湖南省衡阳市石鼓区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）湘0407民初718号 原告（被告）：张某某。 被告（原告）：湖南天雁机械有限责任公司，住所地湖南省衡阳市石鼓区合江套路195号。 法定代表人：周建国，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘剑昆，湖南居安律师事务所律师。 原告张某某与被告湖南天雁机械有限责任公司（以下简称天雁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日立案受理，2017年8月21日，天雁公司因同一案件起诉张某某，本院合并审理，并依法适用简易程序，于2017年9月19日公开开庭进行了审理。原告张某某、被告天雁公司委托诉讼代理人刘剑昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告2005年7月至2016年3月的加班工资损失173790元；2、判令被告的管理人员张俊华向原告赔礼道歉；3、判令被告赔偿原告精神损害抚慰金80000元；4、判令被告给原告加发相当于工资报酬25%的经济补偿金10500元。事实与理由：原告于1991年8月从技校毕业，在湖南江雁机械厂（天雁公司前身）参加工作。2005年7月湖南江雁机械厂企业改制，原告进入天雁公司工作，至今12年，主要从事增压器装配工作。工作期间，被告经常安排原告及同事加班，节假日也没有休息，而且不发加班工资。2017年2月，原告向被告管理人员张华俊反应问题，此人侮辱原告说：“你不想干，可以走啊。”原告经济上遭受损失，精神上承受折磨，多次向有关部门反映，未得到解决。2017年5月31日，原告向衡阳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2017年8月9日作出仲裁裁决，支持了原告大部分仲裁请求，仍有小部分未支持。为此，原告诉至法院。 被告天雁公司辩称，原告在仲裁时认可是计件工资，根据《员工管理手册》规定，一般员工实行打卡上岗，计件员工不需要打卡，计件工资包括了加班工资在内，原告请求被告支付加班工资无事实和法律依据。双方签订的劳动合同到期后，被告要求与原告续签劳动合同，原告不同意，故被告不需要支付经济补偿。原告诉请赔礼道歉和赔偿精神损害抚慰金，无事实和法律依据，且不属于劳动争议审理范围，应予驳回。原告请求被告加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，同样缺乏事实和法律依据。 被告（原告）天雁公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告无须向原告支付双倍一次性经济补偿金84000元；2、判决被告无须一次性支付原告加班工资17379元（2016年4月至2017年4月期间）；3、判决被告无须一次性支付原告年休假工资57931元；4、本案诉讼费用全部由原告承担。事实与理由：衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的衡市劳人仲委[2017]第262号仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求被告向原告支付加班工资不符合事实，也无证据支持。原告工作性质为计件工作模式，根据《员工管理手册》规定，计件工资也就是绩效工资，包含非正常工作时间所创造的价值部分。且原告未提供有效证据证明其加班事实。另外，原告仲裁请求支付加班工资12000元，仲裁裁决结果为17379元，已超请求仲裁，违反法律规定。二、裁决要求被告支付原告年休假工资缺乏事实和法律依据。国务院《职工带薪年休假条例》规定单位有权统筹安排职工年休假；《员工管理手册》也规定员工年休假由公司集中统一安排实施。被告每年都统一安排员工在高温淡季期间带薪休假20天，原告也认可这一事实。因此，被告无须再行向原告支付带薪年休假工资。另外，原告仲裁请求支付带薪年休假工资10020元，仲裁裁决结果为57931元，已超仲裁请求，违反法律规定。三、被告无须向原告支付任何经济赔偿金。被告每月都按时足额向原告发放劳动报酬。原告提出拖欠加班工资、年休假工资，没有事实和法律依据。劳动合同到期后，被告要求与原告续签，原告自己不同意，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，仲裁裁决被告支付经济补偿金显失公平。另外，原告仲裁请求支付经济补偿金42000元，仲裁裁决结果为84000元，已超请求仲裁，违反法律规定。原告虽然符合签订无固定期限劳动合同的情形，但原告无证据证明向被告提出过签订无固定期限劳动合同的要求；同时，原、被告于2012年签订5年期限的劳动合同，应视为原告放弃签订无固定期限劳动合同的权利。因此，原告请求支付双倍工资无事实和法律依据。 原告（被告）张某某辩称，原告不是自己要求解除劳动合同，是被告不发放加班工资和带薪年休假工资迫使原告解除劳动合同。仲裁裁决符合法律规定，请求法院支持仲裁结果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的2016年1－12月和2017年1－4月班组记录、2016年4－12月和2017年1－4月员工考勤记录表能相互印证，共同证实原告2016年1月至2017年4月出勤情况，本院予以采信。被告提供的《员工管理手册》，与本案存在关联性，真实可信，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1991年8月，原告从技校毕业被分配到湖南江雁机械厂工作。2005年7月，湖南江雁机械厂改制为湖南天雁机械有限责任公司。改制时，原告领取了企业改制经济补偿金，并被天雁公司留用。双方分别于2005年8月30日、2007年7月30日、2008年7月1日、2012年7月10日签订固定期限《劳动合同书》，最后一份劳动合同届满时间为2017年6月30日。用工期间，被告向原告发放了《员工管理手册》，作为劳动合同的补充。被告每年在高温期间或淡季都安排原告休假，假期不固定，其中2016年8月安排原告休“高温假”23天，被告支付了当月带薪休假工资。原告2016年３月至2017年7月，应发月工资分别为3161元、4050元、3253元、2103元、3216元、3163元、3596元、3157元、3129元、3720元、2700元（2016年下半年效益工资）、2715元、4780元、3490元、3385元、2304元、2271元、2471元。2016年3月至2017年3月的月平均工资3556元；劳动合同解除前十二个月的月平均工资为3182元。原告2016年3月至2017年3月出勤情况如下，3月未提供证据，出勤加班情况不明；4月出勤27天，加班7天；5月出勤21天，加班1天；6月出勤15天，无加班；7月出勤16天，无加班；8月出勤8天，无加班；9月出勤23天，加班6天；10月出勤21天，加班5天；11月出勤26天，加班4天；12月出勤27天，加班6天；2017年1月出勤22天，加班5天；2017年2月出勤23天，加班5天；2017年3月出勤25天，加班7天。以上共计加班天数为46天。2017年3月，原、被告因加班及支付加班费问题发生争议，双方未协商一致，原告向衡阳市总工会等相关部门反应，未得到解决。2017年5月原告向衡阳市劳动人事争议仲裁委会员申请劳动仲裁，原告提出仲裁请求如下,1、请求裁决被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）加班加点工资12000元（2016年3月至2017年3月，日平均工资160元×加班75天＝12000元）；2、请求裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资10020元（2005年至2014年，日平均工资116元×5天×9年＝5220元，2015年至2017年，日平均工资160元×10天×3年＝4800元；3、请求裁决被申请人支付申请人应支付而未支付年休假工资的赔偿金10020元）；4、请求裁决被申请人支付申请人夜班津贴126元（6元×21天＝126元）；5、请求裁决由于被申请人恶意克扣工资，未依法支付劳动报酬，拒不支付延时及加班工资，以及未支付年休假工资等行为，迫使申请人提出与被申请人的劳动合同关系解除；6、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金42000元（年平均工资3500元×12年）；7、请求裁决被申请人支付申请人未及时支付加班工资25%的经济补偿金10500元（3500元×25%×12年）；8、请求裁决被申请人支付申请人2008年7月1日起至2017年6月31日未签订无固定期限劳动合同差额部分的工资324000（月平均工资3000元×12个月×9年）。仲裁审理期间，原、被告签订的劳动合同于2017年6月30日到期，被告要求与原告续签劳动合同，原告于2017年7月27日签字表示不同意与被告继续签订劳动合同，自此原告不再在被告单位上班。2017上8月9日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委[2017]第262号仲裁裁决书。裁决内容如下，一、确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系解除；被申请人自本裁决书生效之日为申请人出具解除劳动关系证明，并在本裁决书生效之日后十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；二、被申请人自裁决书生效后五日内一次性支付申请人经济赔偿金（2005年8月25日起至2017年7月25日止）12个月×3500元/月×2倍＝84000元；三、被申请人自本裁决书生效后五日内一次性支付申请人加班工资（2016年4月至2017年4月期间）17379元；四、被申请人自本裁决书生效后五日内一次性支付申请人年休假工资57931元；五、申请人的其它仲裁请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，分别向本院起诉。 本院认为，原告所在的企业改制后，与本案被告在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，符合法律规定，劳动合同合法有效。根据劳动法的相关规定，本案原、被告符合签订无固定期限劳动合同的情形，但双方自愿签订为期5年的固定期限劳动合同，且原告也未在法律规定的期限内向有关部门请求权利救济，签订固定期限劳动合同是双方的真实意思表示，故属于劳动合同法规定的不签订无固定期限劳动合同的除外情形。劳动合同期满后，双方协商是否续签劳动合同时，原告表示不同意签订劳动合同，此时双方的劳动合同关系解除。 基于上述事实和理由，本院对有关问题作如下确认：1、关于加班工资问题。经审理查明，原告存在加班事实，加班时间为46天，原告仲裁请求支付加班工资的时间段（2016年3月至2017年3月）月平均工资为3556元，日平均工资为163元（3556元/月÷21.75天），原告请求按日工资160元计算，本院予以支持，加班工资为7360元（160元/天×46天）。根据劳动法相关规定，用人单位不支付加班工资的，劳动者要求用人单位支付加付赔偿金的，法院可以支持，原告请求按25%的标准支付，符合法律规定，本院予以支持，经计算为1840元（7360元×25%）。2、关于带薪年休假工资问题。经审理查明，被告每年均安排职工在高温及淡季休假，2016年休“高温假”23天，休假期间计发工资。劳动仲裁认为，“高温假”与年休假系不同属性的假期，不能替代，此意见与法律规定不相符。本院认为，“高温假”并不是法定意义的假期，用人单位根据实际情况可以自行安排，可休假也可以不休。同时，根据企业职工带薪年休假实施办法的规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。故“高温假”与年休假是可以替代的。综上所述，原告提出被告支付带薪年休假工资及加倍赔偿金的请求，不符合法律规定，且原告未提供证据，故本院不予支持。3、关于支付经济补偿问题。在双方协商续签劳动合同期间，原告还继续在被告公司上班，原、被告仍然存在劳动合同关系。事后，经协商双方同意解除劳动合同关系，根据劳动法相关规定，协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告请求被告支付经济补偿，本院予以支持。经本院核算，原告在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为3182元，经济补偿为38184元（3182元/月×12个月）。仲裁裁决支付二倍的工资，不符合法律规定，也超过原告仲裁请求范围，应予纠正。4、关于签订无固定期限劳动合同问题。该问题本院在前述意见中已认定，双方协商自愿签订固定期限劳动合同可视为不签订无固定期限劳动合同的除外情形。劳动合同期满后，原、被告协商一致解除劳动合同，可认定为原告放弃签订无固定期限劳动合同的权利。综上所述，被告在签订无固定期限劳动合同方面未违反法律规定，故不需要承担支付二倍工资的责任。5、关于夜班津贴问题，原告未提供证据，本院不予支持。关于赔礼道歉和赔偿精神损害抚慰金问题，本案系劳动争议纠纷，该请求属另一法律关系，不是本案审理范围；同时，原告在劳动仲裁时未提出，诉讼中提出新请求，不符合法律规定，故该请求本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下： 一、确认原告张某某与被告湖南天雁机械有限责任公司的劳动合同关系解除； 二、被告湖南天雁机械有限责任公司支付原告张某某加班工资7360元，并加付赔偿金1840元； 三、被告湖南天雁机械有限责任公司支付原告张某某经济补偿38184元； 四、驳回原告张某某的其他诉讼请求； 五、驳回原告湖南天雁机械有限责任公司的其他诉讼请求。 上述判决内容限在判决生效后十日内履行，如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告湖南天雁机械有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  肖勇为 二〇一八年一月十一日 书记员  曹 娉 校对责任人：肖勇为打印责任人：曹娉 附本判所所适用相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。