江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏0111民初6038号 原告：滕衍军，男，1981年7月26日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：刘基才，江苏兴天浦律师事务所律师。 被告：南京恒亿盟电力设备有限公司，住所地在南京市浦口区汤泉街道高华社区科技创业中心1号。 法定代表人：孙俊，总经理。 委托诉讼代理人：袁勇，男，1966年10月9日生，汉族，住南京市秦淮区。系被告单位职工。 委托诉讼代理人：徐锋，男，1978年3月15日生，汉族，住南京市浦口区。系被告单位职工。 原告滕衍军与被告南京恒亿盟电力设备有限公司（以下简称南京恒亿盟电力公司）劳动争议纠纷一案,本院于2017年7月21日立案受理后,依法由审判员成子忠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告滕衍军及其委托诉讼代理人刘基才，被告南京恒亿盟电力公司的委托诉讼代理人袁勇、徐锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 滕衍军向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告滕衍军支付一次性伤残赔偿金25050.9元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性工伤就业补助金15000元，共计70050.9元。2、请求判令被告向原告滕衍军支付停工留薪期工资2883元。3、请求判令被告向原告滕衍军支付经济补偿金1222.5元。4、请求判令被告向原告滕衍军支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资中未付部分共计6520元。5、请求判令被告向原告滕衍军支付鉴定费用319元。事实和理由：2016年5月23日原告进入被告南京恒亿盟电力公司工作，工作地点位于南京市浦口区石桥社区原老大吉厂房内，从事操作工工作，原被告之间没有签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2016年5月27日，原告在工作中受伤，2017年3月31日，南京市浦口区人力资源和社会保障局作出了宁人社工认字[2017]PK0127号《认定工伤决定书》，认定原告滕衍军所受伤害为工伤。2017年5月25日，南京市劳动能力鉴定委员会作出了宁劳鉴通字[2017]PK0202号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告滕衍军工伤致残程度为十级。工伤发生后，被告仅支付原告停工留薪期工资6082元，但未支付原告其他任何赔偿。为维护原告合法权益，原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年7月20日该委作出了宁浦劳人仲止【2017】232号仲裁决定书。原告为维护自身合法权益提起诉讼，请求判如所请。 南京恒亿盟电力公司辩称，被告已经和原告滕衍军将工资结算完毕并已给予原告工伤补偿，故请求法院驳回原告的诉讼请求。此外，被告认为原告提交的2016年5月27日诊断证明书有私自涂改的嫌疑。 经审理查明，原告滕衍军于2016年5月23日进入被告南京恒亿盟电力公司工作，2016年5月27日原告发生工伤事故导致小指骨折，在休息几天后原告于2016年6月1日返回工作；2016年6月25日，原告滕衍军在工作中手指再次受伤。2017年2月20日，原告滕衍军向南京市浦口区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2017年3月31日作出宁人社工认字【2017】PK0127号《认定工伤决定书》，对原告2016年5月27日所受伤害认定为工伤；2017年5月25日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字【2017】PK0202号《劳动能力鉴定结论通知书》，对原告所遭受工伤的致残程度鉴定为十级。2017年1月12日，南京恒亿盟电力公司出具《证明》一份，载明：“兹有滕衍军2016年5月份来我公司从事断料工作，后小拇指受伤治疗，医药费均由我公司支付，其在家休息后到公司提出辞职，我公司支付受伤至9月份工资以及一个月工资的补偿合计6082元。”原告滕衍军在该《证明》上注明“以上情况属实”并签字。根据原告方提交的中国农业银行银行卡交易明细清单，被告南京恒亿盟电力公司于2016年7月7日、2016年8月24日、2016年9月13日分别向原告汇款支付工资500元、2445元、6082元，共计9027元。庭审中，原被告双方均认可原被告之间的劳动关系存续期间为2016年5月23日至2016年9月13日。原告主张入职时与被告口头商定月工资为2445元，被告亦在庭审中陈述：“当时谈的两种方式，一种是月工资为2445元，另一种是最低工资标准加上加班工资”。 另查明，原告滕衍军曾于2016年5月27日至南京市浦口区桥林中心卫生院就诊，当日医生对原告伤势进行处理，并在病历记录上注明有：“隔日换药一月后复查摄片”。此外，原告分别于2016年6月25日、2016年9月5日两次至浦口区中心医院就诊，医生均出具诊断证明书建议休息。 再查明，原告滕衍军曾以请求确认劳动关系存续期间为由向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年1月16日作出宁浦劳人仲案【2017】35号仲裁裁决书，确认原告滕衍军与被告南京恒亿盟电力公司的劳动关系存续期间为2016年5月23日至2016年9月13日；2017年7月20日，原告就工伤待遇、经济补偿、二倍工资、鉴定费等再次向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年7月20日作出宁浦劳人仲止【2017】232号仲裁决定书，对该案中止审查。 以上事实，有原被告陈述、宁浦劳人仲案【2017】35号仲裁裁决书、宁浦劳人仲止【2017】232号仲裁决定书、宁人社工认字【2017】PK0127号《认定工伤决定书》、宁劳鉴通字【2017】PK0202号《劳动能力鉴定结论通知书》、南京市浦口区桥林中心卫生院门诊病历、诊断证明书、发票及收据等证据在卷予以证实。 本院认为,首先，根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告滕衍军因在被告南京恒亿盟电力公司工作时遭遇工伤事故，并已经过劳动行政部门的工伤鉴定及劳动能力鉴定，理应享有相应的工伤待遇。根据法律规定，职工因公致残被鉴定为十级伤残，应享有的一次性工伤医疗补助金为30000元，应享有的一次性伤残就业补助金为15000元；根据被告对原告月工资的陈述，原告主张自己月工资为2445元未超过其实际工资标准，故依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项，原告因公致残被鉴定为十级伤残，应享有的一次性伤残补助金为七个月本人工资17115元（2445元/月*7个月）。其次，对于原告主张的停工留薪期工资及经济补偿金，本院认为，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告于2016年5月27日遭受工伤，根据原告的诊断证明及病历，结合原告两次遭受工伤的事实，原告的停工留薪期间应为2016年5月27日至2016年9月13日，故被告南京恒亿盟电力公司应当向原告支付自2016年5月23日至2016年9月13日劳动关系存续期间（包含停工留薪期）的全额工资8965元（2445*3个月+2445/30天*20天）；此外，原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险，应当向原告支付相应的经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原告在被告处工作未满6个月，被告应向原告支付经济补偿金半个月工资1222.5元（2445元/2）。根据上述计算，被告应当向原告支付劳动关系存续期间（包含停工留薪期）全额工资及经济补偿金共计10187.5元（8965元+1222.5元），因前期被告已向原告支付工资及相关补偿共计9027元，故剩余还应向原告支付1160.5元（10187.5元-9027元）。对于未签订劳动合同的双倍工资，本院认为，根据相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，本案中原告入职第五天即遭受工伤事故，故原告以未签订劳动合同为由主张双倍工资于法无据，本院不予支持。此外，原告在庭审中提交了工伤鉴定费用的相关票据共计319元，被告对此亦未提出异议，故该鉴定费用应由被告承担。综上，被告南京恒亿盟电力公司应当向原告滕衍军支付工伤待遇62115元（包括一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金17115元）、停工留薪期工资及经济补偿金未付部分共计1160.5元、鉴定费用319元，以上合计63594.5元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条的规定,判决如下: 一、原告滕衍军与被告南京恒亿盟电力设备有限公司之间的劳动关系于2016年9月13日解除。 二、被告南京恒亿盟电力设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告滕衍军支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、鉴定费用共计63594.5元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，免交。保全费830元，由被告南京恒亿盟电力设备有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  成子忠 二〇一八年一月十一日 书记员  胡 悦