广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初8540号原告：杨道炯，男，委托诉讼代理人：陈玉金，广东瀚法律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢艺峰，广东瀚法律师事务所律师。被告:佛山市百川物业管理有限公司，法定代表人：潘文龙。委托诉讼代理人：黄兴志，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。原告杨道炯诉被告佛山市百川物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月22日受理后,依法适用简易程序于2018年6月25日对本案公开开庭进行审理，原告杨道炯及其委托诉讼代理人陈玉金、被告的委托诉讼代理人黄兴志均到庭参加了诉讼。原告申请庭外和解一个月，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：申请人与被申请人在2017年5月10日至2018年4月17日存在劳动关系。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕846号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字〔2018〕846号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：确认原告与被告于2017年5月10日至2018年4月17日期间存在劳动关系。4.原告的受伤情况。（1）2017年5月20日18时25分，何国莲驾驶粤Ｙ×××××车辆行驶至桂和路松岗南国桃园路段时，因不慎与由杨道炯驾驶的电动车发生碰撞，致杨道炯受伤。杨道炯认为自己伤情轻微，各方当事人对道路交通事故事实和成因无争议。佛山市公安局南海分局交通警察大队作出道路交通事故认定书（简易程序），认定何国莲应负事故全部责任，杨道炯无责任。（2）根据原告提交的病历信息，原告于2017年5月20日19：47左右前往南海经济开发区人民医院就诊，入院诊断为：1.右肱骨近端粉碎性骨折；2.高血压病2级；直至2017年8月2日出院，共计住院74天。5.其他需要说明的情况。（1）诉讼中，本院到佛山市南海顺钢管业有限公司（以下简称顺钢管业公司）现场调查，向该公司调取了一份物业管理委托合同，显示签订该合同的甲方是顺钢管业公司，乙方是被告公司，顺钢管业公司委托被告实行物业管理，委托管理期限为2017年1月1日至2017年12月31日。另外，本院对保安袁松柏、冯姓人员（被告公司经理）进行了询问并制作了询问笔录。袁松柏陈述如下：本人是被告的员工，2016年1月开始就在顺钢管业公司工作，在厂本部担任保安队长。黄某是顺钢管业公司另一个厂的保安队长。保安人员流动性大，人数不够的时候可以自己找老乡、熟人过来工作，由介绍人带去公司办理入职；如果招不到人，被告就会安排保安过来工作。冯经理陈述如下：本人负责保安员的管理，保安员的入职、离职由人事部门负责；保安员招聘，可以由其他保安介绍新人入职，也可以由公司招聘。本人认识黄某，他大约是2018年4月离职的，在被告公司工作约两三年，曾在顺钢管业公司的新厂工作，本人不认识杨道炯。（2）原告庭审陈述如下：2017年5月9日，原告经老乡罗丙凡介绍到被告公司的经营地址应聘保安，由保安队长黄某及人事部冯经理面试。办妥入职手续后，被告就安排原告2017年5月10日到顺钢管业公司从事保安工作了，顺钢管业公司有4个保安都是被告派遣过去的。原告的考勤及工作均由黄某管理。原告的工作时间分白班和晚班，每10天轮换一次，每班12小时，每月休息3天，工资2500元/月。原告只工作几天就发生了交通事故，还没有收取过工资，被告至今都没有支付原告2017年5月10日至2017年5月20日上班期间的工资。原告曾在2017年8月向被告追讨工资，但是被告要求原告写辞工书，不写就不予发放。原告2017年5月20日上夜班途中发生交通事故，就打电话告诉保安队长，黄某到事故现场让原告去医院。当时由两个老乡送原告到医院住院治疗，被告的人事经理当晚也到医院看望，原告住院期间的医疗费是原告垫付的。原告出院后就没有再回被告处工作了，交通事故的案件已经认定原告九级伤残，但没有评定停工留薪期。（3）被告庭审陈述如下：被告没有承接顺钢管业公司的业务，不存在派遣员工到该公司工作的情况。被告从来没有姓冯的人事经理。被告都是现金发放工资予员工，有工资签收。被告承接的物业项目都签订有物业管理服务合同，客户每月15日左右将上月的物业管理费通过银行转账支付至被告的公司账户。被告承接物业管理项目后，由保安队长指派班长和固定的保安人员过去工作。被告在2017年5月期间约有保安100人，今年有保安105人，每个项目需要的保安人数不固定，全部员工都有制作员工名册。本案中，双方举证及质证意见如下:原告举证如下：1.原告身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.道路交通事故认定书；3.南海经济开发区人民医院病历信息、出院小结；4.佛南劳人仲案字〔2018〕846号仲裁裁决书及送达回证；5.工作服。被告的质证意见如下：对原告证据1无异议。对证据2真实性无异议，对关联性及证明内容有异议，该交通事故认定书与被告不存在任何关系，被告在顺钢管业公司也没有承接业务，原告在顺钢管业公司上班所遭受的交通事故伤害依法应向该公司主张。对证据3真实性无异议，对关联性有异议，认为与被告无关。对证据4无异议，认为仲裁裁决认定事实清楚，被告认同仲裁裁决结果。对证据5不予确认，不是被告发放的工作服。被告没有证据提交。被告申请证人黄某出庭作证，本院予以准许。证人黄某作证如下：证人从2014年12月4日开始在被告公司工作，任职保安，工作地点在石泉工业区顺钢钢管厂，是被告安排证人去上班的，被告每月月底现金发放工资，证人是在工作的保安亭现金收取工资，一般是保安主任或老板将工资带过去，员工签名收工资；被告从2018年1月开始银行转账发放工资，没有工资签收了；证人一直在被告处工作至2018年4月23日离职。证人任职保安队长，原告是2017年5月9日由被告安排到顺钢钢管厂工作的，原告的工作由证人管理；原告在上班途中发生交通事故，当时证人去过事故现场；提交证人2018年收取工资的银行交易明细，付款人为潘某的交易都是被告支付给证人的工资；原告的考勤由证人记录，现提交顺钢钢管厂上班的保安排班表,A是白班，B是夜班，证人负责管理3名员工。原告对证人证言的质证意见如下：对证人证言的真实性、合法性、关联性均予以确认。对证人提交的银行交易明细真实性、合法性无异议，潘某是被告的股东；2018年1月31日的交易附言有“支付顺钢”，可以反映被告述称与顺钢钢管厂没有合作关系是不属实的；对证人提交的排班表真实性、合法性没有异议，确认是原告的考勤情况。被告对证人证言的质证意见如下：对证人证言真实性、关联性不予确认。证人提供的银行交易明细只能证明证人与潘某在2018年可能存在其他业务往来，潘某同时是佛山市有容物业管理有限公司的股东，不排除证人与该公司存在劳动关系；而且该交易明细只能反映2018年1月底之后的情况，不能反映2017年证人与被告存在劳动关系。对证人提供的排班表不予确认，不能确定该排班表是由谁填写及签名，被告员工的排班表都是交到公司由人事部门审核确认，其他人不会保留副本。证人承认包括自己在内的保安只有4个人，且证人还担任保安队长，与常理不符，被告正常的一个班是8至10人左右，一般是30至50人左右才设置队长一名，队长是按照片区划分，证人证言不具有客观性。被告在庭审后补充提交了员工入职表、花名册、工资表及工资明细清单。原告书面质证意见如下：对员工入职表、花名册、工资表的真实性、合法性、关联性及证明内容均不予确认，是被告单方制作的；对工资明细清单的真实性、关联性、合法性及证明内容不予确认。本院向原、被告出示了法院调取的物业管理委托合同、询问笔录2份。原告的书面质证意见如下：对物业管理委托合同的真实性无异议，证明了被告在庭审中否认与顺钢管业公司有业务往来不属实。对冯经理及袁松柏的询问笔录真实性予以确认。被告的书面质证意见如下：对物业管理委托合同的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，该合同不能证明原告与被告存在劳动关系。对冯经理的询问笔录真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，该笔录客观反映了被告的真实情况；作为片区的负责人，倘若原告在被告公司上班并发生交通事故，负责人理应第一时间介入和处理，但是冯经理却对原告的情况一无所知。对袁松柏的询问笔录真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，袁松柏并不认识原告，原告是否有在顺钢管业公司工作值得质疑。对于双方有争议的事项，本院认定如下：本案为劳动争议纠纷。关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系一般具有以下特征：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规定规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受到用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分。根据相关的法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当承担相应的举证责任。本案中，根据原告提供的证据，结合原告和被告在庭审陈述，本院认为原告与被告之间符合上述特征。理由是：（一）本院到顺钢管业公司调取的物业管理委托合同（期限是2017年1月1日至12月31日）显示被告曾承接顺钢管业公司的物业管理业务，而被告在庭审中却陈述从来没有承接过顺钢管业公司的业务，被告陈述与证据所示明显矛盾，难以让法官对其陈述形成内心确信。（二）潘某是被告的股东，潘某自2018年1月至2018年4月期间，每月月底左右均会向黄某转账支付一笔款项，符合用人单位工资支付的习惯；而且，本院对被告的员工冯经理及袁松柏询问时，该两人都表示认识黄某，黄某是被告公司的员工。黄某已经作为证人出庭作证称原告是被告的员工，并由黄某负责管理原告，其证言可信性高，本院予以采信。（三）根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。被告陈述其公司在2017年5月期间约有保安100人，全部员工都有制作员工名册，但是被告在庭审结束后向本院补充提交的工资签收表及员工名册中，2017年5月的工资签收表及员工花名册显示只有40人左右（工资签收表显示的员工工种还包括保洁员及电工），与被告的庭审陈述存在较大差异，说明被告没有提交全部员工的工资支付台账及员工名册，不足以证明被告没有向原告发放工资，不能证明双方之间不存在劳动关系。综上分析，本院确认原告与被告存在劳动关系。被告作为用人单位对劳动者有管理的义务，应当为原告办理入职登记，并建立完整的职工名册以记载劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住所、联系方式、用工形式、用工起始时间等，但被告在本案中没有提供原告的入职登记表及其职工名册，亦不能提交其他证据证明原告的入职及离职时间，应由被告承担举证不能的法律责任。原告主张其于2017年5月10日入职，本院予以采信。综合考虑原告的住院期间，以及原告目前尚未申请工伤认定和劳动能力鉴定等情况，本院确定原告申请劳动仲裁之日即2018年3月26日为双方解除劳动关系之日。因此，本院确认原告与被告之间从2017年5月10日至2018年3月26日期间存在劳动关系。裁判结果综上，根据参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定、依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认杨道炯与佛山市百川物业管理有限公司自2017年5月10日至2018年3月26日期间存在劳动关系；二、驳回杨道炯的其他诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一八年九月十四日法官助理刘松霞书记员安昭伊