黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0603民初2245号原告：孙磊，女，1979年6月28日出生，汉族，无职业，住黑龙江省大庆市龙凤区，委托代理人：邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被告：大庆市交投公共汽车有限公司，住所地大庆市龙凤区龙凤大街客运枢纽站信息楼11-14层，统一社会信用代码：912306005838012479。法定代表人：沈飞，董事长。委托代理人：王佳宁，男，1964年8月28日出生，汉族，大庆市交投公共汽车有限公司法律顾问，住大庆市让胡路区，本院于2018年6月12日立案受理了原告孙磊与被告大庆市交投公共汽车有限公司劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，于2018年7月9日公开开庭进行了审理。原告孙磊及其委托代理人邢亚丰，被告大庆市交投公共汽车有限公司委托代理人王佳宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1、请求被告给付原告自2011年10月至2017年10月期间少支付的休息日加班费89760.58元；2、请求被告给付原告自2011年10月至2017年10月期间少支付的节假日加班费9328.9元;3、请求被告给付原告自2011年10月至2017年10月期间未支付的带薪年休假报酬8752.79元；4、请求被告给付原告自2011年10月至2017年10月期间少支付的经济补偿金7752.35元；以上各项费用合计115594.62元。5、本案诉讼费用被告承担。事实与理由：原告诉称，原告于2011年10月到被告处从事公共汽车乘务员工作，原告工资由基本工资加绩效工资组成。绩效工资包括满勤、卫生、培训、票务、安全、投诉、延时、事故、台班等项。原告每天都要加班，全年365天都上班。被告并未给原告安排休息休假，也未足额支付加班费用。原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动争议仲裁委员会并未按照事实裁决。故原告诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称，原告变更诉讼请求后，其诉讼请求金额超过仲裁请求金额，不符合法律规定。原告所在岗位执行综合计算工时工作制，原告的延时加班工资，被告也按28天140元、30天280元、31天350元标准支付。原告法定节假日加班工资，被告已按每天144.8元支付，原告请求带薪年薪假报酬部分已超诉讼时效，带薪年薪假报酬不属于劳动报酬，应该适用一般时效，从仲裁时间往前推一年，仲裁时间为2018年4月28日，因此请求驳回原告诉讼请求。庭审中，原告针对其主张，提交如下证据：证据一、劳动合同书2份（复印件经与原件核对无异议），欲证明原告于2011年10月28日签订劳动合同，期限为3年，岗位为乘务员，第一份合同第6条标注的工作制度为不定时工作制，该合同第7条约定工资以法定货币形式支付，采取银行转账的方式给付，给付的标准按照大庆交投公共汽车有限公司相关文件和大庆交投公共汽车有限公司劳动工资管理办法执行。第二份合同签订时间为2014年10月29日至2017年10月28日终止，期限为3年，岗位乘务员，该合同第6条约定被告方实行综合工时制，第7条工资给付方式标准与上一份合同相同，但原告工资标准不低于所在地区最低标准。被告质证，无异议。证据二、大庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证各一份，欲证明本案已经过劳动仲裁，我方对仲裁裁决结果不服，并在法定期限内提起诉讼。被告质证，无异议。证据三、解除劳动合同协议书一份，欲证明原、被告解除劳动合同时，被告向原告支付15013.68元的经济补偿金。被告质证，无异议。证据四、职工基本养老保险个人账户及大庆市社会基本医疗保险参保人员缴费年限记录各一份，欲证明原告在被告处工作期间自2012年起，被告代原告扣缴的养老保险数额及医疗保险数额，同时还能够证明原告缴费的基数，但每年的缴费基数均不同。该数额应属于原告的工资组成部分，应计算在原告应发工资中，作为原告最终的应发工资数额。被告质证，无异议。证据五、龙江银行股份有限公司大庆庆华支行流水一份3页、交通银行大庆龙凤支行零售客户交易清单一份3页、昆仑银行股份有限公司大庆石化支行个人存款账户明细对账单一份2页，欲证明2012年1月至2017年10月期间，原告在被告公司工作期间每月的工资收入具体数额，该数额为扣除个人承担的社会保险及公积金之后，实发到手的工资，2011年11月、12月没有银行卡直接发放的现金，每月工资平均约为1800元，2011年11月至2017年10月平均工资1920.57元。被告质证，无异议。本院认为，经核实，被告对原告以上证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以采信。庭审中，被告举证如下：证据一、实行综合计算工时工作制审批文件复印件一份（来自大庆市人力资源和社会保障局），欲证明原告所在岗位执行综合计算工时工作制。原告质证，对真实性无异议，证明问题有异议。该文件的批复时间为2017年7月26日，该文件第4项批复的是被告实行综合工时制的时间为2017年6月26日至2018年6月25日，若继续实行应当重新申请。原告与被告签订劳动合同的时间为2011年10月28日，因此该批复不能够证明原告在被告处工作的期限内均实行的综合工时制。另根据法律规定，实行综合工时制期间劳动行政部门审批在2017年6月26日前，被告并没有审批文件，因此被告实行的并不是综合工时制，应按标准工时制计算相关费用。证据二、805路排班表（卧里屯方向）一份，欲证明发车时间每17天循环一次，原告首班车与末班车发车时间间隔平均为4小时28分钟，另加75分钟运行时间，原告每天平均工作时间为5小时43分钟。原告质证，对真实性无异议，证明问题有异议。该时间表执行时间为2016年11月26日，不能证明该时间表一直执行的时间长度是多久，排班制度有时候几天一换，我方认为平均每天工作时间大概在7小时左右。本院认为，经核实，原告对被告以上证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以采信。依据本院认定的证据及当事人的合理陈述，本院确认如下法律事实：2011年10月28日，原、被告签订劳动合同，约定工作期限为固定期限，自2011年10月2日至2014年10月2日，原告在被告单位从事乘务员工作岗位，试用期为3个月，执行不定时工作制，工资按被告公司相关的文件和工资管理办法执行。2014年10月29日，双方续签劳动合同，约定原告在被告单位仍然从事乘务员工作岗位，固定工作期限自2014年10月29日至2017年10月28日，实行综合计时工时工作制度。劳动合同履行期间，原告在被告单位从事805路公交车乘务员工作，实行综合计算工时工作制，原告每月固定工资由基本工资、效益工资、个人养老保险、个人医疗保险、个人事业保险、个人公积金构成。805路公交全天运营31个台班，122个常规车次，2个区间车次，爱莲堡61个车次，卧里屯火车站61个车次。805路公交车平均间隔14分钟，线长36.8公里，运行75分钟。原告的社会基本医疗保险缴费基数自2011年度至2017年度依次分别为：1500元、1800元、1900元、2000元、3000元、3000元、2300。2017年10月28日，因劳动合同期满，双方终止劳动合同，被告支付原告经济补偿金15013.68元。另查，原告于2018年4月28日向大庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年5月25日作出仲裁决定书并于2018年5月29日送达原告。本院认为，原、被告先后签订了两份劳动合同，2011年10月28日签订的劳动合同约定执行不定时工作制，但在合同实际履行期间，双方均按综合计算工时工作制执行，属于自愿变更合同的履行内容，不违反法律规定。2014年10月29日，双方续签的劳动合同约定采用综合计算工时工作制。原、被告签订的劳动合同，双方主体合格，意思表示真实且不违反国家法律、行政法规的效力性强制规定，故劳动合同依法成立，合法有效，被告自用工之日起即与原告确立劳动关系。原告作为从事综合计算工时工作制的公交车乘务员，其工作性质具有特殊性，工作日与周休息日重合属于正常情况。工作日正逢法定节假日时，可以依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬，因此，原告即使存在于周休息日上班的情况，也不能请求休息日加班工资，但可以请求超出法定标准工作时间的延时工资及法定节假日加班工资，故本院对原告主张被告支付自2011年10月至2017年10月的周休息日加班工资的请不予支持。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。因原、被告在劳动合同中对工资标准约定不明确，本院参照用人单位在劳动合同履行期间为原告缴纳的基本医疗保险费基数确定原告的工资标准，即当年的缴费基数为上年度职工的月平均工资。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实承担举证责任，用人单位掌握加班事实证据的，由用人单位自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，应承担不利后果。原告未提供证据证明其在2011年10月至2016年4月在被告处存在法定节假日加班的事实，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张被告支付自2011年10月至2016年4月这段期间法定节假日加班工资报酬的请求，不予支持。被告作为用人单位，未提供自申请仲裁之日起向前推算两年期间原告在法定节假日加班工作的证据，应承担举证不能的不利后果。据此，本院确定原告2016年法定节假日加班工资为1903.45元（2016年月平均工资2300元÷21.75天×6天×300%），原告2017年法定节假日加班工资为3489.66元（2017年月平均工资2300元÷21.75天×11天×300%），合计人民币5393.11元，本院对此予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告于2018年4月28日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其主张被告支付自2011年至2016年度期间的带薪年休假工资报酬已超过仲裁申请期限，本院不予支持。原告自2011年10月2日在被告公司工作至2017年10月28日终止劳动合同，被告未向本院提供原告在2017年带薪年休假情况的相关证据，应承担举证不能的不利后果，本院支持原告2017年带薪年休假工资报酬为845.98元（2017年月平均工资2300÷21.75天×4天×200%）。根据法律规定，原、被告劳动合同期满终止劳动合同后，被告应按原告的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资标准支付原告经济补偿金。原告的工作年限自2011年10月2日至2017年10月28日，据此计算被告应支付的经济补偿金为人民币元14950元（劳动合同终止前12个月的平均工资2300元/月×6.5月）。被告已支付原告经济补偿金15013.68元，故原主张被告少支付其经济补偿金7752.35元的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四第一款第（一项）、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告大庆市交投公共汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙磊法定节假日加班工资5393.11元、年休假工资报酬845.98元；二、驳回原告孙磊的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判员  孙景耀二〇一八年九月七日书记员  于美琪附：本判决所依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之一三百的工资报酬；第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者联系工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四第一款第（一项）有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条第一款第（五）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不每满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。