广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初7707号原告:东莞东耀玩具有限公司，住所地为东莞市虎门镇路东新安大道，统一社会信用代码为9144190079290930XB。法定代表人：杨启明,系该公司董事长。委托诉讼代理人：张岩，广东魁峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：麦选婷，广东魁峰律师事务所实习律师。被告：邓捷，女，1986年2月1日出生，汉族，住广东省湛江市坡头区，委托诉讼代理人：梁晴惠，广东昊法律师事务所律师。原告东莞东耀玩具有限公司(下称东耀公司)诉被告邓捷劳动争议一案，本院于2018年6月6日立案受理后，由审判员钟声适用简易程序于2018年7月25日公开开庭进行了审理。原告东耀公司的委托诉讼代理人张岩、麦选婷，被告邓捷及其委托诉讼代理人梁晴惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东耀公司向本院提出诉讼请求：1.东耀公司仅需向邓婕支付2017年8月14日至2018年3月9日期间的产假工资人民币20148.27元；2.东耀公司无需向邓婕支付经济补偿金人民币32000元；3.本案诉讼费用由邓婕承担。事实和理由如下：邓婕于2010年4月5日入职东耀公司处，任人事部副主任一职。2017年8月14日邓婕开始休产假至2018年3月10日（共计208日），2017年9月15日邓婕经剖腹产产下一名男婴。东耀公司根据惯例，决定按照邓婕的基本工资1510元为标准向邓婕支付产假工资，但邓婕不愿领取，现东耀公司同意以邓婕所缴纳的社保基数2906元为标准向邓婕支付产假工资。故，东耀公司向邓婕支付的2017年8月14日至2018年3月9日期间产假工资应为人民币20148.27元（2906元/月÷30天/月×208天＝20148.27元）。邓婕产假结束恢复上班后，因自身原因向东耀公司提出辞职，之后又以东耀公司未及时足额发放产假工资为由，要求东耀公司支付经济补偿金，不符合劳动法的规定。因此，邓婕系主动离职，根据劳动法的相关规定，东耀公司无需向邓婕支付经济补偿金。东耀公司认为东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭作出的东劳人仲院虎门庭案字[2018]321号仲裁裁决书存在事实认定错误。东耀公司为维护自身权益，特提起诉讼。被告邓捷辩称：邓婕认为东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭做出的案涉仲裁裁决书是正确的，仲裁裁决查明事实真实，除了邓婕应发工资金额计算有误外，其他事实均符合邓婕的陈述。邓婕在仲裁阶段表示按照月工资4000元的标准计算产假工资和经济补偿金，实际上是已经放弃了部分权力，其上年度实发工资和应发工资，都是远高于4000元的。邓婕作为东耀公司的员工，怀孕之后休产假以及要求按照原工资待遇标准领取工资是邓婕的法定权力，东耀公司有义务按时足额支付工资，东耀公司未按时足额支付工资，邓婕被迫提出解除劳动合同，东耀公司应当向邓婕支付经济补偿金。经审理查明：一、入职时间和岗位：邓婕于2010年4月15日入职东耀公司，担任人事部副主任；二、购买社保情况：东耀公司为邓婕购买了生育津贴，该津贴已经发放给东耀公司，但东耀公司以邓婕未向公司提交产假申请为由未向邓婕发放。三、工资情况：双方确认邓婕休产假前十二个月平均工资为4000元。东耀公司未向邓婕发放产假工资。东耀公司向本院提供了五张邓婕签字确认的工资条，拟证明已经向邓婕发放了部分经济补偿金，该五张工资条显示邓婕领取了2013年度经济补偿金1810元、2014年度经济补偿金2705元、2015年度经济补偿金4140元、2016年度经济补偿金3450元、2017年度经济补偿金2810元，以上共计14915元。邓婕确认领取了前述款项，但主张上述款项是每年的年终奖。四、生育情况：邓婕于2017年8月14日开始向东耀公司提交请假单申请休产假至2018年2月7日，东耀公司确认邓婕自该日开始休产假，但主张邓婕未向公司提交请假单，其请假单是2018年3月13日补签的。2017年9月14日，邓婕符合《广东省人口与计划生育条例》的规定剖腹产下一名男婴。双方确认邓婕享有产假208天，即2017年8月14日至2018年3月9日。五、解除劳动合同情况：邓婕于2018年4月3日以东耀公司未向其支付产假期间工资为由要求仲裁庭确认双方的劳动关系已经解除，并要求东耀公司向其支付经济补偿金。东耀公司主张邓婕因为要回家带小孩于2018年3月20日前提交了辞职申请，东耀公司予以批准，之后邓婕私自取回了辞职申请书；为证明其主张，东耀公司提供了邓婕与人事主管之间的微信聊天记录为证，微信聊天记录中邓婕称：“我想先拿到产假工资再办理离职”，后又称：“如果是按最低工资标准给我算工资，我是不辞职的哦”，“如果我一开始想着这样我就不会写辞职书那么快了呀”。邓婕确认微信聊天记录的真实性，主张东耀公司断章取义曲解了聊天内容，聊天内容不能反映其向东耀公司提交了辞职申请。六、劳动仲裁情况：邓婕于2018年4月3日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，请求仲裁裁决东耀公司向其支付1.经济补偿金39590.71元；2.2017年8月14日至2018年3月9日期间产假工资28681.56元。仲裁裁决东耀公司向邓婕支付1.2017年8月14日至2018年3月9日期间产假工资差额27733元；2.经济补偿金32000元。邓婕未因不服该仲裁裁决而向法院提取诉讼。以上事实，有东耀公司提供的工资表、申请、微信聊天记录、仲裁裁决书和送达回证、经济补偿金签收条，邓婕提供的东莞东耀玩具有限公司员工卡、户口历史交易明细表、诊断证明书、产科住院小结、出生医学证明、计划生育证、请假单、考勤明细表，双方当事人陈述及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，本案系劳动争议，争议的焦点为：一、东耀公司是否需要向邓婕支付产假工资；二、东耀公司是否需要向邓婕支付解除劳动合同的经济补偿金，如果需要，经济补偿金的金额是多少。对此，本院分析如下：焦点一，《广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法》第十一条及《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，在规定期间内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。根据上述规定，邓婕可休产假天数为98天+30天+80天=208天；双方确认邓婕于2017年8月14日开始休产假，故其产假期间为2017年8月14日至2018年3月9日，该期间邓婕的工资应与休产假前的工资一致。虽然东耀公司主张邓婕未按照公司规定办理休假申请，故无需向邓婕支付产假期间工资，但该规定系其公司内部规定，不能与法律法规及规章相抵触，故东耀公司应向邓婕支付产假工资：4000元/月×（18天÷31天+6个月+9天÷31天）=27484元。焦点二，虽然在微信聊天记录中，邓婕说过：“如果我一开始想着这样我就不会写辞职书那么快了呀”，但邓婕也明确表示“我想先拿到产假工资再办理离职”、“如果是按最低工资标准给我算工资，我是不辞职的哦”；由于东耀公司未能提供邓婕所写的辞职书为证，故对于东耀公司主张邓婕以回家带小孩为由申请辞职，本院不予采信。邓婕以东耀公司未及时向其发放产假工资为由申请仲裁提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，本院确认邓婕与东耀公司之间的劳动合同于邓婕申请仲裁之日即2018年4月3日解除。邓婕要求东耀公司向其支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，本院予以支持。邓婕于2010年4月15日入职东耀公司，双方之间的劳动合同关系于2018年4月3日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，东耀公司应当向邓婕支付相当于其8个月工资标准的经济补偿金，即4000元/月×8个月=32000元。东耀公司提供的签收条上注明为每年度的经济补偿金，虽然邓婕主张所领款项实际上是年终奖，但其未提供证据证明；且邓婕作为一个完全民事行为能力人，应当知晓在上述签收条上签名的后果，故本院认定东耀公司已向邓婕支付了经济补偿金14915元，故还需支付经济补偿金差额17085元。综上所述，依照以上援引至法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞东耀玩具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告邓婕支付产假工资27484元；二、限原告东莞东耀玩具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告邓婕支付解除劳动合同的经济补偿金差额17085元；三、驳回东莞东耀玩具有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞东耀玩具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  钟声二〇一八年九月五日书记员  徐珺