广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初10244号原告：陈文，男，汉族，1969年11月17日出生，身份证住址广东省兴宁市，委托代理人：黄美琼，广东明境律师事务所律师。被告：广州市创丰机动车驾驶员培训有限公司，住所地广州市白云区江高镇江太路临时**，统一社会信用代码914401116969256337.法定代表人：陈永盛。委托代理人：吕伟瑚，广东以泰律师事务所律师。委托代理人：罗琳琳，广东以泰律师事务所实习律师。原告陈文与被告广州市创丰机动车驾驶员培训有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈文及其委托代理人黄美琼，被告广州市创丰机动车驾驶员培训有限公司的委托代理人吕伟瑚、罗琳琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈文诉称：原告于2011年3月1日入职被告处任职教练员，每月工资平均4500元，双方未签订书面的劳动合同。2017年12月31日，被告单方通知与原告解除劳动关系，并且不支付工资、加班工资、未休年假工资及赔偿金。原告多次与被告协商不成，为维护的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、确认原告与被告自2011年3月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金63000元；3、被告向原告支付拖欠的2017年12月工资4500元；4、被告向原告支付2011年3月1日至2017年12月31日休息日加班工资695184元；5、被告向原告支付2011年3月1日至2017年12月31日未休年休假工资21724.5元；6、本案诉讼费由被告承担。被告广州市创丰机动车驾驶员培训有限公司辩称：原、被告之间的劳动关系始于2011年7月而非2011年3月。原告严重违反我公司管理制度，故我公司才解除与其劳动关系，故不应支付经济补偿金或赔偿金。原告2017年12月份的工资应为3025元，我司已委托员工李某通过银行转账方式将该工资支付给了原告。我方向原告支付的工资已包含休息日加班工资，且2016年12月31日前的加班工资的诉请已超过仲裁时效。我司已在每年春节期间安排原告年休假，原告无权主张年休假工资。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告在被告处任职教练员，双方未签订劳动合同，原告在职期间每月休息2天，每天工作6.5小时。2017年12月31日，被告以原告“违反劳动纪律和公司规章制度”为由解除双方的劳动关系，双方由此发生纠纷。2018年2月8日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告在2011年3月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动关系赔偿金63000元；3、被告向原告支付2017年12月1日至2017年12月31日期间的工资4500元；4、被告向原告支付2011年3月1日至2017年12月31日期间休息日加班费695184元；5、被告向原告支付2011年3月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资21724.5元。2018年7月24日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字【2018】509号裁决书，裁决：一、确认原告与被告在2011年3月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系；二、被告向原告支付2017年12月1日至2017年12月31日期间的工资3250元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，遂于2018年8月8日向本院提起诉讼。被告对上述裁决未提起诉讼。诉讼中，原、被告对原告的工资构成及标准、离职原因、有无休年休假等事实存在较大争议。关于工资构成及标准，被告提供了原告各月的工资表用以证明，其中2017年9月、10月、11月的工资表有原告的签名，原告对此亦无异议，本院予以采信，该部分工资表所载原告的每月工资构成包括工资2700元、安全奖100元、话费补助50元、餐费和车费400元左右，高温补贴100元。被告主张原告2017年12月1日至2017年12月31日期间的工资为3250元，并提供了原告该月的工资表，庭审中原告对被告此工资表中所载的各项工资项目的数额无异议，并确认被告已于2018年9月11日向其支付了该部分工资3250元，但原告主张除工资表所载的各项工资构成外，其每月另有工资提成，故另要求被告支付2017年12月份的工资提成1250元。诉讼中，被告否认原告的工资中另包含工资提成，原告亦未能提供证据对此予以证实。关于离职原因，被告称原告在2017年12月30日下午上班期间，不服从被告公司车管员李某的调动管理，并与李某发生争执，将李某打伤，违反了劳动纪律和规定制度，故才解除与原告的劳动关系。庭审中，原告确认在2017年12月30日下午上班期间曾与李某发生争执，确认当时李某曾打电话报警，并被救护车送至医院救治，亦确认当天曾在派出所与李某达成调解，但否认曾打伤李某。为证实其主张，原告申请证人叶某作为证人出庭作证。叶某在证言中称“2017年12月30日下午大概3点钟左右，我看见李某挡在陈文的汽车前面，不准陈文开车，还将汽车轮胎放气，陈文下车与李某理论，李某还想用铁铲打陈文，我和苏小敏拦住，陈文没有打李某。”被告对此不予认可，并提供了其对苏小敏的《调查笔录》及原告和李某在广州市公安局白云区分局嘉禾派出所签署的《调解书》用以证实。苏小敏在《调查笔录》中对当天事情经过的陈述部分称：“当天我在场，是2017年12月30日，当天教练员要把公司的车开到江高训练场。事发当天下午陈文不服从公司安排，擅自把公司车开走不打算开到江高，李某上前阻止，但陈文把车反锁就启动车直接驶出，然后李某就把训练场的大门关上，我也上前劝止陈文不要开车走，随后李某接到老板的电话，为阻止陈文开车就打车胎放气，我便打电话给梁经理跟她讲，随后听到李某喊“陈文打人”，我就看到李某坐在花基旁，捂着腰，陈文站在旁边。后来李某就打了120和110，我就打电话给梁经理和刘教练说这件事。随后警车来带走了陈文，120救护车把李某送去医院。”上述《调解书》载明：“事情经过：2017年12月30日16时许，甲方（即李某）、乙方（陈文）于广州市白云警官学院后门创丰驾校因工作问题发生纠纷，引起打架，现甲乙双方自愿进行调解……经调解，1、乙方陈文自愿赔偿甲方李某人民币3200元；2、甲乙双方互不得就此事追究对方责任；3、该协议签字立即生效。”诉讼中，原告确认已依《调解书》向李某支付了赔偿款3200元。但原告称是民警威胁其与李某协商，所以才被迫与李某调解，诉讼中原告未能提供证据证实其是在受胁迫的情况下签订的上述《调解书》。本院认为，叶某出庭作证称原告没有打李某，并提及苏小敏当时也在场，而苏小敏在接受被告的询问时则称原告打了李某，二人的陈述存在明显矛盾，证明力均较为薄弱；原告在庭审中确认《调解书》上原告的签名是其本人所签，亦未能提供证据证实其是在受民警胁迫的情况下签订的上述《调解书》，故本院对该《调解书》予以采信。依《调解书》所载，事发当天原告与李某曾发生打架行为，原告亦同意向李某支付赔偿款。综合考虑上述证据的证明力，本院对被告主张的事实予以认可，认定事发当天原告曾因工作问题发生纠纷打伤李某。被告另提供了照片用以证明其曾制定《广州市创丰机动车驾驶员培训有限公司管理制度》（以下简称《管理制度》），且该《管理制度》已在被告办公场所公开张贴，上述的照片显示该《管理制度》的落款时间为2015年1月1日，其中教练员管理制度部分第（六）项载明：“在聘用合同期间，公司对违反管理部门和公司规定，情节严重，影响恶劣的教练员，予以开除……4、与同事不搞团结，打架斗殴的”，原告对该证据不予认可，但亦未能提供相反证据，故本院对该证据予以采信。另，庭审中，原告确认2017年1月24日至2017年2月3日期间被告曾放假，但称被告未书面通知该假期包含原告2017年的年休假。以上事实，有仲裁书、《调解书》、《调查笔录》、照片、证人证言及当事人陈述等证据证实。本院认为，原、被告之间的劳动关系成立，双方应依法履行各自的义务。结合原、被告双方诉辩意见，本案主要存在以下争议焦点：一、关于劳动关系存续期间。本案中，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案字【2018】509号裁决内容第一项确认原告与被告在2011年3月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系，被告对该裁决未提起诉讼，应视为其对该项裁决内容予以认可，原告对该项裁决内容亦无异议，故本院据此确认原告与被告在2011年3月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系。二、关于工资。对于原、被告双方均认可的、被告提供的原告2017年12月份的工资单上所载的各项工资构成所涉工资3250元，被告现已实际支付给原告，故原告关于该部分工资的诉请本院不予支持。对于原告主张的工资提成1250元，在原、被告均认可的工资单上并未记载该项工资构成，原告亦未能提供证据证实其每月的工资中另包含提成部分，则其依法应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的该部分工资诉请亦不予支持。三、关于解除劳动关系赔偿金。如前所述，事发当天原告曾打伤同事李某，且双方系因工作问题引发纠纷所致，属于被告《管理制度》中教练员管理制度部分第（六）项所载的“与同事不搞团结，打架斗殴的”的情形，被告据此以原告违反劳动纪律和单位规章制度为由解除与原告的劳动关系属于合法解除，故原告关于解除劳动关系赔偿金的诉请本院不予支持。四、关于加班费。原告于2018年2月8日申请劳动仲裁，其关于2017年2月8日之前休息日加班费的请求已超过一年的仲裁时效，本院对此不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。原告在2017年2月9日至2017年12月31期间一直处于每天工作6.5小时每月休息2天的工时制并领取相应工资待遇的状态，工作时间固定、对应的工资待遇也固定，应视为双方以实际行动约定原告的工资待遇与其工作时间相对应，即原告的月工资中已包含正常工作时间的工资和加班时间的加班费，且该工资标准经折算后不低于广州市最低工资标准，故原告要求被告支付2017年2月9日至2017年12月31日期间休息日加班费的诉请本院不予支持。五、关于未休年休假工资。原告关于2016年之前未休年休假工资的请求已经超过仲裁时效，本院对此不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告在2017年共计可享受年休假5天，原告确认其在2017年1月、2月份的春节期间共计休假14天，扣除法定春节假期及休息日外，原告另外休息了5天，且被告亦按照原告的原工资标准足额支付了其该假期期间的工资，故本院对被告所称其已经安排原告在2017年春节期间休完年休假的主张予以认可，对原告要求被告支付2017年未休年休假工资的诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告陈文与被告广州市创丰机动车驾驶员培训有限公司之间在2011年3月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系；二、驳回原告陈文的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告陈文负担。原告陈文负担的受理费10元应在本判决生效之日起三日内向本院缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  张旭增二〇一八年九月三十日书记员  李幸锋