山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初7692号 原告：张蓉，女，1977年3月6日出生，汉族，工人，住市**。 委托诉讼代理人：殷增奎，山东倡通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵晶，山东倡通律师事务所律师。 被告：青岛恒丰物流有限公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：91370211718076960T。 法定代表人：吴发沛，董事长。 委托诉讼代理人：李静静，山东德衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆明娟，山东德衡律师事务所律师。 原告张蓉与被告青岛恒丰物流有限公司（以下简称恒丰物流）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月30日受理后,依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告张蓉之委托诉讼代理人殷增奎、赵晶，被告恒丰物流之委托诉讼代理人李静静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 张蓉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金50325元。2、判令被告支付原告未休带薪年休假工资报酬34706.50元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告提出解除劳动合同系基于法定事由，被告应当支付原告经济补偿金52038.7元。1、原告于2001年5月到原青岛恒丰集装箱冷冻设备有限公司担任采购。2004年6月，原青岛恒丰集装箱冷冻设备有限公司法定代表人兼控股股东冯力与其弟冯伟开办青岛全球国际航空服务有限公司，2005年8月，青岛全球国际航空服务有限公司与SPEEDICENTERPRISECORP公司合资设立被告青岛恒丰物流有限公司，包括原告在内的原青岛恒丰集装箱冷冻设备有限公司员工统一安排至被告处工作，并与被告签订劳动合同，双方劳动关系一直延续到2012年11月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，合同约定被告于每月10日前支付工资，但从原告工资流水可以看出，被告长期迟延支付原告工资。尤其是2017年12月份，被告应当在2018年1月10日前支付原告工资，但被告一直拖延到2018年2月2日，原告书面通知被告解除合同当日才支付原告工资，被告的行为属于《劳动合同法》第三十八条第二款规定劳动者可以解除劳动合同的情形。2、原告自2001年入职后，被告一直未安排原告休年休假，而被告却从未支付原告带薪年休假工资报酬。双方在仲裁过程中，被告虽主张安排了原告休年休假，却未能提交安排原告休年休假的证据，而因被告方施行的是指纹考勤，考勤记录由被告方保存，对于被告方不能提供考勤记录来证明原告已休年休假的情况下，应认定被告未安排原告休年休假，被告应当支付原告未休年休假工资。被告该行为属于《劳动合同法》第三十八条第二款规定劳动者可以解除劳动合同的情形。3、从原告的工资发放记录可以看出，原告每月实际工资为2700元左右，但被告长期按照最低缴费基数为原告缴纳社会保险，而未按照实际工资为原告缴纳社会保险。同时，被告至今未给原告缴存住房公积金，违反了《住房公积金管理条例》第十五条之规定。被告该行为属于《劳动合同法》第三十八条第三款规定劳动者可以解除劳动合同的情形。综合以上三点事由，原告提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第四十六条第（一）款之规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原告自2001年5月入职，且非因原告本人原因被安排到被告处工作，原单位也没有支付原告经济补偿，至2018年2月10日原、被告解除劳动合同时，被告共计应支付原告17个月工资，原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为3061.1元，被告应支付原告经济补偿共计52038.7元，因该数额大于仲裁时所申请的数额，故原告以仲裁时所申请的数额来主张，为50325元。二、原告主张被告支付未休年休假工资未超过仲裁时效，被告应支付原告自2008年1月起至2018年2月10日期间未休年休假工资34706.5元。根据前条陈述，原告自2001年进入被告处工作被告一直未安排原告休年休假，根据国务院《职工带薪年休假条例》第5条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，由此看见，带薪年休假工资属于工资报酬的性质，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款之规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，因被告在劳动关系存续期间一直未支付年休假工资，原告主张未休年休假工资并没有超过仲裁时效，被告应当支付原告劳动关系存续期间未休年休假工资34706.5元。综上所述，原告诉讼请求有充分的事实和法律依据，为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。 恒丰物流辩称：一、原告要求恒丰物流支付经济补偿并无事实及法律依据。1、恒丰物流因业务量骤减导致资金周转困难，于2018年1月8日召开相关会议，将延期支付2017年12月工资的事项已经告知并征求了各部门及其代表的同意。另外因恒丰物流原人事负责人朱寿彩，拒绝向公司提交包括2017年12月份、2018年1月份考勤在内的所有人事资料，导致公司财务无法核算工资，直接引发了工资延迟发放的后果。恒丰物流不存在拖欠劳动报酬的主观恶意。2、2018年2月2日下午2点58分，恒丰物流收到一笔进账之后，即在当天下午16:30分及时安排了2017年12月份的工资发放，恒丰物流已竭尽所能保障职工的劳动报酬支付。3、恒丰物流在2018年2月2日16:30支付了2017年12月份的工资，而原告系在收到恒丰物流支付的工资后的当天18时以后发出的解除劳动合同通知，在2018年2月3日下午13时许才送达到恒丰物流。因此，原告发出解除合同通知时已经不存在欠付劳动报酬被迫离职的理由，其主张经济补偿金无事实及法律依据。二、原告所主张的入职时间、工资发放时间、月平均工资及经济补偿金的计算年限均与事实不符。1、原告于2005年9月1日与恒丰物流建立劳动关系，月平均工资为4161.90元。虽然双方签署的合同中约定的工资发放时间为每月10日，但双方在履行过程中已通过实际行为进行了改变，双方履行的工资发放时间为每月20日左右发放上月工资。2、原告所主张的青岛恒丰集装箱冷冻设备有限公司与恒丰公司之间并无实质的管理关系，双方均为独立的法人，不符合关联企业的性质，也不存在“非因原告的原因从原用人单位安排到新用人单位的情形”。3、原告主张的2008年之前经济补偿金没有法律依据，2008年劳动合同法颁布实施后才明确了因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主张经济补偿金的相关法律依据，2008年1月1日之前的在职年限不应计算在内。三、恒丰物流已依法安排员工享受年休假，无须支付年休假待遇，且2016年度及之前年度的年休假待遇已过诉讼时效。1、年休假待遇属于福利待遇而并非劳动报酬，仅适用一年的仲裁时效，所以原告主张2016年度及之前的年休假已过诉讼时效。2、年休假既属于福利待遇，即便恒丰物流可能存在未安排员工休足或未支付年休假待遇的情形，也不构成支付经济补偿金的法定情形。四、原告诉主张的未按实际工资为其缴纳社会保险，未缴存住房公积金的情形不构成支付经济补偿金的法定情形。综上，请求法院依法判决驳回原告的全部诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案作证。 对当事人无争议的事实，本院确认如下：2005年9月，原告张蓉入职被告恒丰物流工作，2012年11月1日，双方签订无固定期限的劳动合同。2017年恒丰物流向张蓉发放工资的时间分别为：2017年2月15日、3月13日、4月14日、5月22日、6月12日、7月14日、8月16日、9月19日、10月23日、11月16日、12月19日，2018年2月2日16:30分，恒丰物流向张蓉等全体职工发放了2017年12月份工资。2017年，张蓉休年休假8天，2018年，张蓉休年休假1天。2017年张蓉月平均应发工资为3061.1元。 2018年2月2日上午9点左右，张蓉等7名恒丰物流的职工在长江中路236号金沙名苑山东诚功（黄岛）律师事务所律师向恒丰物流邮寄特快专递，快递内容为通知函，通知函载明：青岛恒丰物流有限公司：本人系青岛恒丰物流有限公司员工，身份证号码：，现因公司无故拖欠本人2017年12月份工资，特向公司通知如下：1、2018年2月10日前补发本人2017年12月份工资；2、2018年2月10日前为本人办理解除劳动合同手续并按照法律规定支付解除劳动合同经济补偿金；3、2018年2月10日前按照法律规定足额支付本人加班费、带薪年休假工资及解除劳动合同前的所有工资；4、以上事项，请公司于收到本通知函之日起五日内给予书面答复。逾期不给予回复，本人将采取仲裁或诉讼的法律手段维护自己的合法权益。2018年2月2日上午11：04分赵伟将包含张蓉在内的7人的快递费用通过微信零钱支付方式付款转给EMS揽投员蒋金兵，微信支付交易记示显示付款金额为154元、“支付成功”。EMS查询单载明该快递于2018年2月2日18：26分由开发区保税区揽投部胡尧梅收件，2018年2月3日12：56分由恒丰物流门卫代收。2018年2月10日，恒丰物流分别为张蓉等11人办理了《解除/终止劳动合同报告书》，解除原因均为“个人申请解除劳动合同”。 2018年2月12日，张蓉向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决恒丰物流支付张蓉经济补偿金50325元、2001年5月至2018年2月期间的未休年休假工资报酬35758.62元、失业金25200元。2018年5月9日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第20286号仲裁裁决书，裁决恒丰物流支付张蓉2017年1月1日至2018年2月10日期间的未休年假报酬2799元，驳回张蓉的其他仲裁请求。张蓉对该裁决书不服，诉至本院。 张蓉主张，因恒丰物流未及时支付工资，未及时支付带薪年休假工资报酬，未按照实际工资缴纳社会保险，至今未缴存住房公积金，已及时向恒丰物流发送了解除合同并要求经济补偿的函件，恒丰物流应当支付经济补偿金。 恒丰物流主张晚付职工工资的理由是： 1、2017年以来，恒丰物流业务量骤减，经营出现严重困难，截止2017年12月底，恒丰物流已累计负债高达11000000多元。恒丰物流向本院提交的恒丰物流2017年度审计报告中的资产负债表及利润表，记载2017年度，恒丰物流收益总额-11992448.20元。为缓解此情况，恒丰物流积极争取和外运公司合作的机会，承接外运公司的部分业务。恒丰物流提交经理孟庆敏于2017年12月26日、2018年1月2日两次召开职工会议的会议纪要，记载其向大家介绍恒丰物流与外运合作的事宜及其对公司发展的意义。根据公司安排，维修部员工将前往3里地的外运场地进行业务操作，上下班时间不变，由恒丰物流安排车辆接送员工去外运场地工作，就此事宜征求员工的意见。期间所有员工拒绝去外运工作，集体怠工、罢工，拒绝工作。2017年恒丰物流本就经营困难，负债额巨高，加之员工的集体怠工、罢工行为，导致恒丰物流自2017年12月份至今无任何的财务收入，加之公司人员传播虚假消息并煽动职工怠工，给恒丰物流业务和管理带来极大困难，造成公司营收困难和薪酬统计结算工作障碍。在此情况下恒丰物流领导层在积极筹措资金的前提下召开总经理办公会会议及总经理办公室扩大会议，并提交2018年1月8日的总经理办公会会议纪要，将2017年12月份公司资金无法周转、可能延迟发放工资的情况如实告知，并征得公司各部门职工代表的同意。在恒丰物流的努力下2018年2月2日，恒丰物流有一笔400万元的资金进入，该笔资金于上午到账后，恒丰物流立即于下午16:30分将2018年12月份的工资发放给各员工，并提交同城票据业务客户回单、华夏银行电子凭证（入账的客户回单、给员工发放工资的转账凭证）证实。2017年12月份的工资应该在2018年1月20日左右发放，结果是2018年2月2日发放，拖欠了10天左右，但未损害劳动者的合法权益。张蓉邮寄给恒丰物流的特快专递于2018年2月3日由恒丰物流签收，张蓉行使单方解除劳动合同权时，恒丰物流已经不存在延期支付职工劳动报酬的行为。 2、2017年12月份左右恒丰物流针对各管理岗位进行了常规巡视检查，在检查过程中发现人事管理工作出现人事管理制度执行不到位、人事工作档案管理不善、违背上级部门指令等较大问题，朱寿彩作为人事负责人负重大的直接责任。恒丰物流安排员工与朱寿彩交接，但是朱寿彩拒绝移交包括2017年12月份、2018年1月份考勤在内的任何资料，以至于财务无法核算工资，直接导致2017年12月份工资的迟延发放。该移交过程还引发了一定的冲突，2018年1月24日朱寿彩向青岛市公安局辛安派出所派报警，该派出所派出警力进行了处理。恒丰物流提交原人事负责人朱寿彩拒绝移交包括考勤在内的人事资料的视频、朱寿彩向青岛公安局辛安派出所的报警记录、中国移动通讯集团山东有限公司青岛分公司出具的电子普通发票。 恒丰物流提交朱寿彩的《劳动人事争议仲裁申请书》，证实2018年2月10日因朱寿彩申请，恒丰物流与其解除劳动关系，随后，朱寿彩向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。朱寿彩因恒丰物流未及时发放工资要求支付经济补偿金，在庭审过程中，朱寿彩提交了不应由其持有属于恒丰物流的《入职变更表》，足以证实朱寿彩未完成工作交接，非法持有恒丰物流诸多档案资料。恒丰物流提交《劳动人事争议仲裁申请书》，证明于2018年3月28日亦向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对朱寿彩提起仲裁申请，要求朱寿彩与恒丰物流办理交接，返还其持有的恒丰物流的考勤资料、员工人事档案等所有资料，并赔偿恒丰物流10万元的损失。 基于以上事实，因原人事负责人朱寿彩拒绝向恒丰物流提交包括2017年12月份、2018年1月份考勤在内的所有人事资料，导致财务无法核算工资，直接引发了工资延迟发放的后果，并非恒丰物流故意拖欠张蓉等职工工资，张蓉据此提出解除劳动合同要求恒丰物流支付经济补偿金并无任何事实及法律依据。 本院认为，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。用人单位违反劳动合同法第三十八条规定的情形之一，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。无论是用人单位还是劳动者,其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。若用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖欠支付或拒绝支付的，才属于法律所要规制的对象。 本案，恒丰物流一直及时足额向张蓉支付工资，2017年因经营困难和职工罢工、人事负责人拒绝交接考勤等客观原因，延迟10天左右发放了张蓉2017年12月工资，但在张蓉申请仲裁前，恒丰物流已向其支付了2017年12月份工资，未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《最高人民法院》第十五条之规定，不能作为张蓉主张解除劳动关系的依据。因此，对张蓉以恒丰物流未及时支付工资为由请求解除劳动合同、支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 张蓉已工作十年以上，每年应享受10天的带薪年休假。2017年张蓉已休8天年休假，尚有2天未休，该2天的带薪年休假工资为562.96元（3061.1元÷21.75天×2天×200%）。2018年2月10日，张蓉与恒丰物流解除劳动关系，2018年张蓉应享受的带薪年休假天数为1天（41天÷365天×10天），2018年张蓉已休1天年休假，张蓉要求恒丰物流支付2018年的带薪年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。张蓉主张2017年之前的带薪年休假工资，未向本院提交证据，本院不予支持。综上，张蓉的带薪年休假工资为562.96元，因恒丰物流对仲裁裁决书未起诉，视为其认可仲裁裁决书裁决的支付给张蓉2017年1月1日至2018年2月10日期间未休年休假工资2799元的裁决内容。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告青岛恒丰物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告张蓉带薪年休假工资2799元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 驳回原告张蓉的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛恒丰物流有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一八年九月十四日 书记员  张顺顺