广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初14120号原告：佛山市上席餐饮有限公司，法定代表人：袁世宁。委托诉讼代理人：李明新，广东引力律师事务所律师。被告：高少敏，男，委托诉讼代理人：赖初帆，广东洋三律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗远群，广东洋三律师事务所律师助理。原告佛山市上席餐饮有限公司诉被告高少敏劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月2日受理后，依法适用简易程序于2018年9月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李明新、被告的委托诉讼代理人赖初帆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付2018年3月1日至2018年5月26日工资81351.1元；（2）被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金56756.6元；（3）被申请人支付2016年5月31日至2018年2月28日期间休息日和法定节假日加班费276744.8元；（4）被申请人支付2017年、2018年未休带薪年休假工资44027.6元；（5）被申请人支付2016年、2017年高温津贴1500元；（6）被申请人支付失业保险待遇损失10929.5元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕1583号之非终局裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2018年3月1日至2018年5月24日期间的工资42979.3元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金30716元；三、申请人加班工资、带薪年休假工资、高温津贴、失业保险待遇损失的仲裁请求在佛南劳人仲案字〔2018〕1583号之终局仲裁裁决书中另行处理。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会同时作出佛南劳人仲案字〔2018〕1583号之终局仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2018年的带薪年休假工资差额277.7元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2016年、2017年高温津贴1500元；三、驳回申请人加班工资、失业保险待遇损失的仲裁请求；四、申请人工资、经济补偿金的仲裁请求在佛南劳人仲案字〔2018〕1583号之非终局裁决书中另行处理。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字〔2018〕1583号之非终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无需支付2018年3月1日至2018年5月24日期间的工资42979.3元予被告；（2）原告无需支付解除劳动关系的经济补偿金30716元予被告。4.被告的工作及工资情况。被告于2016年5月31日入职原告处，任职行政总厨。原告每月20日左右银行转账发放上月工资予被告，有工资签收。原、被告一致陈述被告离职前十二个月的月平均工资是15358元。5.签订劳动合同情况。2017年12月20日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日。6.社保参保情况。原告为被告参加了2018年5月的社会保险。7.解除劳动关系情况。（1）2018年4月16日，原告出具并张贴一份《通知》，内容是：“因高少敏本人身体不适，暂停上席酒楼一切职务，由苏荣晖暂代上席总经理一职，4月16日17点生效”。原、被告庭审中确认被告在2018年4月16日离开原告公司，之后没有再回去上班。（2）2018年5月24日，被告出具《解除劳动合同通知书》并向原告寄送，内容是：“佛山市上席餐饮有限公司，因贵司未及时足额支付本人工资，暂停本人一切职务，不提供劳动条件，严重侵害本人的合法权益，迫使本人提出解除劳动合同”。原告庭审中确认已经收到上述《解除劳动合同通知书》。8.其他需要说明的情况。（1）诉讼中，原告陈述如下：2018年4月16日，被告找到原告主管苏荣晖称前段时间工作太忙，身体有点受不了，需要休息，原告同意，但是被告没有向原告提交身体不适的诊疗资料，也没有办理请休假手续。由于被告任职行政总厨的职位不能缺人，故原告就暂停了被告的职务并张贴了相关通知。被告从2018年4月17日开始，经原告通知也没有再回公司上班。被告2018年3月的工资应当在4月发放，但是被告在4月16日之后就没有再回公司上班，经通知催促也没有回来，故一直未向被告发放2018年3月的工资。原告是通过微信与被告沟通，要求被告回来上班及领取工资，即原告的证据7。（2）诉讼中，被告陈述如下：2018年4月16日下午，原告在没有任何征兆的情况下，以被告身体不适为由暂停了被告的职务，并张贴了通知，被告看到通知后去找老板袁世宁沟通，老板就让被告不用来上班，要被告马上离开。被告当天下午下班后就离开了公司，之后没有再回去上班了。被告2018年3月的工资按惯例应当在4月发放，但原告至今仍没有支付。原告证据7没有反映曾通知被告领取工资。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字〔2018〕1583号之非终局仲裁裁决书及送达回证、EMS底单、详情单；3.入职申请表；4.劳动合同书、变更劳动合同协议书、确认书；5.工资条；6.拒绝参保声明、协议书；7.微信聊天记录；8.微信转账记录；9.报警回执；10.举报信。被告的质证意见如下：对证据1、2无异议，被告对该非终局仲裁裁决没有提起诉讼。对证据3真实性没有异议，是被告签名，该申请表上显示被告固定工资是15200元。对证据4真实性均无异议，确认被告签名真实，但劳动合同中约定的工资在实际履行中已经变更，被告的工资是15200元/月。对证据5真实性无异议，是被告本人签名，确认原告的应发工资、实发工资是上述工资条记载的数额，但对工资构成不予确认。对证据6真实性无异议，是被告签名捺印，但对证明内容不予确认，原告事实上有为被告参保。对证据7、8真实性不予确认，原告没有提供微信聊天记录的原始载体，被告的委托诉讼代理人跟当事人了解过，确认被告没有与原告主管苏荣晖有上述对话内容；证据8中显示的数额也没有注明是回扣。对证据9真实性无异议，但与本案无关。对证据10真实性无法确认，无相关行政部门的盖章确认，是原告单方陈述，陈述内容不属实。被告举证如下：1.通知；2.解除劳动合同通知书、EMS快递详情单；3.佛南劳人仲案字〔2018〕1583号之终局仲裁裁决书。原告的质证意见如下：对证据1真实性、合法性无异议，但对证明内容有异议，原告没有停止被告的工作，只是停止了被告的职务，被告身体不适是被告向原告提出的，具体不适的情况原告不清楚。对证据2真实性、合法性无异议，原告确认收到该解除劳动关系的通知，但不清楚具体收到的时间；另原告对解除劳动关系通知书的内容及被告的证明内容不予确认，被告之所以提出解除劳动合同，是因为原告多次要求被告回公司上班，并协助调查公司财产被侵占及被告涉嫌商业受贿、犯罪的情况，被告不敢回去公司，就找理由解除与被告的劳动关系。对证据3真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，被告以该仲裁裁决已经发生法律效力为由，认为仲裁裁决认定的事实亦应在本案予以认定是没有道理的，终局、非终局仲裁裁决的事实认定部分是一致的，只是裁决结果不同，原告没有对终局裁决提起撤销，并不代表原告对认定事实的认可。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原、被告解除劳动关系的时间问题。原、被告确认被告工作至2018年4月16日，且被告庭审陈述原告老板于2018年4月16日要求其马上离开，结合被告确实在2018年4月16日之后就没有再回原告处上班的事实，本院认定原、被告解除劳动关系的时间是2018年4月16日。2.关于2018年3月1日至2018年5月24日期间的工资问题。虽然被告于2018年5月12日申请劳动仲裁，又于2018年5月24日向原告寄送解除劳动关系通知书，但是由于双方的劳动关系于2018年4月16日已经解除，故原告无需再支付2018年4月17日至2018年5月24日期间的工资予被告。原告作为用人单位，对被告的出勤情况负有举证义务，结合被告任职行政总厨及餐饮行业的特点，原告主张被告在2018年3月1日至4月16日期间只是在正常工作日上班，没有加班，工资应按1510元/月计算，本院不予采纳。被告在原告处正常上班至2018年4月16日，原告应向被告足额支付2018年3月1日至4月16日期间的工资。原告提交的被告入职申请表显示被告的试用期工资为15000元，另有200元电话费，与有被告签名的工资条反映的工资水平相吻合，也与双方庭审确认的被告离职前十二个月的月平均工资水平相符，故本院按15200元/月核算被告的工资，由此计得原告应向被告支付2018年3月1日至2018年4月16日期间的工资23306.67元（15200元+15200元÷30天×16天）予被告。原告主张无须支付2018年3月1日至2018年5月24日期间的工资42979.3元，本院不予全部支持。3.关于经济补偿金的问题。原告于2018年4月16日张贴通知，以被告身体不适为由，暂停了被告职务，被告当天就离开原告处没有再回公司上班。被告则认为原告于2018年4月16日无故暂停其职务，且老板袁世宁口头让他马上离开，不用再回公司上班。本院经审查认为，原告主张被告身体不适要求休息，却没有要求被告提交病历等诊疗材料及要求被告按公司规定办理请休假手续，不符合正常合理的用人单位管理制度，本院不予采信。被告主张原告老板口头要求其离职，但也不能提交证据予以证明，本院亦不予采信。原、被告对被告2018年4月16日离职的原因各持异议，但都不能提交证据予以证明，应视为由原告提出且经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原告应支付解除劳动关系的经济补偿金予被告。原告于2016年5月31日入职，在被告处工作至2018年4月16日，工作年限满一年六个月不满二年，按照双方确认的被告离职前十二个月月平均工资15358元，计得原告应支付解除劳动关系的经济补偿金30716元予被告(15358元/月×2个月)。原告主张无须支付经济补偿金予被告，理据不足，本院不予支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、佛山市上席餐饮有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年3月1日至2018年4月16日期间的工资23306.67元予高少敏；二、佛山市上席餐饮有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金30716元予高少敏；三、驳回佛山市上席餐饮有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。财产保全费756.95元（被告已缴纳），由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起十日内迳付被告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一八年九月二十七日书记员  安昭伊