山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1691民初754号 原告：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地：滨州市经济开发区（杜店镇医院西邻）。 法定代表人：王国明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：丛维民，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：李国梅，山东齐英律师事务所律师。 被告：王孝芬，女，1968年1月21日出生，汉族，住滨州市惠民县。 委托诉讼代理人：任增建，1988年12月30日出生，汉族，住址同上，系王孝芬之子。 原告滨州魏桥科技工业园有限公司（以下简称魏桥公司）与被告王孝芬劳动争议一案，本院于2018年7月2日立案，并依法适用简易程序，于2018年8月6日公开开庭进行了审理。原告魏桥公司的委托诉讼代理人李国梅、丛维民、被告王孝芬的委托诉讼代理人任建增到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏桥公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应支付被告经济补偿金22575元、工资1824.08元、带薪年休假工资1153.27元、防暑降温费560元、押金及报名费250元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告的劳动争议一案已由滨州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出滨开劳人仲案字〔2018〕第49号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告经济补偿金22575元、工资1824.08元、带薪年休假工资1153.27元、防暑降温费560元、押金报名费250元。原告认为该裁决没有事实及法律依据，被告为自动离职，其并未提前30日以书面形式提出解除劳动合同，原告不应当支付经济补偿金；原告已为被告发放工资、防暑降温费，被告已享受带薪年休假待遇，原告未收取被告押金、报名费；故仲裁委的仲裁裁决错误，原告提起诉讼。 被告王孝芬辩称，仲裁委裁决事实及法律依据正确，裁判结果合法，应驳回原告的所有诉求。 本院经审理认定事实如下：被告自2009年3月5日至2018年1月16日期间在原告处工作，原告未依法为被告缴纳工作期间的社会保险费，被告据此要求与原告解除劳动关系。被告入职时，原告向被告收取押金200元、报名费50元，并向被告出具收款凭证二份。原告提交的被告2016-2017年防暑降温费发放表中显示的工作数额与被告提交的工资发放银行流水明细中的对应月份的工资数额一致，被告离职前12个月的平均工资为2508.37元，被告已向原告发放2017年6月、7月、8月防暑降温费共计600元。被告离职时，原告尚欠原告工资1824.08元。 被告作为申请人，原告作为被申请人，被告向仲裁委提出仲裁申请，仲裁请求为：1.裁决申请人与被申请人之间的劳动合同关系自提起仲裁之日起解除；2.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金22575元；3.裁决被申请人立即向申请人支付带薪年休假工资8000元；4.裁决被申请人立即向申请人支付高温补贴3200元；5.裁决被申请人立即退还申请人入职押金、报名费250元；6.裁决被申请人立即向申请人支付从2017年12月25日起至2018年1月16日期间的工资2500元。2018年4月15日，仲裁委作出滨开劳人仲案字〔2018〕第49号仲裁裁决书，裁决：1.双方劳动关系终止；2.被申请人支付申请人经济补偿金22575元；3.被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资1153.27元；4.被申请人支付申请人2017年6月至9月防暑降温费560元；5.被申请人返还申请人押金、报名费共250元；6.被申请人支付申请人离职前工资1824.08元。2018年6月15日，原告收到上述仲裁裁决书，并于15日内向本院提起诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。被告以此为由提出解除与原告的劳动关系于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告离职时，原告尚有1824.08元工资未向被告支付，被告要求原告支付工资1824.08元于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此，被告诉求原告返还押金及报名费共计250元于法有据，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告自2009年3月5日至2018年1月16日期间在原告处工作，原告未依法为被告缴纳工作期间的社会保险费，被告主张解除劳动关系，并要求原告依法支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原告依法应向被告支付经济补偿金22575元（2508.37元/月×9个月）。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在带薪年休假期间，职工并未实际提供劳动而获得报酬，职工在应休未休年休假期间工作，用人单位已按正常上班工作支付了相应的劳动报酬，故职工在应休未休年休假期间正常上班所享受的应发劳动报酬以外的带薪工资属于福利性待遇，而非劳动报酬。对被告2017年以前应享受的应休未休带薪年休假工资因超出仲裁时效本院不予支持。同时，根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，2017年被告享受5天（5天/年×1年）带薪年休假，2018年被告应享受的带薪年休假天数为0天（16天÷365天×5天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），扣除原告当月已经发放给被告的应休未休年休假工资，原告还应支付被告应休未休带薪年休假的工资1153.27元(2508.37元÷21.75天×5天×200%)。 防暑降温费系用人单位为在岗且提供正常劳动的职工在特殊季节和天气条件下作业发放的高温补助，属于福利性补贴，不属于劳动报酬范围。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告主张的2017年以前的防暑降温费已超仲裁时效。同时，根据山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元防暑降温费，非高温作业人员每人每月140元；全年按照6月、7月、8月、9月4个月计发。从被告从事的工种来看，被告并未从事室外作业或者高温作业，在被告未提交有效证据证实其从事室外作业或者高温作业且原告对被告的主张不予认可的情况下，原告主张的防暑降温费应按每月140元标准计算。原告已向被告发放的2017年6月、7月、8月的防暑降温费共计600元，虽超出每月140元的标准，但不违法法律规定，且原告已经实际发放，对此不再处理，原告还应向被告发放2017年9月的防暑降温费共计140元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告滨州魏桥科技工业园有限公司与被告王孝芬之间的劳动关系终止； 二、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王孝芬工资1824.08元、经济补偿金22575元、带薪年休假工资1153.27元、押金及报名费250元、防暑降温费140元，以上共计25942.35元； 三、驳回原告滨州魏桥科技工业园有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告滨州魏桥科技工业园有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  董志霞 二〇一八年九月十日 书记员  刘 畅