山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0213民初1865号原告：青岛动力久商贸有限公司，住所地青岛市李沧区重庆中路252号睿星汽配大世界A-113号。法定代表人：袁旭久，职务总经理。委托诉讼代理人：杨学奎，山东康裕律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨小青，山东康裕律师事务所律师。被告：张建巍，男，1972年1月29日出生，汉族，住青岛市市北区。委托诉讼代理人：崔磊，山东康海律师事务所律师。原告青岛动力久商贸有限公司与被告张建巍工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛动力久商贸有限公司的委托诉讼代理人杨小青、被告张建巍的委托诉讼代理人崔磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。青岛动力久商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金53712元；2、依法判令原告不支付被告2014年11月1日至2016年9月21日期间违法解除劳动合同的赔偿金9496元。事实与理由：被告在伤情稳定后，未向单位提交病休证明，也不到单位报到，与单位失去联系长达数月，原告与之解除劳动关系，不应支付一次性伤残就业补助金及违法解合赔偿金，故仲裁裁决认定的事实错误。另外，原告在为被告垫付相关医疗费用后，被告拒不配合单位进行报销，该费用被告应当予以返还，综上，原告诉至法院，请求依法判如所请。张建巍辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，仲裁裁决认定的事实正确。被告在受工伤之后一直进行治疗，期间也与单位进行过沟通，提交过病休证明，但是单位现在不予认可。被告在停工留薪期内未到单位上班不属于旷工。原被告出现矛盾的原因是原告为被告支付了工伤治疗费用后，要求被告出具欠条并主动辞职，被告不同意，原告就以旷工为由违法解除了双方的劳动合同，因此原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金及违法解除劳动合同赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1、青人社伤认决字【2016】第001341号工伤认定决定书一份；2、青劳伤鉴字【2016】第005580号劳动能力鉴定结论通知书一份；3、招商银行户口历史交易明细表一份。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交《员工手册》一份，用以证明原告在《员工手册》中规定，“有下列情况之一，单位可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：（5）连续旷工三日或累计年旷工七日以上”，被告在伤情稳定后未回单位上班，违反单位规章制度，故单位解除与被告的劳动合同合法，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。经庭审质证，被告对该证据真实性予以认可，但认为被告在合理的停工留薪期内不上班不属于旷工，单位在停工留薪期内解除劳动合同属于违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告未提交证据证明该《员工手册》系通过民主程序制定，故本院对该证据不予采信。2、原被告提交一致的《通知》两份、《辞退信》一份，双方对真实性均不持异议，原告以此证明被告伤情稳定后未回单位报到，也不向单位说明情况，因此原告两次书面通知被告回单位报到并提供病休证明，被告到单位后与同事、领导发生严重争吵，影响了单位的经营秩序，损害了单位形象，鉴于被告严重违反了单位的规章制度，原告无奈于2016年9月21日向被告发出了书面《辞退信》，解除了双方的劳动关系。被告以此证明其已经按照原告的要求到单位解释治疗情况，但是原告仍以此为借口开除了被告，且原告2016年9月19日出具的通知中明确要求被告自收到通知之日起5日内至人事部门说明失联原因，逾期不到造成的损失由被告自行承担，但原告却在2016年9月21日直接强行与被告解除了劳动关系，原告自己的行为前后矛盾，系违法解除劳动合同。因原被告对两份《通知》、一份《辞退信》的真实性均无争议，故本院对上述证据的真实性予以确认。3、原告提交被告的朋友圈截图两张，其中2016年6月13日的朋友圈为被告出院时发的游玩照片，证明被告病情稳定，能够从事单位安排的适当工作；2016年11月10日的朋友圈为被告晒出原告向其发出的《辞退信》，并附文字“谁想要跟哥说声，哥给你们出主意，怎样才能有它（笑脸）”，证明被告故意不到单位上班，就是为了激怒单位，让单位主动辞退他，从而索要违法解除劳动合同的赔偿金。经庭审质证，被告对朋友圈截图的真实性无异议，但对证明事项不认可，第一张朋友圈截图是被告出院后，医生建议多出去走动走动，因为被告是脑部受伤，所以家人开车带被告出去转转，被告发朋友圈是为了告知亲朋好友已经出院；第二张朋友圈截图无法证明被告故意不到单位上班，被告晒出的辞退信是原告2016年9月21日出具的，被告于2016年11月10日发朋友圈时双方早已解除劳动合同，故该朋友圈与解除劳动合同无关。本院认为被告所发的朋友圈内容不能证明原告的主张，故本院对该组证据不予采信。4、原告提交本院（2016）鲁0213民初3476号民事调解书一份、山东省医疗住院收费票据两张、机打发票一张，用以证明2016年5月6日被告发生交通事故，该事故经青岛市公安局交警支队李沧大队认定褚洋洋承担事故全部责任，被告不承担责任，被告与褚洋洋及青岛顺丰速运有限公司李沧分公司、中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司的机动车交通事故责任纠纷已经本院主持调解达成了调解协议，被告的相关损失已经得到赔偿，其要求原告重复赔偿相关待遇缺乏依据，原告已为被告垫付的医疗费44053.26元，被告也应当返还。经庭审质证，被告对该组证据的真实性无异议，但一次性伤残就业补助金属于法律明确规定应由单位向受工伤的劳动者支付的，不属于重复赔偿，因为被告所受伤害系工伤，所以被告的医疗费也应由单位或者社会保险承担，原告无权要求被告返还，机打发票与本案无关。因原被告对民事调解书和医疗住院收费票据的真实性无争议，故本院对上述证据予以采信；机打发票与本案无关，本院不予采信。5、被告提交青岛市劳动能力鉴定委员会青劳鉴函【2017】88号复函一份，用以证明被告所受工伤的停工留薪期为六个月，原告在此期间违法解除与被告的劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。经庭审质证，原告对该结论不予认可，关于停工留薪期的长短《工伤保险条例》并没有明确规定，通常应当结合工伤职工的伤情及医院出具的意见来确定，一般不超过12个月，根据原告提交的证据显示被告早已痊愈，所以停工留薪期确定为6个月显然过长，而且被告伤势并不算严重，可以边工作边治疗，也就无停工留薪之说，因此不应享受停工留薪待遇。因该证据系青岛市劳动能力鉴定委员会向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会出具的复函，故本院对该证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年11月1日入职原告处，2016年5月6日，被告在给原告客户送货时发生车祸受伤，被告受到的事故伤害已被认定为工伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的劳动功能障碍程度为伤残九级，无生活自理障碍。被告所受伤害的停工留薪期限为六个月。原告于2016年9月14日向被告发出通知，称被告伤愈出院以来未与原告联系，要求被告于签收该通知之日起五日内到公司人事部说明失联原因，逾期不到公司报到，造成的损失由被告自行承担。被告收到该通知后，于2016年9月19日到原告处，原告于当日又向被告发出通知一份，要求被告于签收本通知之日起五日内（含周六、周日等公休日），到原告人事部书面说明2016年6月13日至2016年9月18日期间与公司失联具体原因，逾期不到公司报到，造成的损失由被告自行承担。被告收到第二份通知后，于2016年9月21日到原告处，原告向其发出辞退信，称被告于2016年9月19日、2016年9月21日两次到公司，公司人事部让其书面写明旷工原因，但是被告态度强硬，拒不写明任何旷工原因。原告以被告严重违反《劳动合同法》及公司规章制度为由，决定开除被告，并不支付任何经济补偿金。被告离职前12个月平均工资为2374元。2017年1月3日，被告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求：1、裁决原告向被告支付一次性伤残补助金30600元、一次性医疗补助金31332元、一次性伤残就业补助金53712元；2016年5月6日至2016年12月30日期间的停工留薪期工资23800元；2016年5月6日至2016年7月5日期间的误工费18000元；2016年5月6日至2016年6月13日期间的住院伙食补助费760元；2016年5月6日至2016年6月13日期间的交通费500元；以上共计158704元。2、裁决原告向被告支付赔偿金40800元。被告在仲裁时当庭放弃要求原告支付2016年5月6日至2016年12月30日期间的停工留薪期工资23800元、2016年5月6日至2016年7月5日期间的误工费18000元、2016年5月6日至2016年6月13日期间的住院伙食补助费760元、2016年5月6日至2016年6月13日期间的交通费500元的仲裁请求。李沧仲裁委于2018年4月9日裁决：1、原告向被告支付一次性伤残就业补助金53712元；2、原告向被告支付2014年11月1日至2016年9月21日期间违法解除劳动合同的赔偿金9496元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于一次性伤残就业补助金，被告经认定为工伤，伤残等级为九级，工伤保险待遇遵循的是无过错补偿原则，劳动者被依法认定为工伤的，用人单位应当支付相关工伤待遇，一次性伤残就业补助金的享有根本原因是基于工伤事故，终止或者解除劳动关系只是其开始享有一次性伤残就业补助金的时间节点，因此，虽然被告系被原告解除劳动合同，不能免除原告遵循无过错补偿原则支付相关工伤待遇的责任。另外，我国的工伤保险制度是为保障劳动者因工受伤后，获得医疗救治和经济补偿等而制定的，享受工伤保险待遇是劳动者的一项基本权利，不因劳动者被用人单位解除劳动合同而剥夺其享受工伤待遇的权利。因此，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条“用人单位依法终止工伤职工劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”和《山东省》第十一条第一款“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”的规定，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金，支付标准为12个月的上年度青岛市社平工资，金额为53715元，仲裁裁决为53712元，被告未起诉视为认可，故原告应当支付被告一次性伤残就业补助金53712元，原告关于不应支付上述款项的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金，原被告自2014年11月1日至2016年9月21日期间存在劳动关系，原告向被告发出的辞退信写明的解除劳动合同原因为被告于2016年9月19日、2016年9月21日两次到公司，公司人事部让其书面写明旷工原因，但是被告态度强硬，拒不写明任何旷工原因，原告以被告严重违反《劳动合同法》及公司规章制度为由，决定开除被告。但被告受工伤后的停工留薪期限为六个月，因此被告在2016年5月6日至2016年11月5日期间为停用留薪期，不存在旷工，也无需向单位写明旷工原因，原告以此为由解除劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应当向被告支付2014年11月1日至2016年9月21日期间违法解除劳动合同的赔偿金9496元（2374元/月×2月×2）。原告关于不支付上述款项的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于被告的其他仲裁请求，李沧仲裁委予以驳回，被告未起诉视为认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《山东省工伤保险条例》第二十五条之规定，判决如下：一、原告青岛动力久商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张建巍支付一次性伤残就业补助金53712元；二、原告青岛动力久商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张建巍支付2014年11月1日至2016年9月21日期间违法解除劳动合同的赔偿金9496元；三、驳回被告张建巍的其他仲裁请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告青岛动力久商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  毛国宏人民陪审员  张筱萍人民陪审员  王海丽二〇一八年九月二十八日法官助理韩璐书记员王莉