浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0104民初4124号 原告：浙江圣云通网络科技有限公司，住所地浙江省杭州市江干区九盛路********。 法定代表人：孙红萍。 委托代理人：黄云鹿，北京中银（杭州）律师事务所律师。 委托代理人：王佳颖，该公司员工。 被告：徐肖灵，女，1984年12月16日出生，汉族，户籍所在地浙江省江山市。 原告浙江圣云通网络科技有限公司（以下简称圣云通公司）为与被告徐肖灵劳动争议一案，于2018年5月2日向本院起诉。本院受理后依法由审判员钱姣独任审判，于2018年6月28日公开开庭进行了审理。原告圣云通公司的委托代理人黄云鹿、王佳颖、被告徐肖灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告圣云通公司诉称，一、杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会裁决要求原告支付被告提成10185元没有法律和事实依据。原告对员工提成的发放有严格的制度和流程，被告到原告处领取提成需要提供发票并以认证成功为前提，现被告未向原告提供发票且未认证成功，未达到提成发放条件，仲裁裁决要求原告向被告支付提成没有依据。二、杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会裁决要求原告支付被告赔偿金12919元没有法律和事实依据。1、被告的旷工行为已严重违法公司规章制度。根据钉钉系统上被告的考勤统计表显示，2017年9月未打卡一次、外勤未经审批两次、迟到一次，2017年11月未打卡一次、外勤未经审批四次、迟到一次，2018年1月未打卡一次、外勤未经审批十次、迟到一次。公司《员工手册》第四部分“员工的考勤管理”规定：公司实行上下班钉钉打卡制，如当天忘记打卡者且未走考勤补卡流程，将按旷工处理；迟到超过一小时及以上视为旷工半天；上班时间因公外出、出差需提前一天钉钉上提交经领导批准并抄送人力资源部，如没有提前审批，按旷工一天处理。1个月累计旷工3次及以上的员工，公司可予解除劳务合同。《员工的奖惩管理制度》5.1条规定“1年累计旷工5天（含）以上或连续旷工3天（含）以上、一个月累计旷工3次（含）以上”属于甲类严重过失，公司可以立即与该员工解除劳动合同。被告的钉钉考勤记录已达到一个月内累计旷工3次（含）以上、1年累计旷工5天（含）以上的情形，属于公司甲类（严重）过失、严重违反公司规章制度，原告与被告解除劳动合同符合劳动法相关法律规定，也符合公司制度，是合法解除。2、被告在公司里与他人争吵、打架已严重违反公司违章制度。2017年12月29日下班后，被告在公司财务部办公室与一男同事发生矛盾，在办公区域公然与该同事吵骂并互相推搡的动手行为。被告自己在仲裁申请书中也承认其曾经与财务男同事发生矛盾并争吵。公司的《员工的奖惩管理制度》5.1条规定“工作场所赌博、打架”属于甲类严重过失，公司可以立即与该员工解除劳动合同。3、原告已将公司规章制度告知被告并经被告签字确认。2017年8月1日，原告公司制定了《员工手册》并生效，2017年9月4日经被告签字确认，被告表明已经充分学习并理解公司下发的《员工手册》的全部内容及规定，承诺自愿遵守和认真执行，即使今后新颁布的制度亦愿遵守。《员工手册》第九条奖惩制度规定详见《员工的奖惩管理制度》，《员工的奖惩管理制度》属于《员工手册》内容的一部分，被告亦知晓并确认。4、原告已将解除劳动合同通知送达给被告。原告通过向被告发送书面《解除聘用（劳动）关系的通知》和向被告发送电子邮件《关于徐肖灵解除劳动合同的通知》，已将解除劳动合同通知送达给被告。解除原因为被告违反公司规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告解除被告的行为系合法解除，原告不应向被告支付违法解除赔偿金。综上，仲裁裁决第二项及第三项错误，缺乏事实和法律依据。现原告诉至法院，请求：1、原告无需向被告支付提成10185元；2、原告无需向被告支付赔偿金12919元。 被告徐肖灵辩称，一、答辩人于2017年7月3日入职原告，担任业务部门BD经理一职，薪酬标准为试用期6400元，转正为8000元。2017年9月工资到账6319元，2017年11月工资到账7769元，这两个月除去社保，被答辩人是按全勤工资发给答辩人的，说明当时被答辩人是认可答辩人是全勤的，并没有未打卡、未审批等行为。如果如被答辩人所述，那么应该会扣除迟到或未打卡等扣款，以此说明被答辩人提供的证据非常片面、不真实。其次，没有15日发放工资，13日之前会确认上个月的考勤情况，需本人签字，此证据在被答辩人处，要求开庭之时被答辩人需提供出原件，以证明真实的考勤情况。其三，在2017年12月确实有跟财务经理张君因为业务上的分歧有争论，但并不是如被答辩人所述那样在办公区域吵骂并打架，此说法完全是被答辩人夸大其词，以此来跟我解除劳动合同的借口。在业务上有分歧争论是正常的，但打架就严重违反公司制度，财务部是有单独的监控，如果答辩人真的在公司公然打架，被答辩人肯定能提供证据，不然法院应不予采信。综上，被答辩人在答辩人未违反公司任何制度的前提下私自与答辩人解除劳动合同，已经违反劳动法规第八十七条规定。二、提成的发放标准：业务完结就可以拿提成，业务完结的标准：1、报关单；2、提单；3、美金收汇；4、工厂开具发票。而答辩人项下所有的业务均已完结并符合提成发放的条件。被答辩人提出答辩人未提供发票且未经认证，此话完全背离事实。其一，所有的业务发票均已给到被答辩人，公司财务部及江干区国税均有数据，客户也提供了相对应的业务完结确认函过来。其二，发票的认证是公司内部的财务流程，跟答辩人的业务完结无任何关系。被答辩人从未正式书面通知答辩人提成发放需要发票认证，也没有相关签署文件，纯属被答辩人私下添加，不足以采信。被答辩人应该立即支付答辩人剩余提成部分：10185元。三、按照劳动合同法第八十五条规定，在离职交接单上明确写明2018年1月工资会在2018年2月15日之前发放，3天加班工资1109元未支付，现已过去近半年，被答辩人一直以各种理由拒绝支付工资，被答辩人已严重违反劳动合同法第八十五条，答辩人有权利除了正常支付工资外，需额外赔偿工资的50%作为经济补偿款，计4000元。四、答辩人自2017年7月3日入职，2017年11月才开始缴纳公积金，按照法律法规规定，被答辩人应补其漏缴部分。2017年7月至2017年9月，试用期3个月月薪为6400元，公积金系数为768元，共补缴公积金2304元。2017年10月至2018年1月，薪资为8000元，公积金系数为960元，实缴系数为360元，4个月公积金差额为2400元，被答辩人需给答辩人补缴公积金差额4704元。综上，原告的申诉请求没有任何法律和事实依据，请求驳回。 经审理本案事实认定如下： 2017年7月3日，徐肖灵至圣云通公司工作。圣云通公司在关于徐肖灵的《新员工录用审批会签单》上确认其试用期薪酬标准为每月6400元，转正后薪酬标准为每月8000元，试用期为上岗之日起3个月。后圣云通公司每月分两次通过银行转账形式支付徐肖灵工资。2017年7月至9月，圣云通公司按照每月6400元的标准向徐肖灵发放工资，2017年10月至12月，圣云通公司按照每月8000元的标准向徐肖灵发放工资。2017年7月至2018年1月，圣云通公司为徐肖灵缴纳了社会保险。 2018年1月29日，圣云通公司通过电子邮件向徐肖灵发送《解除聘用（劳动）关系的通知》，认为因徐肖灵违反公司规章制度，故决定自2018年1月29日起解除其聘用（劳动关系）。 另查明，徐肖灵曾以圣云通公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人向申请人支付2个月工资作为解除劳动合同的赔偿款，总计16000元；2、裁决被申请人向申请人支付1个月工资作为年终奖的补贴，计8000元；3、裁决被申请人向申请立即支付剩下的提成部分及20%的违约金总计12221.864元；4、裁决被申请人向申请人支付工资的20%作为拖欠工资及提成的违约金，计1600元；5、裁决别被申请人支付2018年1月的工资8000元；6、裁决被申请人支付申请人2017年11月25日、11月26日和2018年1月20日三天的双倍加班工资2218元。2018年4月11日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2018]第124号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人2018年1月工资7693.26元和加班工资166元；2、被申请人支付申请人提成10185元；3、被申请人支付申请人赔偿金12919元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。后圣云通公司不服上述裁决第2、3项，遂起诉至本院。在本案审理过程中，徐肖灵在庭审中表示对上述裁决结果无异议，且不再主张仲裁裁决未予支持的其他请求。 本院认为，关于2018年1月工资及加班工资，双方在仲裁庭审中确认在扣除社保个人部分等费用后，圣云通公司应支付徐肖灵2018年1月工资7693.26元，此外，圣云通公司还应支付徐肖灵加班工资166元，对于该两项，双方均无异议，本院予以确认。 关于剩余提成款10185元。经查明，圣云通公司确有10185元提成款未与徐肖灵结清。圣云通公司主张支付提成款要以员工提供发票并以认证成功为前提，但圣云通公司未能举证证明双方曾就提成款的发放约定过上述前提条件，故圣云通的上述主张依据不足，本院不予采信。因用人单位应当足额及时发放劳动者的报酬，不得克扣或拖欠。故徐肖灵主张圣云通公司支付提成款10185元，本院予以支持，本院对圣云通公司提出的无需支付提成款10185元的诉讼请求不予支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金一项。本案中，圣云通公司主张徐灵肖在职期间多次旷工，且在公司里与他人争吵、打架，已严重违反公司规章制度，故解除与其的劳动合同关系。经查明，依据圣云通公司支付给徐肖灵的月工资状况来看，圣云通公司均按满勤支付徐肖灵工资，现圣云通公司又因徐肖灵打卡状况异常主张其旷工依据不足，本院不予采信。至于圣云通公司主张的徐肖灵在公司与他人争吵、打架这一节事实，缺乏证据证明，本院亦不予采信。基于此，圣云通公司解除与徐肖灵的劳动合同关系依据不足，应支付徐肖灵违法解除劳动合同的赔偿金。依照徐肖灵的工资标准，现徐肖灵对于按照月平均工资6459.5元计算其赔偿金无异议，该标准亦不高于法定标准，故本院予以确认。再依据徐肖灵在圣云通公司的工作期间，经计算，圣云通公司应支付徐肖灵赔偿金12919元（6459.5*1*2）。本院对圣云通公司提出的无需支付赔偿金12919元的诉讼请求不予支持。 关于徐肖灵提出的未及时支付2018年1月工资及加班工资的经济补偿款，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于加付赔偿金的规定，本院不予支持。关于徐肖灵提出的补缴住房公积金及住房公积金差额一项，不属于人民法院民事案件审理范畴，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、浙江圣云通网络科技有限公司支付徐肖灵2018年1月工资人民币7693.26元和加班工资人民币166元，于本判决生效后十日内付清。 二、浙江圣云通网络科技有限公司支付徐肖灵提成款人民币10185元，于本判决生效后十日内付清。 三、浙江圣云通网络科技有限公司支付徐肖灵赔偿金人民币12919元，于本判决生效后十日内付清。 四、驳回浙江圣云通网络科技有限公司的全部诉讼请求。 五、驳回徐肖灵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告浙江圣云通网络科技有限公司负担。 原告浙江圣云通网络科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员  钱姣 二〇一八年九月二十四日 书记员  金鑫