三明市中级人民法院（）拟稿发文字号（2015）三民终字第297号缓急密级签发审核会稿核稿主送抄送拟稿单位民事庭拟稿人吴青华校对人打字员拟稿时间2015年5月5日印制时间份数12份附件主题词民事判决书福建省三明市中级人民法院民事判决书（2015）三民终字第297号上诉人（原审原告）福建仙峰华捷温泉酒店有限公司。法定代表人：林壮伟，总经理。委托代理人：甘松焱，男，1980年12月29日出生，汉族，系公司职员。被上诉人（原审被告）汤晓东，男，1970年3月23日出生，汉族，居民。上诉人福建仙峰华捷温泉酒店有限公司（以下简称仙峰酒店公司）与被上诉人汤晓东劳动争议纠纷一案，不服大田县人民法院（2014）大民初字第2372号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人仙峰酒店公司的委托代理人甘松焱到庭参加诉讼。被上诉人汤晓东经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：2014年3月1日，仙峰酒店公司向汤晓东出具了一份聘任书，聘任书的主要内容为：仙峰酒店公司于2014年2月28日录用汤晓东为仙峰酒店公司旗下仙峰华捷温泉酒店总经理；工资税后40000元／月，试用期二个月，每月按32000元发放，工作符合要求第三个月一次性补发前两个月的差额部分16000元；劳动合同期限为二年，从2014年3月15日起至2016年3月15日止。因汤晓东要求仙峰酒店公司支付尚欠工资未果，汤晓东向大田县劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求仙峰酒店公司支付其：（1）拖欠工资51200元；（2）未签订劳动合同的双倍工资64000元；（3）聘任书约定中第二条补发试用期差额工资16000元；（4）社会保险费7040元。同年9月22日，大田县劳动争议仲裁委员会作出田劳仲案（2014）178号裁决，要求：（1）仙峰酒店公司于本裁决生效10内支付汤晓东工资67200元；（2）驳回汤晓东其他请求事项。仙峰酒店公司不服该裁决诉至法院。仙峰酒店公司诉称，因对大田县劳动争议仲裁委员会于2014年9月22日作出的田劳仲案（2014）178号裁决不服，请求依法判决其无需向汤晓东支付工资67200元，诉讼费由汤晓东承担。对双方是否建立劳动关系及仙峰酒店公司应向汤晓东支付工资的数额问题。原审法院认为，仙峰酒店公司向汤晓东出具了聘任书，该聘任书的内容具备劳动合同的法定条款，应视为双方签订劳动合同，且仙峰酒店公司为汤晓东制作了工作证，应认定双方建立了劳动关系。仙峰酒店公司主张其虽然向汤晓东出具了聘任书，但汤晓东未实际到仙峰酒店公司上班，员工离职薪资结算表的落款由福建华捷房地产开发有限公司加盖公章，汤晓东是与福建华捷房地产开发有限公司建立劳动关系，对仙峰酒店公司的该主张，仙峰酒店公司未能提供相应的证据予以证明，不予支持。根据双方提供的员工离职薪资结算表，结算表中详细载明了汤晓东入职时间、职务、应付工资，并加盖仙峰酒店公司法定代表人林壮伟的私章，该结算表也与聘任书的内容相互印证，故根据该结算表，仙峰酒店公司应当向汤晓东支付工资83200元，扣除仙峰酒店公司已支付的16000元，仙峰酒店公司还应向汤晓东支付工资67200元。综上原审法院认为，汤晓东在仙峰酒店公司处工作，因仙峰酒店公司将汤晓东辞退，双方解除劳动关系，仙峰酒店公司应当向汤晓东支付尚欠的工资。故大田县劳动争议仲裁委员会作出仙峰酒店公司应向汤晓东支付工资67200元的裁决，并无不妥，仙峰酒店公司主张无需向汤晓东支付工资67200元的诉讼请求，其理由不成立，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第五十条和参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决：福建仙峰华捷温泉酒店有限公司应支付给汤晓东工资人民币67200元，限于本判决发生法律效力后10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由福建仙峰华捷温泉酒店有限公司负担。宣判后，仙峰酒店公司不服，向本院提起上诉。仙峰酒店公司上诉称，其提交的《员工离职薪资结算表》是被上诉人提交给仲裁，该结算表载明被上诉人入职、辞退时间等内容，证明福建华捷房地产开发有限公司与被上诉人之间才存在劳动关系。该结算表既无上诉人公司盖章，也无上诉人公司法定代表人签字，而《聘任书》既有上诉人公司加盖公章，也有上诉人法定代表人签字，两者之间没有关联性，以该结算表为证据要求上诉人支付被上诉人工资错误。请求撤销原判，发回重审或改判无须支付被上诉人工资，诉讼费由被上认诉承担。汤晓东提交书面答辩意见称，2014年3月上诉人出具《聘任书》聘任被上诉人担任酒店总经理，被上诉人开始工作，为便于工作，上诉人为被上诉人制作工作牌、平板电脑、手机等，上诉人财务人员通过银行转帐支付被上诉人3月份工资。同年5月12日上诉人因资金紧缺要单方辞退被上诉人，5月19日被上诉人向上诉人办公室主任谢伟腾办理离职交接手续、结算工资，上诉人出具《员工离职薪资结算表》承诺2014年6月30日支付未结薪资83200元，并告知公章已交由新投资方保管，仅能加盖尚留存保管的法定代表人私章及上诉人公司法人股东福建华捷房地产开发有限公司公章。上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人应当支付拖欠薪资报酬，请求维持原判。经审理查明，上诉人对原审判决查明的事实无异议，本院予以确认。另查明，被上诉人汤晓东向本院提交其与上诉人法定代表人林壮伟微信：要求上诉人支付仙峰华捷温泉酒店离职人员工资事宜与林壮伟的微信回复：下星期回去办等内容，证明其在上诉人旗下仙峰华捷温泉酒店工作的事实。上诉人经质证认为对被上诉人提交的微信的真实性无法确定。本院认为，2014年3月1日上诉人仙峰酒店公司聘任被上诉人汤晓东担任上诉人旗下仙峰华捷温泉酒店总经理，并出具《聘任书》，受聘后被上诉人开始工作，双方建立劳动关系。虽然被上诉人提交的2014年5月19日员工离职薪资结算表落款加盖福建华捷房地产开发有限公司公章，上诉人据此否认与被上诉人之间存在劳动关系，但员工离职薪资结算表载明被上诉人入职时间、职务及应付工资与被上诉人提交微信，要求上诉人法定代表人林壮伟解决仙峰华捷温泉酒店离职人员工资事宜等内容，印证《聘任书》的内容，证明被上诉人在上诉人旗下仙峰华捷温泉酒店工作的事实，双方之间存在劳动关系。故上诉人主张《员工离职薪资结算表》证明福建华捷房地产开发有限公司与被上诉人之间才存在劳动关系，其与被上诉人不存在劳动关系的上诉理由，缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人福建仙峰华捷温泉酒店有限公司负担。一审案件受理费按一审判决负担。本判决为终审判决。审判长吴青华审判员黄春瑛审判员王瑞峰二〇一五年五月七日书记员安雅婷附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”