贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔23民终318号 上诉人（原审原告、反诉被告）：贵州新界富地置业有限公司，住所地：贵州省天柱县凤城镇商贸区凤山路****第**。 法定代表人：云现波，系该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：南辉明，贵州乐正律师事务所律师，特别授权代理。 被上诉人（原审被告、反诉原告）：吴志会，女，1971年3月8日生，苗族，小学文化，无业，住贞丰县。 上诉人贵州新界富地置业有限公司（以下简称“新界公司”）因与被上诉人吴志会工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省贞丰县人民法院（2017）黔2325民初1650号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对该案进行了审理，现已审理终结。 上诉人新界公司上诉请求：1、请求依法撤销贵州省贞人民法院（2017）黔2325民初1650号民事判决书，发回重审或改判支持上诉人原审的诉讼请求，驳回被上诉人原审反诉请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人吴志会承担。事实及理由：一、原审判决认定事实不清，应予撤销。贞劳动人事争议仲裁委员会作出的贞劳（人）仲案字[2016]98号仲裁裁决书时，黔西南州人力资源和社会保障局作出的黔西南州人社工伤认字[2016]第5-504号认定工伤决定书尚处于行政诉讼二审阶段，且在仲裁审理期间，上诉人已依法告知仲裁委员会并递交了《仲裁中止申请书》，请求中止审理，但贞劳动人事争议仲裁委员会在明知工伤决定书尚未产生法律效力的情况下作出了贞劳（人）仲案字98号仲裁裁决书，该裁决书违反了法律规定，原审判决认定上诉人与被上诉人的工伤保险待遇已过仲裁前置程序属于认定事实不清，应依法予以撤销。二、原审法院遗漏了诉讼的当事人贵州新界公司贞丰分公司。本案的实际用工主体为贵州新界公司贞丰分公司，且本案亦发生在贞，贵州新界公司贞丰分公司亦具备诉讼主体资格，因此，原审法院未追加贵州新界公司贞丰分公司作为本案当事人，违反了法定程序。三、原审对医疗费、停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金等计算方式及依据错误。1、医疗费。医疗住院票据显示为3778.81元，一审认定错误；2、停工留薪待遇。原审法院认定停工留薪时间为2015年11月10日至2016年9月30日，而本案被上诉人已于2016年1月9日出院，因此，停工留薪期待遇应计算至2016年1月9日止，应为5295.6元（2647.8元/月×2个月=5295.6）；3、一次性伤残就业补助金。原审认定为6个月，本案的被上诉人伤残等级被认定为九级，且已经治疗出院，故一次性伤残就业补助金应按2个月计算，即8826元（4413元/月×2个月=8826元）；4、未签订劳动合同双倍工资。原审法院认定被上诉人工资为2647.8元，而根据本案查明的情况，被上诉人每月工资为2000元，未签订劳动合同双倍工资应为18000元（2000元/月×9个月=18000元）；5、解除劳动合同经济补偿金。本案中，在仲裁程序中主动提出解除劳动合同的是被上诉人，故被上诉人提出解除劳动合同经济补偿金的诉求不应支持。 被上诉人吴志会未提交书面的答辩意见。 新界公司向一审法院起诉请求：依法判决原告新界公司无须向被告吴志会支付一次性伤残补助金18,000元、一次性工伤医疗补助金26,478元、一次性伤残就业补助金26,478元、停工留薪期待遇8,000元、住院伙食补助费600元、鉴定费320元以及交通费400元，共计80,726元。 被告吴志会在一审时提出反诉请求：1、依法判决解除反诉原告与反诉被告之间的劳动关系；2、判决反诉被告支付反诉原告一次性伤残补助金23,830.20元，一次性工伤医疗补助金26,478元，一次性伤残就业补助金26,478元，解除劳动合同经济补偿金5,294元，停工留薪期工资31,764元，支付未签订劳动合同双倍工资29,117元，住院期间生活补助费600元，护理费4,680元，交通费1,000元，鉴定费320元，后续治疗费7,000元。 一审法院认定如下事实：2015年1月7日，吴志会入职新界公司，从事食堂工作，每月工资2,000元。双方未签订书面劳动合同，新界公司亦未依法为吴志会缴纳五险一金等社会保险费。2015年11月10日13时许，吴志会在新界公司下属贞丰分公司食堂拖地时，不慎摔倒受伤。吴志会的家人立即将其送到贞丰县人民医院住院治疗至2016年1月9日出院，经诊断，吴志会的伤情为右髌骨粉碎性骨折。新界公司支付吴志会此次住院期间医疗费，支付吴志会的工资至2015年10月。吴志会与新界公司因是否存在劳动关系产生纠纷，吴志会遂向贞劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与新界公司存在劳动关系。2016年3月31日，贞劳动争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字[2016]022号仲裁裁决书，裁决吴志会与新界公司存在事实劳动关系。2016年5月19日，吴志会向黔西南州人力资源和社会保障局申请工伤认定，黔西南州人力资源和社会保障局于2016年7月6日作出黔西南州人社工伤认字（2016）第5-054号认定工伤决定书，认定吴志会所受到的右髌骨粉碎性骨折的伤害为工伤。吴志会向黔西南州劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2016年9月30日黔西南州劳动能力鉴定委员会作出NO：20160598号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：吴志会右髌骨粉碎性骨折内固定术后，右膝关节活动稍受限，符合九级24项，吴志会的伤残等级为九级。吴志会支付鉴定费320元。新界公司未向贵州省劳动能力鉴定委员会申请终结鉴定。新界公司对黔西南州人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定不服，于2016年12月7日向安龙县人民法院提起行政诉讼，请求判决撤销黔西南州人社工伤认字[2016]第5-054号认定工伤决定书，安龙县人民法院于2017年5月4日作出（2017）黔2328行初1号行政判决书，判决驳回新界公司的诉讼请求。新界公司对一审行政判决不服提出上诉，黔西南州中级人民法院于2017年7月30日作出（2017）黔23行终26号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。 在黔西南州人力资源和社会保障局作出认定工伤决定后，吴志会于2016年10月20日向贞劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、解除双方的劳动关系，2、新界公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、停工留薪期工资等。2016年12月6日，贞劳动争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字[2016]098号仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人吴志会与被申请人贵州新界公司解除劳动关系。二被申请人贵州新界公司支付给申请人吴志会如下费用：1、一次性伤残补助金18000元；2、一次性工伤医疗补助金26478元；3、一次性伤残就业补助金26478元；停工留薪待遇8000元；5、住院伙食补助费600元；鉴定费320元，交通费400元。三驳回申请人吴志会的其他仲裁请求。”新界公司及吴志会对该仲裁裁决均不服，向一审法院提起诉讼。一审法院于2017年1月22日作出（2017）黔2325民初65号民事裁定书，裁定：一、驳回原告新界公司的起诉；二、驳回被告吴志会提起的反诉。新界公司不服提起上诉，黔西南州中级人民法院于2017年3月29日作出黔23民终576号民事裁定书，裁定：一、撤销贵州省贞丰县人民法院（2017）黔2325民初65号民事裁定；二、本案指令贵州省贞丰县人民法院继续审理。2017年5月24日至5月28日，吴志会再次到贞丰县人民医院住院治疗。2017年5月26日，贞丰县人民医院为被告施行“右髌骨骨折内固定术取出术”。被告此次住院共计支付医疗费3,913.61元。 一审法院认为，本案争议焦点：1、新界公司是否为本案用工主体；2、新界公司的诉讼请求和吴志会的诉讼请求是否应当支持。 关于争议焦点一，原告提出本案实际用工单位其下属的贞丰分公司。经查明，贞劳动争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字[2016]022号仲裁裁决书，裁决吴志会与新界公司存在事实劳动关系。黔西南州人社工伤认字（2016）第5-054号认定工伤决定书，认定吴志会所受到的右髌骨粉碎性骨折的伤害为工伤。贵州省安龙县人民法院（2017）黔2328行初1号行政判决书判决驳回原告请求判决撤销黔西南州人社工伤认字[2016]第5-054号认定工伤决定书的诉讼请求，黔西南州中级人民法院（2017）黔23行终26号行政判决书判决驳回原告上诉，维持贵州省安龙县人民法院（2017）黔2328行初1号行政判决。根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担责任。被告系本案适格主体，因此，被告吴志会于2015年1月7日入职原告新界公司从事食堂工作，但未签订书面劳动合同，被告吴志会于2015年11月10日13时许在工作时遭受工伤的事实客观存在，原告应当依照劳动法规承担相应的法律责任，原告主张其下属的贞丰分公司应当参加诉讼的主张不能成立。被告吴志会请求判决解除双方劳动关系，并由被告支付工伤各项保险待遇以及解除劳动关系的费用，符合法律规定。 关于争议焦点二，其一，原告提出贞劳（人）仲案字[2016]098号仲裁裁决书缺乏法律依据，导致认定事实错误，侵害原告合法权益，遂向本院起诉提出本诉请求。经查明，贞劳动争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字[2016]098号仲裁裁决书时，原告对黔西南州人社工伤认字[2016]第5-054号认定工伤决定提起的行政诉讼尚未审结，贞劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决在程序上确实存在瑕疵。但是，原告提起的行政诉讼审结后，一、二审法院判决均认定，原告与被告存在事实劳动关系，被告吴志会于2015年11月10日所受之伤为工伤，判决驳回原告新界公司关于被告吴志会2015年11月10日所受之伤不是工伤的行政诉讼请求。虽然贞劳动争议仲裁委员会的仲裁存在瑕疵，但是，如果裁定驳回双方起诉和反诉，将给当事人造成不必要的诉累，因此，应当视为原、被告之间的工伤保险待遇纠纷已经经过仲裁前置程序，现原、被告对仲裁裁决不服向本院提起诉讼，符合本院受案范围。原告请求判决原告无须向被告支付一次性伤残补助金18,000元、一次性工伤医疗补助金26,478元、一次性伤残就业补助金26,478元、停工留薪期待遇8,000元、住院伙食补助费600元、鉴定费320元以及交通费400元，共计80,276元。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，原告应当与被告签订书面劳动合同，为被告缴纳五险一金等社会保险费，因原告未履行上述义务，导致被告请求解除双方的劳动关系，被告于2015年11月10日所受之伤为工伤，因此，原告应当支付被告的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费以及交通费等费用，并在解除劳动合同时支付二倍工资和经济补偿金给被告。因此，原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 其二，反诉原告吴志会向本院提出以下反诉请求：1、请求依法判决解除反诉原告与反诉被告之间的劳动关系；2、判决反诉被告支付反诉原告一次性伤残补助金23,830.20元，一次性工伤医疗补助金26,478元，一次性伤残就业补助金26,478元，解除劳动合同经济补偿金5,294元，停工留薪期工资31,764元，支付未签订劳动合同双倍工资29,117元，住院期间生活补助费600元，护理费4,680元，交通费1,000元，鉴定费320元，后续治疗费7,000元。关于吴志会的第一项请求，因新界公司未与吴志会签订书面劳动合同，未为吴志会缴纳五险一金等社会保险费，在吴志会受伤未按时足额发放工资等违反劳动法的行为，依照《劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项的规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的”，吴志会的请求解除与新界公司的劳动关系符合法律规定，本院予以支持。关于吴志会第二项请求的各项费用，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》等法规逐一进行确认，经审查，原告应当支付被告下列费用： 1、医疗费3,913.61元、鉴定费320元（有被告提供的医疗费发票4张、被告住院病历以及鉴定费收据1张为凭）； 2、住院伙食补助费600元（被告提供的住院病历二套证实被告共计住院治疗64天，依照黔人社厅发[2011]27号《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条第（一）项的规定伙食补助费标准按照每人每天10元，被告的住院伙食补助费为640元，现被告请求支付住院伙食补助费600元未超过法律规定，本院予以确认）； 3、交通费456元（根据原告申请工伤认定和劳动能力鉴定的情况，本院酌情确定被告的交通费，原告申请工伤认定和劳动能力鉴定本院确定其一人从贞丰往返兴义共计4次，从贞丰到兴义的单程交通费为57元，因此，被告的交通费为57元×8次=456元）； 4、停工留薪期待遇28,243.20元。经查明，被告于2015年11月10日受伤，此后原告停发被告工资，2016年9月30日黔西南州劳动能力鉴定委员会对被告吴志会的伤残等级作出鉴定结论，共计10个月零20天，依照《工伤保险条例》第三十三条第二项的规定，停工留薪期一般不超过12个月，因此，本院确认被告的停工留薪期为10个月零20天。黔人社厅发[2016]7号《关于公布2015年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》规定黔西南州从业人员年平均工资为52,956元/年，月平均工资4,413元，而被告的月工资为2,000元，低于其所在统筹地区月平均工资的60%，依照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，因此在计算相关费用时，应当以被告所在统筹地区月平均工资的60%进行计算，即为2,647.80元。为此被告的停工留薪期待遇为28,243.20元【（52,956元/年÷12个月/年）×60%×10个月+（5,2956元/年÷12个月/年÷30天）×60%×20天=2,6478元+1,765.20元=28,243.20元】；原告主张被告的停工留薪期为其住院期间2个月，没有法律依据，不予采纳。 5、护理费4,680元（被告两次住院共计64天，原告单位未安排人员进行生活护理，也未支付护理费，原告应当支付护理费；2016年度贵州省交通事故赔偿赔偿标准载明居民服务、修理和其他服务业年平均工资为34,214元，被告的护理费为34,214元/年÷365天/年×64天=5,999.17元，被告请求支付护理费4,680元未超过法律规定，予以确认）； 6、一次性伤残补助金23,830.20元（依照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，被告所受工伤为九级，应当获得一次性伤残补助金为其9个月的本人工资，根据前述，依照《工伤保险条例》第六十四条的规定，在计算一次性伤残补助金时，被告的本人月工资为2,647.80元，因此，被告应当获得的一次性伤残补助金为2,647.80元×9个月=23,830.20元）； 7、一次性工伤医疗补助金26478元（依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和黔人社厅发[2011]27号《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条的规定，被告应当享受的一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，且该职工月平工资应当为2016年度的统计数据，但被告请求按照2015年度统计数据计算，系其真实表示，予以确认；2015年度黔西南州从业人员年平均工资为52,956元，月平均工资为4,413元，被告的一次性工伤医疗补助金为4413元/月×6个月=26,478元）； 8、一次性伤残就业补助金26,478元（依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和黔人社厅发[2011]27号《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，被告应当享受的一次性工伤医疗补助金为2至6个月统筹地区上年度职工月平均工资，根据被告的伤情，原审酌情确定为6个月，且该职工月平工资应当为2016年度的统计数据，但被告请求按照2015年度统计数据计算，系其真实表示，予以确认；2015年度黔西南州从业人员年平均工资为52,956元，月平均工资为4,413元，被告的一次性工伤医疗补助金为4,413元/月×6个月=26,478元）； 9、未签订劳动合同的双倍工资29,117元（因原告未与被告签订劳动合同，违法了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，依照《劳动合同法》第三十八条、第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，原告应当支付2015年2月至12月共计11个月的双倍工资给被告，根据查明的事实，原告已经支付2015年1月至10月工资给被告，自2015年11月起未支付工资被告，其应当支付给被告双倍工资的差额为2,467.8元/月×9个月+2,467.8元/月×2个月×2倍=34,421.40元，被告请求原告支付的双方被告工资29,117元，未超过法律规定，予以确认）； 10、解除劳动合同经济补偿金5,294元（原告与被告未签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳相应的社会保险费，并在被告受伤后未及时足额支付工资的行为，导致被告被迫辞职，原告存在过错，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《劳动合同法实施条例》第六条规定，原告应当给予被告解除劳动合同经济补偿，被告在原告处工作二年时间，其应当享受二个月的经济补偿，根据前述被告的个人工资为2,647.8元，其应当享受的二个月的经济补偿金为2647.8元×2个月=5,295.6元，被告请求的经济补偿金为5,294元，予以确认）。 以上各项费用合计149,410.01元，据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，判决如下： 一、原告贵州新界公司与被告吴志会解除劳动关系； 二、驳回原告贵州新界富地置业有限公司的诉讼请求; 三、由反诉被告贵州新界公司支付下列费用给反诉原告吴志会：医疗费3,913.61元、鉴定费320元、住院伙食补助费600元、交通费456元、停工留薪期待遇28,243.20元、护理费4,680元、一次性伤残补助金23,830.20元、一次性工伤医疗补助金26,478元、一次性伤残就业补助金26,478元、未签订劳动合同的双倍工资29,117元、解除劳动合同经济补偿金5,294元，合计149,410.01元； 四、驳回反诉原告吴志会的其他反诉请求。 本诉案件受理费10元，减半收取5元，由本诉原告贵州新界公司负担，反诉案件受理费10元，减半收取5元，由反诉被告贵州新界公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的基本事实予以确认。 本院认为，综合当事人的诉辩请求，本案二审的焦点为：1、新界公司贞丰分公司是否为本案的当事人，原审判决是否遗漏当事人；2、吴志会的工伤保险待遇如何认定。 一、关于原审判决是否遗漏了当事人的问题 根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，新界公司贞丰分公司虽然是本案的实际用工主体，但因其不具有独立的法人资格，其产生的民事责任应由新界公司承担，因此，原审判决不存在遗漏当事人的情况。 二、关于吴志会的工伤保险待遇如何认定的问题 1、医疗费。根据贞丰县人民医院的出院记录、医疗费票据、疾病证明单，被上诉人吴志会住院期间的费用为3778.81元，复诊费用为134.8元，因此，原审判决认定被上诉人吴志会的医疗费为3913.61元并无不当，本院予以确认。 2、停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资待遇不变，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本案中，被上诉人吴志会于2015年11月10日受伤入院，于2016年9月30日被黔西南州劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，根据上述法律规定，被上诉人的停工留薪期待遇应从2015年11月10日起算至2016年9月30日止，由此，原审判决将被上诉人吴志会停工留薪期待遇认定为28243.2元符合法律规定，本院予以确认。上诉人新界公司上诉称“吴志会是2016年1月9日出院的，停工留薪待遇应计算至2016年1月9日”的上诉理由，没有法律依据，本院不予采纳。 3、一次性伤残就业补助金。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》-黔人社厅发[2011]27号文件的规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算，九级伤残最高为6个月，最低为2个月。本案中，被上诉人吴志会于2016年提起劳动仲裁时，双方都同意解除劳动关系，因此，原审判决以2016年黔西南州的职工月平均工资4413元为基数将一次性伤残就业补助金计算为6个月，符合上述规定，并无不当，本院对此项费用26478元予以确认。上诉人上诉称“被上诉人伤残等级为九级，且已治疗出院，一次性伤残就业补助金应按2个月计算”的理由不成立，本院不予支持。 4、未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，吴志会于2015年1月7日入职新界公司，新界公司一直未与吴志会签订劳动合同。根据上述规定，未签订劳动合同的时间为2015年2月至2015年12月，共11个月，经查明，吴志会2015年2月至2015年10月的工资已发，每月工资为2000元，因此该项费用应为：2000元×9个月+2000元×2个月×2=26000元。原审判决以上年度职工月平均工资2467.8元为基数计算不当，本院予以纠正。 5、解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，上诉人未与吴志会签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，吴志会可以提出解除合同，上诉人应当支付经济补偿。吴志会于2015年1月7日入职上诉人公司，于2016年10月20日申请劳动仲裁时请求解除劳动关系，共计1年零10个月，经济补偿金应以其本人工资为基数计算2个月，应为：2000元×2个月=4000元。原审判决以上年度职工月平均工资2647.8元为基数计算不当，本院予以纠正。 对于双方当事人均未提出异议的住院伙食补助费600元、交通费456元、护理费4680元、一次性伤残补助金23830.2元、一次性工伤医疗补助金26478元，本院予以确认。 上述各项费用共计144679.01元，原审判决认定为149,410.01元不当，本院予以纠正。 综上，新界公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持贵州省贞丰县人民法院（2017）黔2325民初1650号民事判决第一项、第二项、第四项； 二、撤销贵州省贞丰县人民法院（2017）黔2325民初1650号民事判决第三项； 三、由上诉人贵州新界富地置业有限公司支付被上诉人吴志会医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金等费用共计144679.01元； 四、驳回上诉人贵州富地新界置业有限公司的其他诉讼请求。 上列义务限本判决生效之日起十五日内自动履行。逾期不履行，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向原审法院申请强制执行，超期二年申请的即丧失申请执行的权利。 义务人逾期不履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州新界富地置业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陇忠平 审判员  王幼封 审判员  陈颜虹 二〇一八年九月十七日 书记员  岑建理