山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终3348号上诉人（原审原告）：维蒙特工业（山东）有限公司，住所地山东海阳经济开发区。法定代表人：王荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：郎朗，该公司工作人员。委托诉讼代理人：赵欣桂，山东息相通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于毅，男，1988年1月13日出生，汉族，住海阳市上诉人维蒙特工业（山东）有限公司(以下简称维蒙特公司)因与被上诉人于毅劳动争议一案,不服海阳市人民法院（2018）鲁0687民初5号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月4日立案后，依法组成合议庭,不开庭进行了审理，本案现已审理终结。维蒙特公司上诉请求：一、依法撤销海阳市人民法院做出的（2018）鲁0687民初5号民事判决，并改判维蒙特公司无须支付于毅经济补偿金18637.50元、无须办理档案和社会保险关系转移手续或发回重审；二、依法判决本案的一、二审全部诉讼费均由于毅承担。事实和理由：一审认定事实错误，于毅多次严重违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同法第三十九条的规定和员工手册解除劳动合同，无需补偿。公司完全可以按法律规定和公司规章制度与于毅解除劳动合同，完全可以作出开除的告示，之所以在终止协议书中表述为协商一致，是出于良善目的；公司在起诉前已为于毅办理了社保减员手续，并提交证据，于毅的档案不在公司，于毅在一审庭审中也说明其并没有档案在公司，一审判决办理档案和社保关系转移无法执行。于毅辩称，应该支付我经济补偿金，也要给我办理手续，我接受一审法院的结果，上诉人的上诉没有理由。维蒙特公司向一审法院起诉请求：1、判令维蒙特公司无须支付于毅解除劳动合同经济补偿金18637.50元；2判令维蒙特公司无须为于毅办理档案和社会保险关系转移手续；3、依法判令于毅承担本案诉讼费用。一审法院认定事实如下：于毅原系维蒙特公司职工，从事电焊工作。于毅主张自2013年3月至2017年8月一直在维蒙特公司工作，维蒙特公司辩称双方于2014年6月1日签订劳动合同，由维蒙特公司为于毅缴纳社会保险，建立劳动关系。2013年3月至2014年5月于毅系海阳市庚泰人力资源服务有限公司（以下简称“庚泰公司”）职工，双方签订书面劳动合同。提交庚泰公司与于毅解除劳动合同的证明以及维蒙特公司、于毅双方于2017年6月2日续签的劳动合同，合同期限自2017年6月1日至2018年6月1日。于毅对维蒙特公司的辩解以及提交的证据予以认可。关于劳动关系终止时间双方确认为2017年8月23日。双方因经济补偿金等问题产生争议，于毅作为申请人，以维蒙特公司为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、维蒙特公司支付经济补偿金23964元；2、维蒙特公司办理解除劳动关系后的相关手续。海阳市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月6日作出海劳人仲案字[2017]第194号裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起十五日内,由维蒙特公司支付于毅解除劳动关系经济补偿金18637.50元；2、由维蒙特公司协助于毅办理档案和社会保险关系转移手续。维蒙特公司不服裁决诉至一审法院,于毅服从裁决。一审庭审中，维蒙特公司主张2018年8月23日因于毅在公司工作期间严重违反规章制度和相关规定，经公司讨论决定，对于毅予以开除处理，并由公司人事经理高晴晴给予解除劳动关系通知，但于毅拒不签字。后维蒙特公司通过EMS快递向于毅送达的解除劳动关系证明书及解除劳动合同协议书。解除劳动合同协议书中载明：维蒙特公司与于毅协商一致自2017年8月23日双方终止劳动关系，支付正常工资至2017年8月23日，自2017年9月1日起停缴申请人社会保险，该协议书上盖有维蒙特公司公章，没有于毅签名。解除劳动关系证明书中载明：因双方协商一致原因，根据《劳动合同法》规定于2017年8月23日解除劳动合同，该证明书中也未有于毅签字。于毅对解除劳动关系通知以及通过快递邮寄的解除劳动关系证明书及解除劳动合同协议书的真实性予以认可，但主张其未签字，不同意双方解除劳动关系。维蒙特公司辩称于毅严重违反公司劳动纪律，维蒙特公司有权单方对于毅予以开除。提交维蒙特公司的员工手册，第六章5.2.2项第二点规定，员工在公司工作期间，犯有本手册定义的解除劳动合同行为的（见“违纪与惩处”）；第十二章2.3项规定，发生下列行为的员工将受到解除合同处分：第一点不执行公司规定、不服从管理、不履行岗位职责，情节特别严重的：第十四点盗窃公司财物或其他员工的财物的：第十九点本人打架斗殴、恐吓、报复、威胁公司其他人的人身安全或采取暴力行为；指使其亲友对公司员工进行恐吓、报复、威胁公司其他人的人身安全或采取暴力行为。于毅对员工手册无异议，也认可自己入职时对员工手册进行过培训学习。维蒙特公司主张于毅于2016年5月份左右在公司车间发生偷拿别人工位上的枪头回自己工位事件，被视频录像记录下经过，当时的维蒙特公司主管跟于毅谈过话，于毅承认并归还了物品，公司念在其有忏悔表现予以留用；2017年4月份申请人在门岗上跟门卫因停车打架单位也没进行处理；2017年8月份，于毅在工作岗位上消极怠工，公司领导多次找其谈话，告诫其公司保留追究以前的违法过错事件，但于毅仍不能按时按量的完成生产，严重影响了公司的正常经营活动。综上，维蒙特公司认为于毅已经严重违反公司的劳动纪律，维蒙特公司处人事主管和生产主管当面沟通后汇报经理，对于毅作出开除决定，但没有进行大会表决。对于毅的开除公告通过公司内网电子邮件和公告栏公告的形式告知全体人员，但没有相关证据提交。于毅对维蒙特公司所称的偷拿焊枪配件事件予以认可，但主张公司及早发现，自己及时归还道歉，公司予以留用；于毅确实存在跟门卫争吵的情况，但不是寻衅滋事，经领导研究决定对其不予处理；对告诫谈话内容不予认可，没有本人签字确认。于毅主张维蒙特公司在未与其协商一致的情况下向其邮寄书面解除劳动合同证明，视为维蒙特公司将其辞退，应该按照其离职前十二个月平均工资5325元支付其3.5个月的经济补偿金计为18637.50元。维蒙特公司对经济补偿金不予认可，辩称于毅严重违反公司的规章制度和相关规定，维蒙特公司有权利单方面开除于毅。于毅主张双方解除劳动关系后维蒙特公司应为其办理档案和社会保险关系转移手续，维蒙特公司辩称社会保险减员手续已经办理完毕，于毅的人事档案不在公司，无法为其办理档案转移手续。另查，在劳动仲裁程序提供银行卡流水明细，维蒙特公司无异议，于毅离职前十二个月平均工资为5325元。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。维蒙特公司和于毅双方均认可劳动关系终止时间为2017年8月23日。关于双方劳动关系的起始时间。于毅主张自2013年3月至2017年8月一直在维蒙特公司工作，双方存在劳动关系。维蒙特公司提交社保缴费明细以及庚泰公司与于毅解除劳动合同的证明，辩称2013年3月至2014年5月于毅系劳务派遣工，由庚泰公司派遣到维蒙特公司从事生产工作。2014年6月1日，维蒙特公司、于毅双方签订劳动合同，建立劳动关系。对于维蒙特公司的辩解，于毅予以认可，故双方劳动关系存续期间为2014年6月1日至2017年8月23日。本案的焦点问题是：应否支持于毅主张的解除劳动关系的经济补偿金以及维蒙特公司是否需要为于毅办理档案和社保关系转移手续。关于经济补偿金的问题。于毅主张维蒙特公司与其解除劳动关系，应该支付经济补偿金。维蒙特公司辩解于毅在2016年5月偷拿他人枪头、2017年4月份与门卫打架以及消极怠工，严重违反规章制度和相关规定，经公司讨论决定，对于毅予以开除处理，不应该支付其经济补偿金。对于毅的违反规章制度的行为，维蒙特公司当时均未作出书面处理决定，并于2017年6月份与于毅续签了劳动合同，故对维蒙特公司辩解不予采信。一审庭审中，维蒙特公司提供解除劳动合同协议书和解除劳动关系证明书中均载明：维蒙特公司与于毅因协商一致解除劳动合同，且于毅认可双方于2017年8月23日解除劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项，对于毅主张的经济补偿金，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。维蒙特公司、于毅自2014年6月1日至2017年8月23日期间劳动关系存续，维蒙特公司应向于毅支付3.5个月工资的经济补偿金。于毅离职前十二个月平均工资为5325元，故经济补偿金计为18637.50元（5325元×3.5个月）。关于档案和社保关系转移手续的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。于毅要求维蒙特公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，于法有据，予以支持。维蒙特公司的辩解无事实和法律依据，不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条之规定,判决：一、维蒙特工业（山东）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付于毅经济补偿金18637.50元；二、维蒙特工业（山东）有限公司于本判决生效之日起十五日内为于毅办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回维蒙特工业（山东）有限公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。二审认定事实：一审庭审中，维蒙特公司提交在烟台市人力资源和社会保障局网上查询于毅社保减员网页截图，证明已为于毅办理社会保险转移手续，于毅认可从2017年9月公司未再给其缴纳社保保险。二审中，于毅称需庭后自行核实社会保险转移手续是否办理，但在法庭规定的时间内未回复。本院认为，维蒙特公司没有作出于毅严重违反公司规章制度解除双方劳动合同的决定，其制作的解除劳动关系证明书及解除劳动合同协议书中载明的劳动合同解除原因均是双方协商一致。维蒙特公司主张于毅严重违反公司规章制度，公司解除其劳动合同，该主张没有事实依据且与维蒙特公司制作的解除劳动关系证明书及解除劳动合同协议书中的解除原因不一致。于毅一审中陈述其主张解除劳动合同经济补偿金的依据是仲裁裁决认定的依据，而仲裁裁决支持于毅解除劳动合同经济补偿金的理由是认定维蒙特公司将于毅辞退，因维蒙特公司不能举证证明双方劳动合同解除的原因，故对于毅以这一主张予以支持，维蒙特公司应支付解除劳动合同经济补偿金。维蒙特公司一审提交了于毅社会保险关系转移手续已办理的证据，且于毅认可公司已停缴社保，故本院认定维蒙特公司已为于毅办理了社会保险关系转移手续。维蒙特公司未提交证据证实于毅的人事档案不在公司，故其无法办理档案转移手续的主张本院不予支持。因一审判决维蒙特公司为于毅办理档案和社会保险关系转移手续为同一判项，本院对该判项不再作改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由维蒙特工业（山东）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王守远审判员  王家国审判员  衣振国二〇一八年九月二十八日书记员  徐颖欣