安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0403民初5685号 原告：青珉，男，1964年1月17日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：王克强，安徽俊诚律师事务所律师。 被告：淮南东方医院集团，住所地安徽省淮南市田家庵区老龙眼，统一社会信用代码52340400F09960576U。 法定代表人：江鸿方，该集团董事长。 委托诉讼代理人：陆宝，该集团工作人员。 委托诉讼代理人：饶波，该集团工作人员。 原告青珉与淮南东方医院集团劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青珉的委托诉讼代理人王克强、被告淮南东方医院集团的委托诉讼代理人饶波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 青珉向本院提出诉讼请求：1.判决被告赔偿原告解除劳动合同赔偿金204000元；2.判决被告支付原告节假日加班工资4500元，支付2016年9月至10月奖金4000元；3.判决被告支付原告未休带薪年休假的工资报酬67500元。事实和理由：原告1983年参加工作，在淮南东方医院集团谢桥医院任科室主任。由于被告违反劳动合同法规定，长期不按照国家法律规定的标准支付原告工资，原告2016年11月与被告解除劳动合同，但被告不按照法律规定为原告出具解除劳动合同证明，未赔偿解除劳动合同赔偿金，不为原告办理档案转移手续。原告工作期间，长期在节假日加班，被告也未按规定支付原告加班工资。原告工作期间，从来未休年休假，被告也未支付任何工资报酬。 淮南东方医院集团辩称：本案原告是主动辞职，根据法律规定，原告负有举证责任。原告要求被告赔偿解除劳动合同赔偿金，无法律依据，请法院依法驳回。原告诉请节假日加班工资、奖金及未休带薪年休假工资，无法律依据，请法院依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、专业技术职务聘任证书、银行存款交易明细、仲裁裁决书、送达回证、民办非企业单位登记证书、劳动合同书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.淮南东方医院集团提交的辞职报告1份，证明：原告主动提出辞职。青珉质证意见：真实性无异议，辞职真实原因是被告长期未支付原告节假日加班工资、未休年休假加班工资。本院认证意见：该证据记载“本人青珉，男，52岁，因糖尿病及高血压病史10年余，因本人身体原因，不能胜任外科临床工作，本人在临床工作期间，给各位领导带来很多麻烦，感谢领导长期以来的悉心照料及关怀，本人深表感谢，特此我怀着无比歉意的心情，给各位领导提出辞职，望给予批准，谢谢！！！申请人：青珉2016年11月8日”，落款处有谢德明2016年11月8日签字同意，朱兴林11月10日签字同意。对淮南东方医院集团证明观点，本院予以确认。 2.淮南东方医院集团提交的工资表复印件2份，证明：单位不拖欠原告工资。青珉质证意见：未领到2016年11月工资，该月整月工作，未领到10月、11月奖金。本院认证意见：该组工资表证实，青珉2016年9月份出勤23天，夜班6天，固定岗绩工资2100元，夜班津贴60元，效益工资2064元，应发工资4224元，实发工资3262.29元；青珉2016年10月份出勤21天，夜班6天，固定岗绩工资2100元，夜班津贴60元，效益工资1930元，应发工资4090元，实发工资3128.29元。对上述情况，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 青珉原为淮南矿业（集团）有限责任公司下属谢桥医院职工，该医院2004年9月7日从淮南矿业（集团）有限责任公司改制分离，与淮南第三矿工医院等医院共同组建成立淮南东方医院集团，分离时点是2004年8月31日。 2005年7月1日，青珉以其身份置换金（解除劳动合同经济补偿金）47081元向淮南东方医院集团出资，并于同日与淮南东方医院集团签订无固定期限劳动合同。2006年7月，青珉被淮南东方医院集团聘为主治医师，聘任期限自2006年7月至2009年6月。 2016年11月8日，青珉向淮南东方医院集团递交辞职报告，内容为“本人青珉，男，52岁，因糖尿病及高血压病史10年余，因本人身体原因，不能胜任外科临床工作，本人在临床工作期间，给各位领导带来很多麻烦，感谢领导长期以来的悉心照料及关怀，本人深表感谢，特此我怀着无比歉意的心情，给各位领导提出辞职，望给予批准，谢谢！！！申请人：青珉2016年11月8日”，落款处有谢德明2016年11月8日签字同意，朱兴林11月10日签字同意。 随后，青珉向淮南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被申请人赔偿申请人解除劳动合同赔偿金204000元；2.支付申请人节假日加班工资15000元，支付2016年9月至10月奖金共4000元；3.支付申请人未休带薪年休假的工资报酬67500元。2017年8月18日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）淮劳人仲案字第60号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人东方医院于本裁定生效之日起十日内支付申请人年休假工资报酬8181元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原、被告解除劳动合同由青珉主动提出，并非淮南东方医院集团提出，此部分事实有淮南东方医院集团提交的辞职报告在卷证实，青珉对此也无异议，足以认定。因此，本案原、被告解除劳动合同，应属于劳动者提出并经双方协商一致解除，并非淮南东方医院集团违法解除劳动合同。现青珉起诉要求淮南东方医院集团支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，青珉主张淮南东方医院集团支付其2003年至2016年11月的节假日加班工资4500元，其对相关加班事实的存在负有举证责任。庭审中，青珉并未提交任何证据，以证明其事实主张，应承担举证不利后果。现青珉起诉要求淮南东方医院集团支付节假日加班工资4500元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，青珉起诉要求淮南东方医院集团支付2016年9月至10月的奖金4000元，但并未提交证据证明，应承担举证不利后果。庭审中，淮南东方医院集团、青珉均认可工资表中记载的效益工资即是奖金，淮南东方医院集团提交的工资表证实，青珉2016年9月、10月的效益工资已经发放。现青珉起诉要求淮南东方医院集团支付2016年9月至10月的奖金4000元，本院不予支持。 2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，青珉2005年7月1日与淮南东方医院集团签订无固定期限劳动合同，自2008年起即应享受带薪年休假。庭审中，淮南东方医院集团既未提供证据证明已安排青珉年休假或者已按规定支付青珉未休年休假工资，也未提供证据证明青珉具有该《条例》第四条规定的不享受年休假的情形，应承担举证不利后果。现青珉主张淮南东方医院集团支付其2008年至2016年未休年休假工资，有事实和法律依据，本院予以支持。 《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。本案中，淮南东方医院集团庭审后提交的青珉2015年1月至2016年12月工资表证实，青珉2015年月平均工资是4264元，2016年1月至10月月平均工资是4310.5元。关于青珉2008年、2009年工资收入情况，淮南东方医院集团、青珉均未提交证据证明，本院根据2008年安徽省在岗职工年平均工资26363元、2009年安徽省卫生、社会保障和社会福利业年平均工资25495元，酌情确定青珉2008年、2009年月平均工资分别为2196.92元、2124.58元。关于青珉2010年至2014年工资收入情况，淮南东方医院集团未提供证据证明，本院根据青珉提交的银行卡交易明细，酌情确定其2010年至2014年的月平均工资分别为1865.99元、3045.2元、3347.6元、4040.44元、3858.3元。 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，青珉2005年7月1日与淮南东方医院集团建立劳动关系，2016年11月8日提出辞职，根据上述规定，其2008年至2015年应享受的带薪年休假天数均为5天，2016年应折算为9天。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定的月计薪天数21.75天进行折算，淮南东方医院集团应支付青珉未休年休假工资为14943.42元[（2196.92元+2124.58元+1865.99元+3045.2元+3347.6元+4040.44元+3858.3元+4264元）÷21.75天×200%×5天+4310.5元÷21.75天×200%×9天]。对青珉超出部分诉请，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《安徽省工资支付规定》第十一条规定，判决如下： 一、被告淮南东方医院集团于本判决生效之日起十日内一次性支付原告青珉未休年休假工资14943.42元； 二、驳回原告青珉的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青珉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长 闫 军 人民陪审员 崔 英 人民陪审员 马莉莉 二〇一八年一月二十五日 书 记 员 林晓周 附:相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《安徽省工资支付规定》 第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。