江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0902民初1745号原告：盐城海旭数控装备有限公司，住所地盐城市亭湖区，组织机构代码79382763-X。法定代表人：吴鼎英，该公司经理。委托诉讼代理人：耿友霞，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律服务工作者。被告：王林，男，1973年9月2日生，住盐城市经济开发区。委托诉讼代理人：凌冲，江苏力海律师事务所律师。原告盐城海旭数控装备有限公司（以下简称“海旭数控公司”）与被告王林劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月19日立案受理后，依法适用简易程序，于同年4月13日公开开庭进行了审理，后转为普通程序并组成合议庭，于同年6月29日公开开庭进行了审理。原告海旭数控公司的委托诉讼代理人耿友霞，被告王林及其委托诉讼代理人凌冲到庭参与诉讼。本案现已审理终结。原告海旭数控公司诉称：被告在原用人单位的工作年限不应当合并计算为新用人单位工作年限。被告于2006年11月6日成立后进公司参加工作的，原用人单位与原告单位是两个不同的法人单位，被告到原告单位工作，不是原用人单位的安排，而是被告自己要求到原告单位工作，因此工作年限不应合并计算。且按2008年1月1日实施的《劳动合同法》第四十七条规定，支付经济补偿的年限不超过12年，因此计算经济补偿金的工作年限应从2008年《劳动合同法》实施时开始计算。被告王林辩称：1、对仲裁裁决无异议；2、原告录用了被告且签订了劳动合同，在劳动合同履行期间，被告没有及时支付工资，多次承诺也没有实际履行。被告以原告没有及时缴纳社会保险和拖欠工资为由向原告单位提出解除劳动合同，并发出书面的通知，原告应当支付经济补偿金。仲裁委作出的裁决有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求，支持被告主张的请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1993年5月8日，法人股东盐城市弹簧厂有限责任公司、自然人股东张永全（中国台湾居民）共同出资40万美元，设立盐城海旭弹簧制造有限公司（以下简称海旭弹簧公司），住所地盐城市，选举徐文锦为公司法定代表人；2013年10月11日，住所地变更为盐城市亭湖区；2014年12月1日，公司法定代表人变更为徐鹏杰；2016年2月1日，公司法定代表人徐鹏杰变更为吴鼎英。2006年11月6日，法人股东盐城市弹簧厂有限责任公司、自然人股东李金权、施中昕等人共同出资99万元，设立盐城海旭数控装备有限公司，住所地盐城市亭湖区，选举徐文锦为公司法定代表人；2014年11月28日，公司法定代表人变更为徐鹏杰；2017年3月24日，公司法定代表人变更为吴鼎英。2017年11月15日，王林向海旭数控公司邮寄《解除劳动关系通知书》一份，载明：“本人王林，自1991年5月，到贵公司工作至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、贵公司拖欠2017年4月1日至2017年9月30日期间的工资，至今未发，并严重违约；2、贵公司未及时按相关法律缴纳社会保险费，工伤保险，医疗保险等，故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于2017年11月15日正式解除劳动关系，并限定贵公司于收到通知之日起三日内依法结清相关费用。”2017年11月20日，海旭数控公司签收该信件。王林在海旭数控公司工作期间，海旭数控公司存在拖欠王林工资及社会保险费用的情形。2017年12月6日，王林以海旭数控公司为被申请人向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称亭湖仲裁委）申请劳动仲裁，要求被申请人支付经济补偿金和生活费。亭湖仲裁委作出亭劳人仲案字（2017）第190号劳动仲裁裁决书，裁决：1、被申请人向申请人支付经济补偿金94500元；2、被申请人向申请人支付生活费688元。海旭数控公司对仲裁裁决中经济补偿金的裁决结果不服，遂诉至本院。本案在审理过程中，海旭数控公司、王林对以下事实予以确认：1、对仲裁裁决书事实认定部分无异议，仲裁裁决书审理查明部分载明：“1992年6月23日，盐城市弹簧厂收取申请人（王林）押金300元，1993年8月30日期，申请人入股该厂。2001年2月15日，海旭弹簧公司向申请人收取集资上岗费用1500元，2004年11月至2010年12月份，海旭弹簧公司为申请人缴纳养老保险费，2011年1月份至2016年10月份，被申请人为申请人缴纳养老保险费，此后停止缴费。2016年10月份至2017年3月份，申请人在被申请人处的月工资为2900元。2017年4月份至9月份，双方约定月工资变更为4500元，被申请人未能按时发放。2017年11月15日，申请人以被申请人拖欠工资和未依法缴纳社会保险费为由致函被申请人，解除双方劳动合同。”2、对离职前12个月平均工资3833.3元均无异议；3、对仲裁裁决书中生活费的裁决结果无异议。海旭数控公司对支付王林经济补偿金无异议，但认为王林从2006年11月6日至海旭数控公司上班，其在原用人单位的的工作年限不应合并在海旭数控公司的工作年限中，且经济补偿金的计算年限应从《劳动合同法》实施之日起算。本院认为：劳动者的合法权益应法受法律保护。（一）经济补偿金的计算年限问题。1、工作年限是否合并的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见（四）》第五条第一款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，……新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第五条第二款第（一）项规定“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’”。本案中，被告王林先后在盐城弹簧厂、海旭弹簧公司与海旭数控公司工作，盐城弹簧厂、海旭弹簧公司与海旭数控公司的生产厂址同一、被告王林工作岗位未发生变化，结合海旭弹簧公司、海旭数控公司作为用人单位为王林缴费社会保险的情形，应当认定本案属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，故对王林在盐城弹簧厂、海旭弹簧公司、海旭数控公司的工作年限应当连续计算。王林在海旭数控公司的工作年限为1992年6月23日至2017年11月15日。2、经济补偿金的的计算年限。《中华人民共和国劳动合同法》九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日施行）第三十二条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第四十条（1995年1月1日实施）和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定用人单位拖欠劳动者工资，劳动者与用人单位解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，被告王林于1992年6月23至原告单位上班，根据《中华人民共和国劳动法》的实施时间，用人单位应当支付1995年1月1日至2007年12月31日期间的经济补偿金，故原告要求从2008年1月起计算经济补偿金的意见，本院不予采纳。原告应当支付被告王林1995年1月1日至2017年11月15日期间经济补偿金。（二）被告王林主张的经济补偿金问题。根据王林的离职前12个月平均工资3833.3元及工作时间1995年1月1日至2017年11月15日（按23个月计算），海旭数控公司应支付王林经济补偿金88166元。（三）关于被告主张的生活费。原、被告双方对仲裁裁决的生活费688元均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条，第九十七条第三款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告盐城海旭数控装备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王林经济补偿金88166元。二、原告盐城海旭数控装备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王林生活费688元。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告盐城海旭数控装备有限公司，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式贰份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。并按国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  朱庆蓉人民陪审员  年根林人民陪审员  曾玉新二〇一八年九月十八日书 记 员  万 莉附录法律条文1．《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2．《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。