福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0802民初1457号 原告：郑馨，女，1986年9月12日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：郑宋振（系原告郑馨的父亲），男，1960年5月2日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。 被告：龙岩市新罗区吉纽思幼儿园，住所地龙岩市新罗区龙腾中路东肖镇洋潭村委。 负责人：李韩英，校长。 原告郑馨与被告龙岩市新罗区吉纽思幼儿园（以下简称吉纽思幼儿园）劳动争议一案，本院于2017年2月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，转为普通程序进行审理。2017年8月4日，本院作出（2017）闽0802民初989号民事判决、（2017）闽0802民初989号之一民事裁定。被告吉纽思幼儿园不服判决，在法定期限内提起上诉。2018年2月1日，龙岩市中级人民法院作出（2018）闽08民终84号民事裁定：撤销本院（2017）闽0802民初989号民事判决；发回本院重审。本院依法组成另行合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑馨的委托诉讼代理人郑宋振、被告吉纽思幼儿园的负责人李韩英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑馨向本院提出诉讼请求：1、吉纽思幼儿园向郑馨支付工资15,700元及加付赔偿金15,700元；2、吉纽思幼儿园向郑馨支付招生奖25,500元；3、吉纽思幼儿园向郑馨支付2015年终奖5,000元；4、吉纽思幼儿园向郑馨支付经济补偿金12,600元（6,300元×2个月）；5、吉纽思幼儿园按郑馨工资标准为郑馨应缴额的社会保险的二倍赔偿。事实和理由：2014年10月12日，吉纽思幼儿园招聘郑馨为幼儿教师。2015年6月20日，吉纽思幼儿园派郑馨到福州御龙湾吉纽思幼儿园（以下简称福州园）任副园长（主持工作），并承诺除每月工资另外补贴1,000元。2016年8月中下旬,因吉纽思幼儿园没有为郑馨缴纳社会保险，郑馨提出辞职，吉纽思幼儿园福建总园长表示同意，但须报其上级公司批准。2016年9月,吉纽思幼儿园向郑馨发出解除劳动合同通告函,但未足额支付工资。郑馨月工资平均为6,300元，7月仅发了3,200元、8月和9月未付，三个月合计欠付15,700元。吉纽思幼儿园应另行加付郑馨100%的经济补偿金15,700元，合计31,400元。依照吉纽思幼儿园上级公司规定，员工每招收一名学生即奖励招生教师300元。郑馨于2015年7月招生19名、8月招生10名、9月招生6名、10月招生6名、11月招生9名、12月招生16名，2016年1月招生5名、2月招生14名,8个月累计招生85名，郑馨应得招生奖25,500元，吉纽思幼儿园至今未支付。2015年6月郑馨被派往福州园任职，吉纽思幼儿园上级公司已经将郑馨应得年终奖5,000元下拨，但吉纽思幼儿园未将该款项发放给郑馨。郑馨在吉纽思幼儿园工作两年，吉纽思幼儿园应当支付给郑馨经济补偿金2个月工资，合计12,600元。吉纽思幼儿园没有为郑馨缴纳社保，故吉纽思幼儿园应赔偿郑馨因此受到的损失，可以补缴的补缴，不能补缴，按照缴交额两倍赔偿。综上，吉纽思幼儿园共应支付郑馨74,500元及为郑馨缴纳从2014年10月12日起至2016年9月25日止的社会保险。郑馨于2016年10月22日向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年1月13日收到龙新劳仲案[2016]458号仲裁裁决书。郑馨不服该裁决，为此诉至法院，请求判如所请。 吉纽思幼儿园辩称：2014年9月25日，郑馨来吉纽思幼儿园应聘教师岗位，填写了职位申请书，提供学士学位证书。工作期间，郑馨屡次严重违反劳动纪律，曾被吉纽思幼儿园所属深圳市吉纽思投资发展有限公司（以下简称深圳吉纽思公司）公开发文处理。由于郑馨个人修养与其教育背景大相径庭，不能有效完成上级下达的任务，吉纽思幼儿园经调查发现，郑馨求职时填写其教育经历“广东省海洋大学”音乐系为虚构。郑馨提供的证书编号为1056642007004049的学士学位证书为伪造，学信网查询无该学籍信息。郑馨以欺诈的手段，吉纽思幼儿园作出错误的意思表示，因此双方签订的劳动合同属于无效合同。2016年8月16日，吉纽思幼儿园支付了郑馨2016年7月的工资。鉴于郑馨的欺诈行为，且从2016年8月22日至25日连续旷工4天，2016年8月25日之后不在吉纽思幼儿园及福州园出勤。2016年9月19日，吉纽思幼儿园向郑馨寄送了《关于龙岩市新罗区吉纽思幼儿园解除与郑馨之间劳动合同的通告函》。郑馨收到通告函后，未提出书面异议，亦未办理相关交接手续。吉纽思幼儿园无需支付2016年8月工资6,300元。深圳吉纽思公司于2015年5月1日发布《关于吉纽思15周年庆活动方案及统一招生奖励办法的通知》，明确规定公司招生奖励的对象为“除园长、副园长、园长助理以及公司委派的园所负责人之外的各岗位人员”。郑馨系福州园副园长，不符合招生奖励对象。2015年5月10日，吉纽思幼儿园组织了包括郑馨在内的员工进行学习。郑馨提供的招生奖金发放申请及相关发放表，没有吉纽思幼儿园及深圳吉纽思公司相关人员确认。2015年7月，深圳吉纽思公司，与包括郑馨在内的各园所签订了周期为2015年7月1日-2015年12月31日的半年度经济责任状，其中规定“园所年（7-12月）业务收入达成率低于75%，取消园所全体人员年终奖”，明确年终奖仅对园所下半年度的经营结果设置。2016年3月7日，深圳吉纽思公司人资行政部发布《关于2015年下半年度公司绩效考核报告》，列明了福州园2015年7月-12月的考核得分仅为50%，不符合年终奖发放资格，明确了低于75%的单位不享受年终奖。故郑馨不具备享受年终奖的资格。深圳吉纽思公司的相关人员在微信上与郑馨进行沟通，提及关于年终奖的核算事宜，仅代表个人观点，应以公司规定为准。该微信内容提到龙岩园完成了2015年7月-12月的目标，具备享受年终奖励的资格，但郑馨已至福州园工作，与吉纽思幼儿园的年终奖励毫无关联。吉纽思幼儿园依法解除与郑馨的劳动合同，无需支付经济补偿金。郑馨提出支付2014年10月12日至2016年9月25日的各项社会保险相关请求，仲裁定为“已过仲裁期限”。双方的劳动合同无效，应根据郑馨的实际学历计算工资，参照吉纽思幼儿园保育员的劳动报酬，郑馨工作期间多领取工资42,606元应退还。郑馨经手款项未结清，应付水费4,522元、采购厨房设备尾款5,960元，共计10,482元。深圳吉纽思公司财务部门已经全额将相关账款汇给了郑馨或其管理的园所账户。郑馨的行为已经构成职务侵占，应足额退回未结清账款。吉纽思幼儿园保留追究其职务侵占行为相关法律责任的权利。 本院经审理认定事实如下：对于郑馨与吉纽思幼儿园双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。2014年9月25日，郑馨到吉纽思幼儿园应聘。吉纽思幼儿园对于教师应聘的学历要求为大专以上，专业为学前教育及相关教育类，郑馨在职位申请表中的教育经历一栏写明“04.09至07.06就读广东省海洋大学音乐学”，并向吉纽思幼儿园提供了其广东省海洋大学的学士学位证书（该证书系伪造）复印件，该职位申请表上有一格式条款为“本人所填写上列各项均属事实，若有不实或虚构，愿受取消申请资格或受聘后除名之处分”。2014年10月8日，郑馨与吉纽思幼儿园签订《聘用合同书》，岗位为保教人员，合同期限从2014年10月8日起至2017年10月8日止，其中第十七条约定“乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：…（二）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的：…6、连续旷工超过3个工作日或者一学期内累计旷工超过5个工作日的。（三）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的…（五）以欺诈等手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立劳动合同而受损害的”。2015年5月10日，吉纽思幼儿园组织包括郑馨在内的人员开会学习关于15周年庆活动方案。2015年6月，郑馨被调至福州园任副园长。2016年3月7日，深圳吉纽思公司人资行政部作出《2015年下半年度公司绩效考核报告》，其中注明：2015年度下半年，根据责任状考核结果，其中吉纽思幼儿园指标完成率和绩效考核得分超过100%，可享受年终奖核发；福州园指标完成率和绩效考核得分低于75%，属于一票否决单位，不享受年终奖核发。2016年3月29日，郑馨与深圳吉纽思公司人事部经理梁建芳进行微信交流，梁建芳表示“在核算年终奖时，我遗漏了你在龙岩园的时间，故没有核算进去，回头补发给你”。2016年8月16日，吉纽思幼儿园支付了郑馨2016年7月工资。2016年8月25日，深圳吉纽思公司作出《关于给予郑馨留用察看处分的决定》，主要内容为：2016年8月1日至5日，公司组织全国园长/助理培训期间，郑馨在未履行请假手续的情况下，擅自离岗，外出旅游，决定对郑馨予以留用察看一年处分。2016年8月26日，郑馨与福州园张君办理福州园相关交接手续。2016年8月29日，深圳吉纽思公司财务审计部就福州园副园长（主持工作）郑馨作出《离任审计报告》，其中审计建议为：福州园副园长郑馨在任期内部除有一些管理瑕疵外，在大的方面均按公司要求执行，基本合格的履行了园长（副园长主持工作）职责。2016年9月19日，吉纽思幼儿园作出《关于龙岩市新罗区吉纽思幼儿园解除与郑馨之间劳动合同的通告函》，主要内容为：因郑馨在聘用合同履行过程中存在违法和违反合同的事实（入职时提供虚假学历证件、从2016年8月22日至25日未经批准擅自离岗旷工4天），决定自即日起与郑馨解除劳动关系，请郑馨自收到本通告函之日起，到幼儿园办理工作交接手续。2016年9月21日，郑馨收到该通告函，深圳吉纽思公司作出《关于给予原福州闽侯御龙湾吉纽思幼儿园副园长郑馨解除劳动合同处分的决定》。2015年8月至2016年7月期间，郑馨的平均工资为每月4,900元。2016年11月30日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会受理了郑馨的仲裁申请，请求事项为：1、要求吉纽思幼儿园支付工资16,500元和经济补偿金4,125元；2、要求吉纽思幼儿园支付招生奖25,500元；3、要求吉纽思幼儿园支付2015年终奖5,000元；4、要求吉纽思幼儿园支付经济补偿金11,000元；5、要求吉纽思幼儿园按照郑馨工资标准为郑馨缴纳2014年10月12日起至2016年9月25日止的各项保险。龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于2016年12月20日作出龙新劳仲案（2016）458号仲裁裁决书，裁决：一、吉纽思幼儿园应为郑馨办理解除终止劳动关系相关手续；二、吉纽思幼儿园应支付郑馨2016年8月工资6,300元；三、郑馨应返还吉纽思幼儿园未支付水费和采购厨房设备尾款10,482元；四、对郑馨的其他请求事项不予支持。郑馨于2017年1月13日收到该仲裁裁决，2017年2月3日诉至本院。 庭审中，吉纽思幼儿园表示深圳吉纽思公司系其上级，郑馨在业务上接受深圳吉纽思公司指派到福州园上班期间，仍然与吉纽思幼儿园存在劳动关系。郑馨表示无异议。 双方的主要争议焦点是：1、吉纽思幼儿园是否尚欠郑馨工资，是否应支付经济补偿金、招生奖及2015年终奖，并赔偿社会保险损失？2、郑馨是否应向吉纽思幼儿园退还工资，并支付水费、厨房设备尾款？ 根据吉纽思幼儿园提供的《关于吉纽思15周年庆活动方案及统一招生奖励办法的通知》及会议记要，可以证明深圳吉纽思公司发文明确规定：招生奖励对象为除各园所园长、副园长、园长助理以及公司委派的园所第一负责人之外的各岗位人员；园长、副园长不享受招生奖励，吉纽思幼儿园曾组织包括郑馨在内的员工学习该通知。 本院认为，郑馨在应聘吉纽思幼儿园教师岗位时，提供了伪造的学历证明材料，不符合吉纽思幼儿园对该岗位的要求，郑馨填写的入职申请表中注明“本人所填写上列各项均属事实，若有不实或虚构，愿受取消申请资格或受聘后除名之处分”，因此吉纽思幼儿园有权以郑馨入职时提供虚假的学历证明材料为由解除双方的劳动合同。郑馨于2016年9月21日收到吉纽思幼儿园发出的解除劳动合同通告函，本院认定双方劳动关系存续时间为2014年10月8日起2016年9月21日止。吉纽思幼儿园无需支付经济补偿金，但应支付郑馨从2016年8月至9月21日期间工资8,330元。郑馨要求吉纽思幼儿园赔偿社会保险损失，但郑馨未提供据证明因社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故对该项诉讼请求，本院不予支持。深圳吉纽思公司作出的《2015年下半年度公司绩效考核报告》，已载明吉纽思幼儿园可享受年终奖核发、福州园不享受年终奖。郑馨提供的其与深圳吉纽思公司人事部经理微信记录中显示“该经理表示其在核算年终奖时遗漏了郑馨在龙岩园的时间，会补发给郑馨”，郑馨系于2015年6月被派往福州园工作，结合其在吉纽思幼儿园工作期间将近半年，本院酌情认定吉纽思幼儿园应支付郑馨2015年终奖2,500元。吉纽思幼儿园提供的《关于吉纽思15周年庆活动方案及统一招生奖励办法的通知》已明确规定园长、副园长不享受招生奖励，郑馨在福州园任副园长一职，因此郑馨无权要求支付招生奖励。虽然郑馨提供了虚假的学历证明材料，但郑馨于2014年10月8日被吉纽思幼儿园录用后，于2015年6月被派往福州园任副园长工作，体现了吉纽思幼儿园对郑馨工作能力的认可，吉纽思幼儿园要求郑馨退回任职期间多付的工资的主张无理，本院不予支持。吉纽思幼儿园主张郑馨应退还在福州园任职期间利用职务之便侵吞的水费及资产购置尾款10,482元，而深圳吉纽思公司财务部门对郑馨作出的离任审计报告显示郑馨在福州园任副园长期间仅存在一些管理瑕疵，吉纽思幼儿园未提供充分证据证明郑馨存在上述侵吞行为，对吉纽思公司该主张本院不予支持。 综上所述，郑馨的诉讼请求部分有理，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第三十九条第二项、第四十六条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下： 一、原告郑馨与被告龙岩市新罗区吉纽思幼儿园的劳动关系于2016年9月21日解除，被告龙岩市新罗区吉纽思幼儿园应为郑馨办理解除劳动关系相关手续。 二、被告龙岩市新罗区吉纽思幼儿园应于本判决生效之日起十日内向郑馨支付2015年终奖2,500元、2016年8月和9月工资8,330元。 三、驳回原告郑馨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告龙岩市新罗区吉纽思幼儿园负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 审 判 长 陈 淑 玲 人民陪审员 邱 宝 华 人民陪审员 李 丽 月 二〇一八年八月三十日 书 记 员 饶珊(代) 速 录 员 黄   敏 附注： 一、引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。