河北省张北县人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0722民初1419号原告：张家口市旺达建筑安装工程有限责任公司，住所地河北省张家口市高新区富强路4号24幢2单元1001号、3单元1006、1007号。法定代表人：吴洋，该公司董事长。委托诉讼代理人：李顺军，该公司工作人员。被告：郑建明，男，1971年1月5日出生，汉族，住河北省张北县。委托诉讼代理人：靳利珍，河北鸿义律师事务所律师。原告张家口市旺达建筑安装工程有限责任公司（以下简称张家口旺达公司）与被告郑建明劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张家口旺达公司委托诉讼代理人李顺军、被告郑建明及其委托诉讼代理人靳利珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张家口旺达公司向本院提出诉讼请求：1、判令撤销张劳人仲案［2018］03号仲裁裁决书裁决的第2项，判令医药费由工伤保险经办机构支付，具体金额以工伤保险经办机构核算为准，我公司垫付的医药费由被告返还；2、撤销张劳人仲案［2018］03号仲裁裁决书裁决的第3项，判令我公司支付被告护理费2300元；3、撤销张劳人仲案［2018］03号仲裁裁决书裁决的第4项，判令我公司一次性支付被告的停工留薪期工资为28493元（4748.92元/月×6个月）；4、撤销张劳人仲案［2018］03号仲裁裁决书裁决的第5项，判令由工伤保险经办机构支付被告一次性伤残补助金；5、撤销张劳人仲案［2018］03号仲裁裁决书裁决的第6项，判令由工伤保险经办机构支付被告一次性伤医疗补助金；6、撤销张劳人仲案［2018］03号仲裁裁决书裁决的第8项，判令我公司无需支付被告二倍工资差额42740.28元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：依据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》相关规定，医疗费由工伤保险基金支付，我公司为郑建明垫付其在中国人民解放军第二五一医院的医疗费，郑建明在工伤保险经办机构报销后应当返还我公司。郑建明从中国人民解放军第二五一医院出院后医疗终结，但其又到张北县医院治疗，属于扩大损失，且其在张北县医院治疗有挂床现象，其护理期限应当予以扣减，我公司只承担17天的护理费。郑建明经张家口劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为8个月，根据《工伤保险条例》第33条第2款规定工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。2017年5月31日，郑建明受伤，2017年12月2日，郑建明评定伤残等级，故郑建明的停工留薪期为6个月，我公司已支付郑建明停工留薪期工资4000元，应当予以扣减。按照《工伤保险条例》第37条规定本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金，该赔偿项目均应由工伤保险经办机构一次性支付郑建明，与我公司无关。我公司已与郑建明签订了劳动合同，所有不应当支付其双倍工资。综上所述，张北县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书裁决错误，缺乏事实及法律依据，为维护我公司的合法权益，特诉至法院，请求依法判决。郑建明辩称，张北县劳动争议仲裁委员会作出的张劳人仲案［2018］03号仲裁裁决书合法正确，应当驳回张家口旺达公司的诉讼请求。本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2017年3月18日，郑建明到张家口旺达公司从事木工工作，双方未签订书面劳动合同。2017年5月31日，郑建明在安装框架结构梁时不慎从二层顶板支架滑到一层顶板造成其受伤。郑建明经中国人民解放军第二五一医院诊断为：左桡骨远端粉碎性骨折、右胫骨骨折、脑挫裂伤、左侧颞部硬膜下血肿、鼻骨骨折、左侧颞顶骨骨折、腰椎横突骨折、颈7右侧上关节突骨折、右肱骨大关节撕脱骨折。2017年7月28日，郑建明经张家口市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为捌个月。2017年7月28日，经张家口市人力资源和社会保障局作出冀伤险任决字［2017］07220034号认定工伤决定书，认定郑建明为工伤。2017年12月2日，经张家口市劳动能力鉴定委员会出具张劳鉴2017年07011221号初次鉴定结论书，鉴定郑建明为九级伤残。医疗费用由郑建明与张家口旺达公司共同垫付。张家口旺达公司参加了工伤保险统筹。2018年5月15日，张北县劳动争议仲裁委员会作出张劳人仲案［2018］03号仲裁裁决书，裁决：1、双方当庭解除劳动关系；2、工伤保险经办机构应支付符合报销规定的医疗费用，具体金额以工伤保险经办机构核算为准。张家口旺达公司将郑建明垫付的符合报销规定的医疗费用一次性支付郑建明；3、张家口旺达公司一次性支付郑建明住院医疗期间的护理费8400元；4、张家口旺达公司一次性支付郑建明停工留薪期工资35991.36元；5、工伤保险经办机构应支付一次性伤残补助金，张家口旺达公司应将工伤保险经办机构支付的一次性伤残补助金一次性支付郑建明，具体金额以工伤保险经办机构核算为准；6、工伤保险经办机构应支付一次性医疗补助金，张家口旺达公司将工伤保险经办机构支付的一次性医疗补助金66484.88元一次性支付郑建明；7、张家口旺达公司一次性支付郑建明一次性伤残就业补助金28493.52元；8、张家口旺达公司一次性支付郑建明自2017年6月起至2018年2月止未签订书面劳动合同二倍工资差额42740.28元；9、驳回郑建明其他诉求。张家口旺达公司不服该仲裁裁决书裁决的第2、3、4、5、6、8项裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，郑建明在张家口旺达公司工作过程中受伤，经依法认定构成工伤并被评定为捌级伤残，应当享受工伤保险待遇。张家口旺达公司对张北县劳动争议仲裁委员会作出的张劳人仲案［2018］03号仲裁裁决书，裁决的：1、8项裁决未起诉，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因张家口旺达公司参加工伤保险统筹，工伤保险经办机构应支付符合工伤保险规定的医疗费用，具体金额以工伤保险经办机构核算为准。郑建明的医疗费用由其与张家口旺达公司共同垫付，张家口旺达公司向工伤保险基金报销后应将郑建明垫付的符合工伤保险报销规定的医疗费用支付给郑建明。《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定，在工伤职工停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按照本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。郑建明共住院治疗90天，期间张家口旺达公司指派专人为郑建明护理6天，其余84天由郑建明亲属对其进行护理，张家口旺达公司应支付郑建明84天住院治疗期间的护理费，由于张家口旺达公司未提供本单位上一年度职工月平均工资标准，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准100元/人·天计算，张家口旺达公司应支付郑建明的护理费为8400元（100元/人·天×84天×1人）。张家口旺达公司主张郑建明在张北县医院治疗存在挂床现象，但未能提供相应证据予以佐证，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条规定：“工伤职工停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明书确认，以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。”张家口市劳动能力鉴定委员会确认郑建明停工留薪期为捌个月。停工留薪期并不必然以评定伤残等级的时间为届满标志，因双方均未提供证据证明郑建明本人月工资，张家口旺达公司亦未提供本单位上一年度职工月平均工资，参照河北省2016年职工月平均工资4748.92元为标准计算，张家口旺达公司在郑建明住院治疗期间向郑建明支付2000元，应从中扣减，张家口旺达公司主张在郑建明住院治疗期间向其支付4000元，但未能提供相应证据予以佐证，本院不予支持，张家口旺达公司应一次性支付郑建明停工留薪期工资为35991.36元（4748.92元/月×8个月-2000元）。依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月的本人工资。因张家口旺达公司参加工伤保险统筹，工伤保险经办机构应支付一次性伤残补助金，张家口旺达公司应向工伤保险基金申领郑建明一次性伤残补助金并一次性支付郑建明，具体金额应以保险经办机构核算为准。依据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为解除劳动时河北省上一年度职工月平均工资的14个月，河北省2016年职工月平均工资为4748.92元，工伤保险经办机构应支付一次性工伤医疗补助金66484.88元（4748.92元/月×14个月），张家口旺达公司应向工伤保险基金申领郑建明一次工伤医疗补助金并一次性支付郑建明。依据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，职工本人提出解除劳动的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的一次性伤残就业补助金标准为解除劳动时河北省上一年度职工月平均工资的6个月，河北省2016年职工月平均工资为4748.92元，张家口旺达公司应支付郑建明一次性伤残就业补助金28493.52元（4748.92元/月×6个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。郑建明到张家口旺达公司工作时间为2017年3月18日，郑建明提出解除劳动关系时间为2018年5月10日，期间张家口旺达公司未与郑建明订立书面劳动合同。张家口旺达公司主张其为郑建明缴纳工伤保险时，就应该向社保机构提交过用工协议，该用工协议即为劳动合同，否则也无法缴纳工伤保险，该理由无法律依据，本院不予支持。张家口旺达公司应支付郑建明自2017年6月起至2018年2月止期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，参照河北省2016年职工月平均工资为4748.92元，张家口旺达公司应支付郑建明2017年6月起至2018年2月止期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为42740.28元（4748.92元/月×9个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、双方当事人解除劳动关系；二、工伤保险经办机构应支付符合报销规定的医疗费用，具体金额以工伤保险经办机构核算为准。张家口市旺达建筑安装工程有限责任公司向工伤保险基金报销后应将郑建明垫付的符合报销规定的医疗费用支付给郑建明；三、张家口市旺达建筑安装工程有限责任公司支付郑建明住院医疗期间的护理费8400元；四、张家口市旺达建筑安装工程有限责任公司支付郑建明停工留薪期工资35991.36元；五、工伤保险经办机构应支付一次性伤残补助金，张家口市旺达建筑安装工程有限责任公司应向工伤保险基金申领郑建明一次性伤残补助金并一次性支付郑建明，具体金额以工伤保险经办机构核算为准；六、工伤保险经办机构应支付一次性工伤医疗补助金66484.88元，张家口市旺达建筑安装工程有限责任公司应向工伤保险基金申领郑建明一次工伤医疗补助金并一次性支付郑建明；七、张家口市旺达建筑安装工程有限责任公司支付郑建明一次性伤残就业补助金28493.52元；八、张家口市旺达建筑安装工程有限责任公司支付郑建明自2017年6月起至2018年2月止期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额42740.28元；九、驳回张家口市旺达建筑安装工程有限责任公司其他诉求。上述款项限在本判决生效之日起十日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由张家口市旺达建筑安装工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于河北省张家口市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 冯 海二〇一八年九月二十三日书记员 郭建伟附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《河北省工伤保险条例实施办法》第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。