云南省镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）云0825民初186号 原告：杨进荣，男，1976年1月20日生，山西省广灵县人，家住山西省广灵县。 委托诉讼代理人：林平，男，云南博凡律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 委托诉讼代理人：汪金亚，女，云南博凡律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 被告：普洱恒益矿业有限责任公司。住所地：云南省镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县（以下简称镇沅县）和平镇原政府办公住宿综合区。 法定代表人：李淳欣，任公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨晓君，女，云南品鉴律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 原告杨进荣诉被告普洱恒益矿业有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月21日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月23日公开开庭进行了审理，原告杨进荣的诉讼代理人汪金亚，被告普洱恒益矿业有限责任公司的诉讼代理人杨晓君到庭参加诉讼。本案在审理过程中，双方当事人在本案审限到期后，同意继续适用简易程序，故本案延期三个月。本案现已审理终结。 原告杨进荣向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告在就职期间应休未休休息日的周末加班工资28132.96元，并支付原告2017年10月1日至11月5日拖欠的11、12月份的工资8637.80元。以上两项费用合计为：36770.76元。2、本案的诉讼费用及仲裁费用由被告承担。 事实与理由：原告于2016年6月24日入职与被告建立劳动关系，并签订了书面劳动合同。原告月薪为4500.00元。被告拖欠原告11月、12月工资，且长期拖欠原告加班工资不予发放，2017年10月30日，原告与其他同事联名向公司发出要求支付加班工资的通知，被告不予理会，原告无奈依照我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条向普洱市镇沅县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会于2018年2月28日作出仲裁裁决，仅支持了被告向原告支付经济补偿金及拖欠的2017年11、12月的工资，且该工资金额计算有误。对于原告的其他请求不予支持。原告为维护其合法权益向法院提出如下请求： 一、关于就职期间的周末加班工资自2016年4月18日原告入职以来的考勤表（即加班天数为68天）。 因被告是矿业公司，因其特殊性，被告每周只安排原告休息一天，共计存在休息日加班68天，所以应付原告应休未休加班工资共计28132.96元（原告月薪4500.00元。日工资为206.86元，周末加班的工资为200%）。 二、关于补发拖欠的11、12月份的工资8637.80元。 被告于2017年11月20日发了10月份的工资后，11月及12月的工资至今未予发放，请求被告补发原告11月及12月的工资，金额为8637.80元。 被告普洱恒益矿业有限责任公司辩称:第一，被告不予承担原告的周末加班工资，因为被告发放给原告的工资中已经包含了加班工资。第二，原告2017年11月及12月的工资，被告已按照工资的发放标准支付完毕，不存在还要支付其工资的事实。 原告杨进荣为证明其诉讼主张，依法提交以下证据： 1、镇劳人仲裁字〔2017〕17号仲裁裁决书复印件、送达回证，欲证明仲裁委员会于2018年2月28日作出仲裁裁决，该仲裁裁决书因本案的起诉尚未生效的事实。 经当庭质证，被告对于该组证据的三性均予以认可。首先，该组证据恰好能够证明原告主张的加班工资没有事实证明及法律依据。其次，该组证据能够体现2017年11月17日前后被告公司发放工资的情况。 2、考勤表复印件，欲证明原告被安排加班的事实，及出勤天数。 经当庭质证，被告对该组证据的三性均不予认可。被告公司自2015年后起就开始实行电子打卡考勤制度了，且原告提交的纸质考勤记录真实性有待查实。 3、工作报批复印件，欲证明原告针对入职以来的加班工资向被告发出过支付通知，但被告公司不予支付的事实。 经当庭质证，被告对该组三性均不予认可。该份证据属于原告单方制作出来的，未经过公司及集团的批准。 4、关于调整员工休假制度的通知复印件，欲证明自2011年9月15日开始，被告向员工发放放假通知，因生产任务繁重，集中力量搞生产，公司未安排员工正常的周末休息，员工加班的事实。 经当庭质证，被告认为该组证据与本案没有关联性。 5、社保局限期整改指令书复印件，欲证明被告公司存在未安排补休，也未按照法律规定发放节假日加班工资、克扣职工工资的事实。 经当庭质证，被告对其真实性及合法性予以认可，但对其欲证明的事实目的不予认可。 6、银行流水复印件，欲证明原告工资发放情况。 经当庭质证，被告认为该组证据的真实性及合法性待以考证，对其证明目的不予认可。 被告普洱恒益矿业有限责任公司针对其答辩意见，依法提交以下证据： 1、统一社会信用代码证书、法定代表人身份证明书，欲证明被告的主体资格。 经当庭质证，原告对该组证据无异议。 2、仲裁裁决书，欲证明镇沅县仲裁委员会对原、被告之间的劳动合同纠纷于2018年2月28日作出仲裁裁决的事实。 经当庭质证，原告对组证据的三性均无异议。 3、证明二份、光盘一张（内容为2017年6月至2017年11月份被告的指纹打卡记录：《考勤汇总、考勤记录、异常统计表》，注该记录为专业的指纹打卡所作记录，电子版不能做任何编辑和修改），欲证明（1）2017年5月至今，被告公司露天生产没有进行过任何工程；（2）被告公司井下生产停产的时间为2017年6月3日，仲裁认定的停产时间为2017年11月17日错误，2017年11月17日为人工放假的时间；（3）考勤记录可以看出，2017年6月份停产后，被告公司大部分员工出勤天数都远远小于应出勤的标准天数，大部分员工都有旷工、迟到、早退等现象，说明停产后，工人、原告虽在岗，但无具体工作，与《停产证明》能相互印证；（4）被告公司于2016年6月3日就停产了，2017年6月至2017年11月17日均正常发放工资，工资发放要求符合法律规定。2017年11月17日放假后，已超过了一个工资支付周期，按最低标准发放工资符合法律规定。 经当庭质证，原告对该证据的三性均不予认可。认为公司停产应有停产证明或者报告，且员工在岗就必须发放工资。 4、2017年3月《转账付款单》、《账户明细》、公司员工工资表，欲证明：（1）实际发放给原告的工资里已经包含加班工资，不存在拖欠加班工资的情况；（2）加班工资的发放符合法律规定。 经当庭质证，原告认为其确实于2017年11月份收到了工资，但该笔工资是支付2017年10月份的工资，且其中并不包含有加班工资，若被告坚持主张其包含了加班工资，请将具体的加班工资明细列出。对于员工的工资表的三性均不予认可，因其没有公司印章，没有领取人签字，只是公司单方面的操作，且原告主张的加班工资是入职以来的所有加班工资，并不仅仅为被告提供的部分加班工资，该份证据不具备完整性。 本院审查认为，原告杨进荣提交的6组证据与被告普洱恒益矿业有限责任公司提交的4组证据客观真实，与本案具有关联性，证据及证据所反映的事实本院均予采信。 根据庭审查明及对证据的分析认定，本院确认本案的事实为：被告杨进荣在2016年6月24日入职与原告普洱恒益矿业有限责任公司建立劳动关系，并签订了书面劳动合同,合同约定了各自的权力、义务。原告的工作岗位为井下安全员，入职后被告一直按照月薪4500.00元向原告发放工资至2017年11月16日，自2017年11月17日开始至2017年12月17日，被告停产放假时的工资未发给原告。原告杨进荣考勤情况是自2012年7月至2017年7月，自2017年7月起就没有考勤情况。 另查明，被告普洱恒益矿业有限责任公司于2011年签发普恒司〔2011〕第056号文件，即普洱恒益矿业有限责任公司关于调整员工休假制度的通知。通知的主要内容为：“一、每个月的4天调休假原则上必须当月休完，家在省外的员工可按2次/年（春节一次，雨季一次）休完假期；二、在每月休假4天的基础上剩余的每月4天双休日一律作为加班处理，历史上所欠休假不得补休，一律按加班计酬，该部分加班工资至年底计薪后一次性发放；……四、本制度在2011年9月15日开始执行。”2017年10月29日，原告杨进荣等人向被告普洱恒益矿业有限责任公司发出支付加班工资的通知，被告普洱恒益矿业有限责任公司没有按照原告等人的要求向原告支付加班工资。2017年11月17日，被告普洱恒益矿业有限责任公司停产放假。后原告杨进荣向镇沅县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，镇沅县劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月28日作出镇劳人仲裁字〔2017〕19号仲裁裁决书，裁决内容为：一、解除杨进荣与普洱恒益矿业有限责任公司的劳动关系；二、由普洱恒益矿业有限责任公司支付杨进荣经济补偿金6750元；三、由普洱恒益矿业有限责任公司支付杨进荣11月17日至12月17日停工一个周期内的不足部分工资2494元；四、驳回杨进荣的其他仲裁请求。现原告杨进荣向本院提起诉讼，请求判令支持其诉求。 本院认为，关于原告杨进荣提出的由被告支付原告在就职期间应休未休休息日的周末加班工资28132.96元的诉讼请求，从原、被告双方提交的证据可以确定，原告杨进荣入职被告公司的时间是2016年6月24日。而被告在2011年下发的文件中和双方在劳动合同中约定均明确双方执行的是每月休假4天，剩余的每月4天双休日一律作为加班处理。则原告杨进荣自2016年6月至2017年11月17日停产放假时止，根据原告提供的考勤表查明，原告加班的天数为2016年7月3天,2017年3月3天,2016年4月1天,2017年5月1天,共计8天。按照原告月工资4500.00元计算日工资，原告杨进荣的日工资为206.90元，则被告普洱恒益矿业有限责任公司应支付给原告杨进荣的加班工资为1655.20元（8天×206.90元），超出该数额部分主张于法无据，本院不予支持。 对于原告杨进荣提出的由被告普洱恒益矿业有限责任公司支付自2017年10月1日起至11月5日止拖欠的11月份、12月份的工资8637.80元的主张，因被告普洱恒益矿业有限责任公司认可原告杨进荣的工资发放至2017年10月，且至2017年12月17日，原、被告双方并未解除劳动关系，故被告普洱恒益矿业有限责任公司应当支付原告其停产放假前的工资，即2017年11月17日至2017年12月17日停工一个周期内的不足部分工资2494.00元（4500-1180ⅹ70﹪﹦2494）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第三十八条、五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条规定，判决如下： 一、被告普洱恒益矿业有限责任公司支付原告杨进荣加班工资1655.20元，并支付其应发工资2494.00元，两项共计4149.20元，此款限于本判决生效之日起十五日内支付。 二、驳回原告杨进荣的其他诉讼请求。 如负有给付义务的当事人未在本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告杨进荣负担3.00元，由被告普洱恒益矿业有限责任公司负担2.00元。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省普洱市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员 杨 勇 二〇一八年九月十四日 书记员 陈鹏轩