福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0105民初1080号 原告：福州紫荆动漫游戏股份有限公司，住所地福建省福州市马尾区马尾图书馆第**，统一社会信用代码91350100054335789K。 法定代表人：张岩岩，董事长。 委托诉讼代理人：林明星、高毓祥，福建海山律师事务所律师。 被告：方凯城，男，汉族，1990年1月19日出生，住福建省福州市晋安区。 委托诉讼代理人：邹衍，福建雅厚律师事务所律师。 原告福州紫荆动漫游戏股份有限公司（以下简称紫荆动漫公司）与被告方凯城劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月13日立案，依法适用简易程序，于2018年9月6日公开开庭进行了审理。原告紫荆动漫公司委托诉讼代理人林明星，被告方凯城委托诉讼代理人邹衍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告紫荆动漫公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资计30801.46元；2．判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原、被告存在劳动合同关系，被告于2018年4月11日以原告未及时足额支付劳动报酬为由诉至福建省福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（下面简称“马尾仲裁委”），向原告主张支付差额工资、经济补偿金、二倍工资差额部分。2018年7月23日，马尾仲裁委作出格开劳人仲字［2018］第308—2号裁决书，裁决如下：1．紫荆公司应当在裁决书生效之日起七日内向方凯城支付未签订书面合同的另一倍工资30801．46元。对于该仲裁裁决，原告认为，仲裁认定事实与适用法律存在错误。一、裁决书中对于被告诉求的支付二倍工资差额部分事实认定有误，适用法律错误，说明如下：1、裁决书对支付二倍工资方面认定的事实有出入，原告因公司行政员工整理公司内部文件原因，现原告处并未留存全部员工书面合同，且由于当时用工相对不规范，因此，无法确认是否每个员工是否均签订面的劳动合同，被告在申请劳动仲裁时提交劳动合同书系不完整，提交的劳动合同书的页数是8页，但实际上合同书的页数是4页，还有针对第一次签订劳动合同的事实，仲裁委没有认定清楚，因为当天仲裁案子较多，也没有核对合同原件。因此，若对于被告有提交《劳动合同书》原件，本案原告予以确认，若无提交，原告则无法确认是否签署过书面劳动合同；2、即便被告未与原告签订书面劳动合同，但该责任不在原告，而在被告一方。假设按被告的主张，被告与原告原劳动合同书于2017年4月1日到期，但根据我公司用工流程，我公司是有多次要求被告签署劳动合同，原告多次将相关的劳动合同书交予本案被告，要求与被告续签书面的劳动合同书，但被告均以各种理出进行推脱，原告根本就没有存在着与本案被告不签书面劳动合同书的动机，反而一直依照原合同的要求为被告继续缴纳社会保险，本案未签订书面劳动合同的法律责任应当在被告一方；3、即便双方未续签劳动合同，原告不应承担二倍工资差额。未续签书面劳动合同，原告不需要支付双倍工资。首先，《劳动合同法》第八十二条的前提是用工之日起超过一个月没有签订劳动合同，这里的用工之日应该是一个时间节点，是指初次用工；其次，未订立劳动合同与未续签劳动合同是两个法律概念，前者是不存在劳动合同，后者是存在劳动合同，期满没有再次续签。由此可见，未续签劳动合同不等同于未签订劳动合同，不属于未签订劳动合同的范畴。因此，未续签书面劳动合同，原告不需要支付双倍工资。综上所述，如若贵院查明本案原被告未签订书面劳动合同，从申请劳动仲裁的时效来看，被告方提出劳动仲裁时已经超过二倍差额工资的仲裁时效。其次双方存在没有续签劳动合同，根据劳动合同法第82条规定，原告不存在支付差额工资的情况。最后，未签署书面劳动合同的责任在于被告。原告为维护自身合法权益，特依法起诉，望查明事实，维护原告合法权益。 被告方凯城答辩，我方可以提供劳动合同原件。被答辩人认为“裁决书中对被告诉求的支付二倍工资差额部分事实认定有误，适用法律错误”，答辩人认为不应支持。1、根据“谁主张谁举证”原则，被答辩人主张无法确认与答辩人是否续签劳动合同，但未提交任何有效证据，因此应由被答辩人承担其无法举证的不利后果，即答辩人与被答辩人未续签劳动合同。2、根据“谁主张谁举证”原则，被答辩人主张答辩人不愿与劳动单位续签劳动合同，但未提交任何有效证据，因此应由被答辩人承担其无法举证的不利后果，即答辩人并未拒绝与被答辩人续签劳动合同。而且，双方在前份劳动合同到期后，均以事实行为认可继续履行劳动合同，作为劳动合同关系的强势一方，签订劳动合同的主动权始终掌握在用人单位手中。因此在正常的情理下，不可能存在答辩人不愿意签订劳动合同而仍可以在用人单位继续工作的状态。原告提及原告方不存在不签合同的动机并交纳社保来证明为被告负担法律责任的事实，但根据常理，用人单位处于强势地位，在双方认可劳动关系的情况下，劳动者不存在拒签劳动合同的情况，因为劳动合同是保护劳动者权益的一个重要依据。3、被答辩人主张“用工之日仅指初次用工”、“未续签劳动合同不是未签劳动合同”的提法完全是混淆概念，逻辑混乱的。《劳动合同法》作为一部主要保护劳动者合法权益，规范用人单位用工的法律，不可能允许用人单位使用这种“一日签约、终身免责”的模糊做法侵害劳动者合法权益，否则只要用人单位在初次用工之日曾经与劳动者签约，则终身免除不签或不续签劳动合同的违法后果，那《劳动合同法》的保护作用何在？这明显与《劳动合同法》的立法原意相背离。因此，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”，不能简单理解为进单位工作的第一天，因为有书面劳动合同约定的用工之日，不存在支付双倍工资的情形。答辩人与被答辩人的劳动合同书于2017年4月1日到期后，被答辩人并未与答辩人续签书面劳动合同，应当向答辩人支付自2017年5月2日至2018年3月1日的另一倍工资。综上所述，答辩人认为福建省福州市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的榕开劳人仲字[2018]第308-2号裁决书合法、合理，理应得到全部支持。答辩人认为应驳回被答辩人全部诉讼请求，支持答辩人的诉求，维护答辩人的合法权益。 对原告提交裁决书、送达回证，被告不持异议，本院予以采纳。对被告提交的劳动合同书，被告未予质证，该证据经核对原件确认真实性，本院予以采纳。 本院经审查认定事实如下：2014年4月2日，方凯城与紫荆动漫公司签订《劳动合同书》，就职于紫荆动漫公司从事合成岗位工作，合同期限为2014年4月2日至2017年4月1日。合同期限届满后，方凯城继续在紫荆动漫公司上班至2018年3月，但双方未再签订书面劳动合同。 另查，方凯城2017年5月到8月的工资均是4000元，2017年9月至2018年2月的公司分别为3764.84元、3800元、3566.02元、4245.39元、3436.22元、2810元。 本院认为，根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。紫荆动漫公司主张“自用工之日指初次用工”，“未续签劳动合同不等同未订立劳动合同”，系属法律理解错误。2014年4月1日，方凯城与紫荆动漫公司的劳动合同期限届满，双方的权利义务已经完结，方凯城继续在紫荆动漫公司工作，紫荆动漫公司为其继续发放工资，缴纳社会保险费，应视为双方建立新的劳动关系，紫荆公司应当与方凯城重新订立书面劳动合同。紫荆公司以未续签合同系方凯城故意推脱为由主张不承担相应法律责任，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。故紫荆动漫公司应当向方凯城支付2017年5月2日至2018年3月1日的二倍工资，即38649.47元，方凯城申请仲裁的金额30801.46元，未超出法定标准，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 原告福州紫荆动漫游戏股份有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告方凯城支付二倍工资差额30801.46元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福州紫荆动漫游戏股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  沈镇友 二〇一八年九月十五日 法官助理王晓蓉 书记员林剑英 附：一、本判决书引用的有关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 SHAPE*MERGEFORMAT