成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0105民初10811号 原告：成都博世德能源科技股份有限公司，注册地址：成都高新区天府大道北段1700号4栋1单元12层1201号。经营地址：成都青羊区广富路8号青羊总部基地C区13栋。 法定代表人：龚学钰，董事长。 委托诉讼代理人：靳玉山，公司员工。特别授权。 委托诉讼代理人：张思维，公司员工。一般代理。 被告：余挥一，男，汉族，1972年1月14日出生，住成都市成华区。 原告成都博世德能源科技股份有限公司（以下简称博世德能源公司）诉被告余挥一劳动争议一案，本院于2018年8月7日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2018年9月7日公开开庭进行了审理。原告博世德能源公司的委托诉讼代理人靳玉山，被告余挥一均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告博世德能源公司请求判令：1.博世德能源公司支付余挥一2017年11月1日至2018年3月15日工资共计31869.68元；2.博世德能源公司无需向余挥一支付解除劳动合同经济补偿金34392元；3.余挥一承担全部诉讼费用。事实与理由：余挥一于2015年3月1日与博世德能源公司签订《劳动合同书》，2018年3月15日书面申请离职获得批准，当日与博世德能源公司终止劳动合同并办理工作交接。其后余挥一申请劳动仲裁，仲裁裁决博世德能源公司支付余挥一工资37516元及解除劳动合同经济补偿金34392元。博世德能源公司认为只拖欠了余挥一2017年11月1日至2018年3月15日工资31869.68元，仲裁裁决的拖欠工资金额未扣除个人承担的社会保险费、公积金、个人所得税及病假、事假、旷工扣款，同时餐补是在公司上班才有每天15元的补贴，外出办事、出差、请假以及非工作日不予补贴，应根据考勤据实计算，而不是按照21.75天统一计算。余挥一以“公司经营出现困难”为由申请离职，系主动离职，博世德能源公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。 被告余挥一辩称，尊重仲裁裁决结果，博世德能源公司应支付欠付工资37516元及经济补偿金34392元，请求法院驳回博世德能源公司诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年3月5日，博世德能源公司与余挥一签订无固定期限《劳动合同书》，约定自2015年3月1日至法定终止情形出现时，余挥一从事事业部总经理岗位，实行标准工时工作制，基本工资12500元/月，绩效工资根据业绩考核情况核定，如公司工资制度发生变化或余挥一工作岗位变动，按新的工资标准确定。 博世德能源公司按照合同约定标准向余挥一支付工资。后因公司经营困难，博世德能源公司召开全体员工大会后，对中层及以上员工工资标准进行了调整，余挥一的工资调整为每月8000元。博世德能源公司已按8000元的标准支付了余挥一2017年8月、9月、10月工资。 2017年11月起，博世德公司未再向余挥一支付过工资报酬。 2018年3月15日，余挥一填写《员工离职申请单》载明离职类型为“其他”，离职原因为“公司经营出现困难”。当日，博世德能源公司予以批准，余挥一办理工作交接后离开公司。 博世德能源公司为余挥一缴纳社保至2018年3月。博世德能源公司为余挥一缴纳公积金至2017年9月。 博世德能源公司提交的余挥一2017年11月至2018年3月的出勤统计及工资预算表载明：余挥一工资标准8000元（基本工资2500元、岗位工资2500元、绩效工资2000元、通讯补贴500元、交通补贴500元），扣除社保249.05元、住房公积金600元；2017年11月出勤天数22天、餐补330元、全勤奖100元、代扣个人所得税303.1元；2017年12月出勤天数20.5天、餐补300元、全勤奖100元、代扣个人所得税300.1元；2018年1月出勤天数20天、餐补300元、全勤奖100元、代扣个人所得税300.1元；2018年2月出勤天数10天、餐补150元、全勤奖100元、代扣个人所得税285.1元；2018年3月出勤天数6天、餐补90元、扣除病事旷4266.67元。 2018年3月21日，余挥一向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决博世德能源公司支付：1.2017年8月1日至2017年10月31日剩余工资10905.3元；2.2017年11月至2018年3月15日工资48851.78元；3.经济补偿金37500元；4.加付赔偿金14939.27元。仲裁审理后认定余挥一每月工资标准为8000元，余挥一以博世德能源公司拖欠工资为由解除劳动合同，遂裁决：一、博世德能源公司向余挥一支付2017年11月1日至2018年3月15日工资共37516元；二、博世德能源公司向余挥一支付解除劳动合同经济补偿金34392元；三、驳回余挥一其他仲裁请求。裁决书送达后，博世德能源公司不服，起诉至法院。 上述事实，有劳动合同书、员工离职申请单、考勤统计及工资预算表、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，余挥一与博世德能源公司签订劳动合同，双方从2015年3月1日起建立劳动关系。2018年3月15日，余挥一离职，双方劳动关系解除。 关于欠付工资。2017年8月起，博世德能源公司按每月8000元的标准向余挥一发放了3个月工资，余挥一未举证证明其曾向公司提出过异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”的规定，应视为博世德能源公司与余挥一于2017年8月协商一致对工资标准进行了变更，调整为每月8000元。博世德能源公司欠付余挥一2017年11月1日至2018年3月15日工资，应予以支付。餐补应根据考勤据实计算，社保已缴纳月份应扣除个人承担部分，公积金未实际缴纳，不应扣除。结合余挥一的考勤情况及博世德能源公司为余挥一缴纳社保至2018年3月、缴纳公积金至2017年9月，余挥一2017年11月应发工资为7877.85元（8000元+330元+100元-249.05元-303.1元）、12月应发工资为7850.85元（8000元+300元+100元-249.05元-300.1元）、2018年1月应发工资为7850.85元（8000元+300元+100元-249.05元-300.01元）、2月工资7715.85元（8000元+150元+100元-249.05元-285.1元）、3月工资3886.93元（8000元/月÷21.75天×11天+90元-249.05元）。故博世德能源公司应支付荣伟宇2017年11月1日至2018年3月15日的工资35182.33元（7877.85元+7850.85元+7850.85元+7715.85元+3886.93元）。 关于经济补偿金。虽然博世德能源公司未及时足额支付余挥一劳动报酬，但余挥一并非以此为理由解除劳动合同。从余挥一填写的《员工离职申请单》来看，系余挥一以“公司经营出现困难”为理由，向博世德能源公司提出解除劳动合同，博世德能源公司同意其离职，应视为双方协商一致解除劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情况，故博世德能源公司不承担支付解除劳动合同经济补偿金的义务，余挥一关于经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都博世德能源科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向余挥一支付工资35182.33元； 二、成都博世德能源科技股份有限公司无须支付余挥一解除劳动合同经济补偿金； 三、驳回成都博世德能源科技股份有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、减半收取5元，由成都博世德能源科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  李拥军 二〇一八年九月十八日 书记员  沈小青