文书内容山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终6029号上诉人（原审被告）：济南近水物业管理有限责任公司,住所地平阴县。法定代表人：王大生，总经理。委托诉讼代理人：姜广来，山东云翠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈龙，男，1988年9月22日出生，汉族，住平阴县。委托诉讼代理人：扈秋军，山东碧晨律师事务所律师。上诉人济南近水物业管理有限责任公司（以下简称近水物业公司）因与被上诉人陈龙劳动争议一案，不服平阴县人民法院（2018）鲁0124民初1067号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。近水物业公司上诉请求：1.撤销原审判决第二项，并依法改判；2.涉诉一、二审费用全部由陈龙承担。事实和理由：一审认定事实不清。陈龙2009年3月到近水物业公司工作，负责近水物业公司所签订的物业合同服务小区的维修事宜。根据陈龙提供的工资发放明细，一审判决表中所列2010年7月工资差额为760元错误。实际是2010年7月和8月工资一起发放，而2011年3月工资之所以发的少是陈龙请假所致。陈龙辩称，一审中近水物业公司并未对陈龙提交的工资发放明细提出任何异议，也未提交任何证据证实，所以一审判决认定事实清楚，适用法律正确，近水物业公司的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。陈龙向一审法院起诉请求：1.请求确认陈龙自2009年4月至2018年3月与近水物业公司存在劳动关系，并解除劳动关系；2.请求判令近水物业公司支付陈龙工资差额3620元及赔偿金3620元；3.请求判令近水物业公司支付陈龙经济补偿金14625元；4.近水物业公司为陈龙补缴2009年4月至2018年3月的社会保险。一审法院认定事实：陈龙自2009年4月在近水物业公司工作，2018年3月陈龙不再去近水物业公司上班。双方没有签订书面劳动合同，近水物业公司未为陈龙缴纳社会保险。2018年3月15日，陈龙作为申请人向平阴县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认1.申请人自2009年至2018年3月与被申请人存在劳动关系，并解除劳动关系；2.请求被申请人支付工资差额3620元及赔偿金3620元；3.请求被申请人支付经济补偿金14625元；4.被申请人为申请人补缴2009年4月至2018年3月的社会保险。该委于当日作出平劳人仲不字[2018]97号仲裁决定书，决定对陈龙的申请，不予受理。2009年4月至2018年3月近水物业公司为陈龙发放工资数额及平阴县最低工资标准见下表：序号时间实发工资（元）平阴县最低工资标准差额12009.0450062012022009.0550012032009.0650012042009.0750012052009.0850062012062009.0950012072009.1050012082009.1150012092009.12500120102010.01500120112010.02500120122010.03500120132010.0456060142010.05500760160152010.06500160162010.070760172010.081190182010.09980192010.10830202010.11600160212010.12930222011.011080232011.02900242011.03540950410252011.0490050262011.0590095050272011.061160282011.071180292011.081060302011.0993515312011.101220322011.111040332011.12995342012.01960352012.02960362012.0314001100372012.041590382012.051425392012.061440402012.071660412012.081360422012.091500432012.101320442012.111460452012.1210955462013.011360472013.0212201100482013.0312601220492013.041300502013.051300512013.061260522013.07119030532013.081350542013.091530552013.101380562013.111490572013.121570582014.011290592014.021330602014.031300135050612014.04134010622014.051140210632014.061440642014.071540652014.081540662014.091540672014.101540682014.1115401350692014.121540702015.011540712015.021540722015.0315401450732015.041540742015.051540752015.061540762015.071540772015.081540782015.091540792015.101540802015.111540812015.121540822016.011580832016.021540842016.031540852016.041540862016.051540872016.061540155010882016.07154010892016.081540155010902016.09154010912016.10156010922016.11154010932016.12154010942017.01154010952017.02154010962017.03154010972017.04154010982017.05154010992017.06154016401001002017.071610301012017.081610301022017.091610301032017.101610301042017.111610301052017.121610301062018.011610301072018.021610301082018.03161030工资差额合计4050一审法院认为，一、双方劳动关系的存续期间。一审庭审中，双方对陈龙自2009年4月至2018年3月在近水物业公司工作均表示认可，2018年3月，陈龙提出辞职并提起劳动仲裁。因此双方自2009年4月至2008年3月存在劳动关系，且劳动关系于2018年3月解除。二、近水物业公司是否应当支付陈龙工资差额3620元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。根据前文表格可见，近水物业公司向陈龙发放的工资低于平阴县最低工资标准的差额共4050元。近水物业公司辩称，陈龙要求支付工资差额已经超过仲裁及诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。双方的劳动关系于2018年3月解除，陈龙于当月申请劳动仲裁，并在法定期限内诉至一审法院，未超过仲裁及诉讼时效。现陈龙要求近水物业公司支付工资差额3620元，于法有据，一审法院予以支持。三、近水物业公司是否应当支付陈龙赔偿金3620元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本案第八十七条规定支付赔偿金”。本案中，系陈龙提出解除劳动合同，并非用人单位违法解除劳动合同的情形。因此，陈龙要求近水物业公司支付赔偿金3620元，于法无据，一审法院不予支持。四、近水物业公司是否应当支付陈龙经济补偿金14625元。因近水物业公司未足额支付劳动报酬，且未为陈龙缴纳社会保险，陈龙要求解除劳动关系，近水物业公司应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对经济补偿的下限作出了规定，即劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。陈龙自2009年4月至2018年3月在近水物业公司工作，共计9年。解除劳动合同前12个月，陈龙的工资低于平阴县最低工资标准，应当按照平阴县最低工资标准计算，劳动合同解除前12个月的平均工资为1625[（1550×2+1640×10）/12]元。因此，近水物业公司应当支付陈龙经济补偿金14625（1625×9）元。五、关于陈龙要求近水物业公司补缴2009年4月至2018年3月社会保险的诉讼请求。双方之间因社会保险费的缴纳问题产生的争议，依法应当由社会保险费征收机构或由其申请县级以上有关行政部门依法处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，对该诉讼请求，一审法院不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告陈龙与被告济南近水物业管理有限责任公司自2009年4月至2018年3月存在劳动关系，双方的劳动关系于2018年3月解除；二、被告济南近水物业管理有限责任公司于判决生效后10日内支付原告陈龙工资差额3620元；三、被告济南近水物业管理有限责任公司于判决生效后10日内支付原告陈龙经济补偿金14625元；四、驳回原告陈龙的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，保全费270元，合计275元，由被告济南近水物业管理有限责任公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定的事实除近水物业公司实际向陈龙支付的2010年7月、8月工资数额有误外，其他事实属实，本院予以确认。另，近水物业公司主张陈龙2010年7月工资数额为500元，2010年8月工资数额为690元，于2010年8月一并发放1190元。本院认为，近水物业公司主张陈龙2011年3月工资低于最低工资标准系因陈龙请假所致，但是近水物业公司未举证证明陈龙请假的事实，近水物业公司的该主张无事实依据，本院不予采信。关于近水物业公司主张陈龙2010年7月工资数额为500元，2010年8月工资数额为690元，于2010年8月一并发放1190元的问题，本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”第二款规定：“对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。”陈龙2010年1月至6月实发工资数额为每月500元，2010年9月至12月的月工资数额分别为980元、830元、600元、930元，均未超过千元，且近水物业公司从未发生过某个月未向陈龙支付工资的情形。而陈龙主张2010年8月工资数额高系因其加班工资高的原因，但是陈龙未举证证明2010年8月加班的事实。可见，近水物业公司所主张的事实具有高度可能性，本院予以采信。陈龙所主张的事实无证据证实，本院不予采信。因此，本院认定，近水物业公司实际向陈龙发放2010年7月工资500元、2010年8月工资690元。近水物业公司应当向陈龙支付2010年7月、8月工资与最低工资标准的差额分别为260元、70元，据此近水物业公司应当向陈龙支付2009年4月至2018年3月的工资差额总额为3620元。一审该项判决结果正确，本院予以维持。一审其他判决结果，双方均无异议，本院亦予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南近水物业管理有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  许海涛审判员  何菊红审判员  唐鸣亮二〇一八年九月二十八日书记员  马 晴