广东省阳春市人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1781民初1896号原告：岑文杰，男，1950年10月2日出生，汉族，广东省阳春市人，户籍住址阳春市，委托诉讼代理人：岑丽华，女，1982年4月20日出生，汉族，广东省阳春市人，住阳春市。被告：阳春市石望汉唐工艺厂，个体工商户。经营场所：阳春市石望镇粮所内。经营者：黄森，男，1943年9月28日出生，汉族，住广州市海珠区宝业路****。委托诉讼代理人：黄鸿杰，男，1970年1月22日出生，汉族，住广，住广州市海珠区div>原告岑文杰诉被告阳春市石望汉唐工艺厂劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年8月10日公开开庭进行了审理。原告岑文杰的委托诉讼代理人岑丽华，被告阳春市石望汉唐工艺厂的委托诉讼代理人黄鸿杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告岑文杰向本院提出诉讼请求：一、双方劳动合同关系终止；二、被告依法支付经济补偿金给原告，经济补偿金为3800元/月×13个月＝49400元；三、被告支付直到原告离职交接那一天的工资给原告；四、被告未与原告签订劳动合同，请求判决被告依法支付自入职以来双倍工资给原告，双倍工资3800元/月×2×12×13＝1185600元；五、被告依法补回社保费给原告，社保费从2006年开始计算至今，由法院依法计算社保费；六、由被告支付全部的诉讼费用。事实与理由：原告于2005年接受黄森的聘请开始筹办阳春市石望汉唐工艺厂，阳春市石望汉唐工艺厂于2006年4月取得营业执照。从2006年4月开始至今，原告在阳春市石望汉唐工艺厂工作，主要负责生产、人事、外事、账务等一切管理工作，并从阳春市石望汉唐工艺厂领取薪资。2018年5月31日，阳春市石望汉唐工艺厂未经原告本人同意，亦未与原告商量，单方出具《调任通知》并贴在办公室公示，把原告主管的生产、人事、外事、账务等一切管理工作交给了梁木锋。根据劳动合同法的规定，这是对员工的变相裁员，用人单位依法需要支付经济补偿金给劳动者。另外，从入职至今，阳春市石望汉唐工艺厂从不与原告签订劳动合同，从未给原告购买社保。因阳春市石望汉唐工艺厂单方面变相辞退原告，这是被告违反了劳动合同法的规定，于是原告口头提出要求对方依法支付经济补偿金、双倍工资、社保费用给原告，并于2018年6月2日以书面形式通知了被告，但被告拒不支付。原告方于2018年6月21日向阳春市劳动人事争议仲裁委员会就上述事实提出劳动仲裁申请，但是阳春市劳动人事争议仲裁委员会以申请人达到法定退休年龄属于劳务关系为由，不予受理仲裁申请。这是错误的，不符合法律规定。事实上，原告方从未与被告签订劳务关系合同，也没有任何证据证实原告方与被告是劳务关系，工资签领单及原告方提交的证据均证实原告方与被告是劳动关系。双方的劳动关系建立于2006年，原告方那时才56岁，没有达到退休年龄。即使到了退休年龄，被告没有为原告办理基本养老保险待遇，故双方的劳动合同没有终止，也就是说，用人单位未为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理，双方至今仍然是劳动关系，双方均受劳动合同法及相关的司法解释约束。原告方的法理依据是：《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条是对《中华人民共和劳动合同法》第44条未办理养老保险却已达到法定退休年龄职工的劳动关系终止问题作出的补偿性规定，理解《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条不能过于机械；《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。由此看出，依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件，而法定退休年龄并不是劳动关系构成的必要条件；最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》[（2010）行他字第10号]中规定：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。工伤的前提必须是具备劳动关系，这也从反面印证了超过退休年龄的职工可以和用人单位构成劳动关系。另外，法律对劳动关系的年龄下限有明确规定（16周岁），但对于劳动关系构成年龄的上限并没有明确规定。所以，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系为劳务关系；超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系为劳动关系。被告阳春市石望汉唐工艺厂辩称：阳春市劳动人事争议仲裁委员会(春劳人仲案字[2018]54号)不予受理通知书(以下简称54号不予受理通知书)所认定的事实清楚，符合法律规定，应予以维持，法院应当驳回原告全部起诉。原告于2010年lO月份已经达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，这是法律规定的原告与被告劳动合同关系法定终止情形，即2010年10月份之后原告与被告建立的是劳务关系。这个事实也得到阳春市劳动人事争议仲裁委员会的确认。1、关于原告请求判决双方劳动合同关系终止的问题。原告于2010年10月2日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，原告与被告劳动合同关系已于2010年10月2日法定终止，所以原告请求判决双方劳动合同关系现在才终止明显与事实不符，法院应予以驳回。2010年10月2日之后原告虽然仍在被告处工作，双方建立的是平等的劳务关系，而劳务关系的终止并不适用劳动保障法律法规，到今天为止被告并未收到原告的任何形式的终止劳务关系的申请。2、关于原告请求判决被告支付经济补偿金的问题。原告于2010年10月2日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，原告与被告劳动合同关系已于2010年10月2日法定终止，到达法定退休年龄已终止劳动关系依法被告无须向原告支付经济补偿金。其后双方建立的是劳务关系，劳务关系的处理不适用劳动保障法律法规，且被告到今天为止被告并未收到原告的任何形式的终止劳务关系的申请。综上，原告请求判决被告支付经济补偿金的主张完全没有事实及法律依据，法院应予以驳回。3、关于原告请求判决被告支付直到我离职交接那一天的工资的问题。2010年10月2日之后原告虽然仍在被告处工作，但双方建立的是平等的劳务关系，被告也依照双方的约定按时足额向原告支付劳务报酬，至今原告仍在被告处提供劳务，并未申请离职，被告已支付劳务报酬到2018年7月份，因此，原告请求判决被告支付直到我离职交接那一天的工资的主张完全没有事实及法律依据，法院应予以驳回。4、关于原告请求判决被告支付双倍工资的问题。2010年l0月2日之前原告与被告建立劳动关系期间，被告有与原告签订劳动合同，因已近十年，被告已找不到相关劳动合同文本。且20lO年10月2日之前没有签订劳动合同双倍工资的诉求已超出诉讼时效，法院应予驳回。2010年lO月2日之后原告虽然仍在被告处工作，但双方建立的是平等的劳务关系，劳务关系的处理不适用劳动保障法律法规。综上，原告请求判决被告支付双倍工资的主张完全没有事实及法律依据，法院应予以驳回。5、关于原告请求判决被告补回2006年至今的社保费的问题。首先，被告认为原告所提出的补回2006年至今的社保费的请求，依法不属于法院的审理范畴，法院应予以驳回。其次，2010年10月2日之后原告虽然仍在被告处工作，但双方建立的是平等的劳务关系，劳务关系的处理不适用劳动保障法律法规。综上，原告请求判决被告补回2006年至今的社保费的主张完全没有事实及法律依据，法院应予以驳回。6、关于原告请求判决被告支付诉讼费的问题。被告无理诉讼，浪费诉讼资源，本案的诉讼费应当由原告全部承担。综上所述，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求，诉讼费用由原告承担。经审理查明：2006年4月27日，阳春市石望汉唐工艺厂注册登记成立，其经营范围为“加工：灯笼。”原告从被告阳春市石望汉唐工艺厂成立时就入职工作，负责被告工厂的生产、员工管理、仓管工作，原告称双方未签订劳动合同，被告则称双方有签订劳动合同，但由于时间太久找不到劳动合同了。被告未为原告购买社会保险。原告自认2018年3月及4月的工资为3800元/月，被告向原告发放了6月的工资4088元，被告提交工资发放表为证。2018年5月31日，被告发出内容为“自通知即日起，委任原阳春分厂管理人员梁木锋为分厂最高管理人，负责全分厂的生产、人事、外事、账务等一切管理工作。岑文杰负责全面配合梁木锋的管理工作，日常工作事宜将由梁木锋全面指派安排。主责以仓库进、出管理（因年事已高，日常重货装卸可免除），账务制表，车间包装等及日常车间内需配合主管的所有工作。”的《通知书》，原告认为被告上述行为属于变相辞退，于2018年6月2日书面要求被告支付经济补偿金、支付直至原告离职交接日的工资、支付未签订劳动合同的入职以来的双倍工资、补回2006年开始至今的社保费。至庭审日，原告仍然在被告处工作，工作岗位为仓管工作。以上事实，有身份证，营业执照，工资发放表，租赁合同，收支款收据，安全培训合格证书，调任通知书，通知书，不予受理通知书及庭笔录等证据附卷证实。本院认为：原告于2006年4月27日至今一直在被告工厂工作，期间双方没有签订劳动合同。对于双方的形成法律关系，应分时段认定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”及《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条第一款“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。”的规定，2006年4月27日至2010年10月2日期间原告与被告形成劳动合同关系，2010年10月3日原告达到退休年龄时，原、被告之前的劳动合同关系已经法定终止。原告在年满法定退休年龄后继续为被告提供劳务，在此期间原告与被告则形成劳务关系。原告与被告双方的劳动合同关系已经法定终止，现原告诉请被告支付经济补偿金49400元缺乏法律依据，依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的规定，原告应在被告未与原告签劳动合同一年内向被告主张上述赔偿，现双方劳动合同关系已经法定终止，原告诉请被告支付未与原告签订劳动合同的自入职以来双倍工资1185600元，缺乏法律依据，依法予以驳回。因原告与被告现为劳务关系，本案为劳动争议纠纷。原告诉请被告支付直到原告离职交接那一天的工资，与本案不属同一法律关系，本案不作处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，补缴社会保险费、医疗保险费属于社会保险征收机构的职能，是用人单位与社会保险费征收机构之间的行政法律关系，对于原告请求被告补回2006年至今的社保费，不属本案的调整范围，本院依法不作调整。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下:驳回原告岑文杰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告岑文杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审判长 王 荣 松审判员 谢 夏 鸣审判员 黄  顺二〇一八年九月二十八日书记员 黎璐诗文附：法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。