江苏省苏州市虎丘区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏0505民初5205号 原告：黄毅。 被告：苏州航天特谱清洁能源有限公司。 法定代表人：李铀。 管理人：江苏立泰律师事务所。 委托诉讼代理人：徐刘伟，江苏立泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张颖，江苏立泰律师事务所律师。 原告黄毅与被告苏州航天特谱清洁能源有限公司（以下简称航天特谱公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院2017年11月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月19日、2018年1月30日公开开庭审理了本案。原告黄毅、被告航天特谱公司的委托诉讼代理人徐刘伟和张颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄毅向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠工资6万元（2016年10月至12月的三个月工资18000元，2017年1月至7月的7个月工资42000元）。2、判令被告支付因被告未及时支付劳动报酬而导致原告提出解除合同的经济补偿金6000元。事实和理由：2016年9月，被告与大部分员工解除劳动合同，但由于工作需要，原告被被告留用，并签订一年的劳动合同（2016年10月至2017年9月）。截止2017年7月，原告未领到2016年10月至2017年7月的工资共计6万元，故原告提出与被告解除劳动合同，并要求被告支付拖欠的工资及补偿金。 被告航天特谱公司辩称，第一、2017年8月2日苏州市虎丘区人民法院裁定受理了对被告的破产清算申请，根据法律规定，在法院受理破产申请之后，相关权利人只能向债务人也就是本案被告提起确认债权之诉，而不能提起给付之诉，故本案原告应当提出的诉请为确认债权。第二、原、被告之间的劳动关系已经由原告申请劳动仲裁，并在仲裁过程中达成和解，仲裁委员会也制作了调解书，依据调解书双方已经解除劳动关系，且原告的劳动待遇也已经在该调解书中处理完毕，在调解协议达成的时间点，被告单位也已经停产歇业。原告现主张解除劳动合同之后的工资及经济补偿没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理本院认定事实如下：2016年10月13日，原（乙方、劳动者）、被告（甲方、用人单位）签订《全日制劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限自2016年10月1日至2017年9月30日，无试用期；乙方根据甲方要求，从事项目工程师工作，负责公司人事行政全面管理工作；根据项目工程计划的安排，公司所有员工都应根据需要至项目工程所在地完成或配合完成有关工作；甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，甲方承诺每月15日为发薪日；乙方工资按以下标准支付：一年12个月工资，月度综合工资6000元，包括基本工资3600元，综合补贴1200元，月度绩效工资1200元。 合同签订后，原告依约履行了合同义务。 2017年7月27日，原告向被告发送离职证明一份，被告予以签收。离职证明载明：“苏州航天特谱清洁能源有限公司：本人于2016年10月1日与贵公司订立劳动合同，约定劳动合同到期日为2017年9月30日。但是公司到目前为止始终未按合同约定足额支付工资，已对本人的生活造成极大影响。鉴于公司持续严重违反劳动合同条款及劳动法规在先，本人特提出离职，最后工作日为2017年7月31日。同时向劳动部门申请劳动仲裁，维护本人合法权益”。 2017年8月18日，原告作为申请人（被申请人为被告）向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、被申请人向申请人支付拖欠工资6万元（2016年10月至12月的三个月工资18000元，2017年1月至7月的7个月工资42000元）。2、因被申请人未及时足额支付劳动报酬，申请人提出解除劳动合同，被申请人应向申请人支付经济补偿金6000元。2017年10月19日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字[2017]516号仲裁裁决书，以原告应先向被告管理人提出债权异议并申请更正、在管理人不予更正的情况下应向法院提起劳动债权确认之诉、而非提请劳动仲裁为由，裁决驳回了原告的全部仲裁请求。原告对上述裁决结果不服，于法定期间内向本院提起诉讼。 另查明，原告在2016年10月1日之前已入职被告处。原告的银行卡交易明细清单显示原告于2016年4月22日获得工资5352.13元，于2016年6月1日获得工资7467.13元，于2016年6月22日获得工资5352.13元，于2016年8月2日获得工资6270.13元，于2016年9月6日获得工资9431.45元。 2016年9月28日，原告向被告发送《提前解除劳动合同通知》一份，被告予以签收。上述通知载明：“苏州航天特谱清洁能源有限公司：本人黄毅，于2010年6月28日与公司签订劳动合同，经过续签，约定劳动合同到期日为2018年6月27日。截至2016年9月30日，公司已连续欠发三个月工资和多年年度绩效工资。鉴于公司违反劳动合同条款及劳动法规定在先，本人特通知与公司提前解除劳动合同，最后工作日为2016年9月30日。要求公司支付相应的拖欠工资和相关经济赔偿金，同时向劳动部门申请劳动仲裁，维护本人的合法权益”。后原告以被告存在欠付工资等事宜为由向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，在仲裁审理过程中，被告于2016年9月30日向原告出具《薪资对账单》一份，确认结欠原告2016年7月税后工资9431.45元，8月税后工资6513.13元，9月税后工资5352.13元，并载明原告于2010年6月29日入职，2016年9月之前原告前12个月平均工资为7248.33元。当日，原、被告在仲裁过程中达成和解，确认双方之间的劳动关系于该日解除，双方今后再无任何纠葛，并由苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会出具仲裁调解书予以确认。 再查明，2017年7月28日，案外人上海联合滚动轴承有限公司作为申请人向本院申请对被告进行破产清算，2017年8月2日，本院裁定受理申请人的破产清算申请。 2017年8月29日，本院在江苏经济报刊登公告，通知航天特谱公司的债权人因本院已经受理航天特谱公司破产清算一案，要求债权人在公告之日起80日内向管理人江苏立泰律师事务所申报债权。 庭审中，原告陈述已经向管理人申报债权，被告陈述管理人接收到的材料有限，对原告的债权认定缺乏依据，请求法院依法判决，管理人根据生效判决作出确认。 以上事实，有《全日制劳动合同书》、离职证明、仲裁裁决书及邮寄凭证、仲裁调解书、仲裁申请书及仲裁笔录、银行借记卡账户历史明细清单、提前解除劳动合同通知、薪资对账单、欠发报酬清单、剩余年假及加班统计明细，（2017）苏0505破申8号民事裁定书、公告，以及本院庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告向被告提供了劳动，而被告却未能按照双方在劳动合同中约定的6000元/月的标准向原告支付工资报酬，故应承担相应继续履行的责任，根据原、被告约定，被告应支付原告2016年10月1日至2017年7月31日期间的工资报酬6万元（6000元/月×10个月）。对于原告主张的经济补偿金，本院认为，被告在原告离职前10个月的时间里未向原告发放工资报酬，确实存在过错，原告以此为由解除与被告之间的劳动合同应予支持，且被告应支付原告相应的经济补偿金，结合本院查明的事实，本院对原告主张的经济补偿金6000元予以支持（6000元/月×1个月）。鉴于被告已进入破产清算程序，依法不得再进行个别清偿，故本院对于原告要求被告支付上述工资及经济补偿金的诉讼请求不予支持，原告可持生效法律文书向管理人申报债权。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国破产法》第十六条、第四十四条，《最高人民法院关于施行时尚未审结的企业破产案件适用法律若干问题的规定》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认被告苏州航天特谱清洁能源有限公司结欠原告黄毅工资报酬6万元，经济补偿金6000元，合计66000元。 二、驳回原告黄毅的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州航天特谱清洁能源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院账户户名：苏州市中级人民法院；账号105553010********；开户行中国农业银行苏州苏福路支行。 审判员  游进国 二〇一八年一月三十日 书记员  施 岚