土默特右旗人民法院民事判决书（2018）内0221民初1320号原告：王某某，女，汉族，农民，预算员，现住内蒙古自治区包头市。被告：中国对外建设有限公司内蒙古分公司。法定代表人：牛某，系该分公司总经理。被告：中国对外建设有限公司，统一社会信用代码×××。法定代表人：郑某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李某某，系该公司法务部员工。原告王某某诉被告中国对外建设有限公司内蒙古分公司、中国对外建设有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2018年7月18日公开开庭进行了审理，原告王某某与被告中国对外建设有限公司的委托诉讼代理人李某某到庭参加了诉讼，被告中国对外建设有限公司内蒙古分公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席审判。本案现已审理终结。原告王某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告中国对外建设有限公司立即给付拖欠原告的工资26744.58元；2、请求被告立即缴清应给原告缴纳的2017年4月份至2018年5月份的社保（五险包括医疗、失业、工伤、生育、基本养老保险）14400元；3、请求被告支付拖欠原告工资50%的经济补偿金13372.29元；4、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于2014年5月进入被告中国对外建设有限公司内蒙古分公司单位工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告为中国对外建设有限公司内蒙古分公司土建预算员，原告正常工作的每月工资为4000元，每月的工资在次月5日前支付，为此，原告多次向被告协商要求支付，被告均以各种理由推脱，被告的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和第46条第1项的规定，依法足额向劳动者支付工资是用人单位法定的义务，原告以“未及时支付劳动报酬”为由，向被告中国对外建设有限公司提出解除劳动合同关系，但工资到现在仍未支付，此外还欠缴原告的社会保险。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告中国对外建设有限公司内蒙古分公司未到庭，亦未向法庭提交书面答辩状。被告中国对外建设有限公司辩称，本案的案由是劳动争议，而不是劳动合同纠纷，不应属于法院直接受理案件的范围，应裁定不予受理或驳回起诉。按照我国法律规定，劳动争议案件需要仲裁前置，如果原告的劳动争议没有经过仲裁，法院应不予受理。原告虽然提供了土右旗劳动人事仲裁院的不予受理通知书，但是该通知书是以原告没有提供相关证据为由不予受理，这不是一个仲裁裁决结果，所以被告认为仲裁前置程序没有启动，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条、第四条里面列出的仲裁委员会做出不予受理通知书后申请人可以向人民法院提起诉讼的理由当中，不包括证据不足不予受理这一条。内蒙古自治区高级人民法院与内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会印发的《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》的通知中第十六条规定，劳动者主张给付经济补偿金的，法院或仲裁委应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第85条规定先经劳动行政部门处理，未经劳动行政部门处理、劳动者坚持主张给付经济补偿金的，应驳回其请求。劳动仲裁委不受理通知书上要求原告提供的证据原告仍然没有提交到法院，人民法院直接受理是不合适的，原告直接向法院提出的劳动报酬、经济补偿金没有合法依据，事实与理由部分也叙述的不清楚，原告的诉状中没有说明原告具体的工作年限及被告何时拖欠原告相关工资的明细，究竟拖欠多少，并不清楚。根据原告起诉时提供的证据，反映不出拖欠原告的养老金及具体金额，50%的经济补偿金没有合法的依据。原告提出的诉讼请求是错误的，原告依据土右旗仲裁院的不受理通知书提起诉讼，诉讼请求应当是针对不受理通知书的作出是否正当合法，而不应该是现在的诉请。本院经审理认定事实如下：2014年5月14日，原告王某某与被告中国对外建设有限公司内蒙古分公司（以下简称内蒙古分公司）签订一份《劳动合同书》，合同期限为三年，自2014年5月14日至2017年5月13日止，每月固定薪酬为4000元，当月工资在次月5日前发放，内蒙古分公司承担基本养老保险以及医疗、失业、工伤、生育等项保险中应当由单位承担的费用。双方约定的合同期限届满后，未进行续签。原告在职期间，被告内蒙古分公司一直不能正常按时足额给原告发放工资，只能不定期发放部分工资，2017年7月27日，原告以被告不能按时支付劳动报酬为由提出辞职，与被告内蒙古分公司解除了劳动关系，2017年9月19日，被告内蒙古分公司给原告出具一份供应商明细账，证明结欠原告工资26744.58元。2018年5月16日，原告向土默特右旗劳动人事争议仲裁院提请仲裁，要求裁决内蒙古分公司支付所欠原告的工资26744.58元及应缴纳的社会保险费用28800元，并支付拖欠工资50%的经济补偿金13372.29元。土默特右旗劳动人事争议仲裁院于2018年5月16日以原告未提供先经劳动行政部分处理及社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足的证据为由作出土右劳仲案字【2018】18号不予受理通知书，故原告诉至法院，请求依法支持其诉讼请求。另查明，被告中国对外建设有限公司内蒙古分公司是被告中国对外建设有限公司的下属单位，不具有独立的法人资格，公章已被中国对外建设有限公司收回，现该分公司已经没有财产及固定的营业场所。上述事实,有双方当事人的陈述及原告提供的《劳动合同书》、供应商明细账、不予受理通知书、社保明细、通知等相关证据予以证实，同时有庭审笔录在案佐证，本院予以确认。本院认为，原告与被告中国对外建设有限公司内蒙古分公司签订的《劳动合同书》是在平等、自愿、合法的原则上签订，是双方的真实意思表示，依法成立且有效，被告中国对外建设有限公司对此亦表示认可，故双方的劳动合同法律关系明确，应当予以确认。依法成立的劳动合同受法律保护，并对合同双方均具有约束力，双方在享有合同中相关权利的同时，也应承担相应的义务。原告作为劳动者，享受劳动报酬及社会保险是原告的基本权利，被告内蒙古分公司应当按时足额给原告发放工资并缴纳社会保险，现其长期拖欠原告工资的行为已经严重侵害了原告的合法权益，被告内蒙古分公司是被告中国对外建设有限公司设立的分公司，故被告中国对外建设有限公司应当对原告的损失承担给付义务。原告向法庭提供的供应商明细账实质上是被告内蒙古分公司给原告出具的工资欠条，本院对此予以采信，被告中国对外建设有限公司辩称原告提供的供应商明细账上没有被告内蒙古分公司的公章及领导签字，不能证明拖欠原告工资的事实，但其并未向法庭提供任何证据来证明被告内蒙古分公司已足额给原告发放了工资，故被告中国对外建设有限公司的这一辩称理由不予采纳，其应自行承担举证不利的法律后果。原告提供的土默特右旗劳动人事争议仲裁院作出的不予受理通知书证明该案已经经过仲裁前置程序，被告认为此案未经过仲裁前置程序的辩称理由不符合事实，本院不予采纳。关于原告要求缴清2017年4月份至2018年5月份的社会保险14400元的诉讼请求，根据原告提供的《劳动合同书》及供应商明细账的记载可以证明，原告在被告内蒙古分公司的工作时间自2014年5月14日至2017年6月止，原告并无证据证明2017年7月其仍在被告内蒙古分公司工作，故其要求缴纳2017年6月份之后的社会保险的诉讼请求没有依据，本院不予支持。原告提供的社会保障卡明细只能证明被告内蒙古分公司欠其2017年4月份的企业基本养老保险600元未予缴纳，无法证明2017年5月份的社会保险缴纳情况，故本院仅对2017年4月份的企业基本养老保险600元予以认定。由于被告内蒙古分公司未及时足额给原告支付劳动报酬，依法应当向原告支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现已查明，原告在被告内蒙古分公司处的工作时间自2014年5月14日至2017年6月止，工作年限为三年零一个月，工资为每月4000元，故经济补偿的数额应当以原告辞职前十二个月的月平均工资4000元为基数按二个半月的标准予以计算，应为10000元，原告要求经济补偿金应按所欠工资的50%予以计算的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。被告中国对外建设有限公司内蒙古分公司经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃庭审抗辩权利，不影响本院依据查明的事实和证据进行裁判。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三十二条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告中国对外建设有限公司于本判决生效后三十日内给付所欠原告王某某的工资26744.58元；二、被告中国对外建设有限公司于本判决生效后三十日内给原告王某某缴纳2017年4月的企业基本养老保险600元；三、被告中国对外建设有限公司于本判决生效后三十日内给付原告王某某经济补偿10000元；四、驳回原告王某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告中国对外建设有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 刘 慧 二〇一八年九月二十五日书记员 李江华附：本判决书适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。注释：本判决一经生效，义务人即应在本判决书指定的期间内履行相应义务，义务人未履行的，权利人可在判决书规定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。