贵州省大方县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)黔0521民初3324号 原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县星宿乡瑞丰煤矿。住所地：贵州省毕节市大方县星宿乡龙山村。统一社会信用代码：9152000075019748XT。 负责人：龙海洋，该矿矿长。 委托诉讼代理人：张玲，该矿职工。 委托诉讼代理人：王国鹏，该矿职工。 被告：赵学龙，男，1976年8月12日出生，汉族，住贵州省大方县。 委托诉讼代理人：成强，贵州省金沙县木孔法律服务所法律工作者。 原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县星宿乡瑞丰煤矿（以下简称瑞丰煤矿）与被告赵学龙劳动争议一案，本院于2018年7月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告瑞丰煤矿的委托诉讼代理人张玲、被告赵学龙的委托诉讼代理人成强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告瑞丰煤矿向本院提出诉讼请求：1、同意解除被告赵学龙与原告瑞丰煤矿的劳动关系；2、判决由原告支付被告工伤保险待遇应为147320元；3、案件受理费由被告负担。事实和理由：被告赵学龙于仲裁裁决时提出解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，原告同意与被告解除劳动关系。被告赵学龙在原告处工作，于2017年7月10日经检查患有职业病，2017年12月22日经毕节市劳动能力鉴定委员会认定为工伤，2018年3月16日鉴定为七级伤残，停工留薪3个月。双方的工伤保险待遇赔偿经大方县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，大方县劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月30日作出方劳人仲案字（2018）第87号仲裁裁决书，原告对裁决书中停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准持有异议，认为被告赵学龙入职我公司后患职业病前月平均工资为3670元，并有原告单位的工资发放表佐证，因此被告赵学龙的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准应为3670元/月。被告住院期间治疗费、体检费因无医院出具的疾病证明书、医疗费发票及用药清单佐证，故裁决由原告支付被告医疗费、体检费于法无据。综上，被告赵学龙的各项赔偿应为：1、停工留薪期工资11010元（3670元/年×3个月）；2、一次性伤残补助金47710元（3670元/年×13个月）；3、一次性工伤医疗补助金44040元（3670元/年×12个月）；4、一次性伤残就业补助金44040元（3670元/年×12个月）；5、鉴定费520元。共计：147320元。为维护原告的合法权益特诉至法院，请求依法判决。 被告赵学龙辩称，对案件事实无异议，仅对计算标准有异议，应为一次性伤残补助金5244元/月×13个月=68172.00元，一次性工伤医疗补助金5244元/月×12个月=62928.00元，一次性伤残就业补助金5244元/月×12个月=62928.00元，停工留薪期工资5244元/月×3个月=15732.00元，住院期间的生活106天×10元/天=1060元，住院期间的护理费106天×65元/天=6890.00元，体检费214元，鉴定费520.00元。住院费19975.07元，共计231529.07元。根据工伤保险条例受伤职工，应享受本人工资6000.00元计算工伤保险费。 本院经审理认定事实如下：被告赵学龙系原告单位工人，2017年7月10日至2017年10月24日被告在贵阳市××卫生救治中心××贵阳市职业病防治中心检查被诊断为职业性煤工尘肺壹期并在该院住院治疗106天。2017年12月22日，毕节市人力资源和社会保障局作出0521201756314号认定工伤决定书，认定被告赵学龙所受伤为工伤。2018年3月16日，毕节市劳动能力鉴定委员会以N0BJ20180201012号鉴定结论通知书鉴定被告赵学龙劳动工人障碍为伤残柒级，确认停工留薪期为自职业病起三个月，被告赵学龙在职业病期间支付住院治疗费19975.07元，体检费214元、停工留薪期确认费520元,2018年5月30日被告赵学龙向大方县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，大方县劳动争议仲裁委员会作出方劳人仲案字（2018）第87号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系从裁决书下发之日解除。二、由被申请人支付申请人停工留薪期工资福利14599.5元、一次性伤残补助金63264.5元、一次性工伤医疗补助金58398元、一次性伤残就业补助金58398元、住院伙食补助费1060元、鉴定及停工留薪期确认费520元、检查费214元、住院治疗费19975.07元，住宿费110元。以上共计216539.07元。三、驳回申请人的其余仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告双方的陈述、答辩、被告赵学龙住院病案首页、尘（2017）261号职业病诊断证明书、贵州省医疗住院收费票据、七星关区滨河西路华胥宾馆住宿费发票、贵州省政府非税收入通用收据、贵州省医疗门诊收费票据、毕节市劳动能力鉴定委员会N0BJ20180201012号鉴定结论通知书、方劳人仲案字（2018）第87号仲裁裁决书在卷佐证。 本案的争议焦点为：一、被告赵学龙因工伤导致的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以何种标准进行计算；二、原告是否应该向被告支付住院期间的伙食补助费、护理费、体检费以及住院期间的治疗费。 关于第一个争议焦点：被告赵学龙因工伤导致的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金应以何种标准进行计算的问题。本院认为，被告赵学龙系原告单位工人，2017年7月10日至10月24日被告在贵阳市××卫生救治中心××贵阳市职业病防治中心检查被诊断为职业性煤工尘肺壹期。2017年12月22日，毕节市人力资源和社会保障局作出0521201756314号认定工伤决定书，认定被告赵学龙所受伤为工伤。2018年3月16日，毕节市劳动能力鉴定委员会以N0BJ20180201012号鉴定结论通知书鉴定被告赵学龙劳动工人障碍为伤残柒级，确认停工留薪期为自职业病起三个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”以及第三十七条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，被告赵学龙经工伤认定后，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告赵学龙劳动工人障碍为伤残柒级，确认停工留薪期为自职业病起三个月。故原告瑞丰煤矿应支付被告赵学龙停工留薪期工资为3个月的原工资福利，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。庭审中，虽原告瑞丰煤矿向本院提供了赵学龙2016年1月至2016年6月的工资发放表，但因该工资发放表系原告方自行制作，无被告赵学龙的签字及相关银行发放凭证予以佐证，故对该工资发放表载明的内容本院不予确认。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，以及根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局《关于公布2016年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》（黔人社厅发【2017】9号）文件中公布的数据，贵州省城镇单位从业人员2016年度平均工资为58398元，即月平均工资为4866.5元，综上，原告瑞丰煤矿应支付被告赵学龙停工留薪期工资为4866.5元×3个月=14599.5元，支付被告赵学龙一次性伤残补助金为4866.5元×13个月=63264.5元。 根据《工伤保险条例》第三十七条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或经职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，被告赵学龙在大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时要求解除与原告瑞丰煤矿的劳动关系，原告瑞丰煤矿同意与其解除劳动关系。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）文件第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残为12个月”，贵州省城镇单位从业人员2016年度月平均工资为4866.5元，故原告瑞丰煤矿应支付被告赵学龙一次性工伤医疗补助金为4866.5元×12个月=58398元。根据黔人社厅发【2011】27号文件第七条“工伤职工所享受一次性伤残就业补助金为以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的月数计算，七级伤残最高为12个月，最低为4个月”的规定，被告赵学龙系1979年8月12日出生，距法定退休年龄还有18年，故原告瑞丰煤矿应支付被告赵学龙一次性伤残就业补助金为4866.5元×12个月=58398.00元。 关于第二个争议焦点：原告是否应该向被告支付住院期间的伙食补助费、护理费、体检费以及住院期间的治疗费的问题。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，被告赵学龙住院治疗106天，原告瑞丰煤矿应支付赵学龙106天的伙食补助费。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）文件第四条关于“伙食补助标准按照每天每人10元规定执行”的规定，故原告瑞丰煤矿应支付被告赵学龙伙食补助费为10元×106天=1060元。关于住院期间的护理费问题，没有相关的法律、法规规定，且赵学龙未提供医疗机构出具的应当进行护理的相关证明材料，因此，就赵学龙主张支付护理费的请求，无事实依据，不予支持。 在庭审中，被告赵学龙主张应由原告瑞丰煤矿支付其在治疗工伤过程中支付的治疗费19975.07元、体检费214.00元、鉴定及停工留薪期确认费520.00元、住宿费110.00元，本院认为上列费用系处理此次工伤事故的合理开支，且有有权机关出具的发票予以佐证，对被告方提出的该笔费用应由原告瑞丰煤矿支付被告赵学龙的主张，本院予以支持。 综上，原告瑞丰煤矿应支付被告赵学龙停工留薪期工资14599.5元、一次性伤残补助金63264.5元、一次性工伤医疗补助金58398.00元、一次性伤残就业补助金58398.00元、伙食补助费1060.00元、住院期间护理费6890.00元、治疗费19975.07元、体检费214.00元、鉴定及停工留薪期确认费520元、住宿费110.00元，共计216539.07元。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第四条、第六条的规定，判决如下： 一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县星宿乡瑞丰煤矿与被告赵学龙之间的劳动关系； 二、原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县星宿乡瑞丰煤矿在本判决生效之日起十五日内支付被告赵学龙停工留薪期工资14599.5元、一次性伤残补助金63264.5元、一次性工伤医疗补助金58398.00元、一次性伤残就业补助金58398.00元、伙食补助费1060.00元、治疗费19975.07元、体检费214.00元、鉴定及停工留薪期确认费520元、住宿费110元，共计216539.07元。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，还应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县星宿乡瑞丰煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期，本判决即发生法律效力。 本判决生效后，如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期届满之日起的二年内向本院或被执行人财产所在地的人民法院申请执行。 审判员  程宏 二〇一八年九月十二日                                                 法官助理  涂绿兰                                                书记员  王晓娥