江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2014）昆周民初字第0722号原告洪晓燕。委托代理人周鲁，上海市树声（昆山）律师事务所律师。被告昆山山桥机械科技有限公司，组织机构代码79459406-5，住所地江苏省昆山市周市镇新浦路168号。法定代表人施梅玲，该公司总经理。委托代理人陈贝，江苏丰田律师事务所律师。原告洪晓燕诉被告昆山山桥机械科技有限公司（以下简称山桥公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月20日立案受理后，依法由审判员金忠独任审判，于2014年12月16日第一次公开开庭进行了审理，后本院依法组成合议庭，并于2015年4月9日第二次公开开庭进行了审理。原告洪晓燕及其委托代理人周鲁，被告山桥公司委托代理人陈贝两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洪晓燕诉称：原告于2006年9月23日入职被告处担任财务部会计一职，双方于2007年1月1日起签订劳动合同，2012年12月31日后被告故意未与原告续签合同，且在2014年6月27日出具解除劳动关系通知，要求原告提出赔偿，原告于2014年6月30日与被告进行交接。原告在被告处工作期间，被告以职务之便对原告进行精神虐待，克扣原告工资、年终奖，未发放原告加班费，仅按照最低工资标准为原告交纳社保，也未为原告缴纳住房公积金、未给原告同其他员工一并调薪等。为此原告诉至法院，要求1.判令被告违法解除劳动关系，要求被告赔偿原告经济赔偿金169408.48元；2.被告自2013年1月1日起未与本人签订劳动合同，要求赔偿双倍工资自2013年1月1日至2014年6月30日止计116468.33元；3.要求被告发放本人2014年6月工资计9849.55元；4.被告未发放2013年度年终奖，要求按1个月薪资标准计10588.03元发放；5.要求被告补付加班费自2006年12月至2014年6月期间计136393.30元；6.被告未予调增2014年度薪资，要求补偿5700元；7.要求被告按本人实际工资补足社保差额及补交住房公积金计234074.79元。本案审理期间，原告变更上述第5项加班费诉请金额由136393.30元变更为107152.77元，其他诉请不变。被告山桥公司辩称：对劳动仲裁裁决中的“本委查明”部分认可，对“本委认为”部分的第二段违法解除赔偿金部分不认可，其他均予以认可。要求驳回原告诉请。经审理查明：原告于2006年9月23日进入被告财务部从事会计工作，实际工作至2014年6月30日止。原告2014年6月份工资9849.55元被告至今未付。被告陈述于2014年6月16日发出通知一份，规定“1.除（台干及股东）以外人员一律按公司《人事规章制度》上下班刷卡，每月考勤卡作为人事考勤汇总财会结算薪资的依据。2.除（台干及股东）以外人员一律按照公司《人事规章制度》员工因工外出者，须填写《外出申请单》，经核准后方可外出。违者公司按《人事规章制度》中第六章奖惩制度进行相应惩处”，但原告陈述未见该通知。2014年6月27日，被告以原告连续旷工3天以上为由向原告发出《解除劳动关系通知》一份，内容为“洪晓燕：经公司研究决定于2014年7月5日与你解除劳动关系，请你在2014年7月5日前将你掌管的公司财务等全部资料归还公司，有关补偿问题也请你在2014年7月5日前与公司协商处理。特此通知！”。后原告于2014年6月30日与被告办理相关材料的交接手续，并于2014年8月28日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告1.支付违法解除劳动合同赔偿金164620.96元；2.支付2013年1月1日至2013年11月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额113176.91元；3.支付2006年12月1日至2014年6月30日期间平时、双休日加班费差额23593.33元；4.支付2014年6月份工资9849.55元；5.按实际工资全额缴纳社会保险及补交住房公积金合计234074.79元；6.补发2014年3月至6月工资差额5700元；7.发放2013年度年终奖10288.81元；8.赔偿精神损失费30866.43元；9.赔偿经济损失29775.82元。2014年11月7日，该委作出昆劳人仲案字［2014］第1682号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年6月份工资9849.55元及违法解除劳动合同赔偿金164597.6元，合计174447.15元，其他请求均予驳回。现原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。另查明：关于双方的劳动合同签订情况，2007年1月1日至2012年12月31日期间，双方签订三次书面劳动合同，原告称2012年12月31日劳动合同期满后双方未续订劳动合同，而被告在仲裁中辩称原告任公司人事财务主管，劳动合同的签订工作由其主持，劳动合同也由其保管，2013年1月1日之后已签订劳动合同，但被原告离职时拿走了。后本院从昆山市周市镇劳动和社会保障所调取原告的劳动合同备案信息，显示原告的合同编号为0006861773，合同开始日期为2013年1月1日，结束日期为2015年12月31日，2014年7月17日办理退工注销手续。再查明：庭审中，被告认可原告2014年6月工资9849.55元尚未发放；原告认可最近一年的平均工资以每月10287.35元计算。另，原告提供了其本人部分工资表证明其工资表显示的实际上班天数多于法定应上班天数，主张超出时间应计算加班费，但原告未提供相关的考勤记录及下班后、休息日、节假日到单位加班的证据。又查明：原告提供了被告公司2011年1月、2012年2月的工资发放明细、2012年度年终奖明细及费用报销单等证据，主张被告未发放其2013年度年终奖，而被告陈述公司是否发放资金系企业经营常理自主权，并出具书面材料确认2013年公司年终奖全员都未发放，2014年7月份发放的是2014年度的年中奖，该年中奖中有的员工有，有的员工没有，原告未享有该年中奖是因为整个2014年上半年原告与企业之间都存在矛盾，并且时常产生冲突，甚至在离职时将公司重要资料带走，导致公司一度财务混乱，故其不享有发放年中奖的资格。另，原告提供个人制作的调薪记录表，主张公司整体调薪，而原告未调薪，故要求被告支付2014年3月至6月工资差额5700元，但原告未提供与该次整体调薪相关的文件规定，被告辩称调薪系企业经营常理自主权，取决于员工的自身表现及所在部门的绩效。上述事实，有劳动合同、原告工资发放明细、完税凭证、调薪记录表、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书等及本院庭审笔录和当事人陈述予以证实，本院予以认定。本院认为：当事人的合法权益依法受到保护。原告与被告签订的劳动合同系双方的真实意思表示，合法有效，被告解除合同应当审慎。本案中，被告以原告违纪为由解除与原告的劳动关系，但是原告陈述并未见到相关通知，现因被告未与原告协商，也未提供充分证据证明原告存在严重违纪的事实，故被告单方解除与原告劳动关系的行为符合违法解除劳动合同的情形，结合原告在被告处工作年限及解除劳动合同前一年的平均工资，原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金164597.6元于法有据，本院予以支持。关于原告主张的2013年1月1日至2014年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额，根据本院调取的劳动部门的劳动合同备案信息，显示双方已经签订2013年1月1日至2015年12月31日期间的劳动合同，被告也正常为原告交纳社会保险费，故原告主张的2013年1月1日至2014年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额诉请，本院不予支持。关于原告主张的2014年6月份工资9849.55元，庭审中被告也认可该月工资尚未支付原告，故原告该主张本院予以支持。关于原告主张的2013年度年终奖，虽原告举证了被告往年的年终奖发放明细，并要求按照2012年年终奖发放明细下方注明的标准发放2013年年终奖，但年终奖是单位综合考虑本单位当年的经营状况及劳动者年度工作情况而自主发放的奖金，往年的发放标准并不能作为当年发放年终奖的依据和参照，故原告该主张因无相关证据证实，本院不予支持。关于原告要求被告支付2006年12月至2014年6月期间加班费的主张。首先，原告并无详细的考勤记录用于证明具体的加班时长，也未提供其休息日、节假日到单位加班的证据；其次，原告工资表所列的每月出勤天数统计为整数，而每年法定工作日计算到每月时出现20.83天／月的情形，二者虽有不同，但系计算方式引起；再次，原告作为被告的财务部主管，属于公司高管，工作时间是弹性的，对其考核并不完全依据其考勤，且结合原告的高管职位及高薪待遇，本院对原告主张的上述加班费不予支持。关于原告主张的年假加班费，不属于本院的受理范围，本院不予理涉。关于原告主张的2009年产假加班费，被告以已过诉讼时效为由进行抗辩，本院对被告该抗辩予以认可，故原告该诉请本院不予支持。关于原告要求被告补偿2014年度调增薪资的主张，原告仅提供调薪记录表一份，并未提供被告公司此次调薪的相关文件规定，因调薪系公司的内部管理行为，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，调薪记录表中显示每人的调薪幅度也并不相同，原告并无证据证明其应当调薪及调薪幅度，且结合原告薪资水平已经较高等情形，本院对原告要求被告补偿2014年度调增薪资5700元的主张不予支持。关于原告要求被告按本人实际工资补足社保差额及补交住房公积金的主张，不属于本院案件受理范围，故本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告昆山山桥机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告洪晓燕2014年6月工资9849.55元。二、被告昆山山桥机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告洪晓燕违法解除劳动合同经济赔偿金164597.6元。三、驳回原告洪晓燕其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按照本判决履行义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定向本院申请执行。案件受理费10元，财产保全费3920元，合计3930元由被告昆山山桥机械科技有限公司负担。该费用原告已经预交，本院不再退还，被告在履行上述付款义务时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 金 忠人民陪审员 陆 伟人民陪审员 俞雪莲二〇一五年五月六日书 记 员 尹丛丛﹤附相关法律条文﹥1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。