北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初22805号原告：张洪铭，男，1994年4月8日出生，现住址及户籍所在地辽宁省鞍山市。委托诉讼代理人：李永飞，北京银雷律师事务所律师。被告：知春畅想（北京）科技有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人:侯吉亮，总经理。原告张洪铭与被告知春畅想（北京）科技有限公司（以下简称知春畅想北京公司）劳动争议纠纷案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张洪铭及其委托诉讼代理人李永飞，被告知春畅想北京公司法定代表人侯吉亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张洪铭向本院提出诉讼请求，我不服京海劳人仲字[2018]第4436号仲裁裁决，特向法院提起诉讼。请求判决知春畅想北京公司向我支付：1、违法解除劳动合同赔偿金20000元；2、解除劳动合同代通知金10000元；3、2016年5月至2018年5月竞业限制补偿金5000元；4、2016年5月3日至2017年4月12日未休年休假工资6976元；5、2017年4月1日至2017年4月12日工资4597元；6、2017年1月1日至2017年4月12日季度奖金3045元。事实和理由：我于2016年5月3日入职知春畅想北京公司，从事互联网直播运营管理工作。双方签订劳动合同期限至2019年5月4日，约定月基本工资7000元，另有不定额的月度奖金、季度绩效工资及年终奖，知春畅想北京公司并未足额支付工资及季度奖金。2017年4月12日，我发现自己的3月实发工资与劳动合同约定不符，故前往公司进行协商，后协商未果，双方发生纠纷。后公司向我出具了《员工辞退通知书》。另，我在职期间，公司没有安排年休假，也并未支付未休年休假工资；双方就竞业限制问题存在约定，我离职后履行了竞业限制义务，但知春畅想北京公司并未支付竞业限制补偿金。综上，要求公司支付工资等各项款项。知春畅想北京公司辩称，不同意张洪铭的诉讼请求。张洪铭存有撕毁并抛掷财务票据等严重违反公司纪律的行为，我公司系合法解除劳动关系，我公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金及代通知金；张洪铭入职我公司未满一年，不应享有年休假，双方并不存在竞业限制约定，在职期间我公司已经足额支付工资等款项，故我公司无需支付未休年休假工资、竞业限制经济补偿金、工资等款项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查，本案中双方对以下事实无争议：张洪铭于2016年5月3日入职知春畅想北京公司，双方签订《劳动合同》期限至2019年5月4日，2017年4月12日双方劳动关系解除。知春畅想北京公司的主营业务（产品）为名为“ZANK（同志社区平台）”的手机应用。张洪铭在职期间从事运营工作，即负责管理视频主播。据双方均认可的中国网信网《国家网信办依法关停18款传播低俗信息直播类应用》的报道，经查处下架并关停的违法违规直播类应用名单中包含ZANK。张洪铭确认2017年4月2日起视频平台关闭。本案中，双方争议有三，分别为：工资标准及2017年4月工资支付情况，解除决定合法性，张洪铭主张的在职期间奖金、年休假及离职后竞业限制经济补偿金问题。争议一、工资标准及2017年4月工资支付情况双方《劳动合同》约定：张洪铭月基本工资7000元，另有浮动数额的月度奖金、季度绩效工资及年终奖。知春畅想北京公司已向张洪铭支付2017年4月工资1251.72元，双方确认4月1日至12日张洪铭正常出勤，当月未缴纳社保、公积金，未扣缴个人所得税。知春畅想北京公司主张张洪铭月工资标准7000元，同意向张洪铭支付2017年4月工资差额1323元。张洪铭于第一次庭审中，主张月工资标准1万元，要求知春畅想北京公司支付2017年4月1日至4月12日工资4597元；于二次庭审中，主张月工资为7000元加主播打赏提成，但确认4月2日视频平台关闭，再无打赏提成；于最后一次庭审中，主张月工资7000元。争议二、解除决定合法性据双方均无异议的录音、录像、解除通知等证据材料：2017年4月6日，知春畅想北京公司法定代表人侯吉亮曾与公司员工谈话。谈话中涉及以下内容“侯吉亮：其实我就想，这四年遇到过各种事，我今早上还看一篇文章，说创业公司，你发现你好不容易解决这个事情，下一个又来了……我觉得至少我们现在，还没有说把谁抓进去，还没说你们公司要赔多少，都没有，无非我们碰到这么一个政策……这就是我们成长的经验……可能有些东西，我们就得去学习，就是交学费了，好吧，你继续说。陈某（知春畅想北京公司市场总监，与侯吉亮系情侣关系）：接下来，我们可能要经历一个过程就是：首先公司可能要面临一系列解体和清算的问题。股东那边要偿还一些债务，直播那边还有一部分的钱没有给到用户。算下来的话，我们这边跟股东争取到的就是这个月的工资，就是4月10号发上个月的工资，是全发的。这个月的话，今天可以是最后一天上班，然后的话，发到半个月的工资。这是我们能给大家争取到的一些。然后接下来的话，我们就得散伙了……侯吉亮：当然，你们也可以说，老板我就是不想走，可以，在公司先留着，那到时候可能就什么都没有……陈亮：我们是被人举报的啊……网信办是唯一一个不能申诉的入口……”。2017年4月12日，知春畅想北京公司法定代表人侯吉亮曾与公司部分员工谈话。谈话中涉及以下内容“侯吉亮：现在正在给清算公司打电话，他们会过来这边做一些清算……我们今天不也开始准备卖东西吗，所有这些东西都会用来，比如偿还大家的工资啊，我们的一些欠款啊，对吧。张洪铭：现在是没有钱给我们发吗？侯吉亮：因为有很多账目，不光是你们的工资问题。张洪铭：现在有个问题，就我签字你就有钱，我不签字你就没钱给我们。侯吉亮：我昨天，好像是上周几我说过吧，就是说我们过了明天可能就不会给大家去签这些东西了……我们现在已经准备要开始做清算了……我们就是清算，也会有一个清算委员会，你们谁愿意要加入都可以加入，所有东西都是公开的……某员工：单独迟延我们的（没有签解除协议的人员），已经签了全都不迟延，全都发，照常发，就单独迟延我们……侯吉亮：因为人家已经离职了，当然要给人家发……”2017年4月12日晚，18时39分07秒左右，张洪铭及几名员工进入财务室；39分16秒左右，张洪铭从财务人员办公桌上拿起财务单据（银行回单数张）；其间，坐在办公位上的财务人员试图从张洪铭手中取回单据，张洪铭将持有单据的手背到身后；39分23秒许，张洪铭将财务单据举起，在场其余人员上前阻拦，张洪铭将财务单据从中间部位撕开并抛掷至财务人员头面部。庭审中，张洪铭自述财务室谁都可以进入，当日前去财务室询问工资发放情况，双方发生矛盾，因此就从财务的桌子上拿起财务凭证，撕了，顺手扔了；双方确认知春畅想北京公司曾因此事报警。2017年4月13日，知春畅想北京公司向张洪铭做出《员工辞退通知书》，载明：“在劳动合同履行过程中，由于你：1、2017年4月12日未经授权私自闯入财务室重地；2、进入财务室后，直接抢夺财务人员张某正在整理的财务凭证，并直接撕毁财务凭证；3、将撕毁财务凭证后的碎片，直接甩向财务人员张某面部；4、当晚20：40在微信朋友圈发布未经公司授权的照片，侮辱诽谤公司及公司法人……行为严重其违反了公司的相关规章制度，损坏了公司的重要财务财产，对公司财务造成严重损失，对公司同事的身体造成了伤害，在公司中造成了恶劣的影响。为此，公司决定与你解除劳动合同，双方之间的劳动合同于2017年4月12日解除。请接到本辞退通知后，在2017年4月13日到公司人事行政部门办理离职手续”。本案中，张洪铭主张录音足以证明公司此前已经有解除劳动关系的意向，公司做出的《员工辞退通知书》属于违法解除劳动关系，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。知春畅想北京公司主张录音中是与员工协商，并无辞退张洪铭的意思，协商不成的员工公司不会辞退，需要继续做收尾工作；此后，因财务室票据事件，公司合法解除了双方劳动合同关系。争议三、张洪铭主张的在职期间奖金、未休年休假工资及离职后竞业限制经济补偿金问题对于在职期间奖金。张洪铭要求知春畅想北京公司支付2017年1月1日至4月12日季度奖金3045元，张洪铭称，该部分奖金是从主播获得打赏中取得的提成收入，按季度结算，工资单中支付的是此前的季度奖金（张洪铭提交、双方均无异议的工资单显示张洪铭各月工资中均包含有“提成”项收入，每月数额不等）。另，张洪铭确认季度指2月至4月。为证明季度奖金问题，张洪铭提交电子邮件打印件为证，显示：1、宋某向财务张某发送，显示为《直播团队年底提成总和》的邮件；2、祁某向宋某发送电子邮件，申请审核2017年2月直播运营绩效的邮件；3、祁某向财务张某、公司市场总监陈某发送，显示为《3月直播运营绩效表》的电子邮件。张洪铭表示因邮箱被封，无法展示邮件；无法提供相关人员回复的电子邮件；确认邮件中涉及的祁某与公司存有劳动争议纠纷。经询，知春畅想北京公司对证据真实性及证明目的不予认可，确认该付费邮箱已经无法打开，主张相关提成已经在月度发放，称直播已经被责令下架，季度业绩不达标，不满足发放条件。对于未休年休假工资，张洪铭要求知春畅想北京公司支付2016年5月3日至2017年4月12日未休年休假工资6976元。张洪铭称2016年5月3日入职起即按照每年5天的标准享有带薪年休假，就此张洪铭在案件审理过程中补充提交案外公司与其劳动合同（显示合同签订时间为2013年12月2日，月工资标准5000元）、案外公司出具《工作证明》（显示2013年12月2日至2016年2月29日张洪铭在其公司从事市场部经理工作）为证，但表示案外公司无法到庭作证，无法提供社保、工资支付记录等相关材料为佐证。经询，知春畅想北京公司对证据真实性不予认可，主张张洪铭入职未满一年，不享有带薪年休假。对于离职后竞业限制经济补偿金，张洪铭要求知春畅想北京公司支付2016年5月至2018年5月竞业限制补偿金5000元。张洪铭称不记得双方是否签署过竞业限制协议，公司曾经口头通知要求其履行竞业限制义务但无法就此举证，现援引双方《劳动合同》第33条为证，要求公司支付竞业限制经济补偿金。经查，该条款内容为“甲方以下文件作为劳动合同附件，与本合同具有相同法律效力（1）甲方正式颁布的各类规章制度，包括但不限于员工手册；（2）双方签订的协议《保密协议》、《竞业限制协议》”。经询，知春畅想北京公司对《劳动合同》第33条真实性无异议，证明目的不予认可，主张该合同属于公司的制式合同，双方间并未约定竞业限制协议，也未曾通知要求个人履行竞业限制义务。最后，就本案仲裁情况。张洪铭曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求知春畅想北京公司支付违法解除劳动合同赔偿金、解除代通知金、竞业限制补偿金、未休年休假工资、工资、季度奖金等款项。该委审理后做出京海劳人仲字[2018]第4436号仲裁裁决，裁决知春畅想北京公司向张洪铭支付2017年4月1日至4月12日期间工资差额1323元。张洪铭不服该裁决结果，于法定期间内起诉至我院，知春畅想北京公司未起诉。本院认为，对于双方争议的工资标准及支付情况。知春畅想北京公司同意按照7000元标准核算并向张洪铭支付2017年4月1日至4月12日期间工资；张洪铭自认月工资为7000元加主播打赏提成，确认4月2日视频平台关闭，再无打赏提成。则在此情况下，本院结合工资支付情况、双方确认的考勤情况、工资支付情况等进行核算，知春畅想北京公司应向张洪铭支付2017年4月1日至12日期间工资差额1323元。对于双方争议的解除决定合法性问题。据双方陈述，知春畅想北京公司唯一产品“ZANK”手机应用因《国家网信办依法关停18款传播低俗信息直播类应用》而下架，张洪铭在职期间负责管理视频直播主播；则本院对此不持异议。现张洪铭虽提交有录音为证，但据以上录音材料，仅能证明知春畅想北京公司在“ZANK”下架公司运营难以为继的情况下曾与员工协商解除劳动关系，公司曾向员工预告公司可能进入破产清算程序，而并无法有效证明知春畅想北京公司业已明确的向张洪铭做出解除劳动关系的意思表示。至于2017年4月12日18时许张洪铭因工资问题进入财务室，发生撕毁、扬弃票据一事。对此事件，本院认为，虽起因于工资争议，但张洪铭就工资问题完全可以采取协商、沟通等方式与公司协商解决，或者向劳动监察部门进行投诉，或提起劳动仲裁诉诸于法律。但本案中，张洪铭从财务人员办公桌上私自拿起财务票据、拒绝返还，撕毁票据、扬弃至财务人员头面部的行为，显然并非反映诉求的方式方法，已经有悖反映问题的初衷，有违最基本的职场行为操守及劳动纪律。故本院认为，在此情况下，知春畅想北京公司做出解除与张洪铭劳动合同的决定，并无不当；故本院对张洪铭诉请要求知春畅想北京公司支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金的诉讼请求，均不予支持。本院由衷期望，张洪铭能以本次事件为深刻教训，在日后的生活工作中，遇事可以冷静、克己、理智，依法维护自身权益，以避免日后在情绪激动之下行为失当犯下难以弥补的过错。对于张洪铭主张的各项款项，结合证据情况本院认为：针对奖金。张洪铭虽要求公司支付2017年1月1日至4月12日期间季度奖金3045元，但：其一、张洪铭提交的电子邮件打印件无法与原始邮件进行核对；且打印件显示邮寄为申请审核邮件，发件人祁某与知春畅想北京公司间存有劳动争议纠纷，张洪铭无证据证明打印件中所显示数据经过审核批准；其二、张洪铭确认奖金实质为从主播获得打赏中取得的提成收入，但其月工资中已然包含提成，且该公司视频直播项目已于2017年4月初下架，季度标准为2月至4月，故知春畅想北京公司主张不符合季度奖金发放业绩条件，本院予以采信。综合以上两点，本院对张洪铭诉请主张的奖金款项不予支持。针对未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，张洪铭2016年5月3日入职知春畅想北京公司，其要求入职起即享有年休假待遇，则张洪铭应充分有效举证证明其在此前曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。庭审中，张洪铭虽就此提交与案外公司劳动合同、案外公司《工作证明》，但一则案外公司未到庭作证说明情况，二则张洪铭无法提供社保、工资支付记录等相关证据予以佐证。故在此情况下，本院对案外公司劳动合同、《工作证明》两孤证的证明力难以采信。进而，本院对张洪铭诉请主张入职当年2016年5月3日至2017年4月12日期间未休年休假工资不予支持。针对离职后竞业限制经济补偿金。竞业限制系用人单位与劳动者之间约定而成。本案中，张洪铭未能就双方间存有竞业限制约定提举有效证据；在缺乏竞业限制通知或相关证据佐证的情况下，双方《劳动合同》作为格式合同文本、其中第33条所载内容并无法有效证明双方间存有竞业限制约定。故张洪铭应承担举证不能的不利责任，进而，本院对张洪铭诉请主张2016年5月至2018年5月竞业限制补偿金5000元不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、知春畅想（北京）科技有限公司于本判决生效之日起十日内向张洪铭支付二○一七年四月一日至二○一七年四月十二日期间工资差额一千三百二十三元；二、驳回张洪铭的其他诉讼请求。如果知春畅想（北京）科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由张洪铭负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  蔡 笑人民陪审员  陆友才人民陪审员  施燕涛二〇一八年九月十三日书 记 员  常 丽