江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民5121号上诉人(原审原告)：沙静，女，1968年3月27日出生，汉族，住张家港市。上诉人(原审被告)：江苏沙钢集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬，董事长。委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵鸥，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。上诉人沙静、江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢集团）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2018）苏0582民初1857号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人沙静上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持沙静所有一审诉讼请求。事实与理由：沙静尚未到退休年龄，然沙钢集团提供虚假材料为其办理了退休证，是不合法的。沙静据此要求支付经济赔偿金。在职期间，沙钢集团少发了加班工资。上诉人沙钢集团上诉请求：撤销一审判决，依法改判关于加班工资差额的诉讼请求。事实与理由：沙钢集团已足额支付了加班工资，沙静退休后也从来没有主张加班工资差额，一审法院按照打卡记录计算出勤时间不符合实际情况。沙静向一审法院起诉请求：确认双方1984年4月至2018年1月存在劳动关系；确认沙钢集团办理的退休证无效沙钢集团支付2008年1月至2017年3月加班工资差额200000元、工资差额30000元、赔偿金462000元、经济补偿金231000元、年终奖6000元、绩效奖6000元、安保奖400元；为沙静补交1992年至2016年12月社保基数不足部分、2017年4月至2018年1月社会保险、2017年1月至2018年1月社会保险、1992年至2008年10月住房公积金。一审法院审理查明：2018年1月26日沙静向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求与沙钢集团确认劳动关系、撤销退休证、补交社保基数不足部分、支付加班工资差额、赔偿金、年终奖、绩效奖等。2018年1月29日，仲裁委员会因沙静已办理城镇职工退休手续、享受基本养老保险待遇，且部分仲裁请求不属于仲裁委员会受理范围而作出不予受理决定。沙静向一审法院起诉讼。一、关于劳动关系的存续期间及终止方式，双方举证质证及一审法院认证如下：2017年3月27日，张家港市人力资源和社会保障局向沙静核发《退休证》，退休时间为2017年3月1日。经沙静申请，一审法院向张家港市人力资源和社会保障局调取了由沙静提交并加盖张家港市毛纺厂、国营张家港市制药厂等公章的《申请调动报告》，沙静在报告中称其1984年4月由市毛纺厂从合兴临工进厂工作，属计划内临时工。张家港市劳动局在下列内容下加盖劳动工资专用章：“84年4月进厂的集体亦工亦农临时工，同意变动工作单位（由毛纺厂去制药厂），并续订劳动合同一年，到八九年十二月止，过期无效（合同附后）”。落款时间为89年4月15日。沙静提交的《张家港市市场监督管理局企业登记资料查询表》记载沙钢集团为张家港沙钢环保科技有限公司（以下简称沙钢环保公司）全资股东，沙钢环保公司1981年12月14日核准开业，名称为江苏省沙洲县制药厂，后变更为张家港市制药厂、国营张家港市制药厂、张家港华沙药业有限公司，2012年12月26日变更为现名称。对上述证据，双方无异议。一审法院认为，张家港市人力资源和社会保障局向沙静核发退休证，系该局的行政行为。沙静要求确认退休证无效，不属于法院民事案件审理范围，一审法院不予理涉。沙静已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，双方劳动关系于2017年3月1日终止。沙静要求沙钢集团支付终止劳动关系的赔偿金、经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。沙静提交的证据以及一审法院调取的证据可以证实沙静1984年4月进入张家港市纺织厂后，经张家港市劳动局同意调动至张家港市制药厂（现名称为沙钢环保公司），该厂（公司）为沙钢集团关联企业。故其与沙钢集团劳动关系起始时间应认定为1984年4月。二、工资、加班工资差额。工资差额：沙静主张沙钢集团2017年3月为其办理退休手续，造成沙静工资损失，要求沙钢集团支付2017年4月至2018年工资差额。沙钢集团认为沙静已办理退休手续，且事实上未为沙钢集团提供劳务，其无需向其支付工资差额。加班工资差额：沙静对沙钢集团提交的2016年1月1日至2017年3月打卡记录无异议，认可工资表中记载的加班工资数额。但认为其从事后勤管理工作，负责食堂买菜、验货、出租房屋管理，每周一次早上要到菜场买菜，买菜之后才会到公司打卡，故打卡记录不能反映其准确工作时间。要求以当时当地最低工资标准作为计算基数、按照每天延长工作时间3个小时、所有的双休日均出勤（10小时/天）、每年法定节假日加班9天（10小时/天）计算加班工资。沙静未对2015年12月（含当月）之前的出勤时数工资发放情况提交证据。工资表显示沙钢集团已支付沙静2016年1月至2017年3月加班工资15691.9元。一审法院认为，如前所述，双方劳动关系于2017年3月1日终止，沙静要求沙钢集团支付此后的工资差额于法无据，一审法院不予支持。沙静主张其有时候在打卡之前已向沙钢集团提供劳务，但首先，沙静未就此提供证据；其次，按照一般生活常识，根据打卡计算的时间均应多于劳动者实际工作的时间。故一审法院酌情按照打卡记录计算沙静出勤时间。按照当时当地最低工资标准作为计算基数，沙钢集团应向沙静支付2016年1月至2017年3月加班工资23507.8元，差额为7815.90元。沙静未就2015年12月之前加班工资的主张提供证据，一审法院无法支持。三、年终奖、绩效奖、安保奖。沙静自述如计算至2017年3月，其年终奖应为1740元、绩效奖1740元、安保奖116元。双方确认沙钢集团计算年终奖的期限为前一年12月至当年11月，沙钢集团已支付沙静2016年12月至2017年3月年终奖2362元、安保奖444元。一审庭审中，沙静不再主张安保奖，同时陈述2015年沙钢集团开始评文明职工，评到的才有绩效奖。沙静主张其曾被评为文明职工，但没有拿到过绩效奖，沙静未就此提供证据。一审法院认为，沙静放弃关于安保奖的主张，并无不当，一审法院予以采纳。沙钢集团已支付的2016年12月至2017年3月年终奖数额高于沙静自述的年终奖，证明沙钢集团已足额支付沙静该期间年终奖；沙静未提供证据证实其符合领取绩效奖的条件；其要求沙钢集团支付劳动关系终止之后的年终奖、绩效奖，于法无据。沙静的该组诉讼请求，一审法院不予支持。团支付劳动关系终止之后的年终奖、绩效奖，于法无据。沙静的该组诉讼请求，一审法院不予支持。四、其他。一审法院认为，沙静主张的补缴社会保险、住房公积金，不属于法院审理范围，本案不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决：一、确认沙静与江苏沙钢集团有限公司1984年4月至2017年2月存在劳动关系；二、江苏沙钢集团有限公司于判决生效后10日内支付沙静加班工资差额7815.90元；三、驳回沙静其他诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。二审中，沙静提供其户籍登记信息一份，证明其出生年月，及沙钢集团为其办退休的时候沙静还未到法定退休年龄。沙钢集团对真实性无异议，但认为与本案无关。本院认为，沙静出生年月已经本院核实，故该户籍登记信息真实性本院予以认定，然其证明目的涉及退休问题，不属于本案民事案件审理范围，本院对该证明目的不予理涉。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于当事人之间的劳动关系，双方就自1984年4月至2017年2月期间存在劳动关系并无争议，本院予以确认。关于沙静提出的退休问题，因张家港市人力资源和社会保障局已向沙静核发退休证，该退休证的核发系行政行为。沙静要求确认退休证无效，不属于法院民事案件审理范围，本院不予理涉。由于沙静已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，双方劳动关系于2017年3月1日终止。沙静要求沙钢集团支付终止劳动关系的赔偿金、经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于加班工资差额，一审法院计算并无不当。关于年终奖、绩效奖，沙静未有证据证实，本院不予支持。沙静主张的补缴社会保险、住房公积金，因不属于法院审理范围，本案不予理涉。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沙静、江苏沙钢集团有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  祝春雄审判员  林李金二〇一八年九月三日书记员  梁 田