安徽省明光市人民法院民 事 判 决 书(2018)皖1182民初3555号原告：明光市郎威医疗器械科技有限公司，住所地明光市工业园区灵迹路**，统一社会信用代码91341182394537459E(1-1)。法定代表人：魏彩虹，公司总经理。委托诉讼代理人：李秋菊，安徽知秋律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈红艳，女，1985年11月23日生，汉族，住安徽省明光市，公司员工。被告：赵广芹，女，1966年9月20日生，汉族，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：周瑞龙，安徽恒维律师事务所。原告明光市郎威医疗器械科技有限公司与被告赵广芹社会保险纠纷一案，本院于2018年8月23日受理后，依法由明光市人民法院审判员万德央独任审判。2018年9月12日公开开庭进行了审理。原告明光市郎威医疗器械科技有限公司委托诉讼代理人李秋菊、陈红艳，被告赵广芹及其委托诉讼代理人周瑞龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。明光市郎威医疗器械科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金30720元、一次性伤残就业补助金16980.24元以及停工留薪期工资15600元。2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：明光市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2018）明劳人仲裁字第49号仲裁裁决，认定事实不清，适用法律错误，实属不当，依法应予以纠正。首先，原告与被告之间不存在劳动关系，被告在入职时已满法定退休年龄，双方系劳务关系。且被告受伤并非在下班途中，事发当日被告已经从原告处离职，不在原告处务工，被告是因为自身发生交通事故，需要误工证明索赔，苦苦哀求原告为其出具证明，原告考虑，被告的确曾在原告处务工，出于人道关怀，为方便其索赔，为其出具了证明，不料被告借此反咬原告，要求赔偿，被告的行为有违诚实信用，请求法院依法查明事实后予以纠正。其次，截止至本次裁决之日，被告没有提供事发时双方存在劳动关系的证明材料，且原告从来没有收到任何被告申请工伤认定的材料，也没有任何部门向原告了解核实过情况，原告不知被告的工伤认定结论是如何作出的，原告认为，被告在本案中的工伤认定前置程序违法。再次，原告了解到被告在事故发生后已经获得了60000元的赔偿，其中包含了误工费等，原告在仲裁审理过程中，已经提供了相关线索供仲裁机关核实，但仲裁机关没有核实就予以裁决。赵广芹辩称：原告的诉请没有事实和法律依据，应予以驳回，同时被告认可仲裁裁决适用法律清楚。原告与被告之间存在劳动法律关系，且被告所受伤符合工伤的相关条件，至于原告所提到的相关工伤认定涉及的程序问题，属于行政法律关系，原告没有提起相关行政诉讼视为对权利的放弃，至于原告提到被告因交通事故获得案外人赔偿6万元，原告应当提供证据予以证实，原告认为被告不得再主张工伤赔偿所涉及的赔偿项目，是没有法律依据的，综上，请求驳回原告的诉请。明光市郎威医疗器械科技有限公司为证明其诉讼主张，向本院提举了如下证据：(1)原告的营业执照、法定代表人身份证明。证明：原告主体资格适格。(2)被告的身份证复印件、被告的简历表。证明：被告是在2016年12月22日入职原告公司的客观事实，其在入职时已满50周岁，已达女性法定退休年龄，其不属于劳动法规定的劳动者范围，原、被告之间应当是劳务关系。(3)2016年12月22日至2017年2月6日被告的考勤表及2016年12月、2017年1-2月的工资表。证明：被告的入职时间是2016年12月22日，离开原告公司的时间是2017年2月6日；2016年12月工资是856.08元，2017年1月工资是2531元，2017年2月工资是249元。(4)明光市朗威医疗器械公司的通告一份。证明：2017年2月9日因赵广芹及刘本宏连续三天未上班，也未办理请假手续，根据公司员工手册规定，视为自动离职，公司进行通告且自2017年2月6日后被告再没有至原告公司上班，交通事故发生时被告并非是原告公司职工。(5)2018年7月18日明光市劳动人事争议仲裁委员会[2018]明劳人仲裁字49号仲裁裁决书一份。证明：经该仲裁委认定被告入职的时间是2016年12月22日，但该仲裁裁决并没有提及被告已经获得6万元赔偿的事实，以及赔偿项目是否存在冲突的问题，仲裁庭审中我公司已向仲裁委申请调查，但仲裁委没有核实相关情况，仲裁机关认定原、被告之间存在劳动关系，适用法律错误，裁决结果应予以纠正。赵广芹为抗辩明光市郎威医疗器械科技有限公司诉讼主张，向本院提举了如下证据：(1)被告身份证复印件。证明：被告主体资格。(2)明光市人力资源和社会保障局2017年6月5日明认字20170051号《认定工伤决定书》一份；2017年2月23日明光市公安局交通管理大队出具的第3411823201700823《道路交通事故认定书》一份。证明：被告与原告存在劳动关系和被告受工伤事实。(3)滁州市劳动能力鉴定委员会2018年4月17日滁鉴定20180516号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》一份；劳动能力鉴定费票据一张。证明：被告劳动功能障碍程度鉴定为9级，其为该鉴定支付鉴定费280元。(4)明光市人民医院病案材料一套。证明：被告在下班途中因交通事故受伤在相关医院住院治疗一个月零四天的事实。(5)原告2017年4月7日出具个人薪资证明一份。证明：被告在原告处工作期间每月工资为2600元以及被告与原告之间存在劳动关系的事实。本院经审理认定事实如下：2016年12月22日被告进入原告处从事装配工作，月工资标准2600元。2017年2月13日，被告下班途中乘坐其夫刘本宏驾驶的二轮摩托车，途中发生刘本宏驾驶的二轮摩托车与案外人吕井洋驾驶的无牌三轮电动车相撞交通事故。被告受伤入住明光市人民医院治疗。明光市公安局交通管理大队就该交通事故出具的第3411823201700823《道路交通事故认定书》认定吕井洋负主要责任，刘本宏负次要责任，赵广芹无责任。原告于2017年4月7日为被告出具一份被告的薪资证明，证明内容为：“兹证明赵广芹为本单位职工，在我单位装备部任职，该职工在我单位平均月工资为2600元。特此证明！明光市郎威医疗器械科技有限公司。”本案庭审后，被告向本院提供2017年4月10日由明光市道路交通事故调解委员会作出的“道路交通事故人民调解协议书”一份，协议书载明“吕井洋赔偿赵广芹的医疗费、护理费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费及可能产生的残疾赔偿金、精神抚慰金等所有损失合计人民币62500元于协议签订之日起一个月内付清”。2017年4月12日被告向明光市人力资源和社会保障局申请认定工伤。明光市人力资源和社会保障局于2017年6月5日作出明认字20170051号《认定工伤决定书》，认定意见为：“赵广芹受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤”。2018年2月12日，被告向滁州市劳动能力鉴定委员会申请因工负伤劳动能力鉴定。滁州市劳动能力鉴定委员会于2018年4月17日作出滁鉴定20180516号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，以赵广芹左侧三踝骨骨折，内固定术后为由认定赵广芹劳动能力障碍程度为玖级。赵广芹为此支付鉴定费280元。2018年5月14日赵广芹以明光市郎威医疗器械科技有限公司为被申请人向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年7月18日明光市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）明劳人仲裁字第49号仲裁裁决，裁决：自本裁决书生效之日起十五日内，明光市郎威医疗器械科技有限公司向赵广芹支付一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金30720元、一次性伤残就业补助金16980.24元（5660.08元／月×10个月×30%）、停工留薪期工资15600元（2600元／月×6个月）。原告对该裁决不服，以该裁决认定事实不清，适用法律错误为由，向本院提起诉讼，请求人民法院：1.判令原告不支付被告一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金30720元、一次性伤残就业补助金16980.24元以及停工留薪期工资15600元。2.本案诉讼费由被告承担。以上事实有被告的身份证复印件、被告的简历表；[2018]明劳人仲裁字49号仲裁裁决书；明认字20170051号《认定工伤决定书》；明光市公安局交通管理大队出具的第3411823201700823《道路交通事故认定书》；滁州市劳动能力鉴定委员会滁鉴定20180516号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》；原告给被告出具个人薪资证明、当事人陈述、庭审笔录等证据材料在卷佐证，本院予以确认。本院认为，根据原告的陈述、被告的抗辩及原、被告的举证、质证，本案争议焦点为：原告是否应承担本案的工伤保险责任。明光市劳动和社会保障局作出的20170051号《认定工伤决定书》系社会保险行政部门作为行政机关作出的具体行政行为，当事人对该具体行政行为不服，应通过申请行政复议或提起行政诉讼予以解决。本案中，原告2017年4月7日出具个人薪资证明一份。该“薪资证明”可以证明被告在原告处工作期间每月工资为2600元以及被告认可其与原告之间存在劳动关系的事实。原告虽对20170051号《认定工伤决定书》持有异议，但20170051号《认定工伤决定书》系工伤认定机关作出的具体行政行为，其未经法定程序被撤销之前，其证明效力应予以确认。被告因工受伤且经鉴定劳动功能障碍程度为玖级，原告没有为被告办理工伤保险，故应由其按照《工伤保险条例》规定的标准支付被告相关工伤待遇。原告认为仲裁机构作出的关于赵广芹一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的裁决不当，请求本院判决其无需支持上述工伤待遇，为此，本院评析如下：一、仲裁机构裁决赵广芹一次性伤残补助金23400元（本人工资2600元／月×9个月）符合《工伤保险条例》第三十七条规定的九级伤残为9个月的本人工资，故本院予以确认。二、根据《工伤保险条例》第三十七条及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条规定，一次性工伤医疗补助金的标准是九级伤残为6个月统筹地区上年度月平均工资。故赵广芹的一次性工伤医疗补助金应为33960.48元（统筹地区上年度职工月平均工资5660.08元／月×6个月），赵广芹在仲裁中仅主张30720元，系其对自己民事权利的处分，仲裁机构据此裁决原告给付被告一次性工伤医疗补助金30720元并无不当，本院予以确认。三、根据《工伤保险条例》第三十七条及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条规定，一次性伤残就业补助金标准是九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，距法定退休年龄不足一年，按照全额的30%支付。据此，赵广芹工伤认定时其年龄若已超过法定退休年龄，则不能享受一次性就业补助金。经查，赵广芹出生于1966年9月20日，入职时间为2016年12月22日，赵广芹工伤认定时间为2017年6月5日，工伤认定时其已超过女性法定退休年龄，故，其不应再享受一次性伤残就业补助金工伤待遇。仲裁机构认定赵广芹工伤发生时距法定退休年龄不足一年系事实认定错误。仲裁机构根据该错误事实裁决原告给付被告一次性伤残就业补助金16980.24元（统筹地区上年度职工月平均工资5660.08元／月×10个月×30%）不当，本院予以纠正。四、工伤赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合，如果重复赔偿，则违反了民法的填平原则和实际赔偿原则。本案侵权损害赔偿项目之一“误工费”与工伤赔偿项目之一“停工留薪期工资”性质相同。原告在交通事故赔偿中已获得了误工费赔偿，故其主张停工留薪期工资15600元系重复主张。仲裁机构裁决原告给付被告“停工留薪期工资”15600元不当，本院予以纠正。综上，原告诉讼请求本院予以部分支持。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条之规定，判决如下：一、原告明光市郎威医疗器械科技有限公司无需支付被告赵广芹停工留薪期工资15600元。二、原告明光市郎威医疗器械科技有限公司无需支付被告赵广芹一次性伤残就业补助金16980.24元（5660.08元／月×10个月×30%）；三、原告明光市郎威医疗器械科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告赵广芹一次性伤残补助金23400元；四、原告明光市郎威医疗器械科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告赵广芹一次性工伤医疗补助金30720元；五、驳回原告明光市郎威医疗器械科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（户名：明光市人民法院；开户行：明光农村商业银行城中支行；账号：20000425766410300000155）本案受理费10元，减半收取5元，由原告明光市郎威医疗器械科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  万德央二〇一八年九月十九日书记员  杨 丽附相关法条：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付；（二）不足两年的，按照全额的60%支付；（三）不足三年的，按照全额的70%支付；（四）不足四年的，按照全额的80%支付；（五）不足五年的，按照全额的90%支付。