济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初5587号原告：张庆武，男，1962年3月7日出生，汉族，原深圳市好家庭体育用品连锁经营有限公司济南文化路店职工，住济南市。委托诉讼代理人：杨青，济南历下甸柳法律服务所法律工作者。被告：深圳市好家庭体育用品连锁经营有限公司济南文化路店，住所地济南市。负责人：张兰英，经理。委托诉讼代理人：马宁，女，1975年7月4日出生，汉族，系深圳市好家庭体育用品连锁经营有限公司济南文化路店法务，住济南市。原告张庆武与被告深圳市好家庭体育用品连锁经营有限公司济南文化路店（以下简称“好家庭体育用品公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月21日立案后，依法适用普通程序，于2018年1月2日公开开庭进行了审理。原告张庆武及其委托诉讼代理人杨青、被告好家庭体育用品公司的委托诉讼代理人马宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张庆武向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告违法解除劳动合同的二倍的15年的经济补偿金90000元；2、依法判令被告为原告补交2002年4月至2003年11月和2008年1月至2013年7月的社保金67200元；3、依法判令被告支付原告从2002年4月至2013年7月之间法定节假日和双休日的加班工资72000元。事实与理由：原告于2002年4月应聘到被告处工作，直至2017年6月底，被告强迫原告辞职。期间2002年4月至2003年11月和2008年1月至2013年7月被告没有为原告缴纳社保。并且这期间没有休假（法定节假日和双休也未休）。为维护原告的合法权益，现诉至贵院，请依法判如所请。好家庭体育用品公司辩称，1、2017年6月30日前被告与原告没有解除劳动合同；2、原告的其他诉讼请求已经超过诉讼时效，请求驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对张庆武提交的其与公司经理段连洁通话录音及短信截图，证明其自2002年开始在好家庭体育用品公司处工作，形成劳动关系，且2017年6月被告强迫其辞职，违法解除劳动关系的事实，本院认为，根据其提交的证据内容显示，并不能证明其证明目的，故对该证据本院不予采信；对张庆武提交的员工离职审批表与员工离职协议，本院认为，上述证据均为空白文件，没有好家庭体育用品公司名称，也没有公司印章，其真实性、关联性及来源均无法确认，故对该证据本院不予采信。对好家庭体育用品公司提交的公司注销情况及营业执照，主张济南好家庭体育用品有限公司与深圳市好家庭体育用品连锁经营有限公司济南文化路店并非同一公司，本院认为，济南好家庭体育用品有限公司已于2007年8月15日核准注销登记，而深圳市好家庭体育用品连锁经营有限公司济南文化路店于2005年11月22日成立，故对上述证据，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年4月1日，张庆武入职好家庭体育用品公司处从事客服技师工作，2013年4月1日签订劳动合同，合同期限自2013年4月1日至2016年3月31日，月工资1800元；2016年4月1日又续签劳动合同，合同期限自2016年4月1日至2021年3月31日，月工资2600元。自2013年8月至2017年10，好家庭体育用品公司为张庆武缴纳了期间的社会保险。2017年6月26日，张庆武以好家庭体育用品公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求，该委于2017年8月2日作出济历下劳人仲案﹝2017﹞471号裁决书，裁决：驳回张庆武的全部仲裁请求。张庆武不服该裁决，于法定期限内诉至本院，好家庭体育用品公司未在法定期限内提起诉讼。本案中，根据张庆武的社会保险个人权益记录单显示，好家庭体育用品公司曾于2006年7月至2007年12月为张庆武缴纳了社会保险，后2012年9月到2013年4月期间，街道劳动保障服务中心（接续保险专户医保困难）为张庆武缴纳了社会保险，2013年5月至2013年7月，由济南中智经济技术信息咨询有限公司为张庆武缴纳了社会保险。本院认为，济南好家庭体育用品有限公司于2007年8月15日核准注销登记，而深圳市好家庭体育用品连锁经营有限公司济南文化路店于2005年11月22日成立，虽然法定代表人系同一人，但上述两公司并非同一公司。同时好家庭体育用品公司曾于2006年7月至2007年12月为张庆武缴纳了社会保险，但是之后社保缴纳中断，后由济南中智经济技术信息咨询有限公司为张庆武缴纳了2013年5月至2013年7月期间的社会保险，本院认为，张庆武主张自2002年开始一直在好家庭体育用品公司处工作，本院不予认定。关于张庆武要求好家庭体育用品公司支付违法解除劳动合同的二倍的15年的经济补偿金90000元的诉讼请求，张庆武主张双方已经解除劳动合同，称“2017年5月31日好家庭体育用品公司口头告知其解除合同，之后已办理完成交接手续，后又告知完成手头工作再解除，一直在处理手头的工作，直到2017年6月19日好家庭体育用品公司向我出具解除劳动合同协议书，我签字后好家庭体育用品公司再盖章，但其并没有同意，后好家庭体育用品公司又安排我到外地长期出差，身体不允许，遂我到医院开证明（2017年6月26日）请假六天，先仲裁后请假，自2017年7月1日仲裁受理后不再上班，双方劳动合同实际已经解除”。好家庭体育用品公司主张并未要求解除劳动合同，因张庆武现无法胜任现在的工作岗位（需电脑操作），准备将张庆武换岗至维修或维护；本院认为，双方的劳动合同并未解除，故张庆武的该项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于张庆武要求好家庭体育用品公司补交2002年4月至2003年11月和2008年1月至2013年7月的社保金67200元的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、第六十三条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。张庆武与好家庭体育用品公司之间因社会保险费的缴纳问题产生的争议，应当由社会保险费征收机构或由其申请县级以上有关行政部门依法处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。关于张庆武要求好家庭体育用品公司支付从2002年4月至2013年7月之间法定节假日和双休日的加班工资72000元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会《关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题的意见》（鲁高法（2010）84号）第三十六条规定，劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。根据上述规定，张庆武并未提供证据证明其存在加班的事实，故对其该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第五十八条、第六十条、第六十三条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及国家有关民事政策之规定，判决如下：驳回原告张庆武的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张庆武负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 东人民陪审员  郭小云人民陪审员  胡丽颖二〇一八年一月二十六日书 记 员  郭 帅