山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初10189号 原告：青岛小马过河网络科技有限公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：91370211350324865G。 法定代表人：刘海，董事长。 委托诉讼代理人：王振明，山东弘凯律师事务所律师。 被告：赵若楠，女，1993年4月16日出生，汉族，工人，住山东省淄博市临淄区。 委托诉讼代理人：赵永杰（系赵若楠之父），男，1967年6月25日出生，汉族，农民，住址同上。 原告青岛小马过河网络科技有限公司（以下简称小马过河网络科技公司）与被告赵若楠劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月17日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告小马过河网络科技公司之委托诉讼代理人王振明，被告赵若楠及其委托诉讼代理人赵永杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 小马过河网络科技公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告不存在劳动关系。2、判令原告不支付被告2018年2、3月份工资差额8500元。3、判令原告不支付被告未订立劳动合同的二倍工资差额30918元。4、判令原告不支付被告防暑降温费240元。5、判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年4月19日，被告向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认原、被告之间存在劳动关系，原告支付工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额等。青岛市市北区劳动争议仲裁委员会于2018年5月30日作出北劳人仲案字[2018]第451号裁决书，原告认为该裁决书有违事实和法律，裁决明显不当。被告所提供的证据不能充分证明原告与被告存在劳动关系。案外人刘萍并非是原告处的经理，其自己经营着一家淘宝网店，做着自己的工作，其与被告的聊天记录以及工作关系与原告公司没有任何关系。原告的法定代表人虽是刘海，但是刘海也并非完全是以公司的名义对外经营业务，其经常以自己的名义开发客户和与外界合作，在刘海与被告的聊天记录中并未有任何关于原告的信息，无法证明被告就是原告公司招聘而来并为原告工作。仅仅凭借刘海系原告的法定代表人就认定原告与被告存在劳动关系缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，原告特向法院起诉，请求依法判决。 赵若楠辩称：被告与原告存在事实劳动关系。被告于2017年8月7日到小马过河网络科技公司担任客户开发一职，入职后未签订劳动合同，口头约定劳动报酬4500元/月。2018年4月9日原告无理由将被告辞退，拖欠被告2月份工资4000元及3月份工资4500元。在职期间原告未给被告缴纳交五险一金。 经本院审理查明：原告小马过河网络科技公司的法人刘海之妻刘萍在boss直聘软件上的招聘信息显示是小马过河网络科技公司的人事经理。2017年9月20日刘萍通过支付宝向赵若楠支付3183元，2017年10月20日通过微信转账方式向赵若楠支付4000元，2017年11月20日通过微信转账方式向赵若楠支付4355元，2017年12月20日通过微信转账方式向赵若楠支付3500元、通过支付宝支付给赵若楠1000元，2018年1月20日通过微信转账方式向赵若楠支付4500元，2018年3月20日通过微信转账方式向赵若楠支付计5063元。赵若楠在2018年3月20日的微信上问刘萍：“刘姐，保险钱什么时候发给我啊，我等着交房租”时，刘萍回复“下个月开始补”。 2018年4月9日赵若楠和刘海的聊天记录显示：刘海：“好的，这样吧，给你补500吧，这样大家还是朋友，没必要弄的这么僵”。赵若楠：“这样吧，你按照一个月给我补八百的保险，本来也是约定保险后4500。补6个月吧，关系处理好了，工作上有什么需要，我也会配合。”刘海：“嗯”。赵若楠：“好的，我也理解公司。”刘海：“是不是应该给你补6个月？”赵若楠：“是吧，从十一月开始，八月入职，三个月试用期。”刘海：“补5个月吧，4月份刚开始呢。算了，没必要这样讨价还价了，按你说的吧。”赵若楠：“嗯嗯，好的。”2018年4月13日赵若楠与刘海的微信聊天记录显示，赵若楠“刘哥，明天我去交接工作，你把工资都给我结了吧”，刘海“不可以，20发工资”。赵若楠“那我明天去仲裁局填申请了，不能交接工作了”，刘海“随便你”。 小马过河网络科技公司对以上证据称，在boss直聘软件上的招聘信息截图是刘萍个人编辑，并非小马过河网络科技公司的意思表示，实际上刘萍并非是小马过河网络科技公司的人事经理，刘萍与赵若楠的转账记录并不能证明是给的工资，小马过河网络科技公司对实际情况并不清楚。 赵若楠与刘海的聊天记录并不能证明赵若楠入职小马过河网络科技公司，刘海在聊天中的陈述是个人行为，不代表小马过河网络科技公司。 赵若楠主张2018年2月1日小马过河网络科技公司提前半个月就让赵若楠回家，2018年3月11日才通知回来上班，赵若楠并不是自愿不上班。2017年8月赵若楠入职小马过河网络科技公司时与刘海约定前3个月工资分别为：3500元、4000元、4500元，之后4500元1个月。 小马过河网络科技公司对赵若楠主张的与刘海个人工资如何约定不清楚，称，从未与赵若楠作出以上约定。 赵若楠主张：入职小马过河网络科技公司后，小马过河网络科技公司未与其签订劳动合同，根据法律规定应支付给未签订劳动合同的二倍工资和防暑降温费240元。小马过河网络科技公司主张双方并不存在劳动关系，赵若楠的主张没有事实和法律依据。 赵若楠因小马过河网络科技公司未依法与其签订书面劳动合同，拖欠工资、未支付防暑降温费，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决小马过河网络科技公司支付：1、2017年9月8日至2018年4月8日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资30918元；2、确认自2017年8月7日至2018年4月18日期间双方存在劳动关系；3、支付2018年2月至2018年3月期间拖欠的工资8500元；4、支付2017年8月至2017年9月期间的防暑降温费240元。2018年5月30日，青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字[2018]第451号裁决书，裁决：1、确认赵若楠与小马过河网络科技公司自2017年8月7日至2018年4月18日期间存在劳动关系。2、小马过河网络科技公司支付给赵若楠2018年2月份、3月份工资差额8500元。3、小马过河网络科技公司支付给赵若楠2017年9月8日至2018年4月8日期间未订立劳动合同的二倍工资差额30918元。4、小马过河网络科技公司支付给赵若楠2017年8月1日至2017年9月31日期间防暑降温费240元。小马过河网络科技公司对该裁决书不服，诉至本院。 本院认为，在被告赵若楠与原告小马过河网络科技公司的法人刘海的微信聊天记录中，有大量的关于工作方面的内容，能够认定双方之间存在事实劳动关系。刘海在与赵若楠的微信聊天中认可了赵若楠的入职时间为2017年8月7日，在微信聊天中双方还协商了关于赵若楠离职后的补偿问题，由此，对小马过河网络科技公司主张刘海与赵若楠的微信聊天系赵若楠与刘海的个人约定、与其无关的主张，本院不予采纳。2018年4月13日,因刘海不同意与赵若楠结清工资，赵若楠亦未去交接工作，双方之间的劳动关系自该日起解除。由此，本院认定赵若楠与小马过河网络科技公司自2017年8月7日至2018年4月13日期间存在劳动关系。赵若楠主张双方劳动关系存续至2017年4月18日的意见，与事实不符，本院不予采纳。 刘海之妻刘萍在boss直聘软件上的招聘信息显示是小马过河网络科技公司的人事经理，小马过河网络科技公司未能举证刘萍每月通过微信和支付宝转账给赵若楠的款项来源，且刘萍在2018年3月20日赵若楠问起其保险钱什么时候发的时候，回复下个月开始补，足以证明刘萍也在小马过河网络科技公司工作，每月转给赵若楠的款项是工资。对小马过河网络科技公司主张刘萍并非是人事经理，刘萍与赵若楠的转账记录并不能证明给的是工资的意见，本院不予采纳。 小马过河网络科技公司向赵若楠支付工资至2018年2月份，之后再未支付工资，对赵若楠主张前3个月工资分别为3500元、4000元、4500元，之后1个月4500元的意见，因小马过河网络科技公司未能举证证明赵若楠的工资数额，本院予以采纳，对赵若楠要求支付2018年3月份工资为4500元的意见，本院予以支持。2018年2月赵若楠因未达到正常出勤天数，赵若楠要求按正常出勤发放工资，没有法律依据，本院不予支持。 因2017年8月7日赵若楠入职小马过河网络科技公司后，该公司未能及时与赵若楠签订书面劳动合同，应自2017年9月7日开始向赵若楠支付未签订书面劳动合同的二倍工资至2018年4月13日，赵若楠只主张2017年9月8日至2018年4月8日期间的双倍工资，系对自己诉讼权利的处分，本院准许。2017年9月赵若楠的工资为4000元，2017年9月7日至30日法定工作日17天，该期间的工资为3126.44元（4000元÷21.75天×17天），2018年4月1日至8日法定工作日4天，该期间的工资为827.59元（4500元÷21.75天×4天）。2017年9月7日至2018年4月8日期间的工资共计26872.03元（3126.44元+4355元+4500元+4500元+5063元+4500元+827.59元），对赵若楠主张二倍工资差额30918元的过高部分，本院不予支持。 小马过河网络科技公司未举证证明已向赵若楠支付2017年8月、9月份的防暑降温费每月140元，共计280元,仲裁裁决小马过河网络科技公司支付给赵若楠2017年8月1日至2017年9月31日期间防暑降温费240元,因赵若楠未起诉,视为认可裁决书裁决的该项内容。对小马过河网络科技公司支付赵若楠2017年8月、9月月份的防暑降温费共计280元的请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号之规定，判决如下： 一、原告青岛小马过河网络科技有限公司与被告赵若楠自2017年8月7日至2018年4月13日期间存在劳动关系。 二、原告青岛小马过河网络科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告赵若楠2018年3月份工资4500元。 三、原告青岛小马过河网络科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告赵若楠2017年9月8日至2018年4月8日期间未订立劳动合同的二倍工资差额26872.03元。 四、原告青岛小马过河网络科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告赵若楠2017年8月1日至2017年9月31日期间防暑降温费240元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元,由原告青岛小马过河网络科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一八年九月十一日 书记员  张顺顺