山西省中阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）晋1129民初391号 原告：任马英。 被告：山西吕梁中阳西合煤业有限公司，驻吕梁市中阳县金罗镇西合村。 法定代表人：郝小卫，系该公司矿长。 委托诉讼代理人：冯潇。 委托诉讼代理人：刘苗苗。 原告任马英诉被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月30日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告任马英向本庭提交如下诉讼请求：一、依法判令被告赔偿我被违法解除劳动关系的经济补偿金21600元，赔偿金43200元，未签劳动合同的二倍工资19800元，共计84600元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：我于2006年4月26日进入被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司工作。工种为主提升司机，一直未签订劳动合同。每天工作8小时，并经过多次培训，取得了相应的资格。2017年6月27日，我按时上班时，被机运区长告知公司不让我上班，为了维护我的合法权益，我向中阳县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，我不服仲裁，特提起诉讼。 被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司辩称，一、被答辩人入职时，答辩人已与被答辩人签订了《劳动合同》，故答辩人无需向被答辩人支付双倍工资。被答辩人入职答辩人公司的时间是2016年8月23日，并在入职后进行了体检。并入职时签订了《劳动合同》，故答辩人不应支付双倍工资。二、被答辩人2017年5月、6月的工资现已全部发放。三、答辩人并未非法解除与被答辩人的劳动关系，不应支付其解除劳动合同的损失。被答辩人的离职时间是在2017年6月27日，当时答辩人下达的意思是：超龄人员不适合现有岗位的，给予调岗，但被答辩人不同意，再未来上班。因被答辩人的工种属于特殊工种，继续在原岗位工作，如发生意想不到的事故，不仅是对答辩人，对被答辩人更将是前所未有的打击。四、被答辩人在与答辩人签订劳动合同前，系浙江中宇实业发展有限公司的职工。答辩人不应对其之前的劳动行为承担责任。 原告任马英围绕诉讼请求向本庭提交如下证据：一、原告的上岗证，证明发证日期是2014年3月28日，并且原告已经入职。二、特殊工种作业操作证，证明2011年、2014年11月10日进行过培训。三、初审时原告提交仲裁裁决书及送达回证，证明原告因争议纠纷提起仲裁。四、发放工资明细一份，证明从2013年1月份开始被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司给任马英发放工资。 被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司针对自己的主张向本庭提交如下证据：一、被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司与原告任马英签订的劳动合同书一份，证明任马英于2016年8月23日入职被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司，合同期限为一年，为井口信号工。二、体格检查表一份，证明任马英入职后于2016年9月14日依公司规定进行了体检。三、任马英从入职后于2016年8月23日到2017年5月份的工资情况，证明原告的平均工资是1800元，每月25日发工资，任马英是2016年8月23日入职，合同签至2017年8月22日，故2016年8月份工资考勤是3天，所以只发了3天工资。四、任马英与浙江中宇实业发展有限公司签订的劳动合同书，合同期限：2014年3月1日至2015年3月1日，证明任马英在入职前与浙江中宇实业发展有限公司建立劳动关系，被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司不应对此承担赔偿责任。五、仲裁庭审笔录一份，证明在仲裁阶段，原告任马英承认自己于2011年去了浙江中宇公司，2016年8月23日又到了被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司。六、建设工程施工合同一份，证明浙江中宇承包西合煤业的一部分建设工程，包工包料。 当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的事实与证据，本院认定如下：一、对于原告提供的证据一、二，被告对该两份证据的真实性没有异议，关联性不予认可，不能证明原告是被告的员工。在矿上工作的所有人员包括浙江中宇，上岗证上均显示工作单位为被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司。证件的工作地点是山西吕梁中阳西合煤业有限公司，但是证件上没有山西吕梁中阳西合煤业有限公司的盖章。根据煤炭部的文件，山西吕梁中阳西合煤业有限公司与浙江中宇公司是合作关系，所以浙江中宇只能通过被告来办理证件，证件只能证明工作单位在山西吕梁中阳西合煤业有限公司。如果是被告的员工，都有专门的账号发放工资。经核实，对原告提供的上岗证及煤矿特种作业操作证的真实性，予以认可。二、对于原告提供的证据四，被告对工资表的真实性没有异议，被告认为只要上班，就会发放工资。原告提供的工资明细是个人转账给他发放工资，不是山西吕梁中阳西合煤业有限公司发放的工资，所以原告不是我们公司的员工。经核实，对原告提供的工资明细的真实性予以认可，但因原告未能提交其他相关证据佐证，形不成证据链，不能达到其证明目的。三、对于被告提供的证据四，原告认为合同名字不是其本人写的。经核实，原告称该份合同的签字不是其本人所写，亦未能提交其他证据支持自己的主张，对该证据的真实性予以认可。四、对于被告提供的证据五，原告有异议，经本庭核实，该仲裁庭审笔录有原告任马英的签字并按印，对其真实性予以认可。五、对于被告提供的证据六，原告称其不清楚，经核实，对该建设工程施工合同的真实性予以认可。 根据上述认证查明，2016年8月23日，原告任马英入职被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司，双方并签订了劳动合同，合同期为一年，自2016年8月23日至2017年8月22日止，工种为：井口信号工，月工资1800元。2017年6月27日，被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司以原告任马英超龄不宜继续在原岗位工作为由，口头通知原告不能在原岗位继续上班，并称给予调岗，但一直未予调岗。2017年8月7日，原告任马英向中阳县劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2017年10月12日，中阳县劳动争议仲裁委员会做出中劳人仲案字（2017）第40号仲裁裁决书，裁决如下：1、由被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司支付原告2017年5月、6月工资；2、其他仲裁请求不予支持。在仲裁期间，被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司分别于2017年8月30日、2017年9月30日向原告任马英补发了2017年5月、6月份的工资。原告任马英不服该仲裁书，向本院提起诉讼。以上是为本案事实。 以上事实均有原被告提供的证据及双方当事人的当庭陈述予以佐证。 本院认为，劳动争议发生后，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议发生后，当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁为诉讼的前置程序。中阳县劳动争议仲裁委员会未对2006年4月26日至2016年8月22日期间原告任马英与被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司的劳动关系进行仲裁。故2006年4月26日至2016年8月22日期间，原告任马英与被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司的劳动争议纠纷，不属于本案的审理范围。2016年8月23日，原告任马英与被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司签订劳动合同，合同期限为2016年8月23日至2017年8月22日。2017年6月27日，被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司口头以原告任马英超龄需调整岗位为由，与其提前解除了劳动合同关系。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。被告未依照法定程序与原告解除劳动合同关系，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告任马英在被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司工作的平均工资为每月1800元，工作年限为六个月以上不满一年，应当按照一年计算。因此，被告应向原告任马英支付经济赔偿金1800×2=3600元。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动关系，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院依法不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下： 一、由被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司向原告任马英支付经济赔偿金3600元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 上述执行事项于本判决生效后15日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山西吕梁中阳西合煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。 审 判 长  杜艳玲 人民陪审员  许永红 人民陪审员  王泽斌 二〇一八年九月二十九日 书 记 员  巩冬梅