广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1972民初13059号原告：东莞市聚利时家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇太公岭村太公岭路2号。统一社会信用代码为914419003150350485。法定代表人：董礼玉，该公司经理。委托诉讼代理人：冼广海，广东东慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁照庭，广东东慧律师事务所律师辅助人员。被告：李顺保，男，1970年11月23日出生，汉族，住湖南省新宁县，委托诉讼代理人：常晓，广东宝威律师事务所律师。原告东莞市聚利时家具有限公司（以下简称聚利时公司）诉被告李顺保劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2017年11月9日受理后，依法由审判员黄方圆适用简易程序独任审判，于2017年12月14日公开开庭进行了审理。原告聚利时公司的委托诉讼代理人冼广海和被告李顺保的委托诉讼代理人常晓到庭参加了庭审。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及工作岗位：李顺保于2016年11月8日入职聚利时公司。李顺保主张其根据客户提供的图纸打样，是样品部的木工师傅，相当于主管，并以其工牌为证。上述工牌显示李顺保的职务为“样品部师傅”。聚利时公司主张李顺保为样品部普通员工，“样品部师傅”只是统称，并非职务。二、社保购买情况：聚利时公司未为李顺保缴纳社会保险费。三、关于工资及上班时间的约定：李顺保主张双方约定每月工资6500元，每月工作28天，每天工作10小时；聚利时公司主张双方约定每月工资3000元，每月工作26天，每天工作10小时。四、上班情况及工资发放情况：聚利时公司提供的考勤表显示，李顺保于2016年12月平时上班176小时，平时加班68.5小时，周末加班67个小时；于2017年1月2日至1月4日平时上班24小时，平时加班9小时。李顺保对上述考勤表予以确认。聚利时公司向李顺保转账发放了2016年11月工资2053元、12月工资3000元。李顺保主张其每月工资分现金和转账两部分发放，上述转账工资仅为其当月部分工资。李顺保主张其2016年12月的应发工资6655元，实发6640元，并提供了工资条为证。上述工资条上载明了“6500”、“16”、“李顺保”、“样品”、“29”、“0”、“2”、“1365”、“1510”、“3630”、“100”、“50”、“6655”、“15”、“6640”等项目。李顺保主张上述项目依次为约定工资、员工序号、姓名、部门、出勤天数、旷工天数、休息天数、加班工资、底薪、岗位补贴、全勤奖、住房补贴、应发工资、水电扣款、实发工资，其中3000元转账发放，3640元现金发放。聚利时公司对上述工资条不予确认，主张其只通过转账方式发放工资，3000元是李顺保12月的全部工资。聚利时公司没有提交李顺保的工资发放明细。双方均确认聚利时公司尚未发放2017年1月1日至2017年1月5日的工资及停工留薪期工资。聚利时公司主张李顺保2017年1月上班3.5天的工资为700元，李顺保主张2017年1月1日至1月5日应计算5天的工资为1160元。五、住院治疗情况：双方确认，李顺保在2017年1月5日受伤后前往东莞市人民医院门诊治疗，医嘱建议休息30天。另，李顺保主张其在2017年1月5日至2017年3月25日住院治疗，出院医嘱全休30天，但未提供证据予以证明。六、工伤认定情况：李顺保于2017年3月9日被认定为工伤，其受伤事故于2017年4月25日经鉴定为十级伤残。七、劳动者离职情况：李顺保工伤治愈后没有回到聚利时公司处上班，没有办理离职手续。李顺保以聚利时公司未为其购买社会保险为由，于2017年6月26日被迫向聚利时公司提出解除劳动关系。聚利时公司主张李顺保工伤后未回公司上班，视为其于2017年1月20日自动离职。八、劳动者申请仲裁的时间：2017年7月17日。九、劳动者仲裁申请事项：1.确认双方解除劳动关系；2.聚利时公司支付2017年1月1日至2017年1月5日工资1160元；3.聚利时公司支付2017年1月5日至2017年4月25日停工留薪期工资差额24142元；4.聚利时公司支付一次性伤残补助金45500元（6500元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金26000元（6500元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金6500元（6500元/月×1个月）；5.聚利时公司支付劳动能力初次鉴定费300元、检查费120元；6.聚利时公司支付解除劳动关系的经济补偿金6500元。十、仲裁裁决：1.聚利时公司支付李顺保2017年1月1日至2017年1月5日的工资899.27元；2.聚利时公司支付李顺保一次性伤残补助金26978元（3854元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3854元（3854元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金15416元（3854元/月×4个月）；3.聚利时公司支付李顺保停工留薪期工资3982.47元；4.聚利时公司支付李顺保劳动能力鉴定费300元、检查费120元；以上款项共计51549.74元，于裁决书生效后5天内由聚利时公司支付给李顺保；5.确认李顺保与聚利时公司的劳动关系已解除；6.驳回李顺保提出的其他申诉请求。十一、聚利时公司的诉讼请求：1.聚利时公司仅需向李顺保支付2017年1月1日至2017年1月5日的工资700元；2.聚利时公司仅需向李顺保支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金12000元；3.聚利时公司仅需向李顺保支付工伤停工留薪期工资3100元；4.诉讼费由李顺保承担。十二、李顺保的诉讼请求：1.确认双方解除劳动关系；2.聚利时公司向李顺保支付2017年1月1日至2017年1月5日的工资1160元；3.聚利时公司向李顺保支付工伤停工留薪期工资24142元；4.聚利时公司向李顺保支付一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金6500元、一次性伤残就业补助金26000元；5.聚利时公司向李顺保支付解除劳动关系的经济补偿金6500元。十三、其他情况：东莞市2016年家具制造业的工资指导价高位数为77312元（即6442.67元/月）。以上事项中，双方对计算工伤保险待遇的月平均工资标准、工伤停工留薪期间工资、2017年1月1日至1月5日的工资、聚利时公司应否支付解除劳动关系的经济补偿金及其数额存在争议，对其他事项没有争议。双方未对劳动仲裁裁决第4、5项提起起诉，视为其对该部分仲裁裁决予以认可，本院对此予以确认。针对双方的争议，本院认定如下：（一）月平均工资标准及工伤保险待遇。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”的规定，聚利时公司应提供工资支付台账证明其主张的月平均工资。聚利时公司主张李顺保的月平均工资为3000元，以银行转账情况为证。李顺保主张其月平均工资为6500元，上述3000元仅为其部分工资。对此，本院认为：结合李顺保的工作内容、职务及其工作时间，按照聚利时公司主张的月平均工资计得的工资低于最低工资水平，不符合常理，故本院对聚利时公司关于李顺保2016年12月的全部工资为3000元的主张不予采信，对李顺保关于3000元是其2016年12月的部分工资的主张予以采信。在聚利时公司没有提交李顺保的工资支付明细的情况下，李顺保提交工资条证明其月平均工资为6500元/月，工资条上载明的项目与双方确认的工作时间、职务基本相符，亦与东莞市2016年家具制造业的工资指导价位高位数基本相符，故本院对李顺保主张的月平均工资予以采信。按照月平均工资6500元/月计得，聚利时公司应向李顺保支付一次性伤残补助金45500元（6500元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金26000元（6500元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金6500元（6500元/月×1个月）。（二）工伤停工留薪期间工资。李顺保主张因工伤在2017年1月5日至2017年3月25日住院治疗，出院医嘱全休30天，其没有提供证据证明，本院不予采信。根据双方确认的情况显示，李顺保在2017年1月5日在东莞市人民医院门诊进行治疗，医嘱建议休息30天，并未显示有住院情况，故本院认定李顺保的停工留薪期间为2017年1月5日至2017年2月4日共计31天。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因李顺保停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。结合李顺保在2016年12月的工作时间及争议点（一）关于受伤前月平均工资的论述，具体可折算出李顺保的正常工作时间工资为：6500元/月÷[176小时+68.5小时×150%+67小时×200%]×21.75天/月×8小时/天=2740.2元/月，故聚利时公司依法应向李顺保支付停工留薪期工资2831.54元（2740.2元/月÷30天/月×31天）。（三）2017年1月1日至2017年1月5日期间工资。根据焦点（二）的分析，2017年1月5日的工资已包含在上述停工留薪工资内，在此不再重复计算。而2017年1月1日为法定节假日，聚利时公司依法应安排李顺保放假并按照正常工作日支付工资。根据焦点（二）认定的李顺保正常工作时间的月工资情况，可计得李顺保正常工作时间的时薪为15.75元/小时，再结合李顺保在2017年1月1日至2017年1月4日考勤情况计得该期间工资为：15.75元/小时×（8小时+24小时+9小时×150%）=716.63元。（四）被迫解除劳动关系的经济补偿金。李顺保于2017年1月5日因工负伤，医嘱建议休息30天。聚利时公司以李顺保未回公司上班为由，主张于2017年1月20日按李顺保自动离职处理，不符合法律的规定，本院不予采信。聚利时公司未为李顺保缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项和第四十六条第（二）项的规定，劳动者提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，聚利时公司应向李顺保支付解除劳动关系经济补偿金6500元（6500元/月×1个月）。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（二）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条第二款、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市聚利时家具有限公司与被告李顺保之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞市聚利时家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告李顺保支付劳动能力鉴定费300元、检查费120元；三、限原告东莞市聚利时家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告李顺保支付一次性伤残补助金45500元、一次性伤残就业补助金26000元、一次性工伤医疗补助金6500元；四、限原告东莞市聚利时家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告李顺保支付工伤停工留薪期间工资2831.54元；五、限原告东莞市聚利时家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告李顺保支付2017年1月1日至2017年1月4日的工资716.63元；六、限原告东莞市聚利时家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告李顺保支付解除劳动关系经济补偿金6500元；七、驳回原告东莞市聚利时家具有限公司的其他诉讼请求；八、驳回被告李顺保的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费收取为10元，由原告东莞市聚利时家具有限公司负担5元，由被告李顺保负担5元。被告李顺保已向本院申请免交受理费，本院予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黄方圆二〇一八年一月八日书记员  李婉琪附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。……第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。