上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初27742号原告：蔡勇，男，1961年10月29日出生，汉族，户籍地江苏省盐城市，现住上海市浦东新区。被告：李艳红，女，1975年4月28日出生，汉族，户籍地辽宁省海城市，现住上海市浦东新区。原告蔡勇与被告李艳红劳务合同纠纷一案，本院于2018年4月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年5月8日公开开庭进行了审理。原告蔡勇、被告李艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告按合同约定支付原告违约金人民币21,000元(计算方法：3,500元/月*12个月*50%=21,000元)；2、判令被告支付原告精神损失费、误工费、材料费、交通费、律师费等共计4,000元。事实和理由：原、被告于2015年11月2日签订《嘉宝家庭私塾教育中心教师聘用合同书》(以下简称《教师聘用合同书》)，约定原告至被告处工作，担任副店长教师工作；合同第七条第二款规定，被告提前解除合同的，应给予原告总授课费50%的违约赔偿金。原告每天早上6：30去被告处工作，晚上十点多才能下班，有时甚至更晚；周末仅休息一天；每月工资3,500元。刚开始有一次，因学生家长有事要提前带学生走，原告匆忙批改作业导致错误多了些。事后向被告承诺一定改正，以后也确没再发生过。但被告因此安排原告做送饭、洗碗、买东西、搬重物等工作，原告因搬重物导致胸口疼。被告还经常说原告批改作业错误多，无理骂原告，甚至打原告。后原告妻子病情加重需住院治疗，加上自己胸口也疼，原告于2016年4月10日向被告请病假和事假，被告同意了。2016年6月28日原告回嘉宝家庭私塾教育中心(以下简称嘉宝私塾)处继续上班，但只工作了12天，被告就以原告会斤斤计较为由开除了原告。故原告诉至法院，要求被告按合同约定支付经济赔偿。被告李艳红辩称，被告没有开除原告，原告因家庭及自身原因，于2016年3月12日请假一个月，被告同意准假。2016年4月10日，原告再次请假到合同到期。2016年6月28日，原告回被告处上班，此时原告的身体、心理状况不适应岗位要求，且一直无法到岗。2016年9月，被告询问原告是否继续来上班，但原告回复说真的不能来上班了，其未开除原告。根据合同约定，原告因为各种原因不能到岗的，被告无需支付赔偿金。故原告的诉讼请求均无依据，请求法院判决驳回。本院经审理认定事实如下：原告(乙方)与被告(甲方)于2015年11月2日签订《教师聘用合同书》，约定被告聘请原告担任副店长教师工作；聘期为365天，自2015年11月2日至2016年11月2日；被告应按每月基本工资3,500元的标准支付原告，工作满月后10号统一发放工资。合同第七条规定，有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议；2、不能按时完成工作任务目标，给中心工作造成严重损失的；3、不服从中心工作安排的；4、严重失职，对中心利益造成重大损害的；5、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其他规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在中心及社会上造成恶劣影响的；6、发生不可抗力，既不能预见，不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；7、乙方被证明不符合聘用条件的(如没有教授资历或能力)；8、乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的；9、通过组织学生对授课质量进行评测后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；10、乙方被依法追究刑事责任的；11、甲方因经营不善，导致不能继续经营，甲方有权终止合同。除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方总授课费的50%的违约赔偿金。合同第十条第一款规定，任何一方解除合同须以书面形式通知对方，并以协商为前提。合同第一页空白处手写内容为：“补充：早6：30发单——8：00,9：00幼儿园”。原告于2015年11月2日起在嘉宝私塾上班，2015年12月30日，原告给被告发送内容为“早上发过单子，下午一点钟到班”的短信。2016年3月12日，原告向被告请假一个月，被告予以同意。2016年4月10日，原告再次向被告请假，并请假至合同到期，被告予以同意。2016年6月28日，原告回嘉宝私塾上班，原、被告确认原告上班时间为周一至周五的上午九点到下午六点。原告于2016年7月12日向被告发送内容为“我下午一点上班，晚上广场发单子”的短信。工作十一日后，原告离开嘉宝私塾。2016年7月19日，被告向原告发送短信：“工资一定会给你的，建议你去发单，找来学生，一个给你600元，没有底薪”；原告回复：“你不要我去正常上班了，我已经把亲戚家女孩回老家去了，我要照应妻子病了”；被告于当日晚上发送原告短信：“我养不起老师啊”。原告于2016年7月20日回复被告：“本来说好我暑假都正常上班的，你现在已经不要我上班了，用不着养我了”。原告于2018年4月诉至本院，要求判如所请。另查明，被告已依约向原告足额发放实际工作期间的全部工资。以上事实，由《嘉宝家庭私塾教育中心教师聘用合同书》、短信聊天记录、微信聊天记录、教师资格证、律师费发票、借记卡账户历史明细清单及原、被告的陈述等所证实。本院认为，原、被告之间系劳务关系，双方签订的合同系双方当事人真实意思表示，内容合法有效，对双方当事人均有约束力，双方均应按协议约定履行义务。本案的争议焦点在于被告是否违约解除合同？原告主张被告口头解除合同，结合原、被告聊天记录，被告发短信称“养不起老师”；且被告暑假期间提出让原告去发传单、没有底薪、找来一个学生就给600元，系被告单方面废除原合同、重新订立合同，上述均说明被告开除原告的事实，属于被告违约解除合同。对此本院认为，依据合同约定，任何一方解除合同必须以书面形式通知对方。现原告主张被告违约解除合同，被告对此予以否认，而原告提供的证据未能证明被告以书面形式通知其解除合同，甚至未能证明被告存在明确与其解除合同的意思表示。至于被告建议原告发传单的行为，根据原、被告的短信聊天记录，原告曾于2015年12月30日发短信给被告称“早上发过单子”，于2016年7月12日发短信给被告称“晚上广场发单子”，结合《教师聘用合同书》第一页空白处手写的补充内容，可以认定原告的工作内容中本身就包含了发传单，原告对此也予以认可并已实际履行。后被告建议原告“去发单，找来学生，一个给你600元，没有底薪”的短信发送时间是2016年7月19日，此时原告已离开嘉宝私塾，对被告上述建议并未同意，结合原、被告均认可被告已依约向原告足额发放实际工作期间的全部工资，故双方未就变更合同达成一致，原合同条款依然有效。故仅依据被告发送的该短信难以认定被告具有单方解除合同的意思表示。综上，原告以被告违约解除合同为由要求被告支付违约金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院对此不予支持。另，原、被告之间并未对精神损失费、误工费、材料费、交通费、律师费等费用问题作出约定，原告要求被告支付上述费用的诉讼请求，无事实和法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告蔡勇的诉讼请求。案件受理费426元，减半收取计213元，由原告蔡勇负担(已交纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 俞 硒二〇一八年九月十日书记员 李晓晨附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。