重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0112民初8764号原告：倪尔美，女，汉族，1968年4月5日出生，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：王小明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。被告：重庆秦川工贸有限公司，住所地重庆市北部新区经开园翠晴路**，统一社会信用代码：91500000739814934E。法定代表人：徐金平，董事长。委托诉讼代理人：林安蜀，北京盈科（重庆）律师事务所律师。原告倪尔美与被告重庆秦川工贸有限公司劳动争议一案，本院于2018年4月12日受理后，依法由审判员李超担任审判长，与人民陪审员王先容、彭钦梅组成合议庭适用普通程序于2018年8月31日公开开庭进行了审理。原告倪尔美及其委托诉讼代理人王小明，被告重庆秦川工贸有限公司的委托诉讼代理人林安蜀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告倪尔美向本院提出诉讼请求：1、判决确认原被告于2003年5月29日至2018年4月6日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2016年4月6日至2018年4月6日延时加班工资20977.38元；3、判令被告支付原告2016年4月6日至2018年4月6日休息日加班工资46295元；4、判令被告支付原告2003年5月29日至2018年4月6日法定节假日加班工资81016元；5、判令被告补交原告2003年5月至2006年11月期间的养老保险，补交后被告依法为原告办理退休的相关事宜；6、被告支付2018年4月1日至2018年4月6日应得的工资200元。事实和理由：原告于2003年5月进入被告公司从事焊接工作，2003年5月至2006年11月被告未为原告缴纳社会保险，现要求被告为其补交社会保险后，依法为其办理退休手续。原告在被告处上班期间，每天都有延时工作4个小时，每周六、周日都上班，法定节假日不休息，被告在计算原告工资报酬时按件计算，加班计件与平时计件一样，所以被告未及时足额支付加班工资，未补交社会保险，原告达到法定退休年龄后直接让原告离开公司，根据相关法律规定，为维护原告的合法权益，故提起诉讼，望判如所请。被告重庆秦川工贸有限公司辩称：原告正式到被告处上班的时间为2006年11月，劳动合同终止是因为原告年满50周岁，双方劳动合同终止。原告并不是经常延时加班和周末加班，法定节假日被告是放了假的，不存在法定节假日加班的情形，原告的工资结构是标准工资加计件加加班工资共同组成，其中除了1500元的基本工资外，其余的均为加班的劳动报酬，被告已经足额支付了劳动报酬，不应重复支付。原告是在4月5日离职，之前是清明节放假，原告在被告单位上班时间不足2天，4月的工资一般会在5月发放，被告会根据原告的实际出勤情况结算工资。原告在2006年11月开始在被告处上班，自双方建立劳动关系开始，被告就为其办理了各项保险，截止至原告达到法定退休年龄，其缴费年限不足，无法办理退休。补交社会保险问题属于行政程序，不属于司法程序，且超过了两年的时效。原告的诉讼请求没有事实、合同和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2005年1月8日，原被告签订劳动合同书一份，合同约定原告的工作岗位为装配工，合同期限为自2005年1月8日起至2005年6月30日止，手写有“续签至2005年12月31日”。2006年11月29日，原被告又签订劳动合同书一份，期限自2006年11月30日起至2007年12月25日止。2007年12月1日，原被告再次签订劳动合同书一份，合同期限自2007年12月1日起至2010年12月1日止。2013年4月30日，原被告签订无固定期限劳动合同书一份。2018年4月3日，被告向原告出具《关于终止劳动合同的通知》，通知载明因原告在2018年4月5日达到法定退休年龄，按照《劳动合同法》规定，公司与其从2018年4月6日终止劳动合同，请原告在2018年4月5日前到被告人事行政部办理相关手续，从2018年4月6日公司不再对其的考勤进行记录。2018年4月6日，被告向原告出具《终止劳动合同通知书》一份，载明因原告达到法定退休年龄，劳动合同终止。原告为证明其入职时间，向法庭举示了渝北大湾镇人民政府、渝北区大湾镇残疾人联合会、渝北区大湾镇高兴村村民委员会出具的《证明》，该证明载明原告于2003年5月29日由被告的专用车在高嘴街上接往南桥寺工厂工作。原告还举示《荣誉证书》一份，证书落款时间为2006年5月22日，载明的内容为原告因工作表现突出被评为重庆秦川实业集团公司明星残疾员工。被告在第一次庭审中称原告系2006年11月入职，在第二次庭审中才举示2005年1月8日原被告签订劳动合同书，称在庭后在档案中找到的。原告举示的养老保险个人账户表显示，被告在2006年11月开始为原告办理了职工养老保险，原告举示的银行流水显示，被告通过银行转账形式发放原告的工资。被告举示的工资表显示，原告的工资包含基本工资、计件加班工资等组成。原告庭审中称被告对其进行指纹考勤，并举示了其打考勤的视频，被告称原告属于计件工资，基本对其不进行考勤，除法定工作日的8小时外，其他时间没有要求，打卡主要是证明原告是否在公司，进行安全管理。原告申请的证人段某某庭审中称，前几年上班时间比较长，周六周末要求上班，这几年效益不好，上的班相对少，周六周末都不要求上班，法定节假日前几年都要求上班，只发50元或90元，春节有放假，公司有考勤，以前打纸卡，现在打指纹，前几年要在考勤表上签字，这两三年就没有考勤表签字。原告申请的证人秦某庭审中称，其与原告系一个组的工人。规定的上班时间是早8点20分，下班时间为5点20分，是否需要加班看情况，根据产量，周六周末不是都要上班，要根据产量来，2017年法定节假日没有上班，2015年、2016年没有节假日，上班需要打考勤，有工资表。2018年3月29日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2003年5月29日至今与被告存在劳动关系、并要求被告支付2016年3月31日至2018年3月31日的延时、休息日加班工资、2003年12月4日至2018年1月24日法定节假日加班工资、补缴养老保险，并办理退休手续。该委于2018年4月9日出具《超时未审结案件证明书》，原告遂诉至我院。以上事实，有劳动合同书、个人活期明细、关于终止劳动合同的通知、终止劳动合同通知书、证明、荣誉证书、视频资料、社保参保证明、证人证言、《超时未审结案件证明书》以及原被告的陈述等在卷为凭，并经质证，足以认定。本院认为：首先关于原告的入职时间。被告首次庭审答辩称原告入职时间为2006年11月，而原告举示的荣誉证书显示的时间为2006年5月22日，被告在第二次庭审中又举示2005年1月8日签订的劳动合同书一份，称原告的入职时间为2005年1月8日。然而原告举示的证明明确载明原告在2003年5月29日被被告的专车接往南桥寺工厂工作，该证据该由大湾镇政府、高兴村村委会及大湾镇残疾人联合会三家公共机关共同出具，足以证明该事实。被告作为原告的用人单位，应当保管原告的相应入职资料，但被告并未举示入职登记表等与入职直接相关的明确证据，应当承担举证不利的法律后果，本院采信原告陈述的事实，认定其入职时间为2003年5月29日。2018年4月5日，被告达到了法定退休年龄，2018年4月6日，被告向原告出具《终止劳动合同通知书》终止了双方的劳动合同，原告要求确认其与被告在2003年5月29日至2018年4月6日期间存在劳动关系，本院予以支持。关于原告的加班工资。原告称其每天延时加班4小时，周六周日均上班，节假日不休息，但其陈述与其申请的证人在庭审中的陈述明显不符。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。尽管原告和证人均陈述被告由打卡考勤，但没有证据证明被告对该部分证据进行了保存，原告并未举示其存在加班事实的证据，应当承担举证不利的法律后果。综上，原告要求被告支付延时、休息日、节假日加班工资，本院不予支持。关于原告要求被告补缴养老保险并办理退休手续的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社保保险的征缴属于征缴机构与用人单位之间的行政管理范畴，不属于法院受理劳动争议的范围，原告要求被告为其补缴养老保险并办理退休手续，本院在本案不予处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。原告要求被告支付2018年4月份的工资，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告该项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告倪尔美与被告重庆秦川工贸有限公司在2003年5月29日至2018年4月6日期间存在劳动关系。二、驳回原告倪尔美的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告重庆秦川工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  李 超人民陪审员  王先容人民陪审员  彭钦梅二〇一八年九月十七日书 记 员  詹 蔚