广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初17714号原告:深圳市兴达线路板有限公司。法定代表人：戴荣兴。委托诉讼代理人：吉玉林，广东扬权律师事务所律师。被告：王华。委托诉讼代理人：谭冬梅，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。原告深圳市兴达线路板有限公司与被告王华劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吉玉林和被告委托诉讼代理人谭冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2007年9月6日；二、工作截止日：2018年5月3日。原告提交的考勤表未经被告签名确认，本院对被告的主张予以认定；三、劳动关系的解除：被告提交解除劳动合同通知书、快递回执，显示被告于2018年5月3日向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告于次日签收。原告主张劳动合同已解除，原因为被告自离。本院认为，双方均认可劳动合同已解除，故对劳动合同已解除予以认定；四、工资构成：劳动合同中约定工资构成为正常时间工资加加班工资。被告提交2017年3月至2017年12月、2018年2月至2018年3月的工资表，原告于仲裁阶段予以认可，该表显示，被告的工资构成为正常时间工资加加班费加福利加岗位补助。本院认为，原告未对工资表提交异议，且其提交的工资表与被告提交一致，工资构成应以实际发放形式即正常时间工资加加班费加福利加岗位补助予以认定；五、2018年3月工资、2018年4月1日至2018年5月3日工资：依据被告提交的工资表，2017年3月至2017年12月期间的月平均工资为7991.9元。原告辩称，被告自2017年8月起岗位调整为网房主管，于2018年3月至2018年5月期间，未履行网房主管职责，不应享有岗位补助，也无加班。本院认为，原告未提交证据证明被告需在设备保养表上签字，提交的设备保养表虽无被告的签名，但并不足以证明被告不履行本职工作职责；原告提交的光盘仅为背影，无法证明被告上班玩手机的情况；原告提交的证人证言系其员工所提供，与原告存在利害关系，对此本院不予采纳，对原告主张应扣除被告的岗位补助本院不予认定；被告提交的工资表证明一直有加班的情形，故对被告于2018年3月至2018年5月期间存在加班予以认定。经核算，被告请求的2018年3月工资差额5143元、2018年4月1日至2018年5月3日工资8537元均在合理范围内，本院予以支持；六、2017年10月1日至2017年10月3日法定节假日加班工资：2017年10月的岗位补助及福利相比自2017年7月至2017年12月期间的发放金额，约有416元多发放金额，而法定节假日加班工资计算为881.28元，故还应发放加班工资465.28元；七、2016年1月1日至2018年5月3日未休年休假工资：原告未提交工资表证明未休年休假工资发放情况，应当支付未休年休假工资。因被告2018年3月至2018年5月期间的工资依据2017年3月至2017年12月期间的工资计算而得，故2017年3月至2017年12月期间扣除加班工资的月平均工资7634.6可作为计算未休年休假工资的基数，被告应休年休假为14天，未休年休假工资计算为9828.45元，被告请求9664元，本院予以支持；八、解除劳动合同经济补偿金：双方劳动合同于2018年5月3日终止用工而解除，原告未足额支付被告工资，应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金85710.9元（7991.9元×11个月）。被告请求82896元，本院予以支持；九、申请仲裁时间：2018年5月4日;十、仲裁请求：原告支付2016年1月1日至2018年5月4日未休年休假工资23448元、2018年3月工资6660元、2018年4月1日至2018年5月4日工资10063元、2017年10月1日至2017年10月3日法定节假日加班工资3517元、2016年6月至10月、2017年6月至10月高温补贴1500元、解除劳动关系经济补偿金93500元；十一、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五日内支付被告2016年1月1日至2018年5月3日未休年休假工资9664元、2018年3月工资5143元、2018年4月1日至2018年5月3日工资8537元、2017年10月1日至2017年10月3日法定节假日加班工资540元、解除劳动关系经济补偿金82896元，驳回被告的其他仲裁请求；十二、原告诉讼请求：无需支付2016年1月1日至2018年5月3日未休年休假工资9664元、2018年3月工资5143元、2018年4月1日至2018年5月3日工资8537元、2017年10月1日至2017年10月3日法定节假日加班工资540元、解除劳动关系经济补偿金82896元；以上事项中，双方有争议的事项为第二至八项，其他事项双方无争议。依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市兴达线路板有限公司于本判决书生效之日起五日内向被告王华支付以下款项：（一）2016年1月1日至2018年5月3日未休年休假工资9664元；（二）2018年3月工资5143元、2018年4月1日至2018年5月3日工资8537元；（三）2017年10月1日至2017年10月3日法定节假日加班工资465.28元；（四）解除劳动关系经济补偿金82896元；二、驳回原告深圳市兴达线路板有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市兴达线路板有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇一八年九月二十八日书记员 麦绮梨（兼）书记员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。