江苏省海安市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0621民初4849号 原告：江苏省苏中建设集团股份有限公司，住所地海安市中城街道中坝南路18号。 法定代表人：笪鸿鹄，董事长。 委托诉讼代理人：顾增平，上海市建纬（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆宝成，上海市建纬（南京）律师事务所律师。 被告：汤英亮，男，1989年12月3日生，住海安市。 委托诉讼代理人：汤仲贞（系被告汤英亮父亲），男，1966年2月9日生，住址。 委托诉讼代理人：邓凤香，海安市南莫法律服务所法律工作者。 原告江苏省苏中建设集团股份有限公司（以下简称苏中公司）与被告汤英亮追索劳动报酬纠纷一案，被告汤英亮于2018年4月18日向海安市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决原告苏中公司给付其拖欠的2015年工资23131.8元、2016年工资65172.2元、2017年工资52948.4元，合计141252.4元。仲裁委于2018年6月25日作出海劳人仲案字〔2018〕第141号仲裁裁决，裁决原告苏中公司一次性补发被告汤英亮2015年至2017年的工资差额133900.89元。裁决后，原告苏中公司不服，于2018年7月10日向本院提起民事诉讼。本院于同月11日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月6日公开开庭进行了审理。原告苏中公司的委托诉讼代理人顾增平、陆宝成，被告汤英亮及委托诉讼代理人汤仲贞、邓凤香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏中公司向本院提出诉讼请求：判令原告苏中公司无需向被告支付2015年至2017年的工资差额133900.89元。事实与理由：原、被告签订的劳动合同中明确实行年薪制工资，年薪由基本报酬、津贴补贴、效益奖励三部分组成。被告汤英亮2015年年薪102000元已经全部发放，2016年、2017年的基本报酬、津贴补贴部分也已经全部发放。由于被告汤英亮在2016年、2017年期间多次违反劳动纪律和规章制度，工作上多次出现重大过失，给原告苏中公司造成较大经济损失。经南京分公司领导班子考核，被告汤英亮2016年度考核结果为不及格。同时被告提出辞职，提前终止劳动合同，根据《南京分公司项目部员工绩效考核办法》（以下简称《绩效考核办法》），原告苏中公司取消其2016年、2017年的效益奖励。综上，原告苏中公司并不欠发被告汤英亮的工资报酬。 被告汤英亮辩称：（1）原告苏中公司称被告汤英亮2015年年薪报酬为102000元不是事实。劳动合同中明确约定被告汤英亮年薪报酬由基本报酬、津贴补贴、效益奖励三部分组成。根据原告苏中公司分别于2015年11月5日、2016年10月18日为被告汤英亮缴纳个人所得税（工资薪水所得）540元、个人所得税（全年一次性奖金收入）11525.04元，反推对应的奖金分别为18000元、60400.2元，合计78400.20元。另被告汤英亮2015年基本报酬为56298元。故2015年年薪应为134698元。（2）原告苏中公司对被告汤英亮2016年考核不及格是非法的。一方面，在被告汤英亮离职前，原告苏中公司并没有通知其所谓的考核。另一方面，原告苏中公司并没有于2015年6月制定《绩效考核办法》，也没有进行公示，该《绩效考核办法》对被告汤英亮不具有约束力。综上，请求法院维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：2013年7月28日，被告汤英亮与原告苏中公司签订劳动合同，约定期限为2013年8月1日起至2016年7月31日止，实行年薪工资分配办法。2013年8月，原告苏中公司开始为被告汤英亮缴纳社会保险费。被告汤英亮工作一段时间后，原告苏中公司安排其到南京分公司从事项目管理工作。2014年度，原告苏中公司支付被告汤英亮奖金（实发）合计47969.4元（2015年12月分两次通过银行转账)。 2015年度，原告苏中公司支付被告汤英亮的基本报酬55620元，该报酬含原告苏中公司按月为被告汤英亮代扣代缴的个人所得税、个人应当缴纳的住房公积金及社会保险费。另外，原告苏中公司支付被告汤英亮该年度津贴补贴及效益奖励（实发）合计43727元（分别于2017年1月20日、2017年6月22日、2017年7月12日发放）。除按月代扣代缴基本报酬的个人所得税外，原告苏中公司还于2015年11月5日为被告汤英亮申报缴纳个人所得税540元（完税证明载明的该税款对应的工资所得额为18000元）。 2016年度，原告苏中公司支付被告汤英亮工资（实发）合计62186.01元。该年度，原告苏中公司为被告汤英亮申报缴纳个人所得税814.99元（完税证明载明的工资所得额为61128元，已扣减个人应当缴纳的社会保险费3213.6元及住房公积金3312元）。 另外，原告苏中公司于2016年10月18日为被告汤英亮申报缴纳个人所得税11525.04元（完税证明载明全年一次性奖金收入60400.2元）。对此，被告汤英亮认为该税款为扣缴的2015年奖金税款。原告苏中公司认为该税款所对应的收入实际为2014年度的考核工资59306元（扣除2014年度的工会会费38元、个人所得税11298.6元，实际支付被告汤英亮47969.4元）；因原告苏中公司在申报个人所得税时误将2015年全年基本报酬的个人所得税226.44元重复申报（每月18.87元），与2014年考核工资的个人所得税合并申报，故纳税证明上会出现申报缴纳的个人所得税为11525.04元。 2017年度，原告苏中公司支付被告汤英亮工资（实发）合计49915.78元。该年度，原告苏中公司为被告汤英亮申报缴纳个人所得税2598.42元（完税证明载明的工资所得额为66832元，已扣减个人应当缴纳的社会保险费及住房公积金）。2017年1月至10月，被告汤英亮个人应当缴纳的社会保险费为3126元，住房公积金为3660元。 2017年9月15日，被告汤英亮向原告苏中公司书面申请辞职，2017年11月6日，原告苏中公司向被告汤英亮出具了解除（终止）劳动合同书。 2015年6月12日，原告苏中公司提供所谓公司制定《分公司管理人员薪酬实施办法》，其中第五条规定分公司管理人员的年薪报酬由基本报酬、津贴补贴及效益奖励三部分组成;第二十条规定效益奖励每年根据《分公司经营目标及考核办法》计算的超基数上缴分成部分确定。仲裁庭审中，原告苏中公司提供了《绩效考核办法》，该考核办法第六条及第七条制定了考核评分标准、结果与奖金发放的原则，第八条规定，南京分公司在发放年度效益奖励时，已与公司解除或终止劳动合同的员工一律不予发放。原告苏中公司表示因被告汤英亮2016年考核不合格，根据其考核办法取消效益奖，同时因被告汤英亮提前终止劳动合同，也不再享有2016年及2017年的效益奖励。被告汤英亮表示未见到过南京分公司的考核办法，对其不予认可。本案审理中，原告苏中公司未能提供经过公司全体职工或职代会协商形成方案及意见、《绩效考核办法》经过本单位工会或职代会协商确定、该绩效考核制定后告知被告汤英亮等的证据。 2018年4月18日，被告汤英亮向仲裁委申请劳动仲裁，要求原告苏中公司给付拖欠的2015年工资23131.8元、2016年工资65172.2元、2017年工资52948.4元，合计141252.4元。2018年6月25日，仲裁委作出海劳人仲案字〔2018〕第141号仲裁裁决，裁决原告苏中公司一次性补发被告汤英亮2015年至2017年的工资差额133900.89元。 上述事实，有当事人陈述在倦佐证，同时有原告苏中公司提供的海劳人仲案字〔2018〕第141号仲裁裁决书、2013年及2014年工资发放表、2014年收入测算表、2015年考核工资发放表、施工合同、钢筋结算单、考核表及考核说明,被告汤英亮提供的南莫镇人力资源和社会保障服务所出具的证明，被告汤英亮在仲裁过程中提供的劳动合同、社会保险费缴费明细、公积金职工流水账、2015年财务凭证、银行卡账户明细查询、税收完税汇总证明、个人所得税项目明细、辞职报告、解除（终止）劳动合同书，原告苏中公司在仲裁过程中提供的实施办法、《绩效考核办法》，本院调取的仲裁委的庭审笔录、仲裁委询问当事人的笔录等证据在卷佐证。 本院认为，原、被告劳动合同约定，对于被告汤英亮实行年薪制工资分配办法，原、被告也均认可年薪制工资是由基本报酬、津贴补贴及效益奖励三部分组成。该劳动合同的约定符合法律的规定，应当认定为合法有效，双方均应当遵守合同的约定。 对于2015年度被告汤英亮的工资，被告汤英亮主张按照2016年10月18日申报缴纳的个人所得税11525.04元（对应全年一次性奖金收入60400.2元）计算，对此，原告苏中公司认为该个人所得税对应还包含2014年的奖金，但被告苏中公司未能向本院提供充分有效的证据，且该抗辩也不符合常理，本院对其辩称不予采信。根据被告汤英亮个人所得税缴纳情况（540元+11525.04元），2015年度对应奖金应为78400.2元，扣减已实际支付的效益奖励及被告汤英亮应缴纳的个人所得税，原告苏中公司还应支付被告汤英亮工资差额22608.16元（78400.2元-43727元-540元-11525.04元）。虽然被告汤英亮与原告苏中公司签订的劳动合同为有履行期限的劳动合同，且被告汤英亮一直处于持续履行劳动合同过程中，直至2017年9月15日才书面申请辞职。双方的劳动合同关系应于2017年10月14日解除。故原告苏中公司有关被告汤英亮超出法定申请仲裁的时效问题，本院不予采信。 对于2016年度被告汤英亮的工资，原告苏中公司认为根据《绩效考核办法》，被告汤英亮2016年度考核不合格，不应发放效益奖励。虽然双方劳动合同中有约定被告汤英亮应严格遵守原告苏中公司制定的规章制度，但同时也约定了原告苏中公司依法制定的各项规章制度应向被告汤英亮公示。从仲裁及审理过程中原告苏中公司提供的现有证据来看，原告苏中公司制定的规章制度并未有效公示且为被告汤英亮知悉。原告苏中公司意欲借规章制度大幅度减少被告汤英亮的薪酬，应当持更审慎而严格的态度。故原告苏中公司所谓的规章制度，亦不当然对被告汤英亮产生约束力。同时，原告苏中公司并未举证证明2016年度对被告汤英亮的考评结果为被告汤英亮所知悉，故即便该年度对被告汤英亮的考评不合格，亦不存在该考评结果对被告汤英亮有效运用之问题。因此对原告苏中公司的辩称，本院不予采信。对于该年度的工资数额，原、被告均未能提供证据证明，本院参照2015年的工资数额134020.2元（55620元+78400.2元）确定。原告苏中公司还应支付被告汤英亮工资差额64493.6元(134020.2元-62186.01元-3213.6元-3312元-814.99元)。 对于2017年度被告汤英亮的工资，原告苏中公司认为被告汤英亮提前终止劳动合同，根据《绩效考核办法》，原告苏中公司不应当支付效益奖励。同前述理由，本院对原告苏中公司该辩称不予采信。鉴于双方劳动合同关系于2017年10月14日解除，本院参照2015年的工资数额134020.2元，2017年1月1日至同年10月14日期间的工资应为106099.33元[134020.2元÷12个月×（9个月+11天÷22天/月）]。原告苏中公司还应支付被告汤英亮工资差额46799.13元（106099.33元-59300.2元）。 综上，原告苏中公司应支付被告汤英亮2015年至2017年工资差额133900.89元。被告汤英亮主张要求给付该期间其余工资，无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条第一款、第三十七条，《江苏省工资支付条例》第十九条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告江苏省苏中建设集团股份有限公司给付被告汤英亮2015年至2017年工资差额133900.89元，于本判决发生法律效力后10日内履行完毕。 如原告江苏省苏中建设集团股份有限公司不按照本判决确定的履行期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告江苏省苏中建设集团股份有限公司的诉讼请求。 三、驳回被告汤英亮的其他诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，并向该院预缴上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。 代理审判员  莫亚敏 二〇一八年九月二十五日 书 记 员  崔静怡