山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0105民初4243号 原告：鑫苑科技服务股份有限公司山东分公司，住所地济南市天桥区。 负责人：徐淑荣，总经理。 委托诉讼代理人：王春燕，女，住济南市天桥区。 委托诉讼代理人：张林林，女，住济南市天桥区。 被告：佟科军，男，住济南市历城区。 委托诉讼代理人：周鸣，山东文泉坤园律师事务所律师。 第三人：山东思锐人力资源有限公司，住所地山东省济南市槐荫区。 法定代表人：张光义，总经理。 委托诉讼代理人：郝秋丽，山东垠鹏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。 原告鑫苑科技服务股份有限公司山东分公司（以下简称鑫苑公司）与被告佟科军、第三人山东思锐人力资源有限公司（以下简称思锐人力公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告鑫苑公司的委托诉讼代理人张林林、王春燕，被告佟科军的委托诉讼代理人周鸣，思锐人力公司委托诉讼代理人郝秋丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫苑公司向本院提出诉讼请求：1、原告不必向被告支付未签订劳动合同二倍的工资32622元。2、原告不必向被告支付住院医疗费39065.65元。3、确认原告与被告不存在劳动关系。4、本案全部诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年12月23日，原告与思锐人力公司签订了为期2年的劳务派遣合同。2017年6月2日，被告与思锐人力公司签订了为期2年的劳动合同，合同约定被告的工作岗位为公共秩序员。随后，思锐人力公司按照劳务派遣合同的约定将被告派遣到原告处从事公共秩序员工作。期间，思锐人力公司按约向被告支付工资，原告按约向思锐人力公司支付派遣管理费、劳务费等费用。2018年3月22日19时许，被告在做与岗位无关的事情中致其自身受到伤害。被告出院后，以原告未为其缴纳社保、没有签订书面劳动合同为由向仲裁委提出仲裁申请。原告认为，在本纠纷中，被告与原告是劳动者与用工单位的关系，而与思锐人力公司是劳动者与用人单位的关系。依据《劳动合同法》的相关规定，被告申请解除劳动关系、主张医疗费（不能享受医疗保险待遇的损失）和经济补偿均应当向用人单位及思锐人力公司主张，而非原告。综上所述，仲裁裁决未查明事实，造成不公正裁决，原告为维护其合法权益，现诉至法院，望依法裁判。 被告佟科军辩称，原告所诉与事实不符。1.天桥区仲裁委的裁决不违反法定程序。因被告的仲裁请求中既有病假工资和经济补偿金这种裁决做出即生效的仲裁请求，也有双倍工资、医疗费这种裁决做出后当事人不服均可以向法院起诉的仲裁请求。由于两种裁决做出后的救济渠道不同，天桥区仲裁委就同一案件做出二份裁决并无不当，没有违反法定程序。2.被告与思锐人力公司没有订立劳动合同的合意，原告提交的劳动合同应当认定无效。被告于2017年6月2日经人介绍到原告处从事安全员工作，并于当日来到原告住所地办理入职手续，原告单位工作人员拿出二份空白劳动合同，让被告按照其口述填写合同内容并签字，然后原告工作人员将这二份没有盖章的合同拿走并表示，合同要拿到总公司去备案，所以先不能给被告。此后被告人一直在原告承揽的物业——济南鑫苑中心小区从事安全员工作直至发生意外事故。被告从未去过思锐人力公司，也从未同意与之签订劳动合同，原告以及思锐人力公司也从未告知被告是派遣工，否则，被告在申请劳动仲裁时肯定会将被告和思锐人力公司共同列为被申请人。原告在被告不知情的情况下，拿着被告与之签订的空白劳动合同到思锐人力公司盖了章，把用工单位偷换为思锐人力公司。该行为系欺诈行为，没有法律效力。《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”被告本意是与原告订立劳动合同，与思锐人力公司没有订立劳动合同的合意，这份劳动合同中没有思锐人力公司的名称，被告的银行工资流水中也没有思锐人力公司的名称。足以证明被告与原告才存在真实的劳动关系。这份劳动合同违反了平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且规避了用人单位应当承担的为员工缴纳社会保险费的法定义务，应当认定无效。3.被告与思锐人力公司及原告之间不存在劳务派遣关系。《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”答辩人从事的是全日制用工工作，每天工作12小时，休息12小时，作息时间固定，不符合劳务派遣的适用范围。《劳动合同法》第六十条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。”被告一直在原告处工作，直到收到法院送达的诉状后才知道原告与思锐人力公司签订了劳务派遣协议，才知道劳动合同的另一方是思锐人力公司。思锐人力公司从未将劳务派遣协议的内容告知被告。原告及思锐人力公司违反了上述法律规定，被告并非思锐人力公司的员工，其签订的劳务派遣协议无效。被告没有隐瞒足以影响公正裁决的证据，恰恰相反是原告隐瞒了上述足以影响公正裁决的证据。4.原告与被告存在真实的劳动关系。本案中，被告为了与原告建立劳动关系，才在空白合同上签字，原告为逃避缴纳社会保险费的法定义务，偷梁换柱，将被告已经签字的劳动合同交给思锐人力公司盖章，又与思锐人力公司签订虚假的劳务派遣协议。实际上思锐人力公司仅仅是代发工资，收取原告的管理费，并未按协议为被告缴纳社会保险费。该合同明显违反了《劳动合同法》第五十九的规定，并非真正意义上的劳务派遣合同。思锐人力公司与被告也没有订立劳动合同的合意，应当认定被告与原告存在劳动关系。原告应当承担赔偿责任，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定：“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣的和用工单位承担连带赔偿责任。”因此，即使被告是派遣工，由于原告与思锐人力公司恶意串通，不履行缴纳社保的义务，使被告受伤后无法享受医保，给被告造成损害，原告应当与思锐人力公司承担连带赔偿责任。天桥区仲裁委的裁决并无不当。本案仲裁审理过程中，原告曾在开庭前与仲裁员交流，仅表示被告的伤与工作无关，并未提及劳务派遣的事，也未提交相应证据。开庭时原告也未出庭，根据被告提交的证据，足以证明被告与原告存在劳动关系。原告在仲裁过程中，有意隐瞒相关证据，又无正当理由拒不到庭，视为对仲裁权利的放弃。天桥区仲裁委员会的裁决事实清楚，证据充分，适用法律正确。原告在仲裁阶段不举证、不出庭，然后再向法院起诉是滥用诉讼权利，故意浪费司法资源，以达到拖延赔偿的目的。请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。 第三人思锐人力公司辩称，2017年6月份被告入职第三人处公司，并于同月与第三人签订书面劳动合同和拒交社保承诺书。第三人后按约向被告支付工资。2018年3月22日被告受伤，系因使用第三人滑板摔伤所致，与所从事的工作没有关系，所产生的后果由其自行承担。原告诉请求望依法裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2016年12月23日，思锐人力公司（甲方）与鑫苑公司（乙方）签订《劳务派遣合同》一份，载明：“…第一条派遣人员系指甲方按照甲乙双方签订的劳务派遣合同派往乙方工作的甲方员工。甲方承诺并保证其已经劳动管理部门审批、取得合法劳务派遣相关许可和资质。第二条派遣人员的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。第三条派遣管理费系指乙方使用甲方派遣人员应向甲方支付的管理费。第四条劳务费指乙方直接支付给甲方、专用于甲方发放给派遣人员的工资、社保等劳动报酬。第五条乙方除向甲方支付派遣管理费和劳务费外，除法律规定另有明确规定，无需向甲方或派遣人员支付任何其他费用。”该合同还对双方的其他权利和义务进行了约定。2017年6月2日，思锐人力公司作为甲方（用人单位）与佟科军作为乙方（劳动者）签订《劳动合同》一份，载明：“…第一条合同期限经双方协商一致，采取下列第1种形式：（一）固定期限：自2017年6月2日起至2019年6月1日…第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事公共秩序员岗位（工种）工作…。”该合同还对双方的其他权利和义务作了约定。后第三人思锐人力公司将被告佟科军派遣至原告鑫苑公司从事公共秩序管理员工作，2018年3月22日，被告佟科军非工作原因摔伤造成骨折，其后再未到原告鑫苑公司工作。2018年5月25日，佟科军作为申请人，以鑫苑公司作为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求：1、解除原告与被告的劳动关系。2、原告补发2018年4、5月份病假工资2896元。3、原告支付2017年7月至2018年8月的双倍工资35820元。4、原告支付经济补偿金3582元。5、原告支付医疗费45392.79元。2018年7月17日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2018]244号-2仲裁裁决书，裁决：“一、佟科军与鑫苑科技服务股份有限公司山东分公司于2018年6月4日解除劳动关系；二、鑫苑科技服务股份有限公司山东分公司于裁定书生效之日起七日内支付申请人佟科军未签订劳动合同二倍的工资32622元、住院医疗费39065.65元。”原告鑫苑公司于法定期限内诉至本院。 另查明，鑫苑公司按约向思锐人力公司支付派遣费。2017年6月至2018年3月，被告佟科军的工资均由思锐人力公司发放。 诉讼中，被告佟科军认可仲裁裁决结果，并按仲裁裁决结果主张权利。 本院认为，被告佟科军与第三人思锐人力公司签订劳动合同后，第三人思锐人力公司按照其与原告鑫苑公司签订劳务派遣合同将被告佟科军派遣至原告鑫苑公司从事公共秩序员工作，工资第三人思锐人力公司支付。故原告鑫苑公司作为用工单位，与被告佟科军不存在劳动关系，原告鑫苑源公司的诉讼请求于法有据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八、第五十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告鑫苑科技服务股份有限公司山东分公司与被告佟科军不存在劳动关系； 二、原告鑫苑科技服务股份有限公司山东分公司不向被告佟科军支付未签订劳动合同二倍工资差额326622元； 三、原告鑫苑科技服务股份有限公司山东分公司不向被告佟科军支付住院医疗费39065.65元； 案件受理费10元，由被告佟科军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘彩凤 人民陪审员  张立谨 人民陪审员  朱建军 二〇一八年九月二十日 书 记 员  郝慧明