福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0121民初1609号 原告：林学兴，男，1963年3月10日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：张韩、陈春永，福建群韬律师事务所执业律师。 被告：福建福台水电开发有限公司，住所地福建省闽侯县廷坪乡池坑村。 法定代表人：陈永昌，董事长。 委托诉讼代理人：俞鹭鸿，福建闽天律师事务所执业律师。 原告林学兴与被告福建福台水电开发有限公司（以下简称福建福台公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林学兴的委托诉讼代理人张韩、被告福建福台公司的委托诉讼代理人俞鹭鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林学兴向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金95000元（5000元/月×9个月×2+2500元/月×2，原告在被告处工作9年零2个月）；2.被告支付经济补偿金，并按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金22500元；3.被告支付原告2016年11月至2017年3月的工资22528.73元；4.被告支付原告2016年至2017年应休而未休年假工资5057.47元（其中2016年的年休假工资为4597.7元、2017年的年休假工资为459.77元）；5.被告支付未为原告缴纳失业保险费所造成的经济损失24750元；6.被告按照国家规定为原告补办并缴纳2004年12月至2017年3月的职工基本养老保险费；7.被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资55000元。事实与理由：原告系被告公司的元老级员工，自2004年11月23日公司成立起就在公司工作，系分管安保的经理，月工资5000元，双方当事人未签订劳动合同，被告没有给原告缴纳社会保险。原告在被告公司上班期间，从未休过带薪年休假。自2016年11月起，被告以没钱发放工资为由，一直拖欠原告的工资。2017年3月，被告收走原告的办公电脑，不允许原告上班，解除与原告的劳动合同关系。为此，原告向人民法院起诉，请求法院支付原告的诉讼请求。 福建福台公司辩称，1.本公司从未通知原告解除劳动合同，也不存在收走电脑不让原告上班的事实。本公司于2016年12月份多次电话联系原告，要求其协助处理水电站与当地村民的纠纷，但原告未到场处理，还于同年4月与余深文一同阻挠修复水电站，原告系自动离职，本公司无须支付经济补偿金或经济赔偿金。2.年休假工资是用人单位按国家规定发给职工的福利待遇，原告于2018年3月才提起仲裁申请，即2016年应休未休年休假的工资已超过一年的仲裁时效。3.被告未给原告缴纳社会保险完全是应原告的要求，原告提出不愿意交社保，要求本公司全额发放工资，因此本公司才未为其缴纳社保。原告未能举证证明不能补缴社保的事实，单位欠缴社会保险费用不属于民事诉讼的范围。4.原告所请求的二倍工资差额已超过一年仲裁时效，不应予以支持。 本院经审理认定事实如下：2016年11月，原告到被告公司工作，担任安保部门的主管。双方未签订劳动合同，被告没有为原告办理社会保险。2016年12月起，因双方发生劳动争议，被告没有向原告发放工资，原告于2017年3月离职。2018年3月8日，原告申请劳动仲裁，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会经审查认为，不符合受理条件，于同日作出不予受理案件通知书，原告不服，遂向本院起诉。 另查，原告在离职前12个月的月平均工资为5000元。 本院认为，双方当事人之间的事实劳动合同关系事实清楚，证据充分，本院予以认定。根据原告的第四项诉讼请求，其请求计算2017年的休假天数69天/365天×10天＝1.89天，由此可见，原告在2017年的第70天离职，即2017年3月11日离职，双方之间的事实劳动关系于2017年3月11日终止。被告认为原告不履行职务，于2016年12月自动离职，但其作为用人单位未能对此进行举证证明，本院不予采信。被告应发放原告2016年11月至2017年3月10日的工资，即5000元/月×4.333个月＝21665元。 原告没有证据证明被告反劳动合同法规定终止事实劳动关系，其请求被告支付经济赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。原告请求的额外经济补偿金没有事实与法律依据，本院不予支持。被告拖欠原告的工资，且没有为原告办理社会保险，原告请求经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告在被告处工作12年零四个月，经济补偿金的计算年限为12.5年，即被告应按12.5个月的工资的支付经济补偿金，即：5000元/月×12.5个月＝62500元。 原告主张的休而未休年假的工资属于职工福利，不属于拖欠劳动报酬，应适用一年仲裁时效。原告于2018年3月申请劳动仲裁，其请求的2016年应休而未休年假的工资已超过申诉时效，本院不予支持。原告主张的2017年应休而未休年假的工资459.77元，计算方式不违反法律规定，本院予以支持。 原告未能证明其失业保险费不能补缴，也未能证明其离职后是否再就业，其主张被告未缴纳失业保险费所造成的损失，没有事实依据，本院不予支持。社会保险费的征缴属于相关行政机关的职能范围，不属于人民法院的受理范围，原告请求被告补缴职工基本养老保险，应予驳回。 原告于2004年11月到被告处工作，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，被告应于2008年2月1日至2008年12月31日与原告签订劳动合同，原告于2018年3月8日申请劳动仲裁时，请求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，已超过一年仲裁时效，被告据此要求驳回原告的该项请求，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，林学兴作为劳动者依法享有合法的劳动权利，福建福台公司作为用人单位应当履行劳动法规定的法律义务。根据上述分析和认定，本院对原告合法有据的诉讼请求予以支持，对无事实依据的诉讼请求不予支持。为维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第五条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下： 一、林学兴与福建福台水电开发有限公司于2017年3月11日终止事实劳动关系； 二、福建福台水电开发有限公司于本判决生效之日起五日内付给林学兴经济补偿金62500元； 三、福建福台水电开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付尚欠林学兴2016年11月至2017年3月10日的工资21665元； 四、福建福台水电开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付尚欠林学兴2017年度应休而未休年假的工资459.77元； 五、驳回林学兴的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建福台水电开发有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  叶遵义 二〇一八年九月三十日 书记员  吴晓玲 附： 本案适用法律条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。