河北省平泉市人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0823民初3049号原告：梁守全，男，1958年3月12日，满族，住平泉市。委托诉讼代理人：贾春平，平泉市金泉法律服务所法律工作者。被告：承德永辉矿业集团有限公司。地址：平泉市平泉镇红山咀村。统一社会信用代码：911308237589073278。法定代表人：李永辉，董事长。委托诉讼代理人：刘存良、熊祥，该公司员工。原告梁守全与被告承德永辉矿业集团有限公司劳动争议纠纷一案，原告梁守全于2018年8月15日向平泉市人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，平泉市人事劳动争议仲裁院于2018年8月15日作出平人劳仲案字（2018）207号不予受理案件通知书，原告梁守全对不予受理案件通知书不服向本院提起诉讼。本院于2018年8月16日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月19日公开开庭进行了审理。原告梁守全及委托诉讼代理人贾春平，被告承德永辉矿业集团有限公司的委托诉讼代理人刘存良、熊祥均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告梁守全向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系。2、被告立即给付拖欠原告2017年12月、2018年1月至8月的工资20323.00元。3、被告支付原告经济补偿36000.00元。3、被告为原告缴纳自2006年2月3日至2018年8月15日期间的养老、医疗、失业保险费。事实和理由：2006年2月3日，原告到被告处从事破碎工，2013年后从事泵工之后一直在被告处工作。2018年1月26日其他工人因停产放假后，原告负责看管车间月平均工资为3000.00元，原告在2018年8月18日离职。被告与原告签订后书面劳动合同，但未缴纳原告工作期间的养老、失业、医疗保险费，还拖欠原告工资迟迟不付。为维护原告的合法权益诉至法院，请支持原告的诉讼请求。被告承德永辉矿业集团有限公司辩称，第一、本案为劳动争议纠纷一案，劳动争议纠纷的前置程序是经劳动人事争议仲裁院裁决，但本案是其不予受理的案件，证明原告的请求已超出劳动争议范畴或超出法定仲裁时的案件，被告公司认为原告的诉讼请求不应得到法院的支持。第二、原告提出解除劳动关系的问题不存在。原告在被告公司打过工是事实，但是近几年企业生产不正常，被告公司如生产原告来上班就有工资，而公司停产原告不上班就没有工资，这是双方的共识。因此，被告公司与原告没签订劳动合同。自原告到被告公司上班，双方没有缴纳养老、医疗、失业保险，所以不存在解除劳动关系的问题。鉴于上述事实，被告公司不支付原告经济补偿金。第三、关于原告提出的欠工资问题存在，但应以工资表为准，不能以原告的口述为凭。本院经审理认定事实如下：原告梁守全自2006年2月3日起在被告承德永辉矿业集团有限公司处从事破碎工作，2013年从事泵工之后一直在被告处工作至2018年8月18日。2018年3月12日原告到达退休年龄后继续在被告处工作至2018年8月18日。原告入职时与被告签订了劳动合同，但工作期间被告未给原告缴纳失业保险、养老保险及医疗保险。同时被告还拖欠原告工资合计20323.00元未付。原告梁守全于2018年8月15日向平泉市人事劳动争议仲裁院提出仲裁申请，平泉市人事劳动争议仲裁院同日作出平劳人仲案字（2018）207号不予受理案件通知书，该通知书载明：经审查，梁守全已超出法定劳动年龄，因主体不适格，决定不予受理。原告对该决定不服，于2018年8月16日向本院提起诉讼。上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认，并记录在卷予以佐证。根据被告举示的工资表计算原告离职前12个月即2017年9月至2018年8月的月平均工资为2560.00元。原告庭审中对被告出示的证据认可，故原告离职前12个月的月平均工资本院认定为2560.00元。本院认为，被告承德永辉矿业集团有限公司认可拖欠原告梁守全工资合计20323.00元，且原被告双方对该事项无争议，故对原告要求被告支付工资20323.00元诉讼请求，本院予以支持。用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，社会保险费属于行政法规规定的强制缴纳范畴，因缴纳社会保险费引发的纠纷不属于人民法院的受案范围，故对原告要求被告为其缴纳自2006年2月3日至2018年8月15日期间的养老、医疗、失业保险费的诉讼请求，本院不予支持。原告自2006年2月起到被告处工作，虽于2018年3月已达到法定退休年龄，但被告未为原告缴纳社会保险，原告未享受养老保险待遇，其又继续在被告处工作至2018年8月18日，视为劳动关系的继续。2018年8月18日双方解除劳动关系后，被告应依法为原告支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作的年限即2006年2月至2018年8月，原告要求被告给付13个月经济补偿符合法律规定，本院予以支持，故被告应给付原告经济补偿金33280.00元（2560.00元×13个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告梁守全与被告承德永辉矿业集团有限公司于2018年8月18日解除劳动关系。二、被告承德永辉矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告梁守全工资20323.00元。三、被告承德永辉矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告梁守全经济补偿金33280.00元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告承德永辉矿业集团有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本一份，上诉于河北省承德市中级人民法院（并交纳上诉费10.00元）。审判员  胡久臣二〇一八年九月二十六日书记员  王志文附页：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第一百六十六条上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。