广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初7314号 原告：广西大浙信商贸有限公司,住所地：南宁市西乡塘区秀安路1-3号棕榈湾22号楼4单元1105号。 法定代表人：郭美清。 委托诉讼代理人：吴长峰，广西桂霖峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴洁，广西桂霖峰律师事务所实习律师。 被告：黄斌，男，1983年8月9日出生，住南宁市。 委托诉讼代理人：唐恒敏，北京大成（南宁）律师事务所律师。 原告广西大浙信商贸有限公司（以下简称“大浙信公司”）与被告黄斌劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月17日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年1月29日公开开庭进行了审理。原告大浙信公司的委托诉讼代理人吴长峰，被告黄斌的委托诉讼代理人唐恒敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告大浙信公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2016年4月8日至2017年5月10日之间不存在劳动关系；2.原告不应支付被告2016年5月16日至2017年4月7日未签订劳动合同二倍工资差额42500元；3.本案一切诉讼费由被告承担。 被告黄斌辩称：周美正是原告公司总经理，履行行为代表公司行为，原被告存在劳动关系。 经审理查明：原告成立于2013年7月3日，经营范围：销售钢管、铁管、建筑材料。 被告提交了《中国建设银行个人账户收入交易明细》，载明周美正向被告名下账户转账存入，明细如下：2016年9月8日存入3800元、10月8日存入12000元、11月8日为4500元、12月8日存入4500元、2017年1月8日存入4500元、2月12日存入4500元、3月8日存入4500元、4月8日存入4500元、5月8日存入4500元。 原告提交的《广西大浙信商贸有限公司销售单》载明发货人、开单员为黄斌；《球墨管与管件采购合同》载明甲方为广西大浙信商贸有限公司，并加盖有原告公章，法定代表人或委托代理人“周美正”签字；《产品购销合同》载明甲方为广西大浙信商贸有限公司，并加盖有原告合同专用章。以上证据均无原件核对，原告对真实性均不予认可。 被告主张原告总经理周美正于2017年5月11日以被告不胜任工作为由，解除了双方的劳动关系。 另查明：2017年5月16日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令原告：1、支付2016年5月8日至2017年5月10日延时加班工资42500元；2、支付解除劳动关系经济补偿金4083元；3、确认原告与被告自2016年4月8日至2017年5月10日存在劳动关系。 该委经审理，于2017年10月30日作出南劳人仲裁字[2017]第1857号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告自2016年4月8日至2017年5月10日存在劳动关系；二、原告支付被告2016年5月16日至2017年4月7日未签订劳动合同的二倍工资差额42500元；三、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，被告主张与原告之间存在劳动关系，被告应当对此承担举证责任。被告提交的《中国建设银行个人账户收入交易明细》记录的周美正向其转账存入的明细，符合工资支付的连续性，稳定性特点。原告提交的《广西大浙信商贸有限公司销售单》、《球墨管与管件采购合同》、《产品购销合同》加盖有原告公司公章，记录了被告黄斌以及周美正的身份，上述证据虽均无原件核对，但结合被告的其他证据，被告提交的证明其与原告存在劳动关系的证据已经达到了高度盖然性的证明标准，可以确信周美正与原告公司存在关系，被告提交的合同、销售单等证据系被告在开展正常工作中产生的证据。基于以上理由，本院确认原告与被告之间存在劳动关系。原告作为用人单位，未举证证明原、被告之间劳动关系的存续期间，因此本院采信被告的主张，确认原告与被告自2016年4月8日至2017年5月10日期间存在劳动关系。原告未与被告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告应当支付被告2016年5月16日至2017年4月7日未签订劳动合同的二倍工资差额42500元。 南劳人仲裁字[2017]1857号仲裁裁决书裁令：对被告的其他仲裁请求，不予支持。原、被告双方在法定期限内未向法院提起诉讼，视为对该裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认被告黄斌与原告广西大浙信商贸有限公司自2016年4月8日至2017年5月10日期间存在劳动关系； 二、原告广西大浙信商贸有限公司支付被告黄斌2016年5月16日至2017年4月7日未签订劳动合同的二倍工资差额42500元； 三、原告广西大浙信商贸有限公司无需支付被告黄斌解除劳动关系经济补偿金4083元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西大浙信商贸有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蒋亚鹏 人民陪审员  张 平 人民陪审员  刘设海 二〇一八年九月二十五日 书 记 员  卢 原 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。