石家庄市长安区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0102民初4260号原告石家庄中原橡塑有限公司，住所地石家庄长安区和平东路**（万联国际五金机电城****）。法定代表人李航，董事长。委托代理人朱静伟，女，汉族，1986年8月6日生，现住石家庄市长安区，单位员工。委托代理人闫宁，河北天捷律师事务所律师。被告郝荣阔，男，汉族，1990年1月29日生，住河北省石家庄市长安区。委托代理人高卫东、赵福琳，河北三言律师事务所律师。原告石家庄中原橡塑有限公司诉被告郝荣阔劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱静伟、闫宁、被告委托代理人赵福琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2017年6月22日入职原告处，从事销售工作。其试用期工资为2400元，根据业务回款发放4%的提成。被告自入职后经常迟到、早退、无故旷工，严重违反公司制度。2018年1月22日，被告未办理任何离职手续旷工至今。2017年10月，经原告与被告销售客户证实，被告私自从客户处拿取回扣，严重违反了原告的规章制度，损害原告利益。被告以原告未签订劳动合同、违法解除劳动合同为由向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委作出（2018）长劳裁字第66号裁决，原告认为裁决书错误认定原、被告之间已解除劳动关系，而对被告拿取客户损害原告利益的事实没有认定。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判令：1、原告不支付被告2018年1月工资1738元；2、原告不支付被告赔偿金9763.2元；3、原告不支付被告双倍工资差额29849.48元；4、解除双方劳动关系；5、本案诉讼费用由被告承担。原告为了支持其主张，提交了如下证据：证据1、员工的考勤记录表及关于郝荣阔上班打卡说明，证明被告上班期间多次违反公司规章制度，经常迟到、早退并无故旷工；证据2、公司规章制度及照片，公司对员工的考勤违反规定向客户拿去回扣行为有严格规章制度，且张贴在公司显著位置，郝荣阔违反了规章制度的第二、三、五条；证据3、工装的费用扣除说明，证明发放给被告的工装未向公司交接所以原被告没有解除劳动合同；证据4、发票及关于郝荣阔非法获取利益的相关说明，证明被告违反公司规章制度按拿去回扣的20倍进行处罚；证据5、原告公司员工与供应商经理的录音，我公司员工甄小叶与供应商微信聊天记录，证明被告拿取回扣的事实；证据6、原告公司人力资源经理与被告聊天记录，证明被告私自从公司人力资源处盗取公司员工花名册的事实。被告质证称，对证据1、真实性、证明目的不认可，此说明为原告单方出具，被告并无迟到、早退、无故旷工情形；对证据2、真实性认可，证明目的不认可，被告在原告处并未见到任何规章制度；对证据3、原告带着工装可以还给原告，被告是被原告辞退的，不是不办理交接；对证据4、发票的真实性认可，说明的真实性不认可，我方并没有私自拿回扣；对证据5、真实性、证明目的不认可，录音及微信聊天的双方是何身份无法核实，且录音中第一页倒数第四行表述“因为他一直吃到、早退、吊儿郎当，我们也经过几次劝说还是不行，就辞退了”及第三页第十五行公司工作人员表述又一次证明了被辞退的事实；证据6、真实性、证明目的不认可，我方不存在盗取花名册一事。被告辩称，1、原告未向被告支付2018年1月份工资，此事实原告已在仲裁阶段已认可；2、原告违法辞退被告并不是被告无故旷工；3、原告未签订劳动合同，应当支付双倍工资。故请求法院驳回原告诉请。事实与理由：被告是被原告辞退且没有拿回扣，没有迟到、早退、旷工情形。被告为了支持其抗辩，提交了如下证据：证据1、公司花名册；证据2、2017年6月至12月工资核对发放证明两页；证据3、被告借记卡账户历史明细清单；前三项证据证明目的：我们与原告存在劳动关系；证据4、2018年1月22日被告与原告公司经理录音，证明我们是被原告辞退的。原告质证称，对证据1、真实性认可，不具有合法性，该证据是从我公司人力资源经理电脑中盗取的，涉及公司员工个人信息，属于个人隐私；对证据2、认可；对证据3、认可，工资发放为下发，是原告法人李航通过银行转账发放；对证据4、甄部长属于销售部门不负责人力资源，他对公司管理及员工辞退没有相关权力；与人力资源朱静伟的录音，真实性认可，这份录音恰恰能证明公司没有辞退他，没有人通知人力资源部门被告被辞退了。经审理查明：被告2017年6月22日入职原告处，为业务员，2018年1月22日离职。双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被告在职期间，原告从靖江市大耐泵业有限公司购买强制循环泵3台，金额为105000元；原告向河北云兴化工有限公司出售强制循环泵3台，金额为125620元。被告在职期间，2017年6月至12月的工资分别为：730.06元、4963.43元、3860.04元、6932.07元、7161.77元、3473.22、5315.16元；2018年1月1日至22日工资未发放。被告离职后，被告作为申请人，以原告作为被申请人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、裁决被申请人向申请人支付2018年1月1日至22日工资1738元；2、裁决被申请人向申请人支付双倍工资差额34173.75元；3、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金9763元；4、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金4882元；5、裁决被申请人为申请人补缴2017年6月22日至2018年1月22日社会保险。该委2018年4月28日作出（2018）长劳裁字第48号仲裁裁决书，内容为：一、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人2018年1月份工资1738元。二、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人双倍工资差额29849.48元。三、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人赔偿金9763.92元。四、驳回申请人的其他申诉请求。被告未对（2018）长劳裁字第48号仲裁裁决书提起诉讼。以上事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录等在卷，予以证实。本院认为，当事人对自己提出的事实主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实的主张的，负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原告认可未发放被告2018年1月1日至22日工资，因双方未对月工资总数额进行约定，故应参照被告2017年6月至12月平均工资计算。被告2017年7月至12月平均工资为（4963.43元+3860.04元+6932.07元+7161.77元+3473.22+5315.16元）/6=5284.28元。被告2018年1月1日至22日工资明显高于1738元，因被告仲裁阶段申请1738元，故原告应支付被告1738元，对于原告第一项诉请，本院不予支持。用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿金二倍标准向劳动者支付赔偿金。本案庭审中，原告否认与被告离职，但结合被告提交的证据以及原告在（2018）冀0102民初4259号案件庭审笔录的自认及（2018）冀0102民初4259号案件判决结果，本院认定原告于2018年1月22日未提前三十日以书面形式通知被告或者额外支付被告一个月工资而直接口头辞退劳动者，属于违法辞退被告，应支付被告赔偿金。被告在原告处工作7个月，平均工资为（730.06+4963.43+3860.04+6932.07+7161.77+3473.22+5315.16+1738）/7=4881.96元，故原告应支付被告的赔偿金为4881.96*2=9763.92元，对于原告第二项诉请，本院不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每个月支付两倍的工资。本案中，被告在职期间始终未订立书面劳动合同，故原告应向被告支付2017年7月22日至2018年1月22日的双倍工资差额，具体为：4963.43/21.75*6+3860.04+6932.07+7161.77+3473.22+5315.16+1738=29849.48元，故对于原告第三项诉请，本院不予支持。原告的第四项诉请，属于其作为申请人在（2018）长劳裁字第66号裁决案件及在（2018）冀0102民初4259号案件中作为原告处理的事项，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告石家庄中原橡塑有限公司于本判决生效后十日内给付被告郝荣阔2018年1月日至22日工资1738元、二倍工资差额29849.48元、赔偿金9763.92元，共计41351.4元；二、驳回原告石家庄中原橡塑有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告石家庄中原橡塑有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审判员  范矛二〇一八年九月二十日书记员  刘江