上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）杨民一(民)初字第1201号原告上海锦林纺织品有限公司。法定代表人ＸＸ强。委托代理人朱钜渊。被告王丽娜。原告上海锦林纺织品有限公司诉被告王丽娜劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员虞瑶独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海锦林纺织品有限公司之委托代理人朱钜渊、被告王丽娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海锦林纺织品有限公司诉称，被告入职原告处数日后即请假，造成双方延迟签订劳动合同，故不同意支付被告2013年10月29日至2013年11月6日未签劳动合同二倍工资差额人民币662.07元(以下所涉币种均指人民币)。原告确实未支付被告2014年9月1日至9月26日的工资6,350.80元，同意支付。被告在原告处加班，原告已足额支付了加班费，并无未付加班费情况，故不同意支付2013年11月至2014年9月加班工资差额4,208.78元。由于被告工作疏忽，造成原告额外发生144048款服装空运费26,290元及143950款服装损失费1,802元。在被告申请劳动仲裁时，原告反请求被告承担144048款服装空运费33,180元及143950款服装损失费1,802元，未得到仲裁委员会的支持。现原告仍坚持要求被告承担144048款服装空运费26,290元，不再要求被告支付143950款服装损失费1,802元。被告王丽娜辩称，被告虽然入职原告处之后请假数日，但原告确实存在超过一个月才与被告签订劳动合同的情况，要求原告支付2013年10月29日至2013年11月6日未签劳动合同二倍工资差额662.07元。原告未支付被告2014年9月1日到9月26日的工资6,350.80元，要求立即支付。2013年11月至2014年9月，被告周六均加班，且周一至周五，被告也有加班，原告未足额支付加班费，故要求原告支付加班工资差额4,208.78元。被告工作尽责，原告发生144048款服装空运费与143950款服装损失费均与被告无关，故不同意原告请求。被告在申请仲裁时主张要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、2014年5天年休假工资及2013年9月17日至2014年11月4日的奖金，均未获支持；被告还主张其余未付工资及加班工资的期限亦未得到仲裁委员会的支持，现被告同意仲裁委员会的裁决，认为是正确的，均不再主张。经审理查明，2013年9月17日，被告入职原告处，同月30日至10月11日，被告请假未上班。原、被告于2013年11月7日签订书面劳动合同，期限自2013年9月17日至2016年9月16日，其中前5个月为试用期。合同还约定被告试用期内月基本工资1800元、全勤奖300元、加班工资330元、奖金5170元，月工资合计7600元；试用期转正后月工资亦为7600元。被告在职期间，每月工资由奖金单和工资单组成，两张单据的项目及合计应发数额与劳动合同约定的内容一致。被告在原告处工作至2014年9月26日，原告未支付该月工资。嗣后，原、被告解除劳动合同。2014年11月5日，被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金25,500元、2013年10月17日至2013年11月6日延迟签订劳动合同双倍工资差额8,602.41元、2013年9月17日至2014年11月4日每周六以及周一至周五8小时之外的加班工资共计32,771.08元、2014年5天未休年休假工资5,862.07元、2014年9月1日至2014年11月4日工资11,616.67元、2013年9月17日至2014年11月4日的奖金30,000元。审理中，原告提出反请求，要求被告支付144048款服装空运费33,180元、143950款服装损失1,802元。2015年1月22日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方协商解除劳动合同，原告应支付被告2013年10月29日至2013年11月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额662.07元、2013年11月至2014年9月加班工资差额4,208.78元、2014年9月1日至9月26日工资6,350.80元，对原、被告其余请求均未支持。原告不服，遂具状来院，作如前诉请。审理中，双方意见不一，致调解不成。另查，原告处实行标准工时工作制，被告工作时间为周一至周六，早上9点上班，若考勤未显示下班时间的，则视为晚上18点下班。2013年11月至2014年9月，被告确有加班，原告共计支付加班工资3,630元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告不再主张2014年9月27日至2014年11月4日的工资，双方现对2014年9月1日至9月26日的工资数额达成一致意见，与法不悖，本院予以确认，原告应尽快支付给被告。被告于2013年9月17日入职原告处，原告应在2013年10月16日前与被告签订书面劳动合同。被告于2013年9月30日至2013年10月11日请假未上班，该期间可以扣除，故原告应当在被告恢复上班后顺延至2013年10月28日前与其签订劳动合同。现原告于2013年11月7日与被告签订劳动合同，应当支付2013年10月29日至2013年11月6日期间未签劳动合同二倍工资差额。2013年9月17日至10月31日的加班工资，被告不再主张，无不妥。被告认为2013年11月至2014年9月加班，原告未足额支付加班工资。根据原告提供的考勤及支付被告加班工资的情况，原告确实未足额支付，应当补足差额。原告要求被告支付144048款服装空运费26,290元，未提供依据证明该两项请求与被告行为的关联性，故本院不予支持。原告对143950款服装损失1,802元，认为仲裁委员会未支持是正确的，不再主张，并无不妥，本院予以确认。上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告系协商解除劳动合同，本院认为是正确的，故被告主张违法解除劳动合同赔偿金，该会未支持，亦正确。现被告亦认为该会裁决正确，不再主张赔偿金，并无不妥，本院亦支持。被告对年休假工资及奖金之请求未获仲裁委员会支持表示认可，不再主张，与法不悖，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告上海锦林纺织品有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告王丽娜2014年9月1日至2014年9月26日工资人民币6,350.80元；二、原告上海锦林纺织品有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告王丽娜2013年10月29日至2013年11月6日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币662.07元；三、原告上海锦林纺织品有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告王丽娜2013年11月至2014年9月加班工资差额人民币4,208.78元；四、原告上海锦林纺织品有限公司要求被告王丽娜支付144048款服装空运费人民币26,290元之诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海锦林纺织品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  虞瑶二〇一五年五月七日书记员  柴宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。