广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初13325号原告：佛山市爱浴建材有限公司，法定代表人：罗海霞。委托诉讼代理人:彭浩中，广东绅源律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢林园，广东绅源律师事务所实习律师。被告：张运红，女，委托诉讼代理人：蒋秀丽，广东金桥百信律师事务所律师。原告佛山市爱浴建材有限公司诉被告张运红劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月24日受理后，依法适用简易程序于2018年9月10日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人彭浩中、被告张运红及其委托诉讼代理人蒋秀丽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求为：（1）被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金87718元；（2）被申请人支付2018年2月、3月提成工资32000元；（3）被申请人支付2017年年终奖10000元；（4）确认申请人与被申请人在2015年9月1日至2018年3月6日期间存在劳动关系。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕1464号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人2015年9月1日至2018年3月6日期间与被申请人存在劳动关系；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济赔偿金92688.78元；三、申请人工资提成、年终奖的仲裁请求在佛南劳人仲案字〔2018〕1464号之终局仲裁裁决书中另行处理。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会同时作出佛南劳人仲案字〔2018〕1464号之终局仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2018年2月工资提成6677.5元、3月工资662.1元；二、驳回申请人要求2017年年终奖10000元的仲裁请求；三、申请人确认劳动关系、赔偿金的仲裁请求在佛南劳人仲案字〔2018〕1464号之非终局仲裁裁决书中另行处理。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字〔2018〕1464号之非终局仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原、被告在2015年9月26日至2018年3月6日期间存在劳动关系；（2）原告无需支付解除劳动关系的赔偿金92688.78元予被告。4.被告的工作情况。被告在原告处从事业务员工作。5.签订劳动合同情况。原告与被告没有签订劳动合同。6.参加社会保险情况。原告有为被告参加社会保险，双方确认社保个人承担部分按317元/月计算。7.被告的工资情况。原、被告庭审一致陈述被告离职前十二个月的实发月平均工资为15023.43元/月。8.解除劳动关系情况。2018年3月6日，被告由于年终奖问题与原告财务发生矛盾。原告出具《员工辞退通知书》，内容为“张运红女士：由于工作期间不能遵守公司规章制度，给公司带来极度恶劣的影响，经过部门经理和总经理的共同协商认为你不符合你的工作岗位要求，现公司决定对你作出辞退处理，即刻生效。请您于2018年03月06日前，办理完毕各项工作交接。到财务室结清各项费用及薪资，离开本公司”。原告员工罗某在该通知书上签字，且加盖显示为“佛山市爱浴建材有限公司”的圆形小印章（原告庭审陈述其在香港亦有注册成立佛山市爱浴建材有限公司，该圆形印章是原告对外贸易和签订合同使用的印章）。2018年3月7日，原告出具《上班通知书》，内容为“业务部张运红，你于2018年3月6日下午至今未来公司上班，经了解情况后，你昨天收到的业务部主管的辞退书属于个人行为，未经公司最高领导批准和同意并盖公章签字，实属无效，现通知你于2018年3月10日前回公司正常上班，否则将视为自动离职处理。被告确认于2018年3月7日下午收到财务通过微信发送的该《上班通知书》。2018年3月26日，原告又向被告邮寄了一份《上班通知书》，内容为“张运红，你于2018年3月6日开始未按我司正常工作时间上班，也没有办理任何的请假手续。截止发通知前，本月你共旷工17天。现通知你于2018年3月30日前回公司报到上班，并补办相关手续，若未按时回司报到的，公司视为自己提出辞职申请，按法律规定解除劳动关系。《上班通知书》于2018年3月27日由被告本人签收。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字〔2018〕1464号仲裁裁决书及送达回证；3.视频光盘、截图；4.QQ聊天记录截屏；5.薪金福利制度；6.员工辞退通知书；7.关于昨天会议上wendy提出的2017年的年终奖问题答复；8.QQ聊天记录与佛山市妇幼保健院就医记录；9.2018年3月7日上班通知书(通话详情、短信及微信记录)；10.2018年3月26日上班通知书(邮寄回单与送达回执)；11.签证证明、境外参展合同、付款电子回单、发票；12.QQ聊天记录、客户签单、生产通知单及损失计算情况、证词（身份证与工作证明）；13.企业机读档案变更登记资料、印章注销证明、印章制作备案证；14.工资明细、社保记录；15.企业机读档案登记资料；16.罗某证词（工作证明与身份证）；17.独立法人公司公章的样式、公司注册证书和商业登记证；18.周年申报表；19.公司章程（中英文版）；20.QQ工作群截图。被告的质证意见如下：对原告证据1、2无异议。对证据3中的光盘及截图真实性无异议，是被告本人，但认为被告在视频中所述的时间不是被告的真实入职时间，被告是2015年9月1日入职。对证据4QQ聊天记录截屏真实性无异议，是被告与原告法定代表人罗海霞的聊天记录，对关联性有异议，认为与本案无关。对证据5真实性无异议，被告知悉该薪金福利待遇制度，2017年之前薪金待遇涉及的年终奖是以文件形式体现，2017年开始年终奖就只是在会议上以口头方式传达给员工。对证据6真实性无异议，该辞退通知书表明原告辞退被告的事实，被告出具辞退通知书且由人事和运营主管罗某送达给被告，辞退通知书上的签名是罗某所签。对证据7真实性无异议，对关联性不予确认，双方发生矛盾是因为原告没有发放2017年年终奖10000元，被告提出异议，原告就辞退了被告。对证据8中被告与罗海霞的聊天记录没有异议，但聊天时间发生在原告辞退被告之前；对其他聊天记录不予确认，是罗海霞、罗某及原告财务三人的聊天群，聊天内容被告亦不知晓；不清楚证据8的就医记录，但确认罗海霞当时怀孕，罗海霞将公司所有事务交给罗某处理。对证据9真实性无异议，但认为原告是在出具辞退通知书后，咨询了法律顾问才又出具了上班通知书给被告；被告在2018年3月6日下午收到了原告出具的辞退通知，完成工作交接后，在3月7日下午2点多收到又原告财务微信发送的上班通知书。对证据10无异议，被告收到了该份上班通知书，但是被告已经交接了所有的工作，被告回去上班也没有意义且被告也不愿意再回去工作。对证据11真实性无异议，对关联性不予确认，签证证明是2017年，原告辞退被告是发生在半年之后，该组证据不能作为原告不便辞退被告的理由。对证据12QQ聊天记录、客户签单、生产通知单及损失计算情况真实性无异议，原告在被告处在职期间及仲裁阶段均没有提出过被告给公司造成何种损失，该证据没有法律效力。对证据12中的书面证言证词有异议，证人应当出庭陈述。对证据13真实性无异议，关联性有异议，备案以外的公章也具有法律效力，比如财务章、人事章、合同章等。对证据14无异议，确认被告离职前12个月的实发月平均工资数额为15023.43元/月，确认社保个人部分按317元/月计算，认为离职前的月平均工资应包括个人社保在内；原告在仲裁之后已经与被告结算工资，2018年4月的社保费已经在工资中扣除了。对证据15真实性无异议，关联性不予确认，公司授权的方式多样，不是必须有授权委托书，罗某在原告处管理运营和人事。对证据16有异议，罗某与本案有利害关系，其所述不能作为本案的证言。对证据17真实性无异议，但是被告认为小圆形印章的佛山市爱浴建材有限公司不是在香港注册，只是原告印章的另一个样式。对证据18、19不予确认，该组证据是境外形成的证据且未经公证认证。对证据20真实性无异议，是原告的公司群，被告也曾在群内，但是原告在2018年3月6日已经修改了密码，被告已经不能登录。被告举证如下：1.名片；2.税收完税证明；3.关于昨天会议上wendy（本案被告）提出的2017年年终奖问题的答复；4.员工辞退通知书；5.微信截图；6.被告与同事余荣荣的微信聊天记录；7.与同事danololee的微信聊天记录；8.被告与业务主管的聊天记录；9.被告在watsapp上与阿联酋aultan的聊天记录；10.被告与埃塞俄比亚客户的微信俩天记录；11.被告与沙特客户的工作交接；12.被告与沙特客户交接工作；13.被告与新加坡客户交接工作；14.被告与新西兰客户交接工作；15.照片；16.公司合同；17.公司薪金福利制度；18.相片；19.相片；20.相片；21.被告与埃塞俄比亚BAHRU微信聊天记录及销售合同；22.被告与卡塔尔客户的微信聊天；23.被告与沙特客户的微信聊天；24.被告与沙特公司微信群里的聊天记录及销售合同；25.被告与新西兰客户的微信聊天记录；26.被告与新西兰客户的电子邮件及销售合同；27.被告银行工资流水；28.原告工资条；29.被告发给罗海霞的信息；30.埃塞俄比亚客户的微信聊天记录截屏；31.被告工作邮件截屏。原告的质证意见如下：对被告提交的证据1、2无异议。对证据3真实性与合法性没有意见，对关联性有意见，该答复第一段第1-2行及第二段倒数第2-3行，证实2017年公司制度确实没有年终奖制度，不是个人制度；第三段第2-3行，证实原告对被告的行为仅是给予批评，没有辞退处分。对证据4真实性、合法性、关联性不予确认，该公章并不是原告公司合法有效的公章，而是香港离岸公司的印章，辞退亦不是原告行为，该通知书只是原告员工应被告要求出具的，系个人行为。对证据5真实性与合法性没有异议，对关联性有异议，该微信群根本不是原告的公司工作微信群，只是阿里巴巴第三方搞的一个临时活动，把被告移除的人也不是原告公司的职员。对证据6、7的真实性与合法性没有异议，对关联性有异议，不能证实原告辞退了被告，但是可以证实被告承认离职或不再工作的事实，也不能证实其他员工是知道此事；如果被告认为《员工辞退通知书》是原告行为，且已被公司所有员工知悉生效，那么原告可以申请全部员工出庭作证证实事实经过。对证据8、9、10、11、12、13、14的真实性与合法性没有异议，对关联性有异议，原告只是告诉客户被告会暂时离开一段时间，内容大概只是“你好**，不好意思，我将会离开公司一段时间，在我离开的这段时间里，我的经理和同事会跟进你们的询价和报价”，没有辞退或解除的意思表示。对证据15真实性、合法性、关联性均不确认，电脑QQ登录界面根本不能证明什么，工作邮箱是业务员自己修改密码的，员工故意输错密码也会产生证据所示的情况，被告的证据恰好证明了这点，被告的证据第42页显示邮箱密码于3月6日被修改，但是第125页显示被告还能登录公司的工作邮箱网页版并且查看和截图了3月8号的邮件内容，邮件的发送人也是被告使用的工作邮箱，而且被告在证据31中亦承认是自己亲自登录了邮箱，由此可见，这完全就是被告自导自演的一出戏，想要诬陷原告将其辞退而故意作出的虚假证据，被告一开始就预谋计划好。对证据16真实性、合法性、关联性均有异议，不予确认，该印章不是原告备案合法有效的公章，是香港注册的离岸公司印章，该章用于国际业务并非用于国内业务或公司事务；该印章是否原告公司的印章不重要，重要的是原告的真实意思表示是否要辞退被告，以及是谁提出出具辞退通知书的问题；被告在职期间亦有使用香港公司的小圆形印章用于跟进合同，盖章之后也有董事会授权的代表签字，与原告提交的证据18-21相吻合，符合香港的法律，且印章上也存在繁体字。对证据17真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，该证据证实了原告确实没有年终奖；第7条列举了可以开除的几种情形，实际上被告已触犯了规定，但原告并没有辞退被告；补充说明被告在明知公司制度没有年终奖的情况下，仍在公司重要的年初大会上，特别是有新人入职的情况下，无中生有提出年终奖，明显是故意挑起事端，但是原告都克制着只是给予批评。对证据18、19的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，被告确实很优秀，为公司做了很多贡献，这些都是被告在公司领奖和奖金的照片，这正好说明了原告为被告提供了非常好的平台和薪金待遇，让一个高中都没有毕业，英语和外贸水平几乎为零的员工在公司里有这么好的收入，入职2年内就实现了买房的梦想，除了被告自身的努力，相信更离不开原告给予的资源、平台和栽培；公司花了那么多的成本和精力栽培出的优秀员工，公司不会为了10000元奖金而辞退被告；无论从哪方面都说不通，且不合常理；辞退通知书确实是被告提出并要求原告出具的。对证据20、21的真实性与合法性没有异议，但关联性有异议，不能证实被告的证明内容。原告已付清被告所有的工资及提成。对证据22、23、24、25、26均不予以确认，仅是被告与案外人且非原告员工的信息，是单方行为，根本不能证实被告的证明内容；对涉及的订单信息真实性予以确认，但是订单的业绩提成都已经结算予被告，部分订单是在被告离开公司后由其他业务员跟进，但都已经向被告结算了提成，公司自成立至今从未拖欠过员工的提成、奖金和正常工资。对证据27的真实性、合法性予以确认，对关联性有异议，不能证实相关银行交易是原告发放工资的记录，原告是现金发放工资且有被告签字；被告向劳动监察部门投诉谎称原告没有发放工资，现在又称这些交易流水是工资，显然是自相矛盾的不诚实表现。对证据28的真实性、合法性、关联性予以确认，但是被告通过不诚实不诚信的手段维权，竟然谎称原告一年来都没有发放工资，间接证明辞退通知书确实是被告先提出要求出具，并以此威胁原告办理工作交接。对证据29不予确认，被告发送QQ的聊天内容确实存在，但是对具体内容不予以确认，原告给予的是批评，并不是辞退。对证据30不予以确认，不能证实什么时候发送，以及由谁发送。对证据31的质证意见与证据15的质证意见一致。原告申请证人成某、冯某、罗某出庭作证，本院予以准许。证人成某作证如下：本人是原告的员工，负责采购跟单，询价报价给业务员以及生产跟进。业务员与客户谈好初步意见后，向公司采购部请示报价单，采购部出具正式的最终公司报价单，业务员再与客户签订最后的电子签单即电子合同。被告是公司的业务员，罗某是业务员主管，在公司从事接待、业务员培训工作等。被告在2018年3月6日公司开会时，被告提出年终奖问题，老板让被告出具书面道歉书给财务，后来原告在公司群里发表负面言语，老板就让她回去休息几天调整心情，但没有明确表示辞退被告。香港公司的小圆形印章是公司用于对外贸易及对外签订合同的。证人冯某作证如下：本人是原告的业务员，主要负责跟客户谈判、接单。业务员与客户谈好初步意见后，向公司采购部请示报价单，采购部出具正式的最终的公司报价单，业务员再与客户签订最后的电子签单即电子合同。招聘由人事部负责，员工离职由罗海霞负责，不清楚人事主管是谁，没有固定的主管，员工休假超过两天需要罗海霞审批。被告是在2018年3月6日离职，其不满公司没有发放年终奖与公司产生纠纷，但是公司实际并没有年终奖规定，公司也没有辞退被告，只是让被告回去冷静一下。证人罗某作证如下：辞退通知书上的名字是本人所签，公司的人事工作是罗海霞负责，财务有时也会辅助。公司要求被告交接工作只是为了跟进客户，本人在公司从事业务部主管工作，负责接待、员工培训等。辞退通知书上记载的“公司经理、部门经理、总经理共同协商认为你不符合工作要求”是指被告在2018年3月6日就年终奖问题与财务发生争吵，财务和公司回复没有年终奖后，被告就在公司群里发布负面言论，影响员工工作。老板要求被告出具道歉信，但被告当时情绪不稳定，老板也不在公司，老板就说先暂停被告的工作，等被告情绪稳定后再作处理。后来老板叫本人在中午之前与被告交接客户工作，被告在下午上班时就提出要本人出具辞退信才会交接工作，本人因为法律意识薄弱就百度复制了一份辞退信，签名并去单证部盖章后交给了被告，但是被告也没有交接工作。老板知道后就责怪本人擅自出辞退信，本人找被告要回辞退信，未果，后来被告就离开公司不回来上班了。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告与被告劳动关系存续期间的问题。原、被告对双方劳动关系存续至2018年3月6日没有异议，本院予以采信。双方对被告的入职时间各持异议，原告主张被告于2015年9月26日入职，并举证视频光盘予以证明；被告主张其入职时间为2015年9月1日。本院经审查认为，视频光盘记录了被告曾自述其于2015年9月26日入职，虽然被告否认视频记录，但并未提出相反的证据予以推翻，故本院采信原告主张，确认被告的入职时间为2015年9月26日，并确认原告与被告于2015年9月26日至2018年3月6日期间存在劳动关系。2.关于解除劳动关系的问题。原、被告对《员工辞退通知书》的效力各持异议，原告认为该通知书只是罗某的个人行为，未经公司批准盖章，属于无效；被告则认为原告向其出具该通知书将被告辞退。本院经审理认为，首先，《员工辞退通知书》是由原告的业务主管罗某出具，且盖有与原告公司名称相同的印章，原告庭审自述该印章显示的公司名称亦是其在香港注册成立且为原告从事对外贸易的公司；被告作为劳动者，在收到该《员工辞退通知书》时，并不具有判断其为业务主管个人意思还是原告公司意思表示的能力，该《员工辞退通知书》有没有法定代表人签名、是否为原告公司在内地注册备案的公章并非劳动者的审查义务。因此，被告主张原告的业务主管向其出具《员工辞退通知书》，将被告予以辞退，本院予以采纳；原告主张《员工辞退通知书》只是员工个人行为，本院不予采纳。原告向被告出具《员工辞退通知书》当天，被告就离开了原告处，双方的劳动关系已解除。原告事后出具《上班通知书》等行为，都属于事后行为，原告认为是被告原因不回公司上班，本院不予采纳。原告未能提交证据证明被告存在《员工辞退通知书》所记载“工作期间不遵守公司规章制度，给公司带来极度恶劣的影响，不符合工作岗位要求”的情形，应由原告承担举证不能的责任。原告单方处分与被告的劳动关系，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告于2015年9月26日入职，于2018年3月6日离职，在原告处工作满二年不满二年六个月，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金76702.15元[（实发月平均工资15023.43元/月+社保个人承担部分317元/月）×2.5个月×2倍]。原告主张无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金92688.78元，本院不予全部支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认佛山市爱浴建材有限公司与张运红于2015年9月26日至2018年3月6日期间存在劳动关系；二、佛山市爱浴建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金76702.15元予张运红；三、驳回佛山市爱浴建材有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一八年九月二十一日法官助理刘松霞书记员安昭伊