上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初15854号原告：上海新祁环境科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：顾东军，总经理委托诉讼代理人：文举，江苏剑桥人(苏州)律师事务所律师。被告：董晓林。原告上海新祁环境科技有限公司与被告董晓林追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海新祁环境科技有限公司的委托诉讼代理人文举、被告董晓林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海新祁环境科技有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告董晓林：1、解除劳动合同赔偿金21587.50元；2、2016年10月1日至2017年4月30日期间差旅费差额20230.50元。诉讼过程中，原告同意按照裁决结果支付被告2017年3月及4月工资16000元。事实和理由：原、被告于2017年4月30日协商一致解除劳动合同，达成口头协议，因此仲裁委确定原告支付赔偿金不符合事实。被告入职以来，工作业绩一直很差，2016年9月至2017年4月期间仅完成20万元销售业绩，原告就此销售额的纯利润仅几万元，却需支付被告8万元左右的工资，相当于原告没有获得任何利益，被告却领取高额底薪和销售提成，对原告而言不公平，也不符合原告聘用被告时口头约定的被告的销售任务。因此，当原告与被告协商解除劳动合同时，被告同意，原告在2017年4月之前就停止为被告缴纳社会保险，双方实际上已经协议解除了劳动合同。另外，被告在工作中违反原告规定，私自从供应商处支取钱款用于自己消费，原告近期才从供应商处了解该情况，对此被告应当受到原告的开除处分。被告的上述行为对原告造成经济损失和声誉损失，原告也要求被告赔偿。结合原、被告已经协商一致解除劳动合同的事实，应当确认原告不支付被告赔偿金。被告主张的差旅费，没有证据证实实际用于工作所需，被告长期在外地，不是所有活动都是在工作，结合被告完成业绩非常少的事实，可以证明被告大部分时间都没有进行原告的工作，被告的花费不应算作因工作支出。因此，原告不应当支付被告差旅费。即便按照被告申请的差旅费28230.50元，也应当扣除被告预支的备用金8000元、房租费10400元。房租费10400元是用于2017年被告因工作原因租房而产生的费用，被告2017年5月申请报销费用中包括至2017年3月的费用，10400元即是用于此期间房租开销。即使被告的报销属实，也应扣除10400元和8000元，但仲裁委却未将该两笔费用扣除。此外，庭审后，原告补充陈述，被告在职期间在外设立与原告同业竞争的公司，违反竞业限制，被告2017年3月及4月在石家庄的活动都是为了成立自己的公司做准备，无权要求报销差旅费及支付工资。董晓林辩称，同意裁决结果。原告称被告有收取客户钱财的行为，被告不予认可。自入职以来，被告自行承担差旅费，原告并未结算，期间领取过8000元备用金。但房租费10400元是用于支付房租，并不包括在差旅费中，当时原告将10400元转给被告，被告将此款交付给房东，房东出具发票，被告已经将发票交给原告。被告成立的公司与原告无任何利益冲突，且当时就是为了销售原告的产品。本院经审理认定事实如下：1、原告经工商登记注册成立于2014年4月11日。被告系上海市外来从业人员。2016年9月1日，被告进入原告处担任销售工作，双方之间签订有期限为2016年9月1日至2019年8月31日的劳动合同。2、2016年9月及10月，原告按照税前12000元/月的工资标准支付被告工资；2016年11月至2017年2月期间，原告按照税前8000元/月支付被告工资。原告尚未支付2017年3月及4月工资。劳动关系解除前，被告月均工资10793.75元。3、2017年3月10日，原告为被告办理社会保险关系转入手续，并为被告补缴社会保险，2017年5月22日被告的社会保险关系从原告处转出。4、2016年12月28日，原告向被告暂支房租10400元。被告处尚有8000元预支备用金未返还原告。2017年5月19日，被告向原告确认尚未结算差旅费28230.50元、提成基点5%，原告对此并未提出异议。5、2017年6月12日，被告向上海市嘉定区菊园新区劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成，于2017年7月5日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、违法解除劳动合同赔偿金、差旅费、业务提成等。仲裁时，被告向原告确认尚未结算差旅费28230.50元，原告对此并未提出异议。2017年9月4日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第1749号裁决书，裁决原告应支付被告解除劳动合同赔偿金21587.50元、2017年3月1日至2017年4月30日期间工资16000元、2016年10月1日至2017年4月30日期间差旅费差额20230.50元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院，提出上述诉讼请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告同意按照裁决结果支付被告2017年3月及4月工资16000元，被告对此亦无异议，本院予以确认。关于差旅费，被告提出尚未结算差旅费28230.50元，且向原告提交相应的票据，原告对此并未提出异议，本院予以确认。原告主张预支房租10400元予以扣除，但从被告列明的差旅费清单中并未体现房租费用，相应的报销单据已经交至原告处，但原告也没有提交证据证实被告申请报销的费用中包括有房租费用，因此原告的上述主张，本院不予采纳。被告在原告处预支备用金8000元，应当在被告申请报销的差旅费中予以抵扣。此外，原告还提及被告申请报销费用中有部分费用与工作无关，但对此并未明确说明，也未提交有效证据予以证实，本院亦不予采纳。原告在庭审后还提及被告在外成立与原告同业竞争的公司而不同意支付差旅费及工资，报销差旅费、支付劳动报酬系用人单位的法定义务，原告并未提交证据证实被告报销的差旅费系基于为其他公司履行义务而产生的费用，如原告认为被告存在违反竞业限制的行为，可依据双方的约定及法律规定另行主张权利。因此，被告报销的差旅费金额为28230.50元，扣除预支款8000元后，原告还应当支付20230.50元。原告要求不予支付被告差旅费差额20230.50元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。本案中，原告主张与被告于2017年4月30日协商一致解除劳动合同，但是被告不予认可，而原告对此并未提交任何证据予以证实，相应举证不利的法律后果由原告承担，且原告虽提及与被告协商一致解除劳动关系，却未与被告结清劳动报酬，也未依法支付经济补偿，因此，本院难以采信原告的上述主张。原告在诉状上提及被告存在未完成业绩、私自收取供应商钱款一节，但是对此并未提交证据予以证实，本院难以采信，且原告在解除与被告劳动合同时并未提及上述理由。原、被告签订有期限至2019年8月31日的劳动合同，原告于2017年4月30日解除与被告的劳动合同，但是并未提交证据证实解除劳动合同的合法性，系违法解除，应承担相应的法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据原、被告确认一致的工资标准、工作年限计算，原告应当支付被告赔偿金21587.50元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告上海新祁环境科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告董晓林解除劳动合同赔偿金21587.50元；二、原告上海新祁环境科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告董晓林2017年3月1日至2017年4月30日期间工资16000元；三、原告上海新祁环境科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告董晓林2016年10月1日至2017年4月30日期间差旅费差额20230.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海新祁环境科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一八年一月八日书记员  范亚丰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。