四川省南充市高坪区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1303民初2478号 原告：陕西众惠商务信息咨询有限公司，住所地陕西省西安市碑林区南关正街以西中贸市场15号楼1单元1107、1101室，统一社会信用代码91610000074540106B。 法定代表人：许文平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈建，四川首力律师事务所律师，执业证号15113201310157273。 原告：陕西众惠商务信息咨询有限公司南充分公司，住所四川省南充市高坪区江东中路七段1号天来大酒店第10幢7层9－11号，统一社会信用代码91511303MA62908ROT。 负责人：张鹏飞，该分公司区域主管。 委托诉讼代理人：陈建，四川首力律师事务所律师，执业证号15113201310157273。 被告：刘玲玲，女，汉族，1992年11月14日出生，大专文化，居民，住所四川省阆中市。 原告陕西众惠商务信息咨询有限公司（以下简称众惠公司）、陕西众惠商务信息咨询有限公司南充分公司（以下简称众惠分公司）与被告刘玲玲劳动争议一案，众惠分公司于2018年1月2日向本院提起侵权诉讼，本院同日决定受理本案后，认为双方争议属于劳动争议而众惠分公司未申请劳动仲裁，于2018年3月6日以（2018）川1303民初13号民事裁定书裁定驳回原告众惠分公司的起诉。众惠分公司不服，提出上诉，南充市中级人民法院审查认为本案属于劳动争议案件，且众惠分公司在二审中提交了高劳仲不字（2017）19号不予受理案件通知书，故于2018年4月28日裁定发回本院继续审理。本院2018年7月10日重新以 (2018)川1303民初2478号案件立案继续审理。本院重新立案后，于2018年8月6日依法通知众惠公司作为共同原告参加诉讼，并向二原告释明可将侵权诉讼请求变更为劳动争议诉讼请求。2018年8月13日，二原告书面申请将侵权诉讼请求变更为劳动争议诉讼请求。2018年9月12日，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告众惠公司和众惠分公司共同的委托诉讼代理人陈建，被告刘玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 众惠公司和众惠分公司向本院提出诉讼请求：请求刘玲玲赔偿重新办理众惠分公司营业执照代办费3750元，2017年8月25日至2017年11月21日众惠分公司营业场所租金39,631元、物业管理费2643.3元、电费1148.8元、员工工资105,889.3元，合计赔偿153,062.4元。事实和理由：刘玲玲作为众惠分公司负责人，不但不按众惠公司2017年8月25日、2017年8月28日、2017年9月6日邮件要求交付所保存的资料物品，反而将正常经营所需资料物品全部私自带回家中存放，直接导致众惠分公司无法正常营业处于瘫痪状态，2017年10月23日，众惠公司免除刘玲玲职务后，刘玲玲才于2017年11月21日归还了所有资料物品；因此，刘玲玲应当承担上述赔偿责任。 刘玲玲辩称，刘玲玲担任众惠分公司负责人期间，按众惠公司要求合规经营，众惠分公司的文件资料和资产一直放在办公室保险柜由员工在需要时使用，2017年8月25日、2017年8月28日、2017年9月6日众惠公司发出邮件前后，资产车辆及客户资料分别于2017年9月3日和9月6日已移交给众惠公司认可的其他人员；此后，众惠公司在刘玲玲休产假前不安排工作交接，却在刘玲玲刚分娩两天无法办理工作交接手续时要求工作交接，并以此为借口辞退了刘玲玲，刘玲玲仍主动联系，双方才于11月16日办理了工作交接，交接前的2007年11月2日众惠分公司未要求刘玲玲到场签字即办理了变更负责人后的营业执照，并未影响其正常营业，不存在二原告诉称的无法营业造成损失的问题，请求法院驳回二原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2015年10月8日，众惠分公司与刘玲玲签订劳动合同，刘玲玲开始担任众惠分公司负责人，主要接受客户用其车辆向众惠分公司抵押借款的业务。2017年8月25日、2017年8月28日、2017年9月6日众惠公司向刘玲玲等各地公司相关人员发出邮件，要求所辖门店的权证将2017年9月1号以后结清客户的所有车辆登记证书、公证书、钥匙、行驶证、交强险保单原件寄至深圳总部统一保管，2017年8月31日前到期结清的客户，资料继续由权证保管，以保证车辆档案资料安全，解决权证因工作性质而导致档案资料保管难度的问题。众惠分公司应按2017年9月6日批次邮件内容执行，该邮件所称众惠分公司上述资料由众惠分公司的权证保管人保管在办公室的保险柜中，并由员工在需要时使用，刘玲玲不是众惠分公司的权证保管人；刘玲玲提供的邮件《全国客户资料盘点表－四川一区－南充一店客户资料盘点表》、车辆信息登记表、车辆交接照片等证据表明，众惠分公司的权证保管人等与众惠公司指定的其他相关人员已陆续执行邮件内容。2017年10月8日起，刘玲玲休产假并于2017年10月11日分娩，2017年10月13日众惠公司邮件通知刘玲玲办理工作交接，由于刘玲玲刚分娩无法办理工作交接，2017年10月23日众惠公司免除了刘玲玲众惠分公司负责人职务，2017年11月2日众惠分公司自行办理了变更负责人后的营业执照，2017年11月9日解除了与刘玲玲的劳动合同，2017年11月16日刘玲玲与众惠公司委派人员办理了工作交接，双方人员在工作交接确定书上确认“本人（指刘玲玲）自交接日起，不承担公司任何的法律义务与责任”。此后，众惠分公司一直处于正常存续状态，刘玲玲以众惠分公司违法解除劳动合同应承担法律责任为由另案申请劳动仲裁并经法院终审判决，众惠分公司尚未按终审判决支付刘玲玲的违法解除劳动合同赔偿金、生育津贴及生育医疗费；同时，众惠分公司也以刘玲玲离职前存在侵权行为应承担赔偿责任为由申请劳动仲裁，劳动仲裁机构决定不予受理后，众惠分公司又以侵权诉讼向本院提起本案诉讼，诉讼中按照本院要求变更为劳动争议诉讼请求。 本院认为，刘玲玲不是众惠分公司的权证保管人，二原告称诉刘玲玲将其邮件要求应交与众惠公司的众惠分公司上述资料及正常经营所需资料物品全部私自带回家中存放，直接导致众惠分公司无法正常营业处于瘫痪状态，但未提供相应证据证明，而刘玲玲提供的众惠分公司权证保管人与众惠公司其他相关人员陆续执行邮件内容的相反证据更符合情理，不能认定刘玲玲存在二原告诉称的侵权行为事实。二原告诉称邮件要求所辖门店的权证将2017年9月1号以后结清客户的所有车辆登记证书、公证书、钥匙、行驶证、交强险保单原件寄至深圳总部统一保管，仅涉及众惠分公司已有客户资料的内部保管分工变化，即使众惠分公司权证保管人未及时执行，也不会直接引起其营业收入变化，二原告主张刘玲玲赔偿众惠分公司重新办理营业执照代办费、2017年8月25日至2017年11月21日众惠分公司营业场所租金、物业管理费、电费、员工工资，但未提供与刘玲玲行为具有因果关系的相应证据，而重新办理营业执照代办费是二原告违法解除刘玲玲劳动合同造成的，其他费用也是众惠分公司作为一个经营主体应当承担的正常运营成本开支，应由二原告自行承担，双方2017年11月16日在工作交接确定书上确认刘玲玲自交接日起不承担二原告任何法律义务与责任，合理合法，二原告随后的诉讼主张既违反其工作交接时的承诺，也没有事实和法律依据，不能成立。 综上所述，二原告的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”规定，判决如下： 驳回陕西众惠商务信息咨询有限公司和陕西众惠商务信息咨询有限公司南充分公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由陕西众惠商务信息咨询有限公司和陕西众惠商务信息咨询有限公司南充分公司共同负担（已预交1681元，应退还1676元）。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  李光富 二〇一八年九月二十九日 书记员  董凤媛