广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1704民初1455号原告：钟卓栋，男，1957年5月14日出生，汉族，住广东省阳江市阳东区。被告：阳江市阳东区华海塑胶制品有限公司，住所地：阳江市阳东区工业三区地婆湾广源西路。法定代表人：黄开健，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢嘉骏，广东尚思律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁万花，广东尚思律师事务所律师。原告钟卓栋与被告阳江市阳东区华海塑胶制品有限公司（以下简称华海公司）劳务合同纠纷一案，本院于2018年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟卓栋、被告华海公司的委托诉讼代理人谢嘉骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟卓栋向本院提出诉讼请求：1.请求被告华海公司补偿原告钟卓栋合同未满期经济补偿金4800元；2.请求被告华海公司补偿在厂工作时的社保金240元给原告钟卓栋。事实和理由：原告钟卓栋于2015年4月23日到被告华海公司工作，双方签订劳动合同期限至2018年12月31日止。原告钟卓栋在被告华海公司的工作岗位是二次硫化，一直工作到2018年3月15日。2018年3月15日，原告钟卓栋正在工作，被告华海公司主管让原告钟卓栋去做搬运，该搬运不是原告钟卓栋的工作，原告钟卓栋没有去做搬运，主管即到人事部要求被告华海公司立即解雇原告钟卓栋。原告钟卓栋为此与被告华海公司交涉，要求被告华海公司解释为何将其解雇，被告华海公司对解雇没有作出解释，并要求原告钟卓栋提出书面辞职。原告钟卓栋认为其并不是自动辞工，而是被告华海公司强迫原告钟卓栋去做不属于原告钟卓栋应做的工作，原告钟卓栋不做才受到解雇。被告华海公司应付清原告钟卓栋二月、三月份工资及违反合同的经济补偿金。被告华海公司对原告钟卓栋说，不提出书面辞职一分钱也不给原告钟卓栋，让原告钟卓栋按程序到劳动局解决。因此原告钟卓栋到劳动局反映情况，劳动局工作人员对原告钟卓栋说，老板叫你做工，你不做，解雇你合情合理，并说原告钟卓栋超过了年龄，去法院解决纠纷。原告钟卓栋向劳动局提出仲裁，劳动局到被告华海公司调解纠纷，当时被告华海公司同意结清工资及补偿金，过几天被告华海公司支付原告钟卓栋二月份工资、三月份（半个月）工资。但补偿金和社保金没有给付。原告钟卓栋向劳动局申请仲裁，后劳动局以原告钟卓栋达到法定退休年龄，驳回原告钟卓栋所有仲裁请求。现原告钟卓栋对仲裁不服，特向人民法院提出诉讼。被告华海公司辩称，一、原告钟卓栋于2017年5月14日达到了法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该劳动合同终止的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原告钟卓栋要求被告华海公司支付经济补偿金没有法律依据，应不予支持。而广东省劳动争议仲裁委员会于2009年6月8日下发的《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》（粤劳仲函[2009]1号）之规定，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会对本案作出东劳人仲案非终字[2018]056号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。二、根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议若干问题的座谈会纪要》第一条第一点的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。原告钟卓栋请求被告华海公司补偿社会保险费不属于劳动争议纠纷。综上所述，原告钟卓栋的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求法院驳回原告钟卓栋的诉讼请求，维护被告华海公司的合法权益。经审理查明，2015年4月23日，原告钟卓栋、被告华海公司签订《阳东县劳动合同》一份，合同期限为2015年4月23日至2018年12月31日，原告钟卓栋工作岗位为二次硫化。原告钟卓栋于1957年5月14日出生，2017年5月14日原告钟卓栋达到法定退休年龄。自2018年3月15日起，原告钟卓栋从被告华海公司处离职。庭审中原告钟卓栋、被告华海公司确认工作期间被告华海公司没有为原告钟卓栋购买社保。双方产生纠纷后，原告钟卓栋向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告华海公司补偿合同没满经济补偿金4800元及补偿2016年、2017年社保金240元。阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会以原告钟卓栋、被告华海公司之间的劳动关系于2017年5月14日因原告钟卓栋到达法定退休年龄而终止，原告钟卓栋请求被告华海公司支付经济补偿金的情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形；原告钟卓栋请求被告华海公司补偿2016年、2017年社保金不作为劳动争议处理，应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决为由，于2018年6月29日作出东劳人仲案非终字[2018]第056号仲裁裁决书，驳回原告钟卓栋的所有仲裁请求。原告钟卓栋对阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决不服，向本院提起诉讼如诉请。另查明，被告华海公司成立于2010年3月5日，为有限责任公司，经营范围为产销五金塑料，货物进出口等。上述事实，有原告钟卓栋、被告华海公司的委托诉讼代理人当庭陈述及提供的证据在案佐证，本院予以确认。本院认为，综合当事人诉辩意见，案件争议的主要焦点为：原告钟卓栋要求被告华海公司支付经济补偿金及社保费的诉讼请求应否支持。一、关于原告钟卓栋要求被告华海公司支付经济补偿金的诉讼请求问题。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2017年5月14日，原告钟卓栋年满60周岁，达到法定退休年龄，其与被告华海公司之间劳动合同关系终止。原告钟卓栋在劳动关系终止后，继续在被告华海公司处工作，双方之间形成劳务关系，不构成劳动关系。因此，本案案由应为劳务合同纠纷，本案立案时将案由确定为劳动争议纠纷不当，应予纠正。本案中，原告钟卓栋2018年3月15日从被告华海公司处离职，离职时原告钟卓栋被告华海公司之间不存在劳动关系，诉讼期间原告钟卓栋亦未举证证明被告华海公司存在向其支付经济补偿金的法定情形，故双方的权利义务不适用劳动法律规范的调整。因此，原告钟卓栋以被告华海公司违法解除劳动合同为由主张经济补偿金4800元，依法无据，本院不予支持。二、关于原告钟卓栋要求被告华海公司支付社保费的诉讼请求问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”可见，社会保险费的征缴，是上述行政机关的职权，也是其法定职责，不属于人民法院的处理范围。因此，原告钟卓栋就社会保险金起诉被告华海公司，不属于人民法院民事案件受理范围，原告钟卓栋应通过合法途径向相关行政机构寻求解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告钟卓栋的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告钟卓栋负担。本判决为终审判决。审判员  周国汉二〇一八年九月二十七日书记员  梁颖怡附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。