四川省营山县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1322民初2779号原告：胡玲，女，1991年6月22日出生，汉族，四川省营山县人，户籍地营山县，现住营山县。委托诉讼代理人（特别授权）：张俊忠，四川营欣律师事务所律师。被告：南充市身心医院，住所地：营山县朗池镇白塔路**号。法定代表人：刘月光，院长。委托诉讼代理人（特别授权）：胡延毅，男，汉族，四川省营山县人，系该院医务科科长。委托诉讼代理人：周成，四川品贤律师事务所律师。原告胡玲与被告南充市身心医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月11日受理后，依法适用简易程序于2017年9月29日、11月28日两次公开开庭进行了审理。原告胡玲及其委托诉讼代理人张俊忠，被告南充市身心医院的委托诉讼代理人胡延毅、周成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡玲向本院提出诉讼请求：1.确认被告于2017年8月7日对原告胡玲做出的《关于不予续签劳动合同的函》无效；2.被告及时与原告续签无固定期限的劳动合同；3.被告自2017年7月起至双方签订无固定期限劳动合同之日止，每月向原告支付工资11251元；4.被告向原告赔偿精神抚慰金5000元；5.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2011年6月，原告胡玲与被告南充市身心医院签订合同期限为三年的书面劳动合同。2014年6月，双方履行劳动合同期满后续签合同期限仍为三年的书面劳动合同。2017年6月，第二次固定期限劳动合同期满后，双方达成继续履行劳动合同的合意，但被告仅愿意签订五年固定期限劳动合同，原告也一直在被告处工作。此后，被告在自己医院对原告要求多次间断性体检，称原告的血糖和肝功能多项指标异常而患有糖尿病。随即，被告要求原告自动辞职，原告已在被告处从事多年的医护工作，对被告有浓厚感情而不愿自动辞职。2017年8月7日，被告的人事科向原告送达《关于不予续签劳动合同的函》。至2017年8月14日止，被告停止给原告安排工作（不排班）。事实上，原告先后多次到其他医院检查，得到的检查结果是正常的，故对被告称原告的血糖和肝功能多项指标异常而不续签劳动合同的理由质疑。被告没有原告患有糖尿病的确诊证明便违法剥夺原告的劳动权利，其做出的《关于不予续签劳动合同的函》应当无效。被告欺负原告不懂法，现在连五年固定期限劳动合同都不与原告签订，原告只能要求与被告签订长期的无固定期限的劳动合同。被告的行为，给原告造成极大伤害，应当给付精神抚慰金。虽经原告申请劳动仲裁，但被书面通知不予受理。为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请作出诉请之判决。被告南充市身心医院辩称，原、被告发生劳动争议，原告应当申请通过劳动仲裁并在劳动仲裁之后才能提起诉讼。在原告的劳动合同到期后，被告组织对原告等进行身体检查，因其体检时血糖及肝功能等指标异常，被告决定与原告不予续签劳动合同。本身原、被告订立劳动合同也需要双方平等协商、意思自治，所以原告单方面要求被告与其订立无固定期限劳动合同，并不符合法律规定。至于原告请求由被告支付其离职期间的双倍工资及精神抚慰金，没有法律依据，请人民法院依法裁判。原、被告为支持其诉讼请求依法提交了相关证据，经组织质证并经本院审查证据后认定如下事实：2011年6月15日，原告胡玲与被告南充市身心医院签订合同期限为三年至2014年6月15日的书面劳动合同，约定：被告聘用原告在护理岗位从事护士工作，被告根据法律、法规的规定，自主确定工资分配形式和工资水平，效益提成、津贴、加班补贴等按照医院规定另计。2014年6月15日，在劳动合同期满后又续签了合同期限仍为三年的书面劳动合同至2017年6月14日。在第二次固定期限劳动合同期满后，原告仍然继续在岗位正常从事护士工作。按被告南身院（2016）62号文件规定，劳动合同期满后，在招聘者本人同意的情况下，经相关职能部门考核和身体健康体检合格，报请院务会研究同意后，方能续签。体检必须在本院进行，如肝功能不正常者，不得续签。2017年7月5日，被告组织并对原告进行了体检，结论诊断为糖尿病明确。之后，经被告于7月19日、7月22日再次对原告的静脉血检测，血糖指标异常，体检为不合格。在此期间，原告要求与被告订立无固定期限劳动合同，但被告称因原告体检不合格，按规定不予续签劳动合同。2017年8月7日，被告的人事科向原告送达《关于不予续签劳动合同的函》，因体检血糖和肝功能多项指标异常，反复复查仍然超标，决议不予续签劳动合同，请原告在10日内办理离职手续。到2017年8月14日，原告所在科室未再给原告安排工作（不排班）。因原告对被告称原告的血糖和肝功能多项指标异常而不续签劳动合同的理由质疑，原告先后于8月10日、8月12日到营山县人民医院抽血检查，8月12日检查结果葡萄糖指标正常，诊断证明为血糖正常。原告一直要求被告订立无固定期限劳动合同，但被告不予续签劳动合同。之后，原告向营山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月29日，被告书面告知不予受理。原告诉至本院，请求裁决。诉讼中，被告拒绝与原告续签劳动合同，因订立合同应当是合同双方意思自治，经本院对原告释明，原告变更了诉讼请求：1.确认被告于2017年8月7日对原告胡玲做出的《关于不予续签劳动合同的函》无效；2.确认原、被告之间现在系无固定期限劳动合同关系；3.被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资56255.00元（5625.50元／月×5月×2）；4.被告向原告支付赔偿金73131.50元（经济补偿金的二倍计算）；5.被告向原告给付至固定期限劳动合同届满及未依法缴纳社会保险费等的经济补偿金36565.75元等。被告针对原告变更后的诉讼请求答辩称，劳动合同也属于合同，应当合同双方意思自治，不能强制缔约。因原告身体原因致被告不予续签劳动合同，并且在8月中旬就已经终止劳动合同关系，如果说双倍工资，也仅有8月份一个月的双倍工资。关于经济补偿金，本案中应不适用劳动合同法第87条的规定。对于原告所主张的社会保险费问题，被告已经依法为原告办理并缴纳了养老保险费及医疗保险费。同时查明，原告本人持有2017年6月工资收入明细，实际发放工资5625.50元。根据被告提供的原告胡玲2016年8月-2017年7月工资收入总额为71287元（月平均工资为5940.60元）。原告胡玲上班工作期间，被告已为原告参保购买了养老保险及城镇职工医疗保险。但养老保险因政策原因需将原机关事业参保账户转移至企业参保账户，仅将保险费用缴纳至2014年12月。2015年1月以后参保缴费还未补缴，被告表示待账户转移完结后愿意按规定补缴养老保险费。本院认为，被告南充市身心医院与原告胡玲已连续两次签订固定期限劳动合同，被告依据自己医院所做的体检结论认为原告身体血糖和肝功能多项指标异常，而原告在营山县人民医院体检其身体血糖和肝功能多项指标正常，在此种情形下，对原告胡玲而言，其即不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，也不存在有第四十条第一项、第二项规定的情形。因此，在原告要求续签劳动合同的情况下，被告就应依法与原告签订无固定期限的劳动合同。从而，原告请求确认其与被告自2017年6月15日起存在无固定期限劳动合同关系的理由成立，本院予以支持。被告南充市身心医院本应依法与胡玲签订无固定期限劳动合同，但其明确予以拒绝，且在2017年8月14日以后未再给原告胡玲安排工作，其行为实质上是单方违法解除了双方的无固定期限的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，劳动者可以选择接受劳动关系解除的后果，请求用人单位支付经济赔偿金；或者选择要求继续履行劳动合同，并依据第八十二条第二款规定，主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额。本案审理中，经本院向原告释明，原告表示接受解除劳动关系的法律后果，那么原告就只能依法主张用人单位支付经济赔偿金，其再主张被告向其支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额56255元的理由不成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”；第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告胡玲从2011年6月入职到2017年8月14日，已连续工作六年加两个月，被告应当支付六个半月的经济补偿，则应支付原告违法解除劳动合同赔偿金为其十三个月的工资。原告主张按5625.50元／月计算工资标准，其并未超过月平均工资5940.60元／月，本院予以确认。即被告应支付原告赔偿金为73131.50元（5625.50元／月×13个月）。由于被告违法解除了与原告的无固定期限的劳动合同关系，被告在本院庭审释明后也表示接受，因此本院予以确认双方的无固定期限的劳动合同关系已经予以解除。从而，原告在要求确认被告作出的《关于不予续签劳动合同的函》无效的请求已经没有必要。原告主张由被告给付固定期限劳动合同届满前以及未缴纳社会保险费的经济补偿金的请求，因被告确已为原告参保并实际缴纳了养老保险、医疗保险等，因参保系统转移才致2015年以后未缴纳养老保险费，而被告表示待参保系统正常后予以补缴无异议，所以，对原告的该项主张，本案中不予处理。如参保系统正常后，被告未予补缴，原告可另案主张。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第二款、第八十七条规定，判决如下：一、确认原告胡玲与被告南充市身心医院构成无固定期限的劳动合同关系；二、被告南充市身心医院于本判决发生法律效力后十日内支付原告胡玲违法解除劳动合同的赔偿金73131.50元；三、驳回原告胡玲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告南充市身心医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。审判员  钟晓勇二〇一八年一月八日书记员  冯 雯