广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终17071、17072号上诉人（原审6304号原告、原审6455号被告）：关双发，男，1957年8月5日出生，汉族，住湖南省常宁市板桥镇仙桥村石勘组**。委托诉讼代理人：关荣华，男，1984年8月4日出生，汉族，住湖南省常宁市。上诉人（原审6304号被告、原审6455号原告）：广州市白云区新龙实业有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭湴湖村三生产队自编**。法定代表人：朱嘉亮，职务：总经理。委托诉讼代理人：李建，广东一粤律师事务所律师。上诉人关双发与上诉人广州市白云区新龙实业有限公司（以下简称新龙公司）因劳动争议纠纷两案，不服广东省广州市白云区人民法院（2018）粤0111民初6304、6455号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明：一、入职时间：2013年3月2日。二、签订书面劳动合同时间：未签订。三、工作岗位：薄膜工。四、办理社会保险的时间和险种：2014年6月16日，参保工伤保险。五、发生工伤时间：2014年6月16日；工伤认定情况：认定为工伤。六、劳动能力功能障碍程度：八级。七、劳动者受伤前12个月平均工资数额：2970.67元。八、工伤发生时广州市上年度职工月平均工资：2013年度为5808元/月（统计周期从2013年7月至2014年6月）。九、劳动关系解除时间：2016年5月30日。十、申请仲裁时间：2017年9月26日。十一、仲裁请求：关双发要求新龙公司支付一次性伤残补助金44642.40元。十二、仲裁结果：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2018年5月3日裁决新龙公司需支付关双发一次性伤残补助金35065.80元。十三、需要说明的其他事项：1.2016年8月23日，关双发曾申请劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系，新龙公司支付解除劳动关系经济补偿金、工资差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、住宿费以及失业救济金等等。仲裁委作出穗云劳人仲案字〔2016〕1650号裁决书，以新龙公司已缴纳社会保险并同意为劳动者申报工伤待遇，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付为由，驳回该两项仲裁请求。关双发和新龙公司均未对仲裁不予支持的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金提起诉讼。2.2017年9月26日，广州市白云区社会保险基金管理中心对关双发作出《不予支付一次性伤残补助金决定书》，认为关双发于2014年6月16日发生工伤，用人单位新龙公司于该日为其参加工伤保险，依据相关规定，决定不予支付一次性伤残补助金待遇。关双发在原审诉称：判决新龙公司支付一次性伤残补助金40834.2元。新龙公司在原审辩称：1.撤销穗云劳人仲案字（2017）2634号劳动仲裁裁决书。2.判决驳回关双发所有的仲裁请求。3.由关双发承担本案诉讼费。原审法院认为：关双发入职新龙公司工作，双方的劳动关系成立，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关双发第一次申请劳动仲裁时，仲裁委以新龙公司已经为其参加社会保险、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付为由未予支持该项仲裁请求，双方因此未提出起诉。之后关双发在申领工伤待遇过程中，经广州市白云区社会保险基金管理中心核查，由于新龙公司在关双发发生工伤事故当日才参保，社保管理中心决定不予支付一次性伤残补助金，关双发于2017年9月26日才知道上述情况。鉴于上述新事实新理由的出现，导致关双发未能领取该项工伤待遇，故关双发再次申请劳动仲裁主张新龙公司支付一次性伤残补助金并未违反一事不再理原则。关双发于2014年6月16日发生工伤，受伤前12个月平均工资数额2970.67元低于广州市2013年度职工月平均工资5808元的60%即3484.80元，且双方的劳动关系已经解除，故新龙公司应当按照3484.80元/月支付关双发一次性伤残补助金38332.80元（3484.80元/月×11个月）。综上所述，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条、第六十六条之规定，判决如下：一、驳回新龙公司的诉讼请求。二、自本判决生效之日起三日内，新龙公司支付关双发一次性伤残补助金38332.80元。两案一审受理费20元，由新龙公司负担，并于本判决送达之日起三日内向原审法院交纳（2018）粤0111民初6304号案件一审受理费10元。判后，关双发、新龙公司均不服原审判决，向本院提起上诉。关双发上诉称：1.关双发每天工作12小时，新龙公司没有给关双发发放工资条和签订劳动合同，应依照关双发工伤发生时广州市上年度职工月平均工资5808元/月计算一次性伤残补助金；2.新龙公司没有为关双发购买社会保险，是受伤当天购买社会保险，广州市白云区社会保险基金管理中心2017年9月26日已查明受伤当天购买社保，出具《不予支付一次伤残补助金决定书》一切由新龙公司承担。据此，关双发上诉请求：1.判决新龙公司向关双发支付一次性伤残补助金63888元；2.判决新龙公司未为关双发购买社会保险，按国家规定严重处罚。新龙公司答辩称：不同意关双发的上诉意见，亦不同意一审判决。上诉人新龙公司上诉称：关双发已就工伤赔偿曾在2016年已经到广州市白云区劳动仲裁委员会仲裁、广州市白云区法院及广州市中级人民处理并作出终审判决。然而，现在关双发就同一事实、同一请求再次到广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁和白云区法院裁判，对于重复仲裁和判决的事实，原审法院以“新事实”掩盖其可能存在的误判重复裁判，没有让关双发以申请再审程序处理，实属错误。据此，新龙公司上诉请求：1.撤销原审判决，改判驳回关双发所有的诉讼请求；2.由关双发承担本案诉讼费。关双发答辩称：不同意新龙公司的上诉意见，亦不同意一审判决。原审法院经审理查明的事实属实。本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于本案的程序问题。关双发虽未对穗云劳人仲案字〔2016〕1650号裁决书提起诉讼，但并非其自愿放弃相应的实体权利。关双发至2017年9月26日才知道社保部门决定不予支付一次性伤残补助金，其再行主张权利，应予准许。关于赔偿数额问题。《广东省工伤保险条例》第六十六条规定：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”关双发于2014年6月16日发生工伤，受伤前12个月平均工资数额2970.67元低于广州市2013年度职工月平均工资5808元的60%即3484.80元，故原审法院按照3484.80元/月计算关双发一次性伤残补助金38332.80元（3484.80元/月×11个月）正确，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本两案二审受理费共20元，由广州市白云区新龙实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 丹审判员 肖 凯审判员 刘庆国二〇一八年九月十二日书记员 赵洋洋罗敏婷谭钰钿