贵州省兴仁县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔2322民初2465号原告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴隆煤矿，住所地：兴仁县潘家庄镇坪寨村，统一社会信用代码：915200007854689217。负责人：古明友。委托诉讼代理人：杨太平，男，1965年4月29日生，汉族，系贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴隆煤矿办公室主任，现住贵州省兴仁县，代理权限：特别授权。被告：张光文，男，汉族，1969年9月8日生，贵州省兴仁县人，住兴仁县。委托诉讼代理人：许振娟，贵州驭龙律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴隆煤矿（以下简称：兴隆煤矿）与被告张光文工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴隆煤矿委托诉讼代理人杨太平、被告张光文委托诉讼代理人许振娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兴隆煤矿向本院提出诉讼请求：1.请求撤销仲裁裁决第二项，重新计算停工留薪时间；2.按照社平工资计算赔付不合理，应按被告的实际工资平均计算工资。事实和理由：被告系我矿工人，2014年8月至2015年12月31日在我矿机运队工作，2017年7月29日，张光文入住贵州省第三人民医院治疗，于2017年8月26日出院，住院26天支付医疗费7187.4元。2017年11月1日，张光文经黔西南州人民医院确诊为尘肺壹期，2018年1月29日，被认定为工伤，同年4月20日被鉴定为伤残七级。2018年5月5日，被告向兴仁县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2018年7月5日作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金63264.5元、一次性工伤医疗补助金58398元、一次性伤残就业补助金58398元、停工留薪工资45258元、住院期间的生活补助费260元、医疗费7187.4元、检查费733元、鉴定费320元、交通费600元，以上费用合计234418.9元。原告认为仲裁裁决对被告的停工留薪时间计算过长，被告的赔付费用按照社平工资计算不合理、住院费和检查费需要进一步确认，因此，遂起诉至法院。张光文辩称，停工留薪期间的计算方式是合理合法的，被告于2017年7月29日入院治疗，是原告方导致被告方工伤认定书拿到时过晚。停工留薪期间的计算方式受伤之日起至鉴定出来之日止，仲裁员的停工留薪期间的计算是合理的；原告方未提交员工的工资册（被告的工资册），因此无法查明被告的工资情况，因此，仲裁员按照社平工资来计算也是合理合法的，不存在对方所说的过高情况，一审是因为原告为拖延时间提起的诉讼，因此应该由原告来承担诉讼费。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认如下：被告系原告工人，由于工作中接触大量粉尘导致身体不适于2017年7月29日至2017年8月24日到贵州省第三人民医院住院治疗26天，经该院诊断为煤工尘肺壹期。2017年11月1日，被告所患病经黔西南州人民医院复查诊断为职业性煤工尘肺壹期。2018年1月29日，被告所患职业病经黔西南州人力资源和社会保障局出具《黔西南州人社工伤认字[2018]第3-30号认定工伤决定书》认定为工伤。同年4月20日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会作出《鉴定结论书（NO.20180253）》评定为伤残七级。经被告申请，兴仁县劳动能力仲裁委员会于2018年7月5日作出《仁劳（人）仲案字[2018]070号仲裁裁决书》裁决：一、解除原告与被告之间的劳动用工关系；二、由原告支付被告如下费用：一次性伤残补助金63264.5元、一次性工伤医疗补助金58398元、一次性伤残就业补助金58398元、停工留薪工资45258元、住院期间生活补助费260元、医疗费7187.4元、检查费733元、鉴定费320元、交通费600元；以上费用合计234418.9元。另查，兴隆煤矿为张光文已办理工伤保险参保手续，并按规定缴纳2017年11月1日至2018年8月31日工伤保险费894.44元。上述事实有原告兴隆煤矿提供的营业执照、法定代表人身份证复印件、身份证明、仲裁裁决书、送达回证，被告所举证据身份证复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、病历、疾病证明、出院记录、鉴定发票、医药发票、仲裁裁决书及本院依法调取的工伤保险参保证明（个人）予以证实，双方对上述证据的真实性均无异议，且能够相互印证，均予以采信。对双方当事人有异议的事实：一、计算被告工伤保险待遇的工资基数是否合理；二、停工留薪期是否计算错误。原告提供证据：工资发放表，证明：发放工资情况。经被告质证，意见为：不认可，这个是复印件，不是原始的工资册，并且，领取工资的人签名根本就看不清，不能确认这个工资册是否属实，因此不认可，虽然盖章，但是这个是原告方的个人行为，不能说明复印件与原件相符。上述工资表无原件予以核对，且缺失2015年9月、8月、6月、2月的工资发放表，2015年3月、1月及2014年9月没有张光文的签字，并不能有效体现被告在原告处的工资情况，对该工资表不予采信。本院认为，劳动者的合法权益应该受到保护，被告在原告处受伤，并被认定为工伤且鉴定为伤残七级，被告理应享受工伤保险待遇。本案的争议焦点为：一、计算被告工伤保险待遇的工资基数是否合理；二、停工留薪期是否计算错误。焦点一，原告虽然提供了发放给被告的工资册，但该工资册系复印件，被告不予认可，且该工资册并不完整，亦出现被告未签字的情况，对该工资册不予采信，由于原告未提供有效的证据证明被告在原告处患职业病前十二个月的平均工资，故兴仁县劳动争议仲裁委员会按照被告受伤时上年度统筹地区的月平均工资4866.5元为计算被告工伤保险待遇的基数，并无不当。焦点二，停工留薪期是指被告因患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，待评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇的期间，被告从2017年7月29日因患职业病而暂停工作接受贵州省第三人民医院治疗，2018年4月20日，被告所患职业病经鉴定为伤残七级，其停工留薪期为2017年7月29日至2018年4月20日，共计262天，故被告停工留薪工资为：4866.5元/月÷30天×262天=42500元，兴仁县劳动争议仲裁委员会作出的裁决确认的被告停工留薪工资计算错误，予以纠正。原告虽然为被告办理了工伤参保手续，且缴纳工伤保险费用，但在被告在贵州省第三人民医院住院治疗被确诊为职业病时，原告并未为被告缴纳工伤保险费用，故被告的工伤保险待遇应由原告承担。综上所述，对原、被告就仁劳（人）仲案字[2018]070号仲裁裁决未提出异议的事实认定及部分仲裁裁决，本院予以认可。原告主张停工留薪期计算过长，与查明的事实相符，予以支持；其诉请按照被告的实际工资计算赔付费用，由于未举有效证据证明被告的在原告处的实际工资，对该诉请不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款之规定，判决如下：一、解除原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴隆煤矿与被告张光文之间的劳动用工关系；二、由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴隆煤矿支付被告张光文一次性伤残补助金63264.5元、一次性工伤医疗补助金58398元、一次性伤残就业补助金58398元、停工留薪期工资42500元、住院期间生活补助费260元、医疗费7187.4元、检查费733元、鉴定费320元、交通费600元，合计231660.9元，限于本判决生效之日起三十日内履行；三、驳回原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴隆煤矿其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱及其他义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付延迟履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴隆煤矿负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。审判员  何厚高二〇一八年九月九日书记员  杨 丽