湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0103民初557号原告:林聪，男，1980年9月17日出生，汉族，住址武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：罗勤，湖北乙千律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告:武汉市融威押运保安服务有限公司，住所地武汉市江汉区常腾街**。法定代表人：李享华，董事长。委托诉讼代理人：王力、鲁谦，湖北楚义君律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告林聪（以下简称原告）与被告武汉市融威押运保安服务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员范正霜独任审判，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人罗勤，被告的委托诉讼代理人王力、鲁谦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告2000年9月入职武汉市保安押运护卫有限公司（2014年4月更名为武汉市融威押运保安服务有限公司）从事押运工作。因长时间处于狭小封闭空间无法正常休息，原告2014年10月21日被诊断为“腰部严重软组织损伤，腰椎损伤”。原告病休后，被告将原告每月工资由3254元调整为640元，且从未探视、慰问，原告在生理、心理及生活来源的多重压力下，情绪逐渐变得暴躁、易怒，2015年4月23日经武汉市精神病医院诊断为“焦躁、精神抑郁”。2016年8月2日原告被再次诊断为“严重精神抑郁”（已向被告提交病情资料）。2016年8月中旬，被告要求原告返岗，原告根据自身病情，要求调换到“不拿枪、不开车、不长时间呆在封闭的地方”的岗位，但被告拒绝为原告另行安排工作，2016年9月被告停止发放原告工资并停缴社会保险。原告申请仲裁后，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、被告补足原告病假期间工资35370元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金104128元；3、被告向原告支付2009年6月-2014年11月每天超出8小时加班工资113429元；4、被告向原告支付2000年9月-2014年11月每月超出正常工作日2.25天工资56678元；5、被告向原告支付2001年-2007年未休年休假工资2750元；6、被告向原告支付2010年8月没有报销生育费6032元；7、被告向原告支付失业保险金26040元。8、被告承担本案全部诉讼费用。被告辩称，原、被告劳动合同已明确约定原告岗位执行不定时工作制，被告通过安排原告同等时间调休方式，确保原告休息、休假时间，原告每天工作时间不超过8小时，每周至少休息2天，被告不应支付原告加班工资。原告要求被告支付2001年至2007年未休年休假工资的请求超过诉讼时效。原告未向被告提交生育保险报销的相关材料，致未能报销生育保险费，被告没有过错，不应赔偿其生育保险费损失。根据法律规定，原告医疗期为十二个月，在规定的医疗期内被告支付原告工资共计14880元，未低于法定标准。原告拒绝岗位调整，被告解除劳动合同合法，无须支付经济补偿金。被告已为原告缴纳失业保险，愿意协助办理失业保险金领取手续。经审理查明，原告2000年9月入职被告处从事押运员工作，2011年5月18日双方签订《劳动合同书》，约定被告聘用原告从事押运护卫工作。劳动合同第五条劳动时间与劳动报酬约定，经劳动保障行政部门批准，甲方（即本案被告，下同）实行综合计算工时工作制。因特殊原因和工作需要，甲方经与乙方（即本案原告，下同）协商，可适当延长乙方工作时间，乙方加班后，甲方应安排适当时间调休或按规定向乙方支付加班工资。2014年10月29日起，原告因盘源性腰痛及抑郁症向被告请病假，被告根据原告工作年限，给予原告病假医疗期至2016年6月26日。2016年8月11日被告向原告发出《告知函》，要求原告返岗上班，并于2016年8月18日到公司报到，办理返岗相关手续，如逾期未到公司报到，视为严重违反公司规章制度，一切后果由本人承担。同年8月21日原告向被告发出《关于林聪返岗问题的一封信》，称病情尚未痊愈也不稳定，返岗可能会导致病情反复及加重，也可能在岗时出现因病引起的意外事故，要求被告妥善处理。此后，被告多次与原告协商调整工作岗位，但未能达成一致，原告既未按被告要求返岗上班，也未办理请假手续。2016年9月30日被告经征求工会意见，作出《解除劳动合同通知书》，以原告“自2016年8月29日至今（2016年9月30日）已连续无故旷工达32天”为由，解除原告的劳动合同。2017年8月17日原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月7日该委以武劳人仲裁字[2017]第411号仲裁裁决书驳回原告仲裁请求，原告不服向本院起诉。另查明，原告未提供加班事实存在的证据，也未提供被告掌握加班事实存在拒不提供的证据。被告制定的《考勤休假管理制度》第二章考勤管理第十二条第（二）款规定，凡员工无故旷工连续四天或当月累计旷工达五天或全年累计旷工达十四天，须由部门作出对员工旷工处理的申请，交由人力资源部审批，公司总经理签字确认后，公司将对其作自动离职处理。第三章休假管理第十四条病假规定：员工请病假需持市级及以上医院病休证明原件（盖章有效），同时提供门诊就诊病历、检查单复印件或住院证明，并按要求填写《员工请假审批表》，同一疾病或连续请假超过一个月的，由所属部门写出报告说明情况，逐级申报，经公司领导同意方可休假，否则作旷工处理。无医院证明、未按规定程序申报病假的将不予接受，并视做违规；未完成规定程序的申报，均不作病假处理，根据情况作事假或旷工处。原告2015年2月28日签收该《考勤休假管理制度》。审理中，原、被告各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、病历、工资发放明细、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、《考勤休假管理制度》、《告知函》、《关于林聪返岗问题的一封信》、《解除劳动合同通知工会函》、《解除劳动合同通知书》、武劳人仲裁字[2017]第411号仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案被告提供的《考勤休假管理制度》内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，原告也知晓其内容，可以作为本案审理依据。原告2016年6月26日医疗期满后，既未按被告要求于2016年8月18日返岗上班，也未办理任何请假手续，原告严重违反劳动纪律的行为已构成旷工，被告根据《考勤休假管理制度》，经征求工会意见后，解除原告劳动合同符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金104128元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。被告已按武汉市最低工资标准的80%支付原告2014年10月至2016年6月期间的工资，原告要求被告补足病假期间工资差额35370元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实在的证据，用人单位不提供的，由用工单位承担不利后果。原、被告在《劳动合同书》中约定原告工作岗位实行综合计算工时工作制，庭审中，原告未提供加班事实存在的证据，也未提供被告掌握加班事实存在拒不提供的证据，原告要求被告支付2000年9月至2014年11月每天超出8小时加班的工资113429元及2000年9月至2014年11月每月超出2.25天加班工资56678元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。国务院《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，原告要求被告支付2001年至2007年未休年休假工资2750元的请求没有法律依据，本院不予支持。因超过仲裁时效，原告要求被告支付2010年8月未报销生育保险费6032元的请求，本院不予支持。被告已为原告缴纳失业保险费，在社保部门尚未审核决定原告能否享受失业保险待遇前，原告要求被告赔偿失业保险待遇损失26040元的请求没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告林聪的诉讼请求。减半后案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一八年九月三日书记员  邓 飞