河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第421号上诉人（原审原告）：贾宏生。被上诉人（原审被告）：唐山高压电瓷有限公司，住所地：唐山市开平区现代装备工业区电瓷道1号。法定代表人：毕伟伟，该公司经理。委托代理人：刘宝增，该公司人力资源部长。委托代理人：张宝良，河北唯实律师事务所律师。上诉人贾宏生因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2014）北民重字第74号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员陈铁军任审判长、代理审判员周丽、李鑫参加的合议庭审理了本案，书记员刘丽莉担任本案记录。本案现已审理终结。原审法院审理查明，原告贾宏生1981年1月到被告公司，1996年调入办公室从事司机工作。2005年3月1日，原被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告贾宏生月平均工资为2030元。2013年3月29日，被告办公室主任单辉为原告出具了一份盖有被告公司经理办公室公章的《贾宏生加班情况说明》，内容为：“1、公司从2007年1月至2010年9月实行加班存工登记凭证制度“存工自加班之日起三个月内补休，过期作废。”（见凭证）2、公司2005年至2011年2月部门考勤记录员蔡东花。3、小车班司机接送公司副总上下班每月每人补贴15元，2012年开始每月每人补贴300元。4、2010年至2011年计算接送领导上下班：3天加一个班，然后调休。5、每周接送的司机将汽车停放在本人居住小区。6、2010年8月至2010年12月公司取消领导接送；2011年10月至2011年12月公司取消领导接送；7、2005年1月至2010年7月合计6年7个月（79个月）接送副总上下班（与另外司机对倒接送）公司领导工作日到厂时间：早7：15-7：30；下班时间17：15至17：40每年接送：［365-108（双休日）-11（法定节日）］÷2=123天合计加班123÷12÷3×79=270个。8、双休日加班：2005年1月至2006年12月：17个。9、2007年1月至2008年8月期间，送沈卿石家庄上学，每月一次共计15次，周五出发，周日23：00返回到唐山。加班：3个／次×15=48个。10、、2005年至2010年调休：10天／年×6年=60个。11、2011年加班调休完毕。12、2012年未休加班12个。13、2013年未休加班12个。14、贾宏生查询：2005年之前加班记录179个”。2013年4月1日，原告以企业内部退养为由离职。另查，单辉系当时被告处办公室主任。2012年2月，被告支付原告2012年1月车补300元。2013年4月16日，原告以被告拖欠加班费为由向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2013年6月14日，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐劳人仲裁字（2013）047号仲裁裁决书，裁决原告的诉求依据不足，不予支持。原告贾宏生不服该裁决，起诉至本院。诉讼过程中，原告增加诉讼请求，要求被告支付2008年至2012年年休假工资11524.83元。诉讼过程中原告增加诉讼请求，要求被告支付2008年至2012年年休假工资21000元。贾宏生一审起诉，请求判令：被告唐山高压电瓷有限公司给付原告加班工资83256.46元，含平时加班工资59078元，双休日加班工资24177.52元。重审过程中，贾宏生增加诉讼请求，请求被告给付其自2008年至2012年年休假工资21000元。原审法院认为，原告系被告处小车司机，负责接送被告公司副总上下班，应属特殊岗位，存在正常工作时间内没有工作任务的休息时间，且被告每月给予原告一定补贴，故原告主张加班工资，理据不足，不予支持。原告要求被告支付2008年至2012年年休假工资，未经仲裁前置程序，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条之规定，判决如下：驳回原告贾宏生的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。判后，贾宏生不服，提出上诉，请求撤销一审判决，依法判决被上诉人给付上诉人加班工资83256.46元（含平时加班工资59078元，双休日加班工资24177.52元）。主要上诉理由为：一、上诉人在2004年12月31日以前延长工作时间加班179天，自2005年1月至2013年1月，双休日加班124天，延长工作时间加班225天的事实，有被上诉人出具的加班情况说明为证；二、重审判决认定上诉人的工作“应属特殊岗位，存在正常工作时间内没有工作任务的休息时间”，没有事实根据。其一，《劳动合同书》中约定的三种工作时间制度中没有重审判决认定的特殊岗位工作制度；其二，在正常工作时间内没有工作任务的休息时间应当是上诉人不受被上诉人随时可能发出的工作指令约束，可以自由支配的时间，被上诉人没有举证证明上诉人在八小时之内曾经享受过该种权利，违反谁主张谁举证原则；三、重审判决违反劳动合同当事人意思自治原则。其一，《劳动合同书》第五条第八项约定中没有“特殊岗位”的约定；其二，被上诉人在2005年至2010年为上诉人安排补休60天，并将2011年的加班全部安排调休完毕的事实说明，其承认上诉人加班的事实并愿意履行劳动合同约定义务；其三，上述约定系双方真实意思表示，不违反法律强制性和禁止性规定，法院无权否定约定的法律效力。被上诉人唐山高压电瓷有限公司答辩称，一、上诉人主张的加班事实不存在。单辉出具的加班情况说明不能作为上诉人加班的合法有效证据。第一，单辉出具的说明是其在经理办主任被免职之后个人出具的，非公司职务行为；第二，根据公司《加班管理规定》，加班必须经过申报和审批并填写《加班审批表》等原始凭证；第三，2005年1月至2010年9月我公司实行存工补休，如有加班应自加班之日起三个月内补休，过期则作废；第四，单辉出具的说明第一条明确了公司加班管理制度即“存工自加班之日起三个月内补休，过期作废”，而说明的内容与公司制度明显违背，证据内容前后矛盾，该证明是在其个人存在主观情绪的前提下出具的，只是其个人的主观认识，不具备证据效力；第五，单位公章对外代表公司，且根据公章加盖惯例，公章应加盖在文件的右下角，因此部门章对爱不产生法律效力；二、重审判决上诉人主张加班工资理据不足，不予支持是正确的。1、上诉人系负责接送我公司领导的上下班的小车司机，其工作明显具有特殊性。除去接送领导上下班的时间，上诉人大多处于休息状态，没有工作任务。因此重审认定上诉人存在在工作时间内没有工作任务的休息时间是客观事实；2、我公司已经考虑上诉人工作的特殊性，自2005年1月起至2012年1月每月给付上诉人15元补贴，自2012年2月起每月给付300元的补助，对此特殊岗位待遇已经执行多年上诉人直至本次仲裁前一直未提出异议；三、劳动合同不同于单纯的民事或商务合同，劳动合同订立后，职工即成为用人单位的一员，需要遵守用人单位依法制定的规章制度，这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点，因此劳动合同并不完全适用《合同法》意义上的意思自治原则。上诉人称重审判决违反劳动合同当事人意思自治原则没有法律依据。综上所述，重审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由于法无据，于客观事实不符，请求二审法院驳回上诉维持原判。经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。本院认为，本案争议的主要问题为：被上诉人是否应给付上诉人加班工资。上诉人贾宏生在被上诉人唐山高压电瓷有限公司从事小车司机工作，被上诉人每月给予上诉人一定的补贴，因该工作岗位本身具有特殊性，上诉人在工作时间内存在着没有工作任务的休息时间，故原审考虑到该工作系特殊岗位而未予支持上诉人主张被上诉人给付其加班工资的诉讼请求并无不妥。上诉人上诉理据不足，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贾宏生负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈铁军代理审判员  李 鑫代理审判员  周 丽二〇一五年五月二十六日书 记 员  刘丽莉