福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0602民初4042号 原告：漳州日高饲料有限公司，住所地福建省漳州市芗城区石亭镇鳌门村（石亭镇产业园内），统一社会信用代码91350602798382377X 法定代表人：黄涛，董事长。 委托诉讼代理人：黄长江，福建大易律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴燕红，福建大易律师事务所实习律师。 被告：陈开明，男，1980年11月30日出生，汉族，住福建省龙海市。 委托诉讼代理人：郑娟，福建中仑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨伟钦，福建中仑律师事务所律师。 原告漳州日高饲料有限公司与被告陈开明劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告漳州日高饲料有限公司的委托代理人黄长江、吴燕红，被告陈开明的委托代理人郑娟、杨伟钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告漳州日高饲料有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告之间的劳动合同解除。2、确认原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。3、受理费由被告承担。事实与理由：被告与原告于2010年7月签订劳动合同一份，入职原告公司担任生产岗位工作。合同约定，被告工资为计件工资加岗位补贴，其中，以计件工资为主，岗位补贴为辅。2017年9月前,岗位补贴为1070元/月。2017年9月后，因原告公司生产结构发生变化，被告大部份时间均没有按正常上班时间上岗，从2017年9月1日至2018年1月31日，被告实际出勤时间仅为19天，平均每月上班时间仅为3.8天。在这种情况下，原告基于被告没有正常上班，仍按原约定每月享受岗位补贴1070元已属明显不合理的具体情况，自2017年9月起，将被告的工资结构变更为全部按计件工资计付，取消岗位补贴。被告据此向漳州市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求与原告解除劳动合同，并由支付拖欠工资5350元和经济补偿金34611元。漳州市劳动争议仲裁委员会经审理，在查明并认定原告公司因生产结构，导致开工严重不足，原告依据双方签订的劳动合同约定，选择调整工资制，并无不当的情况下，又以由于原告的原因造成被告收入减少，被告因此要求解除与原告的劳动合同关系，并不违反法律政策规定为由，认定被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合《劳动合同法》第38条规定，应予支持，于2018年4月4日作出漳劳人仲案字（2018）046号裁决书，裁决解除原告与被告劳动合同关系，由原告支付给被告经济补偿金21072元。原告认为，原告公司因生产结构变化，在被告一个月仅上班不足4天的情况下，对被告进行工资结构调整，并足额支付应支付的计件工资，是原告公司合法的自主经营权，且符合双方签订的劳动合同约定，并无不当和违法。被告据此要求与原告解除劳动合同，并不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，在劳动合同解除时，原告无需向被告支付经济补偿金，仲裁机构裁决原告向被告支付经济补偿金于法无据。且按照法律规定，即使退一步讲，原告真的需要向被告支付经济补偿金，补偿标准也只能按照合同解除前12个月的平均工资计算，而被告合同解除前12个月的工资总额为18330.5元，月平均工资为1527.54元/月，劳动争议仲裁机关裁决被告与原告解除劳动合同时由原告按2634元/月标准向被告支付8个月经济补偿金21072元也同样缺乏依据。为此，特诉诸你院，请求依法审理，判决支持原告如上诉求。 被告陈开明向本院提出答辩请求如下：1、原告立即补发被告拖欠的工资5350元。2、原告支付被告经济补偿金34611元。被告于2001年与原告的关联企业安佑（漳州）饲料科技有限公司建立事实劳动关系。2010年7月，被告接受原告与安佑（漳州）饲料科技有限公司安排，至原告的生产操作岗位工作，与原告建立事实劳动关系。2014年1月1日被告与原告签订了《劳动合同》，但一直未为被告办理、缴纳失业保险。根据原告与被告的约定，被告的工资由岗位基本工资、计件工资、加班工资、绩效奖金等项目组成，其中岗位基本工资1070元每月都应当支付。2017年9月起，原告无故停发被告的岗位基本工资1070元/月，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，侵犯了被告的合法权益。为此，被告请求贵院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应依法足额补发2017年9月至2018年1月的岗位基本工资5350元；依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，原告为被告补办、补缴失业保险；被告因原告公司生产机构导致上班时间不长，被告并无过错，因此，2017年8月起原告无故停发被告岗位基本工资，违反劳动法及合同法有关规定，侵犯被告合法权益，原告应当依法足额补发足额公司5350元。原告未足额向被告支付工资，依照相关规定应当向被告支付补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、及四十六条第一项的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。 经审理查明，2010年7月,被告陈开明入职原告漳州日高饲料有限公司工作。原告公司为被告陈开明缴纳社会保险。2016年10月31日原、被告双方签订书面劳动合同书，合同约定劳动合同期限为3年，自2016年11月1日至2019年10月。合同约定，被告在福建广东从事生产操作岗位工作，原告因工作需要可在提前3日通知乙方的前提下，按照合理诚信原则，依法变动乙方的工作岗位，乙方同意无条件接受工作岗位的变动。被告的工作量由原告根据被告所从事岗位的工作内容另行制定。乙方应根据甲方的规章制度和合理要求，按时完成甲方所规定的工作数量和质量。合同还约定，被告的劳动报酬按计件工资和计时工资计算劳动报酬。2017年8月前，被告陈开明的劳动报酬实行计时工资制，被告的工资由岗位基本工资1070元和绩效工资组成。2017年9月起，原告因调整生产结构造成开工严重不足，被告陈开明的月平均工作时间不足4天，因此被告陈开明的劳动报酬改为按计件工资制，取消每月1070元的岗位基本工资，以被告陈开明实际完成的工作量计酬。2018年2月26日被告陈开明以拖欠工资为由向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与原告公司的劳动关系，支付拖欠的工资5350元。2018年4月4日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会出具漳劳人仲案字（2018）046号裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人的劳动劳动合同关系；二、被申请人应支付申请人解除劳动合同经济补偿金21072元，于裁决书生效之日起十日内支付清楚；三、申请人其他仲裁诉求不予支持。原、被告均不服上述裁决，2018年4月19日原告漳州日高饲料有限公司向本院起诉；2018年4月25日被告陈开明向本院起诉。 上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：原告提供的漳劳人仲案字漳州市劳动人事争议仲裁委员会（2018）046号裁决书、劳动人事争议仲裁文书送达证明书、劳动合同书、陈开明考勤记录表、网上银行代发工资清单；被告提供的漳劳人仲案字漳州市劳动人事争议仲裁委员会（2018）046号裁决书、劳动人事争议仲裁文书送达证明书、陈开明企业职工基本养老保险、安佑（漳州）饲料科技有限公司、陈开明工资条及银行交易明细。以上证据，经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。 本院认为，关于被告陈开明主张的解除与原告公司的劳动合同问题，本院认为，原告公司亦同意解除与漳州日高饲料有限公司的劳动合同，故原、被告的该请求本院依法予以支持。2010年7月,被告陈开明入职原告漳州日高饲料有限公司工作。根据原、被告双方签订的劳动合同，自2017年9月开始，被告陈开明的工资结构变更为全部按计件计付，原告取消被告每月1070元的岗位基本工资是合法有据的。故被告陈开明主张原告补发被告工资5350元缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。关于被告陈开明主张的经济补偿金问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本案系被告陈开明主动提出解除合同，本案不符合《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故被告陈开明主张原告公司向其支付经济补偿金缺乏法律依据，本院依法不予采纳。原告诉讼请求合法有据，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下： 一、解除原告漳州日高饲料有限公司与被告陈开明的劳动合同； 二、原告漳州日高饲料有限公司无需向被告陈开明支付经济补偿； 三、驳回被告陈开明要求原告补发被告拖欠的工资5350元及支付被告经济补偿金34611元的请求。 本案受理费10元，由被告陈开明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员许华望     二〇一八年九月十四日 书记员  陈丹