河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1202民初3158号原告：李丙胜，男，1977年7月23日出生，汉族，住开封市鼓楼区。委托诉讼代理人：刘福仓，河南言东方律师事务所律师，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：马良，河南言东方律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：上海黄金搭档生物科技有限公司，住所地上海市宜山路700号86幢509室。法定代表人：陈恺，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡月军，河南永兴律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：李明媛（实习），河南永兴律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：无锡赫尔施商贸有限公司，住所地无锡市滨湖区马山南地路88-1。法定代理人：陈恺，该公司董事长。委托诉讼代理人：窦伯林，河南永兴律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告李丙胜诉被告上海黄金搭档生物科技有限公司（以下简称黄金搭档公司）、被告无锡赫尔施商贸有限公司（以下简称赫尔施公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李丙胜及其委托诉讼代理人马良，被告黄金搭档公司的委托诉讼代理人胡月军、李明媛（实习），被告赫尔施公司的委托诉讼代理人窦伯林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李丙胜向本院提出以下诉讼请求：1.依法解除原告与被告的劳动关系。2.判令被告给付原告垫付的养老保险金32601.92元。3.判令被告向原告支付经济补偿金107856元。4.因未签订书面劳动合同，判令被告向原告支付双倍工资差额80892元。5.判令被告支付原告工资30000元，失业金33024元，医疗保险18432元。6.判令二被告承担连带责任。事实和理由：2001年12月15日，原告到被告黄金搭档公司下属的三门峡办事处工作，工作地点位于三门峡市湖滨区。期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险费。2007年，经领导同意，先由原告垫付应由被告缴纳社会保险费，截止2017年8月，原告共计垫付32601.92元。被告赫尔施公司是被告黄金搭档公司的全资子公司。我的工资发放均由被告赫尔施公司管理。2017年8月2日，被告要求原告放弃缴纳社会保险费，被告的上述行为严重侵犯了原告的合法权益，导致原告无法继续正常工作。为维护原告的合法权益，故诉至本院。被告黄金搭档公司辩称，1.原告与黄金搭档公司之间的劳动合同自2012年7月起已经结束，双方之间不存在任何劳动关系。2.关于养老的相关费用，是由个人缴纳后，由公司根据其缴纳的费用票据予以报销，由于距离较远，养老保险金作为补助统一发放了。3.原告起诉被告要求解除劳动合同及要求赔偿损失已经超出诉讼时效。2012年至2017年已经5年，请求法院驳回对我公司的起诉。被告赫尔施公司辩称，1.原告于2012年9月与我公司建立了劳动关系。2.原告在赫尔施公司工作期间，我公司每月以补助形式将养老现金发放给原告，随工资一起发放。3.李丙胜于2015年签订了3年期的劳动合同，2017年签订了1年期的劳动合同。因此不存在未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。本院经审理认定事实如下：2001年12月15日，李丙胜到黄金搭档公司处工作。2004年，被任命为三门峡办事处负责人。赫尔施公司于2007年成立后，负责原黄金搭档公司经营的脑白金、黄金搭档产品在全国范围内的分销；赫尔施郑州分公司负责河南省的销售工作。2009年。李丙胜由赫尔施公司授权负责脑白金等产品在三门峡的售后及宣传等相关事宜。2012年，李丙胜从黄金搭档公司被安排到赫尔施公司负责黄金搭档等产品的销售工作，工作地点与工作内容不变，工资由赫尔施公司郑州分公司支付。2015年5月25日，李丙胜与赫尔施公司签订了3年期劳动合同；2017年7月13日，李丙胜和赫尔施公司再次签订了1年期劳动合同。2017年8月17日，赫尔施公司郑州分公司向洛阳（三门峡）、濮阳、商丘下发处罚通知书，过失描述为：上述代表处未按公司要求签订自愿放弃缴纳社保承诺书，所有人员工资暂缓发放，待解决后再发。人事部门处理意见：同意缓发工资；公司领导意见为：同意。2017年8月16日，李丙胜作为申请人向三门峡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求解除黄金搭档公司、赫尔施公司之间的劳动关系，并于2017年8月21日分别向黄金搭档公司、赫尔施公司、赫尔施公司郑州分公司通过微信和短信的形式发送《被迫离职通知书》，内容为：因用人单位黄金搭档公司、赫尔施公司、赫尔施公司郑州分公司强制签订《自愿放弃缴纳社保申请书》及不发当事人2017年7月工资等，严重的违反了《中国人民共和国劳动法》，导致李丙胜同志被迫离职。黄金搭档公司、赫尔施公司认可收到该通知书。2017年8月23日，仲裁委受理该劳动人事争议案件。李丙胜提出以下要求：1、解除与被申请人的劳动合同；2、被申请人给付申请人垫付的养老保险金32601.92元；3、被申请人向申请人支付经济补偿107856元；4、未签订书面劳动合同，被申请人向申请人支付双倍工资差额80892元；5、被申请人支付申请人工资30000元，失业金30720元，医疗保险18432元；6、对以上仲裁请求要求二被申请人承担连带责任。2018年6月13日，仲裁委作出三劳人仲案字（2017）323号仲裁裁决书，该裁决书裁决如下：一、申请人李丙胜与被申请人赫尔施公司于2017年8月16日解除劳动关系。二、被申请人黄金搭档公司、赫尔施公司自本裁决书生效之日起三十日内到三门峡市社会保险经办机构为申请人李丙胜办理并交纳2002年1月至2017年8月的社会医疗保险费。具体缴费金额以经办机构核算为准，其中申请人自己承担的费用由申请人自行承担。三、被申请人赫尔施公司自本裁决书生效之日起二十内支付申请人李丙胜解除劳动合同经济补偿金69783.52元。四、被申请人赫尔施公司自本裁决书生效之日起二十内支付申请人李丙胜失业保险待遇33024元。被申请人黄金搭档公司承担连带责任。五、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。原告李丙胜认为，其要求支付其垫付的养老保险金32601.92元的请求，因仲裁委认为不在劳动仲裁受理范围内，故起诉至法院要求解决。原告提交无锡健特药业有限公司、黄金搭档公司、赫尔施公司于2013年9月3日出具的黄金搭档产品产销关系说明一份，该说明主要内容为：黄金搭档产品所有权归属无锡健特药业有限公司和黄金搭档公司无锡分公司共同所有。黄金搭档公司无锡分公司是黄金当当产品的生产厂家。其母公司黄金搭档公司是黄金搭档产品的全国总经销，赫尔施公司负责黄金搭档产品在全国范围内的分销。被告赫尔施公司提交其支付李丙胜工资的工资表，证实其支付李丙胜工资至2017年8月16日。原告李丙胜对该工资表的真实性没有异议，认可上述工资发放情况。另查明，1.赫尔施公司郑州分公司系非独立法人单位。2.2016年8月至2017年7月，李丙胜月平均工资为4361.47元/月。3.黄金搭档公司、赫尔施公司未为李丙胜办理并交纳社会养老保险费和社会医疗保险费，社会养老保险费由李丙胜自己缴纳。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。2001年12月15日,李丙胜到黄金搭档公司处工作。2004年，被任命为三门峡办事处负责人。2007年，赫尔施公司负责原先黄金搭档公司的业务经营。2009年，李丙胜由赫尔施公司授权负责脑白金等产品在三门峡的售后及宣传等相关事宜。2012年，李丙胜从黄金搭档公司被安排到赫尔施公司负责黄金搭档等产品的销售工作，工作地点与工作内容不变，工资由赫尔施公司郑州分公司支付。2015年5月25日，李丙胜与赫尔施公司签订了3年期劳动合同；2017年7月13日，李丙胜和赫尔施公司再次签订了1年期劳动合同。综上，可以认定原告李丙胜与被告赫尔施公司之间的劳动关系依法成立。原告李丙胜与被告黄金搭档公司之间的劳动关系，因原告李丙胜与被告赫尔施公司之间的劳动关系的建立而自动终结。关于原、被告双方劳动关系解除问题，劳动关系中缴纳社会保险费是强制性的法定义务，任何单位及其职工都不得违反。劳动者和用人单位形成劳动关系后，根据法律的有关规定，双方必须依法参加社会保险，在各自的范围内履行缴费义务。本案中，赫尔施公司要求李丙胜签订自愿放弃缴纳社保承诺书的行为，违反法律规定。李丙胜依据法律规定行使劳动合同解除权，并向赫尔施公司履行了告知义务，仲裁委据此认定原告李丙胜与被告赫尔施公司之间的劳动关系于2017年8月16日解除，原告李丙胜、被告赫尔施公司对此均无异议，本院依法予以确认。关于黄金搭档公司主张的已超诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因李丙胜的工作内容、工作地点等均未发生变化，其从事的工作内容一直为黄金搭档产品的相关业务，黄金搭档公司未与李丙胜签订书面的劳动合同，赫尔施公司直到2015年与李丙胜签订书面的劳动合同，且赫尔施公司系黄金搭档公司的全资子公司，故黄金搭档公司关于已经超出诉讼时效的主张，本院不予支持。关于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合本案查明情况，被告赫尔施公司应向原告李丙胜支付经济补偿金。关于经济补偿金的支付数额，依据《中华人民中和国劳动法实施条例》第十条“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”，第三款“本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告李丙胜要求被告赫尔施公司支付经济补偿金69783.52元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于李丙胜垫付社会养老保险费问题，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内未其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”的规定，黄金搭档公司、赫尔施公司应为李丙胜办理并缴纳2005年6月至2017年8月工作期间的社会养老保险费和社会医疗保险费。关于社会养老保险费，原告李丙胜的社会养老保险费已经全部由其自己缴纳，其起诉要求黄金搭档公司、赫尔施公司返回其已经支付单位应当缴纳部分的养老金32601.92元。为此，李丙胜提交开封市社会保险事业管理局出具的个人权益单及养老保险缴费的单据若干张证明其已经缴纳养老保险金的数额，可以确认李丙胜自己缴纳社会养老保险费的事实。被告赫尔施公司认为李丙胜垫付部分公司已经以补助形式在工资中发放了，但其并未提交证据证明李丙胜工资构成中包含该部分费用，故被告黄金搭档公司、赫尔施公司应返还原告李丙胜垫付的养老保险金32601.92元。关于社会医疗保险，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。由于征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，欠缴养老保险和医疗保险，不属于民事案件受案范围，应向社保管理部门寻求解决，故其该项诉讼请求应予以驳回。关于失业保险待遇，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，非本人意愿中断就业的，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金；《河南省失业保险条例》第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”；《失业保险条例》第十七条规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月”的规定，被告赫尔施公司应支付因未为李丙胜缴纳失业保险费致使其不能享受失业保险待遇而给李丙胜的损失，仲裁委确定支付李丙胜失业损失为33024元（1376元/月乘以24个月）并无不当，本院予以支持。关于李丙胜主张的未签订书面劳动合同，要求被告支付双倍工资差额的诉讼请求，因原告李丙胜与被告黄金搭档公司之间的劳动关系因原告李丙胜与被告赫尔施公司建立劳动关系而自动终结，现原告李丙胜起诉要求黄金搭档公司支付双倍诉讼差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2015年5月25日，李丙胜与赫尔施公司签订了3年期劳动合同，2017年7月13日，李丙胜和赫尔施公司再次签订了一年期劳动合同,故原告起诉要求未签订书面劳动合同支付双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于原告李丙胜要求支付工资的诉讼请求，因原告李丙胜认可赫尔施公司支付工资至2017年8月16日，且其没有提交证据证实赫尔施公司拖欠其奖金及提成的证据，故原告李丙胜要求支付工资30000元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告李丙胜与被告赫尔施公司之间的劳动关系于2017年8月16日解除；被告黄金搭档公司、赫尔施公司返还原告李丙胜垫付的养老保险金32601.92元；被告赫尔施公司支付原告李丙胜经济补偿金69783.52元；被告赫尔施公司支付原告李丙胜失业保险金33024元；驳回原告李丙胜其他诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、原告李丙胜与被告无锡赫尔施商贸有限公司于2017年8月16日解除劳动关系；二、被告上海黄金搭档生物科技有限公司、无锡赫尔施商贸有限公司返还原告李丙胜垫付的养老保险金32601.92元;三、被告无锡赫尔施有限商贸公司支付原告李丙胜失业保险待遇33024元;四、被告无锡赫尔施商贸有限公司支付原告李丙胜解除劳动合同经济补偿金69783.52元;五、驳回原告李丙胜的其他诉讼请求。上述二、三、四项，限本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告无锡赫尔施商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审判员  马军亚二〇一八年九月十七日书记员  呼紫娟