山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终3601号上诉人（原审被告）：梁国平，男，1989年2月7日出生，汉族，住山东省海阳市。被上诉人（原审原告）：进元电子(烟台)有限公司，住所地海阳市经济开发区深圳街30号。法定代表人：姜仁炫，董事长。委托诉讼代理人：项海霞，山东善策律师事务所律师。上诉人梁国平因与被上诉人进元电子(烟台)有限公司（以下简称进元电子公司）劳动争议纠纷一案，不服海阳市人民法院(2017)鲁0687民初3945号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人梁国平上诉请求：依法判令被上诉人向上诉人支付拖欠的2016年5月24日至2017年5月31日期间加班工资,合计人民币16338元。事实与理由：上诉人于2016年5月24日起在被上诉人处入职，从事技术部门工作，并与公司签订了固定期限劳动合同。双方在合同中明确约定：“（一）工作时间：乙方的岗位实行标准工时制。标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。”而事实是上诉人无论平日，还是周末，被上诉人都强制加班，但却没有按《劳动法》的规定给上诉人安排补休，也没有按《劳动法》规定支付加班费。从被上诉人发给的工资条可以看出，被上诉人在工资条中并没有真实记录上诉人的实际加班时间，也没有发放相关的加班费和特勤费。被上诉人进元电子公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。进元电子公司向一审法院起诉请求：判决进元电子公司不向梁国平支付日常延时加班费及双休日加班费16338元。一审法院认定事实：上诉人原系被上诉人处职工，双方签订书面劳动合同，合同期限自2016年5月24日至2019年12月31日。关于工作时间合同约定：上诉人的岗位实行标准工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。关于劳动报酬合同约定：上诉人试用期的工资标准为1500元/月，试用期满后，月工资为1500元/月。因被上诉人未为上诉人缴纳社会保险，未支付上诉人合理加班费，双方于2017年5月31日终止劳动关系。双方因确认劳动关系、支付加班费产生争议，2017年7月14日，梁国平作为申请人，以进元电子公司为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、确认2016年5月24日至2017年5月份存在劳动关系；2、支付2016年5月24日至2016年12月份的加班费。该仲裁委于2017年8月24日作出海劳人仲案字（2017）第163号裁决书，裁决：1、确认双方自2016年5月24日至2017年5月31日期间存在劳动关系；2、进元电子公司支付梁国平日常延时加班费及双休日加班费16338元。进元电子公司不服该裁决诉至一审法院，梁国平服从裁决。庭审中，双方均认可自2016年5月24日至2017年5月31日期间存在劳动关系。上诉人提交2016年5月至2016年10月的工资条，2016年5月工资条中注有日常加班费63.30元、加班补助无，特勤费147.7元；6月工资条中注有日常加班费279.01元、加班补助210元，特勤费651.02元，加班21.0；7月日常加班费279.01元、加班补助525.00元，特勤费651.02元，加班52.5小时；8月日常加班费297.01元、加班补助535.00元，特勤费693.03元，加班53.5小时；9月日常加班费348.76元、加班补助545.00元，特勤费813.78元，加班54.5小时；10月日常加班费348.76元、加班补助630.00元，特勤费813.78元，节日工资223.24元，加班63小时，节日时间8天。上诉人主张单位规定平时工作日10小时外的工作时间计为加班，工资条中显示的加班补助就是平时工作日10小时外的加班费，单位已经支付。提交2015年4月1日管理部下发的《关于固定工资人员加班费计算方式及语言补助的通知》，载明“基于各个部门工作的实际情况，固定员工工资已包括加班费等补贴；公司为鼓励固定工资员工辛勤工作，对固定工资员工超过额定工作时间的加班给予计发加班费，规定如下：1、平时工作日10小时外的工作时间计为加班。2、周末8小时外的工作时间计为加班。3、加班费：10元/小时。……自2015年4月份开始实施，特此通知！”该通知有承认和总经理的签字。上诉人主张根据通知规定，工作日10小时外的时间为加班，周末8小时外的工作时间为加班，按照法律规定，工作日工作时间不应超过8小时，周末应该休息。因此，每个工作日有2小时，每个周末有8小时是没有计算加班费的，故主张每月按照月工资3000元计算120个小时的加班费，计算自2016年5月24日至2016年12月份的加班费。被上诉人对上诉人主张的加班费不予认可，主张根据上诉人提交的工资条中，日常加班费即为平时工作日8小时以外10小时以内的加班费，特勤费即为周末8小时内的加班费，公司已经按月足额发放加班费。一审法院认为：双方均认可自2016年5月24日至2017年5月31日期间双方存在劳动关系，一审法院予以确认。本案的争议焦点是自2016年5月24日至2016年12月份被上诉人是否支付上诉人平常工作日8小时以外10小时以内的加班费以及周末8小时以内的加班费。根据上诉人提供的2016年5月至2016年10月的工资条中，可以看出上诉人每月工资中包含基本工资、日常加班费、特勤费、以及加班补助等项目，结合上诉人提供的《关于固定工资人员加班费计算方式及语言补助的通知》的规定，平时工作日10小时外的工作时间以及周末8小时外的工作时间计为加班，加班费按照10元/小时支付。这部分加班费在上诉人的工资条中显示为加班补助，双方均无异议。上诉人主张2016年5月24日至2016年12月份被上诉人未支付上诉人平常工作日8小时以外10小时以内的加班费以及周末8小时以内的加班费，被上诉人不予认可，辩称工资条中的日常加班费即为上诉人平常工作日8小时以外10小时以内的加班费、特勤费即为上诉人周末8小时以内的加班费，被上诉人已经按月发放。结合《关于固定工资人员加班费计算方式及语言补助的通知》中载明的“固定员工工资已包括加班费等补贴；……”一审法院对被上诉人的辩解予以支持。故上诉人要求支付平常工作日8小时以外10小时以内的加班费以及周末8小时以内的加班费，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》七十五条之规定，一审法院判决：一、进元电子(烟台)有限公司与梁国平自2016年5月24日至2017年5月31日期间双方存在劳动关系；二、驳回梁国平其他申诉请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由梁国平承担。二审中，当事人没有提交新证据。二审中，上诉人认可其工资标准为1500元，但主张按月工资3000元标准计算加班费。上诉人不能提供其所主张的2016年11月至2017年5月31日存在加班事实的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，按照法律规定，上诉人应对其所主张的加班事实承担举证责任。上诉人提交的工资条，可以证实上诉人2016年10月份以前在被上诉人处工作期间存在加班情况，但上诉人无法提交其2016年11月之后加班的证据，因此，对上诉人主张其自2016年11月至2017年5月31日期间存在加班事实，本院不予采信。一审中，通过上诉人提交的2016年5月至10月工资条可以证实，上诉人每月实发工资中包含基本工资、日常加班费、特勤费、以及加班补助等项目，结合上诉人提供的《关于固定工资人员加班费计算方式及语言补助的通知》的规定，即使按照2016年度海阳市最低工资标准1550元确定上诉人实际加班费，被上诉人已经实际向上诉人足额支付加班费。上诉人主张按照月工资3000元标准计算加班费，于法无据。上诉人的上诉理由不成立，本院依法不予支持。综上所述，上诉人梁国平的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人梁国平负担。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  慈勤哲审判员  陈晓彦二０一八年九月十四日书记员  张 筱