山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终1080号上诉人（原审原告）：郝玉臣，男，1955年8月23日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被上诉人（原审被告）：烟台海湾工业园有限公司，住所地烟台市芝罘区北马路155号。法定代表人：姜学军，总经理。委托诉讼代理人：李传良，山东鑫士铭律师事务所律师。上诉人郝玉臣因与被上诉人烟台海湾工业园有限公司劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2017）鲁0602民初10585号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月14日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。现已审理终结。郝玉臣上诉请求：请求判令烟台海湾工业园有限公司向郝玉臣支付2016年9月至2017年8月期间工资120000元及拖欠工资5倍的赔偿金600000元、2017年9月至2018年4月期间的工资、2016年的暖气补贴1700元、2017年防暑降温费800元、精神损失赔偿费200000元；一、二审诉讼费用由烟台海湾工业园有限公司承担。事实和理由：我从1998年患××，单位无故克扣和拖欠工资待遇，请求二审重新审理我的冤假错案，给予纠正，以体现法律尊严。烟台海湾工业园有限公司辩称：公司没有拖欠和克扣郝玉臣工资，上诉人的上诉请求不成立。郝玉臣向一审法院起诉请求：请求判令烟台海湾工业园有限公司向郝玉臣支付2016年9月至2017年8月期间工资120000元及拖欠工资5倍的赔偿金600000元、2016年的暖气补贴1700元、2017年防暑降温费800元、精神损失赔偿费200000元。一审法院认定事实：郝玉臣原系烟台坤翊机械有限公司职工，1998年烟台××防治院诊断郝玉臣患××。2001年12月13日烟台市劳动和社会保障局作出《关于认定郝玉臣工伤的决定书》（烟劳社工伤认字[2001]175号），认定郝玉臣为工伤（××）。2002年4月28日烟台市劳动鉴定委员会作出烟劳鉴[2002]第55号《职工劳动能力鉴定书》，认定郝玉臣的致残程度为5级，大部分丧失劳动能力。××诊断证明书》，诊断结论为职业性哮喘。自1998年11月起郝玉臣再未到岗工作。2004年12月烟台坤翊塑料有限公司破产。2005年3月郝玉臣由该单位分流到烟台海湾工业园有限公司，郝玉臣也未实际到岗工作。2014年7月，因郝玉臣个人档案中出生年月载明为1954年6月，烟台海湾工业园有限公司以郝玉臣于2014年6月已达法定退休年龄为由停止给郝玉臣发放伤残津贴，郝玉臣于2014年9月申诉至烟台市劳动争议仲裁委员会，要求烟台海湾工业园有限公司：1、支付2014年7月至10月工资16961.68元；2、加付未及时支付工资的赔偿金84808.4元；3、支付精神损害赔偿50000元。2015年1月16日该委作出烟劳人仲案字（2014）第736号裁决书裁决：驳回郝玉臣的仲裁请求。郝玉臣不服裁决，诉至一审法院，请求：1、烟台海湾工业园有限公司按月工资1750元至2600元的标准作为缴费基数为其补缴社会保险费后、按1955年8月23日出生日期为其办理退休手续；2、补发2014年7月至12月欠付的工资25442.52元（4240.42元×6个月）及无故拖欠工资5倍赔偿金127212.6元；3、烟台海湾工业园有限公司赔偿精神损害赔偿50000元；4、补交劳动保险费用和少发暖气补贴1700元。一审法院于2016年1月7日作出（2015）芝民劳初字第65号民事判决书判决：驳回郝玉臣的诉讼请求。郝玉臣不服判决，上诉至本院，本院于2016年5月10日以（2016）鲁06民终1172号民事判决书判决：驳回上诉，维持原判。2015年7月30日郝玉臣到烟台市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求烟台海湾工业园有限公司：1、补发2013年4月至12月工资差额24174.72元；2、补发2015年1-7月工资34135元；3、上述两项克扣或无故拖欠工资的5倍赔偿291548元；4、支付精神损害赔偿20万元。2015年10月12日，该委作出烟劳人仲案字（2015）第641号裁决书，裁决：驳回郝玉臣的仲裁请求。郝玉臣不服裁决，诉至一审法院。一审法院经审理，于2016年12月22日作出（2015）芝民劳初字第531号民事判决书，判决驳回郝玉臣的诉讼请求。郝玉臣不服，提起上诉。本院于2017年4月12日作出（2017）鲁06民终1139号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年8月郝玉臣申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，要求烟台海湾工业园有限公司：支付2015年8月至2016年8月期间工资97416元及拖欠工资的赔偿金730620元、2014年和2015年的暖气补贴3400元、2006年至2016年的防暑降温费8800元、2014年和2015年春节福利600元、精神损失赔偿费200000元。该委经审理，于2016年9月27日作出烟劳人仲案字（2015）第641号裁决书，裁决驳回郝玉臣的仲裁请求。郝玉臣对该裁决不服，诉至一审法院。庭审中，郝玉臣称烟台海湾工业园有限公司强行造假，停缴郝玉臣社会保险，强行停发郝玉臣的工资，强行给郝玉臣办理退休手续；烟台海湾工业园有限公司则称：根据其原始档案，郝玉臣确应于2014年6月退休，且郝玉臣的退休年龄、退休时间均应由劳动行政部门进行审核，故烟台海湾工业园有限公司不应当对郝玉臣承担任何责任。2017年8月郝玉臣诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，要求烟台海湾工业园有限公司：支付2016年9月至2017年8月期间工资120000元及拖欠工资5倍的赔偿金600000元、2016年的暖气补贴1700元、2017年防暑降温费800元、精神损失赔偿费200000元。该委经审理，于2017年9月30日作出烟劳人仲案字（2017）第410号裁决书，裁决驳回郝玉臣的仲裁请求。郝玉臣对该裁决不服，诉至一审法院。庭审中，郝玉臣称烟台海湾工业园有限公司强行造假，停缴郝玉臣社会保险，强行停发郝玉臣的工资，强行给郝玉臣办理退休手续；烟台海湾工业园有限公司则称：根据其原始档案，郝玉臣确应于2014年6月退休，且郝玉臣的退休年龄、退休时间均应由劳动行政部门进行审核，故烟台海湾工业园有限公司不应当对郝玉臣承担任何责任。一审法院认为，郝玉臣原系烟台海湾工业园有限公司职工。郝玉臣的档案记载年龄与身份证年龄不一致，双方因退休年龄、缴费问题存有争议，郝玉臣至今未办理退休手续。退休的审批系人社行政部门的职能，郝玉臣关于工资及赔偿金的请求系基于办理退休争议而来，在郝玉臣退休问题尚未有定论的情况下，没有证据表明烟台海湾工业园有限公司应当继续履行2015年8月以后的工资支付义务。故对郝玉臣关于支付2016年9月至2017年8月期间的工资及赔偿金的请求，依法不予支持；防暑降温费的发放范围为企业为在岗且提供正常劳动的职工，郝玉臣明显不属该范围内，故郝玉臣要求烟台海湾工业园有限公司向其支付防暑降温费的诉讼请求，亦不予支持；按照规定，达到退休年龄的职工，其暖气补贴随退休工资一并发放。现郝玉臣因对退休的审批存有异议，导致其未办理退休手续，该责任不应由烟台海湾工业园有限公司承担，故郝玉臣要求烟台海湾工业园有限公司支付暖气补贴的请求，亦不予支持；郝玉臣要求烟台海湾工业园有限公司支付拖欠工资120000元5倍赔偿金600000元及精神损害赔偿金200000的请求因无事实和法律依据，亦不予支持。烟台海湾工业园有限公司的抗辩理由，均于法有据，予以采信。综上所述，判决：驳回郝玉臣的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由郝玉臣负担。二审中郝玉臣提交出院记录，证明医院要求出院后乘车回家休息；烟台市工伤职工旧伤复发就医审批表，证明其旧伤复发继续治疗；劳动合同，证明双方当事人是无固定期限劳动合同关系。烟台海湾工业园有限公司对出院记录无异议，但主张与本案无关，住院时间是2018年3月22日至2018年4月2日。烟台市工伤职工旧伤复发就医审批表一审提交过。劳动合同在郝玉臣达到法定退休年龄时终止。本院认为，劳动合同存续期间，劳动者就应依法享受相应的劳动待遇或工伤保险待遇，一审以郝玉臣退休问题未解决为由不支持郝玉臣劳动待遇的请求，该认定没有法律依据，应予纠正。郝玉臣患××被鉴定为工伤，按照法律规定职工被鉴定五级伤残，不能安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。郝玉臣为五级伤残，到烟台海湾工业园有限公司后，并未到岗工作，烟台海湾工业园有限公司按月支付其伤残津贴。现郝玉臣已达到法定退休年龄，也没有到岗工作，其要求烟台海湾工业园有限公司支付工资的请求，没有事实依据。《山东省高温天所劳动保护办法》第二条规定：本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。郝玉臣未为烟台海湾工业园有限公司提供劳动，其不属于应支付防暑降温费的范围，一审对其防暑降温费的主张不予支持符合法律规定。郝玉臣未为烟台海湾工业园有限公司提供劳动，其在本案中主张工资、防暑降温费等劳动待遇，没有事实依据，故其要求烟台海湾工业园有限公司支付拖欠工资的赔偿金亦无事实依据。郝玉臣要求烟台海湾工业园有限公司支付精神损失赔偿费的请求没有法律依据，本院不予支持。郝玉臣请求支付暖气补贴没有事实依据，本院不予支持。综上，一审判决认定事实不当，但处理结果正确，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定和最高人民法院《关于适用的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郝玉臣负担。本判决为终审判决。审判长  王守远审判员  王云龙审判员  衣振国二〇一八年九月二十日书记员  孙玉婷