江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终5003号上诉人（原审原告）：朱真柱，男。委托诉讼代理人：周忠祥，徐州市贾汪区前卫服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐州潘安湖旅游发展有限公司，住所地徐州市贾汪区权台矿北门西段庄村委员会。法定代表人：王昌龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙力，男，该公司工作人员，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：薛梅，江苏浩然风律师事务所律师。上诉人朱真柱因与被上诉人徐州潘安湖旅游发展有限公司（以下简称潘安湖公���）追索劳动报酬纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2016）苏0305民初5410号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现本案已审理终结。上诉人朱真柱向本院提出上诉：请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：上诉人对一审法院认定的最低工资差额、降温费均无异议。上诉人认为应当另行支付三倍工资，而非按照正常工资相加为三倍工资。按照劳动法第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上诉人认为，应当理解为另外支付不低于三倍工资。按照劳动法第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故劳动者在法定休假日本应享受带薪休假的待遇。劳动法第四十四条的规定是给付劳动者正常工资时间提供劳动的对价，因此不应当扣减月工资中已经包含的法定休假日正常工资。法定休假日按照三倍工资另行支付更符合立法本意。被上诉人潘安湖公司答辩认为：一审法院经过核实上诉人认可的考勤表和工资单依照法律规定计算的法定节假日工资核定为3073.10元，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求不成立。恳请二审法院驳回上诉人的上诉请求，维护答辩人的合法权益。朱真柱一审诉讼请求：1、判令潘安湖公司依法补发从2014年4月至2016年10月期间的按徐州市最低工资标准计算的差额工资7200元；2、依法给付节日加班费、降温费、取暖费共计5000元；3、依法补办2014年4月至2016年10月期间社会保险手续，或者赔偿社会保险损失约19200元；4、本案诉讼费用由潘安湖公司承担。事实及理由：2014年4月份，朱真柱进入潘安湖公司从事停车场管理员工作，当时约定工资为1460元，三个月后涨工资，也没有签订劳动合同，没有办理社会保险，但潘安湖公司迟迟不给涨工资，且低于徐州市最低工资标准，后经多次讨要，潘安湖公司均以各种理由推脱，严重侵害了朱真柱的合法权益，现诉至贵院，请求法庭在查明事实的基础上，依法判如诉请。一审法院审理查明：2014年4月份，朱真柱进入潘安湖公司运营保障部，期间从事停车场管理员、监控等工作。2014年4月份至2016年9月份朱真柱正常上班期间，潘安湖公司低于最低工资标准发放朱真柱工资差额1120元，也没有发放防暑降温费即高温津贴。朱真柱于2014年4月4日入职至2016年9月10日离职，期间有23个法定节假日朱真柱均加班，潘安湖公司未支付加班工资。2016年9月10日，双方解除劳动关系，没有办理劳动关系书面解除手续。劳��关系存续期间，潘安湖公司未为朱真柱办理社会保险手续。2016年10月9日，朱真柱向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、潘安湖公司为朱真柱办理2014年4月至2016年10月期间的社会保险或者赔偿社会保险损失约19200元；2、补发最低工资差额5000元；3、补发节假日加班费、降温费、取暖费计5000元。2016年11月18日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员作出贾劳人仲确字[2016]第251号不再受理、审理劳动争议案件确认书。朱真柱于2016年11月18日向法院提起诉讼。庭审中，朱真柱变更诉讼请求为：1、判令潘安湖公司依法补发从2014年4月份至2016年9月份正常上班期间的按徐州市最低工资标准计算的差额工资1120元；2、依法给付法定节假日加班费4587元、防暑降温费2200元；3、本案诉讼费用由潘安湖公司承担。其他诉讼请求，在本案中自愿��弃。一审法院认为，一、关于最低工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二款规定，劳动者提供了正常劳动（包括试用期内提供了正常劳动）的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。庭审中，双方均认可从2014年4月份至2016年10月份朱真柱正常上班期间，潘安湖公司低于最低工资标准发放朱真柱工资差额1120元。故潘安湖公司在朱真柱提供了正常劳动期间，其低于徐州市最低标准工资发放朱真柱工资差额1120元，应予以补发。二、关于节假日加班费、降温费问题。1、关于法定节假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第70条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（三）项规定，用人单位安排劳动者法定节假日加班劳动的，应当按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。同时，劳动者的工资不得低于最低工资标准。法定节假日加班也不能以调休或者补休不支付劳动者3倍工资。朱真柱主张其与潘安湖公司劳动关系存续期间23个法定节假日加班工资4587元，经核定，法院依法支持其法定节假日加班工资为3073.10元。2、关于防暑降温费即高温津贴。根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第十二条第一款第（二）项、江苏省人民政府《江苏省企业最低工资暂行规定》第十四条第（二）项、《江苏省关于企业夏季高温津贴标准的通知》的规定，企业安排职工在室���露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。朱真柱要求潘安湖公司支付防暑降温费即高温津贴费用，潘安湖公司称朱真柱是从事室内监控，有防暑降温措施。法院认为，朱真柱作为停车场管理员，期间虽然有在监控室查看监控的情况，但对于车辆停放进行引导、指挥、管理等是其工作的主要核心内容，其工作环境主要属于室外，夏季工作场所温度应在33℃以上，符合支付防暑降温即高温津贴的条件。朱真柱工作期间符合获得防暑降温费高温津贴的月份共计11个月零9天，朱真柱庭审中主张按11个月计算，不违反法律规定，法院予以认可，故潘安湖公司应支付朱真柱工作期间防暑降温费2200元。综上，一审法院遂依照《���华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第70条、《最低工资规定》第十二条第一款第（二）项、《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二款、第二十条第一款第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决:一、潘安湖公司于判决生效之日起十日内支付朱真柱最低工资差额1120元、法定节假日加班工资3073.10元、防暑降温费2200元，合计6393.10元；二、驳回朱真柱的其他诉讼请求。二审期间，双方当事人均无新证据向法庭提供，二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案二审期间的争议焦点为：上诉人主张的节假���加班工资数额应当如何计算。根据庭审查明事实、双方陈述情况，分析评判如下：对于我国劳动法第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上诉人认为，应当理解为另外支付不低于三倍工资。按照劳动法第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。被上诉人认为，一审法院经过核实上诉人认可的考勤表和工资单依照上述法律规定计算的法定节假日工资核定为3073.10元正确。本院认为，上诉人的上诉主张不成立。理由如下：节假日为劳动者的法定休息日，不应当计入正常工作时间。而根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第70条���劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（三）项规定，用人单位安排劳动者法定节假日加班劳动的，应当按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案上诉人的本人工资标准即应按照法定工作时间及每月发放工资总数予以核算。本案上诉人的节假日工资即为其本人工资的百分之三百，一审法院按照上述规定判决被上诉人向其支付节假日工资符合法律规定。综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长 廖 伟 巍审判员 宋 新 河审判员 ��李琳二〇一八年一月三十一日书记员 张 恒 一