湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00786号上诉人（原审被告）：武汉长江快递股份有限公司。住所地：武汉市江岸区长江日报路特*号。法定代表人：潘堂林，该公司董事长。委托代理人：罗玉汉，该公司员工。委托代理人：顾荣华，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘高友，男，1958年4月1日出生，汉族。委托代理人：李磊，武汉大明法律事务所法律工作者。上诉人武汉长江快递股份有限公司（下称长江快递公司）因与被上诉人刘高友劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2014）鄂江汉民一初字第00642号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年4月22日公开开庭对本案进行了审理，上诉人长江快递公司的委托代理人罗玉汉，被上诉人刘高友及其委托代理人李磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘高友原审诉称：刘高友于2010年5月23日入职长江快递公司，从事值夜班工作，2012年10月17日凌晨4点40分左右，刘高友值班时听到院子有声音，出去查看，在办公室门口摔倒受伤，后被送往武汉大学口腔医院进行治疗。经武汉市人力资源和社会保障局认定刘高友受伤为工伤，后经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定刘高友因伤致残程度为七级。2014年4月15日，刘高友向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月24日该仲载委作出了江劳人仲裁字（2014）第0597号仲裁裁决书，刘高友不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.长江快递公司支付刘高友一次性伤残补助金29667.92元（3803.58元×60%×13个月）；2.长江快递公司支付刘高友一次性工伤医疗补助金53250.12元（3803.58元×14个月）；3.长江快递公司支付刘高友一次性伤残就业补助金76071.60元（3803.58元×20个月）；4.长江快递公司支付刘高友2011年6月至2014年3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额28600元（1300元／月×22个月）；5.长江快递公司支付刘高友2010年6月至2012年10月期间周六、周日休息日加班工资14344.80元（119.54元／天×120天）；6.长江快递公司支付刘高友2010年6月至2012年10月未休年休假工资1195.40元（119.54元／天×10天）；7.长江快递公司支付刘高友2010年6月至2014年10月17日夜班补助17000元（850天×20元／天）；8.长江快递公司支付刘高友2013年7月至2014年3月的工资11700元（9个月×1300元／月）；9.长江快递公司支付刘高友2012年10月20日至2012年11月5日期间的护理费1800元；10.长江快递公司支付刘高友2012年10月20日至2012年11月20日期间刘高友妻子护理刘高友的误工费2000元；11.长江快递公司支付刘高友2012年10月20日至2012年11月5日期间伙食费400元；12.长江快递公司支付刘高友2012年10月20日至2012年11月5日期间营养费2000元；13.长江快递公司支付刘高友后期治疗费14000元；14.长江快递公司支付刘高友鉴定费705元；15.长江快递公司支付刘高友解除劳动关系经济补偿金5200元。长江快递公司原审辩称：刘高友经他人介绍到长江快递公司工作，双方签有劳动合同。刘高友自己申请夜间值班工作，刘高友在值班工作中受伤，长江快递公司已支付刘高友的所有治疗费用，刘高友伤愈后长期不到长江快递公司上班，长江快递公司迫于无奈解除与刘高友的劳动关系。长江快递公司认为刘高友的诉讼请求没有事实和法律依据，且超过诉讼时效，请求法院依法判决。原审法院查明：刘高友于2010年5月23日入职武汉长江报业捷龙快车运输有限公司（后因长江报业集团总公司内部重组，该公司更名为武汉长江快递股份有限公司），从事夜间值班工作，月工资为1000元。武汉长江报业捷龙快车运输有限公司与刘高友签订了劳动合同，期限为2010年5月24日起至2011年5月23日止。2010年10月至2013年7月，武汉长江报业捷龙快车运输有限公司为刘高友缴纳了基本养老、生育、失业、基本医疗、大额医疗保险，2013年8月至同年10月，为刘高友缴纳了基本养老、工伤、生育、失业、基本医疗、大额医疗保险，同年11月，长江报业发行总公司为刘高友缴纳了各项社会保险费。2012年10月17日4时40分左右，刘高友在长江快递公司值班时听到院子有声音，出去查看时在办公室门口摔倒受伤。同年10月20日，刘高友到武汉大学口腔医院治疗，住院16天，诊断为左侧颧骨、颧弓、眶骨、上颌骨骨折。同年11月5月刘高友出院后，未再返回长江快递公司工作。2013年11月15日，武汉市人力资源和社会保障局认定刘高友所受伤为工伤。同年12月25日，武汉市劳动能力鉴定委员会审定刘高友工伤的致残程度为七级，工伤体检费705元。2014年3月10日，湖北省劳动能力鉴定委员会再次审定刘高友工伤的致残程度为七级。2014年4月15日，刘高友向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令：1.长江快递公司支付刘高友七级伤残补助金158989.64元，其中一次性伤残补助金29667.92元、一次性工伤医疗补助金53250.12元、一次性伤残就业补助金76071.60元；2.长江快递公司支付刘高友2011年6月1日至2014年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元；3.长江快递公司支付刘高友2010年6月1日至2012年10月17日的休息日加班工资10560元和2010年6月至2012年10月未休年休假工资880元；4.长江快递公司支付刘高友2010年6月1日至2012年1月17日夜班费17000元；5.长江快递公司支付刘高友2013年7月1日至2014年3月31日工伤期间停发的工资9000元；6.长江快递公司支付刘高友2012年10月20日至2013年4月30日病中护理费1800元、误工费2000元、伙食费400元、营养费800元、七级康复补助金14000元；7.长江快递公司支付刘高友工伤鉴定费705元。同年7月1日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2014）第0597号仲裁裁决书，裁决：一、长江快递公司应在本裁决书生效之日起十日内向刘高友支付一次性伤残就业补助金73686.60元、带薪年休假工资880元、2013年7月至2014年3月工资9000元，以上合计83566.6元；二、驳回刘高友的其他仲裁请求。刘高友对此裁决不服，诉至法院。一审审理中，刘高友称双方解除劳动关系的时间是2014年4月15日，系刘高友提出解除，原因系长江快递公司迟迟不能解决工伤赔偿问题，故刘高友提出解除双方的劳动关系；长江快递公司则称，刘高友医疗期终结后，未到岗上班，系刘高友自行解除双方的劳动关系，解除的时间应为2013年7月。原审法院认为：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残的标准为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款规定，七级伤残的一次性医疗补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，七级伤残的一次性就业补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。长江快递公司未为刘高友缴纳工伤保险费，故应由长江快递公司向刘高友支付上述工伤保险待遇，因刘高友月工资为1000元，低于武汉市地区职工平均工资60%，故长江快递公司应向刘高友支付一次性伤残补助金28737.77元（3684.33元×60%×13个月），一次性工伤医疗补助金54052.6元（3860.9元×14个月）、一次性伤残就业补助金77218元（3860.9元×20个月），刘高友要求长江快递公司赔偿一次性工伤医疗补助金53250.12元、一次性伤残就业补助金76071.6元在此范围内，予以照准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。长江快递公司与刘高友签订的劳动合同期满后即2011年5月23日后，长江快递公司再未与刘高友签订书面劳动合同，因此，长江快递公司应按照刘高友的工资标准及武汉市最低工资标准，向刘高友支付2011年6月24日至2012年5月23期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11489.66元［（1000元／月÷21.75天×5天＋1000元／月×6个月）＋（1100元／月×4个月＋1100元／月÷21.75天×17天）］。国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。刘高友在长江快递公司处工作期间，长江快递公司未安排刘高友休年休假，亦未支付未休年休假的工资报酬。因此，长江快递公司应向刘高友支付2011年5月23日至2012年10月30日期间未休年休假的工资报酬，其中2011年5月23日至2011年12月31日应享受年休假天数为（223天÷365天）×5天=3.05天，2012年应享受年休假天数为（305天÷365天）×5天=4.18天，上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即长江快递公司应支付刘高友未休年休假的工资报酬为680.46元（1000元／21.75天×3天×200%＋1100元／21.75天×4天×200%）。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。刘高友的伤害部位为左侧颧骨、颧弓、眶骨、上颌骨骨折，根据刘高友的受伤部位其停工留薪期应为4个月，刘高友于2012年10月17日受伤，其停工留薪期于2013年2月16日届满，因此，对刘高友要求长江快递公司支付刘高友2013年7月至2014年3月工资11700元的诉讼请求，不予支持。但由于双方签订的劳动合同于2011年5月23日届满后，双方再未续签劳动合同，因此，自2012年5月23日起视为双方已签订无固定期限劳动合同，根据刘高友的致残程度及刘高友提出解除劳动合同的时间，长江快递公司应向刘高友支付2013年7月1日至2014年3月31日期间的生活费7910元［（1100元／月×2个月＋1300元／月×7个月）×70%］。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基本支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。刘高友受伤后，住院治疗16天，长江快递公司未为刘高友缴纳工伤保险费，因此，长江快递公司应向刘高友支付刘高友住院伙食补助费240元（15元×16天），住院护理费1040元（65元×16天）。关于刘高友要求长江快递公司支付刘高友2010年6月至2012年10月周六、周日休息日加班工资14344.80元、支付刘高友2010年6月至2014年10月17日夜班补助17000元的诉讼请求，因刘高友未提供证据证实其上述主张，故对刘高友的上述诉讼请求，不予支持。关于刘高友要求长江快递公司支付刘高友2012年10月20日至2012年11月20日期间刘高友妻子护理刘高友的误工费2000元的诉讼请求，因已支付刘高友住院期间的护理费，刘高友的该项请求系重复计算，故对刘高友的该项诉讼请求，不予支持。关于长江快递公司支付刘高友2012年10月20日至2012年11月5日期间营养费2000元、后期治疗费14000元的诉讼请求，因没有事实和无法律依据，均不予支持。关于刘高友要求长江快递公司支付刘高友鉴定费705元的诉讼请求，刘高友已支付工伤体检费705元，故对刘高友的该项诉讼请求，予以支持。关于刘高友要求长江快递公司支付刘高友解除劳动关系经济补偿金5200元的诉讼请求，因系刘高友提出解除劳动关系，故对刘高友的该项诉讼请求，不予支持。综上，原审依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，作出如下判决：一、长江快递公司于判决生效之日起十日内向刘高友支付一次性伤残补助金28737.77元、一次性工伤医疗补助金53250.12元、一次性伤残就业补助金76071.6元；二、长江快递公司于判决生效之日起十日内向刘高友支付未签订劳动合同的工资差额11489.66元；三、长江快递公司于判决生效之日起十日内向刘高友支付2011年5月23日至2012年10月30日期间未休年休假的工资报酬为680.46元；四、长江快递公司于判决生效之日起十日内向刘高友支付2013年7月1日至2014年3月31日期间的生活费7910元；五、长江快递公司于判决生效之日起十日内向刘高友支付住院伙食补助费240元、住院护理费1040元；六、长江快递公司于判决生效之日起十日内向刘高友支付鉴定费705元；七、驳回刘高友的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半案件受理费5元（免交），邮寄费40元由长江快递公司负担（此款刘高友已预付，由长江快递公司随上述款项一并支付给刘高友）。上诉人长江快递公司不服上述判决，向本院提起上诉称：刘高友于2012年10月17日受伤，其在治疗终结后应回公司上班。长江快递公司直到2013年7月才不得不停发刘高友工资，双方劳动关系即解除。刘高友治疗已经终结且此后未提供劳动，支付生活费无事实和法律依据。双方已经签订了劳动合同，工资差额的诉请已经超过诉讼时效，支付工资差额无事实和法律依据，故上诉请求二审法院依法改判撤销原审判决第二项、第四项，本案诉讼费用由刘高友承担。被上诉人刘高友辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，刘高友受伤的部位是颧骨，需要静养，双方也一直没有解除劳动关系。请求维持原审判决，依法驳回长江快递公司的上诉请求。二审审理期间，双方均未提交新的证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为：二审案件应围绕双方当事人的上诉请求进行审理。根据双方诉辩主张，本案二审的争议焦点为长江快递公司是否应向刘高友支付未签订书面劳动合同双倍工资差额11489.66元以及生活费7910元。关于长江快递公司是否应向刘高友支付生活费7910元的问题。本案中，刘高友于2012年10月17日受伤，2013年2月16日停工留薪期届满后，刘高友未回公司上班，长江快递公司一直向其发放工资至2013年6月，其后，双方未就劳动关系解除达成一致，刘高友未向长江快递公司提出解除劳动关系的意思表示，长江快递公司亦为提供证据证明其向刘高友送达解除劳动关系的通知，因此，至刘高友2014年4月15日申请劳动仲裁，主张双方劳动关系于2014年4月15日解除，期间双方劳动关系一直存续，据此，原审法院根据刘高友诉请判决长江快递公司向刘高友支付2013年7月1日至2014年3月31日期间的生活费7910元［（1100元／月×2个月＋1300元／月×7个月）×70%］，并无不妥，本院依法予以维持。关于长江快递公司是否应向刘高友支付未签订书面劳动合同双倍工资差额11489.66元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，长江快递公司（原武汉长江报业捷龙快车运输有限公司）与刘高友于2010年5月24日至2011年5月23日签订了书面劳动合同，合同期满后，双方再未签订书面劳动合同，且至刘高友2014年4月15日申请劳动仲裁主张双方劳动关系解除，双方劳动关系一直存续，因此刘高友的该项主张并未超过本案的仲裁时效，原审判决长江快递公司应按照刘高友的工资标准并参照武汉市最低工资标准，向刘高友支付2011年6月24日至2012年5月23期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11489.66元［（1000元／月÷21.75天×5天＋1000元／月×6个月）＋（1100元／月×4个月＋1100元／月÷21.75天×17天）］，并无不当，本院依法予以维持，长江快递公司上诉认为双方已经签订了劳动合同且刘高友主张工资差额的诉请已经超过诉讼时效的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人长江快递公司的上诉理由均不能成立。原判认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉长江快递股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 勇审 判 员  邓万杰代理审判员  李 娜二〇一五年五月十八日书 记 员  陈 成