江西省万年县人民法院民 事 判 决 书（2018）赣1129民初1456号原告：江西省万年金合再生资源有限公司，住所地万年县城六O路**，统一社会信用代码91361129561094676W。法定代表人：李春仙，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨泽寿，江西万年红律师事务所律师，特别授权。被告：陆建，男，1980年2月11日出生，汉族，浙江省金华市人，住金华市婺城区。原告江西省万年金合再生资源有限公司与被告陆建劳动争议一案，本院于2018年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江西省万年金合再生资源有限公司委托诉讼代理人杨泽寿、被告陆建委托诉讼代理人洪霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西省万年金合再生资源有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判令原告支付被告实际工资34833.33元{1万元/月×6个月+2万元×3个月+2.5万元×5个月+2.5万元÷30天×3天-（1万元/月×2个月+1万元/月/30天×8）}-19万元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：根据原告提供的工资发放表显示：在2017年6月份之前，原告给付被告的工资标准为10000元/月，自2017年7月份之后，原告给付被告的工资标准为20000元/月。根据双方在2017年9月29日签订的《聘任协议》约定，陆建每月基本的工资为2万元，年终一次性发放6万元，自2017年10月1日之后工资标准为25000元/月。据此，原告应支付被告的工资总额为247500元，扣除被告请事假68天的工资22666.67元，减去被告已经领取的工资9万元和擅自领取的10万元，原告尚欠被告工资为34833.3元，故原告认为，万年县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付工资115833元是错误的。同时，被告提出的报销款2060元手续不合法且不是本案受理的范围，依法不应被支持。为维护企业的合法权益，原告现依据相关法律规定，特具状起诉。被告陆建辩称，1、原告从2017年1月1日至2018年3月3日应当实际支付被告陆建工资29.62万元（已扣除事假工资），原告实际领取8万元，借支10万元，因此原告还应继续向被告支付工资11.62万元。2、原告违法解除与被告的劳动关系，根据聘任协议约定原告应向被告继续支付三个月的工资。3、《聘任协议》约定被告陆建的年薪为30万元，但是协议并没有约定按从签订协议之日起开始起算，但是根据原告提供的工资表及关于对离职人员薪资结算的通知里面可以看出2017年1月1日至2018年2月15日计算被告的工资为每月2万元，因此被告的工资应按年薪30万元计算。根据当事人的陈述及庭审确认的证据，本院认定事实如下：从2017年1月1日起至2017年2月21日，被告在原告公司上班，在此期间，原告未发放被告工资，亦未签订劳动合同。2017年2月22日至2017年4月30日，被告请假未上班。2017年5月，被告回到原告公司正常上班，2017年9月29日，原被告签订聘任协议，原告聘请被告担任公司执行副总经理，并约定：1、职务底薪为每年30万元（税后），公司2%股份（仅参与公司分红，不承担项目任何负债）；2、发放形式，月度基本薪资2万元（税后），年终一次性发放6万元（税后）；3、如若公司人事变动，一次性补偿三个月基本工资。2017年11月28日，经原告公司财务及公司董事审批同意被告向原告财务预借工资1万元，注明下月发工资中扣除。2018年2月15日，未经原告公司董事审批同意被告与公司总经理毛某峰处理原告公司资金29.08万元，用于发放自己的劳动报酬（其中被告以借条形式取得10万元）。2018年3月3日，原告下发《关于陆建同志任免通知书》，主要内容：“因陆建于2018年2月14日同总经理毛某峰擅自作出会议决定把项目前期需发的农民工工资挪为他用，造成大量农民工工资发放不到位而上访，对公司产生极大地负面影响，导致公司被逼底价处理房产等其他无法挽回的损失。经公司股东会议决定，免去陆建同志执行副总经理及公司开发的万年综合大市场一切职务。任免通知发出后五个工作日到公司办理交接事宜”。此后，原告发出《关于对离职人员毛某峰及陆建薪资结算的通知》，主要内容：“陆建入职期间自2017年1月1日至2018年2月15日共计13.5个月，薪资标准每月税后工资2万元，应发工资27万元，已领取工资8万元，向公司预支10万元，扣发事假69天46000元，应补发工资总额44000元。”被告因解除劳动关系的纠纷而申请劳动仲裁，2018年8月2日，万年县劳动人事争议仲裁委员会作出万劳人仲字[2018]14号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人工资等合计11.5833万元；二、被申请人支付申请人报销款2060元；三、驳回申请人的其他请求。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。另查明，原告提供的其公司员工工资表显示：5月、6月份，被告基本工资均为9700元，实际工作天数均为30天，全勤奖300元，每月合计工资1万元，每月实际发放1万元；7月、8月份，被告基本工资均为19700元，实际工作天数均为30天，全勤奖300元，每月合计工资2万元，每月实际发放2万元；10月、11月，被告基本工资均为2万元，每月实际发放1万元，备注另1万元年底发。以上合计发放被告工资8万元。本院认为，被告于2017年1月1日至2018年2月期间在原告公司上班，原、被告之间形成劳动关系。2017年9月29日，原被告双方签订聘任协议，对被告薪资待遇进行了约定，聘任协议约定聘任被告担任公司执行副总经理，其职务底薪为每年30万元，但未载明执行协议的起始时间。本院认为，依法成立的合同，自成立时生效，故应以签订协议之日为协议开始执行的起始时间，故本院认定被告工资自2017年9月29日起每月工资为25000元。本案争议焦点为双方签订聘任协议之前，被告每月工资是多少？本院认为，原告提供的被告工资表显示：5月、6月份每月工资为1万元，7月、8月份，被告每月工资为2万元；原告发出结算的通知，载明“陆建入职期间自2017年1月1日至2018年2月15日共计13.5个月，薪资标准每月税后工资2万元”；故本院认定2017年1月1日至2017年9月28日期间，被告每月工资为2万元。综上，被告在原告公司上班期间的工资应为：1、2017年1月1日至2017年9月28日期间工资133333.33元（扣除请事假68天，2万元×6月+2万元÷30天×20天）；2、2017年9月29日至208年3月3日期间工资129166.67元（2.5万元×5月+2.5万元÷30天×5天）。被告工资合计262500元，扣除已领取8万元及借支11万元，原告尚欠被告工资72500元。现原告已免去被告职务并向被告发出薪资结算的通知，此后被告亦未在原告公司上班，双方已经解除劳动关系，故原告应支付所欠被告工资。因被告未经原告公司严格的财务制度审批，与公司总经理处理资金29.08万元，用于发放自己的劳动报酬，违反了原告公司管理制度，因此原告解除与被告的劳动关系无需向被告支付经济补偿金及聘任协议约定的补发3个月工资。被告未提供经原告公司财务审批的报销交通费证据，故该部分费用，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告江西省万年金合再生资源有限公司的诉讼请求；二、原告江西省万年金合再生资源有限公司于本判决生效后五日内支付被告陆建工资共计72500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西省万年金合再生资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院，并向上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：上饶市农业银行饶东支行，账号：36×××14，户名：江西省上饶市中级人民法院）。审判员  蔡亿庆二〇一八年九月十七日书记员  陈 宏