内蒙古自治区察哈尔右翼后旗人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内0928民初301号 原告：陈刚，男，汉族。 委托诉讼代理人：刘志文，内蒙古辩证律师事务所律师。 被告：乌兰察布中联水泥有限公司（以下简称中联公司）。 法定代表人：隋清怀，职务：董事长。 委托诉讼代理人：武振宇，内蒙古乌兰察布市第一法律事务所法律工作者。 委托诉讼代理人：张秀英，乌兰察布市中联水泥有限公司法务部法律事务。 原告陈刚诉被告中联公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈刚及其委托诉讼代理人刘志文、被告中联公司委托诉讼代理人武振宇、张秀英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陈刚向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决被告向原告支付从2015年6月至今拖欠的工资107733.78元（5130.18元×21个月）；3.判决被告向原告支付经济补偿金71822.52元（14年×5130.18元）；4.判决被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资51562.16元（5130.18元×12个月）；5.判决被告向原告支付法定假日加班工资52668元（171元×11天×2×14）；6.判决被告向原告支付普通休息日加班工资248976元（171元×104天×14）；7.判决被告交付原告在职期间的社会保险费。事实和理由：原告于2004年定向培训合格后进入内蒙古电力集团下属的乌兰水泥厂工作，并和乌兰水泥厂签订固定期限的劳动合同，2009年乌兰水泥厂更名为如今的中联公司，从2014年开始公司经营状况不佳，工资不能按月足额发放，与此同时，社会保险未足额缴纳，至今没有工作岗位。原告在职期间每月平均工资为5130.18元。从2015年6月至今未支付工资。原告多次找被告中联公司协商要求签署无固定期限劳动合同、办理社保，被告均予以拒绝。被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》规定，为维护原告的合法权益，特向贵院起诉。 被告中联公司辩称：原告陈刚为中联公司大车司机，每周上班时间为周一上午、周五下午，每月工资为2800元。由于中联公司效益不景气导致无法发放工资，原告陈刚于2014年离职，2016年又回到公司上班。2018年1、2月公司给原告陈刚放假。原告陈刚系临时工并属非全日制工，因此不存在解除劳动关系以及缴纳养老保险的情况，更不存在加班情形。对于原告陈刚提出的解除劳动关系的诉求，被告中联公司表示同意，但不存在经济补偿金。 双方当事人向本院提交的证据如下： 原告陈刚提交了《个人活期账户交易明细信息》，证据来源于中国建设银行股份有限公司乌兰察布分行，本院对其真实性予以确认。 被告中联公司提交了《收据》、《车辆移交表》、《工资明细表》，原告陈刚对上述证据真实性无异议，本院对上述证据真实性予以确认。 从上述《个人活期账户交易明细信息》、《收据》、《车辆移交表》、《工资明细表》、原告陈述及被告答辩，认定事实如下： 2004年原告陈刚进入被告中联公司工作。2014年由于被告中联公司效益不景气无法支付工资后，原告陈刚停止上班。2016年4月1日，原告陈刚再次回到被告中联公司从事客车司机工作。2018年1月，被告中联公司给原告陈刚放假后至今再未向其提供劳动工作岗位。被告中联公司支付原告陈刚的2017年8、9、10、11月工资均为2800元。 2012年7月13日至2013年6月14日期间，被告中联公司通过中国建设银行股份有限公司内蒙古分行向原告陈刚支付了2012年6月—2013年5月工资以及中秋节、春节福利费、季度特别奖金，共计48372.38元。 2018年2月26日，原告陈刚向察右后旗劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，2018年3月1日，察右后旗劳动人事争议仲裁委员会作出了《收件回执》，但并未作出是否受理的决定。 本院认为，由于被告中联公司以效益不景气、放假为由无法给原告陈刚提供劳动工作条件的事实清楚，原告陈刚要求解除劳动关系的诉求，符合《劳动合同法》第三十八条第一项规定，故被告中联公司应支付原告陈刚相应的经济补偿金。 一、经济补偿金的计算问题： 经济补偿按劳动者在“本单位工作的年限”，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不可否认从事不同岗位工作的劳动者均对用人单位做出了相应贡献，但事实上因岗位、工种、级别的不同，劳动者对用人单位做出的贡献会有差异，得到的工资报酬也会有差异，从而获得的经济补偿金数额也会不同，因此，经济补偿金具有劳动贡献积累补偿的性质，按劳动者实际工作年限计算经济补偿金与其实际做出的劳动贡献相匹配，也更符合按劳分配原则，故将“本单位工作的年限”理解为实际工作年限更为恰当，经济补偿金以实际工作年限计算为宜。原告陈刚实际工作年限为十一年九个月(2004年—2014年、2016年4月—2018年1月)。 因经济补偿金的计算以应得月平均工资为基础，如若在解除劳动合同前的最后一年或一段时间内，用人单位有意减少劳动者工作量、通过其他方式变相减少劳动者报酬或客观情况导致确实减少劳动者报酬的，按减少的工资作为基数计算经济补偿金会直接损害劳动者的利益，亦违背了保护劳动者利益原则。因此，应得月平均工资以劳动者正常工作状态下12月的应得工资计算为宜。 本案中，2017年8——11月原告陈刚工资均为2800元；而原告陈刚2012年6月—2013年5月工资以及中秋节、春节福利费、季度特别奖金，共计48372.38元，计算得出原告陈刚月平均工资为4031元（48372.38元÷12月）。本院认为，按原告陈刚4031元作为计算经济补偿金的月平均工资基数较为合理。 经济补偿金计算公式为：实际工作年限×正常工作状态下12月的应得月平均工资。故被告中联公司应支付原告陈刚经济补偿金48372元（4031元×12）。 二、原告陈刚虽主张了拖欠工资、加班费的诉讼请求，但原告陈刚仍需对拖欠工资、加班事实的存在承担举证责任，因原告陈刚未能提供证据证明，故对原告陈刚要求被告中联公司支付拖欠工资、加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告陈刚在起诉状中陈述自认了与被告中联公司（乌兰水泥厂）签订过劳动合同，被告中联公司亦认可与原告陈刚签订过劳动合同的事实，故对原告陈刚要求被告中联公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。劳动者要求用人单位缴纳社会保险费用的主张，不属于民事案件审理范畴，故对原告陈刚要求被告中联公司缴纳社会保险费用的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告陈刚与被告乌兰察布中联水泥有限公司之间的劳动关系于本判决生效之日解除； 二、被告乌兰察布中联水泥有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈刚经济补偿金48372元； 三、驳回原告陈刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决决定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告乌兰察布中联水泥有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于乌兰察布市中级人民法院。 审 判 长 阿拉腾敖其尔 人民陪审员 刘  胜  国 人民陪审员 刘  凤  英 二〇一八年九月三日 书 记 员 李  宝  露 相关法律条文如下： 1、《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无辜不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《中华人民共和国劳动合同实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二） 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 5、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性，应当认定该事实存在。