广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0606民初11261、11312号原告：佛山市好利航金属制品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人:周某华。委托诉讼代理人：蒋文渊、梁朗辉，广东常道律师事务所律师。被告：罗中付，男，1966年6月2日出生，侗族，住湖南省芷江侗族自治县。第三人：佛山市源本金属制品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：钟立全。佛山市好利航金属制品有限公司与罗中付因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别于2017年7月20日、7月21日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的佛山市好利航金属制品有限公司列为原告，以后起诉的罗中付列为被告，将两案合并审理，并根据佛山市好利航金属制品有限公司的申请，依法追加佛山市源本金属制品有限公司作为第三人参与本案诉讼。本案依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2017年9月14日公开开庭审理，后本案依法变更为普通程序，由审判员李克林担任审判长，与审判员谢琳、人民陪审员梁平少组成合议庭，于2017年11月7日公开开庭审理。两次庭审中，原告佛山市好利航金属制品有限公司的委托诉讼代理人蒋文渊、被告罗中付均到庭参加诉讼，第三人佛山市源本金属制品有限公司经本院合法传唤两次庭审均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由1.仲裁情况：罗中付申请劳动仲裁，请求确认双方于2016年7月19日至2017年4月7日存在劳动关系，佛山市好利航金属制品有限公司向其支付未签订合同双倍工资82912元、春节3天带薪假期及2017年2月6日至2月10日工资共3000元、2016年7月19日至2017年4月5日加班工资33523元、解除劳动关系赔偿金16200元。2.仲裁结果：确认双方在2016年7月19日至2017年4月7日存在劳动关系，佛山市好利航金属制品有限公司支付罗中付未签订劳动合同双倍工资差额27943元、2017年春节三天法定休假日工资648.63元、解除劳动关系经济补偿金3492.88元，驳回罗中付其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：确认原、被告在2016年7月至2017年1月存在劳动关系，2017年2月至4月不存在劳动关系；原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额27943元。4.被告的诉讼请求：原告支付被告未签订劳动合同双倍工资即45956元的双倍、2017年春节三天法定带薪假工资的双倍1500元、2017年2月6日至10日5天工资的双倍2500元、加班工资的双倍67041元、赔偿金16500元、返还扣除的社保费用7000元。以下是原、被告双方没有争议的事项，本院予以确认：1.被告2016年7月19日入职，从事抛光工作；2.双方未签订劳动合同；3.被告工资以转账方式支付。本案中，各方举证及本院认证如下：1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书2份、送达回证、民事裁定书、劳动合同、厂房转让合同、佛山市源本金属制品有限公司营业执照、收据、网上银行电子回单、证明、劳动关系证明、银行账户明细清单复印件、离职审批交接表复印件、收据复印件、考勤表、工资核算单打印件、人事登记表、户口本复印件。2.被告提交了如下证据：仲裁申请书、招聘广告。3.第三人仅提交答辩状未提交证据。第三人经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为放弃质证的权利。原告提交的厂房转让合同、佛山市源本金属制品有限公司营业执照、收据、网上银行电子回单、证明、劳动关系证明，被告有异议，原告主张在2017年1月将厂房转让给第三人，之后被告是与第三人存在劳动关系，但根据双方在庭审中的陈述，被告一直在同一地址从事同样工作，原告亦未能提交证据证明已经告知被告厂房转让事宜，并与被告就解除劳动关系进行了协商或达成了合意，而第三人佛山市源本金属制品有限公司所出具的证明及劳动关系证明仅为第三人的陈述，并无被告的确认，故对该些原告要证明的内容不予采纳。原告提交的工资核算单打印件，被告有异议，因该证据并无被告签名确认，原告亦未能佐证该证据中显示的工资构成及相应数额，故对其中工资构成不予采信，但被告确认每月收取的工资数额与该表中显示的实发工资数额一致，本院对该数额予以确认。原告提交的人事登记表，被告确认是其签名，但主张其中的薪酬数额是原告事后添加，经审查，被告填写及签名的为该表第一页个人信息内容及相应承诺，而薪酬数额在该表第二页处，且并无被告签名确认，故对该表显示的薪酬数额不予采纳。原告提交的户口本复印件与本案无关，故不予采信。被告提交的招聘广告，原告有异议，被告又未能佐证该证据的来源及真实性，故不予采信。原、被告提交的其他证据，双方对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.原、被告的劳动关系状况。原告认为，被告入职原告后的工作地点为北滘镇某某工业区1号之五的生产车间。2017年1月，原告与第三人签订厂房转让合同，并就该车间工作的员工安置问题进行了约定。2017年2月，被告在春节假期后回来，第三人也征询了被告意见，被告自愿留在原地工作，为第三人服务，与第三人建立劳动关系，与原告解除劳动关系。2017年4月，被告从第三人处离职。被告认为，被告2016年7月19日入职从事抛光工作。2017年4月5日发放工资时，原告故意降低被告的工资，实为变相开除被告。第三人认为，第三人于2017年1月从原告处购买上僚车间，并接收了包括被告在内的所有员工，他们也均自愿留在第三人处工作。本院经审查后认为，双方均确认被告2016年7月19日入职，从事抛光工作，本院对此予以确认。根据本院对本案证据认证的论述，原告主张已经将被告工作的车间转让给第三人，但原告提交的厂房转让合同、收据、网上银行电子回单显示涉及的双方为原告及佛山市嘉臣一品金属制品有限公司、涉及时间为2017年1月，而佛山市嘉臣一品金属制品有限公司在2017年3月28日核准变更为第三人佛山市源本金属制品有限公司之前，其股东为刘某洪与周某华，即与原告存在关联，同时，被告入职原告处后，一直在同一地址从事同样工作，原告并未提交证据证明已告知被告厂房转让事宜，并与被告就解除劳动关系进行了协商或达成了合意，而第三人佛山市源本金属制品有限公司所出具的证明及劳动关系证明仅为第三人的陈述，并无被告的确认，不能证明被告确认从2017年2月起与第三人建立了劳动关系。虽然根据本院采信的收据复印件，被告就结清2017年2月至4月工资而出具的收据上的抬头标注为第三人的名称，但该收据出具的时间为2017年4月7日，即已在原、被告就劳动关系发生争议之后，不能证明在此之前被告即已知道并确认其用人单位主体为第三人，综上，本院对原告主张的被告自2017年2月起是与第三人存在劳动关系不予采纳。对于原、被告劳动关系解除的时间及原因，根据本院采信的离职审批交接表复印件，被告于2017年4月5日签署该表，并注明离职时间为2017年4月5日，并交接了相应工作用工具，且被告亦实际工作至2017年4月5日，故本院认定双方劳动关系于2017年4月5日解除，但离职审批交接表复印件上的离职原因栏为空白，不能证明被告填写该表的原因，而被告虽主张原告降低工资属于变相解除劳动关系，但即使原告存在降低工资的事实，不代表原告就有解除劳动关系的故意，被告亦未能提交证据证明原告有解除劳动关系的意思表示，故对被告该主张不予采纳。同时，原告亦未能提交证据证明双方劳动关系解除的原因，故本院推定为原告提出、双方协商一致解除劳动关系。2.原告是否应向被告支付加班工资。原告认为，被告在原告工作期间的工资含加班工资每月已结清，无需再支付加班工资。被告认为，被告入职第一个月本薪为4500元，从2016年9月起本薪按5500元计算，经常加班，没有周休息日，法定假日也要加班。第三人认为，第三人不存在降低或克扣被告工资的事实。本院经审查后认为，首先，被告并未能提交证据证实自己主张的加班时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，被告应承担举证不能的不利后果，且被告主张的加班时间与本院采信的考勤表亦不相符，故对被告主张的加班时间不予采纳。其次，对于被告正常工作时间的工资，虽然被告主张应按5500元计算，但根据本院采信的考勤表，每月的应出勤天数为26天或27天，远远超出每月的正常工作天数即21.75天，可以证明即使被告主张的本薪5500元属实，也并非是每月正常工作21.75天的工资，而是包含了加班费的，因此，在双方均未能提交证据证明被告正常工作时间工资数额的情况下，本院认定应以佛山市在岗职工最低工资标准1510元为被告的正常工作时间工资。最后，被告确认每月收取的工资数额与原告提交的工资核算单打印件中显示的实发工资数额一致，根据该数额以及考勤表中显示的加班时间，经折算，原告已经足额发放了被告2017年1月及之前的加班工资。而对于2017年2月至4月的工资，根据本院采信的收据复印件，被告已经出具收据确认结清，因此，对被告诉请原告支付加班工资不予支持。3.原告是否应向被告支付春节假期三天工资及2017年2月6日至2月10日工资。原告认为，原告已足额发放被告的工资。被告认为，原告应支付春节假期三天工资及2017年2月6日至2月10日工资，并应双倍支付。第三人认为，第三人不存在降低或克扣被告工资的事实。本院经审查后认为，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，原告未能举证证明已经支付被告2017年春节三天法定假日的工资，应承担举证不能的不利后果。被告确认该三天法定假期已经休假，同时，本院采信的考勤表显示被告2017年1月计薪天数为17天，而被告确认工资核算单打印件显示的2017年1月实收工资4108元，故根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，被告依法享受春节三天法定休假日期间，原告应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资724.94元（4108元÷17天×3天）。被告诉请原告按双倍支付于法无据，本院不予支持。被告诉请原告支付2017年2月6日至2月10日工资，根据本院采信的仲裁申请表，被告确已就此申请劳动仲裁，故本院一并处理。根据本院采信的收据复印件，被告已于2017年4月5日出具收据确认已经结清2017年2月至4月的工资，故被告再行诉请于法无据，本院不予支持。被告主张收据中对应的2017年2月工资并未包含2017年2月6日至2月10日的工资，但该收据中并未显示2017年2月工资计算的具体日期，被告亦无证据推翻收据记载的内容，故对被告该主张不予采纳。4.原告是否应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。原告认为，原告要求签订劳动合同，是被告拒绝签订，被告无权要求二倍工资差额。即使需要支付二倍工资差额，也只需支付劳动关系存续期间的部分。被告认为，双方未签订劳动合同。第三人认为，2017年3月，被告不同意签订劳动合同，双方发生争议，经相关部门调解，第三人将工资一次性支付给被告，被告离职。本院经审查后认为，虽然原告提交了劳动合同，但该合同并无被告的签名，不能视为双方就劳动关系达成一致协议，应认定为双方并未签订劳动合同。虽然原告主张是被告拒绝签订，但劳动合同应在双方协商一致的基础上予以签订，被告有权对于劳动合同的条款提出异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2016年7月19日入职，双方劳动关系于2017年4月5日解除，根据被告确认的工资核算单打印件中显示的每月工资数额以及收据复印件中显示被告2017年2月至4月工资数额为10148元，原告应向被告支付2016年8月19日至2017年4月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40795.35元（5340元/月÷31天/月×13天+6284元+6233元+6104元+5679元+4108元+10148元），对被告诉请超出部分不予支持。5.原告是否应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金或经济补偿金。原告认为，被告并非从原告处离职，被告与第三人解除劳动关系，不存在原告支付被告解除劳动关系的补偿问题。被告认为，原告降低被告工资，实为变相开除被告。第三人认为，被告与第三人之间的争议已处理完毕，本案与第三人无关。本院经审查后认为，根据本院在双方争议事项1中的论述，原、被告自2016年7月19日至2017年4月5日存在劳动关系，且劳动关系是原告提出、双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，结合工资核算单打印件及收据复印件中显示的被告2016年8月至2017年3月工资总额为42944元（5340元+6284元+6233元+6104元+5679元+4108元+2750元+6446元）的事实，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金5368元(42944元÷8个月×1个月)，对被告诉请超出部分不予支持。被告诉请原告返回扣除的社保费7000元，但该诉请未经过仲裁前置程序，故本院不予处理。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、确认原告佛山市好利航金属制品有限公司与被告罗中付自2016年7月19日至2017年4月5日存在劳动关系；二、原告佛山市好利航金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告罗中付支付2017年春节三天法定休假日工资724.94元；三、原告佛山市好利航金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告罗中付支付未签订书面劳动合同二倍工资差额40795.35元；四、原告佛山市好利航金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告罗中付支付解除劳动关系经济补偿金5368元；五、驳回原告佛山市好利航金属制品有限公司的诉讼请求；六、驳回被告罗中付的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2017）粤0606民初11261号案受理费10元，由原告佛山市好利航金属制品有限公司负担；（2017）粤0606民初11312号案受理费10元，本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  李克林审 判 员  谢 琳人民陪审员  梁平少二〇一八年一月十二日书 记 员  梁淑军