安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初3020号 原告：李志梅，女，汉族，1982年2月7日出生，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：徐婕，安徽合望律师事务所律师。 被告：合肥大道模具有限责任公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区佛掌路与石门路交口，统一社会信用代码：91340100740870394N。 法定代表人：王卫国，董事长。 委托诉讼代理人：周渲清，安徽中天恒律师事务所律师。 原告李志梅与被告合肥大道模具有限责任公司（以下简称大道公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李志梅及其委托诉讼代理人徐婕，被告大道公司委托诉讼代理人周渲清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李志梅向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.解除双方劳动关系，被告向原告出具解除劳动关系证明，并支付解除劳动合同经济补偿金14000元；2.被告支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额38500元；3.被告未原告补办社会保险手续，补缴2014年2月至2015年2月份的养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险费用，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担；4.被告支付原告在工作期间的未休年休假工资12873元；5.被告支付原告加班费70543元；6.被告支付原告2018年1月份工资3500元；7.本案全部诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告2014年2月应聘至大道模具公司上班，工资每月不等，平均工资3500元左右，工作期间有段时间被告未为原告办理社会保险手续。2017年2月份，原劳动合同已经到期，经原告要求续签劳动合同，但被告一直不予理会，且在工作期间，被告违反了标准工时制的约定，原告被要求加班，并不按照法律规定给付加班工资。工作期间原告也未享受过带薪年休假，因此，原告依据劳动法的相关规定要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资、未休年休假工资、经济补偿金等。为维护自身合法权益，原告诉至法院，要求判如所请。 大道公司辩称：1.原、被告之间签订有正式的书面劳动合同，且被告为原告购买社保，同时双方劳动合同期限未到期情况下，原告主动离职，因此，被告无需向原告支付经济补偿金，以及双倍工资差额。2.原告在被告处工作期间，年休假已休，同时被告认为年休假存在时效限制，最多应支持2年。3.原告主张的加班费，无事实和法律依据。一方面原告证据不足以证明其加班事实和数量，被告已经明确在其工资一并发放了相关加班费用。4.被告已经支付原告2018年1月工资。5.原告离职前平均工资为每月3172元，该事实已经经过仲裁委确认。 本院经审理认定事实如下：李志梅2014年2月入职大道公司，双方签订劳动合同，约定合同期限自2014年2月15日至2019年2月15日，李志梅所在工作岗位实行标准工时制，工资形式为计时工资，工资标准为1500元/月，绩效工资（奖金）等按照公司的工资分配制度和李志梅的劳动贡献确定。合同第二十一条双方约定的其他事项为：1.制造型企业，如周末加班，其加班费包含在本人绩效工资中，月收入由基本工资+加班费组成。2.双方同意加班费计算基数按照合肥市当年最低工资标准为基数。大道公司于2015年3月起为李志梅缴纳保险，未缴纳2014年2月至2015年2月期间的社会保险。2018年2月1日，李志梅离职，其离职前12个月平均工资为3172元。后李志梅以大道公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.裁决解除双方的劳动关系，被申请人向申请人出具解除劳动关系的证明，并支付解除劳动合同经济补偿金14000元；2.裁决被申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额38500元；3.裁决被申请人为申请人补办社会保险手续，补交2014年2月至2015年2月份的养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险费用，具体费用经办部门核算，双方按规定承担；4.裁决被申请人支付申请人在工作期间的未休年休假工资12873元；5.裁决被申请人支付申请人加班费70543元（具体计算方法见证表格）；6.裁决本案全部裁决费用由被申请人承担；7.裁决被申请人支付申请人2018年1月份工资3500元。2018年4月3日，该仲裁委作出合经区劳人仲案字[2018]149-1号、合经区劳人仲案字[2018]149-2号仲裁裁决书。合经区劳人仲案字[2018]149-1号裁决书裁决（之一）：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人工资3172元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资2916元；三、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2014年2月至2015年2月的社会保险，双方根据国家相关规定按比例承担各自应承担的费用。合经区劳人仲案字[2018]149-2号仲裁裁决书裁决（之二）：一、确认申请人与被申请人之间劳动关系解除；二、驳回申请人李志梅除本裁决之一以外的其他仲裁请求。 另查明，2018年1月份，大道公司已支付李志梅工资2652元。 李志梅在仲裁庭审中陈述离职原因为与单位协商加班情况未成申请仲裁。本案在仲裁时经过两次庭审，第一次庭审中，大道公司陈述李志梅的工资中已包含了加班工资，第二次庭审中，大道公司否认李志梅有加班的事实。 李志梅提供了2015年4月-2015年11月、2016年3月-2017年12月期间其在大道公司品保部的月刷卡记录报表、考勤表、考勤汇总表，每月记录了品保部员工应出勤天数、实际出勤天数、平常加班时间（h）、休息日加班时间（h）、月度可调休时间（h）、调休时间（h），备注栏记载剩余付费加班时间xx小时，每月剩余付费加班时间等于平常加班时间+休息日加班时间-调休时间。该组考勤记录中2015年4月-2015年11月、2016年11月至2017年12月期间的表格有大道公司负责考勤管理的主管杨绪军签名。2017年10月，李志梅的剩余付费加班时间为70小时，备注顺延4小时，2017年11月将该4小时纳入该月统计的剩余付费加班时间之中。2017年全年剩余付费加班时间为181小时，其中法定节假日加班时间16小时，其余均为休息日加班时间。 李志梅提供微信群聊天记录显示：人事行政邢应飞：“同志们可以提一些意见，以便完善后正式生效。”品保部吕贤军：“@人事行政邢应飞我们品保部员工身上都有很多以前加班未调休也未给加班费的时间，都积累了好几年了，少的几百小时，多的估计能有上千小时了，这些时间还可以调休吗？能在这次的管理条例中得到体现吗？以前的年休假都没休，以后可以补休吗？”人事行政邢应飞：“这个是普遍问题，制度落实后，关于以前的遗留问题，会酌情处理。这次主要看制度本身。@品保部吕贤军提的很好。” 上述事实，有身份证、营业执照、仲裁裁决书、刷卡记录报表、考勤表、加班/调休一览表、工作群聊天记录、劳动合同、仲裁庭审笔录及当时人陈述等载卷证实。 本院认为：关于解除劳动关系、出具解除劳动关系证明、经济补偿金。李志梅2018年2月1日从公司离职，随后申请仲裁要求解除与大道公司的劳动关系，本院予以支持，双方劳动关系自2018年2月1日解除，根据法律规定，大道公司应向李志梅出具解除劳动关系证明。而就解除劳动关系经济补偿金来说，李志梅并未直接向大道公司提出解除劳动关系申请，对于其基于何种原因要求解除劳动关系无相关证据证明，是否系基于《劳动合同法》第三十八条规定的解除理由无法认定，故对其主张的要求大道公司支付解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。 关于未订立书面劳动合同双倍工资差额。大道公司提供了双方签订的劳动合同，李志梅亦认可劳动合同上的签名系其本人所签。虽然李志梅陈述该合同签订时系空白合同，但未能提供相应证据证明，故本院不予采信。因此，李志梅诉请要求大道公司支付未签订劳动合同的双倍工资，无事实依据，本院不予支持。 关于补缴2014年2月至2015年2月份的社会保险。大道公司未为李志梅办理并缴纳该期间的社会保险，李志梅的该项诉请，符合法律规定，本院依法予以支持。 关于未休年休假工资。李志梅主张未休年休假公司，大道公司辩称李志梅已休完年休假，但未提供证据予以证明。根据相关法律规定，用人单位应保存劳动者的工资发放记录两年以上备查，故大道公司应对李志梅离职之日起前两年是否休年休假及支付休年休假工资承担举证义务，现大道公司没有提供证据证明，依法应承担不利后果，大道公司应支付李志梅离职前两年的未休年休假工资。从李志梅提供的肥西县官亭镇高庄小学出具的证明及社保记录来看，李志梅的合计工作年限已超过十年，故其主张大道公司应按每年年休假10天的标准支付其未休年休假工资，予以支持。综上，大道公司应支付李志梅未休年休假工资5834元（3172元÷21.75天×10天×2年×200%）。 关于加班工资。大道公司对李志梅是否有加班事实前后陈述矛盾，而李志梅提供的考勤记录有大道公司负责考勤的主管签名，可以证明其存在加班事实，另提供的大道公司工作微信群聊天记录显示李志梅所在的部门存在加班未调休也未支付加班工资的事实。大道公司在本案庭审时辩称已支付李志梅加班工资，但未能提供相应的工资表证明已发放李志梅的工资中包含加班工资项目，故对大道公司辩称已支付李志梅加班工资的事实，本院不予采信。原、被告双方在劳动合同中约定了加班工资的计算基数为合肥市当年最低工资标准，即1520元。李志梅提供的考勤记录合计30个月，其中2017年的考勤记录是完整的全年记录，根据该年度的考勤记录显示，李志梅全年合计剩余应付费加班时间为181小时，其中16小时是法定节假日加班时间，其余165小时均是休息日加班时间。因大道公司系制造型企业，工作量的大小具有明显的规律性，故本院以2017年全年的加班时间统计数据计算的月平均加班工资来计算出李志梅30个月的加班工资，为8255元[（1520元÷21.75天÷8个小时×165个小时×2+1520元÷21.75天÷8天×16个小时×3）÷12个月×30个月]。 关于2018年1月份工资。李志梅认可大道公司已支付其2018年1月份工资2652元，因李志梅离职前十二个月平均工资为3172元，大道公司未提供证据证明减少其工资的依据，故应按李志梅离职前十二个月的平均工资标准补足其工资，为520元（3172元-2652元）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、确认原、被告的劳动关系自2018年2月1日起解除； 二、被告合肥大道模具有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告李志梅出具解除劳动关系证明； 三、被告合肥大道模具有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告李志梅未休年休假工资5834元； 四、被告合肥大道模具有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告李志梅加班工资8255元； 五、被告合肥大道模具有限责任公司于本判决生效之日起十日内为原告李志梅补缴2014年2月至2015年2月期间的各项社会保险费用（具体缴纳项目及金额以社保经办机构核定为准，其中个人缴纳部分由原告李志梅承担）； 六、被告合肥大道模具有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告李志梅2018年1月份工资差额520元； 七、驳回原告李志梅的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥大道模具有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  瞿永贤 二〇一八年九月二十八日 书记员  朱晓伟 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。