海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2018）琼0108民初3509号   原告：张芳青，女，1966年2月7日出生，汉族，住海口市龙华区，公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：向阳，海南昌宇律师事务所律师。   被告：海南高速公路股份有限公司，住所地海口市蓝天路**高速公路大楼。统一社会信用代码：×××。   法定代表：曾国华，该公司董事长。   委托诉讼代理人：黄昭毅、王吉生，海南维特律师事务所律师。   原告张芳青与被告海南高速公路股份有限公司劳动争议一案，本院于2018年3月21日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年5月17日公开开庭进行了审理。原告张芳青及其委托诉讼代理人向阳、被告的委托诉讼代理人王吉生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告张芳青向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币470184元；2、判令被告向原告支付2017年1月1日至2017年10月31日的奖励金22500元；3、判令被告为原告出具解除或终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：原告自1992年1月1日起在被告工作，2006年8月开始在公司会计管理中心工作。2010年11月，原告与被告签订了无固定期限劳动合同。2017年9月，被告作出了《关于同意撤销会计管理中心的通知》。2017年9月11日，被告作出的《关于撤销会计管理中心后业务和人员安排的建议》第一条人员安排的建议第（三）款指明“如有员工不接受岗位调整，可以根据《劳动合同法》第四十条第（三）项、《劳动法》第二十四条，依法与员工解除劳动合同。”第（四）款说明了解除劳动合同的经济补偿金计算标准。2017年10月11日，因被告安排原告在别的用人单位工作，原告没有选择接受被告的岗位建议，并向被告提出同意按《关于撤销会计管理中心后业务和人员安排的建议》第一条第（三）款的处理，根据《劳动合同法》第四十条第（三）项、《劳动法》第二十四条解除与被告之间的劳动合同，因被告裁员双方协商一致解除了劳动合同。但2017年10月10日，被告却突然根据《劳动合同法》第三十九条即劳动者存在过错为由双方协议一致自2017年10月31日违法解除了与原告的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，2017年原告在被告处已经工作了15年，被辞退的时候已经52岁，距离法定退休年龄不足三年，被告却违法解除与原告的劳动关系。根据《劳动法》第二十四、二十七、二十八条、   被告海南高速公路股份有限公司辩称，一、原告已超过法定退休年龄，原告与被告的法律关系从2016年2月7日起是劳务关系，被告此后解雇原告，均不属于违法解除劳动合同。根据国务院国发（1978）104号《关于工人退休、退职的暂行办法》、劳动和社会保障部1999年3月9日发布的《关于制止和纠正违反国家办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8）号规定，国家法定的企业职工退休年龄是女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，即达到退休年龄。原告的身份是工人，年满50岁即应当退休。2018年4月18日，原告也向被告提出申请，要求调取人事档案办理退休。可见，原告明知自己已经超过退休年龄。   被告与原告签订的《劳动合同书》约定的合同期限是“无固定期限：从2010年11月1日起至法定的终止条件出现时止。”《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原告生于1966年2月7日，2016年2月6日已达到法定退休年龄，劳动合同终止，其与被告之间已不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范围。《海南省劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》［琼劳人仲不字（2018）第5号］也是因被告与原告之间的劳动合同终止超过一年做出的。故不论被告在2016年2月7日以后何时解雇原告，均不属于违法解除劳动合同。二、自原告达到法定退休年龄后，即便被告与原告之间依然存在劳动关系，原告指责被告于2017年10月10日违法解除劳动合同亦无事实及法律依据。原告自1992年起在被告处工作，曾经就职于被告下属会计管理中心，双方于2010年11月1日签订了无固定期限《劳动合同书》。2017年8月1日，被告做出了撤销会计管理中心的决定，并下发了《关于撤销会计管理中心后业务和人员安排的建议》。原告自愿按照《关于撤销会计管理中心后业务和人员安排的建议》第一条第（三）款的规定与被告解除劳动合同，并于2017年10月11日向被告递交了解除劳动合同《申请书》。被告于2017年10月17日向原告送达了《解除劳动合同通知书》，决定自2017年10月31日解除与原告的劳动合同，并要求原告于解除劳动合同之日前五个工作日内到被告处办理相关手续。但是，被告与原告之间的劳动合同并未依据《解除劳动合同通知书》解除。原因有三：一是原告未按照《解除劳动合同通知书》的约定，于2017年10月31日之前的五个工作日内到被告处办理相关手续；二是由于该《解除劳动合同通知书》系套用被告解除另一名员工陈声的劳动合同时的版本，导致其中错写“根据《劳动合同法》第三十九条”，与原告同时解除劳动合同的其他12名同事亦出现了此笔误。被告发现此笔误后，重新给因撤销会计管理中心需解除劳动合同的13名员工送达了更正笔误后的《解除劳动合同通知书》，删除“根据《劳动合同法》第三十九条”的内容；除原告与另一名姓名为裴君的员工外，其余11名员工全部签收。三是依据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。原告在被告处工作已超过15年。被告误认为原告的法定退休年龄为55岁，因此，原告已年满51周岁，距法定退休年龄55岁不足五年，如果被告解除与原告的劳动合同，有违《劳动合同法》的规定。综合考虑以上因素，被告考虑到原告年龄偏大，重新就业较困难等原因，在不改变劳动关系、不改变工作地点、不改变工作岗位、不改变薪酬待遇的条件下，作出不与原告解除劳动合同、原告仍继续从事原有工作的决定。因此，被告的工作人员郭秀嫔（人力资源部）、叶萌（审计督察部）在解除劳动合同书生效前，2017年10月30日17:15在被告会计管理中心办公室向原告当面送达《关于撤销的通知》，但原告无正当理由拒绝签收，郭秀嫔、叶萌在拟送达文件上据实注明，并将该文件(盖公章版本)向原告发送公司办公A8系统邮件及手机短信。原告对此始终未提出异议。此后，被告于2017年11月1日依据被告向下属子公司海口金银岛大酒店下发的《关于会计人员安排的通知》，由被告工作人员郭秀嫔、董聪敏（人力资源部）于2017年11月1日16：50在会计管理中心办公室向原告送达《关于会计人员工作安排的通知》，但因原告工作期间不在办公室，未能签收，郭秀嫔、董聪敏在拟送达文件上据实注明，并将该文件(盖公章版本)发送公司办公A8系统邮件、手机短信通知原告，原告通过手机短信回复郭秀嫔“收到”，且未提出任何异议。被告为原告继续缴纳了2017年11月份的社保。由此可见，被告与原告之间的劳动合同在2017年10月10日并未解除，更谈不上“违法解除”。三、原告无故旷工多日，严重违反被告的规章制度，被告依法于2017年12月22日解除与原告的劳动合同。被告于2017年11月1日安排原告到海口金银岛大酒店工作后，原告并未按照相关通知要求到酒店报到上班。在酒店多次催促原告报到上班无果的情况下，被告于2017年11月30日在海南省海口市琼崖公证处公证员的见证下，以中国邮政集团海口分公司特快专递方式向原告送达了《通知书》，指明原告“已严重违反《海南高速公路股份有限公司考勤休假管理制度》,要求原告于收到《通知书》的3个工作日内到岗上班，否则被告将依据相关的法律法规及被告的规章制度处理。”《海南高速公路股份有限公司考勤休假管理制度》系被告依据《中华人民共和国劳动法》第四条于2016年制定，并已向包括原告在内的所有员工予以公示。在原告经多次催促后依然不报到上班的情况下，2017年12月12日，被告向海南高速公路股份有限公司工会委员会（下称“工会”）送达《解除劳动合同通知函》，指明原告的旷工行为事实，并根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；”根据《海南高速公路股份有限公司考勤休假管理制度》第三十八条“3.员工连续旷工3天以上，月累计旷工5天以上，年累计旷工15天以上，公司有权按严重违纪辞退处理的规定”，被告拟单方解除与原告签订的劳动合同，征求工会意见；如果工会在收函后五个工作日内没有回复的，视为工会同意被告的处理意见，被告将依据有关法律法规及被告的规章制度单方解除劳动合同。工会在收函后五个工作日内没有回复被告。2017年12月22日，被告在海南省海口市琼崖公证处公证员的见证下，以中国邮政集团海口分公司特快专递方式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，指明原告“自2017年11月1日起至今未到公司工作，已严重违反公司劳动纪律，根据《劳动合同法》第三十九条，公司决定自2017年12月22日起与你解除劳动合同。”因此，原告无故旷工多日，严重违反被告的规章制度，被告于2017年12月22日解除与原告的劳动合同是被告依法行使权利的结果，不存在被告违法解除劳动合同的事实。四、原告要求被告支付赔偿金没有事实和法律依据。用人单位向劳动者支付赔偿金的法定原因是“用人单位违法解除或者终止劳动合同”。如前所述，原被告之间的劳动合同在2017年10月10日并未解除，更谈不上“违法解除”；原告无故旷工多日，严重违反被告的规章制度，被告于2017年12月22日解除与原告的劳动合同是被告依法行使权利的结果，不存在被告违法解除或者终止劳动合同的事实。因此，原告要求被告支付赔偿金没有事实和法律依据。五、原告要求被告支付奖励金没有事实和法律依据。依据《海南高速公路股份有限公司考勤休假管理制度》第三十八条3的规定：“员工连续旷工3天以上，月累计旷工5天以上，年累计旷工15天以上(不含迟到、早退及擅离职守累加折算的旷工及其他处罚的旷工)，公司有权按严重违纪予以辞退处理；不辞退的，除扣减相应天数的固定工资外，扣减全年应发绩效工资和年度奖励金”。原告在2017年度内累计旷工已经超过15天，应予扣减全年应发绩效工资和年度奖励金。因此，原告要求被告支付奖励金没有事实和法律依据。奖励金应当与公司的经营情况挂钩，是否发放奖励金是公司的权利，发多少、怎么发都是公司的权利，因此原告没有任何理由强制要求被告向其支付奖励金。综上所述，原告主张的事实和理由不能成立，请求法院驳回原告的所有诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   1994年6月24日，原告张芳青经海南省临高县劳动局介绍信介绍，由海南省临高县公路局介绍至被告处工作。2010年11月1日，原告（乙方、劳动者）与被告（甲方、用人单位）签订了一份《劳动合同书》，其中约定：合同期限为无固定期限，自2010年11月1日起至法定终止条件出现时止；乙方工作地点为海南，乙方的工资实行岗位工资制度、以岗定薪，不得低于当地最低工资标准，甲方每月10日发放工资；经甲乙双方协商约定，甲方可根据生产经营需要，在海南高速总公司及下属企业内调整乙方的工作岗位和工作地点等等。2017年9月11日，被告决定撤销原告所在部门会计管理中心，并作出了《关于撤销会计管理中心后业务和人员安排的建议》，其中载明：撤销会计管理中心后，该中心人员回到各自单位，由各单位自主管理，薪酬待遇参照总公司原岗位级别和薪酬水平保持不变；如有员工不接受岗位调整，可依据《劳动合同法》第四十六条第三项和《劳动法》第二十四条，依法与员工解除劳动合同，解除劳动合同的，按照工作年限向员工支付经济补偿；原告的计划安排单位为建设集团。2017年10月11日，原告向被告递交《申请书》，其中载明：同意按照被告作出的《关于撤销会计管理中心后业务和人员安排的建议》中的内容，依据《劳动合同法》第四十六条第三项和《劳动法》第二十四条规定，依法解除与被告的劳动合同。被告收到原告递交的《申请书》后，作出一份落款时间为2017年10月10日的《解除劳动合同通知书》，其中载明：因协商解除劳动合同的原因，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，被告决定自2017年10月31日与原告解除劳动合同，要求原告于劳动合同解除之日前五个工作日内到公司办理相关手续。被告于2017年10月17日将上述《解除劳动合同通知书》送达给原告。2017年10月30日，被告作出《关于撤销〈解除劳动合同通知书〉的通知》，决定撤销2017年10月10日送达给原告的解除劳动合同通知书。2017年11月1日，被告作出《关于会计人员安排的通知》，安排原告到海南金银岛大酒店有限公司工作，要求原告于11月3日前到该酒店报到并开展工作。原告不同意签收被告送达的《关于撤销〈解除劳动合同通知书〉的通知》且不同意到海南金银岛大酒店有限公司工作。2017年11月9日，海南金银岛大酒店作出一份《通知函》，要求原告于2017年11月17日下午17：30前到六楼人事行政部主管处办理正式报到手续并开展工作。2017年11月30日，被告作出一份《通知书》，要求原告收到通知之日起3个工作日内到岗上班，否则公司将依据相关的法律法规，按公司的规章制度处理。2017年12月7日，被告以原告一直未到酒店上班也未请假存在旷工的严重违纪行为为由，通知被告的工会委员会，被告拟单方解除与原告的劳动合同。2017年12月22日，被告又作出一份《解除劳动合同通知书》，以原告自2017年11月1日起至今未到公司工作，已严重违反公司劳动纪律为由，决定自2017年12月22日与原告解除劳动合同，要求原告于劳动合同解除之日前五个工作日内到公司办理相关手续。   2018年2月8日，原告张芳青作为申请人，以被告海南高速公路股份有限公司为被申请人，向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。张芳青的仲裁请求为：1.裁决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金459983元（暂定）；2、判令被告向原告支付2017年年度的奖励金19906元；3、判令被告为原告出具解除或终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。2018年2月9日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲不字[2018]第5号不予受理通知书，该通知书载明：你的仲裁请求已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，故不予受理。原告不服上述仲裁裁决，于2018年3月21日向本院提起诉讼。被告未对上述仲裁裁决结果提起诉讼。   在庭审过程中，原告述称其与被告自1992年1月1日至2017年10月31日期间存在劳动关系，被告辩称其与原告自1992年至2017年12月22日期间存在劳动关系。原、被告均确认被告通过银行转账方式向原告支付工资。原告述称其在2016年11月至2017年10月期间（即其离职前十二个月）的月平均工资为9042元。   2018年8月23日，被告向本院提交《张芳青20**年10月至2017年10月工资及奖励金发放情况》，其中载明原告2016年11月至2017年10期间的应发工资分别为6640元、6560元、6560元、6560元、7235元、6860元、6860元、6860元、6860元、6860元、7535元、6860元，2016年的奖励金为22525元。原告对2016年的奖励金为22525元予以确认，对该工资表中载明其应发工资的数额没有异议，但认为每月的保险费、公积金、代扣税、工会经费应当计算在工资总额内。原告认为其2017年的奖励金应为27000元，被告认为原告没有参加2017年的考核，无法确定奖励金数额，不符合奖金发放管理规定，不应发放奖励金。   本院确认的上述事实，有原告提交的《劳动合同书》《基本养老保险个人账户对账表》《关于撤销会计管理中心后业务和人员安排的建议》《申请书》《解除劳动合同通知书（2017年10月10日）》《工资清单》《不予受理通知书（琼劳人仲不字[2018]第5号）》《送达回证》；被告提交的《劳动合同书》《关于同意撤销会计管理中心的通知》《解除劳动合同通知书（2017年10月10日）》《关于撤销〈解除劳动合同通知书〉的通知》《关于会计人员工作安排的通知》《解除劳动合同通知书2017年12月22日）》《张芳青20**年10月至2017年10月工资及奖励金发放情况》及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。   本院认为，本案的争议焦点为：1.被告是否违法解除与原告的劳动关系？是否应向原告支付赔偿金？2.原告是否符合被告2017年年度奖励金发放条件？被告是否应向原告支付奖励金27000元？3.被告是否向原告出具了解除或终止劳动合同的证明？   一、关于被告是否违法解除与原告的劳动关系、是否应向原告支付赔偿金470184元的问题。（一）关于原告的法定退休年龄。被告主张原告的退休年龄是50周岁，但未提供证据予以证明。根据《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第二十条“......退休前从事管理或者技术岗位的女职工退休年龄为55周岁......”的规定，结合本案，原被告双方对原告的岗位为会计岗位均无异议，因此可知原告从事的是技术岗位，退休年龄应为55周岁。（二）原、被告的劳动合同解除的原因及时间。原告主张被告违法解除与原告的劳动合同，双方劳动合同解除时间为2017年10月31日；被告主张原告有旷工的严重违纪行为，其依法解除与原告的劳动关系，双方劳动合同解除时间为2017年12月22日。经查，被告的内部机构会计管理中心被撤销后，其于2017年9月11日作出《关于撤销会计管理中心后业务和人员安排的建议》，将原会计中心员工（含原告等人）的岗位进行了调整，并称如果员工不愿意接受岗位调整的，可以依据《劳动合同法》第四十六条第三项和《劳动法》第二十四条，与被告解除劳动合同，被告按照工作年限向员工支付经济补偿。原告收到该建议后，选择不接受被告的工作岗位调整，并于2017年10月11日向被告递交了书面意见，称其愿意按照被告的建议，依据《劳动合同法》第四十六条第三项和《劳动法》第二十四条的规定，依法解除与被告的劳动合同。被告收到原告的解除劳动合同申请后，于同年10月17日向原告送达《解除劳动合同通知书》，同意以双方协商为由于2017年10月31日解除与原告的劳动合同。被告辩称其2017年10月17日向原告送达的《解除劳动合同通知书》中引用的“《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条”有笔误，因被告在通知书中载明是因协商而解除合同，该事由并非是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的事由，故本院采信被告提出的该通知书引用的条款错误的意见，结合被告作出的《关于撤销会计管理中心后业务和人员安排的建议》及原告向被告递交的《申请书》中的内容，本院认定被告是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项和《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定解除与原告的劳动合同。结合以上事实，本院认定原、被告解除劳动合同的原因是因被告的内设部门（即会计管理中心）被撤销，双方劳动合同订立时所发生的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经被告（用人单位）与原告（劳动者）协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，被告与原告协商一致，依照《劳动合同法》第四十六条第三项和《劳动法》第二十四条的规定于2017年10月31日解除劳动合同的。因被告作出《关于撤销会计管理中心后业务和人员安排的建议》后，原告于2017年10月11日作出了不接受被告的岗位调整，并选择与被告解除劳动合同的意思表示，且被告也于同月17日向原告送达《解除劳动合同通知书》同意解除双方的劳动合同，故应当认定双方是协商一致解除劳动合同的，且原告述称其在2017年11月已经另行与其他用人单位签订了劳动合同，故原告主张被告违法解除劳动合同，与事实不符，本院不予采信。关于被告提出因原告旷工严重违纪故其于2017年12月22日合法解除劳动合同的辩解意见。因被告2017年10月17日向原告送达《解除劳动合同通知书》已作出经协商与原告解除劳动合同的意思表示，如果被告认为引用的法条有错误，应当是仅对其中引用的法条进行更正，但被告在此后分别于2017年10月30日作出《关于撤销〈解除劳动合同通知书〉的通知》、于2017年11月1日作出《关于会计人员安排的通知》、于2017年12月7日作出的《解除劳动合同通知函》、于2017年12月22日作出的《解除劳动合同通知书》，又对原告进行岗位调整，又以原告未到新的单位上班系旷工为由解除原告的劳动关系，此一系列行为与其在2017年10月17日送达给原告的《解除劳动合同通知书》中的内容及意思表示完全相悖，且违反了诚实信用原则，故本院认定被告于2017年10月30日及之后作出《关于撤销〈解除劳动合同通知书〉的通知》《关于会计人员安排的通知》《解除劳动合同通知函》《解除劳动合同通知书》的行为均系无效民事行为，同时认定原、被告的劳动合同已经于2017年10月31日解除，故本院对被告提出的上述辩解意见不予采信。（三）原告离职前十二个月的月平均工资数额。被告于2018年8月23日向本院提交了《张芳青20**年10月至2017年10月工资发放情况表》，其中载明原告2016年11月至2017年10期间的应发工资分别为6640元、6560元、6560元、6560元、7235元、6860元、6860元、6860元、6860元、6860元、7535元、6860元，计算可知月平均应发工资为6854元。关于原告提出保险费、公积金、代扣税、工会经费应当计算在工资总额内的主张，因国务院发布的《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”；第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：......（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；......（四）劳动保护的各项支出；......”，故本院认定保险费、公积金、代扣税、工会经费，不应计算在工资总额内，原告的此项主张没有法律依据，本院不予采信。故本院确认原告离职前十二个月的月平均工资为6854元。（四）被告应当支付的经济补偿金数额。因被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项及《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定解除与原告的劳动合同，故被告应当依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款之规定，向原告支付经济补偿金。庭审中，原告述称其与被告自1992年1月1日至2017年10月31日期间存在劳动关系，被告辩称其与原告自1992年至2017年12月22日期间存在劳动关系，被告未能举证证明原告与被告存在劳动关系的具体时间，故本院采信原告的主张，推定原告于1992年1月1日入职被告。原告于1992年1月1日入职、于2017年10月31日离职，其在被告处工作共计25年10个月，被告应向原告支付经济补偿金数额为178204元（6854元/月×26个月）。综上，原告主张被告违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金，依据不足，本院不予支持；但被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金178204元。   二、关于2017年1月至10月奖励金的问题。原告主张其2017年1月至10月奖励金为27000元，但未提交证据予以证明；被告提交的《张芳青20**年10月至2017年10月工资发放情况表》载明原告没有参加2017年的考核，无法确定奖励金数额，不符合奖金发放管理规定，不应发放奖励金。被告未能举证证明原告不参加考核就不能发放奖励金的依据，故被告应承担举证不能的法律后果。原被告双方均未能举证证明原告2017年应发奖励金的数额，本院参考原告2016年度奖励金22525元，结合原被告2017年10月31日已经解除劳动合同的实际情况，酌定原告应领取的2017年奖励金为18771元（22525元÷12×10）。原告主张的奖金数额超出部分，依据不足，本院不予支持。   三、关于出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续的问题。被告辩称已经向原告出具了解除劳动合同证明，但没有提交证据证明，故本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：   一、被告海南高速公路股份有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告张芳青支付经济补偿金178204元、2017年1月至10月的奖金18771元，合计196975元。   二、被告海南高速公路股份有限公司应当于本判决发生法律效力之日向原告张芳青出具解除劳动合同证明，并于本判决发生法律效力之日起十五日内，为原告张芳青办理档案和社会保险关系转移手续；   三、驳回原告张芳青的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告张芳青已预交），由被告海南高速公路股份有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审 判 长 胡乾华   人民陪审员 李宛霞   人民陪审员 李炳雄     二〇一八年九月十四日   书 记 员 王嘉雯   速 录 员 郑慧丹   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动法》   第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。   第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。   《中华人民共和国劳动合同法》   第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   ......   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   ......   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。