广东省英德市人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1881民初2689号原告：卢扬群，女，1975年8月2日出生，汉族，英德市人，住英德市。被告：英德市上善供水有限责任公司，地址：英德市横石水镇英翁大道新市场内。法定代表人：陈灿林。委托代理人：曾德建，广东邦顿律师事务所律师。委托代理人：何彦杰，广东邦顿律师事务所律师。原告卢扬群诉被告英德市上善供水有限责任公司劳务合同纠纷一案，本院于2018年7月4日立案受理后，于2018年8月2日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卢扬群及被告英德市上善供水有限责任公司委托代理人曾德建到庭参加诉讼，案现已审理终结。原告卢扬群起诉称：一、2011年5月份，原告到被告处上班，休息时间为每周六或周日，工作岗位为仓库管理员，2011年6月调整为收费员一直到2017年4月，2017年5月公司考虑原告怀孕后期随时待产，故调整由其他新人来收水费，原告从旁指导协助到本人休产假。原告休产假时间为2017年7月1日至2018年2月8日，共223天，2018年2月9日上班，2018年3月29日原告无故被解除劳动合同关系。在职期间，原告劳动报酬为2400元／月。2011年5月至2018年3月期间，原告工作认真负责、尽忠职守；然，被告却一直不与原告签订书面合同，也不办理本人2011年5月至2012年2月社保手续及缴纳社会保险费。2018年2月份上班，被告口头告知原告做仓库管理登记材料进仓出仓情况。被告于2018年3月29日违法辞退了原告，导致原告失业在家，家庭经济收入陷入困境。被告的上述种种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告请求当地调解委员进行调解，经调解无果，原告无奈向英德市劳动人辜争议仲裁委员会申请仲裁。二、英德市仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于双倍工资差额问题；根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应支付11个月双倍工资，时效从工作满一年的次日开始计算一年。计算基数为本人工资。在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委以超过仲裁时效不予支持；仲裁委不经过调查就认定事实。在仲裁时效期内，原告若申请仲裁，就会被公司以各种理由辞退解雇，故没有申请仲裁。2、关于被申请人属正当解除与申请人劳动关系问题：第一，仲裁委颠倒了举证责任的承担，仲裁委不经过调查取证，简单以被告单方出示的资料裁定结果：①认定原告收取水费未入账；②认定原告通过虚开汽油发票的方式侵占公司财产不下于4350元；③认定原告不服从被告工作安排并于2018年3月26日开会讨论决定对原告做解雇处理。上述三点理由证据不足。是被告想辞退原告后而不愿意支付赔偿金，而在违法解雇原告前伪造和虚构的证据，不存在事实依据。仲裁委对被告认定原告收取水费没有入账，原告认为是被告在原告离开收费岗位后故意歪曲的事实，被告故意丢掉办公室存档收费票据，不能提供存档证据证明是原告收费不入账的事实，理由证据不充足，所以不能随意认定原告收取的水费未入账。原告认为，本人只是公司的收费员，不是财务人员，只是按照公司负责人陈志标的要求履行结算手续后将所有收支票据交给陈志标保管。开具车油票报销属车油费补贴报销，票据有本人的签字，票据报销手续正当，陈志标在结算清单上签字即可，没有本人签字的票据不是本人经手的，且报销数额远远小于仲裁委裁定的数额。陈志标在收支清单上确认签字后，原告将所有付出票据交给陈志标保管。另外，开具车油票据报销行为公司其他员工也同样有，数额各不相同。如徐艺通和彭群伟，票据也是全部交给陈志标。至于陈志标拿到收支票据怎样处置、或者有无遗失、或有无虚开票据与原告无关。原告只认定被告负责人陈志标在对账清单上审核确认签了名即可，此种操作模式是陈志标一直认可的。原告可提供对账清单审核确认签字的全部收入结账和报销结算清单材料作为证据材料，且所有证据材料有被告负责人陈志标的确认和签名签字，是陈志标一直默认的结算对账模式，是符合该公司报账程序的。被告负责人陈志标在违法解雇原告后，由其本人虚构并起草好会议讨论文字材料，再拿给公司员工签字，员工逼于无奈而勉强签名。2018年3月26日那天原告一整天在办公室上班，根本就没有看到在办公室开什么会议，是被告虚构的会议。3、关于原告未领2017年5-6月、2018年2-3月工资问题。本人对公司所有票据进行对账报销是经被告公司负责人陈志标对每张票据进行审核同意后认定的报销，同意报销后所有票据全部交给公司负责人陈志标签收和保管，然后陈志标则在结算清单上签字确认即可，所以本人不存在违反公司财务管理制度的行为。被告以各种理由克扣原告工资，工资数额不符，所以本人没有领工资，被告变相是拖欠原告的工资。4、关于产假奖励假工资问题。仲裁委说申请人诉请的产假奖励假工资没有事实和法律依据，为何又裁决由被申请人向申请人支付80天奖励假工资6000元，自相矛盾，奖励假工资是由用人单位全额发放的。但按照仲裁委对日工资的计算方法存在两种方式：一是2400元÷21.75天，二是2400元÷30天。原告80天的奖励假工资不知以哪种方式计算。5、关于2,3月份工资计算方法及发放问题，仲裁委裁定不合理。原告2月份有8天在产假范围内，春节假期7天，按照仲裁委对原告2月份工资（2400元÷21.75天×14天）,3月份工资（2400元÷21.75天×20天）的核算，原告3月份一直上班到当月29日下午，除去4周每周六或周日休息外，共上班25天，其中4天是周六或周日加班，仲裁委只计算了20天。原告在被告公司上班期间，公司要求员工每周六或周日休息一天，其他时间上班，工资是按月发放，而不是按计时计日发放原告工资。按照仲裁委裁定的工资计发方法，原告在职7年期间每周六或周日上班加班工资，原告要求被告补发每周六或周日公休日加班工资。6、关于不支持2017年全勤奖发放问题：2016年6月底，原告双胞胎正处在待产后期，当月26日晚，由于本人身体感到非常不适，感觉即将生产，于是连夜赶到英德市人民医院妇产科检查，经医生检查要求住院观察和待产，故从27日至30日向公司请假4天住院待产，直到30日仍未生产小孩。原告决定从7月1日起继续向公司请休产假，直到7月7日才生产小孩。根据《广东省人民政府令》（第227号）中《广东省实施＜女职工劳动保护特别规定＞办法》第十一条中提到女职工产前可以休假15天，而6月27日至30日在产前15天范围内，是合理产前请假，属产假范畴。7、关于失业金损失赔付问题。被告违法解雇原告后，原告随即请求当地调解委员会调解，调解不成，随即申请劳动仲裁。申请仲裁期间，仲裁机关只要求被告单方提供证据，而没有听取和采纳原告提供的证据等材料，也没有一次性告知原告失业后要提供哪些材料。由于被告在原告哺乳期内违法解雇原告，造成原告无法及时重新找到工作而失业在家，造成家庭收入陷入困境；另外，被告违法解雇原告后，不给予原告开具合理解雇书，造成原告无法办理失业金手续。故原告要求被告支付3个月失业金损失赔偿金8000元。综上请求贵院依法查清事实，诉讼请求如下：一、判令被告立即向原告支付未签订劳动合同关系11个月双倍工资中的一倍工资人民币26400元。二、判令被告立即向原告支付2017年5、6月份和2018年2、3月份工资扣除缴交社保费用（每月个人扣200元）后拖欠工资共款人民币8800元，并支付25%额外经济补偿金人民币2400元；三、判令被告向原告支付拖欠产假奖励假工资人民币6400元，并支付25%额外经济补偿金人民币1600元；四、判令被告向原告支付2017年年终发放全勤奖人民币1800元；五、判令被告向原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付违法解除劳动合同赔偿金人民币33600元；六、判令被告向原告补交2011年5月至2012年2月社保费用。七、判令被告向原告支付失业金损失人民币8000元。八判令被告承担证人出庭作证的一切费用。以上共计89000元。原告卢扬群向本院提交的证据有：一、原告身份证；二、被告营业信息；三、桥头镇人民调解终结书；四、被告开给原告的工资及产假清单；五、被告解除劳动关系证明；六、原告入职证明；七、考勤证明；八、办公结算证明；九、劳动仲裁裁决书；十、休完产假后工作登记水表记录。被告英德市上善供水有限责任公司答辩称，被告认为，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实清楚，适用法律准确，请一审法院驳回原告的诉讼请求，维持英德市劳动人事争议调解仲裁委员会英劳人仲案字[2018]48号仲裁裁决书，理由如下：一、我司无需向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。被告确认，原告于2011年6月份入职我司，与我司建立劳动合同关系，但未与我司签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第三款之规定，我司自2012年6月份起即视为已与原告订立无固定期限劳动合同。另根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告诉请根据《劳动合同法》第八十二条之规定要求我司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额已超过一年的仲裁时效，我司不同意支付，且无需支付。二、被告属正当解除与原告的劳动合同关系，无需向原告支付经济补偿金。（一）原告违反公司《水厂出纳岗位职责》第2、3条，在收取水费后，未将所收取的水费入账。（二）原告违反公司《水厂出纳岗位职责》第7条规定，通过虚开汽油发票的方式，在未经公司领导审批的情况下充帐报销，据不完全统计，侵占公司财产不下于4350。（三）原告在我司发现上述违规行为后，经多次劝说仍不知悔改，不服从公司的工作安排，故我司己于2018年3月26日开会讨论决定，根据《劳动合同法》第三十九条之规定对其作解雇处理，属正当解雇。原告根据《劳动合同法》第八十七条之规定诉请我司支付36400元经济赔偿金没有事实和法律依据。三、原告未领取2017年5-6月（700元、1720元）、2018年2-3月（各2000元）工资的责任不在我司。我司在发现原告违反公司财务制度后，多次劝说并要求原告返还虚报的油费，但原告不知悔改，既不领取工资不配合公司调查和处理，对非法侵占的公司财产也不作退换。故原告未领取有关工资的责任不在我司。四、原告诉请的产假奖励假工资没有事实和法律依据。我司已为原告购买社会保险，其相关生育津贴己由社保局核发。五、原告诉请2017年年终全勤奖和失业补贴没有事实和法律依据，我司不同意支付。综上，请贵院依法裁决驳回原告的诉讼请求。被告英德市上善供水有限责任公司向本院提交的证据有：一、工资表（2011.05-2011.06）；二、水厂出纳职责、保证书；三、会议纪要；四、解除劳动关系证明书；五、水费收费单据（白单和黄单）；六、充账情况、记账凭证、单据封面、发票联；七、工资表（2017.03-2017.04）；八、发票联（陈志标、徐艺通报销）。经审理查明，原告于2011年6月入职被告处，岗位为收费员，于2014年10月24日在被告制作的《保证书》的保证人栏上签名，《保证书》内容为：“现有上善公司、所有员工，向上善公司保证：从今日起，不会损害公司收益，不会贪污公司任何财物，如有发现，严重的交由公安机关处理，其它一律无薪解雇，还保证服从公司上级安排。”原告从2016年起兼做处理被告日常开支票据和水表登记的工作，2017年4月起月工资为扣除社保个人缴费部份200元后实发2200元，双方未签订劳动合同。原告于2017年6月26日晚因身体不适住院待产，于2017年7月7日生育两个孩子，休产假至2018年2月8日，双方经协商同意原告产假从2017年7月1日起计算，原告共休产假223天。因原告2017年6月26日至30日属请假，被告未向原告发放2017年度年终全勤奖。产假期满后原告于2018年2月9日上班，因原岗位已有人员替代，被告安排原告从事仓管和领水表的登记工作。另查明，因被告另聘人员任原告的岗位，被告主张因此而发现原告在2016年6月至2017年4月期间有未将收取的水费入帐和将虚开的汽油发票未经公司领导审批充账报销的情况，严重违反公司财务规定。对此，被告提交了《水厂出纳岗位职责》和《记账凭证》、《单据封面》、《发票联》复印件予以证明，所涉发票均未经相关负责人签名。原告则认为虚开发票报销是经负责人陈志标授意、同意之行为，目的是作为对申请人增加工作量的补贴，原告对此不应负责，原告认为其提供的收支明细表有被告方的陈志标签名。被告在庭审中明确陈志标是该公司的日常经营管理负责人员，公司财务是刘荣和。由于原被告双方对于原告的虚开发票报销行为以及数额抵扣工资存在争议，因此原告未领取其2017年5月和6月的工资。申请人产假期满后，被告主张原告新岗位的月工资为扣除社保个人缴费部份200元后实发2000元，并按1680元每月的标准计算原告80天奖励假工资，原告不同意，因此原告亦未领取2018年2月份、3月份工资及奖励假工资。被告于2018年3月作出《原员工卢扬群工资及产假清单》，按上述标准列出申请人2017年5月份、6月份、2018年2月份、3月份及80天奖励假工资数额，扣除产假中社保自负部份800元，结余数额为9680元，原告不同意，一直未领取上述款项。再查明，2018年3月26日。被告召开由陈光标、陈金连、徐艺通参加的会议，并形成会议纪要。内容为：“经过公司管理层3位成员会议决定：原公司员工卢扬群，因为在工作期间利用工作便利，在2016年4月至2017年3月间虚开汽油发票充帐报销，另有收费单据没有上交，严重违反公司财务规定，不服从安排与调查，在2018年3月28日决定解除其与公司劳动关系！”被告于2018年3月28日作出《解除劳动关系证明书》，内容为：“兹有卢扬群（公民身份证号码）于2011年入职我公司担任财务职务。其因在2016年4月至2017年3月期间多次虚开汽油发票充帐报销，另有收费单据没有上交，严重违反公司财务规定，不服从安排与调查。我司于2018年3月28日解除与其劳动合同关系。特此证明。（注：本证明共一式两份，一、一份公司存档，一份交离职员工）"2018年3月29日，被告在收费窗口张贴《通知》，内容为：“尊敬的各用户：原本公司员工卢扬群（原公司收费员），经由公司决定，从即日起已解除劳动关系。即日起由卢扬群个人产生的行为责任，与本公司无关，特此声明！”原告于2018年3月29日开始未再上班。被告提交的证据《解除劳动关系证明书》的公司存档联中的离职员工签名栏上没有原告的签名，原告主张被告未向其送达，但被告主张因原告不配合处理，拒绝签收，因而在收费窗口张贴《通知》，说明双方己解除劳动关系。原被告双方曾向英德市桥头镇人民调解委员会申请调解，由于双方意见分歧较大，无法达成一致。后原告于英德市人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请要求被告支付：1、2011年5月至2012年4月未签订劳动合同双倍工资28600元；2、违法解除劳动合同赔偿金36400元；3、2017年5月、6月和2018年2月、3月拖欠工资10400元；4、产假、奖励假80天工资6933元；5、2017年年终全勤奖1800元；6、补偿失业金补贴8000元。合计92133元。2018年6月25日，英德市人事争议调解仲裁委员会作出英劳人仲案字（2018）48号仲裁裁决书：“一、由被申请人向申请人支付2017年5月、6月和2018年2月、3月工资共计7752元；2、由被申请人向申请人支付80天奖励假工资6000元；3、驳回申请人的其它仲裁请求。”以上事实有原告提供的解除劳动关系证明、考勤证明、办公结算证明、劳动仲裁裁决书、休完产假后工作登记水表记录和被告提供的工资表、水厂出纳职责、保证书、会议纪要、充账情况、记账凭证、单据封面、发票联以及本院庭审笔录予以佐证，本院依法予以确认。本院认为：本案为劳动合同纠纷，争议的焦点为原被告双方的劳动关系的成立以及解除和相关工资计算及给付问题，对于原告的各项诉讼请求，本院作如下分析认定：一、原告要求被告支付2011年5月至2012年4月未签订劳动合同双倍工资28600元，被告对该项请求提出了时效异议。原告与被告之间自2011年6开始形成事实劳动关系，原被告双方对该事实均无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，原告自2011年6月至2012年5月期间，双方一直没有签订书面劳动合同，所以原被告双方依法视为已订立无固定期限劳动合同关系，原告再请求2011年6月至2012年5月的未签订书面劳动合同关系的双倍工资依法无据，同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在2012年5月开始原告已明确知道原被告双方未签订书面劳动合同，但原告于2018年才向仲裁委提出仲裁申请，同时原告未举证证实其存在诉讼时效中止、中断的事由，因此原告请求被告支付未签劳动合同的双倍工资请求已过诉讼时效，本院依法不予支持。二、对于原告请求的全勤奖问题，原告2017年6月27日至30日因身体不适住院待产而假，不符合被告发放年终全勤奖的情形，且原告未举证证实被告公司有年终全勤奖的设置以及发放标准，因此，对原告要求被告支付2017年度年终全勤奖的请求，本院不予支持。三、对于失业金补贴问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当赔偿责任。”从双方争议的产生和处理的过程以及被告在收费窗口张贴《通知》声明与原告解除劳动合同之情形分析，原告并未就被告未向其出具解除劳动合同的书面证明向劳动行政部门或相关部门主张权利保护，也未提交证据证明被告对其造成了损害，其要求被告承担赔偿责任没有事实依据。因此，对于原告要求被告补偿失业金补贴8000元的请求，本院不予支持。四、对于原告请求的补交社保费的问题，根据法律规定不属劳动争议，原告应向社会保险费征缴机关申请解决，该请求不属本案处理范畴。五、对于原告请求的证人出庭费用、被告出具合理解聘书以及额外经济补偿金由于该部分请求未经劳动争议仲裁前置程序处理，本院在本案中不再处理。六、对于原告请求的工资问题，根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，双方解除劳动关系时，单位应当在终止或者解除劳动关系当日结清并支付工资。以及第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿款，但应当提前书面告知扣除原因及数颖；未书面告知的不得扣除。”本案中，被告未提前书面告知原告扣除原因及数额，从原告的2017年5月份工资中扣除赔偿款不符合法律规定，被告应足额发放申请人该月工资，即扣除社保个人缴费部份后实发工资2200元。《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”申请人2017年6月27日至30日因身体不适住院待产，属因病停止工作进行治疗，在医疗期内，被申请人应支付其病假期工资。被告未提交证据证明制定了相关的工资支付制度，因此，对于被告主张在原告2017年6月份工资中扣除请假天数的工资，本院不予支持，被告应足额发放原告2017年6月份工资，即扣除社保个人缴费部份后实发工资2200元。被告主张申请人2018年2月和3月份工作岗位调整后工资为2000元／月，虽然被告未提交证据证明对原告的工资进行了调整但原告在庭审中亦明确其休完产假后的工资为每月到手工资2000元（扣除个人社保200元），应按原告的实发工资数额予以发放，原告产假期满后于2018年2月9日起上班，工作至2018年3月28日，即原告2018年2月份实发工资应计为1216.09元〔2200元÷21.75天x14天一200元社保个人缴费部份），3月份实发工资应计为1823元（2200元÷21.75天x20天一200元社保个人缴费部份）。综上，被告应发放原告2017年5、6月和2018年2、3月工资合计为7439.09元。因此，对于原告要求被告支付2017年5、6月份和2018年2、3月份的工资8800元的请求，本院仅支持7439.09元。七、对于原告请求的产假奖励假工资问题，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”双方对原告工资数额及未发放80天奖励假工资的事实均予以认可，由于奖励假不区分工作日，因此原告80天奖励假工资应计为6000元（2400元÷30天×80天一400元社保个人缴费部份），对于原告要求被告支付奖励假工资6400元的请求，本院仅支持6000元。八、对于原告请求的违法解除劳动合同赔偿金问题，原告主张虚开汽油发票报销是经负责人陈志标授意、同意，目的是作为对申请人增加工作量的补贴，原告提供的收支明细表有陈志标的签名，且被告在庭审中明确陈志标作为被告公司的日常经营管理人员，虽然被告提供其公司财务制作的记账凭证的加油发票上没有公司负责人的签名，但该记账凭证是其公司内部的财务人员制作的，公司负责人未在加油发票签名不能证明其不同意原告通过开具汽油发票的方式作为增加工作量的补贴，被告提供的其他工作人员的报销发票也没有公司负责人的签名，只有公司财务对加油发票的使用人员以及使用时间的标识，反观之原告提供的收支明细表上对支出事项进行详细的记录，作为公司的日常管理人员应当对其签名确认的支出事项进行详细核查后才进行签名确认，同时被告仅提供两张用水户缴纳水费的票据亦不能证明原告在收取水费后未将所收取的水费入账，因此被告未能举证证实原告存在其解除劳动关系证明上陈述的多次虚开汽油发票冲账报销，另有收费单据未上交的严重违反公司财务规定的情形，被告依法应承担举证不能的法律责任。原告在休完产假后按照被告公司的安排在新的岗位进行工作，原告亦不存在不服从安排和调查的情形，综上所述，原被告之间依法视为签订了无固定期限的劳动合同的情形，被告依据上述理由对原告作出解聘的决定违反《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位依法可单方解除劳动者的法律规定，被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”以及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”支付赔偿金。根据《广东省工资支付条例》第二十九条规定：“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资”，由于原告于2011年6月入职被告处，在被告处工作已满6年，原告在解除劳动关系前十二个月的平均工资为2166.67元，因此被告应向原告支付的赔偿金为26000元（2166.67元×6个月×2倍）。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第八十二条、《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下：一、限被告英德市上善供水有限责任公司在本判决书生效之日起三日内支付原告卢扬群2017年5月、6月和2018年2月、3月的工资7439.09元；二、限被告英德市上善供水有限责任公司在本判决书生效之日起三日内支付原告卢扬群80天的奖励假工资6000元；三、限被告英德市上善供水有限责任公司在本判决书生效之日起三日内支付原告卢扬群违法解除劳动合同赔偿金26000元；四、驳回原告卢扬群的其他诉讼请求。本案的受理费5元，由被告英德市上善供水有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  黄远梅二〇一八年九月二十五日书记员  赖美琦附相关的法律条文：《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。