江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0581民初5798号 原告：陆其保，男，1974年9月14日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。 被告：常熟哥伦保罗服饰有限公司，住所地江苏省常熟市虞山镇莫城平桥路**，统一社会信用代码91320581MA1MGAYQ21。 法定代表人：王芳，总经理。 委托诉讼代理人：杨颂怡，江苏正和正律师事务所律师。 原告陆其保与被告常熟哥伦保罗服饰有限公司（以下简称哥伦保罗公司）劳动争议一案，本院于2018年5月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陆其保，被告哥伦保罗公司委托诉讼代理人杨颂怡到庭参加诉讼。后本院裁定将本案转为普通程序，再次公开开庭进行了审理，原告陆其保，被告哥伦保罗公司委托诉讼代理人杨颂怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆其保向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2016年8月24日至2017年4月8日的工资5.8万元；2、判令被告为原告补缴工作期间的社会保险；3、判令被告支付未签订劳动合同二倍工资5.8万元。审理中，原告变更诉请第1、3项分别为，1、判令被告支付2016年8月24日至2017年4月8日的工资5.7万元；3、判令被告支付未签订劳动合同二倍工资4.3万元。事实和理由：2016年8月24日，原告经人介绍进入被告处负责技术工作，谈好每月工资1.5万元。期间因被告负责人王健被拘留45天，没有正常发放工资，其家人承诺让原告继续帮忙工作，等王健出来后就发放工资。但王健出来后，被告仍不能按时发放工资，也不为原告缴纳社保，因此原告在2017年4月8日离职。原告向被告催讨工资未果，故起诉至法院。 被告哥伦保罗公司辩称，原告为苏州红头鸟服饰有限公司员工，原告的工作是苏州红头鸟服饰有限公司法定代表人王健与其联系，与被告无关，请求驳回原告诉请。原告实际上班时间只有三个月，即2016年10月至2016年12月底，当初谈好每个月工资8000元，年底看业绩再补发奖金。 本院经审理认定事实如下：陆其保与哥伦保罗公司之间未签订书面劳动合同。哥伦保罗公司未依法为陆其保办理社会保险参保手续。 另查明：2016年10月14日，王芳转账支付陆其保1.2万元；2017年2月20日，王芳转账支付陆其保5000元；2017年初，王健现金支付陆其保5000元。 2016年10月6日22:02：02时，陆其保收到王健微信转账支付的3000元；当日22:02：51时，陆其保通过微信转账支付“左尚”3000元。2016年10月15日，陆其保收到王健微信转账支付的900元；当日，陆其保通过微信转账支付“左尚”9500元。2016年10月18日，陆其保收到王健微信转账支付的1000元。2016年10月19日08:56时，陆其保收到王健微信转账支付的2380元；当日08:58时，陆其保通过微信转账支付“锦豪纺织老吴”2380元。2016年10月21日15:50时，陆其保收到王健微信转账支付的725元；当日15:51时，陆其保通过微信转账支付“邱长温（通和辅料）”720元。2016年10月24日16:36时，陆其保收到王健微信转账支付的2400元；当日16:48时，陆其保通过微信转账支付“锦豪纺织老吴”2390元。2016年10月25日15:55时，陆其保收到王健微信转账支付的2520元；当日15:56时，陆其保通过微信转账支付“锦豪纺织老吴”2500元。2016年10月26日12:45时，陆其保收到王健微信转账支付的5000元；当日陆其保通过微信转账支付“啊扁T恤数码”3000元。2016年10月29日，陆其保通过微信转账支付“寂寞也休闲”700元。2016年11月2日，陆其保收到王健微信转账支付的700元。2016年11月7日13:01时，陆其保通过微信转账支付“寂寞也休闲”700元；当日13:04、13:24时，陆其保收到王健分三次微信转账支付的700元。2016年11月8日15:01时，陆其保收到王健微信转账支付的1000元；当日16:08时，陆其保转账支付“常熟，服装制版，定制”1000元。2016年11月9日，陆其保通过微信转账支付“施能图”500元。2016年11月24日14:43时，王健妻子通过微信转账支付陆其保3290元；当日14:48时，陆其保转账支付“A佳鑫辅料a坤”3250元。 又查明：2018年1月9日，本院立案受理原告常熟市美帛伦纺织品贸易有限公司诉被告陆其保买卖合同纠纷一案，该案中，本院经审查认定陆其保系代表哥伦保罗公司与常熟市美帛伦纺织品贸易有限公司发生了业务，后于2018年3月13日依法作出（2018）苏0581民初422号民事裁定书，裁定驳回原告常熟市美帛伦纺织品贸易有限公司的起诉。 2018年1月19日，本院立案受理原告钱浩球诉被告哥伦保罗公司追索劳动报酬纠纷一案，该案中，哥伦保罗公司向本院提交了授权委托书，委托厂长王健作为诉讼代理人参与诉讼。 2018年4月8日，本院立案受理原告常熟市美帛伦纺织品贸易有限公司诉被告哥伦保罗公司买卖合同纠纷一案，该案审理中，哥伦保罗公司陈述陆其保系其公司员工。 后本案庭审中，被告哥伦保罗公司表示，基于上述案件情况，认可王健系哥伦保罗公司厂长，陆其保系哥伦保罗公司员工。 又查明：2017年4月10日，陆其保及其妻子杨守红至王健办公室，双方谈话内容如下：“杨：王总是这样的，老陆毕竟是到你这边来打工的，然后你们家去年发生什么情况，发生什么事情你心里有数，老陆帮你在外面这个布行、辅料行这块签字欠这个账，你说这个账怎么解决？王：我今年会解决，这个钱我认，总共三十来万是不是？这个钱我都会认。杨：去年老陆这块有多少工资啊？王：去年是4万2啊。杨：你意思就是全部拿光了？王：怎么说呢，去年他问我拿钱，划你卡5000，出差的那个费用，该花多少钱，剩下多少照算，1万块钱算工资的，2万块钱算是还账。这反正有一说一是不是。杨：2万块钱他那边收到单子以后，这个单子就是谁家谁家欠多少钱，这个账目一定要清楚的，对不对啊？不光对你要负责任，对我们自己也要负责任。王：我跟你说，帮我是好事情，但既然已这样子，到时候事情还是要处理，不是说我什么都不认，不现实，做人不可能这样做，哪怕再穷，不可能这样做。杨：外面到底欠了多少钱，你知道吗？王：三十多万，我知道的，连老陆可能在四十万。王：你把那个清单外面欠钱，复印一份给我，让我有个数。杨：你最好亲自出面，每一家每一家核对，这样更好，毕竟是你这个厂子跟他们交易，我们来打工的。杨：还有，从去年到现在，他工资这块还有多少？王：工资啊，说白了，今年他开年到现在衣服一件没弄，今年到时候再说，说白了，我挣钱了，我也不会太小气，去年是4万2，今年拿了1万5千算工资，我们有话直接说，这个月付清有难度，反正每月几千块，这个钱要给你的。” 2017年4月24日，陆其保及其妻子杨守红与黄军华再次至王健办公室，双方谈话内容如下：“杨：有次打电话问我说老陆跑了，我说老陆往哪跑，跑什么？他正儿八经从头到尾都是帮你哥伦保罗做事才欠这账，我们没弄过一件衣服，我们也没开工厂。王：难听话肯定有的，不是没有的。黄：不是的，哎，王总，理这份单子的时候，说实在的我充分考虑到你也考虑到老陆。1、2、3、4、5、6、7、8、9、10，这十家人家，总共31万块钱，313026块钱。我的意思你敲个章给他，如果人家来跟他要钱，老陆肯定跟他讲这账是帮公司采购的，对吧，也不至于人家要盯着他要。到元旦么就到元旦，毕竟老陆出面也是为你采购的，你这样搞得等于一下子把他推到火坑里去了，是不是了，没必要。王：不是没必要，我跟你说。……我跟你说了，我亏掉了。……到元旦我都会解决，哪怕我付不完，欠条我来签字好了，没事的。……黄：你的意思是一定要到，然后你再出来跟他们碰一碰。王：到元旦我来付，付清最好，哪怕付不清，我来认，欠多少欠条我来签字对不对啊。黄：我认为也不需要你签字的，你现在章不肯敲，不确认。王：我跟你说，不是不肯敲，敲了后你说起诉了，有面子吗？有后果。……黄：老陆这个钱也不是帮你担保的，你去叫他顶，顶到元旦，你也不付他工资，他意义何在呢？他也没在你这赚到钱。王：事实摆在面前，只能帮我扛一下，我不是说我赖账，我字一签，人家起诉我怎么办？……” 又查明：陆其保于2018年1月15日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人哥伦保罗公司：1、支付2016年8月24日至2017年4月8日的工资5.8万元；2、补缴工作期间的社会保险；3、支付未签订劳动合同二倍工资5.8万元。因该案审理超过六十日，陆其保向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出终结该案审理，后常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月18日作出常劳人仲案字[2018]第706号仲裁决定书，决定终结该案审理。陆其保依法向本院提起诉讼。 审理中，原告陆其保陈述，1、原告入职时间为2016年8月24日，负责设计、开发新产品等技术工作及采购服装面辅料，王健与原告约定工资为1.5万元每月。2017年4月8日原告因报销问题与王健发生冲突，之后未再去被告处上班。2、关于银行转账，2016年10月14日转账的1.2万元，其中9500元作为货款微信转账付给了左尚工作室，剩余2500元是原告的工资，2017年2月20日转账的5000元是工资。关于微信转账，基本都是货款，原告负责为被告采购材料，付款时，被告把钱转给原告后，原告当即就转给了供应商，微信付给“左尚”的是样衣款，付给“锦豪纺织老吴”的是里布货款，付给“邱长温（通和辅料）”的是纽扣货款，付给“啊扁T恤数码”的是绣花加工费，付给“寂寞也休闲”的是样衣款，付给“常熟，服装制版，定制”是给制版师的工资，付给“施能图”的是辅料款，付给“A佳鑫辅料a坤”的是纽扣款，辅料商结账时会抹掉零头，所以有时转账会有差额，多余的可以算作原告工资；对于没有对应转账记录的，2016年10月15日的900元是经王健同意后，原告买了两条硬中华送给左尚工作室辛海东的，其余是现金支付的货款。另外，原告2017年初现金收到的5000元是出差报销的差旅费。3、2016年原告一共拿到工资1.5万元，其中2016年10月现金支付5000元，2017年2月转账支付5000元，还有5000元记不清了。2016年从原告入职到元旦前，王健给原告算了4个月工资共6万元，原告拿到工资1.5万元，另外原告采购时将单据交给王健，王健交给原告的款项有时会有多余部分，双方也没有计较，王健算工资时就算了1.8万元，原告也认可的，所以2016年工资还欠4.2万元。2017年元旦后，原告没有上班，在办公室等供应商沟通付款问题，待到2017年1月20日左右，之后2017年2月底的时候，原告正式上班，主要是在外面收集开发信息，并且拿面辅料的样，做了一个多月，原告主张工资1.5万元。4、原告入职后，要求被告签订劳动合同，被告不签，故原告主张入职后第二个月开始计算的双倍工资4.3万元。 被告哥伦保罗公司陈述，原告入职时间为2016年10月初，工作内容是采购样衣，王健2016年11月15日被司法拘留45天，拘留期间，公司不能正常营业，原告做到2016年12月底。原告工资约定是8000元每月。被告银行转账支付原告的1.7万元都是工资，微信转账的2万多也是工资，还有原告陈述的工资中的另外1万元，一共4万多，是包括奖金在内的，被告已将工资结清。被告不欠原告工资，不应支付双倍工资。 上述事实，由转账记录、民事裁定书、授权委托书、庭审笔录、录音、仲裁决定书、仲裁案卷及本院庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，原告在被告处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。 关于原告的工作期间，被告作为用人单位，负有管理的权利，应依法建立职工名册。原告主张其在被告处的工作期间为2016年8月24日至2017年4月8日，被告不认可，但被告对其主张的工作期间未能提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，再结合原被告资金往来的时间以及双方谈话中的陈述，本院采信原告主张的工作期间。 关于工资。首先，在两次谈话中，王健的陈述表明以下内容：1、原告出差费用花多少照算；2、被告划卡5000元，还有1万元算工资，2016年还有工资4.2万元；3、原告帮被告采购并处理对外结欠的材料款，被告支付原告的2万元算还账。而从转账记录来看，被告转账支付原告的大部分款项当即被转出，也符合原告陈述的其采购后帮被告支付材料款的情形，故被告主张其支付原告的款项均为工资，且被告已结清原告的工资，本院不予采信。其次，退一步讲，即使被告陈述属实，其支付原告的款项均为工资，再加上王健谈话中确认还结欠原告工资4.2万元的事实，则平均下来原告的工资标准将远远超过1.5万元/月，更何况是被告陈述的8000元/月。综上，原告主张2016年剩余工资4.2万元，本院予以支持。结合原告收到工资的金额，原告主张其工资标准为1.5万元/月，本院予以采信，现原告主张2017年工作期间的工资1.5万元，不违反法律规定，本院予以支持。 关于未签订劳动合同的二倍工资。原告自2016年8月24日进入被告处工作，被告应在一个月内与原告签订劳动合同，现被告未及时与原告签订劳动合同，应自第二个月起向原告每月支付二倍的工资，其中一倍作为劳动报酬支付，另一倍作为用人单位的赔偿金。原告主张二倍工资4.3万元，结合原告的工资发放情况，本院予以支持。 关于补缴社会保险，不属于人民法院劳动争议审理范围，本院不予理涉。 综上，被告哥伦保罗公司应支付原告2016年8月24日至2017年4月8日的剩余工资5.7万元（4.2万+1.5万）、未签订劳动合同二倍工资4.3万元，合计10万元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条规定，判决如下： 一、被告常熟哥伦保罗服饰有限公司支付原告陆其保工资5.7万元、未签订劳动合同二倍工资4.3万元，合计10万元，于本判决生效之日起十日内支付（如采用转账方式支付，请汇入原告陆其保指定账号；或汇入常熟市人民法院）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告陆其保的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告常熟哥伦保罗服饰有限公司负担（原告同意其预交的受理费10元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审 判 长  刘丽杰 人民陪审员  陈祁梅 人民陪审员  黄玉英 二〇一八年九月二十八日 书 记 员  张春亚