安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终5300号上诉人（原审被告）：安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海工业园，统一社会信用代码91340100786510394X。法定代表人：凌红兵，董事长。委托诉讼代理人：方益伟，安徽国运律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李强，男，1979年7月23日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：付加梅，安徽杰创律师事务所律师。上诉人安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司（以下简称瑶海钢构公司）与被上诉人李强劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2017）皖0102民初10159号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。瑶海钢构公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判瑶海钢构公司不支付李强未休年休假工资、2017年5月份工资余额、经济补偿金、2015年和2016年工资以及不为李强补缴2007年6月至2008年12月期间的社会保险；2、本案一审、二审诉讼费用由李强承担。事实与理由：1、一审判决瑶海钢构公司为李强补缴2007年6月至2008年12月期间的社会保险没有法律依据。2017年5月李强擅自离职解除劳动关系，李强要求补缴2008年12月之前的社会保险已经超过仲裁时效。2、一审判决要求瑶海钢构公司支付李强未休年休假工资10203.5元没有法律依据。李强为重钢厂厂长，属于公司中层领导干部，每年均享受了年休假待遇，因此，瑶海钢构公司无须向其支付未休年休假工资。3、李强于2017年4月29日擅自离职，其主张2017年5月份工资没有法律依据，故公司对其无工资支付义务。4、一审判决要求瑶海钢构公司支付李强经济补偿金110963元没有法律依据。李强没有向瑶海钢构公司履行任何请假或辞职手续即擅自离开工作岗位且有违反劳动纪律的行为，因此，瑶海钢构公司无需向李强支付经济补偿金。5、一审判决要求瑶海钢构公司支付李强2015年工资26716元、2016年47950元没有法律依据。双方合同约定的金额是属实的，但剩余工资的发放是附条件的，即在合同期间内不能发生安全事故，如果发生安全事故，剩余工资的发放就不符合条件了。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判支付瑶海钢构公司的上诉请求。李强辩称，1、社会保险并未超过一年仲裁时效，应当从李强离职进行计算，不应从其入职时间开始起算。因为李强从入职到离职，劳动关系没有间断，一直是连续的。根据劳动法72条的规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险。2、李强从未享受带薪年休假待遇。瑶海钢构公司也从未举证李强享受了此待遇。3、瑶海钢构公司应支付李强2017年5月份工资，双方解除劳动关系的时间是2017年5月15日，并不是瑶海钢构公司主张的2017年4月29日。4、李强是因瑶海钢构公司不给其办理社会保险而离职，瑶海钢构公司所述的李强是因严重违反劳动纪律擅自离职完全是子虚乌有、为了逃避责任恶意杜撰出来的。因此，瑶海钢构公司应为李强补缴社会保险及支付经济补偿金。5、瑶海钢构公司应补足李强2015年度工资26716元、2016年工资47950元；双方签订的劳动合同明确约定年薪为15万元，而至今未支付完毕。支付工资是单位法定义务，不能附加任何条件。李强向一审法院起诉请求：1、请求确认李强与瑶海钢构公司解除劳动关系；2、请求判决瑶海钢构公司为李强出具解除、终止劳动关系证明；3、请求判决瑶海钢构公司支付李强2017年5月份工资合计：8620.6元（12500元/月÷21.75天×15天）；4、请求判决瑶海钢构公司补足李强2015年度工资26716元、2016年工资47950元；5、请求判决瑶海钢构公司为李强补缴2007年6月至2008年12月、2015年8月至2017年5月社会保险；6、请求判决瑶海钢构公司返还李强2015年8月至2017年5月工资中代扣的社会保险个人承担部分6300元（300元/月×21月）；7、请求判决瑶海钢构公司支付李强未签订书面劳动合同双倍工资差额部分工资137500元（12500元/月×11月）；8、请求判决瑶海钢构公司支付李强解除劳动关系经济补偿金125000元（12500元/月×10月）；9、请求判决瑶海钢构公司支付李强应休未休年休假工资57471元（12500元/月÷21.75天×5天×9年×200%+12500元/月÷21.75天×10天×0.5年×200%）；10、请求判决瑶海钢构公司支付李强双休日加班费1103448元（12500元月÷21.75天×960天×200%）；11、请求判决瑶海钢构公司支付李强法定节假日加班费189655元（12500元月÷21.75天×110天×300%）；12、本案诉讼费用由瑶海钢构公司承担。一审法院认定事实：李强于2007年6月到瑶海钢构公司从事操作工工作，后提升为重钢厂厂长。2015年3月20日，李强与瑶海钢构公司签订书面劳动合同，合同约定的主要内容为：瑶海钢构公司安排李强从事厂长工作，合同期自2015年3月20日至2018年3月20日；工资按年薪计算，即年薪15万元，其中每月基本薪资为基本工资加提成，剩余部分和工资另行约定的奖金以当年度业绩折算，若本年度李强负责部分无安全事故，按时完成瑶海钢构公司制定指标，瑶海钢构公司全额支付剩余部分金额；李强因个人原因未完全履行一个年度，中途离职的，李强的年薪按照已支付的月薪计算；按照国家规定，瑶海钢构公司为李强交纳社会保险，但属于员工个人缴纳部分由瑶海钢构公司代扣等。2017年5月15日，李强离职。同年8月，李强以瑶海钢构公司未支付工作期间加班工资、未补缴社会保险以及未及时发放2017年5月份工资为由向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年12月15日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。李强不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼，请求判如所请。另查明：瑶海钢构公司欠付李强2015年度工资26716元、2016年工资47950元。瑶海钢构公司未给李强缴纳2007年6月至2008年12月期间的社会保险，瑶海钢构公司已经为李强补缴了2015年8月至2017年4月期间的社会保险。2015年8月至2017年4月期间，瑶海钢构公司每月从发放给李强的工资中扣留300元作为李强个人承担的社保部分。李强在离职前十二个月的平均工资为11096.3元（2017年4月工资8896.26元、3月工资为8840.88元、2月工资为9591.5元、1月工资为5827元，2016年5月-12月为12500元）一审法院认为，本案是因解除劳动合同引发的劳动争议纠纷，根据李强的仲裁请求，双方争议焦点有以下几个问题：一、关于劳动合同解除问题该院认为，瑶海钢构公司未按劳动合同约定为李强缴纳社会保险和及时足额支付劳动报酬，李强可以解除劳动合同。双方对劳动合同解除的时间各执一词，对于劳动合同的解除时间应由瑶海钢构公司负举证责任，因瑶海钢构公司未提供证据证明，故该院采纳李强主张的劳动合同解除时间即2017年5月15日。劳动合同解除后，瑶海钢构公司应向李强出具解除、终止劳动关系证明。二、关于经济补偿金问题该院认为，瑶海钢构公司未按劳动合同约定为李强缴纳社会保险和及时足额支付劳动报酬，李强提出解除劳动合同的，瑶海钢构公司应依法支付李强经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据李强的工作年限，应计算10个月的经济补偿金。李强离职前月平均工资，2016年5月至12月应按照补足后的工资标准计算为每月12500元，2017年1月至4月的工资应按劳动合同约定的实际发放工资标准计算，故其离职前十二个月的平均工资为11096.3元，瑶海钢构公司应向李强支付经济补偿金为110963元。三、关于补缴社会保险问题该院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。李强请求瑶海钢构公司为其补缴2007年6月至2008年12月工作期间的社会保险，符合合同约定和法律规定，应予支持。瑶海钢构公司在仲裁时同意补缴李强自入职以来的社保，现又提出仲裁时效问题，该院不予采信。四、关于双倍工资差额问题该院认为，李强与瑶海钢构公司在2015年3月已经签订了书面的劳动合同，故瑶海钢构公司无需向李强支付双倍工资差额。李强主张2015年3月20日之前未签订劳动合同双倍工资差额，因已经超过仲裁时效，不予支持。五、关于加班费问题该院认为，劳动者主张加班的，应对存在加班的事实负举证责任。李强虽提供了《员工满勤奖制度》、制度化管理手册，但该材料仅是瑶海钢构公司单位进行管理的规范化文件，是否落实实施并不确定，不能证明李强存在加班的事实。因此，该院对于李强主张双休日、节假日加班费的请求不予支持。六、关于未休年休假工资问题该院认为，安排年休假是用人单位的法定义务，未安排年休假用人单位应向劳动者支付未休年休假工资。由于年休假工资是基于法定福利产生的工资，其基础是一种福利，不属于一般的劳动报酬，故应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。由于年休假可以跨年度安排，故该一年的仲裁时效应当从当年度应休未休年休假后的第二年1月1日起计算。李强于2017年第一季度申请仲裁，其主张的2014年之前未休年休假的工资报酬，均已超过一年的仲裁时效，且根据《安徽省工资支付规定》第十一条：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。因此，瑶海钢构公司对是否已经支付李强的未休年休假工资负有2年的举证责任。因瑶海钢构公司未能举证证明该2年的未休年休假工资已经支付，故该院支持瑶海钢构公司支付李强两年的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算，该月工资是指用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月工资后的月平均工资。据此核算，瑶海钢构公司应支付李强的年休假工资为10203.5元（11096.3元/月÷21.75天×10天×200%）。七、关于支付2017年5月份工资问题该院认为，对于李强在2017年5月份的工资，可按其离职前十二个月的平均工资11096.3元计算15天为5548.2元。八、关于返还从工资中扣留个人缴纳的社保费用问题该院认为，瑶海钢构公司为李强补缴了2015年8月至2017年4月社会保险，李强个人承担的部分由瑶海钢构公司予以代缴，故李强主张返还2015年8月至2017年4月工资中代扣的社会保险个人承担部分无事实依据，不予支持。九、关于补足欠付2015、2016年度工资问题该院认为，瑶海钢构公司认可欠付李强2015年度工资26716元、2016年工资47950元，故其应予补足支付。瑶海钢构公司主张发生了安全生产事故，按劳动合同约定不应支付剩余工资，缺乏证据证明，不予采信。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司与李强劳动关系于2017年5月15日解除，安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司为李强出具解除、终止劳动关系证明书；二、安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司为李强补缴2007年6月至2008年12月期间的社会保险，其中各项保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担；三、安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司支付李强未休带薪年休假工资10203.5元；四、安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司支付李强2017年5月份工资5548.2元；五、安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司支付李强经济补偿金110963元；六、安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司支付李强2015年度工资26716元、2016年工资47950元；以上一至六项均应于判决生效后十日内履行完毕；七、驳回李强的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。二审另查明，2017年12月15日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出【2017】合劳人仲案字第833-1号仲裁裁决书，裁决：一、安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司在裁决书生效之日起七日内一次性支付李强5月份工资5449.56元；二、安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司在裁决书生效之日起十五日内为李强补缴2007年6月至2008年12月、2015年8月至2017年5月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中2007年6月至2008年12月属于个人缴纳比例部分的费用由李强承担，2015年8月至2017年5月属于个人缴纳比例部分的费用由安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司缴纳；三、安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司在裁决书生效之日起七日内一次性支付李强未休年休假工资7266.08元；四、驳回返还李强2015年8月至2017年5月工资中代扣的社会保险个人承担部分6600元的仲裁请求。该裁决为终局裁决。同日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出【2017】合劳人仲案字第833-2号仲裁裁决书，裁决：一、李强与安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司之间的劳动关系于2017年5月15日解除；二、安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司在裁决生效之日起七日内为李强出具解除劳动关系证明；三、安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司在裁决生效之日起七日内一次性补足李强2015年度工资26716元、2016年度工资47950元；四、安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司在裁决生效之日起七日内一次性支付李强解除劳动关系经济补偿金79018.7元；五、驳回支付未签书面劳动合同双倍工资差额部分137500元的仲裁请求；六、驳回支付双休日、法定节假日加班费的仲裁请求；该裁决为非终局裁决。本院认为，关于劳动合同解除时间和2017年5月份工资问题。瑶海钢构公司主张李强于2017年4月29日擅自离职，但从本案现有证据来看，瑶海钢构公司并未提供证据予以证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，一审法院采纳李强主张的劳动合同解除时间即2017年5月15日并无不妥，本院予以确认。瑶海钢构公司应支付李强2017年5月份工资，一审法院对李强离职前十二个月平均工资数额予以核定并根据其实际工作天数据此计算的5月份工资数额并无不妥，本院予以维持。关于补缴社会保险问题。根据本案现已查明的事实来看，李强在与瑶海钢构公司劳动关系存续期间，瑶海钢构公司未为李强缴纳2007年6月至2008年12月期间的社会保险。2017年5月份，李强与瑶海钢构公司产生劳动争议后，在仲裁时效内申请劳动仲裁，一审法院据此判决瑶海钢构公司为李强补缴2007年6月至2008年12月期间的社会保险并无不当，本院予以维持。瑶海钢构公司认为，社会保险超过仲裁时效，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。从本案现有的证据来看，瑶海钢构公司上诉主张李强已享受了年休假待遇，但其并未提供切实有效的证据予以证明，其应对此承担举证不能的不利后果，故瑶海钢构公司应当支付李强未休年休假工资。一审法院对李强离职前十二个月平均工资数额予以核定并据此计算的未休年休假工资数额并无不当，本院予以维持。关于支付经济补偿金问题。从本案现已查明的事实来看，瑶海钢构公司在双方劳动关系存续期间，未依法为李强缴纳各项社会保险和及时足额支付工资，李强据此要求解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款及第四十六条第一款之规定，瑶海钢构公司应当支付经济补偿金。一审法院结合李强的工作年限及其离职前十二个月平均工资据此计算的经济补偿金数额并无不妥，本院亦予以维持。关于补足欠付2015年、2016年度工资问题。从本案现已查明的事实来看，瑶海钢构公司认可欠付李强2015年度工资26716元、2016年度工资47950元，一审法院据此判决瑶海钢构公司补足支付欠付的工资并无不当，本院予以维持。瑶海钢构公司主张上述工资的支付是附条件的，由于李强在合同期限内发生了安全事故，故剩余工资不再符合发放的条件。但从本案现有证据来看，瑶海钢构公司并未提供证据证明其主张，故其主张依据不足，本院不予采信。综上所述，瑶海钢构公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 勇审判员 张 怡审判员 董江宁二〇一八年九月十一日书记员 林 森附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。