辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0124民初2176号原告：刘铁树，男。委托代理人：王帅，系辽宁大领律师事务所律师。委托代理人：王秋梅，系辽宁大领律师事务所律师。被告：沈阳顺鑫陶瓷有限公司，住所地辽宁法库经济开发区。法定代表人：郑进忠，系该公司总经理。委托代理人：赵月荣，男。原告刘铁树与被告沈阳顺鑫陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘铁树及其委托代理人王帅、王秋梅、被告委托代理人赵月荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘铁树向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付2017年2月15日至2017年12月31日拖欠的工资132000.00元；2、请求法院判令被告支付经济补偿金27500.00元；3、请求法院判令被告支付未签订书面合同劳动工资495000.00元；4、仲裁费及诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告2017年2月15日至2017年12月31日在被告处工作，担任销售经理一职。原告因与被告存在劳动争议于2018年4月25日向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2018年6月21日作出沈法劳人仲裁【2018】39号仲裁裁决书。现原告对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。沈阳顺鑫陶瓷有限公司辩称，原告已经按月领取了预付工资，标准为每月2000.00元，并且已经领取了九月末之前的销售提成，10-12月的销售提成原告在接到通知后没有领取。原告在2018年初与被告签订书面劳动合同后自行辞职，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于有争议的事实本院作如下认定：1、刘铁树系沈阳顺鑫陶瓷有限公司销售人员，2017年3月1日签订第一次劳动合同，合同期限为2017年3月1日至2017年12月31日，计时工资1500.00元／月。2018年1月13日签订第二次劳动合同，合同期限为2018年1月13日至2018年12月31日，计时工资1500.00元／月。该事实有双方签订的劳动合同书佐证，予以认定。2、2018年1月22日，刘铁树以“因家中有事”为由申请辞职。同日双方达成协议：“去同行业剩下的工资不要了”，当日沈阳顺鑫陶瓷有限公司管理人段某某予以批准。该事实有被告提供的书面协议、离厂批准单佐证，予以认定。3、刘铁树在职期间，沈阳顺鑫陶瓷有限公司实际按每月2000.00元标准支付给刘铁树生活费。刘铁树从沈阳顺鑫陶瓷有限公司处收到2017年1月至2017年9月提成工资108212.00元。沈阳顺鑫陶瓷有限公司未支付刘铁树2017年10月至2017年12月提成工资9227.00元。以上事实有双方当事人陈述，刘铁树提供的2017年仿古提成方式表；沈阳顺鑫陶瓷有限公司提供的XX仿古刘铁树2017年1月-9月销售提成销售额明细表、顺鑫公司XX展厅业务员聘用合同等证据佐证，予以认定。4、2018年4月25日，刘铁树向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、请求法院判令被告支付2017年2月15日至2017年12月31日拖欠的工资132000.00元；2、请求法院判令被告支付经济补偿金27500.00元；3、请求法院判令被告支付未签订书面合同劳动工资495000.00元；4、仲裁费及诉讼费用由被告承担。仲裁委依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条，作出终局裁决：1、被申请人在本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人提成工资9227.00元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，刘铁树要求沈阳顺鑫陶瓷有限公司支付2017年2月15日至2017年12月31日拖欠的工资132000.00元的请求。刘铁树提交了自己书写的流水账用以支持上述请求，因该流水账没有对方的签字或盖章确认，故不能对抗沈阳顺鑫陶瓷有限公司提交的由刘铁树签字确认的“XX仿古刘铁树2017年1月-9月销售提成销售额明细表”证据。该明细表其中载明2017年1月至2017年9月刘铁树提成合计138223.00元，扣2017年1月至2017年9月已支付提成30011.00元，剩余提成金额合计为108212.00元，刘铁树表示已收到此款，因此刘铁树2017年1月至2017年9月的提成工资，沈阳顺鑫陶瓷有限公司已支付完毕；沈阳顺鑫陶瓷有限公司提交的“XX仿古刘铁树2017年10月-12月销售提成销售额明细表”，其中载明刘铁树2017年10月至2017年12月提成合计为14997.00元，扣除已支付的5770.00元，剩余未支付提成为9227.00元。故沈阳顺鑫陶瓷有限公司应支付刘铁树提成工资9227.00元。刘铁树要求沈阳顺鑫陶瓷有限公司支付经济补偿金27500.00元的请求。根据沈阳顺鑫陶瓷有限公司提交的刘铁树签字的书面协议及辞职员工离厂批准单，刘铁树写明的离职原因为“因家中有事”，并表示“去同行业剩下的工资不要了”。故刘铁树的该项请求不符合获得经济补偿金的条件，本院不予支持。刘铁树要求沈阳顺鑫陶瓷有限公司支付未签书面劳动合同工495000.00元的请求。因双方签订了两份劳动合同，且双方在刘铁树入职一个月内签订了第一份劳动合同，故刘铁树的该项请求没有法律依据，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国合同法》第八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条规定，判决如下：一、沈阳顺鑫陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付刘铁树提成工资9227.00元；二、驳回刘铁树要求判令沈阳顺鑫陶瓷有限公司支付经济补偿金27500.00元诉讼请求；三、驳回刘铁树要求判令沈阳顺鑫陶瓷有限公司支付未签订书面合同劳动工资495000.00元诉讼请求；四、驳回刘铁树其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由沈阳顺鑫陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  马成林二〇一八年九月二十五日法官助理马晓倩书记员周佳鑫本判决所适用的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位至用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。