江苏省张家港市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0582民初3563号 原告:梅春峰，1969年12月29日出生。 委托诉讼代理人：马涛，江苏润众律师事务所律师。 被告：张家港市百通燃气有限公司，住所地张家港市杨舍镇泗杨路9号。 法定代表人：苏建良，总经理。 委托诉讼代理人：朱晓洁，江苏梁丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周益锋，江苏梁丰律师事务所律师。 原告梅春峰与被告张家港百通燃气有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月26日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。审理中，原告梅春峰变更诉讼请求，将被告张家港百通燃气有限公司变更为张家港市百通燃气有公司（以下简称百通公司。原告梅春峰及其委托诉讼代理人马涛、被告百通公司的委托诉讼代理人朱晓洁参加了第一次庭审，原告梅春峰的委托诉讼代理人马涛、被告百通公司的诉讼代理从朱晓洁参加了第二次庭审，原告梅春峰及其委托诉讼代理人马涛、被告百通公司的委托诉讼代理人周益锋参加了两次质证。本案现已审理终结。 原告梅春峰向本院提出诉讼请求，要求判令：1、确认双方于2007年1月至2017年6月期间存在劳动关系；2、被告支付2015年7月至2017年6月期间双休日及法定节假日的加班工资89102元；3、被告支付2015年7月至2017年6月期间工作日延时加班的加班工资72000元；4、被告支付经济补偿金50000元；5、被告支付2016年高温费800元。 事实与理由：原告于2007年1月至被告处工作，岗位为罐装车司机，原告每天工作至少12小时，全年除春节调休外没有休息日是。2014年起，被告更换了皖Ｎ×××××号罐装车，期间，因无休且工资待遇低于同行标准，原告多次要求被告支付加班工资和提高劳动待遇，但均未果。2017年开始，被告多次要求原告到张家港市洁能燃气有限公司工作，原告认为被告单方变更劳动合同，自己的合法权益无法保障，不同意变更劳动关系，被告当面口头通知原告解除劳动关系。由于被告未能及时发原告工资、不支付加班工资报酬、欲单方变更劳动合同等，原告认为被告违反了相关法律规定，故来院起诉。 被告百通公司辩称，我方认可仲裁裁决，请求法院维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：2017年6月5日，梅春峰至张家港市申请仲裁，要求：1、确认双方存在事实劳动关系（2007年1月至今）；2、百通公司支付休息日和法定节假日的加班工资132959.7元（2013年12月至2016年12月）；3、百通公司支付工作日延时加班工资103443.75元（2013年12月至2016年12月）；4、百通公司支付经济补偿金5万元；5、百通公司支付2016年高温费800元。2018年6月26日，仲裁委作出张劳人仲案字[2017]第574号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方自2007年7月至2017年6月存在劳动关系；二、双方解除劳动关系，百通公司应支付梅春峰2016年高温费800元。三、驳回梅春峰其他的诉讼请求。嗣后，梅春峰对该仲裁裁决不服，来院涉诉。 另查明，2007年7月，百通公司为梅春峰缴纳城镇职工社会保险，双方最近一份《全日制劳动合同书》于2010年1月1日，合同期限为无固定期限（自2010年1月1日起），合同约定梅春峰从事驾驶员工作，工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，每月基本工资为1150元，以后根据内部工资分配办法调整其工资。 审理中，双方认可梅春峰在百通公司处一直工作至2018年3月。百通公司股东张爱民接受本院调查时认可原告自述的于2007年1月至被告处工作。被告对张爱民的陈述没有异议。 上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实。 双方无争议的部分本院予以确认。 一、劳动关系 仲裁阶段，被告的股东张爱民到庭陈述：皖Ｎ×××××槽罐车系其个人出资购买，2015年1月至2017年1月期间，由其个人雇佣原告驾驶该车辆长途跑运输，上述期间原、被告及其三方约定被告为原告保留劳动关系，原告的工资均由其支付。但被告及张爱民均未能提供相应证据。 原告对此予以否认，并认为其是被告单位的员工，被告支付其劳动报酬，并给其交纳社保，其做的业务都是被告的，其入职的时候被告处就有槽罐车的，其从2007年11月2日起开始就为被告驾驶槽罐车，后来这些车陆续报废，皖Ｎ×××××领取了安徽的牌照，并挂靠在六安一家运输公司是因为费用比较便宜。 本院认为，被告及其股东张爱民认为2015年1月至2017年1月期间，原、被告之间保留劳动关系，由张爱民个人雇佣原告驾驶上述车辆跑长途运输，未能提交相应的证据，且危险品运输业务也系被告处的主营业务范围，张爱民作为被告的股东与被告存在利益关联性，故该主张本院难以采信，原告驾驶皖Ｎ×××××槽罐车的行为应当视为正常向被告提供劳动。 审理中，双方对于原告于2007年1月入职被告处、双方劳动关系存续至2017年6月均无异议，故本院确认2007年1月至2017年6月期间双方存在劳动关系。 工资差额 仲裁阶段，原告提供的银行卡交易流水上载明的工资发放金额与被告提供的《工资发放签名表》上载明的实发金额一致，但原告不认可该表格上的工资构成。 被告还提供了2015年1月至2017年1月期间张爱民制作的《工资发放表》，在梅春峰摘要一栏内注明“补发工资、增发工资、补贴X车*65＝XX元或补贴X车*50＝XX元，公司代发XX元，合计XX元，春节过节费XX元”等字样，金额一栏根据摘要的内容计算出相应数额。梅春峰在其一栏后签名确认。 张爱民作为证人出庭作如下陈述：除了被告每月发给原告的基本工资外，每月我发原告500或者1000元，其余就是按照车次数计算，有时65元一车，有时50元一车。原告正常出车至2017年1月。原告对该表格上的签名予以认可，也认可上面记载的款项已拿到。 原告陈述：我不参与被告考勤。双方一开始口头约定基本工资为每月2000元，另外再按照出车趟数另行结算。银行卡中发放的就是基本工资，根据出车趟数结算的业务费是现金支付的。2015年其已开始跑长途，张爱民与其口头约定工资为每月6000元，实际每月支付4000元（除了银行打卡的2000余元，剩余的现金支付），余下的2000元年底一次性付清，后来一直没有支付。2015年7月至2017年2月期间，其都是出差，主要是跑扬州、镇江，跑镇江，一天12小时，跑扬州较少，一次14.5小时。2017年3月后其就再没开槽罐车，3月之后就没有加班了。其所主张的加班费是以4000元为基数计算的，根据相关规定，危化品驾驶员连续驾驶三、四个小时就要休息一次，休息不少于半个小时，另外到达送货地址后需要等待进行卸货，凌晨2点到5点期间不能在路上行驶，上述时间，原告均已予以扣除。原告还提供了自行制作的2015年10月至2016年6月延长工作时间的统计表（原告并非每天都跑长途）、《行业结算单》、《汽车衡检斤单》及《东华能源股份有限公司称量计量单》复印件，被告对上述证据的真实性不予认可。被告股东张爱民到庭后表示，上述证据中的统计表并不十分准确，但对于《行业结算单》、《汽车衡检斤单》及《东华能源股份有限公司称量计量单》的真实性无异议。 审理中，原告又提交了一份《张家港市人民政府用笺》（该纸已一分为二，上半部分书写了“10月份1900，11月份1500，12月份1150，1月份3750/830014700/23000”,下半部分书写了“40699月份绩效工资2000，8月份1850，7月份1800，6月份2450，5月份2300，4月份2050，3月份2250/计14700，2016.10.25结算”），并作如下陈述：我的工资分两部分，一部分是银行转账支付的，还有一部分是现金发放的。该证据上面的字都是张爱民写的，写的是2015年10月至2016年9月用现金发给我的工资，是在2016年10月25日在鹿苑充气站二楼张爱民的办公室进行的结算，上面写的款项是当天一次性给我的。我每天早上5点出车，到德积的东华能源装液化气，送到镇江、句容、安徽等地，每天的工作是张爱民安排的，我车到了东华能源后，东华能源给我送货单，然后我按照他们的要求送货，到了目的地后过磅卸货，签好送货单的回执联后再回东华能源装货，装好货后我回被告处就可以下班了。到了第二天早上我就根据送货单直接去送货。如果回来的晚，我就把车停在东华能源，第二天直接去东华能源早上5点发车。我们工作不打卡，长年无休，除了有事请假，写书面的假条给张爱民。 被告作如下陈述：原告在被告处不参与考勤，每个月发放给原告的劳动报酬是张爱民进行结算后，由张爱民打到我公司账户，再由公司账户向原告代发。我公司制作了工资发放表，原告签字确认后，我们再转账给原告。 之后，原告又陈述：我的工资是被告通过银行打卡向我发放2000余元，刚开始除了这个钱外，还按照出车的次数计算，后来因为工资计算较高，张爱民就说给我固定工资6000元一个月，每个月先发4000元，其中打卡2000元，现金2000元，余款年底付清。这种付款方式是2016年春节过后一直持续到2017年春节，2017年春节之后我就不开车了，因为张爱民答应给我的每个月6000元的工资没有全部兑现，我就每天去上班，有时候冲冲气，没有活干就呆在公司里，后来被告安排我们去节能公司，我就拒绝了。 本院认为，原告自认2017年春节（2017年1月28日系正月初一）之后，其未再开槽罐车，未有加班，被告股东张爱民也认可原告正常出车至2017年1月，故原告要求被告支付2017年2月及以后的加班费的诉讼请求，本院不予支持。 对于原告2017年1月前出勤的情况，原告制作了2015年10月至2016年6月间出车时间的统计表，并提供了行业结算单及汽车衡检斤单证明其由张家港出发在各处跑长途运输的地点，并要求按照统计表记载的时间作为加班时间的计算依据。因双方均认可原告不参与被告考勤，被告的股东张爱民确认了原告提交的行业结算单及汽车衡检斤单的真实性，故本院对于原告所制作的出车时间汇总统计表予以采信。根据该表格，原告在2015年10月至2016年6月间存在工作日延时加班及节假日加班的情形。而对于原告的工资构成，本院根据被告提交的有原告签字确认的《工资发放表》进行确认。在此种情况下，本院将原告已领取的工资转化为计时工资制来计算用人单位是否还需要支付加班费，经计算，工资发放表上载明的劳动者每月获得的工资数除以其工作时间，时薪未低于最低工资标准，应属合法，故被告无需再支付原告加班工资。而对于2015年7月至9月、2016年7月至2017年1月期间存在加班，原告未能提供初步证据加以证明，考虑到原告不参与被告处考勤，但根据有原告诉签字的工资发放表被告在此期间支付给原告的劳动报酬也与2015年10月至2016年6月间期间的水平基本持平，故上述期间的加班费本院也难以支持。 三、解除劳动关系 原告既认为被告当面口头通知原告解除劳动关系，又称系其提起仲裁要求解除劳动合同关系，要求被告支付经济补偿金。为此，原告提交了一份2017年4月25日与被告法定代表人交涉的录音资料。被告对该录音资料中其法定代表人苏建良的身份予以确认，但认为该录音仅是与原告协商去张家港市洁能燃气有限公司借用的事实，并未与原告解除劳动关系。事实上在原告申请仲裁时，仍在被告处上班。 原告于2017年6月5日向仲裁申诉，其仲裁请求之一为解除劳动合同。被告于2017年6月28日收到仲裁委的应诉通知。 本院认为，原告认为系被告解除双方劳动关系，未能提供证据，而录音资料中也仅能反映双方协商原告至张家港市洁能燃气有限公司借用的事宜，故原告的该主张本院不予采信。但原告作为劳动者要求解除劳动关系的主张，符合法律规定，被告对于解除劳动关系也无异议，双方的劳动关系于解除劳动合同通知到达用人单位时解除，即双方劳动合同于2017年6月28日解除。本案中，原告诉要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，因原告未能证明被告存在应当支付经济补偿金的情形，故本院难以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、、第三十八条、第四十六条、第四十七条及其他相关法律规定判决如下： 一、确认双方于2007年1月至2017年6月存在劳动关系。 二、原告梅春峰与被告张家港市百通燃气有限公司于2017年6月28日解除劳动合同关系。 三、被告张家港市百通燃气有限公司应于本判决生效后十日内支付原告梅春峰高温费800元。 四、驳回原告梅春峰的其他诉讼请求。 （如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户；或汇入张家港市人民法院，开户行：中国银行股份有限公司张家港分行营业部，账号：46×××84） 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审 判 长  路骊珠 人民陪审员  吕翠萍 人民陪审员  钱亚红 二〇一八年九月二十五日 书 记 员  徐 岩