海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2018）琼0108民初6569号   原告：海南海研新型建材有限公司，住所地：海口市美兰区海甸二东路**宏海大厦第****房。统一社会信用代码：×××。   法定代表人：方贤涛，职务：总经理。   委托诉讼代理人：雷道金，海南万理（陵水）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：陈志军，海南万理（陵水）律师事务所律师。   被告：曾德雄，男，1983年8月13日出生，汉族，住海南省澄迈县，公民身份号码×××。   委托诉讼代理人：丁金亮，海南大弘律师事务所律师。   原告海南海研新型建材有限公司诉被告曾德雄劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月30日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年8月13日公开开庭进行了审理。原告海南海研新型建材有限公司的委托代理人雷道金、陈志军,被告曾德雄及其委托代理人丁金亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告海南海研新型建材有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告2016年8月26日至2017年11月16日期间的工资差额15000元。2、请求判令原告无需支付被告2017年7月工资352元、9月工资600元以及2017年8月餐补500元。3、请求判令原告无需支付被告业务提成10959.49元。4、请求判令原告无需支付被告二倍工资差额44000元。5、请求判令原告无需支付被告解除劳动合同的赔偿金12000元。6、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会无视事实，所作的海美劳人仲裁字[2018]第79号仲裁裁决支持被告的请求系错误的，该裁决缺乏事实和法律依据，具体情况如下：一、裁决要求原告支付被告2016年8月26日至2017年11月16日期间的工资差额15000元缺乏事实依据。   原告与被告签订书面的《试用期入职协议》，被告曾德雄自2016年7月26日至2017年11月24目在原告处工作期间对所约定工资标准没有异议，原告根据公司规章制度及入职协议奖惩机制，按照《试用期入职协议》约定向被告按月足额支付了全部工资待遇，不存在工资差额情形，但被告即认为其已经转正，并以此为由要求应按转正后的工资3500元的标准计发工资从而要求补发工资差额，并且被告在原告处工作一年多以来对所发放的工资问题亦未提出任何异议，很显然，原告给被告所发放的工资具有合法性，不存在工资差额事实存在，而仲裁裁决在缺乏事实根据的情况下，竟然采用推定的方法，认定被告的试用期为一个月，从而裁决原告向被告支付2016年8月26日至2017年11月24日期间的工资差额15000元，显然是没有事实根据，系裁决错误，应予以纠正。二、裁决要求原告支付被告2017年7月工资352元、9月工资600元以及2017年8月餐补500元缺乏事实依据。基于被告在职期间无故存在迟到、早退、不打考勤，亦存在不按时向公司提交周工作日报等违反管理制度的情形，根本不存在无故克扣工资、克扣餐补的情形，而仲裁在缺乏事实根据的情况下，片面听信被告无事实根据的主张并予以支持，很显然，仲裁裁决要求原告支付被告2017年7月工资352元、9月工资600元以及2017年8月餐补500元于法无据，系裁决错误，应予以纠正。三、裁决要求原告支付被告业务提成10959.49元缺乏事实依据。被告在原告处工作期间，虽然经手金岛海一方（永旺拌站供货）项目及运上品（盛鑫拌站供货）两个项目，被告自认为应得的业务提成费为10959.49元，但其未能提供证据证实该笔业务提成的事实根据。退一步来说，无论该笔业务提成是否存在，但从被告提交的证据《招商银行户口历史交易明细表》中的银行转账明细足以证实如下内容：2016年11月22日公司法定代表人方贤涛通过个人账户向被告支付费用20000元，2027年1月2日公司对公账号向被告个人账户支付费用58600元，2017年9月13日公司委托销售经理罗迪通过个人账户向被告支付费用43500元，除此之外，原告通过现金方式向被告支付二笔盛鑫拌站业务费用计20100元（即2017年3月11日支付10000元；2017年4月7日支付6700元；2017年4月18日支付3400元)，上述费用共计142200元已支付到被告名下。根据以上事实，足以证明原告已向被告支付了包括提成费及其他费用在内的全部费用，故原告不存在拖欠被告业务提成费的情形。而仲裁裁决无视事实真相，竟然在无任何根据的情况下错误认为原告尚未支付被告的业务提成费，并据此为由裁决原告应向被告支业务提成10959.49元，显然缺乏事实依据，系裁决错误，应予以纠正。四、裁决要求原告支付被告二倍工资差额44000元缺乏事实依据。2016年7月26日被告进入公司工作，当日，原告与被告签订书面的《试用期入职协议》，从试用期入职协议内容来看，其中《试用期入职协议》条款对关于管理制度、各类人员的岗位职责、工作地点为海南省内、工作岗位、工作条件、工作时间，试用期薪资待遇、转正后薪资待遇、提成制度等各项要素均进行了具体约定。约定各项劳动关系要素齐全，具备劳动合同法要求的各项法定要素，该入职协议应视为书面劳动合同的形式或者范畴。同时，原、被告双方自签订入职协议后，被告自此起一直在原告处正常工作上班，原告按时足额支付工资，双方均按照该入职协议约定履行劳动关系权利义务，双方对劳动关系均不存在任何争议，据此，应认定原、被告双方之间在本案中所签订《试用期入职协议》为书面劳动合同的形式。2017年3月14日原告组织公司所有员工补签统一《劳动合同书》，因被告其自己无正当原因拒绝在劳动合同落款处签名，基于上述事实，本案被告提出的所有仲裁请求事项所依据的基本事实也是双方签订的入职协议约定内容，那么被告又以双方未签订书面劳动合同为由主张双倍工资差额显然缺乏事实和法律依据。故仲裁裁决以原、被告未签订书面劳动合同为由而要求原告向被告支付双倍工资差额44000元，显然据理不足，缺乏事实根据，系裁决错误，应予以纠正。五、裁决要求原告支付被告解除劳动合同的赔偿金12000元缺乏事实依据。被告在原告处从事新型建筑材料销售员工作，入职前期工作表现尚可，但自2017年4月份以来，工作作风散漫，工作得过且过，特别在公司例会上报告工作敷衍塞责，消极处理岗位上的工作，汇报工作情况内容千篇一律，存在不诚信行为，基于上述事实，原告依照规章制度的规定解除被告的劳动关系，且事后也履行了通知的义务，原告据此解除被告劳动合同关系属于合法解除，故原告不予支付解除劳动合同赔偿金依法有据，因此，仲裁裁决认定原告解除被告劳动合同的行为构成违法解除缺乏事实根据，显然仲裁裁决要求原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金12000元于法无据，系裁决错误，应予以纠正。综上所述，原告认为，故原仲裁裁决是错误的，应予以纠正。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。   被告曾德雄答辩称：一、依法确认被告与原告自2016年7月26日至2017年11月24日存在劳动关系。2016年7月26日，被告与原告签订了《试用期入职协议》，2017年11月24日，原告以被告违反规章制度为由违法解除了与被告的劳动合同，双方劳动关系终止于2017年11月24日。二、原告应向被告支付2016年8月26日至2017年11月16日期间的工资差额15000元。2016年7月26日，被告与原告签订的《试用期入职协议》约定，试用期薪资待遇：2500（底薪）＋500（餐补）＋高提成＋保险＋住宿。转正后的薪资待遇：3500（底薪）＋500（餐补）＋高提成＋年终奖＋油补（自有车或配车）＋保险＋住宿＋定期团队旅游。原告仅向被告支付了试用期内的工资底薪，转正后的工资底薪差额部分没有支付。作为用人单位的原告应当及时足额向被告支付劳动报酬。三、原告应向被告支付2017年7月工资352元、9月份工资600元以及8月份餐补500元。仲裁庭审期间，原告承认其扣除被告该时间段的工资及餐补的事实，扣除的原因，仅是被告存在所谓的迟到、早退等违反规章制度的情形，但无证据证明克扣被告的上述工资、餐补时符合法律规定，原告违规扣除被告工资、补贴无事实根据和法律依据。四、原告应向被告支付业务提成款10959.49元。被告在海南永旺混凝土有限公司业绩量为95949元，按照口头约定，该项目按照已收回业绩量的1%提成。依照约定，原告应向被告支付959.49元（95949×1%）元。被告与原告口头约定，如果被告完成海南盛鑫混凝土配送有限公司项目就向被告额外支付10000元。原告认可《催款函》的真实性，称其已经足额支付业务提成款，根据谁主张、谁举证原则，原告无证据证明已经向被告足额支付了业绩量提成款等。原告应向被告支付该笔费用10959.49元。五、原告应向被告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元。被告2016年7月26日入职原告单位，即日，原告与被告签订了一份《试用期入职协议》，但该协议不具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备要件，根本不具有劳动合同的法律效力。依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告应向被告支付2016年8月26日至2017年7月25日期间的劳动报酬。六、原告应向被告支付因违法解除劳动合同的赔偿金12000元。2017年11月24日，原告以“在职期间违反公司劳动纪律和规章制度、未尽工作职责，对公司利益造成损害”为由作出《解除劳动合同关系通知书》，原告解除与被告的劳动合同是依据原告制定的规章制度。原告制定的规章制度未经民主程序制定、也未向包括被告在内的员工进行了公示，因此，该规章制度不能够作为处罚的依据。   经审理查明，原告海南海研新型建材有限公司是2016年3月16日经海南省海口市工商行政管理局注册成立的有限责任公司。2016年7月26日，原告海南海研新型建材有限公司与被告曾德雄双方签订了《试用期入职协议》，主要约定："试用期薪资待遇：2500（底薪）＋500（餐补）＋高提成＋保险＋住宿。转正后的薪资待遇：3500（底薪）＋500（餐补）＋高提成＋年终奖＋油补（自有车或配车）＋保险＋住宿＋定期团队旅游；提成制度：全年个人业绩51万元至100万元业绩的按3％提成，..201万元至300万元业绩按5％提成，以上提成前提是按所回款相应比例提成。被告每月领取的工资为3000元，2017年11月24日，原告以被告违反公司劳动纪律和规章制度，未尽工作职责、对公司利益造成损害为由，作出《解除劳动合同关系通知书》，解除了与被告的劳动合同，双方劳动关系终止。2018年1月8日，被告作为申请人向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、依法确认申请人与被申请人自2016年7月26日至2017年11月16日存在劳动关系。二、要求被申请人支付正常工作时间的工资差额18735.6元。三、要求被申请人支付劳动关系存续期间业务提成款10959.49元。四、要求被申请人支付双倍工资差额66000元。五、要求被申请人支付因违法解除劳动合同的赔偿金15000元。六、要求被申请人支付业务拓展费92500元。七、要求被申请人支付被告2017年7月工资352元、9月工资600元及2017年8月餐补500元。仲裁委经审查，于2018年5月14日作出海美劳人仲裁字［2018］第78号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2016年7月26日至2017年11月24日期间存在劳动关系。二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2016年8月26日至2017年11月16日期间的工资差额15000元。三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付业务提成10959.49元。四、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付二倍工资差额44000元。五、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元。六、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付被告2017年7月工资352元、9月工资600元及2017年8月餐补500元。七、驳回申请人的其他仲裁请求。原告海南海研新型建材有限公司不服仲裁裁决，于2018年5月30日诉至本院，请求判令1、判令原告无需支付被告2016年8月26日至2017年11月16日期间的工资差额15000元。2、判令原告无需支付被告2017年7月工资352元、9月工资600元以及2017年8月餐补500元。3、判令原告无需支付被告业务提成10959.49元。4、判令原告无需支付被告二倍工资差额44000元。5、判令原告无需支付被告解除劳动合同的赔偿金12000元。6、本案的全部诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告认可与被告自2016年7月26日至2017年11月24日存在劳动关系。   本院所确认的上述事实，有《试用期入职协议》，《解除劳动合同关系通知书》，《海ロ市美兰区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》以及当事人陈述笔录等在案为凭。这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。   本院认为,原告海南海研新型建材有限公司与被告曾德雄双方自2016年7月26日至2017年11月24日存在劳动关系，予以认可，本院予以确认。一、关于原告诉求无须支付被告2016年8月26日至2017年11月16日期间的工资差额15000元是否应支持的问题。因原告与被告签订的《试用期入职协议》并未约定试用期的具体时间，且原、被告对试用期的具体时间均持异议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于试用期的有关规定，应认定被告的试用期为一个月，故原告须支付被告2016年8月26日至2017年11月24日期间的工资差额15000元（1000元／月×15个月）。二、关于原告诉求无须支付被告2017年7月工资352元、9月工资600元以及2017年8月餐补500元是否应支持的问题。原告海南海研新型建材有限公司扣除被告工资的原因是被告在职期间无故存在迟到、早退、不打考勤，原告为证明其主张，向本院提交《海南海研新型建材有限公司规章制度》，但未能提交考勤记录证明被告无故存在迟到、早退、不打考勤的事实，故原告应承担其不利后果，支付被告2017年7月工资352元、9月工资600元以及2017年8月餐补500元。三、关于原告诉求无须支付被告业务提成10959.49元是否应支持的问题。《试用期入职协议》，约定：提成制度：全年个人业绩51万元至100万元业绩的按3％提成，..201万元至300万元业绩按5％提成，以上提成前提是按所回款相应比例提成。被告其未能提供证据证实该笔业务提成的事实根据，且按《试用期入职协议》约定的提成制度，该业绩量95949元也未达到提成额度，故被告应承担其不利后果，原告无须支付被告业务提成10959.49元。四、关于原告诉求无须支付被告二倍工资差额44000元是否应支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，因此，原告应向被告支付从被告入职满一个月即2016年8月26日至2017年7月25日期间的二倍工资差额44000元（4000元／月×11个月）。五、关于原告诉求无须支付解除劳动合同的经济补偿金是否应支持的问题。海南海研新型建材有限公司主张解除劳动合同的原因是被告在职期间违反公司劳动纪律和规章制度，未尽工作职责、对公司利益造成损害，本院认为，原告海南海研新型建材有限公司没有提供证据证明被告曾德雄严重违反了规章制度、未尽工作职责，基于双方在劳动关系中管理与被管理的因素，应认定原告海南海研新型建材有限公司违法解除与被告曾德雄的劳动合同，应向曾德雄支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元（4000元×1.5个月×2倍)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条第一款、第二十九条、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：   一、原告海南海研新型建材有限公司须于本判决生效之日起十日内向被告曾德雄支付2016年8月26日至2017年11月16日期间的工资差额15000元。   二、原告海南海研新型建材有限公司须于本判决生效之日起十日内向被告曾德雄支付2017年7月工资352元、9月工资600元以及2017年8月餐补500元。   三、原告海南海研新型建材有限公司须于本判决生效之日起十日内向被告曾德雄支付从被告入职满一个月即2016年8月26日至2017年7月25日期间的期间的二倍工资差额44000元。   四、原告海南海研新型建材有限公司须于本判决生效之日起十日内向被告曾德雄支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元。   五、驳回原告海南海研新型建材有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费人民币10元，由原告海南海研新型建材有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审 判 长 史燕燕   人民陪审员 黄兰芳   人民陪审员 吴文慧     二〇一八年九月二十九日   书 记 员 崔娇苗   速 录 员 赵远寒   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。   第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。   第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。