广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂1302民初426号 原告:梁伟强，男，1968年12月22日出生，汉族，住广西来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：潘向志，广西华尚（来宾）律师事务所律师。 被告：广西华天能环保科技开发有限公司，住所地来宾市长梅路电厂厂区西厂门后。 法定代表人：盛长友，执行董事。 原告梁伟强诉被告广西华天能环保科技开发有限公司（以下简称华天能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月23日受理后，依法适用普通程序于同年7月10日公开开庭进行审理。原告梁伟强及其委托诉讼代理人潘向志到庭参加诉讼，被告华天能公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告梁伟强向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2017年8月1日至2017年10月31日工资共计12448.78元；2.判决被告向原告支付2017年11月份停产期间的工资4245.86元；3.判决被告向原告支付2017年12月1日至2017年12月4日停产期间生活费124.90元；4.判决被告向原告支付带薪年休假工资3159元；5.判决被告向原告支付2010年12月22日至2017年7月31日期间星期六加班共383天的加班费134433元（175.50元∕天×383天×200%＝134433元）；6.判决被告向原告支付经济补偿金26720.75元（从2012年12月22日计算至2017年12月4日，支付经济补偿金按7个月计算3817.25元∕月×7个月=26720.75元）。事实与理由，原告于2010年12月22日入职被告处上班。被告拖欠原告2017年8月至2017年11月期间共四个月的工资及拖欠缴纳原告2017年9月、10月、11月三个月的社会保险费。原告自2010年12月22日至2017年7月31日期间星期六加班，共计383天（考勤表为准），但被告没有为原告安排补休，也没有支付加班费给原告。原告在被告处工作期间没有享受带薪年休假。2017年11月6日劳动保障监察部门和工会部门到被告处调查拖欠工资和欠缴社会保险费问题，原告以被告拖欠工资和欠缴社会保险费为由，提出与被告解除劳动关系，并要求被告出具解除劳动合同证明书，被告未予以答复。被告于2017年11月2日停产，被告决定让职工放假，上班时间等候通知，2017年12月1日被告恢复生产后，2017年12月4日被告以手机短信方式通知原告回公司上班，但原告因已于2017年11月21日向来宾市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，所以没有回去。2017年11月21日，原告向来宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月25日来宾市劳动人事争议仲裁委员会作出来劳人仲裁字（2018）6-1号、（2018）6-2号仲裁裁决。来宾市劳动人事争议仲裁委员会认为，原告能够在接到通知后的第二天(即2017年12月5日)回到公司报到并工作，但其在没有履行请假手续情况下，一直没有回到被告处工作，表明其已经没有继续履行劳动合同的意愿，该行为应视为原告单方解除劳动合同的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形。这是适用法律错误，因为被告拖欠工资及拖欠缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，原告享有单方解除劳动合同的权利。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。庭审中原告认可仲裁对第一至第四项诉讼请求裁决，在本案中不再诉请。 被告华天能公司未提交答辩状，也未提交证据材料。 当事人围绕诉讼请求提交了证据。原告向法庭提供的证据材料与其陈述一致，能反映案件客观事实，被告不到庭质证，应当视为放弃诉讼抗辩权利。上述证据来源合法、内容真实客观、因果关系清楚，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年12月22日原告到被告处工作。被告于2017年11月2日停产，被告安排职工停工休息，上班时间等候通知，被告2017年12月1日恢复生产，并于2017年12月4日以手机短信方式通知原告回单位上班，原告收到手机短信通知，但没有回到被告处上班。双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳社会保险费至2017年8月。双方劳动关系存续期间，被告未安排原告休带薪年休假，未向原告支付未休带薪年休假工资。 原告2016年11月应发工资为3410元，2016年12月应发工资为3435元，2017年7月至2017年10月应发工资4260元／月；2017年7月至2017年10月实发工资为3957.06元。2017年7月至2017年10月期间，原告的工资计发方式为“应发工资（4260元／月）-代扣社保（288.80元）-扣所得税（14.14元）=实发工资（3957.06元）”，原告2016年星期六加班44天,2017年1月至7月星期六加班22天，被告没有安排原告调休，也没有向原告支付加班工资。 本院认为,关于支付2010年12月22日至2017年7月21日星期六加班工资问题，原告主张其2010年12月22日至2017年7月期间星期六加班383天，被告没有安排调休，也没有向其支付加班工资。为证明其主张，原告在仲裁时提交了2016年1月至2017年7月的考勤表。被告在仲裁阶段对该期间的考勤表的真实性、合法性、关联性均无异议。根据原告提交的考勤表。本院对原告2016星期六加班工作44天,2017年1月至7月星期六加班22天的事实予以认可。根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定，结合原告提交的2016年11月和2016年12月的工资表，原告2016年的日平均工资为157.36元／天｛〔（3410元＋3435）÷2个月〕÷21.75｝，被告应向原告支付2016年星期六加工资13847.68元（44天×157.36元／天×200%）。根据原告提交的2017年7月至2017年10月的工资表，应按照“实发工资＋代扣社保”的计算方法认定原告2017年月工资数额，即4245.86元／月（3957.06元／月＋288.80元／月），原告2017年日平均工资为195.21元（4245.86元／月÷21.75天），原告要求按照175.5元／天的日工资计发其2017年星期六加班工资，是对自身权利的处分，本院予以认可。因此，被告应向原告支付2017年星期六的加班工资7722元（22天×175.5元／天×200%）。被告应向原告支付星期六加班工资共计21569.68元（13847.68元＋7722元）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，本院认为，原告主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证责任。原告主张其在2010年12月至2015年12月的星期六加班的事实，对此负有举证责任。但其提交的考勤表材料均为复制件，无原件核对真实性，未显示被告的签章，未得到被告的认可，故该证据本院不予采信。 关于双方劳动关系存续期间和支付经济补偿金问题，原告主张2010年12月22日至2017年12月5日期间双方存在劳动关系，双方劳动关系自2017年12月6日起解除。被告在仲裁阶段认可原告的入职时间为2010年12月22日。原告还认为，2017年11月6日劳动保障监察部门和工会部门到被告处调查拖欠工资和欠缴社会保险费问题，其以被告拖欠工资和欠缴社会保险费为由，提出与被告解除劳动关系，并要求被告出具解除劳动合同证明书，但原告对其主张未提供证据予以证明，本院对原告的主张不予采信。被告于2017年11月2日停产，被告决定让职工放假，上班时间等候通知。2017年12月1日被告恢复生产后，2017年12月4日被告以手机短信方式通知原告回公司上班，原告收到手机短信通知，但没有回到被告处上班。本院认为，原告的住址与被告的住所同在来宾市，原告能够在接到通知，但没有回到被告处上班。本院认为，原告的住址与被告的住所地在来宾市，原告能够在接到通知后第二天（即2017年12月5日）回公司报道并工作，但其在没有履行请假手续情况下，一直没有回到被告处工作，表明其已没有继续履行劳动合同的意愿，该行为应视为原告单方解除劳动合同的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。 原告在庭审中放弃以下诉请，并对仲裁对该几项仲裁裁决无异议。1.判决被告支付原告2017年8月1日2017年10月31日工资共计12448.78元；2.判决被告向原告支付2017年11月份停产期间的工资4245.86元；3.判决被告向原告支付2017年12月1日至2017年12月4日停产期间生活费124.90元；4.判决被告向原告支付带薪年休假工资3159元。原告放弃以上诉请符合法律规定，本院予以认可。原、被告对仲裁裁决1、确认原告与被告2010年12月22日至2017年12月4日存在劳动关系。2.判决被告支付原告2017年8月1日2017年10月31日工资共计12448.78元；3.判决被告向原告支付2017年11月份停产期间的工资4245.86元；4.判决被告向原告支付2017年12月1日至2017年12月4日停产期间生活费124.90元；5.判决被告向原告支付带薪年休假工资3159元，未提出异议，对该项本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、确认原告梁伟强与被告广西华天能环保科技开发有限公司2010年12月22日至2017年12月4日存在劳动关系。 二、判决被告广西华天能环保科技开发有限公司支付原告梁伟强2017年8月1日2017年10月31日工资共计12448.78元； 三、判决被告广西华天能环保科技开发有限公司向原告梁伟强支付2017年11月份停产期间的工资4245.86元； 四、判决被告广西华天能环保科技开发有限公司向原告梁伟强支付2017年12月1日至2017年12月4日停产期间生活费124.90元； 五、判决被告广西华天能环保科技开发有限公司向原告梁伟强支付带薪年休假工资3159元； 六、被告广西华天能环保科技开发有限公司向原告梁伟强支付加班工资21569.68元； 七、驳回原告梁伟强的其他诉讼请求。 上述款项，限本判决生效后十日内支付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 本案受理费10元（原告已预交），由原告梁伟强承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审 判 长  邱岳山 审 判 员  周黎莉 人民陪审员  李家妥 二〇一八年九月七日 书 记 员  兰 岚