安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1502民初4208号 原告:安徽长江精工装备科技有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区长江精工工业园，统一社会信用代码91341500790144497L。 法定代表人：郭永忠，执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：江山，安徽皋德律师事务所律师。 被告:梁宝明,男,1965年2月3日出生,汉族,初中文化，铆焊工，住六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：李伟,安徽梁昌胜律师事务所律师。 原告安徽长江精工装备科技有限公司（以下简称长江精工公司）与被告梁宝明劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭将该案与梁宝明诉长江精工公司劳动争议纠纷一案（另案处理）进行了合并审理，原告长江精工公司的委托诉讼代理人江山、被告梁宝明的委托诉讼代理人李伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长江精工公司向本院提出诉讼请求:1、判决原告不支付经济补偿19363元；2、判决原告不支付工资4556元；3、案件诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告工资已经发放。被告并未办理任何离职交接手续，工资未能第一时间结算，并非原告过错；二、本案属于被告主动提出解除劳动关系，原告对劳动关系解除并无过错依法不应当承担经济补偿金。原告依法向被告发放了劳保用品，并安排被告休年休假。被告在原告处工作期间提起劳动仲裁，属于劳动者主动提出解除劳动关系，原告并无过错，因此劳动关系解除不属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的需要支付经济补偿的情形。综上，原告在被告离职的过程中并无过错，依法不应支付经济补偿金，请求人民法院查明事实支持原告的诉讼请求。 原告长江精工公司为支持其诉请，向本院提供证据如下： 证据一、培训签到表、考情管理制度，证明目的：证明原告就公司的考情制度对被告进行相关培训； 证据二、2018年2、3月份计产员工月薪发放表、通报，证明目的：1、证明被告工资水平是根据计产发放即多劳多得、少劳少得；2、证明被告2、3月的计产工资在4、5月份才统计出来，而被告3月底提起劳动仲裁，工资因劳动仲裁而暂停发放，非原告故意拖延；3、证明被告作为公司的老员工不服从公司安排，连续三天以上未到岗上班已按旷工处理。 被告梁宝明辩称：长江精工公司的诉请与事实不符，请求法庭依法支持梁宝明的各项合法权益。 本院经审理认定事实如下:当事人围绕诉讼请求，依法向本院提供了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。通过举证、质证并结合法庭调查，现查明事实为：梁宝明于2009年11月进入长江精工公司从事铆焊工工作，长江精工公司每年春节给梁宝明放假10天。2011年1月4日，梁宝明在工作中，右小腿受伤，被送往六安市人民医院治疗，经诊断为：右胫腓骨骨折。该事故伤害被六安市人社局认定为工伤，经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级。长江精工公司为梁宝明参加了工伤保险。2018年4月11日梁宝明离开长江精工公司。梁宝明离职前月平均工资为2278元。长江精工公司对梁宝明2018年2月、3月份工资未予支付。2018年6月11日，六安市劳动人事争议仲裁委员会就双方的争议作出六劳人仲案字（2018）70号仲裁裁决书，长江精工公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，2016年安徽省职工月平均工资为5107元。 本院认为，原告长江精工公司与被告梁宝明之间存在合法的劳动关系。被告已离开原告单位，现原、被告双方同意解除劳动关系，本院予以确认。原告对被告梁宝明2018年2月、3月份工资未予支付，现原告要求不支付被告经济补偿金19363元、不支付被告拖欠工资4556元（2278元/月×2个月），原告未向本院提供充分的证据佐证，本院不予采信。梁宝明诉长江精工公司劳动争议纠纷案件，梁宝明因工伤劳动功能障碍程度为9级，要求长江精工公司支付一次性伤残就业补助金等各项费用已另案处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《安徽省实施（工伤保险条例）办法》第二十五条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告安徽长江精工装备科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取５元，由原告安徽长江精工装备科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  张永荣 二〇一八年九月十三日 书记员  孟 锋 附：本案相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《安徽省实施（工伤保险条例）办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： (一)工伤医疗费、康复费; (二)住院伙食补助费; (三)伤残辅助器具费; (四)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴; (七)一次性工伤医疗补助金; (八)一次性工亡补助金; (九)丧葬补助金; (十)供养亲属抚恤金; (十一)法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： (一)停工留薪期护理费; (二)停工留薪期工资福利待遇; (三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分; (四)五级、六级伤残职工的伤残津贴; (五)一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。