安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0111民初6223号 原告（被告）：户继飞，男，1965年11月27日出生，汉族，住江苏省。 委托代理人：李贵，安徽陈康律师事务所律师。 被告（原告）：合肥市包河区卡铂吊顶经营部，住所地合肥市包河区东流路218号望湖美家居A馆西附房区4-5号，注册号340111600115707. 法定代表人：杨军，该公司经营者。 委托代理人：方达夫，安徽皖和律师事务所律师。 委托代理人：马兵，安徽皖和律师事务所实习律师。 原告（被告）户继飞诉被告（原告）合肥市包河区卡铂吊顶经营部劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月12日立案受理后，依法由审判员郑波适用简易程序，于2017年9月20日公开开庭进行了审理。户继飞委托代理人李贵，合肥市包河区卡铂吊顶经营部委托代理人方达夫、马兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告户继飞诉称：自2008年，原告在被告合肥市包河区卡铂吊顶经营部进行工程安装工作。2015年3月14日，原告前往海棠湾9幢1004室为被告客户安装厨房与卫生间吊顶时，不慎从梯子上摔下受伤，致原告左膝内侧副韧带损伤、半月板损伤。后原告被送往安徽医科大学第一附属医院治疗。后原告被送往安徽医科大学第一附属医院治疗。2015年9月15日原告该事故受伤被认定为工伤，后被鉴定为劳动功能障碍十级。原告在被告工作期间，被告拒绝为原告缴纳2008年6月至2012年11月的社会保险，且拖欠原告工资3600元。原告为维护其合法权益，现诉至法院，请求依法判决：一、解除原告与被告劳动关系；二、被告向原告赔偿停工留薪工资50880元，一次性伤残就业补助金27420元；三、被告向原告支付拖欠工资63600元（因被告起诉原告6万元借贷案），经济补偿金57240元，补缴2008年6月至2012年11月社会保险。 被告合肥市包河区卡铂吊顶经营部辩称：一、关于解除劳动关系，我方同意，应从原告停工留薪期满之日起未到被告处工作之日解除双方的劳动关系；二、原告主张的月工资6360元与事实不符；三、原告是2012年12月25日入职；四、原告要求补缴社保无事实依据；五、被告已经足额支付了原告的所有的工资，不存在拖欠行为；六、被告主张的经济补偿金没有事实与法律依据；七、原告的停工留薪期应为2月，工资应当以受伤前的平均工资3000元为基数计算。同意支付一次性伤残就业补助金22975元。原告当庭变更诉求，没有经过仲裁前置程序，实体上在仲裁裁决书已经查明借款事实，对经济补偿金仲裁委员会也查明了。 (原告)合肥市包河区卡铂吊顶经营部诉称：依据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，被告是2015年8月14日发生工伤事故，因而应有此向前推算1个月计算被告的月平均工资，结合原告提供的证据可知，被告的月平均工资为3000元。依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条之规定，被告的停工留薪期应为2个月。工资作为劳动者的劳动报酬，其支付的前提条件是劳动者提供了约定的劳动，因被告2016年11月份并未在原告处工作，所以原告不应支付其该月份工资。综合以上，原告为维护期合法权益，现诉至法院，请求依法判令：一、原告不支付被告停工留薪期间工资33666元；二、原告不支付被告2016年11月份工资3600元；三、本案全部诉讼费用由被告承担。 （被告）户继飞辩称：一、原告应向被告支付停工留薪期间工资，原告主张月工资没有证据予以证明，被告主张的是按照受伤前的平均工资计算，有事实依据，被告提供的账户交易明细是6个月的，之前是以现金形式发放的工资，停工留薪期按照分类目录为8个月。原告主张2016年被告未在原告处工作，该观点没有证据证明，根据最高院关于审理劳动争议案件若干问题解释第三条之规定，原告应承担举证责任。 经审理查明：2009年3月2日，合肥市包河区卡铂吊顶经营部依法设立，登记机关为合肥市包河区市场监督管理局。户继飞系其员工，双方签订了一份期限自2012年12月30日至2015年12月30日的劳动合同。2015年8月14日，户继飞外出前往海棠湾9幢1004室为客户安装厨房与卫生间吊顶时，不慎从梯子上摔下受伤。2015年9月15日，经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年7月25日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为十级。合肥市包河区卡铂吊顶经营部自2016年4月逐月发放户继飞2016年3月至2016年9月期间的工资，每月金额不等共计39279元，平均每月工资为5611元。户继飞主张其于2008年6月入职，受伤后于2016年3月回到单位工作至2016年11月，合肥市包河区卡铂吊顶经营部未支付原告2016年11月份工资3600元。户继飞为维护期合法权益向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：一、解除双方劳动关系；二、合肥市包河区卡铂吊顶经营部支付户继飞停工留薪期间工资50880元，一次性伤残就业补助金27420元；三、合肥市包河区卡铂吊顶经营部支付拖欠户继飞工资2600元、解除劳动合同经济补偿金57240元、补缴2008年6月至2012年11月期间的社会保险。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月26日以包仲裁字（2017）214号仲裁裁决书作出以下仲裁：一、双方劳动关系解除；二、合肥市包河区卡铂吊顶经营部支付户继飞停工留薪期工资33666元、一次性伤残就业补助金27420元；三、合肥市包河区卡铂吊顶经营部支付户继飞2016年11月份工资3600元、为户继飞补缴2009年4月至2012年11月期间的社会保险，具体补缴金额由社会保险征缴部门核准，双方当事人按比例承担；四、驳回户继飞其余的仲裁请求。双方均不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，合肥市包河区卡铂吊顶经营部已向户继飞支付停工留薪期间工资33666元，合肥市包河区卡铂吊顶经营部自2012年12月为户继飞缴纳社会保险。 上述事实，有原、被告基本信息、工伤认定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、账户明细、安装清单、参保证明、劳动仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据在卷证明。 本院认为：合肥市包河区卡铂吊顶经营部于2009年3月23日在合肥市包河区市场市场监督管理局登记成立，户继飞主张双方劳动关系自2008年6月建立与事实不符。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，合肥市包河区卡铂吊顶经营部作为用人单位应对户继飞入职的时间负举证责任，其未能提供相关证据证明户继飞入职的时间，应承担不利的后果，故本院对合肥市包河区劳动人事仲裁委员会推定双方劳动关系自2009年3月23日建立予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位为劳动者依法缴纳社会保险系其法定义务，故合肥市包河区卡铂吊顶经营部应依法为户继飞补缴双方劳动关系存续期间未缴纳的社会保险，即自2009年4月至2012年11月期间的社会保险。 依据《安徽省工资支付规定》第十一条之规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。”合肥市包河区卡铂吊顶经营部应承担原告工作期间的工资构成及发放记录，虽合肥市包河区卡铂吊顶经营部主张户继飞每月平均工资为3000元并提供银行流水予以证明，但证据材料不足以支持其主张，而户继飞提供的2016年4月至2016年9月期间银行账户交易明细中计算出户继飞平均工资为5611元，故本院予以采信。 自2016年4月合肥市包河区卡铂吊顶经营部逐月发放户继飞2016年3月至9月份期间的工资，虽合肥市包河区卡铂吊顶经营部辩称此为户继飞的停工留薪期的工资及一次性伤残就业补助金，但依据工伤认定书及因工负伤劳动能力鉴定结论书可知，户继飞停工留薪期已于2016年2月15日届满，且户继飞于2016年4月回单位后，合肥市包河区卡铂吊顶经营部应支付其自2016年4月份以后的工资，现合肥市包河区卡铂吊顶经营部辩称与事实不符，本院不予采信。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定及户继飞工伤认定伤情，户继飞停工留薪期应为6个月，应获得停工留薪期间的工资为33666元（原告月平均工资5611元*6个月）。故对户继飞主张停工留薪期工资33666元，本院予以支持。 原告主张于2016年3月回到被告单位出工作至2016年11月，并提供被告发放工资的记录予以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，用人单位应就职工的离职时间及工资支付情况承担举证责任，被告未能提供证据证明已向原告支付2016年11月份工资的事实，应承担不利的后果，故原告请求被告支付2016年11月份工资3600元的主张，本院予以支持。 原告主张因被告拖欠工资、未缴纳社会保险为由解除劳动合同，应就解除劳动合同理由向被告履行告知义务，原告未提供相关证据证明已向被告履行告知义务，故原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张，本院不予支持。 依据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。”原告于2016年11月份离职，双方劳动关系解除，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金27420元（2016年度职工月平均工资5484元*5个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、双方劳动关系解除； 二、合肥市包河区卡铂吊顶经营部于本判决生效之日起十日内一次性向户继飞支付停工留薪期工资33666元、一次性伤残就业补助金27420元； 三、合肥市包河区卡铂吊顶经营部于本判决生效之日起十日内向户继飞支付2016年11月份工资3600元； 四、合肥市包河区卡铂吊顶经营部于本判决生效之日起三十日内为户继飞补缴2009年4月至2012年11月期间的社会保险，具体补缴金额由社会保险征缴部门核准，双方当事人按比例承担； 五、驳回户继飞的其他诉讼请求； 六、驳回合肥市包河区卡铂吊顶经营部的诉讼请求； 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由合肥市包河区卡铂吊顶经营部承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 郑 波 二〇一八年一月三十一日 书记员 阮晓艳 本篇引用法规： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。