沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书[2014]大东民（二）初字第1477号原告：付程成，男，1989年6月13日出生，汉族，现住址沈阳市沈河区。委托代理人：程慧娟，女，1955年4月8日出生，汉族，现住址沈阳市沈河区。委托代理人：程栋，男，1956年6月14日出生，汉族，现住址沈阳市沈河区。被告：上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司，住所地沈阳市大东区北大营街15号，组织机构代码：60460680-4。法定代表人：丹·阿曼，系该公司董事长。委托代理人：胡光磊，系辽宁同方律师事务所律师。委托代理人：金长亮，男，1978年11月14日出生，汉族，住所地沈阳市铁西区。原告付程成与被告上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月19日受理后，依法由审判员雷凯担任审判长并主审，与审判员张惠、代理审判员王智宇组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告付程成的委托代理人程慧娟、程栋与被告的委托代理人胡光磊、金长亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2008年被告单位从沈阳市电子计算机学校招录原告到被告单位工作。按照企业的要求，原告到医院体检，原告身体健康合格。原告被企业分配到车间质量部做检车工。原告上班后常年熬夜加班加点，对身体造成危害。被告在上次庭审中无法提供2013年的审批表，只能提供2008年至2009年过期失效的审批表。原告在被告单位工作车间封闭，存在有毒有害气体，原告在这种环境中工作三年多，在2011年2月单位体检时被查出肾小球肾炎。2011年3月13日，原告到沈阳医大一院检查被确诊为肾小球肾炎，经医院开具诊断书，原告在家休息五个多月到2011年9月份去医大复查时大夫对原告说原告尿常规正常不给开具病假了。原告在家休息期间原告家人多次找到被告单位要求调换工作岗位，但被告单位不予解决。2011年9月份原告回被告单位工作，被告单位将原告带到医大四院进行检查还有一个加号。被告单位在原告肾炎没好没有完全康复后让原告上班导致2012年2月29日原告去医院检查后原告的病情加重，与被告单位有直接关系。原告入职时身体健康，但在被告单位工作五年多就得病，单位具有不可推卸的责任。在劳动合同快到期时被告单位找到原告称只要原告在员工离职审批单上签字，被告单位就给原告6万元。但原告没有签字也没有要6万元，只想要求单位给原告安排工作，至今原告也没有在有关终止劳动合同的任何手续上签字。原告为维护自身合法权益请求法院判令被告给付原告1、拖欠夜班费11天（2012年12月24日至12月28日、2013年1月4日、1月21日-25日）；2、根据沈房发【2013】33号，沈阳市房产局、沈阳市财政局文件，原告可享受10万元的政府购房补贴（细款符合）要求被告给付；3、治疗费、挂号费、，因为被告经理张明违法，使原告错失了最佳治疗期，吃药至今不好，如果发展严重，需换肾透析，吃药要花很多钱，故主张疗治费150万元；4、按解除劳动合同时间计算，原告是24岁，如果到60岁退休，延期不延可以工作36年，现在基本工资是3100元*12个月=37200元（三万七千二百元）；37200元*36年=1339200元（一百三十三万九千二百元），这是按现在的工资计算，涨工资各种补贴都没有算在内；5、被告违法《劳动合同法》第八十七条，应向原告补偿31200元；6、精神抚慰金20万元，因为检查身体不合格找不到工作，在单位有找厂长的事惊动110送到医院查出来高血压。对象黄了，随着时间的推移病只能加重，是张明的违法使原告错失了最佳的治疗期，病不能好了，基本上是残人，什么都干不了。7、补交2013年7月至今的五险一金。被告辩称：原告主张拖欠夜班工资，仲裁部门已经做出不予受理通知，并说明理由，理由是该请求超过仲裁时效。根据相关法律规定劳动者要求用人单位支付加班工资应当就加班事实承担举证责任。就目前原告提供的证据看，证明不了原告加班的事实。原告主张支付购房补贴不属于人民法院受案范围之内，原告未指明其应享有购房补贴的依据，按照原、被告之间曾经的劳动合同，就购房补贴双方未约定，实际上被告单位企业员工也未普遍享有该补贴。第三项诉请，被告终止与原告的劳动关系符合法律规定，该合法性经大东区法院【2013】大东民二初字第4138号民事判决书、【2014】沈中民五终字第50号民事判决书审查确认合法，不存在违法情况，因此要求被告支付因终止劳动关系而给原告造成的经济和精神损失没有依据，且要求精神损失没有法律依据亦不属于法院受案范围。经审理查明：2008年8月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定原告从事质检员工作，合同期限从2008年8月1日至2010年7月31日。2010年7月7日，双方续订劳动合同，合同期限从2010年8月1日至2013年7月31日。2011年2月，被告单位体检时查出原告患肾炎，后原告曾陆续请病假休息。被告于2013年7月2日向原告邮寄了劳动合同终止通知书，通知原告劳动合同2013年7月31日到期后不再续签，双方劳动合同关系到期终止，原告于2013年7月3日收到该通知书。2012年12月至2013年1月期间，原告共计有11天上夜班被告未能支付夜班津贴，被告单位夜班津贴的标准为每天35元。原告于2013年8月22日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告安排适合的工作。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月28日决定不予受理。原告对该不予受理不服诉至本院，请求被告为原告安排合适的工作，继续签劳动合同。本院于2013年11月1日作出【2013】大东民二初字第4138号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。宣判后原告对该判决不服上诉至沈阳市中级人民法院，2014年3月3日，沈阳市中级人民法院作出【2014】沈中民五终字第50号民事判决书，判决驳回上诉维持原判。2014年7月31日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对于原告的仲裁申请作出不予受理的通知。上述事实，有不予受理通知书、【2013】大东民二初字第4138号民事判决书、【2014】沈中民五终字第50号民事判决书、光盘等以及原被告陈述，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：关于原告要求被告支付拖欠11天夜班费的主张。原告在被告单位工作期间，从2012年12月至2013年1月期间原告共计有11天上夜班被告未支付夜班补贴，故被告应当支付原告夜班补贴385元（35元×11天）。关于原告要求被告给付10万元经济适用住房货币补贴的主张。由于原告是否符合申请经济适用住房的条件以及经济适用住房货币补贴的发放均由相关政府职能部门进行审核和认定，而非原被告之间在履行劳动合同过程中出现的纠纷，因此原告的该项主张不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对于原告的该项主张本院不予审理。关于原告要求被告支付治疗肾小球肾炎的治疗费、挂号费等150万元的主张。由于原告未能提供证据证明原告的患病系工伤或者职业病，亦未能提供证据证明原告的肾小球肾炎与被告存在直接因果关系，故对于原告的该项主张本院不予支持。关于原告提出的要求被告支付解除劳动关系后工资的主张。由于原被告之间劳动关系已经于2013年7月31日终止。原告要求被告安排适当工作续签劳动合同的诉讼请求已经被人民法院驳回。因此原告要求被告支付解除劳动关系之后的工资于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告因违反劳动合同法第八十七条应向原告补偿31200元的主张。由于【2013】大东民二初字第4138号民事判决书以及【2014】沈中民五终字第50号民事判决书中均认定被告与原告终止劳动合同并不违反法律规定，且在庭审中原告自认在原被告解除劳动关系后，被告向原告支付了5个月工资的经济补偿金。因此原告要求被告依据劳动合同法第八十七条的规定向原告补偿31200元于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付精神抚慰金20万元的主张，因原告的该项主张无事实及法律的依据，本院不予支持。关于原告要求被告补缴从2013年7月之后至今的养老、医疗、生育、失业、工伤保险费以及住房公积金的主张。由于原被告之间劳动关系已经于2013年7月31日终止。从2013年7月份之后原被告之间并不存在劳动关系，因此原告要求被告补缴从2013年7月之后至今的养老、医疗、生育、失业、工伤保险费以及住房公积金的主张于法无据，本院不予支持。对于被告提出的原告要求夜班加班补贴的主张已经超过仲裁时效的抗辩。由于原被告之间劳动关系于2013年7月31日终止，而原被告之间的劳动合同是否存在继续履行的情况经沈阳市中级人民法院于2014年3月3日作出终审判决。原告于2014年7月29日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并未超过劳动争议调解仲裁法中关于劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定，故对原告的该项抗辩不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告付程成夜班津贴385元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  雷 凯审 判 员  张 惠代理审判员  王智宇二〇一五年五月七日书 记 员  陆萌萌