新疆维吾尔自治区沙湾县人民法院民 事 判 决 书(2017)新4223民初714号原告：骆彦花，女，汉族，1981年11月21日出生，现住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：孟海霞（一般代理），北京盈科乌鲁木齐律师事务所。被告：新疆伊欣中天实业有限公司。住所地：新疆塔城地区沙湾县工业园区。法定代表人：赵昌军，系该公司经理。委托诉讼代理人：姜丽玲（一般代理），新疆沙泉律师事务所律师。原告骆彦花诉被告新疆伊欣中天实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月2日立案受理，依法由审判员刘艳霞适用简易程序，于2017年4月7日公开开庭进行了审理。原告骆彦花及其委托诉讼代理人孟海霞，被告新疆伊欣中天实业有限公司的委托诉讼代理人姜丽玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告骆彦花的诉讼请求：请求判令被告1、支付试用期工资差额1000元；2、支付2012年1月至5月的差额工资9635.40元；3、支付2012年6月至12月的岗位工资差额5672.94元；4、缴纳2011年12月至2013年1月、2015年8月至今的社会保险费；5、按照实际工资数额缴纳2013年的社会保险；6、支付原告2013年度、2014年度提留工资3521.54元；7、支付经济补偿金14635.40元；8、支付2015年9月至今的工资15298.20元；9、支付原告未休年休假费用12112元；10、支付未签订劳动合同的双倍工资40962.48元；11、支付未支付的暖气费2880元；12、被告与原告解除劳动合同，并由被告向原告出具解除劳动合同证明书；13、支付本案的诉讼费用。事实与理由：原、被告自2011年11月28日建立了劳动合同关系，签订了3年的劳动合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，但原告继续在被告公司工作。2015年12月11日，被告突然口头通知要辞退原告，原告并未同意。因原、被告双方劳动合同存续期间被告拖欠原告工资、社保、暖气费等多项待遇，原告向沙湾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告的请求超过仲裁时效为由，驳回原告的仲裁请求。被告新疆伊欣中天实业有限公司辩称：一、原告逾期起诉，仲裁裁决书已发生法律效力，请人民法院不予受理或裁定驳回原告起诉。二、原告提起的劳动争议案件已超过一年仲裁时效，沙湾县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效期限驳回原告的仲裁请求是正确的。答辩人认为本案仲裁裁决书已生效，原告已无起诉权，请人民法院裁定驳回原告起诉或判决驳回其诉讼请求。经审理查明：原告骆彦花于2011年在被告新疆伊欣中天实业有限公司工作。2013年3月31日双方补签了固定期限劳动合同书，约定从2011年11月28日至2014年11月28日，其中2011年11月28日至2012年1月28日为试用期。合同期满后，双方未续签劳动合同，但原告骆彦花继续在被告公司工作。工作期间被告新疆伊欣中天实业有限公司给原告骆彦花缴纳了社会保险费。2015年8月，原告骆彦花工作6天后，离开被告新疆伊欣中天实业有限公司，被告共给原告骆彦花发放了8月份的工资1000元，之后再未发工资，也未缴纳社会保险费；原告骆彦花也再未到被告新疆伊欣中天实业有限公司工作。2015年12月11日，被告新疆伊欣中天实业有限公司口头通知要辞退原告，原告并未同意。原告骆彦花于2016年11月向沙湾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。沙湾县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月13日作出沙劳人仲字【2017】11号仲裁裁决书，驳回原告骆彦花的的仲裁请求。原告骆彦花于2017年2月16日签收了仲裁裁决书，不服仲裁，于2017年3月2日向本院提起诉讼。另查明，被告新疆伊欣中天实业有限公司未向原告骆彦花缴纳2013年2月至2015年7月期间为原告缴纳社会保险费；未给原告骆彦花缴纳2011年11月28日至2013年1月期间的社会保险费。本院认为，原告骆彦花和新疆伊欣中天实业有限公司建立劳动关系的事实，双方均无异议，本院予以认定。原告骆彦花于2015年8月初离开被告新疆伊欣中天实业有限公司；2015年12月11日，被告新疆伊欣中天实业有限公司口头通知要辞退原告，原告并未同意。被告新疆伊欣中天实业有限公司作为用人单位，应当以合法的程序与劳动者解除劳动关系，而未以书面的形式解除合同。原告骆彦花在2015年12月11日接到被告新疆伊欣中天实业有限公司解除劳动关系口头通知，并在法律规定的时间内要求仲裁，符合法律规定，故本院依法认定原、被告双方解除劳动合同的时间为2015年12月11日。原告骆彦花于2016年11月向沙湾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定。原告骆彦花对仲裁裁决不服，在法律规定的时间内，提起诉讼，本院依法有权受理。故对被告新疆伊欣中天实业有限公司认为超过仲裁时效的辩解意见，本院依法不予采信。被告新疆伊欣中天实业有限公司依法应为骆彦花缴纳劳动关系存续期间应由单位出资的各项社会保险费。本案中，被告新疆伊欣中天实业有限公司为原告骆彦花缴纳了从2013年2月到2015年7月社会保险费，故应当向原告骆彦花补缴属于用人单位应当缴纳社会保险费。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，约定从2011年11月28日至2014年11月28日，为固定期限的劳动合同，截止2014年12月31日，双方的合同已经履行完毕，之后双方在未签订劳动合同的情况下，双方未续签劳动合同；原告在被告新疆伊欣中天实业有限公司工作超过一年，根据法律的规定，双方的行为为无固定期限的劳动合同，故对原告骆彦花主张的双倍工资，本院依法不予支持。被告新疆伊欣中天实业有限公司于2015年12月11日通知原告骆彦花解除劳动关系，原告骆彦花在原告处连续工作4年之久。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据被告新疆伊欣中天实业有限公司提供的原告骆彦花的工资表，原告停止工作前12个月的平均工资为2057.32元，故被告新疆伊欣中天实业有限公司应支付原告骆彦花经济补偿金8229.28元（2057.32元×4年）。根据原、被告在法庭的陈述，被告新疆伊欣中天实业有限公司已经向原告发放至2015年8月，截止到2015年12月11日，共计3个月，因原告骆彦花期间也未正常上班，故按照每月1000元计算，共计3000元。原告骆彦花主张被告支付2013年、2014年的提留工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者拖欠劳动者的工资，被告新疆伊欣中天实业有限公司应当向原告骆彦花支付其每月扣除5%的提留工资，即3521.54元（2927.08元×5%×24个月）。关于原告骆彦花主张被告新疆伊欣中天实业有限公司支付试用期工资差额1000元；2012年1月至5月的差额工资9635.40元；2012年6月至12月的岗位工资差额5672.94元；未休年休假费用12112元；未支付的暖气费2880元；因其未提供相关的证据，故本院依法不予支持。依照《中人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条;《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十八条、第一百四十二条；《最高人民法院》第二条之规定，判决如下：一、被告新疆伊欣中天实业有限公司于本判决生效后十五日内为原告骆彦花发放2015年8月至2015年11月拖欠的工资3000元。二、被告新疆伊欣中天实业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告骆彦花经济补偿金8229.28元。三、被告新疆伊欣中天实业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告骆彦花提留工资3521.54元。四、被告新疆伊欣中天实业有限公司于本判决生效后十五日内为原告骆彦花补缴自2011年11月28日至2013年1月期间、2015年8月至2015年12月的各项社会保险费中单位应承担的部分，缴费标准及利息以当地社保部门核算为准。五、被告新疆伊欣中天实业有限公司于本判决生效后五日内向原告骆彦花出具解除劳动关系证明书。六、驳回原告骆彦花的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告新疆伊欣中天实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆塔城地区中级人民法院。审判员  刘艳霞二〇一五年五月十八日书记员  张 璇