天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0103民初12720号原告：天津匠石商业运营管理有限公司。法定代表人：刘伟光，董事长。委托诉讼代理人：杨立柱，公司职员。被告：王倩。委托诉讼代理人：王顺，天津嘉权律师事务所律师。原告天津匠石商业运营管理有限公司与被告王倩劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津匠石商业运营管理有限公司的委托诉讼代理人杨立柱，被告王倩的委托诉讼代理人王顺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告2018年7月1日至2018年7月12日期间的工资4468.97元；2.判决原告不予支付被告违法解除劳动合同关系经济赔偿金21600元；3.判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告不应支付被告2018年7月1日至2018年7月12日期间工资4468.97元。被告在2018年7月1日至2018年7月12日期间，存在事假三天，旷工一天，依据《员工手册》规定，旷工一天扣除三天工资，实际核算工资的考勤天数与事实不符，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会津西劳仲裁字第[2018]417号《仲裁裁决书》是没有事实依据的，且工资核算未扣除员工社保及公积金。二、原告与被告合法解除劳动合同，无须支付被告违法解除劳动合同赔偿21600元。原告与被告签订的《保密合同书》明确约定在任职期间，非经甲方事先同意，不得从事与公司业务相同的兼职。被告在任职期间，存在为其他项目服务的行为，故根据《保密合同书》条款，原告与被告解除劳动合同。且被告在任职期间，多次出现旷工记录，根据《员工手册》规定，原告可无条件与被告解除劳动合同。综上所述，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，原告既不应承担被告2018年7月1日至2018年7月12日期间工资4468.97元，也不应承担被告违法解除劳动关系经济补偿金21600元。故依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。原告向本院提交如下证据：1.被告请假记录1页、原始记录表1页、月度汇总表1页，证明被告7月份请假3天、7月2日旷工1天；2.保密合同书1份，证明被告与原告存在保密合同，被告不能私自在外兼职；3.劳动合同1份，证明被告是原告处员工；4.原告公司员工应聘登记表1份、网页截图3张，证明被告存在在外兼职的情形；5.公投机制告知4页、原始投票表7页，证明被告是被公司公投机制投票决定解除与被告的劳动关系；6.员工手册1份，证明被告严重违反企业规章制度。被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。被告2017年12月18日至原告处工作，后原告于2018年7月12日向被告发出解除劳动合同通知，属于违法解除劳动合同，并且7月份部分工资尚未发放，我方认可仲裁裁决结论。被告向本院提交如下证据：1.转正申请表1页，证明被告入职时间以及试用期工资8640元和转正后的工资10800元；2.劳动合同1份，证明原、被告之间存在劳动关系；3.解除劳动合同通知书1份，证明原告于2018年7月12日向被告发出书面通知与被告非法解除劳动关系；4.个人银行对账单9页，证明被告的工资发放时间及数额；5.仲裁裁决书一份，证明仲裁结论，被告对此认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告提交的证据2、3及被告提交的证据1、2、4，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证意见如下：原告提交的证据1及被告提交的证据3、5具有真实性、合法性及与本案待证事实之间的关联性，本院予以采信。原告提交的证据4、5、6无法证实其证明目的，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告原系原告处职工，于2017年12月18日入职原告处，担任招商经理职务。双方签订了劳动合同，约定工资不低于天津市最低工资标准。劳动合同期限至2021年1月18日止。2018年7月12日，原告向被告发出书面通知，以被告严重违反企业规章制度为由解除劳动关系。2018月7月23日，被告至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月6日作出仲裁结论，原告对于该裁决结论不服，诉至本院。被告认可仲裁结论。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告的第一项诉讼请求，原告未支付被告工资，应承担相应的给付义务。仲裁委认定被告在2018年7月1日至7月12日期间存在9日的计薪天数。根据原告提交的考勤记录显示，被告在2018年7月存在4天未打卡，其中3天为请假，1天为旷工。被告否认存在1天旷工，表示其于当时出差，对此未提交证据予以佐证。根据证据规则相关规定，本院对被告的抗辩不予采信。但原告主张按照旷工1日扣除3日工资的标准予以计算欠缺合理依据，被告亦不予认可。本院认定应扣除4日未上班天数，原告应支付被告5日的工资，按照双方确认的工资标准10800元/月予以计算。关于原告提出的社会保险及公积金个人承担部分，因原告未提交证据予以证实，本院不予采信。原告应支付被告2018年7月1日至7月12日期间的工资2483元。关于原告主张的第二项诉讼请求，原告主张通过核心团队投票决定与被告解除劳动关系，同时被告在外兼职及旷工3日严重违反企业规章制度。对于核心团队投票机制，被告不予认可，且原告亦未提交证据证实双方存在相关约定。原告对于其主张被告在外兼职问题及旷工3日事实亦未提交充足证据予以证实。另外，被告不认可原告提交的员工手册，原告也未提交证据证实被告对员工手册及企业规章制度知晓并认可。综合以上因素，原告解除与被告之间的劳动关系欠缺依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。仲裁委裁定原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金21600元并无不当，被告亦认可，本院予以支持。至于被告在劳动争议仲裁期间提出的其他请求，原告在本案中未主张，被告亦对仲裁结论予以认可，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，原告天津匠石商业运营管理有限公司支付原告王倩2018年7月1日至2018年7月12日期间的工资2483元；二、自本判决生效之日起7日内，原告天津匠石商业运营管理有限公司给付原告王倩违法解除劳动合同经济赔偿金21600元；三、原告天津匠石商业运营管理有限公司无需给付被告王倩2018年2月至2018年7月团队管理提成17520.9元；四、驳回原告天津匠石商业运营管理有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津匠石商业运营管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  王文通二〇一八年九月二十七日书记员  王梓阳本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。