宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2018）宁0205民初2371号原告：惠农区雨季面点房，统一社会信用代码：×××。经营者：余月爱，女，汉族，1983年6月12日出生，住所地惠农区，身份证号：×××。委托诉讼代理人：卢宝红，男，1982年11月28日出生，汉族，住所地惠农区，身份证号：×××，特别授权代理。被告：张晓霞，女，1980年2月9日出生，回族，住平罗县。委托诉讼代理人：周国平，宁夏金林律师事务所律师。特别授权代理。原告惠农区雨季面点房(以下简称雨季面点房）与被告张晓霞工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年8月29日立案受理后,依法适用简易程序于2018年9月28日公开开庭进行了审理。雨季面点房的经营者余月爱及委托诉讼代理人卢宝红，张晓霞及其委托诉讼代理人周国平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。雨季面点房向本院提出诉讼请求：1、依法判令原被告之间不存在劳动关系；2、依法驳回被告在仲裁裁决中要求支付的各项费用104727.75元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：雨季面点房与张晓霞与2016年12月底建立雇佣关系，雨季面点房系个体户，不具备劳动法上的用工主体资格。2017年5月12日早7时许，张晓霞在从事雇佣工作的过程中负伤。按照当时的约定，雨季面点房支付了全部医疗费，并给其支付2000元生活费。可张晓霞编造系职工，签过劳动合同等，2018年2月22日从社会保障局作了工伤认定决定书，后又鉴定为九级伤残。雨季面点房和张晓霞之间不存在基础的劳动关系，张晓霞擅自在雨季面点房不知情的情况下，所为的法律行为应属无效行为，请求法院确认劳动关系不存在，张晓霞所主张的各项费用无理由，惠农区劳动仲载委员会裁决错误，现诉至法院。张晓霞辩称，雨季面点房的诉讼与法无据，雨季面点房系个体工商户，属于劳动法规定的用工主体，张晓霞作为自然人，具备劳动能力，双方之间建立的是劳动关系而不是雇佣关系，张晓霞发生工伤后，按照法律程序进行了工伤认定和劳动能力鉴定。张晓霞以工伤保险待遇纠纷为由向惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会对张晓霞的仲裁请求进行了仲裁，其程序合法，张晓霞的主张也符合法律规定并得到支持，所以请求依法驳回雨季面点房的诉讼请求。雨季面点房为支持其诉讼请求，提交了如下证据，张晓霞进行了质证，本院予以了认证：证据一、仲裁裁决书一份，证明已经过仲裁，起诉程序合法。张晓霞无异议，本院予以采信。证据二、证人证言4份，证实原被告之间没有劳动关系，是雇佣关系，干一天发一天的工资。张晓霞认为该证据系证人证言，证人应当出庭质证，证人未到庭，所以对该证据及其证明的目的均不予认可。证人应当出庭作证，该四份证言的证人未出庭，故对该证据本院不予采信。张晓霞为证明其主张，提供以下证据，雨季面点房进行了质证，本院进行认定：证据一、认定工伤决定书一份，证实被告在原告处工作，于2017年5月12日工作时受伤，经石嘴山市人力资源和社会保障局认定工伤的事实。雨季面点房对该证据的真实性无异议，但认为其没有签字，不予认可。该证据是石嘴山市人力资源和社会保障局出具的生效文书，本院予以采信。证据二、职工劳动能力鉴定表一份，被告受伤后经石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，确认停工留薪期为7个月。雨季面点房对该鉴定结果有异议，认为该鉴定是被告单方做出。该鉴定表是石嘴山市劳动能力鉴定委员会依法作出生效鉴定结论，雨季面点房虽有异议但未提供证据予以对抗，本院予以采信。证据三、住院病历一份，证实被告受伤的部位，住院的天数及住院期间需一人陪护的事实。雨季面点房对该证据的真实性无异议，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：雨季面点房系个体工商户，经营者为余月爱。2017年1月，张晓霞到雨季面点房工作。2017年5月12日早7时许，张晓霞工作中，不慎将右臂绞入搅面机中受伤。经石嘴山市第一人民医院诊断为1、右肱骨下段粉碎性骨折；2、右上臂及前臂皮肤软组织挫列伤。张晓霞共住院14天，住院期间医嘱陪护一人。住院期间医疗费均由雨季面点房支付，另支付张晓霞2000元现金。2018年2月22日，经石嘴山市人力资源和社会保障局作出工伤认定书（编号2018-004号），认定申请人受伤为工伤。2018年4月25日，经石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为7个月。张晓霞于2018年7月25日向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，1、要求与雨季面点房解除劳动合同关系；2、要求雨季面点房支付停工留薪期工资23740.50元；一次性伤残补助金30523.50元，一次性工伤医疗补助金30523.50元，一次性伤残就业补助金30523.50元；住院伙食补助费210元，护理费1565.20元、支付解除劳动合同经济补偿金6783元。石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2018年8月14日作出（惠劳人仲字（2018）第77-1号仲裁裁决书，裁决一、解除张晓霞与雨季面点房之间的劳动关系；二、雨季面点房于裁决书生效十日内支付张晓霞停工留薪期工资13382.25元，一次性伤残补助金30523.50元，一次性工伤医疗补助金30523.50元，一次性伤残就业补助金30523.50元；住院伙食补助费210元，护理费1565元、以上合计106727.75元，扣除雨季面点房已支付2000元，别外支付104727.75元。雨季面点房不服，向本院提起诉讼。另查明，张晓霞发生事故前即2017年1-5月份的工资分别为2330元、1798.20元、1733.30元、1785.50元、630元，月平将工资为1911.75元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。"的规定，雨季面点房系个体工商户属于该条规定中"个体经济组织"范围，是合法的用人单位。同时根据《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利"的规定，雨季面点房与张晓霞之间的关系应受劳动合同法和工伤保险条例调整。故雨季面点房关于其与张晓霞是雇佣关系，不具有劳动法上的用人单位和职工身份的理由，及要求确认双方不存在劳动关系，不予支付张晓霞的各项费用的诉讼请求本院不予支持。雨季面点房应当依法支付张晓霞应当享受的各项工伤保险待遇。张晓霞要求解除与雨季面点房的劳动关系，符合法律规定，应予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由于张晓霞在受伤前月平均工资为1911.75元，故其停工留薪期工资为13382.25元（1911.75元×7个月），张晓霞月平均工资低于在职职工社会平均工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款"本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算"的规定。张晓霞要求按照3391.50元作为其工资基数计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合法律规定，其伤残等级为九级伤残，故其一次性伤残补助金为30523.50元（3391.50元×9个月）、一次性工伤医疗补助金为30523.50元（3391.50元×9个月）、一次性伤残就业补助金为30523.50元（3391.50元×9个月）；张晓霞的住院伙食补助费14天共210元，符合法律规定，应予支持；张晓霞住院期间护理费因其未提供护理人员工资情况，按照上年度统筹地区"居民服务业"年收入40802元的标准计算，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，第六十二条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施办法》第二十七条第三款、第三十一条之规定，判决如下：一、解除原告惠农区雨季面点房与被告张晓霞之间的劳动关系；二、原告惠农区雨季面点房支付被告张晓霞停工留薪期工资13382.25元，一次性伤残补助金30523.50元，一次性工伤医疗补助金30523.50元，一次性伤残就业补助金30523.50元；住院伙食补助费210元，护理费1565元、以上合计106727.75元，扣除惠农区雨季面点房已支付的2000元，下余104727.75元于本判决生效后十日内一次性付清。如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告惠农区雨季面点房负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。在上诉期限届满后七日内凭判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。本判决生效后，如一方当事人拒不履行判决内容的，另一方当事人应在履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员 马国平 二○一八年九月二十九日书记员 刘强云附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。3、《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。4、宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法