海南省琼海市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼9002民初1212号 原告：张某，男，1985年7月13日出生，苗族，住贵州省台江县。 委托诉讼代理人：林某，海南广哲律师事务所律师。 被告：王某，男，1973年3月13日出生，汉族，原住琼海市，现下落不明。 原告张某诉被告王某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用普通程序，于2018年9月14日公开开庭进行了审理。原告张某及其委托诉讼代理人林某到庭参加诉讼，被告王某缺席。本案现已审理终结。 张某向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告因工受伤以工伤保险待遇计算的相关费用：1.一次性医疗补助金62568元（5214元×12个月）；2.一次性伤残补助金88000元（8000元×11个月）；3.一次性伤残就业补助金80000元（8000元×10个月）；4.停工留薪期间工资24000元（8000元×3个月）；5.护理费3000元（100元/日×30日）；6.住院伙食补助费3000元（100元/日×30日）；以上合计260568元。事实与理由：2015年6月15日，原告进入被告经营的琼海中原利东建材经销场工作，工作岗位为钢筋员，一个月工资为8000元。双方未签订劳动合同，工资是现金发放，被告没有为原告缴纳社会保险。2015年12月13日晚上10时30分左右，原告在被告的经销场内加工钢筋时，不小心被直径8mm的钢筋穿透右手腕，造成其本人右手臂受伤的工伤事故。原告受伤后由被告的管理人员送到医院治疗，住院治疗30天，住院期间花费的医疗费被告已经支付。2016年1月12日原告出院后未再上班。2016年1月26日，原告向琼海市人力资源和社会保障局申请工伤认定；2016年3月22日，琼海市人力资源和社会保障局认定原告受伤属于工伤认定范围，予以认定工伤。2017年12月19日，琼海市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告因工致残程度为八级。2018年3月22日，原告向劳动部门申请仲裁。2018年3月27日，琼海市劳动人事争议仲裁委员会以被诉主体资格不符为由，向原告发出了不予受理案件通知书。根据相关法律规定，劳动者的合法权益应当得到保障，原告在琼海中原利东建材经销场工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。因用人单位未参加工伤保险统筹，因此应由用人单位按照国家的有关标准负担工伤职工的工伤保险待遇。因琼海中原利东建材经销场现已经注销，主体资格已消灭，故原告不能以该个体户为被告起诉。被告作为琼海中原利东建材经销场的负责人及经营者，应依法履行法定义务，应对原告的损失进行赔偿。 原告为支持其主张的事实，提供了下列证据：1.琼海市人民医院住院病案首页，2.入院记录，3.医学影像诊断报告，4.琼海市人民医院手术记录，5.出院记录，6.住院患者基本信息证明，证据1-6共同证明原告身体受伤害的事实。7.工伤认定申请书，8.工伤认定申请受理决定书，9.工伤认定决定书，证据7-9共同证明原告受工伤的事实。10.初次鉴定结论通知书，证明原告工伤评定为八级伤残的事实。11.琼海市人民法院行政判决书，12.海南省第一中级人民法院行政判决书，证据11、12共同证明原告受工伤及原告工伤认定决定生效的事实。 被告王某没有提供答辩意见，也未提供相关证据证明。 对原告所提供的证据，经本院认证，对其真实性、合法性、关联性及证明内容予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王某于2014年12月26日在琼海市××镇旁何君辉店面，以个人经营的组成形式申请开办了琼海中原利东建材经销场（以下简称“利东建材经销场”），该经销场属于个体工商户。原告张某于2015年7月中旬开始在利东建材经销场从事钢筋加工工作，操作钢筋调直机和弯箍机。利东建材经销场按原告加工钢筋数量结算薪酬，给原告提供住宿；工作规程是利东建材经销场根据客户需求下单后交给原告进行加工；原告的工作时间没有固定，由其根据具体情况安排。利东建材经销场与原告形成事实劳动关系。2015年12月13日晚上10时30分左右，原告在被告的经销场内加工钢筋时，不小心被半径8mm的钢筋穿透右手腕受伤。当晚原告被利东建材经销场的管理人员送到琼海市人民医院住院治疗，共住院30天，期间由原告妻子进行护理，利东建材经销场支付了医疗费。2016年1月26日，原告向琼海市人力资源和社会保障局（以下简称“琼海市人社局”）申请工伤认定。琼海市人社局于2016年3月22日作出《工伤认定决定书》，认为原告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定为工伤。被告不服该决定，以利东建材经销场的名义于2016年5月17日向本院提起行政诉讼，请求判决撤销琼海市人社局作出的《工伤认定决定书》。本院于2016年10月18日作出（2016）琼9002行初7号《行政判决书》，判决驳回利东建材经销场的诉讼请求。利东建材经销场不服本院行政判决，向海南省第一中级人民法院提起上诉。海南省第一中级人民法院于2017年3月28日作出（2017）琼96行终33号《行政判决书》，判决：驳回上诉，维持原判。被告于2017年5月23日将利东建材经销场注销。2017年12月19日，琼海市劳动能力鉴定委员会作出琼劳鉴工[2017]第16号《初次鉴定结论通知书》，原告被评定为八级伤残。原告于2018年3月22日以利东建材经销场为被申请人，向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。琼海市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月27日作出海劳人仲不字[2018]第3号《不予受理案件通知书》，以利东建材经销场已注销为由，原告的被申请人主体不适格，决定不予受理。原告于2018年4月2日，以王某为被告，向本院提起民事诉讼。本院受理本案后，因被告下落不明，依法向被告公告送达起诉状副本、开庭传票、告知合议庭组成人员通知书等诉讼文书，被告未提出正当理由拒不到庭参加诉讼。 本院认为:本案原定案由是提供劳务者受害责任纠纷，但根据案情分析及原告的诉求内容，原告是以工伤保险待遇标准主张赔偿，因此本案案由更正为工伤保险待遇纠纷。本案争议的焦点为：一、被告是否应当向原告承担各项工伤保险赔偿；二、原告主张的各项赔偿是否有事实与法律依据。 一、利东建材经销场与原告形成事实劳动关系，利东建材经销场有为原告缴交工伤保险的法律义务。原告在工作中受伤被琼海市人社局认定为工伤，琼海市劳动能力鉴定委员会将原告评定为八级伤残，而利东建材经销场未给原告缴交工伤保险，因此利东建材经销场应向原告承担各项工伤保险赔偿。利东建材经销场属于被告王某个人经营的个体工商户，现利东建材经销场已被被告注销，因此其法律责任应由被告承担，即向原告承担各项工伤保险赔偿。 二、原告主张每月工资8000元，但没有提供相应证据证明。根据本院审理查明的事实，原告是按工作量结算薪酬，并无固定工资，原告的工资标准应以海南省2015年制造业行业平均工资51501元/年即4292元/月计算。被告应向原告赔偿：1.一次性工伤医疗补助金。因原告受伤是在2015年，依照2014年度海南省全省在岗职工月平均工资4216元（50589元/年）标准计算，一次性工伤医疗补助金为50589元（4216元/月×12个月），超出部分不予支持。2.一次性伤残补助金。原告构成八级工伤，以原告11个月本人工资计算，一次性伤残补助金为47212元（4292元/月×11个月），超出部分不予支持。3.一次性伤残就业补助金。以原告16个月本人工资计算，一次性伤残就业补助金为68672元（4292元/月×16个月），超出部分不予支持。4.停工留薪期间工资。原告主张被告支付3个月停工期间的工资，本院予以支持。停工留薪期间工资为12876元（4292元/月×3个月），超出部分不予支持。5.护理费。原告住院治疗30天，参照2015年居民服务业29606元/年即81元/天的工资标准，护理费应为2430元（81元/天×30天），超出部分不予支持。6.住院伙食补助费。原告主张住院伙食补助标准以100元/天计算，本院予以支持，住院伙食补助费为3000元（100元/天×30天）。以上合计为184779元。 综上，被告王某应向原告张某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补助费，共计184779元。被告经本院合法传唤未提出正当理由拒不到庭参加诉讼，本院可依法缺席进行判决。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《新工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，参照《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条之规定，判决如下： 一、限被告王某于本判决生效之日起十日内向原告张某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补助费合计184779元。 二、驳回原告超出上述部分的诉讼请求。 案件受理费1403元，由原告张某负担403元，被告王某负担1000元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审 判 长  范祎龙 人民陪审员  黎海健 人民陪审员  黎辉萍 二〇一八年九月二十七日 书 记 员  刘永平 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民法总则》 第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。 农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。 《新工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位护理。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《海南经济特区工伤保险实施办法》 第十九条七级至十级伤残人员本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准分别为终止劳动关系时14、12、8个月的上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准分别为20、16、12、9个月的本人工资。