广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0607民初4605号原告：广东永龙铝业有限公司佛山三水分公司，住所地广东省佛山市三水区乐平镇乐群大道10号，统一社会信用代码9144060774803602XT。法定代表人：陈伟文，该公司董事长。委托诉讼代理人：万玉成，公司员工。被告：田居润，女，1972年9月30日出生，汉族，住重庆市梁平县，委托诉讼代理人：刘炳城，广东千庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：任远，广东千庭律师事务所律师。原告广东永龙铝业有限公司佛山三水分公司（以下简称永龙公司）与被告田居润工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人万玉成、被告田居润及其委托诉讼代理人刘炳城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。永龙公司向本院提出诉讼请求：永龙公司无需向田居润支付一次性伤残补助金31576.30元、一次性伤残就业补助金18043.60元、一次性工伤医疗补助金4510.90元、停工留薪期工资9021.80元、住院伙食补助费差额880元、伤残鉴定费90.50元、医疗费130.40元。事实和理由：田居润原为永龙公司员工，于2016年4月16日入职，在木纹车间从事生产辅助工作，双方有签订劳动合同。2017年4月6日13时20分许，田居润在工作期间不慎被氧化车间料车撞伤，被送至佛山市三水区乐平欣华医院治疗，治疗期间的治疗费及生活费全部由永龙公司支付。2017年6月2日佛山市三水区人力资源和社会保险局认定田居润所受伤害为工伤。2017年7月25日佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定田居润劳动能力障碍等级为十级，并确认停工留薪期为2017年4月6日至2017年6月5日。根据田居润受伤前7个月及伤愈后一个月的工资数额计算，其月平均工资为3305元，相关工伤保险待遇应按上述标准计算。诉讼中，永龙公司撤回其无需向田居润支付伤残鉴定费90.50元、医疗费130.40元的诉讼请求。田居润辩称，每月工资是通过银行转存方式发放，2017年1月因春节假期只出勤15天，2月只出勤21天，2016年4月入职当月亦未满勤，该三个月工资在计算平均工资时应予剔除。田居润认可仲裁裁决认定的月平均工资数额4510.90元，其相关工伤保险待遇应按上述标准计算。另外，田居润因工伤住院22天，住院伙食补助费应按照法律规定的70元/天计算，扣除永龙公司已支付的630元，永龙公司仍需向其支付差额880元。永龙公司在诉讼中提供了如下证据：1、工资条（2016年4月、5月、6月、9月、10月，2017年1月、2月），拟证明田居润受伤前的月平均工资为3305元；2、田居润的身份证、职员档案表、员工入职注意事项、劳动合同、声明书、承诺书、员工安全承诺书、职业健康危害告知书、劳动能力初次鉴定（确认）结论书、认定工伤决定书、门（急）诊通用病历、疾病诊断证明书、出院记录、DR影像诊断报告书、CT影像诊断报告书、收费票据、收据、门诊处方明细清单、住院费用清单，拟证明双方存在劳动关系，田居润所受伤害属于工伤以及伤残评定等级等事实。田居润在诉讼中提供了如下证据：1、出院记录，拟证明田居润受伤后住院22天；2、银行个人活期账户交易明细，拟证明田居润受伤前工资发放情况。经审查，对于永龙公司提供的证据，田居润对证据1的真实性无异议，本院确认其真实性；对证据2无异议，本院予以确认。对于田居润提供的证据，永龙公司无异议，本院予以确认。综合当事人的陈述以及本院确认的证据，本院查明如下事实：田居润于2016年4月16日入职永龙公司从事生产辅助工作，入职时双方签订了劳动合同。2017年4月6日田居润在工作期间不慎被氧化车间料车撞伤，经诊断为左侧多发性肋骨骨折和右侧第6前肋不全性骨折，2017年6月2日经佛山市三水区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年7月25日佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定田居润劳动功能障碍等级为十级，并确认停工留薪期为2017年4月6日至2017年6月5日。田居润于2017年9月1日向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求解除与永龙公司的劳动关系，并要求永龙公司支付相关工伤保险待遇等。仲裁委员会于2017年10月25日作出三劳人仲案非终字[2017]4064号仲裁裁决书，裁决：一、确认田居润与永龙公司于2017年9月1日解除劳动关系；二、永龙公司向田居润支付一次性伤残补助金31576.30元、一次性伤残就业补助金18043.60元、一次性工伤医疗补助金4510.90元、停工留薪期工资9021.80元、住院伙食补助费差额880元、劳动能力伤残鉴定费90.50元、医疗费130.40元，合共64253.50元；三、驳回田居润的其他诉讼请求。永龙公司不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，田居润2017年4月至7月工资以现金方式发放，2017年8月起工资通过银行转存发放。田居润2016年4月至2017年4月工资分别为1700元、3251元、4900元、5340元、5279元、3680元、4252元、8870元、1000元、1964元、3387元、5150元、813元。本院认为，本案为劳动争议纠纷，双方当事人对仲裁裁决第一项即有关劳动关系的解除没有提起诉讼，永龙公司虽对伤残鉴定费和医疗费提起诉讼，但在诉讼中予以撤回，因此，视为双方对上述裁决结果服从，本院予以确认。综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点在于田居润在受伤前的月平均工资数额问题。综合本院查明及确认的案件事实，田居润于2016年4月16日入职永龙公司，于2017年9月1日与永龙公司解除劳动关系，2017年4月仅发放了工资813元，可见不宜将入职当月及2017年4月的工资纳入计算平均工资的范围内。因此，本院经核算，确认田居润在受伤前的月平均工资为4279.36元[（3251元+4900元+5340元+5279元+3680元+4252元+8870元+1000元+1964元+3387元+5150元）÷11]。田居润因工伤构成十级伤残，依法可享受工伤保险待遇。由于永龙公司并未依法为田居润缴纳工伤保险费，故相关的工伤保险待遇应由永龙公司支付。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的相关规定，田居润可获得一次性伤残补助金29955.52元（4279.36元×7个月）、一次性工伤医疗补助金4279.36元（4279.36元×1个月）、一次性伤残就业补助金17117.44元（4279.36元×4个月）、停工留薪期工资8558.72元（4279.36元×2个月）。此外，田居润因工伤住院22天，其主张按照70元/天计算住院伙食补助费并没有违反法律规定，永龙公司对其已支付住院伙食补助费630元没有提出异议，因此，扣除已付部分，永龙公司仍需向田居润支付差额880元。综上所述，鉴于双方的劳动关系已解除，田居润享受了相应的工伤保险待遇后，双方的工伤保险关系随之终结。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款、第六十六条的规定，判决如下：一、确认原告广东永龙铝业有限公司佛山三水分公司与被告田居润的劳动关系于2017年9月1日解除；二、原告广东永龙铝业有限公司佛山三水分公司于本判决生效之日起十日内向被告田居润支付一次性伤残补助金29955.52元、一次性工伤医疗补助金4279.36元、一次性伤残就业补助金17117.44元、停工留薪期工资8558.72元、住院伙食补助费差额880元、劳动能力伤残鉴定费90.50元、医疗费130.40元，合共61011.94元；三、驳回原告广东永龙铝业有限公司佛山三水分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告广东永龙铝业有限公司佛山三水分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 黄 洁二〇一八年一月二十九日书记员 朱秋红