广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2015）穗花法民一初字第265号原告：广州市金狮水泥制品有限公司，住所地广州市花都区。法定代表人：余永银。委托代理人：刘成坚，广东誉理律师事务所律师。被告：皮小方，住重庆市南川区。委托代理人：熊学华，重庆祥永律师事务所律师。委托代理人：张广强，住重庆市南川区。原告广州市金狮水泥制品有限公司（以下简称金狮水泥公司）诉被告皮小方劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月29日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月23日公开开庭进行了审理。原告金狮水泥公司的委托代理人刘成坚、被告皮小方及其委托代理人熊学华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金狮水泥公司诉称：仲裁委员会认定双方劳动关系于2014年6月10日解除是错误的。被告皮小方实际是跟随其丈夫张广强工作的（张广强负责管理其带领团队的7人），被告的工资亦是张广强发放的，被告在工作中受伤，其丈夫张广强需负部分责任。而且，张广强及被告已于2013年10份离开原告单位，另行到其他企业入职工作。因此，双方的劳动关系应于2013年10月份已经终止，原告亦无须向被告支付停工留薪期工资以及二倍工资差额。仲裁委员会认定被告的月工资为3800元是错误的。被告等7人的工资统一由张广强负责领取，张广强领取后均有签字确认。张广强与被告等7人在原告处工作仅有2013年6月、7月、8月，领取的工资分别为6月分7641元、7月份15364元、8月份11445元。从张广强代收的工资可以算出，被告的月平均工资仅为1640.48元，并非劳动仲裁委认定的3800元。被告于2013年7月31日向原告借支3000元，张广强于2013年8月29日向原告借支6000元、于2013年9月1日向原告借支5000元，原告于2013年9月2日垫付被告医疗费9000元。以上原告共向被告夫妇支付23000元，该部分款项应当予以扣减。原告为此诉至法院，请求法院判令：1、确认双方劳动关系自2013年10月15日起解除。2、原告无须向被告支付一次性伤残补助金34200元、一次性伤残就业补助金30400元、一次性工伤医疗补助金7600元、住院伙食补助费840元、停工留薪期工资19000元、报销医疗费4769.3元、鉴定费390元。3、原告无须向被告支付2013年7月3日至2014年1月31日期间的二倍工资差额23168元。4、本案诉讼费由被告承担。被告皮小方辩称：被告向仲裁庭申请确认解除劳动合同的时间是2014年6月10日，原裁决认定正确。被告在原告单位受到的伤害，其性质认定为工伤，理应享受一次性伤残赔偿金等工伤待遇。被告与原告并未订立劳动合同，既然劳动关系成立并合法有效，被告应当获得劳动关系期间的双倍工资赔偿，原裁决也予以确认，是正确的。综上所述，原告的诉求没有事实根据和法律依据。经审理查明，因工伤、工作年限等纠纷，被告皮小方于2014年6月10日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会于2014年10月16日作出穗花劳人仲案（2014）4575号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系自2014年6月10日起解除。二、确认申请人（皮小方）的工作年限自2013年6月3日至2014年6月10日止。三、被申请人（金狮水泥公司）自本裁决书生效之日起五个工作日内一次性支付申请人（皮小方）一次性伤残补助金34200元、一次性伤残就业补助金30400元、一次性工伤医疗补助金7600元、住院伙食补助费840元、停工留薪期工资19000元，报销医疗费4769.3元、鉴定费390元。四、被申请人自本裁决生效之日起五个工作日内一次性支付申请人2013年7月3日至2014年1月31日期间的二倍工资差额23168元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决作出后，金狮水泥公司因不服裁决向本院提起本案诉讼。被告皮小方于2013年6月3日入职原告金狮水泥公司处工作，工作岗位为制砖机操作和维修，原、被告双方没有签订劳动合同，原告也未为被告购买社会保险。2013年9月1日9时30分左右，被告皮小方在公司上班维修机器时，被机器卡住双脚受伤。受伤后，被告皮小方被送到广州市花都区第二人民医院住院治疗，共住院24天。被告皮小方的医疗费共计18769.3元，其中原告支付14000元，被告自行支付4769.3元。2014年2月17日，广州市花都区人力资源和社会保障局认定被告皮小方受伤的情形为工伤。2014年4月30日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告皮小方的劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期从2013年9月1日至2014年1月31日。被告皮小方支付了鉴定费390元。被告停工留薪期满后未再回原告处上班。原告主张被告皮小方实际是跟随其丈夫张广强工作的（张广强负责管理其带领团队的7人），被告的工资亦是张广强发放的，被告的月平均工资为1640.48元，提供了工资签收记录一份，显示2013年6月7641元、7月15364元、8月11445元，领款人为张广强。被告对工资签收记录予以确认，但其抗辩称张广强代领取七个人的工资，且内部约定由被告做制砖和维修两份工作的月工资不低于3800元，其中维修岗位工资固定为2600元/月，制砖岗位按计件工资由七个人平分。原告主张被告和其丈夫张广强借支23000元，提供了前述的工资签收记录一份，显示张广强于8月29日借支6000元、于9月1日借支14000元。被告皮小方对该两笔借支金额予以确认，但抗辩称9月1日借支14000元是用于其受伤住院的医疗费，8月29日借支6000元是其丈夫张广强个人借支的，且原告未退还张广强交纳的入厂押金10000元。原告主张被告皮小方于2013年10月中旬跟随其丈夫到其他企业工作，双方劳动关系自2013年10月15日解除，提供了三份书面证明及证明人身份信息。被告皮小方对该证据不予确认，并抗辩称在2013年10月中旬因双方协商工伤赔偿事宜未果，原告将被告及其丈夫赶出宿舍，被告因受伤并未工作。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，本院予以确认。原告主张双方劳动关系解除时间是2013年10月15日，但被告皮小方因工伤仍处于医疗期内，对原告的主张，本院不予支持。双方解除劳动关系的时间宜按被告皮小方向仲裁委员会提出劳动仲裁的时间即2014年6月10日。本院确认原、被告双方在2013年6月3日至2014年6月10日期间存在劳动关系。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。原告主张被告月平均工资1640.48元，仅提供了包括被告在内的七个人的月工资总额，对工资分配情况及被告个人的工资数额没有提供证据予以证明，本院不予采信。被告皮小方抗辩称月工资3800元，本院予以采信。被告皮小方在工作中受伤，业经认定为工伤，原告金狮水泥公司作为用人单位，对被告皮小方依法享受的工伤保险待遇应承担相应的责任。结合本院查明的事实，被告皮小方因工伤依法应享受的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金3800元/月×9月＝34200元。2、一次性伤残就业补助金3800元/月×8月＝30400元。3、一次性工伤医疗补助金3800元/月×2月＝7600元。4、鉴定费390元。5、医疗费4769.3元。6、停工留薪期工资3800元/月×5月＝19000元。7、住院伙食补助费50元/天×70%×24天=840元。被告皮小方工作超过一个月，原告金狮水泥公司仍未与被告签订劳动合同，原告应支付被告自2013年7月3日至2014年6月2日的二倍工资差额，但因被告在医疗期（2014年2月至2014年6月）结束后并未返回原告处工作，也没有证据显示被告仍需继续治疗，被告亦未领取劳动报酬，故此期间的二倍工资本院不予支持。2013年7月3日至2014年1月31日的二倍工资差额为26355元（3800元/月×6个月+3800元/月÷31天×29天），但因被告对于仲裁委员会裁决的二倍工资差额23168元没有异议，且未就仲裁裁决提起诉讼，故此本院确认二倍工资差额为23168元。原告主张张广强借支的款项在本案中予以扣减，没有法律依据，本院不予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条、第六十六条、《广东省工资支付条例》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告广州市金狮水泥制品有限公司与被告皮小方之间的劳动关系自2014年6月10日解除。二、原告广州市金狮水泥制品有限公司与被告皮小方在2013年6月3日至2014年6月10日期间存在劳动关系。三、原告广州市金狮水泥制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告皮小方支付一次性伤残补助金34200元、一次性伤残就业补助金30400元、一次性工伤医疗补助金7600元、鉴定费390元、医疗费4769.3元、停工留薪期工资19000元及住院伙食补助费840元。四、原告广州市金狮水泥制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告皮小方支付2013年7月3日至2014年1月31日没有签订劳动合同二倍工资的另一倍工资23168元。五、驳回原告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市金狮水泥制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  赖秋芳人民陪审员  江 敏人民陪审员  邓燕梅二〇一五年五月十八日书 记 员  李红娟