福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2017)闽0582民初9187号 原告：周龙辉，男，汉族，1980年3月28日出生，住江西省上饶市上饶县。 委托诉讼代理人：陈静云，福建世隆律师事务所律师。 被告：福建省晋江市陈埭利达鞋业有限公司，住所地晋江市陈埭镇梧埭，统一社会信用代码91350582611893362Q。 法定代表人：蔡国强，该公司董事长。 原告周龙辉与被告福建省晋江市陈埭利达鞋业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月12日立案受理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人陈静云、被告福建省晋江市陈埭利达鞋业有限公司的法定代表人蔡国强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动合同关系；2.被告立即支付原告工资15100元及逾期支付利息（自起诉之日起至付清款项之日止按中国人民银行同期贷款利率计算）。事实和理由：原告于2017年2月26日至被告公司从事管理生产工作，双方口头约定被告聘用原告年薪为120000元，年保底生产鞋子30000双，原告按产量计件提成，每双4元结算。后因被告订单量少，被告欲改变之前工资约定，只按件支付原告工资，原告不同意，于2017年5月12日停工。2017年5月31日原告就被告拖欠工资纠纷向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月1日开庭审理，并于2017年6月22日作出裁决，裁决被告应支付原告工资15100元。后被告就该仲裁裁决向泉州市中级人民法院申请撤销，泉州市中级人民法院作出撤销晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决的裁定。现因仲裁裁决已被撤销且生效，向人民法院提起诉讼。 被告辩称，原、被告之间不是劳动合同关系，是承包关系，原告要求支付工资15100元及逾期付款利息不合理也不合法，原告从被告处预借款项已经超过承包款，被告未拖欠原告任何款项。原告主张不属实，被告不需支付原告工资及逾期付款利息。 双方争议的焦点：1.原告及被告是否系劳动关系；2.被告是否拖欠原告工资款项。 在本院审理过程中，原告为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据：1.原告的身份证复印件一份，以证明原告的身份情况及诉讼主体资格；2.内资企业登记、基本情况表、身份证各一份，以证明被告及其法定代表人的基本信息及诉讼主体资格；3.微信聊天记录四张，以证明原告在被告公司工作，系被告公司员工的事实；4.裁决书一份、裁定书一份，以证明原告就与被告该追索劳动报酬纠纷向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出申请并经晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，后被告向泉州市中级人民法院提请撤销仲裁裁决，泉州市中级人民法院作出撤销裁决，并告知另行提起诉讼的事实；5.生效证明一份，以证明泉州市中级人民法院作出的裁决现已经生效的事实。 被告对原告提供的上述证据质证认为，证据1、2属实，证据3只能证明原告与被告公司的工作人员有接触，被告提供材料给原告，与原告是承包关系，是正常的工作状态，证据4晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决审理查明的事实无异议，但原告不是从事管理工作，原告承包其鞋子生产，泉州市中级人民法院的裁定无异议。 被告为证明其抗辩主张，向本院提交了以下证据：1.交接单、成品入库送货通知单，以证明2017年2月原告承包被告车间，双方车间半成品交接，之后原告生产成品后交接被告入库；2.员工借支生活费的借支凭证，以证明2017年3月3日至5月9日，原告共向被告借支12900元，系承包款。 原告对此质证认为，证据1真实性无异议，但不能证明被告的证明目的，证据2真实性无异议，但对于数额12900元的借资数额有异议，其中2017年4月14日内容有写借缝线现金1000元，2017年5月3日有写借缝线现金1000元，以上两笔2000元不属于原告借资，均是借缝线款项，是用于公司购买材料，不属于原告的借资。且被告提供的证据可以证实，原告的工资是被告予以发放的，双方是劳动合同关系，不是承包关系。 关于争议焦点1，本院认为，原、被告双方虽然未签订书面的劳动合同，但是根据原、被告当庭的陈述结合原告提供的微信截图及被告提供的，双方约定了原告的年薪和保底提成的薪金支付方式，原告实际并未被赋予经营者资格，未获得经营收益，而负责的是招聘、管理和生产的工作，被告负责生产经营的场所、鞋材的采购、成品的出厂，工人工资（包括原告的工资）均由被告公司以员工预借生活费的方式发放，足以证明原、被告双方的事实劳动关系，故应予以认定原、被告是劳动合同关系，被告主张双方是承包关系的主张不予采纳。 关于争议焦点2,本院认为，原告主张其于2017年2月26日入职被告公司，同年5月12日停工，与被告提供的证据显示原告2017年2月入厂，同年5月9日尚向被告借支500元的事实基本相符，故采信原告的主张认定原告的工作时间应自2017年2月26日起计算至2017年5月12日，双方对约定“年薪12万元，年保底生产30000双鞋子，每双抽成4元”及原告同时从事被告公司鞋单的削皮及包装工作的事实均无异议，予以采信，被告对原告从事鞋单削皮及包装工作部分工资未举证证明，予以采信原告的主张，即原告的工资共计算为（120000元÷12个月）×2个月又15日+1500元=26500元。被告提供的证据证明原告于务工期间预借工资款项10900元，原告周龙辉亦予以认可，故该10900元应予以扣除,即被告应支付给原告工资15600元（26500元-10900元）。 经庭审举证、质证并认证，对本案主要事实作如下认定： 原告周龙辉于2017年2月26日进入被告公司从事管理生产工作。双方口头约定原告年薪12万元，年保底生产鞋子30000双，每双提成4元。申请人自行招聘部分工人进行生产，工人工资由被告支付。2017年5月12日原告停工。原告同时从事被告鞋单的削皮及包装工作，期间原告的工资共计为26500元，被告尚有15600元未支付给原告。 本院认为，被告作为用人单位，未与原告签订书面劳动合同，但已实际用工，双方劳动关系依法成立。被告未及时足额支付工资，原告主张解除劳动合同合法有据，本院予以支持。被告尚欠原告的工资应予以支付，即被告应支付原告工资15600元。现原告主张被告支付工资15100元，是对其合法权益的自行处分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条及中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告周龙辉与被告福建省晋江市陈埭利达鞋业有限公司的劳动关系自2017年5月12日解除。 二、被告晋江市陈埭利达鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告周龙辉工资共计人民币15100元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告晋江市陈埭利达鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  禤汉夏 二〇一八年一月八日 书记员  王园园 附：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。