天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0113民初5904号原告：韩桂运，男，1971年1月31日出生，汉族，金融公司员工，户籍地天津市河**，现住天津市北辰区。被告：天津豪之英星辰物业服务有限公司，住所地天津市北辰区天津北辰经济技术开发区高端园永进道**（办公室**509)。法定代表人：蔡永文,总经理。委托诉讼代理人：张鸿，女，该公司职员。委托诉讼代理人：张文昌，男，该公司职员。原告韩桂运与被告天津豪之英星辰物业服务有限公司（以下简称“豪之英星辰公司”）劳动争议一案，本院于2018年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩桂运，被告豪之英星辰公司委托诉讼代理人张鸿、张文昌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。韩桂运向本院提出诉讼请求：1.要求支付2017年5月4日至2017年10月15日本人在工作期间中班津贴1345.20元（118个班）；2.要求支付2017年11月15日至2017年12月18日冬季取暖补贴300元；3.要求支付2017年5月4日至2017年6月上班被无任何原因所克扣200元工资；4.要求支付2017年8月原告请4天假被扣除800元工资要求退还多被扣除的工资；5.要求支付2017年5月4日至2017年12月18日每月被扣除的50元绩效共计500元；6.要求支付2017年5月4日至2017年12月18日每月被扣10元保险；7.要求支付被告未给上保险造成原告未能领到就失业保险金10000元损失。事实及理由：韩桂运在2017年5月4日至2017年12月18日，在豪之英星辰公司任职保安。在工作期间，公司未给予其相应的酬劳和待遇，克扣、拖欠其工资，现因对仲裁结果不服，故诉至法院。豪之英星辰公司辩称，韩桂运不存在中班出勤情况，双方在劳动合同中也未对此进行约定，其公司无需支付中班津贴；韩桂运入职其公司不满一年，其公司无需支付冬季取暖补贴；韩桂运在2017年7月31日至8月2日请事假三天，旷工1天，公司扣款279.55元，不存在扣款800元的情况，故其公司无需支付扣款800元；韩桂运入职当月工资扣除的200元系工服押金，且其公司已于2017年12月26日返还该款，故无需另行支付200元；双方劳动合同中并无绩效工资约定，豪之英星辰无需支付绩效500元；意外险费用由公司代缴，且保单中明确受益人为韩桂运本人，韩桂运已参加并享受平安养老保险股份有限公司保险，其公司无需支付意外险保费100元；根据相关法律规定，韩桂运以个人原因申请离职，不符合享受失业保险金的条件，其公司无需支付韩桂运失业保险待遇损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据本院认定如下：对韩桂运提交的证据1.招工照片，豪之英星辰公司不予认可，表示因该证据系打印件，且没有其公司的章，故无法证明是其公司作出的，本院认为，豪之英星辰公司的质证意见客观合理，本院予以确认；对韩桂运提交的证据2.工资银行流水，豪之英星辰公司对其真实性无异议，但对关联性不予认可，表示因该证据只能证明工资流水，不能证明原告基本工资为2600元，豪之英星辰公司的质证意见客观合理，本院予以确认。对豪之英星辰公司提交的证据1.劳动合同及入职须知、证据2.考勤表、证据4.员工请假申请单及违纪处分单、证据6.离职员工退工服押金汇总表、证据8.员工离职申请审批表，韩桂运虽对上述证据的内容不予认可，但因其未提供证据予以反驳，故本院对上述证据依法予以采信；对豪之英星辰公司提交的证据3.《津劳工字（80）480号》文件、证据7.平安养老保险单及保全批单，客观真实，本院依法予以采信；对豪之英星辰公司提交的证据5.工资表，2017年6月、7月、8月、9月、10月、11月工资表均有韩桂运签字，韩桂运虽不予认可，但其未提供证据予以反驳，故本院对上述月份工资表依法予以采信，而对2017年5月、12月及2018年1月份工资表因无韩桂运签字，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：豪之英星辰公司具有企业法人资格。豪之英星辰公司与韩桂运建立劳动关系，双方签订劳动合同期限为2017年5月4日至2018年5月3日。劳动合同约定韩桂运为保安岗，工作时间为以年为周期的综合计算工时制。韩桂运每月工资以银行转账形式支付。双方约定劳动报酬1950元/月，后调整为2050元。2017年8月份，韩桂运满勤22天，出勤19天。豪之英星辰公司为原告代缴了自2017年5月4日零时至2018年6月1日二十四时止的意外保险，保费129.54元，保险受益人为原告本人。韩桂运在豪之英星辰公司工作至2017年12月18日，以个人原因为由向豪之英星辰公司提出解除劳动合同。再查，2018年4月18日，韩桂运作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人豪之英星辰公司：1.要求支付2017年5月4日至2017年10月15日本人工作期间中班津贴1345.20元（118个班次）；2.要求支付2017年11月15日至2017年12月18日冬季取暖补贴300元；3.要求支付2017年8月份请4天丧事假被扣除800元工资；4.要求支付2017年5月4日至2017年6月份被无故扣除的200元工资；5.要求支付2017年5月4日至2017年12月18日每月扣除的50元绩效共计500元；6.要求支付2017年5月4日至2017年12月18日每月被扣10元意外险钱共计100元；7.要求支付未能领到就失业保险金10000元损失。2018年6月15日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2018）第373号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人本案的全部仲裁请求。申请人韩桂运对该裁决书不服向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点在于：1.豪之英星辰公司是否应支付韩桂运2017年5月4日至2017年10月15日本人工作期间中班津贴1345.20元（118个班次）；2.豪之英星辰公司是否应支付韩桂运2017年11月15日至2017年12月18日冬季取暖补贴300元；3.豪之英星辰公司是否应支付韩桂运2017年8月份请4天丧事假被扣除800元工资；4.豪之英星辰公司是否应支付韩桂运2017年5月4日至2017年6月份被无故扣除的200元工资；5.豪之英星辰公司是否应支付韩桂运2017年5月4日至2017年12月18日每月扣除的50元绩效共计500元；6.豪之英星辰公司是否应支付韩桂运2017年5月4日至2017年12月18日每月被扣10元意外险钱共计100元；7.豪之英星辰公司是否应支付韩桂运未能领到就失业保险金10000元。关于争议焦点1，豪之英星辰公司是否应支付韩桂运2017年5月4日至2017年10月15日本人工作期间中班津贴1345.20元（118个班次）。本院认为，因双方劳动合同约定系综合计算工时工作制度，且合同中对中班津贴并无约定，韩桂运对此亦未能提供其他证据证明豪之英星辰公司应当给付该津贴，根据韩桂运的工作时间及工作性质，其主张中班津贴无事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点2，豪之英星辰公司是否应支付韩桂运2017年11月15日至2017年12月18日冬季取暖补贴300元。因韩桂运于2017年5月入职豪之英星辰公司处，2017年度其工作不满一年，不符合享受冬季取暖补贴待遇的条件，故对韩桂运该项诉请，不予支持。关于争议焦点3，豪之英星辰公司是否应支付韩桂运2017年8月份请4天丧事假被扣除800元工资。豪之英星辰公司提交2017年7月16日至2017年8月15日的考勤记录、请假申请单、违纪处分单、8月份工资表，韩桂运虽对内容不予认可，但其未提供证据予以反驳，故本院对上述证据依法予以采信。豪之英星辰公司根据韩桂运8月份缺勤情况扣除当月工资279.55元，并无不妥，原告主张豪之英星辰公司支付被扣除工资800元，无事实和法律依据，故本院不予支持。关于争议焦点4，豪之英星辰公司是否应支付韩桂运2017年5月4日至2017年6月份被无故扣除的200元工资。因原告五月份工资中所扣除200元系工服押金，且被告豪之英星辰公司已将上述200元返还原告韩桂运，故对原告该项主张，本院不予支持。关于争议焦点5.豪之英星辰公司是否应支付韩桂运2017年5月4日至2017年12月18日每月扣除的50元绩效共计500元。因原告并未提供充分证据证明双方存在关于绩效的约定和相应的发放标准，应当承担举证不能的不利后果，故原告该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点6.豪之英星辰公司是否应支付韩桂运2017年5月4日至2017年12月18日每月被扣10元意外险钱共计100元。根据豪之英星辰公司提供的2017年5月至2018年1月工资表，韩桂运在豪之英星辰公司为其投保后，其对豪之英星辰公司扣除代缴商业意外保险费签字确认的保费金额为60元，对于2017年5月、12月及2018年1月工资表中虽记载扣除保费，但无韩桂运签字，本院不予认可。双方虽对由被告为原告代缴商业意外保险在劳动合同中未进行约定，但已扣缴的部分保费亦属双方当事人真实意思表示，本院对此予以确认。而对于未经韩桂运签字确认月份所扣除的保费共计30元，豪之英星辰公司应当依法支付韩桂运。关于争议焦点7，豪之英星辰公司是否应支付韩桂运未能领到就失业保险金10000元。根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金的失业人员必须系非因本人意愿中断就业，被告提交的离职申请中记载韩桂运离职原因表述为“个人原因”，原告的就失业情形不符合领取失业保险的规定，原告失业保险损失没有实际发生，故豪之英星辰公司无需支付原告失业金损失。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、《失业保险条例》第十四条规定，判决如下：一、被告天津豪之英星辰物业服务有限公司支付原告韩桂运意外险保费30元；二、驳回原告韩桂运其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告韩桂运负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  韩广柱二〇一八年九月二十八日法官助理孙梓晏书记员杨倩倩附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。