广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初17804号原告：东莞景明科技照明有限公司，住所地:广东省东莞市东城区同沙科技工业园，统一社会信用代码：91441900764915059J。法定代表人：牛凤仪，董事长。委托诉讼代理人：邓自芬，广东法仕律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡俊，广东法仕律师事务所实习律师。被告：李贤录，男，1978年7月17日出生，汉族，住湖南省东安县，委托诉讼代理人：傅竹林，广东赋诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张艳梅，广东赋诚律师事务所实习律师。原告东莞景明科技照明有限公司诉被告李贤录劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年8月8日公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人邓自芬、胡俊，被告李贤录及其委托诉讼代理人傅竹林、张艳梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请判令：一、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金86548.32元、2017年带薪年休假工资850.6元、2018年带薪年休假工资170.12元、2016年、2017年高温津贴1500元、2017年年终奖12000元；二、本案诉讼费由被告承担。原告主张的事实理由：原告有充分证据证明被告存在虚高采购材料价格并以此侵占原告财产的行为。被告虚开材料采购价格被卖家予以证实。事件发生后，原告通过多种方式予以通报、民主评议被告违规行为，被告并未否认其违规行为，但态度恶劣，拒不悔改。原告解除与被告的劳动关系经过了合理合法程序。被告要求原告支付年休假工资不符合事实。被告工作地点与工种不符合发放高温津贴的条件。被告要求原告支付年终奖没有事实与法律依据。被告辩称，原告没有证据证明被告违反相关规章制度，原告违法解除劳动合同。原告没有证据证实已发放2017年、2018年带薪年休假工资。被告工作场所不固定，原告没有采取防暑降温措施，应当支付高温津贴。经审理查明，被告于2009年5月18日入职原告处，担任水电工。被告月工资由基本薪资1850元/月，另加职务津贴、加班工资及全勤奖组成。2017年12月4日，原告作出《通告》，称被告严重干扰、不配合上级工作指导及故意损坏公物，态度恶劣，记大过一次。被告称不存在原告所述事实。2018年3月15日，原告对工会作出《关于拟对电工李贤录予以解雇的协商函》。次日，工会经会议讨论，同意原告解雇被告。2018年3月19日，原告作出《通告》，以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系。被告的工资发放至2018年3月。原告的《员工手册》2.5.8条规定，捏造事实或虚报费用者，视为严重违反公司管理制度，可无条件辞退。被告称对《员工手册》不知情。原告提供录音音频3段。录音1显示，对话双方为原告员工唐鹏飞、东莞市大丰五金商贸有限公司（以下简称大丰公司）女店员。唐鹏飞问，“你看一下，这是你们送货的价格，到他手上报的价格就翻了那么多倍……刚刚打的那个单拿过来看，这是你们师傅送货过去的价格，然后到了他手上就变成这个价格，那明摆着就是你们开的一个价格，他开发票是一个价格，他把发票钱加给了你而已，是不是？……”女店员回答“这个我不懂，你自己问他好不好？”后唐鹏飞问“……我只给了他1500块，他回去报了多少钱啊？”女店员回答“3000多”。后女店员称“我觉得这个迟早也会被发现，因为这个价格实在太离谱了，不管你有没有看到那张单，你回过头也会发现这个价格”。其他谈话内容此略。录音2显示，对话各方为原告员工唐鹏飞、东莞市大丰五金商贸有限公司男店员、女店员。唐鹏飞称“……我们2月28号我们电工出来买了一批材料，只是一点简单的线管、配件，680多块钱，他有请你们多开到1600多块钱的发票，然后他拿这个单回去报销，但是你们这边送货的时候呢可能没太注意，就把你们真实那个单就送过去给收货人员。我们收货人员就是总务人员就收到了，当时他也没发现怀疑什么东西，因为他正常收货嘛。然后发现金额跟价格呢跟他拿来去报销的单据差了差不多将近1000块钱……”男店员回答“……因为你是顾客，我是一个商人，你叫我怎么开，我一张单反正我500块的东西，你叫我开100000给你，这就不是问题，但是作证这个东西我们不能做”。后唐鹏飞称“……我刚才说的很多，第一个不会找你们任何麻烦，但是来讲你们只是做了一个正常事情而已，也不是说叫你们作伪证……”。男店员回答“没有呢，就是我们不愿意给他开，他非要开，我们也没有办法”。其他谈话内容此略。录音3显示，对话各方为原告员工唐鹏飞、被告等多人。唐鹏飞称“……上个礼拜四，工模车间申购了一批线槽、管材和配件，礼拜四下午供应商送货过来了，老李不在，小玲去签收的，然后发现型号不对，问他，他说拿错单了，然后拿出另外一张单，发现价格差了两三倍。听说这个情况，我觉得就很严重了，然后我们去做了调查，调查发现确定是。……我说就600多块钱的东西，你开出1600块，就一个小小的单，吃相也未免太难看了吧？他还大言不惭，说这个东西是你叫我去买的，然后什么怎么样，好像全世界欠他的，他觉得不应该给我一个解释……以前你闹一闹，我觉得是你情绪管理有问题，但是没想到操守上竟然出现这么严重的问题，还大言不惭，我不知道什么东西让你变成这样子，老李，你说说呢？”被告回答“你觉得呢？你觉得我为什么要这样呢？”后唐鹏飞称“……老李你现在有什么需要申诉的你可以跟厂长说，工会主席也是他。”被告回答“我现在没什么说的”。其他谈话内容此略。因原告申请，本院对林石蕊制作了谈话笔录。林石蕊陈述：林石蕊是大丰公司的法定代表人的妻子，负责该公司的管理；原告提供的录音1、录音2属实；店员告知林石蕊，之前被告前来购买水电材料，店员开错单，发现后，被告没有付款，也没有拿货，交易没有成功。被告于2016年度已休带薪年休假8天，2017年、2018年没有休年休假。被告在原告处有办公室位置，该位置有空调设置，原告的车间有空调、风扇等降温设施。关于年终奖，被告主张，原告每年均发放年终奖，不清楚原告有无年终奖制度，其要求原告发放2017年度年终奖是参照2016年度年终奖以及向其他员工咨询确定的金额。被告对其主张提供中国工商银行股份有限工商借记卡账户历史明细清单佐证，该明细清单显示，2016年1月30日发放奖金970元，2016年1月31日唐*飞转入8000元，2017年1月20日唐*飞转入4500元，2017年1月20日发放工资1455元，2017年1月21日钟*霞转入4000元，被告主张分别为2015年度、2016年度年终奖。原告认为，上述970元为奖金，1455元为工资，其他为私人转账，并非年终奖，被告要求原告支付年终奖，没有约定义务，也没有制度依据，且被告工作表现不佳，不应获得年终奖。因本案争议，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申诉。东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭于2018年6月20日作出东劳人仲院东城庭案字[2018]389号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同已解除；二、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金86548.32元、2017年带薪年休假工资850.6元、2018年带薪年休假工资170.12元、2016年及2017年高温津贴1500元、2017年年终奖12000元。原告不服，于法定期限提起本案诉讼。本院认为，原、被告的劳动关系已解除，本院予以确认。双方争议焦点在于：一、原告是否合法解除劳动关系；二、原告对被告有无2017年、2018年未休年休假工资支付义务；三、被告是否符合发放高温津贴的条件；四、原告有无年终奖发放义务。关于争议焦点一。原告主张被告以虚高价格采购材料意图侵占原告财产，提供与大丰公司店员的录音音频、与被告等人的录音音频佐证，因大丰公司已确认其店员录音音频的真实性，被告已确认被告等人录音音频的真实性，根据上述录音内容可认定原告的主张成立。被告该行为已构成严重违反劳动纪律，原告解除与被告的劳动关系，并不违法。原告诉请无须支付被告解除劳动关系赔偿金86548.32元，本院予以支持。关于争议焦点二。被告2016年享受了年休假8天，原告要求抵扣2017年年休假，因缺乏依据，本院不予采纳。被告未享受2017年度、2018年度年休假，因被告已获得未休年休假期间的正常上班工资，依法原告应支付被告相应未休年休假工资差额。根据被告的入职年限以及剔除加班费后的工资水平，可知原告应支付被告的2017年未休年休假工资差额不少于850.6元、2018年未休年休假工资差额不少于170.12元。东劳人仲院东城庭案字[2018]389号仲裁裁决书裁决原告支付被告2017年未休年休假工资差额850.6元、2018年未休年休假工资差额170.12元，被告没有提起起诉，视为服从裁决结果。原告诉请无须支付被告2017年未休年休假工资差额850.6元、2018年未休年休假工资差额170.12元，本院予以驳回。关于争议焦点三。原告已经提供证据证实被告的工作场所有空调、风扇等降温措施，其诉请无须支付被告2016年及2017年高温津贴1500元，本院予以支持。关于争议焦点四。年终奖并非企业的法定支付义务。原、被告没有约定年终奖支付义务，被告亦未能举证证实原告关于年终奖支付的制度规定，因此，无法认定原告负有年终奖支付义务。原告诉请无须支付被告2017年度年终奖12000元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞景明科技照明有限公司与被告李贤录的劳动关系已解除；二、原告东莞景明科技照明有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内向被告李贤录支付2017年未休年休假工资差额850.6元、2018年未休年休假工资差额170.12元；三、原告东莞景明科技照明有限公司无须支付被告李贤录解除劳动关系赔偿金86548.32元、2016年及2017年高温津贴1500元、2017年年终奖12000元；四、驳回原告东莞景明科技照明有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周汝丽二〇一八年九月二十九日书记员  黄婉婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。