北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2015)朝民初字第12374号原告苏文娟，女，1985年9月21日出生。委托代理人于洪亮，北京市英政律师事务所律师。被告北京心芯澜涛婚庆服务中心，住所地北京市朝阳区安立路**号*层A1-601。经营者王威，女，1973年12月25日出生，汉族，住安慧北里7号楼708号，身份证号×××0。原告苏文娟与被告北京心芯澜涛婚庆服务中心（以下简称心芯公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨晓娥独任审判，公开开庭进行了审理。苏文娟及其委托代理人于洪亮，到庭参加了诉讼，心芯公司经本院合法传唤无正当理由未出庭。本案现已审理完毕。苏文娟诉称：我于2013年10月14日入职心芯公司国贸店，担任婚礼策划总监职务，在公司工作期间用名苏涵。工作期间心芯公司未与我签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险，并欠发我工资，虽我多次催促，心芯公司仍置之不理，无奈我于2014年7月31日提出离职。为维护我的合法权益，现诉至法院要求：1、判令心芯公司支付2013年10月14日起至2014年7月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额52366.39元；2、心芯公司支付自2013年10月14日至31日少发的工资806.3元；3、心芯公司支付自2014年8月1日至6日少发的工资2128.92元；4、心芯公司为我补缴2013年10月14日至2014年7月31日的社保。心芯公司未出庭亦未提交答辩意见。经审理查明：苏文娟主张其于2013年10月14日入职心芯公司，担任策划总监，工资标准每月不固定基本工资加提成，基本工资标准为2013年10月、11月3500元；2013年12月4000元；2014年1月至4月4500元；2014年5月之后5500元，心芯公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社保。苏文娟主张2013年12月1日至2014年7月27日期间其系心芯公司合伙人，苏文娟提交了签订日期为2013年12月1日的合作合同（复印件）及签订日期为2014年7月27日的股权转让协议（原件），其中合作合同显示：“刘京涛所占股份20%，段宜平所占股份45%，苏文娟所占股份35%，合伙期限，自2013年12月1日起直至个人退出，盈余分配与债务承担，合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。”职位股转让协议显示：“经董事会协商同意，苏文娟将所持有心芯公司35%的职位股份转让给段宜平（段宜平出资十一万），在所持股份经营期间所有债权、债务及分红苏文娟无权参与。”苏文娟主张股权转出之后其继续在心芯公司工作。为证明与心芯公司之间的劳动关系，苏文娟提交了：1、工牌（原件）显示：苏涵，苏文娟主张其在公司的名字叫苏涵。2、人事资料表，显示苏文娟，日期2013年10月10日。3、离职申请表，显示苏文娟，任职时间10个月，离职类别辞职，申请离职日期2014年8月7日，考勤截止日期2014年8月6日，离职原因个人原因。4、婚庆服务合同及收据分别加盖心芯公司合同专用章及发票专用章。5、考勤统计表。6、工资表；7、银行明细。此外，苏文娟还申请证人韩×出庭陈述，韩×为证明与心芯公司之间的劳动关系提交了京朝劳人仲字[2015]第01823号裁决书，裁决：一、心芯公司支付韩×2014年5月1日至8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8000元；二、驳回韩×其他仲裁请求。关于劳动关系解除，苏文娟主张其实际工作至2014年8月6日，心芯公司支付其工资至2014年7月31日，2014年8月6日其因个人原因申请离职。关于工资，苏文娟主张心芯公司自2013年10月14日至31日应发其工资3055.63元，实发工资2199.33元，存在克扣806.3元工资的情况。苏文娟就本案诉求以心芯公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年2月9日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第01821号裁决书，驳回苏文娟的申请请求。苏文娟不服仲裁裁决诉至本院。以上事实，有当事人提交的银行明细、服务合同、发票、合作合同、考勤表、工资表、京朝劳人仲字[2015]第01821号裁决书等证据材料及当庭陈述在案佐证。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等级等因素综合予以认定。本案中，苏文娟为证明与心芯公司之间的劳动关系，提交了加盖有心芯公司合同专用章和发票专用章的服务合同和收据，并且有证人韩×出庭陈述，韩×为证明其与心芯公司之间的劳动关系亦提交了京朝劳人仲字[2015]第01823号裁决书，加之苏文娟提交的人事资料表、银行明细、考勤表等形成完整的证据链，本院对苏文娟关于与心芯公司之间存在劳动关系的主张予以采信。苏文娟于2013年12月1日至2014年7月27日期间系心芯公司的合伙人，故该期间双方不存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。心芯公司未就苏文娟的劳动关系履行情况提供证据，故本院对苏文娟关于入职时间、离职情况、工资标准的主张予以采信。用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。心芯公司未提交与苏文娟签订的劳动合同，根据苏文娟主张的工资标准，故心芯公司应支付苏文娟2013年11月14日至2013年11月30日期间及2014年7月28日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额2942.52元（3500÷21.75×12天）+（5500÷21.75×4天）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”苏文娟主张其实际工作至至2014年8月6日，心芯公司支付其工资至2014年7月31日，心芯公司未就苏文娟工资支付情况提交相应的证据，故本院对苏文娟的主张予以采信。心芯公司应支付苏文娟2014年8月1日至8月6日工资1011.49元（5500÷21.75×4天）。关于苏文娟要求心芯公司支付其2013年10月14日至31日期间少发工资的诉讼请求，无依据，本院不予支持。关于苏文娟要求心芯公司为其补缴社会保险的诉讼请求不属于人民法院审理范围，对苏文娟此项请求应予驳回，苏文娟可通过劳动行政部门等行政途径另行主张。心芯公司经本院合法传唤无正当理由未出庭，视为放弃相关诉讼权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京心芯澜涛婚庆服务中心于本判决生效后七日内支付原告苏文娟二〇一三年十一月十四日至二〇一三年十一月三十日期间及二〇一四年七月二十八日至二〇一四年七月三十一日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额二千九百四十二元五角二分；二、被告北京心芯澜涛婚庆服务中心于本判决生效后七日内支付原告苏文娟二〇一四年八月一日至二〇一四年八月六日期间工资一千零一十一元四角九分；三、驳回原告苏文娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京心芯澜涛婚庆服务中心负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。代理审判员  杨晓娥二〇一五年五月五日书 记 员  李剑奇