福建省福安市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0981民初6235号 原告：福建省宁德汽车运输有限公司，住所地福建省福安市新华南路**。 法定代表人：陈建京，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄亚斌，福建人文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄丛海，福建人文律师事务所律师。 被告：林挺文，男，1962年12月18日出生，汉族，住福建省蕉城区。 委托诉讼代理人：刘榕芳，福建力群律师事务所律师。 原告福建省宁德汽车运输有限公司（以下简称宁德汽车公司）与被告林挺文劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月25日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年6月28日公开开庭进行了审理。原告宁德汽车公司的委托诉讼代理人黄丛海、被告林挺文及其委托诉讼代理人刘榕芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宁德汽车公司向本院提出诉讼请求：1.解除宁德汽车公司与林挺文之间的劳动关系；2.一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；3.林挺文停工留薪的工资30654.48元、住院护理费7561.92元、住院伙食补助费480元、医药费135008.29元，不予重复主张。事实与理由：林挺文于2017年3月3日驾驶闽Ｊ×××××大型普通客车从宁德开往福州，途中发生交通事故。随后，林挺文以宁德汽车公司身份向车辆投保的中国人民财产保险股份有限公司福安分公司主张权利。2018年2月9日，宁德市蕉城区人民法院作出（2017）民0902民初903号民事判决，由中国人民财产保险股份有限公司福安分公司在客运承运人责任限额内赔偿林挺文经济损失367424元，不足部份由宁德汽车公司下属企业宁德第二客运公司承担。2018年3月12日，林挺文又向宁德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。宁德市劳动争议仲裁委员会作出宁劳人仲案（2018）仲裁裁决，裁决宁德汽车公司向林挺文支付停工留薪期工资30654.48元，住院期间护理费7561.92元，住院伙食补助费480元，一次性伤残补助金56199.88元，一次性工伤医疗补助金51090元，一次性伤残就业补助金51090元，医疗费135008.29，共计332084.57元。宁德汽车公司认为上述工伤保险待遇，应由保险基金支付，况且支付数额也应由工伤保险支付机构认定，宁德汽车公司仅负有协助林挺文办理的义务，并非支付主体。且部分项目已由商业保险机构赔偿，林挺文二次主张依据不足，恳请贵院依法确认为盼。 林挺文辩称，1.宁德汽车公司的诉讼请求与事实与理由是相互矛盾，其主张停工留薪、护理费、医疗费等是重复计算，而在事实与理由中又认为应在保险基金支付；2.林挺文不存在以宁德汽车公司的身份向保险公司主张权利的事实，林挺文是基于工伤保险主张权利，向蕉城法院主张的是基于交通事故责任纠纷，是两个不同的法律关系；3.关于医疗费，工伤是无过错原则，就蕉城法院的判决，本案林挺文是存在过错，应承担10%，对于已经实际支付的医疗费中有10%应由宁德汽车公司承担；4.宁德汽车公司诉称，停工留薪、护理费、医疗费是重复主张，后又说应由保险基金支付，有悖于法律规定和客观事实，双方是劳动关系，适用工伤保险的关系，不存在重复主张的情形。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1.林挺文系宁德汽车公司职工，宁德汽车公司为林挺文缴纳了工伤保险。2017年3月3日，林挺文驾驶宁德汽车公司所有的，车牌号为闽Ｊ×××××号大型普通客车（宁德到福州的班车）从宁德往福州方向行驶，途径福州绕城高速公路Ｂ道43ＫＭ路段时，因车辆偏离行车路线后先后碰撞右侧波形护栏和左侧水泥护栏，造成林挺文及多名乘车人受伤的交通事故。事故经交警部门认定，林挺文负事故的全部责任。事故发生当日，林挺文即被送往福建省立医院住院治疗，后于2017年4月21日出院，住院48天，期间花费医疗费用135008.29元。 2.2017年4月27日，宁德市人力资源和社会保障局作出宁人社决字[2017]33号《认定工伤决定书》，认定林挺文受伤为工伤。2017年9月12日，宁德市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴2017年634号《劳动能力鉴定书》，评定林挺文因工丧失劳动能力程度为八级。2018年3月16日，宁德市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴2017年634号（补）《鉴定结论书》，鉴定林挺文停工留薪期6个月。 3.林挺文因本起交通事故受伤后，因交通事故赔偿向宁德市蕉城区人民法院起诉，经宁德市蕉城区人民法院（2017）闽0902民初903号民事判决书判决，林挺文获得的赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（含被扶养人生活费）元、营养费、住院伙食补助费、交通费、精神损害抚慰金、后续治疗费、鉴定费等，共计393695元。该份判决已于2018年3月19日生效，林挺文庭审中自认已经领取了赔偿款367424元，剩余赔偿款26271元尚未领取。 另查明，林挺文为与宁德汽车公司工伤赔偿引起的劳动争议，向宁德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2018年4月23日作出宁劳人仲案[2018]20号仲裁裁决书，裁决解除林挺文、宁德汽车公司之间的劳动关系；宁德汽车公司应支付林挺文停工留薪期工资30654.48元、住院期间护理费7561.92元、住院伙食补助费480元、一次性伤残补助金56199.88元、一次性工伤医疗补助金51090元、一次性伤残就业补助金51090元、医疗费135008.29元，共计332084.57元。 宁德汽车公司因不服宁德市劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案[2018]20号仲裁裁决书，于2018年5月25日向本院提起诉讼，诉请如前。 本院认为，林挺文系宁德汽车公司雇请的司机。由于林挺文在工作时受伤并经认定为因工受伤，并被评定因工丧失劳动能力程度为八级，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同，林挺文在申请仲裁时已提出解除劳动关系，且庭审中宁德汽车公司、林挺文亦同意解除，故宁德汽车公司要求解除与林挺文之间劳动关系的诉讼请求合法有据，予以支持。 关于本案中宁德汽车公司是否应当向林挺文支付工伤待遇的问题。本院认为，在本起交通事故中，林挺文负全部责任，因其驾驶车辆行为属履行职务行为，其应承担的赔偿责任应由宁德汽车公司承担。同时，林挺文因交通事故遭受人身损害，经相关部门认定为工伤，在此情况下宁德汽车公司既是侵权赔偿责任主体，又是工伤赔偿责任主体，故林挺文的行为不属于用人单位以外的第三人的侵权行为；因此，本案不适用职工因第三人的原因导致工伤的相关法律规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”在本起诉讼前，林挺文已就本次事故提起侵权损害赔偿之诉，业经宁德市蕉城区市人民法院作出生效判决，且其已经领取了赔偿款367424元。因本案不适用职工因第三人的原因导致工伤的相关法律规定，故林挺文在获得民事侵权赔偿后又要求宁德汽车公司公司支付工伤保险待遇，缺乏法律依据。综上，宁德汽车公司不应向林挺文支付工伤待遇，即无需支付林挺文停工留薪期工资30654.48元、住院期间护理费7561.92元、住院伙食补助费480元、一次性伤残补助金56199.88元、一次性工伤医疗补助金51090元、一次性伤残就业补助金51090元、医疗费135008.29元。林挺文的辩解于法无据，不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、福建省宁德汽车运输有限公司与林挺文之间的劳动关系于2018年4月9日解除； 二、福建省宁德汽车运输有限公司无需向林挺文支付停工留薪期工资30654.48元、住院期间护理费7561.92元、住院伙食补助费480元、一次性伤残补助金56199.88元、一次性工伤医疗补助金51090元、一次性伤残就业补助金51090元、医疗费135008.29元。 案件受理费10元，由林挺文负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。 审 判 长  张志杰 人民陪审员  缪映影 人民陪审员  刘莉芸 二〇一八年九月二十九日                            本件与原本核对无异                书记员郑靖文 附：本案适裁用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。