新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2018）新0104民初6445号原告：陈帅，男，1997年2月20日出生，汉族，现无固定职业，户籍地：新疆福海县。委托诉讼代理人：付亮，新疆巨臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丹，新疆巨臣律师事务所律师。被告：王岑，男，1983年6月22日出生，汉族，原乌鲁木齐高新技术产业开发区麦典手感烘焙室店经营者，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：王萃，女，1989年2月1日出生，汉族，原乌鲁木齐高新技术产业开发区麦典手感烘焙室店店长，住乌鲁木齐市。原告陈帅被告王岑劳动争议一案，本院于2018年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈帅的委托诉讼代理人刘丹，被告王岑及其委托诉讼代理人王萃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈帅不服乌高（新）劳仲[2018]第569号仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付违约金及培训费15000元；2、被告承担诉讼费用。事实和理由：2017年8月31日，原告经被告指派去西宁学习烘焙技巧，归来后签订了劳动合同，约定合同期限为2017年9月25日至2018年9月25日，但却约定了3个月试用期，原告在职期间，被告未为其缴纳社会保险，并且无故克扣被告工资，原告迫于生活压力与被告解除劳动关系，并不是擅自离职，不属于违反服务期约定，不应当支付违约金，为保护原告的合法权益，提起诉讼。被告王岑辩称，不同意原告的诉讼请求，双方签订书面合同，约定原告单方终止合同的情况下需承担30000元违约金费用。被告王岑亦不服乌高（新）劳仲[2018]第569号仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、判令原告陈帅向被告王岑赔偿培训费违约金费用30000元；2、原告承担本案诉讼费、邮寄送达等费用。事实和理由：2017年8月31日，被告派原告去西宁学习，培训费2个人60000元（1个人30000元），3月25日，原告说必须要请一个月假，因为只有一个面包师，老板没同意，随之原告就回宿舍收拾东西走人了，老板给原告打电话，原告说辞职不干了。为保护合法权益，故提起诉讼。原告陈帅辩称，我不应当向被告支付违约金，被告未给我缴纳社会保险，也未足额支付餐补，我是依据劳动合同法的规定解除劳动关系的。原告陈帅为支持其诉讼请求及抗辩理由，向本院提交以下证据：1、微信截图，证明被告未足额支付餐补，且存在恶意迫使劳动者离职。被告对该份证据的真实性认可，关联性不认可，工资和餐补都是足额发放的，餐补是微信红包或现金支付，因为原告工作期间不戴帽子和口罩致面包里有头发被投诉扣发过原告工资。本院对该份证据的真实性予以确认。2、乌鲁木齐高新技术产业开发区麦典手感烘焙室店工商信息，证明该店于2018年6月6日注销。被告对该份证据的真实性认可。本院对该份证据的真实性予以确认。被告王岑为支持其诉讼请求及抗辩理由，向本院提交以下证据：1、劳务合同，证明合同约定赔偿违约金及培训费。原告对该份证据的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，根据合同第5条第5款第2项规定，工资包含底薪、餐补和提成，被告不如期发放工资，原告享有解除权，不应支付违约金。本院对该份证据的真实性予以确认。2、技术培训协议、转账记录、银行卡交易明细清单、微信聊天记录，证明被告与青海秋麦里食品有限公司签订了技术培训协议，支付了两人的培训费60000元，原告一人是30000元。原告对该组证据的的真实性、关联性、合法性均不予认可。本院对该份证据的真实性予以确认。3、通话记录，证明原告自己辞职不干。原告对该份证据的真实性认可，关联性不认可，有证人可以证明该份证据的通话背景。本院对该份证据的真实性予以确认。4、与客户的微信聊天记录，证明原告没有戴帽子造成店里经济损失。原告对该份证据的真实性、合法性、关联性均不认可。本院对该份证据的真实性不做确认。5、与原告的微信聊天记录及部分转账记录，证明以红包形式给原告发最后一次餐补原告没有领取。原告对该份证据的真实性认可，关联性不予认可，不能证明被告足额发放工资。本院对该份证据的真实性予以确认。6、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。原告对该份证据的真实性认可。本院对该份证据的真实性予以确认。本院认定事实如下：乌鲁木齐高新技术产业开发区麦典手感烘焙室店于2017年9月26日核准成立，被告王岑系该店经营者，于2018年6月6日注销。2018年1月19日，原告陈帅与该店签订一份劳务合同，约定合同期限为2017年9月25日至2018年9月25日，岗位为烘焙师，学习期工资为80元/天，学习期从2017年8月29日至2017年11月30日，学习期结束后进入店面实习，实习期薪金为3000元/月，全勤奖300元/月，餐补15元/天，提成为每月净利润的5%，实习期从2017年12月8日至2018年3月8日，实习期结束通过考核转正，转正后薪金为3550元/月，全勤奖300元/月，餐补15元/天，提成为每月净利润的5%，原告有特殊原因需要终止合同，需提前三十日提出书面申请，并经双方协商同意后才可解除，原告单方终止合同，除赔偿违约金外应承担该店培训费30000元；该店不如期发放工资（包含底薪、餐补、全勤、提成）或者少发，原告可以无条件解除合同。2017年8月被告王岑（乙方）与青海秋麦里食品有限公司（甲方）签订一份培训协议，协议约定：甲方为乙方培训1－2名学员，培训时间为乙方支付培训费用的三个月内，签约时支付50000元培训费，烘烤阶段付10000元培训费。后被告支付了培训费用，并于2017年8月29日派原告去西宁培训学习三个月，2017年12月1日原告到被告店中工作，2018年3月25日原告辞职离开被告店面未再提供劳动，被告以现金方式发放原告2017年9月至11月每月2400元工资，2017年12月发放1850元工资，2018年1月发放2000元左右工资，2018年2月发放1100元工资。本院认为，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出判决。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”被告经营的是烘焙店，原告由被告派往西宁培训面包制作技术，属于专业技术培训，原告称其是依据双方签订的《劳务合同》中约定的：不如期发放工资（包含底薪、餐补、全勤、提成）或者少发，原告可以无条件解除合同的约定离职，故无需支付培训费违约金。本院认为，双方订立的《劳务合同》中约定：原告有特殊原因需要终止合同，需提前三十日提出书面申请，并经双方协商同意后才可解除。另约定无条件解除合同条款，是针对无需提前三十日书面申请并经双方协商同意解除合同订立的条款，该条并未免除合同期内原告离职需支付培训费违约金的责任。《劳务合同》约定合同期限为2017年9月25日至2018年9月25日，原告于2018年3月25日离职，故原告应当向被告支付培训费15000元（30000元÷12个月×6个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：一、原告陈帅向被告王岑支付培训费15000元；二、驳回原告陈帅的诉讼请求。以上给付款项及履行义务，原告陈帅应于判决生效后十五日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担，退回原告5元，退回被告10元。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  刘晓媛二〇一八年九月二十一日书记员  杨 艳