湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初5132号原告：湖南葆华环保有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区井莲路**紫铭大厦**。法定代表人：张庆华，董事长。委托诉讼代理人：崔伟琴，湖南芙蓉律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丽，湖南芙蓉律师事务所律师。被告：陈平，男，1972年5月17日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区。委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。原告湖南葆华环保有限公司(以下简称原告)与被告陈平（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2018年6月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年8月15日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人崔伟琴和被告及其委托诉讼代理人刘钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、原告不予支付被告工资14795.51元；2、原告不予支付被告2017年年终奖86955元；3、原告不予支付被告2018年3至5月工资44880元；4、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：1、裁决书认定的原告克扣被告工资的事实错误。原、被告签订的劳动合同第三条规定，被告应当严格遵守各项规章制度和岗位纪律，被告原为公司总经理，于2016年10月31日负责签发并公示原告公司考勤制度，原告公司所有劳动者应当严格遵守。考勤制度第4条规定，综合部考勤人员负责考勤，考勤结果作为核算每位员工工资的依据；第6.1条规定，员工在没有请假的前提下，迟于上班时间30分钟以内未到岗属于迟到，早于下班时间30分钟内未到岗属于早退，凡迟到或者早退扣款50元一次，从当月工资中扣除；第6.2条规定，上班后超过三个小时未到岗视为旷工，第6.6条规定，旷工按照日工资3倍扣款。从综合部门提供的月考勤登记表显示，被告2017年5月迟到1次，扣工资50元；6月迟到1次，早退2次，旷工2天，扣工资1525.63元；12月旷工2.5天，扣工资5158.62元。且2017年5、6、11、12月工资条发送至被告办公系统，被告并未提出异议。2018年1月1日，原告向全体员工公示了考勤制度第二版，建议员工通过钉钉打卡方式进行考勤，打卡范围为公司方圆300米。原告发现被告虽进行钉钉打卡，但通过监控视频发现被告存在多次在办公时间未在公司，故综合考勤人员根据视频记录了被告真实的出勤情况形成考勤登记表。具体为2018年1月迟到1次，扣工资50元，2月迟到1次，旷工3.5天，事假1天，扣工资7959.89元。原告依法扣除被告迟到、旷工工资符合法律规定；2、裁决书认定应支付被告2018年3-5月份工资44880元，不符合事实。自被告被合法免职后，未根据公司发布的关于办公室调整的通知搬至新办公场所，而一直占用原办公室给其他员工工作造成影响，并且未提供任何实际劳动，也未开发任何项目。此种情况下，原告仍根据原有工资标准，以综合部门提供的月考勤登记表为标准按月向被告发放工资，符合相关劳动法律法规的规定。因被告2018年5月迟到2次，扣款100元，同时还应当扣除社保费用、税费等，故2018年3-5月被告实际可领取的工资为：3月11455.86元，4月12205.86元、5月11380.86元。但被告于2016年6月向公司借支3万元，2017年10月通知其还款，并告知逾期不还将于2017年11月按同期银行利率计算利息直接从其工资中扣除。此后被告一直未归还借支款。原告于2018年4月11日向公司全体员工发布通知，通知内容为：请2016年借支尚未归还的员工于2018年4月20日前将借款归还公司账户，未归还的欠款公司从4月份开始在个人工资中累积扣除，直至还清。被告阅读上述消息后，并未在规定期间偿还借款，故原告以其2018年4-5月工资抵扣到期借款，目前被告尚欠6000余元。综上，原告已经履行了2018年3-5月的工资支付义务；3、原告不存在年终奖制度，裁决书裁决原告按照2016年度标准支付年终奖没有事实和法律依据。被告辩称，1、原告公司的考勤制度和相关的处罚规定没有经过合法的民主讨论公示程序，也没有组织被告进行学习、培训，因此该制度和规定不具备合法性，原告所述被告缺勤、迟到、旷工等情形都是原告单方出具，并未经被告确认，因此原告对被告应得劳动报酬的扣罚是无事实和法律依据的；2、原告在2016年年底时为被告发放了年终奖金14.4万元，其中有9万余元是直接以转账方式发放至被告卡上，剩下的5万余元是通过报销的方式发放，在2017年被告任职总经理职务时也同样切实履行了工作职责，为原告完成了若干合作项目，故原告应当为被告发放2017年年终奖，并且被告在2017年的工作时间与工作量均高于2016年，为公司创造的利润也高于2016年，原告参照2016年的年终奖为被告发放2017年的年终奖是合理的；3、原告系违法免除被告总经理职务，且没有为被告提供同薪同职的其他岗位，甚至单方封锁了被告办公室，使被告失去办公条件，是原告单方做出的违法行为，被告要求原告按原薪酬标准支付3-5月工资是合理合法的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议以及与原件核对无异的仲裁裁决书及送达回证、《劳动聘用合同》、《关于陈平等同志的人事任命》、《关于唐秋香等同志的人事任命通知》、《离岗创业合同》、酬薪制度（试运行版）等予以采信。根据以上采信的证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2016年1月1日，原告（聘用单位、甲方）与被告（劳动者、乙方）签订《劳动聘用合同》，约定：1、本合同为固定期限的聘用合同。合同期从2016年1月1日至2018年12月31日；2、乙方同意按甲方工作需要，在总经办部门从事总经理岗位工作，基本工作内容为负责公司经营管理工作；由甲方确认乙方的岗位职责要求，具体内容包括全面履行《湖南葆华环保有限公司各岗位工作职责说明书》要求的各项工作职责；3、乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准；在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位；4、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理；5、甲方根据国家政策和甲方的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇，乙方工资的构成和标准如下：基本工资+绩效工资（基础绩效工资和奖励绩效构成）；6、乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》；7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可单方面解除本合同；8、非经甲方派遣或同意，乙方在合同期内不得在其他单位从事任何兼职工作。否则甲方将按照相关管理制度规定，视情节轻重对乙方予以处罚直至无补偿解聘；9、合同存续期间内，如因国家制度性安排或因甲方机构调整之须，甲方可以在征得乙方意见后对其工作岗位做相应调整。如乙方同意调整安排，调整之后享受新岗位相应待遇，如乙方不同意调整安排，甲方可按本合同相关规定与乙方解除聘用关系；10、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章支付，并严格遵守。2017年2月27日，原告作出《关于陈平等同志的人事任命》，任命被告为原告公司总经理，下属直管技术副总和商务部，向董事长汇报。2017年12月1日，原告召开第五次股东大会并形成会议决议，决议包括如下内容：1、注册资本会按照协议按期到位，但对大家明确是否脱离身份没有直接关联；2、环科院的离岗补偿可以由原告支付。上市是大多数股东的意愿，由原告在12月底之前落实环科院的补偿问题，按照两种情况处理：第一种有编制身份的人员愿意在12月底之前脱离编制的，由原告在12月底之前补偿到位；第二种有编制身份的人员但不愿意现在脱离编制原告不负责补偿；3、选择暂不做选择的人员中包括被告等人；4、股东需表决的情况、组织架构和管理干部规定：部门经理及以上管理岗位必须由在此次股东会议决议中明确选择留在原告且在环科院辞职的人员及没有环科院编制身份的其他原告员工任职。上述股东会决议同意股东占90.674%，不同意通过的股东有被告等人，不同意股东占9.326%。2017年12月13日，原告做出《关于唐秋香等同志的人事任命通知》，免去被告原总经理职务。2018年1月31日，原告召开2018年第一次临时股东会并形成如下决议：1、根据原告第三次股东大会的决议，原告要规划朝着上市方向发展，故原告的所有核心岗位人员的身份需要明确脱离事业单位关系；鉴于被告等同志在原告第三次股东大会选择协议到期回到环科院，已不适合担任原告总经理的职位，决定免除被告总经理职务，总经理岗位暂时空缺，由董事长代行行使职权。之后，原告重新安排了被告办公场所和工作岗位，被告认为原告的行为侵害了其合法权益，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：1、原告继续履行劳动合同；2、原告补足被告2017年5月、6月、11月、12月和2018年1月、2月的工资14795.51元以及2017年年终奖288000元；3、原告支付被告2016年1月至2017年12月项目开发提成合计50万元；4、原告赔偿未提供劳动条件、未恢复被告职务期间的全额劳动报酬。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月22日做出雨劳人仲案字（2018）第57号仲裁裁决书，裁决主文如下：一、原告支付被告克扣的工资部分14795.51元；二、原告支付被告年终奖86955元；三、原告支付被告2018年3月至5月的工资44880元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法裁决。被告不服仲裁裁决，于2018年6月14日诉至本院，本院已受理【案号：（2018）湘0111民初5119号】。本案在审理过程中，原告在庭审中确认其向员工发放了2017年年终奖金，最高额为27000元，为此提供了薪酬制度和公示材料、招行代发代扣业务详细信息予以佐证。被告对薪酬制度和公示材料的三性均有异议，认为不具备制度的合法性；对招行代发代扣业务详细信息的真实性无异议，但仅能证明公司对员工的部分奖金，而全部奖金的明细存在原告财务部，有员工签字确认。被告未提供足以反驳的证据，故本院对该证据予以采信。原告为证明其按时足额支付了被告薪酬待遇，提供了考勤制度和公示材料、2017年5、6、12月和2018年1月至5月的考勤登记表、考勤抽查表、钉钉打卡记录及视频截图、2017年5、6、12月、2018年1-5月的被告工资条予以佐证。被告对上述证据中考勤制度及公示材料三性均有异议，认为该证据不具有合法性；对2017年5、6、12月，2018年1－5月考勤登记表、考勤抽查表、视频截图的三性均有异议，该证据系原告单方提供，未得到被告的确认，视频截图并没有反映整个事实的内容；钉钉打卡记录的真实性没有异议；对工资条无异议，也反映了原告无故扣划被告工资的事实。因被告未提供足以反驳的证据，对与原件核对无异以及被告对真实性无异议的上述证据予以采信。原告为证明其明确规定了项目绩效奖金制度和奖金申领流程，被告在2017年共计开发项目2件，项目款项均未完全到账，合同未完全履行，未达到项目绩效奖金申领条件，为此提供了项目绩效奖金制度和申领流程、被告2017年开发的项目合同及相关款项实际到账情况予以佐证。被告质证认为，对项目绩效奖金制度和申领流程无异议；对被告2017年开发的项目合同及相关款项实际到账情况有异议，该两份合同并不能证明被告完成的所有项目，原告处有电子档记录和费用，且由于原告存在违法免职的行为，被告要求提前结算。上述项目绩效奖金制度和奖金申领流程载明：绩效奖金结算需项目完成并在原告公司综合部存档，在办公系统填写完整项目信息并提交存档申请，由综合部门确认，每月10日前将需要结算的项目自行提交至财务部，每月15日前财务部审核项目回款、开支、开票后将需要结算的项目提交至综合部，每月22号综合部提交电子课题结算本，部门经理及分管副总审核通过后，综合部将项目结算单提交至课题组，每月28日前课题组将签好字的结算单提交给综合部人事处，综合部人事在核算工资后发放结算费用。另查明，1、原告因被告迟到等违反考勤制度扣发其工资14795.51元（其中包括扣除的利息52元），其中2017年5月50元（迟到1次），6月1525.63元（迟到1次、早退2次、旷工2天），12月5158.62元（旷工2.5天），2018年1月50元（迟到1次）和2月7959.89元（迟到1次、旷工3.5天）；2、2016年9月9日，被告向原告借支3万元。被告未及时归还上述借支款，原告从被告2017年11月的工资中扣除利息52元。2018年4月11日，原告通过公司内部QQ群向被告等公司员工告知如未按时归还借支款则从工资中予以扣减。被告收到通知后未归还上述借支款，原告从被告2018年4月和5月的工资抵扣了部分借支款；3、被告的月工资为14960元；4、2016年1月1日，被告（乙方）与案外人湖南省环境保护科学研究院（甲方、以下简称环科院）签订《离岗创业合同》，约定：（1）根据乙方申请，甲方同意乙方离岗创业三年，即自2016年1月1日起至2018年12月31日；（2）自本合同签订之日起，甲方将免去乙方现任的院内一切职务且现有与甲方签订的《聘用合同》中规定的双方权利义务一并终止。但乙方承担的甲方项目，仍由乙方负责按甲方相应管理制度实施完成；（3）乙方离岗创业期间，甲方保留其人事关系，按相应标准保留乙方的工资、社保关系，负责按我院制度规定，为乙方办理档案保管、职称评聘、职级晋级、工资调级、社保缴纳等事务；（4）乙方离岗创业期间的人事关系继续保留在甲方，享有甲方在岗职工同等的职称评聘、职级晋级、工资调级、社会保险权益，承担并按时向甲方缴纳所有费用。本院认为，原告与被告之间劳动关系明确，双方当事人均应按照相关劳动法律、法规的规定行使权利履行义务。1、关于因考勤、借支扣发的工资。根据双方的约定，原告有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知被告，作为履行本合同的依据。被告应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。原告提供了被告于2016年10月31日签发的考勤制度和考勤表等予以佐证，该考勤制度中载明，凡事迟到或早退扣款50元/次，根据考勤结果直接从当月工资中扣除，上班后超过1个小时未到岗，且未提前通知上级的，视为事假0.5天，超过3小时视为事假1天，超过1天，视为旷工，旷工每个最小计算单位按日工资3倍扣款。被告向原告借支3万元后未及时归还，原告催要未果，原告根据公司规章制度和被告在岗的情况予以扣款，符合合同约定，原告请求不支付被告因考勤、借支扣发的工资14795.51元，本院予以支持；2、关于2017年年终奖的补发。被告主张原告应参照2016年年终奖的额度支付其2017年年终奖288000元，未提供证据证明，原告在庭审中陈述2017年年终奖发放的最高额为27000元，为此提供了代发代扣业务详细信息予以佐证，因被告在原告处系总经理，本院综合本案案情，对被告主张原告向其支付2017年年终奖27000元予以支持，对其超过部分的诉讼请求，因被告未提供充分的证据予以佐证，本院不予支持，故原告请求不支付被告2017年年终奖86955元，本院不予支持；3、关于2016年1月至2017年12月项目开发提成。根据双方的陈述，结合原告提交的项目绩效奖金制度和奖金申领流程，双方约定的提成应在相关账款到帐后再进行绩效的结算，现原告与被告之间的劳动关系仍在履行，其双方均未提交相关的项目结算资料，被告可在日后工作中根据实际情况向原告提出申请，本院现不宜处理。因原告与被告之间的劳动关系的争议纠纷已在本院做出的（2018）湘0111民初5119号案件中已做出裁决，故本案不再重复判决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告湖南葆华环保有限公司不支付被告陈平工资14795.51元；二、原告湖南葆华环保有限公司不支付被告陈平2018年3至5月工资44880元；三、驳回原告湖南葆华环保有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南葆华环保有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓红梅二〇一八年九月二十六日书记员  皮 丽附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。