云南省镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）云0825民初184号 原告：方伟，男，1971年9月1日生，汉族，大学本科文化，河南省涧**人，住河南省洛阳市涧**，职工。 委托诉讼代理人：林平，男，云南博凡律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 委托诉讼代理人：汪金亚，女，云南博凡律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 被告：普洱恒益矿业有限责任公司（以下简称恒益公司）。 住所：普洱市镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县（以下简称镇沅县）和平乡原乡政府办公住宿综合区。 法定代表人：李淳欣，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨晓君，女，云南品鉴律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 原告方伟诉被告恒益公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月21日立案后，依法适用简易程序于2018年5月22日公开开庭进行了审理，原告方伟的委托诉讼代理人汪金亚、被告恒益公司的委托诉讼代理人杨晓君到庭参加诉讼。审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序审理，经本院院长批准后，延长审理期限三个月。本案现已审理终结。 原告方伟向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告在就职期间应休未休休息日的周末加班工资226571.52元，请求被告支付原告少数民族节假日和法定节假日的加班工资47033.00元，请求被告支付原告2017年10月1日至11月5日拖欠的11、12月份的工资21114.94元，几项费用合计294719.46元。2、本案的诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告于2010年4月1日入职与被告建立劳动关系，并于2010年10月1日签订书面劳动合同。原告月薪为11000.00元。被告拖欠原告2017年11月和12月工资，且长期拖欠原告加班工资不予发放，2017年10月30日，原告与其他同事联名向公司发出要求支付加班工资的通知，被告不予理会，原告无奈，依照我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，向普洱市镇沅县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会于2018年2月28日作出仲裁裁决，仅支持了被告向原告支付经济补偿金及拖欠的2017年11月、12月的工资，且工资金额计算有误。对于原告的其他请求不予支持。原告为维护其合法权益向法院起诉，并提出如下请求：一、支付原告就职期间的周末加班工资226571.52元。因被告是矿业公司，因其特殊性，被告每周只安排原告休息一天，而且给予四天调休中未能安排原告调休82.5天，共计存在休息加班224天，所以应支付原告应休未休加班工资共计226571.52元（原告月薪11000.00元，日工资为505.74元，周末加班的工资为200%）。二、支付法定节假日加班工资47033.00元。依据《云南省镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县条例》和《全国年节及纪念日放假办法》规定，每年应给予原告10天的民族节假日（含畲葩节3天，火把节3天，十月年节3天，县庆1天）和国家法定节假11天，原告应休未休法定节假日31天，被告应支付法定节假日加班工资47033.00元。三、补发拖欠的2017年11月12月的工资21114.94元。被告于2017年11月20日发了10月份工资后，11月12月的工资至今未予发放，请求被告补发原告11月12月的工资，金额为21114.94元。 被告恒益公司辩称，被告不应承担周末加班工资，原告提交的纸质考勤表是他本人签署的，因为原告本人作为经理有考勤签署的能力，而且公司已经按照公司的规定发放了周末加班工资，不存在再次支付加班工资的依据。 原告方伟为证明其诉讼请求，依法向法庭提交了以下证据材料： 1、《仲裁裁决书》一份，欲证明仲裁委于2018年2月28日作出了仲裁裁决，仅支持了违法解除劳动合同的经济补偿金及拖欠的2017年11月17日至12月17日一个停工周期未足额发放工资部分的请求，对于其他的请求不予支持。 经质证，被告对该组证据的三性均认可，该证据正好说明了原告所说的周末加班工资和少数民族节假日加班工资没有事实和法律依据。 2、《考勤表》一份，欲证明原告加班的事实。有考勤员、负责人的签字，该考情表是真实的。而且被告在另外一个案子中也提交了一份考勤表，和原告提交的这个考勤表是一致的。 经质证，被告认为原告提交的考勤表和被告提交的考勤表不是同一个部门的，所以不可能像原告所说的两个考勤表是完全一致的，故不认可原告的举证目的。 3、《工作报批》一份，欲证明原告入职以来的加班工资向被告发出过支付通知，而被告不予支付的事实。 经质证，被告不认可这份证据的内容，这个工作报批是原告单方做出的，未经过恒益公司的任何批准，故被告当然不予支付加班工资。 4、《关于调整员工休假制度的通知》一份，欲证明2011年9月15日开始，被告生产任务繁重，集中力量搞生产，未安排正常的周末休息，存在员工加班的事实。 经质证，被告不认可该证据，该证据没有关联性，从该份通知中根本看不出原告方伟本人在恒益公司加过班的事实。 5、《社保局限期整改指令书》一份，欲证明被告恒益公司存在未安排补休，也未按照法律规定发放节假日加班工资、存在克扣职工工资的事实。 经质证，被告不认可该证据，该证据没有关联性，从该证据不能证明原告方伟本人存在社保局限期整改内容的情况。 6、《银行流水》一份，欲证明原告的工资发放情况。 经质证，被告认为从该份证据可以看出恒益公司发给原告的工资并非是合同约定的每月3000.00元，而是远远超过了合同给定的工资数额，更进一步说明了被告支付给原告的实际工资已经包含了加班工资等费用。 被告恒益公司为证明其抗辩的事实，依法向法庭提交了以下证据： 1、《云南省劳动合同书》一份，欲证明合同第三页：个人简历中可以看出原告于2013年4月入职恒益公司，2014年6月辞职，2014年7月至2015年6月入职陕西的一家公司，后2015年11月份入职恒益公司，双方合同签订的时间是2015年11月，并非是原告诉称的2010年10月1日的事实。 经质证，原告方伟对该组证据的三性认可。认为方伟确实是于2013年4月入职恒益公司，2014年6月辞职，2014年7月至2015年6月入职陕西的一家公司，后2015年11月份入职恒益公司，中间有一年是中断过，原告同意在计算经济补偿金时扣减这一年。 2、证明二份、光盘一张（内容为2017年6月至2017年11月份被告公司员工的指纹打卡记录：《考勤汇总、考勤记录、异常统计表》，该记录为专业的指纹打卡所作记录，电子版不能做任何编辑和修改），欲证明以下内容：第一、证明2017年5月至今，被告公司露天生产没有进行过任何工程；第二、被告公司井下生产停产的时间为2017年6月3日，仲裁认定的停产时间为2017年11月17日错误，2017年11月17日为人工放假的时间；第三、考勤记录可以看出，2017年6月份停产后，被告公司大部分员工出勤天数都远远小于应出勤的标准天数，大部分员工都有旷工、迟到、早退等现象，说明停产后，原告虽在岗，但无具体工作，与《停产证明》能相互印证。第四、被告公司于2016年6月3日就停产了，2017年6月至2017年11月17日均正常发放工资，工资发放要求符合法律规定。2017年11月17日放假后，已超过了一个工资支付周期，按最低标准发放工资符合法律规定。 经质证，原告对于两份停工证明的三性均不予认可。认为公司停产应该有停产报告等严谨的文书并通知原告；对于被告当庭提供的第二份证明已过举证期限。对于光盘的三性均不认可。 3、2017年3月《转账付款单》1页、《账户明细》2页；被告公司员工工资表5页。（因其他月份除个别有差异以外，其他均一样，故只提交2017年3月份的一份）。欲证明第一、实际发放给原告的工资里已经包含加班工资，不存在拖欠加班工资的情况；第二、加班工资的发放符合法律规定。 经质证，原告对于转账付款单三性均认可，被告提供的转账付款单和原告提交的转款单形式一模一样，但是被告却在质证意见上说原告提供的转账单不符合其公司的标准形式；对于账户明细原告认可。对于工资表的三性均不予认可，因为是被告公司单方制作，没有公司印章，也没有领取工资人的签字。 4、仲裁裁决书一份，欲证明原告要求发放的节假日加班工资和少数民族节假日的加班工资是没有事实和法律依据的。 经质证，原告对该组证据的三性均认可，因是尚未生效的法律文书，故不认可被告的证明目的。 本院审查认为，原告方伟提交的第1组证据，客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信；原告提交的第2组证据考勤表、第3组证据工作报批和关于部分员工申请补发加班工资的请求，本院结合其他证据以及庭审查明的事实综合认定；原告提交的第4组证据关于调整员工休假制度的通知、第6组证据银行流水，客观真实，本院予以认可；原告提交的第5组证据限期改正指令书，本院结合其他证据综合认定。被告恒益公司提交的第1组证据《云南省劳动合同书》其证据三性及证明目，本院均予以认可；被告恒益公司提交的第2组证据证明二份及光盘一张、第3组证据2017年3月《转账付款单》一份、《账户明细》一份、《2017年3月份员工工资表》一份、第4组证据仲裁裁决书一份，本院结合其他证据以及庭审查明的事实综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实为：2013年4月至2014年6月，原告方伟就职于恒益公司；2014年7月至2015年6月，原告方伟就职于陕西潼金公司；于2015年11月1日，原告方伟与原告恒益公司重新签订了《云南省劳动合同书》，该合同约定劳动合同的期限为固定期限，即自2015年11月1日起至2018年10月31日止。原告的岗位（工种）为采矿。双方约定工作时间和休息休假执行标准工作制，即用人单位安排劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十八小时。用人单位保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。被告支付原告每月工资为3000.00元（实发工资为10005.00元）。后因被告生产经营出现问题，公司于2017年11月17日停产放假，2017年11月16日放假之前按正常工资发放，2017年11月17日到12月份发放了最低工资标准1180.00元的70%。2017年12月22日，方伟以被告恒益公司未及时足额支付劳动报酬等为由，以其本人为申请人，以恒益公司为被申请人，向镇沅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、请求被申请人支付其未及时足额支付的劳动报酬的经济补偿金120000.00元；3、请求被申请人支付其就职期间应休未休的休息日的周末加班工资661325.60元；4、请求被申请人支付其少数民族节假日和法定节假日的加班工资264827.58元；5、请求被申请人支付其拖欠的2017年11月和12月份的工资21114.94元。2018年2月28日，镇沅县劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲裁字〔2017〕15号仲裁裁决书，裁决内容为：一、解除申请人方伟与被申请人普洱恒益矿业有限责任公司劳动关系；二、被申请人普洱恒益矿业有限责任公司支付申请人方伟经济补偿金55000.00元；三、被申请人向申请人支付2017年11月17日至12月17日一个停工周期未足额发足工资部分8994.00元；四、驳回申请人的其他请求。现原告方伟以镇沅县劳动人事争议仲裁委员会作出的镇劳人仲裁字〔2017〕15号仲裁裁决书，未支持其提出的要求恒益公司支付其周末加班工资226571.52元、少数民族节假日和法定节假日的加班工资47033.00元以及拖欠的2017年11月和12月份的工资21114.94元为由，向本院提起本诉讼。 另查明，被告恒益公司于2011年签发普恒司〔2011〕第056号文件，该文件标题为普洱恒益矿业有限责任公司关于调整员工休假制度的通知。通知的主要内容为：“一、每个月的4天调休假原则上必须当月休完，家在省外的员工可按2次/年（春节一次，雨季一次）休完假期；二、在每月休假4天的基础上剩余的每月4天双休日一律作为加班处理，历史上所欠休假不得补休，一律按加班计酬，该部分加班工资至年底计薪后一次性发放；……四、本制度在2011年9月15日开始执行。”2017年10月29日，原告方伟等人向被告恒益公司发出支付加班工资的通知，被告恒益公司没有按照原告等人的要求向被告支付加班工资。2017年11月17日，被告恒益公司停产放假。 本院认为，关于原告方伟提出的由被告支付原告在就职期间应休未休休息日的周末加班工资226571.52元诉讼请求应否支持的问题。从原、被告双方提交的证据可以确定，原告方伟分别于2013年4月至2014年6月、2015年11月至2017年11月期间就职于恒益公司（对于原告主张的其入职到被告公司的时间为2010年4月，对此，原告未提交供相应证据予以佐证，对此主张本院不予认可）。而被告在2011年下发的文件中和双方在劳动合同中约定均明确双方执行的是每月休假4天，剩余的每月4天双休日一律作为加班处理。根据原告提供的其2013年5、10、11月份、2015年12月份、2016年1、3、4、5、6、7、9、10月份、2017年2、3、4、6、7月份，共17份员工考勤汇总表及被告提供的与之对应的原告2017年6月份的考勤表，原告方伟在被告公司就职期间加班的时间共为31天（按每月加班4天计算扣除当月公休和调休的天数）。按照原告月工资10005元计算日工资（原告主张其月工资为11000.00元，其未提供相应证据予以佐证，此主张本院不予认可），原告方伟的日工资为460.00元（10005.00元÷21.75），则被告恒益公司应支付给原告方伟的加班工资为28520.00元（460.00元×31天×200%），超出该数额部分的主张于法无据，本院不予支持。 对于原告方伟提出的由被告恒益公司支付少数民族节假日和法定节假日的加班工资47033.00元的主张，因原告未提交证据证明其在少数民族节假日和法定节假日加班，故对该主张本院不予支持。 对于原告方伟提出的由被告恒益公司支付其拖欠的11、12月份的工资21114.94元的主张，对此，本院已在原、被告之间的另一个劳动合同纠纷案件中作出了处理，具体理由在此不再赘述。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、由被告普洱恒益矿业有限责任公司支付原告方伟加班工资28520.00元，此款限于本判决生效之日起30日内支付。 二、驳回原告方伟的其他诉讼请求。 如负有给付义务的当事人未在本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告方伟负担2.50元，由被告普洱恒益矿业有限责任公司负担2.50元。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省普洱市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员  刘成富 二〇一八年九月十六日 书记员  杨 帆