浙江省丽水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙丽民终字第152号上诉人（原审原告）：王英姿。委托代理人：徐伟仁，丽水市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：丽水大润发商业有限公司。法定代表人：胡荣法，系该公司董事长。委托代理人：余元元，系该公司员工。上诉人王英姿为与被上诉人丽水大润发商业有限公司劳动争议一案，不服丽水市莲都区人民法院于2015年4月1日作出的（2015）丽莲民初字第178号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2015年5月11日公开开庭审理了本案，上诉人王英姿委托代理人徐伟仁、被上诉人丽水大润发商业有限公司委托代理人余元元到庭参加了诉讼。本案现已��理终结。原审法院查明：原告王英姿于2013年9月16日到被告单位从事面点师工作，双方于2013年10月1日签订劳动合同，期限为2013年10月1日至2016年10月31日。2013年11月3日，原告在压面过程中右腕部扭伤。原告先后于2013年11月10日至26日、12月5日至12日向被告请假，被告针对原告请假扣除工资共计659.8元。2013年12月13日，原告以“本人因手扭伤，不能工作”为由自愿离职，在此之前，原告为治伤花费医疗费用共计477元。被告为原告缴纳了2013年10月、11月的社会保险，2013年9月、12月份的养老保险为原告自行缴纳。2014年4月4日，丽水市人力资源和社会保障局作出丽工伤认定（2014）220号工伤认定书，认定原告上述受伤为因工负伤。丽水市劳动能力鉴定委员会于2014年7月15日作出丽劳鉴（2014）460号劳动能力鉴定结论，确定原告的伤残无等级。后原告申请劳动仲裁，要求解除劳动关系、支付工伤待遇、经济补偿、扣发的工资及补缴社保。2015年1月22日，丽水市劳动人事争议仲裁委员会作出丽劳人仲案字（2014）第526号仲裁裁决书，裁定双方劳动关系已于2013年12月13日解除，被告向原告支付2013年9月份工资1075元、医疗费477元、停工留薪期工资659.8元、鉴定费300元。原告不服仲裁裁决，遂诉至原审法院。原审法院采信并据以认定上述事实的证据有：原、被告身份信息、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、病历、劳动鉴定费、2013年12月13日前的医疗费发票、医疗诊断证明书、劳动合同、社保缴费明细、牡丹灵通卡账户历史明细清单、薪资明细表、丽劳人仲案字（2014）第526号仲裁裁决书、工作牌、请假单、理赔清单、离职申请表、离职人员职务移交表、收入明细、人事资料表及当事人庭审陈述。原告提供的2013年12月13日后的医疗费发票、被告提供的中国农业银行特种转账借方传票、工资表，与本案不具有直接关联性，原审法院不予认定。原审法院审理认为：关于经济补偿问题。原告王英姿于2013年12月13日自愿离职并办理了离职手续，双方劳动关系解除，并不属于劳动合同法第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告诉请要求被告支付经济补偿，于法无据，原审法院不予支持。关于工伤保险待遇问题。原告在被告处工作期间因工负伤，经丽水市人力资源和社会保障局认定为工伤，经丽水市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定为无等级，原审法院予以认定，被告应当按照《工伤保险条例》等规定和标准向被告支付工伤保险待遇。原告未住院治疗，故其诉请要求被告支付护理费，原审法院不予支持。原告为治工伤的请假期间为停工留薪期，被告应当支付原告工资福利待遇，故被告应支付原告因请假扣除的费用共计659.8元。原告在离职前共花费医疗费用477元，原告诉请该笔费用由被告支付，原审法院予以支持；离职后所产生的医疗费，原告无法证实其系治疗工伤之必要支出，原审法院不予支持。鉴定费300元，符合法律规定，原审法院予以支持。原告诉请被告支付交通费、营养费、精神损害赔偿，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。后续治疗费未实际发生，原审法院不予支持。关于补发工资问题。原告对于仲裁裁决认定被告应支付原告2013年9月份工资共计1075元没有异议，且被告未在法定期限内向丽水市中级人民法院申请撤销，故对该部分诉请，原审法院予以支持。关于补缴社保问题。被告已为原告缴纳了2013年10月、11月的社会保险，原告已自行缴纳2013年9月及12月的养老保险，且其他社会保险根据自身性质无法补缴，故原告要求被��补缴2013年9月、12月的社会保险，原审法院不予支持。2013年12月13日后，双方已解除劳动关系，被告已无为原告缴纳社会保险的义务，原告要求被告补缴2013年12月之后的社保，于法无据，原审法院不予支持。综上，原告诉请中的合理部分，原审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《中华人民共和国调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告王英姿与被告丽水大润发商业有限公司劳动关系已于2013年12月13日解除；二、被告丽水大润发商业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王英姿2013年9月份工资1075元、停工留薪期工资659.8元、医疗费477元、鉴定费300元，共计2511.8元；三、驳回原告王英姿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王英姿负担。宣判后，王英姿不服原审判决，向本院提起了上诉。上诉人王英姿上诉称：上诉人王英姿在被上诉人处揉面岗位工作。2013年11月3日，上诉人因工作右腕部扭伤，丽水市人力资源和社会保障局于2014年4月4日作出丽工伤认定（2014）220号工伤认定书，认定上诉人受伤为因工负伤。上诉人不宜再从事原工作岗位，为了让上诉人受伤的手腕尽快恢复，经被上诉人安排，上诉人去了大润发超市内的一海鲜摊（宁波北仑正旺农副产品有限公司）工作。上诉人虽更换工作单位，但手腕的治疗一直持续，为治疗支付的合理费用应属于工伤医疗费用，被上诉人应当支付。被上诉人丽水大润发商业有限公司辩称：王英姿在被上诉人招聘入职之前就是揉面师，所以被上诉人才招其入职的，据了解，其在被上诉人处工作前就有旧伤。况且，被上诉人没有安排王英姿去宁波北仑正旺农副产品有限公司工作，请求二审法院维持原审判决。二审中，双方当事人均未向本院提供新的证据。二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。……工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”第六十二条规定：“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”。本案中被上诉人丽水大润发商业有限公司已经为上诉人王英姿缴纳了工伤保险费，参加了工伤保险，故即使上诉人王英姿为治疗支付的费用确因工伤产生，上诉人王英姿主张被上诉人丽水大润发商业有限公司支付其工伤医疗待遇的诉讼请求亦不属于人民法院受理民事诉讼的范围，上诉人应当向社会保险行政部门主张，由社会保险行政部门审查，原审法院对上诉人王英姿主张被上诉人丽水大润发商业有限公司支付其工伤医疗待遇的诉讼请求进行实体审理不当，本院予以纠正。虽然原审判决适用法律不当，但认定事实清楚，且原审判决支持的医疗费发生于上诉人的伤情被认定为工伤前���而被上诉人亦未提起上诉，其判决结果可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王英姿负担。本判决为终审判决。审 判 长  卢岳平代理审判员  毛向东代理审判员  刘 斐二〇一五年五月十五日代书 记员  郑丽珍