大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0211民初4790号原告郭晓晖，男，1971年7月31日生，汉族，住大连市甘井子区。委托代理人张惟仁，辽宁盛民律师事务所律师。被告大连中远海运重工有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区中远路**，统一社会信用代码91210200604867131X。法定代表人李懿文，该公司董事长。委托代理人李永伟，男，1982年12月27日生，汉族，该公司职员，住大连市甘井子区。原告郭晓晖与被告大连中远海运重工有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告郭晓晖及其委托代理人张惟仁、被告的委托代理人李永伟到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，原告自1992年到被告公司工作，2015年11月4日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，并于2016年1月停发了原告工资。2015年11月27日至2017年4月间，原告一直处于诉讼阶段，依据法律规定，被告应按社平工资的标准向原告发放工资，但被告未予发放。原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求被告向原告支付2015年12月至2017年4月间的工资88,131.57元及2015年12月至2018年2月间的采暖费6,615元，大连市仲裁委支持了原告的部分申请。原告对大连市仲裁委作出的裁决不服，诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、2015年12月至2017年4月间的工资78,355元（5,783元／月×1个月+6,147元／月×12个月+6,147元／月×4个月-25,780元）；2、采暖费6,615元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的请求已经超过1年的仲裁时效，且被告已经向原告支付了上述期间的工资，原告的诉讼请求应予驳回。经审理查明，原告系被告公司的员工，与被告签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限至2015年11月30日。2015年11月4日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，内容为原、被告之间的劳动合同将于2015年11月30日到期，合同到期后不再与原告续签劳动合同，告知原告办理终止劳动合同的相关手续。2015年11月27日，原告向大连市仲裁委申请仲裁，要求被告与其续订自2015年11月30日开始的无固定期限劳动合同，并向原告支付加班工资、2012年8月至2015年10月间待岗期间的工资和子女入学补贴，大连市仲裁委裁决被告与原告续订劳动合同，并向原告支付加班工资和子女入学补贴，驳回了原告的其他仲裁请求，于2016年3月10日向双方送达了仲裁裁决书。原告对仲裁裁决的加班费数额及未支持的待岗期间的工资的仲裁申请不服，诉至法院，被告未提起诉讼。本院于2016年3月25日立案受理，于2016年12月16日作出（2016）辽0211民初2993号民事判决书，确认了大连市仲裁委作出的被告与原告续订自2015年11月30日始的无固定期限劳动合同，并判决被告向原告支付加班工资及子女入学补贴，驳回了原告要求被告支付待岗期间工资的诉讼请求。原、被告对本院作出的该判决均不服，均上诉至大连市中级人民法院（以下简称“市中院”），市中院于2017年4月26日作出（2017）辽02民终2342号民事判决书，驳回原、被告的上诉，维持原判。后被告与原告签订了自2015年12月1日起的无固定期限书面《劳动合同书》，约定原告待岗，月工资1,300元，如劳动合同履行期间，大连市最低工资标准调整，则双方劳动合同约定的工资标准以调整后的大连市最低工资标准为准。2018年3月7日，原告向大连市仲裁委再次申请仲裁，要求判令被告向原告支付2015年12月至2017年4月间的工资88,131.57元及2015年12月至2018年2月间的采暖费6,615元，大连市仲裁委于2018年5月10日作出大劳人仲裁终字[2018]第415号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2016年2月和3月的工资差额7,542元及支付2017年3月至2018年2月间的采暖费2,940元。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院，被告认可该裁决，未申请撤销裁决。另查，2012年7月14日，被告作出“7.5闪爆事故调查报告”，事故处理决定中包括“安全环境监督对于分段预制场地安全管理监督力度不足，对于平面作业的安全管理方面存在漏洞，决定将安全主管郭晓晖送交人事部待岗处理”。后原告郭晓晖至2015年11月间一直处于待岗状态，没有实际到被告处工作，被告按不低于最低生活保障标准支付原告生活费。2015年11月27日，原告向大连市仲裁委申请仲裁，要求撤销被告2012年7月作出的待岗决定，确认原告在岗期间造成通气功能肺部障碍和听力下降等职业病。大连市仲裁委于2015年12月3日作出《不予受理通知书》，认为原告要求撤销2012年7月的待岗决定的仲裁申请已经超过一年仲裁时效，原告要求确认在岗期间造成通气功能肺部障碍职业病等仲裁请求不属于劳动人事争议受理范围，决定不予受理。原告不服，诉至本院。2016年5月25日，本院作出（2015）甘民初字第9105号民事裁定书，驳回了原告的起诉，现该裁定已经发生法律效力。再查，被告按大连市最低工资标准向原告支付了2015年12月和2016年1月的工资，分别为1,300元和1,530元。2017年5月，被告按大连市最低工资标准1,530元向原告支付了2016年2月至2017年4月的工资。庭审过程中，原告陈述其在2015年12月至2017年4月间一直处于诉讼状态，没有实际工作，被告应按社平工资标准向原告支付工资。被告表示原告的请求已经超过仲裁时效，且被告已经向原告支付了工资，无需再行支付。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告要求判令被告向其支付2015年12月至2017年4月间的工资78,355元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《辽宁省工资支付规定》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的内容，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动合同关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，原告因被告违法终止与其劳动关系于2015年11月27日向大连市仲裁申请仲裁，大连市仲裁委裁决被告与原告续订自2015年11月30日始的无固定期限劳动合同，于2016年3月10日向原、被告送达，双方就该项裁决均未在15日内提起诉讼，该项裁决内容于2016年3月26日发生法律效力。在此期间，为被告违法与原告终止劳动合同的期间，被告应按同期大连市在岗职工的平均工资标准向原告支付工资，被告已经按每月1,530元的标准向原告支付了2015年12月间至2016年3月26日间的工资，还应支付17,750.24元[（5,783元／月×1个月+6,147元／月×2个月+6,147元／月÷21.75天×19天）-（1,300元／月×2个月+1,530元／月×2个月+1,530元／月÷21.75×19天）]。关于原告在2016年3月27日至2017年4月间的工资标准，原告虽在诉讼阶段，但与被告系因加班工资等发生纠纷，与违法解除劳动合同无关，被告无需按大连市同期在岗职工的平均工资的标准向原告支付上述期间的工资。因原、被告在签订的自2015年12月1日起的无固定期限劳动合同中约定了被告的工资标准为同期大连市最低工资标准，且原告一直处于待岗状态，未实际向被告提供劳动，被告在此前亦按大连市最低工资标准向原告发放工资并得到了生效判决的支持，现被告按大连市最低工资标准向原告发放2016年3月27日至2017年4月间的工资并无当，被告无需再行支付。关于被告辩称原告的诉讼请求超过仲裁1年时效的意见，因原、被告自2015年12月1日建立无固定期限劳动关系后，双方至今未解除，劳动关系一直存续，不受时效期间的限制，本院对被告的该辩称意见不予采纳。综上所述，被告需支付原告2015年12月至2016年3月26日间的工资差额共计17,520.24元。关于原告要求被告向其支付采暖费6,615的诉讼请求。因原告的该项诉讼不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院在本案中不予处理。综上，依据据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《辽宁省工资支付规定》第三十六条、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连中远海运重工有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告郭晓晖2015年12月至2016年3月26日间的工资差额共计人民币17,750.24元。二、驳回原告郭晓晖的其他诉讼请求。如未按本判决上述第二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员 佐 欣二〇一八年九月十八日书记员 刘炜炜附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。