山东省潍坊市奎文区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0705民初4085号原告：潍坊哮喘病医院。法定代表人：李树森，董事长。委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。被告：钟楠。委托诉讼代理人：郭学莉，山东保平律师事务所律师。原告潍坊哮喘病医院（以下简称哮喘病医院）与被告钟楠劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。哮喘病医院向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无须支付被告工资12575.38元、经济补偿32627.98元，未休年休假工资8572.21元、加班费5223.69元、合同押金1000元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告不服潍坊市劳动人事争议仲裁委员会潍劳人仲案字[2017]第153号仲裁裁决，理由如下：因被告在其工作期间，将医保基金不能报销的药品替换成能报销的药品从而套取医保基金，数额巨大，涉嫌诈骗犯罪，由于刑事侦查的需要，双方劳动关系不能解除。2016年4月25日、5月7日，被告两次擅自将原告的医疗器械、仪器设备、财务账册、考勤档案等强行搬离，将病人强行驱逐出院，并对医院的设施设备进行打砸，导致原告停业，给原告造成重大损失。打砸抢事件发生后，潍坊市公安局奎文分局未侦查终结。仲裁审理阶段，原告已申请仲裁委向公安机关调取被告涉嫌犯罪及打砸抢犯罪的相关证据，仲裁委未予以调取，最终导致认定事实不清，仲裁结果错误。由于被告涉嫌诈骗犯罪，恶意强夺原告财物，并到其他用人单位工作并领取劳动报酬，其所主张的工资、经济补偿金等均没有事实及法律依据。由于每年原告都组织被告带薪旅游，故被告主张的带薪年休假工资也无任何事实及法律依据。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，劳动者依法享受带薪年休假从知道或应当知道权利被侵犯之日起计算一年。仲裁委裁决2008年至2015年未休年假工资显然已经超过仲裁时效。综上，潍坊市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决错误，缺乏事实和法律依据。原告依据劳动法及相关法律规定，向本院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。钟楠辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告没有参与任何诈骗犯罪事宜，也没有参与原告所述的2016年4月25日、5月7日的打砸抢事件，在劳动仲裁时原告也没有提供证据证明其主张，被告认可潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的潍劳人仲案字[2017]第153号仲裁裁决书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.钟楠提供的劳动合同、合同押金收款收据，哮喘病医院不予认可，认为上述证据加盖的哮喘病医院公章与公安部门备案的公章样式不一致，为此，其提供潍坊市公安局奎文分局出具的防伪印章备案的证明，内容为“潍坊市哮喘病医院于2015年11月30日在公安部门办理了防伪印章备案手续”。本院认为，哮喘病医院未举证证明之前的公章样式，亦无法证明在上述材料上盖章时，其印章不是上述材料上的公章样式，故对钟楠提供的上述证据，本院予以采信。2.钟楠提交的解除劳动合同通知书、邮寄快递单、邮件全程跟踪查询，哮喘病医院对上述证据均不予认可，称未收到该邮件。本院认为，上述证据相互印证，构成了完整的证据链，能够证明钟楠将解除劳动关系通知送达给哮喘病医院的事实，应予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年5月，钟楠到哮喘病医院从事护理工作，后哮喘病医院收取钟楠合同押金1000元。2014年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，合同格式文本约定，日工作时间7.5小时，每周工作5.5天。2017年1月17日，钟楠向哮喘病医院邮寄解除劳动合同通知书，载明因哮喘病医院未及时支付劳动报酬等，故提出解除劳动合同。2017年1月18日，哮喘病医院签收该邮件。后钟楠向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，要求：1、确认钟楠与哮喘病医院解除劳动关系；2、支付所欠2016年3月至2017年1月的工资49500元；3、支付经济补偿54000元；4、支付带薪年休假工资31518元；5、支付加班费13184元；6、返还合同押金1000元；7、支付未续签劳动合同双倍工资差额49500元；8、办理档案、社会保险关系手续转移。该委员会于2017年3月30日作出潍劳人仲案字[2017]第153号仲裁裁决书，依法裁决：1.确认钟楠与哮喘病医院劳动关系解除；2.哮喘病医院支付钟楠2016年3月至2017年1月17日期间拖欠的工资12575.38元；3.哮喘病医院支付钟楠解除劳动合同经济补偿32627.98元；4.哮喘病医院支付钟楠2012年至2015年期间未休年休假工资8572.21元；5.哮喘病医院支付钟楠延时加班工资5223.69元；6.哮喘病医院退还钟楠合同押金1000元。以上支付义务合计59999.26元。驳回钟楠的其他仲裁申请。哮喘病医院不服仲裁裁决，起诉至本院，要求判如所请。另查明，2016年潍坊市奎文区月最低工资标准为1710元。本院认为，钟楠系哮喘病医院职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。因哮喘病医院未及时支付钟楠工资，钟楠有权解除双方的劳动关系，钟楠提供的证据能够证明其已于2017年1月18日将解除劳动关系的通知送达给哮喘病医院，故双方之间的劳动关系于2017年1月18日解除。钟楠主张其2016年2月前12个月的平均工资为4543.18元，合法有据，本院予以确认。哮喘病医院称其不能正常营业系钟楠的原因造成，其所提交证据不能证明该事实，钟楠也不能提交工资拖欠期间其提供正常劳动的证据，故其2016年3月份之后的工资待遇宜按照基本生活费标准执行，哮喘病医院应支付钟楠2016年3月至2017年1月17日的工资12575.38元（1710元／月×70%×10个月+1710元/月×70%÷21.75×11天）。钟楠解除劳动关系的原因系因哮喘病医院未及时足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险，根据法律规定，哮喘病医院应当承担解除劳动合同经济补偿的支付义务，钟楠于2010年5月与哮喘病医院建立劳动关系，至2017年1月18日解除劳动合同，哮喘病医院应支付钟楠经济补偿31802.26元（4543.18元/月×7）。关于带薪年休假工资，鉴于钟楠自2016年3月后未到哮喘病医院工作的事实，哮喘病医院可不支付钟楠2016年的带薪年休假工资，因哮喘病医院未能提供证据证明钟楠已休年假的事实，其应支付钟楠自2011年至2015年的带薪年休假工资10444元[历年月平均工资4543.18元÷21.75天×200%×5天×5）]。关于哮喘病医院收取的钟楠押金1000元，不符合法律规定，应当返还。哮喘病医院制定的格式合同文本中对工作时间的规定，超出标准工时1.25小时，存在加班情形，其虽称每天工作7小时，每周工作5天，但未提供证据证明，其应支付钟楠延时加班工资5091.49元（2×52周×1.25小时×4543.18元/月÷21.75天÷8×150%）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、第十一条及相关法律法规之规定，判决如下：一、确认原告潍坊哮喘病医院与被告钟楠之间劳动关系解除；二、原告潍坊哮喘病医院于本判决生效之日起十日内支付被告钟楠2016年3月至2017年1月工资12575.38元、解除劳动合同经济补偿31802.26元、2011年至2015年期间未休年休假工资10444元、延时加班工资5091.49元，合计59913.13元；三、原告潍坊哮喘病医院于本判决生效之日起十日内返还被告钟楠合同押金1000元；四、驳回原告潍坊哮喘病医院的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告潍坊哮喘病医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 长  管晓炜人民陪审员  韩 真人民陪审员  高丽华二〇一八年一月十六日书 记 员  王书林