广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂02民终2501号 上诉人（原审原告）：柳州市柳南区保安服务有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市飞鹅路**新时代商业港****。统一社会信用代码：91450200735168971A 法定代表人：魏少阳，董事长。 委托诉讼代理人：黄金海，广西万铭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗艺，广西万铭律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：习建华，男，1963年2月27日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳**。 委托诉讼代理人：陈文毅，广西华尚律师事务所律师。 上诉人柳州市柳南区保安服务有限公司(以下简称保安服务公司)因与被上诉人习建华劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2017）桂0204民初3141号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 保安服务公司上诉请求：撤销一审判决，改判保安服务公司无需向习建华支付违法解除劳动合同赔偿金19600元。事实与理由：一、一审判决违反“不诉不理”原则，判非所请。习建华在申请劳动仲裁时，请求柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决保安服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金19600元。仲裁委经审理后，认为保安服务公司存在违法解除劳动合同，裁决保安服务公司支付习建华违法解除劳动合同赔偿金。保安服务公司不服该裁决起诉至一审法院，请求一审法院判决无需向习建华支付违法解除劳动合同赔偿金19600元。一审法院应当就保安服务公司所诉的诉讼请求进行审理，不应当在认定保安服务公司无违法解除劳动合同的情形后，直接判决保安服务公司向习建华支付经济补偿，因为是否应向习建华支付经济补偿金不是保安服务公司的诉请范围，另外，违法解除劳动合同赔偿金与经济补偿是不同的法律属性，适用的法律也不同，由于习建华在劳动仲裁阶段、一审阶段均未主张经济补偿，故在本案中也无法处理保安服务公司是否应当向习建华支付经济补偿的问题，习建华应当另行申请劳动仲裁。 习建华辩称，一审判决适用法律正确，事实清楚，请求驳回上诉。 保安服务公司向一审法院起诉请求：1.确认保安服务公司解除与习建华的劳动关系合法；2.保安服务公司无需向习建华支付违法解除劳动合同赔偿金19600元；3.本案诉讼费由习建华承担。审理过程中，保安服务公司撤回第1项诉讼请求。 一审法院认定事实：2010年5月19日，双方当事人签订《劳动合同书》，其中约定劳动合同期限自2010年5月19日起至保安服务公司安排习建华完成保安派驻工作任务止，工作内容为保安服务公司根据工作需要安排习建华在客户单位担任保安员。 2017年3月2日，广西云龙招标有限公司就柳州市柳南区36所小学、16所中学、9所幼儿园的校园安全服务采购中标结果进行公告，保安服务公司未在中标供应商之列。 2017年3月27日，保安服务公司向习建华发放《工作意向调查表》，其中载明“柳州市柳南区教育局保安服务工作任务已结束，我公司与你的劳动合同已终止，现我公司有下一工作任务，你是否愿意与我公司再签订合同”，习建华勾选“不愿意”一项。 2017年3月31日，保安服务公司向习建华出具《终止(解除)劳动合同(下联)证明》，其中载明习建华于2011年3月1日与保安服务公司签订劳动合同，因终止劳动合同，于2017年4月30日起终止（解除）劳动合同，失业保险费从2011年3月缴至2017年4月。 2016年5月至2017年4月止，习建华每月应发工资依次为1592元、1352元、1511.5元、1283元、1177.2元、1491元、1611元、1261元、1261元、1701元、1261元、1481元。 2017年7月18日，习建华向仲裁委提起仲裁申请，请求：1.确认习建华与保安服务公司于2010年5月1日至2017年4月30日期间存在劳动关系；2.确认2017年5月1日习建华与保安服务公司之间的劳动合同已经解除；3.保安服务公司支付习建华违法解除劳动关系经济赔偿金19600元；4.保安服务公司支付习建华2013年2月1日至2017年4月30日最低工资差额14000元；5.保安服务公司支付习建华2010年5月1日至2017年4月30日期间未休年休假工资报酬5793元；6.保安服务公司支付习建华2010年5月1日至2017年4月30日期间的休息日工资93719元；7.保安服务公司支付习建华2010年5月1日至2017年4月30日期间的法定节假日工资14868元。2017年9月25日，仲裁委作出（2017）柳劳人仲裁字第852-1、2号《仲裁裁决书》。（2017）柳劳人仲裁字第852-1号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方当事人2010年5月19日至2017年4月30日期间存在劳动关系。习建华要求确认2010年5月1日至18日期间与保安服务公司存在劳动关系以及要求保安服务公司支付该期间的职工待遇均缺乏依据，不予支持。2.确认双方当事人劳动合同关系于2017年4月30日解除。3保安服务公司应在本裁决生效之日起5日内支付习建华违法解除劳动合同赔偿金19600元。4.习建华要求保安服务公司支付2010年5月19日至2017年4月30日期间的双休日加班工资和法定节假日加班工资的仲裁请求缺乏依据，不予支持。（2017）柳劳人仲裁字第852-2号《仲裁裁决书》裁决如下：1.保安服务公司应在本裁决生效之日起五日内补足习建华2013年2月1日至2014年12月31日期间以及2015年5月、9月、12月，2016年1月、4月、6月、8月、9月、12月，2017年1月、3月的每月应发工资不足同期柳州市最低工资标准差额共计6106.8元。习建华要求保安服务公司补足2015年1月至4月、6月至8月、10月、11月，2016年2月、3月、5月、7月、10月、11月，2017年2月和4月应发工资不足同期柳州市最低工资标准的差额缺乏依据，不予支持。2.保安服务公司应在本裁决生效之日起五日内支付习建华2011年5月19日至2017年4月30日期间的带薪年休假工资共计3247.4元。习建华要求保安服务公司支付2010年5月19日至2011年5月18日期间的带薪年休假工资缺乏依据，不予支持。 一审庭审中，首先，对于工作内容及地点。保安服务公司主张签订合同时已向习建华口头告知，习建华也认可在签订合同时知晓是在幼儿园担任保安以及实际工作中也是在幼儿园担任保安。其次，对于终止劳动关系原因。保安服务公司主张因未中标柳南区校园安全服务采购，故无法继续安排习建华在幼儿园担任保安，因习建华在《工作意向调查表》中勾选不愿意接受新的工作安排，故双方劳动关系终止，习建华则辩称对招标完全不知晓，在调查表中勾选“不愿意”并签字非真实意思，只是为了办理失业保险。 一审法院认为，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。本案中,双方当事人签订《劳动合同书》约定劳动合同期限自2010年5月19日起至习建华完成保安服务公司安排的保安派驻工作任务止，工作内容为保安服务公司根据工作需要安排习建华在客户单位担任保安员，故该合同性质是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。虽合同未明确载明具体工作地点，但庭审中习建华自认在签订合同时知道是在幼儿园任保安，且从建立劳动关系至终止劳动关系的近7年时间内均在柳南辖区两所幼儿园任保安，故习建华的工作内容及地点相对固定。而根据2017年3月2日广西云龙招标有限公司关于柳州市柳南区36所小学、16所中学、9所幼儿园的校园安全服务采购中标结果，保安服务公司未在中标供应商之列，故保安服务公司无法继续安排习建华在柳南辖区幼儿园任保安,在合理范围。又根据《工作意向调查表》，保安服务公司在告知习建华柳南区教育局保安服务工作任务已结束并询问习建华是否愿意接受下一个工作任务时，习建华明确表示拒绝，故保安服务公司不存在违法解除劳动关系的情形。因此，双方当事人劳动关系终止系因保安服务公司安排习建华完成保安派驻工作任务结束，保安服务公司应向习建华支付经济补偿。 对于经济补偿的计算。因双方当事人劳动关系至2017年4月30日终止，故习建华终止劳动合同前十二个月的平均工资应为[（1592元+1352元+1511.5元+1283元+1177.2元+1491元+1611元+1261元+1261元+1701元+1261元+1481元）÷12个月]=1415.23元，但习建华只要求按1400元计算，故经济补偿应为9800元（1400元×7个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十五条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条的规定，一审法院判决：保安服务公司向习建华支付经济补偿金9800元。案件受理费10元（保安服务公司已预交），由保安服务公司负担5元，由习建华负担5元。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，并对一审法院认定的事实均未提出异议，一审法院认定事实属实，本院依法予以确认。 本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：保安服务公司是否需要在本案中向习建华支付经济补偿9800元。解除劳动合同经济补偿主要是指用人单位或者劳动者依据法律、法规的规定解除双方的劳动关系时，用人单位按一定的条件向劳动者支付的补偿；而违法解除或者终止劳动合同赔偿金则是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按一定的条件向劳动者支付的补偿。解除劳动合同经济补偿与违法解除或者终止劳动合同赔偿金均是由于用人单位与劳动者解除或终止劳动关系这一事实所产生的法律后果，是否违法解除或者终止劳动合同，需要通过仲裁或法院审理才能作出认定，故本案中习建华在仲裁阶段主张违法解除劳动合同赔偿金，但一审法院审理查明保安服务公司并未有违法解除双方劳动合同的情形，双方解除劳动合同的情形属于给予经济补偿的范围，则一审判决保安服务公司向习建华支付经济补偿并无不当，保安服务公司主张一审法院不能在查明事实的基础上判决保安服务公司支付经济补偿，而需要习建华另行申请劳动仲裁的观点缺乏依据，本院不予支持。一审法院计算习建华的经济补偿金额正确，本院予以确认。 综上所述，保安服务公司的上诉请求不成立，本院依法予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（柳州市柳南区保安服务有限公司已预交），由柳州市柳南区保安服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 覃琪蓉 审 判 员 赵 旭 审 判 员 王 维 二〇一八年九月二十六日 法官助理陈小斌 代书记员 樊翔谋