湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘01民终3426号上诉人（原审原告）:湖南沃之园现代农业科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区含浦街道官埠口村株树嘴组村委会办公大楼****房。法定代表人：周晓清，执行董事。委托诉讼代理人：廖军，湖南轩辕律师事务所律师。委托诉讼代理人：文令军，男，1969年4月28日出生，汉族，住长沙市芙蓉区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：周洁，女，1975年9月7日出生，汉族，住长沙市岳麓区。上诉人湖南沃之园现代农业科技有限公司（以下简称沃之园公司）因与被上诉人周洁劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2017）湘0104民初9519号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。沃之园公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，依法改判沃之园公司无须支付周洁2017年7月工资2206.9元；2、撤销一审判决第二项，依法改判沃之园公司无须支付周洁未休年休假工资4137.93元；3、撤销一审判决第三项，依法改判沃之园公司无须支付周洁经济补偿经12000元；4、撤销一审判决第四项，依法改判沃之园公司无须支付周洁额外一个月工资6000元；5、本案全部诉讼费用由周洁承担。事实与理由：一、关于2017年7月1日至8日的工资。2017年7月2日，沃之园公司经营所在地就已经全部被淹，此后一度停业，2017年7月1日至8日根本没有场地与环境开展工作，周洁主张2017年7月1日至8日的工资没有事实依据。二、关于年休假工资。周洁属沃之园公司高级管理人员，任职人事行政部经理一职，沃之园公司的日常管理及休假安排均由周洁负责，是否安排年休假应由周洁进行举证，如存在未休年休假的责任也是由周洁的原因造成的，沃之园公司无须向周洁支付未休年休假工资。三、关于经济补偿金及额外一个月工资。沃之园公司从未通知周洁要求解除或终止双方的劳动合同，自2017年7月2日起沃之园公司因遭受洪灾导致停业直至2017年底，停业期间双方的劳动关系暂时中止，沃之园公司因不可抗力因素导致停业，根据《民法总则》第一百八十条规定，不应承担责任。2017年底沃之园公司经过不懈努力逐步恢复经营，恢复经营后第一时间通知了周洁返岗工作。沃之园公司未违反《劳动合同法》的规定与周洁解除或终止劳动合同，无须支付经济补偿金及额外一个月的工资。综上，为维护沃之园公司的合法权益，特依法上诉，请二审法院支持沃之园公司诉讼请求。周洁辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回沃之园公司的上诉请求。事实与理由：一、周洁自2015年10月1日开始至2017年7月8日一直在沃之园公司处工作，期间也从未间断，沃之园公司理应向周洁支付其拖欠的2017年7月1日至8日的工资。二、沃之园公司在2017年7月8日突然电话通知周洁离职并解除劳动关系，且未足额支付周洁工资，其责任不在周洁，因此，依据《劳动合同法》第40条、第46条之规定，公司应当支付周洁一个月经济补偿金和额外工资。三、周洁自2015年10月1日开始至2017年7月8日，期间也从未间断一直在沃之园公司处工作，工作时间累计届满1年10个月，且周洁在沃之园公司工作期间一直未享受带薪年休假，因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。综上，周洁认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请二审法院依法维持原判，保护周洁的合法权益。沃之园公司向一审法院起诉请求:1.判决沃之园公司无须支付周洁2017年6月及7月1日-8日的工资3744元；2.判决沃之园公司无须支付周洁未休年休假工资4137.93元；3.判决沃之园公司无须支付周洁违法解除劳动合同的赔偿金24000元；4.判决沃之园公司无须支付周洁额外一个月工资6000元；5.本案全部诉讼费用由周洁承担。一审法院认定：周洁于2015年10月1日入职沃之园公司，任人事行政部经理。双方分别于2015年10月1日、2016年10月1日签订为期一年的劳动合同，合同约定周洁的基本工资为5500元，绩效工资为500元。由公司为周洁缴纳社会保险。2017年7月初，因湘江长沙段发生洪水，沃之园公司所在的营业场所被淹，导致沃之园公司停止营业。2017年7月8日，沃之园公司负责人文令军电话通知周洁因公司无法运营无须上班。2017年8月11日、24日，沃之园公司分别向周洁支付2017年6月工资3635元、2000元，合计5635元。2017年7月，沃之园公司因故停缴了周洁的社会保险。2017年7月21日，周洁向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求沃之园公司支付周洁2017年6、7月工资7379元、2015-2016年未休年休假工资3310元、2016-2017年未休年休假工资2548元、违法解除劳动合同的赔偿金24000元、未提前一个月解除劳动合同的代通知金6000元。2017年10月16日，前述仲裁委作出岳劳人仲案字[2017]第134号仲裁裁决书，裁决由沃之园公司支付周洁2017年6、7月（1-8日）工资3744元、未休年休假工资4137.93元、违法解除劳动合同赔偿金24000元、未提前一个月通知解除劳动合同额外一个月工资6000元，驳回周洁的其他仲裁请求。因沃之园公司不服该裁决，遂提起诉讼。周洁在收到涉案裁决书后在法定诉讼期间内未提起诉讼。2017年12月11日，沃之园公司以手机短信通知方式要求周洁于当周返回公司上班，逾期视为周洁主动解除劳动关系。2017年12月24日，沃之园公司再次向周洁邮寄上班通知，表明公司准备开始恢复经营，要求周洁在收到通知后的当周内回公司报到上班，逾期视为周洁主动解除劳动关系。一审法院认为：劳动者的合法权益应当依法保护。本案中，双方订立劳动关系，因2017年7月初长沙市发生洪水导致沃之园公司的经营场地被淹，沃之园公司无法向周洁提供可供劳动的工作场所，沃之园公司于2017年7月8日通知周洁无须再来公司上班具有一定的合理性，应视为双方订立劳动合同时所依据的客观情况有所变化，沃之园公司诉称双方劳动关系中止，但沃之园公司系在明确知晓周洁提起劳动仲裁后向周洁再行发出返岗上班通知，沃之园公司亦无其他证据证明双方劳动关系仍持续，应视为双方已于2017年7月8日解除劳动关系，且周洁亦无其他证据证明沃之园公司系恶意、违法解除与其劳动关系，认定沃之园公司违法解除与周洁的劳动关系依据不足。沃之园公司无须支付周洁违法解除劳动合同的赔偿金，但依据劳动合同法第四十条、第四十六之规定，应额外支付周洁一个月工资6000元及支付离职经济补偿12000元（6000元×2个月）。依据庭审查明，沃之园公司在周洁离职后补发了周洁2017年6月份工资，但对同年7月1日至8日的工资未予核发，沃之园公司应补发5635元周洁该期间工资计2206.9元（6000元÷21.75日/月×8天）（计算至小数点后二位，下同）。关于未休年休假的工资问题，依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。沃之园公司未举证证明其已经安排周洁进行年休假的事实，应认定沃之园公司未安排周洁休年休假，沃之园公司应支付周洁5天未休年休假工资4137.93元（6000元÷21.75日/月×5天×300%）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、限湖南沃之园现代农业科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付周洁2017年7月份工资2206.9元；二、限湖南沃之园现代农业科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付周洁未休年休假工资4137.93元；三、限湖南沃之园现代农业科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付周洁离职经济补偿12000元；四、限湖南沃之园现代农业科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付周洁额外一个月工资6000元；五、驳回湖南沃之园现代农业科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由湖南沃之园现代农业科技有限公司负担3元，周洁负担2元。二审中，双方当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据本案事实和双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、沃之园公司是否应当向周洁支付2017年7月1日-8日的工资；二、沃之园公司是否应当支付周洁经济补偿金及代通知金；三、沃之园公司是否应当向周洁支付未休年休假工资。现将上述焦点问题分述如下：关于焦点一。经审查，2017年7月8日沃之园公司负责人文令军电话通知周洁无须来上班，并在同年7月停缴了周洁的社会保险，由此证明了沃之园公司在合同未到期的情况下，已经单方解除了与周洁的劳动关系。周洁2017年7月1日至8日的工资未予核发，沃之园公司应补发周洁该期间工资2206.9元（6000元÷21.75日/月×8天）。沃之园公司上诉主张2017年7月2日至8日公司处于停业状态，周洁并未向公司提供劳动，故无需支付此期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。故沃之园公司提出的无需支付周洁2017年7月1日至8日的工资的上诉请求不成立，本院不予支持。关于焦点二。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。本案中，沃之园公司因营业场所被淹，无法营业，于2017年7月8日解除了与周洁的劳动合同，属于上述法律规定的可以提前解除劳动合同的情形，但应依法向周洁支付经济补偿金。且由于沃之园公司未提前一个月通知周洁解除劳动合同，故依法应当向周洁支付一个月工资的代通知金。关于焦点三。经审查，周洁自2015年10月1日入职沃之园公司至2017年7月8日被解除劳动关系之日，沃之园公司未安排周洁休年休假，依据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，沃之园公司应当按照周洁日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故一审法院判令沃之园公司支付周洁5天未休年休假工资4137.93元并无不当，本院予以维持。沃之园公司上诉称周洁负责安排员工的休假，周洁未休年休假的过错在于周洁自己，对此，沃之园公司未提交充分有效的证据予以证明，本院不予采信。综上所述，沃之园公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南沃之园现代农业科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  李祖湖审判员  王红兰审判员  黄红萍二〇一八年九月二十九日书记员  周 荣附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。