江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏12民终1523号上诉人（原审原告）:季翠华，女，1984年2月21日生，汉族，户籍地靖江市，住靖江市。委托诉讼代理人：吴洪兴（系上诉人季翠华公公），户籍地靖江市，住靖江市。被上诉人（原审被告）：江苏永佳光电科技有限公司，登记住所地靖江市斜桥镇旺桥村，实际经营场所在靖江市兴业路118号。法定代表人：张伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆迎春，江苏中毅律师事务所律师。上诉人季翠华因与被上诉人江苏永佳光电科技有限公司（以下简称永佳公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省靖江市人民法院(2017)苏1282民初7928号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月12日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。季翠华上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人加班工资15006元、补偿金3751元，加点工资4716元、补偿金1179元，额外补偿金2296元，失业损失10200元，医疗保险费损失2800元并出具解除劳动关系书面证明、归还扣押档案，支付未签定书面劳动合同双倍工资差额9600元，克扣工资6650元，并加付克扣工资补偿金1662元，被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一审法院以被上诉人伪造、修改的电子出勤记录认定上诉人加班天数以及不存在加点工作系认定事实错误，应当要求被上诉人提供上诉人签名确认的考勤记录原件、工资表以便查清上诉人加班天数及加点工作的事实，同时应当给付上诉人加班工资、加点工资的25%补偿金。被上诉人应当额外支付上诉人50%的经济补偿金。被上诉人至今未向上诉人出具合法书面证明致使上诉人无法进行失业登记、领取失业金待遇和医疗保险待遇，被上诉人应承担该部分损失并出具解除劳动关系的书面证明和归还全部档案。被上诉人一直未在法定时限内与上诉人签订书面劳动合同，后因上诉人提出辞职，被上诉人才要求上诉人在空白合同文本上签名，被上诉人应当给付上诉人未签订书面合同双倍工资。永佳公司答辩称：上诉人工作岗位是保管员，被上诉人在实际发放工资时主动将其工资提高到2400元/月，上诉人不存在加班加点工资，其主张的加班加点工资25%的补偿金以及50%额外经济补偿金无法律依据。上诉人的工资以现金形式发放，上诉人签字认可工资表上的每月出勤天数，现又否认实际出勤天数，没有任何事实依据。上诉人主张的失业保险待遇、医疗保险待遇不属于劳动争议的受案范围，上诉人也未能证明其受有损失，即使存在相关损失也是因上诉人在入职时隐瞒其享受失业保险待遇造成的，后果自负。被上诉人已向上诉人出具了解除劳动关系的证明并且退还了档案，上诉人也出具了收到档案的收据，上诉人的重复主张没有事实和法律依据。上诉人与被上诉人之间签定了书面劳动合同，上诉人不应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。上诉人在二审中增加的克扣工资的诉讼请求应当先进行劳动仲裁，被上诉人不同意在二审中对此项诉请调解。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。季翠华向一审法院提出诉讼请求：判令永佳公司支付其2016年2月19日至2017年6月19日期间68天休息日的加班工资计15006元及赔偿金7503元、228小时的加点工资计4716元及赔偿金2358元、违法解除劳动合同的赔偿金10896元、2017年2月18日至同年6月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资9600元、失业保险待遇损失10200元、医疗保险费损失2800元、永佳公司出具因公司过错迫使其解除劳动合同的书面证明，归还扣押的应聘表、用工备案表。一审法院认定事实：2016年2月19日，季翠华至永佳公司工作，次月10日双方签订了劳动合同期限自2016年3月10日至2019年3月9日的劳动合同。同年10月，永佳公司为季翠华办理了社会保险。2017年6月6日，季翠华向永佳公司出具了收到补偿的2016年7月至同年9月的社会保险费2891元。同月16日，季翠华向永佳公司邮寄《辞职报告》，载明：“因公司无故拖欠工资、未按时给予缴纳社会保险费等诸多违规行为，决定于2017年6月19日与永佳公司解除劳动关系”。季翠华自此未再向永佳公司提供劳动。2017年6月20日，永佳公司作出《关于季翠华解除劳动合同的决定》，载明：“因个人辞职，单位决定解除季翠华的劳动合同”。同月26日，永佳公司以银行转账方式支付了季翠华2017年3月份工资。2017年7月7日，季翠华向靖江市劳动监察大队投诉，要求永佳公司支付2017年4月至同年6月的工资、加班工资、年休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、补缴社会保险费等。同日，永佳公司以银行转账方式支付了季翠华2017年4月至同年6月期间的工资。2017年8月23日永佳公司向季翠华移交了档案。同月30日，人社局作出《劳动保障监察限期改正指令书》，指令永佳公司于2017年9月13日前为季翠华补申报2016年3月至同年9月在单位工作期间应当缴纳的社会保险费，后永佳公司依据该指令为季翠华补缴了上述期间的社会保险费。2017年9月20日，季翠华向仲裁委申请仲裁，要求永佳公司支付拖欠工资的赔偿金、加班工资、加点工资、违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资及失业保险待遇损失、医疗保险待遇损失等，同年11月4日，仲裁委裁决永佳公司支付季翠华2016年6月20日至2017年6月19日期间的加班工资7945元。季翠华不服该裁决，致起讼争。另，2016年6月20日至2017年6月19日期间，季翠华休息日加班共计36天，月基本工资为2400元。一审法院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，根据季翠华的陈述及永佳公司提供的工资结算表，季翠华主张的加班工资系克扣工资，应当适用一年的仲裁时效期间。因双方之间的劳动合同于2017年6月19日解除，故季翠华主张的2016年2月19日至同年6月19日期间的加班工资已超过一年的仲裁时效期间，对该期间的加班工资不予支持。至于2016年6月20日至2017年6月19日期间的加班工资，季翠华在上述期间休息日加班36天，但永佳公司未安排调休，依法应支付季翠华该加班工资。因双方未约定计算加班工资的标准，参照季翠华的基本工资2400元/月计算季翠华的加班工资为7945元。因季翠华并未提供证据证明永佳公司经劳动行政部门责令限期支付加班工资后逾期未支付，对季翠华主张的加付未支付加班工资的赔偿金不予支持。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位依法应支付解除劳动合同的经济补偿。本案中，季翠华于2017年6月16日申请辞职时，永佳公司尚未支付季翠华2017年3月至同年6月期间的工资，存在未及时支付季翠华劳动报酬之情形，且季翠华基于此事由向永佳公司提出了辞职申请，永佳公司依法应支付季翠华解除劳动合同的经济补偿，但季翠华据此要求永佳公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，与法不合，不予支持。至于经济补偿的标准，按照季翠华解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准补偿1.5个月。季翠华解除劳动合同前的月平均工资包括其基本工资和加班工资，季翠华解除劳动合同前十二个月的月基本工资为2400元，期间永佳公司应支付季翠华的休息日加班工资计7945元，季翠华解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3062元，永佳公司应支付季翠华的解除劳动合同经济补偿金计4593元。关于季翠华主张的失业保险待遇损失及医疗保险费损失。因永佳公司作为用人单位已为季翠华缴纳了失业保险费及医疗保险费，且尚无证据证明季翠华系因永佳公司过错致其无法享受失业保险待遇及医疗保险待遇，对季翠华的该请求不予支持。双方已于2016年3月10日签订了书面劳动合同，对季翠华主张的未签订劳动合同的二倍工资亦不予支持。因用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，故季翠华要求永佳公司出具因永佳公司过错导致解除劳动合同的书面证明不属于劳动争议案件受案范围。至于季翠华请求返还的应聘表及用工备案表，因永佳公司否认其持有该资料，且季翠华亦无证据证明永佳公司持有该资料，对该请求亦不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决：一、永佳公司于该判决生效后10日内支付季翠华解除劳动合同的经济补偿金4593元、加班工资7945元，合计12,538元；二、驳回季翠华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由永佳公司负担（于判决生效后3日内直接交至法院）。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，二审查明的事实与一审无异，本院予以确认。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。一审法院根据被上诉人提供的电子考勤记录清单以及《工资结算表》认定上诉人的实际加班天数以及未存在加点工作并无不当，上诉人虽对此有异议，但未能提供证据予以推翻，应当承担举证不能的责任，故对其上诉主张的加班以及加点工资，本院不予支持。上诉人主张的加班、加点补偿金、额外经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。上诉人主张的失业金待遇损失、医疗保险待遇损失、解除劳动合同书面证明的诉请不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予理涉。上诉人主张被上诉人归还其全部档案资料，因被上诉人否认持有，上诉人也未提交证据证明被上诉人持有，对此本院不予支持。本案中，双方于2016年3月10日签订了书面劳动合同，上诉人对此予以否认，但其未能提供证据予以证明，对其主张双倍工资的诉请，本院不予支持。至于上诉人二审中增加的克扣工资的诉请，因被上诉人不同意调解，对此本院不予理涉，上诉人可另行起诉。综上所述，上诉人季翠华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人季翠华（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  赵 旭审 判 员  刘艳生审 判 员  缪翠玲二〇一八年九月五日法官助理  陈其海书 记 员  李雅婷