重庆市九龙坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0107民初12016号 原告：刘恒兵，男，汉族，1977年1月9日出生，住四川省资中县。 委托代理人：林鹏，重庆万可律师事务所律师。 被告：重庆春润物业服务有限公司，住所地：重庆市渝**龙山大道**春风.城市心筑**，统一社会信用代码91500112784243026X。 法定代表人：胡庆华。 委托代理人：张斌，该公司工作人员。 委托代理人：王虎敏，该公司工作人员。 原告刘恒兵与被告重庆春润物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈小刚独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘恒兵及其委托代理人林鹏，被告委托代理人张斌、王虎敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘恒兵诉称，2017年9月8日，原告进入被告服务的位于九龙坡区石杨路226号春风与湖小区从事保安工作，并于当日签订劳动合同，约定试用期每月基本工资2600元加奖金、绩效，转正后每月基本工资2800元加奖金、绩效。原告入职后至2018年3月3日，被告未依法为原告购买社会保险，每日工作时间达12小时，每周仅休息一天，被告一直未以安抚支付原告加班工资。现原告诉至法院，要求判决被告支付原告2017年9月8日至2018年3月3日加班工资28268.50元。本案审理过程中，原告明确其诉讼请求为被告支付原告2017年9月8日至2018年2月28日延时、周末及法定节假日加班工资共计42945元。 被告重庆春润物业服务有限公司辩称，原告于2017年9月8日入职，至2018年3月3日离职，在原告与被告签订的劳动合同以及补充说明中，明确约定了原告的工资试用期为2400元，转正后为2600元，均已经包含了超时劳动费、补贴、社保等所有费用，原告薪酬是固定的。原告实际的工资收入，出去固定薪酬之外，包含了原告因加班而产生的加班费，特殊情况下若真的发生加班，被告也已实际支付了原告。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2017年9月8日，原、被告签订劳动合同书，合同期限为2017年9月8日至2020年9月7日，试用期为2017年9月8日至2017年12月7日，原告从事安全工作。2017年11月1日，被告向原告出具关于薪酬福利、考勤休假的补充说明，载明原、被告已签订三年期劳动合同，为进一步明确公司相关人事规章制度，将相关薪酬、福利、考勤、休假、工资核算、保险等情况进行说明，原告岗位为安全员，工作时间为12小时/天，每周休息1天，原告试用期工资为固定工资1500元（基本工资900元+岗位工资600元）、超时劳动费800元、物价补贴50元、通信补贴50元，合计2400元，转正后工资为固定工资1500元（基本工资900元+岗位工资600元）、超时劳动费1000元、物价补贴50元、通信补贴50元，合计2600元，原告在“员工签字确认”处签名。2018年3月3日，原告离职。 2018年3月14日，原告以被告为被申请人，就加班工资争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年5月2日作出渝九劳人仲案字[2018]第263号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对该裁决不服，遂诉至本院。 本案审理过程中，根据原告出示的工资银行流水、考勤记录表及被告出示的员工参保情况审批表、工资表、离职时结算工资情况说明、员工离职审批表，原、被告一致确认以下事实：原告的工作日延时加班时间在乘以150%后加休息日加班时间乘以200%后加法定节假日加班时间乘以300%后得到的加班时间为1455个小时，原告在2018年1月请事假2天，在2018年2月请事假5天，被告在2017年10月至2018年2月每月因未为原告缴纳社会保险而向原告发放了社保补贴200元，2017年9月被告发放原告工资时扣除了服装押金200元，该款随2018年2月工资退还给了原告，2018年2月发放了3022.99元，其中包含社保补贴200元及服装押金200元,2017年9月被告向原告发放1565.52元，2017年10月被告向原告发放3635.06元，2017年11月被告向原告发放2850元，2017年12月被告向原告发放2800元，2018年1月被告向原告发放2871.26元。 本案法庭辩论阶段，原告陈述，原告认为加班工资计算基数应按原告入职到离职的月平均工资计算，被告出示的补充说明系被告逃避法律责任，欺诈原告签名后再填写的金额，且被告提前固定加班工资金额明显不合常理，超时劳动费实为原、被告约定的月固定工资的一部分，原告认为应得加班工资应当按被告已发放的月平均工资计为2912元/月÷21.75天÷8小时×1455小时=24350.34元。被告陈述，根据原告的工作内容及工作时间，原告每天上班时间确实超过8小时，因此被告也根据补充说明明确了原告的基本工资为1500元，另有超时劳动费的项目，就是指向超过8小时的劳动报酬，具体是否已足额支付原告的加班工资由法院依法认定，被告认为即使计算加班工资，原告应得加班工资应当计算为1500元/月÷21.75天÷8小时×1455小时=12543.10元。 上述事实，有劳动合同书、关于薪酬福利、考勤休假的补充说明、仲裁裁决书、工资银行流水、考勤记录表、员工参保情况审批表、工资表、离职时结算工资情况说明、员工离职审批表、原、被告陈述及本院庭审笔录在卷为据，足以认定。 本院认为，根据被告出示的关于薪酬福利、考勤休假的补充说明，该说明中已明确原告工作期间工作时间为12小时/天，每周休息1天，超过法定工作时间，在此情况下进一步明确原告的劳动报酬中已包含超时劳动费，原告亦签名确认，同时原告陈述该说明系被告欺诈原告签名后再填写的金额，未举示证据予以证明，故超时劳动费不应计入原告正常工作时间工资标准，另一方面，根据《关于工资总额组成的规定》，通信补贴作为补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，与物价补贴均属于工资总额组成部分，故本院确认原告每月正常工资标准为基本工资900元+岗位工资600元+物价补贴50元+通信补贴50元=1600元。据此，结合原、被告一致确认的原告的工作日延时加班时间在乘以150%后加休息日加班时间乘以200%后加法定节假日加班时间乘以300%后得到的加班时间为1455个小时，以及原、被告关于加班工资计算方式的陈述，2017年9月8日至2018年2月28日原告工作期间应得加班工资计为1600元/月÷21.75天÷8小时×1455小时=13379.31元，再根据原告入职时间、2017年9月至2018年2月法定计薪天数及原、被告所述原告在2018年1月请事假2天，在2018年2月请事假5天，本院确认原告2017年9月正常工资为1600元/月÷22天×17天=1236.36元，2017年10月至12月每月正常工资为1600元，2018年1月正常工资为1600元/月÷23天×21天=1460.87元，2018年2月正常工资为1600元/月÷19天×14天=1178.95元，即2017年9月8日至2018年2月28日原告在被告处工作期间应得工资总额为13379.31元+1236.36元+1600元/月×3个月+1460.87元+1178.95元=22055.49元；根据原、被告一致确认的被告在2017年10月至2018年2月每月因未为原告缴纳社会保险而向原告发放了社保补贴200元，2017年9月被告发放原告工资时扣除了服装押金200元，该款随2018年2月工资退还给了原告，2017年9月被告向原告发放1565.52元，2017年10月被告向原告发放3635.06元，2017年11月被告向原告发放2850元，2017年12月被告向原告发放2800元，2018年1月被告向原告发放2871.26元，2018年2月被告向原告发放3022.99元（其中包含服装押金200元）,则根据《关于工资总额组成的规定》社保补贴200元/月不属于原告的工资组成部分，2017年9月8日至2018年2月28日原告工作期间被告实际向原告发放的工资总额为1565.52元+3635.06元+2850元+2800元+2871.26元+3022.99元-200元/月×5个月=15744.83元。综上，被告尚欠原告加班工资计为22055.49元-15744.83元=6310.66元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告重庆春润物业服务有限公司于本判决生效后立即支付原告刘恒兵加班工资6310.66元。 二、驳回原告刘恒兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  陈小刚 二〇一八年九月十四日 法官助理刘艳娟 书记员刘宏伟