江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1323民初4677号原告：陈太锋，男,1981年10月15日出生,，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：朱建国，江苏义缘律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐凯，江苏义缘律师事务所律师。被告：江苏聚润纺织科技有限公司，住所地泗阳经济开发区东区北京东路115号。法定代表人：毛凤荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：王禄，江苏民卫律师事务所律师。原告陈太锋与被告江苏聚润纺织科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法适用普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱建国、徐凯和被告的委托诉讼代理人王禄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈太锋向本院提出诉讼请求：1.被告江苏聚润纺织科技有限公司支付原告2018年1月、2月的工资13290元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金7000元、经济补偿金3500元、未签订劳动合同双倍工资19835.3元；2.被告为原告补交2017年12月2日至2018年2月28日期间的社会保险费；3.被告承担本案诉讼费。在诉讼过程中，原告变更诉讼请求：1.被告江苏聚润纺织科技有限公司支付原告2018年1月、2月的工资6544.23元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金7000元、经济补偿金3500元；2.被告为原告补交2017年12月2日至2018年2月28日期间的社会保险费；3.被告承担本案诉讼费。事实和理由：2017年12月2日，原告到被告公司上班，从事货车驾驶员工作，双方未签订劳动合同，约定工资为7000元每月。2018年春节后，原告到被告处要求上班，被告提出签订劳动合同与规章制度，该劳动合同和规章制度对以前的口头约定的主要内容进行了变更，降低了工资标准。双方协商无法达成一致意见。2018年2月27日，被告向原告口头通知，由于原告不同意签订劳动合同，因此解除劳动关系。被告没有足额支付2018年1月和2月的工资。为了维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。被告江苏聚润纺织科技有限公司辩称：双方签订了书面劳动合同，故不存在原告主张的未签订劳动合同的双倍工资。原告是自己离职的，被告不应支付经济赔偿金和补偿金。社保问题不属于法院的受案范围。请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：2017年12月2日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定合同期限截止于2018年2月10日，其中试用期为1个月。原告从事驾驶员工作。乙方的工资按报酬按照甲方依法制定的内部工资分配办法确定，工作为每月1520元或按基本工资、加班工资、奖励工资、工龄工资、年终奖金、计件工资执行。被告为原告缴纳了工伤保险费。2018年2月11日，原告未为被告公司提供劳动。2018年2月25日、27日，双方就续签劳动合同进行协商，协商未成。2018年3月15日，被告向原告支付1月份工资4412.77元。2018年4月9日向原告支付2月工资2333元。2018年春节期间，被告公司自2018年2月11日至2018年2月23日期间放假。2018年1月，原告在被告单位出勤天数为23天。泗阳县劳动人事仲裁委员会于2018年5月22日作出泗劳人仲案字（2018）第61号仲裁裁决书，裁决对原告的仲裁请求，不予支持。原告因对该裁决不服，因而成讼。本案的争议焦点为：一、原告2018年1月.2月的工资数额如何确定。二、被告是否应向原告支付经济赔偿金；三、被告是否应向原告支付经济补偿金。四、原告要求被告补交社会保险费，是否属于本院受案范围。对于争议焦点一。本院认为：劳动者在用人单位提供劳动期间，用人单位应按照约定按时支付劳动者劳动报酬。劳动者在事假期间，用人单位可以不予支付其期间的工资。2018年1月，原告出勤天数为23天，事假为8天，故被告可以不向原告支付该8天事假期间的工资。原告虽主张2018年1月工资数额为6590元，但未能提供证据予以证实，本院不予支持。原告对2018年1月应发工资4412.77元没有异议，本院予以确认，故被告已经足额支付了2018年1月的工资。劳动合同期满，劳动合同终止是法定的情形，本案，双方的劳动合同于2018年2月10日期满，劳动合同于改日终止，2018年2月10日后，原告亦为被告提供劳动，故原告无权要求被告支付2018年2月10日以后的工资。原告对2018年2月的应发工资2333元无异议，故被告已经足额支付了2018年2月工资。综上，原告要求被告支付2018年1月.2月工资6544.23元，无事实和法律依据，本院不予支持。对于争议焦点二。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，双方的劳动合同于2018年2月10日期满，原告未为被告提供劳动，2018年2月25日、2月27日双方就续签劳动合同协商未果，应视为双方劳动合同期自然终止。原告主张，被告违法解除劳动关系，但未能提供证据证明被告存在违反解除劳动关系的行为，原告要求被告支付经济赔偿金，于法无据，本院不予采信。对于争议焦点三。本院认为：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意签订的情形外，依照劳动合同期满的规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，双方劳动合同期满后，续订劳动合同时，必须同时签订被告公司的规章制度，根据该规章制度的内容，可以证实被告并未为此或者提供劳动合同约定的条件，故被告依法应向原告支付经济补偿金。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，可以参照本单位同岗位的平均工资确定。本院依据被告单位同岗位的张某、李某、王某的工资，确定原告的平均工资。2017年1月至2017年12月，张某的平均工资为6158.71元，2017年2月至2017年12月，李某的平均工资为5910.66元，2017年1月至2017年12月，王某的平均工资为6222.25元，故原告的工资为6097.20元。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告经济补偿金的数额为3048.6元。对于争议焦点四。本院认为：用人单位为按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责任其限期缴纳或者补足。本案，原告要求被告为其补缴社会保险费，不属于法院受案范围，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二、第二百五十三条之规定，判决如下：一、被告江苏聚润纺织科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈太锋经济补偿金3048.6元；二、驳回原告陈太锋其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏聚润纺织科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审 判 长  张 敬人民陪审员  毕润武人民陪审员  刘长春二〇一八年九月二十九日书 记 员  丁梦竹附法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，劳动者不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。