山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0105民初2232号 原告：济南博雅化妆品有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：宋雪艳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：汤会玲，山东博睿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孔淑芳，山东博睿律师事务所律师。 被告：刘燕，住山东省威海市。 原告济南博雅化妆品有限公司（以下简称博雅公司）与被告刘燕劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告博雅公司的委托诉讼代理人汤会玲，被告刘燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告博雅公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告博雅公司无需向被告刘燕支付未签订劳动合同二倍工资55000元、经济补偿金7500元、工资22500元、提成18430元、防暑降温费560元、未休年休假工资459.77元，共计104449.77元；2.被告刘燕承担诉讼费。事实与理由：被告刘燕于2015年10月22日到原告博雅公司工作，双方签订了书面劳动合同，不存在未签订书面劳动合同的事实，原告博雅公司无需向被告刘燕支付二倍工资55000元及经济补偿金7500元。被告刘燕工作期间工资及提成均已发放完毕，原告博雅公司不存在欠被告刘燕工资及提成的事实。被告刘燕主张的防暑降温费及未休年休假工资无事实和法律依据，不能成立，原告博雅公司已经根据法律规定向被告刘燕支付了全部工资、补助及被告刘燕应当享受的福利待遇，原告博雅公司无需另行向被告刘燕支付其他任何款项。被告刘燕诉原告博雅公司劳动争议纠纷案件，在原告博雅公司未到庭的情况下，被告刘燕未如实陈述事实，导致作出错误裁决，现原告博雅公司提起诉讼，请求查明事实予以公判。 被告刘燕辩称，2015年10月22日，被告刘燕到原告博雅公司工作，双方没有签订过正式的劳动合同，原告博雅公司存在欠发提成的事实。被告刘燕因原告博雅公司欠发工资及提成提出离职，离职后的相关待遇原告博雅公司未向被告刘燕支付。被告刘燕对仲裁裁决结果没有异议，要求驳回原告博雅公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下：被告刘燕于2015年10月22日到原告博雅公司工作，双方于2017年3月15日解除劳动关系。2017年9月21日，被告刘燕作为申请人，以原告博雅公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1.被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍的工资55000元；2.裁决被申请人向申请人支付未足额支付的工资、提成共计33878元；3.裁决被申请人向申请人支付防暑降温费800元；4.裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资1149.4元；5.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金7500元。2017年11月9日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2017）第295号仲裁裁决书，裁决：“被申请人济南博雅化妆品有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人刘燕未签订劳动合同二倍的工资55000元、经济补偿金7500元、工资22500元、提成18430元、防暑降温费560元、未休年休假工资459.77元，共计104449.77元。”原告博雅公司于法定期限内诉至本院。被告刘燕未在法定期限内提起诉讼，并明确认可仲裁裁决结果，按照仲裁裁决结果主张权利。 对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告博雅公司提交刘燕填写的个人求职简历、2015年10月28日的协议，证明刘燕于2015年10月22日入职原告博雅公司，试用期底薪3000元，2015年10月28日双方签订书面用工协议，该协议约定被告刘燕在销售部门工作、应遵守员工上岗程序、培训期间为7天每天50元，员工应当遵守公司规章制度，双方在协议中对权利义务和劳动报酬、工作时间等主要内容进行了约定，具备了劳动合同的形式和实质要件；2.原告博雅公司提交离职申请书，证明刘燕因“个人原因”申请离职；3.原告博雅公司提交考勤明细表，证明被告刘燕2016年2月1日至2016年2月14日连续休假14天，其年休假已经休完，且2017年1月19日被告刘燕一直未上班，直至2017年3月15日无考勤记录；4.原告博雅公司提交工资发放明细表，证明被告刘燕自2016年6月1日起基本工资4500元，高温费已经以补助的形式支付，工资已经全部发放完毕，不存在拖欠工资的事实；5.原告博雅公司提交实发工资及提成数额支付时间和方式明细表、支付款项的网上银行截图，证明2016年12月之前的工资59368元已全部结清、被告刘燕2017年1月工资2030元及累计提成13190元共计15220元，原告博雅公司在2017年4月7日支付3000元、于同年4月11日支付5000元、于同年6月1日支付4000元、于同年9月5日支付7397元，共支付了19397元，原告博雅公司超额向被告刘燕支付了4177元及为其垫付了社会保险826元，被告刘燕应予以返还。被告刘燕质证称，对个人求职简历、2015年10月28日的协议真实性无异议，但该证据并非正式的劳动合同，且该协议书中约定的为“学习期”；对离职申请书真实性无异议，但如果不写该申请书原告不发工资、领导也不会批准；对考勤明细表的真实性无异议，但被告从未休过带薪年休假，单位因行业原因从农历小年到农历正月十五均为放假期间；对工资发放明细表真实性无异议，被告刘燕工资是通过银行转账的形式支付，该记录中的补贴并非高温补贴，因为公司出差有补助；实发工资及提成数额支付时间和方式明细表、支付款项的网上银行截图中的记录无异议，但被告刘燕并不认识“张健”，且转款原因，被告刘燕已记不清了。6.被告刘燕提交欠条，证明原告博雅公司欠被告刘燕2016年3月至同年11月提成13190元；7.奖金申请单照片，证明2016年原告博雅公司举办光电美容节活动应向被告刘燕支付的奖金5240元，该款项包括在13190元中；8.银行账户转账记录，证明原告博雅公司向被告刘燕支付工资均是由其法定代表人韩乔生个人账户转款，转款记录为“借款”的记录是原告向被告支付的工资。原告博雅公司质证称对欠条的真实性无异议，原告博雅公司已经向被告刘燕支付该款项；对奖金申请单照片真实性不予认可，被告刘燕认可该款项已包括在欠条款项中；对银行账户转账记录真实性无异议，自2017年1月19日起被告刘燕未再到单位上班，被告刘燕无权主张未工作期间的工资。对上述证据，因被告刘燕对博雅公司提交的证据的真实性均无异议，故对该证据的真实性本院均予以确认，但原、被告2015年10月28日签订的《协议》中确已约定培训期间为7天，并约定“学习期”为“2015年10月28日到2017年10月27日”，该约定与常理不符，从该协议的约定来看仅系对培训期双方的权利义务进行了约定，故对该协议的证明效力不予确认；对离职申请书，虽被告刘燕对离职原因提出异议，但该离职申请书确系被告刘燕签字，故对其证明效力予以确认；对原告博雅公司提交的载有2017年6月1日、2017年9月5日向被告刘燕付款记录的证据，虽被告刘燕对该两笔付款未予以认可，但未能提交相应证据予以反驳，故对该证据的证明效力予以确认。对被告刘燕提交的欠条及银行账户转账记录，因原告博雅公司均无异议，对其真实性亦予以认可；对奖金申请单，因未能提交原件，且原告博雅公司亦不予认可，故对其真实性难以确认。 根据当事人的举证、质证及认证，本院认定事实如下：2017年1月19日，原告博雅公司向被告刘燕出具欠条，载明：“济南博雅欠刘燕2016年3月-11月份提成合计13190元。壹万叁仟壹佰玖拾元整2017年4月份前全部结算清”。2017年3月15日，被告刘燕以个人原因向原告博雅公司提出辞职，双方解除了劳动关系。之后，原告博雅公司向被告刘燕分别于2017年4月7日支付3000元、于同年4月11日支付5000元、于同年6月1日支付4000元、于同年9月5日支付7397元，上述2017年1月19日欠条中载明的提成13190元及2017年1月19日之前的工资已全部支付完毕。被告刘燕在原告博雅公司工作期间其2015年11月至2016年10月的工资分别为：3095元、3200元、3195元、1843元、3920元、3800元、4030元、6180元、5140元、5370元、5210元、4526元；被告刘燕于2016年1月至2016年12月期间每月的月平均工资为4410.67元。 本院认为，被告刘燕于2015年10月21日到原告博雅公司工作，于2017年3月15日双方解除劳动关系，在此期间原、被告存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍的工资差额，虽原告博雅公司提交了双方于2015年10月28日签订的《协议》，但该《协议》仅系对培训期双方的权利义务进行了约定，故对原告博雅公司称该《协议》系双方劳动合同的主张，本院不予认可，因原告博雅公司未能提交其他证据证明双方已签订过书面劳动合同，应承担相应的法律后果，故原告博雅公司应向刘燕支付未签订劳动合同二倍工资差额45863.16元。关于解除劳动合同经济补偿金，因原告博雅公司已提交证据证明系被告刘燕因个人原因提出辞职，故不符合相关法律规定中用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的条件。关于工资及提成的问题，虽被告刘燕称双方约定工资数额为5000元，但没有提交相关证据，原告博雅公司对此不予认可，根据其提交的证据证明，原告博雅公司每月向被告刘燕支付的工资数额未违反法律规定及协议约定，且2017年1月19日之前的工资及欠条中载明的提成均已支付完毕，故原告博雅公司无需再向被告刘燕支付2017年1月19日之前的工资及提成。关于被告刘燕2017年1月20日至2017年3月15日的工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，虽原告博雅公司称被告刘燕仅工作至2017年1月19日，但被告刘燕对原告博雅公司的该项主张不予认可，且双方确于2017年3月15日才解除劳动关系，故原告博雅公司应向被告刘燕支付2017年1月20日至2017年3月15日的工资8263.66元。关于防暑降温费，虽原告博雅公司提交的了发放补助的相关证据，但并未注明该补助为防暑降温费，且被告刘燕每月补助数额均不相同，故原告博雅公司应承担举证不能的法律后果，故应向被告刘燕支付2016年度防暑降温费560元（140元×4个月）。关于未休年休假工资，依照《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，原告博雅公司虽主张其在春节期间统一安排员工休年休假，但并未提交证据证明已向员工明确告知，且被告刘燕对此亦不予认可，结合被告刘燕2016年春节当月的工资数额明显偏低的事实，对原告博雅公司的该项主张本院不予认可，故原告博雅公司应向被告刘燕支付未休年休假工资459.77元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告济南博雅化妆品有限公司于本判决生效之日起10日内向被告刘燕支付未签订劳动合同二倍工资差额45863.16元； 二、原告济南博雅化妆品有限公司于本判决生效之日起10日内向被告刘燕支付工资8263.66元； 三、原告济南博雅化妆品有限公司于本判决生效之日起10日内向被告刘燕支付防暑降温费560元； 四、原告济南博雅化妆品有限公司于本判决生效之日起10日内向被告刘燕支付未休年休假工资459.77元； 五、原告济南博雅化妆品有限公司不负有向被告刘燕支付经济补偿金7500元的义务； 六、原告济南博雅化妆品有限公司不负有向被告刘燕支付提成18430元的义务。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告济南博雅化妆品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  王 善 人民陪审员  杜春燕 人民陪审员  刘 青 二〇一八年九月三日 书 记 员  蔺 菲