山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0704民初1621号 原告：张奉殿，男，1987年9月24日出生，汉族，住潍坊市坊子区。 委托诉讼代理人:卢锦林，山东海瑞达律师事务所律师。 被告：雷沃重工股份有限公司，住所地：潍坊市坊子区北海南路**。 法定代表人：王桂民，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冯立立，女。 原告张奉殿与被告雷沃重工股份有限公司（以下称雷沃公司）劳动争议一案，本院于2018年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张奉殿及其委托诉讼代理人卢锦林、被告雷沃重工股份有限公司的委托诉讼代理人冯立立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张奉殿向本院提出诉讼请求：1.解除双方的劳动关系；2.由被告给付原告经济补偿金119862.50元、未发的带薪年休假工资66000元（自2008年至2017年）、2018年2月份工资5271.54元、应报销的差旅费1400元、2017年年终奖2500元；3.被告为原告补缴自2006年3月至2009年4月的社会保险。事实和理由：原告自2006年3月1日开始进入被告处工作至今，被告自2009年5月才开始为原告办理并交纳社会保险。原告在被告处工作期间，被告一直未按照法律规定为原告缴纳住房公积金，也未按规定按时发放2018年2月的工资。被告的行为严重侵害了原告的劳动权利，根据劳动合同法规定，被告应向原告支付解除合同经济补偿金。 被告雷沃公司辩称，同意与原告解除劳动合同，因原告自2018年2月26日旷工至今，严重违反公司规章制度，被告已经于2018年4月3日邮寄限期上班通知书，2018年4月8日向其寄送了中止劳动合同的证明。关于经济补偿金，公司自2009年5月起已经为原告缴纳社会保险。关于2008年1月1日前未缴纳的社会保险，因中国人民共和国劳动合同法自2008年1月1日起生效。 本院经审理认定事实如下：原告张奉殿2006年3月份到被告雷沃公司处工作，从事销售工作。原告张奉殿于2018年向坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2018年6月4日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会就原告与被告之间的劳动纠纷作出裁决：1.2018年4月10日起双方劳动合同关系解除；2.自本裁决书生效后十五日内，被申请人一次性支付申请人带薪年休假工资880元（440元×2）、2017年2月工资5274.54元，共计人民币6154.54元；3、驳回申请人张奉殿的其他仲裁请求。原告张奉殿不服裁决起诉至法院。 另查明，自2009年5月开始，被告为原告张奉殿缴纳企业养老保险，缴纳至2018年2月。2017年12月2日，甲方雷沃公司与乙方张奉殿续签《劳动合同书》，对劳动合同期限、工作内容和工作地点等进行了约定，同时合同第三十一条约定，原告承诺对《员工考勤休假管理制度》等相关文件知晓并遵守。 原告张奉殿主张，因2006年3月至2009年4月期间，被告未给原告缴纳社会保险，以及未及时发放2018年2月份工资，因此要求解除劳动合同，并以此要求对方支付经济补偿金119862.5元。原告根据提供的中信银行流水明细，主张2018年2月份工资5271.54元并未发放，被告认可未发放的事实，但称系根据《员工考勤休假管理制度》，被告缺勤未发放工资，并提供2018年2月份考勤表予以证明，原告不认可考勤表的真实性。同时，原告根据中信银行流水明细，主张2017年日平均工资为440元。原告主张差旅费1400元，2017年年终奖2500元未发放，但均未提供证据予以证明。 被告提交2017年1月及8月考勤表、2017年年休假假期安排通知以及2017年市场终端人员返厂工作计划，显示原告张奉殿2017年1月26日、2017年8月1日至4日、2017年8月28日至31日休年假，共休年假9天，原告不予认可，称2017年年休假假期安排通知是高温休假，8月份以后并没有休年假，考勤表真实性不认可，原告长期出差，考勤不真实。被告提交2017年度年终奖及年休假工资发放审批表，其中，显示张奉殿应发2500元。 2018年3月28日，原告通过EMS向“雷沃人力资源科孙业斌”寄送快递，次日拒收退回，原告主张内容为告知被告为其缴纳社会保险、经济补偿金以及及时发放工资。2018年4月3日，被告通过EMS向原告寄送“限期上班通知单”，次日投递，他人签收。2018年4月8日，被告通过EMS向原告寄送“解除劳动合同证明”，9日拒收并退回。 本院认为，原告张奉殿与被告雷沃公司之间签订劳动合同，双方建立劳动关系。关于解除劳动合同关系，原告主张解除劳动合同关系，被告亦同意解除劳动合同关系，本院认定原、被告双方解除劳动合同关系。 关于经济补偿金。原告以被告未缴纳2006年3月至2009年4月期间的社会保险和未及时发放2018年2月份工资为由，主张解除合同关系并要求被告支付经济补偿金。2009年5月至2018年2月，被告已为原告缴纳社会保险，不构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。原告主张2009年5月之前，被告未为原告缴纳社会保险并据此要求被告支付经济补偿金的请求已经超过一年的仲裁时效期间。另，根据双方签订的劳动合同第31条，原告承诺对《员工考勤休假管理制度》等相关文件知晓并遵守，该制度中规定，“员工连续旷工5天或年度累计旷工达10天及以上，则与其解除劳动合同，停发一切薪酬福利待遇”，被告未发放2018年2月工资并不能构成未足额发放工资。因此，原告要求被告支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于带薪年休假工资。2018年，原告申请仲裁，2017年以前的带薪年休假工资，因超出仲裁时效一年的期间，其主张本院依法不予支持。2017年的带薪年休假工资，原告称未休年假，但被告提供的考勤表与年休假计划等证据相互印证，证明原告已休年假9天，原告未提供证据予以反驳，本院依法采信。根据劳动法以及《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作10年以上不满20年的，年休假10天。本案中，原告已休年假9天，对于应休未休的1天，被告应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告称根据雷沃阿波斯集团2017年度年终奖及年休假工资发放审批表，已经发放年终奖金2500和带薪年休假工资，但在该审批表中，被告申请发放给原告2500元，被告亦认可2017年原告的年终奖金为2500元，并未体现带薪年休假工资。根据原告提供的银行流水明细，原告主张的每日工资440元，本院依法采信，因此，被告应支付原告带薪年休假工资440×2倍=880元。 关于2018年2月份工资。原告实际出勤12天，已实际付出劳动，应获得劳动报酬，被告亦认可未给原告发放该部分工资的事实，原告张奉殿要求发放2018年2月份的工资5274.54元，符合法律规定，本院依法予以支持。关于原告主张的应报销差旅费、年终奖金。原告未提供证据加以证明，被告亦不认可，原告可在证据充分后，另行主张。关于原告要求被告为其补缴社会保险的主张，不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 综上所述，被告雷沃公司应支付原告张奉殿2018年2月份工资5274.54元，以及2017年1天带薪年休假工资880元，以上共计6154.54元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第三十条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第九十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告张奉殿与被告雷沃重工股份有限公司解除劳动合同关系； 二、被告雷沃重工股份有限公司支付原告张奉殿2018年2月份工资5274.54元，2017年1天带薪年休假工资880元，共计6154.54元，于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告张奉殿的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告雷沃重工股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 殷庆伟 二〇一八年九月十一日 法官助理 王红梅 书 记 员 王 洋