福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0802民初3692号 原告：厦门国贸物业管理有限公司龙岩分公司，住所地龙岩市新罗区西陂街道华莲路**商务营运中心青创大厦****，统一社会信用代码91350800060395112G。 负责人：谢少聪，总经理。 委托诉讼代理人：廖永红，福建欧顿律师事务所执业律师。 被告：邱伟华，男，1983年6月25日出生，汉族，住龙岩市新罗区。 原告厦门国贸物业管理有限公司龙岩分公司（以下简称国贸物业公司）与被告邱伟华劳动争议一案，本院于2018年6月19日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告国贸物业公司委托诉讼代理人廖永红、被告邱伟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国贸物业公司向本院提出诉讼请求：判令国贸物业公司无需支付邱伟华经济补偿金11000元。事实与理由：邱伟华诉国贸物业公司劳动争议一案，经龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员审理并作出仲裁裁决，国贸物业公司不服该裁决，向法院提起起诉。国贸物业公司认为，在双方在劳动关系存续期间，国贸物业公司有为邱伟华缴纳社会保险，并按月支付工资。在2017年10月27日的会议上决定对邱伟华、苏建勇等五人调往新罗区紫金莲园或天琴湾服务处工作的通知，邱伟华等五人在会议签到表签字。双方签订的《劳动合同》上约定的工作地点为龙岩市，但邱伟华并没有去新罗区天琴湾服务处报到。但《仲裁裁决书》却以邱伟华被调往天琴湾服务处维序部工作无法体现双方协商一致为由，作出裁决要求国贸物业公司支付邱伟华经济补偿金11000元，该裁决没有事实与法律依据，理由如下:一、将邱伟华调往龙岩市新罗区天琴湾服务处维序部工作，不属于调整邱伟华工作地点和工种的范围，双方无需按规定或合同约定进行协商。1、双方签订的《劳动合同》第一条约定:根据甲方工作需要，乙方同意在甲方的工作地点龙岩市从事维序岗位的工作。……。同时，劳动合同补充协议第四条第3款约定:甲乙双方均确认，对于本次合同及本补充协议的全部内容已有清楚明确之认识，其签署本次合同及本补充协议系自身真实意思表示，不存在受欺诈、爱胁迫、重大误解或其他可能导致……。2、天琴湾服务处位于龙岩市新罗区，国贸物业公司将邱伟华调往该服务处的工种为维序岗位，因此国贸物业公司没有调整邱伟华的工种和工作地点，双方无需进行任何协商。二、邱伟华拒不到工作岗位上班的行为属于严重违反公司规章制度行为。因此，国贸物业公司依法解除双方的劳动合同，且无需支付经济补偿金。1、《劳动合同》第十二条约定:乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同:…(二)严重违反甲方规章制度的:…:第十八条约定的其他事项第3项:…乙方应服从甲方在本合同项下约定的工作地点范围内的工作调动，否则按公司奖惩规定视乙方为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。2、邱伟华签署的《承诺书》第二段约定:本人已学习以下公司规章制度理解并愿意遵守，如有违反公司规定的行为，愿意接受公司相应处罚，直至解除劳动合同(文件名称:《员工手册》、《员工须知》、《考勤管理规定》等等)。其中，《员工须知》第7条约定:轮班制岗位:第14条约定:员工在公司服务期间，遇公司用人制度变动，公司根据工作需要变动员工的工作岗位、工作地点和工作任务时，员工应服从公司安排，如不服从，公司有权辞退员工。《考勤管理规定》第三条内容第二项:旷工，累计2次，按一类过失处理。国贸物业公司《奖惩规定》第四条第四款:凡有下列行为之一者，属一类过失，视为严重违反公司规章制度，予以依法解除劳动合同，并承担相应责任:1、无故旷工2天以上者(含);2、国贸物业公司因工作需要，于2017年10月27日己下达对邱伟华等人调往天琴湾(或紫金莲园)维序部工作的通知，并要求邱伟华在2017年10月30日前前往上述岗位上班。但邱伟华至2017年11月5日依旧未去相关岗位上班。根据上述规定，邱伟华属于在一个月内累计旷工超过两天，国贸物业公司有权对邱伟华以严重违反公司规章制度予以解除劳动合同。国贸物业公司要求支付经济补偿金没有任何依据。二、关于邱伟华要求支付加班费的问题。1、《劳动法》规定的标准月工作时间为166.64小时，自2013年7月份起至今，国贸物业公司每年都有向龙岩人力资源与社会保障局申请实行不定时工作制。2013年4月22日至2015年4月30日，实行8小时三班三倒，其中有1小时吃饭休息时间，即工作时间7小时;2015年5月至2017年10月期间，实行12小时二班三倒，月工作20天，其中有中午及傍晚各有一小时吃饭休息时间即工作时间为10小时2017年10月至今，实行10小时，月休8天，其中有中午及傍晚各有一小时吃饭休息时间，即工作时间为8小时。2、国贸物业公司支付邱伟华的实际工资，已经超出邱伟华应得的基本工资和加班工资之和。邱伟华要求支付加班工资，没有任何事实与法律依据。综上，由于邱伟华严重违反原告公司的规章制度而被国贸物业公司解除劳动合同，符合法律规定，邱伟华要求支付经济补偿金没有依据。国贸物业公司支付邱伟华的实际工资，己超过邱伟华的工资和加班和工资，邱伟华要求支付加班费，没有事实与法律依据。邱伟华要求支付加班赔偿金、未发工资和年终应一次性发放补偿款，没有事实和法律依据。为此，请求法院支付国贸物业公司的诉讼请求。 邱伟华辩称：一、国贸物业公司提供的《承诺书》、《员工须知》是2013年邱伟华刚进公司签的，当时公司主管表示不需要看内容直接签字，也没有留一份给邱伟华。上述两份材料，邱伟华在2016年合同续签时，国贸物业公司并未提供学习和签字，可能内容有所改变。二、国贸物业公司提供劳动补充协议和劳动合同各一份。2013年和2016年，邱伟华签合同时，合同中的工资数额和地点是空白的，合同签订后国贸物业公司也没根据法律留一份给邱伟华和劳动部门备案。甚至有员工事后到人事部要合同，人事主管推托不给还要求员工离职。三、国贸物业公司提供内部调动单没有签收人签字和事前协商，调动单体现的工作时间和工资与当时实际情况严重不符。邱伟华一直在商务中心指纹打卡上班至2017年11月14日从未旷工。四、国贸物业公司提供会议签到表，邱伟华签字时，会议内容是空白的，公司主管说只是到会签到。五、国贸物业公司提供的离职通知书及通告。邱伟华没有接到过人事部门发的离职通知书。邱伟华一直在商务中心指纹打卡上班至2017年11月14日，从没看到2017年11月6日起国贸物业公司有在青创大厦打卡机旁贴的通告。邱伟华在2017年11月14日刷指纹时发现指纹被删除，于2017年11月15日有到吴忠经理询问，得到回答是不清楚。六、国贸物业公司陈述加班工资己发，而且多发了，这不符合逻辑，其计算方法有误。七、邱伟华于2017年10月20日在国贸物业商务中心正常上班，下午4时接到队长孙贤超电话，公司让包括邱伟华在内的五人离职，并按《劳动合同法》第47条补偿，可是国贸物业公司后来变卦。邱伟华而后提出根据《劳动法》需补加班工资，国贸物业公司不予答复，但邱伟华还是正常打卡上班。2017年10月27日忽接国贸物业公司通知调动至国贸天琴湾园上班(这并不是双方所签合同约定工作地点，也未和邱伟华事前协商)。邱伟华仍然在商务运营中心正常打卡上班。2017年11月3日，邱伟华接孙贤超队长短信通知:无故旷工，按自动离职处理。邱伟华等人去问吴忠总经理，答复是不清楚。邱伟华继续打卡上班至2017年11月14日。而后至2018年1月24日期间，邱伟华多次至国贸物业公司协商，国贸物业公司不予理睬。邱伟华工资和社保医保从2017年11月起开始停发、停缴。 经审理查明，2013年5月6日，邱伟华（乙方）与国贸物业公司（甲方）签订劳动合同一份，主要约定：根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点龙岩市从事维序岗位工作，在合同期间，甲方因生产需要确需调整乙方工种的，须经双方协商；合同期限从2013年5月6日起至2016年5月5日止；甲方对乙方所在岗位实行不定时工作制度；工作标准实际计时工资制，月工资为1050元，双方约定的加班加点工资的计算基数为1050元；乙方如严重违反甲方规章制度的，甲方可以随时解除劳动合同；《厦门国贸物业管理有限公司规章制度汇编》系本合同的组成部分，双方应严格遵守；乙方应服从甲方在本合同项下约定的工作地点范围内工作调动，否则按公司奖惩规定视为乙方为严重违反公司规章制度，予以解除劳动关系等等。2016年5月6日，双方续签劳动合同，主要约定：根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点龙岩市从事维序员岗位工作，在合同期间，甲方因生产需要确需调整乙方工种的，须经双方协商；合同期限从2016年5月6日起至2022年5月5日；甲方对乙方所在岗位被告综合计算工时工作制度以及不定时工作制度；工作标准实际计时工资制，月工资为1350元，双方约定的加班加点工资的计算基数为1350元：其余内容与第一次签订的劳动合同一致。《厦门国贸物业管理有限公司劳动考勤管理规定》第三十五条中规定“一个月累计旷工超过2天（含）或一年内累计旷工超过3天（含），按严重违反公司劳动纪律论处，扣发相应旷工工资，并根据公司《奖惩规定》一类过失处理，予以解除劳动合同”。《厦门国贸物业管理有限公司奖惩规定》第四款第（四）项中规定“凡有下列行为之一者，属一类过失，视为严重违反公司规章制度，予以依法解除劳动合同，并承担相应责任。1、无故旷工2天以上者（含2天）…”。2017年3月18日，国贸物业公司组织包括邱伟华在内的员工学习了上述《考勤规定》及《奖惩规定》。2017年10月27日，国贸物业公司组织包括邱伟华在内的五名维序部员工召开会议，会议中作出将邱伟华调往国贸天琴湾服务处维序部工作的通知，但未明确邱伟华的报到时间。会议召开后，邱伟华不同意国贸物业公司作出调整其工作地点的决定，其未按国贸物业公司要求到天琴湾服务处维序部报到上班。邱伟华自述其于2017年11月3日接到国贸物业公司维序部孙贤超队长短信通知:因其无故旷工，根据公司规定按自动离职处理。在此期间，邱伟华仍然在原工作地点即龙岩商务运营中心指纹签到处签到至2017年11月14日。2017年11月前，邱伟华的月平均工资为2500元，国贸物业公司从2017年11月开始停发邱伟华工资。此后，邱伟华多次到国贸物业公司协商调岗事宜未果。 2018年3月，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员受理了邱伟华的仲裁申请，仲裁申请事项为:1、解除邱伟华与国贸物业公司的劳动关系；2、国贸物业公司支付邱伟华加班费；3、国贸物业公司支付邱伟华加班赔偿金；4、国贸物业公司支付邱伟华经济补偿金；5、国贸物业公司支付邱伟华未发工资；6、国贸物业公司支付邱伟华年终一次性发放的每月补偿费80元。2018年3月28日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲案（2018）32号仲裁裁决，裁决：一、国贸物业公司应支付邱伟华经济补偿金11000元（5个月×2200元/月）；二、国贸物业公司与邱伟华的劳动关系解除，国贸物业公司为邱伟华办理解除劳动关系相关手续。国贸物业公司于2018年6月7日签收该仲裁裁决书，其不服该仲裁裁决，于2018年6月19日向本院提起诉讼。 上述事实有国贸物业公司提供的仲裁裁决书、送达回证、承诺书、员工须知、劳动合同补充协议、2014年3月12日劳动合同、2017年3月12日劳动合同、短信、会议签到表、考勤管理规定、奖惩规定（2010年版）、龙岩市人力资源和社会保障局文件、员工培训记录表、厦门国贸物业管理有限公司奖惩规定，以及当事人当庭陈述在案佐证。 本院认为，邱伟华与国贸物业公司签订的劳动合同中约定的工作地点是龙岩市，工作岗位是维序员岗位，国贸物业公司根据其公司经营需要将邱伟华从龙岩商务运营中心维序部调整至国贸天琴湾服务处（两个工作地点均在新罗城区范围），邱伟华未提供证据证明其调整后的工作待遇及条件有明显差别，因此国贸物业公司对邱伟华的工作调整是合理、合法的。2017年10月27日，国贸物业公司以会议形式对邱伟华等人作出调整工作地点的通知，但国贸物业公司并未提供证据证明其要求邱伟华到新岗位报到的具体时间，国贸物业公司作出调岗通知后邱伟华拒不到新的岗位报到，国贸物业公司根据其考勤管理规定中“一个月内累计旷工超过2天，予以解除劳动合同”的条款作出解除与邱伟华的劳动关系的决定。据国贸物业公司陈述其系于2017年11月6日将解除与邱伟华等五人的劳动关系的通报张贴在龙岩商务运营中心指纹打卡机边上，邱伟华否认有看到国贸物业公司张贴的通报，国贸物业公司未提供充分证据其作出的解除劳动关系通报曾向邱伟华出示，也未提供证据证明邱伟华曾签收该解除劳动关系通报，因此国贸物业公司作出的解除劳动关系的程序不合法，该解除劳动关系通报对邱伟华不产生法律效力。邱伟华系于2018年3月提起劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，本院认定双方的劳动关系从2018年3月开始解除，国贸物业公司应协助邱伟华办理解除劳动关系相关手续。邱伟华系以国贸物业公司从2017年11月停发工资为由要求解除双方的劳动关系，该理由符合法律规定，据此邱伟华要求国贸物业公司支付经济补偿金11000元（5个月×2200元/月）有事实和法律依据，本院予以支持。邱伟华要求按龙新劳仲案（2018）32号的仲裁裁决书的内容来主张权利，系其对自身权利的处分，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项、第三十九条第(二)项、第四十六条第(一)项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、邱伟华与厦门国贸物业管理有限公司龙岩分公司之间的劳动关系于2018年3月起解除，厦门国贸物业管理有限公司龙岩分公司应于本判决书生效之日起十日内协助办理解除与邱伟华劳动关系的相关手续。 二、厦门国贸物业管理有限公司龙岩分公司应于本判决书生效之日起十日支付邱伟华经济补偿金11000元（5个月×2200元/月）。 案件受理费10元、减半收取计5元，由厦门国贸物业管理有限公司龙岩分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 李  美  丰 二〇一八年九月十四日 书记员 黄仙媛(代) 书记员 苏婕 ( 代) 附注： 一、引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。  9