北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初28235号原告：张小莉，女，1988年8月18日出生，汉族，无业，住安徽省利辛县。被告：北京惠诚宇嘉文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区裕民路**元辰鑫国际酒店内1325。法定代表人：张淑会。委托诉讼代理人：谢毅俊，男，北京惠诚宇嘉文化传播有限公司员工。原告张小莉（以下简称原告）与被告北京惠诚宇嘉文化传播有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人谢毅俊，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认2014年11月1日至2016年8月22日期间双方存在劳动关系；2、被告支付2016年5月病假工资差额288元；3、被告支付2016年6月病假工资差额999.09元；4、被告支付2016年7月1日至7月25日的病假工资1146.67元；5、撤销被告2016年7月29日做出的辞退通知并继续履行劳动合同；6、被告支付2016年7月26日至12月15日共143天期间的产假工资19915.07元；7、被告报销2016年2月4日至8月18日期间孕检和生育的医药费用10957.83元。事实和理由：我原系被告员工，在职期间被告没有及时为我缴纳社会保险，而被告在我孕期期间，处处为难我，自2016年5月起没有向我足额支付病假工资。被告于2016年7月29日违法将我辞退，我申请了劳动仲裁，但我对裁决结果不服，故起诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，我公司为原告缴纳了社会保险，故原告所主张的生育补助费应该由社保基金进行支付，而医疗费应当由原告提交相应的凭据，公司才能给予报销。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：原告于2014年11月11日入职被告，双方签有期限为2014年11月11日至2016年10月31日的劳动合同，合同第二十四条约定：“单月旷工超过3天，一年旷工合计超过6天的，公司可以解除劳动合同”。原告的工资通过现金发放，支付至2016年6月。另原告2016年5月期间出勤3天，已支付976.48元的工资。另查，被告为原告缴纳了2015年3月至2016年7月期间的社会保险。1.原告主张其月工资为3000元，并称其最后出勤至2016年5月4日，而2016年5月请了两周病假，故要求支付病假工资的差额，另其2016年6月及7月均处于病假期间，故要求被告支付病假工资。被告主张原告月工资为2000元，但是考虑到原告在北京生活不容易，所以每月发放3000元，并称原告最后出勤时间为2016年5月，5月份只有5月24日、25日、26日三天来了公司，之后就没有再到公司上班。被告不认可原告所主张的病假期间，并称原告提交的系无效假条。2.被告主张其因原告旷工，故根据双方劳动合同的约定，于2016年7月29日与被告解除了劳动合同。原告主张其于2016年8月9日生育一女，故其自7月26日开始休假，之前其所休的系病假，并非旷工，双方应当恢复劳动关系。原告就其主张提交：1、空军总医院出具的病假条，日期分别为2016年5月3日、6月13日、6月27日、7月12日、7月25日，其中5月3日病假条诊断显示为“妊娠；贫血；腹股沟斜疝（单侧）”，6月13日病假条诊断显示为“宫内孕30周左腹股沟疝气”，6月27日病假条诊断显示为“妊娠；腹股沟疝”，7月12日病假条诊断显示为“妊娠；腹股沟疝”；7月25日病假条诊断显示为“宫内孕36周左腹股沟疝气”，建议处均显示为全休两周，另备注处载明“病假条需加盖医务专用章并和挂号条、病历同时出具方能生效”；2、出院通知书，显示入院日期为2016年8月8日、出院日期为8月12日，出院医嘱显示为“1.术后7天返院拆线；2、休剖宫产假……”；3、出生医学证明，显示原告于2016年8月9日生育一女。被告主张其对上述证据的真实性均不知道，并称原告提交的假条不符合规定，并且是后补的，不认可真实性。原告称其假条不是后补的，而是每次产检由医生所开具，每次产检的时候产检表公司均有复制，并且当时其因行动不便，被告的工作人员于X告知其可以不用亲自到公司，有假条就快递及微信给其均可，被告之后打电话给其让其回公司上班，之后又告知说是公司的业绩不好让其回家休息。原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出裁决书，裁决：1、确认双方于2014年11月11日至2016年7月29日期间存在劳动关系；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至我院，被告未起诉。本院认为，本案争议焦点系被告解除劳动合同的行为是否合法。本案中，被告主张其因原告存在旷工，而与原告解除劳动合同，原告主张自己并非旷工，而是休病假，并且提交了相应的假条，被告认为该假条备注载明应同时配合挂号条与病历该假条才生效，并以原告无法提交挂号条及病历为由，认为系无效假条。本院认为，原告所提交的假条虽载明有相关内容，但该内容系病假条上的格式条款，原告虽未能提交挂号条及病历，但其于2016年8月9日生产，其请假的期间处于生产前夕，特殊的身体状况导致工作状态欠佳亦属人之常情，其已提交了盖有医院医务专用章的病假条，不应再对其过于苛刻，被告以病假条无效为由认定原告构成旷工并以此解除劳动合同的行为缺乏依据，应属违法解除劳动合同，现原告关于撤销辞退通知的请求于法有据，本院予以支持。因双方所签劳动合同已于2016年10月31日到期，被告并无续签劳动合同的意思表示，原告亦无导致劳动合同顺延的法定情形，故本院认为双方无需继续履行劳动合同，并确认双方于2014年11月11日至2016年8月22日期间存在劳动关系。关于原告的月工资标准，原告主张其月工资为3000元，被告主张原告工资为2000元，但称按照每月3000元向其发放工资，故本院对原告月工资为3000元的主张予以采信。因本院认可原告所主张的病休期间，故被告应支付2016年5月的病假工资，现原告主张的病假工资差额288元不高于法律规定被告应当支付的数额，本院对此予以支持。另因本院对原告2016年6月及7月的病假条均予以采信，故本院对原告主张2016年6月及7月处于病假期间予以采信，现原告主张的2016年6月的病假工资999.09元不高于法定计算标准，本院予以支持；另被告应支付2016年7月1日至7月25日的病假工资1075.5元（1720元/21.75天*0.8*17天）。另因被告为原告缴纳了社会保险，被告产假期间相应的待遇，可通过社保部门予以解决，故本院对原告关于支付产假工资及孕检、生育医药费的请求均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告张小莉与被告北京惠诚宇嘉文化传播有限公司于2014年11月11日至2016年8月22日存在劳动关系；二、被告北京惠诚宇嘉文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张小莉2016年5月病假工资差额288元；三、被告北京惠诚宇嘉文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张小莉2016年6月病假工资999.09元；四、被告北京惠诚宇嘉文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张小莉2016年7月1日至2016年7月25日的病假工资1075.5元；五、撤销被告北京惠诚宇嘉文化传播有限公司作出的辞退通知；六、驳回原告张小莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京惠诚宇嘉文化传播有限公司负担（自本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  白星晖人民陪审员  邢海燕人民陪审员  杨静田二〇一八年九月二十五日书 记 员  赵龙升