襄阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0691民初324号原告：郭光力，男，汉族，生于1973年7月5日，住枣阳市，委托诉讼代理人：王超，湖北志民律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：襄阳四季美好燃气有限公司（下称四季燃气公司），住所地襄阳市樊城区前进路。法定代表人：曾明学，四季燃气公司董事长。委托诉讼代理人：蔡巍、邓秋宝（实习），湖北三顾律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告郭光力与被告四季燃气公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭光力及其委托诉讼代理人王超，被告四季燃气公司的委托诉讼代理人蔡巍、邓秋宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭光力向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金40500元。2、判决被告为原告补缴2004年2月5日至2017年7月24日期间的社会保险费。3、判决被告支付原告为送气而购买的摩托车费用2800元。4、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2004年2月5日，原告到被告处上班，被安排在送气部门从事煤气送气工作。在上班的当天被告要求收取400元押金，该押金条在2011年9月21日被更换。原告在被告处任劳任怨、兢兢业业地工作，2016年7月份之前从未与被告签订过书面劳动合同，2017年，被告要求与原告签订劳动合同，但因双方对劳动合同存在争议未能签成。后原告在公司工作人员的诱导下与被告签订了一份空白劳动合同，被告说签不签对原告影响不大，并说原告在被告处工作连续十年以上，早已形成无固定期限劳动合同关系，签字只是为了应对劳动部门的检查。谁知道被告在2017年7月24日通知原告与其解除劳动合同，让原告不要在到被告处上班。为此原告多次要求继续到被告处工作或者向原告支付双倍经济补偿金及补缴2004年至今的基本社会保险费用，但被告置之不理，态度强硬，还要求原告写自愿辞职申请书，否则不发放6、7月份的工资，也不返还上班时交纳的押金。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院支持原告的诉请。被告四季燃气公司答辩称：本案是因原告的自身原因造成，是原告自身的原因导致合同关系的终止，而非解除；原告的诉请没有事实和法律依据；劳动仲裁裁决结果是正确的，不存在改判；社保不属于法院受理范围；原告并没有在社保部门建立社保账号，原告的该项请求不成立；原告要求被告支付其为送气而购买的摩托车费用无事实及法律依据，应依法予以驳回。本院根据原、被告双方陈述意见及其提交的与本案有关联的有效证据，认定以下事实：2011年9月21日，原告到被告处从事送气工作。同日，被告收取原告500元押金，并向原告出具收据一份。被告未与原告签订劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险费。2016年7月24日，被告与原告签订《劳动合同》一份，约定：合同期限为自2016年7月24日起至2017年7月23日止，聘用合同期满前30天，双方可以续订聘用合同；合同期限前两个月为试用期；乙方（郭光力）的工作地点或工作范围为襄阳市；乙方的工作为固定工时制，每月工作8小时，每个星期工作不低于48小时，甲方（四季燃气公司）应当保证乙方至少每周休息一天；乙方的工资由标准报酬每月1350元+提成组成；等等。上述劳动合同期满后，被告四季燃气公司未与原告续订劳动合同，并通知原告不用再到其公司上班。之后，原告未再到被告处上班。诉讼中，原、被告双方一致认可原告的月均工资为1500元。另查明，被告四季燃气公司于2010年4月12日注册成立。2017年7月28日，郭光力以四季燃气公司为被申请人向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会（下称襄阳市仲裁委）申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付申请人违法解除劳动合同双倍经济补偿金40500元；2、支付申请人2017年6月、7月未发放的工资3000元；3、为申请人补缴2004年至2017年7月24日期间的社会保险费用；4、返还违法收取申请人的押金500元；5、支付申请人为送气而购买的摩托车费用2800元。襄阳市仲裁委经过处理，于2017年12月20日作出襄劳人仲裁字［2017］第63号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿金9000元。二、被申请人为申请人补缴2011年9月至2017年7月期间的社会保险费。三、被申请人支付申请人2017年6月、7月的工资3000元。四、被申请人退还收取的申请人货物保证金500元。五、驳回申请人的其它仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起民事诉讼。本院认为，本案中，原、被告对其双方之间存在劳动关系的事实均无异议，仅是对劳动关系的起始时间存有争议。原告认为其自2004年2月5日就到被告处上班，其双方之间应自此时建立劳动关系。被告四季燃气公司认为，原、被告双方之间应自2016年7月24日开始建立劳动关系，在此之前其双方之间并不存在劳动关系，被告收取原告押金的行为也不能说明其双方之间在2016年7月24日之前存在劳动关系。对此，本院认为，原告主张其自2004年2月5日开始在被告处工作，但其提供的有效证据即被告于2011年9月21日向其出具的《收据》，仅能反映其于此时开始在被告处工作；加之，被告注册成立时间为2010年4月12日，故原告的该节主张不能成立。故综上，本院认定原告在被告处的工作起始时间为2011年9月21日。本案中，原、被告双方签订《劳动合同》所约定的期限至2017年7月23日届满，合同期满后，被告未与原告续订劳动合同，并通知原告不再上班，原、被告双方之间的劳动关系因合同期限届满而终止，而非被告单方违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，由于被告在其与原告之间的劳动合同期限届满后并未向原告提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，故其应依法向原告支付经济补偿金。经济补偿金按照原告在被告处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计算。故本案中被告应向原告支付的经济补偿金为9000元（1500×6）。原告在该项主张中超过的部分，本院不予支持。由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。故原告要求被告依法为其补缴社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，应由原告向被告所在地的社会保险费征收机构进行申告。据此，原告的该项请求本院不予处理。原告要求被告支付其为送气而购买摩托车的费用2800元，针对该项主张，原告未提供任何证据证实，故本院对原告的该项主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告四季燃气公司于本判决生效之日起十日内向原告郭光力支付经济补偿金9000元。二、驳回原告郭光力的其它诉讼请求。如果被告四季燃气公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告四季燃气公司负担。如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17×××56。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王海清人民陪审员  王贵明人民陪审员  张 财二〇一八年九月二十日法官助理周丹书记员刘璐