江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0902民初3958号原告：永大纺织集团股份有限公司，统一社会信用代码91320900703873289G，住所地盐城市亭湖区。法定代表人：范凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：华建国，盐城市亭湖区大洋法律服务所法律工作者。被告：严文君，女，1968年7月27日生，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：凌冲，江苏力海律师事务所律师。原告永大纺织集团股份有限公司（以下简称永大纺织公司）与被告严文君劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月5日受理后，依法适用小额诉讼程序于同年9月12日公开开庭进行了审理。原告永大纺织公司的委托诉讼代理人华建国，被告严文君的委托诉讼代理人凌冲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永大纺织公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告经济损失1.5万元；2、判令原告不支付被告生活费6880元。事实和理由：永大纺织公司原先正常支付被告工资，但在2017年6月底7月初，公司生产厂长余健与公司领导发生矛盾后，以工资计算方法不合理为由，幕后煽动指挥包括被告在内的工人消极怠工，上班关停机器，不到岗提供劳动，纠缠公司领导等违法行为，由此，导致包括被告在内的40多名工人以公司克扣工资为由，不辞而别，自动离职，导致公司一直停产状态，给公司造成停产的经济损失。公司扣留其部分工资，不是被告不辞而别的理由。鉴于被告于2017年7月10日起不辞而别，自动离职的事实，根据相关规定：“劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期未向劳动者提供劳动报酬待遇的，双方长期两不找的，视为从劳动者不提供劳动之日起，双方已达成一致意见解除劳动关系，故被告主张生活费无事实和法律依据。综上，请求法院支持原告的诉请。另本案是否为终局裁决，请求法院依法审查。被告严文君辩称：1、原告第一项诉讼请求没有事实依据，企业的经营是由企业自主决定，职工是接到企业负责人的通知放假，并不是职工主动的消极怠工，请求法院驳回该项诉求。2、生活费是因为原告长期拖欠工资，且不能及时缴纳社保，也不安排职工上班，被告依据法律规定，有权向原告主张不是因本人的原因不上班期间的生活费用。3、对仲裁裁决无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经各方当事人举证、质证及陈述，双方无争议的事实如下：2017年12月16日，永大纺织公司向盐城市公安局亭湖分局盐东派出所报警，接处警登记表中处勤经过及结果载明：“2017年12月16日晚，余健等人到永大纺织厂找范玉华讨要工人工资，双方发生纠纷，现场民警现场调解处理，告知双方经济纠纷通过合法渠道解决，双方不得有过激行为，如有违法行为依法查处。”2017年12月28日，严文君以永大纺织公司为被申请人向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称亭湖仲裁委）申请劳动仲裁，要求永大纺织公司支付：1、拖欠工资5040元；2、2017年8月至12月底生活费6880元。2018年4月20日，亭湖仲裁委作出亭劳人仲案字[2018]第44号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人向申请人支付拖欠工资520元；2、被申请人向申请人支付生活费6880元。裁决书注明：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。永大纺织公司对仲裁裁决中第一项结果无异议，对仲裁裁决中第二项生活费的裁决结果不服，遂诉至本院。本案在审理过程中，原、被告双方对严文君离开永大纺织公司的原因发生争议。永大纺织公司陈述：严文君于2017年7月10日离开公司，是自动离职。被告公司的余健、周莹莹等人煽动闹事，导致被告在内的40余名工人不辞而别。永大纺织公司为了证明其主张的事实，申请证人陈某1、陈某2到庭作证。证人陈某1是永大纺织公司的书记，负责设备、后勤和生产。陈某1作证时陈述：2017年7月左右，工人因永大纺织公司差欠工资，向永大纺织公司讨要工资，永大纺织公司没有发放，蔡华等40人离开永大纺织公司，导致永大纺织公司无法正常经营；永大纺织公司未以书面形式或口头以及其他方式通知40余名工人放假，是工人自行离开；后又陈述公司将杨龙群、陈立元、余道勇、刁一虎、李卓军（均另案诉讼）等人留下来维护设备，2017年11月13日中午，陈某1短信通知五人放假，并告知等通知上班，陈某1向杨龙群等人发送的短信通知内容为：公司通知：下午开始放假，等通知上班。特此通知；陈某1还陈述2017年11月份，口头通知陈某2不上班，向杨龙群发短信时将陈某2遗漏了。证人陈某2陈述：我在永大纺织公司打杂，工人于2017年7月向永大纺织公司要工资，我不清楚工人离开是因为单位通知职工不上班，还是他们自己不上班。永大纺织公司也拖欠我工资，我在永大纺织公司工作至2017年11月，我也是要工资没要到，陈某1口头通知我放假。永大纺织公司之前也通知过放假，放假的方式有打电话，有口头通知，有通过其他人告知，还有短信的方式。被告严文君陈述：我于2003年9月至永大纺织公司工作，在后纺部门担任挡车工。2017年7月10日，单位口头通知我放假后离开公司。本案在审理过程中，经本院主持调解，因原、被告双方意见分歧较大，致调解未果。本院认为：劳动者的合法权益依法受法律保护。（一）关于被告严文君主张的工资问题。原告对被告主张的拖欠工资无异议，本院予以确认。（二）关于被告主张的生活费问题。原告认为被告系自动离职，但其提供的证人陈某1在作证时证言前后矛盾，先陈述未以任何方式通知过工人过放假以证明工人系自动离职，后又承认以短信和口头方式通知过杨龙群、陈某2等人放假，陈某1的证言不能证明被告严文君系自动离职。而证人陈某2的证言可以反证永大纺织公司在工人讨要工资和保险时，通知工人放假的事实，通知的方式为短信，口头或工人互相之间通知。陈某2的证言与严文君的陈述能够相互印证，故对严文君陈述是因永大纺织公司通知不上班的意见予以采信。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。本案中，被告严文君系因原告永大纺织公司通知未上班，原告应支付被告2017年7月10日起至2017年12月期间的生活费，现被告主张2017年8月至12月期间5个月的生活费6880元，本院予以支持。（三）关于原告主张赔偿经济损失的问题。原告在仲裁期间未提出该项请求，该项请求未经过仲裁前置程序，本院不予理涉。（四）关于原告要求审查仲裁裁决是否为终局裁决的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。案涉的仲裁裁决根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定明确仲裁裁决的类型为非终局裁决，故本院不对仲裁裁决的类型进行审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、原告永大纺织集团股份有限公司应于本判决生效之日起十五内日内支付被告严文君拖欠工资520元。二、原告永大纺织集团股份有限公司于本判决生效之日起十五内日内支付被告严文君生活费6880元。三、驳回原告永大纺织集团股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告永大纺织集团股份有限公司负担，本院决定免交。本判决为终审判决。审判员  韩顾莉二〇一八年九月二十九日书记员  姚 曦附录法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。