贵州省金沙县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)黔0523民初2002号 原告：贵州吉顺矿业有限公司金沙县新化乡金鸡煤矿，统一社会信用代码9152000073661446X3，住所地：贵州省金沙县新化乡金鸡村。 负责人：车玉和，男，该矿经理。 委托诉讼代理人：谢林良，男，贵州山一（金沙）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋鹏，男，贵州山一（金沙）律师事务所实习律师。 被告：高安礼，男，1972年11月8日生，彝族，贵州省金沙县人，农民，高中文化。 委托诉讼代理人：成长书、成强，男，金沙县木孔法律服务所法律工作者。 原告贵州吉顺矿业有限公司金沙县新化乡金鸡煤矿（以下至主文前简称金鸡煤矿）诉被告高安礼确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年6月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金鸡煤矿的委托诉讼代理人谢林良、蒋鹏，被告高安礼及其委托诉讼代理人成长书到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金鸡煤矿向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。事实及理由：被告在原告处上班期间经原告核实为2010年11月至2011年11月。仲裁裁决认定“原、被告之间存在劳动关系”证据不足，系认定事实错误。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第三条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。首先，上述规定强调在认定用人单位与劳动者存在劳动关系时可参照下列凭证，这里着重强调“参照”，而不是明确规定只要满足（一）至（五）项中的任意一条，就应当认定劳动关系。而本案中，被告所举的证明存在劳动关系的证据只有“陈某和罗某的证言”，并无其他任何书证相佐证。其次，上述规定明确“第(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”，说明原告作为劳动者仍然需要就第（二）项“用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件”承担举证责任，但原告在原仲裁程序中并未提供。综上，在双方未签订劳动合同的情况下认定劳动关系是否存在时，应当综合参考各方所举的证据，劳动者仍需就“工作证、服务证等能够证明身份的证件”、“其他劳动者的证言”等承担举证责任。本案中，原告仅提供了“其他劳动者的证言”，并未提供“工作证”等书证或物证等予以佐证，也未能提供“工作服”、“工资领取记录”等劳动者能力范围内可以提供的证据，综合参考不能达到其证明目的。而仲裁裁决仅凭“其他劳动者的证言”这一孤证，未综合参考全案事实及证据，错误分配举证责任，认定双方存在劳动关系，系认定事实证据不足。 高安礼辩称，被告于2011年2月被原告招用，工作至2016年7月。2016年7月在金沙陈飞医院体检不合格，2017年11月到贵阳市职业病防治医院检查疑似职业病。原、被告存在劳动关系。 金鸡煤矿围绕其诉讼请求向本院提交了《仲裁裁决书》一份，用以证明仲裁裁决认定事实证据不足。该证据经庭审出示，被告质证无异议，本院予以认定。 高安礼为证明其主张向本院提交了《毕节市工伤保险参保体检表》、《职业健康检查表》、《职业健康检查结果报告》，并申请了证人罗某、陈某出庭作证。以上书证拟证明：被告因在金沙陈飞医院体检不合格，原告安排被告做地面杂工，后离矿，被告自行到贵州省第三人民医院（贵州省职业病防治医院）检查为复查（职业性），被告到贵阳市××卫生救治中心（贵阳市职业病防治医院）检查为疑似职业病，要求三个月复查。证人陈某证言内容为：本人于2003年到原告处上班，从事瓦检员工作，2016年3月体检不合格离矿。被告是其工友，2011年2月左右到原告处上班，从事掘进工作，带班领导是熊江。工作期间体检合格后签订了劳动合同，开班前会议要签字，工资由原告财务现金发放，签字领取。证人罗某证言内容为：本人于2003年开始断断续续到原告处上班，从事掘进、采面等工作，2011年认识被告，二人一起上班，带班班长是熊江。工作期间体检合格后签订了劳动合同，开班前会议要签字，工资由原告财务现金发放，签字领取。2016年，二人一起在原告处做地面杂工，罗某离矿时被告还在原告处上班。以上书证经庭审出示，原告质证无异议，但称达不到被告的证明目的，本院对以上书证予以认定；以上证人经出庭作证，被告质证无异议，原告质证有异议，称原告核实的被告在矿工作时间为2010年11月至2011年11月，证人没有提供其身份关系证据，不能证明其是原告工人。 庭审后，高安礼向本院提交了金沙县社会保险事业局《证明》、金沙县××保障监察大队《关于高安礼劳动用工备案信息的复函》，用以证明原告先与被告签订劳动合同，后为被告参加工伤保险；高安礼还提交了陈某的《上岗证》和《认定工伤决定书》，用以证明陈某是金鸡煤矿的工人。以上证据经金鸡煤矿质证无异议，本院予以认定。高安礼还向本院申请调取罗某的劳动用工备案信息，本院依法向金沙县××保障监察大队调取了《关于罗某劳动用工备案信息的复函》，该复函内容为：罗某的劳动合同签订起止日期为2015年6月24日至2016年1月28日，该证据经本院向原、被告双方出示，原告无异议，被告无异议，并称该证据证明罗某系金鸡煤矿的工人，本院对该证据予以认定。 高安礼向本院提交的陈某的《上岗证》和《认定工伤决定书》以及本院调取的《关于罗某劳动用工备案信息的复函》能够证明证人陈某、罗某系金鸡煤矿工人，且二证人证言相互印证，本院予以认定。 本院经审理查明事实如下：被告高安礼于2010年10月14日被原告金鸡煤矿招用，从事井下掘进工作，双方于同日签订劳动合同，劳动合同起止日期为2010年10月14日至2011年3月1日，双方于2011年又签订了一次劳动合同，该次劳动合同起止日期为2011年2月19日至2012年2月28日，原告就两次劳动合同均到金沙县××保障监察大队办理了劳动用工备案，原告还于2010年10月15日为被告参加了工伤保险，2012年7月停保。劳动合同到期后，被告一直在原告处工作。2015年6月23日，原告组织体检，被告体检结论为职业禁忌症，原告遂安排被告从事地面杂工工作。2016年7月，原告再次安排被告体检，体检不合格，被告离矿。被告在原告处工作期间，工作由带班班长熊江安排，工资由原告财务现金发放，被告签字领取。2016年11月28日，被告到贵州省第三人民医院（贵州省职业病防治院）进行职业健康检查，结论为复查（职业性）。2017年11月24日，被告到贵阳市××卫生救治中心（贵阳市职业病防治院）进行职业健康检查，结论为疑似职业病、补充职业史、住院观察。后双方因劳动关系发生争议，被告申请劳动仲裁，金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月13日作出金老人仲案字（2018）80号仲裁裁决，原、被告自2011年2月起存在事实劳动关系。原告不服仲裁裁决，向本院起诉。 本院认为，被告于2010年10月14日到原告处工作，双方签订了劳动合同，并办理了劳动用工备案，故双方自2010年10月14日起建立劳动关系。双方于2011年又签订了一次劳动合同，后未再签订劳动合同，被告在原告处工作至2016年7月因体检不合格离矿，2016年11月28日检查为复查（职业性），2017年11月24日检查为疑似职业病、补充职业史、住院观察，现仍在医学观察期间，故双方的劳动关系仍然存续，处于中止状态。 综上，原、被告自2010年10月14日起存在事实劳动关系。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决如下: 原告贵州吉顺矿业有限公司金沙县新化乡金鸡煤矿与被告高安礼自2010年10月14日起存在事实劳动关系。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告贵州吉顺矿业有限公司金沙县新化乡金鸡煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 逾期不上诉，本判决发生法律效力。 审判员  祁登建 二〇一八年九月三日 书记员  黄玉媛