湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0211民初2077号 原告：天地人技术集团有限公司，住所地为株洲市天元区。 法定代表人：柳团中，系公司董事长。 委托诉讼代理人：张兆凯（系公司法律顾问），男，1953年11月20日出生，汉族，住长沙市岳麓区。代理权限为特别授权，即代为放弃、承认、变更诉讼请求、进行和解、提起反诉、上诉等。 委托诉讼代理人：卢新建（系公司总经理），男，1969年3月13日出生，汉族，住湖南省株洲市天元区。代理权限为特别授权，即代为放弃、承认、变更诉讼请求、进行和解、提起反诉、上诉等。 被告：唐国强，男，1969年9月19日出生，汉族，住湖南省湘潭县谭家山镇。 委托诉讼代理人：杨金安（系唐国强舅父），男，1955年11月22日出生，汉族，住湖南省株洲县三门镇。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、变更、放弃诉讼请求，提起反诉、进行和解等。 原告天地人技术集团有限公司（以下简称天地人技术公司）诉被告唐国强劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月30日立案受理后，依法由代理审判员陶广适用简易程序于2018年9月6日公开开庭进行了审理，书记员欧小晶担任法庭记录。原告天地人技术公司的委托诉讼代理人张兆凯、卢新建，被告唐国强及委托诉讼代理人杨金安均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告天地人技术公司诉称：株洲市劳动争议仲裁委所作的株劳人仲案字（2018）126号裁决书错误，缺乏事实和法律依据。1、被告不是原告公司员工，原告从未与被告签订任何劳动合同，株洲市劳动争议仲裁委据以定案的“聘书”不是劳动合同，株洲市劳动争议仲裁委将“聘书”与劳动合同混为一谈，并以此作出被告是原告公司的员工的裁决，明显缺乏法律依据；2、本案不是劳动争议纠纷，不属于劳动争议的仲裁范围，株洲市劳动争议仲裁委无权仲裁。原、被告之间应是居间合同关系。被告作为居间人找到原告，提出以居间人的身份与原告合伙做生意，双方约定被告在做成每一单生意后，可提成项目经费3%-5%作为报酬，如果没有做成生意，报酬自然就不存在。而到目前为止，被告没有做成一单生意。双方合作期间，被告提出在外面联系业务没有身份，工作不便，请求原告给其发一个挂名公司副总经理的聘书。原告没有多加思虑，便同意被告的请求，发给被告一个聘书。因原、被告约定合作时间为三年，故聘书也注明了三年的时间。为配合被告洽谈业务，原告又为被告出具了相关介绍信及委托书。原告因财务人员更换，丢失了与被告签订的居间合作协议。另外，原告与被告及第三人林礼志于2017年1月3日签订了一份合作协议，协议约定：天地人公司、被告、林礼志三方合作申报中车集团集中取暖项目，协议规定了三方按实际投资比例承担风险与分红。该份协议也证明原、被告之间是居间合伙关系，并非被告所述系原告公司的员工。综上所述，仲裁裁决书裁决原告向被告支付拖欠三年工资及支付经济补偿金无事实及法律依据。特诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付2015年至2018年三年工资201，114元；2、原告无需向被告支付经济补偿金17，565元。 被告唐国强辩称：1、原、被告之间构成劳动合同关系。2015年6月1日原告给被告下达了聘书，聘请被告为原告公司副总经理，负责市场营销工作，聘期为三年。被告受原告的管理，被告从2015年和2017年从事的工作都是原告业务工作组成部分。综上所述，原、被告虽没有签订劳动合同，但双方事实上存在劳动关系。2、原告拖欠被告工资事实存在。原告向被告承诺每月工资6，000元，仲裁委裁决原告以本市区年度平均工资支付给被告拖欠的三年工资201，114元，并据此裁决原告向被告支付经济补偿金17，565元于法有据，故请求法院驳回原告的全部诉请。 本院经审理查明：原告因开展业务需要找到被告，委托被告负责原告公司相关市场营销工作，约定被告洽谈好每单业务后可按项目比例提成。委托合作期，被告提出在外面洽谈业务没有身份，工作不便。原告于2015年6月1日发给被告一个聘书，内容为：“兹聘请唐国强为湖南天地人空调环保工程有限公司副总经理，负责公司市场营销工作，聘期3年”为配合被告开展业务，原告又于2016年5月20日、2017年4月5日分别就中车株洲电力机车有限公司、中铁四局集团有限公司项目的洽谈为被告出具了相关介绍信及委托书。三年期间，被告并未为原告洽谈成功一笔业务，原告因此也未给付被告任何报酬。原告提供的考勤记录、工资发放记录均证明三年期间被告没在公司考过勤，没有领过工资。被告认为原告向其发放的聘书，双方之间形成了事实的劳动关系，向原告索要三年期间的工资未果，遂向仲裁委申请仲裁，株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月17日作出株劳人仲案字（2018）126号裁决：“被申请人（本案原告）应向申请人（本案被告）支付三年的工资合计201，114元及经济补偿金17，565元”。原告不服，诉至本院。 另查明：2016年9月14日原告原公司名称“湖南天地人空调环保工程有限公司”变更为“天地人技术集团有限公司”。2015年市区在岗职工平均工资为5，270元；2016年市区在岗职工平均工资为5，342元；2017年市区在岗职工平均工资为5，855元。 以上事实有介绍信及授权委托书复印件，合作协议，原告公司考勤表、工资发放表、员工问卷调查表，聘书复印件，裁决书，工程联络函，公司名称表更通知函，资质文件，招标文件、招标公告等证据及原、被告的当庭陈述予以证实，证据确实充分，足以认定。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动合同关系以及原告的各项诉请是否有事实和法律依据？原、被告之间是否存在劳动合同关系，应当综合下列因素进行分析：1、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；2、用人单位有无向劳动者支付工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上是否依赖于用人单位；3、劳动工具、原材料一般由用人单位提供；4、劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务；5、劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的。综合本案查明的情况来看，原、被告虽没有签订书面的劳动合同。但原告在2015年6月1日给被告发放了聘书，聘请被告为副总经理，负责市场营销活动，聘期三年。被告先后在2015年、2017年经原告授权以被告的名义从事原告安排的工作，被告受原告管理，为原告工作，被告对外代表原告负责市场营销活动是原告业务的组成部分。本院对双方劳动关系予以认可，原、被告于2015年6月1日起存在事实的劳动合同法律关系。被告答辩原告曾口头承诺为其提供6，000元每月的工资，原告予以否认，被告亦无证据予以证实。本院认为，原告应按照本市市区年度月平均工资标准向被告支付三年期间的工资。2015年工资：5，270元/月×6个月；2016年工资5，342元/月×12个月；2017年工资：5，855元/月×12个月；2018年工资：5，855元/月×6个月。三年工资合计201，114元。关于被告要求原告支付经济补偿金的请求，本院认为，原告无故拖欠被告工资且未为被告参加并缴纳社会保险，被告的该项请求符合法律规定，本院予以支持。原告应向被告支付经济补偿金17，565元（5，855元/月×3个月）。被告申请仲裁时要求原告补缴三年社会养老保险金并赔偿养老保险损失，没有事实和法律依据。本院不予以支持。 综上所述，因本案经本院组织调解未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、限原告天地人技术集团有限公司在本判决书生效之日起十日内向被告唐国强支付2015年至2018年三年工资201，114元； 二、限原告天地人技术集团有限公司在本判决书生效之日起十日内向被告唐国强支付经济补偿金17，565元； 三、驳回原告天地人技术集团有限公司的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定依法予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，帐号：50173********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 代理审判员 陶 广 二〇一八年九月二十九日 书 记 员 欧小晶 附本案适用的法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。