成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0116民初8990号 原告：王猛，男，1971年10月2日出生，住四川省 充市嘉陵区同乐巷29号1幢2单元501号。 委托诉讼代理人：马卿瀚，四川英特信律师事务所律师。 被告：四川特驱投资集团有限公司。住所：成都市新津县五津镇希望城。 法定代表人：王德根，系公司董事长。 委托诉讼代理人：陈之金，北京京师（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于洋，女，1982年6月21日出生，汉族，住四川省屏山县，系被告公司员工。 第三人：成都市新津希望饲料厂。住所：四川新津希望城。 法定代表人：陈育新。 原告王猛与被告四川特驱投资集团有限公司（以下简称特驱投资集团）劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月12日立案。为查明案件事实，2017年12月8日，本院依职权追加成都市新津希望饲料厂（以下简称希望饲料厂）为本案第三人，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王猛的委托诉讼代理人马卿瀚、被告特驱投资集团的委托诉讼代理人陈之金到庭参加了诉讼。第三人希望饲料厂经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王猛向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2017年1月的绩效工资5200元；2.判令被告向原告支付2017年1月的营销车辆费1500元；3.判令被告向原告支付2016年度绩效工资100000元；4.判令被告向原告支付2015年、2016年未休年休假工资50206元；5.判令被告向原告支付经济补偿金218400元。事实与理由：2008年3月1日原告与被告签订了《劳动合同》，合同约定被告按月支付原告工资及津贴，时间为次月8号。2013年3月1日，原、被告签订了《续订劳动合同书》，约定续签合同内容与原合同一致，劳动合同期限至2018年2月29日。2015年1月27日，被告任命原告担任其下属公司希望饲料厂的总经理一职。2016年3月，被告向原告下发了名为《2016绩效考核方案分享》的文件，文件明示了原告的月、年度绩效工资考核标准，并注明月绩效奖当月方法。被告虽按照上述文件对原告进行绩效考核，但没有依照文件内容和《劳动合同》约定履行义务，其不仅无故拖延发放原告工资，甚至至今未发放原告2016年绩效工资。2017年2月16日，由于被告未及时足额发放工资，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定，向被告提出解除劳动合同的申请，并得到被告批准。2017年2月21日，被告的全资子公司四川特驱农牧科技有限公司任命王伟担任此前原告的职位，即希望饲料厂总经理。原告自在被告处工作以来，从未休年休假，2017年2月6日，被告再次拒绝了原告提出的休年假申请。综上所述，被告未及时足额支付劳动报酬、拒绝原告年休的行为已经违反了《劳动合同法》相关规定，为维护原告的合法权益，特向贵院诉请如前，望判如所请。 特驱投资集团辩称，本案经过仲裁前置，裁决结果正确，恳请法庭维持仲裁裁决，驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2008年3月1日，王猛与特驱投资集团签订《劳动合同》，合同期限为2008年3月1日至2013年2月28日，该合同第二条约定的工作地点：“乙方（王猛）同意按照甲方（特驱投资集团）的安排在特驱投资集团从事广汉特驱岗位工作并同意在本合同期间长期驻外工作……”。上述合同到期次日，王猛与特驱投资集团签订《续订劳动合同书》，约定双方续订劳动合同，合同期限从2013年3月1日起至2018年2月29日止，合同内容与原合同一致。 2015年1月3日，王猛与希望饲料厂签订《劳动合同》，约定合同期限为三年，自2015年1月3日至2018年1月2日，王猛的工作岗位为营销（包含指导员、拓展经理、开发经理、营销总经理、服务部经理等营销类岗位），合同还约定了工资支付时间、方式等。2015年11月18日，特驱投资集团{特总饲人字[2015]1号}文件载明：“总部各部门、集团饲料板块各公司和托管公司：根据集团经营发展需要，经营销委员会研究决定，现对2015年营销线路组织架构设置及相关人员任职决定如下：一、……；二、营销线路猪料部相关人员任职：……13.独立公司王猛任新津希望营销总经理（总经理初级）……”。 2017年2月16日，王猛提出离职并提交申请补偿的报告，其《关于离职申请补偿的报告王猛（新津希望营销部营销副总经理）》载明：“我在华西希望集团累计工作年限超过19个年头……特驱成立后，在重庆特驱做销售部经理、荣昌特驱做总经理助理、广汉特驱、南充特驱、新津希望做营销总经理……，在集团转型大形势下，由于我年龄大、转型难；特别是在新津希望这两年，整个公司营销意识、服务意识薄弱，对营销部漠视，在对营销部福利缺失……，违反了我们与新津希望所签劳动合同第五条第三款之规定，更为严重的是新津希望营销的工资从来没有按时发放，即使集团总部在2015年11月18日下发‘特总人字2015-86号’关于规范工资审核与发放时间的通知后,新津希望财务部还是我行我素,工资也从未按时发放。我打了最近6个月的银行流水为证，还有我去年第三季度的绩效工资在2017年1月25日才发放，情节严重……我本人郑重地向新津希望（集团）公司提出单方面解除劳动合同并提出补偿请求如下：1.2016年我预留的年薪10万元，请按时发放；2.集团按照我2016年月工资18200元，一次性补偿我12个月工资；3.在特驱集团13年，从未休带薪年休假，请根据国务院发《中华人民共和国职工带薪休假条例》及劳动人事及社会保障部《企业职工带薪年休假实施方法》核算天数加班并按照300％工资予以发放……”。上述报告下方“处理人意见区”有高波（广安万千）“不同意终止”；王孝国（集团本部）“同意离职”等批注。王猛离职后，特驱投资集团的全资子公司四川特驱农牧科技有限公司以特饲人任字[2018]8号文件任命王伟继任王猛原职位。 2017年6月23日，王猛以特驱投资集团为被申请人向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该委经审理后作出双劳人仲委裁字（2017）第174号裁决书，驳回了王猛的仲裁请求。王猛不服仲裁裁决诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，1.王猛于2008年2月1日初次参加社会保险，特驱投资集团为其缴纳社会保险费至2016年8月，2016年9月后，王猛的社会保险费由中智四川经济技术合作有限公司（或其高新区分公司）缴纳；2.特驱投资集团提交的2017年1月、2月希望饲料厂发放工资的相关凭据显示，2017年1月希望饲料厂所有员工工资为186470.57元，由希望饲料厂向中国农业银行新津支行转款代发，该行代发工资的业务凭证显示王猛的代发金额为11247.93元，与王猛当月工资卡进账的工资金额一致；2017年2月希望饲料厂所有员工工资为359966元，由希望饲料厂向中国农业银行新津支行转款代发，该行代发工资的业务凭证显示王猛的代发金额为11243.13元。 本院认为，在本案审理过程中，经本院要求，特驱投资集团未向本院提交其留存的{特总饲人字[2015]1号}文件原本用于比对王猛提交的该份文件复印件，特驱投资集团应当承担相应的法律后果，故本院对王猛提交的{特总饲人字[2015]1号}文件予以采信，并据此认定王猛在与特驱投资集团签订、续订劳动合同后，在双方劳动关系存续期间，王猛被特驱投资集团派驻希望饲料厂任营销总经理一职。王猛于2015年1月3日与希望饲料厂签订《劳动合同》并开始在希望饲料厂的营销总经理岗位工作，直至其2017年2月16日提出离职。王猛在《关于离职申请补偿的报告》中陈述新津希望对营销部福利缺失，违反了双方所签劳动合同第五条第三款之规定，且新津希望财务部不按时发放工资，故向新津希望（集团）公司提出单方面解除劳动合同并申请补偿；上述陈述内容与希望饲料厂2017年1月、2月发放工资的相关凭据相结合，能够证明王猛在希望饲料厂任职期间其工资和福利待遇均由希望饲料厂发放；王猛在与希望饲料厂签订《劳动合同》后均在希望饲料厂履行职务，其工作内容系希望饲料厂的业务范围，王猛离职时提出解除的亦是与希望饲料厂签订的劳动合同，王猛与希望饲料厂具有建立劳动关系的合意，双方之间的关系符合劳动合同关系的要素和特征，因此，王猛自2015年1月3日起已与希望饲料厂建立了劳动合同关系，而非仍与特驱投资集团保留着劳动关系。从希望饲料厂的管理人员由特驱投资集团或其全资子公司四川特驱农牧科技有限公司任命可看出，特驱投资集团与希望饲料厂存在关联关系，王猛作为希望饲料厂的管理人员，在工作中可能受到特驱投资集团的管理和安排，但该管理和安排应当是特驱投资集团基于与希望饲料厂的关联关系而进行的，并非基于与王猛之间还存在劳动合同关系而进行的工作安排。王猛在本案中主张的2017年1月绩效工资、2017年1月的营销车辆费、2016年度绩效工资、2015和2016年未休年休假工资、经济补偿金等费用均属于履行劳动合同过程中产生的纠纷，王猛应向劳动合同相对方提出主张，因此，王猛在本案中请求判令特驱投资集团支付上述款项不具有事实依据和法律依据，本院不予支持。 综上，对王猛的诉讼请求，本院均不予支持。希望饲料厂经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，应承担相应法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告王猛的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王猛负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周艳飞 二〇一八年九月二十五日 书记员  王 洁