上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0120民初2035号原告：徐宗祥，男，1963年9月23日生，汉族，住安徽省宣城市。委托诉讼代理人：夏峰，上海前京律师事务所律师。被告：上海森磊混凝土有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：张兵，经理。委托诉讼代理人：张其芳，女。徐宗祥与上海森磊混凝土有限公司(以下简称森磊公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月10日立案受理后，依法适用简易程序审理，于2017年3月8日公开开庭进行了审理。后转为普通程序并组成合议庭，于2017年7月19日再次公开开庭进行了审理。原告徐宗祥及其委托诉讼代理人夏峰、被告森磊公司的委托诉讼代理人张其芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐宗祥向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付原告：1、2015年12月26日至2016年8月11日工资差额人民币30,133元(以下币种同)(每月差额4,000元)；2、2016年5月26日至2016年8月11日工资15,200元(每月预发6,000元)；3、2016年5月(4月26日至5月25日)工资差额1,800元(6,000元-4,200元)及补贴费用3,950元(5月至8月11日期间，3个半月的车贴700元/月、2个半月烟酒补贴600元/月)；4、违法解除劳动合同经济赔偿金21,625元(当庭放弃该主张)；5、未签劳动合同双倍工资差额43,533元(2016年3月26日至8月11日期间，按10,000元/月计算)；6、重大疾病医疗补助90,000元(2016年10月起，6个月医疗补助加重大疾病3个月补助)。事实与理由：2014年5月8日，原告至被告处工作，约定工资10,000元/月，其中4,000元/月到年终一次性支付。2015年10月，原告因病住院，期间被告每月发放工资7,000元至2015年12月。2015年12月26日至2016年4月25日期间，因原告陆续上班，被告按6,000元/月的70%支付工资。2016年5月后，原告正常上班，但被告未全额支付工资。2016年8月10日，被告以公司亏损为由向原告发出辞退通知。2016年2月25日，双方劳动合同到期后，被告未按原告要求续签合同。森磊公司辩称，2017年1月25日，双方的劳动争议已经全部解决，被告已支付原告50,000元。原告负责被告人事、工资，保管全部劳动合同，工资为6,000元/月。因合同均在原告保管的保险箱内，原告也不常来上班，且原告不愿意拿出合同办理续签手续，故包括原告在内的员工均未续签劳动合同。车贴、烟酒补贴的标准无异议，但该项费用自2016年4月起，因原告基本不来上班而取消了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。基于本院确认的证据及原、被告的庭审陈述，本院依法确认以下事实：原告2015年2月25日，原、被告签订《劳动聘用合同》，期限为2015年2月26日至2016年2月25日，工作岗位为“生产副总经理”，基本工资为“每月10,000元、当月发放6,000元、年终发放4,000元”。2015年10月，原告在上海市金山区亭林医院被诊断为结肠多原发性恶性肿瘤，后经手术并多次化疗治疗。2015年12月25日，原告向被告书面请假，病假时间为2015年12月26日至2016年4月25日。2015年12月26日，冯权出具《关于徐宗祥病假期间工资说明》，内容为：经公司领导研究，准许原告病假四个月，工资享受之前的70%(原6,000元，现4,200元)，其他待遇不变。2016年8月10日，被告发出《辞退通知书》，通知原告，因公司亏损致企业重组发生人事变化，请原告于2016年8月11日离开公司。2016年9月19日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称区仲裁委)受理原告的仲裁申请[奉劳人仲(2016)办字2377号]，原告请求：1、2015年12月26日至2016年8月11日工资差额30,133元；2、2016年5月26日至2016年8月11日工资15,200元；3、2016年5月工资差额1,800元及补贴费用3,950元；4、违法解除劳动合同经济补偿21,625元、代通金10,000元；5、2016年2月26日至2016年8月11日未签劳动合同双倍工资差额43,533元；6、医疗补助费90,000元。2016年11月15日，区仲裁委作出裁决：1、被告支付原告2016年4月26日至2016年8月11日工资差额14,160.92元；2、被告支付原告2016年5月26日至2016年8月11日的工资15,200元(包括个人所得税及社会保险费个人缴纳部分)；3、被告支付原告2016年5月工资差额1,800元；4、对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，遂涉诉。另查明：1、2016年12月14日，区仲裁委受理原告的仲裁申请[奉劳人仲(2016)办字第3151号]，原告请求：要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金90,000元。经审理，区仲裁委认定原告2014年5月8日入职被告处，2016年8月10日被辞退，原告的工资为10,000元/月，并于2017年1月11日作出裁决：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金50,000元。现该裁决已发生法律效力；2、2017年1月25日，被告通过网上银行向原告支付了50,000元，交易用途为“劳动仲裁赔偿款，结清”。被告付款凭单上由冯权和张兵签字。审理中，原告提供了2016年11月23日由冯权出具《情况说明》，内容为：其2014年5月入职被告处，任董事长，至2016年5月；原告2014年5月入职被告，任公司生产副总，分管生产、车辆、机械设备、设备维护保养、安全和后勤卫生工作；2015年公司与员工签订劳动合同，是公司临时安排给原告的工作，原告草拟合同内容和条款，经其审阅后形成正式文书与员工签订，并加盖公司印章；2016年合同到期后，原告曾向其汇报过，考虑某些因素，又因股东分歧，该问题被搁置，其答复员工的意见是保持原待遇不变。原告2015年10月因病手术并化疗，至12月，每月按10,000元的70%计发，2016年1月至4月按月发工资6,000元的70%计发，主要考虑原告病假期间仍能在公司负责日常工作。原告又提供了被告2014年5月3日的全体股东议程复印件，证明冯权占26%股权、张兵占25%、孙瑞祥占25%、翟传府占24%，冯权为被告董事长。被告对《劳动聘用合同》的真实性无异议，但认为合同内容系由原告填写，公章亦由原告保管，其他合同都有法定代表人签字，而这份没有，原告负责的是人事，不是生产副总，原告的工资为6,000元/月，没有年终奖金。冯权是合伙人，其出具的工资说明，证明原告的工资确实为6,000元/月，真实性无异议；情况说明，是原告写好后叫冯权签字的，当时冯权已离开公司，即便是冯权自己写的，对证明内容亦不予认可；对股东议程复印件不予认可。被告支付给原告的50,000元，是根据原告二次劳动仲裁主张，经协商，一次性解决的费用。被告为证明其意见，向本院提供了其与其他员工于2014年2月、2015年2月、2015年6月分别签订的《劳动合同》，证明合同上公司一方均有法定代表人签字。原告认为，2014年合同代表公司签字的是其前任孙红成，2015年的合同上张兵的签字是仲裁后补签的。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对双方争议的原告工资是6,000元/月还是10,000元/月，区仲裁委[奉劳人仲(2016)办字第3151号]裁决书已作认定，为10,000元/月，双方对该裁决均未提起诉讼，现已发生法律效力，本院据此予以确认。被告应支付4,000元/月的差额，原告主张工资差额的时间段为2015年12月26日至2016年8月11日，其中2015年12月26日至2016年4月25日为病假期间，双方未约定病假工资的计算基数，本院按其正常工资的70%计7,000元/月予以确认，原告工作年限为2年以上不到4年，病假工资的计算系数为70%，故原告病假工资应为4,900元/月，原告病假期间已收到工资4,200元/月，被告应支付差额2,800元(4个月×700元/月)；对2016年4月26日至2016年8月11日期间的差额，经计算为14,390.80(4,000元/月×3个月+4,000元/月÷21.75天/月×13天)，合计17,190.80元。对2016年5月26日至2016年8月11日的工资15,200元及2016年5月工资差额1,800元，区仲裁委作出的奉劳人仲(2016)办字2377号裁决书予以支持，被告未提起诉讼，视为接受，本院予以确认。对原告2016年4月26日至8月11日期间，3个半月的车贴700元/月、2个半月烟酒600元/月，计3,950元的主张，本院认为，被告应承担证明原告不符合发放该费用条件的举证责任，对该项费用的标准，被告无异议，根据该标准，本院有理由相信该费用系根据原告担任的职务所享受的固定化待遇，并非根据其在这方面的实际支出为标准，鉴于被告未能提供证据，原告的该项主张，在法律规定的范围内，本院予以支持。对双倍工资差额43,533元，原告自述其2015年暂时负责签订劳动合同工作事宜，但自原告病假起至离职前，均未移交该项工作，故本院认定在2016年2月25日合同到期时，续签劳动合同仍属原告的工作职责。原告称，其在合同到期时，因员工询问，原告曾向冯权作了汇报，但因为社保问题耽搁下来了，为此，其提供了冯权的《情况说明》予以证明，本院认为，《情况说明》形式上属证人证言，鉴于证人未到庭作证，本院对原告陈述的该项事实不予采信。而原告作为负责签订劳动合同的公司高管，理应谙熟劳动法律、法规，并承担所在单位与所聘用员工订立劳动合同的职责，亦深悉未订立劳动合同的法律后果，其不同于普通员工，其地位相较优于普通弱势地位劳动者；同时，其作为企业管理层面的组成人员，对企业的不规范经营也负有相应责任。鉴于原告未提供证据证明其已向被告提出续签而被告拒绝与其订立书面劳动合同。因此，根据诚实信用和公平原则，对原告与自己职责有关而产生的对自己本人有利的法律后果，本院不予支持。对重大疾病医疗补助90,000元，系原告根据劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定而主张，该条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百”。但根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”；本案中，被告并非依照《劳动合同法》第四十条的规定解除了与被告的劳动合同，亦未按第四十六条的规定支付经济补偿金，而是被生效法律文书认定为违法解除，并被裁决支付了双倍经济补偿金，即经济赔偿金，故本案不符合劳部发(1994)481号第六条规定的情形，对原告的该项主张，本院不予支持。至于被告提出的经双方协商，就原告在二次仲裁提出的请求，达成了以50,000元为最终解决方案的口头协议，无事实依据，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海森磊混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐宗祥2015年12月26日至2016年8月11日工资差额人民币17,190.80元；二、被告上海森磊混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐宗祥2016年5月26日至2016年8月11日工资人民币15,200元(包括个人所得税及社会保险费个人缴纳部分)；三、被告上海森磊混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐宗祥2016年5月工资差额1,800元及2016年4月26日至8月11日期间的车贴、烟酒补贴3,950元；四、驳回原告徐宗祥的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告徐宗祥负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张晓燕审 判 员  乔 栋人民陪审员  沈一鸣二〇一八年一月十日书 记 员  白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。......二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。......第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。