.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院民事判决书（2018）内0402民初7585号原告：刘春丰，男，1960年9月12日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：王圣然，内蒙古乐民律师事务所律师。被告：成都克润科技有限公司，住所地四川省成都市。法定代表人：吕卫军，总经理。委托诉讼代理人：张建华，成都克润科技有限公司副总经理。原告刘春丰与被告成都克润科技有限公司（以下简称克润公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年11月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘春丰及其诉讼代理人王圣然，被告克润公司的诉讼代理人张建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结.刘春丰向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告解除劳动关系；2、被告支付一次性伤残补助金34100元、一次性工伤医疗补助金69126.46元、一次性伤残就业补助金48388.53元、停工留薪期工资42539.36元、医疗费10500元、护理费5678.70元、伙食补助费490元；3、被告支付经济补偿金9300元；以上合计220123元；4、诉讼费由被告承担。庭审中原告将停工留薪期工资减少为37200元，总金额相应减少为214783.69元。事实与理由：我是被告的员工。2016年1月27日，被告指派我跟车运送一批变压器油至天津特变电变压器厂，车辆行驶至天津北辰区××路津宁高速桥下时发生交通事故。事故认定我无责任。伤后住院期间被告为我支付医疗费134000元，我自己垫付10500元。2018年1月25日我遭受的损害被赤峰市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2018年10月30日，我的伤情被赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。为维护我的合法权益，诉至人民法院，请求人民法院查清事实，依法支持我的诉请。克润公司辩称：一、我公司对于原告的工伤认定和伤残等级没有异议，愿意按照法定标准对原告进行赔偿。原告在我公司就业只有短短三个月时间，于2016年1月27日因第三人原因发生交通事故，因第三人侵权导致损害结果发生，但至今未能得到赔偿，我公司深表歉意。发生交通事故后，原告与肇事司机在天津交警队签订了协议，约定原告的一切损失由肇事司机承担，肇事司机把原告送到医院，交了2000元押金后，只做了简单止血包扎，便消失了。我公司领导第一时间从成都赶往天津医院，与医生商讨抢救治疗方案，垫付住院治疗费用，尽最大努力将原告损失降低到最小程度。原告出院后，我公司积极主动，多次与原告协商，希望原告能够启动双赔司法程序，或者将肇事司机、运输公司和我公司一并诉至法院，所有诉讼费用由我公司承担，我公司立即按照工伤待遇对原告进行赔付，所赔款项一次性付清，并且能够安排原告及其家人长期在我公司工作。此项意愿我们也通过赤峰市两级法院，人社局主持调解，均未果。二、原告提出的赔偿项目金额过高。原告2015年11月至2016年1月，平均工资为3100元/月，2017年赤峰市职工平均工资的60%为：63340元/12月=5278.33元/月*60%＝3167元/月。因此，刘春丰的一次性工伤医疗补助金应为3167元/月*13月=41171元。一次性伤残就业补助金按照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条(二)相关规定，八级伤残的13个月工资；第四十八条相关规定，职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有缴费工资或者月工资的，可以按照缴费工资或者实际工作月份的月平均工资为基数计算;无缴费工资的，可以按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资低于统筹地区在岗职工平均工资的60%，按照用人单位所在统筹地区在岗职工月平均工资的60%计算。第三十八条五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，用人单位终止或者由本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系的，一次性医疗补助金全额支付。一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%;不足一年的按照年计算。工伤职工达到法定退休年龄的，不享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。原告1960年9月12日出生，距离法定退休年龄60周岁不到2年。因此，原告的一次性就业补助金应为3167元/月×(1-30%)×13月=28819.70元。停工留薪期工资:按照《工伤保险条例》第三十三条和《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。原告2016年1月27日受伤住院，但我公司仍然按原待遇标准向原告支付劳动报酬至2016年5月，即多发3个月的报酬，共计9300元。因此，原告的停工留薪期工资应为:3100元/月×(12个月-3个月)=27900元。医疗费、护理费、伙食补助费，我公司已先后给与原告支付134000元各项费用。要求原告提供医疗费的发票明细，以正式发票为准，核销冲减。其要求支付经济补偿金9300元，没有法律依据。本院经审理认定事实如下：本院于2017年6月29日作出（2016）内0402民初4109号民事判决书，认定原、被告之间存在劳动关系。该生效判决同时查明原告于2015年10月20日入职被告处工作。2016年1月27日，原告受被告指派跟车运送一批变压器油至天津特变电变压器厂，车辆行驶至天津北辰区××路津宁高速桥下时发生交通事故。事故发生后原告被送往武警后勤学院附属医院住院治疗49天，被告为原告支付医疗费134000元。2018年1月25日赤峰市红山区人力资源和社会保障局以红人社工伤认字[2018]005号《认定工伤决定书》认定原告此次伤害为工伤。2018年10月30日，赤峰市红山区劳动能力鉴定委员会作出赤红劳鉴2018年G006号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告的伤情为工伤八级。2018年11月19日原告向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会就工伤保险待遇事项申请仲裁，请求裁决：一、解除与被申请人之间的劳动关系；二、裁决被申请人支付一次性伤残补助金34100元、一次性工伤医疗补助金69126.46元、一次性伤残就业补助金48388.53元、停工留薪期工资42539.36元、医疗费10500元、护理费5678.70元、伙食补助费490元；三、裁决被申请人支付经济补偿金9300元。2018年11月26日该委以5日内未作出决定，通知原告向本院提起诉讼。原告在限定的期限内诉至本院，诉讼请求事项与上述仲裁请求事项一致，庭审中将停工留薪期工资减少为37200元。另查明，被告未依法为原告缴纳社会保险费。又查明，原告诉称其本人月工资为3100元，被告无异议。2015年赤峰市城镇在岗职工年平均工资为55377元；2017年赤峰市城镇在岗职工年平均工资为63809元。再查明，被告为原告发放工资至2016年4月。以上事实有原告向本院提供的仲裁申请书、赤峰市红山区劳动争议仲裁委员会通知原件，住院病案复印件、赤峰市红山区人力资源和社会保障局红人社工伤认字（2018）005号《认定工伤决定书》原件、赤峰市红山区劳动能力鉴定委员会作出赤红劳鉴2018年G006号《劳动能力鉴定结论书》、本院（2016）内0402民初4109号民事判决书复印件及原、被告在庭审中的陈述被认定为本案的定案依据，在案佐证。本院认为，原告的损伤依法经赤峰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被赤峰市红山区劳动能力鉴定委员会评定为工伤等级的八级伤残。依照《工伤保险条例》的相关规定原告应当享受工伤保险待遇。因被告克润公司未依法为原告缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，克润公司应在工伤保险待遇项下赔偿原告停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。上述保险待遇项目所涉原告本人工资，应依据该条例第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定以及参照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第四十八条：“职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有缴费工资或者月工资的，可以按照缴费工资或者实际工作月份的月平均工资为基数计算；无缴费工资的，可以按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算，本单位上年度职工月平均工资低于统筹地区在岗职工平均工资的60%，按照用人单位所在统筹地区在岗职工月平均工资的60%计算，本人工资指缴费工资。”，本案中原告存在实际工作月份平均工资数额3100元，本院依法认定为原告的本人月工资。对于原告提出的各项诉讼请求：1、其主张的一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…八级伤残为11个月的本人工资。”之规定，因本院确认原告本人工资3100元，应以此计算给付其一次性伤残补助金34100元（3100元×11个月）；2、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项：“劳动、合同聘用期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条第二款：以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：…八级伤残的13个月，…。该条第三款：由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付一次性就业补助金，标准为：…八级伤残的13个月，…。”规定，计算原告的一次性工伤医疗补助金为69126.42元（统筹地区2017年度职工年平均工资63809元÷12×13个月）；另依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十八条，五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，用人单位终止或者由本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系的，一次性医疗补助金全额支付。一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%;不足一年的按照一年计算。…原告刘春丰1960年9月12日生，距离法定退休年龄60周岁，不足二年应以两年计算，原告的一次性伤残就业补助金为48388.49元（统筹地区2017年度职工年平均工资63809元÷12×13个月×70%）；3.停工留薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”的规定，根据原告的伤情，对照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》附件1《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》相应规定，原告的停工留薪期应为8个月，其停工留薪期工资以本院确认的本人月工资3100元计算为24800元（3100元×8个月），扣减发生工伤后已经发放的三个月工资9300元，应再支付停工留薪期工资15500元；4.住院期间的护理费，依《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，参照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第二款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。”之规定，本案原告住院总计49天，期间克润公司未派人进行护理，均由其亲属实际进行陪护，陪护费应为5276.19元[（55377元÷12个月÷30天×70%）×49天]；5.伙食补助费，依照《工伤保险条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，…从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，参照赤人社发[2011]51号《关于赤峰市工伤职工住院伙食补助费、交通费、住宿费标准暂行规定的通知》第三条：“工伤职工离开居住地到市工伤保险医疗机构住院治疗工伤的，住院伙食补助费日补助10元”之规定，原告伙食补助费应为490元（住院49天×10元）；6.原告主张医疗费10500元，因其未能提供有效证据证明其花费医疗费数额，故本院对原告主张的医疗费不予支持。7.原告主张解除劳动关系，依据《工伤保险条例》规定，原告作为工伤职工有权提出与用人单位解除劳动合同，本院依法予以支持；8、原告主张被告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险的…”该法第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，本案原告经济补偿金的计算时间应自2015年10月20日起计算至2018年11月19日劳动仲裁申请解除劳动合同之日，故原告主张给付三个月经济补偿9300元，本院依法予以支持。综上，判决如下：一、被告成都克润科技有限公司给付原告刘春丰一次性伤残补助金34100元、一次性就业补助金48388.49元、一次性工伤医疗补助金69126.42元、停工留薪期工资15500元、护理费5276.19元、伙食补助费490元、经济补偿金9300元，合计182181.10元，于本判决生效后十日内给付；二、驳回原告刘春丰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 孔 宪 华 二〇一九年一月二十四日书记员 宝多音乐