天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0112民初6702号原告(被告)：丁凤祥，男，1960年11月9日出生，汉族，住天津市河**。被告（原告）：天津市富士特实业有限公司，住所天津市津**经济开发区（**）上海街**。法定代表人：张庆国，总经理。委托诉讼代理人：孙某，男，该公司物业经理。原告（被告）丁凤祥与被告（原告）天津市富士特实业有限公司（以下简称“富士特公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）丁凤祥与被告（原告）富士特公司的委托诉讼代理人孙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁凤祥向本院提出诉讼请求：1.确认2017年9月19日至2018年5月20日之间双方存在劳动关系；2.被告向原告支付2017年9月19日至2018年5月20日期间延时加班费31997.21元、双休日加班费21181.44元、法定节假日加班费4964.4元；3.被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资19200元；4.被告向原告支付解除劳动合同经济偿金2400元；5.被告向原告支付2017年9月19日至2017年12月31日夜班津贴2516.8元、2018年1月1日至2018年5月20日夜班津贴3637.8元。上述合计87497.65元。事实和理由：原告入职以来，每天工作12小时，从未有公休和法定节假日，被告未给原告加班费，未与原告签订劳动合同，已严重违反劳动合同法，请贵院依法判决。庭审中，原告增加诉讼请求，向被告主张公积金。富士特公司辩称，同意支付丁凤祥未签订劳动合同7个月的二倍工资差额16800元。不同意支付延时加班费、公休日加班费、法定节假日加班费，不同意支付夜班津贴。丁凤祥每天工作12小时，但是每天巡视两次，一共不到4小时，其余时间在休息室休息,丁凤祥实际工作小时数不超4小时。丁凤祥于2018年5月21日提出仲裁申请，22日向我公司口头提出不干了，系其无理由解除劳动关系，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金。富士特公司向本院提出诉讼请求如下：1.请求依法判令原告不支付被告2017年9月19日至2018年5月20日期间延时加班费20193.1元、周六日加班费15448.27元、法定节假日加班费3310.34元；2017年10月19日至2018年5月20日期间未签劳动合同二倍工资17241.37元；2017年9月19日至2018年5月20期间夜班津贴5984.8元；2018年5月1日至2018年5月20日工资1600元，合计63777.88元。事实和理由：原、被告双方系劳动关系。被告于2018年5月21日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告于2018年7月11日收到[2018]第356号仲裁裁决书。原告对该裁决不认可，故向法院提起诉讼。丁凤祥辩称，其长期夜班工作，无休息日。上班期间未请假、迟到、早退。在岗期间负责多项工作，超时工作。同意仲裁裁决的二倍工资数额，不再坚持其诉讼请求二倍工资的数额。坚持主张夜班津贴。双方的争议焦点为：富士特公司是否应当向丁凤祥支付延时加班费、公休日加班费、法定节假日加班费、解除劳动合同经济补偿金及夜班津贴。本院经审理认定事实如下：2017年9月19日，丁凤祥在富士特公司入职，担任保安员。约定工作时间为19:00至7:00，无公休、无假日，工资:2400元/月。双方未签订书面的劳动合同。丁凤祥于2018年5月21日向富士特公司口头提出离职，并向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1.确认2017年9月19日至2018年5月20日双方存在劳动关系；2.支付申请人2017年9月19日至2018年5月20日延时加班费31997.21元、双休日加班费21181.44元、法定节假日加班费4964.4元；3.支付申请人未签劳动合同双倍工资19200元；4.支付经济补偿金2400元；5.支付申请人2017年9月19日至2017年12月31日夜班津贴2516.8元、2018年1月1日至2018年5月20日夜班津贴3637.8元；6.支付申请人2018年5月1日至2018年5月20日工资1600元。该委员会做出津南劳人仲裁字[2018]第356号仲裁裁决书，裁决1.双方于2017年9月19日至2018年5月20日期间存在劳动关系；2.富士特公司向丁凤祥支付2017年9月19日至2018年5月20日延时加班费20193.1元、周六日加班费15448.27元、法定节假日加班费3310.34元；2017年10月19日至2018年5月20日未签劳动合同二倍工资17241.37元；2017年9月19日至2018年5月20日夜班津贴5984.8元；2018年5月1日至2018年5月20日工资1600元，共计63777.88元。双方收到该裁决后均不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2017年9月19日至2018年5月20日期间，共计244天，其中公休日共计70天，法定节假日共计10天。丁凤祥工作期间存在上述公休日及法定节假日加班的情形。富士特公司未支付丁凤祥2018年5月1日至2018年5月20日期间的工资。上述事实，由丁凤祥提交的证据及富士特公司提交的员工入职规定、考勤记录、工资表及双方当事人陈述为证。本院认为，劳动者及用工单位的合法权益均受法律保护。对双方的诉讼请求，本院评析如下：1.确认2017年9月19日至2018年5月20日双方存在劳动关系，因原、被告双方均认可在此期间存在劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。2.2017年9月19日至2018年5月20日期间的延时加班费、公休日加班费、法定节假日加班费一节，本院认为，富士特公司承认丁凤祥在岗期间无休息日，故应当向其支付公休日加班费、法定节假日加班费。因丁凤祥每天工作时间为12小时，超过8小时，故富士特公司应向其支付延时加班费。富士特公司抗辩，丁凤祥在岗期间工作不超过4小时，无相应的证据予以支持。其虽提交了保安室照片，及案外人夜班打卡记录，但该两组证据不能证实丁凤祥在岗期间工作不超过四小时，故本院对该证据的证明力不予采信。关于加班费的具体计算标准，因丁凤祥入职时，双方已经协议月工资标准2400元，工作期间无休息日，故该工资标准应视为包含加班费用。但富士特公司应按最低工资标准补足加班费差额。丁凤祥平日工作共计164天，平日延时加班费金额为：11593.1元（2050÷21.75÷8×4小时×1.5倍×164天=11593.1元）。公休日加班费金额为：19793.1元（2050÷21.75÷8×12小时×2倍×70天=19793.1元）。法定节假日加班费金额为：4241.4元（2050÷21.75÷8×12小时×3倍×10天=4241.4元）。上述合计35627.6元。因为富士特公司已支付部分加班费用2800元[（2400-2050）×8],应当扣除该部分费用，折抵后，富士特公司应向丁凤祥支付上述期间加班费合计32827.6元。3.未签劳动合同二倍工资，2017年10月19日至2018年5月20日期间二倍工资差额为16960元(2400元×7月+80元×2天）元。4.解除劳动合同关系经济补偿金,因富士特公司存在未给丁凤祥缴纳社会保险及未足额支付加班费的情形，故应当向其支付解除劳动合同经济补偿金，数额为2400元。5.关于夜班津贴，丁凤祥在岗期间工作时间为19:00至7:00，符合享受夜班津贴的工作时间范围内，故富士特公司应向其支付夜班津贴。2017年丁凤祥工作104天，夜班津贴金额为2516.8元（24.2×104=2516.8元）。2018年丁凤祥工作时间140天,夜班津贴金额为3612元(25.8×140=3612元)。合计6128.8元。6.2018年5月1日至5月20日工资,富士特公司认可丁凤祥仲裁时提出的金额1600元，故富士特公司应当支付该期间的工资。7.关于丁凤祥向富士特公司主张公积金一节，因其主张的事项不属于法院受案范围，故本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、丁凤祥与天津市富士特实业有限公司在2017年9月19日至2018年5月20日期间存在劳动关系；二、被告（原告）天津市富士特实业有限公司于本判决书生效后三日内向原告（被告）丁凤祥支付2017年9月19日至2018年5月20日期间延时加班费差额、公休日加班费差额、法定节假日加班费差额合计32827.6元；2017年10月19日至2018年5月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16960元；解除劳动合同经济补偿金2400元；2017年9月19日至2018年5月20夜班津贴合计6128.8元；2018年5月1日至2018年5月20日工资1600元，合计59916.4元；二、驳回丁凤祥的其他诉讼请求；三、驳回天津市富士特实业有限公司的其他诉讼请求。如天津市富士特实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津市富士特实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员 王 昆二〇一八年九月二十七日书 记 员 张春媛附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。