河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2018）冀02民终7142号上诉人（原审被告）：唐山志远电梯销售有限公司，住所地:唐山市路**机场路馨秀园小区热力站**。法定代表人：刘文忠，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：鲁占义，男，1963年7月5日出生，汉族，现住辽宁省凌源市。上诉人唐山志远电梯销售有限公司因与被上诉人鲁占义劳动争议一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2018）冀0203民初1174号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。唐山志远电梯销售有限公司上诉请求：撤销原判，依法驳回被上诉人的一审诉讼请求，承担诉讼及上诉所产生的全部费用。事实和理由：上诉人有明显的准备不充足的情况，造成法院认为被上诉人在上诉人公司上过2个月班而未支付工资的问题上有所误判，理由如下：一、根据判决书依据，上诉人可以由公司办公室提供公司人员2-3月份人员的出勤表和工资表甚至财务的银行打款凭证。上诉人原来认为没必要这样做。二、被上诉人和杨振清的录音，是被上诉人在杨振清不知情的情况下非法取得的，录言内容乱七八糟，被上诉人有明显的误导骗话的行为。法院并不知道杨振清何许人也，不要被被上诉人蒙骗。杨振清在上诉人公司没有管理权力，根本就不知道公司人员的现状，上诉人因此质询过杨振清本人，其非常气愤的同时表示如有必要可以出庭作证。况且，被上诉人如有必要，可以找办公室管辖出勤和制定工资表的部门或人索要证据，甚至录音，哪怕找个工友录音也比杨振清有说服力。被上诉人却找一个不相关的人骗取了诸多录音为证据，让人费解。三、事实表明，被上诉人到上诉人公司上班，不和公司签合同，诱使公司违反劳动法，被上诉人最后没有达到骗取高额赔偿金的不法目的。上诉人恳请法院维护上诉人的合法合理合情的权益。上诉人于庭审中补充上诉意见：1、办公室王秀玲提供的2017年2、3月份出勤表和工资表，没有鲁占义的出勤。鲁占义主张的两个月工资根本不存在。2、公司营业执照显示为自然人独资，鲁占义说杨振清是我的合伙人，占有公司股份，不是事实。杨振清在公司没有任何职务，他不知道公司经营状况和人员安排。鲁占义提供的他和杨振清的录音让人费解，不能作为他上过两个月班的证据。3、请法院认清鲁占义为达目的不择手段的事实，惩恶扬善，彰显法律的公正。鲁占义答辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。具体理由：1、根据法律规定，职工的考勤、工资表发放等由用人单位掌握和管理，一审期间，被答辩人未能就此提供相应证据，应当承担不利的法律后果。2、进行录音取证是答辩人的权利。答辩人在被答辩人处工作，被答辩人拖欠答辩人工资，答辩人索要工资包括对公司管理层人员取证是当事人的一种法定权利，并且录音材料内容能够充分证实答辩人的主张和证明目的，具有证据的真实性、关联性和合法性，应当作为认定案件事实的依据。3《劳动合同法》是处理劳动争议领域的重要法律，对于相关规定被答辩人不可能不知晓。遵守劳动法是用人单位的法定义务和社会责任。依据劳动法维护自身权益是每一个劳动者应有的权利。被答辩人诉称答辩人诱使其违法纯属无中生有，没有任何事实和法律依据。综上所述，答辩人认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回上诉，维持原判。鲁占义向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告2017年2月、3月拖欠的工资合计6611元；2、判令被告支付原告2016年6月至2017年3月期间的双倍工资32000元（4000元×8个月）；3、判令被告支付原告2017年4月至2017年7月待岗期间的生活费6000元（1500元×4个月）；4、判令被告支付原告经济补偿金10000元（4000元×2.5个月）；5、判令被告为原告补缴2016年6月至2017年7月的社会保险；6、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2015年6月，原告到被告处从事电梯维修保养工作。双方签订了格式《用工协议》，其中补充事宜约定：“试用期2个月，期间工资4000元，试用期过后转正工资4500元，个人社保全部由个人承担。”原告在被告处工作时，每月22日左右由被告处会计张绵霞将原告上月工资打入账户。2015年12月3日，原告以口头方式向被告提出辞职，并离开被告处。之后原告再次到被告处工作，双方未签订劳动合同。被告主张2015年12月3日，原告辞职后又于2016年8月入职到被告公司。2017年1月始又自行离职，但未举证证明。原告主张被告拖欠2017年2月、3月工资，被告否认但未提供相应考勤及工资支付凭证。原告主张被告通知其自2017年3月24日回家待岗，但未提供相应证据。2018年3月，原告到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决被告支付原告2017年2月、3月拖欠的工资6611元；支付2016年6月至2017年3月双倍工资32000元；2017年4月至2017年7月社保保险。同日，该仲裁委以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院。另，原告提交的录像资料显示，原告第二次入职被告单位后，系因原告个人原因未与被告签订劳动合同。诉讼过程中，原告对被告提交的辞职材料上的“鲁占义”非其本人所签，并同意通过司法鉴定进行认定的表述，当庭责令原告限期提交书面鉴定材料并预交鉴定费，原告未按规定提交书面申请和预交鉴定费。一审法院认为，关于原告主张的拖欠2017年2月、3月工资问题，根据有关规定用人单位应该掌握考勤，书面记录支付劳动者工资数额、项目、时间和领取工资的情况，被告不能提供相应的考勤记录等，应承担举证不能的法律后果，故本院采信原告主张，被告应支付原告2017年2月、3月工资6611元。就原告主张被告支付2016年6月至2017年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资问题，因2015年6月双方签订的用工协议，具有劳动合同性质，故2015年12月3日原告辞职后双方劳动关系解除。之后原告再到被告处入职，双方又重新建立了劳动关系，按规定建立劳动关系应签订书面劳动合同，但本案双方未签订书面劳动合同的原因不在被告方，因此原告要求双倍工资的主张不成立。原告没有证据证实被告通知其待岗，故要求被告支付待岗期间的生活费，证据不足，不予支持。原告主张的补缴社会保险问题，不属于人民法院民事案件受案范围，本案不作处理。原告主张被告支付经济补偿金，未经仲裁前置程序，本案不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告唐山志远电梯销售有限公司自本判决生效后10日一次性支付原告鲁占义2017年2月、3月工资6611元。二、驳回原告鲁占义其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山志远电梯销售有限公司承担。本院二审期间，上诉人唐山志远电梯销售有限公司提交证据如下：2017年2、3月份考勤表二张，2017年2、3月份工资表二张，共四张，证明被上诉人在这期间并没有上班。被上诉人鲁占义质证认为：这四张工资表、考勤表是假的，上面没有我的名字。一审时让他提交就没有提交，二审时再提交，职工的考勤和工资发放应当由用人单位掌握，一审时上诉人未能提交证据并承担不利后果。被上诉人鲁占义提交证据如下：2017年1月、2月、3月的电梯维保记录，证明2017年1月至3月我一直在上班，否则我不可能在维保记录上签字。上诉人唐山志远电梯销售有限公司质证认为：这是应该由用户自己保管的电梯设备维修档案，不应该遗失，遗失的话应承担法律后果。这个本是真实的，但不认可他的证明目的。刚才被上诉人说上面的字是他签的，上面的人名王子健我也认为是被上诉人所签。这么重要的档案，他能拿到手，做假很容易，他也承认是他签的字。本院对上述证据的认证意见为，上诉人提交的2017年2月、3月的考勤表、工资表中无被上诉人鲁占义的名字，被上诉人不认可，主张其2017年2月、3月在上诉人处工作，被上诉人提交的2017年1月、2月、3月的电梯维保记录系原件，且上诉人认可真实性，本院对被上诉人提交的证据予以确认，该证据能够证实被上诉人于2017年2月和3月在上诉人处工作，但上诉人提交的考勤表和工资表中却不包含被上诉人，与事实不符，本院对上诉人提交的证据不予采信。二审审理查明的事实与一审查明的事实相一致，有当事人陈述及相关证据予以证实，并记录在卷。本院认为，本案中当事人争议的焦点为：上诉人是否应支付被上诉人2017年2月、3月工资合计6611元。上诉人唐山志远电梯销售有限公司主张被上诉人鲁占义于2017年1月即不辞而别，但未能提交充分的证据证实其主张，且被上诉人鲁占义二审中提交了乘客电梯、载货电梯日常维护保养记录，能够证实被上诉人在2017年2、3月份曾在上诉人处工作。依照《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故对工资支付情况，唐山志远电梯销售有限公司作为用人单位应当依法承担举证责任，但本案中唐山志远电梯销售有限公司并未提交证据证明已经支付被上诉人鲁占义2017年2月和3月的工资，故依法应承担举证不能的法律后果，原审判决唐山志远电梯销售有限公司支付鲁占义2017年2月和3月的工资并无不妥。综上所述，唐山志远电梯销售有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人唐山志远电梯销售有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 周 丽审 判 员 李 鑫审 判 员 高 颖 二〇一八年九月二十日法官助理 徐伊璐书 记 员 付 华