.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}   甘肃省平凉市崆峒区人民法院   民事判决书   （2018）甘0802民初3612号   原告：杨某，现住平凉市。   委托诉讼代理人：张某（系原告杨某之妻）。   被告：平凉恒信东顺汽车销售服务有限公司。   法定代表人：黄某1，该公司总经理。   委托诉讼代理人：李某，男，该公司员工（特别授权）。   委托诉讼代理人：黄某2，男，该公司员工（特别授权）。   原告杨某诉被告平凉恒信东顺汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨某的委托诉讼代理人张某、被告平凉恒信东顺汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人李某、黄某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告杨某向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告2018年1月份工资4000元；2.要求被告按约定的年底绩效方案向原告支付2017年绩效工资36500元；3.请求判令被告支付未给原告缴纳社会保险造成的损失29543.50元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年2月10日，原告向平凉市崆峒区劳动仲裁委员会提起仲裁，平凉市崆峒区劳动仲裁委员会作出区劳人仲案字（2018）第016号仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定事实错误，不符合法律规定，有失公平、公正。理由如下：2014年11月，原告到被告处上班，担任售后部经理，双方合同约定2014年和2015年的基本工资为5000元/月，2016年的基本工资为5500元/月,2017年的基本工资为6000元/月，绩效工资方案由被告每年1月以文件形式下发。原告所在部门每年都取得了优秀的成绩，其中2017年全年毛利任务完成率为92%。2017年4月李某调任总经理后，经常无端干涉原告管理部门的正常工作，导致售后部业绩下滑严重，因此原告与李某之间产生了矛盾。2017年3月，原告在经营过程中，因管理不善和公司管理制度不健全出现了经营失误，但原告坦然面对并接受公司的经济处罚，并帮助健全了公司的管理漏洞。2018年1月22日，公司经理李某在未向原告告知的情况下要求原告向售后部的新任经理交接工作，并于次日被告以内部文件形式通知任命了新的售后经理，但未为原告做任何安排，原告当日负气离开，被告及其相关人员未以任何形式联系原告询问事情的经过和离开的原因。后被告以原告无故旷工为由克扣原告2018年1月份的部分工资及2017年的年度绩效工资，原告认为被告的做法是变相将原告辞退。仲裁裁决被告支付原告2018年1月份工资1570元是错误的，原告的工资是6000元/月+提成，仲裁认定的原告工资构成明细不正确。原告在2017年出色的完成了任务，达到被告承诺的绩效提成兑现条件，被告应予以兑现。根据社会保险法及劳动合同法等有关规定，单位为员工缴纳单位应承担部分的保险费是用人单位的法定义务，原告在被告处工作三年半，被告未为原告缴纳保险，故原告要求被告承担17年月均工资3.5倍的经济补偿或全额补缴原告三年半以来的劳动保险。被告提出因原告未及时向厂家反馈客户投诉处理情况导致公司佣金损失，但原告并不知情，与原告没有任何关系。现原告不服该裁决，依法提起诉讼，请求人民法院判如所请。   被告平凉恒信东顺汽车销售服务有限公司承认原告杨某在本案中所主张的上班事实，但认为经答辩人核算被答辩人2018年1月份的应发工资为1038.46元，根据劳动合同法及公司相关规定，被答辩人应在办理完交接手续后领取。被答辩人严重违反公司管理制度、虚构业绩及销售毛利，造成公司重大损失，因此被答辩人无权要求答辩人支付2017年绩效工资，且被答辩人提出的绩效工资的计算数额也没有详细的计算标准和依据。被答辩人系擅自离岗，持续旷工，因而与答辩人解除了劳动关系，不属于劳动者提出解除劳动关系而用人单位应当支付经济补偿金的情形，故被答辩人无权要求答辩人支付经济补偿金。被答辩人与答辩人之间关于缴纳社会保险的纠纷不属于人民法院受案范围，且应由答辩人和被答辩人双方共同缴纳，不应由答辩人全部缴纳。综上，原告违反公司纪律且自行离职，双方劳动关系已解除，请求法院判令驳回被答辩人的诉讼请求。   本院认为：被告平凉恒信东顺汽车销售服务有限公司承认原告杨某在本案中主张的事实，故对原告主张的事实予以确认。2014年10月13日，原告与被告签订为期五年的劳动合同（2014年10月至2019年10月12日），由被告平凉恒信东顺汽车销售服务有限公司聘用原告为售后部经理，双方之间形成劳动关系。2018年1月23日，原告向被告提出辞职后再未上班，原告既未通知被告继续上班，也未向被告发放工资，故原被告之间的劳动关系已经解除。   关于被告平凉恒信东顺汽车销售服务有限公司是否应支付原告杨某2018年1月工资4000元的问题，因原告是在2018年1月23日向被告提出辞职的，在此期间原告在被告公司正常上班，被告应当向原告发放工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者工资，故被告应支付原告2018年1月资2900元（原告2018年1月份应发工资6000元，实际上班22天工资为4400元，扣除违规操作罚款1500元），故对原告要求被告支付2018年1月份工资的诉讼请求，本院支持2900元；被告提出应按每天3倍工资扣除原告2018年1月份旷工工资的抗辩主张，因未提供相关的证据，应承担举证不能的法律后果，故对其该项抗辩主张，本院不予采纳。   关于被告平凉恒信东顺汽车销售服务有限公司是否应支付原告杨某2017年绩效工资36500元的问题，原告2017年工作期间因虚增毛利、违规操作自己所管理的业务项目操作流程，受到公司的书面处罚，并罚款1500元，而且原告也未提供证据证明2017年的绩效工资实际金额，故对原告要求被告平凉恒信东顺汽车销售服务有限公司支付2017年绩效工资36500元的诉讼请求，本院不予支持。   关于被告平凉恒信东顺汽车销售服务有限公司是否应支付原告未缴纳社会保险造成的损失29543.50元的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。同时根据《劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》之规定，此类争议一般应通过行政部门处理为宜，在审判实践中对社会保险的赔偿依据、计算标准并不明确，且原告也未提供社会保险经办机构不能补办社会保险给其造成损失的证据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，判决如下：   一、原告杨某与被告平凉恒信东顺汽车销售服务有限公司之间的劳动关系自2018年1月23日起解除。   二、被告平凉恒信东顺汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨某2018年1月份工资2900元。   三、驳回原告杨某的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取计5元，由被告平凉恒信东顺汽车销售服务有限公司承担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省平凉市中级人民法院。   审 判 员 马有发     二○一八年九月二十五日   法官助理 白 莉   书 记 员 李 敏