上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初36465号原告：朱雪苹，女，1975年2月7日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：黄晴海，上海君拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：俞敏，上海君拓律师事务所律师。被告：昂思菲特贸易(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区西里路****。法定代表人：JIQINGJENNYJIN，董事长。委托诉讼代理人：陈成，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：童轶昊，上海市汇业律师事务所律师。原告朱雪苹与被告昂思菲特贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年6月5日公开开庭进行了审理。原告朱雪苹的委托代理人黄晴海、俞敏，被告昂思菲特贸易(上海)有限公司的委托诉讼代理人陈成、童轶昊到庭参加了诉讼。审理中，原、被告曾一致向法庭申请庭外和解，但最终和解未成，本案现已审理终结。原告朱雪苹向本院提出诉讼请求，要求判令被告向原告支付：1.三个月的代通知金人民币167,050元(668,200/12*3)；2.1.5个月的经济补偿金29,268元(6,504*3*1.5)；3.2017年度50%的十三薪18,200元；4.2017年度剩余的30%年薪195,000元；5.2017年12月1日至2017年12月15日的工资18,200元；6.2017年度应休未休年休假折薪15,360元。审理中，原告撤回第2、3、5项诉讼请求，要求按照仲裁裁决结果履行。事实和理由：原告于2016年12月7日进入被告处工作，与被告签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同双方约定劳动期限为2016年12月7日至2019年12月6日。2017年12月11日，被告向原告提出协商提前解除劳动关系的要求，双方就提前解除劳动关系的问题进行了磋商，但就补偿金额未达到一致意见。2017年12月15日，被告还向公司员工和客户公示了解除决定。原告认为，根据2016年11月8日签订的“录用通知书”及双方磋商解除时的“就业终止协议”，被告理应按照约定，在解除劳动关系时，向原告支付三个月代通知金、1.5个月工资的经济补偿金、50%的第十三薪等合同约定的经济补偿。因不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判如诉请。被告昂思菲特贸易(上海)有限公司辩称，原告向被告提交了虚假简历，故其与被告签订的劳动合同应属无效。即使劳动合同有效，双方是协商一致解除劳动合同，代通金也应当按照法定标准计算。针对原告的诉讼请求4，被告认为其性质属于奖金，而非已付出劳动的对应报酬，在劳动合同无效的情形下，被告本不应向其支付该款项，且该款项的性质有别于固定的劳动报酬，属于被告经营自主权的范围，被告单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主决定浮动收入的发放对象及发放条件。原告主张浮动收入的依据是其签字确认的聘用通知书的相关规定及被告的员工手册，但聘用通知书中已明确浮动收入部分，将在年度绩效管理考核完成，并经过被告集团最高管理层次年批准后方才支付，原告必须在被告支付时仍在职，才能获得该笔收入。原告对此明确知晓且签字认可，员工手册亦规定，如果要获得该笔浮动收入，必须满足双方之间劳动合同延续至次年4月，且绩效考核已经被告集团最高管理层审批的条件。针对原告的诉讼请求6，原告的法定年休假标准应为10天，其主张15天，并无相关的依据，公司也无福利年假可折薪的相关依据，被告无需向其支付未休年休假的工资报酬。经审理本院认定事实如下，2016年11月8日，被告向原告发出的聘用通知函中载明，原告的年度目标薪酬为65万元，每年13薪。每月基本固定工资为35,000元，另外年度目标薪酬中，30%计195,000元为浮动收入，A+P集团实行浮动工资方案(VPP)，按照方案规定原告的浮动收入与团队的整体业绩、个人目标绩效挂钩，除此之外，每月1,300元的津贴，将通过中智集团与每月工资一起发放。浮动工资部分(VPP)将在每年管理类员工绩效考核后支付。每年的PSP绩效考核结果，将在次年由A+P集团最高管理层审批。在原告在职的情况下，公司在发放浮动工资(VPP)时，将为原告支付浮动工资。除法定节假日外，每年原告可享受15天年假。终止或解除合同，将提前三个月书面通知。2016年12月7日,原、被告双方签有期限自该日起至2019年12月6日的劳动合同，其中试用期约定为2016年12月7日至2017年6月6日，原告岗位为市场营销总监。2017年7月1日起，原告的基本薪资由35,000元调整为36,400元。2017年12月11日，原、被告双方拟就终止就业协议进行协商。被告称将支付原告156,668元，包括三个月的代通知金109,200元，1.5个月补偿金29,268元，第13个月的工资50%即18,200元，并将继续为原告及女儿购买保险，直至2017年12月31日。双方最终未在终止就业协议中签字确认。2018年1月24日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1.支付三个月的代通知金167,050元；2.支付解除劳动合同的经济补偿金29,268元；3.支付2017年13薪的50%即18,200元；4.支付剩余30%年薪195,000元；5.支付2017年12月1日至15日工资18,200元；6.支付2017年2天应休未休年休假工资15,360元。2018年3月30日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金29,268元、代通金109,200元、2017年12月1日至11日的工资12,133.33元、13薪16,177.77元，对原告其余请求未予支持。原告不服，诉至本院。审理中，1.就劳动关系解除问题。原告认为系2017年12月11日由被告提出，双方协商一致解除。被告确认，2017年12月11日双方曾就劳动关系解除事宜进行协商，虽对补偿方案未达成一致，但双方对劳动关系已协商一致解除本身并无异议。2.被告确认原告可享有法定年休假10天，原告认为依据聘用通知函的约定，原告应享有15天的年假，但对其可享有的法定年休假标准未提供证据证明。原告还确认，2017年度已实际休假天数为13天，另外被告处并无关于福利年假可折薪的依据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，就劳动关系解除问题，现原、被告双方虽因对解除劳动合同相应补偿事宜未能达成一致而未签署终止就业协议，但对劳动合同已因协商一致解除均无异议。在该种情况下，被告并不符合需支付法定代通金的情形。原告主张依据聘用通知书的规定被告还需支付3个月的代通金，遭被告否认，且该聘用协议书中亦并未对被告未提前通知的法律后果进行明确约定，故对原告该主张，本院难以采纳。然被告对仲裁裁决支付原告代通金109,200元并未提出起诉，故本院依据仲裁裁决的该项内容予以判明。针对原告主张剩余年薪的请求，根据双方签署的聘用通知书的约定，浮动收入与团队的整体业绩和个人目标绩效挂钩，次年由集团审批后，在原告在职的情况下，方才有可能会获得。然原、被告实际已在2017年12月协商解除劳动合同，原告现主张要求被告支付2017年剩余30%的年薪195,000元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。针对年休假问题。原告主张其法定年休假标准为15天，遭被告否认。原告未能提供证据证明其主张，本院实难采信。原告确认其2017年度实际已休假13天，其还主张依据聘用协议所载年假天数，可参照法定年休假标准折薪。被告对此亦不予认可，因福利年假实际系用人单位给予劳动者额外休息的权利，对是否可折薪，应视双方之间的具体约定。原告现亦未能提供福利年假可折薪的依据，本院对其主张2天的未休年休假折薪的诉讼请求，不予支持。原、被告对仲裁裁决的被告支付原告经济补偿金29,268元、2017年12月1日至12月11日的工资12,133.33元、13薪16,177.77元均无异议，本院对仲裁裁决的内容依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第九十七条第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告昂思菲特贸易(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱雪苹代通金109,200元；二、被告昂思菲特贸易(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱雪苹经济补偿金29,268元；三、被告昂思菲特贸易(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱雪苹2017年12月1日至2017年12月11日的工资12,133.33元；四、被告昂思菲特贸易(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱雪苹13薪16,177.77元；五、驳回原告朱雪苹的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 沈 雯二〇一八年九月二十九日书记员 谢诗颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第九十七条……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。