贵州省毕节市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2018)黔05民特27号 申请人：毕节市白铭水物业管理有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区环城北路**。 法定代表人：郭华平。 委托代理人：阮履冬，贵州本芳（黔西）律师事务所律师。 被申请人：赵祖端，女，汉族，生于1968年11月12日，住贵州省毕节市。 申请人毕节市白铭水物业管理有限公司与被申请人赵祖端申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2018年8月1日立案后进行了审查，现已审查终结。 申请人称,请求撤销毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳人仲案字（2018）第0104号仲裁裁决，判决申请人无须向被申请人支付经济补偿金13150元，无须为被申请人缴纳2007年4月12日至2018年5月30日期间的社会保险。 事实和理由：七劳人仲案字（2018）第0104号仲裁裁决无事实和法律依据应予撤销。1、毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为仲裁委）程序违法，超出了被申请人的仲裁申请事项。被申请人仲裁时要求申请人为其补缴养老和失业保险，但仲裁委裁决申请人为被申请人补缴社会保险，社会保险包括了养老、失业、工伤、医疗、生育保险。被申请人主动提出过不需要申请人为其缴纳社会保险，被申请人请求申请人为其缴纳养老失业保险无事实和法律依据，不应得到支持。2、被申请人要求申请人为其补缴2007年4月至今的养老、失业保险并支付经济补偿金已超过法律规定的一年仲裁时效。3、本案不符合劳动法规定的应当支付经济补偿金的情形，被申请人请求申请人支付其经济补偿金无事实和法律依据。 被申请人称,被申请人是申请人的公司员工，申请人应为被申请人缴纳社会保险及支付经济补偿金。请求维持仲裁委七劳人仲案字（2018）第0104号仲裁裁决，驳回申请人的申请。 经审查查明：仲裁委于2018年6月23日作出七劳人仲案字（2018）第0104号仲裁裁决，裁决：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、申请人支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金13150元；三、由申请人为被申请人补缴纳2007年4月12日至2018年5月30日期间社会保险。 仲裁委查明被申请人于2007年4月12日开始在申请人处上班，从事保洁工作，双方签订了劳动合同，申请人未给被申请人缴纳社会保险，被申请人上班期间月平均工资为1670元。被申请人申请仲裁委仲裁时，请求申请人从2007年4月起为其补缴养老和失业保险金，直至补到2018年5月30日止。对于其他社会保险未请求申请人补缴。 本院认为，（一）关于仲裁委仲裁是否程序违法的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（三）违反法定程序的。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 本案中，被申请人于2007年4月12日开始在申请人处上班，从事保洁工作，双方签订了劳动合同，申请人未给被申请人缴纳社会保险，被申请人上班期间月平均工资为1670元。被申请人申请仲裁委仲裁时，请求申请人从2007年4月起为其补缴养老和失业保险金，直至补到2018年5月30日止。对于其他社会保险未申请。仲裁委作出七劳人仲案字（2018）第0104号仲裁裁决，裁决申请人为被申请人补缴纳2007年4月12日至2018年5月30日期间社会保险。依照上述法律规定，仲裁委超越被申请人请求仲裁的范围进行裁决程序违法，即被申请人仅要求申请人为其补缴养老失业保险，但仲裁委仲裁申请人为被申请人补缴全部的社会保险超出了被申请人的请求范围，故针对仲裁委七劳人仲案字（2018）第0104号仲裁裁决第三项裁决内容，即裁决申请人为被申请人补缴纳2007年4月12日至2018年5月30日期间社会保险该项依法应予撤销。 （二）关于被申请人请求仲裁的补缴养老失业保险事项是否超越了仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 本案中，被申请人申请仲裁委仲裁时，请求申请人从2007年4月起为起补缴养老和失业保险金，直至补到2018年5月30日止。本案庭审时，被申请人表示其于2007年12月知道申请人未为其缴纳养老失业保险，但被申请人未举证证明2007年12月至本案仲裁申请之日期间存在仲裁时效中止、中断的事由。依照上述法律规定，被申请人向仲裁委申请仲裁之日一年之前发生的补缴养老失业保险费的劳动争议已超过仲裁时效应不予受理，仲裁委裁决申请人为被申请人补缴纳2007年4月12日至2018年5月30日期间社会保险违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该项裁决内容应予撤销。 （三）关于被申请人请求仲裁的经济补偿金事项是否超越了仲裁时效的问题。本案中，被申请人向仲裁委申请仲裁要求解除其与申请人的劳动合同关系并要求申请人支付其经济补偿金13150元。仲裁委认为被申请人的经济补偿金要求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项、第二十七条规定，被申请人申请仲裁的经济补偿金系基于其申请仲裁时要求解除双方劳动关系产生，并未超过一年的仲裁时效，申请人认为被申请人请求仲裁的经济补偿金事项超越了仲裁时效的主张依据不足，本院不予采纳。 （四）关于申请人认为本案不符合劳动法规定的应当支付经济补偿金的情形，被申请人请求申请人支付其经济补偿金无事实和法律依据的主张能否成为仲裁裁决撤销理由的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项规定，《中华人民共和国劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，被申请人在申请人工作，申请人未为被申请人缴纳社会保险。被申请人申请仲裁要求解除双方劳动合同关系并由申请人支付其经济补偿金。依照上述法律规定，仲裁委裁决由申请人支付被申请人经济补偿金符合上述法律规定，不存在适用法律、法规错误的问题，申请人该撤销理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）、（三）项规定，裁定如下： 撤销毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳人仲案字（2018）第0104号仲裁裁决第三项裁决内容，即“三、由申请人为被申请人补缴纳2007年4月12日至2018年5月30日期间社会保险（其中：统筹部分由单位缴纳，个人部分由被申请人缴纳，具体金额以社保部门核算为准）。” 申请费100元，由申请人毕节市白铭水物业管理有限公司负担67元，由被申请人赵祖端负担33元。 当事人可在收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 审判长  陈红梅 审判员  刘光全 审判员  唐 琳 二〇一八年九月五日 书记员  邱诗韵