江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0114民初2305号原告：顾绍钦，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：陈鲁宁，北京京都（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张庆生，北京京都（上海）律师事务所律师。被告：南京瑞海博康复医院，统一社会信用代码523201007904409823，住所地南京市雨花台区绕城公路铁心桥服务区****。法定代表人：芮国兴。委托诉讼代理人：孙韬，国浩律师（南京）事务所律师。委托诉讼代理人：芦某，住南京市鼓楼区。原告顾绍钦与被告南京瑞海博康复医院（以下简称瑞海博医院）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月10日作出（2015）雨民初字第1797号民事判决书，原告顾绍钦不服判决提起上诉，2017年2月21日南京市中级人民法院作出（2016）苏01民终7993号民事裁定书，发回本院重审。本院于2017年4月27日立案后，依法另行组成合议庭,公开开庭审理了本案。原告顾绍钦及其委托诉讼代理人陈鲁宁、被告瑞海博医院的委托诉讼代理人孙韬、芦某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾绍钦向本院提出诉讼请求：1.判令被告于2014年12月29日对原告做出的《人事停职离岗通知》无效；2.判令被告单方解除劳动合同的行为违法；3.判令被告向原告支付2014年12月至今2015年4月2日扣发的工资和奖金120800元（80000元年终奖+3个月工资13000元×3+1200元年终普通奖+3个月餐费200元×3）；4.判令被告向原告支付赔偿金130000元（13000元×5×2）；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原告于2010年8月与被告签订劳动合同，历任主治医师、主任、医务副院长等岗位。2014年12月29日，被告在全院张贴《人事停职离岗通知》，以原告积极配合江苏省康复医学会（以下简称康复医学会）工作组非法侵害被告合法权益，扰乱被告正常医疗秩序，严重违反劳动纪律为由，自2014年12月29日起对原告作出停职离岗的决定。被告在作出上述决定的过程中，从未向原告出示、提供过任何合法证据材料，其所称的事实纯属无稽之谈。同时，被告亦未将上述事项事先征询工会意见，被告的行为从程序和实体上均严重违反劳动合同法及相关法律规定，严重侵害了原告的权利。原告述称康复医学会的侵权行为根本不存在，其主张已被生效文书驳回。被告擅自解除与原告的劳动合同，既不符合被告的规章制度，也未依照劳动法规定办理，且被告的法定代表人周某亦对被告的行为明确表示谴责，被告依法应当对原告作出赔偿。被告瑞海博医院辩称：康复医学会作为被告的举办者并非被告的决策机构，无权干涉被告的经营管理，其成立工作组接管被告的公章、法人章并指定管理人的行为，严重扰乱了被告的经营和管理秩序，该行为已经被法院认定为侵害医院合法权益，相关临时工作组的决定亦被认定为无效。原告作为临时工作组的成员，积极报告工作，卖力为临时工作组工作，超出了其职责范围，侵害了被告的合法权益，被告作出停职离岗通知书合理合法。在被告对原告参加临时工作组情况进行调查期间，正常发放原告工资，但原告拒绝对相关情况进行说明，不服从被告的调查和管理，已经严重违反了被告的院规。此外，原告在任医务副院长期间，玩忽职守导致被告被南京市社会保险中心处以50万余元的处罚；原告徇私舞弊高价采购医疗用品给被告造成巨大的经济损失，均严重违反了被告院规，被告在此情况下依法解除劳动合同，符合法律规定，无需向原告支付赔偿金。综上，请求法院驳回原告的全部诉请。经审理查明：2010年8月1日，原告顾绍钦与被告瑞海博医院订立了自当日起的无固定期限劳动合同，约定原告在医疗岗位从事主治医师工作，每月基本工资3088.87元。2010年至2014年，原告历任主治医师、主任、医务副院长。2014年1月起，原告顾绍钦的月工资调整为15000元，由基本工资8000元和绩效工资5000元构成。在原告应发基本工资为8000元/月时，其每月应当自行承担的社会保险费为414.25元、公积金为420元、个人所得税为1178.15元、会费为40元。被告瑞海博医院系经南京市民政局批准登记的民办非企业单位，举办者为案外人康复医学会，决策机构为该院理事会，2012年起芮国兴担任该院理事会理事长。2014年12月16日，康复医学会向被告瑞海博医院发布《江苏省康复医学会关于解决南京瑞海博康复医院问题成立临时工作组的决定》，原告顾绍钦为临时工作组成员。2014年12月18日，临时工作组作出关于病人首诊的通知，要求收治病人需要经过原告顾绍钦在内的三人首诊。2014年12月31日，原告作出《江苏省康复医学会工作组进驻瑞海博情况汇报》，叙述了芮国兴阻止临时工作组工作的相关情况。2014年12月29日，被告瑞海博医院作出《人事停职离岗通知》，以原告顾绍钦不顾被告的合法权益，积极配合康复医学会临时工作组非法侵犯医院权益，损害被告合法权益为由，要求原告自2014年12月29日起停职离岗。另查明，《瑞海博康复医院出（考勤）管理制度》规定对被告瑞海博医院全体员工具有约束力，其中第五条第（一）款第7项载明：“月累计旷工3个工作日以上（含三个工作日），扣除旷工期间的应发日工资及全月奖金，并按辞退处理”。被告办公室2015年1月13日、16日、20日通过书面、短信等方式向原告顾绍钦下发了违纪处理告知书，要求原告到指定地点参加学习，否则将按照解除劳动合同处理。原告顾绍钦认可其2014年1月15日起未到岗上班。2015年3月31日，被告瑞海博医院作出书面解除劳动合同通知书交予原告，载明：“经调查核实，鉴于你严重违反我院规章制度且严重失职、营私舞弊，给我院造成重大损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项之规定，我院决定于2015年3月31日与你解除劳动合同。”被告已就解除劳动合同事宜征求工会意见。原告顾绍钦2014年12月至2015年2月分别收到工资559.1元、2239.18元、2239.18元，被告为原告缴纳了2015年2月前的社会保险、公积金等费用。原告顾绍钦于2015年4月2日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决诉至法院。又查明，原告顾绍钦2013年5月27日代表被告瑞海博医院订立的购销合同中，空气波压力治疗仪（DL2003V3）单价为13000元，而同款同型号产品被告单位2014年12月15日的购买时，发票金额仅为3890元。以上事实有劳动合同书、工作牌、医疗副院长职责、停职离岗通知、银行流水、工资条、告知函、劳动合同解除通知书、申明、公司章程、出勤管理制度、岗位职责、成立临时工作组的决定、备忘录、情况汇报、（2016）苏01民终10587号民事判决书、当事人陈述等证据予以证实。本案争议焦点为：1.《人事停职离岗通知》是否有效；2.被告单方解除与原告的劳动合同是否违法；3.被告是否欠付原告工资及奖金。本院认为，关于争议焦点1，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。案外人康复医学会虽系被告瑞海博医院的举办者，但其与被告系独立的主体，原告顾绍钦在与被告瑞海博医院订立劳动合同的情况下，根据案外人康复医学会的要求成为临时工作组成员，在明知被告反对的情况下，仍然积极参与临时工作组工作，明显违背了劳动者应有的忠诚义务，有悖于被告与其订立劳动合同的初衷，被告在此情况下作出《人事停职离岗通知》并无不当，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于争议焦点2，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告顾绍钦不服从被告瑞海博医院安排，自2015年1月15日起未到指定地点报到，被告瑞海博医院在催告无果后于2015年3月31日与其解除劳动合同并征求工会同意，符合法律规定，原告要求确认被告解除劳动合同违法并要求赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点3，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，及时足额支付劳动者报酬。被告瑞海博医院自2014年12月29日起要求被告停职离岗，其应当按照正常工资标准，即工资8000元/月、奖金5000元/月，支付原告2014年12月份工资。现被告仅支付原告2014年12月工资559.10元，故被告应当补足原告2014年12月工资5388.5元（8000元-社会保险费414.25元-公积金420元-所得税1178.15元-会费40元-已发放559.10元）、奖金5000元，共计10388.5元。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付该期间的工资。原告自2014年12月29日起停职离岗、2015年1月15日后未到岗，被告在支付原告2015年1月工资2239.18元、2月2239.18元的情况下，未支付原告2015年3月工资，并无不当，原告要求按照13000元/月支付2015年1月至4月2日间工资，于法无据，本院不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。原告顾绍钦主张8000元年终奖、1200元年终普通奖和600元餐费，但未能提供证据证明双方对此有约定或被告已经实际支付其他劳动者上述费用，故本院对原告的年终奖、年终普通奖、餐费的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京瑞海博康复医院于本判决生效之日起十日内支付原告顾绍钦2014年12月工资差额5388.5元、奖金5000元，共计10388.5元；二、驳回原告顾绍钦的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  韩 芳审 判 员  陈昊阳人民陪审员  张爱琴二〇一八年九月十七日法官助理侯甜书记员张琰