襄阳市襄州区人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0607民初3325号原告：襄阳市帷幄人力资源服务有限公司。住所地：襄阳市襄城区复聪路**。法定代表人：朱香云，经理。委托诉讼代理人：曹春献、何襄漳，湖北三顾律师事务所律师。被告：中车洛阳机车有限公司襄阳分公司。住所地：襄阳市襄州区钢铁路**。负责人：杜志品，总经理。委托诉讼代理人：齐献颖，被告公司法律顾问。委托诉讼代理人：孟兴稳，被告公司人事专员。原告襄阳市帷幄人力资源服务有限公司（以下简称帷幄公司）与被告中车洛阳机车有限公司襄阳分公司（以下简称中车襄阳分公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员徐鸿进担任审判长，审判员曾诚、张襄江参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告帷幄公司的法定代表人朱香云及委托诉讼代理人曹春献，被告中车襄阳分公司的委托诉讼代理人齐献颖、孟兴稳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告帷幄公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付劳务费（王艳合）9800.90元，并支付违约金暂计8742.40元（自2016年1月13日起按日千分之一计算至2018年6月12日，此后的违约金计算至劳务费付清之日止）;2、本案的诉讼费由被告负担。事实与理由：2010年11月1日，原、被告双方签订劳务派遣合同，有效期一年，合同到期后双方又续签了三次同样的合同，有效期至2015年10月31日。合同到期后，双方继续履行至2016年1月上旬，其后被告将原告派遣的劳务人员王艳合等全部退回。按照合同第七条第4项的约定：“甲方（被告）因岗位调整而退回派遣人员时，应当加付乙方一定数额的劳务费，作为乙方（原告）支付给被退回人员的经济补偿(计算标准为每满一年支付相当于一个月工资的劳务费，六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的劳务费给乙方）。”被告应当支付原告劳务费9800.90元，并赔偿违约金8742.40元。为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼。被告中车襄阳分公司辩称，1、双方签订的劳务派遣合同符合法律规定，被告退回派遣人员也符合法律规定和合同约定。本案是因劳务派遣合同期满而退回派遣人员，被告不应当支付经济补偿。2、劳务派遣人员与原告存在劳动关系，支付经济补偿金是用人单位的责任，本案的经济补偿金应由原告承担，故应驳回原告的诉讼请求。根据双方当事人所举有效证据及庭审陈述，本院认定如下事实：被告中车襄阳分公司原来的名称为南车洛阳机车有限公司襄阳分公司，后变更后为现有名称。2010年11月1日，原告帷幄公司（乙方）与被告中车襄阳分公司（甲方）签订劳务派遣合同一份，约定乙方根据甲方的要求向该公司派遣劳务人员，为该公司提供劳务服务；派遣人员的劳动人事关系归于乙方，乙方负责与派遣人员签订劳动合同，负责派遣人员所有的人事、劳资和社会保险事宜;乙方委托甲方对派遣人员进行绩效考核，定期将考核结果通报乙方，作为派遣人员留用、退回及发放薪酬的依据。合同第三条“派遣人员的退回与增派”第1.7项约定，派遣人员拒不服从甲方工作调配和安排的，甲方可将派遣人员退回乙方。第四条“派遣人员的管理”第2项约定，甲方有权对派遣人员的工作岗位及其岗位职责进行调整。第七条“责任与赔偿”第1项约定，甲方无正当理由拖欠乙方费用的，应按每日千分之一的标准向乙方支付拖欠部分的违约金，拖欠三个月以上的，乙方有权解除合同。第七条第4项约定，在合同有效期内，甲方因岗位调整而退回派遣人员时，应加付乙方一定数额的劳务费，作为乙方支付给被退回派遣人员的经济补偿。凡每退回一名派遣人员，由甲方根据被退人员在该公司的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资（按当地最低工资标准计算）的劳务费给乙方。六个月以上不满一年的按一年计算，不满半年的支付相当于半个月工资的劳务费给乙方。第八条“合同解除”约定了双方可以解除合同的情形。第十条“附则”第1项约定，因合同第八条之外的客观原因需要提前解除合同的，须提前一个月书面通知对方，并取得对方同意，否则按违约时前三个月劳务费总额支付对方违约金，造成损失的承担相应赔偿责任。该合同的有效期至2011年10月31日，其后双方又续签了2011年11月1日至2012年10月31日、2012年11月1日至2014年10月31日、2014年11月1日至2015年10月31日三份劳务派遣合同。上述四份劳务派遣合同的内容基本相同，只是第一份、第四份合同在约定加付劳务费的标准时，特别约定按当地最低工资标准计算，其他两份合同没有该特别约定。劳务派遣合同签订后，双方按约定履行。2015年10月31日劳务派遣合同期满后，双方没有续签书面合同，按原协议约定继续履行至2016年1月上旬，其后被告中车襄阳分公司将帷幄公司派遣的劳务人员全部退回。派遣人员王艳合于2011年6月1日与原告帷幄公司签订为期两年的劳动合同，双方建立劳动关系，帷幄公司将王艳合安排在中车襄阳分公司工作。劳动合同到期后，原告帷幄公司又与王艳合续签了一次为期两年的劳动合同，双方的劳动合同于2015年5月31日期满。其后双方按原约定继续履行，未再签订书面劳动合同。2016年1月6日，被告中车襄阳分公司人力资源部发出《关于清退帷幄公司劳务派遣用工的通知》，称中车襄阳分公司与帷幄公司签订的劳务派遣合同已于2015年10月31日到期，并不再与帷幄公司续签劳务派遣合同。从文件下达之日起，各相关单位要完成清退工作，不得以任何理由拖延。当日王艳合等人全部停止工作，退出工作岗位。同年1月13日，原告帷幄公司与王艳合等人办理了解除、终止劳动合同通知书，解除了双方的劳动合同，解除、终止劳动合同原因一栏填写为“合同到期不续签”。2016年1月王艳合向仲裁机构申请仲裁，要求支付经济补偿，仲裁机构裁决帷幄公司支付解除劳动合同经济补偿金，中车襄阳分公司负连带责任。帷幄公司与中车襄阳分公司不服裁决，均向本院提起诉讼。2017年1月24日本院作出（2017）鄂0607民初62号民事判决，认为王艳合系因劳务派遣合同到期而被退回，并不符合劳动合同法第六十五条第二款规定的用工单位将劳动者退回后，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同的条件，亦不存在《劳务派遣暂行规定》第十五条第一款规定的派遣单位可以解除劳动合同的情形。故帷幄公司在用工单位将派遣人员退回后，迳行与劳动者解除合同，构成违法解除，对劳动者要求支付经济补偿金的请求予以支持。据此判决帷幄公司支付经济补偿金9800.90元，中车襄阳分公司不承担赔偿责任。宣判后帷幄公司不服提出上诉，襄阳市中级人民法院二审维持原判。经本院强制执行，帷幄公司履行了生效法律文书确定的全部义务。后因经济补偿金的分担问题产生争议，原告向本院提起诉讼。本院认为，依法成立的合同，对双方当事人具有约束力。本案原、被告双方签订的劳务派遣合同，约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，可以认定为有效。原告帷幄公司属派遣单位，与派遣人员存在劳动关系，被告中车襄阳分公司属于用工单位，依法对派遣人员具有监督管理权。合同第三条第1.7项、第四条第2项关于被告有权对派遣人员的工作岗位和职责进行调整，派遣人员拒不服从被告工作调配和安排的，被告可将派遣人员退回的约定，即是被告对派遣人员享有监督管理权的体现。合同第七条第4项关于加付劳务费的约定，实质上是在合同有效期内，被告因行使监督管理权（岗位调整）而导致部分派遣人员被退回，双方就补偿事宜达成的协议，是被告行使监督管理权的后续安排。本案劳动者是因劳务派遣合同到期后，原、被告双方未能续签合同，被告决定终止双方之间事实上的劳务派遣关系，从而将派遣人员全部退回。本案中的退回是原、被告双方劳务派遣关系终止的后果，而非劳务派遣合同履行期间用工单位行使监督管理权的结果，故合同第七条第4项关于加付劳务费的约定不适用于本案，原告依据该条约定要求被告支付劳务费和违约金，本院不予支持。若原告认为被告终止合同关系不当给其造成损失的，可以依法另行主张权利。被告关于其不应当承担责任的辩称意见，本院予以采纳。依照《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决如下：驳回原告襄阳市帷幄人力资源服务有限公司的诉讼请求。案件受理费264元，由原告襄阳市帷幄人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判长  徐鸿进审判员  曾 诚审判员  张襄江二〇一八年九月四日书记员  陈洪波