广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初9308号原告：黄日寿，男，1958年8月10日出生，汉族。委托诉讼代理人：翁友冠，广东保顺律师事务所律师。被告：佛山市智汇星文化教育投资有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥镇联滘大道南1号办公楼二楼201室，统一社会信用代码：9144060508263329XX。法定代表人：黄兆亨。委托诉讼代理人：黄锋文，广东银德律师事务所律师。本院于2018年5月31日受理了原告黄日寿与被告佛山市智汇星文化教育投资有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2018年7月26日公开开庭进行审理，原告黄日寿及其委托诉讼代理人翁友冠、被告的委托诉讼代理人黄锋文均到庭参加了诉讼。在本案审理过程中，原告申请庭外和解30日，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1．劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人发放2017年4月份工资17000元；（2）被申请人发放2017年1月至4月份绩效工资20000元；（3）被申请人按《请示报告单》内容解聘补偿费37500元；（4）被申请人按《请示报告单》内容第二条第3点离职人员补一个月代通知金15000元。2．劳动仲裁情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2018］1004号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人全部仲裁请求。3．原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求判令被告向原告支付：（1）2017年4月工资17000元；（2）2017年1月至4月的绩效工资20000元；（3）经济补偿金37500元；（4）离职代通知金15000元。4．原告的入职时间、工作岗位：原告于2015年2月4日入职被告，担任工程总监。5．劳动合同签订情况。被告作为甲方、原告作为乙方签订了劳动合同，期限为2015年2月4日起至2017年2月4日止，乙方的工作部门为工程技术部，职务为工程总监，工作任务或职责是负责跟进整个项目的施工管理包括质量、安全及施工进度。每日工作8小时，每周工作5天。正常工作时间工资按1500元执行。6．工资支付情况。原告的银行交易查询显示其入职后收到备注为“工资”的转账情况如下：2015年3月13日为9241元、4月22日为9661.86元；2015年5月至2017年4月每月均收到10055元；另外还在2015年7月20日收到24167元，2016年1月13日收到23788.3元，2016年7月13日收到29000元，2017年1月12日收到17955元。原告的住房公积金账户显示2015年3月至2017年4月每月存入3000元。7．解除劳动关系情况。被告出具的《关于智汇星员工黄日寿的离职情况说明》认为，按劳动合同原告于2017年2月4日合同到期，但其未完成职能上的工作，直到2017年3月30日才能完工，按规定公司也有按时发放2017年3月份工资给该员工，而黄日寿于2017年4月1日起再没有回公司上班，也没有提出辞职要求，则默认公司与黄日寿劳动关系于2017年4月1日起结束。8．需要说明的其他事项。（1）2016年9月20日，被告员工罗凯文向被告提交《请示报告单》，内容包括“一、结合收尾阶段工作需要及人员合理配置，建议如下：1.9月30日前解除部分人员流动关系并完成工作及资料交接（见附表1）；2.10月1日收尾阶段人员架构及职能方案（见附表2）进入实施阶段；3.12月31日前完成收尾工作，解散建设团队。二、结合团队组建阶段招聘承诺（项目周期短、专业人员招聘难度大）、现时劳动法律法规及公司实际，对离职人员补偿建议如下：1．发放下半年度实际发生绩效；2．结合人员月度工资离职补偿，补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3．支付离职人员一个月代通知金（参照个人月薪）……四、留守人员离职参照以上方案执行”，被告的总经理、董事会签名确认。2016年9月22日，罗凯文再次向被告提交一份《请示报告单》，内容包括“黄日寿负责学校项目全面工作……日常工作审批：由各职能负责人发起，黄日寿负责审批工作……”，被告的总经理、董事会签名确认。（2）原告于2018年3月19日向佛山市南海区人力资源和社会保障局大沥分局（以下简称“人社局大沥分局”）反映被告拖欠2017年4月份工资、2017年1月至4月绩效、解聘补偿费及一个月代通知金，该局将空白的《劳动保障监察投诉/举报信访事项登记表》等材料交给原告，但原告没有提交填写后的材料，故该局未立案。该局工作人员于2018年3月22日组织了原告与被告进行调解。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1．身份证、企业机读档案登记资料；2．佛南劳人仲案字［2018］1004号仲裁裁决书及送达回证；3．录用通知书、劳动合同、情况说明；4．请示报告单、四月工资表、2017年上半年实际绩效汇总表、离职人员补偿汇总表、原告工资明细、工资银行流水明细；5．通话记录、劳动保障监察信访登记表、调解情况记录表；6．原告住房公积金明细。经质证，被告对原告提交的证据1-2无异议，仲裁裁决书第三页第一行“本委认为由申请人提出解除劳动关系”事实清楚，适用法律正确，原告过了仲裁时效。对证据3的录用通知书三性认可；对劳动合同三性认可，劳动合同第五页显示正常工作时间工资是1500元/月，劳动合同期限是2015年的2月4日至2017年的2月4日止；对情况说明真实性、合法性无异议，确实是被告在仲裁时出具给仲裁庭的，但原告从2017年4月1日就没再回公司上班，单方解除了劳动合同。对证据4的请示报告单真实性、合法性无异议，是被告内部约定的日常事务处理的文件，与原告无关；对第二份请示报告单的三性无异议，虽然书面劳动合同是2017年2月终止，但双方达成了继续履行劳动合同的合意，原告继续在被告处工作；对四月工资表、2017年上半年实际绩效汇总表、离职人员补偿汇总表三性有异议，由原告单方制作，是原告冒用了被告单位名义制作了假表，该些表原件本身原告是没有签名的，但原告在仲裁阶段提交的是由其签名的，从原告手写的文字可以看出原告已经领取了2017年3月的工资，四月工资表、绩效汇总表记载的月度工资及年度薪酬是原告自己写的，且数额根本对应不上；对原告工资明细及工资银行流水明细三性有异议，看不清楚，由法庭核实，但原告2015年工资大部分工资每月都是1万多元，车补、绩效之类的不属于劳动报酬，原告的年薪没有25万，应以合同为准。对证据5通话记录三性有异议，与本案无关，如原告陈述其要求离职社长不允许；对劳动保障监察信访登记表三性有异议，该表是在服务大厅随时能拿到，根据广东省劳动保障监察条例第三十七条，劳动者去投诉，应有受理文件；对调解情况记录表三性有异议，调解员、地点、调解结果都是空白，也没有案件编号。对证据6真实性无异议，这正是因为原告私自离职并且未办理任何离职手续，被告财务部门在未得到负责人的通知下，才按惯例在2017年4月26日为原告缴纳了公积金。（二）被告向本院提交了下列证据：1．仲裁申请书；2．请示报告单、劳动合同、四月工资表、享受私车公用车补及燃油补贴的名单、智汇星离职员工2017年上半年实际绩效汇总表、智汇星离职人员补偿汇总表。经质证，原告对被告提交的证据1无异议，证实原告曾向仲裁委主张权利。对证据2请示报告单真实性无异议，对第一栏请示内容已经记载了原告具体的工作内容，且该请示报告单下面几栏签名均是被告签名确认的；对劳动合同真实性无异议，但原告在入职期间被告通过银行转账发放给原告的工资远远超过劳动合同约定的工资金额，被告认为原告的工资仅为1500元并不符合实际履行情况及原告的工作岗位行业性质；四月工资表，一份是原告核对工资签字的，就是给仲裁的那份，没签名的就交给了被告；对享受私车公用车补及燃油补贴的名单、智汇星离职员工2017年上半年实际绩效汇总表、智汇星离职人员补偿汇总表与原告证明内容一致。（三）本院向佛山市南海区人力资源和社会保障局大沥分局发出《征询函》，该局出具《回复函》。经质证，原告对《回复函》无异议，认为其证明原告曾向人社部门主张权利，故仲裁裁决认定原告仲裁请求超过仲裁时效缺乏事实与法律依据。被告认为原告2017年3月19日去人社局大沥分局领取表格后一直未将表格交回，这个行为不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，不构成仲裁时效中断；2017年3月22日参与调解的是大沥镇联滘股份合作经济联合社（联滘村经济社）的人员，并非被告的人员，其主张权利的对象错误，原告也在庭审中明确参与调解的是村委的人，因此，原告的行为也不构成仲裁时效中断。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于仲裁时效的问题。被告主张原告的请求已超过仲裁时效，本院经审查认为，原告于2018年3月19日向人社局大沥分局反映被告拖欠2017年4月份工资、2017年1月至4月绩效、解聘补偿费及一个月代通知金，虽然因未提交《劳动保障监察投诉/举报信访事项登记表》致该局没有立案，但是在该局工作人员于2018年3月22日组织原、被告进行调解时，原告要求被告支付2017年4月份工资、2017年1月至4月绩效、经济补偿金及一个月代通知金合计88500元，与本案的诉讼请求项目相同。故原告的请求因其在2018年3月22日向人社局大沥分局提出而产生仲裁时效中断。而原、被告主张的劳动关系解除时间均晚于2017年3月23日，故原告的诉讼请求并未超过仲裁时效。2.关于解除劳动关系的问题。原告主张其上班至2017年4月15日，但没有证据予以证实。而原告提交的《智汇星离职人员补偿汇总表》显示其离职日期为2017年3月31日，即原告确认当天与被告解除劳动关系，这与被告主张的原告离职时间相一致，故本院确认双方于2017年3月31日解除劳动关系。因此，原告请求被告支付2018年4月份工资17000元，没有依据，本院不予支持。2016年9月20日的《请示报告单》显示对离职人员发放下半年度实际发生绩效、离职补偿、一个月代通知金，留守人员参照执行，且双方确认离职人员均按照该《请示报告单》给予了补偿，可见该《请示报告单》系员工离职的执行方案，已形成公司制度，劳动者都有权利要求按照《请示报告单》执行离职补偿。原告系涉案项目的留守人员，故原告离职，被告应向其支付《请示报告单》列举的补偿项目，具体如下：（1）原告于2017年3月离职，则参照《请示报告单》，被告应向其支付2018年1-3月的绩效。原告于2015年7月、2016年1月、2016年7月、2017年1月均收到两笔“工资”转账，且其中有一笔明显大于每月收取的“工资”转账数额10055元，结合《请示报告单》中“发放下半年度实际发生绩效”的表述，本院确认原告在2015年7月20日收到24167元、2016年1月13日收到23788.3元、2016年7月13日收到29000元、2017年1月12日收到17955元系其2015年、2016年的绩效。因双方均未能举证证明原告2017年1-3月绩效数额，本院以原告2015年、2016年的绩效情况酌定原告应得绩效为11863.79元[（24167元+23788.3元＋29000元+17955元）÷2年÷12个月×3个月]。原告请求被告支付绩效工资超过该数额的，本院不予支持。（2）原告于2015年2月4日入职，于2017年3月31日离职，则被告应向其支付的经济补偿金为2.5个月工资。原告主张其工资构成包括底薪、绩效、车补、公积金、个税等，但并无有效证据予以证明，本院以其实际收到的工资、公积金、绩效等现有证据计算离职前十二个月平均工资为15248.23元/月[（10055元/月×12个月+29000元÷6个月×3个月＋17955元+11863.79元+3000元/月÷2×12个月）÷12个月]。故被告应向原告支付经济补偿金38120.58元（15248.23元/月×2.5个月），原告主张被告支付经济补偿金37500元，是其对自身权利处分，本院予以照准。因此，被告只需向被告支付经济补偿金37500元。（3）《请示报告单》显示一个月代通知金可参照个人月薪，具体可见附表3，但是原、被告均未提交附表3，故本院以原告每月收取的工资、公积金作为月薪计算代通知金为11555元（10055元+3000元÷2），原告请求超过该数额的，依据不足，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、佛山市智汇星文化教育投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年1-3月份绩效工资11863.79元予黄日寿；二、佛山市智汇星文化教育投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金37500元予黄日寿；三、佛山市智汇星文化教育投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付代通知金11555元予黄日寿；四、驳回黄日寿的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  付小燕二〇一八年九月二十一日法官助理刘松霞书记员杜宇