北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2014）房民初字第09857号原告原根花，女，1964年2月6日出生。委托代理人王国柱，男，1962年5月24日出生，系原告之夫。被告北京窦店京南嘉园物业管理有限责任公司，住所地北京市房山区窦店镇京南嘉园二号楼一单元101室底商。法定代表人刘金华，经理。原告原根花与被告北京窦店京南嘉园物业管理有限责任公司（以下简称京南嘉园物业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员马艳佳担任审判长，会同人民陪审员高庆斌、吕天禄组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告原根花的委托代理人王国柱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告原根花诉称：原告于2004年4月6日到被告处从事物业主管工作，月工资1880元。期间被告未与员工订立书面劳动合同，未依法给原告缴纳社会保险，且长期每周只能休息一天，节假日也要加班，被告没有支付加班工资，也没有支付高温补贴。2014年3月30日，被告告知原告，将原告辞退。后原告向房山区劳动仲裁委员会提起仲裁，并于2014年7月11日作出京房劳人仲字（2014）第1034号裁决书，原告认为，被告违反劳动法的有关规定，侵犯原告合法权益，故诉至法院，请求法院依法判决被告支付原告：1.2004年4月6日至2014年3月30日期间的解除劳动关系经济补偿金18800元；2.2014年3月工资2080元；3.2004年4月至2008年12月期间的养老保险补偿金7680元、失业保险补偿金2712元；4.2004年4月6日至2014年3月30日期间的双休日加班工资57600元、法定节假日加班工资10230元；5.2004年4月至2010年12月31日期间的最低工资差额14400元；6.2004年4月6日至2008年4月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资7000元；7.2008年1月1日至2014年2月6日期间带薪年休假工资2600元；8.2004年至2014年高温补贴30000元。被告京南嘉园物业公司未答辩。经审理查明，2005年7月，原告原根花入职被告京南嘉园物业公司，任代班长，从事绿化工作，同时于冬季采暖期负责锅炉水质化验工作。2009年10月28日，双方签订终止日期为2015年12月27日的书面劳动合同。2005年7月至2006年6月，被告京南嘉园物业公司以现金形式每月支付原根花工资500元，2006年7月起，原根花工资采用打卡方式按月支付，月工资标准分别为：2006年7月至2007年3月每月500元，2007年4月至2007年12月每月600元，2008年1月至2014年3月期间，原根花月工资为670元至3313元不等。2008年3月至2014年1月期间，京南嘉园物业公司为原根花缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2014年3月，经被告京南嘉园物业公司经理刘金华通知，原告原根花不再至京南嘉园物业公司工作。于仲裁审理期间，原、被告双方一致认可，京南嘉园物业公司未支付原根花2014年3月工资2080元。另查明，2014年2月6日，原告原根花年满五十周岁。2014年3月31日，原根花以京南嘉园物业公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求裁决京南嘉园物业公司支付：1.2004年4月6日至2014年3月30日期间的解除劳动关系经济补偿金18800元；2.2014年3月份工资2080元；3.2004年4月至2008年12月期间的养老保险补偿金7680元、失业保险补偿金2712元；4.2004年4月6日至2014年3月30日期间的双休日加班工资57600元、法定节假日加班工资10230元；5.2004年4月6日至2010年12月31日期间的最低工资差额14400元；6.2004年4月6日至2008年4月6日期间的未签订劳动合同双倍工资7000元；7.2008年1月1日至2014年2月6日期间的带薪年休假工资2600元；8.2004年至2014年高温补贴30000元。2014年7月11日，房山仲裁委作出京房劳人仲字（2014）第1034号裁决书，裁决京南嘉园物业公司支付原根花：1.2014年3月工资2080元；2.2005年7月至2008年2月期间养老保险补偿金3373.4元；3.2005年7月至2008年2月期间失业保险补偿金1349.36元；4.2012年度、2013年度带薪年休假工资1642.2元；5.2012年度、2013年度高温补贴720元，驳回了原根花的其他申请请求。仲裁裁决作出后，原根花于法定期限内诉至本院，京南嘉园物业公司未就该仲裁裁决提起诉讼。以上事实，有原告提交的书面证人证言、作业人员证、结业证、考勤表、银行交易明细、京房劳人仲字（2014）第1034号裁决书，有法院依职权调取的原根花北京农商银行账号交易对手信息、劳动合同书以及当事人陈述等证据在案佐证，上述证据，经当庭质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，当事人对自己所主张的事实应提供证据予以证明，当事人没有证据或证据不足以证实其主张的，应承担相应的不利后果。原告主张其入职被告京南嘉园物业公司的时间为2004年4月6日，该日期与原告劳动合同书上所记载的2005年7月至京南嘉园物业公司工作的时间不符，且原告对于其2004年4月6日入职的主张，亦未提交充分、有效的证据予以证明，应承担相应的不利后果，据此，本院依法确认原告入职被告的时间为2005年7月。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告原根花于2014年2月6日年满五十周岁，达到法定退休年龄，故本院依法确认原告与被告的劳动关系于2014年2月6日终止。据此，原告原根花于2005年7月至2014年2月6日期间与被告京南嘉园物业公司存在劳动关系，原告要求被告支付其2004年4月6日至2005年6月以及2014年2月7日至2014年3月30日期间的解除劳动关系经济补偿金、养老保险补偿金、失业保险补偿金、双休日加班工资、法定节假日加班工资、最低工资差额、未签劳动合同双倍工资差额以及高温补贴等诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。用人单位负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，2005年7月至2008年2月期间，被告京南嘉园物业公司未为原告原根花缴纳养老保险和失业保险，原告要求上述期间的养老保险补偿金、失业保险补偿金于法有据。经核算，被告应支付原告2005年7月至2008年2月期间养老保险补偿金3781元、失业一次性生活补助费1892.8元。2008年3月至2008年12月期间，被告已为原告缴纳养老保险和失业保险，原告要求上述期间的养老保险补偿金和失业保险补偿金，无事实依据，本院不予支持。劳动者提供劳动，用人单位应支付相应的劳动报酬，且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。依据原告原根花的工资进行核算，2005年7月至2010年12月31日期间，原告原根花的工资报酬存在低于法定最低工资标准的情形，对其差额部分用人单位应予补齐，经核算，被告京南嘉园物业公司应支付原告原根花不足最低工资标准差额工资3674.02元，对于原告过高的诉讼请求，本院不予支持。本案原、被告双方于仲裁审理阶段一致认可京南嘉园物业公司未支付原根花2014年3月工资2080元，本院对此不持异议，对于原告原根花要求被告京南嘉园物业公司支付其2014年3月工资2080元的诉讼请求，本院予以支持。原告原根花于本案庭审过程中表示对仲裁裁决中关于京南嘉园物业公司支付其2012年度、2013年度高温补贴720元的裁决事项予以认可，京南嘉园物业公司作为仲裁程序中的被申请人，在仲裁裁决作出后并未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，据此，对于仲裁裁决中京南嘉园物业公司支付原根花2012年度、2013年度高温补贴720元的裁决事项，本院依法予以确认。劳动者享有带薪休假的权利。用人单位应至少保存两年的工资支付记录备查，本案中，京南嘉园物业公司未提交其备查期内的工资支付记录和考勤记录，未能有效证明于2012年4月1日至2014年2月6日期间，其公司已安排原告原根花休带薪年休假或已支付其相应的未休带薪年休假工资报酬，对此，京南嘉园物业公司应承担不利后果。经核算，仲裁裁决京南嘉园物业公司支付原根花2012年度、2013年度带薪年休假工资1642.2元，不低于原根花应得未休带薪年休假工资数额，京南嘉园物业公司未就该仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，据此，本院对该项仲裁裁决事项予以确认，被告京南嘉园物业公司应支付原告原根花2012年度、2013年度未休带薪年休假工资1642.2元。2005年7月至2012年3月31日期间，原告原根花未能就其未休带薪年休假完成举证，故其要求被告支付上述期间未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日起开始实施，依据该法规定，在《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立。据此，原告要求被告支付其2005年7月至2008年1月期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。自2008年2月起，被告京南嘉园物业公司应与原告原根花订立书面劳动合同，被告未履行相应法律义务，原告要求被告支付2008年2月1日至2008年4月6日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法有据，经核定，被告京南嘉园物业公司应支付原告原根花未签劳动合同二倍工资差额1810.17元，原告过高的诉讼请求，本院不予支持。劳动者主张用人单位未支付加班工资的，应对其存在加班的事实承担举证责任，本案中，原告原根花提交的考勤簿未有对原根花本人出勤情况的记载，原告亦未提供其他确实、充分、有效的证据证明其于2005年7月至2014年3月30日期间存在法定节假日、休息日加班的事实，对此应承担相应的不利后果，故对于原告要求被告支付其2005年7月至2014年2月6日期间法定节假日加班工资、休息节日加班工资的诉讼请求，本院难以支持。2014年2月6日，原告原根花达到法定退休年龄，自该日起原告与被告间的劳动关系终止，原告继续于被告处工作至2014年3月，此期间原、被告双方之间的关系为劳务关系，不再适用劳动法律关系的相关规定予以调整。据此，原告原根花于2014年3月离职并要求被告支付2005年7月至2014年3月30日期间解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。京南嘉园物业公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩和质证的权利，不影响本院依据查明的事实和认定的证据做出裁判。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告北京窦店京南嘉园物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告原根花二○○五年七月至二○○八年二月期间养老保险补偿金三千七百八十一元；二、被告北京窦店京南嘉园物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告原根花二○○五年七月至二○○八年二月期间失业一次性生活补助费一千八百九十二元八角；三、被告北京窦店京南嘉园物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告原根花二○○五年七月至二○一○年十二月三十一日期间不足最低工资标准差额工资三千六百七十四元零二分；四、被告北京窦店京南嘉园物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告原根花二○一四年三月工资二千零八十元；五、被告北京窦店京南嘉园物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告原根花二○一二年度、二○一三年度未休带薪年休假工资一千六百四十二元二角；六、被告北京窦店京南嘉园物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告原根花二○○八年二月一日至二○○八年四月六日期间未签劳动合同二倍工资差额一千八百一十元一角七分；七、被告北京窦店京南嘉园物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告原根花二○一二年度、二○一三年度高温补贴七百二十元；八、驳回原告原根花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元、公告费五百六十元由被告负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  马艳佳人民陪审员  高庆斌人民陪审员  吕天禄二〇一五年五月二十九日书 记 员  白 云