山西省灵石县人民法院民 事 判 决 书(2018)晋0729民初第667号原告：山西灵石昕益天悦煤业有限公司法定代表人:吴文敏，总经理。委托诉讼代理人:裴福旺，男，山西天石律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯宇，男，山西天石律师事务所律师被告：耿树赟，男，生于1979年2月11日，汉族，山西灵石县村民，现住本村。委托诉讼代理人：杨建武，男，灵石县翠峰镇法律服务所法律工作者。原告山西灵石昕益天悦煤业有限公司诉被告耿树赟劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西灵石昕益天悦煤业有限公司委托诉讼代理人冯宇、被告耿树赟委托诉讼代理人杨建武到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令驳回被告对原告的工伤保险主张，改判被告工资标准为双方签订的《劳动合同书》约定的每月工资1800元。事实与理由：原、被告于2016年3月10日签订《劳动合同书》，同年8月29日被告左手食指和掌骨受伤。工伤事故发生后，被告住院治疗伤情痊愈。被告提出终止劳动关系，双方因工伤待遇发生纷争，经灵石县劳动争议仲裁委员会裁决，对被告日工资标准未按双方签订的劳动合同工资标准计算。原告不服，现起诉盼依法裁决。被告耿树赟辩称，原、被告劳动关系明确，工伤事实清楚，被告于2016年3月到原告单位上班，同年8月在工作时受伤，先后住院28天。已认定为工伤。经晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残。请求法院依法查明事实，判决解除原、被告之间的劳动关系，由原告一次性赔偿被告各项保险待遇金222741.20元。针对上述主张，原告提供的证据劳动合同书载明原、被告双方确立劳动关系的相关内容，提供灵石县劳动人事争议仲裁委员会劳人仲裁字（2018）第13号裁决书载明相关内容。被告提供的证据有：1.被告在原告处工作时发放工资明细载明被告工资发放情况。2.身份证复印件载明被告身份情况。3.工伤认定书载明被告工伤情况。4.劳动能力鉴定书证实被告构成实际伤残的事实。5仁康医院的诊断证明及出院证证实被告工伤后治疗情况。6劳动能力鉴定费用票据载明鉴定费花费情况。本院经审理认定事实如下：被告耿树赟于2016年3月10日到被告公司上班，工种为采煤工。双方签订为期三年的劳动合同，自2016年4月1日至2019年3月31日止。2016年8月29日，被告在井下作业时受伤。后双方因工伤保险待遇赔偿费用部分达不成一致，被告向灵石县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方劳动关系，由被告支付原告各项赔偿费用共计151648元。经灵石县劳动人事争议仲裁委员会审理作出灵劳人仲裁字（2018）第13号裁决书，该裁决载明基本事实“2016年8月29日，申请人在被申请人井下作业时，由于刮板机链条绷断砸伤其左手食指和掌骨。申请人受伤后即被送到灵石县仁康医院住院治疗，经诊断为:“左食指近节骨折，左手第二掌骨骨折”。9月12日出院回家休养，住院14天。申请人两次住院28天。申请人住院治疗的医疗费由被申请人支付。申请人住院期间由其妻子王巧玲陪护，被申请人未支付陪护费。2017年8月11日，灵石县人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤。2018年1月15日，晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的伤残等级为十级。被申请人没有给申请人参加工伤保险。申请人工伤后，被申请人支付其停工留薪期工资8000元。就工伤赔偿事宜，申请人曾找被申请人处相关负责人协商，但终因双方对赔偿数额未达成意见未果。申请人为维护其合法权益，向本委提出仲裁申请，请求依法裁决解除其与被申请人之间的劳动关系；依法裁决被申请人支付其一次性伤残补助金30142元（4306元×7月），一次性工伤医疗补助金64590元（4306元×15月），一次性伤残就业补助金25836元（4306元×6月），停工留薪期工资25836元（4306元×6月），住院伙食补助费840元（30元×28天），陪护费4004元（143元×28天），鉴定费400元，共计151648元”、“申请人提供了其2016年的5月、6月、7月的工资表，显示5月份工资4420元，6月份工资4390元，7月份工资4110元。被申请人当庭质证不认可工资表，且被申请人也未提供申请人工资表”的内容。灵石县劳动人事争议仲裁委员会裁决认为“申请人耿树赟在被申请人山西灵石昕益天悦煤业有限公司因公受伤致残，理应依法获得赔偿，其合理合法之主张本委依法予以支持。申请人主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、陪护费本委依法予以支持。申请人主张的停工留薪期工资，鉴于申请人的伤情诊断结论，依据《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，申请人应享受2个月的不稳定期和6个月的恢复期，故本委支持申请人8个月的停工留薪期。申请人主张的劳动能力鉴定费提供了有效票据，故本委依法予以支持。因申请人只提供了3个月的工资表，其到被申请人处上班不足一年，未形成受伤前12个月的平均工资。本委本着公平公正的原则，采用申请人受伤上一年度即2015年晋中市在岗职工月平均工资4203元的60%即2522元作为申请人的月工资基数计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。据此灵石县劳动人事争议仲裁委员会裁决结果“一、申请人耿树赟主张要求与被申请人山西灵石昕益天悦煤业有限公司解除劳动关系之请求，本委依法准允。二、被申请人山西灵石昕益天悦煤业有限公司一次性支付申请人耿树赟一次性伤残补助金17654元（2522元×7月），一次性工伤医疗补助金37830元（2522元×15月），一次性伤残就业补助金15132元（2522元×6月），停工留薪期工资20176元（2522元×8月），住院伙食补助费420元（15元×28天），陪护费3923元（4203元÷30天×28天），鉴定费400元，以上共计人民币95535元。扣除被申请人已支付申请人的停工留薪期工资8000元，被申请人实际应支付申请人87535元”。该裁决书送达后，原告山西灵石昕益天悦煤业有限公司不服，诉至本院，认为该裁决对被告日工资标准未按双方签订的劳动合同工资标准计算。要求判令驳回被告对原告的工伤保险主张，改判被告工资标准为双方签订的《劳动合同书》约定的每月工资1800元此为本案事实。本院认为，原、被告双方对被告耿树赟于2016年3月10日到被告公司上班，双方建立劳动关系以及被告于8月29日形成工伤的事实并无异议，本院对此予以确认。本案争议焦点是原告主张的各项赔偿费用适用工资标准如何认定。依据《工伤保险条例》64条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。山西省实施《工伤保险条例》办法第27条规定“职工在用人单位工作不满一年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均缴费工资为基数核定其工伤保险待遇”。根据查明事实，被告在原告公司上班受伤前工作时间不足一年，原告公司尚未给被告缴纳工伤保险。根据上述规定，灵石县劳动人事争议仲裁委员会采用被告受伤上一年度即2015年晋中市在岗职工月平均工资4203元的60%即2522元作为被告的月工资基数计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资并未超过法定赔偿范畴。以此标准计算，一次性伤残补助金17654元（2522元×7月），一次性工伤医疗补助金37830元（2522元×15月），一次性伤残就业补助金15132元（2522元×6月），停工留薪期工资20176元（2522元×8月），其余住院伙食补助费420元（15元×28天），陪护费3923元（4203元÷30天×28天），鉴定费400元，以上共计95535元。扣除原告公司已付原告停工留薪期工资8000元，原告公司实际应支付原告赔偿费87535元，本院对该赔偿数额予以确认。为此，依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条第一款第七项、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《山西省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、解除原告山西灵石昕益天悦煤业有限公司与被告耿树赟劳动关系。二、原告山西灵石昕益天悦煤业有限公司于本判决生效后十五日内支付被告耿树赟一次性伤残补助金17654元（2522元×7月），一次性工伤医疗补助金37830元（2522元×15月），一次性伤残就业补助金15132元（2522元×6月），停工留薪期工资20176元（2522元×8月），住院伙食补助费420元（15元×28天），陪护费3923元（4203元÷30天×28天），鉴定费400元，以上共计人民币95535元。扣除原告已付被告停工留薪期工资8000元，原告山西灵石昕益天悦煤业有限公司实际支付被告耿树赟赔偿费87535元。三、驳回原告山西灵石昕益天悦煤业有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告山西灵石昕益天悦煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审判员  杨青林二〇一八年九月十日书记员  马凤莲