江苏省大丰市人民法院民 事 判 决 书（2015）大民初字第01041号原告倪小英，男，汉族。委托代理人宋建丰，江苏涤非律师事务所律师。被告大丰市广庆纺织有限公司，住所地大丰市经济开发区科技孵化园31-33号。法定代表人杨权，该公司董事长。委托代理人赵建龙，该公司职工。原告倪小英诉被告大丰市广庆纺织有限公司（以下简称广庆纺织公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年4月27日立案受理后，依法由代理审判员徐辉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告倪小英及其委托代理人宋建丰，被告广庆纺织公司的委托代理人赵建龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倪小英诉称，原告系被告单位职工。2014年2月24日7时10分左右，原告驾驶电动自行车上班途中发生交通事故受伤。2014年7月10日，大丰市劳动和社会保障局作出工伤认定，2015年1月26日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出原告致残程度为九级的鉴定结论。现请求法院判令被告广庆纺织公司赔偿原告一次性工伤医疗补助金53046.90元、一次性伤残补助金33300元、一次性伤残就业补助金28674元、鉴定费400元，合计115420.90元。被告广庆纺织公司辩称，1、对原告交通事故受伤表示歉意。原告受伤后，我公司已派人至医院看望原告。希望本纠纷双方协商解决；2、对于原告主张的一次性伤残补助金中的工资标准3700元／月有异议，实际上该3700元／月中，包含基本工资、加班工资、满勤奖等。综上，请求法院查明事实后依法处理。经审理查明，2014年2月16日，原告进入被告公司从事挡车工工作。2014年2月24日7时10分左右，原告倪小英在上班途中与案外人李华银驾驶的皖03648**号变型拖拉机发生碰撞，致原告受伤。原告受伤后，被送至大丰市人民医院救治，住院至2014年3月7日。此后，原告未至被告公司上班。2014年3月13日，大丰市公安局交通巡逻警察大队对该事故作出认定，认定原告倪小英与案外人李华银负事故的同等责任。2014年10月11日，原告倪小英以李华银、永安财产保险股份有限公司楚雄中心支公司为被告向本院提起诉讼，要求赔偿其损失37960.03元。2015年1月20日，本院作出（2014）大发民初字第0216号民事判决，判决：“一、永安财产保险股份有限公司楚雄中心支公司于本判决生效之日起30日内赔偿倪小英各项损失合计人民币20493.52元，并返还李华银垫付款9309.56元；二、驳回倪小英的其余诉讼请求。案件受理费400元，减半收取200元，由永安财产保险股份有限公司楚雄中心支公司负担”。2014年7月10日，大丰市人力资源和社会保障局作出（大劳社险）工伤认字（2014）第184号工伤认定书，认定原告倪小英的伤害属于工伤。2015年1月26日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出编号为15209094的劳动鉴定结论通知书，载明：倪小英的伤残程度为九级，原告为此支付鉴定费用400元。2015年2月12日，原告就其与被告间的工伤赔偿事宜向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月20日，因原告倪小英不同意继续仲裁而于2015年3月26日诉至本院。另查，2014年3月15日，被告向原告出具证明一份，内容为：“兹由倪小英为广庆纺织公司职工，月工资为3700元／月（叁仟柒佰元），倪小英身份证号××”。2015年3月11日，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书一份，内容为：“通知人系贵公司职工，2014年2月24日，通知人在上班途中发生交通事故受伤，依法被认定为工伤。通知人现特通知公司解除双方之间的劳动关系”。再查，原告在被告处工作期间，被告未为原告办理并缴纳工伤保险。被告广庆纺织公司认可自2014年2月16日至2014年2月24日期间，原告倪小英尚有工资1057元在公司帐上未领取。原告明确表示在本案中不主张该1057元的工资。2013年度大丰职工月平均工资为3584.25元。大丰平均预期寿命为75.3岁。上述事实，有（2014）大发民初字第0216号民事判决书、工伤认定决定书、盐城市劳动鉴定结论通知书、仲裁申请书、征询书、证明以及当事人陈述等证据在卷证实。本院认为，根据法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤后，应由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告倪小英与被告广庆纺织公司之间存在着合法的劳动关系。原告倪小英在上班途中发生交通事故受伤，已经劳动行政主管部门认定构成工伤且劳动能力鉴定亦已生效，原告倪小英依法应享受社会保险待遇。由于原告在发生交通事故后，未到被告处上班，被告也未向原告出具终止劳动关系的相关手续，可认定原告倪小英与被告广庆纺织公司间的劳动关于已于2014年解除。根据法律规定，作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。故原告倪小英的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准应当参照2013年度的标准进行计算。关于原告倪小英本人工资问题，因被告已向原告出具证明证实原告倪小英的工资为3700元／月且自2014年2月16日至2014年2月24日，原告倪小英在被告处工作期间的工资为1057元，可认定原告以3700元／月作为计算其一次性伤残补助金的依据，不违反法律规定，本院予以支持。据此，本院认定原告因工伤形成的合理损失为一次性工伤医疗补助金52043.31元［（75.3－39周岁）×3584.25元／月×0.4个月］，一次性伤残补助金33300元（3700元／月×9个月），一次性伤残就业补助金28674元（3584.25元／月×8个月），鉴定费400元，合计114417.31元，依法应由被告广庆纺织公司承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定的规定，判决如下：一、被告广庆纺织公司赔偿原告倪小英一次性工伤医疗补助金52043.31元、一次性伤残就业补助金28674元、一次性伤残补助金33300元、鉴定费400元，合计114417.31元。于本判决生效后十日内履行完毕。二、驳回原告倪小英的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告广庆纺织公司负担。如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。代理审判员 徐 辉二〇一五年五月二十九日书 记 员 董文臻附相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资.不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基础，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。