浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0104民初5839号 原告：杭州益驰贸易有限公司，住所地浙江省杭州市江干区艮山西路**。 法定代表人：盛贻富，该公司总经理。 委托代理人：徐燕秋，女，1975年8月20日出生，汉族，住浙江省金华市金**。 被告：李贇，女，1984年8月15日出生，汉族，住浙江省湖州市南浔区。 委托代理人：王杭挺、陈晓亮，北京康达（杭州）律师事务所律师。 原告杭州益驰贸易有限公司（以下简称益驰公司）为与被告李贇劳动争议一案，于2018年06月21日向本院起诉。本院受理后依法由审判员钱姣独任审判，于2018年9月4日公开开庭进行了审理。原告益驰公司的委托代理人徐燕秋、被告李贇的委托代理人王杭挺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告益驰公司诉称，被告在2016年7月第二次进入原告处工作以来，一直拒签合同。当原告在2017年5月停止实际经营后，被告仍旧拒绝与新公司签订合同，并利用劳动法对孕妇的保护、威胁公司开除她。原告为此一直忍耐。2017年5月，在总经理办公室内，被告要求把原来2011年在公司在职期间的合同更改了2016年的日期，并要求公司法人签字作为新的合同，双方达成一致，故原告已经再三迁就被告是孕妇的事实。被告的工资以及生育基金险和额外产假基本工资已经全部支付，原告无需再支付双倍工资69300元。且原仲裁审理中，被告所提交的劳动合同系私下复印后留在手里。其次，关于现金发放的金额3200元系原告原法定代表人徐燕秋个人基于私交，给予被告的补贴，用于补贴房租、交通、伙食等，并不是单位发放的工资。同时，被告私自打印收入证明以及偷盖公章的行为，这种盗窃行为已经造成了对公司经济上的影响，我司要求追究其法律责任。现原告诉至法院，请求：判令原告无须支付被告未签订劳动合同二倍工资不足部分69300元。 被告李贇辩称，第一，原、被告自2016年7月开始的第二段劳动关系期间，双方未签订过书面劳动合同。原告一方面说被告拒签劳动合同，一方面在劳动仲裁过程中又提交了所谓被告修改后的新合同，这既不符合事实，而且在逻辑上又自相矛盾。第二，原告每月现金发放给被告的3200元是被告每月的固定工资的一部分，应计入二倍工资的计算基数。原告之所以把一部分工资以现金形式进行发放，并不仅仅针对被告，对原告的其他员工也是如此，这是为了降低原告的财税成本，并非是原告所说的基于原告法定代表人的私交专门给予被告的补贴。第三，被告每月的工资应该为8000元，这是被告在2016年7月入职时与原告达成的口头协议，该约定有相应的银行转账、微信支付等客观记录予以印证。从2017年1月开始，每月剩余的1000元工资按约定应半年发放一次，原告一直拖欠未付。同时，根据法律规定，被告有休产假的权利，并且不降低产假期间女职工工资。被告在收到劳动仲裁裁决后，综合考虑了原告拖欠的劳动报酬、经济补偿金和二倍工资等实际情况，接受了裁决书中69300元这个金额，为节省诉讼资源，故没有再向法院提起诉讼。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理本案事实认定如下： 李贇曾于2011年6月至2015年3月期间在杭州迈球贸易有限公司（以下简称迈球公司）工作。2016年7月1日，李贇再次进入迈球公司工作。2016年7月至2017年5月期间，迈球公司每月以银行转账形式支付李贇工资3800元（其中基本工资3100元、加班费500元、补贴200元），另外，迈球公司还以现金形式或以时任法定代表人徐燕秋的微信转账形式每月支付李贇3200元。2017年6月至11月，迈球公司每月均以现金形式支付李贇工资7000元。2017年12月18日起，李贇开始休产假。迈球公司时任法定代表人徐燕秋通过其个人账户转账给李贇2017年12月工资3500元及2018年1月至3月工资每月2820元。2018年4月14日，徐燕秋向李贇转账了剩余保险基金核发的生育津贴13440.8元及生育医疗费2000元。此外，迈球公司为李贇缴纳了2011年6月至2015年3月及2016年7月至2018年3月的社会保险。 另查明，李贇曾以迈球公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁令解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2、裁令被申请人支付所拖欠劳动报酬合计25599.2元（计算至2018年4月份，最终以仲裁委裁决解除劳动关系之日为准）；3、裁令被申请人支付未签署书面劳动合同部分双倍工资88000元；4、裁令被申请人支付经济补偿金16000元。2018年6月4日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2018]第250号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资不足部分人民币69300元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。后迈球公司不服上述裁决，遂起诉至本院。在本案审理过程中，李贇表示对上述裁决无异议，且不再主张仲裁裁决未予支持的其他请求。 再查明，2018年7月2日，迈球公司的名称变更为益驰公司，法定代表人亦由徐燕秋变更为盛贻富。 上述事实，有原告益驰公司提交的仲裁裁决书、仲裁庭审笔录，被告李贇提交的银行明细、微信截图、工资情况表、浙江省社会保险参保证明、迈球公司工资表、病假单、杭州市职工生育保险费用支付结算表、社会保险历年参保证明及本案庭审记录证实。原告益驰公司提交的补贴明细未有劳动者签字，证明力不足，本院不予确认；原告益驰公司提交的收入证明，被告亦认可系其自行制作，本院不予确认；原告益驰公司提交的修改的劳动合同，因原告无证据证明系经被告同意进行修改或系由被告自行修改，故不足以证明原告在2016年7月后曾与被告签订过书面劳动合同，本院对该证据亦不予确认。被告李贇提交的杭州市社会保险管理服务局文件不属于证据范畴，本院不予确认；被告李贇提交的2份2011年7月至2015年3月期间的劳动合同与本案争议缺乏直接关联，其提交的修改后的劳动合同证明力不足，故本院对上述证据均不予确认。 本院认为，现原、被告的争议焦点为被告是否需要向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。现原告主张双方通过修改被告在2011年在职期间的合同的形式签订了新的书面劳动合同，但原告未能证明其所提交的修改的2011年的劳动合同，系经被告同意进行修改或系由被告自行修改，故原告不能证明其2016年7月后曾与被告签订过书面劳动合同，原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资不足部分。原告还主张其与被告存在劳动关系期间是2016年7月至2017年5月，但从2017年6月起的工资支付及社会保险缴纳情况来看，原告与被告在2017年6月后仍存在劳动关系，原告主张被告在2017年6月后已与其他单位存在劳动关系依据不足，本院不予采信。因此，原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资的期间为2016年8月至2017年6月。至于被告的月工资标准，依据查明的工资发放情况，原告每月按照7000元标准支付被告工资，现原告主张其中3200元系补贴，不应计入工资范畴，但原告并无证据证明该3200元款项的性质，本院对原告的上述主张不予采信。因被告其每月7000元工资剔除加班费500元、补贴200元后再计算二倍工资不足部分并无异议，本院予以确认。经计算，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资不足部分为69300元（6300*11）。本院对原告提出的无须支付被告二倍工资不足部分的诉讼请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告杭州益驰贸易有限公司支付被告李贇未签订劳动合同的二倍工资差额人民币69300元，于本判决生效后十日内付清。 二、驳回原告杭州益驰贸易有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告杭州益驰贸易有限公司负担。 原告杭州益驰贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员 钱 姣 二〇一八年九月六日 书记员 董颖子