湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0112民初2741号原告：彭智江，女，汉族，1988年6月28日出生，住址湖南省桃江县。委托诉讼代理人：邹学政，男，汉族，1983年3月20日出生，住址湖南省新化县，系原告所在村民委员会推荐的代理人。被告：湖南新视电子技术有限公司，住所长沙市望城经济技术开发区高塘岭镇旺旺西路**，统一社会信用代码91430112MA4LRRH531。法定代表人：王湛。委托诉讼代理人：易媚，女，汉族，1982年3月20日出生，，住址湖南省湘潭市岳塘区系公司员工。委托诉讼代理人：代祥，湖南金州律师事务所律师。原告彭智江与被告湖南新视电子技术有限公司(以下简称：湖南新视电子公司)劳动争议纠纷一案，本院2018年8月13日受理后，于2018年9月11日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭智江的委托诉讼代理人邹学政，被告湖南新视电子公司的委托诉讼代理人易媚、代祥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告彭智江诉称：1、请求判决撤销被告的解除劳动合同通知书，判决被告安排原告继续上班。2、请求判决被告以月平均工资8103元为月工资基数向原告支付从2018年3月1日至判决生效之日的工资。3、请求判决被告以月平均工资8103元为月工资基数向原告支付从2017年10月4日至2018年2月28日未签订书面劳动合同的双倍工资40515元。事实与理由：原告彭智江于2017年9月4日与被告建立劳动关系，月平均工资为8103元，标准工时制，工资每月15日左右发放。双方未签订书面劳动合同。原告职位为人事主管，负责员工的招聘及培训，上级人事经理为易媚，人事部所有员工一切工作服从她的管理，工作内容服从她的安排，原告虽有人事主管之名，但无人事主管之权，连下面的人事专员，都归易媚直接主管。人事部一切权力皆被人事经理易媚把控。2018年1月，被告替员工购买公积金，购买公积金的员工名单中无原告，询问得知，是人事经理易媚不同意替原告购买公积金。工作期间，原告兢兢业业，勤奋努力，经常无条件加班到晚上22点，原告将工作做好以后，都被人事经理易媚贪为功劳，原告写的微信公众号文章、主持人演讲稿、PPT、培训材料等等，人事经理易媚都会要求原告以文件的形式先发给她，之后，她会将原告做的资料发放至各个部门负责人，全部据为己功。2018年2月27日中午，人事经理易媚突然告诉原告不用上班了，原告当即表示不同意。原告认为：一、人事经理易媚不让原告上班的行为违反了劳动法和劳动合同法，被告作出的“解除劳动合同通知书”亦违反了劳动法和劳动合同法。原告请求法院按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条的规定判决被告继续安排原告工作；二、被告至今未按规定向原告出具解除或终止劳动合同证明，并在2018年3月26日替原告缴纳了社会保险。按照《劳动法》第五十一条第一款规定，劳动合同的解除应当履行一定的法定手续。在办理劳动合同解除手续即正式解除劳动关系前，劳动者与用人单位的劳动关系仍然有效。因此，原告认为与被告的劳动关系尚未终止。因为被告的原因，导致原告不能正常劳动，被告应当支付原告工资，故原告请求法院判决被告以月平均工资8103元的标准支付原告2018年3月1日至判决生效之日的工资。被告处人事部员工的工作内容皆有人事经理易媚安排，劳动合同签订、员工劳动关系的解除以及劳动合同的保管皆有人事专员陈玉姣负责。原告多次向人事经理要求购买公积金和签订书面劳动合同，但是人事经理易媚置之不理。因此，请求法院判决被告向原告支付从2017年10月4日至2018年2月28日的未签订书面劳动合同的双倍工资40515元。原告在2018年5月26日向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照《劳动仲裁法》第二十四条的规定向望城区劳动争议仲裁委员会提交了委托书和推荐书，但在开庭之日，仲裁委以到庭的代理人无代理权、以原告未到庭为由，撤回原告的劳动仲裁申请。之后，原告重新申请，仲裁委不予受理。今原告特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。被告湖南新视电子公司辩称:：一、原、被告已经签订了书面劳动合同，原告入职的时候签了书面的劳动合同，并在文件签收单上签了字，而且被告为原告办理了社保。二、即便原、被告没有签订劳动合同，但原告作为公司的人事主管，曾经负责过人事工作，其责任应当由原告自行承担。三、原告不能胜任工作，且多次违反公司规章制度，原告入职的时候提供了虚假的学历、工作信息，被告有权解除其合同。四、原告要求被告应当支付劳动合同解除以后的工资，没有事实和法律依据。原告彭智江向本院提交证据如下：证据一，原、被告身份信息。拟证明原、被告主体适格。证据二，工资流水。拟证明原、被告存在劳动关系的事实，证明原告实际收到的月工资8103元。证据三、社保缴费记录，拟证明原、被告存在劳动关系的事实和被告给原告缴纳社保的数额和被告在2018年3月26日还在给原告缴纳社保的事实。证据四、完税证明。拟证明原、被告存在劳动关系的事实，证明原告从应得工资中交税的数额。证据五、解除劳动合同的通知。拟证明被告在2018年2月27日向原告送达了解除劳动合同通知的事实。解除的理由为原告在试用期表现不合格。通知书载明：要求原告在2017年2月28日之前按被告规定办理离职手续的事实。被告湖南新视电子公司对原告彭智江证据质证如下：证据一、证据二、证据三、证据四、证据五，证据的三性没有异议。但对证三、证据四的证明目的有异议。被告湖南新视电子公司向本院提交证据如下：证据一、《职员入职流程》，证据二、《易媚与被告关于职工入职流程的微信聊天记录》，证据三、《录用函》，证据四、《劳动合同签收公示表》，证据五、《员工档案归档封面》，证据六、《薪资待遇保密意愿书》，证据七、《信息技术使用规范及承诺书》。以上证据拟证明1、原、被告双方已对劳动合同的主要内容达成一致意见，原告的试用期为6个月。原告在试用期间不符合录用条件，且严重违反公司规章制度，被告有权解除劳动合同。2、拟证明原告已确认收到被告加盖公章的劳动合同。原、被告双方已签订书面劳动合同，原告无权向被告主张未签书面劳动合同的双倍工资。3、拟证明原告的工作岗位为公司人事行政部主管。4、拟证明被告已按入职流程与原告签署了包括劳动合同在内的所有入职文件。5、拟证明被告已将双方签订的书面劳动合同归档保存，但被告保存原告的劳动合同书因故遗失。证据八、《员工手册》和《员工手册签阅表》，证据九、《保密协议书》和《文件签收表》，证据十、《保密资料与发明转让承诺书》，证据十一、《公司生产经营部主管匡小秋对原告工作失职投诉的微信截图》，证据十二、《公司总经理梁永乐发现原告发布错误招聘信息的微信截图》和《原告承认发布错误招聘的微信截图》和《原告与被告协商调岗及原告承认自己工作比较粗心导致其长时间不能转正的微信截图》，证据十三、《公司员工鲁诚和陈玉姣的书面证词》，证据十四、《原告承认其泄露公司网络招聘平台密码供其他人使用的微信聊天截图》，证据十五、《公司网络招聘平台下载与本公司无关岗位人员简历截图》，证据十六、《关于企业微信公费电话使用指南》，证据十七、《原告承认使用公用电话拨打私人电话的微信截图》，证据十八、《公司微信电话通话记录》，证据十九、《职员求职申请表》，证据二十《原告个人简历》，证据二十一、《原告毕业证书》，证据二十二、《湖南省长沙市中级人民法院民事判决书（2017）湘01民终6506号》，以上证据拟证明原告在试用期内被证明不符合录用条件，且存在严重违反公司规章制度及提供虚假简历信息的情形，被告依法有权解除劳动合同。证据二十三、《解除劳动合同的通知》，拟证明被告2018年2月27日已向原告送达了解除劳动合同的通知，原、被告双方的劳动合同已于2018年2月27日解除，原告无权要求被告继续履行劳动合同及支付劳动合同解除后至今的工资。原告彭智江对被告湖南新视电子公司的证据认证如下：证据一、证据二、证据十一、证据十二、证据十三、证据十四、证据十五、证据十六、证据十七、证据十八、证据二十，证据的三性有异议。证据三、证据四、证据五、证据六、证据七、证据九、证据十、证据十九、证据二十一、证据二十二、证据二十三，证据的三性无异议。但对证据三、证据四、证据五、证据十九、证据二十一、证据二十二、证据二十三的证明目的有异议。证据八，证据的真实性无异议，但被告应提供证据证明其制定程序是否合法。本院对原告彭智江的证据认证如下：证据一、证据二、证据三、证据四、证据五，因被告对证据的三性无异议，本院予以确认。本院对被告湖南新视电子公司的证据认证如下：证据一、证据二，无其他证据印证，本院不予确认。证据十三，因无其他证据印证鲁诚和陈玉姣在书面证词上的签名真伪，故本院不予确认。证据二十，与本案无关联性，本院不予确认。证据三、证据四、证据五、证据六、证据七、证据九、证据十、证据十九、证据二十一、证据二十二、证据二十三，因原告彭智江对证据的三性无异议，本院予以确认。证据十一、证据十二、证据十四、证据十五、证据十六、证据十七、证据十八，虽原告彭智江提出以上证据在提取时，应有第三方即公证部门在场证实提取过程。但法律并未规定取得上述电子数据需由第三方即公证机关在场提出。现原告彭智江并无其他证据证实上述电子证据不具有证据的客观性、关联性、合法性，且上述电子数据能相互印证，故本院予以确认。本院根据以上证据及当事人的陈述确认案件事实如下：2017年9月4日，原告彭智江入职被告湖南新视电子公司工作，职位是人事主管。原告彭智江入职被告湖南新视电子公司后，原告彭智江签收了被告湖南新视电子公司的《录用函》、《劳动合同书》、《薪资待遇保密意愿书》、《信息技术使用规范及承诺书》、《保密协议书》、《保密资料与发明转让承诺书》和签阅了《员工手册》。被告湖南新视电子公司送达给原告彭智江的《录用函》已注明彭智江入职部门为人事行政部门，职位：主管；入职日期：2017年9月4日，拟劳动合同签署期限3年，试用期6个月；基本工资：人民币税前每月3000元，福利工资：人民币税前每月3489元等内容。被告湖南新视电子公司的《员工手册》第二章“基础人事管理”中的“试用期管理”规定，4.2在试用期内，凡属下列情形之一的，公司可以立即终止对该雇员的试用并解除劳动合同。（1）提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或填报个人的虚假资料、瞒报其病历或病情或不良嗜好的；……;(8)不符合录用条件的。被告湖南新视电子公司的《关于企业微信公费电话使用指南》中第（4）规定，严禁使用功夫电话拨打私人电话，人事行政部也会每月对异常的通话进行核查。原告彭智江向被告湖南新视电子公司投递的《职员求职申请表》上填写的“学历及培训”简历为“本科”、2007年6月至2011年9月，学校名称：中南大学，专业：电子工程，证书：本科（自考）。原告彭智江实际取得湖南省高等教育自学考试委员会和中南大学的电子工程专业本科毕业证书的时间是2017年6月30日。原告彭智江在《职员求职申请表》上填写的“工作简历（由最近开始）”，公司信息：1、湖南海盟投资有限公司，地址：通程国际大酒店**，职位：人事主管，在职时间2016年10月至今，…。2、埃摩森猎头，地址，地址：中隆国际大厦：人事负责人，在职时间2014年12月至2016年10月，离职理由：个人原因，…。湖南省长沙市中级人民法院的（2017）湘01民终6506号《民事判决书》查明的事实是，原告彭智江在20114年12月期间，是与上海埃摩森公司签订的劳动合同约定，彭智江的职位是人事专员，从事市场开拓，客户服务和咨询工作。2015年9月28日，上海埃摩森公司以彭智江在公司搬迁中出现严重失职，导致公司经济损失的理由，解除与彭智江的劳动合同关系。然后，彭智江以上海埃摩森公司违法解除劳动关系向人民法院提起诉讼。原告彭智江在2017年12月至2018年1月期间的对外招聘和发布人事信息出现错误，被湖南新视电子公司员工匡小秋和部门经理等负责人通过微信分别投诉和提醒。原告彭智江也通过微信回应了上述人员的投诉和提醒。原告彭智江用被告湖南新视电子公司的单位微信电话做与单位事务无关通话，2018年2月21日，被湖南新视电子公司部门负责人易媚通过微信提醒，原告彭智江也通过微信回复了部门负责人易媚。2018年2月27日，被告湖南新视电子公司以原告彭智江在试用期不合格，向原告彭智江送达了《解除劳动合同通知》，被告湖南新视电子公司并要求原告彭智江在规定期限内办理离职和工作交接手续，被告湖南新视电子公司在原告彭智江离职手续办理完毕后开具离职证明。原告彭智江收到被告湖南新视电子公司《解除劳动合同通知》后，向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告彭智江不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的望劳人仲案字[2018]233号《不予受理通知书》向本院提起诉讼。被告湖南新视电子公司保存在原告彭智江档案袋中的劳动合同因故遗失。本院认为，原告彭智江与被告湖南新视电子公司自2017年9月4日起建立了劳动合同关系。原告彭智江与被告湖南新视电子公司之间的劳动合同关系应受法律保护。本案的焦点：一、原告彭智江与被告湖南新视电子公司之间是否签订了《劳动合同》。从被告湖南新视电子公司提供的《劳动合同签收公示表》和原告彭智江在庭审中认可收到被告湖南新视电子公司的《劳动合同》，足以认定原告彭智江与被告湖南新视电子公司签订了《劳动合同》。由被告湖南新视电子公司保管的《劳动合同》因故遗失，但不能以遗失的事实否定原告彭智江与被告湖南新视电子公司已签订了《劳动合同》的事实。故原告彭智江提出被告湖南新视电子公司未与原告彭智江签订《劳动合同》的理由，本院不予采信。原告彭智江要求被告湖南新视电子公司以月平均工资8103元为月工资基数向原告彭智江支付从2017年10月4日至2018年2月28日未签订书面劳动合同的双倍工资40515元的诉讼请求，本院不予支持。二、被告湖南新视电子公司解除原告彭智江的劳动合同关系是否合法。从被告湖南新视电子公司向原告彭智江送达的的《录用函》和签阅的《员工手册》能印证，原告彭智江入职被告湖南新视电子公司的时间是2017年9月4日，原告彭智江与被告湖南新视电子公司的劳动合同期限为3年，试用期6个月，原告彭智江的工资标准，被告湖南新视电子公司在试用期内可解除与原告彭智江劳动合同关系的条件，上述相关约定符合法律规定。原告彭智江的试用期从2017年9月4日至2018年3月4日止。原告彭智江在试用期内因对外招聘和发布人事信息出现错误，被湖南新视电子公司员工匡小秋和部门经理等负责人通过微信分别投诉和提醒。原告彭智江用被告湖南新视电子公司的单位微信电话做与单位事务无关通话，2018年2月21日，被湖南新视电子公司部门负责人易媚通过微信提醒。原告彭智江的这些行为已违反了被告湖南新视电子公司的《员工手册》中的相关规定。再者，原告彭智江不如实填写学习毕业时间和在其他公司的任职职位等事项，原告彭智江这一行为有违诚信原则。被告湖南新视电子公司以原告彭智江在试用期内违反工作规定和不如实填写学习和工作阅历的理由，在试用期内解除与原告彭智江的劳动合同关系，符合法律规定。故原告彭智江要求本院撤销被告湖南新视电子公司解除劳动合同通知书的理由，本院不予采信。原告彭智江要求被告湖南新视电子公司安排原告彭智江继续上班和被告湖南新视电子公司以月平均工资8103元为基数向原告彭智江支付从2018年3月1日至判决生效之日的工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条第一款、第三十九条第(一)项、第四十六条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、驳回原告彭智江的诉讼请求本案受理费5元，由原告彭智江承担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇一八年九月十七日书记员  宋金文附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。