杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0106民初1954号 原告：杜贤菊，女，1962年5月26日出生，汉族，住安徽省霍山县。 委托诉讼代理人：罗君燕，上海浩信（杭州）律师事务所律师。 被告：杭州精诚皮件有限公司，住所地浙江省杭州市转塘街道缪家村。 法定代表人：刘鸣，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：吴跃华，浙江政法联律师事务所律师。 原告杜贤菊诉被告杭州精诚皮件有限公司劳动争议一案，本院于2018年3月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜贤菊的委托诉讼代理人罗君燕、被告杭州精诚皮件有限公司的委托诉讼代理人吴跃华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告于2018年2月2日解除劳动关系；2.被告为原告补缴2006年2月至2018年2月期间的社会保险费；3.被告支付原告2016年3月至2016年9月、2017年2月工资14480元、2016年10月工资不足部分1704元；4.被告支付原告2016年2月至2018年2月期间加班工资19500元、应休未休年休假工资3000元；5.被告支付原告经济补偿金42000元。事实与理由：原告系被告员工，2006年2月27日进入被告处从事针车岗位工作。起初,被告一直未与原告签订劳动合同，双方仅口头约定工资按件计算。2013年3月1日，被告与原告签订《劳动合同书》，约定合同期限为2013年3月1日至2018年3月1日。原告在职期间，被告未足额支付工资，未支付加班工资，未安排年休假。原告曾向被告提出要求缴纳社保，但被告屡次推脱。被告的上述行为已严重损害了原告的合法权益。据此，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委决定不予受理。 被告辩称：第一，原、被告之间不存在劳动关系。根据相关法律法规规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系因劳动者达到法定退休年龄而终止。原告于2012年5月27日已达到退休年龄，此后其在被告处工作，与被告形成劳务关系或雇佣关系，而原告主张的支付工资、加班工资、补缴社会保险、年休假工资、经济补偿金的诉讼请求，均系以劳动关系为前提。因此，原告的诉讼请求缺乏法律依据。即使双方存在劳动关系，原告要求补缴社会保险费的请求已经超过时效。第二，被告未拖欠原告任何劳动报酬。原、被告口头约定，原告在被告处从事针车岗位工作，工资按件计算，该计酬方式原告在起诉状中予以承认。被告自2017年1月至今共计向原告支付报酬42375.16元，该金额远超合同约定的最低月工资累加数额，也远超过法律规定的最低工资标准，被告并未拖欠原告工资或加班工资。综上，原告的诉讼请求缺乏依据，请求法院依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提供的证据，本院认证如下：《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、EMS寄件单、不予受理案件通知书、劳动仲裁申请书，本院予以确认；职工入厂人事档案卡，系复印件，且内容亦无法体现出2016年2月至9月期间系病假，本院不予确认。对被告提供的工资代发清单，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年3月1日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限自2013年3月1日至2018年3月1日，原告从事针车岗位，对原告实行计时工作制，工资为1860元＋超产奖，发薪日为每月25日。劳动合同中注明原告2006年2月27日进厂。 2016年11月至2018年3月期间，被告向原告支付工资如下：2016年11月9日156.02元、2016年12月9日2501.8元、2017年1月18日7529.06元、2017年4月1日1610.01元、2017年5月8日1941.47元、2017年6月6日1132.39元、2017年7月21日7752.64元、2017年8月29日4973.30元、2017年9月30日3828.81元、2017年12月4日2549.98元、2018年1月5日2659.86元、2018年2月7日6775.90元、2018年3月27日1621.74元。 2018年2月3日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告未为原告缴纳社会保险为由解除劳动合同。 2018年2月23日，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动合同解除、被告补缴社会保险、被告支付工资等。该委以原告达到法定退休年龄后与被告之间不存在劳动关系为由，决定不予受理。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”后者系对前者的补充说明，结合上述两项规定，劳动合同自然终止的情形，应同时满足劳动者达到法定退休年龄和依法享受基本养老保险待遇这两点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该规定亦可印证劳动者是否依法享受养老保险待遇系区分劳动关系和劳务关系的主要标准。本案中，原告达到法定退休年龄后仍在被告处工作，但并未享受基本养老保险待遇，故双方之间仍属劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告解除劳动合同，符合上述规定。原告于2018年2月3日寄送解除劳动合同通知，双方劳动合同应已于2018年2月4日解除。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2012年5月26日已经达到法定退休年龄，被告至此仍未为原告缴纳社会保险费，故关于补缴社会保险费的仲裁时效应自当日起算。原告并无证据证明存在时效中断或中止的情形，其于2018年2月23日申请仲裁，已经超过仲裁时效，本院对该项请求不予支持。 对于原告2016年2月至2016年9月工资，被告抗辩称该期间原告仅于9月底上过几天班，其于2016年11月9日发放156.02元已足额，无须再支付其他工资。原告称该期间系病假，但其提供的人事档案卡无法证明该内容，原告的该主张不能成立，被告无须支付原告该期间工资。 被告于2017年4月1日发放原告2017年1、2月份工资合计1610.01元，被告应当补发原告2017年2月份工资1860元。原告2016年10月份的工资，被告于2016年12月9日发放2501.8元，已足额发放，无须补发。 原告主张2016年2月至2018年2月期间加班工资，但并无证据证明存在加班事实，故本院对该请求不予支持。 原告主张2016年度年休假工资，已经超过仲裁时效，本院不予支持。2017年度，被告未安排原告享受年休假，应当支付年休假工资2707.61元（2944.53元÷21.75天×10天×2倍）。2018年1月1日至2月3日期间，年休假经折算后不足1整天，不享受年休假。 原告因被告未缴纳社会保险费而解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿，金额为35096.09元（35096.09元÷12月×12月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下： 一、杜贤菊与杭州精诚皮件有限公司之间的劳动合同于2018年2月4日解除； 二、杭州精诚皮件有限公司支付杜贤菊2017年2月份工资1860元； 三、杭州精诚皮件有限公司支付杜贤菊2017年1月1日至2018年2月3日期间年休假工资2707.61元； 四、杭州精诚皮件有限公司支付杜贤菊经济补偿35096.09元； 五、上述第二、三、四项合计39663.70元，杭州精诚皮件有限公司于本判决生效之日起十日内付清； 六、驳回杜贤菊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  饶端洁 二〇一八年九月十四日 书记员  宋莎菲