内蒙古自治区额尔古纳市人民法院民 事 判 决 书（2018）内0784民初785号原告：张桂娟，女，1963年7月21日出生，汉族，住内蒙古自治区额尔古纳市。委托诉讼代理人：韩俊，呼伦贝尔市海拉尔区司法局向华街道法律服务所法律工作者。被告：内蒙古慧通能源有限公司，住所地内蒙古自治区额尔古纳市。法定代表人：张艳青，经理。委托诉讼代理人：王殿毅，内蒙古天丰律师事务所律师。原告张桂娟与被告内蒙古慧通能源有限公司（以下简称慧通公司）劳动争议一案，本院于2018年7月5日立案后，依法适用简易程序，于2018年9月5日公开开庭进行了审理。原告张桂娟的委托诉讼代理人韩俊，被告慧通公司的委托诉讼代理人王殿毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张桂娟向本院提出诉讼请求：1.判令被告依法为原告缴纳在职期间社会保险金；2.判令被告依法发放原告待工期间的生活费，每月1460元至恢复岗位止，2017年12月15日至今是8760元；3.判决被告支付用工期间节假日及延时加班费每年12960元，6年费用77760元，以上合计86520元；4.被告承担诉讼费。庭审中原告张桂娟明确要求支付一年的加班费12960元。事实和理由：2011年5、6月张桂娟与慧通公司建立劳动关系。张桂娟长期从事输送皮带工作，至今已工作8年。2017年12月15日，慧通公司单方让张桂娟停工待岗，慧通公司应支付停工期间的基本生活费，以保障基本生存权益。张桂娟自工作以来每日，节假日亦加班，慧通公司应补发加班工资。依据劳动法的规定亦应为张桂娟缴纳社会保险金。张桂娟为了维护自身合法权益，起诉至法院，要求判决如诉所请。慧通公司辩称，张桂娟于2013年到慧通公司参加工作，慧通公司与张桂娟未签订劳动合同，也未缴纳社会保险金，其在2017年12月上了9天班就放假了，放假时间为2017年12月15日；关于停工期间的生活费，慧通公司同意按法律规定支付；对节假日及延时加班费不认可，因张桂娟为计件工资，干一天活给一天钱，不干活没有工资，不存在加班费问题。对原告张桂娟提交不予受理通知书、上岗证及工资卡明细清单，被告慧通公司均予认可。故本院对两份证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告张桂娟主张其于2011年开始在被告慧通公司处工作，被告慧通公司认可其是开始工作的时间为2013年，对此双方均未提交证据。原、被告双方未签订劳动合同，被告慧通公司亦没有为原告张桂娟缴纳社会保险金，原告张桂娟在被告慧通公司处从事的是输送皮带工作。双方在庭审中确认原告张桂娟并非按劳动量计算工资的计件工资，而是每天工作八小时，每月发放一次工资的计时工资；原告张桂娟主张其每月工资为2200元，被告慧通公司认可以工资卡银行交易明细清单为准，清单可以看出转存数额中出现多次2200元。被告慧通公司在庭审中认可原告张桂娟工作期间亦无法定节假日及休息日，但否认原告张桂娟加班。2017年12月15日，被告慧通公司要求原告张桂娟开始停工。原告张桂娟曾在诉讼前向额尔古纳市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，额尔古纳市劳动人事争议仲裁委员会对其仲裁申请作出了不予受理通知书，理由为：申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。另查明，2015年5月27日，被告慧通公司为原告张桂娟办理了从事提升作业的特种作业证件。本院认为，原告张桂娟与被告慧通公司形成了合法的劳动合同关系，双方应依约、依法履行双方之间的劳动合同的义务。1.原告张桂娟主张被告慧通公司为其缴纳在职期间的社会保险金问题。该项诉讼请求是法律明确规定的必须由用人单位承担的义务，故对该请求予以支持。其次，需确定原告张桂娟到被告慧通公司参加工作的时间，双方除陈述外均未提交证据证明此问题。本院认为，对此用人单位应依法保存劳动者的相关档案资料，被告慧通公司虽否认原告张桂娟陈述的参加工作时间，但未提出相反的证据予以证明，故应以原告张桂娟的陈述为准，即2011年5、6月开始参加工作，因原告张桂娟自身亦未清楚说明开始工作的月份，故本院按2011年6月认定。被告慧通公司自用工之日起满一年未与原告张桂娟签订书面的劳动合同，应视为双方之间已订立无固定期限的劳动合同。故被告慧通公司应为原告张桂娟缴纳自2011年6月至双方劳动关系终止之日止的社会保险金。2.原告张桂娟主张被告慧通公司为其发放停工期间的生活费的问题。原、被告双方均认可原告张桂娟因被告慧通公司原因停工日为2017年12月15日，故自此日期开始被告慧通公司应向原告张桂娟支付停工期间的生活费。原告张桂娟主张按2017年最低工资标准计算，被告慧通公司同意按法律规定支付。故本院依照内蒙古自治区人民政府办公厅公布的2017年最低工资标准的1460元的80%即1168元进行计算。因被告慧通公司在庭审中明确表示其将不再与原告张桂娟维持劳动关系，故原告张桂娟是否可恢复岗位是尚无法确定的事实，故本院仅维护至起诉时生活费，即1168元×7个月=8176元（自2017年12月至2018年7月），其余部分可待能够确定双方劳动合同关系是否终止时再行主张。3.原告张桂娟主张的节假日及延时加班费的问题。首先，原告张桂娟应为计时工资，因其并非被告慧通公司的井下一线工人，只是从事输送皮带工作，原告张桂娟以标准工时制按月计发工资，而被告慧通公司亦认可只有井下一线挖煤工人才实行按工作量计算工资的计件工资制，而原告张桂娟并非一线挖煤工人，可见原告张桂娟并非计件工资。原告张桂娟主张工作以来无法定假日及休息日，被告慧通公司对此亦认可，即可知原告张桂娟在休息日及法定节假日均在工作中，被告慧通公司未提供证据证明原告张桂娟为自愿加班。综上，本院认为，无论劳动者为何种计薪方式，用人单位均应保证劳动者的休息权，被告慧通公司未能保障劳动者依法享有的休息权，在休息日及法定节假日时劳动者均在工作，应支付休息日、法定节假日工资。原告张桂娟主张其每月工资为2200元，被告慧通公司认可以银行明细清单为准，清单中出现多次转存数额为2200元，故原告张桂娟每月工资数额认定为2200元。原告张桂娟主张的一年法定节假日及延时加班工资数额12960元不违反依2200元/月核算的数额，故予以支持。综上所述，对原告张桂娟的部分诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十二条、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告内蒙古慧通能源有限公司在本判决生效后三十日内为原告张桂娟缴纳自2011年6月至2018年9月的社会保险金；二、被告内蒙古慧通能源有限公司每月继续为原告张桂娟缴纳自2018年9月至劳动关系终止之日止的社会保险金；三、被告内蒙古慧通能源有限公司在本判决生效后十日内给付原告张桂娟停工期间的生活费8176元、加班工资12960元，合计21136元；四、驳回原告张桂娟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告内蒙古慧通能源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。审判员  宋丽杰二〇一八年九月十九日书记员  张乃仁附本判决所依据的相关法律：一、《中华人民共和国劳动法》第三十六条"国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度"；第四十四条"有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：......（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款"用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同"。三、《工资支付暂行规定》第六条第三款"用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单"；第十二条"非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。四、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条"非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费"。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款"当事人对自己提出的主张，有责任提供证据"。