广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0304民初25620号原告深圳市从玉食品贸易有限公司，住所地深圳市福田区,统一社会信用代码914403003364243255。法定代表人林裕帕，系公司执行董事。委托代理人李凤鸣，广东深信律师事务所律师。委托代理人萧征云，广东深信律师事务所实习律师。被告张珊珊,女,汉族,1981年8月11日出生,住址广东省深圳市龙岗区,委托代理人刘集雄，广东深锐律师事务所律师。委托代理人范进彬，广东深锐律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议一案，本院立案受理后依法进行了审理，本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2015年11月1日。二、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，合同期限为2015年11月1日至2018年10月31日。三、月工资标准：被告主张其入职时双方约定月工资标准为每月11000元,2017年5月1日起月工资标准调整为15000元，2017年7月1日起月工资标准调整为16000元，每月工资分两笔发放，其中一笔通过招商银行发放3500元（2017年5月1日起发放7500元，2017年7月1日起发放8500元），另一笔通过香港账户发放（换算成人民币发放7500元）。原告主张双方于劳动合同中约定月工资标准为11000元。被告提交《劳动合同补充协议》、《招商银行流水》、香港中国银行交易明细、香港中国银行月结单等证明其主张。原告确认《劳动合同补充协议》、《招商银行流水》真实性。经查，《劳动合同补充协议》中约定“乙方每月正常工作时间月度薪资共计为11000元。其中国内执行发放部分为3500元，余下部分7500元根据汇率折合对应港币于香港指定个人账户发放，汇率以集团公司公布为准”，《招商银行流水》显示自2017年5月份起实发工资有所调整，与被告主张相互印证，且在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势，原告作为用人单位，应就被告的月工资标准进行举证，其未向本院提交有效证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张即月工资标准为每月11000元，2017年5月1日起月工资标准为15000元，2017年7月1日起月工资标准为16000元。四、最后一天上班时间：双方均确认上班需要记录考勤。原告主张被告最后一天上班时间为2017年12月13日，被告辩称其最后一天上班时间为2017年12月15日。原告提交的考勤记录属其单方自行制作打印件，不能客观反应被告出勤情况。本院认为，原告作为用人单位，应就被告的最后一天上班时间进行举证，其未向本院提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故本院采信被告的主张即最后一天上班时间为2017年12月15日。五、关于离职前12个月平均工资：被告主张离职前12个月平均工资为14250元，根据上述对被告月工资标准的认定及被告提交的《银行流水》，经核算，被告主张离职前12个月平均工资未超出法定范围，属自处分权，本院予以确认。七、关于被告2017年12月14日至2017年12月15日期间工资：原告未向本院提交证据证明其已支付被告该期间的工资，经核算，被告诉求的工资金额并未超过法定数额，属被告对其权利的自主处分，本院予以支持，确认原告应支付被告2017年12月14日至2017年12月15日期间的工资1066.38元。八、关于被告2017年1月1日至2017年12月15日期间年终双薪：双方均确认《劳动合同及其补充协议》的真实性，协议的第2条第2款约定“依据乙方年度考勤记录，公司将于当年12月或次年1月发放额外一个月月度薪资待遇以作为当年额外薪资奖励。发放当日未过试用期之员工或公司服务时间不足6个月者，不在奖励范围内”。原告主张按补充协议规定被告在职期间需全勤才享有年终奖，并提交了2017年6月-11月考勤、2017年12月14日-29日考勤表证明被告在职期间存在缺勤现象。被告对该证据不予认可，被告主张应按其2017年度考勤情况折算其该年度年终奖。本院认为，《补充协议》中并未规定年终奖的发放条件需被告于一年内全勤且原告亦未提交其他相关证据证明被告需全勤才能享有年终奖。根据《补充协议》中明确约定“发放当日未过试用期之员工或公司服务时间不足6个月者，不在奖励范围内”，故本院认为被告符合年终双薪的奖励范围。综上，原告应支付被告2017年1月1日至2017年12月15日期间的年终双薪15298.63元，计算方式：[(365-16)÷365×16000]。九、关于违法解除劳动合同赔偿金：双方均确认曾协商过解除劳动关系，但未就解除劳动关系达成一致意见。原告向被告出具的《通知》上载明“公司确认自2017年12月13日通过协商解除与你之间的劳动合同，请尽快联系相关部门办理交接手续”，表明原告已做出与被告解除劳动合同的真实意思表示，原告未向本院提交证据证明系被告自动离职，原告作为用人单位应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告主张，原告系违法解除劳动合同。故，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金71250元（计算方式：14250×2.5×2）。十、关于律师费：按照法律规定及本院支持被告的比率，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，原告应承担被告的律师费4996.5元，计算方式：[(1066.38+15298.63+71250)÷(1066.38+15360+71250)]×5000]。十一、仲裁案号：深福劳人仲案[2018]428号。十二、仲裁请求：1、原告支付被告2017年12月14日至2017年12月15日期间的工资1066.38元；2、原告支付被告2017年1月1日至2017年12月15日期间年终双薪15360元；3、原告支付被告解除劳动合同赔偿金71250元；4、原告支付被告律师费5000元。十三、仲裁结果：1、原告支付2017年12月14日至2017年12月15日期间的工资1066.38元；2、原告支付被告2017年1月1日至2017年12月15日期间年终双薪15298.63元；3、原告支付被告解除劳动合同赔偿金71250元；4、原告支付被告律师费4996.5元；5、驳回被告其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1、原告无须支付2017年12月14日至2017年12月15日期间的工资1066.38元；2、原告无须支付被告2017年1月1日至2017年12月15日期间年终双薪15298.63元；3、原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金71250元；4、原告无须支付被告律师费4996.5元。判决结果依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市从玉食品贸易有限公司支付被告张珊珊2017年12月14日至2017年12月15日期间的工资1066.38元；二、原告深圳市从玉食品贸易有限公司支付被告张珊珊2017年1月1日至2017年12月15日期间年终双薪15298.63元；三、原告深圳市从玉食品贸易有限公司支付被告张珊珊解除劳动合同赔偿金71250元；四、原告深圳市从玉食品贸易有限公司支付被告张珊珊律师费4996.5元；五、驳回原告深圳市从玉食品贸易有限公司其他诉讼请求。上述应付款项，原告深圳市从玉食品贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，按规定收取5元，由原告负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 潘 捷二〇一八年九月三日书记员 刘倩恩