天津市蓟州区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0119民初7328号原告：胡平，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：张志保，天津光明律师事务所律师。被告：龙元建设集团股份有限公司，住所地浙江省象山县丹城新丰路**。法定代表人：赖振元，该公司董事长。委托诉讼代理人：虞先薛，龙元建设集团股份有限公司工作人员。原告胡平与被告龙元建设集团股份有限公司（以下简称龙元公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡平及其委托诉讼代理人张志保、被告龙元公司的委托诉讼代理人虞先薛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡平向本院提出诉讼请求：1.龙元公司给付胡平医疗费136756.81元、停工留薪期工资159600元、伙食补助费21700元、护理费41286.40元、就医交通费8538元、复印费235.50元、一次性伤残补助金75600元、一次性工伤医疗补助金21060元、一次性伤残就业补助金33642元，合计498418.81元；2.诉讼费由龙元公司承担。事实及理由：2015年10月，胡平经人介绍到龙元公司承建的工地上班，月工资8400元。2016年9月13日上午8时许，胡平发生工伤事故，后被送往医疗机构治疗。胡平支付医疗费136756.81元。经蓟州区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级、停工留薪期为19个月。胡平向蓟州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤保险待遇。该仲裁委员会作出津蓟劳人仲裁字〔2018〕第0089号裁决书。胡平对该裁决书不服而成诉。龙元公司辩称,胡平在工作中受伤且被认定为工伤属实。龙元公司为胡平缴纳了工伤保险，事发后龙元公司已报案，现正在进行理赔过程中。龙元公司同意依法支付胡平停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，其他赔偿项目应由工伤保险基金支付。本院经审理认定事实如下：2015年3月，龙元公司承包了蓟州区新城安置区A2区地块5还迁经济适用房及长远生计公建项目总承包工程。胡平为该工程工地的架子工，日工资280元。2016年9月13日上午8:20左右，胡平在工地20号楼15层拆架子时，不慎被塔吊吊的钢管撞倒，受伤倒地，随后被工友送往蓟州区人民医院治疗，后又陆续到其他医院住院治疗，其中2016年9月13日至9月20日在蓟州区人民医院住院治疗、2016年9月20日至10月12日在天津市第五中心医院住院治疗、2016年10月12日至2017年3月25日在天津市第三中心医院住院治疗，主要诊断为胰腺损伤，合计住院193天。2017年8月7日至8月31日，胡平因胰腺假性囊肿在天津市开医院住院治疗24天。胡平住院期间，在2017年1月24日之前是由单位派人护理，此后由胡平家属进行护理。2016年9月29日，龙元公司向蓟县人力资源和社会保障局申请工伤认定。2016年11月18日，蓟县人力资源和社会保障局认定胡平受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年11月29日，蓟县劳动能力鉴定委员会作出工伤职工停工留薪期确认通知书，确认胡平停工留薪期为8个月。停工留薪期满后，经胡平申请，天津市蓟州区劳动能力鉴定委员会分别于2017年6月6日、2017年9月6日、2017年11月8日、2018年2月5日作出延长停工留薪期鉴定结论书，共计延长停工留薪期10个月。2018年4月26日，天津市蓟州区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，确认胡平损伤为伤残九级。2018年5月23日，胡平因工伤保险待遇问题向天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙元公司支付医疗费136756.81元、停工留薪期待遇159600元、伙食补助费21700元、生活护理费38086.40元、就医及停工留薪期鉴定交通费3538元、在天津市第三中心医院住院期间生活护理人员住宿费3200元、停工留薪期鉴定病历复印等费用235.50元、一次性伤残补助金75600元、一次性工伤医疗补助金21060元、一次性工伤就业补助金31590元。2018年6月14日，天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会作出津蓟劳人仲裁字〔2018〕第0089号裁决书，裁决：1.双方解除劳动关系；2.龙元公司支付胡平停工留薪期工资109620元；3.龙元公司支付胡平一次性伤残就业补助金33642元；4.胡平的其他请求不予支持。胡平对该仲裁裁决不服而成诉。另查，在胡平工作时，龙元公司已按规定为胡平缴纳了工伤保险费。庭审中，双方均认可就胡平医疗费已向社会保险部门申报。现双方已经解除劳动关系。上述事实有胡平、龙元公司双方陈述及有关证据在卷佐证。本院认为，胡平在工作期间受伤，经蓟县人力资源和社会保障局认定为工伤，胡平应按《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。因龙元公司已为胡平缴纳了工伤保险，故胡平的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金支付，胡平主张由龙元公司支付理据不足，本院不予支持。胡平主张龙元公司支付就医交通费8538元、复印费235.50元，于法无据，本院不予支持。龙元公司应按《工伤保险条例》的规定支付胡平停工留薪期工资、护理费及一次性伤残就业补助金。关于胡平停工留薪期问题。胡平主张停工留薪期为19个月，但其提供的天津市蓟州区劳动能力鉴定委员会做出的停工留薪期确认通知书及延长停工留薪期鉴定结论书确认的胡平停工留薪期为18个月。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认。故本院确认胡平停工留薪期为18个月。胡平主张其停工留薪期为19个月，证据不足，本院不予支持。胡平日工资为280元，每月法定计薪日为21.75天，故胡平月工资为6090元。胡平主张月工资按8400元计算，于法无据，本院不予支持。胡平停工留薪期为18个月，故龙元公司应支付胡平停工留薪期工资为109620元。关于胡平护理费问题。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经庭审查明，胡平在住院治疗期间，于2017年1月24日之前是由单位派人护理，之后住院期间是由其家属进行护理，故龙元公司应负担在2017年1月24日以后胡平住院85天的护理费10455元（123元∕天×85天）。胡平主张停工留薪期工资及护理费的超出部分，于法无据，本院不予支持。胡平为九级伤残，因双方已解除劳动关系，故龙元公司应支付胡平一次性伤残就业补助金33642元（5607元×6个月）。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、由龙元建设集团股份有限公司支付胡平停工留薪期工资109620元、护理费10455元、一次性伤残就业补助金33642元，合计153717元，于判决生效之日起5日内执行。二、驳回胡平其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由龙元建设集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 张 宾二〇一八年九月二十日书记员 刘金鸽附判决书适用的法律规定：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。