广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初27822号原告：广州云移信息科技有限公司深圳分公司（下称原告广州云移深圳公司），住所地深圳市福田区深南路车公庙工业区车公庙厂房****601，统一社会信用代码91440300071799956N。法定代表人：叶振华，总经理。原告：广州云移信息科技有限公司（下称原告广州云移公司），住，住所地广州市天河区天源路**大院内**自编号**限办公用途、不可作厂房使用），统一社会信用代码914401060565837948。法定代表人：宿凯，首席执行官。两原告共同委托代理人：许菲菲，女，汉族，1996年1月5日出生，住址广州市越秀区，系原告二的员工。被告：韦月琴，女，壮族，1987年9月6日出生，住址广西武鸣县，委托代理人：郭松岩，广东圳扬律师事务所律师。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开进行了审理，现已审理终结。相关案情入职时间：2015年10月19日入职原告广州云移深圳公司。工作岗位：WEB前端工程师，工作内容为软件维护。三、劳动合同签订情况：被告与原告广州云移深圳公司签订了一份劳动合同，劳动合同起止期限为2015年10月19日至2018年10月18日。四、工资标准：自2017年1月1日起应发工资为9350元每月。五、最后一天上班时间：2018年2月1日。六、关于未休年休假工资：被告与原告广州云移深圳公司均确认被告2017年1月1日至2017年12月31日期间应休年休假天数5天。被告辩称已休3天，未休2天，原告广州云移深圳公司未支付未休年休假工资。原告广州云移深圳公司主张被告2017年9月7日、2017年9月8日、2017年12月8日请休年休假3天，另2017年3月13日、2017年3月14日、2017年3月16日三天缺勤，故视为被告已休年休假，并提交了《钉钉考勤缺卡记录》证明其主张。被告确认2017年9月7日、2017年9月8日、2017年12月8日请休年休假3天，不认可《钉钉考勤缺卡记录》的真实性，其主张不存在缺勤，且根据双方均确认的《工资条》中可知从未记载被告存在缺勤。本院认为，原告提交的《钉钉考勤缺卡记录》无原件核对且被告不认可其真实性，对其真实性本院不予采信；原告广州云移深圳公司未提交其它有效证据证明被告已休完年休假或其已支付被告未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。根据双方确认的《工资条》，经本院核算，被告2017年1月至12月期间的月平均工资为9740.63元，故原告广州云移深圳公司应支付被告2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资1791.38元（计算方式：9740.63÷21.75×2×200%）。原告主张不付的理由不成立，本院不予支持。七、关于违法解除劳动合同赔偿金：被告与原告广州云移深圳公司均确认2018年2月1日原告广州云移深圳公司以被告自2018年1月26日起未到新岗位报到视为无故旷工，至2018年2月1日，被告无故旷工4日，严重违反公司规章制度，原告以此为由解除双方劳动关系。原告广州云移深圳公司主张因被告第三、四季度考核为C及不胜任工作岗位的要求，故将被告工作岗位调整为直销运营部，工作内容为产品运营，工作地点在深圳，不清楚调整后的薪资待遇，但被告未到新岗位上班，并提交了《2017年Q3、Q4季度绩效考核表》及《2017年度bug记录表》证明被告不能胜任工作的事实。被告不认可《2017年Q3、Q4季度绩效考核表》及《2017年度bug记录表》的真实性，其主张不存在旷工及不胜任原工作岗位的事实，2018年1月26日至2018年2月1日均在原岗位上班打卡并按原告广州云移深圳公司的安排处理线上工作，原告广州云移深圳公司从未告知在职期间的考核标准，考核表亦无其被告签名确认，原告广州云移深圳公司告知被告调整后的工作地点在广州，且调整后薪资待遇低于原工作岗位，故拒绝到新岗位上班。本院认为，《2017年Q3、Q4季度绩效考核表》及《2017年度bug记录表》为原告单方制作，被告也不认可真实性，本院不予采信。另，原告广州云移深圳公司庭审时确认被告2018年1月26日至2018年2月1日期间均有在原岗位上班，也无书面考核及调岗的依据，因此原告广州云移深圳公司以被告不胜任工作为由调整被告的工作岗位缺乏依据，被告有理由拒绝原告广州云移深圳公司的调岗，原告广州云移深圳公司以被告一直未到新岗位报到视其为旷工，以旷工4日严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动合同属违法解除，原告广州云移深圳公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，经本院核算，被告于仲裁主张的数额48703.13元未超过法定标准，属其自主处分权利，本院予以确认。原告广州云移深圳公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金48703.13元，原告广州云移深圳公司主张不付，本院不予支持。八、关于律师费：仲裁根据被告的胜诉比例核算，原告广州云移深圳公司应支付被告律师费4171.89元[计算方式：（1791.38+48703.13）÷（9234.37+2580+48703.13）×5000]无误，本院予以准照。被告未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可。九、关于补充清偿责任：经查，原告广州云移深圳公司隶属于原告广州云移公司，故原告广州云移公司对原告广州云移深圳公司的上述支付义务承担补充清偿责任。十、被告仲裁请求：1、原告广州云移深圳公司支付2017年1月1日至2017年12月31日期间年终奖9234.37元；2、原告广州云移深圳公司支付2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资2580元；3、原告广州云移深圳公司支付违法解除劳动合同赔偿金48703.13元；4、原告广州云移深圳公司支付律师费5000元；5、原告广州云移公司对上述仲裁请求承担补充清偿责任。十一、仲裁裁决案号：深福劳人仲案[2018]439号。十二、仲裁裁决结果：1、原告广州云移信息科技有限公司深圳分公司支付被告韦月琴2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资1791.38元；2、原告广州云移信息科技有限公司深圳分公司支付被告韦月琴违法解除劳动合同赔偿金48703.13元；3、原告广州云移信息科技有限公司深圳分公司支付被告韦月琴律师费4171.89元；4、原告广州云移信息科技有限公司对原告广州云移信息科技有限公司深圳分公司的上述支付义务承担补充清偿责任；5、驳回被告韦月琴的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1、原告广州云移深圳公司无须支付被告2017年未休年休假工资1791.38元；2、原告广州云移深圳公司无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金48703.13元；3、原告广州云移深圳公司无须支付被告律师费4171.89元；4、原告广州云移公司无须承担补充清偿的责任；5、被告承担本案的全部诉讼费用。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告广州云移信息科技有限公司深圳分公司支付被告韦月琴2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资1791.38元；二、原告广州云移信息科技有限公司深圳分公司支付被告韦月琴违法解除劳动合同赔偿金48703.13元；三、原告广州云移信息科技有限公司深圳分公司支付被告韦月琴律师费4171.89元；四、原告广州云移信息科技有限公司对原告广州云移信息科技有限公司深圳分公司的上述支付义务承担补充清偿责任；五、驳回原告的诉讼请求。以上款项，原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费共10元，收取5元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 邓 志 伟二〇一八年九月二十日书记员 张咪（代）