河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫17民终3712号上诉人（原审原告）：刘涛，男，1978年9月20日出生，汉族，户籍地址河南省新蔡县，现住郑州市。委托诉讼代理人：李杰，河南驿城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天方药业有限公司，住所地：河南省驻马店市光明路**。法定代表人刘玮，总经理。委托诉讼代理人：李瑜珍，女，汉族，1966年2月4日出生，住河南省驻马店市驿城区。系该公司员工。上诉人刘涛与被上诉人天方药业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省驻马店市驿城区人民法院（2018）豫1702民初5522号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月27日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人刘涛及其委托诉讼代理人李杰，被上诉人天方药业有限公司的委托诉讼代理人李瑜珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘涛上诉请求：一、一审判决事实不清，适用法律错误，请求依法改判，支持上诉人的一审诉讼请求；二、本案的一切诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金73710元；被上诉人应当向上诉人支付经济赔偿金147420元（上诉人工作期限14年，天津市平均工资5265元）。1一审判决认定上诉人“造成了连续旷工15日的事实”错误；2、一审判决认定“解除了与上诉人的劳动合同，并向上诉人出具了解除劳动合同通知书，符合法律规定”错误；3、一审判决认定“上诉人拒绝签到，严重违反公司规章制度，违反劳动纪律”错误；4、（2018）豫17民终1735号民事判决认定被上诉人拖欠上诉人工资，向上诉人支付最低工资156478.29元；5、被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金和经济赔偿金的法律依据是《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定。综上，一审判决事实不清，适用法律错误，依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》等相关法律、法规之规定，请求依法改判，支持上诉人的一审诉讼请求。天方药业有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回上诉人上诉，维持原判。刘涛向一审法院起诉请求：天方药业有限公司支付刘涛经济补偿金73710元，经济赔偿金14720元，合计221130元。一审法院认定事实：刘涛于2004年1月到天方药业有限公司工作，入职后被派往天津市任业务员。天方药业有限公司与刘涛签订了三次劳动合同，合同期限分别为：2004年1月1日至2005年12月31日，2009年2月1日至2014年11月7日，2015年12月1日生效的无固定期限劳动合同。2017年5月19日，天方药业有限公司电话通知刘涛因销售任务未完成，需于2017年5月25日之前回公司再就业中心报到，并告知刘涛于2017年5月25日开始对其考勤，若连续15天旷工将予以解除劳动合同。2017年5月24日，刘涛按天方药业有限公司的要求回到天方药业有限公司处报到并开始按要求签到，但2017年5月25日之后，刘涛就不再到被告处继续签到。2017年6月26日，天方药业有限公司以刘涛连续旷工超过15日，严重违反公司规章制度为由，依据《劳动合同法》第三十九条第二款和公司《人事管理办法》第5.12.2.4.23条【连续旷职15日（含）以上或12个月内累计旷职30天（含）以上者，或累计旷工3次（含）以上者】的规定解除了与刘涛的劳动合同，并向其出具了解除劳动合同通知书。2017年7月19日，刘涛签收了解除劳动合同通知书。又查明，根据刘涛提供的已生效（2017）豫1702民初7359、7361号民事判决书载明，2017年6月刘涛以天方药业有限公司从2005年1月未向其发放工资为由，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求天方药业有限公司按最低工资标准补发2005年1月至2017年6月的工资，补缴失业保险费。驿城区人民法院（2017）豫1702民初7359、7361号民事判决书，判决天方药业向刘涛支付最低工资162643.8元，该判决生效后，天方药业履行了全部给付义务。还查明，刘涛与天方药业有限公司因经济补偿金等问题发生劳动争议，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年5月22日，该委作出驻劳人仲案字[2018]0055-1号仲裁裁决书，裁决：驳回刘涛的仲裁请求。后刘涛不服仲裁裁决，于法定期间内向驿城区人民法院提起诉讼。一审法院认为，刘涛于2004年1月入职天方药业有限公司处，入职后被派驻天津市任业务员。2017年5月19日，天方药业有限公司电话通知刘涛因其销售任务未完成，需于2017年5月25日之前回公司再就业中心报到，并告知刘涛2017年5月25日开始对其考勤，若连续15天旷工予以解除劳动合同。刘涛在电话录音中表示同意回驻马店公司报到，对公司告知将对其考勤并未提出异议且于2017年5月24日在驻马店公司签到。在此期间刘涛本人已回驻马店公司而非天津，天方药业有限公司对其进行考勤管理并无不妥。《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位对劳动者具有管理权，刘涛作为天方药业有限公司的员工，应当遵守天方药业有限公司的规章制度，按照上述通知的内容进行签到考勤。而刘涛在收到上述通知后，仅签到一次，就拒绝回公司签到，造成了连续旷工15日的事实。天方药业有限公司以刘涛连续旷工超过15日，严重违反公司规章制度为由，依据《劳动合同法》第三十九条第二款和天方药业有限公司《人事管理办法》第5.12.2.4.23条的规定解除了与刘涛的劳动合同，并向刘涛出具了解除劳动合同通知书，符合法律规定。本案是因刘涛违反劳动纪律，天方药业与其解除劳动关系，迄今并无证据证明刘涛向天方药业提出解除劳动关系，且刘涛在第一次提起劳动仲裁时，要求的是支付工资和补缴失业保险。而非刘涛主张“解除劳动合同”。故其主张补偿金的请求，不予支持。关于刘涛主张加付赔偿金，因刘涛已主张的支付拖欠最低劳动报酬，根据生效判决书已得到支持并天方药业已履行全部义务，现又单独主张按应付金额50%以上百分之一百以下加付赔偿金，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回刘涛的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘涛负担。二审中，刘涛提交（2018）豫17民终1737号民事判决书一份，证明：1、该判决书确认了上诉人与被上诉人之间的劳动关系，以及上诉人在被上诉人处工作的期限为十四年，工作地点是天津市；2、本案也不属于一事不再理，这个判决书解决的是最低工资的问题，而本案是解决上诉人向被上诉人要求经济赔偿金的问题；3、按照劳动合同法第四十三条的规定，解除劳动合同应当通知工会听取工会意见，被上诉人自始至终从未通知工会，听取工会意见，被上诉人明显违法。天方药业有限公司质证称：该判决属实，对其证明目的不认可。二审查明的其他事实与一审法院判决认定的事实一致。本院认为，刘涛于2004年1月入职天方药业有限公司处，入职后被派驻天津市任业务员。2017年5月19日，天方药业有限公司电话通知刘涛因其销售任务未完成，需于2017年5月25日之前回公司再就业中心报到，并告知刘涛2017年5月25日开始对其考勤，若连续15天旷工予以解除劳动合同。刘涛在电话录音中表示同意回驻马店公司报到，对公司告知将对其考勤并未提出异议且于2017年5月24日在驻马店公司签到。在此期间，刘涛作为天方药业有限公司的员工，应当遵守天方药业有限公司的规章制度，按照上述通知的内容进行签到考勤。而刘涛在收到上述通知后，仅签到一次，就拒绝回公司签到，造成了连续旷工15日的事实。天方药业有限公司以刘涛连续旷工超过15日，严重违反公司规章制度为由，依据《劳动合同法》第三十九条第二款和天方药业有限公司《人事管理办法》第5.12.2.4.23条的规定经公司工会委员会同意解除了与刘涛的劳动合同，并向刘涛出具了解除劳动合同通知书，符合法律规定。本案是因刘涛违反劳动纪律，天方药业与其解除劳动关系，迄今并无证据证明刘涛向天方药业提出解除劳动关系，天方药业解除与刘涛的劳动关系并不违反《劳动合同法》的相关规定。且刘涛在第一次提起劳动仲裁时，要求的是支付工资和补缴失业保险，而非刘涛主张“解除劳动合同”。故其主张经济补偿金和赔偿金的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，刘涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘涛负担。本判决为终审判决。审判长  刘称心审判员  于俊义审判员  赵 飞二〇一八年九月二十九日书记员  郭淇文