广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初11691号原告孙国梁，男，汉族，1976年2月16日出生，户籍地址河南省正阳县，被告深圳磐诺达科技有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道力昌社区新厦工业城76-1栋四楼，统一社会信用代码91440300MA5EPQD415。法定代表人朱光勇，总经理。委托代理人敖志和，广东晟典律师事务所律师。委托代理人曾庆俐，广东晟典律师事务所律师。原告孙国梁与被告深圳磐诺达科技有限公司劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第二项、第四项、第五项、第七项、第八项、第十项、第十一项，其他事项双方无争议。入职时间：2018年3月7日。劳动合同签订情况：原告主张，双方未签订书面的劳动合同。被告辩称，双方已签订劳动合同，但原告离职时将劳动合同带走。被告提交了《微信聊天记录》予以证明，根据《微信聊天记录》，原告（微信昵称“小白杨”）在“有缘千里来相会”群聊中曾说过“问题是它现在连那独一无二的空白劳动合同都没有啦”、“那个死前台文员给俺弄哪里了，俺就不知道喽”。本院认为，原告在上述微信群聊中未明确承认拿走了自己的劳动合同，故被告主张原告拿走了自己的劳动合同，因证据不足，本院不予采信。原告的岗位虽为行政主管，被告提交的其他员工的《入职登记表》及《劳动合同》不能证明原告的工作职责包括了签订《劳动合同》及保管《劳动合同》，故被告主张无需赔偿行政主管未签劳动合同的二倍工资差额，本院不予采纳。员工工作岗位：行政主管。被告的每月工资数及工资构成：每月正常工作时间月薪6000元。双方解除劳动合同的原因：原告主张，2018年4月21日，被告以原告不能满足公司需求为由解除双方劳动关系，其当天下午工作交接完毕后离开被告处。被告辩称，因原告不能胜任行政主管一职，被告要求原告自行离职，2018年4月21日，原告书写了离职申请单，在未完全经审批的情况下将离职申请单带离其处。为了证明原告不能胜任行政主管一职，被告指出原告在《入职登记表》中学历造假，并称原告在2012年12月12日至2013年2月5日期间就职高艺皮具制造（深圳）有限公司，2013年2月25日至2013年3月19日期间就职深圳市远大印刷有限公司，2013年5月20日至2013年6月18日期间就职实力利玛塑胶制品（深圳）有限公司，2015年4月15日至2015年6月2日期间就职深圳市大山教育科技有限公司，2015年8月3日至2015年9月23日期间就职深圳市博彩工艺品有限公司，2016年7月28日至2016年7月29日期间就职深圳威世顿科技有限公司，在上述公司就职时，原告均因不胜任工作而被上述公司辞退，并在上述公司工作时间均不长，且全部存在劳动纠纷案件。本院认为，被告在发生纠纷后才查询到原告学历造假，存在众多劳动纠纷案件等情形，其在解雇原告时并未提及上述理由，故被告在试用期内未指出原告工作存在哪些不当之处，而直接以不能胜任行政主管一职为由解雇原告，属于违法解除。解除劳动合同的时间：2018年4月21日。欠发工资数额：原、被告双方确认，被告尚未支付原告2018年3月7日至2018年4月21日期间的工资。被告主张原告每月工资6000元是包月工资，无需另外支付加班工资，但入职登记表时注明的工资6000元并未注明是包月工资，故本院确认原告每月工资6000元系指正常工作时间的基本工资。关于原告的加班工资情况，双方均提供了电子考勤记录表，由于电子考勤记录表均无签名，双方均不认可对方提供的记录。经本院核实，双方提交的电子考勤记录表大部分内容相同，只是原告提交的考勤记录表与被告提交考勤记录表对比，个别天数多了晚上22时及23时左右的打卡记录。本院认为，关于被告提交的电子考勤记录，由于原告未签名确认，本院不予认可。关于原告提交的电子考勤记录及主张的加班时间，本院认为，根据原告提交的电子考勤记录，原告经常中午不休息，加班1.5小时，晚上经常加班至22时，周末亦不断加班，如此频繁加班，与原告行政主管职位要求不太相符。结合原告离职时拒绝与被告核实考勤记录，入职时学历造假，频繁与各用人单位打官司，并在微信聊天时声称要用人单位赔各种款项等情况来看，原告可能存在恶意打卡以骗取用人单位加班费的情况，故本院认为原告主张的加班时间可疑，对其提交的电子考勤记录，本院亦不予采信。结合本案实际情况，本院酌情认可劳动仲裁裁决的原告的加班时间及加班工资数额，即确认被告应支付原告2018年3月7日至2018年4月21日期间的正常及加班工资共计人民币19188.12元。双方解除劳动关系前月平均工资数额：12792.08元（19188.12元÷1.5个月）。员工的工作年限：1.5个月。解除劳动关系赔偿金：本案认定为被告违法解除，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金12792.08元（12792.08元×0.5个月×2倍）。未签订劳动合同二倍工资差额：被告应支付原告2018年4月7日至2018年4月21日期间未签劳动合同二倍工资差额6628.78元（与劳动仲裁核算金额一致）。双方发生劳动争议的时间：2018年4月21日。申请仲裁时间：2018年5月2日。原告的仲裁请求：1、被告支付原告2018年3月7日至2018年4月6日期间的工资15112.07元；2、被告支付原告2018年4月7日至2018年4月21日期间未依法签订劳动合同的二倍工资16844.84元；3、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金17220.36元；4、被告支付原告垫付的注塑车间空调维修费120元。仲裁结果：1、被告支付原告2018年3月7日至2018年4月21日期间的工资19188.12元；2、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金12792.08元；3、被告支付原告2018年4月7日至2018年4月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6628.78元；4、被告返还原告垫付的空调维修费120元。原告在本案中的诉讼请求：1、被告支付原告2018年3月7日至2018年4月6日期间的工资15112.07元；2、被告支付原告2018年4月7日至2018年4月21日期间未依法签订劳动合同的二倍工资16844.84元；3、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金17220.36元；4、被告支付原告垫付的注塑车间空调维修费120元；5、诉讼费用由被告承担。被告在本案中的诉讼请求：1、被告不予支付原告2018年3月7日至2018年4月21日期间的工资19188.12元；2、被告不予支付原告违法解除劳动关系的赔偿金12792.08元；3、被告不予支付原告2018年4月7日至2018年4月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6628.78元。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：被告支付原告2018年3月7日至2018年4月21日期间的工资19188.12元；2、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金12792.08元；3、被告支付原告2018年4月7日至2018年4月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6628.78元；4、被告返还原告垫付的空调维修费120元。一、被告深圳磐诺达科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告孙国梁2018年3月7日至2018年4月21日期间的工资人民币19188.12元；二、被告应于本判决生效之日起三日内支付原告违法解除劳动关系的赔偿金人民币12792.08元；三、被告应于本判决生效之日起三日内支付原告2018年4月7日至2018年4月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币6628.78元；四、被告应于本判决生效之日起三日内返还原告垫付的空调维修费人民币120元；五、驳回原告的其他诉讼请求；六、驳回被告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原、被告已预交5元），由原、被告各承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张智强二〇一八年九月五日书记员  宋德彪