广东省徐闻县人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0825民初1404号原告：邓建南,男,汉族,1969年11月15日出生,广东省徐闻县，被告：徐闻县徐城镇环境卫生管理站，住址徐闻县徐城街道健康路**。法定代表人：潘堪淼，站长。委托诉讼代理人：祝天赐，男，1985年10月10日出生，汉族，，住徐闻县系该单位的办公室副主任，原告邓建南诉被告徐闻县徐城镇环境卫生管理站（下称徐城环卫站）经济补偿金纠纷一案，本院2018年8月21日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2018年9月20日公开开庭进行了审理。原告邓建南，被告徐城环卫站的委托诉讼代理人祝天赐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邓建南向本院提出诉讼请求：判令被告徐城环卫站支付原告邓建南双倍经济补偿金19545.08元；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告邓建南与被告徐城环卫站于2013年9月1日签订了固定期限劳动合同，被聘为清洁工人。2017年3月30日，被告因县城环境卫生管理工作发包给广州市万家美物业有限公司，在没有召开职工大会和不做任何形式通知的前提下，发给原告一份《终止解除劳动合同劳动关系证明书》，要求原告签名，非法解雇原告，侵犯了原告的合法权益。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、八十五条、八十七条之规定，结合原告在被告处工作3年零7个月、原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为2443.13元的事实，被告应支付原告双倍经济补偿19545.08元（2443.13×4×2）。原告于2018年8月10日向徐闻县劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委作出徐劳人仲案不字[2018]68号《不予受理通知书》，对原告提起的劳动仲裁申请不予受理。原告遂依法提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。原告邓建南为其主张的事实和理由在举证期限内向本院提供如下证据：1、邓建南的《居民身份证》一份，证明原告的基本身份情况；2、《劳动合同》一份，证明邓建南与徐城环卫站于2014年8月15日签订了固定期限劳动合同；3、《终止/解除劳动合同/劳动关系证明书》一份，证明被告于2017年3月30日与原告解除了劳动合同；4、《中国农业银行活期存折明细清单》一份，证明原告邓建南在解除劳动合同前12个月的工资收入；5、《事业单位法人信息》复印件一份，证明徐闻县徐城环境卫生管理站的注册登记情况；6、徐闻县劳动人事争议调解仲裁委员会《不予受理通知书》一份，证明原告于2018年8月10日向徐闻县劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁并不予受理的事实。被告徐城环卫站不作书面答辩。被告对原告提供的证据质证意见：对证据1、证据2、证据3、证据4、证据6均无异议；对证据5所记录的银行流水认为不完整，应以完整的银行流水为准。经审理查明，原告邓建南与被告徐城环卫站于2013年9月1日签订了一份《劳动合同》。合同约定，被告聘请原告作为清洁工从事徐闻县县城区域内的清洁工作，合同期为2013年9月1日至2014年8月31日。合同签订后，双方按合同约定履行，原告一直在被告单位从事清洁工作。2017年初，由于原先由被告负责的徐闻县县城区域内的环境卫生管理工作外包给广州市万家美物业服务有限公司，被告（通过召开职工大会的形式）向原告邓建南等清洁工人提出解除劳动关系。2017年3月30日，被告要求原告签订一份《终止/解除劳动合同/劳动关系证明书》，其内容载明：用人单位为徐城环卫站、劳动者的身份信息、劳动合同期限、解除原因等。原告没有签名，但从那此后，被告没有要求原告为其单位工作，也没有给原告发工资。2018年8月10日原告向徐闻县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金。该仲裁委员会于2018年8月10日作出徐劳人仲案不字（2018）68号《不予受理通知书》，对原告提起的劳动仲裁申请不予受理。原告于2018年8月21日诉至本院。另查，原告邓建南在与被告解除劳动合同前十二个月（即从2016年4月至2017年3月）平均工资为2293.13元［（300+1000+300+1000+75+300+5437.89+300+75+300+75+300+1000+75+100+75+300+100+300+1000+300+1000+300+600+9185.73+2419+300+1000）÷12=2293.13］。在庭审过程中，原告变更诉讼请求为：不再请求按双倍计付经济补偿金，只要求按平均工资1758.972元，计3个月，共计5276.91元。本院认为，本案为经济补偿金纠纷。原告邓建南与被告徐城环卫站于2013年9月1日签订的《劳动合同》，是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应全面履行。在履行过程中，被告由于其负责的徐城环境卫生工作已外包给广州市万家美物业服务有限公司，而提出并与原告解除了劳动合同关系。双方劳动合同的解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法有效。但是，在解除劳动合同时没有就经济补偿金进行处理，被告事后也没有给原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，原告主张被告支付经济补偿，符合法律的规定，合法合理，本院予以支持。对于经济补偿金如何计算问题。原告邓建南2013年9月1日开始在被告单位工作，至2017年3月30日双方协商解除劳动合同时，在被告单位工作了3年零7个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，邓建南此期间的经济补偿金应计算4个月。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告邓建南的经济补偿金应为9172.52元（2293.13元/月×4月）。原告起诉主张经济补偿金9772.54元，超出此数额部分，本院不予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告徐闻县徐城镇环境卫生管理站于本判决生效之日起十五日内向原告邓建南支付解除劳动关系经济补偿金9172.52元；二、驳回原告邓建南其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐闻县徐城镇环境卫生管理站负担（该款原告已预缴，由被告付款时迳付给原告）。本判决为终审判决。审判员  黄进助二〇一八年九月二十七日书记员  黄新辉附：相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十二个月的平均工资。