上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0114民初11087号原告：代明，男，1987年9月21日出生，汉族，户籍地湖北省武汉市。委托诉讼代理人：巴波，上海申蕴和律师事务所律师。被告：上海清河机械有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：李杨，董事兼总经理。委托诉讼代理人：赵靖幽，该公司员工。委托诉讼代理人：蔡荣洁，上海市锦天城（西安）律师事务所律师。原告代明与被告上海清河机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代明及其委托诉讼代理人巴波、被告上海清河机械有限公司的委托诉讼代理人赵靖幽、蔡荣洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。代明向本院提出诉讼请求，要求被告上海清河机械有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金29602.02元（离职前月均工资4228.86元×3.5×2倍）；2、2014年11月19日至2016年3月31日期间周六加班工资53天、2017年3月26日至2018年1月2日周六加班36天的加班工资32735.63元（4000/21.75×89天×2倍）；3、2017年9月30日、2017年12月20日延时加班工资103.45元（每天延时加班1.5小时，4000/21.75/8×3小时×1.5倍）；4、2016年及2017年应休未休年休假工资3678.16元（每年可享受年休假5天，4000/21.75×10天×2倍）；5、2015年至2017年期间高温补贴差额2000元（2015年及2016年每月200元合计800元，2017年已经支付400元，尚余400元未支付）；6、2017年年终奖4228.86元；7、2015年12月26日至2017年3月25日期间工资差额11100元（每月少发740元×15个月）。事实和理由：原告于2014年11月19日进入被告生产部担任统计员工作。根据双方于2014年11月20日签订的劳动合同约定，原告的劳动报酬由工资、奖金、加班工资、其他项目组成，其中工资4000元/月，按月等额支付。该合同期限3年，自2014年11月20日至2017年11月19日，根据合同约定，双方应在合同期限届满前一个月内就合同续订事项进行协商，原告执行厂区工作时间，即每天工作8小时、周一至周五，每周休息2天，每周正常工作时间40小时。上述合同履行期间，被告未依法足额支付工资、加班工资、高温补贴、应休未休年休假工资，并擅自克扣原告工资。2017年11月19日上述合同到期后，被告没有按照规定与原告续签合同，原告一直工作至2018年1月2日被告单方通知解除劳动关系。庭审中，原告补充陈述，关于劳动关系的解除，被告于2017年12月26日要求原告签订5天8小时工资3260元的劳动合同，因之前的劳动合同是5天8小时工资4000元，原告对降低工资有异议，没有及时签订合同，2018年1月2日被告以原告不愿意续签合同为由解除劳动关系。劳动合同约定5天8小时工资4000元，实际工作时间为2014年11月20日至2016年3月31日期间周一至周六上班，2016年4月1日起因效益不好，周六统一无需上班，2017年3月26日起周六又要加班，直至原告离职。关于高温补贴，原告于2015年6月向副总询问过，被告知员工均无高温补贴，之后原告未再询问过。关于2017年9月30日延时加班，当时管理人员派原告至医院照顾受伤员工，原告从医院回来后打卡，有打卡记录可以证实。上海清河机械有限公司辩称，关于诉讼请求1，双方之间于2014年11月20日签订期限为3年的劳动合同，约定每周工作6天、每天8小时，月工资4000元，合同到期后，被告要求与原告续签劳动合同，待遇与原合同一致，但原告以工资不符合要求为由拒绝签订劳动合同，之后因双方就待遇问题无法达成一致，被告与原告解除劳动关系。双方合同正常到期后，被告依约与原告协商续签劳动合同，最终未能续签劳动合同的原因是原告因工资待遇问题拒绝续签合同，被告在原告拒绝续签合同后通知劳动关系终止，不存在违法解除劳动合同的情形，不同意支付赔偿金。关于诉讼请求2、3，根据双方合同约定，原告每周工作时间48小时，月工资4000元中已经包括基本工资、绩效工资及周六加班工资。后因被告效益较差岗位调整，所有员工上班时间均调整为每周5天，每月工资按5天计算下调740元（2020/21.75×4天×2倍），即原告正常每周上班5天工资3260元。2017年3月因生产任务加大，被告恢复每周上班6天，并将工资恢复至每周上班6天的标准。2014年11月19日至2016年3月31日、2017年3月26日至2018年1月2日期间，被告向原告支付的工资中包括有周六加班工资，原告另行要求被告支付加班工资与事实不符。此外，原告入职培训时知晓平时加班需有审批签发加班申请单，而原告所称的延时加班不存在，被告不认可。关于诉讼请求4，原告已经享受2016年5天年休假，主张此部分年休假工资无依据。2017年5天年休假确实未休，但计算标准有误，被告正常工资3260元/月，应按此标准计算未休年休假工资。关于诉讼请求5，原告的职位是生产部统计员，工作地点为室内，办公室安装有空调，主张高温补贴缺乏依据。2015年及2016年原告工作地点在室内，也不符合领取高温补贴条件，且相应的高温补贴主张已经超过仲裁时效。2017年也不符合领取条件，但因管理人员考虑原告工作辛苦，才每月支付高温补贴100元。关于诉讼请求6，年终奖属于激励机制，并非强制发放的工资内容，双方劳动合同中未约定年终奖，被告处也没有年终奖的规定，原告主张年终奖无依据。关于诉讼请求7，根据双方合同约定，原告每周工作时间48小时、月工资4000元，工资中包括有周六加班工资。2015年12月起，原告效益下降，统一将原每周工作6天调整为每周工作5天，工资标准统一下调740元。直至2017年3月25日才恢复原每周6天的上班时间，并将工资恢复到原每周6天的标准。原告主张的2015年12月26日至2017年3月25日期间，周六未加班，相应的周六工资不应当支付，原告所称被扣减工资与事实不符。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、劳动合同，旨在证明原告于2014年11月19日入职被告，在生产部担任统计员工作，劳动报酬由“工资+奖金+加班工资+其他项目”组成，其中工资4000元/月，按月等额支付，合同期限2014年11月20日至2017年11月19日，约定合同届满前一个月内就续订事项进行协商，原告执行厂区工作时间，即每天工作8小时，每周工作40小时。原告还陈述，合同上“办公室工作时间”处由原告自己打钩，原告因周六上班所以在此处打钩，而被告提供的劳动合同上是在“厂区工作时间”处打钩。经质证，被告对证据1真实性无异议，不认可证明目的，原告在办公室办公，适用办公室办公时间，即每周工作48小时，工资中包括有基本工资、绩效工资、周六加班工资。双方签订合同时就是在“办公室工作时间”处打钩。原告系生产部统计员，工作地点在办公室。2、工资单及银行对账记录，旨在证明原告的劳动报酬发放及报酬组成情况、劳动合同解除前原告的月均工资、被告未足额支付工资及加班工资。原告还陈述，在职期间每月都有发放工资单，入职两、三月后，原告向副总询问过周六加班工资的事宜，但副总告知办公室行政人员一般加班均无加班工资，但是承诺会给原告加工资。在职期间，原告没有领取过年终奖。经质证，被告对证据2真实性无异议，被告已经足额支付工资。3、视频光盘及文字整理资料，旨在证明原告执行的工作时间制度为厂区工作时间，即每日工作8小时（周一至周五的7时30分至16时30分），每周正常工作时间40小时，被告未足额支付工资、加班工资、违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。经质证，被告对证据3真实性无异议，不认可证明目的，录音中被告管理人员明确告知原告不是执行厂区工作时间，而是执行办公室工作时间，即每天8小时每周6天。4、生产部人员调整及工资调整申请，旨在证明被告处有加班不支付加班工资的习惯。经质证，被告对证据4真实性无法确认，从未见到该份材料，对于要求调整人员名单中也不包括原告。5、嘉劳人仲（2018）办字第646号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理，被告已经按照裁决结果支付相应款项。经质证，被告对证据5真实性无异议，被告已经按照裁决结果支付相应款项，同意在本案请求中抵扣。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1、续签劳动合同意向书及回执、2017年12月29日原告拒绝签订劳动合同的对话录音，旨在证明原、被告劳动合同到期后，被告多次通知原告续签合同，但因待遇问题原告拒绝签订合同，被告不存在违法解除劳动合同的情形。经质证，原告对证据1真实性无异议，不认可证明目的，被告提出签订合同但实质降低原合同的工资待遇，原告因此拒签，2017年11月19日合同到期，被告没有与原告续签合同，2018年1月2日解除劳动关系，系违法解除。2、应聘登记表、劳动合同、2014年11月至2017年12月期间工资表、2015年10月26日至2018年1月2日期间考勤记录，旨在证明原、被告于2014年11月20日签订有期限为三年的劳动合同，约定每周工作时间48小时、月工资4000元，包括有基本工资、绩效工资、周六加班工资。2015年12月因效益下降，将原每周工作6天改为工作5天，工资标准下调740元，即调整为3260元，2017年3月因生产力度加大，恢复至每周上班6天，将工资恢复至原6天工资标准。被告已经支付周六加班工资，2015年12月25日至2017年3月25日期间原告周六未上班，从考勤记录反映原告的上班时间8时至17时，并非厂区工作时间。经质证，原告对证据2中应聘登记表真实性无异议，原告填写登记表时间2014年11月13日，管理人员2014年11月18日批示内容在填写时不存在，原告不同意批示内容，也不同意被告的证明目的；对劳动合同真实性无异议；对工资表真实性不认可，工资表不完整，2015年及2017年均无加班工资；对考勤记录真实性不认可，没有盖章或签字，员工都是8时上班，不存在7时30分上班。随后，原告将被告提交的工资表与原告留存的工资单核对后，补充陈述两者内容一致，但加班时间并非一直统计，因此内容不完整，不认可4000元工资中包括有周六加班工资。3、人事管理制度、员工教育确认表、其他员工加班申请单及空白申请单，旨在证明被告关于加班的规定，平时加班需要管理人员签署加班申请单，原告在入职时有参加培训，知晓内容，原告不存在延时加班。经质证，原告对证据3人事管理制度真实性不认可，对员工教育确认表真实性认可，不认可证明目的；对其他员工加班申请单及空白申请单的真实性关联性不认可。4、请休假申请单，旨在证明原告2016年年休假已经于2017年1月22日至2017年1月26日期间享受，原告主张的2016年未休年休假工资无依据。经质证，原告对证据4真实性无异议，2017年1月22日至2017年1月26日原告有休息，但享受的是2015年年休假。5、上海市关于高温补贴发放通知、工作地点照片，旨在证明原告的工作地点在室内，装有空调，不符合领取高温补贴的条件。车间内无空调，仅有风扇，但原告不需要在车间内工作，只需要去收资料，且收资料的时间没有限制。经质证，原告对证据5真实性无异议，照片反映的只是原告工作场景之一，原告还需到车间各处工作，车间内没有空调。6、嘉劳人仲（2018）办字第646号裁决书、转账记录，旨在证明被告已经按照裁决结果支付原告相应款项。经质证，原告对证据6真实性无异议，原告已经收到相应款项。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员。被告经工商登记注册成立于2000年6月27日。2014年11月13日，原告在被告处填写应聘登记表，被告管理人员于2014年11月18日批注“试用期2个月，试用期工资3200元/月，26天工作制无加班，期满评定合格后（2000+2000）=4000考核”。2014年11月19日，原告在被告提供的员工教育确认表上签字，对包括工资报酬及领取方式明确、人事管理制和员工请假休假管理规定等内容明确知晓。2014年11月20日，原、被告签订期限为2014年11月20日至2017年11月19日的劳动合同，约定：原告的工作部门为生产部，职位统计员，劳动报酬由工资、酌情发放的奖金、加班工资、其他依法属于劳动报酬的项目组成，工资总额4000元/月，其中1820元/月的基本工资以及1510元/月的绩效工资，试用期工资3200元/月，试用期为2014年11月20日至2014年12月19日；被告对原告执行的工作时间制度的选项勾选“办公室工作时间”，具体每日工作时间8小时（周一至周六的8时至17时，其中包括1小时午餐午休时间），每周正常工作时间48小时，原告在正常工作时间以外工作应事先得到被告有关部门的批准，被告根据规章制度向原告提供换休或支付加班工资。2、2017年11月19日劳动合同期满后，被告口头向原告提出续签劳动合同，因原告认为工资待遇相较于上一份合同降低而不同意续签合同，被告于2017年12月29日向原告出具“续签劳动合同意向通知书”，载明双方劳动合同于2017年11月19日期满，被告决定与原告续签劳动合同，工资待遇按原合同标准不变，以书面形式通知原告于2017年12月29日17时之前至被告企管部人事处办理劳动合同续签手续。谈话中，因原告提及原合同约定每周5天8小时制工资4000元，被告管理人员多次强调原告之前的劳动报酬4000元/月对应的工作时间为每周6天8小时制，更改为工作时间每周5天8小时制后即为劳动报酬3260元，并作出相应解释，希望原告续签劳动合同，但原告最终仍拒绝签订合同。原告收到通知后，在回执函上填写“本人已于2018年1月2日收到续签劳动合同意向通知书，同意与被告续签合同”。此外，原告还在回执函上注明“本人同意与公司按上份合同双方同意的工资待遇标准5天8小时标准工资总额4000元/月(工作日加班、休息日加班不包括在标准工资总额内，福利待遇、补贴也不包括在标准工资总额内，均需另外算)，与公司签订第二份劳动合同”。3、在职期间，原告部分工作在有空调的办公室内进行，部分工作在车间内进行，车间内仅安装有风扇，2017年6月至2017年9月期间被告每月支付原告高温补贴100元。4、根据被告提交的考勤记录显示，原告每天有4次打卡记录，上班打卡时间在8时前，下班打卡时间在17时后，中午有2次打卡记录。2017年9月30日上班打卡时间8时00分54秒，下班打卡时间17时42分54秒，无中午打卡记录。5、根据被告提交的员工请休假申请单显示，原告于2017年1月17日在被告处填写员工请休假申请单，以回家为由申请事假3天、使用剩余年休假4天，还注明2017年1月22日至2017年1月26日年休假5天、2017年2月3日至2017年2月4日事假2天，被告管理人员予以批准。6、在职期间，被告向原告发放工资时发放工资单。根据原告的工资明细表显示，原告的工资由基本工资、岗位工资、周六日工资、绩效工资（根据考核得分、绩效工资基数确定）、房贴、通讯津贴等组成。2015年12月之前基本工资、岗位工资、绩效工资基数、周六日工资总计4000元；2016年1月至2017年3月期间基本工资、岗位工资、绩效工资基数总计3260元，周六日工资按实际出勤情况结合工资标准2608元（即基本工资1141元+岗位工资1467元）计算；2017年4月起基本工资、岗位工资、绩效工资基数合计3260元，周六日工资按实际出勤情况结合工资标准2300元计算。此外，工资明细表表还显示2016年9月休年休假1天，2017年1月休年休假4天。7、2018年3月13日，原告向上海市嘉定区南翔镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成于2018年3月30日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、年休假工资、高温补贴、年终奖、工资差额等。2018年6月4日，仲裁委作出嘉劳人仲（2018）办字第646号裁决，裁决被告应支付原告2014年11月至2017年12月期间延时、休息日加班工资差额7944.13元、2017年应休未休年休假工资1485.58元、2015年12月26日至2017年3月25日期间工资差额1050元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。2018年6月14日，被告通过银行转账向原告支付裁决书确定的10479.71元。诉讼过程中，关于劳动关系解除，原告主张2018年1月2日被告口头通知解除，2017年11月19日合同期满后，被告第一次找原告续签合同是2017年12月26日，提供合同文本给原告，载明5天8小时工资3260元，原告认为低于上一份劳动合同约定的劳动报酬，当即表明不同意签字，几天后经理找原告谈话，告知不签合同就无法继续工作，还称将给原告调至工资高一点的岗位，但要求原告先行签下3260元统计员岗位的合同，因原告没有同意签字，也就没有调岗。被告主张2018年1月2日因原告不同意续签劳动合同而解除劳动关系，2017年11月19日合同到期后，第一次是2017年11月20日后几天找原告续签合同，书面通知是2017年12月29日发给原告。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于原告的工资标准，原、被告存在争议，原告主张5天8小时工作制、月工资4000元，被告则主张6天8小时制、月工资4000元。原告的应聘登记表载明原告执行26天工作制。劳动关系存续期间，原、被告签订有书面劳动合同，且各自均持有劳动合同文本，根据双方签订的劳动合同载明内容显示，工资总额4000元，包括基本工资1820元、绩效工资1510元；关于工作时间有两项内容供选择，一是“办公室工作时间”，即每天工作时间8小时，周一至周六的8时至17时，其中包括有1小时午餐午休时间，每周正常工作实际48小时；二是“厂区工作时间”，即每天工作时间8小时，周一至周五的7时30分至16时30分，包括半小时午餐午休时间，每周工作时间40小时；原、被告持有的合同文本均在在“办公室工作时间”处勾选。原告认为被告提供的劳动合同在“厂区工作时间”处勾选，与劳动合同显示内容不一致，本院不予采信。被告还提交原告的考勤记录证实原告的实际出勤时间，经质证后，原告以考勤记录上没有盖章或签字为由不认可真实性，并称所有员工均在8时上班，不存在7时30分上班情况。被告作为用人单位掌管有原告的考勤记录，相应的考勤记录与工资单载明的出勤情况吻合，现原告并未提交任何证据推翻该考勤记录的真实性，因此本院采信被告提交的考勤记录的真实性。根据被告提交的考勤记录显示，原告每天有4次考勤记录，即8时之前，12时之后，13时之前，17时之后，原告的实际出勤情况与劳动合同载明的“办公室工作时间”吻合。此外，原告还提及因入职后周六上班而自行在劳动合同上“办公室工作时间”处勾选，该行为如属实，亦可说明原告确认执行的工作时间为劳动合同上载明的“办公室工作时间”。在职期间，被告发放原告工资的同时提供工资单，工资单载明有周六上班天数及工资，原告工资4000元中包括有周六工资，原告收到工资单后清楚知晓上述内容，且上述内容又与劳动合同约定内容一致。综上分析，本院认定原告执行“办公室工作时间”，即每周工作时间48小时，劳动合同约定的4000元工资中除了基本工资1820元、绩效工资1510元外，还有休息日上班工资670元。仲裁委据此认定原告的正常出勤工资为3330元/月，被告对此无异议，本院予以确认。一、关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。2017年11月19日原、被告之间的劳动合同期满后，原告继续为被告提供劳动，被告没有提出异议，双方视为以原合同条件继续履行，但应当及时续订劳动合同。根据原告提交的录音资料显示，2016年12月26日，被告要求原告签署劳动报酬约定6天8小时4000元的劳动合同，但原告以到期合同约定的劳动报酬是5天8小时4000元为由拒绝签订。2017年12月29日，被告向原告出具续签劳动合同意向通知书，要求原告续签劳动合同，并作出解释，但原告提出只同意按5天8小时工资4000元的标准签署合同。之后，原告既没有同意与被告签订6天8小时工资4000元的劳动合同，也没有同意与被告签订5天8小时工资3260元的劳动合同。2018年1月2日，被告以原告拒绝续签劳动合同为由解除劳动关系。根据规定，劳动合同期满后双方未续签劳动合同，应当及时补订书面劳动合同，如用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿金，如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。本案中，原、被告签订的首份劳动合同约定的工资4000元包括有每周8小时休息日工作的工资，随后合同期满后，被告提供的工资条件并未低于首份劳动合同中的工资条件，原告与被告管理人员为续签合同的多次谈话中，被告管理人员明确解释上述内容，原告亦清楚知晓。原告坚持认为首份劳动合同约定5天8小时工资4000元的内容，与合同载明及实际履行情况均不同，本院难以认同。被告在续签劳动合同事宜中已经尽到诚实磋商的义务，而在多次劝说原告续签合同无果后，被告以原告拒绝签订劳动合同为由终止劳动关系，不属于违法解除。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。二、关于2014年11月19日至2016年3月31日及2017年3月26日至2018年1月2日期间周六加班工资的诉讼请求。劳动合同约定工资总额4000元，包括有基本工资1820元、绩效工资1510元、休息日上班工资670元。而根据工资单载明，原告的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资（根据考核得分确定、不固定）组成，另有房贴、通讯补贴等福利待遇。被告每月支付工资的同时向原告提供工资单，经原告核对后，原告持有的工资单与被告提交的工资明细表的内容一致，本院对被告提交的工资明细表真实性予以认定，但根据被告庭审中对于工资组成及计算方式的描述，原告对于基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资的确定具有随意性。因此，本院根据正常出勤工资3330元/月的标准，并结合工资明细及工资单中载明的休息日出勤天数计算被告应当支付的休息日加班工资，扣除工资明细中载明的已经支付的休息日加班工资，还存在差额9358.72元。另外再扣除被告已经按照裁决结果支付原告加班工资差额7901.07元后，被告还应当支付加班工资差额1457.65元。三、关于2017年9月30日、2017年12月20日延时加班工资的诉讼请求。根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。关于原告主张的2017年9月30日延时加班1.5小时，原告称在医院照顾受工伤员工，当天从医院回到被告处再打卡，因此存在延时加班1.5小时，从考勤记录显示当天并无中午打卡记录，且下班打卡记录发生于17时42分，晚于平时下班打卡记录，因此本院确定原告延时加班1.5小时，并按照原告的工资标准计算，被告应当支付延时加班工资43.06元。原告要求被告支付2017年9月30日延时加班工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。关于原告主张的2017年12月20日延时加班1.5小时，被告虽不认可，但仲裁委对此加班事实予以认定后，被告并未提出异议，本院确认原告存在上述加班事实。根据原告的工资标准计算，被告应当支付2017年12月20日延时加班1.5小时的加班工资43.06元。现被告已经按照裁决结果支付上述款项，本院予以确认。四、关于2016年及2017年应休未休年休假工资的诉讼请求。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告主张2016年及2017年每年可以享受年休假5天。根据被告提交的请休假申请单显示，原告于2017年1月22日至2017年1月26日期间享受年休假待遇，被告主张原告已经享受2016年的5天年休假。而原告认可上述期间享受年休假，但认为享受的是2015年年休假。根据年休假安排的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排。原告主张2017年1月当时享受的是2015年度年休假，被告不认可，原告并未提交任何证据证实，本院难以采信。且从2017年1月17日原告填写的请休假申请单上写明“用剩余年休假4天”的内容分析，即原告确认截止至填写请假申请单当时有“剩余4天年休假”未使用，而该剩余4天的年休假在当时享受完毕后，原告并无未享受的年休假待遇。此外，从原告的工资单上亦载明2016年的5天年休假已经足额享受。因此被告主张原告已经享受2016年年休假待遇的意见，本院予以采纳。原告要求被告支付2016年未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于2017年年休假，因被告并未安排原告享受年休假，原告要求被告支付2017年5天未休年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。根据原告的工资标准计算，被告应当2017年支付未休年休假工资1531.03元，扣除被告已经按照裁决结果支付1485.58元后，还应当支付差额45.45元。五、关于2015年至2017年期间高温补贴差额的诉讼请求。根据规定，2011年6月1日起，用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。另根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2018年3月13日申请调解，主张2015年及2016年的高温补贴，显然已经超过仲裁时效，且无时效中断、中止情形，已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告的上述请求事项已经超过仲裁时效的意见，本院予以采纳。原告要求被告支付2015年及2016年高温补贴的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于2017年高温补贴，因原告的工作地点部分在装有空调的办公室，部分在仅有风扇的车间，被告每月支付原告高温补贴100元，并无不妥。原告要求被告支付2017年高温补贴差额的诉讼请求，本院不予支持。六、关于2017年年终奖的诉讼请求。双方劳动合同中对于年终奖并未有相应的约定，且原告亦称在职期间从未领取过年终奖，原告以劳动关系解除前工资标准主张2017年年终奖，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。七、关于2015年12月26日至2017年3月25日期间工资差额的诉讼请求。2015年12月26日至2017年3月25日期间，被告按照3260元/月的标准支付工资，并且按照原告周六实际上班天数支付加班工资。因双方约定的工资4000元中包括有每周8小时的休息日加班工资，根据仲裁委及本院认定的正常出勤工资标准计算，原告应当支付被告上述期间正常出勤工资差额1050元。原告要求被告支付上述期间工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。现被告已经按照裁决结果支付上述款项，本院予以确认。此外，关于相应的周六加班工资差额，本院已经在核算2014年1月19日至2016年3月31日及2017年3月26日至2018年1月2日期间周六加班工资时一并计算。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海清河机械有限公司应支付原告代明2014年11月19日至2016年3月31日及2017年3月26日至2018年1月2日期间休息日加班工资9358.72元，扣除被告上海清河机械有限公司已经支付的7901.07元，被告上海清河机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告代明差额1457.65元；二、被告上海清河机械有限公司应支付原告代明2017年9月30日及2017年12月20日延时加班工资合计86.12元，扣除被告上海清河机械有限公司已经支付的43.06元，被告上海清河机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告代明差额43.06元；三、被告上海清河机械有限公司应支付原告代明2017年应休未休年休假工资1531.03元，扣除被告上海清河机械有限公司已经支付的1485.58元，被告上海清河机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告代明差额45.45元；四、被告上海清河机械有限公司应支付原告代明2015年12月26日至2017年3月25日期间工资差额1050元（该款已经支付）；五、驳回原告代明要求被告上海清河机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金29602.02元的诉讼请求；六、驳回原告代明要求被告上海清河机械有限公司支付2016年应休未休年休假工资（4000/21.75×5天×2倍）的诉讼请求；七、驳回原告代明要求被告上海清河机械有限公司支付2015年至2017年期间高温补贴差额2000元的诉讼请求；八、驳回原告代明要求被告上海清河机械有限公司支付2017年年终奖4228.86元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告代明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一八年九月十日书记员  董文俭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……