北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初12750号原告：王玉永，男，1972年10月16日出生，汉族，无业，住河北省沧州市献县。委托诉讼代理人：张志友，北京市致诚律师事务所律师（法律援助）。被告：北京京石丰田汽车销售服务有限公司，住所地北京市丰台区五里店**。法定代表人：徐瑞洪，董事长。委托诉讼代理人：陈全保，北京宏健仁和律师事务所律师。原告王玉永与被告北京京石丰田汽车销售服务有限公司（以下简称京石丰田公司）劳动争议一案，本院于2017年9月28日作出（2017）京0106民初9591号民事判决书，被告京石丰田公司不服提出上诉，北京市第二中级人民法院于2018年2月27日作出（2018）京02民终159号民事裁定书，发回重审。本院于2018年4月9日立案后，依法适用普通程序，重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王玉永及其委托诉讼代理人张志友，被告京石丰田公司委托诉讼代理人陈全保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王玉永向本院提出诉讼请求：京石丰田公司支付1.2007年1月25日至2016年5月5日解除劳动关系经济补偿58111.5元；2.2008年1月1日至2016年5月5日期间未休年假工资补偿25874元；3.2009年9月1日至2016年5月5日未签订书面劳动合同双倍工资差额67287元。事实和理由：原告于2007年1月25日入职被告，月平均工资6117元，工作岗位为钣金工，入职时双方未签订劳动合同。被告于2016年5月5日因经营不善向原告提出解除劳动关系，原告同意后双方协商一致解除了劳动关系，被告未依法支付经济补偿。另外，原告2008年1月1日至2016年5月5日期间未休年休假，被告也未支付年休假工资。被告京石丰田公司辩称，我公司不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。双方签订了劳动合同，系原告自行提出解除劳动合同，故解除劳动关系的经济补偿及未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求不应获得支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：王玉永于2007年1月22日入职京石丰田公司担任钣金工，月平均工资为6117元，双方于2016年5月5日解除劳动关系。2016年5月23日，王玉永向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，要求京石丰田公司支付解除劳动关系经济补偿金58111.5元、2008年1月1日至2016年5月5日期间未休年休假工资25874元、2008年1月1日至2016年5月5日未签订劳动合同二倍工资67287元。2017年4月1日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2016]第2907号裁决书，裁决驳回王玉永的各项仲裁请求。王玉永不服，起诉至本院。双方对以下证据和事实存在争议：王玉永主张京石丰田公司未与其签订劳动合同，京石丰田公司对此不予认可，并提交《劳动合同书》及《劳动合同续订书》为证。《劳动合同书》记载劳动合同期限为2007年1月22日至2010年6月30日，《劳动合同续订书》记载期限为2010年7月1日至2017年6月30日。王玉永对《劳动合同书》的真实性及其上所载劳动合同期限不持异议，对《劳动合同续订书》上其签字的真实性亦不持异议，提出《劳动合同续订书》上终止日期“2017”下方有“2015”的痕迹，系京石丰田公司对终止日期年份进行了涂改。京石丰田公司认可王玉永《劳动合同续订书》终止日期年份下方有较淡铅笔痕迹，并就此解释称因为部分合同存在先用铅笔填写数据的情况，月份下面也有铅笔痕迹，不清楚铅笔填写的系“2015”还是“2017”，但是正式签订的时候均使用签字笔书写，并以签字笔字迹为准。经当庭查阅《劳动合同续订书》原件，未见涂改痕迹，但终止日期年份及月份下面有铅笔痕迹，痕迹具体内容不清晰。王玉永表示由于京石丰田公司认可《劳动合同续订书》终止日期下方有铅笔痕迹，故对《劳动合同续订书》上劳动合同期限记载不申请司法鉴定，提出京石丰田公司应就此提供合理解释。王玉永主张在职期间京石丰田公司未安排其休带薪年休假，京石丰田公司对此不予认可，提出王玉永在职期间已休完带薪年休假，其在仲裁阶段提交了《员工（请）休假申请单》，但表示现无法提交《员工（请）休假申请单》原件，亦无法提供王玉永申请劳动争议仲裁前两年的工资表及考勤表。本院调取了仲裁卷宗中保存的《员工（请）休假申请单》复印件，王玉永对其真实性不予认可，提出此复印件与其仲裁阶段所见原件不同；其只申请过调休或培训，申请单中“年假”一项非其本人勾选，其余项目上“×”亦非其所书写，此种写法有悖常理；其仲裁阶段申请鉴定未被仲裁委员会受理，京石丰田公司诉讼阶段应提交原件以供鉴定；京石丰田公司应提交考勤表以供核实；申请单上所载调休天数加年休假天数超过休假期间总工作日天数。京石丰田公司提出王玉永于仲裁阶段认可申请单上签字的真实性，只是不认可勾选“年假”及认为其余项目应为空白未打“×”；仲裁委员会因王玉永的鉴定申请在技术上无法实现而未受理其鉴定申请；其余项目上打“×”为公司正常请假程序要求。王玉永主张2016年5月5日京石丰田公司因经营不善向其提出解除劳动关系，其同意后经双方协商一致解除劳动关系，但京石丰田公司未支付其经济补偿，就此提交《劳动合同协议书》为证。《劳动合同协议书》甲方为京石丰田公司，乙方为北京市京都神龙汽车贸易有限责任公司（以下简称京都神龙公司），丙方为王玉永，记载“鉴于甲方当前极其艰难的经营环境，公司陷入巨亏多年，正常经营很难再维持下去。为了保证给予员工一份稳定的就业岗位，甲乙双方自2016年5月1日起，甲方与乙方进行合作经营，全体职工在岗位、待遇不变（暂定三个月）的前提下，甲方、乙方及丙方本着平等、自愿的原则，经三方协商一致，将甲方和丙方签署的劳动合同约定如下：一、丙方自愿解除与甲方签署的劳动合同，自2016年5月5日起，双方所有的劳动关系随即解除。二、乙方与丙方自2016年5月5日起，重新确立劳动关系，并签署相关的劳动合同，双方履行各自义务和权利。三、2016年5月5日之前的职工工资、社保、住房公积金缴纳及任何劳动纠纷，由甲方负责，与乙方无关。2016年5月5日之后所发生的，由乙方负责”。京石丰田公司对《劳动合同协议书》的真实性不持异议，主张该协议书表明系王玉永自愿提出与其解除劳动关系，不应获得经济补偿。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据京石丰田公司提交的《劳动合同书》及《劳动合同续订书》所载内容，京石丰田公司已经与王玉永签订了劳动合同，《劳动合同续订书》所载终止日期并无涂改痕迹，仅年份、月份下方有内容模糊的铅笔痕迹，而京石丰田公司就此所做解释并未有悖常理，王玉永无证据证明其签署《劳动合同续订书》时终止日期为2015年，故对王玉永要求京石丰田公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。王玉永于2016年5月23日申请劳动仲裁，京石丰田公司应就两年之内已安排王玉永休年休假或已支付王玉永未休年休假工资承担举证责任，两年之外的举证责任应由王玉永承担。京石丰田公司未能提交《员工（请）休假申请单》原件，亦无法提供王玉永申请劳动争议仲裁前两年的工资表及考勤表，故对其关于王玉永已经休完在职期间带薪年休假的主张，本院难以采信。京石丰田公司应支付王玉永2014年5月23日至2016年5月5日期间未休年休假工资5062.34元，王玉永要求支付其未休年休假工资的过高部分缺乏依据，本院不予支持。《劳动合同协议书》虽然有王玉永自愿解除与京石丰田公司所签劳动合同的记载，但同时载明京石丰田公司与王玉永之所以解除劳动合同系因为京石丰田公司经营困难、亏损多年，故对王玉永关于系京石丰田公司提出并经双方协商一致解除劳动关系的主张，本院予以采信，京石丰田公司应支付王玉永解除劳动关系经济补偿58111.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条以及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、北京京石丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效后10日内支付王玉永解除劳动关系的经济补偿58111.5元；二、北京京石丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效后10日内支付王玉永2014年5月23日至2016年5月5日期间未休年休假工资5062.34元；三、驳回王玉永其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及公告费560元，由被告北京京石丰田汽车销售服务有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  曹 静人民陪审员  张克敏人民陪审员  顾 群二〇一八年九月二十七日法官助理王姣姣书记员王吟元