吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)吉0102民初1193号 原告：林晓敏，女，1973年1月30日出生，汉族，住所吉林省长春市南关区。 被告：长春市鑫东良电子技术有限公司，住所地吉林省长春市南关区。 法定代表人：詹国梁，该公司经理。 委托诉讼代理人：李广忠，该公司员工。 原告林晓敏与被告长春市鑫东良电子技术有限公司（以下简称鑫东良公司）劳动争议一案，本院于2018年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林晓敏、被告鑫东良公司的委托诉讼代理人李广忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林晓敏向本院提出诉讼请求：一、鑫东良公司支付林晓敏工资6351元（从2018年1月1日至2月22日，加10天押支，每月3100元，10天1016元，22天工资2235元）；二、鑫东良公司为林晓敏补缴2014年6月9日至2018年1月22日保险；三、确认林晓敏与鑫东良公司存在劳动关系；四、鑫东良公司赔偿从2014年6月9日至2017年6月8日无合同双倍工资100800元（现工资每月3100元，平均工资2800元*36个月=100800元）；五、鑫东良公司支付林晓敏年终奖金20个月合计8332元（每年5000元，平均每月416.6元，从2017年6月9日至2018年2月15日）；六、鑫东良公司补偿林晓敏4个月工资，合计12400元（补偿辞退工资每满一年支付一个月工资，林晓敏工龄3年7个月）。事实及理由：林晓敏2014年6月9日到鑫东良公司入职工作，担任过库管、前台、店面经理等职务。2018年1月22日鑫东良公司总经理无理由辞退林晓敏。林晓敏在鑫东良公司工作期间该公司一直未给林晓敏交保险。林晓敏离职后工资也未给付，林晓敏每次催要，鑫东良公司总经理均态度强硬，一再克扣。林晓敏为维护合法权益，诉至法院。 鑫东良公司辩称，林晓敏于2017年6月随同5人包括林晓敏受雇于我公司作仓库报关员工作。林晓敏于2018年春节前因家庭事务提出不再继续工作并非我公司辞退，我公司承诺若林晓敏家中事务处理完毕仍愿意继续让其在我公司工作，且可以按照林晓敏的要求继续从事原工作岗位或调换其他适当工作。对事实部分，林晓敏提出辞职后，用微信方式与我公司负责人沟通，我公司念其工作表现，同意给付20个工作日的工资即1866元，并同意给付社保费6个月20天，合计2660元，在我公司要求出具收据时，林晓敏则提出索要年终奖金，我公司告知因经济效益差无法给付年终奖，由此引发林晓敏不满，故其提出仲裁和诉讼。林晓敏的主观动机及诉求、事实，存在恶意，不应得到支持。我公司认为即便林晓敏利用仲裁及诉讼形式，我公司可以理解，但我公司并没有主动辞退林晓敏，若林晓敏拒绝，请求法院依法裁判。 本院经审理认定事实如下：林晓敏于2014年6月9日至2018年1月22日期间在鑫东良公司处工作。林晓敏入职后至2017年5月31日前，双方未签订书面劳动合同，亦未办理社会保险手续。但2017年6月1日起双方签订了为期三年的劳动合同，但其仍未为林晓敏办理社会保险手续。 2017年11月13日08时47分，林晓敏通过微信名为“鑫东良强力巨彩1514316****”的微信号在微信朋友圈发布一则离职说明（文字）及上传一张《离职申请》的图片。离职说明内容为：“尊敬的合作伙伴您好感谢3年多来一直对我的帮助和支持，由于个人原因，月中离职，1514316****的号码转给下位同事，也希望您能继续支持强力及以下同事的工作，谢谢如有未及时处理的遗留问题，请尽快联系我，我会配合公司给您妥善处理，谢谢个人号码：1504409****微信同步，林晓敏再次感谢您恭祝各位朋友健康如意财运亨通。”《离职申请》（图片，内容为手写）内容为：“今天提笔很沉重，首先感谢鑫东良公司三年来对我的器重和对工作的理解和支持，真心的感谢鑫东良公司为我提供的工作平台，使我和客户间建立了深厚的工作友谊。同时感谢鑫东良公司全体同事的包容和工作上的配合。谢谢大家！由于我个人原因（要照顾小学二年级的儿子，工作和孩子的学习上有时间冲突，疲于奔波），还有我身体的原因不能胜任目前的工作，所以考虑种种，今天特提出离职申请，请领导批准。申请人林晓敏2017.10.30”鑫东良公司于2017年11月11日在该《离职申请》上签字“同意”（手写），该《离职申请》原件已经丢失。证人陈艳于2017年11月13日以微信名为“陈总，四平伟东，品味人生”在对上述微信微信朋友圈发布的内容进行评论：“好可惜啊，林”。微信名为“鑫东良强力巨彩1514316****”于当日回复：“谢谢陈总”。 2018年2月15日，林晓敏通过微信方式与微信名为“鑫东良·詹国梁1384405****”交谈，依其内容所示，微信名为“鑫东良·詹国梁1384405****”欲支付林晓敏：20日工资1866元（按月工资2800元计）、保险月补助400元其中6个月零20天，共计4526元，但在支付上述款项时要求林晓敏先出具收条。而林晓敏则要求还需另外支付其年终奖同时要求先收款后再出具收条，双方由此引发纠纷。 在庭审中，鑫东良公司未就林晓敏的工资发放情况提供相关证据。林晓敏、鑫东良公司均认可林晓敏在职期间月平均工资为2800元。 另查明，手机电话号码15143******原登记于林晓敏名下，主要用于鑫东良公司日常工作业务。2018年3月5日，林晓敏与张娜、丁帅男一同前往通讯公司营业厅将该手机号码（1514316****）变更到张娜名下。同时，林晓敏打印《证明》1份，证明内容为：“现证明手机号1514316****是长春市鑫东良电子技术有限公司林晓敏名下公司集团卡号，自2014年6月9日林晓敏入职鑫东良电子技术有限公司以来，1514316****卡号作为长春市鑫东良电子技术有限公司对内、对外联系业务使用，于2018年3月5日中午12点起1514316****更名为长春市鑫东良电子技术有限公司张娜名下，截止到2018年3月5日中午12点止，之前该卡所发生业务与林晓敏无关，特此证明证明人张娜丁帅男（签字并捺印）2018年3月5日”证明人张娜、丁帅男证实该《证明》中的证明人处的“张娜丁帅男”（签字并捺印）系张娜、丁帅男本人所签字及捺印。 再查明，2018年2月27日，林晓敏向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。次日，该仲裁委作出长南劳人仲不字[2018]第61号《不予受理通知书》，以其他申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。 本院认为，一、关于林晓敏在鑫东良公司工作年限问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，鑫东良公司提供林晓敏与鑫东良公司于2017年6月1日签订的《劳动合同书》，用于证明双方劳动关系建立时间为2017年6月1日，但该《劳动合同书》与鑫东良公司之后向本院提供的微信名为“鑫东良强力巨彩1514316****”于2017年11月13日在微信朋友圈中发布的林晓敏离职说明（文字）及林晓敏《离职申请》（图片）的内容明显相互矛盾，依后一证据所示，自上述微信朋友圈内容发布时，林晓敏入职鑫东良公司“已三年有余”，该时间与林晓敏主张其入职时间为2014年6月9日可相互印证，尤其该证据鑫东良公司提供，应视为其对该证据所证明的事实表示认可，而鑫东良公司亦未能就林晓敏具体入职时间进一步举证，应承担举证不能的法律后果，据此，本院认定林晓敏与鑫东良公司建立劳动关系的时间为2014年6月9日。就林晓敏离职时间一节，经法庭询问，林晓敏、鑫东良公司均认可林晓敏离职时间为2018年1月22日，由此，本院认定林晓敏离职时间为2018年1月22日。综上，本院认定林晓敏与鑫东良公司之间建立劳动关系存续时间为2014年6月9日至2018年1月22日。 二、关于林晓敏主张鑫东良公司支付未签订书面劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依上述评定，林晓敏于2014年6月9日入职鑫东良公司工作，入职后，鑫东良公司未在法定时间内与林晓敏订立书面劳动合同，故鑫东良公司应支付林晓敏2014年7月9日至2015年6月8日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额。又根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”鑫东良公司应当举证证明林晓敏的工资发放情况，但其并未提供，故其应承担举证不能的不利后果，且鑫东良公司亦认可林晓敏主张其入职期间月平均工资为2800元。综上，依照林晓敏主张二倍工资按其月平均工资2800元为基数计算，鑫东良公司应向林晓敏支付2014年7月9日至2015年6月8日期间未与林晓敏签订书面劳动合同二倍工资差额30800元（2800元/月*11个月）。 三、关于林晓敏主张鑫东良公司支付拖欠林晓敏工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因鑫东良公司认可其存在拖欠林晓敏工资的事实，故本庭予以确认。就鑫东良公司拖欠林晓敏工资数额问题，林晓敏主张鑫东良公司拖欠其2018年1月1日至2018年2月22日的工资，另加10日押支，每月工资按3100元计，故拖欠工资数额应计算为：1月份工资3100元+10日工资1016元+2月份工作22日工资为2235元，合计6351元。因林晓敏、鑫东良公司均认可林晓敏于2018年1月22日与鑫东良公司解除劳动关系。由此，林晓敏主张鑫东良公司拖欠其2月份无事实依据，故认定鑫东良公司无需支付其2018年2月份的工资。林晓敏在庭审中陈述鑫东良公司最后一次给其发放工资的时间为2018年1月19日，按日常经验法则，2018年1月19日鑫东良公司向林晓敏支付的工资应为其上一月工资，而林晓敏主张鑫东良公司未发放其工资亦自2018年1月份开始，由此本院确认鑫东良公司拖欠林晓敏应为2018年1月1日至2018年1月22日共计22日工资；就林晓敏主张鑫东良公司押支10日的问题，因林晓敏无法提供证据予以证明鑫东良公司押支的事实，应承担举证不能的不利后果，故本院对林晓敏主张鑫东良公司支付其押支10日的工资不予支持；就林晓敏每月工资数额的问题，鑫东良公司作为用人单位，应对工资发放情况的事实负有举证责任，但其未提供证据证明林晓敏实发工资数额，对此应承担举证不能的不利后果，又林晓敏主张其每月应发工资为3100元，按22日计算，林晓敏应发工资为2235元，由此，依林晓敏主张，鑫东良公司应支付拖欠林晓敏2018年1月1日至2018年1月22日共计22日工资2235元。 四、关于林晓敏提出解除劳动关系是否合法问题。虽然林晓敏曾提出申请辞职并获得领导批准，但林晓敏仍然在该公司继续工作，由此本院认定双方又重新建立了劳动关系。由于鑫东良公司未按时支付林晓敏的工资，亦未缴纳社会保险费等，双方发生纠纷，对此林晓敏提出辞职，其符合法律规定，故本院认定林晓敏单方解除劳动关系合法。 五、关于林晓敏主张经济补偿金问题。因林晓敏单方解除劳动关系被认定合法，故其主张支付经济补偿金应予保护。依庭审确认的离职前月平均工资2800元及工作年限（2014年6月9日至2018年1月22日）计算经济补偿金为11200元（2800元*4个月）。 六、关于林晓敏主张年终奖的问题。林晓敏主张其与鑫东良公司存在年终奖的口头约定，并以此要求鑫东良公司支付2017年6月9日至2018年2月15日年终奖金。本院认为，年终奖金有别于固定的劳动报酬，具有激励性质，应属于用人单位经营自主权的范围，相关法律规定也并未强制规定用人单位向劳动者支付年终奖金，故用人单位有权利自主决定是否发放年终奖及年终奖发放的具体标准和方案。另根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，林晓敏亦未能就鑫东良公司曾发放过年终奖等情况进行举证证明，综上，林晓敏的该项主张，缺乏事实及法律依据，故本院不予支持。 七、关于林晓敏主张鑫东良公司为其补缴社会保险问题。因林晓敏的该项主张不属于人民法院受理的民事诉讼范围，故林晓敏的该项诉求不予审理。 综上所述，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条第一款、第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下： 一、林晓敏与长春市鑫东良电子技术有限公司自2014年6月9日起至2018年1月22日止期间建立劳动合同关系； 二、长春市鑫东良电子技术有限公司于本判决生效之日向林晓敏支付未签订书面劳动合同二倍工资差额30800元； 三、长春市鑫东良电子技术有限公司于本判决生效之日立即支付林晓敏工资2235元、经济补偿金11200元，合计13435元； 四、驳回林晓敏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由鑫东良公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  姜志峰 二〇一八年九月十日 书记员  马盛邦