鹤壁市鹤山区人民法院民 事 判 决 书（2014）鹤山民初字第561号原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿，住所地鹤壁市鹤山区鹤壁集九矿广场。负责人张发明，该矿矿长。委托代理人和红雷，鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿纪检科科员。代理权限：一般代理。被告武建军，男，1969年10月2日出生。委托代理人肖领群，河南宏轩律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿（以下简称鹤煤九矿）与被告武建军劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月9日立案受理。依法组成合议庭于2015年3月12日公开开庭进行了审理，原告鹤煤九矿委托代理人和红雷、被告武建军及其委托代理人肖领群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鹤煤九矿诉称：2014年11月27日，鹤壁市劳动争议仲裁委员会（以下简称鹤壁市仲裁委）就我单位与武建军劳动争议纠纷案件作出裁决，裁定我单位为武建军缴纳2004年2月至2006年1月的养老保险费，裁定我单位支付武建军停工留薪期工资59038.91元、双休日加班工资差额14057.68元。因武建军于2006年2月到我公司参加工作，故鹤壁市仲裁委裁决我单位为武建军缴纳2004年2月至2006年1月的养老保险费没有事实依据。武建军于2014年7月9日被鹤壁市人力资源和社会保障局认定为工伤，鹤壁市仲裁委认定2013年11月至2014年10月为武建军的停工留薪期，并裁决由我单位向武建军支付停工留薪期工资59038.91元缺乏事实及法律依据。武建军主张加班工资应对自己的主张提交证据，鹤壁市仲裁委裁决我单位支付武建军双休日加班工资差额14057.68元无事实及法律依据。故诉至法院，请求判令：我单位不为武建军缴纳2004年2月至2006年1月的养老保险费，我单位不支付武建军停工留薪期工资59038.91元、双休日加班工资差额14057.68元。被告武建军辩称：由于原告不注重劳动保护，致使被告患上尘肺病，原告应支付被告停工留薪期工资66000元及加班工资258000元。原、被告双方对以下案件事实没有异议：本案经过仲裁前置程序。被告武建军系原告单位职工，在双方劳动关系存续期间，2013年8月1日原告鹤煤九矿为被告武建军进行了在岗期间职业健康检查，体检结果显示被告为尘肺观察对象。2014年7月9日，被告武建军被鹤壁市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年11月起被告武建军不再在原告处工作，原告为被告开工资至2013年10月。原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：2014年9月15日，鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿准备队所出具的“证明”一份，载明“武建军，男，身份证号410611196910020090。本人从2013年11月不上班。期间队长王来付一直打电话通知要求本人到矿上班，但本人一直拒绝到矿上班”。2015年3月12日，鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿社保科所出具的“证明”一份，载明“武建军，身份证号410611196910020090；2006年2月起武建军在九矿参加工伤保险及各类保险正常缴纳”。以证明被告武建军自2013年11月起不遵守劳动纪律，进行矿工，其主张停工留薪期工资及加班工资没有事实依据。被告质证认为，对原告所提交的上述两份证明有异议，鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿准备队及鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿社保科均无权对外出具证据材料，且均无原告单位负责人签字，不具有法律效力。本院认为，原告所提交的两份“证明”均系原告的内设机构所出具，本院不予采信。被告武建军为支持其主张，向本院提交证据如下：1、鹤壁市疾病预防控制中心于2013年8月9日出具的“职业病诊断证明书”一份及河南省职业病防治研究院于2014年3月26日出具的“职业病诊断证明书”一份，以证明被告已于2013年8月9日被诊断为煤工尘肺贰期的事实。原告质证认为，对被告提交的上述证据的真实性无异议，但诊断证明书并不能证明被告被确诊为煤工尘肺贰期后就不用到单位上班，被告2013年11月后不到原告处工作的责任应由被告自行承担。本院认为，原告对被告提交的上述证据真实性无异议，本院对被告于2013年8月9日被诊断为煤工尘肺贰期的事实予以确认。2、鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿准备队出具的武建军2012年11月至2013年10月工资证明复印件一份、中国建设银行储蓄卡复印件一份及该储蓄卡帐户交易信息4张，以证明被告武建军工资收入情况。原告质证认为，对被告提交的上述证据真实性无异议。本院认为，原告对被告提交的上述证据真实性无异议，本院确认为有效证据。根据原、被告诉、辩意见及当庭陈述，本院确认以下案件事实：本案经过仲裁前置程序。被告武建军系原告鹤煤九矿单位职工，在双方劳动关系存续期间，2013年8月1日原告鹤煤九矿为被告武建军进行了在岗期间职业健康检查，体检结果显示被告为尘肺观察对象。2013年8月9日，被告武建军被鹤壁市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期。2014年3月26日，被告武建军被河南省职业病防治研究院诊断为煤工尘肺贰期。2014年7月9日，被告武建军被鹤壁市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年11月起被告武建军不再在原告处工作，原告为被告开工资至2013年10月。另查明，被告武建军2012年11月至2013年10月月平均工资为3197.93元。本院认为：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。因此，社会保险费的缴纳问题属于行政管理的范畴。原告鹤煤九矿要求不应为被告武建军补缴2004年2月至2006年1月的养老保险费不属于人民法院受案范围，本院不予受理。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，被告武建军被诊断为煤工尘肺贰期，其主张停工留薪期工资符合法律规定，被告武建军月平均工资为3197.93元，故原告鹤煤九矿应支付被告武建军停工留薪期工资3197.93元×12个月=38375.16元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告武建军未提供其具有加班事实的有效证据，也没有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故其主张鹤煤九矿支付其加班工资缺乏事实依据，原告鹤煤九矿要求不支付被告双休日加班工资差额14057.68元的诉讼请求，本院予以支持。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：1、原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿支付被告武建军停工留薪期工资38375.16元；2、原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿不支付被告武建军双休日加班工资差额14057.68元。上述第一项，限被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿于判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿与被告武建军各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判长  张志昊审判员  赵俊峰审判员  呼晓茹二〇一五年五月五日书记员  张爱香