广东省徐闻县人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0825民初1333号原告：谢盛佩，男，1972年10月15日出生，汉族，住徐闻县.被告：徐闻县徐城镇环境卫生管理站，住所地徐闻县徐城街道健康路**。法定代表人：潘堪淼，站长。委托诉讼代理人：祝天赐，男，1985年10月10日出生，汉族，住徐闻县，系该单位的办公室副主任.委托诉讼代理人：符家瑜，男，1989年2月19日出生，汉族，住徐闻县，系该单位的副书记.原告谢盛佩诉与被告徐闻县徐城镇环境卫生管理站（以下简称徐城环卫站）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2018年9月7日公开开庭进行了审理。原告谢盛佩、被告徐城环卫站的委托诉讼代理人符家瑜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谢盛佩向本院提出诉讼请求：被告徐城环卫站依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金47927.40元；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告谢盛佩与被告徐城环卫站于1994年9月1日签订了无固定期限劳动合同，原告聘请被告为清洁工人。2017年3月30日，被告因其经营管理工作承包给广州市万家美物业有限公司，向原告提出解除劳动合同,双方签订了解除劳动合同关系证明书。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，以及原告在被告处工作22年多,且原告在解除劳动合同前12个月的原告谢盛佩在被告徐城环卫部工作了22年6个月，于劳动合同解除前十二个月的工资如下：2800元+2600元+2375元+11281.83元+300元+2419元+1680元+高温补贴750元；春节奖金600元；节日补贴200元。因此被告应依法向原告支付47927.40元（2083.80元×13.5个月）作为解除劳动合同的经济补偿。但解除劳动合同后，被告未依法给原告支付经济补偿金，故原告于2018年8月10日向徐闻县劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁委作出徐劳人仲案不字[2018]29号不予受理通知书。原告遂依法提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。原告谢盛佩为其主张的事实和理由在举证期限内向本院提供如下证据：1.谢盛佩的居民身份证复印件各一份，证明原告谢盛佩的基本身份情况；2.劳动合同复印件一份，证明谢盛佩与徐城环卫站于1994年9月1日签订了无固定期限劳动合同；3.解除劳动关系证明书复印件一份，证明因被告将县城环境卫生管理工作发包给广州万家美物业有限公司，故于2017年3月30日与原告签订解除劳动合同；4.工资流水账复印件一份，证明原告谢盛佩在解除劳动合同前12个月的工资流水；5.事业单位法人信息复印件一份，证明被告的主体资格；6.不予受理通知书复印件一份，证明原告于2018年8月10日向徐闻县劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁的事实。被告徐城环卫站答辩称，被告不同意向原告支付经济补偿金，理由如下：解除劳动合同系经双方协商一致同意的，虽未给原告谢盛佩支付经济补偿金，但已经安排原告在万家美物业公司从事保洁工作，被告并未致使原告失业；原告主张其月工资为2083.80元不属实，原告的月工资及各项补贴应按其提供的工资流水为准。被告徐城环卫站对其抗辩的事实和理由在举证期限内未向本院提供任何证据。被告徐城环卫站对原告提供的证据均无异议。经审理查明，原告于1994年9月1日在被告徐城环卫站从事清洁工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。2017年1月3日，徐闻县人民政府决定将徐闻县环卫作业对外承包，后被告因广州市万家美物业服务有限公司负责原由被告经营管理的徐闻徐城街道保洁工作，故向原告提出解除劳动关系。2017年3月30日，原、被告经协商后签订一份格式解除劳动合同证明书，其内容载明：用人单位为徐城环卫站、劳动者的身份信息、参加工作时间、解除原因等情况。随后，原告谢盛佩要求被告支付解除劳动合同经济补偿，被告以其已安排原告在外包公司广州市万家美物业服务有限公司工作为由，拒绝支付。原告遂于2018年8月10日向徐闻县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年7月16日作出徐劳人仲案字[2018]29号不予受理通知书。原告于2018年8月16日诉至本院。另查明，截至2017年3月30日，原告在被告徐城环卫部工作了22年6个月。庭审时，被告认可原告在劳动合同解除前十二个月的工资总和为：40942.72元(300元+2000元+300元+2000元+75元+300元+7531.89元+300元+75元+300元+75元+100元+75元+300元+100元+300元+2000元+300元+2000元+300元+600元+11281.83元+6500元+2149元+680元+1000元)。本院认为，原告于1994年9月1日起在被告徐城环卫站从事徐城街道清洁工作，双方建立了长期的无固定期限劳动关系。2017年3月30日，被告徐城环卫站因其经营管理的徐闻街道保洁工作承包给外单位，向原告提出解除劳动合同。经原、被告协商后，双方一致同意解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”和第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告徐城环卫站先提出解除劳动合同，并与原告协商一致解除劳动合同，故被告应当向原告支付经济补偿。对于被告应如何支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，即本条对用人单位是否应支付劳动者经济补偿金应分段适用法律规范，并分段计算经济补偿金，但前后两段计算经济补偿金时均应按《劳动合同法》第四十七条规定的计算方法计付给劳动者。本案中，原告在劳动合同法实施前的工作年限为13年零3个月（从1994年9月1日起至2007年12月31日止），按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定，即用人单位最多支付12个月经济补偿金。原告于劳动合同法实施后的工作年限即9年3个月（从2008年1月1日起至2017年3月30日止），按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，被告应支付9.5个月的工资作为原告于2008年之后的经济补偿金。结合本案证据及查明的事实，原告从2016年4月至2017年3月的工资总额为40942.72元，平均工资为3411.89元（40942.72元÷12个月），被告依法应向原告支付21.5个月（12个月+9.5个月）的工资即73355.64元（3411.89元×21.5个月）作为解除劳动合同的经济补偿。但原告仅要求给付47927.40元，此属对其民事权利的自由处分，符合法律规定，应予准许。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：被告徐闻县徐城镇环境卫生管理站于本判决生效之日起十五日内向原告谢盛佩支付解除劳动合同经济补偿金47927.40元。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐闻县徐城镇环境卫生管理站负担（原告已预缴）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式伍份，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审判员  王晓丹二〇一八年九月十七日书记员  吴扬犹附：相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前。十二个月的平均工资。