盘锦市大洼区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1104民初2033号原告：李凯，男，1981年8月7日出生，汉族，无职业，住辽宁省盘山县。委托诉讼代理人：董国明，盘锦市大洼区大洼法律服务所法律服务工作者。被告：盘锦三阳石油科技发展有限公司，住所地辽宁省盘锦市大洼区。法定代表人：马志新，该公司执行董事。委托诉讼代理人：崔静，辽宁盛达律师事务所律师。原告李凯与被告盘锦三阳石油科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李凯及其委托诉讼代理人董国明、被告盘锦三阳石油科技发展有限公司的委托诉讼代理人崔静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李凯向本院提出诉讼请求：1.不服大劳人仲裁字[2020]14号《仲裁裁决书》裁决。请求法院判决被告给付拖欠原告工资29,881.77元，赔偿原告因其违法解除劳动合同赔偿金50,794.08元；2.判令被告承担涉诉费用。事实和理由：原告于2006年年底入职到被告处，从事设备安装和现场调试工作，工资标准从最初的850元涨至2378元。2016年之前工资均按月发放。2018年1月起，被告以资金周转困难为由，工资发放方式调整为先开一半，另一半年末补齐。2019年3月，被告告知原告因公司准备发展新项目，2018年1月至2019年2月所欠一半工资暂不发放，2019年3月份后工资仍然先开一半，另一半年末补齐。但至2020年3月，上述所欠原告一半工资虽经原告多次催要，但被告总以各种借口不予补发，并且在原告不知情的情况下，在社保网站上单方发布自2020年3月30日与原告解除劳动合同。以上事实原告有充分证据证明，但大劳人仲裁字[2020]14号《仲裁裁决书》却不予采信。综上，原告为维护自身合法权益，特诉请法院支持原告的诉讼请求。盘锦三阳石油科技发展有限公司辩称，一、李凯向被告主张工资款没有事实和法律依据。1、被告已向原告支付工资，不存在拖欠工资的事实。2018年李凯的工资标准为每月应发2128.31元（扣除保险后），2018年2月份，由于李凯在海上CB平台B**井服务设备安装调试中，李凯不服从公司领导指派，拒绝执行工作，导致设备长时间没有运行而部分报废（井下电机和井下电缆），最终导致设备故障停产1个月，给公司造成直接经济损失180,000.00元，同时用户做出与我公司暂停履行合同的警告。由于李凯的重大失职行为，公司决定将李凯工资从2018年3月份降薪至每月1100元，留厂查看的处理决定。因此，从2018年3月起被告一直按照每月1100元的工资标准向其发放。2、被告向李凯支付的实际收入远高于其工资标准。被告的主营业务是对外租赁石油开采设备，工作特点主要是到外地进行设备安装调试服务。被告的员工收入分基本工资和绩效工资。公司发放绩效多以外出补助的形式发放，每天200元且包吃包住。2019年以前公司业务比较多，绩效工资发放比较宽松，从2019年开始，公司业务骤减，但公司一直给包括李凯在内的员工正常发放工资，并且缴纳社会保险。从2018年1月至2020年3月份，公司不仅足额支付了李凯的工资，公司实际支付给李凯的收入远远高于其工资标准。综上，李凯主张被告拖欠其工资与事实不符。二、被告不应该向李凯支付违法解除劳动合同的赔偿金。1、被告与李凯没有解除劳动关系。2020年3月11日，公司通知包括李凯在内的其他员工来公司上班，李凯因工资事宜与公司协商未果，当时提出口头辞职，并从2020年3月16日开始，李凯就一直没有来公司上班。2020年3月23日公司给李凯打电话再次通知李凯来公司上班，或者办理正常的辞职手续，但李凯一直拒绝上班，也没有来公司办理任何辞职手续。李凯一直拒绝上班的行为，视为其以实际行动表明其不愿意继续履行劳动合同的意思表示，李凯的行为系主动离职。依据劳动合同法及公司的规章制度，李凯作为公司员工没有正当理由一直没来上班，应当属于旷工行为，依据法律规定和公司的规章制度，公司依法可以对其进行开除并解除劳动关系，但公司考虑李凯作为公司老员工，并没有采取开除的方式解除与李凯的劳动关系，甚至在李凯提起劳动仲裁后，公司仍然给李凯邮寄通知文件，告知其来公司上班或者办理正常的辞职手续。时至今日公司仍然希望李凯能回到公司上班。被告作为公司并没有与李凯解除劳动关系的真实意思表示，因此双方之间的劳动关系并没有解除。2、社会保险关系中断不能代表劳动关系已经终止或者解除。（1）用人单位为劳动者办理停保手续，不能认定双方劳动关系已经终止或者解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位终止或解除劳动关系应具备相关证据，即解除通知或辞职报告，用人单位办理停保，只是暂时停止缴纳社会保险费，并没有明确与劳动者终止或者解除劳动合同的意思表示，且并未出具相关终止或者解除手续，双方社会保险关系中断不能代表劳动关系已经终止或解除。（2）劳动关系的解除必须要有明确的意思表示，并且要告知对方。社会保险关系处于停保状态，意味着社会保险关系的终止，而非劳动关系的终止或解除，二者存在区别，不能简单认定。（3）李凯无正常理由不来公司上班，被告又无法联系到李凯本人，公司出于无奈只能暂时中断社保，因为缴纳社保，不仅需要扣除公司承担部分，还需要扣除个人承担部分。公司暂时中断社保，既是保护公司利益，也是为了不影响李凯再去其他单位建立劳动关系，也不影响其被扣费。因此，被告不存在违法解除劳动关系的事实，不应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，恳请法院依法驳回原告的诉请，维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的仲裁裁决书、收入证明、大洼区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、中国农业银行交易明细清单、2018年1月至2019年2月工资表、盘锦市人力资源和社会保障局网上办事大厅查询的劳动历史解除人员资料、自然年度账户信息资料、社会保险缴纳（个人）证明、2020年2月工资支付明细表，被告提交的劳动合同、工资表、中国农业银行卡交易明细清单、潜油电泵井故障报告、处理决定、劳动纪律规定、辞职规定、大洼县总工会文件微信群聊天截屏一张、出差旅费报销单、通话录音文字、通话记录截屏、通知两份、快递查询截图、邮件交寄单、社保缴费记账凭证、社保大厅截屏、仲裁庭审笔录一份，本院认为上述证据具有真实性、合法性、与本案具有关联性，予以采信。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：被告聘用原告从事设备安装和现场调试的工作。2009年2月5日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，双方约定合同期限自2009年1月1日起至2011年12月31日止。甲方根据生产工作需要，安排乙方从事技工工作。乙方在甲方工作期间，执行月工资形式，其工资标准为850元。乙方必须服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，遵守甲方根据国家法律法规制定的厂规厂纪、各项规章制度和职业道德，执行劳动安全卫生操作规程。2018年2月28日，原告作出《关于李凯的处理决定》，该决定载明：2018年2月8日至20日期间，本公司员工李凯在海上CB平台服务设备安装调试。不服领导指派，拒绝执行工作，导致设备故障，停产1个月。给公司造成直接经济损失180,000.00元，用户与我公司暂停履行合同的警告。因该员工回来后认错态度较好，公司做出以下决定：自2018年3月起，月工资降至1100元的处理决定，留厂察看。2018年1月至2019年10月，被告给原告每月发放工资1100元。2019年11月、12月，被告给原告合计发放工资2128元。2020年1月，被告给原告发放工资2100元。2020年2月，被告给原告发放工资2128.31元。2020年3月16日，原告从被告处离开，被告未向原告发放2020年3月1日至16日的工资。现原告不服大劳仲裁字[2020]14号《仲裁裁决书》裁决，请求法院判决被告给付拖欠原告的工资29,881.77元；赔偿原告因其违法解除劳动合同赔偿金50,794.08元。另查明，盘锦市人力资源和社会保障局网上办事大厅的查询结果显示，原告与被告于2020年3月30日因劳动者与用人单位协商一致，劳动合同已解除。庭审中，原、被告表示未办理解除劳动关系的相关事项，也未有解除劳动关系的意思表示。本院认为，被告聘用原告从事设备安装和现场调试的工作，双方签订了《劳动合同书》，已形成劳动关系。关于原告要求被告给付拖欠的工资29,881.77元的诉讼请求，因用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故被告应按原、被告均在庭审中认可的每月工资2,128.31元的标准，向原告支付自2018年1月至2019年10月期间的工资差额部分，即22,622.82元[（2128.31元-1100元）×22个月]；2019年11月至2020年1月期间的工资差额部分，即2,156.93元[（4256.62元-2128元）+（2128.31元-2100元）]；被告应向原告支付2020年3月1日至3月16日期间的工资，即1,076.39元[（2128.31元÷21.75天）×11个工作日]。关于原告要求被告给付因违法解除劳动合同赔偿金50,794.08元的诉讼请求。原、被告关于解除劳动合同关系未达成书面合意，亦不符合单方解除劳动合同的情形，故原告的该项诉讼请求，因原告提交的证据不足，且没有事实和法律依据，故本院不予支持。关于被告提出“李凯在海上CB平台服务设备安装调试。不服领导指派，拒绝执行工作，导致设备故障，停产1个月。给公司造成直接经济损失180,000.00元，用户与我公司暂停履行合同的警告。因该员工回来后认错态度较好，公司做出自2018年3月起，月工资降至1100元的处理决定”的抗辩理由，因被告未提交证据，证明已向原告履行送达《关于李凯的处理决定》的义务，且原告确已收到《关于李凯的处理决定》，故被告的该项理由不成立，不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告盘锦三阳石油科技发展有限公司于本判决生效后七日内给付原告李凯2018年1月至2019年10月期间工资22,622.82元、2019年11月至2020年1月期间工资2,156.93元、2020年3月1日至3月16日期间工资1,076.39元，合计25,856.14元。二、驳回原告李凯其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（李凯已预交），减半收取计5元，由盘锦三阳石油科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于盘锦市中级人民法院。审判员  王晓艳二〇一八年九月二十七日书记员  王吉可附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。