福建省长乐市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0182民初3107号 原告：吴贤旺，男，1974年10月29日出生，汉族，住福建省建瓯市。 委托诉讼代理人：吴春华、郑少云，福建闽航律师事务所执业律师。 被告：长乐海汇闽航机械有限公司，住所地长乐市两港工业区（古槐镇片段）。 法定代表人：林群，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈栋，福建知信衡律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：姚正宇，福建知信衡律师事务所执业律师。 原告吴贤旺与被告长乐海汇闽航机械有限公司（下称海汇闽航公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴贤旺及其委托诉讼代理人吴春华、郑少云与被告的委托诉讼代理人陈栋、姚正宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴贤旺向本院提出诉讼请求：1、判令海汇闽航公司支付拖欠的工资共计11100元（2017年9月至2018年2月）；2、判令海汇闽航公司支付未及时足额支付劳动报酬及未缴纳社保的经济补偿金8400元（4200元×2）；3、判令海汇闽航公司支付自2016年9月23日起至2018年2月未签订劳动合同的二倍工资46200元（4200元×11）。事实与理由：吴贤旺于2016年8月23日入职海汇闽航公司，约定日工资200元，每月平均工资均能达到4200元以上。双方未签订书面劳动合同，海汇闽航公司亦未为吴贤旺缴纳社保。2017年9月起，海汇闽航公司便开始拖欠工资，现拖欠2017年9月工资4500元、11月工资2300元、12月工资1900元、2018年1月工资2300元及2月工资100元，累计拖欠11100元。故吴贤旺诉至法院。 海汇闽航公司辩称，其仅拖欠吴贤旺2018年1月工资1398元（上班8.5天）及2月工资100元（上班0.5天），其余工资均已支付。 本院经审理认定事实如下：2016年8月23日，吴贤旺入职海汇闽航公司从事喷漆工，约定日工资为200元。双方未签订书面劳动合同，海汇闽航公司未为吴贤旺缴纳社会保险费。2018年2月，吴贤旺离职。期间，吴贤旺主张海汇闽航公司拖欠其9月工资4500元、11月工资2300元（应发4700元）、12月工资1900元（应发3900元）、2018年1月工资2300元（应发4300元）以及2月半天工资100元共计11100元。后吴贤旺向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2018年6月25日作出不予受理决定。吴贤旺不服，遂于2018年7月3日诉至本院。 本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，海汇闽航公司提交的吴贤旺于2017年9月、11月、12月、2018年1月及2月上下班时间表，系其单方制作，本院不予认可。海汇闽航公司未提交吴贤旺离职前一年工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，故本院对其提出的吴贤旺工资发放数额及其相对应时间的辩解意见不予支持。吴贤旺主张海汇闽航公司拖欠其9月工资4500元、11月工资2300元（应发4700元）、12月工资1900元（应发3900元）、2018年1月工资2300元（应发4300元）以及2月半天工资100元共计11100元，该主张体现的工资数额与其日工资200元的标准相吻合，本院予以采信。故吴贤旺诉请海汇闽航公司支付拖欠工资11100元，本院予以支持。 因海汇闽航公司未及时足额支付劳动报酬、未为吴贤旺缴纳社会保险，应依法向吴贤旺支付相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。吴贤旺于2016年8月入职，工作至2018年2月，共计1年7个月。因双方均未向本院提交吴贤旺离职前12个月平均工资数额，且吴贤旺主张的月平均工资4200元未超出其日工资200元标准，本院酌定按月平均工资4200元计算经济补偿金计为8400元（4200元×2个月）。 用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，吴贤旺于2016年8月入职，海汇闽航公司自用工之日起超过一个月不满一年未与吴贤旺签订书面劳动合同，应当向吴贤旺支付二倍的工资。二倍工资差额从2017年9月起计算11个月计46200元（4200元×11个月）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，原劳动部《工资支付暂行规定》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，判决如下： 一、长乐海汇闽航机械有限公司应于本判决生效后十日内向吴贤旺支付工资款11100元。 二、长乐海汇闽航机械有限公司应于本判决生效后十日内向吴贤旺支付经济补偿金8400元。 三、长乐海汇闽航机械有限公司应于本判决生效后十日内向吴贤旺支付二倍工资差额46200元。 如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由长乐海汇闽航机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  林学章 二〇一八年九月二十八日 书记员  潘 欣 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原劳动部《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 -5- --