上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初15442号原告：刘永龙，男，1988年2月7日出生，汉族，住河南省。被告：深圳市德邦物流有限公司，住所地广东省深圳市。法定代表人：李建雄，总经理。委托诉讼代理人：钱梦瑞，男。委托诉讼代理人：张美玉，女。原告刘永龙与被告深圳市德邦物流有限公司(以下简称德邦公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘永龙及被告德邦公司的委托诉讼代理人张美玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘永龙向本院提出诉讼请求：要求德邦公司支付2017年7月1日至8月4日的基本工资差额831元、2017年7月25日至31日的计件工资686.97元、2017年8月1日至4日的计件工资354.83元、2017年7月绩效工资500元、2017年4月1日至6月30日的基本工资差额1,950元及2017年7月1日至8月4日拖欠工资的补偿金1,877.83元。事实和理由：刘永龙于2017年3月28日与德邦公司签订劳动合同，被安排在上海精准德邦物流有限公司徐汇龙川北路分公司从事快递员工作，刘永龙的每月基本工资1,650元，另有食宿补贴450元、100元话费补贴、50元全勤奖、0-1,000元星级奖金、提成即计件工资(收件1+11%*开单金额；派件1+0.1元每公斤*派件重量，重量超过10公斤的为1+0.2元每公斤*派件重量)。刘永龙于2017年8月4日辞职，实际工作至当日。刘永龙于2017年8月6日办理离职交接手续，计算工资时，德邦公司只结算到2017年7月25日的计件工资，并表示数据只有到7月25日，7月26日至8月4日的工资后期也不会补发。后德邦公司在2017年11月2日才结算了部分工资4,791元，就是没有7月26日至8月4日的计件工资。因德邦公司发放的基本工资1,650元低于上海市最低工资，故应当补发基本工资差额。德邦公司辩称，不同意刘永龙的诉讼请求。双方签订劳动合同时就工作岗位、工作时间、劳动报酬等内容进行了约定。刘永龙每月工资构成为基本工资1,650元加计件提成。德邦公司实际每月支付刘永龙的工资均超过上海市最低工资标准，故不存在基本工资差额。刘永龙的工资构成和工资明细中并未显示其可以享受绩效工资，故刘永龙要求支付绩效工资没有依据。德邦公司已经足额支付刘永龙2017年7月及8月的工资，刘永龙在收到工资后也未按照劳动合同第4.7条约定，在一个月内提出异议，故刘永龙要求支付计件工资及拖欠工资的补偿金没有依据。本院经审理认定事实如下：刘永龙于2017年3月28日与德邦公司签订期限为2017年3月28日至2019年3月31日的劳动合同，劳动合同约定基本工资每月1,650元，另加计件提成，计件提成按绩效考核制度执行。刘永龙的工作地点在上海。2017年8月4日，刘永龙提出辞职，实际工作至当日。德邦公司给刘永龙的上海西部大区快递员入职小贴士记载：“……薪酬福利：1)工资构成：1650/1750(合同工资)+450(食宿补贴)+100(话费补贴)+50(全勤奖)+0～1000(星级奖金)+提成{收件：1+9%*开单金额；派件：1+0.1元/kg*派件重量(10kg以上：1+0.2元/kg*派件重量)}……”双方确认自2017年4月起上述收件提成调整为1+11%*开单金额。刘永龙2017年3月工资明细为出勤工资264元、奖励小计188.89元、补贴小计72元，应发524.89元，实发524.89元。2017年4月工资明细为出勤工资1,650元、奖励小计2,503.70元、补贴小计500元，应发合计4,653.70元，代扣社保、住房公积金及个税、互助基金、其他扣款后，实发4,115.16元。2017年5月工资明细为出勤工资1,650元、加班工资227.59元、奖励小计3,173.31元、补贴小计500元，应发合计5,550.90元，代扣社保、住房公积金及个税、互助基金、话费后，实发合计5,183.46元。2017年6月工资明细为出勤工资1,650元、奖励小计3,298.02元、补贴小计500元，应发合计5,448.02元，代扣社保、住房公积金及个税、互助基金、话费后，实发5,081.51元。2017年11月6日，德邦公司委托上海精准德邦物流有限公司向刘永龙转账支付4,791元，该费用包括2017年7月工资4,439元及8月工资352元。2017年7月的工资明细为出勤工资1,650元、奖励小计2,521元、住房补贴450元、高温取暖补贴100元，奖励小计2,521元，应发合计4,771元，代扣个人社保196.01元、代扣住房公积金101.50元、代扣税29.20元、代付话费5元，实发工资取整4,439元。2017年8月工资明细为出勤工资264元、住房补贴72元、高温取暖补贴16元，合计应发352元，实发工资取整352元。2018年5月3日，刘永龙向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求德邦公司支付2017年7月1日至8月4日的基本工资差额831元、2017年7月25日至8月4日的计件工资1,056.97元、2017年7月1日至31日的绩效工资500元、2017年4月1日至6月30日的基本工资差额1,950元及2017年7月1日至8月4日拖欠工资的补偿金1,877.83元。2018年6月13日，该仲裁委员会作出裁决，由德邦公司在裁决生效之日起七日内支付刘永龙2017年8月1日至4日的基本工资差额158.99元，对刘永龙的其余申诉请求不予支持。刘永龙不服，向本院提起诉讼。刘永龙表示收派件数量大区排名达到前50%的快递员可以评定3星，可以得到500元绩效工资。其在2017年7月达到标准了，经理也给其发了截图，但最后却给其评定了1星，因为给其扣了行政分20分，但没有告诉其为什么会扣这个分。其未就德邦公司拖欠工资向劳动行政部门进行投诉，直接去申请仲裁了。德邦公司表示因核算工资时刘永龙未及时提交收派快递面单导致遗漏计算计件工资，现同意支付刘永龙2017年7月及8月计件工资差额1,056.97元。德邦公司并无相关达到收派标准即可获得星级奖励的规定，部门经理根据本部门快递员一个月的日常表现进行评定，是德邦公司的自主管理权。因刘永龙在2017年7月经手的快递产生两票投诉，给德邦公司造成一定影响，故部门经理对其进行行政扣分20分，评定星级为一星，故刘永龙当月没有星级奖励。此外，德邦公司评定星级的时间为次月10日评定上月星级，刘永龙在8月4日就已经离职，故其无法参与7月的星级评定和奖励。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、工资明细单、工资发放表、协助付款委托函、员工借调单、2017年7月工资提成计算数据表及收派件数据表、快递面单等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，刘永龙主张劳动合同约定的基本工资1,650元低于上海市最低工资标准，故主张基本工资差额。但刘永龙2017年4月至8月的工资明细显示，德邦公司支付的2017年4月至7月的基本工资及计件提成总额高于上海市同期最低工资标准，扣除补贴后的实发工资金额也未低于上海市同期最低工资标准，故刘永龙主张该期间的基本工资差额缺乏依据，本院不予支持。仲裁委员会裁决德邦公司支付刘永龙2017年8月1日至4日的基本工资差额158.99元，德邦公司对此未起诉，视为服从，该金额未低于法定标准，本院予以确认。德邦公司同意支付刘永龙2017年7月及8月的计件工资差额1,056.97元，本院予以准许。因刘永龙未举证证明其符合领取2017年7月绩效工资的条件，故其主张该月绩效工资500元缺乏依据，本院不予支持。因刘永龙未就德邦公司拖欠工资向劳动行政部门进行投诉及劳动行政部门有责令德邦公司限期支付工资，故刘永龙主张2017年7月1日至8月4日拖欠工资的补偿金缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、深圳市德邦物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘永龙2017年8月1日至4日的基本工资差额158.99元；二、深圳市德邦物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘永龙2017年7月25日至8月4日的计件工资差额1,056.97元；三、驳回刘永龙的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一八年九月十七日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。