广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0204民初2421号 原告：柳州市柳南区保安服务有限公司，住所地：柳州市飞鹅路53号新时代商业港K栋2-1号，统一社会信用代码：91450200735168971A。 法定代表人：魏少阳，总经理。 委托诉讼代理人：林奕奕，广西万铭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘海峰，广西万铭律师事务所律师。 被告：夏远广，男，1963年1月24日出生，汉族，住广西柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人：陈文毅，广西华尚律师事务所律师。 原告柳州市柳南区保安服务有限公司与被告夏远广劳动争议一案，本院于2018年7月16日立案后，依法适用普通程序，于2018年9月19日公开开庭进行了审理。原告柳州市柳南区保安服务有限公司之委托诉讼代理人林奕奕，被告夏远广之委托诉讼代理人陈文毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柳州市柳南区保安服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付2011年3月1日至2017年4月30日期间法定节假日加班期间工资23104.55元。2、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告与被告2011年3月1日建立劳动关系，至2017年3月31日，因被告向原告提出解除劳动关系双方劳动关系终止。被告于2018年2月6日到柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，就双方劳动关系存续期间、解除时间、支付违法解除劳动关系经济补偿金、支付法定节假日加班工资等事项提出请求。柳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出（2018）柳劳人仲裁字第442-1号仲裁裁决书，裁决双方2011年3月1日至2017年4月30日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2017年4月30日终止，原告支付2011年3月1日至2017年4月30日期间法定节假日加班期间工资23104.55元，被告提出的其他请求缺乏依据不予支持。原告认为，在劳动关系存续期间，被告不存在法定假日加班的情形，原告无需向被告支付任何费用。为此，原告依法向贵院提起诉讼，请求判如所诉。 被告夏远广辩称，被告与原告之间的劳动关系存续期间为2011年3月1日至2017年4月30日，双方2017年4月30日双方劳动关系终止。原告应支付上述期间法定节假日加班工资23104.55元，本案诉讼费应由原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院将结合案件事实查明部分，予以综合认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告2011年3月1日建立劳动关系.被告以原告2017年4月30日单方与其解除劳动合同关系且未支付工资为由，于2018年2月6日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人于2010年5月1日至2017年4月30日期间存在劳动关系；2、确认2017年5月1日申请人与被申请人之间的劳动合同关系已经解除；3、被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金17766元；4、被申请人支付申请人2010年5月1日至2017年4月30日期间未休年休假工资报酬10502元；5、被申请人支付申请人2010年5月1日至2017年4月30日期间的休息日工资169900元；6、被申请人支付申请人2010年5月1日至2017年4月30日期间的法定节假日工资26955元。仲裁委对第三、四项申请进行另案处理，对于第一、二、五、六项申请作出仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人2011年3月1日至2017年4月30日期间存在劳动关系；二、确认申请人与被申请人于2017年4月30日终止劳动合同关系；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人应支付申请人2011年3月1日至2017年4月30日期间法定节假日加班期间工资23104.55元；四、申请人提出的第5项仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，要求：1、请求判决原告无需向被告支付2011年3月1日至2017年4月30日期间法定节假日加班期间工资23104.55元。2、本案诉讼费由被告承担。 庭审中，双方均认可原告与被告之间的劳动关系存续期间为2011年3月1日至2017年4月30日，双方的劳动关系于2017年4月30日解除，解除劳动关系前被告的月工资为2538元。原告在仲裁庭审及本案庭审中均认可被告在双方劳动关系存续期间的部分法定节假日需要加班，并称已经以现金的方式支付被告法定节假日加班期间的加班工资。 本院认为，双方当事人对于仲裁裁决第一项、第二项、第四项未提起诉讼，本院对此予以确认。 关于原告是否应支付被告法定节假日加班工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告已认可被告在双方劳动关系存续期间的法定节假日存在加班事实，但原告并未提交证据证明其安排被告加班的具体时间。故对原告提出的诉讼请求，本院不予支持。关于原告应支付给被告的法定节假日加班工资数额问题，双方当事人对双方的劳动关系存续期间及解除劳动关系前被告月工资为2538元均无异议，2011年3月1日至2017年4月30日期间被告法定节假日加班合计67天（11天×6年＋1天）。原告称其已向被告支付法定节假日加班工资，但未能提交证据证明。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，被告在法定节假日加班的，可获得不低于工资的300%的工资报酬，因被告已领取正常上班期间的工资，故原告应支付被告法定节假日加班工资共计15636.41元（2538元/月÷21.75天×67天×200%）。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告柳州市柳南区保安服务有限公司应支付被告夏远广2011年3月1日至2017年4月30日期间法定节假日加班期间工资15636.41元。 上述应履行义务，义务人应于本案判决生效之日起三十日内履行完毕。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可自本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市柳南区保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 覃 军 人民陪审员 苏 明 人民陪审员 黄伦峰 二〇一八年九月二十七日 书 记 员 向羊子 法律适用： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007