镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书(2015)镇经平民初字第00085号原告孙明龙，男，1980年1月6日生，汉族，高中文化，金顺重机（江苏）有限公司员工，住所地镇江新区平昌新城新乐。被告金顺重机（江苏）有限公司，住所地镇江新区大港街道兴港东路18号。法定代表人黄杰胜，董事长。委托代理人李冰，女，1973年1月3日生，汉族，本科文化，金顺重机（江苏）有限公司法务，住所地镇江市。委托代理人陈静，男，1983年8月27日生，汉族，本科文化，金顺重机（江苏）有限公司人事负责人，住所地镇江。原告孙明龙与被告金顺重机（江苏）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月3日立案受理后，由审判员张凯适用简易程序于同年3月24日公开开庭进行了审理，原告孙明龙和被告委托代理人李冰、陈静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2006年8月至被告处工作。2014年1月至11月，被告给予原告不恰当处分并多次克扣原告工资。原告诉请法院判令：1、确认原、被告于2014年12月16日解决劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金27329.20元（3215.20元/月×8.5年）；3、被告返还原告被扣除的工资5237.96元【其中2014年1月至11月被克扣3960元（360元×11个月）、2014年5月被克扣165元（绩效基数1650元×10%）、2014年10月被克扣271.46元（被告以留用察看处分为由扣除）、2014年11月被克扣841.50元（被告以留用察看处分为由扣除）】。以下为原告为证明自己的主张向本院提交的证据材料以及被告的质证意见和本院的认证意见。1、镇新劳人仲案字（2015）第12号仲裁裁决书和仲裁决定书，拟证明原、被告劳动争议已经过仲裁前置程序。被告对该证据材料的真实性、合法性、关联性均无异议，本院对该证据材料予以采信。2、4份劳动合同书及1份补充协议，拟证明原告于2006年8月1日进入被告单位工作，劳动期限至2016年6月30日。被告对该证据材料的真实性、合法性、关联性均无异议，本院对该证据材料予以采信。3、被告作出的关于2013年本藉员工调薪的通知、原告申诉书、被告调查处理报告、被告作出的2014年5月21日奖惩通知以及对应的工资单和工作日报表，拟证明：（1）、被告作出的关于本薪调整260元以及考绩调薪调整100元的规定不符合合同约定，且单位规章制度中对此均没有规定；（2）、被告给予原告的记过处分不当，导致原告应增加的每月360元工资被扣克。被告对该证据材料的真实性、合法性、关联性均无异议，但对证明目的有异议。本院对该证据材料予以采信。4、被告作出的2014年10月22日给予原告留用察看处分的奖惩通知（复印件），拟证明：（1）、该奖惩通知复印件系被告方人事科科员郭开伟提供；（2）该奖惩通知给予留用察看处分适用依据系被告单位制定的《人事管理规则》第一百二十三条及第一百六十四条规定，此与原告方提供的另一份奖惩通知中所适用的条款不相吻合；（3）被告给予的留用察看处分不当。被告对该证据材料的真实性的有异议，也否认此系被告方人事科科员郭开伟提供。由于原告未能提供原件予以核实，且也无其他相关证据予以证明，本院对该份证据材料不予采信。5、被告于2009年11月2日起施行的《人事管理规则》、2014年修正后的《人事管理规则》以及原告2014年4月11日的签阅表记录，拟证明被告出具的两份2014年10月22日奖惩通知中关于留用察看处分适用具体条款分别对应的是修正前和修正后的《人事管理规则》中的条款。被告对该证据材料的真实性的无异议，但认为目前实施的仍然是修正前的《人事管理规则》，2014年修正后《人事管理规则》尚未实施。本院对该份证据材料予以采信。6、录音资料及相对应的文字说明，拟证明被告单位职工章晓平、陈冲在工作日报表上签字证明是迫于领导压力所签，内容不属实。被告对该证据材料的真实性无异议，但对合法性、关联性有异议，认为由于原告诱导性提问，导致相关人员回答不能全面反映真实情况。由于章晓平、陈冲在本院调查中已确认工作日报表上反映内容属实并对录音内容作了合理解释，本院对该录音资料的证明力不予采信。7、2014年11月27日的陈俊签名的工作证明1份，拟证明原告是完成工作任务的。被告对该证据材料的真实性的有异议，认为反映内容不真实。由于陈俊当庭陈述该工作证明内容不实，本院对该证据材料的真实性不予确认。被告辩称：被告依法行使企业自主管理权，没有损害原告的合法权益。被告有权根据员工的工作表现，决定是否增加薪水。被告的规章制度均经过民主评议程序并通知到员工本人。原告在2014年5月及2014年10月，因严重违纪分别被给予行政记过和留用查看处分。被告调查处理原告的违规行为均有充分的事实依据，且所依据的规章制度都已经过民主评议。根据被告的管理制度，被告相应扣除原告一部分的绩效奖金和薪资，不违反法律规定。原告关于调增工资360元的要求，不符合调整薪资的标准。由于原、被告劳动关系仍在存续期间，被告要求原告继续履行劳动合同，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。以下为被告为证明自己的主张向本院提交的证据材料以及原告的质证意见和本院的认证意见。1、员工考核办法、排名表、关于2013年本籍员工调薪的通知及签核页、2013年12月和2014年1月的被告薪资发放单、公告栏照片，拟证明原告孙明龙2013年下半年考核为乙，被告按规定不予增薪360元/月。原告对该证据材料的真实性无异议，本院予以确认。2、2014年5月21日对原告记过处分的奖惩通知、原告的申诉书和申诉证明、被告对该申诉的调查报告、原告2014年5月份薪资发放单，拟证明原告因无正当理由拒不服从主管之合理安排，被告根据《人事管理规则》给予其记过处分。原告对该证据材料的真实性无异议，本院予以确认。3、被告作出的2014年10月22日给予原告留用察看处分的奖惩通知（送达时原告拒绝签收）、谈话笔录、工作日报表、同年10月、11月薪资发放单，拟证明：（1）原告因记过处分后仍然多次拒不服从主管之合理安排，被告根据《人事管理规则》第一百一十九条及第一百八十一条的规定给予其留用察看处分，自处分决定之日起按其每月薪资的70%发放。原告对该证据材料的真实性无异议，本院予以确认。4、被告2009年11月2日实施的《人事管理规则》、工会通过决议、公布通知以及员工签阅表，拟证明被告制定的《人事管理规则》经民主程序制定，全厂公布，依法有效，且原告本人对此知晓条文规定。原告对该证据材料的真实性无异议，本院予以确认。5、赵伟的证人证言，其陈述：原告为刨洗工，本人负责刨洗及车床加工中心的组长；2014年3月至10月期间，公司领导要求本人对原告进行派工并考核，本人将派工的工作日报表放到原告185机台，但原告并未完成。原告当庭认可赵伟确为其派工并考核，但自己见到派工单后都做了。由于该证人证言与其他证据能相互印证，本院对该证人证言的证明力予以确认。6、陈俊的证人证言，其陈述：本人与原告一样都为刨洗工，原告负责185台机床操作，本人负责186、187台机床操作；2014年5月、10月，赵伟派工给原告做，但原告基本没有做；2014年11月27日的工作日记内容是原告自己单方填写的，本人只在空白纸上签名；2014年10月22日后，原告偶尔会协助本人工作，但最多半小时左右。原告认可该证人证言部分内容。由于该证人证言与其他证据能相互印证，本院对该证人证言的证明力予以确认。本院调查收集的证据材料：1、被告职工章晓平的调查笔录，其陈述：原告上长白班，本人上三班，其中早班时间与原告长白班时间有重叠；自2014年9月至现在，本人发现原告早班时间对安排的工作都不干；原告后来找本人了解工作日报表上签字一事，本人承认签了名，也曾讲过“领导叫我签字，不能不签，不签麻烦事多”，当时是因为在工作期间，考虑与原告在一起还要长期工作，不想得罪他，才这么说来搪塞他的。2、被告职工陈冲的调查笔录，其陈述：原告上长白班，本人上早中班，其中早班时间与原告长白班时间有重叠；自2014年6月起，本人就发现原告在早班时间不干活，但每天领导都会安排工作的；原告后找本人了解工作日报表上的签字一事，本人确讲过“我不会自己跑去签字，我不会讲你没有做事，我该怎么讲就怎么讲，我跟你又没有仇，我不会把责任揽在我身上”，当时原告将本人单独喊到一个房间，他比较魁梧，而本人比较瘦弱，当时怕吃亏才这么说搪塞他的。对上述两份证据材料，原告对内容有异议，被告对此无异议。由于该证人证言与其他证据能相互印证，本院对该证人证言的证明力予以确认。经审理查明：2006年8月1日，原告进入被告单位工作，现任生产部技术员。双方曾分别于2006年8月1日、2007年9月28日、2007年12月6日、2010年8月3日、2013年7月1日签订了四份劳动合同和一份补充协议，其中最后一份劳动合同约定：1、固定劳动期限自2013年7月1日至2016年6月30日止；2、原告月基本工资为税后人民币2970元，其中包括各类补贴、津贴及奖金825元，奖金部分根据个人绩效按公司单程发放（视具体营运情况上下浮动）；3、原告应遵守被告制定的各项规章制度，但被告的规章制度违反法律、法规规定、损害原告权益的，原告可以随时通知被告解除合同；4、原告严重违反被告规章制度的，被告可能随时解除合同。2009年10月31日，被告工会召开职工代表大会，表决通过了《人事管理规则》，并自2009年11月2日起施行。该《人事管理规则》第一百一十九条规定，对各级主管人员之合理指挥、怠慢、消极者，记过处分；无正当理由拒不服从主管之合理安排者，记大过处分；言行野蛮，影响恶劣者，视情节轻重分别给予留用察看处分、解除劳动合同；第一百八十一条规定，在合同期间有多次违纪行为的，公司可一并进行惩处，视情况分别给予记过、记大过、留用察看处分、解除劳动合同；第一百八十七条规定，员工受到记过一次的同时，须扣除本人当月绩效奖金的10%；员工留用察看处分期间（奖惩通知发布之日起一年内），薪资发放标准为当月薪资的70%。2009年11月19日，被告为提升工作效率、鼓励先进、鞭策后进、优化员工队伍，经工会会签后又颁布实施了修订后的《员工考核办法》，对被考评人员确定特优、优、甲、乙、丙等评核等级。2014年1月10日，被告又公布了《关于2013年本藉员工调薪的通知》，该通知载明“本薪调整额为260元/月、考绩调薪为甲（B）的为100元/月；本次调薪自2013年12月1日起生效，并在12月份薪资中发放；凡2013年上/下半年考核中有一次为乙（C）/丙（D）的人员薪资不予调整，另待2013年下半年考核结果评定后，将对2013年下半年考核为乙（C）/丙（D）的人员停止发放”。根据该通知，原告2013年上半年考核等级评定为甲，被告在2013年12月份工资中增加了本薪260元和考绩调薪100元。由于原告2013年下半年考核等级为乙，被告自2014年1月起开始停发原告每月本薪260元、考绩调薪100元。自2014年3月23日起，原告对现场主管安排的工作无正当理由拒绝接受，被告拟给予其记过处分。原告对此不服，于2014年5月8日提出书面申诉，认为考核制度不合法、考核为乙不公正、给予记过处分不合情理。2014年5月14日，被告在由工会牵头并会同人事、法务进行了调查后，确认了原告未完成主管的合理工作安排，决定维持给原告记过一次的处分决定。2014年5月21日，被告下发了该记过处分的奖惩通知并依据规定扣除其当月绩效奖金165元。嗣后，原告仍拒绝接受工作安排，2014年9月9日至同年10月14日期间的工作日报表上也载明安排原告的工作内容都未做，被告拟给予其留用察看处分。2014年10月14日，在工会、人事、生产部代表向原告告知留用察看处分决定以及申诉程序后，原告拒不签字也未在规定期限内提出申诉。2014年10月22日，被告下发了该留用察看处分的奖惩通知并按月薪资70%发放标准扣减其10月份工资271.46元、11月份工资841.5元。孙明龙因对上述处罚不服，于2014年12月26日向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请仲裁，要求与金顺重机（江苏）有限公司解除劳动关系并由该公司支付经济补偿金27329.2元以及无故克扣的2014年1月至11月工资3960元、2014年5月工资165元、2014年10月工资271.46元、2014年11月工资841.5元。2015年2月5日，新区仲裁委作出镇新劳人仲案字（2015）第12号仲裁裁决书，确认孙明龙与金顺重机（江苏）有限公司于2014年12月16日解除、对孙明龙的其他仲裁请求不予支持。孙明龙对该仲裁裁决不服，起诉至本院。嗣后，原告仍在被告单位上班直至2015年4月20日，但仍不服从工作安排。被告根据原告考勤状况及实际表现，不再坚持要求原告继续履行劳动合同并于2015年4月28日通知与原告解除劳动关系。本院认为：原、被告已建立了合法的劳动关系。被告作为用人单位，应当依据劳动合同约定依法支付原告工资。原告作为劳动者也应当遵守用人单位依法建立和完善的各项规章制度。被告制定的《人事管理规则》和《员工考核办法》等，涉及劳动纪律、劳动报酬等涉及劳动者切身利益的内容，被告对此与工会进行了协商确定并经职工代表大会讨论通过，被告也进行了张贴公告，原告也已经签阅，因此该规章制度经过民主程序制定完成，内容不违反法律强制性规定，被告应当遵守。被告不服从管理，未完成合理安排的工作任务，被告依据相关规章制度对其作出处分并扣发相应奖金、工资不存在违法之处，原告要求被告返还扣发的2014年5月份绩效奖金165元、10月份工资271.46元、11月份工资841.5元的请求缺乏依据，本院不予支持。被告对原告工作业绩进行考核以及决定调整工资与否是用人单位根据自身经营情况施行的自主行为，被告依据公布的《关于2013年本藉员工调薪的通知》，对考核等级符合标准的予以加薪、对低于考核标准的不予加薪的规定不违反法律法规。由于原告2013年下半年考核等级不符合加薪标准，被告自2014年1月份起未给原告加薪不存在违法行为，本院对原告主张返还该部分未加薪金额的请求也不予支持。原告在劳动仲裁时主动提出要求与被告解除劳动关系，之后仍在被告单位上班直至2015年4月20日，符合劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情形，本院认为原、被告劳动关系实际于2015年4月21日解除。由于原告主张经济补偿金没有法律和事实依据，本院对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告孙明龙与被告金顺重机（江苏）有限公司劳关系于2015年4月21日解除。二、驳回原告孙明龙其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告孙明龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）预交上诉案件受理费。审判员 张 凯二〇一五年五月二十二日书记员 朱华蓉附上诉须知及本案相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。