广东省肇庆市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）粤12民特50号申请人：四会市新蓝鸿金属制品有限公司，住所地：广东省四会市龙甫镇电镀小区内第**地之一。法定代表人：高学明，该公司总经理。委托诉讼代理人：张添华，男，该公司工作人员。被申请人：欧祖建，男,1974年9月11日出生，汉族。委托诉讼代理人：梁少芳，广东余黎张律师事务所律师。申请人四会市新蓝鸿金属制品有限公司（以下简称四会新蓝鸿公司）因与被申请人欧祖建申请撤销仲裁裁决一案，本院于2018年8月17日立案后进行了审查。现已审查终结。四会新蓝鸿公司称：四会新蓝鸿公司每月制作的发放工资表证明欧祖建的工资。欧祖建未提供个人所得税证明其工资为4966元。四会新蓝鸿公司预支了14960元护理费给欧祖建，根据劳动能力鉴定书显示欧祖建生活自理障碍能力等级不入级，故四会新蓝鸿公司仅需支付其住院期间的护理费，多支付部分的护理费应返还给四会新蓝鸿公司。四会新蓝鸿公司已为员工购买雇主责任保险，但所有医疗单据都由欧祖建持有，导致四会新蓝鸿公司无法索赔所垫付的医疗费。综上，四会新蓝鸿公司请求：1.撤销四劳人仲案字[2018]10号仲裁决定中的赔偿工资标准，按实际发放工资平均工资计算；2.按法律规定标准计算护理费，多预支给付的护理费应返还四会新蓝鸿公司；3.欧祖建应给回所有住院费用发票、病历、出院小结、检查报告等全部资料。欧祖建称，（一）根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，本案为工伤保险待遇赔偿纠纷，仲裁决定依法适用《工伤保险条例》进行审理，适用法律正确；欧祖建提出的请求并无涉及隐瞒事实及伪造、隐瞒证据问题等，因此本案仲裁决定并无法定的撤销情形。（二）涉案劳动仲裁裁决已是终局裁决，欧祖建的诉求在劳动仲裁阶段己经审理完毕，而四会新蓝鸿公司在本案提出的诉求无事实和法律依据。欧祖建实际工资远不止仲裁决定认定的4966元。欧祖建配偶的银行流水显示，欧祖建每月收到四会新蓝鸿公司员工范建彬转账工资均有8000多元，而四会新蓝鸿公司主张按照工资表上的金额认定欧祖建工资，该工资表中的工资远低于欧祖建的实际工资和当地最低工资标准。且劳动仲裁裁决遗漏处理欧祖建2017年7月上半月的工资。护理费每月3500元亦未超出正常标准。医疗费用是由四会新蓝鸿公司缴纳的，且医疗费单据一直都由四会新蓝鸿公司持有，而病历和检查报告等资料，是欧祖建就诊的病历依据，日后需依据该病历资料进行后期治疗，四会新蓝鸿公司该主张于法无据。因此，本案四劳人仲案字[2018]10号仲裁决定书，认定事实清楚、适用法律正确、程序正当，应依法维持。经审查查明：欧祖建与四会新蓝鸿公司因工伤医疗待遇等问题发生争议，向四会市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称四会劳动仲裁委）申请仲裁，请求：1.裁定四会新蓝鸿公司向欧祖建支付2017年7-12月以及2018年1-2月的工资合共65490元；2.裁定四会新蓝鸿公司向欧祖建支付2017年7-12月以及2018年1-2月的租房补助合共1600元；3.裁定四会新蓝鸿公司向欧祖建支付2017年11-12月以及2018年1月的护理费合共10500元；4.裁定四会新蓝鸿公司向欧祖建支付医疗费159.5元；5.裁定四会新蓝鸿公司向欧祖建支付后续拆除钢板相关费用20000元；6.裁定四会新蓝鸿公司向欧祖建支付劳动能力鉴定费300元；7.裁定四会新蓝鸿公司向欧祖建支付一次性伤残补助金77382元；8.裁定四会新蓝鸿公司向欧祖建支付一次性工伤医疗补助金17196元；9.裁定四会新蓝鸿公司向欧祖建支付一次性伤残就业补助金68784元；10.裁定四会新蓝鸿公司向欧祖建返还2017年2-6月的意外伤亡保险费合共1250元；11.裁定四会新蓝鸿公司向欧祖建支付违法解除劳动合同的赔偿金25794元。四会劳动仲裁委于2018年7月9日作出四劳人仲案字[2018]10号仲裁决定书，该仲裁决定查明以下事实：欧祖建于2017年2月5日入职四会新蓝鸿公司从事打磨工作。双方确认签有劳动合同，没有参加社会保险缴费。四会新蓝鸿公司提交劳动合同显示，劳动合同期限从2017年2月5日至2018年2月4日，约定正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）和计件基本工资基数为1310元/月，计件单价、详见《计件单价表》；2017年2月至6月工资表，发放欧祖建2月份的工资为1970元（出勤22天、基本工资1310元、租房补助330元、伙食补助330元）,3月至6月份的工资均为2570元（出勤26天、基本工资1310元、加班工资480元、租房补助390元、伙食补助390元），月平均工资为2450元／月，欧祖建提交中国建设银行个人账户收入交易明细的客户名称是张国永（欧祖建妻子），转入金额的对方户名是范建彬（四会新蓝鸿公司的工作人员），转入的金额分别为2017年5月11日8065元（电子汇入），2017年7月13日5000元、3214元（欧祖建汇款），2017年8月13日3677元（欧祖建6月工资）、1000元（生活费）；2017年2月至7月“建”的各日计件单价金额小计分别为5421元、8138元、8372元、8227元、4520元、5304元。2017年7月16日，欧祖建在车间工作时被飞出的砂轮打伤右小腿，经送四会市人民医院急诊治疗后转佛山市中医院住院治疗40天（2017年7月16日至8月25日），诊断为：1.右胫腓骨开放性骨折；2.右足皮肤挫裂伤；3.右下肢深静脉血栓（DVT)。四会新蓝鸿公司结清了欧祖建在四会市人民医院的急诊治疗费和在佛山市中医院的住院治疗费及其它门诊治疗共65153.29元并支付了欧祖建在住院期间聘请护工费960元和从2017年8月至11月由其妻子护理的护工费10500元（3500元/月×4个月），住院伙食费4000元；四会新蓝鸿公司发放欧祖建停工留薪期生活费10500元（1500元/月×7个月），借支欧祖建29000元。2017年12月20日，欧祖建向四会市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2017年12月27日，该局作出《认定工伤认定书》（四人社工认〔2017〕390号）认定欧祖建的受伤事故为工伤。2018年3月30日，经肇庆市劳动能力鉴定委员会《初次鉴定（确认）结论书》鉴定为劳动功能障碍等级九级，生活自理障碍等级不入级，确认停工留薪期为2017年7月16日至2018年2月15日（7个月），欧祖建支付了劳动能力鉴定费300元和2018年3月8日的门诊治疗费159.5元。双方因劳动关系和工资标准等事项协商不成，四会新蓝鸿公司于2018年3月3日贴出公告，与欧祖建于2018年2月4日劳动合同期满后不再继续劳动合同。肇庆市公布的在岗职工月平均工资4966元。裁决：一、四会新蓝鸿公司应自裁决书生效之日起十日内，一次性支付欧祖建停工留薪期待遇差额24262元，伤残补助金的差额为65354元，劳动能力鉴定费300元。以上三项合计人民币89916元；二、驳回欧祖建其它的仲裁请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”本案应审查本案仲裁决定是否符合上述法律规定的可以撤销的情形。关于工资标准的问题，因四会新蓝鸿公司和欧祖建提交的证据均未能证实欧祖建受伤前的工资数额，四会劳动仲裁委作出的本案仲裁决定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”参照《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”认定欧祖建受伤前的平均工资按肇庆市在岗职工月平均工资4966元计算并无不当。四会新蓝鸿公司认为四会劳动仲裁委按肇庆市在岗职工月平均工资4966元标准计算欧祖建受伤前的平均工资错误的理由没有法律依据，本院不予支持。关于四会新蓝鸿公司是否多支付护理费以及四会新蓝鸿公司提出要求欧祖建交付所有医疗发票等资料的问题，四会劳动仲裁委针对欧祖建提出的仲裁请求作出仲裁决定，认定四会新蓝鸿公司已为欧祖建聘请了护工和支付了由欧祖建妻子在2017年8月至11月期间护理的护工费10500元，对欧祖建提出的要求支付2017年11月至2018年2月的护理费不予支持，适用法律并无不当。四会新蓝鸿公司认为其多预支了欧祖建护理费，要求欧祖建予以返还，以及要求欧祖建交付所有医疗发票等资料的问题不属于人民法院审查撤销仲裁裁决的理由，四会新蓝鸿公司可另寻法律途径解决。综上，本案经审查，申请人四会新蓝鸿公司申请撤销仲裁决定的理由，不符合上述法律规定，对其申请撤销仲裁决定的请求，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回四会市新蓝鸿金属制品有限公司的申请。申请费400元，由四会市新蓝鸿金属制品有限公司负担审判长  吴国红审判员  蔡红茂审判员  黄春歌二〇一八年九月三十日法官助理陈家敏书记员陈智君