安徽省阜阳市颍泉区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖1204民初2924号 原告:张传海,男,1969年5月11日出生,汉族,住浙江省乐清市。 被告:安徽省兴泰置业有限公司,住安徽省阜阳市颍泉区中市办颍河西路**，统一社会信用代码91341200752960944E（1-1）。 法定代表人：郑元协，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙超，该公司法务。 张传海与安徽省兴泰置业有限公司（以下简称兴泰公司）劳动争议一案，双方因不服阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决分别于2018年8月8日和8月10日向本院起诉，本院按起诉的先后顺序将先起诉的张传海列为原告，后起诉的兴泰公司列为被告，依法由审判员于冲独任审判，于2018年9月3日公开开庭进行了审理。原告张传海，被告兴泰公司的委托代理人孙超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 张传海诉称：一，判决兴泰公司支付其未签订劳动合同的双倍工资320833元（350000元／年÷12个月X11个月）；二、判决兴泰公司支付未为其足额缴纳社会保险费的损失135000元（阜阳市月平均工资4750元X3倍-3000=11250元：11250元X20%=2250元／每月应补缴：2250元> 兴泰公司辩称：一、双方已经签订劳动合同，因此张传海要求支付未签劳动合同的双倍工资没有事实根据；二、张传海要求未足额缴纳社会保险的损失不属于人民法院审查的范围且兴泰公司已经为张传海办理社会保险，对于缴纳的标准张传海是知情的且已经履行数年，因此其要求是没有根据的。 兴泰公司向本院提出以下诉讼请求：—、依法判今兴泰公司无需向张传海支付解除劳动合同经济赔偿金；2、本案的诉讼费用由张传海承担。事实及理由：2013年4月份，张传海即在兴泰公司处工作。双方并在2016年1月1日和2016年12月21日签订两份劳动合同。根据前述两份劳动合同的约定，张传海从事工程管理工作；同时，前述合同还对劳动合同的解除与终止、劳动合同的履行与变更等作出了详尽的约定。合同签订后，兴泰公司即严格按照劳动合同的约定履行义务，并为张传海办理了社会保险。至2018年3月20日，由于张传海在工作上的失职导致财物账目不清晰、资金损失，公司决定对其作出如下处罚：工程副总张传海，罚款10000元。该处罚作出后，公司于2018年4月7日考虑到集团公司的发展战略需要，并结合实际工作情况，对张传海的工作岗位予以调整，保留原薪资待遇。而张传海对公司作出的罚款及调整工作岗位不满，拒不执行《员工-手册考勤制度》，在2018年3、4月份无考勤记录。基于此，公司于2018年4月15日作出处罚：由于张传海违反了公司《员工手册考勤制度》第二条、第三条、第四条之规定，决定辞退张传海。张传海收到处罚通知后，拒不办理工作交接，擅自离开公司。无奈，公司于2018年5月17日再次函告张传海，希望其在收到《办理离职手续催告函》后10日内到公司办理离职、结算手续。可其却向劳动争议仲裁机关申请裁决原告给付其经济补偿金等仲裁机关于2018年7月12日作出了《仲裁裁决书》，该裁决书裁决兴泰公司向张传海支付经济赔偿金156750元。颍泉区劳动人事争议仲裁委员会并于2018年8月1日向兴泰公司送达了该裁决书。基于上述事实和理由，兴泰公司认为，造成双方所签劳动合同解除的原因，是由于张传海不正当履职行为所致，棍据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，兴泰公司无需向张传海支付经济赔偿金。为此，特依法诉至贵院，恳请贵院依法支持兴泰公司的诉讼请求。 张传海辩称：2013年其到兴泰公司工作就没有签过合同，2017年的时候才签的一份空白合同，没有约定工资，也没有给其一份。劳动保险具体缴纳数额其不知道，而且也没有任何单据，今年去查询的时候才知道给其交了一份最低额的保险，还有8个月的社保没有交。 双方当事人围绕争议焦点进行了举证、质证，对当事人无异议的事实及证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的事实及证据，本院认定如下：1、2018年4月3日兴泰公司《通知》，该证据系复印件，未提供原件，对其证明力不予认定。2、阜阳市颍泉区劳动人事仲裁委员会泉劳人仲案字（2018）第019-01号、泉劳人仲案字（2018）第019-02号《仲裁裁决书》。泉劳人仲案字（2018）第019-01号仲裁裁决书仅对张传海主张的4月份工资进行裁决，为终局裁决，已发生法律效力，对其证明力予以认定；泉劳人仲案字（2018）第019-02号仲裁裁决书因双方均提起诉讼，该裁决未发生法律效力，对其证明力不予认定。3、劳动合同。该合同有张传海签字，兴泰公司盖章，对其证明力予以认定。4、催告函及送达通知。该组证据证明兴泰公司已经书面催告张传海办理离职交接手续，但该组证据不能证明该催告已经送达张传海，故对该组证据的证明目的不予认定。 经审理查明，2013年3月份，张传海受聘到兴泰公司工作，月平均工资28839元。双方于2016年12月21日签订劳动合同。合同约定，张传海从事工程管理工作合同期限至2020年12月31日。合同签订后，张传海担任兴泰公司工程部副总经理，兴泰公司为张传海办理了社会保险。2018年3月20日，兴泰公司以张传海在工作上的失职导致财物账目不清晰、资金损失为由，决定对其罚款10000元。2018年4月7日，对张传海的工作岗位予以调整，任命张传海为工程技术顾问员，保留原薪资待遇。2018年4月15日，兴泰公司以张传海违反考勤制度为由，书面下文辞退张传海。张传海向阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月12日作出泉劳人仲案字（2018）第019-01号仲裁裁决书，裁决兴泰公司给付张传海4月份工资3845元，该裁决为终局裁决。同日，阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会作出泉劳人仲案字（2018）第019-02号仲裁裁决书，裁决兴泰公司支付张传海经济赔偿金156750元；驳回了张传海其他申请要求。张传海及兴泰公司对该裁决不服，均在法定期限内向本院提出诉讼。 综合双方的诉辩意见，本院的争议焦点为：1、张传海主张的未签订劳动合同双倍工资问题；2、张传海主张的解除合同的经济补偿金问题；3、张传海主张的未足额缴纳社会保险费的损失问题。 本院认为，原告张传海与被告兴泰公司之间存在劳动关系事实清楚，双方对此无争议，应予认定。 关于张传海请求的兴泰公司支付双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动超订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，张传海于2013年3月进入兴泰公司工作，双方当时是否签订劳动合同均未举证证明，但自2016年12月21日，双方已经签订劳动合同，张传海主张的双方未签订劳动合同与本院查明的事实不符，故对张传海主张兴泰公司支付双倍工资的诉讼请求本院不予支持。 关于张传海要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金问题。根据国务院《企业职工奖惩条例》第１２条的规定，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。按规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，被告兴泰公司未举证证明张传海严重违反公司规章制度的事实且未将处分决定书面通知张传海，故兴泰公司单方解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方可以解除劳动合同的情形。依照该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。张传海并未要求用人单位继续履行劳动合同，故对张传海主张的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求本院应予支持。张传海的工资高于阜阳市月平均工资4750元的三倍，其主张的经济赔偿金结合其在兴泰公司工作时间确定为156750元【（4750元×3×5+4750×3÷2）×2】。 关于张传海主张的未足额缴纳社会保险费的损失问题，劳动合同法规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案兴泰公司已经为张传海缴纳了社会保险，张传海认为兴泰公司未足额为其缴纳造成其社保损失，未提供证据证明，且对社保如何缴纳及按何种比例缴纳在双方签订的劳动合同中并未明确约定，故对张传海此项诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条，第四十八条的规定，判决如下： 一、被告安徽省兴泰置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张传海解除劳动合同的经济赔偿金156750元。 二、驳回张传海、安徽省兴泰置业有限公司其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽省兴泰置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  于冲 二〇一八年九月二十七日 书记员  袁园 附：本判决书适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 员