广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1704民初825号原告：罗云爱，男，1962年12月6日出生，壮族，住广西靖西县。委托诉讼代理人：邓思华，阳江市阳东区公职律师事务所律师。被告：阳江市阳东区万向脚轮工贸有限公司，住所地：广东省阳江市阳**工业园****裕园一路。法定代表人：黄焕记，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄志豪，广东粤宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：阮永华，广东粤宏律师事务所律师。原告罗云爱与被告阳江市阳东区万向脚轮工贸有限公司（以下简称万向脚轮公司）劳动争议一案，本院于2018年5月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗云爱及其委托诉讼代理人邓思华、被告万向脚轮公司的委托诉讼代理人阮永华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗云爱向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告1996年至2017年的劳动关系；2.请求依法判决被告向原告支付因未与劳动者订立书面合同的双倍工资，共50732元（2306元/月×11个月×2）；3.请求依法判决被告向原告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金87628元（2306元/月×12个月×1.5＋2306元/月×10个月×2）；4.请依法判决被告向原告支付双方约定的工伤赔偿金100000元。诉讼期间，原告罗云爱变更诉讼请求为：1.请求依法确认原告与被告1996年至2017年的劳动关系；2.请求依法判决被告向原告支付2008年1月1日至2008年12月31日因未与劳动者订立书面合同的双倍工资，共50732元（2306元/月×11个月×2）；3.请求依法判决被告向原告支付经济补偿金14989元，及因非法解除劳动合同的经济赔偿金87628元；4.请依法判决被告向原告支付双方约定的工伤赔偿金100000元。事实和理由：原告于1996年3月受被告雇佣，到其工厂务工。1998年，原告在工作期间因操作冲床造成工伤，导致右手的食指和中指被切断，故无法再从事原来的冲床工作，在工厂的安排下转向从事氩弧焊工作，一直至2017年7月份。期间，尽管该工厂前后共搬迁三次，原告都一直在该工厂上班。2017年7月，原告遭被告非法解除劳动合同，赶出工厂，被告没有给予任何经济赔偿。原告从1996年进入被告处务工，直至2017年7月被非法解除劳动合同这一期间，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买法律规定的社会保险。为此，原告于2017年9月份向阳东区地税局反映过，但地税局至今未有答复。从1996年开始，原告的工资是以现金的形式发放、签领；直到2016年8月开始，才以转账到银行账户的形式发放。在原告1998年因工伤失去两只手指后，被告承诺会给予原告100000元的赔偿，但一直未支付。被告当时的说法是，原告发生工伤后，继续留用原告在工厂上班，待原告日后打算回老家时，再将该笔赔偿与工资一直结算。但如今被告却否认这一事实，拒绝向原告支付该笔工伤赔偿金。原告已多次要求被告履行其义务，被告却以各种理由拒绝履行，被告的行为已违反了劳动法和劳动合同法等相关法律规定，严重侵害了原告的合法权益。综上所述，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告万向脚轮公司辩称，一、被告于2012年5月15日依法成立，原告声称在1996年3月开始就受雇于被告，与客观事实不符。被告是在成立之后才雇请原告工作，其工种为电焊工，没固定工资，实行按件计酬，多劳多得。二、被告无需支付原告未签订劳动合同的另一倍工资。原告在2012年入职，即使未签订劳动合同，其主张另一倍工资亦应在2013年之前。而原告在2018年3月才提出仲裁要求支付另一倍工资，已远远超出法定时效，不应支持。另外，原告提出支付的是2008年的另一倍工资，更与被告无关。三、原告是因其要回家等个人原因自行辞职，且于2017年7月21日在被告公司内闹事即自行离职，之后也一直没回公司，故对原告自行辞职的行为，被告依法无需支付其任何赔偿或补偿。原告在仲裁庭审中自认：“2017年7月21日不再在被申请人处工作，理由是我要回家，问老板拿那个赔偿金，老板不给，我就不在那工厂工作”。原告在其民事起诉状中也自认“被告当时的说法是，原告发生工伤后，继续留用原告在工厂上班，待原告日后打算回老家时，再将该笔一起结算”。虽然原告所述的认为被告在其受伤时答应支付赔偿金不是事实（被告于2012年才成立），但其自认是因为要回家，所以结算赔偿与工资，这与其在仲裁中自认的事实相互印证，足以证明原告是因为要辞职“回家”，而找被告结算，也于当日自行离职，被告依法无需支付其任何赔偿或补偿。四、原告诉求的工伤赔偿金，既没有证据证明其存在工伤的事实，且其声称受伤的时间是在1998年，显然与被告无关。综上，原告的主张没有事实及法律依据，请法院驳回其诉讼请求。经审理查明，原告在被告处从事电焊工一职，被告没有与原告签订劳动合同和购买社会保险。原告主张其于1996年3月入职，被告称原告于2012年6月份入职，双方都未能提供证据加以证明，被告的《营业执照》上载明被告于2012年5月15日成立。原告主张其于1998年在被告处工作受工伤，被告与其约定待其不再在被告处工作时，支付其工伤赔偿金100000元，被告否认该约定，原告也未能提供证据证明。原告于2017年7月21日不再在被告处工作，其在仲裁庭审中陈述的理由是“2017年7月21日不再在被申请人处工作，理由是我要回家，问老板拿那个赔偿金，老板不给，我就不在那工厂工作”。后原告向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月13日作出东劳人仲案非终字[2018]011号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。2018年5月8日，原告向本院提起诉讼，请求如诉称。以上事实，有原告提供的身份证、户口本、企业信用信息公示报告、中国农业银行个人明细对账单、阳江市人民医院门诊诊疗本、仲裁裁决书，被告提供的营业执照、报警回执、管理规定、通告、仲裁庭审笔录等证据及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。本院认为，双方当事人存在事实劳动关系，双方当事人的合法劳动权益受到保护。本案的争议焦点主要包括：一是原告与被告之间的劳动关系能否确认以及劳动关系起止时间；二是被告应否向原告支付因未与原告订立书面劳动合同的双倍工资；三是被告应否向原告支付经济补偿金及违法解除劳动关系的经济赔偿金；四是被告应否向原告支付工伤赔偿金100000元。关于原告与被告之间的劳动关系能否确认以及劳动关系起止时间的问题。关于根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告应对原告的入职时间负有举证责任，被告主张原告于2012年6月份入职，但未能提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。原告主张其于1996年3月入职，但没有相关证据证明，而被告的《营业执照》记载被告于2012年5月15日成立，故本院认定原告于2012年5月15日入职。原告于2017年7月21日离开被告处，被告对此时间并未提出相反意见，且原告提供有中国农业银行个人明细对账单、被告亦提供报警回执、管理规定、通告等证据予以证明，故本院确认原告与被告自2012年5月15日起至2017年7月21日止存在劳动关系。关于被告应否向原告支付因未订立书面劳动合同的双倍工资的问题。双方当事人劳动关系存续期间，被告没有与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告理应支付原告在职期间未签订劳动合同的二倍工资差额。但原告于2012年5月15日入职，即使未签订劳动合同，其主张另一倍工资应为2012年6月15日至2013年5月15日期间未签订劳动合同的另一倍工资，其请求2008年1月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资与被告无关，且因原告于2018年3月才申请仲裁，超过了法律规定的仲裁时效，故对原告的请求，本院不予支持。关于被告应否向原告支付经济补偿金及违法解除劳动关系的经济赔偿金的问题。原告主张被告违法解除与其的劳动关系而请求被告支付经济补偿金，但其仲裁庭审上称自己不再在被告处工作的理由是其要回家，而被告拒绝支付工伤赔偿金，所以不再回到被告处工作。因此，原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国合同法劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。同时劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出，劳动者在离职时未提出，其之后主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持，原告起诉时主张的离职理由与其在仲裁庭审时自认离职理由不符，应以其自认的离职理由为准，故对原告的请求，本院不予支持。关于被告应否向原告支付工伤赔偿金100000元的问题。原告未进行工伤认定，亦未提供充分证据证明其在被告处工作期间存在工伤事实，且被告否认其与原告之间存在工伤赔偿金的约定，故原告的主张证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告罗云爱与被告阳江市阳东区万向脚轮工贸有限公司自2012年5月15日起至2017年7月21日止存在劳动关系；二、驳回原告罗云爱的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告阳江市阳东区万向脚轮工贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审判长  冯荣晶审判员  周国汉审判员  柳华想二〇一八年九月三十日书记员  周子琳