重庆市巫山县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0237民初3511号 原告:巫溪县金晟建筑建材有限责任公司，住所地重庆市巫溪县城厢镇环城路**，统一社会信用代码91500238709319836C。 法定代表人：王云生，总经理。 委托诉讼代理人:赵本新，重庆江晟律师事务所律师,特别授权。 委托诉讼代理人:王兴明，重庆江晟律师事务所律师,特别授权。 被告:周自翠，女，1969年10月18日出生，汉族，现住重庆市巫山县。 委托诉讼代理人：周芹，重庆渝万律师事务所律师，一般授权。 委托诉讼代理人：张瀚丹，重庆渝万律师事务所律师，一般授权。 原告巫溪县金晟建筑建材有限责任公司（下简称“金晟建司”）与被告周自翠因劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金晟建司的诉讼代理人赵本新、被告周自翠的诉讼代理人周芹、张瀚丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金晟建司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原、被告之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。 事实及理由：周自翠（申请人）与金晟建司（被申请人）因确认劳动关系劳动争议纠纷一案，巫山县劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月5日依法受理，并于同年6月26日公开开庭审理。周自翠在仲裁时称其2017年8月开始在我公司做小工，同年12月4日上午7点半至8点左右，其在清理搅拌机里面的垃圾混凝土时，因他人操作不当致其左腿受伤，后被送往重庆市万州区中医院骨科医院治疗。周自翠称自上班以来至受伤之日，其与我公司未签订书面劳动合同，故根据相关规定，请求确认其自2017年8月至裁决之日与我公司之间存在事实劳动关系；我公司在该案中辩称双方并无事实劳动关系。2018年7月6日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会依法作出山劳人仲案字（2018）第67号仲裁裁决书，裁决驳回了周自翠的仲裁请求，我公司于2018年7月16日领取该裁决书。虽然我公司对该裁决结果并无异议，但对该委查明的相关事实及裁决理由部分有异议，理由如下： 一、虽然本案仅涉及劳动关系是否成立，但与之有关的事实包括周自翠的工资是否已由曹成均全额支付、周自翠系因他人操作不当致使其受伤中的他人是指谁、周自翠受伤后的获赔金额及支付赔偿款的主体等内容未予查明。以上事实的查明，有助于充分查明我公司对周自翠是否存在管理、指挥、监督等情况。 二、周自翠在仲裁时的请求是确认劳动关系，并未请求确认其损害后果应由谁来承担用工主体责任。仲裁机构虽然裁决周自翠与我公司之间不存在劳动关系，但在裁决书第5页倒数第3行本委认为部分认定我公司应当对周自翠承担用工主体责任，其认定内容已超出周自翠在仲裁时的仲裁请求，既是适用法律、法规及部门规章不当，也属枉法裁判。故请求依法支持原告的诉讼请求。 被告周自翠辩称，一、劳动者的合法权益应受法律保护。虽然被告在工作期间未签订劳动合同，但原告于2018年6月26日在巫山县劳动人事仲裁院开庭过程中多次对被告在金晟建司承包的巫山县观音小学工地上做小工这一事实予以确认。原告为依法登记取得营业执照的企业，具有合法用工资格，其将自己承包的工程分包给不具备用工主体资格的自然人曹成均完成，曹成均又雇佣被告从事劳务，被告在工作期间受伤，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第4条之规定，应当认定被告与金晟建司之间劳动关系成立，原告应当对我承担用工主体责任。 二、原告在本案中的诉讼请求有两个，一是依法判决原、被告之间不存在劳动关系，而原告主张的事项刚好是仲裁委裁决的内容，即仲裁委并未确定劳动关系，也驳回了被告当时的仲裁请求。二是诉讼费由我承担的问题。原告在本案中主张的是与被告之间不存在劳动关系，这恰好是仲裁委的裁决结果，原告在本案中的主张与仲裁裁决一致，故本案的诉讼费不应由被告承担。 三、原告在起诉的事实及理由中，一是要求法院查明我工资的支付情况、受伤的原因及受伤后的获赔情况。但其理由均与本案是否存在劳动关系无关。二是原告认为仲裁委有超裁的情况。原告认为仲裁委在仲裁理由部分对原告是否承担用工主体责任进行了认定，而被告当时主张的是劳动关系，所以认为仲裁委有超裁的情况。但是被告当时在仲裁委主张的是劳动关系，并在答辩、举证过程中对用工主体责任出示了证据，仲裁委对我所出示的证据及证明目的予以认定及认可，该行为不属于超裁。 本案经审理，本院确认如下案件事实：原告金晟建司于2000年12月21日依法登记成立，系合法的用工主体。2017年7月28日，原告与巫山县观音小学签订《巫山县观音小学功能室建设项目合同》，巫山县观音小学将该校功能室建设项目发包给原告完成。同年8月15日，原告将该工程劳务分包给案外人曹成均完成，分包范围为“施工图设计的土建部分（基础开挖回填），主体部分（包基础，主体清水房以及房屋周边散水），水电安装部分（包括室内的灯具安装），室内水管安管”；分包方式为“包劳务，包辅助材料，包机械设备”。曹成均在施工的过程中于2017年8月雇佣被告周自翠到该工地做小工，约定由曹成均按140元/天支付报酬，双方没有签订书面劳动合同。同年12月4日上午7时许，被告在清理搅拌机里面的垃圾混泥土时，因他人操作不当致其受伤，经重庆市万州区中医院骨科医院检查诊断为（西医诊断）：1.右足开放性毁损伤，右足跟骨、内、中、外楔骨开放性粉碎性骨折，右足舟骨、骰骨开放性骨折脱位，右足跖骨开放性骨折伴跖跗关节脱位，右足背开放伤、伸趾肌腱毁损，右踝胫前动脉毁损，右足背皮肤开放性组织缺失；2.左足开放伤，左外踝骨折，左跟骨骨折，左足背皮肤挫裂伤。 2018年6月5日，被告（申请人）向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求依法确认自2017年8月起至仲裁裁决之日止期间，原（被申请人）、被告之间存在事实劳动关系。该仲裁委受理后经审理认为，案外人曹成均承包该工程劳务后，招用周自翠到该工地做工，并确定日工资为140元，周自翠与曹成均之间形成雇佣关系，其与金晟建司之间没有直接联系，其请求确认与金晟建司之间存在劳动关系没有事实依据，故对周自翠的仲裁请求不予支持；但根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第四条之规定，金晟建司应当对周自翠承担用工主体责任，遂作出[山劳人仲案字（2018）第67号]仲裁裁决书，裁决驳回了周自翠的仲裁请求。 以上事实，有双方当事人的基本身份信息证据，巫山县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》、仲裁庭审笔录、《送达回执》，重庆市万州区中医院骨科医院住院病历、检查报告、疾病诊断证明书，当事人的陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。上述证据的真实性、合法性、关联性经本院审查，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、监督和指挥下提供由用人单位支付劳动报酬的职业劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的本质特征是从属性，一般来说，劳动关系可以从以下几个方面进行认定：1.劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥和监督；2.劳动工具、原材料是否由用人单位提供；3.用人单位支付的劳动报酬具有稳定性还是根据劳动者完成的工作量支付；4.劳动者提供的劳动是否属于用人单位生产组织体系的一部分；5.工作场所、工作时间是否由用人单位决定或者受其控制；6.劳动者提供的劳务是否具有长期性、稳定性。本案中，被告周自翠系曹成均招用的工人，其报酬由曹成均支付，接受曹成均的监督和管理，其与原告金晟建司之间既没有劳动合同关系，也非从事原告安排、指定的工作，也不接受原告的监督、管理和指挥，依照我国相关法律法规的规定，被告与原告之不存在劳动关系。为此，原告请求确认其与被告之间不存在劳动关系的理由及请求成立，本院予以支持。 原告金晟建司系合法的用工主体，其将工程劳务分包给不具备用工主体资格的自然人曹成均完成，曹成均在完成分包任务的过程中招用原告为劳动者，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第四条规定，原告金晟建司对被告的损害后果应当承担用工主体责任。故原告称在本案中不应对被告的用工主体责任进行明确的理由不符合法律、法规的规定，本院不予采纳。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第四条规定，判决如下： 原告巫溪县金晟建筑建材有限责任公司与被告周自翠之间不存在劳动关系。 案件受理费20元，减半交纳计10元，由原告巫溪县金晟建筑建材有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院（重庆市万州区百安大道506号，邮编404020）。同时，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  吴光辉 二〇一八年九月二十六日 书记员  兰 洋