福建省平和县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0628民初1818号 原告：董珍萍，女，1979年2月7日出生，汉族，住福建省平和县。 委托诉讼代理人：杨光明，福建斯恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘致强，福建斯恩律师事务所实习律师。 被告：江西叶必绿生化科技有限公司，住所地：江西省吉安市泰和县工业园区（105国道1959公桩处）。统一社会信用代码：91360826664752141W。 法定代表人：范金鹰，总经理。 委托诉讼代理人：王书文，男，1958年11月22日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县园艺场场部**，系江西叶必绿生化科技有限公司员工。 委托诉讼代理人：蓝启润，福建南州律师事务所律师。 原告董珍萍与被告江西叶必绿生化科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董珍萍及其委托诉讼代理人杨光明、潘致强，被告江西叶必绿生化科技有限公司的委托诉讼代理人王书文、蓝启润到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 董珍萍向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币30800元（自2017年4月至2018年3月止）；3.判令被告向原告支付自2013年10月至2018年3月的单位应缴的社会保险金49832.19元；4.判令被告向原告补充发放差额工资3900元（自2017年2月份起自2018年2月份）；5.判令被告向原告支付双休日加班工资28764元；6.判令被告向原告支付经济补偿金13648.5元。事实和理由：原告2013年10月进入江西叶必绿生化科技有限公司福建平和分公司工作，担任平和办事处片区经理助理一职。自入职至2015年3月被告未与原告签订书面劳动合同，2015年4月1日被告与原告签订书面劳动合同，约定合同期限自2015年4月1日至2016年4月1日，劳动报酬为2800元/月，年终多发1个月工资；2016年4月1日，被告的平和分公司与原告续签书面劳动合同，约定合同期限自2016年4月1日起至2017年4月1日，约定劳动报酬为2800元/月，年终多发1个月工资；2017年4月1日至2018年3月21日，原告仍在被告处工作，但被告一直未依法与原告签订书面劳动合同。自2013年10月入职至今，被告未依法为原告缴纳社会保险金。2017年2月起，被告无故克扣原告工资，根据合同约定每月应发工资为2800元，实际发放为2500元，每月差额300元。在劳动关系存续期间原告每月仅能休息4天，双休日加班未向原告发放加班工资。鉴于被告未足额支付劳动报酬及缴纳社会保险金，原告于2018年3月21日申请解除劳动合同，并于2018年3月29日向平和县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2018年5月8日作出平劳仲字【2018】010号裁决，原告不服该裁决，认为该裁决认定事实不清，适用法律错误、程序违法，存在漏裁、错裁等，故诉至法院。 江西叶必绿生化科技有限公司辩称，1.被告同意与原告解除劳动合同，双方的劳动关系已于2018年3月21日解除；2.原告的入职时间是2015年4月1日，双方先后于2015年4月1日、2016年4月1日两次签订书面劳动合同，2017年4月1日劳动合同到期后，原告仍在被告公司工作，被告未表示异议，双方仍按原条件继续履行合同，只是未续签劳动合同，其法律后果是视双方同意以原条件继续履行劳动合同，而非须支付未签订劳动合同的双倍工资；3.因原告的工作内容无法按标准工作时间衡量，属于可以实行不定时工作制的职工，双方的劳动合同对工作时间和休息休假以及相对应的劳动报酬亦有明确约定，除约定的工作内容外，被告未要求原告加班，原告也未曾加班，故其要求支付加班工资缺乏事实和法律依据；4.因被告要求为原告依法缴纳社会保险费用，原告要求每月缴交的社会保险费用包含在工资中直接支付原告，因此双方签订劳动合同时才约定每月2800元包含基本工资和社会保险费用，由原告自行缴纳社会保险费用。这是双方协商一致的结果。故原告请求被告再次支付自2013年10月至2018年3月的社会保险金缺乏依据，违反诚实信用原则，不能支持，倘若法院认定被告应当为原告补缴社会保险费，那么原告应将已逐月领取的社会保险费退还被告，再由被告向社保经办机构缴纳，而不是再次支付给原告；5.劳动合同约定劳动报酬是根据工作日志出勤天数计算，原告应认真如实填写工作日志，月底上交公司，因原告未上交工作日志，被告只能根据估算出勤天数发放工资并无不妥。根据劳动合同第3条第4项约定，原告同意被告根据其工作表现和能力或工作需要对其工作内容、工作地点和劳动报酬进行调整的约定，2017年2月，被告以及被告平和片区经理卢某与原告三方商定原告的月工资暂按2500元发放，若能完成全年销售任务的80%，年终补发剩余工资，若不能完成，则不再补发。从2017年2月至2018年3月期间，双方对劳动报酬条款进行变更虽未采取书面形式，但实际已履行了13个月，且原告也未提出异议。故应当认定原告的月工资已变更为每月2500元，原告主张按原2800元的标准补发工资差额，不能支持；6.原告于2018年3月21日提交离职申请就擅自离职，至今未办理工作交接，违反合同约定，在被告没有过错的情况下，被告无需支付经济补偿金。因此，原告的各项诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并据此认定以下事实： 2015年4月1日，董珍萍与江西叶必绿生化科技有限公司签订《聘用合同书》，约定劳动合同期限为1年，自2015年4月1日至2016年4月1日，劳动报酬每月2800元（包含基本工资与社保费用），由董珍萍自行缴纳社会保险费，根据工作日志出勤天数计算，次月10号前发放，有其它要求的可另行协商。2015年4月7日，双方对劳动报酬变更为董珍萍工资公司按每月2800元执行，全年按13个月发放（补一个月工资）；2016年4月1日，双方续签了书面劳动合同，约定合同期限自2016年4月1日起至2017年4月1日，约定劳动报酬每月2800元（包含基本工资与社保费用），由原告自行缴纳社会保险费，根据工作日志出勤天数计算，次月10号前发放，有其它要求的可另行协商。江西叶必绿生化科技有限公司未为董珍萍缴交社会保险费。劳动合同期满，双方未再次续签劳动合同，董珍萍仍在江西叶必绿生化科技有限公司工作至2018年3月21日。自2017年3月起至2018年3月，董珍萍的劳动报酬按2500元/月发放。 董珍萍于2018年3月21日提出离职申请，同日，江西叶必绿生化科技有限公司同意董珍萍离职。董珍萍于2018年3月29日向平和县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1.裁决解除双方的劳动关系；2、裁决江西叶必绿生化科技有限公司支付董珍萍因未签订劳动合同的双倍工资30800元（自2017年4月至2018年3月止，扣除已发放的部分）；3.裁决江西叶必绿生化科技有限公司向董珍萍支付自2013年10月至2018年3月单位应缴的社会保险金49832.19元；4.裁决江西叶必绿生化科技有限公司向董珍萍补充发放差额工资3900元（自2017年2月份起至2018年2月份）；5.裁决江西叶必绿生化科技有限公司向董珍萍支付2018年3月份工资2793元（3月1日至3月21日）；6.裁决江西叶必绿生化科技有限公司向董珍萍支付双休日加班工资27132元；7.裁决江西叶必绿生化科技有限公司向董珍萍支付经济补偿金13648.5元；8.裁决江西叶必绿生化科技有限公司支付董珍萍为维护合法权益支出的律师费4000元及仲裁费。平和县劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月8日以平劳人仲案字【2018】010号裁决书裁决：1.解除董珍萍与江西叶必绿生化科技有限公司的劳动关系；2.江西叶必绿生化科技有限公司应支付董珍萍解除劳动关系经济补偿金7500元；3.董珍萍的其他仲裁诉求不予支持。董珍萍不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。江西叶必绿生化科技有限公司未起诉。 双方对自2017年3月起董珍萍的劳动报酬条款是否进行变更存在争议。董珍萍主张根据合同约定每月应发工资为2800元，实际发放为2500元，每月被克扣300元。而江西叶必绿生化科技有限公司主张2017年2月双方对劳动报酬约定进行了变更，且实际已履行了13个月，原告也未提出异议，应当认定原告的月工资已变更为每月2500元，并举证卢某的劳动合同书欲证明董珍萍协助工作的片区经理卢某的工作内容是负责片区的销售和市场服务有关的一切工作，2017年片区年销售任务是1250吨的事实并申请证人卢某出庭作证，举证关于《客户拜访记录表》的相关规定欲证明公司客户拜访规定，业务人员每日拜访客户和用户数量不得低于4位，每日要上交《客户拜访记录表》，并规定了相应的处罚措施。董珍萍对以上书面证据均不予认可。本院认为，证人卢某证明2017年2月，江西叶必绿生化科技有限公司与证人卢某、董珍萍就销售任务及工资协商定为劳动报酬暂按每月2500元发放，若销售任务能完成全年总量的80%，年终补发剩余工资，若没有完成，则不再补发。董珍萍刚开始有向卢某发牢骚，但没有向公司提出书面异议。董珍萍在庭审中自认其起初对工资数额变更有意见，先是找同事，后面找公司负责人，最后在同事的劝说下，就继续工作。合同双方也按变更后的约定实际履行了13个月，应视为双方对劳动报酬条款变更的认可，可认定为双方已协商对劳动报酬条款进行了变更。 本院认为，董珍萍于2018年3月21日提出离职申请，江西叶必绿生化科技有限公司于同日审批同意董珍萍离职，故双方的劳动关系已于2018年3月21日解除。江西叶必绿生化科技有限公司根据劳动合同变更后的约定，因董珍萍没有完成全年销售任务总量的80%，给予每月发放工资2500元并无不当，不存在未足额发放或克扣工资，故董珍萍关于补充发放自2017年2月份起自2018年2月份的差额工资3900元的诉讼请求缺乏事实依据，不予支持。由于双方的劳动合同于2017年4月1日届满，该份合同项下的用工已经结束，之后董珍萍继续在江西叶必绿生化科技有限公司上班，用人单位未提出异议，但该行为属新的用工行为，依法应当再次签订书面劳动合同，而江西叶必绿生化科技有限公司未在用工之日起一个月内与董珍萍签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”应当向董珍萍支付未签订劳动合同的双倍工资，但因江西叶必绿生化科技有限公司已足额支付了一倍的工资，该双倍工资的差额部分即2500元/月×11个月（2017年5月至2018年3月）=27500元予以支持。董珍萍请求支付双休日加班工资28764元，因不能提供有效证据证实，不予支持。由于双方的劳动合同已约定劳动报酬包含社会保险费用，且江西叶必绿生化科技有限公司已将劳动关系存续期间的包含社会保险费的劳动报酬足额支付给董珍萍，另外，因董珍萍未能举证证明其在2013年10月至2015年3月31日期间与江西叶必绿生化科技有限公司建立劳动关系，故其请求支付自2013年10月至2018年3月单位应缴的社会保险金缺乏依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因江西叶必绿生化科技有限公司未为董珍萍缴纳社会保险费，董珍萍以此为由请求与江西叶必绿生化科技有限公司解除劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿金于法有据，应予支持，但经济补偿金数额应计算为2500元/月×3个月=7500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、董珍萍与江西叶必绿生化科技有限公司解除劳动关系； 二、江西叶必绿生化科技有限公司应于本判决生效后十日内支付董珍萍未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元； 三、江西叶必绿生化科技有限公司应于本判决生效后十日内支付董珍萍解除劳动关系经济补偿金7500元； 四、驳回董珍萍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由江西叶必绿生化科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审判员  曾银燕 二〇一八年九月二十五日 书记员  蔡礼禄