上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2015）金民四（民）初字第391号原告韩翠霞。被告上海康久消毒技术有限公司，住所地上海市金山区亭卫公路6558号9幢396室。法定代表人周立法，董事长。原告韩翠霞诉被告上海康久消毒技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月11日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员吴青独任审判，公开开庭进行了审理。原告、被告法定代表人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2012年7月15日进入被告处工作，担任市场部视频制作，双方签订有劳动合同，期限至2015年7月15日。原告在职期间，周末加班79天，平时加班67小时，被告未支付加班工资，也未足额缴纳社会保险；被告另欠发2014年12月部分工资及2015年1月工资。后原告提出离职。原告于2015年3月11日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年3月11日作出不予受理通知。原告不服诉至本院，要求判令被告：1、支付2012年7月15日至2015年1月29日双休日加班工资14，000元；2、支付2014年7月至9月平时加班工资1040元；3、支付解除劳动合同经济补偿金7500元；4、支付2014年12月工资差额948.17元；5、支付2015年1月工资2600元；6、确认与被告在2012年7月15日至2015年1月29日间存在劳动关系。被告辩称，对原告要求确认劳动关系的请求，予以认可，确认未支付2015年1月的工资，称原告办理交接手续后经财务核算金额后同意支付。对于第一、二项诉请，称公司规定加班需要经过审批手续，原告存在加班情况，除法定节假日和调休时间均休息外，原告按照一周休一天、下一周休两天的作息进行工作，公司发放了值班津贴，该费用高于加班费，不同意该两项诉请；被告未批准原告的离职申请，原告仍在旷工中，不同意支付解除劳动合同补偿金；原告的工作情况不佳，被告扣除原告的职能工资，故不同意支付2014年12月工资差额。原告为证明其主张，向本院提供下列证据：1、金劳人仲（2015）通字第34号不予受理通知书，证明本案已经过劳动争议仲裁处理程序；2、劳动合同及续签通知书，证明双方存在劳动关系，约定月工资2600元，后来调整到3300元；3、2013年5月至2014年12月考勤记录、工资整理表，证明原告的出勤情况，存在超时加班和周末加班情况；4、银行流水明细，证明原告于2013年3月入职；5、辞职通知书，证明2015年1月30日原告以被告未依法缴纳社会保险和未足额支付加班工资、未足额支付2014年12月工资为由提出辞职；6、工资明细，系被告提交给金山工业区纠察大队的，证明除实发数额与工资卡一致外，其余明细均系伪造。经质证，被告对证据1、4予以认可；证据2劳动合同予以认可，续签通知书不予认可，称续签通知书上的公章系虚假，被告确认2014年7月16日之后原告仍在被告处工作，工资总额确认为3300元；证据3真实性不予认可；证据5真实性予以认可；证据6真实性不予认可，称没有公司的盖章签名，来源不明。被告为证明其主张，向本院提供下列证据：7、劳动局应诉通知，证明张舒与被告现在有劳动争议纠纷；8、询问笔录，证明被告的档案、人事资料全部失窃，被告已报案，目前还没有结案；9、会议纪要及员工手册，证明公司关于加班、解除劳动关系有相应的规章制度，员工手册都经过培训，原告知晓相应的规章制度。经质证，原告证据7予以认可；证据8真实性无法核实，不清楚相应的情况；证据9真实性不予认可，仅确认有本人签字页数的真实性，称会议纪要的第一页经过篡改，并称没有见过员工手册。经审查，证据1、4、5、7，本院予以采信；证据2劳动合同予以采信，被告虽对续签通知书上的公章真实性不予认可，但经本院释明，未提出鉴定申请，本院对被告的抗辩不予采信，对该证据予以采纳；证据3被告对真实性不予认可，对于2014年7月至9月的考勤记录，加盖有被告单位公章，被告虽不予认可，但未有充分有效的证据予以证明，本院对被告的抗辩不予采信，对该证据予以采纳；其余工资表及考勤，本院不予采纳；证据6被告对真实性不予认可，该证据上未有被告的签字或盖章，本院不予采信；证据8仅为报案的询问笔录，均为被告的称述，未有结案结果，本院对该证据不予采纳；证据9原告仅对签字页数的真实性予以认可，称第一页有过篡改，但未提供证据予以证明，本院对原告的抗辩不予采信，对该证据予以采纳。根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：原告于2012年7月15日进入被告处工作。双方签订有劳动合同，期限为2012年7月15日至2014年7月15日，其中2012年7月15日至2012年9月15日系试用期，合同约定原告工资为2600元／月。2014年7月15日，双方签订劳动合同续签书，同意续订劳动合同一年。2015年1月31日，原告以被告未足额缴纳社会保险、未足额支付加班费用、欠发工资为由解除双方劳动关系。又查，2015年3月11日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2012年7月15日至2015年1月29日双休日加班工资14，000元；2、支付2014年7月至9月平时加班工资1040元；3、支付解除劳动合同经济补偿金7500元；4、支付2014年12月工资差额948.17元；5、支付2015年1月工资2600元；6、确认与被告在2012年7月15日至2015年1月29日间存在劳动关系。该会于2015年3月11日作出金劳人仲（2015）通字第34号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，原告要求确认2012年7月15日至2015年1月29日双方存在劳动关系，被告予以认可，本院予以确认。发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张2012年7月15日至2015年1月29日存在双休日加班，被告未支付加班工资。被告认可原告的工作作息为一周休一天、下一周休两天的作息，称已经发放了值班津贴，且高于加班费，但未提供任何证据予以证明。根据被告认可的工作时间，本院核算原告在职期间周末加班63天，原告主张以1800元为计算基数，本院予以确认，被告应支付原告2012年7月15日至2015年1月29日双休日加班工资10，427.59元。2014年7月至9月原告主张存在超时加班，并提供了盖有被告公章的考勤表予以证明，被告虽对考勤表不予认可，但未能提供证据予以证明，本院对该考勤表予以采信。根据考勤表记载，原告存在超时加班32.5小时，被告未提供证据证明其已支付相应的加班工资，应予以支付。至于支付标准，原告主张以1800元为计算基数，本院予以确认。根据《劳动合同法》规定，劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现被告确存在未足额支付劳动报酬和足额缴纳社会保险的情况，原告以此为由解除劳动关系，被告应支付相应的经济补偿金。被告应以原告离职前12个月的月平均工资为基数，按照原告的工作年限，支付原告相当于3个月工资的解除劳动合同补金。现原告要求被告支付解除劳动合同补偿金7500元，本院予以支持。被告确认未支付原告2015年1月工资，应予以支付。至于支付的金额，被告庭审中认可，原告的基本工资为2600元／月，后调整3300元／月，现原告主张按月工资2600元为标准予以计算，本院予以认可。至于2014年12月的工资，被告主张原告工作表现不佳故扣除职能工资，但未提供充分有效的证据予以证明，本院对被告的抗辩不予采信，被告应按月工资3300元标准补足相应差额。现原告主张应支付2014年工资差额948.17元，于法不悖，本院予以支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告韩翠霞与被告上海康久消毒技术有限公司自2013年3月11日至2015年1月16日存在劳动关系；二、被告上海康久消毒技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩翠霞2012年7月15日至2015年1月29日双休日加班工资10，427.59元；三、被告上海康久消毒技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩翠霞2014年7月至9月平时加班工资504.31元；四、被告上海康久消毒技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩翠霞解除劳动合同经济补金7500元；五、被告上海康久消毒技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩翠霞2014年12月工资差额948.17元；六、被告上海康久消毒技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩翠霞2015年1月工资2600元；七、驳回原告韩翠霞的其他诉讼请求。如果被告上海康久消毒技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告上海康久消毒技术有限公司承担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 吴 青二〇一五年五月二十五日书记员 陈笑辉附：相关法律条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。