广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2015）深龙法地民初字第462号原告高荣连，女，汉族，户籍地址陕西省石泉县。委托代理人罗成，广东华商（龙岗）律师事务所律师。被告深圳市康宝来体育用品有限公司，住所地深圳市龙岗区坪地街道坪东社区西湖塘街18号（厂房一、厂房二），组织机构代码757649370。法定代表人钟洪琪。委托代理人蓝瑞奇，男，汉族，户籍地址广东省深圳市。上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员梁志锐独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人罗成，被告委托代理人蓝瑞奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、入职时间：2008年7月21日。二、离职时间：2014年12月19日。三、仲裁请求：1、被告支付原告2014年高温补贴750元（人民币，下同）；2、被告支付原告2013年、2014年未休年休假工资差额3056.3元；3、被告支付原告2012年1月1日起至2014年12月19日止的加班工资差额129899.12元；4、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金43207.84元；5、被告支付原告退休待遇损失33702.12元；6、被告支付原告律师费2000元；四、仲裁结果：1、被告支付原告2014年高温津贴750元；2、被告支付原告2013年度、2014年度未休年休假工资差额1662.5元；3、被告支付原告律师代理费22.9元；4、驳回原告其他仲裁请求。双方有争议事项：一、工资和加班情况：原告主张其在被告处除做厨工外，还为被告做手套，工资情况为2013年以前厨工每月1500元，做手套按件计算；2013年1月起厨工每月1900元，做手套按件计算，月平均工资为3323.68元；每月上班满勤，每天工作18个小时，全年无休。为此，原告提交了《工作本工资记录》、《银行转账记录》、《工资条》和《证人证言》予以佐证。《工作本工资记录》载明原告兼职做手套，按件计算工资，但未显示盖有被告公章或其他工作人员签名；《工资表》载明原告的工资结构为基本工资+计件工资+奖金等组成，应发工资为1230元至2854元不等，但亦未显示盖有被告公章或工作人员签名；《银行转账记录》载明2014年1月至2014年11月原告实发工资为1835元到3846元不等；《证人证言》载明被告处其他7名员工证明原告除了在厨房帮工外还制作手套，白天在场内没有做完的手套，18点后带回住所做至24点，每天上班时间近18个小时。被告对《银行转账记录》真实性予以认可，《工资表》、《工作本工资记录》和《证人证言》不予认可，称上述证据均无被告公章或工作人员签名，系原告单方制作。此外，被告称原告工资情况为基本工资（深圳市最低工资标准）+奖金或福利，月平均工资1900元；原告每天上班时间不足8小时，被告已足额支付劳动报酬。庭审中，原告申请证人南陇强出庭作证，陈述如下内容：证人于2010年8月21日到2014年10月在被告处任职，清楚原告的工作情况；原告在厨房工作，另做一些手套，也经常加班；因公司对证人不满意，将证人辞退；证人和原告的丈夫系同乡。本院认为，当事人应当对自己的主张承担举证责任。原告提交的《工资条》和《工作本工资记录》均无被告盖章或相应管理人员的签名确认，系原告单方制作，因此本院不予采信。《证人证言》中除证人南陇强外，其他六名员工均未出庭作证，而庭审时南陇强陈述被告因对其不满意而将其辞退，因此证人与被告具有利害关系，故本院对《证人证言》及南陇强的陈述均不予采信。关于《银行转账记录》，其载明了原告的实发工资数额为1835元到3846元不等，月平均工资为2793元。虽原告称此数额能证明原告在深圳市最低工资标准之外的其余部分工资为其加班工资，且与被告在仲裁时称原告月平均工资1900元不符，但原告并未提供其他证据予以佐证，本院认为其余部分工资亦可系原告的奖金或其他福利待遇，且原告实发平均工资数额亦与原告在仲裁时主张的3323.68元不符，故本院不予采信原告的主张。此外，原告主张其每天上班18个小时，全年无休，亦不符合常理。综上，原告并未提供有效证据证明其存在加班事实，即未履行存在加班事实的初步举证责任，应承担举证不能的不利后果，故原告诉请加班工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。二、违法解除劳动关系赔偿金：原告提交居委会出具的《证明》以证明原告身份证上显示的出生日期为农历日期，折算为公历日期后，被告于2014年12月19日要求解除劳动关系时原告仍未达到法定退休年龄，被告系违法解除劳动关系。本院认为，关系原告身份的相关证明应由公安机关或相关户籍登记部门出具，仅凭村民居委会出具的《证明》不足以证明原告真实的出生日期，故本院不予采信原告主张。根据原告的身份证出生日期显示，其于2014年12月6日已达到法定退休年龄，被告以达到法定退休年龄为由解除双方劳动关系，不属于违法解除，因此对原告诉请被告支付赔偿金，本院不予支持。三、退休待遇损失：原告称被告未为其办理社会养老保险，导致其无法享受养老保险待遇，因此被告应支付相关退休待遇损失。本院认为，养老保险待遇并不属于劳动争议处理范围内，因此对原告的诉请，本院不予支持。四、未休年休假工资：被告并未提交证据证明其在2013年度和2014年度安排原告休年休假，应承担举证不能的不利后果。根据相关规定，年休假可跨1个年度安排，因此原告主张2013年的年休假工资并未超过仲裁时效。原告提交的《社保清单》显示其未满十年工龄，而其亦未提交其他证据证明其累计工龄超过十年，因此根据原告2014年实发工资数额计算，被告应支付原告2013年、2014年度未休年休假工资差额2568元（2793元÷21.75天×10天×200%）。五、高温津贴：被告在庭审时确认尚未支付原告2014年度高温津贴，因此本院确认被告应支付原告2014年高温津贴750元。六、律师费：原告提交的《委托代理合同》和《律师费发票》显示其劳动争议案件的律师代理费为2000元，因原告诉请并未全部获得支持，故被告应支付原告律师代理费31.5元（3318元÷210615.38×2000元）。裁决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市康宝来体育用品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告高荣连支付2013年度、2014年度未休年休假工资差额2568元；二、被告深圳市康宝来体育用品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告高荣连支付2014年度高温津贴750元；三、被告深圳市康宝来体育用品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告高荣连支付律师代理费31.5元；四、驳回原告高荣连的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告深圳市康宝来体育用品公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  梁志锐二〇一五年五月十三日书记员  隋 戎本案适用的相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。4、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。5、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至9月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。