河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第523号上诉人（原审原告）翟小青，女，1972年12月14日出生，汉族。上诉人（原审被告）郑州金牛轮胎有限公司。法定代表人吴文燕，该公司总经理。委托代理人张高峰，该公司业务经理。上诉人翟小青因与上诉人郑州金牛轮胎有限公司（以下简称金牛公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2014）管民初字第1544号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人翟小青、上诉人金牛公司委托代理人张高峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，翟小青称其2012年8月14日到金牛公司处担任会计工作，双方未签订书面劳动合同，金牛公司亦未为其缴纳社会保险费，2013年11月14日，因为与公司经理刘晓东就财务问题发生争执，刘晓东称要是翟小青如果不愿意按照他的意思干可以走人，于是翟小青便离开金牛公司处。金牛公司对此不予认可，称由于其公司法定代表人吴文燕怀孕期间无法到银行办理相关业务，便委托翟小青到广发银行办理领取支付密码器的业务，并为翟小青出具了授权委托书，金牛公司与翟小青之间仅存在一次委托代理关系，并无劳动关系。在诉讼过程中，翟小青申请法院向广发银行郑东新区支行调取广发银行支付密码业务申请书、购买重要空白凭证专用证、授权委托书。其中购买重要空白凭证专用证系广发银行郑东新区支行于2013年5月6日向金牛公司发放，载明：持证人为翟小青，单位名称为郑州金牛轮胎有限公司。广发银行支付密码申请书系广发银行郑东新区支行于2013年5月15日向金牛公司发放，载明：经办人姓名为翟小青，单位名称为郑州金牛轮胎有限公司。授权委托书载明：“兹授权翟小青为本人／本公司委托代理人。其权限是：代理本人／本公司办理以下业务：领取支付密码器。委托期限：2013.5.15。”翟小青称其持金牛公司公章、财务专用章、法定代表人吴文燕的私章到广发银行郑东新区支行柜台填写授权委托书，经在该授权委托书上加盖公司公章及吴文燕的私章，并办理领取支付密码器业务。金牛公司对翟小青的上述陈述予以认可，但称金牛公司与翟小青之间系委托代理关系，才将公司公章、财务专用章、法定代表人吴文燕的私章交于翟小青，委托其到银行办理相关业务，双方之间不是劳动关系。翟小青主张其在金牛公司工作期间每月以现金形式发放工资4000元，2013年10月1日至11月14日期间工资未发放，但未提供相应证据。金牛公司对此不予认可，称其与翟小青之间不存在劳动关系，但由于之前公司规模小，没有制作工资表及职工花名册。2014年7月，翟小青向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付申请人拖欠2013年10月1日至11月14日的工资6200元（按每月工资4000元及工龄工资100元，计算1.5个月）；2、被申请人支付申请人2012年9月14日至2013年8月14日未签劳动合同的双倍工资44000元（按每月4000元计算11个月）；3、被申请人支付申请人以申请人不适合在单位继续干而解除劳动合同的经济补偿金6000元（按每月4000元，计算1.5个月）；4、被申请人支付申请人代通知金4000元；5、被申请人为申请人缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育的社会保险费。2013年7月25日，该仲裁委员会以未提供与郑州金牛轮胎有限公司存在劳动关系的有效证据为由作出不予受理案件通知。翟小青对此不予受理通知不服，于2014年7月31日向原审法院起诉。原审法院认为，当事人对自己的主张应提供证据予以证明。翟小青称其于2012年8月14日进入金牛公司工作，但未提供相应证据。其申请法院调取的购买重要空白凭证专用证上载明持证人翟小青，单位名称为郑州金牛轮胎有限公司，日期为2013年5月6日。故该院认定翟小青自2013年5月6日起进入金牛公司工作。翟小青称其2013年10月1日至2013年11月14日工资未发放，由于金牛公司未提供其已支付翟小青该期间工资的相应证据，且拒绝提供公司职工工资表及职工花名册，应承担不利后果，金牛公司应按翟小青主张的每月工资4000元的标准支付，故金牛公司应支付翟小青20**年10月1日至2013年11月14日的工资5839.08元（4000＋4000÷21.75×10=5839.08元）。由于金牛公司自用工之日起超过一个月不满一年未与翟小青订立书面劳动合同，故其应向翟小青支付2013年6月6日至2013年11月14日未签书面劳动合同的双倍工资20965.52元（4000÷21.75×17＋4000＋4000＋4000＋4000＋4000÷21.75×10=20965.52元）。翟小青称金牛公司以其不适合在单位干而解除劳动合同，应支付经济补偿金，由于其未提供相应证据，故该院不予支持。翟小青要求金牛公司支付代通知金的诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予支持。翟小青要求金牛公司为其缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育的社会保险费，根据相关规定，该项诉讼请求不属于人民法院审理民事案件的受案范围，故该院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定，原审法院作出判决：一、郑州金牛轮胎有限公司于本判决生效之日起十日内支付翟小青20**年10月1日至2013年11月14日工资5839.08元、2013年6月6日至2013年11月14日未签书面劳动合同的双倍工资20965.52元，以上共计26804.60元。二、驳回翟小青的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金牛公司负担。宣判后，翟小青不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、裁决金牛公司支付拖欠工资6200元；2、支付未签订劳动合同双倍工资44000元；3、支付解除劳动经济补偿金6000元；4、支付代通知金4000元；5、补交社会保险金。理由为原审判决对翟小青上班时间界定不正确，请求重新赔偿。宣判后，金牛公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定事实不清。翟小青未提交任何书面劳动合同，也没有提交能够证明双方具有任何劳动管理关系的证据，原审法院以金牛公司委托翟小青办理银行相关业务认定双方劳动合同关系，认定事实不清。二、原审法院适用法律错误。1、金牛公司委托翟小青办理银行相关业务，只是临时用了一次，也没给任何费用，仅是委托关系。2、金牛公司规模小，没有花名册，所以无法提交。原审法院依据翟小青主张4000元工资标准支付，不符合实际情况。请求二审法院驳回翟小青的诉讼请求。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。二审中，金牛公司向法院提交网银代发工资交易明细表，时间为2014年8月至10月。金牛公司在一审中认可工资是以现金方式支付，未能向法院提交2012年8月至2013年11月发放工资花名册。本院认为：金牛公司主张与翟小青仅存在一次委托关系，未向法院提供相关证据予以证明，故本院不予采信。翟小青主张双方存在劳动合同关系，金牛公司发放工资以现金方式支付，金牛公司在一审中也予以认可。因该花名册在金牛公司控制之下，应由其提交，由此可以证明翟小青与金牛公司不存在劳动合同关系，但一、二审期间，金牛公司均未提交，其在二审中提交的工资明细表时间是2014年8月，与本案争议的期间无关联，故本院不予采信。翟小青仅提供2013年5月6日为金牛公司办理相关业务凭证，未提交其主张2012年9月14日起在金牛公司处开始上班的相关证据，故原审法院认定双方自2013年5月6日建立劳动合同关系并无不妥。关于翟小青上诉请求的经济补偿金、代通知金、缴纳社会保险金等，没有事实依据及法律依据，原审法院对此不予支持并无不妥。综上，上诉人翟小青、金牛公司上诉请求均不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上翟小青负担5元，金牛公司负担5元。本判决为终审判决。审 判 长 苟 珊审 判 员 秦 宇代理审判员 邱 帅二〇一五年五月三十日书 记 员 徐若莹