文书内容            汉川市人民法院                  文书制发用印审核签批单                  文书名称                     民事判决书                  案号      文号              (2018)鄂0984民初2251号                  拟   稿   审   签   责   任   人                  拟稿单位              民三审判团队              签发：                  拟稿人              张艳侠                  核稿人              张艳侠                                    校对人              刘利芳              印      数                   印       份每份     页合计     页                  印制时间                    湖北省汉川市人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0984民初2251号原告：田力,男,1985年11月18日生,汉族，汉川市人，住汉川市。被告：汉川市中通快递服务有限公司（以下简称汉川中通公司）。住所地，汉川市霍城大道福星路开发二路湖北天翔厂房内。法定代表人：张光胜，总经理。原告田力诉被告汉川中通公司劳动争议一案，本院于2018年7月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田力，被告汉川中通公司的法定代表人张光胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田力向本院提出如下诉讼请求：1.被告向原告支付所欠3月1日至4月22日工资7988.5元（其中3月工资5000元，4月工资2988.5（5000×13/21.75）元）；2.被告向原告支付所欠各项补贴：1118.39元，其中3月700元（全勤200+考核200+岗位津贴300），四月418.39元（700×13/21.75）；3.被告向原告支付所欠加班费3月3218.39元（5000×7×2/21.75），4月1034.48元（5000×[（4×3+4×2+8×2）/8]/21.75）；4、被告向原告支付4月份双倍工资2988.5元；5、被告向原告支付经济补偿金2500元；6、被告为原告补办社会保险及公积金；7、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告通过汉川公共就业和人才服务网获悉被告招聘信息，于2018年3月1日下午2点到原告处面试，被告法定代表人张光胜对原告学历及工作经历满意，口头承诺月工资5000元，其他福利待遇同公司规定，确定试用期为一个月，但不同意签订劳动合同。被告汉川中通公司辩称，公司员工的每月工资为2400至3000元，原告主张每月工资5000元不成立。公司不存在各项补贴。公司也没有加班情况。对双倍工资数额有异议，双倍工资按照劳动仲裁裁决数额确定。原告要求支付经济补偿金没有法律依据。按照仲裁裁决交纳社会保险费。被告认为劳动仲裁裁决所依据的事实清楚，裁决结果合法，认可该仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原、被告的证据，本院分析认定如下：对原告证据一招聘信息认定为要约邀请，不符合要约的条件，对其真实性予以采信，证明目的不予采信。对证据二投递简历记录，由于招聘信息为要约邀请，投递简历不符合承诺的条件，原告的证明目的不予采信。对证据四被告的工资制度，被告对真实性无异议，本院对该证据予以采信。但不能达到原告补充证明工资中福利标准的证明目的。根据原告申请本院调取考勤记录记载，原告属于企划部员工，该制度仅规定操作部和汽运部的工资制度，未规定企划部工资制度。对证据五微信沟通记录，记载面试时间，按习惯应从3月2日确定原告上班时间。对证据六微信沟通记录结合证据七，从记载的内容确定，原告向被告催索工资，解除劳动关系的事实予以采信。对证据八微信沟通记录内容确定原告职务，证明力较弱，本院不予采信。对证据九的真实性无法确定。对证据十仲裁庭审理笔录，真实性予以采信，对其自认的事实予以认定。对证据十一，被告对其真实性有异议，与原告提供的其他微信记录有区别，对真实性及证明目的本院不予采信。对被告证据的真实性予以认定，证明目的不予以采信。对原告申请调查被告考勤数据、监控录像、办公电脑数据，拟证明在被告处劳动，本院审查认为，根据原告提供的仲裁庭审理笔录，被告对原告在被告处工作事实并无异议，本院没有调查收集上述证据的必要。据此，本院对原告申请不予准予。审理中，本院基于原告的诉求和被告存在考勤记录及监控的现状，责令被告限期交纳原告工作期间的考勤记录和监控录像，被告称监控录像已自动删除，提供原告三月份和四月份工作的考勤记录。原告以考勤记录已超过举证期限为由，不予质证。本院认为，考勤记录能够反映原告在被告的工作情况，对原告的意见，本院不予采纳，对考勤记录予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2014年3月2日，原告田力到被告的企划部工作，每月工资3000元。双方一直未签订劳动合同。被告未支付原告工资，也未为原告缴纳社会保险费。同年4月19日，原告通知被告解除劳动合同。因此，原告实际工作至4月18日。原告以被告未缴纳社会保险费和公积金、拖欠工资补贴、未支付经济补偿、双倍工资为由向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。汉川市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月15日作出川劳人仲案字[2018]第39号裁决书。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。本院认为，原、被告之间的劳动关系成立。被告作为用工单位应当按月发放劳动者工资，被告认为已支付原告工资，但未提供证据，其主张不予支持。由于被告自用工之日起满一个月的次日未与原告订立书面劳动合同，应当承担向原告每月支付二倍工资责任。原告在被告处工作超过1个月，故被告应当从第二个月起，按照原标准再支付原告的工资。被告拖欠原告工资、不缴纳社会保险费，原告有权解除合同。在原告解除劳动合同后，被告应当依据原告的工作年限，按平均工资的标准向原告支付经济补偿。被告作为用工单位，应当依法为职工参加社会保险，为原告缴纳各项社会保险费。被告应当依照原告工作时间及工资标准，按社会保险经办机构核定数额缴纳。原告要求被告支付各项补贴及加班费的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告要求被告缴纳公积金，不属于民事诉讼审理范围，应由有关主管部门处理，对原告该项诉讼请求，应依法驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第二项第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，《住房公积金管理条例》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告汉川市中通快递服务有限公司支付原告田力工资4800元（3000+3000×18/30）;二、因未在规定期限内与原告田力签订书面劳动合同，被告汉川市中通快递服务有限公司支付原告田力工资1800元（3000×18/30）；三、被告汉川市中通快递服务有限公司向原告田力支付经济补偿1500元（3000÷2）；四、被告汉川市中通快递服务有限公司为原告田力办理2018年3月2日至2018年4月18日期间的社会保险，具体数额由相关经办机构核定；上述款项由被告于本判决生效之日起10日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告的其他诉讼请求。本案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  张艳侠二〇一八年九月二十九日书记员  杨 典附1原告证据：证据一，招聘信息；证据二，投递简历记录；证据三，在被告公司因工作需要在中通宝盒上注册的工作帐号；证据四，原告到被告处工作期间的工资制度；证据五，微信与被告的法定代表人沟通打印的微信沟通记录；证据六，原告向被告法定代表人请求支付工资的微信沟通记录的打印件；证据七，与被告法定代表人关于工资请求、解除劳动关系通知微信沟通的打印记录；证据八，在公司城区微信工作群中原告与被告法定代表人及另外一个承包区的老板在群中交流的信息；证据九，公司四月份考勤数据。证据十，劳动仲裁提供的仲裁笔录；证据十一，原告与被告法定代表人微信沟通打印件。被告证据证据一，劳动争议仲裁委员会的裁决书。附2法律条款如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。