宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书（2018）宁0122民初4819号原告：袁宝，男，满族，1978年3月10日出生，甘肃省兰州市人，中专文化，无业，现住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：杜卫民，宁夏国信嘉华律师事务所律师。被告：甘肃苏宁易购商贸有限公司，统一社会信用代码×××，住所地兰州市城关区庆阳路**陇鑫大厦。法定代表人：单邑丰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：许凯年，甘肃金城律师事务所律师。原告袁宝与被告甘肃苏宁易购商贸有限公司（以下简称苏宁易购公司）劳动争议一案，本院于2018年8月6日受理后，依法适用普通程序，于2018年9月12日公开开庭进行了审理。原告袁宝及其委托诉讼代理人杜卫民和被告苏宁易购公司的委托诉讼代理人许凯年到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告向原告支付加班工资141858元，支付经济补偿金130410元，共计272268元。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2005年3月11日原告开始在被告处上班，2011年3月4日起，被告因工作需要，指派原告在银川工作，2016年3月12日，原告与被告续订了书面劳动合同，约定原告的工作地点仍为银川市，担任银川市物流中心总经理一职，合同期限自2016年3月12日至2021年3月11日止。原告自2005年在被告处上班以来，原告共计加班213天，但被告从未支付过原告加班工资。无奈之下，原告离职，并请求被告支付加班工资。后原告向贺兰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构认为：原告"未能提供证明自己加班事实存在的有效证据，也没有提供证明单位掌握加班事实存在的有效证据"，因此驳回原告的加班费的仲裁请求。原告认为，该仲裁裁决书未能查清事实，适用法律错误。一、根据原告提供的《请假申请单》、《请假流程》等证据材料，可以清楚地看出原告仍有213天补休天数，记载在被告公司的系统中，所谓补休，就是加班后，本可以更换其他日期休息，但未能休息的天数，如果没有加班，就不可能存在补休的天数。被告员工系统中明确记载有加班天数，但贺兰县劳动人事争议仲裁委却视而不见，未能进一步核实上述事实，属于未能查清案件事实。二、原告提交证据，能够证明自己的加班事实，并能够证明自己的加班天数，也能够证明该有关加班的证据保存于被告员工系统中，符合《关于审理劳动案件适用法律若干问题解释（二）》第九条规定的："劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班的事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。"该条规定的本意是，劳动者仅是对加班事实存在承担举证责任，而不是苛求劳动者完全地、系统的将所有每天加班时间全部举证，这样做显然也不现实。在原告的证据能够证明加班事实存在且加班事实掌握在被告系统中的基础上，被告应当提供原告的考勤以及补休、加班的证据，被告拒不提供的，承担不利后果。但仲裁程序中，原告多次要求被告提交相应证据，也多次申请贺兰劳动仲裁委要求被告提供相应证据，但仲裁委均未理会原告的申请，与上述法律规定相违背，属于对法律规定理解有误。综上，被告未能支付加班工资行为，已严重违反劳动合同法的规定，被告有义务支付原告加班费，并支付经济补偿金。且原告已提交加班事实存在的证据以及用人单位掌握加班事实存在的证据，依照法律规定，应当由被告承担相应举证责任。望法院能够对上述证据予以核实，查明事实依法支持原告的诉讼请求。被告苏宁易购公司辩称，1.被告与原告签订的合同系不定时工作制，因此，被告无需向原告支付加班工资；2.原告于2018年2月23日向被告提出辞职，且是以个人原因提出，依据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者因个人原因主动提出辞职的，无权要求用人单位支付经济补偿金；3.关于是否签订无固定期限劳动合同支付双倍工资的请求，依据劳动合同法只有在未签订劳动合同时，才会产生双倍工资的问题，现原、被告依法签订了劳动合同，并且被告有充足的证据证明是原告主动提出签订固定期限劳动合同的申请，因此，不存在被告支付双倍工资的任何事实和法律依据。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告对各自提交的证据进行质证。原告提交的证据一、《入司后工作经历》系统截屏打印件2页、《考勤、工资卡及合同信息》系统截屏打印件2页，被告对2005年3月11日双方建立劳动关系的事实没有异议，本院对《入司后工作经历》系统截屏打印件予以采信，《考勤、工资卡及合同信息》系统截屏打印件，该证据可以证明原告签订合同的情况及工资卡的信息，本院予以采信。原告提交的证据二、《请假申请单》系统截屏打印件1页、《请假流程》系统截屏打印件1页，该证据上没有显示该请假获得被告公司领导审批或同意，因此该证据本院不予采信。原告提交的证据三、2017年1月至2018年4月工资明细原件1份，《交通银行零售客户交易清单》《事件详细信息》复印件各1份，被告对该证据的三性没有异议，本院予以采信。原告提交的证据四、《离职申请》照片打印件1页、《离职确认书》照片打印件1页、《离职证明存根及离职证明》照片打印件1页、《离任审计》照片打印件10页，被告对离职申请的真实性没有异议，本院予以采信。被告对离职确认书、《离职证明存根及离职证明》不予认可，因该证据上没有被告公司的公章，也没有相关领导的签字确认，因此上述证据本院不予采信。被告对离任审计的真实性认可，本院予以采信。原告提交的证据五、《我的假期我的排班》截屏打印件，被告对该证据不予认可，因该证据系打印件，且无法核实真实性，故该证据本院不予采信。原告提交的证据六、《代发工资截屏》打印件一张，被告对2018年5月18日给原告转入9046.2元的事实认可，故该证据本院予以采信。原告提交的证据七、仲裁裁决书原件1份，被告对该证据的三性没有异议，本院予以采信。原告提交的证据八、劳动合同复印件两份，因该证据与原告提交的《考勤、工资卡及合同信息》相互印证可以证明原告与被告签订劳动合同的情况，本院予以采信。被告提交的证据一、劳动合同书及签订劳动合同续签通知书原件1份，原告对合同中的签名没有异议，本院予以采信。被告提交的证据二、银川市人力资源与社保局文件原件2份、甘肃省人力资源社保厅批复原件3页，原告对该证据的真实性没有异议，本院予以采信。被告提交的证据三、离职申请原件一份，本院对该证据的三性没有异议，本院予以采信。被告提交的证据四、高管离职交接表原件1份，该证据上有原告袁宝的签名，故该证据本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2005年3月11日原告袁宝到被告苏宁易购公司工作，任仓管，2009年任西北区兰州大区兰州公司区域配送中心售前机理赔部部长，2013年任西北区兰州大区银川公司配送中心办公室经理，2014年任西北银川大区银川公司区域物流中心办公室经理。2006年3月12日原告袁宝与被告苏宁易购公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2006年3月12日至2007年3月12日。2009年3月20日原告袁宝又与被告苏宁易购公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2008年3月12日至2011年3月11日。2016年3月12日原告袁宝与被告苏宁易购公司签订《劳动合同书》，约定本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自2016年3月12日至2021年3月11日，原告袁宝的工作地点为银川，原告实行不定时工作制。2016年1月15日原告袁宝在劳动合同续签通知书上签字，申请续签固定期限合同。2018年2月23日原告袁宝向被告苏宁易购公司递交了《离职申请》，该申请载明："本人因个人原因，现申请离职，请领导批准。"2018年3月11日原告袁宝办理了离职交接手续，并在《高管离职交接表》中签字确认。原告认为被告苏宁易购公司不向其支付加班费，2018年5月24日原告袁宝向贺兰县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求：1、请求裁决被告向原告支付2005年3月至2018年4月的加班工资141858元；2、请求裁决被告支付经济补偿金130410元；3、请求裁决被告向原告支付未能订立无固定期限劳动合同的双倍工资106260元（11个月）。2018年7月11日贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2018）第78号《仲裁裁决书》，裁决：一、驳回原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的仲裁请求；二、驳回原告要求被告支付加班工资的仲裁请求；三、驳回原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。因原告对该裁决结果不服，现诉至我院，请求判如所请。另查明，2018年4月3日甘肃苏宁云商销售有限公司更名为甘肃苏宁易购商贸有限公司。本院认为，原告袁宝与被告苏宁易购公司分别于2006年3月12日、2009年3月20日、2016年3月12日签订了三份《劳动合同书》，双方存在劳动关系。原告袁宝要求被告公司支付2005年3月至2018年4月的加班工资141858元的请求，根据最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）第九条的规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任，但原告庭审时提交的证据无法证明加班事实的存在，因此本院对原告要求被告支付2005年3月至2018年4月的加班工资141858元的诉讼请求，本院不予支持。庭审时原、被告均提交了原告袁宝向被告公司提交的《离职申请》，庭审时原告袁宝陈述其离职的原因是被告公司对其工作进行调动，被告公司未给其发放加班费，迫使其离职，但是原告提供的证据无法证明加班事实的存在，且原告袁宝是自己主动离职，并非被告苏宁易购公司辞退，原告要求被告支付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，因此本院对原告要求被告支付经济补偿金130410元的诉讼请求，本院不予支持。原、被告庭审时共提交了三份劳动合同，可以证明原、被告分别于2006年3月12日、2009年3月20日、2016年3月12日签订了三份《劳动合同书》，原告于2005年3月11日到被告公司入职，直至2018年6月29日才提出仲裁请求，因此原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求已超过一年仲裁时效，因此本院对原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资106260元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条之规定，判决如下：驳回原告袁宝的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告袁宝负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长 梁 郭人民陪审员 李兴祥人民陪审员 郭同合 二〇一八年九月二十六日法官 助理 周 烨书 记 员 张海丽附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金