广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初17695号原告：罗顿强，男，汉族，1992年1月29日出生，身份证住址广东省龙川县。委托代理人潘珺，广东商达（福田）律师事务所律师。被告：深圳市宝安区西乡深记南海冰鲜深海鱼店，住所地深圳市宝安区西乡街道**西乡大道丽景城**105，统一社会信用代码92440300MA5EMYHA1T。经营者李赤猛。委托代理人邵泽锋，广东度道律师事务所律师。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员韩超宇独任审判，公开开庭进行了审理。原告罗顿强、原告的委托代理人潘珺、被告的委托代理人邵泽锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、是否存在劳动关系？原告提交了下列证据：1、监控视频。监控视频中显示原告身着工作服装在工作间内工作，并有显示被告的经营者李赤猛在外间走动的情形。2、手机拍录视频。视频中被拍摄者系李赤猛，但无法确定交谈内容，亦无法确定拍摄者身份。被告认可被拍摄者系李赤猛，但对视频来源不予认可，并对视频内容不予认可。3、招商银行交易流水。2017年9月8日、2017年10月24日李赤猛提供其个人银行账户向原告转账款项3,885元、2,000元。本院于庭审后至被告住所处进行现场勘察，并询问李赤猛，李赤猛称上述两笔转账款项系原告帮忙采购物品的款项。4、微信支付凭证。显示名称为“李涛”的通过微信向原告多次转账，原告主张转账款项均系被告支付的工资，李赤猛确认该微信转账系其本人转账，但称微信转账的款项仅仅是原告帮忙采购物品的款项。5、快递单。原告主张其作为被告店员代为签收送到被告处的货物。菜鸟联盟的快递单（单号为604014966299216），收件人为原告，收件地址显示为被告经营地址，日期2018年1月24日；顺丰速运的快递单（单号247810634286），收件人李赤猛，收件地址为被告经营地址，快递单上显示由“罗顿强”代签收；顺丰速运的快递单（单号614229313319），收件人李赤猛，收件地址为被告经营地址，快递单上显示签名处系“罗顿强”。被告以上述快递单系复印件不认可其真实性。6、发票签收表。增值税发票NO13503130的购买方显示为被告，由“罗顿强”代领。被告以发票系复印件为由不认可其真实性。7、证人证言。原告申请证人郭某出庭作证，郭某出庭证明其于2017年8月份得知原告在被告处上班，因其于2018年1月12日去流塘派出所办理居住证和身份证，办理完后就到了被告处见到了原告和李赤猛，并得知李赤猛因风水原因改名为李涛。被告对证人证言的真实性不予认可，认为证人与原告系朋友关系，双方存在利害关系，且证人的身份证签发日期是2018年1月12日，身份证应该是在签发完之后才能够拿到，同时又办理居住证不可能。本院为核实原告提交的监控视频是否是被告经营的店面，于2018年9月27日由本案的审判员韩超宇和司法辅助人员张伟杰至被告经营地址现场查勘，经现场核查，确定原告提交的监控视频中显示的店面系被告。本院认为，原告提交的监控视频能够证明原告在被告处工作的场景，原告提交的银行转账流水、微信支付凭证能够证明被告的经营者多次向原告转账款项，被告的经营者李赤猛称因开业经营时比较忙才让原告帮忙采购物品，微信支付凭证显示，李赤猛于2017年8月8日至1月30日期间多次向原告转账，被告主张偶尔找原告帮忙的说法与常理不符，本院采信原告说法，被告的经营者李赤猛的转账系支付原告的工资。原告提交的证据能够相互印证，形成统一的证据链，足以证明原告与被告之间存在劳动关系，故原告诉求确认其与被告存在劳动关系，本院予以支持。二、关于被迫解除劳动关系经济补偿金及2017年8月1日至2018年3月5日期间的工资差额。原告主张其于2017年8月1日入职被告处、于2018年3月5日离职。原告提交了一份“被迫解除劳动合同通知书”及快递单证明，通知书称被告未足额支付其工资且未为其缴纳社会保险，因此原告被迫解除与被告的劳动合同关系，原告提交的EMS快递单显示，邮寄地址系被告经营地址，收件人为李赤猛，该邮件已于2018年3月6日被签收。被告未提交证据证明双方签订劳动合同情况、原告工作情况、考勤情况，应承担举证不能的法律后果，本院采信原告的主张，认定双方的劳动关系存续期间自2017年8月1日起至2018年3月5日止。原告主张其基本工资为5,800元每月，车补200元、伙食补贴600元，因双方均未提交证据证明双方约定的工资标准，故本院采信原告的主张。李赤猛通过微信分别于2017年8月31日转账826元、2017年9月30日转账1,000元、2017年10月8日转账3,184元、2017年11月9日转账800元、2017年10月14日转账2,000元、2017年10月17日转账2,000元、2017年10月28日转账1,000元、2017年12月14日转账5,000元、2017年12月18日转账500元，2017年12月21日转账700元、2018年1月4日转账2,300元、2018年1月9日转账877元、2018年1月30日转账500元，共计转账20,687元，原告主张上述款项系被告支付的工资。另有李赤猛通过微信于2017年8月8日转账340元、2017年8月16日转账200元、2017年11月11日转账203元、2017年11月15日转账206元、2018年1月26日转账208元，原告主张系其购买货物的报销款，被告作为用人单位，对于原告的工资支付情况及工资标准负有举证义务，现被告未举证证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信原告的主张，认定微信转账中的20,687元系被告支付的原告工资。原告提交的银行转账流水显示李赤猛分别于2017年9月8日向原告转账3,885元、于2017年10月24日转账2000元，另有现金支付8,888元给原告，故被告已支付原告2017年8月1日至2018年3月5日期间的工资为35,460（8,888+3,885+2,000+20,687）元。原告的每月应发工资为6,600（5,800+200+600）元，现原告主张按5,800元/月计算，视为其对自身权利的处分，本院予以确认，原告2017年8月1日至2018年3月5日期间的工资应约为41,399.99元（5,800×7个月+5,800÷21.75×3天），被告尚欠发原告工资差额为5,939.99（41,399.99元－35,460）元，原告诉求被告支付4,782.99元，系其对自身权利的处分，本院予以确认，被告应支付原告上述期间工资差额4,782.99元。被告存在未足额支付原告工资的情形，故原告以被告未足额支付劳动报酬为由主张被迫解除与被告的劳动关系，本院予以采纳，被告应支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金，经核算应为原告一个月的工资，原告主张按5,800元/月计算，视为其对自身权利的处分，本院予以确认，被告应支付原告经济补偿金5,800元。三、2017年9月1日至2018年3月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。用人单位与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，现被告未自2017年8月1日起的30天内与原告签订书面的劳动合同，应支付原告2017年9月1日至2018年3月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，原告主张按5,800元/月计算，视为其对自身权利的处分，本院予以确认，被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额为35,599.99元（5,800×6个月+5,800÷21.75×3天）。四、申请仲裁时间：2018年3月22日。五、原告的仲裁请求：1、确认2017年8月1日至2018年3月5日期间双方存在劳动关系；2、2017年91日至2018年3月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35,599.99元；3、2017年8月1日至2018年3月5日期间正常工作时间工资4,782.99元；4、被迫解除劳动关系经济补偿金5,800元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告罗顿强与被告深圳市宝安区西乡深记南海冰鲜深海鱼店于2017年8月1日至2018年3月5日期间存在劳动关系；二、被告深圳市宝安区西乡深记南海冰鲜深海鱼店应自本判决生效之日起三日内支付原告罗顿强2017年9月1日至2018年3月5日未签订劳动合同的双倍工资差额35,599.99元；三、被告深圳市宝安区西乡深记南海冰鲜深海鱼店应自本判决生效之日起三日内支付原告罗顿强2017年8月1日至2018年3月5日期间工资差额4,782.99元；四、被告深圳市宝安区西乡深记南海冰鲜深海鱼店应自本判决生效之日起三日内支付原告罗顿强被迫解除劳动关系经济补偿金5,800元。如被告深圳市宝安区西乡深记南海冰鲜深海鱼店未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 韩  超  宇二〇一八年九月二十七日书记员 张伟杰(兼)书记员 莫  莹  莹附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。