广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0114民初453、578号453号案原告（同为578号案被告）：广州市华缝机电有限公司。住所地广州市花都区新雅街华兴工业区东升路1号2栋1-2层。法定代表人：李日初，该公司主管。委托代理人：黄笑芬，该公司职员。委托代理人：郭可妍，广东东方昆仑律师事务所律师。453号案被告（同为578号案原告）：陈于国，男，1963年11月19日出生，汉族，住湖南省石门县。委托代理人：亢德明，广东富荣律师事务所律师。原告广州市华缝机电有限公司（以下简称华缝公司）诉被告陈于国，原告陈于国诉被告华缝公司劳动争议纠纷两案，本院分别于2017年1月5日、2017年1月6日立案后，依法适用普通程序，并于2018年9月7日公开开庭进行了合并审理，华缝公司的委托代理人黄笑芬、郭可妍，陈于国及其委托代理人亢德明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告华缝公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告从2015年11月16日至2016年5月10日期间存在劳动关系；2、原告无须向被告支付2016年2月工资差额2835元；3、原告无须向被告支付2016年3月16日至3月31日的工资差额1500元；4、原告无须向被告支付2016年4月工资15000元及2016年5月1日至5月17日工资11724元，只需支付4月份工资12000元、5月份工资3692元；5、原告无须向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金40000元；6、原告无须向被告支付2015年11月16日至2016年5月17日休息日加班工资28689.65元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由如下：被告陈于国于2015年11月16日入职原告处担任常务副总经理一职，双方签订劳动合同，并约定试用期为4个月，试用期工资为12000元每月（包括加班费、社保费等），转正后工资为15000元每月（包括加班费、社保费等）。原告足额发放了被告2015年11月16日至2016年3月31日期间的全部工资，被告已经全部领取，并没有提出任何异议，说明被告是认可其上班的时间及加班费用已经支付。因此无须支付工资差额、加班费。在试用期期间，被告的工作表现差强人意，多次工作失误，造成原告严重的经济损失，原告与被告协商一致，决定该试用期延长到6个月。后原告发现被告伪造履历、隐瞒曾多次与用人单位发生劳动争议的事实、严重违反规章制度，且不符合原告的录用条件，于是原告于2016年5月10日与被告解除劳动合同，因此，原告是合法解除与被告的劳动合同，无须向被告支付经济赔偿金。被告陈于国辩称，我方答辩意见与起诉意见一致。原告陈于国向本院提出诉讼请求：1、被告补发原告自2015年11月16日至2016年3月15日四个月试用期未足额支付工资19960元；2、被告补发原告工作期间每月未发年薪的剩余部分工资差额38908元[240000元÷12个月×工作时间6个月-（已发工资6289+11972+11992+7817+11963）-应发未发工资（2835+1500+26724）]（即2015年11月16日起至2016年5月17日止）；3、诉讼费由被告承担。原告陈于国在庭审过程中，将第2项诉讼请求变更为：被告补发原告工作期间每月未发年薪的剩余部分工资差额8908元（4月工资20000元+5月工资15632元-仲裁裁决的4月工资15000元-5月工资11724元）。事实和理由如下：原告于2015年11月16日入职被告处，工作岗位：常务副总经理，被告向原告出局《聘任书》承诺正常工作时间税后年薪24万元，其中试用期四个月即从2015年11月16日至2016年3月15日止。试用期正常工作时间工资为每月预发12000元，转正后正常工作时间每月工资预发15000元，余下的年薪金额作为保留工资在被告工作期限满一年之日一次性支付。双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告购买社会保险和住房公积金。2016年5月16日被告收到原告发出的解除劳动关系通知书，被告实际工作到5月19日，双方于当日办理交接手续，且原告拒绝出具书面《解除劳动合同证明》。原告至今拖欠被告2016年4月1日至5月17日的工资41724元，也未支付被告一个月的工资代通知金和经济补偿金。故被告向花都区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉（包括因原告拒不出具解除劳动合同证明和未购买社会五险一金，原告于2016年6月15日再次向花都区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉后，被告于2016年6月17日18时才在花都区人力资源和社会保障局劳动监察大队拿到一份《劳动合同》文本复印件和一份《解除劳动合同证明》复印件），因双方调解不成。原告依据劳动合同法的相关规定向广州市花都区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年12月10日作出仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决提起诉讼。被告华缝公司辩称，陈于国于2015年11月16日入职，双方签订劳动合同，约定试用期为4个月，试用期工资为12000元/月，期满经考核合格转正税后工资为15000元/月，陈于国在我方工作期间，由于我方属于工厂作业，存在旺淡季，陈于国入职不久恰逢国庆放假，过年期间工厂没有订单，期间全工厂合计放假23天，陈于国在此期间表现未能像其简历所述，我方本着人情社会和招工难的初衷并没有在其表现与岗位不相称职时将其辞退，而是鼓励其发挥特长和考验机会，但是被告最终也没有达到岗位要求，故我方于2016年5月10日不得不解除双方劳动合同并在公司粘贴公告，2016年5月11日被告针对被解雇事实向我方发送一封关于被公司违法解除劳动关系的函件，表达对这次解雇行为的不满，陈于国于2016年5月13日将其对我司解雇的不满投诉至花都区劳动监察大队，因此，我方于2016年5月10日已经与陈于国解除劳动关系；2、我方不存在不按时足额支付工资的情形，我方在其工作期间，除购买社保医保外，每月以现金形式发放，陈于国月工资为1895元从我方提供的工资条显示辉发放基本工资，外加职级补贴，至于其2016年4月1日至5月10日7924元（12000/25*（13+3）+234元（伙食补助+10元（电话补助）=7924元））；3、陈于国不胜岗位是其解雇的真正原因，其在任职期间，未能获得下属爱戴，更因为其管理理念未获得下属主管支持，一怒之下解雇生产、人事两名主管，导致公司生产、人事在其任职期间同时离职，最后总监杨太兴提起劳动仲裁，生产管理主管悬空，导致出口韩国日本的货物不符合规定，对我司进口商评信誉产生影响，合计承担损失约56755元人民币；4、陈于国缺乏高管必备诚信意识，其简历多处造假，陈于国求职表隐瞒其于2011年至2015年8月期间任职于广州鑫美照明有限公司同时在广州亚飞电池科技有限公司任职，最终被广州亚飞电池科技有限公司发现后将其解雇，陈于国还因此将广州亚飞电池科技有限公司提起劳动诉讼，最终一审、二审被驳回。其提交1968年出生的身份证作为其个人真实信息。综上所述，我司不存在任何违反劳动法律法规的情形，陈于国村属于滥用诉讼，恳请法院驳回陈于国的全部诉求。经审理查明：陈于国就涉案劳动争议向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年12月10日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人（即陈于国）与被申请人（即华缝公司）从2015年11月16日至2016年5月17日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人2016年2月工资差额2835元；三、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人2015年3月16日至2016年3月31日工资差额1500元；四、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人2016年4月工资15000元及2016年5月1日至5月17日工资11724元；五、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金40000元；六、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人2015年11月16日至2016年5月17日休息日加班工资28689.65元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。华缝公司于2016年12月21日签收该裁决书，陈于国于2016年12月22日签收该裁决书，双方均对该仲裁结果不服，在法定期限内起诉至本院而成讼。陈于国于2015年11月16日入职华缝公司担任常务副总经理，双方于当日签订了书面劳动合同，合同约定期限为5年，试用期为4个月，正常工作时间工资为1895元/月。华缝公司于2015年11月17日出具《聘任书》，决定从2015年11月16日起聘请陈于国担任常务副总经理职务，聘任期限以双方签订的《劳动合同书》为准，该职位税后年薪为人民币240000元，试用期为4个月，试用期正常工作时间税后为12000元/月，试用期满经考核合格转正后正常工作时间税后工资为15000元/月，余下的年薪金额在其工作期限满一年之当日一次性支付。2016年5月10日，华缝公司作出《解除劳动合同通知书》，以陈于国从2015年11月16日入职至今工作表现没有达到预期要求为由，决定于2016年5月10日起解除与陈于国签订的劳动合同，工资结算至2016年5月10日，并要求陈于国于2016年5月11日到行政人事部门办理离职交接手续并结清工资。2016年5月10日华缝公司口头告知陈于国解除双方劳动合同。陈于国主张华缝公司以双方不适合、经营理念不一致提出解除；而华缝公司则主张以《解除劳动合同通知书》上的理由提出解除。陈于国于2016年5月11日上午就解除劳动合同向华缝公司的相关人员发送邮件《关于被公司违法解除劳动关系的函》，陈于国于2016年5月13日到劳动保障监察大队投诉华缝公司解除劳动合同，其中投诉的事由包括用人单位无合法理由单方面解除劳动合同，且拒绝支付待通知金和经济补偿金。陈于国主张其工作至2016年5月17日，而华缝公司则主张陈于国工作至2016年5月10日，并提交了打卡记录为证。陈于国于2016年5月16日办理办公室钥匙及饭卡交接手续，于2016年5月17日办理宿舍交接手续，于2016年5月19日办理手机交接手续。陈于国2015年11月-2016年3月的应发工资分别为6447元、12260元、12260元、7924元、12110元，华缝公司以12000元/月的标准发放陈于国前述工资。陈于国主张其2016年2月春节仅放假9天，上班19.5天，华缝公司未足额发放工资，而华缝公司则认为陈于国2016年2月上班16天，并提交了以下证据：1、《2016年春节放假通知》，记载该公司从2016年2月1日至2月25日放假，管理人员于2月24日上班，磨具房全体员工于2016年2月18日上班；2、由陈于国签名的工资表，记载：应发工资=正班工资1900元+其他+周末工资+伙食补贴+全勤工资100元+其他10元+其他补贴，实发工资=应发工资-伙食费-水电费，2016年2月的工作天数为16天，周末加班时数为16时，当月应发工资为7924元。陈于国对证据1不予确认，对证据2中的工资金额无异议，对工资构成不予确认。陈于国主张其每月仅休息2天，华缝公司则主张陈于国每周休息1天，其余时间不加班，提交了以下证据：1、陈于国的《应聘人员登记表》以及《人事管理制度》，《应聘人员登记表》上的总经理意见处及《人事管理制度》均记载：公司实行每周6天工作制、请假需要办理请假手续；2、其他人员的《加班申请单》3份，其中部门经理处有陈于国的签名。陈于国对证据不予确认，认为《应聘人员登记表》的总经理意见处的意见为事后添加，其不清楚《人事管理制度》，认为证据2三性不予确认。华缝公司提交了《试用期转正评审报告》，记载：陈于国未能履行常务副总的职责，需延长2个月的试用期再决定是否转正，认为已经与陈于国沟通延长2个月试用期，但陈于国不予确认。华缝公司提交了装配生产日报表、打卡记录表、索赔资料，用以证明陈于国工作失误造成华缝机电损失，陈于国不予确认，并认为生产由厂长、技术总监管理质量，销售出货及出货检验由营销副总负责，产品质量问题由多种原因造成，不应由陈于国承担责任。陈于国在《应聘人员登记表》以及劳动合同上登记的出生年份为1968年，身份证号码为，与华缝公司主张其提交的身份证复印件一致，陈于国主张其填写为笔误，身份证复印件并非其提交。本院认为：陈于国自2015年11月16日起入职华缝公司担任常务副总经理，华缝公司于2016年5月10日解除双方劳动合同，双方约定陈于国年薪为240000元、试用期为4个月、试用期工资为12000元/月、转正后为15000元/月，余额在工作期满一年支付，以及华缝公司向陈于国发放的每月工资金额，以上事实，华缝公司及陈于国均无争议，且有相应的证据为证，本院予以确认。关于陈于国工龄的截止时间。本院认为，华缝公司于2016年5月10日作出《解除劳动合同通知书》并告知了陈于国，陈于国于第二天向华缝公司发送《关于被公司违法解除劳动关系的函》，并于2016年5月13日到劳动保障监察大队投诉华缝公司违法解除劳动合同拒不支付待通知金和经济补偿金，可见，陈于国已经明确知道华缝机电解除劳动合同的事实，并对解除劳动合同的补偿进行了沟通，且三次交接内容简单，也无须占用工作时间，故陈于国主张其工作至2016年5月17日证据不足，也不符合常理，而华缝公司提交了考勤表证明陈于国工作至2016年5月10日，故本院确认陈于国在华缝公司的工龄至2016年5月10日。关于双方解除劳动合同的原因。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案系由华缝公司单方解除劳动合同，故华缝公司应当对其解除劳动合同的合法性承担举证责任，但华缝公司提交的证据不能证明其解除与陈于国的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故属于违法解除。华缝公司提交的《应聘人员登记表》、劳动合同以及陈于国身份证复印件上陈于国的出生年份均为1968年，身份证号码均为432427196811192814，能够证明陈于国在入职时对出生年份作了虚假陈述，虽然陈于国该行为为不诚信行为，但并非华缝公司解除劳动合同的原因，故本院对于华缝公司主张为合法解除不予支持。关于陈于国主张华缝公司按照月薪16000元支付试用期工资以及按照月薪20000元支付2017年4月-5月工资的问题。原、被告约定陈于国年薪为240000元，试用期四个月工资为12000元/月，转正后工资为15000元/月，年薪的余额在工作满一年的当日付清，由于华缝公司违法解除劳动合同，导致陈于国不能工作满一年直至享受年薪240000元，本院对于陈于国主张华缝公司按照月薪16000元的标准支付试用期4个月的工资差额、按照月薪20000元支付2016年4月-5月工资予以支持。华缝公司主张试用期延长2个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故此，本院对华缝公司的主张不予支持。其中陈于国2016年的2月工资，由于原、被告约定陈于国每周休息1天，故当月陈于国正常工作时间为22天（29天-法定假日3天-周日4天），根据华缝公司提交的《2016年春节放假通知》及陈于国签名的《工资表》，本院采信工资表中所记载的陈于国实际工作16天，故华缝公司应当支付该月工资为11636.36元。华缝公司应当支付的2015年11月16日-2016年1月、2016年3月1日-3月15日的工资为47741.94元。故此，华缝公司应当支付的陈于国试用期（2015年11月16日至2016年3月15日）工资为59378.3元，扣减华缝公司在此期间发放的工资44750.68元，还需支付差额14627.62元。至于2016年3月16日至3月31日的工资，仲裁裁决华缝工资应当支付的工资差额为1500元，未超过华缝公司应当支付的金额，且陈于国未提起诉讼，应当视为其无异议，故本院认定华缝公司应当支付的2016年3月16日-3月31日的工资差额为1500元。华缝公司应当支付2016年4月-5月10日的工资金额为26451.61元。关于华缝公司应否向陈于国支付经济赔（补）偿金。本院业已认定华缝公司违法解除劳动合同，故华缝公司应当向陈于国支付经济赔偿金，经济赔偿金按照陈于国解除劳动合同前平均工资16842.8元/月计算工龄，陈于国的工龄未满6个月，应当计算半个月工资，经济赔偿金为16842.8元。关于华缝公司应否向陈于国支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告为常务副总经理，本院业已支持其主张的年薪240000元，结合其岗位性质，常务副总经理的年薪亦包括了全部的工资，且原告的工资按照其劳动合同记载的正常工作时间工资已经足额支付周六上班的工资，故此，本院对陈于国主张加班费不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款、第三十九条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、广州市华缝机电有限公司向陈于国支付试用期2015年11月16日至2016年3月15日工资差额14627.62元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；二、广州市华缝机电有限公司向陈于国支付2016年3月16日-3月31日的工资差额1500元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；三、广州市华缝机电有限公司向陈于国支付2016年4月-5月10日的工资26451.61元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；四、广州市华缝机电有限公司向陈于国支付经济赔偿金16842.8元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；五、驳回广州市华缝机电有限公司的其他诉讼请求；六、驳回陈于国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元由广州市华缝机电有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  俞 颖人民陪审员  黄承裕人民陪审员  李玢姝二〇一八年九月十九日书 记 员  何晴文