.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2018）内0105民初5311号原告:内蒙古立人人才顾问有限责任公司。法定代表人:张有国，总经理。委托诉讼代理人：吕岩，内蒙古立人人才顾问有限责任公司职员。委托诉讼代理人：吕静，内蒙古立人人才顾问有限责任公司职员。被告:姚伟峰，无固定职业，住内蒙古呼和浩特市武川县。委托诉讼代理人：杜军，内蒙古京仲然律师事务所律师。原告内蒙古立人人才顾问有限责任公司与被告姚伟峰劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古立人人才顾问有限责任公司委托诉讼代理人吕静、吕岩，被告姚伟峰及其委托诉讼代理人杜军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古立人人才顾问有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告双方劳动关系的解除日期为20l7年1月1日;2、判令原告无需向被告支付停工留薪期工资22684.45元;3、判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金24163.92元；4、判令原告无需向被告丈付住院期间的护理费l078元;5、判令原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金7796.4元;6、判令原告无需将转交冀东公司的9191.54元(含住院伙食补助费135元)费用追回并支付给被告，不能追回的也不应当承担赔偿责任;7、本案诉讼费用由被告承担；8、庭审时，增加诉讼请求：判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金46840元。事实及理由:原、被告双方劳动关系的解除日期为2017年1月1日，被告在2017年1月1日就以"沟通函"的方式明确告知原告其要离开公司的意向。在被告受伤住院期间，原告己经支付了2016年11月和12月的工资，被告仅住院10天，停工留薪期时间应根据实际情况相应缩短。原告已经为被告缴纳了社会保险费，被告的一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付。被告未出具需要护理的证明，原告无需支付护理费。自2017年1月1日起被告未主动找原告安排工作，原告也未派遣被告去其他用人单位，双方劳动关系事实上已经终止。2016年1月1日原、被告建立劳动关系，原告无需支付经济补偿金，即使给付也应支付一个月的即4807元。建立劳动关系的时间为2016年1月1日，即日起原告就为被告缴纳了社会保险，被告住院期间的住院伙食补助费应当由工伤保险基金支付并非原告。被告姚伟峰辩称，被告于2015年4月就在山西冀东物流贸易有限公司内蒙古分公司司机岗位工作，内容为拉运货物。2016年1月非因被告的原因与原告建立劳动关系，被告在该岗位工作到2016年10月19日发生工伤事故止，被告为原告支付缴纳社保交到2017年的12月31日,解除日期应为此日。按照原告缴费基数核定的月工资2684.88元,呼和浩特市医疗保险管理中心向原告支付了24163.92元一次性伤残补助金,原告应当依法向被告支付该笔补助,至今该笔资金被告未收到。原告应当按照被告的实际应发工资作为缴费基数进行缴费,但原告仅按最低标准的基数缴费,导致被告工伤待遇损失,原告应承担补足责任。原裁决中认定的月平均工资5197.6乘以5.5个月为28586.8元，而原告仅在2016年11月份支付被告3716.88元、12月份支付953.57元后再未支付，因此还应支付23916.35元停工留薪期工资。关于护理费，被告认为应当予以支持。被告在原告处工作的期限应当自2015年5月4月开始计算到2018年4月11日，应当按此工龄计算经济补偿金。原告并未提供证据证明将9191.54元工伤医疗费支付给被告。原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金46840元。应驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年1月，山西冀东物流贸易有限公司内蒙古分公司（以下简称冀东公司）与原告签订《劳务派遣协议》，该协议有效期自2016年1月15日起至12月31日止，该协议约定被告按冀东公司要求派遣劳务人员到冀东公司从事工作。2016年2月18日，原、被告签订《派遣员工劳动合同书》，该合同有效期为2016年2月18日到2018年2月17日，该协议约定原告将被告派遣至山西冀东物流贸易有限公司内蒙古分公司担任A本驾驶员。被告受原告劳务派遣期间，原告为被告缴纳社会保险费至2017年12月止。2016年10月19日，被告驾驶×××号货车沿呼武公路由行驶至大青山收费站时，由于车辆制动失灵，冲入避险台，导致被告受伤。呼和浩特市人力资源和社会保障局于2016年12月22日作出呼人社工伤认字（2016）第010669号《认定工伤决定书》，该决定书载明："姚伟峰经内蒙古医科大学附属医院诊断为：胸外伤、右侧3-5肋骨骨折，左侧第4肋骨骨折；右侧掌骨远端骨折。姚伟峰受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第五款之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤"。被告工资银行流水明细显示被告发生工伤事故前月平均工资为5197.6元。原告于2017年6月8日将呼和浩特市医疗保险管理中心向其支付的被告的医疗费款项支付给冀东公司。2017年10月30日，呼和浩特市劳动能力鉴定委员会作出呼劳鉴工2017年166号《劳动能力初次鉴定结论通知书》，结论为：被告劳动功能障碍评定为九级伤残，属部分丧失劳动能力；生活自理障碍程度为无生活自理障碍。被告于2018年4月11日向呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、解除原、被告之间的劳动合同关系，原告支付经济补偿金19800元；2、原告支付被告停工留薪期工资79200元；3、原告支付被告一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金46840元、一次性伤残就业补助金46840元；4、原告支付被告护理费1078元、检查费761元、伙食补助费1000元；5、原告为被告补交2015年5月至12月期间的社会保险费；6、由原告承担仲裁费用。呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月11日作出呼赛劳仲字[2018]第66号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告于2018年4月11日解除劳动合同；二、原告支付被告停工留薪期待遇22684.45元；三、原告支付被告一次性伤残补助金24163.92元；四、原告支付被告一次性伤残就业补助金46840元；五、原告支付被告住院期间护理费1078元；六、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金7796.4元；七、原告将转交冀东公司的9191.54元（含住院伙食补助费135元）费用追回并支付被告，不能追回的由原告承担赔偿责任；八、原告协助被告从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金，具体金额由社会保险经办机构核定为准；九、驳回被告的其他仲裁请求。本院认为，原、被告签订《派遣员工劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，该合同合法有效。被告自称于2015年4月即进入冀东公司工作，未提供相应证据，且亦无证据证明系原告将其派遣至冀东公司工作，对于被告所述其于2015年4月即与原告形成劳动关系的陈述意见不予采信。原告认可自2016年1月1日起原、被告形成劳动关系，2016年10月19日被告经原告派遣至冀东公司处工作时受伤，经呼和浩特市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告应依法享受工伤待遇。被告被鉴定为"胸外伤、右侧3-5肋骨骨折、左侧第4肋骨骨折；右侧掌骨远端骨折"，被告劳动功能障碍评定为九级伤残，属部分丧失劳动能力,无生活自理障碍,被告发生工伤事故前月平均工资为5197.6元，根据上述被告损伤部位程度及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》，原告作为用人单位应向被告支付5.5个月的停工留薪期工资，原告应向被告支付停工留薪期工资28586.8元（5197.6×5.5月），原告在2016年11月支付给被告工资3716.88元、2016年12月支付953.57元，故原告还应向被告支付停工留薪期工资23916.35元。被告已经参加工伤保险，按照《工伤保险条例》规定应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，故被告不应向原告支付一次性伤残补助金及一次性医疗补助金。原、被告均未对仲裁裁决"原告协助被告从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金，具体金额由社会保险经办机构核定为准"提起诉讼，本院对此予以确认，同时，原告亦有义务协助被告领取一次性伤残补助金。原告称被告于2017年1月1日就以"沟通函"的方式明确告知其要离开公司的意向，但被告不认可，原告亦未提交证据佐证，故本院不予采纳。原、被告签订劳动合同后，原告未向被告作出解除劳动关系的意思表示，被告于2018年4月11日申请仲裁并提出解除劳动关系，原、被告之间的劳动关系自2018年4月11日解除。被告发生工伤事故后，原告未按照法律规定向被告支付相关款项,亦未协助被告从工伤保险基金处领取相关工伤保险待遇，系原告存在过错，被告在此情形下提出解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金，原、被告从2016年1月1日建立劳动关系，并于2018年4月11日解除劳动关系，被告每月工资5197.6元，被告应向原告支付经济补偿金12994元（5197.6元×2.5月）。呼和浩特市医疗保险管理中心支付的被告的医疗费9191.54元系由冀东公司支付，现该款项由原告转给冀东公司，原告不应将此款追回给被告，亦不应承担赔偿责任。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第二款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位派人护理，所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资70%标准向工伤职工支付陪护费，但被告被鉴定为无生活自理障碍，被告未提供其在住院及停工留薪期内需要护理的证据,故原告不向被告支付护理费。被告本人于2018年4月11日提出解除原、被告的劳动关系，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金46840元（4684元/月×10月,2016年度职工月平均工资4684元）。原、被告均未对仲裁裁决驳回"原告为被告补交2015年5月至12月期间社会保险费、原告给付被告检查费用716元、伙食补助费1000元"提起诉讼，本院对此予以确认。关于被告所述原告为被告缴纳的社保缴费基数有误的陈述，因社会保险缴费办法系相关行政部门职能缴费基数是否存在错误，可向相关行政部门申请解决。因冀东公司与原告签订的《劳务派遣协议》系合同相对人之间的约定，双方权利义务并不能及第三人即劳动者，被告作为劳动者有权依法要求用人单位给予工伤赔偿，对于原告所述部分费用应由用工单位即冀东公司公司承担的陈述理由证据不足，不予支持。综上所述，原、被告于2018年4月11日解除了劳动关系，原告应向被告支付停工留薪期工资23916.35元、一次性伤残就业补助金46840元、经济补偿金12994元。原告不将转交给冀东公司的9191.54元追回，亦不应承担赔偿责任。原告协助被告从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金，具体金额由社会保险经办机构核定为准。驳回原告的其他诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告内蒙古立人人才顾问有限责任公司与被告姚伟峰于2018年4月11日解除劳动关系；二、原告内蒙古立人人才顾问有限责任公司于本判决生效之日起10日内向被告姚伟峰支付停工留薪期工资23916.35元；三、原告内蒙古立人人才顾问有限责任公司于本判决生效之日起10日内向被告姚伟峰支付一次性伤残就业补助金46840元；四、原告内蒙古立人人才顾问有限责任公司于本判决生效之日起10日内向被告姚伟峰支付经济补偿金12994元；五、原告不将转交给冀东公司的9191.54元追回，不能追回的也不承担赔偿责任；六、原告内蒙古立人人才顾问有限责任公司协助被告姚伟峰从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金，具体金额由社会保险经办机构核定为准；七、驳回原告内蒙古立人人才顾问有限责任公司的其他诉讼请求；八、驳回被告姚伟峰的其他请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古立人人才顾问有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 托娅 二〇一八年九月十七日书记员 高翔