江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0791民初957号 原告:伏开明，男，1968年4月6日出生，汉族，户籍地江苏省东海县。现住连云港市。 被告:连云港爱制装饰工程有限公司，住所地连云港市海州区凌州路秀逸苏杭35-105。 法定代表人：张卜，公司经理。 第三人：刘金花，女，1975年6月1日出生，汉族，户籍地黑龙江省集贤县。现住连云港市。 原告伏开明与被告连云港爱制装饰工程有限公司（以下简称爱制装饰公司）、第三人刘金花劳动争议纠纷一案，原告于2018年6月6日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告伏开明、被告爱制装饰公司的法定代表人张卜、第三人刘金花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告伏开明向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未签书面劳动合同双倍工资3880元；2、判令被告支付经济补偿金1880元；3、判令被告为原告缴纳2017年12月1日至2018年1月社会保险。事实和理由：原告于2017年11月30日入职被告爱制装饰公司，在公司生产地从事板式家具生产工作，产品通过爱制装饰公司营运。入职之前，公司车间负责人刘金花口头告诉原告，公司基本工资3000元，加班费每小时30元，每天工作10小时，每周休息一天，公司依法缴纳社保，但原告自入职之日至2018年2月4日辞职之日，公司既不及时发工资，也不缴纳社保，经过再三考虑，原告提出辞职。2018年2月6日，爱制装饰公司通过中国银行柜台，发放了原告及其它七名员工2018年12月份部分工资3500元，剩余部分的加班工资由刘金花通过微信转账方式发给原告，刘金花通过微信向原告解释，这样发放方式是为了避税，因为超过3500元要缴纳个人所得税。2018年3月8日、4月5日刘金花通过微信转账方式发放了原告1月份、2月份工资2889元、655元。原告于2018年4月2日就以上请求事项，向连云港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提起仲裁，市仲裁委擅自将被告员工刘金花单列为第三人，在刘金花无法提供自己公司法定代表人、公司名称、公司注册地的情况下，不顾爱制装饰公司发放本人及公司其他七名员工工资的事实，裁决爱制装饰公司所发工资系第三人要求发放，是为第三人刘金花个人还账，驳回了原告全部仲裁请求，原告依法提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告爱制装饰公司辩称，爱制装饰公司与原告并不存在劳动关系，花果山的家具生产厂并不是爱制装饰公司的，被告的经营范围是销售国内、国外一线品牌家居产品，被告与刘金花之间只是朋友关系，曾有过经济往来，2017年曾向刘金花借款2万元整。年底归还时刘金花让被告把钱直接打到她提供的几个账户上，原告的诉求与被告无任何关系。 第三人刘金花述称，因为其招聘员工时自己的公司尚在注册申请阶段，其借用了爱制装饰公司的名称在58同城网站招聘了原告。在面试时已告知原告第三人的公司并不是爱制装饰公司。 经审理查明，原告通过58同城网上招聘（招聘信息联系人为第三人，招聘单位为爱制装饰公司），于2017年11月30日至第三人承租的厂房上班。该厂房位于连云港市海州区，是第三人于2017年4月16日从杭钰君处承租，租赁期限从2017年4月20日起至2022年4月19日。原告工作由第三人安排，并由第三人对其进行劳动管理。2018年2月4日，原告提出辞职。2018年2月6日，第三人通过微信转账方式支付了原告2017年11月报酬200元，2017年12月部分报酬655元。同日，爱制装饰公司归还第三人借款2万元时，应第三人要求，将2万元转入包括原告、第三人在内的共七人银行账户中，其中转入原告伏开明银行账户内3500元。第三人于同日通过微信将爱制装饰公司汇款的电子银行交易回单照片发给原告，告知报酬已经发放。2018年3月8日，第三人通过微信转账方式支付了原告2018年1月报酬2889元。原告与第三人就2018年2月份的工资支付情况发生争议。原告于2017年4月2日向市仲裁委提起仲裁，要求爱制装饰公司：1、支付未签书面劳动合同双倍工资3880元；2、缴纳2017年12月1日至2018年1月社会保险；3、支付经济补偿金1822元。市仲裁委于2018年6月4日裁决：对伏开明要求支付二倍工资、经济补偿的仲裁请求，不予支持。 另查明，原告称其工作内容为从事板式家具生产。被告经营范围为室内外装修工程设计，施工；家居用品、家具、装饰用品、建材、五金销售。 上述事实有原告举证的中国银行个人客户交易明细，被告举证的欠款指定转账账户清单、电子银行回单和第三人举证的厂房租赁合同、收据及购买合同、第三人与原告的微信聊天记录，以及原告、被告、第三人陈述等证据予以证实。 本院认为：首先，对于原告提起的第3项诉讼请求，不属于劳动争议受理范围，本院不予支持。 对原告提起的第1、2项诉讼请求，需以原被告之间存在劳动关系为前提，亦为本案的争议焦点。判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应符合以下特征：即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理指挥，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告诉称系被告在58同城上发布招聘广告，且被告支付了其2017年12月的3500元工资，第三人是被告的工作管理人员，其与被告存在劳动关系的意见。经查，原告通过网上招聘，至第三人承租的厂房上班，原告工作由第三人安排，接受第三人劳动管理。第三人通过微信转账方式支付了原告2017年11月30日至2018年2月4日在职期间除2017年12月部分报酬之外的所有报酬。原告虽称该厂房系被告生产基地，第三人为被告车间负责人，被告及第三人均予以否认，原告未提供证据加以证明。被告虽在2018年2月6日向原告汇款3500元，并备注是工资，但被告提供记账凭证、电子银行交易回单等证据证明该款项系应第三人要求发放，并分别打入包括原告、第三人在内的七个人的账户。原告未就工作期间接受被告管理提交证据加以证明，其从事的工作内容亦非被告业务范围，对被告的辩解本院予以支持。第三人称招聘时其公司正在注册，借用爱制装饰公司在58同城上招聘，实际用工为第三人的观点，有第三人提供的聊天记录能够证明第三人对原告进行了管理，接受了原告的辞职，发放了原告工资，且原告亦认可第三人的公司于2018年6月份予以注册，第三人的观点有证据印证，本院予以采纳。故原告提供的中国银行个人客户交易明细、58同城招聘截图等证据不能证明与被告存在劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对原告诉求与被告存在劳动关系为前提而主张的二倍工资以及经济补偿的诉求，原告提供的证据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告伏开明诉讼请求。 案件受理费用10元（原告已预交），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。 审判员  刘佃红 二〇一八年九月五日 书记员  王静雯 法律条文 [一]、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 [二]、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果 [三]、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。