江西省上饶县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）赣1121民初3665号 原告：刘志伟，男，1990年4月10日出生，汉族，销售顾问，中专文化，住江西省上饶市信州区。 委托诉讼代理人：邹先有，江西全灵律师事务所律师。 被告：上饶市绿地名凯汽车销售服务有限公司，住所地江西省上饶经济技术开发区三清山西大道**，统一社会信用代码91361100593778116B。 法定代表人：陆鸿文，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈华，上饶市广信法律事务所律师。 原告刘志伟与被告上饶市绿地名凯汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘志伟及其委托诉讼代理人邹先有、被告上饶市绿地名凯汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人陈华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘志伟向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付原告的工资15,300.8元（从2017年11月到2018年3月所欠工资及奖金等）；2、请求法院判决被告支付原告经济补偿金7,000元（7,000元/月×1个月）；3、请求法院判决被告支付原告经济赔偿金14,000元（7,000元×2）；4、请求法院判决被告支付原告工作期间的双倍工资56,000元（7,000元/月×8个月）；5、请求法院判决被告支付原告高温补贴1,000元；6、请求法院判决被告支付原告失业保险金5,000元（5,000元/月×1个月）。庭审中，原告变更第一项诉请，要求判决被告支付原告拖欠工资15,508.8元，放弃第二项诉请，变更第五项诉请，要求被告支付三个月高温补贴480元。事实与理由：原告于2017年7月22日进入被告处工作，任汽车销售顾问职务。双方约定工资是底薪加提成。原告实际应领到的工资有7,000元左右。原告自入职来，在岗位上勤勤恳恳，为了工作废寝忘食。短短几个月，就曾两次拿到了月销售冠军。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，未给原告办理社会保险。更让原告难以接受的是，被告擅自克扣原告的工资、奖金提成等。因此原告到被告处讨要工资。被告不但没给工资，还违法辞退了原告，给原告的身心造成了严重的伤害。后来，原告向上饶市劳动争议仲裁委提出仲裁申请，2018年6月26日，上饶市劳动争议仲裁委员会作出了裁决（饶市劳人仲字2018第139号），裁决书中对于被告拖欠原告的工资，单车提成及月销冠奖金等没有认定；原告的月平均工资也认定有误，综上，故原告恳请法院支持诉请。 被告上饶市绿地名凯汽车销售服务有限公司辩称：1、对于原告2017年7月22日至2018年3月17日在被告处工作，结合原告工资发放明细和销售车辆提成得出原告方综合数据月平均工资5,025元，而不是原告所述7,000元左右；2、关于原告对被告没有发放的4,576元工资，被告方多次联系原告方来领取，因双方提起仲裁，4,576元仍在被告方公司，原告方没有领取；3、对于原、被告方没有签订劳动合同，对仲裁裁决的被告应支付原告的双倍工资35,177.8元（7个月的工资）予以认可；4、请求贵院驳回原告的其它诉讼请求。 原、被告为证明自己的主张，均向本院提供证据。对当事人提交的证据，经举证、质证，本院评判意见如下： 原告提交的证据：1、刘志伟的销售顾问名片，旨在证明原告与被告的劳动关系，原告的岗位是销售顾问，经质证，被告对其真实性、合法性无异议，本院予以确认。2、刘志伟的借记卡账户历史明细清单四张，旨在证明原告与被告存在劳动关系，原告是2017年7月到被告处工作的，原告从被告处共领到40,203.4元工资，经质证，被告认为原告收到工资总额是40,630元，其他均无异议。本院认为，经计算，原告收到工资额确实是40,203.4元，对该证据予以认定。3、《汽车销售合同》四份（冯丽萍的是原件，黄静、潭湘军、王昆的是复印件），旨在证明四位客户的车子是从原告手上买的，被告未向原告支付四部车利润2,996元和提成3,000元，经质证，被告对冯丽萍、黄静的合同真实性无异议，对其关联性有异议，仅凭汽车销售合同不能体现出来销售人员的利润和提成，也不能证明被告是否已给付，其他两份合同因系复印件，对其三性均有异议。本院认为，被告的异议意见成立，本院对该组证据不予认定。4、Q1绩效考核及激励方案（复印件一份5张），旨在证明刘志伟的销售不同车子（黄、冯、潭、王）的车子提成计算方法，经质证，被告认为该组证据系复印件，对其三性均有异议。本院认为，该组证据系复印件，来源合法性存疑，被告也予以否认，本院不予确认。5、刘志伟2018年1月至2月份的工资条复印件两张，旨在证明被告克扣了原告2018年1月至2月份4,576元的预留工资，经质证，被告无异议，本院予以确认。6、原告在被告公司内部销售日报群的微信聊天截图打印复印件，旨在证明原告在2018年2月份交车6台，是当月的销冠，经质证，被告对原告交车6台没有异议，对其关联性有异议，不能证明他是当月的销冠。本院认为，被告的异议成立，本院不予认定。7、光盘一个（原告与被告的负责人邹超的谈话录音以及原告的母亲和被告公司的销售经理黄露的谈话录音），旨在证明原告在被告处工作勤勤恳恳，兢兢业业，得到公司的认可，2018年1月、2月的月销冠是刘志伟，但2月份销冠奖500元没有发给原告，经质证，被告认为都没听到声音，对该组证据三性均有异议。本院认为，该光盘当庭无法播放，被告也有异议，本院不予认定。8、原告自制的工资清单一份，旨在证明被告拖欠原告15,505.8元工资，经质证，被告对其三性均有异议，该证据是原告单方面完成的，对预留工资4,576元认可，对其他数据计算不认可。本院认为，该证据系原告自制，被告只认可预留4,576元，其他工资不予认可，原告也未提交其他证据相佐证，故本院不予认定。9、上饶市劳动人事争议仲裁委员会的饶市劳人仲字[2018]第139号仲裁裁决书复印件一份，旨在证明原、被告的劳动争议经上饶市劳动人事争议仲裁委仲裁的事实，经质证，被告对其真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定。 被告提交的证据：1、停岗通知及关于CT6（黄静）提成通知，旨在证明2018年2月27日至3月5日，原告因销售车辆时态度恶劣，严重违反公司规章制度，被停岗一周，经质证，原告认为停岗通知没有具体时间，不予认可，没有证据证明原告态度恶劣，只是被告的单方行为。本院认为，被告提交的证据来源合法、客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认。2、刘志伟工资发放明细表一份（被告自制未盖章），旨在证明原告刘志伟在被告公司发放8个月的工资合计40,630元，不包括预留的4,576元，经质证，原告不认可，本院认为，该证据系被告自制，且与原告提交的第2组证据相互矛盾，内容不客观真实，本院不予认定。 本院经审理认定事实如下：2017年7月22日，原告进入被告处工作，工作岗位是销售顾问，双方未签订书面劳动合同。原告的工资由被告通过银行转账方式发放，其中2017年7月至2018年3月，原告的银行账户共收到被告发放的工资合计40,203.4元，另被告还预留原告的工资合计4,576元未发给原告。原告工作期间，被告未向原告发放高温津贴。2018年3月17日，被告以原告违反公司规定为由，解除与原告的劳动关系。2018年，原告提起劳动仲裁，上饶市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月26日作出如下裁决：一、被申请人与申请人劳动关系已解除；二、被申请人支付申请人扣留的工资4,576元；三、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资35,177.8元；四、被申请人支付申请人高温津贴320元；五、驳回申请人的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，于2018年7月10日向本院提起诉讼。 本院认为，原告于2017年7月进入被告处工作，虽然原告与被告未订立书面劳动合同，但原告与被告形成事实劳动关系，原告的劳动权利依法应受保障。关于拖欠工资，原告所举证据无法证明被告拖欠奖金、利润、销冠奖、话费等事实，被告只认可其预留原告工资4,576元未付，故本院对原告要求被告支付工资4,576元予以支持，其他工资不予支持。关于经济赔偿金，被告于2018年3月17日以原告违反公司规定为由辞退原告，并通知了原告，符合法律规定，原告要求被告支付经济赔偿金的诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，原告在被告工作期间，原、被告确实未签订书面的劳动合同，原告的平均工资为5,597.43元（44,779.4元÷8个月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资39,182.01元（5,597.43元/月×7个月），对原告超出该金额的诉请，本院不予支持。关于高温补贴，根据江西省人力资源和社会保障厅《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》规定，用人单位每年应支付六月、七月、八月、九月共四个月的高温补贴，原告为室内作业的劳动者，每月标准为160元，原告于2017年7月22日在被告处工作，因此被告应支付原告两个月的高温补贴320元。关于失业保险金，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条分别规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正……”“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……”《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条也分别指出：“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正……”“缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。”即相关规定均已表明社保缴纳不属人民法院民事诉讼的审理范围，故原告要求被告支付失业保险金5,000元的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告上饶市绿地名凯汽车销售服务有限公司在本判决生效之日起十五日内向原告刘志伟支付拖欠工资4,576元； 二、被告上饶市绿地名凯汽车销售服务有限公司在本判决生效之日起十五日内向原告刘志伟支付未订立书面劳动合同二倍工资差额为39,182.01元； 三、被告上饶市绿地名凯汽车销售服务有限公司在本判决生效之日起十五日内向原告刘志伟支付高温补贴320元； 四、驳回原告刘志伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告上饶市绿地名凯汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。 本案申请执行的期间为二年，从判决规定履行期限的最后一日起计算。 审判员 黄 安 二〇一八年九月四日 书记员 黄伟新 交纳执行款及上诉的告知事项： 判决生效后，请于履行期限届满前将执行款交本院（开户行：上饶银行城西灵山支行，账号：20×××75）。 如不服本判决，在递交上诉状同时向江西省上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：农业银行江西省上饶市饶东支行，账号：36×××14）；上诉期满后七日内仍未预交，则按自动撤回上诉处理。 法律附页： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。