石家庄市裕华区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0108民初2577号原告：石家庄樾怡物业服务有限公司，住所地石家庄循环化工园区丘头镇丘头村。法定代表人：周偶子，该公司经理。委托诉讼代理人：边东浩，河北燕赵众诚律师事务所律师。被告：王海文，男，1966年7月28日出生，汉族，现住张家口市张北县。第三人：河北红霞商品配送有限公司，住所地河北省石家庄市藁城区市府路**。法定代表人：周红霞，该公司总经理。第三人：河北省烟草公司石家庄市公司，，住所地石家庄桥**城角大街**法定代表人：贾立业，该公司经理。委托诉讼代理人：翟亚星，河北世纪方舟律师事务所律师。原告石家庄樾怡物业服务有限公司（以下简称樾怡公司）与被告王海文、第三人河北红霞商品配送有限公司、河北省烟草公司石家庄市公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石家庄樾怡物业服务有限公司委托诉讼代理人边东浩、第三人河北红霞商品配送有限公司法定代表人周红霞、第三人河北省烟草公司石家庄市公司委托诉讼代理人翟亚星到庭参加诉讼；被告王海文经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。石家庄樾怡物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金29304.6元。2、判决原告不补缴2017年2月1日至2018年1月20日期间的失业保险费。3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告于2017年2月1日订立了劳动合同。并且为被告缴纳工伤保险至2018年1月底，原告并没有辞退被告，原告没说不让被告在原告处干活，原告公司有其他业务，被告可以做其他的工作，结果被告2018年1月21日就到石家庄市欣都物流有限公司上班了，并订立了劳动合同。可见，被告没有与原告解除劳动合同的同时又与另一公司订立了新的劳动合同，原告并没有与被告解除劳动合同，所以原告不应向被告支付经济补偿金。原被告之间订立劳动合同时间为2017年2月1日，被告2018年1月21日自行与新的公司签订劳动合同，被告在原告处工作不到一年，樾怡公司与河北红霞商品配送有限公司没有任何关系，在河北红霞商品配送有限公司的劳动时间不应计算在樾怡公司内，河北红霞商品配送有限公司的诉讼时效已过，所以，原告更不应该给付被告终止劳动合同经济补偿金。原告与被告订立的劳动合同明确写明被告的养老保险、医疗保险、失业保险均由被告自己缴纳，否则后果自负，并再次言明给付的工资中包含被告的养老保险、医疗保险、失业保险及福利待遇。被告自行缴纳了养老金和医疗金，失业金也应由被告自行缴纳。所以原告不应给被告补缴2017年2月1日至2018年1月20日期间的失业保险费。故此石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会石劳人裁字(2018)第116-19号裁决书不正确。现根据《劳动法》及最高院解释等法律规定，原告特诉至法院，望法院依法判决。王海文未提交任何答辩意见。第三人河北红霞商品配送有限公司述称，王海文是2017年1月31日与我们解除的合同，解除合同之前什么要求都没有提，正常解除。起诉我公司已经超过诉讼时效，我公司不承担任何责任。第三人河北省烟草公司石家庄市公司述称，原告诉状中并未将我公司列为当事人，我方为法院依职权追加的第三人参加诉讼，且原告的诉求以及事实与理由并未指向烟草公司，我方认为劳动仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，请求法院依法维持劳动仲裁的裁决。我公司在本案中已将卷烟搬运、装卸业务外包给原告，并支付外包费用。我公司与被告不存在劳动关系，被告为原告完成卷烟搬运、装卸业务所聘用的劳动者，其二者之间存在劳动关系。原告应承担用人单位的法律责任。本院经审理认定事实如下：第三人河北省烟草公司石家庄市公司于2007年12月1日开始将其公司库区及相关的货物搬运、整理、装卸等业务外包。2007年12月1日至2009年11月30日承包外包业务的公司为石家庄市联运总公司，2009年12月1日至2017年1月31日承包外包业务的公司为河北红霞商品配送有限公司，2017年2月1日至2018年1月20日外包业务由原告樾怡公司承包；其中2017年1月26日，原告与河北省烟草公司石家庄市公司签订《河北省烟草公司石家庄市公司物流业务外包项目卷烟装卸合同》约定的期限自2017年2月1日至2017年12月31日；2017年12月29日双方签订《延期协议》，约定将承包期限延期至2018年1月20日。被告王海文自2008年6月1日入职石家庄市联运总公司工作，自2019年12月1日至2017年1月31日在河北红霞商品配送有限公司工作，2017年1月31日与河北红霞商品配送有限公司解除劳动合同。2017年2月1日，原被告签订《劳动合同》，约定被告为完成一定工作目标及石家庄烟草卷烟物流配送中心卷烟装卸项目而招聘，完成原告与项目发包方签订协议的工作内容；双方未约定合同期限，约定月平均工资不低于2500元；被告自行办理养老保险、失业保险和基本医疗保险等。2018年1月21日被告与石家庄市欣都物流有限公司签订《劳动合同书》。被告与石家庄市联运总公司、河北红霞商品配送有限公司、樾怡公司以及石家庄市欣都物流有限公司存在劳动关系期间的工作地点均为石家庄市烟草公司物流配送中心，从事的工作均为装卸工作的搬运。2018年4月2日，被告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠的工资，终止劳动合同经济补偿金，未签订书面劳动合同的双倍工资差额，补缴劳动关系存续期间的养老、医疗和失业保险费；要求第三人河北红霞商品配送有限公司就经济补偿金承担连带责任，补缴双方劳动关系存续期间的养老、医疗和失业保险费；要求第三人河北省烟草公司石家庄市公司就上述全部仲裁请求承担连带责任。2018年6月4日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会做出石劳人裁字（2018）第116-19号裁决书，裁决原告支付被告终止劳动合同经济补偿金29304.6元；原告为被告补缴2017年2月1日至2018年1月20日期间的失业保险费，具体补缴比例、数额由社会保险经办机构核定，被告应承担部分交由原告代为缴纳；驳回被告其他仲裁请求。仲裁过程及审理过程中，河北红霞商品配送有限公司主张针对其公司的请求均已超过仲裁时效及诉讼时效。又查明，2018年7月11日，被告与石家庄市欣都物流有限公司签订《解除劳动合同协议书》，约定双方协商解除劳动关系，石家庄市欣都物流有限公司支付被告经济补偿金，被告放弃就劳动关系存续期间及劳动合同解除的任何问题向石家庄市欣都物流有限公司主张任何权利。本院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定为属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。本案中被告一直在石家庄市烟草公司卷烟物流配送中心做搬运工作，后经多次签订劳动合同变更用人单位，但工作地点及工作内容并未变更，因此在被告与石家庄市欣都物流有限公司协商解除劳动关系计算经济补偿金时应将被告在石家庄市联运总公司、河北红霞商品配送有限公司、樾怡公司的工作年限计算在内，但被告与石家庄市欣都物流有限公司签订解除劳动合同时未计算该部分年限的经济补偿金，被告放弃对石家庄市欣都物流有限公司就劳动关系存续期间及劳动合同解除的任何问题主张权利的权利，视为被告放弃在其他公司工作年限应计算的经济补偿金。被告与原告签订的劳动合同虽为完成一定任务的劳动合同，该劳动合同因完成任务而终止，但原被告对劳动合同关系尚未解除，被告即与其他公司签订劳动合同，且被告已放弃相应权利，因此被告向原告主张经济补偿金，本院不予支持。被告与河北红霞商品配送有限公司在2017年1月31日解除劳动合同，其于2018年4月才申请仲裁，显然已超过一年的仲裁时效，因此被告主张河北红霞商品配送有限公司承担连带责任，本院不予支持。第三人河北省烟草公司石家庄市公司将其库区及相关的货物搬运等业务外包给原告，并签订外包协议，因此河北省烟草公司石家庄市公司与被告之间不存在劳动关系，被告主张河北省烟草公司石家庄市公司承担连带责任无事实依据，本院不予支持。被告主张2017年12月工资未足额发放，原告提交发放工资单证据，被告无有效证据证明原告未足额发放工资，因此对被告主张本院不予支持。社会保险费是社会保险费征收机构与用人单位之间形成的征收关系，用人单位未足额缴纳社会保险费，应由社会保险费征收机构依法征收，不属于法院劳动争议案件受案范围，对被告主张补缴社会保险费，本院不予处理。原告与被告签订了劳动合同，被告主张未签订劳动合同双倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：一、原告石家庄樾怡物业服务有限公司不支付被告王海文经济补偿金29304.6元。二、驳回被告王海文的请求。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于递交上诉状之日起7日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员  李文环二〇一八年九月十四日书记员  高世欣