重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0108民初4515号原告：赵国新，男，汉族，1984年5月7日出生，住重庆市南岸区XX，公民身份号码XX。委托代理人：黄小东，重庆鼎圣律师事务所律师。委托代理人：姜阳，重庆鼎圣律师事务所律师。被告：吉林省北方医药有限责任公司，住所地长春市胜利大街498号，统一社会信用代码91220103702461389T。法定代表人：邢福涛，总经理。委托代理人：刘阳，吉林正基律师事务所律师。原告赵国新与被告吉林省北方医药有限责任公司（以下简称北方医药公司）劳动争议纠纷一案，本院受理立案后，审判员徐昌秀依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵国新的委托代理人黄小东，被告北方医药公司委托代理人刘阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵国新诉称，2005年4月16日，原告应聘入职被告总公司，从事总公司销售会计及下属子公司的出纳工作。2006年10月21日，总公司将原告外派至四川担任商务经理的工作。2006年5月起，被告为原告购买了各项社会保险，且原告的劳动关系和工资待遇均由被告负责管理和发放。2007年6月18日，被告将原告委派至重庆担任推广经理直至离职。原告被委派到重庆工作期间，其工作地点在南岸区四小区附近，从事公司产品销售推广、团队人员的管理，月工资为基本工资5000元加销售提成，每月15日由被告通过银行转账方式向原告支付上月工资报酬。原告在职期间，多次与被告签订劳动合同，2013年1月1日签订了无固定期限劳动合同。2017年6月19日，被告用吴太集团文件形式向原告发出任免令，免除了原告重庆市经理职务，理由是根据公司《2017年营销政策》，对全国市场调价、维价、铺货等工作进行末位淘汰制的要求。被告在免去原告职务后，没有为原告重新安排工作岗位并停止支付劳动报酬，同时要求原告办理工作交接手续。被告的上述行为明显表明被告已放弃对原告的管理和劳动权利义务的实际履行，应视为做出了解除劳动关系的真实意思表示。原告认为被告系违法解除劳动合同，依据法律规定，被告应向原告支付违反解除劳动合同赔偿金。为此，原告于2018年1月3日向重庆市南岸区仲裁委申请仲裁，要求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇损失、2017年6月份工资以及未休年休假待遇等请求，仲裁委做出了仲裁裁决。原告对南岸劳人仲案字（2018）第20号《仲裁裁决书》第一项、第二项、第四项不服，起诉来院，请求判令：1、被告向原告支付2005年4月至2017年6月期间违法解除劳动合同赔偿金130225元；2、被告向原告支付失业保险待遇损失30240元；3、被告向原告支付2017年6月工资5209元；4、被告向原告支付未休年假待遇5209元/月÷21.75×200%×10天=4790元；5、诉讼费由被告承担。被告公司辩称，1，不是违法解除，不应支付赔偿金；2、诉请无事实及法律依据；3、2017年6月工资应为4543.63元，不是原告要求金额，该部分工资被告同意扣除2017年7月-10月医疗保险费用后将剩余款项支付给原告；4、年休假工资计算错误，超过部分应予以驳回。经审理查明，2005年4月16日，原告应聘入职被告总公司，从事总公司销售会计及下属子公司的出纳工作。2006年10月21日，总公司将原告外派至四川担任商务经理的工作。2007年6月18日，被告将原告委派至重庆担任推广经理直至离职。被告公司隶属于吉林省吴太医药集团有限公司子公司，其法人邢福涛亦是吉林省吴太医药集团有限公司法人。原告被委派到重庆工作期间，其工作地点在南岸区四小区附近，从事公司产品销售推广、团队人员的管理；工作时间执行标准工时制，月平均工资为5000元，次月15日由被告通过银行转账方式向原告支付上月工资报酬。原告2017年4月之前的工资已全额发放。2006年5月起，被告为原告参加了各项社会保险。原告在职期间，多次与被告签订劳动合同，2013年1月1日签订了无固定期限劳动合同。2016年度，被告未安排原告休年休假，也未支付年休假待遇，庭审中，原、被告双方认可2016年度未休年休假工资为4597.7元。2017年6月19日，被告用吴太集团文件形式以根据公司《2017年营销政策》，对全国市场调价、维价、铺货等工作进行末位淘汰制的要求向原告发出任免令，免除了原告在重庆市任职经理职务。2017年6月30日，原告以“被免职”为由向被告提出离职申请，被告于当日批准原告离职，并当天办理了交接工作。被告未向原告出具解除文书，原告当天离开被告公司。2018年1月3日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、被告向原告支付2005年4月至2017年6月期间违法解除劳动合同赔偿金130225元；2、被告向原告支付失业保险待遇损失30240元；3、被告向原告支付2017年6月工资5209元；4、被告向原告支付未休年假待遇5209元/月÷21.75×200%×10天=4790元。2018年2月11日，该委作出南岸劳人仲案字（2018）第20号《仲裁裁决书》，裁决：一、驳回原告请求被告支付违反解除劳动合同赔偿金的请求；二、驳回原告请求被告支付2017年5月工资差额的请求，被告向原告支付2017年6月工资4877.4元；三、裁决被告支付原告2016年度休假待遇4597.7元；四、驳回原告请求被告支付失业保险待遇的请求。2018年3月2日，原告对该裁决不服起诉来院，提出如前所述的诉讼请求。另查明，被告依照公司内部规定免去原告经理职务，该内部规定未经过民主程序制定，被告未对原告安排具体工作。以上事实，有原告举示的《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、《员工离职申请表》，被告公司举示的工资支付明细等及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。本院认为，依据法律规定，劳动者主动提出离职，用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。本案中，原告于2017年6月30日主动向被告递交《员工离职审批表》，离职原因为被免职，《员工离职审批表》备注一栏显示：员工主动离职由本人提出申请，必须由本人签字确认。从被告发出的任免令来看，被告也只是对原告的职务予以免除，并未解除与原告的劳动合同，原告也并未举示其他证据证明被告解除与原告的劳动合同。尽管被告对原告的免职未依照经过民主程序制定的规章制度、考核制度予以免除，但该免除职务不能必然认定被告强迫与原告解除劳动合同。2017年6月19日被告发出的任免令，2017年6月30日原告提出离职申请，由于被告发放工资时间为每月15日，任免令距离原告离职还未到发放工资的时间，也不能据此认为被告向原告停发工资。从被告发出任免令至原告提交离职表共11天的时间段来看，也不足以认定被告拒绝为原告安排新的工作岗位。故原告认为被告对其免除职务并不支付工资也未安排新的工作岗位应视为被告解除其劳动合同的主张本院不予认定。因此，对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金本院不予支持。对原告认为若不构成违法解除，原告要求以未足额支付劳动报酬或其他方式支付经济补偿金的问题，由于原告在本案中主张的事实是违法解除劳动合同的赔偿金，而诉讼中变更为因未足额支付劳动报酬等方式要求支付经济补偿金的诉讼请求，必须基于原告提出解除劳动关系才有可能成立。所以，原告的两个诉讼请求不可能基于同一事实而产生，二者属于各自独立的劳动争议，且原告变更后的诉讼请求也未经劳动争议仲裁前置程序，故本院只针对原告提出的要求“被告向原告支付2005年4月至2017年6月期间违法解除劳动合同赔偿金130225元”这一诉讼请求进行审理。对原告要求被告支付失业保险待遇损失30240元的问题，依据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金的人员需具备非因本人意愿中断就业的才符合领取条件，本案中，原告主动提出离职申请，系原告主动解除合同，不符合非因本人意愿中断就业的领取条件，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。对原告要求被告支付2017年6月工资5209元的问题，由于庭审中双方均一致认为原告本人工资为5000元，故被告应向原告支付2017年6月工资5000元；对被告辩称的欠付原告工资应当扣除公司于2017年7月-10月为原告缴纳医疗保险费用后将剩余款项支付给原告的意见，由于劳动争议须经过劳动仲裁前置，被告可依法仲裁后另行起诉。对原告要求被告支付未休年假待遇4597.7元的问题，被告当庭认可，本院予以支持，故被告应向原告支付2016年年度未休年假工资4597.7元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告吉林省北方医药有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵国新2017年6月工资5000元；二、被告吉林省北方医药有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵国新2016年年度未休年假待遇4597.7元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理减半收取5元，由被告吉林省北方医药有限责任公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。（此页无正文）审判员  徐昌秀二〇一八年九月二十三日书记员  黄宇谦