湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武东开民二初字第00118号原告（被告）：张莉莉。委托代理人：闵力胜，湖北诺亚律师事务所律师。被告（原告）：北京驭时德隆科技有限公司，住所地：北京市海淀区学院南路47号六层638室。法定代表人：刘能发，执行董事。委托代理人：梅友龙，该公司员工。委托代理人：王绘，湖北得伟君尚律师事务所律师。原告张莉莉诉被告北京驭时德隆科技有限公司（以下简称“北京驭时公司”）与原告北京驭时公司诉被告张莉莉劳动争议纠纷两案，本院分别于2015年1月21日和2015年1月22日立案受理后，将两案合并审理，并依法适用简易程序，由审判员周琼独任审判，于2015年3月3日公开开庭进行了审理。原告（被告）张莉莉及其委托代理人闵力胜，被告（原告）北京驭时公司的委托代理人王绘到庭参加诉讼。审理过程中，张莉莉与北京驭时公司均向本院申请给予一个月期限供双方庭外和解。后因双方各持己见，未达成调解协议。本案现已审理终结。张莉莉诉称：我于2011年10月25日入职北京驭时公司的武汉办事处从事行政工作，双方签有一份一年期劳动合同，北京驭时公司于2012年2月才开始委托第三方公司为我缴纳社会保险。在职期间，北京驭时公司未安排我休年休假和婚假。近期，北京驭时公司要求刚在武汉安家的我到青岛长期出差，并声称若不同意出差，即按自动离职处理。在我不同意出差时，北京驭时公司停缴了我的社会保险。为此起诉，请求判令北京驭时公司：1、支付非法解除劳动合同的经济赔偿金14507元；2、补发未安排带薪年休假的加班工资报酬3480元；3、补发未安排晚婚假的18天加班工资6264元；4、配合申领办失业保险金（如因北京驭时公司拖延致无法办理，由北京驭时公司赔偿失业保险损失5460元）；5、配合办理社会保险转移各项事项。北京驭时公司辩称：张莉莉在劳动合同未到期的情况下，不服从公司合理的短期出差安排，于2014年6月23日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，次日起开始旷工。我公司书面通知张莉莉与其解除劳动关系的行为合法，不应当支付赔偿金。我公司已经安排张莉莉休了2013年、2014年年休假。张莉莉清楚公司婚假制度，但未向我公司申请休晚婚假，我公司对其已经结婚不知情，不承担其未休婚假的责任。张莉莉旷工后自行离职，且公司于2014年8月15日、17日、20日向张莉莉发出了与其解除劳动关系通知书，已完成解除劳动关系通知的送达义务，不应为张莉莉办理申领失业保险的相关手续。北京驭时公司诉称：因公司青岛项目急需人手，公司希望张莉莉能到青岛出差救急。2014年6月15日，张莉莉向公司孟总表示不想出差，并希望公司于8月底辞退她，给她3个月的工资补偿。2014年6月17日，根据双方劳动合同约定，我公司要求张莉莉交接手头工作，赴青岛提供支援，待其他员工于7月到位后，张莉莉返回武汉继续原来的工作。2014年6月17日至23日期间，张莉莉先回复因个人原因无法出差，后邮件回复同意出差，询问具体出差安排、出差补贴等事项，同时进行了工作交接。2014年6月24日起，张莉莉旷工并再未来我公司工作，应承担劳动者单方面终止劳动关系的法律后果。张莉莉提出不能出差的原因是个人身体不适，但未提供证明材料。另外，我公司在张莉莉同意出差时，通知湖北中源人力资源有限公司停缴了张莉莉2014年7月份的社会保险。后因张莉莉持续旷工，我公司才取消了7月份为张莉莉在北京当月缴纳社会保险的打算。请求法院判令：1、我公司不支付张莉莉违法解除劳动合同经济赔偿金13800元；2、我公司不再为张莉莉办理社会保险转移手续；3、本案的诉讼费用由张莉莉承担。张莉莉辩称：我从未向公司表示“希望公司于8月底辞退我”。2013年6月23日后，我与北京驭时公司的关系处于劳动仲裁阶段，并未旷工。北京驭时公司提出的出差实为单方改变上班城市以改变劳动内容，进而迫使劳动者离职的行为。在双方未就改变劳动地点达成一致的情况下，北京驭时公司要求我交接全部工作，并停缴社会保险，属于事实上解除劳动关系的行为。请求驳回北京驭时公司的全部诉讼请求。经审理查明：张莉莉于2011年10月25日入职北京驭时公司从事行政助理工作，工作地点为武汉市洪山区光谷创业街12栋座1单元801室，双方签订了合同期限分别为2011年10月25日至2012年10月25日、2012年10月26日至2014年10月25日的两份劳动合同。入职前期，北京驭时公司未为张莉莉办理各项社会保险。2012年2月，其委托湖北中源人力资源有限公司为张莉莉办理了2012年2月至2014年6月期间的各项社会保险。2013年7月9日，张莉莉代表北京驭时公司与武汉金太阳人力资源有限公司订立人力资源服务合作协议书，该协议显示北京驭时公司武汉办地址为：武汉市洪山区光谷创业街12栋座1单元801室。2014年5月20日，张莉莉办理了结婚登记手续。2014年6月17日，北京驭时公司通过邮件通知形式安排张莉莉至青岛出差，要求张莉莉最迟于2014年6月18日完成行政工作交接。同日，张莉莉回复邮件，就安排出差事宜进行说明，表明其在2011年进公司之前，双方已经谈明只在武汉本地从事行政工作，其因个人身体原因，不适应到外地工作。2014年6月18日晚，张莉莉向公司表明可以考虑出差，但公司未给予详细的出差时间、出差补助标准，因其本人已在武汉结婚并在武汉落户定居，不太可能长期出差青岛。公司对此未给予答复，但要求张莉莉办理工作交接。2014年6月18日，张莉莉同意出差，但北京驭时公司对张莉莉的上述意见未予答复。2014年6月19日，张莉莉向北京驭时公司相关领导发出邮件“我昨天已发邮件，说明本人已同意出差，但是公司在目前为止并没有回复本人，相关具体出差的安排及出差补贴、出差福利等事项。公司并没有和本人达成出差的具体事项，只是一直催促本人交接工作，本人按照公司要求，于6月17日至6月19日将客服工作交接给许兵兵；相关财务工作、发布工作、考勤工作交接给梅友龙。”2014年6月20日，张莉莉办理了员工工作交接手续。2014年6月23日，张莉莉向武汉市仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决：1、北京驭时公司向张莉莉支付2012年11月25日至2013年10月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25012元；2、北京驭时公司向张莉莉支付2013年11月25日至2014年6月23日期间未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额16550元；3、北京驭时公司向张莉莉支付非法解除劳动合同的经济赔偿金14507元；4、北京驭时公司立即发放2014年6月的本月工资2065元；5、北京驭时公司补发未安排的带薪休假工资3480元；6、北京驭时公司补发未安排张莉莉18天晚婚假工资6264元；7、北京驭时公司配合张莉莉补办失业保险金（如因北京驭时公司拖延致无法办理，由北京驭时公司赔偿失业保险损失5460元）；8、北京驭时公司配合张莉莉办理社会保险转移各项事项。2014年6月24日后，张莉莉告知北京驭时公司单位负责人已申请仲裁，不再回北京驭时公司工作。2014年8月15日，北京驭时公司以张莉莉旷工为由向张莉莉发出解除劳动关系通知书，表明双方已经于2014年6月28日开始终止了劳动关系。2014年12月26日，仲裁委员会作出由北京驭时公司支付违法解除劳动合同经济补偿金13800元并为张莉莉办理社会保险转移手续的仲裁裁决。另查明：1、北京驭时公司原名称为北京驭时正合科技有限公司；2、张莉莉在职期间共休年休假6天；3、北京驭时公司于2014年6月18日知晓张莉莉结婚的事实；4、北京驭时公司于2014年6月起未再为张莉莉缴纳社会保险；5、张莉莉离职前12个月的平均工资为2304.92元；6、张莉莉在职期间的月平均工资为1972.56元。以上事实，有名称变更通知书、社会保险缴费记录、银行交易流水、电子邮件、解除劳动合同通知书、考勤表、离职交接单、仲裁裁决、当事人陈述及庭审笔录在卷予以证明。本院认为，张莉莉自2011年10月起在北京驭时公司上班，工作地点为武汉市洪山区光谷创业街12栋座1单元801室，工作性质为行政助理。2014年6月，即张莉莉新婚不满1个月时，北京驭时公司要求已定居武汉的张莉莉到青岛长期出差，并将手头工作交接给其他人，在张莉莉同意出差的情况下又停办了张莉莉的社会保险，北京驭时公司的行为实为对劳动合同履行地的变更，且未与张莉莉进行协商并办理变更劳动合同的相关手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，北京驭时公司存在过错，张莉莉因此被迫与北京驭时公司解除劳动合同，张莉莉于2014年6月23日提出劳动争议仲裁申请，请求支付解除劳动合同的经济补偿金，并于次日北京驭时公司表明其将不再回公司上班，应当视为双方于2014年6月24日解除了劳动合同。张莉莉因北京驭时公司的过错被迫解除劳动关系，北京驭时公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金。张莉莉要求北京驭时公司支付解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。北京驭时公司于2014年8月15日出具的解除劳动合同通知书，系在张莉莉申请劳动争议仲裁之后作出，并不影响对张莉莉被迫解除劳动合同的认定。张莉莉自2011年10月至2014年6月在北京驭时公司上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，北京驭时公司应支付的经济赔偿金数额为2304.92元／月×3个月＝6914.76元。张莉莉在北京驭时公司工作时间累计已满1年不满10年，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数”的规定，张莉莉应当享受的年休假为12天，张莉莉已休6天，尚有6天未休，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，张莉莉应得的应休未休年休假工资报酬为：1972.56÷21.75元／天×6天×200％＝1088元。张莉莉于2014年5月20日办理结婚登记手续，按照法律规定应该享受婚假。但张莉莉并未就结婚事宜告知北京驭时公司并书面申请休婚假，北京驭时公司未安排张莉莉休婚假并无过错，且张莉莉要求未休婚假补偿于法无据，本院对张莉莉的该项诉讼请求不予支持。《湖北省失业保险实施办法》第十九条的规定，失业人员所在单位应当为失业人员出具非因本人意愿中断就业的证明，并将失业人员名单及有关资料自中断之日起七日内报送当地社会保险经办机构。张莉莉因与北京驭时公司就劳动合同履行地点未达成一致意见而被迫解除劳动合同，且北京驭时公司未提供张莉莉已经在其他单位上班的证据，根据上述法律规定，北京驭时公司应当为张莉莉办理申领失业保险手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，北京驭时公司与张莉莉的劳动关系已经解除，北京驭时公司作为用人单位，其应当为张莉莉办理社会保险转移手续。综上，张莉莉的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《湖北省失业保险实施办法》第十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告（原告）北京驭时德隆科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）张莉莉支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6914.76元；二、被告（原告）北京驭时德隆科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）张莉莉支付未休年休假工资1088元；三、被告（原告）北京驭时德隆科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告（被告）张莉莉办理申领失业保险金手续；四、被告（原告）北京驭时德隆科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告（被告）张莉莉办理社会保险转移手续；五、驳回原告（被告）张莉莉的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）北京驭时德隆科技有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，适用简易程序减半收取10元，由被告（原告）北京驭时德隆科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员周琼二〇一五年五月二十日书记员李雯