浙江省江山市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0881民初3557号 原告：王日云，男，1952年10月1日出生，汉族，住江山市。 被告：浙江晴天太阳能科技有限公司江山分公司，住所地：江山市经济开发区山海协作区创新路2-2号三楼。 负责人：盛华，经理。 委托诉讼代理人：张楷，男，1986年11月8日出生，汉族，住浙江省金华市金东区，系浙江晴天太阳能科技有限公司职工。 原告王日云与被告浙江晴天太阳能科技有限公司江山分公司（以下简称晴天公司江山分公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年8月14日立案受理后，依法适用简易程序于9月18日公开开庭进行了审理。原告王日云、被告之委托诉讼代理人张楷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王日云向本院提出诉讼请求判令：1、被告立即支付自2017年5月16日至2018年3月1日拖欠的劳务报酬5000元；2、被告支付业务提成3000元。诉讼中，原告变更诉讼请求第1项为：被告立即支付自2017年5月16日至2018年3月1日拖欠的劳务报酬4039.60元；并增加诉讼请求:判令被告返还报名费380元。事实和理由：2017年5月16日，原告经人介绍到被告处上班，岗位为销售工程师，当时双方签订《劳务合同》一份，约定原告工资为本市最低工资加提成，合同只有一份，原告并未持有。合同签订后，原告即在被告处工作至2018年3月1日，被告除了支付14164元外，对其余的工资及提成并未发放，经原告多次催讨，被告仍不予支付。原告认为被告不支付劳动报酬及业务提成的行为侵犯了原告的合法权益，为此，原告提起诉讼。 被告晴天公司江山分公司答辩称，原告于2017年5月16日到被告处工作，当时原告已经65岁，超过了法定退休年龄，无论原、被告是否签订《非全日制用工劳动合同》，依据相关法律规定，原、被告之间都应当认定为劳务关系。原告入职后，被告即安排了专门的培训，对原告讲解了《晴天科技销售工程师管理办法》。被告已按照前述管理办法向原告支付了相应的工资报酬，不存在拖欠和少发工资的情况。请求驳回原告的前述诉讼请求。关于380元的报名费，被告确实收取了该380元，但其中180元用于为原告代交意外保险费用，另外200元系原告为提升自身的业务能力向被告购买资料的费用。被告同意补偿原告380元。 原、被告围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原告提交的证据，被告对证据的真实性均无异议，本院对原告提交的证据的真实性予以认定并在卷佐证。对被告提交的证据，原告对《非全日制用工劳动合同》、浙江晴天第六期新人岗前培训班签到表、课程表的真实性均无异议，本院对以上证据的真实性予以确认并在卷佐证。对被告提交的《晴天科技销售工程师管理办法》（2018版）复印件，原告认为因被告工作人员讲解的内容与管理办法中记载的不一致，实际上被告也未按照管理办法的内容实施，故对该证据的真实性有异议。本院认为，被告提交的课程表中未设置《晴天科技销售工程师管理办法》的培训内容，不能证明被告已向原告讲解了该管理办法，故本院对该证据不予采信。对于晴天云系统截图（原告的业绩和佣金发放），原告对截图中记载的业绩内容无异议，而截图中的实发工资金额与原告提交的工资发放明细中的金额相互印证，本院对该证据予以采信。 结合当事人的陈述及本院确认的证据，双方无争议的事实为：2017年5月16日，原、被告签订《浙江晴天太阳能科技有限公司非全日制用工劳动合同》一份，约定：1、合同期限自2017年5月16日至2018年5月15日止；合同期限内，乙方（原告王日云）在甲方（被告晴天公司江山分公司）每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时；2、甲方根据经营需要与乙方自身条件，乙方同意甲方安排从事销售工作；3、甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，每月支付两次，具体的时间和标准以甲方的相关规定执行；乙方对甲方支付劳动报酬有异议时，应在收到工资之日起3个工作日内向甲方提出书面异议；逾期未提出书面异议的，视为乙方确认甲方已依法按时足额支付乙方全部劳动报酬等内容。2018年7月3日，原告向江山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付劳务报酬、业务提成等，江山市劳动人事争议仲裁委员会以“申请人超过法定退休年龄”为由未予以受理。原告遂向本院提起诉讼。 首先，对于原、被告之间是劳动关系还是劳务关系的问题。本院认为，原、被告在签订涉案劳动合同时，原告已经达到法定退休年龄，双方之间的用工关系应按照劳务关系处理。但双方签订的劳动合同对双方的权利义务均作了明确的约定，系双方真实的意思表示，对双方均有约束力，故原告在提供劳务及被告在用工过程中应按照合同的约定享有权利，履行义务。其次，对于拖欠劳务报酬的问题。原告主张被告应该按照江山市最低工资加业务提成的标准向其发放工资，在其工作期间，被告发放的工资中有6个月未达到江山市最低工资标准，被告应该补足相应的差额。被告认为，原、被告之间系劳务关系，不适用江山市最低工资标准的规定，双方签订的合同中亦未约定按照江山市最低工资加业务提成计算原告的工资。本院认为，当事人对自己诉讼请求所依据的事实应提供证据予以证明。原告诉称双方约定其工资按照江山市最低工资加业务提成的方式计算，但未提交证据予以证明，故原告要求被告按照江山市最低工资标准补足工资差额的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。再次，关于业务提成的问题。原告主张原、被告约定按照业务总额的10%支付业务提成，现被告已按照8%的比例发放了提成，原告的业务总额为12万余元，按照2%的比例计算，被告尚欠2400元业务提成；另，原告在峡口镇销售的两户客户，被告以公关费的名义扣减了原告业务提成各300元共600元。被告主张根据《晴天科技销售工程师管理办法》的规定，原告第一年的业务提成工资是业务量的6%，被告已足额发放了业务提成，另外发放的2%会根据公司营销方案的不同作出调整，扣减的300元也是营销方案的一种，故被告已向原告足额发放了业务提成。本院认为，原告主张双方约定按照10%计算业务提成，但未提交证据予以证明，而双方签订的合同中亦未明确约定原告的业务提成计算方式，故原告要求被告支付业务量2%的业务提成缺乏事实依据，本院不予支持。另，从被告提交的晴天云系统截图中工资构成情况来看，原告2017年10月、11月、12月工资的“其他补/扣款”一栏中均有扣款300元。虽被告主张该扣款为营销方案的调整，调整前已经得原告的同意，但未提交证据予以证明，故本院对其该抗辩意见不予采信。现原告认为被告扣减了其客户童爱秀、毛衰财的业务提成中每户300元共600元的公关费，其余两户未扣减，故要求被告支付以公关费名义扣减的600元的主张符合法律规定，本院予以支持。最后，关于返还报名费380元，被告对原告的该诉讼请求无异议，本院予以支持。 综上，原告诉讼请求中合理的部分，本院予以支持，不合理的部分，本院不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告浙江晴天太阳能科技有限公司江山分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王日云克扣的劳务报酬600元。 二、被告浙江晴天太阳能科技有限公司江山分公司于本判决发生法律效力之日起十日内补偿原告王日云费用380元。 三、驳回原告王日云的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江晴天太阳能科技有限公司江山分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。 审判员  余小成 二〇一八年九月十九日 法官助理汪颖 书记员向婷