成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初5878号 原告：赵万波，男，汉族，1982年5月13日出生，住四川省平昌县。 委托诉讼代理人：罗小丽，系原告妻子。特别授权。 被告：四川省众谊清洁服务有限责任公司，住所地：成都市青羊区东城根上街**。 法定代表人：罗叔通，职务不详。 原告赵万波与被告四川省众谊清洁服务有限责任公司（以下简称众谊公司）劳动争议一案，本院2018年5月3日受理后，依法由审判员李拥军担任审判长，与人民陪审员赖伟、吴雅林组成合议庭，于2018年9月14日公开开庭进行了审理。原告赵万波及其委托诉讼代理人罗小丽到庭参加诉讼，被告众谊公司经本院合法传唤，拒不到庭参加诉讼，本院缺席进行了审理。本案现已审理终结。 原告赵万波请求判令：1.解除赵万波与众谊公司的劳动关系；2.众谊公司支付赵万波工伤待遇633503.72元（一次性伤残补助金63000元、一次性伤残就业补助金287400元、一次性工伤医疗补助金67060元、医疗费146793.72元、住院伙食补助费2750元、住院护理费4400元、残肢处理费300元、辅助器具费18500元、鉴定费300元、交通费1000元、停工留薪工资42000元）；3.众谊公司支付赵万波2015年3月至6月的工资14000元（3500元×4月）；4.众谊公司承担本案诉讼费。审理中，赵万波放弃第3项诉讼请求。事实与理由：赵万波于2015年3月8日入职众谊公司，从事维修工作，月工资3500元。2016年1月7日，赵万波在维修机器时被机器烫伤。医治后被鉴定为五级伤残。成都市人力资源和社会保障局已作出工伤认定书，认定赵万波所受伤为工伤。为维护自身合法权益，赵万波诉至法院，请求判如所请。 被告众谊公司无答辩。 经审理查明事实如下：赵万波陈述其于2015年3月8日入职众谊公司。双方于2015年7月1日签订《劳动合同》约定无固定期限从2015年6月1日至法定的或本合同约定的终止条件出现时止，试用期自2015年6月1日至2015年7月1日；赵万波从事维修工作，实行不定时工作制，工作时间和休息休假赵万波自行安排；试用期工资3500元；众谊公司应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为赵万波缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险个人缴纳部分，众谊公司可以从赵万波工资代扣代缴。 众谊公司未为赵万波缴纳社会保险费用。 2016年1月7日，赵万波在单位维修机器时不慎被机器压烫伤，被送医救治。2016年1月8日入四川省医学科学院·四川省人民医院住院治疗，2016年3月3日出院，住院55天。出院诊断为“1.左上肢热压伤3%，Ⅲ；2.左侧桡骨骨折；3.左前臂截肢术后”。四川省医学科学院·四川省人民医院出具的《催款通知》载明赵万波于2016年3月3日出院，发生医疗费用177047.42元，已预交53000元，实际欠费124047.42元。赵万波预交支付医疗费15000元（4000元＋10000元+1000元）。赵万波陈述其余预交费用38000元（53000元-15000元）是众谊公司支付。 住院治疗期间，赵万波向四川新圣药业有限公司购买“人血白蛋白”，产生费用7600元（6600元+1000元）。 赵万波另于2016年2月8日产生残肢处理费300元、2016年4月6日产生门诊费用660元。 2016年3月31日，赵万波向成都市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，经补正，成都市人力资源和社会保障局于2016年8月30日受理。2016年12月9日，成都市人力资源和社会保障局作出〔2016〕02-1089号《认定工伤决定书》载明赵万波受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2017年2月2日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字〔2017〕0253号《成都市劳动能力鉴定结论书》，载明赵万波的工伤致残程度为五级。 2017年5月17日，赵万波向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除赵万波与众谊公司的劳动关系；2.众谊公司支付赵万波工伤待遇633503.72元；3.众谊公司支付赵万波2015年3月至6月的工资14000元（3500元×4月）。仲裁委员会受理（成青劳人仲委案字〔2017〕第00377号）后，于2018年4月11日作出《超期未审结案证明》，载明该案至今未作出仲裁裁决，赵万波可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 上述案件事实，有劳动合同、病历、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、预收款凭证、催款通知、票据、出库单、收据、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，赵万波在众谊公司上班并签订劳动合同，双方建立劳动关系。赵万波在工作时受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定赵万波所受伤害为工伤，且经鉴定为五级伤残，本院予以确认。 (一)关于解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。赵万波受工伤后经鉴定为五级伤残，其主张与众谊公司解除劳动关系，于法有据，本院予以支持。结合赵万波在2016年1月7日受伤，其享有12个月的停工留薪期，本院确认赵万波与众谊公司之间的劳动合同从2017年1月7日起解除。 （二）赵万波所受工伤，其相关待遇损失本院评判为：1.医疗费。住院费用177047.42元、门诊费660元、残肢处理费300元，均属医疗费损失。赵万波主张其在外购买人血白蛋白支付7600元，本院予以支持。共计185607.42元。2.住院伙食补助费1100元（20天×55天）。3.赵万波主张护理费4400元（80天×55天），本院予以支持。4.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款的规定计算为63000元（3500元/月×18月）。5.一次性工伤医疗补助金。根据《四川省人民政府关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》第八条的规定，按2015年成都市职工平均工资4790元计算14个月为67060元（4790元/月×14月）。6.一次性伤残就业补助金根据《四川省人民政府关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》第八条的规定，按2015年成都市职工平均工资4790元计算60个月计算为287400元（4790元/月×60月）。7.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，赵万波应享有12个月的停工留薪期，该期间内，原福利待遇不变，由众谊公司支付，故众谊公司应向赵万波支付停工留薪期工资42000元（3500元/月×12月）。8.赵万波另主张辅助器具费18500元、鉴定费300元、交通费1000元，但未提交票据予以证明，本院不予支持。上述费用合计650567.42元。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，众谊公司未为赵万波缴纳工伤保险，应按工伤保险待遇项目和标准支付赵万波。因众谊公司在赵万波受伤治疗期间为其垫付了38000元医疗费用，该费用应当予以扣除，故众谊公司还应支付赵万波612567.42元（650567.42元-38000元）。 综上，依照《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条第二款、《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见(川府发〔2003〕42号)》第八条之规定，判决如下： 一、四川省众谊清洁服务有限责任公司与赵万波于2017年1月7日解除劳动合同； 二、四川省众谊清洁服务有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付赵万波工伤待遇共计612567.42元； 三、驳回赵万波其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费300元，合计310元，由四川省众谊清洁服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  李拥军 人民陪审员  赖 伟 人民陪审员  吴雅林 二〇一八年九月十七日 书 记 员  雷 莉