杭州市上城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0102民初4461号 原告：杭州杭城专利事务所有限公司，住所地：杭州市上城区馆驿后2号（万新大厦）505室。 法定代表人：尉伟敏，总经理。 委托诉讼代理人：邵蕙菁，浙江劳动律师事务所律师。 委托诉讼代理人：司学军，浙江劳动律师事务所律师。 被告：胡寅旭，男，1986年11月17日出生，汉族，住杭州市余杭区。 原告杭州杭城专利事务所有限公司与被告胡寅旭劳动争议纠纷一案，原告于2017年9月11日向法院提起诉讼，请求判令：1、判决原告不支付被告竞业限制经济补偿金差额14082.3元；2、判决原告不支付被告奖金6384元；3、判决原告不支付被告2017年5月的提成1225元；4、本案诉讼费由被告承担。本院受理后，依法适用简易程序，于2017年11月8日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人司学军，被告胡寅旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本院经审理查明，被告于2011年7月11日进入被告单位工作，担任专利代理人助理工作。同年8月9日，原、被告签订《知识产权保护及保守商业秘密协议》一份，第五条约定了被告在劳动合同终止之日起二年内，不得受聘于任何与公司业务相同或相似，且有竞争关系的组织，以及从事与公司业务相同或相似的业务，无论在该组织中任何职，无论全职还是兼职；在任职或离职二年内，不得自己经营或与他人共同经营与公司有直接或间接竞争关系的业务；不得以任何形式直接或间接拥有与公司有竞争关系的而其他企业的股权；第六条约定了由于被告承诺并签署保密协议，原告支付被告承诺金每月200元等事项。2014年8月6日，原、被告签署第二份劳动合同，该合同第九条第四项约定了原告承诺：正常履行合同约定义务的前提下，原告按每月200元的标准支付给被告承诺金；被告承诺：离开原告单位后一年内不到浙江省内与原告有竞争关系的企业就职，否则向原告支付违约金10000元等事项。2017年5月5日，被告向原告提出离职，2017年6月5日，原告向被告出具了终止劳动关系证明，其上载明了2017年5月19日原告同意被告的辞职请求，并表示于2017年5月31日一次性支付了被告2017年5月20日至2018年5月19日的竞业限制经济补偿41544元。在被告工作期间，原告为被告在myexcel系统中建立奖金储蓄账户，被告账户余额为6384元。被告在2017年5月完成8项发明专利的答第一次审查意见书，应发提成工资3500元，实发1750元。被告在2016年度获得优秀员工奖金2000元。被告离职前2016年5月至2017年4月的应发工资情况为：9847元、11293元、17640元、15442元、23289元、15236元、11074元、16856元、18465元、13130元、10686元、14079元，合计177037元。 另查明，被告曾向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、要求原告在竞业限制条款中明确竞业限制就业范围为：与原告有竞争关系的专利代理机构从事专利代理业务；2、要求原告按照被告离职前上一年度（2016年5月至2017年4月）从原告处获得的工资总额的80%发放竞业限制补偿金，上一年度报酬总额为186152元，按月补足竞业限制补偿金额8948元，每月1至5号打入被告工资账户，期限2017年5月至2018年5月；3、要求原告发放扣住的奖金6384元；4、要求原告支付被告2017年5月被扣住的工资1950元。该仲裁委于2017年8月28日作出如下仲裁裁决：一、原告支付给被告竞业限制经济补偿金差额14082.3元；二、原告支付被告2016年9月25日至2017年4月22日奖金6384元；三、原告支付被告2017年5月的工资（提成）1225元、承诺金122.58元；四、被告的竞业限制期限为2017年5月20日至2018年5月19日；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，诉至本院，要求依法解决。审理中，被告增加了诉讼请求，要求原告支付未支付奖金6384元的经济补偿金1596元，底薪差额482元，承诺金差额233.3元，未支付2017年5月工资1750元的经济补偿金616.3元。 本院认为，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。原、被告在《知识产权保护及保守商业秘密协议》及劳动合同中约定过了竞业限制条款，明确约定了时间为一年，范围为有竞争关联的企业，故被告要求确认竞业限制范围明确为与原告有竞争关系的专利代理机构从事专利代理业务，与合同约定不符，本院不予支持。根据原、被告解除劳动合同的时间为2017年5月19日，故竞业限制期间为2017年5月20日至2018年5月19日。关于奖金6384元，本院认为，原告主张其并未设置该奖金项目，且被告离职后不能享有该款项，但并未提供相应证据予以佐证，故本院不予采信，被告要求原告支付奖金6384元，本院予以支持。关于完成8项发明专利的提成工资，本院认为，被告对该8项发明专利做了部分的工作，但其离职后无法进行后续的工作，故本院综合考虑被告的工作情况，酌定1225元。关于被告要求原告支付承诺金差额233.3元，本院认为，原、被告之间的劳动关系终止于2017年5月19日，被告在此期间遵守了保密协议，故原告应当支付被告19天的承诺金差额122.58元。关于被告要求原告支付经济补偿金1596元和616.3元，本院认为，被告未提供相应证据证明其就原告未支付奖金及工资的情况向劳动监察部门反映，故该项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于被告要求原告支付底薪差额482元，本院认为，原告在2017年5月份支付了被告底薪393元，根据被告每月750元的底薪情况，结合原、被告5月19日终止劳动合同，原告应当向被告支付底薪517.24元（750元/月÷21.75天×15天），差额为124.24元。关于竞业限制经济补偿金的差额，原、被告在《知识产权保护及保守商业秘密协议》中未约定竞业限制的补偿标准，原告以劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%支付经济补偿金，不违反法律法规的强制性规定，但原告计算的平均工资有误，本院依法予以调整，金额为15451.75元/月，故竞业限制经济补偿金总金额为55626.3元，原告已经支付了41544元，故仍需支付14082.3元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告杭州杭诚专利事务所有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告胡寅旭竞业限制经济补偿金差额14082.3元； 二、原告杭州杭诚专利事务所有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告胡寅旭奖金6384元； 三、原告杭州杭诚专利事务所有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告胡寅旭提成1225元、承诺金122.58元； 四、原告杭州杭诚专利事务所有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告胡寅旭底薪差额124.24元； 五、驳回被告胡寅旭的其他请求； 六、驳回被告胡寅旭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 预收案件受理费10元，实际收取5元，由原告杭州杭诚专利事务所有限公司负担。 原告杭州杭诚专利事务所有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  孙丽 二〇一八年一月二十八日 书记员 何梦妤