河北省邢台市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）冀0503民初2743号 原告：邢台蓝天文化产业有限公司，住所地邢台市桥**公园东街**，组织机构代码证号码74848674-1。 法定代表人：王连海，男，系该公司总经理。 委托代理人:边石磊，河北领航律师事务所律师。 委托代理人：曹亮，河北领航律师事务所律师。 被告：郑殿成，男，1969年10月15日出生，汉族，住邢台市桥**。 委托代理人：赵亮，河北宣威律师事务所律师。 委托代理人：睢涛，河北宣威律师事务所律师。 第三人：邢台蓝天双语小学，住，住所地邢台市桥**莲池大街**织机构代码证号码67735575-1。 法定代表人：王连海，男，系该校副校长。 委托代理人：芦晓锋，男，系该校职工。 原告邢台蓝天文化产业有限公司与被告郑殿成、第三人邢台蓝天双语小学劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢台蓝天文化产业有限公司的委托代理人边石磊、曹亮，被告郑殿成及其委托代理人赵亮、睢涛，第三人邢台蓝天双语小学的委托代理人芦晓锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邢台蓝天文化产业有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原告与被告不存在劳动关系；2、依法判决原告无须支付被告工资补贴23400元及经济赔偿金145200元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会所作的邢市劳人仲案字【2017】第172号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。该仲裁裁决书对本案用人单位认定错误，用人单位为邢台蓝天双语小学，而非邢台蓝天文化产业有限公司。该仲裁裁决书对本案被告的工资数额认定错误，被告郑殿成的工资每月只有3528.68元，不存在被告每月工资6050元的事实。该仲裁裁决书认定原告拖欠被告九个月工资补贴属于认定事实错误，被告工资之外的每月2600元是公司老板王连海对被告经济上的单独照顾，并非工资补贴，而且该款项王连海也已经通过自己的其他公司每月都支付给了被告，不存在拖欠的事实。该仲裁裁决书裁决原告支付被告解除劳动关系的经济赔偿金没有事实和法律依据，本案中被告不服从单位统一管理，既不同意到临城蓝天生态园酒店上班，又不回邢台蓝天双语小学继续上班工作，是导致解除劳动关系的根本原因，所以不存在用人单位单方解除劳动关系的情况。 被告郑殿成辩称，答辩人自2003年开始为邢台蓝天文化产业有限公司服务，先在蓝天美食山工作，2013年后被派往蓝天双语小学工作，在蓝天美食山工作期间月薪就达到5000余元。答辩人在蓝天双语小学工作期间，工资分两部分发放，一部分由蓝天小学发放，一部分由蓝天文化产业有限公司发放。2016年12月份后，答辩人的工资全部由蓝天小学发放，答辩人妻子霍玉华当时未在蓝天小学工作，蓝天文化产业有限公司负担的工资2600元就以霍玉华名义发放到答辩人银行卡中，答辩人认为公司这么做的原因是为了减轻社保缴纳负担，由于答辩人在仲裁诉求中，统计的仅仅是实收工资，遗漏了答辩人个人负担的单位扣发的社保费用200元，故应以6250元计算答辩人的平均工资。原告邢台蓝天文化产业有限公司于2017年2月9日将答辩人调离蓝天双语小学，派往临城蓝天生态园工作，在没有同答辩人协商一致的情况下，又于2017年3月17日直接发出离职处理通知书，原告未与答辩人协商调动工作到距离原工作地点60余公里的其他地点工作，是对劳动合同内容的重大事项的变动，属权力滥用，严重影响了答辩人正常生活，在强制答辩人交接工作后，没有给予答辩人申诉机会，也没有告知答辩人不去新单位报到的法律后果，更没有告知可以去原单位工作，没有给答辩人书面发信函通知，也未发电子邮件通知，甚至没有打一个电话通知，便直接发出自动离职处理通知，实质上是违法解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位应当负担经济赔偿金150000元（6250元×12×2）。由于原告无故拖延答辩人的工资，迄今已有2014年7月份、2015年2月份、2015年7月份、以及2016年6、7、8、9、10、11月份共计九个月工资未予发放，根据法律规定，应当在全额支付劳动报酬外，加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，拖欠的工资及赔偿金合计为29250元（2600元×9×1.25）。 第三人邢台蓝天双语小学陈述称，同意原告邢台蓝天文化产业有限公司诉请内容。 原告邢台蓝天文化产业有限公司向本院提交证据如下：1、2012年3月14日河北蓝天餐饮文化集团有限公司与被告郑殿成签订的“河北蓝天餐饮文化集团劳动合同书”一份；2、2014年度邢台蓝天双语小学及河北蓝天餐饮文化集团临城房地产开发有限公司的工资表及工资发放银行回执单；3、2015年度邢台蓝天双语小学及河北蓝天餐饮文化集团临城房地产开发有限公司的工资表及工资发放银行回执单；4、2016年度邢台蓝天双语小学及河北蓝天餐饮文化集团临城房地产开发有限公司的工资表及工资发放银行回执单；5、2017年3月17日原告邢台蓝天文化产业有限公司对被告郑殿成作出的“自动离职处理通知书”，以及邢台蓝天双语小学工作规章制度及“2016年暑假前后各项工作安排”。被告郑殿成向本院提交证据如下：1、原告邢台蓝天文化产业有限公司分别于2017年3月17日、2017年5月23日、2017年6月24日向被告郑殿成发出的三份“通知书”；2、被告郑殿成名下中国银行个人账户2014年度账目明细；3、邢台市社会保险事业管理局2017年12月18日出具的“社会保险参保缴费证明”。庭审中，原、被告对双方提交的前述各该证据客观性、真实性不持异议，双方仅就前述证据的待证事实及与本案的关联性提出异议。根据前述证据及双方当事人当庭陈述内容，本院认定案件事实如下：被告郑殿成于2003年开始在原告邢台蓝天文化产业有限公司工作，并受其指派前往“蓝天美食山（或蓝天宴会厅）”从事厨师工作，双方未签订书面劳动合同。2013年4月份起被告郑殿成被原告方派往第三人邢台蓝天双语小学处从事厨师工作，并安排被告郑殿成在邢台蓝天双语小学寒暑假放假期间前往案外人河北蓝天餐饮文化集团临城房地产开发有限公司工作。2017年2月9日原告邢台蓝天文化产业有限公司单方停止了被告郑殿成在第三人邢台蓝天双语小学的工作，并通知被告郑殿成前往“临城蓝天生态园酒店”工作，在被告郑殿成未在原告方规定的时间前往“临城蓝天生态园酒店”工作的情况下，于2017年3月17日以被告郑殿成未办理请假或辞职手续，根据劳动法及单位考勤管理制度，其已构成自动离职为由向被告郑殿成发出“自动离职处理通知书”，解除了与被告郑殿成之间的劳动合同关系，被告郑殿成因此向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年8月17日作出邢市劳人仲案字[2017]第172号仲裁裁决书，裁决原告邢台蓝天文化产业有限公司向被告郑殿成支付拖欠的工资补贴23400元及解除劳动关系的经济赔偿金145200元。原告邢台蓝天文化产业有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告郑殿成在第三人邢台蓝天双语小学工作期间，其劳动报酬分两部分构成，一部分由第三人邢台蓝天双语小学发放，经计算其离职前十二个月的月平均工资为3410.45元；另一部分由案外人河北蓝天餐饮文化集团临城房地产开发有限公司以补贴形式向被告郑殿成每月发放工资2600元。截止2017年3月，原告邢台蓝天文化产业有限公司拖欠被告郑殿成2016年6月份工资款2600元，扣发被告郑殿成2015年2月份工资1993元、2015年7月份工资1863元、2016年7月份工资2427元以及2017年2月份工资3000余元。 本院认为，根据原告作出的“自动离职处理通知书”以及被告郑殿成提交的“社会保险参保缴费证明”内容，可以证实被告郑殿成确系原告邢台蓝天文化产业有限公司职工，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，双方已形成无固定期限劳动合同关系，故本院对于原告邢台蓝天文化产业有限公司请求确认其与被告郑殿成之间不存在劳动合同关系的诉讼请求不予支持。关于原告邢台蓝天文化产业有限公司单方解除与被告郑殿成之间劳动合同关系是否符合相关法律规定，对此原告邢台蓝天文化产业有限公司应负举证责任，原告方现有证据尚不足以证明被告郑殿成在履行劳动合同期间存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，且原告邢台蓝天文化产业有限公司也未能证明其已将解除与被告郑殿成劳动合同的事由事先通知工会并征求工会意见，故本院认为原告邢台蓝天文化产业有限公司单方解除与被告郑殿成之间的劳动合同属违法解除劳动合同，现被告郑殿成不要求继续履行原劳动合同，原告邢台蓝天文化产业有限公司依法应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条和第九十七条的规定，该项赔偿金应按被告郑殿成离职前十二个月的月平均工资6010.45元（3410.35元+2600元)，自被告郑殿成入职时间2003年至2007年12月31日及2008年1月1日起至被告郑殿成离职时间2017年3月17日分段计算，即6010.45元×5+6010.45元×9.5×2=144250.8元。原告邢台蓝天文化产业有限公司欠发被告郑殿成2016年6月份工资2600元，依法应当给付。关于原、被告双方争议的2015年2月、2015年7月、2016年7月及2017年2月工资未足额发放的问题，该问题的性质是原告邢台蓝天文化产业有限公司按照被告郑殿成在河北蓝天餐饮文化集团临城房地产开发有限公司考勤天数有意扣发了其工资数额，不是无故拖欠，此争议事项邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会在邢市劳人仲案字[2017]第172号仲裁裁决书中并未进行裁决，故本院不予审理，双方就此争议事项应另行仲裁。关于被告郑殿成要求原告方加付欠发工资补贴款的赔偿金，不属劳动争议受理范围可通过劳动行政部门解决。 综上所述，原告邢台蓝天文化产业有限公司应向被告郑殿成支付违法解除劳动合同赔偿金144250.8元及欠发工资款2600元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十七条、第九十七条的规定，判决如下： 一、原告邢台蓝天文化产业有限公司于本判决生效后十日内给付被告郑殿成解除劳动关系赔偿金144250.8元及欠发的2016年6月份工资款2600元，共计146850.8元。 二、驳回原告邢台蓝天文化产业有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告邢台蓝天文化产业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  李江顺 二〇一八年一月八日 书记员  吴 欣