北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0101民初14541号原告（被告）：陈军，男，1969年2月25日出生，汉族，户籍地湖北省荆门市掇刀区。被告（原告）：诚通人力资源有限公司，住所地：北京市东城区安定门东大街****楼。法定代表人：肖茵，董事长。委托诉讼代理人：刘君，男，该公司法务。委托诉讼代理人：肖颖，女，该公司员工。被告：中国神华煤制油化工有限公司北京工程分公司，，住所地北京市朝阳区安外大街******负责人：姜利，总经理。委托诉讼代理人：刘松山，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：范梅博，北京市兰台律师事务所律师。原告（被告）陈军与被告（原告）诚通人力资源有限公司（以下简称诚通人力公司）、被告中国神华煤制油化工有限公司北京工程分公司（以下简称神华北京分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈军，诚通人力公司之委托诉讼代理人刘君、肖颖，神华北京分公司之委托诉讼代理人刘松山、范梅博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈军向本院提出诉讼请求：1、支付2009年7月13日至2017年9月13日期间工资差额4904400元；2、支付终止劳动合同经济补偿金678600元；3、支付2009年7月13日至2017年9月13日期间延时加班工资1800000元。事实和理由：原告于2009年7月13日开始在神华北京分公司工作，入职时承诺暂缓按劳务入职，一旦有指标再落实相关待遇。工作期间，原告参加了神华北京分公司几乎全部大型煤化工项目，为其创造了极大的利益，却长期被劳务，长期在艰苦项目现场加班却没有加班工资，不享受公司诸多福利，也不能按职工待遇享受，现原告要求按市场上项目管理经理薪酬给付原告工资，故向法院提起诉讼，诉如所请。诚通人力公司向本院提出反诉请求并辩称，请求无需支付终止劳动合同经济补偿金64539.2元。事实和理由：2011年开始，由诚通人力公司将陈军派遣至神华北京分公司工作，之前是中国国际企业合作公司派遣，后来中国国际企业合作公司的业务并入诚通人力公司，三家公司签订协议约定将部分劳务派遣人员转入诚通人力公司，包括陈军。双方最后一份劳动合同期限是2015年7月12日至2017年7月11日止。2017年4月，诚通人力公司与陈军沟通劳动合同续订事宜，但其以要求与神华北京分公司直接签订劳动合同为由，拒绝续签，故依据《劳动合同法》第46条第5项的规定，诚通人力公司无需支付陈军终止劳动合同经济补偿金。神华北京分公司辩称，陈军自2009年开始派遣至神华北京分公司工作，2011年开始由诚通人力公司派遣，之前是由中国国际企业合作公司派遣，2017年7月派遣协议到期后，就将陈军退回至诚通人力公司，神华北京分公司是用工单位，陈军与被告不存在劳动关系。陈军对诚通人力公司的请求辩称，不同意诚通人力公司的诉讼请求。原告从来没有与诚通人力公司签订过劳动合同。自2009年7月到2017年9月与神华北京分公司是事实劳动关系。诚通人力公司与陈军谈续签劳动合同没有依据，且工资待遇过低，应该是与神华北京分公司续签劳动合同。2015年的派遣合同是在神华北京分公司的欺骗下签订，当时只是在尾页签字没有看内容。陈军是神华北京分公司招聘入职，入职时承诺按照最高的工资标准支付工资。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。陈军于2009年7月13日开始，通过劳务派遣形式在神华北京分公司工作。2008年11月30日，神华北京分公司与中国国际企业合作公司签订了劳务派遣协议。神华北京分公司主张陈军由中国国际企业合作公司派遣到其公司，并且与中国国际企业合作公司签订过劳动合同，原告认可和中国国际企业合作公司签订过劳动合同，但只是在合同尾页签字，劳动合同也没有给陈军。2011年12月1日起，神华北京分公司与诚通人力公司签订劳务派遣协议，诚通人力公司接管了中国国际企业合作公司的部分业务，三方同时签订协议约定将陈军转由诚通人力公司派遣至神华北京分公司。陈军与诚通人力公司签订的最后一份劳动合同期限是2015年7月12日至2017年7月11日止，约定陈军同意被派遣至神华北京分公司从事综合管理岗工作；岗位工资5810元/月，绩效工资1220元/月。合同落款处有陈军的签字和诚通人力公司公章，并盖有齐缝章。陈军主张只是认可上述劳动合同的签字，当时只是在尾页签字，不知道合同的具体内容。对于2015年之前劳动合同，诚通人力公司称由于时间太久，现在已经找不到劳动合同。关于劳动合同终止情况，陈军与诚通人力公司签订的劳动合同于2017年7月11日终止。陈军称其2017年5月在新疆乌鲁木齐项目工作，6月回北京，然后在神华北京分公司办公地点神华大厦C座11层1132办公，一直工作至2017年9月3日发现刷不了卡，没办法就离职了。神华北京分公司认可陈军2017年6月回到北京总部办公室上班，公司在2017年7月12日将陈军退回诚通人力公司，并在2017年8月1日发出续聘通知，内容是：2017年4月1日，公司组织劳务派遣合同到期员工续聘事宜，经征求您所在部门意见，公司同意诚通人力公司与您续聘2年期或以上固定期限劳务派遣合同。并由您本人于7月26日填写了个人在劳动合同方面的需求，要求公司按照《劳动合同法》相关要求执行，经研究，同意您与诚通人力公司签订无固定期限劳动合同，继续派遣到神华煤制油工程公司工作。请于8月3日（周四）下班前完成劳务派遣合同续签手续的办理并交综合办公室（人事）备案，以完成后续相关手续。逾期不办理将视为不同意续聘劳务派遣合同，公司将按照相关规定，将您退回到诚通公司，由诚通公司办理相关手续。陈军认可2017年8月2日收到续聘通知，但是称由于工资待遇低，不同意续签。神华北京分公司提交授权委托书、邮件、劳务派遣合同到期续聘通知，证明自2017年4月1日起受诚通人力公司委托与陈军协商劳动合同续签事宜，并同意按其需求与诚通人力公司签订无固定期限劳动合同，但陈军未按规定时间2017年8月3日下班前来办理续签手续。诚通人力公司提交2017年8月18日录音，证明与陈军协商劳动合同续签事宜，但是陈军坚持要求与神华北京分公司签订劳动合同，所以只能终止了。录音中：“……诚通人力公司：那您跟他们谈的话，咱那个合同等于7月份已经到期了，如果您不续签的话，咱这个合同就视为到期终止了。陈军：没关系，好吧。诚通人力公司：那您就确定不跟我们做这个续签手续了是吧？陈军：嗯，我跟你们没关系，从你们这只是过把手好吧。……”陈军认可录音的真实性。神华北京分公司称将陈军退回后，由于陈军与诚通人力公司一直协商合同续签问题，所以才于2017年8月21日向诚通人力公司发出告知函，内容为：贵公司派至我公司处员工陈军，自2017年7月12日起离职，离职原因，用工单位退回（由于一直未与贵公司签订劳动合同，经多次沟通后仍拒绝签订），现委托贵公司将其社会保险等各项服务于2017年7月起停止，同时我公司已通知员工前往贵公司办理人事档案、党组织关系、集体户口等转出手续。陈军不认可该告知函，称没有见过。双方均认可考勤是指纹打卡，神华北京分公司提交2015年1月至2017年7月考勤表，证明陈军的出勤情况，陈军不认可，要求神华北京分公司提供2009年7月入职至2017年9月3日期间考勤记录。陈军称自己一直正常出勤至2017年9月3日无法打卡为止。关于工资差额，陈军主张在职期间是月工资7000元加年终奖，离职前月工资13000元，而该行业的平均月工资为50000元，陈军要求按照项目经理的标准，补足工资差额。诚通人力公司主张工资就是双方劳动合同中约定的数额，另外有年终奖，数额不固定。并提交了2014年1月至2017年7月工资表，陈军认可实发工资数额。关于延时加班工资，陈军称是项目工作的延时加班，在项目上工作时间是早8点至晚8点，榆林项目工作了四年多，新疆项目工作了一年多，每月加班至少40多个小时，但未向法庭提交其存在延时加班的证据。2018年3月19日，陈军向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2009年7月13日至2017年9月13日期间工资差额4904400元；2、支付被迫终止劳动合同经济补偿金678600元；3、支付2009年7月13日至2017年9月13日期间延时加班工资1800000元。2018年7月26日，该委做出京东×××[2018]第1903号裁决书，裁决：一、诚通人力公司支付陈军终止劳动合同经济补偿金64539.20元；二、神华北京分公司对上述第一项裁决结果承担连带赔偿责任；三、驳回陈军的其他申请请求。裁决后，陈军、诚通人力公司均对仲裁裁决结果不服，提起诉讼。本院认为，关于终止劳动合同经济补偿金，陈军与诚通人力公司签订的劳动合同于2017年7月11日到期，其后神华北京分公司主张将陈军退回至诚通人力公司，诚通人力公司多次与陈军协商签订劳动合同包括签订无固定期限劳动合同事宜，陈军也认可协商签订合同的过程，但是陈军以工资标准低为由，拒不续签劳动合同，在此情况下，应属于用人单位以原条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续订，不符合应支付经济补偿金的情形。实质上陈军是要求用人单位按市场上项目经理的标准支付工资，签订合同，并且要求与神华北京分公司直接签订劳动合同，但其上述主张并不符合法律要求，并不是一种拒签劳动合同的正当理由，本院不予采信。经本院释明后，陈军仍坚持要求按项目经理50000元标准计算经济补偿金，也没有法律依据。故原告主张要求诚通人力公司支付终止经济补偿金不符合《劳动合同法》第四十六条规定的条件，其该项请求本院不予支持。关于工资差额，陈军与诚通人力公司签订有劳动合同，明确约定了工资标准，并且诚通人力公司也按照合同约定支付了工资，陈军要求按照市场上项目经理的报酬，支付工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于延时加班工资，对于加班事实应由陈军承担举证责任，但是陈军未提供存在延时加班的相关证据，其该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、诚通人力资源有限公司无需支付陈军终止劳动合同经济补偿金64539.20元；二、驳回陈军的所有诉讼请求。案件受理费10元，由陈军和诚通人力资源有限公司各自负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李彦宏二〇一八年九月二十七日法官助理魏志书记员彭嗣玥