济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0112民初3839号 原告：吴修刚，男，1980年10月4日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人:王涛，北京市盈科（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人:初婷婷，北京市盈科（济南）律师事务所律师。 被告:济南庚辰铸造材料有限公司，住所地济南市。 法定代表人：张国林，董事长。 委托诉讼代理人：刘辉，女，1968年4月1日出生，汉族，该公司员工，住济南市。 原告吴修刚与被告济南庚辰铸造材料有限公司（以下简称庚辰铸造公司）劳动争议一案，本院于2018年5月15日立案后，依法适用普通程序，于2018年7月25日公开开庭进行了审理。原告吴修刚的委托诉讼代理人王涛、初婷婷，被告庚辰铸造公司的委托诉讼代理人刘辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴修刚向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告劳动关系存续期间法定节假日加班费41724.13元；2.被告支付原告劳动关系存续期间休息日加班费131494.25元；3.被告支付原告劳动关系存续期间未休带薪年休假工资51724.13元。事实与理由：原告于2007年进入被告单位工作，双方建立了劳动关系。原、被告在劳动合同中明确约定双方执行标准工时制，原告平均每周超出标准工作时间长达80小时，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》相关规定及双方劳动合同的约定，被告应当及时支付加班费。被告于2018年1月29日作出的《答复》第九条：关于职工提出的加班费、带薪休假等问题，属于劳动争议，涉及每个人的情况不同，需以后依法依规处理。原告因此相信了被告，先按指定程序办理完毕所有指定手续。双方签订的《解除劳动关系协议书》第五条“本协议是解除双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在任何劳动争议”的约定已将原告加班费排除在外。被告按协议的约定支付了经济补偿金和其他安置费用，但因其支付金额与法定应支付金额相差太大，严重显失公平。现原告对仲裁结果不服，请求查清事实依法裁判，维护原告合法权益。 被告庚辰铸造公司辩称，一、原告诉称被告在其劳动关系存续期间无故扣发法定节假日加班工资、休息日加班工资及带薪年休假工资于法无据，与事实不符。双方劳动合同存续期间存在劳动争议已经全部解决。2018年2月，原、被告签署《解除劳动关系协议书》，明确约定双方之间的劳动关系自协议签订之日解除，原告认可被告按照《安置方案》的标准向其支付经济补偿金及其他安置费用。同时，在协议第五条约定，原告承诺“原告已充分理解解除劳动关系协议书的内容，本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在任何劳动争议”。现协议已经履行完毕，原告在签署《解除劳动合同协议》的同时，主动就工资、赔偿金、其他补偿费用等进行确认，领取经济补偿金。原告签署《解除劳动合同协议》并主动履行的行为，可以确认其完全认可协议内容。被告对原告的各项补偿已远远超出《劳动合同法》规定的补偿标准，并遵照双方签订的协议要求，实际履行完毕，遵守了自己的承诺。原告在自愿签订完《解除劳动关系协议书》并领取了相应补偿后，又另行要求被告支付其所谓的加班费等费用不应得到支持。综上，请求贵院驳回原告的全部诉讼请求，维持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。据此认定事实如下： 1、庚辰铸造公司系从事铁、钢冶炼、铸造等业务的有限责任公司，吴修刚系庚辰铸造公司职工。根据政府关于济南市东部老工业区搬迁改造的要求，该公司于2017年12月31日永久性停产。 2、2018年1月29日，庚辰铸造公司出具《关于上访职工所提问题的统一解释和答复》，其中第九条关于职工加班费、带薪年休假等问题的回复为：“关于职工提出的加班费、带薪休假等问题属于劳动争议，涉及到每个人的情况不同，需以后依法依规处理。” 3、2018年2月，庚辰铸造公司制定《济南庚辰铸造材料有限公司企业搬迁劳动关系调整和职工分流安置方案实施细则》（以下简称《安置方案》）。该《安置方案》主要对该公司永久性停产后职工分流安置作出了详细的规定，其中关于依法解除、终止劳动合同的职工予以补偿的规定为：1、支付解除、终止劳动合同经济补偿金：经济补偿金计算以本人上年月平均工资为底数，以济南市社会平均工资5333元/月为标准，计算经济补偿的月平均工资基数不足5333元的按5333元、高于5333元的按本人实际月平均工资，乘以本人本企业工作年限确定，本企业工作年限按本文附后解释确定”；2、支付一次性综合补助:在正常支付解除劳动合同经济补偿金的基础上，再给予一次性综合补助，该一次性综合补助的截止日期为2018年2月28日。经济补偿金高于5万元的，一次性综合补助按5万元发放，若经济补偿金低于5万元的，一次性综合补助按本人经济补偿金金额计发；3、工龄补助：工龄在11年及以上的一次性综合补助在以上标准的基础上每年再增加1000元（此项补助最高不超过2万元）；4、履约奖励:依法解除劳动合同的职工在公司通知后一周内办理完解除劳动合同手续的再给予履约奖励一万元；5、过渡费用：办理安置手续期间，为所有买断工龄的职工发放2个月过渡费用，每个月的发放标准对照现行职工工资标准，即工资、保险负担至2018年2月份。6、工作年限的计算：原在济南铸材实业有限公司和其附属企业最后一次连续工作划转到庚辰铸造公司的，其最后一次在济南铸材实业有限公司及其前身（包括历城铁厂、济南铸造材料实业总公司、济南铸材集团总公司、济南铸材集团有限责任公司）和其附属企业连续工作的年限视同本企业工作年限。该《安置方案》于2018年2月8日被该公司工会通过。 4、2018年2月25日，庚辰铸造公司（甲方）与吴修刚（乙方）签订《解除劳动关系协议书》一份，约定：1、甲方已提前向全体员工公布《安置方案》，乙方自愿选择与甲方解除劳动合同；2、甲、乙双方一致确认，双方劳动关系自本协议签订日解除。甲方同意向乙方支付工资至2018年2月份。甲方自2018年2月份后停止缴纳乙方的五险一金；3、自本协议签订之日起，双方原劳动合同项下的权力义务终止，甲方按照《安置方案》向乙方支付法定的经济补偿金及《安置方案》规定的其他费用。本协议签订并完成离职工作交接等各项手续后，双方确认经济补偿金和其他安置费用金额，确认后的30日内以银行存单方式支付。正在进行劳动能力鉴定的，结果确认后5个工作日内支付一次性相关费用；4、本协议签订后，乙方办理离职交接手续，与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还等事项；5、乙方充分理解本协议内容，不得再选择退养，可选择解合的公益岗位或解合的去临沂公司安置渠道。本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在任何劳动争议；6、本协议一式三份，自双方签字或盖章之日起生效。该协议书签订后，吴修刚在乙方处签字摁印，庚辰铸造公司在甲方处加盖了单位公章。 5、吴修刚自认离职前12个月平均工资为2500元，庚辰铸造公司与吴修刚签订《解除劳动关系协议书》后，按照《安置方案》济南市社会平均工资每月5333元的标准向吴修刚支付了解除、终止劳动合同的经济补偿金、一次性综合补助、履约奖励等相关补偿。 6、2018年3月27日，吴修刚作为申请人，以庚辰铸造公司作为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被申请人支付：1、法定节假日加班费41724.13元（2007年-2017年）；2、休息日加班费131494.25元（2007年-2017年）；3、带薪年休假工资51724.13元（2008年-2017年）。2018年5月9日，该仲裁委员会作出济历城劳人仲案[2018]535号仲裁裁决书，以劳动者与用人单位就解除或者终止劳动关系办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫和乘人之危的情形，应认定有效，申请人的仲裁请求无依据为由，驳回了申请人吴修刚的仲裁请求。 本院认为，吴修刚与庚辰铸造公司签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书不违反法律、行政法规的效力强制性规定，应认定为有效协议。该协议书签订前，庚辰铸造公司于2018年1月29日对职工提出的加班费、带薪年休假工资等问题进行了统一解释和答复。2018年2月，庚辰铸造公司通过工会的法定程序制定了《安置方案》，并与吴修刚自愿签订了《解除劳动关系协议书》。从时间上看，吴修刚与庚辰铸造公司签订协议书的时间晚于庚辰铸造公司《答复》的时间，且该协议书中约定，“本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在任何劳动争议”。吴修刚在《解除劳动关系协议书》上签字，并按庚辰铸造公司制定的《安置方案》的内容收到了相关补偿款。吴修刚作为完全民事行为能力人，应当对处分自身民事权利的行为承担相应的法律后果。庚辰铸造公司按照《安置方案》及与吴修刚签订的《解除劳动关系协议书》的约定向吴修刚已支付了相关补偿，并未侵犯劳动者的合法权益。吴修刚要求庚辰铸造公司向其支付休息日加班费、法定节假日加班费、及带薪年休假工资，于法无据，本院不予支持。综上，吴修刚的诉讼请求不能成立，本院予以驳回。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下： 驳回原告吴修刚的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告吴修刚负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五内日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  田为民 人民陪审员  邢仁全 人民陪审员  何宝珍 二〇一八年九月二十日 书 记 员  李美霞