重庆市潼南区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0152民初6525号原告：徐颖，女，1993年6月6日出生，汉族，住重庆市潼南区。委托诉讼代理人：刘文治，重庆中豪律师事务所律师。被告：重庆市潼南区妇幼保健计划生育服务中心，住所地重庆市潼南区梓潼街道办事处建设路2号，统一社会信用代码125002234506138405。法定代表人：邱凤，主任。委托诉讼代理人：曾勇，重庆曾勇律师事务所律师。委托诉讼代理人：马云海，男，该单位职工。原告徐颖与被告重庆市潼南区妇幼保健计划生育服务中心（以下简称区妇幼保健中心）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐颖的委托诉讼代理人刘文治及被告区妇幼保健中心的委托诉讼代理人曾勇、马云海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐颖向本院提出诉讼请求：1、确认被告违法解除劳动合同；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金94416元（月工资7868元/月×6×2）。实与理由：原告于2012年10月进入被告单位工作，从事助产岗位工作。2018年5月4日，被告以“公开诋毁医院”为由向原告下发《终止合同和劳动关系通知书》，违法解除双方的劳动合同，因此，应依法向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。为此，原告向潼南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于2018年9月3日收到仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，故提起诉讼。被告区妇幼保健中心辩称，原告的请求不能成立，被告系依法解除双方的劳动关系，不存在违法解除的情形，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告徐颖于2012年10月受聘至被告区妇幼保健中心从事助产岗位工作。2017年5月18日，原、被告双方签订《临聘人员聘用协议书》，约定聘用期限为2015年3月15日至2020年3月15日，共5年，工作报酬为基本工资1541元/月，奖励性绩效工资实行科室二次分配，根据实际工作情况进行考核兑现（奖励性绩效不保底），工资和绩效实行按月发放，该协议第五项“聘用协议的终止解除”约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议。…1.6、乙方严重违反甲方劳动纪律、规章制度的，泄露甲方业务秘密、出卖单位利益的”。2018年4月27日，原告在其微信朋友圈发表了一则内容为“我们医院的领导真的好不得了，随随便便都可以改变别个的命运，翻手为云覆手为雨，不晓得情况也不来了解情况，一天都高高在上，没得事个人还是要多学习哈管理和临床知识。哪个医院4个月不发奖金，还不给职工一个合理的解释…”的信息。次日，被告区妇幼保健中心副院长饶玉兰就原告在朋友圈发信息一事找原告谈话，对原告所发信息中的涉及事项进行了解释，并要求被告主动删除上述信息，原告徐颖表示医院领导沟通方式存在一定问题，其自身也存在问题，出现问题没有层层汇报，而是在朋友圈去传，并表示会立即删除朋友圈信息。随后，原告删除了微信朋友圈上述信息。2018年5月2日，被告区妇幼保健中心主任邱凤再次通知原告谈话，谈话中原告表示对因朋友圈发信息一事给被告单位带来的负面影响表示道歉，并对信息中所涉及的事项逐一进行了解释说明。2018年5月3日，被告区妇幼保健中心向工会去函，拟解除与原告的聘用合同。2018年5月4日，区妇幼保健中心工会出具复函，表示赞成被告区妇幼保健中心解除与原告聘用合同的意见。同日，被告区妇幼保健中心向原告出具《终止合同和劳动关系通知书》，载明双方劳动关系于2018年5月4日终止，终止理由为“公开诋毁医院，导致医院形象受到影响，经领导多次沟通教育，仍一意孤行，不听领导劝解，不能正确认识自己的错误”。原告徐颖拒绝签收该通知书，并于2018年5月13日申请至潼南区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认被告终止劳动合同违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金118200元。2018年8月15日，潼南区劳动人事争议仲裁委员会作出渝潼劳人仲案字（2018）第330号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告对该裁决不服，遂诉至本院，请求如诉称。另查明，2017年1月23日，被告区妇幼保健中心制定《重庆市潼南区妇幼保健计划生育服务中心非在编人员管理办法》，该办法第三部分“非在编人员聘用及管理规定”第五项“劳动合同的解除和终止”规定：“…6.在公开场合或通过网络媒体等方式，公开散布、发表、评论诋毁医院业务和管理的，导致医院形象或声誉受到影响的；经教育仍不听劝解或不能正确认识自己错误的”。2017年5月7日，被告区妇幼保健中心下发了《重庆市潼南区妇幼保健计划生育服务中心关于加强网络（自媒体）舆情监管的通知》，按照该通知规定，对故意在网上发表不适当的言论引发负面影响或给单位造成不良影响的给予严肃处理，严重的或恶劣影响的给予停职、待岗或解聘处理，涉及传播内容违法的，移送法相关管理部门处理。本院还查明，根据被告向本院出具的原告离职前12个月的工资、绩效及加班工资统计表及银行明细，原告在该期间月平均工资为6768.25元。本院认为，用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。本案中，被告以原告“公开诋毁医院，导致医院形象受到影响，经领导多次沟通教育，仍一意孤行，不听领导劝解，不能正确认识自己的错误”为由解除了与原告的劳动关系，故被告应对该解除事由成立并符合相关法律规定及双方劳动合同约定承担举证责任。原告虽然于2018年4月27日在其微信朋友圈发表的信息中存在过激言词，但从该信息内容及事后被告区妇幼保健中心领导与其的谈话内容来看，原告主观上并非为了诋毁被告区妇幼保健中心，而是因对被告部分管理行为不满而导致的情绪宣泄，且该信息发表于原告朋友圈，影响也仅限于其朋友圈好友，原告亦于次日就将该信息删除，故该信息影响范围有限，影响时间较短，被告亦未举示充分证据证明因此而导致其社会公众评价降低的相关事实。此外，在上述信息发布后，被告区妇幼保健中心领导在与原告谈话中，原告亦认识到其行为不妥，随后立即删除了相关信息，并对被告因此而造成的影响表示了道歉，此后亦未再继续传播或发布类似内容的信息，因此，虽然被告区妇幼保健中心制定的《重庆市潼南区妇幼保健计划生育服务中心非在编人员管理办法》规定“在公开场合或通过网络媒体等方式，公开散布、发表、评论诋毁医院业务和管理的，导致医院形象或声誉受到影响的；经教育仍不听劝解或不能正确认识自己错误的”被告可以解除双方劳动关系，但本案中被告并未举示充分证据证明原告的行为导致其形象或声誉受到影响，其主张的原告“一意孤行，不听领导劝解，不能正确认识自己的错误”亦与本院查明的事实不符，故被告并未举示充分证据证明原告的行为足以构成严重违反上述规章制度，其解除与原告的劳动关系依据不足，构成违法解除，依法应向原告支付经济赔偿金。根据原告工作年限及工资标准，其经济赔偿金为6768.25元/月×6月×2=81219元。原告另外请求确认被告违法解除劳动合同，因该事项并不属于确认之诉的请求范围，故对原告该项诉讼请求本院依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告重庆市潼南区妇幼保健计划生育服务中心于本判决生效之日起十日内向原告徐颖支付违法解除劳动合同的经济赔偿金81219元；二、驳回原告徐颖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市潼南区妇幼保健计划生育服务中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 **二〇一八年九月二十九日法官助理 陈法书 记 员 李星