福建省长乐市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0182民初3109号 原告：范建扬，男，1976年1月15日出生，汉族，住浙江省天台县。 委托诉讼代理人：魏敏华、郑少云，福建闽航律师事务所执业律师。 被告：长乐海汇闽航机械有限公司，住所地长乐市两港工业区（古槐镇片段）。 法定代表人：林群，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈栋，福建知信衡律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：姚正宇，福建知信衡律师事务所执业律师。 原告范建扬与被告长乐海汇闽航机械有限公司（下称海汇闽航公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告范建扬及其委托诉讼代理人魏敏华、郑少云与被告的委托诉讼代理人陈栋、姚正宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 范建扬向本院提出诉讼请求：1、判令海汇闽航公司支付拖欠的工资共计39667元（2018年1月至2018年5月13日）；2、判令海汇闽航公司支付未及时足额支付劳动报酬及未缴纳社保的经济补偿金8000元（8000元×1）；3、判令海汇闽航公司支付自2017年10月1日起至2018年5月未签订劳动合同的二倍工资56000元（8000元×7）。事实与理由：范建扬于2017年9月1日入职海汇闽航公司，平均月工资8000元，每月补贴1500元。双方未签订书面劳动合同，海汇闽航公司亦未为范建扬缴纳社保。海汇闽航公司于2018年1月便不再支付工资，2018年2月至2018年4月的补贴也未发放，直至2018年5月13日，累计拖欠工资计39667元。故范建扬诉至法院。 海汇闽航公司辩称，仅拖欠范建扬2018年3月工资2667元、4月工资374元及5月工资1032元。因范建扬在履职期间的重大过错造成公司损失59860元，扣除工资后尚欠公司43457元，公司保留追索权利。 本院经审理认定事实如下：2017年9月1日，范建扬入职海汇闽航公司担任车间主任，约定每月基本工资为8000元。双方未签订书面劳动合同，海汇闽航公司未为范建扬缴纳社会保险费。2018年5月14日，范建扬离职。期间，范建扬主张海汇闽航公司欠其2018年1月工资8000元、2月工资8000元及补贴1500元、3月工资8000元及补贴、4月工资8000元及补贴1500元、5月工资3733元。后范建扬向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2018年6月25日作出不予受理决定。范建扬不服，遂于2018年7月3日诉至本院。审理中，范建扬认可1500元补贴属于技术交流和接待客户补贴，其未提供2018年2月至4月从事该活动的相关证据。海汇闽航公司认可范建扬每月基本工资8000元，但实际工资将根据上班天数及管理成果进行相应扣减。 本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，海汇闽航公司提交的范建扬于2018年1月至5月上下班时间表以及损失处理决定，系其单方制作，本院不予认可。海汇闽航公司未提交范建扬离职前工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，故本院对其提出的范建扬工资发放数额及时间的辩解意见不予支持。鉴于双方均认可范建扬的基本月工资为8000元，且范建扬未提供范建扬2018年2月至4月从事技术交流及接待客户活动的相关证据，故本院对范建扬主张的基本工资的拖欠部分予以支持，即2018年1月拖欠工资8000元、2月拖欠工资8000元、3月拖欠工资8000元、4月拖欠工资8000元、5月拖欠工资3733元，共计35733元；对范建扬主张的拖欠补贴部分的诉请不予支持。海汇闽航公司以范建扬对产品加工难度预估错误以及浪费工时造成公司损失为由克扣范建扬工资，于法有悖，本院不予支持。 因海汇闽航公司未及时足额支付劳动报酬、未为范建扬缴纳社会保险，应依法向范建扬支付相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。范建扬于2017年9月入职，工作至2018年5月，共计九个月，故经济补偿金可计为8000元（8000元×1个月）。 用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，海汇闽航公司自用工之日起超过一个月未与范建扬签订书面劳动合同，应当向范建扬支付二倍的工资。二倍工资差额从2017年10月算至2018年5月计59733元（8000元×7个月+3733元），范建扬主张56000元，可予照准。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，原劳动部《工资支付暂行规定》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，判决如下： 一、长乐海汇闽航机械有限公司应于本判决生效后十日内向范建扬支付工资款35733元。 二、长乐海汇闽航机械有限公司应于本判决生效后十日内向范建扬支付经济补偿金8000元。 三、长乐海汇闽航机械有限公司应于本判决生效后十日内向范建扬支付二倍工资差额56000元。 如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由长乐海汇闽航机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  林学章 二〇一八年九月二十八日 书记员  潘 欣 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原劳动部《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 -2- --