天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0116民初28491号原告：万达商业管理集团有限公司天津塘沽分公司，住所地天津自贸试验区（中心商务区）洞庭路4572号滨海万达广场3F-1号房间，统一社会信用代码91120118MA05L28A48。法定代表人：王志彬，经理。委托诉讼代理人：尚可，天津建嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷慧慧，天津建嘉律师事务所律师。被告：崔国庆，男，1993年7月1日出生，汉族，万达商业管理集团有限公司天津塘沽分公司员工，户籍地河北省唐山市乐亭县，住天津市滨海新区。原告万达商业管理集团有限公司天津塘沽分公司（以下简称万达塘沽分公司）与被告崔国庆劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人尚可、殷慧慧、被告崔国庆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。万达塘沽分公司向本院提出诉讼请求：1．请求依法判决万达塘沽分公司不需向崔国庆支付培训费2,960元；2．请求依法判决万达塘沽分公司不需向崔国庆支付加班费25,654.74元；3．本案诉讼费用由崔国庆承担。事实及理由：崔国庆于2017年9月29日入职万达塘沽分公司，担任慧云助理工程师，试用期工资5,300元，转正后工资5,800元，适用标准工时制，每周工作40小时。根据双方签订的《外培协议书》约定，对于培训费及报名费的报销，崔国庆需培训合格后取得合格证，并将取得的合格证交回公司后方能向其支付相关费用。现崔国庆未将培训合格证交回万达塘沽分公司，报销条件未成就，故万达塘沽分公司无需支付崔国庆培训费。对于崔国庆主张的加班费用，根据双方劳动合同的约定，加班需履行审批程序，崔国庆仅提供了打卡记录，未经审批流程，不符合公司认定加班的依据，故不应支付其加班费用。万达塘沽分公司不同意仲裁裁决，故起诉。崔国庆辩称，因工作需要，万达塘沽分公司安排崔国庆参加建（构）筑物消防员培训，双方2017年11月10日签订了《万达商业管理集团有限公司天津塘沽分公司外培协议书》，崔国庆参加培训垫付了培训费2,960元，现已取得合格证，万达塘沽分公司应依协议约定返还培训用费。关于加班事实，崔国庆已经提供打卡记录、加班明细表、排班表为证，万达塘沽分公司仅以无加班审批记录为由拒不同意支付加班费，于法无据。且2018年4月8日万达塘沽分公司安排崔国庆调休，证明其明知加班的事实。崔国庆认可劳动仲裁裁决，不同意万达塘沽分公司的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：崔国庆2017年9月29日入职万达塘沽分公司，双方签订了2017年9月29日起至2020年9月28日止的书面劳动合同，崔国庆岗位为慧云助理工程师，试用期为2017年9月28日至2018年3月28日，试用期工资5,300元/月，转正后工资5,800元/月。万达塘沽分公司为崔国庆缴纳社会保险。崔国庆工作采用标准工时制，工资为银行转账代发，下发薪制。崔国庆入职万达塘沽分公司后，该公司安排其参加建（构）筑物消防员培训，双方于2017年11月10日签订《万达商业管理集团有限公司天津塘沽分公司外培协议书》，协议约定：“一、为完成此项培训，甲方承担培训费100%，计4,909.43元；乙方承担培训费0%，计0元。二、乙方在参加培训期间，甲方按与乙方签署的劳动合同的约定向乙方支付工资及相关福利待遇。三、乙方须按上述培训机构的培训管理制度及要求参加培训，勤勉学习，不得缺勤，并取得合格证（上岗证）；如乙方在参加培训后未取得合格证（上岗证）的，则乙方须退还甲方支付的全部培训费用；因乙方无法满足工作岗位要求导致劳动合同解除的，乙方应退还甲方在乙方培训期间所支付的工资及相关福利待遇。四、培训机构所发之相关证照交人事行政部统一收留，乙方自取得培训合格证（上岗证）之日起，在甲方指定的岗位上工作，服务期限为叁年。五、如乙方在甲方履行的服务期未满贰年即离职（含《劳动合同》到期员工提出不续签情况）的，或违反劳动合同、劳动纪律被辞退、除名的，须按递减原则对未履行之服务期培训费进行计算，并在离职手续办理时向甲方支付或在当月工资中予以扣除。”协议约定的培训费4,909.43元其中包含培训期间崔国庆工资1,949.43元（已发放）以及培训费2,960元（崔国庆垫付）。崔国庆于2017年11月22日培训考核合格取得结业证书。原、被告签订的《劳动合同书》及补充协议约定，“若因工作需要加班的，则应履行如下加班审批程序：乙方应事先向甲方法定代表人（‘加班审批人’）提交经其所在部门或借用方负责人签字同意的书面加班申请，由加班审批人签字批准。双方确认，经前述加班审批程序确认的加班为甲方安排乙方的有效加班。对于乙方有效加班，甲方将依法为乙方安排补休或支付加班费。双方进一步确认，乙方出勤记录/打卡记录尚不能证明乙方出入办公场所的实际情况，更无法据此判断乙方是否加班，故出勤记录/打卡记录不作为认定乙方加班的依据。”崔国庆2018年2月1日通过公司审批流程申请加班，具体加班时间为：2018年2月15日0时-9时，2018年2月16日9时-21时，2018年2月17日21时-2018年2月18日9时，2018年2月21日9时-21时。2018年4月8日，万达塘沽分公司向崔国庆出具《调休通知函》，内容为：“崔国庆先生，鉴于你入职后加班存休时长较多，根据《劳动法》规定以及公司工作安排，公司将于2018年4月9日起安排你调休至2018年4月15日，请你按照前述公司安排执行，否则，产生的一切不利后果由你自行承担。”被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2018年6月29日做出津滨劳人仲裁字［2018］第107号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起，被申请人支付申请人培训费2,960元、加班费25,654.74元，以上费用合计28,614.74元（贰万捌仟陆佰壹拾肆元柒角肆分）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，故起诉。庭审中，万达塘沽分公司向崔国庆当庭送达《关于崔国庆要求恢复工作岗位的复函》，解除与崔国庆的劳动合同关系，崔国庆收取后表示另行主张权利。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。万达塘沽分公司主张不支付崔国庆培训费2,960元，崔国庆不予认可；万达塘沽分公司与崔国庆针对培训事宜签订了外培协议书，双方均应按协议内容履行，现崔国庆已按约定完成培训并取得了合格证，万达塘沽分公司应支付崔国庆培训费2,960元；万达塘沽分公司以双方解除劳动合同关系为由，要求按协议约定的服务期，对培训费予以折算，因崔国庆对万达塘沽分公司单方解除劳动合同关系不满，双方劳动关系能否解除尚不确定，且外培协议书约定按递减原则对未履行之服务期培训费进行计算，应在离职手续办理时由员工支付或在当月工资中扣发，故对万达塘沽分公司该项诉讼请求不予支持。万达塘沽分公司主张不支付崔国庆加班费25,654.74元，崔国庆不予认可；依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。以及第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。万达塘沽分公司与崔国庆的签订的劳动合同及补充协议是双方真实意思表示，不违反法律、法规强制性规定，应为合法有效，双方均应全面履行合同内容，合同约定经过加班审批程序确认的加班为有效加班，故崔国庆主张的2017年9月至2018年1月期间的加班，未能提供证据证实经过了加班审批程序，不予采信。崔国庆2018年2月16日至2月18日期间法定休假日加班24小时，2018年2月15日、2月21日延时加班21小时，已经过公司加班审批程序，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故万达塘沽分公司应依法支付崔国庆加班费5,300元/月÷21.75天÷8小时×21小时×150%＋5,300元/月÷21.75天÷8小时×24小时×300%=3,152.58元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条之规定，判决如下：一、原告万达商业管理集团有限公司天津塘沽分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告崔国庆培训费2,960元；二、原告万达商业管理集团有限公司天津塘沽分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告崔国庆2018年2月加班费3,152.58元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告万达商业管理集团有限公司天津塘沽分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  倪天骄二〇一八年九月十九日书 记 员  苏国铮