浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0304民初7423号原告：邓慧，女，1984年5月8日出生，汉族，住湖北省浠水县。委托诉讼代理人：万成（原告邓慧的配偶），住四川省渠县。被告：温州迪娜维斯服饰有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区三溪工业园区富泉路**号（第1幢第4层东首）。统一社会信用代码：9133030476960556X1。法定代表人：叶晓美，总经理兼董事长。原告邓慧与被告温州迪娜维斯服饰有限公司（以下简称迪娜维斯公司）劳动争议一案，本院于2017年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓慧的委托诉讼代理人万成，被告迪娜维斯公司的法定代表人叶晓美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓慧向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同的经济赔偿金34934元；2.支付拖欠工资2000元；3.支付2017年2月至7月的加班费67811元（工作日加班309小时、休息日380小时、节假日84小时）；4.支付产假工资及生育期间医疗费用共计51044.40元；5.支付孕期、哺乳期工资64000元（8个月×8000元）。事实和理由：原告邓慧于2017年2月18日进入被告迪娜维斯公司工作，从事服装打版一职，基本按月工资为8000元。入职以来，原告每天工作时间为上午8：00-11：30，下午13：00-17：30，晚上18：30-21：30，每月1日为休息日。2017年7月23日，被告迪娜维斯公司因原告怀孕为由，要求原告做好工作交接，强行辞退原告。原告于2017年9月21日向温州市瓯海区劳动争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请劳动争议仲裁，现不服仲裁裁决，提起诉讼。被告迪娜维斯公司答辩称：原告邓慧向被告迪娜维斯公司提出口头辞职，因为其工作错误，对公司造成损失，可能有心理压力，被告迪娜维斯公司准予辞职。2017年7月23日辞职，次日工作交接完毕。2017年7月30日，原告向劳动监察部门投诉过，劳动监察部门也向被告询问过；7月31日，原、被告双方协商，工资一次性结清，工资发放说明写得很明白。被告认为事情已处理了。原告是出尔反尔，又到劳动部门要求仲裁，仲裁裁决被告支付1000元，被告接受了。拖欠2000元工资，不符合事实，是前面试用期期间，财务错发工资，在2017年5月工资扣回的，属于错发后扣回。聘用协议已明确写清楚，月工资8000元包括其他费用，工作时间也是双方约定的，月休一天，原告入职时都是清楚的。怀孕和生育的事情，原告辞职前没有向公司说怀孕，是到劳动部门后提交证明说是怀孕了。从2017年7月23日后，原告不属于被告的员工。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据：1.彩色三维超声检查报告单，以证明原告邓慧怀孕的事实；2.微信内容截图打印件5张、QQ聊天记录截图打印件3张，证明双方存在劳动关系及原告工作时间、加班时间的事实；3.电话通话清单2张，以证明原告被被告恶意辞退后，原告向劳动监察中队电话投诉被告恶意辞退原告的事实；4.工资发放说明，以证明双方存在劳动关系、经济损失的处理结果及被告恶意辞退原告的事实。被告迪娜维斯公司质证认为，对证据1的真实性不能确认，原告离职前没说过怀孕一事，该材料是在仲裁阶段开庭时才提交，原告本人从仲裁阶段到诉讼阶段都没有出现，即使原告怀孕了，因已辞职，不属于被告的员工了；对证据2的真实性不能确认，属于私人聊天记录；对证据3、证据4的证明对象有异议，不认可待证事实。本院认为，证据1能够证明原告怀孕的事实，予以认定；证据2的真实性无法确认，且不能证明原告主张的待证事实，不予认定；证据3，不能证明原告主张的恶意辞退的事实，但能证实其向劳动监察部门投诉过的事实，予以认定；证据4，不能反映原告主张的恶意辞退的事实，但能够证明原被告存在劳动关系及纠纷处理的情况，予以认定。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月17日，原告邓慧入职被告迪娜维斯公司，从事服装打版工作。同年4月10日，双方签订了聘请协议书，约定合同期限为1年，自2017年2月17日起至2018年2月16日止，试用期3个月，从自2017年2月17日起至2017年5月16日止，上班时间为上午8：00-11：30，下午13：00-17：30，晚上18：30-21：30，月工资8000元（已包含其他补贴），试用期工资7000元/月，压1个月工资作为误错保证金，没有误错情况做到年终一次性发放。2017年7月27日，原告邓慧向劳动监察部门投诉，反映因造成物品损失，厂里要求赔偿，后被企业开出（除），要求企业给予经济补偿，还有本人怀孕，要求补偿，补交社保以及发放6月、7月工资。同月31日，原被告签订了发放工资说明。该说明载明，6月份按月工资8000元/月，7月份，7月2日至7月23日（22天）5867元；在职期间原告由于工作失误给公司造成的经济损失为衣服用量核算失误造成损失332781.20元、8002款袖子长短返工工资2886元及客户要求担保出货货款金额16000元美金、1606款毛里布短造成损失640元；原告承担5000元从工资中扣除，原告因本人身体原因通过口头方式已向公司辞职，7月24日工作已交接完毕，上班到7月23日止，应付工资8867元，一次性结清。劳动关系存续期间，被告迪娜维斯公司没有为原告邓慧办理社会保险。2017年9月22日，原告邓慧向劳动仲裁委申请仲裁，请求裁令：1.支付违法解除劳动合同经济赔偿金34943元；2.支付拖欠的5月份工资2000元；3.支付加班工资67811元；4.支付产假工资及生育期间医疗费用合计51044.40元；5.支付孕期、哺乳期工资共计64000元。劳动仲裁委于2017年11月1日作出温瓯劳人仲案字〔2017〕第296号仲裁裁决书，裁决被告迪娜维斯公司于裁决书生效之日起十五日内支付原告邓慧劳动报酬1000元。原告邓慧不服仲裁裁决，起诉至本院，提出上述诉讼请求。另查明，2017年2月17日至月底有2个双休日。2017年3月1日至7月23日期间，共有21个双休日。考勤记录显示原告邓慧在每周六工作三个班时（上午、下午、晚上），除2017年7月23日上班一个班时（上午），其他的每周日工作二个班时（上午、下午）。原告邓慧在3月1日、3月31日、4月1日、4月4日、5月1日、5月2日、5月29日、5月30日、5月31日、6月1日、7月1日、7月3日等上述时间没有考勤记录。原告邓慧于2017年7月1日在温州市鹿城姚大夫门诊部检查发现早孕。2017年3月1日至7月23期间的法定节假日为清明节（4月4日）、劳动节（5月1日）、端午节（5月30日）。本院认为：一、关于违法解除经济赔偿金问题。原告邓慧在双方确认的发放工资说明中，已承认本人口头方式提出辞职并完成了工作交接，现主张被告迪娜维斯公司支付违法解除经济赔偿金，没有事实基础和法律依据。二、关于拖欠工资问题。原被告签订的劳动合同期限为一年，试用期限依法不超过二个月，双方约定的三个月已超过法定期限。故被告迪娜维斯公司以第二个月试用期多发工资为由扣回1000元，属于合理操作，以第三个月试用期多发工资为由扣回1000元，属于克扣工资，应当予以返还。三、关于加班工资问题。原被告在聘请协议书已明确约定了工作时间包括晚上时间，从合同条款的整体理解，双方约定的工资应已包含该加班工资。考勤记录显示原告邓慧在劳动关系存续期间的三个法定节假日没有出勤。现原告邓慧没有提供证据证明其在双方约定之外的平时工作时间及法定节假日存在加班的事实，故主张该部分加班工资，于法无据。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。被告迪娜维斯公司实行月休一日制度，已属违法，且双方没有明确约定的工资已包含双休日加班工资，故须另行支付双休日的加班工资。被告迪娜维斯公司存在考勤制度，保管考勤记录，但没有提供2017年2月份的考勤记录，应承担举证不力的后果。根据原告邓慧在2017年3月至7月期间的考勤规律，可认定其在2月份的2个双休日中，也是每周六工作三个班时（上午、下午、晚上），每周日工作二个班时（上午、下午）。劳动关系存续期间，原告邓慧应享有23个双休日即46天的休息时间，实际享受了9天的休息时间，故被告迪娜维斯公司应支付37天的双休日加班工资。月休1日依双方约定的工作时间，应先行折抵周六加班时间。故其中试用期间应按约定的月工资7000元标准计算，试期期间双休日的工作时间为138小时[9天×8小时/天+（9天-3天）×11小时/天]，加班工资应为7106.21元[7000元/月÷21.75天/月÷（8小时+3小时×150%）/天×138小时×200%]；转正后应按约定的月工资8000元计算，转正后双休日的工作时间为200小时[14天×8小时/天+（14天-6天）×11小时/天]，加班工资应为11770.11元[8000元/月÷21.75天/月÷（8小时+3小时×150%）/天×200小时×200%]。综上，双休日的加班工资共计18876.32元。四、关于生育保险待遇。原告邓慧请求支付产假工资及生育期间医疗费用，实际是主张生育保险待遇。根据《温州市生育保险办法》的规定，产假期间的生育津贴和因生育发生的医疗费用由生育保险基金支出，同时职工享受生育保险待遇，必须具备三个条件即（一）职工在生育或者实施计划生育手术时，用人单位及其职工已按规定参加生育保险并连续缴费12个月（含12个月）以上；（二）符合国家、省、市规定条件生育或者实施计划生育手术和复通手术的；（三）职工申请支付生育保险待遇时，其生育保险关系处于存续状态。另外，生育保险待遇系在产后或者术后一年内向所辖的社会保险经办机构申请。原告邓慧尚处于妊娠阶段，现主张该项保险待遇，没有事实基础。五、关于支付孕期、哺乳期工资问题。原被告双方已解除劳动关系，原告邓慧要求被告迪娜维斯公司继续支付工资，于法无据。综上所述，原告邓慧要求被告迪娜维斯公司支付拖欠的工资1000元及加班工资18876.32元的诉讼请求，本院予以支持；其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十九条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告温州迪娜维斯服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邓慧19876.32元。二、驳回原告邓慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告温州迪娜维斯服饰有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审判员  梅盈碧二〇一八年一月十一日书记员  陈 勇附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十九条第一款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人身部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。