广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0115民初4373、4399号4399号案原告（4373号案被告）：盘桂武，男，1972年2月22日出生，瑶族，住湖南省江**瑶族自治县。委托代理人：李瑞玲，国信信扬（南沙）律师事务所律师。4399号案被告（4373号案原告）：广州市锦益纸品印刷有限公司，住所地广东省广州市南沙区环岛路工业四路。法定代表人：张楚墩。委托代理人：何致君，广东豪昭盈律师事务所律师。盘桂武、广州市锦益纸品印刷有限公司（以下简称锦益公司）不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案（2018）554号仲裁裁决，分别在法定期限内向本院提起诉讼。本院受理后，依法由代理审判员陈梦芷适用简易程序对两案公开开庭合并审理。盘桂武委托代理人李瑞玲，锦益公司委托代理人何致君到庭参加诉讼。两案现已审理终结。盘桂武诉称：一、双方在2018年1月3日至2018年4月10日期间存在劳动关系。1.盘桂武于2008年1月3日起入职锦益公司，且入职后并未中途离职。盘桂武提交的《员工手册》明确显示盘桂武的入职时间，《缴费历史明细表》也显示，盘桂武早在2008年9月已在锦益公司处购买工伤险，与锦益公司存在劳动关系。2.锦益公司已确认盘桂武离职时间为2018年4月10日，因公司未依法为盘桂武缴纳社保，未及时足额向盘桂武支付劳动报酬，盘桂武于2018年4月1日寄出《解除劳动合同通知书》，但公司一直未与盘桂武办理离职手续和工作交接，盘桂武遂于2018年4月9日再次提出解除劳动合同，并寄出《解除劳动合同暨限期办理离职手续和工作交接的通知书》，实际工作至2018年4月10日。二、锦益公司应支付盘桂武2015年及2016年应休未休年休假工资2613.79元。1.盘桂武2008年1月3日入职被告处，从2009年起盘桂武每年应享有5天年休假，但锦益公司在2015年及2016年均未安排盘桂武休年假，亦未支付未休年休假的工资。2.应休未休年休假工资属劳动报酬，应适用特殊仲裁时效。三、锦益公司应支付盘桂武2015年至2017年的高温津贴2250元。1.锦益公司提供的证据不足以证明其已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃。2.因锦益公司未能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，根据相关法律规定，锦益公司应于每年6月至10月期间按150元/月的标准发放高温津贴，共计2250元。3.高温津贴属于工资，应适用特殊仲裁时效。四、锦益公司未足额支付盘桂武劳动报酬，亦未依法为盘桂武缴纳社保，为此盘桂武解除劳动合同，劳动合同解除前十二个月的平均工资为4138.43元，锦益公司应按10年3个月工龄支付经济补偿金43453.52元。五、盘桂武为保障本案裁判文书的顺利执行申请了财产保全，并支付了保全费503元。故请求判令：一、确认盘桂武与锦益公司在2008年1月3日至2018年4月10日期间存在劳动关系；二、锦益公司向盘桂武支付解除劳动合同的经济补偿金43453.52元；三、锦益公司向盘桂武支付2015年及2016年应休未休年休假工资2613.79元；四、锦益公司向盘桂武支付2015年至2017年高温津贴2250元。盘桂武在庭审会议期间增加诉讼请求，即五、锦益公司承担本案的诉讼费及保全费。锦益公司针对起诉辩称：一、不确认双方在2008年1月3日至2018年4月10日期间存在劳动关系。盘桂武入职后公司即帮其购买工伤保险，因此盘桂武提供的《缴费历史明细表》可证明其第一次入职时间为2008年9月，但2009年6月离职，再在2010年5月入职，因此其入职时间应从2010年5月重新开始计算，离职时间为2018年4月10日。我方认同仲裁委关于原告劳动关系起止时间的认定。根据相关纪要，确认劳动关系的案件，仲裁时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条一年仲裁时效的规定，而盘桂武无法证明自己2009年7月至2010年4月在我司处工作，现其要求确认2008年1月3日至2010年4月存在劳动关系的诉求已超过一年的诉讼时效，不应支持。二、我方不同意支付解除劳动合同经济赔偿金，盘桂武入职时告知我方不参加社保，我方才不为其缴纳社保。通过我方提供的证据足以证明，我方为努力动员员工参加社保作出很大的努力，一些老员工和新入职的员工都有参保，唯独盘桂武等小部分员工没有参保。若盘桂武真想参保，那么应当向我方提出参保要求，而不是在未提出参保要求的情形下就直接以我方不缴纳社保而提出解除劳动合同。且，我方一直有为盘桂武缴纳工伤保险费至今，单独缴纳工伤保险费是南沙长期存在的政策，系经南沙区政府和广州市政府批准和允许的，现在其以我方未为其缴纳社保而解除劳动合同是不成立的。本案是盘桂武提出的辞职，非我方解除劳动合同，而且其一直未要求参保，我方亦已结清其全部工资，不拖欠任何劳动报酬，因此盘桂武无权要求我方支付经济补偿金。三、我方不同意支付2015年、2016年年休假工资，我方已于2016年、2017年春节假期各放假14天，其中已包括2015年和2016年各5天的年休假，盘桂武在仲裁时确认上述事实。而且此前盘桂武从未向我方提出要求支付2016年年休假工资的问题，说明其已清楚自己休了2016年的年休假，且对于2016年应休未休的年休假，应在2016年或者最晚在2017年12月31日前提出，现提出则已超过一年的诉讼时效，亦未有中断时效的证据，而且我方不认同特殊仲裁时效的说法，我方不应承担2016年年休假工资。四、我方不同意支付盘桂武主张的高温津贴，从我方提交的证据看，其岗位是管理岗位，有自己的办公室，属于室内而非露天场所，温度都在30度以下，亦非高温作业，我方每年都会给员工提供清凉饮料供他们消暑，从2016年开始，我方不再支付高温津贴给员工。盘桂武主张的高温津贴已超过一年的诉讼时效，不应支持。我方在工作场所均设有温度计，因此对于2015年至2017年的高温津贴，盘桂武应对工作场所温度超过30度，和2015年至2016年的高温津贴未超过诉讼时效承担举证责任。五、本案财产保全费应在法院最终生效文书出具后，再根据判决结果承担保全费。盘桂武要求查封我方的账户，致我方无法支付员工工资和供应商货款，若因此产生纠纷则我方必追究其责任。综上，盘桂武的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院支持我方的答辩意见。锦益公司诉称：一、盘桂武入职后我方已为其购买工伤保险（单独参加工伤保险是南沙长期以来存在的政策，经过南沙政府和广州市政府批准和规定的），系盘桂武明确告知我方不参加除工伤保险以外的盘桂武需自己承担的养老、医疗等其他社会保险，也不愿意承担个人应当缴纳的社会保险费，所以我方才不为盘桂武缴纳除工伤保险以外的社会保险。二、我方提供的证据足以证明我方一直有履行为员工参保的义务，亦书面发函给劳动部门跟进员工参保的事宜，每年均发通知动员员工参保。但也有小部分员工不愿意参保（其中包括盘桂武），因此不参保的责任在于盘桂武本人。三、盘桂武若想参保，正当程序应该是先向我方提出参保要求，而不是以此理由直接向我方提出解除劳动合同，属于程序错误。且是盘桂武自己不同意参保在先，无理由按照相关劳动法要求我方支付补偿金。四、仲裁阶段已查明我方未拖欠盘桂武任何的劳动报酬，我方已结清盘桂武全部工资，盘桂武无权根据劳动合同法相关规定要求我方支付因未及时足额支付劳动报酬的补偿金。综上，请求法院判令：一、锦益公司无需支付经济补偿金33007.44元；二、本案诉讼费用由盘桂武承担。盘桂武针对起诉辩称：一、关于劳动者的入职时间，我方均有提供劳动合同或者社保清单、员工名册予以证明。有部分缴纳了工伤保险的5位劳动者，仲裁裁决在明知锦益公司未依法为员工购买社保的情况下，仅凭工伤保险的缴纳时间人为将我方的劳动合同存续期间予以中断，明显是事实认定错误。我方提供的工资条可以证明，在工伤保险中断期间，我方仍在公司处工作，因此我方的入职时间应以我方的主张为准。二、关于经济补偿金，不为员工购买社保的过错在于锦益公司，购买社保是锦益公司的法定义务，因此锦益公司应当向我方支付经济补偿金。经审理查明：盘桂武曾为锦益公司的员工，岗位为生产部组长，盘桂武主张入职时间是2008年1月3日，离职时间为2018年4月10日。盘桂武于2018年3月30日向锦益公司出具《解除劳动合同通知书》，记载：“鉴于贵司未依法为本人缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项的规定，本人决定从即日起解除与贵司的劳动合同……”。2018年4月9日包括盘桂武在内的20名员工向锦益公司发出《解除劳动合同暨限期办理离职手续和工作交接的通知书》记载“《解除劳动合同通知书》贵司已收到，但是至今为止，贵司仍未与本人办理离职手续和工作交接。故此再次函告1、因贵司未依法为本人缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，本人决定依法解除与贵司的劳动合同；并自贵司收到本通知书之次日起，本人不再到贵司处上班……”。锦益公司确认收到上述两份解除通知，但不确认其解除理由。双方在仲裁及庭审时均对2018年4月10日的离职时间予以确认，并确认锦益公司已结清盘桂武的全部工资。盘桂武提交了《员工名册》予以证明其入职锦益公司的时间为2008年1月3日，该份证据记载了锦益公司286名员工姓名、所在部门、职务、性别、入职日期、保险类别等信息，其中序号192为盘桂武，工号210333，二级名称为钉装车间2，职务为组长，入职时间为2008-01-03，保险类别为社保。盘桂武庭审时称，上述《员工手册》是锦益公司员工何志珍提供给本系列劳动争议案件的其中一个劳动者的。盘桂武提交了《缴费历史明细表》显示，锦益公司为其购买工伤保险的期间为2008年9月-2009年6月、2010年5月-2018年3月。盘桂武主张在2009年7月到2010年4月锦益公司没有为其购买工伤保险的期间，其仍在锦益公司工作，并称罗茂珍【（2018）粤0115民初4397案】案件中，罗茂珍提供的劳动合同和《缴费历史明细表》可以显示，在第一份劳动合同存续期间，锦益公司并未为罗茂珍购买工伤险，故不能将锦益公司未为盘桂武购买工伤保险的期间视为盘桂武离职，若锦益公司主张该期间盘桂武离职，在2010年5月重新入职锦益公司，锦益公司应当承担相应的举证责任。经审查罗茂珍案【（2018）粤0115民初4397案】证据，罗茂珍与锦益公司2010年3月1日签订第一份有固定期限劳动合同，期限从2010年3月1日起至2011年2月28日止，但其所提交的《缴费历史明细表》显示，锦益公司在2011年3月份为其购买工伤保险。锦益公司对盘桂武提交的《员工名册》不予确认，认为该份证据并非原件且没有锦益公司的公章，故不能以此证明盘桂武的入职时间是2008年1月3日。锦益公司对于其与盘桂武的劳动关系存续时间，同意以仲裁裁决为准。仲裁裁决认定双方自2010年5月至2018年4月10日存在劳动关系，2008年1月3日至2010年4月的劳动关系超过法律规定的仲裁时效予以驳回盘桂武的仲裁请求。庭审时，本院向锦益公司释明，员工的入职时间，作为劳动者的举证能力是有限的，故要求锦益公司向本院提交员工的入职申请表或员工花名册或公司台账或劳动合同等予以证明员工的入职时间。锦益公司庭审后仅向本院提交了员工花名册，第三页“序号97”显示盘桂武的入职日期为2010年5月6日，到2018年12月31日合同期止，该份证据为电子打印件，上有锦益公司的盖章，但没有劳动者的签名。盘桂武补充质证意见，对锦益公司提交的花名册的三性不予确认，认为该份花名册系锦益公司单方制作的文件，理由是：首先，成彩云、唐艳、胡香花、赵小军、贺利飞、徐友英、成东云、邓现琼、贺利娟、刘金华、李翠香、首云香、李凤兰及罗茂珍等14人对其主张的入职时间均提供了《劳动合同》予以证明，但花名册显示的上述人员的入职时间均与《劳动合同》的入职时间不符；其次，根据劳动者提供的《解除劳动合同暨限期办理离职手续和工作交接的通知书》可知，唐德利已于2018年4月9日向锦益公司寄出解除劳动合同通知书，并实际工作至2018年4月10日，而花名册仍显示唐德利在职；再者，花名册标题显示统计的截止时间是2018年4月，若只是统计2018年4月仍在职的员工，那么赵小军（2017年12月4日离职）及文慧婷（2018年3月10日离职）的信息就不该出现在花名册中；若曾经在锦益公司工作过的员工均有统计，那么不可能除了涉案的22名已离职的员工外，无任何其他离职员工信息，因此，该花名册系为本次诉讼而制作的；最后，该份花名册没有最基本的岗位信息，明显不符合常规的花名册。盘桂武主张从2009年起每年应享有5天的年休假，但2015年及2016年锦益公司并未安排其休年休假，亦未向其支付应休未休年休假工资，并且该项费用应当属于工资范畴，适用特殊仲裁时效，因此要求锦益公司支付2015年和2016年年休假工资。锦益公司不认可盘桂武的该项主张，认为盘桂武此前从未提出此要求，而2016年及2017年的春节假期分别放假14天，已经包含了2015年及2016年的各5天年休假，且该项主张不适用特殊仲裁时效，已超过一年的仲裁时效。盘桂武主张2015年-2017年的高温津贴，仲裁时双方均确认没有关于高温津贴的约定。庭审时，盘桂武称其在2017年后的办公室才有空调，即便因为其办公室有空调，其工作性质需要经常到室外走动，而室外并没有任何降温措施，故其在有效的工作时间内工作场所的温度是没有降温设备的。锦益公司主张盘桂武的工作岗位是管理岗，工作环境有空调、风扇降温，温度从未超过30度，每年6月至10月都有提供清凉饮料给员工消暑，并不符合发放高温津贴的条件。锦益公司向本院提交了其工作场所的照片，盘桂武对此予以确认。至于2017年之前，锦益公司提交了其生产厂房的外部环境及各层车间的照片，显示车间内均安装有风扇，并称每层车间内均有温度计，若劳动者认为工作环境超过33摄氏度，可以自行拍照取证。锦益公司另提交了2015年7月13日生产车间最高温度记录表，显示当天二、三、四楼车间最高温度32.5℃、最低温度29.3℃，并附记录员及温度计照片；2017年7月9日生产车间最高温度记录表，显示当天二、三、四楼车间最高温度32.3℃、最低温度30℃，并附记录员及温度计照片；2017年7月29日生产车间最高温度记录表，显示当天二、三、四楼车间最高温度32℃、最低温度30.3℃，并附记录员及温度计照片。盘桂武认为，根据高温津贴的相关法律规定，锦益公司有义务保管两年内的温度测算记录，但其仅向法庭提交了三份温度记录表，即便锦益公司提供的记录表为真实，也不能完整的显示生产车间的温度。庭审时，盘桂武方陈述公司中有些厂房有温度计有些没有，即便有温度计，其都是位于办公室旁边，工作场所较为高温的地方没有。另，锦益公司称有发放清凉饮料但没有提供相应证据。仲裁裁决中有提及锦益公司提交《发放消暑清凉饮品的通知》，但盘桂武在仲裁阶段对该证据三性不予认可，否认看到过该份通知。庭审时，本院要求锦益公司补充提交生产车间最高温度记录表中的照片原件，锦益公司没有提交。盘桂武主张由于锦益公司未为其购买社会保险，因此要求锦益公司支付经济补偿金。锦益公司主张其已为盘桂武购买了工伤保险，也在2014年起每年均有通知员工购买社保，已为动员员工购买社保作了诸多努力，而不为盘桂武购买社保是因为盘桂武入职时提出不参缴社会保险，且多年来均未提出要购买社保。锦益公司为证明上述事实，向本院提交了2015年-2018年动员员工参保的《通知》和相关的张贴照片，2015年的通知载有以下内容：“现郑重通知各位没参保人员11月22-30日到人资部登记签名参加社保，如不来签名又不告知则视为拒绝参保”；2016年的通知载有以下内容：“现郑重通知各位没参保人员6月1-10日到人资部登记签名参加社保，如不来签名又不告知则视为拒绝参保”；2017年的通知载有以下内容：“现郑重通知各位没参保人员4月12-20日到人资部登记签名参加社保，如不来签名又不告知则视为拒绝参保”；2018年的通知载有以下内容：“现郑重通知各位没参保人员3月1-5日到人资部登记签名参加社保，如不来签名又不告知则视为拒绝参保”。锦益公司还提供了由生产部李伟强作出的《关于生产部落实社保工作的情况说明》、彩盒车间主管出具的《关于钉装彩盒车间动员要求员工参保的情况说明》、钉装（二楼）车间主管出具的《关于钉装（二楼）车间动员要求员工参保的情况说明》、钉装（三楼）车间主管出具的《关于钉装（三楼）车间动员要求员工参保的情况说明》、印刷车间主管出具的《关于印刷车间动员要求员工参保的情况说明》、表面车间主管出具的《关于表面车间动员要求员工参保的情况说明》、人资行政部出具的《关于公司要求员工参保的情况说明》以及《近几年增加社保名单》等证明公司大部分员工均参保，2014-2015年经过动员持续有新老员工参保，故盘桂武没有购买保险，是由于其本人要求不购买，并非是公司的责任。盘桂武否认锦益公司的上述说法，是其多次要求锦益公司购买社会保险而锦益公司不予办理，盘桂武也否认看到过锦益公司提交的上述通知，认为上述通知是锦益公司单方作出的，提供的张贴照片没有原件，且在诉讼阶段才作为证据提交，上述通知的制作年份跨度很大，但纸张的厚度及氧化程度却高度一致，认为该几份通知是事后制作的。且根据劳动合同法第四条的规定，锦益公司的上述证据没有记载员工本人不愿意购买的重要事项、没有提交职代会或全体员工讨论的会议记录、没有已经公示或告知劳动者的送达凭证、劳动者出具要求不购买的声明等，不能证明是盘桂武本人不同意购买社保。锦益公司另提交了一份《工作联络单》，记载了其公司员工曹文源向锦益公司提出因购买社保已满15年暂停购买社保但公司不同意的申请，以证明即使有员工要求退保公司也不同意。盘桂武则认为，该份证据证明了员工不愿意购买社保需要提供书面的申请并经相应领导审批，故锦益公司若主张是盘桂武本人要求不购买社保，则应由其提交相应的有盘桂武签名的工作联络单。庭审时本院要求锦益公司提交张贴通知照片的原件，锦益公司没有提交。另查明，原告盘桂武于2018年5月就双方劳动争议问题向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年7月6日，该仲裁委员会作出穗南劳人仲案（2018）554号仲裁裁决，裁决确认锦益公司应向盘桂武支付解除劳动关系的经济补偿金33107.44元，同时驳回盘桂武其他仲裁请求。双方庭审时确认盘桂武解除劳动合同前十二个月平均工资以仲裁认定为准，即4138.43元。本院认为：盘桂武与锦益公司双方建立劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规调整。一、关于双方劳动关系存续时间的确认双方均确认解除劳动关系时间为2018年4月10日，属于无争议事项，本院予以确认。对于盘桂武入职时间，盘桂武提交《员工手册》记载入职时间为2008年1月3日，但锦益公司主张盘桂武第一次入职时间为2008年9月，2009年6月离职，2010年5月再次入职。尽管从《缴费历史明细表》显示锦益公司最早从2008年9月开始为盘桂武购买工伤保险至2009年6月，后2010年5月再次开始为盘桂武购买工伤保险至2018年3月，但锦益公司并未提交任何证据证明盘桂武于2009年6月离职后2010年5月再次入职，单凭工伤保险缴纳记录不足以证明盘桂武的入职及离职时间。再有，对于入职时间，公司应当比劳动者承担更多的举证义务，本院在庭审时亦要求锦益公司对盘桂武入职离职时间继续举证，虽然锦益公司在庭审后提交了《员工花名册》显示盘桂武的入职时间为2010年5月6日，但其在庭审时均确认盘桂武在2008年9月入职，2009年6月离职，现盘桂武主张其在2008年1月3日入职，锦益公司对此段入、离职时间未提交证据予以说明，应当承担举证不能的法律后果，故本院依据优势证据原则，采纳盘桂武主张的入、离职时间，即确认盘桂武与锦益公司自2008年1月3日至2018年4月10日存在劳动关系。二、关于2015年及2016年未休年休假工资锦益公司未能提供证据证实已经安排盘桂武休年休假，应当承担举证不能责任，即应支付未休年休假工资。未休年休假工资对于劳动者来说是应享受年休假却未享受到的一种补偿，其不属于正常的劳动报酬范畴。因此，其只能适用劳动争议中的一般仲裁时效，不适用追索劳动报酬的特殊仲裁时效。即根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。关于未休年休假工资的数额，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第十六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，年休假一般应安排在该自然年度休，未休的则自次年1月1日起劳动者可主张用人单位支付未休年休假工资。故无特别约定时，2015年度的未休年休假应在2015年12月31日前休，未休的，则盘桂武可自2016年1月1日起一年内要求用人单位支付未休年休假工资，同理，2016年度的应休未休年休假工资盘桂武可自2017年1月1日起要求锦益公司支付，此时为其知道或应当知道权利被侵害时的起算点。盘桂武于2018年5月申请仲裁，故其请求2015及2016年度未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，盘桂武并未提交证据证明上述仲裁时效存在中止、中断事宜，故对于盘桂武的该项诉讼请求本院不予支持。三、关于2015年-2017年度高温补贴高温补贴不属于正常的劳动报酬范畴，也应当适用劳动仲裁中一年的诉讼时效，故以盘桂武请求的2015年及2016年的高温补贴已超过仲裁时效，其并未提交证据证明存在仲裁时效中止、中断事宜，本院对于盘桂武主张2015-2016年的高温补贴不予支持。盘桂武主张的2017年高温补贴，锦益公司认为其2017年已经调到室内有空调的地方工作，且提交了工作车间的温度记录，均不超过33℃，不应支付高温补贴。根据《关于印发的通知》（粤人社发[2012]117号）第二条、第三条的规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当在每年6月至10月期间按月向劳动者发放高温津贴。锦益公司提交盘桂武的工作场所照片，证明是室内且有空调，盘桂武对此予以确认，盘桂武声称其工作并非在室内，而需常到室外工作，但没有提交证据予以证明，故本院认为，盘桂武的工作环境不符合上述发放高温津贴的规定，对于盘桂武2017年高温津贴的主张不予支持。四、关于经济补偿金盘桂武要求锦益公司支付经济补偿金的理由是锦益公司没有按照法律规定为其缴纳社会保险费、未及时足额向其支付劳动报酬。首先，锦益公司已结清盘桂武工资，未拖欠盘桂武工资。其次，尽管锦益公司为盘桂武购买了工伤保险，但并不能等同已经为其缴纳足额的社会保险费。再次，锦益公司主张盘桂武本人要求不购买社保，但没有提交盘桂武本人签名的不购买社保的书面材料或者能够证明确系盘桂武本人确认不购买社会保险的证据。最后，锦益公司称每年均动员员工参保并贴出通知，未为盘桂武缴纳社会保险是其没有按照通知的规定到人资部登记，并非公司不愿意为其缴纳社会保险。对此，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条及第五十八条的规定，为员工缴纳社会保险，是用人单位的法定义务。只有盘桂武书面明确不参保以外，不能因为锦益公司张贴通知而免除其为员工缴纳社会保险的法定义务，且锦益公司提交的证据不足以证明上述通知有效到达员工。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。盘桂武请求锦益公司支付经济补偿金合法有据，本院予以支持。双方均确认盘桂武解除劳动合同前十二个月平均工资为4138.43元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，锦益公司应支付盘桂武经济补偿金43453.52元（4138.43元×10+4138.43元×0.5）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认盘桂武与广州市锦益纸品印刷有限公司在2008年1月3日至2018年4月10日期间存在劳动关系；二、广州市锦益纸品印刷有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付盘桂武解除劳动合同的经济补偿金43453.52元；三、驳回盘桂武的其他诉讼请求；四、驳回广州市锦益纸品印刷有限公司的其他诉讼请求。两案受理费共20元，保全费503元，由盘桂武负担50，由广州市锦益纸品印刷有限公司负担473元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。代理审判员  陈梦芷二〇一八年九月十四日法官 助理  王 杨书 记 员  李慧敏