西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初9758号原告：王军良，男，1957年12月29日出生，汉族，籍住陕西省商洛市商州区白杨店镇两水寺村**，现住西安市未央区。委托诉讼代理人：王亚鹏，男，1983年2月23日出生，汉族，住西安市未央区，系原告之子。被告：西安市雁塔区鱼化寨街道办事处，住所地：西安市雁塔区鱼斗路**。法定代表人：孙社军，该办事处主任。委托诉讼代理人：石养卫，陕西平镜律师事务所律师。原告王军良与被告西安市雁塔区鱼化寨街道办事处（以下简称鱼化寨街办）劳动争议纠纷一案，王军良向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2018]1号裁决，王军良对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王军良及其委托诉讼代理人王亚鹏，被告鱼化寨街办的委托诉讼代理人石养卫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王军良诉称，其于2016年9月15日在被告处工作期间因交通事故受伤，原告分别在西安高新医院和交大二附院住院24天和12天。后出院在家休养治疗，期间分别在西安交大二附院、西京医院、长庆油田矿区医院用药治疗。2016年10月20日，西安市公安局交通警察支队高新大队对该起事故依法认定，作出“西公交认字【2016B】第091502号”《道路交通事故认定书》，认定此次事故原告无责任；2017年6月12日，经西安市××区人力资源和社会保障局进行工伤认定，作出雁人社工认字[2017]第39号《工伤认定决定书》，认定为工伤；2017年10月27日，西安市劳动能力鉴定委员会对原告进行了劳动能力鉴定，作出西安市劳鉴[2017]年10271241号《鉴定结论书》，原告伤残等级被评定为九级。原告自2016年7月12日到被告处上班后，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社保。原告在出院后多次找被告协商往后继续工作事宜，被告负责人均以原告受伤为由予以拒绝，企图变相解除劳动关系，也未以书面形式通知原告，未征得原告同意。故被告应向原告支付经济补偿金。被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付2016年8月12日至2017年7月12日期间双倍工资差额28600元。原告住院共计36天，每日伙食补助费为100元，共计为3600元。原告及其家属在原告住院、后期治疗及往返交警队、原告单位、法院、雁塔区人社局过程中奔波产生交通费，酌情请求600元。对于一次性伤残补助金，因原告受伤时是在西安市××区工作，应以西安市2016年在岗职工平均工资69611元（月平均工资为5800.92元）为标准来计算。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因原告2017年12月29日才达到法定退休年龄，发生工伤是在2016年9月15日，距离法定退休年龄还有1年零3个月，故该两项补助金的金额应为10441.65元。对于停工留薪期工资，经原告申请，西安市劳动能力鉴定委员会于2018年6月6日确认原告停工留薪期12个月，故停工留薪期工资为31200元。故请求依法判令：1、被告向原告支付解除事实劳动关系的经济补偿金3900元。2、被告向原告支付未签订劳动合同的11个月（从2016年8月12日至2017年7月12日）双倍工资差额28600元。3、被告向原告支付2017年7月12日至12月底解除劳动关系的5个月经济补偿金13000元。4、被告向原告支付停工留薪期工资31200元。5、被告向原告支付后期治疗费（含面部美容）8000元。6、被告向原告支付处理整个工伤事故往返于医院、用工单位、人社局、法院等的交通费600元。7、被告向原告支付医疗费营养费1800元；住院期间护理费3600元；住院期间伙食补助费3600元。8、被告向原告支付劳动能力鉴定费309.7元。9、被告向原告支付后期检查费307元。10、被告向原告支付一次性伤残补助金31324.95元。11、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金10441.65元。12、被告向原告支付一次性伤残就业补助金10441.65元。13、被告为原告缴纳2016年7月12日至2017年12月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险。被告鱼化寨街办辩称，原告在2016年10月已经出院，且一直未上班，被告已向原告支付工资至2016年12月底，原告属于自动离职，被告不应支付经济补偿金。原告自2016年离职，不存在支付其双倍工资的问题。且被告已按照政府要求与保洁员签订入职表及保洁员须知，已具备劳动合同的内容，应认定双方已签订书面劳动合同。对于停工留薪期，应以医疗期和医嘱的修养期为准，原告没有申请鉴定，不存在停工留薪期问题。原告主张后期治疗费未经过仲裁前置程序，且缺乏法律依据。对于交通费，往返医院的交通费原告未提交票据，其余交通费无法律依据。对于营养费、护理费和伙食补助费，应当按照《西安市关于贯彻有关问题的通知》来计算。鉴定费及后期检查费依据原告提供的票据计算。对于一次性伤残补助金，应依照原告本人工资计算。对于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因原告劳动关系终止时离退休年龄不满一年，应支付10%的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告王军良于2016年7月12日入职被告鱼化寨街办，从事保洁员一职，月平均工资为2600元，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳各项社会保险。2016年9月15日，原告在工作时发生交通事故导致其受伤，其当日被送往西安市高新医院进行救治。2016年10月9日，原告出院，期间住院24天。当日，原告继续转至西安交通大学第二附属医院治疗伤情，2016年10月21日出院，期间住院12天。两次住院期间，被告均未支付原告住院伙食补助费及陪护费。2017年2月4日，原告在西安交通大学第二附属医院因检查工伤伤情支付医疗费307元。2017年6月12日，西安市××区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2017年10月27日，西安市劳动能力鉴定委员会评定原告伤残等级为九级。期间，原告自行支付鉴定费324.5元。2018年6月6日，西安市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为12个月，自2016年9月15日至2017年9月15日。另查明，原告王军良于1957年12月29日出生。再查明，2016年9月15日至2016年12月期间，被告共向原告支付工资6141.93元，其后未再发放工资。庭审中，原告主张被告将其辞退，双方劳动关系于2017年9月15日解除，但对该主张未提供相关证据予以证明。再查明，2016年西安市城镇非私营单位就业人员年平均工资为67205元。上述事实，有工伤认定决定通知书、西安市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表、门诊收费票据、工资表、雁劳人仲案字[2018]1号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。原告经工伤认定，已经确定为工伤，九级伤残，应当依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告未为原告缴纳工伤保险，应由被告按照工伤保险待遇的项目和标准向原告支付有关费用。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告月平均工资为2600元，低于西安市职工平均工资的60%，故应按照2016年西安市城镇非私营单位就业人员平均工资的60%认定原告的本人工资，为3360.24元。故被告应向原告支付一次性伤残补助金30242.16元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告经鉴定，停工留薪期为12个月，自2016年9月15日至2017年9月15日，原告的月平均工资为2600元，被告在此期间已向原告支付工资6141.93元，还应向原告支付停工留薪期间工资25058.07元。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《陕西省实施办法》第二十四条的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。九级伤残的标准均为9个月。第二十五条规定，工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。原告于2017年9月15日停工留薪期满，双方解除劳动关系，被告应以2016年度西安市在岗职工月平均工资标准为基数，向原告支付9月工资标准的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，因原告距退休年龄不足1年，故被告应向原告支付该标准10%的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2016年西安市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为67205元。故被告应向原告支付数额均为4665.37元的一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。原告自行垫付门诊医疗费307元，应由被告支付。原告主张被告支付后期治疗费，因该费用尚未实际发生，本院依法不予支持。原告因工伤住院36天，因被告未提供其单位因公出差伙食补助标准，故应参照陕西省省级机关和事业单位出差人员伙食补助费每人每天30元的70%计算住院伙食补助费，为756元。原告要求住院期间的护理费，被告应予支付。本院酌情按照每人每天护理费用80元计算，被告应向原告支付住院期间36天的陪护费2880元。原告因工伤鉴定支付鉴定费324.5元，其请求被告支付鉴定费309.7元，符合法律规定，本院依法予以支持。对于原告主张被告支付交通费、营养费，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，原告于2016年7月12日入职，2016年9月15日受伤，月工资为2600元，被告应向原告支付2016年8月12日至2016年9月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3078.16元（2600元÷21.75×4+2600元）。2016年9月16日起，原告未正常提供劳动，对其主张未签订书面劳动合同的双倍工资，本院依法不予支持。对于原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金，原告未提供证据证明被告将其辞退，被告已向原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其再请求经济补偿金，于法无据，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，原告要求被告为其缴纳2016年7月12日至2017年12月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条第二款，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《陕西省实施办法》第二十四条之规定，判决如下：被告西安市××区鱼化寨街道办事处于本判决生效之日起十日内向原告王军良支付2016年8月12日至2016年9月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3078.16元。被告西安市××区鱼化寨街道办事处于本判决生效之日起十日内向原告王军良支付一次性伤残补助金30242.16元、停工留薪期间工资25058.07元、一次性工伤医疗补助金4665.37元、一次性就业补助金4665.37元、医疗费307元、住院伙食补助费756元、陪护费2880元、鉴定费309.7元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。驳回原告王军良要求被告西安市××区鱼化寨街道办事处支付解除事实劳动关系的经济补偿金3900元、2017年7月12日至12月底解除劳动关系的5个月经济补偿金13000元、后期治疗费（含面部美容）8000元、交通费600元、营养费1800元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王军良承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  吴 娜人民陪审员  韩设蓉人民陪审员  陈小玲二〇一八年九月十三日书 记 员  刘丽娜打印：相丽华校对：刘丽娜2018年月日送达