广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0404民初2154号原告：珠海市一致电工有限公司，住所地：珠海市法定代表人：许理存，董事长。委托诉讼代理人：李洁玫，广东法宗律师事务所律师。被告：沈天云，男，，汉族，户籍地：浙江省，委托诉讼代理人：汪险峰，广东常成律师事务所律师。委托诉讼代理人：冼桂芬，广东常成律师事务所实习律师。原告珠海市一致电工有限公司（以下简称一致电工公司）诉被告沈天云以及原告沈天云诉被告一致电工公司劳动合同纠纷两案，本院受理后，由审判员陈立涛独任审判，于2018年9月7日公开开庭进行合并审理。沈天云及其委托诉讼代理人汪险峰，一致电工公司的委托诉讼代理人李洁玫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈天云向本院提出诉讼请求：1.判令一致电工公司向沈天云支付经济补偿320,706元（18个月×17,817元）；2.判令一致电工公司向沈天云支付应休未休年休假的工资86,013元（月工资17,817元÷21.75天×35天×3倍）,以上合计：406,719元。事实和理由：沈天云于2000年10月15日入职一致电工公司处工作，职务是公司驻宁波办事处主任，负责公司在宁波市的全面工作，双方于2011年12月29日续签最后一份劳动合同，期限为无固定期限。沈天云2017年12月以前的月固定工资为11,250元，2018年1月以后的月固定工资为12,750元，在固定工资之外有绩效奖，2017年9月之前按考核绩效发放绩效奖，2017年10月之后绩效奖固定为每月5000元。因一致电工公司的管理人员更换，一致电工公司自2018年3月份开始拖欠沈天云的绩效奖，沈天云多次催要，一致电工公司一直不支付。沈天云提起仲裁后，仲裁委认定一致电工公司存在拖欠绩效奖的事实，裁决一致电工公司向沈天云支付2018年3月至5月的绩效奖12,419元、支付2015年5月工资1497.33元，该两项裁决是终局裁决，沈天云对该二项裁决无异议。2018年5月11日，沈天云以一致电工公司未及时足额支付工资（绩效奖）、不报销垫付的租金为由，向一致电工公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，并要求一致电工公司按《劳动合同法》的规定支付经济补偿，该通知于2018年5月15日送达，双方的劳动关系自送达之日解除。沈天云离职前12个月的平均工资为17,817元【（16,250×8个月+17,750×4个月+年终奖12,804元）÷12】，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，一致电工公司应向沈天云支付经济补偿金320,706元（17,817×18个月）。根据一致电工公司的统计，至2017年年底，沈天云应休未休年休假为32天，2018年另有应休未休年休假3天（10天÷365×134），合计35天。一致电工公司应当向沈天云支付应休未休年休假的工资86,013元（17,817元÷21.75×35天×3倍）。沈天云申请仲裁之后，仲裁委员会对沈天云的年休假工资认定事实错误，沈天云特向本院起诉，以维护其合法权益。沈天云向法院提交的证据有：1.《聘用合同》、《劳动合同书》；2.工资表、绩效奖表、工资发放银行清单；3.沈天云与公司财务张书贤、总经理张庆朝的微信记录；4.《解除劳动合同通知》、快递单、送达证明；5.管理人员2015年、2016年以及2017年年假统计表；6.宁波办事处交接单；7.仲裁裁决书；8.社保记录；9.绩效奖发放说明。一致电工公司辩称，答辩意见和一致电工公司起诉状一致，补充如下：关于计算年休假工资基数，根据企业职工带薪年休假实施办法第十一条，计算年休假应把加班工资剔除，所以沈天云年休假工资基数应把加班工资剔除1749元，而且在计算2017年度年休假工资时1月到12月平均工资，剔除加班工资之后，2017年1月到12月计算年休假工资的基数是11,250元-1749元+3960元=13,461元。一致电工公司未就其答辩意见向本院提交证据。一致电工公司向本院提出诉讼请求：1.判令一致电工公司无需向沈天云支付2018年3月至5月的绩效奖12,419元；2.判令一致电工公司无需向沈天云支付年休假工资8010.32元；3.判令一致电工公司无需向沈天云支付解除劳动合同的经济补偿金292,818.6元；4.判令一致电工公司无需向沈天云支付2018年5月工资1497.33元。事实和理由：一、一致电工公司并没有欠付沈天云的绩效奖，因此，无需向沈天云支付2018年3月、4月、5月绩效奖。沈天云是一致电工公司在宁波设立销售办事处负责人，该办事处负责公司的销售业务，即在公司的组织架构中为销售三部，沈天云是该办事处的负责人，也是销售三部经理。根据一致电工公司实施的《市场销售部薪酬和2017年绩效考核方案》，销售人员都需要完成公司规定的销售任务；才可以享受绩效奖，而且个人绩效奖=绩效奖基数×考核指标得分/100-银行承兑资金成本的5%。沈天云在2018年3月份开始就没有完成销售任务，没有进行销售，公司不予计算绩效奖，完全符合绩效奖的考核计发方案即《市场销售部薪酬和2017年绩效考核方案》。同时，沈天云从2017年10月至2018年2月期间的绩效考核分固定为42分，并不代表一致电工公司不按沈天云的销售业绩对沈天云进行绩效奖的评定，实际仍是按沈天云的销售业绩对绩效奖进行评定。沈天云作为销售人员且为宁波销售办事处的负责人，销售就是沈天云的唯一的工作，销售业绩就是确定绩效奖唯一依据，没有销售业绩，就肯定没有绩效奖，沈天云在2018年3月、4月、5月并没有销售业绩，不应该获得绩效奖。二、沈天云要求解除劳动合同的经济补偿金，没有事实及法律依据，应予驳回。首先，根据一致电工公司实施的《市场销售部薪酬和2017年绩效考核方案》，销售人员都需要完成公司规定的销售任务，才可以享受绩效奖，而沈天云在2018年3月没有销售额，就不能获得绩效奖，也就是说一致电工公司并没有欠付沈天云2018年3月的劳动报酬，一致电工公司并不存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形,沈天云据此要求解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据，应予驳回。同时，一致电工公司支付绩效奖的时间是每月月底支付上月的绩效奖，在沈天云提出解除劳动合同的2018年5月10日，一致电工公司2018年4月、5月绩效奖的支付时间还没有到，故一致电工公司并没有拖欠沈天云的劳动报酬，也不应以此为由而支付解除劳动合同的经济补偿金。其次，如果法院认为拖欠2018年3月绩效工资5000元成立而需支付解除劳动合同经济补偿金的，在计付经济补偿金的年限不是从沈天云入职之日起，而应从劳动合同法实施之日起即2008年1月1日开始计算。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第32条规定，劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算：（1）按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。而当时的有关规定，如《劳动法》第三十二条，虽然允许劳动者可以以用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬为由可以随时通知用人单位解除劳动合同，但是并没有规定因此而提出解除劳动合同用人单位需支付经济补偿金的情形。同时，《劳动法》配套实施的法规1995年8月4日劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。因此，即便沈天云要求支付解除劳动合同的经济补偿金获得支持，沈天云的工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算，而不是从其入职之日起计算。三、对沈天云要求2018年5月工资的问题，由于沈天云解除劳动合同通知书上的时间是2018年5月10日，其计发工资的时间亦应以该时间为准。一致电工公司于2018年6月15日向沈天云支付了2018年5月应发工资5312.5元扣除了社保之后的实发工资4950.59元，并不存在需支付工资差额的问题。四、关于年休假工资的问题。由于沈天云是外派宁波负责销售工作，其出勤、考勤、请假、休假等均由其自己安排、负责处理和掌握，公司实际上是无法对其进行考勤管理，因此，只要一致电工公司按月支付工资的，均视沈天云的考勤、休假按规定享受休假。首先，沈天云依据《珠海市一致电工有限公司员年假统计表》是一份不真实的统计表，没有公司的盖章认可。王某1964年6月18日出生，岳玲玲1962年7月18日出生，已经与一致电工公司没有劳动关系，双方是劳务关系，不应该享受年休假，但是，该表仍将上述两人统计在册，并表示其仍享受年休假待遇，与双方的劳务关系的事实严重不符。因此，在关于沈天云年休假天数时，不能以《珠海市一致电工有限公司员年假统计表》作为依据。其次，沈天云是在2018年5月10日自行向一致电工公司提出辞职，导致一致电工公司无法安排其休2018年度的年休假，其不能休假的过错在沈天云。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，只有在用人单位提出解除劳动合同的前提下，才存在需支付离职当年的年休假工资，因此，本案的2018年年休假3天，是由于沈天云自行提出辞职，一致电工公司无需支付2018年年休假工资。再者，一致电工公司每年的春节假期，都会集中安排全公司的人员休年休假，2018年春节已安排全部人员休了年休假，沈天云并不存在2018年未休年休假的问题。假设沈天云提供的《珠海市一致电工有限公司管理人员年假统计表》成立，该表显示其年休假结余28天；现对其结余28天年休假进行分析：年休假结余28天，指2016年度以前的年休假天数，根据沈天云的工作年限，其每年的年休假天数为10天，即使2016年度未休年休假也仅是10天，更何况已经休完年休假。显然，沈天云的年休假在2015年度或以前年度的年休假有14天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资的300%计付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。从以上规定可知，应支付应休未休年休假工资的时间，是应该在本年度内支付，即在2016年度前的年休假工资应在2016年度前支付，年休假工资性质上不属于劳动报酬。从《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第27条用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。从该规定可知道，年休假工资不是劳动报酬，不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动报酬的特殊时效的问题，而应适用普通的一年的劳动仲裁时效。因此沈天云在2018年5月23日提出仲裁，要求支付2016年度及以前年度的年休假工资已经超过一年的劳动仲裁时效，应以驳回。至于2017年度年休假，其应休天数为10天，但是，其实际已经全部休完，也不存在支付年休假工资的问题。最后，根据《企业职工带薪年休实施办法》第十条规定，在计付应休未休年休假工资时，按照其日工资的300%计付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，而一致电工公司在2016、2017、2018年度均已支付其正常工作时间的工资，因此，无论是否需要支付应休未休年休假工资，均是工资收入的2倍，而不是3倍；沈天云按3倍计算年休假工资是错误的。综上，沈天云要求支付解除劳动合同的经济补偿金及未休年休假工资、绩效奖及2018年5月工资差额，没有事实及法律依据，一致电工公司无需向其支付。一致电工公司向法院提交的证据有：1.营业执照；2.市场销售部薪酬体系和绩效考核方案；3.市场销售部员工绩效奖（销售业务）发放表；4.工资表；5.2018年5月工资表；6.支付记录；7.在职工员工年休假明细；8.张书贤辞职申请单及仲裁裁决书；9.仲裁庭审记录；10.仲裁裁决书及送达回证。沈天云辩称，一致电工公司的诉讼请求第一、四项对应仲裁裁决书的第一、二项是终局裁决，一致电工公司没有起诉权，也没有向中级人民法院申请撤销，沈天云也没对这两项起诉，所以这两项仲裁裁决已经生效，请求法院驳回一致电工公司关于绩效奖、2018年5月份工资的诉求。一致电工公司起诉状陈述关于年休假时效的问题，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第29条规定，劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负责举证责任，如超过两年部分的加班工资，数额确实无法查证的对超过两年的加班工资不予保护，意思就是加班工资应当支持至少两年。最重要的是因为一致电工公司前几年工作繁忙无法安排沈天云休完当年的年假，一致电工公司人事行政部经理王某每年都对应休未休年休假累计到下一年度，这说明一致电工公司认可历年应休未休的年休假，一致电工公司也承认其母公司的工作人员张二华收到这些年休假报表，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款“时效因对方当事人同意履行义务而中断，诉讼时效重新计算”之规定，一致电工公司人事行政部经理王某累计的管理人员年休假不存在超过时效问题。沈天云未就其答辩意见向本院提交证据。经审理查明，2000年10月15日，沈天云入职一致电工公司处工作，双方签订聘用合同，该聘用合同为传真的复印件，一致电工公司不予认可。2011年12月29日，双方订立无固定期限劳动合同。一致电工公司从2003年4月起为沈天云缴纳社会保险。一致电工公司在仲裁阶段不认可沈天云主张的入职时间，认为沈天云入职时间为2011年12月29日。2018年5月11日，沈天云向一致电工公司寄出《解除劳动合同通知书》，载明因一致电工公司拖欠2018年3月的绩效奖金5000元和拒不报销为公司垫付的宁波办公室租金77,780元，根据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，并要求一致电工公司依法支付经济补偿。一致电工公司于2018年5月15日签收。一致电工公司提供了2017年1月至2018年4月的工资表，其中沈天云2017年1月-2017年12月的工资为11,250元、2018年1月开始为12,750元。一致电工公司还向沈天云发放了2017年年终奖人民币12,804元。沈天云提交一份有副总经理田英及总经理张浩签名的《关于沈天云月绩效奖的发放说明》，载明从2017年10月份开始，沈天云的绩效奖按5000元标准发放。根据一致电工公司提交的员工绩效奖发放表格载明，沈天云每月绩效奖分别为：2017年5月6029.4元、6月7200.91元、7月5321.19元、8月6711.34元、9月6759.71元，再扣除“扣除银行承兑资金成本的5%”及“个税”；从2017年10月起每月的绩效奖均为5000元，考核分均为42分，再扣除“个税”。沈天云2017年5月至2018年4月的绩效奖合计为67,022.55元。一致电工公司称根据《市场销售部薪酬和绩效考核方案》，个人绩效奖=绩效奖基数×考核指标得分/100-银行承兑资金成本的5%，且沈天云在2018年3月开始没有销售额，不能享受绩效奖。沈天云称其不认可从绩效奖中扣除银行承兑资金成本的5%，但一致电工公司一直没有解决。沈天云提供了2015年、2016年、2017年的年假统计表，据此主张按28天计算未休年休假工资。其中，2015年的年假统计表显示：“7月止，年休余12天（13.8-14.8）。”2016年的年假统计表显示：“上年结余22天，16年年休10天合计28天。”2017年的年假统计表显示：“上年结余28天，17年年休10天合计32天。”2017年的年假统计表有一致电工公司的原人事行政部经理王某的签名，一致电工公司认为沈天云提供的2017年的年假统计表与原件一致，但抗辩称张二华签收该表并不代表一致电工公司确认王某的统计数据。沈天云和一致电工公司在庭审中均确认一致电工公司每年安排沈天云的年休假天数为10天。沈天云称截止至2017年年底未休年休假结余32天，2018年的年休假应为3天（10天÷365×134），故2013年至2018年的未休年休假天数为35天（32+3）。一致电工公司称沈天云每年春节均休4天年休假，在劳动仲裁阶段的庭审过程中，沈天云也已确认每年春节休4天年休假。沈天云就绩效奖、经济补偿、未休年休假工资、2018年5月工资等问题于2018年5月23日向珠海市劳动人事争议仲裁院提请劳动仲裁，请求：一致电工公司向沈天云支付2018年3月至5月绩效奖12,419元、2018年5月工资6169元、经济补偿金320,706元、未休年休假工资86,013元、报销宁波办公室租金77,780元。因一致电工公司支付了2018年5月工资4950.59元及宁波办公室租金77,780元，故在劳动仲裁中撤回宁波办公室租金77,780元的请求，变更2018年5月工资为1218.41元。2018年7月27日，珠海市劳动人事争议仲裁院作出珠劳人仲案字〔2018〕522号仲裁裁决书，裁决：一致电工公司支付沈天云2018年3月至5月的绩效奖12,419元、2018年5月工资1497.33元、经济补偿金292,818.6元、未休年休假工资8010.32元。本院认为，本案的争议焦点为：一、沈天云的入职时间和离职时间；二、一致电工公司是否需要向沈天云发放2018年3月至5月的绩效奖；三、2018年5月的工资金额；四、2015年、2016年、2017年的年假统计表的真实性；五、未休年休假工资和加班费是否已过仲裁时效；六、经济补偿金、未休年休假工资的金额。一、关于沈天云的入职时间和离职时间。虽《聘用合同》无原件，但是一致电工公司从2003年4月开始为沈天云缴纳社保，一致电工公司未能提交入职登记表等其他证据证明沈天云的入职时间为2011年12月29日，故本院对沈天云的主张予以采信，确认沈天云的入职时间为2000年10月15日。一致电工公司于2018年5月15日签收了沈天云邮寄的《解除劳动合同通知书》，通知到达之日应为劳动合同解除之日，故沈天云的离职时间应为2018年5月15日。二、关于一致电工公司是否需要向沈天云发放2018年3月至5月的绩效奖。根据一致电工公司提交的员工绩效奖绩效奖表格可以看出，在2017年9月前，沈天云每月的考核分均不同，而从2018年10月开始，沈天云的考核分固定为42分，绩效奖固定为5000元/月。结合沈天云提交的《关于沈天云月绩效奖的发放说明》，可以认定一致电工公司与沈天云对绩效奖的发放协商一致并变更为每月固定发放5000元。一致电工公司主张根据《市场销售部薪酬和绩效考核方案》应当从绩效奖扣除银行承兑资金成本的5%，沈天云对此有异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。一致电工公司未能提供证据证明《市场销售部薪酬和绩效考核方案》经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，也未提供证据证明2018年3月至5月应扣除的银行承兑资金成本的5%的具体金额，本院对一致电工公司的主张不予采信。故一致电工公司应向沈天云支付2018年3月、4月绩效奖10,000元，5月绩效奖2419元（5000元÷31天×15天），共计12,419元。三、关于2018年5月的工资金额。双方确认从2018年1月开始沈天云的工资为12,750元，故5月的工资应为6169.35元（12,750元÷31天×15天），一致电工公司已发4950.59元，故尚欠工资为1218.76元。四、关于2015年、2016年、2017年的年假统计表的真实性。沈天云提供了2015年、2016年、2017年的年假统计表，该3年的统计表能够相互衔接，并有一致电工公司工作人员王某的签名确认，且证人王某的证言能够与统计表的内容相互印证，一致电工公司否认该统计表的真实性，但未提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，故本院对2015年、2016年、2017年的年假统计表的真实性的予以采信。五、关于未休年休假工资是否已过仲裁时效。年休假是劳动者休息休假权利的体现，未休年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而是由于单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，由单位支付劳动者的一种福利性补偿，因此，未休年休假工资争议属于一般劳动争议的范围，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的申请仲裁一年的时效。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，只有至第2个年度结束用人单位一直未安排劳动者休年休假或未付未休年休假工资的，劳动者才知道或应当知道其权利被侵害，劳动者追索未休年休假工资的仲裁时效应从第3个年度的1月1日起算。本案中，沈天云提请仲裁的时间为2018年5月23日，故2016年度至2018年度的未休年休假工资均未过诉讼时效。六、关于经济补偿金、未休年休假工资的金额。关于经济补偿金。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。故绩效奖也属于工资的一部分，本院已认定一致电工公司需向沈天云支付2018年3月至5月的绩效奖，而一致电工公司没有按时支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故一致电工公司应向沈天云支付经济补偿。沈天云离职前12个月即2017年5月至2018年4月的平均工资为18,402.21元【（11,250×8个月+12,750×4个月+2017年5月至2018年4月绩效奖67,022.55元+年终奖12,804元）÷12个月】，故一致电工公司应向沈天云支付经济补偿18,402.21元×18个月=331,239.78元。沈天云诉请320,706元，系其对自身权利的自由处分，本院照准，故一致电工公司应向沈天云支付经济补偿320,706元。关于未休年休假工资的金额。一致电工公司主张不应支付未休年休假工资，但该项诉讼请求已经过劳动仲裁终局裁决，用人单位无起诉权，故对一致电工公司的该项诉讼请求予以驳回。沈天云主张按35天计算未休年休假工资为86,013元。沈天云和一致电工公司在庭审中均确认一致电工公司每年安排沈天云的年休假天数为10天，故2016年、2017年的年休假应为10天，2018年的年休假应为3天（10天÷365×135），共计23天。在劳动仲裁阶段的庭审过程中，沈天云也已确认每年春节休4天年休假，故沈天云2016年、2017年、2018年的已休年休假共计12天，未休年休假共计11天（23天-12天），一致电工公司应支付沈天云11天未休年休假的工资。由于沈天云离职前12个月即2017年5月至2018年4月的平均工资为18,402.21元，故一致电工公司应支付沈天云未休年休假工资差额18，613.73元（18,402.21元÷21.75天×11天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《关于工资总额组成的规定》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告珠海市一致电工有限公司于本判决生效之日起七日内向被告沈天云支付2018年3月至2018年5月的绩效奖人民币12,419元；二、原告珠海市一致电工有限公司于本判决生效之日起七日内向被告沈天云支付2018年5月工资差额人民币1218.76元；三、原告珠海市一致电工有限公司于本判决生效之日起七日内向被告沈天云支付经济补偿人民币320,706元；四、原告珠海市一致电工有限公司于本判决生效之日起七日内向被告沈天云支付未休年休假工资人民币18,613.73元；五、驳回被告沈天云的其他诉讼请求；六、驳回原告珠海市一致电工有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取人民币5元，由原告珠海市一致电工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈立涛二〇一八年九月二十九日法官助理吕扬扬书记员张志锋