北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初2555号原告（被告）：特变电工新疆新能源股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）长春南路**。法定代表人：张新刚，董事长。委托诉讼代理人：段海燕，北京市中伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾静，北京市中伦律师事务所实习律师。被告（原告）：梁平，男，1968年1月28日出生，汉族，住北京市通州区。原告（被告）特变电工新疆新能源股份有限公司（以下简称特变电工新疆公司）与被告（原告）梁平劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）特变电工新疆公司委托诉讼代理人段海燕、曾静，被告（原告）梁平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）特变电工新疆公司向本院提出诉讼请求：1．特变电工新疆公司不支付梁平2016年4月1日至2017年10月19日工资1150862元；2．诉讼费由梁平承担。事实和理由：2015年5月4日，梁平入职特变电工新疆公司，双方签订劳动合同。2015年11月2日，特变电工新疆公司以试用期不符合录用条件为由单方解除梁平劳动合同。2015年12月30日，梁平申请仲裁，请求继续履行劳动合同，并要求支付2015年9月至2016年3月期间的工资546875元以及其他款项。该案经过仲裁委、北京市丰台区人民法院、北京市第二中级人民法院审理，二审法院于2017年2月3日作出终审判决，判决继续履行劳动合同，特变电工新疆公司支付梁平上述期间工资471045．82元。判决生效后，特变电工新疆公司积极履行判决，并多次与梁平就复岗、社会保险补缴事宜进行沟通。梁平自二审法院作出判决至今未向我公司提供任何劳动。故不服仲裁裁决，诉至法院。被告（原告）梁平辩称并向本院提出诉讼请求：不同意特变电工新疆公司诉讼请求。并向本院提出诉讼请求：1．判决特变电工新疆公司单方拒不履行北京市第二中级人民法院2017年2月3日作出的“继续履行劳动合同”的终审判决，截至2018年7月11日，未与梁平恢复劳动关系，系违法行为；2．判决特变电工新疆公司仲裁期间拒不提交梁平2015年5-10月实际工作期间考勤（含国内外出差及加班），干扰对平均工资的裁决；拒不提交劳动合同规定的内部工资增长办法，干扰对2016年、2017年增长工资的裁决；拒不提交2017年2月3日终审判决后考勤记录（含五天半工作制每周六上午上班）、工资记录、社保记录，干扰法庭对本案终审后工资及加班工资的裁决，均系违法行为；3．判决特变电工新疆公司支付迟延履行支付利息：以应付总金额万分之一点七每日计，自2018年1月19日（仲裁裁决履行期结束次日），至执行完毕；4．判决特变电工新疆公司核定梁平被非法辞退前正常工作期间（2015年5-10月）按照法律规定以非法辞退前6个整月计应得工资收入为：739165．43元；平均工资：739165.43元／6个月=123194．24元；5．判决特变电工新疆公司按照劳动合同第十二条规定及北京市京人社劳发[2016]127号2016年工资指导线上线，核定梁平2016年工资涨幅15%；核定梁平2016年月工资为62500*115%=71875元；6．判决特变电工新疆公司按照劳动合同第十二条规定及北京市京人社劳发[2017]126号2017年工资指导线上线核定梁平2017年工资涨幅14%；核定梁平2017年的月工资为71875*114%=81937．5元；7．判决特变电工新疆公司支付2016年4月1日至2017年12月31日共21个月属仲裁、诉讼及劳动关系恢复期，以平均工资计付工资共计：123194．24元*21个月=2587079．04元；8．判决特变电工新疆公司支付2016年4-12月共计9个月涨薪工资：（71875-62500）*9月=8475元；9．判决特变电工新疆公司支付2017年12个月涨薪工资：（81937．5元-62500元）*12个月=233250元；10．判决特变电工新疆公司支付2016年未休年假工资71875元（2016年月工资）/21．75天*15天*200%=99137．93元；11．判决特变电工新疆公司支付2017年未休年假工资：81937．5元（2017年月工资）/21．75天*15天*200%=113017．4元；12．判决特变电工新疆公司支付2017年2月3日终审判决至12月31日每周六加班工资：81937．5元（2017年月工资）/21．75天*47周*200%=354120．69元；13．判决特变电工新疆公司支付2016年9月15日（中秋节）派出所加班工资：71875元（2017年月工资）/21．75天*300%=9913．79元；14．判决特变电工新疆公司支付2017年5月1日派出所加班工资：81937．5元（2017年月工资）/21．75天*300%=11301．72元；15．判决特变电工新疆公司按发票支付梁平2017年10月至2018年5月共8个月自费接续社保费用：1030．96元／月*8个月=8247．68元；16．判决特变电工新疆公司按照劳动合同中提供补充医疗规定，支付2017年3月至2018年5月梁平医疗费自费部分（住院发票3张门诊发票47张），住院10525．29元+门诊6548．38元=17073．67元；17．判决特变电工新疆公司于2018年7月11日提交的“梁平工资条6-10月”系伪造，需承担不利后果和法律责任；18．判决特变电工新疆公司拒不按照“梁平工资条6-10月”标注的加班工资提交加班记录，系违法行为，需承担不利后果和法律责任；19．判决梁平执行了“继续履行劳动合同”的终审判决，2017年2月3日后提供了实际劳动，特变电工新疆公司拒作考勤记录，系违法行为。事实和理由：仲裁裁决认定事实错误，多项违反劳动合同和法律规定。特变电工新疆公司拒不提交加班记录和内部掌握的其他证据，导致无法计算正常工作期间应得工资、平均工资、诉讼期间及复职前应得的劳动报酬和福利，系违法行为。梁平（特变电工新疆公司）特变电工新疆公司辩称，不同意梁平的诉讼请求。梁平的部分诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序。梁平的部分请求已经审理，且已有生效裁决。梁平的部分请求不属于劳动争议案件审理范围。梁平的部分诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，不应得到支持。梁平于2016年4月至2017年12月31日期间未提供任何劳动。梁平对未提供劳动的结果存有过错。梁平主张的工资标准缺乏法律依据。即使梁平应当享有在此期间的工资，在此期间的工资标准既不应当是梁平正常工作状态下的全额工资标准，也不应当是梁平主张的所谓“正常工作期间平均工资”，对于梁平上述期间的工资标准，我公司认为：上述期间，梁平不享有任何绩效工资。针对梁平在上述期间的基本工资，公司认为：对于梁平自2017年3月29日至12月31日期间生病事宜，我公司认为：一方面，梁平自2017年3月29日至12月31日患病并一直缺勤，经公司于2017年4月1日、2017年10月19日两次催告通知后，梁平仍未提交病休证明或办理请假手续，按照《考勤休假管理办法》第4．1．3条，梁平该段期间的缺勤，应按照事假处理，并且，依据上述规定及《北京市工资支付规定》第二十二条，梁平在2017年3月29日至12月31日的事假期间，不享有任何工资。另一方面，即使梁平2017年3月29日至2017年12月31日期间的缺勤按照病假处理，按照公司的《考勤休假管理办法》，梁平也仅应享有病假标准工资。另外，我们认为，即使梁平不认可公司的《考勤休假管理办法》，依据《北京市工资支付规定》第二十一条，对于梁平2017年3月29日至12月31日期间的病假期间，公司也仅需按北京市最低工资标准（2000元/每月）的80%（即：1600元/月）向其梁平支付2017年3月29日至12月31日期间的病假工资。总之，依据上述事实、法律规定以及公司的制度规定，梁平不应享有2016年4月至2017年12月期间的全额工资。梁平不享有2016年度以及2017年的未休年假工资。梁平不享有每周六的加班工资。梁平不享有加班工资。梁平不享有现金福利费。梁平不应当享有“延迟履行支付的利息”。我公司无需向梁平支付医疗费用个人负担部分。综上所述，恳请法庭在查明本案事实的基础上，驳回梁平的全部诉讼请求，依法维护我公司的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：梁平于2015年5月4日入职特变电工新疆公司，双方签订期限为2015年5月4日起至2020年5月3日止的《劳动合同书》及《＜劳动合同书＞补充协议》，约定岗位为国际业务部（东南亚）大区副总监，月工资标准为62500元，其中80%工资每月固定发放，20%工资为绩效工资，试用期工资按照正常工资发放；《劳动合同书》第三条内容载有“本合同于2015年5月4日生效，其中试用期至2015年11月3日止”的内容。特变电工新疆公司主张梁平在试用期内考核不达标未达到岗位基本要求、存在违反公司规章制度的行为，不符合录用条件，故于2015年11月2日与梁平解除劳动合同。梁平对此不服，于2015年12月30日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．确认2015年5月4日至2015年12月31日期间与特变电工新疆公司存在劳动关系；2．撤销特变电工新疆公司关于2015年11月2日与梁平解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同；3．特变电工新疆公司支付2015年9月至2015年12月工资250000元及上述拖欠工资的25%经济补偿金125000元；4．特变电工新疆公司支付三次国外出差海外津贴及25%经济补偿金50821．88元；5．特变电工新疆公司支付周六上午休息日加班工资及25%赔偿金共计43103．45元；6．特变电工新疆公司支付2015年5月至2016年3月社会保险及公积金补偿共计95449．71元；7．特变电工新疆公司支付2015年15天未休年休假工资及驻外回国后带薪5天休假的补偿金共计57471元；8．特变电工新疆公司支付2015年9月11日至2015年10月9日海外工作期间业务开销30000元；9．特变电工新疆公司支付2015年10月9日后海外业务开销30000元；10．特变电工新疆公司支付2015年5月至2015年8月克扣的绩效工资62500元；11．特变电工新疆公司支付2016年1月至2016年3月工资234375元；12．特变电工新疆公司支付购买电脑费用6635元；13．特变电工新疆公司支付2015年11月至2016年3月自行延续社会保险费5403．13元；14．特变电工新疆公司出具2015年1月9日快递回的原始报销单据和账目及姜兴在印尼期间报销的原始报销单据和账目，梁平也将出具2015年12月4日回国带回的2015年10月9日后在印尼发生的业务费用，判明业务费余额。2016年1月19日，特变电工新疆公司向仲裁委员会申请仲裁，请求梁平办理离职手续，并返还借支款项160000元。2016年4月7日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第947、1460号裁决书，裁决如下：一、梁平在2015年5月4日至2015年12月31日期间与特变电工新疆公司存在劳动关系；二、撤销特变电工新疆公司关于2015年11月2日与梁平解除劳动合同的决定，特变电工新疆公司与梁平继续履行劳动合同；三、特变电工新疆公司支付梁平2015年9月至2015年11月2日工资127873．56元、2015年11月3日至2015年12月工资119971．26元；四、特变电工新疆公司支付梁平2015年5月至2015年8月绩效工资50000元；五、特变电工新疆公司支付梁平2016年1月至2016年3月工资187500元；六、梁平返还特变电工新疆公司借支款项160000元；七、驳回梁平的其他仲裁请求；八、驳回特变电工新疆公司的其他仲裁请求。特变电工新疆公司不服上述仲裁裁决结果，向本院提出诉讼，本院于2016年9月27日作出（2016）京0106民初8336号民事判决书，判决：一、特变电工新疆公司与梁平于2015年5月4日至2015年12月31日期间存在劳动关系。二、撤销特变电工新疆公司关于2015年11月2日与梁平解除劳动合同的决定，特变电工新疆公司与梁平继续履行劳动合同。三、特变电工新疆公司支付梁平2015年9月1日至2015年11月2日的工资127873．56元、2015年11月3日至2015年12月31日工资119971．26元。四、特变电工新疆公司支付梁平2015年5月至2015年8月绩效工资35701元。五、特变电工新疆公司支付梁平2016年1月至2016年3月工资187500元。六、梁平返还特变电工新疆公司借支款项160000元。七、驳回特变电工新疆公司的其他诉讼请求。梁平和特变电工新疆公司均不服一审判决，提起上诉。北京市第二中级人民法院于2017年2月3日作出（2016）京02民终9539号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2017年7月31日，梁平向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．确认与特变电工新疆公司于2016年1月1日至2017年10月19日存在劳动关系；2．特变电工新疆公司执行（2016）京02民终9535号民事判决书；3．特变电工新疆公司起诉所用、2015年6月15日当庭提交丰台法院的工资单系伪造；4．特变电工新疆公司支付每周六上午半天加班工资170000元；5．裁决2015年11月28日为实际工作截止日期；6．特变电工新疆公司支付2016年4月1日至2016年12月31日工资949616．1元；7．特变电工新疆公司支付2016年9月15日法定节假日加班工资14553．5元；8．特变电工新疆公司支付2017年1月1日至2017年10月19日工资1090941．35元；9．特变电工新疆公司支付2017年5月1日法定节假日加班工资15790．55元；10．特变电工新疆公司支付2016年4月1日至2016年12月31日工资、2016年9月15日法定节假日加班工资、2017年1月1日至2017年10月19日工资、2017年5月1日法定节假日加班工资25%的经济补偿517725．38元；11．特变电工新疆公司支付2016年未休年休假工资146123．21元；12．特变电工新疆公司支付2017年1月l日至2017年10月19日未休年假工资127269．31元；13．特变电工新疆公司支付2016年4月至2017年10月自费接续社会保险费用20538．52元；14．特变电工新疆公司支付医疗费个人负担部分7808．59元；15．特变电工新疆公司支付通讯费831元；16．特变电工新疆公司支付2016年年终奖62500元，并提交年终奖发放办法；17．特变电工新疆公司支付2016年4月1日至2017年10月19日福利费15000元；18．特变电工新疆公司支付律师费20000元。2018年1月3日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第3680号裁决书，裁决：1．梁平与特变电工新疆公司于2016年1月1日至2017年10月19日存在劳动关系；2．特变电工新疆公司支付梁平2016年4月1日至2017年10月19日工资1150862元；3．驳回梁平的其他仲裁请求。双方当事人有争议的证据和事实为：梁平主张特变电工新疆公司至今拒不执行北京市第二中级人民法院于2017年2月3日作出的（2016）京02民终9539号终审民事判决书中“继续履行劳动合同”的生效判决结果，截至2018年7月11日仍未恢复与梁平的劳动关系，系违法行为；主张特变电工新疆公司于2018年1月12日发出的“关于返岗相关事宜的通知”及两个附件《国际事业部国家副代表（印尼）岗位职责及工作目标说明书》、《国际事业部项目副总监岗位职责及工作目标说明书》，以及于2018年1月22日发出的《通知》、于2018年1月26日发出的《关于返岗相关事宜的通知（三）》为“调岗”决定，属于非法单方变更劳动合同，要求予以撤销。特变电工新疆公司不予认可，主张公司于2018年1月12日、2018年1月22日、2018年1月26日向梁平发出返岗通知，要求其选择岗位，并为其安排了临时办公室和工位，梁平于2018年2月1日返岗报到，但自2018年2月1日下午起至今，一直处于无故缺勤状态，公司先后以邮件、短信方式要求梁平遵守劳动纪律、按时上下班，但梁平均不予理会不予回复。特变电工新疆公司主张2017年3月29日梁平向公司发邮件称自己患心脑血管疾病，梁平向公司提交了北京中医药大学东直门医院东区的诊断证明书，称其于2017年4月5日至2017年4月21日住院，此能够证明梁平该期间属于病假，梁平于2017年3月至7月期间因病到医院治疗，该期间也属于病假，2017年7月15日，梁平再次因病向公司请假，由于公司的《考勤休假管理办法》规定，病假未提交病休证明的，按事假处理，事假期间不发放任何工资，鉴于梁平自2017年3月29日起从未办理过病假手续，故不享有任何工资；根据《考勤休假管理办法》规定，即使梁平缺勤期间属于病假，其病假工资标准为：2017年3月29日至5月3日，每月30000元；2017年5月4日至2017年5月28日期间，每月35000元；2017年5月29日至2017年12月31日，不享有任何工资；即使梁平不认可公司的《考勤休假管理办法》，依据《北京市工资支付规定》第21条内容，公司也仅需按照北京市最低工资标准的80%支付梁平病假工资，即每月1600元。特变电工新疆公司提交了《考勤休假管理办法》。梁平不认可特变电工新疆公司的主张，称自己应当享有15天医疗期，医疗期内不应扣工资。梁平提交了医院收费票据等，其中显示：2017年9月19日至9月28日、2018年3月8日至3月24日期间，梁平在首都医科大学附属北京潞河医院住院；另外存在其他时间的门诊就诊记录。梁平的社会保险个人权益记录（查询日期2015年5月至2018年6月）显示：梁平在北京市养老保险实际缴费年限20年3个月。特变电工新疆公司不认可真实性。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于梁平提出的第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第十七项、第十八项、第十九项诉讼请求，均未经过仲裁前置程序，本院不予处理。关于梁平提出的第八项、第九项诉讼请求，即要求特变电工新疆公司支付2016年4月至12月，以及2017年12个月的涨薪工资，均缺乏法律依据，本院不予支持。因特变电工新疆公司违法与梁平解除劳动关系，致使梁平无法正常进行工作，故本院对梁平要求特变电工新疆公司支付2016年4月至2017年12月期间的工资，予以支持。关于月工资标准，特变电工新疆公司虽主张不应支付梁平该期间绩效工资，但是由于特变电工新疆公司未举证证明其公司根据绩效考核情况发放绩效工资，故本院对特变电工新疆公司不同意支付梁平绩效工资的主张不予采信。另外，考虑到梁平提交的医院诊断证明和收费票据显示：2017年4月5日至4月21日、2017年9月19日至9月28日期间梁平住院，该期间应属于病假，应当按照病假工资待遇取得工资。由于特变电工新疆公司主张公司存在《考勤休假管理办法》，而依据该制度计算梁平的病假工资不低于法定标准，故本院不持异议，综合以上事实，故本院核定2016年4月至2017年12月期间的工资数额为1282959．76元。由于特变电工新疆公司未安排梁平于2016年、2017年享受带薪年休假，结合梁平的工作年限，本院对梁平要求特变电工新疆公司支付2016年未休年休假工资86206．9元、2017年未休年休假工资82811．46元予以支持。梁平于2017年2月3日至12月31日期间并未存在周六加班事实，故其要求特变电工新疆公司支付该期间每周六加班工资354120．69元，缺乏依据，本院不予支持。梁平要求特变电工新疆公司支付2016年9月15日、2017年5月1日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。梁平要求特变电工新疆公司支付2017年10月至2018年5月8个月自费接续社保费用，不属于人民法院关于审理劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。梁平要求特变电工新疆公司提供补充医疗规定，支付2017年3月至2018年5月梁平医疗费自费部分17073．67元，不属于人民法院关于审理劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条之规定，判决如下：一、特变电工新疆新能源股份有限公司于本判决生效后7日内支付梁平2016年4月至2017年12月期间工资1282959．76元；二、特变电工新疆新能源股份有限公司于本判决生效后7日内支付梁平2016年未休年休假工资86206．9元；三、特变电工新疆新能源股份有限公司于本判决生效后7日内支付梁平2017年未休年休假工资82811．46元；四、驳回梁平的其他诉讼请求；五、驳回特变电工新疆新能源股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由特变电工新疆新能源股份有限公司负担10元（已交纳）；由梁平负担10元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李晓慧人民陪审员  梁大庄人民陪审员  卢桂萍二〇一八年九月十二日法官助理张瑶书记员霍然