湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0302民初768号原告：罗桂华，女，1963年4月22日出生，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：罗全兵，十堰经济开发区法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，调解，和解，签收法律文书。被告：湖北工业职业技术学院。住所地：湖北省十堰市茅箭区。法定代表人：郑昕，该院院长。委托诉讼代理人：邱林杰，湖北平长师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：湖北工业职业技术学院劳动服务公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区。法定代表人：刘堰兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：邱林杰，湖北平长师事务所律师。代理权限：一般代理。原告罗桂华与被告湖北工业职业技术学院（以下简称职业技术学院）、湖北工业职业技术学院劳动服务公司（以下简称学院服务公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗桂华的委托诉讼代理人罗全兵、被告职业技术学院和学院服务公司的委托诉讼代理人邱林杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗桂华向本院提出诉讼请求：1.确认原被告双方劳动关系起止时间；2.两被告连带支付原告养老补偿金3838×60%×15×2＝69084元；3.两被告连带赔偿原告24个月失业保险金1200×24＝28800元。事实与理由：2002年2月，原告进入被告（曾为十堰大学、十堰职业技术学院）工作形成事实劳动关系，原告先后在被告印刷厂、食堂、劳动服务公司即后勤集团工作，于2008年开始办理了各项社会保险，并签订了无固定期限劳动合同，工资每月平均约1300元左右。原告一直兢兢业业工作到2016年8月。被告公司领导给原告谈话，讲根据学院精神要解除原告的无固定期限劳动合同，原告认为自己马上就要退休了，不同意解除双方的无固定期限劳动合同。为此被告就让原告不再上班在家待岗，等待解决处理结果，原告多次找被告相关领导。为此双方为解除无固定期限劳动合同事宜于2017年7月26日才达成处理协议：一次性支付经济补偿金35000元，但该协议仅仅处理了2016年8月30日之前的劳动关系经济补偿金问题。2016年8月30日之后到2017年7月26日的劳动关系期间如何解除处理并没有协商。为了证明2016年8月30日之前的原被告劳动关系，原告在此期间也曾向仲裁部门申请仲裁，仲裁部门依法裁决被告支付待岗生活费7600元，被告并没有异议。但因被告没有依法给原告缴纳各项社会保险，解除劳动合同时已达到退休年龄造成原告无法办理退休手续，原告认为被告的行为严重损害了原告的合法权益。被告职业技术学院、学院服务公司辩称：仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：罗桂华原系学院服务公司员工。2008年4月，学院服务公司开始为罗桂华缴纳社会保险费。2012年4月1日，罗桂华与学院服务公司签订了无固定期限劳动合同。根据相关规定高校后勤集团实行社会化改革，2016年7月，学院服务公司将相关业务交由十堰巨合物业服务有限公司负责具体运营。2016年8月，学院服务公司通知罗桂华解除劳动关系并转岗至十堰巨合物业服务有限公司。罗桂华认为自己再有1年多就要退休，不同意解除其与学院服务公司的无固定期限劳动合同。至此，罗桂华也未返回岗位上班。罗桂华的工资发放形式为次月发放，标准为1275元／月，其工资从2016年8月开始停发。2017年3月，罗桂华向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：裁决职业技术学院、学院服务公司连带支付罗桂华2016年8月至2017年3月的待岗工资7600元。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月11日作出十劳人仲【2017】终裁字第174号终局裁决书，裁决：学院服务公司支付罗桂华2016年8月至2017年3月期间的待岗工资7600元。罗桂华于2017年6月27日领取了上述终局裁决书，后未向人民法院提起诉讼。职业技术学院和学院服务公司于2017年9月15日领取了上述终局裁决书，后未向十堰市中级人民法院申请撤销。2017年7月26日，罗桂华与学院服务公司达成《终结劳动关系问题的协议》，该协议约定：自2016年8月30日起，解除双方签订的劳动合同，学院服务公司支付罗桂华一次性经济补偿金35000元，此协议是解除双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方的权利义务随之终止，双方之间不再存在任何劳动争议。2017年9月20日，学院服务公司按照上述协议向罗桂华支付了35000元经济补偿金。后罗桂华因确认劳动关系和支付养老补偿、失业保险金与职业技术学院、学院服务公司产生争议，向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：1.确认双方劳动关系起止时间为2002年2月至2017年7月，2.职业技术学院、学院服务公司连带支付罗桂华养老补偿金69084元，3.请求赔偿罗桂华24个月失业保险金28800元。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月28日作出十劳人仲【2017】裁字第369号裁决书，裁决：驳回罗桂华的各项仲裁请求。该裁决书于2018年2月1日送达给罗桂华，罗桂华不服该裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。职业技术学院、学院服务公司收到该裁决书后未在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。学院服务公司与罗桂华于2017年7月26日达成的《终结劳动关系问题的协议》，没有违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。上述协议约定双方之间劳动合同的解除时间为2016年8月30日，本院对此予以确认。对于罗桂华的入职时间，应当由学院服务公司负举证责任。罗桂华主张其入职时间为2002年2月，学院服务公司未能提交相关证据予以反驳，本院对罗桂华的该项主张予以支持。根据罗桂华与学院服务公司达成的《终结劳动关系问题的协议》约定：学院服务公司支付罗桂华一次性经济补偿金35000元，此协议是解除双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方的权利义务随之终止，双方之间不再存在任何劳动争议。学院服务公司已按照上述协议向罗桂华支付了35000元经济补偿金，且该公司为罗桂华缴纳了2008年4月至2016年10月期间的养老保险，以及2010年9月至2016年10月期间的失业保险，现罗桂华主张养老补偿金和失业保险金，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，判决如下：一、确认原告罗桂华与被告湖北工业职业技术学院劳动服务公司于2002年2月至2016年8月30日期间存在劳动关系；二、驳回原告罗桂华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告罗桂华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。审判员 陈 双二〇一八年九月三十日书记员 陈方芳