广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终18409号 上诉人（原审被告）：深圳市鼎科环境技术发展有限公司，住所：深圳市龙岗区坂田街道泓瀚苑24栋商业204。 法定代表人：万先兵，总经理。 委托诉讼代理人：熊伟，广东龙昌律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：黄乃秀，女，1961年12月15日生，汉族，身份证住址：河南省南城县。 委托诉讼代理人：熊松花，广东鹏浩律师事务所律师。 上诉人深圳市鼎科环境技术发展有限公司（以下简称深圳鼎科公司）因与被上诉人黄乃秀健康权、身体权纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初8148号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年10月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人深圳鼎科公司上诉请求：1．撤销原审判决；2．驳回被上诉人的全部诉讼请求；3．本案诉讼费用由被上诉人承担；事实与理由：上诉人与被上诉人之间的纠纷，已经双方协商一致达成调解，上诉人已经给付被上诉人全部调解款，双方之间权利义务清结，被上诉人无权再向上诉人主张任何权益。关于残疾赔偿金，应该按照农村标准。因为被上诉人是农村户籍。即使按照原审判决，被上诉人也应承担主要责任，而不是仅仅承担10%的责任，而且伤残等级鉴定结论过高，应重新鉴定。被上诉人其他赔偿标准均过高，不应按照城镇居民标准赔偿。 被上诉人黄乃秀对深圳鼎科公司的上诉答辩称：一、上诉人上诉理由并不成立，双方并未对本案达成任何调解协议。二、被上诉人是在上班期间因为上班而摔伤，被上诉人认为作为雇主应当对雇员的工伤承担主要责任。一审认定责任划分并不存在任何错误。三、上诉人并未对鉴定结论提出复议或者诉讼，该鉴定结论合理合法。四、被上诉人在城镇有稳定收入，而且在本案发生之前，在城镇连续居住满一年，赔偿应该按照城镇标准进行计算。 黄乃秀一审的诉讼请求为：1．深圳鼎科公司支付给黄乃秀残疾赔偿金89266元、医疗费5595.2元、住院伙食补助费700元、误工费7166元、鉴定费1800元、精神损害抚慰金10000元，共计114527.2元；2．本案诉讼费由深圳鼎科公司承担。 原审法院经审理查明：深圳鼎科公司承包了深圳市宝安区石岩宏发大世界购物广场公共场所的保洁业务，并雇佣黄乃秀负责宏发大世界购物广场四楼及四楼通道的保洁工作。2016年12月26日上午6点30分，黄乃秀在大世界购物广场四楼从事清洁业务时不慎摔伤，后被送往深圳市石岩人民医院住院治疗。2017年1月1日，黄乃秀出院，共住院7天，出院医嘱：全休三个月，继续石膏外固定4-5周，每2周拍片复查一次，视骨折对位及愈合更换石膏外固定。逐步功能锻炼，不适随诊。住院及门诊治疗期间，黄乃秀共支出医疗费5595.2元。2017年3月30日，广东南天司法鉴定所作出《司法鉴定意见书》，鉴定黄乃秀的伤残等级为十级。另查，黄乃秀为农村户籍居民，受聘被告时已达退休年龄。黄乃秀在人身损害事故发生前长期在深务工、居住，其月平均工资为2192元。 原审法院认为，公民的人身权、财产权受法律保护。综合当事人举证、质证及庭审陈述，本案争议焦点在于：黄乃秀经济损失如何确定及归责。黄乃秀因人身损害蒙受的经济损失包括：1．医疗费5595.2元、鉴定费1800元，为实际支出。2．住院伙食补助费700元（100元/天/人×7天×1人）。3．残疾赔偿金89266元。黄乃秀构成拾级伤残，其残疾赔偿金的计算方式为：上年度广东省城镇居民人均可支配收入标准44633.3元/年×20年×10%=89266.6元，黄乃秀仅主张89266元，原审法院予以确认。4．误工费7087.47元，黄乃秀因本案交通事故共误工97天（30天×3＋7天），其误工费为7087.47元（2192元/月÷30天/月×97天），黄乃秀诉请过高，原审法院依法予以调整。5．精神损害抚慰金10000元。我国有关人身损害赔偿的法律、司法解释规定，受害人因人身健康权受侵害给自己造成精神痛苦的，有权主张精神损害抚慰金，黄乃秀请求精神损害抚慰金10000元合法有据，原审法院予以支持。黄乃秀上列经济损失合计114448.67元。关于归责，黄乃秀与深圳鼎科公司存在雇佣关系，黄乃秀作为深圳鼎科公司雇请的保洁人员，工作时间内在工作地点摔伤，属于从事雇佣活动中遭受人身伤害的情形，深圳鼎科公司作为雇主，应承担损害赔偿责任。深圳鼎科公司辩称黄乃秀并非在作业时受伤，无相应证据证实，原审法院不予采信。黄乃秀在雇佣活动中未尽注意义务，对人身损害的发生存在一定过错，应自行承担10%的经济损失，故深圳鼎科公司应赔偿黄乃秀损失的90%，即：114448.67元×90%=103003.8元。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十一条，《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七至二十五条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院判决：一、深圳市鼎科环境技术发展有限公司于判决生效之日起五日内支付黄乃秀医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等经济损失共计人民币103003.8元。二、驳回黄乃秀的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币2590元，减半收取1295元，由黄乃秀承担129元，深圳市鼎科环境技术发展有限公司承担1166元。 本院二审查明，上诉人在一审时提交了石岩派出所人民调解室出具的人民调节协议一份，内容为黄乃秀与廖晓星2017年4月19日在石岩宝石南路宏发大世界因搞卫生发生纠纷，双方自愿接受调解，黄乃秀保证以后不再到深圳鼎科公司骚扰任何员工，双方达成协议后承诺不再就此事发生纠纷，双方不再追究对方一切经济和法律责任。本院二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点有三，一为双方是否协商一致达成调解；二为双方各自应承担责任的比例；三为黄乃秀损失额计算是否正确。 对于争议焦点一，深圳鼎科公司提交的黄乃秀与廖晓星因搞卫生发生纠纷达成的调解协议与本案并无关联，且调解方并非深圳鼎科公司，其主张其与黄乃秀已经达成调解协议没有证据予以证明，本院不予支持。 对于争议焦点二，本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇主在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中黄乃秀系受深圳鼎科公司雇佣搞卫生，在从事雇佣活动中遭受人身伤害，深圳鼎科公司作为雇主应承担损害赔偿责任。原审法院根据本案的实际情况，酌定深圳鼎科公司承担黄乃秀损失的90%、黄乃秀自行承担10%的经济损失处理适当，本院予以确认。 对于争议焦点三，本院分述如下：对于适用城镇标准的问题，黄乃秀在人身损害事故发生前长期在深务工、居住，故其残疾赔偿金应按城镇标准予以计算。对于伤残等级的问题，深圳鼎科公司虽上诉主张黄乃秀的鉴定结论伤残等级过高，但在原审中并未提出异议，亦未申请重新鉴定，对其该项上诉请求，本院不予支持。对于上诉人提出的其他赔偿标准过高的问题，并未陈述具体理由，本院不予采纳。综上所述，原审核定黄乃秀的经济损失合计114448.67元，合法有据，本院予以确认。 综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费2360元，由上诉人深圳市鼎科环境技术发展有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  王雅媛 审判员  伍 芹 审判员  陈 亮  二〇一八年一月八日 书记员  钟文俊 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。