成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0105民初10812号 原告：成都博世德能源科技股份有限公司，注册地址：成都高新区天府大道北段1700号4栋1单元12层1201号。经营地址：成都青羊区广富路8号青羊总部基地C区13栋。 法定代表人：龚学钰，董事长。 委托诉讼代理人：靳玉山，公司员工。特别授权。 委托诉讼代理人：张思维，公司员工。一般代理。 被告：荣伟宇，女，汉族，1982年1月21日出生，现住址：成都市武侯区。 原告成都博世德能源科技股份有限公司（以下简称博世德能源公司）诉被告荣伟宇劳动争议一案，本院于2018年8月7日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2018年9月7日公开开庭进行了审理。原告博世德能源公司的委托诉讼代理人靳玉山，被告荣伟宇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告博世德能源公司请求判令：1.博世德能源公司支付荣伟宇2017年11月1日至2018年2月工资共计为29190.85元；2.博世德能源公司无需向荣伟宇支付项目销售提成共计63278.9元；3.荣伟宇承担全部诉讼费用。事实与理由：荣伟宇于2013年12月1日与博世德能源公司签订《劳动合同书》，2018年2月2日因个人原因书面申请离职，获得批准。2018年3月2日，荣伟宇与博世德能源公司终止劳动合同并办理工作交接。其后荣伟宇申请劳动仲裁，仲裁裁决博世德能源公司支付荣伟宇工资32133.71元及销售提成63278.9元。博世德能源公司认为只拖欠了荣伟宇2017年11月1日至2018年2月工资29190.85元，仲裁裁决的拖欠工资金额未扣除个人承担的社会保险费、公积金、个人所得税及病假、事假、旷工扣款，同时餐补是在公司上班才有每天15元的补贴，外出办事、出差、请假以及非工作日不予补贴，应根据考勤据实计算，而不是按照21.75天统一计算。荣伟宇提交的《情况说明》不符合公司用印管理制度，且公司经营困难，对其他员工出具的《欠薪说明》都没有明确支付时间，不可能只对荣伟宇出具有具体支付时间的《情况说明》，故对《情况说明》上加盖的公章提出质疑。公司没有关于项目销售提成的规定，双方劳动合同也没有约定销售提成，荣伟宇提交的《情况说明》系孤证，不能证明由博世德能源公司起草、盖章，更不证明印章、内容的真实性和合法性。故博世德能源公司诉至法院，请求判如所请。 被告荣伟宇辩称，1.博世德能源公司欠付2017年11月至2018年2月工资36000元（9000元/月×4月）、餐补1305元（15元/天×21.75天/月×4月）、报销费用4840.5元；博世德能源公司未为荣伟宇缴纳2018年2月的社保费用，其中个人应承担金额为270元；荣伟宇的公积金缴费基数为6000元/月，单位缴存比例10%，个人缴存比例10%，博世德能源公司未为荣伟宇缴纳2017年10月至2018年2月的公积金费用，其中个人应承担金额为2400元（600元/月×4月）。故博世德能源公司合计应支付荣伟宇工资39475.5元（36000元+1305元-2400元-270元+4840.5元）。2.荣伟宇在职期间签订陕鼓项目（合同金额5800000元、增补合同金额163310元）、泛智项目（合同金额364890元），提成比例1%。《情况说明》是荣伟宇根据实际情况起草的，当时公司管理涣散，没有部门处理员工离职欠薪的事情，所以没有走完OA流程，只能走线下流程，荣伟宇的直接领导签字同意，其他人员也知晓并同意。3.荣伟宇在离职申请上写因个人原因离职，是因为博世德能源公司拖欠4个月工资，荣伟宇生活无法维系，被迫离职，博世德能源公司应支付5个月工资标准的经济补偿金45000元。综上，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：荣伟宇2013年8月24日入职博世德能源公司。 2014年12月5日，博世德能源公司与荣伟宇签订《劳动合同书》约定合同期限自2014年12月1日至2017年11月30日，荣伟宇从事营销部长岗位，实行标准工时工作制，基本工资7000元/月，绩效工资根据业绩考核情况核定，如公司工资制度发生变化或荣伟宇工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2015年11月9日的《岗位/薪资异动申请表》载明荣伟宇异动前基本工资84000元/年、绩效工资为“项目提成”，异动后基本工资108000元/年、绩效工资72000元/年。 岗位调整后，博世德能源公司按照每月9000元的标准向荣伟宇支付工资。后因公司经营困难，博世德能源公司召开全体员工大会后，对中层及以上员工工资标准进行了调整，荣伟宇的工资调整为每月8000元。博世德能源公司已按8000元的标准支付了荣伟宇2017年8月、9月、10月工资。 2017年11月起，博世德公司未再向荣伟宇支付过工资报酬。 2018年2月2日，荣伟宇填写《员工离职申请单》载明因个人原因提出辞职申请申请，希望在3月2日前离职，希望公司在离职前结清所有的工资、社保、公积金、项目销售提成（63278.9元）和费用报销4840.5元。 2018年3月2日，荣伟宇办理了离职交接。《员工异动/离职交接清单》载明费用报销（未走完流程）金额合计4840.5元。该清单经部门负责人、总经办负责人、财务部负责人、人力资源部负责人签字确认。同日，博世德能源公司为荣伟宇出具《离职及劳动合同终止证明书》，载明荣伟宇于2013年8月24日至2018年3月2日在公司担任副总兼营销部长一职，荣伟宇提出离职申请，单位批准自2018年3月2日起解除双方劳动合同。 2018年3月2日的《情况说明》载明：荣伟宇于2018年3月2日离职，离职手续完整。博世德能源公司未给荣伟宇结算完的费用包括：2017年11月至2018年2月的工资未发放；2017年10月至2018年2月的公积金未缴纳（缴存基数6000元，个人缴存比例10%，单位缴存比例10%）；2018年1月至2月社保未缴纳；荣伟宇在职期间签订陕鼓项目合同金额5800000元、增补合同金额163310元，泛智项目合同金额364890元，按照销售额的1%提成为63278.9元未发放；财务已核算未报销费用4840.5元未支付。以上欠款博世德能源公司承认正确有效。博世德能源公司资金紧张，也征得荣伟华同意，博世德公司承诺在2018年3月30日前结清以上所有工资、公积金、社保、项目销售提成和报销费用。该《情况说明》上有“属实，陈华”签字，博世德能源公司盖章，荣伟宇签字。博世德能源公司在仲裁庭审时对盖章真实性予以认可，但对内容真实性、合法性有异议，认为审批流程不符合用印制度，不能证明由谁出具。 博世德能源公司为荣伟宇缴纳社保至2018年1月。博世德能源公司为荣伟宇缴纳公积金至2017年9月。 博世德能源公司提交的荣伟宇2017年11月至2018年3月的出勤统计及工资预算表载明：荣伟宇工资标准8000元（基本工资2500元、岗位工资2500元、绩效工资2000元、通讯补贴500元、交通补贴500元），扣除社保249.05元、住房公积金600元；2017年11月换休0.5天、出差2天，餐补285元，全勤奖100元、代扣个人所得税298.6元；2017年12月换休2.1天、出差2天，餐补240元，全勤奖100元，其他533元（2天年假换工资），代扣个人所得税349.86元；2018年1月餐补300元、全勤奖100元、代扣个人所得税300.1元；2018年2月事假1天、换休3.1天，餐补90元，扣除病事旷267元，代扣个人所得税242.39元。 2018年3月21日，荣伟宇向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决博世德能源公司支付：1.2017年11月至2018年2月，每月基本工资9000元，每日餐补15元，共计32133.71元；2.2017年10月至2018年2月共4个月公积金；3.2018年2月社保；4.项目销售提成63278.9元；5.已核算财务报销费用4840.5元；6.经济补偿金45000元。仲裁机构认定荣伟宇每月工资标准为8000元，荣伟宇因个人原因离职，遂裁决：一、博世德能源公司向荣伟宇支付2017年11月1日至2018年2月工资共32133.71元；二、博世德能源公司向荣伟宇支付项目销售提成63278.9元；三、驳回荣伟宇其他仲裁请求。裁决书送达后，博世德能源公司不服，起诉至法院。 博世德能源公司为证明其主张还提交《印信管理暂行规定》、公司与其他员工签订的《欠薪说明》，证明荣伟宇提交的《情况说明》不符合公司用印制度，公司不会给员工出具有具体支付时间的说明。荣伟宇对真实性予以认可，陈述当时是因为公司管理混乱，无部门负责员工离职事宜，且公司相关领导都是知晓并同意《情况说明》的。 荣伟宇为证明其主张另提交1.荣伟宇与博世德能源公司董事长龚学钰、董秘办谢朝廷、常务副总陈华、行政人员张思维、营销助理张红的聊天记录，证明公司相关负责人是知晓并同意《情况说明》的。博世德能源公司认为聊天记录只能说明《情况说明》的由来，聊天对象当时并不知道《情况说明》的具体内容；张思维不是一张管理人员，也不是OA流程审核人员；张红是荣伟宇下属，真实性有异议；陈华虽然当时是公司副总经理，但其个人并不能决定公司重大事件。2.关于统计公司债务的通知的往来邮件及附件，证明营销部所有人员的出差报销及提成，公司有提成制度。博世德能源公司认为这只是统计材料，没有得到财务核实也没有得到公司确认。3.陕鼓项目合同、泛智项目合同，证明提成事实基础。博世德能源公司对真实性予以认可但认为公司没有提成制度。 上述事实，有劳动合同书、岗位/薪资异动申请表、员工离职申请单、员工异动/离职交接清单、离职证明、情况说明、聊天记录、考勤统计及工资预算表、关于统计公司债务的通知的往来邮件及附件、陕鼓项目合同、泛智项目合同、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，荣伟宇于2013年8月24日入职博世德能源公司，双方建立劳动合同。2018年3月2日，荣伟宇离职，双方劳动关系解除。 关于欠付工资。2017年8月起，博世德能源公司按每月8000元的标准向荣伟宇发放了3个月工资，荣伟宇未举证证明其曾向公司提出过异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”的规定，应视为博世德能源公司与荣伟宇于2017年8月协商一致对工资标准进行了变更，调整为每月8000元。博世德能源公司欠付荣伟宇2017年11月至2018年3月工资，应予以支付，餐补应根据考勤据实计算，社保已缴纳月份应扣除个人承担部分，公积金未实际缴纳，不应扣除。结合荣伟宇的考勤情况及博世德能源公司为荣伟宇缴纳社保至2018年1月、缴纳公积金至2017年9月，荣伟宇2017年11月应发工资为7837.35元（8000元+285元+100元-249.05元-298.6元）、12月应发工资为8274.09元（8000元+240元+100元+533元-249.05元-349.86元）、2018年1月应发工资为7850.94元（8000元+300元+100元-249.05元-300.01元）、2月工资7331.56元（8000元+90元-267元-249.05元-242.39元）。 故博世德能源公司应支付荣伟宇2017年11月至2018年2月的工资31293.94元（7837.35元+8274.09元+7850.94元+7331.56元）。 关于销售项目提成。荣伟宇提交的《情况说明》明确载明荣伟宇享有陕鼓项目及泛智项目销售额1%的提成共63278.9元。博世德能源公司对公章真实性予以认可，但认为不符合公司用章流程，不是公司意思表示。公章管理是公司的内部事务，结合荣伟宇提交的其与公司相关人员的聊天记录可以看出，荣伟宇是在与相关人员沟通之后，由公章管理人员加盖公章，并非荣伟宇私自违法加盖，且案涉销售项目客观存在，博世德能源公司应对其公章使用承担法律效力。故博世德能源公司应按《情况说明》载明的提成金额向荣伟宇支付提成63278.9元。 荣伟宇主张博世德能源公司应支付的其他费用，因荣伟宇未提起诉讼，视为没有异议，对此本院不予审理。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都博世德能源科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向荣伟宇支付工资31293.94元； 二、成都博世德能源科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向荣伟宇支付销售项目提成63278.9元； 三、驳回成都博世德能源科技股份有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、减半收取5元，由成都博世德能源科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一八年九月十八日 书记员  沈小青