广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初7895号原告：东莞市恩德森灯饰有限公司厚街分公司。住所地：广东省东莞市厚街镇沙塘社区沙隆路德朗创新园K栋K1-3F及K4整层。统一社会信用代码为91441900MA4WXUNH00。负责人：李金，该公司总经理。原告：东莞市恩德森灯饰有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇白沙社区广场路7号B栋厂房。统一社会信用代码为91441900MA4UL7XC33。法定代表人：王学梅，该公司总经理。共同委托诉讼代理人：胡小蓉，广东翼舟律师事务所律师。共同委托诉讼代理人：阮允慧，广东翼舟律师事务所辅助人员。被告：杨万禄，男，1987年3月17日出生，汉族，住湖南省桂东县，委托诉讼代理人：王镇德，广东常正律师事务所律师。原告东莞市恩德森灯饰有限公司厚街分公司（以下简称“恩德森厚街分公司”）、东莞市恩德森灯饰有限公司（以下简称“恩德森公司”）与被告杨万禄劳动争议一案，恩德森厚街分公司与杨万禄均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恩德森厚街分公司、恩德森公司的共同委托诉讼代理人胡小蓉，被告杨万禄的委托诉讼代理人王镇德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院经审理认定事实如下：一、入职时间与职位：杨万禄主张其于2016年2月23日入职“乔瑞公司”（未经工商注册），担任品质主管一职，后“乔瑞公司”于2017年8月3日登记为恩德森厚街分公司。恩德森厚街分公司对杨万禄的入职时间予以确认，但主张杨万禄入职时是在恩德森公司上班。二、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。本院认定及理由：双方均确认杨万禄于2016年2月23日入职，根据恩德森厚街分公司的营业执照显示其成立于2017年8月3日，可见杨万禄入职时恩德森厚街分公司并未成立，杨万禄入职时的用人单位应是恩德森公司，在恩德森厚街分公司成立之后，杨万禄被派至恩德森厚街分公司工作。恩德森厚街分公司、恩德森公司在庭审中对杨万禄主张的二倍工资差额提出了已过仲裁时效的抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。杨万禄主张恩德森厚街分公司支付其未签订劳动合同的二倍工资差额已超过时效，故本院对其主张不予支持。三、参加社会保险情况：恩德森厚街分公司未为杨万禄购买社会保险。四、离职前的月平均工资：杨万禄主张其月平均工资为5000元，但未提交证据予以佐证。恩德森厚街分公司对此不予确认，其主张杨万禄的工资是变动的，以实际工资表为准，并提交了杨万禄的2017年1月至12月的工资明细拟证明杨万禄的工资是以30天制计算。杨万禄对2017年1月至11月的工资予以确认，对12月份的工资以没有其签名及未实际领取工资而不予确认，且主张恩德森厚街分公司故意隐瞒了一份《2017年2月份补发职员工资明细》，杨万禄的工资以26天制计算。恩德森厚街分公司不确认2017年2月份有两份工资表。根据双方确认的2017年1月至11月员工工资明细所载的出勤天数及应发工资数可折算出杨万禄在2017年1月至6月的工资是以每月4500元，2017年7月至11月则是以每月5000元予以计算，每月上班26天，加上每月早餐补助及其他补贴，可得出杨万禄离职前的月平均工资为4759元。五、工资支付情况：恩德森厚街分公司向杨万禄发放工资至2017年11月份，尚未发放2017年12月份及2018年1月份的工资。杨万禄主张其最后上班至2018年1月18日，每天工作11小时，但未能举证证明。恩德森厚街分公司提交了杨万禄2017年12月份、2018年1月份考勤表、2017年12月份请假单拟证明杨万禄的出勤情况。2017年12月15日的请假单显示杨万禄在该日请假半天，根据2017年12月份考勤表及2017年12月份工资表显示杨万禄该月出勤25.5天，应发工资为4917元；2018年1月份考勤表显示杨万禄该月出勤12.5天，休假3天，最后的考勤时间为2018年1月16日上午；杨万禄提交的2018年1月份员工工资明细内容显示其出勤天数为15.5天，应发工资2583元，恩德森厚街分公司主张杨万禄实际上班12天，但计算了15天的工资，杨万禄每天工作8小时。杨万禄对2017年12月份、2018年1月份工资明细不予确认，但确认2017年12月份、2018年1月份的考勤表上的出勤天数，恩德森厚街分公司主张杨万禄于2018年1月15日离职。本院认定及理由：双方对2017年12月份、2018年1月份考勤表上的出勤天数无异议，本院对此予以确认。根据双方确认的杨万禄2017年1月至11月工资明细可知，杨万禄的工资是以30天制计算，出勤26天即为满勤。由上述可知杨万禄月平均工资为4759元，可计算得出杨万禄2017年12月份的工资为4045元（计算方式:4759元÷30天×25.5天）及2018年1月份工资2459元(计算方式:4759元÷30天×15.5天)。六、解除劳动关系的原因：杨万禄于2018年1月18日通过邮寄方式向恩德森厚街分公司送达了《被迫离职告知书》提出被迫离职，离职的原因为“公司承诺年度分红，到期后以各种理由拒绝结算；入职期间，公司未与本人签订书面劳动合同；公司未依法为本人缴纳社会保险；公司经常要求本人加班，拖欠加班费和工资未支付”，并提交了录音拟证明其在2018年1月16日有就签订劳动合同、购买社保等事宜与公司进行协商，但被拒绝。恩德森厚街分公司对《被迫离职告知书》的内容不予认可，其主张未为杨万禄购买社保是因杨万禄要求不购买，杨万禄是因公司不为其加薪而自离。杨万禄未就被迫解除劳动关系的原因提前书面向恩德森厚街分公司反映，也没有向相关部门进行投诉。本院认定及理由：如前所述，恩德森厚街分公司确实存在拖欠杨万禄工资及未为其缴纳社会保险的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第（三）项的规定，杨万禄可以据此解除双方的劳动关系，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项及该法第四十七条第一款的规定，结合杨万禄2016年2月23日入职，工作至2018年1月15日的事实，恩德森厚街分公司应向杨万禄支付解除劳动关系的经济补偿金为9518元（计算方法：4759元/月×2个月）。七、年休假情况：恩德森厚街分公司主张其在2017年春节已安排休假15天，其中包括了法定年休假，且杨万禄周日休息，恩德森厚街分公司亦有计算工资。杨万禄对此不予确认，其主张春节休假是公司统一安排。本院认定及理由：根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，杨万禄于2017年2月23日起享有每年5天的带薪年休假。自2017年2月23日起至杨万禄离职，杨万禄应当享有的带薪年休假天数为4天，恩德森厚街分公司主张其春节安排了15天休假，其中包括了年休假，且杨万禄每周日休息，恩德森厚街分公司都有计算工资，杨万禄累计休假了20天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，即劳动者享有休息权，恩德森厚街分公司以杨万禄每周日有休息而将法定休息日充当为休年休假的主张与法律相悖，且恩德森厚街分公司未能提交证据证明其有安排杨万禄年休假，本院对恩德森厚街分公司的主张不予采信。故恩德森厚街分公司应支付杨万禄2017年未休年休假工资1269元。（计算方法：4759元/月÷30天×4天×200%）八、高温津贴情况：恩德森厚街分公司提交了照片拟证明杨万禄不在高温环境下工作，不符合发放高温津贴的条件。杨万禄对该照片的真实性予以确认，但主张其均需到生产车间与普工一起从事生产工作，且车间内仅有风扇，没有空调等其他降温设施。本院认定及理由：根据恩德森厚街分公司提交的照片显示杨万禄的工作场所提供了风扇及空调降温设备，结合杨万禄的职务为品质主管，其并非长时间处于高温环境，故本院认为杨万禄主张恩德森厚街分公司支付其高温津贴没有事实依据，本院不予支持。九、其他需要说明的情况：因恩德森厚街分公司系恩德森公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机构申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，恩德森厚街分公司的责任应由恩德森公司一并承担。十、仲裁情况：杨万禄向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭（以下简称“厚街仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认杨万禄被迫解除与恩德森厚街公司的劳动关系；2.恩德森厚街分公司向杨万禄支付2017年12月至2018年1月工资9600元；3.恩德森厚街分公司向杨万禄支付2017年9月3日至2018年1月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额27000元；4.恩德森厚街分公司向杨万禄支付被迫解除劳动关系的经济补偿金12000元；5.恩德森厚街分公司向杨万禄支付2016年及2017年高温津贴1500元；6.恩德森厚街分公司向杨万禄支付2017年未休年休假工资2000元。厚街仲裁庭作出仲裁裁决，裁决：1.确认双方之间的劳动关系已解除；2.恩德森厚街分公司向杨万禄支付未签订书面劳动合同二倍工资差额21580元、2016年度、2017年度的高温津贴共1500元、2017年2月23日至12月31日未休年休假工资1538元、2017年12月份工资4904元和2018年1月份工资2981元；3.驳回杨万禄提出的其他请求事项。十一、原告诉讼请求：1.恩德森厚街分公司无需支付杨万禄二倍工资差额21580元、高温津贴1500元、未休假工资1538元；2.恩德森厚街分公司支付杨万禄2017年12月工资4617元、2018年1月工资2500元；3.本案诉讼费用由杨万禄承担。十二、被告诉讼请求：1.确认杨万禄被迫解除与恩德森厚街分公司的劳动关系；2.恩德森厚街分公司支付杨万禄2017年12月工资4904元、2018年1月工资2981元；3.恩德森厚街分公司支付杨万禄2017年9月3日至2018年1月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22500元；4.恩德森厚街分公司支付杨万禄被迫解除劳动关系的经济补偿金10000元；5.恩德森厚街分公司支付杨万禄2016年度及2017年度高温津贴1500元；6.恩德森厚街分公司支付杨万禄2017年未休年休假工资1538元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认被告杨万禄与原告东莞市恩德森灯饰有限公司厚街分公司之间的劳动合同关系已解除；二、限原告东莞市恩德森灯饰有限公司厚街分公司、东莞市恩德森灯饰有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告杨万禄支付2017年12月工资4045元及2018年1月工资2459元；三、限原告东莞市恩德森灯饰有限公司厚街分公司、东莞市恩德森灯饰有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告杨万禄支付2017年未休年休假工资1269元；四、限原告东莞市恩德森灯饰有限公司厚街分公司、东莞市恩德森灯饰有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告杨万禄支付解除劳动关系经济补偿金9518元；五、驳回原告东莞市恩德森灯饰有限公司厚街分公司、东莞市恩德森灯饰有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告杨万禄其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告东莞市恩德森灯饰有限公司厚街分公司、东莞市恩德森灯饰有限公司负担5元，被告杨万禄负担5元，被告已向本院申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一八年九月二十九日书记员  杜森森