四川省内江市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1002民初2381号 原告：阳兴元，男，1981年12月31日出生，住四川省内江市市中区。 委托诉讼代理人：汪胜，四川融众律师事务所律师。 被告：内江市蜀粤通劳务有限公司，住所地内江市东兴区太白路******。 法定代表人：程发禄，总经理。 委托诉讼代理人：邹成忠，内江市祥龙法律服务所法律工作者。 原告阳兴元与被告内江市蜀粤通劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月24日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阳兴元及委托代理人汪胜、被告的委托代理人邹成忠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告阳兴元向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告工伤保险待遇144,672元，包括伙食补助费10元/天×52天=520元、护理费100元/天×52天=5,200元、停工留薪期工资3,500元/月×12个月=42,000元、一次性伤残补助金3,500元/月×9个月=31,500元、一次性工伤医疗补助金24,396元、一次性伤残就业补助金40,660元、鉴定费300元、体检费96元。事实和理由：原告系被告员工，2016年12月3日，原告从被告分包的工程项目工地下班回家途中发生交通事故，经劳动行政主管部门认定为工伤，经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。此后原告向被告通知解除双方的劳动关系，要求被告支付工伤保险待遇，原告向内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决不服诉至法院。 被告内江市蜀粤通劳务有限公司辩称，一、关于具体赔偿标准：对伙食补助费、鉴定费、体检费没有异议；护理费按照90元计算52天；停工留薪期工资应当按照四川省2016年建筑行业的平均工资44,151元计算3个月；一次性伤残补助金应当按照四川省2016年建筑行业平均工资计算9个月；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按照2016年内江市城镇全部单位就业人员平均工资45,234元计算。二、根据《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第十条、《四川省人力资源和社会保障厅关于因第三人造成工伤的待遇支付问题的批复》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定，明确规定了原告已经在交通事故中获得赔偿的项目，不应重复赔偿，本案应当扣除原告在交通事故中已经获得的赔偿，故本案中伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金被告不应再赔偿原告。 本院查明的事实如下：原告阳兴元在被告内江市蜀粤通劳务有限公司承包的高新区白马安置还房项目从事主体木工工作，2016年12月3日，阳兴元驾驶摩托车返回市区出租房途中，在内江市经开区汉渝大道与汉阳路十字路口发生交通事故导致受伤，经诊断为右股骨粗隆间骨折，住院治疗52天，出院医嘱建议休息一个月。经交警部门认定，阳兴元承担事故的次要责任。2018年1月30日，内江市人力资源和社会保障局认定阳兴元受到的事故伤害为工伤。2018年4月26日，内江市劳动能力鉴定委员会认定阳兴元工伤等级为九级，无护理依赖。内江市蜀粤通劳务有限公司与阳兴元双方一致认可劳动关系于2018年5月解除。内江市蜀粤通劳务有限公司没有为阳兴元参加工伤保险。2018年6月11日，阳兴元向内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2018年7月12日，该委作出内市区劳人仲案[2018]62号仲裁裁决书，裁决：一、内江市蜀粤通劳务有限公司支付阳兴元一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、鉴定费、体检费共计60,708元；二、驳回阳兴元的其他请求。 另查明，2017年8月16日，四川省内江市市中区人民法院作出（2017）川1002民初1075号民事判决书，判决中国人民财产保险股份有限公司隆昌支公司支付阳兴元伙食补助费、护理费、误工费、伤残赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金、交通费、鉴定费等共计103,258.09元。 以上事实有原告出示的工伤认定决定书、伤残等级鉴定表、内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出的内市区劳人仲案[2018]62号仲裁裁决书、四川省内江市市中区人民法院作出的（2017）川1002民初1075号民事判决书及当事人双方在案陈述为凭，足以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”、《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，阳兴元因工受伤属工伤，依法应当享受工伤保险待遇，被告没有为原告参加工伤保险，被告应当按照规定支付原告工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”、《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》“……即根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿”之规定，阳兴元在交通事故中获得民事赔偿后，不影响其向被告主张工伤保险待遇，故被告应当按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定的项目和标准支付原告工伤保险待遇。《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第十条、《四川省人力资源和社会保障厅关于因第三人造成工伤的待遇支付问题的批复》与《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》相冲突，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》在全国范围内具有普遍适用的效力，效力高于上述规定，本院予以优先适用。故被告辩称应当扣除伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金的意见，本院不予采纳。 关于具体赔偿标准。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第四款之规定，被告对伙食补助费520元、鉴定费300元、体检费96元没有异议，不违反法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，原告在住院期间的护理费应当由被告承担，即：100元×52天=5,200元。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，结合原告住院治疗期间及出院记录载明的建议休息一个月的医嘱，本院认定停工留薪期为3个月，被告主张原告工资按照四川省2016年度建筑行业每月工资3,679元计算，原告主张3,500元，本院认定其本人工资为每月3,500元，故原告停工留薪期间的工资为3,500×3=10,500元。原告要求停工留薪计算12个月的主张，没有事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第一项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……。”之规定，阳兴元被鉴定为九级伤残，故一次性伤残补助金3,500元/月×9个月=31,500元。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第二项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，原告被鉴定为九级伤残，其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按照2016年内江职工平均工资45,234元计算，即：45,234元/年÷12个月×16个月=60,312元。原告要求一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金按照2017年内江职工平均工资48,790元计算的主张，没有法律依据，本院不予支持。 综上，被告应当支付原告伙食补助费520元、鉴定费300元、体检费96元、护理费5,200元、停工留薪期工资10,500元、一次性伤残补助金31,500元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金60,312元，上述费用共计108,428元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款、《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》之规定，判决如下： 被告内江市蜀粤通劳务有限公司于本判决生效后十五日内支付原告阳兴元工伤保险待遇108,428元。 被告如果未按本判决指定的期间履行上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告内江市蜀粤通劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员  冉开英 二〇一八年九月十二日 书记员  潘丹丹