四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初5813号 原告：谢彦鹏，男，1981年12月6日出生，汉族，住甘肃省甘谷县。 被告：四川博世德节能环保工程有限公司。住所地：成都高新区天府大道********。 法定代表人：龚某，董事长。 被告：成都博世德能源科技股份有限公司。住所地：。住所地：成都高新区天府大道北段**********v> 法定代理人：龚某，董事长。 委托诉讼代理人：靳玉山，男，1964年5月11日出生，汉族，住四川省雅安市雨城区县，系该公司员工。特别授权代理人。 委托诉讼代理人：张思维，女，1986年6月18日出生，汉族，住辽宁省营山市老边区，该公司员工。特别授权代理人。 原告谢彦鹏与被告四川博世德节能环保工程有限公司（以下简称四川节能环保公司）、成都博世德能源科技股份有限公司（以下简称成都能源科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢彦鹏，被告四川节能环保公司、成都能源科技公司的委托诉讼代理人靳玉山、张思维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢彦鹏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年7月份工资8500元；2、判决被告支付原告自2016年12月至2017年6月尚拖欠应付工资差额28000元；3、判决被告支付原告自2016年12月至2017年2月的休息日及节假日加班工资10000元；4、判决被告支付原告赔偿金17000元；5、判决被告支付应得项目奖金45000元；6、判令被告承担本案全部诉讼费。事实和理由：2016年原告在“前程无忧”求职网站上登记了求职简历。注明寻求一个年薪8万至10万的能源项目管理工作岗位，被告成都能源科技公司见此要约后，于2016年12月2日作出响应，通知原告于2016年12月5日到被告处面试。经面试沟通，原告的工作履历和专业知识满足被告成都能源科技公司的空缺岗位履职要求，于是，被告成都能源科技公司作出承诺，通知原告于2016年12月7日开始到被告四川节能环保公司处上班。在面试时被告成都能源科技公司的股东、副总经理刘大伟与原告谈了薪酬问题，被告成都能源科技公司称原告实际可得工资报酬包含岗位工资、各种津贴、补贴、综合奖金、项目奖金等，还可能被赠送股份。总的工资报酬完全超过“年薪8万至10万”的标准，签合同时只暂定一个月的试用期岗位工资，其他报酬会实际兑现。2016年12月至2017年7月，原告收到的报酬时而包含津贴、补贴、节假日慰问金、奖金，时而又缺少一些项目，时高时低。原告实际应得工资报酬应按被告承诺的年薪超过100000元，月薪8500元的最低标准计算，8个月应得总工资按68000元计算，不足部分应由被告补发。根据被告成都能源科技公司安排，2016年12月至2017年2月，原告主要在被告承包的“宜宾项目”工作，由于工期长，工作繁忙，经常加班工作，并在休息日、节假日继续加班工作，其中休息日加班22天，节假日加班2天。2017年2月、2017年5月，原告分别请假换休5天、2天，其余工作日均正常上班。根据法律规定，二被告应支付原告相应的加班工作。 被告四川节能环保公司系被告成都能源科技公司的子公司，成都能源科技公司邀请原告参加面试，后来交给原告谢彦鹏一份由四川节能环保公司签章的劳务合同。2016年12月至2017年7月，原告谢彦鹏时而以被告成都能源科技公司职员的身份工作，时而以被告四川节能环保公司职员工作，两被告在义务、经济、人事没有实际主体分割，应当对原告的薪酬支付和赔偿承担连带责任。 2016年12月至2017年7月，被告成都能源科技公司一直没有给原告缴纳社会保险，致使原告在开始享受退休待遇时，将少领157760元退休金，二被告应当赔偿损失。 2016年7月25日，被告四川节能环保公司在没有公示破产方案、破产审计的情况下，未向全体职工提前提交讨论裁员方案和有关部门登记裁员方案的情况下，向原告发送了解除劳动合同通知书，要求当天离职，原告于2017年7月25日完成了工作交接。被告四川节能环保公司的行为属于违法裁员，应向原告赔偿双倍赔偿金。由于被告四川节能环保公司故意违法，又不按法律规定清偿所欠工资，故诉至法院，其诉请如前。 二被告四川节能环保公司、成都能源科技公司辩称，原告谢彦鹏于2016年12月7日入职四川节能环保公司，并签订自2016年12月至2019年12月6日止，共36个月的劳动合同，由被告四川节能环保公司安排工资。原告谢彦鹏在四川节能环保公司任工程建设部项目工程师一职，月薪4000元，被告四川节能环保公司于2017年7月25日发出解除与其劳动合同关系的通知，经原告谢彦鹏本人签字同意并于当日办理完工作交接。为了体现公司人性化管理，其工资本应结算至2017年7月25日，但公司实际结算至2017年7月31日，已额外多支付了6天工资，同时按照劳动合同法的规定，公司已额外支付了原告一个月工资4415.99元。 1、对于原告谢彦鹏提出要求被告四川节能环保公司支付2017年工资8500元的请求，公司已将原告谢彦鹏7月工资5604.5元（含休假工作）支付给原告，原告谢彦鹏要求被告支付8500元无事实依据。 2、原告谢彦鹏要求被告四川节能环保公司支付自2016年12月至2017年6月尚拖欠的工资差额28000元的请求，被告四川节能环保公司按双方的劳动合同按月正常全额支付给原告，原告的请求无事实依据。 3、原告谢彦鹏要求被告四川节能环保公司支付2016年12月至2017年2月休息日及节假日加班工资10000元的请求，因原告谢彦鹏从事的项目类工作，按照公司加班申请、审批管理制度，公司已安排原告谢彦鹏补休，原告谢彦鹏离职时未休完的天数已折成工资支付给原告谢彦鹏，不存在欠原告谢彦鹏加班工资的事实依据。 4、原告谢彦鹏要求被告四川节能环保公司支付赔偿金17000元的请求，原告没有事实根据。 5、原告谢彦鹏要求被告四川节能环保公司支付应得项目奖金及年终奖45000元的请求，因原告谢彦鹏在公司未完成任何项目工作，反而是因原告谢彦鹏的工作表现被项目部退回公司总经办，另行安排到项目开发部工作，公司因经营困难，没有项目奖金及年终奖发放。故应当驳回原告谢彦鹏的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2016年12月2日，原告因求职到被告成都能源科技公司处面试，后通过了面试，原告与被告四川节能环保公司于2016年12月8日签订了劳动合同，载明：“第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自2016年12月7日起至2019年12月6日止，共36个月；……（三）其中试用期自2016年12月7日起至2017年3月6日止。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工资需要，乙方同意从事项目工程师岗位工作。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行标准时工资制。……第五条劳动报酬（一）乙方试用期的工资标准为4000元/月；（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行转正通过后，根据公司薪酬体系评定转正工资。”原告于当日签署了“入职承诺书”，载明：“四川博世德节能环保工程有限公司根据公司《任职资格标准体系》，我与公司签订的《劳动合同》试用期届满后，我同意按上述薪酬体系规定确认我的转正工资。同时我承诺如下：1、全面知晓、理解《任职资格标准体系》，并严格按照上述薪酬制度约定属于劳动者义务；2、对《劳动合同》涉及劳动报酬约定不持任何异议。特此承诺。承诺人谢彦鹏2016年12月8日”。2016年12月10日原告谢彦鹏被被告四川节能环保公司派往宜宾市，在被告四川节能环保公司承包的“宜宾项目”建设工程项目部从事项目工程师工作。2017年1月26日被告四川节能环保公司依照劳动合同约定，按合同约定给原告谢彦鹏的月工资4000元和在宜宾项目工作期间每天补贴15元，从2106年12月7日入职起计算，实际发放原告谢彦鹏月工资3334.35元；2017年1月26日被告四川节能环保公司向原告发放了2016年年终奖970元；2017年2月21日，被告四川节能环保公司发放原告工资4000元和补贴15元，扣除个人所得税15.45元后，被告四川节能环保公司实发原告工资3999.55元；2017年3月22日被告成都能源科技公司发放原告工资4000元、补贴（含餐补60元）2720元，扣除个人所得税217元外，实发原告谢彦鹏工资6503元；2017年4月12日被告成都能源科技公司发放原告谢彦鹏工资4000元、补贴270元，扣除个人所得税23.1元，实发原告谢彦鹏工资4246,90元；2017年5月19日被告成都能源科技公司发放原告谢彦鹏工资4000元、补贴285元，扣除个人所得税23.55元，实发原告工资4261,45元；2017年6月22日被告成都能源科技公司发放原告谢彦鹏工资4000元、补贴285元，扣除个人所得税23.55元，实发原告工资4261.45元；2017年7月19日被告四川节能环保公司发放原告谢彦鹏工资4000元、补贴330元，扣除个人所得税24.90元，实发原告工资4305.10元；2017年8月3日被告成都能源科技公司发放原告工资4000元、补贴1721.67元，扣除个人所得税117.17元，实发原告谢彦鹏工资5604.50元。 关于原告的加班情况，1、原告谢彦鹏于2016年12月10日至12月11日加班2天，2016年12月17日至12月18日加班2天，2016年12月24日至12月25日加班2天，2016年12月31日至2017年1月2日加班3天，2017年1月14日至1月15日加班2天，2017年2月1日至2月5日加班5天，共计16天，得到被告四川节能环保公司的宜宾项目经理和公司领导的批准同意，原告谢彦鹏因此调休了10天，其余加班6天，被告四川节能环保公司已按其所得工资分别按月支付给原告谢彦鹏。2、2017年1月21日至2017年1月22日、2017年2月11日至2月12日原告谢彦鹏加班4天仅得到被告四川节能环保公司的宜宾项目经理的批准，未得到被告四川节能环保公司领导的同意。故被告四川节能环保公司未按其加班情况予以调休或者支付加班工资。 2017年2月底，原告谢彦鹏因其与同事相处不洽，被调回被告成都博世德能源科技股份有限公司的市场开发部，仍然从事项目工程师工作。2017年3月6日原告谢彦鹏的试用期届满后，被告四川节能环保公司未通知原告谢彦鹏进行转正，仍按试用期的工资标准4000元向原告谢彦鹏发放每月工资。 2017年7月25日被告四川博世德节能环保工程有限公司以单位依法进行裁员为由向原告谢彦鹏等四人发出了解除劳动合同通知书，且愿意支付原告谢彦鹏经济补偿金4415.99元，原告谢彦鹏于当日填写了员工离职申请单，接受了解除合同通知书并在该通知书上签字，办理了工作交接。被告四川博世德节能环保工程有限公司于2017年7月31日支付了原告谢彦鹏一个月的经济赔偿金4415.99元。 2017年8月18日原告谢彦鹏向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年11月10日成都市劳动人事争议仲裁委员会作出了超期未审结案证明，该案仲裁程序终结，当事人就劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。故原告诉至本院，其申请如前。 另查明，被告四川博世德节能环保工程有限公司系成都博世德能源科技股份有限公司的子公司。 上述事实，有原、被告的陈述，原告的身份证、二被告的工商企业信息证明，被告的面试邀请，原、被告签订的劳动合同，二被告发放原告的工资清单、员工加班申请及补休申请批准清单，被告解除劳动合同通知书、原告的离职申请、员工交接工作清单等证据予以证明，上述证据，均经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，原、被告签订的劳动合同为双方真实的意思表示，且不违反法律的强制性规定,合法有效，双方均应该按照合同来履行自己的义务。1、关于原告谢彦鹏要求二被告支付2017年7月份工资8500元的诉请，因被告四川节能环保公司于2017年7月25日向原告发出了解除劳动合同通知书，被告四川节能环保公司已于2017年8月3日发放了原告谢彦鹏的2017年7月的工资和补贴共计5604.50元，故原告谢彦鹏要求的该项诉请，本院不予以支持。 2、关于原告谢彦鹏要求二被告支付自2106年12月至2017年6月拖欠应付工资差额28000元的诉请，由于原告谢彦鹏与被告四川节能环保公司在双方的劳动合同中明确了原告谢彦鹏的工资标准，且在试用期届满后原告未按期进行转正，被告四川节能环保公司仍按试用期发放原告谢彦鹏工资，其工资标准仍未改变，原告谢彦鹏提出按其与被告的领导洽谈的月工资8500元要求二被告补偿其工资差额，因其没有提供相关证据予以证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明”之规定，对原告的诉请，本院不予支持。 3、关于原告谢彦鹏要求二被告支付自2016年12月至2017年2月的休息日、加班日工资10000元的诉请，虽原告谢彦鹏提出了在2016年12月至2017年2月期间有加班20天，但因其加班后，被告四川节能环保公司批准了原告谢彦鹏调休了10天，剩余6天被告四川节能环保公司向原告谢彦鹏支付了加班工资（补贴）。至于原告谢彦鹏在2017年1月11日至2月12日和2017年2月21日至22日加班4天，有被告四川节能环保公司的宜宾项目经理签字批准，未得到被告四川节能环保公司领导批准，且原告谢彦鹏确有加班4天的相应证据予以证实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”之规定，原告谢彦鹏应得到4天的加班工资即月工资4000元÷22天×4天为727元，加上补贴4天×15元为60元合计787元，故二被告应当支付原告谢彦鹏在2017年1月11日至12日和2017年2月21日至22日的加班工资和补贴787元。但原告谢彦鹏提出二被告支付其加班工资10000元，因没有其他相应的证据予以证明，本院不予支持。 4、关于原告谢彦鹏要求二被告支付赔偿金17000元的问题，由于被告四川节能环保公司以单位依法进行裁员为由向原告发出了解除劳动合同通知书，根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况方式严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员”之规定，被告四川节能环保公司虽以裁员方式解除与原告的劳动合同，但违反了上述法律规定，其行为违法，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”之规定，被告四川节能环保公司应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，原告于2016年12月8日在被告上班，于2017年7月25日解除合同，其工作时限已满六个月但不满一年，故被告四川节能环保公司应当按原告一个月工资的双倍计算支付原告经济补偿金。本案中，被告四川博世德节能环保工程有限公司于2017年7月31日仅支付了原告一个月经济赔偿金4415.99元，但按此规定，被告四川节能环保公司还应当支付原告的经济赔偿金4415.99元。对原告谢彦鹏要求二被告支付的经济补偿金17000元的诉请，已超出国家法律规定，本院不予支持。 5、关于原告谢彦鹏要求二被告支付应得的项目奖金及年终奖45000元的诉请，由于原告谢彦鹏未提出相应的证据予以证明，故根据民事诉讼法的相关规定，本院不予支持。 6、原告谢彦鹏与被告四川节能环保公司签订了劳动合同，而该公司系被告成都博世德能源科技股份有限公司的子公司，虽然具有独立法人资格，但原告谢彦鹏的工资是由二被告分别支付，且原告于2017年2月底也被被告四川博世德环保工程有限公司调回成都博世德能源科技有限公司的市场开发部工作，可以看出，二被告的人员、财务收支是混同的，参照《中华人民共和国公司法》第二十条之规定，被告成都博世德能源科技股份有限公司应对被告四川博世德节能环保工程有限公司的债务承担连带清偿责任。 故对原告以上的诉请，本院部分予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条，《最高人民法院关于〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川博世德节能环保工程有限公司于本判决生效后十日内共同支付原告谢彦鹏加班工资和补贴合计787元； 二、被告四川博世德节能环保工程有限公司于本判决生效后十日内共同支付原告谢彦鹏经济补偿金4415.99元； 三、被告成都博世德能源科技股份有限公司对上述款项承担连带清偿责任； 四、驳回原告谢彦鹏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告四川博世德节能环保工程有限公司、成都博世德能源科技股份有限公司共同承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  许剑 二〇一八年九月十二日 书记员  冷雄