安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0621民初2005号 原告：安徽淮矿钢绳有限责任公司，住安徽省淮北市濉溪县，统一社会信用代码91340621850826271Y。 法定代表人：郁周，总经理。 委托诉讼代理人：刘道宇，安徽众星合律师事务所律师。 被告:李某，男，1973年2月9日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：王玉祥，安徽辰元律师事务所律师。 原告安徽淮矿钢绳有限责任公司（以下简称淮矿钢绳公司）诉被告李某劳动争议一案，本院于2017年10月12日受理。本院依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。淮矿钢绳公司的委托诉讼代理人刘道宇、李某及其委托诉讼代理人王玉祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 淮矿钢绳公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不承担向被告支付“劳动报酬低于当地最低工资标准的部分502.6元，返还企业年金25000元”的责任；2.诉讼费用等由被告承担。事实和理由：李某称其每月工资，低于当地最低工资水平1150元/月，而仲裁机构作了相同认定明显错误，原告为其代缴的各项费用理应计算在其工资总额中，因此，不存在低于当地最低工资水平的情形;关于企业年金是原告上级机构淮北矿业(集团)有限责任公司制定和公布的，原告作为下属单位只能服从和遵照执行，被告是明知和自愿履行的，被告的理由及仲裁机构“公示和告知”的理解于法无据。 李某辩称，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请依法驳回原告的诉讼请求。 淮矿钢绳公司为证明其诉辩主张，举证：1、淮矿钢绳公司营业执照；2、李某身份证复印件，证据1-2证明双方的主体资格。3、裁决书，证明本案已经仲裁程序。4、送达回证，证明本案已经仲裁程序、淮矿钢绳公司在法定期限内起诉。5、企业年金实行方案，证明该方案系淮矿集团有限责任公司2004年制作颁布，淮矿钢绳公司作为其下属企业，是执行者。6、解除劳动合同证明书、2016年8月25日通知一份，证明李某连续旷工15天以上，严重违反了相关规定，解除了劳动合同关系。7、2016年1月份、8月份的工资表，证明原告已足额发放工资。 李某为证明其诉辩主张，举证：1、李某工资卡明细1页，证明李某的工资发放情况，2016年1月和9月发放工资数额低于最低工资标准。 经庭审举证、质证，李某对淮矿钢绳公司所举证据发表如下质证意见，对证据1、2、3、4无异议。对证据5的真实性无异议，制定程序是否合法、李某是否知情，淮矿钢绳公司未提供证据佐证。对证据6有异议，淮矿钢绳公司根据职工惩处条例解除合同，该条例制定程序的合法性以及是否向李某公示，淮矿钢绳公司未举证证明，应视为该条例程序不合法，即使有李某的签名，也不能证明该证据合法有效。对证据7认为应当依法予以核实。淮矿钢绳公司对李某所举证据1认为替被告代扣代缴的社会保险数额加上发放给被告的工资的数额超过最低工资标准。 对双方所举证据，本院审核认定如下：淮矿钢绳公司所举证据1-2，李某无异议，能证实双方的主体资格情况，予以采信；淮矿钢绳公司所举证据3-6及李某所举证据2，具有真实性、合法性及与本案的关联性，能证实李某于2017年向淮北仲裁委申请仲裁，淮北仲裁委作出[2017]淮劳人仲案字158号裁决书，双方均不服该仲裁裁决，遂起诉来院。淮矿钢绳公司自淮北矿业（集团）有限责任公司企业年金试行方案下发后即开始施行，2016年8月25日，淮矿钢绳公司通知李某因连续旷工十五天以上，严重违反了公司的规章制度，解除劳动关系，2016年8月29日，淮矿钢绳公司出具劳动合同解除证明书，李某在通知及证明书上签名按印。2016年1、8月，李某实际领取的工资数额分别为1722.70元、1551.83元；对上述事实予以采信。 审理查明：李某于1991年12月至原告处工作。2016年1、8月，李某实际领取的工资数额分别为1722.70元、1551.83元。淮矿钢绳公司于2016年8月25日给李某的通知载明：“李某员工：您于2016年7月19日至2016年8月25日期间未遵守单位规章制度，连续旷工十五天以上，严重违反了公司的规章制度，根据《钢绳职工惩处条例》相关规定，决定与你解除劳动合同”。李某在本通知上手写“本人接到通知承认此旷工事实，对合同处理无异议李某2016年9月1日。”双方于2016年8月29日解除劳动合同，淮矿钢绳公司出具的劳动合同解除证明书载明：“兹有全民合同制员工李某同志，于一九九一年一月经批准来我单位工作。现因严重违反单位规章制度解除劳动合同，特此通知，附表经济补偿金栏载明无”。李某在该证明书中个人签名栏签名按指印。2017年6月，李某向淮北市仲裁委申请仲裁，要求淮矿钢绳公司支付劳动报酬低于当地最低工资标准的部分、支付违法解除劳动合同经济补偿金、返还企业年金。2017年12月，淮北仲裁委作出[2017]淮劳人仲案字374号裁决书，裁决淮矿钢绳公司支付劳动报酬低于当地最低工资标准的部分502.6元、返还企业年金25000元。淮矿钢绳公司不服该仲裁裁决，遂起诉来院。另，2016年12月13日，淮矿钢绳公司将企业年金账户中李某个人缴纳部分返还给李某。 综合双方诉辩意见，本院认为，本案的争议焦点为：1、双方解除劳动关系是否合法，淮矿钢绳公司是否应当支付经济补偿金；是否应当支付李某低于最低工资标准的差额？2、淮矿钢绳公司是否应当返还企业年金，如应当返还，返还的数额是多少？ 关于焦点1，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2016年8月29日，淮矿钢绳公司出具劳动合同解除证明书载明李某因严重违反单位规章制度解除劳动合同，李某在该通知书中签名捺印，2016年9月1日，李某在淮矿钢绳出具的通知上手写本人接到通知承认此旷工事实，对公司处理无异议，李某对“严重违反单位规章制度连续旷工十五天以上”不持异议，2017年6月，李某以淮矿钢绳公司违法解除劳动合同为由申请仲裁未获得支持，现起诉来院，李某未提供证据证明用人单位违法解除劳动合同的情形存在，亦未提供证据证明解除劳动合同时，用人单位存在欺诈、胁迫等情形，故对于李某主张用人单位违法解除劳动关系的主张，不予支持。淮矿钢绳公司与李某解除劳动合同，通知了李某，并出具了证明书，李某签名捺印，不违反法律、法规的强制性规定，因此，淮矿钢绳公司与李某解除劳动合同合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。而淮矿钢绳公司与李某解除劳动合同是因为李某严重违反用人单位的规章制度，连续旷工十五天以上，该种情况解除劳动合同，不符合法律规定的用人单位支付经济补偿金的情形，因此，淮矿钢绳公司不应当支付经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，本案中，2016年1、8月，李某实际领取的工资数额分别为1722.70元、1551.83元，不低于最低工资标准，且现有证据不能证明淮矿钢绳公司低于最低工资标准向李某发放工资，故淮矿钢绳公司不应当支付其工资差额。 关于焦点2，2004年淮北矿业（集团）有限责任公司制订企业年金试行方案载明：“第十二条职工因劳动合同期未满擅自离开用人单位、自动离职或因违法违纪等个人原因被辞退、除名、开除解除劳动合同的，其个人账户资金中的企业缴纳部分及收益归入企业年金账户，个人缴纳部分及收益归个人。第二十八条本试行方案经集团公司职工代表联席会议审议通过并报省劳动和社会保障厅审查备案后，从2005年1月1日起执行。”淮矿钢绳公司亦实施该企业年金方案，淮矿钢绳公司、李某均按该企业年金试行方案规定自2005年1月履行，故对于李某辩称，企业年金试行方案未进行公示不知情，不予支持。该企业年金试行方案不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，故对淮矿钢绳公司、李某均具有约束力；2016年8月，李某因严重违反单位规章制度解除劳动合同，故李某个人缴纳部分及收益归李某所有，淮矿钢绳公司缴纳部分及收益归入企业年金账户，李某个人缴纳的企业年金部分，淮矿钢绳公司已发放给李某，对于李某要求返还企业缴纳的部分，于法无据，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款，《企业年金办法》第十九条、第二十条之规定，判决如下： 一、原告安徽淮矿钢绳有限责任公司不支付被告李某解除劳动合同赔偿金及劳动报酬低于最低工资标准的差额502.6元。 二、原告安徽淮矿钢绳有限责任公司不返还被告李某企业年金25000元。 案件受理费人民币10元，由原告安徽淮矿钢绳有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  吴志强 人民陪审员  尹瑞红 人民陪审员  韩贤芳 二〇一八年九月二十八日 书 记 员  李思思 书 记 员  苗 雨 附件法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者担保一份其个人的工资清单。 《企业年金办法》 第十九条职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。 职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自绐归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属职工个人的期限最长不超过8年。 第二十条有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；（五）企业年金方案约定的其他情形。