福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0583民初7745号 原告：南安市泰邦陶瓷有限公司，住所地福建省南安市官桥镇前梧村，统一社会信用代码91350583581138592C。 法定代表人：吴友星，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张雪辉，福建天衡联合（泉州）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈憬雄，福建天衡联合（泉州）律师事务所执业律师。 被告：罗春梅，女，1972年3月11日出生，彝族，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：黄淑芬，福建秦剑律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈秋林，福建秦剑律师事务所实习律师。 原告南安市泰邦陶瓷有限公司（以下简称泰邦陶瓷公司）与被告罗春梅劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告泰邦陶瓷公司的委托诉讼代理人陈憬雄、被告罗春梅的委托诉讼代理人黄淑芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泰邦陶瓷公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令泰邦陶瓷公司无须支付罗春梅经济补偿金；2、请求法院判令本案一切诉讼费用均由罗春梅承担。事实与理由：2013年5月11日，案外人（罗春梅的丈夫）肖前义承包泰邦陶瓷公司厂区干燥塔及配套煤粉炉的生产业务。罗春梅随其丈夫肖前义一同工作。2018年3月13日，案外人肖前义已向泰邦陶瓷公司辞职，罗春梅亦随同肖前义离职。此后，肖前义携罗春梅一起以被泰邦陶瓷公司无故辞退为由，分别向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求泰邦陶瓷公司支付经济补偿金。此后，肖前义撤回申请。2018年8月1日，南安市劳动争议仲裁委员会作出“南劳字[2018]173号”裁决书，认定泰邦陶瓷公司辞退了罗春梅，裁定：被申请人泰邦陶瓷公司应支付申请人罗春梅经济补偿共计人民币贰万贰仟伍佰元整（￥22500元）。泰邦陶瓷公司于2018年8月3日收到该份裁决书。泰邦陶瓷公司认为：本案罗春梅系因其丈夫肖前义辞职，而不再到泰邦陶瓷公司工作，双方的劳动关系因此而终止，非泰邦陶瓷公司无故辞退肖前义和罗春梅，泰邦陶瓷公司不存在《劳动合同法》第四十六条规定的需要向罗春梅支付经济补偿金的情形，南安市劳动争议仲裁委员会对此事实认定不清，适用法律错误。 罗春梅辩称，案外人肖前义被泰邦陶瓷公司无故辞退，泰邦陶瓷公司也未对罗春梅安排其他工作，该行为系变相辞退罗春梅。罗春梅从2013年5月11日工作至2018年3月13日被辞退。依据劳动合同法的相关规定，泰邦陶瓷公司应当向罗春梅支付经济补偿金。案外人撤回申请，据罗春梅所知，系因案外人有职业病，因此撤回仲裁申请。 本院经审理认定事实如下：2013年5月11日，罗春梅前往泰邦陶瓷公司务工，双方建立劳动关系，未签订书面劳动合同。2018年3月13日，该劳动合同被解除，解除前罗春梅未向泰邦陶瓷公司提出书面辞职材料。解除劳动合同前12个月，罗春梅月平均工资为4500元。事后，经罗春梅申请，南安市劳动争议仲裁委员会于2018年7月10日公开开庭审理罗春梅与泰邦陶瓷公司经济补偿争议一案，后于2018年8月1日作出南劳字[2018]173号《仲裁裁决书》，裁决泰邦陶瓷公司应支付罗春梅经济补偿共计22500元。泰邦陶瓷公司不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼请求免于支付上述款项。 2014年11月1日，泰邦陶瓷公司与肖前义经协商签订一份《干燥塔煤粉炉生产承包合同》，双方约定：泰邦陶瓷公司以4000型干燥塔及配套煤粉炉的生产、一般维修、设备保养、场地卫生及所编制的岗位员工管理承包给肖前义；承包期限自2014年11月1日至2015年10月31日止；肖前义根据公司生产的需要，对干燥塔及配套煤粉炉各岗位人员进行招用、定编订资；泰邦陶瓷公司对肖前义所任用的现场管理、操作员及其他各工种人员，在承包期内有管理、指挥权，并对肖前义及员工的违纪违规有处罚权。事后，经肖前义申请，南安市劳动争议仲裁委员会于2018年5月31日作出南劳字[2018]86号《仲裁裁决书》，裁决肖前义与泰邦陶瓷公司2013年5月11日至2018年3月13日期间存在劳动关系。 上述事实，有泰邦陶瓷公司提供的南安市劳动争议仲裁委员会南劳字[2018]173号《仲裁裁决书》及中国邮政EMS快递单、《干燥塔煤粉炉生产承包合同》、南安市劳动争议仲裁委员会南劳字[2018]86号《仲裁裁决书》、《费用报支凭证》、中国农业银行《转账凭证》、泰邦工资表（2017年3月至2017年12月）均为复印件各1份，以及双方出庭诉讼参与人的庭审陈述为证。罗春梅对泰邦陶瓷公司的上述证据及所证明的上述事实无异议。上述证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，且经庭审审核属实，可以作为认定本案事实的依据，本院予以确认 本院认为，泰邦陶瓷公司自2013年5月11日用工之日起，与劳动者罗春梅建立劳动关系，直至2018年3月13日劳动合同被解除。同一期间，案外人肖前义（即罗春梅的丈夫）与泰邦陶瓷公司亦存在劳动关系，罗春梅在肖前义负责的干燥塔维护部门工作。因罗春梅未以书面形式通知泰邦陶瓷公司解除劳动合同关系，而罗春梅、肖前义均各自自主独立与泰邦陶瓷公司成立劳动关系，且泰邦陶瓷公司亦未提供证据证明肖前义以自己的名义或代表罗春梅向其书面提出解除劳动合同，故本案依法认定为泰邦陶瓷公司违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定单方解除与罗春梅的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，双方劳动合同被解除前12个月，罗春梅的月平均工资为4500元，罗春梅在泰邦陶瓷公司工作四年十个月余，泰邦陶瓷公司应按五个月工资的标准二倍向罗春梅支付赔偿金，故泰邦陶瓷公司理应支付给罗春梅的赔偿金为4500元/月×5个月×2倍=45000元。泰邦陶瓷公司主张其未单方解除劳动合同无需向罗春梅支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。南安市劳动争议仲裁委员会作出的南劳字[2018]78号《仲裁裁决书》要求泰邦陶瓷公司应支付的经济补偿低于法律法规的规定，该裁决对罗春梅不利，鉴于罗春梅对该裁决确定的款项金额未提出异议，故泰邦陶瓷公司仍应按该法律文书确定的金额履行付款义务，其中经济补偿应依法变更为赔偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 南安市泰邦陶瓷有限公司应于本判决生效后十日内支付罗春梅赔偿金22500元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由南安市泰邦陶瓷有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈伟平 二〇一八年九月十日 法官助理汪惠玲 书记员杨聪灵 附本案引用的主要法律条文及执行的申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第八十七条(?javascript:SLC(94833,87)?)的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十七条劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第四十七条(?javascript:SLC(94833,47)?)规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。