四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1402民初4126号 原告：周素君，女，出生于1971年3月2日，汉族，住眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：周文清，眉山市东坡区拓达法律服务所法律工作者。 被告：四川省吉香居食品有限公司，住眉山市东坡区太和镇经济开发区。统一社会信用代码：91511400720898541M。 法定代表人：丁文军，董事长。 委托诉讼代理人：符蓉，女，系四川省吉香居食品有限公司员工。 委托诉讼代理人：沈玉洁，四川典杨律师事务所律师。 原告周素君与被告四川省吉香居食品有限公司（以下简称“吉香居公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年9月26日公开开庭审理了本案。原告周素君及其委托诉讼代理人周文清，被告吉香居公司的委托诉讼代理人符蓉、沈玉洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周素君向本院提出诉讼请求：1．判令眉山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲委会”）2018年9月10日作出的眉劳仲案（2018）57号仲裁裁决不成立，判令被告吉香居公司支付工伤待遇129,335.5元；2．案件受理费由被告吉香居公司负担。事实和理由：原告周素君自2017年10月19日到被告吉香居公司报到，10月23日正式上班，10月25日上班过程中受伤至左肱骨骨折，并于当日住院治疗至11月23日出院，出院医嘱休息2个月。后原告周素君于2018年1月23日到眉山市人民医院诊断病情，医嘱要求休息1周。2018年1月31日，眉山市人民医院对原告周素君后续治疗费评估认定需要6,000元。原告周素君的受伤被眉山市东坡区人力资源和社会保障局于2018年1月31日认定为工伤，眉山市劳动能力鉴定委员会于2018年6月15日评定原告周素君因工伤的伤残等级为九级。双方因工伤待遇赔偿未能协商一致，原告周素君于2018年8月6日向仲委会申请仲裁，仲委会于2018年9月10日作出仲裁裁决，裁决被告吉香居公司支付原告周素君工伤待遇共计102,897.4元。原告周素君不服裁决，认为一次性伤残补助金应按眉山市2017年职工月平均工资4,367.5元标准计算、停工留薪期间工资应按每天100元标准计算并应计算2018年1月23日医嘱建议休息的1周、还应支付二次手术费6,000元，故在法定期间内向本院提起诉讼。 被告吉香居公司辩称，对原告周素君与被告吉香居公司存在劳动关系的事实、工伤及住院治疗的事实、伤残等级评定为9级的事实无异议。对原告周素君主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、排片和挂号费无异议，但认为一次性伤残补助金应以劳动者本人工资2,400元每月为标准计算、停工留薪期内的工资待遇应按试用期内2,000元每月和试用期满后2,400元每月的标准计算、住院期间的护理费应按80元每天的标准计算29日、交通费因提交的票据不足以证实与本案关联性故不予认可、伤残鉴定费仅认可300元、支付一次性工伤医疗补助金后不应再支付二次手续费。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。 对原告周素君提交的证据，本院认定如下： 1．双方当事人身份信息材料、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、住院病人出院病情证明书、眉山市人民医院出具的《病情诊断证明书》、仲裁裁决书、劳动能力鉴定费缴款书，被告吉香居公司不持异议，本院依法予以采信； 2．眉山市人民医院《关于周素君二次手术预估费用的说明》，被告吉香居公司虽认为二次手术费已经包含在一次性工伤医疗补助金内，但对本组证据真实性无异议，本院依法予以采信，双方争议后文论述； 3．交通费票据12份，被告吉香居公司对真实性无异议，但认为不能证实与本案具有关联性。本组票据系出租车乘车发票，其中眉山市宝程出租汽车有限公司出具的4份50元的票据编号接近，眉山市会凌小汽车出租有限公司出具的8份10元的票据连续编号，结合本案工伤事故事实，票据载明的情况明显与实际不符，故依法不予采信； 4．眉山市心脑血管医院门诊票据，拟证实因劳动能力鉴定支出体检费50元。庭审中原告周素君陈述仅支付了50元费用，未实际进行体检，本组证据与待证事实无直接关联，故依法不予采纳。 被告吉香居公司提交了劳动合同，原告周素君不持异议，本院依法予以采信。 根据当事人陈述和审理查明确认的证据，本院认定如下事实：2017年10月19日，原告周素君与被告吉香居公司签订1份《劳动合同》，约定原告周素君到被告吉香居公司本部从事生产工作，合同期间自2017年10月19日至2018年10月18日，其中试用期一个月至2017年11月18日，试用期间公司2,000元每月、转正后工资2,400元每月。合同签订后，原告周素君自2017年10月23日到被告吉香居公司上班，2017年10月25日在工作岗位上不慎摔倒并于当日到眉山市人民医院住院治疗至2017年11月23日出院，病情诊断为左肱骨骨折，住院期间进行了内固定手术。2018年1月23日，眉山市人民医院就原告周素君的治疗情况出具《病情诊断证明书》建议休息一周。2018年3月23日，眉山市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告周素君受伤系工伤。2018年6月15日，眉山市劳动能力鉴定委员会评定原告周素君伤情符合伤残9级，收取鉴定费300元。2018年1月23日，眉山市人民医院出具《关于周素君二次手术预估费用的说明》，载明根据该院近期同类病人专科住院总费用近似值预估原告周素君拆除内固定手术费用约6,000元。 原、被告双方因工伤待遇发生纠纷，原告周素君向眉山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求裁决被告吉香居公司支付工伤待遇共计133,009.5元。眉山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月10日作出眉劳人仲案（2018）57号仲裁裁决书，裁决被告吉香居公司支付原告周素君一次性伤残补助金21,600元、一次性工伤医疗补助金26,205元、一次性伤残就业补助金43,675元、停工留期内工资待遇6,866.7元、住院期间护理费2,900元、住院期间伙食补助费870元、交通费280元、鉴定费（体检）350元、排片和挂号费148元，共计102,894.7元。原告周素君认为一次性伤残补助金和停工留薪期内工资待遇均应按职工平均工资标准计算、并应裁决被告吉香居公司支付二次手术费6,000元，原告周素君不服仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。 被告吉香居公司对原告周素君停工留薪期间96天予以认可，原、被告一致确认双方劳动合同已于2018年8月6日解除。 本院认为，原、被告双方一致确认双方的劳动合同已于2018年8月6日解除，本院依法予以确认。被告吉香居公司对原告周素君主张的一次性工伤医疗补助金26,205元、一次性伤残就业补助金43,675元、拍片和挂号费148元、住院期间伙食补助费870元无异议，对原告周素君停工留薪期间96天予以认可，本院依法予以确认。对双方存在争议的一次性伤残补助金、停工留薪期内的工资待遇、住院期间的护理费、后续治疗费、交通费、鉴定费，本院认定如下： 一、一次性伤残补助金。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第一项关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”规定，一次性伤残补助金应以本人工资标准计算。原、被告签订的劳动合同约定原告周素君的月工资为2,400元，原告周素君未提交证据证实还存在合同约定外的工资待遇，其伤残等级为9级，故一次性伤残补助金为9个月本人工资21,600元。 二、停工留薪期内的工资。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”规定，停工留薪期内的工资待遇按职工原工资福利待遇计算，原告周素君主张按100元每天计算与事实不符，本院依法不予支持。根据原、被告签订的劳动合同约定，原告周素君2017年10月25日至2017年11月18日期间月工资为2,000元，该期间24天的工资待遇应为1,600元（24天÷30天/月×2,000元/月），之后72天工资待遇为5,760元（72天÷30天/月×2,400元/月），共计7,360元。 三、住院期间的护理费。被告吉香居公司主张80元每天但未提交证据证实，原告周素君主张100每天，未超出合理范围，本院依法予以支持。原告周素君住院29天，故被告吉香居公司应支付住院期间的护理费2,900元。 四、后续治疗费。原告周素君因工作受伤并被认定为工伤，在治疗中接受了内固定手术，医嘱中明确“一年后根据骨折愈合情况拆除内固定”，据此本院认为原告周素君拆除内固定手术系因工作遭受事故进行的治疗，根据国务院《工伤保险条例》第三十条第一款关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”规定，其产生的费用系应享受的工伤医疗待遇，被告吉香居公司关于二次手续费系一次性工伤医疗补助金范围的抗辩理由不成立。原告周素君主张按眉山市人民医院预估的6,000元确定该项费用，本院认为眉山市人民医院作为专业的医疗机构，其预估的费用可以作为参考，且被告吉香居公司未提交证据对其合理性予以反驳，故本院对原告周素君主张的后续治疗费6,000元依法予以支持。 五、交通费。原告周素君提交的证据虽不足以证实其主张的费用，但原告周素君因工作受伤并被认定为工伤，进行了住院治疗、出院后复查，交通费损失的发生具有必要性，其主张的金额280元未超出合理范围，本院依法予以支持。 六、鉴定费。原告周素君主张的50元体检费，因并未实际进行体检，且其提交的证据不足以证实该项费用与劳动能力鉴定存在直接关联，故本院依法不予支持。被告吉香居公司认可300元本院依法予以确认。 综上，根据国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定和《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告四川省吉香居食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周素君医疗费6,000元、拍片及挂号费148元、停工留薪期内的工资待遇7,360元、住院期间伙食补助费870元、住院期间的护理费2,900元、一次性伤残补助金21,600元、一次性工伤医疗补助金26,205元、一次性伤残就业补助金43,675元、交通费280元、鉴定费350元，共计109,338元； 二、驳回原告周素君的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告四川省吉香居食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  李光毅 二〇一八年九月二十六日 书记员  沈 锐