河南省临颍县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1122民初1847号原告临颍路得生物科技有限公司。法定代表人刘海静，任公司总经理。委托诉讼代理人李金创，河南新莲律师事务所律师，代理权限为特别授权委托诉讼代理人寇松涛，公司员工，代理权限为特别授权。被告滕庆辉，男，汉族。原告临颍路得生物科技有限公司（以下简称路得公司）与被告滕庆辉劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告路得公司的委托诉讼代理人李金创、寇松涛，被告滕庆辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告路得公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告无须支付被告2017年3月21日至2017年9月26日双倍工资13906元；二、请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金2055元；三、请求法院判决原告无须支付被告2017年2月20日至2017年9月26日加班工资2414元；事实和理由：临颍县劳动人事争议仲裁委员会所作的临劳仲案字[2018]0025号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告2017年3月21日至2017年9月26日双倍工资13906元是错误的。公司在2017年2月20日与被告滕庆辉共同填写的《路得生物科技员工简历表》中，与被告书面约定的工资为:基本工资1700元，加班工资和补贴800元，合计2500元。被告也在《路得生物科技员工简历表》上“本人签字栏”签字确认，即视为被告已承认与原告的劳动关系确立，故临颍县劳动人事争议仲裁委员会所作的临劳仲案字[2018]0025号裁决书的裁决要求原告支付被告2017年3月21日至2017年9月26日双倍工资13906元是错误的。二、裁决要求原告支付被告经济补偿金2055元是错误的。原告在2017年9月26日通知被告先暂时回去休息，后原告又分别在2017年11月14日上午电话通知、2017年11月15日下午13:08分短信通知被告11月15日继续来上班(之前10月份不断通过微信、电话通知被告来公司继续上班)，但被告明确表示不同意来上班，应视为被告主动辞职行为，不存在任何经济补偿问题。故临颍县劳动人事争议仲裁委员会所作的临劳仲案字[2018]0025号裁决书的裁决要求原告支付被告经济补偿金2055元是错误的。三、裁决要求原告支付被告2017年2月20日至2017年9月26日的加班工资2414元是错误的。被告提出的休息日加班工资，被告所谓的加班状态并不属于稳定加班性质，其基本工资为1700元，原告给被告实发的工资2500元/月，其中800元已包含被告的加班工资。故临颍县劳动人事争议仲裁委员会所作的临劳仲案字[2018]0025号裁决书的裁决要求原告支付被告2017年2月20日至2017年9月26日的加班工资2414元是错误的。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!被告滕庆辉辩称，一、答辩人自3月21日进入被答辩人公司工作2017年9月26日被答辩人通知不用来上班，职位操作工，待遇公资2500元月休4天，从所发放的工资中可以看出，从未听说过什么工资1700加班费800这一说法。答辩人在被答辩人处工作期间，工厂管理混乱，被答辩人从未与答辩人签订劳动合同，所以临劳仲案字【2018】0025号裁决书要求原告支付被告2017年3月21日至2017年9月26日双倍工资13906元是正确的。二、2017年9月26日被答辩人通知不用来上班，当时有刘刚，李小斌，王帅，张亚峰，滕庆辉。答辩人对于被答辩人辞退的方式不服，找行政寇松涛，总经理刘海静理论，要求被答辩人补偿未果，于2017年11月6日向临颍县劳动局仲裁委员会提起仲裁。被答辩人为不支付经济补偿金于2017年11月14日打电话，2017年11月15日短信通知答辩人上班，并且通知的申请劳动仲裁的张亚峰，滕庆辉两人，其余几人并未通知。对于被答辩人恶意不想支付经济补偿金的行为临劳仲字【2018】0025号裁决书要求原告支付被告经济补偿金是正确的请一审法院公正审理。三、答辩人在被答辩人处工作期间一直是每天8小时，每月休4天，答辩人每天都有签到，每月都有工时单签名可以说明这一切。被答辩人在劳动仲裁期间拒绝提供相关证据，又空口说白话说什么一月工资1700加班费800这样荒唐的东西。请求法院依法要求答辩人出示相关证据，依法维护劳动者的合法权益。综上所述被答辩人的起诉理由均不成立，缺乏事实和法律依据，胡编乱造满嘴跑火车。为维护法律的尊严，维护答辩人的合法权益，请求法院依法判决。原告路得公司，被告滕庆辉绕诉讼请求依法提交了证据，原、被告在庭审中对证据进行了质证，本院确认以下证据：1、原告提供的考勤表、工资表；2、被告提供的临颍县劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳人仲案字（2018）0025号仲裁裁决书、发放工资银行卡交易明细清单。原告提供的证据：员工简历表、通话记录及短信截图，被告对其不予认可，原告也未提供其他证据与其相互印证，本院不予采信。被告提供的证据：王帅、李晓斌证言，原告对其不予认可，被告也未提供其他证据与其相互印证，本院不予采信。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：被告滕庆辉2017年2月20日到原告路得公司处工作，双方认可没有签订书面劳动合同，月工资2500元，含基本工资1700元。被告从事操作工工作，工作期间以打卡、签到方式考勤。被告的实发工资分别为:2017年2月962元(2月19日入职)、3月2500元、4月2500元、5月2500元、6月2500月、7月2019元、8月1538元、9月1923元。被告滕庆辉主张原告路得公司于2017年9月26日通知其不用再来上班，且未告知原因，原告路得公司主张是通知其暂时休息，原、被告均未提供足以证明自己主张的证据。原、被告均认可自2017年9月26日起不再向对方履行自己作为用人单位或劳动者应尽的义务，也互相不再主张自己享有的权利。2018年3月12日，滕庆辉以路得公司为被申请人向临颍县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年5月9日作出临劳人仲案字（2018）0025号仲裁裁决，路得公司不服仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。临颍县劳动人事争议仲裁委员会依据相关证据，在仲裁裁决书中认定：“路得公司支付滕庆辉1、2017年3月21日至2017年9月26日的双倍工资13906元；2、经济补偿金2055元；3、被告在双休日加班17天，法定节假日加班2天，2017年2月20日到2017年9月26日加班费2414元”符合相关规定，本院予以采信。本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，原告路得公司与被告滕庆辉均认可双方没有签订书面劳动合同这一事实，原告路得公司应当向被告滕庆辉支付2017年3月21日至2017年9月26日的双倍工资13906元；二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）……；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”，被告滕庆辉主张原告路得公司于2017年9月26日通知其不用再来上班，且未告知原因，原告路得公司主张是通知其暂时休息，原、被告均未提供足以证明自己主张的证据，对其主张不予支持。原、被告均认可自2017年9月26日起不再向对方履行自己作为用人单位或劳动者应尽的义务，也互相不再主张自己享有的权利，双方属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的情形，原告路得公司向被告滕庆辉支付经济补偿金2055元；三、《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”，原告路得公司应支付被告滕庆辉2017年2月20日到2017年9月26日加班费2414元；综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、原告临颍路得生物科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告滕庆辉2017年3月21日至2017年9月26日的双倍工资13906元、经济补偿金2055元、2017年2月20日到2017年9月26日加班费2414元；二、驳回原告临颍路得生物科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告临颍路得生物科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并交纳上诉费，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审 判 长  董占伟审 判 员  祝晓丹人民陪审员  王鸿涛二〇一八年九月三日书 记 员  刘京京附：上诉案件诉讼费交纳方式通过本院交纳上诉费的方式为现金；向河南省漯河市中级人民法院交纳上诉费的方式为银行转账或者现金，银行转账电子回单或者上诉费票据与上诉状一并交本院查验收款人：漯河市财政局国库科账号：00×××06（本市）039500020005100000106（外地）开户银行：中原银行漯河黄山路支行漯河市中级人民法院立案庭联系方式：0395-356****