北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第06198号上诉人（原审原告）新疆北新国际工程建设有限责任公司，住所地乌鲁木齐市天山区新民路113号。法定代表人吕超海，董事长。委托代理人李俊英，女，1968年10月4日出生。委托代理人曹德立，北京市纪凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周爽，女，1986年9月13日出生。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人新疆北新国际工程建设有限责任公司（以下简称新疆北新公司）因与被上诉人周爽劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第41751号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官江惠、法官郑慧媛参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。新疆北新公司在一审中起诉称：新疆北新公司之所以与周爽解除劳动合同的原因是因为其违反劳动合同的规定，故新疆北新公司不应该支付其解除劳动关系的经济补偿金。周爽在新疆北新公司工作期间，不存在有试用期工资差额的问题。周爽在离职时没有与新疆北新公司办理交接手续，所以新疆北新公司没有支付其2014年3月份的工资。现新疆北新公司不服仲裁裁决，诉至一审法院，请求判令不支付周爽：1.工资差额2400元；2.工资4413.76元；3.经济补偿金6000元。周爽在一审中答辩称：不同意新疆北新公司的诉讼请求。支付工资是用人单位的义务，试用期的工资不能低于转正后工资的80%，新疆北新公司理应支付周爽工资差额。新疆北新公司与周爽解除劳动合同没有事实和制度依据，属于违法解除，周爽要求单倍补偿的请求不高于法律的规定，其应支付周爽解除劳动合同的经济补偿金。一审法院审理查明：周爽于2013年4月18日入职新疆北新公司处，双方签订了劳动合同，其中约定：合同期限为2013年4月18日至2014年4月17日，试用期为2个月，自2013年4月18日起至2013年6月17日止；周爽在市场部从事预算工作；试用期间工资为4200元／月，转正后基本工资为6000元／月。周爽正常工作至2014年3月24日，工资发放至2014年2月28日。周爽主张双方的劳动合同期限为1年，故试用期不得超过1个月，并称试用期的月工资标准不应低于4800元，要求新疆北新公司补齐2013年4月18日至2013年6月18日期间的工资差额2400元。新疆北新公司认可2013年4月18日至6月17日期间系按照月工资4200元的标准向周爽发放的试用期工资，但主张在2013年7月和9月对工资差额予以了补发，周爽对此不予认可。2014年3月24日，新疆北新公司以周爽表现不佳为由与其解除了劳动合同，并于2014年3月26日作出了书面通知。周爽对该解除理由不予认可。新疆北新公司主张周爽在上班期间玩游戏，违反劳动纪律，工作能力欠佳，年度绩效考核排名垫底被末位淘汰，为此提交了监控视频、员工奖惩制度、绩效考核管理办法、2013年度员工互评表分数汇总、员工意见互评表、员工对周爽的工作评价和鉴定、2013年9月绩效考核表、绩效奖金单等材料。周爽称未见过相关规章制度，并认为其他考评材料属于新疆北新公司单方制作，均不予认可。2014年3月31日，周爽向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求新疆北新公司支付：1.2014年3月1日至2014年3月24日工资4909.09元；2.未提前30天通知解除劳动关系的代通知金6000元；3.解除劳动关系的经济补偿金6000元；4.2014年元旦、春节、妇女节的过节费，共计8150元；5.2013年4月18日至2014年4月17日未休年休假工资6000元；6.2013年4月18日至2013年6月18日的工资差额2400元。2014年9月17日，仲裁委裁决新疆北新公司支付周爽：1.2013年4月18日至2013年6月17日工资差额2400元；2.2014年3月1日至2014年3月24日工资4413.76元；3.解除劳动关系的经济补偿金6000元。新疆北新公司不服，诉至一审法院。一审法院判决认定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本案中，新疆北新公司与周爽签订的劳动合同期限为一年，约定试用期2个月，并未违反法律规定。新疆北新公司按每月4200元的工资标准支付周爽试用期工资，低于法定要求，应予以补足，则新疆北新公司应支付周爽2013年4月18日至2013年6月17日期间的工资差额1200元{（6000元＊80%-4200元）＊2个月}。新疆北新公司主张已于2013年7月和9月对试用期工资差额予以了补发，周爽不予认可，该公司亦未提交有效证据予以证明，故一审法院对其主张不予采信。新疆北新公司未举证证明其规章制度系通过民主程序制定并已向劳动者公示，且即便周爽存在上班时间玩游戏的情形，其提交的规章制度中对此也未规定可适用解除劳动合同，故新疆北新公司以周爽表现不佳为由与其解除劳动合同，制度依据不足，一审法院认定属于违法解除，周爽要求支付经济补偿金6000元，不超过法定标准，一审法院不持异议。周爽工作至2014年3月24日，新疆北新公司应支付周爽2014年3月1日至3月24日期间工资4413.76元（6000元／21.75天＊16天）。新疆北新公司以周爽未办理交接手续为由拒付工资，于法无据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、新疆北新公司于判决生效之日起7日内支付周爽2013年4月18日至6月17日期间的工资差额1200元；二、新疆北新公司于判决生效之日起7日内支付周爽2014年3月1日至3月24日期间的工资4413.76元；三、新疆北新公司于判决生效之日起7日内支付周爽解除劳动关系的经济补偿金6000元；四、驳回新疆北新公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。新疆北新公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、新疆北新公司之所以与周爽解除劳动合同，是因为周爽违反劳动合同的规定，所以，新疆北新公司不应该支付周爽解除劳动关系的经济补偿金。二、周爽在新疆北新公司工作期间，不存在有差额工资的问题，所以一审法院的此项裁决没有事实根据和法律依据。三、按照相关规定，周爽在离职时，没有与新疆北新公司办理交接手续，在此种情况下，新疆北新公司无需支付工资。故上诉请求：1.撤销一审判决；2.判决不支付周爽工资差额1200元；3.判决不支付周爽工资4413.76元；4.判决不支付周爽经济补偿金6000元。周爽服从一审法院判决。其针对新疆北新公司的上诉请求答辩称：不同意新疆北新公司的上诉请求。同意一审判决。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有双方当事人的陈述、劳动合同及仲裁委京朝劳仲字（2014）第06259号裁决书等相关材料在案佐证。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。新疆北新公司与周爽签订的劳动合同中约定的试用期工资低于转正后工资的80%，违反法律规定，一审法院判决新疆北新公司补足相应的工资差额，于法有据，本院予以确认。新疆北新公司主张已于2013年7月和9月对试用期工资差额予以了补发，周爽不予认可，该公司亦未提交有效证据予以证明，应承担相应的不利后果，本院对其不予支付工资差额的上诉意见不予支持。新疆北新公司以周爽表现不佳为由与其解除劳动关系，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，新疆北新公司对此负有相应的举证责任。新疆北新公司提交的员工互评表及对周爽的工作评价，未经周爽签字认可，本院不予采信；其未举证证明规章制度已向劳动者公示，周爽对此不予认可，应由其承担相应的不利后果；即便周爽存在上班时间玩游戏的情形，亦未构成劳动合同约定或规章制度规定的解除劳动合同情形。综上，新疆北新公司以周爽表现不佳为由与其解除劳动合同，依据不足，一审法院认定属于违法解除，并无不当，本院予以确认。新疆北新公司要求不支付经济补偿金的上诉意见，缺乏依据，本院不予支持。周爽工作至2014年3月24日，新疆北新公司应支付周爽2014年3月1日至3月24日期间的工资。新疆北新公司以周爽未办理交接手续为由拒付工资，于法无据，本院对其该项上诉意见亦不予支持。综上，新疆北新公司的上诉请求均依据不足，本院不予支持。一审法院判决处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由新疆北新国际工程建设有限责任公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由新疆北新国际工程建设有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 邢 军代理审判员 江 惠代理审判员 郑慧媛二〇一五年五月十九日书 记 员 黄 丹