贵州省遵义市红花岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0302民初7755号 原告：彭银银，女，汉族，1991年5月16日生，住贵州省绥阳县。 被告：贵州黔贵汇通企业管理有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区花果园后街彭家湾花果园项目**第E8（国际金融街**）******[花果园社区]。 法定代表人：蔡绪伦，总经理。 委托诉讼代理人：许敏辉，贵州龙滔律师事务所律师。 原告彭银银与被告贵州黔贵汇通企业管理有限公司（以下简称贵州黔贵汇通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月23日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理；原告彭银银、被告贵州黔贵汇通公司委托诉讼代理人许敏辉到庭参加诉讼；本案现已审理终结。 原告彭银银向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2017年10月9日至申请仲裁之日未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资30000元（6000元×5个月）；2、请求判决被告支付原告2017年10月9日至申请仲裁之日因被告不提供劳动条件，导致原告不能正常上班造成的被告违法解除劳动关系的赔偿金12000元（6000元×2倍）；3、请求判决被告支付原告2018年3月、4月两个月被克扣拖欠的工资12000元。其主张的事实及理由为：原告于2017年10月9日入职被告所属的遵义分公司营业点遵义市××北京路中建大厦10-6室（后搬迁至遵义市××北京路天利上城A1栋9-6号）上班，但入职后被告一直未与原告签订书面劳动合同，工资发放都是以微信转账的方式，原告在职期间的月平均工资为6000元；现因被告遵义分公司营业点的相关负责人于2018年4月底把位于遵义市××北京路天利上城A1栋9-6号的营业场所撤销，并克扣拖欠原告2018年3月、4月工资，不提供劳动条件，让员工无法继续上班，也不给员工出具任何理由的通知，此行为实际上已变相违法辞退所有员工，解除所有员工及原告的劳动关系。为维护原告的合法权益，为此，特向人民法院提起诉讼。 被告贵州黔贵汇通公司辩称，我公司认为与原告不存在劳动关系；首先，原告提供的证据材料上显示的业务印章名称虽然与我公司的印章名称一致但该印章没有备案号，应是伪造的印章，原告的工作牌背面虽然有我公司的名称，但该行为是冒用我公司名称的行为，工作牌上载明的“小黔金融”是案外人文超出资组建，没有证据证明我公司对“小黔金融”进行管理，我们只是业务关系，不是隶属关系；原告出具的与文超和闫某的聊天记录不能证明与我公司存在劳动关系，且这些证据都是“小黔金融”提供的，只是文超和闫某的个人行为，而我公司的入职登记、劳动合同、岗位聘用、人员信息、考勤、工资等资料均没有原告的名字和记录，因此，原告证据不足，我公司不认可与原告有劳动关系；即使劳动关系成立，原告主张的双倍工资的计算基础应该是以实际工资收入为准，闫某的证言可以证明工资的形式是底薪加提成，一般员工的基本工资是1600元，前台员工是3500元无提成，管理人员底薪是3000元加团队提成，原告的报酬是文超和闫某发放的。原告主张的违法解除劳动关系的赔偿金，“小黔金融”是2017年10月份开始经营，于2018年元月中旬工作就停止，双方未签订劳动合同，但原告主张计算赔偿金的基数为6000元是没有事实和法律依据的；同时，因“小黔金融”自2018年元月就没有开展工作了，也就不存在3月份、4月份的拖欠工资；实际上“小黔金融”的责任人是文超，然后文超找闫某共同成立的，如我公司要在遵义发展业务应该会有相关资料信息，也不需要再多刻印章，所以我公司认为是文超和闫某为了开展业务而借用我公司的名义、流程和模板，即使文超和闫某是我公司员工也不能代表公司，因印章不是我公司的，我公司就不应该承担责任，应该由直接负责人承担此责任，请求人民法院依法判决。 本院经审理认定事实如下： 2017年9月29日，原告彭银银进入被告贵州黔贵汇通公司遵义分公司工作，任职前台行政人员，双方未签订劳动合同，其工作牌两面各显示有“小黔金融”和被告公司名称，且加盖有被告公司名称字样的印章，“小黔金融”实际负责人为文超、闫某，两人均为被告公司在岗员工；原告月工资为3500元，工资由文超转账给闫某通过微信转账发放，原告领取了2018年2月工资后未再上班。2018年7月4日，遵义市红花岗区劳动人事争议仲裁委员会作出遵市红区劳人仲字（2018）49号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人贵州黔贵汇通企业管理有限公司支付申请人彭银银未签订劳动合同双倍工资25047.00元(限于被申请人在本裁决生效之日起十五日内付清)；二、2018年4月双方劳动关系解除；三、驳回申请人其他请求。现原告彭银银不服该裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为1、原、被告双方是否存在劳动关系？2、原告月工资标准和工作时间？针对争议焦点1，通过原告出示的工作牌显示的公司名称、对外开展业务所使用的印章以及对外签订的合同文本加盖的印章，均载明有被告公司名称，虽然该印章与被告提交的公司印章不完全一致，但被告并未对该印章真伪进行鉴定，亦未对印章真伪事宜向公安机关报案，被告申请的证人闫某当庭证实该印章系文超授意刻制，结合“小黔金融”实际负责人文超、闫某系被告公司员工且被告向文超、闫某发放工资的实际情况，同时原告工资亦由文超、闫某发放，可以认定“小黔金融”实质上是被告公司在遵义地区设立的营业网点，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》〔劳社部发（2005）12号〕第二条：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的意见，虽然原、被告双方并未签订书面劳动合同，但能够认定原、被告之间实际上存在事实上的劳动关系，本院对此予以确认；对原告月工资标准和工作时间的争议焦点，经庭审查明情况，结合原告提供的微信转账记录和“小黔金融”实际负责人闫某的证言，可以认定原告每月的基本工资为3500元，同时，原告自认工资领取至2018年2月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，至2018年2月，原、被告始终未签订劳动合同，为此，被告理应支付在此期间的二倍工资，因被告在此期间工资总额为14000元（3500元×4个月），故被告应支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资14000元；对原告主张的违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”、第四十六条第（六）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，因被告营业网点被撤销，双方的劳动关系实际已经终止，原告基本工资为3500元/月，工作时间不满六个月，故对原告的该项诉讼请求，本院确认由被告支付原告经济补偿1750元；对原告主张被告支付其2018年3月、4月份工资的诉讼请求，原告并未举证证明在此期间其向被告提供了劳动，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告彭银银与被告贵州黔贵汇通企业管理有限公司之间的劳动关系自2018年3月起终止； 二、由被告贵州黔贵汇通企业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告彭银银双倍工资14000元； 三、由被告贵州黔贵汇通企业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告彭银银经济补偿1750元； 四、驳回原告彭银银的其他诉讼请求。 如未在判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州黔贵汇通企业管理有限公司承担；本院退回原告彭银银5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 权利人申请执行期限为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起算。分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。 审判员  姚远 二〇一八年九月十七日 法官助理陈璐 书记员李阳红