宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民 事 判 决 书（2018）宁0106民初7033号原告:宁夏超高压电力工程物业服务有限公司,住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人:崔强,该公司总经理。委托诉讼代理人：文庆玲、王玉宁，宁夏方和圆律师事务所律师。被告:杨光军,男,1966年10月4日出生,回族，住宁夏回族自治区吴忠市利通区。被告:宁夏铁发保安服务有限公司,住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人:王存荣,该公司总经理。委托诉讼代理人：丁万林，男1955年12月14日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市西夏区。委托诉讼代理人：徐志宁，男，1984年9月13日出生，汉族，住宁夏回族自治区西夏区。原告宁夏超高压电力工程物业服务有限公司（以下简称超高压公司）与被告宁夏铁发保安服务有限公司（铁发公司）、杨光军劳动争议一案，本院于2018年8月6日立案，2018年8月2日宁夏铁发保安服务有限公司以杨光军、宁夏超高压电力工程物业服务有限公司为被告提起劳动争议之诉【（2018）宁0106民初6971号】，本院依法适用简易程序，公开开庭合并审理了两案。原告宁夏超高压电力工程物业服务有限公司委托诉讼代理人文庆玲、王玉宁，被告杨光军、宁夏铁发保安服务有限公司委托诉讼代理人丁万林、徐志宁到庭参加诉讼。两案现已审理终结。原告超高压公司向本院提出诉讼请求：1.原告不承担连带责任；2.被告杨光军承担诉讼费。事实和理由:2014年1月1日至2016年12月31日期间,国网宁夏电力公司检修公司与宁夏金鹰保安物业服务有限公司签订《保安服务合同》,约定由宁夏金鹰保安物业服务有限公司为国网宁夏电力公司检修公司提供保安服务,被告杨光军被宁夏金鹰保安物业服务有限公司派遣到国网宁夏电力公司检修公司处当保安。2017年1月1日至2017年12月31日期间,原告与被告宁夏铁发保安服务有限公司签订《保安服务合同》,约定由宁夏铁发保安服务有限公司为原告提供保安服务,被告杨光军被宁夏铁发保安服务有限公司派遣到原告处当保安。2018年1月1日,宁夏铁发保安服务有限公司以被告杨光军“在职期间严重违反了劳动纪律及规章制度”为由,解除了被告杨光军的劳动合同。被告杨光军申请仲裁,请求原告连带赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定裁定原告承担连带赔偿责任。但原告认为,超高压公司在杨光军工作期间未对其造成损失，故不应承担连带责任。首先，超高压公司与铁发公司的《保安服务合同》第四条第一款约定：合同价格用于乙方向本合同所指保安人员应支付的各项费用，包括但不限于保安员的工资、个人保险、生活补贴、劳保费用、着装费用等，超高压公司无需向保安个人支付任何费用；《保安服务合同》第五条第一款第二项约定超高压公司有权要求调换不适合在甲方继续工作的保安人员；第五条第二款第十项约定铁发公司应当与提供的保安签订劳动合同，铁发公司保安人员的工资、奖金、及各种福利待遇、社会保险由铁发负责。其次，杨光军出具的两张收据证实其违反公司纪律和规章制度收取施工单位场地租赁费4500元、门卫打扫卫生费2000元，杨光军在仲裁中也认可该事实，故超高压公司依照保安服务合同约定，以及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，将杨光军退回用人单位合理合法，不应承担责任。其作为用工单位没有过错也未对被告杨光军造成损害,不应承担连带赔偿责任。为此诉至法院，请求判如所请。被告杨光军辩称，其2014年1月25日到超高压物业当保安，与超高压物业公司签订劳动合同，受超高压公司管理，工资由宁夏金鹰保安物业服务有限公司会计的私人账户发放。2017年1月。超高压公司与铁发公司签订了合同，让铁发公司代为管理被告杨光军。超高压物业公司没有给被告杨光军缴纳社保，2015年3月发过一次补贴300多元。超高压物业公司以各种理由辞退被告杨光军，按照劳动法有关规定，没有社保也应当有经济补偿金和赔偿金，超高压物业公司应当承担连带责任。被告铁发公司辩称，请求依法驳回原告不承担连带责任的诉请。原告的请求不符合有关法律规定，劳动合同法、劳务派遣暂行规定等法律法规和现行的诉讼裁决，均证明劳务派遣给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位必须承担连带责任。事实因为铁发公司自与超高压公司合作以来，仅为被告清算了杨光军的工资和每月每人40元的服务费，有关社保、经济补偿等费用均没有向被告清算过。原告所说的保安服务协议后还有补充协议，将其用工性质改变为劳务派遣关系，因此原告要求不承担连带责任的诉请既不符合法律规定，也与实际的费用清算的事实相违背。现银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出了的银金劳人仲裁字【2018】117号裁决书，宁夏铁发保安服务有限公司对该裁决不服，另案提起诉讼。请求依法判令：1.宁夏铁发保安服务有限公司不支付杨光军违法解除劳动同赔偿金23672元；2.宁夏超高压电力工程物业服务有限公司对宁夏铁发保安服务有限公司给杨光军的给付义务承担连带责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据仲裁裁决，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.超高压公司提交的国网宁夏金鹰保安物业服务有限公司《保安服务合同》四夏电力公司检修公司与宁份、超高压公司与铁发公司《保安服务合同》、劳务派遣人员劳动合同、铁发公司派遣至超高压公司花名册一份，铁发公司对金鹰公司的劳务派遣不清楚，对其他证据的三性及证明目的均认可，且超高压公司并没有按照劳务派遣的有关规定支付杨光军社保等其他任何费用；杨光军对该组证据认可，超高压公司与金鹰公司并没有按照劳务派遣的有关规定支付杨光军社保等其他任何费用，本院对该组证据予以确认；收据两张，铁发公司对该证据的三性及证明目的均予以认可，杨光军对事实不认可，本院对该组证据予以确认。2.铁发公司提交的《劳动合同》、收条、收据、证明、同利变门卫擅自收受钱财经过，超高压公司对该组证据的三性及证明目的均予以认可，杨光军对该组证据的三性及证明目的不认可，本院对该组证据予以确认；退工函、企业单方解除员工劳动合同通知书（存根）、关于解除劳动关系的通知（存根）、EMS全球邮政特快专递及快递查询单，超高压公司对该组证据的三性及证明目的均予以认可，杨光军对该组证据不认可。本院认为企业单方解除员工劳动合同通知书，虽在仲裁阶段没有出示，但该证据客观、真实，本院予以确认。对该组的其他证据本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年1月1日至2016年12月31日期间国网宁夏电力公司检修公司(超高压公司上级部门)与宁夏金鹰保安物业服务有限公司签订《保安服务合同》,2014年1月24日至2016年12月31日期间,宁夏金鹰保安物业服务有限公司安排杨光军在徐家庄变电站工作,杨光军工资由宁夏金鹰保安物业服务有限公司会计按月从其个人银行账户转账支付。2017年1月1日至2017年12月31日期间,超高压公司与铁发公司签订《保安服务合同》,约定:铁发公司为超高压提供保安服务,铁发公司根据超高压公司要求人数按时提供专业保安员,超高压公司可根据实际需要调整保安人数并根据实际使用人数结算,由超高压安排在指定区域执勤。铁发公司服务区域为国网宁夏电力公司检修公司所属17座330KV变电站及徐家庄运维站。合同价格费用为铁发向本合同所指保安人员应支付的各项费用包括但不限于保安人员的工资、个人保险、生活补贴、劳保用品费用、着装费用等;超高压公司有权对铁发公司派往超高压公司的保安人员进行审核确认,有权要求调换不适合在超高压公司继续工作的保安人员;铁发公司应当与提供的保安人员签订劳动合同,铁发公司保安人员的工资、奖金及各种福利待遇、社会保险由铁发公司负责。《保安服务合同补充协议》约定:劳务派遣人员工资、社保费、其他费用按每月实际发生费用结算,每月每人40元的标准向铁发公司支付服务费,与代发工资一起结算,乙方应按时足额发放工资。2017年1月1日,铁发公司与杨光军签订一年期限劳务派遣人员劳动合同,约定:用工单位为超高压公司,杨光军工作地点为用工单位所属变电站,岗位为保安。杨光军继续在徐家庄变电站从事保安工作,铁发按月支付杨光军劳动报酬。2017年7月,杨光军被调至同利变电站继续从事保安工作。2017年11月3日、12月2日、12月31日,杨光军向施工单位出具收据3份,分别为:收到厂地租赁费4500元、门卫打扫卫生费2000元、垃圾清扫费2800元,杨光军认可收据是其签字的,认可收取2800元的事实，不认可收取4500元及2000元的事实。铁发公司于2017年12月31日以杨光军“在职期间严重违反了公司及电力检修公司的劳动纪律及规章制度”为由,向单位工会出具了《企业单方解除员工劳动合同通知书》,并于2018年1月1日开具《解除劳动合同证明书》,在多次电话通知杨光军办理解除手续无果后,于2018年1月30日通过邮政EMS向其邮寄了解除劳动合同通知书。杨光军离开超高压公司处。杨光军离职前十二个月平均工资为2959元。2018年3月27日,杨光军向自治区仲裁委提出仲裁请求:1.确认宁夏金鹰保安物业服务有限公司与杨光军在2014年1月24日至2016年12月31日期间存在劳动关系,铁发公司与杨光军在2017年1月1日至2018年1月期间存在劳动关系;2.铁发公司支付杨光军解除劳动合同经济补偿金7836元；3.铁发公司支付杨光军违法解除劳动合同经济赔偿金25176元;4.宁夏金鹰保安物业服务有限公司为杨光军补缴2014年1月24日至2016年12月31日期间的社会保险费,铁发公司为杨光军补缴2017年1月至2018年1月期间的社会保险费;5.超高压公司承担连带赔偿责任。2018年7月17日，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字【2018】第117号裁决书，裁决:一、确认杨光军与铁发公司在2017年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系，杨光军与宁夏金鹰保安物业服务有限公司在2014年1月24日至2016年12月31日期间存在劳动关系；二、自本裁决发生法律效力之日起十五日内，铁发公司支付杨光军违法解除劳动合同赔偿金23672元。超高压公司承担连带赔偿责任；三、驳回杨光军的其他仲裁请求。超高压公司与铁发公司不服仲裁裁决，故诉至法院。本院认为，一、杨光军作为变电站保安,利用工作便利收取施工单位费用,违反了铁发公司的劳动纪律及规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。铁发公司解除劳动合同符合法律规定，宁夏铁发保安服务有限公司不予支付杨光军违法解除劳动合同赔偿金23672元，超高压公司无需承担连带责任。二、关于补缴社会保险费，依照《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金，如用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费用征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产，即征缴社会保险费系社保管理部门的职责，杨光军要求宁夏金鹰保安物业服务有限公司与铁发公司为其补缴社会保险，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项,《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：一、被告宁夏铁发保安服务有限公司不支付被告杨光军违法解除劳动同赔偿金23672元；二、原告宁夏超高压电力工程物业服务有限公司无需承担连带责任；三、驳回被告杨光军的请求。两案受理费10元，由被告杨光军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员  张凤琴二〇一八年九月二十六日书记员  陈 娟附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。