广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0391民初150号原告：罗映仁，男，汉族，1977年9月5日出生，身份证住址：广东省深圳市龙华新区，被告：深圳粤创控股有限公司，注册登记地：深圳市前海深港合作区前湾一路鲤鱼门街一号前海深港合作区管理局综合办公楼A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：吴小平，董事长。委托诉讼代理人：唐仁松，广东贤方律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘淑杰，广东贤方律师事务所实习律师。被告：深圳市粤创高科技术有限公司，注册登记地：深圳市宝安区福永街道塘尾社区福洪工业区3号厂房3层A座。法定代表人：吴小平。上述原告吴映仁诉被告深圳粤创控股有限公司（以下简称“粤创控股公司”、深圳市粤创高科技术有限公司（以下简称“粤创高科技术公司”）以及深圳粤创控股有限公司诉罗映仁劳动争议一案，本院于2018年1月17日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告罗映仁、被告粤创控股公司诉讼代理人唐仁松到庭参加诉讼，被告粤创高科技术公司经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1.被告支付解除劳动关系的经济补偿金3500元；2.被告支付2017年4月5日至2017年10月19日期间未订立劳动合同的二倍工资差额45540元；3.被告支付克扣2017年9月1日至9月30日工资差额289元；4.被告一次性支付竞业限制经济补偿84000元。被告粤创控股公司答辩称，1.解除合同时已支付给原告1万元的经济补偿金，不应该再支付解除劳动关系的经济补偿金3500元；2.在原告入职后,公司即与原告签订了劳动合同书，合同期限自2017年4月5日至2020年4月4日止，不应支付未订立劳动合同的二倍工资差额；3.原告2017年9月份实际出勤13天，根据月平均工资7000元计算，当月应发工资7000÷22×13=4136元，公司已经在原告离职时支付了该笔工资，不存在克扣工资的情形；4.双方签订的保密协议中没有关于原告竞业限制的约定，双方签订的保密协议是针对关键性岗位竞业限制的一般约定，原告的岗位不属于关键性岗位，没有对其进行竞业限制，并且，原告在公司任职期间一直在深圳锦方财税顾问有限公司担任法定代表人及总经理职务，该公司与我公司具有竞争关系，原告的行为也违背了保密义务，故公司不应向原告支付竞业限制补偿金。被告粤创控股公司诉讼请求：1.粤创控股公司无须支付罗映仁2017年5月5日至2017年9月19日期间的二倍工资差额31298.85元；2.粤创控股公司无须支付罗映仁2017年9月1日至2017年9月30日工资差额47.55元；3.粤创控股公司无须支付罗映仁竞业限制经济补偿11531.38元。原告罗映仁答辩称，1.粤创控股公司从未与原告签订过劳动合同；2.原告工资标准入职时约定月工资1万元，粤创控股公司提交的人力资源情况表中薪资要求栏内容为1万元，粤创控股公司同意了原告的工资要求后，才通知原告入职的，双方才建立劳动关系。原告实领工资是按照7000元月工资标准计算的，粤创控股公司应当支付差额部分；3.粤创控股公司与原告签订了保密协议，限制原告就业，公司没有自终止劳动关系之日起30日内通知原告解除竞业限制条款，也没有在终止劳动关系后按月支付竞业限制经济补偿，应当按照规定向原告支付竞业限制补偿。相关案情一、双方一致确认的事实2017年4月5日，原告入职粤创控股公司，任财务主管，公司按照每月7000元的标准向原告发放工资，原告的社保由粤创高科技术公司代为缴纳。2017年9月19日，粤创控股公司向原告发出《解除劳动关系通知书》，称原告在职期间不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任，违反公司考勤规章制度，并且不服从公司领导的工作安排，决定解除与原告的劳动关系。原告签收该通知书并于当天离职。粤创控股公司给予原告经济补偿金10000元，并向原告支付2017年9月份工资4136.36元。二、原告的工资标准原告主张按照每月1万元的标准发放工资。被告粤创控股公司主张应按照每月7000元的标准发放工资。双方均未提交有效的书面约定。经查，被告提交的《人力资源基本资料表》中原告的薪资要求为1万元每月，但原告在职期间，均按照每月7000元的标准领取月工资。且，原告诉讼请求的2017年9月份工资差额以及解除劳动关系经济补偿金，都是按照每月7000元来计算的。故本院认定，原告的月工资为7000元。三、原告2017年9月份的工资根据原告的离职时间，2017年9月份，原告共上班13天，应得工资为7000÷21.75×13=4183.91元。原告离职时，粤创控股公司已向原告支付当月工资4136.36元，故粤创控股公司应向原告补充支付2017年9月1日至9月30日期间的工资47.55（4183.91-4136.36）元。四、未签劳动合同的二倍工资差额粤创控股公司称签订过书面劳动合同，但未提交，且不能陈述具体签订时间以及相关情形，粤创控股公司的意见，本院不予采纳。粤创控股公司称，《劳动关系解除通知书》中“双方最后一期劳动合同期限为2017年4月5日至2020年4月4日”的表达，意味着双方签订过劳动合同。本院认为，与员工签订书面劳动合同是公司的法定义务，粤创公司未与原告签订书面合同，仅凭《劳动关系解除通知书》中的词句来逃避自己的法定义务，本院不予支持。并且，《劳动关系解除通知书》是粤创公司单独制作的，其中并没有包括劳动合同的主要条款，原告本人亦不认可其中内容。故本院综合考虑各方的证据和法律责任，认为应由粤创公司承担举证不能的法律后果。本院根据现有证据，认定双方未签订书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，粤创控股公司作为原告的用人单位，应自原告入职起一个月内与原告签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。本案中，原告2017年4月5日入职，2017年9月19日离职。故，粤创控股公司应向原告支付2017年5月5日至2017年9月19日期间的双倍工资差额。按照原告每月7000元的工资计算，粤创控股公司应支付的该部分工资差额为：31298.85元（7000×3+7000÷21.75×19+7000÷21.75×13）。五、解除劳动关系经济补偿金原告在离职时已经领取了10000元的经济补偿金，原告现否认该10000元的解除劳动关系经济补偿金性质，另外请求半个月工资即3500元的经济补偿金，本院不予支持。六、竞业限制经济补偿粤创控股公司与原告签订了《保密协议书》，协议书中约定财务信息属于保密范围，并且鉴于原告担任财务部代理主管的职务，约定原告在离职后承担与在职期间一样的保密义务，二年内禁止在同行业中以任何形式的就业；保密期为原告离职后至公司宣布相关保密内容解密或者秘密信息实际上已经公开前，竞业禁止期限为原告离职后两年内。但《保密协议书》中未约定竞业限制补偿金的标准。2017年12月1日，粤创控股公司向原告发送短信，通知原告解除《保密协议书》中的竞业限制条款。原告回复称，不同意解除，《保密协议书》中的竞业限制条款有效。另查，2014年11月至今，原告一直是深圳锦方财税顾问有限公司（以下简称“锦方公司”）的法定代表人。本院认为，虽然原告一直是锦方公司的法定代表人，但是，粤创控股公司在原告入职前，并未要求原告卸任原职务，仍同意原告担任公司财务部代理主管。而且，原告离职原因也与原告在锦方公司任法定代表人无关。故，粤创控股公司以原告在锦方公司任法定代表人为由，拒绝向原告支付竞业限制补偿，本院不予支持。本院认为，既然原告的职位是财务代理主管，且粤创控股公司主动与原告个人单独签订《保密协议书》，《保密协议书》中涉及财务秘密的约定应该适用于原告。原告因此在离职后的就业方面受到了限制，粤创控股公司应该支付相应的经济补偿。但是，由于粤创控股公司于2017年12月1日通知原告解除《保密协议书》中的竞业限制条款，故应理解为，从此原告的就业不再受到任何限制。原告以自己不同意解除《保密协议书》中的竞业限制条款为由请求之后的经济补偿金，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条的规定，粤创控股公司向原告支付竞业限制补偿金的期限应为2017年9月20日至2017年12月1日（离职后的次日至竞业限制条款解除之日），另外增加三个月。关于竞业限制经济补偿的标准，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，应按深圳市最低工资标准2130元每月计算。粤创控股公司应向原告支付的该部分补偿为：11629元（2130÷21.75×10＋2130×2＋2130×3）七、关于粤创高科技术公司的责任问题由于原告入职的是粤创控股公司，无论《保密协议书》还是《解除劳动关系通知书》，均是粤创控股公司署名。原告以粤创高科技术公司是粤创控股公司子公司，原告社保由粤创高科技术公司代为缴纳为由，请求粤创高科技术公司共同承担责任，本院不予支持。八、原告的仲裁请求2017年11月16日，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁请求为：1.要求两被告支付解除劳动关系的经济补偿金人民币3500元；2.要求两被告支付2017年4月5日至2017年10月19日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币45540元；3.要求两被告支付克扣的2017年9月1日至2017年9月30日工资差额人民币289元；4.要求两被告一次性支付竞业限制期内的经济补偿人民币84000元；5.以上请求由两被告共同支付。九、仲裁结果2017年12月29日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案[2017]8639号仲裁裁决书，裁决如下：1.粤创控股公司支付原告2017年5月5日至2017年9月19日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币31298.85元；2.粤创控股公司支付原告2017年9月1日至2017年9月30日工资差额人民币47.55元；3.粤创控股公司支付原告竞业限制经济补偿人民币11531.38元；4.驳回原告其他仲裁请求。判决结果依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百五十二条、第一百六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳粤创控股有限公司在本判决生效后十日内向原告罗映仁支付2017年5月5日至2017年9月19日期间的未订立书面劳动合同的二倍工资差额31298.85元；二、被告深圳粤创控股有限公司在本判决生效后十日内向原告罗映仁支付2017年9月1日至9月30日的工资47.55元；三、被告深圳粤创控股有限公司在本判决生效后十日内向原告罗映仁支付竞业限制经济补偿11629元；四、驳回原告罗映仁的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳粤创控股有限公司的全部诉讼请求。如被告深圳粤创控股有限公司在未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由被告深圳粤创控股有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 聂  海  琴人民陪审员 汤  春  娥人民陪审员 贾  丽  新二〇一八年九月六日书 记 员 张卓华（兼）书 记 员 李    雪