太原市万柏林区人民法院民事判决书（2018）晋0109民初2945号原告：郭蓉，住太原市。委托代理人：李广成，北京德恒（太原）律师事务所律师。被告：山西银会苑酒店管理有限公司，住所地太原市万柏林区南内环西街****。法定代表人：武权，总经理。原告郭蓉与被告山西银会苑酒店管理有限公司劳动争议一案，本院于2018年8月8日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭蓉及委托代理人李广成，被告山西银会苑酒店管理有限公司法定代表人武权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭蓉向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告之间的劳动合同终止；2、判令被告支付原告经济补偿金32375元（1850元每月*17.5年）；3、判令被告赔偿原告因其未按时足额为原告缴纳失业保险费，未及时为原告办理失业金申领手续，导致原告无法享受失业保险待遇而给原告造成的损失27200元（1360元每月*20）；4、判令被告依法为原告出具终止劳动合同证明，并为原告办理档案和社会保险转移手续；5、判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2001年2月27日，原告入职山西银苑物业管理有限公司，2005年山西银苑物业管理有限公司名称变更为山西银苑酒店管理有限责任公司，2008年，山西银苑酒店管理有限责任公司名称又变更为山西银会苑酒店管理有限公司即被告。2014年2月10日，被告通知全体职工停业放假，但其仍安排原告在财务岗位工作，保管财务账薄、在公司注销之前每个月都要求原告整理好材料后向税务局提交报表。被告至今未通知原告停止工作、移交材料，原告的劳动并没有间断。之后，原告曾就补签无固定期限劳动合同、待岗生活费、补缴社会保险等事项提起过劳动争议仲裁及诉讼。在主张待岗生活费、补缴社会保险等事项的诉讼过程中，原告得知被告已被吊销营业执照。2018年7月30日，原告作为申请人，以上述诉讼请求为仲裁请求，以被告为被申请人，向太原市万柏林区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会以被告已吊销，主体资格不适格为由出具了《不予受理通知书》。原告不服，向贵院提起诉讼。原告认为，根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项的规定，原告与被告之间的劳动关系已经终止。由于被告在被吊销营业执照后，怠于向原告履行《劳动合同法》规定终止劳动合同的义务，为此，双方劳动合同的终止日应为原告申请仲裁之日。依据《劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，劳动关系终止后，被告应支付原告经济补偿金。原告在被告处累计工作17年5个月，原告在停工待岗之前的平均工资为1850元/月，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付原告经济补偿金32375元。由于被告未按照《社会保险法》的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险费，且未按照《太原市城镇企业职工失业保险条例》第三十三条、第三十四条的规定及时给原告出具终止劳动关系的证明、办理失业保险金申领手续，导致原告无法享受失业保险待遇。因此，根据规定，被告应向原告赔偿因其未按时足额为原告缴纳失业保险费，未及时为原告办理失业金申领手续，导致原告无法享受失业保险待遇而给原告造成的损失共计27200元。按照《劳动合同法》第五十条的规定，原告与被告之间的劳动合同终止后，被告应履行为原告出具终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续的义务。综上所述，原告现依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，诉至贵院，请求依法维护原告的合法权益。被告山西银会苑酒店管理有限公司辩称，酒店成立于2008年3月24日，我是2007年12月省农行党委任免的总经理，2008年3月12日担任的法定代表人。原告主张在酒店工作的时间，我只承担我担任法定代表人期间的责任，其余两任法人的事情我不管。原告的工资我不认可，我认可部门经理的工资是每月1200元，副经理、主管工资是每月800-900元。提到解散后办理档案的事情，我确实没有管，找我的我就给转了。关于原告的诉讼请求，我同意终止劳动合同，但是要求我支付经济补偿金，我同意按我发的基本工资1200元办理，我只承担我担任法定代表人、总经理期间6年的费用，关于失业保险待遇的问题，我承担我担任6年总经理期间，按国家标准支付，关于转移保险的问题，找我就给办。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1999年7月12日，山西银苑物业管理有限公司成立，2005年3月17日停业；2005年2月2日，山西银苑酒店管理有限责任公司成立，2008年5月停业；2008年3月24日被告山西银会苑酒店管理有限公司承继山西银苑酒店管理有限责任公司业务进行经营，2014年1月停业至今。2001年2月原告入职山西银苑物业管理有限公司工作，2005年3月17日该公司停业后，原告入职山西银苑酒店管理有限责任公司承继的山西银苑物业管理有限公司继续工作，2008年原告入职山西银会苑酒店管理有限公司承继山西银苑酒店管理有限责任公司继续工作。被告停业后，与原告发生劳动争议，原告曾诉至我院请求解决，我院于2016年8月26日下达（2016）晋0109民初467号民事判决书，原告不服该判决书，上诉至太原市中级人民法院，太原市中级人民法院于2017年5月16日下达（2017）晋01民终611号民事判决书，后原告向山西省高级人民法院提出再审申请，山西省高级人民法院于2018年1月31日下达（2018）晋民申118号民事裁定书。因被告未给原告缴纳失业保险费，也未与原告解除劳动合同，在停业后也未给予原告相应经济补偿、转移档案和社会保险，双方产生纠纷，原告于2018年7月30日向太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因申请主体不适格（单位已吊销），该委员会下达万劳仲不字（2018）第37号不予受理案件通知书，原告不服该不予受理案件通知书，故诉至本院请求解决。被告山西银会苑酒店管理有限公司于2016年6月18日，营业执照被吊销、未注销。在本次庭审中，被告提交了2013年“银会苑酒店工资计发表”，载明原告2013年1月工资777元、2月工资1357元、3月工资1687元、4月工资1767元、5月工资1767元、6月工资1747元、7月工资1747元、8月工资1957元、9月工资1757元、10月工资2257元、11月工资1357元、12月工资2014元，2013年月平均工资为1683元。原告经济补偿金按2013年月平均工资1683元，工作年限按原告于2001年2月入职至原告申请仲裁之日为17年5个月，计算17.5个月为29452.5元。失业保险待遇损失，按最低工资标准1700元的80%，计算20个月为27200元。本院认为，公民的合法权益受法律保护。原、被告依法建立的劳动关系，具有法律约束力，双方在劳动关系存续期间用人单位对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。关于原告终止劳动合同、出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续的诉讼请求，被告对该主张予以认可，该主张也未违反法律相关规定，故对该主张，本院予以支持。关于原告经济补偿金、失业保险待遇造成损失的主张，被告认可其担任法定代表人期间的相关损失，但对工资标准不予认可，原告主张月工资标准1850元，被告不予认可，原告也未提供证据证明该主张，故对原告月工资1850元的事实不予认定，在本次庭审中，被告提交2013年工资计发表，在表中载明的平均工资比法院生效判决中查明的平均工资高，为保护劳动者的合法权益，本院按庭审中查明的平均工资予以确认原告工资标准；关于原告的工作期间，根据《劳动合同法实施条例》第十条的相关规定，劳动者非本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者的工资年限合并计算为新用人单位的工作年限，原告从2001年入职山西银苑物业管理有限公司，该物业公司停业之后，原告入职山西银苑酒店管理有限责任公司承继的山西银苑物业管理有限公司，2008年3月24日被告山西银会苑酒店管理有限公司承继山西银苑酒店管理有限责任公司业务进行经营，原告仍在原工作场所，工作岗位从事该公司工作，故原告的劳动合同应由承继其权利和义务的用人单位即本案被告继续履行，原告的工作期间应从2001年2月起算至劳动合同终止之日，综上，本院结合原告的工资标准、工作期间予以支持该请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第五十条之规定，判决如下：一、终止原、被告劳动合同。二、被告山西银会苑酒店管理有限公司于判决书生效后十日内支付原告经济补偿金29452.5元、失业保险待遇损失27200元。三、被告山西银会苑酒店管理有限公司于判决书生效后三十日内向原告出具终止劳动合同证明。四、被告山西银会苑酒店管理有限公司于判决书生效后三十日内为原告办理人事档案、社会保险转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山西银会苑酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长 裴毅超人民陪审员 李 珊人民陪审员 银金明 二〇一八年九月二十九日书 记 员 赵瑞明