贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终6553号上诉人（原审原告）:贵州银企学苑数据服务有限公司，住所地贵州省贵阳市贵阳国家高新技术产业开发区金阳科技产业园标准厂房辅助用房**。法定代表人：史玉辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：马盛楠，女，该公司职工。被上诉人（原审被告）：王珊珊，女，1989年9月2日出生，汉族，住河北省保定市高阳县。委托诉讼代理人：邓蕊，女，1987年10月24日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。上诉人贵州银企学苑数据服务有限公司（以下简称银企公司）因与被上诉人王珊珊劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2018）黔0102民初3266号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。银企公司上诉请求：1、依法撤销贵州省贵阳市南明区人民法院（2018）黔0102民初3266号民事判决书；2、判令不支付王珊珊2016年10月至2017年1月、2017年7月的工资共计18855元；3、判令不支付王珊珊2017年2月至2017年6月的差额工资3920元；4、判令不支付王珊珊未签订劳动合同双倍工资差额部分12469元。事实与理由：一、银企公司与王珊珊在2016年10月至2017年1月期间不存在劳动关系，银企公司在该期间不存在向王珊珊发放工资、支付未签订劳动合同双倍工资的义务。二、银企公司与王珊珊于2017年4月1日签订了合作协议，银企公司在该期间按合作协议和《中华人民共和国公司法》相关规定，将股权收益权赠与给了王珊珊，双方在该期间不存在劳动关系，应属于合伙关系。三、2017年2月1日，双方签订了劳动合同，对双方的权利义务进行了约定。银企公司已经根据劳动合同第六条第一款约定按照贵阳市最低工资标准和本单位工资制度向王珊珊支付了工资。2017年6月1日，因王珊珊未按照规定交述职报告，银企公司依据《贵州银企学苑数据服务有限公司（通字[2017]14号）》文件，将王珊珊职位从总监调整为员工，其工资待遇也作了相应调整。根据银企公司的相关制度，银企公司该期间已向王珊珊足额发放工资，不存在拖欠工资情形。王珊珊辩称，王珊珊于2016年10月进入银企公司工作，工作由银企公司安排，工作中受银企公司管理，王珊珊提供的劳动是银企公司的业务组成部分，工资由银企公司发放，双方之间是劳动关系并非合作关系。银企公司向一审法院起诉请求：1、判令不支付王珊珊2016年10月至2017年1月、2017年7月的工资23448元；2、判令不支付王珊珊2017年2月至2017年6月的差额工资3920元；3、判令不支付王珊珊未签订劳动合同双倍工资差额部分15586元。一审法院认定事实：贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2017年12月7日立案、组庭受理了王珊珊作为申请人与银企公司作为被申请人因解除劳动关系、劳动报酬、未签订劳动合同二倍工资产生争议的仲裁申请，2017年12月21日，银企公司向仲裁委提起对王珊珊关于培训费及经济损失的仲裁反请求。2018年2月11日仲裁委作出南劳人仲字[2018]第0018-2号裁决书，记载：“……本会确认双方当事人2016年10月14日至2017年7月24日期间存在劳动关系。……对王珊珊关于工资按6000元/月标准进行计算的主张予以支持。……银企公司应支付王珊珊2016年10月至2017年1月及2017年7月的工资合计：3310元+6000元+6000元+4000元+4138元=23448元。……银企公司应向王珊珊补足2017年2月至2017年6月的差额工资为：[（4800元-4000元）+（4800元-4600元）+（6000元-5680元）+（6000元-3400元）]=3920元……银企公司还应支付王珊珊未签订劳动合同二倍工资差额部分为：6000元÷21.75天×13个计薪日+6000元×2个月=15586元。……裁决如下：一、确认王珊珊与银企公司的劳动关系于2017年7月24日解除；二、银企公司支付王珊珊2016年10月至2017年1月、2017年7月的工资23448元；银企公司支付王珊珊2017年2月至2017年6月的差额工资3920元；三、银企公司支付王珊珊未签订劳动合同双倍工资差额部分15586元；四、驳回银企公司全部反请求。”银企公司收到该裁决书后不服，向法院提起诉讼，变更诉请如前。另查，王珊珊于2016年10月14日进入银企公司工作。双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为3年，自2017年2月1日起至2020年1月31日止；双方同意试用期从2017年2月1日起至4月30日止；工作岗位为素质评估部管理岗，工作地点为花果园，因工作需要双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点；标准工资为6000元/月，试用期工资为4800元/月。银企公司未支付王珊珊2017年1月之前的工资，银企公司提交的王珊珊2017年1月至6月的工资表记载：2017年1月基础工资2000元，实发工资2000元；2月基础工资4000元、福利600元，扣个税15元，实发工资3985元；3月基础工资4000元、福利600元，社保扣款399.66元、扣个税21.01元，实发工资4179.33元；4月岗位工资6000元、房补600元，扣试用期工资1320元，代缴社会保险324.01元、代缴个税43.68元，实发工资4912.31元；5月岗位工资5000元、技能工资1500元、房补600元，扣试用期工资1420元，扣事假119.05元，代缴社会保险324.01元，代缴个税68.69元，实发工资5168.25元；6月岗位工资2400元、技能工资400元、房补600元，代缴社会保险374.05元，实发工资3026元；7月岗位工资2400元、技能工资400元，迟到扣款30元，代缴社会保险374.10元，实发工资1462.60元，备注“自动离职，暂不发放”。王珊珊提交的银行流水清单记载的2017年3月至6月工资收到的金额与上述一致。2017年7月19日王珊珊离职，并于当月21日向银企公司邮寄离职通知，该邮件于当月24日由彭勇代收。庭审中银企公司提交了会议时间为2016年9月19日、2016年9月26日、10月26日、10月28日股东大会会议纪要，提交了会议时间为2017年1月10日的会议纪要，落款时间为2017年4月1日的合作协议，以上证据均有王珊珊的签名，银企公司称证明王珊珊是银企公司的股东，且2017年1月10日会议纪要载明，王珊珊持有2万股。王珊珊称股东是银企公司讲的，其没有股权证，不认可是股东，当时是参加会议的人签字，不是股东签字，股东的身份是以工商登记的为准。审理中，银企公司认可劳动合同系补签，认可收到了王珊珊邮寄的离职通知，但认为不能作为单方解除劳动合同的依据。王珊珊提交了标题为《贵州银企学苑薪酬标准（一）》薪酬标准表，称总监的薪酬是6500元/月至8500元/月。银企公司称薪酬标准是2017年5月后订立的，2016年并不适用该标准。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”王珊珊称其在银企公司上班，自2016年10月14日至2017年7月24日期间在银企公司工作，对此银企公司予以认可，仲裁委确认双方劳动关系于2017年7月24日解除，银企公司、王珊珊未就该裁决事项提起诉讼，予以认定。银企公司诉请不支付王珊珊2016年10月至2017年1月、2017年7月工资23448元。银企公司认可王珊珊自2016年10月14日到其公司上班，称王珊珊系股东，不予支持此期间的劳动报酬，但未提供王珊珊同意不支付劳动报酬的相关证据予以证明，对银企公司此辩解不予支持。但仲裁委裁决银企公司支付此期间的工资23448元计算有误。因在此期间双方对劳动报酬金额未作约定，双方劳动合同签订的起始时间从2017年2月1日起，且双方约定试用期从2017年2月1日至4月30日，试用期工资为4800元/月，故2016年10月14日至2017年1月31日的工资基数应参照4800元/月计算为宜，即为4800元/月÷21.75天×13个计薪日+4800元+4800元+2800元（扣除1月已得2000元）=15269元；因王珊珊2017年7月实际工作至7月19日，银企公司称王珊珊未交接工作所以暂未发放7月份的工资，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故银企公司应按合同约定支付王珊珊2017年7月的工资，即：6000元÷21.75天×13个计薪日=3586元。银企公司虽向法院提交了对王珊珊的岗位进行调整的通知，但无证据证明该通知已经送达王珊珊，不予采信。庭审中王珊珊提交了标题为《贵州银企学苑薪酬标准（一）》薪酬标准表，称总监的薪酬6500元/月至8500元/月，银企公司对此不予认可，王珊珊又未提供其他证据印证双方约定的工资为6500元/月，故对王珊珊此主张不予采信。银企公司诉请不支付王珊珊2017年2月至2017年6月的差额工资3920元。根据审理查明，2017年2月至6月银企公司支付给王珊珊的基础工资，与劳动合同约定的试用期4800元、标准工资6000元不符，应予补差，仲裁委裁决书计算的补差金额并无不妥，且王珊珊并未就仲裁裁决提起诉讼，对仲裁委裁决的差额工资金额3920元予以确认。银企公司诉请不支付王珊珊未签订劳动合同的双倍工资差额15586元。银企公司认可王珊珊2016年10月14日入职，也认可劳动合同签订从2017年2月1日起算，对王珊珊诉请未签订劳动合同的双倍工资，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方补签劳动合同从2017年2月1日起算，银企公司应支付给王珊珊2016年11月14日至2017年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，此期间工资计算基数应按4800元/月计算为4800元/月÷21.75天×13个计薪日+4800元+4800元=12469元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决：一、驳回原告贵州银企学苑数据服务有限公司的诉讼请求；二、确认被告王珊珊与原告贵州银企学苑数据服务有限公司的劳动关系于2017年7月24日解除；三、原告贵州银企学苑数据服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付给被告王珊珊2016年10月至2017年1月、2017年7月的工资共计18855元；四、原告贵州银企学苑数据服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付给被告王珊珊2017年2月至2017年6月的差额工资3920元；五、原告贵州银企学苑数据服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付给被告王珊珊未签订劳动合同双倍工资差额部分12469元。案件受理费10元适用简易程序减半5元未予收取。二审中，当事人未提交新证据。二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于劳动关系的认定问题。本案中，王珊珊诉讼主张其于2016年10月14日至2017年7月24日期间在银企公司工作，银企公司对此予以认可。此期间，王珊珊的工作由银企公司安排，工作中受银企公司管理，王珊珊提供的劳动是银企公司的业务组成部分，工资由银企公司发放，故参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，原判确认王珊珊于2016年10月14日至2017年7月24日期间与银企公司存在劳动关系并无不当，本院对银企公司关于双方于2016年10月至2017年1月以及2017年4月1日至2017年7月24日期间不存在劳动关系的上诉理由不予支持。关于王珊珊2016年10月至2017年1月、2017年7月工资问题。诉讼中，银企公司认可王珊珊自2016年10月14日到其公司上班。因在此期间双方对劳动报酬金额未作约定，双方劳动合同签订的起始时间从2017年2月1日起，且双方约定试用期从2017年2月1日至4月30日，试用期工资为4800元/月，故原判参照4800元/月计算王珊珊2016年10月14日至2017年1月31日的工资为4800元/月÷21.75天×13个计薪日+4800元+4800元+（4800元-2000元）]=15269元并无不当，本院予以维持。而对于2017年7月份的工资，因王珊珊2017年7月实际工作至7月19日，银企公司称王珊珊未交接工作所以暂未发放7月份的工资，原判根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，认定银企公司应按合同约定支付王珊珊2017年7月的工资6000元/月÷21.75天×13个计薪日=3586元并无不当，本院予以维持。虽然银企公司主张王珊珊系该公司股东，银企公司不应支付王珊珊此期间的劳动报酬，但该公司未提供王珊珊同意不支付劳动报酬的相关证据予以证明，亦未提交证据证明其已将王珊珊的岗位调整的通知送达王珊珊，故原判对银企公司的上述主张不予支持并无不当，本院予以维持。同时，因银企公司对王珊珊诉讼中主张的工资基数不予认可，而王珊珊又未提供其他证据印证双方约定的工资为6500元/月，故原判对王珊珊有关工资基数的主张不予采信并无不当，本院予以维持。因此，银企公司应当支付王珊珊2016年10月至2017年1月、2017年7月的工资共计18855元。关于王珊珊2017年2月至2017年6月期间的工资差额问题。本案中，银企公司支付了王珊珊2017年2月、3月基础工资各4000元，与双方签订的劳动合同约定的工资4800元不符，每月应补工资差额800元。4月岗位工资虽然按6000元计算，但又扣除了1320元，也与双方约定的工资4800元不符，应补工资差额120元。5月银企公司支付给王珊珊岗位、技能工资合计6500元，与双方约定的工资相符，该月工资不予补差。6月银企公司支付给王珊珊岗位、技能工资合计2800元，与双方约定的工资6000元不符，6月工资差额为3200元，故2017年2月1日至6月30日工资差额合计应为800元+800元+120元+3200元=4920元。但仲裁委作出的南劳人仲字[2018]第0018—2号裁决书裁决银企公司支付王珊珊2017年2月至6月差额工资3920元后，王珊珊未在法定期限内向法院提起诉讼，且一审判决确认该期间的补差工资为3920元后，王珊珊亦未在法定期限内提起上诉，故本院从其自愿，确认银企公司支付王珊珊2017年2月至2017年6月的差额工资为3920元。虽然银企公司在诉讼中主张王珊珊6月工资下调是因王珊珊的岗位作了调整，但双方劳动合同约定因工作需要双方协商一致，可以变更岗位。银企公司在未征得王珊珊同意的情况下单方调岗行为无效，原判对银企公司该主张不予采信并无不当，本院予以维持。关于未签订劳动合同的双倍工资问题。本案中，王珊珊于2016年10月14日入职，双方于2017年2月1日才签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，银企公司、王珊珊双方补签劳动合同从2017年2月1日起算，则银企公司应支付王珊珊2016年11月14日至2017年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额为4800元/月÷21.75天×13天+4800元+4800元=12469元。原判认定正确，本院予以维持。综上所述，银企公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州银企学苑数据服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 宋 丹审判员 邱兴权审判员 贺 华审判员 谌致华审判员 李婷婷二〇一八年九月十三日书记员 邢 海