安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0111民初8630号 原告：解正明，男，1966年1月5日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托代理人：娄尔玉，安徽天瑞律师事务所律师。 委托代理人：赵家晔，安徽天瑞律师事务所实习律师。 被告：合肥筑城物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市黄山路鸿诚1号商住楼1幢301市，统一社会信用代码91340100667929563W。 法定代表人：彭新松，该公司总经理。 委托代理人：陈明生，男，汉族，住安徽省长丰县。 原告解正明诉被告合肥筑城物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月21日立案受理后，依法由审判员郑波适用简易程序于2017年12月11日公开开庭进行了审理，原告解正明及委托代理人娄尔玉、赵家晔，被告合肥筑城物业管理有限公司委托代理陈明生到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告解正明诉称：2009年8月，原告与被告建立劳动关系，原告被安排在安医项目部从事保洁工作，月平均工资为2460元。被告未依法与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险。原告多次申请签订劳动合同及办理社会保险，均遭被告拒绝。工作期间，被告要求原告每周六、周末加班，且工作至今未休过年休假。被告上述行为严重侵害了原告的合法权益，原告向包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字（2017）第270号仲裁裁决，原告不服上述仲裁裁决，诉至本院，请求依法判令：一、解除原告与被告之间劳动关系；二、被告支付2016年12月至2017年5月的工资14760元，并延续计算至劳动关系解除之日；三、被告支付加班工资90482元；四、被告支付自2009年8月至20017年5月期间未安排年休假报酬11876元；五、被告向原告支付经济补偿金19680元；六、被告为原告补缴2009年8月至劳动关系存续期间的社会保险；七、本案诉讼费由被告承担。 被告合肥筑城物业管理有限公司辩称：一、被告同意解除双方劳动关系，解除劳动关系时间为2016年12月1日；二、原告自2015年5月19日入职被告单位工作，双方已签订劳动合同，故原告要求双倍工作的补偿无事实理由；三、被告并不拖欠原告工资，原告主张拖欠工资14760元缺乏事实依据，被告以将原告2016年12月份工资发放，原告在2016年12月份之后未提供劳动，故被告无需向被告支付后期的工资；四、原告自入职被告单位以来，每月有加班情形时，被告均按时发放或予以调休，原告所主张的加班工资90482元缺乏事实和法律依据，另外原告计算日期和计算基数有错误。五、原告要求未休年休假工作，被告已经按时支付且原告计算日期和计算基数有错误；六、原告系主动提出解除劳动关系，主张经济补偿金和经济赔偿金不符合法律规定。七、原告自入职被告公司时，主动要求不购买社保，且每月答辩人给予100元的社保补助，现原告要求补缴社保，被告请求原告归还每月发放的100元社保补助，个人承担部分的社会保险由个人负担纳，且补缴社保的月份按最近中心入职计算为2016年11月、12月共计2个月。 经审理查明：原告于2009年8月到被告单位工作，2015年1月27日离职。2015年5月19日再次入职被告单位，双方签订为期3年的书面劳动合同和一份申请书，合同约定期限为2015每年5月19日至2018年5月18日，工作岗位为保洁，每月固定工资1260元，申请书亦载明：“原告暂不办理社会保险费，由此产生的一切后果及纠纷由本人自行承担。”被告在双方劳动关系存续期间未依法为原告缴纳社会保险，被告共支付原告社保补贴600元及2015年年休假工资188元。被告支付原告工资至2016年12月，自2017年1月起原告未再到被告单位工作。原告为依法维权其合法权益，向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：一、解除原告与被告之间劳动关系；二、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资270606元；三、被告支付原告2016年12月至2017年5月份工资14760元，并延续计算至劳动关系解除之日；四、被告支付原告加班工资90482元；五、被告支付原告年休假工资11876元；六、被告支付原告解除劳动关系合同经济补偿金19680元；七、被告为原告补缴自2009年8月起的社会保险。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月4日以包仲裁字（2017）270号仲裁裁决书作出以下裁决：一、双方劳动关系解除；二、被告于本裁决书生效后三十日内为原告补缴2015年5月至2016年12月期间的社会保险（具体缴费金额由社保经办机构审核，费用由双方按比例承担）；三、被告于本裁决书生效后十日内支付原告年休假工资579元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告对上述仲裁裁决不服，诉至本院。被告未在法定起诉期间内提起诉讼。 以上事实，有劳动仲裁裁决书、原告被告基本信息、工资证明、包河区人社局工伤认定科询问笔录及合肥筑诚物业公司员工考勤表、劳动合同书、入职须知、工资表、申请书、违纪通报、2015年年休假工资发放表、当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：2009年8月，原告入职被告处工作，2015年1月27日离职，双方劳动关系因原告离职而自动解除。庭审中，原被告对上述事实予以认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告主张2009年8月至2015年1月期间的社会保险费和年休假工资已超过一年仲裁时效，故本院对原告上述诉请不予支持。 2015年5月19日，原被告双方签订为期三年的劳动合同，重新建立劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，故原告主张被告支付其未依法签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。 虽被告辩称原告于2016年3月19日发生工伤后离职，于2016年11月4日再次入职，原告主张2016年3月19日至2016年11月4日期间曾要求到被告单位上班，因被告原因未及时到岗工作。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位应对解除劳动合同承担举证责任，被告未提供证据证明于2016年3月19日与原告解除劳动合同。原告于2016年12以后未在被告单位处工作，庭审中，双方均认可原告离职时间为2017年1月1日，故本院认为双方劳动关系存续期间为2015年5月19日至2016年12月31日。原告主张被告支付其2016年12月至2017年5月份工资的请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险系其法定任务。虽原被告之前签订《申请书》中原告自愿放弃社保，因违法律强制性规定而无效，故被告应当为原告补缴2015年5月至2016年12月劳动关系存续期间的社会保险，原告因不当得利应返还被告支付的社保补贴600元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告以被告未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金，原告主张其月平平均工资为2460元，被告提供原告离职前7个月并经原告签字的工资表予以反驳，经计算原告离职前7个工资记录月平均工资为2002元。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿为4004元（2002元/月*2个月）。 根据原告在被告处累计工作年限，2016年度原告应享受5天带薪年休假，被告未提供充分证据予以证明原告已享受了年休假或支付足额的年休假工作，故被告应支付原告年休假579元（1260元/21.75*5*200%）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者对主张加班费应承担举证责任，虽原告提供一份笔录材料证明其存在加班的事实，但被告提供的工资表中明确记载加班费，且原告在工资表中签字确认，故原告主张加班费的请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告解正明与被告合肥筑城物业管理有限公司于2016年12月31日解除劳动关系； 二、被告合肥筑城物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告解正明未休年休假工资579元； 三、被告合肥筑城物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告解正明解除劳动关系经济补偿金4004元； 四、被告合肥筑城物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告解正明补缴2015年5月至2016年12月劳动关系存续期间的社会保险，具体缴费金额由社保经办机构审核，费用由双方按比例承担； 五、原告解正明于本判决生效之日起十日内返还被告合肥筑城物业管理有限公司社保补助金600元； 六、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥能动教育科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员 郑 波 二〇一八年一月二十三日 书记员 阮晓艳 本篇引用法规： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。