南京市秦淮区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0104民初1494号 原告：简承林,男,1980年11月14日出生,汉族,住南京市六合区。 委托诉讼代理人：叶晓辉，江苏苏博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐小祥，江苏苏博律师事务所律师。 被告：南京荣邦餐饮投资管理发展有限公司,住所地南京市秦淮区夹岗双龙科技产业园**楼。 法定代表人：叶红霞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邹余芬，江苏轩衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：毛希丁，江苏轩衡律师事务所律师。 原告简承林诉被告南京荣邦餐饮投资管理发展有限公司（以下简称荣邦餐饮公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告简承林及其委托诉讼代理人叶晓辉、被告荣邦餐饮公司的委托诉讼代理人邹余芬、毛希丁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告简承林向本院提出诉讼请求：1、被告支付2017年3月-11月的病假工资24890.40元；2、被告支付医疗费4122.09元；3、被告支付经济赔偿金10371元；4、被告支付2016年5、6、7三个月的高温费600元。审理中，原告变更第4项诉讼请求为：被告支付2016年6、7两个月的高温费400元。事实与理由：原告自2016年3月27日进入被告公司从事厨师工作。双方签订了期限自2016年3月27日至2017年3月26日的书面劳动合同，约定每月工资为4200元，被告未为原告缴纳社保。2017年3月5日，原告查出病毒性肝病住院治疗，2017年4月原告前往被告处告知病情并将复印假条交予被告。后期，原告也将医院开具的病假单（诊断证明）等以微信形式和本人亲自送给被告的人事部门相关人员的方式履行了请假手续，但被告于2017年3月起停止发放原告工资。被告于2017年5月19日、6月9日发函给原告单方解除劳动关系，而此时原告尚处于医疗期内，故被告的行为构成违法解除。为维护原告合法权益诉至法院，请求依法判决。 被告荣邦餐饮公司辩称：针对第一项诉请，原告病假期为2017年3月5日至4月21日，原告在病假期满后并未上班，亦未办理续假手续，其行为已构成旷工，故被告不应支付原告2017年4月21日后的病假工资。针对第二项诉请，原告因自身原因参加了农保，其拒绝向被告提交参保材料，并写了放弃承诺书，被告已每月向其发放社保补助200元。原告的行为致使部分医疗费未能报销，此部分医疗费不应由被告承担。针对第三项诉请，原告于2017年4月21日病假期届满后未返岗工作，被告多次沟通无果，于5月16日书面通知其至公司办理续假手续，原告未予理会，其行为已构成连续旷工15日以上，严重违反公司规章制度，经工会决议被告解除了双方劳动关系，因此原告要求被告支付赔偿金并无依据。针对第四项诉请，原告的工作地点为南京市联通公司总部，操作间温度均不超过26度，不符合南京市规定需要发放高温费的条件。综上，请求依法驳回原告诉请。 本院查明的事实 原告简承林与被告荣邦餐饮公司曾签订期限自2016年3月29日起至2018年3月28日止的劳动合同书，原告在被告处从事厨师工作。原告在被告员工手册的回执联上签字确认。2016年4月11日，原告向被告出具承诺书，内容为：因参加原籍地的新型农村合作医疗保险，不参加南京市社会统筹，承诺自愿放弃被告为其缴纳社会保险的权利，今后由此产生的一切后果由本人承担。原告在员工收入确认函上签字确认，其月收入中包含保险补贴200元。 2017年3月5日，原告入住南京市六合区人民医院，入院诊断为：慢性××等，对症治疗后于2017年3月22日出院。2017年4月7日、4月20日、5月5日、6月6日，南京市六合区人民医院分别向原告出具诊断证明书，建议原告休息半个月、半个月、1个月、半个月。2017年4月10日，原告通过微信向被告公司人事部门人员发送了落款日期为2017年4月7日的诊断证明书，被告人事部门人员回复：收到。 2017年5月16日，被告人事部向原告邮寄了告知书，内容为：原告自2017年3月5日请假至2017年4月21日止，届满后至今未办理任何人事手续，无故缺勤至今，此属于旷工行为，并通知原告于2017年5月19日前到被告人事部补齐手续。2017年6月8日，被告召开工会会议，经讨论，认定原告自2017年4月22日起无故缺勤的行为属于旷工，决定依据被告员工手册的相关规定，自6月9日起与原告解除劳动关系。次日，被告人事部向原告邮寄了解除劳动关系通知。自2017年3月起，被告未发放原告工资。原告离职前月平均工资为3457元。 2017年12月15日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于2018年2月9日作出宁秦劳人仲案【2018】64号仲裁决定书，决定终结该案审理。之后，原告于法定期限内诉至本院，提出前述诉讼请求。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同书、出院记录、诊断证明书、微信截图、告知书、解除劳动合同通知以及原、被告当庭陈述等作为证据予以证实。 本院判决理由和结果 本案争议焦点为：1、原告的病假时间，其主张被告支付病假工资能否支持；2、原告主张被告支付医疗费能否支持；3、被告是否违法解除与原告的劳动关系，原告主张赔偿金能否支持；4、被告是否应当支付原告高温费。 针对第1个争议焦点，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付其期间的工资。本案中，被告确认原告的病假期间为2017年3月5日至2017年4月21日，并认可原告曾于2017年4月10日通过微信发送疾病诊断书的方式向其请假。2017年4月21日之后，原告虽称其以本人亲自送疾病诊断书给被告人事部门相关人员的方式履行了请假手续，但对此并未举证证明，被告亦不认可，本院认为，首先，被告已认可原告以微信发送疾病诊断书的方式履行请假手续，故在原告疾病未愈的情形下，其完全可以继续采用此方式向被告请假；其次，即使按照原告的陈述，其是去被告处当面履行了请假手续，那么被告应当留存诊断证明书的原件，而根据庭审查明，现诊断证明书的原件由原告持有，这与劳动人事管理的通常做法不符，故本院对原告关于其2017年4月21日之后请假事实的陈述不予采信。综上，用人单位支付劳动者病假工资的前提除了劳动者患病需要休息之外，劳动者还应当依据用人单位的规章制度履行请假手续，本案中，原告未能举证证明请假事实，故本院对于原告主张的2017年4月21日之后的病假工资不予支持。被告应当支付原告2017年3月5日至4月21日的病假工资具体计算为：1770元×80%÷31天×27天+1770元×80%÷30天×21天=2224.5元。 针对第2个争议焦点，本院认为，新型农村合作医疗保险与城镇居民医疗保险是不同的医疗保障体系，本案中，首先，原告入职被告前已参加原户籍地的新型农村合作医疗保险，入职被告后，原告也书面承诺不参加南京市社会统筹，自愿放弃被告为其缴纳社会保险的权利，之后，被告亦每月向原告发放社保补贴；其次，根据原告提交的出院结算病人费用明细清单、门诊收费票据的记载，原告已经通过新型农村合作医疗保险报销了部分住院及门诊医疗费，综上，原告主张被告支付新型农村合作医疗保险不能报销的医疗费依据不足，本院对其该项诉讼请求不予支持。 针对第3个争议焦点，用人单位的规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，且已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。本案中，结合前述已认定事实及观点，本院认为，原告病假期于2017年4月21日届满，其后原告未履行续假手续，被告据此认定原告旷工，并依据员工手册关于“连续旷工15天公司有权向工会提出申请，工会决议后解除劳动关系”的规定，在履行了通知工会的法定程序之后，于2017年6月9日通知原告解除双方劳动关系并无不当，故原告主张被告支付赔偿金缺乏事实依据。赔偿金是经济补偿标准的二倍，综合全案事实，被告确实未发放原告病假期间的工资，侵害了原告作为劳动者的法定权利，因此，从维护劳动者合法权益及避免诉累的角度出发，本院酌情认定被告应当向原告支付经济补偿，结合原告在被告处的工作年限及双方当庭确认的原告离职前平均工资，具体计算为：3457元×1.5个月=5185.5元。 针对第4个争议焦点，本案中，原告在被告处从事大锅菜厨师工作，被告虽辩称原告的工作环境温度不超过26度，但并未对此充分举证证明，故本院对于被告的抗辩意见不予采纳，被告应支付原告2016年6、7月份的高温费400元（200元×2个月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告南京荣邦餐饮投资管理发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告简承林病假工资2224.5元。 二、被告南京荣邦餐饮投资管理发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告简承林经济补偿5185.5元。 三、被告南京荣邦餐饮投资管理发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告简承林2016年6月、7月高温费400元。 四、驳回原告简承林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长 陈 歆 人民陪审员 李 敏 人民陪审员 谷建华 二〇一八年九月十三日 法官 助理 李俊延 见习书记员 石 莹