江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏1322民初11853号 原告:宋广银,男,1958年2月3日出生，沭阳县人，住沭阳县。 委托诉讼代理人：李军兵，江苏铸辉律师事务所律师。 被告:江苏苏瑞精密复合材料有限公司,住所地沭阳县经济开发区富阳路**。 法定代表人：李康，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：王松月（系该公司经理），男，1985年10月1日出生，沭阳县人，住沭阳县。 委托诉讼代理人：鲍恩成，江苏德沛律师事务所律师。 原告宋广银与被告江苏苏瑞精密复合材料有限公司（以下简称苏瑞公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年7月24日立案受理后，依法由审判员周妮独任审判，于2017年8月21日公开开庭进行了审理。后因案情需要，裁定转为普通程序审理，依法组成合议庭，于2017年12月22日公开开庭进行了审理。原告宋广银及其委托诉讼代理人李军兵、被告苏瑞公司委托诉讼代理人王松月、鲍恩成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋广银向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付经济赔偿金96322元（5660元/月×8.5年×2）。事实和理由：2008年10月10日，原告到被告处从事污水处理工作。2015年1月，原告因哮喘病住院治疗，被告支付原告住院期间的医疗费，原告出院后仍继续从事污水处理工作，哮喘病也继续进行治疗，但之后的医疗费原告多次要求被告报销，被告均予以拒绝，从而双方产生矛盾，被告多次下调原告工资以迫使原告自动离职，不再承担治疗职业病的医疗费用的目的。2017年3月，原告的哮喘病加重，需要进行治疗，3月20日，原告向公司领导请假，领导不予批准，门卫也不让原告出门，于是原告在未经批准情况下离开岗位前去就医。3月21日，原告又到沭阳县关医院治疗，因医疗费与被告发生争执；4月7日，被告解除与原告的劳动合同，5月份，原告提起劳动仲裁，仲裁请求未获支持。被告不得以原告未学习过的规章制度解除与原告的劳动关系，且即使原告违反规章制度也未达到严重程度，被告解除与原告的劳动关系未事先征求工会意见，程序违法。被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付经济赔偿金。 被告苏瑞公司辩称：被告解除与原告间的劳动合同系因为原告违反公司的规章制度，因为苏瑞公司未成立工会，所以劳动合同的解除通知了苏瑞公司的母公司的工会，程序合法。原告工作期间多次翻阅跃墙外出，多次无故脱岗，还存在上班时玩手机的严重失职行为。另外，原告还不服从管理，在办公场所与公司管理人员吵架、打骂，造成严重影响，因此被告才决定解除与原告的劳动合同，原告要求经济赔偿金无事实和法律依据。 本院经审理查明：2008年10月10日，原告至被告处从事污水处理工作，入职后与被告签订过两份劳动合同，合同期限分别为2014年7月11日至2016年12月31日、2016年10月1日至2017年9月30日。原告的工资、加班工资、未休假补助均由被告委托银行按月发放。2017年3月19日至23日，原告未经请假擅自离岗，并且在工作场所殴打公司管理人员，被告于2017年3月23日口头通知原告不要再到公司上班，2017年4月1日，被告决定依据公司人事管理制度第四章第五条第二项以及车间规章制度安全守则第六条等解除与原告的劳动合同并就相关情况征求全体职工意见，由职工代表在该解除劳动合同情况说明上签字同意，同时被告就与宋广银解除劳动合同通知江苏苏讯新材料科技有限公司（以下简称苏讯公司），并由苏讯公司工会委员会成员签名同意。后被告于2017年4月7日作出解除劳动合同通知书并邮寄送达原告。原告于2017年4月17日向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏瑞公司向其支付经济补偿金41415.93元及加班工资60000元。沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月5日作出沭劳人仲案字（2017）第200号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人的仲裁请求不予支持。该仲裁裁决书于2017年7月10日送达原告宋广银，原告宋广银不服该仲裁裁决书，于2017年7月24日向本院提起诉讼。 另查明，2015年8月20日沭阳县总工会批复同意苏讯公司成立工会，由李康、郭盼茹、史振忠等3位同志组成江苏苏润达新材料有限公司工会第一届委员会。 被告公司的车间规章制度（2016年11月1日起执行）中车间安全守则第8条（2014年2月1日起执行的版本为第6条）规定“禁止擅自脱岗、串岗，禁止上班期间吸烟、玩手机、饮酒后工作，禁止违章操作或翻越围栏外出等违反工资基本规定行为，多次违反规定者将直接辞退或开除”；车间管理制度第3条规定“厂内禁止争吵、打架斗殴，或辱骂、殴打管理人员，根据情节严重程序，考核扣除该工段05.-5分/次，并追加罚款50-100元/次，多次发生或情节严重者直接开除出厂；触犯刑法者，交予国家司法部门处理并追究刑事责任”，第4条规定“禁止员工擅自离岗、串岗，必须服从领导安排，违反规定者，考核扣除该工段2分/次，并追加罚款50-100元/次，多次违反者，开除出厂；如造成公司损失的，承担相应经济责任；举报者，奖励50-100元/次”。 苏瑞公司的人事管理规章制度（2016年12月1日版）第四章终止/解除合同第五条第2项规定“多次擅自脱离岗位，或厂内抽烟、喝酒、玩手机、或违反安全规定等违反公司管理制度及有关规定，或不听劝阻、不服从领导管理安排者，公司予以解聘”；第六章考勤、请假中第一条规定“公司员工必须按照公司规定时间上下班，并按照考勤登记为准，不得无故迟到、早退，多次违反本规定，可直接解除合同”；第二条规定“非工作需要，员工在工作时间不得擅自离开公司。确因公事外出的，须有公司领导签字或同意，擅自离岗者，可直接解除合同”；第三条规定“未按照公司规定履行请假审批手续或请假未获准而未到岗者为矿工。月累计矿工达3天，视为自动离职，停发所有未结工资”；第五条规定“公司所有员工请假，必须填写请假单，并由总经理签字，请假均需报人事部门备案”；第八条规定“员工因患病或非因工伤可请病假（遇急诊需要委托他人及时通知部门主管，复工后当日补办请假手续）。病假需持县区级医院证明、病历、就诊发票和处方清单，方可请假”。 上述事实，由原告陈述、被告答辩，沭劳人仲案字（2017）第200号仲裁裁决书、沭阳县总工会批复、解除合同情况说明、劳动合同、车间管理规章制度、人事管理规章制度等证据予以证实，本院依法予以确认。 本院认为：用人单位及劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者在工作过程中应当遵守法律、法规以及用人单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律，服从管理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据用人单位即被告苏瑞公司提供的视频资料以及证人余鑫在仲裁委员会庭审过程中的陈述以及证人韩某,4的证言，可以证实原告宋广银在工作期间未履行请假手续翻越墙头擅自离岗，且在工作过程中玩手机、睡觉等，同时证明公司会组织新近人员学习公司的规章制度且会在上班的早会晚会中提及公司的规章制度履行情况并进行警示，且公司的车间规章制度均在公司内进行了张贴，均可以进行学习。原告作为在被告从事已经工作了将近九年的员工，应当充分了解公司内部的规章制度内容，其称不清楚公司规章制度的内容，本院不予采纳。因此，苏瑞公司的规章制度已经向劳动者公示，对于其内容中不违反法律、法规及政策规定的部分，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。根据被告作出的解除劳动合同通知书上载明的与原告解除劳动合同的原因，系因为原告严重违反公司的规章制度，具体为公司人事管理制度第四章第五条第二项以及车间规章制度安全守则第六条（2014年版，2016年版为第8条），上述规定均是关于劳动者应遵守公司管理方面的规定，不违反法律、法规，合法有效。根据苏瑞公司人事管理规章制度第四章终止/解除合同第五条第2项规定“多次擅自脱离岗位，或厂内抽烟、喝酒、玩手机、或违反安全规定等违反公司管控里制度及有关规定，或不听劝阻、不服从领导管理安排者，公司予以解聘”，根据被告苏瑞公司提供的监控视频显示，原告多次翻阅墙头擅自离岗。原告解释称翻越墙头离岗系因为其哮喘病发作，并提供了在沭阳县关医院的门诊病历、医疗费发票予以证实，但根据被告苏瑞公司的人事管理规章制度第六章考勤、请假中规定，因病请假的也应当履行请假手续，情况紧急的可以委托他人通知部门主管后补办请假手续，但原告均未提供证据证明其履行了上述手续，根据该章第三条规定未按规定履行请假审批手续的为旷工，累计达3次的，视为自动离职。原告自2017年3月19日至23日均未履行审批手续即离岗，根据苏瑞公司的人事管理规章制度规定，可视为自动离职。另外，原告在与被告公司发生争议后，在工作场所殴打公司管理人员，造成恶劣影响，根据人事管理规章制度规定，公司可予以解聘。综上，原告因严重违反被告苏瑞公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同，不违反法律、法规及规章制度的规定，原告主张被告系违法解除合同，要求被告支付经济赔偿金，本院不予支持。原告另主张被告与其解除劳动合同未事先通知工会，程序不合法，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。庭审中，原、被告均认可被告苏瑞公司未设立工会，同时认可苏瑞公司与苏讯公司系相互关联的公司，苏讯公司为母公司，苏瑞公司为子公司。根据被告苏瑞公司提供的证据可以证明苏讯公司根据沭阳总工会的批复成立了工会，被告苏瑞公司与原告解除劳动合同时征求了苏讯公司工会委员会的意见，并得到工会委员会成员的同意，程序合法。故本院对原告该主张亦不予支持。 调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告宋广银的诉讼请求； 案件受理费10元（免预收），由原告宋广银负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 长  周 妮 人民陪审员  王华伟 人民陪审员  王淑平 二〇一八年一月二十一日 书 记 员  吕梦月 附录法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。