广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初11185号原告：张启友，委托代理人：赵常远，广东广和（龙岗）律师事务所律师。被告：爱德基百韵电子（深圳）有限公司。法定代表人：郑恢和。委托代理人：吴龙，广东淳锋律师事务所律师。委托代理人：瞿好，系公司员工。上述原告张启友诉被告爱德基百韵电子（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及原告委托代理人赵常远、被告委托代理人吴龙、瞿好到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、工作岗位：保安队长。二、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年12月24日至2017年12月26日止的固定期限劳动合同。三、离职前十二个月平均工资：5824.67元。四、工资结构：基本工资+加班工资+完成任务奖（2015年、2016年为500元，2017年520元）+补贴（生活补助100元+伙食补贴）。五、离职时间：2017年12月19日。六、离职原因：2017年12月19日，被告认为原告擅离职守导致公司遭受损失，并破坏监控录像，导致公司无从追查。原告的行为已严重违反了《员工守则》相关规定，被告决定即日起与原告解除劳动合同关系，并向原告发出《解除劳动合同通知书》。七、原告的仲裁请求即要求被告支付：1、2017年12月份工资人民币4000元；2、2007年至2017年年休假工资人民币10333.33元；3、2007年至2017年高温津贴人民币7500元；4、违法解除劳动合同赔偿金人民币124000元。八、仲裁结果：1、被告支付原告以下款项：（1）2017年12月份工资差额人民币92.21元；（2）2014年至2017年12月18日期间年休假工资人民币2754.32元；（3）2017年6月至10月高温补贴人民币750元；2、驳回原告其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1、被告支付2017年12月份工资人民币4000元；2、被告支付2007年至2017年年休工资人民币10333.33元；3、被告支付2007年至2017年高温津贴人民币7500元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币124000元。双方有争议的事项：十、违法解除劳动合同赔偿金：116493.4元。被告辩称，原告擅离职守导致公司遭受损失，并破坏监控录像，导致无从追查，其行为严重违反了《员工守则》相关规定，被告决定与原告解除劳动合同关系。被告提供了《员工守则》节选、员工代表大会签到单、《警告书》及至各员工的处罚书、《报告》、《监控检查记录表》、录音光盘、微信对话、《解除原告通知书》、报警回执、相关证人证言等证据证实。原告主张，其并未擅离职守，也未删除监控录像。本院认为，本案系被告主动提出解除其与原告的劳动合同，故被告应对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。被告提交的考勤记录、证人证言等证据不足以形成证据链，证明原告存在擅离职守和删除监控录像的行为，因此，被告应承担举证不能的不利后果，本院认定被告解除与原告劳动关系行为属违法解除，其应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告入职时间为2007年12月21日，离职时间为2017年12月19日，离职前12个月平均工资为5824.67元，故赔偿金为5824.67元×10个月×2倍=116493.4元。十一、2017年12月份工资差额：92.21元。关于2017年12月份工资，被告主张该月已支付原告3090元，原告予以确认。原告主张被告未足额支付其该月工资（未计算该月18、19日工资，在该两日，原告因被告放假而未上班）。本院认为，原告承认其12月18日、19日未上班，未上班的原因在于被告放假，因此，原告应对其主张的存在放假事由承担举证责任，因原告并未提供证据证明其主张，其应承担举证不能的不利后果。由于原告12月18日、19日未上班，且未能证明系因被告放假，因此，其主张被告支付该两日的工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。仲裁裁决被告应支付原告12月份工资差额92.21元，被告未就该项裁决起诉，视为对该项仲裁结果的认可，本院予以确认。十二、未休年休假工资差额：2754.32元。原告主张被告未支付其2007年至2017年期间的年休工资。被告辩称原告已在2017年4月6日至12日休了2016年和2017年的年假，2016年及以前的年休假工资已过了诉讼时效，不应支持。本院认为，原告关于2007年至2015年12月31日期间未休年休假工资的请求，已超过了仲裁时效，故本院不予支持。由于被告并未举证证明其支付了原告2016年及2017年的年休假工资或安排了年休假，故被告应支付原告2016年及2017年的年休假工资。仲裁裁决被告应支付原告2014年至2017年12月18日期间年休假工资2754.32元（该金额大于2016年及2017年应得年休假工资差额），被告并未就该项裁决起诉，视为其对该项仲裁结果的认可，本院予以确认。十三、2016年至2017年高温津贴：1500元。原告主张被告未支付2007年至2017年期间的高温津贴。被告辩称原告2015年12月之前的请求已过仲裁时效，并确认其未支付原告2016年-2017年的高温补贴，及原告需要外出巡逻的事实。本院认为，根据《广东省高温天气气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。本案中，被告未能提供有效证据证明原告的工作环境在33℃以下，应承担举证不能的不利后果。原告于2018年1月2日因劳动纠纷诉至深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会，被告主张原告2015年12月前高温津贴的请求已超过仲裁时效，故被告应支付原告2016年及2017年6月至10月高温补贴1500元（150元/月×10个月）。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告爱德基百韵电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张启友支付2017年12月份工资差额人民币92.21元；二、被告爱德基百韵电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张启友支付未休年休假工资差额人民币2754.32元；三、被告爱德基百韵电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张启友支付2016年、2017年高温补贴人民币1500元；四、被告爱德基百韵电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五天内向原告张启友支付违法解除劳动合同赔偿金人民币116493.4元；五、驳回原告张启友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原告起诉受理费5元，由爱德基百韵电子（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇一八年九月三日书记员 张    培书记员 莫钰华(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《广东省高温天气气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。