湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0111民初9488号原告：杨袭雯，女，1993年11月25日出生，苗族，住湖南省绥宁县。委托诉讼代理人：陈淼，湖南众议律师事务所律师。被告：湖南海驿置业有限公司，住所地湖南省长沙县干杉镇干杉社区高田组**，现住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路**中城丽景香山。法定代表人：唐丽，董事长。被告：湖南海驿智能物流产业发展有限公司，住，住所地湖南省长沙县干杉乡干杉村板塘组，现住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路**中城丽景香山/div>法定代表人：唐丽，董事长。两被告共同委托诉讼代理人：周继平，湖南仲声律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：刘建平，湖南仲声律师事务所实习律师。原告杨袭雯（以下简称原告）诉被告湖南海驿置业有限公司（以下简称“海驿置业公司”）、湖南海驿智能物流产业发展有限公司（以下简称“海驿智能公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月27日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨袭雯的委托诉讼代理人陈淼，被告海驿置业公司、海驿智能公司的委托诉讼代理人周继平、刘建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付拖欠的2016年8个月及2017年1月1日-6月9日工资49000元；2、请求依法判决被告支付经济补偿金8750元（月平均工资3500＊2.5）；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字(2017)第830号裁决书，原告认为该裁决书违背查明的事实，适用法律错误，有失公平、公正，理由如下：两被告公司系关联公司，存在混同用工，两被告应当承担连带责任。两被告公司系同一法定代表人唐丽，唐丽又系两个公司的股东、实际控制人；被告一是被告二的子公司；两公司办公地址一致；经营范围重合；两公司财务上也是一起做账，高管、财务、人事管理人员都系同一批人。而原告为两公司法定代表人唐丽的司机。故两被告属于“一套人马，几块牌子”，系具有高度关联性公司，用工方面也存在混同，两被告应当共同承担用工责任。长沙市劳动人事争议仲裁委员会仅以原告与被告二签订合同、办理离职交接，故只确认原告与被告二存在劳动关系系认定事实不清、适用法律错误。综上，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求判如诉请。被告海驿置业公司、海驿智能公司共同辩称，两被告是独立的法人，原告只与海驿智能公司签订了劳动合同，因此原告与海驿置业公司不存在劳动关系，且两被告不存在共同用工的情形，故原告要求海驿置业公司承担用工主体责任没有法律依据。因个人原因，原告在未与被告办理任何离职手续的情况下，自2017年1月1日起擅自离职，故被告不应支付经济补偿金。经审理查明，原告杨袭雯于2015年10月27日进入被告海驿智能公司工作，任工程部资料员岗位，月工资标准为3500元。2017年6月9日，原告杨袭雯在海驿智能公司填写《员工离职交接表》，载明离职理由为个人原因及工资发放不及时，所在部门领导签字同意离职。被告在仲裁过程庭审中确认拖欠原告杨袭雯2016年8个月，2017年1月1日至2017年6月9日工资，共计46626.44元（3500×13个月+3500÷21.75×7天）。另查明，被告海驿置业公司、海驿智能公司法定代表人均为唐丽。海驿置业公司股东为：唐丽、邵国安、刘明、湖南海驿智能物流产业发展有限公司、长沙海驿物流有限公司（法定代表人唐丽）。海驿智能股东为：唐丽，长沙海驿物流有限公司（法定代表人唐丽）。海驿置业公司、海驿智能公司实际主要办事机构均位于长沙市雨花区中城丽景香山14栋。两公司工资发放在同一张表上制作，被告海驿置业公司的对外宣传资料均是要打造智能物流产业集群。2017年10月作为申请人的杨袭雯以海驿置业公司为第一被申请人、海驿智能公司为第二被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，提出的仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人支付拖欠工资49000元；2、请求依法裁决被申请人支付经济补偿金8750元（月平均工资3500＊2.5）。2017年11月27日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出长劳人仲案字（2017）第830号裁决书，裁决：一、第二被申请人支付申请人工资46626.44元；二、第二被申请人支付申请人经济补偿7000元，以上两项合计53626.44元，限被申请人于本裁决生效之日起五日内支付。2017年12月27日，原告杨袭雯不服该裁决向本院提起诉讼，2017年12月26日，海驿智能公司不服该裁决向长沙县人民法院提起诉讼，2018年1月23日，长沙县人民法院裁定将案件移送至本院处理。上述事实，有原、被告身份信息、员工入职登记表、考勤表、员工离职交接表、长劳人仲案字（2017）第830号裁决书、企业信用信息公示报告、照片、宣传资料、民事裁定书、原、被告陈述及庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为，本案争议焦点为：关于海驿置业公司、海驿智能公司是否共同承担用工责任的问题。两被告是否共同承担用工责任要看两公司是否存在共同用工，是否为关联企业。所谓关联企业，是指与企业有以下关系之一的公司、企业和其他经济组织：1、在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接地拥有或者控制关系。2、直接或者间接的同为第三者所拥有或者控制；3、其他在利益上相关联的公司。本案中，海驿置业公司、海驿智能公司的法定代表人均是唐丽,两公司在办公地点、股东构成等方面存在交叉和混同关系。两公司工资发放也在同一张表上，故两被告存在人员交叉、业务重叠的客观情况，可以认定两被告系关联公司。《中华人民共和国公司法》第三条第一款规定：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以全部财产对公司的债务承担责任。公司的独立人格表现在财产的独立上，当关联公司的股东交叉渗透、业务重叠、特别是财产无法区分时，即丧失了独立人格，失去了独立承担责任的基础。该法第二十条第三款规定：公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。本案两个被告虽然在工商登记部门登记为彼此独立的企业法人，但实际上相互之间界限模糊，人格混同，其行为本质和危害结果与《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定的情形相当，因此，两被告对所欠原告的工资以及经济补偿金应承担连带清偿责任。二、关于拖欠工资的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告拖欠原告2016年8个月，2017年1月1日至2017年6月9日工资，共计46626.44元（3500×13个月+3500÷21.75×7天），原告要求被告支付拖欠工资49000元的诉讼请求，本院依法支持46626.44元，超过部分不予支持。三、关于经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告因工资发放不及时而离职，被告应当根据原告工作年限向其支付经济补偿。原告杨袭雯于2015年10月27日入职，2017年6月9日辞职，故被告应支付原告经济补偿7000元（3500元×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第三条第一款、第二十条第三款之规定，判决如下：一、被告湖南海驿智能物流产业发展有限公司于本判决书生效之日起15日内支付原告杨袭雯拖欠的工资46626.44元；二、被告湖南海驿智能物流产业发展有限公司于本判决书生效之日起15日内支付原告杨袭雯经济补偿7000元；三、被告湖南海驿置业有限公司对上述被告湖南海驿智能物流产业发展有限公司的应付款项承担连带清偿责任；四、驳回原告杨袭雯的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湖南海驿置业有限公司、湖南海驿智能物流产业发展有限公司连带承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  张朝晖人民陪审员  喻亚龙人民陪审员  刘 静二〇一八年九月二十日书 记 员  李春霞附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。