安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖0103民初5343号 原告：王泽平，女，1967年4月15日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：韩云，安徽弘启律师事务所律师。 被告：福州融侨物业管理有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市庐阳区阜阳北路与凌湖路交口融侨悦城18#楼一层。 负责人：林开启，总经理。 被告：福州融侨物业管理有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五一中路32号。 法定代表人：林文镜，总经理。 以上两被告共同委托诉讼代理人：朱海东，安徽陈康律师事务所律师。 原告王泽平与被告福州融侨物业管理有限公司合肥分公司（以下简称融侨物业合肥分公司）、福州融侨物业管理有限公司（以下简称融侨物业公司）劳动争议一案，本院于2018年7月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王泽平的委托诉讼代理人韩云，被告融侨物业合肥分公司及融侨物业公司的共同委托诉讼代理人朱海东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王泽平向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、两被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元（2000元/月×11个月）；3、两被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金18000元（2000元/月×4.5个月×2倍）；4、两被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金9000元；5、两被告支付原告应休未休年休假工资3678元（2000元/月÷21.75天×20天）；6、两被告支付原告周六周日的加班工资36782元（2000元/月÷21.75天×200天×200%）、法定节假日加班工资12138元（2000元/月÷21.75天×44天×300%），以上合计48920元；7、两被告为原告补缴2014年4月至2018年6月期间的社会保险或者支付原告社会保险损失40000元（800元/月*50个月）。 后，王泽平增加一项诉讼请求：两被告支付王泽平2018年6月的工资2400元。 事实与理由:原告王泽平于2014年4月进入被告福州融侨物业管理有限公司合肥分公司，从事保洁工作。原告在职期间，单位未依法为原告繳纳社会保险，也未足额支付人的加班工作，原告从未享受过年休假待遇。2017年6月20日，单位突然通知原告不要再来上班了，原告前往单位讨要说法，却被要求在某合同上签字，原告要求阅读合同内容后再决定是否签字，单位的负责人声称：只能签字，不能看，不签就回家。于是，原告被迫离职。被告福州融侨物业管理有限公司应对原告主张上述仲裁请求的赔偿金额承担连带责任。为此，特向贵院提起诉讼，望能判如所请。 融侨物业合肥分公司、融侨物业公司共同辩称，一、答辩人与被答辩人之间的劳动关系已于2017年4月15日法定终止。根据《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条及《劳动法》第二条等规定，被答辩人主张的劳动关系争议诉讼主体不适格，依法应当驳回其第一项诉请。 二、答辩人与被答辩人于2014年4月1日已签订书面劳动合同，该份劳动合同对于被答辩人的工作地点、工作性质、工资标准、工作期限等均做出详细的约定，系双方真实意思表示，且符合《劳动合同法》第十条、第十二条等规定，双方均应信守。因此，依法应当驳回其第二项诉请。 三、答辩人与被答辩人之间的劳动关系已于2017年4月15日法定终止，且被答辩人已达法定退休年龄，已不符合《劳动合同法》中关于“劳动者”的定义。其之所以继续在答辩人处从事保洁工作，是答辩人基于对被答辩人工作的信任、而与之形成的劳务关系，并仍按照原待遇发放工资。继2018年6月20日，答辩人融侨悦城部售楼案场因楼盘销售告馨，遂安排被答辩人至融侨悦城园区或答辩人其他项目继续从事保洁工作，经多次协商通知被答辩人均不按时到岗，后答辩人收到其民事起诉状一份，方知其不按时到岗的真实目的。根据答辩人规章制度之《考勤管理制度》第3.3.3.3条、第3.3.3.4条等规定，被答辩人不服从工作配合与工作调动，连续旷工三日以上等行为已严重违法公司规章制度，答辩人有权依法解除双方的劳务关系。但时至今日，答辩人并未解除与被答辩人的劳务关系。其所诉称的违法解除劳动关系，明显与客观事实不符，更是不存在违法解除劳动关系的问题，依法应当驳回其第三项诉请。 四、根据《劳动合同法》第四十七条及八十七条等规定，经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同对劳动者造成经济损失的惩罚性和补偿措施。在用人单位违法解除或者终止劳动合同时，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用，赔偿金与经济补偿金之间仅是一种替代关系，而不重叠关系。请被答辩人及其代理人明确法律释义，正确适用法律。同第三条答辩意见，答辩人与被答辩人之间已不属于劳动关系，且其自2017年4月15日至今已过一年仲裁时效（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。因此，依法应当驳回其第四项诉请。 五、被答辩人应当遵守民事法律中的诚实信用原则，如实向法庭提交其已签订劳动合同的事实以及已足期休满年休假的事实，不应虚假提起诉请，增加人民法院审判诉累、无端耗费司法资源。被答辩人在劳动关系存续期间（2014.4.1-2017.4.15）的年休假五日/年，均已休满。因此，应当依法驳回其第五项诉请。 六、被答辩人主张的加班的工资，依法应当对其加班的事实承担举证责任，其无任何证据材料能证明其存在加班的事实。同时，依据答辩人提交的证据材料《薪酬待遇告知函》已明确其固定加班报酬为240元/月。答辩人对于其即便存在的加班事由也均已通过费用给付，且其主张诉请已过一年时效，被答辩人再次主张加班费用明显是与客观事实相违背，严重违背诚实信用的做人及民事法律原则。因此，依法应当驳回其第六项诉请。 七、被答辩人主张缴纳2014年4月至2018年6月期间的社会保险，明显严重违法诚实信用原则。被答辩人入职时已签订《承诺书》一份，答辩人已明确、充分通知具有完全民事行为能力的被答辩人本人办理社会保险，而其不愿意缴纳，由此产生的法律后果均由其自愿承担。本承诺书系被答辩人真实意思表示，且附有其签字“本承诺书出自本愿，内容已知悉”并有其本人签名按捺手印。自2014年4月1日至2017年4月15日，答辩人也已将其应缴纳的保险费通过工资报酬的形式予以发放（300元/月）。如今，法庭之上，出尔反尔，毫不信守承诺。同时，根据合中法办【2018】81号文件（合肥市中级人民法院、合肥市劳动人事争议仲裁委员会文件）第八条的规定，劳动关系存续期间因未办理社会保险发生争议的劳动者，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系解除或终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被答辩人与答辩人至间的劳动关系已于2017年4月15日法定终止且被答辩人已达退休年龄。其主张补交社保的时效不应迟于2018年4月14日，而被答辩人起诉的时间为2018年7月11日，已明显超过了时效。综上，应当依法驳回其第七项诉请。 八、关于被答辩人主张的2018年6月份工资2400元与客观事实不符，因其2018年6月20日及之后已未到岗实际工作，经答辩人沟通多次并安排其工作均不听从答辩人的合理安排，已严重违反公司的规章制度之《员工奖励情形及奖励措施》第二十八条的规定，“拒不服从工作分配，屡教不改”，构成重大过错行为。答辩人有权据此扣除其3倍日工资（2000元÷21.75日=92元/日）即276元（根据被答辩人提供的工资收入明细，详细计算出上一年度的平均工资亦约为2000元/月）。被答辩人6月份的工作期限为6月1日至6月19日，其中实际工作日为12日，则实发（劳务报酬）工资仅为2000元÷21.75日×12日=1103元，并扣除276元，应得部分应为827元。因此，请求贵院依法核减第八项诉请。 综上，请求贵院依法驳回被答辩人第一项至第七项诉请，并据实核减被答辩人第八项诉请。 本院经审理查明的事实如下：王泽平出生于1967年4月15日。2014年4月1日，王泽平入职于融侨物业合肥分公司，双方签订了书面的劳动合同，约定劳动期限至2017年4月15日，岗位为保洁员，工作地点为合肥。 同日，王泽平出具一份承诺书，载明融侨物业合肥分公司已通知其本人办理社会保险，是其本人不愿意缴纳，由此产生的法律后果及法律责任均与单位无关，本人自愿承担。为此，融侨物业合肥分公司未为王泽平缴纳社会保险。 2015年6月30日，融侨物业合肥分公司向王泽平出具一份告知函，载明自2015年7月1日起王泽平月薪资调整为1800元，其中月基础工资1260元，月固定加班费240元，月补充津贴300元。同时，融侨物业合肥分公司在庭审中陈述月补充津贴300元为社保补贴，但王泽平不予认可。 在案涉劳动合同期满后，王泽平在原工作地点即融侨悦城售楼部继续工作。2018年6月20日，融侨悦城售楼部因楼盘销售完毕，融侨物业合肥分公司安排王泽平等人至他处工作，但双方协商无果。故王泽平于2018年7月5日诉至合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会。 另查明：王泽平离职前月平均工资为2226元（2017年6月至2018年5月共26715元）。融侨物业合肥分公司未能支付王泽平2018年6月工资。 王泽平在职期间，其最后年休假时间为2017年2月15日，之后未休年休假。 以上事实由双方提供的身份证、《不予受理通知书》、送达回证，劳动合同书、承诺书等入职书面材料，薪酬待遇告知函、加班/请假申请表、告知书、录音、照片等证据，以及双方当事人庭审陈述加以佐证。关于融侨物业合肥分公司提供的应聘人员登记表、入职指引、培训记录卡、入职承诺书、考勤管理制度、员工奖励情形及奖励措施，证明王泽平未服从公司工作安排，具有重大过错，应按旷工处理，融侨物业合肥分公司有权按照规章制度解除双方之间劳务关系，王泽平对上述证据的三性无异议，但对证明目的不予认可，只能证明融侨物业合肥分公司存在违法变相逼迫王泽平离职情形。本院认证意见，融侨物业合肥分公司无证据证明公司的考勤管理制度等规章制度已经民主议定程序，且至庭审时亦无证据证明就此向王泽平发出解除合同通知，不能证明王泽平存在违反公司规章制度等情形，故本院对上述证据的证明目的不予认定。 本院认为，王泽平出生于1967年4月15日，双方签订的书面劳动合同亦至2017年4月15日，由于王泽平在劳动合同届满后一直在原岗位工作，其在之后究竟属于劳动关系还是劳务关系，系双方争议的焦点。本院认为，虽然王泽平在2017年4月15日达到法定退休年龄，但其仍然在原岗位工作，且薪资、工作地点等均未发生变化，应视为双方之间仍然在继续履行原劳动合同，并不因王泽平达到退休年龄而当然解除，故本院认定双方在2017年4月15日之后仍然存在劳动关系。关于劳动关系的解除时间，双方在2018年6月20日就工作地点产生争议，导致王泽平于2018年7月5日提出劳动仲裁，故本院认定双方劳动关系于2018年7月5日解除。 关于王泽平诉请的经济补偿金。王泽平以融侨物业合肥分公司变更劳动合同内容（调岗）为由主张经济补偿金，本院认为依据案涉劳动合同约定王泽平工作地点在合肥，融侨物业合肥分公司拟安排的新工作地点亦在合肥，不属于变更劳动合同。但王泽平在职期间，融侨物业合肥分公司未依法为其缴纳社会保险费，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，融侨物业合肥分公司应向王泽平支付经济补偿金，经济补偿金按王泽平诉请的月平均工资2000元自2014年4月计算至2018年7月为9000元（2000元/月×4.5个月）。关于王泽平诉请的赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案系王泽平提出解除劳动合同，而非融侨物业合肥分公司，故本院对王泽平的该项诉请不予支持。 关于年休假工资，王泽平的年休假只休至2017年2月15日，故融侨物业合肥分公司应支付之后的未休年休假工资920元（2000元/月÷21.75天×5天×200%）。关于周六周日加班工资，由于王泽平月薪资包括月固定加班费240元，故本院对王泽平的该项诉请不予支持。 关于补发2018年6月工资，由于王泽平实际工作至2018年6月20日，且融侨物业合肥分公司对该事实予以认可，因双方对王泽平每月工作天数和休息天数均未举证，本院按每月30天平均计算工资，据此计算，应发的2018年6月工资为1484元（2226元/月÷30天×20天）。 关于王泽平诉请补缴2014年4月至2018年6月期间社会保险或损失。由于王泽平于2017年4月15日届至法定退休年龄，无法享受社会保险待遇，融侨合肥分公司应赔偿王泽平相应的损失。由于王泽平在职期间实际平均工资低于全省相应年度在岗月平均工资60%，按照上述在岗月平均工资60%计算基本养老和医疗保险，单位缴费率分别为12%和8%，其中2014年4月至2014年6月为1383元（2305元/月×20%×3个月）；2014年7月至2015年6月为5738元（2391元/月×20%×12个月）；2015年7月至2016年6月为6288元（2620元/月×20%×12个月）；2016年7月至2017年4月为5696元（2849元/月×20%×10个月）。上述合计为19105元。融侨物业合肥公司举证王泽平薪资构成自2015年7月起包括每月300元社保补贴，本院予以采信，故该部分社保补贴应予以扣除，据此计算，融侨物业合肥分公司应赔偿的损失为12505元（19105元-300元/月×22个月）。关于融侨物业合肥分公司抗辩王泽平出具承诺放弃缴纳社保，王泽平则认为该承诺非其本人意愿，且违法了法律强制性规定，其内容应属无效，本院认为该承诺与劳动合同同日签订，融侨物业合肥分公司无证据证明该承诺系王泽平真实意思表示，故本院该项抗辩不予支持。 关于王泽平诉请的未签订劳动合同双方工资差额，本院认为，双方在王泽平入职时已签订劳动合同，后因王泽平达到法定年龄未再签订书面劳动合同，但之后，双方仍然按照原劳动合同履行，故本院对王泽平的该项诉请不予支持。 融侨物业合肥分公司系融侨物业公司分支机构，故融侨物业公司亦应对融侨物业合肥分公司的民事责任承担责任。 综上，依据《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，判决如下： 一、解除福州融侨物业管理有限公司合肥分公司与王泽平之间劳动关系； 二、福州融侨物业管理有限公司合肥分公司、福州融侨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王泽平经济补偿金9000元； 三、福州融侨物业管理有限公司合肥分公司、福州融侨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性补发王泽平2018年6月工资1484元； 四、福州融侨物业管理有限公司合肥分公司、福州融侨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王泽平未休年休假工资920元； 五、福州融侨物业管理有限公司合肥分公司、福州融侨物业管理有限公司赔偿王泽平未缴纳社保保险损失12505元； 六、驳回王泽平的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取合计为5元，由福州融侨物业管理有限公司合肥分公司、福州融侨物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一八年九月三十日 书记员  王 蓓 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民法总则》 第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。