广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0902民初981号 原告：龙树先，男，1975年11月8日，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：梁卫，广西国锐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李范，玉林市安盾法律服务所法律工作者。 被告：广西玉林制药集团有限责任公司，住所地广西壮族自治区玉林市玉州区城站路**。 法定代表人：高海恩。 委托诉讼代理人：胡威，女，1982年4月21日出生，汉族，住广州市海珠区。 原告龙树先与被告广西玉林制药集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告龙树先及其委托诉讼代理人梁卫、李范，被告广西玉林制药集团有限责任公司的委托诉讼代理人胡威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 龙树先向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间劳动合同；2、判决被告支付经济补偿金247311.75元；3、判决被告支付2017年3月至4月绩效工资2790元；4、判决被告支付2017年5月份工资4650元；5、判决被告支付未足额支付劳动报酬的赔偿金7440元（按欠付工资100%计算为7440元）；6、判决被告支付2017年1月至2017年5月季度奖金35633.75元；7、判决被告支付2016年11月至2017年5月差旅费、电话费、办公费等报销金额9855元；8、判决被告支付2015年下半年客情费36500元；9、判决被告退还原告2016年6月交纳的风险保证金30000元及相应利息；10、诉讼费用由被告承担，上述费用合计金额374180.5元。事实与理由：—、原告与被告之间劳动关系持续逾二十一年，双方建立无固定期限劳动合同关系，从2007年起至今，原告根据与被告签订相关文件担任四川省区域经理，持续在四川省成都市工作十年。(一）、原告于1996年7月起与被告（曾用名广西玉林制药厂，2001年12月29日更名为广西玉林制药有限责任公司，2011年5月25日更名为广西玉林制药集团有限责任公司）建立劳动关系；(二）、2007年原告被分派到四川省办事处负责四川省区产品营销工作，被告设在四川省区的办事处位于成都市金牛区；(三）、2007年、2008年、2009年原告与被告分三个年度签定《省区经理营销任务责任书》（每年签一次），明确：原告的岗位为区域经理，任务区域为四川；(四）、2010年原告与被告签订《核心产品省区经理营销任务责任书》，明确原告的岗位为区域经理，任务区域为四川省；(五）、2011年1月1日原告与被告签订书面《劳动合同》，约定：劳动合同期限为无固定期限劳动合同；乙方（原告）从事的工作为销售，工作地点为玉林市；甲方（被告）变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响合同的履行；经双方协商一致可以变更合同约定的内容，并以书面形式确定。该合同关于工作地点的约定实际被之后原告与被告历次签订的书面文件变更为四川省，原告实际工作地在四川省成都市；(六）、2011年至2015年原告与被告分五个年度签定《省区经理营销任务责任书》（每年签一次），明确原告为四川省区经埋；(七）、2016年原告与被告签订《2016年度岗位管理责任书》，明确原告的岗位为分销经理，区域为四川省，年薪标准为162107元，实际发放141320.96元（含代扣社保个人承担部分11306.4元、交通通讯补助7200元）；（八）、2017年被告未与原告签订《年度岗位管理责任书》，但是2017年3月至5月被告数次向原告发函，指称原告未完成绩效任务、绩效任务为零等，并要求原告回公司本部培训转岗等，被告的行为表明其实际上认可原告具有四川省区域分销经理资格。而且，原告于2017年1月至5月依照2016年岗位职责标准履行职责，开展区域销售工作。二、被告罔顾原告与其存在无固定期限劳动合同且劳动关系已经持续21年，原告根据与被告签订的一系列文件持续在四川省成都市工作11年的事实，原告己经在成都市定居（四川省成都市系原告经常居住地），原告自2007年持续担任四川省区销售经理并如实完成相应岗位责任，在实际上认可原告具有2017年1至5月份具有四川省区分销经理资格的情况下，侵害原告的劳动者权益。(一）、被告擅自克扣原告的工资，2017年3月至4月的月薪标准由2016年度的4650元/月，降为2300元/月，欠付原告绩效工资2790元；(二）、被告欠付原告5月份工资达4650元（按2016年月薪标准）；(三）、被告拖欠原告的奖金35633.75元。按2016年度实发的年薪标准，2017年1月至5月原告每月的平均薪资为11776.75元，其中含平均每月7126.75元奖金，奖金欠付总额为(11776.75-4650)×5=35633.75(元）。三、被告未向原告退还风险保证金，未向原告支付客情费，未给原告报销履行公务支出的差旅费等费用，此等费用共计76355元。(一）、原告按被告要求于2014年向被告支付了30000元风险保证金。2016年9月15日原告根据公司风险保证金制度向被告申请退还前述30000元，被告于2016年9月26日对此予以批复认可，确认前述风险保证金尚未退还。此后，原告再次向被告主张，但被告一直未予退还；(二）、2015年下半年原告就所产生的、按公司制度应予支付原告的36500元商业客情奖励（客情维护）向被告补报，但被告一直未支付给原告；（三）2016年11月至2017年5月原告因履行职务支出差旅费、电话费、办公费等报销金额9855元，该费用根据公司规定应予报销，但被告未予报销。为此，向法院提起诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。 广西玉林制药集团有限责任公司辩称，一、双方建立劳动关系2017年1月1日，原告说1996年建立劳动关系无依据。从证据材料，可以看出，双方首次签署期限是2007年1月1日到年底12月31日，之后又续签了两份劳动合同，期限分别是2008年1月1日到年底，之后又签订无固定劳动合同期。原告的证人证言都是有利害关系的，原告没有2007年之前的任何书面劳动关系证据，应当根据双方签订的合同书面合同来确认劳动关系建立的时间；二、依据双方签订2016年度岗位责任书规定，绩效工资根据原告的工作表现，在0到100%之间浮动发放，因原告拒不接受安排和管理，被告有权不支付工资，原告提出解除劳动合同的理由不成立，被告不用支付2017年3、4、5月工资以及解除劳动关系的经济补偿。具体事实如下：因为被告的岗位责任书是每年签写，在2016年前都正常签署了，但2017年被告拒绝签署，且自2016年以来原告负责原告辖区市场的销售业绩出现下滑。被告在2017年3月到5月期间通知原告回去公司培训，以及协商签订2017年岗位责任书，并向原告强调了不去培训的后果，但原告拒绝，不服从安排。由于绩效工资是根据工作表现浮动发放，并无固定，在原告不服从的情况下，自然无权享受绩效工资。另外根据劳动合同，第四条规定，乙方（原告）应当按照甲方安排的工作内容和要求认真履行其岗位责任，按时完成工作任务，遵守甲方指定的规章制度，原告拒不参加培训，属于不服从公司管理，以及违反劳动合同约定义务的行为。因此，被告从2017年5月起停发工资，事实上，在原告没有按要求培训情况下，被告仍然发放了工资，并没降低原告的工资待遇，原告声称被告擅自克扣工资有悖于事实。另外由于原告不服从公司管理安排，其所诉称2017年1到5月按照2016年的标准履行职责，开展工作的说法不成立；三、季度年度奖金，需要通过绩效考核在到达约定考核指标情况下才享有。原告自身原因没签署责任书，原告主张的季度奖金没有依据。从原告提交的2016年前的岗位责任书可以看出被告公司岗位责任书是逐年签订的，通过签订约定原告任职岗位期限，任务，目标，考核等等方式，而2016年度岗位责任书规定薪酬由固定工资+岗位工资+绩效工资+季度奖金+年度奖金组成，季度和年度都是根据考核绩效发放，数额不固定。由于原告一直不配合公司，拒绝签订责任书，导致双方一直没能确定2017年的任务指标薪酬标准和考核方式。在此情况下，被告只能参照2016年度月薪标准发放2017年正常工作期间的工资，原告向被告主张2017年1到5月季度奖金，无任何依据支持；四、被告已经退还了风险保证金，由于被告是根据原告的请求，在年薪中扣除风险保证金，具体可以看原告提交的第三份证据。被告收到原告要求退还保证金申请后，于2017年1月20日将风险保证金和奖金发放给了原告，该保证金不属于2016年奖金范畴，根据双方签署2016年岗位责任书约定，原告在100%完成年度指标情况下，总共奖金6503元；五、原告提出解除劳动合同前12月平均工资数错，应予纠正。原告在从事销售业务发生的差旅费、通讯费、招待费等按提交发票形式实报实销，因此被告向原告转账形式，不仅有工资奖金还有报销费用。根据被告提供的证据，2016年8月1日和2016年8月12日收到显示为工资的3317元和999元，两笔款项实际是原告的报销款项，具体证据看原告提交的证据5和6。这些费用属于公司的经营成本支出，不属于原告工资，所以不应计入工资。2017年1月20日发放的34648.67元奖金中有30000元属于退还保证金，也应予扣除不计入前12个月工资总额。原告前12月平均工资额，可以根据原告提交第六组证据，薪资记录表以及在此期间原告的银行流水记录相关证据予以认定；六、原告主张的客情费差旅费电话费不属于报销范畴，原告也没有提交相应票据，被告无法确认真实性，另外根据最高法关于职工执行公务在单位借款长期挂账法院是否受理的答复【（1999）民他字第4号】，原告从被告处预支款项是公务行为，不存在平等主体之间的债务关系，不应作为民事关系处理。原告完成工作后，没有及时报账，发生纠纷，按内部会计处理，不作为劳动争议案件处理。因此原告关于报销款项的请求，不应该作为民事案件受理应该驳回。所以原告的诉讼请求应该全部驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：1996年7月，原告进入被告单位工作，被告按相关规定为原告缴纳社会保险费用。2004年2月至2006年12月的原告的社会保险费用全部由其个人缴纳，期间被告陆续发放工资给原告。2007年12月28日，原被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告生产岗位，担任销售工作，工作期限为三年，即从2008年1月1日起至2010年12月31日止。2011年1月1日，原被告签订《劳动合同》，约定原告在被告单位担任销售工作，工作期限为无固定期限，期限从2011年1月1日起。从2007年至2015年，被告任命原告为四川省区域经理。2016年1月1日，原告与被告签订《2016年度岗位管理责任书》，明确原告为四川省区域分销经理，原告的月薪为：4650元（其中基本工资占40%，为1860元，岗位工资占30%，为1395元，绩效工资占30%，为1395元，绩效工资部分视月度工作表现在0-100%之间浮动发放）；若100%完成当季/当年度指标，季度奖金基数为24951元；年度奖金基数为6503元；年薪标准为162107元。2016年度，被告支付给原告的各种费用为：基本工资22320元（1860×12）、岗位工资16740元（1395×12）、绩效工资16740元（1395×12）元，季度奖金25000元，2017年1月20日转账34648.67元给原告。2016年9月，原告向被告申请要求退回保证金30000元，被告答复“请公司财务给予核查风险金情况及市场应收货款情况。是否符合退还要求”、“根据公司规定，协助完成对于2016年前应收货款清收及完成对于代收代付营销费用，请营销办及财务核实后，同意按财务管理办法退还办理。”2016年9月26日，经被告财务中心核实，收原告风险保证金30000元未退属实，截至2016年9月26日，四川省区域有六家公司尚欠被告货款共1449550.12元。2017年，被告未与原告签订任何责任书，但明确原告的岗位名称是“分销经理”。2017年1月、2月，被告每月向原告发放基本工资1860元、岗位工资1395元、绩效工资1395元。2017年第一季度，四川省区域业绩完成率，排名在后。2017年3月29日，被告向原告发出《培训转岗通知》，以原告从2017年1月1日至目前已近3个月销售业绩为零为由，判定原告为不符合四川O**经理的岗位要求，决定将原告调回人力资源管理中心参加培训，培训期为一个月，经考核通过后再另行安排工作，通知要求原告于2017年4月5日上午8时到人力资源管理中心报到。原告收到通知后，对被告的决定不服，没有按要求报到参加培训。2017年3月、4月，被告每月发放原告基本工资1860元、岗位工资1395元，未发放绩效工资。2017年6月1日，原告提起劳动仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付相关费用。2015年5月，被告没有发放工资给原告。庭审中，被告同意与原告解除劳动合同。 本院认为，原告从1996年7月15日到被告单位工作，至2017年6月1日提起劳动仲裁，在被告单位工作20年10个月15日，有原告提供的被告发放工资银行账户流水单等证据证实，本院予以认定。被告辩称，从1996年7月至2017年5月的21年间，原告有三年时间即从2004年2月至2006年12月与被告不存在劳动关系，此期间原告的社会社会保险费全部由其个人缴纳，原告与被告的劳动关系因此中断，计算原告与被告存在劳动关系年限应当从2007年1月1日开始。对于被告的辩称，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告没有提供证据证明此期间原被告不存在劳动关系，被告应承担举证不能责任，而原告提供的银行账号流水账单，却能证明在此期间被告还发放工资给原告，据此，对被告的辩称，不予采信。原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，要求与被告解除劳动合同，而被告也明确表示愿意与原告解除劳动合同，予以准许。根据劳动合同法的相关规定，被告应支付经济补偿给原告。原告从1996年7月15日到被告处工作，至2017年6月1日申请仲裁，期间工作20年10个月15日，根据相关规定，被告应支付21个月的经济补偿给原告。2017年，被告不与原告签订岗位管理责任书，但被告仍按“分销经理”岗位发放基本工资和岗位工资给原告，由于原告所在的四川省区域第一季度销售业绩排后，没有业绩，便没有绩效工资，对原告要求被告支付2017年3月、4月的绩效工资2790元的请求，不予支持。原告于2017年6月1日向仲裁委员会申请仲裁，被告应支付2017年5月的基本工资1860元和岗位工资1395元，合计3255元给原告，同时按100%支付劳动报酬赔偿金3255元给原告。四川省区域2017年第一季度销售业绩排后，没有完成当季度指标，2017年3月29日，被告要求原告转岗培训，没有发放第一季度及4月、5月的季度奖金，符合公司管理规定，原告要求支付2017年1月至5月的季度奖金35633.75元，无事实依据，对此请求不予支持。原告要求支付2016年11月至2017年5月差旅费、电话费、办公费9855元，支付2015年下半年客情费36500元，根据《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》【（1999）民他字第4号】规定，劳动者从用人单位预支款项处理公务是职务行为，其与单位之间不存在平等主体的债权债务关系，人民法院不应作为民事案件受理。劳动者在受托事项完成后，因未及时报销冲账与单位发生纠纷的，应由用人单位按其内部财会制度处理，不作为劳动争议案件受理。因此，原告关于差旅费、电话费、办公费、客情费等报销款项的支付请求，不属于劳动争议案件的受理范围，也不属于法院审理范围，对原告的请求，应予驳回。2017年1月20日，被告转给原告34648.67元，是否包括退还30000元保证金问题。首先、原告在2016年9月向被告申请要求退回保证金30000元时，被告答复“请公司财务给予核查风险金情况及市场应收货款情况。是否符合退还要求”、“根据公司规定，协助完成对于2016年前应收货款清收及完成对于代收代付营销费用，请营销办及财务核实后，同意按财务管理办法退还办理。”2016年9月26日，被告财务中心核实，收原告风险保证金30000元未退属实，截至2016年9月26日，四川省区域有六家公司尚欠被告货款共1449550.12元。被告退还原告的保证金是附条件的，没有证据证实，上面六家公司已付清被告的货款，也无证据表明被告已批复同意退还保证金30000元给原告；其次、2016年双方的岗位管理责任书明确，原告的年收入包括基本工资、岗位工资、绩效工资、季度奖金、年度奖金。其中100%完成当季度指标，季度奖金基数为24951元，100%完成当年度指标，年度奖金基数为6503元。现有证据表明，2016年，原告全年全额领取绩效工资，说明工作已达标，原告应得到季度奖金和年度奖金，每个季度奖金基数为24951元，四个季度奖金数应为99804元，年度奖金基数6503元。除工资55800元外，被告支付给原告25000元和34648.67元，合计59648.67元，远远未达到季度奖金基数和年度奖金基数，加上被告支付工资55800元，合计115448.67元，总收入未超出年薪标准162107元。在保证金30000元未明确同意批复退还，被告所发放的金额未超出年薪标准情况下，本院认定，被告于2017年1月20日转给原告34648.67元是奖金，不包含退还30000元保证金，据此，被告应该退还30000元给原告。原告要求支付保证金的利息，无法律依据，对此请求不予支持。原告于2017年6月1日提起仲裁，要求与被告解除劳动合同，解除劳动合同前十二个月（2016年5月致2017年4月）的月工资为：2016年5月至2017年2月每月工资4650元，2017年3月至4月每月工资3255元，工资总额53010元，平均月工资4417.5元。原告在被告单位工作21年，被告应支付经济补偿92767.5元给原告。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项和第七项、第四十七条第一款和第三款、第八十五条第一款第一项，《中华人民共和国合同法》第六十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原告龙树先与被告广西玉林制药集团有限责任公司之间劳动合同； 二、被告广西玉林制药集团有限责任公司支付经济补偿92767.5元给原告龙树先； 三、被告广西玉林制药集团有限责任公司支付2017年5月份工资3255元给原告龙树先； 四、被告广西玉林制药集团有限责任公司支付未足额支付劳动报酬的赔偿金3255元给原告龙树先； 五、被告广西玉林制药集团有限责任公司退还风险保证金30000元原告龙树先； 六、驳回原告龙树先的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告广西玉林制药集团有限责任公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区玉林市中级人民法院，于上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元(受理费户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，帐号:20×××57，开户行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行)，逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  邝鑫森 人民陪审员  吴 红 人民陪审员  庞玉萍 二〇一八年八月二十五日 书 记 员  温力权