广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0114民初7708号原告：陈仕明，男，1970年5月4日出生，汉族，住四川省宜汉县。委托诉讼代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓倩莹，广东合誉律师事务所律师。被告：广州永大不锈钢有限公司。住所地：广州市花都区花山镇小布村。法定代表人：曹坤莲。委托诉讼代理人：杨运钢，该公司处长。原告陈仕明诉被告广州永大不锈钢有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年12月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王亦文、邓倩莹，被告永大不锈钢公司的委托代理人杨运钢到庭参加诉讼。2017年9月6日再次开庭，原告陈仕明的委托诉讼代理人王亦文到庭参加了诉讼，被告经本院传票传唤，没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈仕明诉称：原告于2012年8月15日入职被告广州永大不锈钢有限公司，工作岗位为抛光。原告于2014年9月3日感觉身体不适，在同年9月17日到广州市花都区人民医院做检查后被告知情况严重，并要求到上级医院进行详尽检查，于同年9月24日到广州医科大学检查出疑似有职业病，在此期间一直由原告支付医疗费，并于2015年12月10日经广州市职业病防治院诊断为煤工尘肺二期。2016年3月7日被广州市花都区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年5月17日经广州市劳动能力鉴定委员会认定劳动能力障碍程度四级，停工留薪期为2015年12月10日至2016年4月9日，原告为追讨上述请求费用，多次与被告协商，但均遭到被告拒绝。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、确认原告在被告处工作年限是从2012年8月15日至2016年6月29日；2、请求解除双方劳动关系，被告支付申请人伤残四级的工伤补偿，一次性伤残补助金88200元、一次性工伤医疗补助金50400元、伤残津贴378000元；3、请求被告支付原告停工留薪期16800元；4、请求被告支付原告在2015年6月至2016年5月未足额支付病假期间的工资差额21120元；5、请求被告向原告支付经济补偿金16800元、医疗费12638.78元、营养费10000元、交通费2137.5元；6、请求判令本案诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告陈仕明变更第2项诉讼请求为：请求被告支付原告一次性伤残补助金差额10243.8元、一次性工伤医疗补助金（12个月×4200元/月）＝50400元、伤残津贴差额（4200元－4058.4元）×75%×10年×12个月＝12744元；以及增加诉求:要求被告支付安家补偿费25200元。被告永大不锈钢公司辩称：1、原告入职时已经为原告购买有工伤保险，原告的工伤损失应先由工伤保险基金赔偿；2、我司支付了原告职业病的诊断费及部分治疗费；3、2016年8月份之前，我司一直有发放原告工资，至今也一直有为原告缴纳社保；4、另根据原告入职时填写的入职登记表，原告存在虚假填写工作经历的情况，我方认为原告的煤工尘肺二期职业病不是原告在我司工作期间造成的。经审理查明：原告于2016年6月29日就涉案劳动争议纠纷向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、确认原告在被告处工作年限是从2012年8月15日至2016年6月29日；2、解除双方劳动关系，被告支付原告伤残四级的工伤补偿：(1)一次性伤残补助金：21个月×4200元／月=88200元；(2)一次性工伤医疗补助金：12个月×4200元／月=50400元：(3)伤残津贴：4200元／月×75%×lO年×12个月=378000元；3、被告支付申请人停工留薪期：2015年12月10日至2016年4月9日的费用×4个月×4200元／月=16800元；4、被申请人支付申请人在2015年6月至2016年5月未足额支付病假期间的工资的差额，病假期间每月工资差额为（4200元／月×60%-760）×12个月=21120元；5、被告支付原告陈仕明解除劳动合同4个月的经济补偿金16800元；6、劳动能力鉴定费390元；7、医疗费：10509.48元；8、营养费10000元；9、交通费：2137.5元。该仲裁委于2016年7月13日作出逾期未受理证明，原告于2016年8月3日起诉至本院成讼。诉讼中，原告主张其于2012年8月15日入职被告公司，工作岗位为抛光。2014年9月3日原告感觉身体不适，同年9月24日经广州医科大学诊断为疑似职业病，其后原告一直就医治疗，被告支付了原告的部分医疗费。2015年12月10日原告经广州市职业病防治院诊断为煤工尘肺二期。2016年3月7日广州市花都区人力资源和社会保障局作出穗花人社工伤认【2016】000650号工伤认定决定书，认定原告工作期间患有煤工尘肺二期为工伤。2016年5月17日经广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴【2016】013366号广州市劳动能力鉴定结论书，认定：原告劳动功能障碍程度四级，停工留薪期从2015年12月10日至2016年4月9日。原告支付劳动能力鉴定费390元。原告主张被告在停工留薪期满后拒绝原告上班，且未支付工伤赔偿给原告。被告确认原告入职时间、工作岗位,确认原告在工作期间患职业病达到工伤及四级劳动能力功能障碍，但被告认为其在工作期间为原告购买了养老保险及工伤保险，原告的工伤损失应由工伤保险基金赔偿。同时被告认为系原告主动解除劳动关系,故无需支付经济补偿金。诉讼中，原告陈述其在2014年9月被诊断为职业病后，因病情严重无法继续回被告公司上班，2015年6月至2016年5月原告病假期间，被告仅按760元/月计发工资给原告，被告未足额支付原告病假期间的工资，故应支付工资差额给原告。被告则认为原告请假期间其已支付了相应的工资给原告，不存在工资差额问题。诉讼中，原告主张被告通过银行转账方式支付工资，原告在2014年9月被检查出疑似职业病前月平均工资为4200元。被告确认以银行转账方式支付原告工资。另查明：被告从2015年6月至2015年11月每月支付工资860.64元合计5163.84元给原告；停工留薪期2015年12月10日至2016年4月9日期间被告支付了原告工资合计5536.89元；2016年5月被告又支付了原告工资866.33元。另查明：2014年10月1日至2015年12月1日期间原告治疗涉案职业病用去医疗费6807.86元；2015年12月10日至2016年12月期间治疗职业病用去医疗费4226.9元。另查明：在工作期间，被告为原告购买了工伤保险以及养老保险。在审理过程中，原告选择与被告终止劳动关系，退出生产，工作岗位，办理工残退休手续，并按月享受伤残津贴、护理费待遇。故此，原告于2017年3月28日在广州市花都区社会保险基金领取了一次性伤残补助金77956.2元，伤残津贴33589.80元（按3358.98元/月从2016年6月至2017年3月合计10个月）。还查明：原告于2015年7月返回老家居住至今。为此原告提供了宣汉县樊哙镇金花村村民委员会出具的证明佐证。还查明：在审理过程中，就原告工伤认定时间及工伤医疗保险待遇情况，根据原告申请本院向广州市花都区人力资源和社会保障局发函调查，该局向本院提交了工伤认定申请表，该表显示2016年1月18日被告为原告向广州市花都区人力资源和社会保障局申请工伤认定；另该局复函本院，内容如下：“国家《工伤保险条例》第三十条规定：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。参保人陈仕明（身份证号码）根据劳动能力鉴定结果确定的医疗待遇期开始时间为2015年12月10日，陈仕明提供的2015年12月10日之后的发票复印件所涉及的医疗机构为广州市花都区慢××防治所。由于广州市花都区慢××防治所不属于广州市工伤定点医疗机构，因此陈仕明在该医疗机构仓的就医费用均不属于工伤待遇支付范围，不能享受工伤医疗待遇。”本院认为：原、被告之间存在劳动关系，双方的纠纷依法受劳动法律法规的调整。原告主张其每月工资以银行转账形式发放，被告对此无异议，本院予以确认。原告主张其被诊断职业病前月平均工资为4200元，提供了银行流水佐证，证据充分，本院予以确认。一、关于工作年限问题。原告主张于2012年8月15日入职被告处工作，被告对此无异议，本院予以确认。至于离职时间，原告于2016年6月29日因工伤赔偿与被告产生纠纷，向仲裁委申请劳动仲裁，并请求解除劳动关系，故对原告主张离职时间2016年6月29日本院予以采纳。即本院确认原告与被告从2012年8月15日至2016年6月29日期间存在劳动关系。二、关于工伤赔偿问题：原告在被告处工作期间被诊断为煤工尘肺二期，后经劳动和社会保障部门认定为工伤，故原告的工伤保险待遇应以法律规定及其提供的合法有效证据计算：1、一次性伤残补助金差额：根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足，本案中，虽被告为原告投保了工伤保险，但并未按原告的工资收入缴纳保险费，故原告主张被告支付一次性伤残补助金差额，符合法律规定，本院予以支持。原告诊断为职业病诊断前的月平均工资为4200元，高于广州市职工年平均工资的60%，故根据《广东省工伤保险条例》第二十九的规定，原告四级伤残的一次性伤残补助金为88200元（4200元/月×21个月），扣减工伤保险基金已支付的77956.2元，被告应支付一次性伤残补助金差额10243.8元给原告；2、原告主张一次性医疗补助金，根据《广东省工伤保险条例》第二十九的规定，原告选择与被告终止劳动关系，退出生产，工作岗位，办理工残退休手续，并按月享受伤残津贴、护理费待遇，故原告主张一次性医疗补助金，没有法律依据，本院不予支持。3、伤残津贴差额：根据《广东省工伤保险条例》第二十九的规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金……，四级伤残为二十一个月的本人工资。（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：……，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。本案中，原告选择与被告终止劳动关系，退出生产，工作岗位，并办理了工残退休手续，原告从2016年6月1日起通过广州市花都区社会保险基金按3358.98元/月享受伤残津贴，经审核，社保基金按原告工资4478.64元/月×75%＝3358.98元计算伤残津贴，已超出原告主张计算伤残津贴差额（4200元／月×75%）的基数，故原告主张伤残津贴差额，没有事实及法律依据，本院不予支持。三、停工留薪期工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中，原告月平均工资为4200元，经核实停工留薪期4个月，故原告停工留薪期的工资为16800元（4200元/月×4个月），扣减被告在停工留薪期期间已支付的工资5536.89元，被告实际还应支付原告停工留薪期工资11263.11元。四、关于被告是否应支付原告2015年6月至2016年5月病假期间工资差额问题。根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”本案中，原告在2015年6月至2016年5月因尘肺病病情严重需请假治疗，未回公司上班，故根据上述法律规定，被告应按不低于广州市最低工资标准1895元/月的80%即1516元/月支付工资给原告（除停工留薪期的工资外），经查明在原告请病假期间被告未足额支付工资给原告，故原告请求被告支付2015年6月至2016年5月病假期间工资差额，合理合法，本院予以支持，因原告已主张了停工留薪期的工资差额，故被告尚应支付原告2015年6月至11月以及2016年5月的工资差额。经核算，被告应支付原告2015年6月至11月以及2016年5月的工资差额为4581.83元【（1516元/月×6个月－5163.84元）＋（1516元－866.33元）】。五、关于被告是否应向原告支付经济补偿金问题：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，原告主张其与被告协商解除劳动关系，对此，被告有异议，因原告未能提供充分的证据证明被告主动提出解除与其劳动关系，且经查明系原告自行选择与被告终止劳动关系，退出生产，工作岗位，并办理了工残退休手续。故此原告主张解除劳动关系的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。六、劳动能力鉴定费：凭据计算为390元。七、医疗费问题：根据《广东省工伤保险条例》第十二条：“用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。……。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担”。本案中，原告于2015年12月10日经诊断为煤工尘肺贰期，但被告于2016年1月18日才向工伤部门为原告申请工伤认定，故经核算原告在2015年12月10日前治疗尘肺病所产生的医疗费用6807.86元应由被告承担赔偿责任；至于2015年12月10日之后原告在广州市花都区慢××防治所治疗产生的医疗费4226.9元，因被告已为原告购买了工伤保险，且根据广州市花都区人力资源和社会保障局的复函意见，本院认为原告未能在签订服务协议的医疗机构治疗疾病所产生的该部分医疗费应由原告自行承担。八、营养费：原告主张营养费2000元，没有法律依据，本院不予支持。九、交通费：原告主张交通费2137.5元，没有法律依据，本院不予支持。十、安家费：根据《广东省工伤保险条例》第三十条规定：“一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由统筹地区社会保险经办机构按照标准每半年发放一次。用人单位应当按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按照因公出差标准报销”，本案中，原告已返回户籍地居住，故原告主张被告支付安家费25200元，没有超出法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《广东省工伤保险条例》第二条、第十二条、第二十五条、第二十六条、第二十九条、第三十条、第五十八条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告陈仕明与被告广州永大不锈钢有限公司从2012年8月15日至2016年6月29日期间存在劳动关系；二、被告广州永大不锈钢有限公司应向原告陈仕明支付一次性伤残补助金差额10243.8元、停工留薪期工资11263.11元、劳动能力鉴定费390元合计21896.91元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；三、被告广州永大不锈钢有限公司向原告陈仕明支付2015年6月至2016年的工资差额4581.83元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；四、被告广州永大不锈钢有限公司向原告陈仕明支付安家补偿费25200元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；五、被告广州永大不锈钢有限公司向原告陈仕明支付医疗费6807.86元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；六、驳回原告陈仕明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告广州永大不锈钢有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  梁红君人民陪审员  黄婉玲人民陪审员  黄结仪二〇一八年一月二日书 记 员  梁欣妮