福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0211民初3610号 原告：厦门市齐荣达铸造有限公司，住所地厦门市集美区后溪镇坂头。 法定代表人：郑逢长，总经理。 委托诉讼代理人：徐大庆、胡可旺，福建知圆律师事务所律师。 被告：李培禄，男，1980年12月24日出生，汉族，住云南省楚雄彝族自治州禄丰县。 委托诉讼代理人：王雪华，福建银江律师事务所律师。 原告厦门市齐荣达铸造有限公司（以下简称齐荣达公司）与被告李培禄劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。齐荣达公司委托诉讼代理人胡可旺，李培禄及委托诉讼代理人王雪华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 齐荣达公司请求判令：1.原告无需支付被告停工留薪期工资9882.4元；2.原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金23648.8元；3.原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金23648.8元；4.原告无需向被告支付住院伙食费400元；5.原告无需向被告支付一次性伤残补助金24225.6元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年2月8日，被告向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向被告支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等款项，但实际上被告眼部受伤是由于自己的原因造成的，且被告最初的医疗处置不当，又导致病情恶化。被告治愈出院后，有能力却不肯继续上班，不存在停工留薪期工资的问题。原告不服厦门市劳动能力鉴定委员会作出的《厦门市劳动能力鉴定结论书》，已向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，且福建省劳动能力鉴定委员会已经受理，但被告却拒不配合再次鉴定。原告认为被告眼部受伤现已完全治愈康复，根本不可能达到伤残拾级。故起诉请求判如所请。 李培禄辩称，齐荣达公司陈述与事实不符，也无任何法律依据，李培禄因工作遭受事故伤害，停工休息七个月，其受伤前双方未签订劳动合同，但是由口头约定工资，李培禄实际停工留薪应为7个月。仲裁依照福建省工伤职工分类目录停工留薪期3个月，李培禄希望尽早解决，才未向法院起诉。齐荣达公司陈述伤情是李培禄自己的原因造成的不符合实际情况，李培禄受伤以后积极住院治疗，并且经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤10级，齐荣达公司在仲裁时再次申请鉴定，李培禄也积极配合，最终的鉴定也为10级，因此李培禄的损失合情合理，请求法院依法支持李培禄的损失。 本院经审理认定事实如下： 李培禄于2017年6月9日进入齐荣达公司工作，双方没有签订劳动合同。2017年6月12日，李培禄在工作中受伤，于2017年6月13日住院，入院诊断为：左眼角膜溃疡、左眼角膜异物、左眼屈光不正，于2017年6月24日出院，住院天数为11天，于2017年6月29日再次住院，于2017年7月8日出院，住院天数9天，两次住院天数合计20天。受伤之后，李培禄未到齐荣达公司上班。李培禄借支了齐荣达公司500元现金。 齐荣达公司于2017年7月份为李培禄缴交了2017年6月份至8月份的社会保险费。 2017年11月6日，厦门市人力资源和社会保障局认定李培禄为工伤。2018年1月15日，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定李培禄为伤残十级，2018年6月5日福建省劳动能力鉴定委员会鉴定李培禄为伤残十级。 2017年7月17日，李培禄向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认于齐荣达公司于2018年2月8日解除劳动关系；2.齐荣达公司支付停工留薪期工资32900元；3.齐荣达公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各23648.8元；4.齐荣达公司支付住院伙食费400元；5.齐荣达公司支付一次性伤残补助金32900元；6.齐荣达公司补缴2017年9月至2018年2月期间的社会保险费。2018年7月20日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案【2018】0260-2号裁决书，裁决如下：1.确认李培禄与齐荣达公司2017年9月11日解除劳动关系；2.自本裁决书生效之日起七日内，齐荣达公司应支付李培禄停工留薪期工资9882.4元；3.自本裁决书生效之日起七日内，齐荣达公司应支付李培禄一次性伤残就业补助金23648.8元；4.自本裁决书生效之日起七日内，齐荣达公司应支付李培禄一次性工伤医疗补助金23648.8元；5.自本裁决书生效之日起七日内，齐荣达公司应支付李培禄住院伙食补助费400元；6.自本裁决书生效之日起七日内，齐荣达公司应支付李培禄一次性伤残补助金24225.6元；7.驳回李培禄的其他仲裁请求。齐荣达公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有齐荣达公司提交的厦集劳仲案（2018）0260-2号裁决书，李培禄提交的厦集劳仲案（2017）0707号裁决书、工伤认定书、厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、福建省劳动能力委员会鉴定结论书、门诊病历、出院记录、参保缴费情况证明以及本案法庭笔录予以佐证，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于本案的争议问题，分述如下： 1、关于解除劳动关系问题。齐荣达公司认可与李培禄的劳动关系于2017年9月11日解除。李培禄则主张其停工留薪期应为7个月，双方劳动关系的解除时间应为7个月停工留薪期满后解除。本院认为，双方未就李培禄的停工留薪期进行鉴定，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》附件《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定：“角膜异物1-3个月”，李培禄入院诊断为：左眼角膜溃疡、左眼角膜异物、左眼屈光不正，故本院认定李培禄的停工留薪期为3个月，李培禄于2017年6月12日受伤，停工留薪期为2017年6月12日至2017年9月11日，李培禄自受伤后就未到齐荣达公司上班，故本院认定李培禄与齐荣达公司于2017年9月11日解除劳动关系。李培禄主张其停工留薪期为7个月，但未提供证据予以证明，本院不予采信。 2、停工留薪期工资。齐荣达公司对仲裁裁决书认定的李培禄停工留薪期工资9882.4元无异议。李培禄主张其停工留薪期应为7个月，每月工资为4700元，停工留薪期工资为32900元。本院认为，李培禄入职齐荣达公司仅三天，其主张每月工资4700元，但并未提供相关证据予以证明，本院不予采信，本院以本市职工上年度社会月平均工资的60%计算李培禄的工资。如前所述，李培禄的停工留薪期限为3个月，故李培禄停工留薪期工资应为5768元／月×60%×3=10382.4元，又因李培禄已借支齐荣达公司现金500元，故齐荣达应支付给李培禄停工留薪期工资为10382.4元-500元=9882.4元。 3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。齐荣达公司、李培禄对仲裁裁决书认定的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金金额各为24225.6元均无异议，本院予以确认。李培禄在仲裁阶段申请的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金金额各为23648.8元，低于法定应得额，本院予以确认。本案中，因齐荣达公司为李培禄缴交社会保险费的时间晚于李培禄的受伤时间，导致李培禄无法向工伤保险基金申领工伤保险待遇，故应由齐荣达公司承担李培禄的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，金额各为23648.8元。 4、住院伙食补助费。齐荣达公司、李培禄对仲裁裁决书认定的住院伙食补助费400元均无异议，本院予以确认。 5、一次性伤残补助金。齐荣达公司对仲裁裁决书认定的一次性伤残补助金24225.6元无异议。李培禄主张应按每月工资4700元计算一次性伤残补助金。本院认为，李培禄入职齐荣达公司仅三天，其主张每月工资4700元，但并未提供相关证据予以证明，本院不予采信，本院以本市职工上年度社会月平均工资的60%计算李培禄的工资。《工伤保险条例》第三十七条规定：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资”，李培禄的伤残等级为十级，故齐荣达公司应支付给李培禄的一次性伤残补助金应为5768元／月×60%×7=24225.6元。 综上，本院认为，李培禄在工作期间受伤并被依法认定为工伤，其损失应由齐荣达公司承担。齐荣达公司主张李培禄受伤并非工伤，系其自身原因所致，齐荣达公司无需支付李培禄停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、一次性伤残补助金，但并未提供证据证明其主张，本院对其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门市齐荣达铸造有限公司与李培禄于2017年9月11日解除劳动关系； 二、厦门市齐荣达铸造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李培禄停工留薪期工资9882.4元； 三、厦门市齐荣达铸造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李培禄一次性伤残就业补助金23648.8元、一次性工伤医疗补助金23648.8元； 四、厦门市齐荣达铸造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李培禄住院伙食费400元； 五、厦门市齐荣达铸造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李培禄一次性伤残补助金24225.6元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由厦门市齐荣达铸造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。 代理审判员  连品方 二〇一八年九月二十八日 代书 记员  汪秋婷 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”