黑龙江省牡丹江市爱民区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黑1004民初1372号 原告：顾佰英，女，1972年12月29日出生，住牡丹江市阳明区。 委托诉讼代理人：于水（系原告的丈夫），住牡丹江市阳明区。 被告：牡丹江市永江深度供应链管理有限公司，住所地牡丹江市爱民区。 法定代表人：姜守仁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张冕，黑龙江国大律师事务所律师。 原告顾佰英与被告牡丹江市永江深度供应链管理有限公司（以下简称永江公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2018年9月18日公开开庭进行了审理。原告顾佰英及其委托诉讼代理人于水、被告永江公司的委托诉讼代理人张冕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 顾佰英向本院提出诉讼请求：1.请求判令永江公司支付拖欠2018年3月份的工资960.19元；2.请求判令永江公司（因永江公司存在违反劳动合同法第三十八条规定情形）为顾佰英出具终止或解除劳动关系证明；3.请求判令永江公司配合顾佰英办理失业保险。诉讼中，顾佰英变更诉讼请求，即放弃要求永江公司支付拖欠2018年3月份工资960.19元的诉讼请求。事实和理由：2016年1月1日，顾佰英与永江公司签订劳动合同，约定顾佰英任职商务专员，试用期基本工资为1900元/月，每月休息两天，认真工作至离职。2018年3月17日上午，永江公司要求顾佰英办理离职交接手续，但顾佰英一直未收到永江公司出具的工作交接单和解除劳动关系证明。后顾佰英以微信形式向永江公司发送了解除劳动关系通知，并因此向劳动监察部门投诉两次、向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁三次，但均未得到公正裁决，故顾佰英诉至法院。 永江公司辩称，一、永江公司不存在违反劳动合同法第三十八条规定的情形，且其已为顾佰英出具解除劳动关系的相关证明，但因永江公司未按照顾佰英的要求注明双方解除劳动合同的原因，顾佰英拒绝在解除劳动合同关系的相关证明材料中签字，故永江公司无法单方出具解除劳动关系证明；二、顾佰英与永江公司解除劳动合同的原因系其个人原因提出辞职，而非永江公司的原因，此事实有牡劳人仲字【2018】第178号仲裁裁决书为证。三、根据社会保险法的有关规定，只有在用人单位单方辞退劳动者的情况下，劳动者才能享受失业保险待遇，因顾佰英系主动提出辞职，其不符合法律规定的应享受失业保险待遇的情形，如永江公司违背事实为顾佰英办理了失业保险，则涉嫌套取国家失业保险金，属犯罪行为，故永江公司无法为顾佰英办理失业保险。综上，请求法院依法驳回顾佰英的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认定如下： 1.顾佰英举示的证据一、牡劳人仲字【2018】第600号仲裁裁决书1份。本院认为，永江公司对此份证据的形式要件没有异议，本院予以采信；此份证据仅能证明市仲裁委于2018年8月20日作出牡劳人仲字【2018】第600号仲裁裁决，顾佰英对该仲裁裁决不服并向本院提起诉讼的事实，本院对此予以确认；此份证据不能证明该仲裁裁决是否错误的问题，本院对此不予确认。 证据二、民事调解书复印件1份。本院认为，永江公司对此份证据的形式要件没有异议，本院予以采信；此份证据仅能证明顾佰英于2018年6月1日提起劳动争议之诉，经本院主持调解，顾佰英与永江公司达成和解，本院于2018年8月14日作出（2018）黑1004民初880号民事调解书的事实，本院对此予以确认；根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条的规定：“在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据”，故此份证据不能证明永江公司存在违反劳动合同法第三十八条规定情形及顾佰英不是自动离职的问题，本院对此不予确认。 证据三、解除劳动合同（关系）通知书1份、微信聊天记录截图复印件2页。本院认为，此组证据仅能证明顾佰英于2018年3月26日以微信形式向永江公司相关负责人发送了解除劳动合同通知的事实，本院对此予以确认；因此份解除劳动合同通知书系由顾佰英单方制作形成，故仅根据此组证据不能证明顾佰英要求解除劳动合同系因永江公司存在违反劳动合同法第三十八条规定情形的问题，本院对此不予确认。 证据四、牡劳人仲字【2018】第178号案件庭审笔录复印件1页、调查笔录1份、考勤记录表复印件3页。本院认为，一、永江公司对庭审笔录和调查笔录的形式要件没有异议，本院予以采信；因顾佰英对牡劳人仲字【2018】第178号仲裁裁决不服并已提起诉讼，该仲裁裁决未生效，故此两份证据不能证明该仲裁裁决是否错误的问题，本院对此不予确认。二、因考勤表系复印件，永江公司对此有异议，故本院对此份证据不予采信。 2.永江公司举示的证据即牡劳人仲字【2018】第178号仲裁裁决书复印件1份、从市仲裁委调取的庭审笔录1份（共计9页）及微信聊天记录截图复印件3页。本院认为，顾佰英对此组证据的形式要件没有异议，本院予以采信；此组证据结合双方当事人的当庭陈述，能够证明顾佰英于2018年3月14日向永江公司经理杨晓林发送手机微信，其以家里有事为由提出辞职的事实，本院对此予以确认；顾佰英虽质证称其以家里有事为由提出辞职系违背真实意愿，但其未举证证实，故该质证意见不成立。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年1月1日，顾佰英与永江公司签订劳动合同，约定顾佰英在永江公司任职物流专员，期限为三年，即2016年1月1日至2018年12月31日，试用期基本工资为1900元/月。2018年3月14日，顾佰英以微信形式向永江公司提出辞职，顾佰英发送的微信内容为：“杨总您好，因家里有事，工作干不了了，情况已经和张晶说了，再和您说一声。具体明天跟您汇报”；永江公司经理杨晓林回复的微信内容为：“好，知道了”。顾佰英称，其以家里有事为由向永江公司提出辞职系违背真实意愿，但未举证证实。2018年3月17日，顾佰英与永江公司办理了工作交接并离开了永江公司。2018年3月26日，顾佰英以微信形式向永江公司发送了《解除劳动合同（关系）通知书》，内容为因永江公司存在不按国家规定安排劳动时间、不支付加班工资、不按时缴纳社会保险费等违反劳动合同法第三十八条规定的情形，顾佰英即日起与永江公司解除劳动关系。2018年4月3日，顾佰英向市仲裁委申请仲裁；2018年5月17日，市仲裁委作出牡劳人仲字【2018】第178号仲裁裁决书，驳回了顾佰英的仲裁请求。2018年6月1日，顾佰英因不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼；2018年8月14日，经本院主持调解，顾佰英与永江公司达成和解，本院作出了（2018）黑1004民初880号民事调解书，内容为：“一、被告牡丹江市永江深度供应链管理有限公司当庭给付原告顾佰英2015年9月至2018年3月加班工资28500元及2018年3月1日至2018年3月17日少发原告顾佰英工资600元、原告顾佰英2017年10月至2018年3月最低工资差额900元，以上共计30000元，扣除原告顾佰英负担2018年5、6、7、8月份被告牡丹江市永江深度供应链管理有限公司应为原告顾佰英交纳的各项社会保险费用1000元，被告牡丹江市永江深度供应链管理有限公司尚应支付原告顾佰英29000元；二、原告顾佰英放弃其他诉讼请求，本案就此终结，别无争议”。2018年7月2日，顾佰英再次向市仲裁委申请仲裁，请求永江公司出具解除或者终止劳动合同证明、请求永江公司配合办理失业保险、请求永江公司支付工资600元及基本工资差额900元；2018年8月20日，市仲裁委作出牡劳人仲字【2018】第600号仲裁裁决书，内容为：“一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明，并办理社会保险关系转移手续；二、驳回申请人其他仲裁请求。” 另查，永江公司已为顾佰英缴纳失业保险费满两年。目前，永江公司尚未为顾佰英出具解除劳动合同证明。 本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，顾佰英应聘到永江公司工作，双方于2016年1月1日签订了期限为三年的劳动合同，约定顾佰英在永江公司任职物流专员，故顾佰英与永江公司之间形成了劳动关系。 关于顾佰英诉请永江公司出具解除劳动合同证明的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，因顾佰英于2018年3月14日向永江公司提出辞职，双方于2018年3月17日办理了工作交接，后顾佰英离开了永江公司，故顾佰英与永江公司之间的劳动合同关系已解除；又因永江公司至今未为顾佰英出具解除劳动合同证明，且出具解除劳动合同证明系永江公司作为用人单位必须履行的后合同义务，故顾佰英诉请永江公司为其出具解除劳动合同关系证明，符合法律规定，本院予以支持。 关于顾佰英诉请永江公司配合办理失业保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”，永江公司虽已为顾佰英缴纳失业保险费满两年，但因顾佰英于2018年3月14日向永江公司提出辞职的原因系家里有事，且双方于2018年3月17日办理了工作交接，顾佰英亦离开了永江公司，即顾佰英的离职不符合“非因本人意愿中断就业”的情形；顾佰英虽主张其于2018年3月14日以家里有事为由提出辞职系违背真实意愿，永江公司亦未同意其辞职要求，且其于2018年3月26日通知永江公司解除劳动合同系因永江公司存在违反劳动合同法第三十八条规定情形，故永江公司应配合其办理失业保险，但因顾佰英对其上述主张并未举示充分证据证实，按照前述，顾佰英与永江公司之间的劳动合同关系自双方办理完工作交接、顾佰英离开永江公司时已解除，且顾佰英于2018年3月14日提出辞职的原因系其个人原因，而非因永江公司存在违反劳动合同法第三十八条规定情形，故顾佰英诉请永江公司配合其办理失业保险，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，本院对顾佰英要求永江公司出具解除劳动合同关系证明的诉讼请求予以支持，对其要求永江公司配合办理失业保险的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条规定，判决如下： 一、被告牡丹江市永江深度供应链管理有限公司于本判决生效后十日内为原告顾佰英出具解除劳动合同关系证明； 二、驳回原告顾佰英的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告牡丹江市永江深度供应链管理有限公司负担。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，当事人申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。 审判员  刘凤羽 二〇一八年九月二十九日 书记员  张 羽