安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初4531号 原告：孙续文，男，1998年7月8日出生，汉族，住安徽省五河县。 委托诉讼代理人：孙明（系原告孙续文父亲），住安徽省五河县。 被告：合肥昌顺物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区经济开发区振兴路自主创新产业基地7栋6层620室，统一社会信用代码91340400731666949M。 法定代表人：常振宇，总经理。 委托诉讼代理人：陆云添，该公司员工。 原告孙续文与被告合肥昌顺物业管理有限公司（以下简称昌顺公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙续文的委托诉讼代理人孙明、被告昌顺公司的委托诉讼代理人陆云添到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙续文向本院提出诉讼请求：1、昌顺公司支付孙续文2017年3月8日至2018年6月30日期间加班费80128.8元（每个月按30天计算，上班15天×24小时=360小时×16个月=5760小时）-（每个月应上班21.75天×8小时=174小时×16个月=应上班2784小时）=2976加班小时总数，2500元/月工资÷21.75÷8小时=14.36元/小时×2976加班小时总数×1.5倍=64103.04元，春节、国庆、五一、清明元旦法定节假日加班费（均未按3倍计算）及加班费25%的经济补偿金16025.76元；2、昌顺公司支付孙续文解除劳动合同经济补偿金2500元（根据劳动合同法第38条3款、47条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费，孙续文依法解除劳动合同，昌顺公司应支付经济补偿金）；3、昌顺公司应按劳动合同法，按时足额为孙续文向社会保险机构缴纳2017年3月8日至2018年7月10日社会保险费；4、昌顺公司支付孙续文2018年6月工资2500元。事实和理由：2017年3月8日，孙续文受聘到昌顺公司（经开区繁华大道与云外路交叉口安徽省疾病预防控制中心项目）从事电工工作，工资为每月2500元，工作时间为每日8小时，休息日及法定节假日加班，昌顺公司从未依法足额支付加班费。2017年3月8日至2018年7月10日工作期间，也未为孙续文向社会保险机构缴纳各项社会保险费，昌顺公司的行为违反了劳动法、劳动合同法及相关规定，严重侵害了孙续文作为一名劳动者的合法权益。孙续文因不服合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，诉至法院。 昌顺公司辩称：1、关于加班费请求，根据双方签订的劳动合同约定，孙续文的月工资标准为1520元/月，每天工作8小时，每月存在的加班也足额支付了其加班费，从工资表中可以反映。孙续文的第一项加班费请求和事实与理由自相矛盾，依法不应支持。孙续文自称每天24小时工作，无休，有悖常理，且其在工资表中对加班费数额已签名确认，又未能提供加班费未足额支付的证据，不应支持。2、关于离职经济补偿要求，孙续文的离职原因是找到了新工作，未购买社会保险是孙续文主动要求（原项目工程部孙军是孙续文的叔叔，孙军辞职后，介绍孙续文顶上，当时项目主任跟孙续文提过为其购买社会保险，孙续文说是学徒，才考的证，怕时间干不长，不要买社会保险），昌顺公司每月在工资中发放400元的社保补贴给孙续文，孙续文确认无异议，双方对此事实已默认履行，现孙续文又以昌顺公司不办理社会保险解除合同为由要求昌顺公司支付经济补偿，有悖诚实信用原则，于法无据，不予支持。孙续文微信请假后超期未归，旷工达三天以上，严重违反用人单位规章制度，离职时也未按公司要求，提出书面材料，办理交接手续，构成严重违纪，昌顺公司无需支付任何经济补偿金，且其离职未提前15天申请离职，造成昌顺公司损失，依法应偿付昌顺公司的损失。3、关于社会保险费的请求，依法不属于劳动争议案件受理范畴，即使缴纳，孙续文也应返还昌顺公司的所有社会保险补贴。4、关于6月份工资，2018年6月孙续文仅工作6天，经核算其工资为830元，通知其来领取，其一直拖延未到，已由他人代领，故此项请求应予驳回。 本院经审理认定事实如下：2017年3月8日，孙续文入职昌顺公司，被派驻至安徽省疾病预防控制中心从事电工工作，双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2017年3月10日至2018年12月31日，孙续文所在岗位实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，工资标准为1520元/月，绩效工资（奖金）等按照昌顺公司的工资分配制度和孙续文实际劳动贡献确定，工资薪酬构成为基本工资、补贴、加班费等。2018年7月，孙续文口头表示要离职，公司要求其办理离职手续，其未办理离职手续，亦未再到公司上班。后孙续文向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、昌顺公司支付孙续文2017年3月8日至2018年6月30日期间加班费及25%经济补偿金共计80128.8元；2、解除劳动合同昌顺公司支付孙续文经济补偿金2500元；3、昌顺公司按照劳动法按时足额为孙续文向社会保险机构缴纳2017年3月8日至2018年6月30日的社会保险费；4、昌顺公司支付孙续文2018年6月工资2500元。该仲裁委员会经审理后裁决：1、确认昌顺公司与孙续文之间劳动关系于2018年7月10日解除；2、昌顺公司为孙续文补办自2017年3月至2018年6月期间的社会保险登记并补缴相应社会保险费（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费部分由孙续文承担）；3、昌顺公司支付孙续文2018年6月工资2500元；4、驳回孙续文其他仲裁请求。孙续文不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。 孙续文在昌顺公司工作期间，公司未为其办理社会保险并缴纳费用。 上述事实，有仲裁裁决书、企业信息、劳动合同、入职须知、工资发放表及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，仲裁裁决孙续文与昌顺公司劳动关系于2018年7月10日解除，双方均未对此提出异议，本院予以确认。 关于加班工资及25%经济补偿金，孙续文签字确认的工资表显示公司已支付其加班工资，其未能举证证明公司未足额支付其加班工资，故本院对其该主张不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金，昌顺公司虽未为孙续文办理社会保险并缴纳相应费用，但孙续文未能举证证明其系因昌顺公司未为其缴纳社会保险而提出辞职，故本院对其该主张不予支持。 关于社会保险，本院认为，该事项不属人民法院受理民事案件范围，本院不予处理。 关于2018年6月工资，仲裁裁决昌顺公司支付孙续文2018年6月工资2500元，孙续文未提出异议，昌顺公司对此虽有异议，但未对此提起诉讼，本院对仲裁裁决予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告孙续文与被告合肥昌顺物业管理有限公司之间劳动关系于2018年7月10日解除； 二、被告合肥昌顺物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙续文2018年6月工资2500元； 三、驳回原告孙续文的其他诉讼请求。 如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥昌顺物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  郭小宁 二〇一八年九月四日 书记员  吴兆婷 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。