浙江省平湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0482民初4691、4692号 原告（被告）:王翠平，女，1967年6月21日出生，汉族，住河南省扶沟县。 委托代理人：王林妹，浙江金品律师事务所律师。 委托代理人：李四全（系王翠平丈夫），男，1968年2月13日出生，汉族，住河南省扶沟县。 原告（被告）:浙江曙力传动设备有限公司。住所地：浙江省青田县温溪镇汛呈南路****。统一社会信用代码：91331121350168911H。 法定代表人：林秀南，总经理。 委托代理人：戚海燕，浙江天卓律师事务所律师。 原告（被告）王翠平为与原告（被告）浙江曙力传动设备有限公司（以下简称曙力公司）劳动争议一案，平湖市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月25日作出平劳人仲案字（2017）第0153、0154号仲裁裁决，王翠平与曙力公司均不服该仲裁裁决，分别于2017年9月6日、7日向本院提起诉讼，本院于2017年9月15日立案受理后，决定合并审理，并由审判员周冬梅独任审判，于2017年10月25日、2017年12月25日二次公开开庭进行了审理。两次开庭，曙力公司均由委托代理人戚海燕到庭参加诉讼，2017年10月25日，王翠平及其委托代理人李四全、王林妹到庭参加了诉讼，2017年12月25日，王翠平的委托代理人李四全、王林妹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王翠平诉称及辩称，2015年11月13日，王翠平入职曙力公司从事滚齿一职，双方约定月保底工资为5500元，计件工资超过5500元的按计件实际工资结算。双方之间的劳动合同于2017年1月17日到期，到期后王翠平仍在曙力公司工作至2017年6月19日，该期间曙力公司一直未与王翠平签订劳动合同，也未为王翠平缴纳社保，甚至拖欠2017年5月、6月工资。平湖市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实错误，裁决结果显失公正，第一，王翠平工作至2017年6月19日有考勤记录为证，双方约定了保底工资，曙力公司也承认未发放5、6月份工资，依法应当按照实际工作时间和工作量支付原告工资；第二，双方未签订书面劳动合同事实清楚，原告每月保底工资5500元，仲裁委按照70%裁决错误；第三，曙力公司未依法签订劳动合同、未为王翠平缴纳社保、未及时支付工资等，依法应当补交社保、支付工资并承担双倍工资的法律后果；第四，曙力公司在无事实和法律依据的情况下，违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。故为维护自身权益起诉请求判令：1、曙力公司立即支付王翠平2017年5月、6月工资12696.80元；2、曙力公司立即支付王翠平2017年2月12日至6月19日未订立书面劳动合同的二倍工资25446.80元；3、曙力公司立即为王翠平补交2015年11月13日至2017年6月19日的社保；4、曙力公司立即支付经济补偿金11000元；5、曙力公司立即支付违法解除劳动合同赔偿金22000元；6、案件诉讼费用由曙力公司负担。诉讼中，王翠平明确第3项诉讼请求为：曙力公司立即为王翠平补交2015年11月13日至2017年6月19日的养老、医疗、生育、工伤及失业保险。 对于王翠平的诉讼请求，曙力公司认为：王翠平的诉请无事实和法律依据，第5项诉讼请求超越仲裁范围，法院不应当予以审查，此外，王翠平陈述的事实和理由部分与事实不符。 曙力公司诉称及辩称，王翠平系曙力公司的职工，于2015年11月13日入职，双方于2016年3月9日签订书面劳动合同1份，合同期限自2016年3月8日至2017年1月17日。因曙力公司自2017年2月开始将厂房自青田搬迁至平湖，故与王翠平及其丈夫李四全商量，二人保底工资11500元，如不到保底工资按照保底工资计算，双方并约定书面劳动合同待厂房搬迁完毕后再签订，故曙力公司对双方未订立书面劳动合同不存在过错，不应承担二倍工资。王翠平到曙力公司工作，其同意不缴纳社保，工资中也包含了社保部分，故基本养老保险费不应由曙力公司负担。故起诉请求判令：1、撤销平劳人仲案字（2017）第0154号仲裁裁决书；2、案件诉讼费用由王翠平负担。 对于曙力公司的诉讼请求，王翠平认为：曙力公司陈述与仲裁阶段陈述不一致，要求支持王翠平的诉讼请求。 为证明自己的主张，王翠平提供了下列证据： 1、劳动仲裁裁决书1份，证明王翠平、曙力公司之间存在劳动关系、曙力公司未依法与王翠平订立书面劳动合同、未依法为王翠平缴纳社保及拖欠工资等事实。 2、考勤卡（复印件）1份，证明王翠平工作时间的事实。 3、曙力公司工资表1份，证明王翠平5、6月份工资情况。 4、录音光盘附纸质翻译1份，证明曙力公司违法解除劳动关系的事实。 曙力公司的质证意见：对证据1的真实性无异议，但对关联性及裁决内容有异议；对证据2的真实性、关联性均有异议，即使考勤卡是真实的，也只能证明王翠平上班到2016年6月19日，之后王翠平未到岗工作；对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，该工资表系王翠平单方制作的，没有曙力公司的盖章；对证据4的真实性、合法性、关联性均有异议，录音未载明时间、、地点人物，不能证明曙力公司违法解除劳动合同，即使录音内容是真实的，也只能证明双方为王翠平离职事宜有过不愉快的交谈经历。 为证明自己的主张，曙力公司提供了下列证据： 1、仲裁裁决书及邮政特快专递各1份，证明2017年8月25日，平湖市劳动仲裁委员会作出仲裁裁决及裁决未生效的事实。 2、劳动合同1份，证明曙力公司与王翠平签订了书面劳动合同，期限为2016年3月18日至2017年1月17日。 王翠平的质证意见：对证据1、2均无异议。 上述证据，本院认证意见：一、王翠平提供的证据1，曙力公司对真实性无异议，本院对真实性予以认定，证据2系复印件，真实性无法确定，本院不予认定，证据3，曙力公司在庭审中对工资表上的金额予以确认，故本院予以认定，证据4，不足以证明曙力公司违法解除劳动合同，本院不予认定；二、曙力公司提供的证据，王翠平无异议，本院予以认定。 经审理，本院认定事实如下：2015年11月13日，王翠平入职曙力公司滚齿岗位，双方于2016年3月18日签订《劳动合同》1份，约定双方之间的劳动合同为固定期限劳动合同，合同期自2016年3月8日起至2017年1月17日止。合同第七条载明工资以计件形式计算，多劳多得，无其他保险补偿，年终无任何奖金。2017年1月17日，劳动合同到期后双方未继续签订书面劳动合同。2017年6月19日下午，王翠平离职。2017年6月22日，王翠平以曙力公司未订立书面劳动合同、违法解除劳动关系、未依法缴纳社保等为由向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：曙力公司支付王翠平2017年5月、6月工资合计12696.80元、2017年2月12日起未订立书面劳动合同的二倍工资25446.80元、经济补偿金11000元、补交2015年11月13日至2017年6月19日的社会保险。同年8月25日，平湖市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，由曙力公司支付王翠平2017年5月工资5500元、6月工资3116.67元、二倍工资剩余部分15400元及补交2016年7月至2017年6月基本养老保险费，并驳回了王翠平其余仲裁请求。 另查，曙力公司与王翠平及其丈夫李四全约定，二人月保底工资合计11500元，如按照计件工资计算高于保底工资的，则按计件工资计算。王翠平2016年6、7、8、9月每月工资为4700元、10月工资为4705元、11月工资为4765元、12月工资为4647元，2017年2月工资为2360元、3月工资为4970元、4月工资为5500元，5月、6月工资分别为8511.60元、4185.20元，但曙力公司未将5月、6月工资发放给王翠平。 本院认为，工资应当按月足额发放，本案中曙力公司未向王翠平发放2017年5月、6月工资事实清楚，王翠平2017年5月、6月工资合计12696.80元，曙力公司理应将该款项支付给王翠平。 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，曙力公司与王翠平之间的劳动合同至2017年1月17日到期，合同到期后双方未继续订立书面劳动合同，王翠平主张曙力公司自2017年2月12日起未订立书面劳动合同，故本院认定曙力公司自2017年3月12日起至6月19日止向王翠平加发一倍工资。二倍工资基数为剔除加班工资后的实得工资，如有证据证明实得工资中含加班工资但数额不明的，按实得工资的70%确定，本案中王翠平工资以计件工资为主，其中包含加班加点完成的工作量但无法具体区分，故其加发的一倍工资应当按其实得工资的70%予以确定，经计算为15467.42元。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，本案中曙力公司未为王翠平缴纳社会保险费事实清楚，曙力公司主张其与王翠平约定不缴纳社保，但该约定违反法律的强制性规定属无效，曙力公司理应为王翠平补交社会保险费，补交仅适用于城镇职工基本养老保险，养老保险的补交适用一年的诉讼时效，按年度进行审查，故本案中王翠平2016年1月起的养老保险未过诉讼时效，故曙力公司应当为王翠平补交2016年1月至2017年6月的城镇职工基本养老保险费。 王翠平主张曙力公司违法解除劳动合同，并提供了2017年6月19日的录音资料予以佐证，但该录音资料不足以证明曙力公司存在违法解除劳动合同的事实，故王翠平的主张不成立，其据此要求曙力公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。王翠平现以曙力公司未依法缴纳社会保险、未按时足额发放工资为由要求曙力公司支付经济补偿金，但其离职原因并非因曙力公司未缴纳社会保险、未按时足额发放工资而导致其行使了解除权，故其请求的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下： 一、原告（被告）浙江曙力传动设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王翠平2017年5月、6月工资合计12696.80元； 二、原告（被告）浙江曙力传动设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王翠平二倍工资剩余部分15467.42元； 三、原告（被告）浙江曙力传动设备有限公司于本判决生效后十日内为原告（被告）王翠平补交从2016年1月到2017年6月的城镇职工基本养老保险，其中原告（被告）王翠平个人缴纳部分由王翠平承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）； 四、驳回原告（被告）王翠平本案其他诉讼请求； 五、驳回原告（被告）浙江曙力传动设备有限公司本案诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费均为10元，减半收取均为5元，均由原告（被告）浙江曙力传动设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。 审判员  周冬梅 二〇一八年一月十八日 书记员  周 婧