山西省临汾市尧都区人民法院民事判决书（2018）晋1002民初2638号原告：梁福英，女，1969年8月4日出生，汉族，住洪洞县。法律文书送达地址：临汾市尧都区。委托诉讼代理人：韩红旗，山西韩红旗律师事务所律师。被告：中国电信股份有限公司临汾分公司，住所地（法律文书送达地址）：临汾市鼓楼西街。统一社会信用代码：×××。负责人：张维平，该公司总经理。委托诉讼代理人：于海旺，山西中正平律师事务所律师。原告梁福英与被告中国电信股份有限公司临汾分公司（以下简称电信临汾公司）劳动争议一案，本院于2018年5月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁福英及其委托诉讼代理人韩红旗、被告电信临汾公司的委托诉讼代理人于海旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁福英向本院提出诉讼请求：1.判令被告补发原告岗级工资51120元（2013年5月-2015年7月计26个月，每月少发960元，计24960元；2016年1月-2013年3月计3个月，每月少发1040元，计3120元；2016年4月-2017年10月计18个月，每月少发1280元，计23040元）；2.判令被告补发原告绩效工资80000元（2013年7月-2014年12月计18个月，2016年1月-2017年10月计22个月，每月少发2000元）；3.判令被告补发原告车辆补助44000元（2013年7月-2014年12月计18个月、2016年1月-2017年10月计22个月，每月少发1100元）。事实与理由：原告原是中国联通公司员工，2008年10月之前担任原临汾联通洪洞分公司总经理。2008年10月中国联通与中国电信重组后，被电信临汾公司任命为临汾电信城区营销中心主任，工资岗位级别6E（2560元/月）。2009年1月，电信临汾公司将我调整为永和分公司经理。2009年5月上旬，我由于身患严重心脏病，请假就医、在家疗养至2013年4月，在此期间电信临汾公司按岗级工资2560元/月的70％给我发放病假工资。2009年7月20日，电信临汾公司发文免除我永和分公司经理职务，未调整工资待遇。2013年5月我病情好转后上班，先在市公司待岗，7月份调至洪洞分公司上班。上班后，我即要求电信临汾公司全额发放工资，但只给增发了绩效工资2000元/月，基本工资仍按病假期间工资发放。2015年因孩子生病、自己生病住院多次请假，电信临汾公司以我请假手续不全、违反规定为由，2016年3月21日作出降岗，岗级从8D降到9D的处罚通报。直到此时，我才知道自己的岗级由6E变更为8D。我对处罚通报降岗不持异议，但认为岗级应当从6E开始降。我多次向电信临汾公司要求解决未果，向临汾市劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委驳回我的仲裁请求。故此起诉，望判如所请。电信临汾公司辩称，2008年梁福英自划转到我公司工作后，曾任临汾城区营销中心主任，2009年1月，我公司调任其为永和分公司经理，但其因病一直不能上任，7月20日我公司免去其职务，梁福英连续请病假已经超过医疗期规定，调整工资待遇，完全符合病假期间工作岗位和工资调整的相关法规规定；梁福英在2013年5月工作后的绝大部分时间处于病假和待岗状态，我公司对其进行处罚符合规定；我公司实行的是岗位工资和绩效工资制，其工作岗位变化，相应的工资待遇当然与永和县负责人不同，梁福英主张享受负责人的待遇不符合规定；梁福英无论对其工作岗位调整，还是对于其绩效考核工资中的仲裁申请，都应在2013年5月计起，至其申请劳动仲裁均超过一年仲裁时效。综上，请求依法驳回其诉讼请求。经审理查明：梁福英原中国联通公司员工，2008年10月中国联通与中国电信重组后，梁福英划转至电信临汾公司工作，任电信临汾公司城区营销中心主任。2009年1月，电信临汾公司任命梁福英为永和县分公司经理，梁福英因病未上任，2019年7月20日电信临汾公司免去梁福英永和县分公司经理职务。自2009年1月至2013年5月4日，梁福英请病假未上班；2013年5月梁福英上班，先在电信临汾公司办公室待岗，7月被分配在洪洞分公司任政企客户经理，2014年12月又调回临汾公司办公室待岗；2015年3月-2015年12月期间梁福英未上班，亦未按照规定履行请假手续，2015年7月6日电信临汾公司因梁福英未按照请销假制度履行请假手续，对梁福英作出降岗一级的处罚；2016年1月-3月梁福英再次到电信临汾公司办公室待岗，2016年4月至今在电信临汾公司市场部支撑中心担任资料稽核。梁福英对电信临汾公司对其做出的降岗处罚无异议，主张应从在电信临汾公司上班时的岗级6E起降，从8D起降没有依据，向仲裁委申请仲裁，要求补发岗位工资、绩效工资、车辆补助、养老保险费损失、医疗保险费损失、住房公积金损失、年金损失，仲裁委于2018年5月16日作出临市劳仲裁字（2018）第8号仲裁裁决书，驳回梁福英的仲裁请求。梁福英不服，向我院起诉。庭审中，电信临汾公司提出其公司实行的是岗位工资和绩效工资制，工作岗位变化会影响工资待遇，永和分公司经理一职对应岗级为6E，2009年7月20日梁福英被免职，工作岗位调整为市场部业务主管，对应岗级为8F；2015年梁福英因未按规定履行请销假制度，被处罚降岗，按照此时梁福英对应的岗级8D降一岗为9D；梁福英不能正常到岗、不签到、不请假，每月领取的绩效是按照考核结果核发的；车辆补助公司没有相应规定；认为应当驳回梁福英的诉讼请求。梁福英认为2009年7月20日电信临汾公司只是免去其永和分公司经理的职务，并没有下发文件调整岗级，调整工资的岗位变动表依据的文件并不存在，对其调整有异议。电信临汾公司提出免职文件中电信临汾〔2009〕102号就是岗位变更表中的晋临电任〔2009〕102号文件。原、被告申请庭下和解未果。另查明：按照中国电信股份有限公司中国电信股份〔2004〕171号关于进一步完善中国电信股份有限公司岗位工资体系的通知规定，员工的岗位层级调整后，岗位工资等级相应调整。梁福英主张在中国电信和中国联通重组时对由中国联通并入中国电信的员工有对应的工资计算文件，但未提供。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”本案中，梁福英自中国联通公司调整至中国电信公司工作后，先后被电信临汾公司任命为电信临汾公司城区营销中心主任、电信临汾公司永和分公司经理，工资按6E岗级领取，双方均无异议，本院予以确认。2009年7月20日梁福英被免去电信临汾公司永和分公司经理职务，虽免职文件未明确调整梁福英岗级，但其已非经理职务，按照经理岗位领取工资没有依据，故对梁福英请求补发工资的诉讼请求本院不予支持。梁福英主张补发上班期间的绩效工资一节，电信临汾公司抗辩梁福英不能正常到岗、不签到、不请假，每月领取的绩效是按照考核结果核发，但未提供证据予以证明，故对梁福英补发绩效工资的诉讼请求予以支持，电信临汾公司应向梁福英补发绩效工资80000元。对于梁福英请求补发车辆补助的诉讼请求，其提供的证据不足以证明电信临汾公司存在车辆补助这一福利，电信临汾公司亦予否认，故对该项诉讼请求无法支持。电信临汾公司抗辩梁福英申请仲裁已超出一年的仲裁时效一节，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案双方的劳动争议发生在劳动关系存续期间，不受仲裁时效期间的限制，故对电信临汾公司的抗辩不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告中国电信股份有限公司临汾分公司于本判决生效之日起十五日内向原告梁福英补发绩效工资80000元。二、驳回原告梁福英的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国电信股份有限公司临汾分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临汾市中级人民法院。审 判 长 张 华人民陪审员 雷英俊人民陪审员 翟东学 二〇一八年九月三十日书 记 员 乔微钦