安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1502民初3951号 原告:张静,女,1988年1月2日出生,汉族,住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：孙思莹，安徽寻求律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：陶传江，安徽寻求律师事务所律师。 被告:六安景祥信息技术有限公司,住所地六安市梅山路与皖西路交叉口六安新都会****,统一社会信用代码91341500MA2P1GQC6U（1-1）。 法定代表人：胡敦义,该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：吴益红，安徽英锐律师事务所律师。 原告张静与被告六安景祥信息技术有限公司（以下简称景祥信息公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张静的委托诉讼代理人孙思莹、被告景祥信息公司的法定代表人胡敦义及其委托诉讼代理人吴益红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张静向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资的差额9984元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年10月30日进入被告处工作，月平均工资为2965.26元。原告在工作期间尽职尽责，但被告一直未与原告签订书面的劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。原告遂向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、补缴社会保险费等。2018年6月5日，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出六劳人仲案字（2018）90号仲裁裁决书，支持了原告关于经济补偿金、补缴社会保险费、支付拖欠工资等请求，但以“签订劳动合同应为职责范围”为由未支持原告关于未签劳动合同双倍工资差额的请求。虽然被告提交的工作牌中显示原告的职位是人力资源总监，但工作牌的内容是为了工作方便由被告填写的，但原告实际上从事的仅是招聘专员的工作，原告无负责与员工签订劳动合同的职责，没有签订劳动合同也不是原告为履行工作职责所致。被告作为雇佣单位在决定雇佣原告，与原告建立劳动关系时就应当与其签订书面的劳动合同，被告未与原告签订劳动合同存在过错，应当支付未签劳动合同期间的双倍工资。为维护原告合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 被告景祥信息公司辩称，1、原、被告之间存在事实劳动关系，但原告的工作时间及工资数额有异议；2、原告在试用期内主动离职，给被告造成了损失，被告不应该支付其经济补偿金；3、原告在被告处担任人力资源总监职务，其未履行工作职责，应由其本人承担未签订劳动合同、未办理社会保险的法律后果；4、原告涉嫌提供虚假应聘信息，其应该按照约定承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。 原告张静围绕诉讼请求依法提交了证据一、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体适格；证据二、被告企业信用信息查询单，证明被告诉讼主体适格；证据三、六劳人仲案字（2018）90号仲裁裁决书，证明原、被告之间存在劳动关系，及原告离职时间；证据四、转账记录截屏，证明原告在被告处工作每月工资3000元。 被告景祥信息公司为证明其主张向本院提交员工入职登记表一份，证明1、原告在被告处担任人力资源总监职务；2、原告最高学历是本科，该登记表中又显示原告最高学历是硕士，因此被告有理由认为原告涉嫌提供虚假入职信息，使被告产生错误认识，与其产生劳动关系，其对被告公司造成的损失，应当有原告方承担；3、该表中显示“如有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，愿意承担由其造成的包括无薪解雇在内的一切后果”，因此对原告方所有要求的经济补偿、双倍工资、保险等一切费用，均应由原告方自行承担。 本院组织当事人进行了质证。被告景祥信息公司对原告提交的证据一、二、三三性无异议，但对证据三的证明目的有异议，认为原告离职时间为2018年2月9日，其二月份工作时间为9天；证据四三性无异议，但对其证明目的有异议，原、被告约定的前三个月试用期的每月工资是1600元，根据原告实际工作的时间，被告已经支付其全部工资。原告对被告提交的员工入职登记表真实性无异议，但认为该证据无法达到被告的证明目的。 对上述当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告张静于2017年10月30日进入被告景祥信息公司工作，担任人力资源总监职务，月平均工资为2965.26元。原、被告双方未签订书面劳动合同，被告未为原告参加社会保险。原告在被告处工作至2018年3月1日后离职。此后，张静向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，由被告向其支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额、2018年2月份工资，并为申请人补缴2017年10月至2018年2月的社会保险费。2018年6月5日，该委作出六劳人仲案字（2018）90号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付经济补偿金1482.63元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2018年2月份工资2965.26元；四、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴自2017年10月至2018年2月期间的各项社会保险费（其中按规定应由个人缴纳部分，由申请人本人承担）；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为该裁决未要求被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资的差额9984元，向法院提起诉讼，被告景祥信息公司对该裁决书的第二、三、四项不服，亦向本院提起诉讼（已另案处理）。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但由于原告的工作岗位是人力资源总监，签订劳动合同应为其职责范围，其应当知晓签订书面劳动合同的相关规定及不签订书面劳动合同的法律后果，并有义务主动向用人单位要求签订书面劳动合同，因原告未举证证明其向被告提出要求签订劳动合同而被拒绝的事实，故原告自身存在过失未履行职责，根据权利义务相一致原则，自己未履行义务造成的后果应自行承担，原告主张被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资的差额9984元的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告张静要求被告六安景祥信息技术有限公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额9984元的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张静负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员 朱 莉 二〇一八年九月二十日 书记员 韩燕晨 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。