江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终7354号上诉人（原审被告）：南京江标集团有限责任公司铁塔制造分公司，住所地南京市浦口区汤泉镇工业集中区3-03号。负责人：张晨，南京江标集团有限责任公司铁塔制造分公司经理。委托诉讼代理人：魏有清，南京市浦口区汤泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：何成发，男，1980年5月19日生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：姜新平，南京市法律援助中心指派律师。上诉人南京江标集团有限责任公司铁塔制造分公司（以下简称江标集团铁塔分公司）因与被上诉人何成发劳动争议纠纷一案，不服南京市浦口区人民法院（2018）苏0111民初795号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人江标集团铁塔分公司的委托诉讼代理人魏有清、被上诉人何成发及其委托诉讼代理人姜新平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人江标集团铁塔分公司上诉请求：依法撤销本案一审判决，发回一审法院重审。事实与理由：1.一审法院审理程序违法。何成发的起诉状中签名，是由他人代签。本案一审开庭时，上诉人已对此提出异议。何成发的委托诉讼代理人称相关诉讼劳动者人数众多，不便一一签名，故由何成发授权其代签。上诉人认为，民事起诉状应当由何成发本人签名，代签行为实际已违反了民事诉讼法关于审判程序的规定。2.本案不属于集体诉讼，法律规定不允许多名劳动者一次开庭同时判决。而一审法院将何成发等十几名劳动者的案件一并开庭审理，未逐一审查每名劳动者的所有证据，并交予上诉人质证。有些劳动者在上诉人处有借款，需要在经济补偿金中予以扣除。一审法院的上述审理活动剥夺了上诉人质证的权利，也未查清案件基本事实。3.根据上诉人与何成发签订的解除劳动合同协议约定，上诉人给付何成发经济补偿金的条件尚未成就。上诉人为配合地方政府的有关规划要求与何成发达成解除劳动合同协议，在双方达成协议后汤泉街道办事处未给付上诉人拆迁补偿款，依据该协议第二条约定的上下文意思，上诉人给付何成发经济补偿金的条件显然未成就。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，发回一审法院重审。被上诉人何成发辩称：1.本案属于群体性纠纷，有100多名劳动者起诉至一审法院。当地政府和法律援助中心为劳动者安排了援助律师，并在汤泉镇司法所和法律援助中心工作人员见证下，让何成发等所有劳动者持本人身份证签署了推荐代表人申请书，办理了法律援助手续。后期劳动者因工作不便参加诉讼，故均推选了代表代办诉讼事宜。援助律师也在第一次庭审后再次组织何成发等所有劳动者持本人身份证至司法所在起诉状签名并录制了视频。因此本次诉讼是劳动者的真实意思表示，一审法院不存在程序违法的情形。2.一审法院因多起相关诉讼的案情相似，合并开庭审理，且征得了江标集团铁塔分公司的同意。何成发等劳动者的主张均是依据双方签订的解除劳动合同协议，该协议中对每位劳动者的入职、离职时间、经济补偿金的计算方式和金额均有明确约定，并已在一审中交由江标集团铁塔分公司质证，故一审法院没有剥夺其质证的权利。另江标集团铁塔分公司所称的借款与本案无关。3.江标集团铁塔分公司给付经济补偿金的期限早已届满，应按照协议如期支付，并支付利息。江标集团铁塔分公司与何成发签订的解除劳动合同协议中约定经济补偿金于2017年12月31日付清，没有附条件。江标集团铁塔分公司是否获得拆迁补偿款与本案的经济补偿金没有必然联系，且江标集团铁塔分公司也已经获取了部分拆迁补偿款。综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。何成发向一审法院起诉请求：依法判决江标集团铁塔分公司支付其经济补偿金55751元及利息（自2018年1月1日起至实际给付之日止，按年息10%计算）。一审法院认定事实：何成发于2001年2月入职江标集团铁塔分公司工作。何成发、江标集团铁塔分公司签订劳动合同，并办理社会保险。后因江标集团铁塔分公司厂房面临拆迁而停业，何成发、江标集团铁塔分公司签订“解除劳动合同协议书”，双方约定：一、双方一致同意2016年12月31日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、按照《劳动合同法》的规定，江标集团铁塔分公司向何成发支付解除劳动合同的经济补偿金等，由江标集团铁塔分公司支付55751元。此款待江标集团铁塔分公司拆迁补偿款和赔偿款到账后，约定于2017年12月31日付清。如到期付不清，按年息10%给付利息。三、何成发、江标集团铁塔分公司在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，江标集团铁塔分公司依法履行了义务，包括何成发应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。何成发不再因为原劳动合同的履行、解除向江标集团铁塔分公司要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。因江标集团铁塔分公司一直未予支付上述经济补偿金，何成发于2018年1月4日向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年1月12日作出宁浦劳人仲止[2018]5-82号仲裁决定：对任维友等78人诉南京江标集团有限责任公司铁塔制造分公司经济补偿争议一案，依法终止审查。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。“解除劳动合同协议书”系何成发、江标集团铁塔分公司双方自愿签订，是双方真实意思表示，双方均应依约履行。对于何成发主张江标集团铁塔分公司支付解除劳动合同经济补偿金55751元的诉讼请求，一审法院认为，对何成发提交的协议，江标集团铁塔分公司并未提交证据反驳，应承担举证不能的法律后果，且协议符合法律相关规定，一审法院对此予以支持。至于何成发主张的利息，一审法院认为，何成发、江标集团铁塔分公司双方签订的“解除劳动合同协议书”约定：经济补偿金待江标集团铁塔分公司拆迁补偿款和赔偿款到账后，约定于2017年12月31日付清，如到期付不清，按年息10%给付利息。何成发、江标集团铁塔分公司均应按此约定履行。江标集团铁塔分公司至今未支付何成发经济补偿金，应当自2018年1月1日起按年息10%支付经济补偿金的利息。江标集团铁塔分公司辩称本案涉嫌虚假诉讼，因其未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故对其辩解意见，一审法院不予采信。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款的规定，判决：一、何成发与南京江标集团有限责任公司铁塔制造分公司的劳动关系于2016年12月31日解除；二、南京江标集团有限责任公司铁塔制造分公司于判决生效之日起5日内支付何成发经济补偿金55751元及利息（自2018年1月1日起按年息10%计算至实际给付之日止）。经审理查明，一审庭审中，何成发提交了申请书、仲裁决定书、解除劳动合同的证明、解除劳动合同协议等证据。江标集团铁塔分公司对申请书、解除劳动合同的证明、解除劳动合同协议的真实性没有异议；但认为本案涉及虚假诉讼，故对仲裁决定书不予质证。江标集团铁塔分公司于本案二审中述称，解除劳动合同协议系由其草拟，经与何成发协商一致后签订。因为政府当时回复其拆迁补偿款于2017年12月31日前能够到账，为了给职工交代，故确定2017年12月31日为付款期限；其自2015年领取1.5亿拆迁补偿款后，因拆迁停滞，一直未收到剩余款项。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实依法予以确认。以上事实，有解除劳动合同协议、终止劳动合同证明、南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会宁浦劳人仲止[2018]5-82号仲裁决定书及双方当事人陈述等证据证实。本院认为，本案二审的争议焦点为：一、一审法院的审理程序是否违法；二、江标集团铁塔分公司应予支付何成发经济补偿金的期限如何认定。关于第一项争议焦点。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人江标集团铁塔分公司以何成发起诉状中签名非其本人所签为由，主张一审法院审理程序违法，但江标集团铁塔分公司并未提供充分证据证明该起诉状非何成发本人所签，亦未对起诉状中何成发的签名申请鉴定，且一审卷宗中有何成发本人签名的起诉状，依法应由江标集团铁塔分公司承担举证不能的法律后果。故一审法院对江标集团铁塔分公司辩称本案涉嫌虚假诉讼的抗辩意见不予采信，并无不当。据此，上诉人江标集团铁塔分公司主张一审法院审理程序违法，缺乏依据，本院不予支持。另经查，一审法院于庭审中已经组织双方当事人就本案争议的事实进行举证质证。江标集团铁塔分公司上诉主张一审法院未将本案相关证据交予其质证，与事实不符，本院不予支持。因本案与其他相关案件案情相似，一审法院为此一并开庭进行审理，江标集团铁塔分公司在一审庭审中未对此提出异议，且未影响其行使诉讼权利，故一审法院的审理程序不违反法律规定。关于第二项争议焦点。江标集团铁塔分公司以其尚未取得拆迁补偿款与赔偿款，其支付何成发经济补偿金的约定条件尚未成就为由，上诉主张不予支付何成发经济补偿金及相应利息。本院经审查认为，附条件的民事法律行为是指附生效或解除条件的民事法律行为，自条件成就时生效或解除。而本案双方当事人对解除劳动合同协议中江标集团铁塔分公司应予支付何成发相应的经济补偿金的约定均无异议，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定；双方并于约定解除劳动合同协议中约定此协议经江标集团铁塔分公司盖章、何成发签字后生效，故上述双方关于给付经济补偿金的约定内容于双方签字、盖章后即已生效。据此，现双方关于经济补偿金支付与否的争议实际是关于支付期限的争议，并非附生效条件的民事法律行为条件成就与否的问题。因双方在上述协议中已明确约定了江标集团铁塔分公司逾期不能付清经济补偿金的违约责任，结合双方约定“于2017年12月31日付清”的内容，以及江标集团铁塔分公司于本案二审中关于当时约定前述给付期限原因的陈述，足以认定2017年12月31日即为江标集团铁塔分公司向何成发支付经济补偿金的最后期限。江标集团铁塔分公司于2017年12月31日前未能向何成发支付上述款项，其应立即依约履行给付义务并承担相应的违约责任。故江标集团铁塔分公司该项上诉主张，缺乏事实与法律依据，本院亦不予支持。综上所述，江标集团铁塔分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果并无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江标集团铁塔分公司负担，本院免予收取。本判决为终审判决。审判长 崔 民审判员 吴 勇审判员 吴晓静二〇一八年九月二十八日书记员 尹 琪