北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书(2018)京0113民初17218号原告（被告）：尤小梅，女，1972年11月15日出生，汉族，北京市顺义区村民，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：王艳平，女，1971年3月17日出生，汉族，北京市顺义区居民，住北京市顺义区。被告(原告)：北京市顺义区医院，住所地北京市顺义区光明南街**，统一社会信用代码12110110400944158C。法定代表人：王飞，院长。委托诉讼代理人：黄长浩，北京百朗律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾辰，男，1980年3月31日出生，汉族，北京市顺义区医院后勤保障科科长，住北京市顺义区。原告（被告）尤小梅与被告（原告）北京市顺义区医院（以下简称顺义区医院）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）尤小梅的委托诉讼代理人王艳平，被告（原告）顺义区医院的委托诉讼代理人黄长浩、贾辰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）尤小梅向本院提出诉讼请求：1.顺义区医院支付2016年1月1日至2017年12月31日未休年假工资4207元；2.顺义区医院支付2016年1月1日至2017年12月31日法定节假日加班费9255元、双休日加班费58335元。事实与理由：尤小梅于2011年1月1日入职顺义区医院工作，月工资3050元，经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）仲裁，双方存在无固定期限劳动关系，但顺义区医院仍不与尤小梅签订无固定期限劳动合同。在职期间，顺义区医院无故拖欠工资未发，尤小梅加班，顺义区医院未支付加班费。尤小梅不服京顺劳人仲字[2018]第3007号裁决书，故诉至法院。被告（原告）顺义区医院辩称：不同意尤小梅的全部诉讼请求。对于未休年假工资，尤小梅主张的未休年休假天数与已经生效的仲裁裁决书确认的劳动关系存续期间不符，且尤小梅并未提交证据证明其年休假情况。对于加班费，我单位已经通过轮休倒休的方式安排尤小梅享受相应的休息日和法定节假日，且尤小梅主张全年无休与常理不符，尤小梅也未举证证明加班的事实，因此不同意支付双休日和法定节假日加班费。另外，尤小梅所在的食堂一直独立运营，我单位不掌握劳动者所在食堂全部情况，包括考勤、加班、值班，甚至调休、调薪，都是由劳动者所在食堂及部分劳动者自主决定。马晓燕（同时期起诉的另一名劳动者）实际负责食堂考勤、工资统计，我单位只负责按照此部分负责人报送上来的数据表格结合我单位补助，将部分款项按月支付至食堂独立运营账户，由负责人领取，并以现金形式发放。我单位认为，结合前述情况，我单位在不知情不掌握劳动者加班事实的情况下，应由劳动者对加班事实承担举证责任。被告（原告）顺义区医院向本院提出诉讼请求：1.无需支付尤小梅2016年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资2800元；2.无需支付尤小梅2016年1月1日至2017年12月31日法定节假日加班费9240元；3.无需支付尤小梅2016年1月1日至2017年12月31日双休日加班费31360元。事实理由：第一，对于工资基数，我方已提供相应的工资表予以证明，反而尤小梅未提供任何证据予以证明。我方已安排尤小梅按照法律规定享受带薪年假，尤小梅未举证其未享受带薪假，不应支持其主张的未休年假工资。第二，依据相关法律规定加班情况的举证责任在劳动者一方，如劳动者不能提供证据证明存在加班情况理应承担举证不能的后果，尤小梅在仲裁阶段未提供任何证据证明存在加班事实，应承担举证不能的后果。另，尤小梅在仲裁庭审中多次表示每周休息一天，但仲裁庭却误解为每月休息四天，导致计算天数存在错误。原告（被告）尤小梅辩称：不同意顺义区医院的诉讼请求。具体理由同己方在本案中的诉称意见。本院经审理认定事实如下：尤小梅于2011年1月1日入职顺义区医院，在顺义区医院食堂工作，每月工资通过现金签字形式领取。尤小梅与顺义区医院签订有书面劳动合同，双方最后一次签订的劳动合同终止日期为2017年12月31日。此后双方未续订劳动合同。就双方之间的劳动关系问题，尤小梅曾向顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.确认自2011年1月1日至2018年2月7日与顺义区医院存在劳动关系；2.顺义区医院与尤小梅订立无固定期限劳动合同（仲裁庭审中变更为：确认与顺义区医院存在无固定期限劳动关系）。顺义仲裁委经审理后作出京顺劳人仲字[2018]第1848号仲裁裁决书，裁决：1.尤小梅自2011年1月1日至2018年2月7日与顺义区医院存在劳动关系；2.尤小梅与顺义区医院存在无固定期限劳动关系。上述裁决书作出后，双方均未在法定期限内提起诉讼，该裁决书已生效。2018年4月26日，尤小梅向顺义仲裁委申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。2018年5月31日，顺义仲裁委作出的京顺劳人仲字[2018]第3007号仲裁裁决书，裁决1.顺义区医院支付尤小梅2016年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资2800元；2.顺义区医院支付尤小梅2016年1月1日至2017年12月31日法定节假日加班费9240元；3.顺义区医院支付尤小梅2016年1月1日至2017年12月31日双休日加班费31360元；4.驳回尤小梅其他仲裁请求。尤小梅与顺义区医院均不服该仲裁裁决，各持诉称理由及请求诉至本院。关于2016年1月1日至2017年12月31日未休年假工资，尤小梅主张顺义区医院上述期间既未安排其休年假也未发放未休年假工资，故要求按照其在顺义区医院的工作年限确定未休年假天数并支付未休年假工资。顺义区医院则主张顺义区医院食堂由劳动者自主管理、决定，劳动者自己安排带薪年假，考勤情况也由劳动者掌握，劳动者不提供考勤情况，应承担不利后果。关于工资标准及工资构成，尤小梅主张月工资3050元，按自然月计薪。顺义区医院不认可尤小梅主张的工资标准，表示不清楚尤小梅的具体工资情况，所有劳动者的工资、考勤制作均是由会计马晓燕负责。经本院释明，顺义区医院提交了自行整理的尤小梅2017年1月至2018年5月的《顺义区卫生系统-工资花名册》（以下简称《工资花名册》）以及有尤小梅签字的2017年1月至2017年12月《顺义区卫生系统-补助花名册》（以下简称《补助花名册》）。尤小梅不认可《工资花名册》真实性，主张应以有其签字的《补助花名册》为准。关于加班情况，尤小梅主张每年法定节假日均未休息，且每月只休息四天，为证明其主张，尤小梅申请本院到顺义区医院食堂进行现场勘验。根据尤小梅的申请，本院于2018年7月19日上午前往顺义区医院食堂现场勘验，勘验情况如下：1.张贴于顺义区医院食堂走廊墙壁上的《顺义区医院餐饮服务中心管理制度》第三条规定，严格遵守考勤制度，员工每月出勤15天有两天公休假，满25天有四天公休假及节日特殊休假，不许攒假。2.现场自称是顺义区医院事业编职工的李奎陈述，食堂员工每月休息4天；3.现场员工石国军（同时期起诉的另一名劳动者）称每月休息4天。尤小梅认可现场勘验情况。顺义区医院对现场勘验程序提出异议，主张只勘验了顺义区医院的部分食堂，且该食堂已外包给了第三方，墙壁上张贴的规章制度也是第三方制定的，现场勘验情况事实欠缺和错误。顺义区医院认可尤小梅存在加班，但即使加班也已经进行了调休，且工资中已经包括了加班费。尤小梅则主张入职时顺义区医院只是告知每月休息四天，没有明确约定工资标准，出满勤的情况下（即每月休息4天）全额发放工资，如果未出满勤（即每月休息超过4天），则每多休息一天将按照月工资÷30天的标准扣除一天的工资。经向原顺义区医院食堂主管会计马晓燕询问,马晓燕称2017年11月之前的工资均是由会计黄秀霞核算，因黄秀霞退休，2017年11、12月的工资由其延续黄秀霞的方法核算。马晓燕称如果《补助花名册》中的“天数”一栏为空白，则代表劳动者出满勤即当月只休息了4天，满勤按照30天计算；如果该栏记载了数字，说明没有出满勤，即休息天数超过了4天，举例来说如果“天数”一栏显示为29天，则代表多休了1天，当月休息天数为5天。马晓燕称如果劳动者多休息了1天，就按照月工资÷30天的标准扣发1天工资，如果少休息了1天，既不倒休也不支付工资，劳动者之间可以相互借假。马晓燕又提供了另外一种核算方法：即根据顺义区医院的规章制度，如果出勤满15天可以享受2天休假，出勤满25天可以享受4天假，所以如果实际出勤天数（为方便计算，标记为A）＜15天，则会计就在“天数”一栏记载A；如果15天≤A＜25天，则会计就在“天数”一栏记载A+2天，如果A≥25天，则会计就在“天数”一栏记载A+4天。顺义区医院称不清楚《补助花名册》中“天数”一栏对应的数字是何意思，不清楚尤小梅如何记考勤，也不清楚尤小梅的工资如何核算，但主张根据尤小梅和会计马晓燕所称每月按照30天核算工资，以及在双方签订劳动合同时已经明确告知尤小梅每月休息四天的情况下，尤小梅的工资中包含了加班费，即使算法是单倍计算，也已经支付了部分加班工资。本院认为：对于未休年假工资，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。尤小梅于2011年1月1日入职顺义区医院，至2012年1月1日工作满一年可享受年休假。因尤小梅于2018年4月26日申请仲裁，其对2016年4月26日之前的未休年假情况负有举证责任，在其未提交证据证明的情况下，本院对其要求支付2016年4月26日之前未休年假工资的请求不予支持。经折算，尤小梅2016年4月26日至2017年12月31日应享受年休假8天。顺义区医院未提交上述期间已安排尤小梅休年假或已支付了未休年假工资证据，应当承担举证不能的法律后果，故本院对尤小梅要求支付上述期间未休年假工资的请求予以支持。具体数额，以本院核算为准。对于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。结合本院到顺义区医院食堂现场勘验的情况以及顺义区医院的陈述，可以确定尤小梅存在加班的事实。顺义区医院以不掌握为由拒绝提交尤小梅两年内的工资支付记录及考勤表，应承担不利后果。尤小梅于2018年4月26日申请仲裁，本院对尤小梅主张的2016年4月26日至2017年12月31日期间的加班事实予以采信。具体双休日加班天数及法定节假日加班天数，本院结合尤小梅主张的每月休息天数、2017年《补助花名册》载明的出勤天数予以确定。顺义区医院提交的《工资花名册》与有尤小梅签字的《补助花名册》内容不一致，本院不予采信。根据尤小梅及会计马晓燕的陈述可知，尤小梅每月按出勤天数发放工资，不区分工作日或休息日，日计薪标准一致，故本院认为尤小梅每月发放的工资中已经包括了双休日加班或法定节假日加班一倍的工资，顺义区医院仍应支付尤小梅双休日及法定节假日加班工资差额。具体加班费差额，以本院核算为准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京市顺义区医院支付原告（被告）尤小梅2016年4月26日至2017年12月31日未休年假工资1756.32元，于本判决生效之日起七日内执行；二、被告（原告）北京市顺义区医院支付原告（被告）尤小梅2016年4月26日至2017年12月31日法定节假日加班费3732.18元、双休日加班费10428.15元，于本判决生效之日起七日内执行；三、驳回原告（被告）尤小梅的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）北京市顺义区医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）尤小梅与被告（原告）北京市顺义区医院各自负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  何庆玲审 判 员  张 锐人民陪审员  李 芳二〇一八年九月三十日法官助理仝贺书记员刘昶