河北省内邱县人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0523民初957号原告：刘志亮，男，1983年9月16日出生，汉族，职工，小学文化，住内丘县。委托诉讼代理人：文延军，邢台市桥西区。被告：河北钢铁集团龙海钢铁有限公司，住所地内丘县内丘镇京广路**，组织机构代码：74017935-X。诉讼代表人：李娜，河北钢铁集团龙海钢铁有限公司管理人负责人。委托诉讼代理人：卢泽尧，河北钢铁集团龙海钢铁有限公司管理人工作人员。原告刘志亮与被告河北钢铁集团龙海钢铁有限公司（以下简称龙海公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月3日立案后，依法适用简易程序，分别于2018年9月5日、2018年9月12日两次公开开庭进行了审理。原告刘志亮的委托诉讼代理人文延军，被告河北钢铁集团龙海钢铁有限公司的委托诉讼代理人卢泽尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘志亮向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令由被告支付的一次性伤残补助金由17768.3元变更为33000元；2、请求人民法院依法判令由被告向原告支付停工留薪期工资36000元。事实和理由1、关于一次性伤残补助金的问题仲裁委在仲裁过程中支持了原告的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等共计170055.54元。经原告了解，仲裁委在仲裁中支持原告的各项数额为一次性伤残补助金为17768.3元、一次性伤残就业补助金为43510.64元、一次性工伤医疗补助金为108776.6元，三项共计170055.54元。原告对一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的数额并无异议，但对一次性伤残补助金仲裁委却按照工伤保险的缴费基数1615.3元计算11个月为17768.3元，而我方在仲裁请求书中要求按照每月3000元计算11个月为33000元。本案被告在仲裁委中辩称申请人工资最高为2878元，对于一次性伤残补助金应该是31658元。而依照《工伤保险条例》第三十七条的规定：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金…八级伤残为11个月的本人工资”。该条例第64条第二款规定：“本条例所称的本人工资，是指工伤职工因工伤遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月月缴费工资…本人工资低于统筹地区职工平均工资的，按照统筹地区平均工资的60%计算”。本案中，原告2018年3月29日才与被告解除劳动关系，被告没有为原告缴纳保险费用。如果缴费也应按照统筹地区的2017年工资标准5438.83元的60%即3263.30元缴纳，而仲裁委应依法裁决被告支付原告一次性伤残补助金3263.30×11=35896.3元。原告仲裁申请书中请求按照33000元计算，是对自己权利的放弃，仲裁委也应支持原告33000元的一次性伤残补助金，而仲裁委裁决原告17768.3元明显属于适用法律错误。2、仲裁委没有支持原告的停工留薪期工资，明显不符合法律规定原告在工伤认定中进行了劳动能力鉴定，经鉴定原告的停工留薪期为12个月。原告依照此项证据在劳动仲裁过程中向被告请求支付停工留薪期工资为每月3000元，共计36000元。而被告辩称对原告工资已发放到2013年11月，因此不存在停工留薪期工资。但原告工资虽已发放到2013年11月，那是原告工伤后参加工作应当发放的工资，而非停工留薪期工资。因此，仲裁委对原告停工留薪期工资的请求不予支持明显属于适用法律错误。被告龙海公司辩称，1、根据《工伤保险条例》第三十七条、《工伤保险条例》第六十四条的规定仲裁委已查明2011年龙海公司向工伤保险经办机构缴纳工伤保险基数为1615.3元，因此仲裁委以1615.3元为基数计算一次性伤残补助金适用法律正确；2、根据职工债权表显示，对原告的工资已发放到2013年11月。原告受伤后长时间住院治疗不能参加工作，至于停工留薪期12个月中除去治疗的其余时间原告称其参加工作应提交相关证据证明其参加工作。即使原告能证明其参加工作也是对停工留薪期12个月中剩余时间权利的放弃。在庭审过程中，原告变更停工留薪期工资为21240.5元。本院认为，被告龙海公司承认原告在本案中主张的关于工伤、仲裁的事实，故对原告主张的事实予以确认。针对原告的诉讼请求，本院分析判定如下：一、仲裁委按照1615.3元为基数计算一次性伤残补助金是否正确根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金…八级伤残为11个月的本人工资”；《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称的本人工资，是指工伤职工因工伤遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的，按照统筹地区平均工资的60%计算”。原告于2011年3月31日下午在工作中受伤，2010年统筹地区平均工资为32306元，月平均工资为2692元，庭审中，原告提供原告的工商银行工资账户明细显示，原告受伤前几个月的工资分别为2011年1月13日的工资为2434.15元，2011年2月16日工资为2023.75元，2011年3月10日工资为1464.00元，2011年4月11日工资为2239.40元，均低于统筹地区职工平均工资，故按照2010年度月平均工资的60%计算为32306÷12×60%=1615.3元，所以仲裁委按照1615.3元为基数计算一次性伤残补助金是正确的。二、原告请求被告支付停工留薪期工资是否应得到支持根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，原告要求停工留薪期工资应予支持。原告工伤前四个月的工资分别为2434.15元、2023.75元、1464.00元、2239.40元，平均每月2040.33元。因被告未提供原告工伤前12个月的工资情况，故按其工伤前四个月的平均工资计算，原告停工留薪期工资为2040.33元×12=24483.96元。原告提供2011年4月至2012年3月银行工资发放记录，证明期间实际工资发放的金额，每月工资分别为2005.7元、2050.3元、2370.50元、471元、671元、471元、471元、471元、671元、471元、471元、471元。合计11065.5元。原告实际应得的停工留薪期工资为24483.96元-11065.5元=13418.46元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告河北钢铁集团龙海钢铁有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内,支付原告刘志亮停工留薪期工资13418.46元；二、驳回原告刘志亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由被告河北钢铁集团龙海钢铁有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审判员  牛金叶二〇一八年九月二十六日书记员  王 雪附相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《河北省工伤保险实施办法》第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的。继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。