山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初5353号 原告：李恒强，男，1985年12月30日出生，汉族，工人，住黄岛区。 被告：青岛金海立方物流有限公司。住所地：黄岛区淮河东路北侧。统一社会信用代码：91370211756934807A。 法定代表人：孙志刚，总经理。 委托诉讼代理人：任镇，山东德衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李静静，山东德衡律师事务所律师。 原告李恒强与被告青岛金海立方物流有限公司（以下简称金海立方物流）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李恒强，被告金海立方物流之委托诉讼代理人任镇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李恒强向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2008年10月23日至2018年1月31日期间的加班费35000元；2、请求判决被告支付原告2008年10月23日至2018年1月31日期间的经济补偿金50000元。3、案件受理费由被告承担。事实与理由：2008年8月18日原告到被告处工作，一直工作至2017年12月29日被告通知原告不再续签劳动合同。期间原告与被告公司的关联公司青岛市黄岛区顺通铁路货场有限责任公司签订过劳动合同，原告期间从事的一直都是开吊车，岗位从未变更过，原告的工作地点也没有变更，原告的工资也是自2008年每年都有所增长。现被告要求终止与原告的劳动合同侵犯了原告的权益，诉至法院，请依法判决。原告在庭审中变更诉讼请求，自愿放弃要求被告支付加班费的诉讼请求。 金海立方物流辩称：原告李恒强在2016年1月31日起入职被告金海立方物流至2018年1月31日劳动合同期满离职，在职共2年，其离职前12个月平均工资3557.72元，故计算经济补偿金8894.29元。李恒强主张与青岛市黄岛区顺通铁路货场有限责任公司存在关联关系，并主张自2008年8月18日至2018年1月31日期间合并计算工作年限无事实及法律依据。 李恒强与金海立方物流均承认如下事实：金海立方物流自2008年11月开始为原告李恒强投缴社会保险至2012年5月，自2012年6月至2013年4月期间由青岛宏瑞人力资源有限责任有限公司为李恒强投缴社会保险，自2013年5月开始由青岛市黄岛区顺通铁路货场有限责任公司为李恒强投缴社会保险至2015年12月。2016年1月29日，李恒强与金海立方物流签订了期限自2016年1月31日至2018年1月31日期满的劳动合同，金海立方物流自2016年1月开始为李恒强投缴社会保险，至2018年1月。2018年1月31日，金海立方物流以劳动合同期满为由，与李恒强办理终止劳动合同手续。李恒强解除劳动合同前12个月平均工资为3775.40元。 金海立方物流与青岛市黄岛区顺通铁路货场有限责任公司的法人均系孙志刚，金海立方物流的股东为：青岛金海康物流有限公司、青岛市黄岛区顺通铁路货场有限责任公司。经营范围均包含装卸搬运、货物过磅、铁路货运经纪服务、钢材、建筑材料等。 金海立方物流提交李恒强在2012年6月6日至2013年4月30日与青岛宏瑞人力资源有限责任公司签订的劳务派遣合同，主张李恒强系青岛宏瑞人力资源有限责任公司的职工。李恒强不认可派遣合同上的签字系其本人所签，申请笔迹鉴定。经本院委托，青岛联科司法鉴定所出具的司法鉴定意见结论为：劳务派遣合同“李恒强”的签名字迹与李恒强字迹不是同一人书写形成。李恒强为此支出鉴定费2600元。 李恒强主张：2008年8月18日至2018年1月31日期间一直在金海立方物流工作，工作地点在铁路货场内，工作地点和工种一直没都变过，对金海立方物流给转缴保险的事情，李恒强一直不知情，直到2018年1月31日合同到期，金海立方物流不与其签订劳动合同给档案时，李恒强才发现金海立方物流转缴社会保险的事情。虽然金海立方物流和青岛市黄岛区顺通铁路货场有限责任公司注册地不是同一地址，但实际是一个地方，是关联企业。金海立方物流则主张与青岛市黄岛区顺通铁路货场有限责任公司的住所地不一致：青岛市黄岛区顺通铁路货场有限责任公司经营地在青岛经济技术开发区黄岛街道办事处小石头村西，金海立方物流住所经营地在青岛市黄岛区淮河东路北侧，因此，李恒强主张工作地点、岗位从未变更过与事实不符，无法断定双方存在关联关系，双方并非关联企业，不符合最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条第一款“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”的情形；关联企业应当指企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业。本案中金海立方物流由“青岛金海康物流有限公司”出资96%、“青岛市黄岛区顺通铁路货场有限责任公司”出资4%所设立，青岛市黄岛区顺通铁路货场有限责任公司与金海立方物流仅系一般的投资关系，其持有的4%的股权比例，根本无法实现对金海立方物流的直接或者间接控制，因此，双方根本不构成法律意义上的关联关系。金海立方物流与青岛市黄岛区顺通铁路货场有限责任公司目前均系独立经营，亦不存在混同的情况。李恒强作为具备物流行业专业技能的人员，工作在黄岛区范围内同行业之间进行变动应属常态，并不属于《最高人民法院（四）》第五条第二款至第四款中所存在的“用人单位以委派、任命方式调动；或因企业分立、合并；或关联企业间轮流订立劳动合同”的情形。综上，李恒强既然以其符合《最高人民法院（四）》第五条第一款之情形为由主张合并计算工龄，根据“谁主张谁举证”的原则，应当就相关事实承担举证责任，不能以仅仅依据用人单位之间存在投资关系而减轻或免除劳动者就其符合合并计算工龄条件的事实所承担的进一步的举证责任。 2018年2月5日，李恒强向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决金海立方物流支付2008年12月23日至2018年1月31日期间的加班工资35000元及终止劳动合同经济补偿金50000元。2018年4月3日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]20324号裁决书，裁决：金海立方物流支付李恒强终止劳动合同经济补偿金8894.29元，驳回李恒强的其他仲裁请求。金海立方物流对该裁决书不服，诉至本院。 本院认为，被告金海立方物流与青岛市黄岛区顺通铁路货场有限责任公司的法人系同一人，青岛市黄岛区顺通铁路货场有限责任公司又系金海立方物流的股东之一,且两公司经营范围基本相同，因此，金海立方物流与青岛市黄岛区顺通铁路货场有限责任公司系关联性企业。 自2012年6月至2013年4月期间李恒强的社会保险由青岛宏瑞人力资源有限责任有限公司为李恒强投缴，金海立方物流提交劳务派遣合同,主张李恒强系该公司职工,但经鉴定,劳务派遣合同中李恒强的的签字并非其本人所签，因此，对该劳务派遣合同的真实性，本院不予认定，对金海立方物流主张李恒强在2012年6月至2013年4月期间系青岛宏瑞人力资源有限责任有限公司职工的意见，本院不予采纳。 因金海立方物流自2008年11月开始为李恒强投缴社会保险至2012年5月，在2012年6月之后至2013年4月期间李恒强是否与金海立方物流存在劳动关系,应由金海立方物流举证证明,因其未提交证据，本院认定金海立方物流与李恒强在2012年6月至2013年4月期间仍然存在劳动关系。因金海立方物流与青岛市黄岛区顺通铁路货场有限责任公司系关联性企业，对2013年5月开始由青岛市黄岛区顺通铁路货场有限责任公司为李恒强投缴社会保险至2015年12月的事实，金海立方物流亦应当举证证明李恒强在该期间是否与其单位存在劳动关系，因金海立方物流仍未提交，本院仍认定李恒强与金海立方物流在2013年5月至2015年12月期间仍然存续劳动关系。 最高人民法院》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。”2018年1月31日，金海立方物流以劳动合同期满为由与李恒强办理终止劳动合同手续，按照劳动合同法第第四十四条第（一）项和第四十六条（五）项的规定，金海立方物流应向李恒强支付终止劳动合同经济补偿金,计算李恒强终止劳动关系经济补偿金的年限应自2008年11月开始计算，为9.5年。李恒强主张2008年8月18日到金海立方物流工作，未向本院提交证据，本院不予采纳，李恒强的经济补偿金为35866.30元(3775.40元×9.5个月),对李恒强要求支付经济补偿金50000元的过高部分,本院不予支持。 李恒强自愿放弃要求金海立方物流支付加班费的诉讼请求，系对自己诉讼权利的处分，本院准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第第四十六条（五）项、第四十七条，《最高人民法院》第五条之规定，判决如下： 被告青岛金海立方物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告李恒强终止劳动合同经济补偿金35866.30元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告李竹智的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛金海立方物流有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一八年九月八日 书记员  张顺顺