湖南省桂阳县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)湘1021民初1966号 原告：郴州富美房地产开发有限公司，住所地湖南省桂阳县龙潭中路汇泉酒店五楼。 法定代表人：张海兵，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：汪友忠，湖南志浩律师事务所律师。代理权限系特别授权。 被告：覃萍，女，1979年8月28日生。 原告郴州富美房地产开发有限公司（以下简称富美公司）与被告覃萍劳动争议一案，本院于2017年10月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告富美公司的委托诉讼代理人汪友忠，被告覃萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郴州富美房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付未签劳动合同二倍工资66000元、解除合同经济补偿金9000元，合计75000元；2.判令被告赔偿原告经济损失10000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告覃萍以原告未与其签订劳动合同应支付二倍工资和应支付解除劳动合同经济补偿金等为由，于2017年8月25日向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称桂劳仲委）提起了劳动争议仲裁申请。桂劳仲委于2017年9月26日在未合法通知原告参加庭审的情况下作出了桂劳委仲案字（2017）第56号《仲裁裁决书》，裁决由原告向被告支付解除合同经济补偿金9000元，未签书面合同双倍工资66000元，合计75000元。原告认为不应支付上述费用。1、被告关于未签劳动合同双倍工资的申请已超过了法定的仲裁时效。被告覃萍于2016年4月6日在原告处任会计一职，于2017年8月25日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效；2、未签劳动合同的责任在于被告覃萍。原告向社会公开招聘会计时要求应聘人员具有会计从业资格证、初级会计师职称。覃萍应聘时称具有上述证件，原告在被告上班后多次要求其提供相关证据，但覃萍一再推诿，导致原告无法与被告签订劳动合同；3、被告因无原告要求的相关证件而擅自辞职，原告依法不向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告突然于2017年8月22日领到工资后擅自离岗至今，由此导致原告的会计业务工作停止两月有余，给原告造成数万的经济损失。对此，被告应承担赔偿责任。原告至今没有与被告解除劳动关系，且被告覃萍系擅自离岗，故不应支付经济补偿金。 被告覃萍辩称：1、桂劳仲委已依法向原告送达开庭通知书和劳动争议相关资料，EMS快递单号显示原告已查收；2、被告的申请未超过仲裁时效。被告多次要求原告签订劳动合同，一直在主张权利，但原告只给办资质的人员签订合同并购买保险，而不与实际在岗的劳动者签订劳动合同。原告曾于2016年11月中旬向劳动监察大队提出拖欠9月份工资和未签劳动合同等申请，故原告的仲裁时效为2016年11月至2017年11月；3、未签劳动合同的责任在于原告。被告于2008年取得会计从业资格证，经原告面试录取，约定了一个月的试用期，如果原告发现被告不能胜任工作或不愿签订劳动合同，完全可以在试用期内提出解除劳动关系。被告也未对原告承诺过具有初级职称，招聘时原告未要求具有相关会计职称，是否聘用被告的选择权在于原告；4、被告辞职已提前一个月通知董事长张海兵，并非原告所述的擅自离岗，应当支付被告经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的覃萍在劳动争议仲裁阶段的仲裁申请书、劳动仲裁庭审笔录以及原、被告均提交的桂劳人仲案字（2017）第56号仲裁裁决书、被告提交的仲裁阶段送达快递单可证明本案涉及的劳动争议经过了仲裁程序，本院予以采信。被告覃萍的诉求是否合法，应由本院进行裁判，故对原告的证明方向不予采信；2、原告提交的《招聘》公告、《关于签订劳动合同的通知》没有招聘人员或工作人员的签字确认，亦无其他客观证据进行佐证，鉴于原告处于用人单位的优势地位，其单方出具的书证难以确定真实性，本院不予采信；3、原告提交的《劳务合同》、《任命书》，证人刘秉仁、卢平、徐世明的证言，原告富美公司的暂定资质、宁剑会计证书、身份信息及《专业管理人员审查情况表》、与宁剑的通话记录只能证明原告与宁剑签订了劳动合同，实为挂靠宁剑的会计资质，但上述证据均不能否认原、被告存在的劳动关系，故本院对以上证据的证明方向不予采信；4、原告提交的被告覃萍领取工资的收条（附有郴州富美房地产公司1人离职员工发放工资明细表）、覃萍出具的《自愿撤诉书》可证明原告拖欠工资，覃萍已于2017年8月16日离职，本院予以采信。而原告提交的《通知》、微信送达信息以及会计岗位移交清单明细仅能证明原告在覃萍离职后要求覃萍交接工作，不能证明原、被告仍未解除劳动关系，故对该证据的证明方向不予采信；5、原告提交的富美公司新会计邓慧芳会计证书及身份信息与本案无关，本院不予采信；6、被告提交的2016年4月至2017年8月期间的银行工资清单可证明原告拖欠被告工资的情况，本院予以采信；7、被告提交的招聘信息与手机截图能互相印证原告的真实聘用要求，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年3月，原告富美公司发布招聘信息。被告覃萍应聘后，于2016年4月6日入职原告富美公司从事会计岗位。被告覃萍的基本工资为6000元/月，双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告购买社会保险。被告入职以来，原告存在多次拖欠被告工资的行为。2017年8月16日，被告覃萍离职，随后向桂阳县劳动监查大队提出讨要拖欠工资的申请。2017年8月25日，原告富美公司将被告覃萍2017年1月至2017年8月的工资共计39328元发放给被告。被告于当天撤回对原告富美公司的投诉。同日，覃萍作为申请人，以富美公司为被申请人，向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、依法裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资66000元（6000元/月×11个月）；2、依法裁决被申请人向申请人支付在职期间社会养老保险共计11664元；3、依法裁决被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金9000元（6000元/月×1.5个月）；4、依法裁决被申请人向申请人支付今年端午节克扣的工资200元。该仲裁委员会经审理裁决如下：一、被申请人富美公司支付申请人覃萍解除劳动合同经济补偿金9000元，二倍工资66000元，合计75000元；二、申请人的其他诉求不予支持。 另查明，原告为办理《中华人民共和国房地产开发企业暂定资质证书》，需具备财务职称的会计主管。原告于2016年4月1日与宁剑（具有初级财务职称）签订《劳务合同》，合同期限为2016年4月1日至2016年12月31日。2017年1月1日，原告与宁剑再次签订一年期限的《劳务合同》。原告富美公司为宁剑购买了社会保险，宁剑未在富美公司实际工作。 本院认为，本案争议焦点为：1、原、被告是否已解除劳动关系的问题；2、原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金、未签书面劳动合同双倍工资的问题；3、被告是否需要赔偿原告经济损失10000元的问题。 关于第一个问题，根据原告提交的覃萍领取工资的收条（附有郴州富美房地产公司1人离职员工发放工资明细表）显示，被告覃萍已于2017年8月16日离职。原告拖欠被告2017年1月至8月的工资已于2017年8月25日支付完毕。此后，原告未再向被告支付劳动报酬，被告亦未在原告富美公司继续上班。双方虽未签订解除劳动关系的相关合同，但对解除劳动关系形成了一致意见。故原、被告已解除了劳动关系，双方劳动关系存续期间为2016年4月6日至2017年8月16日。 关于第二个问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告富美公司拖欠被告工资，没有为被告购买社会保险，被告覃萍因此解除与原告的劳动关系，原告富美公司依法应当支付被告覃萍解除劳动合同经济补偿金。原、被告的劳动关系存续期间为一年零五个月，被告覃萍的基本工资为6000元/月，原告富美公司应支付被告覃萍一个半月的工资作为解除劳动合同的经济补偿金，即9000元（6000元/月×1.5个月）。 关于被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过仲裁时效的问题。原告覃萍自2016年4月6日入职，于2017年8月25日申请仲裁要求原告富美公司支付未签书面劳动合同双倍工资等，在此期间原、被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原告应向被告支付双倍工资的时间为2016年5月6日至2017年4月5日止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律具有公示性，未签书面劳动合同的双倍工资属于用人单位对劳动者的惩罚性赔偿，应适用上述普通仲裁时效。原告向劳动争议仲裁委员会提出申请的时效为2017年4月6日至2018年4月5日止。原告于2017年8月25日申请劳动仲裁，但未向本院举证证明在此之前存在时效中断或中止之情形，故被告申请仲裁时已超过对2016年5月6日至2016年8月5日未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效。故本院仅支持原告2016年8月6日-2017年4月5日的双倍工资，即48000元（6000元/月×8个月）。原告主张被告不具有初级财务职称，故原告与宁剑签订劳动合同的行为在实质上等同与被告覃萍签订劳动合同。本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，是为了明确双方的权利和义务，该权益不能让渡或替代，原告作为用人单位应当与被告覃萍签订劳动合同，故对原告的主张不予支持。 关于第三个问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。由此可知，原告富美公司未经劳动仲裁向本院请求判令被告覃萍赔偿原告经济损失10000元不符合法律规定，本院应予驳回，原告可另行主张权利。 综上所述，原告富美公司需支付被告覃萍解除劳动合同经济补偿金9000元、未签订书面劳动合同的双倍工资48000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告郴州富美房地产开发有限公司支付被告覃萍解除劳动合同经济补偿金9000元、未签订书面劳动合同的双倍工资 48000元，合计57000元，限在本判决书发生法律效力后十日内履行完毕； 二、驳回原告郴州富美房地产开发有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告郴州富美房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审 判 长  李六荣 人民陪审员  谭长保 人民陪审员  廖万习 二〇一八年一月十七日 法官助理曹晶 书记员欧阳珍