山西省太原市中级人民法院民事判决书 （2018）晋01民终4186号 上诉人（原审原告）：吴创业，男，xx出生，汉族，中国人民解放军307医院员工，住北京市xx被上诉人（原审被告）：山西中医学院中西医结合医院，住所地太原市杏花岭区府东街**。法定代表人：赵建平，职务：院长。委托诉讼代理人：胡敏，山西邦宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋宏，女，该院人事科科长，住太原市xx。 上诉人吴创业因与被上诉人山西中医学院中西医结合医院（以下简称中西医结合医院）劳动争议纠纷一案，不服太原市杏花岭区人民法院（2018）晋0107民初1912号民事判决，提起上诉。本院于2018年8月10日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人吴创业、被上诉人中西医结合公司的委托诉讼代理人胡敏、宋宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人吴创业上诉请求：一、请求变更太原市杏花岭区人民法院（2018）晋0107民初1912号民事判决第一项为：被上诉人支付上诉人2016年10月8日至2018年1月8日工作期间低于单位所在地最低工资标准的工资总计9840元；二、请求判决被上诉人赔偿上诉人低于最低工资标准金额9840元、未支付夜班费4950元、绩效21472.35元、年中奖3000元及年终奖1300元的经济赔偿金20281.18元；三、请求判决被上诉人赔偿上诉人原本无须发生的车船费645元；四、请求二审法院支持上诉人的其他全部诉讼请求。事实与理由：一、在劳动关系存续期间，上诉人的工资一直是980元，低于单位所在地杏花岭区最低工资标准，故应为9840元；二、被上诉人未通知上诉人并擅自将试用期延长两个月，且转正无具体考核标准；三、被上诉人违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，应赔偿上诉人20281.18元经济补偿 ；四、夜班费、加班费、年终奖均为事实，原审法院认为上诉人主张的上述费用证据不足，且被上诉人在原审时提供的关于记工表的证据为虚假证据；五、根据晋人社厅发[2010]173号〈关于调整驻并省直机关事业单位人员冬季取暖补贴标准的通知〉的补贴标准，上诉人主张的采暖费应为3000元；六、被上诉人应为上诉人按时并足额缴纳社保和住房公积金。被上诉人中西医结合医院答辩：工资标准一审判决正确，应予维持；关于夜班费,由于上诉人是护理岗位，是日夜倒班的工作制，不存在另行支付夜班费的问题；关于绩效奖，我方已足额支付；关于年终奖，被上诉人是在2011年实行绩效工资后，就不再实行年终奖了；根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条，被上诉人支付了全部养老保险及各项保险；对于公积金，劳动法没有规定让单位缴纳公积金，且现在所有医疗单位的聘用人员都没有公积金待遇，请求维持原判。 吴创业在一审提出诉讼请求：1、判令中西医结合医院补发吴创业2016年10月8日至2018年1月8日工作期间低于单位所在地最低工资标准的工资共计9840元；2、判令中西医结合医院向吴创业支付2016年10月8日至2018年1月8日工作期间夜班费、加班费、绩效奖金总计30000元；3、判令中西医结合医院向吴创业支付2017年度高温津贴720元；4、判令中西医结合医院向吴创业支付2016年10月8日至2018年1月8日两个年度的行政事业单位职工冬季取暖补贴3000元；5、判令中西医结合医院向吴创业支付2017年年终奖4000元；6、判令中西医结合医院支付吴创业2016年10月到2017年7月五险费用或判令中西医结合医院赔偿因其拒不依法为吴创业缴纳各项社会保险造成的损失6813.75元；7、判令中西医结合医院赔偿因其2016年10月到2018年1月拒不依法为吴创业缴纳住房公积金造成的损失2292元；8、由中西医结合医院承担本案的诉讼费用。原审法院认定事实如下：2016年10月8日，吴创业、中西医结合医院签订了劳动合同，合同约定的期限为2016年10月8日至2024年10月7日。试用期为2016年10月8日-2017年2月7日。工作性质为护理，工作地点为临床护理病区。合同还约定，在试用期满考核合格的基础上，按照有关规定办理养老、医疗、生育、工伤保险，并按时缴纳各项保险费。当日，中西医结合医院还向吴创业发放了聘用人员告知书，其中记载，医疗工作要保证24小时连续性，采用日夜倒班工作制。吴创业签字认可。吴创业上班后在先后在急诊、ICU病区工作，2017年1月12日，太原市培训急救中心为吴创业颁发理论知识实践技能考核合格证书。2017年4月24日，通过试用期考核。2016年10月至2017年3月，中西医结合医院每月向吴创业发放试用期基本工资980元。自2017年4月后每月除基本工资外，发放绩效奖金500元至3985元不等。自2016年10月吴创业上班起，中西医结合医院为吴创业办理了养老保险。自2017年7月为吴创业办理了医疗保险、生育保险、工伤保险。2018年2月26日，吴创业提出与中西医结合医院解除劳动合同，双方协商一致签订解除劳动合同协议书。2018年4月18日，吴创业向山西省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁机构以申请人的仲裁申请不属于劳动人事争议为由，不予受理。本案审理过程中，吴创业提出在工作期间，从居住地到工作单位需一个多小时的在途时间，要求中西医结合医院按照规定支付高温补贴，中西医结合医院不予认可。另：太原市杏花岭区2016年最低工资标准为1620元，2017年最低工资标准为1700元。原审法院认为，吴创业与中西医结合医院签订的劳动合同书是双方真实的意思表示，未违反法律规定，合法有效。在工作期间中西医结合医院应当按照规定为吴创业发放工资。因2016年10月至2017年3月吴创业实际领取的工资低于太原市的最低工资标准，吴创业提出按最低工资标准补足期间工资的要求，理由正当，中西医结合医院应向吴创业补发工资4080元。双方约定的工作方式为日夜倒班工作制，工作期间也已经领取了相应的绩效奖金，吴创业主张的夜班费、加班费、年终奖证据不足，法院不予支持。在合同中，双方没有约定为吴创业缴纳住房公积金，吴创业的其他保险中西医结合医院均依约定予以办理，吴创业主张的相关损失，理由不足。吴创业主张的采暖费、高温补贴等其他损失，证据不足，法院不予支持。故判决如下：一、山西中医学院中西医结合医院于本判决生效之日起十五日内支付吴创业工资4080元；二、驳回吴创业的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，关于上诉人主张的2016年10月8日至2018年1月8日工作期间低于杏花岭区最低工资标准的工资总计9840元，因2016年10月至2017年3月，中西医结合医院每月向吴创业发放试用期基本工资为980元，低于杏花岭区最低工资标准，自2017年4月后每月除基本工资外，发放绩效奖金500元至3985元不等，上诉人实际领取的工资高于杏花岭区最低工资标准，故对上诉人主张的2017年4月至2018年1月低于最低工资标准的工资不予支持，一审认定被上诉人向上诉人补发工资4080元准确，本院予以确认。关于上诉人主张的夜班费、加班费、年终奖，因上诉人的工作方式为日夜倒班工作制，其工作期间也领取了相应的绩效奖金，上诉人也未提供其他证据来证明，故对其主张的上述费用本院不予支持。对上诉人主张的经济赔偿金、车船费，因超出其在一审中的诉讼请求，对该部分本院不予支持。对上诉人主张的保险费用及损失，因其与被上诉人签订的劳动合同中未约定缴纳住房公积金，其他保险被上诉人均依约予以办理，故对上诉人的该项主张不予支持。对上诉人主张的采暖费、高温补贴等其他费用，证据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人吴创业承担。本判决为终审判决。审判长曹轶群审判员张俊红                  审判员唐璐 二0一八年九月六日     书记员乔潞潞