成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初9972号 原告：四川融通创业环保工程有限公司，住所地：成都市青羊区青羊大道99号37栋18层1801号。 法定代表人：肖其，职务不详。 委托诉讼代理人：叶泽飞，公司员工，一般代理。 委托诉讼代理人：罗婷婷，公司员工，一般代理。 被告：余菲菲，女，汉族，1987年9月4日出生，住成都市武侯区。 原告四川融通创业环保工程有限公司（以下简称融通公司）与被告余菲菲劳动争议一案，本院2018年7月20日受理后，依法由审判员李拥军适用简易程序于2018年8月16日公开开庭进行了审理。原告融通公司的委托诉讼代理人叶泽飞、罗婷婷，被告余菲菲，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告融通公司请求判令：1.撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2018）第1547号仲裁裁决书，判令融通公司仅向余菲菲支付工资19977.3元；2.诉讼费用由余菲菲承担。事实与理由：余菲菲任职期间基本工资6000元、岗位工资1600元、绩效考核2000元、通讯补贴400元，合计10000元。余菲菲多次未完成考勤、长期拒绝工作，且从2018年3月12日起一直打外勤卡，未到公司上班，应扣除迟到、请假等工资，2018年3月应只按基本工资6000元支付，2018年4月不应支付工资。公司财务根据内部考勤管理制度及绩效考核制度计算出仅欠付余菲菲工资19977.3元。因公司账户被冻结，客观上暂时无法支付员工工资，所以不应支付经济补偿金。仲裁裁决认定事实不清，请法院判如所请。 余菲菲辩称，余菲菲在入职时就与公司老总协商好可以打外勤卡，入职后也确实一直可以打外勤卡；余菲菲3月底还在负责公司收购的事情，4月也在洽谈收购事宜，公司并没有说开除，劳动关系一直存在，2018年4月20日开始没再打卡及提交日志；基本工资是8000元，不是6000元，绩效工资2000元；融通公司拖欠工资超过4个月，要求进行赔偿。综上，请求驳回融通公司诉讼请求。 本院经审理查明事实如下：2017年9月26日，余菲菲入职融通公司，双方签订《劳动合同》约定期限从2017年9月26日起至2020年9月25日，余菲菲担任总经理助理，工作地点在办公室，执行标准工时制，工资形式按照融通公司依法制定的工资支付制度执行，每月15日前支付。《入职人员登记表》载明工资为8000元+2000元（绩效）。 融通公司《绩效考核标准》载明工资范围8000元以上，绩效工资2000元；考核资料以每月末提交的《工作月报表》为基准（含当月工作完成情况及次月工作计划），各员工每月末最后一个工作日交于行政部绩效专员胡敏处，胡敏须次月5-10个工作日内将考核结果交于财务处。 融通公司提交的《公司员工绩效考核表》载明余菲菲2018年3月迟到3次、第四周工作完成情况欠1次，备注为“2018年4月9日，财务和肖总电话沟通后3月只发基本工资，反馈行政提交”。 融通公司提交的工作完成情况表显示余菲菲4月“今日完成工作”栏基本为等待发工资。 融通公司《关于规范考勤制度的通知》载明公司除肖总外全体人员均需打卡，特殊员工不打考勤须肖总审批。通知还明确规定了迟到扣款、旷工扣款、请假审批流程等。 融通公司提交的余菲菲2018年1月至4月考勤表载明余菲菲考勤打卡至2018年4月20日，每月考勤均有“迟到”、“正常”、及多天“外勤”，其中四月份除“迟到”外均为“外勤”。 融通公司提交的2018年1月、2月、3月签呈载明，余菲菲1月迟到2次扣款40元、病假1.5天扣款260.87元，2月迟到2次扣款50元，3月迟到3次扣款30元。 融通公司提交的工资表载明余菲菲2018年1月基本工资6000元、岗位工资1600元、绩效考核2000元、通讯补贴400元，合计10000元，扣除迟到、事病假、个税后实发工资9014.3元，备注载明“迟到2次，病假1.5天”；2018年2月基本工资6000元、岗位工资1600元、绩效考核2000元、通讯补贴400元，合计10000元，扣除迟到、个税、其他后实发工资9135元，备注载明“迟到2次，日报1次未交”；2018年3月基本工资6000元、岗位工资1600元、绩效考核2000元、通讯补贴400元，合计10000元，扣除迟到、个税、其他后实发工资5828元，备注载明“迟到1次，只发基本工资”。《2018年1-3月在职员工工资合计》载明余菲菲2018年1月工资9014.3元、2月工资9135元、3月工资5828元，合计23977.3元、2018年已付4000元、未付金额19977.3元。 2017年10月16日，案外人代融通公司向余菲菲微信转账4000元作为预付款项，该款双方当事人庭审中一致同意充抵欠付工资。 2018年1月起，融通公司未向余菲菲支付工资。包括余菲菲在内的4名员工向劳动行政部门投诉融通公司拖欠工资事宜。 2018年4月23日，余菲菲向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.融通公司发放2018年1月至4月20日所欠工资37142元；2.融通公司补缴自2017年10月起的社会保险费；3.融通公司支付一个月工资的解除劳动合同经济补偿金10000元。仲裁委员会审理后认定双方劳动合同于2018年4月20日解除，并于2018年6月19日作出成劳人仲委裁字（2018）第1547号仲裁裁决书，裁决：一、融通公司向余菲菲支付拖欠2018年1月至4月20日的工资36897元；2、融通公司向余菲菲支付解除劳动合同经济补偿金10000元；三、驳回余菲菲其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达后，融通公司不服，起诉来院。 审理中，经本院主持调解，双方当事人未能达成一致意见。 以上事实，有入职人员登记表、劳动合同、工资表、绩效考核标准、绩效考核表、完成工作情况表、关于规范考勤制度的通知、考勤表、签呈、工作日报、微信转账记录、群众来访（投诉、举报）登记表（劳动保障类）、仲裁裁决、送达回证、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，依据双方签订的劳动合同，应当认定融通公司与余菲菲从2017年9月26日起建立劳动关系。双方均应按照劳动合同的约定履行义务和享受权利。 一、关于劳动合同解除时间。融通公司主张2018年3月12日起余菲菲考勤打卡均为“外勤”，并未上班，但融通公司并未举证证明其已与余菲菲解除劳动合同，而余菲菲从2018年起未再打卡以及提交工作日志，视为劳动者解除与用人单位之间的劳动合同，故仲裁委认定融通公司与余菲菲之间的劳动合同于2018年4月20日解除，并无不当，本院予以确认。 二、关于未付工资。根据入职人员登记表及工资表，余菲菲的工资构成为6000元基本工资、1600元岗位工资、400元通讯补贴、2000元绩效工资，合计10000元。 结合考勤记录，余菲菲2018年1月工资在扣除迟到、事假扣款及个税后为9014.3元，2月工资在扣除迟到、日报未交扣款及个税后为9135元。 2018年3月，余菲菲迟到扣款30元、个税应扣142元。融通公司主张当月余菲菲未完成工作任务，应只按基本工资6000元发放。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，根据考核结果和企业自身经营效益等分配给员工的相关工资。结合融通公司的绩效考核标准及余菲菲2018年3月的绩效考核表，余菲菲未完成第4周工作任务，融通公司据此不向余菲菲发放绩效工资2000元，未违反法律规定以及劳动合同的约定，对此本院予以确认。融通公司主张余菲菲从2018年3月12日起一直打外勤卡，属于未到公司上班，主张只应该计发余菲菲截止2018年3月12日的工资，因余菲菲此前亦有多次打外勤卡、随后尚有工作完成情况记录，故对融通公司该主张本院不予支持。结合余菲菲上班情况，融通公司应在扣除余菲菲的迟到扣款及个税后向余菲菲发放当月基本工资、岗位工资及通讯补贴。故融通公司应向余菲菲支付2018年3月工资7828元（6000元+1600元+400元-30元-142元）。 2018年4月，余菲菲的考勤记录显示其一直以“外勤”形式打卡，且工作完成情况表显示余菲菲4月基本为等待发工资，融通公司据此主张不发放4月工资，但余菲菲每月均有大量外勤打卡，可以认定余菲菲可以以外勤方式上班，而融通公司并未举证证明其已与余菲菲解除劳动合同，故融通公司应向余菲菲支付截止2018年4月20日的工资。但余菲菲并未提交举证证明其完成了4月工作任务，故融通公司有理由不向其支付该月绩效工资。因此，融通公司应向余菲菲支付2018年4月的工资为5149.43元〔（6000元+1600元+400元）÷21.75天/月×14天〕。 综上，扣除预发的微信转账4000元后，融通公司还应向余菲菲支付2018年1月1日至2018年4月20日工资合计为27126.73元（9014.3元+9135元+7828元+5149.43元-4000元）。 三、关于解除劳动合同经济补偿金。融通公司未按时足额向余菲菲支付劳动报酬、未依法为余菲菲缴纳社会保险费，余菲菲以此解除劳动合同符合劳动合同法第三十八的规定，融通公司应按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定向余菲菲支付经济补偿金。融通公司主张因公司账户被冻结，客观上暂时无法支付员工工资，不应支付经济补偿金的理由不能成立。结合余菲菲从2017年9月26日工作至2018年4月20日，工作年限为六个月以上不满一年，仲裁委员会裁决融通公司向余菲菲支付经济补偿金10000元并无不当，本院予以确认。故融通公司应向余菲菲支付经济补偿金10000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川融通创业环保工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向余菲菲支付2018年1月1日至2018年4月20日的工资27126.73元； 二、四川融通创业环保工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向余菲菲支付解除劳动合同经济补偿金 10000元； 三、驳回四川融通创业环保工程有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川融通创业环保工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一八年九月三日 书记员  何韵琴