湖北省恩施市人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂2801民初5300号原告：恩施市亚洁文化传媒有限公司，住所地：湖北省恩施市施州大道**（大桥路**），统一社会信用代码91422801MA48A5D45N。法定代表人：杨洁，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：任焱（系该公司股东），男，生于1977年3月20日，汉族，北京市人，户籍地：北京市海淀区，委托诉讼代理人：洪清锋，湖北施南律师事务所律师。被告：全球视角（北京）国际教育科技有限公司，住，住所地：北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街****一社会信用代码110116004785396。法定代表人：傅成业，该公司执行董事兼总经理。原告恩施市亚洁文化传媒有限公司与被告全球视角（北京）国际教育科技有限公司合同纠纷一案，本院于2017年8月31日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年11月30日公开开庭进行了审理。原告恩施市亚洁文化传媒有限公司（以下简称亚洁文化公司）的委托诉讼代理人洪清锋、任焱到庭参加诉讼，被告全球视角（北京）国际教育科技有限公司（以下简称全球视角公司）经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亚洁文化公司向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告签订的《网络演艺人员培训联合办学合同》；2.判令被告赔偿原告损失434765元；3.判令被告承担本案诉讼费。诉讼过程中，原告亚洁文化公司撤回了第2项诉讼请求中要求被告全球视角公司赔偿预期利润损失220350元的请求。事实和理由：2016年7月20日，原、被告双方签订《网络演艺人员培训联合办学合同》（以下简称《办学合同》），约定双方联合办学，开设网络主播培训班，合同有效期限为2016年7月1日至2019年6月30日。根据《办学合同》第二条的约定，被告应负责配合原告的招生计划招募学员，每年至少开办6期，每期1-5个班，每个班30-50人，并自行承担推广费用；《办学合同》第四条约定，第一期学费不低于6800元/人/期，工作推荐费2000元/人，培训费、工作推荐费原告分配60%。《办学合同》签订后，原告为开展网络主播培训积极准备，编写教材，聘请讲师，但被告迟迟不履行合同约定的义务，导致网络主播培训班至今未开办，原告为此遭受直接经济损失214415元，损失合同履行后可获得利益220350元，共计434765元。为维护原告的合法权益，具状起诉，请求支持前述诉讼请求。被告全球视角公司未作答辩。原告亚洁文化公司围绕诉讼请求依法提交了原告的营业执照、被告的企业信用信息公示报告、《网络演艺人员培训联合办学合同》原件、《劳动合同书》、《合同解除协议》、收益证明、《工资延迟发放协议》、QQ邮箱截图、微信聊天截图、主播培训7月份工作计划、微信交易记录、本次合作利润计算清单等证据，本院认为，原告的营业执照、被告的企业信用信息公示报告、《网络演艺人员培训联合办学合同》原件、《劳动合同书》、《合同解除协议》、微信交易记录、微信聊天截图等证据能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的收益证明、《工资延迟发放协议》、QQ邮箱截图、主播培训7月份工作计划、本次合作利润计算清单等证据，其真实性无法确认，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月20日，原告亚洁文化公司（甲方）与被告全球视角公司（乙方）就开设网络主播培训班事宜签订《网络演艺人员培训联合办学合同》一份，约定：合作期限自2016年7月1日至2019年6月30日，合同期限届满前一个月内若双方无其他书面的异议，则本协议自动续约三年；甲方的权利与义务负责编写提供培训文档和教材，负责提供讲师，提供教学场地及实践教室，在合同期限内不得与其他公司、团体、个人等开设与本项目相同或类似的培训项目；乙方的权利与义务负责配合甲方的招生计划招募学员，每年至少开办6期网络主播培训，每期1-5个班，每班30-50人，根据具体培训内容，负责市场推广，由此产生的推广费用由乙方自行承担，在课程设置等相关方面给予甲方一定指导，在合同期限内不得与其他公司、团体、个人等开设与本项目相同或类似的培训项目；利益分配培训费和工作推荐费以甲方60%，乙方40%进行分配，第一期学费为不低于6800元/人/期，培训结束后，收取学生工作推荐费2000元/人，若乙方在招募学员过程中自行决定任何折扣或优惠，由乙方承担，不计为分成基础，若乙方未能在约定时间内向甲方支付甲方的分成费用，则甲方有权顺延开班时间，因此产生的纠纷，由乙方承担责任；违约条款及解除任何一方违约超过守约方给予的宽展期，则守约方有权单方解除本合同向违约方主张违约责任，若乙方延迟支付甲方的分成费用，经甲方书面催告后10日内仍未履行，则甲方有权解除协议，并向乙方主张违约责任，在合作期间，经双方协商一致并签署解约协议后，可终止本协议，甲方违反本合同条款，乙方有权无条件终止合同；其他约定所有与本合同有关的争议将通过双方友好协商解除，如协商不同，任何一方均有权向甲方所在地法院提起诉讼。2016年8月20日，原告亚洁文化公司（甲方）聘任唐晓娇（乙方）、庄咏雯（乙方）为培训讲师，并分别与其签订《劳动合同书》，合同载明：合同期限自2016年8月20日至2019年8月19日，其中试用期3个月。劳动报酬第十条甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准。薪资标准以甲方给乙方的录用通知书、聘任书或者绩效任务书上确定的金额标准，并作为本合同的附件…第十一条甲方按规定的薪资发放标准和考核办法，计算乙方当期应得薪资，乙方试用期工资（税前，包含岗位工作，绩效工资等）人民币20000元，3-6个月转正后工资（税前，包含岗位工作，绩效工资等）25000元，以人民币形式每月10号支付给乙方。第十二条乙方的薪资将随其工作绩效、任职岗位和甲方的经营状况由甲方予以调整，但不得低于地方政府规定的最低工资标准。第十三条如甲方工作任务不足使乙方待岗的，甲方只支付乙方地方政府规定的最低工资标准。保险福利待遇第十四条甲乙双方按照国家及地方政府有关规定缴纳社会保险费用，由于乙方原因造成的相关社会保险费用由乙方承担。劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。劳动合同签订后，唐晓娇和庄咏雯一直处于待岗状态。2016年11月2日，原告亚洁文化公司与唐晓娇协商确认双方劳动合同于2016年10月31日解除，待岗期间，原告亚洁文化公司分别于2016年10月7日、15日、22日、2016年11月11日向唐晓娇支付试用期间的工资共计39082元。2017年4月12日，原告亚洁文化公司与庄咏雯协商确认双方劳动合同解除。2017年3月31日，被告全球视角公司的法定代表人傅成业与原告公司的任焱微信聊天时称：“我们员工去年到了10多所大学去推，也去了职业高中去推广，到现在也没有招到学生。我们也陷入了困境，借了高利贷，发不出工资，员工都辞职了。目前，基本上处于要破产的边缘，房子付不出房租，被房东限令搬走。”《网络演艺人员培训联合办学合同》签订后，原告亚洁文化公司按合同约定完成了开班培训的前期准备工作。因被告全球视角公司至今未按合同约定完成招生工作，致原告亚洁文化公司诉至本院。审理中，原告亚洁文化公司对其主张的赔偿金额解释为：预期利润220350元和实际损失214415元，实际损失包括唐晓娇工资39082元，庄咏雯工资175333元（工资延迟发放协议载明：该工资待与全球视角公司教育培训项目款项结算回来后发放。工资明细为，8月份工资8333元，9月、10月各20000元，2016年11月至2017年3月各25000元，过节费2000元）。另查明，本院就该案分别于2017年9月4日、22日两次向被告全球视角公司邮递应诉文书，但被告全球视角公司两次均拒收。2017年11月21日14时，本院再次通过邮政专递通知被告全球视角应诉，并通知开庭时间，但邮递员孟宪磊在北京朝阳区建国门外3号东楼三层将应诉文书送达给被告全球视角公司的法定代表人傅成业时，傅成业（有照片为证）再次拒收。再查明，湖北省人社厅（鄂政发[2015]49号关于调整全省最低工资标准的通知：自2015年9月1日起恩施市调整后的最低工资标准为每月1225元；湖北省人社厅（鄂政发[2017]44号关于调整全省最低工资标准的通知：自2017年11月1日起恩施市调整后的最低工资标准为每月1380元。本院认为，原、被告之间签订的《网络演艺人员培训联合办学合同》，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律，行政法规的强制性规定，合法有效，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。关于解除《网络演艺人员培训联合办学合同》的问题。原、被告签订合同后，原告亚洁文化公司按合同约定完成了开班前的准备工作，但被告全球视角公司至原告起诉时仍未按合同约定完成招生工作，致培训班至今未能开班授课，《网络演艺人员培训联合办学合同》无法履行，构成违约，依法应承担赔偿原告亚洁文化公司的损失等违约责任。依据原、被告所签《网络演艺人员培训联合办学合同》中“若任何一方违约超过守约方给予的宽展期，则守约方有权单方解除本合同向违约方主张违约责任”的约定，双方解除合同的条件已成就，现原告主张解除，符合法律规定，本院予以确认。鉴于原告亚洁文化公司未向被告全球视角公司送达解除合同的书面通知，本院以应诉文书送达的时间即2017年11月21日视为合同解除时间。关于原告亚洁文化公司主张的损失问题。一、直接损失214415元（工资），原告向唐晓娇支付的2016年8月20日至10月31日的工资39082元，有劳动合同及微信转账凭证在案佐证，足以认定；原告应付庄咏雯自2016年8月20日至2017年3月31日的工资，有劳动合同佐证，亦应予认定。虽然原告给唐晓娇支付的工资金额39082元及原告与庄咏雯确认的应付庄咏雯的工资175333元均未超出双方劳动合同约定的工资限额（试用期20000元/月，转正后25000元/月），但因原告聘请培训教师时确定的工资标准，未告知被告全球视角公司，且原告聘请的培训教师一直处于待岗状态，根据涉案劳动合同第十二条“乙方的薪资将随其工作绩效、任职岗位和甲方的经营状况由甲方予以调整，但不得低于地方政府规定的最低工资标准。”、第十三条“如甲方工作任务不足使乙方待岗的，甲方只支付乙方地方政府规定的最低工资标准。”的约定，为保证公平，并结合涉案劳动合同的解除时间，本院按恩施市的最低工资标准予以确认并支持。据此，本院对原告主张的支付给唐晓娇的工资损失确认为2924.19元（1225元÷31×12+1225元×2），庄咏雯的工资损失确认为9049.19元（1225元÷31×12+1225元×7），合计为11973.38元。对原告主张应付庄咏雯的过节费2000元，因在劳动合同中未约定，本院不予确认。二、间接损失220350元（预期利润），原告亚洁文化公司在诉讼过程中撤回了该部分请求，是其在法律规定的范围内对自己民事权利和诉讼权利的处分，不违反法律，行政法规的规定，本院予以确认并准许。被告全球视角公司经本院送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院依据审理查明的案件事实依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第九十三条第二款、第九十四条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告恩施市亚洁文化传媒有限公司与被告全球视角（北京）国际教育科技有限公司签订的《网络演艺人员培训联合办学合同》于2017年11月21日解除。二、被告全球视角（北京）国际教育科技有限公司于本判决生效后三日内赔偿原告恩施市亚洁文化传媒有限公司损失11973.38元。三、驳回原告恩施市亚洁文化传媒有限公司的其他诉讼请求。本院执行标的款账户开户行：恩施市农业银行营业部，收款单位：恩施市人民法院，账号：73×××44。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。当事人申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起诉算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费4516元，由原告恩施市亚洁文化传媒有限公司负担4264元，被告全球视角（北京）国际教育科技有限公司负担252元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施自治州中级人民法院，开户银行：农业银行恩施开发区支行，账号17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判长 朱 晖审判员 郭韶华审判员 谭远双二〇一八年一月二十五日书记员 张玮航