文书内容广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0604民初20414号原告：朱黎京，男，汉族，1982年9月28日出生，住广东省阳山县，委托诉讼代理人：植超杰,广东阐博律师事务所律师。被告：广东龙光集团物业管理有限公司佛山分公司，住所地佛山市禅城区湖景路**天湖郦都****首层物业用房，统一社会信用代码91440604785783163H。负责人：曾秒生。委托诉讼代理人：刘秋梅，女，汉族，1987年10月30日出生，住广东省兴宁市，系公司员工。委托诉讼代理人：陈岑朱，女，汉族，1988年7月15日出生，住广东省电白县，系公司员工。原告朱黎京与被告广东龙光集团物业管理有限公司佛山分公司劳动争议一案，本院于2018年8月10日立案受理后，依法由审判员谢燕贞适用简易程序独任审理，并于2018年9月21日公开开庭审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、原告劳动仲裁请求：请求确认原告与被告于2012年10月16日至2018年4月8日存在劳动关系；被告向原告支付2012年10月16日至2018年4月8日经济补偿25329.37元、2017年4月9日至2018年4月8日加班费34269.22元。2、劳动仲裁结果：确认原告与被告于2012年10月16日至2018年4月8日存在劳动关系；驳回原告的其他仲裁请求。3、原告诉讼请求：请求确认原告与被告于2012年10月16日至2018年4月8日存在劳动关系；被告向原告支付2012年10月16日至2018年4月8日的经济补偿25329.37元、2017年4月9日至2018年4月8日加班费34269.22元。4、被告成立于2005年12月31日，系佛山市禅城区市场监督管理局核准成立的有限责任公司分公司（法人独资），经营范围包括物业管理，家用电器维修；销售：建筑材料；停车服务；房屋租赁；家政服务，园林绿化；市场管理服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。5、入职时间及任职岗位、劳动合同的订立情况：原告与被告于2012年10月25日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2012年10月26日至2013年10月25日，试用期从2012年10月26日至2012年11月26日，被告安排原告在物业管理岗位工作，工作地点为被告及其关联企业提供物业服务的小区，双方同意以不定时工时制确定原告的工作时间，原告正常工作时间为1100元/月，试用期工资为1100元/月，通过转账方式于下月10日前支付，并约定有下列情形之一的，被告可以随时书面通知原告解除本合同，并且不支付经济补偿金：……（2）严重违反被告《员工手册》、《组织管理手册》、《经营管理制度汇编》、《保密协议》以及其他各项规章制度或劳动纪律的。（3）严重失职、营私舞弊及获得不正当利益或有严重不良行为，对被告利益或声誉造成重大损害的。……。合同附件一：《保密协议》，附件二《确认书》。同日，双方签署《保密协议》，原告签署《确认书》及《入职承诺》，《确认书》上载明“本人已于2012年10月25日与广东龙光集团物业管理有限公司佛山分公司签订书面劳动合同，该司已向本人送达劳动合同。本人在签订劳动合同前已认真阅读并了解广东龙光集团物业管理有限公司佛山分公司的《员工手册》、《组织管理手册》、《经营管理制度汇编》、《业务流程》、《保密协议》等各项管理制度的内容。该司已给予本人充分的机会表达对上述规章制度的意见和建议。本人对上述规章制度的内容没有异议。本人自愿受前述规章制度的约束。如有违反，本人自愿按照规章制度的相关规定接受处分。”。《入职承诺》中载明“广东龙光集团物业管理有限公司佛山分公司：本人通过与贵司人员专员/主管沟通、了解，已知悉并承诺如下事项：……7、入职后，坚决服从因工作需要而调整之正常班次（即加班，但一般以补假抵消），若不服从或未经批准连续旷工3天（含3天）以上的，公司将作自动离职处理，并不结算任何工资”。另外，2013年1月1日施行的《龙光物业考勤管理制度》第三条第（三）项以下情况视为旷工：……6、擅离职守：工作时间内未经相关领导批准擅自离开工作岗位。……第二十三条第（四）项规定，旷工当天不计发工资，并扣罚100元/天（并扣减绩效10分），连续旷工3天以上（含3天）者，作自动离职处理，公司有权单方解除与其劳动关系，不给予任何经济补偿。原告在承诺书中签名，表示“本《考勤管理制度》之内容经公司与员工协商一致订立，本人已明白并同意《考勤管理制度》所有内容，保证严格按《考勤管理制度》之规定遵守执行。否则，本人愿意承担一切违约责任。”。《员工手册》第2.3条规定：员工有下列情形之一的，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司有权即时与其解除劳动合同，不予经济补偿，奖金等福利均不予分配……2.3.1员工违反法律法规等规定导致被政府主管部门处以行政拘留或其他限制人身自由措施的；2.3.6员工连续旷工超过3个工作日（含本数），或一年内累计旷工超过15个工作日（含本数）。2013年10月26日，原告与被告续签《佛山市劳动合同》，约定劳动合同期限为2013年10月26日至2018年10月25日，双方同意以标准工时制确定原告的工作时间，即每日8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日，原告正常工作时间的工资为1310元/月，被告安排原告加班，以此正常工作时间工资为基础，依法支付原告加班工资，因履行本合同，被告向原告发出的通知、文件，可通过专人或按合同第一页载明的地址邮寄（EMS）方式传递，于原告签收或寄出起3日（无论原告签收与否）即视为送达。6、离职情况：2018年4月9日，被告作出《旷工通知书》，上载明“朱黎京：你自2018年4月8日起擅自离开工作岗位，至今未向公司请假，也未履行离职手续，公司多次联系你无果。现通知你最迟于2018年4月12日之前来公司补办请假手续或离职手续，逾期则视你自2018年4月8日起旷工，公司将按照相关规章制度进行处理。特此通知！”。2018年4月13日，被告作出《旷工通知书》，通知原告最迟于2018年4月17日之前到公司补办请假手续，其他内容与上述2018年4月9日出具的《旷工通知书》内容一致。2018年4月17日，被告作出《解除劳动合同通知书》，上载明：“朱黎京：你自2018年4月8日起擅自离开工作岗位，至今未向公司请假，也未履行离职手续，公司多次联系你无果。你的上诉行为已连续旷工超过3天，严重违反公司规章制度，按照相关法律法规和公司的规章制度，公司决定自2018年4月17日起解除与你之间的劳动合同。望你在2018年4月20日前来公司办理离职和工作交接手续。特此通知。”。被告向原告在劳动合同中载明的地址分别邮寄上述通知，同时通过短信方式分别将上述通知的内容发送给原告，并在小区报事栏对上述通知进行粘贴公示。另查明，2018年7月3日，被告出具《证明》，上载明“兹有原我司员工朱黎京（身份证号：）因吸毒，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条第三项之规定，于2018年4月8日被南海公安分局桂城派出所雷岗中队行政拘留一十五日（自2018年4月8日至2018年4月23日止）。”。佛山市公安局南海分局桂城派出所雷岗社区民警中队在上述《证明》左边空白处书写“情况属实”并加盖公章。6、工资支付情况：被告2017年4月至2018年4月向原告发放工资情况如下表所示：（单位：元）            月份              岗位工资              加班工资              奖罚              考勤罚扣              高温补贴              个人所得税              实发工资                  2017.4              1510              2846.04              -100                                          22.68              4233.36                  2017.5              1510              3348.92                                                        40.77              4818.15                  2017.6              1510              3219.40                                          150              41.38              4838.02                  2017.7              1510              2874.26                                          150              31.03              4503.23                  2017.8              1510              3068.68                                          150              36.86              4691.82                  2017.9              1510              3068.40                                          150              36.85              4691.55                  2017.10              1510              4014.60                                          150              112.46              5562.14                  2017.11              1510              3073.72                                                        32.51              4551.21                  2017.12              1510              2875.68                                                        26.57              4359.11                  2018.1              1510              3119.32                                                        33.88              4595.44                  2018.2              1510              3541.92                                                        50.19              5001.73                  2018.3              1510              2880.60                                                        26.72              4363.88                  2018.4              1510              918.30                            1208                            0              1220.30      7、原告出勤情况：（单位：天）：            月份              工作日      出勤天数              休息日      出勤天数              法定节假日出勤天数                  2017.4              19              7              1                  2017.5              21              5              2                  2017.6              22              6                                2017.7              21              7                                2017.8              23              5                                2017.9              21              6                                2017.10              19              5              4                  2017.12              21              7                                2018.1              22              5              1                  2018.2              19              3              3                  2018.3              22              6                                2018.4              6                            1      8、原、被告双方共同确认原告上班时间有白班和夜班轮班制，白班是上午七点到晚上七点半，夜班是晚上七点半到上午七点半，被告主张白班夜班上班期间均有两个小时轮休；工资在每月13日通过银行转账方式发放上月工资，在发放工资的上个月的25号左右由员工签考勤情况，被告已向原告发放工资至2018年4月；原告主张2017年11月份整个月每天都上班，没有休息，被告主张原告2017年11月工作日出勤22天、周末加班5天，法定节假日加班0天。原告主张正常工作时间工资按合同约定，被告主张原告正常工作时间的工资按合同为1310元/月，但被告自2017年4月起按1510元/月的工资标准计发加班工资。原告2018年4月8日被行政拘留至2018年4月23日，后没有再回到被告处上班。诉讼中，双方的举证情况如下：原告提交了如下证据：1、原告身份证、被告企业机读档案登记资料。2、佛禅劳人仲案非终字【2018】1006号仲裁裁决书、送达回证。3、中国银行交易流水明细清单17张、中国银行新增借记卡历史交易明细清单10张。荣誉证书。表扬材料。被告提交了如下证据：《劳动合同书》（朱黎京）。《佛山市劳动合同》（朱黎京）。入职承诺。龙光物业《考勤管理制度》。《承诺书》。龙光物业《员工手册》(2014年1月)摘录（封面、P23-24）。《旷工通知书》（2018.4.9）、《旷工通知书》（2018.4.13）。《解除劳动合同通知书》。手机短信发送截图。公示照片。《证明》。工资表统计清单（2017.4.1-2018.4.30）。工资银行转账记录。《月度考勤确认表》（2017.4.1-2018.4.30）。《绩效考核通知书》。诉讼中，本院依职权调查的佛禅劳人仲案字（2018）第1006号仲裁庭审笔录一份。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于劳动关系存续期间问题。本案中，原告主张与被告2012年10月16日至2018年4月8日期间存在劳动关系，与仲裁裁决原告与被告于2012年10月16日至2018年4月8日期间存在劳动关系一致，被告未就此提起诉讼，视为双方均服从该项裁决，本院依法予以照准，因此，本院认定原告与被告于2012年10月16日至2018年4月8日期间存在劳动关系。二、关于应否支付经济补偿金问题。本案中，原告认为被告在明知原告被行政拘留，以原告旷工违反公司规章制度为由单方解除原告的《劳动合同》，已违反《劳动合同法》的规定，故被告应向原告支付经济补偿金25329.37元，被告认为原告违反公司《员工手册》、《考勤管理制度》等规定，连续旷工3天以上，被告有权单方解除原告的劳动合同并不予支付经济补偿。本案中，被告已提供原告签收的《入职承诺》、《承诺书》证实《员工手册》等通过民主程序且已明确告知原告，原告应当遵守《承诺书》上载明的包括《员工手册》等各项公司规章制度。原告诉称其并不知晓上述《员工手册》等内容，与事实不符，本院不予采信。本院认为，双方劳动合同的解除系由被告书面提出，则应审查被告提出解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可行使单方解除权的法定情形，且审查范围应以被告向被告发出的《解除劳动合同通知书》中所述的理由为限。经审查，被告提出解除与原告的劳动合同关系的理由是原告于2018年4月8日起擅自离开工作岗位，至今未向公司请假，也未履行离职手续，连续3天未经批准不到岗上班，严重违反公司规章制度。关于被告解除与原告劳动合同关系的理由是否合法，本院分析如下：首先，原告作为公司员工，应严格遵守公司规章制度，不到岗上班需有正当理由，并依规办理相应请假或补假手续。现原告称不到岗上班的客观理由是因吸毒被行政拘留。究其根源，原告对是否实施吸毒行为并非无法选择，对行政拘留限制人身自由的后果亦非不可预见，原告选择做出该项违反《治安管理处罚法》的行为即应当承担不利的法律后果，被处以行政拘留亦非原告不到岗上班的正当理由；其次，公司规章制度已对请假手续及未请假可能产生的后果进行了明确规定，原告应予以遵守，本案中，原告并未举证证实被告在发出《旷工通知书》及《解除合同通知书》前对原告被行政拘留的情况清楚知悉，而现其在无正当理由且经公司多次通知限期补办请假等手续的情况下仍未补办，公司对其作出旷工处理，并无不当。综上，被告上述提出解除与原告的劳动合同关系的理由成立，依据充分，符合法律规定，故原告主张公司违法解除劳动合同关系要求被告支付经济补偿金，没有依据，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付2017年4月9日至2018年4月8日加班费34269.22元的问题。本案中，原告主张每天上班12个小时，被告则主张原告每天上班12个小时中有两小时的休息时间，但并未提供充分有效的证据佐证被告实际按照被告提交的《考勤管理制度》规定给员工实行了工作时间安排了轮休2小时，故本院采信原告的主张，认定被告每天上班12个小时。被告提交《朱黎京工资明细表》以及由原告签名确认的《月季度考勤确认表》用以证明已足额向原告支付2017年4月9日至2018年4月8日期间的加班费。原告对该期间每月收到的工资数额均予以确认，但认为被告并未足额发放该期间的加班费。庭审中，双方均确认原告正常工作时间的工资标准按双方签订的劳动合同约定的标准，被告表示2017年4月以后的加班工资以1510元/月计发，该标准高于双方合同约定的标准，且不低于本市最低工资标准，故本院认定原告正常工作时间的工资为1510元/月。另，原告主张2017年11月整个月每天都上班，被告主张原告2017年11月工作日出勤22天、周末加班5天，法定节假日加班0天，但被告并无提交考勤记录等证据予以证明，故本院采信原告的主张，确认原告2017年11月工作日出勤22天，休息日出勤8天，法定节假日加班0天。综上，根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”，结合2017年4月至2018年4月被告每月向原告发放的加班工资、被告该期间的考勤记录以及上述认定的原告在职期间日常工作时间，计算原告该期间每月应支付给被告的加班费如下：             时间              平日加班（小时）               休息日加班（小时：天数×每天加班小时数）              法定节假日加班      （小时）                    应付加班费              已经支付加班费（元）              加班费差额（元）                  2017.4              76              84              12              2759.28              2846.04                                2017.5              84              60              24              2759.40              3348.92                                2017.6              88              72                            2394.96              3219.40                                2017.7              84              84                            2551.08              2874.26                                2017.8              92              60                            2238.84              3068.68                                2017.9              84              72                            2342.88              3068.40                                2017.10              76              60              48              3279.96              4014.60                                2017.11              88              96                            2811.36              3073.72                                2017.12              84              84                            2551.08              2875.68                                2018.1              88              60              12              2499.12              3119.32                                2018.2              76              36              36              2551.20              3541.92                                2018.3              88              72                            2394.96              2880.60                                2018.4              24              0              12              624.84              918.30                                总计                                                                                    0      应付加班费=1510元÷21.75天/月÷8小时/天×工作日加班小时数×150%+1510元÷21.75天/月÷8小时/天×休息日加班小时数×200%+1510元÷21.75天/月÷8小时/天×法定节假日加班小时数×300%；加班费差额=应付加班费-已付加班费。综上，被告已足额支付原告2017年4月9日至2018年4月8日期间的加班费，原告诉请被告支付该期间加班费的差额无依据，本院不予支持。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告朱黎京与被告广东龙光集团物业管理有限公司佛山分公司的劳动关系存续时间为2012年10月16日至2018年4月8日；二、驳回原告朱黎京的其他诉讼请求。本案适用简易程序，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  谢燕贞二〇一八年九月二十六日书记员  李嘉碧书记员  王佳仁