湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0121民初5357号原告湖南三一港口设备有限公司，住所地长沙经济技术开发区三一工业城**厂房**。法定代表人戚建，董事长。委托代理人刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。被告邱银章，男，1977年7月23日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托代理人蒋先标，湖南湘正律师事务所律师。原告湖南三一港口设备有限公司（下简称三一港口公司）与被告邱银章劳动争议一案，本院于2017年9月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告三一港口公司请求本院判令：1.请求确认被告系辞职而解除劳动合同；2.原告无需向被告支付补偿金33437.04元；3.原告无需向被告未休年休假工资1917.1元；4.原告无需支付被告2017年1月份工资3280元；5.原告无需支付被告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计143301.6元；6.被告承担本案的全部诉讼费用。被告邱银章答辩要点：原被告之间劳动关系解除的原因是原告于2017.2.8将被告退回人力资源部，并停发被告1月份的工资，及至2月份起停缴了被告的五险一金，请法院依法驳回原告的诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、双方无争议的事实：1.邱银章与三一港口公司签订了自2016年7月27日-2017年7月26日的固定期限劳动合同，担任叉车工，工作地点为长沙。发生劳动争议前为邱银章购买社会保险的是三一港口公司。2017年春节以后，邱银章未再到三一港口公司做事。邱银章的工资发放到了2016年12月份。邱银章2017年1月份的工资未发放，工资数额为2355元。2.2013年5月21日邱银章受伤，2013年7月10日被长沙县人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年2月28日被长沙市劳动能力鉴定委员会认定为七级伤残。三一港口公司未向邱银章支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，其他工伤待遇已经支付。3.邱银章向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，要求三一港口公司支付经济补偿金、赔偿金、未休年休假工资差额、补发2017年1月的工资、支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。该会于2017年8月28日作出长县劳人仲裁字【2017】第259号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人湖南三一港口设备有限公司在本裁决书生效之日起十日内向申请人邱银章支付解除劳动关系经济补偿金33437.04元、未休年休假工资1917.1元、2017年1月工资3280元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金143301.6元，以上金额共计18935.74元；二、驳回申请人其他仲裁请求。三一港口公司不服，于2017年9月22日诉至本院，提出如上诉讼请求。邱银章亦不符诉至本院，本院立案号为（2017）湘0121民初5357号。二、双方有争议的事实1.邱银章入职三一港口公司的年限。原告主张2010年5月进入三一关联公司工作，后进入到三一港口公司，入职年限应连续计算。邱银章为证明自己的主张提交了《个人应缴实缴情况表（参保证明）》拟予以证实。三一港口公司质证对《个人应缴实缴情况表（参保证明）》的三性无异议，但能证明三一港口公司是在2010年9月为邱银章缴纳社保，并主张入职时间为2016年7月27日。本院审查认为，三一港口公司否认邱银章主张的建立劳动合同的时间，却未提供邱银章入职证据予以证明，结合社保缴纳记录载明三一起重机械有限公司为原告缴纳社保的时间为2010年1月，但邱银章认可是在2010年5月重新入职的三一公司，故主张的入职时间为2010年5月，故本院认定邱银章的入职时间为2010年5月，工作年限从2010年5月开始计算。2.邱银章发生劳动争议前12个月的月平均工资。邱银章认为4776.72元/月（加上住房公积金320元、养老保险217.2元），并向法院提交了银行账户明细、社保、住房公积金缴纳记录拟予以证实。三一港口公司质证对银行账户明细、社保、住房公积金缴纳记录的三性无异议，但认为应当按照银行流水计算，数额为4085.97元/月。本院审查认为，依据邱银章的银行显示，2016年2月-2016年12月的工资数额依次为1963.元、3281.88元、3338.62元、3147.99元、5400.63元、4150.29元、4015.83元、5805元、5770.7元、5419.8元、3445.47元，2017年1月的工资为2355元，经统计为4007.06元/月，但应当加上个人承担的公积金和社保费用，故本院认定邱银章争议前12个月工资为4544.26元/月。3.邱银章未再到三一港口公司上班的原因。邱银章主张系因三一港口公司2017年2月8日要求其不去上班，且已经退人力资源部了，原因是多次不服从领导安排，交代任务不按要求执行，多次沟通无果，并提交了《关于邱银章退人资的报告》拟予以证实。三一港口公司对该证据真实性予以否认，但认可确实将邱银章退回了人力资源部，理由是多次不服从领导安排，交代任务不按要求执行，多次沟通无果，并过完2017年春节后邱银章一直旷工至今。本院审查认为，三一港口公司主张邱银章旷工没有事实证据，对三一港口公司主张本院不予采信，对邱银章认为系三一港口公司单方将其退回人力资源部的主张予以采信。4.邱银章在三一港口公司是否有应休未休年休假工资未付。邱银章主张有。三一港口公司主张没有，邱银章再2016年12月16日-22日未上班，三一港口公司足额支付了邱银章的工资，并提交了2016年12月考勤表证实。邱银章质证对三性无异议。本院审查认为，邱银章2010年5月参加工作，2016年依法享有5天年休假。邱银章也对2016年12月的考勤认可，结合邱银章2016年12月工资已足额发放，本院依法采信被告提交的考勤系统记录证据，认定2016年原告已享受5天年休假。综上，本院对邱银章认为有未休年休假工资未付的主张不予采信。判决理由与结果本院认为：1.原告要求本院确认被告的年休假已全部休完，原告的证据能够证明被告已经休完了2016年年休假，本院依法予以确认。2.原被告的劳动争议本院已在（2017）湘0121民初5311号判决书中做出判决，判决理由不再赘述。原告公司要求不予支付被告应休未休年假工资的诉讼请求本院依法予以支持，判决金额以（2017）湘0121民初5311号判决书判决为准，本院不再另行判决。综上，本院依照《劳动合同法》第三十八条、四十六第一款、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《工伤保险条例》第三十七条、湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条之规定，判决如下：一、原告湖南三一港口设备有限公司无需向原告支付未休年休假工资；二、驳回湖南三一港口设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南三一港口设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  常维二零一八年一月二十三法官助理王倩倩书记员毛蓉本判决所依据的法律条文《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。