云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)昭中民二终字第813号上诉人（原审被告）威信云投粤电扎西能源有限公司观音山煤矿（以下简称观音山煤矿）。组织机构代码证号：59931747-6，住所地，威信县林凤镇林凤村。代表人包寿胜（负责人）。委托代理人赵雄波，威信县云投扎西能源有限公司观音山煤矿职工，一般授权。被上诉人（原审原告）张芸国，男，汉族，生于1990年12月5日，城镇居民，云南省威信县人，住威信县。委托代理人张宇昌（张芸国之父），威信县司法局长安司法所。威信云投粤电扎西能源有限公司观音山煤矿因与被上诉人张芸国劳动合同纠纷一案，不服云南省威信县人民法院（2014）威民初字第566号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。原审法院经审理确认的事实是：2006年9月张芸国接受观音山煤矿的委培到重庆科能中等专业学校读书，所学专业是通风安全。2008年9月到观音山煤矿处实习，2009年下半年到观音山煤矿处上班，并为张芸国交纳了相应的社会保险。张芸国先是被安排到保安部工作了两年，后又被派到其洗煤厂铲煤和看皮带半年，再之后被安排到煤矿掘进队从事采煤工作。由于张芸国违反观音山煤矿的劳动纪律，观音山煤矿于2012年11月27日作出处理决定，要求张芸国写出检查并交纳保证金2,000元后待岗一月。2012年12月30日张芸国向观音山煤矿写了检查，后又于2013年4月10日向观音山煤矿交纳了工作保证金2,000元，次日起张芸国继续在观音山煤矿处上班至2013年6月10日，由于观音山煤矿未向张芸国发放工资或最低生活保障，张芸国就此中断了工作。期间张芸国在2013年5月旷工7日，2013年6月10日后持续旷工，观音山煤矿据此于2013年7月12日在昭通日报登出通知：“张芸国等15人，你们无故旷工已超过15日以上，其行为已严重违反规章制度及我国劳动法的相关条款，请见报后15日内到公司办理相关手续，越期一切后果自负”。并未事先将欲与张芸国解除劳动合同关系的理由通知工会，张芸国于2013年8月20日得知观音山煤矿欲与其解除劳动合同关系。2014年7月30日，张芸国向威信县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年8月1日，仲裁委员会以张芸国的仲裁时效已超过一年为由不予受理。张芸国遂于2014年8月11日以其所诉诉至本院。原审法院经审理认为：张芸国与观音山煤矿签订劳动合同为观音山煤矿工作，双方形成了劳动合同关系，因张芸国旷工违反观音山煤矿的劳动纪律，观音山煤矿单方与张芸国解除劳动合同关系，本应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十二条的规定，应当将解除劳动合同关系的理由通知工会。而观音山煤矿未举证证明其履行了该法定义务，单方解除与张芸国的劳动合同关系实属违法，张芸国主张观音山煤矿解除与其的劳动合同关系的行为违法的主张，予以采纳并确认观音山煤矿单方解除与张芸国的劳动合同关系违法。庭审中张芸国同意与观音山煤矿解除劳动合同关系，观音山煤矿也同意协助张芸国完善解除劳动合同关系后张芸国的相关社会保险的转接，是双方的真实意思表示，予以确认。观音山煤矿主张张芸国的仲裁与起诉超过诉讼时效，要求驳回张芸国的起诉，观音山煤矿虽于2013年7月12日采取登报通知的形式通知张芸国到公司办理相关手续，但张芸国知道观音山煤矿欲与其解除劳动关系的行为是在2013年8月20日，结合张芸国申请仲裁和提起诉讼的时间，并未超过时效，对观音山煤矿的该主张不予采纳。张芸国要求观音山煤矿支付经济赔偿金45,000元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，结合张芸国在观音山煤矿处的工作年限4年（自2009年10月起至2013年7月止）和张芸国在观音山煤矿处工作期间的月平均工资4，500元的事实，支持张芸国经济赔偿金36,000元（4，500元/年×4年×2=36,000元）。张芸国要求观音山煤矿支付其2013年4-6月的工资9，000的诉讼请求，张芸国在2013年4月份上班期间，观音山煤矿未提供证据证明张芸国有旷工和违反其劳动纪律的行为存在，观音山煤矿理应支付其劳动报酬，而2013年5-6月期间，张芸国有旷工的事实，确违反了观音山煤矿的劳动纪律，但观音山煤矿应给予张芸国的最低生活保障未依其观煤发（2012）57号文件的规定予以执行，即未向张芸国发放最低生活保障830元/月，故支持张芸国工资6，160元（2013年4月的工资4，500元+2013年5-6月的最低生活保障1，660元）。张芸国要求观音山煤矿退还工作保证金2,000元及毕业证等证件的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”显然观音山煤矿的行为违反了该规定，张芸国要求返还工作保证金的请求予以支持，本案在审理过程中观音山煤矿已将张芸国的毕业证、职业资格证书、特种作业操作证交至法庭退还张芸国，张芸国的该请求得以实现，不再支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十三条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决：一、解除张芸国与观音山煤矿威信云投粤电扎西能源有限公司的劳动合同关系，由观音山煤矿威信云投粤电扎西能源有限公司协助张芸国张芸国完善的相关社会保险的转接手续。二、由观音山煤矿威信云投粤电扎西能源有限公司支付张芸国经济赔偿金36,000元、工资6，160元、返还张芸国工作保证金2,000元，共计44,160元(限判决生效后10日内支付)。三、驳回张芸国的其余诉讼请求。案件受理费10元，由观音山煤矿威信云投粤电扎西能源有限公司负担。宣判后，观音山煤矿不服一审判决提起上诉，请求撤销原判，驳回张云国的第二、三、四项诉讼请求。其上诉理由是：一、张芸国属观音山煤矿威信云投粤电扎西能源有限公司定向委培人员，委培教育机构为重庆市高级技工学校。按照委培协议，培训人员毕业后不服从分配或不当单位工作，委培人员应赔偿以培训300%的标准进行补偿。二、张芸国2012年12月旷工5日后，经过缴纳保证金后继续上班后，又于2013年2月旷工9日，3月连续旷工30日，经单位批评教育后2013年5月、6月又旷工15日。后通过各种方式无法联系张芸国，公司于2013年7月12日通过昭通日报公示其本人，办理相关手续，但张芸国一直未来办理,张芸国不应获得经济赔偿金。解除劳动合同后并以300%的标准返还上诉人支付的培训费用。被上诉人张芸国作了服判答辩。本案在二审审理过程中，双方当事人除对一审认定“观音山煤矿并未事先将欲与张芸国解除劳动合同关系的理由通知工会”的事实有异议外，对其余事实无异议，对双方当事人无异议的事实，本院予以确认。二审诉讼期间，观音山煤矿向本院提交以下证据：证据一、威信云投粤电扎西能源有限公司关于印发考勤管理制度的通知；证据二、威信云投粤电煤炭有限公司章程（副本）；以上两份证据用以证明观音山煤矿属于威信云投粤电扎西能源有限公司的子公司，观音山煤矿长期以来以母公司的规章制度来执行。证据三、观音山煤矿关于解除喻文强等24位同志劳动合同关系的决定;第四、掘进工区工会小组关于旷工人员联系情况的报告；第五、威信云投粤电扎西能源有限公司观音山煤矿关于解除喻文强等15人劳动关系合同通知工会函；第六、观音山煤矿关于喻文强等人旷工情况落实通知；第七、观音山煤矿工会关于喻文强等人劳动合同答复函。以上五份证据用以证明，张芸国长期违反公司公章制度，观音山煤矿通知公会后按规定解除与张芸国的劳动关系。对证据一，二经张芸国质证认为这两份证据与本案无关，证据三、四、五、六、七经张芸国质证认为，五份证据是观音山事后补办的，一审开庭时已经对这个事情说过了，他们公司的人员及代理人明确说了未通知过工会。根据上述举证、质证，二审另查明的事实是：观音山煤矿属于威信云投粤电扎西能源有限公司的子公司，威信云投粤电扎西能源有限公司2013年5月印发了考勤管理制度的通知第五章二十三条，对迟到、早退和旷工管理“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工7天，或者一年以内累计旷工超过15天的，解除劳动合同。观音山煤矿二审中提交的“威信云投粤电扎西能源有限公司观音煤矿有限公司关于解除喻文强等15人劳动关系合同通知工会函”与一审中观音山煤矿所提交的其他文件有所不同，一审中所提交的所有文件都是加盖过归档章，二审中提交的通知公会函并未加盖归档章，应属后期加补。归纳双方诉辩主张，本案的争议焦点是：一、张芸国是否应获得经济赔偿金。二、张芸国是否应以300%的标准返还观音山煤矿支付的委培人员培训费用。针对以上争议焦点，本院评判如下：一、关于张芸国是否应获得经济赔偿金的问题。一审庭审中张芸国同意与观音山煤矿解除劳动合同关系，观音山煤矿也同意协助张芸国完善解除劳动合同关系后办理张芸国的相关社会保险的转接，解除双方的劳动关系是双方的真实意思表示，本院予以确认。根据观音山煤矿在二审中提交的考勤管理制度的通知，观音山煤矿规定了劳动者以不正当由连续旷工七天或者一年内累计旷工15天，单位有权解除劳动合同，该管理制度作为职工的张芸国应该遵守，对张芸国有约束力。由于张芸国违反观音山煤矿的劳动纪律，观音山煤矿于2012年11月27日作出处理决定，要求张芸国写出检查并交纳保证金2,000待岗一月。2012年12月30日张芸国向观音山煤矿写了检查，后又于2013年4月10日向观音山煤矿交纳了工作保证金2,000元，次日起张芸国继续在观音山煤矿处上班至2013年6月10日，期间张芸国在2013年5月旷工7日，2013年6月10日后持续旷工，观音山煤矿据此于2013年7月12日在昭通日报登出通知：“张芸国等15人，你们无故旷工已超过15日以上，行为已严重违反规章制度及我国劳动法的相关条款，请见报后15日内到公司办理相关手续，逾期一切后果自负”。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违法用人单位的规章制度的”观音山煤矿对严重违反规章制度的张芸国可以解除劳动合同，因本案解除劳动合同的情形，不属于该法第八十七条单位应支付赔偿金情形。观音山煤矿与张芸国解除劳动合同无须向张芸国支付赔偿金。观音山煤矿的该上诉理由成立，本院应予支持。二、关于张芸国是否应以300%的标准返还观音山煤矿支付的委培人员培训费用的问题。本院认为，在二审程序中原审原告或原审被告提出反诉的，二审人民法院可以根据当事人的自愿原则进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。观音山煤矿在一审中对该诉讼请求未主张，在本案中依法不作处理。综上所述，经本院审判委员会讨论决定，原判认定事实清楚，适用法律错误，依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、维持威信县人民法院（2014）威民初字第566号民事判决第一项；二、撤销威信县人民法院（2014）威民初字第566号民事判决第二项、第三项;三、由观音山煤矿威信云投粤电扎西能源有限公司支付张芸国工资6，160元、返还张芸国工作保证金2,000元，共计8160元(限判决生效后10日内支付);四、驳回张芸国的其它诉讼请求;如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计人民币20元，威信云投粤电扎西能源有限公司承担10元，张芸国承担10元。本判决为终审判决。本判决自送达之日起生效。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。本案当事人申请强制执行的期限为二年。审 判 长  王碧审 判 员  李宏代理审判员  付鹏二〇一五年五月二十六日书 记 员  罗杨