福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0583民初5595号 原告：福建南安市景升石材有限公司，住所地福建省南安市石井镇田东工业区，统一社会信用代码91350583585316819T。 负责人：洪志强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄志明，福建伟盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈鸿纬，福建伟盛律师事务所律师。 被告：杨传书，男，1966年3月11日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。 委托诉讼代理人：尤冠雯，福建正成功律师事务所律师。 原告福建南安市景升石材有限公司（以下简称“景升公司”）诉与被告杨传书工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年6月19日立案后，依法由陈志斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告景升公司的委托诉讼代理人陈鸿纬、被告杨传书的委托诉讼代理人尤冠雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告景升公司向本院提出诉讼请求：1、撤销南安市劳动争议仲裁委员会南劳字（2018）43号《仲裁裁决书》第一项、第二项，并依法进行纠正；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、被告不是原告的全日制员工，被告与原告不存在劳动法上的劳动关系。被告的伤情不能认定为工伤，南安市仲裁委员会裁决原告赔偿相关费用明显不当；二、若法院依法认定被告构成工伤，南安市劳动仲裁委员会裁决结果不当，依法应予纠正。综上所述，南安市劳动仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公平，故向人民法院提起诉讼。本案审理过程中，原告申请变更诉讼请求为：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金77000元、一次性工伤医疗补助金29800.59元、一次性伤残就业补助金29800.59元、停工留薪期间工资21000元、住院伙食补助费420元和护理费1400元等款项共计人民币159421.18元；2、由被告承担本案诉讼费用。 被告杨传书答辩称：1、南安市仲裁委员会作出的裁决书程序合法、赔偿项目有事实和法律依据；2、被告主张的护理费系医务护理而不是生活护理，所以并不包含在医药费中；3、仲裁裁决停工留薪3个月符合法律规定；4、一次性伤残补助金77000元、一次性工伤医疗补助金29800.59元、一次性伤残就业补助金29800.59元符合法律计算标准，请求法院予以支持；5、被告的工资为7000元/月，若原告主张被告工资非7000元，则原告应提供相关的工资发放证据，否则应承担举证不能的后果。 本院经审理认定如下事实：被告杨传书2014年3月进入原告景升公司工作，系原告景升公司的石材卸板工人，领取月计件工资，景升公司未能提供证据证明有为被告杨传书申办工伤保险。 2014年10月22日，被告杨传书在原告景升公司的车间上班，不慎被石板压伤左手指，被告杨传书被送至泉州市正骨医院住院治疗，于2014年11月5日出院，共住院14天，出院医嘱为“术后回院复查，术后1年左右视病情取钢板”。 2016年10月11日，南安市人力资源和社会保障局以南人社工认［2016］372号工伤认定书认定杨传书此次事故为工伤。原告景升公司不服南安市人力资源和社会保障局裁决，并向泉州市鲤城区人民法院提起诉讼，后者驳回原告诉讼请求，维持杨传书的工伤认定。原告景升公司再次向泉州市中级人民法院提起上诉，后者驳回原告上诉，维持一审判决。 2017年9月7日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出“杨传书的伤情构成劳动功能障碍等级（伤残）八级”的劳动能力鉴定结论书。 因原告景升公司未按工伤保险待遇给予被告杨传书工伤赔偿，被告杨传书提出劳动仲裁的申请，南安市劳动争议仲裁委员会于2018年5月21日作出南劳字［2018］43号《仲裁裁决书》，裁决：双方解除劳动关系；景升公司应支付给杨传书一次性伤残补助金77000元、一次性工伤医疗补助金29800.59元、一次性伤残就业补助金29800.59元、停工留薪期工资21000元、伙食补助费420元、护理费2400元，以上款项合计159421.18元；驳回申请人的其他诉讼请求。原告景升公司不服该劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，根据福建省统计局统计年鉴，2016年度泉州地区在岗职工平均月工资为4762元；按照泉州市人口普查最后一次公布的数据，男性平均预期寿命为70.89岁。 上述事实，有原告景升公司提供的身份证复印件一份、营业执照复印件一份、被告身份证复印件一份、南安市劳动争议仲裁委员会南劳字［2018］43号《仲裁裁决书》复印件一份、福建省医疗住院收费票据复印件一份，有被告杨传书提供的南安市人力资源和社会保障局南人社工认［2016］372号工伤认定书复印件一份、泉州市鲤城区人民法院行政判决书复印件一份、泉州市中级人民法院行政判决书复印件一份、劳动能力鉴定结论书复印件一份，泉州市正骨医院入院记录、出院记录、手术记录单、诊疗证明书复印件各一份以及原、被告在庭审中的陈述为证，并经庭审举证、质证，可以认定。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点为：1、原告景升公司与被告杨传书是否存在劳动关系？2、被告的月工资收入金额？3、被告杨传书应得的各项工伤保险待遇金及数额？ 双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。 对上述争议的焦点，本院予以查明并分析、认定如下： 一、关于劳动关系认定问题。本院认为，杨传书因诉争事故所受伤害经南安市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定据以确立的前提事实即为双方存在劳动关系，后原告景升公司就此认定提起了行政诉讼，一审泉州市鲤城区人民法院、二审泉州市中级人民法院均判决确认被告杨传书因诉争事故所受伤害为工伤，上述判决已发生法律效力，原告景升公司主张其与被告杨传书不存在劳动关系，与上述工伤认定及一审、二审判决不相符合，本院不予采纳。 被告杨传书在原告景升公司从事务工时受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，因原告景升公司未给被告杨传书申办工伤保险，被告杨传书应享受的工伤保险待遇依法应由原告景升公司承担，景升公司作为用人单位理应依法承担支付杨传书工伤保险待遇的义务。杨传书要求原告景升公司支付工伤保险待遇的请求，合法有理，本院予以支持。 二、关于工资问题。杨传书主张其工资为7000元/月，景升公司不予认可，但是景升公司既未就杨传书的工资标准举证，也未能就其向杨传书实际支付的工资数额举证。本院认为，向劳动者支付工资是用人单位的重要义务，景升公司应当持有向杨传书支付工资的证据，但是景升公司并未提交，因此本院根据当事人的举证能力认定景升公司应当承担相应的举证不能的不利后果，杨传书主张工资为7000元/月，本院予以采信。 三、关于杨传书在本案中应当享受的工伤保险待遇问题，本院逐项认定如下： 1、一次性伤残补助金。经鉴定，杨传书的伤情构成八级伤残，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（一）之规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，......”，其一次性伤残补助金依法确定为：7000元/月×11个月=77000元。 2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。杨传书在仲裁、诉讼过程中明确表示要求解除劳动关系，其关于请求景升公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，于法有据，应予支持。 根据《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条之规定，杨传书与景升公司之间的劳动关系于2018年5月18日解除，该项诉求的标准分别按照所在统筹地区最后一次分布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：......八级，每满一年发给0.3个月；......（二）......一次性伤残就业补助金为：八级，每满一年发给0.3个月；......杨传书与景升公司解除劳动关系时，泉州市最后一次人口普查公布的男性平均预期寿命为70.89岁，与杨传书解除劳动关系之日年龄52岁之差为18.89年，按18.89年计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，经确认为：一次性工伤医疗补助金26986.25元[18.89年×0.3个月×4762元/月]；一次性伤残就业补助金26986.25元[18.89年×0.3个月×4762元/月]。 3、停工留薪期工资。杨传书于2014年10月22日受伤住院，于2014年11月5日出院，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及结合杨传书出院后的医嘱，本院酌情确定杨传书的停工留薪期为3个月，其停工留薪期工资依法确定为21000元（7000元/月×3个月）。 4、住院期间伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”杨传书共住院14天，仲裁机构确定住院期间伙食费420元并无不当，应予确认。 5、护理费。杨传书因工伤事故致残，住院期间确需他人护理，护理人员原则上为1人。护理费应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。杨传书共住院14天，住院期间护理费应以住院时的实际情况为依据，应参照福建省2014年度农业人口平均工资32391元/年的标准计算，故原告应支付被告杨传书住院期间护理费为32391元/年÷365天×14天=1242.39元。 6、后续治疗费。被告杨传书主张后续治疗费为8000元，但被告并未对后续治疗费进行鉴定且泉州市正骨医院出院医嘱也未明确后续治疗费金额，故该费用应待实际发生时，再由被告另行向原告主张。 7、交通费。《工伤保险条例》规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。本案杨传书系在泉州地区就医，故本院对杨传书的该项主张不予采纳。 8、劳动能力鉴定费。被告杨传书主张因工伤鉴定支出鉴定费320元，但并未提供相应证据予以证明，故本院不予支持。 综上，原告景升公司应支付给被告杨传书各项工伤保险待遇金合计为153634.89元。 本院认为，被告杨传书与原告景升公司存在劳动关系，被告杨传书在工作过程中受伤，属工伤，并经评定为八级伤残，因此，被告杨传书应享受工伤待遇。原告景升公司没有为杨传书办理参加工伤保险，违反保护劳动者的法定义务，根据《工伤保险条例》第六十二条的有关规定，杨传书依法享有的工伤保险待遇应由景升公司支付。原告景升公司关于与杨传书不存在劳动关系的主张，没有事实和法律依据，本院不予采信。本院确定景升公司应支付给杨传书工伤保险待遇金合计为153634.89元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十二条、第三十条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款、第三十八条、第三十九条、第六十三条第一款，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条第一、四款、第三十三条第一、二款、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条，《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 1、原告福建南安市景升石材有限公司与被告杨传书之间的劳动关系解除； 2、原告福建南安市景升石材有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告杨传书工伤保险待遇金153634.89元； 3、驳回原告福建南安市景升石材有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告福建南安市景升石材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈志斌 二〇一八年九月十九日 法官助理姚聪晓 书记员施金龙 本案适用的主要法律条文 国务院《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： 被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。