广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0607民初4031号原告：佛山市三水德琦家纺有限公司，住所地：广东省佛山市三水区中心科技工业区大塘园****（佛山市圣华利钢制品有限公司内），统一社会信用代码：91440607684494004R。法定代表人：王德辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：李福春，该公司副经理。被告：宋志浩，男，1981年2月15日出生，汉族，住广东省紫金县，委托诉讼代理人：代里程，广东百浩律师事务所律师。原告佛山市三水德琦家纺有限公司与被告宋志浩劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告佛山市三水德琦家纺有限公司的委托诉讼代理人李福春、被告宋志浩的委托诉讼代理人代里程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佛山市三水德琦家纺有限公司提出诉讼请求：1、确认原告与被告劳动关系存续期间为2009年7月至2018年2月2日止；2、判决原告不需向被告支付2018年2月和3月工资共计人民币5608元、经济补偿金39600元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案非终字[2018]301号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼。1、原告已于2018年2月2日放假停工，原告与被告等人的劳动关系截止日为2018年2月2日，原仲裁裁决书认定双方的劳动关系至2018年4月2日是错误的。2、2018年2月2日放假停工后，被告并没有到原告工作过，原告不需要向其支付工资5608元。3、2018年3月左右，被告等人封住原告公司大门，不让进去，严重影响原告的经营。原告报警后，被告等人仍堵住公司大门上。被告的行为已严重违反公司劳动纪律和我国相关法律、法规，原仲裁裁决书裁决原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金39600元，完全是对被告违法行为的纵容。综上所述，恳请贵院查明事实，依法裁决。原告在诉讼中提供了以下证据：1、三劳人仲案非终字[2018]301号仲裁裁决书（复印件）一份、仲裁送达回执（复印件）一份，证明本案经过仲裁前置，原告不服裁决结果提起诉讼。2、劳动合同（复印件）一份，证明原、被告之间存在劳动合同关系。被告宋志浩辩称：佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案非终字[2018]301号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律准确，裁决结果正确；劳动关系的存续期间的确定、未支付的工资月份及数额、经济补偿金数额均准确。一、劳动关系存续期限：原告对被告的入职时间均未有异议，对终止时间确定为2018年2月2日，理由为原告已于2018年2月2日放假停工。原告于2018年2月2日确定的放假时间，并未通知被告解除劳动合同，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，对于劳动关系终止期限应由原告承担举证责任，而原告未能进行举证，故应以被告所主张的终止日期为准。二、被告2018年2-3月份的工资问题：原告以工厂停工、被告未提供劳动为由拒付2018年2-3月的工资。原告确实于2018年2月2日放假停工，放假至2018年2月26日。被告于2月27日回原告处上班，被告知不开工也未确定开工时间；直到被告于2018年4月4日提起劳动仲裁，仍处于未开工状态。期间，原告从未向被告支付任何工资报酬。依据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，原告应支付被告停工期间的工资。三、经济补偿金问题：关于被告的工资数额标准。原告以银行转账方式向被告支付工资，被告提供了相应的银行转账流水，能证实被告每月实收的工资数额。另，对于员工的工资应由用人单位承担举证责任，本案原告未提供被告的工资证据，故应以被告提交的工资标准为依据。另外，原告应支付经济补偿金的事实依据是拖延支付劳动报酬和未购买社会保险。原告直至被告提起劳动仲裁，一直未支付2018年2-3月的工资，已经构成拖延支付劳动报酬，故应支付经济补偿金。综上，被告认为，仲裁裁决正确，原告应支付被告工资和经济补偿金。被告在诉讼中提供了以下证据：1、被告身份证复印件一份，证明被告诉讼主体资格；2、银行交易明细一份，证明被告每月工资数额。工资发放偶尔是一个月分两次发放，以被告陈述的工资数额为准。3、被告平均工资列表一份、离职情况说明一份，证明被告工资收入情况。本院经审理查明事实如下：被告于2009年7月入职原告处工作，双方签订书面的劳动合同。被告在职期间的当月工资于下个月底通过银行转账的方式发放。原告通知其所属员工自2018年2月2日开始春节放假，于2018年2月27日回厂上班。被告放假后按原告通知要求回厂后被告知2018年2月27日无法开工，复工日期推迟至2018年3月7日，但未能如愿，此后原告一直处于停业状态，未向被告发放2018年2月、3月份工资。2018年4月4日，被告向劳动部门申请仲裁，以原告拖欠其工资为由提出解除劳动关系并诉请原告支付解除劳动合同的经济补偿金。2018年6月21日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字[2018]301号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系存续时间为2009年7月至2018年4月2日，双方的劳动合同关系于2018年4月2日解除；二、原告支付被告2018年2月份工资4400元、3月份工资1208元、解除劳动合同经济补偿金39600元，合共45208元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。庭审期间，原告确认被告的入职时间为2009年7月及离职前十二个月平均工资为4400元。本院认为，本案属劳动合同纠纷。结合原、被告双方的诉辩意见，本院对原、被告双方争议问题分析认定如下：一、关于确认劳动关系存续期间及解除劳动合同的时间问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”经原、被告庭上确认，2018年2月2日起为原告员工春节放假时间，原告通知被告于2018年2月27日回厂上班，被告亦按其要求回原告处上班，因此双方的劳动关系至2018年2月2日仍未解除，现原告主张双方的劳动关系存续至2018年2月2日，依据不足，本院不予支持。原告未能就被告离职时间进行举证，原、被告均确认因原告原因至工厂一直处于停工状态，此现象一直持续至被告申请仲裁时，故被告主张双方劳动关系解除时间为2018年4月2日具有合理性，本院予以采纳。结合原告确认被告的入职时间，本院确认双方劳动关系存续时间由2009年7月至2018年4月1日，双方的劳动合同关系于2018年4月2日解除。二、关于拖欠2018年2月、3月份工资问题。结合前文，双方的劳动关系于2018年4月2日解除，那么原告应向被告发放2018年2月及3月份工资，原告庭上确认工厂自2017年2月2日放假后一直未能复工，也没有向被告发放任何工资，故本院确认原告拖欠被告2018年2月、3月份的工资情况属实。至于工资具体数额，原告确认被告停工前的平均工资为4400元，被告对此不持异议，本院予以采纳。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”被告2018年2月份工资未超过一个工资支付同期，原告应按平均工资数额4400元向被告支付2018年2月份工资。而3月份一直处于停工状态，该停工原因也非由被告造成，故原告应按最低工资标准的80%向被告支付工资，所以被告2018年3月份工资为1510元/月×80%=1208元。原告主张其无需支付被告2018年2月、3月份工资，依据不足，本院不予支持。三、关于解除劳动关系经济补偿金问题。前述，本院确认原告拖欠被告2018年2月、3日份工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条的有关规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。原告诉请其无需支付该费用，理据不足，本院不予支持。根据双方确定的被告月平均工资收入及本院确认的原、被告劳动关系存续时间，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金为4400元/月×9个月=39600元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告佛山市三水德琦家纺有限公司与被告宋志浩之间的劳动关系存续时间为2009年7月至2018年4月1日，双方的劳动合同关系于2018年4月2日解除；二、原告佛山市三水德琦家纺有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋志浩2018年2月份工资4400元、3月份工资1208元、解除劳动合同经济补偿金39600元，合共45208元；三、驳回原告佛山市三水德琦家纺有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  何永添二〇一八年九月二十五日书记员  温秀静