广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终12683号上诉人(原审原告)：深圳市森源坊家具制造有限公司。法定代表人:刘生财，总经理。委托诉讼代理人:冯流，系该公司员工。被上诉人(原审被告)：张玉柱。委托诉讼代理人：余文景，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李巧聪，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市森源坊家具制造有限公司（以下简称森源坊公司）因与被上诉人张玉柱劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初21572号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人森源坊公司的上诉请求：1、森源坊公司无需支付张玉柱2016年10月26日至2017年8日23日期间二倍工资差额41580元；2、森源坊公司无需支付张玉柱解除劳动合同关系经济补偿4200元；3、森源坊公司无需支付张玉柱2017年1月12日至2017年4月6日停工留薪期工资差额6999元。4、森源坊制造公司无需支付张玉柱一次性伤残就业补助经17952元。5、森源坊公司无需支付张玉柱2016年9月20日至2017年8月23日期间的高温津贴621元。张玉柱答辩称：1.一审判决认定事实正确，适用法律正确，应予以维持。2.森源坊公司的上诉事实和理由没有事实和法律依据，应当予以驳回。3.张玉柱已经向法庭提交了工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工伤保险待遇决定书、参保证明。该等材料中的单位名称、工作单位、交费单位均为森源坊公司，该等材料各方均无异议并已经生效，因此足以证明森源坊公司与张玉柱之间存在劳动关系。在森源坊公司未与张玉柱签订劳动合同，在未足额及时支付张玉柱工资的情况下，森源坊公司应当向张玉柱支付未签劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿、停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金等等。本院二审期间，双方均未补充提交证据，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，根据双方二审诉辩意见，本案二审争议焦点为森源坊公司应否支付张玉柱2016年10月26日至2017年8日23日期间二倍工资差额41580元、解除劳动合同关系经济补偿4200元、2017年1月12日至2017年4月6日停工留薪期工资差额6999元、一次性伤残就业补助金17952元、2016年9月20日至2017年8月23日期间的高温津贴621元。对于上述争议焦点，本院分析如下：关于二倍工资差额问题，森源坊公司主张张玉柱与惠州××坊家居用品有限公司（以下简称惠州××坊）签订了劳动合同，入职登记表也显示张玉柱入职的系惠州××坊，故张玉柱系惠州××坊的员工，因此森源坊公司无需支付未签书面劳动合同二倍工资。张玉柱主张其与森源坊公司存在劳动关系，其签订劳动合同时公司只给了他劳动合同文本最后一页，甲方处为空白，惠州××坊人事行政专用章和惠州××坊印章是事后加盖的；员工履历表中的惠州××坊人事行政专用章也是事后加盖的，但实际上森源坊公司为其缴纳社保，其用人单位是森源坊公司，故森源坊公司应支付未签书面劳动合同二倍工资。对此争议焦点，本院认为，根据本案现有证据显示，森源坊公司与惠州××坊虽是两个具有独立法人资格的企业，但二者法定代表人为同一人；森源坊公司整体搬迁至惠州，其在深圳已无经营场所，以前很多老员工随迁并入职至惠州××坊，但社保关系仍然保留由森源坊公司办理；在经营中森源坊公司和惠州××坊公章均有混合使用；张玉柱的劳动合同和员工履历表等证据显示用人单位为惠州××坊，但深圳市工伤保险赔付核定单、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工伤保险待遇决定书、参保证明显示用人单位均为森源坊公司。在此情况下，可以认定森源坊公司和惠州××坊对张玉柱存在混同用工行为。由于难以从法律上区别界定张玉柱的用人单位，张玉柱根据社保关系选择主张森源坊公司为其用人单位并要求森源坊公司单独承担劳动法义务，应属其对权利的选择和放弃，本院予以支持。但针对张玉柱未签书面劳动合同二倍工资差额诉求，应当结合案情合法合情合理判定。本案中，虽然张玉柱主张其签订劳动合同和填写员工履历表时用人单位处为空白，但其作为完全行为能力人，应对其签名行为承担责任。张玉柱入职后一直在惠州××坊上班，其应对惠州××坊和森源坊公司对其混同用工知情并认可。由于惠州××坊和张玉柱已经签订了书面劳动合同，张玉柱的相关劳动权利义务已得到明晰和保障，惠州××坊和森源坊公司对张玉柱混同用工并无证据显示恶意，加之考虑到现实生活中的关联公司混同用工现象的普遍性以及关联公司混同用工并无违反法律、行政法规强制性规定，故本院对张玉柱诉请森源坊公司承担二倍工资惩罚性法律责任不予支持。森源坊公司上诉主张其无需承担未签书面劳动合同二倍理由成立，本院予以支持。原审就此问题处理不当，本院予以纠正。关于停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。张玉柱于2017年1月12日因工受伤，医疗终结日期为2017年4月6日，森源坊公司应当按照张玉柱原工资福利待遇支付停工留薪工资。原审核算的停工留薪期工资差额正确，本院予以维持。关于解除劳动合同关系经济补偿问题，劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职前明确提出，否则不予支持。根据森源坊公司提交的张玉柱确认真实性的《辞职申请表》，张玉柱在辞职时并未明确其系由于用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形而主张被迫解除劳动合同，故本院对其解除劳动合同经济补偿不予支持。原审就此问题处理有误，本院予以纠正。关于一次性伤残就业补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条之规定，双方劳动关系已解除，用人单位应向劳动者支付一次性伤残就业补助金。张玉柱经鉴定为拾级伤残，计算标准为四个月本人工资。原审核算和支持张玉柱的一次性伤残就业补助金数额正确，本院予以维持。关于高温津贴，张玉柱虽在室内工作，但工作场所安装的设备属普通散热装备，不能达到有效降温效果，原审判令森源坊公司应支付张玉柱2016年9月20日至2017年8月23日期间的高温津贴621元符合劳动法律规定，本院予以维持。综上，森源坊公司部分上诉理由成立，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初21572号民事判决第四项、第五项、第六项；二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初21572号民事判决第一项、第二项、第三项、第七项；三、驳回被上诉人张玉柱的其他诉讼请求；四、驳回上诉人深圳市森源坊家具制造有限公司的其他上诉请求。如果上诉人深圳市森源坊家具制造有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审、二审受理费20元，由上诉人深圳市森源坊家具制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕二〇一八年九月十四日本院与原本核对无异书记员 刘锦锦（兼）附相关法条：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。