福建省龙海市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0681民初3944号 原告：郭招达，男，1981年10月22日出生，汉族，住龙海市。 委托诉讼代理人：谢智情，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 被告：福建统一马口铁有限公司，住所龙海市角美工业综合开发区，统一社会信用代码9135060061151799X5。 法定代表人：梁祥居，董事长 委托诉讼代理人：谢静，福建旭丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴蒨，福建旭丰律师事务所实习律师。 原告郭招达与被告福建统一马口铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月11日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭招达及其委托诉讼代理人谢智情和被告委托诉讼代理人谢静、吴蒨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭招达向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付2018年1月至6月尚未足额发放的工资差额8508元；2.解除劳动合同并判令被告支付原告经济补偿金46661元。事实与理由：原告自2006年10月进入被告处工作，双方签订为期3年的劳动合同，合同到期后又续签劳动合同。2014年8月7日，双方签订无固定期限劳动合同。原告起初担任现场品管，从2012年起任品二课副主管工作。2017年6月因被告工安课有人员需求，应被告要求且原告认为自己能胜任就同意配合被告的调岗，同时薪资待遇也未发生大的变化，任职期间原告工作表现良好。但2018年1月被告又要将原告调至天车岗位，此岗位需要特殊上岗证，原告并无此岗位的上岗证，根本不能胜任该岗位而不同意被告的调岗，但被告于2018年1月9日以原告不同意调岗为由对原告作出记大过的处罚，扣发工资900元，同时给原告的职位直接降5级。原告在职期间工作积极、优秀，2017年1月至12月的月平均工资为3888元，但从2018年1月至6月被告每月仅向原告发放部分工资，1月为1362.21元、2月为2264.26元、3月为2322.36元、4月为2215.21元、5月为1540.26元，被告明显没有及时足额支付原告劳动报酬，原告有权解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。原告于2018年3月申请劳动仲裁，龙海市劳动争议仲裁委员会于2018年6月10日作出了龙芝人仲案字（2018）第54号仲裁裁决书，原告认为裁决书对原告的请求不予支持是不符合法律规定的。 被告福建统一马口铁有限公司辩称：1.被告均按月足额发放原告工资，不存在拖欠情形。原告主张的2018年3月至6月工资未经劳动仲裁程序，应予驳回。原告所述其自2018年1月起的工资低于2017年度，原因系原告在2017年度存在加班情形以及生日金等福利待遇，此后原告频繁请假导致薪酬浮动。2.被告欲调整原告工作岗位而与原告协商，并告知原告如果到新岗位工作需要进行培训，被告并未实际对原告的工作岗位进行调整，也未降低其薪酬标准，只是拟调任，还在与原告协商阶段。事实上，直至双方劳动关系解除前，原告均是在其原岗位工作。3.被告对原告违反规章制度的行为进行相应处理，属于企业用工自主权范围。原告所称“被告因原告不同意调岗进行处罚”不实。因原告未依照职责履行应尽工作，不服从上级安排，还在办公场所无理取闹，咆哮部门主管，顶撞上级，扰乱正常办公秩序。基于原告上述恶劣行为，被告于2018年1月9日根据《员工手册》第九章《奖惩》第9.12.4条“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者，可予以记大过一次”的规定，对原告做出记大过一次处罚，扣款900元。该惩处已送达原告且告知原告若对处罚不服，可书面向被告的申诉委员会申请复议；除申诉委员会以外，被告的工会组织中也有专门处理劳动纠纷的机构，原告也可以向工会申诉。但原告对处罚及救济措施置之不理，可知原告对处罚并无异议。综上，被告不存在拖欠工资、违法调岗情形，原告请求经济补偿金缺乏事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：2006年10月，原告郭招达应聘进入被告福建统一马口铁有限公司上班，岗位为品二课现场品管，后任副主管，2017年6月调至生技课任工安课管理人员。2018年1月2日，被告调整原告岗位至天车课，因原告不同意岗位调整，两天后调回原岗位。2018年1月5日，被告公司曾正忠经理、卢南强厂长与原告协商岗位调整未果，当天下午被告公司奖惩委员会开会讨论原告不服从调岗问题。2018年1月9日，被告在公司张贴一份《公告》，公告主旨为“钢片生技郭招达不服从调岗惩处案”，内容为“因机保课天车女职工怀孕导致人员不足，经生产部检讨决定将生技课郭招达暂调机保课天车一年，调令单已于2018年1月2日开立，但郭招达以有恐高症为由拒不到天车报到，1月5日曾经理、卢南强厂长与其沟通，若有恐高症也不适合生技课安全室岗位，郭招达表示不接受任何轮班岗位，希望公司解聘。钢片生产部提议送奖惩委员会议处。根据郭招达本人的到会表述，与会委员认为：郭招达在主管多次沟通后仍拒绝服从上级主管指挥及任务安排，工作配合度上欠佳，符合公司员工手册第九章《奖惩》中予以记大过之9.12.4“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”之条款，故经投票表决同意，对郭招达予以记大过一次，以示惩戒”。2018年3月7日，原告因工作安排一事在办公室与曾正忠经理发生纠纷，经当地派出所民警调解，双方达成和解协议。2018年3月28日，原告向龙海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同并责令支付经济补偿金46586元、2018年1月至2月克扣的工资2200元及公开恢复原职务。2018年6月10日，龙海市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2018）54号裁决书，裁决解除双方劳动关系、驳回申请人其他仲裁请求。该裁决书于2018年6月29日送达原告。2018年7月11日，原告不服裁决，具状诉至本院。2018年7月13日，被告向被告发出一份《解除劳动合同通知书》，内容为“郭招达先生：根据龙海市劳动人事争议仲裁委员会裁决书…公司自2018年7月16日起将与您解除劳动合同，请接到本通知书后，在2018年7月16日至人力资源课办理相关离职手续…”。 另查明，前述《公告》作出后，原告当月工资被扣款900元，职务加给由140元降为90元。根据被告公司管理规章，职务加给标准为：一级副工程师/一级副专员为140元，代班长为90元。 再查明，原告工资单显示，其2018年1月-6月“加班时数”均为0，2018年3月“特别假时数”为18.5小时，2018年4月“本月已休年休”为2天，2018年5月“事假时数（1）”为53小时，“本月已休年休”为1.5天，2018年6月“事假时数（1）”为30.5小时。请假系统显示，原告2018年1月2日请假4.5小时、3日请假4小时、9-10日请假12小时、15日请假8小时、23日请假3小时、25日请假8小时，2月11日请假2小时、22日请假8小时、24日请假0.5小时、26日请假0.5小时，3月8日请假4小时、12日请假8小时、15日请假4小时、19日请假2小时、28日请假4小时、29-30日请假12小时，4月4日请假1小时、9日请假0.5小时、23日请假0.5小时、27日请假0.5小时，5月3日请假2.5小时、10-11日请假16小时、14-15日请假12小时、22日请假8小时、23-24日请假16小时，6月5日请假0.5小时、7日请假4小时、8日请假8小时、14日请假0.5小时、15日请假8小时、19日请假0.5小时、21日请假0.5小时、22日请假0.5小时、25-26日请假16小时，7月3日请假8小时、4日请假8小时、6日请假2.5小时、9日请假8小时、10-12日请假24小时、16日请假8小时、17日请假8小时。 本院认为，原、被告双方之间形成的劳动合同关系，依法应受法律保护。本案原告在诉讼中增加2018年3-6月工资差额的诉讼请求，因与讼争劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，应当合并审理。关于被告是否足额发放原告工资问题，根据被告于2018年1月9日作出的《公告》表述为“工作配合度上欠佳”，《员工工作绩效与考绩考核表》载明原告2018年1月为“课别调动配合不佳”，并不符合《员工手册》第九章“奖惩”9.12.4的“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”之情形，且该条款处罚表述为记大过，并无降级、扣款等处罚，被告据此作出连降五级、扣款900元等处罚措施显然不当，应予纠正。故被告应支付原告2018年1月扣发的工资900元和2018年1-6月期间的职务加给差额300元[（140元-90元）*6个月]。从原告工资明细和请假情况看，原告在2018年1-7月加班时数为0且请假频繁，其2018年度工资较之2017年度因而相应减少，合法合理。原告在劳动仲裁期间请求解除与被告的劳动合同，仲裁裁决书亦裁决解除双方劳动合同关系，故本院认定双方劳动合同关系自裁决书作出之日即2018年6月10日解除。根据劳动合同法第四十六条的规定，本案合同解除并不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告关于经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告郭招达与被告福建统一马口铁有限公司劳动合同自2018年6月10日解除； 二、被告福建统一马口铁有限公司应于应于本判决生效之日起十日内支付原告郭招达2018年1月扣发的工资900元和2018年1-6月期间的职务加给差额300元； 三、驳回原告郭招达的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建统一马口铁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审判员  黄金叶 二〇一八年九月二十日 书记员  王慧婷 【执行提示】 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。