贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0524民初372号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿，住所地贵州省织金县后寨乡务安村，统一社会信用代码：915200007095575007。负责人：陈孟交，男，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，男，该公司职工。委托诉讼代理人（特别授权）：张玲，男，该公司职工。被告：陈恒军，男，1985年3月21日出生，汉族，住贵州省织金县。委托诉讼代理人（特别授权）：王松，男，贵州施仁律师事务所律师。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿（以下简称志成煤矿）与被告陈恒军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告志成煤矿的诉讼代理人梁向辉，被告陈恒军的诉讼代理人王松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告志成煤矿向本院提出诉讼请求：请求判决解除原、被告之间的劳动关系，由原告支付被告各项工伤保险待遇45816元[含一次性伤残就业补助金19170元（3195元/月×6个月），停工留薪期工资22365元（3195元/月×7个月），住院期间护理费4281元（97.30元×44天）]，案件受理费由被告承担。事实及理由：被告于2016年8月到原告处工作，双方签订有《劳动合同》；被告在原告处从事杂工工作，月平均工资为3195元，原告均以银行转账的方式发放被告每月应领取的工资，从没有现金支付的情形，且被告在工作期间应领取的工资现已全部领取；被告工作至2016年12月31日因工受伤后未再继续工作；被告受伤后住院治疗44天，其医疗费系原告支付，但原告未对被告进行护理；因从被告受伤之日即2016年12月31日起算至劳动能力鉴定结论作出之日不足8个月，故被告的停工留薪期应以7个月计算，但原告在收到鉴定结论通知书后未在15日内提出再次鉴定的申请。被告陈恒军辩称：原告所述部分不属实，被告的月平均工资约为5000元而非3195元，且原告有时是以银行转账的方式，有时是以现金方式支付被告每月应领取的工资，本案中，原告未对被告领取的工资提供充分有效的证据，其应承担举证不能的法律后果；被告受伤后已经过劳动能力鉴定委员会作出其停工留薪期为8个月的鉴定意见，且8个月的停工留薪期并未超过法律规定，原告亦未在收到鉴定结论15日内提出再次鉴定的申请，故被告的停工留薪期应以8个月计算。原告其余所述属实。被告在住院期间是其妻子李玉琴进行护理，李玉琴系农民，无固定职业。现原告提起诉讼，被告同意解除原、被告之间的劳动关系，并要求原告支付被告一次性伤残就业补助金29199元、停工留薪期工资38932元、住院期间护理费7039.76元（58398元/年÷365天×44天），共计金额75170.76元，案件受理费由原告承担。本院经审理认定事实如下：被告于2016年8月到原告处从事杂工工作，双方签订有劳动合同。2016年12月31日约13时，被告在原告方煤矿轨道上山处进行运输工作时由于矿车翻车致被告右腿受伤，被告受伤后在织金健民医院住院治疗44天，其医疗费系原告支付。被告受伤后未在原告处继续工作。2017年3月9日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201743800《认定工伤决定书》认定陈恒军受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。同年8月21日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出NοBJ20170801_051《鉴定结论通知书》，鉴定结论为陈恒军的劳动功能障碍程度达伤残玖级，停工留薪期为自受伤之日起8个月。2017年11月23日，被告陈恒军向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年12月26日作出织劳人仲案字［2017］第L-80号仲裁裁决：一、解除申请人陈恒军与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿一次性支付申请人陈恒军一次性伤残就业补助金29199元（4866.50元/月×6个月）、停工留薪期工资38932元（4866.50元/月×8个月）、住院期间护理费5370.64元（122.06元/天×44天）共计73501.64元。该裁决同时确认，属于工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费，由陈恒军自行到社保经办机构申请领取。原告志成煤矿收到该裁决后在法律规定的起诉期限内向本院提起诉讼。另查明，原告于2016年9月30日为被告办理了工伤保险参保手续，被告发生工伤时仍在保险期限内，其工伤保险待遇可从工伤保险基金支付。认定上述案件事实的证据有：原、被告的陈述；原告提供的双方收到仲裁裁决的送达回证，毕节市人力资源和社会保障局作出的编号为0524201743800《认定工伤决定书》，毕节市劳动能力鉴定委员会作出的NοBJ20170801_051《鉴定结论通知书》，织金健民医院住院病案首页；被告提供的织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字［2017］第L-80号仲裁裁决书；本院调取的织金县社会保险事业局作出的织金县社保局工伤参保及社保基金支付情况查询回执（主要内容：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿为陈恒军办理了工伤保险参保手续，参保时段为2016年9月30日至今，其工伤保险待遇可从工伤保险基金支付）在卷证实，并经庭审质证核实。对原告提供的用以证明被告月平均工资为3195元的2016年9月至2016年12月志成煤矿工资发放明细表及原告打印的银行转账记录批量明细信息复印件，因被告以原告提供的前述证据材料系复印件无原告核对，证据材料上的字迹模糊不清，且证据材料中的绝大部分未载明有被告的签名，故不予认可。本院认为，原告未提供原件核对且无未提供原件核对的正当理由，原告应对该举证行为承担举证不能的法律后果，被告的异议成立，对原告提供的该组证据材料本院不予采纳。本院认为，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且原告已为被告缴纳了工伤保险，被告受伤时仍在工伤保险期限内，故被告因工伤可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核，本院不作处理。对原告要求解除双方劳动关系的主张，被告亦同意，本院予以确认。对原告应支付给被告的一次性伤残就业补助金，因被告伤残等级为玖级，该项费用按照本省上一年度城镇单位从业人员年平均工资标准58398元计算为29199元（58398元/年÷12月×6月）。对停工留薪期工资，因原告未能提供足以证明被告领取的月工资收入是多少，原告应承担举证不能的法律后果，该项费用可参照本省上一年度城镇单位从业人员年平均工资标准58398元计算较为适宜，故该项费用计算为38932元（58398元/年÷12月×8月）。对住院期间护理费，因被告住院治疗44天，该项费用可按照本省上一年度居民服务及其他服务业职工平均工资标准计算为4610.48元（38246元/年÷365天×44天）。综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金29199元、停工留薪期工资38932元、住院期间护理费4610.48元，共计金额72741.48元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第五条、第七条规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿与被告陈恒军的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿在本判决发生法律效力后十日内一次性支付被告陈恒军一次性伤残就业补助金29199元、停工留薪期工资38932元、住院期间护理费4610.48元，共计金额72741.48元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在二年内向本院申请强制执行。审判员 陈 英二〇一八年一月三十日书记员 夏永杰