.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省阜新市中级人民法院民事判决书（2018）辽09民终1068号上诉人（原审原告）：阜新矿业（集团）有限责任公司，住所地阜新市海州区中华路**。法定代表人：刘彦平，该公司董事长。委托代理人：高洪娟，该公司企划部职员。被上诉人（原审被告）：张玉国，男，1968年11月13日生，汉族，阜新矿区多种经营公司职工，现住阜新市。被上诉人（原审被告）：阜新矿区高德多种经营公司，，住所地阜新市太平区高孙路法定代表人：佟显杰，该公司经理。上诉人阜新矿业（集团）有限责任公司（以下简称阜矿集团）因与被上诉人张玉国、阜新矿区高德多种经营公司（以下简称高德公司）劳动争议纠纷一案，不服阜新市太平区人民法院（2018）辽0904民初173号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人阜矿集团的委托代理人高洪娟、被上诉人张玉国、高德公司法定代表人佟显杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。一、阜矿集团上诉请求：请求撤销阜新市太平区人民法院作出的（2018）辽0904民初173号民事判决书，改判上诉人不支付被上诉人工资及相关费用。二、由被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、原审法院认定劳动关系事实清晰，判决结果没有法律依据。原审法院认定二被上诉人存在劳动关系，但却判决上诉人向被上诉人张玉国支付工资及相关待遇不符合劳动合同法相关规定。原审法院错误的解读了《会议纪要》约定的内容，会议规定的由全民企业支付相应待遇是指对鉴定一到十级的伤残人员的一次性伤残补助金，并不是原审法院判决的本人的工资。而伤残补助金待遇已经支付完毕。因此一审法院判决上诉人支付被上诉人张玉国的工资没有法律依据。二、上诉人没有支付被上诉人张玉国工资的义务。1.依据劳动法及劳动合同相关原则，工资分配应当遵循按劳分配原则，劳动者的工资待遇应由企业根据劳动岗位、劳动技能以及实际贡献确定。原庭审查明及被上诉人自认，二被上诉人存在劳动关系且被上诉人张玉国一直没有上班，并没有提供劳动，因此索要工资没有法律依据。兴阜煤矿是2005年新成立的公司，被上诉人张玉国从未向兴阜煤矿提供过劳动或劳务，兴阜煤矿没有向其支付报酬的义务，上诉人更没有支付其工资的义务。2.依据工商登记档案记载，被上诉人高德多种经营公司的出资人为阜新矿区多种经营总公司，依据辽煤办字1998222号关于印发《辽宁煤炭集体企业体制改革的意见》的通知，该通知明确指出"取消国有企业对集体经济的管理职能，实现集体企业彻底剥离......国有企业不对集体企业的任何业务承担责任"。因此，原告没有对集体企业承担责任的义务。三、原审法院认定"兴阜煤矿实际履行了支付被上诉人苟桂军的工资"事实错误。兴阜煤矿向被上诉人高德多种经营公司支付的是劳务费，并不是原审法院认定的工资。兴阜煤矿在被上诉人没有向兴阜煤矿提供劳务的情况下错误的支付，被上诉人高德多种经营公司已构成不当得利，上诉人作为兴阜煤矿的上级主管部门，将依法向被上诉人行使追偿权。综上，原审法院在被上诉人张玉国与上诉人没有劳动关系也没有提供劳务的情况下判决上诉人支付其工资及相关费用没有事实及法律依据，为维护法律权威，维护上诉人合法权益，请人民法院支持上诉人的诉讼请求，依法改判。张玉国辩称：同意一审判决，要求维持原判。高德公司辩称：本案已经由劳动仲裁和一审法院判决，上诉人是利用法律拖延时间，我方请求二审法院维持一审判决。一审中，我方已经提供证据。应该上诉人承担责任。阜矿集团向本院起诉请求：1.请求判令原告无须支付被告张玉国2016年11月-2017年2月期间及之后的工资；2.被告张玉国的工资及工伤待遇由被告阜新矿区高德多种经营公司全部承担；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告张玉国在2017年3月到阜新市劳动争议仲裁院申请仲裁，要求原告及被告阜新矿区高德多种经营公司补发2016年11月至2017年2月期间的工资334元/月及自2017年3月起每月按时发放工资。阜新市劳动争议仲裁院受理后作出阜劳人裁字[2018]第29号裁决书，裁决原告承担张玉国工伤保险责任，支付张玉国一次性伤残补助金3500元，一次性医疗补助金16910.81元，并裁决双方的工伤关系自2016年10月终止。原告认为阜新市劳动争议仲裁院的裁决结果超出了申请人的申请范围，与张玉国的仲裁请求严重不符，阜新市劳动争议仲裁院的仲裁程序违法。二、原告没有支付被告张玉国工资的法定义务。（1）被告张玉国与被告阜新矿区高德多种经营公司均承认双方存在劳动关系，那么按照法律规定，应由阜新矿区高德多种经营公司支付张玉国的工资，原告于法于理均没有支付工资的义务；(2)兴阜煤矿是2005年新成立的公司，被告张玉国从未向兴阜煤矿提供过劳动或劳务，兴阜煤矿没有向其支付报酬的义务；(3)依据工商登记档案记载，被告阜新矿区高德多种经营公司的出资人为阜新矿区多种经营总公司，依据辽煤办｛1998｝字222号关于印发《辽宁煤炭集体企业体制改革的意见》的通知，该通知明确指出"取消国有企业对集体经济的管理职能，实现集体企业彻底剥离......国有企业不对集体企业的任何业务承担责任"。因此，原告没有对集体企业承担责任的义务；三、被告张玉国索要工资没有法律依据。依据劳动法及劳动合同的相关原则，工资分配应当遵循劳动分配原则，劳动者的工资待遇应由企业根据劳动岗位、劳动技能以及实际贡献确定。仲裁庭审查明，申请人等五人一直没有上班，并没有提供劳动，因此索要工资没有法律依据。综上，被告张玉国在没有提供劳动的情况下索要工资没有法律依据，被告张玉国在与原告没有劳动关系（同时也不存在劳务关系）的情况下向原告索要工资没有事实依据。请求人民法院支持原告的诉讼请求。一审法院认定事实：被告张玉国系被告阜新矿区高德多种经营公司集体职工，1998年4月在原阜新矿务局高德煤矿全民岗工作期间受伤。2001年7月26日，阜新矿务局办公室下发《会议纪要》，内容为："......二、关于集体职工在全民企业工作岗位上发生工伤人员的处理。全民与集体企业分离前，集体职工在全民企业岗位工作期间，共有190多人发生工伤，并至今还有少部分工亡遗属。对这部分人员，现多数全民单位已负担了相应的工伤待遇。根据'人在哪工作，应由谁承担工伤责任'的原则和考虑集体企业承受能力，对这部分人的处理意见是：在岗位上发生工伤（工亡）由全民企业承担责任。（一）由集体职工工作的所在全民单位负责工伤人员的劳动能力鉴定。（二）对鉴定1-10级的伤残人员，按矿务局不同时段执行的工伤保险政策规定，应由企业承担的部分，由全民企业支付相应待遇。......（五）集体职工在全民企业工伤期间发生工伤人员（定残等级的），在未与企业终止劳动关系前，其养老保险的企业负担部分，由全民企业负担。......"2006年11月30日，受阜矿（集团）有限责任公司海州立井委托，阜新市劳动能力鉴定委员会作出阜劳鉴字[2006]307号职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知单，评定被告张玉国致残程度为拾级，护理依赖程度为无。自此，阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿以工伤工资为明细科目向被告阜新矿区高德多种经营公司转账支付被告张玉国的工资及相关费用，再由被告阜新矿区高德多种经营公司支付被告张玉国。2016年11月起，阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿停止支付。停发前，2016年10月阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿向被告阜新矿区高德多种经营公司支付被告张玉国的工资及相关费用500元，被告阜新矿区高德多种经营公司代扣养老保险184元，应发工资316元。另查明，2006年阜新矿务局高德煤矿（全民所有制）向阜新市中级人民法院申请宣告破产还债，阜新市中级人民法院于2007年2月裁定宣告阜新矿务局高德煤矿破产还债。阜新矿业（集团）有限责任公司海州立井于2007年6月变更登记为阜新矿业（集团）有限责任公司兴福煤矿，同年8月变更登记为阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿，现处于关停状态，其系阜新矿业（集团）有限责任公司分支机构。再查明，原、被告因追索工伤待遇问题发生争议，被告张玉国于2017年3月向阜新市劳动争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决阜新矿业（集团）有限责任公司补发2016年11月至2017年2月工资，并从2017年3月起每月按时发放工资，月工资334元。2018年1月29日，阜新市劳动争议仲裁院作出阜劳人裁字[2018]第29号仲裁裁决书，裁决：1、原告阜新矿业（集团）有限责任公司承担被告张玉国工伤保险责任，支付被告张玉国一次性伤残补助金3500元，一次性工伤医疗补助金16910.81元，于裁决书生效后十日内支付给被告张玉国；2、被告张玉国与原告阜新矿业（集团）有限责任公司双方工伤关系自2016年10月终止，除第一条外，原告阜新矿业（集团）有限责任公司不再承担被告张玉国其它责任和费用；3、对被告张玉国要求依法裁决补发2016年11月至2017年2月4个月工资及从2017年3月起每月按时发放工资的仲裁请求不予支持。原告阜新矿业（集团）有限责任公司对该裁决书不服，向一审法院提起民事诉讼。上述事实，有原、被告的陈述，被告提供的《职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知单》（阜劳鉴字[2006]307号）、阜新矿务局办公室下发的《会议纪要》、阜新市劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书（阜劳人裁字[2018]第29号）、收款凭证、中国工商银行进账单、劳务供应付款承认单、月工资计算表、阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿工商档案材料等证据在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告张玉国与被告阜新矿区高德多种经营公司存在劳动关系。被告张玉国在阜新矿务局高德煤矿工作并受工伤，虽该矿现已破产，但原阜新矿业（集团）有限责任公司海州立井委托相关部门对被告张玉国的伤情进行了伤残等级鉴定，其更名后的阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿亦实际履行了支付被告张玉国工资及相关费用的责任，依据阜新矿务局下发的《会议纪要》，应由阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿承担被告张玉国相关工伤责任。因阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿系阜新矿业（集团）有限责任公司的分支机构，现处于停产状态，故相关责任由阜新矿业（集团）有限责任公司直接承担，即由阜新矿业（集团）有限责任公司继续按会议纪要的要求及此前的支付方式履行义务，即每月将被告张玉国的工资及相关费用支付给被告阜新矿区高德多种经营公司，阜新矿区高德多种经营公司再按月将相关款项支付被告张玉国。依据《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条之规定，判决如下：一、原告阜新矿业（集团）有限责任公司于本判决生效之日起十日内将被告张玉国自2016年11月至2018年7月共计21个月的工资及相关费用10500元（500/月）支付给被告阜新矿区高德多种经营公司，并由被告阜新矿区高德多种经营公司将上述工资及相关费用中应发工资部分6636元（316元/月）再支付给被告张玉国；并自2018年8月起继续按照该方式按月支付被告张玉国工资及相关费用；二、驳回原告阜新矿业（集团）有限责任公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告阜新矿业（集团）有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向一审法院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经庭审举证、质证、辩论，对二审事实本院认定如下:一审判决认定事实属实。本院认为，本案二审的争议焦点是：上诉人阜矿集团是否应支付被上诉人张玉国的工资及相关费用。被上诉人张玉国系被上诉人高德公司集体职工，2000年6月在原阜新矿务局高德煤矿全民岗工作期间受伤。为解决集体职工在全民企业工作岗位上发生工伤人员的工伤待遇，阜新矿务局办公室2001年7月26日下发的《会议纪要》，内容为："全民与集体企业分离前，集体职工在全民企业岗位工作期间发生工伤，根据'人在哪工作，应由谁承担工伤责任'的原则和考虑集体企业承受能力，对这部分人的处理意见是：在岗位上发生工伤（工亡）由全民企业承担责任"。之后，张玉国的工资及相关费用一直由阜矿集团兴阜煤矿实际履行至2016年10月，由于兴阜煤矿系阜矿集团的分支机构且现处于停产状态，故一审法院判决张玉国的工资及相关费用由阜矿集团直接承担是正确的。阜矿集团上诉提出张玉国与其没有劳动关系也没有提供劳务的情况下判决上诉人支付其工资及相关费用没有事实及法律依据的请求，虽然张玉国与阜矿集团没有劳动关系，也没有为阜矿集团提供劳务，但其确是在阜矿集团全民与集体企业分离前的全民岗工作期间受伤，阜矿集团改制前的阜新矿务局出台的《会议纪要》也明确由全民企业支付张玉国的相应工伤待遇，且张玉国的工资也一直由阜矿集团的兴阜煤矿实际履行。综上，上诉人阜矿集团的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，证据确实充分，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人阜新矿业（集团）有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 乔丹青审判员 左见文审判员 朱有明 二Ｏ一八年九月二十五日书记员 范云鹏