云南省镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）云0825民初189号 原告：郭正峰，男，汉族，1979年9月1日生，大专文化，云南省镇沅县人，家住镇沅县。 委托诉讼代理人：林平，男，云南博凡律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。 委托诉讼代理人：汪金亚，女，云南博凡律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 被告：普洱恒益矿业有限责任公司（以下简称恒益公司），住所普洱市镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县（以下简称镇沅县）和平镇原镇政府办公住宿综合区。 法定代表人：李淳欣，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨晓君，女，云南品鉴律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 原告郭正峰诉被告普洱恒益矿业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月21日受理后，依法适用简易程序进行审理，于2018年5月23日公开开庭进行了审理，原告郭正峰的委托诉讼代理人汪金亚、被告普洱恒益矿业有限公司的委托诉讼代理人杨晓君到庭参加诉讼，但因案件疑难复杂，后经批准延长审理期限三个月。本案现已审理终结。 原告郭正峰向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告在就职期间应休未休休息日的周末加班工资132379.20元，并支付原告少数民族节假日和法定节假日的加班工资33646.38元。请求法院依法判令被告支付原告2017年拖欠的11、12月份的工资7676.20元。以上几项费用合计为：173701.78元。2、本案的诉讼费用及仲裁费用由被告承担。 事实与理由：原告于2008年12月3日入职与被告建立劳动关系，并签订了书面劳动合同。原告月薪为3999.00元每月。被告拖欠原告11月、12月工资，且长期拖欠原告加班工资不予发放，2017年10月30日，原告与其他同事联名向被告公司发出要求支付加班工资的通知，被告不予理会，原告无奈依照我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条向普洱市镇沅县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会于2018年2月28日作出仲裁裁决，仅支持了被告向原告支付经济补偿金及拖欠的2017年11、12月的工资，且该工资金额计算有误。对于原告的其他请求不予支持。原告为维护其合法权益向我院提出如下请求： 一、关于就职期间的周末加班工资132379.20元。 因被告是矿业公司，因其特殊性，被告每周只安排原告休息一天，共计存在休息日加班360天，所以应付原告应休未休加班工资共计132379.20元（原告月薪3999.00元。日工资为183.86元，周末加班的工资为200%）。 二、关于补发拖欠的11、12月份的工资33646.38元。 依据《云南省镇沅县条例》和《全国年节及纪念日放假办法》之规定，每年应给予原告10天的民族节假日（含畲葩节3天，十月年节3天，火把节3天，县庆1天）和国家法定节假日11天，但被告直至2016年5月23日收到镇沅县人力资源和社会保障局《镇沅县人力资源和社会保障监察限期改正指令书》（镇人社监令字【2016】02号）后才根据要求执行10天自治县民族节假日，原告应休未休法定节假日61天，应付法定节假日加班工资33646.38元。 三、关于补发拖欠的11月、12月份的工资7676.20元。 被告于2017年11月20日发了10月份的工资后，11月及12月的工资至今未予发放，请求被告补发原告11月及12月的工资，金额为7676.20元。 被告普洱恒益矿业有限公司辩称：1、被告不予承担原告的周末加班工资，因为被告发放给原告的工资中已经包含了周末、少数民族节假日和法定节假日的加班工资了。2、原告2017年11月及12月的工资，被告已按照工资的发放标准支付完毕了，不存在还要支付其工资的事实。 原告郭正峰为证明其诉讼请求，依法向法庭提交以下证据材料： 1、《仲裁裁决书》复印件一份，欲证明仲裁委于2018年2月28日作出了仲裁裁决的事实。 经当庭质证，被告恒益公司对该组证据的三性均认可。这份仲裁裁决正好说明了原告要求被告支付周末加班工资和少数民族节假日的加班工资的诉讼请求没有事实基础，也没有法律依据。其次，证明恒益公司在2017年11月份前后对原告的工资予以发放的情况。 2、《考勤表》一份，欲证明原告加班的事实。该考勤表客观真实的反映了员工的出勤天数。 经当庭质证，被告恒益公司对该证据的三性均不予认可。被告公司自2015年后起就开始实行电子打卡考勤制度了，对原告提交的纸质考勤记录真实性有待查实。 3、《工作报批》复印件一份，欲证明原告郭正峰针对入职以来的加班工资向被告恒益公司发出过支付通知，但被告不予支付的事实。 经当庭质证，被告恒益公司对该组证据的三性均不予认可，认为该份证据属于原告郭正峰单方制作出来的，未经过公司及集团的批准。 4、《关于调整员工休假制度的通知》复印件一份，欲证明2011年9月15日开始，被告恒益公司因生产任务繁重，未安排正常的周末休息，让员工加班的事实。 经当庭质证，被告恒益公司认为该组证据与本案没有关联性。 5、《社保局限期整改指令书》复印件一份，欲证明被告恒益公司存在未安排补休，也未按照法律规定发放节假日加班工资、克扣员工工资的事实。 经当庭质证，被告恒益公司对该组证据的真实性及合法性予以认可，但对其证明目的不予认可。 6、《银行流水》复印件一份，欲证明原告郭正峰的工资发放情况。 经当庭质证，被告恒益公司认为该组证据的真实性及合法性待以考证，对其证明目的不予认可。 被告普洱恒益矿业有限责任公司针对其答辩意见，依法向法庭提交以下证据材料： 1、《劳动合同书》及《续签合同书》复印件各一份，欲证明原告郭正峰与被告签订合同的时间为2010年的10月22日，并非其诉称的2008年12月3日的事实。 经当庭质证，原告郭正峰对该组证据的三性均予以认可，但不认可其证明目的。郭正峰是最早入职恒益公司的一批员工，由于当时公司管理不规范，当郭正峰于2008年12月3日进入公司并未签订合同，于2009年第一次与公司签订了合同。恒益公司今天提交的2010年10月签订的合同，其实系郭正峰第二次与公司签订的合同，公司仅提交了郭正峰最后一次与公司签订的合同。 2、《统一社会信用代码证书》及法定代表人身份证明书复印件各一份，欲证明被告的主体资格。 经当庭质证，原告郭正峰对该组证据无异议。 3、《仲裁裁决书》复印件一份，证明镇沅县仲裁委员会对原、被告之间的劳动合同纠纷于2018年2月28日作出仲裁裁决的事实。 经当庭质证，原告郭正峰对该组证据的三性及证明目的均予以认可。 4、《证明》复印件二份、光盘一张（内容为2017年6月至2017年11月份被告的指纹打卡记录：《考勤汇总、考勤记录、异常统计表》，注该记录为专业的指纹打卡所作记录，电子版不能做任何编辑和修改）。欲证明：①、第一份证明了2017年5月至今，恒益公司露天生产没有进行过任何工程；②、恒益公司井下生产停产的时间为2017年6月3日，仲裁认定的停产时间为2017年11月17日错误，2017年11月17日为人工放假的时间；③、考勤记录可以看出，2017年6月份停产后，恒益公司大部分员工出勤天数都远远小于应出勤的标准天数，大部分员工都有旷工、迟到、早退等现象，说明停产后，工人、原告虽在岗，但无具体工作，与《停产证明》能相互印证；④、恒益公司于2016年6月3日就停产了，2017年6月至2017年11月17日均正常发放工资，工资发放要求符合法律规定。2017年11月17日放假后，已超过了一个工资支付周期，按最低标准发放工资符合法律规定。 经当庭质证，原告郭正峰对两份停工证明的三性不予认可。公司停产应该有停产报告等严谨的文书并通知原告，且该二份停工证明系案外人所作出的证明，属于证明主体不适格；其次，对光盘的三性均不予认可，无需当庭播放，该光盘中的内容仅仅是2017年6月-11月份的，不具有代表性和完整性。 5、2017年3月《转账付款单》、《账户明细》、恒益公司《员工工资表》复印件各一份（因其他月份除个别有差异以外，其他均一样，故只提交2017年3月份的一份），欲证明：①、实际发放给原告的工资里已经包含加班工资，不存在拖欠加班工资的情况；②、加班工资的发放符合法律规定。 经当庭质证，原告郭正峰确实于2017年11月份收到了工资，但认为该笔工资是支付2017年10月份的工资，且其中并不包含有加班工资，若恒益公司坚持主张其包含了加班工资，请将具体的加班工资明细列出。对于员工的工资表，三性均不予认可：因其没有公司印章，没有领取人签字，只是公司单方面的操作。并且原告郭正峰主张的加班工资是入职以来的所有加班工资，并不仅仅为被告提供的部分加班工资，该份证据不具备完整性。 本院审查认为：原告郭正峰提交的第1组证据，客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信；原告郭正峰提交的第2组证据本院应结合本案其他证据综合评定；原告郭正峰提交的第3组证据，内容不完整，没有经过相关领导的批准，恒益公司没有签章且对该组证据也不予认可，本院不予采信；原告郭正峰提交的第4组证据，本院应结合本案其他证据综合评定；原告郭正峰提交的第5组、第6组证据，客观真实，本院予以采信。被告恒益公司提交的第1、2、3组证据，客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信；被告恒益公司提交的第4组证据，本院结合其他证据以及庭审查明的事实综合认定；被告恒益公司提交的第5组证据，客观真实，但与本案没有关联性，本院不予以采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：原告郭正峰与被告恒益公司于2010年10月1日签订了固定期限的劳动合同，合同期限自2010年10月1日起至2013年9月30日止，合同到期后双方于2014年4月2日又续签了劳动合同，期限至2014年9月30日止。合同虽约定原告郭正峰劳动报酬为每月1350.00元，但双方当庭均确认郭正峰实际发放的工资为3999.00元。且双方约定在履行合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。合同到期后，双方虽然没有再续签劳动合同，但原告郭正峰实际仍在被告恒益公司工作，工作地点为镇沅县和平镇，岗位为驾驶员。后因被告恒益公司生产经营出现问题，恒益公司于2017年11月17日停产放假，至此原告郭正峰在恒益公司处工作了7年1个月零16天。后双方发生劳动争议，原告郭正峰为解决双方的劳动争议，以恒益公司为被申请人向镇沅县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁申请请求为：1、与被申请人解除劳动关系。2、请求被申请人支付未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金35991.00元；请求被申请人支付申请人在就职期间应休未休休息日的周末加班工资132379.20元；请求被申请人支付申请人少数民族节假日和法定节假日的加班工资33646.38元；请求被申请人支付申请人拖欠的2017年11、12月份的工资7676.20元。2018年2月28日，镇沅县劳动人事争议仲裁委员会作出“镇劳人仲裁字【2017】20号”仲裁裁决书，裁决：“一、申请人郭正峰与被申请人普洱恒益矿业有限责任公司解除劳动关系；二、被申请人普洱恒益矿业有限责任公司支付申请人郭正峰解除劳动合同后的经济补偿金35991.00元；三、被申请人普洱恒益矿业有限责任公司支付申请人郭正峰11月17日至12月17日停工一个周期内的不足部分工资1993.00元；四、驳回申请人郭正峰的其他仲裁请求。原告郭正峰不服该仲裁裁决，故诉至本院。 本院认为，本案主要争议焦点是：一、原告郭正峰就职期间应休未休休息日的周末加班工资应否得到支持？二、法定节假日的加班工资是否得到支持？三、原告郭正峰请求被告恒益公司支付拖欠的2017年11月、12月的工资否得到支持？ 一、原告郭正峰就职期间应休未休休息日的周末加班工资应否得到支持的认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。因被告恒益公司认可其属矿业公司，且其特殊性，被告每周只安排原告休息一天，故每月按照休息4天计算，根据原告提交的考勤表可以计算出原告郭正峰应休未休的休息日天数为：2012年9月1天，2013年6月1天，2016年9月1天，2017年4月1天共计4天。除以上考勤记录表显示的应休未休的休息日外，因其余年份原告郭正峰并未提供相应的考勤记录则本院不予认可，故本院认可的应休未休的加班天数合计为4天，加班工资计算为1470.90元（3999.00元/月÷21.75天×4天×200%=1470.90元），应由被告恒益公司支付原告郭正峰应休未休的加班费1470.90元。 二、法定节假日的加班工资是否得到支持？因原告郭正峰并未提供相应的考勤记录证明法定节假日的加班时间天数，本院不予认可。 三、原告郭正峰请求被告恒益公司支付拖欠的2017年11月、12月的工资否得到支持的认定。本案中，被告恒益公司的生产经营出现问题，公司于2017年11月17日停产放假，原告当庭陈述最后一次收到被告支付的工资是2017年11月20日，且该工资系2017年10月份的工资，但原告郭正峰未提供相应的证据证明该款项是2017年10月份的工资，则应承担举证不能的不利后果，故原告郭正峰请求被告恒益公司支付拖欠的2017年11月1日至2017年11月17日的主张，于法无据，本院不予支持。除此之外，本案中，恒益公司于2017年11月17日停产放假，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工，停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。故被告恒益公司应当在2017年11月17日至2017年12月17日即停工一个周期内的不足部分工资1993.00元予以发放给原告郭正峰。至于2017年12月18日至2017年12月22日（原告郭正峰提出仲裁请求的日期），虽然原告主张在该期间内仍在被告恒益公司处工作，但并未提供相应的证据予以佐证，且被告恒益公司亦不认可，故该主张于法无据，本院不予支持。综上，原告郭正峰请求被告支付拖欠的2017年11、12月份的工资7676.20元的诉讼请求，本院予以支持1993.00元，超过的部分不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第三十八条、五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条规定，判决如下： 一、由被告普洱恒益矿业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告郭正峰支付应休未休休息日的加班工资1470.90元。 二、由被告普洱恒益矿业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告郭正峰支付2017年11月17日至12月17日一个停工周期内的标准工资1993.00元。 三、驳回原告郭正峰的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告郭正峰负担4.00元，被告普洱恒益矿业有限责任公司负担1.00元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于普洱市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员 杨 勇 二〇一八年九月十五日 书记员 陈鹏轩