呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2018）内0105民初10031号原告：内蒙古宁诺商贸有限公司，住所地呼和浩特市赛罕区东影南街天美商场底店。法定代表人：丁宁，系公司经理。委托诉讼代理人：王倩，内蒙古典和律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴蘩，内蒙古典和律师事务所律师。被告：张会红，女，1994年5月25日出生，汉族，无固定职业，现住呼和浩特市。原告内蒙古宁诺商贸有限公司与被告张会红劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古宁诺商贸有限公司的委托诉讼代理人王倩、吴蘩，被告张会红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古宁诺商贸有限公司向本院提出诉讼请求:一、判令原告支付被告拖欠工资217元；二、判令原告支付被告未订立书面劳动合同的一倍工资26238元；三、判令原告不支付被告法定休假日加班费1813元；四、判令原告不为被告补交2017年8月26日至2018年8月25日期间的社会保险.事实与理由：原告内蒙古宁诺商贸有限公司不服呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月1日作出的呼赛劳仲字（2018）第169号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼。被告于2017年7月15日开始在原告处工作。入职时为公司导购，月薪2600元（其中基本工资1700元，岗位补助400元，绩效400元，全勤100元）。2018年1月1日起升为店长，月薪为3400元（其中基本工资2000元，岗位补助800元，绩效500元，全勤100元）。2017年7月15日至2018年3月，被告的基本工资1700元，2018年4月8日基本工资2000元。从2018年4月起被告玩忽职守，不按时上班，无故旷工，原告辞去其店长职务。2018年4月扣除迟到早退（每次30元）780元，应发1820元；2018年5月出勤20天，扣除迟到早退17次（每次30元），应发750元，2018年6月乌兰察布路店出勤21天，扣除迟到早退270元，应发1053元；7月乌兰察布路店出勤4天共252天，长乐宫出勤16天，扣除12天迟到早退，应发648元；8月长乐宫店出勤18天，均存在迟到早退现象，应发594元，扣除原告已发工资4900元，欠付217元。未订立书面劳动合同的一倍工资应当从2017年8月15日至2018年7月14日以实发工资计算应为26238元。被告法定休假日上班月份发放的工资包含了加班费，金额明显高于其他月份。同时《员工考勤制度》中，明确了法定休假日可以在节后安排调休，故原告无须支付法定休假日加班费。依据《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴条例》规定，社会保险费用应当由社会保险征收机构征缴，因此补交社会保险费用不属于司法机关的受案范围。被告离职前12个月的平均工资为3431元，因此原告应支付被告经济补偿金6862元。综上，望支持原告的诉讼请求。被告张会红辩称，2018年5月1日至2018年8月26日原告拖欠被告工资共计9117元。未订立书面劳动合同的二倍工资31744元是从2017年9月18日至2018年8月14日计算的。原告应该支付被告在2017年10月1日至2017年10月4日、2018年1月1日至2018年4月5日、2018年5月1日、2018年6月18日期间的加班费共计1813元。对原告的第三项诉讼请求不认可。对原告的第四项诉讼请求不认可，原告应该给被告缴纳社会保险费。本院经审理认定事实如下：被告于2017年7月15日入职于原告处，工作岗位为导购，月工资2600元。2018年1月被告在原告处升任店长职务，月工资长至3400元，被告工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险费。2018年6月被告未出勤6天、迟到早退共计9次，应扣发950元，应实际支付2450元；2018年7月迟到早退共计12次，应扣款1566.5元，应实际支付1566.5元；2018年8月迟到早退共计18次，应扣款1965.8元，应实际支付1434.2元。2018年8月26日起被告不在原告处工作。被告于2018年9月17日向呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除原、被告之间的劳动关系。二、原告支付欠发被告工资11787元。三、原告支付被告因未签订书面劳动合同的二倍工资差额37400元。四、原告支付被告经济补偿金5100元。五、原告支付被告法定休假日加班费1813元。六、原告支付被告延时加班费3060元。七、原告支付被告带薪年休假工资1701元。八、原告支付被告休息日加班费2380元。九、原告为被告补交2017年7月15日至劳动关系解除之日的社会保险费。呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月1日作出呼赛劳仲字[2018]第169号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告于2018年8月26日与原告解除劳动合同。二、原告支付欠发被告2018年5月1日至8月25日期间的工资9117.7元。三、被告支付原告2017年9月18日至2018年8月14日期间因未订立书面劳动合同的一倍工资31744元。四、原告支付被告法定休假日加班费1813元。五、原告为被告补交2017年8月26日至2018年8月25日期间的社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准。六、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金4367.7元。七、驳回被告其他仲裁请求。上述事实双方无争议，本院予以确认，相关证据，本院附卷佐证。双方当事人存在争议的事实如下：1、原告应向被告支付拖欠工资金额为多少。2、原告应向被告支付未订立书面劳动合同的一倍工资金额为多少。3、原告是否应向被告支付法定休假日的加班费。对上述争议事实，原告称1、因被告存在迟到早退的情况，扣除该部分工资后，原告应向被告支付拖欠的工资金额为217元。2、原告应向被告支付的未签订书面劳动合同的工资应从2017年8月15日算至2018年7月14日，并以实际向被告支付的工资数额计算，为26238元。3、被告的工资是按月发放的，在被告当导购期间月工资为2600元，2018年被告升任店长，月工资长至3400元。2018年4月因被告频繁出现迟到早退的情况，降为导购。如果当月存在法定休假日被告上班的情况，原告会将加班费合计在工资当中一并发放。被告称1、原告拖欠支付被告的工资数额为9117元。2、未订立书面劳动合同的二倍工资31744元，应从2017年9月18日算至2018年8月14日。3、被告对原告所述工资构成无异议，但称其于2018年1月升任至店长一职后，并未再降为导购。对上述争议事实，原告提交：考勤记录表、原麦时光员工工资表、原麦时光员工考勤制度、原麦时光员工考勤制度公示视频、拟证明：1、被告上下班时间各打卡一次，被告存在迟到早退及缺勤情况；迟到早退30分钟以内，每次扣薪30元，迟到早退超过30分钟，按规定提前报备，以事假处理，未按规定报备的，按旷工处理。原告处的考勤制度通过公示通知员工，合法有效。原告处的工资构成包括加班费，加班费通过工资形式发放，2018年4月被告月基本工资降为1700元。以上证据经被告质证，被告对第一组证据中的工资表不认可，称其在2018年4月仍为店长。对考勤表等其他证据均认可。被告提交：微信截屏、仲裁裁决书、流水清单、营业执照、店内张贴的通讯录名单、考勤表、工资表，拟证明：双方于2018年8月26日解除劳动合同，原告应支付被告欠发的工资9117.7元，应再支付被告2017年5月18日至2018年8月14日期间因未订立书面劳动合同的二倍工资31744元、法定休假日加班费1813元、解除劳动合同的经济补偿金4367.7元，并为被告补交社会保险费。以上证据经原告质证，原告对上述证据的真实性、合法性、关联性认可，对拟证明的内容不认可。本院认为，用人单位自用工之日起即于劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告于2017年7月15日入职于被告处，自此双方建立劳动关系，原告应自用工之日起满一个月内，与被告订立书面劳动合同，其未与被告订立书面劳动合同，应向被告支付2017年8月15日至2018年8月14日期间的二倍工资差额，该部分应以被告的实际发放工资为准。原告主张2018年4月被告降职为导购员，但无证据佐证，本院不予采纳，故原告应向被告支付二倍工资差额为33700.6元（2600元×4.5月+3400元×5月+2450元+1833.5元+1434.2元÷2），被告对仲裁裁决确认原告向其支付二倍工资差额31744元未提起诉讼，本院对仲裁裁决的数额予以确认，故应由原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额31744元。2018年5月1日至8月25日，原告累计欠发被告工资为9117.7元（3400元+2450元+1833.5元+1434.2元），应向被告支付。关于原告主张不支付被告法定休假日加班费的请求，本案中被告对原告所述劳动者如有在法定休假日工作，原告已将加班费在当月工资中一并支付于被告无异议，故对原告主张不支付被告法定休假日加班费1813元的请求，本院予以支持。关于原告主张不为被告补缴社会保险费的请求，鉴于社会保险费的缴纳应向相关劳动行政部门申请解决，本院对此不予处理。原、被告均未对仲裁裁决第一项“确认被告于2018年8月26日与原告解除劳动合同”、第六项“原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金4367.7元”、第七项“驳回被告其他仲裁请求”提出诉讼请求，本院对上述请求予以确认。综上所述，被告于2018年8月26日与原告解除劳动合同，原告支付欠发被告2018年5月1日至8月25日期间的工资9117.7元，原告支付被告2017年9月18日至2018年8月14日期间因未订立书面劳动合同的二倍工资差额31744元，原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金4367.7元，原告不支付被告法定休假日加班费1813元。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告张会红于2018年8月26日与原告内蒙古宁诺商贸有限公司解除劳动关系；二、原告内蒙古宁诺商贸有限公司于本判决生效后15日内支付欠发被告张会红2018年5月1日至8月25日期间的工资9117.7元；三、原告内蒙古宁诺商贸有限公司于本判决生效后15日内支付被告张会红2017年9月18日至2018年8月14日期间因未订立书面劳动合同的二倍工资差额31744元；四、原告内蒙古宁诺商贸有限公司于本判决生效后15日内支付被告张会红解除劳动合同的经济补偿金4367.7元；五、原告内蒙古宁诺商贸有限公司不支付被告张会红法定休假日加班费1813元；六、驳回原告内蒙古宁诺商贸有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告张会红的其他请求。案件受理费10元（原告内蒙古宁诺商贸有限公司已预交），由原告内蒙古宁诺商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 玉 兰二〇一九年一月二十九日书记员 刘志勇