云南省普洱市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云08民终594号上诉人（原审原告）：张某某，男，1974年2月16日出生，汉族，贵州省威宁彝族回族苗族自治县人，现住普洱市思茅区。委托诉讼代理人：李树华，振兴法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：罗咏梅，振兴法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理。上诉人（原审被告）：普洱市金马石棉瓦制造有限公司。住所地：云南省普洱市思茅区北郊磨思路旁。法定代表人：张明，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘小玲，云南华汇律师事务所执业律师。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：高秀江，男，汉族，1980年3月11日出生，云南省昭通市镇雄县人，系普洱市金马石棉瓦制造有限公司职工。代理权限为一般授权代理。上诉人张某某、上诉人普洱市金马石棉瓦制造有限公司(以下简称普洱金马公司)因劳动争议纠纷一案，不服云南省普洱市思茅区（以下简称思茅区）人民法院(2018)云0802民初340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月12日立案后，依法组成合议庭于2018年9月14日公开开庭进行了审理。上诉人张某某的委托诉讼代理人李树华、罗咏梅，上诉人普洱金马公司的委托诉讼代理人刘小玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张某某上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持张某某的诉讼请求；2、由普洱金马公司承担一、二审诉讼费用。事实和理由：1、一审法院部分认定事实不清，适用法律不当，因普洱金马公司停产造成张某某损失，应按照规定给予张某某经济补偿金。张某某自2003年7月起与昆明金马公司、以及后来成立的普洱金马公司建立劳动关系，至今已连续工作14年。但一直以来，普洱金马公司未与张某某签订过书面劳动合同，也未按照相关法律规定为张某某缴纳社会保险。2017年5月3日普洱金马公司停产后，未提前通知张某某，未告知安置问题，未支付工资及生活费，只在停产后要求张某某等待答复。直至张某某向一审法院起诉时，已过去6个月，普洱金马公司仍未给出任何答复；2、一审法院以当事人双方解除合同系意思自治范围，不属于司法权调整范围为由，对张某某要求解除双方合同并支付14个月工资补偿金60315.92元的诉讼请求不予支持是错误的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费、支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。思茅区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决确定由普洱金马公司向张某某补缴社保，证明在此之前普洱金马公司欠缴社会保险是事实。因此，张某某要求经济补偿金合理、合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息时间、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。因此，保险的争议属于人民法院的管辖范围。根据2011年6月29日人力资源和社会保障部令第13号公布的《中华人民共和国社会保险法若干规定》第二十七条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款之规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的法律位阶大于一审法院所作出裁判的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》，且《中华人民共和国社会保险法若干规定》系特别规定，人民法院应按照优先适用原则，适用《中华人民共和国社会保险法若干规定》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解决此案中社会保险问题。在一审中，对于相同用工关系的系列案件，另案当事人饶文英所提出关于社会保险的诉讼请求得到了支持，但同样用工关系的张某某相同诉讼请求未得到支持，一审法院显然存在判决相互矛盾的情况；3、张某某诉讼请求为要求解除合同，一审法院以张某某未提交证据为由不支持张某某要求普洱金马公司支付因拖欠工资而解除劳动合同的赔偿金是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者解除合同的，除支付劳动报酬和经济补偿外，并可按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。普洱金马公司停产期间未向张某某支付任何费用，张某某由于生活困难，迫于压力向普洱金马公司提出解除劳动合同，并根据法律规定要求赔偿金合理、合法。张某某要求普洱金马公司支付因拖欠工资而解除劳动合同的赔偿金，因不能提供普洱金马公司拖欠工资的证明，张某某向一审法院申请调取证据“签订劳动合同的备案情况”及工资证明，但没有结果；4、张某某关于医疗保险、失业保险及养老保险的诉求有法可依，一审法院认为保险不属于司法权调整范围是错误的；5、一审法院认定张某某的生活费标准错误。张某某主张自2017年7月至10月四个月生活费3920元。一审法院对该项诉求分为两个时间段进行计算。2017年7月起至2018年4月参照云人社发【2015】157号文件和云发办【1996】57号通知规定的最低工资标准月1400元的70％支付生活费980元，该款只是一个月的生活费。由普洱金马公司支付生活费另一时间段为2018年5月起至合同解除之日止，参照云人社发【2018】16号文件和云发办【1996】57号文件通知规定的最低工资标准月1500元的70％支付生活费为1050元，该款也仅是一个月的生活费。普洱金马公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二、三项，改判普洱金马公司不支付张某某双倍工资和2017年6月一个月的停工停产工资3212元；2、改判普洱金马公司只需支付张某某2017年7-10月的生活费，每月按505元标准计算。事实和理由：1、一审法院认定事实不清、适用法律错误。普洱金马公司与张某某之间的劳动关系已经于2017年10月解除。在仲裁和一审阶段，张某某均当庭明确提出要求解除与普洱金马公司之间的劳动关系，当仲裁员、审判法官询问张某某为什么没有到庭时，张某某代理人明确表示没有来的当事人已经另行到别的单位找了工作并已经上班，所以没有到庭。这足以证明张某某作为劳动者一方，有权自行处置自己的劳动权利，其在用人单位停工期间，由于用人单位没有按合同约定提供劳动条件，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定行使劳动合同单方解除权，并随时解除与用人单位的劳动关系，劳动者无需取得用人单位的同意，只需将解除劳动关系的意思表示送达给用人单位即可。既然张某某已经多次在庭审中表示解除劳动关系，普洱金马公司已经收到并知悉了张某某解除劳动关系的意思表示，则该意思表示不违反法律强制性规定或者损害国家、集体或者他人的合法权益，一经传达给普洱金马公司就生效，双方劳动关系已经解除。因此，一审法院认定双方劳动关系没有解除，并判决普洱金马公司继续支付2017年10月以后的生活费属认定事实不清、适用法律错误；2、一审判决内容超过了当事人的诉讼请求范围，违反了不告不理原则。对张某某2017年10月以后生活费的确定超出了劳动者主张的范围。张某某主张的是2003年8月到2004年6月的双倍工资，并没有主张2016年2月至2016年12月的双倍工资。因此，一审法院判令普洱金马公司支付张某某2016年2月至2016年12月的双倍工资违反了不告不理原则；3、普洱金马公司已经与张某某签订了劳动合同，并在劳动合同签署后、劳动关系解除前持续购买了社会保险。虽然现在由于人事调动关系、档案保管不当的原因导致没有找到后续签订的劳动合同文本，但根据常识和逻辑，劳动合同若不续签是不可能继续缴纳社会保险的。从社会保险缴纳的延续性可以证明，后面的劳动合同是续签了的。劳动合同签订的目的是保护劳动者的合法权益，是为了避免用人单位恶意避开自己应尽的劳动保障义务。而目前张某某的权益并没有因合同找不到而受到任何影响，用人单位也已经为张某某提供了持续有效的保障，不应该再以找不到合同为由而认定双方没有签订劳动合同，进而对普洱金马公司进行双倍工资的处罚。法律应当保护双方当事人的合法权益，而不是只保护劳动者的合法权益。一审法院无视劳动者缴纳社会保险一直持续的状态，认定双方没有续签劳动合同，这对用人单位的合法权益是一种伤害；4、张某某是在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前就已经进入普洱金马公司工作，2009年双方没有签订书面劳动合同，属于该法第十四条第三款规定的“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限的劳动合同”的情形，则自2009年1月1日起，已经属于法定的已经签订无固定期限的劳动合同情形。因此，无论法院判不判决，也无论后续签不签无固定期限劳动合同，均不影响双方已经是无固定期限劳动合同关系的状态。所以，后面不应继续适用11个月双倍工资的规定，在双方无固定期限劳动关系持续存在的前提下，自2009年1月1日起，后续期限已经不能适用11个月双倍工资的规定。11个月双倍工资只能针对2008年2月1日起至2008年12月31日止这段期间。而这段期间的双倍工资规定已经超过了一年的诉讼时效。一审法院无视双方已经建立法定的无固定期限劳动合同关系的事实，将2016年2月至2016年12月这段时间独立于无固定期限劳动合同关系之外，单独适用11个月双倍工资规定，属于对法律的片面理解。何况，劳动关系解除前，双方社会保险购买和缴纳状态是持续的，并未中断的，根据社会保险缴纳的操作流程，不能得出双方没有续签劳动合同的结论；5、关于生活费的问题。在张某某待岗期间，普洱金马公司为其提供住宿、水电等费用，且待岗期间员工应当自己缴纳的社会保险部分，也已由普洱金马公司为其垫交。因此，普洱金马公司已经满足了张某某最低生活保障，不应按1400的70％发放其生活费，应该按城镇居民低保标准505元每月发放。并且，通过工资表可以证明，停工发生在2017年5月，张某某已经了领取停工当月的工资，只应该领取2017年6月-10月的生活费。张某某向一审法院起诉请求：1、判令普洱金马公司支付因未与张某某签订书面劳动合同2003年8月至2004年6月共计11个月的双倍工资30800元（按月最低工资标准1400元计算）；2、判令双方解除劳动合同并支付14个月的经济补偿金60315.92元；3、判令普洱金马公司支付张某某因解除劳动合同的经济赔偿金120631.84元；4、判令普洱金马公司支付停工后一个月工资2528元，2017年7月至10月四个月生活费3920元；5、判令普洱金马公司为张某某补交2003年7月至2017年10月（扣除2015年1月至2017年9月）的养老保险、医疗保险、失业保险；6、诉讼费由普洱金马公司承担。一审法院认定事实：张某某原为昆明市金马石棉瓦制造有限公司员工。2004年8月20日普洱金马公司成立后，张某某到该公司工作。工资支付方式为基本工资加计件工资。双方未签订书面劳动合同。2015年1月至2017年9月，普洱金马公司为张某某缴纳养老保险和失业保险。2017年6月普洱金马公司因故停产。一审法院认为，双方当事人对张某某与普洱金马公司之间建立了劳动关系的事实无争议，应予以确认。1、关于未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第十二条规定“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”、第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。用人单位与劳动者签订书面劳动合同系建立劳动关系的强制性规定，张某某与普洱金马公司未签订书面劳动合同，劳动关系一直延续，劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，普洱金马公司违反法律强制性规定，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，支付11个月二倍工资。张某某提出按照最低工资标准1400元支付未签订书面劳动合同双倍工资，应予以支持。普洱金马公司应支付未与张某某签订书面劳动合同11个月双倍工资30800元。2、关于张某某要求判决双方解除劳动合同并支付14个月的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”、第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。张某某与普洱金马公司之间是否解除劳动合同，系双方意思自治范围，系当事人的处分权，该权利是否行使应由劳动合同当事人决定，非司法权调整范畴，故不支持张某某要求解除双方劳动合同的诉讼请求。劳动者与用人单位之间解除劳动合同，应当具备双方协商一致或者一方书面通知对方且符合劳动合同法规定的解除劳动合同条件的形式要件。本案审理过程中，双方当事人均未提交已书面通知对方解除劳动合同或双方协议解除劳动合同的证据，不具备解除劳动合同的形式要件，视为双方劳动合同关系并未解除。对张某某要求普洱金马公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。3、关于张某某要求普洱金马公司支付其解除劳动合同的赔偿金。因双方当事人均未提交劳动合同已解除的证据，故对张某某要求普洱金马公司支付其因解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求不予支持。4、关于张某某要求普洱金马公司支付停工后一个月工资2528元，2017年7月至10月四个月生活费3920元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。故支持张某某要求普洱金马公司支付2017年6月一个月停工、停产的工资的诉讼请求，工资标准按照2015年度普洱市企业月平均工资3212元计算。普洱金马公司应于2017年7月起至2018年4月参照云人社发【2015】157号文件和云办发【1996】57号通知规定的最低工资标准月1400元的70%支付生活费980元；2018年5月起至劳动合同解除之日，参照云人社发【2018】16号文件和云办发【1996】57号通知规定的最低工资标准月1500元的70%支付生活费1050元。5、关于张某某要求普洱金马公司为其补交2003年7月至2017年10月（扣除2015年1月至2017年9月）养老保险、医疗保险、失业保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，社会保险的补交不属于司法权调整的范围，不支持张某某要求普洱金马公司补交社会保险费的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十二条、第十四条第三款、第三十六条、第三十七条、第四十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第九十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，判决：一、被告普洱市金马石棉瓦制造有限公司应支付未与原告签订书面劳动合同11个月双倍工资30800元；二、被告普洱市金马石棉瓦制造有限公司应支付原告2017年6月一个月停工、停产的工资3212元；三、被告普洱市金马石棉瓦制造有限公司应于2017年7月起至2018年4月支付原告生活费980元；2018年5月起至劳动合同解除之日止支付原告生活费1050元。以上一、二项于判决生效后10日内支付；三项按月支付。四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告普洱市金马石棉瓦制造有限公司承担。二审审理期间，双方当事人没有提交新的证据。本院二审审理查明，张某某原为昆明市金马石棉瓦制造有限公司员工。2004年8月20日普洱金马公司成立后，张某某到该公司工作。工资支付方式为基本工资加计件工资。普洱金马公司未与张某某签订书面劳动合同。2015年1月至2017年9月，普洱金马公司为张某某缴纳了失业保险和养老保险。2017年5月普洱金马公司停产，张某某领取了该月的工资2528元。2017年10月，张某某与普洱金马公司解除劳动关系。本院认为，张某某与普洱金马公司之间存在事实劳动关系。张某某在普洱金马公司工作期间，双方没有签订书面劳动合同。张某某在符合订立无固定期限劳动合同条件时，未主动向普洱金马公司提出订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》自2008年9月18日起施行。因此，普洱金马公司应自2008年1月1日起满一个月的次日即2008年2月1日，至满一年的前一日即2009年1月31日期间，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定与张某某签订书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同二倍工资的处罚，其性质属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于一年的仲裁时效规定。张某某主张二倍工资的时效应从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算，即2009年1月31日。张某某于2017年10月提出要求普洱金马公司未与其签订无固定期限劳动合同应向其支付2003年8月至2004年6月共计11个月双倍工资的仲裁申请，已经超过一年的仲裁时效。因此，张某某以未签订书面劳动合同为由要求普洱金马公司支付2003年8月至2004年6月共计11个月双倍工资30800元的诉讼请求于法无据应不予支持普洱金马公司作为用人单位，在与张某某劳动合同关系存续期间，未全面、足额为张某某缴纳社会保险，仅缴纳了部分阶段的失业保险和养老保险中的个人应缴费用。不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并依法获得经济补偿的情形。张某某与普洱金马公司解除劳动合同关系，并非由于普洱金马公司实施了违法行为而导致双方劳动合同关系解除。普洱金马公司因故停产，张某某在等待6个月未能得到普洱金马公司合理安置的情况下，主动申请仲裁解除与普洱金马公司的劳动合同关系。张某某主动提出要求解除劳动关系，普洱金马公司并未违反规定解除或者终止劳动合同，不应向张某某支付解除劳动合同赔偿金。普洱金马公司停产期间，张某某没有向普洱金马公司提供劳动，普洱金马公司只应向张某某发放生活费而非工资。因此，张某某要求普洱金马公司支付14个月赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，参照云人社发【2015】157号文件和云办发【1996】57号通知规定的最低工资标准月1400元的70%，由普洱金马公司应向张某某发放2017年6月至10月共5个月的生活费4900元（1400元×70%×5个月），即每月支付生活费980元。张某某自2017年5月起没有为普洱金马公司提供正常劳动，但已领取了该月工资。普洱金马公司于2017年6月停产，至2017年10月双方解除劳动合同，期间，张某某没有为普洱金马公司提供劳动，只应领取生活费。因此，张某某要求普洱金马公司支付其停产后一个月工资2528元无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”、《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。张某某于2004年8月20日进普洱入金马公司工作至2017年10月双方解除劳动合同，普洱金马公司依法应当为张某某缴纳社会保险。因此，张某某要求普洱金马公司为其补交2004年8月至2017年10月（扣除2015年1月至2017年9月）养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求于法有据，本院予以支持。普洱金马公司和张某某分别缴纳各自应当承担的应缴部分，没有缴纳的，应当补缴。具体缴费金额，以社会保险经办机构核定数为准。2004年8月20日以前，张某某系与昆明金马公司存在劳动合同关系，昆明金马公司与普洱金马公司是相互独立的法人。综上所述，张某某、普洱金马公司的上诉请求部分成立，应予部分支持。一审法院认定事实不清，适用法律错误，判处不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销云南省普洱市思茅区人民法院(2018)云0802民初340号民事判决。二、张某某与普洱市金马石棉瓦制造有限公司于2017年10月解除劳动合同关系。三、本判决生效后十五日内，普洱市金马石棉瓦制造有限公司向张某某支付2017年6月至10月的生活费4900元。四、本判决生效后十五日内，普洱市金马石棉瓦制造有限公司为张某某补缴2004年8月至2017年10月的社会保险，单位承担单位应缴部分，个人承担个人应缴部分。具体缴费金额以社会保险经办机构核定数为准。五、驳回张某某的其他诉讼请求和其他上诉请求。六、驳回普洱市金马石棉瓦制造有限公司的其他上诉请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由普洱市金马石棉瓦制造有限公司负担；二审案件受理费10元，由普洱市金马石棉瓦制造有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决生效后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向云南省普洱市思茅区人民法院申请执行。本判决为终审判决。审判长  陶仕群审判员  曾 山审判员  张相云二〇一八年九月二十五日书记员  周丽萍