安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1502民初4122号原告：安徽省钢力机械制造有限公司，住所地安徽省六安市经济技术开发区.法定代表人：杨吉明，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：李鹏，安徽皋陶律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：祁和林，安徽皋陶律师事务所实习律师。被告：李健华，男，汉族，住六安市金安区。委托诉讼代理人（特别授权）：王玲，安徽英锐律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：杨远敏，安徽英锐律师事务所实习律师。原告安徽省钢力机械制造有限公司与被告李健华劳动争议一案，本院于2018年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽省钢力机械制造有限公司的特别授权委托诉讼代理人李鹏、祁和林、被告李健华的特别授权委托诉讼代理人王玲、杨远敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽省钢力机械制造有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须向被告支付2018年2月-3月份工资3000元、提成工资3056元；2.判令原告无须支付被告未签订劳动合同双倍工资差额3040.22元；3.判令原告无须支付被告经济补偿2300元；4.判令原告无须为被告补缴2017年3月至2018年2月期间的社会保险费；5.判令被告恢复工作手机联系人、微信记录、短信记录等销售资料，不能恢复的，判令被告赔偿原告25025元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2017年3月21日进入原告公司，担任销售员一职，双方签订了公司与销售人员合同，合同期限为2017年3月21日至2017年12月30日。合同约定销售员试用期工资每月2000元，转正后工资每月2300元，销售人员的销售任务额为年基本任务50台，提成结算方式为每季度计算实际回款的60%，货款没有回收部分不结算，直至货款全部收回，货款未全部收回的结转下一年度。销售人员合同期内离职，剩余提出款扣除。2018年1月31日，被告的合同到期后，被告没有提出续签合同，双方的劳动合同关系自行终止，故原告无须支付合同终止之后的工资，更不需要支付双倍工资差额。合同期内，因缴纳社会保险需要个人承担部分费用，被告不愿意购买保险，原告不具有过错，无须支付经济补偿金。依据公司与销售人员合同约定，销售资源归原告所有，被告作为销售人员有义务将销售资源交还原告，但被告在合同到期后，拖延返还工作手机，并将手机中的客户联系方式、微信记录等涉及销售资源的资料全部删除，给被告公司造成严重损失，被告应当承担恢复资料并承担损失的法律责任。为维护原告合法权益，特具状起诉至贵院。李健华辩称,1、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立，六安市仲裁委认定事实清楚，法律引用正确，被答辩人诉请无事实法律依据，应当驳回原告诉请。本院对原、被告双方所举证据认定如下：对原告所举证据一（六安市劳动人事争议仲裁委员会六劳人仲案字（2018）75号仲裁裁决书、送达证明）的真实性、合法性、关联性,被告无异议，本院予以认可；对原告所举证据二公司与销售人员合同，被告对其证明目的有异议，本院依法审查该证据原件，认为达不到证明目的，不予采信；对原告所举证据三会议纪要、现场照片，证明被告参加了年度大会，但拒绝与原告续订劳动合同的事实，被告对其三性有异议，认为上面没有被告本人签字且是原告公司单方制作，无法达到原告证明目的，本院认为该证据仅能证明被告参会的事实，原告的证明目的不能达到，对该证据不予采信；对原告所举证据四（证明两份、被告使用的手机实物），被告对其三性有异议，认为无法达到原告证明目的且不具有关联性，手机从2018年3月12日已经交付给原告，手机内容是谁删的无法核实，没有确切证据证明是被告删除的手机内容。本院认可被告的质证意见，对该证据不予采信。对被告所举证据一、三（被告身份证、部分工资表及微信转账截图）及证据二当中的合同名片以及收条，原告对其三性无异议，本院予以认可；对被告所举证据二中的光盘，原告对其三性及证明目的有异议，认为不能证明被告劳动关系到期后仍在公司上班的事实，本院经审核，认为能够达到其证明目的，对其三性予以认可，予以采信。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。李健华于2017年3月21日进入原告公司，担任销售员一职。双方签订了公司与销售人员合同，合同期限为2017年3月21日至2017年12月30日。合同约定销售员试用期工资每月2000元，转正后工资每月2300元。原告未为被告李健华办理社会保险，原告尚未发放被告李健华2018年2月、3月份工资及提成工资3056元。李健华于2018年3月11日离开原告处。申请人李健华向六安市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委于2018年6月20日作出六劳人仲案字（2018）75号仲裁裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2018年2月-3月份工资合计3000元、提成工资3056元；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人未签劳动合同双倍工资差额3040.22元；三、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人经济补偿2300元，以上合计11396.22元；四、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴社会保险费，期限为2017年3月至2018年2月，其中个人缴费部分由申请人承担；五、驳回申请人和反申请人的其他仲裁请求。安徽省钢力机械制造有限公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，合法的劳动关系，应予保护。被告李健华于2017年3月21日进入原告公司，担任销售员一职。原、被告双方签订了公司与销售人员合同，合同期限为2017年3月21日至2017年12月30日。双方之间形成合法的劳动关系，虽然该合同期限到2017年12月30日，但被告李健华并未表示辞职，且仍向原告公司提供劳动直至2018年3月11日离开原告处，在此期间原、被告双方未续签书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系，根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，故原告要求不向被告支付2018年2月-3月份工资3000元及提成工资3056元，本院依法不予支持。依据《劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告应当支付被告2018年2月至3月期间未签订劳动合同双倍工资差额3040.22元（2300元+2300元/月21.75天7天），故原告诉请无须支付被告未签订劳动合同双倍工资差额3040.22元的主张，本院依法不予支持。在原、被告双方劳动关系存续期间，原告未为被告李健华办理社会保险并缴费，根据《劳动法》第七十二条之规定，原告应为被告办理社会保险并缴费，故原告要求无须为被告补缴2017年3月至2018年2月期间的社会保险费的诉请，本院依法不予支持。原告欠发被告李健华工资，也未给被告办理社保，原告应当支付被告李健华经济补偿2300元（2300元/月1个月），故原告要求判令无须支付被告经济补偿2300元的诉请，本院依法不予支持。原告主张由被告赔偿其损失25025元，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定：“当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因原告的举证仅能证明被告手机工作手机联系人、微信记录、短信记录等销售资料被删除的事实，尚不足以证明对原告公司造成严重损失，故对该诉请本院依法不予支持。综上所述，原告的诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告安徽省钢力机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李健华2018年2月-3月份工资合计3000元、提成工资3056元；二、原告安徽省钢力机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李健华未签劳动合同双倍工资差额3040.22元；三、原告安徽省钢力机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李健华经济补偿2300元；以上合计11396.22元。四、原告安徽省钢力机械制造有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告李健华补缴社会保险费，期限为2017年3月至2018年2月，其中个人缴费部分由被告李健华承担；五、驳回原告安徽省钢力机械制造有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽省钢力机械制造有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  杨效成二〇一八年九月二十八日书记员  李伟龙附：相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。