广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第684号上诉人（原审原告）：东莞市汇鼎实业有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇霄冲工业区振安东路**号。法定代表人：袁子国，董事长。委托代理人：廖刚，广东国悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王小勇。委托代理人：张永华，广东尚宽律师事务所律师。委托代理人：张安勇，广东尚宽律师事务所辅助人员。上诉人东莞市汇鼎实业有限公司（以下简称汇鼎公司）因劳动合同纠纷一案，不服东莞市二第人民法院（2014）东二法民一初字第1736号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：一、王小勇于2013年6月7日入职汇鼎公司，担任模具QC职务。二、双方确认王小勇受伤前月平均工资为4095.25元，离职前月平均工资为4249.28元。三、王小勇于2013年11月12日发生受伤事故，2014年4月3日，王小勇经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，同年6月23日经东莞市社会保障局认定上述事故伤害属于工伤。四、双方确认王小勇发生工伤前，汇鼎公司未为王小勇购买工伤保险。五、王小勇主张因双方就工伤保险待遇、停工留薪期间工资及社保问题未能协调解决，在提起劳动仲裁的时候向仲裁庭提出解除劳动关系。汇鼎公司则主张王小勇自2014年7月31日起就自动离职。六、根据双方确认的《出院记录》及《病情诊断证明书》显示，王小勇住院时间为2013年11月12日至18日，共计6天，医嘱建议休息21天，双方确认停工留薪期截止至12月9日。双方确认2013年11月及12月工资条中其它补贴（11月827元、12月844元）为王小勇11月12日至12月9日停工留薪期间工资。七、汇鼎公司确认住院期间未提供伙食及未向王小勇支付伙食费。八、双方确认汇鼎公司尚未支付王小勇2014年7月工资3979元。九、东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2014年8月4日受理了王小勇的申诉，王小勇请求：1.确认王小勇与汇鼎公司之间的劳动关系已经解除；2.汇鼎公司向王小勇支付2014年7月工资4100元、少发的停工留薪期工资2013年11月1587元、12月495元；3.汇鼎公司向王小勇支付一次性伤残补助金28700元、一次性工伤医疗补助金4100元、一次性伤残就业补助金16400元、2013年11月12日至18日住院伙食补助300元；4.汇鼎公司向王小勇支付解除劳动关系经济补偿金6150元。该仲裁庭于2014年9月19日作出东劳人仲院长安庭案字（2014）629号仲裁裁决书，裁决：1.一次性伤残补助金28666.75元、一次性工伤医疗补助金4100元及一次性伤残就业补助金16400元；2.停工留薪期工资差额11月1587元及12月344.94元；3.2014年7月工资3979元；4.住院期间伙食费210元；5.驳回王小勇其它申诉请求。原审法院查明上述事实的证据有：仲裁裁决书及送达回证、厂牌、工资条、《认定工伤决定书》、劳动能力鉴定书、《出院记录》、《病情诊断证明书》、参保人缴费明细表、双方当事人的陈述及庭审笔录等。原审法院认为：双方对劳动关系已经解除的事实及汇鼎公司应向王小勇支付住院期间伙食费210元均无异议，对此予以确认。本案的争议焦点为：汇鼎公司是否可以王小勇存在过错而减少工伤赔偿责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”本案应按《工伤保险条例》处理。而根据《工伤保险条例》第一条的规定，该条例的制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患××的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。根据《工伤保险条例》的相关规定可见，用人单位所承担的赔偿责任属于《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款规定的无过错责任，也即用人单位不得以劳动者存在过错而减免其应承担的工伤赔偿责任。汇鼎公司在王小勇发生工伤时未为王小勇参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条的规定，汇鼎公司应当支付王小勇一次性伤残补助金28666.75元（计算方式：4095.25元×7个月）、一次性工伤医疗补助金4249.28元及一次性伤残就业补助金16997.12元（计算方式：4249.28元×4个月），又因王小勇请求的一次性工伤医疗补助金4100元及一次性伤残就业补助金16400元低于法律规定所得，应视为王小勇对自身权利的合法处置，予以支持。汇鼎公司应当按受伤前月平均工资为4095.25元的标准支付停工留薪期工资，因此，汇鼎公司仍应支付王小勇停工留薪期工资差额11月1766.66元（计算方式：4095.25元÷30天×19天－827元）、12月344.94元（计算方式：4095.25元÷31天×9天－844元）。又因王小勇请求的11月停工留薪期工资差额1587元低于法律规定所得，应视为王小勇对自身权利的合法处置，予以支持。另，双方确认汇鼎公司尚未支付王小勇2014年7月工资3979元，该款应向被告王小勇支付。原审法院遂依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《工伤保险条例》第一条，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认汇鼎公司与王小勇的劳动关系已解除；二、汇鼎公司应于判决发生法律效力之日起五日内向王小勇支付一次性伤残补助28666.75元、一次性工伤医疗补助金4100元及一次性伤残就业补助金16400元；三、汇鼎公司应于判决发生法律效力之日起五日内向王小勇停工留薪期工资差额11月1587元及12月344.94元；四、汇鼎公司应于判决发生法律效力之日起五日内向王小勇支付7月工资3979元；五、汇鼎公司应于判决发生法律效力之日起五日内向王小勇支付住院期间伙食费210元；六、驳回汇鼎公司的全部诉讼请求。本案一审受理费5元，由汇鼎公司负担。一审宣判后，汇鼎公司不服，向本院提起上诉称：王小勇于2013年6月7日入职。2013年11月12日，王小勇因疏忽大意造成工伤，并被评为十级伤残。汇鼎公司认为王小勇对其所受工伤承担部分责任，但一审没有支持汇鼎公司的该项请求。请求：撤销原审判决，改判汇鼎公司支付王小勇一次性伤残补助金14000元、一次性医疗补助金2000元、一次性就业补助金8000元、2014年7月工资2000元，无需支付停工留薪工资。被上诉人王小勇没有在法定期限内提交书面答辩意见。二审期间，双方均未向本院提交新的证据。经二审审理，对原审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当就上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”围绕汇鼎公司的上诉，本院作如下论述：王小勇2013年11月的受伤经东莞市社会保障局认定为工伤，依法应享受各项工伤保险待遇。汇鼎公司主张因王小勇疏忽大意照成工伤，王小勇应承担部分工伤责任，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，上诉人汇鼎公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由汇鼎公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长  叶志超代理审判员  陈美苑代理审判员  王 聪二〇一五年五月二十八日书 记 员  尹钧泰