上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0106民初34405号原告：赵金明，男，汉族，户籍地山东省诸城市，现住上海市闵行区。委托诉讼代理人：张玉霞，上海市静安区职工法律援助中心指派律师。被告：杭州人众资本管理有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。负责人：李敏。委托诉讼代理人：罗茜，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：成力，北京盈科(上海)律师事务所实习律师。原告赵金明与被告杭州人众资本管理有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告赵金明及其委托诉讼代理人张玉霞、被告杭州人众资本管理有限公司上海分公司的委托诉讼代理人罗茜到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。原告赵金明向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金33,945.72元；2.要求被告支付2017年6月1日至7月11日工资7,103.45元；3.要求被告支付2017年5月1日至6月30日休息日加班工资8,974.72元。事实和理由：原告于2015年7月2日与被告签订劳动合同，合同期限3年，担任督导一职。2016年11月单位员工薛xx发生工伤后，通过原告与被告进行沟通，因原告站在公正立场上向被告反映薛锦强的诉求，并拒绝被告下达的对薛xx进行人身攻击的指令，被告单方通知从2017年5月1日起解除原告的督导职务，要求从事业务工作，原告未接受。2017年7月被告又突然通知原告办理离职手续，且未告知理由。原告对此不接受，向董事长李敏反映情况，后李敏亲自与原告协商，赔偿原告4个月工资，其中两个月工资通过支付宝转账，算是其个人对原告的补偿，另两个月工资由被告支付。原告与被告签订了协议，被告承诺会向原告支付另两个月的工资。之后因原告作为薛xx的证人出庭作证，被告便没有支付另两个月的工资。此外，被告未支付原告2017年6月1日至7月11日的工资8,336.67元、2017年5月1日至6月30日休息日加班工资8,974.72元。被告杭州人众资本管理有限公司上海分公司辩称，不同意原告诉请，理由为：1.双方系协商解除，订立了协商解除协议；2.同意支付原告2017年6月1日至7月6日期间工资1,083.55元；3.被告规定了相应的加班制度，原告没有加班事实。本院经审理查明以下事实：原告于2015年7月2日与被告订立了期限自当日起至2018年7月1日的劳动合同，合同约定原告担任合同洽谈员，每月工资3,000元。原告入职后实际担任督导员，自2016年4月起工资调整为6,100元。2017年5月1日起，原告的岗位被调整为业务员，工资调整为6,000元。2017年7月6日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》写明：“赵金明先生：本公司与您的劳动关系将于2017年7月6日解除。请您于2017年7月6日前来人事行政部办理有关离职手续，并在离职之前做好部门工作的移交。”2017年7月11日，被告作为甲方与乙方原告订立《协商解除劳动合同协议》，双方约定：“鉴于：由甲方提出协商解除劳动合同，乙方予以确认，经甲、乙双方自愿平等协商一致，现达成如下协议：一、甲乙双方劳动关系于2017年7月6日终止。2017年7月6日作为最后工作日，乙方的工资支付至2017年7月6日。二、乙方应于2017年7月6日之前向甲方指定的人员进行工作交接并交还公司物品。三、乙方应于2017年7月6日之前到甲方公司办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。四、乙方工作交接完毕、交回甲方物品并办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续后，甲方根据相关劳动法律规定及双方协商的结果将向乙方支付各类补偿金等合计人民币12,200(壹万贰仟贰佰)元。于2017年7月工资发放日支付。支付方式为银行卡转账。乙方确认上述款项是就乙方基于在劳动关系存续期间、以及劳动关系解除所可能提出的任何权利主张的最终解决方案。若根据国家法律法规的要求，上述费用应缴纳个人所得税的，由乙方承担。五、自2017年7月6日起，甲、乙双方不存在任何劳动关系，乙方离职后择业自由，无须履行竞业限制义务。六、鉴于甲方向乙方支付本协议第四条的款项，乙方不可撤销地确认：在劳动关系存续期间，甲方作为用人单位的各项义务均已履行完毕或视同全部履行完毕，双方无任何劳动争议，乙方不再存有任何需向劳动仲裁或人民法院主张的权利。工资、加班费、提成、年休假、经济补偿金、各项补贴、津贴、薪酬、社会保险、医疗补助金、公积金等均已了结。甲乙双方劳动关系项下的债权债务关系就此全部解决，再无其他争议。……”被告的负责人李敏于2017年7月11日17时55分通过支付宝向原告支付了12,200元。原告的工资结算至2017年5月。2017年7月24日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金33,945.72元、支付2017年6月1日至7月11日的工资8,336.67元、支付2017年5月1日至6月30日的加班费8,974.72元、支付2017年度1天未休年假折薪工资841.38元、支付2015年10月1日至2017年5月31日的工资差额36,000元、支付2017年度高温费180元。该仲裁委员会于2017年9月1日作出静劳人仲(2017)办字第1672号裁决：一、被告支付原告2017年6月1日至7月6日的工资7,103.45元；二、原告的其他请求事项不予支持。原告对裁决不服，起诉来院。审理中，原告提供了分别与负责人、业务总监的谈话录音，用以证明李敏向其承诺其个人与公司各承担两个月的工资，并另行支付6月至7月的工资；原告还提供了一份《2017年销售部作息时间调整通知》，用以证明原告所在部门每个月有两个周六和两个周日的加班。被告认为原告提供的录音无法确认被录音人的身份、录音时间及地点，提供的通知没有公司盖章和负责人签字，故对上述证据的真实性均不予认可。被告提供了2017年6月至7月的工资结算与发放明细汇总表，作为其主张原告在2017年6月1日至7月6日期间的工资数额为1,083.55元的依据。原告对被告提供的汇总表的真实性不予认可。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，本案原告和被告订立的《协商解除劳动合同协议》并未损害国家利益，未违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，原告亦从未请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。在协议未被变更或撤销的情况下，该协议具有法律效力，对双方均有约束力。《协商解除劳动合同协议》中明确，被告向原告支付工资至2017年7月6日、支付各类补偿金等合计12,200元，原告的工资、加班费、提成、年休假、经济补偿金、各项补贴、津贴、薪酬、社会保险、医疗补助金、公积金等均已了结，双方劳动关系项下的债权债务关系就此全部解决，再无其他争议。因此本院确认原告与被告经协商一致解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金33,945.72元、支付2017年5月1日至6月30日休息日加班工资8,974.72元的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2017年6月1日至7月11日工资7,103.45元的诉讼请求，已获仲裁委员会支持，被告未就此提起诉讼，应视为其对裁决无异议，故本院对原告该项诉请予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：一、被告杭州人众资本管理有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付原告赵金明2017年6月1日至7月11日工资7,103.45元；二、原告赵金明的其余诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告赵金明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一八年一月八日书记员  程 明附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。