浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终5070号 上诉人（原审原告）：郑斐斐，女，1988年12月3日出生，汉族，住河南省商丘市。 被上诉人（原审被告）：杭州优露比贸易有限公司，住所地下城区武林广场东侧浙江科协大楼**。 法定代表人：凌晓玢，总经理。 上诉人郑斐斐因与被上诉人杭州优露比贸易有限公司劳动争议一案，不服杭州市下城区人民法院（2018）浙0103民初1249号民事判决，向本院提出上诉，本院于2018年6月27日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院根据有效证据及双方当事人的庭审陈述认定事实如下： 郑斐斐于2017年6月29日到杭州优露比贸易有限公司入职，双方于2017年8月1日签订《全日制劳动合同》，合同约定劳动期限自2017年6月29日起至2018年1月29日止，郑斐斐的工作岗位为仓库管理员。试用期间的月劳动报酬为4000元，试用期满后，郑斐斐在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1850元，或根据杭州优露比贸易有限公司确定的薪酬制度确定为底薪+提成+考勤+各类补贴+奖励。工作时间为周一至周六上午9：00-11：30，下午13：00-17：00，周日休息。2017年11月13日，郑斐斐向杭州优露比贸易有限公司提交辞职申请表，郑斐斐在离职原因一栏填写：工作量太大，又没有足够时间休息时间，身体承受不了，故提出辞职申请。该申请表经郑斐斐部门及财务主管领导、法定代表人签字。郑斐斐在杭州优露比贸易有限公司工作期间，杭州优露比贸易有限公司实际向郑斐斐发放的工资情况如下：7月份工资4114元，8月份工资4127.66元，9月份工资3853.15元。 郑斐斐于离职后向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1、杭州优露比贸易有限公司支付郑斐斐因丢失衣服被克扣的工资计200元；2、杭州优露比贸易有限公司支付郑斐斐2017年10月1日至10月31日因原告迟到被克扣的工资400元；3、杭州优露比贸易有限公司支付郑斐斐2017年10月因郑斐斐长兴发错货被克扣的工资100元；4、杭州优露比贸易有限公司支付郑斐斐解除劳动合同的经济补偿金4000元；5、杭州优露比贸易有限公司支付郑斐斐2017年10月的加班工资1551.36元。2018年2月8日，该委作出下劳人仲案字（2017）第0743号仲裁裁决，裁决如下：一、杭州优露比贸易有限公司在裁决书生效之日起十日内支付郑斐斐2017年10月2日和2017年10月4日法定节假日加班工资共计513.10元；二、驳回郑斐斐的其他申请请求。郑斐斐不服该仲裁裁决，于2018年2月9日向法院提起诉讼，请求：1、申请支付加班费1551.36元；2、申请支付解除劳动合同经济补偿金2000元；3、申请支付精神损失费5000元；4、申请劳动局支付诉讼费。2018年2月26日杭州优露比贸易有限公司向郑斐斐补发2017年10月份工资3014.1元，11月份工资及10月2日、10月4日加班费合计2246.4元。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。一、关于加班工资。郑斐斐每天工作时间为6.5小时，每周工作6天，合计39小时，上下班无须打卡，其所称的延长工作时间的依据是自己每天在微信中所发的“我下班了”的时间点，而该时间点郑斐斐是否的确仍在单位加班，无从考证，且郑斐斐也无证据证明杭州优露比贸易有限公司因工作需要安排其加班，故对郑斐斐主张的2017年10月期间延长工作时间的加班工资，不予支持。郑斐斐主张的2017年10月2日、10月4日法定节假日加班工资，因杭州优露比贸易有限公司并无证据证明其已经向郑斐斐发放，故对于该部分加班工资，予以支持。对于加班工资的基数，因杭州优露比贸易有限公司未能说明杭州优露比贸易有限公司的工资构成及相应金额，故以郑斐斐上月实得工资的70%，即2697.2元（3853.15×70%）为基数计算，郑斐斐2017年10月2日、10月4日法定节假日加班工资为744元（2697.2÷21.75×2×3）。二、郑斐斐因其自身原因提出辞职，其在辞职申请表上填写的离职原因是工作量太大，没有足够时间休息时间，身体承受不了。杭州优露比贸易有限公司于当日同意郑斐斐的辞职申请。现郑斐斐称其提出辞职前杭州优露比贸易有限公司存在《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（四）的情形，已与其提前解除劳动合同，并无证据佐证。故对郑斐斐主张杭州优露比贸易有限公司支付经济补偿金2000元的请求，不予支持。三、郑斐斐诉请的精神损失费5000元，未经过仲裁前置程序，程序不合法，不予支持。杭州优露比贸易有限公司经合法传唤，未到庭参加诉讼，不影响本案的审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、杭州优露比贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付郑斐斐2017年10月2日、10月4日法定节假日加班工资为744元；二、驳回郑斐斐的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由杭州优露比贸易有限公司负担。 宣判后，郑斐斐不服，向本院提出上诉称：1、《劳动法意见》第53条中规定，（1）单位支付给劳动者个人的社会保障福利费用…不属于工资范围，原审法院所参考的本人9月份工资3853．15是减去本人社保后的工资，应得工资应该是3853．15+285．93=4139．08，4139．08×70％／21．75×2×3=799．3元；所以应该支付本人799．3元的加班费。2、劳动者提出解除劳动合同法，用人单位支付经济补偿金的有11种情形，（1）用人单位为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；本人提出辞职完全是因为用人单位严重违反以上两个条款，让本人处于不安全的工作状态中，劳动权益无法保障所以才提出辞职，用人单位应该支付本人经济补偿金；按照《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应支付本人经济补偿金2000元；本人有以下4个证据证明：证据一、2017年10月7号-17号本人与魏春晓微信对话，记录本人在发现仓库出现问题时向小魏领导索取相关仓库监控录像证明自己的清白，因为丢失的那几款衣服是在9／15号左右入库的，所以本人向小魏领导索要9／15号左右开始的入库录像，因为这样可以证明入库时每款衣服的数量，然后接下来的一切就都可以清楚的解释自己的清白，小魏领导当时满口答应，可是小魏领导在10／17号提供录像当天却说只有9／25号开始的录像，其他的都被覆盖了，没有相应的监控录像，本人向小魏领导解释不清，所以只能选择报警找警察帮忙，出警的是文新派出所的3个警察，他们有实时录像，警察来到仓库小魏领导不是跟我一起向警察叔叔客观解释情况，而是拿出让我准备好的与实际入库情况无关的箱单各种误导警察叔叔说是我的问题，蓄意栽赃本人，我解释不清申请警察叔叔跟我一起去小魏领导所说的机房核查录像是否真被覆盖，如若没有被覆盖申请拷贝给我证明自己清白，小魏领导也是满口答应，可是到了小魏领导家楼下了，小魏领导却执意不准我上楼，我不放心担心证据被毁坚持要跟警察叔叔一起上楼核查，最后警察叔叔无奈之下选择协调扣我200块，当时小魏领导说权当把我奖金给扣了，我当时苦于找不到更好的方法证明自己的清白只能接受，杭州优露比贸易有限公司的答辩书引用劳动合同第九条第三、四项克扣我工资200块，与事实不符，杭州优露比贸易有限公司没有证据证明本人给杭州优露比贸易有限公司造成利益损害却执行罚款，财务微信发给本人10月份工资单上可以核查，克扣项目为赔偿费，杭州优露比贸易有限公司行为完全属于违反规章制度和法律法规，损害本人劳动权益；按照劳动者提出解除劳动合同法，用人单位支付经济补偿金的有11种情形中第五条，本人提出辞职应得到相应的经济补偿；而且杭州优露比贸易有限公司按约定提供录像证明本人清白，实属没有按照规定提供相应的劳动保护，同时误导警察企图栽赃本人严重损害本人合法权益，按照劳动者提出解除劳动合同法，用人单位支付经济补偿金的有11种情形中第一条和第五条，本人提出辞职应得到相应的经济补偿；本人已经向法院提出证据收集申请，申请调出文新派出所2017／10／17号监控录像及用人单位10／17号监控录像给予核查，证明本人以上所说绝对属实。证据二、2017年10／25号本人与魏春晓及仓库阿姨的微信对话，本人在发现仓库出现问题时，向小魏领导反映情况并申请他提供给本人已经拷贝好的录像给本人用来协助本人调查问题的原因，领导却出口伤人，拒绝沟通和提供协助，甚至屏蔽本人微信；用人单位所作所为属于未按规定提供相应的劳动保护，不尊重本人、拒绝沟通、不给本人解说清白的机会严重损害了本人的合法权益，按照劳动者提出解除劳动合同法，用人单位支付经济补偿金的有11种情形中第一条和第五条，本人提出辞职应该得到经济补偿金。证据三、2017年11／7号—11／10号，本人与协助盘点人凌姐和仓库群所有人的微信对话。（1）本人发现仓库衣服出现问题申请盘点，小魏领导没有第一时间给予支持，还拿出不相干事例暗示出现问题是本人所为，为能及时证明本人清白，本人坚持申请盘点却被领导一再推脱。（2）本人调出小魏领导为本人安装的录像查看，有的录像被剪辑，有的录像显示绿色已经录好，却只能打开一部分，录像简直形同摆设，本人有权质疑杭州优露比贸易有限公司企图蓄意栽赃伤害本人，本人有提供微信中所展示的录像给法院，还请核查：用人单位为本人安装的监控录像形同虚设不能查看属于未按规定提供相应的劳动保护条件：监控录像被暗中剪辑属于企图蓄意伤害本人合法权益；本人提出辞职完全出于自我保护，按照劳动者提出解除劳动合同法，用人单位支付经济补偿金的有11种情形中的第一条和第五条，本人提出辞职应该得到经济补偿金。证据四、本人申请法院帮忙收集的杭州优露比贸易有限公司2017／1l／13号监控录像、2017／11／14号凌晨左右到本人离开的录像，及2017／11／13号监控录像，和本人提供的本人辞职当天手机视频录像，可以清楚的证明杭州优露比贸易有限公司根本属于蛮不讲理，无视本人权益的人，本人以个人原因提出辞职完全出于自我保护，本人辞职的主要原因是本人合法权益和安全得不到保障；按照劳动者提出解除劳动合同法，用人单位支付经济补偿金的有11种情形中第一条和第五条，本人提出辞职应该得到经济补偿金。4、本人提起上诉是因为原审法院没有合理裁决导致，所以上诉费应由原审法院支付。综上，请求撤销原判，依法改判杭州优露比贸易有限公司支付郑斐斐加班费799．3元、解除劳动合同经济补偿金2000元并由原审法院承担上诉费。 被上诉人杭州优露比贸易有限公司未参加二审诉讼活动，未作答辩。 被上诉人杭州优露比贸易有限公司在二审期间未向本院提交新的证据；上诉人郑斐斐向本院提交了证据1、杭州市下城区人民法院（2018）浙0103民初1249号民事判决书，欲证明郑斐斐不服原审判决；证据2、全日制劳动合同，欲证明用人单位与郑斐斐的劳动关系；证据3、辞职报告，欲证明判决辞职时间；证据4、杭州优露比贸易有限公司应支付郑斐斐10月2号、10月4号加班费799.3元证据，欲证明原审判决加班费参考数据是错误的；证据5、微信对话截图、工资收入短信、银行分户明细对账本、监控录像，欲证明杭州优露比贸易有限公司未按规定提供劳动保护，违反法律、法规损害郑斐斐合法权益；证据6、证据收集申请书，欲证明郑斐斐上诉状中所述完全属实，杭州优露比贸易有限公司在郑斐斐提出辞职之前严重损害郑斐斐劳动合法权益，而且杭州优露比贸易有限公司完全属于蛮不讲理，无视郑斐斐个人权益，郑斐斐以个人原因提出辞职完全属于自我保护，所以郑斐斐提出辞职应当得到相应的经济补偿金；证据7、杭州市下城区人民法院（2018）浙0103民初1249号民事判决书及郑斐斐的诉讼状，欲证明因杭州市下城区人民法院判决不合理导致郑斐斐上诉，应由杭州市下城区法院支付诉讼费。杭州优露比贸易有限公司未参加二审诉讼活动，未发表质证意见。本院认为上诉人郑斐斐向本院所提交的证据1、7，系本案原审判决书，不属证据范畴；证据2、3、4、5，在一审法院已经提交，不属二审新的证据；证据6，系申请书，亦不属于证据范畴。 经二审审理查明，原审法院所认定的事实正确，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”郑斐斐对原审法院认定其2017年10月2日、10月4日两天加班无异议，由于原审法院对郑斐斐的工资难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以郑斐斐上月实得工资的70%为基数计算并无不当。郑斐斐以杭州优露比贸易有限公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和规章制度违反法律、法规的规定，损害了郑斐斐的权益等情形，要求杭州优露比贸易有限公司支付经济补偿金2000元，但郑斐斐并未提交有效证据予以佐证，且郑斐斐在2017年11月13日以“工作量太大，又没有足够的休息时间，身体承受不了”为由，向杭州优露比贸易有限公司提交辞职申请，杭州优露比贸易有限公司予以同意，双方之间的劳动关系解除。该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，杭州优露比贸易有限公司无需向郑斐斐支付经济补偿。故原审法院对郑斐斐的该项请求未予支持并无不当。根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条的规定：“诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。”本案上诉费用应由郑斐斐负担。综上，郑斐斐的上诉理由依据不足，不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律和实体处理正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由郑斐斐负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵为民 审判员  陈 艳 审判员  睢晓鹏 二〇一八年九月五日 书记员  周 杨