山东省滨州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1691民初755号原告：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地：滨州市经济开发区（杜店镇医院西邻）。法定代表人：王国明，该公司总经理。委托诉讼代理人：丛维民，男，该公司职工。委托诉讼代理人：李国梅，山东齐英律师事务所律师。被告：赵学勇，男，1981年6月23日出生，汉族，住滨州市沾化县。委托诉讼代理人：韩树伟，山东民瑞律师事务所律师。原告滨州魏桥科技工业园有限公司（以下简称魏桥公司）与被告赵学勇劳动争议一案，本院于2018年7月2日立案，并依法适用简易程序，于2018年8月6日公开开庭进行了审理。原告魏桥公司的委托诉讼代理人李国梅、丛维民、被告赵学勇的委托诉讼代理人韩树伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏桥公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法对一次性伤残补助金、伤残津贴以及停工留薪期工资数额进行重新判定；2.请求法院依法判决护理费不应由原告承担；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：滨州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）对原、被告双方劳动争议一案已于2018年5月25日作出仲裁裁决，原告认为该裁决在计算被告一次性伤残补助金及伤残津贴时适用的计算基数过高，被告不应享受18个月的停工留薪期，护理费已在交通事故纠纷案件中获得赔付，原告不应再予以支付，故原告提起诉讼。被告赵学勇辩称，因被告经工伤鉴定劳动功能障碍程度为肆级，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，应保留原、被告双方之间的劳动关系，被告退出工作岗位，原告应支付被告一次性伤残补助金56952元、停工留薪期工资48816元、2017年3月伤残等级鉴定结论作出之日至2018年7月的伤残津贴34578元（2034元×17个月），自2018年8月份起按月支付被告伤残津贴2034元。根据滨州市劳动能力鉴定委员会（以下简称劳鉴委）出具的《配置辅助器具确认通知书》确认，被告左下肢损毁伤截肢术后、左下肢股骨干骨折术后，经鉴定可配置左下肢辅助器具，原告应支付被告已花费的假肢费用48000元、更换接受腔费用3600元、初次安装假肢训练期间床位费4800元、装配训练期间陪护人员床位费4800元、护理费6000元、每年假肢维修费134400元、以后安装假肢费用480000元（每次48000元，按10次计算）。本院经审理认定事实如下：2014年11月20日，被告进入原告处工作，被告在职期间，原告未依法为其缴纳工伤保险费。2015年9月11日，被告因交通事故受伤。2016年4月8日，被告（乙方）与事故责任方（甲方）达成《事故赔偿协议》，协议约定：甲方支付乙方医药费、交通费、护理费、误工费、伤残赔偿等一切与事故相关的所有费用共计630000元，协议签订后，甲乙双方的所有权利义务处理完毕，保证互不追究对方任何责任，此后甲乙双方因此次事故造成的一切损失与对方无关。被告已经收到上述630000元赔偿款。2016年5月19日，被告向滨州市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）提出工伤认定申请。同年7月19日，人社局作出滨人社工认案字［2016］第104号工伤认定决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2017年3月6日，劳鉴委作出滨劳鉴字［2017］第136号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告的劳动功能障碍程度为肆级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。同日，劳鉴委作出滨劳鉴配字［2017］第1号配置辅助器具确认通知书，认定原告可配置左下肢辅助器具。2018年6月18日，原告在山东省警官总医院假肢科装配假肢一副，支出假肢费48000元。原告在事故发生前的月均工资为2712元。被告作为申请人，原告作为被申请人，被告向仲裁委提出仲裁申请，仲裁请求为：1.保留双方的劳动关系；2.被申请人支付一次性伤残补助金63000元、自申请仲裁之日起按月支付伤残津贴2250元、停工留薪期待遇54000元；3.被申请人支付申请人第一次假肢费用48000元、更换接受腔费用3600元、初次安装假肢训练期间床位费4800元、装配训练期间陪护人员床位费4800元、护理费6000元、每年假肢维修费134400元、以后安装假肢费用480000元。2018年5月25日，仲裁委作出滨开劳人仲案字〔2017〕第262号仲裁裁决书，裁决：1.双方保留劳动关系、退出工作岗位；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金56952元；3.被申请人支付申请人自2017年3月伤残等级鉴定结论作出至申请仲裁之日即2017年4月6日的伤残津贴2034元，自（申请的次月）其按月支付申请人伤残津贴2034元；4.被申请人支付申请人停工留薪期工资48836元；5.被申请人支付申请人护理费3630.4元；6.驳回申请人的其他仲裁请求。2018年6月15日，原告收到上述裁决书，并于15日内向本院提起诉讼。本院认为，被告自2014年11月20日进入原告处工作，双方劳动关系明确，被告在职期间因交通事故受伤，其伤情经人社局认定为工伤，经劳鉴委认定其劳动功能障碍程度为肆级，以上事实清楚，本院予以确认。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。被告于2015年9月11日发生时事故受伤，劳鉴委于2017年3月6日作出劳动能力鉴定结论，共计17.77个月，原告依法应向被告支付停工留薪期工资48192.24元（2712元/月×17.77个月）。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告未依法为被告缴纳工伤保险费，被告发生工伤事故，被告所享有的工伤保险待遇应由原告支付。同时，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；肆级伤残的享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资，享受从工伤保险基金按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的75％。本案中，被告的劳动功能障碍程度经鉴定为肆级，被告诉求保留与原告劳动关系，退出工作岗位于法有据，本院予以支持；原告应当支付被告一次性伤残补助金共计56952元（2712元/月×21个月），并自2017年3月6日起每月支付被告伤残津贴2034元（2712元/月×75%）。被告在事故发生后，与事故责任方达成赔偿协议，在事故责任方处获得赔偿630000元，且双方在赔偿协议中明确约定该赔偿款包括医药费、交通费、护理费、误工费、伤残赔偿等一切与事故相关的所有费用，据此能够确定被告因受伤产生的护理费已在民事侵权中获得赔偿，本院不予支持。被告主张的与假肢有关的费用除假肢费48000元由收费票据外，其他费费用均未提供证据其已经实际发生，被告主张的假肢费属残疾辅助器具费，该费用非工伤保险基金下的专有项目，且在被告与事故责任方达成的赔偿协议中包含伤残赔偿等一切与事故相关的所有费用，故对被告主张的残疾辅助器具费本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十五条之规定，判决如下：一、被告赵学勇与原告滨州魏桥科技工业园有限公司保留劳动关系，被告退出工作岗位；二、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵学勇一次性伤残补助金56952元、停工留薪期工资48192.24元；三、原告滨州魏桥科技工业园有限公司自2017年3月6日起每月支付被告伤残津贴2034元；四、驳回被告赵学勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告滨州魏桥科技工业园有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  董志霞二〇一八年九月十日书记员  刘 畅