文书内容广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初5446-5448号原告：深圳国瑞科技产业园运营有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道科技中二路**综合楼**，统一社会信用代码：91440300MA5F88K45E。法定代表人：郑传生，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：曹交凤，男，汉族，1974年2月7日出生，身份证住址：广州市，系该公司员工。5446号案被告：张茜，女，汉族，1990年9月18日出生，身份证住址：陕西省咸阳市秦都区，5447号案被告：聂曌，女，汉族，1982年12月3日出生，身份证住址：深圳市罗湖区，5448号案被告：陈瑞，男，汉族，1983年10月17日出生，身份证住址：安徽省安庆市迎江区，三被告共同委托诉讼代理人：段毅，广东劳维律师事务所律师。原告深圳国瑞科技产业园运营有限公司诉被告张茜、聂曌、陈瑞劳动合同纠纷系列案，本院于2019年2月27日立案受理后，依法由审判员廖艳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曹交凤、被告陈瑞及三被告的共同委托诉讼代理人段毅到庭参加诉讼。本系列案现已审理终结。相关案情一、入职时间、职务及劳动合同签订情况：双方就入职时间、职务及劳动合同签订情况无异议,具体情况如下：            姓名              入职时间              职务              劳动合同期限                  张茜              2018年9月3日              投资研策经理              2018年9月3日至2021年9月2日，试用期6个月                  聂曌              2018年9月3日              投资研策经理              2018年9月3日至2021年9月2日，试用期6个月                  陈瑞              2018年9月7日              投资研策总监              2018年9月7日至2021年9月6日，试用期6个月      三、最后正常工作日：2018年11月15日。三、劳动关系解除时间：2018年11月16日。四、被告张茜的差旅费：原告对被告张茜关于垫付差旅费188元的仲裁请求予以认可，故原告应支付被告张茜差旅垫付费用人民币188元（以下币种均为人民币）。五、工资情况：被告张茜主张其年薪516930元，结构为固定年薪336005元（占比65%，即标准工资28000元/月×12个月，试用期系24917元/月）+绩效奖金（占比35%，即180926元）。被告聂曌主张其年薪37.33万元，结构为固定年薪270999元（占比75%，即标准工资22583元/月×12个月）+通信、交通补助12000元（1000元/月×12）+绩效奖金（占比25%，即93325元）。被告陈瑞主张其年薪为761319元，结构为固定年薪270999元（占比70%，即标准工资43360元/月×12个月）+通信、交通补助16800元（1400元/月×12个月）+绩效奖金（占比30%，即228396元）。原告对三被告主张的月工资标准均不确认。深劳人仲案[2018]13679-13681号仲裁裁决认定三被告月工资标准如下，原、被告对此均无异议，本院亦予以确认：            姓名              月标准工资（元/月）                  张茜              24917                  聂曌              22583                  陈瑞              43360      六、2018年11月份标准工资：深劳人仲案[2018]13679-13681号仲裁裁决认定原告应支付三被告2018年11月1日至2018年11月15日期间工资数额如下，原、被告对此均无异议，本院亦予以确认：            姓名              2018年11月份标准工资                  张茜              12601.71元                  聂曌              11421.29元                  陈瑞              21929.2元      七、交通、通信补贴性工资：深劳人仲案[2018]13679-13681号仲裁裁决核算原告应支付三被告交通补贴、通信补贴详见下表，原、被告对此均无异议，本院亦予以确认：            姓名              交通、通信补贴                  张茜              700元                  聂曌              1500元                  陈瑞              750元      八、绩效奖金：三被告在仲裁庭审中明确其诉请的奖金均为2018年第三、四季度的绩效奖金，关于其各自绩效奖金的数额同前述工资结构中的绩效奖金部分（张茜的占比35%，聂曌的占比25%，陈瑞的占比30%），绩效奖金系原告口头公布。2018年10月份，三被告通过微信与原告的李总及人事部门的谢燕梅确定了2018年第三季度的考核结果，现要求原告支付第三季度的绩效奖金。2018年11月16日，因原告违法辞退，亦应支付其第四季度的绩效奖金，各个季度绩效奖金的计算方式为:绩效奖金总额÷4×考核系数。原告对三被告的上述主张不确认，原告在仲裁阶段辩称公司的绩效奖金的发放条件是针对已转正的员工，而三被告尚在试用期，在本院审理期间，原告对于三被告主张的绩效奖金占工资总额的比例予以认可，但认为每季度绩效奖金的核算应按照“该季度有效计薪天数÷季度总天数×季度绩效奖金基数×个人考核系数×部门系数”来确定，原告认为三被告第三季度部门考核系数为0，第四季度个人未参加考核，故均无奖金，对于其上述主张，原告表示无经过双方确认的制度依据。三被告提交了《录用通知书》、《与人力袁某、公司李某电话录音及文字整理》、《微信聊天记录截图》等证据，其中录音对话内容中公司人员袁博对三被告主张的绩效占工资总额的比例予以确认，李舣在微信回复被告聂曌、陈瑞的绩效考核结果均为B。原告对《录用通知书》确认，对《录音光盘及文字整理》、《微信聊天记录》的对话人确认，但对内容不确认。《录用通知书》记载三被告的入职薪酬包括固定年薪、绩效奖金、福利等，其中固定年薪张茜为336005元、聂曌为270999元、陈瑞为520331元；绩效奖金每季度根据实际考核结果（包括公司、部门业绩和个人绩效）发放，以公司绩效考核制度为准。原告提交了第三、四季度被告所在部门业绩考核表、第三、四季度绩效奖金表等证据，三被告对上述证据均不予认可，但认可第三季度绩效奖金表中核算的第三季度总天数92天，计薪天数（张茜为22天、聂曌为28天、陈瑞为24天），以及绩效奖金占比（张茜为35%、聂曌为25%天、陈瑞为30%），该表中记载三被告三季度的个人考核系数均为1.0。本院认为，原告在《录用通知书》中明确规定薪酬结构有固定年薪、绩效奖金，原告提交的绩效奖金表中对三被告绩效奖金占比的记载与三被告的主张一致，本院对此予以确认。《录用通知书》中明确绩效奖金核算以公司绩效考核制度为准，原告未举证证明经双方确认的绩效考核制度，三被告对于原告主张的核算方式亦不予认可，故本院对于原告主张按照“该季度有效计薪天数÷季度总天数×季度绩效奖金基数×个人考核系数×部门系数”来核算绩效奖金不予采信。原告主张三被告所在部门考核系数为0，但原告提交的考核表亦未经三被告确认，本院对此不予采信。三被告对原告提交的第三季度绩效奖金表中核算的第三季度总天数、计薪天数以及绩效奖金占比均确认，本院对此予以采信。第三季度绩效奖金表中记载三被告三季度的个人考核系数均为1.0，与三被告主张第三季度考核结果为B级（系数为1）一致，本院对此亦予以采信。根据原、被告关于绩效奖金占比的主张，结合三被告录用通知书中约定的固定年薪数额，本院核算三被告各自的绩效奖金标准具体详见下表（绩效奖金=固定年薪÷固定年薪的占比×绩效奖金的占比）：            姓名              固定年及所占比例              绩效奖金占比              绩效奖金                  张茜              336005元，65%              35%              180925.8元                  聂曌              270999元，75%              25%              90333元                  陈瑞              520331元，70%              30%              222999元      根据《录用通知书》关于绩效奖金的发放条件的规定（每季度根据实际考核结果发放，以公司绩效考核制度为准），2018年9月，在原告已形成了第三季度考核结果的情况下，原告应按照《录用通知书》的规定按季度向三被告发放绩效奖金。因双方均未能提交绩效考核制度予以参照，故本院依据公平原则，结合三被告入职时间和考勤情况，三被告在2018年9月份工作均未足月，核算原告应支付三被告的2018年第三季度绩效奖金详见下表（第三季度绩效奖金=绩效奖金÷4季度÷第三季度总天数92天×计薪天数×系数）：            姓名              2018年第三季度绩效奖金                  张茜              10816.22元                  聂曌              6873.16元                  陈瑞              14543.41元      深劳人仲案[2018]13679-13681号仲裁裁决认为原、被告劳动关系于2018年11月16日解除，而第四季度奖金考核条件及发放条件尚未成就，且三被告事实上并未参加第四季度的考核，故对于三被告关于2018年10、11月份第四季度绩效奖金的仲裁请求不予支持，原、被告对此均无异议，本院亦予确认。九、违法解除劳动合同赔偿金：三被告主张2018年11月16日，原告向三被告送达《终止试用通知书》将其辞退，原告系违法辞退，应支付赔偿金。原告称三被告不符合所任岗位录用条件，其依法解除劳动合同。《终止试用通知书》记载，原告根据三被告试用期工作情况，认为三被告不符合工作岗位录用条件，通知三被告解除劳动合同。本院认为，原告以三被告不符合相关工作岗位录用条件为由解除劳动合同，应就上述解除事由承担举证责任，但原告未举证证明上述解除事由，应承担举证不能的不利法律后果。本院认为，原告单方解除与三被告的劳动合同无事实和法律依据，构成违法解除劳动合同，故原告应向三被告支付违法解除劳动合同赔偿金，深劳人仲案[2018]13679-13681号仲裁裁决核算三被告离职前月均工资如下：            姓名              离职前月均工资（以整月工资计算）                  张茜              25917元/月                  聂曌              23583元/月                  陈瑞              44760元/月      深劳人仲案[2018]13679-13681号仲裁裁决据此核算原告应支付三被告解除劳动合同赔偿金如下表（被告张茜、陈瑞月工资数额高于深圳市同期社平工资的三倍，故应以深圳市同期社平工资8348元/月的三倍作为计算基数，被告张茜诉请的金额低于仲裁委核算的标准，故以其主张的金额为准），三被告对此未起诉，视为对下述金额的确认，该金额不高于三被告的应得数额，本院对此予以确认：            姓名              违法解除劳动合同的赔偿金                  张茜              24917元                  聂曌              23583元                  陈瑞              25044元      十、律师费：三被告辩称原告应分别支付三被告律师费5000元，因三被告未就此向本院提出诉讼请求，本院对此不予处理，三被告可另循法律途径解决。十一、仲裁请求：被告张茜在深劳人仲案[2018]13679号案中对原告的仲裁请求如下：1、支付2018年11月1日至2018年11月15日期间正常工作时间工资12601.7元；2、支付2018年9月3日至2018年11月15日期间的奖金37432.86元；3、支付2018年10月1日至2018年11月15日期间的交通补贴和通讯补贴2100元；4、支付出差垫付的费用188元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金24917元；6、支付2018年11月份的社保和公积金5036.5元。被告聂曌在深劳人仲案[2018]13680号案中对原告的仲裁请求如下：1、支付2018年11月1日至2018年11月16日期间正常工资时间工资13272元；2、支付2018年10月1日至2018年10月31日期间未发放的补贴1000元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金46666元；4、支付社保及公积金补偿6108.41元；5、支付2018年9月3日至2018年11月16日季度奖金22583元。被告陈瑞深劳人仲案[2018]13681号案中对原告的仲裁请求如下：1、支付2018年11月1日至2018年11月16日期间正常工作时间工资23650.9元及通讯交通补贴818.2元；2、支付2018年9月7日至2018年11月16日期间的奖金40140元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金63433.25元；4、支付2018年11月1日至2018年11月16日期间的社保和公积金5562.49元。十二、仲裁结果：深劳人仲案[2018]13679号仲裁裁决如下：1、原告支付被告张茜2018年11月1至2018年11月15日期间标准工资12601.71元；2、原告支付被告张茜2018年10月1日至2018年11月15日期间交通、通讯补贴性工资700元；3、原告支付被告张茜解除劳动合同的赔偿金24917元；4、原告支付被告张茜2018年第三季度绩效奖金15077.2元；5、原告支付被告张茜差旅报销费188元；6、驳回被告张茜的其他仲裁请求。深劳人仲案[2018]13680号仲裁裁决如下：1、原告支付被告聂曌2018年11月1至2018年11月15日期间标准工资11421.29元；2、原告支付被告聂曌2018年10月1日至2018年11月15日期间交通、通讯补贴性工资1500元；3、原告支付被告聂曌解除劳动合同的赔偿金23583元；4、原告支付被告聂曌2018年第三季度绩效奖金7572.8元；5、驳回被告聂曌的其他仲裁请求。深劳人仲案[2018]13681号仲裁裁决如下：1、原告支付被告陈瑞2018年11月1至2018年11月15日期间标准工资21929.2元；2、原告支付被告陈瑞2018年11月1日至2018年11月15日期间交通、通讯补贴性工资750元；3、原告支付被告陈瑞解除劳动合同的赔偿金25044元；4、原告支付被告陈瑞2018年第三季度绩效奖金18583.3元；5、驳回被告陈瑞的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：（2019）粤0305民初5446号案原告的诉讼请求如下：1、原告无需支付被告张茜2018年第三季度绩效奖金15077.2元；2、原告无需支付被告张茜解除劳动合同的赔偿金24917元。（2019）粤0305民初5447号案原告的诉讼请求如下：1、原告无需支付被告聂曌2018年第三季度绩效奖金7572.8元；2、原告无需支付被告聂曌解除劳动合同的赔偿金23583元。（2019）粤0305民初5448号案原告的诉讼请求如下：1、原告无需支付被告陈瑞2018年第三季度绩效奖金18583.3元；2、原告无需支付被告陈瑞解除劳动合同的赔偿金25044元。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，对（2019）粤0305民初5446号案，判决如下：一、原告深圳国瑞科技产业园运营有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张茜2018年11月1至2018年11月15日期间标准工资12601.71元；二、原告深圳国瑞科技产业园运营有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张茜2018年10月1日至2018年11月15日期间交通、通讯补贴性工资700元；三、原告深圳国瑞科技产业园运营有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张茜解除劳动合同的赔偿金24917元；四、原告深圳国瑞科技产业园运营有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张茜2018年第三季度绩效奖金10816.22元；五、原告深圳国瑞科技产业园运营有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张茜差旅报销费188元；六、驳回原告深圳国瑞科技产业园运营有限公司的其它诉讼请求。对（2019）粤0305民初5447号案，判决如下：一、原告深圳国瑞科技产业园运营有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告聂曌2018年11月1至2018年11月15日期间标准工资11421.29元；二、原告深圳国瑞科技产业园运营有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告聂曌2018年10月1日至2018年11月15日期间交通、通讯补贴性工资1500元；三、原告深圳国瑞科技产业园运营有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告聂曌解除劳动合同的赔偿金23583元；四、原告深圳国瑞科技产业园运营有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告聂曌2018年第三季度绩效奖金6873.16元；五、驳回原告深圳国瑞科技产业园运营有限公司的其他诉讼请求。对（2019）粤0305民初5448号案，判决如下：一、原告深圳国瑞科技产业园运营有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈瑞2018年11月1至2018年11月15日期间标准工资21929.2元；二、原告深圳国瑞科技产业园运营有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈瑞2018年11月1日至2018年11月15日期间交通、通讯补贴性工资750元；三、原告深圳国瑞科技产业园运营有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈瑞解除劳动合同的赔偿金25044元；四、原告深圳国瑞科技产业园运营有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈瑞2018年第三季度绩效奖金14543.41元；五、驳回原告深圳国瑞科技产业园运营有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三案案件受理费各5元（简易程序结案已减半收取），均由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 廖 艳二〇一九年五月十日书记员 吴亚非