浙江省丽水市莲都区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙1102民初4730号 原告：柯金兵，男，1978年3月11日出生，汉族，住福建省建瓯市，现住浙江省衢州市柯城区。 委托代理人（特别授权）：邹维菊，浙江南明律师事务所律师。 被告：无锡赫尔施商贸有限公司丽水分公司。住所地：浙江省丽水市莲都区桃源山庄******。统一社会信用代码：91331102683136619X。 诉讼代表人：王民主。 被告：无锡赫尔施商贸有限公司。住所。住所地：江苏省无锡市滨湖区马山南提路**社会信用代码：91320211670104511T。 法定代表人：陈恺。 上述两被告的委托代理人（特别授权）：王唯军、吕惠，浙江博翔律师事务所律师。 原告柯金兵为与被告无锡赫尔施商贸有限公司丽水分公司、无锡赫尔施商贸有限公司劳动争议纠纷一案，于2018年7月13日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员练卿独任审判，于2018年8月28日公开开庭进行了审理。原告柯金兵的委托代理人邹维菊、被告无锡赫尔施商贸有限公司丽水分公司、无锡赫尔施商贸有限公司的委托代理人王唯军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柯金兵诉称：2002年5月原告招工到被告公司从事工作。2017年3月份起被告恶意拖欠原告每个月部分工资至今，并一直不断要求原告另外去找工作，原告多次找被告交涉，被告让原告拖欠工资的事项自己去告，双方因经济补偿、年休假工资等事宜发生争议。原告认为，被告无故拖欠原告的工资，又不为原告及时足额缴纳社会保险费，原告可以提出解除劳动合同关系，被告应当向原告支付经济补偿及无故拖欠的工资。被告不按法律规定给原告休年休假，应支付相应的年休假工资待遇。被告经常让原告加班，依法应当支付加班工资。原告向丽水市莲都区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委以丽莲劳人仲案字[2018]第0032号仲裁裁决书作出裁决。该委裁决原、被告双方劳动关系解除正确，但其他裁决结果错误。原告特起诉请求判决。为此，请求：一、解除双方的劳动合同关系；二、被告向原告支付经济补偿金总计125552元；三、被告向原告支付年休假工资总计79372元；四、被告向原告支付拖欠的工资总计55391.15元；五、被告向原告支付加班工资总计72588.45元；六、由被告负担诉讼费用。 被告无锡赫尔施商贸有限公司丽水分公司、无锡赫尔施商贸有限公司辩称：1、关于是否解除双方劳动关系的问题，请法庭依法裁决。2、原告要求被告支付年休假工资的问题，被告认为不需要支付，原告当时是被告公司驻温州分公司的经理，上班打卡时间由其自行决定，根据相应的打卡记录年休假已超过法定天数，且仲裁时效是一年，现在原告提出仲裁，已过诉讼时效。3、关于工资的问题，被告并不存在拖欠工资的问题，原告起诉的是2018年3—4月的工资，实际根据被告单位发放工资的情况，是当月发放上月工资，他所说的拖欠工资正是原告向仲裁委提起仲裁的时间，实际原告申请仲裁是2018年4月17日，而发放工资节点是4月20几号，因此，并不存在拖欠工资的情形，而且其所说的拖欠工资，到了发放工资节点，被告均已发放给原告，因此，不存在被告拖欠工资的情形。4、关于加班工资的问题，被告认为并不存在加班工资，根据双方签订的劳动合同第四点第三项已明确，如有加班是需要劳动者提出加班请求，经过允许方可加班。从相关的考勤记录看，实际打卡上班时间因原告自己是分公司负责人，打卡时间并没有按照实际的工作时间去进行规范和要求，另作为被告以及分公司单位的性质和原告的工作性质，存在自由和随意性的调度，不能按照正常的行政上班制度去规范或去严格的约束这种上班，且上班地点、形式，包括打卡制度，有时在家里也可以打卡，所以在这种情形下，很难去判断是上班，还是休息再者原告是分公司负责人，是否加班以及年休假是很明确的，原告自己完全可以调整。综上，被告不存在未支付原告年休假工资情况，或原告已根据自己工作安排享受了年休假，同时被告也不存在拖欠工资，也不存在所谓的要求或强迫原告去加班，所以也不存在双方的劳动合同履行过程中有违约的情形。5、原告要求被告支付经济补偿金，因不存在被告拖欠原告工资及加班工资，被告无需支付原告经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理本院认定事实如下：原告柯金兵于2002年5月到被告无锡赫尔施商贸有限公司工作，任职保健品部项目经理。后调任无锡赫尔施商贸有限公司温州分公司，任温州办事处主任一职，负责温州片区的销售管理工作。2015年5月25日，原告柯金兵(乙方)与被告无锡赫尔施商贸有限公司（甲方）签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2015年5月25日起至2018年12月31日止；甲方实行标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制；甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定加班加点的报酬，以保证乙方合法权益；乙方加班须按照加班流程提出申请，征得甲方中心负责人确认同意后方可加班。无相应领导书面批准不视为加班；乙方同意甲方有权在本合同期限内，根据实际经营状况、公司规章制度、乙方的工作年限、奖惩记录、工作表现、岗位变化按甲方的工资分配方式、调薪办法、调薪标准及绩效考核标准等方法和规定，对乙方的工资待遇据实予以调整。2017年4月1日，被告无锡赫尔施商贸有限公司发出人事[2017]第006号《分支机构人事任免通知》，将温州办事处降为温州代表处，免去柯金兵温州办事处主任职务，降为代表处负责人。该通知自2017年4月1日起生效，原相关任命同时废止。被告无锡赫尔施商贸有限公司丽水分公司发放原告柯金兵2017年3月份、4月份的工资分别为7448元、5918元，并按新岗位工资标准发放工资至2018年4月份。原告柯金兵2017年度月均应发工资为5054.80元。原告柯金兵于2018年4月份离职，离职前12个月的月均应发工资为4249.83元，2018年度月均工资为3911.83元。2018年4月17日，原告向丽水市莲都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出丽莲劳人仲案[2018]第32号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系解除；二、被申请人无锡赫尔施商贸有限公司丽水分公司和无锡赫尔施商贸有限公司于本裁决生效之日共同支付申请人经济补偿金70121.70元；三、被申请人无锡赫尔施商贸有限公司丽水分公司和无锡赫尔施商贸有限公司于本裁决生效之日共同支付申请人2017年3月份劳动报酬1530元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告柯金兵不服该裁决起诉至本院。 本院采信并据以认定上述事实的证据有原告提供的原告身份证、两被告工商登记信息、劳动合同、工作证明、浙江省社会保险参保证明、中国农业银行卡交易明细清单、丽水市莲都区劳动人事争议仲裁委员会作出的丽莲劳人仲案[2018]第32号仲裁裁决书；被告提供的2016年1月至2018年4月17日原告考勤明细、分支机构人事任免通知、2016年分支机构管理办法（3月出台）、2015年至2018年原告的工资表及当事人庭审陈述。 本院认为：根据原告与被告无锡赫尔施商贸有限公司签订的劳动合同，被告无锡赫尔施商贸有限公司有权根据公司的实际经营状况、规章制度、工作表现、岗位变化等按公司制定的工资分配方式、调薪办法、调薪标准及绩效考核标准等方法和规定，对原告的工资待遇据实予以调整，2017年4月1日，被告无锡赫尔施商贸有限公司对原告所在岗位进行调整，并按相应的工资标准发放工资，并不违反法律和合同约定，且原告在工资调整后对此并未提出异议，应视为接受新的岗位及薪酬标准，根据被告无锡赫尔施商贸有限公司2017年4月1日的岗位调整通知书规定，自当日起生效，但被告无锡赫尔施商贸有限公司丽水分公司在发放原告2017年3月份工资时即调低了工资标准，与上述通知规定不符，其中与上月的差额1530元应予补发，其他月份按新的工资薪酬标准发放，不存在被告无锡赫尔施商贸有限公司、无锡赫尔施商贸有限公司丽水分公司拖欠原告的工资情况。原告诉请被告无锡赫尔施商贸有限公司、无锡赫尔施商贸有限公司丽水分公司支付拖欠工资55391.15元，本院支持被告应支付工资差额1530元，其他部分不予支持。由于被告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金的要求，应予支持，但经济补偿金支付的标准应按原告离职前十二个月平均应得工资计算，即每月4249.80元，因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，实施前后就经济补偿金计算年限存在不同规定，应适用不同规定计算，即应分段计算，2002年5月至2008年1月1日计算6个月，即4249.80元/月×6个月=25498.80元；2008年1月2日至2018年4月份计算10.5个月，即4249.80元/月×10.5个月=44622.90元，共计70121.70元。故本院对原告主张的经济补偿金70121.70元，予以支持，超过部分，不予支持。 关于原告要求被告支付加班工资，本院认为原告所举证据出勤打卡记录并不完整，所提供的加班通知或非被告单位出具，或未盖单位公章，另从被告提供的较完整的出勤打卡记录可以看出存在调休的情况，原告作为办事处负责人，其工作岗位决定其对工作地点、时间的安排和调整具有较大自由度，且劳动合同中已约定加班的认定须向被告申请方认可为加班，原告亦不能提供相应许可加班的依据，故对原告的该项诉请，不予支持。 关于原告要求被告支付年休假工资，根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告未提供证据证实其已安排原告进行年休假，被告抗辩已由原告自行安排年休假，也未提供相应的证据予以证实，故原告诉请要求被告支付年休假工资，符合法律规定，但申请劳动仲裁的时间为一年，未休年休假工资应在年终时给予支付，原告于2002年5月入职，于2018年4月17日申请劳动仲裁，故本院支持原告主张的2017年1月1日起至2018年4月17日的年休假工资，即2017年度的年休假工资为4648.12元（5054.83元/月÷21.75天×10天×200%），2018年度原告该休假天数为2天(107天/365天×10天=2.93天，因不足一天不支付年休假工资，故取整数2天)，年休假工资为719.42元（3911.83元/月÷21.75天×2天×200%），以上可支持的年休假工资合计为5367.54元，对超过该部分的年休假工资，因超过仲裁时效，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，判决如下： 一、解除原告柯金兵与被告无锡赫尔施商贸有限公司、无锡赫尔施商贸有限公司丽水分公司的劳动关系； 二、被告无锡赫尔施商贸有限公司、无锡赫尔施商贸有限公司丽水分公司于本判决生效之日起十五日内共同支付原告柯金兵劳动报酬人民币1530元； 三、被告无锡赫尔施商贸有限公司、无锡赫尔施商贸有限公司丽水分公司于本判决生效之日起十五日内共同支付原告柯金兵经济补偿金人民币70121.70元； 四、被告无锡赫尔施商贸有限公司、无锡赫尔施商贸有限公司丽水分公司于本判决生效之日起十五日内共同支付原告柯金兵年休假工资人民币5367.54元； 五、驳回原告柯金兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告无锡赫尔施商贸有限公司、无锡赫尔施商贸有限公司丽水分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。 审 判 员  练 卿 二〇一八年九月二十七日 代书记员  蓝祖仙