广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初18275号原告：东莞振派包装机械有限公司，住所地：广东省东莞市望牛墩镇官桥涌村工业区。法定代表人：隗志林，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴康平，广东立慧律师事务所律师。被告：秦娟，女，1968年12月19日出生，汉族，住广西全州县，委托诉讼代理人：刘怀，广东法盛律师事务所律师。原告东莞振派包装机械有限公司（以下简称“振派公司”）诉被告秦娟劳动争议一案，本院于2018年7月9日立案受理后，于2018年9月13日公开开庭进行了审理。原告振派公司委托诉讼代理人吴康平，被告秦娟及其委托诉讼代理人刘怀均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告振派公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间自2016年2月1日以来不存在劳动关系；2.改判原告支付被告2018年1月1日至1月15日的工资金额为1246元；3.改判原告无需支付被告2016年、2017年6月至10月的高温补贴1000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年4月23日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申诉，要求确认其与原告之间存在劳动关系等事宜。东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭作出东劳人仲望牛墩庭案字[2018]36号仲裁裁决书。原告认为东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭认定事实错误，裁决结果显失公正。本案中原告与被告之间应为劳务关系。被告秦娟辩称，原被告之间存在劳动关系，有原告提交的考勤卡及被告的工资转账记录为证。经审理查明，2016年2月1日起被告入职原告处，担任厨师职务，上班需要进行打卡考勤，2016年4月30日至2017年12月30日期间，每月由原告股东王建文代表原告向被告发放前一个月工资，并在转账附言中写明“某月工资”。其中2017年1月18日转入2016年“12月份工资”2800元，2017年3月31日转入“2月份工资”2250元，2017年4月29日转入“3月份工资”3008元，2017年5月28日转入“4月份工资”3331元，2017年6月30日转入“5月份工资”2900元，2017年7月31日转入“6月份工资”2900元，2017年8月31日转入“7月份工资”3115元，2017年9月30日转入“8月份工资”3015元，2017年10月31日转入“9月份工资”3008元，2017年11月30日转入“10月份工资”3115元，2017年12月30日转入“11月份工资”3115元。被告的出勤卡显示，被告2017年2月出勤25天，2017年3月出勤27天，2017年4月出勤25天，2017年5月出勤27天，2017年6月出勤26天，2017年7月出勤28天，2017年8月出勤24天，2017年9月出勤26天，2017年10月出勤24天，2017年11月出勤26天，2017年12月出勤26天，2018年1月出勤12天，2018年1月15日起，被告未前往原告处工作。原告主张，双方并无签订劳动合同，被告上班打考勤卡的要求与其他正式员工不一样，但为了监督被告的上班情况，后来要求打卡考勤；原告在被告工作处已安装了风扇，原告无需支付高温补贴。被告主张，原告现金发放了2017年1月份的工资3000元；原告安装在被告工作处的风扇不能运转，且被告工作需要生火做饭，被告工作场所气温非常高。被告确认东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭认定的事实属实。2018年4月23日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请仲裁，请求确认原被告之间存在劳动关系，并由原告2018年1月1日至2018年1月15日期间工资1650元，支付2017年度奖金3000元，支付2016年6月至10月、2017年6月至10月高温津贴共计1000元，支付未签订劳动合同二倍工资差额36300元。2018年6月8日，该仲裁庭作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2018]36号裁决书，裁决：一、确认原、被告在2016年2月1日以来存在劳动关系；二、由原告支付被告2018年1月1日至2018年1月15日期间工资1384.62元；三、由原告支付被告2016年6月至10月、2017年6月至10月高温津贴共计1000元。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证，员工手册、案外人万春花的员工档案登记表、案外人万春花的身份证、案外人万春花的考勤卡，被告秦娟的考勤卡，工作场所照片、工资单，被告提交的银行流水单（工资账单）、工商登记信息表、交通事故认定书、诊断证明、出院记录，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，原告所提交的考勤卡、被告所提交的银行流水清单，可以证明原被告双方存在劳动关系，双方当庭确认被告于2016年2月1日起在原告处工作，原告主张原被告之间自2016年2月1日以来不存在劳动关系，本院不予支持。原告主张无需支付高温补贴，但并无证据证明已将工作环境温度降至33度以下，被告亦无证据证明被告工作场所温度在33度以上，本院认为，厨房工作存在一定的特殊性，参照《广东省高温天气劳动保护办法》，原告应向被告支付高温补贴。广东省高温津贴标准为每人每月150元，被告申请计算为每月100元，是对其自身权利的处分，本院予以支持，即2016年6月至10月、2017年6月至10月期间共计10个月，高温补贴为100元每月×10个月=1000元，应由原告向被告支付高温补贴1000元。关于被告2018年1月1日至2018年1月15日期间的工资计算，本院认为，根据被告未上班前12个月工资发放情况，被告主张因2017年2月该期间为年节假，出勤日较少，应在计算中排除该月工资发放情况，但原告提交的考勤表显示当月被告出勤25日，与其余月份出勤日数相当，故被告该主张本院不予采信；被告称2017年1月工资为现金发放3000元左右，但未能提交证据证明，原告亦不予确认，本院不予采信，2017年1月份工资情况应在计算中排除。综上，被告的月平均工资应为（2800元+2250元+3008元+3331元+2900元+2900元+3115元+3015元+3008元+3115元+3115元）÷11个月=2959.73元/月。原告所提交2018年1月的考勤表显示，被告在该月工作期间并无请假等特殊情况，与其他月份工作规律相吻合，可按照该月工作的自然日为被告计算劳动报酬，被告于2018年1月15日当天未能上班，即2018年1月工资应共计14个自然日，2959.73元/月÷30天×14天=1381.2元。原告应向被告支付2018年1月1日至2018年1月15日工资1381.2元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞振派包装机械有限公司与被告秦娟自2016年2月1日以来存在事实劳动关系；二、原告东莞振派包装机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告秦娟支付2016年6月至10月及2017年6月至10月期间高温补贴1000元；三、原告东莞振派包装机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告秦娟支付2018年1月1日至2018年1月15日期间工资1381.2元；四、驳回原告东莞振派包装机械有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告东莞振派包装机械有限公司已预交），由原告东莞振派包装机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  金晓谦二〇一八年九月十八日书记员  邓芬香附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。