福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0206民初3528号 原告：刘义，男，1966年2月4日出生，汉族，住黑龙江省铁力市。 委托诉讼代理人：张晓源、曾霞，福建联合信实律师事务所律师。 被告：厦门市湖里保安服务有限公司，住所地福建省厦门市湖里区南山路3号。 法定代表人：邵志阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈荣洋、王晗，福建旭丰律师事务所律师。 原告刘义与被告厦门市湖里保安服务有限公司（以下简称湖里保安公司）劳动争议一案，本院于2018年4月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘义的委托诉讼代理人张晓源、曾霞，湖里保安公司的委托诉讼代理人陈荣洋、王晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 刘义的诉讼请求：1.湖里保安公司支付刘义2010年4月25日至2017年3月31日期间休息日的加班工资114366元；2.湖里保安公司支付刘义2010年4月25日至2017年3月31日期间法定节假日的加班工资18321元；3.湖里保安公司支付刘义2010年4月25日至2017年3月31日期间高温津贴差额3850元；4.湖里保安公司支付刘义经济补偿金16100元；5.湖里保安公司支付刘义2010年4月25日至2017年3月31日期间未休年休假工资9517元。 案件事实 一、入职时间：2010年4月25日。 二、最后一份劳动合同签订时间：2016年5月24日。 三、合同期间：2016年5月24日至2019年5月23日。 四、约定的工资标准：月工资1500元，每月15日发放上个月的工资。 五、约定的工时制度：标准工时工作制度。 六、劳动关系解除时间：2017年4月11日。 七、申请仲裁时间：2018年2月6日。 八、仲裁请求：1.湖里保安公司支付刘义休息日的加班工资114366元；2.湖里保安公司支付刘义法定节假日的加班工资18321元；3.湖里保安公司支付刘义高温津贴差额3850元；4.湖里保安公司支付刘义经济补偿金16100元；5.湖里保安公司支付未休年休假工资9517元。 九、仲裁结果：1.湖里保安公司支付刘义加班工资差额2806.9元；2.湖里保安公司支付未休年休假工资差额175.36元；3.驳回刘义的其他仲裁请求。 争点分析 一、加班工资。 刘义主张，其于2010年4月25日入职湖里保安公司处，岗位为保安，月工资为2300元；刘义在职期间，湖里保安公司长期安排刘义休息日及法定节假日加班，但湖里保安公司一直未依法支付加班工资。 湖里保安公司主张，刘义主张的休息日加班工资、法定节假日加班工资均没有事实和法律依据；湖里保安公司已足额支付刘义的各类加班工资，不存在拖欠加班工资的情形；刘义的岗位性质具有特殊性，不存在刘义主张的加班事实；湖里保安公司在刘义的工作场所内配备了必要的休息设施，包括但不限于水、电、床位、厨房等，刘义完全可以在湖里保安公司提供的工作场所内进行正常的起居生活，鉴于刘义的工作性质不具备连续工作的特征，刘义在岗期间的空闲之际更是可以自行安排休息，故不能以值班时间全部认定为提供劳动的工作时间，本案也根本不存在刘义主张的加班事实；刘义就其主张的加班事实未尽举证义务，应承担举证不能的不利后果；刘义于2018年2月6日提起仲裁，其主张的2017年2月6日前的加班工资已经超过仲裁时效；退一步讲，刘义主张各类加班工资的计算基数存在错误，对于其主张的数额应当依法予以驳回；湖里保安公司向刘义发放的工资构成为基本工资和加班工资，加班工资系根据考勤表的统计，经刘义确认无误后予以发放；即使湖里保安公司确实存在拖欠部分加班工资的情形，刘义的加班工资也不应以刘义的月工资标准作为计算基数，而应以刘义的基本工资为基数计算加班工资。 本院认定及理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的特殊仲裁时效并不适用于正常劳动时间之外加班的加班工资。双方约定于每月的15日支付上个月的工资，刘义于2018年2月6日提起劳动仲裁申请，其主张的2016年12月前（包含2016年12月）的加班工资已经超过了一年的仲裁时效，不应予以支持。 虽然湖里保安公司提交了厦门市湖里区人力资源和社会保障局于2016年8月3日作出的许可湖里保安公司就其治安保卫人员岗位991人于2016年8月4日至2017年8月3日期间实行不定时工作制的决定书，但是湖里保安公司与刘义签订的劳动合同中约定刘义的工时制度为标准工时制。湖里保安公司在本案诉讼过程中，先是主张刘义自2016年8月3日起开始实行不定时工作制，其工资表上体现的加班工资是财务不知如何制作不定时工作制的工资表而导致工资构成名称记载有误，该构成实际为岗位工资；而后，湖里保安公司又主张刘义虽实行不定时工作制，但工资发放和考勤是按标准工资制实行的，其支付的工资中包含加班工资。湖里保安公司的主张前后矛盾，且其提交的工资表并不符合《工资支付暂行规定》第六条和《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定的要求。因此，对于湖里保安公司前述主张不应予以采信，应当采信刘义的主张，认定刘义实行的是标准工资制，且湖里保安公司并未支付加班工资，湖里保安公司支付给刘义的工资金额超出合同约定工资金额的部分，并不属于加班工资，而属于其他工资构成。 双方对于刘义主张的2017年1月至3月期间的工作天数无异议，刘义在上述期间休息日加班25天，法定休假日加班4天。双方劳动合同约定的月工资标准为1500元，加班工资的计算应当以该1500元作为基数，其他工资构成不应作为加班工资的计算基数。据此，湖里保安公司应当向刘义支付2017年1月1日至3月31日期间的加班工资4275.86元。 二、未休年休假工资。 刘义主张，湖里保安公司未依法安排刘义休年休假，其应当支付刘义未休年休假工资。 湖里保安公司主张，湖里保安公司确实没有安排刘义休年休假，但是刘义主张的2017年2月6日前的未休年休假工资已经超过仲裁时效。 本院认定及理由：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，刘义2015年的年休假于当年未休的，可在2016年安排，如湖里保安公司在2016年仍未安排的，则应当与2017年1月支付刘义2015年未休年休假的工资。2016年和2017年未休年休假的工资则应当在双方劳动关系解除时支付。刘义于2018年2月6日提起劳动仲裁申请，其关于2015年之前（包含2015年）未休年休假工资的主张已超过仲裁时效，其关于2016年和2017年未休年休假工资的主张，则未超过仲裁时效。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。双方劳动关系于2017年4月11日解除，因此，前述2016年和2017年未休年休假工资应当以劳动关系解除前十二个月刘义的月平均工资为基数计算。双方确认刘义前述月平均工资为2300元，而湖里保安公司关于前述工资中包含加班工资的主张，不应予以采纳，故前述未休年休假工资应当以2300元为基数计算。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。由此计算，刘义2016年和2017年未休年休假天数为6天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。据此，扣除已包含在月工资中的工资本数后，湖里保安公司还应支付刘义未休年休假工资1268.97元。 三、高温津贴。 刘义主张，湖里保安公司未依法支付高温津贴，应当向刘义支付高温津贴。 湖里保安公司主张，刘义的岗位不符合高温津贴的发放条件，湖里保安公司出于人文关怀向刘义发放了“高温补贴费”，刘义关于高温津贴差额的主张，没有事实和法律依据，应当予以驳回。 本院认定及理由：从双方对刘义工作内容和工作环境的陈述来看，刘义的工作岗位并不符合发放高温津贴的情形，刘义也无证据证明其工作岗位与对应的期间符合发放高温津贴的情形，因此，刘义关于湖里保安公司支付其高温津贴差额的主张，不应予以支持。 四、经济补偿金。 刘义主张，湖里保安公司未及时足额支付劳动报酬，因此，刘义提出解除劳动关系，湖里保安公司应当支付经济补偿金。 湖里保安公司主张，刘义于2017年4月11日以“家中有事”为由主动辞职，其要求湖里保安公司支付经济补偿金缺乏依据。 本院认定及理由：湖里保安公司提交了一份刘义的离职审批表，刘义在该审批表“离职原因”一栏填写“家中有事”并签名，在离职类别处勾选“主动辞职”。刘义并无证据证明填写该审批表时受到湖里保安公司的胁迫。刘义向湖里保安公司提出解除劳动关系半年后才在提起仲裁申请时提出要求湖里保安公司支付经济补偿金，而从刘义自行填写的离职原因来看，其于2017年4月11日提出解除劳动关系之时的原因并不符合湖里保安公司应当支付经济补偿金的情形。因此，刘义关于湖里保安公司支付经济补偿金的主张，不应予以支持。 裁判结果 本院认为，湖里保安公司与刘义建立劳动关系，刘义向湖里保安公司提供劳动，湖里保安公司安排刘义加班且未安排刘义休年休假，其应当向刘义支付2017年1月1日至3月31日期间的加班工资4275.86元以及2016年和2017年的未休年休假工资1268.97元。刘义主张的其他加班工资和未休年休假工资已超过仲裁时效，不应予以支持。刘义主张高温津贴差额和经济补偿金，缺乏事实和法律依据，不应予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告厦门市湖里保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告刘义2017年1月1日至3月31日期间的加班工资4275.86元。 二、被告厦门市湖里保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告刘义2016年和2017年的未休年休假工资1268.97元。 三、驳回原告刘义的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告厦门市湖里保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 邓剑斌 二〇一八年九月十七日 代书记员 李达鸿 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。  8