广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0403民初2053号原告：珠海斗门超毅实业有限公司,住所地珠海市斗门区井岸镇新青工业园新堂路**(B3、B2B厂房)。法定代表人：MANNYMARIMUTHU。委托诉讼代理人：张洁，北京大成（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢斌，北京大成（珠海）律师事务所实习律师。被告：贺俊，男，汉族，1981年11月29日出生，户籍登记住址湖南省安乡县。委托诉讼代理人：姚丽慧，广东海鸥律师事务所律师。原告珠海斗门超毅实业有限公司（以下简称原告）诉被告贺俊（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张洁、邢斌及被告的委托诉讼代理人姚丽慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金280737.5元。2.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原告为恢复正常经营秩序及社会秩序而与严重违法违纪员工解除劳动合同。2018年3月27日，伟创力集团与苏州东山精密制造股份有限公司的全资子公司MFLEX签订了股权转让协议，向其出售伟创力子公司Multek的中国业务。同日，伟创力集团向员工公布这一并购交易的消息。并购交易的消息宣布后，部分员工要求“买断工龄”，但该要求不符合法律规定。从2018年3月28日开始，部分员工开始组织、煽动或积极参与罢工，主要以微信群为活动基地，先后组建了至少五个微信罢工群，每个群的参与人数为500人左右，以迫使原告同意员工这一不合法的要求。Multek在珠海的员工总数为5000多人，罢工组织者将半数以上的员工均拉进微信罢工群，并在群里发布非法、不实、煽动、不当言论，搬弄是非，其为自身的不合法诉求，罔顾法律法规和公司规章制度的行为，对生产经营和社会秩序的破坏力之大，令人瞠目结舌。据了解，目前这些罢工微信群仍然处于活跃状态，对原告、对周边及地方秩序仍是极大的安全隐患。根据厂区大门监控视频及执法记录仪拍摄的视频显示：3月29日至4月10日期间，有大量员工聚集在厂区门口进行罢工，并挂出“黑心工厂、赔我血汗钱、买断工龄、合法争取”、“伟创力有意逃脱社会赔偿责任”的横幅，并对欲回岗上班的员工进行阻拦或恶语相向，包括使用“汉奸”、“叛徒”等字眼。2018年4月3日，为了平息事件，原告发出联合声明，告知员工自4月4日零时起必须按照公司规章制度正常工作，否则公司将依据相关法律法规及公司规章制度进行严肃处理。同时原告也做出让步，通过邮件、联合声明、贴出公告、现场交流等方式多次与员工沟通，并作出了一系列承诺，具体包括但不限于：1.股权变更前后劳动合同维持不变、薪资等各项福利制度维持不变、工龄延续计算；2.对于4月4日起正常上班的员工，可不追究3月27日至4月3日期间的怠工、停工、旷工的违纪行为；3.股权变更生效日一个月后给予在职员工一个月基本工资作为奖励。期间，包括珠海市斗门区人民政府在内的各级政府部门亦多次与员工协商、沟通，向员工宣传相关法律规定，告知员工应当遵守国家法律法规及公司规章制度。然而，部分员工却对原告及斗门区人民政府所做的努力和劝导视而不见、置若罔闻，继续组织、煽动或积极参与罢工，以求满足其不合法的要求。3月29日至4月10日期间，原告无法开展正常生产经营秩序，陷入全面停产。根据厂区员工考勤打卡点监控视频显示，3月30日至4月10日期间，许多员工打卡后并未进入工作车间上班。通过车间内监控视频可清晰看到车间没有员工进行工作。长达两周的罢工对原告的生产经营造成了严重影响，导致原告在3月30日至4月10日期间的产出呈断崖式下跌，甚至出现负数。原告在全面停产期间经济损失高达14,485,860美元。该数据来源为Multek的ERP系统（即企业资源计划系统，为全球业界广泛采用），数据是自动抓取并生成，不可以人为创建、上传、修改或删除，真实可信。基于上述情形，原告以及被波及的原告厂区及周边的社区、地方均已无法继续承受损失、任由事态发展。为尽快恢复正常的经营秩序及当地的社会秩序，原告只能选择与严重违法违纪的员工解除劳动合同。二、原告与被告之间的劳动合同属于合法解除。1.被告存在违反原告规章制度的行为2018年3月30日、4月2日、4月3日为被告的工作日，根据考勤打卡点的监控录像显示：3月30日07:59/11:08/12:07/18:00、4月2日07:59/11:20/12:08/17:02/17:18/19:20、4月3日07:57/11:20/12:18/17:06/17:21/19:21被告本人均未出现打卡。被告的考勤违纪行为共计16次，存在严重旷工行为。此外，根据原告提交的照片，证明被告出现在罢工现场，且带头起哄，积极参与罢工活动。同时，根据原告提交的车间内监控视频光盘及截图显示，3月30日至4月10日期间，被告并未在工作岗位上工作。综上，被告共存在4次考勤违纪行为与罢工行为，已严重违反了原告《纪律执行程序文件》第52条、第80条、第90条、第102条的规定，应当予以解雇。原告仅根据《纪律执行程序文件》第90条的规定与员工解除劳动合同亦是合法的。2.原告制定的《纪律执行程序文件》合法有效，员工均完全清楚和理解《纪律执行程序文件》的全部内容。首先，根据原告与员工签订的《劳动合同》第40条，“甲方（即原告）依法制定和公布实施的规章制度和《员工手册》为本合同的有效附件，同时生效。”根据原告《员工手册》第五章的规定，“员工纪律执行按照公司《DoumenCampusDisciplinaryActionADDPGuideline纪律执行程序文件》执行。”其次，原告的《纪律执行程序文件》经民主程序制定，由员工代表确认，并由斗门区劳动和社会保障局、珠海高新技术产业开发区新青科技工业园工会工作委员会备案。最后，根据原告提交的《会议签到表》及《内部培训出席记录》，原告专门就《纪律执行程序文件》的内容开展过内部培训。且原告在每个厂区门口均对该《纪律执行程序文件》进行长期公示，员工随时可以查阅。因此，原告制定的《纪律执行程序文件》合法有效，员工完全清楚和理解《纪律执行程序文件》的全部内容。3.原告单方解除劳动合同符合法定程序。首先，原告在解除与员工的劳动合同前，已以《报告书》的形式将解聘理由及人员名单通知了伟创力（珠海）工业园联合工会。该工会收到《报告书》后表示“工会已知悉此行为，请遵照相关法律法规执行”。其次，在与员工解除劳动合同前，原告向员工出具并送达了《员工违纪报告》，告知员工解聘理由及依据。最后，原告向员工送达《员工违纪报告》时，由于员工拒绝签收该违纪报告，原告随即对解聘过程进行了全程视频录像。因此，原告解除与被告的劳动合同符合法定程序。综上，原告是合法解除劳动合同，被告要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金无法律依据，仲裁委不应支持。因此，恳请一审法院判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告为证明其主张提交如下证据：1、仲裁裁决书，证明珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付违法解除劳动合同赔偿金；2、送达回证，证明原告于2018年6月11日签收仲裁裁决书，并于法定期限内提起诉讼；3、劳动合同，证明原被告双方之间存在劳动关系；4、工资发放记录表，证明被告过去12个月的平均工资；5、员工违纪报告，证明解聘理由；6、员工手册（节选）、纪律执行程序文件、考勤管理操作指引公示图片，证明被告违反公司规章制度，原告解除劳动合同行为合法；7、厂区大门监控视频截图，证明3月29日至4月8日期间员工在厂区门口聚集，进行罢工；8、厂区外执法纪录仪拍摄视频截图，证明3月29日至3月30日有大批员工聚集在厂区外进行罢工，并挂出“黑心工厂、赔我血汗钱、买断工龄、合法争取”、“伟创力有意逃脱社会赔偿责任”的横幅；9、B1与B2、B2F员工打卡点监控视频截图（每日7：50—8：00），证明3月30日至4月10日期间，员工打卡点监控录像显示许多员工打卡后并未进入工作车间上班；10、车间内监控视频截图，证明3月30日至4月10日期间，车间没有员工工作，被告多次未在其工作岗位上工作；11、MU1tek产出报表说明及各工厂产出报表、损失计算表，证明因罢工事件影响，导致各工厂在3月30日至4月10日期间的产出大幅下降。表中数据是自动抓取系统数据并生成，不可以人为创建、上伟、修改或删除。数据完全真实有效。因罢工事件致使原告损失达14485860美元；12、告知员工文件（含联合声明及公开信），证明员工的维权行为不具有合法性；13、就解聘事宜通知工会的报告书，证明原告就解除劳动合同事宜通知工会，解除劳动合同程序合法；14、送达员工违纪报告视频截图，证明解除劳动合同通知已合法送达；15、考勤违纪说明，证明被告存在罢工等违纪行为；16、参与罢工视频说明，证明被告于2018年3月29日、3月30日参与罢工，证明其带头起哄、搬弄是非。17、U盘（含：1.厂区在门监控视频；2.厂区外执法记录仪拍摄视频；3.B1与B2、B2F员工打卡点监控视频；4.车间内监控视频；5.送达员工违纪报告视频；6.考勤违纪视频）；18、工作岗位表，证明被告的职位为主管，工作岗位为B2F-PROD-FPC-DRL(平时都在B2F-DRL工序)，此员工岗位流动性的，并不是固定在有害岗位上操作。19、岗位现状检测结果，证明被告工作岗位的有害因素检测结果符合国家规定限值。20、职业健康体检报告，证明被告的职业健康体检结果未发现异常。被告答辩认为，一、被告请求法院依法判决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金280737.5元。二、被告不存在严重违纪行为。2018年3月28日开始部分员工因维权未工作，但是作为被告一未参与罢工，二未组织、带头、煽动员工罢工，未发表任何不实言论，因此原告在起诉书中称被告存在严重违纪行为，不符合客观事实。三、2018年4月9日原告违法解除了与被告的劳动合同关系，具体事实如下：1、2018年4月9日原告人事部工作人员通知被告，公司决定辞退被告，并告知如不服可提出仲裁。辞退被告的事由是被告“对他人使用侮辱或粗鲁语言、搬弄是非、散布谣言、诽谤和恐吓他人，带头起哄，情节严重者”。原告对此未有任何证据证明被告存在上述违规事实，因此原告辞退被告无事实依据，属于违法解除劳动合同，依法应支付被告赔偿金。2、原告在诉状中称被告存在考勤违纪的事实，并称属于严重违反公司的《纪律执行程序文件》第52条、第80条及《考勤管理操作指引》的规定，应对被告辞退处理。（1）对此被告认为，该事由并不是原告辞退被告的事由。原告当时辞退被告时的理由是“对他人使用侮辱或粗鲁语言、搬弄是非、散布谣言、诽谤和恐吓他人，带头起哄，情节严重者”，并未有考勤违纪。仲裁裁决原告属于违法辞退之后，原告向法院提出诉讼时又自己增加考勤违纪的事由，显然不能作为辞退事由。（2）原告所称2018年3月30日、4月2日、4月3日违纪事实，被告对此并不认可。根据原告公司2018年4月3日发出的公告，承诺2018年4月4日零时之前的所有违纪行为，公司不予追究。因此即使存在上述违纪事实，原告也不能事后以此为由追究被告的责任。原告辞退被告的事由并非因考勤违纪，因此其所提出的关于考勤问题，与本案无关，且与客观事实不符。四、原告解除与被告的劳动合同关系，程序不合法。1、原告解除劳动合同时，仅口头通知被告，当时并未向被告出示解除事件已通知工会，且得到工会认可的文件。到了诉讼阶段才提出通知工会的文件，显然是事后补作的，是虚假证据。2、被告任主管，在线路板的钻孔车间工作，工作过程中接触有害物质：粉尘、噪音。离职时未作离岗前职业健康检查。辞退之后被告多次联系原告人事部门，但均被拒绝。原告该行为程序不合法，导致辞退违法，也应向被告支付赔偿金。原告辞退被告无事实依据，辞退程序违法，应向被告支付赔偿金。希望法院依法查明事实，判决要求原告支付被告赔偿金280737.5元。在庭审过程中，各方对上列证据进行了质证。经审查，被告对原告提交的证据1-10、12、14、19、20的真实性没有异议，本院均予以确认，但具体证明事实以本院认定为准。被告对原告提交的证据11、18有异议，经审查，原告提交的证据11、18没有其他证据予以佐证，本院不予采信；被告对原告提交的证据15、16、17有异议，经审查，原告提交的证据15、16、17没有其他证据佐证，不能证明原告主张的证明内容。根据上述采信的证据及当事人的法庭陈述，本院认定事实如下：2000年2月28日起，被告入职原告处工作。2016年1月1日，原、被告签订劳动合同，合同主要内容：合同期限为无固定期限，自2016年1月1日起双方履行劳动合同的义务；正常工作的工资为3932元/月，如果被告的工作岗位发生变化，根据原告薪酬待遇制度按被告新的岗位重新确定被告的薪酬待遇，原告保证被告的工资不低于当地政府规定的最低工资标准，被告的超时工资（如有），原告在次月与工资一起以货币形式结算并支付给被告；被告严重违反规章制度，按规章制度应当解除劳动合同，原告可以随时解除与被告的劳动合同；被告作为员工有义务查看并遵照执行原告依法制订和公布实施的《员工手册》及各项规章制度。《员工手册》规定员工纪律执行按照《DoumenCampusDisciplinaryActionADOPGuideline纪律执行程序文件》执行。《DoumenCampusDisciplinaryActionADOPGuideline纪律执行程序文件》规定员工违反公司、规章制度及相关协议等损害公司利益或声誉的行为，将按情节轻重给予不同程度的处罚，处罚种类包括口头教育、口头警告、书面警告、最后书面警告、解雇。该纪律执行文件“违犯事项”第90条规定：对他人使用侮辱或粗鲁语言，搬弄是非，散布谣言，诽谤和恐吓他人，带头起哄，情节严重者。2018年3月29日，原告向员工发出通知告知苏州东山精密制造有限公司收购Multek，所有员工的雇佣合同不会有任何变化，薪资、福利、工龄等方面待遇也维持不变。当晚，有部分原告的员工开始聚集，原告处于半停工状态。2018年3月30日至2018年4月4日，原告基本上处于停工状态。2018年4月3日，原告向员工发出通知，内容如下：“伟创力与苏州东山精密制造股份有限公司的全资子公司Multi-FlnalineElectronixlnc已签订了一份协议，将向其出售伟创力子公司Multek的中国业务。……在此我们向大家明确以下几点：……股权变更后，将维持所有员工当前的福利制度，包括年度调薪机会、职业晋升机会、年终奖、季度奖、房补、餐补、年假、带薪休假、年节福利和加班计算方式等。……从3月27日起至本公告生效日止，对有怠工、停工、旷工等违纪行为的员工，公司不予追究，正常发放在此期间的工资。在本公告生效后，若员工不按照公司规章制度正常工作，公司将依据相关法律法规及公司规章制度进行严肃处理。本公告于北京时间2018年4月4日零时起正式生效。本公告中指的Multek包含珠海斗门超毅实业有限公司、珠海斗门超毅电子有限公司、超毅科技（珠海）有限公司、德丽科技（珠海）有限公司、珠海硕鸿电路板有限公司。”2018年4月4日至4月8日，原告员工陆续返回工作岗位。2018年4月8日，原告开始恢复正常生产。2018年4月9日，原告向被告发出员工违纪报告，认为：被告对他人使用侮辱或粗鲁语言，搬弄是非，散布谣言，诽谤和恐吓他人，带头起哄，情节严重，违反公司之纪律执行文件第90条规定，执行解雇纪律处分。2018年4月20日，被告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求：原告支付违法辞退的赔偿金370000元。2018年6月7日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳仲裁非终字【2018】第203号仲裁裁决书，裁决：一、在裁决书生效之日起七日内，原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金280737.5元；二、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审过程中，原、被告确认：被告在原告解除双方劳动合同前十二个月平均工资为7587.5元。本院认为，双方对成立的劳动合同关系及解除劳动合同前十二个月被告的平均工资没有异议，本院予以确认。双方争议的焦点，是原告解除涉案劳动合同是否合法。原告以被告对他人使用侮辱或粗鲁语言，搬弄是非，散布谣言，诽谤和恐吓他人，带头起哄，情节严重，违反公司之纪律执行文件第90条规定为由，解除与被告的劳动合同关系，被告予以否认，为此，原告负有举证责任。原告为证明其主张提供的照片和监控录像截图，仅能证明原告的部分员工聚集厂区附近表达相应诉求的情况，并不能证明被告有纪律执行文件第90条规定“对他人使用侮辱或粗鲁语言，搬弄是非，散布谣言，诽谤和恐吓他人，带头起哄”的行为。根据最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，对原告提出被告前述违纪的事实主张，本院不予采纳。关于原告还认为被告存在旷工三天的行为，不是其当时作出“员工违纪的报告”中解除劳动合同的理由。原告解除与被告的劳动合同，没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所以称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据此，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金280737.5元（解除劳动合同前十二个月平均工资7587.5元×工作年限18.5×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告珠海斗门超毅实业有限公司的诉讼请求。二、原告珠海斗门超毅实业有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内，向被告贺俊支付解除劳动合同赔偿金280737.5元。如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告珠海斗门超毅实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈柏能二〇一八年九月二十六日书记员  裴 璐附：裁判所依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。