宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民 事 判 决 书 （2018）宁0106民初7154号原告:杨洋,女, 1981年8月17日生, 回族,住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：陈杰，宁夏言成律师事务所律师。被告:恩德(银川)风电设备制造有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川。法定代表人:ALEXANDER VOLKMAR ROESSLER(中文译名:罗斯乐),该公司执行董事。委托诉讼代理人：余燕、范梅博，北京市兰台律师事务所律师。原告杨洋与被告恩德（银川）风电设备制造有限公司劳动争议一案，本院于2018年8月8日立案受理后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈杰，被告委托诉讼代理人余燕、范梅博到庭参加诉讼。庭审后，双方当事人申请庭外和解无果。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告的《待岗通知》违约；2.判决被告继续按照每月7310元支付原告2018年1月至2018年4月期间的工资；3.判决被告支付原告未签订无固定期限劳动合同期的双倍工资差额，即2017年7月至2018年6月期间的工资111150元；4.判决被告支付原告2018年1月至2018年4月应发工资差额24592元；5.判决被告补交原告住房公积金和社会保险费差额；6.判决被告支付原告2017年年底双薪7310元；7.判决被告支付原告2013年起到2017年未休年休假的三倍工资59262元；8.判决被告支付原告拖欠的产假期间少休45天的工资30248元；9.判决被告支付原告待产期间餐费补11.判决被告支付原告2013年至2015年加班13天的加班工资12958元。事实和理由：原告于2007年6月22日与被告签订了为期一年的劳动合同，从事采购物流部主管一职。合同到期后，又续签三次，每次期限三年。2017年6月22日合同期限届满，原告继续在被告公司工作。期间原告向被告提出过续签劳动合同的事宜，但被告没有答复。原告继续上班，被告继续给原告发放工资。2017年11月3日，被告向原告下发《待岗通知》，告之原告：自2018年1月起按每月1162元给原告发放生活费。原告收到上述通知后，向被告提出异议，但被告不予以理睬，也不解除与原告的劳动关系。原告无奈之下，于2018年5月向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告依法支付原告工作期间的各项法定待遇。经银川市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，于2018年8月3日出具银劳人仲裁字（2018）464号裁决书。原告对裁决不服，诉至法院。被告辩称，我们认可仲裁裁决的事实部分及结果，我们认为公司是合法待岗，公司在2013年连年亏损，经营困难，一直靠母公司借款维持。公司在2017年12月之前，完成了对原告以外的人所有员工协商一致解除劳动关系，原告对公司在进行清算以及长时间无工作任务的状况完全知悉，公司在原告同意解除仅对补偿金无法达成一致的情况下采取了待岗符合法律规定，且已经按照法律规定支付了原告待岗期间的工资待遇。公司不同意支付差额，公司已经按照待岗工资1162元足额支付了原告2018年1月至2018年4月之间的工资，不存在差额。公司同时为原告缴纳了该阶段的社保及住房公积金，扣除个人应负担的部分后，原告实际领取的工资为233.45元。不同意支付2017年7月至2018年6月的双倍工资差额，原告2016年12月1日开始休产假，其劳动合同也应当顺延至2017年12月1日，同时因为双方在就解除进行协商，原告也在继续工作，依据相关法律规定，应视为原被告双方以原来的条件继续履行劳动合同。不同意支付其2017年底的双薪，双方劳动合同明确约定工资标准为6695元，并没有年底双薪的约定，原告应当对自己的主张承担举证责任，即使存在有年底双薪的可能的话，公司也已经因为停产长期处于亏损，也根本不存在发放奖金的基础，而且本身在2017年底，公司已经仅仅保留了原告、公司的总经理以及公司的财务经理，而原告是因为同意解除，仅对补偿金未达成一致而未离职。2013年至2016年的年假已经超过时效，不应得到支持，2017年的年假我们也同意裁决，并已经在8月27日支付给了原告，金额为6721.84元。不同意支付其产假期间少休45天的工资，原告是正常休产假，宁夏的法定产假是158天，原告实际已经休了176天，所以不存在产假上班以及加班的情形。原告应当对自己加班的事实承担举证责任。不同意支付加班的工资，原告从2016年待产，甚至产假结束至今，这期间本身公司内部已经处于闲置状态，正常的工作时间都不可能达到8小时，因此也更不存在需要加班的情形。不同意支付待产期间的餐费补贴和交通补贴，双方劳动合同明确约定了工资标准，没有约定所谓的交通补贴和餐费补贴，而公司已经实际足额发放了原告在职期间以及待岗期间的工资，不存在任何未支付的工资差额。公司在2018年7月23日公司已经成立清算组， 并且已经报宁夏回族自治区工商行政管理局备案。公司已经于2018年7月26日向原告发出终止劳动合同通知书，原告已经于7月29日签收该通知书，双方劳动关系已经于7月31日终止。公司原来为了清算而保留的劳动关系的总经理金鑫，也已经于2018年8月10日解除，目前公司仅剩财务经理，该人的劳动关系也会于今年的年底解除。公司做出待岗以及终止与原告的劳动关系符合法律规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据出生证明，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的劳动合同，续订劳动合同协议各2份，被告认可证明目的1，证明目的2亦与本院查明事实相符，本院予以确认，原告主张的证明目的3、4均与双方约定不符，本院不予确认；待岗通知书，被告对真实性予以确认，本院予以确认；电子邮件截屏一份、针对《待岗通知》的回复、管理当局声明书一份，无法证实原告主张的证明目的，本院不予确认；2013年假期申请表（年休假）一份，具备真实性、合法性，本院予以确认；假期申请表（产假）一份、出院证一份，被告对真实性认可，结合本院当庭核实，被告公司已足额批准了原告的产假，原告自认其提前到公司是去谈解除合同的事情，故对原告主张提前到公司是上班而未休产假的证明目的不予确认；微信截屏2张、费用报告单一份，无法证实原告主张的证明目的，本院不予确认。2012年电子邮件截屏打印件2张，本院予以确认；电子邮件截屏打印件42份，不足以证实原告的主张，本院不予确认；养老保险缴纳台账1份，无法证实原告的主张，本院不予确认。被告提交的杨洋企业邮箱的工作状况查询、2015-2017年的审计报告、2017年2月22日的微信、2017年7月3日“关于劳动关系的想法”邮件、2017年11月29日发送杨洋的待岗通知及微信、杨洋在2017年11月29日的回复待岗的意见、2017年12月5日杨洋回复待岗的邮件、2018年2月28日就协商解除事宜的沟通情况，具备客观、真实性，能够证实原告对被告公司在2017年7月正式进入清算程序及公司仅剩清算组成员以及长期没有实际工作任务的持续状态的事实完全知悉，双方就解除事宜进行协商和沟通，原告同意协商解除，仅就解除的条件未达成一致，以及原告于2018年1月开始待岗的事实，本院予以确认；劳动合同书及续签协议、工资单，原告对三性无异议，本院予以确认；恩德风电工资表（2017年1月至2018年5月）、社会保险工资申报表，原告对真实性有异议，但未提交相反证据，本院予以确认；与金鑫的协商解除协议及劳动合同解除通知书议、与王桂娟的协商解除协议及补充协，与本案不具有关联性，不予确认；邮件截屏一份，能够证实被告主张的证明目的，本院予以确认；备案通知书，具备真实性、合法性，本院予以确认；终止通知及快递签收记录，清算公告一份，原告对三性无异议，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年6月21日原告到被告处工作,双方签订期限从2007年6月21日至2008年6月21日止的书面劳动合同。2008年6月22日双方签订期限从2008年6月22日至2011年6月22日止的劳动合同,该合同到期后,双方将此合同先后两次续订至2017年6月22日,原告均在上述签订或续订劳动合同书中签名。因原告于2016年11月28日至2017年5月22日请休产假，劳动合同到期后，被告顺延原告劳动合同期限，未与原告解除劳动合同。2017年4月7日原告返回被告处协商解除劳动合同事宜并领取工资。2017年11月2日被告以单位连年亏损、经营困难为由通知原告自2017年12月1日起在家待岗,待岗期间第一个月(2017年12月1日至12月31日)工资按原告基本月工资7310元计发。从2018年1月1日起按月支付基本工资1162元。待岗期间，被告为原告代扣代缴社会保险和住房公积金。被告为原告缴纳社会保险至2018年6月。2018年7月31日，被告向原告送达解除劳动合同通知，双方劳动关系解除。原告与被告解除劳动关系前12个平均工资为3723.67元(1162元×7个月+7310元×5个月)÷12个月。双方因“社会保险费、工资、双倍工资、加班费、带薪年休假工资报酬、交通补贴”等发生争议，原告2018年5月23日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，并提出如下仲裁请求：1、裁决被告对原告作出的《待岗通知》违约；2、裁决被告继续按照每月7310元支付原告2017年7月至2018年4月期间的工资；3、裁决被告支付原告2017年7月至2018年6月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额111150元；4、裁决被告支付原告2018年1月至2018年4月期间应发工资差额24592元；5、裁决被告补交原告住房公积金和社会保险费差额；6、裁决被告支付原告2017年年底双薪7310元；7、裁决被告支付原告2013年起到2017年未休年休假的三倍工资59262元；8、裁决被告支付原告拖欠的产假期间少休45天的工资30248元；9、裁决被告支付原告待产期间餐费补贴6500元；10、裁决被告支付原告待产期间交通补贴6500元；11、裁决被告支付原告2013年至2015年加班13天的加班费12958元。银川市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出银劳人仲裁字（2018）464号裁决书，裁定：1.被告向原告支付2017年度带薪年休假工资报酬6721.84元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告对裁决不服，诉至法院，请求判如所请。另查明，因原告2017年未休带薪年休假，被告公司已于2018年8月27日扣税后向原告支付了2017年度带薪年休假工资报酬6504.66元。本院认为，一、依据被告公司提交的2016年、2017年审计报告显示,被告公司经营状况为连年亏损，且原告因该事实与被告多次协商离职补偿事宜。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定,被告公司有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,故被告公司以连年亏损、经营困难为由通知申请人在家待岗的行为,并无不当。二、结合以上，原告要求被告公司按照每月7310元/月向其支付2018年1月至2018年6月期间的工资及支付2017年7月至2018年6月应发工资差额均无事实及法律依据，本院不予支持。三、原告自2007年6月21日到被告公司工作，2017年6月22日双方续订的劳动合同到期后，双方再未续订,原告在被告公司处继续工作,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》法释(2001)14号第十六条之规定,应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第八十二条第二款规定，原告在被告处已连续工作满十年，符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，且被告应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向原告支付二倍工资。经核，2017年7月至2018年6月期间，被告已向原告支付了工资，但双方未签订无固定劳动期限合同，被告还应向原告支付双倍工资差额50832元（7310元×6个月+1162元×6个月），本院予以确认。四、原告要求被告补缴住房公积金和社会保险费差额，因征缴社会保险费系社保管理部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，具体补缴费用由社保管理部门确定，本院不作理涉。五、对于原告要求被告公司向其支付2017年年底双薪7310元及待产期间发放餐费补贴6500元、交通补贴6500元的诉讼请求，因原告未向法庭提交有效证据证实被告公司存在发放年底双薪的事实，也未提交证据证实其待产期间被告公司提供餐费补贴、交通补贴的事实，本院均不予支持。六、原告请求支付其2013至2017年期间带薪年休假工资报酬,但原告未提交证据证实存在不可抗力或正当理由未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动仲裁时效一年的限制,本院不予支持；原告2018年5月提起仲裁申请,仲裁庭支持其时效内部分:即2017年度带薪年休假工资报酬6721.84元（7310元/月÷21.75元/天×200%×10天），符合法律规定，且被告公司已于2018年8月27日扣税后按照仲裁裁决向原告支付6504.66元，本院予以确认。七、原告于2016年11月28日至2017年5月22日请休产假，2017年4月7日原告返回被告处协商解除劳动合同事宜并领取了工资，但无有效证据证实原告提前上班，其请求被告公司支付少休45天的产假工资30248元没有事实及法律依据,本院不予支持。八、原告于2018年5月23日提出仲裁请求要求被告公司支付2013年至2015年期间13天加班的加班费12958元已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年仲裁时效, 原告亦未提交证据证实存在不可抗力或正当理由，故本院不予支持。综上所述, 本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第八十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》法释(2001)14号第十六条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决如下：一、被告恩德（银川）风电设备制造有限公司于本判决生效后十五日内支付原告杨洋双倍工资差额50832元；二、驳回原告杨洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告恩德（银川）风电设备制造有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员  杨晴雯                           二〇一九年一月十六日                            书 记员  邵帅                附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》法释(2001)14号第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。  根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。  年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条  人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。