山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁02民终6560号 上诉人（原审原告）：赵向先，男。 被上诉人(原审被告)：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市曹县倪集街道办事处政府院内。 法定代表人：吴同美，总经理。 被上诉人（原审被告）：禾丰（青岛）家纺有限公司，住所地青岛市李沧区黑龙江中路。 法定代表人：程海涛，总经理。 委托诉讼代理人：李玉全，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 上诉人赵向先因与被上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称菏泽劳联公司）、禾丰（青岛）家纺有限公司（以下简称禾丰青岛公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初7336号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 赵向先上诉请求：1、撤销一审判决；2、确认赵向先与菏泽劳联公司自2013年8月至2016年3月存在劳动关系；3、判决禾丰青岛公司和菏泽劳联公司支付2013年8月至2016年3月共计32个月的保险费用28281元；4、判决禾丰青岛公司和菏泽劳联公司支付经济补偿金3个月共计6900元。事实和理由：1、一审开庭时，因为天冷喝酒导致把与菏泽劳联公司的劳动关系说成了禾丰青岛公司。２、青城劳人仲案字[2017]第707号裁决书的被申请人是城阳分公司而不是禾丰青岛公司，菏泽劳联公司并未派人出庭。3、禾丰青岛公司解除赵向先的劳务派遣合同给赵向先造成损失，根据法律规定，应当支持赵向先的上诉请求。 菏泽劳联公司答辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 禾丰青岛公司答辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。青城劳人仲案字[2017]第707号裁决书已经履行完毕。 赵向先向一审法院提出诉讼请求：请求确认其与禾丰青岛公司、菏泽劳联公司之间自2013年8月至2016年3月31日期间存在劳动关系，禾丰青岛公司与菏泽劳联公司支付赵向先解除劳务派遣合同赔偿金35000元、经济补偿金9200元、社会保险费用32000元。案件受理费由禾丰青岛公司和菏泽劳联公司承担。后赵向先明确：其要求确认2013年8月至2016年3月31日期间与禾丰青岛公司之间存在劳动关系，要求禾丰青岛公司支付赔偿金、经济补偿金等费用。其起诉菏泽劳联公司的目的只是要求该公司澄清相关事实，不要求菏泽劳联公司承担民事责任。 一审法院查明事实：1、赵向先提交银行流水明细四份，据此证明赵向先是禾丰青岛公司的员工，工资由禾丰青岛公司发放。菏泽劳联公司对真实性无异议，但称与其无关。赵向先确实是我公司派遣到禾丰青岛公司工作。禾丰青岛公司对真实性无异议，称该证据证明青城劳人仲案字[2017]第707号裁决书的赵向先自2016年4月1日至2017年3月31日期间与其存在劳动关系，由禾丰青岛公司发放工资。2015年8月20日赵向先与菏泽劳联公司签订了劳动合同（期限自2015年8月20日至2017年8月19日），并派遣至禾丰青岛公司工作，由禾丰青岛公司发工资。一审认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。该证据显示，自2015年8月31日起至2017年4月28日，禾丰青岛公司共向赵向先发放了21笔工资，数额从1979.4元至2240元不等。 2、赵向先提交劳动合同两份，据此证明其与禾丰青岛公司存在劳动关系，与菏泽劳联公司签订的劳动合同无效，保险、工资也不是菏泽劳联公司缴纳，该合同没有实际履行。禾丰青岛公司对真实性无异议，称该证据恰恰证明了2015年8月20日赵向先与菏泽劳联公司签订了劳动合同，后赵向先与禾丰青岛公司签订了2016年4月1日至2017年3月31日的劳动合同。菏泽劳联公司认可禾丰青岛公司的质证意见。一审认为，该组证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。其中签订日期为2015年9月1日的劳动合同甲方为菏泽劳联公司、乙方为赵向先，期限自2015年8月20日至2017年8月19日，岗位为“操作工”、工作地点记载为“禾丰（青岛）海绵制品”，约定工资每月不低于1600元；第二份劳动合同的甲方为禾丰青岛公司、乙方为赵向先，期限自2016年4月1日起至2017年3月31日，岗位为“操作”、工作地点为“青岛”，工资每月不低于1600元。 3、赵向先提交社会保险参保证明就业登记表、失业保险申领告知复印件各一份，据此证明赵向先的保险是禾丰青岛公司缴纳的，赵向先与禾丰青岛公司存在劳动关系。禾丰青岛公司对真实性无异议，称该证据恰恰证明了2015年8月20日赵向先与菏泽劳联公司签订了劳动合同，后赵向先与禾丰青岛公司签订了2016年4月1日至2017年3月31日的劳动合同。菏泽劳联公司认可禾丰青岛公司的质证意见。一审认为认为，该组证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。根据该青岛市职工社会保险参保证明记载，禾丰青岛公司自2016年4起至2017年3月为赵向先缴纳了社会保险。根据青岛市就业登记表记载，赵向先与禾丰青岛公司签订了期限自2016年4月1日起至2017年3月31日期间的劳动合同。根据失业登记及申领失业保险待遇权益告知书记载，解聘单位为禾丰青岛公司，解聘原因为劳动合同到期；网站备案日期为2017年4月5日。 4、禾丰青岛公司提交青城人仲案字[2017]第707号裁决书一份，据此证明赵向先于2013年8月14日由菏泽劳联公司派遣至禾丰青岛公司工作，后赵向先与禾丰青岛公司签订了2016年4月1日至2017年3月31日的劳动合同。禾丰青岛公司与赵向先在2016年3月31日之前不存在劳动关系。赵向先对真实性无异议，但称2016年3月31日之前就与禾丰青岛公司存在劳动关系。菏泽劳联公司称真实性无法确认，赵向先是2015年8月20日由菏泽劳联公司派遣至禾丰青岛公司工作的。2015年8月20日之前其没有派遣赵向先到禾丰青岛公司工作。一审认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。根据该裁决书记载，申请人为赵向先，被申请人为禾丰（青岛）家纺有限公司城阳分公司，申请事项为：1、请求确认与被申请人自2013年8月14日起至2017年3月31日止存在劳动关系；2、要求被申请人支付经济补偿金9384元。仲裁过程中，被申请人认可与申请人之间自2016年4月1日起至2017年3月期间存在劳动关系。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会审查后认为：“申请人于2013年8月14日通过劳务派遣公司到被申请人处从事辅工工作，并与菏泽劳联人力资源公司签订劳动合同，后于2016年4月1日与被申请人签订了为期一年的劳动合同，故申请人自2013年8月14日至2016年3月31日与被申请人不存在劳动关系，申请人自2016年4月1日起至2017年3月31日止与被申请人存在劳动关系。”“双方签订劳动合同期满终止，被申请人未提供证据证明系申请人不与被申请人续订劳动合同，故申请人要求被申请人支付经济补偿金，理由正当，本委予以部分支持。”仲裁裁决确认赵向先自2016年4月1日起至2017年3月31日止与禾丰青岛公司存在劳动关系，禾丰青岛公司支付赵向先经济补偿金2049.6元。 上述仲裁裁决书送达后，赵向先曾于2017年7月27日向一审法院提起诉讼，要求被申请人支付经济补偿金2318.2元，后赵向先撤回起诉，一审法院在向赵向先充分释明撤诉的法律后果后，于2017年10月26日以（2017）鲁0214民初5020号民事裁定书裁定予以准许。赵向先、菏泽劳联公司及禾丰青岛公司对青城人仲案字[2017]第707号裁决书已经发生法律效力无异议。 5、禾丰青岛公司提交劳动合同两份，据此证明赵向先与菏泽劳联公司签订了2013年8月14日至2015年8月13日的劳动合同，赵向先被派遣至禾丰青岛公司工作；赵向先与菏泽劳联公司签订了2015年8月20日至2017年8月19日劳动合同，派遣至禾丰青岛公司下属的禾丰（青岛）海绵制品工作。赵向先对真实性无异议，但称禾丰青岛公司让其签了名、按了手印，合同也没有给我。菏泽劳联公司对两份劳动合同的真实性无异议。一审认为，该证据的真实性、合法性、关联性需综合全案证据加以认定。 6、禾丰青岛公司提交劳务派遣协议五份，据此证明其与菏泽劳联公司一直签订劳务派遣协议，菏泽劳联公司派遣赵向先到禾丰青岛公司进行工作，根据派遣协议第四条第四项，赵向先的工资是菏泽劳联公司委托我公司发放。赵向先质证称对真实性无法确认。菏泽劳联公司对该证据无异议。一审法院认为，根据劳务派遣协议记载，自2013年5月8日起至2016年5月7日止，菏泽劳联公司与禾丰青岛公司每年签订一份劳务派遣协议。另菏泽劳联公司与禾丰（青岛）海绵制品有限公司签订了2013年7月1日至2014年6月30日的劳务派遣协议。 对于赵向先先后与菏泽劳联公司签订的两份劳动合同及与禾丰青岛公司签订的一份劳动合同的履行情况，赵向先称期限为2013年8月至2015年8月的劳动合同没有履行，实际上赵向先是在禾丰青岛公司工作，由该公司发工资；期限为2015年8月至2017年8月的合同也是禾丰青岛公司让赵向先签的，赵向先实际上不是劳务派遣，是禾丰青岛公司的员工。 赵向先明确其诉讼请求为：禾丰青岛公司解除了我与菏泽劳联公司的劳务派遣合同，造成我无法向菏泽劳联公司主张经济补偿金，要求支付的经济赔偿金35000元只是大概计算的，包含了社会保险费用等；2013年8月至2016年3月期间我每月工资2300元，应支付经济补偿金9200元；禾丰青岛公司没有给我缴纳社会保险，我个人应缴纳900元，2013年8月至2016年3月共32个月,禾丰青岛公司应向我支付32000元。 法庭辩论阶段，赵向先发表辩论意见称：禾丰青岛公司和菏泽劳联公司互相推脱，仲裁时菏泽劳联公司也没有在场，不能说明所有的事；工资流水就是赵向先与禾丰青岛公司存在劳动关系的依据。禾丰青岛公司发表意见称：赵向先不顾生效的裁决书确认，再次提起诉讼，没有法律依据；派遣协议约定工资由禾丰青岛公司发放。请法院驳回赵向先的诉讼请求。 一审查明，赵向先(申请人)于2017年9月22日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认2013年8月至2016年3月期间与禾丰青岛公司、菏泽劳联公司之间存在劳动关系，禾丰青岛公司因解除与菏泽劳联公司签订的劳务派遣合同给申请人造成的经济损失赔偿金35000元、两被申请人支付申请人经济补偿金9200元、两被申请人支付申请人因不能交社保造成的损失32000元。该仲裁委审查后认为，双方之间劳动关系不明确，遂以青城劳人仲定字（2017）第1552号决定书，决定不予受理。赵向先对该决定书不服并诉至一审法院。 一审法院认为，确定赵向先与禾丰青岛公司劳动关系存在期间是审查赵向先诉讼请求能否得到支持的前提。青城劳人仲案字[2017]第707号裁决书已确认赵向先与禾丰青岛公司自2016年4月1日起至2017年3月31日止存在劳动关系，2013年8月14日至2016年3月31日期间双方不存在劳动关系。赵向先虽对该仲裁裁决书提起诉讼，案件审理期间赵向先申请撤诉，该仲裁裁决书已发生法律效力。本案中，赵向先再次提起仲裁及诉讼，要求确认其与禾丰青岛公司之间自2013年8月至2016年3月31日期间存在劳动关系，违反一事不再理原则，该项诉讼请求不应得到支持。赵向先的其他诉讼请求均是基于其与禾丰青岛公司在2013年8月至2016年3月31日期间存在劳动关系这一前提下提出，对于赵向先的其他诉讼请求亦不予支持。另外，赵向先主张的赔偿金数额仅是其粗略估算，缺乏法律依据。基于青城劳人仲案字[2017]第707号裁决书的确认，赵向先与劳务派遣公司之间存在劳动派遣关系，可向劳务派遣公司即用人单位主张相关权利。 一审法院据此判决：驳回赵向先的诉讼请求。案件受理费10元，由赵向先自行负担。 本院二审查明的事实与一审法院一致。 本院认为，赵向先在一审中明确其诉讼请求为：要求确认与禾丰青岛公司自2013年8月至2016年3月存在劳动关系、不要求菏泽劳联公司承担民事责任。其在二审中关于要求确认与菏泽劳联公司存在劳动关系、承担民事责任的上诉请求，因在一审中未提出请求，本院在本案二审中不予处理。 已生效的青城劳人仲案字[2017]第707号裁决书认定赵向先于2013年8月14日通过劳务派遣到禾丰青岛公司工作，后于2006年4月1日起与禾丰青岛公司签订为期一年的劳动合同，并据此裁决赵向先与禾丰青岛公司自2016年4月1日起至2017年3月31日止存在劳动关系。本案中，赵向先再次提起仲裁及诉讼，要求确认其与禾丰青岛公司之间自2013年8月至2016年3月31日期间存在劳动关系，本院不予支持。赵向先要求禾丰青岛公司支付经济补偿金6900元，本院亦不予支持。 社会保险费用的缴纳属于社会保障部门的职权范畴，赵向先要求禾丰青岛公司支付保险费用28281元，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院在本案中不予处理。 综上，赵向先的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人赵向先负担。 本判决为终审判决。 审判长 徐 明 审判员 王化宿 审判员 齐 新 二〇一八年九月二十四日 书记员 王 繁