广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终4313号 上诉人(原审原告）：广西水果巴士贸易有限公司。住所地：南宁市青秀区金湖路26-1号东方国际商务港B座1201号。统一社会信用代码：9145010034848929XU。 法定代表人：孙国栋，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李汉钊，广西金卡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵斌，男，1985年6月25日出生，壮族，住南宁市兴宁区。 上诉人广西水果巴士贸易有限公司（以下简称水果巴士公司）因与被上诉人赵斌劳动合同纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2016）桂0103民初9846号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审理期限，现已审理终结。 水果巴士公司上诉请求：撤销原审判决，改判水果巴士公司无需向赵斌支付2015年9月25日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额6367.8元，一、二审诉讼费由赵斌承担。事实和理由：一审法院未能查清赵斌故意隐瞒了足以影响公正判决的证据的事实，判决水果巴士公司向赵斌支付2015年9月25日至2015年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额属认定事实错误。赵斌曾是水果巴士公司的员工，赵斌为了获得双倍工资而与管理人员串通一气，故意在签订劳动合同后，不交回公司存档，并在一定时间离职后提起劳动仲裁要求水果巴士公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额获利。原审判决认定水果巴士公司与赵斌没有签订书面劳动合同不符合案件事实。请求二审法院支持水果巴士公司的上诉请求。 赵斌辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的全部上诉请求。 水果巴士公司向一审法院起诉请求：一、判决水果巴士公司无需向赵斌支付解除劳动关系的经济补偿金1000元；二、判决水果巴士公司无需向赵斌支付2015年9月1日至2016年2月29日未签订劳动合同的二倍工资差额12000元；三、本案的诉讼费用由赵斌负担。 一审法院认定事实：赵斌于2015年8月25日入职水果巴士公司处担任电商部运营主管，月工资2000元。 2016年3月3日，赵斌向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人水果巴士公司:1、支付解除劳动关系的经济补偿金1000元；2、支付2015年9月25日至2016年2月25日未签订劳动合同双倍工资差额12000元。2016年7月21日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第834号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，广西水果巴士贸易有限公司一次性支付赵斌2015年9月25日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额6367.8元；二、对赵斌的其他仲裁请求，不予支持。 一审中赵斌提交以下证据证明其主张：1、2015年12月水果巴士公司员工考勤表，显示吴薇12月14日入职，是赵斌员工；2、工商银行账户（卡号62×××43）收入情况（网页打印件）：2015年10月1日2360元、2015年11月4日1900元、2015年11月17日2000元、2015年12月26日2000元、2016年1月15日2000元，赵斌称上述款项是水果巴士公司向赵斌支付的2015年9月至2016年1月的工资；3、中国工商银行（卡号：62×××43）流水单，该账户显示：2015年12月26日吴薇支付宝转入2000元、2016年1月15日吴薇支付宝转入2000元、2016年2月6日吴薇支付宝转入1788.34元。赵斌称1788.34元是2016年1月工资。水果巴士公司认可证据1及证据3的真实性，但称不认识吴薇，不认可证据2真实性。 一审庭审中，赵斌称因水果巴士公司不签订劳动合同及缴纳社保被迫于2016年2月26日辞职，水果巴士公司则称赵斌上班至2015年12月31日后自动离职；庭审中一审法院要求水果巴士公司庭后5个工作日提交向赵斌支付工资的银行记录，但水果巴士公司在指定期间没有提交该证据。 一审法院认为，对于仲裁裁决水果巴士公司无需支付赵斌解除劳动关系经济补偿金，赵斌没有向法院起诉，视为其认可该裁决部分，对此予以确认，水果巴士公司无需支付赵斌解除劳动关系经济补偿金。 关于工作截止时间，虽然水果巴士公司不认可证据2的真实性，但其未在法院指定期间提交发放工资的证据，结合证据1、证据3及赵斌2015年8月25日起到水果巴士公司处上班，采信赵斌的主张，认定吴薇转账是代表水果巴士公司向赵斌发放工资，确认中国工商银行账户（卡号62×××43）是赵斌领取工资账户：2015年10月1日2360元是2015年8月及9月工资、2015年11月4日1900元是10月工资、2015年11月17日2000元是11月工资、2015年12月26日2000元是12月工资、2016年1月15日2000元是2016年1月工资、2016年2月6日1788.34元是2016年2月工资。故采信赵斌主张的最后工作时间，认定赵斌工作至2016年2月25日。 关于二倍工资差额，赵斌工作至2016年2月25日，其又称2016年2月26日辞职，故认定水果巴士公司与赵斌的劳动关系于2016年2月26日解除。水果巴士公司、赵斌存在劳动关系的期间自2015年8月25日至2016年2月25日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，水果巴士公司应当自用工之日起一个月内与赵斌订立书面劳动合同，截至2016年2月25日水果巴士公司仍未与赵斌签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，水果巴士公司应支付赵斌2015年9月25日至2016年2月25日未签订劳动合同的二倍工资差额，但赵斌对仲裁仅裁决水果巴士公司支付赵斌2015年9月25日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额没有异议，对此予以确认，水果巴士公司应支付赵斌2015年9月25日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额6367.8元（2000元/月÷21.75天×4天+2000元/月×3个月），无需支付2016年1月1日至2016年2月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、水果巴士公司向赵斌支付2015年9月25日至2015年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6367.8元；二、水果巴士公司无需向赵斌支付2016年1月1日至2016年2月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；三、水果巴士公司无需向赵斌支付解除劳动关系的经济补偿金。一审案件受理费10元，由水果巴士公司负担。 本院认为，本案争议焦点是：水果巴士公司与赵斌是否签订劳动合同，上诉人水果巴士公司应否向赵斌支付2015年9月25日至2015年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 关于水果巴士公司与赵斌是否签订劳动合同，水果巴士公司应否向赵斌支付2015年9月25日至2015年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额问题。赵斌与水果巴士公司自2015年8月25日建立劳动关系，且双方的劳动关系于2016年2月25日解除。但赵斌在水果巴士公司工作期间，水果巴士公司未与赵斌签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据上述规定，水果巴士公司本应支付赵斌2015年9月25日至2016年2月25日未签订劳动合同的二倍工资差额，但由于赵斌对仲裁裁决水果巴士公司支付其2015年9月25日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额没有异议，故一审判决水果巴士公司向赵斌支付2015年9月25日至2015年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当。水果巴士公司上诉主张其已与赵斌签订了劳动合同，是赵斌故意隐瞒该证据，不交回公司存档，证据不足，不予支持。 综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西水果巴士贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  罗建燕 审 判 员  郑肖肖 代理审判员  沈刚德 二〇一八年一月二十四日 书 记 员  杨彩英