山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终4008号上诉人（原审原告）：烟台邦捷物业管理有限公司，住所地烟台市莱山区红旗东路****楼。法定代表人：于艳，该公司经理。委托诉讼代理人：张珊珊，女，公司职员。被上诉人（原审被告）：于盛强，男，1963年4月4日出生，汉族，住烟台市芝罘区。上诉人烟台邦捷物业管理有限公司（以下简称邦捷公司）因与被上诉人于盛强劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2018）鲁0613民初28号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。邦捷公司上诉请求：一、依法撤销一审判决；二、依法改判邦捷公司不支付于盛强2016年10月1日至2016年11月4日期间工资3095元；三、依法改判邦捷公司不支付于盛强2016年1月1日至2016年11月4日期间带薪年休假工资差额2648元；四、依法改判邦捷公司不支付于盛强2015年11月1日至2016年11月4日期间休息日加班工资差额2078元；五、诉讼费由于盛强负担。事实和理由：一、邦捷公司应不支付于盛强2016年10月1日至2016年11月4日期间工资3095元。邦捷公司与于盛强签订了劳动合同，于盛强依法应当接受邦捷公司制定的奖惩制度，服从邦捷公司的管理。邦捷公司管理员工的依据就是员工手册，于盛强违反员工手册的规定，导致4户业主被盗，给邦捷公司造成非常恶劣的影响。邦捷公司依据员工手册的规定扣发当月50-100%工资并无不当。二、邦捷公司不应支付于盛强2016年1月1日至2016年11月4日期间带薪年休假工资差额2648元。于盛强自2016年6月27日辞职，又于2016年8月1日重新签订劳动合同，至2016年11月4日被辞退为止，于盛强并未连续工作满1年，不应享受带薪年休假待遇。三、邦捷公司不应支付于盛强解除劳动合同经济赔偿金4000元。邦捷公司与于盛强签订了两份劳动合同，合同期间分别为2014年9月1日至2016年8月30日，以及2016年8月1日至2017年8月30日，两份劳动合同存在明显的时间冲突。双方第一份劳动合同为何解除尚未明确即判决邦捷公司支付解除劳动合同经济赔偿金，属于认定事实不清，适用法律错误。在第二份劳动合同履行过程中，即2016年10月5日于盛强当班期间发生盗窃事件，经公安部门调查，于盛强具有重大过失。因此，邦捷公司依据员工手册扣发当月工资并解除劳动合同并无不当，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。四、邦捷公司不应支付于盛强2015年11月1日至2016年11月4日期间休息日加班工资差额2078元。邦捷公司提供的证据足以证明支付了于盛强休息日加班工资，休息日加班工资的计算标准应该是按照合同约定的基本工资进行计算，而不应按照月平均工资来计算，一审对加班工资计算标准有误。于盛强辩称：邦捷公司应支付所欠的工资，应支付带薪年休假工资差额，应支付休息日加班工资。邦捷公司向一审法院起诉请求：1、邦捷公司不支付于盛强工资3095元、休息日加班工资2078元、防暑降温费280元；2、邦捷公司不支付于盛强经济补偿金4000元；3、邦捷公司不支付于盛强带薪年休假工资4000元；4、邦捷公司不支付于盛强夜班津贴690元；5、诉讼费由于盛强负担。一审法院认定的事实：2014年9月5日，于盛强至邦捷公司从事小区保安岗位工作，双方分别签订了期限自2014年9月1日起至2016年8月30日止及自2016年8月1日起至2017年8月30日止的两份《劳动合同书》。2016年10月5日，小区内发生失窃事件。邦捷公司因失窃事件发生在于盛强上班期间而根据员工手册未支付2016年10月工资2695元，另11月工资400元亦未支付。11月5日，于盛强投诉邦捷公司未给其缴纳社会保险费，11月6日于盛强收到邦捷公司通过特快专递向其邮寄的《解除劳动合同通告》，之后于盛强未再到邦捷公司工作。邦捷公司为于盛强补缴了2014年11月至2016年8月期间的社会保险费。邦捷公司未安排于盛强享受带薪年休假，未支付防暑降温费，于盛强工作年限已满20年。于盛强因与邦捷公司为经济补偿金、工资、加班工资、带薪年休假工资、防暑降温费等发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、邦捷公司支付于盛强2016年8月1日至8月31日及10月1日至11月4日期间工资4000元；2、邦捷公司支付于盛强2014年9月5日至2016年11月4日期间带薪年休假工资4000元；3、邦捷公司支付于盛强2014年9月5日至2016年11月4日期间法定节假日加班工资3000元；4、邦捷公司支付于盛强解除劳动合同经济补偿金4000元；5、邦捷公司支付于盛强2016年8月1日至11月4日期间延长劳动时间加班工资3000元；6、邦捷公司支付于盛强2016年8月1日至11月4日期间夜班津贴800元；7、邦捷公司支付于盛强2015年度及2016年度夏季防暑降温费800元；8、邦捷公司支付于盛强2014年9月5日至2016年11月4日期间休息日加班工资6500元。2017年11月10日，该委作出烟莱劳人仲案字（2017）第264号裁决书，裁决：一、邦捷公司支付于盛强2016年8月1日至2016年8月31日及2016年10月1日至2016年11月4日期间工资3095元；二、邦捷公司支付于盛强2016年1月1日至2016年11月4日期间带薪年休假工资4000元；三、邦捷公司支付于盛强解除劳动合同经济补偿金4000元；四、邦捷公司支付于盛强2015年1月1日至2016年11月4日期间休息日加班工资2078元；五、邦捷公司支付于盛强2016年8月1日至2016年11月4日期间夜班津贴690元；六、邦捷公司支付于盛强2016年度夏季防暑降温费280元；七、驳回于盛强的其他申诉请求。邦捷公司不服该裁决，诉至法院。于盛强在邦捷公司工作期间，每周休息一天。2015年9月11日至2016年5月31日期间，于盛强上班时间为早上8时至下午17时或17时30分；2016年8月1日至11月4日期间，于盛强上班时间为晚上19时至次日7时。邦捷公司提供于盛强签字确认的2015年1月至2016年10月每月工资明细表，证明已经支付于盛强加班工资。工资明细表中载明了基本工资、加班费、保险补贴数额以及出勤天数、实发数额；除去加班费外，2015年1－6月工资均为2160元，7－11月工资均为2240元，2015年12月－2016年7月工资均为2340元，8－10月工资均为2540元；2016年1－10月平均工资为2400元，2015年11月至2016年10月平均工资为2382元；2015年1月至2016年10月加班费共计13310元。于盛虽称在工资明细表中签字时因被遮挡仅能看到最右边部分的实发工资数额，但未提供证据证实，故对邦捷公司提供的工资明细表予以采信。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，邦捷公司提供的证据不足以证明于盛强工作期间给其造成经济损失，其扣发于盛强2016年10月工资2695元不符合法律规定，且其未支付于盛强2016年11月工资400元，故邦捷公司依法应支付于盛强2016年10月1日至2016年11月4日期间工资3095元。邦捷公司未安排于盛强享受带薪年休假的事实清楚，根据于盛强2016年度工作日历天数计算其应享受带薪年休假12天，于盛强要求支付2016年1月1日至2016年11月4日期间带薪年休假工资差额2648（2400/21.75×12×2）元，符合法律规定，予以支持，其他超过法律规定部分，不予支持。邦捷公司未提供证据证明于盛强在工作期间提出过辞职，故双方劳动关系存续期间为2014年9月1日至2016年11月6日。邦捷公司提供的证据不能够证明其于2016年11月6日向于盛强发出《解除劳动合同通告》符合法律规定，依法认定其系违法解除与于盛强之间劳动关系，于盛强主张解除劳动合同经济补偿金4000元，与法不悖，予以支持。于盛强在邦捷公司工作期间存在休息日加班的事实清楚，仲裁裁决邦捷公司支付2015年1月1日至2016年11月4期间休息日加班工资差额2078元，不高于邦捷公司依法应支付的该期间休息日加班工资数额，于盛强未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，对该仲裁裁决项依法予以确认。邦捷公司未支付夏季防暑降温费的事实清楚，其依法应支付于盛强2016年度夏季防暑降温费280元。邦捷公司非生产企业，于盛强亦不是从事大夜班生产的工人，于盛强主张夜班津贴，不符合法律规定，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、烟台邦捷物业管理有限公司支付于盛强2016年10月1日至2016年11月4日期间工资3095元；二、烟台邦捷物业管理有限公司支付于盛强2016年1月1日至2016年11月4日期间带薪年休假工资差额2648元；三、烟台邦捷物业管理有限公司支付于盛强解除劳动合同经济补偿金4000元；四、烟台邦捷物业管理有限公司支付于盛强2015年1月1日至2016年11月4日期间休息日加班工资差额2078元；五、烟台邦捷物业管理有限公司支付于盛强2016年度防暑降温费280元；以上一至五项，合计12101元，烟台邦捷物业管理有限公司于本判决生效后十日内履行；六、驳回于盛强的其他申诉请求。如果烟台邦捷物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由烟台邦捷物业管理有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对二审争议的事实本院认定如下：上诉人主张2016年6月被上诉人休完假后没有上班，上诉人就以旷工为由与被上诉人解除了劳动合同，2016年8月1日又重新鉴定了劳动合同；被上诉人则主张我2016年6月休假，没休完假，大约15日左右我又去公司与经理谈了好长时间，经理让我待到6月底，6月底又打电话让我休假到7月底，没有通知就作出了自由离职的决定。上诉人认可2016年6月解除劳动合同时没有通知被上诉人。本院认定，上诉人在一审起诉时主张被上诉人第一次是自动解除劳动合同，二审时又主张以旷工为由与被上诉人解除了劳动合同，其前后陈述矛盾，且未提交证据证明，对上诉人主张的事实依法不予认定。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，上诉人应及时足额支付被上诉人2016年10月1日至2016年11月4日的工资；即使被上诉人存在应扣除工资的情形，上诉人全部扣除也违反《山东省企业工资支付规定》的规定。故一审判决上诉人支付被上诉人2016年10月1日至2016年11月4日的工资3095元并无不当。根据上诉人与被上诉人签订的书面劳动合同及被上诉人履行劳动合同的事实，本院依法认定被上诉人在上诉人处连续工作超过1年。上诉人主张被上诉人未连续工作满1年，与事实不符，依法不予支持。上诉人以被上诉人未连续工作满1年不应享受带薪年休假待遇，不应支付被上诉人带薪年休假工资差额2648元，没有事实依据，依法不予支持。上诉人提交的证据不足以证明其向被上诉人发出《解除劳动合同通告》符合法律规定，故一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金并无不当。上诉人主张休息日加班工资的计算标准应按合同约定的基本工资计算而不应按照月平均工资计算，没有法律依据，依法不予支持。一审判决上诉人支付被上诉人2015年1月1日至2016年11月4日期间休息日加班工资差额2078元正确。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人烟台邦捷物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王守远审判员  衣振国审判员  王家国二〇一八年九月二十日书记员  徐颖欣