湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2014）岳民初字第06713号（2015）岳民初字第01636号原告叶荣贵。法定代理人：唐有明。法定代理人：叶友才。委托代理人：龚露芳。委托代理人：喻胜全。被告湖南新宇建筑工程有限公司。法定代表人陈辉其。委托代理人王伟。原告叶荣贵诉被告湖南新宇建筑工程有限公司（以下简称“被告新宇公司”）劳动争议一案【案号：（2014）岳民初字第06713号】及被告湖南新宇建筑工程有限公司诉原告叶荣贵劳动争议一案【自湖南省沅江市人民法院移送至本院，本院案号：（2015）岳民初字第01636号】，本院分别于2014年11月25日、2015年3月3日立案受理，并依法组成由审判员刘建、助理审判员彭松林、人民陪审员刘润雅组成的合议庭于2015年3月30日、2015年4月17日、2015年5月6日公开开庭对两案并案审理。书记员唐娟担任庭审记录。原告叶荣贵的法定代理人叶友才、唐有明以及委托代理人龚露芳、喻胜全，被告新宇公司的委托代理人王伟到庭参加诉讼，两案现已审理终结。原告叶荣贵在（2014）岳民初字第06713号案件中诉称：被告新宇公司承建了湖南瑞昌房地产有限公司在沅江市开发的东方名居房地产开发项目工程，招聘了原告作为泥工在该工地上工作。2013年8月29日，原告在工作时被楼上掉下来的红砖打伤头部，导致急性特重型颅脑外伤等损伤。2014年6月13日，益阳市人力资源和社会保障局以益人社工伤认字（2014）489号《工伤认定决定书》将原告受到的事故伤害认定为工伤。2014年9月10日，益阳市劳动能力鉴定委员会以编号为20141035号的《益阳市初次劳动能力鉴定结论书》将原告损伤鉴定为伤残一级、完全护理依赖。被告未为原告购买工伤保险，有拖欠原告医疗费用的行为，未主动赔偿原告，为维护自己的合法权益，原告根据《中华人民共和国工伤保险条例》、《湖南省实施工伤保险条例办法》、《湖南省农民工参加工伤保险暂行条例办法》于2014年10月4日向沅江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月11日，沅江市劳动争议仲裁委员会（2014）沅劳仲案字第149号作出裁决，原告不服，特向人民法院起诉。请求法院依法判令：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告医疗费（70000元）、伙食补助费（21900元）、交通食宿费（10000元）、停工留薪工资（87786元）、停工留薪护理费（138200元）、一次性伤残补助（98759元）、伤残津贴（3567.75元／月×l2个月×l9年×0.9=750570元）、今后长期护理费（3567.75元／月×12个月×32年×50%×2人=1404576元）、康复治疗费（130000元）、残疾辅助器具费（50000元，包括使用年限10年的多功能床2400元、使用年限为1年的放褥疮气垫580元、使用年限为1年的高靠背轮椅900元），共计2761791元；3、被告依法支付原告工作期间内的社保补偿金。被告新宇公司就该案辩称：一、原告主张的工伤待遇的赔偿标准数额过高，部分赔偿项目没有法律依据。1、根据原告主张，计算的工资标准过高，应按照益阳市缴费的工伤保险基准进行计算；2、原告主张的医疗费用、交通食宿没有法律依据，原告已经过劳动能力鉴定，证明原告的治疗已经终结，原告不能再主张医疗费及其他治疗费用；3、原告主张的护理费用不能一次性支付，因为原告鉴定为一级伤残，其护理时间无法确定，只能按月支付，不能一次性支付；二、被告为原告投保了工伤保险，新宇公司在东方明居项目工地开工前，按照所承建工程的建筑面积向沅江市工伤保险所一次性缴纳了该工程的工伤保险费用，且已经向沅江市工伤保险所提出了工伤保险待遇支付的申请书，答复还未做出；故原告的工伤待遇的赔偿项目应该由工伤保险机构承担的部分不应由用人单位即被告承担；三、原告受伤以后，被告总共支付了各项费用63万多元，积极对原告的受伤进行救治。原告新宇公司在（2015）岳民初字第01636号案件中诉称：2014年11月28日，原告收到沅江市劳动人事争议仲裁委员会（2014）沅劳人仲案字第149号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决特依法向贵院起诉。该仲裁决书依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条规定要求原告一次性支付被告工伤保险长期待遇180个月工资，明显与《工伤保险条例》的规定相违背，工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为；一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。依据该条例规定被告叶荣贵一级伤残只能赔付一次性伤残补助金27个月的本人工资，伤残津贴由原告按月支付。一、从法律效力而言，《工伤保险条例》是上位法，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》是下位法；二、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十八条：本办法与国家今后出台的相关规定不一致的，按国家有关规定执行。《暂行办法》于2005年9月1日起开始实行现的，而现行《工伤保险条例》是根据2010年12月20日《国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定》修订后的国家法规。因此，被告叶荣贵一级伤残待遇应按照《工伤保险条例》的规定进行赔付。综上，原告只应按《工伤保险条例》中一级工伤标准赔付被告叶荣贵各项工伤待遇，因此原告根据《工伤保险条例》及其它相关法律的规定，特向贵院具状呈诉，请求依法判令：1、判决原告按《工伤保险条例》中一级工伤标准赔付被告叶荣贵各项工伤待遇；2、被告叶荣贵承担本案的全部诉讼费用。被告叶荣贵就该案辩称：被告是根据工伤保险条例主张被告新宇公司工伤一次性支付叶荣贵的各项保险待遇。原告叶荣贵就两案一并提交如下证据以证明其诉讼主张：证据一、沅江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明本案经过劳动仲裁程序且仲裁裁决与事实不符；证据二、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，拟证明叶荣贵因工伤受伤构成伤残1级，属于完全护理依赖且停工留薪时间为24个月；证据三、沅江市人民医院外科入院记录、照片，拟证明叶荣贵20**年8月29日因急性特重型颅脑外伤住院，成为植物人状态；证据四、沅江市人民医院疾病诊断书，拟证明叶荣贵还须进行颅骨修补手术、需要急性康复治疗和加强营养与护理；证据五、催款通知、沅江市人民医院预收款收据、医药费欠款证明，拟证明叶荣贵共自付医药费18000元，截止2015年3月26日还欠医药费1万多元；证据六、结婚证、户口簿，拟证明叶荣贵与唐有明为夫妻关系，叶荣贵还有2个小孩需要抚养，一个老人需要赡养。被告新宇公司发表如下质证意见：对证据一的真实性、合法性无异议，对证明目的部分有异议，整个仲裁裁决书查明的事实基本清楚，对于沅江市劳动能力鉴定所计算的原告受伤的标准无异议；对证据二劳动能力鉴定的真实性、合法性无异议，既然原告在2014年9月10日进行了劳动能力鉴定，那么他的治疗就应该已经终结，不存在之后还发生医疗费用；对证据三的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，叶荣贵的受伤已经过劳动能力鉴定为一级伤残；对证据四的真实性无异议，对合法性有异议，加盖的公章对外只能证明某人存在的疾病，而对于相关的费用是无法证明的，达不到原告的证明目的；对证据五的真实性、合法性、关联性均无异议，证明目的有异议，公司支付了四十六万多元，还差一万多未支付；对证据六的关联性有异议。被告新宇公司就两案一并提交如下证据以证明其诉讼主张：证据一、工伤保险材料，拟证明在事发之时被告新宇公司已经为原告购买了工伤保险；原告叶荣贵就上述证据发表如下质证意见：对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据既无原件，且在举证期限之后提交，不能证明新宇公司为叶荣贵个人购买了保险，没有提交相应的名单根本不能确认被保险人是某个人。本院认证如下：对于原告叶荣贵所提交的证据一、二、三、四、五、六，来源合法、客观真实，与本案有关联，可以作为认定案件事实的依据，本院予以认定；对于被告新宇公司所提交的证据，因未提交证据原件，本院对其真实性无法确认，故不予认定。根据上述所确认的有效证据及到庭当事人陈述，本院认定如下案件事实：湖南新宇建筑工程有限公司承建了湖南瑞昌房地产有限公司在沅江市开发的东方名居房地产开发项目工程，于2013年8月招聘了叶荣贵作为泥工在该工地上工作。2013年8月29日上午11时许，叶荣贵在该项目工地28号栋12楼粉外墙时，被楼上掉下来的砖头打伤头部，当即被送至沅江市人民医院救治，经医院诊断为：急性特重型颅脑外伤、脑挫裂伤、右硬膜下血肿、脑疝、后发性脑干损伤，伤后叶荣贵一直处于昏迷状态。2014年6月13日，益阳市人力资源和社会保障局出具益人社工伤认字（2014）489号《工伤认定决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。原、被告双方均未对该《工伤认定决定书》申请行政复议或是提起行政诉讼。2014年9月10日，益阳市劳动能力鉴定委员会出具编号为20141035号的《益阳市初次劳动能力鉴定结论书》，将原告损伤鉴定为伤残一级、完全护理依赖，停工留薪期延长至2015年9月。原、被告双方均未再次提出劳动能力鉴定申请。2014年10月4日，叶荣贵向沅江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求新宇公司支付工伤待遇1065867元。该仲裁委员会于2014年11月11日作出（2014）沅劳人仲案字第149号仲裁裁决书，查明新宇公司在事故发生前并未为叶荣贵缴纳工伤保险费，应当全额承担工伤伤残待遇，因此裁决：1、叶荣贵已用去的医药治疗费、挂号费至本案结束之日止由新宇公司承担；2、由新宇公司在裁决生效后十日内支付叶荣贵工伤伤残待遇款合计624628元，其中伙食补助费4200元（14个月×300元）、住院护理费39844元（14个月×2846元），停工期间的工资68304元（24个月×2846元），一次性工伤保险长期待遇512280元（180个月×2846元），双方终止劳动关系；3、驳回叶荣贵的其他仲裁请求。该裁决书送达后，原、被告对裁决均不服，并分别诉至本院及湖南省沅江市人民法院。另查明，叶荣贵伤后一直入住沅江市人民医院救治，截止到2015年5月4日，累计产生医疗费用464122.34元。庭审中，双方均一致认可的新宇公司截止到本案第三次庭审之日即2015年5月6日累计支出费用数额为548700元（包括新宇公司直接付于沅江市人民医院的医疗费用、付于叶荣贵的妻子唐有明的生活费用以及应本院先予执行裁定要求支付的78000元）。新宇公司认为其还支出了护理费、伙食费、专家招待费等共计69871元，但均未提交有效证据支持，且未获得叶荣贵家属及代理人的认可。根据庭审中查明的事实，双方均认可自叶荣贵受伤入院后直至2014年3月30日期间，新宇公司聘请护工护理叶荣贵，并承担了此期间护理工人的费用。本院认为，劳动者的健康权利受法律保护。叶荣贵与新宇公司虽然没有签订书面劳动合同，但叶荣贵受新宇公司雇请在其建筑工地工作，双方已经形成事实上的劳动关系。叶荣贵在工作过程中不幸受伤，益阳市人力资源和社会保障局认定其所受伤害属于工伤认定范围认定为工伤，并经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定确认构成一级伤残（完全护理依赖），原被告双方均未提出异议，本院对此予以确认。新宇公司并未提交有效证据证明其已经为被告购买了工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条第一款规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，新宇公司应当对被告的工伤保险待遇承担赔偿责任。原、被告均未提交证据证明叶荣贵的工资标准，本院参照工伤发生之日上年度职工月平均工资标准确定叶荣贵的工资。根据湖南省统计局统计的数据，湖南省2012年非私营单位建筑业职工社会平均工资标准为40028元，即每月3336元。新宇公司截止到2015年5月6日累计支出费用数额为548700元，大部分用于支付医疗费用，为便于计算工伤保险待遇赔偿数额，本院将上述费用分解至支付医疗费项下464122.34元、住院伙食补助费项下4513.66元及停工留薪工资项下80064元。根据规定，叶荣贵可享受如下工伤保险待遇：（一）工伤医疗待遇。包括：1、医疗费，截止到2015年5月4日的金额为464122.34元（已全部由新宇公司支付）；2、住院伙食补助费，新宇公司并未举证证明其单位出差标准，本院参照本地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的70%即每天70元的标准予以确定，自叶荣贵受伤住院之日暂计算至本案庭审结束之日即2015年5月6日，计算金额为43120元（616天×70元／天）。原告叶荣贵主张21900元符合规定，予以支持。新宇公司已经支付4513.66元，还应再支付17386.34元；3、交通食宿费用，叶荣贵并未提交证据证明实际支出该项费用，且未在沅江市人民医院以外的医疗机构就医，本院不予支持；（二）、伤残待遇。包括：1、一次性伤残补助金，叶荣贵构成伤残一级，依法可享受一次性伤残补助金即27个月的本人工资，即3336元×27个月＝90072元；2、护理费，益阳市劳动能力鉴定委员会于2014年9月10日认定叶荣贵需要完全依赖护理，故本院根据叶荣贵伤情酌情认定在此期间护理人数为两人，需产生护理费378天，按照湖南省2012年非私营单位居民服务、修理和其他服务业职工社会平均工资标准每年36067元的标准计算为74703.16元（36067元／年÷365天×378天×2人）。庭审中，双方均认可在叶荣贵受伤住院期间新宇公司聘请了护工护理，持续时间212天，并由新宇公司发放护工工资，因新宇公司未能说明其具体支出金额，本院按照上述标准计算此期间支付护工工资数额为20948.5元（36067元／年÷365天×212天），并以此认定新宇公司支出护理费的金额。扣减上述费用后，新宇公司还需支付自叶荣贵受伤之日起至2014年9月10日期间的护理费53754.66元；因叶荣贵的法定代理人提出解除与新宇公司的劳动关系，并主张一次性享受工伤保险长期待遇，故2014年9月10日之后的护理费用本院不予支持；3、一次性享受工伤保险长期待遇，叶荣贵系农民工，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条规定，如果申请人提出一次性享受工伤保险长期待遇的要求，应与用人单位解除或终止劳动关系，并有权一次性获得180个月的本人工资，即3336元×180个月＝600480元；（三）、停工留薪工资。叶荣贵受伤后在医疗过程中经益阳市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期间延长为24个月，可享有停工留薪工资为24个月本人工资，即3336元×24个月＝80064元（已全部由新宇公司支付）。对于叶荣贵要求新宇公司为其支付工作期间社保补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。因此，原告的该项诉讼请求属于行政机关的行政职能范围，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，故对原告的该项请求本院不予审理。原告未能提供证据证实需配置辅助器具及康复治疗费，对原告的该两项请求不予审查，原告可待该两项费用实际发生后再另案提出请求。新宇公司认为《工伤保险条例》是上位法，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》是下位法，二者规定不一致时应当适用作为上位法的《工伤保险条例》。本院认为，《工伤保险条例》规定劳动者因工伤构成一级至四级伤残时，可保留劳动关系退出工作岗位，并享有伤残津贴。该规定实质是防止用人单位解除与重残劳动者的劳动关系，更加有效的保护工伤劳动者的合法权益，且该规定并未规定禁止劳动者主动提出解除其与用人单位的劳动关系。而《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的上述规定则是对《工伤保险条例》的补充，依然是注重保护作为弱势一方的工伤劳动者的合法权益，究其法理是一脉相承、并不相悖的，故本院对新宇公司的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十五条、第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第二条、第五条、第十条第一款、第三十条第一款、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条第一款、第六十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十七款、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条、第八条、第九条之规定，两案一并判决如下：一、原告叶荣贵与被告湖南新宇建筑工程有限公司之间的劳动关系自本判决生效之日起即解除；二、限被告湖南新宇建筑工程有限公司在本判决时效之日起三日内支付原告叶荣贵住院伙食补助费17386.34元、一次性伤残补助金90072、护理费53754.66元、一次性工伤保险长期待遇600480元，共计761693元；三、驳回原告叶荣贵的其他诉讼请求；四、驳回被告湖南新宇建筑工程有限公司在（2015）岳民初字第01636号案件中的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2014）岳民初字第06713号案件受理费10元，（2015）岳民初字第01636号案件受理费10元，共计20元，均由被告湖南新宇建筑工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  刘 建助理审判员  彭松林人民陪审员  刘润雅二〇一五年五月十一日书 记 员  唐 娟附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条在本省从业的农民工，经本省劳动保障行政部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：（一）工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费。（二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（三）工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（四）工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。