新疆维吾尔自治区阜康市人民法院民 事 判 决 书（2015）阜民初字第400号原告：魏山刚，男，汉族，1962年8月14日出生，住阜康市。委托代理人：何艳，阜康市水磨沟法律服务所法律工作者。被告：新疆阜康市六运煤矿住所地：新疆昌吉州阜康市三宫煤圈子沟。法定代表人：陈国县，系该单位总经理。委托代理人：刘继武，系该单位销售主管。原告魏山刚与被告新疆阜康市六运煤矿（以下简称六运煤矿）劳动争议一案，本院于2015年3月23日受理后，依法适用普通程序于2015年4月15日公开开庭进行了审理。原告魏山刚及委托代理人何艳，被告新疆阜康市六运煤矿的委托代理人刘继武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏山刚诉称：2013年7月9日，原告在被告处乘坐罐笼下井时跌落井底，造成原告右胫骨平台骨折等损伤的事实发生。2014年5月9日，阜康市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2014年9月16日，自治区劳动鉴定委员会鉴定为伤残捌级。2015年3月11日，阜康市劳动争议仲裁委员会裁决解除原、被告间的劳动关系，被告向原告支付各项赔偿款135590元。原告因不服阜劳人仲字（2015）35号仲裁裁决书，故请求法院判令：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告向原告赔偿各项损失369792.19元（其中：医疗费997.88元、伙食补助费700元、陪护费11757.65元、停工留薪期待遇108859.66元、一次性工伤医疗补助金34008元、一次性伤残就业补助金76518元、一次性伤残补助金46761元、劳动能力鉴定费500元、解除劳动合同经济补偿金4251元、交通费1000元、未签订劳动合同双倍工资59514元（3825元／月×7个月×2倍）、住院伙食补助费825元（2014年12月23日住院的33天）、停工留薪待遇24000元（2014年12月23日住院后）、交通费100元（2014年12月23日住院后））；三、被告给原告缴纳2014年6月至今的社会保险。被告六运煤矿辩称：仲裁裁决是合理、合法的，请依法公正判决。庭审中，原告方为支持自己的诉讼主张，向本院提供了以下证据：一、认定工伤决定书一份，拟证实原告为工伤。经质证被告无异议，本院对该证据予以确认。二、鉴定结论书一份，拟证实原告为捌级伤残。经质证被告无异议，本院对该证据予以确认。三、住院病案首页一份、出院小结一份、出院证明书一份、阜康市医院医疗证明书一份，拟证实原告的伤情、住院天数、陪护、休息等情况。经质证，被告表示不清楚，认为均是原告的材料。经审查，上述证据是由原告在治疗过程中相关诊疗医院出具的，被告的质证意见可以视为对以上证据的默认，本院对该证据的真实性予以确认。四、医疗费票据十四张，拟证实原告因治疗支付医疗费997.88元。经质证，被告认为上述票据均是肛肠科出具，与原告工伤无关，故不认可。经审查，上述证据是由原告在治疗过程中相关诊疗医院出具的，本院对该证据的真实性予以确认。五、交通费票据十张，拟证实原告第二次治疗时支出100元交通费。经质证，被告对原告治疗期间本人发生的合理交通费用认可（包括在仲裁阶段提供的票据）。经审查，上述票据形式合法、内容规范，故本院对该证据的真实性予以确认。六、出院证明书一份、医疗证明书二份，拟证实原告取内固定住院33天，及停工留薪的情况。经质证，被告表示不清楚。经审查，上述证据是由原告在治疗过程中相关诊疗医院出具的医嘱，被告的质证意见可以视为对以上证据的默认，本院对该证据的真实性予以确认。被告六运煤矿向本院提交了以下证据：一、基本养老保险缴费明细记载一份，拟证实2013年原告在新疆金鑫建设集团有限公司工作，未在被告单位上班，与被告只是雇佣关系，原、被告也未签订劳务合同。经质证，原告对真实性无异议，但认为缴纳社会保险与被告无关，在新疆金鑫建设集团有限公司工作是在去被告处之前，到被告处工作后，是被告不与原告签订劳动合同。本院对该证据的真实性予以确认。二、仲裁裁决书一份，拟证实该案经过了仲裁的前置程序。经质证，原告无异议。本院对该证据予以确认。三、护理费收条六份，拟证实在原告两次住院期间，被告共向原告支付护理费15600元。经质证，原告无异议，但对其中的二份认为该款是其向被告单位矿长所借，且已偿还，但条子未抽回。经本院审查，上述票据均由原告签字或委托人代领，原告对其质证意见未提出反驳证据，本院对该组证据予以确认。四、工资表十二份，拟证实被告于2013年7月至2014年7月间向原告发放基本生活费11700元。经质证，原告无异议。本院对该组证据予以确认。根据当事人陈述、举证及本院确认的证据，可以证实本案如下法律事实：2013年6月27日，原告至被告处工作。2013年7月9日，原告在被告处乘坐罐笼下井时跌落井底，致使原告右胫骨平台骨折等损伤的事实发生。原告受伤后，即被送往阜康市人民医院，入院诊断为皮肤挫伤（全身多处软组织损伤），后住院治疗28天。2013年8月7日，原告出院，出院诊断：胫骨骨折（右胫骨平台骨折）、股骨骨折（右股骨内髁骨折）、胫骨骨折（右侧胫骨髁间骨折）、皮肤挫伤（全身多处软组织损伤）、皮肤挫伤（右膝部）。出院医嘱：休息3个月、继续石膏外固定半个月，出院后一个月内陪护一人、每隔1个月复查X线、定期复查、指导功能锻炼。被告预支了全部的医疗费用。2014年12月23日，原告因取出内固定再次在阜康市人民医院住院至2015年1月26日，出院医嘱休息二个月，加强功能锻炼，以免关节僵硬，定期复查，指导功能锻炼。被告预支了全部的医疗费用。2014年5月9日，经阜康市人力资源和社会保障局认定，原告为工伤。2014年9月16日，经自治区劳动鉴定委员会鉴定原告为伤残捌级，原告因鉴定支出费用500元。2014年12月29日，原告向阜康市劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求：1、申请人魏山刚与被申请人新疆阜康市六运煤矿解除劳动关系；2、被申请人向申请人支付医疗费997.88元；3、被申请人向申请人支付住院期间伙食补助费700元；4、被申请人向申请人支付陪护费11757.65元；5、被申请人向申请人支付停工留薪期工资108859.66元；6、被申请人向申请人支付捌级伤残补助金46761元；7、被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金34008元；8、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金76518元；9、被申请人向申请人支付劳动能力鉴定费500元；10、被申请人向申请人支付解除合同的经济补偿金4251元；11、被申请人向申请人支付交通费用1000元；12、被申请人向申请人缴纳各项社会保险（2014年6月至今）；13、被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资59514元；14、交通费由被申请人承担。另查明，原告至被告单位工作后，被告未给原告缴纳社会保险。在原告受伤后，被告向原告支付护理费15600元，生活费11700元。原、被告均认可双方之间的劳动关系自原告提起仲裁时，即2014年12月解除。本院认为：一、关于对原告主张解除原、被告之间的劳动关系的认定与处理。本案原、被告均认可原告于2013年6月27日至被告处工作，2013年7月9日受伤，原告受伤性质已经由法定职责部门确认为工伤，被告对此并未提出异议，故原、被告之间自2013年6月27日起建立劳动关系，本院对此事实予以确认。依照法律规定，职工因工受伤导致伤残（五级至十级）的，职工本人可以提出解除劳动、聘用合同，该主张系劳动者对劳动关系的自主处分，用人单位不得违背劳动者意愿要求继续保留劳动关系。现原告发生工伤导致原、被告发生劳动争议，原告自主提出解除与被告之间的劳动关系，不违反法律规定，被告亦同意解除，本院对原告该项诉讼请求予以支持，解除劳动关系的时间为双方共同确认的2014年12月。二、关于原告主张的各项损失赔偿款369792.19元的认定与处理。对于原告工资标准，原告主张以每月6000元计算，依据本案查明事实，原告魏山刚在提供劳动的第十二天即发生工伤，原告与被告间劳动关系权利义务尚不明晰，在工种、岗位等级、工资计算标准等均未能明确的情形下，原告要求以与被告单位生产矿长谈好的每月6000元作为其实际工资标准的主张缺乏事实依据。对原告的工资标准，本院依据昌吉州2013年在岗职工年平均工资确定为4251元／月。1、原告主张医疗费997.88元，虽有票据证实，但其中一部分是2014年6月14日在阜康市中医医院肛肠科治疗与工伤无关的疾病，一部分是在商业药店自行购买的药品，不能认定医疗费的支出与工伤存在关联性，故本院对原告该项诉讼请求不予确认及处理。2、原告主张两次住院伙食补助费700元、825元，合计1525元，虽然原告该项诉讼请求与其在仲裁委申请的请求不同，但诉讼请求具有不可分离性，故在本案中一并予以审理。按照病例档案等证据显示，原告住院天数为63天，参照自治区机关工作人员出差伙食补助标准，被告应当承担的住院伙食补助费为1102.5元（63天×25元／天×70%），本院对原告主张的住院伙食补助费1525元中的1102.5元予以支持，其余部分不予支持。3、原告主张护理费11757.65元，原告受伤后于2013年7月10日至2013年8月7日在阜康市人民医院住院28天，出院医嘱要求出院后一个月内陪护一人。2014年12月23日，因内固定取出手术，原告再次住院35天。故原告护理天数为93天，护理费计算为12997.5元（4251元／月×12月／年÷365天／年×93天），因原告主张的护理费11757.65元在12997.5元内，符合民事权益当事人有权处分的原则，故本院原告该项诉讼请求予以支持。4、原告主张的两次停工留薪期待遇108859.66元、24000元，合计132859.66元。原告该项诉讼请求与其在仲裁委申请的请求也不同，但诉讼请求具有不可分离性，在本案中本院一并予以审理。依照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。结合原告二次住院共63天及医嘱休息共5个月。故原告停工留薪期期间应为自213天，其停工留薪期工资为29769元（4251元／月×12月／年÷365天／年×213天），本院对原告主张的停工留薪期工资132859.66元中的29769元予以支持，其余部分不予支持。5、原告主张的一次性工伤医疗补助金34008元、一次性伤残就业补助金76518元、一次性伤残补助金46761元。依照法律规定，职工提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准依据自治区人民政府规定为：按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，八级工伤职工一次性工伤医疗补助金按8个月计发，一次性伤残就业补助金按18个月计发，一次性伤残补助金标准为为11个月的本人工资。因此，原告一次性工伤医疗补助金为34008元（4251元／月×8月），一次性伤残就业补助金76518元（4251元／月×18月），一次性伤残补助金应为46761元（4251元／月×11月）。原告上述三项主张赔付项目及计算标准均符合法律规定，本院予以支持。6、原告主张的劳动能力鉴定费500元，有票据证实，是原告实际支出，请求有事实根据和法律依据，本院予以支持。7、原告主张的解除劳动合同经济补偿金4251元。依照法律规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法为劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据本案事实，原告自到被告单位工作至仲裁时主张解除原、被告之间的劳动关系，工作年限为一年半，但对于其工作当月的工资，原、被告未经协商确定，故其工资应当按照统筹地区上年度职工月平均工资标准4251元核发。现原告按照工作年限满一年要求被告支付一个月的经济补偿4251元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。8、原告主张的交通费1100元。原告该项诉讼请求与其在仲裁委申请的请求不同，但诉讼请求具有不可分离性，在本案中本院一并予以审理。庭审中，被告表示不再要求原告在仲裁阶段提供的票据，也不申请法院调取相关票据，但认为有些票据不是原告本人，经本院核实，原告陈述是其朋友陪同原告治疗、处理工伤产生的费用，原告身体受伤致残行动不便是客观事实，结合原告实际损害及医疗情况，本院认为，该支出合理合法，本院均予以支持。9、原告主张的未签订劳动合同双倍工资59514元（3825元／月×7个月×2倍）。原告在被告处工作仅十二天就发生工伤，从即日起，原告开始进行治疗，此后被告也再未给原告安排工作，双方对工资、工种等不论在发生工伤前及发生工伤后均未达成一致意见，双方对劳动合同存在的主要要件未达成共识，劳动关系处于中止状态。依照法律规定，劳动者和用人单位在该一个月内可以不签订劳动合同。同时根据本案事实及被告抗辩意见，原告2013年的社会保险由其他单位缴纳，原告在同一时间段不能与两家用人单位存在劳动关系，被告按照原告的社会保险缴纳情况，决定不与原告签订劳动合同，并非恶意或违反法律行为，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。三、关于原告主张被告为原告缴纳2014年6月至今的社会保险。根据本案事实，原告的社会保险由其他单位缴至2013年12月，现原告主张由被告为其缴纳2014年6月起至今的社会保险，但原、被告均认可双方劳动关系于2014年12月解除，故被告应为原告缴纳自2014年6月至2014年12月间的社会保险，本院对原告该项诉讼请求中该段时间内的主张予以支持，2014年1月至5月原告不主张，符合当事人有权处分其民事权益之规定，本院予以准许。2014年12月之后因双方已解除劳动关系，本院不予支持。以上原告应获得一次性伤残补助金46761元、一次性工伤医疗补助金34008元、一次性伤残就业补助金76518元、停工留薪期工资29769元、护理费11757.65元、住院伙食补助费1102.5元、经济补偿4251元、鉴定费用500元、交通费1100元，合计205767.15元。被告因未依法为劳动者缴纳工伤保险，故对以上所有款项应承担赔偿责任。因被告在原告受伤后向原告支付了护理费支付护理费15600元、生活费11700元，共计27300元。该款项应从赔偿总额中予以扣除。故被告应向原告支付赔偿款178467.15元。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款，第三十七条，参照《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十九条之规定，判决如下：一、原告魏山刚与被告新疆阜康市六运煤矿之间的劳动关系于2014年12月解除；二、被告新疆阜康市六运煤矿于本判决生效之日起三十日内向原告魏山刚赔偿各项损失合计178467.15元，（其中：一次性伤残补助金46761元、一次性工伤医疗补助金为34008元、一次性伤残就业补助金76518元、停工留薪期工资29769元、护理费11757.65元、住院伙食补助费1102.5元、经济补偿4251元、鉴定费用500元、交通费1100元，合计205767.15元，扣除被告新疆阜康市六运煤矿向原告魏山刚支付的护理费、生活费合计27300元，尚余178467.15元）；三、被告新疆阜康市六运煤矿为原告魏山刚缴纳自2014年6月始至2014年12月的社会保险，缴费基数由社会保险经办机构根据原告实际工资给予核定，缴费比例按照国家有关规定执行；四、驳回原告魏山刚的其他诉讼请求。本案诉讼费10元、其他诉讼费用160元，由被告新疆阜康市六运煤矿承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。审 判 长  袁蕾蕾代理审判员  张 婷人民陪审员  杨金彪二〇一五年五月二十二日书 记 员  范红燕