广西壮族自治区防城港市港口区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0602民初167号 原告：张臣，男，汉族，1963年12月14日出生，住吉林省桦甸市。 被告：北京华远卫士保安服务有限公司，住北京市东城区安定门外蒋宅口******曹隆和宾馆**。 法定代表人：孙红玉，男，该公司总经理。 原告张臣诉被告北京华远卫士保安服务有限公司（以下简称华远公司）劳动争议纠纷一案。本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张臣到庭参加诉讼，被告华远公司经本院合法传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1、判令被告因未签订劳动合同而每月支付二倍工资19200元；2、判令被告支付法定节假日加班工资2215.2元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后，防城港市劳动争议仲裁委员会防劳人裁字仲字第[2017]49号仲裁裁决，原告认为该裁决部分适用法律和部分实体处理错误，有失公平、公正。理由如下：一、适用法律错误。《劳动法》第三十九条规定：“企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。”被告与原告没有签订劳动合同，被告也没有证据证明其安排原告的工作和休息办法已经劳动行政部门批准，因此，仲裁适用该法律错误。二、被告应当向原告支付因未签订劳动合同每月二倍工资。原告与被告存在事实上的劳动关系，双方没有签订劳动合同，双方的劳动关系从2016年10月1日至2017年5月28日，根据法律规定，被告应当原告支付8个月的二倍工资，但劳动仲裁委员会只仲裁被告向我支付6个月的二倍工资，少计算2个月的二倍工资错误。三、被告应当向原告支付法定休假日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告在法定休假日加班共计8天2215.2元。仲裁委没有支持原告的该请求错误。为维护原告的合法权益，特依法诉至贵院，请求贵院判如诉请。 被告华远公司未到庭参加诉讼，亦未进行答辩。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对原告提交的证据本院予以确认并在卷佐证。 结合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：2016年10月1日，原告到被告项目防城港市高新技术产业开发区桃花湖新业态孵化园从事保安工作。双方于2017年5月23日签订期限为一年的固定期劳动合同，被告未依法为原告缴纳社会保险。据《考勤表》显示：原告在2016年10月1日至3日（国庆节）、2017年1月27日至29日（春节）、2017年4月4日（清明节）、2017年5月1日（劳动节）上班，2017年5月28日，原告离职。原告提供的《中国农业银行卡交易明细清单》显示，被告汇入原告账户（62×××70）的工资为：2016年12月2080元；从2017年1月至5月依次为：2250元、2400元、2400元、2400元和2400元。原告离职前即解除劳动合同前6个月的平均工资为2321.66元[（2080元+2250元+2400元+2400元+2400元+2400元）÷6个月）]。 另查明，被告为股份制公司。经北京市城东区人力资源和社会保障局审批，同意被告对原告的保安管理员岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制（东人社行许决字[2016]022号）。 2017年，原告作为申请人，以被告作为被申请人，向市仲裁申请仲裁，请求裁决：1、解除劳动合同关系，裁定被申请人支付经济补偿金2400元；2、裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额19200元（从2016年10月1日至2017年5月23日）；3、裁定被申请人支付法定节假日加班工资2400元；4、按规定支付未缴纳失业保险赔偿金（从2016年10月1日至2017年5月31日）13746元。2017年11月14日，市仲裁委作出防劳人仲字[2017]第49号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人北京华远卫士保安服务有限公司依法应当向申请人张臣支付经济补偿2321.66元；二、被申请人北京华远卫士保安服务有限公司依法支付给申请人张臣未签订劳动合同的二倍工资差额13929.96元；三、依法驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服市仲裁委作出的裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议的焦点问题为：1、原告要求被告支付经济补偿金是否具有事实和法律依据；2、原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额，是否具有事实和法律依据；3、被告是否应当支付原告法定节假日加班费；4、被告是否应当支付原告未缴纳失业保险赔偿金。 关于第一个争议焦点：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”原告在2017年5月23日自动提出解除与被告的劳动合同，属以上法律规定的情形。被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告在岗时间为2016年10月1日至2017年5月28日，被告应当支付其经济补偿金2321.66元（2321.66元×l个月）因此，对原告的主张，本院予支持。对原告主张超出的部分，本院不予支持。 关于第二个争议焦点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”的规定，被告应当支付原告未依法签订劳动合同的二倍工资。原告与被告劳动关系的存续时间从2016年10月1日至2017年5月28日，原告的月平均工资为2321.66元，被告应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的时间从2016年11月1日起计算，即应当支付16251.62元（2321.66元×7个月）。因此，对原告的主张，本院予以支持。但对原告主张超出的部分，本院不予支持。 关于第三个争议焦点：从2016年10月1日至2017年5月28日，期间法定假日为8天，被告安排原告上班的法定假日为8天，每天上班12小时，原告在法定假日的实际工作时间96小时，原告在周期内累计实际工作时间不超过累计法定标准的工作时间2000小时，不能获得加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“企业因生产特点能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他劳动定额和计件报酬标准。”的规定，对原告的主张，本院不予支持。 关于第四个争议焦点：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行登记，并有求职要求的”，原告主动提出离职，不符合以上规定。因此，原告要求被告支付其失业赔偿金没有事实依据和法律依据，对原告的主张，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告北京华远卫士保安服务有限公司向原告张臣支付经济补偿金2321.66元； 二、被告北京华远卫士保安服务有限公司向原告张臣支付未签订劳动合同的二倍工资差额16251.62元； 三、驳回原告张臣的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由被告北京华远卫士保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或向防城港市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院，并在上诉期限届满后7日内预交上诉费10元（户名：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，开户行：中国农业银行防城港分行营业室，账号：20×××13）。逾期不交也不提出缓交申请的，防城港市中级人民法院则按自动撤回上诉处理（中级法院不再另行通知）。 审 判 长  方 爵 人民陪审员  潘泽耀 人民陪审员  刘敬佳 二〇一八年九月十三日 书 记 员  覃 艺