山东省滨州市沾化区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1603民初1415号 原告：张惠东，男，汉族，住山东省滨州市惠民县。 委托诉讼代理人：高树丛，山东沾友律师事务所律师。 被告：和诺（山东）人力资源股份有限公司，住所地山东省济南市历下区。 法定代表人：徐长伟，总经理。 委托诉讼代理人：张倩倩，女，职工。 被告：山东龙源风力发电有限公司，住所地山东省滨州市沾化区。 法定代表人：张宝全，董事长。 委托诉讼代理人：周广凤，山东浩尚律师事务所律师。 原告张惠东与被告和诺（山东）人力资源股份有限公司（以下简称和诺人力资源公司）、山东龙源风力发电有限公司（以下简称龙源风力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张惠东及原被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张惠东向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告的劳动合同关系；2.判令二被告向原告支付拖欠的工资3413.79元；3.判令二被告向原告连带支付加班工资85921.04元；4.判令二被告向原告连带支付经济补偿金7500元和赔偿金15000元；5.诉讼费用由二被告承担。事实与理由:自2016年5月1日起，原告以劳务派遣的形式到第二被告位于振华去滨海镇风力发电项目部从事驾驶员工作，双方约定的是标准工作制。但第二被告经常要求加班加点，却拒绝支付加班工资，也没有为原告交纳社会保险费。二被告的违法行为损害了原告的合法权益，应承担连带付款责任。为此，原告于2018年7月6日提出仲裁申请，但滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月12日作出沾劳人仲案字[2018]108号决定书，对于原告的申请不予受理。为维护自身的合法权益，原告现提起诉讼，请求法院依法判令。 被告和诺人力资源公司辩称，一、双方的劳动合同已于2018年7月1日依法解除；二、答辩人已于2018年7月1日与原告依法解除劳动合同，终止劳动关系；原告6月份的工资为3000元，并非原告主张的3413.79元，该工资已于2108年7月31日发放至原告银行卡中；答辩人均足额发放了龙源电力向其支付的劳务报酬，无拖延、无截留，原告在职期间的出勤均已完整统计，不存在加班事项，劳动报酬已经足额支付，原告的该请求不应支持，请予以驳回；答辩人同意依法向原告支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定，应向原告支付0.5个月经济补偿即1500元，答辩人不存在需要支付赔偿金的情形，请予以驳回；答辩人是否应承担上述费用以法院裁决意见为准。 被告龙源风力公司辩称，第二被告与原告不存在劳动关系，没有向原告支付工资的义务，原告系派遣用工在第二被告单位承担替补性的工作，原告对第二被告的诉讼请求，实属无理取闹，请求依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张惠东于2016年5月进入被告龙源风力公司工作，一直从事司机工作，其先后曾与山东省滨州正泰人力资源开发有限公司及被告和诺人力资源公司签订过劳动合同，其与被告和诺人力资源公司之间的劳动合同签订于2018年1月1日，约定的合同期限为2018年1月1日至2019年12月31日，原告张惠东仍被派遣至被告龙源风力公司从事司机工作。原告张惠东每月月工资为3000元，每月可休息6天。2018年6月20日被告龙源风力公司以原告张惠东未服从公司工作安排为由向被告和诺人力资源公司作出退工商洽函，2018年6月21日被告和诺人力资源公司向原告张惠东发出重新派遣/岗位调整通知书，在重新安排工作岗位后要求原告张惠东于2018年6月26日按时上岗，后被告和诺人力资源公司又于2018年6月27日向原告张惠东发出通知，将新岗位到岗时间调整为2018年6月30日，2018年7月2日被告和诺人力资源公司以原告张惠东没有如期到新的岗位上岗为由，向原告张惠东发出劳动合同解除确认函，原告张惠东于2018年7月3日收到该确认函。原告张惠东与被告龙源风力公司于2018年7月3日办理车辆工作交接手续后离职。截至离职时，原告张惠东在被告龙源风力公司于2018年6月和7月间的工资，被告和诺人力资源公司尚未发放。原告张惠东2018年6月份的工资3000元被告和诺人力资源公司直到2018年7月31日才给予发放，2018年8月20日被告和诺人力资源公司又支付给原告张惠东200元。因劳动争议纠纷，原告张惠东于2018年7月6日向滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年7月12日，滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会作出沾劳人仲案字（2018）108号仲裁决定书，原告张惠东不服该仲裁决定，于2018年7月16日诉至本院。 另查明，被告和诺人力资源公司与龙源风力公司之间的劳务派遣协议自2016年1月8日起至2020年1月7日止。 本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。 关于拖欠工资的问题。对于2018年6月份的工资3000元，被告和诺人力资源公司已于2018年7月31日支付，本案中不再处理。对于2018年7月份的工资，原告提供的车辆工作交接单能够证实其在2018年7月3日仍在被告龙源风力公司工作，且被告和诺人力资源公司自认在已经全额支付给原告张惠东2018年6月份工资的情况下，又于2018年8月20日支付给原告张惠东200元，对于该200元被告和诺人力资源公司、被告龙源风力公司虽质证称系原告张惠东2018年6月的出差及办完交接后的路费，但原告张惠东在被告龙源风力公司工作期间自2016年8月至离职时月工资均为3000元，除2018年春节期间发放过节费500元，一直没有其他补助费用，另被告龙源风力公司提供的2018年7月份员工考勤表系单方制作亦没有原告张惠东的签字或其他方式认可，故该200元应认定为被告和诺人力资源公司支付给原告张惠东2018年7月份的工资，原告张惠东2018年7月份共计上班3天，被告和诺人力资源公司应支付给原告张惠东2018年7月份工资360元[3000元÷（7月份31天-休息日6天）×3],扣除已经支付的200元，被告和诺人力资源公司还应支付给原告张惠东2018年7月份工资160元，被告龙源风力公司对该工资承担连带给付责任。 关于双方解除劳动合同关系的问题。被告龙源风力公司以原告张惠东未服从公司工作安排为由向被告和诺人力资源公司退工，被告和诺人力资源公司以原告张惠东没有如期到新的岗位上岗为由与原告张惠东解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。具体到本案，被告龙源风力公司、和诺人力资源公司需就退工及解除劳动合同的事实依据承担举证责任。两公司为此并未提供充分的证据证实其主张，两公司应当承担相应的举证不能的不利后果，而原告提供的车辆行驶记录登记表与车辆工作交接单能够证实原告张惠东至2018年7月3日还在被告龙源风力公司按公司要求正常上班且被告和诺人力资源公司在已经全额支付给原告张惠东2018年6月份工资的情况下又于2018年8月20日支付给原告张惠东2018年7月份工资200元，这亦能够证实被告和诺人力资源公司要求张惠东于2018年6月30日到新岗位上班并于2018年7月1日与张惠东解除劳动合同没有合法的事实依据，属违法解除，现原告张惠东不要求继续履行劳动合同，被告和诺人力资源公司应在与原告张惠东解除劳动合同关系的同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在用人单位工作的的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告张惠东先后与山东省滨州正泰人力资源开发有限公司、被告和诺人力资源公司签订劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的相关规定，其变更用人单位非因本人原因，故其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，原告张惠东共计工作二年二个月有余，故被告和诺人力资源公司应支付原告张惠东赔偿金15000元（3000元×2.5×2）。被告龙源风力公司作出的退工处理事实依据不足，其退工行为不符合《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，属违规退工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，其需就违法解除劳动合同赔偿金的给付承担连带责任。 关于加班工资的问题。对于原告张惠东主张的加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告张惠东提供的车辆行驶记录登记表能够证实自2016年10月19日至2018年6月28日其在被告龙源风力公司工作期间在正常工作日、休息日、法定休假日期间绝大多数情况下存在加班情况，且被告龙源风力公司提供的车辆行驶记录登记表亦能够证实原告张惠东自2016年10月18日至2018年6月13日在正常工作日、休息日、法定休假日期间存在加班情况，鉴于本案中原告张惠东仅主张正常工作日延长工作时间的4小时加班工资，其在休息日、法定休假日亦存在多数加班情况且被告龙源风力公司作为用人单位不能提供四部车辆2016年10月份之前及车辆行驶记录，亦不能提供原告张惠东的加班考勤记录等证据，被告龙源风力公司作为用人单位应承担不利后果，故本院酌情认定对原告张惠东主张的自2016年11月至2018年6月期间的正常工作日延长工作时间4小时的加班工资予以支持，原告张惠东每月休息6天，每月均按30天计算，正常工作日为24天，每天正常工作8小时，作为用人单位的被告龙源风力公司应支付给原告张惠东正常工作日延长工作时间加班工资45000元[（3000元/月÷24天÷8小时）×4小时×1.5×24天×20个月]。 关于经济补偿金的问题。对于原告张惠东主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第六十二条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告张惠东与被告和诺（山东）人力资源股份有限公司解除劳动合同关系； 二、被告和诺（山东）人力资源股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张惠东2018年7月份工资160元； 三、被告山东龙源风力发电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张惠东加班工资45000元； 四、被告和诺（山东）人力资源股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张惠东赔偿金15000元； 五、被告山东龙源风力发电有限公司对上述第二项、第四项承担连带给付责任； 六、驳回原告张惠东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元，由被告和诺（山东）人力资源股份有限公司、山东龙源风力发电有限公司连带负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  戚振鹏 二〇一八年九月三十日 书记员  张雅楠