广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初3691号 原告：南宁市新上上酒吧，经营场所：南宁市青秀区民族大道150号新民族影城一楼东面。 经营者：崔海山，男，1979年12月16日出生，汉族，住海南省万宁市。 委托诉讼代理人：梁耀军，南宁市阳光法律事务所法律工作者。 被告：邬文欢，男，1991年6月28日出生，汉族，住广西柳州市柳南区。 委托诉讼代理人：黄露仪，广西同望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋援强，广西同望律师事务所律师。 原告南宁市新上上酒吧（经营者：崔海山）与被告邬文欢劳动争议一案，本院于2018年3月30立案后，依法适用普通程序，于2018年8月9日公开开庭进行了审理。原告南宁市新上上酒吧（经营者：崔海山）的委托诉讼代理人梁耀军、被告邬文欢的委托诉讼代理人黄露仪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2016年10月9日至2017年5月20日未签订劳动合同两倍工资差额44552元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2016年5月21日到原告处上班，被告入职有入职表，清楚了双方的劳动关系，属于无固定期限的合同关系。原告每月按时发放工资和合作收益，其保底工资是2000元，领取的是三千多元、四千多元、五千多元不等，被告都已签字确认和默认了这种合作关系。被告在营业时间故意伤害他人，对原告经营造成很大损失，原告为被告垫付了伤者医药费30000元应在此事件中冲抵。被告主张未签订劳动合同两倍工资差额44552元已经超过时效。 被告辩称：认可仲裁裁决。 经审理查明，原告注册成立于2016年4月26日，属个体工商户，经营者为崔海山，经营范围：餐饮服务、歌舞娱乐、演出服务（以上具体项目以审批部门批准的为准）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） 被告于2016年5月21日到原告处从事工作调酒师工作。2017年7月13日原告在被告处工作期间与他人发生争执，造成他人受伤住院治疗，后被告被公安机关拘留。被告主张其系与原告处的消费者发生争执，原告不予认可。 2017年10月9日，被告为申请人，以本案原告为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、确认申请人与被申请人自2016年5月21日至2017年7月13日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2016年6月21日至2017年5月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金9000元；4、被申请人支付申请人失业金损失5880元。2018年3月16日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第192号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人邬文欢与被申请人南宁市新上上酒吧（经营者崔海山）自2016年5月21日至2017年7月13日存在劳动关系；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁市新上上酒吧（经营者崔海山）支付申请人邬文欢2016年10月9日至2017年5月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额44552元；三、对申请人邬文欢的其他仲裁请求，不予支持。 本案庭审中，原告主张其发放被告的报酬情况如下：2016年7月15日2470元、8月15日3481元、9月14如4897元、10月17日5195元、11月15日4244元、12月15日4389元，2017年1月16日5122元、2月16日7830元、3月15日6605元、4月17日8578元、5月15日7830元、6月15日6385元、7月17日5152元、8月15日2288元，称被告在原告处工作期间保底工资为2000元，多于2000元部分为合作收益。被告主张双方约定被告的月工资为6000元，不认可双方存在合作关系，但认可在工作期间每月收到原告发放的工资在6000元左右，称具体数额以被告签字的工资单为准，签收单据在原告处。原告主张其为被告垫付的伤者医药费30000元应在本案中冲抵；被告不认可原告垫付的医药费金额，亦不认可该费用应由被告承担，称原告的该项主张与本案无关，并非劳动争议事项，不同意在本案中进行抵扣。 另查明，被告在仲裁庭审时主张与原告之间的劳动关系尚未解除，在本案庭审中主张双方之间的劳动关系已经解除。原告不予认可，主张至本案庭审时双方仍存在劳动关系。 本院认为，被告主张其与原告自2016年5月21日至2017年7月13日期间存在劳动关系，仲裁裁决确认双方自2016年5月21日至2017年7月13日期间存在劳动关系，原告未在本案中提出相关诉讼请求，视为原告认可上述裁决结果，故本院确认原告与被告自2016年5月21日至2017年7月13日期间存在劳动关系。 仲裁裁决未支持被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、失业金损失以及2016年6月21日至2016年10月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，被告收到裁决书后未在法定期限内向法院提起诉讼，视为被告认可上述裁决结果，因此本院确认：原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金；原告无需赔偿被失业金损失；原告无需支付被告2016年6月21日至2016年10月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额。 原告主张被告入职时填写有入职表，清楚了双方之间的劳动关系，属于无固定期限的合同关系，无事实及法律依据，本院不予采信。原、被告双方存在劳动关系期间，原告未与被告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，依据该法第八十二条第一款的规定，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。原告作为用人单位，对被告的工资标准及其支付被告的工资情况负有举证责任，原告主张被告的保底工资为2000元，多于2000元部分为合作收益，但原告提交的证据不足以证实其主张，应承担举证不利后果，故本院对原告的上述主张不予采信，结合双方陈述的案件事实，本院认定被告2016年10月至2017年7月期间的月均工资为6000元，故原告应支付被告2016年10月9日至2017年5月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额44552元（6000元÷21.75天×16天+6000元×6个月+6000元÷21.75天×15天）。被告申请仲裁时主张原告支付该期间未签订劳动合同的二倍工资差额并未超过仲裁时效。原告主张其为被告垫付的伤者医药费30000元应在本案中冲抵，被告不予认可，本院对原告的主张不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告南宁市新上上酒吧（经营者：崔海山）与被告邬文欢自2016年5月21日至2017年7月13日期间存在劳动关系； 二、原告南宁市新上上酒吧（经营者：崔海山）支付被告邬文欢2016年10月9日至2017年5月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额44552元； 三、原告南宁市新上上酒吧（经营者：崔海山）无需支付被告邬文欢2016年6月21日至2016年10月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额； 四、原告南宁市新上上酒吧（经营者：崔海山）无需支付被告邬文欢解除劳动关系经济补偿金； 五、原告南宁市新上上酒吧（经营者：崔海山）无需赔偿被告邬文欢失业金损失。 案件受理费10元，由原告南宁市新上上酒吧（经营者：崔海山）负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈锋华 人民陪审员  熊圆圆 二〇一八年九月十八日 书 记 员  麦琼文