江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终7158号上诉人（原审原告）：盘古基因生物工程（南京）股份有限公司，住所地江苏省南京市高新区新锦湖路3-1号中丹生态生命科学产业园一期B栋8楼。法定代表人：WANBOLI，盘古基因生物工程（南京）股份有限公司首席科学家。委托诉讼代理人：楼琪娜，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩婷婷，男，1984年8月15日出生，汉族，住江苏省。上诉人盘古基因生物工程（南京）股份有限公司（以下简称盘古基因公司）因与被上诉人韩婷婷劳动合同纠纷一案，不服江苏省南京市浦口区人民法院（2018）苏0111民初10211号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人盘古基因公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判其不予支付韩婷婷2017年8月至10月工资差额11671.04元。事实和理由：1.双方签订的《年度工作目标责任书》约定年度回款2500万（执行时需提报季、月度指标分解）、年度费用支出500万元、年度开发网点1000个（执行时需提报区域、季、月度指标分解）、年度动销活动20次（执行时需提报区域、季、月度指标分解）。韩婷婷在指定时间内并未完成上述工作指标，故按照该责任书第5.2条的约定，对其绩效工资进行了相应扣除。韩婷婷的工作范围为销售总监，该工作岗位注重实效，系盘古基因公司运营的关键，故采用绩效考核的办法来确保公司的良好运营。韩婷婷没有达到目标，理应扣发其绩效工资，且韩婷婷有自评的习惯，表示韩婷婷认可该绩效考核办法。2.《年度工作目标责任书》系双方真实意思表示，对双方均有约束力，而韩婷婷未完成合同约定的义务系客观事实，故扣发其部分绩效工资。3.据了解，韩婷婷在盘古基因公司工作期间，曾以盘古基因公司的名义私自决定采购冰箱，发往与盘古基因公司无合作关系的店铺，造成公司财产重大损失，影响公司对其的绩效考核。被上诉人韩婷婷辩称：双方签订的《年度工作目标责任书》虽有相关的约定，但是并无具体的月度考核标准，盘古基因公司在没有明确标准的情况下，全额扣除绩效工资，缺乏依据，韩婷婷亦没有自评的习惯。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。盘古基因公司向一审法院起诉请求：依法判决盘古基因公司不予支付韩婷婷2017年8月至10月工资差额11671.04元；一审法院认定事实：韩婷婷于2016年6月2日至盘古基因公司工作，担任销售总监，双方签订《南京市劳动合同书》及《销售总监聘任合同书》，约定合同生效日期为2016年6月2日，合同有限期为3年，自2016年6月2日起至2019年6月1日止。韩婷婷的薪酬待遇的基本形式：月薪+提成。转正后月薪标准为18000元（由基本工资5000+岗位工资10000+绩效工资3000组成）。2017年1月1日，盘古基因公司与韩婷婷签订了《年度工作目标责任书》，约定2017年重要工作指标：。4.2年度汇款2500万，对韩婷婷的工资构成做出调整（基本工资4500元+岗位工资9500元+绩效4000元，共计18000元）。以各项指标年度分解至季、月度后实施的方式进行业绩评估，其所得分数对应工资组成的绩效工资部分，圆满完成，则足额发放，有缺失，则扣除。盘古基因公司支付韩婷婷2017年8月应发工资14630元，9月应发工资14620元，以业绩不达标为由扣发韩婷婷2017年8月、9月的绩效工资各4000元。2017年10月10日，韩婷婷提出辞职，盘古基因公司支付其10月应发工资1294.48元，扣除社会保险等代扣项目后实发293.56元。盘古基因公司在一审中陈述，因2017年进入下半年后韩婷婷距离约定的销售指标仍有差距，已经可以预见韩婷婷无法达到销售责任书的目标，盘古基因公司依据双方约定的绩效工资发放条件对韩婷婷作出扣除后绩效工资的决定。韩婷婷正常工作至2017年10月10日，盘古基因公司未为韩婷婷出具解除劳动合同的证明。韩婷婷在一审中陈述其每日工作时间为上午9:00打卡工作至12:00，下午13:00开始工作至17:30下班。工作时间大部分在办公室，偶尔出去，其负责整个公司的销售总监工作，主要从事产品开发、市场推广、团队管理、销售业绩达成。规定每周休息两天，实际休息1天半，每周六有例会。盘古基因公司对韩婷婷陈述的工作时间没有异议，但周六例会只是偶尔出现，事后也会安排调休。韩婷婷还提交关于发放业务人员业务提成的通知打印件及与财务经理刘娜娜的聊天记录截屏，证明盘古基因公司尚欠韩婷婷10239.63元提成未发放。盘古基因公司对此不予认可。韩婷婷向南京市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决盘古基因公司开具解除劳动合同证明，并支付2017年8、9、10月工资差额12705.52元、2016年6月2日至2017年10月10日周六加班费44413.79元、2017年4月至9月提成10239.63元。该仲裁委员会于2017年12月13日出具宁高劳人仲案（2017）261号仲裁裁决书，裁决盘古基因公司为韩婷婷出具解除劳动合同的证明并支付2017年8月至10月工资差额11671.04元。上述事实，有《南京市劳动合同书》、《销售总监聘任合同书》、《年度工作目标责任书》及当事人陈述等证据予以证明。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供相应的证据予以证明。盘古基因公司以韩婷婷业绩未达标为由扣发韩婷婷2017年8月、9月的全部绩效工资和10月的部分工资，但未提供证据证明韩婷婷业绩未达标。故盘古基因公司应当向韩婷婷支付2017年8月、9月的绩效工资、10月部分工资差额。双方对仲裁时认定的10月份上班天数为6天均没有提出异议，故盘古基因公司应向韩婷婷支付工资差额为11671.04元（4000元+4000元+18000元÷21.75天×6天-1294.48元）。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。韩婷婷于2017年10月10日向盘古基因公司申请辞职，盘古基因公司至今未为其出具解除劳动合同的证明，对韩婷婷要求盘古基因公司出具解除劳动合同的证明的请求，予以支持。对韩婷婷主张盘古基因公司支付加班工资及提成的请求，一审法院认为，韩婷婷在盘古基因公司的工作为销售总监，属于高级管理人员，负责整个公司的销售工作，其陈述偶尔也会出现工作地点的变化，故对其主张支付加班工资的请求不予支持。韩婷婷主张的销售提成在薪酬待遇和工资构成中均没有约定，且韩婷婷提供的证据亦不能证明其主张，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、驳回盘古基因生物工程（南京）股份有限公司的诉讼请求。二、盘古基因生物工程（南京）股份有限公司于判决生效之日起五日内向韩婷婷支付2017年8月至10月工资差额11671.04元。三、驳回韩婷婷的其他仲裁请求。一审案件受理费5元，免交。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院认定的事实，依法予以确认。本案二审的争议焦点为：盘古基因公司是否应向韩婷婷支付2017年8月至10月工资差额11671.04元。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。盘古基因公司与韩婷婷签订的《年度工作目标责任书》中约定的考核时间是2017年1月1日至12月31日，该协议书中虽约定了相关工作指标在执行时需提报季、月度指标分解，但未明确规定根据季、月度的指标及完成情况进行考核。2017年10月时，尚未达到该《年度工作目标责任书》约定的考核截止期间，盘古基因公司此时即认定韩婷婷无法完成该年度的销售目标，并扣发相应的绩效工资，缺乏事实及法律依据，故盘古基因公司应当向韩婷婷发放2017年8月至10月期间的工资差额11671.04元。综上所述，盘古基因公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人盘古基因公司负担，本院免予收取。本判决为终审判决。审判长  袁奕炜审判员  毕艳红审判员  王 熠二〇一八年九月十七日书记员  朱亚芳