安徽省蚌埠市禹会区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0304民初2512号原告：岳克斌，男，1960年5月5日出生，汉族，无业，住安徽省蚌埠市蚌山区。委托诉讼代理人：袁士东，安徽径桥（蚌埠）律师事务所律师。被告：中国人民解放军陆军军事交通学院汽车士官学校，住所地安徽省蚌埠市禹会区燕山路**。法定代表人：董凯，该学校校长。委托诉讼代理人：单瑞磊，安徽禹风律师事务所律师。委托诉讼代理人：庄园园，安徽禹风律师事务所实习律师。原告岳克斌诉被告中国人民解放军陆军军事交通学院汽车士官学校（以下简称：汽车士官学校）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月25日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告岳克斌及其委托诉讼代理人袁士东、被告汽车士官学校的委托诉讼代理人单瑞磊、庄园园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告岳克斌向本院提出诉讼请求：1、确认被告汽车士官学校解除其与原告岳克斌的事实劳动关系违反《劳动合同法》的有关规定；2、判令被告汽车士官学校依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告岳克斌支付赔偿金68438元（解除劳动合同前12个月平均工资4563元×7.5个月×2倍）；3、判令被告汽车士官学校按上述第二项应付金额百分之八十标准向原告岳克斌支付赔偿金54750元；4、判令被告汽车士官学校按照《社会保险法》的有关规定为原告岳克斌补缴2010年10月至2017年6月期间的社会保险费用。事实和理由：2010年10月，原告岳克斌进入被告汽车士官学校餐饮中心从事面点主食工作，双方一直未签订劳动合同。2017年6月15日，在原告岳克斌正常上班的情况下，被告汽车士官学校以违反学校纪律为由违法强行解除其与原告岳克斌之间的劳动关系，且未支付经济赔偿金。2018年3月，原告岳克斌向蚌埠市劳动仲裁委申请仲裁。蚌埠市劳动仲裁委部分支持了原告岳克斌的仲裁请求。原告岳克斌认为被告汽车士官学校以违反学校纪律为由解除其与原告岳克斌的劳动关系，没有证据证明，且未履行法定程序，属于违法解除劳动关系，应支付原告岳克斌经济赔偿金，并按照《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金。蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会在认定事实、适用法律上存在错误，导致裁决结果显失公平。为维护自己的合法权益，提起诉讼恳请依法判决支持原告岳克斌提出的各项请求。被告汽车士官学校辩称：1、原告岳克斌与被告汽车士官学校双方为劳务关系，并非劳动关系，原告岳克斌诉请缺乏法律依据；2、即便原告岳克斌与被告汽车士官学校形成劳动关系，双方关系终止也非被告汽车士官学校原因所致，客观上不存在被告汽车士官学校违法解除劳动合同的可能；3、即便原告岳克斌与被告汽车士官学校之间成立劳动关系，原告岳克斌第二项请求也应当不予支持。被告汽车士官学校并未违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金没有任何法律及事实依据。原告岳克斌自行离职并申请仲裁才造成双方当事人原先的法律关系在客观上只得终止，这不属于用人单位需支付经济补偿金的任何法定情形。原告岳克斌离职前十二个月的平均工资收入为3702元，原告岳克斌按4563元标准计算也不符合事实；4、即便双方当事人成立劳动关系，原告岳克斌第三项关于加付80%赔偿金的请求，也是没有任何法律依据，不能予以支持；5、即便原告岳克斌与被告汽车士官学校之间成立劳动关系，追缴社保也是劳动保障相关行政部门的行政行为，不在法院的管辖范围。经审理查明：2010年10月，原告岳克斌进入被告汽车士官学校食堂从事面点师工作，双方一直未签订劳动合同。被告汽车士官学校按月向原告岳克斌发放工资，被告汽车士官学校未为原告岳克斌缴纳社会保险。2017年5月原告岳克斌同在食堂工作的妻子与工友发生纠纷，2017年6月15日原告岳克斌离岗。后原告岳克斌认为其离岗系单位以其违反劳动纪律而通知与其解除劳动关系，属违法解除劳动关系，向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年7月6日，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出蚌劳人仲裁[2018]31号裁决。原告岳克斌不服该仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。诉讼中，原告岳克斌与被告汽车士官学校均认可原告岳克斌离岗前十二个月平均工资为4023元。以上事实，有原告岳克斌的身份证、原告岳克斌在建设银行个人账户明细信息、蚌劳人仲裁[2018]31号仲裁裁决书及送达回证、中国人民解放军总后勤部印发《军队饮食保障社会化改革实施意见》在案佐证，并经庭审举证、质证，足以认定。本院认为：根据法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告汽车士官学校具有合法用工的法定主体资格。原告岳克斌与被告汽车士官学校对原告岳克斌进入被告汽车士官学校工作的时间、发放工资数额、接受被告汽车士官学校管理、离岗时间上述事实均无异议，故由此可认定原告岳克斌与被告汽车士官学校在2010年10月至2017年6月15日之间虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。关于原告岳克斌离岗的原因，原告岳克斌未提交证据证明被告汽车士官学校向其口头或书面下达了解除劳动关系通知，被告汽车士官学校亦未提交证据证明原告岳克斌口头或书面提交了辞呈。而在庭审中，原告岳克斌与被告汽车士官学校均认可被告汽车士官学校现已不再独立经营食堂，无法再为原告岳克斌安排岗位，双方均认可在2017年6月15日已解除劳动关系。由此，本院认定被告汽车士官学校与原告岳克斌之间系协商解除劳动关系。故对原告岳克斌要求确认被告汽车士官学校解除其与原告岳克斌的事实劳动关系违反《劳动合同法》的有关规定的诉讼请求，本院不予支持。根据相关规定用人单位与劳动者协商解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但不需支付二倍的经济赔偿金。故对原告岳克斌要求被告汽车士官学校依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告岳克斌支付赔偿金68438元（解除劳动合同前12个月平均工资4563元×7.5个月×2倍）的诉讼请求，本院予以部分支持。由于当庭双方当事人均认可原告岳克斌离岗前十二个月平均工资为4023元，工作年限为7年，故被告汽车士官学校应支付原告岳克斌经济补偿金28161元。对于原告岳克斌第三项诉讼请求要求被告汽车士官学校按上述第二项应付金额百分之八十标准向原告岳克斌支付赔偿金54750元一节，因《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;”该条规定加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，本案中没有相关劳动行政部分责令汽车士官学校限期支付相关赔偿金，故对于该项诉请，本院不予支持。对于原告岳克斌诉讼请求要求被告汽车士官学校按照《社会保险法》的有关规定为原告岳克斌补缴2010年10月至2017年6月期间的社会保险费用一节，按照法律规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由行政部门责令其缴纳。故责令缴纳系行政行为，不属于法院主管，故对原告岳克斌该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十五条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告岳克斌与被告中国人民解放军陆军军事交通学院汽车士官学校劳动关系于2017年6月15日解除；二、被告中国人民解放军陆军军事交通学院汽车士官学校于本判决书生效后十日内支付原告岳克斌2010年10月至2017年6月期间解除劳动关系经济补偿金28161元；三、驳回原告岳克斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国人民解放军陆军军事交通学院汽车士官学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状并按对方当事人人数提供副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判员 汪 婕二〇一八年九月二十七日书记员 张彦钱