呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2018）内0105民初9393号原告:李改花，女，1962年7月4日出生，汉族，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：哈图，新城区中山东路法律服务所法律工作者。被告:内蒙古农业大学，住所地呼和浩特市赛罕区昭乌达路306号。法定代表人:高聚林，校长。委托诉讼代理人：李二桃，北京市中洲（呼和浩特）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘荣建，北京市中洲（呼和浩特）律师事务所律师。原告李改花与被告内蒙古农业大学劳动争议一案，本院于2018年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李改花及其委托诉讼代理人哈图、被告内蒙古农业大学委托诉讼代理人李二桃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李改花向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告未签订劳动合同双倍工资24090元;2.判令被告给付原告解除劳动合同经济补偿金24870元;3.判令被告给付原告2005年至2018年13年的国家法定节假日加班费28593.12元;4.判令被告给付原告2005年至2018年未休年假加班费13088.4元;5.被告给付原告2005年9月1日至2018年8月31日双休日加班费136119.36元;6.被告给付原告2005年至2018年工作日延时加班费241707.51元；7.判令被告给原告补交2005年9月l日至2012年7月基本养老保险、基本医疗保险和大病医疗保险。事实和理由:原告于20O5年9月1日到被告教务处作门卫和教务处的卫生清扫工作。被告未与原告签订劳动合同，2005年入职时月工资为400元。2018年工资为2190元。原告在被告教务处传达室负责门卫工作，工作时间为连续24小时，2018年8月31日，被告与原告解除了劳动关系。原告到被告处工作13年中，双休日不休息，节假日不休息，不休年休假。原告从未享受各项加班费。因被告未给原告缴纳养老保险、基本医疗保险、大病医疗保险，原告今年己经56周岁，不能领取养老金。被告违反《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，原告请求人民法院依法判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资2190×11个月=24090元;解除劳动合同经济补偿金2190元×13年=28470元;13年国家法定节假日加班费11天×13年=142天×(2190/21.75)×200%=28593.12元;未休年休假2008年9月l日至2018年8月31日10年共50天年休假加班费50天×(2190元/21.75天)×200%=10068元;双休日加班费1O4天×13年×(2190元/21.75天)100%=136119.36元;13年延时加班费3201天×4小时12804小时×(2190/21.75/8)×150%=241707.51元。以上共计469047.99元。给原告补交2005年9月1日至2012年8月3l日的基本养老保险，基本医疗保险和大病医疗保险。基于上述事实和理由，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。被告内蒙古农业大学辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，我方不予认可，请求驳回原告的诉讼请求。本案中事实是原告原来是在农大工作的亲戚介绍到内蒙古农业大学从事门卫的临时性工作，工作期间，原告长期住在门卫的门房中，包括有亲属来时就住在教务处的会议室，工作期间不存在加班的情况。2017年7月的时候，因考虑到原告已经达到退休年龄，教务处的孔令强和其沟通，提出解除门卫工作关系，沟通中原告哭诉着请求教务处领导考虑其家庭存在困难，希望能再继续工作一段时间作为过渡。听了原告的哭诉后，教务处觉得原告挺可怜，同意考虑给她过渡一下。但是一直到2018年6月，原告仍未就过渡期截至的问题明确回复教务处最终的意见，于是教务处孔令强再次找到原告，向其做了需要终止工作关系解释和说明。之后原告与教务处达成口头约定，结束原告在教务处门卫的临时工工作，考虑到她的不容易，教务处向其多发放两个月的工资，之后双方再无任何关系，所有责任由双方自负。原告走后，教务处又聘请了鲁梅兰承接原告原来的工作内容。本院经审理认定事实如下：原告于2005年9月1日到被告处工作，岗位是教务处门卫，双方未签订合同，被告从未给原告交纳过社会保险。原告工作期间一直住在学校门卫室，包括节假日和学校放假期间。原告刚入职时月工资为400元，以后逐渐上涨，至2017年11月工资增加至每月2190元。2018年6月，被告通知原告离职。原告于2018年10月28日向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.请求依法裁定被告给付原告未签订劳动合同双倍工资24090元;2.请求依法裁定被告给付原告解除劳动合同经济补偿金24870元;3.请求裁定被告给付原告2005年至2018年13年的国家法定节假日加班费28593.12元;4.请求依法裁定被告给付原告2008年至2018年末休年假加班费10068元;5.请求依法裁定被告给付原告2005年9月1日至2018年8月31日双休日加班费136119.36元;6.请求依法裁定被告给付原告2005年至2018年工作日延时加班费241707.51元；7.请求依法裁定被告给原告补交2005年9月l日至2012年7月基本养老保险、基本医疗保险和大病医疗保险。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月29日作出呼劳人仲不字[2018]第277号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。原告诉至法院。原、被告双方对以上事实没有争议，本院予以确认。双方有争议的事实如下：1.原告认为原被告双方是劳动关系，被告认为双方是劳务关系；2.关于离职原因，原告称被告单方通知其离职。被告称双方协商达成口头协议离职并给原告多发了2个月工资；3.原告称其工作13年期间双休日、法定节假日及年休假从未休过，而且每天加班4小时。被告称原告工作期间一直住在学校，不存在休节假日的情况，学校放假原告也休息。更没有加班的事实。对以上事实，原告提交证据：1.建设银行卡的复印件，证明原告工资每个月发到银行卡当中，原告领取工资的工具。2.建设银行的交易明细，证明原告2018年的工资情况，原告工资月收入2190元。3.农业的职工花名册，证明原告是农业大学的聘用职工。以上证据经被告质证，对证据1银行卡的真实性认可，对证明的问题有异议。对证据2真实性、合法性认可，对其证明的问题不认可，里面显示农业大学给原告发工资是事实，2017年的时候原告的工资是1890元，而不是原告所主张的一直是2190元。对证据3花名册上没有盖章，只是记载了原告的一个信息，对真实性、合法性、关联性以及证明的问题有异议，不认可。被告提供证据：工薪个人发放明细表，证明在工资的明细表中体现2018年6月原告离职的时候，农大教务处通过财务处多给原告计算了两个月工资，作为双方解除约定的规定，2017年的时候原告工资1890元，从2017年10发放的是2190元，在工资表中注明原告当时是临时工，领的是临时工的工资，证明双方是劳务关系，而并非劳动合同关系，原告的诉讼请求不应得到支持。以上证据经原告质证，对该证据的真实性、合法性均予以认可，对多发的两个月工资不认可，到了6月份以后，学校说你继续干两个月，我们就调新人过来，并不是解除劳动合同的过程，原告认为双方是劳动关系，不是劳务关系。本院认为，原告于2005年9月1日到被告处从事门卫工作，原告接受被告的管理，从事被告安排的工作并按月领取劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但建立了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，被告应当在2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同，但被告未履行此义务，应当从2008年2月1日起至2008年12月31日给原告发放二倍工资，因原、被告双方均未提供原告2008年的工资表等相关证明，故本院按照2008年呼和浩特市最低工资标准计算，被告应支付原告二倍工资差额7480元（680元/月×11月）。关于原告主张被告支付的各项加班费，因原告在被告处工作期间就居住、生活在教务处门卫室，并不能视为全天连续24小时工作，且原告未就加班事实的存在提供相应证据，故对于原告关于法定节假日加班费、末休年假加班费、双休日加班费、工作日延时加班费的诉讼请求，本院均不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告出生于1962年7月4日，2012年7月5日已经年满50周岁，达到法定退休年龄，原、被告劳动合同已经终止，此后原告虽然继续在被告处工作，但双方已不是劳动关系，应按劳务关系处理。故2018年6月被告通知原告离职，并非与原告解除劳动关系的行为，对于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金24870元的请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告未给原告交纳社会保险费，社会保险的征缴不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，对此原告应向相关劳动行政部门申请解决。综上所述，被告应给付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额7480元；对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、第九十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告内蒙古农业大学于本判决生效后15日内给付原告李改花未签订书面劳动合同的二倍工资差额7480元；二、驳回原告李改花的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古农业大学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 谢和中二〇一九年一月十八日书记员 潘雨彤