湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）株中法民四终字第102号上诉人（原审原告）株洲市银天物业有限责任公司，住所地湖南省株洲市天元区天台路29号三楼。法定代表人赵件蓉，系公司总经理。委托代理人刘光，广东均霆律师事务所律师，代理权限为一般代理。委托代理人宣军，1964年11月24日出生，汉族，湖南省株洲市人，系公司员工，住湖南省株洲市荷塘区，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）易虎，男，1986年4月3日出生，汉族，湖南省涟源市人，住湖南省涟源市荷塘镇。委托代理人刘渡江，株洲市诚信法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更、增加诉讼请求，代为和解，代为签收法律文书等。上诉人株洲市银天物业有限责任公司（以下简称银天物业公司）因与被上诉人易虎劳动争议纠纷一案，不服株洲市天元区人民法院于2014年10月17日作出的（2014）株天法民一初字第1004号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人银天物业公司的委托代理人刘光、宣军，被上诉人易虎的委托代理人刘渡江到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审认定：2013年9月26日，被告易虎至原告银天物业公司从事保安工作，因原告银天物业公司自身的原因，双方没有签订书面劳动合同。在被告易虎工作期间，每周的工作时间为6天，2013年10月份、11月份试用期的基本工资为2600元∕月，2013年12月份至2014年2月份的基本工资为2800元∕月。原告银天物业公司未为被告易虎缴纳各项社会保险。2104年1月30日，被告易虎以“个人原因”为由申请离职，同年2月24日被批准，实际工作至同年2月28日。被告易虎的工资构成为基本工资，防寒费，全勤奖，加班费。被告易虎自2013年10月至2014年2月每月获“全勤奖”。按原告银天物业公司规定：公司员工每周工作6天；当月周六周日休息没有超出4天，没有请病、事假，及迟到、早退，没有未经主管领导说明的上、下班未打卡等情形的，就可以获得“全勤奖”；因延长工作时间，国家法定节假日加班，及在公司规定的4天休息日里加班的，就可获得“加班费”；若当月周六周日休息超出4天，超出部分则从当月的基本工资中扣减工资。又查明，被告易虎2013年9月至11月份双休日加班10天，2013年12月至2014年2月双休日加班11天。原审认为：该案系劳动争议纠纷。该案的争议焦点：1、原告银天物业公司是否无需向被告易虎支付双休日加班工资？根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”规定，被告易虎主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但在现实中，证明加班事实的书面证据如《员工考勤表》、《值班记录》等均由用人单位即原告所持有，被告易虎在该证据方面处于弱势地位，故不宜过分严苛。被告易虎就自己的主张向法庭出具了《员工排班表》、2014年6月30日株洲市劳动人事争议仲裁委的“开庭笔录”，原告银天物业公司对上述证据的真实性并无异议，且在本案庭审时亦承认按公司规定公司员工一个月只休4天。再结合原告公司有关“全勤奖”及“若员工休息日超出公司规定的4天，则从其基本工资里扣除相应工资”的规定，被告《工资表》中显示其每个月均获得“全勤奖”，故可以确认被告每个月双休日只休了4天。综上，被告易虎所提出的证据基本可以证明其有加班的事实。对于原告银天物业公司提出“员工排班表仅是工作安排，而非实际考勤，不能证明易虎实际工作情况”的抗辩，原告银天物业公司虽提供的《员工考勤打卡记录表》，但其也承认该打卡记录上体现的出勤情况不全面，存在因其他种种问题导致员工虽然打了卡，但记录上没有体现的情况。而且，原告未提供与之相对应的《值班记录》予以印证。所以，原告提供的《员工考勤打卡记录表》不能证实其提出的“被告易虎没有加班”的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”及《工资支付暂行规定》第十三条第一款（二）项：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。”的规定，原告银天物业公司应当向被告易虎支付双休日加班工资，其主张无需支付被告易虎支付加班工资的诉求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）项、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：驳回原告株洲市银天物业有限责任公司请求无需向被告易虎支付加班工资的诉讼请求。一审案件受理费10元，一审法院予以免交。原审宣判后，银天物业公司不服提起上诉。银天物业公司上诉诉称：原审认定事实和适用法律错误。事实与理由：被上诉人无充分证据证明其存在加班事实，原审判决认定存在错误。根据法律规定，劳动者应就自己加班的的事实提交证据予以佐证，原审法院仅凭被上诉人提交的《员工排班表》，就认定被上诉人加班事实和加班时长，显然不妥，被上诉人所提交证据不能证实其加班情况，其应承担举证不利的后果。综上，请求二审法院撤销原审判决，并改判上诉人银天物业公司无需向被上诉人易虎支付加班工资。被上诉人易虎辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉人的上诉请求。二审中各方当事人均未提交新证据，本院对一审采信的证据予以确认。对于原审认定的事实，虽然上诉人银天物业公司对被上诉人易虎加班天数有异议，但被上诉人提交的《员工排班表》，以及上诉人承认被上诉人每周工作六日、每月只休息四天的事实足以证明易虎加班，原审法院根据法定节假日天数，结合易虎实际上班时间得出最后的加班时间符合法律规定，本院予以确认。原审认定的其他事实，因为双方当事人无异议，本院亦予以确认。二审另查明，株洲市劳动人事争议仲裁委员会曾就易虎的劳动仲裁申请，于2014年7月17日作出株劳人仲案字（2014）178号仲裁裁决书，裁决银天物业公司向易虎支付未签书面合同双倍工资补差12143.4元，支付双休日加班工资4910元。易虎和银天物业公司均不服上述仲裁裁决结果，双方向原审法院提起诉讼。本院认为：本案系劳动争议纠纷。二审争议焦点是上诉人是否需向被上诉人支付加班工资？现分析如下：一、二审中上诉人银天物业公司均承认被上诉人每周工作六日的事实，因此原审法院依据上诉人银天物业公司承认的此事实和被上诉人易虎提交的《员工排班表》，综合认定被上诉人易虎每周工作超出法定工作时间并无不妥，本院予以确认。由于考勤、值班记录由上诉人持有，因此被上诉人提交《员工排班表》已完成其应承担的加班事实举证责任，上诉人提交的证据不能反驳被上诉人的《员工排班表》，其亦未提交证据证实被上诉人的工作属于法定的不定时工作岗位，因此上诉人主张被上诉人未完成加班事实举证责任，以及其无需支付被上诉人加班工资的理由不成立，本院不予支持。综上，本案原审认定事实清楚、程序合法、处理结果恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人株洲市银天物业有限责任公司负担，本院依法予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  卢飞虎代理审判员  陈 强代理审判员  谢晓红二〇一五年五月二十六日书 记 员  王 琳附：本案适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。