安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0403民初5686号 原告：郭新，男，1965年04月12日出生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。 委托诉讼代理人：王克强，安徽俊诚律师事务所律师。 被告：淮南东方医院集团，住所地安徽省淮南市田家庵区老龙眼，统一社会信用代码52340400F09960576U。 法定代表人：江鸿方，该集团董事长。 委托诉讼代理人：陆宝，该集团工作人员。 委托诉讼代理人：饶波，该集团工作人员。 原告郭新与淮南东方医院集团劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭新及其委托诉讼代理人王克强、被告淮南东方医院集团的委托诉讼代理人饶波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭新向本院提出诉讼请求：1.确认被告赔偿原告解除劳动合同赔偿金258400元；2.判令被告支付原告节假日加班工资15000元；3.判令被告支付原告2016年12月份工资3800元和奖金2000元，支付2016年11月份奖金2000元；4.判令被告支付原告未休带薪年休假的工资报酬67500元。事实和理由：原告1983年参加工作，在淮南东方医院集团集团总院肿瘤科任主治医师。由于被告违反劳动合同法规定，长期不按照国家法律规定的标准支付原告工资，2016年12月，原告与被告解除劳动合同，但被告却拒不按照法律规定为原告出具解除劳动合同证明，未赔偿解除劳动合同赔偿金，拒不为原告办理档案、社会保险转移手续。未支付原告2016年11月份、12月份工资和奖金，另外原告在被告处工作期间，长期在节假日加班，但被告也未按规定支付原告加班工资。原告在被告处工作期间，从来未休年休假，被告也未支付任何工资报酬。 淮南东方医院集团司辩称：原告主动辞职，根据法律规定，原告负有举证责任，原告要求解除劳动合同赔偿金没有法律依据。原告其他诉求均无法律依据，请法院驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、专业技术职务聘约、银行卡交易明细、仲裁裁决书、送达回证、民办非企业单位登记证书、劳动合同、申请、协议书、收据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.淮南东方医院集团提交辞职申请1份，证明：原告主动提出辞职。郭新质证意见：真实性无异议，辞职真实原因是被告长期未支付原告节假日加班工资，未休年休假加班工资。本院认证意见：该证据记载“辞职申请尊敬的院领导及人事部门：兹有院120医师郭新，因专业和年龄原因不能适应随车工作。经考虑愿意辞去目前工作。恳请给予批准。特此。2016.12.01.联系方式：156556972828”。对淮南东方医院集团的证明观点，本院予以确认。 2.淮南东方医院集团提交工资表复印件2份，证明：单位不拖欠原告工资。郭新质证意见：2016年12月整月工作，拖欠12月工资，11月、12月奖金。本院认证意见：该2份工资表能够证实2016年11月份郭新出勤18天，夜班13天，节假日加班2天，固定岗绩工资2000元，加班工资111.9元，夜班津贴130元，效益工资1605元，应发工资3846.9元，实发工资3174.1元；2016年12月郭新出勤22天，固定岗绩工资2000元，其他扣款2000元，其他项目均为空。对上述情况，本院予以确认。 3.淮南东方医院集团提交考勤表复印件1份，证明：原告2016年12月没有上班。郭新质证意见：原告一直工作到12月31日，我庭后可以提交120派车单证实。本院认证意见：该证据是2016年12月急诊科考勤记录，没有记载郭新的考勤。本院对此予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 郭新原为淮南矿业（集团）有限责任公司下属第一旷工医院职工，该医院2004年9月7日从淮南矿业（集团）有限责任公司改制分离，与淮南第三矿工医院等医院共同组建成立淮南东方医院集团，分离时点是2004年8月31日。 2005年7月1日前，郭新以其身份置换金（解除劳动合同经济补偿金）54717元向淮南东方医院集团出资，并于同日与淮南东方医院集团签订无固定期限劳动合同。 2013年4月1日，淮南东方医院集团与郭新签订员工保留劳动关系协议书，约定保留保单关系时间自2013年4月1日至2015年3月31日止，当月3日，郭新出具一份申请，内容为“申请总院人力资源部：兹有院肿瘤科医师郭新，因健康方面原因，现申请停薪留职，望有关部门给予批示。申请人：郭新20**.4.3.”。 2015年7月1日，郭新被淮南东方医院集团聘为主治医师，聘任期限自2015年7月1日至2018年6月30日。 2016年12月1日，郭新向淮南东方医院集团递交辞职申请，该申请记载“辞职申请尊敬的院领导及人事部门：兹有院120医师郭新，因专业和年龄原因不能适应随车工作。经考虑愿意辞去目前工作。恳请给予批准。特此。2016.12.01.联系方式：156556972828”。 随后，郭新向淮南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被申请人赔偿申请人解除劳动合同赔偿金258400元；2.被申请人支付申请人节假日加班工资15000元；3.被申请人支付申请人未休带薪年休假的工资报酬67500元；4.被申请人支付申请人2016年12月份工资3800元和奖金2000元，支付2016年11月份奖金2000元。2017年8月18日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）淮劳人仲案字第59号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人东华医院于本裁定生效之日起十日内支付申请人年休假工资报酬7328元；二、被申请人东方医院于本裁定生效之日起十日内支付申请人2016年12月工资2000元。 另查明，2012年4月至8月，郭新请病假，东方医院未支付工资。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原、被告解除劳动合同由郭新主动提出，并非淮南东方医院集团提出，此部分事实有淮南东方医院集团提交的辞职报告在卷证实，郭新对此也无异议，足以认定。因此，本案原、被告解除劳动合同，应属于劳动者提出并经双方协商一致解除，并非淮南东方医院集团违法解除劳动合同。现郭新起诉要求淮南东方医院集团支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，郭新主张淮南东方医院集团支付其2008年至2016年11月的节假日加班工资15000元，其对相关加班事实的存在负有举证责任。庭审中，郭新并未提交任何证据，证明其事实主张，应承担举证不利后果。现郭新起诉要求淮南东方医院集团支付加班工资15000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，郭新起诉要求淮南东方医院集团支付2016年11月份奖金2000元、12月份的工资3800元及奖金2000元。庭审中，淮南东方医院集团、郭新均认可工资表中的效益工资即是奖金。经审查，淮南东方医院集团提交的工资表、考勤表能够证实2016年11月的效益工资已经发放给郭新，12月份郭新未上班。郭新虽称其12月份全月上班，但其提交的证据不能证实其主张，应当承担举证不利后果。现郭新起诉要求淮南东方医院集团支付2016年11月份奖金2000元、12月份的工资3800元及奖金2000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，郭新20**年7月1日与淮南东方医院集团签订无固定期限劳动合同，自2008年起即应享受带薪年休假。经审查，2012年4月至8月期间，郭新请病假，2013年4月1日至2015年3月31日期间，郭新停薪留职。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条规定，郭新20**年至2015年不享受带薪年休假。淮南东方医院集团应当支付郭新20**年至2011年、2016年未休年休假工资。 《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。本案中，淮南东方医院集团庭审后提交的郭新20**年工资表证实，2016年1月至11月月平均工资是4017.82元。关于郭新20**年至2011年工资收入情况，淮南东方医院集团未提供证据证明，本院根据郭新提交的银行卡交易明细，酌情确定其2008年至2011年的月平均工资分别为1849元、1992.4元、2038.97元、2395.26元。 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，郭新20**年7月1日与淮南东方医院集团建立劳动关系，2016年12月1日提出辞职，根据上述规定，其2008年至2011年应享受的带薪年休假天数均为5天，2016年应折算为9天。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定的月计薪天数21.75天进行折算，淮南东方医院集团应支付郭新未休年休假工资为7130元[（1849元+1992.4元+2038.97元+2395.26元）÷21.75天×200%×5天+4017.82元÷21.75天×200%×9天]。对郭新超出部分主张，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《安徽省工资支付规定》第十一条规定，判决如下： 一、被告淮南东方医院集团集团于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郭新未休年休假工资7130元； 二、驳回原告郭新的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由郭新负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长 闫 军 人民陪审员 崔 英 人民陪审员 马莉莉 二〇一八年一月二十五日 书 记 员 林晓周 附:相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《安徽省工资支付规定》 第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。