广东省深圳市宝安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0306民初13363号 原告（互为被告）：胡上斌。 委托诉讼代理人：刘利。 被告（互为原告）：深圳市俊凯达科技有限公司。 法定代表人：卢爱宜。 委托诉讼代理人：赵欢。 委托诉讼代理人：郑标。 上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡上斌及其委托诉讼代理人刘利、被告的委托诉讼代理人赵欢、郑标到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 双方对以下事项无争议： 一、入职时间：2008年8月23日。 二、工作岗位：仓管。 三、劳动合同签订情况：双方签订了自2016年8月22日至2017年8月21日止的固定期限劳动合同，约定每月正常工作时间工资为2030元。 四、工资结构：基本工资+加班工资+加班补贴+有薪假工资+其他补贴。 五、原告的仲裁请求：1.被告支付原告2008年8月23日至2017年3月23日加班工资12930.5元；2.被告为原告购买2008年8月23日至2017年3月23日的养老保险；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金45000元；4.被告为原告补缴2008年8月23日至2017年3月22日的住房公积金；5.被告支付原告2008年8月23日至2017年3月22日春节放假期间工资11500元；6.被告支付原告2008年8月23日至2017年3月22日未休年休假工资18900元；7.被告支付原告每月被扣除手续费1元、福利费3元共计404元；8.被告赔偿因其拒绝出具解除劳动合同通知书导致原告不能申领失业保险金6496元；9.被告支付原告2017年2月1日至同年3月23日工资10000元。 六、仲裁结果：1.被告支付原告被扣取的2015年4月至2017年3月手续费、福利费共计96元；2.被告支付原告2016年度、2017年度春节放假期间工资差额2340元；3.被告支付原告2015年3月1日至2017年3月22日加班工资差额2028.9元；4.被告支付原告2015年1月1日至2017年3月22日未休年休假工资2053.33元；5.被告支付原告2017年2月1日至同年3月23日工资差额2803元；6.驳回原告的其他仲裁请求。 七、原告的诉讼请求：1.被告支付原告2008年8月23日至2017年3月未足额支付的加班费12930.51元；2.被告支付原告9个月的经济补偿金45000元；3.被告支付原告2008年8月23日至2017年3月22日9个年度春节放假共计126天的工资11500元；4.被告支付原告2008年8月23日至2017年3月22日年休假工资18900元；5.被告返还原告2008年8月至2017年3月以手续费1元、福利费3元的名义克扣的工资404元；6.被告支付原告2017年3月1日至2017年3月22日工资5000元；7.被告赔偿原告拒绝出具原告非自愿性解除劳动合同而不能申请的失业保险金6496元。 八、被告的诉讼请求：1.被告无需支付原告被扣取2015年4月至2017年3月手续费、福利费96元；2.被告无需支付原告2016年度、2017年度春节放假期间工资2340元；3.被告无需支付原告2015年3月1日至2017年3月22日加班工资差额2028.9元；4.被告无需支付原告2015年1月1日至2017年3月22日未休年休假工资2053.33元；5.被告无需支付原告2017午2月1日至同年3月23日工资差额2803元；6.本案诉讼费用由原告承担。 双方有争议的事项为： 九、2017年3月1日至2017年3月22日工资。 双方确认原告上述期间出勤情况为：正常工作120小时、平时加班30小时、休息日加班30小时。故被告应支付原告2017年3月1日至2017年3月22日正常工作时间工资1400元（2030元÷21.75天÷8小时×120小时）、加班工资1225元（2030元÷21.75天÷8小时×1.5倍×30小时+2030元÷21.75天÷8小时×2倍×30小时），由于被告在工资表中自认其应发放的加班工资及加班补贴共1419元高于1225元，故加班工资以其自认的数额1419元予以认定，扣除被告已代扣代缴的社保费用16.9元，被告应支付原告2017年3月1日至2017年3月22日工资共计2802.1元（1400元+1419元-16.9元）。 十、2008年8月23日至2017年3月23日加班工资。 根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。本案劳动者于2017年3月23日申请劳动仲裁，用人单位应当对劳动者申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，即用人单位应当提供2015年3月至2017年3月的工资支付表。对于2015年3月以前的工资支付情况，由于已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的最低两年保存期限，劳动者主张未足额支付加班工资，应由劳动者举证证明。本案中，原告未提供有效证据证明被告在2015年3月之前存在未足额支付加班工资的情况，故原告要求的2008年8月23日至2015年2月28日加班工资差额的请求，证据不足，本院不予支持。鉴于2017年3月的加班工资已在2017年3月1日至2017年3月22日工资中一并处理，故此处不再重复处理。本院根据被告提交、原告确认真实性的2015年3月至2017年2月考勤记录、工资表及原告的主张，核算上述期间原告加班时间，其中平时加班时间共1029小时，休息日加班时间共1337小时，故被告应支付原告上述期间加班工资共计49204.17元（2030元÷21.75天÷8小时×1.5倍×1029小时+2030元÷21.75天÷8小时×2倍×1337小时），被告已发放上述期间加班工资共38346.3元、加班补贴共9420元，原告主张加班补贴实际为岗位津贴，在计算加班工资差额时不应作为已支付的加班工资予以扣除，但原告未能提供有效证据证明其工资结构包含岗位津贴，且以加班补贴的形式发放，故本院对其主张不予支持，遵从文义解释，本院将加班补贴作为已支付的加班工资在计算差额时一并予以扣减，故被告还需支付原告2015年3月至2017年2月加班工资差额1437.87元（49204.17元-38346.3元-9420元）。 十一、2008年8月至2017年3月以手续费、福利费为名克扣的工资。 同上所述，对于2015年3月以前的工资支付情况，已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的最低两年保存期限，原告主张2015年3月以前被告存在以手续费、福利费为名克扣的工资的情况，应由原告举证证明，原告提供了部分2015年3月前的工资表，但其上并无任何人签字或盖章，在被告否认的情况下，原告的主张证据不足，本院不予支持。根据被告提供的2015年3月至2017年3月工资表显示，被告2015年3月至2016年12月确实存在以银行收取手续费名义每月扣工资1元、以福利费名义每月扣工资3元的情况，共计88元，支付工资为用人单位的义务，用人单位不应当将其履行义务产生的费用转嫁给劳动者，另外，被告也没有证据证明原告同意被告每月扣减3元福利费作为员工福利基金，因此，被告的行为属于克扣工资，应当向原告返还2015年3月至2016年12月期间以手续费、福利费名义克扣的工资共88元。 十二、2008年8月23日至2017年3月22日春节放假期间工资。 同上所述，对于2015年3月以前的工资支付情况，已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的最低两年保存期限，原告主张2008年至2015年春节放假期间工资未足额发放应由原告举证，举证不能的不利后果亦应由原告承担，故对其关于2008年度至2015年度春节放假期间工资的请求，本院不予支持。原告以被告每年春节放假14天（含法定节假日、双休日）为主张，被告亦确认于2016年、2017年春节期间各放假14天（含法定节假日、双休日），但主张其余假期为安排劳动者休年休假。本院认为，用人单位安排年休假应当充分考虑劳动者个人意愿，被告未能提供上述期间原告休假为休年休假的证据，原告亦予以否认，而放假系被告统一安排，故本院认定被告于2016年、2017年春节期间每年各放假14天中除法定节假日3天、双休日4天外，其余7天为用人单位非因员工过错停工，故根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，被告应按照原告本人正常工作时间工资的80%支付停工期间的工资。综上，被告应支付原告2016年、2017年春节放假期间工资差额1328.33元（2030元÷21.75天×3天×2年+2030元÷21.75天×7天×80%×2年-已支付有薪假工资277元）。 十三、2008年8月23日至2017年3月22日未休年休假工资。 被告虽然主张其仲裁时候有对原告的请求提出时效抗辩，但原告予以否认，被告未能提供证据予以证明，故应由被告承担举证不能的不利后果，本院采信原告的主张，认定被告仲裁阶段未对该项请求提出时效抗辩。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，原告自2009年8月23日起符合享受带薪年休假的条件。但是，由于用人单位仅负有两年工资支付记录保存义务，故原告主张被告未足额支付2014年度之前未休年休假工资，应由原告进行举证，在其未能提供证据证明的情况下，对其关于被告未足额支付2014年度之前未休年休假工资的请求，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2015年度、2016年度、2017年度应休年休假天数分别为：5天、5天、1天，被告未提供有效证据证明原告已休带薪年休假天数，故应根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第十一条之规定，支付原告未休年休假工资，扣除被告已经支付原告正常工作时间的工资，其还应支付原告2015年度至2017年度未休年休假工资差额2053.33元（2030元÷21.75天×11天×2倍）。 十四、经济补偿金。 双方确认原告正常工作至2017年3月22日，次日7时30分上班至8时57分后离开。原告主张其于同年3月23日因被告未足额支付加班费、克扣工资、未购买养老保险等为由被迫解除双方劳动关系，已于当日向被告提交了书面被迫解除劳动关系通知书，并申请劳动仲裁。被告否认收到原告书面通知，主张原告同年3月23日起构成旷工，已于同年3月26日及同年4月12日通知原告就旷工事宜进行说明并上班，因原告未回被告处上班，旷工多日严重违反劳动纪律及规章制度，被告于同年4月20日向原告邮寄解除劳动关系通知书。原告否认收到上述邮件，被告提供的快递查询单显示上述邮件或被退回或由他人签收，未能证明已有效送达原告。根据原告提交的仲裁申请书显示，原告于2017年3月23日申请劳动仲裁时即以被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项未及时足额支付劳动报酬、第（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，提出被迫解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金。被告确认其在同年3月底已收到该份仲裁申请书。本院认为，虽然原告并无证据证明其在离开被告处时向被告送达了被迫解除劳动关系通知书，但是，原告在离职当日即申请了劳动仲裁，并在仲裁申请书中明确主张其系因被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的情形被迫解除劳动关系，故本院有理由相信原告同年3月23日并非旷工，而是被迫离职，鉴于本院已认定被告确实存在未足额支付原告2015年3月至2017年2月加班工资、克扣2015年3月至2016年12月期间工资等情形，原告以此主张被迫解除劳动合同，有事实及法律依据，本院予以支持。根据2016年3月至2017年2月工资表、上述期间加班工资差额、上述期间克扣的工资、2017年春节放假期间工资差额计算得出原告离职前十二个月的月平均工资为4467.22元，故被告应支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金40204.98元（4467.22元×9个月）。 十五、失业保险金损失赔偿。 被告已经为原告办理了失业保险，且本院已对解除劳动关系的原因作出认定，原告应当向社保部门寻求权利救济，原告并未提供证据证明其符合领取失业保险金的条件，而社保部门因被告的原因拒绝支付，从而给原告造成损失，故原告该项请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告深圳市俊凯达科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告胡上斌支付2017年3月1日至2017年3月22日工资2802.1元； 二、被告深圳市俊凯达科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告胡上斌支付2015年3月至2017年2月加班工资差额1437.87元； 三、被告深圳市俊凯达科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告胡上斌支付2015年3月至2016年12月期间以手续费、福利费名义克扣的工资88元； 四、被告深圳市俊凯达科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告胡上斌支付2016年、2017年春节放假期间工资差额1328.33元； 五、被告深圳市俊凯达科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告胡上斌支付2015年度至2017年度未休年休假工资差额2053.33元； 六、被告深圳市俊凯达科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告胡上斌支付解除劳动关系经济补偿金40204.98元； 七、驳回原告胡上斌的其他诉讼请求； 八、驳回被告深圳市俊凯达科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，均由被告深圳市俊凯达科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。 审判员 胡   静 二〇一八年一月十五日 书记员 颜毅（兼） 书记员 周 冰 璇 附本案相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《深圳市员工工资支付条例》 第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。 工资支付表至少应当保存两年。 用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。 第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 （一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。