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.通达公司支付杨某某伤残补偿金（4910.2元×11个月）;2.一次性医疗和就业补助金132881.58元（5110.83元×26月）;3.工伤期间福利待遇131101.33元【（4910.2元÷30天）×801天】；4.住院伙食补助和营养费17900元（50元×358天）；5.护理费52500元（140元×75天）；6.交通费10860元（20元×543天）；7.后续治疗费20000元；8.2015年年终奖2000元。2018年6月28日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2018〕第120号仲裁裁决书，裁决：1.双方当事人劳动关系自2018年3月28日起解除；2.通达公司支付杨某某住院护理费、伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计208258元；3.对杨某某的其他请求事项不予支持。 以上事实，有原被告的陈述，《认定工伤决定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书》、仲裁裁决书及送达证明、出院证明等证据在案佐证。 本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告未为被告参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，通达公司未为杨某某办理并缴纳工伤保险通达公司应当支付杨某某住院期间产生的护理费28640元（80元/天×358天）；住院伙食补助费7160元（20元/天×358天）；《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，杨某某医疗超过12个月，但未提供证据证明其因伤情严重或者情况特殊，已经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期适当延长，故本院认定其停工留薪期为12个月，对原告该项请求予以支持，杨某某停工留薪期工资为58920元（4910元/月×12月）；一次性伤残补助金54010（4910元/月×11月）；一次性工伤医疗补助金40888元（5111元/月×8月）；一次性伤残就业补助金91998元（5111元/月×18月）。以上合计281616元，扣除原告已支付的162179元，原告应支付被告119437元。被告杨某某在仲裁裁决后未提起诉讼，对其请求不予审理。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告成都通达钢筋焊网有限公司与被告杨某某之间劳动关系自2018年3月28日起解除； 二、原告成都通达钢筋焊网有限公司在本判决生效后十五日内支付被告杨某某住院护理费、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金共计119437元； 三、驳回原告成都通达钢筋焊网有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告成都通达钢筋焊网有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 黄 晖 二〇一八年九月二十七日 书记员 唐秋静