安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖1124民初2049号 原告（被告）：陈全，男，1968年1月5日出生，汉族，无业，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：史德兴，安徽敬梓律师事务所律师。 被告（原告）：全椒县儒林物业管理有限公司，住所地安徽省全椒县襄河镇儒林大道江海西苑，统一社会信用代码9134112478494253X9（1-1）。 法定代表人：王成伟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李国联，安徽椒陵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：於有圣，该公司副总经理。 原告陈全与被告全椒县儒林物业管理有限公司（以下简称儒林物业）劳动争议一案、原告儒林物业与被告陈全劳动争议一案，本院分别于2018年7月20日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月21日并案公开开庭进行了审理。原告（被告）陈全及其委托诉讼代理人史德兴，被告（原告）儒林物业的委托诉讼代理人李国联、於有圣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈全向本院提出诉讼请求：1、判决被告儒林物业为原告陈全出具解除劳动关系证明书；2、判决被告返还保安证；3、判决被告支付原告年休假工资2344元；4、判决被告为原告补缴2007年3月至2018年3月22日劳动关系存续期间养老保险费；5、判决被告支付原告经济补偿金18700元；6、判决被告支付加班费55000元。陈全当庭增加诉讼请求要求判决被告支付原告失业救济金27000元（24×1125元）。事实和理由：2007年3月，原告陈全被被告儒林物业招聘为员工从事保安工作，每月平均工资约1700元。劳动关系存续期间，被告儒林物业一直未为原告陈全缴纳相关社保费用且存在长期加班未支付加班费。2018年3月12日，原告依法委托律师向被告送达律师函，要求被告儒林物业在7日之内为原告陈全补缴社保费用，但被告儒林物业至今也未补缴。2018年3月21日，原告陈全解除与被告儒林物业之间的劳动关系。双方之间的劳动争议未能协商处理，原告陈全遂向本院起诉要求处理。 儒林物业答辩并起诉称：1、儒林物业可以出具解除劳动关系证明书；2、陈全没有证据证明保安证放在儒林物业，儒林物业无法返还；3、年休假工资不属于劳动争议的范畴，不予支付；4、陈全已经从儒林物业领取了43170元社保补贴，同意为陈全补缴养老保险，但陈全应退还从儒林物业领取的社保补贴43170元；5、陈全系自动离职，不符合支付经济补偿金的条件。同时，陈全在儒林物业工作期间主动要求不购买社保，现以儒林物业没有缴纳社保为理由解除劳动关系，也不应当支持陈全的经济补偿金等诉请；6、儒林物业实行的是综合工时制，保安工作实行三班倒，加班已经安排轮休，加班费已经随工资一起发放；7、陈全在劳动仲裁时未提出失业金请求，其诉请失业救济金超出仲裁范围，不应当支持。同时，儒林物业向本院提出诉讼请求：1、儒林物业不支付陈全年休假工资1506元；2、案件诉讼费由陈全承担。事实与理由：陈全于2007年3月和儒林物业建立了劳动关系。在建立劳动关系时，陈全要求儒林物业不为其购买社保，要求给予社保补贴，陈全签订了承诺书和劳动合同。陈全每月工资为1150元。儒林物业实行的是综合加班制度，加班费己随工资发放，没有年休假工资。2018年1月31日，陈全不辞而别，自动离职，给儒林物业带来很大影响，儒林物业要求其到岗上班，但陈全拒不到岗，儒林物业将其除名，故儒林物业不应当支付相关费用。 陈全辩称：陈全于2007年3月入职儒林物业工作，实际工作至2018年1月31日，后期因生病请假未到岗。2018年3月12日，陈全等人委托了律师发出《律师函》，陈全才未上班。儒林物业提供的工资表没有加班费项目，其主张综合工时制，没有相关主管部门审批，陈全工作期间存在加班，儒林物业应当支付加班费。年休假工资属于劳动者报酬，是法院受案范围，应当依法核算予以支持。 本院经审理认定事实如下：2007年3月，陈全被儒林物业招聘为员工，从事保安工作，2018年2月1日，陈全因病请假离开工作岗位，后未再回儒林物业上班。陈全离岗前月平均工资1638元。陈全在儒林物业工作期间向儒林物业提交《申请书》，内容为：“1、由于本人原因，特要求公司将本人的社会保险、医保费等各项保险费用随工资一起发放，由本人自行缴纳，如果反悔，则本人自愿将所领的款项退回公司；2、本人因生活、工作流动性较大，自愿要求与儒林物业公司签订固定期限劳动合同，同意公司对加班费的发放制度，不再要求其他加班费（包括法定节假日）。”陈全在儒林物业工作期间，儒林物业未为其缴纳社会保险，但儒林物业发放了社保补贴约25770元。2018年3月12日，陈全等人委托律师向儒林物业发出《律师函》，要求儒林物业在接到律师函后七日内为陈全等劳动者补缴各自劳动关系存续期间社保费用。儒林物业收到《律师函》后未为陈全等劳动者补缴社会保险。2018年3月21日，陈全等人再次委托律师发出《律师函》，提出因儒林物业没有为陈全等人依法缴纳社保费用，也未在律师函指定期限内为陈全等劳动者补缴劳动关系存续期间社保费用，通知解除陈全等劳动者与儒林物业的劳动关系。2018年3月22日，儒林物业收到解除劳动关系的《律师函》。同日，儒林物业发出《公告》，要求陈全等8人，自公告通知后三日内到岗履职，如不到岗履职按旷工处理。2018年3月28日，儒林物业再次发出《公告》，以旷工超过三日为由，按照公司规章制度规定，对陈全予以除名。后陈全等人向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年6月22日，全椒县劳动人事争议仲裁委员会作出全劳人仲裁字(2018)第86号仲裁裁决书，裁决：1、在本裁决书生效之日起十日内，申请人（陈全）返还领取的社保补贴，被申请人（儒林物业）为申请人补交2007年3月至2018年3月的社会保险（具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理）；被申请人支付申请人年休假工资1506元；2、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书；3、驳回申请人的其他申请请求。陈全在申请仲裁时未提出失业金请求。仲裁裁决送达后，陈全、儒林物业均对仲裁裁决不服提起诉讼。 本院认为，2007年3月，陈全进入儒林物业工作，有双方签订的劳动合同在卷佐证，本院对双方之间的劳动关系予以确认。2018年2月1日，陈全离开儒林物业，未再回去上班，2018年3月21日，陈全以儒林物业未为其缴纳社保费用，也未在指定期限内为其补缴社保费用为由，书面通知与儒林物业解除劳动关系，通知于2018年3月22日到达儒林物业。故双方之间的劳动关系应于2018年3月22日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系的证明，故本院对陈全要求儒林物业出具解除劳动关系证明的诉讼请求予以支持。陈全要求儒林物业返还保安证，但未提供证据证明保安证存放在儒林物业，儒林物业也不认可，故对陈全要求返还保安证的诉请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。儒林物业没有为陈全购买社会保险，违反了法律的强制性规定，现陈全要求补缴，本院予以支持；用工期间，陈全书面申请不要求儒林物业缴纳社会保险，儒林物业在陈全工作期间已支付社保补贴共计25770元，陈全应当予以返还。至于儒林物业主张每年年底以社保补贴形式发放的补贴，也应认定为陈全领取的社保补贴。本院认为，此项补贴，虽然形式上为社保补贴，但既无陈全签名确认，陈全也不认可，且儒林物业已经在工资表中按月出现了社保补贴项目，其年终再次支付的该笔资金，应视为年终奖金，故对儒林物业的该主张，本院不予采纳；关于经济补偿金。陈全在儒林物业工作期间，向儒林物业提交书面申请要求儒林物业将社会保险费随工资一起发放，由其自行缴纳社会保险费。尽管陈全现有权要求儒林物业为其购买社保，其也于2018年3月12日书面通知儒林物业要求为其补缴社会保险费，但仅给予儒林物业七日时间办理社保手续，该时间明显少于正常办理社会保险手续所需的合理时间，故对陈全要求儒林物业支付经济补偿金的诉请，本院不予支持；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。陈全要求儒林物业支付加班费，所提供的证据不够充分，陈全从事的为保安工作，双方约定的是实行综合计算工时工作制，不能单纯以上班天数简单计算加班时间，且儒林物业提供的工资表中存有加班费项目，也存在发放加班费记录，基本能够证明加班费已经随工资一道发放，故对陈全要求支付加班费的诉请，本院不予支持；关于年休假问题，应由陈全向劳动保障部门反映处理，不属于人民法院受理劳动争议案件范围。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，陈全要求儒林物业支付失业救济金27000元，因未经过仲裁前置程序，故本院不予审理，且陈全系自行离职，也不符合领取失业救济金的条件。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告（原告）全椒县儒林物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内为原告（被告）陈全出具解除劳动关系证明； 二、被告（原告）全椒县儒林物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内为原告（被告）陈全补缴2007年3月至2018年3月22日期间的养老保险费（具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理）； 三、原告（被告）陈全于本判决生效之日起十日内退还被告（原告）全椒县儒林物业管理有限公司社会保险补贴25770元； 四、驳回原告（被告）陈全的其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）全椒县儒林物业管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，适用简易程序审理减半收取10元，由被告（原告）全椒县儒林物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  吴玉才 二〇一八年九月二十八日 书记员  孙梅梅 附本案适用的相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 五、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 附本院兑现款账户： 开户行：安徽全椒农村合作银行营业部； 户名：全椒县人民法院； 账户：20000347390310300000018。