嘉兴市秀洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0411民初2843号 原告：张东锐，男，1976年12月23日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。 委托诉讼代理人：张凯、黄良波，浙江甬泰律师事务所律师。 被告：浙江嘉兴蓉胜精线有限公司，住所地浙江省嘉兴经济开发区塘汇路**。 法定代表人：许理存。 委托诉讼代理人：黄**志，广东尊海律师事务所律师。 原告张东锐与被告浙江嘉兴蓉胜精线有限公司（以下简称蓉胜公司）劳动争议一案，本院于2018年6月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张东锐及其委托诉讼代理人黄良波，被告蓉胜公司的委托诉讼代理人黄**志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求（变更后）：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金360000元（15000元/月×12个月×2倍）；2.被告支付原告垫付的报销费用107988.56元；3.被告支付因挪用原告工资用于缴纳部分住房公积金的款项16000元（1000元/月×16个月）；4.被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额180000元（15000元/月×12个月）；5.被告出具解除劳动关系证明书。事实和理由：原告于2006年11月进入广东蓉胜超微线材股份有限公司（系母公司，已于2017年1月更名为贤丰控股股份有限公司）工作，任销售经理至2007年6月。同年6月被调配至被告（子公司）处任销售经理，社保关系仍保留在母公司。2010年8月，原告再次被调配回母公司任职。2011年3月起，原告被调配至另一子公司重庆蓉胜电子科技有限公司任销售总监。2011年8月起，原告再次被调配至被告处任销售经理，2016年8月任职经理，2017年6月任职董事兼总经理。2018年3月12日，被告召开董事会决议，免去原告的董事兼总经理职务，通知所有客户已解除与原告的劳动关系，停发工资并要求原告移交工作并办理离职手续。原告认为被告系恶意违法解除劳动关系，且原告在被告及其关联公司连续工作12年以上，被告应按12年期限双倍支付赔偿金。原告被责令离职前因履行工作职责垫付的款项尚有107988.56元，被告应予以报销。2017年1月起，被告每月从原告工资中挪用1000元来缴纳住房公积金，该部分款项本应由单位承担，故应当返还给原告。被告本应与原告签订无固定期限合同，但并未签订，因此应支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 被告答辩称，被告认可仲裁裁决，已按仲裁裁决支付原告经济补偿金128788.5元。对原告的其余诉请及相关理由均不予认可，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 原告于2006年11月进入广东蓉胜超微线材股份有限公司（2017年1月更名为贤丰控股股份有限公司）工作，任销售经理。之后根据该公司的调配，原告先后到包括被告在内的多家关联公司任职。2016年11月30日，原、被告签订《劳动合同》，合同打印字体部分载明合同为固定期限劳动合同，合同期为三年，具体期限手写填入2016年11月1日起至2019年10月31日止；合同约定原告暂时从事销售工作，原告可以根据公司的需求调动原告工作岗位，原告必须配合公司；原告月工资为依据当地最低工资标准工资及公司工资方案联合执行；双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费；被告为原告办理有关社会保险手续，原告负担的部分由被告负责代扣代缴；如有离职需按正常手续办理，如没有按各相关规定办理离职手续，按自动离职无薪处理。双方还约定了其他相关事项。 2017年1月16日，原告开始缴存住房公积金，缴存形式为每月个人缴存1000元，单位缴存1000元。其中单位缴存部分实际由被告从原告工资中扣除后代缴。住房公积金缴存至2018年5月。2018年1月起，双方就原告任职期间的费用报销问题多次进行沟通。原告主张报销金额107988.56元，被告认为合规票据报销金额61095.61元，还应扣除个人借款2000元、春节维护费22000元、个人承担房租1838.71元、原宁波办事处房租押金3000元、差旅住宿费超标423元，合计扣除29261.71元，实际需要支付31833.90元。 2018年3月12日，被告召开董事会，决议免去原告的总经理职务。双方就解除劳动合同事宜进行过磋商，但未能达成一致。原告在被告处工作至2018年3月15日，工资发至2018年3月15日。2018年3月16日，被告向其客户发送公函，表明原告已离职，总经理职务由肖东平担任。2018年4月13日，被告在浙江日报刊登公告，通知原告在公告发布之日起一周内回公司与财务核对账目，或上班或办理离职手续。 因涉案争议，原告向嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）申请仲裁。2018年6月11日，市劳动仲裁委裁决被告支付原告协议解除劳动合同的经济补偿金128788.5元，并驳回原告的其他仲裁请求。被告服从该裁决，已支付原告经济补偿金128788.5元。原告不服该裁决，诉至本院。 以上事实，有当事人双方的当庭陈述，原告提交的双方往来邮件、被告关联公司工商信息、原告个税完税证明、仲裁裁决书等证据，被告提交的劳动合同、董事会决议、浙江日报公告、双方往来邮件、微信聊天记录等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，认定劳动者或者用人单位单方解除劳动合同，须以一方存在单方解除合同的意思表示为前提。本案中，被告通过董事会决议免去了原告的总经理职务，虽然在对客户的公函中使用“离职”一词欠妥，但并未有解除劳动合同的意思表示，这从之后被告通过微信与登报公告方式要求原告回来上班可以看出。免职属于岗位调整，与解除劳动合同在法律上有着本质的区别。双方于2016年11月30日签订的劳动合同约定原告从事销售工作，并须配合被告需求调动工作岗位。之后原告升职为总经理，后又被免去总经理职务。上述职务变动情况并未违反合同约定。另外，被告虽然免去了原告的总经理职务，但尚未作出新的岗位安排，亦未明确降低原告薪资水平，原告在其总经理职务被免后三天即不到公司上班，经被告催促仍拒绝回公司上班，亦不办理离职交接手续，应当认定为原告以自己的行为表示不再履行劳动合同，属于主动离职。被告自愿履行仲裁裁决支付原告经济补偿金，系其对自己民事权利的自主处分，不违反法律规定，予以准许。原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。鉴于原告至2018年3月15日后再未到被告处上班，双方对劳动合同已实际解除的事实并无争议，根据劳动合同法第五十条规定，被告应当为原告出具解除劳动合同的证明。 关于未签订无固定期限劳动合同的问题。劳动合同法规定劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，双方于2016年11月30日签订的劳动合同明确约定为固定期限劳动合同，合同期为三年。该约定为打印字体，在合同交与原告签订时即已存在，原告在该劳动合同上签字表明其自愿与被告签订固定期限劳动合同。现原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。 关于住房公积金的问题。双方签订的劳动合同约定了被告应为原告缴纳相应的社会保险费，但住房公积金并非社会保险范畴，在双方没有约定的情况下，被告不应承担为原告缴纳住房公积金的义务。原告自愿选择缴存住房公积金，相关费用应由自己全部承担。原告要求被告支付部分住房公积金的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。 关于报销费用的问题。原告主张的报销费用107988.56元系其在被告处工作期间为履职产生的相关费用，被告未能举证证明部分费用与履行职务无关，现双方劳动合同已经解除，被告应当将原告垫付的款项返还给原告。被告主张扣除的22000元借款系春节期间的客户维护费用，已经被告同意支付，与原告主张的报销费用并非同一事项。被告主张扣除的房租押金3000元及2018年4月1日至19日期间的房租1838.71元，该二笔款项系被告公司名义租赁房屋产生的费用，合同当事人为被告，应当由被告与出租人进行结算，不应向原告主张扣除。被告主张扣除住宿超标费用423元，但未提供相关的证据，不予采纳。关于原告借款2000元的问题，原告在庭审中对借款事实予以认可，但表示记不清楚是否已归还。归还借款的举证责任在于原告，其未能举证证明已归还，应当承担举证不力的不利后果，即原告应当归还被告借款2000元。该笔款项可与原告主张的报销费用抵扣，即被告尚需支付原告报销费用105988.56元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第十四条第二款、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告浙江嘉兴蓉胜精线有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张东锐报销费用105988.56元； 二、被告浙江嘉兴蓉胜精线有限公司于本判决生效之日起十日内为原告张东锐出具解除劳动合同证明； 三、驳回原告张东锐的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告张东锐负担（本院已准予免交）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员  杨维均 二〇一八年九月二十一日 书记员  郑 莉