广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初8596号原告：东莞钜鼎照明有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇水口工业区。统一社会信用代码为91441900751057737K。法定代表人：陈佳镇，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄林炳，该公司员工。委托诉讼代理人：孙光扬，泽丰（深圳）律师事务所律师。被告：谢赞万，男，1963年7月29日出生，汉族，住江西省南康市。委托诉讼代理人：刘金兰，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。原告东莞钜鼎照明有限公司（以下简称“钜鼎公司”）与被告谢赞万劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钜鼎公司的委托诉讼代理人黄林炳、孙光扬，被告谢赞万的委托诉讼代理人刘金兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：谢赞万于2003年3月10日入职钜鼎公司，担任涂装二科作业员一职。二、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同。三、参加社会保险情况：钜鼎公司为谢赞万参加了社会保险。四、患职业病前十二个月的月平均工资：根据谢赞万确认的钜鼎公司提交的工资清单，剔除谢赞万非正常出勤月份的工资，可计得谢赞万确诊患职业病前十二个月的平均工资为4940元[计算方法：（5507元+5118元+4492元+4552元+4798元+4834元+5277元）÷7]，因谢赞万主张其患职业病前的月平均工资为4500元，低于应得数额，属于其对自身合法权益的自由处分，本院予以准许。五、离职前十二个月的月平均工资：谢赞万对钜鼎公司提交的2017年3月至2018年2月薪资报表的工资予以确认。根据钜鼎公司提交的薪资报表，剔除谢赞万非正常出勤月份的工资可计算得出谢赞万离职前的月平均工资为3350元[计算方法：（4798元+4834元+5277元+2753元+2476元+2476元+2908元+2584元+2044元）÷9]。六、工伤情况及工伤待遇支付情况：2016年11月2日，谢赞万在东莞市第六人民医院体检时，结论为：待行胸部CT、高千伏胸片检查后再评价粉尘作业。2016年12月1日，谢赞万到东莞市第六人民医院复查结果仍显示为肺部异常，被建议“住院行医学观察，并可提请职业病诊断”。2016年12月19日至2017年1月12日，谢赞万在东莞市人民医院住院治疗24天，出院诊断：1.间质性肺病；2.肺气肿（肺大疱）；3.左肾结石；4.右肾囊肿。出院医嘱：1.不宜从事粉尘作业岗位；2.门诊定期复诊，不适随诊，注意预防呼吸道感染。出院后谢赞万于2017年1月13日至2017年9月3日在钜鼎公司处工作，自2017年9月4日起，谢赞万没有在钜鼎公司处上班。2017年9月7日至2017年10月17日谢赞万再次在东莞市第六人民医院住院治疗40天，出院诊断：1.职业性其他尘肺壹期；2.右肾囊肿。出院医嘱：1.不应从事粉尘作业；2.门诊继续治疗，定期复查；3.所患右肾囊肿，建议必要时到专科进一步治疗；4.出院带药。2017年11月7日至2017年11月28日，谢赞万在东莞东华医院住院治疗21天，出院诊断：1.职业性其他尘肺壹期；2.肺大疱；3.双肾囊肿；4.左肾结石；5.椎间盘移位性腰痛。出院医嘱：1.注意休息，避免劳累，避免着凉；2.出院带药。前述三次住院合计住院天数为85天。另，谢赞万于2017年2月14日在东莞市第六人民医院门诊进行肺部DR检查，2017年3月22日在东莞市第六人民医院门诊进行肺部DR检查和肺部CT检查。2016年12月19日，东莞市职业病防治中心出具了《疑似职业病通知书》给谢赞万，内容显示为“因接触粉尘有害因素，于2016年12月16日，经我中心职业健康体检发现为疑似尘肺病，建议您到具备相应职业病诊断资质的机构提请职业病诊断”。2017年7月6日，谢赞万在东莞市职业病防治中心确诊为“职业性其他尘肺壹期”；2017年8月29日，东莞市社会保障局认定谢赞万所患职业情形为工伤；2017年12月26日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定谢赞万伤残等级为七级、未达护理等级；2018年1月24日，东莞市社会保险基金管理中心向谢赞万支付一次性伤残补助金31394元。本院认定及理由：关于工伤待遇。根据上述可知，谢赞万受伤前的月平均工资为4500元/月。谢赞万的工伤被评定为七级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金27106元（计算方法：4500元/月×13个月-31394元）、一次性伤残就业补助金112500元（计算方法：4500元/月×25个月）。七、双方解除或终止劳动关系的原因：谢赞万于2018年3月22日以钜鼎公司未支付其相应的工伤待遇、劳动报酬、且未足额为其参加社会保险、未为其购买住房公积金、未提供劳动保护和劳动条件等违法行为严重损害其合法权益为由向钜鼎公司邮寄发出了《被迫解除劳动关系通知书》，并提交了快递单、EMS查询截图拟证明钜鼎公司已于2018年3月24日收到该《被迫解除劳动关系通知书》，双方劳动关系于2018年3月24日当天解除。钜鼎公司否认有收到谢赞万邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，其主张其没有解除与谢赞万的劳动合同，谢赞万的行为属于自离。本院认定及理由：谢赞万所在部门为涂装二科，用人单位的经营范围为生产和销售五金制品、灯饰、照明灯具及其零配件，谢赞万有可能接触有毒有害物品。钜鼎公司与谢赞万在劳动合同中约定，钜鼎公司根据谢赞万从事的工作岗位，按国家有关规定，发给谢赞万必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年免费安排谢赞万进行体检。可见钜鼎公司在签订合同时是清楚知道谢赞万所从事的工作岗位需要提供必要的劳动保护。谢赞万于2017年7月6日被确诊为职业性其他尘肺壹期，而钜鼎公司未能提交证据证明其提供了安全的工作环境和符合劳动保护的条件，属于法定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护”，故谢赞万据此解除劳动合同，钜鼎公司需要支付经济补偿。钜鼎公司主张其未收到谢赞万发出的《被迫解除劳动关系通知书》，但根据谢赞万提供的EMS快递单及快递查询截图显示钜鼎公司已于2018年3月24日签收，故本院认为双方的劳动关系已于2018年3月24日解除，钜鼎公司应支付谢赞万被迫解除劳动关系的经济补偿金51925元（计算方法：3350元/月×15.5个月）。八、年休假工资：双方对劳动仲裁认定的钜鼎公司无需支付谢赞万2003年至2016年未休年休假工资未提出异议，视为服从裁决结果，本院予以确认。钜鼎公司主张其已安排谢赞万休完2017年及2018年的带薪年休假，故无需支付谢赞万2017年1月1日至9月30日未休年休假工资，并提交了2017年1月13日及2018年2月1日的两份《通知》予以佐证。2017年1月13日的通知内容显示“经公司决定，春节全厂放假13天（1月24日—2月5日）。2月6日正常上班，放假期间钜鼎、钜鼎分公司饭堂均不开餐，厂内住宿员工伙食自行解决。特此通告！”2018年2月1日的通知内容显示“经公司决定，春节全厂放假15天（2月11至25日）。2月26日正常上班，放假期间钜鼎、钜鼎分公司饭堂均不开餐，厂内住宿员工伙食自行解决。特此通告！”钜鼎公司表示上述春节放假即已安排谢赞万休完年休假，且已发放了放假期间的年休假工资。谢赞万对两份《通知》不予确认，但确认钜鼎公司在2017年1月及2018年2月的春节期间有分别安排放假7天，但不是年休假，且只发放了7天的工资。本院认定及理由：依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，谢赞万在钜鼎公司工作已满10年不满20年，依法应享有年休假10天，虽然钜鼎公司主张其在春节期间已安排谢赞万休年休假，但未能提交充分证据予以佐证，本院不予采信，钜鼎公司向员工支付的春节假期期间的工资只是法定节假日的工资，并非支付带薪年休假工资，故钜鼎公司应支付谢赞万2017年的年休假工资。因谢赞万仅要求钜鼎工资支付年休假工资至2017年9月30日，故参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，谢赞万2017年截止至2017年9月30日的未休年休假为7天（计算方法：273天÷365天×10天）。因双方对谢赞万离职前的出勤情况存在异议，但未提交证据予证明谢赞万实际的出勤情况，故本院酌定认定谢赞万每月出勤26天，每天工作10小时。谢赞万离职前的月平均工资为3350元，可计算得出谢赞万的时薪为17.94元（计算方法：3350元/月÷[（21.75天×8小时）+（26天-21.75天）×2小时×1.5]）。如上所述，钜鼎公司未安排谢赞万年休假，由于谢赞万未享受年休假时已向钜鼎公司提供了劳动，钜鼎公司也向谢赞万支付了一倍的正常工作时间工资，故参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，钜鼎公司应支付谢赞万2017年未休年休假工资为2009.28元（计算方法：17.94元/时×8小时×7天×200%）。谢赞万对劳动仲裁认定的钜鼎公司应支付其未休年休假972元未提出异议，视为服从仲裁裁决结果，本院予以确认。钜鼎公司应支付谢赞万2017年1月1日至9月30日未休年休假工资972元。九、高温津贴：双方对劳动仲裁认定的钜鼎公司无需支付谢赞万2012年6月至2016年10月高温津贴未提出异议，视为服从裁决结果，本院予以确认。钜鼎公司主张其已在车间安装了中央空调和风扇，故无需支付谢赞万2017年的高温津贴，并提交了照片予以佐证。谢赞万对照片不予确认，主张无法确认该照片的场景系其工作车间,但确认其工作场所有安装风扇。法院认定及理由：钜鼎公司虽提交了照片拟证明其车间有安装降温设备，但谢赞万对此不予确认，且该照片无法显示其室内温度有低于33℃，故本院对钜鼎公司的主张不予确认。因谢赞万在钜鼎公司上班至2017年9月3日止，故参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，钜鼎公司应向谢赞万支付2017年6月至8月期间高温津贴450元（计算方法：150元/月×3个月）。十、仲裁情况：谢赞万向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭（以下简称“大朗仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认谢赞万与钜鼎公司的劳动关系于2018年3月24日解除；2.钜鼎公司向谢赞万支付解除劳动关系的经济补偿金67500元；3.钜鼎公司向谢赞万支付一次性伤残补助金差额27196元；4.钜鼎公司向谢赞万支付一次性伤残就业补助金112500元；5.钜鼎公司支付谢赞万2016年12月19日至2017年12月26日停工留薪期间的工资差额26976元；6.钜鼎公司向谢赞万支付2016年12月19日至2017年1月12日工伤认定前的住院伙食补助费差额840元；7.钜鼎公司向谢赞万支付自费医疗费用4522.78元；8.钜鼎公司支付谢赞万2012年6月1日至2017年9月30日期间的高温津贴4350元；9.钜鼎公司向谢赞万支付2003年3月至2017年9月30日期间未休年休休假工资12497元。大朗仲裁庭作出仲裁裁决，裁令：一、确认谢赞万与钜鼎公司的劳动关系已于2018年3月24日解除；二、在本裁决书生效后五日内由钜鼎公司向谢赞万一次性支付：1.解除劳动关系的经济补偿金67500元；2.一次性伤残补助金差额27196元；3.一次性伤残就业补助金112500元；4.2017年1月1日至9月30日未休年休假工资972元；5.2017年6月至8月期间高温津贴450元；三、驳回谢赞万其他请求事项。十一、诉讼请求：钜鼎公司无需向谢赞万支付：1.解除劳动关系的经济补偿金67500元；2.一次性伤残补助金27196元；3.一次性伤残就业补助金112500元；4.2017年9月30日期间的高温津贴450元；5.2017年9月30日期间未休年休假工资972元。综上所述，按照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞钜鼎照明有限公司与被告谢赞万的劳动关系于2018年3月24日解除；二、限原告东莞钜鼎照明有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告谢赞万支付解除劳动关系的经济补偿金51925元；三、限原告东莞钜鼎照明有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告谢赞万支付一次性伤残补助金差额27196元、一次性伤残就业补助金112500元；四、限原告东莞钜鼎照明有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告谢赞万支付2017年6月至8月期间的高温津贴450元；五、限原告东莞钜鼎照明有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告谢赞万支付2017年1月1日至9月30日未休年休假工资972元。六、驳回原告东莞钜鼎照明有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告东莞钜鼎照明有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫沛林二〇一八年九月二十九日书记员  杜森森附：相关的主要法律条文（节选）《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。