吉林省四平市铁东区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0303民初1924号 原告：张连军，男，汉族，1971年8月16日出生，住四平市铁**。 委托代理人：褚维英，四平市铁东区法律援助中心律师。 被告：四平市吉昂植绒有限公司，住所地四平市铁**。 法定代表人：张云生，总经理。 委托代理人：刘美，吉林公捷律师事务所律师。 委托代理人：华亮，四平市吉昂植绒有限公司经理。 原告张连军诉被告四平市吉昂植绒有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月17日立案后，依法适用普通程序，于2018年8月13日公开开庭进行了审理。原告张连军及其委托代理人褚维英、被告四平市吉昂植绒有限公司的委托代理人刘美、华亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张连军向本院提出诉讼请求：1、判决被告四平市吉昂植绒有限公司为原告张连军补缴2003年至2018年6月30日的社保费用；如补办补缴不能，则支付按社会保险经办机构规定（或依法规定的）缴费标准数额（一次性全部交付）；2、判决被告四平市吉昂植绒有限公司支付原告自1997年9月至2018年6月的最低工资398160元（每月最低工资1580元×252个月）；3、解除劳动关系并支付经济补偿金37920元（自1998年参加工作至今共计19年，1580元×24个月=37920元）。事实和理由：原告张连军于1991年10月入职四平市静电植绒厂并被分配到植绒车间工作。该厂于1998年9月更名为四平市吉昂植绒有限公司（即吉昂出资人购买了四平市静电植线厂的资产，接管了原厂的职工；四平市静电植线厂解体，包括原厂公章也由吉昂公司保管）。同年9月，该厂以放假为由让我们长期待职至今，我们同时放假的同事有刘某、李某某等人，其间，单位未给原告支付任何基本工资和最低生活保障费用，也只给我缴纳了1991年至2002年的社保费用。2015年四平市吉昂植绒有限公司法人变更为张云生，原告张连军在内的原厂职工的相关档案、工作关系仍在被告四平市吉昂植绒有限公司。但被告四平市吉昂植绒有限公司并未依法优先安排我们上岗工作，也未履行缴纳社保或解除劳动关系的法定义务或法定程序。原告张连军等职工的合法权益被侵犯后，虽与被告四平市吉昂植绒有限公司多次交涉和行使其他维权途径而一直未有结果。原告张连军不服四劳人仲（2018）543号不予受理案件通知书，故提起民事诉讼。 被告四平市吉昂植绒有限公司辩称，一、原告张连军的仲裁申请已经超过仲裁时效，且已经超过了法律能保护的最长时效，法院应驳回其诉请。原告张连军诉请1997年9月以后至2018年6月的最低工资，说明1997年9月以后静电植绒厂或吉昂植绒没有给原告张连军发放过工资，原告张连军也自认1998年9月之前就已经离开静电植绒厂（但原告实际离开时间更早）。1997年至今已经二十多年时间，无论以哪个时间为起算点，原告张连军都已经超过了仲裁时效，且已经超过了法律能保护的最长时效。法院应驳回原告张连军诉请；二、本案原、被告之间不存在劳动合同关系，原告张连军据以主张权利的前提不存在，其各项请求不应得到支持。原告张连军曾在静电植绒厂工作，被告四平市吉昂植绒有限公司于1998年9月成立，静电植绒厂于1999年11月30日被吊销营业执照，在被告四平市吉昂植绒有限公司成立之前，原告张连军就已经离开静电植绒厂了。原告张连军与被告四平市吉昂植绒有限公司不存在劳动关系。1998年9月，原静电植绒厂职工全员购买企业产权，同时吸收了社会自然人资金后，设立了四平市吉昂植绒有限公司，就是本案被告四平市吉昂植绒有限公司。静电植绒厂与被告四平市吉昂植绒有限公司是两个独立的法人单位，不是更名，被告四平市吉昂植绒有限公司从未与原告张连军签订过劳动合同，也没形成事实劳动关系，原告张连军也从来不是被告四平市吉昂植绒有限公司的内部成员，没有接受过公司的管理，没有提供过劳动，被告四平市吉昂植绒有限公司也从没有给原告张连军发放过工资、支付过报酬，双方之间不存在劳动关系，不管从法律上还是事实上，双方都不存在劳动关系；三、即使原告张连军认为其曾与静电植绒厂或被告四平市吉昂植绒有限公司存在过劳动关系，在长达20多年的时间里，其也从未要求过上班，未主张过权利，被告四平市吉昂植绒有限公司也无法联系上原告，原告已经用实际行动单方解除了劳动关系；四、关于原告具体诉讼请求的其他意见。1、征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。2、原告张连军诉求按每月最低工资1580元支付252个月工资及24个月经济补偿金没有事实根据和法律依据。支付工资的前提是存在劳动关系，劳动者提供了劳务。本案不存在劳动关系，原告张连军从未给被告提供过劳务；支付经济补偿金的前提是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，本案连劳动关系都不存在，更谈不上解除。原告张连军诉请没有依据，不应得到支持。 经审理查明，四平市静电植绒厂于1987年1月9日成立，生产经营方式为制造业，为独立核算、自负盈亏的集体工业企业。原告张连军于二十世纪九十年代入职四平市静电植绒厂并被分配到植绒车间工作。四平市工商行政管理局铁东分局于1999年11月30日作出四东工商企处字（1999）第015号“处罚决定书”，吊销四平市静电植绒厂的《企业法人营业执照》、《营业执照》。1998年5月28日，四平市二轻总会作出“关于同意四平市静电植绒厂职工全员购买企业的批复”，同意四平市静电植绒厂的改革方案。另查明，四平市吉昂植绒有限公司于1998年9月16日成立，企业类型为有限责任公司。原告张连军于2018年6月26日向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，四平市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月26日作出四劳人仲（2018）543号不予受理案件通知书。 以上事实，有本院依职权调取的四平市静电植绒厂及四平市吉昂植绒有限公司的企业信息及原告提交的劳动仲裁申请书、四平市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、被告提交的原四平市静电植绒厂1998年5月至1998年12月的《误餐费领取明细表》等证据材料予以证实，足以认定。 本院经审查认为，首先，原告张连军关于补交及支付社会保险金的相关诉请不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的情形，对用人单位欠缴或者劳动者对缴费年限等事由产生争议的，不属于人民法院的受案范围；其次，在审理过程中被告主张原告于2018年6月26日向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已经超过仲裁时效，且已经超过了法律能保护的最长时效，法院应驳回其诉请。被告四平市吉昂植绒有限公司于庭审中主张原告张连军于1998年之前已离开四平市静电植绒厂，双方已解除劳动关系二十多年。结合原告张连军提交劳动仲裁申请书中的第二项请求（裁决被申请人支付自1997年9月至2018年6月的最低工资398160元）及被告四平市吉昂植绒有限公司提交的原四平市静电植绒厂1998年5月至1998年12月的《误餐费领取明细表》，对四平市静电植绒厂从1997年9月起并再未向原告张连军支付工资及原告于1998年之前已离开四平市静电植绒厂的客观事实予以确认。按照该客观事实，原告张连军诉请解决的劳动争议于1998年前就已经发生，此时原告张连军应当知道其权益受到损害，距其2018年6月26日月申请劳动仲裁，已超出二十年的最长诉讼时效。原告张连军未能举证证明其具有在法定诉讼时效期间不能行使请求权的客观障碍情形，因此，本院对原告张连军的诉讼请求依法不予保护。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下： 驳回原告张连军的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张连军负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。 审 判 长  国 伟 审 判 员  于剑英 人民陪审员  尹玉环 二〇一八年九月二十八日 书 记 员  王思予