大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0211民初3259号原告：王彩红，女，1975年10月11日生，汉族，住址黑龙江省绥化市北林区。委托诉讼代理人：许嵩，系辽宁见道律师事务所律师。被告：大连源华劳务派遣有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区芳韵园**-3-1-1，统一社会信用代码91210200760785314X。法定代表人：程华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄琳，女，系该公司办公室职员，住址辽宁省大连市甘井子区。委托诉讼代理人：李爱敏，女，系该公司员工，住址辽宁省庄河市。被告：大连经济技术开发区石化服务总公司，，住所地辽宁省大连经济技术开发区新星里**楼1-1统一社会信用代码91210213118399627H。法定代表人：张德斌，系该公司总经理。委托诉讼代理人：臧媛，女，系该公司员工，住址辽宁省大连市甘井子区。委托诉讼代理人：肖平，系辽宁天姞方律师事务所律师。原告王彩红与被告大连源华劳务派遣有限公司（以下简称源华劳务公司）、被告大连经济技术开发区石化服务总公司（以下简称石化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月19日立案受理后，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王彩红的委托诉讼代理人许嵩、被告大连源华劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人李爱敏、被告大连经济技术开发区石化服务总公司的委托诉讼代理人臧媛、肖平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王彩红诉称，其与被告源华劳务公司签订了劳动合同，每月工资为1,530元。被告源华劳务公司将原告派遣至被告石化公司从事厨师工作。2015年11月至2017年4月期间，原告的工作时间为下午1时至次日8时，每月工作15天；2017年5月至2017年11月期间，原告的工作时间为下午6时至次日8时，每月工作15天。2015年5月至2017年9月期间还存在帮厨的情形，即每月两次提前上班，上班时间提前至12时，下班时间不变。故原告2015年11月至2017年4月期间，每日工作时间为19小时，超过法律规定11小时；2017年5月至2017年11月期间，每日工作时间为14小时，超过法律规定6小时；2015年5月至2017年11月期间，每月存在两次帮厨，每次6小时。被告未依法向原告支付上述期间的加班工资，故原告申请劳动仲裁，原告对仲裁裁决结果不服，遂诉至法院，请求判令：1、二被告支付自2015年11月至2017年11月的加班工资48,889.98元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告大连源华劳务派遣有限公司辩称，不同意原告诉讼请求。被告源华劳务公司已经足额支付了原告加班费，理由如下：一、公司的规章制度中，第四章第22条至24条规定，员工工资结构除了基本工资外，包含绩效工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。二、原告签署的承诺书中，明确其已认真学习过公司的规章制度，并承诺遵照执行。三、2016年2月前，原告的加班工资已包含在其工资总额中，体现在原告与被告源华劳务公司签订的劳动合同及附加条款第四十二条“双方约定的其他事项”中的第3项，被告源华劳务公司或被告石化公司向原告支付的工资为基本工资，超出部分为效益工资、技能补贴、周六周日加班工资及交通补贴等。2016年3月至2017年11月工资明细账对周六、周日加班工资已明确单独列出，故被告源华劳务公司无需再向原告支付加班工资。被告大连经济技术开发区石化服务总公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告系夜班女性劳动者，每月的工作时间不超过法定时间，所以无需支付加班费。根据被告石化公司餐饮服务中心班组作息时间表，夜班的工作时间是19点至次日8点，每月工作15天，每天休息5小时。工作8小时；每月周六、周日帮厨两次，每次延长工作时间5小时。根据该作息时间表的规定，夜班劳动者每天工作8小时，一月工作15天，共计工作时间为120小时。即使按照原告在仲裁庭审过程中的陈述：2015年5月至2017年10月期间，周一至周五晚6点上班，次日早8点下班，晚上11点30分睡觉，次日早2点起床，休息时间2.5小时；每月帮厨2次，需提前上班，每次6小时。仲裁委员会采纳了原告的上述陈述，即夜班女性劳动者每天工作时间为11.5个小时（14小时-2.5小时），每月帮厨2次，每月12小时，故仲裁委员会认定原告的工作时间为每月184.5小时（11.5小时×15天＋6小时×2次），与法定的每月标准工作时间166.67小时相比，超出了17.8小时，据此作出裁决。本次庭审中，原告主张2015年11月至2017年4月期间的工作时间为下午1点至次日早上8点，与仲裁庭审时的陈述自相矛盾，无证据支持。另外，被告石化公司在向原告支付工资时已按照每周末8小时的双倍16小时，每月支付了64小时的加班工资，远远超过了应当支付给原告的17.8小时的加班工资，仲裁委员会没有考虑到被告石化公司已经支付的周末加班费而判令被告支付延时加班工资是错误的。经审理查明，2010年12月9日，原告与被告源华劳务公司签订劳动合同书（劳务派遣专用），双方劳动关系于2017年12月31日因劳动合同期满终止；上述期间内，被告源华劳务公司将原告派遣至被告石化公司餐饮服务中心从事厨工工作。根据被告源华劳务公司提供的劳务费结算明细表记载，2015年11月至2016年2月期间，原告每月的基本工资为1,650元，除基本工资外还包括奖金、夜班工资、节日工资等，其中，2015年11月至2016年1月，被告未向原告支付夜班工资；2016年3月至2017年12月期间，原告每月的基本工资为1,530元，除基本工资外还包括奖金、周六周日加班工资、早/夜班工资等。原告对被告源华劳务公司提供的上述劳务费结算明细表中记载的工资数额没有异议，但主张不清楚其所领取工资的各项组成。原告与被告源华劳务公司签订的劳动合同书及劳动合同补充条款中约定，二被告支付给原告的工资中除基本工资外，包含绩效工资、加班工资、奖金、津贴和各项补贴。二被告业经民主程序制定的规章制度中亦有关于工资组成的规定，被告已履行了向原告送达的程序。另查明，原告为夜班女性劳动者，每月工作一天休息一天，每月实际工作15天。2015年11月至2017年11月期间，原告在仲裁审理阶段主张其每次工作时间为18时至次日8时，休息时间为当日23时30分至次日2时。庭审中，二被告对原告主张的上述工作时间不予认可，但未提供记载原告上下班具体时间的考勤记录。2015年5月至2017年9月期间，原告还存在帮厨情形，即每月有两次提前上班，上班时间由18时提前至12时，下班时间不变。二被告未足额向原告支付上述加班期间的工资。2017年10月、11月，原告未帮厨，每月工作时间超出法定标准工作时间6小时（延时加班18小时/月－帮厨6小时×2次/月），被告源华劳务公司提供的劳务费结算明细表记载，2017年10月、11月共计已付原告夜班加班工资465元。再查明，原、被告发生劳动争议，原告遂于2017年12月14日，以本案二被告为共同的被申请人，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2018年3月22日作出大劳人仲裁字[2017]第1995—2027号仲裁裁决书，裁决：“一、……；二、自本裁决书生效之日起10日内，第二被申请人（被告石化公司）向申请人（原告）支付2015年11月至2017年11月期间的延时加班工资5,619元；……六、第一被申请人（被告源华劳务公司）承担以上五项裁决内容的连带责任；七、驳回申请人的其它仲裁请求。”原告不服上述仲裁裁决，故诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、补充条款、承诺书、大连源华劳务派遣有限公司—石化餐饮年末合同到期名单、源华劳务费结算明细表、劳务用工管理细则、大连源华劳务派遣有限公司规章制度、公示照片、2016年至2017年外用工出勤卡片、餐饮服务中心班组工作时间安排、16人岗位明细表（2015.11—2016.2）、仲裁庭审笔录节选、当事人陈述及本院庭审笔录在案为凭，上述证明材料已经本院开庭质证和审查，可以采信。本院认为，被告源华劳务公司提供了2015年11月至2017年11月期间原告的劳务费结算明细表，但其仅提供了2016年1月至2017年12月的外用工出勤卡片，结合被告石化公司提供的餐饮服务中心班组工作时间安排可以看出，原告的工作休息制度相对固定，另被告石化公司作为用工单位，未提供原告完整的考勤记录，应承担对己方不利的诉讼后果，故本院对2015年11月、12月原告的考勤情况视同2016年的考勤。关于原告要求二被告支付2015年11月至2017年11月期间加班工资48,889.98元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”本案中，二被告未对原告2015年11月至2017年11月期间原告上下班的具体时间进行举证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，应承担对己方不利的诉讼后果。原告在庭审时亦未提供有效证据证明其本次诉讼中所主张的具体工作时间，故本院对原告在仲裁庭审时主张的上下班具体时间予以认定，即原告为夜班女性劳动者，2015年11月至2017年11月期间，每月工作184.5小时[（14小时－4.5小时）×15天＋6小时帮厨×2天/月]，超出国家法定每月标准工作时间166.7小时约18小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”及《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第二款第（三）项之规定，用工单位应当履行向劳动者支付加班费的义务。本案中，因原告对被告源华劳务公司提供的劳务费结算明细表真实性无异议，且原告与被告源华劳务公司签订的劳动合同书及补充条款中均约定了原告的工资组成部分，故应认定原告知晓其每月工资的构成。被告源华劳务公司提供的劳务费结算明细表记载，2015年11月至2016年2月期间，原告的基本工资为1,650元，被告已支付夜班加班费690元，故被告石化公司还应向原告支付2015年11月至2016年2月期间延时加班工资334元（1,650元÷21.75天÷8小时×18时×4个月×150%－已付690元）。被告源华劳务公司提供的劳务费结算明细表记载，2016年3月至2017年9月期间，原告的基本工资为1,530元，被告已向原告支付了夜班加班费4,155元，故被告石化公司还应向原告支付2016年3月至2017年9月期间延时加班工资356元（1,530元÷21.75天÷8小时×18小时×19个月×150%－已付4,155元）。被告源华劳务公司提供的劳务费结算明细表记载，2017年10月、11月期间，原告的基本工资为1,530元，未帮厨，被告已向原告支付了夜班加班费465元，超过被告石化公司应向原告支付的延时加班工资158元[1,530元÷21.75天÷8小时×6小时（18小时－6小时×2次/月）×2个月×150%]，故此期间被告石化公司无需再向原告支付加班费。综上，被告石化公司应向原告支付2015年11月至2017年11月期间延时加班工资690元。原告此项诉讼请求中的超额部分，证据不足，理由不当，本院不予支持。因二被告系劳务派遣合作关系，被告源华劳务公司与原告之间存在劳动关系，系用人单位；被告石化公司系用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，作为用工单位的被告石化公司未足额向原告支付加班工资，被告源华劳务公司作为劳务派遣单位，应与被告石化公司承担连带给付责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第六十二条、第九十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连经济技术开发区石化服务总公司向原告王彩红支付2015年11月至2017年11月期间延时加班工资人民币690元；二、被告大连源华劳务派遣有限公司对上述应付款项承担连带给付责任；三、驳回原告王彩红的其他诉讼请求。逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告大连源华劳务派遣有限公司、被告大连经济技术开发区石化服务总公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  富国周二〇一八年九月三日书记员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。