贵州省桐梓县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0322民初3312号 原告何奎，男，1974年10月3日出生，汉族，住桐梓县。 委托诉讼代理人成绍军、周德俊，贵州名城（桐梓）律师事务所律师。 被告遵义伟明铝业有限公司，住所地桐梓县燎原镇。 法定代表人周伟杰，董事长。 委托诉讼代理人严敏杰，广东共明律师事务所律师。 原告何奎与被告遵义伟明铝业有限公司（以下简称伟明铝业）劳动争议一案，本院于2018年7月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告何奎及其委托诉讼代理人周德俊、被告伟明铝业的委托诉讼代理人严敏杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何奎向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间的劳动合同关系，并判决被告支付经济补偿金48000元（6000元/月×8个月）；2.判决被告支付停工留薪期工资36000元（6000元/月×6个月）；3.判决被告支付复查医疗费786元＋320.26元、交通费1000元、住院伙食补助费4200元（100元/天×42天）、劳动能力鉴定费320元、复印医疗档案费60元；4.判决被告支付一次性伤残补助金66000元（6000元/月×11个月）；5.判决被告支付一次性伤残就业补助金43798.5元（4866.5元/月×9个月）；6.判决被告支付一次性工伤医疗补助金43798.5元（4866.5元/月×9个月）；以上各项合计244283.26元。事实和理由：原告于2010年3月入职被告，工作岗位是铸轧工，月工资6000元左右。2017年6月26日14左右，原告在被告铸轧车间立板检查铝液是否有流渣时，因铝液突然爆炸溢出灼伤双眼。2017年6月26日在桐梓县人民医院清创后立即送往遵义医学院治疗，出院诊断为双眼热灼伤、右眼角膜溃疡。2017年7月6日，遵义市人力资源和社会保障局作出《遵市人社工认字[2017]70131号认定工伤决定书》，认定原告所受之伤属于工伤。2018年1月12日，原告经过遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级。2018年3月6日，原告向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年6月15日，桐梓县劳动人事争议仲裁委员会作出桐劳人仲裁字〔2018〕第101号仲裁裁决。原告于2018年6月25日收到仲裁裁决书，对该裁决书的裁决结果不认可，因该裁决对原告的部分仲裁请求未予支持。基于以上事实，根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律规定，为维护自己的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，望贵院判决支持原告诉求为盼。 被告辩称，根据《工伤保险条例》第37条的规定，原告符合八级伤残的情形，可以获得一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但并未规定劳动者在解除劳动合同情况下有权获得经济补偿金。原告未提交证据证明需6个月停工留薪期，故请依法审查。2017年7月至2018年4月，被告均未停止向原告支付工资。住院期间的医疗费已由被告支付并报社保局报销，若原告另行支付了复查医疗费，请依法审查并判定从社保基金中支付。伙食补助费、交通费应由社保基金支付。劳动能力鉴定费、复印医疗档案费请依法审查。对原告请求的一次性伤残补助金无异议，但应由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金应当认定7个月，一次性工伤医疗补助金9个月。被告认为桐梓县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决结果正确，请依法判决。 本院经审理认定事实如下：2011年9月1日，原告到被告公司从事铸轧工作。2012年2月16日，原被告签订劳动合同。2017年6月26日，原告在被告公司工作时因铝液突然爆炸溢出灼伤双眼。2017年6月27日至8月8日，原告在遵义医学院附属医院眼科住院治疗42天。出院诊断为双眼热灼伤，右眼角膜溃疡。出院医嘱禁揉眼，避免外伤，注意休息，门诊定期复诊，不适随诊。2017年7月6日，遵义市人力资源和社会保障局作出遵市人社工认字〔2017〕70131号《认定工伤决定书》，认定原告2017年6月26日在被告处所受损伤为工伤。2017年10月13日、11月27日，原告在遵义医学院附属医院眼科复查，支付医疗费249元。2017年12月21日，原告在遵义市第一人民医院检查，支付医疗费71.26元。2018年1月12日，遵义市劳动能力鉴定委员会作出第20180383号《遵义市劳动能力鉴定结论书》，评定原告2017年6月26日在被告处所受损伤为八级伤残。在工伤诊治、认定、鉴定过程中，原告支付交通费245元、鉴定费320元。 2018年2月27日，原告向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求是解除原告与被告之间的劳动关系，被告支付经济补偿金48000元（6000元/月×8个月）、停工留薪期工资27000元（6000元/月×6个月）、复查医疗费786元＋320.26元、交通费1000元、住院伙食补助费4200元（100元/天×42天）、劳动能力鉴定费320元、复印医疗档案费60元、一次性伤残补助金66000元（6000元/月×11个月）、伤残就业补助金43798.5元（4866.5元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金43798.5元（4866.5元/月×9个月），合计235283.26元。2018年6月15日，桐梓县劳动人事争议仲裁委员会作出桐劳人仲裁字〔2018〕第101号《仲裁裁决书》，认定原告应向桐梓县社会保险事业局主张住院伙食补助费、鉴定费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，裁决原告于2018年3月28日解除与被告的劳动关系合法；被告一次性支付原告停工留薪期工资27000元、一次性伤残就业补助金43798.5元、交通费245元，扣减已支付的23750元，被告还应支付原告47293.5元。 另查明：被告为原告参保了社会保险。基于工伤关系，被告已支付原告23750元。原告受伤前I2个月平均工资为5949.88元/月。 上述事实，有原被告的陈述及仲裁裁决书、认定工伤决定书、遵义市劳动能力鉴定结论书、出院记录、工资明细表等证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为，原告在被告公司受工伤，经鉴定为伤残八级，应享受相应工伤保险待遇。对于仲裁裁决认定的原告应向桐梓县社会保险事业局主张住院伙食补助费、鉴定费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，裁决的原告于2018年3月28日解除与被告的劳动关系合法，被告应支付一次性伤残就业补助金43798.5元、交通费245元，因原被告均无异议，本院予以确认。 对于原告有异议的各项费用，本院认定如下： 1.经济补偿金：原告主张经济补偿金的理由是被告未为其参保社保保险，但根据查明的事实，被告已为原告参保社会保险，故本院对该请求不予支持。 2.停工留薪期工资：原告出院诊断为双眼热灼伤，右眼角膜溃疡。仲裁裁决依据《工伤保险条例》第三十三条、《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省工伤保险停工留薪期管分类目录〉（试行）的通知》的规定，确定停工留薪期为5个月并无不当。原告申请仲裁时请求支付的停工留薪期工资是“27000元（6000元/月×6个月）”，故仲裁裁决支持了27000元，但本院认为原告请求的金额属于计算错误，且在诉讼中予以了更正，故认定5949.88元/月×5个月=29749.4元。 3.复印医疗档案费：原告提交的通用定额发票不能证明因复印涉案医疗档案发生，故本院对该60元不予支持。 综上所述，被告应当支付原告各项费用共计73792.9元，扣除被告基于工伤关系支付原告的23750元，被告还应支付原告50042.9元。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省工伤保险停工留薪期管分类目录〉（试行）的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告何奎与被告遵义伟明铝业有限公司的劳动关系于2018年3月28日解除； 二、被告遵义伟明铝业有限公司于本判决生效后十日内支付原告何奎50042.9元； 三、驳回原告何奎的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 减半收取的案件受理费5元，由原告何奎负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，义务人不自动履行的，权利人可在判决确定的义务履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员 彭 兰 娟 二〇一八年九月三十日 书记员 令狐巍巍 书记员 蒲 忠 利