陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）咸中民终字第00163号上诉人（原审原告）陕西正元电力实业发展总公司开发公司。地址：咸阳市渭城区正阳街道办事处渭河发电厂内。法定代表人朱祥杰，该公司经理。委托代理人史革俊，陕西九州同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李春云，陕西正元电力实业发展总公司开发公司职工。委托代理人李焕民，陕西渭阳律师事务所律师。委托代理人李青云，大唐渭河发电厂职工。陕西正元电力实业发展总公司开发公司与李春云劳动争议纠纷一案，陕西正元电力实业发展总公司开发公司不服陕西省咸阳市渭城区人民法院（2014）渭城民初字第00979号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陕西正元电力实业发展总公司开发公司的委托代理人史革俊、被上诉人李春云及其委托代理人李焕民及李青云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审查明，李春云于1984年9月在正元开发公司的前身西北电业管理局渭河发电厂工作，至2012年8月22日，正元开发公司给李春云及其父一份事先打印好的《情况说明及承诺》，要求其父签字。该《情况说明及承诺》主要内容是：“因孩子（李春云）个人特殊情况，为了使其与社会保持一定的联系，增强适应社会的能力，我请求贵单位从社会生活角度予以孩子一定的照顾和帮助，安排从事一些力所能及的工作。本人自愿不要求签订劳动用工合同，不提出其他与用工有关的要求。本人负责教育孩子遵守贵单位的规章制度和劳动纪律，承诺如果孩子因自身身体原因发生的一切事故，单位不负任何责任；因为孩子自己的过错给单位或个人造成的损失，本人愿意承担相应的责任”。李春云及其父拒绝在该承诺书上签字，正元开发公司不再安排李春云继续工作。李春云因社会保险费、补发最低工资差额以陕西正元电力实业发展总公司、陕西正元电力实业发展总公司开发公司（正元开发公司）为被申请人申请劳动争议仲裁，咸劳人仲案字（2013）34裁决书裁决正元开发公司为李春云办理1995年1月至2012年8月期间的养老保险、医疗保险，补发最低工资差额12480元。李春云于2014年3月因签订无固定期限的劳动合同，以陕西正元电力实业发展总公司、陕西正元电力实业发展总公司开发公司（正元开发公司）为被申请人申请劳动争议仲裁，咸劳人仲案字（2014）68裁决书裁决正元开发公司在三十日内与李春云签订无固定期限的劳动合同。正元开发公司不服该裁决，起诉至本院，请求判决正元开发公司不与李春云签订无固定期限的劳动合同。经调解无效。原审认为，李春云于1984年9月在正元开发公司的前身西北电业管理局渭河发电厂工作至今，工龄已满30年，符合法律规定的订立无固定期限劳动合同的条件，其要求与正元开发公司订立无固定期限劳动合同，正元开发公司应当与李春云订立无固定期限劳动合同。正元开发公司称李春云存在智力残疾，不与李春云签订劳动合同的主张，没有劳动行政部门的劳动能力鉴定结论证明，依法不予支持。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。正元开发公司称李春云身份证显示其1972年3月出生，1984年9月李春云工作时只有12岁，违反使用童工的有关规定，认为即使双方曾经建立过劳动关系，也是无效的，正元开发公司的这一主张未经过仲裁及诉讼确认。正元开发公司以此为由而不与李春云签订劳动合同之主张，本院不予支持。公民的出生的时间以户籍证明为准；没有户籍证明的，以医院出具的出生证明为准。没有医院出生证明的，参照其他有关证明认定。被告李春云的户籍证明及居民身份证载明：李春云出生于1972年3月10日。劳动和社会保障部劳社部发（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条第（二）项规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。正元开发公司未提交李春云的职工档案，故李春云的出生时间应当认定为1972年3月10日。正元开发公司请求判决不与李春云签订无固定定期限劳动合同并不安排工作的诉讼请求，违反法律规定，依法不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决：陕西正元电力实业发展总公司开发公司在判决书生效之日起30日内与李春云签订无固定期限劳动合同并安排工作。案件受理费10元，由原告陕西正元电力实业发展总公司开发公司承担。上诉人陕西正元电力实业发展总公司开发公司上诉称，原判认定李春云于1984年9月在正元开发公司的前身西北电业管理局渭河发电厂工作的事实错误，事实上相关的工商档案可证明西北电管局渭河发电厂是目前正在正常经营的大唐渭河热电厂的前身。原判认定被上诉人李春云的出生日期为1972年3月10日完全错误，原审判决以上诉人没有提交被上诉人的职工档案为由认定被上诉人李春云出生于1972年3月10日没有法律依据。被上诉人出生年月日的认定涉及其所要求签订的无固定期限劳动合同的终止时间，被上诉人在仲裁申请书及起诉状中均载明自己出生于1968年3月10日，虽然其身份证上显示的出生年月为1972年3月10日，但其自己亦称是公安机关搞错了。被上诉人现自己都承认出生于1968年3月10日，那么法院就应当以查明的客观事实为依据作出认定。被上诉人提交的考勤表、工资表没有一个是属于上诉人单位的，一审认定双方存在用工关系显然不能成立，进而认定被上诉人在上诉人公司工作的工龄满30年更是错误。此外，一审在认定被上诉人的年龄及行为能力时违反最高院贯彻《民诉法意见》及《民诉证据若干规定》的相关规定。故请求：1、撤销原判。2、改判上诉人不与被上诉人签订无固定期限劳动合同、不给被上诉人安排工作或将本案发回重审。3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人李春云答辩称，1、关于本案的主体问题。我们起诉的是正元开发公司，李春云是在正元开发公司上班，我们认为主体是正确的。2、关于李春云的出生年月，身份证上载明的是1972年出生的，是公安机关认定的。3、李春云提供的工资表是渭河发电厂，正元公司的前身是渭河发电厂。4、关于李春云残疾的问题，是否残疾不影响本案审理。经公开开庭审理，二审查明的案件事实与一审判决查明的案件事实一致。本院认为：被上诉人李春云曾因办理社会保险及补发最低工资差额纠纷以陕西正元电力实业发展总公司、陕西正元电力实业发展总公司开发公司为被申请人向仲裁委提起劳动仲裁申请，后仲裁委裁决由陕西正元电力实业发展总公司开发公司承担补办社会保险及支付最低工资差额的义务，该裁决生效后陕西正元电力实业发展总公司开发公司现已部分履行。依据该裁决查明的李春云的工作经历事实，原审认定被上诉人与上诉人之间符合签订无固定期限劳动合同的情形并判处双方签订无固定期限劳动合同及上诉人为被上诉人安排工作并无不妥。此外，原审判决依据被上诉人的户籍证明及身份证认定其出生年月并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决结果并无不当，应当予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陕西正元电力实业发展总公司开发公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  高 山审 判 员  柴 苗代理审判员  范文婷二〇一五年五月十一日书 记 员  董豆豆附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。