贵州省黔西县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0522民初1572号原告：冯仁友，男，1968年12月8日出生，汉族，贵州省息烽县人。委托代理人：陈吉福，百里杜鹃管理区普底乡法律服务所法律工作者，委托权限为特别授权。被告：贵州林东煤业发展有限责任公司红林煤矿，住所地：百里杜鹃管理区金坡乡吉化村。法定代表人：刘碧雁，系公司经理。委托代理人：陆世刚，男，1965年3月5日出生，贵州省贵阳市人。系贵州林东煤业发展有限责任公司红林煤矿员工，委托权限为特别授权。原告冯仁友诉被告贵州林东矿业集团有限责任公司红林煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月5日作出（2017）黔0522民初2708号民事判决书，被告不服判决，提出上诉，毕节市中级人民法院于2018年3月7日作出（2018）黔05民终621号民事裁定书，裁定：撤销（2017）黔0522民初2708号民事判决书，发回本院重审。本院于2018年4月4日受理后，依法向原告冯仁友进行释明，原告冯仁友变更被告贵州林东矿业集团有限责任公司红林煤矿为贵州林东煤业发展有限责任公司红林煤矿（以下简称红林煤矿），本院依法组成合议庭于2018年7月2日公开开庭进行了审理。原告冯仁友及其委托代理人陈吉福与被告红林煤矿的委托代理人陆世刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告冯仁友诉称：2006年4月3日至2015年8月11日，我在被告处从事掘进工作。2015年8月12日至12月，我因身体不适在贵阳林东医院住院治疗。2016年3月23日，我经贵州省第五人民医院诊断为职业病患者。2016年8月22日，贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定我为六级伤残，停工留薪期时间未评定。我于2014年8月至2015年7月在被告处工作期间，月平均工资为5505.28元。停工留薪期以12个月计算，减去被告已支付的35780元，被告还应支付我停工留薪期工资30238.36元。其次，我的伤为六级伤残，应当享受16个月的本人工资，减去被告已支付的80000元，被告还应支付8084.48元。因被告一直未向我支付上述款项，我遂诉至法院，请求判决：1、保留我与被告的劳动合同关系；2、被告向我支付2015年8月至2016年7月的停工留薪期工资30280.28元；3、被告从2016年8月开始，按月向我支付60%的工资（即3303.17元/月）至我退休为止；4、被告一次性支付我伤残补助金8084.48元；5、由被告承担本案诉讼费用。为支持其诉讼主张，原告在原审举证期内向本院提交了下列证据：1、身份证，用以证明原告的身份信息及诉讼主体适格；2、工伤认定决定书，用以证明原告所患职业病被认定为工伤；3、劳动能力鉴定书，用以证明原告的伤残等级为六级；4、仲裁裁决书及送达回执，用以证明本案已经过仲裁程序；5、贵阳市职工旧伤复发治疗申请表，用以证明原告旧伤复发治疗的情况；6、黔西红林矿业有限公司工资表，用以证明原告冯仁友的工资收入情况。被告红林煤矿辩称：原告冯仁友于2006年4月26日招聘到我矿从事井下掘进工作，经诊断为矽肺壹期后，我矿积极为原告办理工伤认定手续，安排其回家休养，并按时发放生活费，只要有法律依据、原告能够提供合法证据证明的，我矿都依法支持其待遇。原告停工留薪期满后，在我矿领取了工伤保险待遇，视为原告认可并同意该待遇的合理性。原告停工留薪期结束后，我矿安排原告工作，原告以各种理由拒绝执行被告的工作安排，严重违反单位的规章制度，可予以解除合同，故请求人民法院驳回原告的不合理请求，解除原、被告之间的劳动合同关系。被告红林煤矿为支持自己抗辩主张，在原审举证期限内向本院提交下列证据：1、工伤保险一次性待遇核准拨付单，用以证明被告已向原告支付工伤保险待遇；2、冯仁友协商赔偿工伤待遇拨付单，用以证明原、被告协商一致的各项工伤保险待遇金额；3、职工调配介绍信及催归通知，用以证明被告已为原告安排了工作；4、职工手册领取台账，用以证明职工手册已发给原告，原告知道被告的规章制度。经庭审质证，被告红林煤矿对原告冯仁友提交的上列证据均无异议。原告冯仁友对被告红林煤矿提交的第1、2组证据无异议；对第3组证据有异议，认为该组证据系被告单方制作，达不到被告的证明目的；对第4组证据有异议，认为原告受伤无法工作，达不到被告的证明目的。经本院认证，被告提交的第3组证据系被告单方作，无原告签字认可，本院不予采信；第4组证据与本案无关联性，不能作为认定本案事实的依据，本院不予确认。原告提交的上列证据和被告提交的第1、2组证据客观真实，来源合法，与本案事实相关联，可以作为定案依据予以确认。本案在审理过程中，原、被告均未提交新证据。综合原、被告的诉辩意见及举质证情况，本案争议的焦点为：1、被告安排的工作是否适合原告；2、原告要求保留劳动关系，退出工作岗位，按月发放伤残津贴的诉讼请求能否得到支持。经审理查明：原告冯仁友于2006年2月3日起在被告红林煤矿从事井下掘进工作，双方在原告工作期间签订了劳动合同。2016年3月23日，原告经贵阳市公共卫生救治中心诊断为矽肺壹期。2016年6月6日，贵阳市工伤认定办公室认定原告所患职业病为工伤。2016年8月4日，贵阳市劳动能力鉴定委员作出鉴定结论，认定原告所患职业病为六级伤残。2016年9月30日，经贵阳市医疗保险结算中心核算，原告应得一次性伤残补助金80453.28元。2016年12月2日，经原、被告协商，由被告红林煤矿向原告冯仁友支付工伤保险待遇（含住院期间生活补助730元、停工医疗期工资30965.69元、一次性伤残补助金80453.28、伤残鉴定检查及车旅费等500元）共计92136.97元。此后，被告安排原告从事煤矿门卫值班工作，原告以其身体状况不能从事任何工作为由拒绝提供劳动。2017年2月，原告向百里杜鹃劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求保留与被告之间劳动关系，并由被告支付伤残津贴。百里杜鹃仲裁委员会于2017年3月23日作出百劳人仲案字（2017）第0038号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告冯仁友的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2017年7月5日作出（2017）黔0522民初2708号民事判决书，判决：一、保留冯仁友与红林煤矿的劳动关系；二、由红林煤矿从2016年8月起按每月2654.2元支付冯仁友伤残津贴至退休为止；三、驳回冯仁友的其他诉讼请求。宣判后，被告红林煤矿向毕节市中级人民法庭提起上诉，毕节市中级人民法院于2018年3月7日作出（2018）黔05民终621号民事裁定书，裁定：撤销（2017）黔0522民初2708号民事判决书，发回本院重审。另查明，与原告冯仁友签订劳动合同的用人单位名称为“贵州林东煤业发展有限责任公司红林煤矿”，向原告发放工资的单位名称为“贵州黔西红林矿业有限公司”，为原告申请工伤的单位名称为“贵州林东矿业集团有限责任公司”，上述名称均属同一用人单位，所作出的行为均代表被告贵州林东煤业发展有限责任公司红林煤矿的行为。本院认为，职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇。本案原告冯仁友所患职业病被认定为工伤，被告红林煤矿作为用人单位应向原告支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，原告的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会鉴定，但原告已于2016年12月2日与被告红林煤矿协商停工留薪期为7个月，且原告已领取停工留薪期工资30965.69元，故原告要求停工留薪期工资按12个月计算，并被告支付差额30238.36元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项规定：职工因工致残被鉴定六级伤残的，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。贵阳市医疗保险费用结算中心于2016年9月30日作出的《工伤保险一次性待遇核准拨付单》认定原告冯仁友发生工伤时的本人工资为5028.38元，一次性伤残补助金为80453.28元，原告在2016年12月2日的《冯仁友协商赔偿工伤待遇拨付单》上签名确认了一次性伤残补助金的计算标准，并领取了一次性伤残补助金为80453.28元，故原告请求按每月工资5505.28元计算一次性伤残补助金，并由被告支付差额8084.48元的诉讼主张亦无事实依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项之规定，职工因工致残被鉴定六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资的60%按月发给伤残津贴。安排适当工作系用人单位的义务，为用人单位提供适当劳动，是劳动者的义务。根据本院查明的事实，被告红林煤矿已为原告安排了门卫值班的工作岗位，该工作岗位仅需原告对出入车辆进行登记管理，无需其从事体力劳动，被告安排的工作岗位完全适合原告的身体状况。根据“谁主张谁举证”的诉讼原则，原告冯仁友在不能提供证据证明其完全丧失劳动能力的情况下，以其不能从事任何工作为由拒绝提供劳动，不符合法律规定的退出工作岗位，按月支付伤残津贴的情形，故原告应自行承担举证不力的法律后果，其要求被告按其工资的60%支付伤残津贴至其达到退休年龄的诉讼主张，无事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条“用人单位不得解除劳动合同的情形：（一）患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“用人单位不得解除劳动合同的情形：……（二）在本单位患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”之规定，原告因患职业病被鉴定为六级伤残，需经原告本人提出，才可以与用人单位解除或终止劳动关系，故被告红林煤矿以原告不服从工作安排，违反了用人单位的规章制度为由，要求解除与原告之间的劳动关系的抗辩主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、保留原告冯仁友与被告贵州林东煤业发展有限责任公司红林煤矿的劳动关系；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告冯仁友负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。审 判 长  闫继月人民陪审员  罗祥英人民陪审员  杨章国二〇一八年九月二十八日书 记 员  周兴垚