广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0607民初3210号原告：佛山市三水辛丰畜产有限公司，住所地广东省佛山市三水区云东海街道辑罗村委会，统一社会信用代码914406006176449301。法定代表人：辛义顺，该公司董事长。委托诉讼代理人：钱丽华，女，该公司工作人员。被告：钱雪，女，1987年11月27日出生，侗族，住贵州省松桃苗族自治县。委托诉讼代理人：陈策宇，广东百浩律师事务所律师。原告佛山市三水辛丰畜产有限公司（以下简称辛丰公司）与被告钱雪劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的法定代表人辛义顺及其委托诉讼代理人钱丽华、被告的委托诉讼代理人陈策宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辛丰公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付2018年1月25日之后的劳务费6780元；3、原告无需向被告支付带薪年休假工资2463.63元；4、原告无需向被告支付经济补偿金33490元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告辛丰公司是台资企业，在佛山市三水区云东海街道经营养鸡、养猪生意。原、被告之间没有签订劳动合同，双方实行按产量定报酬制度，被告多劳多得，不劳不得，且休息自便，双方之间只是雇佣关系，而非劳动关系。根据佛山市三水区人民政府2017年11月印发的三府〔2017〕38号文件，原告所在地属于畜禽禁养范围。从2018年1月开始，原告逐渐缩小养殖规模，在2018年1月底变卖全部猪只后，仅养殖鸡只，导致绝大部分饲养员没活干。因春节将至，包括被告在内的部分员工未办理请假手续便陆续回家过年。被告自2018年1月25日起没有再回原告处上班，其后一直未为原告提供劳务，故原告无需向被告支付劳务报酬。因原、被告之间不存在劳动关系，被告主张带薪年休假工资及经济补偿金缺乏依据。即使双方存在劳动关系，被告无故旷工的行为已严重违反了公司的规章制度，原告依法无需支付经济补偿金。被告提起劳动仲裁后，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2018〕232号仲裁裁决。原告认为该仲裁程序违法，且仲裁裁决错误，遂向法院提起诉讼。钱雪辩称，被告自入职以来一直吃住在原告处，听从原告的安排，而原告每月向被告发放工资，虽然双方没有签订劳动合同，但双方之间形成了事实上的劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，原告提出双方之间不存在劳动关系的主张不成立。原告自2018年1月24日安排被告放假后一直未安排被告工作，不但未向被告支付放假期间的工资，甚至连被告2018年1月份工资也未支付，导致被告的生活陷入困境，被告无奈之下才提起劳动仲裁。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会受理后依法进行了审理，并作出三劳人仲案非终字〔2018〕232号仲裁裁决。原告提出的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此外，原告还提供了2017年6月及2017年9月至12月工资表一组，拟证明被告离职前的工资收入情况。被告钱雪对该工资表的真实性予以确认。综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：原告辛丰公司于1995年11月8日依法登记成立。被告钱雪出生于1987年11月27日，其入职原告从事文员工作，双方没有签订书面劳动合同，原告未为被告参加社会保险。被告入职后，原告每月10日左右通过银行转账的方式向被告发放上月工资。2017年11月6日，佛山市三水区人民政府印发《佛山市三水区畜禽养殖分区划定方案》，其中划定云东海街道全境等为禁养区范围，该方案自发布之日起实施。其后，原告将其饲养的所有猪只全部售卖完毕，从2018年1月开始不再经营养猪业务，经特批仍保留养鸡业务。2018年1月23日，原告在厂区内张贴《公布》，主要内容为：因政府禁养政策，从明日（1月24号）起，除有活干的冉瑞仁、许和风、卢海洋、吕应华外，其余人员暂时放无薪年假，春节后进小鸡。被告钱雪自2018年1月24日起一直处于放假状态。2018年3月16日，被告以辛丰公司为被申请人提起劳动仲裁，要求确认及解除双方之间的劳动关系，并要求支付被拖欠的工资、加班工资、带薪年休假工资及解除劳动合同经济补偿金等共计58976.98元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月9日作出三劳人仲案非终字〔2018〕232号仲裁裁决书，裁决：1、确认钱雪与辛丰公司在2008年5月20日至2018年3月16日期间存在劳动关系；2、确认钱雪与辛丰公司的劳动关系于2018年3月16日解除；3、辛丰公司在本裁决书生效之日起三日内向钱雪支付2018年1月、2月的工资6780元、2016年度及2017年度未休带薪年休假工资差额2463.63元、解除劳动关系的经济补偿金33490元，合计42733.63元；4、驳回钱雪的其他仲裁请求。本院认为，被告钱雪入职原告辛丰公司从事文员工作，虽然原、被告没有签订书面劳动合同，但双方之间已建立了事实上的劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。一、关于双方劳动关系存续期问题。庭审中，原、被告确认双方劳动关系于2018年3月16日解除，本院对此予以确认。对于被告的入职时间，被告主张其入职时间为2008年5月20日，原告对此予以否认，但未能明确被告的具体入职时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，原告作为被告的用人单位，未能就被告的入职时间提供相关证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。因此，本院采信被告的主张，确认被告的入职时间为2008年5月20日。庭审中，被告主张双方劳动关系至2018年3月15日，故本院确认原、被告在2008年5月20日至2018年3月15日期间存在劳动关系。二、关于被告离职前的月平均工资问题。被告主张其离职前十二个月的平均工资为3349元/月，原告对此予以否认，认为被告主张的月平均工资数额过高，但未能明确被告的具体工资数额。双方对被告离职前的平均工资数额发生争议。《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”原告在诉讼中提供了2017年6月及2017年9月至12月工资表一组，拟证明被告离职前的工资收入情况，而被告也提供了账户明细查询一份，拟证明原告向被告发放工资情况。从原、被告提供的上述证据并结合双方的陈述，本院对被告主张的工资数额予以采信，认定被告离职前十二个月的平均工资为3349元/月。三、关于拖欠被告2018年1月、2月工资问题。庭审中，原告主张因受政府禁养影响，原告安排被告从2018年1月24日开始无薪放假，被告自该日起没有再回原告处上班，故原告同意支付被告2018年1月1日至1月23日的工资，而不同意支付2018年1月24日之后的工资。被告则主张其没有上班是原告的原因所致，并非被告的原因，故要求原告支付2018年1月、2月的工资。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”本案中，根据原告的安排，被告从2018年1月24日起至2018年3月15日止放假，因原告未能提供其在此期间曾要求被告上班的相关证据，本院确认原告停工及被告放假并非被告的个人原因造成。依上述规定，原告仍需按相应标准向被告支付停工期间的工资。至于原告应支付的工资数额，《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”原告作为被告的用人单位，未就被告2018年1月、2月的工资数额及支付情况提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。因此，本院以被告离职前的平均工资3349元/月为标准，核算出原告应向被告支付2018年1月、2月的工资4557元（3349元+1510元×80%）。四、关于未休年休假工资问题。本案中，被告于2008年5月20日入职原告处，双方劳动关系于2018年3月16日解除，因没有证据证明被告在此期间曾中途离职后再次入职，本院确认被告在原告处连续工作已满9年。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告入职原告处满1年后，每年可以享受带薪年休假5天。虽然原告主张其已安排被告在春节期间一并休年休假，但被告对此不予确认，原告也未能提供充分有效的证据予以证明，本院对原告该主张不予采信。对于被告主张原告没有安排休年休假的事实以及没有支付年休假工资的情况，在被告申请仲裁时倒推两年内的举证责任在于原告，而超过两年的举证责任在于被告，因原告未能就2016年3月17日之后已安排被告休年休假的事实以及支付年休假工资的情况提供证据予以证明，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，原告应按被告日工资收入的300%向被告支付未休年休假工资报酬。综合当事人提供的工资表等证据以及双方的陈述，本院确认被告已收取2017年9月份加班工资20元、2017年10月份加班工资15元。因没有证据证明被告曾收取其他月份加班工资，本院认定被告在离职前十二个月剔除加班工资后的平均工资为3346.08元/月〔（3349元/月×12个月－35元）÷12个月〕。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，本院以3346.08元/月作为被告2016年3月17日至2017年12月31日未休年休假工资的计算标准。经折算，本院确定被告在上述期间可以享受年休假8天（5天+290天÷365天×5天）。由于被告在未休年休假期间正常上班且已领取了正常工作时间的工资，故被告的未休年休假工资仅按其日工资收入的200%计算。综上，原告应向被告支付未休年休假工资差额2461.48元（3346.08元/月÷21.75天×8天×200%）。五、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。本案中，双方对原告拖欠被告工资的事实不持异议，被告以此为由单方解除与原告的劳动关系，并要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金的数额，应当根据被告离职前十二个月的平均工资及其在原告处的工作年限综合确定。经查明，被告离职前十二个月的平均工资为3349元/月，在原告处的工作年限为9年9个月，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金33490元（3349元/月×10个月）。综上所述，原告辛丰公司与被告钱雪在2008年5月20日至2018年3月15日期间存在劳动关系，原告应向被告支付拖欠的工资4557元、未休年休假工资差额2461.48元、解除劳动关系的经济补偿金33490元，合计40508.48元。现原告诉请无需支付该款项缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第十条、第三十九条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、确认原告佛山市三水辛丰畜产有限公司与被告钱雪在2008年5月20日至2018年3月15日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2018年3月16日解除；二、原告佛山市三水辛丰畜产有限公司于本判决生效之日起十日内向被告钱雪支付拖欠的工资4557元、未休年休假工资差额2461.48元、解除劳动关系的经济补偿金33490元，合计40508.48元；三、驳回原告佛山市三水辛丰畜产有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市三水辛丰畜产有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林志伟二〇一八年九月三日书记员  朱秋红