青海省海东市乐都区人民法院民事判决书（2018）青0202民初2118号原告：青海药草谷旅游开发有限公司统一社会信用代码：91632123MA7528GLOL住所地：碾伯镇西关街139号法定代表人：王文炳，系该公司董事长。委托代理人：张双喜，男，汉族，生于1973年10月21日，海东市乐都区高庙镇人，系该公司股东。被告徐婷，女，汉族，生于1980年8月23日，青海药草谷旅游开发有限公司职工，现住海东市。委托代理人徐登来，青海登来律师事务所律师。原告青海药草谷旅游开发有限公司诉被告徐婷劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月20日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告：诉讼请求：1、请求法院依法判决撤销乐都区劳动人事争议仲裁院乐劳仲案字（2018）45号仲裁裁决书的裁决；2、判决被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、本案申请人徐婷所提供的"聘用协议书"是2017年1月由甲方张双喜个人和乙方徐婷所签订的，也没有公司盖章，"协议书"全文都没有提到"青海药草谷旅游开发有限公司"，此协议书应该是他们两个人个人的协议，所以本案申请人徐婷的诉讼主体存在严重的瑕疵，本公司不应该作为被申请人。二、"聘用协议书"中的甲方张双喜当时为"青海药草谷旅游开发有限公司"的股东，无权对外签订如此重大协议，再说张双喜当时作为一个只占公司30%股份的小股东，根本无权对外签订如此重大内容的协议。三、"聘用协议书"中的甲方张双喜当时为"青海药草谷旅游开发有限公司"的股东，但是同时他又是"海东市湟藏文化传媒有限公司"的法定代表人。他以个人名义签订的协议书应该是代表"海东市乐都区湟藏文化传媒有限公司"，不能作为徐婷和"青海药草谷旅游开发有限公司"有聘用关系的证据。四、张双喜于2017年3月以他"海东市乐都区湟藏文化传媒有限公司"与"青海药草谷旅游开发有限公司"就徐婷的劳动关系签订了一份劳务派遣合同，约定徐婷为"海东市乐都区湟藏文化传媒有限公司"雇佣，徐婷的工作成绩是他作为股东为公司发展所做的投入，公司只要支付徐婷基本的工资薪酬。五、"聘用协议书"中明确规定他们的聘用时间为一年，到期后他们没有续签。协议到期后，因为徐婷经办的工作没有完成，所以她自己提出不要工资继续完成遗留工作，她承诺的工作至今也没有完成。六、根据原告与"海东市乐都区湟藏文化传媒有限公司"所签订的劳务派遣协议约定，本公司只是按照约定按月支付了被告的基本工资每月3500元。但是因为被告在工作期间还有很多事情没有了结，故本公司只能停发了徐婷2017年10月-2017年12月三个月的基本工资，并多次催促她归还欠款、资料及其他物品，也明确表示过只要她归还了东西及借款就可以兑现工资。原告认为，乐都区劳动人事争议仲裁院认定的事实不清，避重就轻，是完全不成立的。其在办理的乐劳仲字（2018）第45号"徐婷诉青海药草谷旅游开发有限公司劳动工资争议案"中以"徐婷为青海药草谷旅游开发有限公司的执行副总经理，有银行转账记录"为依据认定的劳动关系及工资数额，是在没有查清事实真相的基础上认定的。混淆了劳务派遣和雇佣关系的区别，是错误的裁定。根据《劳动法》第五章第二节第五十八条之规定："劳务派遣单位是用人单位"。所以不应该认定原告为被申请人。综上所述，原告充分相信乐都区人民法院能够查清事实，依法判决。被告徐婷辩称，海东市乐都区劳动人事争议仲裁院乐劳仲案字（2018）45号仲裁裁决书是正确的，2017年1月1日双方签订的聘用协议，也是张双喜作为青海药草谷旅游开发有限公司的股东与被告签订的，它所反映的工作内容应认定为是原告青海药草谷旅游开发有限公司与被告签订的，双方约定被告徐婷的月工资为25000元，并且工资的发放也是青海药草谷旅游开发有限公司发放的，被告徐婷与海东市乐都区湟藏文化传媒有限公司并不存在劳务派遣的关系。原告围绕诉讼请求提交了证据：1、"聘用协议书"一份，证明双方之间签订的劳动关系是张双喜与徐婷之间签订的，张双喜是公司的股东，而不是法人，被告徐婷知道公司法人是吴武，应该与吴武签订合同；2、乐劳仲案字（2018）45号仲裁裁决书，证明我们没有拖欠被告的工资。被告对原告提交的1号证据"聘用协议书"的真实性没有异议，该协议书不影响徐婷与青海药草谷旅游开发有限公司的劳动关系，对2号证据的乐劳仲案字（2018）45号仲裁裁决书没有异议，认为该裁决书是正确的。被告围绕诉讼请求提交了证据：1号证据聘用协议书，证明2017年1月1日，徐婷与青海药草谷旅游开发有限公司股东张双喜签订了聘用协议，聘用徐婷为青海药草谷旅游开发有限公司卧龙谷乡村休闲旅游开发项目的执行副总经理，负责项目申报、运营、管理等工作，年薪为30万，每月25000元，每月30日前支付60%即15000元，剩余40%即10000于2017年年底前一次性付清，可以认定为徐婷的用人单位应该是青海药草谷旅游开发有限公司，双方存在劳动关系。2号证据工资表一份，证明了徐婷在2017年的4、5、6、9月的公司职工工资花名册上有徐婷的名字，这3个月每月申请人的部分工资为3500元，证明徐婷与青海药草谷旅游开发有限公司存在劳动关系。3号证据工商银行交易明细单6张，证明徐婷于2017年3月18日向申请人卡中转入工资15000元，4月7日转入10000元，8月19日转入150000，2017年6月14日向徐婷卡中转入垫付报账支出费用6848元，2017年7月25日向徐婷卡中转入垫付报账支出费用2100元，2017年8月11日向申请人卡中转入垫付支出费用6414元，以此证明双方存在劳务关系；4号证据建设银行交易明细单5张，证明股东张双喜于2017年6月20日向徐婷建行卡中转入工资20000元，于2017年3月17日转入垫付报账支出费用4876元，4月5日转入垫付报账支出费用7540元，5月8日转入垫付报账支出费用4500元，股东吴武于2017年9月15日向徐婷卡中转入垫付报账支出费用5900元，以此证实双方存在劳务关系。5号证据会议记录5张，该会议记录是公司工作人员赵琴记写，证明徐婷作为公司的副总经理多次参加公司召开的确定村民土地流转费用、项目评审论证会等的事实。6号证据微信聊天记录74页，证明徐婷为了青海药草谷旅游开发有限公司的发展史事务与公司法人吴武和股东张双喜商讨公司事务及项目资金、被告每月工资25000元的事实，证明徐婷为青海药草谷旅游开发有限公司工作，双方存在劳动关系的事实。7号证据影像资料一份，徐婷与青海药草谷旅游开发有限公司约定徐婷每月工资25000元，但是每月工资单上为3500元，剩余的11500元工资通过发票等方式兑现，徐婷作为青海药草谷旅游开发有限公司副总经理参加公司事务，证明徐婷与青海药草谷旅游开发有限公司之间存在劳动关系，青海药草谷旅游开发有限公司拖欠徐婷165000元工资的问题。原告对被告提交的1号证据，认为聘用协议书虽然是原告股东张双喜签字的，是张双喜个人代表公司签订的，但是青海药草谷旅游开发有限公司的法人是吴武，吴武现在不承认该聘用协议书，认为张双喜不能代表公司签订聘用协议。对2号、3号、4、5、6号证据不持异议，对7号证据不予认可。本院认为原告提交1号、2号证据具有真实性、合法性、关联性，但对其证明方向不予认可，原告青海药草谷旅游开发有限公司股东张双喜与被告徐婷签订聘用协议，可以认定为原告青海药草谷旅游开发有限公司和被告徐婷之间存在劳务关系。本院认为被告提交的1号、2号、3号、4号、5号、6号、7号证据具有真实性、合法性、关联性，对其证明效力予以认定。本院经审理认定如下事实：2017年1月1日原双方签订了聘用协议，协议约定被告每月工资为25000元，每月30日前先支付15000元，每月剩余的10000元累积后于2017年12月30日前与12月的工资合计后一次性支付。被告徐婷自2017年1月工作至2017年12月，期间2017年1月9月的月工资15000元已发放，剩余90000元未支付，2017年10月2017年12月的月工资25000元均未支付。2018年11月6日，海东市乐都区劳动人事争议仲裁院作出乐劳仲案字（2018）45号裁决书，认定原告青海药草谷旅游开发有限公司向被告徐婷支付2017年1至9月拖欠的工资共计90000元，拖欠2017年10月至12月的工资共计75000元，根据《劳动合同法》第八十五条（一）的规定向申请人支付拖欠工资总额的50%的赔偿金，根据《劳动合同法》第四十四条（一）、四十六条（五）、四十七条的规定，原告应向被告支付一个月的经济补偿金。裁决内容为：一、原告青海药草谷旅游开发有限公司于本裁决书生效之日起15日内向被告徐婷支付劳动工资165000元；二、原告青海药草谷旅游开发有限公司于本裁决书生效之日起15日内向被告徐婷支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金82500元；三、原告青海药草谷旅游开发有限公司于本裁决书生效之日起15日内向被告徐婷支付经济补偿金25000元。原告对该裁决书内容不服，起诉至法院。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原、被告就是否存在事实劳动关系以及是否给付工资存在争议，对此，原、被告提供聘用协议书、原告提交的银行转账记录、微信聊天截图、通话记录等证据予以证明其原、被之间存在事实劳动关系。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，现原告未能提供充分有效的证据证明其诉讼主张，亦应承担举证不能的法律后果，故对于原告的诉讼请求，本院不予支持。对于被告主张原、被告自2017年1月1日至2017年12月期间存在事实劳动关系，海东市乐都区劳动人事争议仲裁院作出乐劳仲案字（2018）45号裁决书正确的辩解意见，本院予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十七条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条之规定判决如下：一、驳回原告青海药草谷旅游开发有限公司的诉讼请求；二、原告青海药草谷旅游开发有限公司于本判决书生效之日起10日内向被告徐婷支付劳动工资165000元；三、原告青海药草谷旅游开发有限公司于本判决书生效之日起10日内向被告徐婷支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金82500元；四、原告青海药草谷旅游开发有限公司于本判决书生效之日起10日内向被告徐婷支付经济补偿金25000元；五、案件受理费收取10元，由原告青海药草谷旅游开发有限公司负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海东市中级人民法院。审判员 李鹏善 二〇一九年一月二十二日书记员 韩千惠