江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0724民初4986号原告：王开美，女，1975年2月1日出生，汉族，居民，住灌南县。委托诉讼代理人：黄金国，灌南县堆沟港法律服务所法律工作者。被告：连云港高优化工有限公司，住所地灌南县堆沟港镇化工园区。法定代表人：顾逸屏，董事长。委托诉讼代理人：赵国军，灌南县五队法律服务所法律工作者。原告王开美与被告连云港高优化工有限公司劳动合同纠纷一案，本案于2017年10月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王开美及其委托诉讼代理人黄金国，被告委托诉讼代理人赵国军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王开美诉称，原告于2012年2月16日入职被告处工作，担任被告生产部车间操作工。2017年7月13日，原告所在的生产部车间主任周国芳交给原告一份由总经理宗瑞华签字的调令通知，告知原告倍调到行政部做清洁工作。原告多次找到总经理宗瑞华表示不能接受跨部门更换工作岗位的调动和降薪安排，要求返回原车间工作，但被告一直不予处理。2017年8月2日原告以被告违法调岗为由，书面通知被告解除劳动关系，并依法要求被告支付经济补偿金及赔偿损失，但遭到被告的拒绝。为此原告申请仲裁未果，诉至本院，请求法院判令被告1、支付拖欠原告的8月份5天工资833元，解除双方的劳动关系。2、支付原告因被告违法调岗导致原告因此解除劳动合同的经济补偿金27500元。被告辩称，原、被告之间签订的劳动合同约定在公司需要的情况下，可以变更原告的工作岗位，被告没有违反劳动合同的约定，更不存在违法调岗。2017年7月13日我单位的化工车间因客观原因需要停业整改，只保留一个车间正常生产，包括原告在内的大部分工人就被分配到其他部门干活，原告就被分配到行政部门做清洁工作。2017年8月2日上午原告在参加了公司体检之后不辞而别，经被告公司宗瑞华经理多次电话向其解释临时分配工作的原因，并告知原告继续来上班，结果原告不予理睬。因此原告属于自行离职，被告不应对原告作任何补偿。被告同意原告提出的解除双方之间的劳动关系，但不欠原告8月份工资5天833元的工资。原告8月2号不辞而别，因此8月份只上了1天班，被告已经支付了8月1号的工资75元。综上所述，被告没有违法调整原告的工作岗位，更不拖欠原告8月份833元工资，请求人民法院依法驳回原告诉求。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告王开美于2012年2月16日入职被告处做生产部车间操作工，双方依法签订了劳动合同。2017年7月13日因化工车间的整顿改造导致原告所在的车间停产，被告生产部向原告发出调令，将原告调至行政部工作。2017年8月2日原告在参加了单位组织的体检后离职，同日向被告邮寄送达了解除劳动关系通知书，并要求被告支付其经济补偿及相关经济损失赔偿。2017年8月6日被告向原告作出回复称，被告是按照双方所签订的劳动合同暂时调整了原告的工作岗位，原告在参加公司体检后不辞而别的行为属于自动离职，为此被告对原告的离职行为不作任何补偿。2017年8月8日原告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2017年8月份5天的工资833元，解除双方劳动关系并支付原告经济补偿金27500元。仲裁期间被告向原告支付了8月1号的拖欠工资75元。灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月10日以王开美的申请事宜超过审理期限为由作出终止审理的决定书。原告不服，诉来本院，请求被告支付2017年8月份5天的工资833元，解除双方劳动关系并支付原告经济补偿金27500元。另查明，原告王开美2017年8月份离职前12个月的月平均工资是3738元。上述事实，有原、被告陈述、仲裁申请书、仲裁决定书、调令、解除劳动关系通知书、工资表、聘用合同书等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，劳动者的权利依法受法律保护。原告为被告提供了劳动，被告应当依约定向原告支付劳动报酬。原告2017年8月2号上午在参加公司体检后不在上班，被告理应支付其8月1、2号的工资。根据原告离职前12个月的平均工资3738元计算原告的日工资为172元（3738元÷21.75天）。因此被告应支付原告8月份的拖欠工资183元（172元×1.5-75元）。对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，原告要求补偿的理由是被告违法调整原告的工作岗位，双方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。根据双方签订的全日制劳动合同书第三条第（一）项规定，甲方（被告）根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方（原告）的工作岗位。被告因客观原因停业整顿导致绝大部分车间停工，因而根据双方劳动合同的约定调整原告的工作岗位。原告没有证据证明被告存在违法调岗的行为，也没有证据证明因岗位调整导致其薪资待遇降低，因此对于原告的该项诉求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告王开美与被告连云港高优化工有限公司之间的劳动关系。二、被告连云港高优化工有限公司支付原告王开美拖欠工资183元。三、驳回原告王开美的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告连云港高优化工有限公司负担（原告已预交），于兑现上述款项时迳行给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地的法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  顾锦洲二〇一八年一月十七日书记员  李 晓法律条文附录《中国人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二：上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。