天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初9333号原告：牛金平，男，1994年6月28日出生，汉族，住甘肃省甘谷县。委托诉讼代理人：张洪，天津凡佑律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯梦伟，天津凡佑律师事务所律师。被告：天津杰特汽车三元催化器有限公司，住所地天津市西青经济开发区大寺工业园津泰道6号。法定代表人：苑金全，总经理。委托诉讼代理人：王凯，该公司员工。委托诉讼代理人：杨煜，该公司员工。原告牛金平与被告天津杰特汽车三元催化器有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牛金平之委托诉讼代理人张洪、冯梦伟、被告天津杰特汽车三元催化器有限公司之委托诉讼代理人杨煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告牛金平向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年11月21日至2019年3月19日期间工伤医疗费2241.3元，2018年11月21日至2018年12月3日期间住院伙食补助费600元，2018年11月21日至2019年3月20日期间停工留薪期工资32000元，一次性伤残补助金56000元，一次性工伤医疗补助金11742元，一次性伤残就业补助金17613元；2.被告支付原告2018年11月1日至2018年11月20日期间工资8000元；3.被告支付原告2018年6月23日至2018年8月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16000元；4.被告支付原告工资押金2000元；5.被告支付原告2018年5月23日至2018年11月21日期间延时加班费32292元，2018年6月18日、2018年10月2日、2018年10月3日法定节假日加班费3312元，2018年5月23日至2018年11月21日期间休息日加班费28704元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年5月23日入职被告，月工资8000元。2018年11月21日原告工作中受伤，住院12天。2019年1月21日天津市西青区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，停工留薪期4个月。2019年5月10日天津市西青区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残十级。被告未支付原告工资押金2000元，11月工资6800元以及加班费。2018年6月23日至2018年8月23日未签订书面劳动合同，按照法律规定应支付双倍工资。被告天津杰特汽车三元催化器有限公司辩称，不同意支付医药费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签劳动合同二倍工资差额、工资押金、加班费。被告认可未支付原告停工留薪期工资、2018年11月1日至2018年11月20日工资，但不同意原告的主张金额。2018年11月20日以后的工资属于停工留薪期，不同意重复支付。诉讼费应由原告承担。被告已为原告缴纳工伤保险，医药费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社保基金统筹支付。原告工伤后，被告与其沟通，希望为其申请工伤保险待遇，但原告不予配合。一次性伤残就业补助金虽应由被告支付，但原告尚未办理离职及工伤保险申报手续，故不同意支付。被告未收取原告工资押金。原告并无工作日、休息日、法定节假日加班行为。双方已经签订书面劳动合同，无需支付未签订劳动合同二倍工资差额。原告工资标准为5000元，停工留薪期工资、2018年11月1日至2018年11月20日工资金额过高，应按5000元工资标准计算。本院经审理认定事实如下：原告于2018年5月23日入职被告处，技术员岗位。原、被告于2018年7月23日签订劳动合同，期限自2018年7月23日至2020年7月22日。原告主张双方口头约定其月工资8000元。被告则主张双方口头约定原告月工资5000元。被告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，银行转账形式发放原告工资至2018年10月31日。原告在被告处实际提供劳动至2018年11月21日。原告2018年11月21日受伤，2019年1月21日天津市西青区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2019年5月10日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确定原告伤残十级，2019年1月21日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确定原告停工留薪期自2018年11月21日至2019年3月20日。被告自2018年8月开始为原告缴纳社会保险。原告于2019年6月1日向被告寄送辞职申请，被告2019年6月2日收到。针对第四项诉讼请求，原告未能举证证明。依据被告提供的工资表显示原告2018年5月平日加班12.82小时、加班金额497.33元，周末加班7小时、加班金额362.07元，总工资2308元；2018年6月平日加班16.5小时、加班金额782.33元，总工资6053元；2018年7月平日加班21小时、加班金额995.69元，周末加班12小时、加班金额758.62元，总工资6031元；2018年8月平日加班26小时、加班金额1456.90元，周末加班10小时、加班金额747.13元，总工资7745元；2018年9月平日加班21小时、加班金额1176.72元，周末加班8小时、加班金额597.70元，总工资7921元；2018年10月平日加班18小时、加班金额1008.62元，周末加班8小时、加班金额597.70元，总工资7495元。原告提供的工作日志系自行记录，其提供的加班申请表、考勤截屏无法提供原件，且记录模糊，不能证明其真实性。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月30日作出津西青劳人仲裁字[2019]第238号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人返还住院押金2000元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付一次性伤残就业补助金16821元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付停工留薪期工资28196元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2018年11月1日至20日的工资4538元。五、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2018年6月23日至2018年8月23日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额14098元。六、驳回申请人的其他请求事项。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、快递单及回执、工资表、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，2019年1月21日天津市西青区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2019年1月21日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确定原告停工留薪期自2018年11月21日至2019年3月20日。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告应支付原告2018年11月21日至2019年3月20日期间停工留薪期工资28196元。原告于2019年6月1日向被告寄送辞职申请，被告2019年6月2日收到，本院认定原、被告劳动关系于2019年6月2日解除。2019年5月10日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确定原告伤残十级，被告应支付原告一次性伤残就业补助金17613元。被告自2018年8月开始为原告缴纳社会保险。原告第一项诉讼请求中工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，均应由工伤保险基金支付，原告要求被告支付，没有法律依据，本院不予支持。原告在被告处实际提供劳动2018年11月21日，被告支付原告工资至2018年10月31日，被告应支付原告2018年11月1日至2018年11月20日期间工资4537.29元。原告于2018年5月23日入职被告处，原、被告于2018年7月23日签订劳动合同，被告应支付原告2018年6月23日至2018年7月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5550.80元。2018年7月23日双方签订劳动合同，原告要求被告支付2018年7月23日至2018年8月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告未能举证证明被告收取其工资押金，原告第四项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告提供的证据不能证明其加班情形，依据被告提供的工资表，经计算，被告已足额支付原告的延时加班工资、休息日加班工资，原告要求被告支付延时加班工资和休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告提供的证据不能证明其存在法定节假日加班情况，其主张要求被告支付法定节假日加班工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第三十三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年11月21日至2019年3月20日期间停工留薪期工资28196元。二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告一次性伤残就业补助金17613元。三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年11月1日至2018年11月20日期间工资4537.29元。四、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年6月23日至2018年7月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5550.80元。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。（此页无正文）审判员  时晓晶二〇一八年九月二十三日书记员  李 扬附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。