河北省唐山市路北区人民法院民事判决书（2018）冀0203民初2487号原告：刘永泉，男，1955年8月15日生，汉族，住河北省唐山市。被告：唐山御晔物业服务有限公司，住所地：唐山市高新技术产业园区大庆道**，统一社会信用代码：×××。法定代表人：王强，该公司董事。委托代理人：李云峰，男，1969年8月2日生，汉族，该公司员工，住河北省唐山市路**机场院内蓝天楼**3门**，身份证号码×××。委托代理人：张志艳，女，1967年6月11日生，汉族，该公司员工，住河，住河北省唐山市路**建设路部西里部西里楼**4门**证号码×××。原告刘永泉与被告唐山御晔物业服务有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2018年5月31日立案后，依法适用普通程序，于2018年9月4日公开开庭进行了审理。原告刘永泉、被告唐山御晔物业服务有限公司委托代理人李云峰和张志艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘永泉诉称：2016年9月8日下午，原告在绿锦园小区物业应聘保安职务，在南门卫上岗，数日后签下劳务合同（每年一次），月工资1600元，出勤考核上12小时，休24小时，每月工资打在原告唐山民生银行卡上。绿锦园物业小区是被告下属物业服务园区，该园区负责人大概在2017年上半年更换，由张志艳任经理，负责园区的人事及物业服务管理工作。2017年12月初，因原告在工作中表现较好，张经理给原告争取50元奖金，于2017年12月28日转入原告卡中。数日后，张经理想把原告从南门岗调到西门岗，原告予以推辞。2018年2月1日，原告被迫调到园区西门岗上班，自2月2日起，原告负责清理园区一些垃圾工作，查看水泵房，后来又跟着疏通污水管道，冬天绑扎地上冻坏的水管，负责更换楼宇地上地下照明灯泡，查看101-114楼地下杂物及配电箱供电系统，还负责查岗、替班，代理保安组长，配合维修工干杂活。由于工作内容较多，需中午带饭，并时常出现工作加时，又因工作意见和经理不一致产生分歧，双方常犯咯叽，心情压抑，原告多次向张经理提出不想再干下了，并直接说有些工作不是合同中约定的保安工作内容。2月中旬，张经理曾口头承诺给原告增加200元工资，但并未兑现。4月26日的前几天，原告在南门岗连续替班，张经理又让原告回西门岗。4月26日，张经理找到原告说西门岗回不去了，因原告不愿回西门岗，张经理让原告别上班了，回家呆着。自2018年4月27日起原告不再到绿锦园小区上班，5月19日发的4月份工资为1019元，原告4月份出勤23天，工资应为1414.5元，原告找张经理解释，张经理说公司扣了200元意外工伤保险。因被告少发工资，还从工资中扣除200元保险费，原告被张经理无故辞退，基于以上原因，原告向路北仲裁委提起仲裁申请。综上，原告认为被告作为用人单位无故辞退原告属违反劳动合同；2018年3月、4月安排的工作超出原告工作范围，且未给付相应报酬；被告从原告工资中扣除保险，这些行为均侵害了原告的合法权益，故诉至法院，请求：一、被告支付2018年4月工资366.8元；二、被告单方违约支付一个月工资1600元；三、被告支付曾经承诺的2018年3月-4月每月增加200元工资计373.42元；四、被告支付工作日延时加班16小时、3月公休日加班一天，共计加班费159.9元；五、被告返还原告工资扣除的人身伤害保险540元；六、被告返还冬季棉大衣一件抵押金150元；七、被告承担本案诉讼费用。被告唐山御晔物业服务有限公司辩称：一、原告四月份工资发放没有问题，四月份30天是全勤，享受带薪休假4天，不出全勤的话是上一天发一天工资，原告实际出勤23天，应发工资为1019元。二、没有人承诺原告2018年3月-4月每月增加200元工资。因原告工作较好，被告向单位领导申请将原告提为保安班长，但未批下来，只有正式任命为班长后才能上调工资。三、被告没有违约，也没说辞退原告。被告调动原告工作，原告上班时工作岗位在南岗（上12小时、休24小时），后来被告将原告调到西岗（西岗全是白班），又将原告调至南岗，扰乱原告的正常生活，原告不愿意，被告让原告先回家待着，后原告一直没来上班，没有给原告办理相关手续。四、被告没有要求原告加班，原告实际上没有加班。五、工伤保险是被告给原告缴纳的，2018年1月1日之前的工伤保险因原告属于60岁以上人员，故需自己担负70元，单位承担30元，1月1日之后公司承担全部保险共100元，被告为原告缴纳工伤保险至2018年5月份。六、对服装的要求是自己有的自己备，自己没有的公司统一买，一件150元，棉袄已经给原告了，原告离开时没有上交。综上，因我方未违约，故不同意承担诉讼费用。经审理查明：2016年9月8日，原告刘永泉到被告唐山御晔物业服务有限公司管理的绿锦园小区从事保安工作，岗位在南门岗，双方约定每工作12小时休息24小时，每月1600元，无休息日。2018年2月1日，被告将原告调至西门岗位，均是白天上班，每月休息4天。2018年4月26日，被告又将原告调回南门岗，因频繁调岗扰乱了原告的正常生活，故此次调岗原告未同意，被告让原告回家待岗，自此之后原告不再到被告处工作。被告提交了原告2018年1月至4月考勤表，该表显示2018年4月原告出勤23天。原告对1月至3月考勤表的真实性无异议，但对4月考勤表的真实性不认可。2018年4月，被告为原告发放劳务报酬1019元。原告工作期间，被告作为一项福利为原告缴纳了意外伤害保险，但从发放的劳务报酬中扣除了540元保险费。为统一着装，被告为原告购买棉大衣一件，在发放的劳务报酬中扣除了150元，原告离岗时未将棉大衣返还被告。2018年5月30日，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。当日，该委作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查，原告到被告处工作时已经领取退休金。诉讼过程中，原告放弃第二项诉讼请求。上述事实有当事人陈述、银行流水、考勤表等证据记录在卷予以证实。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原告到被告处工作时已经领取退休金，按上述规定，双方之间应为劳务关系。基于劳务关系，原告要求被告支付延时加班费和公休日加班费的诉请理据不足，不予支持。被告提交了原告的考勤表，原告对1月至3月考勤表真实性无异议，对4月考勤表不认可，但未提交相反证据予以反驳，被告已经尽到了举证责任，本院对被告提交的考勤表予以采信，认定原告2018年4月出勤23天，应享受该月劳务报酬1226.67元（1600元/月÷30天×23天），被告仅支付了1019元，故应补足该月劳务报酬207.67元（1226.67元-1019元）。被告作为一项福利为原告缴纳的意外伤害保险不应在发放的劳务报酬中扣除，故原告要求被告返还扣除的540元保险费的诉请理据充足，本院予以支持。被告为统一着装为原告购买的棉大衣离岗时未返还给被告，故原告无权要求被告返还扣除的150元。原告要求被告兑现承诺的2018年3月、4月每月增加200元，因未提交相应证据，且被告予以否认，故该项诉请理据不足，本院不予支持。诉讼过程中原告放弃第二项请求符合相关法律规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、第一百零八条之规定，判决如下：一、被告唐山御晔物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘永泉2018年4月份劳务报酬207.67元、返还保险费540元，以上共计747.67元。二、驳回原告刘永泉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，由原告刘永泉负担38元，由被告唐山御晔物业服务有限公司负担12元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长 刘树芬人民陪审员 魏成山人民陪审员 孙福先 二〇一八年九月四日法官 助理 王 通书 记 员 邵雅茹