山西省沁水县人民法院   民事判决书   （2018）晋0521民初735号   原告：张某，男，1987年12月1日出生，汉族，沁水县人，无业，现住沁水县。   委托诉讼代理人：王某1、韩某，山西弘毅律师事务所律师。   被告：沁和能源集团有限公司，住所地沁水县嘉峰镇工矿区。   法定代表人：赵某，该公司董事长。   委托诉讼代理人：常某、王某2，国浩律师（太原）事务所律师。   原告张某与被告沁和能源集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某的委托诉讼代理人王某1、韩某，被告沁和能源集团有限公司的委托诉讼代理人常某、王某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2010年5月8日至2018年5月31日的经济补偿金40821.47元；2.被告支付原告2013年6月至2018年5月的加班工资和2010年5月至2018年5月带薪年休假工资，共计102000元；3.被告协助原告办理领取失业保险金的相关手续；4.诉讼费由被告负担。事实和理由：2010年5月，原告到被告下设的永红煤矿上班，双方于同年5月8日签订劳动合同，合同期限自2010年5月8日起至2018年5月31日止，工种为井下采煤工，工资按时计算。2018年5月31日，劳动合同到期，被告未及时、足额支付原告2018年5月份工资，未给原告缴纳相应的养老、医疗、失业保险，且未与原告续签劳动合同，原告于2018年6月向沁水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沁水县劳动人事争议仲裁委员会作出沁劳人仲裁字第[2018]14号仲裁裁决，裁决对原告的请求不予支持，原告诉讼在案。   被告辩称，原告主张的经济补偿金，根据相关法律规定，只有在降低原劳动条件、劳动者不续签劳动合同的，用人单位才支付经济补偿金。本案中，被告未降低劳动合同条件，故原告主张支付经济补偿金无事实和法律依据。原告主张2017年6月之前加班费和带薪年休假工资，超过一年的仲裁时效，不应支持；2017年6月之后的加班费已全部支付原告。原告主张被告协助办理失业保险手续，不属于民事案件受案范围，且只有在非本人主观意愿中断的情形下，才可以领取失业保险金，本案原告不符合该情形，故对原告的该主张，不应支持。   对双方无争议的事实，本院予以确认，并有原、被告提供的劳动合同书、仲裁裁决书等证据在卷佐证，   综合原告的诉称和被告的辩称，本案争议的事实为：1、原、被告未续签劳动合同的事由；2、原告在终止劳动合同前12个月的平均工资数额；3、原告主张的加班工资和年休假的工资数额及时效。   （一）针对双方争议的原、被告未续订劳动合同的事由，原告提交了视频资料一份，欲证明原告在2018年4月初明确告知被告合同到期后不再续签劳动合同，被告5月份向原告送达续签劳动合同通知书，该通知书明确载明提高劳动合同期限，但实际续签期限为三年，被告未提高或维持劳动合同期限。被告认为该视频资料不能作为合法有效的证据，原告在不知道提高或维持劳动条件的情况下，表明不续签劳动合同，且事实上被告并未降低劳动条件。被告提交了劳动合同书、劳动合同续签通知书及回执、劳动合同续签与不续签花名表、续签劳动合同书、书面证人证言，欲证明被告对合同到期人员进行续签劳动合同摸底调查后，于2018年4月向原告发出续签劳动合同书，原告不同意续签，被告并未降低劳动条件。原告对劳动合同书无异议；对劳动合同续签通知书及回执有异议，认为原告在2018年4月明确不续签劳动合同，被告出具续签通知书系规避支付经济补偿金，且回执上签字人员与被告有利害关系；仲裁时提交的花名表是2018年4月3日的，被告并未告知原告续签劳动合同是否提高或维持劳动条件；续签劳动合同书与本案无关；因证人未出庭，且与被告存在利害关系，证人证言不能作为证据使用。   本院认为，原告提供的视频资料来源不违反法律规定，与被告提交的劳动合同续签通知书及回执、花名表可以相互印证被告通知原告续签劳动合同及续签劳动合同期限为三年的事实；被告提供的劳动合同书、续签劳动合同书，可以证明和原告同一生产队的劳动者与被告签订的劳动合同中，合同期限为三年；对上述证据的证明效力，本院予以确认。被告提供的书面证人证言，未向本院申请证人出庭，对其证明效力，本院不予认定。   （二）针对双方争议的原告在终止劳动合同前12个月的平均工资数额，原告提供了工资银行流水，欲证明原告每月实领工资数额与仲裁时被告提供的数额一致。被告认为原告主张的工资系除劳资科统计的金额外，还包括其他奖励、处罚、报销等费用。本院认为，被告未提供证据证明劳资科与原告实际工资不一致的原因，故对原告提供的工资银行流水的证明效力，本院予以确认。   （三）针对双方争议的加班工资和带薪年休假工资数额及时效，原告当庭陈述正常休息日工作后，被告未安排补休，被告应按工资的二倍计算五年的加班费；原告在被告处工作8年，每年应享受带薪年休假5天，被告应按原告日工资标准147.06元的三倍支付8年的带薪休假工资，并提交了仲裁时的申请书。被告认为原告主张2017年6月之前的加班已超过仲裁时效，2017年6月至2018年5月的加班费已支付原告，并提交了工资发放签名表、内部经济责任制；原告主张的带薪休假工资应作为独立的诉讼请求，不应包含在加班费中，该请求超过一年的仲裁时效，且原告未证明原告申请后，被告未同意原告休假。原告认为，被告提供的工资发放签名表日工资及计算4天的加班工资是错误的，该工资表能反映出原告未休假的事实；内部经济责任制属内部规章制度，根据法律规定，内部规章制度与劳动合同不符的，劳动者可按劳动合同主张加班待遇。   本院认为，原告提供的申请书可以证明原告仲裁请求中包含带薪休假工资，对该证据的证明效力，本院予以确认。被告提供的内部经济责任制，原告对其真实性无异议，与双方签订劳动合同约定吻合，本院对该证据的证明效力，予以确认；提供的工资发放签名表可以证明被告已支付原告2017年6月至2018年5月加班工资的事实及合同期间被告未安排原告带薪休假的事实，本院亦予以确认。   综合上述本院确认的证据及双方当事人的陈述，本院认定事实如下：   原、被告于2010年5月8日签订劳动合同，约定合同期限自2010年5月8日起至2018年5月31日止，工种为井下采煤工，执行标准工时制度，工资按矿内部责任制执行；被告依法保证原告的休息权利，原告依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利；原、被告按国家和省有关社会保险的法律、法规和政策参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。合同签订后，原告按约在被告处工作至2018年5月31日。截止起诉之日，被告已为原告缴纳了各种社会保险费用，并支付了原告工作期间含加班工资在内的工资。被告未安排原告休2017年6月至2018年5月的年休假。   2018年4月30日，被告对原告是否续签劳动合同摸底调查，原告明确表示不续签劳动合同。之后，被告书面通知原告在维持劳动合同条件、提高劳动期限的条件下，于2018年5月31前续签劳动合同，逾期不办理的，视为自动放弃续签劳动合同，不享受经济补偿金，同时口头告知原告续签劳动合同期限为三年。被告与其他劳动者续签为期三年的劳动合同。原告在被告限定期限内未续订劳动合同。   原告于2018年6月4日向沁水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.补缴2016年12月至2018年5月的养老保险、2017年12月至2018年5月的医疗保险及2016年2月至2018年5月的失业保险；2.支付2018年5月份工资4500元；3、支付2010年5月至2018年6月经济补偿金40821.47元；4.支付加班工资102000元（含年休假工资和加班工资）；5、支付2010年5月至2018年5月的失业保险金。仲裁期间，被告为原告补缴了各项保险费用，并支付了原告欠付工资。沁水县劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月20日作出沁劳人仲裁字第[2018]14号仲裁裁决，认为原、被告劳动关系存续期间的养老、医疗、失业保险，被告已缴纳；2018年5月份工资已支付原告；被告决定与原告维持劳动合同条款约定条件续签劳动合同，并要求原告于2018年5月31日前办理相关手续，原告未办理，被告不应支付原告经济补偿金；2017年6月之前的加班工资超过仲裁时效，2017年6月之后的加班工资证据不足，不予支持；失业保险待遇不属于仲裁委受理范围。裁决对原告的申请请求不予支持。   另查明，原告2017年6月至2018年5月工资为分别3394元、4012.16元、5171.9元、5396.9元、5276.6元、4786.22元、4935.9元、4038.35元、575元、3327元、4369元、3798元，平均工资为4090.09元。12个月加班工资共计5103元，被告已支付原告，扣除加班工资后月平均工资为3664.84元，日平均工资为168.5元。   本院认为，（一）关于原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求。   根据劳动合同法第四十六条第（五）项关于除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金之规定，被告降低劳动条件，原告不同意续签的，被告就应当支付经济补偿金。再根据劳动合同法第十七条规定，劳动合同期限是劳动合同九项必备条款之一，是劳动合同的一项主要内容，属于劳动合同的条件之一。本案中，原、被告签订的第一次劳动合同中约定劳动期限为八年，合同到期后，被告同意续签三年劳动合同，属于降低劳动合同条件，原告不同意续签劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。关于经济补偿金的数额，根据本院查明的原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为4090.09元，原告在被告处工作年限为八年，被告应当支付原告八个月工资的经济补偿金32720.72元。   （二）关于原告主张加班工资的诉讼请求。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资包括加班加点工资，再根据《中华人民共和国劳动仲裁争议调解法》第二十七条第四款规定，劳动报酬不受一年仲裁时效的限制，原告主张的加班工资未超过诉讼时效。但根据本院查明事实，被告已支付原告工作期间的加班工资，故对原告主张加班工资的诉讼请求，本院不予支持。   （三）关于原告主张带薪年休假工资的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中原告未休假期间100%的工资，被告已支付，剩余200%的工资，不属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动仲裁争议调解法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原告主张2010年5月至2017年5月带薪年休假工资的请求，超过仲裁时效；主张2017年6月至2018年5月带薪年休假工资的请求，未超过仲裁时效。   根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。原告在被告处工作8年，每年可享受5天的年休假。原告主张的2010年5月至2017年5月带薪休假工资，因超过仲裁时效，本院不予支持；2017年6月至2018年5月，原告可享受5天的年休假。再根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原告2017年6月至2018年5月工资标准，扣除加班费后，日平均工资为168.5元，被告应支付原告年休假工资差额1685元（168.5元×5日×200%）。被告辩称在春节时安排原告休年假，原告不认可，被告亦未提供证明原告休假、销假的证据材料，故对被告的该辩解意见，本院不予采纳。   （四）关于原告主张被告应协助原告办理领取失业保险金的相关手续的诉讼请求，因该请求属于行政职权范畴，不属于民事案件受理范围，当庭已裁定驳回原告起诉。   依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动法合同法》第十七条、第四十四条第（一）款、第四十六条第（五）款、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：   一、被告沁和能源集团有限公司于本判决生效后一次性支付原告张某经济补偿金32720.72元；   二、被告沁和能源集团有限公司于本判决生效后一次性支付原告张某带薪年休假工资1685元；   三、驳回原告的其他诉讼请求。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于晋城市中级人民法院。   审 判 员 何宇峰     二O一八年九月二十七日   法官助理 郭晋华   书 记 员 吴慧敏   附本案适用法律条文：   《中华人民共和国劳动法》   第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利和取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。   劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。   《中华人民共和国劳动法合同法》   第十七条劳动合同应当具备以下条款：   （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；   （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；   （三）劳动合同期限；   （四）工作内容和工作地点；   （五）工作时间和休息休假；   （六）劳动报酬；   （七）社会保险；   （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；   （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。   劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。   第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：   （一）劳动合同期满的；   （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；   （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；   （四）用人单位被依法宣告破产的；   （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；   （六）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《关于工资总额组成的规定》   第四条工资总额由下列六个部分组成：   （一）计时工资；   （二）计件工资；   （三）奖金；   （四）津贴和补贴；   （五）加班加点工资；   （六）特殊情况下支付的工资。   《职工带薪年休假条例》   第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。   第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。   年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。   《企业职工带薪年休假实施办法》   第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。   前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。   职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。