广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0502民初2136号 原告:北海五象房地产开发有限公司，住所地北海市体育路1号嘉順金城华府4幢1单元0204号。 法定代表人:胡玮。 委托代理人：吴俊钢，广西仁学律师事务所律师。 被告:李德萍，女，汉族，1988年7月1日出生，住北海市铁山港区。 委托代理人：黄琪发，广西先导联合律师事务所律师。 原告北海五象房地产开发有限公司与被告李德萍劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告北海五象房地产开发有限公司的委托代理人吴俊钢、被告李德萍的委托代理人黄琪发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告北海五象房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告解除劳动关系经济赔偿金21600元；2、原告无须支付被告产假期间的工资18000元；3、原告无须支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额13691.60元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告签订的《聘任合同》于2016年5月7日到期后，被告继续在原告处上班。2017年6月22日，原、被告经协商一致解除双方的劳动关系，同时原告给予被告两个月工资7200元的经济补偿。被告生产的日期是2017年8月31日，而双方协商解除劳动关系在前，原告无须支付被告产假期间的工资18000元。劳动合同期满后被告一直在原告处工作至2017年7月31日，原告也按照合同约定发放工资给被告，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故原告无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额13691.60元给被告。综上，原告对劳动仲裁结果不服，遂起诉至法院。 被告李德萍辩称：被告认为仲裁事实清楚，证据充分。原告在被告怀孕期间违法解除劳动关系，严重违反劳动合同法第41条第4款、47条、82条、87条的规定，且原、被告之间的劳动合同到期后，未与被告续签而继续用工，违反了劳动合同法的相关规定。因此，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于2014年5月8日到原告处从事客服工作至2017年7月31日，双方当事人于2014年5月8日签订了一份期限为2014年5月8日至2016年5月8日的《聘任合同》，合同期满后未再续签。被告离职前的12个月平均工资为4010.67元，原告已发放被告工资至2017年7月31日。原告没有为被告申报缴纳过社会保险费。2017年6月22日，原告以被告怀孕临产不宜从事目前所担任工作，经双方协商一致同意于2017年7月底前终止劳动关系为由向被告出具了一份《终止劳动关系函》，被告在庭审中称述于同年8月才收到此函。因请假未获批准，被告于2017年8月1日起不再到原告处上班。2017年8月31日，被告在北海市第二人民医院生产。2018年1月22日，被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出北劳人仲字〔2018〕第39号仲裁裁决，裁决如下：1、自本裁决生效之日十五日内，原告应支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金21600元；2、自本裁决生效之日十五日内，原告应支付被告产假期间的工资18000元；3、自本裁决生效之日十五日内，原告应支付被告2017年1月22日至2017年5月6日未签订劳动合同的二倍工资差额13691.60元。后原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，提出上述诉讼请求。 被告离职前12个月的工资收入情况：2016年9月5日3597元、10月11日3764元、11月3日4099元、12月2日3694元；2017年1月4日7186元、2月16日3861元、3月3日3694元、4月10日3694元、5月4日3860元、6月13日3865元、7月5日3694元、8月17日3120元。 以上事实，有劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、聘任合同、工资表、支付凭证、终止劳动关系函、领条、出生医学证明、请假申请及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，劳动合同期满后，被告仍在原告单位工作，双方未续订劳动合同，原、被告之间形成事实劳动关系。用人单位应就与劳动者解除劳动关系的原因承担举证责任，本案中，原告主张与被告协商一致解除劳动关系，但涉案《终止劳动关系函》系原告单方制作，原告亦未能提供其他证据予以证明，故对原告关于双方协商一致解除劳动关系的主张，本院不予采信。孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护。原告单方解除与被告的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，依法应向原告支付经济赔偿金。原告主张已支付被告两个月工资作为经济补偿金，但未得到被告认可，原告提供的《领条》上亦未载明补发工资是支付经济补偿金，故原告应承担举证不能的法律后果，本院对该主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定及被告的申请请求，北海市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金21600元，没有超出法律规定的范围，本院予以支持。 被告入职原告单位，原告应为被告购买社会保险，现因原告未购买社会保险而致被告无法享受产假期间社会保险待遇，被告产假期间工资应由原告支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条和《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条规定，被告应享有产假共148天，结合被告的工资发放至2017年7月31日的事实及被告的仲裁请求，北海市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告产假期间的工资18000元，依法有据，本院予以支持。 合同期满后，原告没有与被告续签劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告享有要求原告支付2016年6月7日至2017年5月6日二倍工资的权利。但因被告于2018年1月22日提起劳动仲裁，其要求原告支付2016年6月7日至2017年1月21日的二倍工资的请求，超过1年仲裁时效，本院不予支持。原告应支付被告2017年1月22日至2017年5月6日未签订劳动合同的二倍工资差额13691.60元。关于原告以双方未续订劳动合同已超一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同为由，不支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的主张，与法相悖，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条和《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条的规定，判决如下： 一、驳回原告北海五象房地产开发有限公司的全部诉讼请求； 二、原告北海五象房地产开发有限公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金21600元给被告李德萍； 三、原告北海五象房地产开发有限公司支付产假期间的工资18000元给被告李德萍； 四、原告北海五象房地产开发有限公司支付2017年1月22日至2017年5月6日未签订劳动合同的二倍工资差额13691.60元给被告李德萍。 案件受理费5元，由原告北海五象房地产开发有限公司负担。 上述债务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院；账号：455060600018120098416；开户行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 谭晓明 二〇一八年九月十一日 法官助理 谭小凤 书 记 员 张伍英