陕西省延安市宝塔区人民法院 民事判决书 (2018)陕0602民初3952号  原告闫家瑞，女，汉族，1991年2月3日出生，延长县人，本科文化，无业，现住宝塔区。  被告延安中冀汽车销售有限公司，住所地：延安市宝塔区旁。 法定代表人谢争。  委托代理人张莲，女，汉族，1985年6月18日出生，延安市宝塔区人，本科文化，系该公司职工，现住宝塔区。  委托代理人裴海强，男，汉族，1976年12月20日出生，河北省唐山市人，高中文化，现住延安市宝塔区旁。 原告闫家瑞与被告延安中冀汽车销售有限公司劳动争议一案，本院于2018年6月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫家瑞，被告委托代理人张莲、裴海强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告产假期间98天的工资8435.58元；2、请求依法判决被告支付原告在产假期间所上的60天班的双倍工资的剩余部分8659.99元。3、请求依法判决被告支付原告未及时足额支付劳动报酬，规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而离职的离职经济补偿3个月的工资8302.98元，以上请求合计金额为25398.55元。4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2015年4月8日进入延安中冀汽车销售有限公司，前期担任市场专员，后期担任配件管理员。2016年8月怀孕，2017年5月20日在延安大学附属医院顺利分娩。2017年初将怀孕情况报备公司，询问产假情况，公司告知产假只能休98天，不能按照《陕西省人口和计划生育条例（2016年修订版）》执行，通过协商未果，产假只休了98天，期限为2017年5月6日至2017年8月14日。2017年8月15日到公司报到上班，产假期间的工资一直未予以发放，通过询问产假期间工资一事，公司告知产假期间没有工资，并要求员工自行支付产假期间个人部分社保费用共计1205.64元。被告方以公司规定的产假为98天为由，不予执行《陕西省人口和计划生育条例》第五章第四十八条，得知女职工合法生育子女的产假为98天+60天，共计158天，职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。根据《西安市职工生育保险暂行办法》第三章第十五条规定：女职工按规定享受产假，工资由用人单位正常发放。被告视国家法律法规于无物，不予支付原告产假期间的工资，不予支付原告产假期间所上60天班双倍工资的剩余部分。因被告未及时足额支付劳动报酬，规章制度违反《中华人民共和国劳动合同法》、《陕西省人口与计划生育条例》、《西安市职工生育保险暂行管理办法》法律法规的规定，严重损害劳动者权益，原告为了维护自己的合法权益，不得不在哺乳期间离职，并无奈向延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。延安市宝塔区仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案的事实及证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清。1、关于生育保险及生育津贴的问题，被告在西安市为原告缴纳生育保险，根据《西安市职工生育保险暂行办法》规定女职工按规定享受产假，工资由用人单位发放。通过西安市人力资源社会保障局网上咨询得知同样的事实，西安市未执行生育津贴政策。而仲裁委的判定是由于申请人生育后，被申请人未到社保部门办理申报手续，导致申请人未能领取生育津贴，存在事实认定错误。2、关于产假时间的问题，原告提到《陕西省人口和计划生育条例》及西安市人力资源社会保障局关于产假规定、原告在西安市人力资源社会保障局官网的网上咨询记录都可以证明产假的时间为98+60天共计158天的事实，仲裁委以请求无事实及法律依据不予支持，存在对本案证据认定的片面性。3、关于经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，第二款：用人单位未及时足额支付劳动报酬的；第四款：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第一款：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，被告方应依法按照原告的工作年限支付经济补偿。被告方违反《劳动合同法》未足额及时支付劳动者报酬，违反《陕西省人口与计划生育条例》、《西安市职工生育保险暂行办法》，严重损害了原告的劳动者权益，劳动者提出离职理应得到经济补偿金。仲裁委以申请人个人原因主动向被申请人提交了离职申请为由，不予支持经济补偿金的请求，导致事实认定随意、错误，没有以事实及《中华人民共和国劳动合同法》规定为依据。针对以上事实，要求被告依法支付原告产假期间98天的工资，原告2016年5月至2017年4月的平均工资为2582.32元/月，故被告应支付原告产假期间98天的工资为8435.58元；原告在产假期间2017年8月15日至2017年10月13日上60天班要求被告按双倍工资支付，支付剩余部分8659.99元；要求支付原告离职经济补偿金8302.98元（三个月工资），请求金额合计25398.55元。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。 被告辩称，第一、对原告提出支付原告产假期间158天工资请求的事实及证明目的不予认可。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条之规定：女职工生育享受不少于90天的产假，被告按照劳动法给原告放98天产假，符合法律规定。第二、被告根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。被告按照规定按时给被告缴纳五险一金，且原告已经的得到补偿，故被告不予支持原告产假期间的工资。第三、对原告提出的支付其离职后3个月工资的请求，被告不予认可。因原告是自愿主动离职，被告并未违反相关法律规定，因此被告不予支付原告经济补偿，且原告离职时没有按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条执行(劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位)，给我公司造成一定的经济损失。 根据当事人陈述和经审查确认的证据本院认定事实如下：2015年4月8日，原、被告签订劳动合同书，约定劳动期限从2015年4月8日起至2018年4月7日止。其中，试用期自2015年4月8日起至2015年7月7日止。当日，原告开始在被告处上班，前期担任市场专员，后期担任配件管理员。2017年5月6日原告开始休产假至2017年8月14日，共计98天。2017年12月11日，原告以由于本人自身原因为由向被告书面申请辞职。后原告因要求被告向其支付产假工资等争议至延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对劳动仲裁裁决不服故而成诉。 另查明，原告产假前月均工资为2582.32元，产假期间被告未向原告发放产假工资。被告通过西安中冀汽车销售有限公司为原告在西安市社会保险管理中心参加生育保险。 本院认为，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。被告通过西安市中冀汽车销售有限公司为原告参加生育保险，故有关生育保险待遇应依照西安市的相关规定进行。根据《西安市职工生育保险暂行办法》第十五条规定，女职工按规定享受产假及职工施行计划生育手术按规定享受休假期间，工资由用人单位正常发放。故被告应当向原告支付其产假期间的工资8435.58元（2582.32元÷30天×98天）。原告主张因被告未及时足额支付劳动报酬，规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，原告因此离职，故要求被告支付经济补偿金8302.98元。原告离职时向被告递交了书面申请，该申请载明离职原因为本人自身原因，不符合用人单位向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，故对原告的该项诉讼请求依法不予支持。原告主张要求被告向其支付在产假期间上班60天的双倍工资的剩余部分，因该主张无事实及法律依据，故依法不予支持。综上，依据《陕西省人口和计划生育条例》第四十八条第四款之规定，判决如下： 一、由被告延安中冀汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告闫家瑞支付工资8435.58元； 二、驳回原告闫家瑞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费445元，原告已预交，减半收取，实际由被告负担222.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。 审 判 员 李 梅 二0一八年九月十七日 书 记 员 丁 娟