江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2015）沭民初字第01116号原告江苏新东旭纺织科技有限公司，住所地沭阳县经济开发区赐福路。法定代表人李敏峰，该公司董事长。委托代理人郑刘，江苏梦溪律师事务所律师。被告庄海波，市民。委托代理人郁胜明，沭阳县城中法律服务所法律工作者。原告江苏新东旭纺织科技有限公司诉被告庄海波工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年3月20日立案受理后，依法由审判员庄金奎独任审判，于2015年5月18日公开开庭进行审理，原告委托代理人郑刘、被告庄海波及其委托代理人郁胜明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏新东旭纺织科技有限公司诉称：对被告在原告单位工作时被车���挤伤，致腹部闭合性损伤、胰腺破裂，认定为工伤以及构成九级伤残没有异议。沭阳县劳动人事争议仲裁委员会沭劳人仲案字（2015）第42号仲裁裁决，对确认双方的劳动关系于2015年2月28日解除，原告支付被告住院伙食补助费880元、鉴定费400元、交通费500元，没有意见。但该裁决认定工伤事故发生前12个月平均工资为3948元，系错误，实际应为3293元；医院的建议休息期间不能作为认定停工留薪期限的依据，即使作为依据，也要扣除被告住院期间原告发放的7000元工资；裁决认定的护理费用为80元一天，明显偏高，应为40元一天。综上，原告请求法院对本案涉及的一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金和停工留薪期工资按2012年沭阳县在岗职工的平均工资2830元为标准计算，停工留薪期计算三个月，护理费按每天40元计算，并由被告承担案件诉讼费用。被告庄海波辩称：沭阳县劳动人事争议仲裁委员会沭劳人仲案字（2015）第42号仲裁裁决以4月份工资为标准计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资并无不当；被告于2014年4月30日受伤住院治疗，住院44天，医嘱：建议休息三个月，并于2014年11月29日经鉴定构成九级伤残，因此仲裁委裁决停工留薪期5个月，符合法律规定；被告的工伤医疗补助金、伤残就业补助金计算标准应为2013年县职工月平均工资3274元而非2012年县职工月平均工资2830元；护理费应按每天80元计算。同意双方的劳动关系于2015年2月28日解除。请求法院判决原告一次性支付被告伤残补助金35532元，工伤医疗补助金70718.4元、伤残就业补助金32740元、停工留薪期工资19740元、护理费3520元、住院伙食补助费880元、鉴定费400元、交通费500元，共计164030.4元。扣除原告已付的7000元，原告实际应付额为157030.4元。经审理查明：2014年3月7日，被告到原告单位做操作工，入职后与被告签订了劳动合同，合同文本由原告单位保存。原告未为被告参加工伤保险。2014年4月30日，被告在工作时被车辆挤伤，致腹部闭合性损伤、胰腺破裂。伤后被告在沭阳县人民医院住院治疗，共计44天，医疗费用由原告支付。2014年7月20日，沭阳县人力资源和社会保障局作出沭人社工认定第（2014）第145号工伤认定书，认定被告所受伤害为工伤。2014年11月29日，宿迁市劳动能力鉴定委员会作出宿人鉴通（2014）第714号劳动能力鉴定结论通知书（因工），被告的伤残鉴定结论为：九级伤残。后被告作为申请人，以原告为被申请人，向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求工伤赔偿。2015年2月28��，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2015）第42号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、确认双方的劳动关系于2015年2月28日解除；二、自本裁决生效之日起5日内，被申请人一次性支付申请人伤残补助金35532元（按申请人月工资3948元计发9个月）、工伤医疗补助金70718.4元（按人口平均预期寿命75岁与申请人年龄之差计算，每满一年发给0.4个月县职工月平均工资）、伤残就业补助金32740元（按县职工月平均工资3274元计发10个月）、停工留薪期工资19740元（按申请人月工资3948元计发5个月）、护理费3520元（住院期间按80元/天计发44天）、住院伙食补助费880元（住院期间按20元/天计发44天）、鉴定费400元、交通费500元，共计164030.4元。扣除被申请人已付的7000元，被申请人实际应付额为157030.4元。三、对申请人主张被申请人支付医疗费和营养费的仲裁请求不予支持”。另查明，被告的工资由原告单位委托昆山农村商业银行沭阳支行代发。被告2014年3、4月份工资分别为2638元、3948元，受伤后原告支付其停工留薪期工资7000元。2014年江苏省农村常住居民人均可支配收入为14958元。江苏省人口平均预期寿命为75岁。2013年沭阳县职工平均工资3274元。上述事实，有案、诊断证明、出院记录；工伤申请表、沭阳县人力资源和社会保证局工伤认定书、宿迁市劳动能力鉴定结论通知书；沭阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据证实，足以认定。本院认为，劳动者在用人单位受到工伤后，依法应当获得工伤保险待遇。用人单位未为劳动者办理工伤保险的，劳动者受到工伤后由用人单位向劳���者支付工伤保险待遇。本案被告在原告单位遭受工伤，原告应按《工伤保险条例》规定的项目和标准向被告支付工伤保险待遇。庭审中，原、被告对双方劳动关系从2015年2月28日解除，双方均不持异议；对被告主张赔偿的住院伙食补助费880元（住院期间按20元/天计发44天）、鉴定费400元、交通费500元，原告同意；本院依法予以确认。被告作为劳动者，受到工伤，经鉴定为九级伤残，并提出终止劳动关系，依法可以获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资，以及住院期间的住院伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费等。关于原告支付被告一次性伤残补助金的标准问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因公致残鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（-）从工伤保险基金��伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，九级为9个月的本人工资，……”；关于被告本人工资数额的确定，原告主张被告为刚入职的新员工，其本人工资，应为被告3、4月份工资平均数3293元。被告主张其3月7日到被告单位工作，3月份的工资不是出满勤的工资，不是一个完整的工资结算周期，其工伤事故前的12个月平均工资应为4月份的月工资3948元。本院认为，根据《工伤保险条例》第六十四条和《江苏省办法》第三十六条规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资；不足12个月的，按照实际发生的月平均工资计算。上述法律规定的月平均工资应是职工在一个工资结算周期内出满勤的月工资。被告系原告单位刚入职的新员工，其实际发生的3、4月份的工资，因3月非满勤工资，也不是一个完整的工资结算周期，故被告的本人工资应以其一个完整工资结算周期4月份工资标准予以确定，本院确定为月工资3948元。据此，原告应一次性支付被告伤残补助金35532元（按被告月工资3948元计发9个月）。故对原告主张按被告3、4月份月平均工资3293元或者2012年县职工月平均工资2830元计算支付被告伤残补助金的意见，本院不予采纳。关于原告支付被告一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金标准问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“……（二）劳动、聘用合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《江苏省办法》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为：一次性工伤医疗补助金，按当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月县职工月平均工资；一次性伤残就业补助金，伤残九级的，以当地职工平均工资为基数计发10个月。故被告主张一次性工伤医疗补助金70718.4元（按人口平均预期寿命75岁与被告年龄之差计算，每满一年发给0.4个月县职工月平均工资）、伤残就业补助金32740元（按县职工月平均工资3274元计发10个月），应予支持。原告主张按2012年沭阳县在岗职工的平均工资2830元为标准计算上述两项费用，于法无据，本院不予采信。关于停工留薪期的确定和停工留薪期工资计算标准问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。《江苏省办法》第二十二条规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。被告从受伤之日2014年4月30日至同年11月29日定残之日，历经7个月，其间，被告住院44天，出院医嘱载明：建议休息三个月，据此被告主张停工留薪期为5个月，符合法律规定。原告主张被告的停工留薪期应��三个月以及停工留薪期工资应为7000元，未提供证据证实，与法律规定不符，本院不予支持。据此，被告主张原告应支付停工留薪期工资19740元（按被告月工资3948元计发5个月），有事实和法律依据。关于护理费的计算标准问题。护理费数额的确定，是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要数综合决定的。结合被告的伤残等级确需护理以及实际由其在农村居住的亲属护理的情况，根据法律规定，护理费的计算标准以农村居民人均纯收入计算为宜，据此，原告主张按住院期间护理人员1人、护理费每人每天40元计算，本院予以采纳。被告主张按每天80元计算，未提供证据证实，本院不予支持。据此，被告的护理费应确定为1760元（住院期间按40元/天计发44天）。综上，原告应按法律规定支��被告工伤保险待遇。调解不成，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、第三十六条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认双方的劳动关系于2015年2月28日解除；二、原告一次性支付被告伤残补助金35532元、工伤医疗补助金70718.4元、伤残就业补助金32740元、停工留薪期工资19740元、护理费1760元、住院伙食补助费880元、鉴定费400元、交通费500元，共计162270.4元。扣除原告已付的7000元，原告实际应付额为155270.4元。上述款项于本判决生效后五日内，由原告支付给被告。如未按本判决规定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之���定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元。（该院开户行：中国农业银行宿城支行，户名：宿迁市财政局国库处，账号：4680）。审判员  庄金奎二〇一五年五月三十日书记员  宋明寒附：相关法律条文《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工��事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤��工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。