江苏省启东市人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0681民初473号原告：吴景春，男，1980年1月9日生，汉族，住浙江省嘉兴市南湖区。委托诉讼代理人：陈沉，上海元才律师事务所律师。被告：江苏伟邦进出口有限公司，住所地江苏省启东市汇龙镇江海中路**。法定代表人：张锦生，该公司总经理。委托诉讼代理人：倪思东，启东市合作法律服务所法律工作者。原告吴景春与被告江苏伟邦进出口有限公司（以下简称伟邦公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年9月2日作出（2016）苏0681民初3874号民事判决，原告不服上诉至南通市中级人民法院，该院于2017年12月27日裁定发回本院重审。本院于2018年1月10日立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴景春及其委托诉讼代理人陈沉，被告伟邦公司委托诉讼代理人倪思东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴景春向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2015年4月15日至2015年5月29日存在事实劳动关系；2.被告支付原告2015年5月份的工资12000元；3.被告支付原告2015年4月、5月未签书面劳动合同双倍工资差额18000元；4.被告支付原告加班工资3310元；5.被告支付原告工作报销费用6198.10元；6.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金12000元。事实和理由：原告于2015年4月15日入职被告公司，担任高级经理职务，负责订单与生产的安排；双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资12000元，工作时间为做六休一。2015年5月29日，被告违法辞退原告，未支付原告2015年5月份的工资。故原告提出上述主张。被告伟邦公司辩称：1.原告是2015年5月11日到被告处工作的，在此之前未与被告建立劳动关系。原告提供的2015年5月11日的《旅差费报销表》凭证中明确载明“去启东报到”，2015年5月28日的《旅差费报销表》凭证中明确载明“去启东交接工作”，可以明确原、被告存在事实劳动关系的时间为2015年5月11日至5月28日。2.原告诉称双方口头约定月工资12000元不是事实。原告入职时与被告口头约定试用期为一个月，月工资3400元，原告在被告处工作未满一个月，被告不存在不与原告签订书面劳动合同的事实；被告于2015年5月19日向原告发放2015年5月份工资3400元，不存在拖欠原告工资的事实。3.关于加班。原告自2015年5月11日到被告处报到后，从未按规定上下班，更谈不上加班，故不存在加班工资的说法。4.关于原告诉请的报销费用。原告是于2015年5月11日起在被告处工作的，故原告主张的5月11日之前的费用，与本案无关；被告仅认可原告报销费用2976.50元（5月11日95元，5月13日、14日、15日计1078.50元，5月22日1613元，5月28日190元），但被告已预支3000元，故不存在拖欠原告报销费用的事实。5.被告没有违法解除与原告的劳动关系。5月28日后，原告自行离开公司，双方的劳动关系解除，被告不应支付赔偿金。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告原系被告处员工，从事订单与生产的安排工作，一直工作到2015年5月28日，双方没有签订书面劳动合同。被告于2015年5月19日通过汇款方式分别支付原告及其妻子沈晓英3400元、3000元。原、被告争议的主要事实为：1.原告在被告处的入职、离职时间；2.原告的月工资标准。本院分别认定如下：1.原告在被告处的入职、离职时间分别为2015年4月15日、5月28日。庭审中，原告提供了其与黄伟伟（曾为伟邦公司股东）、秦红如（被告公司负责人之一，微信记录始于2015.4.24）的微信聊天记录，内容主要为原告为被告公司出差联系面料等事宜，同时，微信记录中原告与黄伟伟、秦红如均提及邮箱banks@waybang.com，据此，可以认定该邮箱系原告与被告工作联系之用的邮箱。再结合该邮箱内的聘用协议内容（2015.5.18），该协议上载明协议生效时间为2015年4月15日，试用期二个月，基本待遇月薪12000元。该协议虽未经双方签字，但该协议能够表明双方曾就劳动关系期间有关待遇、劳动关系存续时间进行过商谈或者约定；另外，原告提供的出差费用的发票等书证中，原告在2015年4月28日即使用被告公司作为报销发票的抬头，说明原告在2015年4月即开始为被告公司工作。结合2015年5月19日被告向原告发放的6400元情况，基本符合原告月薪12000元及自2015年4月15日即开始为被告工作的事实。综合上述情况，本院认为，原被告在2015年4月15日至2015年5月28日期间存在劳动关系。2.关于原告的月工资数额，对原告的主张予以确认，即月工资12000元。原告提供了黄伟伟通过邮件向其发送的聘用协议，内容有（试用期）月工资12000元，同时另行提供其本人和妻子沈晓英的银行账户交易明细，内容为2015年5月19日被告分别向沈晓英、原告支付3000元、3400元，称被告为避税需要，将工资分开发放，以证明6400元是其2015年4月15日至4月30日的工资，这与《聘用协议》中载明的基本工资12000元相符，据此主张其月工资为12000元。被告认可付款的时间、数额，但称3000元系被告向原告预付的差旅费，3400元系被告支付原告2015年5月份的工资，并提供了2015年5月贸易一部的工资表，但被告并未提供所有贸易一部职工的工资发放记录，不足以证明其主张；同时，被告辩称的5月19日发放5月份工资并不符合工资支付常理，预付差旅费也无证据证实。故本院根据查明的原告入职时间及合理推定，认定原告的月工资为12000元。根据以上查明认定的事实，关于原告的各项具体诉请，本院分述如下：1.欠付工资。原告月工资数额为12000元，日工资为12000元÷21.75天=551.7元。因双方劳动关系存续期间为2015年4月15日至2015年5月28日，4月份工资已经支付，故被告尚欠付原告5月份工资。根据原告实际的工作时间，被告欠付原告5月份的工资数额为11448.3元（减去2015年5月29日工资551.7元，5月30日、31日为休息日）。2.未签书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告在被告处工作时间44天，但被告未与原告签订劳动合同，应当支付原告双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据该规定，被告向原告支付双倍工资的时间为2015年5月15日至2015年5月28日（其中法定工作日为10天）。根据日工资12000元÷21.75天=551.7元/天计算，原告应获得的双倍工资差额（5月份工资已经在欠付工资中计算在内）为551.7元/天×10天=5517元。3.加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据查明的事实，原告在2015年4月26日及2015年5月23、24日出差工作，该三天为法定休息日，故应计算加班工资，本院支持原告加班工资为3310元（12000元/月÷21.75天×3天×200%）。4.应报未报差旅费。经审核，原告2015年4月27日至30日的出差费用单据中，其中40元打车费（2015.5.20）、129元打车费（2015.5.19）、340元加油费（2015.6.2）、302元加油费（2015.5.29）与出差时间有异，本院不予支持。对其中的车船费420元、伙食补助费179.5元、住宿费418元予以支持，对于汽车油费原告未提供有效票据，但考虑到该项为实际支出，本院酌情支持600元，故本次出差费用共计1617.5元。结合本院审理查明原告的入职时间及原告提供的出差票据、微信聊天记录，并结合被告庭审中对原告主张的2015年5月11日、2015年5月13日至15日、2015年5月22日至26日、2015年5月28日的出差事项及费用无异议的情况，本院对原告主张的其他出差事项及费用均予以确认。综上，本院确认被告欠付原告的差旅费用为5348.1元。5.以违法解除劳动关系为由主张的赔偿金。原告主张被被告口头违法辞退，被告主张是原告自动离职。庭审中，原告未提供相关证据来证实自己的主张，本院结合原告2015年5月28日来启东交接工作、被告认可该日交接的事实，应当视为双方系协商一致解除劳动关系。原告要求的经济赔偿，没有事实依据。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据上述规定，结合本案情况，为避免当事人诉累，本院确定被告支付原告经济补偿，原告在被告处工作不满六个月，故被告应支付经济补偿金6000元。综上所述，本院认定原告与被告于2015年4月15日至5月28日存在事实劳动关系，被告应支付原告2015年5月份工资11448.3元、加班工资3310元、经济补偿6000元，未签订劳动合同双倍工资差额5517元，差旅费5348.1元。合计31623.4元。原告其他诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告吴景春与被告江苏伟邦进出口有限公司在2015年4月15日至2015年5月28日期间存在事实劳动关系；二、被告江苏伟邦进出口有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告吴景春2015年5月份工资11448.3元、加班工资3310元、经济补偿6000元，未签订劳动合同双倍工资差额5517元、差旅费5348.1元，合计31623.4元；三、驳回原告吴景春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。审 判 长  蔡中中审 判 员  闫丽丽人民陪审员  顾建平二〇一八年九月十二日书 记 员  陈 莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。