南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0115民初5023号 原告：李士举，男，1966年10月19日生，汉族。 委托诉讼代理人：高锋，江苏仕达律师事务所律师。 被告：南京东杰机械制造有限公司，统一社会信用代码913201157971300206，住所地南京市江宁区东山街道建南社区谢盖村。 法定代表人：张杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：严健，江苏众贤律师事务所律师。 原告李士举与被告南京东杰机械制造有限公司（以下简称东杰公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2018年3月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李士举及其委托诉讼代理人高锋、被告东杰公司法定代表人张杰及其委托诉讼代理人严健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李士举向本院提出诉讼请求：1、判令东杰公司支付2017年12月1日至2018年2月3日期间的工资8184.08元[（4200元/月-301.06元社保扣款）×2个月+386.2元]；2、支付2016年9月10日至2017年8月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额46200元（4200元/月×11个月）；3、支付未提前一个月解除劳动关系代通知金4200元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金21000元（4200元/月×2.5个月×2倍）。事实和理由：其于2015年7月8日进入东杰公司工作，每月工资4200元，双方劳动合同于2016年8月10日到期后，东杰公司未再与其续签劳动合同，且拖欠2017年12月至2018年1月期间的工资。2018年2月1日，双方协商后签订了书面协议，约定其继续为东杰公司培训开水刀人员，东杰公司依旧发放2月份工资3898.94元（4200元/月﹣301.06元），并承诺于当月3日支付拖欠的上列2个月工资。但东杰公司在当月3日不但不支付拖欠的工资，反而胁迫其补签以前的劳动合同，且要求其离开公司，单方面解除劳动关系，给其造成了损失。现向法院提起诉讼，请求维护其合法权益。 被告东杰公司辩称，其公司未发放2017年12月至2018年1月期间工资属实，但李士举每月工资只有2600元，其公司同意按2600元/月支付拖欠的工资。其公司与李士举的劳动合同期满后，李士举不愿续签，故未签订书面劳动合同的责任应由李士举承担，其公司不应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。2018年1月，李士举为了领取失业保险金，不愿书写辞职报告，且找理由不干活，给其公司造成很大损失。同年2月，李士举无故旷工，其公司并未解除双方的劳动关系，李士举主张赔偿金无任何依据。李士举主张的代通知金，也没有依据。综上，请求依法处理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2015年7月8日，李士举进入东杰公司从事水刀岗位操作工工作，双方签订了期限自2015年8月11日起至2016年8月10日止的劳动合同，并办理了社会保险。劳动合同期满后，东杰公司未再与李士举续签书面劳动合同。东杰公司拖欠李士举2017年12月至2018年1月期间共2个月工资，李士举于2018年1月因索要该工资，双方因此产生矛盾。同年2月1日，双方经协商达成书面《协议》，约定：1、东杰公司2018年2月依旧为李士举缴纳社保，发放工资3898.94元（4200元﹣301.06元）；2、2018年3月不再为李士举缴纳社保，发放工资2100元；3、李士举在2018年2月需按公司规定准时上下班，并服从公司安排培训开水刀人员或其它工作，不得出现重大失误。《协议》签订后，李士举当月2日上班，当月3日上午，李士举再次索要拖欠的上列2个月工资时，遭到东杰公司的拒绝，李士举为此于当日中午离开东杰公司，并于当月6日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定后，李士举向本院提起诉讼。 另查明，东杰公司提供了2015年8月至2017年11月期间由李士举签字确认的手写的工资表，证明李士举每月工资为2600元，该工资表反映2017年7月、8月、10月、11月中，李士举应发工资均为扣养老301.06元、奖300元后，实发工资为2768.94元、2017年9月应发工资扣养老301.06元、奖200元后，实发工资为2668.94元。李士举对该工资表的真实性不予认可，称单位是为了应付检查、少缴纳社会保险而制作的由其先签名、后单位自己填写的空白假帐，工资内容部分是单位事后填写，不应作为每月发放其工资的依据；李士举主张其每月工资为4200元，提供了双方签订的《协议》，另提供了其下载的东杰公司每月给其申报的纳税工资额为2900元的网上截屏，反映2017年5月至12月期间东杰公司给其申报的每月纳税额为2900元，也并非其每月工资2600元，东杰公司对《协议》、报税单真实性不持异议。 本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。经本院审查，首先，东杰公司提供的工资表虽有李士举等职工签名，但该工资表应发金额、应扣金额、实发金额等内容均为手写，制作不严密，特别是2017年7月起的应发工资在扣减项后与实发工资额明显矛盾，且与申报的李士举每月纳税工资额也不符，东杰公司对此未能作出合理解释；其次，根据《协议》“东杰公司2018年2月依旧为李士举缴纳社保，发放工资3898.94元（4200元﹣301.06元）”的约定看，东杰公司实际上也认可李士举每月工资为4200元；再次，根据本江宁区同行业职工工资水平看，李士举所在岗位每月工资2600元明显过低，与本区经济发展水平的实际情况明显不符。综上，李士举提供的证据证明力明显大于东杰公司提供的证据证明力，东杰公司应承担举证不能的不利后果。故对李士举主张每月工资4200元的主张，本院予以采信。东杰公司未提供李士举2018年2月有效的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。经计算，李士举2017年12月1日至2018年2月3日期间工资为8066.88元，东杰公司应当支付。故对李士举要求支付该期间的工资8184.08元的请求，本院予以部分支持。 根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方劳动合同于2016年8月10日期满后，东杰公司未再与李士举续签书面劳动合同，违反了法律规定，故对李士举要求东杰公司支付2016年9月10日至2017年8月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额46200元的请求，本院予以支持。由于东杰公司未及时足额支付李士举的劳动报酬，迫使李士举提出解除劳动关系，东杰公司的行为违反了法律规定，李士举要求东杰公司支付解除劳动关系经济补偿金10500元（4200元/月×2.5个月）的请求，符合法律规定，本院予以支持。李士举要求东杰公司按经济补偿金的标准计发另一倍赔偿金及要求支付代通知金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告南京东杰机械制造有限公司支付原告李士举工资8066.88元、未签订书面劳动合同双倍工资差额46200元、经济补偿金10500元，合计64766.88元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清； 二、驳回原告李士举其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  管道奇 人民陪审员  袁隆文 人民陪审员  葛翠华 二〇一八年九月十七日 书 记 员  傅 玥