广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤08民终1837号上诉人（原审原告）：安徽省高等级公路工程监理有限公司，统一社会信用代码：91340000148972826B（9-10），住所地：安徽省合肥市蜀山区金寨南路十八岗。法定代表人：陈传明，该公司总经理。委托诉讼代理人：周雪，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：程鹏宇，广州金鹏律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王文祥，男，1977年10月22日出生，苗族，住贵州省贵阳市南明区。委托诉讼代理人：杨庭强，广东万维律师事务所律师。上诉人安徽省高等级公路工程监理有限公司（以下简称“安徽高等级监理公司”）与王文祥因工伤保险待遇纠纷一案，均不服广东省廉江市人民法院（2018）粤0881民初1085号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月14日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人安徽高等级监理公司的委托诉讼代理人周雪、程鹏宇和上诉人王文祥的委托诉讼代理人杨庭强均到庭参加诉讼。本案现已审理完结。安徽高等级监理公司上诉请求：一、依法判决该公司无需向王文祥支付后续治疗费10000元、工伤住院期间护理费1680元、鉴定费330元、停工留薪期工资39528元；二、本案一、二审案件的诉讼费等所有费用由王文祥负担。事实和理由：一、原审判决安徽高等级监理公司向王文祥支付后期医疗费用10000元缺乏依据。首先，没有任何相关的医嘱表明王文祥有后续治疗或支付后续医疗费的需要。根据目前医疗收费水平，王文祥腿内钢板日后确实需要取出，亦无须花费如此之高的费用，在该费用没有实际发生的前提下，一审判决安徽高等级监理公司需要先行支付后续治疗费，并无事实及法律依据。二、安徽高等级监理公司已支付王文祥工伤住院期间护理费1680元，不应该重复支付。原审法院判决安徽高等级监理公司需向王文祥支付工伤住院期间护理费1680元，而根据医疗费发票显示，安徽高等级监理公司早已向王文祥支付上述费用，故无需再额外作出相关判决，否则将导致安徽高等级监理公司重复支付。三、原审法院判决安徽高等级监理公司向王文祥支付伤残鉴定费330元缺乏依据。在本案的劳动仲裁阶段，王文祥并没有提供鉴定书，不能证明其经鉴定构成九级伤残，其在一审阶段也没有对仲裁裁决书起诉。因此，对于鉴定费的支付，王文祥无任何证据材料对其主张进行证明。故安徽高等级监理公司依法无需向王文祥支付伤残鉴定费。四、原审法院判决安徽高等级监理公司向王文祥支付停工留薪期工资39528元缺乏依据。首先，王文祥并没有为其所主张的停工留薪期工资提供停工留薪期鉴定或其他任何书面证明，因此该项主张明显缺乏事实与法律依据，本不应得到支持。另依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，王文祥仅仅是九级伤残，伤势较轻，影响并不严重，更没有导致其产生后遗症，并不需要长达12个月的停工留薪期，因此原审法院的认定明显不当。另外，根据安徽高等级监理公司提交的支付工资流水单显示，安徽高等级监理公司已经支付了合理期间的工资。综上所述，一审判决对后续治疗费、护理费、鉴定费、停工留薪期等项目存在事实认定错误及法律适用错误的情形，为维护自身合法权益，现安徽高等级监理公司依法提起上诉，恳请支持安徽高等级监理公司的上诉请求。王文祥也不服原审判决向本院上诉请求：一、依法改判安徽高等级监理公司向其支付一次性伤残就业补助金56352元；二、改判安徽高等级监理公司还应当向其支付停工留薪期工资42264元；三、改判安徽高等级监理公司支付司法鉴定费2500元。事实和理由：一、原审判决安徽高等级监理公司支付一次性伤残就业补助金只计算28176元，适用法律错误，也无事实依据。《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十七条第一款第（二）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。”第五十七条第一款规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第十条的规定，劳动者与用人单位签订就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。由上述规定和司法解释的精神可见，必须按照法律规定的项目和标准计算核定支付工伤赔偿金额，也即按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿金额是用人单位的法定义务，并不受其他因素的影响。且我国处理劳动争议的有关法律法规、司法解释或者规章中也没有可按劳动者的仲裁请求计算核定工伤赔偿金额的规定。由于劳动仲裁不属于民事诉讼的范畴，因此在劳动仲裁中也没有“不告不理”的仲裁原则。王文祥因工伤九级伤残且依法解除了劳动关系，依法应当由安徽高等级监理公司支付王文祥本人八个月工资的一次性伤残就业补助金56352元（7044元/月×8个月）。在仲裁阶段，由于工伤身体致残，且安徽高等级监理公司又无故拒绝协商赔偿，使王文祥的精神受到打击，且又没有得到专业的帮助，致使王文祥将九级伤残为8个月的本人工资误认为4个月的本人工资，存在重大误解。如此计算，既不符合上述的法律规定，对王文祥也显失公平，不利于保护受工伤劳动者的合法权益。对此，仲裁机构依法裁决安徽高等级监理公司支付8个月的本人工资，是完全正确的。然而，原审以仲裁裁决超出申请的仲裁范围不当为由，只判决一次性伤残就业补助金按4个月的本人工资计算为28176元，没有法律依据，确实错误。二、应当改判安徽高等级监理公司还应当支付停工留薪期工资42264元。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”由此可见，法律没有禁止停工留薪期超过12个月，经劳动能力鉴定委员会确认延长不得超过12个月，而不是总期限不得超过12个月。根据出院医嘱，王文祥需继续石膏外固定4周，定期复查DR(术后1、2、3、6月、1年）。且根据司法鉴定意见，必需取出手术内固定物。从上述规定和事实可见，仲裁机构裁决安徽高等级监理公司支付13个月的停工留薪期工资，安徽高等级监理公司已支付至2017年6月的工资，还应当支付6个月的停工留薪期工资42264元，完全是正确的。原审认定停工留薪期工资按12个月计算，并认定停工留薪期工资为39528元，没有事实依据，适用法律不当。三、应当改判安徽高等级监理公司支付司法鉴定费2500元。仲裁机构裁决安徽高等级监理公司支付在湛江市劳动能力鉴定委员会鉴定时的鉴定费330元是正确的。为了确定后续治疗费，经双方协商，委托司法鉴定机构对王文祥的后续治疗费进行司法鉴定。既有鉴定机构的《鉴定意见书》，也有鉴定机构收鉴定费2500元的发票，依据充分。王文祥在民事答辩状中已经对仲裁不予支持司法鉴定费2500元提出异议，并请求判决安徽高等级监理公司支付该笔司法鉴定费2500元。原审不予支持，依据不足，也显失公平。四、安徽高等级监理公司应当支付后续治疗费10000元、住院期间的护理费1680元、鉴定费330元、停工留薪期工资给王文祥。安徽高等级监理公司的上诉无理，应予驳回。综上所述，王文祥依法提出上诉，请求二审法院予以支持。2018年5月7日，安徽高等级监理公司起诉请求法院判令：一、该公司无需向王文祥支付后期医疗费用10000元；二、该公司无需向王文祥支付工伤住院期间护理费1680元；三、该公司无需向王文祥支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助、一次性医疗补助金共计133836元；四、该公司无需向王文祥支付伤残鉴定费330元；五、该公司无需向王文祥支付停工留薪期工资42264元；六、本案全部诉讼费用由王文祥负担。原审法院认定：2016年4月18日，安徽高等级监理公司与王文祥签订一份《劳动合同书》建立劳动关系，王文祥在安徽高等级监理公司所承揽的监理项目中从事监理岗位(工种)工作，双方约定的合同期限以完成一定工作任务为期限，自2016年4月18日起至监理工作任务完成时终止。该项工程于2017年11月28日交工验收。2016年12月27日11时40分左右，王文祥在云浮至湛江高速公路化州至湛江段洋官塘互通A匝道AKD＋300涵洞八字墙检查过程中不慎摔伤右脚，受伤后送到廉江市人民医院住院治疗。经诊断王文祥为右踝关节骨折，于2016年12月27日至2017年1月17日共住院治疗21日，医疗费安徽高等级监理公司已支付。王文祥的出院医嘱：继续石膏托外固定4周，定期复查DR(术后1、2、3、6月、1年)，3月内禁止右下肢下地负重。王文祥于2017年7月10日申请工伤认定，廉江市人力资源和社会保障局于2017年7月31日作出《认定工伤决定书》(廉人社工伤认［2017］55号)，认定王文祥为工伤。湛江市劳动能力鉴定委员会于2017年12月5日作出《初次鉴定(确认)结论书》[湛劳鉴初字(2017)年355号)],鉴定王文祥劳动功能障碍等级为九级。2018年2月5日，王文祥向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：医疗费(后期)约20000元、生活护理费(工伤期间住院及后续18000元)、一次性伤残补助金(9个月67500元)、一次性伤残就业补助金(4个月工资30000元)、一次性医疗补助金(4个月工资30000元)、工伤期间工资(13个月97500元)、交通食宿费7450元、伤残鉴定费2800元。2018年3月27日，廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出廉劳人仲案字［2018］15号仲裁裁决书，裁决：王文祥与安徽高等级监理公司依法解除劳动关系，安徽高等级监理公司应支付给王文祥的款项如下：1、后期医疗费用10000元；2、工伤住院期间护理费1680元(80元×21日=1680元)；3、按九级伤残标准支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助、一次性医疗补助金共计133836元(7044元/月×19月=133836元)；4、停工留薪期工资42264元(7044元/月×6月=42264元)；5、交通费500元；6、伤残鉴定费330元，以上6裁项共188610元；7、驳回王文祥其他的仲裁请求。因对仲裁裁决不服，安徽高等级监理公司于2018年5月7日诉至原审法院，请求处理。王文祥在2016年4月至12月的工资分别为7500元、7500元、7000元、7000元、6900元、6500元、7000元、7000元、7000元；2017年1月至2017年6月的工资分别为7500元、7500元、7500元、7500元、7500元、7500元。庭审中，双方均确认已解除劳动关系。原审法院认为，王文祥与安徽高等级监理公司之间形成劳动关系，王文祥在工作期间受伤被依法认定为工伤，双方对《认定工伤决定书》均没有申请行政复议或提起行政诉讼，故该决定书已发生法律效力。王文祥应认定为工伤。王文祥被鉴定为劳动功能障碍九级，双方也没有依法申请自查或再次鉴定，该鉴定结论书已发生法律效力。对王文祥被鉴定为劳动功能障碍九级予以认定。依照《广东省工伤保险条例》第二条和第五十七条的规定，职工有依法享受工伤保险待遇的权利。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。王文祥被认定为工伤，安徽高等级监理公司应按工伤保险待遇项目和标准向王文祥支付费用。依照《工伤保险条例》第三十条的规定，王文祥被认定为工伤，应享受工伤医疗待遇。王文祥的后续拆除右腓骨钢板内固定物的治疗费虽然在仲裁时未提交鉴定报告，仲裁机构酌情支持了10000元。本案中，王文祥提交了广东申正法医临床司法鉴定所的鉴定意见书，鉴定王文祥的后续拆除右腓骨钢板内固定物的治疗费为10000元。该治疗费虽未发生，但属于必然发生的治疗费用。安徽高等级监理公司应支付给王文祥。故仲裁中关于后续治疗费10000元的裁决有理，安徽高等级监理公司应支付后续拆除右腓骨钢板内固定物的治疗费10000元给王文祥。王文祥请求对工伤期间住院及后续医疗生活护理费18000元进行仲裁，但没有提供证据予以证明其在停工留薪期间生活不能自理需要护理。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会按普通护理标准每日80元计算实际住院天数的护理费有理，予以支持。安徽高等级监理公司主张已支付王文祥住院期间的护理费，但依据是王文祥的医疗费中的护理费收费项目。该护理费收费项目属于医疗费部分，不属于《广东省工伤保险条例》第二十六条规定的生活护理费。故安徽高等级监理公司的主张无理，不予采纳。安徽高等级监理公司应按王文祥实际住院治疗时间21日，每日80元的标准支付护理费共1680元给王文祥。王文祥按实际月数计算月平均工资为7044元/月。依据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，王文祥的一次性伤残补助金为63396元(7044元/月×9个月)，一次性伤残就业补助金为56352元(7044元/月×8个月)，一次性医疗补助金为14088元(7044元/月×2个月)，共计133836元。由于王文祥在申请仲裁时对一次性伤残就业补助金只请求4个月的工资，而仲裁裁决安徽高等级监理公司需支付8个月的一次性伤残就业补助金，该裁决超出王文祥申请的仲裁范围不当，不予支持。安徽高等级监理公司应支付王文祥一次性伤残就业补助金为28176元(7044元/月×4个月)。即安徽高等级监理公司需向王文祥支付的一次性伤残补助金为63396元(7044元/月×9个月)，一次性伤残就业补助金为28176元(7044元/月×4个月)，一次性医疗补助金为14088元(7044元/月×2个月)，共计105660元。关于停工留薪期间的工资问题。王文祥经鉴定为劳动功能障碍九级。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，王文祥的停工留薪期应从受伤住院治疗即2016年12月起计至2017年12月作出劳动功能障碍九级鉴定时止。该停工留薪期已超过十二个月，需要延长的必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。本案中，王文祥没有经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，故王文祥的停工留薪期应认定为十二个月，其停工留薪期的工资应为84528元(7044元/月×12个月)。因王文祥受伤后，安徽高等级监理公司已支付王文祥6个月的工资共45000元，故安徽高等级监理公司还应支付王文祥停工留薪期的工资差额39528元。关于交通费问题。王文祥无法证明其提供的票据与其受伤治疗有关联，故廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会酌情确认王文祥的交通费为500元，予以采纳。安徽高等级监理公司主张不需支付无理，不予支持。关于王文祥的鉴定费问题。廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会认可湛江市劳动能力鉴定委员会的鉴定费330元，该损失是王文祥因工伤造成的，安徽高等级监理公司应予支付。王文祥对仲裁裁决没有提出异议，其主张安徽高等级监理公司支付司法鉴定费2500元无理，不予支持。以上安徽高等级监理公司应支付给王文祥后期医疗费用、工伤住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、停工留薪期工资共157698元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条和《广东省工伤保险条例》第二条、第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，判决：一、限安徽省高等级公路工程监理有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付后期医疗费用10000元、工伤住院期间护理费1680元、一次性伤残补助金63396元、一次性伤残就业补助金28176元、一次性医疗补助金14088元、鉴定费330元、停工留薪期工资39528元给王文祥；二、驳回安徽省高等级公路工程监理有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元，由安徽省高等级公路工程监理有限公司负担。本院二审期间，本案双方当事人均没有提交新证据。本院二审除确认原审查明的事实外，另查明：王文祥于2017年7月10日委托广东申正法医临床司法鉴定所对其伤残程度、后续治疗费用进行鉴定。该所于2017年7月26日得出如下鉴定意见：一、评定王文祥的损伤构成九级伤残；二、王文祥后续拆除右腓骨钢板内固定物的治疗费用为10000元。再查明，王文祥在原审期间提交的票据显示王文祥支出鉴定费330元。本院认为：安徽高等级监理公司起诉主张该公司不应支付相关工伤保险待遇给王文祥，故本案案由应为工伤保险待遇纠纷。原审将本案案由定为劳动争议不当，本院予以纠正。根据安徽高等级监理公司、王文祥各自的上诉理由、主张，本案当事人二审争议以下焦点问题：一、关于后续治疗费的问题。安徽高等级监理公司上诉主张该公司不应向王文祥支付后续治疗费10000元。本案中，王文祥提交的广东申正法医临床司法鉴定所出具的鉴定意见书中载明王文祥的后续拆除右腓骨钢板内固定物的治疗费为10000元。该治疗费虽未发生，但属于必然发生的治疗费用，安徽高等级监理公司应支付后续治疗费10000元给王文祥。故原审判决安徽高等级监理公司支付后续治疗费10000元给王文祥并无不当，本院予以维持。安徽高等级监理公司上述上诉主张的理由不能成立，本院不予采纳。二、关于工伤住院期间护理费的问题。安徽高等级监理公司上诉主张该公司不应向王文祥支付工伤住院期间护理费1680元。因安徽高等级监理公司在王文祥住院期间支付给王文祥的护理费是属于医疗费中的护理费收费项目，医疗费中的护理费收费项目与《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”中规定的生活护理费不同，故原审判决安徽高等级监理公司向王文祥支付工伤住院期间护理费1680元并无不当，本院予以维持。安徽高等级监理公司上述上诉主张的理由不能成立，本院不予采纳。三、关于鉴定费的问题。安徽高等级监理公司上诉主张该公司不应向王文祥支付鉴定费330元。王文祥在原审期间提交的票据显示王文祥支出鉴定费330元，该笔费用是王文祥为鉴定工伤所必须支出的费用，故原审判决安徽高等级监理公司支付330元鉴定费给王文祥并无不当，本院予以维持。安徽高等级监理公司上述上诉主张的理由不能成立，本院不予采纳。王文祥上诉主张安徽高等级监理公司在支付鉴定费330元的同时还应支付另外一笔司法鉴定费2500元。本案中，王文祥在仲裁时主张鉴定费2800元。王文祥在仲裁机构裁决安徽高等级监理公司支付劳动能力鉴定委员会的鉴定费330元给王文祥后没有对仲裁裁决提起诉讼，视为王文祥对仲裁裁决没有异议。故王文祥上诉主张安徽高等级监理公司支付鉴定费330元的同时还应支付另外一笔司法鉴定费2500元不能得到支持。四、关于安徽高等级监理公司应否向王文祥支付停工留薪期工资39528元及应支付多少停工留薪期工资给王文祥的问题。依照《工伤保险条例》第三十三条第一、二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，王文祥没有提交劳动能力鉴定委员会出具的确认其停工留薪期超过十二个月的意见，王文祥自2016年12月受伤住院治疗至2017年12月湛江市劳动能力鉴定委员会作出劳动功能障碍九级鉴定时止一直需要工伤医疗，故原审认定王文祥的停工留薪期为十二个月，并判决安徽高等级监理公司支付王文祥停工留薪期的工资差额39528元(7044元/月×12个月-安徽高等级监理公司在王文祥工伤后已支付的工资45000元)并无不当，本院予以维持。安徽高等级监理公司上诉主张该公司不应向王文祥支付停工留薪期工资39528元、王文祥上诉主张安徽高等级监理公司向其支付停工留薪期工资42264元的理由均不能成立，本院均不予采纳。五、关于安徽高等级监理公司应向王文祥支付多少一次性伤残就业补助金的问题。王文祥上诉主张安徽高等级监理公司支付一次性伤残就业补助金56352元。王文祥经鉴定为劳动功能障碍九级，王文祥按实际月数计算月平均工资为7044元/月。依据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”的规定，王文祥的一次性伤残就业补助金本应为56352元(7044元/月×8个月)，但因王文祥在仲裁时仅请求一次性伤残就业补助金30000元，故安徽高等级监理公司应向王文祥支付一次性伤残就业补助金30000元。原审判决安徽高等级监理公司向王文祥支付一次性伤残就业补助金28176元不当，低于王文祥仲裁时请求的一次性伤残就业补助金30000元，本院予以纠正。王文祥上述上诉主张合理部分，予以支持，无理部分，予以驳回。六、关于交通费的问题。仲裁裁决安徽高等级监理公司向王文祥支付交通费500元，原审在原审判决里论述了安徽高等级监理公司应向王文祥支付交通费500元的问题，但却未判决安徽高等级监理公司向王文祥支付交通费500元，使王文祥失去执行交通费的依据，本院予以纠正。综上，安徽高等级监理公司的上诉主张、理由均不能成立，本院不予采纳；王文祥的上诉主张合理部分，予以支持，无理部分，予以驳回。原审判决认定事实清楚，但适用法律及实体处理部分有误，应予纠正。依照《工伤保险条例》第三十三条第一、二款和《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款、第三十四条第二款第（二）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省廉江市人民法院（2018）粤0881民初1085号民事判决第二项；二、变更广东省廉江市人民法院（2018）粤0881民初1085号民事判决第一项为：限安徽省高等级公路工程监理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付后期医疗费用10000元、工伤住院期间护理费1680元、一次性伤残补助金63396元、一次性伤残就业补助金30000元、一次性医疗补助金14088元、鉴定费330元、停工留薪期工资39528元、交通费500元，共计159522元给王文祥。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人安徽省高等级公路工程监理有限公司负担。（两上诉人均已分别预交二审案件受理费5元）。本判决为终审判决。审判长 刘 芳审判员 杜友裕审判员 王 瑾二〇一八年九月十四日书记员 冯伊帆附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。