上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初56715号原告：何奕娟，女，1980年5月7日出生，汉族，住上海市黄浦区。被告：上海汇方投资有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：唐卫，总经理。委托诉讼代理人：赵平，男。委托诉讼代理人：王成渭，男。原告何奕娟与被告上海汇方投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月1日立案后，依法适用简易程序，于2018年9月4日公开开庭进行了审理。原告何奕娟以及被告上海汇方投资有限公司的委托诉讼代理人赵平、王成渭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何奕娟向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年1月份工资差额4,000元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金53,825元；3、判令被告支付原告2015年11月2日至2018年1月31日未休年休假工资22,272元。事实和理由：原告于2015年11月2日入职被告处，原告入职时月工资为6,600元，另有300元饭贴，2016年11月30日月工资调整为8,000元，另有饭贴300元。2018年1月31日，被告无故解除与原告劳动合同。原告认为被告系违法解除，应依法支付解除劳动合同赔偿金。2018年1月，被告仅支付原告工资3,600元存在差额，应予以支付。此外，原告在职期间，被告一直未安排原告休年休假，应支付相应的未休年休假工资。被告上海汇方投资有限公司辩称，关于诉请1，双方劳动合同约定工资为4,000元/月，另有300元饭贴，被告已足额支付原告2018年1月工资，不存在工资差额。关于诉请2，因原告不能胜任工作，被告解除与原告劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。关于诉请3，被告在解除劳动合同时，出于人性化考虑，安排原告2017年、2018年年休假，无需再支付原告2017年以及2018年年休假工资；2017年之前的未休年休假工资，已经超过了仲裁时效。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2015年11月2日入职被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2017年11月2日至2018年11月1日，约定原告在被告处担任结算员工作，月基本工资为4,000元。2018年2月1日，原告收到被告出具落款日期为2018年1月31日的终止劳动合同通知书，其中载明：“鉴于原告在工作中的能力、质量、及协作的情况。公司研究决定，自2018/1/31起终止您与公司当前履行的劳动合同。请于今日将交接手续办理完毕，并到人力资源部结算工资……”。2018年4月23日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2018年1月1日至1月31日税后工资差额4,000元；2、支付2017年年度年终奖2,000元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金53,825元；4、支付2015年年休假1天、2016年年休假10天、2017年年休假10天以及2018年年假2天折薪22,272元。经仲裁，裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金21,500元；2、被告支付原告2017年10天未休年休假工资1,206.02元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告于每月月底发放原告工资。根据原告提供的银行明细显示：2017年1月23日王婷支付原告7,291元，1月25日王婷支付18,000元，2月28日王婷支付7,089元，3月31日王婷支付3,399元、被告支付4,091元，2017年4月至2017年12月，每月分别由王婷支付4,000元、被告支付3,600元。另王婷于2017年12月29日支付原告12,500元。2、2018年1月被告支付原告3,600元，2018年1月原告社保和公积金个人承担部分为700元。3、被告于2018年2月28日向原告发放了2,748元。再查明，1、原告每年应享受10天带薪年休假。2018年2月2日被告以书面形式通知原告自2018年2月5日起安排休2017以及2018年的年假，年假结束即终止劳动关系。2、陈斌辉系被告大股东，王婷系陈斌辉妻子。3、仲裁裁决第一、第二项被告已经履行完毕。审理中，1、原告提供2016年11月16日的录音以及文字摘录，证明原告工资自2016年11月调整为8,000元；经质证，被告对该证据真实性无异议，但对证明内容不予认可。2、被告提供网页截图、公司会议记录、微信聊天记录、员工考评表，证明原告不能胜任工作；经质证，原告对其中微信聊天记录真实性无异议，但对证明内容不予认可，对其余证据真实性不予认可。3、被告提供2017年1月至2018年1月工资单，证明原告月工资为4,000元。另有饭贴300元。经质证，原告表示对其中签字的确认，没有签字的工资单不予确认，且认为该工资单与被告证明内容存在矛盾之处，另原告对其中扣减的社保、公积金以及个税无异议。经审查，上述工资单显示：2017年1月至3月原告社保、公积金以及个税共扣除709元，2017年4月起原告社保、公积金以及个税扣除额均为700元，另2017年1月、2月原告各领取饭贴300元。4、原告表示其工资自2016年11月起调整为8,000元/月，另有饭贴300元，其中工资一开始由被告财务应佩芳支付，2016年6月由赵平支付，之后由王婷支付，2017年3月起由王婷和公司各支付一笔。被告表示原告工资标准为4,000元/月，另有饭贴300元；工资一开始由被告财务应佩芳支付，2016年6月由赵平支付，之后由王婷支付，但2017年3月起仅由公司支付一笔。5、被告表示2018年2月28日支付的2,748元系2017以及2018年未休年休假工资；原告表示对该笔款项性质不清楚。另原告表示2017年1月25日王婷支付的18,000元系2016年终奖，2017年12月29日王婷支付的12,500元系2017年终奖；被告表示对上述两笔款项性质不清楚，且也无法核实。6、被告表示其解除与原告劳动合同的依据为劳动合同法第40条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。另被告表示会议记录即对原告进行培训，在此之前口头对原告进行过考核，培训完之后未再对被告进行考核。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告主张因原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，故依法解除劳动合同。然从被告提供的相关证据以及前述查明的事实来看，一则，被告提供的证据不足以证明原告不能胜任工作；二则，被告也未提供证据证明对原告经过培训或调岗且经过考核原告仍无法胜任工作。故基于此，被告以此为由解除与原告劳动合同缺乏依据，构成违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。关于原告的工资标准，双方意见不一；对此，虽双方劳动合同约定原告工资为4,000元/月，然具体的工资标准应以实际发放为准。现从前述查明的事实来看，王婷作为被告大股东之妻，之前系代表公司发放原告工资，被告虽主张2017年3月起原告工资仅为被告发放的一笔款项，然根据银行交易明细显示，王婷与被告自2017年3月起均于同日向原告发放一笔款项，数额基本固定，且总额与原告主张的工资数额可以吻合，现被告对此并未给予合理解释，应承担不利后果。故本院结合原告与被告处相关人员的谈话录音，采纳原告意见，确认王婷支付的款项也系原告工资一部分，原告自2016年11月起工资调整为8,000元/月，另有饭贴300元。同理，本院对原告关于2017年1月25日王婷支付的18,000元系2016年终奖以及2017年12月29日王婷支付的12,500元系2017年终奖的陈述，亦予以采纳。综上，经核算，扣除被告已经支付原告的赔偿金，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额25,208元。关于2018年1月工资，根据前述确认的工资标准，被告并未足额支付，故被告应支付原告2018年1月工资差额4,000元。关于原告要求被告支付2015年11月2日至2018年1月31日的未休年休假工资22,272元的诉讼请求。其中关于2015年11月2日至2016年12月31日的未休年休假工资，因原告系于2018年4月申请仲裁，故原告要求被告支付该期间未休年休假工资的请求，已超过了一年仲裁时效，本院不予支持。对于2017年未休年休假工资，被告虽于2018年2月2日以书面形式通知原告休假，然鉴于此时双方劳动合同已经解除，故原告在职期间并未享受2017年年休假，被告应依法支付原告2017年未休年休假工资。经核算，扣除被告已支付原告的未休年休假工资，被告应支付原告2017年未休年休假工资差额4,636元。因原告2018年在被告处的工作时间折算当年度年休假不足一天，故原告要求被告支付2018年未休年休假工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海汇方投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何奕娟2018年1月工资差额4,000元；二、被告上海汇方投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何奕娟违法解除劳动合同赔偿金差额25,208元；三、被告上海汇方投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何奕娟2017年未休年休假工资差额4,636元；四、驳回原告何奕娟的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一八年九月十七日书记员  钱婧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。