福建省石狮市人民法院民 事 判 决 书（2015）狮民初字第1085号原告石狮市富华纺织发展有限公司，住所地福建省石狮市。法定代表人许聪明，该公司董事长。委托代理人许辉煌，男，该公司总经理，住福建省石狮市。被告李海荣，男，1976年9月6日出生，汉族，务工，住江苏省大丰市。原告石狮市富华纺织发展有限公司（下称富华公司）与被告李海荣工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年2月9日立案受理后，依法由代理审判员梁秋芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告富华公司委托代理人许辉煌、被告李海荣到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告富华公司诉称，被告于2014年2月18日受雇于原告，从事搬运工工作，双方未签订书面劳动合同，工资实行计件制。2014年4月15日，被告在工作中受伤，住院治疗29天后出院，后经泉州市人力资源和社会保险局认定为工伤，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级。2014年12月29日，被告向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为，石狮市劳动争议仲裁委员会的狮劳仲案（2014）第361号裁决书认定被告的停工留薪期为7.5个月，可事实上被告只住院了29天后就出院，治疗已经终结，应终止停工留薪期。因此，被告停工留薪期应为29天，停工留薪期工资应为3226.5元（被告的工资每月为3226.5元），该裁决书的第四项裁决认定事实错误，裁决结果显失公正。请求对石狮市劳动争议仲裁委员会狮劳仲案（2014）第361号裁决书第四项裁决进行纠正，依法判令被告的停工留薪期工资为3226.5元。被告李海荣辩称，石狮市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决结果是正确的，应判决原告履行仲裁裁决书的全部裁决事项。经审理查明，被告于2014年2月18日受雇于原告，从事搬运工工作，工资按件计算，原告为被告投保工伤保险。2014年4月15日，被告在公司纺三操场货柜车上卸货时，不慎从货柜车上摔到地面。出事后，被告被送到石狮市医院救治，经诊断为：1、左髋臼前柱、前壁骨折伴髋关节中心性脱位；2、左侧耻骨上下支骨折；3、右侧耻骨上支多发骨折；4、左肩部皮肤组织挫擦伤。被告住院治疗29天后出院，原告支付了治疗费用及伙食费并派人护理。被告所受伤害于2014年7月7日经泉州市人力资源和社会保险局认定为工伤，于2014年12月4日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级。被告受伤后，原告每月支付被告生活费1000元，支付至2014年12月共计8000元。此外，被告向原告借支6000元。2014年12月29日，被告向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、依法裁决被申请人立即支付申请人工伤的停工留薪期工资36000元（根据福建省停工留薪期办法规定，计算8个月，按申请人的月平均工资4500元计算）、一次性伤残补助金40500元（9个月×4500元）、一次性工伤医疗补助金24647.35元【（70.89-37.95）×0.2×3741.25元／月】、一次性伤残就业补助金24647.35元【（70.89-37.95）×0.2×3741.25元／月】，合计人民币125794.7元。该仲裁委员会于2015年1月22日作出狮劳仲案（2014）第361号裁决书，裁决如下：一、申请人李海荣与被申请人富华公司的劳动关系解除；二、申请人李海荣的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由石狮市劳动保险管理中心核发；三、被申请人富华公司应在本裁决书生效之日起3日内支付给申请人李海荣一次性伤残就业补助金为24692.25元［70.89-38.25（解除劳动关系时年龄）=32.64年；33年×0.2月／年=6.6个月；6.6个月×（44895元／年÷12个月）=24692.25元］；四、被申请人富华公司应在本裁决书生效之日起3日内支付给申请人李海荣停工留薪期工资3226.5元×7.5个月=24198.75元；五、被申请人富华公司在支付以上工伤补偿款时可扣除申请人已经领取的生活费8000元和借支6000元。原告对该裁决书第四项裁决结果不服，于2015年2月9日向本院提起诉讼。庭审中，原、被告对于被告的月平均工资为3226.5元及狮劳仲案（2014）第361号裁决书的第一、二、三、五项裁决结果均无异议。以上事实，有原告陈述、被告答辩及原告企业法人营业执照复印件、组织机构代码证复印件、税务登记证复印件、法定代表人居民身份证复印件、被告居民身份证复印件、福建省石狮市劳动争议仲裁委员会狮劳仲案（2014）第361号裁决书及送达回证复印件予以证明，并经庭审质证，本院依法予以确认。本案的争议焦点为被告的停工留薪期怎么认定及被告的停工留薪期工资是多少。对此，本院予以查明、分析及认定。原告主张，被告的停工留薪期应为住院天数29天，约按一个月计算，因被告的工资为3226.5元／月，故被告的停工留薪期应为3226.5元。被告主张，其停工留薪期应按7.5个月计算，故其停工留薪期工资应为24198.75元（3226.5元×7.5个月）。本院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。被告的停工留薪期根据闽人社文（2010）265号《福建省工伤职工停工留薪管理暂行办法》第四条、附件《福建省工伤职工留薪期分类目录》的规定及泉州市劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定时间，按7.5个月计算符合规定。故，被告的主张本院予以支持，被告的停工留薪期工资为24198.75元（3226.5元×7.5个月）。原告的主张缺乏依据，本院不予支持。综上所述，本院认为，原告具备合法的用工主体资格，与被告之间形成了劳动合同关系。原告已为被告投保工伤保险，被告因工作原因受伤且经工伤认定，被告依法可就其工伤享受工伤保险待遇。原、被告对狮劳仲案（2014）第361号裁决书的第一、二、三、五项裁决结果均无异议，本院予以确认。据此，双方之间的劳动关系解除；原告应向被告支付一次性伤残就业补助金24692.25元；被告已经领取的生活费8000元及借支6000元应从原告应支付给被告的相关工伤补偿款中予以扣除。至于一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，应按照国家规定从工伤保险基金中支付，故被告可依法到相关社会劳动保险管理中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的核发手续。被告因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，原告应依法向被告支付停工留薪期工资24198.75元。原告主张按住院天数计算停工留薪期工资缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告石狮市富华发展有限公司与被告李海荣之间的劳动关系解除。二、原告石狮市富华纺织发展有限公司应在本判决生效后三日内支付被告李海荣一次性伤残就业补助金24692.25元、停工留薪期工资24198.75元（在支付上述款项时应扣除被告李海荣已经领取的生活费8000元和借支6000元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告石狮市富华纺织发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。代理审判员  梁秋芳二〇一五年五月十一日书 记 员  蒋正伟附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。