天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0106民初4364号原告：关自伟，男，1965年8月7日出生，回族。被告：新麦机械(中国)有限公司天津分公司,住所地天津市红桥区金兴经济联合大厦1301-1306。法定代表人：谢铭璟，该公司经理。委托诉讼代理人：席建芳，该公司职员。被告：新麦机械（中国）有限公司，住所地江苏省无锡市锡山经济开发区友谊北路**。法定代表人：谢顺和，该公司经理。委托诉讼代理人：席建芳，该公司职员。原告关自伟与被告新麦机械（中国）有限公司天津分公司（以下简称新麦天津分公司）、被告新麦机械（中国）有限公司（以下简称新麦公司）劳动争议一案，本院于2018年7月3日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月24日、2018年9月13日公开开庭进行了审理。原告关自伟，被告新麦公司及新麦天津分公司的委托诉讼代理人席建芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告关自伟向本院提出诉讼请求:1.判令被告将原告就失业登记证送达原告；2.判令被告赔偿原告无法就业损失67650元（被告持伪造原告签字的解除劳动合同协议书、辞职报告于2015年10月17日为原告办理退工手续至2018年7月16日未将就失业登记证送达原告造成原告无法就业）。事实和理由：原告于2002年10月17日入职被告处工作，双方多次签订固定期限劳动合同，至2014年6月30日双方因签订无固定期限劳动合同发生争议进行诉讼，仲裁诉讼期间被告于2015年10月17日持伪造原告本人签字的解除劳动合同协议书和辞职报告为原告办理了退工手续。原告认为被告违反天津市人力社保局关于进一步规范退工转档及申领失业保险有关问题的通知第三条（二）、区、县人力社保部门接收档案后，应将《就失业登记证》、《失业登记通知单》交由用人单位送达相关失业人员之规定，被告并未遵守规定，造成原告本人没有《就失业登记证》，无法找到工作。为维护原告合法权益，请求法院依法裁判，判如所请。被告新麦天津分公司辩称，不同意原告诉请，请求法院予以驳回。第一、关于就失业登记证问题，公司人员曾给原告拨打过电话，原告没有来取，邮寄也可以但原告没有提供明确地址。公司一直就是同意把就失业登记证退给原告；第二、此前的劳动争议，法院已经做出了生效判决，原告也起诉过，属于重复起诉。原告主张的损失没有任何事实和法律依据，有没有就失业登记证与原告能不能就业，能不能与其他用人单位建立劳动关系，没有必然因果关系。被告新麦公司答辩意见与被告新麦天津分公司意见一致。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：二被告系总公司与分公司关系，原告2002年10月17日到被告新麦天津分公司工作，岗位为工程人员，双方签订了书面劳动合同，后双方分别于2005年、2008年签订了书面劳动合同，2011年4月8日双方再次签订了固定期限书面劳动合同，合同期限自2011年4月1日至2014年6月30日，合同到期后，原告提出签订无固定期限劳动合同，被告新麦天津分公司则表示不再续签。双方因劳动争议经历了多次劳动仲裁和民事诉讼。2014年原告曾主张支付年假工资向劳动仲裁部门申请仲裁，红桥区劳动人事争议仲裁委员会经审理下发劳人仲案字（2014）第3476号裁决书，支持原告2013年年假工资3297元、2014年年假工资2355元，驳回关自伟其他请求。关自伟不服裁决，诉至本院。本院（2014）红民初字第4911号民事判决结果与仲裁裁决结果一致。原告曾以请求被告“签订无固定期限劳动合同”为由向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以劳仲不字（2014）第82号不予受理案件通知书决定：因“在劳人仲案字（2014）第3476号案件审理中，双方确认已签订了固定期限劳动合同，且劳动合同已履行完毕，故要求与新麦公司天津分公司签订无固定期限劳动合同的仲裁请求，本委不予受理”。原告不服裁决，诉至本院，本院以（2015）红民初字第138号民事判决书判决被告与关自伟签订无固定期限合同。被告不服判决提起上诉，天津市第一中级人民法院以（2015）一中民四终字第0508号判决维持一审判决。2015年7月28日，被告新麦天津分公司与原告签订无固定期限劳动合同，当日原告到公司上班。原告于2015年7月28日向被告新麦天津分公司提交请函，要求与被告新麦天津分公司解除无固定期限劳动合同，并提出被告新麦天津分公司给付2014年7月1日至2015年7月27日的双倍工资补偿等要求。2015年7月31日被告新麦天津分公司予以复函回复。原告以申请支付双倍工资、赔偿金、防暑降温费等为事由向红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月7日以津红劳人仲裁字（2015）第3935号仲裁裁决书支持了关自伟2015年7月28日至2015年7月31日期间工资628元；支持了关自伟冬季采暖补贴335元；被告新麦天津分公司为关自伟办理退档及社会保险转移手续。原告不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院（2015）红民初字第7008号案件事实查明部分，“由于被告新麦天津分公司已将原告的档案和社会保险关系转到原告住所地相关部门，原告当庭撤销出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续的诉请”，该案认定关自伟向新麦天津分公司提交请函，有解除劳动合同的意思表示，新麦天津分公司亦表示同意与原告解除无固定期限劳动合同，双方系协商一致解除劳动合同，支持了经济补偿金等诉请。被告不服提起上诉。2017年3月15日，天津市第一中级人民法院作出（2017）津01民终443号《民事判决书》，认定双方于2015年7月31日协商一致解除劳动合同，第三人应支付原告解除劳动合同经济补偿金、工资及冬季采暖补贴等费用。该判决已发生法律效力，并已执行完毕。原告于2017年10月16日以新麦天津分公司在仲裁和诉讼期间伪造其签名办理退工退档手续，劳动行政部门负有对其主管工作进行严格核实的责任和义务为由起诉天津市红桥区人力资源和社会保障局，诉求撤销作出的退工备案手续，本院(2017)津0106行初49号行政判决书判决驳回关自伟的起诉。现原告就失业证在被告新麦天津分公司处，审理中被告新麦天津分公司表示当庭退还，原告表示不接受等待法院裁决。本院认为，本案原、被告双方劳动关系已于2015年7月31日协商一致解除，被告已将原告的档案和社会保险关系转到原告住所地相关部门。关于原告主张被告赔偿无法就业经济损失问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告赔偿其无法找到工作的经济损失，其并未举证证明其向被告索要就失业证被告不予退还的事实，亦没有充分证据证明其找不到工作系被告未退还原告就失业证造成的，故原告要求被告承担赔偿责任，依据不足，对原告的此项诉讼请求不予支持。被告当庭表示同意将就失业登记证退还给原告，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告新麦机械（中国）有限公司天津分公司将原告关自伟的就失业登记证归还原告关自伟；二、驳回原告关自伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告新麦机械（中国）有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  李学存二〇一八年九月十九日法官助理齐美霓书记员李红附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。