江苏省南通市通州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0612民初6109号 原告：南通惠得成包装材料有限公司，住所地南通市通州区五甲镇工业园区。 法定代表人：纪福云，总经理。 委托诉讼代理人：李晓龙，江苏友诚（南通）律师事务所律师。 被告：包晓华，男，1998年11月14日出生，汉族，住南通市通州区。 委托诉讼代理人：黄恒华，南通市通州区为民法律服务所法律工作者。 原告南通惠得成包装材料有限公司与被告包晓华劳动争议一案，本院于2018年8月2日受理后，依法适用简易程序，于2018年8月29日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 原告南通惠得成包装材料有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不予支付被告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元，合计92000元。事实及理由：2015年1月份被告入职到原告单位处上班，从事车间辅助工作。2016年3月10日被告在去原告单位上班途中发生交通事故，经交警部门认定被告在该起交通事故中负同等责任。2017年3月8日被告向南通市通州区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2017年6月27日作出工伤认定书，认定被告所受伤害为工伤。2018年3月23日，南通市劳动能力鉴定委员会作出了鉴定结论认定被告为玖级伤残。在受伤期间，原告部门领导代表公司积极探望伤者，在养伤期间公司积极配合被告处理交通事故赔偿事宜。被告及家属曾向原告公司表明不向公司主张工伤赔偿，所造成的损失由交通事故肇事者进行保险理赔。2017年3月9日被告向原告出具承诺书一份，内容为：“包晓华与南通惠得成包装材料有限公司自2017年3月9日起无劳务关系，无任何用工劳务遗留纠纷，无任何经济遗留问题，南通惠得成包装材料有限公司对包晓华无未尽责任，特此承诺”，由被告本人及其父亲签字承诺。签字前被告其父也曾咨询法律专业人士。足以表明该承诺书系被告及家属的真实意思，原告从未对其进行过欺诈、胁迫或乘人之危的情形。因此被告在签订承诺书后再提起仲裁，己违背诚实守信原则，其仲裁请求不应得到支持。综上所述，被告向原告出具的承诺书放弃劳动者权利的内容系双方真实意思表示，对双方应当具有约束力，劳动者作为具有完全民事行为能力的人应当明白放弃劳动者权利的后果，签订该承诺的同时就表明愿意接受协议的约束。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除和终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。恳请依法支持原告的诉请。 被告包晓华辩称，仲裁裁决书查明的事实清楚，法律适用及裁决结论正确。承诺书是原告打印好让被告签字的，其之所以签承诺书，是原告不愿意为被告出具存在劳动关系方面的证明，所以这份承诺书是附有条件的，非被告真实的意思表示，且不符合法律的规定，对于不平等的合同是可以申请撤销的，请求驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。 经审理，本案事实如下：2015年1月被告入职原告单位从事车间辅助工作，原告未为被告缴纳工伤保险。2016年3月10日被告在去原告上班途中发生交通事故，经交警部门认定被告在该起交通事故中负同等责任。事故发生后，被告未再到原告单位上班。2017年3月8日被告向南通市通州区人力资源和社会保障局申请工伤认定，同日该局向被告出具工伤认定补正材料告知书，要求补正提供与用人单位建立劳动关系的有效证明材料。次日被告及其父包程兵在原告单位内，在原告出具的承诺书上签名，该承诺书内容为：包晓华与南通惠得成包装材料有限公司自2017年3月9日起无劳务关系，无任何用工劳务遗留纠纷，无任何经济遗留问题，南通惠得成包装材料有限公司对包晓华无未尽责任。同日原告向被告出具证明，证明内容为：南通惠得成包装材料有限公司，员工包晓华月工资叁仟元。被告向南通市通州区人力资源和社会保障局提供了该份证明，同年6月27日包晓华被认定为工伤。2018年3月23日包晓华被鉴定为玖级伤残。 2017年6月5日包晓华向本院提起诉讼，要求李杜建、梁山县京通货运服务有限公司、安华农业保险股份有限公司济宁中心支公司承担机动车交通责任事故责任。在该案中，包晓华提供了2017年3月9日南通惠得成包装材料有限公司出具的证明作为误工损失的依据。本院于同年11月14日作出（2017）苏0612民初4237号民事判决，判决书中支持了包晓华误工损失为3000元/月。 2018年6月包晓华申请仲裁，同年7月23日南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、确认包晓华与南通惠得成包装材料有限公司于2017年3月9日终止劳动关系。二、南通惠得成包装材料有限公司支付包晓华一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元，合计92000元。扣除南通惠得成包装材料有限公司已经支付给包晓华的3260元，还应一次性支付包晓华88740元。 审理中，原告认为，被告在其单位工作时的收入每月仅有两千余元，一次性伤残补助金的标准应以实际收入为准。在2017年3月9日，其先为被告出具证明，后由被告向原告出具承诺书，被告要求出具证明的目的是为了在机动车交通责任事故纠纷一案中使用。该承诺表明被告放弃了主张工伤待遇的权利。被告则认为在申请工伤认定时，工伤认定部门要求提供劳动关系的证明，因原告不肯提供，其以处理交通事故为由要求原告提供证明，非其真实意思。是被告先出具承诺书，后原告才出具了证明，被告在承诺书中并未放弃工伤待遇损失。 本院认为，被告于2015年1月入职原告工作，双方间形成劳动关系。2016年3月10日被告在上班途中发生交通事故，之后未再向原告提供劳动，被告在承诺书中明确自2017年3月9日起无劳务关系，可视为原、被告在2017年3月9日终止劳动合同关系。 本案的争议焦点为：1.2017年3月9日被告出具的承诺书的效力；2.原告应否承担工伤保险赔偿责任及工伤待遇的范围。关于焦点1，原告作为用工单位，理应为劳动者缴纳工伤保险，当劳动者所受伤害构成工伤时，劳动者应享受国家规定的工伤保险待遇。本案中，原告未为被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2017年3月8日，被告已向南通市通州区人力资源和社会保障局申请工伤认定，根据该局的要求，需补正劳动关系方面的事实。次日，原、被告分别向对方出具了证明及承诺书，根据证明及承诺书的内容，结合当事人的陈述，本院有理由相信被告所述成立，即原告要求被告出具承诺书在先，其后再出具证明。包晓华所受伤害尚在认定之中，原告之所以要求被告出具承诺，其目的是为了规避因其未缴纳工伤保险，承担可能因职工发生工伤时所负的相应赔偿责任，而被告则要取得用人单位劳动关系的证明，双方的意思表示并非真实，故2017年3月9日承诺书中有关无任何用工劳务遗留纠纷，无任何经济遗留问题，南通惠得成包装材料有限公司对包晓华无未尽责任的承诺，显然损害了劳动者的权益，回避了用工单位自身应尽的责任，该部分承诺内容无效。关于焦点2，经认定，被告构成工伤玖级，应享受相应的保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，被告认可仲裁裁决，故包晓华一次性伤残补助金27000元未超出上述规定的范围，应予支持，原告要求以被告两千余元/月的标准计算一次性伤残补助金无法律根据，本院不予采纳。关于一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元，符合《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第二款及《南通市工伤保险暂行办法》第三十条的规定，本院予以确认。被告对原告已支付3260元无异议，该款应从保险待遇赔偿款中扣除，原告尚应支付被告88740元（27000元+45000元+20000元-3260元）。 综上，根据《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条、第一百五十五条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款、第二款及参照《南通市工伤保险暂行办法》第三十条第一款的规定，判决如下： 一、原告南通惠得成包装材料有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告包晓华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金88740元。 二、驳回原告南通惠得成包装材料有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。 审判员 王 冬 二〇一八年九月三日 书记员 刘思伟