河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终4917号上诉人(原审被告）：李洛新，男，1959年5月16日出生，汉族，住河南省洛阳市西工区。委托诉讼代理人：王洁朋，河南永晖律师事务所律师。被上诉人(原审原告）：洛阳市雪龙粮油收储有限责任公司。住所地河南省洛阳市瀍河区启明西路**。法定代表人：王卫国，该公司董事长。委托代理人：杨立，河南开物律师事务所律师。上诉人李洛新因与被上诉人洛阳市雪龙粮油收储有限责任公司（以下简称雪龙公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省瀍河回族区人民法院(2018)豫0304民初812号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，并进行了审理。本案现已审理终结。李洛新上诉请求：1、改判上诉人无需返还被上诉人经济补偿款11952.36元；2、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院在本案的法律适用上错误。一审法院认定被上诉人在上诉人近退休时签订5年劳动合同，并利用优势给上诉人终止劳动合同属违规是正确的，因此被上诉人的违规违法行为应受到惩罚是理所当然的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法实施条例第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。上诉人认为，依据上述法律规定，上诉人是可以同时领取补偿金及赔偿金的，理由如下：1、条例“25条规定”并非是法律禁止性规定，“不再”支付补偿金而不是“不得”支付补偿金，故该条并未限制劳动者可以同时取得补偿金和赔偿金。2、条例“25条规定”的立法本意是：用人单位违法解除或终止劳动合同时，用人单位只需主动支付劳动者赔偿金，就不再支付劳动者补偿金。但在本案中，在劳动仲裁委裁决被上诉人支付上诉人赔偿金前，被上诉人并没有依法支付上诉人赔偿金，而是在上诉人依法维权时，被上诉人被动性的支付上诉人赔偿金，而补偿金是被上诉人在仲裁裁决前，被上诉人主动支付上诉人补偿金的，故，上诉人同时取得补偿金和赔偿金与条例“25条规定”的立法本意并不矛盾。望而设法院支持上诉人的上诉请求。雪龙公司辩称，对劳动合同法实施条例25条的理解有误，法律规定支付了赔偿金就不再赔偿补偿金，上诉人的上诉理由偷换了概念，立法本意：经济补偿金和赔偿金具有牵连性，是不能同时取得的，故一审法院适用法律正确，请求二审法院维持原判。雪龙公司向一审法院起诉请求：判令李洛新归还经济补偿金11952.36元。一审法院认定事实：李洛新于1985年10月到雪龙公司工作。2011年11月20日，李洛新与雪龙公司签订为期5年的劳动合同，合同期限自2011年5月1日起至2016年4月30日止。2016年4月，雪龙公司下发通知决定与李洛新的劳动合同在合同到期后终止。后李洛新作为申请人以与雪龙公司确认劳动关系为由，向洛阳市瀍河回族区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2017年3月22日，该仲裁委依照相关规定作出洛瀍劳仲案字（2016）第65号仲裁裁决书，认定雪龙公司与李洛新在1985年10月至2016年4月30日期间存在劳动关系，并裁决雪龙公司在裁决书生效后十日内向李洛新支付赔偿金18000元。在雪龙公司、李洛新之间的劳动合同终止后，李洛新从雪龙公司领取了经济补偿金11952.36元。2017年6月8日李洛新向该院申请强制执行上述仲裁裁决书，该院于2017年6月8日立案执行，该院于2017年9月28日将该18000元款项执行完毕。后雪龙公司以不当得利为由诉至该院,要求李洛新返还经济补偿金11952.36元,该院于2017年12月1日作出(2017)豫0304民初1173号民事判决书。李洛新不服该判决提出上诉，2018年2月27日，洛阳市中级人民法院作出（2018)豫03民终599号民事裁定书，裁定撤销了该院(2017)豫0304民初1173号民事判决书，驳回雪龙公司的起诉。2018年3月16日，雪龙公司向瀍河劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求李洛新返还经济补偿金11952.36元。2018年4月19日，洛阳市瀍河回族区劳动争议仲裁委员会作出洛瀍劳仲案字（2018）第38号不予受理通知书，以雪龙公司的仲裁请求不属于劳动争议仲裁范围为由不予受理。雪龙公司不服仲裁裁决，向该院提出诉讼，请求依法判令：李洛新归还经济补偿金11952.36元。一审法院认为，依据2018年4月19日洛阳市瀍河回族区劳动争议仲裁委员会作出的且今已生效的洛瀍劳仲案字（2016）第65号仲裁裁决书，确定雪龙公司在该裁决书后生效后十日向李洛新支付赔偿金18000元。李洛新向该院申请执行的洛瀍劳仲案字（2016）第65号仲裁裁决书所涉18000元赔偿款已执行到位，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此李洛新在2016年雪龙公司与李洛新劳动合同终止后从雪龙公司领取的经济补偿金11952.36元，依法应予退回，故对雪龙公司请求李洛新归还已领取的经济补偿金11952.36元的诉讼请求，该院依法予以支持。李洛新辩称雪龙公司起诉已超诉讼时效且李洛新未同时领取经济补偿金和赔偿金,该院审查后依法不予采信。李洛新辩称洛阳市中院已经做出终审裁定，应依法驳回的主张，根据洛阳市中级人民法院（2018）豫03民终599号民事裁定书认定，雪龙公司诉李洛新不当得利一案系双方因劳动合同解除后的补偿金和赔偿金的支付与返还问题发生的纠纷，属于劳动争议，雪龙公司要求李洛新返还经济补偿金的主张应当经过劳动争议仲裁前置程序，故该院以一审法院将案件按不当得利纠纷立案审理不当为由撤销了该院（2017）0304民初1173号民事判决，并驳回了雪龙公司的起诉。后雪龙公司才向洛阳市瀍河回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，从而引发本案，故李洛新的该项主张该院依法不予采信。一审法院根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：李洛新于本判决生效之日起十日内返还雪龙公司经济补偿款人民币11952.36元。一审案件受理费10元减半收取5元，由雪龙公司承担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为：经济补偿金是用人单位依法解除或终止与劳动者的合同时，依照法律规定的条件和标准，给予劳动者的补偿。赔偿金是指对用人单位违法解除或终止劳动合同时对劳动者造成经济损失的惩罚性补偿措施。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金”，从经济补偿金和赔偿金的性质和法律规定的适用情形来看，两者不能同时适用。本案中，李洛新既根据洛瀍劳仲案字（2016）第65号仲裁裁决书执行到位赔偿金18000元，又在双方劳动合同终止后从雪龙公司领取经济补偿金11952.36元，明显不当，依法应予退回经济补偿金，一审判决李洛新返还雪龙公司经济补偿金11952.36元并无不当。李洛新上诉主张经济补偿金和赔偿金可以同时取得，于法无据，本院不予支持。综上所述，李洛新的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律适当，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李洛新负担。本判决为终审判决。审判长  苏晓明审判员  周艺军审判员  杨元卿二〇一八年九月十九日书记员  蒋 超