金华市金东区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0703民初1882号 原告：金华市捷晨建材科技有限公司，住所地浙江省金华市金东区澧浦镇西王村。 法定代表人：徐峻，总经理。 委托诉讼代理人：吴志辉，男，1973年4月23日出生，汉族，住江西省鹰潭市余江县，公司员工（特别授权）。 被告：李水法，男，1968年1月11日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。 委托诉讼代理人：汪丽琰，金华市法律援助中心指派的律师（特别授权）。 原告金华市捷晨建材科技有限公司（以下简称捷晨公司）诉被告李水法劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员章巧军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告捷晨公司的委托诉讼代理人吴志辉与被告李水法及其委托诉讼代理人汪丽琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告捷晨公司的诉讼请求：1、判令确认原、被告劳动关系于2017年2月17日解除；2、判令原告不为被告补缴2017年2月18日至2017年12月24日的社会保险；3、判令原告不予支付被告工伤待遇中垫付医疗费7367.80元及停工留薪期工资2762.80元；4、判令原告不予支付未休年休假工资1964元；5、判令原告不予支付被告重复报销发票金额302.38元；6、判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原裁决书认定事实错误，适用法律不当，具体理由如下：1、被告自2015年5月到原告单位工作，至2017年2月17日双方的劳动合同期限已到期。合同到期后，被告未到原告单位上班。到2017年8月，被告又再次到原告处要求上班，重新办理入职手续，但上班后未请假无故旷工，按公司规章制度视为自动离职处理。裁决由原告为其补缴2017年2月18日以后的社保与事实不符，于法无据。2、原告已垫付的医疗费计人民币7367.80元未扣除。3、被告提供的医疗建休单存在自相矛盾。提交给原告的建休单是建议休息一个月，但提交给仲裁委的建休单是建议休息两个月，两张建休单仅相差4天，存在虚假嫌疑，且原告所持的建休单在后，应以此建休单为准。4、被告自受伤之后，其实一直未到原告单位上班，直至双方合同期限到期。期间，原告每年都是集中安排春节休假，休假达到14天之久，已包括各员工的年休假。裁决由原告支付被告年休假工资没有事实依据。为此，请求判如所请。 为证明上述事实，原告捷晨公司向本院提交了以下证据： 1、被告身份证复印件一份，证明被告的诉讼主体资格。 2、金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称金东仲裁委）作出的仲裁裁决书复印件一份，证明金东仲裁委已经作出裁决的事实。 3、《劳动合同书》复印件一份，证明双方签订的自2015年5月16日到2017年2月17日的劳动合同的事实。 4、2016年李水法发工资清单一份、记账凭证复印件八张，证明被告月平均工资为2763.8元的事实。 5、《金华市邦而正骨医院疾病证明书》二张，证明2017年12月7日该医院开的证明是休息一个月，之后开的证明是休息二个月，证明是不真实的。 6、汇票支票审批单一张、记账凭证二张、金华银行网上银行交易凭证二张、医疗费发票二张、报销单一张、医药费及发票清单一份、文荣医院门诊收费收据四张、求职登记表一张、通知（原件）一份、公司考勤表（原件）一份，证明公司放假12天，但是被告已经休了15天，公司为被告垫付医疗费的事实。 7、《关于李水法工伤的处理意见》（以下简称处理意见）一份，证明原告与被告达成和解协议的事实。 被告李水法辩称，金东仲裁委已经对争议的事实进行审核，法院应维持金东仲裁委的裁决。原告认为2017年2月17日就解除关系是不事实的，在工伤认定期间的劳动关系是不能解除的，裁决书的认定的事实没有错误，不存在2017年2月17日双方合同到期解除。关于原告提出的垫付的医疗费，被告在申请仲裁主张的数额中已经扣除原告单位垫付的费用，原告提出支付部分的医疗费，我们也予以认可，但仲裁委在作出仲裁时已予以扣减，数额是正确的。其他项目的计算标准仲裁委已经进行调整，月平均工资为2848元/月。原告主张已向被告支付了停工留薪的工资2762.8元没有依据的，被告借支的钱在仲裁裁决中也已经扣减。关于未休年休假工资，因被告没有休年休假，原告应该支付。另外，不存在被告重复报销的302.38元，是原告自己算错了。原告的所有的诉请没有事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉请。 被告李水法未向本院提交证据。 对原告提交的证据，经庭审质证，被告对证据1、证据2均无异议，本院予以确认。被告对证据3的证明目的有异议，认为时间是自动延续的，被告回单位上班直至2017年12月24日为止；经本院审核，对《劳动合同书》的本身真实性予以认定，但根据被告在该劳动合同期内发生工伤且又在该期满后被告继续在原告单位上班的事实，本院对原告的证明目的不予认定。被告对证据4工资清单的真实性没有异议，但对证明目的有异议，认为应该按照被告受伤前的月平均工资计算，被告的月均工资为2848元，不认同原告主张的月平均工资；经本院审核，对工资清单本身的真实性予以认定，但对被告的赔偿标准应按其工伤发生前的平均工资计算。被告对证据5的证明目的有异议，认为二张证明的建休时间可以印证的，两个医院做出的证明是一致的；经本院审核，本院酌情认定被告的误工休息时间为二个月。被告对证据6中的《通知》真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，认为是原告单位单方制作的，且过年的放假与被告主张的年休假不是同一个事情；对于原告主张的医药费及发票清单是原告单方制作，不存在医药费重复计算的情况；对于考勤表的真实性、合法性、关联性均有异议，认为没有李水法的签字；对李水法出具给原告的欠条在仲裁时已经扣除；对汇票审批单，对原告支付的没有意见，但对2016年11月8日的报销单证明目的有异议，认为是原告单方的说明，不能证明原告的证明目的；对求职登记表的真实性有异议，发生工伤劳动期限是自动延续的，前后的字迹不一致，认为是原告单方重新写的，不能达到原告的证明目的；经本院审核，对被告的质证意见予以采纳。被告对证据7的证明目的有异议，认为双方签订《处理意见》的时间是在相关部门对被告作出工伤认定之前，按照该《处理意见》对被告是显失公平的，而且原告在劳动仲裁期间也没有提供该份证据材料；经本院审核，对该证据本身的真实性予以认定，该《处理意见》虽然经双方签字，但因该协议是在相关部门对被告作出工伤认定和伤残评定之前作出的，故对于《处理意见》中明显与相关规定不符且限制被告相关权益的部分约定本院不予确认。 根据原、被告双方对上述证据的质证和本院对证据的认定，并结合双方当事人在庭审中的陈述，本院对本案的事实认定如下: 被告李水法于2015年5月16日入职到原告捷晨公司工作，期间原告（甲方）与被告（乙方）还签订了《劳动合同书》，合同约定：乙方的工作期限为自2016年2月17日起至2017年元月春节前止；乙方从事拆模岗位；乙方实行不定时工作制，甲方无须向乙方支付加班工资和年休假；乙方的工资按计件工资和绩效考核管理办法相结合发放。2016年10月17日，被告在工作过程中被叉车意外伤害受伤，先后在金华市中医院、文荣医院、金华邦尔正骨医院门诊或住院治疗，期间住院治疗23天，花去医疗费共计13024.9元（包括原告垫付的医疗费）。2016年10月18日，文荣医院建议被告休息二个月；2016年11月7日，金华市中医院出具病假证明书，建议被告休息30天；2016年11月25日，金华市中医院出具病假证明书，建议被告休息一个月；2016年12月3日，金华邦尔正骨医院出具的证明书，建议被告休息二个月；2016年12月7日，金华邦尔正骨医院出具的证明书建议被告休息一个月；2017年1月20日，金华市中医院出具证明书建议被告休息半个月。2017年1月19日，经协商，原、被告签订了《关于李水法工伤处理意见》，约定：“1、公司根据2016年浙江省工伤期间补助办法规定补助；2、2016年李水法平均工资2771.79元；3、起止日期2016年10月18日开始，至2017年1月22日止（春节放假）；4、应补助金2771.79元×3.17月=8786.57元；5、李水法已借支2800元，现经双方协商再一次性支付李水法7000元，共计9800元，从此以后公司不存在因此次工伤引起的补助金；6、自此以后李水法需要有劳动付出才能得到相应报酬；7、李水法有义务尽快提供工伤期间产生费用的票据给公司，便于公司后续对此工伤事故的处理和结案。”2017年3月9日，经金华市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2017年7月12日经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残，同时被告花去鉴定费300元。2017年7月12日，被告又回到原告单位上班，并于2017年12月24日离开被告单位。同时查明，自2016年12月13日至2017年1月19日，被告向原告借支共计9800元，另由原告为被告垫付医疗费7356.76元。后被告向金东仲裁委提出仲裁申请，请求裁决：1、确认双方解除劳动关系；2、原告为被告补缴2015年5月16日至解除劳动关系之日的社会保险费用；3、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金9987.45元；4、原告向被告支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪工资、鉴定费合计89186.66元；5、原告向被告支付2016年-2017年年休假工资3061.28元。金东仲裁委于2018年3月23日作出金东劳仲案字（2018）0036号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2017年12月24日解除；二、由捷晨公司为李水法补缴2015年5月16日至2017年12月24日的社会保险；三、由捷晨公司支付李水法经济补偿金人民币8544元；四、由捷晨公司支付李水法工伤待遇（医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪工资、鉴定费）共计人民币61647.72元；五、由捷晨公司支付李水法年休假工资人民币1964元。以上共计人民币72155.72元，扣除已付人民币9800元，共计应支付62355.72元，款于本裁决生效后七日内付清。另查明，被告在工伤事发生前的（在原告处上班期间）月平均工资为2847.75元，期间原告未给被告缴纳社会保险。 本院认为，原、被告间建立过劳动关系事实清楚，期间被告因工负伤，依法应享受相应的工伤保险待遇。《社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案的争议焦点：一是原、被告间解除劳动关系的时间。根据原、被告间签订过劳动合同的事实，虽然双方于2016年2月17日签订的劳动合同约定合同期限至2017年春节前止，但因被告在该合同期限内发生工伤致残，此后被告又回到原告单位上班，直至2017年12月24日离开原告单位的事实，同时结合双方在庭审中的陈述和原告向被告发放工资的事实，应认定双方于2017年12月24日解除劳动关系。二是被告工伤后对原告主张的各项工伤保险待遇。本院核定如下：1、医疗费。被告因工伤医疗先后花去医疗费共计13024.9元，期间被告向非医疗机构所购药品的费用，与其工伤医疗缺乏关联性，不应列入其工伤医疗费范围；同时原告也无证据否定被告所花的其他医疗费的合理性，故本院对上述医疗费予以认定，但原告已垫付的医疗费应予扣除；2、住院伙食补助费690元（30元/天×23天）；3、护理费3450元（150元/天×23天）；4、营养费，被告主张营养费无事实和法律依据，本院不予支持；5、交通费，根据被告的住院医疗时间，本院酌定交通费460元；6、一次性伤残补助金19934.25元（2847.75元/月×7个月）；7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条及《浙江省工伤保险条例》第二十七条的规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残就业补助金，十级伤残的均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数计发两个月。现双方劳动关系于2017年12月24日解除，2017年浙江省在岗职工年平均工资为56385元，月平均工资为4698.75元，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为9397.5元（4698.75元/月×2个月）；8、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据被告的伤情及医院对被告的出具的建议休息时间，本院酌定被告的停工留薪期为2个月，其停工留薪期工资为5695.5元（2847.75元/月×2个月）。9、鉴定费300元。以上工伤保险待遇合计62349.65元。三、社会保险费用的缴纳不属于法院的受案范围，故本院对社会保险费用的缴纳不予处理。四、经济补偿金。原、被告间已经解除劳动合同，根据有关规定，被告有权向原告主张经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告的经济补偿金可按三个月计算，即8543.25元（2847.75元/月×3个月）。五、未休年休假工资，职工依法享有年休假的权利，虽然双方在劳动合同中约定原告无须向被告支付年休假工资，但在被告未休年休假的情形下，该约定是无效的，同时原告并无证据证明已安排被告休满年休假，故原告仍应支付被告未休年休假工资1964元。六、双方签订的《处理意见》的效力。该《处理意见》虽然经双方签字，但因该《处理意见》是在相关部门对被告作出工伤认定及伤残评定之前作出的，故《处理意见》中的大部分约定明显与相关规定不符且限制被告的相关权益，属显失公平，故该《处理意见》没有约束力，本院不予认定。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。综上依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条、第二十四条、第二十八条、第二十九条第（一）项、第四十条第（五）项、第四十四条第（三）项、第四十五条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第四十一条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《浙江省工伤保险条例》第二十七条、第三十三条的规定，判决如下： 一、确认原告金华市捷晨建材科技有限公司与被告李水法劳动关系于2017年12月24日解除。 二、由原告金华市捷晨建材科技有限公司支付被告李水法经济补偿金人民币8543.25元。 三、由原告金华市捷晨建材科技有限公司支付被告李水法工伤保险待遇（医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪工资、鉴定费）人民币合计62349.65元。 四、由原告金华市捷晨建材科技有限公司支付被告李水法未休年休假工资人民币1964元。 以上第二至第四项合计72856.9元，扣除原告金华市捷晨建材科技有限公司已垫付的医疗费7356.76元及被告李水法预支的9800元，余款55700.14元，原告金华市捷晨建材科技有限公司应于本判决生效后十日内付清； 五、驳回原告金华市捷晨建材科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，本院予以免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  章巧军 二〇一八年九月十六日 代书记员  陈 丹