重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0113民初8873号原告：吴琼，女，汉族，1988年11月9日出生，住重庆市巴**。委托诉讼代理人：黄文艺，重庆市巴南区法律援助中心指派法律工作者。被告：重庆市华鼎现代生物制药有限责任公司，住所地重庆市巴**鱼洞镇大中村，统一社会信用代码91500000450403333A。法定代表人：赵志颉，董事长。委托诉讼代理人：周月、曲治，天津易道律师事务所律师。被告：四川美都药业有限公司，住所地四川省广汉市经济开发区三亚路三段********，统一社会信用代码91510681327081316X。法定代表人：周建，总经理。委托诉讼代理人：罗翔，四川美都药业有限公司员工。被告：四川美都药业有限公司重庆分公司，营业场所重庆市巴南区鱼洞大中村，统一社会信用代码91500113MA5U4MKW4Q。负责人：周建，总经理。委托诉讼代理人：罗翔，四川美都药业有限公司员工。原告吴琼与被告重庆市华鼎现代生物制药有限责任公司（以下简称华鼎公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月21日受理后，依法适用简易（小额）程序审理，于2017年7月28日公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人黄文艺、被告华鼎公司委托诉讼代理人周月到庭参加诉讼。2017年8月7日，被告华鼎公司以关联案件中的关键证据正在申请司法鉴定，关联案件尚未审结为由，申请本案中止审理。2017年8月10日，本院裁定本案中止诉讼。同日，本案因不符合小额诉讼条件，依法适用简易程序的其他规定审理。2017年10月19日，原告以提交新证据后原中止事由消失为由申请恢复本案审理。本案即日恢复并于同年10月27日第二次公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人黄文艺、被告华鼎公司委托诉讼代理人周月到庭参加诉讼。开庭当日，被告华鼎公司向本院申请对被告11-15年欠薪应发数汇总表上的两公章及范安禄签字的真实性及原告提交的劳动合同中被告华鼎公司印章的真实性申请司法鉴定。2017年11月2日，被告华鼎公司撤回本案中的所有鉴定申请。2017年11月8日，本案第三次公开开庭进行审理，原告及其委托诉讼代理人黄文艺、被告华鼎公司委托诉讼代理人周月到庭参加诉讼。2017年11月21日，本案因案件事实较为复杂，当事人争议较大，转为普通程序。因四川美都药业有限公司（以下简称美都公司）、四川美都药业有限公司重庆分公司（以下简称美都分公司）系必须进行共同诉讼的当事人，本院依职权追加该二单位为被告，并于2017年12月14日第四次公开开庭审理，原告及其委托诉讼代理人黄文艺、被告华鼎公司委托诉讼代理人周月、被告美都公司及被告美都分公司共同委托诉讼代理人罗翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴琼向本院提出诉讼请求：被告华鼎公司支付原告未休年休假工资10636元。事实和理由：2011年9月4日，原告到被告华鼎公司从事质量检验工作，但被告华鼎公司从未为原告参加社会保险，并拖欠原告工资，且未安排原告休年休假。2016年12月13日，原告向被告华鼎公司通过国内标准快递邮寄解除劳动合同申请书，以被告华鼎公司未为原告参加社会保险为由申请解除劳动关系。被告华鼎公司辩称，原告起诉已过诉讼时效。2015年1月，被告已经处于停产状态，不可能再与原告签订劳动合同，亦不需要原告提供劳动，位于重庆市巴**鱼洞大中村的厂房名义产权人是被告华鼎公司，但现在由被告美都分公司在占有使用。原告提交的劳动合同仅能证明原告与被告华鼎公司在2015年存在劳动关系。2016年，原告与被告美都分公司签订劳动合同，不存在原告2016年12月向被告华鼎公司邮寄解除劳动合同通知书要求解除劳动合同的事实，经济补偿金无依据。被告华鼎公司新股东通过拍卖取得股权，原股东拒绝移交所有证照及财产，新股东一直没有经营，对被告华鼎公司与被告美都公司、美都分公司的关系不清楚。2017年2月22日和2017年4月15日,被告华鼎公司两次发放原告部分拖欠工资,原告主张无事实及法律依据，应驳回原告诉请。被告美都公司辩称，原告诉请与被告美都公司无关，被告美都公司与被告华鼎公司是药品销售总代理合同关系，被告美都公司与被告华鼎公司不是租赁与承包的关系；被告美都分公司由被告美都公司安排到大中村监督生产。2016年2月及以后，被告美都公司会为员工购买保险，之前的保险与美都无关。被告美都分公司辩称，原告诉请与被告美都公司无关，被告美都分公司的财务室在注册地即重庆市巴南区鱼洞大中村。2016年2月份开始，被告美都分公司员工的工资委托被告华鼎公司代发。经审理查明，原告系被告华鼎公司员工，2015年1月23日，原告与被告华鼎公司签订书面劳动合同书约定：劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日止；月薪制：原告的基本工资标准为4500元/月+岗位工资+绩效工资+其他补助；标准工时工作制。2016年4月，被告华鼎公司制作11-15年欠薪应发数汇总表，确认其拖欠原告2014年和2015年工资7800元。2016年12月13日，原告向被告华鼎公司通过国内标准快递邮寄解除劳动合同申请书，以被告华鼎公司未为原告参加社会保险为由申请解除劳动合同。2017年1月3日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请仲裁被告华鼎公司支付原告2015年4月的工资4500元、未休年休假工资10636元。2017年2月22日，被告华鼎公司向原告发放拖欠的工资452.42元。2017年4月7日，巴南仲裁委驳回原告的全部仲裁请求。2017年4月15日，被告华鼎公司向原告发放拖欠的工资904.84元。另查明，2016年2月4日，被告美都分公司成立。2016年9月21日，被告华鼎公司的法定代表人由范安禄变更为赵志劼。被告华鼎公司与被告美都公司的注册的住所地址相重合。原告与被告美都分公司签订有书面劳动合同，该合同载明合同期限为2016年2月1日至2019年1月31日；原告执行标准工时工作制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时；工作地点为重庆；美都保险与华鼎保险形成连续。被告华鼎公司未为原告参加社会保险。以上事实，有原、被告双方当事人当庭陈述及提交的下列证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。原告吴琼提交：仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书、报道通知、11-15年欠薪应发数汇总表、工资明细表、报告书、解除劳动合同申请书及国内标准快递粘单。被告华鼎公司提交：劳动合同、员工欠薪明细及发放表。本院认为，被告华鼎公司虽对原告举示的劳动合同和11-15年欠薪应发数汇总表上被告华鼎公司公章有异议且申请真实性鉴定，但最后撤回以上鉴定申请，故本院确认前述劳动合同和11-15年欠薪应发数汇总表的真实性，即确认原告与被告华鼎公司在2014年和2015年存在劳动关系，被告华鼎公司拖欠原告2014年和2015年工资。对被告有关双方不存在劳动关系的抗辩，本院不予支持。原告与被告华鼎公司对原告具体入职时间有争议，原告已提供证据证明双方存在劳动关系的前提下，被告没有对原告在第四次开庭时陈述的入职时间2012年6月18日举示相反证据予以反驳，且被告华鼎公司举示的2017年2月22日和2017年4月15日的2006-2016年在职员工欠薪明细及发放表中有原告姓名。故，本院确认原告的入职时间为2012年6月18日。2015年12月31日，原告与被告华鼎公司签订的劳动合同期满，双方对此后是否存在劳动关系亦有争议。被告华鼎公司举示的2017年2月22日和2017年4月15日的2006-2016年在职员工欠薪明细及发放表中有原告姓名；被告华鼎公司举示的2017年2月原告与被告美都分公司签订的劳动合同中载明劳动合同期限为2016年2月1日至2019年1月31日，美都保险与华鼎保险形成连续；同时被告华鼎公司与被告美都分公司注册的住所地址重合，可见被告美都分公司与被告华鼎公司具有一定的联系。本院认为根据以上证据和事实，足以推定2016年1月原告与被告华鼎公司还存在劳动关系。2016年12月13日，原告向被告华鼎公司通过国内标准快递邮寄解除劳动合同申请书，以被告华鼎公司未为原告参加社会保险为由申请解除劳动合同。原告提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，原告未举示证据证明解除劳动合同申请书何时到达被告华鼎公司，但其举示的国内标准快递粘单上加盖有邮戳，且邮寄地点和收件地点均在巴南区鱼洞，本院认为应以2016年12月13日作为被告华鼎公司的收件日为宜，即原告与被告华鼎公司的劳动关系自2016年12月13日解除。故对被告华鼎公司在本案中的时效抗辩，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累积工作已满1年不满10年的，年休假5天”，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，作为用人单位的被告华鼎公司对支付劳动者工资的书面记录负有保存两年备查的义务，对解除劳动关系2年以前的未休年休假工资的支付记录并不负有保存义务，其不应承担举证责任，但其应当对解除劳动关系前2年是否支付未休年休假工资承担举证责任，被告华鼎公司未提供已安排原告休2014年、2015年、2016年年休假的证据，也没有提供已支付原告2014年、2015年、2016年未休年休假报酬的证据，鉴于原告第四次庭审时主张的月工资标准分别低于2014至2016年度的重庆市社平工资标准，本院予以准许，即确认原告2014年月平均工资3200元、2015年月平均工资4500元、2016年月平均工资4500元，故被告华鼎公司应支付原告2014年未休年休假工资报酬1471.26元（3200元/月÷21.75天/月×5天×200%）、2015年未休年休假工资报酬2068.97元（4500元/月÷21.75天/月×5天×200%）、2016年未休年休假工资报酬1655.17元（4500元/月÷21.75天/月×4天×200%）。被告美都公司举示的证据无被告华鼎公司的鲜章，本院不予采信。被告华鼎公司举示的评估报告等其他证据或为复印件，或与本案欠缺关联性，本院均不予采信。原告举示的工资银行流水，无法看出是被告华鼎公司所发，本院亦不予采信。综上所述，被告华鼎公司应支付原告未休年休假工资5195.40元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《职工带薪年休假条例》第三条；参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，判决如下：一、被告重庆市华鼎现代生物制药有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴琼未休年休假工资5195.40元；二、驳回原告吴琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  李 杰人民陪审员  易如琴人民陪审员  刘思碧二〇一八年一月十一日法官助理郭静书记员唐幸鋆