河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫04民终3255号上诉人（原审被告）：舞钢市百诚农牧有限公司，住所地舞钢市尚店镇小黄庄贾河南。统一社会信用代码：91410481337137205C。法定代表人：杨秀莲，总经理。委托诉讼代理人：李建国，男，汉族，1959年8月15日生，住舞钢市。公司法律顾问。委托诉讼代理人：王建军，男，汉族，1978年1月15日生，住舞钢市。该公司职工。被上诉人（原审原告）：刘金龙，男，汉族，1953年12月20日，住河南省方城县。委托诉讼代理人：栗新文，舞钢市“148”法律服务所法律服务工作者。上诉人舞钢市百诚农牧有限公司（以下简称百诚农牧公司）因与被上诉人刘金龙提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河南省舞钢市人民法院（2018）豫0481民初896号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年9月18日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人百诚农牧公司的委托诉讼代理人王建军、李建国，被上诉人刘金龙及其委托诉讼代理人栗新文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。百诚农牧公司上诉请求：1．撤销舞钢市人民法院（2018）豫0481民初896号民事判决，发回重审或查清事实后改判百诚农牧公司不承担赔偿责任；2．本案全部诉讼费用由杨金龙承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，证据不足。一审法院混淆了在“雇佣期间”受到伤害和在“从事雇佣活动中”受到伤害的法律概念。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第九条同时规定：所谓“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。上述规定精神表明，并非是发生在雇佣期间的所有伤害雇主都要承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任的前提是发生在“从事雇佣活动”中的伤害。本案中，刘金龙所受到的伤害完全是因自身原因所致，与“从事雇佣活动”没有任何关系，对于这一点，一审中，百诚农牧公司的两名证人已当庭予以证实，而且，刘金龙在陈述自己受伤这一事实时一会儿称是摔伤，一会儿则变为是被梯子砸伤，前后不一。杨金龙答辩称：一审庭审时百诚农牧公司对刘金龙是其雇员以及事故发生时间地点是认可的，对于事故发生的详细过程，刘金龙虽然没有直接证据加以证明，但根据刘金龙吃住在厂里及工作不定时的情况，结合最高院司法解释的规定，刘金龙所受到伤害时仍是从事雇佣活动，因此一审法院认定事实是正确的，虽然刘金龙对一审法院具体计算的数额有异议，但为了尽早了结此案，并未提起上诉，故请求二审驳回上诉，维持原判。杨金龙一审诉讼请求判令百诚农牧公司：1．赔偿杨金龙医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、营养费、交通费共计61,211.62元；2．承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2017年10月起，百诚农牧公司雇佣刘金龙到其公司工作，负责养牛事宜，双方约定每月工资1,500元。2017年12月25日上午10时许，刘金龙在工作时间摔倒受伤，并于当日被送往舞钢公司总医院治疗，初步诊断为：1．双颞叶及右额叶脑挫裂伤；2．外伤性蛛网膜下腔出血；3．中颅底骨折并脑脊液左耳漏、颅内积气；4．头皮血肿；5．糖尿病；6．继发性癫痫；7．肺部感染。经治疗，刘金龙于2018年2月4日出院。刘金龙在舞钢公司总医院住院天数为41天，花费医药费43,433.89元。住院期间两人护理。刘金龙因本次受伤造成的各项损失为：1．医药费43,433.89元；2．住院伙食补助费2,050元（50元／天×41天）；3．营养费410元（10元／天×41天）；4．误工费4,500元。根据刘金龙伤情，结合公安部发布的人身损害误工期评定规范，酌定刘金龙的误工期为90天。庭审中，双方均认可刘金龙在受伤前固定收入为月工资1,500元，故按月工资1,500元计算刘金龙的误工费较为适宜，经计算为4,500元（1,500元/月÷30天×90天）；5．护理费4,138.95元。刘金龙受伤住院，行动不便，存在需要护理的事实。结合刘金龙伤情及出院医嘱，住院期间两人护理。因刘金龙未提供护理人员的收入证明，故应按照2018年河南省居民服务业在岗职工平均工资36,848元/年计算住院期间41天的护理费用。经计算护理费为8,278.18元（36,848元/年÷365天×41天×2人）。刘金龙主张按1人护理标准计算护理费4,138.95元不违反法律规定，法院予以支持。6．交通费410元；以上共计54,942.84元。另查明，百诚农牧公司为刘金龙垫付医药费4,000元，刘金龙起诉时未将该部分扣除。一审法院认为，刘金龙受百诚农牧公司雇佣为其从事养牛工作，双方之间形成雇佣关系。本案中，刘金龙在为百诚农牧公司从事养牛工作过程中摔伤，致使人身遭受损害。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，百诚农牧公司作为雇主，理应对其雇员即刘金龙在工作中受伤所受到的损害承担相应的赔偿责任。虽然刘金龙在为百诚农牧公司从事雇佣活动中受伤，根据其在庭审中的陈述，其受伤原因系在进行拉草工作时不慎摔倒受伤。刘金龙作为一名完全民事行为能力的成年人，且已年满65周岁，在工作时对其自身安全未尽到合理的注意义务，存在明显过错。《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。法院结合本案的实际情况及各方当事人的过错大小，对于刘金龙所遭受的损失酌定由其自身承担30%责任，即承担16,482.85元，百诚农牧公司对刘金龙的损失承担70%责任，即承担38,459.99元。扣除已经向刘金龙垫付的4,000元，百诚农牧公司应向刘金龙支付因提供劳务受害产生的损失34,459.99元。综上，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审判决：一、舞钢市百诚农牧有限公司于本判决生效之日起十五日内向刘金龙支付赔偿款共计34,459.99元；二、驳回刘金龙的其它诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1,330元，由刘金龙负担581元，由舞钢市百诚农牧有限公司负担749元。本院二审经审理查明的事实除与一审查明事实相一致外，另查明：1．一审及二审庭审中，杨金龙陈述本案事故发生经过为：其在百诚农牧公司主要从事养牛工作，具体为喂牛，清理牛粪，从池子中把草料拉到牛棚。事发当天，刘金龙去养牛场院里草垛上扒草料，因草料垛上面压的是帆布棚，帆布棚上面盖一层薄膜，薄膜上面压的是泡沫砖，刘金龙在拉薄膜的时候因薄膜缠住腿，其一用力薄膜上压的泡沫砖掉下来，把梯子砸倒，梯子把其砸伤，当时现场没有其他人，后被人发现，被人送往医院抢救治疗。2．二审庭审中，百诚农牧公司陈述：根据其一审向法庭申请出庭的证人证实刘金龙的受伤经过为：事发当天是刘金龙喂完牛后自己在院里闲悠，到一棵樱花树处的水泥地上摔倒，自己受伤，不是在从事雇佣活动时受伤。本院认为：本案系提供劳务者受害责任纠纷。本案中，双方当事人对刘金龙与百诚农牧公司之间存在雇佣关系，刘金龙于2017年12月25日上午10时许在刘金龙工作院内受伤、百诚农牧公司支付相关费用4,000元的基本事实没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：刘金龙是否是在从事雇佣活动中受伤；百诚农牧公司是否应当对刘金龙因受伤所造成的损失承担相应民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。本案中，各方当事人均认可刘金龙是在工作时间、工作场所内受伤，但百诚农牧公司认为事发当天是刘金龙喂完牛后自己在院里闲悠，到一棵樱花树处的水泥地上摔倒，自己受伤，不是在从事雇佣活动时受伤。根据刘金龙一审及二审庭审中，刘金龙陈述本案事故发生的详细经过、受伤部位、伤情，结合治疗医院对刘金龙伤情的诊断情况综合分析判断，刘金龙陈述的事故发生经过更符合本案客观实际，应认定为刘金龙是在草料垛上工作时受伤，而非自己在院里闲悠时摔伤。根据上述规定，应认定为刘金龙在受伤时是正在从事雇员劳务活动或者与劳务活动有内在联系的工作，应当认定为“从事雇佣活动”，百诚农牧公司作为雇主，应当对刘金龙的损失承担相应民事责任，一审判决其承担70%的责任适当，本院予以维持。故百诚农牧公司的上诉理由依据不足，本院不予采纳。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费662元，由舞钢市百诚农牧有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  盛华平审判员  王光辉审判员  石天旭二〇一八年九月二十九日法官助理朱海波书记员张苗附本案适用的法律条款：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。