广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初22249号原告:林国雄，男，1977年9月12日出生，汉族，住所广州市。委托诉讼代理人：林建辉（系原告哥哥），住所广州市越秀区。委托诉讼代理人：李会华，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：广东地质物资总公司，住所地广州市越秀区东风东路**地质大厦**。法定代表人：黄永春，该公司总经理。委托诉讼代理人：云惟权，广东仁言律师事务所律师。原告林国雄与被告广东地质物资总公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林国雄及其委托诉讼代理人林建辉、李会华律师，被告广东地质物资总公司的委托诉讼代理人云惟权律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林国雄向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2004年7月1日至2017年12月24日期间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金150000元。事实和理由：原告2004年7月1日至2017年12月24日在被告处工作，任职桥式起动机司机。双方劳动关系存续期间共签订三次劳动合同，其中，2004年7月1日至2008年7月31日，被告没有与原告签订劳动合同、没有为原告缴纳社保；2008年8月至2017年12月23日，双方共签订两份有固定期限的劳动合同和一份无固定期限的劳动合同，被告只向原告提供了最后一份无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，被告一直没有为原告购买公积金，但被告为其他员工购买了公积金。2017年11月24日，被告以上级主管部门广东省地质装备中心决定将被告停产为由，向原告发出《终止劳动合同通知书》，并于2017年12月24日解除了原告的劳动关系。但，时隔不到二个月后的2018年1月18日，广东省地质装备中心又向被告发出恢复正常经营的通知。被告从收到停产通知到收到恢复生产的通知，中间所隔时间不足2个月，应是被告及其上级主管单位为规避违法解除员工劳动合同所带来的后果而故意所为，构成欺诈，因此，被告此前解除原告的劳动关系应属违法解除，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告广东地质物资总公司辩称，同意仲裁裁决。由于上级主管部门广东省地质装备中心决定被告停产，因此需要依法、依规、依程序与原告解除劳动合同，并告知其依法依规给予经济补偿。双方于2008年1月开始签订劳动合同，合同期限为2年，于2010年1月签订4年期劳动合同，于2016年1月开始签订了无固定期限合同。现无资料认定双方在2004年7月1日至2007年12月期间存在劳动关系。原告在解除劳动合同前12个月平均工资4686.67元中包括有750元高温费，依据相关规定，高温费不应计算在内，应扣减出750元高温费。另发放了安全奖1500元，节日费共4000元。因此，原告解除劳动合同前12个月平均工资为4624.17元。被告一直确认将依法依规对原告给予经济补偿，但对于原告没有依据的要求，不予认可和不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告持有广州市质量技术监督局核发的桥式起重机司机培训合格证书，该证书有效期限为2006年10月31日至2008年10月31日，被告在该证书聘用记录一栏加盖有印章。原告与被告于2008年1月签订为期2年的劳动合同，2010年1月签订为期4年的劳动合同，2016年1月开始签订无固定期限劳动合同。被告于2008年1月1日开始为原告缴纳社会保险费。被告上级主管部门广东省地质装备中心分别于2017年11月14日和2017年11月27日发出《关于装备中心下属探矿厂、物资公司停产的通知》（粤地装【2017】39号）和《关于探矿厂、物资公司停产后人事管理有关事项的通知》（粤地装【2017】44号），决定被告停产，解聘包括原告在内的所有劳动合同制职工。被告于2017年11月24日发出《终止劳动合同通知书》，告知原告双方的劳动合同将于2017年12月24日予以解除，要求原告在2017年12月24日前办好离职交接手续。原告在收到《终止劳动合同通知书》后签名确认，但未按时办理离职手续。被告未支付原告经济补偿。原告离职前12个月即2017年1月至12月期间应发工资为：1月工资为3920元，2月工资为3770元，3月工资为4320元，4月工资为4320元，5月工资为4120元，6月工资为4270元，7月工资为4570元，8月工资为4570元，9月工资为4120元，10月工资为4120元，11月工资为4120元，12月工资为4520元，上述工资中包括750元高温费。另发放了2016年安全生产奖励1500元，元旦节日补贴500元，春节补贴1000元，清明节节日费500元，劳动节日费500元，端午节日费500元，中秋及国庆节日费1000元.平均每月4686.67元。2018年1月18日，广东省地质装备中心发出粤地装【2018】2号《关于物资公司恢复正常经营的通知》，决定被告恢复正常经营。2018年，原告作为申请人，以被告为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会就双倍工资差额、赔偿金、劳动关系等事项申请劳动仲裁。2018年5月15日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案【2018】935号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金63270元；二、确认双方在2004年7月1日至2017年12月24日期间存在劳动关系；三、驳回申请人的其他仲裁请求。经查，被告对员工解除劳动关系，除原告外对其余员工均按一年2个月工资标准支付赔偿金。原告为证明被告违法解除劳动关系应支付经济赔偿金提交了下列证据：1.粤地装【2017】39号《关于装备中心下属探矿厂、物资公司停产的通知》、粤地装【2017】44号《关于探矿厂、物资公司停产后人事管理有关事项的通知》、粤地装【2018】2号《关于物资公司恢复正常经营的通知》，证明被告以公司停产为由解除原告劳动合同，但在不到二个月后，被告的上级主管单位又通知其恢复生产，被告的行为构成欺诈，属于违法解除劳动关系；2.董海波的解除劳动关系协议书、解除劳动关系人员赔偿金一览表，证明被告在解除员工劳动关系时，是按一年2个月的标准支付赔偿金的。被告对上述证据质证表示，对证据1的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为被告的上级主管部门广东省地质装备中心是事业单位，所以是按照事业单位的模式对被告进行管理，上级主管部门决定被告停产，被告只能执行，因此被告与原告解除劳动合同是符合程序的，并不违法。对证据2的真实性、合法性、关联性不予确认，但认为其中的数据是正确的。本院认为，原告主张与被告在2004年7月1日至2017年12月24日期间存在劳动关系，其于仲裁时已提出，仲裁委已裁决支持；被告没有起诉，视同被告同意仲裁裁决；故原告以上的劳动关系时间本院予以确认。被告依据上级主管部门广东省地质装备中心决定停产，并于2017年12月24日解除了原告的劳动关系。但2018年1月18日，广东省地质装备中心又向被告发出通知决定被告恢复正常经营。广东省地质装备中心从发出停产通知到发出恢复经营通知，中间间隔时间仅有2月余，被告及其上级主管部门的以上行为显然是规避相关规定，对员工的劳动合同不再延续并予以解除。因此，本院认定被告解除原告的劳动关系属违法解除，依法应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。被告虽对赔偿金计算基数中的高温费提出异议，认为不属于工资计算范围，但被告对仲裁裁决表示服从没有起诉，故本院对仲裁裁决予以维持。赔偿金以原告在解除劳动合同前12个月平均工资4686.67元为基数，按原告的工作年限折算13.5个月(2004年7月1日至2017年12月24日)，由此计算得赔偿金金额为126540元（4686.67元/月×13.5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条之规定，判决如下：一、确认原告林国雄与被告广东地质物资总公司在2004年7月1日至2017年12月24日期间存在劳动关系；二、被告广东地质物资总公司应于本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付原告林国雄赔偿金126540元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由被告广东地质物资总公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  胡淑明人民陪审员  向平平人民陪审员  姚元琴二〇一八年九月十八日书 记 员  唐 雯