安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00402号上诉人（原审被告）：芜湖市鸠兹物业管理有限责任公司，住所地安徽省芜湖市。法定代表人：邹乐。委托代理人：付祥三。被上诉人（原审原告）：王小明。上诉人芜湖市鸠兹物业管理有限责任公司（以下简称鸠兹物业）因与被上诉人王小明劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市弋江区人民法院于2015年1月28日作出的（2014）弋民一初字第01201号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年4月23日公开开庭进行了审理。上诉人芜湖市鸠兹物业管理有限责任公司的委代理人付祥三、被上诉人王小明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：2014年5月8日，王小明受聘于鸠兹物业，任工程主管一职。2014年6月初，鸠兹物业要求王小明将大专毕业证及技师证的复印件交给公司，因王小明在该复印件上加注“仅用于公司招聘使用，不得用于商业招投标”等相关字样，导致鸠兹物业法定代表人邹乐与王小明发生纠纷，鸠兹物业要求王小明离开公司，王小明遂在鸠兹物业处工作至2014年6月16日后离岗。直至王小明离岗，双方未签订书面劳动合同，王小明2014年5月份的实发工资为3200元。2014年9月4日王小明申请劳动仲裁，要求鸠兹物业支付其相应损失。2014年10月16日，芜湖市弋江区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：鸠兹物业支付王小明2014年6月份工资2000元，并支付王小明未签订书面劳动合同的双倍工资690元。王小明收到上述裁决后，在法定期限向原审提出诉讼，要求：1、判令鸠兹物业依法足额支付王小明半个月工资2000元；2、判令鸠兹物业依法支付王小明在其公司工作日超出法定一个月仍未与劳动者签订劳动合同的违法罚金1147元；3、判令鸠兹物业依法应当支付本人5月、6月两个月的社保费用；4、更正2014年10月16日作出的仲裁书中工资3000元／月为4000元／月；5、判令鸠兹物业支付半个月工资2000元的2倍作为赔偿金。原审法院认为：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王小明在2014年6月实际出勤天数为11天，根据庭审中双方提供的工资发放表载明，王小明应发工资为4000元，王小明诉请要求支付该月工资2000元不违反法律规定，原审予以支持。本案中，王小明在鸠兹物业处工作时间为2014年5月8日至2014年6月16日超出一个月，鸠兹物业仍未与之签订书面劳动合同，故根据法律规定，鸠兹物业依法应当支付王小明2014年6月9日起至2014年6月16日期间5个工作日的双倍工资，即另支付王小明4000元÷21.75天×5天=920元。根据有关司法解释的规定，王小明要求鸠兹物业支付王小明2014年5、6月份两个月的社保费用，不属于人民法院受理案件的范围，故原审对王小明该项诉请不予支持。王小明可另行向相关社会保险征缴部门提出申请。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案鸠兹物业虽未与王小明签订书面劳动合同，但双方的劳动关系已经自用工之日开始建立。故鸠兹物业应当按照经济补偿标准的二倍向王小明支付4000元赔偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、芜湖市鸠兹物业管理有限责任公司于判决生效后十日内给付王小明2014年6月份工资2000元；二、芜湖市鸠兹物业管理有限责任公司于判决生效后十日内给付王小明未签订书面劳动合同的双倍工资920元；三、芜湖市鸠兹物业管理有限责任公司于判决生效后十日内给付王小明赔偿金4000元；四、驳回王小明其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告芜湖市鸠兹物业管理有限责任公司负担。鸠兹物业不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、原审法院认定王小明2014年6月份半月工资为2000元与事实不符。在鸠兹物业提供的工资表中，明确标明王小明的月工资组成为岗位工资3000元，考核（浮动）工资为1000元，共计4000元，因此王小明2014年6月份半个月工资应为1500元。2、原审依据王小明月工资4000元为基数，计算6月份5个工作日双倍工资为920元与事实不符。王小明月工资为3000元，据此，其6月份5个工作日双倍工资应为690元。3、原审判决鸠兹物业支付王小明双倍赔偿金4000元无依据。王小明在入职时，约定在试用合格后将与其签订三年的合同，但王小明入职后，却一直以各种借口未能担供相关学历、技能证书原件及复印件，上诉人因此认为其在应聘过程中存在虚假欺骗行为，故上诉人于2014年6月13日提出让其离开工作岗位的决定。综上，请求二审依法撤销原审判决第一至三项内容，依法改判鸠兹物业向王小明支付人民币2190元。二审庭审过程中，鸠兹物业当庭撤回上述第2项上诉理由。王小明辩称：1、王小明月工资是4000元，对方不认可应提供证据证明；2、入职后，用人单位没有主动通知王小明签订劳动合同，王小明曾主动询问过鸠兹物业是否需要查看技师证等证书，但鸠兹物业未予查看，直到2014年6月份提出需要查看，王小明于是提供给单位，并在证书复印件上注明“内部使用、合法使用”，公司负责人即当场撕毁复印件，并要求王小明离职，但直至2014年6月16日公司法人主持会议后强行辞退王小明时方离开公司。二审中，双方当事人均未提交新的证据。经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为：1、关于王小明月工资标准的认定。鸠兹物业在原审中提交的王小明工资情况证明，王小明工资组成为3000元基本工资加1000元绩效工资，两项合计为4000元。绩效工资也属于工资的组成部分，且王小明2014年5月8日入职鸠兹物业，至2014年5月31日该物业共计发放王小明5月份工资3200元，因此王小明月工资标准实际应为4000元。原审据此认定2014年6月份王小明半月工资数额为2000元并无不妥。因此，鸠兹物业相应上诉理由不能成立，本院依法不予支持。2、关于双倍赔偿金。二审庭审中鸠兹物业自认，鸠兹物业未经审核便录用了王小明，与王小明建立事实劳动关系。直至2014年6月中旬鸠兹物业因招投标需要使用王小明相应证件，双方才因证件使用问题发生纠纷，鸠兹物业即以王小明在应聘过程中存在欺骗为由将其辞退。由此可知，鸠兹物业在录用王小明时即未尽到谨慎审核义务。在王小明工作期间鸠兹物业既未审核王小明相应证件，亦未对王小明的任职资格提出其他要求，应视为对王小明任职资格的认可。且鸠兹物业未能提供证据证明，其曾与王小明就试用期有过约定，故本案亦不适用试用期标准。因此，鸠兹物业解聘王小明应属违法解除劳动合同，鸠兹物业应当依照法律规定支付王小明双倍经济赔偿金。鸠兹物业的相应上诉理由不能成立，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人芜湖市鸠兹物业管理有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  邓 侠代理审判员  吴媛媛代理审判员  后 伟二〇一五年五月三十日书 记 员  张 平附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。