北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终6368号上诉人（原审原告）：郭勇，男，1974年6月28日出生，汉族，无业，住天津市塘沽区。法定代理人：郭长清（郭勇之父），北京铁路局天津机务段退休职工，住天津市塘沽区。委托诉讼代理人：郭凤玲（郭勇之姐），住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：郭伟玲（郭勇之姐），住天津市滨海新区。被上诉人（原审被告）：中国铁路北京局集团有限公司北京机务段，住所地北京市海淀区吴家场铁1号。负责人：王靖超，段长。委托诉讼代理人：韩斌，男，中国铁路北京局集团有限公司法律顾问。委托诉讼代理人：李慧，女，中国铁路北京局集团有限公司北京机务段法律顾问。上诉人郭勇因与被上诉人中国铁路北京局集团有限公司北京机务段（以下简称中铁北京公司北京机务段）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院(2016)京0108民初20691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人郭勇之委托诉讼代理人郭凤玲、郭伟玲，被上诉人中铁北京公司北京机务段之委托诉讼代理人韩斌、李慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭勇上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判，要求：1、中铁北京公司北京机务段与郭勇继续履行劳动合同；2、中铁北京公司北京机务段支付郭勇2012年2月至2018年5月期间的劳动报酬156000元。事实和理由：中铁北京公司北京机务段与郭勇解除劳动合同不合法，未按照法律规定履行解除手续，未向郭勇送达解除通知。中铁北京公司北京机务段辩称：同意一审判决，不同意郭勇的上诉请求及理由。中铁北京公司北京机务段系依法与郭勇解除劳动合同，按照法律规定履行送达解除通知等义务，解除程序合法。郭勇向一审法院起诉请求：1、中铁北京公司北京机务段与郭勇继续履行劳动合同；2、中铁北京公司北京机务段支付郭勇2012年2月至2018年5月期间的劳动报酬156000元（按照天津市最低工资标准计算）；3、本案诉讼费由中铁北京公司北京机务段承担。一审法院认定事实：2018年1月9日，北京铁路局北京机务段经北京市工商行政管理局海淀分局核准，名称变更为现名称。郭勇于1991年12月23日入职中铁北京公司北京机务段，正常工作至2010年8月15日。2011年6月15日，天津铁路运输法院作出（2011）津铁刑初字第16号刑事判决书，郭勇因犯故意杀人罪，判处有期徒刑一年；犯故意伤害罪，判处有期徒刑二年；实行数罪并罚，决定执行有期徒刑二年十个月。双方均认可该判决未上诉，已经发生法律效力。庭审中，郭勇提交解除劳动合同通知书（以下简称解除通知）及解除劳动合同证明书（以下简称解除证明）各一份，解除通知载明：“郭勇：你与本单位于1996年1月1日续签了无固定期限的劳动合同，因你经天津铁路运输法院刑事判决书（2011）津铁刑初字第16号判决，因犯故意杀人罪及故意伤害罪被判处有期徒刑二年十个月。根据京铁劳[2009]462号《关于公布〈北京铁路局职工奖惩实施办法〉的通知》第十九条第八款及《劳动合同法》之有关规定，决定从2012年2月1日起，解除劳动合同，经济补偿金情况为：无经济补偿金。特此通知2012年1月10日”。解除证明载明：“本单位与郭勇签订的劳动合同由于经天津铁路运输法院刑事判决书（2011）津铁刑初字第16号判决，郭勇因犯故意杀人罪及故意伤害罪被判处有期徒刑二年十个月原因于2012年2月1日解除，其档案及社会保险转移手续于2012年3月转移。特此证明”。解除证明加盖“北京铁路局北京机务段社保专用章”字样公章。郭勇要求与中铁北京公司北京机务段继续履行劳动合同，并要求中铁北京公司北京机务段按照天津市最低工资标准支付2012年2月至2018年5月期间的劳动报酬156000元。2012年12月12日，天津市劳动人事争议仲裁委员会出具津劳人仲不字（2012）第180号不予受理案件通知书，载明：“郭勇：2012年12月7日邮寄来的申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：因申请人为精神类残疾人，未提交监护人的相关证明，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，本案申请主体不适格，不符合受理条件，故不予受理”。2012年12月17日，郭勇以要求中铁北京公司北京机务段撤销2012年2月1日作出的解除劳动合同决定，继续履行劳动合同；要求中铁北京公司北京机务段支付工资、补缴社会保险和公积金为由向天津市滨海新区人民法院提起诉讼。2013年3月18日，郭勇之姐郭凤玲作为委托诉讼代理人参加了庭审。庭审中，郭凤玲认可于2012年11月份收到解除通知。当日，郭凤玲出具撤诉书一份，申请撤回该案起诉。天津市滨海新区人民法院作出（2013）滨民初字第10号民事裁定书，准许郭勇撤回起诉。郭勇以要求中铁北京公司北京机务段支付违法解除劳动合同赔偿金、失业金补偿为由向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起申请，仲裁委员会作出津劳人仲裁字[2016]第114号裁决书，裁决：驳回郭勇的全部仲裁请求。郭勇不服裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，根据生效的（2011）津铁刑初字第16号刑事判决书显示，郭勇因犯故意杀人罪、犯故意伤害罪被依法追究刑事责任，中铁北京公司北京机务段以此为由与郭勇解除劳动合同事实清楚，符合法律规定。同时，在2013年3月18日的庭审中，郭凤玲认可于2012年11月份收到解除通知，能够证实中铁北京公司北京机务段已经履行了送达手续。综上，中铁北京公司北京机务段以郭勇被依法追究刑事责任为由解除双方之间的劳动合同，事实清楚、程序合法，现郭勇要求继续履行劳动合同之请求，法院不予支持。同理，郭勇要求中铁北京公司北京机务段支付2012年2月至2018年5月期间的劳动报酬之请求，法院亦不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回郭勇的全部诉讼请求。二审期间，郭勇提交以下证据：证据一是天津市精神病院门诊病历记录，证明1994年郭勇已被诊断患有精神分裂症；证据二是天津市司法精神病鉴定委员会出具的司法精神病鉴定意见书二份，证明郭勇患有精神分裂症；证据三是罪犯保外就医证明书，证明2012年1月31日前郭勇在监狱，人名章不在本人处保管，所以解除劳动合同通知书没有送达给本人；证据四是天津市公安局安康医院住院通知单，证明解除通知没有送达给郭勇本人；证据五是残疾人证二份，证明2012年6月郭勇无监护人，故此前法律文书均应送达本人，2015年10月后郭勇才被指定监护人，才能启动相关法律程序；证据六是安康医院医疗费用单据，证明郭勇就医产生的医疗费用。中铁北京公司北京机务段质证意见为，对证据一的真实性、关联性、证明目的不认可；对证据二的真实性认可，对证明目的不认可；对证据三、证据四、证据五、证据六的真实性、关联性和证明目的均不认可。本院经审查认为，郭勇提交的上述六份证据均不能证明郭勇的上诉请求，故本院对该六份证据均不予采纳。本院对一审查明的事实予以确认。另查明：1、郭凤玲在二审询问程序中称其于2012年5月3日得知中铁北京公司北京机务段已与郭勇解除劳动合同，但是没有书面的解除材料，其于2012年11月才拿到解除通知；2、中铁北京公司北京机务段在本案一审期间提交了解除劳动合同通知书、解除终止劳动关系情况说明书和送档案花名册，用以证明中铁北京公司北京机务段已履行解除劳动合同通知的送达手续，解除程序合法。本院认为：本案争议焦点为中铁北京公司北京机务段与郭勇解除劳动合同的程序是否合法。根据中铁北京公司北京机务段提交的载有郭勇签字、按手印的解除劳动合同通知书、解除终止劳动关系情况说明书及送档案花名册，并结合郭凤玲认可其于2012年11月收到解除通知，能够证明中铁北京公司北京机务段已经履行了解除劳动合同通知的送达手续。郭勇主张的中铁北京公司北京机务段解除劳动合同未按照法律规定履行解除手续、未向郭勇送达解除通知的上诉理由，无事实依据，本院不予支持。双方劳动合同已合法解除，故郭勇要求继续履行劳动合同的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持，对郭勇要求中铁北京公司北京机务段支付2012年2月至2018年5月期间的劳动报酬的上诉请求，本院亦不予支持。综上所述，郭勇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由郭勇负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵 悦审 判 员  何 锐审 判 员  张 瑞二〇一八年九月十一日法官助理  高天琪书 记 员  宋惠玲