江苏省南通市通州区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0612民初6620号 原告：姜银春，男，1956年3月19日出生，汉族，住南通市崇川区。 被告：江苏航瑞电加工机床制造有限公司，住所地南通市通州区西亭镇西亭居委会。 法定代表人：成海军。 原告姜银春与被告江苏航瑞电加工机床制造有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月19日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告到庭参加了诉讼，被告经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。 原告姜银春向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付原告2014年工资余额14395元；加班工资966.42元及逾期支付的滞纳金及利息；2.判令被告支付原告2014年医疗保险金1512元、工伤保险金90元，计1702元；3.判令被告立即支付原告为被告垫支的各项费用2820元；4.判令被告支付原告为被告申报510计划和江海英才奖励各2000元，共4000元。审理中，原告又增加诉讼请求：1.被告支付2014年2月至2015年2月双倍工资(含加班工资)93717元,自9月1日始至2016年11月15日止以同期银行贷款利率(6.15)的1.5倍主张利息19091.91元；2.被告支付代垫费用4059元；3.被告支付未依法足额缴纳社会保险金而引起的原告退休金损失5000元；4.被告支付因退休而发生的退管费800元；5.被告支付经济补偿金23435.02元、赔偿金117175.1元。事实和理由，2014年4月1日，其应聘到“南通迪蒙斯巴克精密机械制造有限公司”（以下简称迪蒙斯公司）上班，做制图设计及相关工作，随即被安排到新注册的“江苏航瑞电加工机床制造有限公司”从事政府有关鼓励创新的情报收集和科技项目申报的工作，当时言明工资为3500元/月。在厂方提供原始资料的基础上，分别于当年7月和10月向通州区申报了“510人才计划”和向南通市申报了“江海英才计划”。于当年10月份获得100万元奖励，又于2015年3月份获得了南通市100万元奖励。2015年1月，被告并无后续生产的计划，很多申报项目难以为继，将原告转回迪蒙斯公司从事仓储工作直到退休，被告只支付8000元生活费。2014年10月获得“510人才计划”100万元奖励后，为了鼓励原告，更为了“江海英才”，公司提出奖励其2000元，后面获得了政府奖励后再另行奖励。至2015年3月，在原告一再追问下，老板签了“510”的2000元，但财务上不付款，其向财务讨要这2000元签条和垫资的各种签条2700元，财务上拒绝还条。另2014年4月至2015年2月养老保险基数为2025元和2299元，与实际工资相去甚远，导致了原告在退休后的养老金待遇损失。此外，根据劳动合同法第九十一条规定，用人单位侵害劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金，现其主张经济补偿以工资拖欠额的25%计算，赔偿金以1倍计算。综上，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告江苏航瑞电加工机床制造有限公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证，根据原告的举证及本院的调查，认定事实如下：被告成立于2013年10月，原企业名称为江苏瑞亭电加工机床制造有限公司，2015年8月更名为江苏航瑞电加工机床制造有限公司，法定代表人现为成海军，经营范围为电加工机床、数控组合机床等。迪蒙斯公司成立于2002年12月，法定代表人为颜某某，经营范围为机电一体化设备的开发、设计、生产、销售等。 2014年4月1日，原告应聘迪蒙斯公司上班，随后被转入被告处工作，双方未签订劳动合同，由被告为其缴纳社会保险至2015年2月。2014年9月被告向江苏省科学技术厅申报江苏省科技型中小企业，在申报材料的员工花名册中，原告、王某某、颜某某、杨某某等为被告职工，其中王某某为董事长、颜某某为副董事长、杨某某为总经理。2014年年底，原告与迪蒙斯公司签订《劳动合同》，该合同约定的期限为固定期限，但未明确劳动的起止日期；工作地点为办公室，工作时间采用标准时工作制（每月工作日：平均25.5天，每天8小时）；劳动报酬项下约定试用期满后月工资签订《工资标准及考核协议书》。该《工资标准及考核协议书》约定，姜银春的基本工资为月1480元，考核后为3000元。 另查明，由王某2签名的姜银春2014年工资结算单中记载：4月出勤25天，应得工资2941元；5月出勤24.38天，应得工资2868元；6月出勤23.69天，应得工资2787元；7月出勤28天，应得工资3000元；8月出勤27.94天，应得工资3000元；9月出勤27.5天，应得工资3000元；10月出勤25.75天，应得工资3000元；11月出勤24.75天，应得工资2912元；12月出勤26.5天，应得工资3000元。在此期间被告于2014年6月、8月、12月支付工资总计8200元。 再查明，南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月10日受理姜银春与迪蒙斯公司就工资、代垫费用一案，迪蒙斯公司参加仲裁时提供了《劳动合同》、《工资标准及考核协议书》、姜银春2014年、2015年工资结算单、汇款凭证等。其中在2015年2月17日支付工资6000元，2015年1月出勤26天，应得工资3176元；2月出勤14天，应得工资2000元。另迪蒙斯公司承认原告代垫费用2639元。 2016年9月27日原告为工资、加班工资等申请仲裁，南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会以姜银春已超过法定退休年龄，不符合受理条件为由决定不予受理。 审理中，原告就工资及加班工资陈述如下：在入职时,其提出条件是月工资不低于3500元,当时杨某某答应,但看到工资单时为3000元,当即提出不同意见，所以月工资标准为3500元，日工资为160.92元。2014年4月至2015年2月的工资和加班工资为：2014年4月出勤25天，加班4天，加班工资1287.36元,应付工资（以下均为双倍工资）9574.72元；5月出勤24.38天，加班3.38天(其中五一上班)，加班工资1248.74元,应付工资9497.48元；6月出勤23.69天,加班3.69天,加班工资1187.59元,应付工资9375.18元;7月出勤28天，加班5天,加班工资1609.2元,应付工资10218.4元;8月出勤27.94天,加班6.94天,加班工资2233.57元,应付工资11467.14元;9月出勤29.5天(当时王某2记下29.5天，但公布时为27.5天),加班8.5天,加班工资2735.64元,应付工资12471.28元;10月出勤25.75天,加班6.75天(其中国庆加班两天),加班工资2494.26元,应付工资11988.52元;11月出勤24.75天,加班4.75天,加班工资1528.74元,应付工资10057.48元;12月出勤26.5天,加班3.5天,加班工资1126.44元,应付工资9252.88元;2015年1月出勤26天,加班5天,加班工资1609.2元,应付工资10218.4元;2015年2月未缺勤,应付工资7000元。上述月工资为38500元，加班工资为17060.74元，应付工资为111121.48元。扣除个人负担的社会保险金3181.4元及已付工资14200元，尚欠93740.08元。 此外，原告陈述在被告单位工作期间，其负责申报“510人才计划”和“江海英才”专项资金的工作，并申报成功，公司答应奖励4000元。现有2016年10月27日王某某出具证明，该证明内容为：关于姜银春同志“江海英才”申报项目“专项津贴”2000元整，由杨某某负责解决。另与杨某某电话中沟通为申报上述两项专项资金垫付的费用为2706元，有一笔遗漏，应为3059元。还有一笔发生在2015年5月29日的120元装订费，虽未有杨某某签字，但该款是为“510人才计划”和“江海英才”所垫，理应由被告承担。 本院认为，被告与迪蒙斯公司均系独立法人，虽部分股东及管理人员有重复，但无证据证明两单位存在人格混同，故应对各自的债务承担责任。原告在为被告工作时未签订书面劳动合同，但根据被告向江苏省科学技术厅申报江苏省科技型中小企业时提供的员工花名册，载明原告系该被告的员工，结合被告为原告缴纳社会保险的事实，可认定原、被告间存在劳动合同关系。因原告与迪蒙斯公司所签订的《劳动合同》在2014年年底，虽合同中约定为固定期限，但未明确具体劳动的起止时间，故本案中认定劳动关系存续期间为2014年4月1日至2015年2月。 关于原告的诉讼请求部分：一、原告主张的月工资标准、月工作日、加班工资及双倍工资应否支持的问题。1.因双方未签订书面劳动合同，原告主张3500元/月仅有其陈述，根据王某2签名的姜银春2014年工资结算单，与迪蒙斯公司在仲裁时所提供的工资单一致，月工资均为3000元，结合原告在2014年年底与迪蒙斯公司达成的《劳动合同》及《工资标准及考核协议书》，在不改变工作环境、条件的情形下，该合同可作为本案的参考，本院认定原告在本案中的月工资为3000元。2.月工作日、加班工资，原告认为每月法定工作日为20.83天，超出的工作时间应计算加班工资。根据姜银春2014年工资结算单，被告实行的是每月25.5天，每天8小时工作日的计算办法。而根据我国《劳动法》和劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），目前实行劳动者月工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天的制度，被告按每月工资25.5天作为考核工资的做法有违法律及政策的规定，故原告的主张本院予以支持。未有证据证明超出的工作日出勤天数中包括了延时工作时间，以及原告主张的五一节、国庆节加班和2014年9月多加班两天的事实，迪蒙斯公司在仲裁时提供的工资结算单中记载的出勤天数真实有效，对超出的部分均按休息日的加班对待，支付不低于工资的百分之二百。本案中，原告以月工作日21天计算，本院予以照准。3.双倍工资，因双方未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。二倍工资的计算标准按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括工资以及加班加点等货币性收入在内。 综上，原告该项请求，本院支持如下：原告日工资为137.93元（3000元/月÷21.75天），原告2014年4月至2015年2月的工资、加班工资、应付工资分别为：2014年4月出勤25天，加班4天，加班工资1103.44元,应付工资4103.44元；5月出勤24.38天，加班3.38天，加班工资932.41元,应付工资（以下均为双倍工资）7864.82元；6月出勤23.69天,加班2.69天,加班工资742.06元,应付工资7484.12元;7月出勤28天，加班7天,加班工资1931.02元,应付工资9862.04元;8月出勤27.94天,加班6.94天,加班工资1914.47元,应付工资9828.94元;9月出勤27.5天，加班6.5天,加班工资1793.09元,应付工资9586.18元;10月出勤25.75天,加班4.75天，加班工资1310.34元,应付工资8620.68元;11月出勤24.75天,加班3.75天,加班工资1034.48元,应付工资8068.96元;12月出勤26.5天,加班5.5天,加班工资1517.23元,应付工资9034.46元;2015年1月出勤26天,加班5天,加班工资1379.3元,应付工资8758.6元;2015年2月出勤14天，应付工资4000元。以上共计87212.24元。关于个人负担的社会养老金部分，2014年7月之前的南通地区最低缴费基数为2025元/月，个人负担养老金8%、医疗保险2%、失业保险0.5%以及大病医疗保险10元/月，2014年8月以后最低缴费基数调整为2299元/月。姜银春应个人负担上述各项费用合计2650.3元，扣除已付工资14200元以及个人负担的养老保险等费用2650.3元，尚欠70361.94元。 此外，原告主张上述劳动报酬逾期支付的滞纳金及利息，因该请求无法律依据，本院不予支持。 二、关于原告为被告垫支的各项费用。审理中，原告认为该费用是因“510人才计划”和“江海英才”所垫，并几经变更请求金额，却仅提供120元的装订费票据，并无其他证据佐证，且原告在其与迪蒙斯公司的诉讼中未予主张。故本院根据迪蒙斯公司在仲裁时自认的2639元，采信原告代垫2639元并予以支持。 三、关于4000元奖励款。因王某某系被告的股东，在申报江苏省科技型中小企业时系董事长，其出具的证明真实有效，本院支持奖励款2000元。 四、关于原告主张的2014年医疗保险金1512元、工伤保险金90元；退管费800元；未足额缴纳社保金所引起原告退休金损失5000元，均不属于本院受理范围，上述请求本院不予理涉。 五、关于原告主张被告支付经济补偿金23435.02元；支付赔偿金117175.1元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，系劳动行政部门的职责范围，不属于法院的受理范围，本院不予理涉。 为此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告江苏航瑞电加工机床制造有限公司给付原告姜银春未签订书面劳动合同的二倍工资70361.94元。 二、被告江苏航瑞电加工机床制造有限公司支付原告姜银春代垫费用2639元、奖励款2000元。 上述两项，限该被告于本判决发生法律效力后十日内履行。 三、驳回原告姜银春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原、被告各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。 审 判 长  王 冬 代理审判员  华卫东 人民陪审员  朱冬琴 二〇一八年一月五日 书 记 员  刘思伟