浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0281民初8409号 原告：胡林山，男，1965年12月12日出生，汉族，住余姚市。 委托诉讼代理人：黄春儿（胡林山的妻子），女，1965年12月12日出生，汉族，住余姚市。 委托诉讼代理人：徐群峰，浙江民邦律师事务所律师。 被告：余姚市恒大物资有限公司。住所地：余姚市城区子陵路113号。统一社会信用代码：91330281756290386E。 法定代表人：冯美君，该公司总经理。 委托诉讼代理人：楼颖莹，浙江阳明律师事务所律师。 原告胡林山与被告余姚市恒大物资有限公司（以下简称恒大物资公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月3日立案受理后，依法由审判员刘东方适用简易程序独任审判，并于2018年9月4日公开开庭进行了审理。原告胡林山及其委托诉讼代理人徐群峰，被告恒大物资公司的委托诉讼代理人楼颖莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡林山向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告2017年2月6日至2017年3月3日工资4200元；二、判令被告支付原告经济补偿金60000元（5000元/月×12个月）；三、判令被告支付原告病假工资84000元（5000元/月×24个×70%）；四、判令被告支付原告医疗补助费30000元（5000元/月×6个月）及因重病增加的医疗补助费15000元（30000元×50%）。以上总计193000元。事实和理由：原告于1994年开始进入浙江省余姚市舜江钣焊厂工作，从事钣焊工作，工资按天计算，工资发放方式为现金发放。2017年3月3日，原告被检查出肝硬化（失代偿期），需要长期治疗，原告生病向单位请病假后，一直处于看病状态。2018年3月原告发现自己的医保不能正常使用，于是就去社保部门查询，这才发现自己的社保已经停缴，而且给自己缴纳社保的单位为余姚市恒大物资有限公司。进一步查询发现浙江省余姚市舜江钣焊厂在1996年注销，变成余姚市余姚镇舜江钣焊厂。被告余姚市恒大物资有限公司的法定代表人冯美君为钣焊厂经营者冯建康的配偶。原告认为自从工作开始就一直从事钣焊工作，没有更换过工作地点，单位主体变更不是原告意愿发生，因此原告的工龄应从1994年开始认定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，原告享有24个月的医疗期，被告应向原告支付病假工资。被告无故解除与原告之间的劳动关系，根据相关法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金以及医疗补助费。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求依法判决。 被告恒大物资公司答辩称：仲裁裁决正确，认可仲裁裁决。 原、被告围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织双方进行了质证。对当事人无异议的证据：仲裁裁决书、参保证明、出院记录、医疗证明、个人所得税缴纳凭证、短信截图，本院予以确认并在卷佐证；对当事人有异议的证据，本院结合争议焦点予以综合认证。 结合本院确认的证据及当事人陈述，本院确认事实如下：2008年5月，原告到被告处上班，双方未签订书面劳动合同。被告为原告缴纳社会保险，一直缴纳至2018年1月。2017年3月3日，原告因病到余姚市人民医院治疗，住院10天，被诊断为肝硬化失代偿期。原告住院期间通过电话向被告公司请假。原告之后再也没有回被告处工作。2018年1月，被告以原告医疗期到期一直没有上班为由与原告解除了劳动关系。被告尚未支付原告2017年2月6日至2017年3月3日的工资及原告病假期工资。 2018年5月18日，原告向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年7月6日，余姚市仲裁委作出浙余姚劳人仲案字〔2018〕第453号仲裁裁决。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 本院认为，结合原、被告有异议的证据及质证意见，本院分析争议焦点如下： 一、关于原告实际参加工作年限和进入被告单位工作年限的问题。原告举证浙江省余姚市舜江钣焊厂发放其工资的信封，证明其自1994年就进入该厂工作。本院认为，原告举证的证据虽不能证明其工作的起始时间为1994年，结合被告为原告缴纳社保的年限，足以证明原告实际参加工作年限为十年以上。原、被告双方没有签订劳动合同，结合被告给原告缴纳社保的起止时间，本院认定原告在被告处工作的时间为2008年5月份至2018年1月份。原告主张其在浙江省余姚市舜江钣焊厂工作年限应当并入被告单位工作年限。本院认为浙江省余姚市舜江钣焊厂与被告并非同一主体，原告要求将两者的工作时间并入被告公司一并计算，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于原告医疗期计算的问题。根据法律规定，企业职工非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律关于医疗期的规定固然是为了保护劳动者的合法权益，但医疗期还应根据劳动者的具体病情及治疗情况等因素，结合医院出具的建休证明来合理确定，而非不区分劳动者的病情均可享受三个月到二十四个月的医疗期。经审查，原告提交的病案材料没有医院出具的建议医疗期或建休证明，且原告仅在余姚市人民医院住院治疗10天。同时，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第一条规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。原告应就病休起止时间承担举证责任，原告主张其医疗期为24个月，没有提交相应证据，本院不予支持。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：其中实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月。故本院认定原告的医疗期为九个月。 三、关于原告医疗期工资数额问题。原、被告对仲裁裁决确认的原告月工资为4950元均无异议，本院予以确认。根据浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知的规定，职工非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资，连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴物价生活补贴）的百分之五十；连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费，连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十。故原告的医疗期工资为20790元（4950元/月×50%×6个月+4950元/月×40%×3个月）。 四、关于原告2017年2月6日至2017年3月3日期间的工资问题。用人单位应当及时足额发放工资。被告尚未支付原告2017年2月6日至2017年3月3日期间的工资，事实清楚，原告主张被告发放，本院予以支持。该期间原告的工资数额为4125元（4950元/30天×25天）。 五、关于经济补偿金的问题。被告以原告医疗期到期为由已与原告解除了劳动关系，原告予以认可。原告要求被告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。经济补偿金为44550元（4950元/月×9个月）。 六、被告是否应支付原告医疗补助费问题。劳动部下发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或者绝症的，还应适当增加医疗补助费。”1997年2月5日，劳动部办公厅对前述通知中的一些问题进行答复，下发《关于对劳动部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》，明确前述通知中第22条是指“合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”根据前述文件的规定，医疗补助费的支付应当以劳动能力鉴定委员会的劳动能力程度鉴定为前提。原告未向本院提交劳动能力鉴定委员会关于原告的劳动能力程度的鉴定意见，其主张被告支付医疗补助费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告余姚市恒大物资有限公司于本判决发生效力后十日内支付原告胡林山2017年2月6日至2017年3月3日期间的工资4125元； 二、被告余姚市恒大物资有限公司于本判决发生效力后十日内支付原告胡林山经济补偿金44550元； 三、被告余姚市恒大物资有限公司于本判决发生效力后十日内支付原告胡林山病假工资20790元； 四、驳回原告胡林山的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告余姚市恒大物资有限公司负担（免缴）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知后七日内，凭判决书到浙江省宁波市××室预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为3766××××8992，开户银行为宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 审 判 员 刘东方 二〇一八年九月十三日 代书记员 蔡君良