福建省长乐市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0182民初5323号 原告：福州市正威保安有限责任公司，住所地长乐市吴航街道新达花园**店面。 法定代表人：黄新坚。 委托诉讼代理人：陈棋，北京中银（福州）律师事务所律师。 被告：庄火金，男，1963年9月28日出生，汉族，住福建省政和县。 委托诉讼代理人：池婷婷、黄秀燕，福建建达（长乐）律师事务所律师。 原告福州市正威保安有限责任公司（以下简称正威保安公司）与被告庄火金工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告正威保安公司的委托诉讼代理人陈棋，被告庄火金的委托诉讼代理人池婷婷、黄秀燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 正威保安公司向本院提出诉讼请求：1、判决正威保安公司无需支付庄火金因工伤的一次性伤残就业补助金28179.15元；2、判决正威保安公司仅需支付庄火金因工伤的住院护理费640元(80元/天×8天);3判决正威保安公司仅需支付庄火金因工伤的停工留薪工资720元(90元/天×8天)。事实和理由：2005年10月份，庄火金入职正威保安公司工作，约定月工资2700元。2016年3月8日，庄火金因发生交通事故，当日住院治疗，2016年3月15日，庄火金向正威保安公司申请辞职，正威保安公司予以同意，双方于2016年3月15日解除劳动关系。庄火金住院到2016年6月28日止，期间医生多次建议其出院，均遭到庄火金拒绝。庄火金工伤系在2016年3月8日，但庄火金申请仲裁的时间远超一年的仲裁时效，故其主张的一次性伤残就业补助金不应当被支持。庄火金住院8天后已能出院且双方解除劳动关系的时间为2016年3月15日，故庄火金的护理费及停工留薪工资分别为640元与720元。长乐市劳动人事争议仲裁委员会作出的闽航劳人仲（2017）第884号裁决书无事实与法律依据，请求法院依法予以纠正。 庄火金辩称，庄火金在住院期间，正威保安公司以工伤理赔为由，骗取庄火金签署数份材料，其中就包括辞职报告，实际上庄火金并未向正威保安公司作出辞职的意思表示。庄火金在治疗期间，医院因病床紧缺曾建议其出院，但庄火金拒绝出院是出于自身伤情而做出的一项明智的选择。庄火金出院后，即向福州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，后又向福州市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定，从福州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论时间2017年3月2日起算，庄火金于2017年6月21日申请劳动仲裁并未超过一年的仲裁时效。综上，现请求法院判决解除庄火金与正威保安公司之间的劳动关系，判决正威保安公司向庄火金支付因工伤的一次性伤残就业补助金28179.15元、停工留薪期间工资16907.45元、住院护理费16800元。 本院经审理认定事实如下： 庄火金于2015年10月到正威保安公司从事保安协管员工作，约定庄火金月工资为2700元，双方签订有书面劳动合同。正威保安公司自2015年10月起至2017年7月止为庄火金缴纳工伤保险费。2016年3月8日14时许，庄火金在工作途中发生交通事故。当日，庄火金到长乐市医院治疗，共住院112天。2016年12月13日，福州市人力资源和社会保障局作出榕航人社险伤（决）字[2016]第399号《工伤认定决定书》，认定庄火金受到的事故伤害为工伤。2017年3月2日，福州市劳动能力鉴定委员会作出的榕劳鉴伤[2017]第295号《劳动能力鉴定书》认定：庄火金为伤残九级，庄火金停工留薪期自2016年3月8日至2016年8月8日止。 2016年3月15日（在庄火金住院期间），庄火金曾向正威保安公司提交辞职报告。 2017年6月21日，庄火金向长乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、解除庄火金与正威保安公司劳动关系；2、正威保安公司应支付庄火金医疗费15287.62元、一次性伤残补助金30433.48元、一次性工伤医疗补助金28179.15元、一次性伤残就业补助金28179.15元、停工留薪工资16907.49元、护理费16800元、住院伙食补助金2240元、经济补偿金8100元。2017年10月17日，长乐市劳动人事争议仲裁委员会作出闽航劳人仲（2017）第884号裁决书，裁决如下：一、解除解除庄火金与正威保安公司劳动关系劳动关系；二、正威保安公司应一次性支付庄火金因工伤的一次性伤残就业补助金28179.15元；三、正威保安公司应一次性支付庄火金因工伤的住院护理费16800元；四、正威保安公司应一次性支付庄火金因工伤的留薪工资16907.45元；五、驳回庄火金的其他仲裁请求事项。正威保安公司不服该仲裁裁决，遂于2017年11月1日向本院起诉。 另查明，据福建省统计局2000年第五次人口普查公布的统计数据，福建省的人口平均预期寿命男性为71.8岁，女性为76.5岁。据福建省统计局数据，上年度福州市在岗职工平均工资5635.83元/月。 本案争议的焦点：1、本案是否超过仲裁时效？2、庄火金与正威保安公司是否于2016年3月15日解除劳动合同？ 本院认为：劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案仲裁时效不应从工伤发生之日起算，而应当从庄火金知道其权利被侵害之日即福州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论时间2017年3月2日起算，庄火金于2017年6月21日申请劳动争议仲裁并未超过仲裁时效。何况正威保安公司在仲裁阶段未抗辩超过仲裁时效，劳动人事仲裁委员会已作出实体裁决，正威保安公司在诉讼阶段以超过仲裁时效进行抗辩，本院不予以支持。 庄火金在住院期间，向正威保安公司提交辞职报告，庄火金此时辞职明显不利于对自身权利的享有，不符合常理，不能认定该行为系庄火金的真实意思表示，且正威保安公司在接收庄火金辞职报告后仍为庄火金缴纳工伤保险费，显然正威保安公司用实际行为表明其并没有同意与庄火金解除劳动合同，故对正威保安公司主张的关于双方于2016年3月15日解除劳动合同的意见，本院不予以采纳。 正威保安公司与庄火金签订有书面劳动合同，双方建立起劳动关系。正威保安公司有为庄火金缴纳工伤保险费，现庄火金受到交通事故伤害已依法认定为工伤，且现提出解除双方劳动关系，正威保安公司作为用人单位依法应当向劳动者庄火金支付住院护理费、停工留薪工资及一次性伤残就业补助金。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下： 一、解除福州市正威保安有限责任公司与庄火金的劳动关系。 二、福州市正威保安有限责任公司应于本判决生效后十日内给付庄火金住院护理费16800元（150元/天×112天）、停工留薪工资13500元（2700元/月×5个月）、一次性伤残就业补助金28179.15元(5635.83元/月×5个月），共计58479.15元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由福州市正威保安有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  陈景琛 二〇一八年一月二十六日 书记员  侯晓光 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 国务院《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付； 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付； 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。