上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初58687号原告：上海剑本进出口有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区富特北路********。法定代表人：王松叶，总经理。委托诉讼代理人：李甜，女。委托诉讼代理人：蔡继龙，浙江东创律师事务所律师。被告：朱天慧，女，1983年12月9日出生，汉族，住江苏省南京市。原告上海剑本进出口有限公司与被告朱天慧劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年8月31日公开开庭进行了审理。原告上海剑本进出口有限公司的委托诉讼代理人李甜、蔡继龙、被告朱天慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海剑本进出口有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金12,000元。事实和理由：被告于2017年6月26日入职原告处担任财务岗位，从事出纳及会计工作。2018年4月中旬被告因个人原因向原告提出辞职，原告口头同意后，被告于2018年4月23日向原告的工作人员交接工作及相关资料(包括一直由被告保管的公章)，被告在交接记录上签字确认。被告为了达到让原告支付赔偿金的目的，在2018年4月19日利用自己保管原告公章的便利，在原告不知情的情况下，滥用职权，私自以原告的名义写“辞退通知书”，并私自加盖原告公章。被告朱天慧辩称，2018年4月18日原告总经理詹小远(即原告实际控制人)以微信方式单方面通知被告做到2018年4月底就离职，被告要求原告支付2个月工资的补偿，原告未提出异议，2018年4月18日晚詹小远又以微信方式通知被告让被告做到2018年4月20日离职。2018年4月19日詹小远在原告公司当场让被告于2018年4月20日离职，并于当天将一份“辞退通知书”交给被告。被告于2017年6月26日入职原告处担任财务岗位，从事出纳及会计工作，被告从未保管过原告公章等印章，“辞退通知书”上的原告公章并非被告私自加盖。被告在原告处最后工作至2018年4月20日止。综上，不同意原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年7月12日原告上海剑本进出口有限公司与被告朱天慧签订一份期限自2017年6月26日起至2019年6月25日止的劳动合同，约定试用期为2个月，被告在原告处从事财务岗位工作，月工资为6,000元，试用期月工资为4,800元，该劳动合同第七条第(四)款第4项约定，被告连续旷工超过三日或年度旷工累计超过十日的，原告可以随时解除合同。2018年4月18日被告总经理詹小远与原告发生如下微信对话：“詹小远：‘对了，我打算让你这个月做完离职可以吗，按规定是怎么样的呀。’……被告：‘刚翻了一下劳动法，是2个月工资。’詹小远：‘为啥啊。’……被告：‘我下周一开始不来了，这样给你省点钱，正好这两天把没做完的事情做好，然后交接一下，你还要重新招会计吗？’”。落款时间为2018年4月19日，并加盖有原告公章的“辞退通知书”内容为：“本公司员工朱天慧，……自2017年6月26日入职上海剑本进出口有限公司，在我公司担任财务岗位。公司于2018年4月18日提出辞退该员工，现通知该员工于2018年4月20日离职。当日办理完交接手续，劳动关系即解除”。2018年4月23日被告总经理詹小远与原告发生如下微信对话：“被告：‘詹总，你18日通知我离职，我已经交接好，做好离职准备了。现在你又改变主意是啥意思？为了少给一个月工资吗？’詹小远：‘对呀，我才明白你给我说两个月工资什么意思，如果是一个月你顺利走吧。’……被告：‘爽快给两个月工资，我都帮你交接的好好的，李总在那唠唠叨叨，非得只给一个月，他是想咋样？’詹小远：‘劳动法我欠两个月应该是提前一个月通知算起吧？你要做到5月17日。’被告：‘你18号已经通知我离职了，我已经有其他安排，你不能出尔反尔，没必要。’……詹小远：‘5月17日前不来请教算旷工，你自己看吧，今天23号也算你上班，五月一号的17号没有工资’”。被告解除劳动合同前12个月平均工资为6,000元。另查明，2017年11月27日被告与原告销售欧某发生如下微信聊天对话：“欧某：‘剑本公章？’被告：‘是啊。’欧某：‘好的，放哪里的？公章是放在哪里的？’被告：‘我抽屉第一层。’……”。2018年2月26日被告与欧某发生如下微信聊天记录：“欧某：‘下午还回公司吗？我想用一下剑本的章，李总那边发了一个合同，让我敲章回传。’被告：‘回的。’……”。2018年4月17日被告与原告副总经理李某某发生如下QQ聊天对话：“被告：‘李总，刚才刘燕给我两张纸，让我盖公章，一张是营业执照，一张是收入证明，还给我两张白纸让我盖公章。’李某某：‘和我说过，办签证用。’被告：“哦，那我帮她盖咯，一共盖了4个公章。’李某某：‘好。’”。2018年5月21日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告提出的仲裁申请，被告要求原告支付：1.违法解除劳动关系赔偿金12,000元；2.2018年3月工资6,000元；3.2018年4月1日至4月20日工资4,621元；4.2018年4月报销款301元；5.2017年年终奖金差额税后2,790元。原告于仲裁庭审中辩称，被告实际于2018年4月20日因个人原因向原告提出辞职，原告同意后，被告于2018年4月23日交接了工作及保管的公章，故原告不存在违法解除劳动合同。上述委员会于2018年7月2日作出裁决，裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金12,000元、2018年3月工资6,000元、2018年4月1日至4月20日工资4,621元、2018年4月报销款301元、2017年年终奖差额税后2,790元。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告为证明其主张还提供以下证据材料：1.“工作交接情况表”(2张)、“公司工作顺序表”(1张)，证明被告于2018年4月23日向原告进行了离职工作交接，“工作交接情况表”及“公司工作顺序表”虽然没有直接显示被告向原告提出辞职，但原告认为被告向原告作了离职工作交接就是向原告提出辞职。“工作交接情况表”(2张)没有被告签名，只有李甜签名，“公司工作顺序表”(1张)有被告签名。交接前由被告保管原告公章，“工作交接情况表”第一张第一项显示被告将原告的公章、财务章、法人章等印章交接给了李甜。“辞退通知书”上的原告公章是被告滥用职权私自加盖的。2.被告2018年4月考勤表，证明被告2018年4月24日至2018年4月26日期间未至原告处工作。3.2018年4月27日原告出纳兼人事李甜与被告的QQ聊天记录手机截图打印件，证明2018年4月27日原告出纳兼人事李甜通过QQ向被告发送“通知”，以被告2018年4月24日至2018年4月26日连续旷工为由通知被告解除劳动关系。被告对原告提供的上述证据发表质证意见如下：对证据1中的“工作交接情况表”(2张)真实性不认可，只有李甜签名，没有被告签名，被告从未见过该2张工作交接情况表，被告从未保管过原告公章等印章，不可能将原告公章等印章交接给李甜。对证据1中的“公司工作顺序表”真实性无异议，该页内容是被告于2018年4月23日签名确认的，被告出具该份“公司工作顺序表”是为了指导新来的出纳李甜将来要做的工作顺序。本院对原告提供的上述证据认定如下：鉴于原告证据1中的“工作交接情况表”(2张)并无被告签名，本院对其真实性及所载交接事项实难确认。被告对原告证据1中的“公司工作顺序表”(1张)及证据2、3真实性无异议，故本院对原告证据1中的“公司工作顺序表”(1张)及证据2、3真实性予以认可。经查，被告于2018年4月23日至原告处办理离职交接，2018年4月23日被告将一张“公司工作顺序表”交接给原告出纳兼人事李甜(即本案原告委托诉讼代理人李甜)，该“公司工作顺序表”并无关于被告将原告公章交接给李甜的记载。被告于2018年4月24日至2018年4月26日未至原告处工作。2018年4月27日李甜通过QQ向原告发出一份“通知”，内容为：“根据你与本公司签订的劳动合同‘第七条第四项规定：乙方连续旷工三日或年度旷工累计超过十日，甲方可以随时解除劳动合同’。由于你从2018年4月24日至今在没有获得本公司批准的情况下，无故未来上班，已连续旷工数日，你的行为已违反该条规定。现公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、劳动合同第七条第四项之规定，决定解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知后两日内到公司办理离职手续”。原告为证明其主张，还申请证人李某某、欧某出庭作证，本院依法予以准许。证人李某某到庭陈述称，证人李某某系原告副总经理，据其所知，原告总经理詹小远于2018年4月中旬通过微信向被告提出原告要与被告解除劳动关系，被告同意解除劳动关系，被告先是要求原告支付1个月工资的补偿金，之后又要求原告支付2个月工资的补偿金，但原告不同意被告提出的支付2个月工资补偿金方案。原告并未于2018年4月19日向原告出具“辞退通知书”，被告误以为原告于2018年4月份单方面通知被告解除劳动关系，并自2018年4月24日起不再至原告处上班。原告处的公章等印章一般由财务保管，2018年4月23日下午16：00之后被告在原告处办理交接手续，当时被告、李甜、证人、欧某、刘燕共5人在交接现场，当时证人看到被告把一大摞交接材料一次性全部放在了李甜的办公桌上，并拿出三张表格交给李甜签字，李甜当时都没有来得及细看及核对交接材料，直接就一次性在被告提交的3张表格上签名。被告向财务李甜交接的内容包括财务报表、工资表、人员社保情况及表格、被告保管的法人章、公章、合同章、财务章等，但证人不清楚具体的交接项目。原告于2018年4月底通知被告解除劳动关系，解除理由为被告2018年4月24日至2018年4月26日期间旷工。证人欧某到庭陈述称，证人欧某系原告销售，原告的公章由被告保管，证人协助原告副总经理李某某处理一些合同事宜需要用到公司公章及合同章时都是找被告盖原告公章。2018年4月20日至4月22日期间被告没有到原告处工作，2018年4月23日被告来原告处交接工作，当天下午被告在原告处办理交接手续时被告、李甜、证人、李某某、刘燕共5人在交接现场，当时证人看到被告拿了一摞纸质文件材料及三个印章(公章、合同章、法人印章)交接给李甜，李甜提供了纸质的交接表(证人不清楚具体页数)给被告，李甜在交接表上签名(不清楚李甜是否核实了交接文件的内容)，证人不清楚被告是否在交接表上签名。原告对以上证人证言真实性均无异议。被告则对上述证人证言的真实性不认可。本院认为，本案争议焦点在于原、被告何时、何原因解除劳动合同。原告先是主张被告于2018年4月中旬以个人原因为由向原告提出辞职，并于2018年4月23日办理了离职交接手续，后又主张因被告2018年4月24日至2018年4月26日期间连续旷工，原告于2018年4月27日通知被告解除劳动合同。被告则主张原告于2018年4月19日单方面向被告出具“辞退通知书”通知被告于2018年4月20日离职。对此本院认为，一则关于原告所称“辞退通知书”上的原告公章是被告私自加盖的主张，根据2017年11月27日、2018年2月26日被告与原告销售欧某发生的微信聊天对话及2018年4月17日被告与原告副总经理李某某发生的QQ聊天对话所反映的内容，被告确曾有接触原告公章的机会，但原告提供的证据并不足以证明“辞退通知书”上的原告公章系被告私自加盖。二则被告提供的加盖有原告公章的“辞退通知书”明确载明原告于2018年4月18日辞退被告，并通知被告于2018年4月20日离职，这与2018年4月18日原告总经理詹小远以微信方式通知被告打算让被告2018年4月做完就离职的说法相互印证，加之原告提供的证据不足以证明被告曾于2018年4月中旬以个人原因为由向原告提出辞职，故本院实难采信原告关于2018年4月中旬被告以个人原因为由向原告提出辞职的主张。三则原告先是主张被告于2018年4月中旬以个人原因为由向原告提出辞职，后又主张因被告2018年4月24日至2018年4月26日期间连续旷工，原告于2018年4月27日通知被告解除劳动合同，但鉴于原告确认被告已于2018年4月23日至原告处办理离职交接，故在被告已于2018年4月23日办理离职交接，双方劳动合同已解除的情况下，原告又以被告2018年4月24日至2018年4月26日旷工为由通知被告解除劳动合同，并要求被告在接到通知后两日内到公司办理离职手续无依据。综上，本院采纳被告主张，确认原告于2018年4月18日提出辞退被告，并通知被告于2018年4月20日离职。劳动合同期内原告无理由辞退被告的，属违法解除劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金12,000元。因此，原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金12,000元的诉讼请求于法无依，本院不予支持。原、被告均未对仲裁裁令原告支付被告2018年3月工资6,000元、2018年4月1日至4月20日工资4,621元、2018年4月报销款301元、2017年年终奖差额税后2,790元的裁决项提起诉讼，应视为双方对上述仲裁裁决项的认可，对此本院予以确认。因此，原告应支付被告2018年3月工资6,000元、2018年4月1日至4月20日工资4,621元、2018年4月报销款301元、2017年年终奖差额税后2,790元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告上海剑本进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱天慧违法解除劳动合同赔偿金12,000元；二、原告上海剑本进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱天慧2018年3月工资6,000元;三、原告上海剑本进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱天慧2018年4月1日至4月20日工资4,621元；四、原告上海剑本进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱天慧2018年4月报销款301元；五、原告上海剑本进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱天慧2017年年终奖差额税后2,790元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一八年九月二十八日书记员 朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。