福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0802民初4649号 原告:龙岩市方圆经济技术开发有限公司，住所地龙岩市工业西路68号（龙洲工业园9#标准厂房南侧一层），统一社会信用代码91350800611989532X。 法定代表人：李建军，总经理。 被告：余辉，男，1978年7月7日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。 原告龙岩市方圆经济技术开发有限公司（以下简称方圆公司）与被告余辉劳动争议一案，本院于2017年7月10日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告方圆公司的法定代表人李建军、被告余辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 方圆公司向本院提出诉讼请求：1、判令余辉支付方圆公司20470.5元“无人机飞行员培训”专向费用（其中培训费13000元、基本工资1350元、级别工资2100元、学习期间绩效奖励工资1451元、学习出差补贴1806.5元、差旅费763元）；2、判令余辉返还龙方圆公司不当得利3300元；3、判令余辉赔偿因《紫金铜业有限公司酒店智能化系统项目完整竣工资料》未移交导致方圆公司直接损失105000元；4、判令本案诉讼费用由余辉承担。事实和理由：方圆公司就余辉申请劳动仲裁一案，已向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会依法提起仲裁反申请，但该仲裁委不予受理，并出具不予受理通知书。方圆公司不服该裁决，特提起本案诉讼：一、余辉于2015年6月10日至7月8日由方圆公司出资20470.5元参加“无人机飞行员培训”（其中培训费13000元、基本工资1350元、级别工资2100元、学习期间绩效奖励工资1451元、学习出差补贴1806.5元、差旅费763元），根据双方签订的《劳动合同书》第10条第7款“……乙方由参加境内外培训的，合同期未满终止合同时应归还甲方全部培训费用”的约定，现余辉要求解除劳动合同，则应归还公司20470.5元的培训费用。二、余辉多领取了公司钱款3300元，该款属于不当得利，应予以归还。方圆公司曾将余辉评为2012年度优秀员工，并决定在2013年度每月奖励工资300元。但在2015年1月开始，这300元/月款项公司财务没有核减，错误发至2015年11月，累计错误发放3300元，该款属于不当得利。三、余辉在甲方公司实施紫金铜业有限公司酒店智能化系统项目，在其离职前未按紫金铜业有限公司要求立即交底《紫金铜业有限公司酒店智能化系统项目完整竣工资料》，导致方圆公司105000元尾款无法收回，按双方签订的劳动合同书第7条规定，余辉应赔偿方圆公司经济损失105000元，并立即向方圆公司交底《紫金铜业有限公司酒店智能化系统项目完整竣工资料》。为此，请求法院依法支持方圆公司的诉讼请求。 余辉辩称：余辉与方圆公司于2011年签订书面劳动合同。自2015年5月起方圆公司开始拖欠工资至2015年12月，余辉生活无以为继只好于2015年12月离开公司。离开公司后，方圆公司补发了余辉5月份的剩余工资及6、7月的工资，但8-11月共4个月工资迟迟不发。余辉于2016年6月向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决方圆公司需支付余辉所欠工资并作出相应的经济赔偿。方圆公司不服裁决，提出反申请，被仲裁委员会驳回。方圆公司只好向新罗区法院提出起诉，同样被驳回后方圆公司上诉至龙岩市中级人民法院。针对方圆公司提出的诉请，余辉认为：一、方圆公司要求归还20470.5元的培训费没有依据。1、余辉确有接受公司委派参加培训，但培训完后就回到公司上班，期间未提出解除劳动合同，余辉离开公司并非因为接受培训而跳槽，而是因为被拖欠工资太久生活无法维持才2015年12月离开公司。按照法律规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，否则劳动者可以解除劳动合同。2、无人机培训和余辉的业务没有任何关系，是公司购买了两台无人机没人会使用，公司才指派余辉去生产厂家学习操作方法，不属于专项培训。3、方圆公司除了要求余辉返还培训费之外，来往车费、工资也要求由余辉个人承担，这不符合劳动法规定。二、方圆公司主张余辉归还多领取的3300元为不当得利不属实。1、在方圆公司提供的证据中均不能证明余辉“多领取了公司钱款3300元”。在2015年7月之后的工资都未发放的情况下，方圆公司却说2015年给余辉发了11个月奖金，这纯属子虚乌有。2、余辉没有被评为2012年度优秀员工，2013年度也没有收到每月奖励工资300元。3、余辉从来没有接到通知，称获得优秀员工后第二年涨工资，一年后又降回去，否则公司财务人员不可能每月给余辉多发300元。三、方圆公司主张余辉要交底《紫金铜业有限公司酒店智能系统项目竣工资料》并赔偿105000元损失没有依据。1、从公司提供的证据看，该项目建设单位为“紫金铜业有限公司”，监理单位为“福建紫金监理咨询有限公司”，施工单位为“银江股份有限公司”，与方圆公司无关。2、《紫金铜业有限公司酒店智能系统项目竣工资料》早已提交，因为该项目已于2014年年底就已竣工验收，并收回了大部分工程款，如果《竣工资料》没有提交，该工程不可能验收。3、从方圆公司提供的《工作联系单》来看，日期为2016年11月25日，而余辉早于2015年年底就已离开公司，而105000元作为工程质量保证金，属于公司应收账款，方圆公司因自身原因将《竣工资料》丢失，导致质保金无法收回，却要求一个早已离开公司的员工来赔偿，没有道理。余辉既不是该项目负责人，也不是资料管理员，《竣工资料》也未交到余辉手上。综上，请求法院驳回方圆公司的诉讼请求。 经审理查明，2011年8月1日，余辉与方圆公司签订劳动合同一份，主要约定：合同期限从2011年8月1日起至2016年7月31日止，岗位为技术工程岗位，转正基本工资为3450元、考核工资为500元；方圆公司以侵害余辉合法人身权利手段强迫劳动的，方圆公司未按照约定支付劳动报酬的，余辉可随时通知方圆公司解除劳动合同；余辉由方圆公司出资参加学历教育或参加境内外培训的，合同期未满终止合同时应归还方圆公司全部培训的费用，等等。2014年1月，余辉被方圆公司评为2013年度优秀员工。2015年6月及7月期间，余辉受方圆公司委派到深圳学习无人飞行器操作，方圆公司为余辉报销车船费、旅馆费、出差住勤费共计2569.5元。2015年12月，余辉以方圆公司拖欠工资为由，向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁申请事项为：1、裁决方圆公司向余辉支付拖欠的2015年8月至11月共四个月的工资19281.6元；2、裁决解除余辉与方圆公司的劳动合同，方圆公司向余辉出具《解除或终止劳动合同证明书》等相关证明文件；3、裁决方圆公司向余辉支付经济补偿金21691.8元。在仲裁过程中，方圆公司提出仲裁反请求,内容与本案诉讼请求一致。龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于2016年7月25日作出龙新劳仲案（2016）212号仲裁裁决书，裁决：一、方圆公司为余辉办理解除劳动关系相关手续并支付解除劳动关系的经济补偿金共计人民币21600元（4800元×4.5个月）；二、方圆公司应支付余辉被拖欠的工资19200元（4800元×4个月）。在法定期限内，对该仲裁裁决双方均未向法院提起诉讼。方圆公司于2017年1月向新罗区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致，该仲裁委于2017年1月6日作出龙新劳仲不案（2017）01号不予受理通知书，裁决认定：你的请求事项已经过本委依法作出裁决（龙新劳仲案【2016】212号裁决书）。方圆公司于2017年1月19日诉至法院，提出与本案诉讼请求一致的诉讼请求。本院于2017年3月24日作出（2017）闽0802民初841号民事裁定，裁定：驳回方圆公司的起诉。方圆公司不服该裁判，上诉至龙岩市中级人民法院，龙岩市中级人民法院于2017年5月25日作出（2017）闽08民终760号民事裁定书，裁定：一、撤销新罗区人民法院（2017）闽0802民初841号民事裁定；二、本案指令新罗区人民法院审理。故本院于2017年7月10日再次立案受理该案。 上述事实，有方圆公司提供劳动合同书、不予受理通知书、劳动争议仲裁反申请书、销售合同、差旅费报销清单，余辉提供的荣誉证书、仲裁裁决书、生效证明书，本院依职权向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会调取送达回证，以及方圆公司、余辉当庭陈述在案佐证。对于方圆公司提供的培训费收款收据，该材料并非正式票，方圆公司也未提供相应的转款凭证加以佐证，对其证明力本院不予确认；对于方圆公司提供的工作联系单、工程造价咨询成果确认书、紫金铜业发出关于督促移交竣工资料的函不能证明与本案具有关联性，对其证明力本院不予确认。 本院认为，方圆公司主张要求余辉支付“无人机飞行员培训”20470.5元，依据是双方签订的劳动合同约定“余辉由方圆公司出资参加学历教育或参加境内外培训的，合同期未满终止合同时应归还方圆公司全部培训的费用”，方圆公司该主张的依据不足。龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于2017年7月25日作出龙新劳仲案（2016）212号仲裁裁决书，裁决方圆公司应支付拖欠余辉的4个月的工资19200元以及支付解除劳动关系的经济补偿金21600元。对于该仲裁裁决，方圆公司与余辉在法定期限内均未提起诉讼，该仲裁裁决系生效文书，本院认定方圆公司确实拖欠余辉从2016年8月至11月的工资未予支付，因此余辉在劳动关系未届满提出解除与方圆公司的劳动关系过错在于方圆公司，方圆公司诉请要求余辉支付“无人机飞行员培训”相关费用20470.5元，本院不予支持。方圆公司主张要求余辉返还不当得利3300元，理由是其从2015年1月至11月每月多支付余辉300元奖金，但方圆公司并未提供充分证据证明其从2015年1月至11月确有每月多支付余辉300元奖金，该主张没有事实依据，本院不予支持。方圆公司主张余辉赔偿因《紫金铜业有限公司酒店智能化系统项目完整竣工资料》未移交导致其直接损失105000元，方圆公司未能提供充分证据证明因《紫金铜业有限公司酒店智能化系统项目完整竣工资料》未能提供导致其损失105000元，也未能提供充分证据证明《紫金铜业有限公司酒店智能化系统项目完整竣工资料》在余辉手中，方圆公司该主张没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回龙岩市方圆经济技术开发有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元、减半收取计5元，由龙岩市方圆经济技术开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审 判 长 卢  伟  湘 人民陪审员 林    源 人民陪审员 李    展 二〇一八年一月五日 书 记 员 卢启亨(代) 书 记 员 廖丽清(代) 附注： 一、引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。