湖南省冷水江市人民法院民 事 判 决 书（2014）冷民三初字第103号原告刘某某，男，汉族，1959年10月1日出生，新化县人。委托代理人：李某某，涟源市龙塘法律服务所法律工作者。被告冷水江市润丰矿业有限责任公司。住所地：冷水江市渣渡镇银溪村*组。法定代表人：曾某甲，系该公司经理。委托代理人：曾某乙，湖南湘都律师事务所律师。（特别授权）原告刘某某就与被告冷水江市润丰矿业有限责任公司确认劳动关系纠纷一案于2014年5月8日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员张建华担任审判长，人民陪审员刘瑞连、姜正华参与的合议庭，于2014年6月17日、2014年10月16日公开开庭进行了审理。书记员刘亮担任庭审记录。原告刘某某及其委托代理人李某某与被告冷水江市润丰矿业有限责任公司的委托代理人曾某乙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘某某诉称，他从2007年开始在被告冷水江市润丰矿业有限责任公司（原冷水江市錾子口煤矿）从事井下掘进出渣工作，一直到2013年4月27日止。双方没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系。期间有工友刘红军、刘贵平、刘成华等人予以证实。2013年7月11日，他经娄底市疾病预防控制中心诊断为“煤工尘肺贰期”。2013年11月4日，他又向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。冷水江市劳动人事仲裁委员会于2014年4月20日以冷劳人仲字（2014）第10号仲裁裁决书裁决：“驳回申请人刘某某的仲裁请求。”该裁决不客观、违反法律规定，实属枉法裁判。现依法向人民法院提起诉讼，请求法院依法确认原告刘某某与被告冷水江市润丰矿业有限责任公司存在事实劳动关系。原告刘某某为了支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：证人吴辉的调查笔录。拟证明原告刘某某2008年7月至11月、2009年1月至2010年6月、2010年6月至2011年元月及2013年在原冷水江市錾字口煤矿从事出渣工作。2009年1月至2010年6月，证人吴辉不在该矿做工，刘某某是否在该矿工作不清楚。煤矿的掘进是搞定额，都是包工。掘进有打炮眼的、出渣的，刘某某是出渣工。工资主要是视出勤和工程进度而定，一般3000-4000元／月。证人刘红军证明。拟证明原告刘某某2008年7月至2013年4月在被告处搞掘进做出渣工及2012年7月8日被告冷水江润丰矿业有限责任公司发生安全事故的情况。记工本。拟证明原告刘某某2012年打钻，花拱等部分记工单，第1、2、4、5、7、12页均证明了刘某某在矿里上班的情况。刘贵平证明。拟证明刘贵平与原告刘某某2000年至2013年4月27日同在原冷水江市錾子口煤矿工作打掘进的情况。原告刘某某主要从事出渣工作。证人刘成华的调查笔录。拟证明他是2012年6月份去原冷水江市錾子口煤矿上班的（农历五月初四）与原告刘某某一起工作并在2012年7月8日（农历五月二十）煤矿安全事故中受伤住院，矿里给受伤的人补了1000元。他因此离开了煤矿。刘某某继续工作至2013年4月27日止。工资是由包工头领出来按出勤天数分摊给付的。企业注册登记资料。拟证明冷水江市润丰矿业有限责任公司基本情况。冷劳人仲字（2014）第10号仲裁裁决书。拟证明原告不服冷水江市劳动人事争议仲裁委员会裁决，同时证明原告的证人没有出庭作证，且中途终止了开庭。送达回证。拟证明刘某某在法律规定的期限内起诉。身份证复印件。拟证明证人刘红军、刘贵平、刘成华的身份。物件照片。拟证明原告在被告处工作的事实且参加了煤矿培训班。证明。拟证明刘成华和刘庭华是同一人。刘贵平、刘庭华的证明。拟证明刘贵平身份证丢失。诊断书。拟证明原告刘某某被娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期。被告冷水江市润丰矿业有限责任公司辩称，原告刘某某不是被告单位的员工，提出的诉讼请求没有事实与法律依据。双方之间不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系。为了维护被告的合法权益，请求人民法院依法驳回原告刘某某的诉讼请求。被告冷水江市润丰矿业有限责任公司在举证期限内提交了《冷水江市渣渡镇錾子口煤矿职工花名册》及《职业健康检查报告》6份，其中证实刘贵平、吴辉为被告冷水江市润丰矿业有限责任公司的职工。被告冷水江市润丰矿业有限责任公司对原告刘某某所提交的证据材料发表的质证意见为：证据1的真实性无法核实，证明内容与本案无关联，达不到其证明目的；证据2的真实性有异议，无法证明刘红军是被告处职工，不能达到原告的证明目的；证据3与本案无关联性，它不是合同，也没有冷水江市润丰矿业有限责任公司的公章，不能证明原告刘某某与被告存在劳动关系。对证据4、5证人刘贵平、刘成华的证言不认可，证人身份无法核实，证人要提供证据来证明身份，同时不能达到原告的证明目的；证据6无异议；对证据7真实性、合法性无异议，但是达不到原告的证明目，证人出庭是证人应有的义务与责任；证据8无异议；对证据9真实性无异议，但与本案无关。证据10与本案无关联，原告没有提供证据来证明物证的来源，没有加盖被告公司的印章，服装是否来源于被告公司没有证据支持，即使这些东西来源于被告，也达不到原告的证明目的；证据11、12的真实性无异议，但是与本案无关联；证据13诊断书原告在仲裁开庭时也提交了，是原告单方面提出的，与本案的被告无关联。原告刘某某对被告提交的证据材料发表了如下质证意见：对职工花名册及《职业健康检查报告》的真实性无异议但所提供的材料不全面。根据证据的真实性、合法性、关联性原则，本院对原、被告提交的证据材料进行审查后作如下分析确证：原告刘某某提交的证据6、7、8、9、11、12，被告无异议的内容，本院予以确认。对证据1吴辉的证言本院不予采信，因为证人吴辉虽然有证据证明是被告冷水江市润丰矿业有限责任公司的员工，但未出庭作证。对证据2刘红军的证言及证据5刘成华的证言，虽然俩人到庭作证，但无证据证明其为被告冷水江市润丰矿业有限责任公司的员工，对其证词的真实性存疑，不予采信。对证据4证人刘贵平的证言，因刘贵平系被告员工，又出庭作证，其证词系亲身感知的事实，应予确认。对证据3，刘红军提供的记工本，上面虽然有“须要”的名字，但“须要”是否为“刘某某”无证据证实，且没有证据证明该记工本与被告有关联，本院不予采信。对证据10的关联性不予确认，达不到原告的证明目的。对证据13的真实性予以确认。2.对被告提交的证据的真实性原告无异议，本院予以确认。根据对原、被告双方证据的确认及在庭审过程中查明的情况，本院确认以下基本案件事实：被告冷水江市润丰矿业有限责任公司的前身为冷水江市錾子口煤矿，成立于2004年7月7日。2012年12月19日，该矿正式更名为冷水江市润丰矿业有限责任公司，法定代表人为曾某甲。2013年7月11日，原告刘某某经娄底市疾病预防控制中心诊断为“煤工尘肺贰期”，并领取了“职业病证”。2014年3月25日，原告刘某某向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认刘某某与冷水江市润丰矿业有限责任公司存在事实劳动关系。2014年4月20日，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会以冷劳人仲字（2014）第10号仲裁裁决书裁决：“驳回申请人刘某某的仲裁请求。”原告刘某某不服裁决，于2014年5月8日向本院提起诉讼，请求确认原告刘某某与被告冷水江市润丰矿业有限责任公司存在事实劳动关系。本案在审理过程中，原、被告双方就是否存在事实劳动关系的问题存在争议。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律的保护。原告刘某某要求确认其与被告冷水江市润丰矿业有限责任公司存在事实劳动关系，虽然有证人刘贵平出庭作证的证言予以证明，但证人吴辉未出庭作证，证人刘红军没有证据证明自己是被告冷水江市润丰矿业有限责任公司的职工（劳动者），其证言本院不予采信。此外，原告刘某某提交的被告企业注册登记资料、仲裁裁决书、送达回证、证人的身份证明及刘成华、刘贵平的证明，虽然客观真实、证据来源合法、与本案有一定关联，但均不能证实原、被告之间存在事实劳动关系。由此可见，原告刘某某未能提供足以认定与被告冷水江市润丰矿业有限责任公司存在事实劳动关系的证据予以证实，应当依法承担举证不能的不利后果，对其诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，劳社部发（2005）12号文件《关于关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条（二）（五）项以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告刘某某的诉讼请求。本案受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审 判 长  张建华人民陪审员  刘瑞连人民陪审员  姜正华二〇一五年五月六日书 记 员  刘 亮附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。