辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第192号上诉人（原审被告）：沈阳保平塑料模具工贸有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：安保平，系该公司总经理。委托代理人：徐褆，男，1989年8月17日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审原告）：宋维维，女，1980年4月14日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人沈阳保平塑料模具工贸有限公司（以下简称保平公司）为与被上诉人宋维维劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2293号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成由审判员金鑫担任审判长，审判员贺新发（主审）、代理审判员刘风霞参加的合议庭公开审理了本案。本案现已审理终结。原告宋维维向原审法院起诉称：2012年2月原告入职被告单位工作，担任人力行政部人事专员职位。从事德尔惠品牌系列体育用品后勤及人事专员工作，但自入职以来至2013年3月从未签订劳动合同。自2013年4月29日起才签订劳动合同，缴纳相应的社会保险。现德尔惠总公司新成立“沈阳迪尔威商贸有限公司”，继续从事德尔惠品牌系列体育用品的销售业务，但是新公司在我们劳动合同尚未期满的情况下，于2014年7月21日口头通知原告予以辞退，并且取消上班打卡程序，原告要求出示解除劳动关系证明，被告并不予出示，也不依法给予相应的经济补偿，现原告认为被告的行为违背了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益，2014年7月28日原告向东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，经审查仲裁委员会不予受理，原告不服，故诉讼来院，请求法院依法判令，1、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资19，200元；2、被告补缴从2012年2月-2013年3月期间的五险一金；3、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9，500元；4、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4，750元；5、被告按法律规定向原告出具解除劳动合同的书面证明；6、由被告承担诉讼费用。原告增加诉讼请求，被告赔偿原告从2012年2月至2013年4月期间被告应给原告缴纳的社会保险，养老保险6，758元，医疗保险2，703.2元，失业保险675.8元，合计10，137元。被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司辩称：2013年4月25日原告入职被告单位，被告于2013年4月29日与原告正式订立书面劳动合同，劳动合同期限为两年，原告从事销售工作，最后一份劳动合同期限从2013年11月21日至2016年11月20日。符合《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告严格按照《劳动合同法》法条规定与原告订立书面劳动合同，并缴纳其社会保险，原告不是2012年2月入职。故原告第1项诉讼请求。请求裁决被告未签订劳动合同的双倍工资23，400元。第2项诉讼请求，请求裁决被告为原告补缴从2012年2月至2013年4月期间的五险一金。不符合支付原告未签劳动合同双倍工资和补缴五险一金的条件，要求法院予以驳回。根据《劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，原告与被告单位劳动关系至今存续，原告与被告没有解除劳动合同，被告也未停缴原告被会保险，被告没有违反《劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，故原告第3项诉讼请求，请求裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金9，500元。第4项诉讼请求，请求裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金4，750元。被告不满足支付原告解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的条件，要求法院予以驳回。再根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告并未与被告单位协商一致解除劳动合同或办理离职手续，在劳动合同，存续器件原告要求被告单位出具解除劳动合同的书面证明，属个人原因辞职，故原告第5项诉讼请求，请求裁决被告按法律规定的向原告出具解除劳动合同的书面证明。综上所述，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，望贵院查清事实，予以驳回，依法维护被告的合法权益。原审法院查明：2012年2月16日原告宋维维开始到被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司工作，未签订书面劳动合同，工资1，800元／月。2013年4月29日原告与被告签订书面劳动合同，合同期限从2013年4月29日至2014年4月28日，从事行政工作，工资为1，800元／月，其后，2014年4月1日双方再次签订书面劳动合同，劳动合同期限从2014年4月1日到2015年3月31日。从事销售工作，工资1，900元／月。被告从2013年4月给原告缴纳社会保险至2014年6月。原告从2013年8月至2014年6月的12个月的平均工资为1，558.5元／月（其中，2013年8月份1，718元，9月份1，701元，10月份1，818元，11月份1，539元，12月份1，756元，2014年1月份1，779元，2月份1，818元，3月份1，756元，4月份1，583.68元5月份1，619.68元，6月份1，559.68元）。其后，原告与被告就支付未签订书面劳动合同双倍工资等事宜发生纠纷。2014年7月29日原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，被告向原告支付从2012年2月16日至2013年4月29日未签订书面劳动合同双倍工资、补缴从2012年2月至2013年3月期间五险一金、被告支付违法解除劳动合同赔偿金9，500元，解除劳动合同经济补偿金4，750元，向原告出具解除劳动合同的书面证明。该仲裁委员会以原告的申请超过时效，不属于本仲裁委员会管辖范围为由，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资19，200元；2、被告补缴从2012年2月-2013年3月期间的五险一金；3、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9，500元；4、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4，750元；5、被告按法律规定向原告出具解除劳动合同的书面证明；6、由被告承担诉讼费用。原告增加诉讼请求，被告赔偿原告从2012年2月至2013年4月期间被告应给原告缴纳的社会保险，养老保险6，758元，医疗保险2，703.2元，失业保险675.8元，合计10，137元。原审法院认为，原告宋维维系被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司的职工，原告在被告处工作，被告作为用人单位，应于2012年3月1日前与原告签订劳动合同，现被告未与原告签订劳动合同书，签订合同书时间为2013年4月29日，被告应向原告职务未签订劳动合同的工资，被告未提供向原告支付工资的凭据，故原告的该项请求，该院部分予以支持。对于原告主张被告支付从2012年2月至2013年4月期间的养老保险、医疗保险及失业保险的请求，因缴纳社会保险系用人单位的法定义务，故原告的该项请求，该院予以支持，同时对于原告主张被告支付养老、医疗及失业保险赔偿金的请求，该院不予支持。对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿及经济补偿金的请求，因原告未提供证据证明被告已经通知原告解除劳动合同，且原告向被告主张支付工资，原告表示申请解除劳动关系，应认定为系原告申请解除劳动合同，由于被告未给原告按时足额缴纳社会保险，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，并按照原告离职前的12月的工资及工作年限3年计算经济补偿金的数额，故原告的该项请求，该院予以支持。对于原告主张被告给原告出具解除劳动合同证明书的请求，因被告未表示与原告解除劳动合同，且原告未向被告提出过书面申请，故原告的该项请求，该院不予支持。对于原告主张被告主张被告补缴工伤及生育保险的请求，因原告自行缴纳社会保险，且原告未发生相应事件，故原告的该项请求，该院不予支持。对于原告主张被告缴纳住房公积金的请求，因劳动者与用人单位因缴纳住房公积金而产生的争议，不属于劳动争议的审理范围，原告可以通过住房公积金管理中心解决，故原告的该项请求，该院不予支持。同理，对于被告提出不应支付未签订书面劳动合同双倍工资及支付保险补偿等的抗辩理由，该院部分予以支持。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、原告宋维维与被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司之间的劳动关系于2014年9月23日解除；二、被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宋维维支付未签订书面劳动合同双倍工资差额19，800元（从2012年3月至2013年1月，工资1，800元／月）；三、被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宋维维支付解除劳动合同经济补偿金4，675.51元（1，558.5元／月，按3个月计算）；四、被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司于本判决生效之日起十日内给原告宋维维补缴养老、医疗及失业保险（具体数额以社保部门核定为准，劳动者负担部分由原告承担。用人单位负担部分由被告承担，由此产生的滞纳金由被告承担，从2012年2月至2013年4月）；五、驳回原告宋维维的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司负担。保平公司上诉称：1、被上诉人无法提供证据证明其入职时间为2012年2月，被上诉人实际上是2013年4月25日入职，故无需支付未签订劳动合同二倍工资和补缴社会保险。2、被上诉人并未与上诉人协商解除劳动合同，被上诉人在庭审中要求上诉人出具解除劳动合同证明，单方面要与上诉人解除劳动合同，此行为属于个人原因辞职，故不应支付解除劳动合同经济补偿金宋维维答辩称：请求维持原判。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于二倍工资和补偿社会保险。被上诉人提供了2012年2月至2013年4月的银行流水，证明上诉人给被上诉人开工资。该证据足以证明被上诉人的入职时间是2012年2月。原审法院据此判决上诉人支付二倍工资及补缴社会保险是正确的。上诉人此项上诉请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。因上诉人未给被上诉人足额缴纳社会保险，故原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金，并无不当。上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳保平塑料模具工贸有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  金 鑫审 判 员  贺新发代理审判员  刘风霞二〇一五年五月二十九日书 记 员  石 双????????