安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖06民终710号上诉人（原审原告）:田武超，男，1984年5月2日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：徐磊，安徽亚星律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宝晨，安徽亚星律师事务所律师。上诉人（原审被告）：淮北天一初中，住所地安徽省淮北市龙山路**。法定代表人：孔令发，该校理事长。委托诉讼代理人：胡磊磊，该校副校长。委托诉讼代理人：高立胜，安徽启宇律师事务所律师。上诉人田武超因与上诉人淮北天一初中（以下简称天一初中）劳动争议一案，不服安徽省淮北市相山区人民法院（2018）皖0603民初1139号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人田武超的委托诉讼代理人徐磊，上诉人天一初中的委托诉讼代理人胡磊磊、高立胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田武超上诉请求：1、撤销一审判决；2、发回重审或者依法改判；3、案件受理费由天一初中负担。事实和理由：一、劳动合同法第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的情形，田武超完全符合这一条件。天一初中利用用工的优势地位，拒绝同田武超签订无固定期限的劳动合同，签订一年的劳动合同并非田武超自愿，是天一初中规避无固定期限劳动合同的结果，不能以此否认双方属无固定期限劳动合同关系，且双方已经签订2018年的劳动合同，但该合同仅保存在用人单位，没有给田武超。二、劳动合同法第五十条规定了解除或者终止劳动合同的程序，天一初中没有按照法定程序向田武超进行书面告知，天一初中有工会组织，解除劳动合同也没有征询工会意见，无论是终止或者解除劳动合同，天一初中均违反法定程序规定。三、天一初中认可田武超提供的录音光盘的真实性。从光盘内容来看，天一初中要求代课老师进行补课，又以补课为由解除劳动合同。最后，劳动合同法第四十四条和第四十五条对终止劳动合同经济补偿金作出明确规定。如果是终止劳动合同，天一初中也应当支付经济补偿金。一审法院认定终止劳动合同，但对田武超的诉求未作判决。综上，一审法院认定事实和适用法律均存在错误，请求二审法院发回重审或者依法改判。天一初中辩称，1、2018年8月3日淮北市教育局对八起在职教师违规办班补课进行处理，返还所收取的补课费并进行处罚；2、市纪委监察委巡视组正在对本案有偿补课进行调查；3.其他答辩意见同上诉状。天一初中上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判驳回田武超的诉讼请求，并将案件移送淮北市教育局、公安局、工商局、税务局、纪委五部门联合查处；2、案件受理费由田武超负担。事实和理由：一、本案应移送淮北市教育局、公安局、工商局、税务局、纪委五部门依法联合查处。1、教育部《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》、安徽省《关于开展全省治理中小学校和在职中小学教师有偿补课专项行动实施方案》等规定，“对于在课堂上故意不完成教育教学任务、课上不讲课后讲并收取补课费的，以及打击报复不参与有偿补课学生等严重违纪、败坏师德的行为要重点查办，实行“零容忍”。“要发现一起、查处一起、曝光典型案件”。“教师从事有偿补课一经查实，一律退回违规所得，记入教师个人信用档案，作为师德考核、年度考核、教师资格定期注册、教师职务聘任、岗位聘用、评先评优的重要依据，实行‘一票否决’”。淮北市教育局、公安局、工商局、税务局、纪委五部门联合执法，严查在职教师违规办班补课、有偿家教。2、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，给用人单位造成重大损害等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。田武超违反规定，从事有偿补课，天一初中不与田武超续签劳动合同理由正当。3、学生及其家长对田武超课上不讲、课后讲，并收取补课费的违法行为，反应强烈，要求有关部门责成田武超退回补课费，对田武超违法行为进行处理。二、天一初中不欠田武超工资。三、田武超持收条可随时领取押金，不存在争议。田武超辩称，一审判决工资差额部分事实清楚，对社会保险补缴的判决适用法律正确。田武超向一审法院起诉请求：1、判令天一初中支付经济赔偿金64848元；2、判令天一初中支付拖欠工资12159元；3、判令天一初中按照田武超实际工资补足2010年7月至2017年8月期间的社会保险，补交2017年1月至8月社会保险；4、判令天一初中返还押金2000元。一审法院认定事实：2009年8月，田武超经招聘进入天一初中担任教师，双方每年签订一次劳动合同，最后一次劳动合同期限自2016年9月1日至2017年8月31日。2017年7月中旬，天一初中召开全体班主任会议，统计各班主任2017年暑假办理补习班情况。2017年7月26日，天一初中通报田武超暑假期间进行违规有偿补课，给予不续签劳动合同的处理，即决定2017年8月31日劳动合同到期，不予续签。后双方对工资、赔偿金等问题交涉未果，田武超遂向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、天一初中支付赔偿金64848元；2、天一初中支付2017年6、7、8月拖欠工资12159元；3、天一初中按照实际工资为田武超补足2009年8月至2017年8月期间社会保险费或赔偿损失，并补缴2017年1月至2017年8月期间的社会保险费；4、天一初中返还押金2000元。淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月2日作出（2017）淮劳人仲案字268号仲裁裁决书，裁决：1、天一初中支付田武超工资差额503元、返还押金2000元，共计2503元；2、驳回田武超的其他仲裁请求。田武超不服该仲裁裁决，诉至法院。另查明：天一初中已于2017年9月支付田武超2017年6月、7月、8月份工资共计2846.69元，其中2017年6月实发工资为846.69元，应扣款项中除个人所得税及养老、医疗保险外，另有“扣款4455.42元”，2017年7月、8月实发工资均为1000元。田武超在天一初中工作期间，天一初中给田武超缴纳了2010年6月至2017年9月期间的养老、医疗等社会保险，其中，2016年7月至2017年9月期间的工伤保险处于欠费状态。一审法院认为，劳动者受法律保护。关于是否应当支付经济赔偿金问题。田武超认为其与天一初中每年签订一次劳动合同，双方已形成无固定期限劳动合同关系，从而认为天一初中系违法解除劳动合同，故主张天一初中支付经济补偿金。天一初中以双方劳动合同期满，田武超在期满前存在暑假违规补课行为，其不再与田武超续签劳动合同为由提出抗辩。对于无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”该条第三款另规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，双方每年签订一次劳动合同，显然不存在视为订立无固定期限劳动合同的情形。虽然存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，但实际上双方订立的均为一年期劳动合同，即固定期限劳动合同。故双方并未形成无固定期限劳动合同关系。田武超暑假期间组织有偿补课，违法了国家有关规定，扰乱所在学校正常教学秩序，在双方劳动合同于2017年8月31日到期后，天一初中有理由拒绝续签劳动合同，并非违法解除劳动合同，故田武超请求天一初中支付经济赔偿金的理由不能成立，不予支持。关于田武超2017年6、7、8月的工资及押金问题。根据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。本案中，天一初中暑假放假期间即2017年7、8月份未安排教学课程，依据上述规定，天一初中应当支付田武超放假期间的生活费。依据当时淮北最低工资标准1350元计算，天一初中应当支付的上述期间的工资数额为1890元（1350元×70%×2月）。天一初中已于2017年9月向田武超支付该期间工资2000元，并未拖欠。对于2017年6月的工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。田武超2017年6月实发工资为846.69元，应扣款项中除个人所得税及养老、医疗保险外，另有“扣款4455.42元”，天一初中未能提供扣款原因及依据，应当向田武超支付该工资差额。故天一初中应向田武超支付2017年6月工资差额4455.42元。对于2000元押金问题，双方无争议，天一初中应当一并支付给田武超。关于2010年7月至2017年8月期间的社会保险问题。天一初中给田武超缴纳了2010年6月至2017年9月期间的养老、医疗等社会保险，其中，2016年7月至2017年9月期间的工伤保险欠缴。根据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》相关规定，用人单位欠缴社保保险费或未按规定的工资基数定额缴纳社会保险费的，劳动者应通过劳动行政部门解决，故该类纠纷不属于人民法院审理民事案件的范围，田武超要求天一初中按照其实际工资补足2010年7月至2017年8月期间的社会保险，补交2017年1月至8月社会保险，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条之规定，判决:一、淮北天一初中于本判决生效后十日内支付田武超2017年6月工资差额4455.42元，并返还田武超押金2000元；二、驳回田武超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由田武超负担。二审中，田武超提交证人佟童、朱某、张某的证言和2016-2017期末考试监考表一份，用以证明上述证人在2017年6月仍在天一初中任教，每年6月底签订劳动合同，劳动合同由学校保存，田武超也于2017年6月份签订了劳动合同。天一初中质证认为，证人应当出庭作证，三份证言雷同，一字不差，证言的内容不具有客观性。本院认证认为，天一初中对田武超提交的证人证言有异议，因证人未出庭作证，不予认证。天一初中没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中，田武超自2009年8月入职天一初中，双方每年签订一次劳动合同，最后一次劳动合同期限自2016年9月1日至2017年8月31日。田武超与天一初中虽然符合签订无固定期限劳动合同的条件，但双方并未签订无固定期限劳动合同。双方签订固定期限劳动合同亦不违反法律规定，一审法院认定双方未形成无固定期限劳动合同关系并无不当。田武超暑假期间组织有偿补课，违反了国家有关规定，在双方劳动合同于2017年8月31日到期后，天一初中拒绝续签劳动合同，并非违法解除劳动合同。田武超主张双方已经签订2018年的劳动合同，但未举证证明，天一初中对此不予认可，故田武超请求天一初中支付经济赔偿金的理由不能成立，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。天一初中2017年6月工资表中田武超一栏除实发工资846.69元，另有“扣款4455.42元”，天一初中未能提供扣款的依据，应予补齐。双方对2000元押金无争议，一审法院判决天一初中支付田武超2017年6月工资差额4455.42元，并返还田武超押金2000元，本院予以维持。天一初中主张驳回田武超的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。田武超已经参加社会保险，建立社会保险账户，其主张天一初中按照其实际工资补足2012年7月至2017年8月期间的社会保险、补交2017年1月至8月社会保险费属于补交社会保险费问题，应当由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，不属于人民法院民事诉讼受案范围，一审法院未予处理，并无不当。天一初中请求将案件移送淮北市教育局、公安局、工商局、税务局、纪委五部门联合查处，因天一初中称市纪委监察委巡视组正在对本案有偿补课进行调查，故不予采纳。综上所述，田武超和天一初中的上诉请求均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由田武超和淮北天一初中各负担5元。本判决为终审判决。审判长  王永进审判员  葛 侠审判员  徐建民二〇一八年九月二十五日法官助理王晖书记员刘慧附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。