安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1502民初4042号 原告:梁宝明,男,1965年2月3日出生,汉族,初中文化，铆焊工，住六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：李伟,安徽梁昌胜律师事务所律师。 被告:安徽长江精工装备科技有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区长江精工工业园，统一社会信用代码91341500790144497L。 法定代表人：郭永忠，执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：江山，安徽皋德律师事务所律师。 原告梁宝明与被告安徽长江精工装备科技有限公司（以下简称长江精工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭将该案与长江精工公司诉梁宝明劳动争议纠纷一案（另案处理）进行了合并审理，原告梁宝明的委托诉讼代理人李伟、被告长江精工公司的委托诉讼代理人江山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁宝明向本院提出诉讼请求:1、判决确认原、被告之间劳动关系解除；2、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金25500元（8.5*3000）；3、判令被告向原告支付拖欠工资合计9000元；4、判令被告向原告支付带薪年休假工资4500元（9*5*100）；5、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金56605.8元（10*5660.58元/月）；6、判令被告向原告支付停工留薪期工资13200元（6*2200）；7、诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2009年11月到被告处上班，担任铆焊工，多年来原告一直兢兢业业，为公司辛勤付出，但被告自2016年5月以后，就故意不再为原告提供劳动保护和劳动条件，自2017年10月份以来又无故拖欠原告工资，企图以变相辞退原告的方式来规避法律责任，严重侵害了原告的合法权益。另原告2011年1月4日因公受伤被依法认定为工伤，相关赔偿亦至今未得到落实。原告迫于无奈提起劳动仲裁，但裁决结果有失公正，其中原告作为焊工，结合其平时打卡工资记录，对其月工资标准认定过低，被告拖欠原告工资也明显不止两个月，原告带薪年休假工资依法亦应予以支持，一次性伤残就业补助金应适用2017年标准，被告主张已支付原告停工留薪期的工资但被告并没有提供证据支持。综上，现原告依法提起诉讼，恳请贵院依法判如所请，维护原告作为劳动者的合法权益和司法之公正权威。 原告梁宝明为支持其诉请，向本院提供证据如下： 一、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格。 二、被告工商信息，证明被告诉讼主体资格，被告于2015年3月3日企业名称由“安徽长江精工电工机械制造有限公司”变更为“安徽长江精工装备科技有限公司”。 三、工伤认定决定书，证明原告系被告员工，于2011年1月4日因工受伤被依法认定为工伤。 四、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明原告劳动功能障碍鉴定为九级。 五、中国工商银行活期一本通，证明原告2011年1月4日工伤前月工资已达到2300元（不含保险），工伤后停工留薪期间月工资仅发放400元；被告应依法补足差额部分。 六、劳保用品领用卡；证明原告劳保用品领取情况；被告自2016年5月以后没有按规定为原告提供劳保用品。 七、中国农业银行银行卡交易明细清单，证明原告月工资发放情况；被告没有及时、足额支付原告工资的事实。 八、仲裁裁决书，证明仲裁审理情况。 被告长江精工公司辩称：1、我们同意解除劳动关系；2、劳动关系解除，被告并无过错，系原告主动提出，因此不承担经济补偿金；3、关于拖欠工资和带薪年休假工资无事实依据，被告已安排原告休年休假，原告在之前的仲裁庭调查过程中自认享受了相关的带薪年休假，而原告所提交的工资表、银行流水显示了被告已向原告足额发放了工资，不存在拖欠；4、原告所主张的伤残补助金明显高于法律规定，依法不予支持；5、原告所主张的停工留薪期工资超出仲裁事项，因此，六安市劳动人事仲裁委员会未予以支持。 本院经审理认定事实如下:当事人围绕诉讼请求，依法向本院提供了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。通过举证、质证并结合法庭调查，现查明事实为：梁宝明于2009年11月进入长江精工公司从事铆焊工工作，长江精工公司每年春节给梁宝明放假10天。2011年1月4日，梁宝明在工作中，右小腿受伤，被送往六安市人民医院治疗，经诊断为：右胫腓骨骨折。该事故伤害被六安市人社局认定为工伤，经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级。长江精工公司为梁宝明参加了工伤保险。2018年4月11日梁宝明离开长江精工公司。梁宝明离职前月平均工资为2278元。长江精工公司对梁宝明2018年2月、3月份工资未予支付。2018年6月11日，六安市劳动人事争议仲裁委员会就双方的争议作出六劳人仲案字（2018）70号仲裁裁决书，梁宝明不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，2016年安徽省职工月平均工资为5107元。 本院认为，原告梁宝明与被告长江精工公司之间存在合法的劳动关系。原告已离开被告单位，现原、被告双方同意解除劳动关系，本院予以确认。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定数额19363元（2278元/月×8.5个月）予以支持。原告要求被告支付拖欠工资9000元未能提供充分证据，本院经核定数额被告应支付原告2018年2月、3月份工资4556元（2278元/月×2个月）。原告在仲裁及本案庭审过程中认可被告每年春节放假10天，原告要求被告支付应休未休带薪年休假工资4500元，但未向本院提供充分有效的证据，本院不予采信。原告因工伤劳动功能障碍程度为9级，现要求被告支付一次性伤残就业补助金经本院核定数额51070元（5107元/月×10个月），符合《安徽省实施（工伤保险条例）办法》的规定，本院予以支持。原告要求被告支付停工留薪期工资13200元，原告未向本院提供充分的证据佐证，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《安徽省实施（工伤保险条例）办法》第二十五条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告梁宝明与被告安徽长江精工装备科技有限公司之间劳动关系解除； 二、被告安徽长江精工装备科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告梁宝明经济补偿金19363元（2278元/月×8.5个月）； 三、被告安徽长江精工装备科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告拖欠工资4556元（2278元/月×2）； 四、被告安徽长江精工装备科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告梁宝明一次性伤残就业补助金51070元（5107元/月×10个月）； 五、驳回原告梁宝明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处；账号2000,0533,1263,1030,00×××55；户名：六安市金安区人民法院）。 案件受理费10元，减半收取５元，由被告安徽长江精工装备科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  张永荣 二〇一八年九月十三日 书记员  孟 锋 附：本案相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《安徽省实施（工伤保险条例）办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： (一)工伤医疗费、康复费; (二)住院伙食补助费; (三)伤残辅助器具费; (四)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴; (七)一次性工伤医疗补助金; (八)一次性工亡补助金; (九)丧葬补助金; (十)供养亲属抚恤金; (十一)法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： (一)停工留薪期护理费; (二)停工留薪期工资福利待遇; (三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分; (四)五级、六级伤残职工的伤残津贴; (五)一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。