浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0304民初6116号原告（被告）：刘辉枚，女，1981年2月10日出生，苗族，住湖南省绥宁县。委托诉讼代理人：暨小雪，系刘辉枚配偶，男，1976年12月7日出生，汉族，住江西省铅山县。被告（原告）：浙江鼎信实业有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区娄桥工业区集贤路1号。统一社会信用代码：91330300780470168Q。法定代表人：周作仁。委托诉讼代理人：何景，温州市大众法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：陈聪聪，温州市大众法律服务所法律工作者。原告刘辉枚为与被告浙江鼎信实业有限公司（以下简称鼎信公司）劳动争议一案，于2018年9月3日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序进行审理。被告鼎信公司不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，于2018年9月6日向本院起诉，本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定予以并案审理，依规定双方当事人互为原、被告。本院于2018年12月27日公开开庭审理了本案。刘辉枚的委托诉讼代理人暨小雪，鼎信公司的委托诉讼代理人陈聪聪到庭参加诉讼。本案审理过程中的鉴定期间依法不计入审理期限。本案现已审理终结。原告（被告）刘辉枚起诉并答辩称：刘辉枚与鼎信公司劳资纠纷一案，温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）于2018年8月20日作出裁决，原告不服该裁决。依据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，且是应发工资；依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。故刘辉枚起诉至人民法院，请求判令鼎信公司支付刘辉枚：一、拖欠的工资1900元；二、未签订书面劳动合同的二倍工资差额68773元；三、加班工资11244元；四、鉴定费2400元。被告（原告）鼎信公司答辩（起诉）称：仲裁委的裁决缺乏事实和法律依据。刘辉枚进入鼎信公司上班后，鼎信公司都是按时足额发放劳动报酬，并没有克扣或无故拖欠工资。刘辉枚于2017年2月16日进入鼎信公司上班，双方于2017年3月6日签订书面劳动合同，即使落款不是刘辉枚亲笔签字，也是其委托近亲属签字，系其真实意思表示，事后双方按该劳动合同履行，该劳动合同合法有效。故鼎信公司起诉至人民法院，请求判令：一、鼎信公司无需支付工资1900元；二、鼎信公司无需支付二倍工资差额44014元。另外，刘辉枚入职时与鼎信公司已经约定每月休息一日，工资为保底加计件方式，鼎信公司支付的工资已经包含了加班工资，不应再支付加班工资。对支付鉴定费的诉请无异议。刘辉枚在举证期限内提供了下列证据：1.刘辉枚身份证，以证明其身份情况；2.仲裁裁决书，以证明双方劳动关系及本案经过仲裁前置程序的事实；3.工资册，以证明刘辉枚上班期间的工资收入情况；4.司法鉴定书，以证明劳动合同上的签名及指印并非刘辉枚所留。鼎信公司质证认为：对证据1、2、4三性均无异议；对证据3的真实性、合法性无异议，认为基本工资是3900元，超出部分的工资包含了加班工资。鼎信公司在举证期限内提供了下列证据：1.营业执照、身份证，以证明双方诉讼主体资格；2.仲裁裁决书及邮件详情单，以证明本案经过仲裁前置程序、鼎信公司在法定期限内起诉的事实；3.劳动合同书，以证明双方签订了书面的劳动合同。刘辉枚质证认为：对证据1、2无异议；对证据3，认为已经过鉴定并非刘辉枚签字捺印，不具有真实性。上述证据均经庭审出示，本院经审查后，作以下认定：关于刘辉枚提供的证据，鼎信公司均无异议，且来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院均予以确认。关于鼎信公司提供的证据1、2，刘辉枚无异议，且来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院均予以确认；证据3，经鉴定已经明确合同上的签名、指印均非刘辉枚所留，鼎信公司亦无法进一步补强该合同系刘辉枚委托他人代签的证据，故对该份证据本院不予采信。本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：刘辉枚于2017年2月16日进入鼎信公司上班，岗位为成品验收，双方约定工资计件加保底，每月休息一天。2018年2月6日，刘辉枚离开鼎信公司，鼎信公司未支付刘辉枚2018年1月26日至2月6日工资1900元。刘辉枚上班期间已领取工资66873元，上班期间双方未签订书面劳动合同。2018年6月4日，刘辉枚向仲裁委申请仲裁，请求裁令鼎信公司支付：一、工资1900元；二、二倍工资差额61444元；三、加班工资11244元。2018年8月20日，仲裁委作出浙温瓯海劳人仲案﹝2018﹞第149号仲裁裁决书，裁决：一、鼎信公司支付刘辉枚工资1900元；二、鼎信公司支付刘辉枚二倍工资44014元；三、驳回刘辉枚的其他仲裁请求；四、鉴定费2400元由鼎信公司承担。双方均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提出本案诉讼请求。本院认为：按时、足额发放劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鼎信公司承认刘辉枚于2018年2月6日离职，但工资发放名册显示工资仅发放到2018年1月25日，其主张已发放刘辉枚2018年1月26日至2月6日工资1900元，未能提供证据加以证实，应承担举证不能的不利后果，对其上述主张本院不予采信。刘辉枚要求鼎信公司支付工资1900元的诉请，本院予以支持。刘辉枚入职时已与鼎信公司就工作时间安排及计件工资形式进行约定，视为双方已对工作时间、加班工资进行约定，鼎信公司已以计件工资的方式支付包含加工工资在内的劳动报酬，且实发工资不低于法律强制规定的标准。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。刘辉枚未提供证据证实鼎信公司在上述双方约定的工作时间之外安排其工作，应承担举证不能的不利后果，其要求鼎信公司支付加班工资的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鼎信公司主张已经与刘辉枚订立书面劳动合同，但其提供的劳动合同上的签名、捺印经鉴定均非刘辉枚所留，该劳动合同的真实性无法确认，鼎信公司应承担举证不能的不利后果。二倍工资不是劳动者提供劳动的报酬，系法律规定的对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性措施，不应将加班工资计算在内。刘辉枚上班期间存在加班，但无法区分正常工作时间与加班时间的工资，故本院以刘辉枚工作期间实发工资与确定应发工资总额的70%计算二倍工资的基数。鼎信公司应支付二倍工资的期间为2017年3月16日至2018年2月6日，共计320日，故应支付的二倍工资差额为44014元[（66873元＋1900元）÷350日×70%×320日]。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。刘辉枚主张鼎信公司支付鉴定费2400元，鼎信公司无异议，故刘辉枚的该主张本院予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、浙江鼎信实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘辉枚工资1900元、二倍工资差额44014元、鉴定费2400元，合计48314元。二、驳回双方当事人的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，减半收取10元，由浙江鼎信实业有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 陈正产二〇一八年一月二十二日代书记员 郑 玮附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。