广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0117民初3031号原告：何少鸿，女，1974年8月23日出生，汉族，住广州市从化区。共同诉讼代表人：谢永均，男，1973年12月9日出生，汉族，住广州市从化区。共同诉讼代表人：李庆新，男，1981年4月2日出生，汉族，住广州市从化区。共同诉讼代表人：肖伟垣，男，1980年10月19日出生，汉族，住广州市从化区。被告：广州市霖鑫电力设备有限公司，所在地：广州市从化。法定代表人：罗申萌，职务总经理。原告何少鸿诉被告广州市霖鑫电力设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院2018年8月6日立案受理后，依法由审判员吕树彬适用简易程序于2018年9月12日公开开庭进行审理。原告何少鸿及共同诉讼代表人李庆新、肖伟垣到庭参加了诉讼,被告广州市霖鑫电力设备有限公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告何少鸿向本院提起诉讼请求：1.被告向原告支付自2016年5月1日至2018年4月30日期间拖欠工资合计231600元；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金合计75600元。事实和理由：广州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实有误，理由如下：一、各原告与被告之间的劳动关系争议符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，应依法予以判处。被告在刚开始拖欠原告工资时，便已一直都表示愿意支付拖欠的工资及经济补偿金，还忽悠原告表示只要能继续工资或为公司追回外面的债权，便可取得工资及额外奖金。但原告为公司追回部分款项后，被告却说公司没钱，无法将拖欠的工资支付原告，还表示公司负债累累，需要时间周转，导致拖欠工资至今。二、被告在劳动仲裁之前，便已明确表示确实拖欠原告工资及经济补偿金并愿意支付，但不肯说出具体支付时间，亦未实际支付。三、被告一直通过各种方式、各种途径转移公司资产，企图变相拒绝支付原告工资。原告不久前通过了解，并回公司追讨工资才得知被告的资产无故减少，之前很多设备及物业资产均被转移了。为保障原告的合法权益不受侵害，故提起本案诉讼。被告广州市霖鑫电力设备有限公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见，视为其放弃抗辩权及质证权利。本案原告围绕诉讼请求依法提交了企业信息公示报告、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、劳动合同、工作证、社保缴费历史明细表等证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，被告于2003年4月9日成立，为自然人独资的有限责任公司，经营范围为电气设备的制造及批发、零售，法定代表人为罗申萌，原告为被告公司的财务负责人。2006年12月1日，原告入职被告公司，双方签订了劳动合同，合同期限自2006年12月5日起至2015年12月30日止，工作岗位为负责公司全面管理，工资为每月5000元。2016年1月1日，双方续签劳动合同，合同期限从2016年1月1日起至2018年12月30日止，工作岗位为负责公司全面管理，工资为每月6300元。被告每月15日以现金或银行转账形式支付原告工资，发放工资没有工资条，但需要签收。从2016年年初开始，因为银行压缩贷款等原因，被告经营出现困难。从2016年5月1日开始，被告开始拖欠原告工资。2016年6月被告开始陆续停产，2017年9月全部停产。由于停产后陆续有相应供货商、厂房承建商上门讨债，且被告在外也有债权需要催收，原告继续在被告处处理上述事宜。由于被告长期拖欠原告工资，2018年1月，原告口头向被告提出要求离职，但由于尚有一些事务需要处理，原告并未离职。2018年4月10日，原告又再次向被告明确提出离职，被告法定代表人亦口头同意，原告从2018年5月1日起便未再上班。由于被告拖欠包括原告在内的多名员工工资，包括原告在内的26人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金，被告参加了仲裁庭审。广州市劳动人事争议仲裁委员会经庭审，于2018年7月18日作出穗劳人仲案（2018）2548-2573号仲裁裁决书，由于被告与原告之间就工资标准、拖欠工资期间和数额、经济补偿金等情况均予以确认，双方并不存在事实争议，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议调处范围，裁决驳回了包括原告在内的26位申请人的全部仲裁请求。包括原告在内的21人不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，案号为（2018）粤0117民初3013-3033号。由于被告因其他经济纠纷被起诉，经本院判决及执行，对被告的财产进行了拍卖，案号为（2018）粤0117执1470号。21名原告向本院申请诉讼保全，要求冻结被告在本院（2018）粤0117执1470号案中的拍卖所得款1191400元。本院作出（2018）粤0117民初3013-3033号民事裁定书，冻结了被告在（2018）粤0117执1470号案中的拍卖所得款1191400元。本院认为，原告入职被告公司，双方签订了劳动合同，双方建立劳动关系，双方的权益应受法律保护。关于拖欠工资问题，被告从2016年5月1日起拖欠原告工资，直至原告2018年4月30日离职，共计24个月，原告提交了仲裁裁决书、劳动合同、社保缴费历史明细表等证据印证。原告月工资为6500元，被告在仲裁庭审时对于原告要求支付的拖欠工资的数额予以确认，且被告经本院依法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩权，本院对原告的月工资6500元予以确认，则被告应支付拖欠原告2016年5月1日至2018年4月30日的工资156000元（6500元/月×24个月）。关于原告要求的解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，并依据第四十六条之规定，要求用人单位支付经济补偿。被告从2016年5月1日起未支付原告工资，经原告提出，解除了与被告的劳动合同，被告应支付经济补偿给原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告与被告均确认原告月平均工资为6500元，原告表示每月扣除200元伙食费，实际到手工资为6300元，原告要求按6300元/月的标准计算，本院予以确认。原告于2006年12月5日与被告建立劳动关系，并于2018年4月30日解除劳动关系，劳动关系存续期间为11年4个月，经济补偿应计算11.5个月，则原告解除劳动合同经济补偿金为72450元（6300元/月×11.5个月）。被告广州市霖鑫电力设备有限公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《广东省工资支付条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告广州市霖鑫电力设备有限公司自本判决发生法律效力之日起七日内支付2016年5月1日至2018年4月30日的工资156000元给原告何少鸿；二、被告广州市霖鑫电力设备有限公司自本判决发生法律效力之日起七日内支付解除劳动合同经济补偿金72450元给原告何少鸿；三、驳回原告何少鸿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，保全费1678元，由被告广州市霖鑫电力设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕树彬二〇一八年九月二十八日书记员  罗俊贤