湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0303民初1549号原告（被告）：十堰市优进劳务有限公司。住所地十堰市公园路**（东风就业大厦****）。法定代表人：刘静，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘金平，湖北遇真律师事务所律师。被告：陈财中，男，1967年6月21日出生，汉族，住湖北省郧阳区。委托诉讼代理人：李祥荣（被告陈财中妻子），1970年2月16日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人：杨正魁，十堰市张湾区红卫法律服务所法律工作者。被告（原告）：东风商用车有限公司，住所地湖北省十堰市张湾区车城路**。法定代表人：李绍烛，该公司董事长。委托诉讼代理人：向思思，该公司法务。委托诉讼代理人：黄焕武，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。原告十堰市优进劳务有限公司（以下简称优进劳务公司）诉被告陈财中、东风商用车有限公司（以下简称商用车公司）工伤保险待遇纠纷一案，以及原告商用车公司诉被告陈财中、优进劳务公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年6月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭合并进行了审理。原告（被告）优进劳务公司委托诉讼代理人刘金平，被告陈财中及其委托诉讼代理人李祥荣、杨正魁，被告（原告）商用车公司委托诉讼代理人黄焕武到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）优进劳务公司向本院提出诉讼请求：1.判决不支付停工留薪期工资待遇12000元、护理费2200元、一次性伤残就业补助金30704元过高；2.我公司按照被告（原告）商用车公司要求已经为被告陈财中缴纳了社会保险，被告陈财中所受工伤待遇应当由社保机构承担，应从工伤保险基金支付；3.判令被告（原告）商用车公司承担连带赔偿责任；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年7月2日晚上19时左右被告陈财中在被告（原告）商用车公司铸造二厂三车间工作中，脚下打滑摔伤胳膊，伤后经认定为工伤，鉴定为拾级伤残。住院期间我公司支付了全部医疗费用。被告陈财中的工资实际为2303元而不是《裁决书》载明的4000元。故，十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会裁决由我公司按照月薪4000元支付被告一次性伤残就业补助金30704元、停工留薪期工资待遇12000元、护理费2200无法律依据。我公司按照被告（原告）商用车公司给被告陈财中支付的各项社会保险金在社保部门为其缴纳了社会保险，因此按规定被告陈财中依法享受的一次性伤残补助金、一当性医疗补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、一次性伤残津贴、交通费应从社保工伤保险基金中支付。被告陈财中受伤后，我公司已经支付了7个月的停工留薪期的工资，不应当再进行支付。被告（原告）商用车公司应当对受伤害的员工承担赔偿连带责任。故诉至法院请求判如前请。被告陈财中辩称：原告（被告）优进劳务公司诉请无事实和法律依据。是原告（被告）优进劳务公司按最低档次即2303元交纳的社保，我的实际工资为4600元，我们按照4000元申请仲裁。被告（原告）商用车公司未为我缴纳社会保险，工伤保险应当是原告（被告）优进劳务公司申报后，我去原告（被告）优进劳务公司领取。被告（原告）商用车公司辩称：被告陈财中不是原告优进劳务公司派驻我公司的员工，我公司与原告优进劳务公司不存在劳务派遣关系，而是劳务外包合同关系，故原告优进劳务公司要求我公司承担劳动合同法项下的连带责任无事实和法律依据。为维护我公司的合法权益，特提起诉讼，请求判决我公司对被告陈财中工伤保险待遇不承担连带责任，本案诉讼费由被告陈财中负担。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月1日，陈财中到优进劳务公司工作，月平均工资4000元。双方签订2016年7月1日至2018年6月30日两年期限劳动合同。优进劳务公司为陈财中缴纳了工作期间的社会保险。2017年7月2日晚19时左右，陈财中在商用车公司铸造二厂三车间工作中，在磷板上拣帽口时因脚下打滑摔伤胳膊，后被送往国药东风茅箭医院住院治疗22天。2017年10月13日十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字【2017】931号工伤认定决定书，认定陈财中所受伤害为工伤。2017年12月14日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴【2017】13号十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书，认定陈财中伤残程度为拾级。此后，双方因工伤待遇发生纠纷，经陈财中申请，2018年5月23日十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲【2018】裁字第85号裁决，裁决“一、申请人陈财中与被申请人优进劳务公司之间解除劳动关系；二、被申请人优进劳务公司一次性支付申请人陈财中各项工伤待遇：一次性伤残就业补助金30704元、停工留薪期工资12000元、护理费2200元，共计44904元。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等待遇，由被申请人优进劳务公司向社会保险经办机构申报核付申请人陈财中；三、商用车公司承担工伤连带赔偿责任；四、驳回申请人陈财中其他仲裁请求”。现因优进劳务公司及商用车公司对该裁决不服，故诉诸本院。另，1.2016年2月9日，优进劳务公司与商用车公司签订《一次清理劳务外包服务协议》，约定“原告优进劳务公司为被告商用车公司所属铸造二厂提供一次清理劳务事宜，服务期为一年，自2016年2月1日至2016年12”月31日”。期限届满后，双方再次签订《一次清理劳务外包服务协议》，约定“优进劳务公司为商用车公司所属铸造二厂提供一次清理劳务事宜，服务期为一年，2017年1月1日至2017年12月31日”。2.经优进劳务公司申请，2018年2月十堰市医疗保险管理局从工伤保险基金中支付陈财中一次性伤残补助金16121元（2307元／月×7月）、一次性医疗补助金23028元（3838元／月×6月），共计39149元。该款已拨付至优进劳务公司。本院认为，陈财中在优进劳务公司工作时受伤，经社保部门认定为工伤，劳动能力鉴定为拾级，应依法享受工伤保险待遇。故优进劳务公司诉请不支付陈财中停工留工留薪期工资及护理费的主张，违反法律强制性规定，本院不予支持。陈财中的停工留薪期没有经过相关部门的鉴定，本院根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》确定其停工留薪期应为3个月。则优进劳务公司应当支付被告陈财中受伤期间的停工留薪期工资应为12000元（4000元／月×3月）、护理费（酌定）2200元。针对优进劳务公司诉请的陈财中一次性伤残就业补助金计算标准问题，本院认为，根据《湖北省工伤保险实施办法》之规定，七级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金标准：十级伤残为8月。故，陈财中的一次性伤残就业补助金应为30704元（3838元／月×8月）。陈财中受伤后，社会保险经办机构已从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金16121元及一次性医疗补助金23028元，共计39149元至优进劳务公司，则优进劳务公司应将该工伤保险待遇赔付被告陈财中。陈财中是优进劳务公司派遣至商用车公司铸造二厂的劳务派遣制员工，故商用车公司作为用工单位应当承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告（被告）十堰市优进劳务有限公司与被告陈财中的劳动关系；二、原告（被告）十堰市优进劳务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告陈财中各项工伤待遇：一次性伤残补助金30704元、停工留薪工资12000元、护理费2200元、一次性伤残补助金16121元、一次性医疗补助金23028元，共计84053元；三、被告（原告）东风商用车有限公司对原告（被告）十堰市优进劳务有限公司的前述义务承担连带责任；四、驳回原告（被告）十堰市优进劳务有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）东风商用车有限公司的诉讼请求；如果原告（被告）十堰市优进劳务有限公司、被告（原告）东风商用车有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，减半收取10元，由原告（被告）十堰市优进劳务有限公司负担5元、被告（原告）东风商用车有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  高龙娟二〇一八年九月十一日书记员  袁少辅附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：…。（三）因工伤残或者患职业病；……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。