广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0103民初66号 原告：南宁市金浚行房地产代理有限公司，住所地：南宁市青秀区东葛路118号青秀万达广场西1栋2318号。 法定代表人：胡燕，董事长。 委托诉讼代理人：周师邦，广西大航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：雷灿荣，广西大航律师事务所律师。 被告：陈玉娴，女，1985年1月26日出生，汉族，住广州市海珠区江燕南二街28号501房，现住广州番禹区。 委托诉讼代理人：谭洁，广东明思律师事务所律师。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2018年1月2日 开庭时间：2018年6月14日 当事人到庭情况： 原告：委托诉讼代理人周师邦、雷灿荣到庭。 被告：委托诉讼代理人谭洁到庭。 原告诉请要点 一、判决原告被告之间不存在劳动关系； 二、判决原告无需支付被告2017年4月1日至8月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31500元； 三、判决原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金14002.4元； 四、判决原告不应向被告支付2017年7月1日至8月14日期间拖欠的工资10500元； 五、本案诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 一、被告于2017年3月1日正式入职原告公司，担任普罗旺斯一分店店东一职，双方存在劳动关系证据确凿； 二、原告无故于2017年8月14日通过公司系统公开在首页发布对被告的不实处罚公告，并违法辞退被告； 三、被告人普罗旺斯一分店店东一职期间，每月基本工资为7000元，被辞退前每月平均工资为14002.4元； 四、原告为逃避法律赔偿责任，多次在庭审及书面材料中使用“采取欺骗手段”等字眼描述被告，就如同上述处罚公告一般，不仅毫无事实依据，更涉嫌侮辱、诽谤被告。被告已另案起诉原告侵犯名誉权纠纷一案。 事实认定 2017年3月1日起，被告担任原告处普罗旺斯分店店东一职，工作地点在普罗旺斯薰衣草庄园12栋112号铺面。原、被告之间没有签订书面劳动合同，双方口头约定每月20日左右由原告公司财务人员崔志斌、邓文针等人的个人银行账户转账支付被告上月工资。2017年8月14日，原告发布《关于陈玉娴行政处罚的公告》，主要内容载明“营南部普罗旺斯一分店店东陈玉娴，作为分行店东，分行第一负责人藐视公司制度，恶意挖友部人员，藐视行政制度及总部行政管理，多次辱骂助理，现对陈玉娴处以F级行政处罚（撤销一切职务并扣除当月工资）及作开除处理且暂停所有工作，往后此人一切行为与我司无关”。同日，被告与原告办理了离职工作交接手续，双方劳动关系于2017年8月14日解除。原告支付被告2017年6月份工资后不再支付其他工资。 2017年10月11日，被告陈玉娴作为仲裁申请人，将原告南宁市金浚行房地产代理有限公司作为仲裁被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认2017年3月1日至2017年8月14日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2、裁令被申请人支付申请人2017年4月1日至2017年8月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额31500元；3、裁令被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金14002.4元；4、裁令被申请人支付2017年7月1日至7月31日期间拖欠的工资7000元及2017年8月1日至8月14日期间拖欠的工资3500元。2017年12月7日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第2199号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认2017年3月1日至2017年8月14日期间申请人陈玉娴与被申请人南宁市金浚行房地产代理有限公司存在劳动关系；二、自裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市金浚行房地产代理有限公司支付申请人陈玉娴2017年4月1日至8月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额31500元；三、自裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市金浚行房地产代理有限公司支付申请人陈玉娴违法解除劳动关系赔偿金14002.4元；四、自裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市金浚行房地产代理有限公司支付申请人陈玉娴2017年7月1日至8月14日期间拖欠的工资10500元。原告南宁市金浚行房地产代理有限公司不服上述仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，劳动人事争议仲裁庭审中，原、被告均认可2017年3月1日至2017年8月14日期间双方存在劳动关系。被告不认可原告发布《关于陈玉娴行政处罚的公告》中认定扣除工资并解除劳动关系的理由。被告主张其月工资组成为基本工资7000元加提成，提成比例为3-5%，月平均工资标准为15636元，原告每月20日左右向其支付基本工资，提成根据具体交易时间确定，其2017年3月至6月期间每月领取工资分别为9370元、14850元、13561、24761元。原告主张2017年3月至6月期间支付被告工资均为3500元/月。 裁判理由 1、关于原、被告之间是否存在劳动关系问题，原、被告在劳动人事争议仲裁庭审中均认可自2017年3月1日至2017年8月14期间双方存在劳动关系。虽原告在诉讼答辩中反悔先前自认的事实，但未能对此提交足以推翻的证据，故本院对双方均认可的法律事实予以确认。 2、关于被告在原告处工作期间月工资标准问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条之规定，原告作为用人单位应对被告的月工资数额及发放情况承担举证责任，对此原告未能提交充分证据予以证明，则原告应承担予己不利的法律后果。被告提交2017年3月1日至8月19日期间《借记卡账户历史明细清单》，证明其月工资分别为：三月份工资9370元、四月份工资14850元、五月份工资13561元、六月份工资24761元，原告尚拖欠其7月1日至8月14日期间工资。原告对被告的上述主张不予认可，辩称被告计算2017年3月至6日期间月工资数额中包含了原告公司返还客户的“诚意金”，以及原告已支付被告7月1日至8月14日期间工资，对此原告未能提交证据予以证明，则原告应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，即被告月平均工资为15636元（9370元＋14850元＋13561元＋24761元=62542元÷4个月）。 3、关于原、被告未签订劳动合同双倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，2017年3月1日至2017年8月14日期间原、被告存在劳动关系，原告未能提交证据证明其与被告签订书面劳动合同，则原告应支付被告自2017年4月1日至8月14日期间起未签订书面劳动合同二倍工资差额，即原告应支付被告2017年4月1日至8月14日期间二倍工资差额（2017年4月份工资14850元＋5月份工资13561元＋6月份工资24761元＋7月份工资15636元＋8月份工资15636元÷月平均工作天数21.75天×工作10天），被告申请的二倍工资差额31500元未超过法律规定的数额标准，系被告自由处分自身权益的体现，故本院予以支持。 4、关于违法解除劳动合同赔偿金问题，原告于2017年8月14日发布《关于陈玉娴行政处罚的公告》，决定解除与被告间的劳动关系。被告对原告解除双方劳动关系的理由不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告作为用人单位应对解除劳动关系的争议承担相应举证责任，但原告未能提交证据予以证明，则原告应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告存在违法解除与被告间劳动关系且无故扣发被告工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，被告在原告处工作年限为六个月以上不满一年，原告应支付被告一个月平均工资标准的赔偿金。被告申请原告支付其因违法解除劳动关系赔偿金14002.4元，该金额未超过被告月平均工资标准，系被告自由处分自身权益的体现，故本院予以支持。 5、关于2017年7月1日至8月14日期间拖欠工资问题，原告主张已向被告支付2017年7月1日至8月14日期间工资，被告对原告的上述说法不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，是否按时发放员工工资应由原告承担举证责任，原告未能提供按时发放被告上述工资的证据，故本院对原告的主张不予采信。被告在原告处工作期间月平均工资15636元，被告在劳动争议仲裁阶段仅主张2017年7月1日至8月14日期间拖欠工资10500元（7000元＋3500元），该金额未超过被告月平均工资标准，系被告自由处分自身权益的体现，故本院予以支持。 裁判结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告南宁市金浚行房地产代理有限公司与被告陈玉娴自2017年3月1日至2017年8月14日期间存在劳动关系； 二、原告南宁市金浚行房地产代理有限公司向被告陈玉娴支付自2017年4月1日至2017年8月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额31500元； 三、原告南宁市金浚行房地产代理有限公司支付被告陈玉娴违法解除劳动关系赔偿金14002.4元 四、原告南宁市金浚行房地产代理有限公司支付被告陈玉娴2017年7月1日至2017年8月14日期间工资10500元。 本案受理费10元，由原告南宁市金浚行房地产代理有限公司承担。 上述付款义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，同时按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28.网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期不交纳又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 齐 泉 人民陪审员 陈 华 人民陪审员 陈晓玲 二〇一八年九月二十八日 书 记 员 麦琼文 附相关的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第十四条用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。