.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古鄂尔多斯市康巴什区人民法院民事判决书（2018）内0603民初776号原告：鄂尔多斯市康宸酒店有限公司，统一社会信用代码×××，住所地鄂尔多斯市康巴什区聚能大厦**。法定代表人：张志军，该公司总经理。委托诉讼代理人：张杰，男，1990年9月15日出生，公民身份号码×××，汉族，鄂尔多斯市康宸酒店有限公司员工，现住鄂尔多斯市。被告：罗瞳，男，1995年2月22日出生，公民身份号码×××，汉族，个体户，现住陕西省淳化县。委托诉讼代理人：贾美娟，内蒙古鄂尔多斯律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔秀玲，内蒙古鄂尔多斯律师事务所律师。原告鄂尔多斯市康宸酒店有限公司（以下简称康宸酒店）与被告罗瞳劳动争议纠纷一案，本院于2018年08月09日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康宸酒店委托诉讼代理人张杰，被告罗瞳及其委托诉讼代理人贾美娟、乔秀玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告康宸酒店由于特许经营许可证未办理，而营业前需要做大量的准备工作。酒店在开业前需要试菜，为此原告的股东张志军雇佣被告为厨师并由张志军委派郭燕给被告发放工资。酒店未开业，只是试菜过程，且双方未签订劳动合同，因此双方不具备劳动关系。在事故发生后，张志军派人护送受伤人员并个人给付部分医药费。不能因为张志军是原告法定代表人而推定张志军的个人行为是原告与被告存在事实劳动关系。现起诉请求：1、判令原被告之间形成劳务关系而非事实劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。被告罗瞳辩称，不同意原告的诉讼请求。被告从2017年7月1日开始在原告处工作，岗位是凉菜学徒，月工资是2600元。工作时间从上午9点到中午2点，下午4点至晚上9点半。被告一直接受康宸酒店负责人的管理。被告从未受张志军个人的雇佣。领取的是康宸酒店发放的工资。2017年9月25日下午，被告和其他四位康宸酒店同事（郭春春、娄跃东、刘国建、李伟强）一起受康宸酒店总经理申大伟的指派为康宸酒店外出搬东西，在返回途中发生交通事故。原被告之间存在事实劳动关系，而不是劳务关系。原告提供的证据和被告质证情况：康宸酒店特许经营许可证照片一张，证明原告是在2017年11月23日开始正式营业。被告对该证据真实性不认可。被告提供的证据和原告质证情况：1、鄂尔多斯市公安局交通管理支队伊金霍洛旗大队作出的鄂公交（伊）认字[2017]第0241号道路交通事故认定书一份，证明在2017年9月25日17时05分许，原告总经理申大伟指派全部男员工外出搬运东西。案外人娄跃东驾驶康宸酒店法定代表人张志军的车（车牌号×××）在返回酒店途中发生交通事故，造成被告受伤。原告对该证据的真实性认可，对证明的问题不认可。车辆确实是我公司法定代表人张志军本人的，但不能证明是康宸酒店的。2、证明的复印件一份，证明在2017年11月25日被告办理出院手续后，原告的代理人罗飞代康宸酒店支付医疗费29115元。从而证明原被告之间存在事实劳动关系。原告对该证据的真实性认可，但对证明的问题不认可。该工作人员不是康宸酒店的员工，是张志军个人支付的医疗费，不能证明原被告存在劳动关系。3、工商银行借记卡账户明细单（尾号为748）一份，证明原告的财务人员郭燕给被告支付工资情况。原告对该证据真实性认可，但对证明的问题不认可。被告的工资是郭燕转过去的，但郭燕是鄂尔多斯市科瑞特建设工程有限公司的财务人员，该公司的法定代表人是张志军，不能证明是原告给被告发放工资，只能证明是张志军个人给被告发放的。4、原告2017年7月份和9月份考勤表复印件各一份，证明被告在原告处的工作出勤情况。原告对该证据不认可。该考勤表没有负责人陈曦和部门负责人的签字。5、原告2017年8月份和9月份工资表复印件各一份，证明被告在原告处的工资标准。原告对该证据真实性不认可。该工资表没有原告编制人、审核人、总经理张志军的签字。6、原告通讯录复印件一份，证明被告在原告处工作。原告对该证据不认可。通讯录不能证明原告与被告之间存在劳动关系。7、卢荣凯、张海涛、王达、刘国建、蒋太勇、郭春春、娄跃东七个人的身份证复印件、证明书、银行工资流水各一份，证明申大伟是康宸酒店的总经理，郭燕为康宸酒店财务人员，卢荣凯、张海涛、王达、刘国建、蒋太勇、郭春春、娄跃东为被告在康宸酒店的同事。原告对该证据中银行流水单的真实性认可，但对证证言不认可。证言和银行流水单不能证明与原告存在劳动关系。8、鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，证明原告与被告在2017年7月1日至2017年9月25日期间存在事实劳动关系。原告对该证据的真实性认可，对证明的问题不认可。不符合仲裁裁决书的裁决事项。9、娄跃东证人证言，证明原被告之间是劳动关系。10、郭春春证人证言，证明原被告之间是劳动关系。原告对上述证人证言不认可，郭燕是总公司科瑞特的员工，其行为是受张志军指派的，不是受康宸酒店委派的。且证人和被告都没有和原告签订劳动合同，不是酒店正式员工。经庭审举证、质证，本院审查认为：原告提供的证据与本案没有关联性，故本院不予采信。被告提供的证据1-3、8，原告对其真实性认可，且形成证据链条，能够证明原告与被告存在事实劳动关系，本院予以采信。被告提供的证据9、10，娄跃东和郭春春出庭作证的内容与被告提供的证据7中其他未出庭的五位（卢荣凯、张海涛、王达、刘国建、蒋太勇）的书面证言内容一致，能形成证据链条，故本院予以采信。被告提供的证据4-6是复印件，且原告对其真实性不认可，无法核对真实性，故本院不予采信。本院经审理认定事实如下：被告罗瞳于2017年7月1日开始在原告康宸酒店工作，岗位是凉菜学徒。双方未签订劳动合同。2017年9月25日，被告罗瞳和其他同事开车返回酒店途中发生交通事故入院治疗，此后不在原告处工作。另查明，2018年7月18日，鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书：申请人、被申请人双方自2017年7月1日至2017年9月25日期间存在事实劳动关系。本院认为，原告与被告之间是劳务关系还是劳动关系应结合本案事实、证据及陈述内容综合判断。原告主张被告罗瞳是原告康宸酒店法定代表人张志军个人雇佣的，与酒店不存在劳动关系，但未提供证据证明其主张，故本院不予采信。原被告之间虽未签订劳动合同，但被告提供的工资流水单、医疗费支付证明、郭春春、娄跃东的证人证言形成证据链条证明被告作为凉菜学徒从2017年7月1日至2017年9月25日期间在原告康宸酒店工作，原被告之间存在事实劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：原告鄂尔多斯市康宸酒店有限公司与被告罗瞳于2017年7月1日至2017年9月25日期间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告鄂尔多斯市康宸酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。审判员 潇濛 二〇一八年九月二十日书记员 郝茹法条链接：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而产生的纠纷。