云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第252号上诉人（一审原告、被告）昆明五华新九章教育培训学校。住所地：云南省昆明市五华区建设路凤翥街未来新城**。法定代表人陈丽萍，系该校校长。委托代理人赵峰、杨小溪，云南睿信律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告、原告）陈振萍，女，1987年10月30日生，汉族，云南省玉溪市人，住玉溪市红，住玉溪市红塔区>上诉人昆明五华新九章教育培训学校因与被上诉人陈振萍追索劳动报酬、二倍工资及经济补偿金纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2013）五法民一初字第486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月4日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。一审法院经审理确认的本案事实是：昆明五华新九章教育培训学校系合法登记的单位，陈振萍为劳动年龄内且有劳动能力的自然人。陈振萍于2011年7月1日到昆明五华新九章教育培训学校工作，任数学教师、分校校长。双方于2011年12月23日签订劳动合同，约定期限为2011年12月23日至2014年12月22日止。2013年3月1日陈振萍向昆明五华新九章教育培训学校提出辞职，并于2013年3月15日离职。2013年7月19日，双方争议经昆明市五华区劳动人事争议仲裁院仲裁后认定：双方劳动合同于2013年3月15日解除；昆明五华新九章教育培训学校向陈振萍支付经济补偿金7500元；昆明五华新九章教育培训学校以3750元为基数为陈振萍缴纳保险。昆明五华新九章教育培训学校及陈振萍均不服该仲裁裁决，分别诉至一审法院。昆明五华新九章教育培训学校请求判令：一、其无需支付陈振萍经济补偿金7500元；二、其无需以3750元为基数为陈振萍缴纳社会保险；三、诉讼费由陈振萍负担。陈振萍请求判令：一、昆明五华新九章教育培训学校按二倍数额支付其拖欠的工资61250元（其中2013年2月1日至3月15日期间的工资为11250元）；二、诉讼费由昆明五华新九章教育培训学校负担。一审法院经审理后认为：陈振萍于2011年7月1日到昆明五华新九章教育培训学校工作,双方于2011年12月23日签订劳动合同，陈振萍于2013年3月1日提出辞职，于2013年3月15日离职，昆明五华新九章教育培训学校以省职工月平均工资的60%即1769元作为陈振萍养老保险缴纳的基数，以2100元作为陈振萍医疗保险缴纳的基数，以上事实双方均予认可，一审法院对此予以确定。庭审中陈振萍称劳动合同虽约定工资为1200元，但实际领取为3750元，昆明五华新九章教育培训学校虽予以否认，但并未提交相关证据予以反驳，其提交的员工工资统计表，陈振萍不予认可，昆明五华新九章教育培训学校应承担不利后果，故一审法院确定陈振萍月工资为3750元。由于昆明五华新九章教育培训学校未按陈振萍工资金额为其缴纳保险费，故陈振萍提出解除合同于法有据，应予支持。根据法律规定，劳动者因单位未依法为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系的，单位应依法按劳动者提供劳动的年限来支付经济补偿金7500元（3750元×2个月）。陈振萍要求昆明五华新九章教育培训学校支付二倍工资。双方于2011年7月1日起建立劳动关系，直至2011年12月23日才签订书面劳动合同，昆明五华新九章教育培训学校的行为违反相关法律规定，故依法应向陈振萍支付自2011年8月1日起至2011年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额16875元（3750元×4.5个月）。至于陈振萍请求的2011年12月至2013年1月被扣发的工资25000元。因昆明五华新九章教育培训学校否认，而陈振萍也未能提交证据予以证明，陈振萍应承担举证不能的责任，对该项请求，一审法院不予支持。关于陈振萍请求昆明五华新九章教育培训学校支付2013年2月至3月15日的工资。昆明五华新九章教育培训学校虽表示已向陈振萍发放了全部工资并未拖欠、扣发2013年2月至3月15日的工资，但其并未提交有效的证据证明自己的观点，昆明五华新九章教育培训学校应承担举证不能的责任，故一审法院确定昆明五华新九章教育培训学校应向陈振萍支付2013年2月至3月15日的工资5625元（3750元×1.5个月）。因劳动者与用人单位同样负有向国家缴纳社会保险费的义务，在费用的缴纳方面不单纯表现为民事关系，双方形成的法律关系中体现的不是平等主体之间的争议，昆明五华新九章教育培训学校请求无需为陈振萍办理和补缴社会保险的主张不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，故本案中不予处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：“一、原告（被告）昆明五华新九章教育培训学校在本判决生效后十日内向被告（原告）陈振萍支付经济赔偿金7500元；二、原告（被告）昆明五华新九章教育培训学校在本判决生效后十日内向被告（原告）陈振萍支付2011年8月1日至2011年12月23日的二倍工资差额人民币16875元；三、原告（被告）昆明五华新九章教育培训学校在本判决生效后十日内向被告（原告）陈振萍支付拖欠的2013年2月至2013年3月15日的工资5625元；四、驳回原告（被告）昆明五华新九章教育培训学校的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）陈振萍的其他诉讼请求”。一审判决宣判后，昆明五华新九章教育培训学校不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销一审判决，改判驳回被上诉人陈振萍的一审全部诉讼请求；二、由被上诉人负担本案诉讼费。其上诉的主要事实及理由为：一、一审认定事实错误。被上诉人提前解除双方的劳动关系属于违约行为，应该由被上诉人承担相应的责任；二、一审超出审理期限，程序违法。综上，请求二审支持其上诉请求。被上诉人陈振萍答辩称：请求二审驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。针对一审认定的法律事实，上诉人提出异议：被上诉人到上诉人处工作的时间是2011年12月23日，并非一审认定的2011年7月1日。对此，被上诉人不予认可。对上诉人提出的上述事实异议，本院将在本院认为部分一并论述。此外，双方当事人对一审认定的其余法律事实均无异议，本院予以确认。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、二倍工资差额、2013年2月1日至3月15日拖欠的工资？本院认为：关于解除劳动合同的经济补偿金。首先，上诉人对于被上诉人的月工资数额应承担举证责任，但其提交的工资统计表系其单方制作无被上诉人签字，且被上诉人不予认可，故上诉人对此应承担举证不利的法律后果。一审法院据此依照被上诉人的主张认定被上诉人的月工资为3750元并无不当，本院予以确认；其次，被上诉人主张其系因上诉人未足额支付劳动报酬及未依法为其缴纳社会保险费，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定主动解除双方的劳动合同。因上诉人无充分的理由及证据证明其以云南省职工月平均工资的60%即1769元为基数为被上诉人缴纳养老保险及以2100元为基数为被上诉人缴纳医疗保险系客观原因所致，故对于被上诉人认为上诉人未依法为其缴纳社会保险费的主张，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，上诉人应当根据被上诉人的工作年限及上述认定的月工资标准向被上诉人支付经济补偿金7500元（即3750元×2个月）。但因被上诉人申请仲裁的经济补偿金仅主张为5625元，故本院确认上诉人应支付被上诉人经济补偿金5625元。一审对此处理不当，本院予以纠正。关于二倍工资差额。用人单位对于计算劳动者的工作年限负有举证责任。首先，双方签订的《云南省劳动合同书》未写明订立日期，在被上诉人“简明情况”一栏载明被上诉人于2011年7月即在上诉人处工作，上诉人亦在《云南省劳动合同书》上盖章；其次，上诉人在起诉状中也陈述被上诉人于2011年7月进入上诉人处，而现实生活中，用人单位与劳动者实际建立劳动关系的时间与双方签订劳动合同的时间也并非常常一致。故一审认定双方的劳动关系于2011年7月1日建立并无不当，本院予以确认。因上诉人于2011年12月23日才与被上诉人签订书面劳动合同，故按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人应当向被上诉人支付自2011年8月1日起至12月22日止的二倍工资差额17752元（即3750元×4个月+3750元÷21.75天×16天）。但被上诉人对于一审判决的二倍工资差额16875元未提出上诉，系对其权利的处分，故本院对一审该项判决金额予以维持，但支付期间有误，本院予以纠正。关于2013年2月1日至3月15日拖欠的工资。二审中，上诉人认可该段期间的工资尚未发放，故上诉人应当向被上诉人支付该段期间拖欠的工资5642元（即3750元×1个月+3750元÷21.75天×11天）。但被上诉人对于一审判决的该段期间拖欠的工资5625元未提出上诉，系对其权利的处分，故本院对一审该项判决予以维持。上诉人二审提出的其他上诉理由因不影响本案处理，本院对此不作审理评判。综上，对于一审判决的2013年2月1日至3月15日拖欠的工资，本院予以维持，其余部分，本院予以改判；对于上诉人的上诉请求成立的部分，本院予以支持，其余部分，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：一、维持昆明市五华区人民法院（2013）五法民一初字第486号民事判决第三项，即：“三、原告（被告）昆明五华新九章教育培训学校在本判决生效后十日内向被告（原告）陈振萍支付拖欠的2013年2月至2013年3月15日的工资5625元”；二、撤销昆明市五华区人民法院（2013）五法民一初字第486号民事判决第一、二、四、五项，即：“一、原告（被告）昆明五华新九章教育培训学校在本判决生效后十日内向被告（原告）陈振萍支付经济赔偿金7500元；二、原告（被告）昆明五华新九章教育培训学校在本判决生效后十日内向被告（原告）陈振萍支付2011年8月1日至2011年12月23日的二倍工资差额人民币16875元；四、驳回原告（被告）昆明五华新九章教育培训学校的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）陈振萍的其他诉讼请求”；三、由昆明五华新九章教育培训学校于本判决生效后10日内向陈振萍支付经济补偿金人民币5625元及2011年8月1日起至2011年12月22日止的二倍工资差额人民币16875元；四、驳回昆明五华新九章教育培训学校的其他诉讼请求；五、驳回陈振萍的其他诉讼请求；六、驳回昆明五华新九章教育培训学校的其他上诉请求。一审案件受理费未收取，二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆明五华新九章教育培训学校、被上诉人陈振萍各负担人民币5元。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，若负有履行义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前面规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，如果被执行人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。审 判 长  王思予代理审判员  秦 伟代理审判员  吕秋霞二〇一五年五月二十九日书 记 员  龚有朝