安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2015）瑶民一初字第02196号原告：合肥喜客多百货有限责任公司，住所地安徽省合肥市。法定代表人：付鹏，经理。委托代理人：胡海，安徽华腾律师事务所律师。委托代理人：范孝银，安徽华腾律师事务所律师。被告：程梅，女，1977年2月22日出生，汉族，住安徽省。原告合肥喜客多百货有限责任公司与程梅劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月8日立案受理，依法由审判员徐基奎适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥喜客多百货有限责任公司的委托代理人范孝银、被告程梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。合肥喜客多百货有限责任公司诉称：2011年9月1日，被告通过原告公司招聘，应聘到原告处担任收银员一职，原、被告双方在依法建立劳动用工关系之初，原告既和被告签订了书面《劳动合同书》，并让被告填写了《录用人员登记表》，双方明确约定了各自具体的权利和义务。被告上岗后，原告即为被告办理了各项社会保险。2014年10月1日，原告因承租的经营场所到期，决定于2014年10月10日正式撤店，并书面告知了在该场所上班的所有员工。因胜利路撤店，所有工作人员在撤店之后可在原告现有所有分店中依照上班路线自行选择，或按照公司安排到双岗店上班，如对前两项安排不能服从的可选择离职。2014年10月5日，被告致信原告公司领导，除对原告撤店表示惋惜之余，还说明离开公司，并于2014年10月12日离职。综上所述，原告认为，原、被告之间存在合法有效的劳动关系，双方均享有劳动法律法规所规定的权利和义务，被告到原告处上班，原告与其签订了劳动合同，并依法办理了各项社会保险，同时被告亦填写了录用人员登记表。根据法律相关规定和合同约定，原告依法全面忠实的履行了自己的法定义务和约定义务，虽然后来因客观原因导致需要撤店，但是原告已经为被告在公司安排了工作岗位。因被告不服从公司安排并致信原告要求离职，双方早已解除劳动关系。有鉴于此，为了维护原告的合法权益，特诉至法院，诉讼请求：1、判决原告无需与被告解除劳动关系；2、判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金7483.2元；3、判决原告无需为被告补缴2011年3月至2011年8月期间的各项社会保险；4、本案诉讼费用由被告承担。被告程梅辩称：不同意原告的要求。2011年3月12日我进入原告单位工作，开始是营业员，后来是收银员。2014年10月1日，原告通知店要关门，我们提出了自己的要求，原告方没有再安排我工作，没有给我打电话，我们家也没有收到再去上班的通知。原告提供的入职表载明我已婚，但当时我是离婚，这点可以证明入职表是假的。劳动合同也是假的。本案我尊重法院的判决。经审理查明：2011年3月12日，被告入职原告的胜利路店担任营业员，之后转为收银员。2011年9月1日，双方签订书面劳动合同一份，期限为2011年9月1日至2013年8月31日，期满后续签劳动合同，期限延长至2015年8月31日。期间原告为被告缴纳了2011年9月至2014年10月的社会保险。2014年10月，因原告租赁的房屋到期，原告准备关闭胜利路店，被告提出条件，要求原告给予补偿，并要求出具解除劳动关系证明，原告没有书面答复被告，被告同月12日之后不再到原告处上班。因双方发生争议，程梅遂向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，支付经济补偿金8000元，补发工资2871元，补缴2011年3月至2011年8月的社会保险费用，支付双倍工资差额22000元。2015年1月30日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字第（2015）42号仲裁裁决书，裁决解除双方的劳动关系，合肥喜客多百货有限责任公司支付程梅工资3405.03元、经济补偿金7483.2元，补缴2011年3月至8月的社会保险，其中个人承担部分有程梅承担。同时驳回了程梅的其他申请要求。庭审中，对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字第（2015）42号仲裁裁决书认定的程梅离职前12月平均工资为1870.8元双方均没有异议，原告对裁决其支付被告拖欠的工资3405.03元没有异议。上述事实，有仲裁裁决书、营业执照、劳动合同书、社保缴纳信息和当事人的当庭陈述等在卷佐证，本院予以确认。本院认为：本案中原、被告双方对相互之间存在劳动关系均没有异议。原告陈述双方2011年9月1日开始建立劳动关系，被告陈述2011年3月12日建立劳动关系。根据法律规定，由用人单位承担双方建立劳动关系时间的举证责任，其不能提供的，应承担不利后果。本案原告提供的录用人员登记表被告不予认可，双方不申请鉴定，也没有其他证据证明合同签订前的劳动关系状况，故原告承担不利后果，入职时间以被告主张的为准，即2011年3月12日。2014年10月，原告关闭胜利路店，被告提出要求，原告不予答复，之后被告不再上班，双方不再履行劳动合同，双方劳动关系应予以解除。合同签订前的事实劳动关系存续期间原告不为职工办理社会保险，违反了国家的强制性规定，应承担补缴2011年3月至2011年8月的社会保险费用、支付经济补偿金、补发拖欠工资的责任。程梅离职前12月平均工资为1870.8元双方均没有异议，其工作时间为4年，故经济补偿金按照4个月工资计算为7483.2元。原告对裁决其支付被告拖欠的工资3405.03元没有异议，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、解除合肥喜客多百货有限责任公司与程梅的劳动关系；二、合肥喜客多百货有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付程梅工资3405.03元、经济补偿金7483.2元；三、合肥喜客多百货有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为程梅补缴2011年3月至2011年8月期间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分由程梅承担。案件受理费5元免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  徐基奎二〇一五年五月十五日书记员  夏圣莉附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。