江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0723民初4104号 原告：魏新社，男，1969年4月26日出生，汉族，住陕西省兴平市。 委托代理人：杜守胜，灌云县东王集法律服务所法律工作者。 被告:连云港罗瑞尔化学有限公司，住所地灌云县临港产业区经九路东侧纬八路北侧。 法定代表人：陈忠阳，该公司总经理。 被告:连云港春阳化工产品有限公司，住所地灌云县临港产业区纬八路**。 法定代表人：黄荣福，该公司总经理。 原告魏新社与被告连云港罗瑞尔化学有限公司、连云港春阳化工产品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月2日立案受理，依法由审判员梁军适用简易程序于2018年8月6日公开开庭进行了审理。原告魏新社及其委托代理人杜守胜到庭参加诉讼。被告连云港罗瑞尔化学有限公司、连云港春阳化工产品有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏新社向本院提出诉讼请求，1、确认原被告之间存在劳动关系。2、判令被告支付2017年1月至2018年5月期间工资56416.61元。3、报销咸阳市中心医院医疗费3614.22元。4、支付护理费、营养费及伙食补助费合计10647元，交通费6227元。5、支付伤残赔偿金261732元，精神抚慰金15000元，6、要求被告承认原告于2015年12月4日在上班时被硫酸烧伤脸部和眼部是因公受伤。事实和理由：原告于2014年3月14日入职被告单位，劳动岗位：操作工。2015年12月4日晚10时许，原告在被告车间上班时脸部(含眼睛）被车间正在使用的硫酸溅入烧伤，被告领导人派车亲自送原告到灌云县人民医院住院治疗三天。因原告双眼烧伤严重,县医院建议到全国眼科大医院治疗，被告领导人联系转眼科较好的河南省郑州市第一人民医院治疗三天，该医院建议转河南省人民医院治疗，在河南省人民医院住院2次。被告己报销上述医院全部医疗费用。后被告领导人又安排原告在咸阳市中心医院住院治疗8天，医疗费3614.22元尚未报销。因原告严重看不清可视物，必须家人陪护，请求被告支付交通费6227元。被告没在法定期限内为原告申报工伤，错过了申报工伤的机会。原告要求被告承认原告眼部被硫酸烧伤为工伤。被告发原告2016年1-12月生活费3000元/月，2016年年终后又补工资25000元，故原告2016年1-12月的平均工资为5083.33元，被告未发原告2017年1月至2018年5月的工资86416.61元。原告的护理费和营养费、伙食补助费根据司法鉴定确认的天数计算。伤残赔偿金261732元，精神抚慰金15000元。上述事实有证据支撑，灌云县仲裁委以证据不足以证明双方存在劳动关系为由不受理本案太草率。综上,请求法院支持原告在工作中因工受伤的合法权益。 被告连云港罗瑞尔化学有限公司、连云港春阳化工产品有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 经审理查明，原告于2014年3月14日入职连云港罗瑞尔化学有限公司（以下简称罗瑞尔公司）任操作工。2015年12月4日，原告在罗瑞尔公司车间工作时被浓硫酸烧伤面颈部及双手，在连云港市第一人民医院治疗3天后，因眼部烧伤严重，前往河南省人民医院就诊，河南省人民医院建议原告入住郑州市第一人民医院。原告于12月7日住郑州市第一人民医院治疗，入院诊断：1.中度烧伤，2.双眼烧伤，2015年12月9日出院。当日转入河南省人民医院治疗，入院诊断：双眼化学性烧伤急性期，12月23日出院。2016年7月5日陕西咸阳市司法医学鉴定中心作出陕咸司医鉴[2016]第147号鉴定书，鉴定意见为原告残疾程度可定为八级残疾；营养期需60日；护理期需60日。2016年9月21日，原告住河南省人民医院治疗，23日出院，医疗费共计3217.23元。被告已支付原告在连云港市第一人民医院、郑州市第一人民医院、河南省人民医院医疗费用。2017年5月17日原告住咸阳市中心医院治疗，25日出院，医疗费共计3614.22元。原告及罗瑞尔公司未在法定期限内向社会保险行政部门申报工伤。 2016年1-12月，被告每月发放原告3000元生活费，其中连云港春阳化工产品有限公司（以下简称春阳化工）于2016年9月22日向原告转账3000元，10月28日转账3000元。2017年被告支付原告共25000元，其中春阳化工于1月25日转账15000元，3月1日转账2000元，5月12日转账5000元。 2018年6月22日，原告向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同月29日仲裁委作出不予受理通知书，对原告仲裁请求不予受理。 另查明，被告因环保原因2016年开始停产改造，原告受伤后一直未通知原告上班。 我县最低工资标准：2016年1月份起为1400元/月，2017年7月份起为1520元/月。 上述事实，有原告当庭陈述；原告魏新社所举的原告身份证，被告企业信息，陕西咸阳市司法医学鉴定中心陕咸司医鉴[2016]第147号司法鉴定意见书，郑州市第一人民医院住院病历，河南省人民医院住院病历、病人费用汇总明细清单，咸阳市中心医院住院病历、病人费用清单，陕西省医疗住院收费票据，灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲不字[2018]第73号不予受理通知书，原告银行卡流水，交通费发票等证据证实，本院予以确认。原告所举的2016年3-12月工资表复印件，无企业信息与企业盖章，无法与原件核对，本院不予确认。原告所举魏新社与周涛、薛春财通话录音，无法核实对方身份，本院不予确认。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原告于2014年3月14日入职罗瑞尔公司任操作工，于2015年12月4日在罗瑞尔公司车间工作时被浓硫酸烧伤，应认定罗瑞尔公司自2014年3月14日起即与原告建立劳动关系。原告受伤以及罗瑞尔公司停产之后，双方一直未解除劳动关系。故原告请求确认与罗瑞尔公司之间存在劳动关系，本院予以支持。原告所举证据不足以证明罗瑞尔公司与春阳化工系同一公司，亦不足以证明其为春阳化工提供劳动，故其主张确认与春阳化工存在劳动关系，本院不予支持。 原告请求人民法院要求被告承认其被硫酸烧伤脸部和眼部是因公受伤，实质是请求人民法院认定其为工伤。根据我国《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定，认定工伤属于社会保险行政部门的职权，原告应向社会保险行政部门申请，对工伤认定不服的可以通过行政复议以及行政诉讼途径解决，不应在民事案件中予以处理，故对原告要求人民法院确认其为工伤的诉讼请求不予支持。鉴于工伤认定是劳动者享受工伤待遇的前提，由于原告所受的伤害未经工伤认定以及劳动能力鉴定，故对其主张被告支付医疗费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、伤残赔偿金等工伤待遇赔偿的诉求，本院不予支持。 自然人因人格权利、亲子关系或具有人格象征意义的特定纪念品等因侵权行为遭到损害的，可以主张精神损害赔偿，本案并不属于侵权纠纷，原告要求被告承担精神损害不应在本案劳动争议纠纷案件中处理，故原告主张精神抚慰金无法律依据，本院不予支持。 根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，罗瑞尔公司因环保问题自2016年开始停产整顿，2017年1月至2018年5月未安排原告工作，应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付原告生活费20096元（1400*80%*6+1520*80%*11）。罗瑞尔公司2017年共支付原告25000元，超过当地最低工资标准的百分之八十，故对原告要求被告支付2017年1月至2018年5月期间工资的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第十七条、二十一条，《工伤认定办法》第二十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第二条、第四条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告魏新社与被告连云港罗瑞尔化学有限公司之间存在劳动关系。 二、驳回原告魏新社其他诉讼请求。 本案案件受理费10元、减半收取5元，由原告魏新社负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。 审判员 梁 军 二〇一八年九月二十一日 书记员 董国经 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤认定办法》 第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理： （一）生命权、健康权、身体权； （二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权； （三）人格尊严权、人身自由权。 违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。 第二条非法使被监护人脱离监护，导致亲子关系或者亲属间的亲属关系遭受严重损害，监护人向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。 第四条具有人格象征意义的特定纪念品，因侵权行为而永久性灭失或者毁损，物品所有权人以侵权为由，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。 《江苏省工资支付条例》 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。