广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0102民初7057号 原告（被告）：南宁市大爱礼仪服务有限公司，住所地：南宁市南梧路**皇龙新城商业广场**商铺。统一社会信用代码：450100200110821。 法定代表人：陈威诚，执行董事。 委托代理人：邹小松，广西中钧律师事务所律师。 被告（原告）：李可坤，男，1983年11月10日出生，汉族，住南宁市青秀区。 委托代理人：黄伯康，广西金益律师事务所律师。 委托代理人：杨炳忠，广西金益律师事务所律师。 原告（被告）南宁市大爱礼仪服务有限公司（以下简称：大爱公司）与被告（原告）李可坤劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大爱公司的委托代理人邹小松，被告李可坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告大爱公司向本院提出诉讼请求：判决大爱公司无需向李可坤支付2016年8月1日至2017年4月20日未签订书面劳动合同双倍工资差额59417元。事实及理由：大爱公司与李可坤2014年3月1日签订有无固定期限劳动合同，2015年6月，李可坤提出离职并与当时公司负责人陈志维办理了离职手续，当时公司总裁并不希望其辞职，仍期待其复职。2016年6月，李可坤找到大爱公司的法定代表人陈威诚，要求复职获得同意，因公司与其签订有无固定期限劳动合同，双方同意恢复该合同的履行，不再另行签订。因此，原、被告双方是签订有劳动合同并实际发行履行。故大爱公司不应再承担支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的责任。 被告李可坤辩称：李可坤确实于2014年3月1日就职大爱公司处至2015年5月末。但李可坤己于2015年6月1日与大爱公司签订解除劳动合同协议书，原签订的无固定期限劳动合同已经无效废除。因大爱公司所经营的是殡葬类特殊行业，以帮助过世亡者穿衣、洗澡、开告别会为主要业务，公司从业人员不足，经与李可坤沟通，于2016年7月1日从新入职大爱公司处至2017年4月20日，李可坤入职是以试用人员助理从新开始，并非大爱公司所说的复职。2016年7月1日至2017年4月20日入职期间，大爱公司只与李可坤协商过入职后的工资和业务提成方案。对于大爱公司所提的双方同意按原来签订的无固定期限劳动合同来恢复履行，不再另行签订新的劳动合同一说不属实。李可坤从未听说过，也没有协商过此事。李可坤2016年7月1日至2017年4月20日就职期间多次与大爱公司新任负责人陈柏勋提出签订劳动合同、缴纳各项社会保险福利时，都被无理由拒绝。2017年4月20日李可坤被大爱公司强制驱赶离职后，未得到过任何经济补偿，同时无情的扣发了李可坤2017年4月1日至2017年4月20日所应得的工资。综上所诉，请求人民法院查明事实，依法作出公正判决。 被告李可坤向本院提出诉讼请求：1、判令大爱公司与李可坤告于2016年7月1日至2017年4月20日期间存在劳动关系；2、判令大爱公司支付2016年8月1日至2017年4月20日未签订劳动合同双倍工资差额59417元；3、判令大爱公司支付违法解除劳动关系经济补偿金6874.22元。事实及理由：原告于2016年7月1日就职大爱公司处先后担任礼仪师助理、礼仪师，每月工资由底薪1900元加业绩提成等组成，底薪每月10日发放，其他部分20日发放，当月发放上月工资。2017年4月1日，公司以运营成本开支为借口，提出种种违法的无理规定，并强制单方变更提成等项目的计算方式，更是游说要求员工辞职，无果后强行开除李可坤，无奈被迫离职。大爱公司存在不签订劳动合同、不缴纳社会保险、克扣工资等种种违法行为，依法应承担相应的法律责任，劳动仲裁未支持者劳动者的请求事项错误，请求法院依法予以支持。 原告大爱公司辩称:对于李可坤的诉讼请求应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理认定事实如下： 李可坤2014年3月1日入职大爱公司处，签订了一份无固定期限的劳动合同。2015年6月29日，双方签订《解除劳动合同协议书》，解除了劳动关系。大爱公司为李可坤缴纳了2014年5月至2016年3月的社会保险。2016年7月1日至2017年4月20日期间，李可坤再次在大爱公司处工作，该期间内大爱公司未为李可坤办理及缴纳社会保险费。李可坤入职大爱公司处先后担任礼仪师助理、礼仪师，2016年7月、8月担任助理期间，每月工资由底薪3500元、加班超休组成；2016年9月起担任礼仪师，每月工资由底薪1900元、加班超休、餐费、司仪、感谢函、业绩、绩效和特殊案件组成，按月发放。李可坤实际领取工资至2017年3月，其中2016年7月至2017年3月已领取底薪20300元、奖金41568元，合计61868元。 另查明，双方因发生劳动争议，李可坤于2017年4月25日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令大爱公司：1、确认与李可坤2016年7月1日至2017年4月20日存在劳动关系；2、支付2016年7月1日至2017年4月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额61868元；3、支付解除劳动关系经济补偿金7000元。该仲裁委经审理于2017年10月10日作出南劳人仲裁字【2017】第1710号仲裁裁决，裁决：一、确认大爱公司与李可坤2016年7月1日至2017年4月20日存在劳动关系；二、大爱公司支付2016年8月1日至2017年4月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额59417元；三、对李可坤的其他仲裁申请不予支持。双方遂在仲裁裁决后，先后向本院起诉。 本院认为:原、被告双方对于2016年7月1日至2017年4月20日存在劳动关系无异议，本院予以确认。李可坤实际领取工资至2017年3月，其中2016年7月至2017年3月已领取底薪20300元、奖金41568元，合计61868元，故双方劳动关系解除前李可坤的月平均工资为6874.22元。 关于大爱公司应否支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。 书面劳动合同是双方一旦发生争议后，用以确认双方是否存在劳动关系的重要凭证之一，虽然李可坤曾与大爱公司签订过一份无固定期限的劳动合同，但经双方协商一致已于2015年6月1日解除，2016年7月1日李可坤再次回到大爱公司处工作，双方未再续订有劳动合同，大爱公司对于2016年7月1日之后的劳动关系存在期间是否签订有劳动合同负有举证责任，现无法证明双方在于2016年7月1日后的1个月内续签订有劳动合同或同意继续按原无固定期限劳动合同履行，依法应承担支付未签订劳动合同二倍工资差额责任，结合劳动仲裁裁决结果及双方起诉的内容，大爱公司应支付李可坤2016年8月1日至2017年4月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额59417元。 关于大爱公司应否支付解除劳动关系经济补偿金的问题。 本案中，原、被告双方对于劳动关系解除的原因存在较大的分歧，作为劳动者，应当首先承担举证证明责任，常见的材料有劳动者邮寄或递交并由人单位盖章或相关负责人签收的辞职报告、邮单回执等，该类材料的形成主动权在劳动者，更便于劳动者制作和掌握，但本案中李可坤未能提交相应有效的证据，由此产生的不利后果应由李可坤承担。故本院认定双方劳动关系系因李可坤的个人原因而解除，大爱公司无需支付其解除劳动关系经济补偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告南宁市大爱礼仪服务有限公司与被告李可坤2016年7月1日至2017年4月20日存在劳动关系； 二、原告南宁市大爱礼仪服务有限公司支付被告李可坤2016年7月1日至2017年4月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额59417元； 三、原告南宁市大爱礼仪服务有限公司不需支付被告李可坤解除劳动关系经济补偿金。 案件受理费10元，由原告南宁市大爱礼仪服务有限公司、被告李可坤各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  罗剑兵 二〇一八年一月二十四日 书记员  汪文婷 【附法律条文】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。