山东省邹平县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁1626民初2875号 原告：山东三星玉米产业科技有限公司，住所地：邹平县韩店镇民营科技园。统一社会信用代码91370000796152594M。 法定代表人：王明星，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴宁宁，山东梁邹律师事务所律师（特别授权代理）。 委托诉讼代理人：辛金凤，山东梁邹律师事务所实习律师（特别授权代理）。 被告：李增秀，女，1968年11月16日出生，汉族，住北京市房山区。 原告山东三星玉米产业科技有限公司(以下简称三星公司)与被告李增秀劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月25日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月31日公开开庭进行了审理。原告三星公司委托诉讼代理人吴宁宁到庭参加诉讼，被告李增秀经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 三星公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不支付被告2009年11月至2011年6月期间养老保险补偿金3228.60元；2.依法判决原告不支付被告2016年1月1日至2018年4月26日期间年休假工资2661.56元；3.依法判决原告不支付被告2015年1月1日至2018年4月26日期间法定节假日加班工资9194.48元；4.依法判决原告不支付被告2015年1月1日至2018年4月26日期间法定休息加班工资241.96元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告李增秀工资等劳动争议一案，经北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决原告向被告支付养老保险补偿金、年休假工资、节假日加班工资、法定休息加班工资，原告认为仲裁裁决错误。根据《高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》中明确说明劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。因此，被告李增秀要求养老保险补偿金不属于仲裁范围，不应支持。其次，被告工作期间原告已经按照规定安排休息休假，原告并未要求被告加班。被告也没有证据证明原告未安排休息休假和要求加班的事实，并且被告的请求已经超过一年仲裁时效，因此被告要求的年休假工资、法定节假日加班工资、法定休息加班工资不应支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第八条规定“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”本案原告作为用人单位住所地在邹平县，因此，邹平县人民法院对本案有管辖权。为此，特提起本诉，望贵院依法公正裁决。 李增秀未到庭应诉，未提交书面答辩意见。 三星公司围绕诉讼请求依法提交了证据1.送达证明一份、裁决书复印件一份（与原件核对无异），证据2.劳动合同复印件一份（与原件核对无异），证据3.劳动合同复印件一份（与原件核对无异），证据4.劳动合同复印件一份（与原件核对无异），证据5.北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会立案通知书一份，证据6.工资表一份。李增秀未提出书面证据，未到庭进行质证。 本院认为，原告提交的证据1至6，与本案待证事实相关联，本院予以确认并在卷佐证。 根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李增秀自2009年11月15日到三星公司工作，岗位为美廉美超市促销员，双方签订劳动合同三份，最后一份劳动合同签订日期为2018年1月2日合同期限2年。2018年4月30日，李增秀离开三星公司处。双方因加班费、节假日加班费、带薪年休假工资等事宜发生争议，李增秀于2018年5月3日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求1.确认2009年9月16日至2018年4月22日存在劳动关系；2.支付延时加班费27124元、双休日加班费57112元、法定节假日加班费、43014元；3.支付带薪年休假工资7032元；4.支付养老保险补偿金3500元(2009年9月16日至2011年6月30日)。2018年7月9日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，1.确认李增秀自2009年11月15日至2018年4月22日期间与三星公司存在劳动关系；2.三星公司于本裁决书生效之日起5日内支付李增秀2009年11月至2011年6月期间养老保险补偿金3228.60元；3.三星公司于本裁决书生效之日起5日内支付李增秀2016年1月1日至2018年4月26日期间年休假工资2661.56元；3.三星公司于本裁决书生效之日起5日内支付李增秀2015年1月1日至2018年4月26日期间法定节假日加班工资9194.48元；5.三星公司于本裁决书生效之日起5日内支付李增秀2015年1月1日至2018年4月26日期间法定休息加班工资241.96元；6.驳回李增秀的其他仲裁请求。三星公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，仲裁时三星公司认可李增秀提交的农业银行银行卡交易明细，李增秀月平均工资为2631.39元。2009年11月至2011年6月三星公司未缴纳社会保险。庭审中三星公司虽然陈述安排李增秀带薪休年休假，但未提交证据证实。 本院认为，三星公司提交的三份劳动合同，能够证实李增秀自2009年11月15日开始到三星公司处工作，并于2018年4月30日离开三星公司。《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条规定，“因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿。”李增秀的工作地点在北京市房山区，三星公司在2009年11月至2011年6月未给李增秀缴纳社会保险，依据该暂行办法的规定，三星公司应当支付李增秀该期间的养老保险补偿金。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。庭审中三星公司虽然主张已安排李增秀带薪年休假，但未提供相关证据证实，对其主张本院不予采信。三星公司应当支付李增秀2016年1月1日至2018年4月26日期间的年休假工资。三星公司对仲裁庭裁决的养老保险补偿金3228.60元、年休假工资2661.56元，对计算数额未提出异议，对该数额本院予以确认。三星公司认可李增秀的出勤时间按照美廉美超市时间，但未提交李增秀在职期间的考勤表，应当承担对其不利的后果。依据三星公司提交的工资明细表出勤天数，李增秀存在加班情形，三星公司应当支付自2016年5月3日至2018年4月26日的法定节假日、休息日加班工资，法定节假日天数为20天，工资应为4839.34元。休息日加班天数仲裁裁决书认定为2天，工资为241.96元，李增秀未提出异议，本院予以确认。三星公司的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。李增秀经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼，视为对答辩权和质证权的放弃，不影响本案正常审理。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告山东三星玉米产业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李增秀2009年11月至2011年6月期间养老保险补偿金3228.60元； 二、原告山东三星玉米产业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李增秀2016年1月1日至2018年4月26日期间年休假工资2661.56元； 三、原告山东三星玉米产业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李增秀2016年5月3日至2018年4月26日期间法定节假日加班工资4839.34元； 四、原告山东三星玉米产业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李增秀2016年5月3日至2018年4月26日期间法定休息日加班工资241.96元。 五、驳回原告山东三星玉米产业科技有限公司的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东三星玉米产业科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  崔会兰 二〇一八年九月二十八日 书记员  刘逸飞