安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0104民初7843号原告：天禾农业科技集团股份有限公司，住安徽省合肥市蜀山区仰桥路581号，统一社会信用代码913400007330194894(1—1)。法定代表人：周云，副董事长。委托诉讼代理人：方廷昌，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王梦圆，安徽华人律师事务所律师。被告：刘贤军。委托诉讼代理人：贺军虹，安徽徽美律师事务所律师。原告天禾农业科技集团股份有限公司诉被告刘贤军劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月23日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月12日公开开庭进行了审理。原告天禾农业科技集团股份有限公司的委托诉讼代理人王梦圆，被告刘贤军的委托诉讼代理人贺军虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天禾农业科技集团股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金14900元；2、原告无需支付被告各项补偿款138187.3元（其中护理费10299元、停工留薪期间工资2880元、一次性伤残补助金36193.3元、一次性伤残就业补助金88815元）；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告双方于2013年11月签订书面《劳动合同》，约定被告在原告处从事仓管工作，工作地点为合肥市，实行标准工时工作制，工资标准1260元/月。2016年4月12日，被告至*县为民家具店办理采购事宜，店主外出，被告擅自进入店内，因未谨慎观察导致其摔伤，后被送至六安市人民医院救治。2016年6月，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出《认定决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2016年11月经合肥市劳动能力鉴定委员会审定，被告劳动能力障碍为八级。被告受伤后，原告主动为其垫付医疗费、护理费、交通费等各项费用，依法支付了停工留薪期工资，并积极为其申报和发放工伤保险待遇，其中工伤保险赔付的一次性伤残补助金为36193.3元，原告代为领取后，扣除了先前垫付的280元鉴定费，于2017年5月23日支付给被告35820元，仲裁裁决原告向被告支付一次性伤残补助金显然与事实不符。原告的人事规章制度并未违反法律法规的规定，并依法支付和申报了各项法定待遇和工伤费用，不符合《劳动合同法》第38条支付经济补偿金的法定情形，因此仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金也无事实依据。综上，原告为维护自身权益，向法院提起诉讼。原告围绕其诉讼请求依法向本院提交以下证据：1、工伤保险待遇赔付单（一次性伤残补助金）、缴款发票、公司收款收据、银行转账凭证；2、工伤保险待遇赔付单（医疗费）、医疗费发票、报销单据、收据；3、劳动合同书；4、工资表、发放工资银行明细；5、仲裁裁决书。被告刘贤军辩称：请法院依法支持劳动仲裁裁决结果。劳动仲裁裁决书是在查明事实的基础上依法作出的，有事实与法律依据。被告的伤残补助金是36193.3元，原告实际支付给被告的是35820元，扣除了鉴定费，该鉴定费原告应当承担。被告上班期间的各项未报销费用（公车私用和广告牌）和5月份的工资、挂失重办的银行卡费用，也均应由原告承担。被告为支持其辩称，向本院提交以下证据：1、被告身份证、社保缴费明细、解除劳动合同通知书、快递单；2、因工负伤劳动能力鉴定结论书、认定工伤决定书、劳动仲裁裁决书；3、病情介绍、影像诊断报告单、医院病重通知书、病人催款单；4、合肥科技农村商业银行（银行卡、存折）挂失申请书、重新办理银行卡、存折缴费单、存折及银行卡对账单、短信和微信聊天记录；5、关于被告工伤事项对账说明及附件；6、被告建设银行及华夏银行银行卡流水单；7、原告2017年4月私车公用登记表2张、广告牌报销单封面、收款收据1份。本院对原告所举证据1、2、3及被告所举证据1、2、3、4、5、6的证明效力予以认定，对原、被告所举其他证据的证明效力不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2013年8月应聘至原告处工作。2013年11月1日，双方签订为期一年的劳动合同，约定合同期限自2013年11月1日至2014年10月31日；被告从事仓管岗位工作，工作地点为合肥；该岗位实行标准工时工作制，工资为1260元/月。2016年4月12日，被告因工出差至*县为民家俱店办理釆购事宜时，不慎摔伤，被送至六安市人民医院救治，经检查诊断：枕骨及左侧顶骨骨折伴枕部硬膜外血肿、少量蛛网膜下腔出血、腰椎横突多发性骨折。因被告病情危重，该院曾向被告家属下发病重通知书。被告住院期间原告承担护理费2040元。2016年5月6日，原告就被告该次事故向合肥市蜀山区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，6月7日，该局作出蜀山工认[2016]0252号《认定决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2016年11月14日合肥市劳动能力鉴定委员会认定被告劳动功能障碍为八级。被告的工资结构由岗位工资2400元、应发绩效960元及交通补贴组成；2016年10月17日之后调整为：劳务费、交通补助、通讯补助、基地驻点补助构成。工伤事故发生后，2016年5月至7月期间原告按照被告应发工资2400元/月发放，绩效工资未予支付。合肥市工伤生育管理中心出具的保险待遇赔付单中载明被告伤残等级八级、一次性伤残补助金36193.3元。2017年5月17日，被告向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，并称原告在处理被告工伤事故中有违反法律法规的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除双方的劳动关系。再查明，2016年度合肥市职工平均工资为5921.2元/月。原告自2013年11月为被告办理社会保险手续，缴费至2017年5月。原告提供的单据报销封面（冲魏佳丽借款）一页备注一栏载有“刘贤军工伤费用，医药费发票因报工伤需要原件存放于人事潘婷婷处”。2017年8月被告以原告为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除双方劳动关系，并支付申请人经济补偿金14900元；2、被申请人支付申请人八级工伤：一次性医疗补助金47368元、一次性就业补助金88815元、停工留薪期工资差额5373元、停工留薪期定残前生活护理费12219元、住院期间伙食补助510元、鉴定费280元、交通费1000元；3、申请人与被申请人未结算工资及垫付等费用：报销公车私用费用2450元、订做公司广告牌200元、2017年5月份工资3725元、挂失重新办卡费25元、生活困难补助80000元，计：86400元；4、被申请人补缴申请人自2013年8月8日至2013年10月社保。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月27日作出[2017]合劳人仲案字第710号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人劳动合同于2017年5月31日解除，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金14900元；二、被申请人在本裁决书生效后7日内，一次性支付申请人各项工伤补偿款共138187.3元，其中支付申请人护理费10299元、停工留薪期间工资不足部分2880元、一次性伤残补助金36193.3元、一次性伤残就业补助金88815元；三、被申请人在本裁决书生效后7日内，为申请人向合肥市工伤保险管理中心申领一次性工伤医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费、交通费等工伤基金所应支付的项目，具体金额由合肥市工伤生育管理中心核准；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。原告已为被告缴纳合肥市职工工伤保险费，工伤基金支付的一次性伤残补助金36193.3元，原告员工金晔已代被告领取，并扣除280元鉴定费后于2017年5月23日支付给被告35820.3元。案件审理过程中，原、被告均同意双方的劳动关系于2017年5月17日解除，且原、被告均认可生活护理费为12219元。本院认为，被告于2013年8月应聘至原告处工作，并于2013年11月1日与原告签订为期一年的劳动合同，双方建立劳动合同关系。被告在工作期间遭受工伤，并被评定为劳动功能障碍八级，应享受相应的工伤待遇。原告为被告缴纳合肥市职工工伤保险费，原告代被告领取工伤基金支付的一次性伤残补助金36193.3元后，扣除280元鉴定费后，于2017年5月23日支付给被告35820.3元，因鉴定费非该项费用范围，故原告扣除的280元应支付给被告。基于被告可以正常享受工伤基金支付的相应待遇及费用，故其要求原告直接支付应由工伤基金赔付的鉴定费、交通费、医疗费、一次性工伤医疗补助金，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条，被告要求按照原工资待遇水平支付停工留薪期间的工资差额部分，本院予以支持，原告应支付被告2016年5月至7月工资不足部分2880元（960元/月×3个月）。被告要求原告支付劳动能力鉴定前的生活护理费，在庭审中，原、被告均认可生活护理费为12219元，扣减原告已承担的2040元后，原告还应支付被告护理费10179元。2017年5月17日，被告以原告在处理工伤事故过程存在违法行为为由解除与其的劳动合同。因原告的确存在未能让被告在停工留薪期间享受正常工资福利待遇，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，被告可以提出解除劳动合同,并要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告按照3725元/月的标准主张经济补偿金，但根据被告提交的工资银行流水，双方解除劳动合同前12个月被告的平均工资为3522元/月，故原告应支付被告经济补偿金14088元（3522元/月×4个月）。原告应支付被告一次性伤残就业补助金88818元（5921.2元/月×15个月），被告仅主张88815元，本院予以支持。被告主张的公车私用费、订做广告牌费、办卡费、生活困难补助费、2017年5月工资，因被告在劳动仲裁裁决后未就此向法院提起诉讼，故本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、天禾农业科技集团股份有限公司与刘贤军劳动合同于2017年5月17日解除；二、天禾农业科技集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘贤军解除劳动合同经济补偿金14088元；三、天禾农业科技集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付刘贤军护理费10179元、停工留薪期间工资不足部分2880元、扣留的一次性伤残补助金280元、一次性伤残就业补助金88815元；四、天禾农业科技集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内，为刘贤军向合肥市工伤保险管理中心申领一次性工伤医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费、交通费等工伤基金所应支付的项目，具体金额由合肥市工伤生育管理中心核准；五、驳回天禾农业科技集团股份有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由天禾农业科技集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  董兵兵二〇一八年一月十七日书记员  汪静秋附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：(一)工伤医疗费、康复费;(二)住院伙食补助费;(三)伤残辅助器具费;(四)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;(七)一次性工伤医疗补助金;(八)一次性工亡补助金;(九)丧葬补助金;(十)供养亲属抚恤金;(十一)法律、法规、规章规定的其他费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。