安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2015）蜀民一初字第01091号原告：尹楠楠，女，汉族，户籍住所合肥市庐阳区。委托代理人：龚义群，安徽皖和律师事务所律师。委托代理人：吴锋，安徽皖和律师事务所实习律师。被告：安徽易特流焊割发展有限公司，住所地合肥市蜀山新产业园区。法定代表人：袁忠杰，该公司董事长。委托代理人：谢明碧，安徽天禾律师事务所律师。原告尹楠楠诉被告安徽易特流焊割发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员汤本刚适用简易程序于2015年3月18日公开开庭进行了审理。原告尹楠楠及其委托代理人吴锋，被告安徽易特流焊割发展有限公司的委托代理人谢明碧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告尹楠楠诉称：2007年3月，原告尹楠楠与被告的关联企业合肥＊＊电器有限责任公司建立劳动关系，从事采购工作，该公司2008年1月为原告办理了社保。2013年8月26日，原告被该公司安排到安徽易特流焊割发展有限公司上班，从事采购工作至2014年10月。原告工作期间，因鼻炎复发须康复治疗，被告批准了原告一个月的病假（2014年8月25日-9月25日）。2014年9月25日病假期满后，原告因鼻炎未完全康复，遂又书面请病假，公司不给批准，并同时直接告知原告调整工作岗位（仓库保管员），每月劳动报酬由原来的3000元调到1500元（同时还要有试用期）。原告因遵循医嘱仍然于9月26日去康复检查，现已康复。2014年10月1日，被告以原告身体原因需要长期治疗和休息不能从事现有岗位等为由，作出违法解除合同的通知。原告从2007年3月上班以来，未享受过年休假待遇，也未得到经济补偿。综上，原告认为被告的行为严重侵害了劳动者依法应享有的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》、《安徽省高级人民法院﹤关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见﹥》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知等相关规定，特起诉要求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金45000元（3000元／月×7.5月×2）；2、判令被告支付原告年休假工资9655.17元（3000元／21.75×5天×7年×2）；3、判令被告支付原告一个月病假期间的最低生活保障工资1260元；4、判令被告支付原告2014年4月-10月份的绩效考核工资1800元（300元／月×6）；5、判令被告退还原告押金款500元；6、判令被告为原告依法办理档案和社会保险关系转移手续，并依法承担相应的法律责任。被告安徽易特流焊割发展有限公司辩称：1、被告和合肥＊＊电器有限责任公司是两个独立公司，各自独立承担民事责任。原告从＊＊公司到被告公司，并非被告或＊＊公司安排；2、被告辞退原告是因为原告擅自矿工，违反单位规章制度，不存在违法解除劳动合同问题；3、原告的各项诉讼请求，没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。经审理查明：2013年8月26日，尹楠楠（乙方）经安徽易特流焊割发展有限公司（甲方）招聘在该公司从事采购工作。同年11月6日，双方补签了劳动合同书。尹楠楠在职期间，安徽易特流焊割发展有限公司为其缴纳了各项社会保险。2014年2月24日至2014年8月19日期间，尹楠楠先后向单位请假10次，每次请假时间数小时至数天不等。其中，2014年8月19日请假单载明：请假原因为事假；请假时间为2014年8月25日至2014年9月25日（一个月）。2014年9月25日，尹楠楠请假期满后未再前往安徽易特流焊割发展有限公司上班，也未办理请假手续。2014年10月1日，安徽易特流焊割发展有限公司向尹楠楠发出解除劳动合同通知称：尹楠楠，由于你本人身体原因需要长期治疗和休息，不能从事现有岗位，公司基于对员工的关爱和照顾重新给你安排新岗位后，你本人在没有跟人事部办理正常请假手续的情况下，擅自离职，人事部多次联系你，始终未接到你的任何回复，给公司造成不可估量的损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条有关规定，现正式通知你解除劳动合同，请在接到本通知后三日内与公司办理交接事宜。另查，2013年9月至2014年9月间，安徽易特流焊割发展有限公司依约向尹楠楠发放工资。其中，2013年9月份至2014年8月份的月平均工资为2323元。再查，经安徽易特流焊割发展有限公司职工代表讨论通过的公司考勤管理制度载明：正常情况下请假1天以内需提前1天填写请假单，由部门经理签字批准，综合部签字审核并备案。；未办理正常请假手续的，做旷工处理；凡员工因病或非因工负伤需请假的，应在上班开始前致电部门经理或综合部，返岗当日下班前补填好请假单并附社区服务站以上医院开出的病休证明，由部门负责人批准后交综合部备案，没有病休证明的按照事假流程办理；未通知上级主管及综合部的情况下，未办理任何手续，私自休息，不上班属旷工。连续旷工3天的作开除处理。2014年，尹楠楠（申请人）以安徽易特流焊割发展有限公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金45000元；2、被申请人支付申请人年休假工资9655.17元；3、被申请人支付申请人一个月病假期间的最低生活保障工资1260元；4、被申请人支付申请人2014年4月至10月份的绩效考核工资1800元；5、被申请人退还申请人押金款500元；6、被申请人为申请人依法办理档案和社会保险关系转移手续，并依法承担相应的法律责任。2015年1月19日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2014）925号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于裁决书生效之日起三十日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续，申请人予以配合；2、驳回申请人的其他仲裁请求。上述事实有原告提交的仲裁裁决书、送达证明、解除劳动合同通知、工资卡交易明细清单、社保卡及信息清单、劳动合同、请假单、考勤管理制度、证据目录、考勤记录、保密协议，被告提交的劳动合同书、保密协议、请假单、考勤管理制度、考勤管理制度职代会会议记录、发文登记表、考勤记录及原被告的当庭陈述在卷证实，本院予以确认。原告提交的门诊病历手册、医疗费用发票及2012年9月1日的出院记录，不能达到原告因患××假的证明目的，对其证明效力，本院不予确认。原告提交的押金发票，与本案缺乏关联性，对其证明效力，本院不予确认。被告提交的裴君入职登记表、劳动合同、工资表、考勤记录，与本案缺乏关联性，对其证明效力，本院不予确认。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，结合被告于2013年8月起即向原告发放工资的事实，及双方提交的劳动合同书、原告的当庭陈述，能够确认被告实际用工时间为2013年8月26日，故对于双方自该日起建立劳动关系的事实，依法予以确认。本案原告提交的社会保险参保明细及工资发放明细等能够证明原告已连续工作12个月以上，在被告未举证证明原告存在不应享有或已经享有年休假待遇的情形下，原告依法享有的年休假待遇应予确认。根据其在被告处工作的时间，其主张被告支付不超过5天年休假工资1068元（5天×2323元／月÷21.75天×2）的诉请，与法有据，本院予以支持。原告原工作单位合肥＊＊电器有限责任公司与被告均系依法设立的有限责任公司，各自独立承担相应的用工责任。原告关于并非自身原因由原单位至被告处工作，故被告应对其关联企业即合肥＊＊电器有限责任公司应给予原告的年休假待遇等用工责任一并负担的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。我国劳动合同法鼓励并要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。本案中，对于被告通过相关程序制定的考勤管理制度，原告理应严格遵守。其虽主张2014年8月25日至9月25日期间的请假系病假，但其未提供证据证明其确已按公司规章制度提交病假所需的相应的手续。直至本案诉讼中，原告提交的证据也不能证明其确因疾病需要停工治疗。故其关于2014年8月25日至9月25日期间其向被告请假系请病假，并据此享有病假期间最低生活保障工资的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2014年9月25日后，原告未履行正常的请假手续，不再前往被告处上班，显属严重违反劳动纪律及单位规章制度的行为，被告以此为由主张解除劳动合同关系，不违反法律规定。原告关于被告违法解除双方劳动关系，并应支付经济赔偿金的主张，依法不能成立，其相关诉请应予驳回。劳动合同解除后，用人单位应依法为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。原告的相关诉请，与法有据，本院予以支持。原告在本案中提出的被告应支付2014年4月至10月的绩效考核工资及退还押金款的主张，均缺乏证据证明，其相关诉请，应予驳回。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十九条第一款第二项、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、安徽易特流焊割发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付尹楠楠年休假工资1068元；二、安徽易特流焊割发展有限公司于本判决生效之日起十五日内为尹楠楠办理档案和社会保险关系转移手续，尹楠楠予以配合；三、驳回尹楠楠的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽易特流焊割发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  汤本刚二〇一五年五月七日书记员  彭丹丹附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十九条第一款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。