江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1322民初10139号原告：江苏欧曼纺织科技有限公司，统一社会信用代码9132132205865359XY，住所地沭阳县经济开发区义乌路东萧山路北。法定代表人：赵新献，该公司总经理。委托诉讼代理人：王义力，公司办公室主任。被告：任和平，男，1993年2月8日出生，沭阳县人，住沭阳县。委托诉讼代理人：仲波，江苏序阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：程飞，江苏序阳律师事务所律师。原告江苏欧曼纺织科技有限公司与被告任和平工伤保险待遇纠纷一案，本院2018年6月14日受理后，依法适用简易程序，于2018年8月27日公开开庭进行了审理。原告江苏欧曼纺织科技有限公司委托诉讼代理人王义力、被告任和平委托诉讼代理人程飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏欧曼纺织科技有限公司诉称：2014年6月23日被告到原告处做工，双方一直没有签订劳动合同，原告也从未为被告缴纳各种社会保险，工资实行多劳多得。2014年12月2日，被告在做工时双脚被机器夹伤，经沭阳建陵医院治疗至2015年4月19日出院，2015年4月24日被告再次住院治疗至5月25日出院，期间两次住院的医疗费均由原告支付。双方因工伤赔偿一事未达成一致意见，后被告申请仲裁。经沭阳县劳动人事争议仲裁委员会审理，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会做出的沭劳人仲案字【2018】第84号仲裁裁决书。原告认为裁决书中被告的月工资3328.8元与事实不符且9个月的停工留薪期过长，护理费过高，现请求判令原告不应支付被告一次性伤残补助金53260.80元、停工留薪期工资29959.20元、住院伙食补助费5160元。被告任和平辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，原被告之间存在劳动关系，被告属于工伤6级，请求支持仲裁裁决，按照仲裁裁决书的数额进行赔偿。经审理查明，原告2014年6月23日到被告单位工作，双方建立劳动关系。2014年12月2日在工作过程中双脚被机器夹伤，经沭阳建陵医院治疗至2015年4月19日出院。2015年4月24日被告再次入住沭阳建陵医院治疗至5月25日出院。被告两次住院的医疗费均由原告支付。2016年11月20日，沭阳县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2017年6月7日、8月15日、11月17日，宿迁市劳动能力鉴定委员会、江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定、复核鉴定、最终鉴定被告致残程度为6级。原、被告双方因工伤待遇赔偿未达成一致意见。被告申请沭阳县劳动人事仲裁委员会仲裁，2018年2月10日沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字【2018】第84号仲裁裁决：一、确认双方的劳动关系于2016年4月25日终止；二、自本裁决生效之日起5日内，被申请人支付申请人一次性伤残补助金53260.80元（按申请人月工资3328.80元计发16个月）、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元、停工留薪期工资29959.20元（按申请人月工资3328.80元计发9个月）、住院伙食补助费5160元（住院期间按每天30元计发172天）、护理费17200元（住院期间按每天100元计发172天）、交通费500元，共计351080元。原告对仲裁不服提出诉讼。另查明：被告在原告单位工作期间月工资为3328.80元。上述事实，由原告陈述、被告答辩，被告提供的沭阳县劳动人事争议仲裁委员会沭劳人仲案字[2015]第345号仲裁裁决书、宿迁市中级人民法院（2016）苏13民终2045号民事裁定书、沭阳县人力资源和社会保障局工伤认定书、宿迁市劳动能力鉴定结论通知书、宿迁市劳动能力复核鉴定结论通知书、江苏省劳动能力鉴定结论通知书、沭阳建陵医院住院病案首页、沭阳建陵医院出院记录、农村商业银行代发工资清单、仲裁委庭审笔录等证据证实，本院予以确认。本院认为，被告在原告单位工作时受到事故伤害，被有关部门认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，由于原告单位没有为被告参加工伤保险，导致被告不能从工伤保险基金中获得赔偿，其工伤待遇应由原告按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。被告两次住院计172天，医嘱建议避免负重3个月，根据医嘱及被告的损伤后果，停工留薪期确定为9个月。被告在原告单位工作期间月工资为3328.80元，住院期间的伙食补助费按30元/天、护理费按100元/天计算，被告第一次住院时，原告单位安排员工护理15天，护理期间的护理费用应从被告的护理费中相应扣除。被告并未到统筹地区以外进行治疗，且并未提供交通费用发票，对其交通费用的主张不予支持。经调解不成，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原、被告双方的劳动关系于2016年4月25日终止；二、自本判决生效之日起五日内，原告江苏欧曼纺织科技有限公司支付被告任和平一次性伤残补助金53260.80元（按原告月工资3328.80元计发16个月）、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元、停工留薪期工资29959.20元（按原告月工资3328.80元计发9个月）、住院伙食补助费5160元（住院期间按每天30元计发172天）、护理费15700元（住院期间按每天100元计发157天），共计349080元。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江苏欧曼纺织科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  卢思东二〇一八年九月十一日书记员  杨 宇附录法律条文《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决前能够的，还可以进行调解，调解不成的，应当及判决。第二百五十三条被执行人未按判决裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。