福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0582民初8461号 原告：泉州永祺服饰织造有限公司，住所地福建省晋江市良种场南塘大道宏鹭大厦**，统一社会信用代码91350582397244635L。 法定代表人：林月贞，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：黄鹏，福建重宇合众律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈贝雯，福建重宇合众律师事务所律师。 被告：钟仁兵，男，汉族，1968年6月9日出生，户籍地四川省达县，现住福建省石狮市。 原告泉州永祺服饰织造有限公司（以下简称永祺服饰公司）诉被告钟仁兵劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告委托诉讼代理人黄鹏及被告钟仁兵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 永祺服饰公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付加班工资3137元整；2.被告承担全部诉讼费用。事实和理由：原告从未安排过被告加班，被告从未加班。被告无任何事实和证据举证原告有安排过其加班或者其主动加班得到过原告认可的相关证据。被告主张其有加班，但是其提供的一张单方提交且未经原告认可的“通知”照片，其上的印章并不是原告公章。该通知在证据格式、内容和证明力上均不能成立，不具备真实、合法和关联性。重点是，原告从未制作并发布过该通知，该通知系被告自行制作，既没有原件更无其他证据予以补强或佐证。本案的重点在于被告从未举证过存在“加班事实”这一本身事实。换句话说，其举证的通知本身并没有解决被告到底是否有“加班”事实。从内容上栏，无法证实被告有安排加班这一基本的、应先行证明的待证事实。根据《员工离职证明申请表》被告已经明确“用工期间的工资已经全部发放给本人且本人核对无异”以及与原告不存在加班工资争议纠纷。若有该纠纷，自本证明出具之日起，即视为被告自愿放弃该请求和权利。据此该证明证实三方面事实：第一，被告不存在加班事实，所以没有加班工资争议纠纷；第二，若被告存在加班事实，亦不存在加班工资争议纠纷，因已经结清；第三，若有加班工资争议纠纷的，被告已表明自愿放弃该请求和权利，不违反法律、法规的规定，系对自身权利的自愿、合法处分。综上根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条等规定，望判如所请。 钟仁兵辩称，首先申请法院调查事实，调查公司的考勤表看看到底有没有加班；其次，那些证据都是真实的，没有能力伪造；第三，公司在2018年3、4月份有个湖北的工人叫陈慧因为工作压力大出来聚餐吃饭突然倒下了后来抢救无效死亡了，那时候就跟公司说加班压力太大了不干了，那张离职申请表是那时候公司说不签就不给钱，还逼着要本人盖手印，本来与公司都没有签合同；第四，这些证据不是本人伪造的，如果是伪造的，愿意承担法律责任。对于之前劳动仲裁的裁决本人是没有意见的。 原告永祺服饰公司为支持其主张，提供如下证据：A1.个人信息截图一份，证明原告在被告入职时即在社会保险系统中通过增员方式帮其申请缴纳各项社会保险。这与证据三被告自认双方不存在未缴或欠缴各项社会保险的事实相互印证；A2.2018年4月、2018年5月参保单位职工（养老、工伤）保险增减花名册复印件一份，证明因被告单方解除劳动关系，被告在其离职后，双方不存在劳动法律关系，无任何法定事由为其缴纳社会保险，据此依据法律规定，通过减员方式停止为其缴纳各项社会保险。这与证据A3被告自认双方不存在未缴或欠缴各项社会保险的事实相互印证；A3.员工离职证明申请表复印件一份，证明2018年5月3日，被告因个人原因，自愿且主动解除了与原告劳动法律关系。并非其所述“被辞退”，且与其自认不存在经济补偿金的事实相互印证，被告入职时间是2018年2月24日，属于首次入职原告处。并非其所述的2017年12月15日入职。原告有依法与被告签订书面劳动合同，但原件应被告强烈要求由其收回持有，并非其所述未签订书面劳动合同。据此与其自认不存在二倍工资差额的事实相互印证。原告已经结清应付给被告的各项工资。且未拖欠或克扣工资，此外，被告不存在加班以及加班工资的事实；A4.裁决书、送达回证复印件各一份，证明原、被告劳动争议纠纷一案，经劳动仲裁程序，原告在法定期限内提起诉讼。 对此，被告钟仁兵质证认为，对于证据的真实性有意见。员工离职申请表是向劳动局反映过后才回公司结算的，上面的签字和手印是本人所签所盖的，对方说这些证据是被告自己弄出来的，没有那个能力。对方说劳动合同是被告自己收回来的，这个并不是事实，根本不可能这么做。 被告钟仁兵服从仲裁裁决并当庭提供如下证据：B1.申请书，B2.公民身份证复印件，B3.内资企业登记表，B4.中国农业银行卡交易清单六张，B5.通知的照片打印件各一份。对此，原告永祺服饰公司质证认为，1.证据超过举证期限不应当采纳；2.针对申请书，真实性没有意见，但该证据无法证实存在加班的事实；3.对于证据B2、B3的证据三性没有异议；对于证据B4真实性没有意见，但被告实际入职时间是2018年2月24日，离职时间是2018年5月2日，因此在2月24日之前被告与原告的往来并不是工资收入而是其他往来，也没有办法证实加班的事实。在工资发放过程中如果存在加班，如果没有结算加班工资为什么在那么长的时间内都没有提出意见？对于证据B5的证据三性因为没有原件无法确认，而且上面的公章模糊不清，直观上无法看出是原告的公章。从该份证据的内容上体现的是正常上班的通知而不是加班通知，两份通知时间由三部分组成。第一部分时间是正常上班时间，另一个属于晚班时间，这个依旧是一个正常的上班时间。该通知是区分不同的上班时间段，适用不同班次不同工种、批次的人员。即便是真的也是2018年3月5日开始，仲裁的认定是违背证据内容的，如采用这份证据，对于用人单位不公平，会加重用人单位的用工成本。 本院当庭自钟仁兵手机内导出拍摄照片五张：其中两张通知及员工考勤管理制度（被告陈述这些是张贴在原告公司墙壁上）；入职登记表一张；员工离职证明申请表一张没有加盖指模与原告提交的证据A3差别仅是指模，被告钟仁兵陈述该照片是没盖指模之前所拍，当时公司说不盖指模就不给钱。 对此，原告永祺服饰公司质证认为，对于员工考勤管理制度：超过举证时间，而且仲裁时没有提交，不能证明被告加班的事实，与本案无关。若是真实的，也体现原告制度里没有加班；对于没加盖手印的离职申请表：超过举证时间，不予质证。该证据与原告证据的差别在于没有手印和任职时间，被告提供的仅是在原告提供证据先前的片段；对于入职登记表的意见是：超过举证期限，证据三性均不认可，无法证明有加班事实。通知的意见同质证意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方的争议焦点为被告是否存在加班情况，原告应否支付被告加班工资3137元。原告称2018年5月3日被告因个人原因提出辞职且不违约并已将签订的一式三份劳动合同归还被告，被告本人已在“员工离职证明申请表”中“本人全部收回”加盖指模予以确认。本院认为，该做法显与《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。”的规定相悖。用人单位关于加班工资是否包括在双方合同约定的月工资的薪酬组成之中，依照原告目前提供的证据无法证实。本案中，钟仁兵提供了落款时间为“2018-3-5”，落款单位部门为“泉州市永祺服饰织造有限公司人事行政部”并加盖有相应印章的“通知”两份及落款时间为“2017-11-10”，同样加盖有“泉州市永祺服饰织造有限公司行政部”印章的《泉州市永祺服饰织造有限公司员工考勤管理制度》一份，并称均拍摄于原告公司经营场所内公示的位置。对此，原告称系钟仁兵伪造形成。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称劳动争议解释三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。据此，钟仁兵所提供的张贴于原告公司经营场所明显位置的“通知”、“员工考勤制度”等的来源应属客观取得由原告公司制作。原告否认并称被告私自伪造形成，但其既未就此提出鉴定申请也未提供证据证实对于钟仁兵的“伪造”事实曾向公安机关控告的情形。从本案证据来看，钟仁兵已尽到举证责任，证实了根据原告公司的管理制度规定，员工上班要打卡，具体上班时间根据不同工种作了明确区分。原告确认钟仁兵为跟单业务员，根据钟仁兵提供的证据显示，外协跟单的工作时间为上午8:30-12:00，下午：2:00-6:00，晚班：7:00-10:30。原告提供的2018年5月3日填报的参保单位职工（养老、工伤）保险增减花名册载明钟仁兵减员时间为2018年5月，单位负责人栏由“林立坤”签字，此与钟仁兵提供的“入职登记表”图片中体现“行政人事部意见：同意，林立坤11/10”是相符的，原告亦未按本院要求对“林立坤”的身份、职务等事项进行书面反馈。对此，本院认为，原告声称公司并无“泉州市永祺服饰织造有限公司人事行政部”这一内部管理部门的说法显然与客观事实不符。故钟仁兵已对加班事实的存在进行相对充分且合理的举证，原告作为用人单位掌握并保存有考勤记录及数据却未主动提供，应承担不利的法律后果，本院据此可认定钟仁兵在原告处工作期间确实存在加班的事实。原告与被告一致确认钟仁兵月工资5500元，但晋江市劳动人事争议仲裁委员会晋劳仲案[2018]429号裁决书计算加班工资是以月工资5000元标准为计算基准，对此，钟仁兵并未在法定期限内对该仲裁裁决书向人民法院起诉，且庭审亦自述认同劳动仲裁裁决并同意按月工资5000元为计算加班工资的基准。故对于被告应得的加班工资的计算基准，本院仍以月工资5000元为计算依据。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”以及第四十四条关于“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬……”的规定，原告应支付被告2018年2月24日至2018年5月2日期间加班工资共计3137元，其中2018年2月24日至2月28日为207元{22.968元/小时（5000元÷21.75天÷10小时/天）×6小时[3天（5天-法定休息日2天）×2小时（10小时-8小时）]×150%}、2018年3月份和4月份合计2861元[22.968元/小时（5000元÷21.75天÷10小时/天）×41.5小时(21.75天×10小时-44小时×4周)×150%×2个月]、2018年5月1日至5月2日为69元{5000元÷21.75天÷10小时/天×[1天（2天-法定休息日1天）×2小时（10小时-8小时）]×150%}。 经审理查明，本院认定事实如下：被告钟仁兵于2018年2月24日入职原告公司，任职业务跟单员，每月工资5500元。钟仁兵于2018年5月2日提出辞职申请，并工作至当日止，原告永祺服饰公司结清被告钟仁兵工作期间的全部工资。双方劳动关系于2018年5月3日起解除。后双方因经济补偿、延长工作时间加班工资、未签订书面劳动合同二倍工资等问题产生争议，被告于2018年5月14日依法向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2018年6月16日作出晋劳仲案[2018]429裁决书。原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。 原告泉州永祺服饰织造有限公司虽已于2018年5月3日结清钟仁兵工作期间的全部工资，但尚需支付被告钟仁兵自2018年2月24日起至2018年5月2日止的加班工资3137元。 综上所述，本院认为，原告永祺服饰公司与被告钟仁兵之间的劳动关系成立，并于2018年5月3日起解除。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应保障劳动者每周至少休息1日，对于安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。经晋江市劳动人事争议仲裁委员会认定，原告尚需支付被告加班工资3137元未予支付。原告以被告无法证明存在加班事实且双方已全部结清工资为由要求无需支付被告加班工资3137元的意见，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，予以驳回。劳动者主动提出解除劳动合同的，原告作为用人单位可以不支付经济补偿金和赔偿金，被告要求维持晋劳仲案[2018]429号裁决书的裁决结果，符合相关法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告泉州永祺服饰织造有限公司的诉讼请求； 二、原告泉州永祺服饰织造有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告钟仁兵加班工资3137元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告泉州永祺服饰织造有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈世铁 二〇一八年九月十八日 书记员  王晓君 附件：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -8- -9-