湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂江汉民一初字第00513号原告暨被告柯陈晨，女，1984年3月30日出生，汉族。委托代理人田美，湖北广众律师事务所律师。代理权限为一般授权。被告暨原告武汉市江汉区亲子派孕婴童专营店。经营者勾瑶珍，店长。委托代理人李磊，男，1986年12月12日出生，汉族。代理权限为特别授权。委托代理人何国平，男，1988年10月26日出生，汉族。代理权限为特别授权。原告柯陈晨与被告武汉市江汉区亲子派孕婴童专营店劳动争议一案及原告武汉市江汉区亲子派孕婴童专营店与被告柯陈晨劳动争议一案，双方不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告武汉市江汉区亲子派孕婴童专营店与被告柯陈晨劳动争议一案［案号为（2014）鄂江汉民一初字第00514号］并入原告柯陈晨与被告武汉市江汉区亲子派孕婴童专营店劳动争议一案［（2014）鄂江汉民一初字第00513号］，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告柯陈晨（以下简称原告）及其委托代理人田美，被告暨原告武汉市江汉区亲子派孕婴童专营店（以下简称被告）的委托代理人李磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称并辩称，2009年9月2日，原告到被告处工作，月均工资2500元，工作时间为早上8点45分到下午9点，每天工作12小时，工作方式为上两天班休息一天，以此循环，工作期间被告未保障劳动者休息休假的权利，未向原告支付加班工资及年休假工资。2014年3月7日，被告违法解除与原告之间的劳动关系。为此，原告请求法院判令：1、被告向原告支付2009年9月2日至2014年3月4日未休年休假工资3879元；2、被告向原告支付2010年1月1日至2014年3月4日加班工资36904元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金25000元；4、被告向原告支付2014年1月19日至3月5日扣发的工资3750元，2013年年终奖500元。被告所述不实，原告办理了请假手续。原告在第一次请假之时就进行了第二次请假的申请，并出具医院病历。被告在原告医疗期内解除与原告的劳动关系违反法律规定。被告辩称并诉称，2009年9月，原告到被告处从事促销员工作，双方签订了书面劳动合同，约定原告工资由“底薪820元＋加班费466元＋全勤100元＋绩效100元＋提成”组成，被告依法为原告缴纳了社会保险，2014年1月19日，原告因身体不适，向被告店长请假15日，并找其朋友代替上班半个月，被告也按照半个月的工资与原告朋友结算，之后原告再没有来被告处办理任何请假手续，被告在出于人道主义和关心员工的情形下，延长原告15天的事假，直到2014年3月7日，被告在原告旷工达30多天，迫于无奈，才向原告邮寄自动离职通知单，解除与原告的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告每年都会安排员工休年休假，若未休或者未休满，均会在年底以现金或转账方式给予劳动者500元到1500元不等的补偿。2013年2月6日，原告已领取500元年休假工资。被告已支付原告加班工资。因此，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。被告诉讼请求，请求判令：1、被告不支付原告年休假工资2260.84元、加班费36904元、2014年1月19日至2014年3月5日期间的病假工资；2、本案的诉讼费由原告承担。经审理查明，原告于2009年9月2日入职被告处，从事销售工作，工作二天休息一天，每天上午9时上班，晚上9时下班。双方签订了三次书面劳动合同，约定原告的工资由“底薪820元＋加班费466元＋全勤100元＋绩效100元＋提成”组成，双方签订的第三次劳动合同期限为2014年1月1日起至2015年12月31日止。2014年1月19日原告因腰椎间盘突出向被告提出请假，被告批准其休假，病假截止时间为2014年3月3日。同年3月7日，被告以原告病假结束后未联系人事部销假或办理请假手续，依员工手册有关规定，旷工3天按自动离职处理为由，解除了与原告的劳动关系。2014年3月7日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年4月30日武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲裁字（2014）第0368号仲裁裁决书，裁决：一、被告在本裁决书生效之日起十日内向原告支付年休假工资2260.84元、加班费36904元、2014年1月19日至2014年3月5日期间的病假工资1518.16元。三项合计40683元。二、驳回原告其他仲裁请求。原、被告对此裁决不服，均诉至本院。另查明，湖北省新华医院分别于2014年1月19日、2月3日、2月17日出具建议原告病休半个月的病假证明单，同年3月2日出具建议原告病休5天的病假证明单。又查明，被告未向原告支付每日延时的加班费，且2014年1月19日后未向原告发放工资。原告在工作期间未休过年休假。2013年2月至12月期间的月工资分别为2583.34元、2722.55元、2989.49元、2705.51元、2468.85元、1981.67元、2196.95元、2649.26元、2549.25元、3079.73元、2290.73元，2014年2月13日，被告向原告支付原告2014年1月1日至19日工资1286.53元。2013年2月6日，原告收到被告给付的现金500元。以上事实，有原、被告的陈述，劳动合同、银行交易明细、请假条、员工手册、请假须知、自动离职通知单、江劳人仲裁字（2014）第0368号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，本案原、被告争议的焦点是：1、被告是否应向原告支付2014年1月19日至3月5日扣发的工资3750元，2013年年终奖500元？2、被告是否应向原告支付2009年9月2日至2014年3月4日未休年休假工资3879元？3、被告是否应向原告支付2010年1月至2014年3月4日加班工资36904元？4、被告是否应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金25000元？关于被告是否应向原告支付2014年1月19日至3月5日工资的问题。2014年1月19日原告因腰椎间盘突出向被告提出请假，被告批准其病休半个月，但根据医院出具的病休证明，原告病休实际截止日为2014年3月7日，在规定的医疗期内，且原告提供的证据证明原告向被告履行了请假手续，因被告不同意，未予接收。根据相关法律规定，在规定医疗期内的病休，被告应向原告支付工资，因此，对原告要求被告支付上述期间工资的诉讼请求，本院予以支持，因原、被告签订的劳动合同约定的月工资数额低于最低工资标准，故原告病假期间的工资按同期最低工资标准的80%计算，2014年1月19日至1月31日期间的病假工资为478.16元（1300元÷21.75天×10天×80%）；2014年2月的病假工资为1040元（1300元×80%）；2014年3月1日至3月5日的工资为143.45元（1300元÷21.75天×3天×80%），共计1661.61元。对被告要求不予支付原告2014年1月19日至3月5日期间病假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于被告是否应向原告支付2009年9月2日至2014年3月4日未休年休假工资的问题。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年休假，因此，被告应按《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，向原告支付2010年9月2日至2014年3月4日期间的未休年休假工资，其中2010年9月2日至12月31日期间应享受的年休假天数为（121天÷365天）×5天=1.66天，2011年至2013年应享受年休假天数为5天×3年=15天，2014年原告已病休一个多月，不应再享受带薪年休假，上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即原告应支付被告未休年休假的工资报酬，原告解除劳动关系前十二月的平均工资为2369.89元（2722.55元＋2989.49元＋2705.51元＋2468.85元＋1981.67元＋2196.95元＋2649.26元＋2549.25元＋3079.73元＋2290.73元＋（1286.53元＋478.16元）＋1040元］，因此，原告应支付被告未休年休假的工资报酬为2369.89元÷21.75天×16天×200%-500元=2986.73元。被告要求不予支付原告未休年休假工资2260.84元的诉讼请求，本院不予支持。关于被告是否应向原告支付2010年1月1日至2014年3月4日加班工资的问题。原告在被告处工作期间，工作二天休息一天，每天上午9时上班，晚上9时下班，每班工作时间跨度为12小时，扣减午餐、晚餐用餐时间各1小时，实际每年工作时间为2433小时（365天×2／3×10小时），超过了法律规定的每年工作时间2000小时的工时制度，存在延长原告工作时间的情形，因此，被告应向原告支付2010年1月1日至2014年1月18日期间延长工作时间的工资报酬，其中2010年1月1日至2013年12月31日期间延长的工作时间为（2433小时-2000小时）×4年=1732小时，2014年1月1日至1月18日期间延长的工作时间为（18天×2／3×10小时）-（13天×8小时）=16小时，即被告应向原告支付的延长工作时间工资为（1732小时＋16小时）×（2369.89元÷21.75天÷8小时）×150%－（466元×48个月）=13343.79元。被告要求不予支付加班费36904元的诉讼请求，本院予以部分支持。关于被告是否应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。被告解除与原告劳动合同的事由为原告旷工3天，但根据本案查明的事实原告系病休而非旷工，因此，被告以此为由解除与原告的劳动合同系违法解除，被告应向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金，根据原告的工作年限为2369.89元×5年×2=23698.9元。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告暨原告武汉市江汉区亲子派孕婴童专营店于本判决生效之日起十日内向原告暨被告柯陈晨支付2014年1月19日至3月5日工资1661.61元；二、被告暨原告武汉市江汉区亲子派孕婴童专营店于本判决生效之日起十日内向原告暨被告柯陈晨支付2010年9月2日至2013年12月31日期间的未休年休假的工资报酬为2986.73元；三、被告暨原告武汉市江汉区亲子派孕婴童专营店于本判决生效之日起十日内向原告暨被告柯陈晨支付2010年1月1日至2014年3月4日加班工资13343.79元；四、被告暨原告武汉市江汉区亲子派孕婴童专营店于本判决生效之日起十日内向原告暨被告柯陈晨支付解除劳动关系的赔偿金23698.9元；五、驳回原告暨被告柯陈晨的其他诉讼请求；六、驳回被告暨原告武汉市江汉区亲子派孕婴童专营店的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，邮寄费92元，共计97元由被告暨原告武汉市江汉区亲子派孕婴童专营店负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇一五年五月六日书记员  廖广龙