广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤03民终13465-13467号13465-13467号案件上诉人（原审原告）：深圳市世居物业管理有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人：邓凯山，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘琴，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘仁凯，广东广和律师事务所实习律师。13465号案件被上诉人（原审被告）：蓝舒华，男，畲族，1988年1月26日出生，身份证住址广东省始兴县。13466号案件被上诉人（原审被告）：李坤，男，回族，1984年3月19日出生，身份证住址河南省淮阳县。13467号案件被上诉人（原审被告）：胡飞龙，男，汉族，1973年10月3日出生，身份证住址四川省仁寿县。13465-13467号案件原审第三人：深圳市世居物业管理有限公司十五峯花园管理处，营业场所深圳市南山区。负责人：王黎，系该公司项目负责人。委托诉讼代理人：刘琴，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘仁凯，广东广和律师事务所实习律师。上诉人深圳市世居物业管理有限公司（以下简称世居公司）因与被上诉人蓝舒华、李坤、胡飞龙、原审第三人深圳市世居物业管理有限公司十五峯花园管理处（以下简称十五峯花园管理处）劳动合同纠纷三案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2018）粤0305民初10-12号民事判决，向本院提起上诉，本院已于2018年7月24日立案受理，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。世居公司一审诉讼请求：（13466号案件）一、世居公司无需支付蓝舒华2015年9月1日至2017年8月31日期间的未足额支付的加班工资差额4167.79元；二、世居公司无需支付蓝舒华解除劳动合同经济补偿金13947.1元；三、世居公司无需支付蓝舒华2017年年终奖2129.32元；四、本案诉讼费、保全费、鉴定费等诉讼费用由蓝舒华承担。（13467号案件）一、世居公司无需支付李坤2015年9月1日至2017年8月31日期间的未足额支付的加班工资差额7370.19元；二、世居公司无需支付李坤解除劳动合同经济补偿金11552.8元；三、世居公司无需支付李坤2017年年终奖2129.32元；四、本案诉讼费、保全费、鉴定费等诉讼费用由李坤承担。（13468号案件）一、世居公司无需支付胡飞龙2015年9月1日至2017年8月31日期间的未足额支付的加班工资差额5221元；二、世居公司无需支付胡飞龙解除劳动合同经济补偿金11533.7元；三、世居公司无需支付胡飞龙2017年年终奖2129.32元；四、本案诉讼费、保全费、鉴定费等诉讼费用由胡飞龙承担。一审判项：[（2018）粤0305民初10号案件]一、世居公司应于本判决生效之日起十日内支付蓝舒华2015年9月1日至2017年8月31日期间的未足额支付的加班工资差额4167.79元；二、世居公司应于本判决生效之日起十日内支付蓝舒华解除劳动合同的经济补偿13947.1元；三、世居公司应于本判决生效之日起十日内支付蓝舒华2017年年终奖2129.32元；四、驳回世居公司的全部诉讼请求。[（2018）粤0305民初11号案件]一、世居公司应于本判决生效之日起十日内支付李坤2015年9月1日至2017年8月31日期间的未足额支付的加班工资差额7370.19元；二、世居公司应于本判决生效之日起十日内支付李坤解除劳动合同的经济补偿11552.8元；三、世居公司应于本判决生效之日起十日内支付李坤2017年年终奖2129.32元；四、驳回世居公司的全部诉讼请求。[（2018）粤0305民初12号案件]一、世居公司应于本判决生效之日起十日内支付胡飞龙2015年9月1日至2017年8月31日期间的未足额支付的加班工资差额5221元；二、世居公司应于本判决生效之日起十日内支付胡飞龙解除劳动合同的经济补偿11533.7元；三、世居公司应于本判决生效之日起十日内支付胡飞龙2017年年终奖2129.32元；四、驳回世居公司的全部诉讼请求。世居公司上诉请求：一、请求依法撤销深圳市南山区人民法院（2018）粵0305民初10-12号民事判决；二、请求依法判令世居公司无须支付蓝舒华等三人加班工资差额；三、请求依法判令世居公司无须支付蓝舒华等三人劳动合同经济补偿金;四、请求依法判令世居公司无须支付蓝舒华等三人2017年度的年终奖；五、本三一、二审的诉讼费用由蓝舒华等三人承担。蓝舒华等三人答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。经审理查明，一审查明事实基本清楚，对清楚部分本院予以确认。本三案系劳动合同纠纷，争议焦点为：一、蓝舒华等三人工资结构中是否包含伙食费扣款；二、蓝舒华等三人的加班工资差额如何认定；三、世居公司应否支付蓝舒华等三人解除劳动合同的经济补偿；四、世居公司应否支付蓝舒华等三人2017年度的年终奖。关于蓝舒华等三人工资结构中是否包含伙食费扣款。世居公司主张蓝舒华等三人工资结构中的“扣补奖罚”包含伙食费扣款。本院认为，用人单位对劳动者的工资标准、工资结构负有举证责任。世居公司提交的《关于重新调整伙食补助的通知》记载的关于调整伙食补助的内容与世居公司提交的蓝舒华等三人每月工资表中所扣补奖罚的金额完全不符，两份证据相互矛盾；世居公司提交的《工资表》没有蓝舒华等三人签名，蓝舒华等三人对其真实性亦不予确认。一审法院认定蓝舒华等三人工资结构中不包含伙食费扣款正确，本院予以确认。关于蓝舒华等三人的加班工资差额如何认定，世居公司主张已经足额支付蓝舒华等三人的加班工资，并不存在加班工资差额。本院认为，双方当事人对诉求期间存在加班事实无异议，但对于具体的加班时间有争议，世居公司应对其主张承担举证责任。一审法院根据双方确认的《考勤表》、《物管队加班表》结合考勤备注及班制对加班时间的认定已进行详细的论述，本院不再赘述。另外，根据保安的工作特点，蓝舒华等三人主张其就餐期间并未离岗，符合行业惯例。世居公司要扣除用餐和必要的休息时间无事实依据，本院不予支持，一审计算蓝舒华等三人的加班工资差额正确，本院予以确认。关于世居公司应否支付蓝舒华等三人解除劳动合同的经济补偿。世居公司主张已经足额支付蓝舒华等三人的劳动报酬，故无需支付经济补偿。本院认为，世居公司存在未足额支付蓝舒华等三人加班工资的情形，故蓝舒华等三人以世居公司未足额支付加班工资为由提出被迫解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位需支付解除劳动合同经济补偿的条件，一审法院认定世居公司应当支付蓝舒华等三人解除劳动合同经济补偿正确，本院予以维持。关于世居公司应否支付蓝舒华等三人2017年度的年终奖。世居公司主张年终奖并非用人单位依法必须向劳动者发放的项目，公司可根据经营效益和员工的工作表现及业绩酌情发放奖金，现公司经营效益不好，故无需支付年终奖。本院认为，世居公司并无发放年终奖的制度，其与蓝舒华等三人亦无发放年终奖的约定，是否发放年终奖属于世居公司行使经营自主权的行为，世居公司可根据经营效益和员工的工作表现及业绩决定是否发放年终奖，一审法院认定世居公司应当支付蓝舒华等三人2017年度的年终奖有误，本院予以纠正。综上，世居公司的上诉请求，理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，处理部分有误，应当予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2018）粤0305民初10-12号民事判决第一、二项；二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2018）粤0305民初10-12号民事判决第三、四项；三、驳回深圳市世居物业管理有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本三案二审案件受理费共计人民币30元，由上诉人深圳市世居物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱   珠审判员 刘 灵 玲审判员 黄 玮 娜二〇一八年九月二十九日书记员 叶云(兼)书记员 王昱(兼)