安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0111民初6974号 原告:安徽博儒木业有限公司，住所地安徽省合肥市包河区庐州大道与紫云路交口滨湖世纪城徽杰苑**，统一社会信用代码913401000624751832。 法定代表人:章存志，董事长。 委托诉讼代理人：吴杨，安徽盛佳律师事务所律师。 被告:倪李军，男，1988年9月29日生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。 委托诉讼代理人：张支茹，安徽同胜律师事务所律师。 原告安徽博儒木业有限公司诉被告倪李军劳动争议一案，本院于2018年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽博儒木业有限公司的委托诉讼代理人吴杨，被告倪李军及其委托诉讼代理人张支茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽博儒木业有限公司向本院提出诉讼请求： 1、请求人民法院依法判令原告不为被告补缴2017年3月至2017年6月期间的社会保险； 2、请求人民法院依法判令原告不支付被告一次性伤残补助金31857元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、住院伙食补助费280元、护理费2128元，合计87554元,扣除被倪李军己经支付的13039.9元，实际应付74514.1元； 3、请求人民法院依法判令原告不支付被告停工留薪期工资 13653元； 4、请求人民法院依法判令原告不支付被告劳动能力鉴定费280元； 5、请求人民法院依法判令原告不支付被告医药费161元； 6、请求人民法院依法判令本案诉讼费由被告承担。 事实理由：2018年1月3日，被告向合肥市包河区劳动争议仲裁委员会（以下简称包河区劳动仲裁委）提出仲裁申请。后经审理，包河区劳动仲裁委于2018年5月24日作出包仲裁字[2018]128号仲裁裁决，裁决：一、双方之间的劳动关系解除；二、原告为被告补缴2017年3月至2017年6月期间的社会保险；三、原告支付被告一次性伤残补助金31857元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、住院伙食补助费280元、护理费2128元，合计87554元，扣除被倪李军己经支付的13039.9元，实际应付74514.1元；四、原告支付被告停工留薪期工资13653元；五、原告支付被告劳动能力鉴定费280元；六、原告支付被告医药费161元。事实上，原、被双方于2017年7月31日就被告在车间不慎受伤自愿达成《补偿协议书》，约定：一、双方一致同意，自本协议签订之曰起，双方劳动关系解除；二、原告一次性支付给被告一次性补偿人民币壹万叁仟元，先付伍仟叁佰元，余下于2017年8月5日付清;三、被告自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利；四、原、被告双方签订此协议后，双方终结有关补偿问题的一切权利义务纠纷，被告不得另行向甲方主张任何权利，原告也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任。同时，自签订本协议之日起被告自愿放弃就双方解除劳动关系即补偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。上述协议不违反法律的强制性规定，合法有效，而包河区劳动仲裁委认为该协议显失公平，应予以撤销，属于适用法律错误，据此作出的以上裁决也无事实与法律依据。 被告倪李军辩称：仲裁委裁定安徽博儒木业有限公司为倪李军补缴2017年3月份至2017年6月份期间的社会保险于法有据。用人单位为劳动者办理各项社会保险是我国各项法律、法规规定的强制性义务，不能通过约定或其他方式加以排除。安徽博儒木业有限公司未按相关法律规定为倪李军办理工作期间的各项社会保险，事实清楚，证据确实充分，故安徽博儒木业有限公司应当为倪李军补缴其工作期间的各项社会保险。安徽博儒木业有限公司应当支付倪李军各项工伤赔偿待遇74514．1元及停工留薪期工资13653元、劳动能力鉴定280元、医疗费161元。双方签订赔偿协议时，倪李军没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，倪李军缺乏专业的医学知识、经验，对自己的权利内容和状态的认识并不充分，安徽博儒木业有限公司在此前提下与倪李军签订协议支付倪李军各项赔偿费用合计13000元（含医疗费），显著低于倪李军应取得的工伤保险待遇，违反了公平原则。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第七十二条规定：“一方当事人利用对方没有经验致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”据此，双方当事人签订的协议显失公平，属于可变更或可撤销的合同，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的：（二）在订立合同显失公平的。”倪李军享有依法撤销或变更该协议的权利。本案中双方就工伤损害达成的赔偿协议虽具有一般合同的性质，但本案的处理并非针对简单的债权债务关系，而是涉及劳者的生存权益。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”故综合考虑以上因素，被告认为，安徽博儒木业有限公司就倪李军的工损害仅给予13039．9元的赔偿，远低于法定赔偿标准，双方签的赔偿协议使倪李军遭受重大利益损失，构成显失公平，赔偿协议依法应予撤销。故仲裁裁决正确，应当给予支持。 经审理查明：2017年3月8日，被告倪李军到原告安徽博儒木业有限公司从事木工工作，同年3月23日，被告倪李军在原告安徽博儒木业有限公司的车间制作家具异形件时，不慎被木料砸伤，后被送往合肥市第三人民医院进行住院治疗，经诊断为右食指开放性骨折，于2017年4月5日出院，共住院治疗14天，住院费用已由原告支付。倪李军于2017年9月30日自付门诊检查费161元。2017年9月27日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出包河工认（2017）0770号《认定工伤决定书》，认定被告受伤为工伤。2017年11月9日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2017）4230号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定倪李军劳动功能障碍程度为十级伤残，被告支付劳动能力鉴定费280元。原告未为被告缴纳社会保险。 另查明，2017年7月31日，原、被告签订《工伤补偿协议》，约定原告一次性支付被告各项补偿13000元，自协议书签之日起解除双方劳动关系。被告自愿放弃基于双方劳动系发生、解除所产生的各项权利。2017年6月8日，原告通过新华人寿保险股份有限公司向原告支付理赔款5339.9元；2017年8月4日支付原告赔偿7700元，合计13039.9元。 上述事实有当事人提供的身份证复印件、企业信息查询单、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、出院小结、门诊病历、医疗费票据、安徽非税收入一般缴款书、工伤补偿协议等及当事人当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，安徽博儒木业有限公司与倪李军之间存在劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务。职工因工作原因遭受事故伤害被认定为工伤的，依法享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。倪李军在工作中受伤，被认定为工伤，原告安徽博儒木业有限公司应按法律规定向倪李军支付工伤待遇。本案中倪李军在工伤发生后，虽然与原告达成了工伤赔偿协议，但在签订该协议书时，倪李军尚未申请工伤认定，也未对劳动能力等级进行鉴定，在此情况下倪李军不能明确其具体的赔偿标准，该协议的签订显失公平。同时倪李军伤残等级为十级，其应获得一次性伤残补助金31857元（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金23684元（5921元／月×4个月）和一次性伤残就业补助金29605（5921元／月×5个月）元。根据双方的协议原告支付给被告的各项赔偿费用合计13000元（不含医疗费），明显低于倪李军应取得的工伤保险待遇。双方签订的赔偿协议构成显失公平，应子以撤销。但对于原告已经支付的13039．9元，应在总赔偿款中予以扣除。鉴于倪李军在被倪李军处工作未满一个月就发生工伤，且双方庭审时均未提供充分证据证明倪李军的工资标准，根据倪李军从事的是木工岗位，属于建筑行业，依照合肥市2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报，倪李军主张月工资为4551元，未超出合理范围，予以认定。根据倪李军伤情及《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》的规定，倪李军停工留薪期为3个月，应获得停工留薪期工资为13653元（4551元／月×3个月），倪李军请求的金额符合法律规定，本委予以支持。2017年6月23日，倪李军停工留薪期届满后未到被倪李军处继续工作，双方劳动关系处于中止状态。2017年7月31日，双方就劳动关系解除达成一致意见，本委认定双方劳动关系自此时解除。倪李军系工伤十级，一次性伤残补助金为7个月本人工资即31857元（4551元／月×7个月）。双方劳动关系解除后，原告应当依法支付一次性工伤医疗补助金23684元（5921元／月×4个月），一次性伤残就业补助金29605元（5921元／月×5个月）。倪李军住院治疗14天，原告应支付住院伙食补助费280元、护理费2128元。因原告未为被告缴纳工伤保险，相关费用应由原告承担。倪李军主张医疗费161元、劳动能力鉴定费280元，符合法律规定，本院予以支持。依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，倪李军请求补缴2017年3月至2017年6月的社保，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告安徽博儒木业有限公司于本判决书生效之日起十日内为被告倪李军补缴2017年3月至2017年6月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方按规定比例共同承担； 二、原告安徽博儒木业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付倪李军人民币74514．1元（一次性伤残补助金31857元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、住院伙食补助费280元、护理费2128元，合计87554元，扣除被倪李军已经支付的13039．9元，实际应付74514．1元）； 三、原告安徽博儒木业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付倪李军停工留薪期工资13653元； 四、原告安徽博儒木业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付倪李军劳动能力鉴定费280元； 五、原告安徽博儒木业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付倪李军医药费161元。 六、驳回原告安徽博儒木业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽博儒木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇一八年九月十二日 书记员  黄亚玲 附：本案适用的法律条款 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。