陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0881民初4219号 原告（被告）：白凯旋，男，1969年7月30日出生，汉族，居民。 委托诉讼代理人：蒋宇，陕西英培律师事务所律师。 被告（原告）：神府经济开发区海湾煤矿有限公司。 法定代表人：白治彪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：白振亮，该公司员工。 委托诉讼代理人：乔磊，陕西秦北律师事务所律师。 原告（被告）白凯旋（以下简称原告白凯旋）与被告（原告）神府经济开发区海湾煤矿有限公司（以下简称被告海湾煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白凯旋及其委托诉讼代理人蒋宇，被告海湾煤矿的委托诉讼代理人白振亮、乔磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 白凯旋向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金15万元；2.判令被告依法缴纳从2008年4月1日起的各项社会保险，单位部分由被告承担，个人部分由原告承担；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告2008年4月份进入被告处从事井下车工工作，签订了劳动合同，工作任务由安全员指派，2017年2月8日（农历正月十二），原告春节收假后到被告处报到上班，被告称原告体检不过关，让原告回家疗养两年之后再看，被告并没有向原告出具过任何书面辞退原告的东西，只是让原告回家疗养，后原告离开被告处，被告未依法支付经济补偿金，也未为原告缴纳各项社会保险，为劳动者办理社会保险属于法律的强制性规定，故请求判令被告为原告补缴相应的社会保险。原告在被告处从事工作的时间为2008年4月份至2017年2月份，依照法律规定，被告应支付原告9个月的经济补偿金，被告在辞退原告时，未提前30日书面通知，应额外补偿原告一个月的工资，原告的月平均工资为15000元，该工资为原告的实际工资收入，不包含车辆燃油费、维修费等，被告也未向原告支付车辆燃油费及维修费。原告申请仲裁后，对裁决内容不服，现提起诉讼。 白凯旋向本院提交了以下证据： 1、仲裁裁决书一份、民事判决书一份、民事裁定书一份，用以证明原、被告之间存在劳动关系的事实。 2、仲裁裁决书及送达回证各一份，用以证明原告向神木市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，因不服该仲裁裁决内容，向法院提起诉讼。 3、原告白凯旋的工资流水一份，用以证明原告在离开被告处前12个月的平均工资为13756.1元。 海湾煤矿辩称，2016年4月10日，原、被告签订了《用工协议》，约定期限从2016年3月28日起至2016年12月31日止，原、被告劳动合同期满后，被告再未雇佣过原告，原告也不再接受被告的管理，双方劳动合同期满自然终止，不存在解除劳动关系的前提条件，不应当支付经济补偿金及代通知金，原告的月平均工资为4500元每月，原告诉请被告缴纳各项社会保险不属于人民法院受案范围，应当予以驳回。同时，海湾煤矿向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告不向原告支付一次性解除劳动关系经济补偿金，不向原告支付劳动关系存续期间的各项社会保险费用；2.本案案件受理费由原告承担。事实和理由：原告自称2008年4月进入被告处从事车工工作，2017年2月因辞退离开被告处，2018年5月11日，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳仲案（2018）041号裁决书，裁决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金46605元并向原告缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险。被告认为，原、被告之间的劳动合同期满自然终止，被告再未雇佣原告，双方不存在解除劳动关系的前提，无需支付解除劳动关系经济补偿金，被告为原告缴纳了工伤保险，不应当向原告支付各项社会保险。 海湾煤矿向本院提交了以下证据： 1、仲裁裁决书及送达回证，用以证明被告诉讼主体适格。 2、用工协议一份，用以证明原告与被告签订的劳动合同期满，劳动合同自然终止，被告再未雇佣原告，双方不存在解除劳动关系的前提，故不存在解除劳动关系的经济补偿金。 3、神木中西医结合医院DR诊断报告书、体检指引单，用以证明被告为原告离矿时进行过体检，体检显示原告无职业病。 白凯旋针对海湾煤矿的答辩意见辩称，原、被告签订的劳动合同于2017年4月份终止，2017年2月8日（农历正月十二），被告告知原告患有煤肺病，让原告回家疗养，原告问如何疗养，被告就与原告翻脸，让原告爱去哪告去哪告，原告认为被告是单方解除劳动合同，因为当时合同尚未终止，被告应当依法向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，并且被告在劳动关系存续期间未为原告缴纳各项社会保险，应当给原告补缴。 本院向双方当事人出示了本院调取的白凯旋工资卡流水及工资发放企业名称。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据1、证据2，被告均无异议，被告提交的证据1，原告无异议，对上述证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据3，其来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信。被告提交的证据2、证据3，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信。 本院经审理查明，原告白凯旋于2008年8月进入被告海湾煤矿从事井下车工工作，2016年4月10日，原、被告签订了《用工协议》，约定合同期限自2016年3月28日至2016年12月31日止，合同期满后，被告以合同期满为由拒绝原告上班，原告离开被告处后，向神木市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付相关待遇，神木市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月11日作出神劳仲案（2018）041号裁决书，裁决：一、由被告为原告缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险，单位部分由被告承担，个人部分由原告承担；二、被告自裁决生效之日起15日内向原告一次性支付解除劳动合同经济补偿金46605元；三、驳回其他仲裁请求。 原告白凯旋于2018年5月25日收到该裁决书后，不服裁决内容，诉至本院，被告海湾煤矿于2018年5月29日收到裁决书后，不服裁决内容，诉至本院，本院将两案合并审理。 本院认为，原告从2008年8月进入被告处从事车工工作，双方在2016年4月10日签订了《用工协议》，该协议载明合同期限自2016年3月28日至2016年12月31日止，双方劳动关系在2016年12月31日因劳动合同期满而终止，因被告未举证证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，被告应向原告支付经济补偿，经济补偿按原告的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资，关于原告的工作年限问题，原告在本案中主张其系2008年4月进入被告处工作，但其在双方确认劳动关系仲裁和诉讼中均称其系2008年8月进入被告处工作，故原告进入被告处工作时间本院认定为2008年8月份；关于原告的工资，扣除掉因被告停产原告无法工作未发放工资的月份外，经计算，原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为（2984.56元＋7674.04元＋9485.16元＋9708.08元＋13236.36元＋15411.04元＋16405.72元＋13798.36元＋13272.72元＋9376.48元＋3820.4元＋14539.15元＋16905元）÷12个月＝12218元，庭审中，原、被告均认可其中2984.56元和7674.04元均为被告为原告发放的2016年12月份工资，故被告应支付原告经济补偿金为103853元（12218元/月×8.5个月）；原告诉请被告依法缴纳从2008年4月1日起的各项社会保险，单位部分由被告承担，根据《国务院社会保险征缴暂行条例》的规定，缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件的受案范畴，故对原告该项诉请，本院不予支持。被告辩称劳动合同期满终止，不应支付原告经济补偿与法律规定不符，对其该辩称意见，本院不予采纳；被告称原告所发工资中包含车辆租用费、维修费、燃油费及劳动者雇佣司机的工资，原告的工资应以每月4500元计算，但被告未提交证据对其该主张予以证明，故对被告该主张，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《国务院社会保险征缴暂行条例》第二十六条规定，判决如下： 一、由被告（原告）神府经济开发区海湾煤矿有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）白凯旋经济补偿金103853元； 二、驳回原告（被告）白凯旋的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告（原告）神府经济开发区海湾煤矿有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  崔宏 二〇一八年九月四日 书记员  冯艳