福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0502民初2845号 原告（被告）：泉州市科信精密模具有限公司，住所地泉州市鲤城区常泰新塘工业区新园路**。 法定代表人：林永强，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：宋杰夫，福建建达（泉州）律师事务所律师。 被告（原告）：李小坚，男，1971年5月24日出生，汉族，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：吴育彬、徐国荣，福建中言律师事务所律师。 原告泉州市科信精密模具有限公司（以下简称科信公司）诉被告李小坚劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月19日立案受理。同年7月30日，本院以（2018）闽0502民初2977号另案受理原告李小坚诉被告科信公司劳动争议纠纷一案。经审查，上述二案均是因不服泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会作出的泉鲤劳人仲案〔2018〕25号仲裁裁决书而向本院起诉，故本院于2018年8月2日作出（2018）闽0502民初2977号民事裁定书，裁定该案并入本案审理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告科信公司的委托诉讼代理人宋杰夫，被告李小坚及其委托诉讼代理人徐国荣到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告（被告）科信公司向本院提出的诉讼请求：科信公司不须支付李小坚经济补偿金25000元及未休带薪年假工资报酬4597.7元。事实和理由：科信公司与李小坚劳动争议纠纷一案，泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁书有误，理由如下：1.公司与李小坚签订劳动合同的期限为：自2013年9月1日起至2018年3月31日止。由于李小坚自2018年3月17日起就长期请事假未上班，公司于同年3月23日向李小坚发出续签劳动合同通知书，但遭李小坚拒绝并提出辞职，故公司依法不须支付经济补偿金；2.李小坚在公司就职前后仅五年，仲裁时提供的证据不足以证明其连续工作累计工作时间长达15年，且在职期间也没有提出休年假的请求，2018年3月17日起又长期请事假不上班，不符合领取年假工资报酬的条件，故公司依法不须支付年假工资报酬。 被告（原告）李小坚辩称，科信公司的起诉无事实与法律依据。公司需要支付其相应的经济补偿金及未休带薪工资报酬事实清楚，但仲裁裁决数额偏少。 被告（原告）李小坚向本院提出的诉讼请求：1.判令科信公司向李小坚支付未签书面劳动合同双倍工资差额人民币55000元；2.判令科信公司向李小坚支付违法解除劳动合同赔偿金55000元，并为李小坚办理相关离职手续；3.判令科信公司赔偿李小坚因未及时足额办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失共计41539.46元；4.判令科信公司向李小坚支付2017年2月至2018年1月加班费共计21178元和未带薪年休假工资报酬17241元。事实和理由：2018年4月24日，李小坚因与科信公司劳动争议一案向泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年7月4日，该仲裁委作出泉鲤劳人仲案〔2018〕25号裁决书，裁决科信公司应在裁决生效起5日内向李小坚支付经济补偿金25000元，并支付自2017年4月25日起至2018年4月24日未休带薪年休假工资报酬4597.7元。现认为该仲裁裁决书认定事实及适用法律错误，故向法院提起诉讼。具体理由如下：1.李小坚于2012年12月25日入职科信公司，2013年6月离开过2个月，同年9月2日再次回科信公司上班，应认定连续用工状态，故李小坚入职的时间应为2012年12月25日；2.2012年12月25日入职时，曾与公司签订的劳动合同只有落款签名没有填写日期，2013年9月2日再次入职时，双方并无另签书面合同。因此，诉争合同是科信公司将未填写时间的合同单方补签了时间提交的，故科信公司依法应当赔偿李小坚11个月的工资差额55000元（5000元／月×11）；3.科信公司提交的工资结算单体现“以上内容属实，当事人现已离职并与科信公司解除劳动关系，所有款项已结清”系公司单方套印伪造，李小坚根本不会主动辞职，科信公司违法辞退李小坚事实清楚，依法应予支付经济赔偿金,并为李小坚办理相关离职手续；4.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项及《社会保险法》第八十三条第三款的规定，判决科信公司赔偿李小坚因未及时足额办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失依法有据；5.科信公司应补偿李小坚未带薪年休假工资报酬的起算时间应从入职起即2012年12月25日计算至仲裁之日。另外，仅仅2017年2月至2018年1月间，李小坚每天超过8小时工作的时间累计达737个小时，科信公司依法应支付加班费差额21178元。综上，请求法院支持李小坚的诉求。案件审理中，李小坚变更第二项诉讼请求为：判令科信公司向李小坚支付违法解除劳动合同经济补偿金55000元，并为李小坚办理相关离职手续。 原告（被告）科信公司辩称，1.2013年9月1日，李小坚与公司签订劳动合同书，劳动期限届满日为2018年3月31。李小坚于同年3月17日起就长期请事假不上班并提出辞职，而公司仍于同月23日向李小坚发出续签劳动合同通知书，但遭拒绝。故公司不须支付李小坚诉求的未签书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金；2.李小坚提出公司应赔偿各项经济损失41539.46元及加班费21178元，缺乏事实和法律依据，且均未经劳动仲裁前置，法院应不予支持；3.李小坚主张公司应支付未休带薪年假工资缺乏事实和法律依据，且已超过诉讼时效，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：李小坚对科信公司提供的泉鲤劳人仲案〔2018〕25号裁决书、劳动合同书、社会保险入保申请书、请假条的真实性均无异议，可作为本案证据使用,该组证据能形成证据链证明：李小坚于2013年9月1日再次入职科信公司，并与公司签订了一份劳动合同。双方约定：劳动期限从2013年9月1日起至2018年3月31日止。任职期间，李小坚于2018年3月17日起至同年3月31日止，先后二次向科信公司请假共计11天、李小坚入职前曾于2003年4月起在威士茂科技工业园（珠海）有限公司参加社会保险的事实。科信公司提交的工资结算单，真实、合法并与本案有关联，予以确认。李小坚虽认为结算单载明“以上内容属实，当事人现已离职并与科信公司解除劳动关系，所有款项已结清”系公司单方套印伪造，但并无提供充分证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。科信公司提交的2013年度奖金明细表及其法定代表人林永强的银行卡交易明细清单，不足以证明公司有向李小坚发放未休年假的情形，故不予采信。科信公司对李小坚提供的厂牌及续签劳动合同通知书、录音及对话整理、仲裁裁决书及生效证明的真实性无异议，予以认定。续签劳动合同通知书只能证明科信公司在诉争劳动合同期限届满前，有向李小坚发出继续签订劳动合同的邀约，不能证明科信公司系在维持或者提高原有劳动合同约定的条件情况下欲与李小坚签订劳动合同。李小坚提供的录音书面对话整理，可以证明2018年3月25至27日李小坚就科信公司欲对其今后的工作进行岗位调整从而减少工资收入而与公司负责人进行沟通的情况，不能充分证明科信公司以调岗降薪的方式逼迫李小坚离职的事实。此外，李小坚提供的工作时间统计系单方制作，且科信公司不予认可，故不能作为证据使用。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年9月1日，李小坚与科信公司签订一份劳动合同，双方约定：李小坚在公司模具事业部任钳工师傅一职，劳动期限从2013年9月1日起至2018年3月31日止，每月工资4100元。后李小坚工资薪酬逐渐增加为5000元。2016年9月20日，李小坚向公司递交了社会保险入保申请表，之后科信公司为李小坚缴纳了社会保险费。李小坚工作期间，于2018年3月17日至2018年3月31日，先后两次向科信公司请假均得到批准。2018年3月23日，科信公司向李小坚发出续签劳动合同通知书，该通知书记载：“泉州市科信精密模具有限公司与李小坚于2013年9月1日签订的《劳动合同》的期限将于2018年3月31日届满，本公司决定继续与李小坚续订劳动合同，如同意续订合同，请于3月30日下午15时到科信公司会议室办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于2018年3月30日前以书面方式答复科信公司”。但由于科信公司告知李小坚欲对其岗位进行调整，致李小坚未再与科信公司续签劳动合同。2018年4月30日，科信公司对李小坚于2018年3月的工资进行了结算。工资结算单记载：李小坚2018年3月上岗工时103小时：1980元，食堂114元、电费7元、社保170元，合计1690元。在结算单下方有“以上内容属实，当事人现已离职并与科信公司解除劳动关系，所有款项已结清”的字样及李小坚本人的签名。 2018年4月24日，李小坚向泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1.科信公司为李小坚补交2012年12月至2016年10月的社保费，按每月520元计算为24440元及滞纳金，补交2013年1月至2018年3月医疗保险费用17099.46元；2.科信公司单方解除劳动关系，应补偿李小坚5个半月的工资共计27500元（实为经济补偿金）；3.科信公司补偿李小坚未休年休假17241元；4.科信公司补交没有与李小坚签订劳动合同的双倍工资12个月计60000元。2018年7月4日，该仲裁委作出泉鲤劳人仲案〔2018〕25号裁决书，裁决：1.科信公司应在裁决书生效起5日内向李小坚支付经济补偿金25000元；2.科信公司应在裁决书生效起5日内向李小坚支付自2017年4月25日起至2018年4月24日未休带薪年休假工资报酬4597.7元；3.驳回李小坚的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书分别于2018年7月9日直接送达李小坚及科信公司。科信公司不服该仲裁裁决于2018年7月19日向本院提起诉讼，李小坚亦不服该仲裁裁决于2018年7月30日向本院提起诉讼。 另查明，李小坚入职前曾于2003年4月起在威士茂科技工业园（珠海）有限公司参加社会保险。 本院认为：科信公司自2013年9月1日起与李小坚建立的劳动合同关系，合法有效，依法受法律保护，双方应按劳动合同的约定及相关的劳动法律规定享有权利、履行义务。鉴于双方对2018年3月31日的劳动关系届满的事实均无异议，予以确认。本案争议的焦点1，关于李小坚入职科信公司工作的时间。李小坚庭审自认“其于2012年12月25日入职科信公司，2013年7月、8月份离开公司的原因是因工资偏低。公司有请几个师傅去做，因做不好，所以8月底公司再找我回去上班，并承诺给我提200元工资，从4100提到4300元，去年上半年我的工资升至5000元”。结合双方于2013年9月1日签订的诉争劳动合同所填写的劳动期限从“2013年9月1日至2018年3月31日”、李小坚提供厂牌记载的入职时间“2013年9月2日”，以及科信公司提交的社会保险入保申请表记载的入职时间“2013年9月2日”来看，李小坚与科信公司的劳动关系并非自2012年12月25日起一直延续至今，故其再次入职科信公司的时间应为2013年9月1日。争议的焦点2，关于科信公司支付李小坚双倍工资差额55000元的问题。李小坚对诉争劳动合同的真实性无异议，但否认系2013年9月1日所签，却未能提供相关证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。从诉争的劳动合同内容看，劳动期限从2013年9月1日起至2018年3月31日止并未有修改痕迹，且李小坚作为一个具有完全民事责任能力的人，在该份劳动合同上签名捺印，就应当知道其对合同应承担的权利及义务。因此，2013年9月1日双方当事人所签订的诉争劳动合同合法有效。李小坚主张未与科信公司签订书面劳动合同，请求科信公司支付双倍工资差额55000元缺乏事实与法律依据，不予支持。争议焦点3，支付经济补偿金及办理相关离职手续的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。本案中，诉争劳动合同关于劳动期限届满日为2018年3月31日，而李小坚于2018年3月17日至3月31日因私事获准请假，因此，本案是基于李小坚在劳动合同期满后，未能再续签劳动合同，致使双方劳动合同终止，并非科信公司单方解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。本案中，科信公司虽有向李小坚发出续签劳动合同通知书，但表示要对李小坚工作岗位进行调整，而岗位的调整则影响到劳动者工资的收入。纵观本案，李小坚认为岗位调整将减少工资收入故而未续签劳动合同。因此科信公司存在不维持或欲降低劳动合同约定的条件情形，故李小坚请求科信公司支付经济补偿金及为李小坚办理相关离职手续的主张予以支持。李小坚的工作年限自2013年9月1日起至2018年3月31日止，共计四年七个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，科信公司应依照李小坚5个月工资的标准向李小坚支付经济补偿金。李小坚平均每月实际收到的工资薪酬为5000元，故科信公司应向李小坚支付经济补偿金25000元（5000元／月×5个月）。争议焦点4.关于科信公司赔偿因未及时足额办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可见，劳动争议案件必须先经劳动争议仲裁，当事人不服仲裁的才能向人民法院提起诉讼，而且劳动争议的事项在起诉时应当保持一致。本案在诉讼阶段，李小坚的诉讼请求除其仲裁请求事项外，还增加了请求科信公司支付李小坚因未及时足额办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失及支付2017年2月至2018年1月加班费的事项。由于增加的诉讼请求未经过仲裁前置，违反法律相关规定，本院不予审查处理。争议焦点5.关于支付应休未休年休假工资的问题。年休假工资报酬，虽称为“工资报酬”，但其实质并不属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，李小坚于2018年4月24日申请仲裁，主张科信公司支付其入职至2017年4月24日未休带薪年休假工资报酬，但因已超过一年的仲裁时效期间，不予支持。科信公司主张李小坚于2018年3月17日至31日长期请事假不上班，不符合领取年假工资报酬的条件，但从诉争工资结算单看，科信公司未支付李小坚2018年3月份请事假的工资，因此李小坚请事假并不能抵消其应当享有的带薪年休假的工资。且科信公司也未能提供证据证明每年年底在工资之外另行支付李小坚的奖金里包含了李小坚未休带薪年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年假实施办法》第四条、第十条、第十一条的规定，李小坚主张科信公司支付自2017年4月25日至2018年4月24日未休带薪年休假工资报酬共计4597.9元（5000元／月÷21.75天×200%×10天）予以支持。 综上，科信公司主张不应支付李小坚经济补偿金及未休带薪年休假工资缺乏事实和法律依据，不予支持。李小坚请求科信公司支付经济补偿金及支付未休带薪年休假工资数额偏高，应以本院核定的数额即经济补偿金25000元、未休带薪年休假工资4597.7元为准。请求科信公司支付未签订劳动合同的双倍工资、加班费、未及时足额办理社保及缴纳社保造成的经济损失于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、第四十四条第(一)项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条第一款、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、泉州市科信精密模具有限公司应于本判决书生效之日起十五日内支付李小坚经济补偿金25000元及未未休带薪年休假工资4597.7元； 二、泉州市科信精密模具有限公司应向李小坚出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为李小坚办理社会保险关系转移手续； 三、驳回李小坚的其他诉讼请求； 四、驳回泉州市科信精密模具有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由泉州市科信精密模具有限公司承担。 由如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长 张 晓 人民陪审员 李 霞 人民陪审员 蔡毓瑜 二〇一八年九月二十八日 书 记 员 黄愈金 决书引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止: (1)劳动合同期满的 …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或 者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同 一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职人年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未年休休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条第一款计算未年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付多钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 -16-