广西壮族自治区横县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0127民初3799号 原告：横县食品公司，住所地横县横州镇环城东路东一巷**。统一社会信用代码：914501271995676795。 法定代表人：白祖平。 委托诉讼代理人：苏钒，广西任钒律师事务所律师。 被告：蒙某某（曾用名蒙某某），女，1964年11月20日出生，汉族，住横县。 委托诉讼代理人：苏现美，南宁市正一法律事务所法律工作者。 原告横县食品公司与被告蒙某某劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告横县食品公司的委托诉讼代理人苏钒，被告蒙某某及其委托诉讼代理人苏现美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告横县食品公司向本院提出诉讼请求：判决原告不需支付被告2013年5月3日至2014年11月19日的工资43271.52元。事实和理由：1992年3月，被告到原告下属单位县城机械化屠宰场任屠宰员，2001年9月其任屠宰场收费员兼出纳。2010年原被告签订期限为2010年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同，合同第六条约定最低工资标准结合本单位工资制度支付被告工资报酬，具体标准为计件工资。2012年5月30日至10月24日，被告被错误逮捕限制人身自由148天。释放后被告一直未到原告处工作，一直旷工。由于被告的旷工行为违反了原告的管理制度，原告于2013年8月16日作出横食司（2013）字06号《关于对蒙某某解除劳动合同的决定》，解除与被告的劳动合同。根据劳动部《工资支付暂行规定》（1994年12月）第十二条规定：若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，就按国家有关规定处理。从这一规定可以看出，如果劳动者未提供正常劳动，是不能依据《工资支付暂行规定》要求用人单位支付工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十三条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。从工资的定义看，既然工资是“劳动报酬”，未提供正常劳动当然不能要求用人单位支付工资。没有支持不劳而获的法律规定。广西壮族自治区工资支付暂行规定（桂劳社发[2013]142号）第二十五条规定：劳动者休事假期间不计发工资；第二十六条规定：劳动者被人民法院判处管制或者适用缓刑的，用人单位未与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照现工作岗位的工资计付标准支付工资。第二十七条第一款规定：劳动者因涉嫌犯罪被采取司法强制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期间，未提供正常劳动的，用人单位可以不支付工资。该条文着重强调劳动者提供了正常劳动才能取得工资。根据原被告签订的《劳动合同书》第6条约定：劳动报酬的支付办法为计件工资。本案中，2012年6月至2017年5月期间，被告一直未为原告提供劳动，依据上述规定，原告不需要支付被告2013年5月3日至2014年11月19日的工资43271.52元。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求人民法院判如所请。 被告蒙某某辩称，一、原告在诉状中认定被告被错误逮捕释放后一直旷工，由于被告的旷工行为违反了原告的管理制度，原告于2013年8月16日作出横食司（2013）字06号《关于对蒙某某解除劳动合同的决定》，解除与被告的劳动合同。这一说法明显违背事实。1.被告被错误逮捕释放后并未存在旷工行为，被告曾多次到原告处要求安排工作，但原告却一直未安排被告的工作，有被告给原告的报告所证实。2.原告于2013年8月16日作出横食司（2013）字06号《关于对蒙某某解除劳动合同的决定》的事实理由并不是原告旷工，该决定就可证实这一点。二、原告诉称“2012年6月至2017年5月期间，被告一直未为原告提供劳动，依据上述规定，原告不需要支付被告2013年5月3日至2014年11月19日的工资43271.52元”是错误的。1.被告被错误逮捕释放后，多次到原告处要求安排工作，原告不予安排工作。被告于2013年5月3日再次以书面报告请求原告安排工作，但原告仍不安排被告工作，并于2013年8月16日作出横食司（2013）字06号《关于对蒙某某解除劳动合同的决定》解除原告的劳动合同。实际不是被告不提供劳动，而是原告不给被告向原告提供劳动。2.原告违反《中华人民共和国劳动法》的规定于2013年8月16日单方解除劳动合同。南宁市中级人民法院于2017年4月19日作出终审判决，撤销了原告解除被告劳动合同的决定。根据“劳动部1995年所发223号《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》文第二条用人单位有下列情况之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函（劳办发[1997]15号）第二条“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。”的规定，原告应付工资给被告，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。综上所述，原告的诉请无事实及法律依据，请求法院依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告对被告提交的（2015）南市民四终字第620号民事判决书的内容及合法性有异议。本院认为，（2015）南市民四终字第620号民事判决书已生效，本院予以采信并在卷佐证。2.原告对被告提交的申请书1份不认可，认为已超过举证期限。本院认为，因被告提交的该份申请书已超过举证期限且原告不认可，故本院对该份证据不予采信。3.被告对原告超过举证期限后提交用以证明被告蒙某某工资收入情况的《工资表》（2011年1月至2012年5月）不认可，认为一是超过举证期限；二是该份工资表并未能真实反映被告总的工资收入情况。对此，本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》相关规定，当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料。现原告未在举证期限内提交该份证据材料，亦未提出逾期举证的正当理由，且被告不认可，故本院对该份《工资表》不予采信。 根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 蒙某某于1987年7月参加工作，属全面所有制企业在编在职职工。1992年3月，蒙某某到横县食品公司处工作，被安排到横县食品公司下属单位县城机械化屠宰厂任屠宰员职务，2001年9月起任屠宰厂收费员兼出纳职务。2010年1月，蒙冬兰与横县食品公司签订期限为2010年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，合同第六条约定横县食品公司按照本县最低工资标准结合本单位工资制度支付蒙某某工资报酬，具体标准为计件工资；第九条约定在蒙某某达到法定退休条件时劳动合同终止。 2012年5月30日至10月24日，蒙某某被错误逮捕限制人身自由148天。2015年8月22日，蒙某某与横县人民法院达成国家赔偿协议，蒙某某获得国家赔偿金和抚慰金共计37518.56元。 2013年5月3日，蒙某某向横县食品公司书面申请，要求横县食品公司安排工作，横县食品公司于2013年8月6日书面答复蒙某某称因蒙冬兰等在屠宰厂集体福利资金中操作失误，公司要求写来检讨书再做决定。蒙某某拒不检讨。2013年8月16日，横县食品公司作出横食司（2013）字06号《关于对蒙某某解除劳动合同的决定》，解除与蒙某某的劳动合同。蒙某某认为横县食品公司作出的该决定侵犯其合法权益，向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认横县食品公司作出的横食司（2013）字06号《关于对蒙某某解除劳动合同的决定》无效；2.横县食品公司支付蒙某某2012年6月至2013年8月的工资34860元；3.补缴蒙某某2012年6月至2013年8月的养老保险、医疗保险及住房公积金；4.赔偿蒙某某精神损失费45000元。2014年6月3日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出横劳人仲字﹝2013﹞第135号仲裁裁决书，裁决横县食品公司作出的横食司（2013）字06号《关于对蒙某某解除劳动合同的决定》无效。横县食品公司不服，向本院提起诉讼，本院经审理后于2015年5月15日作出（2014）横民一初字第1078号民事判决书，判决横县食品公司与蒙某某于2013年8月16日解除了劳动关系。蒙某某不服该判决，上诉至南宁市中级人民法院，南宁市中级人民法院经审理于2017年4月19日作出（2015）南市民四终字第620号民事判决，判决一、撤销横县人民法院（2014）横民一初字第1078号民事判决；二、撤销横县食品公司于2013年8月16日作出的《关于对蒙某某解除劳动合同的决定》（横食司（2013）字06号）；三、驳回横县食品公司的诉讼请求。（2015）南市民四终字第620号民事判决生效后，蒙某某以横县食品公司违法解除劳动合同造成其经济损失为由向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.横县食品公司支付蒙某某2012年6月至2017年5月工资168000元：2.横县食品公司支付蒙某某2012年至2016年每年发的福利9000元。2017年10月30日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出横劳人仲字﹝2017﹞第69号仲裁裁决书，裁决：一、横县食品公司在本裁决生效之日起十日内一次性支付蒙某某2013年5月3日至2014年11月19日工资43271.52元；二、对蒙某某的其他仲裁请求，不予支持。横县食品公司对该裁决不服于2017年11月10日向本院提起本案诉讼。庭审中，被告蒙某某表示对横劳人仲字﹝2017﹞第69号仲裁裁决无异议。 横县食品公司已支付蒙某某工资至2012年5月，其中蒙某某2012年2月至5月的每月实发工资分别为1740.4元、2489.1元、2607元、2470.35元。横县食品公司已为蒙某某缴纳基本医疗保险费至2012年6月，缴纳基本养老费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费至2012年7月。 本院认为，关于横县食品公司应否支付被告蒙某某工资及支付哪个时间段工资的问题。一、按照劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第28条“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发﹝2003﹞142号）第二十条第二款“劳动者被错误拘押、限制人身自由而未提供正常劳动的，用人单位可不支付工资。由劳动者依法向有关部门申请国家赔偿。”的规定，本案中，被告蒙某某在履行其与原告横县食品公司的劳动合同过程中，于2012年5月30日被错误限制人身自由至10月24日，双方的劳动合同暂时停止，因该期间被告蒙某某未向原告横县食品公司提供正常劳动，故原告横县食品公司无须向被告蒙某某支付工资。二、2012年10月25日，被告蒙某某恢复人身自由，劳动合同应继续履行，双方均应按合同的约定履行各自的义务，但因被告蒙冬兰无证据证实其恢复人身自由后至2013年5月2日期间向原告横县食品公司提供劳动或要求原告横县食品公司安排工作，故双方之间的劳动关系应处于中止状态，即在此期间，双方互不负权利、义务，但劳动关系依然存在，原告横县食品公司无须向被告蒙某某支付该时间段内的工资。三、被告蒙某某于2013年5月3日向原告横县食品公司提交书面申请，要求原告横县食品公司安排工作，原告横县食品公司未及时安排被告蒙某某工作并于2013年8月16日单方解除与被告蒙某某的劳动合同，故被告蒙某某自2013年5月3日至8月15日间未能正常参加劳动造成工资损失，过错在于原告横县食品公司，原告横县食品公司应赔偿被告蒙某某该期间的工资损失。四、因原告横县食品公司于2013年8月16日作出的（横食司（2013）字06号）《关于对蒙东兰解除劳动合同的决定》被南宁市中级人民法院于2017年4月19日作出的生效判决予以撤销，故根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发﹝1995﹞223号）第二条第（四）项“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”、第三条第（一）项“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；”及《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发﹝1997﹞15号）第二条“关于补发职工工资的时间问题。同意你厅的意见，即：在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。”的规定，原告横县食品公司应当自2013年8月16日起补发被告蒙某某工资；又因双方签订的劳动合同第九条约定在被告蒙某某达到法定退休条件时劳动合同终止，而至2014年11月20日，被告蒙某某年满五十周岁，连续工龄满27年，符合法定退休条件，双方的劳动合同于即日终止，故原告横县食品公司支付被告蒙某某工资至2014年11月19日止。 关于月平均工资的问题。首先，原告横县食品公司提交的《工资表》（2011年1月至2012年5月）超过举证期限且未提交逾期举证的正当理由，被告蒙某某对该份《工资表》亦不认可；其次，该份《工资表》内显示的被告蒙某某（2012年2月至5月）的工资实发数额（2月1445.4元、3月2099.1元、4月2022元、5月1960.35元）与双方庭审中确认的发放给被告蒙某某的2012年2月至5月每月工资实发数额（2月1740.4元、3月2489.1元、4月2607元、5月2470.35元）不一致；最后，双方均无其他有效证据证实被告蒙某某2012年6月后的工资标准，故本院酌情以双方均认可的2012年2月至5月的工资数额（2月1740.4元、3月2489.1元、4月2607元、5月2470.35元）来计算月平均工资（1740.4元+2489.1元+2607元+2470.35元）÷4=2326.71元，并以该月平均工资标准计算被告蒙某某2012年6月以后的应得工资。 综上所述，因被告蒙某某在提起仲裁时未请求原告横县食品公司支付赔偿费用，且被告蒙某某在本案中明确表示对横劳人仲字﹝2017﹞第69号仲裁裁决无异议，故本院确认原告横县食品公司应支付被告蒙某某2013年5月3日至2014年11月19日的工资43271.52元（2326.71元／月×18个月+2326.71元÷21.75天×13天）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发﹝1995﹞223号）第二条第（四）项、第三条第（一）项，《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发﹝1997﹞15号）第二条，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第28条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发﹝2003﹞142号）第二十条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告横县食品公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒙某某2013年5月3日至2014年11月19日的工资43271.52元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由原告横县食品公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院；开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行；账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  覃春园 人民陪审员  刘朝萍 人民陪审员  李明强 二〇一八年一月十五日 书 记 员  杨灿锋