浙江省江山市人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0881民初3571号原告：郑书基，男，1958年3月3日出生，汉族，住江山市。被告：浙江晴天太阳能科技有限公司江山分公司，住所地：江山市经济开发区山海协作区创新路2-2号三楼。负责人：盛华，经理。委托诉讼代理人：张楷，男，1986年11月8日出生，汉族，住浙江省金华市金东区，系浙江晴天太阳能科技有限公司职工。原告郑书基与被告浙江晴天太阳能科技有限公司江山分公司（以下简称晴天公司江山分公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年8月14日立案受理后，依法适用简易程序于9月19日公开开庭进行了审理。原告郑书基、被告之委托诉讼代理人张楷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑书基向本院提出诉讼请求判令：1、被告立即支付自2018年1月17日至2018年6月2日拖欠的劳务报酬4143元；2、被告支付业务提成940元。诉讼中，原告增加诉讼请求:判令被告退还报名费200元。事实和理由：2018年1月17日，原告经人介绍到被告处上班，岗位为销售工程师，当时双方签订《劳务合同》一份，约定原告工资为本市最低工资加提成，合同只有一份，原告并未持有。合同签订后，原告即在被告处工作至2018年6月2日，被告除了支付3216元工资外，对其余的工资及提成并未发放，经原告多次催讨，被告仍不予支付。原告认为被告不支付劳动报酬及业务提成的行为侵犯了原告的合法权益，为此，原告提起诉讼。被告晴天公司江山分公司答辩称，2018年1月17日，原、被告签订《非全日制用工劳动合同》，双方之间建立非全日制劳动合同关系。自2018年3月4日起，原告超过法定退休年龄，依照相关规定，原、被告之间不再是劳动关系而是劳务关系。原告入职后，被告即安排了专门的培训，对原告讲解了《晴天科技销售工程师管理办法》。被告已按照前述管理办法向原告支付了相应的工资报酬，不存在拖欠和少发工资的情况。请求驳回原告的前述诉讼请求。关于200元的报名费，被告愿意补偿给原告。原、被告围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原告提交的证据，被告对证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对被告提交的浙江晴天第十期新人岗前培训班签到表、课程表、《晴天科技销售工程师管理办法》（2018版）、晴天云系统截图打印件，原告对证据的真实均无异议，本院对前述证据的真实性予以确认。被告提交的《非全日制用工劳动合同》，原告认为合同中的签字属实，但对合同的真实性有异议，合同中约定了双方各执一份合同，原告并未收到合同。本院认为，原告自认合同中的签字属实，而合同内容均为打印字体，没有更改的痕迹，本院对该合同的真实性予以认定。结合当事人的陈述及本院确认的证据，双方无争议的事实为：2018年1月17日，原、被告签订《浙江晴天太阳能科技有限公司非全日制用工劳动合同》一份，约定：1、合同期限自2018年1月17日至2019年1月16日止；合同期限内，乙方（原告郑书基）在甲方（被告晴天公司江山分公司）每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时；2、甲方根据经营需要与乙方自身条件，乙方同意甲方安排从事销售工作；3、甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，每月支付两次，具体的时间和标准以甲方的相关规定执行；乙方对甲方支付劳动报酬有异议时，应在收到工资之日起3个工作日内向甲方提出书面异议；逾期未提出书面异议的，视为乙方确认甲方已依法按时足额支付乙方全部劳动报酬等内容。2018年7月3日，原告向江山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付劳务报酬、业务提成等，江山市劳动人事争议仲裁委员会以“申请人超过法定退休年龄”为由未予以受理。原告遂向本院提起诉讼。本案争议焦点分析如下：首先，对于原告用工形式的问题。本院认为，自2018年1月17日起至2018年3月3日止的期间内，原、被告签订了《非全日制用工劳动合同》，合同约定的工作时间及工资发放时间均符合非全日制用工的法定条件，原、被告之间应建立非全日制劳动关系。而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。自2018年3月4日起，原告年满60周岁达到法定退休年龄，则原、被告之间签订的劳动合同终止，双方的劳动关系也应终止。但因原告继续在被告处工作，为被告提供劳动，双方之间应已建立劳务关系。其次，对于原告主张拖欠的劳务报酬的问题。原告主张被告应该按照江山市最低工资加业务提成的标准向其发放工资，被告应该补足其工作期间内相应的差额。被告认为，被告已按照《晴天科技销售工程师管理办法》足额发放了工资，不存在拖欠的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。自2018年1月17日起至2018年3月3日止，原、被告之间为非全日制用工关系，被告在此期间对原告工资的计酬标准不得低于江山市人民政府规定的最低小时工资标准15元/时。根据被告提交的晴天云系统截图内容，原告2018年1月出勤11天，2月出勤17天。因双方均未提交证据证明原告每天实际的工作时间，本院按照涉案劳动合同约定的内容确定原告每天工作4小时，则原告2018年1月工作时间为44小时，2月工作时间为68小时。因此，以最低小时工资标准计算原告2018年1月份的工资为660元（15元/时×44小时）；2月份的工资为1020元（15元/时×68小时）。从原告提交的银行流水明细及被告提交的晴天云系统截图来看，原告2018年1月份工资为252.87元，2月份工资为1000元，均低于最低小时工资标准，故被告应按最低小时工资标准补足原告2018年1月工资差额407.13元，2月工资差额20元，两月合计427.13元。因业务提成亦属于工资范畴，故原告2018年3月工资已超过江山市最低工资标准，在此不再赘述。自2018年3月4日起，原、被告之间为劳务关系，原告诉称双方约定原告工资按照江山市最低工资加业务提成的方式计算，但未提交证据予以证明；而双方签订的劳动合同中亦未明确约定原告的工资计算标准，故原告要求被告按照江山市最低工资标准补足此期间内工资差额的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。再次，关于业务提成的问题。原告主张原、被告约定按照业务总额的10%支付业务提成，现被告已按照9%的比例发放了提成，尚欠营销总额1%的业务提成未发放；被告主张根据《晴天科技销售工程师管理办法》的规定，原告第一年的业务提成工资是业务量的6%，故被告已足额发放了业务提成。本院认为，原告主张双方约定按照10%计算业务提成，但未提交证据予以证明。根据《晴天科技销售工程师管理办法》第三章第五条的规定可见，销售工程师个人业务提成工资为第一年提成工资“业务量×6%”加第二年服务工资“业务量×1%”，同时备注“第一年业务提成工资按直接工程业务的百分比例提取，第二年的服务工资是按上一年度内开拓的工程业务的百分比例提取。发放要求：全款到账并且并网材料收齐，发放当月销售工程师仍在职且正常出勤”。原告于2018年6月离职，并未达到第二年服务工资即1%业务提成的发放标准，故原告要求被告支付业务量1%的业务提成缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。最后，关于返还报名费200元，被告对原告的该诉讼请求无异议，本院予以支持。综上，原告诉讼请求中合理的部分，本院予以支持，不合理的部分，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告浙江晴天太阳能科技有限公司江山分公司于本判决发生法律效力之日起十日内以江山市最低小时工资标准补足原告郑书基工资差额427.13元。二、被告浙江晴天太阳能科技有限公司江山分公司于本判决发生法律效力之日起十日内补偿原告郑书基费用200元。三、驳回原告郑书基的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江晴天太阳能科技有限公司江山分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。审判员  余小成二〇一八年九月二十五日法官助理汪颖书记员向婷