广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初9177号原告:王胜芳，女，1987年3月1日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，被告：广东赢家汽车拆解有限公司，住所地广东省佛山省南海区丹灶镇五金工业区J1-1地块（博爱路**），统一社会信用代码：914406055645919506。法定代表人：伍艳红。被告：佛山市广赢金属有限公司，，住所地佛山市南海区丹灶镇南海国家生态工业示范园区银海大道**之二（广东赢家环保科技有限公司办公楼二层之一，统一社会信用代码：9144060579933860XL。法定代表人：何新娥。被告：广东明杰典当有限公司，住，住所地佛山市南海区桂城街道锦园路**中海万锦豪园紫荆商业102铺、103铺一社会信用代码：914406000507297052。法定代表人：伍艳红。上列三被告的共同委托诉讼代理人：罗永坤，广东盈宇律师事务师律师。上列三被告的共同委托诉讼代理人：华菲，广东盈宇律师事务师实习律师。原告王胜芳与被告广东赢家汽车拆解有限公司（以下简称赢家汽车公司）、佛山市广赢金属有限公司（以下简称广赢金属公司）、广东明杰典当有限公司（以下简称明杰典当公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月29日受理后，依法适用简易程序于同年7月9日公开开庭进行了审理。原告王胜芳、三被告的共同委托诉讼代理人罗永坤、华菲到庭参加了诉讼。诉讼过程，当事人申请和解时间30日，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2018年4月9日以三被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认被申请人赢家汽车公司违法解除与申请人的劳动关系；（2）三被申请人连带向申请人支付2017年11月欠发工资5785.43元、12月欠发工资2209.57元、2016年欠发40%绩效工资5553.03元、2017年欠发绩效工资11600元、解除劳动关系的赔偿金（经济补偿金）42700元；（3）三被申请人补缴2014年6月至2017年12月住房公积金。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年5月21日作出佛南劳人仲案字[2018]997号终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人赢家汽车公司在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年11月工资4625.43元、12月工资1342.87元；二、被申请人赢家汽车公司在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年绩效工资7862.66元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）确认被告赢家汽车公司违法解除与原告的劳动合同；（2）三被告连带向原告支付2017年11月欠发工资4625.43元和12月欠发工资1508.43元；（3）三被告连带向原告支付2016年部分欠发的绩效工资5553.03元、2017年欠发绩效工资13153.17元；（4）三被告连带向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金42322.58元；（5）三被告连带向原告支付解除劳动关系的经济补偿金21161.29元；（6）原告与被告赢家汽车公司的劳动关系有效时间是2014年6月20日至2017年12月10日，被告赢家汽车公司应缴原告住房公积金。诉讼过程中，原告撤回第（2）项诉讼请求中的2017年11月欠发工资4625.43元以及第（5）、（6）项诉讼请求。4.入职时间：原告于2014年6月20日入职被告赢家汽车公司,原告的工作地点一直在被告赢家汽车公司处。5.劳动合同签订情况：原告与被告赢家汽车公司于2014年6月23日签订书面劳动合同，约定合同期限从2014年6月23日起至2017年12月31日止；岗位为职工；实行标准工时制；计时工资，工资由基本工资1310元/月、加班工资组成；（第四十二条）经双方同意，可在被告赢家汽车公司的关联企业为原告办理参保工作；本合同所指的赢家汽车公司关联企业主要指与赢家汽车公司有股权、合作等关系的企业，包括但不限于下列企业：佛山市广赢金属有限公司、佛山市南海自兴塑料金属有限公司等。6.参加社会保险情况：广东赢家环保科技有限公司为原告参加了2012年8月至2013年8月、2014年8月至2014年10月期间的社会保险；被告广赢金属公司为原告参加了2014年11月至2015年4月期间的社会保险；被告明杰典当公司为原告参加了2015年5月至2015年8月期间的社会保险；被告赢家汽车公司为原告参加了2015年9月至2017年11月期间的社会保险，其中2016年12月个人交纳部分为319.72元/月，2017年1月至11月期间为314.57元/月。7.工作情况：原告在被告赢家汽车公司任办公室助理，每周周一至周六上班，每天上班8小时，被告赢家汽车公司通过指纹打卡登记考勤。8.工资情况：被告本月25日左右发放上月工资，通过银行转账发放；原告2016年12月至2017年10月期间的实发工资分别为元4570.28元、4525.43元、4575.43元、4575.43元、4575.43元、4278.43元、4625.43元、4625.43元、4625.43元、4625.43元、4625.43元；被告于2016年2月5日向原告发放绩效奖金7032.04元，于2017年1月25日发放绩效奖金8366.97元。9.劳动关系解除情况：被告赢家汽车公司于2017年11月10日向原告出具《解除劳动合同通知书》，内容为“因公司经营状况不佳，公司现决定提前一个月通知您，公司于2017年12月9日解除与你签订的《劳动合同》，你的薪酬结算日至2017年12月9日止。公司将根据《劳动法》及公司的相关规定与你进行离职结算等”。原告于当日签收确认，并在其上书写“1.请尽快补发2016年和2017年绩效工资；2.请尽快安排工作接收人和监交人来接收工作资料等”。原告与被告赢家拆解公司于次日办理了工作交接手续。原告在被告赢家汽车公司工作至2017年12月9日。诉讼中，原告表示其收到《解除劳动合同通知书》时同意不再履行双方的劳动合同。10.其他相关情况。被告赢家汽车公司是2010年11月30日成立的有限责任公司，股东为广东明杰环保科技有限公司。广赢金属公司是2007年3月14日成立的有限责任公司。被告明杰典当公司是2012年8月1日成立的有限责任公司，股东为伍艳红、佛山市南海自兴塑料金属有限公司等。2014年8月18日，被告赢家汽车公司作出《关于全员实行绩效的通知》，主要内容为“根据公司《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》规定，从2014年8月开始实行全员绩效考核，按集团岗位工资薪级与档位对应表进行全员绩效考核（无底薪计件除外），绩效考核占比如下：操作层按5%，执行层按20%，中高层按30%，决策层按40%的比例实施绩效考核”。被告主张原告无提供证据证实该绩效通知施行并沿用至今。原告于2016年1月6日填写《内部调动申请表》，要求调岗（要求调入董事办及汽拆项目办公室助理）、调薪（调入后薪资为基本工资5800元），原告填写的原薪资为5800元（基本工资4640元+绩效工资1160元），但该申请被告赢家汽车公司并不批准。诉讼中，原告主张其2017年12月正常出勤8天，工资为1508.43元，原告的工资构成为基本工资、话费补贴、工龄奖、绩效工资，原告2016年的绩效工资为1160元/月，但被告赢家汽车公司迫于压力才发放了2016年部分绩效工资8366.97元，尚欠5553.03元，被告赢家汽车公司还提留了原告2017年绩效工资13153.17元无发放，原告签收工资表时有“绩效工资”一栏，但数据是假的，双方解除劳动关系前12个月原告的平均工资为6046.08元；被告赢家汽车公司主张绩效工资是按照员工表现每月发放，双方解除劳动关系前12个月原告的平均工资为4655.49元。但经本院释明，被告赢家汽车公司在指定的期限内没有向本院提交工资台账予本院核对，亦无回复本院原告2017年12月工资的数额以及是否已发放。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业信用信息公示;2.佛南劳人仲案字[2018]997号仲裁裁决书、送达回证、邮单及物流信息;3.佛山市社会保险参保缴费证明;4.解除劳动合同通知书、办公室助理工作交接、员工离职申请表;5.人事调整通知、通知、照片;6.2016年1月至2017年12月考勤和工资汇总表、2016年1月至2017年12月考勤表、关于全员实行绩效的通知;7.内部调动申请表;8.中国农业银行明细;9.2016年赢家汽拆项目标及激励方案、会议签到表。经质证，三被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但被告广赢金属公司、明杰典当公司与本案无关。对证据2无异议，被告无提起诉讼。对证据3的真实性无异议，能证明被告赢家汽车公司为原告购买社保，但与被告广赢金属公司、明杰典当公司无关。对证据4的真实性无异议，能证实原告与被告赢家汽车公司协商一致解除劳动关系，不存在违法解除劳动合同情形；本案与被告广赢金属公司、明杰典当公司无关，原告对此是知悉并无异议；对解除劳动合同通知书中原告单方说明不予确认；员工离职申请表由被告赢家汽车公司提供，原告在办理离职交接手续时需各部门签名确认。对证据5中人事调整通知、通知有异议，人事通知主体不适格，且为呈报以及需要签发日期起才生效；通知的交接时间为2017年11月7日至11月9日，该交接时间与本案无关；对照片的真实性无异议，但与本案无关。对证据6中2016年1月至2017年12月考勤和工资汇总表有异议，该证据是原告单方制作；被告没有做考勤确认，原告提供的2016年1月至3月考勤表均有其他人签名，但被告没有盖章确认，2016年4月至2017年的考勤表只有原告签名，被告没法考究证据真实性；对关于全员实行绩效的通知有异议，通知是由被告广赢汽车公司的人员资源部于2014年8月18日提出，并没有任何证明其已施行并沿用至今，且属于呈报阶段，故被告不确认。对证据7有异议，该表是申请表，由原告所述可知，该申请并没有通过，故与原告所称的证明内容不符。对证据8的真实性无异议，对关联性有异议，被告赢家汽车公司准时足额发放每月工资给原告，且与被告广赢金属公司、明杰典当公司无关。对证据9有异议，没有何被告公司签章确认，不予确认，且主体不适格，该会议签到表是广东赢家环保科技有限公司，与本案三被告无关，即使存在该会议，亦是一个动员会议，并没经过最终审批。（二）被告赢家汽车公司举证如下：1.劳动合同。经质证，原告对被告赢家汽车公司提交的证据1的真实性无异议。被告广赢金属公司、明杰典当公司对该证据1无异议。（三）被告广赢金属公司、明杰典当公司没有提交证据。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告赢家汽车公司应否支付2017年11月、12月工资予原告的问题。双方均确认被告赢家汽车公司使用指纹打卡登记考勤，原告主张其2017年12月出勤8天，工资为1508.43元，但被告经本院释明后没有提供考勤表、工资表等证实原告的出勤情况、工资情况，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对原告的主张予以采纳，被告赢家汽车公司应支付2017年12月工资1508.43元予原告。另外，仲裁裁决被告赢家汽车工资支付2017年11月工资4625.43元予原告，虽然原告对该请求提起诉讼但在诉讼过程中又撤回该请求，应视为对该裁决无异议，被告赢家汽车公司无申请撤销仲裁裁决，亦应视为服裁，故被告赢家汽车应按照仲裁裁决支付2017年11月工资4625.43元予原告。二、关于被告赢家汽车公司应否支付2016年、2017年绩效工资予原告的问题。首先，根据原告提供的被告赢家汽车公司作出的《关于全员实行绩效的通知》，被告赢家汽车公司处有绩效方案，结合原告提供的中国农业银行明细，被告在2016年、2017年均有发放绩效奖金，可见，被告赢家汽车公司与原告有约定绩效方案，且方案有实际实施。其次，原告主张每月所签工资表有显示绩效工资明细，但被告赢家汽车公司经本院释明后没有提供工资台账予本院核对，应自行承担举证不能的法律责任，故本院对原告的该项请求予以支持，被告赢家汽车公司应支付2016年绩效工资差额5553.03元、2017年绩效工资13153.17元予原告。三、关于双方劳动关系如何解除及被告赢家汽车公司应否支付赔偿金予原告的问题。首先，被告赢家汽车公司于2017年11月10日向原告发出《解除劳动合同通知书》，通知于2017年12月9日起解除与原告的劳动关系，原告当时亦同意不再履行双方的劳动合同，可见，双方的劳动关系系由被告赢家汽车公司提出、且经双方协商一致而解除。原告要求确认被告赢家汽车公司违法解除双方劳动关系，与事实不符，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项的规定，被告赢家汽车公司应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告主张被告支付赔偿金，缺乏理据，本院不予支持。其次，被告赢家汽车公司作为用人单位，对劳动者有管理的职责和义务，其经本院释明后没有提供工资台账等证实原告的工资水平，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的双方解除劳动关系前12个月的平均工资数额予以采信，为6046.08元。原告在被告处的工作年限为满3年但不满3年6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告赢家汽车公司应支付经济补偿金21161.28元（6046.08元/月×3.5个月）予原告。原告主张超出的部分，本院不予支持。四、关于广赢金属公司、明杰典当公司应否对本案承担责任的问题。根据被告提供的《劳动合同》以及三被告的工商登记等记录，赢家汽车公司、广赢金属公司、明杰典当公司属于关联关系，但原告从入职至双方解除劳动关系，一直是与被告赢家汽车公司存在劳动关系，而与被告广赢金属公司、明杰典当公司不存在劳动关系，亦不存在轮流用工导致责任无法查清的情形，故原告主张被告广赢金属公司、明杰典当公司承担连带责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、广东赢家汽车拆解有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年11月工资4625.43元、12月工资1508.43元予王胜芳；二、广东赢家汽车拆解有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年绩效工资差额5553.03元、2017年绩效工资13153.17元予王胜芳；三、广东赢家汽车拆解有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金21161.28元元予王胜芳；四、驳回王胜芳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一八年九月十五日书记员  林 巧