大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0211民初4964号原告：大连展辰涂料有限公司，统一社会信用代码91210211095236234H，住所地辽宁省大连市甘井子区大连湾街道苏家屯。法定代表人：方回桥，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张鹏涛，系辽宁华连律师事务所律师。被告：林志森，男，1976年5月20日生，汉族，住址黑龙江省海伦市。委托诉讼代理人：刘硕，系辽宁怀瑾律师事务所律师。原告大连展辰涂料有限公司诉被告林志森劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月1日受理后，由审判员富国周依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连展辰涂料有限公司的委托诉讼代理人张鹏涛、被告林志森及其委托诉讼代理人刘硕到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告大连展辰涂料有限公司诉称，被告于2016年8月1日入职原告单位，从事技术服务工作，月工资3,000元。因被告在工作中多次被客户投诉，2017年4月9日，原告单位开会时欲对被告进行降薪1,000元的处理，以示警告，但被告不满，提出辞职。之后，被告再未到原告单位工作。2017年5月18日，原告以短信的形式通知被告到原告处办理离职手续，被告置之不理。2017年9月11日，被告到劳动监察部门进行投诉，同年9月27日，原告通过劳动监察部门向被告送达解除劳动合同证明书，理由是被告严重违反用人单位规章制度。被告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决由原告向被告支付2017年4月1日至4月9日期间的工资2,926.44元、违法解除劳动合同赔偿金42,433.44元。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、原告向被告支付2017年4月1日至4月9日期间的工资187.65元；2、原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金42,433.44元；3、案件受理费由被告承担。被告林志森辩称，不同意原告的诉讼请求，服从仲裁裁决。经审理查明，已生效的甘劳人仲案字(2017)第589号仲裁裁决书认定：原、被告之间自2014年5月13日至2017年4月9日期间存在劳动关系，被告在原告处从事油漆操作工作，双方之间未签订书面劳动合同。2017年9月27日，原告向被告出具《解除劳动合同证明书》，载明：“解除劳动合同原因：劳动者严重违反用人单位规章制度；解除劳动合同时间：2017年4月10日”。庭审中，原告主张被告违反其单位制定的《技术服务人员工作日常管理制度》，工作时间未正常出勤，但原告并未提供相关的考勤记录证明被告旷工，亦未举证证明原告提供的单位规章制度业经民主程序制定，且已向被告进行了送达。被告对原告提供的单位规章制度的真实性亦不予认可。另查明，被告提供仲裁庭审笔录，证明本案在仲裁审理时其曾提供中国农业银行工资流水明细，证实其解除劳动合同前十二个月平均应发工资为7,072.24元，原告对被告上述工资流水明细及数额并无异议。本案庭审中，原告提供工资明细表，主张被告平均应发工资为3,000元，被告不予认可。再查明，原、被告发生争议，被告遂于2018年4月8日以本案原告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2018年5月11日作出甘劳人仲案字（2018）第215号仲裁裁决书，裁决：本裁决书生效之日起五日内，被申请人（原告）支付申请人（被告）2017年4月1日至4月9日期间的工资2,926.44元、违法解除劳动合同的赔偿金42,433.44元等各项待遇共计45,359.88元。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。本院所确认的上述事实，有甘劳人仲案字（2018）第215号仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、工资明细账、工资明细表、技服报表、日报截图、技术服务人员工作日常管理制度、社会保险缴费证明、甘劳人仲案字（2017）第589号仲裁裁决书、中国农业银行交易明细、仲裁庭审笔录、证人证言、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经庭审质证及本院的审查，可以采信。本院认为，关于原告要求向被告支付2017年4月1日至4月9日期间的工资187.65元的诉讼请求。生效的甘劳人仲案字(2017)第589号仲裁裁决书已认定原、被告之间自2014年5月13日至2017年4月9日期间存在劳动关系。庭审中，原告认可拖欠被告2017年4月1日至4月9日期间的工资，但主张按照3,000元/月的标准，向被告支付上述期间的工资187.65元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提供的工资明细表无被告的签字，被告对其真实性亦不予认可，原告应就此承担举证不能的后果。另外，原告在仲裁庭审过程中对被告提供的中国农业银行交易明细所记载的工资数额亦未提出异议。故本院对被告主张的解除劳动合同前十二个月平均工资为7,072.24元予以采纳，原告应向被告支付2017年4月1日至4月9日期间的工资1,300.64元（7,072.24元/月÷21.75天×工作日4天）。关于原告要求不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金42,433.44元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。及第四款之规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告主张被告违反其单位制定的《技术服务人员工作日常管理制度》，但未举证证明上述管理制度业经民主程序制定，且已向作为劳动者的被告履行了告知程序。原告据此主张被告违反用人单位规章制度，而解除与被告之间劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定之情形，系违法解除劳动合同的行为，故原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向被告支付违法解除劳动合同赔偿金42,433.44元（7,072.24元/月×3个月×2倍）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连展辰涂料有限公司向被告林志森支付2017年4月1日至4月9日期间的工资人民币1,300.64元、违法解除劳动合同赔偿金人民币42,433.44元，合计人民币43,734.08元。二、驳回原告大连展辰涂料有限公司的诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元，由原告大连展辰涂料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为两年。审判员  富国周二〇一八年九月二十五日书记员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四条第四款用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。