广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤2072民初6774号原告：黄友兵，男，1987年10月30日出生，汉族，住湖南省隆回县。委托诉讼代理人：吴景春，广东佰德律师事务所律师。被告：广东美的环境电器制造有限公司，住所地广东省中山市东凤镇东阜路和穗工业园****。法定代表人：方洪波，职务总经理。委托诉讼代理人：周玉显，男，1985年4月19日出生，汉族，住湖南省隆回县，系被告公司员工。委托诉讼代理人：王晓云，女，1990年9月10日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县，系被告公司员工。原告黄友兵诉被告广东美的环境电器制造有限公司（以下简称美的公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月13日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄友兵及其委托诉讼代理人吴景春，被告美的公司委托诉讼代理人周玉显、王晓云均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告黄友兵向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金41871.31元；2.被告支付原告2017年1月份工资6441.74元和2月份工资920元；3.被告向原告出具合法的《辞退证明》。事实和理由如：原告自2010年1月7日入职被告美的公司，担任班长工作。原告在2015年12月至2017年12月期间，每月均上班28天，每天上班12个小时。2016年1月至2016年12月期间，原告月平均工资为6441.74元，但原告在2017年1月18日实际收到2016年12月份的工资金额为3556.51元，与上一年度平均工资相差达2885.23元，与上一年度最低工资也相差1955.87元，由此可见被告存在未足额支付原告工资的事实。此外，被告安排原告每月上班28天，每天上班12个小时，属于严重超限加班的情况，已违反法律规定。原告认为，被告的上述两种行为已严重侵害原告的合法权益，原告多次与被告交涉无果，而被告亦未补足原告的工资。基于以上情况，原告于2017年2月3日向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，但被告拒绝签收，原告遂于2017年2月5日再次向被告邮寄上述《解除劳动合同通知书》，被告于2017年2月7日签收。被告美的公司答辩称，1.原告的诉求没有事实及法律依据，仲裁庭对案件事实清楚，应该驳回原告的诉讼请求。原告的平均工资为6441.74元/月，其在2016年12月只是收到工资3556.1元，因此，原告认为被告未足额支付其工资，故而单方面要求解除合同，原告的该项诉讼请求无事实依据。从原告提供工资卡银行流水显示，原告12月份实际收取工资为9025.01元，因此原告关于被告未足额发放工资完全与事实不符。在仲裁庭庭审时，仲裁员审问原告为何12月份收取的工资超过其陈述的3556.1元，原告极为惊慌，无法自圆其说，由此可以看出原告通过邮寄《解除劳动合同通知书》而想获取不正当利益的意图非常明显，故意将收件的地址及姓名写错。2.被告已经足额发放原告2017年1月份的工资4032.4元，原告在2017年2月份实际只提供了3个工作日的劳动，其工资应为326.23元，因原告单方面自动离职后，没有和被告办理交接手续，被告同意原告在办理相应的离职手续后将剩余的326.23元支付给原告。综上，在目前中山工资水平下，原告从事的工作每月高达六七千元，但原告依然不满足，在社会人员蛊吹下意图获取不当利益，因此请求法院依法驳回原告的全部诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告黄友兵于2010年1月7日入职被告美的公司，双方已签订书面劳动合同。2014年12月29日，原、被告双方续签劳动合同，劳动合同期限为2015年1月7日至2018年1月6日。合同约定原告工资实行计时工资制，由正常工作时间工资、加班工资、工龄工资、岗位津贴等组成，正常工作时间工资为1310元/月，加班工资以正常工作时间工资为计发基数，被告以货币形式于每月20日左右发放原告上个月工资。合同另约定原告的工作时间实行以年为单位的综合计时制，平均每天工作8小时，平均每周工作40小时，被告可以根据生产经营需要，安排原告加班，但其加班工资计发及补休假办法按国家有关规定执行。此外，被告每月对原告进行月度考勤考核，考核内容包括但不限于出勤、加班、迟到早退、调休等。被告每月月初将原告上月考勤通过看板张贴等形式向原告公示，原告如有异议，应自张贴之日起3日内向被告公司人力资源部门提出，否则视为原告接受上月考勤；原告如无异议，应自张贴之日起3日内签字确认，原告既不提异议也不签字确认，自张贴之日起3日内视为原告接受上月考勤。原告诉称其在职期间每月上班28天，每天上班12个小时，被告存在违规超限安排加班的事实。此外，原告诉称其2016年度月平均工资为6441.74元，但在2017年1月仅收到3556.51元，被告存在未足额支付原告工资的行为。原告认为，被告的上述两种行为已严重侵害其合法权益，遂于2017年2月3日出具《解除劳动合同通知书》一份，以被告超限安排其加班及未足额支付其工资为由要求与被告解除劳动关系，并通过邮寄的方式向被告美的公司所在地址中山市东凤镇东阜路和穗工业园东区28号送达上述《解除劳动合同通知书》，但并未妥投。2017年2月6日，原告再次通过邮寄的方式向佛山市顺德区北滘镇美的大道6号美的总部大楼B区送达上述《解除劳动合同通知书》，收件人为被告法定代表人方洪波，最后该邮件2017年2月7日由方洪波其他同事签收。2017年4月10日，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金41871.31元、2017年1月份工资6441.74元及2017年2月工资920元。2017年5月24日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]1234号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2017年1月工资差额2409.35元及2017年2月1日至6日期间的工资920元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，依法起诉至法院。被告美的公司辩称其并不存在违规超限安排原告加班的事实。庭审中，被告美的公司向本院提交电子考勤表一份，该电子考勤表显示原告在2016年2月至2017年1月期间出勤为28天的月份为2016年2月及10月，其余出勤天数均在28天以下；此外，原告的工作时间只在2016年2月1日、3日、16日、17日、18日、19日、20日、21日、22日、23日、24日、25日、26日为10小时，其余均为8小时。原告以上述考勤记录并无其签名为由，对上述出勤时间不予确认，但其并未提交相应的证据证明其每月出勤28天且每天工作12小时的事实。原告诉称被告于2017年1月在发放其2016年12月份工资时存在未足额支付其工资的情况。庭审中，原告向本院提交《员工薪资发放明细》一份，以证明被告未足额支付其2016年12月份工资的事实。经查，上述《员工薪资发放明细》载明原告在2016年2月至12月期间所领取的工资金额分别为9101.3元、6629.6元、6866.3元、6298.8元、6715.8元、7256.6元、6147.6元、5495.6元、5889.8元、5231.4元、3556.5元。此外，上述《员工薪资发放明细》显示原告的工资构成分为正常工作时间工资、休息日加班工资、工龄工资、月度膳食补贴、月度住房补贴等项目；其中每月正常工作时间工资、工龄工资、月度住房补贴分别固定为1510元、350元、50元，休息日加班工资在1961.2元至7910元之间浮动，月度膳食补贴在220元至358元之间浮动。被告对原告的陈述不予确认，辩称其已足额支付原告在2016年12月份的工资，并提交原告在2016年2月20日至2017年1月23日期间的工资支付银行流水记录以证明该事实。经查，原告在2016年2月20日至2017年1月23日期间的工资卡银行流水记录显示原告所收取的2016年2月至11月期间的工资与原告所提交的《员工薪资发放明细》载明的工资发放数额一致；对于2016年12月份工资，流水显示2017年1月18日发放了3556.51元，此后又于2017年1月22日、1月23日分别发放了4468.5元、1000元，流水摘要显示上述款项均为工资。原告诉称上述5468.5元（4468.5元+1000元）款项属于被告发放的年终奖，并非2016年12月份工资。庭审中，原告向本院提交其在2015年1月至2016年2月期间的银行流水、（2017）粤2072民初2648号民事判决书以证明被告公司存在发放年终奖的情况。经查，上述银行流水显示被告公司于2015年2月14日、2月15日分别向原告账户发放4203.01元、3418元，2016年2月2日向原告账户发放4457.27元，原告诉称上述款项分别为2014、2015年度的年终奖，但摘要均显示为工资。（2017）粤2072民初2648号民事判决书显示案外第三人廖超光在2016年2月2日收取被告美的公司支付的年度绩效奖金7554元。原告另向本院申请廖超光出庭作证。廖超光称被告美的公司会向公司班长、巡检、工艺员等工作人员发放年度绩效奖金，原告作为冲压车间班长，同样会领取相应的年度绩效奖金。但廖超光并未就被告美的公司会向公司班长、巡检、工艺员等工作人员发放年度绩效奖金的事实进行举证。被告不确认上述款项为原告的年度绩效奖金，并辩称原告并无相应的证据证明该事实。本院认为，本案为劳动合同纠纷，本院将原、被告双方争议的焦点归纳如下：一、被告是否存在违规超限安排原告加班的事实。本院认为，原告须就被告安排其违规超限加班的事实承担最基础的举证义务。庭审中，原告并未就被告安排其超限加班的事实进行举证，其应承担举证不能的义务，本院对其该项陈述不予采信。被告是否存在未足额支付原告工资的事实。本院认为，（2017）粤2072民初2648号案件的当事人是廖超光与美的公司，与本案为相互独立的两个案件，二者之间并不具备相应的关联性，故（2017）粤2072民初2648号案件的判决书并不具备证明效力。对于廖超光的证人证言，本院认为，廖超光并未就美的公司会均会向每一个公司班长、巡检、工艺员等工作人员发放年度绩效奖金的事实进行举证，本院对其证明原告符合领取年度绩效奖金的证人证言不予采信。基于以上事实，在原告所提交的《员工薪资发放明细》及双方所签订的劳动合同均未载明原告的工资报酬存在年度绩效奖金这一项目的情况下，本院认为原告诉称被告应向其支付年度绩效奖金的举证并不充分，并认定原告的工资构成并不存在年度绩效奖金一项。在已查明被告并不存必须向原告发放年度绩效奖金的情况下，本院认定被告于2017年1月22日、1月23日向原告发放的4468.5元、1000元属于工资范畴，即原告在2016年12月已领取工资9025元（3556.5元+4468.5元+1000元），被告已足额支付原告2016年12月份工资。对于2017年1月、2月的工资，根据双方劳动合同的约定，被告于每月20日发放上月工资，即原告2017年1月、2月份工资被告应分别于2017年2月20日、3月20日前发放，而原告已于2017年2月4日向被告申请离职，该月并未到工资发放日期，故原告于2017年2月3日在《解除劳动合同通知书》称被告未足额发放工资理由并不成立。综上，原告并未就被告安排其超限加班及未足额发放工资的事实进行充分的举证，其应承担举证不能的后果。原告诉讼请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，事实依据不足，本院不予支持。被告是否须向原告出具《辞退证明》。本院认为，根据已查明的事实，原告属其单方意愿而要求与被告解除劳动关系，而并非被告将其辞退，故原告诉讼请求被告出具《辞退证明》并无依据，本院不予支持。此外，中劳人仲案字[2017]1234号仲裁裁决书裁决被告须支付原告2017年1月工资差额2409.35元及2017年2月1日至6日期间的工资920元。被告在收到该仲裁裁决后，并未向中山市中级人民法院申请撤销该裁决，本院视为其对该裁决予以认可，其应按上述裁决履行义务。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广东美的环境电器制造有限公司于本判决生效之日起七日内向原告黄友兵支付2017年1月工资差额2409.35元、2017年2月1日至6日期间的工资920元，以上合共3329.35元；二、驳回原告黄友兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黄友兵负担9元（原告已向本院交纳），由被告广东美的环境电器制造有限公司负担1元（原告已交纳，被告须在本判决生效之日起七日内返还原告，本院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判长  谭凯航审判员  阮明俞审判员  马孟秋二〇一八年一月十日书记员  尹 珍