贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0102民初6853号 原告：许某某，女，1974年3月28日生，汉族，住本市花溪区。 被告：贵阳宏益房地产开发有限公司（以下简称宏益房开公司），住所地在本市南明区花果园彭家湾危旧房、棚户区改造项目**。 法定代表人：肖春红，执行董事。 委托诉讼代理人：张婕妤，女，公司员工。 原告许某某与被告宏益房开公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许某某、被告宏益房开公司的委托诉讼代理人张婕妤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许某某提出诉讼请求：1、诉讼被告支付原告违法解除合同赔偿金（13000/月×4.5个月×2）117000元；2、诉讼被告支付原告2017年第十三个月工资17500.00元（即2017年奖金）；3、诉讼被告支付原告2017年7月至2017年12月绩效12200.00×10%×6=7320元。事实与理由：2013年10月至2017年12月期间，原告在被告处工作，先后任合同部副经理及工程师职务，工资不定期调整。2017年12月4日，被告合同部经理唐恒找原告谈话，口头表示因为原告在合同流程工作中失误，公司要解聘原告。原告同意解聘，但要求按照劳动法、公司制度解聘并补偿。唐经理口头同意按照公司解聘规定办理。同月8日，人力资源部梁保经理又找原告谈话，再次提出解聘，并要求原告按自动离职程序办理，否则原告将会遇到各种不利情况。在当时各种变相胁迫情况下，原告按梁经理的口述，在一张表格背面写下了自动离职申请。这并非原告的真实意思表述，事后原告向人力资源部表述了观点，但未收到明确回复。被告以不正当手段迫使原告“自行离职”是非法的，原告有权依据《劳动合同法》的相关规定要求被告给与补偿。 被告宏益房开公司辩称，原告所述不实，首先，原告在2017年12月初便有意离开公司，同月31日，原告提交《离职申请》，表明其因自身原因申请辞职，并移交了工作。公司在收到原告的《离职申请》后才给与答复，并非原告所述是被告强迫其离职的。根据《劳动法》第30条：对于劳动者单方提出解除申请的，不予赔偿。因此，原告请求支付违法解除合同的赔偿金并无事实依据；其次，对原告主张的第13个月工资。公司年底是会根据员工的工作表现进行考核，并在过年前对在岗履职的员工发放一定的奖金，但并没有硬性规定每个员工一定要发第十三个月工资，并且法律法规也无此规定，因此，原告的该项诉请并无事实与法律依据；其三，对原告主张的2017年6月至12月绩效。根据双方签订的《薪酬绩效协议》中第三条第一款、第二款的规定，下半年绩效兑现时间为次年1月30日，且绩效兑现时员工需在岗履职。由于原、被告双方已于2017年12月31日解除劳动关系，2018年1月30日兑现绩效时，原告并不在岗履职，因此，其该项请求不符合《薪酬绩效协议》的规定。综上，请求依法驳回原告的各项诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年9月1日，原、被告双方签订了《劳务合同书》，约定：被告聘用原告为其合同部土建测算及谈判工程师，合同期限为3年（自2014年9月1日起至2017年8月31日止）；劳务报酬按月支付，金额为每月3500元加津贴，每月15日发放上月劳动报酬等。2017年3月31日，原、被告双方签订了《薪酬绩效协议》，约定：“一、甲（被告）乙（原告）双方同意根据相关劳动法规，对乙方的工作进行考核，并发放绩效工资。二、甲方聘用乙方为采购部工程师岗位的工作人员,工资组成及发放方式为：一)工资构成(工资总额)=基本工资+月度奖金+绩效工资；二)工资发放方式：1、月基本工资12200元，按月固定发放；2、月度奖金，由部门根据个人工作表现考核后确定，随当月工资发放；3、绩效工资占工资总额的10%，实发绩效根据个人绩效和部门经营目标完成情况半年度兑现，具体考核细则按《工程中心绩效考核实施细则》执行……三、发放周期及规则：1、基础工资每月15日发放，绩效工资每年7月30日前及1月30日前兑现发放；2、绩效工资兑现时，乙方需在岗履职，若乙方因个人原因已和甲方解除关系或因违规违纪导致关系解除的，甲方不予支付乙方绩效工资。若因甲方原因提出解除关系的，按乙方实际工作月数及绩效结果兑现绩效工资。……”在《劳务合同书》约定的聘用期限届满后，原、被告双方于2017年9月1日续签了《劳动合同书》，约定：原告的工作岗位为工程师，期限为一年，自2017年9月1日起至2018年8月31日止；劳动报酬按月支付，金额为每月12200元，每月15日发放上月劳务报酬等。原告在被告聘用期间的社会保险均由贵州建工集团照公司第三建筑工程有限责任公司缴纳。2017年12月31日，原告向被告递交了书面《辞职申请》，内容为：“公司领导：因本人原因特申请辞职,本人移交工作定于2017年12月31日。”被告收到后向原告出具了《关于离职申请的回复函》，明确：原、被告的劳务关系于2017年12月31日解除，原告的薪酬等福利待遇截止至劳务关系解除之日。嗣后，原告因解除劳动合同赔偿金、第十三个月工资、诚意金利息、绩效等与被告发生纠纷，遂于2018年3月16日向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：“1、裁令被申请人支付申请人违法解除合同赔偿金117000元；2、裁令被申请人支付申请人2017年第十三个月工资17500元；3、裁令被申请人支付申请人2017年7月至2017年12月绩效7320元。”贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2018年5月15日作出南劳人仲（2018）第0138-1号《裁决书》，裁决驳回了原告的各项仲裁请求。 本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。” 首先，对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。原告认为被告以不正当手段迫使其“自行离职”，属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金，并为此提交了《辞职申请》、与被告人力资源部梁保经理的微信聊天记录截屏、《关于员工许某某被解聘的说明和汇报》等证据予以证实。通过审查上述证据，本院认为《辞职申请》以及与被告人力资源部梁保经理的微信聊天记录截屏所反映的内容并不能证明原告受到胁迫的事实，而《关于员工许某某被解聘的说明和汇报》系原告的自书材料，不能作为证据使用，因此，原告提交的上述证据均不能够达到原告的证明目的。由于原告系因自身原因提出辞职，非被告与之解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”规定的赔偿金的支付情形，故原告的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。 其次，对于原告主张的2017年第十三个月工资。审理中，被告陈述公司确实存在根据员工的工作表现进行考核后，在过年前对在岗履职的员工发放一定的奖金（即原告所称的“第十三个月工资”），但它只是一种奖励制度，并非正常的劳动报酬，也不属于被告与原告签订的《劳务合同书》中约定的原告的薪酬的组成部分。由于原告在审理中就该项诉请并未提交相关证据，而被告的辩解意见与事实相符，本院予以采信，故本院对原告的该项诉讼请求也不予支持。 其三，对于原告主张的2017年7月至2017年12月绩效。根据《薪酬绩效协议》的约定，原告每月的工资中均要扣除10%作为绩效，然后根据个人考核情况和部门经营目标完成情况半年度兑现一次。由此可见，绩效是根据个人以及其所在部门在半年内完成的工作情况进行发放的，只要完成了半年度的工作，就应当获得相应的绩效。原、被告解除劳动关系的时间是2017年12月31日，至此，原告已经全面完成了2017年6月至12月下半年度的工作，在被告没有举证证明原告存在个人未完成其该半年度工作考核或其所在部门没有完成经营目标的情况下，原告有权获得该半年度的绩效。《薪酬绩效协议》中第三条第二款之规定违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”中的公平原则，属于无效约定，被告以此为由不予支付原告绩效工资的辩解理由不成立。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、贵阳宏益房地产开发有限公司在判决生效后五日内支付许某某2017年6月至12月下半年度绩效7320元； 二、驳回许某某的其余诉讼请求。 本案案件受理费不予收取。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  涂竹君 二〇一八年九月十六日 书记员  李立佳