福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0602民初5873号 原告：吴慧荣,男,1962年11月22日出生,汉族，住漳州市龙文区。 被告：漳州发展地产集团有限公司，住所地漳州市芗城区。 法定代表人：蔡琦铭，董事长。 委托诉讼代理人：詹俊忠，福建衡评律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈小玲，福建衡评律师事务所律师。 原告吴慧荣与被告漳州发展地产集团有限公司（以下简称“漳州发展”）劳动争议一案，本院于2018年6月28日立案后，于2018年8月7日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，转为普通程序，公开开庭审理了本案。原告吴慧荣、被告漳州发展的委托诉讼代理人沈小玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴慧荣向本院提出诉讼请求：1、请求漳州发展支付违法解除劳动合同赔偿金199782元并办理解除劳动合同相关手续；2、请求漳州发展缴纳吴慧荣住房公积金8.6万元；3、请求漳州发展支付未提前30天书面通知吴慧荣本人解除劳动合同的一个月额外工资8816元；4、判令漳州发展承担本案诉讼费用。事实和理由：吴慧荣于2009年7月起与漳州欣宝房地产开发有限公司建立劳动合同关系，并于2009年9月18日签订劳动合同，合同期限为三年，自2009年9月1日起至2012年9月1日止。2017年8月16日漳州欣宝房地产开发有限公司（以下简称“漳州欣宝”）更名为漳州发展。漳州欣宝从2009年7月至2016年9月没有为吴慧荣缴纳社会保险费，从2009年7月至2016年11月没有为吴慧荣缴纳住房公积金。2018年3月29日下午，漳州发展张贴公告，要求吴慧荣以工资2000元标准重新签订劳动合同，或者办理解除、终止劳动合同，支付补偿金，两种方案任其选择，并要求于2018年3月30日前办理有关手续，未在规定时间内与公司签订劳动合同者，一律视为选择方案二执行。2018年4月2日、9日，漳州发展办公室工作人员通知吴慧荣不需要上班。2018年4月10日，漳州发展提出附条件的补偿金84894元方案。吴慧荣不同意漳州发展的处理方案，于2018年4月24日向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年6月2日作出仲裁裁决。因不服仲裁裁决，吴慧荣向本院提起民事诉讼。 漳州发展辩称，1、吴慧荣主张违法解除与事实不符，请求支付赔偿金没有法律依据。吴慧荣自2009年7月起与漳州欣宝建立劳动关系，2017年8月虽然漳州欣宝更名为漳州发展，但并非简单的更名，而是由于漳州欣宝项目清盘，不再需要一线技术人员，吴慧荣与漳州欣宝订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化。2018年2月28日，漳州发展在工会主席陈茂华的主持下召开会议，并形成了《关于解决欣宝地产原有员工安置问题专题会议纪要》，该纪要通过了员工安置的两个方案，漳州发展以《公告》的形式在公司进行公示并通知劳动者。漳州发展已按法律规定通过工会开会决议确定安置方案，符合相关的法律规定，公告只是做出选择并非解除劳动合同关系。2018年4月1日，吴慧荣向漳州发展提交《员工离职交接表》，向公司提出了离职申请，办理了相关离职手续。2018年4月18日漳州发展的确有通知吴慧荣来办理解除劳动合同的手续，但仅是通知其来领取相应的补偿和办理档案转移，因其与公司就补偿不能达成一致，吴慧荣申请劳动仲裁。2、公积金不属于劳动争议的调整范围，应当予以驳回。根据相关法律规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴。因吴慧荣一直挂靠在其他企业，其他企业有为他缴交社保和住房公积金，漳州发展无法缴交。3、吴慧荣于2018年4月1日自己提出离职，主张支付一个月额外工资没有依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对各方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对吴慧荣提供的叶永崇、黄少军个人住房公积金明细，因吴慧荣仅提供打印件，且与本案不具有关联性，故对该证据的真实性、关联性本院不予确认；2、对吴慧荣提供的考勤机照片，因无法确认照片拍摄地点及是否系漳州发展的考勤机，对该证据的真实性、关联性本院不予确认；3、对于吴慧荣办理离职手续时间，吴慧荣主张为2018年4月12日填写《员工离职交接表》并办理离职手续，漳州发展主张为2018年4月1日，本院认为，《员工离职交接表》未载明该表格填写时间，但吴慧荣提供《收条》显示，2018年4月12日，吴慧荣办理办公电脑的移交手续。因此，对吴慧荣主张办理离职手续的时间为2018年4月12日，本院予以采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1、2009年9月18日，吴慧荣与漳州欣宝签订《劳动合同书》一份，合同期限三年，自2009年9月1日至2012年9月1日，工作岗位为总工，工资为6000元。 2、2018年2月28日，漳州发展召开“关于解决欣宝地产原有员工安置问题专题会议”，会议纪要载明（摘要）：“鉴于漳州欣宝目前已清盘，为妥善解决欣宝地产员工安置问题，经研究决定，根据劳动法，欣宝地产原有员工可按两种方案自行选择：方案一：公司与员工签订劳动合同。员工工资标准为2000元/月，合同签订期间，只有岗位工资，没有绩效工资、福利和津贴，公司为员工缴纳社会劳动保险（公积金除外）；员工应服从公司的管理和安排。方案二：依法依规解除、中止劳动合同，支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。请欣宝现有人员按以上两种方案进行选择，并于2018年3月30日下午下班前到公司综合部办理相关手续；未在规定时间内与公司签订劳动合同者，一律视为选择方案二执行。”2018年3月29日，漳州发展在公司内将上述两种解决方案发布《公告》。 3、2017年4月-2018年3月，吴慧荣的月工资分别为8816元、9016元、9016元、9016元、9016元、9016元、8816元、15216元、8816元、8816元、8816元、8816元，合计113192元。另，2018年2月12日，吴慧荣收到漳州发展发放的奖金16312.2元。因此，吴慧荣离职前十二个月月平均工资为10792元。 4、2018年4月4日，漳州发展为吴慧荣办理离职减员。2018年4月12日，吴慧荣办理离职交接手续。 5、2018年6月2日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会就吴慧荣与漳州发展解除劳动关系经济赔偿金等争议一案，作出漳劳人仲案字【2018】069号裁定书，裁决：漳州发展应为吴慧荣办理解除劳动关系手续，并支付吴慧荣经济补偿金84894元，于本裁决书生效之日起十日内履行清楚。吴慧荣其他仲裁诉求不予支持。裁定书送达后，吴慧荣不服该裁定书，于2018年6月28日起诉至本院。 本院认为，吴慧荣于2009年7月与漳州欣宝（现更名为漳州发展）签订书面劳动合同，合同到期后，双方未继续签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，双方的劳动合同关系合法有效，受法律保护。漳州发展因项目清盘清算，无法继续履行劳动合同，亦无法与吴慧荣就变更劳动合同达成协议，其有权要求解除与吴慧荣的劳动合同关系，但应额外支付吴慧荣一个月工资8816元，还应支付吴慧荣经济补偿金97128元（10792元/月×9个月）。漳州发展主张吴慧荣系主动申请离职，但其提供的《员工离职交接表》仅能证明吴慧荣办理离职交接手续，无法证明吴慧荣主动申请离职，证据不足，故本院不予采纳。漳州发展就漳州欣荣项目清盘的员工安置问题经工会会议研究确定两种安置方案供员工选择并在公司内公告，符合法律规定，吴慧荣主张漳州发展违法解除劳动合同，与事实不符，亦未提供证据证明，故不予支持。根据相关法律规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。因此，住房公积金的征缴和管理属于行政管理行为，住房公积金问题不属于人民法院受案范围，故吴慧荣主张的漳州发展应缴纳吴慧荣住房公积金8.6万元的诉求，不属于本院受案范围，法院不予审理。吴慧荣与漳州发展的劳动合同关系已解除，并已办理离职减员手续和离职移交手续，故对吴慧荣请求漳州发展办理解除劳动合同相关手续，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，判决如下： 一、被告漳州发展地产集团有限公司应于本判决发生效力之日起十日内支付给原告吴慧荣一个月工资8816元； 二、被告漳州发展地产集团有限公司应于本判决发生效力之日起十日内支付给原告吴慧荣经济补偿金97128元； 三、驳回原告吴慧荣其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5874元，由被告漳州发展地产集团有限公司负担2419元，由原告吴慧荣负担3455元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审 判 长  林宝平 人民陪审员  王阿水 人民陪审员  杨莲金 二〇一八年九月二十六日 书 记 员  肖嘉慧 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 《住房公积金管理条例》 第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。