四川省古蔺县人民法院民 事 判 决 书（2015）古蔺民初字第1223号原告古蔺县三和煤业有限公司。住所地：古蔺县太平镇。法定代表人甘我忠，董事长。委托代理人冉雯霞，四川滨河律师事务所律师。被告吴全昌，男，生于1965年8月21日，汉族，农民，住贵州省习水县。委托代理人刘凯，古蔺县二郎法律服务所法律工作者。原告古蔺县三和煤业有限公司（简称三和煤业）与被告吴全昌劳动争议一案，本院于2015年3月4日立案受理后，依法由审判员王锦适用简易程序，于2015年4月2日公开开庭进行了审理。原告三和煤业的法定代表人甘我忠的委托代理人冉雯霞和被告吴昌全的委托代理人刘凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三和煤业诉称，被告自2009年5月起在原告的矿井下从事回柱工作。2013年5月29日，被告被泸州市疾病预防和控制中心诊断为“煤工尘肺壹期”。2014年9月，被告向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委员会作出古劳仲案字（2014）第205号仲裁裁决。原告认为，该裁决中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按2013年泸州市的职工月平均工资计算不当，应按2012年泸州市的职工月平均工资计算，故请求依法判决按2012年泸州市的职工月平均工资计算被告应得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告吴全昌辩称，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求依法判决驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告自2009年5月起在原告的矿井下从事回柱工作。2013年5月29日，被告被泸州市疾病预防和控制中心诊断为“煤工尘肺壹期”。2013年11月28日，泸州市人力资源和社会保障局作出泸市人社工认（2013）8-539号工伤认定决定书，认定被告所患的职业病为工伤。2014年6月25日，泸州市劳动能力鉴定委员会将被告的伤残等级鉴定为柒级，无护理依赖，被告为此支付了检查费250元、鉴定费300元。2014年7月17日，被告向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决解除被告与原告的劳动关系；由原告给付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、鉴定费、交通住宿费等共计157720元，并由原告为被告补缴2009年5月至今的社会保险。2014年9月3日，该委员会依法组成仲裁庭公开进行了审理，同年10月18日，该委员会作出了古劳仲案字（2014）第205号仲裁裁决，裁决：一、解除被告与原告的劳动关系，同时终结其工伤保险关系。由原告支付被告一次性伤残补助金33956元（2612元×13个月）、一次性工伤医疗补助金31370元（3137元×10个月）、一次性伤残就业补助金81562元（3137元×26个月）、检查费250元、鉴定费300元，共计147438元；二、驳回被告的其他仲裁请求。另查明，被告受伤时，原告未为其参加工伤保险。泸州市2012年和2013年的职工月平均工资分别为2612元和3137元。上述法律事实，有原、被告的当庭陈述及原告当庭出示的原告的营业执照和组织机构代码证的复印件、原告的采矿许可证复印件、安全生产许可证复印件、仲裁裁决书和被告当庭出示的仲裁裁决书在案佐证，且这些证据已经庭审质证和本院审查，足以认定。本院认为，本案争议的焦点主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按泸州市2012年的职工月平均工资还是按泸州市2013年的职工月平均工资计算的问题。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条（三）项规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”。该规定中虽没有明确如何确定上一年度，但本院认为，凡是经过仲裁庭开庭的，以仲裁庭最后一次庭审辩论终结的上一年度；没有经过仲裁庭开庭直接向人民法院起诉的，以一审最后一次法庭辩论终结的上一年来确定上一年度更为合理。本案中，仲裁庭开庭的时间是2014年9月3日，故仲裁裁决中对被告的一次性工伤医疗补助金和一伤性伤残就业补助金按2013年泸州市的职工月平均工资计算并无不当。原告的请求无理，其主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除被告吴全昌与原告古蔺县三和煤业有限公司的劳动关系，同时终结其工伤保险关系；二、由原告古蔺县三和煤业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告吴全昌一次性伤残补助金33956元（2612元×13个月）、一次性工伤医疗补助金31370元（3137元×10个月）、一次性伤残就业补助金81562元（3137元×26个月）、检查费250元、鉴定费300元，共计147438元；三、驳回被告吴全昌的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告古蔺县三和煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。审判员  王锦二〇一五年五月二十二日书记员  刘铭附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。