广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初128号 原告：吴卫华，男，1971年11月10日出生，汉族，住安徽省歙县。 委托诉讼代理人：韦贤斌，广西涌流律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李明凤，广西涌流律师事务所律师。 被告：广西跨世纪公寓管理有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道111号广西发展大厦602号房。 法定代表人：黄冠杰。 被告：广西跨世纪投资集团有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道111号广西发展大厦19层。 法定代表人：黄冠杰。 被告：广西跨世纪大酒店有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道111号广西发展大厦。 法定代表人：黄冠杰。 三被告共同委托诉讼代理人：思博译，广西万益律师事务所律师。 三被告共同委托诉讼代理人：覃可，广西万益律师事务所实习律师。 原告吴卫华与被告广西跨世纪公寓管理有限公司（以下简称“公寓管理公司”）、广西跨世纪投资集团有限公司（以下简称“投资集团公司”）、广西跨世纪大酒店有限公司（以下简称“大酒店公司”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，于2018年7月5日公开开庭进行了审理。原告吴卫华及其委托诉讼代理人李明凤，三被告共同委托诉讼代理人思博译、覃可到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令三被告共同向原告支付拖欠的2016年5月、6月及2016年7月1日至7月11日的工资59166元；2、判令三被告共同向原告支付拖欠的2015年5月1日至2016年7月11日年薪余额46666元（10万÷12个月×14个月-2万-5万）；3、判令三被告共同向原告支付2015年6月1日至2016年7月11日之间未签订书面劳动合同的双倍工资411000元；4、判令三被告共同向原告支付解除劳动关系的经济补偿37500元；5、判令三被告共同向原告赔偿失业保险损失费1600元；6、判令三被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告与被告经过协商达成工作协议，并于2015年4月8日给原告送达《聘用通知书》，原告于2015年4月27日正式接受聘用并开始工作。原告于2015年4月27日正式上班后，情况发生了很大的变化：其一是原告主要的工作是做大酒店公司的工作（有时有做投资集团公司和公寓管理公司的工作）；其二是原告的基础工资分两部分发放，从大酒店公司的对公账户发放7647元，另外17345元由被告的董事长黄冠杰从其个人账户发放；其三是被告一直没有与原告签订书面的劳动合同；其四是被告一直没有为原告购买社会保险。原告认为，虽然《聘用合同书》中加盖公章的为投资集团公司，虽然拟定到公寓管理公司工作，但原告实际主要在大酒店公司工作，由其对原告进行考勤并发放工资报酬，所以原告与大酒店公司建立了实际的劳动关系。依约定，原告税后基本工资25000元，原告7月共上班11天（7月1日至7月11日），工资合计应为9166元；原告2016年1月1日至2016年7月11日之间的年薪余额应为46666元；按劳动合同法规定，用人单位必须最迟从用人第二个月起签订书面的劳动合同，否则向劳动者支付双倍的工资，最长为一年，因此被告应该支付2015年6月1日至2016年7月11日之间未签订书面劳动合同的双倍工资411000元。因没有签订书面劳动合同、没有购买社会保险、被告无法继续经营等原因原告于2016年7月11日正式解除与被告的劳动关系，因此被告应当依法向原告支付相当1个半月工资的解除劳动关系经济补偿37500元。因被告没有帮原告购买社保，导致原告在解除劳动关系后没能向相关部门申请失业保险金1600元，该损失应当由被告赔偿。 三被告共同辩称：一、原告当时是公寓管理公司的运营副总，主要从事房屋租赁工作，实际用工、管理均是由公寓管理公司进行，大酒店公司只是代发工资，因此原告仅与公寓管理公司存在劳动关系，与投资集团公司、大酒店公司不存在劳动关系。二、本案中《聘用通知书》即是双方劳动合同，并且原告主张支付双倍工资差额已经超过仲裁时效，原告请求支付未签订劳动合同双倍工资差额没有事实和法律依据。三、2016年6月后，原告即不再来公司上班不再考勤，公寓管理公司尚欠原告2个月工资50000元，原告主张2016年7月1日至11日的工资没有事实依据。四、由于业绩惨淡，公寓管理公司不存在2016年度目标绩效考核情况，原告主张2016年目标奖金没有事实依据。五、原告自2016年6月30日后即不再来公司上班，属于自身原因离职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形；原告因其本人原因中断就业，不符合领取失业保险的条件，故其要求经济补偿金和失业保险损失的主张，没有事实及法律依据。 经审理查明，原告提交的《聘用通知书》主要载明：“尊敬的吴卫华先生，我公司已经决定录用您担任跨世纪集团酒店公寓投资管理公司运营副总职位，工作地点及薪资发放地点在广西南宁，薪资包含：A、税后年薪为人民币40万元，其中25%为目标奖金，目标奖金总额为10万元，目标奖金发放时间，当年7月1日，发放30%即3万元，次年1月发放剩余70%即7万元；B、每月固定薪酬为税后人民币2.5万元（其中6000元为含税），发放时间为次月25日；C、其余奖金数额将根据年度目标按绩效考核结果在考核期结束后发放，2015年足额发放，不予以考核；您到公司报到后，将与公司签订为期3年的劳动合同。”此外，该《聘用通知书》还明确了原告的社保、假期与福利安排、工作时间、试用期等条款。《聘用通知书》落款处加盖了投资集团公司的印章，原告于2015年4月27日签字确认已阅读并明确无误的理解上述通知书的内容，同意接受录用及相关具体录用条件。被告方认可该《聘用通知书》的真实性，主张该《聘用通知书》抬头虽不是劳动合同，但具备劳动合同的全部要件，属于双方之间的劳动合同。 2017年8月30日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令三被申请人即本案三被告：1、支付拖欠申请人2015年5月、6月及2016年7月1日至7月11日的工资59166元；2、向申请人支付拖欠的年薪余额46666元；3、支付申请人2015年6月1日至2016年7月11日之间未签订书面劳动合同的双倍工资差额411000元；4、支付申请人解除劳动关系的经济补偿37500元；5、向申请人赔偿失业保险金损失费1600元。2017年9月30日仲裁庭审当日，原告明确第一项仲裁请求为：支付拖欠申请人2016年5月、6月及2016年7月1日至7月11日期间的工资59166元（其中2016年5月、6月每月工资分别为25000元，2016年7月1日至7月11日的工资为9166元）。2017年11月30日，该委作出南劳人仲裁字〔2017〕第2229号仲裁裁决书，认定原告与大酒店公司存在劳动关系，裁决大酒店公司支付吴卫华2016年5月、6月的工资（月固定工资）50000元及年薪余额46666元，对吴卫华的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决结果，诉至本院，是为本案。 另查明，原告在职期间的工资主要由大酒店公司转账支付，部分由黄冠杰转账支付。大酒店公司、黄冠杰已按月固定工资25000元的标准发放原告工资至2016年4月。原告主张与三被告均存在劳动关系；被告方不予认可，主张原告仅与公寓管理公司存在劳动关系。原告认可其已收到70000元的目标奖金；被告方认可公寓管理公司拖欠原告2016年5月、6月的工资50000元未发放。原告主张其工作至2016年7月11日，并提交证据泰国园公寓营业款的收据证实其主张，收据出具日期为2016年7月11日，内容为收到公寓管理公司吴卫华交来的泰国园公寓营业款24850元，落款处加盖了公寓管理公司的财务专用章。被告方对该证据的真实性予以认可，主张原告实际工作至2016年6月30日，收据只能证明原告离职后所做的后续交接工作。 又查明，大酒店公司法定代表人为黄冠杰，属其一人出资设立的有限责任公司。投资集团公司法定代表人为黄冠杰，股东分别为黄冠杰、黄益忠。公寓管理公司法定代表人黄冠杰，股东分别为投资集团公司及黄冠杰，其中投资集团公司出资占95%。 本院认为，原告提交的《聘用通知书》落款处虽加盖了投资集团公司的公章，但该通知书同时载明录用原告为公寓管理公司的运营副总，基于投资集团公司为公寓管理公司的主要出资人，法定代表人均为黄冠杰，且原告提交的证据亦不足以证实其在接受聘用期间系为投资集团公司提供劳动，故本院认定原告与投资集团公司不存在劳动关系，原告在本案中对投资集团公司提出的全部诉讼请求，本院均不予支持。 劳动仲裁认定原告与大酒店公司存在劳动关系，裁决大酒店公司支付原告2016年5月、6月的工资（月固定工资）50000元，以及支付原告年薪余额46666元，大酒店公司收到裁决书后未于法定期限内向法院提起诉讼，视为其认可上述裁决结果，故本院确认大酒店公司应向原告支付2016年5月、6月的工资（月固定工资）50000元，应向原告支付年薪余额46666元。 公寓管理公司认可其与原告存在劳动关系，同时认可其尚未支付原告2016年5月、6月的工资50000元，与原告提交的聘用通知书、泰国园公寓营业款的收据相印证，本院予以确认，故公寓管理公司应与大酒店公司共同向原告支付2016年5月、6月的工资（月固定工资）50000元。原告主张其工作至2016年7月11日，已提交泰国园公寓营业款的收据予以证实，被告方主张原告实际工作至2016年6月30日，但提供的证据不足以反驳原告的主张，故本院对原告的主张予以采信，认定原告工作至2016年7月11日，公寓管理公司、大酒店公司应共同支付原告2016年7月1日至7月11日期间的工资8046元（25000元÷21.75天×7天）。 由投资集团公司出具并经原告签字确认的《聘用通知书》虽明确在原告到公司报到后将与公司签订为期3年的劳动合同，但同时亦明确记载了原告的工作单位及职务、工作地点、劳动报酬、社保、假期与福利安排、工作时间、试用期等条款，已具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备的基本要件，故《聘用通知书》具有劳动合同的效力。鉴于投资集团公司、公寓管理公司及大酒店公司的法定代表人均为黄冠杰，且黄冠杰均为三家公司的股东，投资集团公司亦为公寓管理公司的主要出资人，三家公司具备关联关系，在被告方认可《聘用通知书》对其具有约束力的情形下，可以视为其与原告签订了劳动合同，故原告要求公寓管理公司及大酒店公司支付2015年6月1日至2016年7月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。 被告方主张公寓管理公司不存在2016年度目标绩效考核情况，未举证证实，本院不予采信。按照《聘用通知书》约定的年目标奖金总额为100000元的标准，公寓管理公司应支付原告2015年5月1日至2016年7月11日期间年薪中的目标奖金共计116666.7元（100000元÷12个月×14个月），原告认可其已收到目标奖金70000元，本院予以确认，现原告主张46666元，未超出约定的标准，本院予以支持，故公寓管理公司应与大酒店公司共同向原告支付2015年5月1日至2016年7月11日期间的年薪余额46666元。 原告主张其以在职期间公司未为其缴纳社保、未签订劳动合同为由被告方提出解除劳动关系，原告对此负有举证责任，原告提交的证据不足以证实其主张，应承担相应不利法律后果，故本院认定原告系因个人原因与公寓管理公司、大酒店公司解除劳动关系，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告要求公寓管理公司、大酒店公司支付解除劳动关系经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。原告不属于非因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，故原告要求公寓管理公司、大酒店公司赔偿失业金损失，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条第一款、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、被告广西跨世纪公寓管理有限公司、广西跨世纪大酒店有限公司共同支付原告吴卫华2016年5月、6月及7月1日至11日期间的工资（月固定工资）58046元； 二、被告广西跨世纪公寓管理有限公司、广西跨世纪大酒店有限公司共同支付原告吴卫华2015年5月1日至2016年7月11日期间的年薪余额46666元； 三、驳回原告吴卫华的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告吴卫华负担5元，由被告广西跨世纪公寓管理有限公司、广西跨世纪大酒店有限公司共同负担5元。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  吴丹萍 二〇一八年九月二十七日 书 记 员  麦琼文