福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0102民初3358号 原告：高爱礼，男，汉族，1963年6月20日出生，住湖北省襄樊市襄阳区。 委托诉讼代理人崔振霞、吴亚萍，福建富柏律师事务所律师。 被告：福建宜润商业物业运营有限公司,住所地：福州市鼓楼区五四路**新天地大厦**，社会统一信用代码：913500007775411641。 法定代表人：马春虾。 委托诉讼代理人陈郑凡、陈洋熠，福建建达律师事务所律师。 原告高爱礼与被告福建宜润商业物业运营有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月2日依法受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高爱礼及其委托代理人崔振霞、被告委托诉讼代理人陈郑凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决确认被告系违法解除了与原告的劳动关系并支付赔偿金50253.9元（3350.26元/月*7.5个月*2倍）；2.请求依法判令被告支付原告经济补偿金25126.95元；3.请求依法判决被告支付因未为原告缴纳社会保险导致无法领取失业金20790元损失；4.请求依法判决被告为原告补缴自原告工作之日起至被被告违法解除劳动合同之日止的社会保险；5.依法判决本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告自2010年10月26日经人介绍进入被告单位工作，工作地点在《劳动合同书》中第六条中明确约定在鼓山项目部。合同约定至2018年8月13日到期，但在2017年12月19日被告向原告发出《临时调岗通知书》并要求2017年12月20日至泉州泉港项目部报告，从发出《通知》至要求报到不足一个自然日，次日即2017年12日20日在福州的鼓山项目部原告就已被除名，原告在打卡机上已经无法打卡上班。此时，事实上被告已经完成了违法解除与原告的劳动关系。原告自到被告单位工作之日起至被告事实违法解除劳动关系之日止共计工作七年又两个月，故原告诉至法院，请求判如所请！ 被告辩称，原被告之间劳动关系尚未解除。原告认为劳动关系解除没有事实依据。被告只是对原告调岗提出建议，若原告不同意的话，被告也没有强迫其调岗。还多次让原告回到原岗位，故原被告之间的劳动关系还没有解除，原告主张的诉请不应当得到支持。 经审理查明：原告与被告于2016年8月14日签订《劳动合同》，约定原告工作地点为鼓山项目，任安防员，时间从2016年8月14日至2018年8月13日；月基本工资1650元，绩效奖根据本单位的经营状况及绩效考核结果，按甲方薪酬制度制定支付。2017年12月19日，被告向原告送达《临时调岗通知书》，内容载明暂调原告至泉港项目安防员，2017年12月19日起执行，调岗后工资标准为2850元/月，请于2017年12月20日至泉港物业部报到，逾期不去报到者以旷工处理等。之后，原告向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2018年3月12日作出榕劳仲案[2018]063号《裁决书》，以原告未能证明被告解除劳动合同以及被告当庭向原告提出重回原岗位工作为由裁定被告向原告支付2017年12月劳动报酬人民币1714.07元；被告退还代办费200元。原告不服诉至本院。 另查，2016年12月至2017年11月原告的工资分别为2707元、3113元、2716元、2713元、2328元、3369元、2710元、2897元、3000元、2900元、3210元、2850元，合计34512元，月平均工资2876元。 本院认为，原、被告之间建立劳动合同关系，双方均应依照劳动合同和法律规定履行义务。本案中，原告诉称被告临时调岗，仅给一日时间予以报到，且于第二日原告就无法打卡上班，被告属于违法解除合同。被告否认其已解除劳动关系且提出若原告不同意调岗可以回到原岗位。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提供的证据仅能证明被告对其予以调岗，其不同意，但不足以证明被告提出与其解除劳动合同关系，故原告诉请被告违反解除合同应支付双倍经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。但原告诉请被告自其工作起未依法为其缴纳社会保险，被告在本庭规定的时间内未予以确认是否已缴纳，应承担不利后果，原告的诉称本院予以确认。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……，同时《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未依法为劳动者缴纳社会保险费的，原告自2018年12月20日起未再去上班视为解除与被告之间的劳动合同关系，故现原告诉请被告支付经济补偿金有事实和法律依据，本院予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告称其已工作7年有余，但其提供的《劳动合同书》仅能证明自2016年8月14日起开始工作，因此，至2018年12月19日共计1年4个月多，因此应按1个半月工资计算。另根据原告提供的银行流水，截止2018年12月份之前一年，原告月平均工资2876元，因此被告应支付的经济补偿为2876元/月+2876元/2=4314元。 关于失业金损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。也即原告应举证证明“社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”，且需要证明其实际损失。故原告的该诉请证据不足，本院不予支持。 关于补交社会保险。《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，社会保险费的交纳属于行政法规强制交纳的范畴，是社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被告管理的行政法律关系，不属于人民法院民事案件的受理范围，故原告的该项诉请，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告高爱礼与被告福建宜润商业物业运营有限公司的劳动合同关系自2017年12月20日起解除。 二、被告福建宜润商业物业运营有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高爱礼经济补偿金共计4314元。 三、驳回原告高爱礼的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序减半收取诉讼费5元（已由原告预交10元），由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  陈起强 二〇一八年九月二十六日 法官助理郑艺凤 书记员张源 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 申请执行提示： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。