江苏省滨海县人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0922民初3287号原告：滨海县东坎镇大象小米儿童摄影部大润发店，住所地滨海县东坎镇人民中路99号金正广场商店街B2号柜。经营者：杨婷婷。委托诉讼代理人：吴广亚，江苏益丰律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告：徐鹏程，男，1989年8月9日生，汉族，居民，住滨海县。委托诉讼代理人：张羽，江苏阜东律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。原告滨海县东坎镇大象小米儿童摄影部大润发店（以下简称大象小米摄影）与被告徐鹏程竞业限制纠纷一案，本院于2018年6月26日立案受理后，依法由审判员黄亚洲适用简易程序于2018年7月17日公开开庭进行了审理。原告大象小米摄影经营者杨婷婷及委托诉讼代理人吴广亚、被告徐鹏程的委托诉讼代理人张羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大象小米摄影向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告按个人承诺书之约定返还人民币80000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年12月15日，原、被告双方签订劳动合同。2017年12月4日，被告向原告作出承诺，如辞职后一年内不在滨海范围内从事或开设儿童摄影店等相关行业，如违约赔偿在原告处工作学校培训费用80000元。后被告离职，从事了儿童摄影相关工作，将原在原告处客户或工作人员带走，给原告造成相关损失。现原告根据双方之间约定，为维护自身合法权益，遂诉至法院。被告徐鹏程辩称：一、原告无权要求被告返还80000元。虽然被告与原告系在2015年12月15日签订《全日制劳动合同》，但实际上被告是从2015年初就在原告处上班，被告从事的是销售工作，具体工作是上门推销照相套餐，没有技术含量，更不存在商业秘密。被告与原告签订的“竞业限制协议”和出具的《个人返还承诺书》不合法，因此原告不能据此向被告要求返还所谓的培训费用，而且被告的培训费用仅有7000元左右。根据《劳动法》第二十二条和《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制是对商业秘密和知识产权的保护，商业秘密是指是非专利技术和经营信息，本案被告没有侵害原告的非专利技术和经营信息，被告系为原告向客户销售照相套餐业务，因此原告无权要求被告在合同到期后不得到其他单位上班。二、被告按照合同约定在原告处上班，根据法律规定，原告有义务为被告进行工作培训，培训费用应由原告承担。被告在原告处上班期间，原告为近10名员工进行培训，包括原告在内，一共2次，总培训费用为7000元左右。被告为原告服务期限为2年，合同已期满，被告没有违约，根据《劳动合同法》第二十二条规定，原告无权要求被告返还培训费用。三、案涉“竞业限制协议”和《个人从业承诺书》对被告依法没有约束力。被告的工作涉及不到原告的商业秘密，因此原告无权要求同被告签订竞业限制协议。既然本案被告不可能侵害原告的商业秘密和知识产权，那么被告就没有保密义务。本案原告违法要求被告签订竞业限制协议，却违反《劳动合同法》第二十三条之规定，原告仅仅要求被告不得自营或到同类行业单位上班，对经济补偿却没有约定，因此上述要求对被告是无效的。综上，请求法庭依法驳回原告对被告的诉讼请求。经审理查明：2016年12月15日，原、被告签订了《全日制劳动合同书》（原告为甲方、被告为乙方），该合同约定被告徐鹏程为原告大象小米摄影提供固定期限劳动，合同期从2016年12月15日起至2017年12月15日止，被告徐鹏程的工作内容根据原告需要，安排其在上门岗位工作。在合同第八条中约定：“A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期，服务期不少于六个月，如在期限内离职，须返回甲方培训费用。……”同日，原告还与被告签订了《竞业限制协议》，该协议约定，被告不论何种原因从原告处离职，离职后12月内不得到与原告有竞争关系的单位就职，也不得自办与原告同行业或有竞争关系的商业行业，或者从事与原告商业秘密有关的产品的生产。如果被告不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向原告支付违约金，金额为原告为被告支付学习培训费用的全款，被告因违约行为所获得的收益应当还予原告。2017年12月4日，被告徐鹏程向原告出具了《个人从业承诺书》，承诺在辞职后一年内不在滨海县范围内从事或开设儿童摄影店等相关行业，如有违反原告有权追责，并按照签订的竞业限制合同进行追责，承担在原告处工作两年期间的学校培训费用80000元，且一年以内不得动用店内客资，如有违反自愿承担同等后果。2017年12月15日，合同到期后被告徐鹏程未再至原告处上班，到滨海县巧克力孕婴童摄影馆从事上门推销服务工作。另查明，2018年3月20日，杭州创诚企业管理有限公司出具了职业技能证明，证明2016年至2017年期间，对原告的工作人员张春丽、茆庆华、黄娟娟、杨婷婷、徐鹏程等进行了技能、业务培训，其中：2016年秀场策划活动费用80000元、2016年8月济南持续盈利培训费4000元、2016年9月南通持续盈利培训费用32000元、2016年8月运营系统管理培训3800元，秀场策划活动订金5000元，营销系统培训6800元，费用合计131600元，并出具了《收款收据》。庭审中，本院要求原告提供正式发票，原告说庭后提交但未能提交，且未能向本院提交被告徐鹏程参加具体培训场次的相关证据材料。还查明，2018年6月11日，滨海县劳动人事争议仲裁委员会对原告大象小米摄影就本案提起的劳动仲裁作出不予受理通知，不予受理的理由系申请人的仲裁请求不在本委受理范围内。以上事实由营业执照、《全日制劳动合同书》、《竞业限制协议》、《个人从业承诺书》、滨劳人仲不字【2018】第26号不予受理通知书、微信页面截图60页、杭州创诚企业管理有限公司的证明及收款收据、质证笔录及庭审笔录在卷佐证。本院认为，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务。可见，用人单位未约定给予劳动者竞业限制经济补偿，或者约定的竞业限制经济补偿数额过低、不符合法定标准的，该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。本案中，大象小米摄影和徐鹏程在签订《全日制劳动合同书》时，同时签订了《竞业限制协议》，约定了竞业限制义务，而未约定劳动合同解除或终止后给予徐鹏程竞业限制经济补偿，且大象小米摄影在劳动合同到期后，也未再支付徐鹏程竞业限制经济补偿，故双方签订的《竞业限制协议》中的竞业限制条款对徐鹏程不具有法律约束力，且本案中原告大象小米也未能提供证据证实被告徐鹏程属于竞业限制的人员范畴，故对大象小米摄影以徐鹏程违反竞业限制义务要求徐鹏程支付违约金80000元的请求，本院不予支持。庭审中，原告大象小米摄影还提出，其所主张的80000元并非竞业限制的违约赔偿，而是被告徐鹏程在其处工作时实际支付的培训费用，经查明本案原告所主张的法律基础系因双方之间建立了劳动关系，被告徐鹏程根据合同中约定的竞业限制条款向原告出具了承诺，在违反竞业限制的合同条款后承担工作期间的培训费用80000元，故本案案由属于竞业限制纠纷。再者，根据双方签订的《全日制劳动合同书》第八条B款的约定，本案被告徐鹏程在接受培训后，服务期已超过合同约定的六个月，按照法律规定，被告徐鹏程也不应返还培训费用给原告大象小米摄影，原告大象小米摄影也无要求被告徐鹏程承担违约金的其他法定事由，故对于被告徐鹏程辩解，双方签订的《竞业限制协议》对其不发生效力，原告主张的违约金（培训费用）不应返还的辩解，本院予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定，判决如下：驳回滨海县东坎镇大象小米儿童摄影部大润发店的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省盐城市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司盐城城南支行，帐号：52×××89）。审判员  黄亚洲二〇一八年九月二十五日法官助理袁晶晶书记员毛新璐附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。