杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0103民初7473号 原告：杭州易才人力资源管理有限公司，住所地：杭州市下城区中山北路。 法定代表人：徐斌。 委托代理人：张旭、边俊，该公司员工。 被告：莫亚鹏，男，1995年9月22日出生，汉族，住湖南省绍阳县， 委托代理人：李寒峰、洪跃，浙江周培敏律师事务所律师。 被告：北京怡然居客科技发展有限公司,住所地：北京市海淀区。 法定代表人：代建功。 委托代理人：方芳，该公司员工。 原告杭州易才人力资源管理有限公司（以下简称杭州易才公司）为与被告莫亚鹏、北京怡然居客科技发展有限公司（以下简称北京怡然居客公司）劳动争议一案，原告杭州易才公司因不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下城区仲裁委）下劳人仲案字[2017]第0474号仲裁裁决书，于2017年10月10日向本院提起诉讼。本院于同日受理本案后，依法由审判员楼芝兰独任审判，于2017年12月4日公开开庭进行了审理。原告杭州易才公司的委托代理人张旭、被告莫亚鹏的委托代理人洪跃、被告北京怡然居客公司的委托代理人方芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杭州易才公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告莫亚鹏支付合计94828.84元。(其中一次性伤残补助金34190元,一次性工伤医疗补助金30169.42元和伤残就业补助金30169.42元，费定鉴300元)；2、原告不向被告莫亚鹏支付合计4860元，原告不对其承担连带责任。（其中停工留薪期工资3900元，工资960元）；3、本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由：原告已为被告莫亚鹏履行了缴纳社会保险费的义务，相应工伤费用（伤残补助金、医疗补助金、鉴定费等）应由工伤基金支付。下劳人仲案字（2017）第0474号仲裁裁决书第5页上查明原告已于2015年12月份起为申请人缴纳了社会保险费，按照相关法律规定，工伤待遇应由工伤基金支付。原告已为被告莫亚鹏履行了相关义务，为被告莫亚鹏缴纳了社保款项，故仲裁裁决要求原告承担本起诉状诉请一的相关款项于法无据。原告与被告莫亚鹏之间不存在直接日常管理的关系。被告莫亚鹏虽是与原告签署派遣员工劳动合同书,派遣至被告北京怡然居客公司处工作,但被告莫亚鹏的日常管理都由被告北京怡然居客公司进行管理，工资发放也由被告北京怡然居客公司予以发放。下劳人仲案字（2017）第0474号仲裁裁决书裁定由原告对本起诉状诉请二的相关款项承担连带责任于法无据，不甚妥当。综上所述，原告为维护自身合法权益，于是向法院提起诉讼。 被告莫亚鹏辩称：被告莫亚鹏与原告于2015年11月24日建立劳动关系，发生工伤事故，构成工伤八级，2016年9月29日离职。原告没有为被告缴纳社会保险，相应工伤保险损失应由原告负担。被告北京怡然居客公司是用工单位，应承担连带责任。被告北京怡然居客公司在工作期间没有补足停工留薪工资且非法克扣工资，原告和被告北京怡然居客公司应对此承担支付义务。 被告北京怡然居客公司辩称：被告莫亚鹏和原告签订劳动合同，工伤保险费用支出需由原告支付。北京怡然居客公司对其余仲裁裁定书的内容均无异议。 原告杭州易才公司为证明主张的事实，向本院提交派遣员工劳动合同书、辞职书、仲裁裁决书、仲裁裁决书快递面单及快递信息截图各1份，被告莫亚鹏为证明其主张的事实，向本院提交道路交通事故认定书、门诊病历、出入院记录、工伤认定书、杭州市职工工伤与职业并劳动能力鉴定表、离职证明、工资流水、工资各1份。被告莫亚鹏、北京怡然居客公司对原告杭州易才公司提交的上述证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告杭州易才公司、被告北京怡然居客公司对被告莫亚鹏提交的证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认案件事实如下： （一）2015年11月24日，莫亚鹏与杭州易才公司签订派遣员工劳动合同书一份，约定：由派遣单位杭州易才公司派遣莫亚鹏到用工单位北京怡然居客公司工作，月工资为1860元，合同期限为2015年11月24日至2018年12月31日止；莫亚鹏在用工单位的派遣期限与劳动合同期限一致；莫亚鹏的具体工作岗位由用工单位决定；派遣单位按照与用工单位签订的劳务派遣合同为莫亚鹏缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇，莫亚鹏入职后应及时向派遣单位提供社保转移单，莫亚鹏怠于提交相关资料造成派遣单位无法为其提供相关福利，由此产生的责任由莫亚鹏承担；莫亚鹏发生工伤事宜均由派遣单位负责办理理赔申报手续，莫亚鹏应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给派遣单位；等等。合同订立后，莫亚鹏被杭州易才公司派遣至用工单位北京怡然居客公司工作。 （二）2015年12月4日，莫亚鹏在上班途中发生交通事故，医院诊断为：左肱骨撕脱骨折、右胫腓粉碎性骨折、头部外伤、颈挫伤。该事故经交警部门责任认定，第三方全责，莫亚鹏无责。2016年1月18日，莫亚鹏经杭州市下城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年9月29日，莫亚鹏向用人单位杭州易才公司提交书面离职申请，双方解除劳动合同关系。2017年1月16日，莫亚鹏被杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成捌级伤残。莫亚鹏发生该交通事故后的相关护理费、住院伙食补助费、交通费已在交通事故损害赔偿案中获得赔偿。 （三）另查明，杭州易才公司在莫亚鹏发生交通事故之后为莫亚鹏缴纳社会保险。莫亚鹏在北京怡然居客公司工作期间的工资由基本工资1860元+岗位工资1640元组成，由北京怡然居客公司直接发放给莫亚鹏。 （四）另查明，杭州易才公司、莫亚鹏、北京怡然居客公司均确认：因案涉工伤，莫亚鹏可享受一次性伤残补助金金额为34190元、一次性工伤医疗补助金金额为30169.42元、伤残就业补助金30169.42元；莫亚鹏停工留薪期间尚有3900元工资未支付，960元工资被无故克扣；莫亚鹏因劳动能力鉴定支付鉴定费300元。 本院认为，莫亚鹏与杭州易才公司之间签有劳动合同书，并受杭州易才公司派遣至北京怡然居客公司工作，三者间的关系应为：杭州易才公司与莫亚鹏系劳动关系，莫亚鹏与北京怡然居客公司系劳务关系。故，杭州易才公司系用人单位、派遣单位，北京怡然居客公司系用工单位。莫亚鹏在与杭州易才公司建立劳动关系后发生交通事故，被认定为工伤，但因杭州易才公司未及时为莫亚鹏缴纳社会保险，导致其不能按照工伤的规定享受工伤保险待遇，因此，莫亚鹏的工伤保险待遇损失应由其用人单位，即杭州易才公司支付。综上，杭州易才公司应支付莫亚鹏一次性伤残补助金金额为34190元、一次性工伤医疗补助金金额为30169.42元、伤残就业补助金30169.42元及为劳动能力鉴定所支出的鉴定费300元。北京怡然居客公司作为用工单位对其应为杭州易才公司上述支付义务承担连带责任并无异议，本院予以确认。北京怡然居客公司确认其应向莫亚鹏支付停工留薪期间的工资3900元，并同意补足所克扣的工资960元，本院予以确认，杭州易才公司作为派遣单位应对上述义务承担连带责任。综上，杭州易才公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十八条、第五十九条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告杭州易才人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告莫亚鹏一次性伤残补助金34190元； 二、原告杭州易才人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告莫亚鹏一次性工伤医疗补助金30169.42元和伤残就业补助金30169.42元； 三、原告杭州易才人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告莫亚鹏为劳动能力鉴定所支出的鉴定费300元； 四、被告北京怡然居客科技发展有限公司对上述第一、二、三项付款义务承担连带责任； 五、被告北京怡然居客科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告莫亚鹏停工留薪期间工资3900元； 六、被告北京怡然居客科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告莫亚鹏所克扣的工资960元； 七、原告杭州易才人力资源管理有限公司对上述第五、六项付款义务承担连带责任。 八、驳回原告杭州易才人力资源管理有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州易才人力资源管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。 审判员  楼芝兰 二〇一七年十二月二十日 书记员  钱芬红 ?*ArabicDash?-6-? ?*ArabicDash?-7-?