上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初16029号原告：王贇，男，1980年10月6日出生，汉族，户籍所在地上海市静安区。被告：上海善品网络科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：黄自强，执行董事。委托诉讼代理人：沈诚，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘璟，北京盈科(上海)律师事务所律师。王贇、上海善品网络科技有限公司均不服上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会静劳人仲(2018)办字第463号裁决书，分别于2018年4月23日、2018年4月19日向本院提起诉讼，本院于2018年4月23日、2017年4月24日分别立案受理。根据受理先后顺序，以王贇为原告，以上海善品网络科技有限公司为被告，予以并案审理。本院依法适用简易程序，由审判员谢君独任审理，于2018年5月22日公开开庭进行了审理。原告王贇、被告上海善品网络科技有限公司的委托诉讼代理人沈诚、刘璟到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本院报请院长批准，本案延长适用简易程序三个月。本案现已审理终结。原告王贇向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2017年4月12日至2018年2月7日未及时归还劳动手册造成的损失180,000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：(2017)沪0106民初34730号民事判决认定被告于2017年4月11日违法解除劳动合同，并认定原告在职期间月工资标准为18,000元。被告在违法解除劳动合同后并未及时归还原告劳动手册。后原告向上海市静安区劳动保障监察大队申诉，并于2017年10月17日从被告处取回劳动手册，且因双方劳动关系处于未决状态，原告在上述判决生效前都无法另找工作。综上，被告理应支付原告相关损失。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告上海善品网络科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。具体理由如下：第一，原告在(2017)沪0106民初34730号案件中的诉讼请求为恢复劳动关系，当时，原、被告双方的劳动关系处于未决状态，被告无需归还原告劳动手册，且原告亦未要求被告归还劳动手册。第二，原告称与上海静东商贸有限公司(以下简称“静东公司”)存在过劳动关系并已解除，但并未提供证据予以佐证，难以令人信服。若原告因其与静东公司的劳动合同被解除而遭受损失，其应向静东公司提出，与被告无关。第三，原告在庭审过程中变更诉讼请求的原因及计算方式，违反仲裁前置原则，法院应裁定驳回起诉。第四，被告已于2017年4月20日为原告办理网上退工手续，被告未归还原告劳动手册不影响其再就业。况且，劳动手册可申请补办且手续便捷，故原告所谓的损失与其有无劳动手册无关。被告不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：请求判令被告无需支付原告2017年5月5日至2017年10月11日未及时返还劳动手册的损失9,406.67元。原告王贇针对被告上海善品网络科技有限公司的诉请答辩称，同原告诉请意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：2017年7月3日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、自2017年4月11日起恢复劳动关系；二、被告按照每月18,000元的标准支付原告自2017年4月12日起至作出恢复劳动关系裁决之日止的工资。2017年8月31日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第1494号裁决，裁决：原告的请求事项皆不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院。2018年1月12日，本院作出(2017)沪0106民初34730号民事判决。本院查明：原告于2017年2月13日入职被告处，担任销售总监；被告于2017年4月20日为原告办理终止日期为2017年4月11日的退工手续；原告劳动手册载明原、被告劳动合同于2017年2月13日起，于2017年4月11日止。本院认定被告系于2017年4月11日违法解除劳动合同，并判决：一、被告上海善品网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王贇违法解除劳动合同赔偿金18,000元；二、原告王贇的其余诉讼请求不予支持。该案已生效。2017年10月17日，被告将劳动手册与退工单交付给原告。2018年2月26日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告支付2017年4月12日至2018年2月7日未及时归还劳动手册造成的损失180,000元。2018年4月9日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2018)办字第463号裁决，裁决：一、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2017年5月5日至2017年10月11日期间未及时返还劳动手册的损失9,406.67元；二、原告其余请求不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。审理中，原告称，2017年5月8日，原告与静东公司在位于上海市漕溪北路XXX号8D座的静东公司的总经理办公室签订劳动合同，约定原告从事销售总监岗位，劳动合同期限为2017年5月8日至2020年5月7日，月工资为20,000元；同日，原告入职静东公司，并实际工作两周，静东公司通过现金的方式向原告支付了两周的工资；2017年5月22日，静东公司总经理称因原告无劳动手册，静东公司无法为其办理缴金手续，故与原告口头解除劳动合同；被告理应按月18,000元的标准支付未及时归还原告劳动手册致使原告无法继续与静东公司履行合同所造成的损失。被告称，不认可原告提供的上述劳动合同的真实性；原告在仲裁阶段未出示该劳动合同，该劳动合同也不属于新证据，原告在本案中以此为由主张损失未经过仲裁前置程序，法院应裁定驳回起诉；经被告实际考察，上海市漕溪北路XXX号8D座为上海浪人电脑科技有限公司经营场所，而非静东公司实际经营地。被告称，根据《补发或换发〈就业创业证〉(〈就业失业登记证〉)指南》、《关于进一步完善本市就业失业登记管理办法的通知》及《关于本市实行〈就业失业登记证〉管理有关事项的通知》的相关规定，劳动者仅需本人身份证及户口簿即可重新办理就业创业登记证，原告纠缠于与被告关于恢复劳动关系的诉讼而未及时办理相关证件所导致的后果应由原告自行承担。本院认为，关于原告要求被告支付2017年4月12日至2018年2月7日未及时归还劳动手册造成的损失180,000元的诉讼请求，因被告于2017年4月11日解除双方劳动合同，其本应在劳动合同解除之日起十五日内退还原告劳动手册并出具退工证明，然而被告却于2017年10月17日才将劳动手册与退工单交付给原告，故其理应支付原告2017年4月27日至2017年10月16日延迟归还劳动手册造成的损失。另外，原告称其于2017年5月8日与静东公司签订劳动合同约定月工资20,000元并实际进入该公司工作两周，后因被告未归还其劳动手册致使静东公司无法为其办理缴金手续从而致使其被静东公司解除劳动合同，故被告应按月18,000元的标准支付其相应损失。被告予以否认，并称经实际考察得知另有其他公司在上海市漕溪北路XXX号8D座处，该地址并非原告所称的静东公司的实际经营地。本院认为，因被告对此予以否认，且原告提供的证据不足以证明其主张，故对于原告上述陈述，本院难以采信。综上，被告应按照上海市失业保险金每月1,660元的标准，支付原告2017年4月27日至2017年10月16日延迟归还劳动手册造成的损失，经核算，金额为9,378.10元(1,660元÷30天×4天＋1,660元×5个月＋1,660元÷31天×16天)。而原告要求被告支付2017年4月12日至2017年4月26日、2017年10月17日至2018年2月7日期间延迟归还劳动手册造成的损失，于法无据，本院难以支持。关于被告要求无需支付原告未及时返还劳动手册的损失的诉讼请求，本院认为，其中，被告要求无需支付原告未及时返还劳动手册造成的损失9,378.10元的诉讼请求，本院不予支持；被告要求无需支付原告未及时返还劳动手册造成的损失28.57元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、被告上海善品网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王贇2017年4月27日至2017年10月16日延迟归还劳动手册造成的损失9,378.10元；二、原告王贇的其余诉讼请求，不予支持；三、被告上海善品网络科技有限公司要求无需支付原告王贇未及时返还劳动手册造成的损失9,378.10元的诉讼请求不予支持，被告上海善品网络科技有限公司要求无需支付原告王贇未及时返还劳动手册造成的损失28.57元的诉讼请求予以支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王贇负担2.5元，被告上海善品网络科技有限公司负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  谢君二〇一八年九月二十九日书记员  葛颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。