贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0321民初4549、4956号 原告(并案被告):罗梦江，男，1968年3月16日出生，汉族，贵州省遵义市播州区人，住贵州省遵义市播州区。 被告（并案原告）：贵州树仁餐饮管理有限公司。住所地：贵州省遵义市南部新区龙坑街道马家湾社区小井坎广场一号木屋。统一社会信用代码：91520393MA6DX2K964(1-1). 法定代表人：颜干平，公司总经理。 委托代理人:胡双林,贵州山一律师事务所律师。 本院于2018年6月25日立案受理原告罗梦江诉被告贵州树仁餐饮管理有限公司（以下简称树仁公司）劳动争议纠纷一案后，又于2018年7月10日立案原告树仁公司诉被告罗梦江劳动争议纠纷一案，依法由审判员代志林适用简易程序公开开庭并案进行了审理。罗梦江、树仁公司托代理人胡双林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 罗梦江向本院提出诉讼请求：一、由被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资（8个月26天）26400.00元；二、由被告支付原告1个月的解除劳动关系的经济补偿（6个月以上算一年）3000.00元。事实及理由：2017年8月10日原告在被告处应聘保安队长，并于2017年8月16日正式上班，安排到被告处从事保安工作，2017年8月19日被任命为运营专员兼管保安部，口头约定工资每月3000元，加班工资另行计算。原告自从2017年8月16日上班之后，多次找被告要求签订书面劳动合同，被告均以各种理由拒绝至今未签。2018年5月3日，不知道是什么原因，该公司负责人刘永琪通知原告不要到公司上班了，原告就立即问公司董事长颜干平是什么原因不要原告上班了，该公司董事长颜干平说公司负责人刘永琪处理就行了。为维护原告的合法权益，原告于2018年5月11日向遵义市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁裁决为：由被申请人贵州树仁餐饮管理有限公司支付申请人罗梦江2017年9月15日至2018年5月10日之间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23571.43元，限于本裁决生效之日起15日内支付；驳回申请人的其他诉讼请求。现原告对遵义市劳动仲裁委的仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼。 对罗梦江的诉请，树仁公司辩称：我方对罗梦江的诉讼请求均有异议，当时罗梦江代为管理劳动合同，在罗梦江离职后，罗梦江将其劳动合同带走，解除劳动合同的经济补偿金因系罗梦江自己申请辞职，不存在支付补偿经。 树仁公司向本院提出诉讼请求：一、树仁公司不支付罗梦江未签劳动合同的二倍工资差额23571.43元，二、本案的诉讼费由被告负担。事实及理由：被告罗梦江2018年5月17日向遵义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该院作出了遵市劳人仲（2018）第75号仲裁裁决书，裁决由被申请人贵州树仁餐饮管理有限公司支付申请人罗梦江2017年9月15日至2018年5月10日之间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23571.43元，并限于本裁决生效之日起15日内支付。原告认为，遵义市仲裁委的裁决对本案认定事实不清，应予以撤销。原告贵州树仁公司与被告罗梦江签订有劳动合同，由于被告罗梦江当时代管劳动合同，合同被罗梦江自己带走了。原告树仁公司为维护自己的合法权益，不服遵义市仲裁委仲裁的遵市人仲（2018）第75号裁决书，特提起诉讼。 对树仁公司的诉请，罗梦江辩称：树仁公司根本没有和我签订劳动合同，请法院驳回树仁公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年8月10日原告在被告处应聘保安队长，2017年8月16日正式上班，树仁公司任命罗梦江为湘源美食文化城运营专员，口头约定工资为3000/月，加班工资另行计算。树仁公司一直未与罗梦江签订书面劳动合同。2018年5月7日，罗梦江与树仁公司办理离职交接，该离职交接清单上离职类型栏手书载明：无由辞离。罗梦江在该离职交接清单上签名确认，罗梦江在树仁公司工作至2018年5月10日，树仁公司向罗梦江发放了2018年4月至2018年5月10日的工资共计4000.00元，2018年4月前工资已发放完毕。2018年5月17日，罗梦江向遵义市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决由树仁公司支付未签订劳动合同双倍工资26400.00元及支付解除劳动合同经济补偿金3000.00元。遵义市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月13日作出遵市劳人仲字[2018]第75号裁决书，裁决：一、由被申请人贵州树仁餐饮管理有限公司支付申请人罗梦江2017年9月15日至2018年5月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23571.43元，限于本裁决书生效之日起15日内支付；二、驳回申请人罗梦江的其他仲裁请求。罗梦江、树仁公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人的陈述，遵市劳人仲字[2018]第75号裁决书，罗梦江工作证，树仁公司于2018年5月10日出具的证明，中国建设银行个人活期账户交易明细，工资计算发放明细表，离职交接清单等证据在卷佐证，经庭审举证质证，足以认定。 本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但是同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，罗梦江、树仁公司均具备法定的主体资格，罗梦江经招聘到树仁公司上班，从事树仁公司安排的工作，并接受树仁公司的管理，树仁公司向罗梦江发放工资，故罗梦江、树仁公司之间成立事实劳动关系。罗梦江于2017年8月16日到树仁公司上班后，树仁公司一直未与罗梦江签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，罗梦江于2017年8月16日到树仁公司上班至2018年5月10日，树仁公司应支付罗梦江2017年9月16日至2018年5月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额23500.00元[3000.00元/月×0.5个月（2017年9月16日至2017年9月30日）+3000.00元/月×6个月（2017年10月至2018年3月）＋4000.00元（2018年4月至2018年5月10日）]。树仁公司称与罗梦江签订了书面劳动合同，但未举证证明该主张，故对其不支付罗梦江未签订劳动合同双倍工资的请求，不予支持。 罗梦江以树仁公司无故将其辞退为由请求由树仁公司支付解除劳动合同经济补偿金，但其未举证证明该主张，且罗梦江与树仁公司的离职交接单上载明离职类型为无由辞离，故应认定为罗梦江主动向树仁公司申请离职，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”的规定，罗梦江请求由树仁公司支付解除劳动合同的经济补偿金，不予支持。 为依法维护劳动者及用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，判决如下： 一、由贵州树仁餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付罗梦江未签订书面劳动合同双倍工资差额23500.00元。 二、驳回罗梦江的其余诉讼请求。 三、驳回贵州树仁餐饮管理有限公司的诉讼请求。 如果未按判决规定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元（已减半收取），由贵州树仁餐饮管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决书发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满后二年内向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。 审判员  代志林 二〇一八年九月二十一日 法官助理黄春松 书记员黄瑀