广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初8859号原告：庄立生，男，1968年4月21日出生，汉族，住广东省信宜市，委托诉讼代理人：张丹丹，广东国亮律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈超，广东国亮律师事务所辅助人员。被告：东莞厚街创机塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇工业城创科路**。统一社会信用代码为91441900579700005A。法定代表人：吴文兵，该公司事务部总监。委托诉讼代理人：喻元勋，该公司生产部经理。委托诉讼代理人：张元，系TTi创客集团法律部职工。原告庄立生诉被告东莞厚街创机塑胶制品有限公司（以下简称“创机公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月25日受理后，依法由审判员莫沛林适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告庄立生及其委托诉讼代理人张丹丹、陈超，被告创机公司的委托诉讼代理人张元、喻元勋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间及职务：庄立生主张其于2007年5月25日入职创机公司，2016年9月13日续签了自2016年9月21日起的无固定期限合同，担任货仓部司机。创机公司对庄立生上述主张予以认可。结合庄立生和创立公司提交的无固定期限合同，本院对庄立生的主张予以采信。二、签订劳动合同情况：最近一份劳动合同为自2016年9月21日起的无固定期限合同。三、离职前月平均工资、工资结构：在仲裁时双方均确认庄立生的工资是由基本工资、津贴、加班费组成，同时确认庄立生2017年1月至2017年12月的月平均工资为5982.75元。庄立生主张2018年2月创机公司实际支付2397.01元、2018年3月创机公司实际支付1125元。为此，庄立生提交了2017年1月至2017年12月银行流水、工资信息查询截图、2018年1月至2月的《TTI员工粮单》予以佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议需经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，庄立生的诉讼请求第一项：“判决被告向原告支付2018年2月份工资差额3586元、2018年3月份工资2593元”在其申请劳动仲裁时并未提出，庄立生应就该诉讼请求先提起劳动仲裁的申请，本院对于该项请求于本案中不予处理。四、带薪年休假情况：庄立生主张创机公司应向其支付214元带薪年休假工资。创机公司提交了4份《请假申请单》，证明庄立生已休年休假12.5天，根据创机公司的规定，庄立生的年假为14天，还有1.5天年休假未休，仲裁时创机公司表示庄立生2017年度剩余应休未休1.5天年休假工资为214元，庄立生对创机公司上述所述予以确认。创机公司提交了中国银行《结算业务申请书》，显示申请人为创机公司，收款人为庄立生，用途为“4月劳动仲裁”，转账金额为396元，该笔转账金额已包含214元带薪年休假工资，创机公司已支付完毕，对庄立生请求创机公司支付2017年度应休未休年休假工资214元的请求,本院不予支持。五、高温津贴差额：庄立生的职务为司机，且在仲裁阶段双方均确认庄立生的工作地点为室内或车内。庄立生主张其每月的高温津贴为150元。双方均提交了2016年6月至10月、2017年6月至10月工资明细表，该工资明细表显示2016年6月至10月的高温津贴分别为150元、150元、117元、117元、42元，2017年6月至10月的高温津贴分别为117元、110元、150元、150元、41元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，结合工资明细表，庄立生在收到工资明细表的时候就应当知道创机公司没有完整发放其高温津贴，2016年6月至10月的高温津贴已超过诉讼时效，对于该部分诉讼本院不予支持。庄立生2017年6月、7月、10月收到的高温津贴没有达到广东省规定的标准150元/月，创机公司应支付庄立生2017年6月、7月、10月的高温津贴182元。创机公司提交了中国银行《结算业务申请书》，显示申请人为创机公司，收款人为庄立生，用途为“4月劳动仲裁”，转账金额为396元，该笔转账金额已包含214元高温津贴差额，创机公司已支付完毕，对于庄立生的该项诉讼请求本院不予支持。六、解除劳动关系的时间及原因：张立生主张其于2018年2月7日通过申请劳动仲裁的方式与创机公司解除劳动合同关系。创机公司主张其于2018年3月19日与庄立生解除劳动合同关系。庄立生主张2018年1月22日，创机公司突然取消庄立生的工作岗位，在未协商一致的情况下要求庄立生到货仓部拉人力车，庄立生无法适应该职务，创立公司就要求其待岗，其在待岗期间无工作内容、工作地点、工作岗位，且创机公司未足额发放工资，导致庄立生的收入明显降低，为此提交了2018年2月《TTI员工粮单》予以证明，该《TTI员工粮单》显示庄立生2018年2月的实发工资为2397.01元。2018年2月7日，庄立生向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭（以下简称“厚街仲裁庭”）提起劳动仲裁，申请确认与创机公司解除劳动合同，创机公司得知庄立生申请劳动仲裁后，就与庄立生进行协商，至2018年2月12日，双方也未能就庄立生的工作岗位和工作待遇达成一致意见，故庄立生从2018年2月13日起没有回过创机公司协商了。创机公司主张庄立生所驾驶的公司货车到期报废，在新的货车购回之前希望与庄立生就此期间达成临时调岗安排，并提供几个岗位供庄立生选择，待新的货车回来后继续其工作，但因无法与庄立生就临时调岗达成一致意见，只能让其暂时待岗，并按照原工作岗位的标准发放其工资，因2018年2月庄立生在待岗，没有加班，所以2018年2月的工资没有加班费。2018年3月13日下午起，庄立生就没有回公司上班，故在2018年2月14日，创机公司员工通过打电话、发短信的方式敦促庄立生回来上班，但至2018年2月16日庄立生都一直没有到创机公司上班，创机公司只能按照公司《雇员手册》第12.2.2.严重违反规章制度第2项“连续旷工超过三天”与其解除劳动合同。2018年3月19日，创机公司依照法律规定将公司与其解除劳动合同关系的决定报备给公会，听取了公会的意见，于当天向庄立生邮寄了《办理离职手续通知》，通知其返回公司办理离职结算和手续，邮单编号为EMS全球邮政特快专递1044459289027，显示2018年3月21日已签收。为此，创机公司提交了《及接收并接受确认函》（以下简称“《确认函》”）和《创科集团雇员手册》，拟证明庄立生入职时就知晓公司的规章制度及劳动纪律规定，并在《确认函》上签名确认。本院认为，双方于2016年9月13日续签了自2016年9月21日起的无固定期限合同，庄立生的职务为货仓部司机。创机公司称公司的货车到期报废，需把庄立生调整至拉人力车的职位。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，工作岗位属于劳动合同的工作内容范畴，在创机公司调整或变更庄立生的工作内容时，应与庄立生协商一致，并重新订立书面劳动合同。庄立生在调整岗位前的月平均工资为5982.75元，调整岗位后的工资为2397.01元，降幅达40%，系创机公司明显降低庄立生的工作待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）款、第四十六条第（一）款、第四十七条第一款的规定，创机公司未能按照劳动合同的约定提供劳动条件，应向庄立生支付经济补偿金元65656.25元（5982.75元/月×11个月）。七、申请仲裁的时间：2018年2月7日。八、庄立生仲裁请求：1.请求创机公司向庄立生支付2018年1月1日至1月31日工资、加班费8037.85元；2.请求创机公司向庄立生支付2017年年休假工资3433.1元；3.请求创机公司向庄立生支付2016年6月至10月、2017年6月至10月的高温津贴差额932元；4.确认劳动合同已解除；5.请求创机公司向庄立生支付解除劳动合同的经济补偿金65810.24元。九、仲裁裁决结果：1.确认双方当事人之间的劳动合同关系已解除；2.在本裁决生效之日起五天内由创机公司向庄立生一次性支付2017年1.5天应休未休年休假工资214元、2017年6月至10月高温津贴差额182元，以上款项合计396元；3.驳回庄立生的其他申诉请求。十、庄立生请求法院判令：1.创立公司支付2018年2月份工资差额3586元、2018年3月份工资2593元；2.创机公司支付2017年休假工资214元；3.创机公司支付2016年-2017年高温补贴差额932元；4.确认劳动合同已解除；5.创机公司支付解除劳动合同经济补偿金65810元（5982.75元/月×11个月）；6.本案诉讼费由创机公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十五条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条的规定，判决如下：一、确认原告庄立生与被告东莞厚街创机塑胶制品有限公司的劳动合同关系已解除；二、限被告东莞厚街创机塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告庄立生支付解除劳动合同的经济补偿金65656.25元；三、驳回原告庄立生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取受理费5元，由原告庄立生承担，原告庄立生已申请免交该受理费，本院予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判长  莫沛林二〇一八年九月二十一日书记员  关雅芳附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。