福建省长乐市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0182民初3177号 原告：福建闽凯建材有限公司，住所地：福建省长乐市松下镇大祉村（原荣源机砖厂内），统一社会信用代码91350000585331402P。 法定代表人：阮梦薇，执行董事。 委托诉讼代理人：林燕、陈棋，北京中银（福州）律师事务所律师。 被告：陈荣晖，男，1994年10月2日出生，汉族，住福建省永泰县。 委托诉讼代理人：黄晶、林如微，福建宇开律师事务所律师。 原告福建闽凯建材有限公司（以下简称闽凯建材公司）与被告陈荣晖劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 闽凯建材公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决其无需支付陈荣晖2018年3月份工资3750元；2.请求依法判决其无需支付陈荣晖经济补偿金4500元。事实和理由：首先，陈荣晖在2018年3月没有在闽凯建材公司上班，存在旷工情形，因此，闽凯建材公司没有义务向陈荣晖支付2018年3月份工资。其次，双方签订的劳动合同中明确约定：“甲、乙双方确认，甲方承担的社医保费用已包含在乙方工资中，乙方要求其自行办理社医保手续，自行缴纳相关费用，因此产生的一切责任和纠纷由乙方自行承担，概与甲方无关”。因此，陈荣晖已对自身权利进行了处分，现又以 闽凯建材公司未为其缴纳社保为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则，依法不应支持。为此，闽凯建材公司认为长乐市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决没有事实与法律依据，遂提起诉讼。 陈荣晖辩称，1、其一直都在闽凯建材公司从事试验员工作，月平均工资为4500元,每天打卡4次直至2018年3月25日下午离开公司，不存在旷工的情况，根据福建省工资支付条例第24条规定，非因劳动者原因造成的用人单位停工停产的，均应支付劳动报酬；2、用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，闽凯建材公司一直拖延未为陈荣晖缴纳社保，陈荣晖留有这份空白合同是因为闽凯建材公司未及时要回，可以证实其他员工对补充手写的内容不知情；3、劳动合同法规定用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形是众多的，闽凯建材公司存在诸多违法行为，未为员工缴纳社保是其中一项，其他例如未足额支付劳动报酬，也应支付劳动者经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：陈荣晖于2017年7月24日进入闽凯建材公司从事试验员工作，月平均工资为4500元，双方有签订书面劳动合同，但闽凯建材公司没有为陈荣晖缴纳社会保险。2018年3月25日，陈荣晖离开闽凯建材公司，双方已结清2018年2月前的工资。嗣后，陈荣晖向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长乐仲裁委）申请仲裁，要求:1.解除与闽凯建材公司的劳动关系；2.闽凯建材公司支付拖欠的2018年3月份前25天工资计3750元=4500元/月÷30天/月×25天；3.闽凯建材公司支付经济补偿金4500元。长乐仲裁委于2018年5月25日作出榕航劳人仲案字【2018】第339号裁决书，裁决解除双方间的劳动关系，并由闽凯建材公司向陈荣晖支付2018年3月份工资3750元及经济补偿金4500元。闽凯建材公司不服该裁决遂于同年7月19日诉至本院。 另查明，2018年3月26日，陈荣晖以闽凯建材公司未依法为其缴纳社会保险费用、降低员工工资等行为为由书面将“解除劳动关系通知书”发函给闽凯建材公司并要求闽凯建材公司支付经济补偿金及未支付的工资。庭审中，闽凯建材公司同意于2018年3月26日解除双方的劳动关系。 上述事实，有闽凯建材公司和陈荣晖提交并经庭审质证的仲裁裁决书、EMS查询单、送达回证、员工入职登记表、劳动合同、解除劳动关系通知书及双方在庭审中的陈述等证据材料证实。 本院认为，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资应计发到劳动合同终止或者解除之日，并一次性付清劳动者工资。本案陈荣晖于2018年3月26日向用人单位即闽凯建材公司发函要求解除劳动关系，闽凯建材公司亦认可于2018年3月26日解除双方的劳动关系，本院对双方于2018年3月26日解除劳动关系予以确认。现陈荣晖要求闽凯建材公司支付2018年3月份前25日的工资3750元，符合法律规定，本院予以支持。闽凯建材公司关于陈荣晖存在旷工情形，其没有支付2018年3月份工资义务的观点，未提交证据证实，本院不予以采纳。现闽凯建材公司未依法为其缴纳社会保险费的，而陈荣晖以此为由主张解除双方劳动关系，并要求闽凯建材公司支付一个月的经济补偿金4500元的主张，符合法律规定，本院予以支持。闽凯建材公司关于陈荣晖要求自行办理社医保手续，自行缴纳相关费用的观点，未提供证据证实，本院不予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、解除原告福建闽凯建材有限公司与被告陈荣晖间的劳动关系； 二、原告福建闽凯建材有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向被告陈荣晖支付工资3750元； 三、原告福建闽凯建材有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向被告陈荣晖支付经济补偿金4500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告福建闽凯建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  蔡宏佺 二〇一八年九月十三日 书记员  薛友虹 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。