西安市莲湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0104民初5801号 原告：张宁，男，1993年10月26日出生，汉族，住陕西省延川县。 委托诉讼代理人：佘玲玲，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。 被告:西安嘉义电子科技有限责任公司，住所地西安市莲湖区。 法定代表人：赵丽，该公司董事长。 委托诉讼代理人：白钰，该公司顾问。 委托诉讼代理人：李梦园，上海市锦天城（西安）律师事务所律师。 原告张宁与被告西安嘉义电子科技有限责任公司(以下简称“嘉义电子科技公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张宁及其委托诉讼代理人佘玲玲，被告嘉义电子科技公司之委托诉讼代理人白钰、李梦园均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张宁提出诉讼请求：1、要求被告补缴2015年6月12日至2017年11月30日的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险；2、要求被告支付2016年9月至2017年9月的绩效提成31931.37元。本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更第二项诉讼请求为：要求被告支付2017年1月至9月份的绩效提成及工龄工资1200元共计29645.36元。事实与理由：原告于2015年7月入职被告公司，岗位为安装技师,工资标准为底薪加安装提成，工资发放日为每月8日，每月只发底薪，安装提成年底结算。2017年11月31日，原告办理了辞职手续,被告承诺安装提成年底结算。而在12月5日，原告去被告公司时，被告要求其补签劳动合同，原告遂补签，签完以后被告通知原告可以走了，在走的时候，原告与被告已经核算出2016年9月至2017年9月的绩效提成31931.37元整,原告才离开公司。后原告再向被告要安装提成，被告屡屡推脱，一直未给原告结算。鉴于以上事由，原告为维护自身合法权益，故向贵院提起申请。现请求依法裁决。 被告嘉义电子科技公司辩称：一、原告要求被告补缴社会保险不属于法院的受案范围。根据《社会保险费征缴暂行条列》第十三条、第二十六条、《劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，社会保险属于国家的社会保障制度，依法应纳入行政管理的范畴，社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，补缴社会保险属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴。二、原告主张被告未支付2016年9月至2017年9月的绩效提成工资，缺乏事实依据。1、被告已支付2016年9月至12月的提成工资。根据被告提交的第一组证据《微信截图及照片》显示被告在2016年度年会上现场发放给原告2016年9月到12月的提成工资。2、原告因个人原因导致2017年度博奥店亏损，故不应给原告发放提成工资。2016年至2017年期间，其从被告公司领取设备与陕西新丰泰博奥汽车有限责任公司询证及开具发票已销售及安装设备差额为每件417（价值720900元），原告离职时未办理交接手续，差额部分设备原告未返还公司，给被告造成巨大经济损失，导致2017年度该分店亏损，因而不应该给原告发放2017年1月至9月的提成工资。3、因原告未办理交接手续，无法计算2017年1月至9月的提成工资。 原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据： 1、莲劳人仲案字（2018）第100号仲裁裁决书。证明原告经过劳动仲裁前置程序。 2、劳动合同。证明原告与被告单位存在事实劳动关系，原告于2017年11月30日申请辞职，要求单位支付绩效提成工资时，被告提出要求与原告2017年11月30日签订劳动合同，方可给原告支付绩效提成工资，但是原告与被告签订劳动合同，被告至今也未支付绩效提成工资。被告恶意规避法律，造成原告利益得不到法律保障。 3、工资条、工资发放的银行明细、张宁未发绩效统计表。证明原告与被告单位存在劳动关系，被告给原告绩效奖励2016年11月254.69元、2016年12月2031.32元、2017年1月1451.02元、2月1189.50元、3月2008.83元、4月2010.58元、6月2913.81元、7月3990.97元、8月3632.90元、9月6498.13元，合计30731.37元；工龄1200元，共计31931.37元。被告至今未付给原告。工资表只能证明被告支付原告实发基本工资，不能证明被告给原告支付工龄及绩效。 4、微信记录。证明原告在离职后向被告单位白总催要绩效提成，白总答应在过年前支付原告。 5、证人马明康证言。证明被告公司拖欠原告2016年至2017年9月绩效提成工资。 被告嘉义电子科技公司对原告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可，证明目的认可。 对证据2、真实性认可，证明目的劳动关系认可，其他目的不认可，因原告造成被告单位损失，根据单位提成工资规定，不应给原告发放提成工资，故被告保留向法院提起诉讼的权利。 对证据3、真实性认可，证明目的不认可。银行明细无异议，对工资条的真实性也认可，每月实发工资就是这个数字。按正常绩效工资可以发放，但是造成损失就没有这部分工资，每个月的绩效提成这个数字是准确的，2016年的绩效提成被告发放过了。 对证据4、真实性认可，证明目的不认可。 对证据5、真实性证明目的均不认可。 被告依法提交了以下证据： 证据1、劳动合同、员工个人信息登记表、员工离职申请表、2017年12月15日微信截图。证明双方自2015年6月1日至2017年12月1日存在劳动关系，原告在被告单位从事销售及安装工作，原告因个人原因退出离职，离职时未办理交接手续，至今未返还未销售及安装的设备，无法计算提成工资。 证据2、2017年1月25日微信截图及照片，2016年1月-2017年11月出库单、询证单、发票、博奥店损失汇总表。西安嘉义科技有限公司《提成核算规定》。证明被告在对原告造成损失不知情的情况下，已发放2016年9-12月的提成工资，原告因个人原因导致2017年度博奥店亏损，根据提成核算规定不应给原告发放提成工资。 原告对被告嘉义电子科技公司提供的证据质证意见为： 对证据1、劳动合同真实性认可，证明目的不认可。属于补签合同，第四条是空白，内容是被告后来加上去的。个人信息，离职表真实性认可，证明目的不认可，当时把手续办理完后经理才签的字。微信上说的是11月的工资，不是绩效提成。 对证据第2、截图真实性不认可，这钱是2016年的奖励。出库单是原告本人签字的认可，不是本人签字的不认可。对于损失的计算不认可。提成核算规定真实性，证明目均不认可。规定没有见过，公司口头说过，销售额减去税，提出8%再减20%的客情费，再分配给销售和安装人员，原告属于安装人员。 对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，本院认定如下：2015年6月12日，原告张宁入职被告嘉义电子科技公司，在被告公司驻陕西新丰泰博奥汽车有限责任公司4S店从事安装工作，双方建立劳动关系，原告的工资构成为加班工资+岗位工资+全勤奖+工龄工资+绩效奖励等。2017年11月30日，双方补签一份书面劳动合同书，合同期限自2015年6月起至2017年11月30日止。2017年12月1日，原告以个人原因为由向被告申请辞职，被告即表示同意，双方劳动关系解除。关于绩效提成，双方确认绩效提成年底发放，原告2017年度1月至9月份的绩效提成28445.36元及工龄工资1200元，共计为29645.36元未发放。后张宁向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方劳动关系；2、被申请人支付申请人2016年9月至2017年9月拖欠的工资31931.37元；3、被申请人支付申请人2015年8月至2016年7月未签订书面劳动合同的2倍工资共计66000元；4、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金30000元；5、为申请人补缴2015年6月12日至2017年11月30日的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。2018年6月19日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字【2018】第100号裁决书，裁决如下：一、依法确认双方存在劳动关系；二、被申请人嘉义电子科技公司自本裁决生效后十五日内为申请人张宁补缴2015年6月12日至2017年11月30日的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险（具体补缴的数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）三、驳回申请人张宁其他仲裁请求。 本院认为，“谁主张、谁举证”是民事诉讼举证责任分配的基本原则。本案中，原、被告双方对原告2017年度1月至9月份的绩效提成28445.36元及工龄工资1200元共计29645.36元未发放事实均予以确认，被告辩称2016年至2017年期间，原告从被告公司领取设备与已销售安装及库存设备价值差额为720900元，原告在离职时未办理交接手续，未返还公司，给被告造成巨大经济损失，导致2017年度该分店亏损，根据公司《提成核算规定》，不应该给原告发放2017年1月至9月的绩效提成工资及工龄工资。但被告不能当庭举证证明是原告在离职时未返还从公司领取设备与已销售安装及库存设备部分经济损失为720900元，以及公司的《提成核算规定》原告已知悉，应承担举证不能的法律后果。被告应支付原告2017年1月至9月份的绩效提成工资28445.36元及工龄工资1200元。原告要求被告补缴2015年6月12日至2017年11月30日的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。仲裁裁决后，被告未申请撤销裁决，应视为对仲裁裁决的认可；原告未对裁决确认双方存在劳动关系、驳回其要求被告支付未签订书面劳动合同书的双倍工资差额等事项提起诉讼，应视为对未提起裁决事项的认可；庭审中，原、被告确认双方之间自2015年6月12日至2017年11月30日期间存在劳动关系，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告张宁与被告西安嘉义电子科技有限责任公司自2015年6月12日起至2017年11月30日止期间存在劳动关系； 二、被告西安嘉义电子科技有限责任公司于本判决书生效后十五日内支付原告张宁2017年1月至9月份的工龄工资共计1200元； 三、被告西安嘉义电子科技有限责任公司于本判决书生效后十五日内支付原告张宁2017年1月至9月份的绩效提成共计28445.36元； 四、驳回原告张宁其余请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 (案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告西安嘉义电子科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  宋宏凯 二〇一八年九月四日 书记员  唐 昕