沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书[2014]大东民(二)初字第1546号原告：沈阳三达房产开发有限公司，住所地沈阳市大东区辽沈二街6号甲，组织机构代码：60461602-5。法定代表人：史天佑，系该公司董事长。委托代理人：陈鹏，系辽宁大辽律师事务所律师。被告：褚磊，男，1982年2月19日出生，汉族，现住址沈阳市沈河区。委托代理人：王嘉，系辽宁申胜律师事务所律师。原告沈阳三达房产开发有限公司与被告褚磊劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月27日立案受理后，依法由审判员雷凯担任审判长并主审，与审判员张惠人民陪审员韩绍辉组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈鹏，被告褚磊及其委托代理人王嘉到庭参加诉讼。本案现���审理终结。原告诉称：原告因不服沈劳人仲字【2014】447号仲裁裁决向法院起诉，理由如下：一、仲裁裁决的没有对争议的焦点问题进行认定裁决。本案争议的焦点是被告的行为是否构成严重失职行为，造成的后果是否构成给用人单位造成重大的损害。仲裁裁决本应对两个争议焦点进行论述，但遗憾的是仲裁裁决论理部分既没有对被告的行为是否失职进行论述，也没有对被告行为给用人单位造成的后果进行论述，而是以原告没有制定岗位职责的规章制度为由，径行裁决认定原告解除劳动合同违法。违法加重用人单位制定规章制度的义务。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害和严重违反用人单位制度的规章制度是《劳动合同法》第三十九条规定的六个并列用人单位可以与劳动者解除劳动合同的法律条件中的两个，该条法律规���还规定了适用期内不合格，与其他用人单位建立劳动合同，劳动合同无效，被依法追究刑事责任等情形，按照该条法律规定，只要符合其中任何一条，用人单位都有权利与劳动者解除劳动合同。但本案中，仲裁机关却在前述法律规定之外，加强了用人单位应当首先制定相应的岗位职责和规章制度，方能认定劳动者是否存在失职行为以及相应的处分办法，仲裁机关的这一论述明显的与严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害及其他条款就都没有意义，只能规定严重违反用人单位制度的规章制度这一条，用人单位没有规章制度，就不可能与劳动者解除劳动合同，可见按仲裁机关的逻辑，用人单位的规章制度是要高于《劳动合同法》高于法律的。所以本案仲裁机关没有通过依法审理查明案件事实，正确适用法律，作出公正裁决，反而是曲解法律，加强给用人单位制度规章制度的义务，推卸了劳动仲裁的法定职责，做出错误的裁决。二、被告存在严重失职行为，给原告造成重大损害，原告解除与被告的劳动合同法。判断劳动者的失职行为是一般失职还是严重失职，重要的标准是劳动者的这一失职行为是有意而为的故意行为，还是无意而为的过失行为。本案中被告主要的失职行为是伪造客户签名和串通欺骗用人单位，这两个行为都不是无意而为的过失行为，都是有意而为的故意行为，明显的属于严重的失职行为。被告的严重失职行为给用人单位造成重大损害。也是给原告造成的最主要的损害是在公司内部所造成的负面影响。被告是原告公司十几年的老员工，如果是因为疏忽而发生一般过失，所造成的影响可以被原谅，但是故意的伪造客户签名，串通欺骗公司的行为无异于诈骗一样，在公司内部所造成的影响是巨大且无可挽回���，如不严加惩处，其他员工大可效仿，胡作非为。其次因被告失职，所涉房屋曾备案他人，原告公司派专人数次往返房产机关，费用周折才得以撤销，占用大量人力，影响公司正常工作计划安排。再次被告与另案刁子倩之所以作出伪造客户签名，串通欺骗瓮的行为是为了帮助原销售经理借亲属名义倒卖公司房产，造成原告公司损失房款十几万元，综上，原告认为仲裁裁决错误，请法院依判决原告解除与被告的劳动合同行为合法，支持原告的诉讼请求。请求法院1、确认原、被告解除劳动合同合法，无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；2、诉讼费由被告承担。被告辩称：被告是2004年3月6日到原告单位工作的，2014年5月原告解除了与被告的劳动关系。被告解除劳动关系前12个月平均工资2550元。后被告申请了劳动仲裁，主张赔偿金、加���费、年假工资及失业金。现被告要求撤回加班费、年假工资及失业金的主张，在本案中被告只要求支付解除劳动合同赔偿金。关于原告在起诉状中提出的被告存在所谓的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的问题，严重失职，原告在起诉状以被告在办理“漾日华庭”12#111住宅时，并未留下买受人叶淑华（以下简称买受人）的身份信息，买受人的名字错误以及所谓的伪造签名为由，认为被告存在严重失职是没有道理的。被告在原劳动仲裁案件中提交的证据，已经证明原告单位很多销售人员可以委托其他销售人员代为办理房产销售事宜，而且也经过原告单位法定代表人或销售经理签字认可，因此被告委托原告单位其他员工代为办理漾日华庭12#111住宅是没有任何问题。被告代替买受人签字的行为属于代签，并非伪造，被告是在原告单���原销售经理指示，授意下为买受人办理了该房产的相关入住手续，被告没有权也也不能可能自发的替买受人办理入住相关事宜，因此被告的该行为是合法合理的。营私舞弊，原告在起诉状中并未举出任何证据能证明被告有利用职务之便，为自己谋私利，因此原告认为被告营私舞弊没有任何依据。给用人单位造成重大损失的问题，被告在原劳动仲裁案件中提交的原告销售房产底价的证据中，已经证明了争议房屋的底价为4500元/平方米左右，且该份定价已经过原告法定代表人的签字认定，被告在将该房屋销售给买受人的价格也高于争议房屋的底价，因此被告在起诉状中提交的争议房屋定价的证据是2014年打印出来的，距离被告销售争议房屋已过了3年之久，且该份价格只是销售定价，并非销售底价。争议房屋在销售时为原告尾盘甩卖的阶段，且争议房屋所在的位置为临街���紧挨地下停车场，如果争议房屋以与该12号楼其他房产同样的价格来销售的放在，任何一个买受人不会购买的，这也是争议房屋低价产生的原因。最为重要的是，如果原告认为被告销售该房时，给原告带来了重大损失，为什么原告依然将该房屋销售给买受人，且为买受人办理了该房屋的相关产权手续。原告为买受人办理相关产权手续，说明原告认可了该销售行为以及销售价格，因此被告销售该房屋并未给原告带来任何严重损失。原告提出买受人将该房屋转让给第三人，且买受人与第三人没有任何亲属关系，任何现行的法律、法规中并求买房人将房屋卖给第三人需要亲属关系，被告也没有任何权力阻止或妨碍买受人将其购买的房屋转售给任何其他第三人，因此原告的理由完全没有道理。原告认为被告倒卖房产，原告没有任何证据证明该观点，也没有任何证据证明被告在销售争议房屋的过程中牟利，因此原告认为被告以及另案被告刁子倩倒卖房产牟利，没有任何道理。原告的房产销售流程为，购房人到原告售楼处询问价格、户型、朝向等房产信息，销售人员给出价格，购买人如果同意的话，签订购房预定书或房屋买卖合同，购买人不同意价格，会同销售人员提出新的价格，销售人员根据购买人提出的价格报销经理同意，若销售经理同意，与购买人签订购房预定书或房屋买卖合同，因此被告在销售争议房屋时，没有任何决定权，所有的事宜都是原告原销售经理决定，被告只是按照该销售经理的指示办理相关事宜，故被告在本案中并未存在任何过错题。综上，为维持被告的合法权益，请法院依法支持被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张。经审理查明：被告于2004年3月份入职原告单位，担��售楼员。2008年双方签订无固定期限劳动合同。2011年11月2日，案外人叶淑华与原告签订认购预定书，由叶淑华购买原告单位开发的漾日华庭小区12号楼111室，房屋价格为36万元。被告系叶淑华的置业顾问，该协议书上签字为褚磊系刁楠楠代签。该认购书上约定叶淑华在2011年11月10日之前持该预定书及有效身份证件到漾日华庭售楼处签订商品房买卖合同并缴费全部房款。叶淑华按照约定支付购房款36万元但并未与原告单位签订正式的商品房买卖合同。2012年7月3日，叶淑华作为委托人，被告褚磊作为受托人，叶淑华委托褚磊办理漾日华庭小区12号楼111室的入住手续。该委托书上叶淑华签字系褚磊代签。褚磊在庭审中自认并不认识叶淑华本人。2014年1月17日，被告褚磊在漾日华庭销售明细确认单上将漾日华庭小区12号楼111室的房屋登记的买受人为案外人于忠龙。2014年3月20日，��告与于忠龙撤销了漾日华庭小区12号楼111室房屋的商品房买卖合同的备案登记手续。2014年5月4日，原告以被告利用职务之便，违规操作，严重失职，损害公司利益，不配合调查，给公司工作带来巨大障碍为由给被告下达辞退函，被告同日签字表示不同意辞退理由。在庭审中，原被告双方一致确认原被告之间解除劳动关系前12个月的平均工资为2550元。2014年6月17日，被告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2004年3月至2014年5月期间违法解除劳动关系赔偿金55650元；支付2004年3月至2014年5月期间加班费64208.04元；支付2008年1月至2014年5月期间未休年假工资8810.82元；支付因未给其办理相关手续而无法领取2004年3月至2014年6月的失业金17290元。2014年8月12日，该委向原告下达沈劳人仲字[2014]447号仲裁裁决书，原告不服，起诉来院。在庭审中，被告撤回要求原告支付加班费、未休年休假工资以及失业金损失的主张。上述事实，有仲裁裁决书、辞退函、认购预定书、授权委托书、情况说明、会议纪要、撤销合同备案登记受理凭证等证据及庭审笔录，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的��形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，被告系原告单位员工，在销售漾日华庭小区12号楼111室的过程中虽然存在一些违规行为，但并不构成严重失职，并且原告也未能提供证据证明被告的行为给原告利益造成重大损害，因此原告单方面与被告解除劳动关系并不符合劳动合同法的相关规定，构成违法解除。故原告应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金。被告于2004年3月到原告处工作至2014年5月双方解除劳动关系，被告在原告处工作时间已满10年未满10年6个月，因此原告应当支付被告经济赔偿金53,550元（2550元×10.5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、原告沈阳三达房产开发有限公司于本判决发生法律效力���10日内给付被告褚磊违法解除劳动合同赔偿金53,550元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长 雷 凯审判员 张 惠人民陪���员韩绍辉二〇一五年五月十一日书记员 陆萌萌