北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初11801号原告：邹根水，男，1965年9月4日出生，汉族，农民，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：付玉，北京景运律师事务所律师。委托诉讼代理人：李得生，男，1984年4月20日生，汉族，北京景运律师事务所实习律师，住北京市大兴区。被告：北京资源亚太饲料科技有限公司，住所地北京市大兴区黄村义和庄东路。法定代表人：刘钧贻，董事长。委托诉讼代理人：申昀辉，北京市安科律师事务所律师。原告邹根水与被告北京资源亚太饲料科技有限公司（以下简称资源亚太公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹根水的委托诉讼代理人付玉、李得生，被告资源亚太公司的委托诉讼代理人申昀辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邹根水向本院提出诉讼请求：1、确认邹根水与资源亚太公司自2007年6月3日至2017年12月5日存在劳动关系；2、资源亚太公司支付违法解除劳动合同赔偿金73116.56元；3、资源亚太公司支付未提前通知解除劳动合同代通知金3323.48元；4、资源亚太公司支付2017年12月1日至2017年12月5日工资764.02元；5、资源亚太公司支付2015年1月1日至2017年12月5日未休带薪年休假工资13752元；6、资源亚太公司支付自2015年6月3日至2017年12月5日未足额支付的延时加班费17952元；7、资源亚太公司支付自2015年6月3日至2017年12月5日休息日加班费31912元；8、资源亚太公司支付2007年6月3日至2010年5月1日期间未缴纳养老保险补偿金9000元；9、资源亚太公司支付2007年6月3日至2010年5月1日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费4200元；10、资源亚太公司支付2016年2月工资差额923.1元、2016年6月工资差额583.95元、2017年4月工资差额547.59元、2017年5月工资差额288.39元。事实与理由：邹根水于2007年6月3日到资源亚太公司工作，月工资3323.48元，双方于2007年7月签订劳动合同，2010年5月开始缴纳社会保险。在职期间，邹根水经常加班，资源亚太公司未足额支付邹根水延时和休息日加班费。资源亚太公司未按法律规定安排邹根水休年休假，也未支付邹根水未休带薪年休假工资。2016年2月、6月，2017年4月、5月邹根水的工资未到北京市最低工资标准，故要求资源亚太公司支付工资差额。2017年12月5日，邹根水收到资源亚太公司邮寄的劳动合同终止告知书，资源亚太公司强行单方解除了与邹根水的劳动关系。邹根水不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）的裁决，诉至法院。资源亚太公司辩称:不同意第一项请求，双方于2007年6月3日至2017年11月30日存在劳动关系。不同意第二项请求，资源亚太公司停产搬迁，2017年10月底邹根水跟随公司一同搬迁至固安，资源亚太公司在固安出资成立河北资源益嘉饲料科技有限公司（以下简称资源益嘉公司），邹根水在该公司上班至2017年11月30日，之后不去上班，也没有提出解除劳动合同。资源亚太公司于2017年12月1日向邹根水发出劳动合同终止告知书，因为邹根水已经接受安置，到新单位上班，故双方终止劳动关系。不同意第三项请求，邹根水在新单位擅自离职，资源亚太公司通知其解除劳动关系是合法的。不同意第四项请求，因为邹根水2017年11月30日以后没有去公司上班。不同意第五项请求，邹根水2015年至2017年的年休假只差一天没有休，其他都已经休过了。不同意第六项、第七项请求，邹根水不存在加班，双方合同约定的是计件工资，邹根水的岗位执行综合计算工时制。同意第八项、第九项请求。不同意第十项请求，邹根水是计件工，资源亚太公司按其工作数量计算工资。本院经审理认定事实如下：邹根水为本市农业户口人员。2007年6月3日，邹根水入职资源亚太公司，岗位为生产工人，双方于2007年10月26日签订劳动合同，约定本合同期限从2007年10月26日起至2008年12月25日止；邹根水执行不定时工作制，资源亚太公司按计件工资制向邹根水支付报酬；因本合同履行、变更、解除或终止，资源亚太公司需向邹根水发送专门文书的，该文书可直接送达邹根水，也可以邮政快递或挂号形式向本合同首页中邹根水的户籍所在地或住所地投邮，邮寄手续办理完毕后即为送达。劳动合同期满后，双方4次续订劳动合同至2019年10月24日。2017年4月25日，资源亚太公司召开搬迁固安新基地全厂说明会，安置方案为：1、基地现有人员全部随迁至河北固安，原薪资待遇不变，并提供相应外地交通补助及带薪探亲假；2、不愿跟随公司外迁的员工，为保障员工利益，在集团北京食品基地（北京市大兴区范围内，不存在交通困难）就近安置，按照劳动合同规定的岗位性质妥善安置，保持原计算工资，多劳多得的制度不变。2017年10月底，邹根水跟随公司搬迁至河北固安新基地上班。资源亚太公司为邹根水缴纳了2008年7月至2009年12月、2010年5月至2017年11月的工伤保险，2010年5月至2017年11月的养老、失业、工伤、医疗和生育保险。2017年12月5日，邹根水收到资源亚太公司邮寄的劳动合同终止告知书。2018年1月5日，邹根水向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认其与资源亚太公司自2007年6月3日至2017年12月5日期间存在劳动关系；2、资源亚太公司支付违法解除劳动合同赔偿金73116.56元；3、资源亚太公司支付未提前通知解除劳动合同代通知金3323.48元；4、资源亚太公司支付2017年12月1日至2017年12月5日期间的工资764.02元；5、资源亚太公司支付2015年1月1日至2017年12月5日期间未休年休假工资13752元；6、资源亚太公司支付2015年6月3日至2017年12月5日期间未足额支付延时加班工资差额17952元；7、资源亚太公司支付2015年6月3日至2017年12月5日期间休息日加班工资31912元；8、资源亚太公司支付2007年6月3日至2010年5月1日期间未缴纳养老保险赔偿金9000元；9、资源亚太公司支付2007年6月3日至2010年5月1日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费4200元；10、资源亚太公司支付2016年2月工资差额923.1元、2016年6月工资差额583.95元、2017年4月工资差额547.59元、2017年5月工资差额288.39元。2018年3月26日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲[2018]第1192号裁决书，裁决：一、确认邹根水与资源亚太公司自2007年10月26日至2017年12月1日期间存在劳动关系；二、资源亚太公司支付邹根水2017年度未休年休假工资309.35元；三、资源亚太公司支付邹根水2007年10月26日至2010年5月1日期间未缴纳养老保险赔偿金3912.9元；四、资源亚太公司支付邹根水2007年10月26日至2010年5月1日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费2096元；五、资源亚太公司支付邹根水2016年至2017年期间工资差额2343.03元；六、驳回邹根水其他的仲裁请求。资源亚太公司同意大兴仲裁委的裁决；邹根水同意该裁决的第五项，不同意其他各项，诉至本院。邹根水为证明资源亚太公司于2017年12月5日违法解除劳动合同，提交了劳动合同终止告知书，其上载明：“邹根水：你与公司于2014年10月26日签订了劳动合同，鉴于你已于2017年11月份在资源益嘉公司工作，我公司不再对你进行考勤，自2017年11月1日起公司对你停薪停保。资源亚太公司2017年12月1日。”邹根水称其是2017年12月5日收到的劳动合同终止告知书。资源亚太公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称邹根水接受安置进入新单位后，其公司作出劳动合同终止告知，属于合法解除。邹根水为证明资源益嘉公司通知其签订劳动合同，如不签订视为自动离职，提交了签订劳动合同通知书（2017年11月29日）。资源亚太公司对该证据认可。邹根水为证明其每月实发工资数额，以及2016年2月、6月，2017年4月、5月工资未达到北京市最低工资标准，提交了活期存折明细清单。资源亚太公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可。资源亚太公司为证明因集体经营性建设用地拆除腾退工作安排，北京市大兴区魏善庄镇人民政府要求其公司停产搬迁，腾退时间为2017年11月28日，提交了通知（2017年11月20日）。邹根水对该证据认可。资源亚太公司为证明其公司因停产搬迁，对员工安置事宜作出具体安排，邹根水对此知晓，提交了关于北京基地搬迁固安全厂说明会的通知、说明会纪要、签到表。邹根水对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其知道公司搬迁到固安以及员工安置方案，但公司未提及搬迁后要与新单位签订劳动合同，其认为公司搬迁去固安只是工作地点的变更，而不是工作单位的变更。资源亚太公司为证明邹根水接受安置，于2017年11月开始在资源益嘉公司工作，该公司对邹根水进行考勤，并发放其2017年11月工资，邹根水拒绝与接收单位签订劳动合同，并于2017年12月1日起擅自离开工作岗位，提交了以下证据：1、证明；2、考勤；3、账户交易明细回单；4、签订劳动合同通知书及快递详单、查询单。邹根水对证据1不认可，称与本案无关，其从未同意变更工作单位；对证据2不认可，称没有其本人签字，考勤中无法看出其在哪个公司工作；对证据3和证据4的真实性认可，但对证明目的不认可，称其收到2017年11月工资3013.08元，但这是资源益嘉公司的单方行为，该公司未与邹根水协商，也未与邹根水签订劳动合同，不能证明邹根水在该公司工作。资源亚太公司为证明邹根水2015年已休年假5天，2016年已休年假5天，2017年应休年假10天，已休9天，提交了年假休息确认单。邹根水对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其自2015年实际工作年限已满10年，每年应休年休假10天，认可已休年假19天。资源亚太公司为证明邹根水的工作岗位实行综合计算工时工作制，依法不计加班，提交了企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书及审批表。邹根水对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称劳动合同中约定其执行不定时工作制，但单位未经相关部门审批，应按标准工时制计算。资源亚太公司为证明邹根水2017年1月至2017年11月期间月平均工资为3034.73元，提交了工资表（2017年1月、2017年3月至11月）。邹根水对实发月平均工资3034.73元认可，对2017年11月工资表不认可，称这是资源益嘉公司的单方行为，对其他工资表中的工资构成及出勤情况不认可。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。资源亚太公司认可邹根水于2007年6月3日入职，本院对此不持异议。2017年10月底邹根水随资源亚太公司搬迁到河北固安工作，社会保险由资源亚太公司缴纳，2017年12月5日邹根水收到资源亚太公司邮寄的劳动合同终止告知书，故邹根水要求确认其与资源亚太公司自2007年6月3日至2017年12月5日存在劳动关系，本院予以支持。资源亚太公司主张邹根水2017年11月30日以后没有去公司上班，证据不足，本院不予采信；对邹根水要求资源亚太公司支付2017年12月1日至2017年12月5日期间工资的请求，本院予以支持。资源亚太公司因政策外迁至河北固安，在安置方案中未明确随迁员工要与新公司签订劳动合同，只承诺原薪资待遇不变，提供相应外地交通补助及带薪探亲假，故邹根水拒绝与新公司签订劳动合同并无不妥，资源亚太公司与邹根水未能就变更劳动合同内容达成协议，资源亚太公司提出解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，支付邹根水解除劳动合同经济补偿金及代通知金。邹根水要求资源亚太公司支付违法解除劳动合同赔偿金，证据不足，本院不予支持。邹根水主张其自2015年实际工作年限已满10年，但未提交证据佐证，本院不予采信。邹根水于2007年6月3日入职，2015年度可享受5天年休假，2016年度可享受5天年休假，2017年1月1日至2017年12月5日期间可享受7天年休假，邹根水认可已休年休假19天，故对邹根水要求资源亚太公司支付2015年1月1日至2017年12月5日期间未休带薪年休假工资的请求，本院不予支持。资源亚太公司同意按大兴仲裁委第二项裁决支付邹根水2017年度未休年休假工资309.35元，本院对此不持异议。邹根水为生产工人，劳动合同虽然约定实行不定时工作制，但该岗位经行政审批为综合计算工时工作制，故本院认定邹根水执行综合计算工时工作制，对其要求支付2015年6月3日至2017年12月5日休息日加班费的请求，于法无据，本院不予支持。邹根水主张2015年6月3日至2017年12月5日期间其存在延时加班，但未提交证据佐证。资源亚太公司提交的工资表中记载了邹根水实际出勤天数，邹根水对工资表中的工资构成和考勤情况不认可，但未提交证据反驳，故本院对工资表予以认定。经核算，邹根水2017年1月至11月期间实际出勤天数之和小于法定工作天数，故本院认定邹根水不存在延时加班，对其要求支付延时加班费的请求不予支持。资源亚太公司未为邹根水缴纳2007年6月3日至2010年4月30日期间养老和失业保险，根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条、《北京市失业保险规定》第二十二条规定，资源亚太公司应当支付邹根水上述期间未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费，具体数额以法院核定为准。双方均同意大兴仲裁委第五项裁决，即“资源亚太公司支付邹根水2016年至2017年期间工资差额2343.03元”，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认邹根水与北京资源亚太饲料科技有限公司自2007年6月3日至2017年12月5日期间存在劳动关系；二、北京资源亚太饲料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付邹根水解除劳动合同经济补偿金36558.28元；三、北京资源亚太饲料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付邹根水未提前通知解除劳动合同的代通知金3323.48元；四、北京资源亚太饲料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付邹根水2017年12月1日至2017年12月5日工资458.41元；五、北京资源亚太饲料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付邹根水2017年度未休年休假工资309.35元；六、北京资源亚太饲料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付邹根水2007年6月3日至2010年4月30日期间未缴纳养老保险补偿金4494.90元及未缴纳失业保险一次性生活补助费2096元；七、北京资源亚太饲料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付邹根水2016年至2017年期间工资差额2343.03元；八、驳回邹根水的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京资源亚太饲料科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王洪芳二〇一八年九月十三日书记员  王皓宇