成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0115民初3558号 原告：成都威盛环境科技有限公司，住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园海科路西段128号。 法定代表人：周彤，总经理。 委托诉讼代理人：李星龙，四川商信律师事务所律师，特别授权。 被告：夏某某，女，1992年9月5日出生，汉族，住四川省高县。 委托诉讼代理人：任智明，四川法典律师事务所律师，特别授权。 原告成都威盛环境科技有限公司（以下简称威盛公司）与被告夏某某劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告威盛公司的委托诉讼代理人李星龙、被告夏某某的委托诉讼代理人任智明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 威盛公司本院提出诉讼请求：1．原告仅向被告支付年终奖12,000元，工资及奖金2,681.90元，合计14,681.9元；2．本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告夏某某未经原告书面同意，擅白离岗旷工一个月，原告多次要求被告到岗上班后无果，原告于2018年3月28日依法解除了与被告的劳动关系。被告以原告违法解除为由向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2017年年终奖、2018年3月工资及奖金并支付赔偿金。温江劳仲委以成温劳人仲委裁字［2018］第136号裁决书，裁定原告向被告支付年终奖、工资奖金及赔偿金等合计95,414元。因被告严重违反原告管理制度，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与被告的劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的应当支付赔偿金的情形。 夏某某辩称，仲裁委员会仲裁认定事实清楚、适用法律正确，依法应予以维持。原告违法解除与被告的劳动关系，理应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付被告赔偿金，以及拖欠被告的2017年年终奖，2018年2月工资及奖金。本案诉讼费由原告承担。 本院经审理认定事实如下：夏某某于2013年2月22日进入威盛公司处工作，双方于2014年8月20日签订的劳动合同约定，合同期限为无固定期限，自2014年7月31日起至法定的终止条件出现时止，从事钣金工作。2016年开始夏某某为厂长助理。2017年12月10日，夏某某通过医院检查发现自己怀孕。2018年1月20日，夏某某已其已怀孕等为由，向威盛公司递交《妊娠申请报告》，要求威盛公司派人协助管理生产任务及进度、生产人员、生产现场等，直到其妊娠结束。2018年2月28日，夏某某向威盛公司递交《产前假申请》，要求申请产前假期限为3月1日至7月30日，但并未提供医嘱休息证明。夏某某提供的其与厂长李刚的通话录音显示，厂长李刚口头表示同意夏某某请求的要求，但也表示请假的事情是向公司徐彬汇报了，但徐彬告知李刚等消息，并未有明确的答复。2018年3月5日，威盛公司作出《岗位调动通知》，通知夏某某将其调至食堂上班，岗位报道时间为2018年3月8日。2018年3月27日，威盛公司徐彬通过短信方式通知夏某某3月28日到岗上班，否则按照公司管理制度予以开除。2018年3月28日，夏某某到达威盛公司后，威盛公司向夏某某出具了《解除＜劳动合同>通知书》，其主要内容为：“夏某某同志：你于2018年2月28日提交了请产前假申请（3月1日—7月30日止），在公司领导未批准的前提下，从2018年3月1日起你就没到岗上班。在公司商议后，决定不采取你提及的方案，充分考虑了你的情况，并按照国家劳动法律及法规规定，做出了调岗至行政后勤部门工作，在此期间公司领导也多次与你本人耐心电话沟通，但你依然未到公司上班，截止3月27日，你已连续17天未能到岗工作，也拒绝接受公司的调岗安排。为此，你的行为对公司的管理和正常生产经营，已经造成了极其恶劣的影响。现决定按照成都威盛环境科技有限公司的《劳动规章管理制度》，对你作出开除的决定。特此通知！”，该通知书的落款日期为2018年3月27日。威盛公司提交的《威盛公司劳动规章制度》规定，辞退员工的条件有连续旷工3天/月等。庭审中，原被告均对夏某某离职前12个月平均工资为7,294元、威盛公司应支付夏某某2017年年终奖12,000元和工资及奖金4,232.95元扣减已支付的1,052.95元和社会保险个人缴纳部分498.10元后为2,681.90元均无异议。 夏某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．威盛公司支付夏某某2017年年终奖12,000元、2018年2月工资3,435.27元以及奖金797.68元；2．威盛公司支付夏某某赔偿金95,443.92元、经济补偿金47,721.96元，孕期、产期、哺乳期工资147,504.24元。2018年7月17日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2018〕第136号仲裁裁决书，裁决：1．威盛公司支付夏某某年终奖12,000元、工资及奖金4,232.95元、赔偿金80,234元，扣除已经支付的1,052.95元，以上共计95,414元；2．驳回夏某某的其他仲裁请求。 以上事实，有原被告的陈述、仲裁裁决书及送达证明、《产前假申请》、《岗位调动通知》、《威盛公司劳动规章制度》、2018年3月考勤表、《解除＜劳动合同＞通知》、情况说明、成都市社会保险个人参保缴费证明、劳动合同、彩超检查报告、检验科报告单、生育服务证、《妊娠申请报告》、康辉的身份证复印件、录音资料、短信截图、成都银行活期账户明细账页、仲裁庭审笔录等证据在案佐证。 本院认为，原被告对威盛公司应支付夏某某2017年年终奖12,000元和工资及奖金扣减后为2,681.90元无异议。本案争议的焦点为威盛公司是否应当支付夏某某赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，威盛公司虽提交了《威盛公司劳动规章制度》，但未提交证据证明该规章制度已经公示或告知夏某某，且威盛公司徐彬于2018年3月27日通过短信方式通知夏某某3月28日到岗上班，又在2018年3月28日夏某某到达威盛公司后向夏某某出具了落款日期为2018年3月27日的《解除＜劳动合同＞通知》，威盛公司明显违背诚实信用原则。故威盛公司依据其规章制度开除夏某某即解除与夏某某之间的劳动合同违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。”根据该规定，威盛公司应当夏某某支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，根据夏某某在威盛公司工作期间为2013年2月22日至2018年3月28日，其离职前12个月平均工资为7,294元，按照上述规定，威盛公司应支付赔偿金为80,234元（7,294元/月×5.5月×2）。 综上所述，威盛公司违法解除与夏某某的劳动合同，应当向夏某某支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、成都威盛环境科技有限公司在本判决生效后五日内向夏某某支付年终奖12,000元、工资及奖金2,681.90元、赔偿金为80,234元，共计94,915.90元； 二、驳回成都威盛环境科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由成都威盛环境科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  赵明 二〇一八年九月二十九日 法官助理孙敏多 书记员唐秋静