浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙02民终4087号 上诉人（原审原告）：储叶红，女，1982年7月27日出生，汉族，无固定职业，住浙江省安吉县。 委托诉讼代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐路阳，浙江和义观达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：蓝月亮（中国）有限公司，住所地：广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。 法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。 被上诉人（原审被告）：蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司，住所地：浙江省宁波市海曙区开明街396号（10-41）室。 负责人：冯秋影，该分公司总经理。 上述二被上诉人的共同委托诉讼代理人：吴星宇，广州金鹏律师事务所律师。 上述二被上诉人的共同委托诉讼代理人：黄冬，广州金鹏律师事务所律师。 上诉人褚叶红因与被上诉人蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）、蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司（以下简称蓝月亮宁波分公司）劳动争议一案，不服浙江省宁波市海曙区人民法院于2017年10月18日作出的（2017）浙0203民初6023号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 褚叶红上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持褚叶红的一审诉讼请求。事实与理由：1.一审法院认定事实错误。首先，蓝月亮公司提交的《员工辞职表》是伪造的。储叶红2016年4月8日提交辞职表后，蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司不同意，告知储叶红辞职须写个人原因辞职，不能写公司原因辞职，让储叶红重新交辞职表，但并未将该《员工辞职表》返还储叶红。储叶红提交辞职表被单位拒绝后，继续在单位上班，并未重新提交辞职表，也没有所谓“休完剩余假期”。其次，蓝月亮宁波分公司在（2016）浙0203民初4438号案件中提交一份《员工辞职表》，上有直接上级“徐振清”签字，足以证明徐振清对储叶红进行管理。储叶红提交的与徐振清的微信记录，足以证明蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司拖欠储叶红工资的事实。最后，蓝月亮公司提交的《申请书》在2014年6月之后并未实施。2014年6月17日，储叶红签订《申请书》，但其基本工资并未降低。蓝月亮公司在未经储叶红同意的情况下，将基本工资降低为1888元。2.一审法院适用法律错误。首先，蓝月亮公司向储叶红提出解除劳动关系，储叶红同意，其应依据《劳动合同法》规定，支付经济补偿。其次，即使一审法院认定储叶红主动辞职，储叶红的辞职理由也符合《劳动合同法》规定，蓝月亮公司应支付经济补偿。最后，蓝月亮宁波分公司应承担连带责任。储叶红虽与蓝月亮公司签订劳动合同，但被派往蓝月亮宁波分公司工作，并由蓝月亮宁波分公司办理社会保险，故其应承担连带责任。 蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司共同辩称，1.蓝月亮公司提交的《员工辞职表》是真实的，储叶红在本案仲裁及一审阶段均对《员工辞职表》的真实性没有异议，提出离职是其真实意思表示。劳动合同解除权属于形成权，形成权的行使不需要相对人的同意，员工提出离职时就已经发生法律效力。储叶红所称的蓝月亮公司不同意其离职以及一个月后才能解除劳动关系均没有依据。本案储叶红是主动离职，且离职原因不符合用人单位需要支付经济补偿的事由。2.双方劳动合同约定乙方工资按照甲方制订的分配制度执行，从一审蓝月亮公司提交的证据可知，储叶红对于执行的工资分配制度以及工资结构的调整是知悉和同意的，并且实际上员工的工资并没有因为工资结构调整而降低。3.蓝月亮宁波分公司仅是代办社保，储叶红提供的证据不足以证明蓝月亮宁波分公司对其进行了用工管理。其在上诉状中引用的《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见》（试行）不是生效的法律法规，不能作为本案裁判的依据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 储叶红向一审法院起诉请求：1.判决蓝月亮公司支付2016年2月的工资6000元；2.判决蓝月亮公司支付经济补偿金55488.10元（8536.63元×6.5年）；3.判决蓝月亮公司支付2015年高温补贴900元（225元/月×4个月）；4.判决蓝月亮公司支付2015年、2016年年休假工资报酬4709.86元[8536.63元÷21.75天×（5天+126天÷365×5天）×200%]；5.判决蓝月亮公司为储叶红办理解除劳动关系手续（出具解除劳动关系证明书、失业证明书、社会保险终止中止证明书），支付储叶红失业待遇损失14880元（1860元/月×80%×10个月）；6.蓝月亮宁波分公司对上述五项请求承担连带责任。 一审法院审理认定事实：储叶红于2010年4月1日进入广州蓝月亮实业有限公司工作，双方签订有二份劳动合同，签订期限分别为2010年4月1日至2013年3月31日及2013年4月1日至2016年3月31日。2013年6月1日，储叶红与广州蓝月亮实业有限公司、蓝月亮公司签署《劳动合同变更协议书》一份，约定：储叶红与广州蓝月亮实业有限公司已签订劳动合同，现储叶红同意自2013年6月1日起至劳动合同期满到期日止，将劳动合同的甲方（即“用人单位”）变更为蓝月亮公司，由蓝月亮公司代替广州蓝月亮实业有限公司继续履行劳动合同，原劳动合同内容、约定期限等保持不变、继续有效，储叶红前后工作年限合并计算。2013年9月起，储叶红的社会保险费开始由蓝月亮宁波分公司缴纳。2014年6月17日，储叶红签署申请书一份，载明“本人自愿申请将月基本工资自2014年6月1日起调整为1888元/月，浮动部分按公司制度执行。”储叶红于2016年4月8日提交员工辞职表，申请辞职原因为“1.每月考核滞后，强迫调整底薪，不确定每个月工资到底是多少；2.工作量猛增；3.2016年3月全月无休，人事告知销售部无调休假，无加班工资，长期无休加班导致本人半个月瘦7斤，要求年假调休，公司仍不予以批复，无人文关怀可言”；同日，储叶红签署离职考勤确认表一份，确认“本人剩余假期合计124小时，公司已安排本人2016年4月11日8时30分至5月3日12时30分休完剩余假期（5月3日13时30分至17时30分按事假处理），离职时间为2016年5月4日”。储叶红曾向一审法院起诉广州蓝月亮实业有限公司、蓝月亮宁波分公司，要求支付拖欠的工资、经济补偿金、2015年至2016年年休假工资、办理解除劳动关系手续、支付失业待遇损失等，一审法院作出（2016）浙0203民初4438号民事判决书，判决蓝月亮宁波分公司于判决书生效之日起三日内向储叶红出具解除或终止劳动合同证明书、失业登记证明书、社会保险终止中止证明书，并驳回储叶红的其他诉讼请求，储叶红不服该判决，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，该院于2017年4月7日作出（2017）浙02民终261号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。此后，储叶红向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蓝月亮公司支付拖欠的工资、经济补偿金、高温津贴、2015年至2016年年休假工资、办理解除劳动关系手续、支付失业待遇损失，并要求蓝月亮宁波分公司承担连带责任。宁波市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月10日作出甬劳仲案字﹝2017﹞第212号仲裁裁决书，裁决蓝月亮公司在本裁决书生效之日起五日内向储叶红支付2015年高温津贴900元，并驳回了储叶红的其他仲裁请求。储叶红不服该仲裁裁决，诉至法院，请求依法解决。 对于双方有争议的事实，一审法院认定如下： （一）蓝月亮公司是否拖欠储叶红工资及工资的数额。储叶红主张蓝月亮公司拖欠其2016年2月工资6000元，并提供微信记录打印件一组予以佐证，蓝月亮公司主张无拖欠储叶红工资，并提供储叶红2015年6月至2016年5月的工资表、会议纪要、薪酬制度及申请书予以佐证。蓝月亮公司对储叶红提交证据的真实性、合法性和关联性均有异议，储叶红对蓝月亮公司提交的申请书的真实性无异议，对关联性有异议，对其他证据的真实性、合法性和关联性均有异议；一审法院认为，储叶红提供的证据是打印件，无原件相对应，且该份证据也不能证明微信中的“徐振清”是蓝月亮公司的负责人，不能证明储叶红的待证事实，不予认定，蓝月亮公司提交的申请书来源真实合法且和本案具有关联性，可以证明储叶红同意从2014年6月1日起将月基本工资调整为1888元的事实，予以认定。因对于蓝月亮公司是否拖欠工资的举证责任在于储叶红，储叶红未能提供相应的证据予以证明，结合储叶红在提出辞职时亦未提及蓝月亮公司拖欠工资的事实，故对于储叶红的诉讼主张，因无相应的证据，不予支持。 （二）蓝月亮公司是否应支付储叶红经济补偿金及数额。储叶红主张是蓝月亮公司提出解除劳动合同后储叶红同意，符合法律规定蓝月亮公司需要支付经济补偿金的情形，但未能提供相应的证据予以佐证。蓝月亮公司主张是储叶红自行提出离职，并提供员工辞职表予以佐证，储叶红对员工辞职表的真实性无异议，但表示当时蓝月亮系不同意其辞职的，不能证明蓝月亮公司的主张。一审法院认为，蓝月亮公司提供的证据来源真实合法且和本案具有关联性，可以证明系储叶红提出辞职的事实，储叶红主张蓝月亮公司需支付经济补偿金的诉讼请求无相应的证据和法律依据，不予支持。 （三）蓝月亮公司是否应支付储叶红2015年高温津贴900元。储叶红主张蓝月亮公司需支付高温津贴900元，蓝月亮公司虽有异议，但未就该项内容向法院起诉，视为认可宁波市劳动人事争议仲裁委员会甬劳仲案字﹝2017﹞第212号仲裁裁决书的裁决内容，一审法院认定蓝月亮公司应支付储叶红2015年高温津贴900元。 （四）蓝月亮公司是否应支付储叶红2015、2016年年休假工资报酬。储叶红主张蓝月亮公司需支付其年休假工资。蓝月亮公司提出已安排储叶红休完年休假且储叶红的岗位实行不定时工作制，并提供离职考勤确认、申请书、不定时工作制的复函、公证书予以佐证，储叶红对离职考勤确认的签名真实性无异议，对内容有异议，对申请书、不定时工作制的复函、公证书真实性无异议，对关联性有异议，一审法院认为，蓝月亮公司提供的证据来源真实合法且和本案具有关联性，可以证明储叶红已经休完年休假，且根据员工辞职表储叶红的工作岗位实行不定时工作制，其主张蓝月亮公司支付年休假工资无相应的证据和法律依据，不予支持。 （五）蓝月亮公司是否应为储叶红办理劳动关系解除手续，支付失业待遇损失。储叶红主张蓝月亮公司应当办理劳动关系解除手续，蓝月亮公司主张储叶红此前要求蓝月亮宁波分公司为其办理劳动关系解除手续已得到生效法律文书确认，无需再次办理。一审法院认为，储叶红此前已另案起诉要求蓝月亮宁波分公司办理劳动关系解除手续，宁波市中级人民法院生效的裁判文书已经判决蓝月亮宁波分公司为储叶红办理相关手续，且储叶红的社会保险费系由蓝月亮宁波分公司缴纳，故对于储叶红的诉讼主张，不予支持。蓝月亮公司已依法为储叶红缴纳社会保险费，其中包含了失业保险费，储叶红要求蓝月亮公司赔偿失业保险待遇损失，无相应的证据和法律依据，不予支持。 （六）蓝月亮宁波分公司是否应承担连带责任。储叶红主张蓝月亮宁波分公司应承担连带责任，但未能提供相应的证据，蓝月亮宁波分公司主张无需承担连带责任。一审法院认为，储叶红的诉讼请求无相应的证据和法律依据，不予支持。 一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，储叶红的诉讼请求中要求蓝月亮公司支付900元高温津贴的诉讼请求，合理合法，予以支持，其他的诉讼请求，因无相应的证据和法律依据，不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，作出如下判决：一、蓝月亮（中国）有限公司在判决生效之日起五日内支付储叶红2015年的高温津贴900元；二、驳回储叶红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，予以免收。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。储叶红主张蓝月亮公司提交的《员工辞职表》系伪造，但其并未提供充分证据予以证明，一审法院对该《员工辞职表》予以认定，并无不当。储叶红主张蓝月亮公司拖欠其6000元工资，但其一审提交的证据并不能证明其主张，一审法院未对该主张予以支持，亦无不当。储叶红主张蓝月亮公司在一审中提交的《申请书》并未实施，蓝月亮公司降低其基本工资并未经其同意。因蓝月亮公司一审提交的有储叶红签字确认的《申请书》中，双方明确了自2014年6月1日起，储叶红的基本工资调整为1888元/月，故对储叶红的该主张，不予支持。本案双方解除劳动关系，不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。储叶红主张由蓝月亮宁波分公司承担连带责任，亦无事实与法律依据，不予支持。 综上所述，储叶红的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 （此页无正文） 审判长  吕伟东 审判员  沈路峰 审判员  赵保法 二〇一八年一月八日 书记员  潘芬芬 ??2? ??1?