贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0502民初5016号原告：重庆一建建设集团有限公司，住所地重庆市九龙坡区石坪桥正街78号，统一社会信用代码：915000002028150726。法定代表人：王列卡，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵雄（一般授权代理），贵州本芳律师事务所律师。被告：王道仙，女，1971年9月22日出生汉族，住所地贵州省毕节市。委托诉讼代理人：陈文军（特别授权代理），毕节市七星关区法律援助中心法律工作者。原告重庆一建建设集团有限公司与被告王道仙工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年6月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆一建建设集团有限公司的委托诉讼代理人赵雄，被告王道仙的委托诉讼代理人陈文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆一建建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需为被告缴纳2002年10月至2018年3月期间的养老保险；2.判决原告无需支付被告一次性伤残补助金31633元、一次性工伤医疗补助金13557元、鉴定费520元、经济补偿72304元、护理费7479.86元；3.判决原告支付被告一次性伤残就业补助金1680元、停工留薪期工资5040元；4.判决被告立即将被告住院期间的医疗费用票据返还给原告；5.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2017年8月19日，原告招用被告在碧阳国际城工地从事钢筋工工作。2017年8月20日，被告在工作中遭受工伤。被告受伤后原告立即组织人员将被告送往医院住院治疗并支付被告住院治疗期间的所有医疗费用。2017年10月23日，毕节人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2018年1月4日，毕节劳动能力鉴定委员会作出鉴定通知书，鉴定结论：劳动功能障碍程度：伤残拾级，停工留薪期：自受伤之日起3个月。2018年5月3日，被告向毕节七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年6月13日，毕节七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出七劳人仲案字（2018）第0088号仲裁裁决书。原告不服，具体理由如下：一、仲裁裁决认定事实不清。被告到原告处的工作时间为2017年8月19日。2013年9月16日，碧阳国际城建设单位贵州碧阳恒通置业有限公司将碧阳国际城E地块E13、E14、E27、E28号楼发包给原告施工。2014年5月8日，原告委托重庆钢鹏建筑劳务有限公司将碧阳国际城部分劳务分包给被告班主卯兴文。据此，原告进入碧阳国际城时间为2013年，被告班主卯兴文进场时间为2014年。被告作为卯兴文招用人员不可能在2002年开始就在原告处工作，且2002年时城区范围并未拓展至碧阳国际城区域，碧阳国际城尚未开始建设。碧阳国际城为贵州碧阳恒通置业有限公司所开发建设，贵州碧阳恒通置业有限公司成立于2011年8月22日。由此可以看出，被告陈述其在2002年10月16日在碧阳国际城担任钢筋配料代班班长系虚假陈述，被告不可能在碧阳国际城尚未开始开发建设时就在碧阳国际城工作。二、仲裁裁决适用法律错误。1.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。原告已为被告缴纳建安工伤保险，该费用不应由原告再行支付。2.被告关于护理费、鉴定费的主张无法律依据，不应予以支持。3.根据《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例>有关问题的意见》第七条之规定，原告应支付的一次性伤残就业补助金最低为被告一个月的工资。因被告工作时间较短，原告未发放工资。故被告工资应按最低工资标准1680元计算。原告应支付的一次性伤残就业补助金为1680元，停工留薪期工资为被告三个月工资5040元。4.原告不应支付经济补偿金。本案为工伤保险待遇纠纷，解除劳动关系及支付经济补偿金不属于本案审理范围。且原告不同意解除与被告的劳动关系，被告可随时回来上班。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，可知，用人单位最多只应支付12个月工资的经济补偿金。仲裁裁决支持16个月工资的经济补偿金明显违法。且原告与被告建立劳动关系的时间为2017年8月19日。退一步讲，即使经济补偿金属于本案审理范围，本案中并无用人单位需支付经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，总结起来，只有用人单位过错性解除劳动合同或者双方均无过错的经济性裁员等而解除劳动合同的，用人单位才支付解除劳动合同经济补偿金，否则不支付。本案中，并不存在用人单位需支付经济补偿金的法定情形，故仲裁裁决原告支付经济补偿金适用法律错误。三、社会保险不属于人民法院的受案范围，请求人民法院不予审查被告要求补缴社会保险的请求。四、医疗费用系原告支付，被告占有该医疗票据系无权占有，原告需持医疗费用票据到社保部门报销费用，被告拒不支付医疗用费票据，原告无法对医疗费用支出账目进行处理，请求判决被告予以返还。原告在仲裁阶段已经提出该请求，但毕节七星关区劳动人事争议仲裁委员会未予裁决。综上，原告为维护其合法权益，特提起诉讼，请求判如所诉。被告王道仙辩称，1.请求解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.判决原告为被告补缴从2002年至2018年期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各种社会保险及住房公积金、企业年金等；3.判决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金88000元；4.判决原告支付从2002年10月至2018年8月期间因其未与被告签订书面劳动合同的双倍工资121000元；5判决原告支付被告工伤停工留薪期间待遇16500元；6、判决原告支付被告一次性工伤残疾补助金38500元；7.判决原告支付被告一次性工伤医疗补助金16500元；8.判决原告支付被告一次性残疾就业补助金16500元；9.判决原告支付被告护理费10740元；10.判决原告支付被告住院期间伙食补助费6000元；11.判决原告支付被告营养费6000元；12.判决原告支付被告劳动能力鉴定费520元；13.判决原告支付被告交通费500元，合计：320760元。被告于2002年10月16日被原告招用在碧阳国际城工程项目部钢筋配料代班班长，从事钢筋配料、调运等工作。工作时间为早上7点到12点、下午1点到6点，每天工作达10个小时左右。每月工资为5500元，原告一直以来未给被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等各种社会保险及住房公积金，企业年金等，未与被告签订劳动合同。2017年8月20日10点左右，被告在原告的钢筋配料房上班时，在将钢筋通过塔吊运转到18号楼下的过程中，因塔吊的钢丝绳触碰到高压线，导致被告在拉放钢筋时被高压电击伤，被告被高压电提起来几米高摔倒背部落入地面上又导致腰部损伤，当场昏迷。后被送往毕节市人民医院抢救治疗，诊断结论为：1.电击伤4%（深2度2%，浅2度2%）全身多处；2.腰椎间盘突出；3.腰5椎弓峡部裂；4.腰椎退行××变。在医治的过程中，原告垫付了一切医疗费，被告住院60天后出院休养至今，原告在被告住院期间对被告已经依法申请工伤认定，毕节人力资源和社会保障局于2017年9月6日受理，于2017年10月23日将被告所受伤害认定为工伤。毕节劳动能力鉴定委员会于2018年1月4日作出鉴定结论通知书，劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起3个月。后被告多次找原告要求赔偿，原告称最多给30000元的赔偿。被告无奈只得提出解除与原告之间劳动关系，并向毕节七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年5月3日受理此案，5月24日开庭审理，原告当庭认可未与被告签订劳动合同，被告住院期间是自己安排人护理等事实，该委员会于2018年6月13日作出“七劳人仲案字[2018]第0088号”仲裁裁决。原告不服，向法院提起诉讼。原告提出的第一、二、三、四项诉讼请求无事实及法律依据。一次性工伤残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间待遇、护理费、经济补偿金，仲裁委员会是按毕节2016年度在岗职工月平均工资为4519元执行的，应更正为按被告的工资标准5500元或毕节2017年度在岗职工月平均工资为5370元的标准执行。法院应支持被告请求原告支付从2002年10月至今未签订书面劳动合同的双倍工资的请求。被告住院期间的伙食补助费应按当地国家机关一般工作人员或原告单位员工每天的出差标准执行。工伤职工必需需要营养，法院也应适当支持被告的交通费主张。关于鉴定费发票问题,被告按时向仲裁委提交了鉴定费发票原件，当时仲裁委没有找到，不怪被告，后仲裁委找到了鉴定费发票原件，复印给了被告，被告作为本次诉讼的证据向法院提交。关于医疗费用发票问题，是原告自己交费自己结账，被告不清楚。原告与被告未签订书面劳动合同，又不提交工资册，也从未给被告缴纳社会保险，原告称被告是受伤的头一天参加工作，而原告却能及时到工伤参保部门参保，不可能有这么巧。综上，请求法院支持被告的答辩请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了营业执照、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件，内容真实、来源合法，能够证明原告单位主体身份情况，本院予以确认。原告提交了仲裁裁决书及送达回证，内容真实、来源合法，能够证明本案争议已经劳动仲裁前置程序，原告在法定期限内起诉，本院予以确认。原告提交了贵州碧阳恒通置业有限公司企业信用信息公示报告、建设工程施工合同、建筑工程施工劳务分包合同、工程内部承包合同、承诺书、参保记录、情况说明，欲证明原告与被告建立劳动关系的时间为2017年8月19日。经审查，结合被告提交的《毕节劳动能力鉴定申请表（因公）》，该申请表上载明王道仙参加工作时间为2002年10月16日，申请人处加盖有重庆一建建设集团有限公司碧阳国际城工程项目部的印章，故该组证据达不到原告证明原、被告之间建立劳动关系的时间为2017年8月19日的证明目的，本院不予确认。原告提交了贵州省工伤事故信息快报（回执）、毕节城镇职工工伤保险病人住院审批表、贵州省工伤保险参保职工就医告知书，欲证明原告为被告缴纳了建安工伤保险，被告可享受工伤保险待遇，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告无支付义务。经审查，该组证据虽能体现被告系工伤参保职工，但不能体现原告为被告缴纳的工伤保险是否及时、足额，达不到原告的证明目的，本院不予确认。被告提交了身份证复印件，内容真实、来源合法，能够证明被告自然身份情况，本院予以确认。被告提交了住院病历，内容真实、来源合法，能够证明被告因电击伤于2017年8月20日至10月19日在毕节第一人民医院住院治疗60天的事实，本院予以确认。被告提交了《认定工伤决定书》，内容真实、来源合法，能够证明毕节人力资源和社会保障局于2017年10月23日作出《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害为工伤的事实，本院予以确认。被告提交了《鉴定结论通知书》，内容真实、来源合法，能够证明毕节劳动能力鉴定委员会于2018年1月4日作出《鉴定结论通知书》，被告劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起3个月的事实，本院予以确认。被告提交了鉴定费发票，内容真实、来源合法，能够证明被告支付鉴定费520元的事实，本院予以确认。被告提交了《毕节劳动能力鉴定申请表（因公）》，该申请表上载明王道仙参加工作时间为2002年10月16日，申请人处加盖有重庆一建建设集团有限公司碧阳国际城工程项目部的印章，本院予以确认。根据审查确认的证据并结合当事人的陈述，本院认定如下事实：2017年8月20日上午10时左右，被告王道仙在原告重庆一建建设集团有限公司碧阳国际城钢筋配料房将钢筋通过塔吊转运到18号楼下的过程中，因塔吊的钢丝绳碰触到高压线，导致王道仙在拉放钢筋时被高压电击伤，随后王道仙被送往毕节第一人民医院住院治疗，经诊断为：电弧光烧伤4%（深2度2%，浅2度2%）全身多处。王道仙共计住院治疗60天，于2017年10月19日出院，住院期间王道仙由其亲属护理，原告支付了王道仙住院治疗期间的所有医疗费用。2017年10月23日，毕节人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（编号：0500201753617），认定王道仙受到的事故伤害为工伤。2018年1月4日，毕节劳动能力鉴定委员会作出《鉴定结论通知书》（编号：BJ20171204_020），鉴定结论为：王道仙的劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起3个月。工伤事故发生后，王道仙未再返回原告处上班。因双方就工伤赔偿事宜协商未果，王道仙于2018年5月3日向毕节七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年6月13日作出“七劳人仲案字[2018]第0088号”仲裁裁决，原告不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，被告在原告处工作期间受到的事故伤害被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。因原、被告双方均未能提供被告王道仙的工资标准依据，结合王道仙的工作性质，其工资标准以2017年贵州省各行业职工平均工资标准中的“建筑业”56266元／年（4688.83元／月）计算。工伤保险待遇项目中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以2017年度毕节职工平均工资58512元／年（4876元／月）为基数计算。住院治疗60天期间的护理费标准以2017年贵州省各行业职工平均工资标准中的“居民服务、修理和其他服务业”38568元／年（换算为日工资为：38568÷12个月÷21.75／天＝147.77元／天）计算。依照《工伤保险条例》及《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例>有关问题的意见》中工伤保险待遇的有关规定，王道仙的工伤保险待遇计算为：1.一次性伤残补助金：32821.81元（4688.83元／月×7个月）；2.一次性工伤医疗补助金14628（4876元／月×3个月）；3.一次性伤残就业补助金：14628（4876元／月×3个月）；4.停工留薪期待遇：14066.49元（4688.83元／月×3个月）；5.住院期间伙食补助费600元（10元／天×60天）；6.住院期间护理费：8866.20（147.77元／天×60天）；7.鉴定费：520元。以上1-7项合计：86130.50元。对被告请求原告支付营养费6000元的答辩请求，无法律依据，本院不予支持。对被告请求原告支付交通费500元的答辩请求，根据《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第四条第（二）项之规定，交通费按以下标准执行：到统筹地区以外就医所需的交通（火车硬卧、动车硬座、普通客轮三等舱、客运汽车）费用据实报销。王道仙受伤后在毕节第一人民医院住院治疗，并未到统筹地区以外就医，对被告请求原告支付交通费500元的答辩请求，本院不予支持。对被告请求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资121000元的答辩请求，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订书面劳动合同两倍工资的仲裁申请时效期间为一年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算。劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。原告于2018年5月3日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。故对被告请求原告支付未签订书面劳动合同两倍工资的答辩请求，本院不予支持。对被告请求原告支付解除劳动关系经济补偿金88000元的答辩请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条对用人单位存在违法行为侵犯劳动者合法权益，劳动者可以解除劳动合同的情形作出了规定，因此，该条第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”也只能适用于用人单位存在违法行为侵犯劳动者合法权益，劳动者可以解除劳动合同的情形。被告请求解除双方之间劳动关系，并主张工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，此种情形，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。故对被告请求原告支付经济补偿金的答辩请求，本院不予支持。对被告请求原告为其补缴社会保险、住房公积金的答辩请求，因劳动者与用人单位因社会保险、住房公积金产生的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。对原告请求判决无需为被告缴纳养老保险的诉请，因劳动者与用人单位因养老保险等社会保险产生的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。对原告请求判决无需支付被告一次性伤残补助金31633元、一次性工伤医疗补助金13557元、鉴定费520元、护理费7479.86元的诉请，本院不予支持，以上项目原告应当向被告支付的具体金额，前已阐述，在此不再赘述。对原告请求判决支付被告一次性伤残就业补助金1680元、停工留薪期工资5040元的诉请，本院不予支持，以上项目原告应当向被告支付的具体金额，前已阐述，再次不再赘述。对原告请求判决不支付被告经济补偿金的诉请，本院予以支持，理由前已阐述，在此不再赘述。对原告请求被告将被告住院期间的医疗票据返还给原告的诉请，原告未举证证明被告持有医疗发票。故对原告的此项诉请，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险待遇＞有关问题的意见》第四条、第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告重庆一建建设集团有限公司与被告王道仙之间的劳动关系；二、原告重庆一建建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王道仙因工伤产生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、鉴定费共计86130.50元；三、驳回原告重庆一建建设集团有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告王道仙的其他答辩请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告重庆一建建设集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  王芹云二〇一八年九月二十七日书记员  周 猷