山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0211民初14596号 原告：苗伟涛，男，1981年10月18日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：赵文正，山东承泽律师事务所律师。 被告：青岛长弓塑模有限公司。住所地：青岛经济技术开发区。统一社会信用代码：91370211766713565F。 法定代表人：尹承辉，总经理。 委托诉讼代理人：杨慧龙，山东青大泽汇律师事务所律师。 原告苗伟涛与被告青岛长弓塑模有限公司（以下简称长弓塑模）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苗伟涛之委托诉讼代理人赵文正，被告长弓塑模之委托诉讼代理人杨慧龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 苗伟涛向本院提出诉讼请求：1、确认解除原告与被告之间的劳动关系，判令被告支付原告经济补偿金54560元，2006年9月至2017年6月16日的周六加班费120384元，高温补贴3960元。2、本案案件受理费由被告承担。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷一案，经青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会公开开庭审理，于2017年8月26日作出青黄劳人仲案字[2017]第20538号裁决书。原告不服该裁决，特向法院提起诉讼。被告未依法给原告投交社会保险，未支付2006年9月至2017年6月16日的周六加班费，未支付高温补贴。原告认为被告的违法行为，严重侵害了自己的合法权益。故请求法院支持原告的诉讼请求。 长弓塑模辩称：1、原告未按法定的程序解除劳动关系，从而未产生法定结果，原、被告已不存在劳动关系，原告主张解除劳动关系经济补偿金的请求有违事实和法律规定：按照我国《合同法》第96条及《劳动合同法》第37条、第38条的规定，合同的解除分为三种：法定解除、协议解除、约定解除，原告以被告拖欠社保费为由主张与被告解除劳动关系，根据《合同法》第96条及《劳动合同法》第37条、第38条第1款和第2款的规定，原告应当事前向被告履行解约预告义务（该预告义务在有证据证明的情况下，自通知到达对方时生效），并办理工作交接手续，只有在一方对解约效力有异议时，才可请求劳动仲裁机构或者人民法院确认解除合同的效力。2017年6月12日，原告以家中有事为由，向被告请2017年6月13日的事假一天获准，事后却通过顺丰快递给被告邮寄解除劳动关系通知书，解除的时间为2017年6月12日，而6月12日原告在正常上班，6月13日为请假，6月14日也上班，显然原告在自我否定，并没有达到单方解除劳动关系的法律效力，双方仍然存在劳动关系。由于原告在2017年6月15日、16日、19日连续三天旷工，被告于2017年6月20日以违纪为由解除了与原告的劳动关系，原告在2017年6月19日才向仲裁委员会申请与被告解除劳动关系，请求解除的时间为2017年6月19日。在仲裁庭审理时原告向仲裁庭出示EMS及其通话录音证据，证实被告在2017年6月14日收到了原告于2017年6月12日邮寄的解除通知，显然与原告解除劳动关系诉求相互矛盾。2017年6月29日被告收到黄岛区劳动仲裁委的应诉开庭通知书及原告的仲裁申请书，此时原、被告之间已不存在劳动关系，原告没有依法行使自己的合同解除权，没有达到解除劳动合同的法律效力。在接到仲裁委员会的应诉通知之前，原告就因违纪旷工已被被告辞退解除劳动关系，所以原告请求被告支付经济补偿金既无事实根据又无法律依据。2、至于拖欠的社保费：在被告解除与原告的劳动关系并办理了解约手续后，被告于2017年7月13日已经补交原告所有的社保费，2017年8月2日下午仲裁委员会才首次开庭，此时违法事由早已消除，仲裁裁决书也以该理由确认原告解约理由不能成立予以驳回。3、原告所主张的加班费、高温补贴无事实根据，被告已将原告的休息日加班费和高温补贴计入工资支付给了原告，被告已向仲裁委员会出示了证据予以证明，原告虽然提出异议，但在整个庭审过程中始终未向仲裁委员会提出反驳性证据来证明自己的主张，因此，其主张未支付休息日加班费和高温补贴无事实根据。4、原告主张解除与被告之间的劳动关系的理由有违立法本意。虽然法律规定用人单位有为劳动者办理和缴纳社会保险费的的法定义务，立法的本意是用人单位在正常生产经营的情况下必须依法不折不扣的为劳动者缴纳社会保险费，如不缴纳实属主观恶意，劳动者此时当然依法享有单方解除劳动合同的权利（但也要依法行使）。被告生产经营发生暂时困难，经营资金周转受阻从而造成整体拖欠社保费的问题，并非主观恶意拖欠，并且被告也在社保部门的督促下积极解决此事，如果不顾客观事实支持原告以获取经济补偿金为目的恣意行使单方合同解除权，势必造成大量的员工效仿，使面临暂时困境的企业无法生存甚至倒闭，这不仅既不利于当地经济的发展，反而使大批员工失业，引发大量社会问题，显然这不是立法所希望的，所以我们不能只从法律表面机械僵化的去理解和适用。综上所述，建议法院依法确认原告的解约诉求无效，其他诉求无事实根据驳回原告的全部诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：原告苗伟涛于2006年9月到被告长弓塑模从事维修工工作岗位，双方于2007年1月签订劳动合同。2017年7月13日，长弓塑模为苗伟涛补缴拖欠的社会保险。苗伟涛在长弓塑模工作期间，以指纹打卡形式记录考勤。2017年6月13日，苗伟涛以EMS快递形式向长弓塑模邮寄《解除劳动关系通知书》，以“公司未按时足额给其缴纳社会保险，未及时足额发放加班费，未按时足额支付高温补贴，拖欠4月份工资”为由提出解除劳动关系，并要求办理解除手续并支付经济补偿金等。2017年6月20日，长弓塑模在网上备案解除了与苗伟涛的劳动合同。苗伟涛解除劳动合同前12个月的平均工资为4960元。长弓塑模认可苗伟涛自2016年1月开始至2017年5月每个周六都上班，未安排调休。2016年1月至2017年5月期间，长弓塑模成型车间工资表记载支付给苗伟涛该期间的加班费。 2017年6月19日，苗伟涛向黄岛区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，请求裁决与长弓塑模解除劳动关系，解除时间为2017年6月19日；长弓塑模支付苗伟涛2006年9月12日至2017年6月16日期间的周六加班费120384元、解除劳动合同经济补偿金54560元、高温补贴3960元。2017年8月26日，黄岛区劳动人事争议仲裁委员作出青黄劳人仲案字[2017]第20538号裁决书，驳回苗伟涛的其他仲裁请求。苗伟涛对该裁决书不服，诉至本院。 对有争议的证据，本院认定如下： 长弓塑模提交2016年度、2017年度成型车间工资表（2016年1月至2017年5月），工资表记载了加班费和综合补贴项目，证明每月向苗伟涛支付了加班费，综合补贴项目中包含200元的高温补贴，其余为其他补贴。苗伟涛对该工资表不认可，但未提交相反证据推翻该工资表，对长弓塑模提交的成型车间工资表，本院予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年度、2017年度成型车间工资表中记载了加班费项目，长弓塑模向苗伟涛支付了2016年1月至2017年5月期间周六上班未调休的加班费共计20757.59元。但工资表中的综合补贴项目未明确列明防暑降温费项目，长弓塑模未向苗伟涛发放2016年度、2017年度防暑降温费。 苗伟涛提交的成型部技术岗位人员薪资结构及出勤规定，记载苗伟涛“2006年9月9日入职后，每月工作26天，每天8小时，其他时间算加班”，主张苗伟涛自2006年9月9日入职后每周六加班1天。长弓塑模对此不认可，主张没有薪资结构及出勤规定，公司文件都是统一制定，归档保存，盖有公章；苗伟涛提交成型车间人员2014年1月份工资明细，记载苗伟涛应出勤天数为26天，实际出勤26天，苗伟涛主张：计算工资天数为26天，加班但工资明细上没有列加班费。因工资明细上没有加盖长弓塑模单位的签章，长弓塑模对此不认可，主张2016年之前苗伟涛的岗位不存在加班，2016年1月后才加班。因长弓塑模实行指纹打卡记录考勤，苗伟涛未提交指纹打卡记录来证实其2016年1月之前的加班情况，对苗伟涛提交的成型部技术岗位人员薪资结构及出勤规定、成型车间人员2014年1月份工资明细，本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年之前，苗伟涛未加班。 本院认为，2016年1月至2017年5月期间，原告苗伟涛每个周六加班，其2016年1月加班费为2352.80元（5117.35元÷21.75天×5天×200%），2月加班费为1423.54元（3870.24元÷21.75天×4天×200%），3月加班费为1765.49元（4799.93元÷21.75天×4天×200%）,4月加班费为1898.11元（4128.38元÷21.75天×5天×200%）,5月加班费为1786.04元（4855.80元÷21.75天×4天×200%），6月加班费为1662.44元（4519.77元÷21.75天×4天×200%），7月加班费为2298.98元（5000.28元÷21.75天×5天×200%），8月加班费为1983.76元（5393.36元÷21.75天×4天×200%），9月加班费为1945.68元（5289.81元÷21.75天×4天×200%），10月加班费为1884.76元（5124.20元÷21.75天×4天×200%），11月加班费为1483.50元（4033.27元÷21.75天×4天×200%），12月加班费为2206.93元（4800.07元÷21.75天×5天×200%）,以上共计22692.03元。2017年1月加班费为1926.78元（5238.42元÷21.75天×4天×200%），2月加班费为1614.62元（4389.76元÷21.75天×4天×200%），3月加班费为1859.43元（5055.33元÷21.75天×4天×200%），4月加班费为2285.94元（4971.93元÷21.75天×5天×200%），5月加班费为1755.83元（4773.68元÷21.75天×4天×200%）。共计9442.60元。综上，2016年1月至2017年5月期间，苗伟涛的加班费共32134.63元，扣除长弓塑模已支付的加班费20757.59元，长弓塑模还应支付苗伟涛加班费11377.04元。对苗伟涛主张加班费120384元的过高部分，不予支持。苗伟涛主张2016年之前加班费，证据不足，不予支持。 根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号第一条：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放”的规定，2016年苗伟涛应享受防暑降温费560元（140元×4个月），2017年因双方于6月20日解除劳动合同，该月苗伟涛防暑降温费为109.43元（140元÷21.75天×17天）。2016年度和2017年度苗伟涛防暑降温费共计669.40元，对苗伟涛主张防暑降温费3960元的过高部分，不予支持。苗伟涛主张2016年之前的防暑降温费，未提交证据，不予支持。 因长弓塑模未为苗伟涛投缴工作期间的社会保险，未足额支付加班费，苗伟涛要求长弓塑模支付解除劳动合同经济补偿金54560元（4960元×11个月），符合劳动合同法的规定，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告苗伟涛与被告青岛长弓塑模有限公司之间的劳动关系，解除时间为2017年6月19日。 二、被告青岛长弓塑模有限公司于本判决生效之日起10日内付给原告苗伟涛解除劳动合同经济补偿金54560元。 三、被告青岛长弓塑模有限公司于本判决生效之日起10日内付给原告苗伟涛2016年1月至2017年5月期间的加班费11377.04元。 四、被告青岛长弓塑模有限公司于本判决生效之日起10日内付给原告苗伟涛防暑降温费669.40元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛长弓塑模有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一八年一月二十二日 书记员  张顺顺