河北省承德市双滦区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0803民初1259、1260号原告（被告）：吕威，女，1989年2月27日出生，汉族，农民，住承德市双滦区。委托诉讼代理人：宋铁军，承德市双滦区双塔山镇维权法律服务所法律工作者。被告（原告）：河北北汽福田汽车部件有限公司，住所地承德市双滦区远通大厦**，统一社会信用代码911308035824274683。法定代表人：包树楠，董事长。委托诉讼代理人：王竞男，河北尚丰律师事务所律师。原告（被告）吕威与被告（原告）河北北汽福田汽车部件有限公司劳动争议二案，本院分别于2018年7月30日、2018年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告（被告）吕威及其委托诉讼代理人宋铁军、被告（原告）河北北汽福田汽车部件有限公司的委托诉讼代理人王竞男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定仲裁情况、诉讼请求：一、吕威的仲裁请求：吕威于2018年5月24日向承德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求河北北汽福田汽车部件有限公司：1、支付2016年9月至2017年6月共计8个月未签订劳动合同的二倍工资29800.00元；2、支付2013年9月24日至2017年6月24日期间违法解除劳动合同的赔偿金29800.00元；3、支付2017年5月1日至2017年6月24日的工资4267.00元；4、支付2013年9月24日至2016年9月24日没有休的年休假工资5138.00元；5、生育津贴损失23458.00元；6、物品损失5000.00元。二、劳动仲裁结果：承德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年7月5日作出双滦劳人仲案字［2018］82号仲裁裁决书，裁决：1、河北北汽福田汽车部件有限公司一次性给付吕威违法解除劳动合同的赔偿金24493.76元；2、驳回吕威其他仲裁请求。对于生育津贴损失及物品损失不做审理。三、吕威的诉讼请求，要求判令河北北汽福田汽车部件有限公司支付：1、吕威因怀孕请假期间的工资18872.00元（自2017年5月8日至2017年12月24日，计8个月，每月应付工资70%，平均工资3300.00元）；2、吕威法定产假期间工资30342.00元（自2017年12月24日至2018年6月24日，合计6个月，每月按5057.00元计算）；3、支付吕威二倍工资差额27813.00元（2016年9月23日至2017年8月22日，合计11个月，每月按5057.00元计算）；4、吕威自法定产假期满至本案终审判决生效期间的工资每月按5057.00元计算（自2018年6月24日起）；5、支付吕威2倍赔偿金50570.00元（劳动合同自2013年9月24日至本案终审判决生效期间，年限5年，按月工资5057.00元计算）；6、支付2017年5月1日至2017年6月24日期间拖欠的工资5909.00元。除提起诉讼的赔偿金、二倍工资差额、拖欠的工资外，对于仲裁裁决中未获支持的其他仲裁请求不向人民法院主张权利。四、河北北汽福田汽车部件有限公司的诉讼请求：判令不向吕威支付违法解除劳动合同的赔偿金24493.76元。以下是双方没有争议的事项，本院认定如下：2013年9月24日，吕威与河北北汽福田汽车部件有限公司签订固定期限劳动合同，合同期限自2013年9月24日至2016年9月23日，工作岗位为人力资源部。该合同到期后，吕威继续在河北北汽福田汽车部件有限公司工作，双方未签订新的书面劳动合同。2017年5月4日，吕威以微信的方式向其部门主管郭琳请假去医院检查身体，要求2017年5月8日再上班，郭琳同意了吕威的请假。2017年5月7日，吕威以微信的方式向郭琳请婚假，要求2017年5月26日再上班，但郭琳未同意，并回复吕威，要求其到单位交接工作后请假。2017年5月8日，吕威以经医院诊断需要保胎为由又以微信的方式向郭琳请病假，并将诊断证明照片发送给郭琳，郭琳没有答复。之后，吕威又于2017年5月15日、2017年5月24日、2017年6月5日以微信的方式向郭琳发送了复查的诊断证明，但郭琳没有回复。2017年6月5日，吕威以微信的方式与河北北汽福田汽车部件有限公司韩昊书记进过沟通。吕威自2017年5月8日起一直未到河北北汽福田汽车部件有限公司上班。河北北汽福田汽车部件有限公司曾于2017年5月19日向吕威邮寄了办理交接班的信函，于2017年6月15日向吕威邮寄了解除（终止）劳动合同证明书，以吕威连续旷工满5天，丢失公司资料为由与吕威解除劳动关系。该公司自2017年5月未向吕威支付工资。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于河北北汽福田汽车部件有限公司是否存在与吕威违法解除劳动关系的问题。吕威认为，其因办婚礼以及怀孕后经诊断为先兆流产需要卧床休息保胎，故不能上班，且已经请假，故河北北汽福田汽车部件有限公司属于违法解除劳动合同。吕威向本院提交了医院诊断证明书5页、微信记录6页、解除（终止）劳动合同证明书1页。河北北汽福田汽车部件有限公司认为，吕威以微信的形式请假不符合公司管理规定，且吕威的主管郭琳已明确不同意吕威请假，要求吕威交接工作后再请假，但吕威之后未请假亦未去公司上班，经公司审批，吕威持续旷工属严重违纪，故河北北汽福田汽车部件有限公司与吕威解除劳动合同关系不存在违法性。河北北汽福田汽车部件有限公司向本院提交了违纪员工处理审批单1页、办理交接班的信函的EMS邮寄单及EMS邮寄单查询记录各1份、解除（终止）劳动合同证明书存根、存档联1页（复印件）、解除（终止）劳动合同证明书EMS邮寄单及EMS邮寄单查询记录各1份、河北北汽福田汽车部件有限公司工资支付、休假考勤、劳动合同、员工违纪的管理办法各1份（复印件）、吕威发送的微信朋友圈照片5张。本院依职权在承德市劳动人事争议调解仲裁委员会调取了劳动仲裁卷宗，并依河北北汽福田汽车部件有限公司申请出示了正卷2中吕威上班打卡记录1份。本院认为，吕威向其主管领导请婚假被告知须履行交接手续再行请假后，吕威又以怀孕期间经诊断为先兆性流产为由请病假，但其在请假过程中未按照公司规定履行请假手续，在未获准请假的情况下，自2017年5月8日起一直未到河北北汽福田汽车部件有限公司工作，故吕威的旷工行为能够认定为严重违反用人单位的规章管理制度，河北北汽福田汽车部件有限公司可以与吕威解除劳动合同关系，此种情形不符合因违法解除劳动合同关系应支付赔偿金的条件，故本院对河北北汽福田汽车部件有限公司的主张予以支持。河北北汽福田汽车部件有限公司主张吕威丢失单位文件，属严重违纪，但该公司未就此问题进行举证，本院对该事实不予认定。根据该公司提供的解除（终止）劳动合同证明书EMS查询记录记载，吕威收到该证明书的时间在2017年6月16日，故该日应认定为双方劳动关系解除的时间。二、关于拖欠吕威2017年5月1日至2017年6月24日期间工资的问题。本院认为，吕威自2017年5月8日起未到河北北汽福田汽车部件有限公司工作，双方之间的劳动关系于2017年6月16日解除，吕威因旷工未向河北北汽福田汽车部件有限公司提供劳动，故该公司不应向吕威支付2017年5月8日至2017年6月16期间的工资。吕威2017年5月1日至2017年5月5日期间的工资参照其2017年4月份工资标准计算，为1162.53元。三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。吕威认为，双方原合同至2016年9月23日到期后，其仍在河北北汽福田汽车部件有限公司工作，但双方未签订书面劳动合同，故河北北汽福田汽车部件有限公司应向吕威支付2016年9月24日至2017年8月15日期间二倍工资的差额。河北北汽福田汽车部件有限公司认为，吕威续签劳动合同应填写调查表并经公司领导审批同意，但吕威未履行上述程序，故不应向其支付二倍工资差额，且吕威部分二倍工资差额已超诉讼时效。本院依法出示了劳动仲裁正卷1中的劳动合同1份、正卷3中吕威的工资表及银行流水明细各1份。本院认为，根据双方原合同约定，用人单位应于劳动合同期满前90日将是否续签劳动合同的意向书面通知劳动者并征求劳动者意见。劳动者应当在7日内反馈意见，劳动者不反馈意见的，视同不同意续签劳动合同。吕威的工作岗位虽为人力资源部，但用人单位及用人单位的法定代表人对于劳动合同的签订具有提醒并履行的义务，用人单位未尽到该责任，应承担给付二倍工资差额的责任。另外，河北北汽福田汽车部件有限公司未举证其在未与吕威签订书面劳动合同的问题上不存在过错而吕威存在过错，故本院对该公司不向吕威支付二倍工资差额的抗辩理由不予支持。关于仲裁时效，由于未签订书面劳动合同是一种状态的持续，吕威原合同期满后自2016年9月24日继续在河北北汽福田汽车部件有限公司工作，双方劳动合同关系解除的时间在2017年6月16日，故二倍工资差额的仲裁时效应自此开始计算。吕威于2018年5月24日就二倍工资差额提起劳动仲裁申请，未超过法定一年的仲裁时效，其对2016年10月24日至2017年6月15日期间的二倍工资差额具有可诉性，但吕威自2017年5月8日起旷工，未向河北北汽福田汽车部件有限公司提供劳动，故未提供劳动的时间不应计算工资，经核算，吕威的二倍工资差额为26622.89元。四、关于吕威因怀孕请假期间的工资、法定产假期间的工资、自法定产假期满至本案终审判决生效期间的工资以及除提起诉讼的赔偿金、二倍工资差额、拖欠的工资以外，劳动仲裁裁决中未获支持的仲裁请求。本院认为，吕威对于上述工资的请求未在劳动仲裁过程中提出，属于独立的劳动争议，应先申请劳动仲裁，故吕威对该项内容的起诉不符合先裁后审的原则，本案不做处理。吕威对于部分未获支持的仲裁请求未提起诉讼，在庭审过程中，经本院提示后表示除赔偿金、二倍工资差额、拖欠的工资外，对未获支持的仲裁请求不向本院主张权利，故按照民事诉讼不诉不理的原则，本院对吕威在劳动仲裁过程中未获支持，又未提起诉讼的仲裁请求不作处理。裁判结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、河北北汽福田汽车部件有限公司于本判决生效之日起十日内给付拖欠吕威2017年5月1日至2017年5月5日期间的工资1162.53元；二、河北北汽福田汽车部件有限公司于本判决生效之日起十日内给付吕威2016年10月24日至2017年6月15日期间的二倍工资差额26622.89元；三、河北北汽福田汽车部件有限公司无需向吕威支付赔偿金；四、驳回吕威的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20.00元，减半收取计10.00元，由吕威负担5.00元，由河北北汽福田汽车部件有限公司负担5.00元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  王爽二〇一八年九月二十六日书记员  温鑫