广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0115民初4379号原告:广州骏德酒业股份有限公司,住所地广州市南沙区万顷沙镇粤海大道九涌段出口加工区管委会大楼302J房（仅限办公用途）,统一社会信用代码914401015856800472。法定代表人：张仁勇，系该司总经理。委托代理人：曾燕平，女，系该司员工。委托代理人：高亦镠，广东中粤云天律师事务所律师。被告:潘婉旋，女，汉族，1970年5月28日出生，住广州市越秀区，原告广州骏德酒业股份有限公司诉被告潘婉旋劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人曾燕平、高亦镠，被告潘婉旋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州骏德酒业股份有限公司诉称：被告于2012年1月1日入职我司，双方签订有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2015年5月1日至2018年4月30日。被告的工作岗位为销售人员。2016年底，因餐饮部销售人员紧缺，我司派被告到餐饮部加强对餐饮行业的销售工作，但被告却抗拒我司的工作安排，从2017年1月-5月期间被告没有任何销售业绩，白拿5个月工资。鉴于被告的销售能力，我司自2017年6月开始多次通过邮件通知被告参加不定期业务培训（基本上是产品知识及销售的培训），但被告只参加了2次，对其他的培训置之不理。2017年6月-12月长达7个月的时间，被告的销售业绩额仅为47791.6元，平均每月销售业绩只有6827.37元，该销售额还是没有扣除商品成本等费用的，而被告每月工资都去到5800元。我司安排被告2017年全年销售指标也都无法完成。对于2018年的销售计划，我司也是有要求的，但是，撇开我司的销售计划，用被告自己制定的第一季度销售计划是50000元，被告实际只完成了16836.2元，加上4月份的销售额，也只有19170.2元，由此可见被告的工作能力和工作态度问题。鉴于被告业绩一直这么差，我司提前一个月在2018年3月27日向被告发出了因其个人工作业绩、表现远达不到我司要求，决定合同期满后不再与被告续签劳动合同的通知书。被告在2018年4月11日向我司发出了续签无固定期限劳动合同的申请，我司又于2018年4月16日向被告发出了合同终止工作交接通知书，并通知被告交接工作的时间。我司认为，鉴于被告的工作能力和工作态度，我司多次与被告沟通，也多次通知被告参加业务培训，但被告拒不改正，也不参加培训，我司唯有依据与被告签订的第二份劳动合同第八条第（三）款第8项的约定及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第四十条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第十九条第（九）项的规定，不与被告续签劳动合同。我司已提前一个月通知被告不续签无固定期限的劳动合同，故只需要支付被告终止劳动合同的经济补偿金。我司认为，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2018]2965号仲裁裁决书认定我司违法解除与被告的劳动关系并应支付双倍经济赔偿金是错误的，故起诉要求：1、判令原告只需向被告支付经济补偿金37700元；2、本案诉讼费由被告承担。被告潘婉旋辩称：我于2011年6月入职广州骏德饮料有限公司,岗位是商超部销售经理，到2018年为止我的工作年限为7年。我在2018年4月11日向原告申请续签无固定期限劳动合同，原告拒绝并结束合同，属于违法解除劳动合同，应按7个月计算经济赔偿金。在2017年前，我所负责的客户年销售总额有350万元，却在2016年底被原告在毫无理由的情况下强行要求交出所有客户资料，且并没有明确我之后的工作安排，故我不认可原告关于我不能胜任工作的主张。原告主张的6次培训中，我参加了3次，其中2次有签名，另1次是因为请假而没有参加，剩余2次培训是针对新员工的，我是老员工，不属于培训人员范围。综上，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原、被告共签订两份劳动合同，其中第一份劳动合同约定的劳动期限自2012年1月1日起至2015年4月30日止。第二份劳动合同约定：双方劳动期限自2015年5月1日起至2018年4月30日止；原告安排被告从事商超部工作，被告须按原告关于该岗位工作的有关规章制度完成工作，服从原告根据实际工作需要，对出差等的有关安排；被告的月工资为5200元，绩效（浮动）奖金根据被告的绩效考核情况核发；被告必须遵守原告依法制定的各项规章制度。该合同第八条第（三）款第8项约定被告不能胜任原告安排的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，原告可以单方解除合同。2018年3月27日，原告向被告发出《劳动合同到期不再续签通知书》，以被告在合同期内个人工作业绩、表现各方面远达不到要求（其中2017年销售总金额仅为47791.6元）为由，通知被告不再续签劳动合同。2018年4月11日，被告向原告发出《续约申请》，要求合同期满后与原告续签无固定期限劳动合同。2018年4月16日，原告再向被告发出《劳动合同终止工作交接通知书》，通知被告在合同到期前按公司规定办理有关离职工作交接手续。2018年5月14日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2017年2月1日至2018年4月30日期间的工资15000元、违法解除劳动关系的赔偿金95200元、2017年11月及2018年1-4月提成2707元。该仲裁委于2018年6月29日作出穗劳人仲案[2018]2965号仲裁裁决书，裁决广州骏德酒业股份有限公司向潘婉旋支付违法解除劳动合同赔偿金75400元、2018年1月至4月的提成2147.07元，并驳回潘婉旋的其他仲裁请求。后原告不服上述仲裁裁决，并诉来本院成讼。庭审中，原、被告双方确认2018年4月30日合同期满后，被告没有在原告处上班；被告在劳动合同期满前12个月的平均工资为5800元。原告确认其制定的规章制度没有规定员工（被告）不能胜任公司安排工作的具体情形和内容。本院认为：原、被告签订的两份劳动合同是双方的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方应按合同约定来履行各自的权利义务。原、被告双方已连续订立二次固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，在被告提出续订劳动合同的情形下，原告应与被告订立无固定期限的劳动合同。被告已在第二次固定期限劳动合同届满前于2018年4月11日向原告发出《续约申请》，明确提出续订无固定期限的劳动合同，故原告理应依法与被告签订无固定期限的劳动合同。现原告以被告在合同期内个人工作业绩、表现各方面远达不到其要求，认为被告不能胜任其安排的工作，并以此为由不与被告订立无固定期限劳动合同且主张只需支付被告经济补偿金。审查原告的前述主张，本院认为，在原、被告第二次劳动合同履行期间，双方签订的劳动合同并未明确约定被告不能胜任原告安排工作的具体情形和内容，亦没有明确约定被告完成不了原告下达的销售业绩任务或不积极参加业务培训即属于不能胜任原告安排工作的情形之一，且原告制定的规章制度亦同样没有前述关于被告不能胜任原告安排工作情形的明确规定。在双方没有前述明确约定或规章制度明确规定的情况下，原告单方以被告未能完成其下达的销售业绩任务且未积极参加业务培训即属于不能胜任工作并严重违反其规章制度的理由，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于因劳动者不能胜任工作或严重违反规章制度、用人单位从而可单方解除劳动合同或不与劳动者续订无固定期限劳动合同的规定。故，原告拒绝与被告续签无固定期限劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，向原告支付赔偿金。结合双方签订的两份劳动合同及被告在合同期满前12个月的平均工资，可计算出赔偿金应为5800元×6.5个月×2倍=75400元。被告在广州市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向其支付违法解除劳动合同赔偿金75400元、2018年1月至4月的提成2147.07元后，并没有提起诉讼，可视为其同意按照该裁决执行。原告在庭审中明确表示对上述仲裁裁决应支付给被告2018年1月至4月的提成2147.07元没有异议，本院予以许可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告广州骏德酒业股份有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内一次性向被告潘婉旋支付赔偿金75400元、2018年1月至4月的提成2147.07元。二、驳回原告广州骏德酒业股份有限公司的诉讼请求。本案当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州骏德酒业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  钟丽炜二〇一八年九月十二日书记员  陈富城张博文