江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0611民初809号原告：杨兵，男，1974年4月17日出生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：曹建平，江苏江花律师事务所律师。被告：南通中集罐式储运设备制造有限公司，住所地南通市城港路**，统一社会信用代码91320600752015352D。法定代表人：杨晓虎，董事长。委托诉讼代理人：高婷婷、孙晓晨，北京市炜衡(南通)律师事务所律师。原告杨兵与被告南通中集罐式储运设备制造有限公司（以下简称“中集公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月26日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨兵的委托诉讼代理人曹建平，被告中集公司的委托诉讼代理人高婷婷、孙晓晨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨兵向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告2016年薪酬333199.4元、2017年1月至9月薪酬364645元。事实和理由：杨兵于1999年4月进入中集公司工作至2017年9月底。双方2008年11月1日签订了无固定期限劳动合同。杨兵于2017年8月31日提出辞职，并于9月30日办理了交接手续。中集公司以杨兵自行离职为由拒绝支付2016年剩余薪酬合计333199.4元。中集公司的拒付条件和理由是其单方面想法，未经杨兵同意，应属无效。中集公司既已明确杨兵2016年的奖励金额，在杨兵离职时就应予以结清。因杨兵离职后，不再属于中集公司员工，故不应再受结算时间的限制。根据杨兵离职前四年的年薪测算，中集公司还应支付杨兵2017年1月至9月期间的薪酬364645元。现因不服仲裁裁决，提起本案之诉。中集公司辩称：中集公司已为杨兵办理了离职手续并结清了工资等相关费用。中集公司与杨兵的劳动合同中并未约定发放激励奖金，法律对此亦未有相关规定，该激励奖金系中集公司根据公司当年的经营状况自行决定是否发放及发放标准。2016年度薪酬沟通信中明确约定了工资数额、支付方式及支付条件，杨兵系自行离职，不符合领取激励奖金的条件。对杨兵自行计算的2017年度激励奖金不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：杨兵在中集公司担任质控部经理一职，双方签订了自2008年11月1日起的无固定期限劳动合同。2017年9月4日，杨兵向中集公司提出辞职，并于9月30日办理了离职手续。在离职手续办理单中，杨兵备注“2016考核奖未结清，其余已结清”字样并签字。杨兵2013年至2016年的薪酬，中集公司以薪酬沟通信的形式与杨兵确认，薪酬沟通信中对薪酬数额、薪酬组成部分、发放条件和发放方式等进行了约定并据以执行。2013年至2015年的薪酬沟通信中均载明：年度个人薪酬与个人以及部门年度业绩考评结果挂钩，结余激励奖金将分期发放。2016年薪酬沟通信中载明：在充分考虑与引导企业团队合理平衡中短期利益的前提下，计划本年度考核奖金按照6:2:2比例分三年支付，即本年度只发放应得奖金的60%，预留奖金在随后两年支付；支付条件等同公司与控股的绩效合同要求：所负责职能未出现重大内控风险、奖金涉及销售产品未出现重大质量召回事故，未因违反公司制度而被辞退或自行离职；该考核年度逾期应收账款全部收回（如果存在未收回逾期应收款，剩余奖金将按比例延迟发放，直到应收账款收回）；退休或正常调动将正常支付；2016年度杨兵总收入为731557元，加班及激励奖金456000元；2016年度结余的激励奖金根据税务筹划分期在月度工资中发放。杨兵2016年度激励奖金456000中，中集公司尚有333199.4元未发放（其中60%部分未发放金额为150799.4元，40%部分未发放金额为182400元）。因双方发生争议，杨兵向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中集公司支付2016年度薪酬差额349955元及2017年1月至9月期间薪酬差额364645元。该仲裁委作出通劳人仲案字（2018）第36号仲裁裁决书，裁决：中集公司自裁决生效之日起十日内一次性向杨兵支付2016年度的薪酬差额150799.4元；对杨兵的其他仲裁请求不予支持。杨兵不服仲裁裁决，在规定期限内向本院提起诉讼。另查明，2016年6月1日，中集公司的母公司中集安瑞科控股有限公司下发《2016中集能化食品装备板块对业务中心考核方案》，该方案载明：为引导总经理注重长短期利益结合，其应得年度考核奖金按照6:2:2的比例分三年支付，即本年度只发放应得奖金的60%，预留奖金在随后两年支付的条件是：其所负责的产品在销售后未出现重大事故；其未因违反公司制度而被辞退或自行离职，退休或正常调动正常支付。本案的争议焦点为：中集公司应否支付杨兵2016年激励奖金未发部分并补发杨兵2017年1月-9月的薪酬差额？本院认为，年终奖是用人单位对于劳动者一个年度中所付出劳动的肯定、奖励和激励，也是劳动者工资收入的一部分。杨兵主张薪酬沟通信未与职工沟通，亦未征询工会及职代会的意见，中集公司以自行离职为由拒绝支付激励奖金应属无效，中集公司应一次性支付其2016年、2017年激励奖金未发部分。中集公司抗辩激励奖金的发放与否系企业经营自主权，且杨兵系自行离职，不符合领取激励奖金的条件，故中集公司不应支付激励奖金未发部分。从2013年至2017年期间杨兵的薪酬发放惯例及考核内容来看，第二年度发放的激励奖金是与上一年度工作业绩相关的年度考核奖金。杨兵在2016年度内完成了自己的工作任务，应当享受用人单位发放的年终奖金。辞职权是劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动关系的权利。中集公司在沟通信中增加了自行离职不发放奖金的内容，该变动未征得劳动者同意，且限制了劳动者的辞职权、规避了公司支付相应工资待遇的法定义务，应属无效。故中集公司应发放杨兵2016年度未发奖金333199.4元，现中集公司同意一次性发放该部分奖金，本院照准。对于杨兵主张的2017年1月至9月期间的薪酬差额，杨兵于2017年9月主动离职，在离职手续办理单中已明确“2016年考核奖未结清，其余已结清”，应视为其对2017年度奖金的自动放弃，故对杨兵的该项主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、南通中集罐式储运设备制造有限公司于本判决生效后十日内一次性给付杨兵2016年度剩余激励奖金333199.4元；二、驳回杨兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 长  张亚松审 判 员  徐剑峰人民陪审员  范建军二〇一八年九月二十五日法官 助理  保美娟书 记 员  严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。