福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0802民初3251号 原告（被告）：杨煌煌，男，1983年12月31日出生，汉族，原厦门国贸物业管理公司龙岩分公司员工，住龙岩市新罗区。 被告（原告）：厦门国贸物业管理公司龙岩分公司，住所地龙岩市新罗区西陂镇华莲路53号龙岩商务中心青创大厦3层301、308室，统一社会信用代码91350800060395112G。 法人代表人:谢少聪，总经理。 委托诉讼代理人：廖永红，福建欧顿律师事务所律师。 原告（被告）杨煌煌与被告（原告）厦门国贸物业管理公司龙岩分公司（以下简称国贸龙岩分公司）劳动争议一案，本院于2018年6月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨煌煌、被告国贸龙岩分公司的委托诉讼代理人廖永红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨煌煌向本院提出诉讼请求：1.解除国贸龙岩分公司与杨煌煌之间的劳动关系。2.国贸龙岩分公司支付杨煌煌加班费3840小时×12.93元/小时=49651元。3.国贸龙岩分公司支付杨煌煌加班赔偿金49651元×25%=12412元。4.国贸龙岩分公司支付杨煌煌经济补偿金10000元。5.国贸龙岩分公司支付杨煌煌未发工资10000元。6.国贸龙岩分公司支付杨煌煌年终应一次性发放的2040元。 事实与理由：自2017年11月起，国贸龙岩分公司停止向杨煌煌支付工资并缴交社保金。根据劳动法第32条、劳动合同法第38条规定，杨煌煌要求解除与国贸龙岩分公司的劳动关系。2013年1月至今，杨煌煌入职国贸龙岩分公司担任龙岩市商务营运中心的维序员，双方签订劳动合同约定实行综合计算工时或不定时工作制度。按国家规定标准21天/月×8小时=168小时。事实上，前二年国贸龙岩分公司要求杨煌煌每月工作28天×8小时/天，月加班7天计56小时。后三年每月工作20天×12小时，月加班72小时(公司均有打卡记录，由公司保管考勤记录)。因此，杨煌煌累计加班56小时/月×24个月+72小时/月×44个月=3840小时，折算为加班费为3840小时×12.93元/小时=49651元。国贸龙岩分公司至今未按规定向杨煌煌支付加班费用。2017年11月5日，杨煌煌等七位公司员工以邮政专递、面呈二种方式向国贸龙岩分公司递交了《关于及时足额补发加班工资的申请报告》等书面材料，并于2017年11月12日向龙岩市新罗区劳动监察大队投诉。国贸龙岩分公司在劳动监察后至今未以书面形式正式函复，应视为拒绝。根据劳动法第41条、劳动合同法第85条规定，杨煌煌有权要求国贸龙岩分公司支付加班费。国贸龙岩分公司属于物业服务企业并非工作性质特殊、需要连续作业的用人单位，其未经审批长期未及时足额支付加班报酬违反了劳动法第44条、劳动合同法第85条、《国务院的实施办法》以及《工资支付暂行规定》第18条等强制性规定，其应向杨煌煌支付49651元的25%的加班赔偿金12412元。国贸龙岩分公司未按照劳动合同的约定向杨煌煌提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬，依照劳动合同法第38条规定应解除双方的劳动合同，同时根据劳动合同法第46和第47条，国贸龙岩分公司应支付杨煌煌经济补偿金2500元/月×4=10000元。2017年11月1日至14日，杨煌煌每天仍然到公司打卡上班。自2017年11月15日起，国贸龙岩分公司以打卡机坏掉为由删除了杨煌煌的打卡指纹，但杨煌煌每天仍然至国贸龙岩分公司负责人的办公室进行协商，但其法定代表人却不予理睬。因此，杨煌煌要求国贸龙岩分公司支付2017年11月至2018年2月期间的工资：2500元/月×4个月=10000元。此外，根据双方事先约定，国贸龙岩分公司应于每年年终向杨煌煌一次性发放每月奖金170元，但2017年度该项奖金2040元至今没有支付。2018年1月，杨煌煌就前述劳动纠纷向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2018年5月18日，杨煌煌收到了龙新劳仲【2018】30号仲裁裁决书，并提起诉讼恳请人民法院判如所诉。 国贸龙岩分公司辩称，国贸公司同意解除与杨煌煌之间的劳动关系，杨煌煌的其余诉讼请求无理，请求人民法院予以驳回，理由如下： 一、劳动法规定每月的工作时间为166.64小时。自2013年7月份至今，国贸龙岩分公司每年都有向龙岩市人力资源与社会保障局申请实行不定时工作制。2013年4月22日至2015年4月30日，国贸龙岩分公司实行8小时三班三倒，其中有1小时吃饭、休息时间，即工作时间为7小时；2015年5月至2017年10月，国贸龙岩分公司实行12小时三班两倒，每月工作20天，其中有中午及傍晚各有一小时吃饭休息时间，每天工作时间为10小时；2017年10月至今，国贸龙岩分公司实行每天工作10小时，月休8天，其中中午及傍晚各有一小时吃饭、休息时间，每天工作时间8小时。 国贸龙岩分公司支付杨煌煌的实际工资，已经超出杨煌煌应得的基本工资和加班工资之和，故杨煌煌要求支付加班工资，没有任何事实与法律依据。 （1）2013年1月至2013年7月期间，国贸龙岩分公司实行8小时三班三倒月休2天，其中有1小时吃饭休息时间，即工作时间7小时/天。杨煌煌的基本工资1050元，加班工资1050元，实发工资2100元。杨煌煌月上班时间为7小时×28天=196小时，每月超出工作时间为196小时-166.64小时=29.36小时，即加班工资为29.36小时×【1050工资基数÷21.75天（劳动法规定的每月上班天数）÷8小时×1.5倍】=265.76元，该款为杨煌煌每月应得的加班工资，而在实际工资表中维序员的加班工资为1050元，远远超出应付的加班工资标准。 （2）2013年8月至2014年12月期间，国贸龙岩分公司实行8小时三班三倒月休2天，其中有1小时吃饭、休息时间，即工作时间为7小时/天。杨煌煌的基本工资为1170元/月，加班工资930元/月，实发工资2100元。杨煌煌每月上班时间为7小时/天×28天=196小时，每月超出工作时间为196小时-166.64小时=29.36小时，即加班工资为29.36小时×【1170元工资基数÷21.75天（劳动法规定的每月上班天数）÷8小时×1.5倍】=296.13元（每月应得的加班工资），杨煌煌实际工资表中维序员加班工资为930元，远远超出应付的加班工资标准。 （3）2015年1月至2015年4月期间，国贸龙岩分公司实行8小时三班三倒月休2天，其中有1小时吃饭、休息时间，即工作时间为7小时/天。杨煌煌基本工资1350元，加班工资750元，实发工资2100元。杨煌煌每月上班时间为7小时×28天=196小时，每月超出工作时间为196小时-166.64小时=29.36小时，即加班工资为29.36小时×（1350元工资基数÷21.75天÷8小时×1.5倍）=341.69元，该款为杨煌煌每月应得的加班工资，而其实际工资表中维序员的加班工资为750元，远远超出应付的加班工资标准。 （4）2015年5月至2017年10月期间，国贸龙岩分公司实行12小时三班两倒，每月工作20天，其中中午、傍晚各有1小时吃饭和休息时间，即工作时间为10小时/天。杨煌煌每月的基本工资1350元、加班工资750元，实发工资2100元。杨煌煌每月上班时间为10小时/天×20天=200小时，每月超出工作时间为200小时-166.64小时=33.36小时，加班工资为33.36小时×（1350工资基数÷21.75天÷8小时×1.5倍）=388.24元，在实际工资表中维序员的加班工资为750元，已远远超出国贸龙岩分公司应付的加班工资标准。 （5）2017年10月至今，国贸龙岩分公司实行每天工作10小时，月休8天，其中中午及傍晚各有1小时吃饭和休息时间，即每天工作时间8小时。杨煌煌基本工资实发工资2200元。杨煌煌每月上班时间为8小时×22天（2017年10月份杨煌煌只上班22天）=176小时，每月超出工作时间为176小时-166.64小时=9.36小时，加班工资为9.36小时×【1500工资基数（2017年10月开始杨煌煌的工资基数调整为每月1500元）÷21.75天÷8小时×1.5倍】=121.03元，在实际工资表中维序员的加班工资为600元，远远超出应付的加班工资标准。以上均未把法定节假日11天的加班工资计算在内，都是按满勤计算加班工资。因此，杨煌煌在上班期间国贸龙岩分公司不仅按时支付了工资，还超出标准支付了加班工资。综上，国贸龙岩分公司支付的实际工资，已超过了杨煌煌应得的工资，杨煌煌现要求支付加班费、加班赔偿金、未发工资以及年终应一次性发放奖金，均无事实法律依据。 二、关于支付经济补偿金的问题 （一）2017年10月27日，国贸龙岩分公司下发通知将杨煌煌调往龙岩市新罗区紫金莲园服务处维序部工作，不属于公司调整杨煌煌工作地点和工种的范围，双方无需按规定或合同约定进行协商。 1.双方签订的《劳动合同》第一条约定，根据甲方工作需要，乙方同意在甲方的工作地点龙岩市从事维序岗位的工作。同时，劳动合同补充协议第四条第3款约定，甲乙双方均确认，对于本次合同及本补充协议的全部内容已有清楚明确之认识，其签署本次合同及本补充协议系自身真实意思表示，不存在受欺诈、爱胁迫、重大误解或其他可能导致……。 2.紫金莲园服务处位于龙岩市新罗区，国贸龙岩分公司将杨煌煌调往该处的工种为维序岗位。 因此，国贸龙岩分公司没有调整杨煌煌的工种和工作地点，双方无需进行任何协商。 （二）杨煌煌拒不到工作岗位报到的行为严重违反公司规章制度。因此，国贸龙岩分公司有权解除劳动合同，且无需向杨煌煌支付经济补偿金。 1.双方订立的《劳动合同》第十二条约定，乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。其中第（二）条规定，严重违反甲方规章制度的。第十八条约定的其他事项中第3项规定，乙方应服从甲方在合同项下约定的工作地点范围内的工作调动，否则按公司奖惩规定视乙方严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。 2.杨煌煌签署的《承诺书》第二段约定：本人已学习以下公司规章制度理解并愿意遵守，如有违反公司规定的行为，愿意接受公司相应处罚，直至解除劳动合同（文件名称：《员工手册》、《员工须知》、《考勤管理规定》等等）。其中，《员工须知》第7条约定：轮班制岗位；第14条约定：员工在公司服务期间，遇公司用人制度变动，公司根据工作需要变动员工的工作岗位、工作地点和工作任务时，员工应服从公司的安排，如不服从，公司有权辞退员工。《考勤管理规定》（2010年5月26日）第三条内容第二项：旷工，累计2次，按一类过失处理。厦门国贸物业管理有限公司《奖惩规定》（2010年5月26日通过）第四条第四款：凡有下列行为之一者，属一类过失，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同，并承担相应责任，其中包括无故旷工2天以上者（含）；旷工的表现在：杨煌煌未在2017年10月30日前到紫金莲园上班，直至2017年11月5日均未到紫金莲园服务处上班，旷工5天，符合前述严重违反公司规章制度的情形。因此，国贸龙岩分公司有权解除劳动合同，并且不支付经济赔偿。 3.因工作需要，国贸龙岩分公司已于2017年10月27日下达对杨煌煌等人调往天琴湾（或紫金莲园）维序部工作的通知，并要求杨煌煌在2017年10月30日前至上述岗位报到，但其至2017年11月5日仍前往相关岗位报到。根据《劳动合同》第十二条第（二）项及第十八条第3项、《考勤管理规定》第三十五条和《员工须知》第14条的规定，本案属于在一个月内旷工累计超过两天（含），且杨煌煌不服从公司在约定的工作地点范围内工作调动的情形。因此，国贸龙岩分公司有权对杨煌煌以严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同，现其要求支付经济补偿金无任何依据。 国贸龙岩分公司向本院提出诉讼请求：判决国贸龙岩分公司无需支付杨煌煌经济补偿金11000元。事实和理由：杨煌煌诉国贸龙岩分公司要求经济补偿金一案，业经龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会受理，于3月28日公开开庭审理并作出《仲裁裁决书》（龙新劳仲案【2018】30号），裁决：1、国贸龙岩分公司应支付杨煌煌经济补偿金8750元（3.5×2500元），于本仲裁裁决书生效之日起十五日内履行清楚。2、国贸龙岩分公司与杨煌煌的劳动关系解除，国贸龙岩分公司应为杨煌煌办理解除劳动关系相关手续。国贸龙岩分公司不服《仲裁裁决书》（龙新劳仲案【2018】30号），特诉至法院。双方在劳动关系存续期间，国贸龙岩分公司为杨煌煌缴纳社会保险，并按月支付工资，没有拖欠杨煌煌工资。在2017年10月27日的会议上决定于对倪文雄、苏建勇、杨煌煌等五人调往国贸龙岩分公司在龙岩市新罗区紫金莲园服务处工作的通知，杨煌煌等五人在会议签到表签字。因双方签订的《劳动合同》上的工作地点为龙岩市，但杨煌煌等五人并没有去新罗区的紫金莲园报到。但《仲裁裁决书》以杨煌煌被调往紫金莲园服务处维序部工作无法体现双方协商一致为由，作出裁决，该裁决内容没有任何的事实与法律依据，具体理由如下： 一、将杨煌煌调往龙岩市新罗区紫金莲园服务处维序部工作，不属于国贸龙岩分公司调整被告工作地点和工种的范围，无需按规定或合同约定进行协商。 1、在2014年3月12日签订的《劳动合同》第一条约定：根据甲方工作需要，乙方同意在甲方的工作地点龙岩市从事维序岗位的工作。……。在同一天签订劳动合同补充协议第四条第3款约定：甲乙双方均确认，对于本次合同及本补充协议的全部内容已有清楚明确之认识，其签署本次合同及本补充协议系自身真实意思表示，不存在受欺诈、爱胁迫、重大误解或其他可能导致……。 2、紫金莲园报务处位于龙岩市新罗区，原告将被告调往紫金莲园服务处的工种为维序岗位。 因此，原告没有调整被告的工种和工作地点，原被告双方无需进行任何的协商。 二、杨煌煌拒不到工作岗位报到的行为属于严重违反公司规章制度行为。因此，国贸龙岩分公司依法解除与被告的劳动合同，国贸龙岩分公司无需支付被告经济补偿金。 1、双方签订的《劳动合同》第十二条约定：乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：…（二）严重违反甲方规章制度的；…；第十八条约定的其他事项第3项：…乙方（被告）应服从甲方（原告）在本合同项下约定的工作地点范围内的工作调动，否则按公司奖惩规定视乙方为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。 2、杨煌煌签署的《承诺书》第二段约定：本人已学习以下公司规章制度理解并愿意遵守，如有违反公司规定的行为，愿意接受公司相应处罚，直至解除劳动合同（文件名称：《员工手册》、《员工须知》、《考勤管理规定》等等）。 其中，《员工须知》第7条约定：轮班制岗位；第14条约定：员工在公司服务期间，遇公司用人制度变动，公司根据工作需要变动员工的工作岗位、工作地点和工作任务时，员工应服从公司的安排，如不服从，公司有权辞退员工。《考勤管理规定》（2010年5月26日）第三条内容第二项：旷工，累计2次，按一类过失处理。厦门国贸物业管理有限公司《奖惩规定》（2010年5月26通过）第四条第四款：凡有下列行为之一者，属一类过失，视为严重违反公司规章制度，予以依法解除劳动合同，并承担相应责任：1、无故旷工2天以上者（含）； 2、因工作需要，国贸龙岩分公司龙岩商务营运中心服务处于2017年10月27日已下达对杨煌煌等人调往天琴湾（或紫金莲园）维序部工作的通知，并要求杨煌煌在2017年10月30日前前往上述岗位报到。但被告至2017年11月5日依旧未去相关岗位报到。 根据《劳动合同》第十二条第（二）项及第十八条第3项约定、《考勤管理规定》第三十五条和《员工须知》第14条规定，杨煌煌已属于在一个月内累计旷工超过两天（含）的，且杨煌煌不服从公司在约定的工作地点范围内的工作调动的。因此，国贸龙岩分公司有权对杨煌煌以严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。 被告拒不到岗位报到的行为，已经属于严重违反公司规章制度，国贸龙岩分公司依据《劳动合同法》第39条规定解除与被告的劳动合同，合理合法。因此，杨煌煌要求国贸龙岩分公司支付经济补偿金没有任何依据。 综上，由于杨煌煌严重违反原告公司的规章制度而被国贸龙岩分公司解除劳动合同，符合法律规定，杨煌煌要求支付经济补偿金没有依据。特诉至法院请依法判如所请。 杨煌煌辩称：对于双方之间的纠纷,国贸龙岩分公司领导曾经承诺补偿杨煌煌等几人同意按一年补一个月计算补偿金.但是公司一直拖延未支付补偿金。国贸龙岩分公司应该支付补偿金给杨煌煌等人并应为杨煌煌等人办理解除劳动合同的相关手续。 本院经审理查明以下事实：2014年3月12日，国贸龙岩分公司（甲方）与杨煌煌（乙方）签订一份《劳动合同》，合同约定乙方同意根据甲方工作需要在其安排的工作地点从事维序员岗位工作。在合同期间内，甲方因生产工作需调整乙方工种的，须经双方协商。合同期限自2014年3月12日至2017年3月11日。甲方对乙方所在岗位实行综合计算工时工作制度、不定时工作制度。试用期月工资为1170元，双方约定加班加点工资的计算基数为1170元。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。甲方于每月16日支付乙方上月1日至上月31日的工资。在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方严重违反甲方规章制度等，甲方可随时解除劳动合同。乙方应服从甲方在本合同项下约定的工作地点范围内的工作调动，否则按照公司奖惩规定视乙方严重违反规章制度，予以解除劳动关系。厦门国贸物业管理有限公司规章制度汇编系本合同的组成部分，双方应严格遵守。此外，国贸厦门分公司于同日还与杨煌煌签订一份《劳动合同补充协议》。2014年3月12日，杨煌煌向国贸龙岩分公司出具一份“承诺书”，确认已学习了公司规章制度，理解并愿意遵守，如有违反公司规定行为，愿意接受公司处罚直至解除劳动合同。文件名称包括《员工手册》、《员工须知》、《员工招聘与入职管理规定》、《员工转正、调动、晋升管理规定》、《员工辞（退）职管理规定》、《考勤管理规定》等。 2017年3月12日，国贸龙岩分公司（甲方）与杨煌煌（乙方）又订立一份《劳动合同》，合同约定乙方同意根据甲方工作需要在其安排的工作地点从事维序员岗位工作。在合同期间内，甲方因生产工作需调整乙方工种的，须经双方协商。合同期限自2017年3月12日至2023年3月11日。甲方对乙方所在岗位实行综合计算工时工作制度、不定时工作制度。甲方对乙方实行计时工资制，乙方月工资为1350元，加班加点工资的计算基数为1350元。此外，合同其余内容均与双方2013年4月19日订立的《劳动合同》一致。 2017年7月6日，龙岩市人力资源和社会保障局颁发龙人社审（2017）26号“关于同意厦门国贸物业管理有限公司龙岩分公司实行不定时工作制的批复”，主要内容为同意国贸龙岩分公司在国家规定的安全劳动条件下实行以年为周期的不定时工作制，期限为一年，时间从2017年7月6日至2018年7月5日止。2017年10月27日，国贸龙岩分公司组织包括杨煌煌在内的五名维序部员工召开会议，会议中作出将杨煌煌调往紫金莲园服务处维序部工作的通知，但未明确杨煌煌的报到时间。会议召开后，杨煌煌不同意国贸龙岩分公司作出调整其工作地点的决定，其未按国贸龙岩分公司要求到紫金莲园服务处维序部报到上班。杨煌煌自述其接到国贸龙岩分公司短信通知:因其无故旷工，根据公司规定按自动离职处理。在此期间，杨煌煌仍然在原工作地点即龙岩商务运营中心指纹签到处签到至2017年11月14日。2017年11月前，杨煌煌的月平均工资为2500元，国贸物业公司从2017年11月开始停发杨煌煌工资。此后，杨煌煌多次到国贸物业公司协商调岗事宜未果。 2018年3月，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员受理了杨煌煌的仲裁申请，仲裁申请事项为:1、解除杨煌煌与国贸龙岩分公司的劳动关系；2、国贸龙岩分公司支付杨煌煌加班费；3、国贸龙岩分公司支付杨煌煌加班赔偿金；4、国贸龙岩分公司支付杨煌煌经济补偿金；5、国贸龙岩分公司支付杨煌煌未发工资；6、国贸龙岩分公司支付杨煌煌年终一次性发放的每月补偿费80元。2018年3月28日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲案（2018）30号仲裁裁决，裁决：一、国贸龙岩分公司应支付杨煌煌经济补偿金10000元（3.5个月×2500元/月）；二、国贸龙岩分公司与杨煌煌的劳动关系解除，国贸龙岩分公司为杨煌煌办理解除劳动关系相关手续。杨煌煌于2018年5月18日签收该仲裁裁决书，国贸龙岩分公司于2018年6月7日签收该仲裁裁决书。双方均不服该仲裁裁决，杨煌煌于2018年6月1日向本院提起诉讼，国贸龙岩分公司于2018年6月15日向本院提起诉讼。 另查明，厦门国贸物业管理公司《员工须知》规定：员工应自觉遵守公司规章制度，认真学习《员工手册》并按要求规范自已的言行，如违反公司相关规章制度，公司可根据情节轻重分别予以警告、处分、辞退等处理。轮班制岗位，应扣除吃饭休息时间，每次为0.5小时。轮班制岗位主要有7.5小时及11小时工时制。以上两种工时制均不包含用餐时间（7.5小时工时制用餐时间为每餐0.5小时，11小时工时制用餐时间为每餐各0.5小时，合计1小时）。11小时以上（含）工时制，均需扣除两餐吃饭休息时间，合计1小时。公司根据工作需要变动员工的工作岗位、工作地点和工作任务时，员工应服从公司的安排，如不服从，公司有权辞退员工。《劳动考勤管理规定》第八条：员工未经批准而未上班，且未能提供不在岗合理理由的有效证明的，视为旷工。员工上下班无打卡（签到）或有效签注，又无有效证明的视为迟到、早退或旷工。一个月内累计旷工超过2天（含）或者一年内累计旷工超过3天（含）的，按严重违反公司劳动纪律论处，扣发相应旷工工资，并根据公司奖惩规定一类过失处理，予以解除劳动合同。此外，奖惩规定中亦规定无故旷工2天以上者（含2天）予以解除劳动合同。 上述事实有杨煌煌提供的仲裁裁决书、送达回证，国贸龙岩分公司提供的仲裁裁决书、送达回证、承诺书、员工须知、劳动合同、劳动合同补充协议、员工内部调动单、短信、会议签到表、考勤管理规定、奖惩规定（2010年版）、龙岩市人力资源和社会保障局文件、员工培训记录表、厦门国贸物业管理有限公司奖惩规定以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为，杨煌煌与国贸龙岩分公司签订的劳动合同中约定的工作地点是龙岩市，工作岗位是维序员岗位，国贸龙岩分公司根据其公司经营需要将杨煌煌从龙岩商务运营中心维序部调整至紫金莲园服务处（两个工作地点均在新罗城区范围），杨煌煌未提供证据证明其调整后的工作待遇及条件有明显差别，故国贸龙岩分公司对杨煌煌的工作调整合理、合法。2017年10月27日，国贸龙岩分公司以会议形式对杨煌煌等人作出调整工作地点的通知，但国贸龙岩分公司并未提供证据证明其要求杨煌煌到新岗位报到的具体时间，国贸龙岩分公司作出调岗通知后杨煌煌拒不到新的岗位报到，国贸龙岩分公司根据其考勤管理规定中“一个月内累计旷工超过2天，予以解除劳动合同”的条款作出解除与杨煌煌劳动关系的决定。根据国贸龙岩分公司陈述其于2017年11月6日将解除与杨煌煌等五人劳动关系的通报张贴在龙岩商务运营中心指纹打卡机边上，杨煌煌否认有看到国贸龙岩分公司张贴的通报，国贸龙岩分公司未提供充分证据证实其作出的解除劳动关系通报曾向杨煌煌出示，也未提供证据证明杨煌煌曾签收该解除劳动关系通报，因此国贸龙岩分公司作出的解除劳动关系的程序不合法，该解除劳动关系通报对杨煌煌不产生法律效力。杨煌煌于2018年3月提起劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，故双方的劳动关系从2018年3月开始解除，国贸龙岩分公司应协助杨煌煌办理解除劳动关系的相关手续。杨煌煌以国贸龙岩分公司从2017年11月停发工资为由要求解除双方的劳动关系，该理由符合法律规定，据此杨煌煌要求国贸龙岩分公司支付经济补偿金予以支持,因杨煌煌于2014年3月12日到国贸龙岩分公司工作,其工作年限三年多计为8750元（3.5个月×2500元/月）。查明事实表明，国贸龙岩分公司已向杨煌煌足额支付了加班费，故杨煌煌诉请支付加班费55443元以及加班赔偿金13860元，缺乏事实依据，本院不予采纳。同时，国贸龙岩分公司自2017年11月1日即停止向杨煌煌支付工资，从前述时间开始至双方劳动关系解除（2018年3月）期间，国贸龙岩分公司应按2017年度龙岩市新罗区最低工资标准1350元/月向杨煌煌支付未发工资：1350元/月×4.5个月=6075元。此外，根据国贸龙岩分公司的规章制度，员工出满勤才能按照80元/月的标准发放年终一次性工资，现杨煌煌在国贸龙岩分公司并未出满勤，其诉请支付该项费用，理由不足本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项、第三十九条第(二)项、第四十六条第(一)项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、杨煌煌与厦门国贸物业管理有限公司龙岩分公司之间的劳动关系于2018年3月起解除，厦门国贸物业管理有限公司龙岩分公司应于本判决书生效之日起十日内协助办理解除与杨煌煌劳动关系的相关手续； 二、厦门国贸物业管理有限公司龙岩分公司应于本判决书生效之日起十日支付杨煌煌经济补偿金8750元（3.5个月×2500元/月）； 三、厦门国贸物业管理有限公司龙岩分公司应于本判决书生效之日起十日支付杨煌煌未发放的工资6075元； 四、驳回杨煌煌的其他诉讼请求。 案件受理费20元、减半收取计10元，由厦门国贸物业管理有限公司龙岩分公司负担5元，杨煌煌负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 李  美  丰 二〇一八年九月十七日 书记员 黄仙媛（代） 书记员 苏婕 （ 代） 附: 主要法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 四、主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。  14