广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0802民初3885号 原告：贵港市百利投资发展有限公司，住所地贵港市港**建设东路**（中央广场**）。 法定代表人：周军，总经理。 委托诉讼代理人：陈逸洋，广西骏扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴雨桐，广西骏扬律师事务所律师。 被告：张慧，女，1982年10月24日出生，壮族，现住贵港市港**。 委托诉讼代理人：覃寿平，广西元丰律师事务所律师。 原告贵港市百利投资发展有限公司与被告张慧劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵港市百利投资发展有限公司的委托诉讼代理人吴雨桐、被告张慧的委托诉讼代理人覃寿平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贵港市百利投资发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不向被告支付二倍工资差额、经济赔偿金、客户提成、失业赔偿金及生育津贴；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年11月23日出，被告被聘用到原告处工作，任销售主管一职。被告休完产假后既不愿意接受原告安排到物业公司上班，也不同意到销售代理公司上班，原告无法提供合适的工作岗位给被告，因而原告于2017年6月24日与被告解除劳动关系。2017年7月3日，被告向贵港市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求原告给付二倍工资、分期付款客户提成及解除劳动合同经济补偿金，失业赔偿金、代通知金及2017年6、7月份工资。贵港市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2017年9月1日作出贵劳人仲[2017]第98-1号、贵劳人仲[2017]第98-2号仲裁裁决书。原告认为，贵港市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决不当。首先，原告不应当向被告支付2015年12月1日至2016年10月30日的二倍工资差额。因被告在原告处就职后，原告曾要求与被告签订劳动合同，但被告拒绝签订。其次，被告要求原告支付2016年6月至2017年3月贵港地下街项目分期付款客户提成没有事实和法律依据。最后，原告不存在违法解除与被告的劳动关系，因此不应支付经济赔偿金。原告在被告休产假期间已把销售部业务外包给销售代理公司，被告原就职的客观条件已经发生改变。被告收假上班后，不愿意接受原告安排的工作，原告无法提供合适的工作岗位给被告才与其解除劳动合同的。被告在原告就职期间，未按原告制定的《建设路地下街﹤商铺经营使用权转让合同﹥更名管理办法》为客户办理更名手续，未及时通知已签订商铺使用经营权合同的客户依约缴纳剩余款项，被告严重违反原告制定的规章管理制度给原告造成重大损失，因此原告可以单方解除劳动关系，且不应向被告支付经济赔偿金。综上所述，贵港市劳动人事争议仲裁委员会作出的贵劳人仲[2017]第98-1号、第98-2号仲裁裁决没有事实和法律依据，裁决显失公正。为维护原告的合法权益，特向法院诉讼，请法院判如所请。 张慧辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求，依照仲裁裁决作出判决。 本院经审理认定事实如下：原告是有限责任公司（自然人投资或控股），于2012年11月8日成立，经营范围包括房地产业、国内贸易业的投资；房地产开发经营等。2015年11月23日，被告到原告处工作，任销售主管一职。原告没有与被告签订书面的劳动合同，双方之间形成事实劳动关系。2017年3月24日，被告合法生育第二胎子女，原告批准被告休三个月产假至2017年6月24日。2017年6月24日双方沟通被告收假上班事宜时，原告以没有合适岗位安排为由辞退了被告，并且没有支付被告经济补偿金或者赔偿金。被告于2017年7月3日向贵港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2017年9月1日作出贵劳人仲字[2017]第98-1、98-2号仲裁裁决书，裁决：一、原告一次性支付被告失业赔偿金5880元；二、原告一次性支付被告2017年6月1日至24日生育津贴2000元；三、原告一次性支付被告2015年12月23日起至2016年11月21日止二倍工资差额37603.25元；四、原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金15908.32元；五、原告一次性支付被告2016年6月至2017年3月分期付款客户提成17725元；六、对被告的其他仲裁请求不予支持。上述第98-1号仲裁裁决为终局裁决。 另查明，2017年原告有新的股东入股，新股东入股前后销售提成的结算方式发生改变，至今原告未对销售总额提成进行结算。 本院认为，关于原告是否应该支付给被告2016年6月至2017年3月贵港市地下街项目分期付款客户销售总额提成的问题。原告自2017年新股东入股后，结算方式发生改变，2017年以来分期付款客户销售总额提成至今尚未结算。原告认可在新股东接管以前是有提成发放的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。本案中，原告未能举证证明其修改或者决定劳动报酬的规章制度严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的程序制定并予以公示或者告知劳动者。故本院认定原告应该支付被告2016年6月至2017年3月贵港市地下街项目分期付款客户销售总额提成。原告未能提供证据证明被告的销售提成，应当承担不利的后果。本院依法采纳被告主张其2016年6月至2017年3月贵港市地下街项目分期付款客户销售总额提成为17725元的意见。 关于原告是否应该支付被告未签订劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。被告于2015年11月23日入职，原告一直未与劳动者签订书面劳动合同，原告应当自2015年12月23日起至2016年11月21日止每月支付被告两倍工资。原告主张被告每月的底薪为2500元，被告予以认可，但是认为被告的工资是由底薪+提成构成，本院予以认定。因此原告应支付被告的二倍工资为37603.25元[2500元×11月+17725元÷10月×5月+17725元÷10月÷30天×21天]。对原告提出的其于2016年年底拿劳动合同文本给被告签订，被告自己不愿意签订，所以不应当支付二倍工资主张，因没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告是否应该支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。原告称在被告休产假期间已经把销售部门业务外包给销售代理公司，被告原就职的客观条件已经发生改变。被告收假上班后不愿接受原告安排到物业公司上班，也不愿到销售代理公司上班，原告无法提供合适的工作岗位给被告才与其解除劳动合同。但是原告未能提供证据证明其主张，本院不予采信原告该主张。原告还主张被告未按原告制定的《建设路地下街更名办法》为客户办理更名手续，未及时通知已签订商铺使用权合同的客户依约缴纳剩余款项，严重违反原告的规章制度，给原告造成重大损失，因此可以单方解除劳动关系，且不应向被告支付经济赔偿金。本案中，原告未能举证证明其制定的《建设路地下街更名办法》严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的程序制定并予以公示或者告知劳动者。故原告以被告严重违反其规章制度为由解除劳动关系缺乏事实和法律依据，是违法的。原告应该向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告自2015年11月23日起至2017年6月24日止在原告处工作1年7个月2天，解除劳动合同前十二个月的平均工资为3977.08元[（2500元×12+17725元）÷12月]，因此，原告应当支付被告赔偿金为15908.32元（3977.08元×2个月×2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告贵港市百利投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张慧支付2016年6月至2017年3月贵港市地下街项目分期付款客户销售总额提成17725元； 二、原告贵港市百利投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张慧支付未签订劳动合同二倍工资差额37603.25元； 三、原告贵港市百利投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张慧支付违法解除劳动合同赔偿金15908.32元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵港市百利投资发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款至户名为：贵港市中级人民法院—诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  李梦 二〇一八年一月二十九日 书记员  李婷