河北省廊坊经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀1091民初1260号 原告：孙丽丽，女，汉族，1983年7月6日出生，住址：河北省廊坊市经济技术开发区。 委托诉讼代理人：陈立军，天津嘉权律师事务所律师。 被告：诺维汽车内饰件（中国）有限公司，住所地：廊坊开发区耀华道朗森汽车工业园18号。 法定代表人：DRJOHANNESBORTSAER,经理。 委托诉讼代理人：赵春蕾，河北商宇律师事务所律师。 原告孙丽丽与被告诺维汽车内饰件（中国）有限公司（以下简称诺维公司）劳动争议一案，本院于2018年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙丽丽及其委托诉讼代理人、被告诺维汽车内饰件（中国）有限公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙丽丽向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付2018年6月1日至2018年6月12日工资款2500元；2、被告给付拖欠的2017年度年终奖2000元，2018年1月至6月年终奖1000元，给付2018年1月份医疗费报销款1200元；3、给付违法解除劳动关系经济赔偿金72000元；4、给付2016年6月12日至2018年6月12日原告加班费差额12816.32元。事实与理由：原告于2010年12月1日入职被告处从事产品检验员工作，先后订立了三次固定期限劳动用工合同，其中2013年12月1日所订立的为期四年的劳动用工合同，终止日期为2019年11月30日。原告工作期间，被告实行银行打卡发放工资，考勤实行打卡制，月均工资4500元。原告被用工期间，被告违反国家法律规定未足额支付加班加点报酬，未依法缴纳社会保险，即使在被告违规的情况下，原告仍在工作岗位上兢兢业业、任劳任怨，但岂料被告始终以人员用不开为由处处挤兑原告。2018年6月12日下午，原告主管经理刘佳找被告谈话勒令原告自行离职未果后，在原告下班时将原告予以辞退。此后，原告因诉请事项向开发区劳动争议仲裁委员会呈裁，但该仲裁委认定事实不清，适用法律错误，原告对此实难服判息诉，因此诉至法院，请求判如所请。 诺维公司辩称，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，应驳回原告的全部诉讼请求。原告孙丽丽提出的被告于2018年6月12日将其辞退一事并不存在，答辩人在当日未通知其解除劳动合同，其主张的违法解除劳动合同赔偿金无事实依据。答辩人并不存在拖欠原告各项费用的行为，原告所诉请的2018年6月1日至6月12日的工资2500元，答辩人已经按仲裁裁决书为原告准备好对应数字的工资，原告可以随时到公司进行领取。关于原告所诉称的2017年度和2018年度年终奖，答辩人认为2017年度年终奖已经发放，不存在拖欠和少付情况。而关于2018年年度年终奖，孙丽丽此时已经离职，不具备领取年终奖的资格条件。关于报销款医疗费的报销流程已经完成，但是保险公司尚未理赔，保险公司付款后可以支付给原告。最后，关于孙丽丽主张的加班费用，针对孙丽丽的加班费用公司已经支付，并不存在拖欠情况。 本院经审理查明：2010年12月1日原告入职被告处工作，2015年12月7日，原、被告双方签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2015年12月1日至2019年11月30日；原告任职于被告的质量部门从事来料检验工作；原告的税前基本工资为2000元；年终奖发放只适用于发放之日仍在公司员工花名册上的所有在职员工；《员工手册》作为《劳动合同》的附件。《员工手册》7.4条规定，加班工资的计算方法为“加班工资计算标准为劳动合同约定的本人月基本工资。”2018年6月12日，被告质量部门经理刘佳与孙丽丽进行谈话，谈话主要内容包括：孙：“没整明白公司啥意思，公司想怎么的呢？”刘：“脱岗，什么个概念？”孙：“我就没脱岗，可以查监控。…那我真是没明白公司几个意思。”刘：“对呀，要么自己提出离职，有相应交接…给你申请点补助…我能想到的也就是两三个月的工资，也就那样…或者说不按照那个走的，就能按照这个书面警告这么走，那么一分不赔，剩下大家对簿公堂，因为想都不用想，都走这个劳动仲裁。”孙：“那您说公司啥意思呢？…那是他还等我找他呢？还是他找我呢？明天咔嚓就不让我来了，是那意思吗？明天大门全封锁，保安在门口等着我？”刘：“我出第三份书面警告了吗？说给你除名了吗？我既然说现在领你在园区里画圈，你现在还是诺维的人好吧。”孙：“那您说公司想啥意思，你就唠点实际的。”刘：“我说了好几遍了，要么自己离职，…补俩月工资。”孙：“俩月工资肯定不行。”刘：“是啊，要么拿这些当证据拿这些说事。”孙：“嗯，然后呢？”刘：“开除，一分钱没有。”孙：“嗯，是啊，然后我第二天就不用来了是吗？”刘：“对呀。就说呢，看选哪条不就完了吗。”孙：“好也行也行，那您就看着来哪条都行，…来哪条都行。”2018年6月13日，孙丽丽以被告公司违法解除劳动合同为由向开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。自2018年6月13日，原告未到被告处进行工作。2018年6月16日被告终止了原告的公司门禁卡使用权限。2018年6月19日，在仲裁阶段，被告向原告送达了由于连续旷工3日解除劳动合同的通知书。 另查明，原告工资构成包括基本工资2000元、司龄奖1400元、岗位津贴559元，另有绩效奖金、加班费，绩效奖金每月数额不固定，加班费被告以双方在劳动合同中所约定的基本工资（2000元）为基数计算发放。被告发放原告工资至2018年5月。自2017年6月至2018年5月，原告月平均工资为4209元。2017年5月5目，被告向原告实发工资6296.31元，其中含有2016年1月至2017年4月年度的年终奖2170元。2017年5月至2018年6月年终奖被告于2018年7月向全体员工发放，但因被告公司已于2018年6月19日向原告发出解除劳动合同通知，原告至2018年7月已不在公司员工花名册上，因此被告未向原告发放该年终奖。 本院认为，关于原、被告双方于2018年6月12日是否解除劳动合同的问题，2018年6月12日被告部门经理刘佳与原告谈话，其谈话主要内容是就双方解除劳动合同的事项进行释明和协商，并未明确表示解除双方的劳动合同，且对原告的门禁卡权限至2018年6月16日才予以终止，故至2018年6月12日，原、被告双方劳动合同尚未解除，原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告给付违法解除劳动合同经济赔偿金72000元的理由不成立，对原告该项诉讼请求本院不予支持。对原告提出的要求被告给付拖欠的2017年度年终奖2000元、2018年1月至6月年终奖1000元的诉讼请求，本院认为，2016年1月至2017年4月年度内的年终奖被告已于2017年5月5日向原告发放，2017年5月至原告离开被告公司时的年终奖，被告公司于2018年7月向全体员工发放，彼时原告虽已不在被告公司员工花名册上，但原告实际在该年度内完成相应工作，应享受相应的年终奖待遇，故对原告要求的该年度内的年终奖2000元的诉讼请求本院予以支持。对原告提出的要求被告给付2018年1月份医疗费报销款1200元的诉讼请求，因原告未提交相应证据，本院不予支持。对原告提出的要求被告给付2016年6月12日至2018年6月12日原告加班费差额12816.32元的诉讼请求，本院认为，原告对被告所记载加班时间并无异议，而是对加班费的计算基数有异议，认为应按原告实发工资作为计算加班费的标准，本院认为，作为原、被告双方《劳动合同》附件的《员工手册》中已明确加班工资计算标准为劳动合同约定的本人月基本工资，故被告以原告月基本工资2000元为标准计算加班费并无不当，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。对原告提出的要求被告支付2018年6月1日至2018年6月12日工资款2500元的诉讼请求，本院认为，原告自2018年6月1日至2018年6月12日期间实际工作日为9天，被告应给付原告该期间工资，本院以原告2017年6月至2018年5月12个月平均工资为依据计算，被告应支付原告2018年6月1日至2018年6月12日工资1742元（4209÷21.75×9=1742）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《河北省工资支付规定》第十三条之规定，判决如下： 一、被告诺维汽车内饰件（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告孙丽丽2018年6月1日至2018年6月12日期间工资1742元及2017年5月至2018年6月年度年终奖2000元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费减半收取为5元，由原告孙丽丽承担，此款于本判决生效之日起三日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  王红 二〇一八年九月二十六日 书记员  王颖