四川省泸州市江阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0502民初2387号 原告：张伦，男，1963年4月11日出生，汉族，住四川省泸州市龙马潭区。 委托诉讼代理人：李江，四川程信律师事务所律师。 被告：泸州市江阳区张坝街道中心幼儿园，住所地：泸州市江阳区珠兰路1号。 法定代表人：陈慧，园长。 委托诉讼代理人：杨霞，四川明炬（泸州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张英，四川明炬（泸州）律师事务所律师。 被告：泸州市振川保安服务有限公司，住所地：泸州市江阳区孝义路12号。 法定代表人：宋敏。 委托诉讼代理人：黄章海，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：何佳，女，该公司员工。 原告张伦与被告泸州市江阳区张坝街道中心幼儿园（以下简称张坝幼儿园）劳动争议一案，本院于2018年4月24受理后，依法追加被告泸州市振川保安服务有限公司（以下简称振川保安公司）为本案共同被告参加诉讼，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张伦及其委托事实代理人李江、被告张坝幼儿园的委托诉讼代理人杨霞、张英、被告振川保安公司的委托代理人黄章海、何佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张伦向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2014年8月至2017年8月经济补偿金6933.75元；2.判令被告支付原告2017年8月至2018年2月的垃圾运收补贴1400元；3.判令被告支付原告2014年8月至2017年8月国家法定节假日的33天加班工资7626.96元；4.判令被告支付原告2014年8月至2018年2月双上岗的70天加班工资10785.6元；5.判令被告支付原告2018年3月1日至3月2日两天的工资154.08元；6.判令被告支付原告2014年8月至2018年2月休假加班工资26501.76元；7.判令被告办理原告领取失业保险金的相关手续；8.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年8月1日至2018年3月在被告张坝幼儿园从事保安工作，双方签订书面劳动合同。按规定，被告应当聘用3名保安实行3班倒工作，但一直都是2名保安轮换工作。原告每月平均工资为2311.25元。2018年3月2日，被告无故解除原告，且不赔偿原告经济补偿金、加班工资及其它补贴。原告为维护自身合法权、 诉至法院，提出上列诉讼请求。 被告张坝幼儿园辩称，原告诉讼请求中第3、4、6、7项未经仲裁前置程序；加班费计算时间和标准不实，不予认可；2017年8月30日原、被告间劳动合同终止，2017年9月至2018年3月，原告是与振川保安公司建立的劳动关系。 被告振川保安公司辩称，原告在2014年8月至2017年8月间未与其建立劳动关系，原告所提第1、2、3项诉讼请求与其无关；2017年9月至2018年2月，其已足额给原告发放工资，不存在加班工资；2018年3月1日至3月2日两天的工资已于2018年5月31日发放；原告属自动辞职，其已于当天为原告办理完相关离职手续。 本院经审理认定事实如下：原告张伦自2014年8月1日起在被告张坝幼儿园处工作，担任保安。双方分别于2014年8月1日、2015年9月25日、2016年8月30日签订为期一年的书面劳动合同。双方在劳动合同中约定：原告第1年每月工资为1250元、第2年和第3年每月工资为1380元；双方按照社会保险费规定比例缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；被告张坝幼儿园有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对原告实行管理和奖惩；原告应当遵守被告张坝幼儿园依法制定的各项规章制度。被告张坝幼儿园自2015年1月至2017年8月为原告张伦购买了社会保险。2017年8月30日劳动合同到期后，原告张伦与被告张坝幼儿园解除了劳动关系。2017年9月至2018年2月28日，原告由被告振川保安公司派遣至被告张坝幼儿园从事保安工作，每月基本工资为1380元、保费1120元，加班费及其它补贴按实计算。2018年2月26日，被告张坝幼儿园以原告上班期间未认真履职、严重消极怠工、对工作抵触，不服从幼儿园各项安排，经多次沟通教育无效，且自身患有糖尿病、高血压，年龄大听力差，对保安工作有较大影响为由，向派遣单位被告振川保安公司提出更换保安。被告振川保安公司遂于2018年3月1日另行派遣保安替换原告，并通知原告回单位报道，安排其他工作岗位，但原告未回振川公司报道。 2018年3月5日，原告向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决解除原告与被告张坝幼儿园间劳动合同关系、被告张坝幼儿园支付原告加班工资105316.20元、离职补偿金9574.20元、被告张坝幼儿园为原告足额补交五险一金。2018年4月11日，该委作出泸江区劳人仲案[2018]37号仲裁裁决书，裁决被告张坝幼儿园于本裁决生效之日起十日内支付原告张伦经济补偿金6933.75元、原告张伦与被告张坝幼儿园间劳动关系自2017年9月起解除，同时驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂于法定期限内向法院起诉，请求判如所请。 同时查明，2018年5月31日，原告张伦向被告振川保安公司提交辞职报告，载明：我因为个人幼儿园原因，现主动向贵公司提出辞职报告，自愿解除劳动关系，望领导给予批准并协助办理相关离职手续。同日，被告振川保安公司支付原告张伦2018年3月1日至3月2日两天的工资260元。 在本案庭审过程中，被告张坝幼儿园对原告提出的双方劳动关系解除前其月平均工资为2311.25元的主张未提出异议。 上述法律事实，有当事人的陈述、泸江区劳人仲案[2018]37号裁决书、劳动合同、工资表、收条、辞职报告、证明等证据在案佐证，并经过庭审质证，本院予以确认。 本案在审理过程中，经法庭主持调解，双方当事人未能达成一致。 本院认为，劳动者的合法权益，依法受法律保护。用人单位与劳动者应当按照法律规定，全面履行各自的义务。 一、关于原告提出的判令被告支付2014年8月至2017年8月经济补偿金6933.75元的请求。庭审查明，原告张伦与被告张坝幼儿园间的劳动合同因期满于2017年8月30日终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，被告张坝幼儿园应支付原告张伦经济补偿金，经济补偿金的计算期间为2014年8月1日至2017年8月30日，结合原告的诉请，计3月×2311.25元/月=6933.75元。 二、关于原告提出的判令被告支付其2017年8月至2018年2月的垃圾运收补贴1400元的请求。因该请求属独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，另行处理。 三、关于原告提出的判令被告支付2014年8月至2017年8月国家法定节假日33天加班工资7626.96元、2014年8月至2018年2月双上岗70天加班工资10785.6元、2014年8月至2018年2月休假加班工资26501.76元的请求。因原告未能对此提交有效证据予以证明，本院依法不予支持。 四、关于原告提出的判令被告办理领取失业保险金的相关手续的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，被告振川保安公司应在本判决生效后十五日内为原告张伦办理社会保险关系转移手续。 五、关于原告提出的判令被告支付其2018年3月1日至3月2日两天的工资154.08元的请求。庭审查明，被告振川保安公司已于2018年5月31日支付原告2018年3月1日至3月2日两天的工资260元，故原告的该请求与事实不符，本院依法不予支持。 据此，为保护各方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 一、被告泸州市江阳区张坝街道中心幼儿园于本判决生效之日起十五日内支付原告张伦经济补偿金6933.75元； 二、被告泸州市振川保安服务有限公司于本判决生效后十五日内为原告张伦办理社会保险关系转移手续； 三、驳回原告张伦的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员  孙永全 二〇一八年九月十一日 书记员  彭 丹