山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）枣民五终字第32号上诉人（原审原告）：枣庄希望电脑培训学校，住所地：市中区文化中路27号。负责人：刘思峰。委托代理人：武广法，山东诺诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李雪。上诉人枣庄希望电脑培训学校因与被上诉人李雪劳动争议纠纷一案，不服枣庄市市中区人民法院（2012）市中民初字第1706号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院审理查明：被告李雪自2010年8月31日进入原告枣庄希望电脑培训学校工作，月工资为2500元。20l2年3月初，被告李雪因怀孕被原告辞退，原告已经支付被告李雪2012年1月份工资1100元，未支付被告李雪2012年2月份工资。原告未提交证据证明：1、双方是否签订书面劳动合同；2、是否为被告缴纳各项社会保险；3、工作期间，被告李雪是否享受了带薪年休假工资。被告李雪未提交证据证明其在节假日及休息日加班。2012年3月，被告李雪以原告枣庄希望电脑培训学校为被申请人向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、解除双方劳动关系；2、被申请人违法解除劳动关系的行为无效；3、支付申请人工资、赔偿金各项数额共计84072元。枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会作出市中劳仲案字（2012）第19号裁决，裁决：1、自裁决书生效之日起解除双方劳动关系；2、自裁决书生效之日起十日内被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金10000元；3、自裁决书生效之日起十日内被申请人支付工资8900元；4、自裁决书生效之日起十日内被申请人支付带薪年休假工资1034元；5、自裁决书生效之日起十日内被申请人支付节假日双休工资345元；6、自裁决书生效之日起十日内被申请人支付休息日加班工资8620元；7、自裁决书生效之日起十日内被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资27500元；8、驳回申请人其他仲裁请求。原告枣庄希望电脑培训学校不服上述仲裁裁决，故诉至原审法院。原审法院认为，一、综合被告李雪提交的仲裁笔录、原告方的宣传网页、市中区劳动争议仲裁委员会送达回执、录音资料，能够形成证据链，可以证明被告李雪系原告单位职工。虽然枣庄市市中区教育局前后共出具三份证明，但该三份证明均未否认原告在市中区青檀路133号办学。综上，足以认定被告李雪系原告单位职工。二、原告枣庄希望电脑培训学校未提交证据证明为被告李雪依法缴纳了各项社会保险，应承担举证不能的后果，且原告未及时足额支付被告劳动报酬，因此李雪要求解除与原告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，予以支持。三、李雪月工资为2500元，原告2012年1月支付被告1100元，2月份未支付，故原告还需支付被告李雪工资3900元。原告未提交证据证明李雪已经享受带薪年休假或者向被告李雪发放过带薪年休假工资，故被告要求原告支付带薪年休假工资的主张，予以支持。被告李雪自在被告处工作不满2年，支持其2010年、2012年已工作时间及2011年全年的年休假天数共计7天，共计1609元。四、原告未提交证据证明其与被告签订了书面劳动合同，应承担举证不能的后果，故对被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，予以支持，共计27500元。五、原告因被告李雪怀孕辞退被告李雪，单方解除了与被告的劳动关系，不属于《劳动合同法》规定的法定解除情形，系违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，原告应按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金，共计l0000元。六、被告李雪未提交证据证明其在节假日及休息日加班，因此对于被告李雪要求原告支付加班工资及双薪工资的请求，不予支持。被告李雪要求原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此被告的该项请求无事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十二条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假条例实施办法》第五条、第十条、第十一条的规定，判决：一、解除原告枣庄希望电脑培训学校与被告李雪的劳动关系；二、原告枣庄希望电脑培训学校于判决生效之日起十日内支付被告李雪工资3900元、带薪年休假工资1609元、未签订劳动合同双倍工资27500元、违法解除劳动关系赔偿金10000元；三、驳回原告枣庄希望电脑培训学校、被告李雪的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1O元，由原告枣庄希望电脑培训学校承担。上诉人枣庄希望电脑培训学校不服一审判决，上诉称：一、一审认定上诉人的住所地事实错误。1、上诉人提交了枣庄市市中区人力资源和社会保障局颁发的“民办学校办学许可证”和市中区民政局颁发的“民办非企业单位登记证书”这两个法律性文件均明确记载上诉人的住所地是文化中路29号，而不是青檀路，认定一个单位的营业地址只能依靠具有法律效力的国家机关颁发的法律性文件来予以认定。2、被上诉人提交的市中区教育局的证明明确上诉人的单位地址是青檀路，这与上诉人提交的证据相矛盾，首先市中区教育局不是本案上诉人的发证机关，其仅仅是备案机关，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条规定，国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证；所以本案上诉人提交的公文证书的法律效力显然要大于教育局的一纸证明。二、上诉人、被上诉人不存在劳动合同法律关系。被上诉人陈述其一直在青檀路工作上班，上诉人已经提交了在青槁路办学的单位名称，其也认可单位的负责人宋校长，所以双方之间不存在任何的劳动合同法律关系。三、双方是否具有劳动合同法律关系需要单独确认，仲裁委直接认定超出诉请范围。本案由于上诉人不承认双方之间存在劳动合同关系，故应该首先确认劳动合同法律关系，但是被上诉人没有申请，而仲裁委在没有裁决的情况下直接予以认定，显然超出了诉请范围。综上，请求二法院依法撤销一审判决，驳回被上诉人的起诉。被上诉人答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为：关于上诉人枣庄希望电脑培训学校与被上诉人李雪之间是否存在劳动关系。上诉人提交了“民办学校办学许可证”和“民办非企业单位登记证书”记载上诉人的住所地是文化中路29号，而非青檀路133号，证明在青檀路133号开办的并非“枣庄希望电脑培训学校”而是“枣庄市希望世纪职业培训学校”，主张其与被上诉人不存在劳动关系。被上诉人在一审中提交了枣庄希望电脑培训学校制作的宣传网页，该网页载明枣庄希望电脑培训学校所在地区为“山东省枣庄市”、街道门牌号“市中区青檀路133号”；提交枣庄希望电脑培训学校于2010年10月14日、2011年6月30日拍摄的毕业留影照片三张，照片中有李雪和其他教师、学生合影留念，照片上刻有“枣庄希望电脑培训学校09、10级中专软件、硬件班毕业留念”字样；以及录音资料一份；主张被上诉人与枣庄希望电脑培训学校存在劳动关系。综合上述证据，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因上诉人未提供书面劳动合同，虽提交了其注册地址在文化中路29号的登记证书，但对宣传网页、照片、录音资料中有关枣庄希望电脑培训学校在青檀路133号办学以及就涉案纠纷进行协商处理的内容，并未提供证据足以推翻上述事实，故原审认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，具有事实和法律依据，并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉理由不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人枣庄希望电脑培训学校负担。本判决为终审判决。审 判 长  邹 枫审 判 员  朱海燕代理审判员  翁加伟二〇一五年五月十三日书 记 员  张 婕