广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0607民初3232号原告：陈少萍，女，1981年10月7日出生，汉族，住广东省佛山市三水区，被告：朱妮妮，女，1981年6月17日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，委托诉讼代理人：黎耀斌，广东务正律师事务所律师。原告陈少萍与被告朱妮妮劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈少萍，被告朱妮妮委托诉讼代理人黎耀斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈少萍向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2017年4月1日至4月30日扣押工资底薪5000元、2018年4月1日至5月27日两个月工资共25205元、2018年5月27日被告无故辞退原告2个月经济补偿金10000元、2017年4月1日至2018年5月27日社保补偿金10000元，共计50205元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年4月1日起，原告在被告处工作。从2017年4月1日至2018年5月27日止，被告拖欠原告2017年4月1日至4月30日扣押的工资底薪5000元、2018年4月1日至4月30日工资18405元、2018年5月1日至5月27日工资6800元，合共30205元。经原告多次追收，被告均以各种理由拒不支付。被告在未提前通知原告的情况下，于2018年5月27日无故辞退原告，应向原告支付两个月工资的经济补偿金10000元。2017年4月1日至2018年5月27日，原告在职期间被告没有为原告参加社会保险，故应支付原告社会保险补偿金10000元。原告曾到佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：三水仲裁委）申请劳动仲裁，三水仲裁委于2018年6月7日作出仲裁裁决，原告对该仲裁裁决不服。为保护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。朱妮妮辩称，一、被告不认识原告，与原告不存在劳动合同关系，原告无权提起本诉。二、被告作为佛山市三水区西南街皇之美美容院（以下简称：皇之美美容院）的经营者，曾聘请一个名字叫“陈潇”的女子担任皇之美美容院的经营总监。双方约定根据皇之美美容院的每月业绩确定“陈潇”的工资水平，当月业绩达到80000元以上的月工资为5000元；当月业绩为50000元至70000元的月工资为4000元；当月业绩50000元以下的月工资为2000元。另50000元以上提成3%。“陈潇”任职期间皇之美美容院的业绩并不理想，后期有客户反映，“陈潇”利用皇之美美容院私自推销出售美容产品给客人，造成不良影响，更为严重的是：被告怀疑2018年4月11日“陈潇”收取两客人交了100000元的预付金，却不见她将客人交付的100000元预付款交还给皇之美美容院。为弄清事实，被告要求“陈潇”办理移交手续。但“陈潇”以此为借口，利用总监的职务便利将皇之美美容院的专属资料偷走，并拒不回皇之美美容院上班，拒不办理移交手续。因此，被告并无辞退“陈潇”，是“陈潇”自动辞职。三、现“陈潇”涉嫌侵占皇之美美容院财产，被告已向公安机关报案，为便于查明本案的事实，本着先刑事后民事的原则，被告请求法院中止对本案的审理，待刑事结案后恢复审理。原告举证：1、皇家贵族艺术馆工作证、预防性健康体检卫生培训合格证、照片，拟证明原告与皇之美美容院存在劳动关系；2、工资转账证明（微信截图共28页）、人事档案表、名片、荣誉证书、证明、降面村民委员会证明等，拟证明“陈潇”即为原告本人，皇家贵族即为皇之美美容院；3、个体户机读档案登记资料、卫生许可证，拟证明佛山市三水区西南街丽人皇宫美容中心的经营者是刘伟强，该中心虽于2015年3月2日已注销，但原告提交的证据1中的预防性健康体检卫生培训合格证是存在的，且从业单位一项是被告要求填报的，卫生许可证上的单位名称正是原告预防性健康体检卫生培训合格证上的单位；4、申明书、照片，拟证明并非只有原告才可以收取客人现金；5、微信截图，拟证明被告扣起原告2017年4月底薪5000元作为押金，未向原告发放2018年4-5月工资18405元和6800元；6、微信截图（“陈潇”与被告微信对话），拟证明被告无故辞退原告，应向原告支付经济补偿金，同时原告未为原告参加社会保险，应向原告支付相关费用。被告质证：原告提交的证据1的皇家贵族艺术馆工作证“三性”不予确认，艺术馆的总监为“陈潇”，并非原告陈少萍，无论真假都不能证明原告与皇之美美容院存在劳动关系。预防性健康体检卫生培训合格证的单位名称并不是皇之美美容院，故不能证明原告是皇之美美容院员工，反而证明原告不是皇之美美容院员工。照片中的人像也不能证明原告是皇之美美容院员工。其他证据均无证明人出庭进行作证，亦无法证明原告本人就是“陈潇”的事实；原告提交的证据2，被告确认其真实性，但转账是转给“陈潇”，并非转给原告；原告提交的证据3，该证据只能证明丽人皇宫美容中心曾存在，在2015年3月2日注销的事实。个体机读档案资料与原告提交的预防性健康体检卫生培训合格证单位名称不一致。卫生许可证只有复印件，故对其“三性”不予确认；原告提交的证据4只能证明“陈潇”、“玉姐”两人均可收客人现金的事实；原告提交的证据5，被告确认其真实性，但该证据与本案无关联，且只能证明“陈潇”2018年5月在皇之美美容院工作，5月业绩为35002元，业绩50000元以下不计提成，故“陈潇”5月工资只有2000元，并非6800元，按50000元以上提成3点计算，2018年4月业绩为175999元，故“陈潇”有5000元工资，提成5279.7元,故“陈潇”4月应得工资为10279.7元。且被告已发放2018年4月工资，未发5月份工资，但不存在扣起5000元底薪的事实；原告提交的证据6，被告确认其真实性，但该微信记录不完整，无法证明被告辞退原告的事实。被告举证：1、“陈潇”身份证复印件，拟证明“陈潇”身份证记载的发证日期、有效期、住址、号码均与原告身份证记载一致，无法确认“陈潇”即为原告本人；2、被告与“陈潇”微信对话截图，拟证明被告无辞退“陈潇”，而是要求“陈潇”办理交接工作，但“陈潇”以此为由偷走皇之美美容院的专属资料，拒不办理交接手续，属于自动离职；3、被告与客户罗碧仪微信对话截图，拟证明“陈潇”利用被告经营的皇之美美容院向客户私自推销美容产品；4、被告与客户万红霞及吴保艳微信对话截图、收款收据、报警回执，拟证明“陈潇”涉嫌利用职务之便侵占皇之美美容院财产100000元，现被告已报警处理；5、皇之美美容院入职信息登记表，拟证明原告提交的“入职表”不是皇之美美容院的入职表。原告质证：对被告提交的证据1，原告无法确认，原告入职时未有签署过合同或申请表等，更无提交过身份证复印件；被告提交的证据2，原告确认其真实性，但原告并非自动辞职，是被告对原告进行恐吓要求原告离开，原告没有拿走被告所述的专属资料；被告提交的证据4中的两名客户原告不认识，收款收据没有原件，该款不是原告收取。至于被告报警一事原告不清楚，公安部门至今没有通知原告本人；被告提交的证据5虽与原告入职时的入职表样式不一致，但原告入职时所填写的入职表与其他员工的入职表是一致的。本院依职权调查：朱四姐谈话笔录，证明“陈潇”即为原告本人。原告质证认为，朱四姐所述原告本人就是“陈潇”是事实，但其所陈述的工资的构成、业绩提成、工资发放等均不是事实；被告质证认为，朱四姐所述的工资的构成、业绩提成、没有扣押底薪5000元、已发放2018年4月工资等均是事实，但其认为原告本人是“陈潇”的陈述，只是其个人的认为，被告对此不予确认。根据对上述双方当事人提交的证据、本院调查取证的证据的分析认定，结合双方当事人庭上的陈述，本院认定事实如下：皇之美美容院于2016年7月28日登记成立，经营者为被告，经营范围为生活美容服务，2018年5月30日因经营不善而注销登记。原告于2017年4月1日以“陈潇”的身份入职被告经营的皇之美美容院，任经营总监一职，双方没有签订书面劳动合同。2018年5月28日起，原告没有再到皇之美美容院上班工作。2018年6月6日，原告以皇之美美容院为被申请人，向三水仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：一、支付解除劳动合同关系经济补偿金10000元；二、确认双方自2017年4月1日至2018年5月27日存在劳动关系；三、支付2017年4月被扣押的工资底薪5000元；四、支付2018年4月1日至2018年5月27日拖欠的工资25205元。2018年6月10日，三水仲裁委作出三劳人仲案字[2018]630号不予受理通知书，以被申请人主体不适格为由，决定不予受理原告的劳动仲裁申请。原告不服三水仲裁委的决定，依法向本院提起诉讼。本院认为，本案属劳动合同纠纷。结合原、被告双方的诉辩意见，本院对原、被告双方争议问题分析认定如下：一、关于原告与皇之美美容院是否存在劳动关系问题。本案中，原告认为，其于2017年4月1日入职被告经营的皇之美美容院，双方建立劳动关系。被告确认皇之美美容院于2017年4月1日起聘请“陈潇”为经营总监，其只与“陈潇”建立劳动关系，没有聘请原告，与原告不存在劳动关系。对此争议，原告提交了证据1、2，本院亦依职权对被告妹妹朱四姐进行了调查，被告虽对原告提交的证据1、2不予确认，对本院依职权对朱四姐的调查中确认原告本人是“陈潇”的事实不予确认，但原告的证据1、2，与本院依职权对朱四姐的调查形成完整的证据链，充分证明原告本人即为“陈潇”的事实，被告虽一直对该事实坚持否认的意见，但却未能举证予以推翻，故本院确认原告本人即为“陈潇”，原告以“陈潇”的名义于2017年4月1日入职被告经营的皇之美美容院的事实。同时，在庭审中原、被告均确认，“陈潇”于2018年5月28日起没有再到皇之美美容院上班的事实。故本院确认原告与被告经营的皇之美美容院于2017年4月1日至2018年5月28日期间存在劳动关系事实。至于被告认为原告并非“陈潇”，皇之美美容院只与“陈潇”建立劳动关系，没有与原告建立劳动关系的主张，本院不予采纳。二、关于原告工资问题。原告主张其工资为底薪5000元+业绩提成，总业绩100000元以下提成3%，超过100000元提成5%。被告不确认原告的陈述，并认为当月业绩达到80000元以上的月工资为5000元；当月业绩为50000元至70000元的月工资为4000元；当月业绩50000元以下的月工资为2000元；另50000元以上提成3%。从原、被告对工资问题的陈述可知，被告对原告有提成工资这一事实并未否认，故对原告主张的工资结构为底薪+提成的主张予以确认。但在诉讼中，原、被告均未能举证证明底薪数额及提成的标准，根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因原、被告双方未能对工资数额进行举证证明，且被告主张其已向原告支付2018年4月工资的主张亦未能举证证明，故本院确认原告主张的工资结构的事实。根据《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条规定，本院确认被告扣押原告2017年4月工资5000元、尚未支付2018年4月、5月工资18405元和6800元的事实，原告主张被告支付扣押的2017年4月工资5000元、支付2018年4月、5月工资分别为18405元和6800元的请求，本院予以支持。三、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告认为其被被告无故辞退，且被告未有提前通知原告，应支付2个月工资的经济补偿金10000元。被告认为只是怀疑原告有收取客人现金未交回，要求原告办移交手续，但原告以此为借口并利用其任总监职务的便利，将皇之美美容院的专属资料偷走，且拒不回皇之美美容院上班，拒不办理移交手续，是原告自动辞职。对此争议，原、被告双方均向法庭提交了微信记录。从原、被告提交的微信记录内容看，均没有明确原告自动辞职或被告明确辞退原告的内容记录，故原、被告各自的主张均没有充分证据予以佐证，故对原、被告各自的主张均不予采纳。因原、被告双方均无法证明原告离职的原因，故视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。至于经济补偿金的数额，因原、被告双方均未能举证证明解除劳动关系前十二个月的工资数额，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，原告解除劳动关系前十二个月的工资数额应按佛山市在岗职工平均工资水平确定。现原告请求按5000元/月（2个月共10000元）标准计算，该标准低于佛山市在岗职工平均工资水平，是原告对自己权利的处分，本院予以允许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，结合前述确认原、被告于2017年4月1日至2018年5月28日期间存在劳动关系的事实，被告应依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金为7500元(5000元/月×1.5个月)。原告该项请求超出部分，本院不予支持。四、关于2017年4月至2018年5月社保补偿金问题。诉讼中，原告认为被告在2017年4月至2018年5月期间没有为其参加社会保险，故要求被告支付社保补偿金。原告该请求不属于劳动争议处理范围，本院不作处理，原告应向社会保险行政部门寻求解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第七条、第十三条、第十六条、第十七条、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告朱妮妮于本判决生效后十日内向原告陈少萍支付扣押的2017年4月工资5000元、2018年4月工资18405元、2018年5月工资6800元、解除劳动关系经济补偿金7500元，合共37705元；二、驳回原告陈少萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇一八年九月十日书记员  蔡斯恩