甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2018）甘0902民初1524号原告:刘春贤，男，现住甘肃省酒泉市。委托诉讼代理人：褚玉花，甘肃神舟律师事务所律师。被告：甘肃省敦煌种业西域番茄制品有限公司，统一社会信用代码×××。法定代表人：李大明，该公司董事长。委托诉讼代理人：王润伟，该公司副总经理。委托诉讼代理人：韩志光，该公司办公室主任。原告刘春贤与被告甘肃省敦煌种业西域番茄制品有限公司（以下简称西域番茄公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘春贤及其委托诉讼代理人褚玉花、被告西域番茄公司委托诉讼代理人王润伟、韩志光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘春贤向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系自2017年11月15日解除；2.被告支付原告经济补偿金54000元；3.被告支付原告加班工资20455元；3.被告支付原告2017年绩效工资5142.33元。事实和理由：原告自2006年起在西域番茄公司任生产厂长一职。2017年9月6日23时，被告违反高压锅炉使用规程，强令原告冒险作业。原告因此于2017年9月7日以被告强令冒险作业和未足额发放工资为由提出解除劳动关系的书面申请并办理了离职手续。2018年1月24日，因双方就经济补偿金及加班工资协商未果，原告向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告却在双方劳动关系已解除的情况下于2018年1月29日在酒泉日报登报将原告开除。原告刘春贤向本院提供的证据有：1.酒劳人仲裁〔2018〕3号仲裁裁决书，以证明双方争议经过劳动仲裁；2.劳动合同书、劳动合同续订书、被告公司工商登记信息，以证明双方建立劳动关系及原告在被告公司工龄12年；3.①组装水管蒸汽锅炉商标照片，以证明被告使用的锅炉型号；②烘炉时间及温升速度表，以证明被告使用的水管锅炉停炉后再正常使用仅烘炉时间就需要10-14天；③特种设备作业人员证，以证明原告具备锅炉安全管理资质，原告在锅炉出现故障时提出停炉6-8小时的方案合理可行；④微信聊天记录，以证明被告公司总经理强令原告冒险作业；⑤锅炉交接班记录，以证明原告完成整个过程共用4天，被告强令原告冒险作业；4.2017年3-9月职工考勤登记表、出勤解释单、2017年1-10月职工工资表、2017年1-9月绩效工资表、敦煌种业字[2014]80号文件，以证明原告2017年1-10月共计加班71天，加班工资及2017年1-9月绩效工资至今未发；5.员工离职审批表、员工离职手续清单、工作交接表，以证明原、被告之间的劳动关系已于2017年11月15日解除。被告西域番茄公司辩称，1.原告刘春贤虽于2017年9月7日提交辞职报告，但公司考虑其工作时间长，多次与原告恳谈，催促其上班或办理离职手续，原告口头答应办理离职，但一拖再拖拒不上班也不到公司办理离职手续，旷工时间从2017年9月中旬至2018年1月已超过15日，被告对其作出的开除决定符合敦煌种业规章制度和法律规定。2.原告申请辞职是其真实意愿，且其辞职后再未上班，公司将其工资发放至2017年11月，已属照顾性质的超额发放，不存在拖欠其工资事实；被告对原告旷工作出的开除决定，亦符合劳动法相关规定，故原告要求支付经济补偿金没有法律依据。3.原告提供的加班工资证据和考勤记录属无效证据，且被告公司属于被批准实行不定时工时制的单位，原告要求支付加班工资不成立。4.原告所述绩效工资，属于公司根据绩效考核发放的工资，不属于必须支付的劳动报酬；原告自2017年9月7日起再未到公司上班，集团公司对被告公司2017年业绩考核是在2018年4月才审计确定，且考核结果为巨额亏损，原告要求支付绩效工资没有根据，也不符合绩效工资发放的条件。综上，原告所诉与事实严重不符，其诉讼请求无事实根据和法律依据，请求依法予以驳回。被告西域番茄公司向本院提供的证据有：1.敦煌种业西域字〔2018〕3号文件、辞职报告、登报申明，以证明原告于2017年9月7日自己解除劳动关系；2.规章制度汇编、企业实行不定时工作制及综合计算工时工作制审批表，以证明被告公司执行不定时工时制，不应向原告支付经济补偿金和加班工资；3.利润表，以证明公司2017年经营巨亏，不存在向原告支付绩效工资情形；4.酒劳人仲裁〔2018〕3号仲裁裁决书，以证明原告仲裁请求已被驳回。本院组织当事人当庭进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对有异议的证据，本院认定如下：原告提交的交接班记录与微信聊天记录、烘炉时间及温升速度表等证据能够相互印证，本院予以采信；原告提交的职工考勤登记表、职工工资表、职工绩效工资表，无有关人员签字，无被告公司印章，不符合证据的形式要件，本院不予采信。被告提交开除决定、登报声明及规章制度虽具有真实性，但均不能有效证明双方劳动合同解除的事实，本院不予采信；被告提交的利润表与原告所主张的绩效工资不具有直接关联性，本院不予采纳。经审理查明，原告刘春贤原系被告公司生产部厂长，双方自2006年5月8日起先后签订或续订劳动合同四份，最后一份合同到期日为2019年1月30日。2017年9月6日，原告与被告公司有关负责人因生产设备（锅炉）检修问题意见分歧，该负责人告知从停炉开始计算六天时间要开洋葱加工。次日，原告提交辞职报告，但未载明辞职原因。被告公司为挽留原告，向其支付工资至2017年10月份。2017年11月15日，原告办理离职手续及工作交接，其提交的员工离职手续清单中载明离职原因为"家中有事，申请离职"，离职时间为2017年11月15日，被告公司有关部门负责人已在该清单及员工离职审批表中签字同意原告离职。2018年1月24日，被告作出《关于公司开除刘春贤的决定》，以刘春贤于2017年10月15日请假结束后，无故旷工已连续累计超过15天，严重违反了公司劳动纪律，给予刘春贤开除决定。2018年1月29日，被告在酒泉日报登载"关于公司开除刘春贤决定的声明"。同日，刘春贤向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除劳动关系，并由西域番茄公司支付经济补偿金54000元、加班工资15341.2元、2017年取暖补助2070元、2017年1-9月绩效工资5142.33元。2018年3月23日，该委作出酒劳人仲裁〔2018〕3号仲裁裁决书，驳回刘春贤全部仲裁请求。另查明，2015年9月14日、2017年9月14日，经酒泉市人力资源和社会保障局审批，被告公司财务人员、行政人员、高级管理工作岗位实行不定时工作制，生产销售、技术人员工作岗位实行综合计算工时工作制。庭审中，原告主张其离职前月平均工资为4500元，被告对此予以否认，辩称原告月平均工资为3600元，但未提交相应证据。本院认为，原、被告之间的劳动合同已经解除属不争的事实，争议焦点是：1.双方劳动合同解除的时间及情形；2.原告主张的经济补偿金、加班工资、2017年绩效工资是否成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方劳动合同解除的时间及情形。1.关于双方劳动合同解除的时间，原告主张是2017年11月15日，被告则认为是2017年9月7日。因原告虽于2017年9月7日提交辞职报告，但被告并未于当日同意其辞职，双方亦未于当日办理劳动合同解除手续，且被告主张的解除时间与其向原告支付工资及登报声明事实相互矛盾，本院不予采信；而根据原告提交的员工离职审批表、员工离职手续清单及工作交接表所载明的内容，双方劳动合同解除的时间应为2017年11月15日，原告请求确认双方劳动关系于该日解除，理据充分，本院予以支持。2.关于双方劳动合同解除的情形，原告主张系其申请辞职而解除，且辞职原因为被告强令其违规冒险作业，被告则辩称系原告无故旷工违反公司规章制度及法律规定被开除。根据原告提交的离职手续，双方劳动合同的解除属于原告申请后双方协商一致解除的情形。原告提交的辞职报告虽未载明辞职原因，但根据其提交的微信聊天记录，其辞职前确因锅炉检修问题与被告公司有关负责人意见分歧并因此产生矛盾，且该负责人明确要求从停炉开始计算6天时间要开炉进行洋葱加工，有违高压锅炉相关操作规程，原告作为生产部厂长及具有锅炉压力容器压力管道安全管理资质的工作人员，其拒绝接受该负责人违规冒险作业的工作指令并提出辞职，符合常理及本案实情，故对其主张的辞职原因，本院予以采信。双方劳动关系已协商解除，原告未及时将所办理的离职手续交回公司虽有不妥，但被告据此否认双方劳动关系解除事实并以原告无故旷工对其作出开除决定，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，故对其主张的劳动关系解除之情形，本院不予采信。关于原告主张的经济补偿金、加班公司、绩效工资能否成立的问题。1.关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。被告违反高压锅炉有关操作规程强令作业，存在巨大安全风险，原告作为生产部厂长提出辞职，符合上述法律规定，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项"劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿"之规定，被告应向原告支付相应经济补偿金。自2006年5月8日至2017年11月15日，原告在被告公司工作11年零6个月有余，其主张12个月经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算。被告作为用人单位，对原告应得工资标准负有举证责任，其未提供相应工资表，应承担举证不能的法律后果。据此，原告要求被告按照月平均工资4500元标准向其计付相应经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。2.关于加班工资问题。被告公司的生产具有较强的季节性，经法定部门批准，该公司实行不定时工作制及综合计算工时工作制。原告属于生产岗位，其工作时间实行综合计算工时工作制，其于2017年3月开始工作至2017年9月停止工作，其全年工作时间仅为六个月左右，且根据原告所述2017年洋葱加工生产期集中在3月份、番茄酱加工期集中在8月份，其作为生产部厂长即使在集中加工生产期存在一定加班事实，但综合计算其工作时间并未超过法定工作时间；同时，原告提交的职工考勤登记表无相关人员签字、无被告公司印章，且部分内容与其提交的工资表中有关考勤内容不符，故原告主张加班工资，理据不足，本院不予支持。3.关于绩效工资问题。根据原告提交的敦煌种业字[2014]80号《关于调整公司员工工资的通知》第三项规定，绩效工资和年度奖励工资根据年度个人工作绩效考核结果核计发放。原告虽于2017年11月15日办理离职手续，与被告解除了劳动合同关系，但其实际停止工作的时间应为2017年9月7日，原告在不符合年度考核条件的情况下主张剩余绩效工资，理由不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、原告刘春贤与被告甘肃省敦煌种业西域番茄制品有限公司之间的劳动合同关系于2017年11月15日解除；二、被告甘肃省敦煌种业西域番茄制品有限公司于本判决生效后十日内向原告刘春贤支付经济补偿金54000元；三、驳回原告刘春贤的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告甘肃省敦煌种业西域番茄制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审 判 长 胡 瑜人民陪审员 郭贵文人民陪审员 杨 睿 二〇一八年九月二十六日法官 助理 关璐翾书 记 员 毛文静