西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2014）雁民初字第05875号原告（被告）：西安民诺软件科技有限公司。住所地：西安市高新区科创路***号西安电子科技大学科技园*座**层。法定代表人：马红兵，该公司总经理。委托代理人：闫玲娣，陕西金镝律师事务所律师。被告（原告）：武爽。委托代理人：周伊娜，陕西仁和万国律师事务所律师。委托代理人：白键美，陕西仁和万国律师事务所律师。原告（被告）西安民诺软件科技有限公司（以下简称民诺公司）与被告（原告）武爽劳动争议纠纷一案，武爽向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2014]631号裁决，民诺公司及武爽对该裁决不服，双方均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）民诺公司的委托代理人闫玲娣，被告（原告）武爽及其委托代理人周伊娜、白键美均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）民诺公司诉称，2013年7月，武爽与用友管理软件学院西安教学中心签订劳动合同，任讲师一职，2014年7月自行离职。离职后便申请劳动仲裁，要求民诺公司支付其未签劳动合同的双倍工资、补交社保等，西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会于2014年9月19日作出雁劳仲案字[2014]631号裁决。民诺公司受委托已代用友管理软件西安教学中心和武爽签订书面劳动合同，明确约定了工作期限、工作地点和劳动报酬等，武爽请求支付双倍工资无事实和法律依据。故请求依法判令民诺公司不承担支付武爽2013年8月1日至2014年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额59470.3元的义务。被告（原告）武爽辩称并诉称，其于2013年7月1日到民诺公司工作，担任讲师一职。在职期间，民诺公司从未与武爽签订书面劳动合同，也未缴纳养老、医疗、失业、工伤及生育保险。2013年8月，民诺公司要求武爽缴纳26800元培训费用并承诺向武爽提供技术培训，武爽缴纳了26800元之后，民诺公司从未对其进行过任何培训。另外，民诺公司从武爽工资中代为扣税但并未向武爽提供任何纳税证明，武爽多次向民诺公司索要纳税证明，民诺公司都不予提供。故武爽于2014年6月24日口头提出辞职申请，并于2014年6月29日再次提出书面辞职及补缴社保申请，民诺公司对此不予理会。故请求依法判令：1、确认武爽与民诺公司之间的劳动关系解除；2、民诺公司向武爽支付解除劳动合同的经济补偿金5406.4元。3、民诺公司向武爽出具代交税费相应缴税票据。4、民诺公司向武爽支付2013年8月至2014年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计59470.3元。5、民诺公司退还培训费用23500元及损失8257元。经审理查明，2013年7月1日，被告（原告）武爽填写新员工入职登记表，入职原告（被告）民诺公司担任ERP培训讲师一职。2013年8月14日，武爽（乙方）与用友管理软件学院西安教学中心（甲方）签订书面劳动合同，约定合同期限自2013年7月1日起至2018年7月1日止，试用期自2013年7月1日至2013年9月30日，试用期工资标准为2000元/月；乙方如系甲方出资培训人员，应当无条件遵守甲方有关服务期的约定，培训费用在20000元（含）以上的，约定服务期为5年；针对乙方的具体培训为：“管理软件应用工程”，总费用为26800元，乙方前期垫付，以后乙方在甲方工作每满壹年甲方报销乙方培训费5000元整（第五年满一次性报销6800元整）。该劳动合同甲方一栏上有民诺公司法定代表人马红兵本人签字。在职期间，民诺公司未为武爽缴纳各项社会保险。2014年7月1日，武爽离职。另查明，民诺公司向武爽收取了培训费用26800元，在职期间已向武爽返还了3300元。2013年7月至2014年6月期间，武爽的月平均工资为5149.45元。庭审中，民诺公司提供了《用友新道“信息化企业金手指人才”培养加盟合同》，证明用友新道科技有限公司授权其作为“信息化企业金手指人才”培养项目在陕西省区域内唯一加盟成员，统一使用“用友管理软件学院西安学习中心”名称开展职业培训与服务活动，故其以用友管理软件学院西安教学中心的名义与武爽签订了劳动合同。武爽称该证据真实性无法确认，但认为其与民诺公司之间并不存在劳动合同。民诺公司提供了北京银行电子回单，证明其曾对武爽进行过培训。武爽对该证据真实性不予认可，且认为该证据不能显示民诺公司曾对其进行培训。再查明，用友管理软件学院西安教学中心并非独立企业法人。上述事实，有新员工入职登记表、劳动合同、个人消费贷款合约书、还款记录、用友新道“信息化企业金手指人才”培养加盟合同、雁劳仲案字[2014]631号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。武爽在职期间，民诺公司未为其缴纳各项社会保险，武爽有权提出解除劳动合同，并要求民诺公司支付经济补偿。故本院依法确认武爽与民诺公司之间的劳动合同于2014年7月1日解除。武爽于2013年7月1日入职，民诺公司应按照一个月工资的标准向武爽支付经济补偿。2013年7月至2014年6月期间武爽的月平均工资为5149.45元，经济补偿为5149.45元。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，民诺公司向武爽收取了培训费用26800元，并提供了北京银行电子回单证明其曾对武爽进行培训。但该回单无法显示该笔费用是针对武爽培训所支出的费用。故民诺公司未提供有效证据证明其曾对武爽进行专业技术培训，应向武爽返还收取的培训费用。鉴于民诺公司已返还了3300元，还应向武爽返还培训费用23500元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，民诺公司提供了武爽（乙方）与用友管理软件学院西安教学中心（甲方）签订的书面劳动合同，并提供了《用友新道“信息化企业金手指人才”培养加盟合同》，证明用友新道科技有限公司授权其以用友管理软件学院西安教学中心的名称开展职业培训与服务活动。由于用友管理软件学院西安教学中心并非独立的法人主体，仅是民诺公司对外开展职业培训与服务活动所使用的名称，且民诺公司提供的劳动合同上有其公司法定代表人及武爽本人的签字确认，应认定民诺公司与武爽之间存在书面劳动合同。武爽请求民诺公司向其支付2013年8月至2014年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据，本院依法不予支持。对于武爽请求民诺公司向其出具代交税费相应缴税票据及向其支付培训费用的损失8257元，不属于劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定判决如下：一、原告（被告）西安民诺软件科技有限公司与被告（原告）武爽的劳动合同于2014年7月1日解除。二、原告（被告）西安民诺软件科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）武爽支付经济补偿5149.45元。三、原告（被告）西安民诺软件科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）武爽返还培训费用23500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回被告（原告）武爽要求原告（被告）西安民诺软件科技有限公司支付2013年8月至2014年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计59470.3元的诉讼请求。武爽交纳的案件受理费10元，由武爽承担。西安民诺软件科技有限公司交纳的案件受理费10元，由西安民诺软件科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 吴 娜人民陪审员 李 君人民陪审员 王瑞长二〇一五年五月二十二日书 记 员 刘 聪