福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0203民初17384号 原告：南方茶师（厦门）茶业有限公司，住所地福建省厦门市思明区台东路****，统一社会信用代码913502033028590137。 法定代表人：张孝平，总经理。 委托诉讼代理人：卢耀东，福建明鼎律师事务所律师。 被告：戴佳香，女，1992年12月12日出生，汉族，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：肖喆，福建民丰律师事务所律师。 原告南方茶师（厦门）茶业有限公司（以下简称“南方茶师公司”）与被告戴佳香劳动争议一案，本院于2017年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南方茶师公司委托诉讼代理人卢耀东、被告戴佳香及其委托诉讼代理人肖喆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 南方茶师公司向本院提出诉讼请求：1.判令南方茶师公司无需向戴佳香支付未续签书面劳动合同的二倍工资差额34725.48元；2.判令南方茶师公司无需向戴佳香支付加班工资1906.03元；3.判令南方茶师公司无需向戴佳香支付经济补偿金13800元；4.本案诉讼费用由戴佳香承担。 事实与理由：2014年12月16日，戴佳香进入南方茶师公司上班后，双方签订了劳动合同，合同期限为2014年12月16日至2016年12月15日。合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但戴佳香仍在南方茶师公司上班，南方茶师公司认可戴佳香的员工身份，双方劳动关系依然存续，且按原合同继续履行，戴佳香的合法权利依然受法律保护。南方茶师公司从未有要求员工加班工作的制度，更未有要求员工需完成当天工作方可下班一说。钉钉打卡考勤仅是南方茶师公司用于记录员工有无迟到、早退现象的记录，并非作为计算加班工资的依据。南方茶师公司未要求员工加班，因此也无需设置记录加班时长的装置。戴佳香未在南方茶师公司加班。从戴佳香提供的《钉钉打卡考勤记录》看出，戴佳香所谓的加班时间均是在下班后的一小段时间内，南方茶师公司未强制员工在下班后马上离开公司，也未要求员工下班时立刻考勤，故该证据仅能证明戴佳香的考勤时间,无法证明戴佳香在这段时间内是否从事于工作相关的事情。且钉钉考勤可以通过个人手机进行远距离考勤，该考勤的有效范围约为300米。故该考勤记录无法证明戴佳香离开公司的真实时间。 戴佳香辩称：双方签订的劳动合同于2016年12月16日届满后，南方茶师公司未与戴佳香签订新的书面劳动合同，应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。在仲裁阶段，南方茶师公司对戴佳香提交的钉钉打卡考勤记录的真实性予以确认。戴佳香在2017年1月至2017年9月期间加班67个小时。南方茶师公司存在未足额支付加班费等违法情况，应向戴佳香支付经济补偿金。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认如下事实： 2014年12月16日，戴佳香入职，岗位为茶艺师，约定月工资为3300元，2017年1月开始月工资提薪至4600元，每月10日转账支付上个月工资。同日，双方签订劳动合同，合同期限自2014年12月16日至2016年12月15日止，南方茶师公司未与戴佳香续签书面劳动合同。南方茶师公司有为戴佳香缴纳社会保险费。戴佳香的工作时间为一周上班五天，每天上班时间为8：30-12：00、13：30-18：00，每天早上上班及晚上下班各打卡一次。戴佳香实际上班至2017年9月25日，至离职时一直在思明区台东路的工作场所上班。2017年9月8日，南方茶师公司转账支付戴佳香2017年8月工资4265.36元。2017年10月10日，南方茶师公司支付戴佳香2017年9月1日至9月25日工资3337.31元。 2017年9月25日，戴佳香作为申请人，以南方茶师公司作为被申请人向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。请求裁决：一、戴佳香与南方茶师公司的劳动关系于2017年9月26日解除；二、支付2017年1月15日至2017年9月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38946元（4600元/月÷30天×254天）；三、支付2016年年休假工资3172元（4600元/月÷21.75天×5天×300%）；四、支付2017年1月至2017年9月期间延长工作时间的加班工资2657元（4600元/月÷21.75天÷8小时×67小时×1.5天）。五、支付经济补偿金13800元（4600元/月×3）。厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2017]536号裁决书，裁决：一、南方茶师公司支付戴佳香2017年1月16日至2017年9月26日期间未续签书面劳动合同的二倍工资差额34725.48元；二、南方茶师公司支付戴佳香2017年1月至2017年9月期间延长工作时间的加班工资1906.03元；三、南方茶师公司支付戴佳香解除劳动合同的经济补偿金13800元；四、南方茶师公司向戴佳香出具解除劳动合同关系的证明，并为戴佳香办理退工手续；五、驳回戴佳香的其他仲裁请求。后南方茶师公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 戴佳香提供考勤记录，其中除2017年1月9日及2017年9月13日外，戴佳香的下班打卡地址均为观音山国际商务营运中心4号楼、观音山国际商务营运中心7号楼及连接NFCS网络打卡，戴佳香拟证明其加班的情况。南方茶师公司对该证据的三性不予确认，称其设立考勤的目的并非为了计算加班时长，仅仅是为了监督员工的上下班。考勤的方式是手机考勤的方式而非传统的打卡，证据中可以看出大量的考勤地点并非公司。2017年1月6日的考勤打卡地点是在厦门市思明区软件园，下班打卡的地点是在观音山运营中心4楼。通过该考勤记录不足以说明戴佳香存在加班的事实，不能简单的依据考勤表体现的时间来证明戴佳香的加班时长。劳动者主张加班费应就加班事实的存在承担举证责任，戴佳香未提供其在该时段做了什么，仅凭有瑕疵的考勤记录不足以认定其存在加班，南方茶师公司不知晓戴佳香在下班时间从事的是否与工作有关，还是从事私人的事。 戴佳香称公司有搬迁过，最开始在观音山4号楼，2017年2月或3月搬到7号楼，打卡是根据当时的地点进行打卡，因此有些地点不一致。在软件园的打卡是因为上班可能需要外出送货，可以打外出卡，到当地的地方打，打卡要连接网络，可以看出连接的是当地的南方茶师公司的地点。因为工作原因需要加班。 南方茶师公司确认“NFCS”确实是南方茶师公司的WIFI，但其他的均不是南方茶师公司办公场所，甚至是在餐厅。钉钉考勤的考勤方式是可以随机的在公司外部考勤，因此戴佳香的考勤记录不符合客观实际。假设戴佳香下班后忘记打卡，又回公司打卡，那即可造成加班的假象。南方茶师公司公司的领导并没有强制要求员工加班，戴佳香的主张也没有提供证据证明。 本院认为，南方茶师公司与戴佳香存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。 一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。南方茶师公司在劳动合同到期后未与戴佳香续签劳动合同，应当支付给戴佳香自劳动合同期满次日至其离职期间的二倍工资差额34725.48元，南方茶师公司要求不予支付没有依据不予支持。 二、关于加班工资问题。 南方茶师公司使用钉钉软件考勤，但未能提供其他考勤资料反驳，故本院对戴佳香提供证据真实性合法性关联性予以确认。戴佳香提供的下班考勤记录中，仅有2017年1月9日及2017年9月13日下班未在公司考勤范围内，即戴佳香加班时长为64小时，南方茶师公司应支付给戴佳香的延时加班工资为：3300元/月÷21.75天/月÷8小时×64小时×150%=1860.29元。南方茶师应支付给戴佳香延时加班工资1820.69元，南方茶师公司主张戴佳香没有加班不予支付加班工资不予支持。 三、关于经济补偿金。 鉴于南方茶师公司未予支付延时加班工资，现戴佳香以此为由要求解除劳动关系并要求南方茶师公司支付经济补偿金13800元可予支持。南方茶师公司要求不予支付经济补偿金不予支持。 仲裁裁决戴佳香自2017年9月26日起解除与南方茶师公司的劳动合同，并裁决南方茶师公司向戴佳香出具解除劳动合同关系的证明，为戴佳香办理退工手续，双方对此均未提起诉讼，视为双方接受该部分仲裁裁决。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、戴佳香与南方茶师（厦门）茶业有限公司的劳动关系自自2017年9月26日起解除； 二、南方茶师（厦门）茶业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付戴佳香2017年1月16日至2017年9月25日期间未续签书面劳动合同的二倍工资差额34725.48元； 三、南方茶师（厦门）茶业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付戴佳香2017年1月至2017年9月期间延长工作时间的加班工资1820.69元； 四、南方茶师（厦门）茶业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付戴佳香解除劳动合同的经济补偿金13800元； 五、南方茶师（厦门）茶业有限公司应于本判决生效之日起十日内向戴佳香出具解除劳动合同关系的证明，并为戴佳香办理退工手续； 六、驳回南方茶师（厦门）茶业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由南方茶师（厦门）茶业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 林晞吟 二〇一八年一月十六日 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。