上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0101民初19958号原告：孙某，男，1978年12月11日出生，汉族，户籍地江苏省无锡市，住江苏省无锡市。委托诉讼代理人：樊坤，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：克拉萨多生物科技(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区。法定代表人：GRAHAMCHARLESWATERS，克拉萨多生物科技(上海)有限公司执行董事。委托诉讼代理人：吴法全，上海信栢律师事务所律师。委托诉讼代理人：张君强，上海信栢律师事务所律师。原告孙某与被告克拉萨多生物科技(上海)有限公司(以下简称克拉萨多生物公司)劳动合同纠纷一案。本院于2017年7月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙某及其委托诉讼代理人樊坤，被告克拉萨多生物公司的委托诉讼代理人吴法全、张君强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2017年1月至4月克扣工资109,256.82元；2、确认被告在医疗期内解除劳动合同是违法解除行为，要求被告支付违法解除赔偿金156,096元，赔偿6个月工资的医疗补助费231,750元；3、要求被告支付未休年假补偿21,310元；4、不返还被告IPHONE6S(64G)手机一台；5、不承担2017年4月社会保险和公积金个人承担部分差额1,531.72元。事实和理由：2014年11月3日，原告与被告克拉萨多生物公司签署劳动合同，约定原告担任公司财务经理，合同期限自2014年11月3日至2017年11月2日，月工资为税前37,500元，2016年9月调整为38,625元/月。2017年1月12日后，原告因身体不适休病休假，按照员工手册规定在返回工作岗位时提交医疗单位休假证明。在此期间，被告未按员工手册关于病假工资规定优先适用，以本市职工平均月工资标准向原告计发病假工资。同时，被告又派人员前往原告就诊医院投诉，导致原告不得不更换主治医生，且担心再次被投诉致原告无医生治疗状况，未提交病休证明。现原告仍在接受治疗尚处在医疗期，不能因为原告未及时提交病假证明而认定原告行为属于旷工。2017年4月21日，被告在没有事实依据情况下将原告的行为定为违纪，并将原告违法解除。故被告应支付违法解除劳动合同赔偿金，支付克扣的工资差额。此外，IPHONE6S(64G)手机一台是被告对原告工作期间销售贡献给予的福利奖励，并非公司资产。因本区仲裁委员会的裁决存在事实不清显失公正，故诉讼。被告克拉萨多生物公司辩称：2014年11月原告入职，双方签订了三年期劳动合同，原告任财务经理工作。2017年1月12日，原告因病休病假，2月6日起不再到岗，一直迟延递交或未递交有效病休证明，被告为此多次向原告发送返岗的短信和书面通知，原告却置之不理，未按规定递交病休假证明办理准假手续，旷工事实成立，被告依据劳动合同法律依法解除与原告的劳动合同符合法律规定，不应向原告支付解约赔偿金。2017年1月至4月期间被告未克扣原告工资，向原告支付的病假工资符合本市职工疾病休假工资的相关规定。同时，原告离职后未返还公司财物。对于社会保险和公积金个人承担部分亦未支付，且该项请求，已超出仲裁所确定的起诉时间。故不同意原告的请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院确认事实如下：2014年11月3日，原告与被告克拉萨多生物公司签订劳动合同，约定合同期限至2017年11月2日，原告担任财务经理工作，月工资为税前37,500元，2016年9月调整为税前38,625元/月。2017年1月12日(无锡人民医院疾病证明)、13日、22日至24日(复旦大学眼耳鼻喉科医院病假单)原告休病假，2月3日原告休年假，2月6日(复旦大学眼耳鼻喉科医院病假单)、2月13日(无锡市中医医院南京中医药大学无锡附属医院疾病诊断证明)原告休病假。原告最后一次向被告提交病休证明的时间为2017年3月13日至4月12日(无锡市中医医院南京中医药大学无锡附属医院疾病诊断证明)。期间，双方曾就病休假、投诉医院等进行邮件的交谈。之后，原告未再向被告提交休假证明或办理准假手续，被告敦促原告返岗及提交休假证明未果。2017年4月21日，被告向原告发出解除劳动合同通知：“…你向公司提交的最后一张病假单复印件的签发日期为2017年3月13日，其中建议休息期间为一个月。故你的病假期已于2017年4月12日届满。之后，你又于4月12日通过电子邮件再次提出病假申请，但未提供有效的病假证明。为此，公司分别于4月13日和4月14日两次通过电子邮件要求你及时提供病假证明以便公司批准你的病假，但你却拒绝提供。…因你已经连续旷工7日(2017年4月13日、14日及17日至21日)，根据公司《员工手册》第1.3条和第3.4条及劳动法相关规定，公司决定依法解除你的劳动合同…”。为此，被告解除与原告劳动合同关系。2017年4月25日，原告孙某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告克拉萨多生物公司1、支付2017年1月至4月工资109,256.82元；2、支付医疗期内违法解除劳动合同赔偿金156,096元；3、支付医疗期内解除劳动合同一次性医疗补助231,750元；4、支付2017年1月至4月未休年休假折算工资21,310元；5、支付2016年11月至2017年1月电话费和交通费报销1,895.68元。仲裁期间，被告克拉萨多生物公司提出反申请，要求原告孙某1、返还垫付的社会保险和公积金个人承担部分1,531.72元；2、办理工作交接，返还联想T440笔记本电脑2台、IPHONE6PLUS(64G)手机1台、IPHONE6S(64G)手机1台。2017年7月13日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2017)办字第764号裁决书，裁决：一、克拉萨多生物公司于裁决书生效之日起七日内支付孙某2016年11月至2017年1月通讯费和交通费报销款1,895.68元；二、孙某于裁决书生效之日起七日内支付克拉萨多生物公司2017年4月社会保险和公积金个人承担部分差额1,531.72元；三、孙某于裁决书生效之日起七日内返还克拉萨多生物公司IPHONE6S(64G)手机1台；四、不支持孙某的其他仲裁请求；五、不支持克拉萨多生物公司的其他仲裁请求。原告孙某不服，起诉来院。另查明：㈠、被告向原告支付2017年1月，实发工资22,833.78元、扣发6,762.62元；2月，实发3,517.27元、扣发31,183.20元；3月实发2,015元；4月实发2,392.28元，不足支付社会保险和公积金个人承担部分，尚欠差额1,531.72元。㈡、短期病假：员工手册约定，员工如因突发疾病或非因工受伤，需请假不能来上班，应在工作时间早上9点前通知其部门领导，如无特殊原因而未及时通知公司休假病假，公司有权对其作旷工处理，并给予纪律处分。当员工返回工作时，需提供医院证明。㈢、关于适用病假工资的工作年限：员工手册约定，对于六个月以内的病假，病假工资按照以下标准发放：连续工龄年数≥8，发放标准(按本人工资%)100%。根据原告的社会保险缴费记录，缴费年限满8年，被告对此无异议，并认为原告在被告处连续工作未满8年。㈣、2017年1月，原告病休假4.5天；2月病休假22天、年休1天；3月全月病休假；4月病休假12天。㈤、2015年5月，IPHONE6PLUS(64G)手机(价值6,488元)一台，原告购买后被告以办公用品名目进行入账。2016年8月，IPHOE6S(64G)手机(价值5,880元)一台，原告购买后也由被告入账报销。㈥、2017年4月社会保险和公积金个人部分差额1,531.72元裁决由原告承担，裁决后十五日原告未提出主张，庭审时提出此要求。对此，被告认为已超出起诉期限。以上事实，有原告孙某提供的上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2017)办字第764号裁决书、劳动合同、调薪通知、工资明细、岗位职工名册、协商会议纪要、员工手册、社保缴费明细、电子邮件、疾病证明书、疾病诊断记录、解除劳动合同通知、录音资料、黄劳人仲(2017)办字第269号材料、记账凭证、审计报告、证照出借、财务章签收、委托联系人变更、高铁车票等；被告克拉萨多生物公司提供的劳动合同、员工手册及签收、上海市静安区公证处(2017)沪静证经字第2957、2958号公证书、电子邮件、疾病诊断证明、返岗通知书、解除劳动合同通知、聊天记录、仲裁庭笔录等及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。根据庭审查明的事实，本院认为，用人单位作出解除劳动合同决定的，应对违纪事实、适用法律及处理程序合法承担举证责任。同时，规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，既要符合法律法规，也要合理。原告孙某在2017年1月12日起休病休假，被告克拉萨多生物公司表明因制度要求，对原告采取需事先递交休假证明，办理准假手续以便于被告管理，而原告未接受。自2017年4月12日起多次对通知置之不理，即便原告在2017年4月12日之后的病休假真实，但不能对被告的管理不理睬，更不能以被告对原告的病休可能导致投诉为托词拒绝递交病休证明。作为入职至今的原告理应熟知公司规章制度，自觉遵守相关的规定，原告未在被告规定的时间内到岗或申请假期，其行为违反了被告公司的规章制度。因此，原告拒绝递交休假证明，旷工事实成立。原告虽在庭审中提出“当员工返回工作时，需提供医院证明”不属于旷工主张，但此时双方相互间存在着不信任，且根据员工手册规定“需请病假不能来上班，应通知公司”与要求员工递交休假证明并不矛盾，被告敦促原告按时递交有效休假证明，该要求未超出对员工的管理，也符合企业内部管理范畴。故对于办理准假手续原告完全可通过正当途径予以解决，不能作为违纪的抗辩理由。被告为维护企业正常经营活动，教育广大员工遵纪守法，根据原告的行为及劳动合同、规章制度规定对原告作出了解除劳动合同的决定，符合法律规定，本院予以确认。现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。关于医疗补助费，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同的，除经济补偿外，由用人单位给予不低于劳动者本人六个月工资性收入的医疗补助费。因原告违纪致劳动合同提前终结并不属于医疗期终止范畴，原告再行主张六个月工资的医疗补助费，缺乏法律和事实依据，本院不予支持。关于疾病休假工资。我国法律法规对职工患病或非因工负伤停止工作医疗时，享受国家规定的医疗保险待遇，是劳动者的基本权利，属于国家给予职工医疗保险待遇的范畴，也是用人单位所必须履行的法定义务。本案可以确认2017年4月12日前原告连续休病假且未满六个月的事实。根据规定，连续工龄满八年及以上，疾病休假工资(连续休假六个月以内)按本人正常情况下实得工资的100%计。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。员工手册约定，对于六个月以内的病假，病假工资按照以下标准发放：连续工龄年数≥8，发放标准(按本人工资%)100%。该员工手册的约定未违反规定，合法有效，双方均应恪守。根据原告的社会保险缴费记录，缴费年限满8年，原告自2016年9月调整为38,625元/月，该薪金为原告正常获取的薪酬。故被告按本市上年度职工月平均工资支付原告病假工资，虽符合相关规定，但与双方的约定相背离，亦不尽合理，本院不予采纳。本院以原告休假前正常获取的工资100%计，对原告2017年1月12日至2017年4月12日期间疾病休假工资予以调整补差。关于年休假一节，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。且累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假。因原告当年度病休已超出2个月以上事实，根据原告入职时间、已休假天数，原告已超出当年度带薪休假法定标准，故原告要求被告支付未休年假补偿的请求不予支持。关于手机，该手机为公司发放员工的工作工具，权属性质未发生变化。原告未有证据证明所持手机系完成一定业绩后的奖品或福利，且手机已由公司登记入账，双方关系终结时理应归还。原告以公司已报销为由不同意返还的理由不充分，本院不予采纳。此外，用人单位有权对员工的报销申请进行核实并依规执行。就报销费用一节，原、被告双方对于仲裁裁决均无异议，本院不再赘述。同时，劳动争议处理具有严格的仲裁前置以及诉讼的时效规定，期满不起诉的即发生法律效力。原告在仲裁裁决后未能在规定的期限内提出诉讼，可以确认原告对于仲裁的裁决并无异议，现又无正当理由无法行使请求权的，再次提出的诉请，不符合相关规定。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条之规定，判决如下：一、被告克拉萨多生物科技(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告孙某2016年11月至2017年1月通讯费和交通费报销款人民币1,895.68元；二、被告克拉萨多生物科技(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告孙某2017年1月至4月12日病假工资差额人民币82,446.44元(税费前)；三、原告孙某应于判决生效之日起十日内支付被告克拉萨多生物科技(上海)有限公司2017年4月社会保险和公积金个人承担部分差额人民币1,531.72元；四、原告孙某应于判决生效之日起十日内返还被告克拉萨多生物科技(上海)有限公司IPHOE6S(64G)手机(价值人民币5,880元)一台；五、原告孙某要求被告克拉萨多生物科技(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币156,096元的诉讼请求，不予支持；六、原告孙某要求被告克拉萨多生物科技(上海)有限公司支付六个月工资的医疗补助费人民币231,750元的诉讼请求，不予支持；七、原告孙某要求被告克拉萨多生物科技(上海)有限公司支付年休假折算工资人民币21,310元的诉讼请求，不予支持；八、被告克拉萨多生物科技(上海)有限公司的其他请求，不予支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告孙某与被告克拉萨多生物科技(上海)有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 袁 伟审 判 员 许 慧人民陪审员 王 侃二〇一八年一月十二日书 记 员 程惠丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。