广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1844号上诉人（原审原告）：王天福，住香港九龙。被上诉人（原审被告）：名幸电子（广州南沙）有限公司。住所地：广州市南沙经济技术开发区。法定代表人：名屋佑一郎。委托代理人：王学礼。上诉人王天福因劳动争议一案，不服广州市南沙区人民法院（2014）穗南法民一初字第165号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：王天福2007年9月18日入职名幸电子（广州南沙）有限公司（以下称名幸电子公司），任安保主任，签订有三份劳动合同，最后一份合同约定合同期限为2011年11月1日至2014年12月31日；合同中王天福确认知悉名幸电子公司规章制度（《员工手册》及《奖惩制度》）。《员工手册》第10.4条规定，上下班均应亲自到指定地点刷卡；第10.6条规定，一个月内因个人原因漏刷卡次数累计超过3次时，予以旷工0.5天／3次处理；第36.2.4条规定属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同处罚的行为，其中第（4）项为：年度内旷工累计达2天。2012年7月13日中午，名幸电子公司饭堂厨师与打饭员工发生口角，有人用餐盘砸伤该厨师左眼角致其轻伤。因该事件，2012年10月18日，王天福因涉嫌故意伤害罪被广州市公安局南沙分局刑事拘留，同年11月1日经广州市南沙区人民检察院批准逮捕。2013年3月20日，广州市南沙区人民检察院批准王天福取保候审。2013年9月9日，经广州市南沙区人民检察院审查，认为王天福致他人轻伤的犯罪事实不清、证据不足，对王天福作出不起诉决定。王天福考勤记录显示，自2013年8月1日至2013年12月11日，王天福无任何刷卡考勤上班记录，显示王天福一直处于旷工状态。王天福表示从2013年3月20日取保候审时起就开始上班，因需要处理刑事案件申诉问题，经公司领导崔某甲口头同意，允许王天福自由上班，无需刷卡考勤。名幸电子公司否认口头同意王天福上班无需刷卡考勤，只是在此初期考虑到王天福有大量个人事务要处理才准许其不用刷卡考勤，因此同意王天福放假到2013年8月15日，但从8月15日公司领导找王天福谈话通知其正常上班开始，王天福必须正常刷卡考勤上班，但是王天福没有按照要求刷卡上班，实际上王天福也没有回公司上班，只是长期在公司的副生活区居住。2013年8月15日，名幸电子公司领导找王天福谈话，谈话内容显示双方矛盾已发展到不可调和地步，因此，名幸电子公司要求王天福从8月16日起正常出勤，并由王天福直接领导给王天福安排工作，作为保安分配保安任务，指定保安岗位，站岗执勤。王天福否认谈话内容真实性，且认为王天福在公司担任总务科的警备主任职务，属于管理职位，下面有将近50个保安员，如果名幸电子公司重新给王天福安排保安岗位，则所分配的工作违反合同约定；另外，王天福回公司上班之后，发现工作电脑被其他人使用，名幸电子公司也不再安排王天福参与公司保安管理的具体日常工作，只是偶尔安排一些不好干的工作，如因员工跳楼死亡而到殡仪馆处理员工后事。王天福所担任安保主任岗位职责主要包括：组织召开警备会、传达上级指示、带领全员执勤；警备队日常事故管理；岗位巡查；协助处理岗位及公司突发事件；组织警备训练、例会；协助人事办理离职人员手续；警备器材的点检与维修管理；新员工军训；协助完成公司组织的其他大型活动。王天福因涉及刑事案件被刑事拘留后，名幸电子公司安排王天福部门主管总务科科长王某兼任安保主任一职。2012年11月，名幸电子公司将安保部门外保工作（外门安保）外包给保安公司，安保部门机构保留，人员减少至10余人，主要负责地磅、消防、监控室的公司内部安保工作。2013年12月后由负责安全生产的李某主任兼任安保主任一职。2013年11月25日，名幸电子公司向王天福发出《复岗通知》，通知内容为：王天福在上述饭堂冲突案件中作为嫌疑人于2012年10月18日被公安带走调查，2013年4月份回公司上班，一直出勤无刷卡记录（2013年8月15日公司相关领导已进行沟通，要求按公司规定进行出勤），现正式通知王天福2013年12月1日复岗上班，按公司规定出勤。2013年12月11日，王天福签收《复岗通知》，但以未看清《复岗通知》内容为由，未按要求刷卡考勤。王天福主张虽然未刷卡考勤，但一直有回公司上班，因此提交原保安员翟某出具的书面《证明》，证明内容为：本人2007年11月至2013年12月30日在名幸电子公司任职，王天福于2013年3月20日从看守所回公司后未刷卡，但他本人一直在公司上班，且自公司将安保工作外包以后，一直没有让其正常管理安保日常工作。名幸电子公司以证明人未作为证人出庭作证为由，对翟某出具的书面《证明》不予确认。2013年12月18日，广州市南沙区人民检察院作出《刑事赔偿决定书》，决定给予王天福国家赔偿及支付精神损害抚慰金。王天福表示，在检察机关于公司当众宣读刑事赔偿决定书，决定为其恢复名誉当天，名幸电子公司即指示30余名保安阻止王天福进入公司办公大楼，不让王天福回办公室上班。之后，王天福仍在副厂区生活至2013年12月28日离开。2013年12月20日，名幸电子公司向王天福发出《解除劳动合同通知书》，内容为：因王天福自2013年12月12日起旷工至今累计旷工达6天，已严重违反公司规章制度，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款及《员工手册》第36.2.4（4）款的规定，公司决定自2013年12月20日起依法解除劳动合同。因王天福拒绝签收，名幸电子公司于12月23日向王天福邮寄送达《解除劳动合同通知书》。王天福每月工资8000余元，其中包括考核工资650元、出勤工资3200元、工龄250元、职务津贴1200元、岗位津贴450元、其他津贴500元、住房补贴差额385元、社会保险费847元、电话费补助100元等，每月15日以银行转帐方式发放上月工资。2013年8月15日起，因王天福未按规定刷卡考勤，名幸电子公司停止发放王天福出勤工资3200元，其他工资正常发放至2013年12月20日。王天福离职前12个月平均应发工资5802.70元，实发月平均工资4988.66元。王天福不服名幸电子公司解除劳动合同决定，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求名幸电子公司支付2013年8月15日至2014年1月15日期间的工资40000元、违法解雇补偿1930000元（名幸电子公司为王天福购买2011年10月20日至2026年的社会保险130000元；名幸电子公司支付王天福从2013年12月至退休的工资1800000元）。2014年4月8日，该仲裁委员会作出裁决，驳回王天福仲裁请求，王天福不服裁决，诉至原审法院。原审法院认为：王天福、名幸电子公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，双方合法劳动权益受法律保护。本案争议焦点是名幸电子公司解除与王天福劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方合法解除劳动合同的六种情形，其中包括劳动者严重违反用人单位规章制度的情形。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故名幸电子公司应举证证实其解除劳动合同的合法性。2013年8月15日，名幸电子公司与王天福的谈话中涉及工作安排，名幸电子公司安排王天福的工作内容为要求自第二天起分配任务，正常出勤。王天福作为名幸电子公司一员，有义务遵守公司规章制度，特别是最基本的考勤制度。因王天福未按要求刷卡考勤，至2013年12月11日，名幸电子公司正式向王天福发出《复岗通知》，继续重申2013年8月15日谈话内容要求王天福刷卡考勤。王天福已经签收《复岗通知》，已经清楚名幸电子公司明确要求其按公司规定出勤，然而王天福未按要求刷卡考勤，客观上导致王天福自2013年12月12日起持续旷工的事实。即使在此之前名幸电子公司允许王天福无需刷卡考勤，但名幸电子公司已经明确要求王天福2013年8月15日开始刷卡考勤，故此，2013年12月20日名幸电子公司以王天福自2013年12月12日起累计旷工6天，严重违反公司规章制度为由，依照《员工手册》相关规定，决定与王天福解除劳动合同而向王天福发出《解除劳动合同通知书》符合法律规定，无需向王天福支付违法解除劳动合同赔偿金。2013年8月15日，名幸电子公司要求王天福刷卡考勤，王天福未按要求刷卡考勤，违反名幸电子公司刷卡考勤制度，故此名幸电子公司从该月起停发王天福出勤工资3200元合理，王天福要求名幸电子公司支付2013年8月15日至2013年12月30日的考勤工资余额20000元原审法院不予支持。关于王天福请求名幸电子公司支付违法解除劳动合同的代通知金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的三种情形，王天福该诉讼请求并不符合相关情形，该项诉讼请求没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，作出如下判决：驳回王天福全部诉讼请求。一审案件受理费10元由王天福负担。判后，王天福不服原审判决，向本院提起上诉称，一、王天福于2012年10月份被公安机关带走，并于2013年3月20日被南沙区人民检察院取保候审后，名幸电子公司并未安排王天福实质工作，在此期间王天福调查案件真相四处呼吁，并回家疗养，此期间一直为犯罪嫌疑人身份无法上班，2013年12月18日检察院作出不起诉决定书，王天福获得国家赔偿，但是名幸电子公司却拒绝为王天福安排工作，并作出开除决定；二、王天福无罪后，也曾一直要求返回名幸电子公司处上班，检察院对此也进行了协调，均遭到名幸电子公司的拒绝，王天福作为受害人要求国家与原单位在其无罪后妥善安排就业并无不妥。王天福上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持王天福一审诉讼请求。名幸电子公司答辩称，同意原审判决，请求驳回王天福的上诉。本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。本院认为，根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为名幸电子公司是否需支付王天福2013年8月15日至2013年12月20日的考勤工资余额；名幸电子公司解除劳动合同是否合法。关于名幸电子公司是否需支付考勤工资余额的问题，名幸电子公司于2013年8月15日与王天福作出面谈，要求王天福返岗上班，名幸电子公司作为用人单位享有对劳动者的用工管理权，王天福作为劳动者应遵守公司的规章管理制度，在其人身自由并未受到限制，且名幸电子公司也未对王天福进出公司作出限制的情况下，王天福应遵守公司的考勤管理制度，按时刷卡考勤，但王天福并未遵守公司的考勤制度，因此，王天福主张支付考勤工资余额依据不充分，本院不予支持。关于名幸电子公司解除劳动合同是否合法的问题，名幸电子公司解除劳动合同的依据为王天福自2013年12月12日累计旷工达6天，名幸电子公司提供了考勤记录予以证明这一事实，本院认为名幸电子公司提供的证据足以证实其主张，名幸电子公司解除劳动合同的依据充分，本院予以确认。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，王天福既没有新的事实与理由，也没有提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院的分析认定，对王天福的上诉请求不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王天福承担。本判决为终审判决。审 判 长  陈瑞晖审 判 员  崔利平代理审判员  印 强二〇一五年五月六日书 记 员  姜明鑫傅贤珍