福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0582民初14154号 原告：泉州市天铭纺织机械有限公司，住所地晋江市内坑镇白垵村岐山，统一社会信用代码91350582MA3479KE0G。 法定代表人：杨荣锄，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李超群，福建正成功律师事务所律师。 被告：余清池，男，1987年10月29日出生，汉族，住晋江市。 委托诉讼代理人：曾志攀，福建志立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林志刚，福建志立律师事务所律师。 原告泉州市天铭纺织机械有限公司与被告余清池工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月9日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告泉州市天铭纺织机械有限公司（以下简称“天铭公司”）的委托诉讼代理人李超群、被告余清池的委托诉讼代理人林志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天铭公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告停工留薪期间工资、医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计86808元。事实和理由：被告余清池受雇于原告并以工伤保险待遇争议为由，向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月13日作出晋劳仲案（2017）718号裁决书，裁决原告支付被告停工留薪期间工资、医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计86808元。但原告直至2017年9月10日才收到泉州市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定书，而原告对此鉴定结论有异议，认为被告并未构成伤残，为此原告已经向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，因此泉州市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定书并未生效，据此作出仲裁裁决书也无效。另被告的月工资为3500元，并非其主张的5000元，仲裁裁决的标准偏高。 被告余清池辩称：晋江市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实清楚，使用法律正确，被告的伤残经依法鉴定为十级伤残，其月工资为5000元，原告所述缺乏事实依据，请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告认为泉州市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定书并未生效，但未能提供证据证明该项主张，应承担举证不能的责任。2.原告认为被告月工资为3500元，但由于工资的具体发放情况应由用人单位承担举证责任，而原告提供的证据未能证明被告受伤前十二个月的平均工资情况，因此本院根据被告工作具体情况及被告关于其工资的主张，依法认定被告月工资为5000元。 经审理查明，被告系原告雇佣的机台操作工，其月工资系按计时制计算。被告于2016年6月30日9时30分许工作时右手被机器伤及，后被送至中国人民解放军第一八零医院治疗，住院七天后出院；后于2017年3月2日再次刀中国人民解放军第一八零医院治疗，住院七天后出院。除了被告自己支付7270元医疗费外，其余医疗费已由原告支付，原告还另支付被告7000元。该事故经晋江市人力资源和社会保障局于2017年2月12日认定为工伤事故。泉州市劳动能力鉴定委员会于2017年8月7日鉴定被告为劳动功能障碍等级十级。被告于2017年8月14日提出解除与原告劳动关系的仲裁申请。原告已付清被告工作期间的全部工资。被告未参加工伤保险。 综上所述，本院认为，余清池因工作时发生事故，依法应当享有工伤保险待遇。因天铭公司没有依法为被告办理工伤保险，故天铭公司应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向余清池支付费用。关于余清池的工伤保险待遇应当如何计算的问题，1.一次性伤残补助金。余清池经鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月的本人工资（前12个月的平均月缴费工资），余清池的平均月缴费工资为5000元，因此其一次性伤残补助金为35000元（5000元/月×7个月）；2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。原告与被告的劳动关系自2017年8月2日起解除，天铭公司应当支付余清池一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。余清池提出与天铭公司解除劳动关系的申请时，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差41.12年（70.89年-29.77年），不满一年按一年计算，应为42年，十级工伤职工的上述两项补助金计算标准均为每满一年发给0.1个月的统筹地区上年度职工月平均工资，因此余清池的一次性工伤医疗补助金为19999元（42×0.1个月×57141元/年÷12个月）、一次性伤残就业补助金为19999元（42×0.1个月×57141元/年÷12个月）；3.停工留薪期间工资。根据《工伤保险条例》及《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，结合余清池的病情、伤残及治疗情况，本院认定天铭公司应支付余清池2个月的停工留薪期工资，停工留薪期工资与原工资福利待遇相同。因此，余清池停工留薪期工资共计为10000元（5000元/月×2个月）；4.住院伙食补助费。余清池共计住院14天，其住院伙食补助费应为420元；5.住院期间护理费。余清池共住院14天，其主张住院期间护理费1120元，不超出法定标准，予以认定；6.由被告支付的医疗费为7270元。综上，即原告天铭公司还应支付给被告余清池医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费合计93808元，扣除原告已经支付的7000元，尚应赔偿被告86808元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十条、第三十三条第一、二款、第三十七条，《福建省实施办法》第二十一条第二款、第二十六条第一款第（二）项、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告余清池与原告泉州市天铭纺织机械有限公司的劳动关系自2017年8月14日起解除； 二、原告泉州市天铭纺织机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告余清池医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费等合计86808元； 三、驳回原告泉州市天铭纺织机械有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告泉州市天铭纺织机械有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  张安腾 审 判 员  洪肇鑫 人民陪审员  陈华红 二〇一八年一月十七日 书 记 员  吴燕真 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 -2-