.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市青山区人民法院民事判决书（2018）内0204民初2595号原告：内蒙古联网通信工程有限公司。法定代表人：巩志华，该公司经理。委托代理人：冯轶男，内蒙古孚本律师事务所律师。被告：白宗燚，男，1994年3月22日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区包头市。委托代理人：刘博，包头市青山区法律援助中心法律援助律师。原告内蒙古联网通信工程有限公司诉被告白宗燚劳动争议一案，本院于2018年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古联网通信工程有限公司的委托代理人冯轶男、被告白宗燚及其委托代理人刘博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古联网通信工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决认定原、被告双方不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告从未与被告建立任何雇佣或者劳动关系，据原告调查被告曾以同样的受伤事由向青山区人力资源和社会保障局申请过工伤认定，当时被申请人为内蒙古联网科技工程有限公司，而不是原告。原告本身从未雇佣过被告，如何能出具证据证明被告不是原告的雇佣人员，且被告在劳动争议仲裁院提供的相关证据没有一项能够证明与原告有关，是给原告提供的劳务。相关聊天记录截图也是与其他公司工作人员进行的。原告在庭审中就提出了相关质疑，但仲裁员未采纳。被告很可能因为原告与内蒙古联网科技工程有限公司名称相似，出现了告诉错误的情况，且在原仲裁院庭审时，被告代理人也提出了想要变更被申请人的情况，但仲裁院未允许。被告与原告无任何劳动或者劳务关系，劳动仲裁院将本不属于原告举证的责任强加于原告，又在被告证据无法证明其证明目的的情况下进行强判。因此，原告认为青山区劳动人事争议仲裁院认定原、被告存在劳动关系是错误的，故向法院提起诉讼。被告白宗燚辩称，原、被告符合劳动合同主体资格，原告按月支付被告工资，被告接受原告管理，原告的制度适用于被告，原告与联网科技公司为关联公司，两个公司股东、主管、营业范围、住所地均一致，为关联企业，故双方存在劳动关系。原告向法庭提交以下证据：证据一、仲裁裁决书及送达回证（复印件），证明已经过仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决提起诉讼。被告质证：对证据一认可。证据二、青山区人力资源和社会保障局工伤认定调查通知书一份（复印件），证明2018年3月30日被告以同样受伤理由，同样受伤时间、地点向青山区社保局提出工伤认定申请，但该提出工伤认定的主体为内蒙古联网科技工程有限公司，与原告无关，因此证明被告在原劳动争议仲裁院的诉讼主体错误，原、被告之间无任何关系。被告质证：对证据二的真实性认可，证明目的不认可，原告与联网科技公司是关联公司，两个公司股东、主管、营业范围、住所地均一致，在工作过程中，通信公司法人巩志华曾指示被告以科技公司为抬头的发票，致使被告误以为与联网科技公司产生关系，故于3月份提起工伤认定。被告向法庭提交以下证据：证据一、劳动仲裁裁决书一份（复印件），证明被告经过劳动仲裁前置程序，双方存在劳动关系。原告质证：对证据一认可。证据二、通知面试短信、招聘信息（打印件），证明是原告公司通知面试，双方存在劳动关系。原告质证：对证据二的真实性、证明目的均不认可，招聘信息原告代理人无法核实，不知是否是原告发布的，对于短信，无法核实发送人的身份，与原告所了解的原告法人的电话不相符，且被告没有提供相关的具体哪位工作人员及是否是原告工作人员向被告发送的工作信息。证据三、短信截屏、工资流水、企业档案信息（复印件），证明原告公司按月给被告发放工资，科技公司无此联系号码，此号码为原告公司所有。原告质证：对证据三企业档案信息、工资流水的真实性认可，短信截屏的真实性需要回去核实，现在无法确认，发短信的电话号码是巩志华的电话，短信内容显示是发信息人为公司会计，但巩志华为公司法人，对证明目的不认可，企业档案信息不能反映出两个公司具有关联性，巩志华也为案外科技公司的监事，其向被告发放的工资的行为，也有可能是履行案外人的义务，工资流水有5笔与巩志华有关的记录，时间为2017年11月7日2000元，2017年11月24日780元，2017年12月25日2053元，2017年12月28日2000元，2018年1月25日3550元，该5笔打款记录不是固定日期及固定金额，不符合发放工资的习惯，工资的发放应是固定时间、金额，该证据仅证明被告与巩志华存在金钱上的往来，不能证明就是发放工资，无法证实双方存在劳动关系。证据四、巩晓晨、巩志华、底佳欣微信截屏（打印件），证明入职后加微信，11月补助，工作内容，受公司管理，受伤后单位处理过程。原告质证：对证据四巩晓晨的聊天记录真实性认可，但是不全面，聊天记录可以删除，在仲裁委的时候看的记录比这个多，巩晓晨与原告公司无关系，且被告第三组证据中科技公司法人为巩晓晨，而原告企业信息中没有巩晓晨的相关记录，在被告提供的聊天记录中，被告称这能开票，咱们公司税号信息是多少，巩晓晨发给被告的截图公司信息为内蒙古联网科技工程有限公司，不是原告公司，故与原告所举的社保局的证据相互印证，被告与原告无任何关系，是与内蒙古联网科技公司有关，对巩志华的聊天记录真实性认可，证明目的不认可，该聊天记录不连贯，故存在删除聊天记录的情况且无法体现出被告与原告公司之间有关联性，仅是简单的问候，对底佳欣的聊天记录的真实性不认可，不清楚底佳欣的身份，无法证明被告与原告公司存在任何关系。底佳欣的聊天记录中有一份机票信息截图，显示被告与巩晓晨、另一人的出行记录，被告与案外公司存在关系，与原告无关。证据五、证人证言（复印件）、出差路费等材料（打印件）、工作邮箱（打印件），证明受原告单位管理，指派出差，存在劳动关系。原告质证：对证据五证人证言的真实性、证明目的不认可，作为证人应本人出庭作证，经过法庭及原被告双方的问询，该证人证言是复印件，内容是谁书写的不清楚，证人证言表述不明确，行程记录单的截图存在案外人巩晓晨的信息，而被告代理人混淆了巩晓晨与原告公司的关系，巩晓晨是科技公司相关负责人，与原告公司无任何关系，机读档案中没有体现巩晓晨与原告公司存在关系，关于邮箱记录，因无法核实邮件的发送的真实性及是谁的邮箱，故真实性及证明目的不认可。证据六、企业信息公示报告、手机截屏（复印件），证明两公司主管、业务范围及地址一致，联网科技公司为联网通信大股东，占股70%。原告质证：对证据六的真实性认可，证明目的不认可，仅是两个公司的企业信息登记表，只能反映出工商登记的信息情况，无法证明两个公司是关联公司，任何公司持有或参股另一公司，是法律允许的，但公司参股另一公司，不能证明两个公司存在关系，两个公司是独立法人，不存在隶属情况，且两个公司的营业注册地不在同一地点，故没有关联性。本院经审理认定事实如下：巩志华为原告内蒙古联网通信工程有限公司的法定代表人，巩晓晨为案外人内蒙古联网科技工程有限公司的法定代表人，巩志华与巩晓晨均为内蒙古联网科技工程有限公司的股东，巩志华系巩晓晨的母亲。2017年10月被告白宗燚参加了原告内蒙古联网通信工程有限公司的招聘面试，面试通过后入职原告公司，但双方未签订书面的劳动合同。原告为被告按月发放工资，其中2017年12月25日原告公司的法定代表人巩志华（巩姨）给原告发短信，内容为“白宗燚你好，我是联网通信的会计，11月工资已打到你工资卡里，请查收并回复。谢谢！”2017年11月2日被告白宗燚与巩晓晨、李波一起去贵州省毕节市出差，同年12月27日白宗燚在工作时摔伤，入住贵阳医学院附属医院治疗。同日巩晓晨通过微信转账转给白宗燚医疗费2000元，2018年1月1日巩志华通过微信转账转给白宗燚医疗费3000元。原告称被告白宗燚非其公司员工，原告不能举证，未提供其公司工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的招工记录、考勤记录等相关证据材料，且对上述短信记录、微信聊天记录及微信转账记录不能做出合理解释，原告亦不认可被告白宗燚与案外人内蒙古联网科技工程有限公司之间存在劳动关系。被告白宗燚向青山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，青山区劳动人事争议仲裁院于2018年6月5日作出青劳人仲案字【2018】273号仲裁裁决书，裁决如下：申请人白宗燚与被申请人内蒙古联网通信工程有限公司存在劳动关系。本院认为，原告称原、被告双方不存在劳动关系，原告不能举证，未提供其公司工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的招工记录、考勤记录等相关证据材料，且对被告提供的短信记录、微信聊天记录及微信转账记录不能做出合理解释，亦不认可被告白宗燚与案外人内蒙古联网科技工程有限公司之间存在劳动关系。原告对其主张应承担举证不能的不利后果，故原告的主张不能成立，原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第(一)项、第六条之规定，判决如下：一、原告内蒙古联网通信工程有限公司与被告白宗燚存在劳动关系；二、驳回原告内蒙古联网通信工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告内蒙古联网通信工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 王雪冬 二0一八年九月十八日书记员 李 婧附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。