云南省镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）云0825民初164号 原告：普洱恒益矿业有限责任公司。住所地：云南省镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县（以下简称镇沅县）和平镇原政府办公住宿综合区。 法定代表人：李淳欣，任公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨晓君，女，云南品鉴律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 被告：杨进荣，男，1976年1月20日生，山西省广灵县人，家住山西省广灵县。 委托诉讼代理人：汪金亚，女，云南博凡律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 委托诉讼代理人：林平，男，云南博凡律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 原告普洱恒益矿业有限责任公司诉被告杨进荣劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月16日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月23日公开开庭进行了审理，原告普洱恒益矿业有限责任公司的诉讼代理人杨晓君、被告杨进荣的诉讼代理人汪金亚到庭参加诉讼。本案在审理过程中，双方当事人在本案审限到期后，同意继续适用简易程序，故本案延期三个月。本案现已审理终结。 原告普洱恒益矿业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不予承担解除劳动合同后的经济补偿金6750.00元。2、依法判令原告不予承担2017年11月17日至12月17日一个停工周期未足额发放部分工资2494.00元。3、本案的诉讼费用及仲裁费用由被告承担。 事实及理由：被告杨进荣于2016年6月24日入职原告公司，从事井下安全工作，2017年6月3日井下生产停产至今，杨进荣作为井架安全员从2017年6月3日起就开始停工。原、被告间的劳动争议纠纷，经镇沅县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出镇劳人仲裁字〔2017〕第17号《仲裁裁决书》。原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，明显不当，依法应当撤销。理由如下：本案中，解除劳动合同系被告劳动者一方主动提出，原告不存在被告主张的未及时足额支付劳动报酬的情形，该劳动争议中不存在《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的情形，故，原告无需向被告支付任何经济补偿金。另，被告杨进荣2017年6月3日起就开始停工，故不存在2017年11月17日至12月17日一个停工周期未足额发放工资的问题。综上所述，仲裁裁决第二、三项认定事实不清，适用法律错误。原告始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。故恳请法院在查明案件事实的基础上，依法驳回被告在劳动仲裁中提出的各项请求，以维护原告的合法权益。 被告杨进荣辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。2017年11月之前原告公司都是按照正常的工资发放，提出劳动解除合同是由于原告公司一直拖欠员工工资。且被告并未收到公司支付给的2017年11月及12月的任何工资。被告杨进荣于2016年6月24日入职原告公司，并与之签订劳动合同。因为加班的事情，被告杨进荣联合其他同事曾向社保局进行过举报，社保局作出了限期整改的指令书。原告公司仍然不予理会，后被告杨进荣又与其他同事联名写信向公司反映要求支付加班工资。时任公司总经理在审批表上予以批准，并向集团公司进行报批，后仍然不支付。被告无奈之下依照《劳动合同法》第38条之规定提出仲裁，要求解除劳动合同、支付加班工资、支付经济补偿金。根据法律规定，依照《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。被告在原告公司就职1.5年，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，原告公司应给予被告1.5年的经济补偿金共计6750.00元。综上，仲裁院依照事实对此作出应当支付的裁决是符合事实及法律规定的。 原告普洱恒益矿业有限责任公司为证明其诉讼主张，依法提交以下证据： 1、统一社会信用代码证书、法定代表人身份证明书，欲证明原告的主体资格。 经当庭质证，被告对该证据无异议。 2、仲裁裁决书，欲证明镇沅县仲裁委员会对原、被告之间的劳动合同纠纷于2018年2月28日作出仲裁裁决的事实。 经当庭质证，被告对证据的三性均无异议。 3、证明二份、光盘一张（内容为2017年6月至2017年11月份被告的指纹打卡记录：《考勤汇总、考勤记录、异常统计表》，注该记录为专业的指纹打卡所作记录，电子版不能做任何编辑和修改），欲证明（1）2017年5月至今，原告公司露天生产没有进行过任何工程；（2）原告公司井下生产停产的时间为2017年6月3日，仲裁认定的停产时间为2017年11月17日错误，2017年11月17日为人工放假的时间；（3）考勤记录可以看出，2017年6月份停产后，原告公司大部分员工出勤天数都远远小于应出勤的标准天数，大部分员工都有旷工、迟到、早退等现象，说明停产后，工人、被告虽在岗，但无具体工作，与《停产证明》能相互印证；（4）原告公司于2016年6月3日就停产了，2017年6月至2017年11月17日均正常发放工资，工资发放要求符合法律规定。2017年11月17日放假后，已超过了一个工资支付周期，按最低标准发放工资符合法律规定。 经当庭质证，被告对该组证据的三性均不予认可。认为公司停产应有停产证明或者报告，且员工在岗就必须发放工资。 4、2017年3月《转账付款单》、《账户明细》、员工工资表，欲证明：（1）实际发放给被告的工资里已经包含加班工资，不存在拖欠加班工资的情况；（2）加班工资的发放符合法律规定。 经当庭质证，被告认为其确实于2017年11月份收到了工资，但该笔工资是支付2017年10月份的工资，且其中并不包含有加班工资，若原告坚持主张其包含了加班工资，请将具体的加班工资明细列出。对于员工的工资表的三性均不予认可，因其没有公司印章，没有领取人签字，只是公司单方面的操作，且被告主张的加班工资是入职以来的所有加班工资，并不仅仅为原告提供的部分加班工资，该份证据不具备完整性。 被告杨进荣为针对其答辩意见，依法提交以下证据： 1、镇劳人仲裁字〔2017〕17号仲裁裁决书复印件，欲证明仲裁委员会于2018年2月28日作出仲裁裁决，该仲裁裁决书因本案的起诉尚未生效的事实。 经当庭质证，原告对该证据的三性均予认可。 2、考勤表复印件，欲证明原告安排加班的事实，及员工出勤天数。 经当庭质证，原告对该组证据的三性均不予认可。原告公司自2015年后起就开始实行电子打卡考勤制度了，对被告提交的纸质考勤记录真实性有待查实。 3、工作报批复印件，欲证明被告针对入职以来的加班工资向原告发出过支付通知，但原告公司不予支付的事实。 经当庭质证，原告对该组证据的三性均不予认可。该份证据属于被告单方制作出来的，未经过公司及集团的批准。 4、关于调整员工休假制度的通知复印件，欲证明自2011年9月15日开始，原告向员工发放放假通知，因生产任务繁重，集中力量搞生产，但公司未安排员工正常的周末休息，员工加班的事实。 经当庭质证，原告认为该组证据与本案没有关联性。 5、社保局限期整改指令书复印件，欲证明原告公司存在未安排补休，也未按照法律规定发放节假日加班工资、克扣职工工资的事实。 经当庭质证，原告对该组证据的真实性及合法性予以认可，但对其欲证明的事实目的不予认可。 6、银行流水复印件，欲证明原告工资发放情况。 经当庭质证，原告认为该组证据的真实性及合法性待以考证，对其证明目的不予认可。 本院审查认为，原告普洱恒益矿业有限责任公司提交的4组证据与被告杨进荣提交的6组证据客观真实，与本案具有关联性，证据及证据所反映的事实本院均予采信。 根据庭审查明及对证据的分析认定，本院确认本案的事实为：被告杨进荣在2016年6月24日入职与原告普洱恒益矿业有限责任公司建立劳动关系，并签订了书面劳动合同,合同约定了各自的权力、义务。被告的工作岗位为井下安全员，入职后原告一直按照月薪4500.00元向被告发放工资至2017年11月16日，自2017年11月17日开始至2017年12月17日原告停产放假时的工资未发给被告。被告杨进荣考勤情况是自2012年7月至2017年7月，自2017年7月起就没有考勤情况。 另查明，原告普洱恒益矿业有限责任公司于2011年签发普恒司〔2011〕第056号文件，即普洱恒益矿业有限责任公司关于调整员工休假制度的通知。通知的主要内容为：“一、每个月的4天调休假原则上必须当月休完，家在省外的员工可按2次/年（春节一次，雨季一次）休完假期；二、在每月休假4天的基础上剩余的每月4天双休日一律作为加班处理，历史上所欠休假不得补休，一律按加班计酬，该部分加班工资至年底计薪后一次性发放；……四、本制度在2011年9月15日开始执行。”2017年10月29日，被告杨进荣等人向原告普洱恒益矿业有限责任公司发出支付加班工资的通知，原告普洱恒益矿业有限责任公司没有按照被告等人的要求向被告支付加班工资。2017年11月17日，原告普洱恒益矿业有限责任公司停产放假。后被告杨进荣向镇沅县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，镇沅县劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月28日作出镇劳人仲裁字〔2017〕17号仲裁裁决书，裁决内容为：一、解除杨进荣与普洱恒益矿业有限责任公司的劳动关系；二、由普洱恒益矿业有限责任公司支付杨进荣经济补偿金6750元；三、由普洱恒益矿业有限责任公司支付杨进荣11月17日至12月17日停工一个周期内的不足部分工资2494元；四、驳回杨进荣的其他仲裁请求。现原告普洱恒益矿业有限责任公司向本院提起诉讼，请求判令支持其诉求。 本院认为，关于原告普洱恒益矿业有限责任公司提出的判决原告不承担经济补偿金6750.00元的主张。承担经济补偿金的前提是劳动合同解除，在本案中，被告在申请劳动仲裁时以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，原告普洱恒益矿业有限责任公司亦同意不再主张需要提前三十日以书面形式通知而解除被告杨进荣劳动合同，则原、被告双方劳动合同已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”被告杨进荣以原告未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动关系使双方劳动合同解除，则原告应当支付经济补偿。对于补偿的数额，因被告在原告公司工作的时间是2016年6月24日起至2017年11月16日止，工作年限为1年零5个月，被告杨进荣的月工资为4500.00元，原告应支付的经济补偿金为6750.00元（4500.00元/月×1年＋4500.00元/月÷2）。 关于原告普洱恒益矿业有限责任公司提出的判决原告不承担2017年11月17日至12月17日一个停工周期未足额发放部分工资2494.00元的主张。因原告生产经营出现问题于2017年11月17日停产放假，则2017年11月17日放假之前按正常工资发放，11月17日到11月30日按镇沅县最低工资标准1180.00元的70%发放，12月份按镇沅县最低工资标准发放。为此，原告普洱恒益矿业有限责任公司应向被告杨进荣支付2017年11月17日至12月17日停工一个周期内的不足部分工资2494.00元（4500.00元-1180.00元×70%-1180.00元）。因该项请求已在杨进荣诉恒益矿业有限责任公司案件中予以支持，故不再列入本案的判项。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第三十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条，判决如下： 一、原告普洱恒益矿业有限责任公司支付被告杨进荣经济补偿金6750.00元，此款限于本判决生效之日起十五日内支付。 二、驳回原告普洱恒益矿业有限责任公司的其他诉讼请求。 如负有给付义务的当事人未在本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告普洱恒益矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省普洱市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员 杨 勇 二〇一八年九月十四日 书记员 陈鹏轩