达拉特旗人民法院民 事 判 决 书（2018）内0621民初3119号原告李利程，男，1990年9月7日出生，汉族，原鑫旺公司员工，已离职，现住山西省朔州市右玉县。被告内蒙古鑫旺再生资源有限公司，住所地，内蒙古达拉特旗三垧梁工业园区，统一社会信用代码：×××。法定代表人杨秀宁，公司执行董事。委托代理人南旭峰，内蒙古鑫旺再生资源有限公司员工。委托代理人王雅仙，内蒙古鑫旺再生资源有限公司员工。原告李利程与被告内蒙古鑫旺再生资源有限公司（以下简称鑫旺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李利程、被告鑫旺公司的委托代理人南旭峰、王雅仙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2015年11月24日进入被告公司工作，并与被告签订了劳动合同，合同期限自2015年11月24日起至2018年11月23日止。在职期间，被告一直未履行其法定义务，没有为原告缴纳五险一金，侵犯了原告的合法权益，后原告于2018年3月30日与被告解除了劳动合同关系。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……原告提前30日通知被告解除劳动合同，后办理了离职手续，尽到了自己的通知义务，符合经济补偿金的支付条件。仲裁委以原告的离职理由为裁决关键，法律解读错误，侵害了原告的合法权益，故原告提起本案诉讼。请求：1、判决被告向原告支付两个半月的经济补偿金10000元；2、本案诉讼费由被告承担。被告鑫旺公司辩称，本案中原被告双方是协商一致解除劳动合同，而且是原告李利程出于个人原因自愿提出离职，与用人单位签订了《解除劳动关系协议书》，双方在协议中也已经确认双方不存在任何经济纠纷。所以，本案并不是因用人单位未缴纳社保而离职并请求支付经济补偿金的情况，故应当适用《劳动合同法》第三十六条的规定，而不应该适用第三十八条的规定，原告李利程的请求没有法律依据。本案在开庭前，用人单位已经为原告缴清五险，而住房公积金并不属于用人单位的法定业义务，因此原告主张的事实已经不存在。原被告双方签订了《解除劳动关系协议书》，确认与用人单位无任何经济纠纷，是民事主体对自己民事权利的处分行为，协议双方应当遵守，不能事后反悔。综上，原告的诉讼请求既无事实依据，也无法律依据，应当予以驳回。经审理查明，原告李利程于2015年11月24日进入被告鑫旺公司工作，从事工种为保安，后调入汽水车间化学水处理岗位工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2015年11月24日起至2018年11月23日止。2018年3月28日，原告李利程向公司提交《员工离职申请表》，表中显示原告离职原因为辞职，原因概述为家中有事，与公司办理了员工离职交接，双方填写了《员工离职交接单》。2018年3月30日，原告李利程书面委托单位同事张丽清代其与公司签订《解除劳动关系协议书》等离职相关协议，2018年4月8日，张丽清代李利程与公司签订《解除劳动关系协议书》，约定双方劳动关系自2018年3月30日解除，双方已不存在任何经济纠纷。对上述事实原被告双方均认可。另查明，2015年12月至2018年3月，原告未按时给被告缴纳社会保险。原告陈述未缴纳社保的原因是公司经营不善、大规模停产，并于2015年3月27日向达拉特旗社会保险事业管理局提出《社会保险缓缴申请》，申请缓交2015年3月至2015年8月期间的社会保险费。达拉特旗社会保险事业管理局于2015年6月2日，同意缓缴。缓缴期满后，原告和社保局提出过申请，社保局说不用继续申请了。而且原告在缓缴期间，每月都按照规定核定了社保缴纳数额，并在社保局进行了备案明确了缴纳数额。原告李利程不认可上述证据，诉称鑫旺公司未按时给自己缴纳社会保险是事实。另查明，在原告李利程提起本案诉讼前，被告鑫旺公司已经将原告李利程社会保险补缴至2018年3月。又查明，原告李利程在与被告解除了劳动关系后，向达拉特旗劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请：请求被告鑫旺公司支付原告两个半月的经济补偿金10000元。达拉特旗劳动争议仲裁委员会于2018年6月19日做出达劳人仲字﹝2018﹞第34号仲裁裁决书，裁决驳回李利程的仲裁请求。后李利程对仲裁裁决不服，提起本案诉讼，请求判决被告支付其两个半月的经济补偿金10000元。以上事实有原告提供的《劳动合同书》一份、《解除劳动关系协议书》一份、仲裁裁决书及送达回证各一份、工资收入明细一份，被告提供的《劳动合同书》一份、《员工离职申请表》、《员工离职交接单》、授权委托书、《解除劳动关系协议书》各一份、证明三份、鄂府发﹝2015﹞122号文件一份、社会保险缓缴申请一份及当事人陈述在卷证实。本院认为，本案的争议焦点是原告李利程书面申请，并书面协议解除了与被告鑫旺公司的劳动合同关系，被告鑫旺公司未按时给原告李利程缴纳社会保险费，那么被告鑫旺公司是否应当支付原告经济补偿金问题。本案中，原告李利程因家中有事为由，在完全自愿的情况下，主动书面申请提出离职，经双方协商一致，签订了《解除劳动关系协议书》，应当适用《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同的规定。而且本案中是原告李利程提出解除劳动合同关系，并不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，故不适用《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的基本义务，本案中原告李利程从2015年11月到被告鑫旺公司工作，被告未按时缴纳为原告缴纳社会保险。被告陈述之后未及时缴纳社会保险是因为企业生产经营困难向政府提出了缓缴社保的申请，社保局也同意缓缴，而且被告也为原告补缴了医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险缴纳至2018年3月。被告作为用人单位已经为原告补缴了社会保险，中断缴纳社会保险也非主观恶意，也未损害劳动者的实体权利，原告请求被告支付经济补偿金的事实基础已经不存，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。据此用人单位已为劳动者缴纳社会保险，但期间有中断或欠缴，属于劳动者可通过行政手段寻求救济的情形。综上，原告请求被告支付两个半月的经济补偿金10000元无依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：驳回原告李利程的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李利程负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。审 判 员 马文娟二〇一八年九月三日法官助理 张 瑶书 记 员 邬培高书 记 员 邬培高法条链接《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；