宁夏回族自治区灵武市人民法院民 事 判 决 书（2014）灵民初字第2151号原告宁夏宝塔能源化工有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市宁东镇黎羊公路西侧。法定代表人孙彦昌，公司董事长。委托代理人焦吉鹏，公司法律事务部部长。委托代理人罗卫国，公司法律事务部职员。被告马建华，男，回族，1983年4月3日出生，仪表工，住宁夏回族自治区贺兰县。委托代理人勉力红，女，回族，1981年11月6日出生，会计，住宁夏回族自治区贺兰县，被告马建华妻子。原告宁夏宝塔能源化工有限公司（以下简称宝塔公司）与被告马建华劳动争议一案，本院于2014年10月30日立案受理。依法组成合议庭于2014年12月10日公开开庭进行了审理。原告宝塔公司的委托代理人焦吉鹏、罗卫国、被告马建华及其委托代理人勉力红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宝塔公司诉称，被告马建华原系原告公司仪表车间员工。2014年7月15日，原告根据公司生产经营需要和被告实际情况对包括被告在内的一百名员工进行岗位调整。因被告2014年连续两个季度考核成绩不好，存在成绩不合格、考试作弊，在工作中存在失误。原告于2014年7月17日通知被告到排水车间工作。被告收到调岗通知后未到新岗位报到便自行离开原告单位，连续旷工15天以上，严重违反原告考勤管理规定。被告认为原告调岗行为侵害了其权益。于2014年8月向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）提请仲裁。2014年9月29日，该仲裁委作出宁劳人仲字（2014）第283号仲裁裁决书，裁定：一、原告与被告解除劳动合同关系；二、自裁决书生效之日起十五日内，原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金27503元，所欠工资6161元，退还安全风险保证金600元、押金500元，合计34764元。原告对区仲裁委的仲裁结果不服。为此，提起诉讼，请求判令：确认原告依《劳动合同》的约定调整被告工作岗位的行为符合法律规定，依法不承担向被告支付经济补偿金义务并由被告承担本案诉讼费。为支持其主张，原告向法庭提交以下证据：1．《劳动合同书》一份。证明原、被告之间存在劳动合同关系，且双方在合同第三十二条第四项明确约定“用人单位可以根据生产经营需要对劳动者岗位进行调整”；2．调岗通知单一份及各部岗位定岗表四页。证明原告于2014年7月15日向被告下达调岗通知，同时因生产经营的需要公司对其余120余人亦作出了调整岗位的要求；3．照片4张。证明被告所称调岗后工作环境恶劣的情况不属实；4.能源公司宁东基地2014年5月至7月份仪表车间考核工资分配表、2014年5月份至7月份宁东基地供排水车间考核工资分配表（共计9页，复印件）。证明1、被告在岗期间考核工资远远低于其他工作人员，说明其在岗期间的工作不符合要求；2、与供排水车间考核工资相比较调岗后的工资并未降低工资标准；5．仪表车间岗位技术大练兵成绩表2张、仪表车间2014年5月份考核奖罚一份（复印件）。证明原告为被告调整岗位是因为被告不能胜任其岗位工作，被告在2014年第一季度、第二季度技术大练兵考试中作弊且成绩不合格，休早班及工作中存在失误，造成生产装置切量，会引起生产装置停机造成停工的重大后果；6.仪表车间2014年7月份出勤统计表一份（复印件）。证明2014年7月16日后，原告将被告调岗至供排水车间属工作岗位的调整并不是劳动合同的解除。被告马建华辩称，仲裁裁决认定事实证据充分，适用法律正确无误，请求法院维持仲裁裁决，依法驳回原告的诉讼请求。原告给被告调岗的通知单上并没有“根据实际情况和生产经营需要”的内容，原告在未经被告同意的情况下给被告调岗，不符合法律规定。且被告并非原告诉称的不能胜任原岗位。原告诉称因公司新项目开工，需调整公司职员岗位，但是新的项目并未开工，其调整被告的工作岗位并非为了公司生产经营需要。因调岗一事，被告曾多次找原告均协商未果。现原告欠付被告6月、7月的工资、风险保证金、入职培训押金及自2014年5月开始原告未给被告缴纳各项社会保险费用。综上，原告的行为严重侵害了被告的权益，请求法院依法驳回原告的诉请。为支持其抗辩主张，被告向法庭提交以下证据：1.调岗通知单一份。证明原告并不是为了其生产经营需要而给被告调整工作岗位；2．职业资格证书一本。证明被告具有仪表技术工三级等级；3.区仲裁委（2014）宁劳人仲字283号仲裁裁决书一份。证明原告拖欠被告2014年6、7月工资6161元、风险保证金600元、培训押金500元。调岗后劳动合同变更及被告离职前12个月平均工资是3929元；4.职工失业保险、职工基本养老保险缴费台账2页。证明原告欠缴被告上述两项保险的事实。原告提交的证据，经被告质证认为，证据1真实性无异议，但是原告并未将该劳动合同提供给被告，合同的第三十二条第四项是后期是后期原告强制要求补充签订的条款，如不签订原告将要求解除劳动合同，该条款不具有合法性；证据2中调岗通知单真实性无异议，但是并不能说明是因生产需要进行调岗。定岗表备注栏中仪表车间只有马建华一人，也未注明要调的岗位，调岗人数也未公开，没有发文件，故该调岗行为不合法；证据3照片拍摄的地点是没有开工的车间，且此车间至今也未开工，所以原告调岗并不是为了生产经营需要，对其真实性不予认可；证据4绩效工资是手写体，不予认可，绩效工资并未公开，对真实性不予认可，不能证明供排水车间的工资比仪表车间工资高；证据5中技术大练兵成绩不予认可，只是车间内部的考核，仅凭2014年第一季度的考核成绩是不能证明被告不能胜任现在的工作，考核奖罚中生产装置切量也不是被告一人造成，被告也并未给公司造成损失，不予认可；证据6无异议。被告提交的证据，经原告质证认为，证据1真实性、合法性、关联性无异议，证明目的有异议，通知单上虽未注明是为了生产经营需要，但不能说明原告系无故针对被告调岗，对被告的调岗是包括被告在内的120多位员工进行的整体调整；证据2真实性、合法性、关联性无异议，但只能证明被告具有仪表技术资格；证据3真实性无异议，证明目的有异议，该份裁决书因原告的起诉未发生法律效力，裁决书认定的事项并不能作为证据；证据4真实性无异议，证明目的有异议，企业在生产经营中确实有迟交1、2个月职工保险的情况，但并不代表不交。公司肯定会对欠缴的保险进行补缴。经本院审查认为，原告提交的证据1《劳动合同》能够证实原、被告之间存在劳动合同关系的事实，本院对此证明目的予以采信，但不能证实原告对被告的调整工作岗位行为具有合理性；证据2调岗通知单及各部岗位定岗表，能够证实原告于2014年7月15日向被告下达调岗通知的事实，本院对此证明目的予以采信，其它证明目的不予采信；证据3照片，不能客观全面的显示原告调岗后工作环境的事实，本院不予采信；证据4能源公司宁东基地2014年5月至7月仪表车间考核工资分配表、2014年5月至7月宁东基地供排水车间考核工资分配表、证据5仪表车间岗位技术大练兵成绩表、仪表车间2014年5月份考核奖罚，系原告自行制作，且被告不予认可，本院不予采信；证据6仪表车间2014年7月份出勤统计表，能够证实2014年7月16日后原告将被告由仪表车间调岗至供排水车间的事实，本院予以采信。被告提交的证据1调岗通知单能够证明原告不是因为公司生产经营需要调整被告的工作岗位，本院予以采信；证据2与本案无关，本院不予采信；证据3区仲裁委作出的（2014）宁劳人仲字283号仲裁裁决书，证实原被告之间的劳动争议经劳动仲裁程序，原告起诉符合法律规定，予以采信；证据4职工失业保险、职工基本养老保险缴费台账证明自2014年5月起原告欠缴被告职工失业保险、职工基本养老保险的事实，本院予以采信。经审理查明，2007年9月1日，被告到原告单位工作，一直担任仪表工，双方签订了劳动合同，被告离职前十二个月平均工资为4138.84元。2011年1月1日，双方签订的《劳动合同》第三十二条中第（四）项约定原告根据情况和生产经营需要对被告工作岗位进行调整。2014年7月15日，原告通知被告，将被告调岗至供排水车间工作。原告调动被告岗位的理由是为其宁东西区新建的项目做开工准备，截止本案开庭审理，该项目未开工。原告对被告工作岗位的调整，被告不同意，于2014年7月17日从原告单位离职。当日被告向劳动监察大队投诉。被告在职期间，原告向被告收取风险保证金600元，押金500元。被告在原告单位工作期间，原告向被告免费发放工作服两套。原告未向被告发放2014年6、7月工资6161元。为此，被告向区仲裁委申请仲裁，请求1.解除原告与被告之间的劳动合同；2.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金28752.22元；3.原告向被告支付欠付工资6161.19元；4.原告退还被告安全风险保证金900元，入职培训押金500元、两套未穿工作服扣款500元。区仲裁委于2014年9月29日作出宁劳人仲字（2014）第283号仲裁裁决书，裁决1.原告与被告劳动关系于2014年7月17日解除；2.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金27503元、欠付工资6161元、退还安全风险保证金600元、押金500元，合计34764元；3.驳回被告其它请求事项。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，虽然原告与被告签订的劳动合同中约定原告可以根据情况和生产经营需要对被告的工作岗位进行调整。现原告向法庭出示的被告的考核凭据及调岗通知单及各部岗位定岗表，不能证实被告不能胜任现任工作及原告单位因生产经营需要对被告岗位进行了调整，且原告在通知被告调岗前，未与被告进行沟通协商，单方作出调岗通知，被告不同意调岗，依据《劳动合同法》第三十五条第一款的规定，原告单方调岗的行为不符合法律规定。现被告要求解除双方劳动关系符合法律规定，本院予以确认。依据《劳动合同法》第三十八条第六款规定，原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告单位工作七年，解除劳动合同经济补偿金计算为28971.88元（4138.84元×7个月）。关于原告欠付被告6、7月工资6161元及应退还押金500元、风险保证金600元双方庭审中均无异议，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告宁夏宝塔能源化工有限公司与被告马建华的劳动关系于2014年7月17日终止；二、原告宁夏宝塔能源化工有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向被告马建华支付解除劳动合同经济补偿金28971.88元、拖欠的工资6161元、押金500元、风险保证金600元，共计36232.88元；三、驳回原告宁夏宝塔能源化工有限公司的诉讼请求。原告宁夏宝塔能源化工有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏宝塔能源化工有限负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长 周 敏代理审判员 哈 莉人民陪审员 吴生海二〇一五年五月四日书 记 员 张月月本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。