浙江省江山市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0881民初3499号 原告：江山市聪聪木材加工厂，住所地：江山市贺村镇塘北弄。 经营者：姜聪香，女，1965年12月11日出生，汉族，住江山市。 被告：吴衰宝菊，女，1968年9月13日出生，汉族，住江山市。 委托诉讼代理人：朱慧慧，女，1993年9月27日出生，汉族，住江山市。系被告女儿。 委托诉讼代理人：林文朝，浙江万盛律师事务所律师。 原告江山市聪聪木材加工厂（以下简称聪聪木材加工厂）与被告吴衰宝菊劳动争议一案，本院于2018年8月9日立案受理后，依法适用简易程序于9月7日组织了庭前会议，于9月17日公开开庭进行了审理。原告聪聪木材加工厂的经营者姜聪香、被告吴衰宝菊及其委托诉讼代理人朱慧慧、林文朝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告聪聪木材加工厂向本院提出诉讼请求判令：由原告支付被告一次性伤残补助金26400元、工伤就业补助金28217元、工伤医疗补助金28217元、停工留薪期工资4800元、住院伙食补助费221元、交通费295元，合计88150元。事实与理由：2016年10月6日，被告应聘到原告处上班。10月24日8时左右，被告在加工细木工板时右手不慎被机器轧伤，造成右手食指手掌段不完全断伤，右手中、环指皮肤挤压挫裂伤。2017年3月28日，江山市人力资源和社会保障局（以下简称江山人社局）认定被告为工伤。11月21日，江山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为八级伤残。后，原告不服，经衢州市、浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定仍为八级伤残。2018年5月18日，被告向江山市劳动争议仲裁委员会（以下简称江山仲裁委）申请仲裁，江山仲裁委作出浙江山劳人仲案（2018）113号仲裁裁决。原告认为，停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会评定，裁决认定4.5个月过长，应在2个月内较为合理，且停工留薪期工资福利待遇10800元有失公正。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按浙江省2016年度统筹地区上一年度职工月平均基数4031元为基数计算7个月的补助金，而不应按2017年度上一年度职工月平均工资5091.43元计算。被告在贺村住院期间未乘坐公交车，从贺村到江山人社局公交车费为2.5元/趟，工伤认定中提交申请和领取工伤认定决定书各一次，共计10元。去衢州交通费为一次(12元+2元)×2＝28元。去杭州交通费为一次（123.50元+5元）×2＝257元。故交通费合计为10元+28元+257元＝295元，仲裁裁决过高。被告住院的13天均由原告雇护工护理，护理费用已由原告实际支付，仲裁裁决护理费1040元不合理。综上，原告认为裁决认定事实不清，适用法律错误，特向法院提起诉讼。 被告吴衰宝菊答辩称，原告对劳动者极不负责任和无同情心，被告受伤后，原告百般刁难、阻挠被告认定工伤，为拖延支付工伤赔偿款，原告一直对鉴定结论不服，致使被告经过三级劳动能力鉴定委员会鉴定才确定伤残等级。被告因伤致右手食指严重挤压挫裂伤伴血管神经肌腱关节囊损伤，右手食指手掌段断伤，右手中、环指皮肤挤压挫裂伤，达到八级伤残，故劳动仲裁认定的4.5个月的停工留薪期还是偏低的。仲裁裁决一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金按浙江省2017年全省月平均工资标准计算正确。被告到江山人社局申请认定工伤不少于20趟，因被告系文盲，到衢州、杭州鉴定均由女儿陪同，住宿费虽未被仲裁庭认定，但也是被告的实际开支，故被告认为仲裁裁决交通费626元偏少。原告认为被告住院期间由原告雇人护理不属实，仲裁认定的护理费1040元偏低，由于被告经不起诉累，故未提起诉讼。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 原、被告围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 结合当事人的陈述及本院确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月6日，被告到原告处工作。10月24日8时许，被告在工作时不慎受伤，被送往江山市贺村中心卫生院住院治疗。至11月6日出院，共住院13天。同年11月6日和12月9日，江山市贺村中心卫生院分别开具疾病证明书各1份，均建议被告休息2个月。2017年3月28日，江山人社局作出江人社〔2017〕工伤字129号认定工伤决定书，认定被告为工伤。11月21日，江山市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴结字〔2017〕05032号工伤劳动能力鉴定结论书，认定被告为八级伤残。2018年3月7日，衢州市劳动能力鉴定委员会作出衢劳鉴结字〔2018〕98号工伤劳动能力鉴定结论书，认定被告伤残等级为八级。5月4日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出浙劳鉴结字〔2018〕378号劳动能力再次鉴定结论书，认定被告伤残等级为八级。5月16日，被告向江山仲裁委申请仲裁，要求支付“一次性伤残补助金39480.76元，工伤医疗补助金35641.06元，工伤就业补助金35641.06元，工伤期间误工工资17945.8元，护理费4800元，住院伙食补助费221元，交通费761.5元，鉴定期间误工费、住宿费678元。以上合计135179.18元。”7月13日，仲裁委作出浙江山劳人仲案（2018）113号仲裁裁决书，裁决：“一、解除双方的劳动关系；二、被申请人江山市聪聪木材加工厂支付申请人吴衰宝菊一次性伤残补助金26400元、工伤就业补助金35640元、工伤医疗补助金35640元、停工留薪期工资10800元、住院期间护理费1040元、住院伙食补助费221元、交通费626元；三、驳回申请人吴衰宝菊的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳工伤保险费。被告受伤出院后未继续再到原告处上班。 结合双方当事人有异议的证据及庭审陈述，本案争议焦点分析如下： 一是被告停工留薪期间的问题。原告主张停工留薪期限未经劳动能力鉴定委员会评定，劳动仲裁认定4.5个月过长，在2个月内较为合理。被告则认为仲裁认定的4.5个月的停工留薪期过短。本院认为双方就停工留薪期均未申请鉴定，结合被告住院期限及其提供的2份疾病证明书来看，虽然建休时长共计4个月，但其中有1个月系重复计算，剔除该重复部分，本院经审查认为停工留薪期为3.5个月较为合理。 二是双方劳动关系何时解除的问题。原告主张被告受伤没有继续再上班时双方的劳动关系就已解除。被告辩称双方的劳动关系一直没有解除，在申请劳动仲裁时才要求解除劳动关系。本院认为，被告在停工留薪期满后未继续到原告处上班，也未向原告请假，且原告也未要求被告继续上班，故停工留薪期满后即2017年2月双方的劳动关系即已解除。 三是被告可依法享受的工伤保险待遇的金额。庭审中，双方认可被告工资以2400元/月为标准计算，本院对此予以确认。1、关于一次性伤残补助金。因被告伤残等级被评定为八级，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，为11个月的本人工资，合计26400元（2400元/月×11个月）。2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院认为根据《工伤保险条例》第三十七条规定，按照2016年度浙江省在岗职工月平均工资计算7个月，均为32891.25元（4698.75元/月×7个月）。3、关于停工留薪期工资。根据前述争议焦点认定的停工留薪期为3.5个月，共8400元（2400元/月×3.5月）。4、关于住院期间的护理费。根据庭审查明的事实来看，被告住院期间，原告曾雇佣护工护理，且庭审中原告认可被告亲属护理了7天，故护理费为910元（130元/天×7天）。5、关于住院伙食补助费。被告申请仲裁金额为221元，本院经审查认为合理。6、关于交通费。原告申请仲裁时主张费用为761.50元，被告辩称费用过高，合理费用为295元。经本院审查，被告提交的交通费合计533.50元，但根据庭审查明的情况来看，2018年4月8日朱慧慧江山到金华、金华到杭州东的2张火车票并非陪同被告鉴定所花，故对该费用125.50元应予剔除，合理费用为408元。因被告未提起诉讼，视为认可仲裁裁决认定的结果，故本院对被告申请仲裁时提出的鉴定期间的误工费和住宿费等裁决认定项目之外的内容不予审查。综上，原告诉讼请求中合理的部分，本院予以支持；不合理的部分，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、确认原告江山市聪聪木材加工厂与被告吴衰宝菊的劳动关系已解除。 二、原告江山市聪聪木材加工厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告吴衰宝菊一次性伤残补助金26400元、一次性工伤医疗补助金32891.25元、一次性伤残就业补助金32891.25元、停工留薪期工资8400元、住院期间护理费910元、住院伙食补助费221元、交通费408元，合计102121.50元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告江山市聪聪木材加工厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。 审 判 员 余小成 二〇一八年九月二十五日 法官助理 汪 颖 书 记 员 向 婷