贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终6879号上诉人（原审原告）：贵州清镇合泓商砼建材有限公司，住所地贵州省清镇市站街镇洗马村。法定代表人：薛贞强，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘涛，清镇市威清法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：谷雨，男，1980年9月13日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：李洪波，贵州达德律师事务所律师。上诉人贵州清镇合泓商砼建材有限公司（以下简称合泓公司）因与被上诉人谷雨劳动争议纠纷一案，不服贵州省清镇市人民法院（2017）黔0181民初1642号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。合泓公司上诉请求：依法撤销原判，发回重审或改判合泓公司不支付谷雨经济补偿、未签订劳动合同二倍工资及社会保险；上诉费用由谷雨承担。事实和理由：合泓公司作为一个拥有几百职工的有限公司，均与职工签订了书面劳动合同，不可能只单独不与谷雨签订劳动合同，更不可能伪造劳动合同，而谷雨于2016年3月7日主动向公司递交书面辞职申请，离开公司，双方因此终止劳动合同，且贵州中一司法鉴定中心作出的鉴定不真实，不客观，不应采信，原判支持谷雨关于经济补偿、未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求不当。谷雨辩称，谷雨当时因为家里原因向公司请假，但公司没有同意，合泓公司在诉讼中亦未提供证据证明该公司通知谷雨上班。贵州中一司法鉴定中心作出的鉴定客观真实，应予采信。合泓公司向一审法院起诉请求：1、判决合泓公司不应支付谷雨经济补偿金、双倍工资及社会保险；2、诉讼费用由谷雨承担。一审法院认定事实：合泓公司于2013年5月9日在清镇市工商行政管理局注册登记成立。谷雨于2015年4月3日进入合泓公司从事泵车操作手工作，合泓公司未为谷雨缴纳社会保险，2016年2月28日谷雨因合泓公司未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险及家中有事而离开合泓公司处，后未再返回合泓公司工作。2016年4月27日，谷雨以合泓公司为被申请人向清镇市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求确认双方自2015年4月3日至2016年2月28日存在事实劳动关系。2016年7月11日，贵州中一司法鉴定中心对合泓公司提交的日期为2015年5月5日《劳动合同》第4页上“谷雨”签字认定不是谷雨亲笔所写，谷雨支付笔迹鉴定费1600元。2016年7月29日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲字（2016）第53号仲裁裁决书，裁决：一、谷雨与合泓公司在2015年4月3日至2016年2月28日期间存在事实劳动关系；二、合泓公司于本裁决生效之日起十五日内支付谷雨笔迹鉴定费用人民币1600元。合泓公司不服该裁决，向贵州省清镇市人民法院提起诉讼，2017年1月22日贵州省清镇市人民法院作出（2016）黔0181民初1637号民事判决书，判决结果：一、清镇合泓公司与谷雨于2015年4月3日至2016年2月28日期间存在事实劳动关系；二、清镇合泓公司于本判决生效之日起十五日内支付谷雨鉴定费1600元。合泓公司不服一审判决，向贵州省贵阳市中级人民法院提起上诉，2017年4月6日贵州省贵阳市中级人民法院作出（2017）黔01民终1332号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2017年5月8日，谷雨与合泓公司因经济补偿、二倍工资、社会保险等事产生劳动争议向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年6月9日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲字（2017）第40-1号仲裁裁决书，裁决：一、合泓公司于本裁决生效之日起十五日内支付谷雨经济补偿5230.95元；二、合泓公司于本裁决生效之日起十五日内支付谷雨二倍工资51612.04元；三、驳回谷雨的其余仲裁请求。同日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲字（2017）第40-2号仲裁裁决书，裁决：清镇合泓公司于本裁决生效之日起三十日内补缴谷雨2015年4月3日至2016年2月28日期间的社会保险。清镇合泓公司不服上述裁决，向法院提起诉讼诉请如前。另查明，谷雨在合泓公司工作10个月零26天。因合泓公司未提交证据，法院以仲裁裁决书为准，认定谷雨在合泓公司工作期间月平均工资为5230.95元。一审法院认为，根据仲裁裁决书、民事判决书等相关证据，合泓公司与谷雨于2015年4月13日至2016年2月28日期间存在事实劳动关系。合泓公司申请对劳动合同的签名重新进行笔迹鉴定，但其未提供证据证明存在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条的情形，不予准许。对合泓公司主张其不应支付谷雨经济补偿、未签订劳动合同二倍工资的请求，于法无据，不予支持。清镇市劳动人事争议仲裁委对社会保险作出的裁决为终局裁决，合泓公司无权就该裁决向法院提起诉讼，故对合泓公司主张其不应支付谷雨的社会保险的请求，不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，判决：一、原告贵州清镇合泓商砼建材有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告谷雨经济补偿5230.95元；二、原告贵州清镇合泓商砼建材有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告谷雨二倍工资51612.04元；三、驳回原告贵州清镇合泓商砼建材有限公司的诉讼请求。本案未收取案件受理费。二审中，当事人没有提交新证据。二审中，合泓公司申请要求对劳动合同的签名重新进行笔迹鉴定。二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于笔迹鉴定问题。二审中，合泓公司以贵州中一司法鉴定中心作出的鉴定不真实不客观为由向二审申请对劳动合同的签名重新进行笔迹鉴定，但合泓公司在二审中未提供证据证明贵州中一司法鉴定中心作出的鉴定符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条“当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许：（一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；（二）鉴定程序严重违法的；（三）鉴定结论明显依据不足的；（四）经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定”规定的情形，故本院对合泓公司的该申请不予准许。关于经济补偿、未签订劳动合同二倍工资的问题。本案中，根据已经生效的贵州省清镇市人民法院（2016）黔0181民初1637号民事判决和本院（2017）黔01民终1332号民事判决，并结合双方当事人在诉讼中提供的证据，可以证明合泓公司与谷雨于2015年4月3日至2016年2月28日期间存在事实劳动关系，谷雨在合泓公司工作期间，合泓公司未与谷雨签订书面劳动合同，未为谷雨缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，合泓公司应当向谷雨支付经济补偿和未签订劳动合同二倍工资，故原判不支持合泓公司关于其不应支付谷雨经济补偿、未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于社会保险问题，清镇市劳动人事争议仲裁委对社会保险作出的裁决为终局裁决，且社会保险争议不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故原判对合泓公司关于社会保险的诉讼请求不予处理并无不当，本院予以维持。综上所述，合泓公司的上诉请求不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案不收取二审案件受理费。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  邓 艳二〇一八年一月十八日书记员  邢 海