广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初9797号原告：东莞市凯怡家具有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇赤岗第二工业区。统一社会信用代码为914419007078414281。法定代表人：谭凯帆，公司总经理。委托诉讼代理人：王巍恒，广东凡立（东莞）律师事务所律师。被告：郭镜明，男，1958年12月2日出生，汉族，住广东省增城市，委托诉讼代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：李金安，广东展豪律师事务所辅助人员。原告东莞市凯怡家具有限公司（以下简称“凯怡公司”）与被告郭镜明劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月12日立案后，依法适用简易程序，于2018年9月4日公开开庭进行了审理。原告凯怡公司的委托诉讼代理人王巍恒，被告郭镜明的委托诉讼代理人林振富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：郭镜明于1998年4月8日入职凯怡公司，担任木工一职。二、工资发放情况：根据双方确认的银行流水明细显示，郭镜明2016年10月至2017年9月期间的实发工资数额分别为3387元、3696元、3796元、4263元、3201元、3512元、3714元、3715元、3628元、3691元、3909元、3819元，计得平均工资数额为3694.25元。凯怡公司提交有郭镜明签名确认的工资条以证明郭镜明受伤前月平均工资数额为2293.75元，但该工资条显示的实发工资数额与凯怡公司确认真实的银行流水明细显示的数额不一致，郭镜明主张该工资条系为做账而出具的工资条，其真实的工资条凯怡公司没有出具，并提交录音资料以证明凯怡公司每月有在工资里扣除住宿费、水电费等上千元的款项，主张郭镜明受伤前月平均工资数额为5000元。法院认定及理由：关于郭镜明受伤前月平均工资数额，本院采纳郭镜明的主张，即5000元，理由如下：1.凯怡公司主张郭镜明受伤前月平均工资数额为2293.75元，对此向本院提交工资条为证，但该工资表与其确认真实的银行流水明细数额并不吻合，即凯怡公司主张的工资数额与其确认真实的银行流水明细对应的数额不一致，前后矛盾，故本院对凯怡公司提交的工资条不予采纳，并以双方确认的银行流水明细数额作为郭镜明实发工资数额；2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。工资支付台账应为用人单位持有的证据，因凯怡公司拒不提供有效的工资支付台账，根据前述的法律规定，应承担举证不能的法律后果，本院结合郭镜明提供的录音资料，采纳郭镜明的主张，认定凯怡公司每月对工资均有水电费及住宿费等扣款，因凯怡公司拒不提供有效的工资支付台账以证明郭镜明的应发工资数额，本院采纳郭镜明的主张，认定郭镜明受伤前月平均工资数额为5000元。三、工伤情况：凯怡公司已为郭镜明缴纳社会参加工伤保险。2017年10月8日郭镜明在工作中受伤，住院治疗至2017年10月19日，医嘱全休30天。郭镜明受伤后没有回凯怡公司上班，2017年10月23日东莞市社会保障局认定郭镜明所受伤害为工伤，2018年1月23日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定郭镜明伤残等级七级，未达护理等级。2018年1月26日东莞市社会保险基金管理中心向郭镜明发放了一次性伤残补助金35080.5元，于2018年7月5日向郭镜明发放一次性工伤医疗补助金17436元。根据双方确认的银行流水明细显示凯怡公司向郭镜明支付2017年10月至12月期间的工资数额分别为1321元、1657元、1737元。法院认定及理由：根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”及第三十四条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”。现郭镜明已经过工伤认定并经过劳动能力鉴定委员会评残为七级伤残。因此，郭镜明应得工伤待遇为：一次性伤残补助金差额5000元/月×13个月-35080.5=29919.5元、一次性工伤医疗补助金差额5000元/月×6个月-17436元=12564元、一次性伤残就业补助金5000元/月×25月=125000元。凯怡公司主张其无需支付该款项，依法无据，本院不予支持。又根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”。郭镜明于2017年10月8日受伤，住院至2017年10月19日，出院医嘱全休30天，即郭镜明的停工留薪期间为2017年10月8日至2017年11月18日，因此，郭镜明的停工留期间工资数额应为5000元÷31天×24天+5000元÷30天×18天-（1321元÷31天×24天+1657元÷30天×18天）=4854元，郭镜明超过部分诉请，本院不予支持。四、申请劳动仲裁的时间：2018年3月21日。五、仲裁请求：郭镜明要求凯怡公司支付：1.2017年10月8日至2018年1月23日期间停工留薪期工资22500元；2.2017年10月8日至2017年10月19日住院伙食补助费1000元；3.一次性工伤医疗补助金30000元；4.一次性伤残补助金差额29919.5元；5.一次性伤残就业补助金125000元。六、仲裁裁决结果：1.确认双方劳动关系解除，由凯怡公司在裁决书生效之日起三日内支付郭镜明如下款项：（1）一次性伤残补助金差额13526.5元；（2）一次性伤残就业补助金93475元；（3）2017年10月8日至11月18日期间停工留薪期工资差额5138元；2.驳回郭镜明其他仲裁请求。七、原告凯怡公司的诉讼请求：1.凯怡公司无需支付郭镜明一次性伤残补助金差额13526.5元；2.凯怡公司无需支付郭镜明一次性伤残就业补助金93475元；3.凯怡公司无需支付郭镜明停工留薪期工资差额5138元；4.案件受理费由郭镜明承担。被告郭镜明的诉讼请求：1.确认双方之间的劳动关系已经解除；2.凯怡公司支付郭镜明一次性伤残补助金差额29919.5元、一次性工伤医疗补助金差额12564元、一次性伤残就业补助金125000元；3.凯怡公司向郭镜明支付停工留薪期（2017年10月8日至2018年1月23日）工资22500元；4.凯怡公司向郭镜明支付住院期间（2017年10月8日至2017年10月19日）的伙食补助费1000元；于本案庭审中，郭镜明撤回其第4项诉讼请求，对此本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市凯怡家具有限公司与被告郭镜明劳动关系已解除；二、限原告东莞市凯怡家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告郭镜明支付一次性伤残补助金差额29919.5元、一次性工伤医疗补助金差额12564元、一次性伤残就业补助金125000元；三、限原告东莞市凯怡家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告郭镜明支付停工留期间工资4854元；四、驳回原告东莞市凯怡家具有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告郭镜明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因被告郭镜明已申请免交，本院对此予以准许，故本案收取诉讼费用5元，由原告东莞市凯怡家具有限公司承担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一八年九月十一日书记员  邓文君