辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终686号上诉人（原审原告）：王举力，男。委托诉讼代理人:滕家仁，系沈阳市苏家屯区湖西法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：沈阳科林机械有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。法定代表人:杨放，任该公司总经理。委托诉讼代理人:王丽德，女，系单位员工。上诉人王举力与上诉人沈阳科林机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2017）辽0111民初3889号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王举力上诉请求及针对上诉人沈阳科林机械有限公司上诉请求辩称：请求二审法院判决单位给付医疗费14690元、住院伙食补助费1800元（100元×18天）、护理费1476元（82元×18天）、一次性伤残补助金24642.90元（4563.50元×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金41071.50元（4563.50元××9个月）、一次性伤残就业补助金32857.20元（4563.50元×60%×12个月）、停工留薪期工资32857.20元（4563.50元×60%×12个月），合计人民币149394.80元，诉讼费由单位承担。上诉人沈阳科林机械有限公司上诉请求及针对上诉人王举力上诉请求辩称：王举力工资标准是2014年11月1400元、12月1540元，不是1942元。一次性工伤医疗补助金应按照2014年标准3777元，不是仲裁4563元。上述损失是由沈阳市方向能源有限公司的帮工行为引起的，其损失应由责任方承担。王举力向一审法院起诉请求：我于2014年11月11日到沈阳科林机械有限公司工作，月工资为人民币2700元，2015年1月6日，我在工作期间受伤，2016年1月8日我被认定为工作，2016年3月24日我被评定为九级伤残，2016年4月27日，我与沈阳科林机械有限公司解除劳动关系。我于2017年4月27日向沈阳市苏家屯区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求沈阳科林机械有限公司给付我工伤代遇，仲裁委员会于2017年8月14日作出裁决，现我对裁决不服，提起诉讼，请求判令沈阳科林机械有限公司赔偿我一次性伤残补助金人民币26781元、一次性工伤医疗补助金人民币44636元、一次性伤残就业补助金人民币32400元、停工留薪期工资人民币32400元、医疗费人民币14690元、护理费人民币1476元、伙食补助费人民币1800元，合计人民币154183元。一审法院认定事实：王举力于2014年11月起到沈阳科林机械有限公司工作，日工资人民币70元，沈阳科林机械有限公司未给王举力交纳工伤保险，2015年1月6日，王举力在工作期间受伤，在沈阳医学院附属中心医院住院治疗18天，住院期间二级护理，出院后休息44天，共花费医疗费人民币32690元，沈阳科林机械有限公司给王举力垫付了人民币18000元。但未支付王举力住院期间护理费及伙食补助费，也未派人护理。2016年1月8日，王举力经沈阳市苏家屯区人力资源和社会保障局认定为工伤，沈阳科林机械有限公司对工伤认定不服，诉至沈阳市高新技术开发区人民法院，2016年12月16日，沈阳市高新技术开发区人民法院做出【2016】辽01**行初字410号行政判决书，驳回沈阳科林机械有限公司的上诉申请。沈阳科林机械有限公司又上诉至沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院于2017年4月17日做出（2017）辽01行终318号行政判决书，驳回王举力的上诉。2016年4月27日，王举力被评定为九级伤残，2016年5月4日沈阳市劳动能力鉴定委员会通过邮寄方式向沈阳科林机械有限公司送达了《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知书》，2016年5月6日妥投。2016年4月27日，王举力通过邮寄的方式向沈阳科林机械有限公司送达《解除劳动关系通知已收》，2016年4月29日妥投。2017年4月27日，王举力向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求沈阳科林机械有限公司赔偿一次性伤残补助金人民币26781元、一次性工伤医疗补助金人民币44636元、一次性伤残就业补助金人民币34800元、停工留薪期工资人民币34800元、医疗费人民币14690元、护理费人民币1818元、伙食补助费人民币1800元、交通费人民币800元，2017年7月30日，沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会做出沈苏劳人仲字[2017]59号仲裁裁决书，裁决沈阳科林机械有限公司赔偿王举力一次性伤残补助金人民币17482.5元、一次性工伤医疗补助金人民币41071.5元、一次性伤残就业补助金人民币23310元、停工留薪工资人民币1942.5元、伙食补助费人民币546元、护理费人民币1476元、医疗费人民币14690元，驳回其它请求事项。现王举力对裁决不服诉至法院，请求判令沈阳科林机械有限公司赔偿一次性伤残补助金人民币26781元、一次性工伤医疗补助金人民币44636元、一次性伤残就业补助金人民币32400元、停工留薪期工资人民币32400元、医疗费人民币14690元、护理费人民币1476元、伙食补助费人民币1800元，合计人民币154183元。一审法院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该案中，王举力系沈阳科林机械有限公司员工，但未依法交纳工伤保险，现王举力在工作中受伤，故沈阳科林机械有限公司应依据《工伤保险条例》的相关规定承担赔偿责任。现王举力要求沈阳科林机械有限公司对其工伤予以赔偿符合相关法律规定，一审法院应予支持。根据有关规定，确定沈阳科林机械有限公司应获得的赔偿项目为：医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费。关于王举力主张的医疗费问题，因提供证据充分，故一审法院在扣除沈阳科林机械有限公司垫付数额后予以支持。关于王举力主张住院伙食补助费，因符合法律规定，故一审法院工伤规定标准予以判付（人民币1300元×70%÷30天×18天=人民币546元）。关于王举力主张一次性伤残补助金的问题，因在仲裁裁决时沈阳科林机械有限公司向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会已提交王举力的工资表用以证明王举力的工资数额，故一审法院按此表计算平均工资数额判付（人民币1942.5元×9个月=人民币17482.5元）。关于王举力主张一次性工伤医疗补助金的问题，因符合相关法律规定，故一审法院根据王举力受伤时上一年度职工平均工资数额计算（人民币4563.5元／月×9月=人民币41071.5元）。关于王举力主张一次性伤残就业补助金的问题，因在仲裁裁决时沈阳科林机械有限公司向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会已提交王举力的工资表用以证明王举力的工资数额，故一审法院按此标准予以判付，故一审法院按此表计算平均工资数额判付（人民币1942.5元×12个月=人民币23310元）。关于王举力主张停工留薪工资的问题，因在仲裁裁决时沈阳科林机械有限公司向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会已提交王举力的工资表用以证明王举力的工资数额，故一审法院按此表计算平均工资数额判付（1942.5×1个月=人民币1942.5元）。关于王举力主张护理费的问题，因提供证据充分，一审法院予以支持。一审法院判决：一、沈阳科林机械有限公司支付王举力医疗费14690元、住院伙食补助费人民币546元、护理费人民币1476元、一次性伤残补助金17482.5元、一次性工伤医疗补助金人民币41071.5元、一次性伤残就业补助金人民币23310元、停工留薪工资人民币1942.5元，合计人民币100518.5元，此款于本判决生效后十日内给付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回王举力其它诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳科林机械有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，一审法院根据王举力的诉请已判决单位支付医疗费14690元、护理费1476元、一次性工伤医疗补助金41071.20元。王举力对上述判项无异议。关于一次性伤残补助金的给付数额。王举力2015年1月6日发生工伤事故。《工伤保险条例》第三十七条规定了从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。王举力受伤时工资为1942.5元，低于受事故伤害前12个月平均月缴费工资60%，故王举例主张按照2014年度职工平均工资数额4563.5元的60%为基数，计算给付一次性伤残补助金正确，经计算沈阳科林机械有限公司应支付王举力一次性伤残补助金数额为24642.90元。关于一次性伤残就业补助金给付问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。辽宁省关于贯彻实施新的《工伤保险条例》有关问题的通知规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级为12个月。根据上述规定，一审法院以1942.5元为基数，计发12个月一次性伤残就业补助金数额为23310元正确。关于停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据上述规定，停工留薪期工资是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资损失的给付。根据王举力住院时间及诊断书载明的休息时间，一审法院已查明王举力住院治疗18天，出院后休息44天，故认定王举力停工留薪期为2个月更为合理，沈阳科林机械有限公司应支付王举力停工留薪期工资为3885元。关于住院伙食补助费给付问题。一审法院以当年王举力受伤住院时最低工资的70%，根据住院天数确定给付住院伙食补助费546元（1300元×70%÷30天×18天=546元）符合法律规定。关于一次性工伤医疗补助金的给付标准问题。辽宁省关于贯彻实施新的《工伤保险条例》有关问题的通知规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级为九个月。王举力于2016年4月通过邮寄方式与单位解除劳动关系。2015年1月，王举力发生工伤事故。2014年度沈阳市职工月平均为4563.5元，2015年度沈阳市职工月平均为4959.58元，一审法院以2014年度沈阳市职工月平均工资4563.5元作为基数，判决给付一次性工伤医疗补助金41071.20元，王举力针对此判项并未提出上诉，现上诉人沈阳科林机械有限公司上诉请求一次性工伤医疗补助金应按照标准3777元给付没有法律依据，本院对其上诉请求不予支持。关于王举力工伤待遇的赔偿义务主体问题。已发生法律效力的（2015）沈中民五终字第02116号民事判决维持（2015）苏民四初字第201号民事判决判项，即“确认沈阳科林机械有限公司与王举力自2014年12月30日至2015年2月11日存在事实劳动关系。”苏人社工认字（2016）第1号工伤认定决定书载明，用人单位为沈阳科林机械有限公司，上述已发生法律效力的法律文书是人民法院审理给付工伤待遇的依据。故本院对沈阳科林机械有限公司关于“上述损失是由沈阳市方向能源有限公司的帮工行为引起的，其损失应由责任方承担。”的上诉请求不予支持。关于王举力工资标准问题。沈阳科林机械有限公司上诉称王举力2014年11月工资1400元、12月1540元，不是1942元。沈阳科林机械有限公司在仲裁时已举证证明王举力2014年11月工资为1960元、12月工资为1925元，即平均工资1942.5元，现上诉称工资为11月1400元、12月1540元与事实不符，本院对其上诉请求不予支持、综上所述，上诉人王举力上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：一、撤销沈阳市苏家屯区人民法院（2017）辽0111民初3889号民事判决第二项；二、变更沈阳市苏家屯区人民法院（2017）辽0111民初3889号民事判决第一项为沈阳科林机械有限公司支付王举力医疗费14690元、住院伙食补助费人民币546元、护理费人民币1476元、一次性伤残补助金人民币24642.90元、一次性工伤医疗补助金人民币41071.5元、一次性伤残就业补助金人民币23310元、停工留薪工资人民币3885元，合计人民币109621.4元；上述款项沈阳科林机械有限公司于本判决生效后十日内给付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回王举力、沈阳科林机械有限公司其它诉讼请求。一审案件受理费10元由沈阳科林机械有限公司负担。二审案件受理费20元由沈阳科林机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 周海鹏审判员 刘风霞二〇一八年一月二十九日书记员 石 双