济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初2847号原告：陈昕，女，1989年2月1日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：张海杰，山东千舜律师事务所律师。被告：济南市建设监理有限公司，住所地济南市。法定代表人：林峰，董事长。委托诉讼代理人：杨志，山东圣义律师事务所律师。原告陈昕与被告济南市建设监理有限公司（以下简称济南监理公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。陈昕的委托诉讼代理人张海杰、济南监理公司的委托诉讼代理人杨志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈昕向本院提出诉讼请求：1.判决济南监理公司支付陈昕2017年10月21日至2017年11月17日工资3144．83元；2.判决济南监理公司支付陈昕解除劳动合同经济补偿金13052.31元；3.判决济南监理公司支付陈昕2014及2017年带薪年休假工资6600.93元；4.判决济南监理公司支付陈昕2014年至2017年提成工资25498.6元，陈昕当庭变更该诉讼请求的数额为44498.6元；5.判决济南监理公司返还陈昕的山东省工程造价专业人员业务水平等级证书、全国建设工程造价员资格证书及印章。事实与理由：2014年6月，陈昕进入济南监理公司处工作，工作岗位为造价员。在济南监理公司处工作期间，陈昕兢兢业业的工作。2017年10月份，济南监理公司开始刁难陈昕，为陈昕的正常工作设置障碍。在劳动关系存续期间，济南监理公司不依法为陈昕缴纳社会保险，不及时足额支付劳动报酬，且存在其他多种违反法律法规的情形。2017年11月10日，陈昕通知济南监理公司解除了劳动合同。济南监理公司的行为严重损害了陈昕的合法权益，双方协商未果。陈昕曾到济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委经审理后作出了裁决，陈昕不服，特向法院起诉，请依法判决。济南监理公司辩称，第一，2015年1月1日，济南监理公司与陈昕签订劳动合同，期限为2015年1月1日起至2021年1月1日止。劳动合同约定：陈昕从事的工作岗位为工程监理，而非造价员。济南监理公司不存在刁难陈昕的行为，陈昕所述不属实。陈昕要求的2016年前的带薪年休假工资和提成工资均已超过一年的仲裁时效。第二，济南监理公司不存在不及时足额支付劳动报酬的情形，也不欠其工资。陈昕2017年11月10日起无故不到公司工作，根据济南监理总发【2005】第49号文件关于公布“职工请假规定”的通知规定，陈昕因个人原因无故不到公司工作，济南监理公司有权按照该文件第六条“旷工每天按工资总额的30%扣发”的规定扣发其工资，因此，济南监理公司不欠陈昕工资。第三，被答辩要求支付经济补偿金无事实和法律依据。陈昕称“公司不依法为其缴纳社会保险，不及时足额支付劳动报酬”不属实。根据规定，职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，陈昕2015年度月平均工资为2278.51元，2016年度月平均工资为2847.55元。我公司为其缴纳的社保个人缴费基数是：2015年7月至2016年6月为2626元，2016年7月至2017年6月为2930元，2017年7月至12月为3200元。由此可以看出，济南监理公司依法为陈昕缴纳了社会保险。陈昕申请仲裁时还未到公司发放工资的日期，公司不拖欠其工资，也不存在不及时足额支付劳动报酬的情形。陈昕以“公司不依法为其缴纳社会保险，不及时足额支付劳动报酬”为由单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金无事实和法律依据。陈昕未提前通知公司解除劳动合同，无故不到公司工作，不仅构成了旷工，而且给公司造成了损失，济南监理公司有权追究其相应的责任。第四，陈昕要求带薪年休假工资无事实和法律依据。根据公司文件“济南监理总发【2007】第15号文件关于执行职工带薪休假及相关规定”，公司执行带薪年休假的时间为每年农历十二月十五日至正月十五日期间，公司2016年春节放假时间为2016年2月1日至2月22日（共计22天），2017年春节放假时间为2017年1月20日至2月12日（共计24天），陈昕在此期间休假，休假期间济南监理公司给陈昕正常发放了工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条及《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假，因此，陈昕要求带薪年休假工资无事实和法律依据。第五，陈昕要求支付提成工资无事实和法律依据。对于陈昕超出劳动仲裁要求数额的提成工资，必须重新申请劳动仲裁，不应由法院一并审理；济南监理公司公司一直未设置提成标准，陈昕的工资和相关补贴均执行公司标准，陈昕不存在提成工资。因此，陈昕要求支付提成工资无事实和法律依据。第六，关于陈昕要求的返还其证书的问题。根据公司文件济建监总字【2002】第3号文件关于专业技术人员提前解除劳动合同的有关规定，对于单方要求提前解除劳动合同的人员，需要向公司交纳培养费，因此，陈昕需要与公司进行工作交接之后，如果其证件在公司，公司会予以返还。综上所述，请贵院依法驳回陈昕的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年1月1日，陈昕与济南监理公司签订劳动合同，合同期限自2015年1月1日起至2021年1月1日止。2015年2月，济南监理公司为陈昕缴纳社会保险，但社保个人缴纳基数低于陈昕月工资额。2017年11月10日，陈昕向济南监理公司发出离职通知书。济南监理公司每月月底为陈昕发放上月21日至当月20日的工资，工资发放至2017年10月20日。2016年、2017年，陈昕春节放假时间分别为22天和24天，济南监理公司未提交证据证明安排陈昕休带薪年休假。另查明，陈昕离职前十二个月平均工资为3279.26元。再查明，济南监理公司在陈昕离职后保存陈昕的山东省工程造价专业人员业务水平等级证书、全国建设工程造价员资格证书及印章。2017年11月24日，陈昕向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.济南监理公司支付陈昕2017年10月21日至2017年11月17日工资3144．83元；2.济南监理公司支付陈昕解除劳动合同经济补偿金13052.31元；3.济南监理公司支付陈昕2014及2017年带薪年休假工资6600.93元；4.济南监理公司支付陈昕2014年至2017年提成工资25498.6元；5.济南监理公司返还陈昕的山东省工程造价专业人员业务水平等级证书、全国建设工程造价员资格证书及印章，济历下劳人仲案【2017】912号仲裁裁决书：1.济南监理公司支付陈昕2017年10月21日至2017年11月17日期间的工资3145元；2.济南监理公司支付陈昕2017年带薪年休假工资1508元；3.济南监理公司支付陈昕2017年业务提成7332元；4.对其他仲裁请求不予支持。陈昕和济南监理公司不服该仲裁决定书，均在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，陈昕主张其于2014年6月入职济南监理公司工作，但未提供有效证据证明，故本院认定其入职时间为劳动合同签订时间即2015年1月1日。对于陈昕要求济南监理公司支付2017年10月21日至2017年11月17日工资3144.83元的诉讼请求，因双方均认可陈昕于2017年11月10日向公司发送解除劳动合同通知，且陈昕未提交充分证据证明其工作至2017年11月17日，故本院认定陈昕工作至2017年11月10日，济南监理公司应支付陈昕2017年10月21日至2017年11月10日的工资，陈昕的每月工资并非固定数额，故本院以其离职前十二月平均工资为准，济南监理公司应支付陈昕2017年10月21日至2017年11月10日期间的工资3279.26×（15÷21.75）=2261.56元。对于陈昕要求济南监理公司支付解除劳动合同经济补偿金13052.31元的诉讼请求，双方于2015年1月1日签订劳动合同，济南监理公司并未按照陈昕工资数额为其缴纳社保，属于未依法缴纳社保的情形，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，济南监理公司应支付陈昕经济补偿金3279.26元/月×3个月=9837.78元。对于陈昕要求济南监理公司支付2014及2017年带薪年休假工资6600.93元的诉讼请求，因陈昕工作不满十年，应享受带薪年休假天数为5天。2016年和2017年，济南监理公司春节期间放假天数分别为22天和24天，均超出国家法定节假日天数，本院认为陈昕该两年的带薪年休假视为已休。济南监理公司未提交证据证明安排陈昕休2015年带薪年休假。故，济南监理公司应支付陈昕2015年的未休年休假工资3279.26×（5÷21.75）×2=1507.71元。对于陈昕要求济南监理公司支付2014年至2017年提成工资25498.6元的诉讼请求，陈昕当庭变更诉讼请求为要求济南监理公司支付2014年至2017年提成工资44498.6元，本院认为陈昕提交的业务汇总没有公司签章，济南监理公司对该汇总的真实性不予认可，本院无法根据陈昕提供的证据材料确定其所称提成工资的数额和发放依据，对其该项诉讼请求，本院不予支持。对于陈昕要求济南监理公司返还其山东省工程造价专业人员业务水平等级证书、全国建设工程造价员资格证书及印章的诉讼请求，因双方都同意解除劳动合同，依据劳动合同法第九条之规定，济南监理公司应当予以返还，对陈昕该项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告济南市建设监理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈昕2017年10月21日至2017年11月10日期间的工资3279.26元；二、被告济南市建设监理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈昕经济补偿金9837.78元；三、被告济南市建设监理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈昕2015年的未休年休假工资1507.71元。四、被告济南市建设监理有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告陈昕山东省工程造价专业人员业务水平等级证书、全国建设工程造价员资格证书及印章；五、驳回原告陈昕超出部分的诉讼请求；六、驳回原告陈昕的其他诉讼请求。如果被告济南市建设监理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告济南市建设监理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  董丰宁人民陪审员  赵德荣二〇一八年九月十五日书 记 员  侯雁语