黑龙江省哈尔滨市呼兰区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0111民初4号原告：王伟，男，1980年5月3日出生，汉族，无职业，现住哈尔滨市呼兰区。委托诉讼代理人：高广志，黑龙江拓行律师事务所律师。被告：哈尔滨市胜武食品有限公司，住所地哈尔滨市呼兰区长岭镇长岭村。法定代表人：毕胜武，男，职务经理。委托诉讼代理人：魏同河，男，该公司员工，现住哈尔滨市呼兰区。委托诉讼代理人：施文霞，黑龙江权文律师事务所律师。原告王伟与被告哈尔滨市胜武食品有限公司（以下简称胜武公司）劳动争议一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王伟及委托诉讼代理人高广志，被告胜武公司的委托诉讼代理人魏同河、施文霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王伟向本院提出诉讼请求：1.要求判决解除原告与被告之间的劳动合同关系，并支付经济补偿金17,500.00元；2.要求判决被告支付原告一次性伤残补助金55,000.00元（11个月×5,000.00元）、一次性工伤医疗补助金75,000.00元（15个月×5,000.00元）、一次性伤残就业补助金50,000.00元（10个月×5,000.00元）、停工留薪期工资105,000.00元（21个月×5,000.00元）、后续治疗费差额26,434.05元，以上合计328,934.05元。事实与理由：2014年6月6日，原告开始在被告处工作，任职司机兼销售员，工资每月5,000.00元。2015年8月29日早8时30分，被告指派原告去平房区送货。当日15时许，在香坊区××与××路交口处，被告员工周英彬驾驶单位的车辆与于广彦驾驶的车辆相撞，造成原告右胫腓骨开放粉碎骨折。事故发生后，原告入住哈尔滨市第五医院住院治疗，住院34天。出院后，原告起诉于广彦和保险公司至哈尔滨市平房区人民法院（以下简称平房区法院），该院于2016年2月24日作出生效判决。事故发生后，原告多次向被告主张工伤赔偿，被告一直不予理会，故原告向哈尔滨市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2016年10月25日，该局作出《认定工伤决定书》认定原告受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第14条第5项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。后经过哈尔滨市劳动能力鉴定委员会的鉴定，认定原告的伤情构成八级伤残。综上，原告为了维护自身合法权益，现向贵院提起诉讼维护自己的合法权益，望判如所请。被告胜武公司辩称，一、针对原告第一项请求。因原告单方提出解除劳动关系，根据合同法相关规定，职工单方解除合同不存在支付经济补偿金的问题，所以，对该项请求应予驳回。二、针对第二项请求。2015年8月29日，原告和周英彬路线是呼兰到满汉楼，正常卸货后应该原路返回单位，但是，原告与周英彬没有按照单位指派的路线行驶，而是私自去香坊区哈平五路导致交通事故的发生，原告并不是在工作期间发生的交通事故，该起事故不属于工伤，工伤认定书下来后由于我单位领导没有及时收到，导致了诉权的丧失。发生事故当天，得知原告受伤后，我单位积极配合原告救治，立即派人拿着钱为其支付医疗费，我单位陆续为原告支付了6.5万元的医疗费，包括受伤当天在医院支付现金1.9万元，2015年9月2日支付4万元，2015年9月8日支付3,000.00元，2015年9月22日支付3,000.00元。三、对其后续治疗费不应该得到支持。因为原告在平房区法院起诉的时候已经针对后续治疗费用，通过法院申请鉴定，判决已经得到支持，不应该重复主张。原告花费的医疗费通过平房区法院的诉讼得到52,135.84元，原告存在重复主张医疗费的问题。四、关于原告的月工资问题。原告主张月工资5,000.00元是不真实的。我单位为了配合原告向侵权人诉讼，为其出具了每月5,000.00元的工资证明，根据我单位提供的工资表明细体现原告真实的工资是基本工资1,500.00元加销售额提成，工资构成充分的说明原告的工资不可能是固定的5,000.00元，我单位提供的工资表明细才是真实的工资，恳请法院依法调查核实，综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年6月6日，原告王伟到被告胜武公司处工作，任职司机兼销售。2015年8月29日，王伟在送货途中乘坐的被告员工周英彬驾驶的车辆与案外人于广彦驾驶的车辆发生交通事故，造成王伟受伤。交警部门认定于广彦负事故的主要责任，周英彬负事故的次要责任，王伟无责任。事故发生后，王伟被送往哈尔滨市第五医院住院治疗。2015年11月3日，平房区法院受理王伟诉于广彦及保险公司机动车交通事故责任纠纷一案，该诉讼中平房区法院依王伟申请，经哈尔滨市中级人民法院委托，由黑龙江省普利斯司法鉴定中心（以下简称普利斯鉴定中心）对王伟的伤残等级进行鉴定，鉴定意见第四项为：“后续治疗费用（二次手术），人民币约1.2万元或按实际合理支出计算”。王伟选择按照该鉴定明确的1.2万元的70%主张后续治疗费8,400.00元。未按实际合理支出主张。2016年2月24日，平房区法院判决于广彦赔偿王伟后续治疗费8,400.00元。2016年7月4日，王伟到哈尔滨市第五医院进行治疗，住院34天，花费34,834.50元。2016年10月25日，哈尔滨市人力资源和社会保障局对王伟认定为工伤。2016年11月28日，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会认定王伟停工留薪期延长至21个月。2017年7月7日。哈尔滨市劳动能力鉴定委员会认定王伟伤残八级。胜武公司在王伟受伤救治当天为其垫付费用19,000.00元，胜武公司申请救治当天向医院缴费的毕航宁以及陪同人员李金泰、董洪洋出庭证实此事。王伟承认救治当天是胜武公司支付的医疗费用，但不清楚具体数额。对于胜武公司向王伟已支付46,000.00元，双方均无异议。胜武公司共计为王伟花费65,000.00元。2017年10月12日，王伟向哈尔滨市呼兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：“一、解除申请人与被申请人的劳动关系。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金27,357.00元、一次性工伤医疗补助金37,305.00元、一次性伤残就业补助金24,780.00元、停工留薪期工资52,227.00元。三、驳回申请人的其他仲裁请求”。王伟对此不服，向本院提起诉讼。另查明，王伟主张称月工资为5000.00元，并提供胜武公司出具的收入证明以及其拍摄的工资表复印件。该工资表显示王伟2015年1、2、4、6、7、8月的工资分别为4,620.00元、5,195.00元、5,427.00元、5,199.00元、5,296.00元、5,475.00元以及“罗羽、蒋晓国、董淑梅、刘立秋”等人的签名。胜武公司主张称上述收入证明以及工资表为协助王伟处理机动车交通事故责任纠纷案件制作的，并申请该工资表上显示的部分员工出庭作证，罗羽、蒋晓国、董淑梅、彭艳艳、刘立秋、陈冰、马洪伟、宋美杰证实王伟提供的工资表复印件并非真实工资表，领款人处非本人签字。胜武公司提供2014年9、11、12月以及2015年1、2、3、4、5月的工资表，王伟2014年6、7、8、9、11、12月的工资分别为2,678.00元、2,748.00元、2,919.00元、2,508.00元、3,386.00元、3,632.00元；2015年1、2、3、4、5月的工资分别为2,557.00元、987.00元、3,601.00元、3,163.00元、2,761.00元。本院认为，关于王伟的月平均工资数额。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，本人工资为受伤前12个月平均月缴费工资。王伟主张称月工资为5,000.00元，但胜武公司提供证人的证言以及工资表足以证明王伟月平均工资并非5,000.00元。但胜武公司未提供王伟受伤前（离岗前）连续12个月的工资的工资表，仅提供2014年9、11、12月以及2015年1、2、3、4、5月的工资表。因此，王伟的月工资应按哈尔滨市2013年度职工月平均工资（3,934.00元）共计5个月和2014年度职工月平均工资（4,295.00元）共计7个月计算，王伟的离岗前月平均工资为4,145.00元[（3,934.00元/月×5个月+4,295.00元/月×7个月）÷12个月]，月缴费工资即为2,487.00元（4,145.00元×60%）。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2014年6月6日，王伟与胜武公司建立劳动合同关系后，胜武公司未为其缴纳社会保险，现王伟以此为由要求解除劳动合同关系，并要求胜武公司支付经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据王伟在胜武公司工作的年限及月平均工资数额，胜武公司应当支付王伟1.5个月的工资6,218.00元（4,145.00元×1.5个月）。关于工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。因胜武公司未为王伟缴纳社会保险，应当由胜武公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，八级伤残应享受11个月本人工资的一次性伤残补助金待遇。胜武公司应当支付王伟一次性伤残补助金27,357.00元（2,487.00元×11个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条之规定，七至十级伤残职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还应支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为工伤职工离岗前15个月和10个月本人工资，因此，胜武公司应当支付王伟一次性工伤医疗补助金37,305.00元（2,487.00元×15个月），支付一次性伤残就业补助金24,870.00元（2,487.00元×10个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，王伟被鉴定为享受21个月的停工留薪期待遇，胜武公司应当支付王伟21个月的停工留薪期的工资52,227.00元（2,487.00元×21个月）。关于后续治疗费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，因工伤发生的医疗费应由用人单位支付。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款之规定，职工因第三人原因导致工伤，医疗费已由第三人支付的，不得重复主张。本案中，王伟已按照普利斯鉴定中心出具的鉴定意见明确的具体数额向侵权人于广彦主张后续治疗费，未按实际支出主张，并已在机动车交通事故责任纠纷案中获得法院的支持。故王伟向胜武公司重复主张后续医疗费的诉讼请求，本院不予支持。关于胜武公司已向王伟支付款项的数额，在王伟受伤救治当天胜武公司为其垫付19,000.00元，王伟承认胜武公司支付了救治费用，但对数额其表示不清楚，胜武公司申请出庭证明此事的证人证言相互印证，能够证实救治当天胜武公司已垫付19,000.00元，同时，加上双方无异议的46,000.00元，胜武公司共计向王伟支付65,000.00元，该款应在应支付王伟的赔偿款中扣除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款的规定，判决如下：一、解除原告王伟与被告胜武公司的劳动关系。二、被告胜武公司于本判决生效之日起十日内向王伟支付经济补偿金6,218.00元。三、被告胜武公司于本判决生效之日起十日内向王伟支付一次性伤残补助金27,357.00元、一次性工伤医疗补助金37,305.00元、一次性伤残就业补助金24,870.00元、停工留薪期的工资52,227.00元。上述款项由胜武公司扣除已经支付的65,000.00元后支付给王伟。四、驳回原告王伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告哈尔滨市胜武食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  由春荣人民陪审员  杨祥云人民陪审员  郭巍娜二〇一八年九月二十九日书 记 员  王成龙