上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初24214号原告：袁建民，男，1985年3月30日出生，汉族，户籍地上海市普陀区，现住上海市普陀区。委托诉讼代理人：滕梦悦，上海市华夏律师事务所律师。被告：美光半导体(上海)有限责任公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：KaiStrohbecke，董事长。委托诉讼代理人：张勃，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：王蕾，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。原告袁建民与被告美光半导体(上海)有限责任公司(以下简称美光公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁建民及其委托诉讼代理人滕梦悦、被告美光公司的委托诉讼代理人张勃、王蕾到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。袁建民向本院提出诉讼请求：要求美光公司支付违法解除劳动合同的赔偿金351,216元。事实和理由：袁建民于2008年7月14日进入美光公司担任工程师，双方签订有无固定期限劳动合同，美光公司每月月底以银行转账形式支付当月工资。2016年4月20日，美光公司向袁建民发送调整工作岗位说明，并无故为其降薪降职。袁建民不认同调岗说明，拒绝签字履行，并申请仲裁。2017年2月10日，美光公司发送通知给袁建民，让袁建民在家待业，并冻结了袁建民的门禁卡及公司电子邮件账户等，且未说明何时复职。之后，美光公司陆续向袁建民发送多份函件，邮寄地址是袁建民及家人共同居住的地址，无法保证是由袁建民本人签收也无法代表是袁建民本人拒收。袁建民于2008年入职，之后美光公司多次修改员工手册，但袁建民都未认可。并且，在美光公司发送快递给袁建民的这段时间，袁建民父亲的身体状况每况愈下，袁建民需要照顾父亲无暇分身。据此，袁建民并未不执行或无理由拖延命令，也未不服从美光公司的指挥和管理，不属于严重违纪，美光公司以此为由解除劳动合同确属不当，应当支付赔偿金。美光公司辩称，不同意袁建民的诉讼请求。美光公司是以严重违纪为由解除劳动合同，无需支付赔偿金。袁建民的工资标准实际是16,500元，即便需要支付赔偿金，也应该按照这个标准计算。本院经审理认定事实如下：2008年7月14日，袁建民进入美光公司从事初级工程师工作，自2011年7月14日起从事工程师工作。双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同为自2014年7月14日起的无固定期限劳动合同(劳动合同记载袁建民通讯地址为北石路XXX弄XXX号XXX室)。该劳动合同第7.2条内容为：“雇员在此承诺将自觉接受公司的管理、全面遵守《员工手册》和公司其他的各项规章制度……”第7.3条内容为：“公司就现行的规章制度，可以以发放文本、请求签收，张贴公示，电子邮件，网页信息，大会公布，存档备查的方式，让雇员充分了解。雇员在此已明确公司规章制度公示的各种途径，并负有主动获知规章制度的义务，必要时应签收确认。”袁建民入职起每月工资为6,000元，2010年6月起调整为8,500元，2011年3月起调整为10,000元，2011年5月起调整为11,500元，2011年9月调整为13,500元，2011年10月起调整为15,500元，2012年4月起调整为17,500元，2013年9月起调整为18,500元，2014年7月起调整为20,000元，2014年9月起调整为20,700元。2016年9月起，美光公司将袁建民的工程师级别由E4降为E3，工资由每月20,700元调整为16,560元。美光公司每月月底通过中智上海外企服务公司中区服务中心代发袁建民当月自然月工资。2012年2月23日,袁建民签字确认于2012年2月7日收到员工手册及商业行为准则和道德规范，并确认“根据实际情况需要，美光公司的管理层有权随时修改《员工手册》和《商业行为准则和道德规范》的内容。如果上述文件内容有变动，我了解这些信息都将向我公开，我承诺随时了解变动内容，并同意遵守所有变更后的规定是我在美光继续任职的前提条件。如果我更换了个人手机号码、地址、姓名或婚姻状态，我承诺会立即通知美光人力资源部”。美光公司2012年1月1日版的员工手册规定，员工不执行或无理拖延执行命令；未能或拒绝令人满意地履行工作职责，包括不遵从管理者所制定的指示、程序或政策，美光公司可立即解除劳动合同。袁建民表示对该员工手册真实性不予认可，无法证明该员工手册内容与上述签收单的员工手册内容一致，签收单也没有注明版本。2017年2月10日，美光公司向袁建民出具通知，载明：“由于现在您无需完成任何工作，公司特此安排您在家等待公司的进一步指示，期间视作休年假。另外，您的门卡、公司电子邮件账户或其他公司内部系统的访问权限将被冻结；并且您不应到公司场所、不应继续代表公司或者联系公司的任何客户，除非公司通过快递或挂号信方式书面另行要求。如有任何问题，请与公司联系。”2017年3月27日，美光公司以快递方式向袁建民的两个通讯地址中江路XXX弄XXX号甲XXX室及北石路XXX弄XXX号XXX室邮寄严重违纪警告通知，以袁建民在社交媒体(微信朋友圈)中发布的与美光公司相关信息和评论已给公司声誉及利益带来很大的反面影响为由给予袁建民书面严重警告处分。寄到北石路XXX弄XXX号XXX室的邮件于次日签收，另一份快递于次日因拒收被退回。2017年4月18日，美光公司向袁建民出具出勤通知，载明：“公司现安排您于2017年4月20日到公司10楼工作，请准时。请按时保质完成公司安排的工作任务，上班时间不做与工作无关的事务，诸如上网，看手机，聊天及其它。如有任何问题，请与公司HR及时联系。”袁建民在2017年5月2日至4日、5月8日至12日、5月16日至19日、5月23日至26日、5月31日至6月2日、6月5日至9日、6月12日至13日期间请病假。上海市第六人民医院开具的相应疾病证明单上注明的病情诊断为颈椎间盘突出。袁建民向美光公司提供的上海市第六人民医院影像(放射科)诊断报告是2015年11月26日出具的。2017年5月5日，美光公司以快递方式向袁建民通讯地址中江路XXX弄XXX号甲XXX室邮寄书面警告通知，以袁建民在工作时佩戴耳机收听节目而给予书面警告处分，要求袁建民不得在工作时间从事与工作范围无关的事务。该快递因“电话无人接听/关机/无信号，暂无法联系到收方客户”而于当月10日被退回。2017年5月17日，美光公司以快递方式向袁建民通讯地址中江路XXX弄XXX号甲XXX室及北石路XXX弄XXX号XXX室邮寄陪同就诊联络函，内容为：“鉴于你五月份到目前为止累计工作时间2天，月病假总计12天。由于病假申请单中病历卡上的字迹过于潦草，无法辨认，除了病历卡又无近期的影像资料或诊断报告，公司无从了解你疾病的具体情况及严重程度，出于对你身体健康状况的关切，我们希望在你下一次医院就诊时，由我司人员陪同你前往，以便公司了解你具体的病情和相应诊疗安排。请尽快联络公司人事负责人吴某某，电话XXXXXXXX或手机XXXXXXXXXXX，协调安排陪同就诊的事宜。”上述快递均被拒收。2017年5月18日，美光公司以快递方式向袁建民通讯地址中江路XXX弄XXX号甲XXX室及北石路XXX弄XXX号XXX室邮寄关于员工变更通讯方式的通知函，表示鉴于袁建民拒绝当面签收公司发送的任何书面信函和通知，公司只能快递形式向袁建民劳动合同中提供的通讯地址及仲裁时提交给仲裁委员会的地址派送信函和通知，因快递被退回，故要求袁建民通过电子邮件形式告知美光公司有效的通讯地址和手机号。寄往中江路的快递于次日签收，寄往另一地址的快递被拒签。2017年5月22日，美光公司以快递方式向袁建民通讯地址中江路XXX弄XXX号甲XXX室邮寄关于签署员工手册确认函的通知及确认函，表示2016年10月21日发布更新版的员工手册，要求袁建民在2016年11月11日之前回签确认函，因一直未收到袁建民的确认函，故要求袁建民在2017年5月24日前签署员工手册确认函并提交给人事负责人。该快递因拒收被退回。2017年5月25日，美光公司以快递方式向袁建民通讯地址中江路XXX弄XXX号甲XXX室及北石路XXX弄XXX号XXX室邮寄书面警告，表示美光公司曾于2017年5月17日致函袁建民要求陪同就诊，后袁建民于2017年5月22日提交了一周的病假单，仍没有提交影像检查及诊断报告，美光公司当场询问为何对要求陪同就诊的联络函没有回复，袁建民答复没有收到通知。因此前发生过多次快递给袁建民的函件被退回，故美光公司于2017年5月18日要求袁建民确认有效的联络地址，但通知被退回。根据员工手册及劳动合同规定，员工有义务在通讯地址或手机发生变化时及时主动通知公司进行变更，袁建民对于公司的合理要求和多次提醒均采取置之不理、不配合、不解释、不回复、不作为的态度，干扰了公司正常的劳动管理，违反了员工手册规定，故向袁建民发出严重警告，要求袁建民立刻端正自己的态度和行为，严格遵守规章制度的规定。上述快递均因拒收被退回。2017年5月26日，美光公司以快递方式向袁建民通讯地址中江路XXX弄XXX号甲XXX室及北石路XXX弄XXX号XXX室邮寄书面警告，表示袁建民对公司多次的电邮、电话及IM系统提醒要求回签员工手册都不予理睬，公司2017年5月22日就签收更新版的员工手册向袁建民发出书面通知，但并未收到袁建民回签的确认函。因袁建民对于公司的合理要求和多次提醒均采取置之不理、不配合、不解释、不回复、不作为的态度，干扰了公司正常的劳动管理，违反了员工手册规定，故向袁建民发出严重警告，要求袁建民立刻端正自己的态度和行为，签署确认函并寄回公司。上述快递均因拒收被退回。2017年6月14日，美光公司书面通知袁建民解除劳动合同，袁建民实际工作至当日。解除劳动合同通知书记载的内容为：“由于你的严重违纪行为，公司决定与你解除劳动合同，具体理由如下：1.公司多次以口头沟通、电子邮件及书面通知等方式，通知你签收《员工手册》等；但你均无故拒签。2.公司依照你留存于公司的地址以及提起仲裁申请时确认的地址，分别多次向你寄送书面通知等，均因你拒收等原因而被退件。同时，你也明确向公司表示，不会签署公司寄送的文件。3.你在五月份已休17天病假，提交的病历卡上字迹潦草无法识别，也没有影像诊断及治疗单据，公司要求你提供该等就诊资料，被你拒绝；为了解你疾病的具体情况及严重程度，公司希望陪同你就诊，依然被你拒绝。你对公司上述合理要求，均采取置之不理、不配合、不解释、不回复、不作为的态度，你的行为已严重干扰了公司正常的劳动管理，违反了《员工手册》中关于不执行或无理拖延执行命令；不遵从管理者所制定的指示、程序或政策的规定及劳动合同的要求。基于你的该等严重违纪行为，公司郑重决定与你解除劳动合同，劳动合同于2017年6月14日终止。”美光公司提供的公证书显示，美光公司通过电子邮件方式向袁建民的工作邮箱发送2017年5月5日的书面警告通知书、关于签署员工手册确认函的通知、关于员工变更通讯方式的通知函。2017年5月22日，人事吴某某当面要求袁建民在2016年10月21日版员工手册的确认函上签字，袁建民拒绝签字。2017年5月23日，袁建民向人事吴某某请病假，吴某某要求陪同袁建民就诊，要求袁建民确认邮寄地址，袁建民表示两个地址轮流住，美光公司可以自己去医院核实病情。2017年5月27日，吴某某询问袁建民5月25日发的通知为何都拒收了。袁建民表示快递员说是警告，警告其不收的。吴某某表示袁建民拒收所有寄给他的东西。袁建民表示如果有法律规定其必须接收，其才会接收，并表示不要再往其家里寄东西，否则其家里人要报警了。吴某某表示打十几个电话给袁建民没有接，和袁建民说过有快递注意签收。袁建民表示其在睡觉，手机开静音，其不想收快递。吴某某表示希望袁建民下次就诊时通知公司陪同就诊。袁建民表示有法律规定必须陪同就诊的话，其会依法办的。吴某某要求袁建民就拒绝签收员工手册给书面说明。袁建民表示不给书面说明，就口头拒绝，没有法律规定一定要给书面反馈。2017年6月5日，吴某某打电话给袁建民要求陪同就诊，袁建民拒绝。袁建民曾于2016年11月16日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美光公司支付2016年9月1日至30日的工资差额4,140元。该仲裁委员会于2016年12月30日作出裁决，由美光公司在裁决生效之日起七日内支付袁建民2016年9月1日至30日工资差额4,140元。美光公司不服裁决，向上海市第一中级人民法院申请撤销裁决。上海市第一中级人民法院于2017年3月17日作出(2017)沪01民特75号，驳回美光公司撤销裁决的申请。2017年6月19日，袁建民向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美光公司自2017年6月15日起恢复劳动关系，并按每月20,700元的标准支付自2017年6月15日起至劳动关系实际恢复之日止的工资。2017年8月1日，该仲裁委员会作出裁决，对袁建民的全部申诉请求均不予支持。袁建民不服裁决，向本院提起诉讼，即本案。本案仲裁期间，袁建民表示其在2016年5月确实翻过2016版员工手册，但是由于不认可部分条款，故拒绝在确认函上签字，其上条款也与事实不符，其对有异议的地方向美光公司口头反馈过，之后就申请病假了。其在录音中表达过类似发放的警告不认可所以不收的意思，其现在也是这个意思，不清楚签收了会代表什么。其认为没有必要陪同就诊，美光公司就陪同就诊事宜打电话和其说过，但相关的门急诊就医记录均已提交。美光公司表示解除劳动合同通知书所载三点违纪事实都是针对袁建民拒绝签收任何信函，其上三点违纪事实具体是指袁建民弄虚作假，但关键还是在于袁建民始终不接受不签收任何通知，双方劳动关系难以再继续履行下去。本案中，袁建民表示其一般居住在北石路XXX弄XXX号XXX室，中江路XXX弄XXX号甲XXX室是其老婆家，其有时候也会住在那里。美光公司另提供其处法务与朱医生的对话录音、袁建民微信朋友圈截图(无法演示)，证明袁建民用家里老人的医保卡做针灸，袁建民在微信朋友圈发表对美光公司不利的言论。袁建民对上述证据的真实性不予认可，表示无法确认录音中的人是否是给其看病的医生，其也不存在用父母医保卡来看病的情况，其也没有在朋友圈发过上述信息。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、确认函、录音、严重违纪警告通知、书面警告通知书、陪同就诊联络函、关于员工变更通讯方式的通知函、关于签署员工手册确认函的通知、书面警告、邮寄凭证及签收查询结果、解除劳动合同通知书、劳动手册及退工单、民事裁定书、公证书等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，依据本案查明事实，美光公司曾多次向袁建民的两个通讯地址邮寄相关通知，但因袁建民拒收而被退回。美光公司也曾当面或电话要求袁建民明确通讯地址、签收员工手册及陪同就诊，但袁建民明确拒绝签收任何材料，拒绝美光公司陪同就诊。对此，用人单位在法律规定的范围内，对员工有自主管理的权利，劳动者自觉接受用人单位正当的管理是劳动者履行劳动合同的基本义务。用人单位一般通过制定制度，颁发文件等形式进行管理，而劳动者签收相关文件应系其服从用人单位管理的表现。即便袁建民对于新修订的员工手册部分条款及书面警告等存有异议，其也应当通过合理的方式向美光公司提出意见，积极协商，而不是以拒签任何文件的消极态度来应对。袁建民在2017年5月份请病假时间较长，而其向美光公司提供的医院诊断报告是2015年11月26日出具的，美光公司据此对袁建民的病情存有疑义尚在情理之中。因此，美光公司要求陪同袁建民就诊以核实袁建民的实际病情并无不当，袁建民应当积极配合，然袁建民予以拒绝。袁建民拒绝签收美光公司发送的任何文件，拒绝美光公司提出的合理要求，该等行为应属于不服从管理的行为，违反了作为劳动者需服从用人单位管理的基本劳动义务。据此，美光公司依据员工手册关于员工存在不执行或无理拖延执行命令，不遵从管理者所制定的指示、程序或政策的行为可予以辞退的相关规定解除与袁建民的劳动合同并无不当。袁建民对2012年1月1日版员工手册真实性不予认可，主张2012年2月23日的签收确认函上没有注明版本，无法证明其签收的员工手册内容与美光公司提供的员工手册内容一致。因袁建民未举证证明其于2012年2月7日收到的员工手册不是2012年版员工手册及内容与美光公司提供的2012年版员工手册不一致，故本院对其上述主张不予采信。因此，袁建民要求美光公司支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回袁建民的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一八年一月四日书记员  顾祎君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。