广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初9352号原告：谢灼流，男，1977年10月4日出生，汉族，身份证住址广东省从化市。委托诉讼代理人：谢美婷、邓向龙，广东广大律师事务所律师。被告：何富强，男，1973年7月1日出生，汉族，户籍地广州市黄埔区。原告谢灼流与被告何富强劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月25日立案后，依法适用普通程序，进行审理。原告的委托诉讼代理人谢美婷、邓向龙到庭参加诉讼。被告经本院传票传唤，无故不到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求贵院确认原告与被告的劳动关系于2018年7月12日解除。2、请求贵院判令被告支付原告2017年7月13日起至2018年7月12日未签订劳动合同的双倍工资差额68400元。3、请求贵院判令被告支付原告解除合同的经济补偿金28500元。4、请求贵院判令被告支付原告2016年2月16日-2017年2月15日停工留薪工资68400元。5、请求贵院判令被告支付原告一次性伤残补助金102600元。6、请求贵院判令被告支付原告2017年2月16日-2018年7月12日的伤残津贴67431元。7、请求贵院判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金57000元。8、请求贵院判令被告支付原告一次性就业伤残补助金285000元。9、请求贵院判令被告支付原告自2016年2月17日至2016年3月11日、自2016年3月14日至2016年3月28日住院期间住院伙食补助费3900元。10、请求贵院判令被告支付原告住院期间护理费3900元。11、请求贵院判令被告支付原告住院期间营养费780元。12、请求贵院判令被告支付原告住院期间交通费500元。13、请求贵院判令被告支付原告就医医疗费149843.66元。事实和理由：原告2012年8月24日入职被告处，任点心部主管一职，月平均工资为5700元。入职至今被告未曾与原告签订书面劳动合同。2016年2月16日，原告在上班过程中不幸滑倒摔伤，需送院治疗。根据《广州市劳动能力鉴定结论》（穗劳鉴【2018】014925号），原告被鉴定为劳动功能障碍程度五级，停工留薪期从2016年2月16日至2017年2月15日。由于被告没有为原告购买医疗保险，故原告依照《广东省工伤保险条例》第二十六、三十二、三十三、四十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条等条款，提起诉讼。被告无答辩。经审理查明，广州市白云区太和佰兴甜品店（以下简称佰兴甜品店）是个体工商户，经营者为被告何富强，原告与佰兴甜品店存在劳动争议，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原告与佰兴甜品店2012年8月24日至2016年7月18日存在劳动关系。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月19日作出穗云劳人仲案字[2016]2182号裁决书，裁决：确认原告与佰兴甜品店2012年8月24日至2016年7月18日存在劳动关系。佰兴甜品店不服仲裁，向本院起诉，经一、二审理，确认原告与佰兴甜品店2012年8月24日至2016年7月18日存在劳动关系。根据原告提供的银行流水及证人证言，可以证实被告每月给付原告32700元，原告主张每月工资5700元，其余为其他同事工资，本院予以确认。原告与佰兴甜品店没有签订书面合同。2016年2月16日，原告在工作中摔倒受伤。原告受伤后，分别在广东省人民医院、广州市从化区中医医院住院治疗，其中在广东省人民医院住院期间自2016年2月17日至2016年3月11日，产生医疗费142041.57元，出院诊断：颈部脊髓损伤（伴不全瘫），腰椎间盘突出，出院医嘱：出院后两个月，半年及此后每半年定期复查；下地活动佩戴颈托1-2月；功能锻炼。在广州市从化区中医医院住院期间自2016年3月14日至2016年3月28日，产生医疗费7802.09元，出院诊断为：颈部脊髓损伤术后；腰椎间盘突出症；尿路感染。广州市劳动能力鉴定委员会对原告伤情进行鉴定，于2018年6月11日出具广州市劳动能力鉴定结论：原告劳动功能障碍程度五级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期自2016年2月16日至2017年2月15日。原告于2018年7月3日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以被申请人主体不适格，裁定不予受理。原告向本院提起本案诉讼。佰兴甜品店于2017年5月4日注销工商登记。以上事实有工商登记资料、裁决书、民事判决书、银行明细、证人证言、劳动能力鉴定结论、病历、出院小结、医疗费发票及清单、当事人陈述予以证实。本院认为，佰兴甜品店属个体工商户，现已注销，被告作为经营者，需承担佰兴甜品店的债务。原告受伤后就没有回佰兴甜品店上班，停工留薪期认定至2017年2月15日，因此，劳动关系应当认定至停工留薪期满当日即2017年2月15日。原告主张至2018年7月12日，缺乏事实和法律依据。原告于2012年8月24日入职，双方一直未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第（三）款的规定，超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因为签书面劳动合同，原告可主张自入职起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2018年7月3日主张未签到书面劳动合同双倍工资，超过仲裁时效，对原告主张未签订书面劳动合同的两倍工资，本院不予支持。原告与佰兴甜品店的劳动关系至2017年2月15日终止，视为双方协商解除合同，原告可获得经济补偿金，原告工作年限4.5年，经济补偿金为25650元（5700元/月×4.5个月）。停工留薪期工资68400元（5700元/月×12个月）。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：1、一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为18个月本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%；3、终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为10个月本人工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为50个月本人工资。原告每月工资5700元，故一次性伤残补助金为102600元（5700元/月×18个月），一次性工伤医疗补助金为57000元（5700元/月×10个月），一次性伤残就业补助金285000元（5700元/月×50个月）。因双方劳动关系至停工留薪期满解除，原告享受停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，再主张2017年2月16日至2018年7月12日的伤残津贴，缺乏法律依据。原告住院共37天，按每天100元计算，住院伙食补助费为3700元，护理费3700元。营养费、交通原告没有提供证据，营养费酌定500元，交通费酌定500元。医疗费有发票证实共149843.66元。原告上述损失，因被告未为原告购买保险，应当全部由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同》第十四条第（三）款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第四十三条的规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起三日内，被告何富强向原告谢灼流给付经济补偿金25650元；二、自本判决书生效之日起三日内，被告何富强向原告谢灼流给付停工留薪工资68400元；三、自本判决书生效之日起三日内，被告何富强向原告谢灼流给付一次性伤残补助金102600元、一次性工伤医疗补助金57000元、一次性就业伤残补助金285000元；四、自本判决书生效之日起三日内，被告何富强向原告谢灼流给付住院伙食补助费3700元、护理费3700元、营养费500元、交通费500元、医疗费149843.66元。五、驳回原告谢灼流的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告何富强负担。被告于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  张里活人民陪审员  肖 群人民陪审员  温志伟二〇一八年九月二十一日书 记 员  叶东琳