福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0211民初215号 原告：厦门心建源体育用品有限公司，住所地福建省厦门市集美区。 法定代表人：邹建安，执行董事。 委托诉讼代理人：刘立华，福建厦信律师事务所律师。 被告：郭美莲，女，1988年9月16日出生，汉族，住贵州省松桃苗族自治县。 原告厦门心建源体育用品有限公司（以下简称心建源公司）与被告郭美莲劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告心建源公司委托诉讼代理人刘立华律师，被告郭美莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告心建源公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告郭美莲2016年10月9日至2017年6月23日期间未签订劳动合同的另一倍工资27630元；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》[厦集劳仲案（2017）0960号之二]适用法律、法规确有错误，且认定事实不清，依法应予撤销：(一)原被告双方签订了书面劳动合同，《裁决书》根据劳动合同法第十七条认定劳资双方签订的书面“资料（即《员工面试报到单》）不能视同劳动合同”错误。1.《劳动合同法》第十七条是管理性条款，而非效力性强制条款。该条也并未明确规定缺乏部分条款或部分条款有瑕疵的即不能视为劳动合同。就连劳动报酬如此关键重要的条款约定不明确亦不会导致不构成劳动合同。《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应具备9个条款，同时，《劳动合同法》第八十一条规定“用人单位提供劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此可见，《劳动合同法》第十七条显然是管理性条款，而非效力性强制条款。该条也并未明确规定缺乏部分条款或部分条款有瑕疵的即不能视为劳动合同。就连劳动报酬如此关键重要的条款约定不明确亦不会导致不构成劳动合同。《劳动合同法》第十八条就规定“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”2.本案中劳资双方书面文件证明即《员工面试报到单》完全具备了劳动合同的实质要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能，应视为劳资双方之间的书面劳动合同。本案中，劳资双方签订的《员工面试报到单》中，对用工双方身份、建立劳动关系的时间、劳动者的工作岗位、试用期限、劳动报酬标准、福利待遇、劳动时间、工作纪律、辞职程序等均有详细约定，完全具备了劳动合同的实质要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能，应视为劳资双方之间的书面劳动合同。况且原告亦以此作为劳动合同进行管理。而《裁决书》仅以劳资双方签订的文件“并未就其（指劳动者）依法应享有的社会保险、劳动保护、职业危害等权利进行规定，更没有能够体现劳动合同的期限的条款。因此本委认为，该资料不能视同劳动合同。”显然适用法律错误。况且，劳资双方签订的书面文件中明确有“新进员工试用期为3个月”的规定，即使按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限内。”之规定，本案中劳资双方签订的文件也约定了劳动合同期限。（二）原告不应支付被告2倍工资，《裁决书》裁决“自本裁决书生效之日起七日内被申请人支付申请人郭美莲2016年10月9日至2017年6月23日期间，未签订合同的另一倍工资27630元。”适用法律错误。1.根据《劳动合同法实施条例》第六条规定二倍工资计算的起止期限为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。撇开是否应支付2倍工资不说，《裁决书》直接从用工之日起算2倍工资，明显与《劳动合同法实施条例》第六条规定不符。2.本案中劳资双方签署的书面文件《员工面试报到单》.能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能，应视为劳资双方之间的书面劳动合同。综上，《裁决书》明显适用法律法规错误，认定事实不清，申请人现根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定向法院提起诉讼，请法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。 被告郭美莲辩称：被告进公司的时候，有说给被告签劳动合同但是一直未签。现在说员工面试报到单是合同，如果员工面试报到单就是劳动合同的话，那劳动合同又是什么，员工面试报到单不符合劳动法，社会保险、劳动保护、职业危害的内容没有体现。公司应该支付被告未签订劳动合同期间的二倍工资并缴纳社会保险费。诉讼费也应该由原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，其中有原告提供的《面试报到单》两份、《辞职申请书》两份、《裁决书》、《送达证》等证据；原告与被告做了当庭陈述。对于相关证据的质证及认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 本院经审理认定事实如下：被告郭美莲于2016年8月22日进入原告公司就职，原告没有为被告办理社会保险费登记及缴费。2017年6月23日，被告向原告提出辞职，双方解除劳动关系。 原告提供了1份被告及原告厂长、人事部签字，在人事部栏加盖原告印章的《员工面试报到单》，载明员工郭美莲现已正式进入心建源公司任职，组级为针3组，于2016年8月22日正式报到上班；待遇为，车工，手工计件，多做多得，另外再加补贴，每月满勤80元，房贴80元，生活补贴260元，计件人员晚上加班，除计件工资以外，另有加班费1元/小时，计件工资1000元以上有超产奖，1000元/100元，1500元/150元，2000元/200元，星期一至星期六加班，一个月休息四天；新进人员试用期为3个月，正常做满3个月后，经各级主管审核后成为本厂正式职工；还对员工的其他须知进行了说明。2016年10月9日至2017年6月23日期间，原告支付被告郭美莲工资27630元（已扣除加班费）。 2017年10月9日，郭美莲因与心建源公司发生劳动争议向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决心建源公司支付未订立劳动合同的二倍工资40365元。2017年11月8日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出[厦集劳仲案（2017）0960号之二]《裁决书》，裁决心建源公司应自裁决书生效之日起七日内支付郭美莲2016年10月9日至2017年6月23日期间未订立劳动合同的另一倍工资27630元。原告不服该《裁决书》，向本院提起诉讼；被告未在法定期限内提起诉讼。 本院认为，本案系用人单位主张《面试报到单》具备劳动合同性质，无需向员工支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额的劳动争议纠纷。首先，该《面试报到单》从形式上看，其名称并非劳动合同，订立主体并未体现为心建源公司和郭美莲双方，而是体现为员工、厂长、人事部，体现的是企业内部的行政管理审批程序，有别于平等的劳动者和用工单位订立书面劳动合同。其次，从《面试报到单》的内容看，约定了报到时间、待遇和员工须知三部分，作为主要内容的员工须知部分更多体现的是告知员工企业规章制度，并非约定双方的劳动权利义务，且合同未约定劳动合同期限，也未对劳动者的应依法享有的社会保险、劳动保护等权利进行约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综上，本院认为该《面试报到单》不能视同劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。被告郭美莲于2016年8月22日至2017年6月23日在原告处工作，期间原告未与其签订书面劳动合同；2016年10月9日至2017年6月23日期间，原告支付被告郭美莲工资27630元（已扣除加班费）。案涉仲裁裁决原告支付被告2016年10月9日至2017年6月23日期间未签订劳动合同的另一倍工资27630元，不超过上述法律规定的二倍工资差额，故对原告主张的无需支付的诉讼请求，依法予以驳回。郭美莲在劳动仲裁中未被支持的部分诉求，其未在法定期限内提起诉讼，属于对自己权利的处分。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告厦门心建源体育用品有限公司的全部诉讼请求； 二、原告厦门心建源体育用品有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告郭美莲支付2016年10月9日至2017年6月23日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资27630元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门心建源体育用品有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。 审判员  余巍 二〇一八年一月二十九日 法官助理洪一帆 书记员李玉珊 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条第一款劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(94833,82)?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第四十七条(?javascript:SLC(94833,47)?)的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”