沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书[2014]沈和民四初字第00047号原告：陈晶晶,女，汉族，1981年7月14日出生，住沈阳市铁西区。委托代理人：赵巍，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被告：王斌,男，汉族，1987年10月18日，住辽宁省普兰店市。委托代理人：钟锡杰，男，汉族，1951年8月25日出生，住沈阳市沈河区。被告：王颖,女，1979年12月23日出生，汉族，住辽宁省普兰店市。委托代理人：钟锡杰，男，汉族，1951年8月25日出生，住沈阳市沈河区。被告：李庆轩,男，1970年6月13日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托代理人：钟锡杰，男，汉族，1951年8月25日出生，住沈阳市沈河区。原告陈晶晶诉原沈阳衣之冠服装设计有限公司、被告李庆轩、被告王颖劳动争议一案，本院受理后，原沈阳衣之冠服装设计有限公司经工商部门核准注销登记，本院决定依法追加原沈阳衣之冠服装设计有限公司股东王斌为本案被告。本院依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长并主审，人民陪审员徐凤彩、人民陪审员徐莉参加评议，于2015年1月30日、2015年5月13日公开开庭进行了审理。原告陈晶晶委托代理人赵薇，被告王颖、被告王斌、被告李庆轩委托代理人钟锡杰到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告陈晶晶诉称：原告于2005年7月15日入职原沈阳衣之冠商贸有限公司、原沈阳市衣之冠服装设计有限公司从事凯宾男装店长职务。工资随着工作时间和销售业绩每月均有变化，并按照销售业绩提成。但是三被告一直未与原告签订劳动合同及缴纳社会保险，期间原告多次提出要求，但是被告一直不予办理。无奈，原告于2013年5月27日申请离职。此时，原告已怀孕。离职后原告查知沈阳衣之冠商贸有限公司已经于2010年12月1日注销，并于2011年5月23日成立沈阳衣之冠服装设计有限公司，但是原告作为一名普通员工在公司的法定代表人、经营地址、注册资本、经营范围均一致并且被告及其股东一直通过银行转账的方式向原告发放工资、原告也一直在跟被告公司的负责人进行业务报告、在公司未告知注销的情况下，原告根本不能知晓公司的注销状况，因此，原告与被告存在劳动关系，而不能因为原告工作地点的变动而影响劳动关系的存在。故原告根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定于2013年8月12日向沈阳市和平区仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付诉讼请求中的事项，但是沈阳市和平区仲裁委员会作出裁决驳回了原告的仲裁请求。原告对裁决不服，故向贵院提起诉讼，在一审审理过程中沈阳衣之冠服装设计有限公司为了逃避应承担的债务，再次将公司恶意注销，根据法律规定，三被告应是原公司义务的承担者。原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求维护原告的合法权益。诉讼请求：1、请求撤销沈和劳人仲字（2013）99号仲裁裁决书；2、请求依法判令三被告支付经济补偿金26,730元（12个月平均工资×3.5个月）；3、请求依法判令三被告以现金方式支付原告2005年7月12日至2013年5月28日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育社会保险费130,801元（工资总额×24%）；4、依法判令被告王颖、被告李庆轩支付原告双倍工资14,585元；5、依法判令被告王颖、被告王斌支付原告双倍工资38,933.2元；6、三被告支付原告生育津贴25,518元（社平工资4,253元×6个月）、生育期间的住院费15,490.37元（8,552.79元+6,937.58元）；7、请求三被告返还原告物品管理费（押金）500元；8、请求判令被告王颖、被告王斌支付原告888元的销售奖金及2013年5月店长费500元及绩效500元；9、请求判令由三被告承担本案的诉讼费用。庭审中，原告变更其第二项诉讼请求为：请求依法判令三被告支付经济补偿金53,864元；变更其第三项诉讼请求为：请求依法判令被告王颖、被告李庆轩以现金形式支付原告2005年7月至2011年5月期间的养老、医疗、失业、工伤及生育社会保险费45,165.36元、请求依法判令被告王颖、被告王斌以现金形式支付原告2011年5月23日至2013年5月28日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育社会保险费24,008.64元；变更第四项诉讼请求为：请求依法判令被告王颖、被告李庆轩支付原告双倍工资14,356元；变更第五项诉讼请求为：请求依法判令被告王颖、被告王斌支付原告双倍工资38,749元。被告王颖辩称：沈阳衣之冠服装设计有限公司因经营困难等原因，已于2014年7月7日经沈阳市和平区工商行政管理局准予注销登记，我本人已不再经营该公司，其次原告在起诉状中所述事实与理由与实际情况不符，原告不是原被告单位的员工，与原被告单位没有劳动关系。原告在2010年12月1日沈阳市衣之冠商贸有限公司注销前曾在该公司的凯宾男装店即沈阳市沈河区青年大街109号凯宾斯基饭店一楼，担任过店长。在2010年12月1日沈阳市衣之冠商贸有限公司注销后原公司法定代表人王颖于2011年1月5日已将凯宾男装店给其亲属王斌经营，王斌于2012年4月12日将该店在工商行政管理部门注册登记成立了沈阳市沈河区丽都汇服饰店，该店地址仍然是在沈阳市沈河区青年大街109号凯宾斯基饭店一楼，原告从2011年1月5日至2013年5月28日均在沈阳市沈河区丽都汇服饰店作销售工作，经亲属王斌对原告有关情况的介绍，原告在2013年5月中旬是因本人怀孕而向店里提出辞职，店里于2013年5月28日向原告邮寄送达了终止解除劳动关系的证明书，此证明书原告已签收，因此，原告与被告单位和我本人不存在劳动关系。现原告将沈阳市衣之冠服装设计有限公司和我本人列为被告我认为是错误的，另则衣之冠商贸有限公司是在2010年12月1日注销的，对方现在提出诉求已超过法律规定的时效期限。押金500元同意返还。被告李庆轩辩称：我同意王颖的答辩意见，其次我作为原沈阳市衣之冠服装设计有限公司的副经理主要负责业务经营往来方面的工作，2011年1月5日在家人的撮合下、王颖同我商量后，将凯宾男装店出兑给其弟王斌，在王斌经营期间出于对于王斌关心支持出发，我在业务往来方面给予了大力支持，但不能说明原告与我们存在劳动关系，现原告将我本人列为被告我认为是错误的。另则衣之冠商贸有限公司是在2010年12月1日已注销，现起诉商贸公司已超过法律规定的时效期限。被告王斌辩称：在家人的撮合下，在2012年1月5日承兑姐姐王颖出兑给我的凯宾男装店，该店地址为沈阳市沈河区青年大街109号凯宾斯基饭店一楼，承兑凯宾男装店后，经一段的时间的试运营，我于2012年4月12日在沈阳市沈河区工商行政管理局以个体工商户的形式进行了注册登记，并成立了沈阳市沈河区丽都汇服饰店，在我经营该店期间由于我本人经验少，因此在业务往来经营方面，得到了姐姐王颖和姐夫李庆轩的大力支持，其次在我经营丽都汇服饰期间原告均在该店从事销售工作，在2013年5月中旬原告因本人怀孕而向店里提出辞职，店里于2013年5月28日向原告邮寄送达了终止解除劳动关系证明书，此证明书原告已经签收。对原告几点诉讼请求的意见：1、关于原告要求支付经济补偿金的问题。原告是因个人怀孕提出辞职，不符合法律规定支付经济补偿金的情形；2、关于原告要求支付生育津贴及住院费、检查费的问题。由于原告是因本人怀孕而向单位提出辞职，而且单位在2013年5月28日已向原告邮寄送达了终止解除劳动关系证明书，原告已签收，说明在2013年5月28日以后原告与当时的单位没有任何劳动关系，因此原告以其怀孕为由向单位索要生育津贴和检查费不符合法律法规、规定的情形；3、关于原告要求支付2013年2月销售奖金问题，因我店当时经营不善，连年亏损，不存在向原告支付奖金的问题，另外原告要求支付店长费、绩效费也不符合法律规定的要求；4、关于原告要求支付双倍工资和社会保险费，我店是小店，员工流动频繁，都是临时性用工，因此在用工管理上，只能保证雇工的工资，而无力保证其他；5、我店已于2013年5月21日经工商部门准予注销登记，根据民法通则有关规定，现已不具备法人主体资格，不能依法独立享有民事权利和承担民事义务，也不具备民事权利能力和民事行为能力，也就是说无法履行《劳动合同法》、《劳动法》和《社会保险法》规定的相应义务。经审理查明：原告主张自2005年7月15日起其先后在原沈阳市衣之冠商贸有限公司、原沈阳衣之冠服装设计有限公司工作，因公司一直未与其签订书面劳动合同及缴纳社会保险，故于2013年5月27日申请离职。后原告以原沈阳衣之冠服装设计有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、裁决被申请人支付申请人双倍工资40,580元；2、裁决被申请人为申请人补缴2005年7月15日起至2012年5月28日的社会保险费（不能补交，以现金支付130,801万元）；3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金35,909.33元。4、裁决被申请人支付申请人生育津贴24360元及住院费、检查费2万元人民币；5、裁决被申请人支付申请人2013年2月份销售奖金888元、2013年5月店长费500元及绩效500元；6、裁决被申请人返还物品保管费（押金）500元。该委于2013年9月26日作出沈和劳人仲字[2013]99号仲裁裁决，裁决“驳回申请人陈晶晶的全部仲裁请求。”原告不服该裁决，起诉来院。另查明：被告王颖、被告李庆轩系原沈阳市衣之冠商贸有限公司股东，该公司于2004年2月23日经工商部门核准注册成立，于2010年12月1日经工商部门核准注销登记。经营范围为服装、美术工艺品、建材、家用电器、皮具批发、零售。被告王颖、被告王斌系原沈阳衣之冠服装设计有限公司股东，该公司于2011年5月23日经工商部门核准登记成立，于2014年7月7日经工商部门核准注销登记。经营范围为服装设计、服装、服饰批发、零售。原沈阳市衣之冠商贸有限公司与原沈阳衣之冠服装设计有限公司的法定代表人均为被告王颖。被告王颖与被告李庆轩系夫妻关系，被告王颖与被告王斌系姐弟关系。又查明：被告王颖认可原告自2010年五一后至原沈阳市衣之冠商贸有限公司注销前，在该公司下属的凯宾男装店（沈河区青年大街109号凯宾斯基饭店一楼）担任店长，但被告王颖抗辩原沈阳市衣之冠商贸有限公司注销后，其将该公司下属的凯宾男装店转让给其弟被告王斌经营，并当庭提供了双方于2011年1月5日签订的出兑协议一份。被告王斌另抗辩在经营该店一段时间后，于2012年4月12日将该店在工商部门注册登记为沈阳市沈河区丽都汇服饰店，在其经营该店期间，原告一直在店内从事销售工作，但因店小、员工流动频繁，故只能保证工资、无力保证其他，而原告系因本人怀孕原因于2013年5月中旬申请离职，沈阳市沈河区丽都汇服饰店于2013年5月21日因经营不善经工商部门核准注销登记，并于同月28日向原告邮寄发出了解除劳动合同通知书。原告对三被告上述抗辩均不予认可。再查明：原告提供了其工作期间文件一组：原沈阳衣之冠商贸有限公司于2009年1月20日下发公司下属ISA商贸、ISA凯宾、国际丽都汇等九家店面的09年销售计划及奖金发放文件、于2010年9月14日下发下属凯宾ISA、商贸男装、商贸女装三家店面的ISA品牌定额文件。该公司注销工商登记后，仍以原公司名义于2011年12月29日、2012年4月29日、2012年7月3日下发下属凯宾男装、凯宾女装、商贸男装、商贸女装四家店面的ISA品牌定额文件、于同年10月8日下发考核文件。原告当庭提供了其与被告王颖于2013年5月23日的谈话录音一份，其中体现原告向被告王颖主张社会保险等有关权利，被告王颖不予认可，并告知原告正常上班，与公司人事协商。原告另当庭举证证明原沈阳衣之冠服装设计有限公司于2013年8月、9月、2015年1月在互联网发布的招聘信息若干份，其中载明的工作地点包括沈阳凯宾斯基饭店ISA奢侈品店。还查明：原沈阳市衣之冠商贸有限公司、原沈阳衣之冠服装设计有限公司均未为原告缴纳有关的社会保险、未与原告订立书面劳动合同。自2006年8月起原告开始以灵活就业人员身份自行缴纳医疗保险、自2006年9月起原告开始以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险。截至2011年5月，原告共计支出养老保险费17,776.13元、医疗保险费14,635.1元；2011年6月至2013年5月期间,原告共计支出养老保险费10,459.67元、医疗保险费7,211.8元。2005年10月至2008年5月期间，原告的代发工资主体为沈阳市衣之冠商贸有限公司；2008年6月至2013年5月期间，原告的代发工资主体为沈阳市和平区爱莎服饰店，被告于另案庭审中自认沈阳市和平区爱莎服饰店系其下属的一个门店。2008年2月至2008年12月期间，原告工资分别为：2008年2月2,709元、2008年3月2,451元、2008年4月1,957元、2008年5月2,632元、2008年6月1,523元、2008年7月2,840元、2008年8月1,349元、2008年9月1,527元、2008年10月2,156元、2008年11月1,888元、2012年12月2,214元。2012年5月至2013年4月期间，原告的工资分别为：2012年5月4,669元、2012年6月4,479元、2012年7月3,275元、2012年8月3,370元、2012年9月3,235元、2012年10月5,517元、2012年11月5,209元、2012年12月5,868元、2013年1月5,811元、2013年2月5,190元、2013年3月4,223元、2013年4月4,109元。上述期间，原告的平均工资为4,579.58元。查明：原告于2013年5月28日经沈阳维康医院三维彩色多普勒超声检查，报告结果为“宫内早孕”。2014年1月9日，原告经剖宫产手术生产。原告主张其共计支出检查费6,940.58元、住院费8,552.79元。上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、盛京银行对账单，公司文件、工商登记查询卡，被告向法庭提供的工商登记查询卡及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。本院认为：关于原告入职时间问题。虽然原、被告对于该问题的陈述不一致。但根据原沈阳市衣之冠商贸有限公司自2005年10月开始向原告发放工资的事实并结合当月工资次月发放的交易常识，应认定原告自2005年9月已进入原沈阳市衣之冠商贸有限公司工作。关于责任主体问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。本案中，前已论述，原告自2005年9月入职后一直在原沈阳市衣之冠商贸有限公司与原沈阳衣之冠服装设计有限公司下属的门店从事销售工作，因二公司先后经工商部门核准注销登记，故被告王颖、被告李庆轩、被告王斌作为公司股东应向原告承担相应的法律责任。关于被告王斌抗辩的自原沈阳市衣之冠商贸有限公司注销工商登记后原告为沈阳市沈河区丽都汇服饰店雇佣一节，原告对此并不认可。而被告王斌除提供了其与被告王颖所签订的店铺出兑协议外，并无其他有效证据证明其该项抗辩。根据原告工作地点及工作内容并未发生变化、其离职时与原沈阳衣之冠服装设计有限公司法定代表人被告王颖进行的谈话及原沈阳衣之冠服装设计有限公司在公司注销工商登记后仍在互联网上发布“凯宾ISA”店面招聘信息的事实，应认定自原沈阳衣之冠服装设计有限公司经工商部门核准登记成立、具备用人单位主体资格后，原告开始接受该公司的管理具体在其下属的店面提供劳动。因此，本院对被告王斌的抗辩，不予采信。关于被告王颖、被告李庆轩抗辩的仲裁时效期间问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，尽管原沈阳市衣之冠商贸有限公司于2010年12月1日在工商部门办理了注销登记，但此后其仍继续以“沈阳衣之冠商贸有限公司”名义从事经营活动。即使原告工作的凯宾ISA男装店于2012年4月12日在工商部门登记注册为沈阳市沈河区丽都汇服饰店，但原告的工作岗位、工作地点始终没有变化，另结合被告李庆轩抗辩的“在王斌经营期间出于对于王斌关心支持出发，我在业务往来方面给予了大力支持。”应认定原告于2013年5月离职后申请仲裁，并未超过法定的仲裁时效期间，故本院对被告王颖、被告李庆轩关于仲裁时效期间的抗辩，不予支持。关于原告主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据上述法律规定，非因劳动者原因导致劳动关系解除的，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，关于离职原因，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，应由用人单位方对解除劳动关系的原因承担举证责任。因被告未能提供有效证据证明系原告自行离职，故被告应承担相应的法律后果，结合原告提供的与被告王颖的谈话录音及原沈阳市衣之冠商贸有限公司、原沈阳衣之冠服装设计有限公司均未为原告缴纳有关的社会保险、未与原告订立书面劳动合同的客观事实，本院对原告主张的解除劳动关系经济补偿金，予以支持。根据原沈阳市衣之冠商贸有限公司、原沈阳衣之冠服装设计有限公司的注销时间及该二公司注销工商登记后仍继续经营的客观事实，应由被告王颖、被告李庆轩支付原告2005年7月15日至2011年5月22日期间的解除劳动关系经济补偿金27,477.48元（4,579.58元×6个月）、被告王颖、被告王斌支付原告2011年5月23日至2013年5月28日期间的解除劳动关系经济补偿金9,159.16元（4,579.58元×2个月）。关于原告主张的以现金形式给付社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，原沈阳市衣之冠商贸有限公司、原沈阳衣之冠服装设计有限公司应为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险。因其未予缴纳，故对于原告自2006年9月起已自行缴纳的养老保险费、2006年8月起已自行缴纳医疗保险费被告应按照单位应承担比例给付原告，即被告王颖、被告李庆轩应给付原告自行垫付的养老保险费10,665.68元（17,776.13元×60%）、医疗保险费11,708.08元（14,635.1元×80%）；被告王颖、被告王斌应给付原告自行垫付的养老保险费6,275.80元（10,459.67元×60%）、医疗保险费5,769.44元（7,211.8元×80%）。但2005年9月至2006年8月期间，原告并未自行缴纳有关的社会保险，故其主张将该期间的社会保险费给付其个人，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的双倍工资。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原沈阳市衣之冠商贸有限公司、原沈阳衣之冠服装设计有限公司虽均未与原告订立书面劳动合同，但鉴于原沈阳市衣之冠商贸有限公司注销工商登记后原告的工作岗位、工作地点均未发生变化，另鉴于二公司及其股东之间的特殊利害关系，双倍工资的给付应仅限于原告与原沈阳衣之冠服装设计有限公司劳动关系存续期间，故对原告该项诉讼请求的合理部分，本院予以支持，即被告王颖、被告李庆轩应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额23,246元（2,709元+2,451元+1,957元+2,632元+1,523元+2,840元+1,349元+1,527元+2,156元+1,888元+2,214元）。关于原告主张的物品保管费（押金）500元。被告王颖同意返还，本院予以确认。关于原告主张的销售奖金及店长费。因原告未能提供有效证据予以证明，故本院不予支持。关于原告主张的生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《沈阳市城镇职工生育保险办法》第十一条规定：用人单位及其职工自缴费的次月起按规定享受生育保险待遇。用人单位不按规定缴纳生育保险费的，生育保险经办机构从次月起停止该单位参保人员的生育保险待遇，并由地方税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。欠费期间所发生的生育生活津贴和生育医疗费，由用人单位自行解决。本案中，因原沈阳市衣之冠商贸有限公司、原沈阳衣之冠服装设计有限公司均未为原告缴纳劳动关系存续期间的生育保险，导致原告无法享受生育津贴，故在该二公司注销工商登记后，三被告作为公司股东对此应承担赔偿责任。关于生育津贴金额，《沈阳市城镇职工生育保险办法》第十四条规定：“参保人员符合计划生育政策规定生育、流产（包括自然流产、人工流产和药物流产等，下同）、引产的，按照上年度全市职工月平均工资标准，享受下列期限的生育生活津贴（产假工资）：（一）妊娠7个月以上生产的或者妊娠不满7个月早产的女职工，享受3个月的生育生活津贴。另外，有下列情形之一的女职工，还可按下列规定增加生育生活津贴：1、难产的，增加15天的生育生活津贴；2、多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加15天的生育生活津贴；3、符合计划生育晚育（女职工年满23周岁以上、婚后怀孕生育第一个子女）条件并领取《独生子女父母光荣证》的，增加2个月的生育生活津贴……”本案中因原告为剖宫生产，故其享受生育津贴期限应为5.5个月（3个月+2.5个月）。原告享受生育津贴的金额应为23,394.25元（2013年度社平工资4,253.5元×5.5个月）。关于原告主张的生育医疗费。《沈阳市城镇职工生育保险办法》第十五条规定：“参保人员符合下列条件之一的，可享受生育医疗费补贴：（一）符合计划生育政策规定生育的，从妊娠到分娩期间所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费……生育医疗费实行限额补贴。具体限额补贴标准由劳动保障行政部门另行制定。并根据生育保险基金运行和医疗服务价格情况，由劳动保障行政部门适时进行调整。生育医疗费在生育保险基金中列支。”本案中，原告于2014年经剖宫产手术生产，根据沈阳市社会医疗保险管理局2014年生育医疗费补贴标准，原告可享受定点医院就医个人自付部分的补贴800元、产检补贴500元。据此，三被告应给付原告生育医疗费1,300元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告王颖、被告李庆轩于本判决生效后十日内一次性支付原告陈晶晶解除劳动关系经济补偿金27,477.48元；二、被告王颖、被告王斌于本判决生效后十日内一次性支付原告陈晶晶解除劳动关系经济补偿金9,159.16元；三、被告王颖、被告李庆轩于本判决生效后十日内一次性支付原告陈晶晶养老保险费10,665.68元；四、被告王颖、被告李庆轩于本判决生效后十日内一次性支付原告陈晶晶医疗保险费11,708.08元；五、被告王颖、被告王斌于本判决生效后十日内一次性支付原告陈晶晶养老保险费6,275.80元；六、被告王颖、被告王斌于本判决生效后十日内一次性支付原告陈晶晶医疗保险费5,769.44元；七、被告王颖、被告李庆轩于本判决生效后十日内一次性支付原告陈晶晶未签订书面劳动合同的双倍工资差额23,246元；八、被告王颖于本判决生效后十日内返还原告陈晶晶押金500元；九、被告王颖、被告李庆轩、被告王斌于本判决生效后十日内一次性支付原告陈晶晶生育津贴23,394.25元；十、被告王颖、被告李庆轩、被告王斌于本判决生效后十日内一次性支付原告陈晶晶生育医疗费1,300元；如三被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。十一、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由三被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  秦 斌人民陪审员  徐凤彩人民陪审员  徐 莉二〇一五年五月二十一日书 记 员  李 倩本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（七）法律、行政法规规定的其他情形。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国劳动社会保险法》第五十四条生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。