杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0106民初5270号 原告：浙江睿达教育科技有限公司，住所地浙江省杭州市文三路**省中小企业大厦**。 法定代表人：徐莹，董事长。 委托诉讼代理人：池振华、常澄，上海市锦天城律师事务所律师。 被告：郝琳洁，女，1986年12月4日出生，汉族，住陕西省韩城市。 委托诉讼代理人：游美琴，浙江中格律师事务所律师。 原告浙江睿达教育科技有限公司（以下称睿达公司）与被告郝琳洁劳动争议一案，原告睿达公司不服杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的西劳人仲案字（2018）第348号仲裁裁决，于2018年6月20日向本院起诉，本院于同日立案。被告郝琳洁也不服上述仲裁裁决，于2018年6月22日向本院提起诉讼，本院受理后作并案处理。本院依法适用简易程序，于2018年7月19日公开开庭进行了审理。原告睿达公司的委托诉讼代理人常澄，被告郝琳洁及其委托诉讼代理人游美琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告睿达公司向本院提出诉讼请求：睿达公司无需向郝琳洁支付加班费7650.57元、2018年3月工资差额682.09元、违法解除劳动关系赔偿金20000元，诉讼费由郝琳洁负担。 事实与理由：郝琳洁从事招聘主管之职决定其无需加班，其提供的各项证据也不能证明其主张的加班情况。郝琳洁偶尔加班时的加班费已按时足额发放，睿达公司无需支付额外加班费。 郝琳洁2018年3月工资在扣除缺勤、迟到工资后，其应得工资收入3844.35元。睿达公司已足额发放，不应额外支付682.09元。 郝琳洁在职期间无法胜任工作，经对其进行业务培训后仍不能胜任，且劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。睿达公司依法与郝琳洁解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金。 被告郝琳洁辩称：2016年5月3日，郝琳洁入职睿达公司从事人力资源部招聘主管岗位，工作时间实行每天8小时，大小周单双休制度。工作期间，睿达公司开展2016年睿达杯、2017年希望杯、2017年夏令营等活动，郝琳洁在正常工作时间外提供劳动，包括布置场地、签到、上课、查寝等。郝琳洁的加班事实清楚，且提供了购票记录、聊天记录等予以证明，睿达公司应支付相应加班费。 睿达公司以郝琳洁2018年3月缺勤2天、5分钟内迟到2次、5分钟以上迟到6次为由，根据公司考勤制度，扣除相应缺勤工资。郝琳洁并未缺勤，即便缺勤，根据郝琳洁月工资5000元计算，其每小时工资仅为28元，睿达公司规定迟到五分钟以上即扣款20元已超出缺勤工资范畴，该扣罚行为因属罚款性质而无效。根据考勤记录，郝琳洁2018年3月应发工资5220元，扣除社保、公积金、个人所得税及实际发放的工资，睿达公司仍应支付郝琳洁工资1075元。 郝琳洁自任职以来积极履行义务，睿达公司并无证据证明郝琳洁的工作业绩或工作表现不能达到睿达公司的要求。睿达公司系违法解除劳动合同，应向郝琳洁支付违法解除合同赔偿金。 被告郝琳洁向本院提出诉讼请求：1、睿达公司支付年薪差额13153.60元；2、睿达公司支付加班费37222.70元；3、睿达公司支付未休年休假工资6206.90元；4、睿达公司支付2018年3月工资差额1075元；5、睿达公司支付违法解除劳动关系赔偿金25000元；6、睿达公司以郝琳洁实际工资为基数为郝琳洁缴纳2016年5月3日至2018年3月29日期间的社会保险。 事实和理由：2016年4月29日，郝琳洁应聘睿达公司人力资源部招聘主管岗位，约定试用期月工资4000元，转正后月工资5000元。2016年5月3日，双方签订劳动合同，合同期限为2016年5月3日至2019年5月2日。2016年8月3日，郝琳洁转正。2018年3月29日，睿达公司出具《解除劳动合同通知书》，以郝琳洁工作业绩或工作表现不能达到要求为由解除劳动合同。 郝琳洁依约定每年额外享有2个月薪酬。2016年度，睿达公司未向郝琳洁发放额外5000元薪酬。2017年度，郝琳洁额外享有10000元薪酬，睿达公司在2017年3月16日发放4846.40元、2017年10月20日发放2000元，余款3153.60元未发放。2018年度的额外5000元薪酬也未发放。睿达公司应向郝琳洁支付年薪差额13153.60元。 郝琳洁试用期休息日加班56小时，按试用期工资4000元计算，试用期加班费为2574.71元。转正后工作日加班时间114.5小时、休息日加班517小时，按转正后月工资5000元计算，转正后加班费34647.99元。睿达公司应支付给郝琳洁加班费37222.70元。 郝琳洁于2016年5月3日入职，2018年3月29日离职。2016年享有3天年休假、2017年享有5天年休假、2018年享有1天年休假，郝琳洁未休年休假共计9天。郝琳洁虽参加了睿达公司2016年、2017年旅游活动，但此系年度福利，非年休假安排。睿达公司应向郝琳洁支付未休年休假工资6206.90元（5000元÷21.75天×9天×300%）。 睿达公司以郝琳洁2018年3月缺勤2天、5分钟以内迟到2次、5分钟以上迟到6次为由扣除郝琳洁2018年3月工资1075元。睿达公司的考勤制度真实性存疑，且该考勤制度未经民主议定程序，未经公示，内容具有罚款性质，应属无效。睿达公司应支付给郝琳洁2018年3月工资差额1075元。 睿达公司并无证据证明郝琳洁不能胜任工作，也无证据证明对郝琳洁进行培训且培训后仍不能胜任工作，睿达公司违法解除劳动关系，应按经济补偿标准2倍支付赔偿金20000元。 睿达公司在出具解除劳动合同通知书当日即要求郝琳洁办理离职手续。郝琳洁为维护自身权益耗费一定人力、物力，睿达公司应按一个月工资代通知金标准另行支付给郝琳洁赔偿金5000元。 郝琳洁试用期月工资4000元，转正后月工资5000元。参保证明显示，睿达公司在2016年5月至12月为郝琳洁缴纳社保的基数为2585.95元，在2017年1月至2018年2月为郝琳洁缴纳社保的基数为2819.25元。睿达公司应按实际工资标准为郝琳洁足额交纳社会保险。 原告睿达公司辩称：睿达公司与郝琳洁不存在每年额外2薪的约定，即便存在也属奖金，应视公司效益决定是否发放。郝琳洁要求支付年薪差额13153.60元缺乏事实依据。 郝琳洁从事招聘主管之职，职位性质决定其无需加班。睿达公司从未安排郝琳洁加班，郝琳洁也无证据证明其加班。在劳动关系已终止情形，法律有关加班工资的时效为1年，自劳动关系终止之日起算。郝琳洁于2018年3月29日离职，即便存在加班，加班费也应从2017年3月29日起算，且计算基数应以劳动合同约定的3200元为标准。 仲裁裁决书显示，郝琳洁入职前工作年限中断，其应在入职满1年即2017年5月3日起享受年休假。2017年可享受3天，2018年可享受1天，合计4天。2017年，睿达公司组织为期4天旅游，冲抵相应年休假。郝琳洁放弃年休假参加旅游，其现要求支付未休年休假工资违背诚信原则。即便睿达公司需支付未休年休假工资，其时效为1年，且计算基数应以合同约定的3200元为标准。 郝琳洁故意违反考勤制度，睿达公司有权扣除相应报酬，无需补发其2018年3月份工资差额1075元。 郝琳洁无法胜任工作，公司对其业务培训后仍不能胜任；且订立劳动合同的客观情事发生变化，双方经协商未能形成新的劳动合同关系。睿达公司解除劳动合同合法，无需支付双倍赔偿金。 代通知金是用人单位无过错解除合同时对劳动者的补偿，其与赔偿金的适用情形不同。即便睿达公司违法解除合同，也不应另行以代通知金标准支付郝琳洁5000元赔偿金。 用人单位已为劳动者办理社会保险，劳动者对缴费年限、基数有异议而发生的争议由劳动部门专属管理。睿达公司已为郝琳洁办理社会保险，双方对缴费基数的争议属于行政管理范畴，不属于法院受案范围。 原告睿达公司为证明其主张，举证如下： 1、2016年、2017年旅游行程及名单。证明睿达公司安排郝琳洁参加旅游，征得郝琳洁同意后折抵相应未休年休假。 2、睿达教育考勤管理制度。证明睿达公司扣除郝琳洁2018年3月工资差额1075元符合公司管理制度。 3、仲裁裁决书。证明双方劳动争议已经仲裁前置程序。 被告郝琳洁为证明其主张，举证如下： 1、《睿达劳动合同书》。 2、邮件截图、录用通知函。 证据1、2，证明睿达公司与郝琳洁存在劳动关系，合同期限2016年5月3日至2019年5月2日，试用期月工资4000元，转正后月工资5000元。 3、加班费用统计清单。 4、2016年睿达杯通知、2017年希望杯通知、购票记录。 5、2017年夏令营加班情况统计、学生点名册。 6、微信聊天记录。 证据3-6，证明郝琳洁加班情况。 7、参保证明。证明睿达公司未按郝琳洁实际工资缴纳社保，郝琳洁享有5天年休假。 8、公司网站招聘信息。证明睿达公司承诺年底双薪，年度旅游。 9、农行个人交易明细。证明郝琳洁工资发放情况，睿达公司未支付年薪差额、加班费、未休年休假工资及2018年3月工资差额。 10、解除劳动合同通知。证明睿达公司违法解除劳动合同。 11、仲裁裁决书。证明双方劳动争议已经仲裁前置程序。 法庭质证时，被告郝琳洁对原告睿达公司提供的证据1-3发表如下质证意见：证据1，真实性无异议，郝琳洁参加旅游时并未被告知需扣除年休假天数；2017年暑期旅游含工作内容，对旅游天数折抵年休假不予认可。证据2，真实性有异议，且规章制度的形成不具有合法性；睿达公司依考勤扣除工资，其标准因具有罚款性质而无效。证据3，无异议。 法庭质证时，原告睿达公司对被告郝琳洁提供的证据1-11发表如下质证意见：证据1，真实性无异议，工资标准、工作时间均有明确约定。证据2，有异议，睿达公司未盖章，郝琳洁的待遇以合同为准。证据3，有异议，郝琳洁单方制作。证据4，有异议，只能证明郝琳洁参加培训，不能证明郝琳洁加班。证据5，郝琳洁单方制作，朱玫与睿达公司有利害关系，即使存在夏令营，朱玫也无权签字确认；无法核实点名册真实性，且与本案无关。证据6，无法核实聊天人员身份，无法证明郝琳洁加班。证据7，真实性无异议，但社保基数不属法院受案范围。证据8，有异议，即便系睿达公司的广告，薪资待遇应双方协商确定；即使该证据真实，所谓年底双薪也指每年13薪。证据9，真实性无异议，睿达公司已按约发放工资。证据10，真实性无异议，郝琳洁工作表现不符合要求，经培训仍无法达到要求，且签订合同时情势发生变化，合同无法履行。证据11，无异议。 经审查，本院对原告睿达公司提供的证据1-3发表如下认证意见：证据1、3，郝琳洁对其真实性无异议，且证据来源合法，与待证事实有关联，予以认定。证据2，郝琳洁在仲裁程序中对其真实性无异议，现无相反证据证明异议的成立，对其异议不予采信，该证据应予认定。 经审查，法院对被告郝琳洁提供的证据1-11发表如下认证意见：证据1、7、9、10、11，睿达公司对其真实性无异议，且证据来源合法，与待证事实有关联，予以认定。证据2，该证据载明的内容与证据1、9载明的内容相互印证，予以认定。证据3-6，睿达公司的质证意见成立，不予认定；有关加班时间，以睿达公司大小周单双休工作制度而产生的加班时间认定为48天。证据8，仅为要约邀请，应以合同为准，不予认定。 根据上述本院采信的证据记载的内容，本院就本案事实确认如下： 2016年4月29日，睿达公司向郝琳洁发出录用通知，聘用郝琳洁为招聘主管，试用期月工资4000元，转正后月工资5000元。 2016年5月3日，双方签订劳动合同，约定：合同期限2016年5月3日至2019年5月2日，每日工作时间不超过8小时，每周至少休息1天，试用期工资每月2560元，转正后基本工资每月3200元；公司提倡提高工作效率、不鼓励加班，员工需延长法定工作时间或在休息日、法定节假日加班，需事先填写加班申请并经部门经理批准，未经批准不视为加班；郝琳洁缴纳社会保险部分的费用由睿达公司在工资中代为扣缴。 2016年8月3日，郝琳洁转正，转正工资为5000元。 2016年5月7日至2018年3月17日，郝琳洁在双休日加班48天。 2016年9月1日至9月3日，郝琳洁参加睿达公司组织的3天旅游。2017年8月23日至8月26日，郝琳洁参加睿达公司组织的4天旅游。 2018年3月29日，睿达公司向郝琳洁发出《解除劳动合同通知》，以郝琳洁工作业绩或工作表现不能达到公司要求为由，决定即日起终止与郝琳洁的劳动关系。 2018年3月30日，郝琳洁向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求睿达公司支付年薪差额等共计86410.79元，并要求睿达公司按实际工资5000元标准补缴2016年5月3日至2018年3月29日的社会保险。 2018年4月20日，睿达公司以郝琳洁缺勤、迟到等为由扣除其工资1075元，并在扣除社保、公积金、个人所得税后向郝琳洁发放2018年3月份工资3844.35元。 2018年6月7日，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2018）第348号仲裁裁决，裁令睿达公司支付给郝琳洁加班费等共计28792.43元。睿达公司及郝琳洁均不服，向法院提起诉讼。 本院认为，郝琳洁是以双方每年存在额外2薪约定为由要求睿达公司支付年薪差额13153.60元，然现有证据不能证明双方存在额外2薪的约定。郝琳洁要求睿达公司支付年薪差额13153.60元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 依双方签订的《睿达劳动合同书》的约定，公司提倡提高工作效率、不鼓励加班，员工需延长法定工作时间或在休息日、法定节假日加班，需事先填写加班申请并经部门经理批准，未经批准不视为加班。郝琳洁并无证据证明其加班时间，更无证据证明双方就加班事宜形成合意。于此情形，本院依睿达公司大小周单双休工作制度而产生的加班时间，认定郝琳洁在2016年5月至2017年3月期间休息日加班48天。郝琳洁于2018年3月29日离职，该部分请求的诉讼时效依法自该日计算至2019年3月28日，郝琳洁于2018年3月30日申请仲裁未过诉讼时效。依劳动合同约定的月工资3200元的2倍计算，睿达公司应支付给郝琳洁加班工资14124.14元（3200元÷21.75×48天×200%）。 郝琳洁在仲裁程序中自认入职前工作年限中断，其应自入职满一年即2017年5月起享受年休假。将集体旅游作为年休假抵扣应向职工明示并取得职工同意，睿达公司并无证据证明其将2017年组织的4天旅游作为年休假抵扣这一情事已向职工说明并取得职工同意，睿达公司的抗辩理由不能成立。郝琳洁2017年享有3天年休假、2018年享有1天年休假，因郝琳洁未休年休假，睿达公司应按郝琳洁转正后5000元月工资2倍支付其未休年休假工资1839.08元（5000元÷21.75×4天×200%）。 郝琳洁于2018年3月29日离职，睿达公司应支付郝琳洁2018年3月工资4526.44元（5000元÷21.75天×21天-社保及公积金个人缴纳部分296.03元-个人所得税5.12元），扣除已发放的3844.35元，仍需补发682.09元。睿达公司以郝琳洁迟到、缺勤等为由，依公司考勤制度对上述款项进行扣除。考勤记录显示，郝琳洁在2018年3月存在多次迟到、未打卡等现象，对此不作适当扣款意味着对此类不遵守公司纪律行为的鼓励。本院综合考量郝琳洁迟到、未打卡次数，并结合其每月工资状况，酌情将扣款金额确定为400元。剩余282.09元，睿达公司仍需补发。 睿达公司以郝琳洁工作业绩或工作表现不能达到公司要求为由解除劳动合同，然睿达公司对上述解除事由并无证据加以证明。睿达公司解除劳动合同的行为已构成违法解除，应支付给郝琳洁赔偿金20000元（5000元×2个月×2倍）。郝琳洁主张的其余5000元赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 依《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，用人单位未足额交纳社会保险的，有社会保险费征收机构责令补足。因此，劳动者和用人单位之间因补缴少缴社会保险费引发的争议不属于劳动争议案件审理的范围，郝琳洁要求按实际工资补足社会保险的诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、浙江睿达教育科技有限公司支付给郝琳洁加班费14124.14元、未休年休假工作1839.08元、2018年3月工资282.09元、违法解除劳动合同赔偿金20000元，合计36245.31元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回浙江睿达教育科技有限公司其他诉讼请求； 三、驳回郝琳洁其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  朱光明 二〇一八年九月二十九日 书记员  林倩如 12- 13-