安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖1302民初8023号 原告：展新永，男，1972年5月1日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 被告：福州铭生源物业管理有限公司宿州分公司，住所地宿州市埇桥区拂晓大道安盐冠景华亭小区**楼。 法定代表人：陈为乾，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐文东，安徽拂晓律师事务所律师。 原告展新永与被告福州铭生源物业管理有限公司宿州分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月30日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告展新永、被告福州铭生源物业管理有限公司宿州分公司的委托诉讼代理人徐文东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 展新永向本院提出诉讼请求：1.判令被告提供有原告填写内容（只壹份）的入职表，2015年及以后含原告的职工花名册、工资表，以计算原告的工作年限；2.判令被告再支付原告入职一月后的11个月工资24860元；3.判令被告按规定为原告补缴养老、医疗、失业保险或折款补偿26100元；4.判令被告支付原告，因其未缴失业保险原告未能领取的失业金损失5625元；5.判令被告按规定支付原告经济赔偿金11150元；6.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2014年12月4日被聘被告处工作，入职表、工资表在被告处，可证到2017年5月31日被辞退。原告与被告2016年3月24日才签订合同，被告应当向原告支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的11个月工资。直到原告被辞退，被告未给原告缴纳社保，应当补缴，虽然原告与被告签订了《不缴纳社保承诺书》、《员工协议》，但该承诺书及协议系被告预先设置、未与原告协商的，应当是违法无效的。被告应当为原告缴纳社会保险费。由于被告未给原告办理社保登记缴纳失业保险，致使原告失业领不到失业金，被告有过错，应当支付原告应当领取的失业金损失。辞退原告的通知，2017年5月29日作出，2017年5月30日发给原告，违反《劳动合同法》第四十条的规定，应当按《劳动合同法实施条例》第二十五条、《劳动合同法》第八十七条规定支付原告经济赔偿金。 福州铭生源物业管理有限公司宿州分公司辩称，原告诉求无事实依据，应驳回原告诉讼请求。理由如下：1、原告的起诉违反法律规定，原告未经仲裁裁决就进行起诉，应驳回原告起诉。2、原被告之间建立劳动关系是在2017年1月1日，解除劳动关系是由于原告不能履行工作职责，引起业主的投诉，并不能按时完成工作，因此，不应该支付经济补偿金。3、未缴纳社保是因为原告自己主动提出，并签署不缴纳社保承诺书，被告也已经将每月750元的社保补贴直接支付给原告，因此，被告不应为原告补交社保；即使法院认为被告应为原告补交社保，也应由原告退还被告公司支付的社保补贴。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实本院经审理认定如下：2014年12月，原告展新永入职被告福州铭生源物业管理有限公司宿州分公司，从事工程部水电工作。2016年3月24日，原、被告签订了无固定期限的劳动合同。2016年3月24日，原告签署了不缴纳社保承诺书，载明原告申请公司不为其缴纳社保，要求公司给予其每月750元的社保补贴。2016年12月31日，原、被告签署员工离职协议。2017年1月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日。2017年5月29日，被告管理处作出关于公司内部岗位编制调整的通知，载明辞退展新永的事实。 展新永以福州铭生源物业管理有限公司宿州分公司为被申请人向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1.裁决被申请人支付申请人入职一个月后的11个月工资；2.裁决被申请人为申请人补缴养老、医疗及失业保险；3.裁决被申请人支付申请人因未缴纳失业保险而未能领取的失业金；4.裁决被申请人支付申请人经济补偿金；5.仲裁费用由被申请人承担。2017年6月5日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人展新永与被申请人福州铭生源物业管理有限公司宿州分公司的劳动仲裁。2017年8月20日，原告以宿州市劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由诉至本院。2017年10月12日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出【2017】宿劳人仲裁字141号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十个工作日内，支付申请人未签书面劳动合同双倍工资差额2230元；二、被申请人与本裁决书生效之日起十五个工作日内，为申请人补缴所欠缴的各项社会保险费（缴费期间：2016年1月至2017年5月，具体缴费金额由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分由单位承担，个人缴费部分由个人承担），申请人应当返还被申请人为其发放的每月750元社保补贴；三、驳回申请人其他仲裁请求。 本院认为，劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理。被告称原告未经仲裁裁决就进行起诉，但原告起诉时提交了宿州市劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书，符合受理条件，故被告提出应当驳回原告起诉的主张，本院不予采纳。原告提出要求被告提供有原告填写内容（只壹份）的入职表、职工花名册、工资表（包括2015年及以后）的诉讼请求，由于该请求系要求被告提供原告无法调取的证据的请求，不具有诉讼请求的形式要件，故，本院予以驳回。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。被告在劳动关系存续期间未依法为原告办理申报社保手续并缴纳社会保险费，应当依法办理并予以补缴。原告要求被告补缴2015年1月份至2017年5月份的养老保险、医疗保险、失业保险，符合法律规定，本院予以支持。被告虽主张原告与被告签订了员工离职协议，原、被告之间的劳动关系存续时间为2017年1月份至2017年5月份，但员工离职协议载明时间为2016年12月31日，第二次劳动合同签订时间为2017年1月1日，且被告未向法庭提供证据证明其向原告支付了自原告入职后至离职协议签订时这一时期的经济补偿金。综合证人陈某、陆某两人的证人证言证明原告入职时间系2014年12月份以及原告入职后无间断为被告提供劳动的事实，本院认定原告在被告处的工作年限应为2014年12月至2017年5月共计2年6个月的时间。被告提供了2017年1月份至2017年5月份的工资，能够证明被告向原告发放的自2017年1月份至5月份的工资情况及被告向原告发放5个月社保补贴3750元的事实。由于工资系不包括有关劳动保险费用的劳动报酬，故扣除每月双方协商不缴社会保险费的社保补贴750元，原告自2017年1月份至2017年5月份的工资分别为1554元、1480元、1480元、1480元、1530元，综合以上数据，原告离职前的月平均工资应为1504.8元。原告入职一个月后直至2016年3月23日，被告未与原告签订书面的劳动合同，故原告要求被告承担入职一个月后11个月的工资的诉讼请求，本院予以支持。经计算，被告应当支付原告16552.8元。被告以整合内部资源、控制经营成本为由辞退展新永的行为系违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的行为，应当按照经济补偿金标准二倍向原告支付经济赔偿金7524元（1504.8元/月×2.5个月×2倍=7524元），原告要求被告支付11150元经济赔偿金的诉讼请求，超过7524元的部分，本院不予支持。原告要求被告支付因未缴失业保险而致使其未能领取失业保险金的损失，由于原告在本案中提出要求被告补缴失业保险的诉讼请求且得到支持，对该诉讼请求，本院不予支持。由于被告在答辩时提到每月向原告支付社会保险补贴750元，根据被告提供的证据，被告向原告支付了2017年1月份至2017年5月份的社会保险补贴3750元，该笔费用应当在上述应付原告款项中扣除。 依照《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告福州铭生源物业管理有限公司宿州分公司于本判决生效后十日内向原告展新永支付未签订书面劳动合同的11个月工资16552.8元、经济赔偿金7524元（被告向原告支付的3750元的补贴应当在上述费用中扣除）。 二、被告福州铭生源物业管理有限公司宿州分公司于本判决生效后十五日内向原告展新永补缴欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险（缴费期间：2015年1月至2017年5月，具体缴费金额由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分由被告承担）。 三、驳回原告展新永的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的上述期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告福州铭生源物业管理有限公司宿州分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长 李 培 人民陪审员 张 艳 人民陪审员 肖倩倩 二〇一八年一月二十九日 书 记 员 陈春丽