江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2015）昆千民初字第0120号原告昆山市净江电子科技有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇支浦村民营开发区，组织机构代码77469606-4。法定代表人王菊红，该公司总经理。委托代理人王友发，上海普世（昆山）律师事务所律师。被告王玉英，女，汉族，1965年4月18日生，住四川省荣县。委托代理人王东，江苏封强律师事务所律师。原告昆山市净江电子科技有限公司与被告王玉英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年2月13日立案受理后，依法由代理审判员杭宇适用简易程序独任审判，于2015年3月11日、2015年4月27日公开开庭进行了审理。原告昆山市净江电子科技有限公司委托代理人王友发、被告王玉英（参加第二次庭审）及其委托代理人王东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山市净江电子科技有限公司诉称：被告于2008年2月进入原告处工作，双方签订书面劳动合同，但是由于被告的原因导致原告无法为其办理缴纳社保的手续。后由于被告发生了伤害事故，在被告治疗过程中原告给予关怀与资金支持。但是因被告个人的行为导致原告未为被告缴纳社保，从而不能依法办理工伤保险理赔。因此，关于被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等应当依法核减确定，被告应承担相应的法律责任。另外，针对被告的鉴定费、差旅费等费用，与本案没有关联性，依法应当由被告自行承担。综上所述，请求判令：1、依法核减一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2、不予支付被告工伤鉴定费、差旅费；3、本案诉讼费用由被告负担。被告王玉英辩称：依法驳回原告的诉讼请求，要求原告按照仲裁裁决的一次性伤残补助金20168.4元、一次性工伤医疗补助金33778.8元、一次性伤残就业补助金15354元、工伤鉴定费及差旅费629元向被告支付。经审理查明：2008年2月被告进入原告处从事操作工。原告未为被告缴纳社会保险。2013年8月29日被告在上班期间受到事故伤害，2014年3月10日经昆山市人力资源和社会保障局认定被告的本次受伤为工伤。2014年9月11日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的本次受伤伤残等级为十级。2014年12月11日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定被告的本次受伤伤残等级为十级。2013年11月19日原、被告签订劳动合同一份，劳动合同期限为2013年11月19日至2014年12月30日。后双方又签订期限为2015年1月1日至2015年4月18日的劳动合同一份。2014年11月10日昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）受理被告的仲裁申请，被告要求原告支付一次性伤残补助金21495元、一次性工伤医疗补助金33942元、一次性伤残就业补助金15354元、工伤鉴定费及差旅费700元。该委于2015年1月27日裁决：原告支付被告一次性伤残补助金20168.4元、一次性工伤医疗补助金33778.8元、一次性伤残就业补助金15354元、工伤鉴定费及差旅费629元。原告对该委裁决内容不服向本院提起诉讼。另查明：庭审中，原、被告对仲裁裁决书按照被告受伤时苏州地区社会平均工资4802元/月的60%即2881.2元/月，作为被告的月平均工资均无异议。原、被告对仲裁裁决书中劳动仲裁委计算的一次性伤残补助金20168.4元、一次性工伤医疗补助金33778.8元、一次性伤残就业补助金15354元的数额均无异议。关于解除劳动合同的时间，原告认为被告在原告处上班至2015年1月5日，此后未再上班，被告提起劳动仲裁时双方尚未解除劳动关系，劳动合同尚在履行期内，对于劳动仲裁委认定2014年11月10日作为双方劳动关系解除的日期不予认可。被告对此则称2014年11月9日或2014年11月10日以口头形式向原告提出解除劳动关系。因进行劳动能力鉴定，被告支出鉴定费400元。被告提供的劳动能力再次鉴定预约信息回单载明，被告省级劳动能力再次鉴定的时间为2014年11月29日，再次鉴定的地点为江苏省省级机关医院（南京市江苏路65号）体检中心三楼。被告为主张因再次鉴定支出交通费，提供搭乘人为王玉英，日期为2014年11月29日往来昆山与南京的火车票两张，火车票金额合计为229元。又查明：原告主张其未为被告缴纳社会保险的原因系被告主动申请不缴纳社保，原告向被告每月发放“社保补贴”，为此原告提供签署日期为2014年12月31日的《不参加社会保险的申请》、2010年度至2014年度每年的“员工社保补贴清单”，其中2010年度的“社保补贴”为1200元、2011年度至2014年度的“社保补贴”均为2400元。被告对上述不参加社保的申请、2010年度至2012年度三年的员工社保补贴清单以及2014年度员工社保补贴清单的真实性没有异议，确认领取上述四个年度的社保补贴，但是对2013年度社保补贴清单上“王玉英”的签字不认可是被告所签，被告没有领取到该年度的“社保补贴”，经本院法律释明，被告仍不申请就该签名是否系被告本人所签进行司法鉴定。上述事实，由原告提供的劳动合同两份、不参加社会保险申请一份、员工社保补贴清单四份、工伤认定书一份、苏州市劳动能力鉴定结论通知一份、仲裁裁决书一份、被告提供的江苏省劳动能力鉴定结论通知一份、劳动能力再次鉴定预约信息回单、鉴定费收据四份、火车票两份及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：用人单位为劳动者缴纳社会保险，劳动者在发生工伤后依法享受相关的工伤保险待遇。在劳动合同期间，被告在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。原告主张系因被告的要求而未为被告缴纳社会保险，故应当予以核减原告应支付的工伤待遇赔偿。对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位为劳动者缴纳社会保险系法律规定的强制性义务，不因劳动者申请或双方协商不缴纳而予以免除，即使用人单位与劳动者之间有不参加社会保险的约定，该约定明显违反法律、行政法规的强制性规定，当属无效，故用人单位未为劳动者缴纳社会保险而产生的损失均应由用人单位承担，用人单位不能免除或减少相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本院按照月平均工资2881.2元计算原告应支付被告一次性伤残补助金为20168.4元(2881.2元/月×7个月)。原、被告对双方之间的劳动关系于何时解除陈述不一，被告主张2014年11月9日或2014年11月10日以口头形式向原告提出解除劳动关系，原告则认为被告在原告处上班至2015年1月5日，此后才未再上班，但未能提供相应证据证明。本院根据劳动仲裁委受理被告的仲裁申请的时间，以及被告申请劳动仲裁的具体请求，认定双方于2014年11月10日解除劳动关系。解除劳动关系后，原告还应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原、被告对仲裁裁决书中劳动仲裁委计算的一次性工伤医疗补助金33778.8元、一次性伤残就业补助金15354元的数额均无异议，本院予以确认，原告应向被告支付上述数额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告因进行劳动能力鉴定支出的鉴定费400元，原告应当向被告予以支付。被告支出的交通费229元，该费用系被告在劳动能力鉴定过程中支出的必要合理的交通费用，原告也应向被告予以支付。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决如下：原告昆山市净江电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王玉英一次性伤残补助金20168.4元、一次性工伤医疗补助金33778.8元、一次性伤残就业补助金15354元、鉴定费400元、交通费229元。上述款项如采用转账方式支付，请汇入被告王玉英指定账户，或昆山市人民法院指定账户（开户行：中国建设银行昆山支行营业部；户名：昆山市人民法院财务结算中心；账号：32×××60）。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市净江电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。代理审判员 杭 宇二〇一五年五月四日书 记 员 徐梦丹附相关法条：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。