山东省青岛市即墨区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0282民初9180号 原告：于加帅，男，住即墨市。 委托诉讼代理人：牛世光，即墨通济法律服务所法律工作者。 被告：青岛日水工贸有限公司。 法定代表人：滕继明，总经理。 委托诉讼代理人：邵良，系该公司职工。 原告于加帅与被告青岛日水工贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告于加帅之委托诉讼代理人牛世光，被告青岛日水工贸有限公司之委托诉讼代理人邵良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年6月工资4303.4元，支付2016年-2017年带薪年休假工资3347.13元，高温费560元，解除劳动合同赔偿金57200元；2、本案诉讼费由被告承担。 事实及理由：原告对于即墨市劳动人事争议仲裁委员会裁决书第一、二、三项裁决无异议。原告认为工资应计算到2017年6月18日，被告于2017年6月18日口头将原告辞退，并于2017年6月19日发出解除劳动合同通知函，原告于2017年6月21日收到，属于被告违法解除劳动合同。为维护原告合法权益具状起诉，请求法院依法判决。 被告青岛日水工贸有限公司答辩称，原告的六月份工资、带薪年休假以及高温费都已经支付，对原告的起诉不予认可。原告是因为旷工，被告依据公司的规章制度依法解除的劳动合同。 经审理查明，原告在被告处工作，双方签订书面劳动合同，2014年2月至2017年6月被告为原告缴纳社会保险。 原告离职前十二个月平均工资为5200元。 原告于2017年6月6日在确认回执上签字，载明原告已知悉《青岛日水工贸有限公司行为规范》内容并愿意严格遵守相关规定与要求。 原告的淘宝交易明细载明自2013年3月1日至2014年3月14日，交易收货人为于加帅，收货地址为山东省青岛市即墨市南泉镇泉大路108号青岛日水工贸有限公司。 2017年6月19日，被告以原告2017年6月7日至6月18日旷工未到岗为由，依据被告处的《员工行为规范》之工作态度1.2.2规定，通过邮政特快专递向原告邮寄解除劳动合同通知书，于2017年6月19日正式解除与原告之间的劳动合同。原告于2017年6月21日签收快递。但被告未提交有效的证据证明原告自2017年6月7日起旷工，只提交的未有原告签字的考勤表。 被告未支付原告2017年6月份工资。 原告于加帅于2017年7月6日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、确认申请人于加帅与被申请人青岛日水工贸有限公司自2012年5月至2017年6月期间存在劳动关系，并依法解除劳动关系；2、责令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金57200元；3、责令被申请人支付2016年防暑降温费560元，支付2016年、2017年带薪年休假工资5020元，6月份工资1314元。仲裁委员会经审查，于2017年8月30日作出了即劳人仲案字[2017]第310号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人于加帅与被申请人青岛日水工贸有限公司自2013年3月至2017年6月期间存在劳动关系。二、被申请人青岛日水工贸有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人于加帅2016年度、2017年度未休带薪年休假工资3347.13元。三、被申请人青岛日水工贸有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人于加帅2016年度防暑降温费560元。四、被申请人青岛日水工贸有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人于加帅2017年6月工资1314元。五、驳回申请人于加帅的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有原、被告的陈述、被告提交的考勤表及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2017]第310号仲裁案卷等在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。 本院认为，原告在被告处工作，双方签订书面劳动合同，双方自2013年3月至2017年6月期间存在劳动关系，2014年2月至2017年6月被告为原告缴纳社会保险。因原告对仲裁裁决第二、三项仲裁裁决无异议，被告也未提出异议，因此被告需要支付原告2016年-2017年度未休带薪年休假工资3347.13元、2016年度防暑降温费560元。被告在仲裁过程中提交原告签字确认的回执，证明原告知晓公司的《员工行为规范》，同时庭审中提交3月份至6月份的考勤表没有员工签字确认，被告也没有提供其他有效的证据证明原告系旷工，应当承担举证不能的责任，被告解除与原告之间的劳动合同系违法解除，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金46800元（5200元/月×4.5个月×2），原告主张过高，过高部分不予支持。被告未提交有效证据证明已向原告支付2017年6月份工资，需要承担举证不能的责任，同时被告于2017年6月19日向原告寄送解除劳动合同通知函，因此被告应支付原告2017年6月份工资3120元（5200元÷30天×18天），原告主张过高，过高部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第三款、八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款之规定，判决如下： 一、原告于加帅与被告青岛日水工贸有限公司自2013年3月至2017年6月期间存在劳动关系。 二、被告青岛日水工贸有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告于加帅2016年度、2017年度未休带薪年休假工资3347.13元。 三、被告青岛日水工贸有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告于加帅2016年度防暑降温费560元。 四、被告青岛日水工贸有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告于加帅2017年6月工资3120元。 五、被告青岛日水工贸有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告于加帅违法解除劳动合同经济赔偿金46800元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。 案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛日水工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  周学成 审 判 员  刘平平 人民陪审员  管益林 二〇一八年一月二十九日 书 记 员  徐 君 附法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、《职工带薪年休假条例》 第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 3、《企业职工带薪休假实施办法》 第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付维系年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条第一款计算未休带薪年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 第二款前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬的12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 4、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号） 第一条第一款企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。