广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初8060号原告：杨娅莉，女，1993年1月10日出生，汉族，住河南省固始县，委托诉讼代理人：莫钧智，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴美婷，广东泰旭律师事务所实习律师。被告：东莞世阳快运有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇穗丰年路正华成物流园21-26档，统一社会信用代码为91441900MA4UH75993。法定代表人：吴沙，该公司总经理。委托诉讼代理人：莫异庆，该公司员工。原告杨娅莉与被告东莞世阳快运有限公司（以下简称“世阳公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月8日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月12日公开开庭进行了审理。原告杨娅莉的委托诉讼代理人莫钧智、吴美婷，被告世阳公司的委托诉讼代理人莫异庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、职务和月平均工资：杨娅莉于2015年10月16日进入世阳公司工作，先后任职行政部助理、行政部副经理。二、有无签订劳动合同：双方已于2015年10月16日签订期限为三年的劳动合同。三、工资发放及出勤情况：双方均确认杨娅莉的工资发放形式为银行转账。杨娅莉主张其月平均工资数额为5224.04元，对此提交了2017年2月至2018年1月期间的工资表及银行账户交易明细表为证。世阳公司除了对2017年10月的工资条有异议，认为该月实发工资应为5187元之外，对其余月份工资的数额均予以确认。经查，杨娅莉提交的工资表显示其2017年2月至2018年1月的应发工资分别为5401元、6273元、3967元、5263元、2778.75元、6785.65元、5704元、5634元、5716元、4844.93元、4844.93元、5476.23元，计算平均工资为5224.04元。另，杨娅莉提交的银行账户交易明细表显示杨娅莉2017年10月的实发工资为5187元。虽然世阳公司对杨娅莉提交的2017年10月的工资条的真实性不予确认，认为应以实发工资5187元为准，但计算杨娅莉离职前月平均工资数额应以应发工资为计算标准，故本院采纳杨娅莉的主张，认定其2017年10月的应发工资为5716元，据此计得杨娅莉离职前月平均工资数额为5224.04元。故本院认定杨娅莉离职前月平均工资数额为5224.04元。关于杨娅莉的出勤情况，虽然世阳公司对杨娅莉提交的考勤表予以确认，但杨娅莉提交的该考勤表没有显示其每月的出勤天数，而世阳公司也未举证证明杨娅莉的具体工作时间，本院结合杨娅莉的主张及其工作岗位、东莞地区的实际用工情况，酌情认定杨娅莉的出勤情况为每月26天，每天10小时。杨娅莉主张世阳公司没有足额支付其上班期间的加班费，据此诉至本院。法院认定及理由，关于杨娅莉主张的加班费问题，由于双方实际履行的工资支付方式不明确，结合双方的陈述与本院的调查，本院认定杨娅莉的全部工资对应其全部工作时间，因此，世阳公司是否存在不足额支付杨娅莉工资应以同时期广东省东莞市最低工资标准作为标准，高于则为足额支付，低于则为不足额支付，以2017年12月为例，据此计得杨娅莉的上班时薪为：4844.93元÷（21.75天×8小时+21.75天×（10小时-8小时）×150%+（26-21.75）天×10小时×200%）=14.94元/小时；同理可计得杨娅莉在职期间的时薪高于东莞地区至今最低时薪，即世阳公司已足额支付杨娅莉在职期间的加班费，无需再支付杨娅莉上班期间的工资差额，杨娅莉现要求世阳公司支付其加班费，不具备事实和法律依据，本院不予支持。四、杨娅莉2018年2月及3月工资数额：原、被告确认世阳公司已经支付杨娅莉2018年2月的工资2473.5元及2018年3月工资154.29元。且双方对仲裁认定杨娅莉2018年2月的工资数额为2741.04元不持异议，对此本院也予以支持。关于2018年3月的工资，该月杨娅莉出勤2天，故其工资数额为5224.05元÷26天×2天=401.85元，故世阳公司应支付杨娅莉2018年2月及3月的工资差额为2741.04元+401.85元-2473.5元-154.29元=515.1元；杨娅莉超出部分诉请，本院不予支持。五、双方解除或终止劳动关系的原因：双方确认于2018年3月2日世阳公司解除与杨娅莉的劳动合同关系。世阳公司于2018年1月调查发现杨娅莉在处理呆坏账过程中存在违规行为，世阳公司对此作为处罚通报，扣罚杨娅莉2018年1月工资2000元，杨娅莉对此提出申诉，并提交申诉说明和情况说明，该情况说明有案外人“黄浩、张秀娟、梁振强、闫丽静”四人签名，世阳公司主张该情况说明中“梁振强、闫丽静”的签名并非梁振强、闫丽静本人签名，对此杨娅莉确认该两人签名系其代为签订，但其已通过电话征得该两人同意后代为签名，对此主张，杨娅莉没有向本院提交证据证明。后世阳公司于2018年3月2日向杨娅莉出具一份解除劳动合同关系通知单，内容为：因杨娅莉在进行呆坏账处理时，违规操作（拆弹），对集团内控部第一次调查取证的处罚结果不服，提出了申诉；但在申诉提供的部分资料中，部分人员签名存在弄虚作假，且调查过程存在隐瞒作假事实经过，该行为严重违背了远成职业经理人的原则和要求。根据劳动法律法规及公司相关制度规定，现公司决定于2018年3月2日与杨娅莉解除劳动合同关系，请杨娅莉办理相关交接和离职结算手续。法院认定及理由：杨娅莉对世阳公司的处罚决定不服，提起申诉，并提交情况说明，但在该情况说明4个签名人员中有2个签名人员系杨娅莉代为签名，虽然杨娅莉主张其该代签行为已电话征得梁振强、闫丽静的同意，但对此主张杨娅莉没有提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对杨娅莉称其已取得梁振强、闫丽静的同意代为签名的主张不予采纳，并认定杨娅莉冒签梁振强、闫丽静的签名，即杨娅莉存在伪造签名者的情形，该行为已属于严重违反劳动纪律的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的”，世阳公司据此解除与杨娅莉的劳动关系，具备事实与法律依据，本院予以支持；世阳公司无需支付杨娅莉因解除劳动关系的赔偿金。六、申请劳动仲裁的时间：2018年3月30日。七、仲裁请求：杨娅莉要求世阳公司支付：1.确认双方劳动合同关系于2018年3月2日解除；2.由世阳公司支付杨娅莉2018年2月1日至2018年3月2日工资共3221.41元；3.由世阳公司支付杨娅莉2015年10月16日至2018年3月2日的加班工资共156255.84元；4.由世阳公司支付杨娅莉违法解除劳动合同的赔偿金26120.2元。八、仲裁裁决结果：1.确认双方的劳动合同关系于2018年3月2日解除；2.由世阳公司支付杨娅莉2018年3月1日至2018年3月2日期间工资154.29元；3.驳回杨娅莉的其他请求；4.上述款项154.29元，世阳公司应在裁定书生效后五天内通知杨娅莉领取。九、原告杨娅莉的诉讼请求：1.确认原告与被告劳动合同关系于2018年3月2日解除；2.判令被告向原告支付2018年2月1日至3月2日期间的工资差额共593.62元；3.被告向原告支付2015年10月16日至2018年3月2日期间的加班工资共156255.84元；4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金26120.2元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告杨娅莉与被告东莞世阳快运有限公司之间的劳动合同关系已于2018年3月2日解除；二、限被告东莞世阳快运有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告杨娅莉支付2018年2月1日至2018年3月2日期间的工资差额515.1元；三、驳回原告杨娅莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告杨娅莉负担。原告杨娅莉已申请免交，本院对此予以准许。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一八年九月三日书记员  何倩贝