贵州省天柱县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔2627民初1761号原告：贵州省天柱县恒瑞矿业有限责任公司，住所地贵州省天柱县坪地镇开发村猪圈湾。法定代表人：马新忠，董事长。委托诉讼代理人：钟向荣，男，1975年10月2日出生，白族，住贵州省天柱县，系公司员工。委托诉讼代理人：杨芳斌，贵州黔驰律师事务所律师。被告：吴远根，男，1978年9月19日出生，侗族，住贵州省天柱县。委托诉讼代理人：杨敏，贵州清水江律师事务所律师。原告贵州省天柱县恒瑞矿业有限责任公司诉被告吴远根劳动争议一案,本院于2018年7月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵州省天柱县恒瑞矿业有限责任公司向本院提出诉讼请求：请求人民法院判决原告无需支付被告一次性伤残就业补助金61577元和停工留薪期工资61577元。事实和理由：被告于2017年3月4日与原告单位签订《劳动合同书》，从事推车工工作，合同约定固定期限为2017年3月4日起至2018年3月3日止。2017年4月15日，被告推矿车跳道脱轨，造成被告受伤。因工伤待遇等问题，被告于2018年5月19日向天柱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年7月3日，原告收到天柱县劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月29日作出的天劳人仲案字（2018）第10号《仲裁裁决书》。原告不服该《仲裁裁决书》裁决的第三项（即：被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金61577元，停工留薪期工资61577元，扣除被申请人支付给申请人的4720元生活费，被申请人还需支付申请人118434元。被申请人应自本裁决书生效之日起15日内将上述款项共计118434元付清），特依法向人民法院提起诉讼。一、被告伤残的形成，与医疗事故有一定的因果关系，医疗事故责任人应承担相应的责任。对被告伤残的补偿应由相关方分担责任，不应全部由原告承担。被告因受伤在天柱县人民医院治疗过程中，发生过“三级戊等医疗事故”，医方对事故负“次要责任”，有黔东南苗族侗族自治州医学会于2018年1月4日作出的黔东南医鉴字（2018）01号《医疗事故技术鉴定书》鉴定结论为据。造成被告的七级伤残损伤，与本案中的医疗事故也存在一定的因果关系，医疗事故责任人应承担相应的责任，被告身体所受七级伤残损伤的賠偿或补偿不该全部由我单位承担，而应当由相关赔偿义务人进行分担。本案仲裁裁决第三项将被告伤残的赔偿责任全部归责于我单位，明显不当。原告认为，被告身体所受损害，存在工伤和医疗事故人身损害两个法律关系，赔偿责任应当合理划分。被告因工受伤之后，在治疗过程中发生医疗事故，导致损害后果扩大，医疗事故责任方无疑应当承担相应的赔偿责任。被告除了按相关规定享受工伤保险赔偿之后，其余相关损失应扣除医疗事故中的赔偿部分，不足部分由我单位足额补偿才合理。二、本案仲裁裁决认定的被告工资标准过高，造成裁决确定的一次性伤残就业补助金61577元和停工留薪期工资61577元的补偿标准不适当，与案件事实和相关法律规定相违背。被告在我单位做工，从事推车工作，签订有《劳动合同书》，其受伤时处于合同约定的2017年3月4日起至2018年3月3日止的固定期限劳动合同期间内，合同约定试用期工资标准为2800元／月；工资形式为计件工资，计件单价约定为14元。被告在本合同期内实际工作才一个多月即受伤，实际月工资约为3000元。本案仲裁裁决按各行业就业人员的平均工资作为本案一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的计算标准，明显不当。本案工资标准应当按被告本人的原工资为标准，即按合同约定工资或被告本人实际月平均工资为标准，才合理合法。本案仲裁裁决认定被告年工资为61577元，已超过上述两种工资标准中的任意一种工资标准，不合理。本案仲裁裁决认定的被告工资标准过高，无事实根据，造成裁决确定的一次性伤残就业补助金为61577元、停工留薪期工资为61577元，明显不当，与案件事实和相关法律规定相违背，应当纠正。综上所述，本案仲裁裁决的第三项，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金61577元和停工留薪期工资61577元，缺乏事实根据和法律依据，其计算标准以及确定原告补偿的总数不适当，原告不能接受。为此，根据上述事实和理由，并依据相关法律规定，原告向贵院起诉，请求依法予以判决。被告吴远根辩称，原告在诉状中称被告伤残的形成，与医疗事故有一定的因果关系，医疗事故责任人应承担相应的责任，对被告伤残的补偿应由相关方分担责任，不应全部由原告承担责任。答辩人因受伤，被原告送进天柱县人民医院住院治疗。在治疗过程中，发生过医疗事故，医院方对事故负次要责任。但是，答辩人在做工伤伤残鉴定时，已向鉴定方说过医疗事故之事，黔东南州劳动能力鉴定委员会在鉴定时，也充分考虑了上述因素。因为天柱县人民医院的医疗事故（负次要责任）对伤残鉴定等级影响不大，所以作出答辩人属于七级伤残的鉴定结论。假设没有发生医疗事故，答辩人的伤残等级仍然应评为七级伤残。如果原告说答辩人不应评残或评残等级较低，是因为医疗事故后答辩人才能评残或者即使评残也只能评为更低的残疾等级，是因为医疗事故发生后才能评为七级时，原告才能主张医院承担责任。这牵涉到原告代位求偿权和举证责任问题。如果原告能提供天柱县人民医院的医疗事故对答辩人的伤残有影响的鉴定结论并在支付答辩人费用后取得代位求偿权可另行起诉天柱县人民医院，不能以此理由拒绝支付答辩人的工伤保险待遇。原告在诉状中称：仲裁裁决认定答辩人工资标准过高，造成裁决确定的一次性伤残就业补助金61577元和停工留薪期工资61577元的补偿标准不适当。原告的这一起诉理由不能成立。具体理由如下：1、原告称答辩人实际工作才一个月即受伤，实际月工资约为3000元，原告的这一说法不正确。答辩人实际工作时间在仲裁院仲裁时双方已认可，而且答辩人已向仲裁院举证月工资7000余元。2、正是因为按照答辩人的实际工资对原告不利，所以，仲裁院才选择黔东南州相关工资标准计算一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，其结果对答辩人不利。至于七级伤残应承担几个月的工资标准，我国相关法律规定得非常清楚。原告称没有事实依据和法律依据是错误的。鉴于上述理由，请求人民法院判决原告支付答辩人一次性伤残就业补助金61577元和停工留薪期工资61577元。经审理本院认定以下事实：2015年10月14日被告吴远根进入原告公司工作，双方签订有劳动合同。2017年3月4日原告与被告再次签订《劳动合同书》，合同中约定固定期限为2017年3月4日起至2018年3月3日止，被告试用期工资为2800元/月，计件工资为14元/件。原告按相关规定为被告交纳了工伤保险。2017年4月15日被告从采矿区拖矿出来时矿车自动跳道脱轨造成被告受伤。被告当天被送到天柱县人民医院住院治疗，在住院治疗过程中发生三级戊等医疗事故，天柱县人民医院负次要责任。被告在天柱县人民医院住院治疗81天后转入怀化市第一人民医院住院治疗37天后出院。被告住院期间医疗费均由原告支付，原告还支付给被告生活费4720元。被告出院后又到怀化市第一人民医院和天柱县人民医院复查治疗，后期复查费用及往来交通费用均由被告自行垫付。2018年5月3日，被告的伤情经黔东南州劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，停工留薪期为360天。因工伤待遇等问题，2018年5月19日被告向天柱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年6月29日天柱县劳动人事争议仲裁委员会于作出天劳人仲案字（2018）第10号《仲裁裁决书》。原告不服该《仲裁裁决书》裁决的第三项（即：被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金61577元，停工留薪期工资61577元，扣除被申请人支付给申请人的4720元生活费，被申请人还需支付申请人118434元。被申请人应自本裁决书生效之日起15日内将上述款项共计118434元付清），为此向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点是：一、原告应否支付被告一次性伤残就业补助金61577元和停工留薪期工资61577元？二、被告在住院治疗过程中发生医疗事故，原告要求医疗事故方承担责任能否支持？一、关于原告应否支付被告一次性伤残就业补助金的问题。被告吴远根于2017年4月15日在原告贵州省天柱县恒瑞矿业有限责任公司工作时发生工伤，并经鉴定为七级伤残，原告已按相关规定为被告缴纳了工伤保险。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；（ニ）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”依照《贵州省关于贯彻实施新修订く工伤保险条例》有关问题的意见》（黔人社厅发（2011）27号）之规定：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残为12个月。一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，七级伤残最高为12个月，最低4个月。”依照《关于公布2017年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》（黔人社发（2018）10号）之规定，2017年黔东南州从业人员平均工资为5131元／月（61577元／年÷12个月）。根据上述规定，现被告劳动合同期满已终止，距法定退休年龄还有20年，原告应支付被告一次性伤残就业补助金61572元（5131元／月×12个月），仲裁裁决书裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金61577元属计算错误，本院予以纠正。二、原告应否支付被告停工留薪期工资的问题。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，因原告和被告双方提供的证据都无法确认被告月工资的具体数额，因此被告的工资参照2017年黔东南州从业人员平均工资5131元／月标准计算，原告应支付被告停工留薪期工资为61572元（5131元／月×12个月即360天），仲裁裁决书裁决原告支付被告停工留薪期工资61577元属计算错误，本院予以纠正。三、被告在住院治疗过程中发生医疗事故，原告要求医疗事故方承担责任能否支持？原告主张被告伤残的形成，与医疗事故有一定的因果关系，医疗事故责任人应承担相应的责任，对被告伤残的补偿应由相关方分担责任，不应全部由原告承担，本院认为被告因工伤基于工伤保险关系而享有工伤待遇请求权，基于人身损害而享有民事侵权损害赔偿请求权，工伤待遇请求纠纷与民事侵权损害赔偿纠纷是二种不同的法律关系，二者请求权基础不同，归责原则和权利保护范围不一样，原告要求医疗事故责任人来承担工伤待遇的主张没有法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条规定，判决如下：原告贵州省天柱县恒瑞矿业有限责任公司支付被告吴远根一次性伤残就业补助金61572元，停工留薪期工资61572元，扣除原告支付给被告的4720元生活费，原告还需支付被告118424元，在本判决生效之日起15日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州省天柱县恒瑞矿业有限责任公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。审判员  田绪伍二〇一八年九月十九日书记员  龙羽燕