南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0113民初3701号 原告：孙平，男，汉族，1961年5月25日出生，住南京市秦淮区。 被告：南京合力电光源设备制造厂，统一社会信用代码91320113754125045C，住所地南京市栖霞区八卦洲街道鹂岛路**。 投资人高国干，该厂总经理。 委托代理人马泰宁，江苏天淦律师事务所律师。 原告孙平与被告南京合力电光源设备制造厂（以下简称合力制造厂）劳动争议一案，本院于2018年6月28日受理，依法适用简易程序于8月17日公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙平向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年5月2日至2017年10月9日工资9156.37元；2、被告支付原告2017年5月2日至2017年9月30日加班工资21826.12元；3、被告支付原告2017年5月2日至2017年10月9日双倍工资50867.49元；4、被告支付原告赔偿金9782.2元。事实和理由：原告2017年5月2日入职被告处，从事图纸档案管理，后增加帮助招聘员工，月工资3800元。因当时生产主管5月底离职，让我接替。老板高国干答应每个月给6000元。9月29日，被告组织全厂骨干开会，宣布将我的工作全部安排给他人。会议末尾，被告对原告说：国庆节后你的工作由小刘干，你该走人就走人。10月9日原告到厂上班，办理交接，将手上所有图纸及钥匙交给了人事负责人王某。被告没有给原告任何手续。原告共领取在职期间工资19885元（7月18日5000元，9月15日5000元，10月25日9885元）。原告在职期间每天工作9小时，每周工作6天，在此之外工作时间才计算加班。 被告合力制造厂辩称，同意仲裁委做出的仲裁决定。原告主张其月工资有6000元没有事实依据，双方在仲裁时一致认可9月30日原告自动离职后没有再来工作，被告没有口头或书面告知解除劳动合同，原告主张赔偿金没有法律依据。 经审理查明，原告于2017年5月2日入职被告处工作，先从事图纸档案管理工作，后接替担任生产主管。原告正常情况下每个工作日在单位时间为8时至17时30分、每周工作6天。原告最后一天提供劳动为2018年9月30日。原告共领取2017年5月至9月工资19885元（7月18日5000元，9月15日5000元，10月25日9885元）。在职期间，原告共计延时加班119个小时，双休日加班246.5个小时。其中5月份延时加班22个小时，双休日加班4天。原被告未签订书面劳动合同，均未向对方发出书面解除劳动合同的通知。 2018年3月，原告向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项同本案诉请。该委于5月17日裁决被告支付原告延时加班费、双休日加班费、未签订劳动合同双倍工资差额，对原告其他申请事项不予支持。 本案审理过程中，原被告对以下事实存在争议： 1、月工资标准。原告主张其5月份工资为3800元，6月份开始从事生产主管工作，工资变更为6000元/月。被告认可原告后来从事了生产主管工作，但原告工资一直都是3800元。 原告提交了2017年5月3日的招聘简章，显示被告招聘的铣工、钳工、车工月薪都是3500元至5000元。被告认可该证据的真实性，否认其与本案的关联性。 原告提请其在被告处的同事邹坚秋出庭作证，邹坚秋陈述：原告与老板谈工资的时候我听到，好好干给15-16万/年都可以；下班后我就问原告，说你的工资可以呀，拿一万多元一个月了，原告讲工资才只有6000元/月，当时还有二人在旁边。最后一次开会，老板说原告的工资比工人工资都高，说能不能干，不能干你就下来，让小刘干。30日开的会议叫交接班，到10月9日办手续。邹坚秋认可与被告有劳动争议正在仲裁。被告对证人证言真实性不予认可。 原告提交电话录音，主张是与被告法人2017年10月的通话录音。录音中原告说：你当时还跟我讲得蛮好听的：“年薪10万都可以，你跟我好好干，到年底看我为人怎样”。我讲了你不要给我年薪了，才跟你提出6000元，你说“你放心，我们合伙好好做”。对方回答：这个事，你讲的这事，我感觉，这个话是我讲的，是不错。底下的工人现在讲你安排的不合理”。被告对录音证据的真实性不予认可，但未申请鉴定。 原告认为已发工资中不包含加班费，每月3800元、6000元均是基本工资。被告不予认可。 2、原告主张其6月份开始兼任生产主管一职。被告陈述：原告开始是负责图纸和档案管理，后来这个工作还是他。原告6月尾7月头任生产主管。 3、原告主张其离职时间是10月9日，当天和老板的亲戚王某办理了交接，将图纸和钥匙交给了他。被告认为是原告9月30日之后自行离职。9月30日离职后没有与单位办理过任何交接手续。10月份没有来过单位。 4、被告主张是原告故意不签劳动合同，原告不予认可。 5、原告主张上班期间每天中午吃饭休息仅0.5小时，故每天上班9小时；被告主张吃饭休息1.5小时，每天上班8小时。 对于上述争议事实，本院认定如下： 1、原告证人邹坚秋的证言缺乏证明力，但是原告提交的电话录音证据内容完整，被告未申请鉴定，本院对其真实性予以认可。录音证据可以证明双方曾就原告担任生产主管后工资的上下限达成初步协议。被告负责人承诺过干得好年薪10万元，按通常意义理解，即原告全年收入（含加班费）大约在10万元左右。原告当时并未嫌少而反对，而是提出6000元每月，可视为其并不要求年薪必须超过10万，但每月工资至少6000元。 原告升职时已入职一个月，已经知道被告处正常情况下每周上班6天、每天在单位约9小时，故其电话中要求的6000元每月实际涵盖了上述时间工资，至少包含部分加班费。原告当时未指明6000元每月不包含加班费、加班费基数要按6000元每月计算，否则照此算法，原告年薪可能明显超出10万元，不符合当时双方本意。 本院综合原告的工作性质、近期同行业工资标准、招聘简章中技术工人的最高工资、被告负责人关于年薪10万的口头承诺，酌定原告担任生产主管后月平均工资应为5000元（不含加班费）。 已发工资的构成，被告举证不能，本院确认其中不包含加班费。 2、被告对原告何时开始任生产主管举证不能，本院采信原告陈述，确认其6月份开始任生产主管，工资应从3800元提高到5000元。 3、本院认为交接工作可以在离职后进行，原告9月30日之后未再提供劳动，双方又未约定合同到期日，故本院确认双方劳动关系2017年9月30日解除。关于解除原因，原告现有证据不足以证实是被告单方解除。被告也无证据证明是原告不辞而别。本院综合双方陈述，认为是被告对原告工作不满意，经被告提出，原被告协商一致解除劳动合同。原告无权主张赔偿金，但被告应支付补偿金。 4、被告主张原告故意不签劳动合同没有事实依据，本院不予采信。 5、被告对原告每天作息时间举证不能，本院采信原告陈述，确认其每个工作日吃饭休息时间为0.5小时，每天实际上班时间为9小时 关于原告各项诉请，本院认定如下： 1、支付2017年5月2日至2017年10月9日工资9156.37元。本院认为10月份原告未提供劳动，被告无需支付工资。对于原告2017年5月至9月份正常情况下工资，本院结合同期日历确定为：3800元÷23天（5月份全部法定计薪日）×22天+5000×4=23634.8元，扣除已发放的19885元，还应发放差额3749.8元； 2、支付2017年5月2日至2017年9月30日加班工资21826.12元。根据已查明的事实，原告2017年5月加班费应为：3800元÷21.75÷8×（22小时×1.5+4天×9小时×2）=2293.1元。6月至9月加班费应为：5000元÷21.75天÷8×【（延时加班119个小时-22小时）×1.5+（双休日加班246.5个小时-4天×9小时）×2】=16278.7元。被告共应支付加班费18571.8元； 3、支付2017年5月2日至2017年10月9日双倍工资50867.49元。本院认为，未签订劳动合同双倍工资差额应从2017年6月2日开始计算，直至9月30日。本院酌定6月1日工资为：5000元÷22天（6月份全部法定计薪日）×1天+5000元÷21.75÷8小时×1.5=270.4元，则被告应支付双倍工资差额：5000元×4个月+同期加班费16278.7元-270.4元=36008.3元； 4、支付赔偿金9782.2元。原告仅可主张补偿金，本院确定其数额为：(23634.8元+18571.8元)÷4.97个月×0.5=4246.1元。 上述本院支持的诉请金额共计62576元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告南京合力电光源设备制造厂于本判决生效之日起五日内支付给原告孙平正常工资差额、加班费、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额共计62576元； 二、驳回原告孙平其他诉讼请求。 案件受理费10元免予收取。 如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李涛辰 二〇一八年九月二十六日 书记员  张海燕