云南省普洱市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）云08民终593号 上诉人（原审被告）：普洱市某某有限公司（简称普洱某某公司）。 住所地：普洱市思茅区北郊磨思公路旁。 法定代表人：张明，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘小玲，云南华汇律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。 上诉人(原审原告)：陆某某，女，19xx年x月x日出生，汉族，贵州省威宁县人，现住普洱市思茅区。 委托诉讼代理人：李树华，振兴法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理。 委托诉讼代理人：罗咏梅，振兴法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理。 上诉人普洱某某公司因与上诉人陆某某劳动争议纠纷一案，双方不服思茅区人民法院(2018)云0802民初339号民事判决向本院提起上诉，本院2018年7月12日立案后，依法组成合议庭于9月13日公开开庭审理。上诉人普洱某某公司委托诉讼代理人刘小玲、上诉人陆某某委托诉讼代理人李树华、罗咏梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 普洱某某公司上诉请求：1、请求二审依法撤销思茅区人民法院(2018)云0802民初339号民事判决，改判上诉人无需支付陆某某双倍工资、2017年6月一个月的停工停产工资3212元。2、上诉人只需支付陆某某2017年7-10月的生活费，每月按505元标准计算。事实和理由：一审法院认定事实不清，双方之间的劳动关系已于2017年10月解除。无论在仲裁、一审阶段，陆某某均明确提出要求解除双方之间的劳动关系，一审开庭时，陆某某代理人明确陈述其已到别的单位上班。证明其自行处置自己的劳动权利，由于用人单位没有按合同约定提供劳动条件，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定行使单方解除权，并随时解除与用人单位的劳动关系，劳动者无需取得用人单位的同意，只需将解除劳动关系的意思表示送达给用人单位即可，既然其多次表示解除劳动关系，上诉人已经收到并明确知悉了陆某某解除劳动关系的意思表示，则该意思表示一经传达就已经生效，应当认定双方劳动关系已经解除，而不是违背当事人意愿，强行判决劳动关系存续，一审判决认定双方劳动关系未解除，并判决继续支付2017年10月以后的生活费错误。3、上诉人与陆某某签订了劳动合同，持续购买了社保，由于人事调动关系、档案保管不当的原因导致没有找到后续签订的劳动合同，根据常识合同若不续签是不可能继续缴纳社保的，劳动者的权益并没有因合同找不到而受到任何影响，用人单位也已经为劳动者提供持续有效的保障，不应该以找不到合同为由而认定双方没有签订劳动合同，进而对上诉人进行双倍工资的处罚。法律应当保护双方当事人的合法权益，而不是只保护劳动者的合法权益，认定双方没有续签劳动合同错误。2、陆某某在2008年4月就已经进入上诉人公司工作，双方并没有在2009年对应月份签订书面劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定的“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限的劳动合同”的情形，则自2009年1月1日起，属于法定的“已经签订无固定期限的劳动合同情形”，无论签不签无固定期限劳动合同，均不影响双方已经是无固定期限劳动合同关系的认定，不应继续适用11个月双倍工资的规定，在双方无固定期限劳动关系持续存在的前提下，自2009年1月1日起，后续期限已经不能适用11个月双倍工资的规定，双倍工资只能针对2008年2月1日起至2008年12月31日止这段期间，由于这段期间的双倍工资规定已经超过了一年的诉讼时效，也失去了法律保护的效力。而一审无视双方已经建立无固定期限劳动合同关系的事实，将2016年2月至2016年12月这段时间独立于“无固定期限劳动合同关系”之外，适用ll个月双倍工资规定，属于对法律的片面理解。3、关于生活费的问题，在待岗期间上诉人已经为陆某某提供住宿、水电等费用，且待岗期间员工自己应当缴纳的社保部分，上诉人也已为其垫交，已经满足了其最低生活保障，不应按l400的70％发放生活费，应该按城镇居民低保标准505元每月发放。通过签订的工资表可以证明，陆某某已经领取2017年5月份的工资，而停工发生5月，停工当月的工资已经正常领取，不存在单独再领取一个月工资的说法，只应该领取2017年6月-l0月的生活费。综上，一审判决认定事实不清、适用法律错误，应当予以撤销或改判，提出上诉望予以支持。 陆某某上诉请求，1、依法对思茅区人民法院的(2018)云0802民初339号民事判决进行改判，支持上诉人一审诉讼请求。2、判令被上诉人承担一切诉讼费用。事实与理由：一、一审认定事实不清，因普洱某某公司停厂原因造成上诉人损失应按照规定给予经济补偿金。二、上诉人自2008年4月起与之建立劳动关系，至今已连续工作9年，但一直以来，仅于2015年1月1日至12月31日签订过为期一年的书面劳动合同，其余时间均未签订书面劳动合同。也未按照法律规定缴纳社会保险。2017年5月3日公司停厂后，未提前通知上诉人，也未告知上诉人安置问题，只在停厂后要求上诉人等待答复，直至上诉人一审起诉时已过去6个月，仍未给出任何答复。一审对于上诉人提出的要求解除双方合同并支付被上诉人9个月工资的补偿金33411.78元不予支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条，第四十七条，未依法为劳动者缴纳社会保险费、劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。且劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决已认定普洱某某公司补缴社保，在此之前欠缴社保是事实，上诉人要求经济补偿金合理合法。三、一审法院认定事实不清，以未提交证据为由不支持上诉人请求，上诉人诉求普洱某某公司支付因拖欠工资而解除劳动合同的赔偿金，对于上诉人的诉求理解错误，一审要求上诉方提交劳动合同已解除的证据及普洱某某公司拖欠工资的证据。上诉人一审是请求人民法院判决解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十五条的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者解除合同的，除支付劳动报酬和经济补偿外，并可按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。普洱某某公司停产期间未向上诉人支付任何费用，上诉人由于生活困难，迫于压力向公司提出解除劳动合同，并根据法律规定要求赔偿金合理合法。作为劳动者是不能提供被上诉人拖欠工资的证明，上诉人曾向一审递交调取证据申请书，请求调取签订劳动合同的备案情况及其工资证明。一审却不予支持。四、上诉人的生活费认定标准错误。上诉人主张的自2017年7月至l0月四个月生活费3920元，对该项诉求一审将上诉人的请求分为两个时间段判决。2017年7月起至2018年4月参照云人社发【2015】157号文件和云发办【l996】57号通知规定的最低工资标准月1400元的70％支付生活费980元，但一审实际只判决了一个月的生活费，一审判决普洱某某公司支付另一时间段生活费为2018年5月起至合同解除之日止，其参照云人社发【2018】l6号文件和云发办【l996】57号文件通知规定的最低工资标准月l500元的70％支付生活费为1050元，也仅只是一个月的生活费。根据《中华人民共和国社会保险法》83条第3款之规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。四、一审判决认定事实不清，上诉人一审对于医疗保险、失业保险及养老保险的诉求有法可依，一审认为社保不属于司法权调整范围。且同一用工关系裁判相互矛盾，对于相同的用工关系作出不同裁判。上诉人自2008年4月起与普洱某某公司建立劳动关系，至今已连续工作9年，但一直双方未签订劳动合同，也未按照规定为上诉人缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，保险的争议应当属于人民法院的管辖范围。一审中对于相同用工关系，另案饶文英所提出关于保险的诉讼请求得到支持，而本案相同诉讼请求未得到支持，存在判决相互矛盾的情况。综上，请二审法院依法对一审判决进行改判，支持上诉人诉讼请求，保护上诉人的合法权益。 上诉人陆某某一审诉讼请求：1、判令普洱某某公司支付未与陆某某签订书面劳动合同2016年2月至2016年12月共计11个月双倍工资54935.98元；2、判决陆某某与普洱某某公司解除劳动合同并支付9个月的经济补偿金33411.78元；3、判令普洱某某公司支付陆某某因普洱某某公司拖欠工资而解除劳动合同的赔偿金66823.56元；4、判令普洱某某公司支付停工后一个月工资1523.00元，2017年7月至10月四个月生活费3920.00元；5、判决普洱某某公司为陆某某补交2008年4月至2017年10月（扣除2015年1月至2017年9月）养老保险、医疗保险、失业保险；6、诉讼费由普洱某某公司承担。 一审认定事实如下：陆某某原为昆明市金马石棉瓦制造有限公司员工。2004年8月20日普洱市金马石棉瓦制造有限公司成立后，陆某某2008年4月到普洱某某公司公司工作。工资支付方式为基本工资加计件工资。2015年1月1日至12月31日签订书面为期一年的劳动合同，其余时间双方未签订书面劳动合同。2015年1月至2017年9月，普洱某某公司为陆某某缴纳了养老保险和失业保险。2017年6月普洱某某公司公司因故停产。 原审认为，陆某某与普洱某某公司之间建立了劳动关系无争议，原审予以确认。1、关于未签订书面劳动合同支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系建立劳动关系的强制性规定，陆某某与普洱某某公司仅于2015年签订为期一年的书面劳动合同，其余劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，普洱某某公司违反法律强制性规定，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，支付11个月二倍工资。因陆某某提交的工资金额不予采信，普洱某某公司提交的陆某某工资未包含计件工资，参照普人社发【2016】135号文件2015年度普洱市企业月平均工资3212.00元计算，普洱某某公司应支付2016年未与陆某某签订书面劳动合同11个月双倍工资70664.00元。2、关于陆某某要求判决原普洱某某公司解除劳动合同并支付9个月的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同…。”的规定，陆某某与普洱某某公司是否解除劳动合同，系陆某某与普洱某某公司意思自治范围，系当事人的处分权，该权利是否行使应由劳动合同当事人决定，非司法权调整范畴，不予支持陆某某要求，判决解除陆某某与普洱某某公司劳动合同的诉讼请求。劳动者与用人单位之间解除劳动合同，应当具备双方协商一致或者一方书面通知对方且符合劳动合同法规定的解除劳动合同条件的形式要件。本案审理过程中，陆某某与普洱某某公司均未提交已书面通知对方解除劳动合同或双方协议解除劳动合同的证据，不具备解除劳动合同的形式要件，视为陆某某与普洱某某公司劳动合同关系并未解除。对陆某某要求普洱某某公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。3、关于陆某某要求普洱某某公司支付陆某某因普洱某某公司拖欠工资而解除劳动合同的赔偿金。因陆某某与普洱某某公司均未提交劳动合同已解除的证据和陆某某未提交普洱某某公司拖欠工资的证据，对陆某某要求普洱某某公司支付陆某某因普洱某某公司拖欠工资而解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求不予支持。4、关于陆某某要求普洱某某公司支付停工后一个月工资1523.00元，2017年7月至10月四个月生活费3920.00元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”及劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”规定，支持陆某某要求普洱某某公司支付2017年6月一个月停工、停产的工资的诉讼请求，工资标准按照2015年度普洱市企业月平均工资3212.00元计算。普洱某某公司应于2017年7月起至2018年4月参照云人社发【2015】157号文件和云办发【1996】57号通知规定的最低工资标准月1400.00元的70%支付生活费980.00元；2018年5月起至劳动合同解除之日，参照云人社发【2018】16号文件和云办发【1996】57号通知规定的最低工资标准月1500.00元的70%支付生活费1050.00元。5、关于陆某某要求普洱某某公司为陆某某补交2003年7月至2017年10月（扣除2015年1月至2017年9月）养老保险、医疗保险、失业保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，社会保险的补交不属于司法权调整的范围，不予支持陆某某要求判决普洱某某公司补交社会保险费的诉讼请求。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十二条、第十四条第三款、第三十六条、第三十七条、第四十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第九十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，判决：一、普洱市金马石棉瓦制造有限公司应支付2016年未与陆某某签订书面劳动合同11个月双倍工资70664.00元；二、普洱市金马石棉瓦制造有限公司应支付陆某某2017年6月一个月停工、停产的工资3212.00元；三、普洱市金马石棉瓦制造有限公司应于2017年7月起至2018年4月支付陆某某生活费980.00元；2018年5月起至劳动合同解除之日止支付陆某某生活费1050.00元。以上一、二项于判决生效后10日内支付；三项按月支付。四、驳回陆某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由普洱市金马石棉瓦制造有限公司承担。 二审期间双方未提供新证据。 二审查明的事实：陆某某原在昆明市金马石棉瓦制造有限公司工作，2008年4月后到普洱市金马石棉瓦制造有限公司工作。2015年1月1日至12月31日期间，陆某某与普洱某某公司建立了劳动用工登记并在普洱市人力资源和社会保险局进行了劳动用工登记备案。其余时间双方未签订书面劳动合同亦未进行劳动用工登记备案。2017年5月金马公司因故停产，金马公司为陆某某美发放了当月工资，其后未支付工资或生活费。2017年10年陆某某向思茅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，思茅区劳动人事争议仲裁委员会于12月10日做出思劳人仲案字(2017)第62号裁决，就争议的社保、生活费、双方劳动关系做出裁决，陆某某不服向原审提起诉讼。 另查明，昆明市金马石棉瓦制造有限公司与普洱市金马石棉瓦制造有限公司没有隶属关系或企业权利义务的承接关系。其余二审审理查明的案件事实与一审审理查明的案件事实基本一致，二审予以确认。 本院认为，陆某某自普洱某某公司成立后便进入公司工作，双方当事人对已建立事实劳动关系的事实无争议。本案的主要争议焦点是：1、公司是否应支付劳动者未签订书面劳动合同而导致的11个月双倍工资；2、双方是否应解除劳动合同及支付经济补偿金和拖欠工资赔偿金；3、公司应如何支付停产后的工资及生活费；4、公司是否应为劳动者补缴养老保险、医疗保险和失业保险。 一、关于金马公司是否应支付未签订劳动合同而导致的11个月双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中根据现有证据，金马公司仅于2015年1月1日至12月31日期间与陆某某进行了劳动用工登记备案，其余时间均未进行劳动用工登记备案亦未签订书面劳动合同，违反了强制性法律规定，陆某某要求判令支付2016年2月至2016年12月共计11个月双倍工资的诉讼请求，应予支持。根据现有的证据材料，金马公司提交的工资表与陆某某提交的工资计算表金额冲突较大，实际领取的月工资数额不清，一审法院参照普人社发【2016】135号文件2015年度普洱市企业月平均工资3212元的标准，认定陆某某每月工资收入为3212元并无不当，同时，因陆某某在2016年2月至2016年12月期间已正常领取11个月工资，故金马公司尚需向陆某某支付11个月工资即3212元×11个月＝35332元。针对金马公司上诉提出双方已属法定签订无固定期限劳动合同，陆某某的诉请已超过诉讼时效的抗辩意见，本院认为，金马公司与陆某某未签订劳动合同的违法状态一直持续至双方劳动合同解除前，故陆某某诉请的2016年2月至2016年12月11个月双倍工资并未超出诉讼时效，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，亦自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，金马公司以双方构成无固定期限劳动合同，作为无需支付双倍工资的抗辩理由，显然不能成立，本院亦不予采纳。就此项原审判决数额亦超出了陆某某的诉讼请求范围，二审应予以纠正。 二、关于双方是否应解除劳动合同及支付经济补偿金和拖欠工资赔偿金的问题。根据查明事实，金马公司自2017年5月停产后一直未能恢复正常经营，期间也未对员工进行合理安置。在此期间，陆某某等人于2017年10月提起劳动仲裁，明确要求解除双方劳动合同，在劳动仲裁及诉讼过程中金马公司亦明确表示同意解除双方劳动合同，故本案双方当事人的事实劳动合同关系应予以解除，一审法院以是否解除劳动合同是当事人的意思自治范围、不属司法权调整范畴为由，对陆某某要求解除劳动合同关系的诉讼请求不予支持不当，本院予以纠正。本案系陆某某主动提出解除劳动合同关系，金马公司在正常经营期间均不存在拖欠工资或未足额支付劳动报酬的情形，金马公司在因故停产后亦未主动提出裁减人员或解除劳动关系，虽金马公司在双方劳动关系存续期间未能完全足额的缴纳各项社会保险费用，但本案不属于用人单位未依法缴纳社会保险费存有过错造成违约而导致劳动者解除劳动合同的情形，根据本案现有的证据材料，本案亦不属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致或《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金的其他情形，故对陆某某要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。在金马公司停产至双方劳动合同关系解除前，因劳动者未正常提供劳动，不存在拖欠劳动报酬的情况，应属于劳动部《工资支付暂行规定》调整的在停工、停产期间如何支付生活费的问题，陆某某要求支付拖欠工资赔偿金的诉讼请求，事实及法律依据不充分，本院亦不予支持。 三、关于公司应如何支付停产后的工资及生活费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”及劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，本案中，金马公司于2017年5月停产，当月工资报酬金马公司已向劳动者发放，故陆某某起诉要求支付2017年6月一个月停工、停产工资的诉讼请求，本院不予支持。金马公司在停工、停产超过一个月工资支付周期，即在2017年6月之后，劳动者未提供正常劳动，金马公司应根据国家最低工资保障制度向劳动者发放生活费，即在2017年6月起至2017年10月期间，应参照云人社发【2015】157号文件和云办发【1996】57号通知规定的最低工资标准每月1400元的70%，向陆某某支付生活费980元/月，共计4900元（980元×5个月）。 四、关于金马公司是否应补缴养老保险、医疗保险和失业保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”及《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”的规定，陆某某与金马公司自2004年8月20起建立劳动关系，陆某某作为劳动者，依法应享有享受社会保险和福利的权利，金马公司作为用人单位，必须依法参加社会保险，并为劳动者缴纳应缴的社会保险费用系用人单位的义务。在双方劳动关系存续期间，金马公司没有履行法定义务并足额的为陆某某缴纳各项社会保险，应予以补缴。陆某某起诉要求补缴2008年4月至2017年10月养老保险、医疗保险、失业保险（扣除2015年1月至2017年9月已缴纳的养老保险和失业保险）的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，陆某某及金马公司的上诉请求部分成立，二审予以部分支持。一审判决认定事实、适用法律略有不当，导致判决有误，予以改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十二条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销云南省普洱市思茅区人民法院(2018)云0802民初339号民事判决。 二、陆某某与普洱市金马石棉瓦制造有限公司于2017年10月解除劳动合同关系。 三、普洱市金马石棉瓦制造有限公司于本判决生效后十五日内，向陆某某支付2016年2月至2016年12月未签订书面劳动合同二倍工资35332元，支付2017年6至10月的生活费4900元，两项合计40232元。 四、普洱市金马石棉瓦制造有限公司于本判决生效后十五日内按社会保险经办机构的缴纳规定，补缴陆某某自2008年4月起至2017年10月的养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险的单位应缴部分（扣除2015年1月至2017年9月已缴纳的养老保险和失业保险，具体数额以社会保险经办机构核定数为准，个人应承担个人应缴部分）。 五、驳回陆某某和普洱市金马石棉瓦制造有限公司的其他上诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由普洱市金马石棉瓦制造有限公司承担。 二审案件受理费10元，由陆某某负担。 本判决送达后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向原审人民法院申请强制执行。 本判决为终审判决。 审判长 赵 勇 审判员 张相云 审判员 曾 山 二〇一八年九月二十八日 书记员 胡辰微