广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2883号上诉人（原审原告）：广州市星堡安防技术科技有限公司，住所地：广州市。法定代表人：邓小红，职务：副总经理。委托代理人：孙恩宇，该公司职员。上诉人（原审被告）：王慷辉，住湖南省双峰县。上诉人广州市星堡安防技术科技有限公司（下称：星堡公司）因劳动纠纷一案，不服广东省增城市人民法院（2015）穗增法民一初字第00070号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。原审法院经审理查明：王慷辉于2013年5月1日入职星堡公司担任保安一职。当日，王慷辉办理了入职手续，并填写了员工资料卡，上载明“拟予薪资2000元”。入职时，双方没有签订书面劳动合同，仅口头约定试用期三个月，试用期工资为2000元，转正后工资上调为2300元。双方对于工资构成存在争议，星堡公司主张王慷辉入职时已口头告知其工资构成包括基本工资1550元＋社保补贴300元＋全勤100元，转正后加薪300元。王慷辉主张其入职时被告知的工资构成为基本工资2000元＋加班费＋全勤100元，转正后再加300元。此外，王慷辉入职后的每月工资通过银行转账形式分两次发放：一次发放基本工资，一次发放奖金和加班费。每次发放工资时，星堡公司没有给付职员工资条，发放工资时亦不需要职员在工资表上签名确认。再查，2014年4月3日，星堡公司始与王慷辉签订了书面劳动合同，合同约定了固定期限从2014年4月3日至2015年4月2日；工作内容为保安员；工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；每日午休时间参照《员工守则》；正常工作时间的工资标准为计时工资1550元／月，试用期工资为1550元／月等内容。同日，双方仍签订了《保密协议》。对于王慷辉的月工资发放情况，星堡公司提供了并无王慷辉签名确认的《2013年5月至2014年6月的工资表》以及《2013年6月至2014年5月的加班费、奖金表》各一份。《2013年5月至2014年6月的工资表》上载明其工资构成包括基本工资1550元、保密津贴100元（2014年5月、6月发放）、加班费50元、全勤100元、加薪300元（自2013年8月开始发放）、自购社会保险300元。其中2013年5月份的应发工资和实发工资均为1700元；6月应发工资为2000元、实发工资为2300元；7月应发工资和实发工资均为2000元；8月至12月的应发工资和实发工资均为2300元；2014年1月至4月应发工资和实发工资均为2300元；5月应发工资为2400元、实发工资为2384元；6月应发工资为2300元、实发工资为2240.38元。《2013年6月至2014年5月的加班费、奖金表》上载明王慷辉在2013年6月份加班工资为150元（备注：五一节加班一天），应发和实发金额均为150元；2013年7月份加班工资为150元，应发和实发金额均为150元；2013年8月奖金为50元，应发和实发金额均为50元；2013年9月奖金为100元、加班费为150元（备注：中秋节加班一天），应发和实发金额均为250元；2013年10月奖金为100元、加班费为536.50元（备注：国庆节加班三天），应发和实发金额均为636.50元；2013年11月无加班费及奖金；2013年12月奖金为345元、加班费为714.60元、司机补贴500元，应发和实发金额均为1559.60元；2014年1月无加班费及奖金；2014年2月奖金200元、加班费833.60元、司机补贴500元，应发和实发金额均为1533.60元；2014年3月奖金为185元、司机补贴400元，应发和实发金额均为585元；2014年4月奖金233元、加班费178.80元、司机补贴400元，应发和实发金额均为811.80元；2014年5月奖金233元、加班费178.80元、司机补贴400元，应发和实发金额均为811.80元。王慷辉对上述工资表和加班费、奖金表有异议，认为其中基本工资1550元、自购社保、司机补贴不属实，应发工资和应发奖金的金额以及法定节假日加班费标准150元／天的属实，但加班费数额是将少算的基本工资数额算入了加班费中。此外，王慷辉提供了其2013年6月1日至2014年6月24日的牡丹灵通卡账户历史明细清单一份，上载明“2013年6月21日转入150元；2013年7月11日转入2300元；2013年7月21日转入150元；2013年9月16日转入2300元；2013年9月23日转入50元；2013年10月11日转入2300元；2013年10月21日转入250元；2013年11月11日转入2300元；2013年11月20日转入636.50元；2013年12月10日转入2300元；2014年1月11日转入2300元；2014年1月22日转入160元；2014年1月26日转入1550元；2014年2月14日转入750元；2014年2月22日转入1399.60元；2014年3月10日转入2300元；2014年3月21日转入500元；2014年4月8日转入1033.60元；2014年4月11日转入2300元；2014年4月22日转入585元；2014年5月11日转入2300元；2014年5月21日转入178.80元；2014年5月29日转入633元；2014年6月10日转入2384元；2014年6月23日转入811.80元。”经核实，该账户历史明细清单上记载的转入时间、金额与星堡公司提供的《2013年5月至2014年6月的工资表》以及《2013年6月至2014年5月的加班费、奖金表》上记载的时间、金额完全一致。另查，星堡公司与王慷辉均确认的《新塘保安排班表（2013年5月--2014年7月）王慷辉》上显示王慷辉于2013年5月9日、16日、21日、27日休息4天；2013年6月9日、17日、18日、24日、25日休息5天；2013年7月2日、9日、18日、25日休息4天；2013年8月28日、29日、30日、31日休息4天；2013年9月6日、13日、20日、21日、26日休息5天；2013年10月4日、21日、30日、31日休息4天；2013年11月1日、2日、3日、4日、23日、24日休息了6天；2013年12月2日、10日休息了2天；2014年1月9日休息了1天；2014年2月未休息；2014年3月7日、10日、17日、22日、29日休息了5天；2014年4月8日、15日、19日、25日休息了4天；2014年5月4日、11日、18日、22日休息了4天；2014年6月6日、12日、17日、20日、24日、30日休息了6天；2014年7月15日休息了1天。自2014年7月23日起，王慷辉从星堡公司离职。对于离职原因，双方各执一词，星堡公司主张王慷辉自2014年7月23日起旷工，故公司于2014年7月28日发布视同上诉人王慷辉离职的公告。王慷辉主张星堡公司于2014年7月22日直接粘贴公告，以其申请仲裁而没有与公司协商为由将其开除。2014年6月26日，王慷辉就星堡公司应支付三个月试用期不成立的工资差额900元；法定休假日及休息日加班未足额支付的工资差额823.80元；自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同二倍工资差额28230.80元；在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付原月工资50%的经济补偿向增城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年11月20日，增城市劳动人事争议仲裁委员会作出穗增劳人仲案字（2014）411号《仲裁裁决书》，裁决“一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人（星堡公司）支付申请人（王慷辉）2013年5月1日至2014年6月26日未足额支付的加班费823.80元；二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2013年7月至2014年3月未签订书面劳动合同的二倍工资25573元；三、驳回申请人其他的申诉请求。”。该裁决书于2014年12月18日向星堡公司送达。2014年12月31日，星堡公司因不服该仲裁裁决向原审法院提起本案诉讼。原审法院认为：上诉人王慷辉、星堡公司之间的劳动关系，已有劳动合同，上诉人王慷辉、星堡公司双方在庭审中的陈述为凭，原审法院予以确认。本案适用劳动法规。关于上诉人星堡公司是否应支付上诉人王慷辉2013年5月1日至2014年6月26日未足额支付的加班费823.80元的问题。原审法院认为，上诉人星堡公司虽提供了《2013年5月至2014年6月的工资表》以及《2013年6月至2014年5月的加班费、奖金表》用以证实上诉人王慷辉的工资构成，但上述工资表、加班费和奖金表并无上诉人王慷辉签名确认，原审法院不予采信。结合本案的证据材料及双方在庭审中的陈述，上诉人王慷辉主张其工资构成包括基本工资（试用期2000元，转正后2300元）、加班费和奖金的陈述更具可信性。庭审中，上诉人王慷辉确认上诉人星堡公司已支付了上述期间法定节假日的加班费，原审法院对此予以确认。现根据上诉人王慷辉、星堡公司均已确认的上诉人王慷辉每月工作日及休息日，由此可计算出上诉人星堡公司每月应支付上诉人王慷辉休息日（即周、六日）的加班费如下：2013年5月的加班费为735.63元（2000元／月÷21.75天×（8天－4天）×200%］；2013年6月的加班费为919.54元（2000元／月÷21.75天×（10天－5天）×200%］；2013年7月的加班费为735.63元（2000元／月÷21.75天×（8天－4天）×200%］；2013年8月的加班费为1057.47元（2300元／月÷21.75天×（9天－4天）×200%］……。而根据上诉人星堡公司提供的《2013年6月至2014年5月的加班费、奖金表》记载，上诉人星堡公司在2013年5月至8月期间并未支付上诉人王慷辉休息日（周六、日）的加班费。因此，上诉人星堡公司未支付上诉人王慷辉的休息日加班费的金额已远远超出上诉人王慷辉在仲裁时主张的金额。鉴于上诉人王慷辉并未对仲裁裁决书提起诉讼，视为服从该裁决，原审法院予以照准。上诉人星堡公司应支付上诉人王慷辉2013年5月1日至2014年6月26日未足额支付的加班费823.80元。关于上诉人星堡公司是否应支付上诉人王慷辉未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。原审法院认为，上诉人星堡公司主张未签订书面劳动合同的过错在于上诉人王慷辉，而上诉人王慷辉不予确认，上诉人星堡公司亦未举证证实。对此，上诉人星堡公司应自负不利的法律后果。上诉人王慷辉于2014年6月26日始提起劳动仲裁申请，且双方已于2014年4月3日签订了书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，上诉人王慷辉在2013年6月26日之前关于双倍工资的诉请已超过仲裁时效。故上诉人星堡公司应支付上诉人王慷辉自2013年6月26日起至2014年4月2日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额25788.77元（2450元÷21.75天×3个工作日＋2150元＋2350元＋2550元＋2936.50元＋2300元＋3859.60元＋2300元＋3833.60元＋2885元＋3111.80元÷21.75天×2工作日）。因仲裁裁决仅支持了双倍工资差额25573元，且上诉人王慷辉未对此提出异议，视为服从仲裁裁决，故原审法院对双倍工资差额25573元予以照准。关于上诉人星堡公司提出在计算双倍工资差额时应扣减每月社保补贴、年底双薪、奖金、全勤奖等主张。因上诉人星堡公司提供的证据不足以证实上诉人王慷辉每月的工资构成，即不能证实上诉人星堡公司主张的上诉人王慷辉领取的工资中已包含了社保补贴、年底双薪、全勤奖等项目，故上诉人星堡公司要求在计算双倍工资差额时扣减上述金额，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第六十四条的规定，判决如下：一、上诉人广州市星堡安防技术科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付上诉人王慷辉自2013年5月1日起至2014年6月26日止未足额支付的加班费823.80元；二、上诉人广州市星堡安防技术科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付上诉人王慷辉未签订书面劳动合同二倍工资差额25573元；三、驳回上诉人广州市星堡安防技术科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上诉人广州市星堡安防技术科技有限公司负担。上诉人广州市星堡安防技术科技有限公司不服原审判决，上诉称：不服增城市人民法院民事判决书（2015）穗增法民一初字第70号的裁决，现依法向贵院提起上诉，上诉请求及事实与理由如下：上诉请求：1、判令星堡公司无须支付王慷辉2013年11月至2014日4月未签订书面劳动合同的二倍工资15464.34元；2、团队奖金及临时津贴应不计入二倍工资。3、本案诉讼费用由王慷辉全额承担。事实与理由：1、公司自2005成立以来，公司依法缴纳各种税收，且跟所有员工按照国家规定跟员工签订劳动合，从未发生没有跟员工签订劳动合同之情事。2、公司承认王慷辉入职之后没有及时与其签订劳动合同，但在2013年11月期间公司承办人员要求与其签订劳动合同，承办人员阮某也亲自将劳动合同交给其主管苏某，苏某亦将合同交给王慷辉，王慷辉看了合同之后跟苏某说合同是“霸王条款”，拒绝签订，由于当时公司人员严重不足，公司没有将其辞退，公司也多次催促其尽快将合同签订，后因承办人临时休产假，由代理人陈某催促，在4月份签订劳动合同，公司认为其是故意拖延时间签订劳动合同，由此可以证明劳动合同没有签订是王慷辉拒签所造成的，这个责任应该由王慷辉本人负责。本公司的承办人员阮某及苏某皆可证明。3、王慷辉对签订劳动合同有意见没有经过劳动局与公司协商调解，直接申请劳动局仲裁会仲裁，我方认为其为有意为之。4、王慷辉在工作期间工作态度不认真，公司多次警告，而王慷辉不服，并出言恐吓公司领导，公司才将其辞退。5、团体奖金及临时津贴是非固定薪资，视团体工作表现及人员工作情形不定时发放。综上所述，恳请法院查明事实，依法维护星堡公司的合法权益。上诉人王慷辉不服原审判决，上诉称：不服原审判决，上诉请求：1、请求撤销增城市人民法院（2015）穗增法民一初字第70号民事判决。2、判决星堡公司向王慷辉支付从20l3年4月6日至2014年7月22日期间休息日加班工资15986元。3、判决星堡公司支付从2013年6月26日起至2014年4月2日止未签订书面的二倍工资差额36058元。4、判决星堡公司向王慷辉支付在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付原工资50％的经济补偿16800元。共68844元。5、判决本案的诉讼费由星堡公司承担。事实与理由：王慷辉不服增城市人民法院于2015年3月9日作出的（2015）穗增法民一初字第70号民事判决书，特向广州市中级人民法院上诉，一审法院对本案事实认定很清楚，星堡公司未支付王慷辉在职期间休息日加班的加班工资，但一审法院未把这些加班工资判给王慷辉。王慷辉请求二审法院依法改判，支持王慷辉的上诉请求。理由如下：一审法院查明星堡公司存在未支付王慷辉休息日加班工资事实认定非常清楚，但是一审法院以王慷辉在仲裁裁决后未起诉理由，判决王慷辉默认了仲裁裁决的金额，因为王慷辉在2014年6月26日到增城市劳动仲裁委员会申请仲裁，2014年7月29日开庭，到2014年12月才出裁决书，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。可是仲裁将近半年才出裁决书，如果一审法院半年时间，二审法院半年时间，王慷辉怎耗得起时间和财力所以没有起诉。没想到星堡公司故意起诉拖延王慷辉的时间和消耗财力。既然一审法院已查明本案的事实，就应当依法保护劳动者的合法权益。根据广东省高院劳动争议纪要的规定，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资。应得工资包括已发工资和有加班事实而未支付的工资。星堡公司应当支付王慷辉二倍工资差额为25788.77元加2013年6月26日至2014年4月2日期间休息日加班未支付的加班工资10269.3元等于36058元。综上，一审法院认定事实清楚，应当依法保护劳动者的合法权益，请求二审法院依法予以改判，支持王慷辉的上诉请求。对于原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为：仲裁机构作出裁决后，上诉人王慷辉没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，上诉人王慷辉的上诉请求超出了仲裁裁决的范围，因此对其上诉，本院不予审理。对于上诉人星堡公司的上诉，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，上诉人没有新的事实与理由予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王慷辉、各星堡公司负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  许 群审 判 员  杨玉芬代理审判员  李 婷二〇一五年五月二十七日书 记 员  胡国劲