广东省阳春市人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1781民初1727号原告：林许校，男，1969年5月28日，汉族，阳春市人，户籍住址阳春市，委托诉讼代理人：周仕带，广东大众天地律师事务所律师。被告：蔡永飞，男，1956年2月11日，汉族，阳春市人，户籍住址阳春市，原告林许校诉被告蔡永飞健康权纠纷一案，于2017年10月23日向本院起诉，本院受理后经审查于2017年11月17日作出民事裁定，驳回原告林许校的起诉。原告林许校不服本院裁定，向阳江市中级人民法院提起上诉。阳江市中级人民法院作出民事裁定，撤销本院的裁定，指令本院审理。本案于2018年7月3日重新立案后，依法组成合议庭，于2018年8月15日公开开庭进行审理。原告林许校及其委托诉讼代理人周仕带，被告蔡永飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林许校向本院提出诉讼请求：1、被告蔡永飞赔偿医疗费535.25元（17167.7元-16632.45元）、住院伙食补助费1495元（100元/天×23天-805元）、护理费2990元（130元/天×23天）、营养费2500元、残疾赔偿金142651元（37684.3元/年×20年×50%-66912元-167280元）、被扶养人生活费17883.31元（母亲黄其英76岁，需要扶养5年，28613.3元/年×5年×70%÷4人）、精神损害抚慰金25000元、一次性伤残就业补助金167280元（4182元/月×40个月），合计360334.56元给原告；2、被告蔡永飞承担本案的诉讼费。事实和理由：原告1991年入职广东省阳春市中国旅行社珠宝首饰有限公司，2008年1月，被告蔡永飞承包该公司进行经营，2011年11月29日被告蔡永飞依法登记成立阳春市春城飞洋石雕工艺厂继续从事生产经营，原告一直在该厂从事石材刻雕工作，2016年2月22日诊断出“肺尘病”，并诊断为职业性尘肺病壹期。原告于2016年11月15日至2016年12月8日在广东省职业病防治院住院治疗，共住院23天，留陪人1人，出院医嘱低脂饮食、适当加强锻炼；带药出院，避免感染、劳累，定期尘肺门诊复诊，带药出院，不适随诊。医疗费共17167.7元。2017年3月3日，阳江市劳动能力鉴定委员会对原告鉴定为劳动功能障碍六级，停工留薪期为2016年11月15日至2016年12月8日，2016年7月12日至2016年7月27日。2017年4月，原告从阳江市社会保险基金管理局阳春分局领取一次性伤残补助金66912元，工伤医疗费16632.45元，工伤康复费185元，伙食费805元，合计84534.45元。2017年3月28日，因工伤与阳春市春城飞洋石雕工艺厂终止劳动关系。由于原告所受工伤不是普通工伤，而是职业病工伤，工人在遭受职业病这一特殊工伤的情况下，普通的工伤保险是不能完全补偿所受的损害。在目前工伤待遇较低的情况下，从高度重视劳动者生命健康，保障劳动者合法权益出发，对遭受职业病特殊工伤的劳动者，应实行工伤保险和民事赔偿双重保障。故根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定：“职业病病人除依法享有工伤社会保险之外，依照有关民事法律，尚有权获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”，因此原告有依法请求被告支付基于职业病对其人身损害的赔偿权利；另外，原告所在工厂阳春市春城飞洋石雕工艺厂已于2017年7月11日注销，该公司属于个人独资企业，故其法定代表人蔡永飞个人应对原告的诉求承担责任。请法院依法判决。被告蔡永飞辩称，原告在阳春市飞洋石雕工艺厂工作时，该厂为原告购买了社保和工伤保险，原告患职业病已经得到了应有的赔偿。原告现在其他地方继续从事该项工作，请求赔偿精神损害抚慰金不合理。原告属于重复索赔，原告的伤残等级是六级，我方不能与其解除劳动合同。我厂为其安排其他工作，但其不同意，所以才协商解除劳动合同。其请求没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。经审理查明，1991年3月，原告入职广东省阳春市中国旅行社珠宝首饰有限公司。2008年1月，被告蔡永飞承包该公司进行经营。2011年11月29日，阳春市春城飞洋石雕工艺厂注册登记成立，该厂为个人独资企业，投资人为被告蔡永飞。2017年7月11日，投资人决定解散该厂，终止经营。原告一直在阳春市春城飞洋石雕工艺厂从事石材刻雕工作，该厂也一直为原告购买工伤保险。2016年9月19日，原告经广东省职业病防治院诊断为职业尘肺病壹期。2016年9月30日，阳春市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（春人社工认字〔2016〕85号），认定原告为工伤。2016年11月15日至2016年12月8日，原告在广东省职业病防治院住院治疗，入院诊断：职业性尘肺病壹期。共住院23天，出院医嘱：1、低脂饮食、适当加强锻炼；2、带药出院，避免劳累、感染；3、定期尘肺门诊复诊；4、不适随诊。2017年3月3日，原告经阳江市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍六级，停工留薪期为2016年11月15日至2016年12月8日，2016年7月12日至2016年7月27日。2017年4月，原告从阳江市社会保险基金管理局阳春分局领取了一次性伤残补助金66912元、工伤医疗费16632.45元、工伤康复费185元、伙食费805元。合计84534.45元。2017年4月28日，被告作为原阳春市春城飞洋石雕工艺厂的代表与原告签订《解除（终止）劳动关系协议书》，该协议书载明原告从2008年1月参加工作，约定从2017年3月28日起解除劳动合同，社会保险购买到2017年3月。2017年9月18日，原告作为申请人向阳春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求事项为：1、住院伙食补助费：100元/天×23天-805元=1495元；2、护理费：130元/天×23天×1人=2990元；3、营养费：20000元；4、残疾赔偿金:376843元（37684.3元/年×20年×50%）；5、被扶养人生活费：（母亲黄其英，76岁）城镇居民人均消费性支出28613.3元/年×5年×50%÷4人=17883.31元；6、精神损害抚慰金：100000元；7、交通费:5000元；8、一次性伤残就业补助金:167280元（4182元/月×40个月=167280元）。合计691491.31元。2017年10月13日，该仲裁委认为请求事项第3、4、5、6项不属于劳动人事争议处理范围，第2、7项仲裁请求不明确，作出《不予受理通知书》，决定不予受理。2017年10月23日，原告向本院提起诉讼请求被告赔偿。本院经审查后，于2017年11月17日作出（2017）粤1781民初2513号民事裁定书，裁定驳回原告林许校的起诉。原告林许校不服该民事裁定，向阳江市中级人民法院提起上诉。2018年4月24日，阳江市中级人民法院作出（2018）粤17民终540号民事裁定书，认为林许校按照人身损害赔偿的项目、标准和法律依据提出请求，属于人民法院主管的民事案件，人民法院应当受理。裁定撤销本院原裁定，指令本院审理本案。另查明，原告母亲黄其英于1941年5月8日出生，共生育了包括原告在内的子女共4人。黄其英现每月其他经济来源，需要子女共同扶养。以上事实，有原、被告陈述，户口本、证明、营业执照、企业机读登记资料、社保缴费记录、广东省职业病防治院诊断证明书、《认定工伤决定书》、初次劳动能力鉴定结论、工伤保险待遇结算表、解除（终止）劳动关系协议书、《不予受理通知书》、本院（2017）粤1781民初2513号民事裁定书、阳江市中级人民法院（2018）粤17民终540号民事裁定书等在案证实。本院认为，本案是健康权纠纷。《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定：“职业病病人除依法享有工伤社会保险之外，依照有关民事法律，尚有权获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（2002年9月15日粤高法发［2002］21号）第二十八条规定：“劳动者被诊断患有职业病的，除依法享有工伤社会保险外，还可依照《民法通则》第一百一十九条的规定向用人单位请求损害赔偿，但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。人民法院受理劳动争议案件后，劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的，人民法院可一并审理。”在本案中，原告被诊断患有职业尘肺病，并已经依法领取了工伤保险待遇。现原告依照民事法律的规定，起诉请求损害赔偿，符合上述法律规定。原来的用人单位阳春市春城飞洋石雕工艺厂属于个人独资企业，现已经解散，终止经营。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条“个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。”的规定，被告蔡永飞作为原阳春市春城飞洋石雕工艺厂的投资人，应承担赔偿责任。但其所承担的侵权赔偿责任应当是工伤保险待遇标准与人身损害赔偿标准相同项目差额的部分（即扣除已享有的工伤保险待遇性质相同的项目，对差额予以赔偿），或者是人身损害赔偿规定中有的项目而工伤保险待遇规定中没有的赔偿项目进行赔偿。被告辩称原告的请求属于重复索赔，没有法律依据，不予采纳。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）的规定，参照《广东省2017年度人身损害赔偿计算标准》计算，经本院核准，结合原告的请求，原告的经济损失为：1、医疗费。根据《解释》第十九条的规定，应赔偿医疗费。工伤保险基金支付了16632.45元，应予扣减。医疗费差额部分为17167.7元-16632.45元=535.25元。原告请求赔偿差额部分，予以支持。2、住院伙食补助费。根据《解释》第二十三条的规定，应赔偿住院伙食补助费。工伤保险基金支付了805元，应予扣减。住院伙食补助费差额为100元/天×23天-805元=1495元。原告请求赔偿差额部分，予以支持。3、护理费。根据《解释》第二十一条第一款的规定，应按照当地护工的劳务报酬100元/天计算护理费，原告护理费为2300元（100元/天×23天×1人）。原告请求按照130元/天计算偏高，依据不足，不予支持。工伤保险基金未支付该项费用，应由被告赔偿原告。4、一次性就业补助金167280元。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。”的规定，原告经阳江市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍六级，阳江市社会保险基金管理局阳春分局核定原告工伤保险待遇中的一次性伤残补助金时核定其月工资为4182元，故一次性就业补助金为4182元/月×40个月=167280元。该赔偿项目虽然不属于人身损害类，但原告在申请仲裁时已提出该项仲裁请求，该项费用规定由被告支付。为了减少诉累，应在本案一并予以处理，由被告赔偿原告。5、被扶养人生活费。根据《解释》第二十八条的规定，原告林许校的母亲黄其英于1941年出生，原告于2017年3月被鉴定为劳动能力功能障碍六级时，黄其英已超过75周岁。原告请求按5年计算生活费，符合法律规定，予以支持。生活费为7759.3元（12414.8元/年×5年×50%÷4人）。原告请求参照城镇居民人口标准计算，依据不足，不予支持。6、精神损害抚慰金。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条的规定，林许校因患职业病并被鉴定为劳动能力功能障碍六级，有一定的精神痛苦，被告应赔偿精神损害抚慰金。综合考虑当地的生活水平、侵权人的过错程度等因素，原告请求精神损害抚慰金25000元，符合法律规定，予以支持。以上1-6项合计204369.55元（535.25元+1495元+2300元+167280元+7759.3元+25000元）。关于残疾赔偿金问题。根据《解释》第二十五条的规定，原告于1969年5月出生，应按照劳动能力障碍六级对应人身损害伤残等级六级计算20年，伤残赔偿系数为50%。原告属于农村户籍，应按照农村居民人均纯收入14512.2元/年计算。残疾赔偿金为14512.2元/年×20年×50%=145122元。原告已领取了一次性伤残补助金66912元（16个月本人工资，即每个月4182元），应予扣除。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。”的规定，原告属于劳动能力障碍六级，其提出解除劳动关系的，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（标准为六级伤残为八个月的本人工资）即8个月×4182元/月=33456元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准为六级伤残为四十个月的本人工资）即40个月×4182元/月=167280元。而一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均属于与本案人身损害赔偿类中残疾赔偿金相近的赔偿项目，应从中扣除。本案应扣除的赔偿数额为66912元+33456元+167280元=267648元，已经超过残疾赔偿金145122元，扣除后已没有差额。故原告请求赔偿残疾赔偿金，依据不足，不予支持。原告请求赔偿营养费，没有提供医疗机构的证明，依据不足，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十一条、第二十三条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告蔡永飞在本判决发生法律效力之日起十日内赔偿经济损失204369.55元给原告林许校；二、驳回原告林许校的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费6705元，由原告林许校负担2340元，被告蔡永飞负担4365元（原告林许校已预交受理费5元，本院已批准原告缓交受理费，原、被告应负担的受理费在本判决生效后直接向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审判长  王荣松审判员  黄 顺审判员  谢夏鸣二〇一八年九月二十九日书记员  严彩萍附：法律条文1、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。2、《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。