.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2018）宁0106民初5611号原告：戴龙，男，1964年11月29日出生，汉族，安徽省泗县人，大专文化，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：宁夏吉运开发建设（集团）有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市。法定代表人：尤天彪，系公司董事长。委托诉讼代理人：王海燕，宁夏合天律师事务所律师。原告戴龙诉被告宁夏吉运开发建设（集团）有限公司（以下简称宁夏吉运公司）劳动争议一案，本院于2018年7月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴龙、被告宁夏吉运公司的委托诉讼代理人王海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴龙向本院提出以下诉讼请求：1、请求判决确认原告与被告自2015年3月1日起建立劳动关系至2018年2月8日止；2、请求判决被告支付原告欠发的工资74000元（2015年3月至2017年7月），欠发的通讯费1200元；3、请求判决被告支付原告自2015年3月1日起至2017年7月31日，因未签订劳动合同所应支付的两倍工资174000元；4、请求判决被告补交三年间未依法给原告缴纳的五金一险差额30000元，未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金7500元；5、判决被告支付原告午餐补助5984元（19个月×21天/月-25天法定、民族节×16元/天＝5984元）；6、请求判决被告出具解除终止劳动合同的证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险关系的转移手续。上述第2项至第5项诉求金额共计292684元。事实与理由：原告于2015年3月至2018年2月在被告处工作，主要从事的职业是宁夏吉运公司的专车司机（驾驶员），约定试用期为1个月，实习期间工资为3000元。自2015年3月至2017年7月，原告在被告处共计领取工资13000元，其中2015年4月领取3000元，2016年2月5日领取5000元，2017年1月19日领取5000元。被告欠发工资为74000元。原告从事司机工作试用期满后，未领取工资，多次找公司领导催促，并要求签订劳动合同，将工资多少写入合同，未果。2015年12月底、2016年11月、2017年10月原告又分别书写了三份书面请求，呈送领导，阐明本人的家庭困难情况，请求公司支付工资，并签订劳动合同，写明每月工资金额。被告给原告出具了几份书面答复。时至今日，被告与原告未签订任何劳动合同。仅在2018年1月29日，被告给原告出具一份书面的戴龙工资结算明细表。为此，原告依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，请求被告向原告支付两倍工资87000元×2＝174000元。原告认为被告未依照《社会保险法》第58条、60条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，未给原告缴纳社会保险费的，应判决被告补交三年间的五险一金代扣代缴差额30000元。原告自2015年3月到被告单位上班。被告法定代表人签批，自2016年元月开始执行午餐补贴，每日16元，以出勤实际天数计算。为此，原告2016年1月至2017年7月为19个月（19个月×21天（有效工作时间）-25天（法定、民族节）＝374天×16元/日＝5984元）。被告应予支付原告。原告自2015年3月至2017年7月31日连续在被告处工作29个月，为此，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，计算被告依法应承担原告经济补偿29个月，合计7500元。综上所述，被告的行为已经严重侵害原告的合法权益，为了维护原告的合法权益，原告特向法院起诉，请求法院依法判决支持原告的全部诉讼请求。被告宁夏吉运公司辩称，1、原告在劳动仲裁陈述的工作时间与在法院陈述的不一致，其实际离职早于2017年7月，与原告结算工资的时间截止为2017年7月。而非其诉请的要求确认劳动关系至2018年2月，其在2017年7月自动离职后，再没有提供劳动，双方不再具有劳动关系。2、劳动仲裁委已经裁决支付原告工资74000元及欠发通讯费1200元。裁决支付经济补偿金7500元，为终局裁决，原告再次诉请没有依据。3、原告要求支付两倍工资，其在劳动仲裁委的该项诉请已被驳回。其诉请已经超过劳动争议仲裁时效一年，法院也应当依法驳回。4、原告诉请的五险一金属于行政管理范畴，非法院受理范围。5、公司没有午餐补助的规定，同时原告工作灵活，经常不在公司出现，其给吕某某开车期间，吕某某出差期间，其从未去公司上班，因此其诉请午餐补助5984元，没有事实和法律依据。6、因原告是吕某某自行聘请的司机，原告根本未与公司建立人事关系，不存在档案和社会保险转移手续事宜。综上，原告的诉请已经处理，其再诉请不符合法律和事实，请法院依法裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的戴龙工资结算明细表、收据、银劳人仲裁字[2018]409-1号裁决书、银劳人仲（终）裁字[2018]409-2号裁定书，被告对证据三性无异议，本院予以采信；2、原告提交的申请及回复，能够相互印证，本院予以采信；3、原告提交的吉运集团机关各种费用补贴申请明细表，被告对证据的三性均有异议且证据系复印件，无法核实其真实性，本院不予采信；4、原告提交的现金交款单、个人业务委托书，无法达到其证明目的，本院不予采信；5、被告提交的劳动仲裁申请书，原告予以认可，本院予以采信；6、被告提交的银劳人仲裁字[2018]409-1号裁决书、银劳人仲（终）裁字[2018]409-2号裁定书，与原告提交的一致，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月，原告戴龙就职于被告宁夏吉运公司处从事司机工作，每月工资为3000元。2016年12月31日，被告给原告出具报销通讯费1200元（挂账）收据。2018年1月29日，被告给原告出具工资结算明细表2015年3月至2017年7月共欠发工资74000元。在原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同及未缴纳社会保险。2018年4月29日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求："1、依法裁决申请人与被申请人自2015年3月1日起建立劳动关系至2017年7月31日止；2、依法裁决被申请人支付申请人欠发（2015年3月至2017年7月）工资74000元、2016年通讯费1200元；3、依法裁决被申请人支付申请人自2015年3月至2017年7月31日因未签订劳动合同所应支付的双倍工资174000元；4、依法裁决被申请人支付申请人未依法缴纳社会保险费，未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金7500元；5、依法裁决被申请人为申请人出具解除（终止）劳动合同证明书，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。"2018年6月13日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字[2018]409-1号裁决书，裁决"一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内补发申请人2015年3月至2017年7月期间工资74000元。二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年通讯费1200元。三、被申请人于本裁决书生效之日为申请人出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回申请人关于被申请人支付其未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁请求。"，以及作出银劳人仲（终）裁字[2018]409-2号裁决书，裁决"被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金7500元。"原告不服裁定为此诉至本院，请求判如所请。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。1、对于原告主张确认原告与被告自2015年3月1日起建立劳动关系至2018年2月8日止的诉讼请求，因该诉讼请求部分增加，且该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案因原告自认其2017年8月至2018年2月期间的工资由案外人发放，故本院确认原告与被告自2015年3月1日起建立劳动关系至2017年7月31日止；2、对于原告主张被告支付欠发工资74000元及通讯费1200元的诉讼请求，因被告对此予以认可，故此项诉讼请求，本院予以支持；3、对于原告主张被告支付原告自2015年3月1日起至2017年7月31日，因未签订劳动合同所应支付的两倍工资174000元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告应向原告支付双倍工资的时间段为2015年4月至2016年2月，同时，劳动者主张双倍工资的请求应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中劳动争议仲裁一年时效的限制，原告于2018年4月申请劳动仲裁，其请求支付未签订劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，故此项诉讼请求，本院不予支持；4、根据相关法律规定，社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理，原告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。故原告要求被告为其补交三年未依法给原告缴纳的五金一险差额30000元的诉讼请求，本案不予处理；5、被告未及时足额支付劳动报酬，原告有权单方提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，对于原告主张未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金7500元诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；6、对于原告主张的午餐补助5984元的诉讼请求，该请求虽系增加，但该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，同时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条"当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果"之规定，因原告提供证据不足以证明其主张，故本院不予采纳；7、对于原告主张出具解除终止劳动合同的证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险关系的转移手续的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下，判决如下：一、依法确认原告戴龙与被告宁夏吉运开发建设（集团）有限公司形成劳动关系的期间自2015年3月1日起至2017年7月31日止；二、被告宁夏吉运开发建设（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴龙工资74000元及通讯费1200元；三、被告宁夏吉运开发建设（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴龙解除劳动合同的经济补偿金7500元；四、被告宁夏吉运开发建设（集团）有限公司于本判决生效之日起为原告戴龙出具解除劳动合同证明，并于本判决生效之日起十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续；五、驳回原告戴龙的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告宁夏吉运开发建设（集团）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 张 玮 二〇一八年九月四日书记员 伍小丽