山东省济南市章丘区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0181民初5689号原告：济南泰星精细化工有限公司。住所地济南市章丘区明水经济开发区刁镇化工园绿野路路西。法定代表人：白振华，经理。委托诉讼代理人：曹沛合，山东百脉律师事务所律师。被告：颜帅，男，1987年6月13日出生，汉族，居民，住济南市章丘区。委托诉讼代理人：吴梅，山东济青律师事务所律师。原告济南泰星精细化工有限公司（以下简称泰星公司）与被告颜帅劳动争议一案，本院于2018年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泰星公司的委托诉讼代理人曹沛合、被告颜帅及其委托诉讼代理人吴梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。泰星公司向本院提出的诉讼请求：1.依法判决原告不向被告支付赔偿金29400元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告职工。因被告不服从工作安排并长期旷工，原告按劳动合同约定和规章制度规定与被告解除劳动合同。2018年7月17日济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告赔偿金29400元。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求法院判如所诉。泰星公司针对其主张提供如下证据：1.章劳人仲案[2018]284号仲裁裁决书1份，证明本案纠纷已经过仲裁程序；2.《济南泰星精细化工有限公司劳动合同》1份、《员工奖惩制度》1份、考勤表1份、解除劳动关系《通知》1份，证明被告违反公司的规章制度，原告是按劳动合同约定和规章制度与被告解除劳动关系。颜帅辩称，2011年4月被告到原告处工作，2013年1月原告给被告缴纳社会保险。2015年12月7日，原被告签订劳动合同，合同中第五条约定，被告的工作地点在相公厂区。2018年3月14日，原告未经被告同意擅自将被告的工作地点调整到刁镇厂区，2018年3月16日，原告要求被告办理离职手续，被告对此有异议，向原告多次交涉，原告均置之不理。2018年3月19日，原告给被告下达解除劳动合同通知。原告欠缴被告部分社会保险及违法解除劳动合同、违反合同约定擅自变更工作地点，违反《劳动合同法》的相关规定，故应支付被告赔偿金29400元。颜帅未提交证据。泰星公司围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，结合当事人陈述本院认定如下事实：颜帅系泰星公司职工，自2011年4月份入职，2013年1月，泰星公司为颜帅缴纳社会保险。2015年12月7日泰星公司与颜帅签订《济南泰星精细化工有限公司劳动合同》，合同中约定劳动期限为2016年1月1日至2018年12月31日，第五条约定：“乙方（颜帅）工作地点：相公厂区，以下情况，甲方（泰星公司）有权变更乙方的工作地点：1.甲方经营场所变更的；2.由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3.以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。”2018年3月14日泰星公司通知颜帅调整其工作地点到刁镇厂区，颜帅不同意。2018年3月16日泰星公司要求颜帅办理离职手续，同年3月19日泰星公司以“旷工”为由与颜帅解除劳动关系，并下发解除劳动关系的通知。颜帅离职前12个月的月平均工资为2314.85元，且颜帅在相公厂区的工作岗位依然存在。颜帅向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.被申请人（泰星公司）支付申请人（颜帅）赔偿金29400元；2.被申请人为申请人补缴2011年4月至2012年12月的社会保险。该委员会于2018年7月17日作出章劳人仲案[2018]284号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（泰星公司）支付申请人（颜帅）赔偿金29400元；二、驳回申请人的其它申请请求。泰星公司对该仲裁裁决书不服，起诉至本院，要求不予支付颜帅赔偿金29400元。本院认为，本案争议焦点为：原告解除与被告的劳动合同是否系合法解除。关于该焦点，1.《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”原被告在《济南泰星精细化工有限公司劳动合同》中约定工作地点为相公厂区,事实清楚，系当事人双方的真实意思表示。在未与被告协商一致的情况下，原告单方面变更劳动合同中约定的工作地点到刁镇厂区，违反法律规定。故原告主张按劳动合同约定与被告解除劳动合同，不符合法律规定，本院不予支持。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决定公示，或者告知劳动者。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，原告主张被告“旷工”，公司已将解除劳动关系的《通知》下发给被告，被告违反《员工奖惩制度》，违反公司的规章制度，故原告与被告解除劳动合同并不违法。但原告未能提交证据证明其与被告解除劳动合同所依据的《员工奖惩制度》经民主程序制定并向劳动者公示，故原告解除与被告的劳动合同不符合法律规定。故本院对原告主张其按照规章制度与被告解除劳动合同关系并不违法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。仲裁裁决原告支付被告赔偿金29400元，未支持被告的其他仲裁请求，被告未在法定期限内起诉，视为对仲裁裁决的认可。双方自2011年4月至2018年3月存在劳动关系，被告离职前12个月的月平均工资为2314.85元。被告要求原告支付赔偿金29400元，符合法律规定，本院予以支持。故本院认定泰星公司应支付颜帅赔偿金29400元。关于被告仲裁请求补缴2011年4月至2012年12月的社会保险问题。仲裁裁决因不属于仲裁受理范围，未予支持，双方均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告济南泰星精细化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告颜帅赔偿金29400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告济南泰星精细化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理（本院帐户：济南市章丘区人民法院执行工作局，中国农业银行章丘市支行，15136101040031620）。审判员  姚海彦二〇一八年九月十日法官助理孙贝贝书记员孙桥桥