江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1282民初3491号原告:陈刘江,男,1977年7月28日生,汉族,住靖江市。委托诉讼代理人：朱冰，靖江市弘毅法律服务所法律工作者。被告:靖江市泰和船舶有限公司，统一社会信用代码913212826871611767，住所地靖江经济开发区新港园区永济港港口。法定代表人：陈亚峰,总经理。原告陈刘江与被告靖江市泰和船舶有限公司（以下简称泰和公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈刘江及委托诉讼代理人朱冰到庭参加诉讼，被告泰和公司经本院传票传唤，无正当理由未到应诉。本案现已审理终结。原告陈刘江向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动合同关系；2、判令被告补发原告自2010年10月起至2011年9月间双倍工资未发部分72000元（6000元/月*12个月），经济补偿金48000元（6000元/月*8个月），支付原告停工留薪期间的工资120000元（6000元/月*20个月）、护理费6000元（100元/天*60天）、住院伙食补助费440元（20元/天*22天）、营养费1200元（20元/天*60天）、交通费500元、一次性伤残补助金54000元、一次性医疗补助金45000元，一次性就业补助金20000元，合计367140元。3、诉讼费由被告承担。事实与理由：2010年9月，原告受聘到被告单位后，一直从事电焊工作。其间被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告办理社会保险。2016年10月11日下午，原告在上班时从2米高的船台摔下受伤，后送靖江市新港城医院住院治疗。2017年9月13日，靖江市人民法院作出（2017）苏1282民初3801号民事判决书，判决认定原、被告之间存在劳动关系。2017年12月8日，靖江市人力资源和社会保障局作出靖人社工认字（2017）第1034号工伤认定决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤。2018年4月25日，泰州市劳动能力鉴定委员会评定原告的劳动能力障碍程度为九级，嗣后于5月24日，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，因其他原因，仲裁委于6月1日作出靖劳人仲通字（2018）第14号通知，要求原告直接向人民法院提起诉讼。原告认为，被告不与原告签订劳动合同、不办理社会保险属违法用工，依法应承担原告双倍工资；原告发生工伤事故后，对原告的各项损失不仅不予补偿，还寻找借口回避拖欠至今，其行为显然侵犯了原告的合法权益。请求法院支持原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求，依法提交了下列证据：被告企业工商登记资料查询表、靖江市劳动人事争议仲裁委员会靖劳人仲通字[2018]第14号通知书、靖江市人民法院（2017）苏1282民初3801号民事判决书、靖江市人力资源和社会保障局靖人社工认字[2017]第1034号工伤认定决定书、泰州市劳动能力鉴定委员会泰靖劳鉴工初[2018]359号劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、靖江市新港城医院入院记录单、出院记录、医疗诊断证明书等。被告未答辩亦未举证。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月11日下午2时30分左右，原告陈刘江在工作过程中，从高处摔伤至靖江市新港城医院住院治疗。被告泰和公司为原告在华泰人寿保险股份有限公司投保了团体意外伤害保险于2016年3月22日生效。2017年1月24日，被告以受托人身份代原告办理理赔申请手续，所提交《理赔申请书及资料交接凭证》中陈刘江的“工伤单位”栏填写为泰和公司，被告在该申请书上盖章。后华泰人寿保险股份有限公司将理赔款转账至原告农业银行账户。2017年6月13日，原告向本院起诉，要求确认与被告泰和公司之间存在劳动关系。同年9月13日，本院作出（2017）苏1282民初3801号民事判决：确认原告陈刘江与被告泰和公司存在劳动关系。2017年12月8日，靖江市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2018年4月25日，泰州市劳动能力鉴定委员会评定原告劳动能力障碍程度为九级。2018年5月24日，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系、赔偿其工伤待遇，同年6月1日该委作出靖劳人仲通字[2018]第14号通知书，称原告不同意由该委处理，要求原告接到通知书之日起15日内直接向人民法院起诉，致起讼争。本院认为，被告泰和公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，放弃当庭质证、举证、抗辩原告主张的权利，相应的诉讼风险由其自行承担。关于原告要求与被告解除劳动合同关系及给付经济补偿金问题。我国法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并由用人单位向劳动者支付经济补偿金。被告未为原告缴纳社会保险，原告要求与被告解除劳动关系并支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。原告主张2010年9月到被告处工作，然未提供相关证据，本院不予支持。根据原告提供的生效法律文书确认的2016年3月被告为原告在华泰人寿保险股份有限公司投保的团体意外伤害保险，至原告要求与被告解除劳动关系时，其在被告单位工作2年3个月，被告应依法赔偿原告2.5个月工资的经济补偿金。因原告未提供证据证明其工资收入为6000元/月，故原告本人工资按照原告受伤前本地制造业在岗职工平均工资计算，工资为5539元/月（66468元/12个月），被告应支付原告经济补偿金14847.5元（5539元/月*2.5个月）。关于未签订书面劳动合同的赔偿问题。我国法律规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告与原告至今未签订劳动合同，被告依法应支付原告11个月的工资计60929元（5539元/月*11个月）。关于劳动者因工致残享受工伤保险待遇问题。用人单位未参加工伤保险的，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准赔偿工伤职工工伤保险待遇损失。本案中，因被告没有为原告办理工伤保险，故其应对原告承担工伤保险待遇赔偿之责。关于原告的工伤保险待遇确定问题。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工的停工留薪期按照职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明予以确定。本案中，因原告未参加工伤保险，不能提供签订服务协议的医疗机构出具的休假证明，故本院根据原告的伤情，参考其提供的就医医疗机构出具的休息证明，酌定原告的停工留薪期为6个月，原告停工留薪期工资按照其受伤前的工资5539元/月，计算6个月，共23234元。原告主张的住院伙食补助费，符合法律规定，本院予以照准；交通费，原告未提供相应票据，本院根据原告治疗之需酌定450元。护理费，原告未能提供护理人员的收入证明，故本院参照本地护工同等级别护理的收入标准即90元/天确定护理人员的收入，同时根据原告的伤情酌定护理期为60天；原告因工受伤致残被鉴定为劳动能力障碍程度九级，并于2018年6月提出与被告解除劳动关系，被告依法应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金计算9个月的本人工资，计49851元。被告主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、自2018年6月7日起解除原告陈刘江与被告靖江市泰和船舶有限公司之间的劳动关系；二、被告靖江市泰和船舶有限公司支付原告陈刘江终止劳动合同关系经济补偿金14847.5元、支付未签订书面劳动合同的工资60929元，停工留薪期工资23234元、住院伙食补助费440元、交通费450元、生活护理费5400元，一次性伤残补助金49851元、一次性医疗补助金45000元，一次性就业补助金20000元，共计220151.5元，于判决生效后十日内付清。三、驳回原告陈刘江其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告靖江市泰和船舶有限公司负担（被告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长  曹味东人民陪审员  郑 宇人民陪审员  宋秀萍二〇一八年九月二十日书 记 员  何 婧本案所引用法律法规条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照该条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缀应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。