浙江省江山市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0881民初2699号 原告：江山市贺村中心卫生院，住所地江山市贺村镇贺康路90号，统一社会信用代码12330881472061506R。 法定代表人：吴江兴，院长。 委托诉讼代理人：王炳辉，浙江远图律师事务所律师。 被告：宋敏，男，1993年11月11日出生，汉族，住江西省上饶市余干县。 原告江山市贺村中心卫生院与被告宋敏人事争议纠纷一案，本院于2018年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江山市贺村中心卫生院的委托诉讼代理人王炳辉、被告宋敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江山市贺村中心卫生院向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的人事聘用关系；2.被告返还原告为其支付的培训费以及2017年11月至2018年4月期间的社会保险费用等共计236733.73元，2018年5月起至本判决生效之日止的社会保险费用据实计算；3.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2014年10月30日，被告宋敏经公开招考进入原告处工作，双方于同日签订《事业单位聘用合同书》。根据相关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，原告决定聘用被告从事放射科岗位工作，合同期2014年10月30日起至2019年10月29日止，约定合同期内试用期（大中专应届毕业生见习期）自2014年10月30日起至2015年10月29日止，同时约定参加住院医师规范化培训的人员，按照双方另行于2015年5月5日签订的《住院医师规范化培训协议书》执行。另，聘用合同还约定被告若到岗后36个月内未取得执业（助理）医师资格或严重违反劳动纪律、规章制度的，连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日情形之一的，原告可以随时单方面解除聘用合同，并书面通知被告。双方违反本合同约定，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金。根据双方签订的《事业单位聘用合同》和《住院医师规范化培训协议书》的约定，原告自2015年8月起将被告送至江山市人民医院进行为期两年的住院医师规范化培训。但培训结束后，被告未能取得执业（助理）医师资格。自2017年10月起，被告便擅离岗位，经原告多次通知到岗上班，仍无故旷工至今。综上所述，原告认为双方之间的人事聘用关系合法有效，双方均应切实履行，被告在约定期限内未能取得执业（助理）医师资格，无故旷工至今已符合原告单方面解除人事聘用关系的条件，请求依法支持原告诉请。 原告举证如下：1、江劳人仲案字（2018）第84号仲裁裁决书以及仲裁委员会出具的送达证明各一份，证明原告提起人事争议诉讼之前已经仲裁程序。2、《事业单位聘用合同书》、《住院医师规范化培训协议书》各一份，证明原、被告双方签订了事业单位聘用合同，双方存在人事聘用关系；经仲裁，双方的劳动关系并未解除，一直持续至今；双方签订的《住院医师规范化培训协议书》是根据人事聘用合同及相关规定所签订的，其中服务期及违约责任的约定符合法律的规定。3、被告自2015年8月至2017年7月规范化培训的费用清单以及被告离职期间自2017年11月至2018年4月的社会保险费清单各一份，证明被告应当返还原告为其支付的培训费以及旷工后的社会保险费。4、浙江省社会保险参考证明（单位专用）、2015年8月至2017年12月中国银行对私新线流水交易查询单各一份，证明原告在被告规培期间通过中国银行支付给被告的培训费用。 被告宋敏辩称，2017年10月份，被告上班时受到不公平待遇，原告没有为被告配备值班的床铺，原告单位领导未经被告同意半夜擅自进入被告宿舍等。同年10月20日，被告向原告提出辞职申请，原告院长拒绝被告的申请，并要求被告在6个月后再递交辞职信。11月15日，原告院长找被告谈话，说被告因为没有在到岗后三年内取得执业（助理）医师资格，已无法继续工作，被告听后就没有再去工作了，也没有人通知被告去上班。离被告提出辞职申请还不到6个月，被告就收到江山市劳动人事争议仲裁委员会的通知，原告已就其与被告之间的人事争议提出仲裁申请。还有，原告安排的培训内容与被告的岗位工作不一致，被告参加的是住院医师规范化培训，不是放射医疗诊断的培训。被告在江山市人民医院接受培训的时间是2015年9月1日至2017年8月31日。原告要求解除与被告之间的人事聘用关系，主动权在原告，不是被告同意不同意的问题。原告要求被告返还培训费及社会保险费用等，被告不能同意，因为原告安排被告的培训内容与被告岗位不一致，培训的费用也没有原告所说的这么多，原告没有理由要求被告返还培训费；原告院长既然要求被告在6个月之后再提出辞职，就不应该再为被告缴纳社会保险费用和公积金。原告的第三项诉讼请求，被告也不能同意。 对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。有争议证据和事实分析认定如下： 1、关于被告是否擅自离岗问题。原告主张被告于2017年10月擅离岗位，而被告主张没有去原告单位上班的原因是原告认为被告没有在到岗后三年内取得执业（助理）医师资格，已无法继续在原岗位工作，被告听后于2017年11月7日开始就没有去上班了，原告也没有通知被告去上班。从上述被告的答辩可认定被告于2017年11月7日开始没有去原告单位上班。但，被告没有证据证明是原告要求被告不要去上班。即使按被告主张的原告院长与其谈话内容，也不能说明原告有要求被告不要上班的意思表示。基于上述因素，本院认定被告于2017年11月7日没有去原告处上班其性质属于旷工，自2017年11月7日至原告于2018年4月10日（原告向江山市劳动人事争议仲裁委员会提出人事争议仲裁申请的时间），被告的旷工时间已超过5个月。 2、关于《住院医师规范化培训协议书》是否为原、被告双方签订的问题。被告主张该协议书上的签名不是被告本人所签，因此双方之间没有签订过《住院医师规范化培训协议书》。本院认为，原告提供的《住院医师规范化培训协议书》上的被告签名与《浙江省事业单位聘用合同书》上被告的签名相比，笔迹基本一致，且被告也没有向本院提出笔迹鉴定申请，认定《住院医师规范化培训协议书》的签名系被告本人所签，也就是培训协议系双方签订。 3、关于培训时间问题。原告主张被告于2015年8月始参加住院医师规范化培训，无相应证据证明，本院不予认定。被告主张培训的开始时间为2015年9月，属于自认，本院予以认定。 4、关于2015年9月至2017年8月规培期间被告所发的工资及福利及2017年11月至2018年4月被告离职期间原告为被告缴纳的社会保险费用问题。被告对原告提供的宋敏2015年8月份—2017年7月份规培期间的工资及福利清单及宋敏离职期间养老年金及各类保险清单的真实性无异议，结合原告提供的2015年8月至2017年12月中国银行对私新线流水交易查询单，本院对清单上记载内容予以认定。 综上，本院认定事实如下：被告于2014年10月30日经公开招考进入原告处工作，双方于同日签订《事业单位聘用合同书》。合同约定：原告聘用被告从事放射科岗位工作，合同期自2014年10月30日起至2019年10月29日止，合同期内试用期（大中专应届毕业生见习期）自2014年10月30日起至2015年10月29日止。被告具有到岗后36个月内未取得执业（助理）医师资格、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日等情形，原告可以随时单方面解除合同。双方对培训费用没有约定的，被告经原告出资培训后解除合同,原告不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为被告培训的实际支出，并按被告培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。参加住院医师规范化培训的人员，按照相关文件执行等。2015年5月5日，双方又签订了《住院医师规范化培训协议书》，约定了被告培训结束后应继续在原告处工作相应年限（组织调动除外）,工作年限未满的，被告需按如下比例返还培训期间的相关费用（包括工资、奖金、福利、培训费、住宿费等）：被告培训1年期及以上者需在原告处工作满10年，如工作未满5年，费用全部返还原告；工作5年及以上每满1年减少20%等内容。2015年9月至2017年8月，被告在江山市人民医院接受住院医师规范化培训。培训结束后，被告未能取得执业（助理）医师资格。自2017年11月7日始，被告擅离岗位。2018年4月10日，原告向江山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除原、被告之间的人事聘用关系；被告返还原告为其支付的培训费及2017年11月至仲裁生效之日止的社会保险费用，合计236733.73元。2018年5月31日，江山市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：被告支付原告2017年11月至2018年4月期间原告为被告缴纳的社会保险费14699.38元；驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，于2018年6月22日向本院提起诉讼。另查明，自2018年5月至今，原告仍为被告缴纳社会保险费用。 本院认为：一、关于原、被告双方聘用合同是否解除问题。本案原、被告双方签订的《浙江省事业单位聘用合同书》合法有效，对双方具有约束力，双方均应当履行劳动合同约定的义务。被告在2017年10月因为没有取得执业（助理）医师资格而向原告提出解除合同，原告不同意立即解除，要求被告在6个月之后再提出解除，符合聘用合同的约定。被告在聘用合同尚未解除、也未经得原告同意的情况下于2017年11月7日擅自离岗，至原告2018年4月10日提出仲裁申请，被告连续旷工已超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日，原告依约可以随时单方解除合同。原告于2018年4月10日向江山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其中有解除双方之间人事聘用关系的请求内容，本院确认该时间为原告单方解除合同的时间。二、关于被告是否返还原告培训费、社保费用问题。原告安排被告参加住院医师规范化培训符合《浙江省住院医师规范化培训实施办法（试行）》的规定，其在聘用合同期内参加培训的费用，不应包括基本工资、社保保险费用、公积金、人民医院发放的款项等，其培训费用组成如下：2015年9月至2017年8月的奖励性绩效工资5746元（绩效工资54076元－基础性绩效工资48330元）、2015年9月至12月被告培训期间的绩效工资增发部分2954元（2015年绩效工资增发8862元÷12月×4月）、2015年9月至12月被告培训期间的年终奖励2000元（2015年年终奖励6000元÷12月×4月）、2015年第十三个月工资中的1163元（3490元÷12月×4月）、2015年9月至12月的年休补贴950元（2015年年休补贴2850元÷12月×4月）、G20奖金11000元、2016年医药费1441元、绩效工资清算6181元（2015年绩效工资清算7050元÷12月×4月+3831元）、餐费补贴4800元，上述合计36235元。双方签订的《住院医师规范化培训协议书》中关于服务期及培训费的约定，符合法律及《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定，原告依此约定要求被告返还上述范围的培训费用，依法成立。三、被告离职期间原告为被告缴纳的自2017年11月至2018年4月的社会保险费用14699.38元是否返还问题。按照上述解除合同的时间，原告为被告缴纳上述时间范围内的社会保险费用，发生在合同解除之前，是原告的应尽义务，故原告无理由要求被告返还该项费用。四、合同解除后，自2018年5月起至判决生效之日止原告为被告实际缴纳的社会保险费用是否返还问题。原、被告之间的事业单位聘用合同解除后，原告没有义务继续为被告缴纳社会保险费用，原告要求被告返还符合法律规定。 综上，原告诉讼请求合法、合理部分，本院予以支持；不合法、不合理部分，本院不予支持。被告抗辩合理部分，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，判决如下： 一、原、被告双方的事业单位聘用合同于2018年4月10日解除。 二、被告宋敏返还原告江山市贺村中心卫生院培训费36235元以及自2018年5月起至判决生效之日止原告江山市贺村中心卫生院为其实际缴纳的社会保险费用，限于本判决生效之日起十日内履行完毕。 三、驳回原告江山市贺村中心卫生院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告江山市贺村中心卫生院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。 审判员  戴剑平 二〇一八年九月十九日 书记员  祝冰倩