湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0903民初1042号原告：益阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司，住所地益阳市康富南路富泽园**。法定代表人：黄勋。委托代理人：贺海燕，湖南天声律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托代理人：丁雅妍，湖南天声律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：严朝辉，男，1972年9月7日出生，汉族，住益阳市资阳区。委托代理人：李振兴，益阳市中天法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。原告益阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司（以下简称原告）与被告严朝辉（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告益阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司的委托代理人贺海燕、丁雅妍，被告严朝辉及其委托代理人李振兴到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付经济补偿金、失业保险待遇、工资。事实与理由：，益阳市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月20日作出的[2017]300号仲裁裁决书缺乏事实依据和证据支持，适用法律错误。1、益阳市青年国际旅行社与益阳亲和力旅游旅行社有限公司及其前身湖南省中青益阳旅行社无任何关联，系独立公司；2、原、被告劳动关系建立时间为2015年12月16日，原告通过银行转账支付给被告的银行流水，因被告有业务收入,故其中部分包括退团费及报销费用；3、被告系主动离职,不符合领取经济补偿金、失业保险待遇的条件；4、被告自2017年3月长期不来公司报到，原告无需向被告支付相关工资。被告辩称，益阳市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月20日作出的仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确、裁决结果合法，请求法院支持裁决结果，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告所举证据《劳动合同书》，证明原、被告劳动关系成立时间为2015年12月16日，被告所举证据益阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司的内资企业登记基本情况表、益阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司的企业注册档案扫描复制件清单、2005年2月2日严朝辉36000元投资款及中国银行36000元现金解款单，证明原、被告双方建立劳动关系的时间为2005年1月24日；被告是原告公司的股东，占股比例2%；股金36000元在2005年1月24日通过中国银行已经汇入原告公司，原告公司财务给被告开具了收据；被告在原告的工资是由基本工资、提成、餐补、绩效工资组成。本院综合认证如下，被告原系原湖南省中青旅行社有限公司员工。2005年1月24日，原湖南省中青旅行社有限公司进行公司变更时原告，被告对进行了入股投资，且被告一直在原湖南省中青旅行社有限公司改制过程及原告处工作，故本院认为原、被告劳动关系成立时间为2005年1月24日。二、原告所举证据退团、报销费单据，证明原、被告之间建设银行流水明细中包含了退团费及报销费。被告对其三性均有异议，本院认为该份证据中均有原告本人的签名，本院予以认可。三、原告所举证据考勤记录表及《劳动人事制度》，证明被告自2017年3月份起即未提供正常劳动，严重违反公司规章制度，原告不需要发放工资。被告质证认为，原告方的规章制度并未进行公示，且被告没有违反原告方的规章制度。本院认为原告提供的考勤记录系机打材料，且为被告方一人，故该份考勤记录达不到原告方的证明目的。原告亦不能提供证据证明已向劳动者公示了《劳动人事制度》，本院对该份证据不予采信。经审理查明,被告原系益阳市青年旅行社工作人员。2005年1月24日，被告作为股东入股了湖南省中青旅益阳青年旅行社有限公司；2011年4月13日，湖南省中青旅益阳青年旅行社有限公司变更为益阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司。2015年12月4日，益阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司变更为益阳亲和力旅行社有限公司。原告在被告处任总经理助理一职，有业务往来提成及业务处理。原、被告仅于2016年1月1日签订了一份书面劳动合同外，原、被告未再签订书面劳动合同。自2007年起原告仅为被告交纳了养老保险。2017年7月21日，被告以原告未为其交纳社会保险，未足额支付劳动报酬为由向原告提出辞职。被告离职前月平均工资为4125.26元。被告离职后向益阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求:1、解除原、被告之间劳动关系；2、原告支付被告经济补偿金74662元、失业保险金24576元、2017年4月至7月拖欠工资21332元。2018年3月20日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字[2018]300号仲裁裁决书，裁决：1、原、被告于2017年7月解除劳动关系；2原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金69329元；3、原告支付被告失业保险损失24576元；4、原告支付被告欠发工资15999元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明,原告于2017年3月份支付被告工资2494元;4月份支付工资2006元;5月份支付工资2282元;6月份支付工资1174元。本院认为，用人单位应当足额支付劳动报酬并为劳动者缴纳各项社会保险，原告未为被告缴纳除养老保险以外的其他社会保险亦未向被告足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。故原、被告的劳动关系于2017年7月21日解除。被告月平均工资为4125.26元，因此原告自2017年3月至6月未足额支付被告劳动报酬，故原告应当向被告补足2017年3月至6月的劳动报酬8545.04元[(4125.26元-2494元)+(4125.26元-2006元)+(4125.26元-2282)+(4125.26元-1174元)]并支付2017年7月的劳动报酬4125.26元，共计12670.3元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故原告应当向被告支付经济补偿金53628元（13月×4125.26元）。原告认为被告系自动中止劳动关系并不适用失业保险金领取条件，本院认为，被告离职原因是因为原告未依法为劳动者缴纳社会保险费并未及时足额支付劳动报酬，原告违法行为在先，故本院对原告这一诉称理由不予支持。原告未为被告缴纳失业保险，故原告应当向被告支付失业保险金24576元[24月×（1280元×80%）]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条规定，判决如下：一、原告益阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司与被告严朝辉劳动关系于2017年7月21日解除；二、原告益阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司于判决生效后十日内支付被告严朝辉经济补偿金53628元；三、原告益阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司于判决生效后十日内支付被告严朝辉失业保险金24857元；四、原告益阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司于判决生效后十日内补足被告严朝辉2017年3月至2017年6月劳动报酬差额部份8545.04元并支付2017年7月劳动报酬4125.26元,共计12670.3元；五、驳回原告益阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告益阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。审 判 长 陈 静人民陪审员 李 琳人民陪审员 夏克军二〇一八年九月二十日书 记 员 张 舞附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。