辽宁省锦州市太和区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)辽0792民初779号 原告：王某某，男，1954年5月30日生，汉族，住锦州市凌河区。 委托诉讼代理人：张大成，系辽宁锦逸律师事务所律师。 被告：辽宁拓新电力电子有限公司，住所地锦州市松山新区泰山路9号，组织机构代码73673782-2。 法定代表人：杨云龙，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：戴慧，系该公司总经理助理。 委托诉讼代理人：张宏军，系辽宁曌益律师事务所律师。 原告王某某与被告辽宁拓新电力电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月31日作出（2016）辽0792民初476号民事判决，宣判后，原告王某某提起上诉，2017年6月27日锦州市中级人民法院作出（2017）辽07民终476号民事裁定，将该案发回本院重审。本院于2017年8月2日立案后，依法重新组成合议庭，公开开庭审理了本案，原告王某某及委托诉讼代理人张大成、被告辽宁拓新电力电子有限公司的委托诉讼代理人戴慧、张宏军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠效益工资款520797元及利息。2、判令被告支付原告拖欠销售定额多出部分工资1350200元及利息。3、判令被告支付原告以上两项工资25%的经济补偿金。4、判令被告支付原告13年因工出差用费6023元。5、判令被告支付原告15年取暖费用2125元。6、本案诉讼费与律师费由被告承担。事实与理由：本人为被告公司员工，从2006年1月至2014年5月被告克扣拖欠原告工资、出差费用、取暖费。原告多次向被告主张自己的权利，至今未果，请支持原告的诉讼请求。 被告辩称，原告的诉求已经是第四次变动，原告诉求没有事实及法律依据，所以（2016）辽0792民初476号判决驳回原告诉讼请求，这是客观公正的。是法院依法维护被告公司自主经营、独立核算、自负盈亏合法权益正确的判决。原告主张向被告要的钱不是国家政府规定或者劳动合同约定的工资，被告不欠原告工资。原告诉求的所谓的工资,既没有国家政府的有关规定，又没有双方劳动合同的约定，从原告领取的工资表来看，从2006年1月至2014年5月8年多的时间里，被告不欠原告工资，原告按月领取工资，符合劳动法相关规定。本案原告主张要的钱不是原告的基本工资，是被告根据其销售工作成绩和劳动效益自主决定是否增发的奖励。该项销售奖励以对其工作绩效考核为基础，根据公司效益依法确定其发放的方式和标准水平，符合劳动法第47条的规定。签订销售合同只是企业经营的第一步，有效的合同必须经过公司多个部门进行设计、采购、生产、物流、交货、验收、调试、回款、售后服务、纳税等环节，及职工互相配合工作后才能实现销售合同效益。其奖励的发给，必须进行考核、审核、批准等程序，并综合考虑合同履行情况。公司统计，原告客户还有39万多元没有回款，原告欠被告借款331170元，原告挂账9万多元。本案原告的诉求，缺乏有效的证据说明，原告诉求超过了法律规定的诉讼时效，原告主张的取暖费、出差旅费等依法属于独立的劳动争议，未经劳动仲裁前置程序，法庭不应给予审理。综上所述，请依法驳回原告的诉讼请求。 原告围绕诉讼请求依法提交了下列证据： 1、年终决算表，证明被告承认提成工资为签订合同的4.7%； 2、证人韩某某证言，证明被告承认提成工资为签订合同的4.7%，超过成本销售的提成工资为超额部分的65%； 3、2006年至2013年王某某签订的合同，证明原告签订合同真实性； 4、2006年至2011年超额销售的部分合同，证明被告拖欠原告超额部分的提成工资； 5、锦拓【2008】文件，证明被告认定基础工资额度与车补助的规定； 6、出差旅费报销单，证明原告因公出差费用6023元； 7、取暖费发票，证明被告拖欠原告取暖费2125元； 8、电话费发票，证明原告因公支出电话费1473.77元； 9、银行交易明细名单，证明被告欠原告车补4000元； 10、劳动争议仲裁申请书； 11、不予受理案件通知书； 12、原告2006年至2012年销售提成款明细，证明2006年年至2012年,原告与被告存在一般销售提成工资，一般销售提成工资的提成比例为签订合同款的4.7%；2013年未向原告支付任何销售提成工资；原告和被告之间存在超额销售提成工资比例最低为65%； 13、2006年至2012年合同及提成说明，证明2006年至2012年原告所签订合同一般销售提成工资均按4.7%比例计算；原告和被告之间存在超额提成工资的事实，在此说明中被告称原告在2010年另外报销132769元为2006年至2009年的提成款项，证明一般提成外还有其他提成奖励，这与原告主张超额提成部分是一致的；原告在2014年退休前因存在车补和工资差额，因为被告在说明中承认2014年原告不为公司工作也不会有相应的车补工资，故原告在退休前应享有相应的工资差额和车补； 14、提成工资互对明细，证明2007至2013年被告所提供的销售提成奖励工资明细中均存在已支付销售差额提成工资，比例最低为65%的事实； 15、工资收据，证明2006年至2012年，被告单位存在按签订合同4.7%计算的一般销售提成工资，原告和被告间存在超额销售提成工资，提成比例最低为65%，且部分已经支付，被告还有大量一般销售提成工资尚未向原告支付； 16、2006年至2013年原告签订合同汇总表，证明2006年至2013年原告各年签订合同的总额即提成工资计算的基数； 17、2006年至2013年4.7%和65%销售提成工资比例，证明2006年至2013年计算提成工资的基数； 18、2006年至2013年原告签订合同中超额部分的批示，证明被告承认存在最低为65%超额提成工资； 19、（2017）辽07民终405号民事裁定书，证明原告所举证据的真实性，被告承认存在销售提成工资及提成比例。 被告围绕诉讼请求依法提交了下列证据： 1、王某某工资表，证明公司不欠原告基础工资，按月发放； 2、王某某欠款清单、借款凭证，证明原告共借款331770元，原告欠公司借款； 3、用户欠款统计，证明发票开了，用户没有给钱； 4、情况说明，证明原告就签一份合同，由其他人执行； 5、王某某个人账支出费用，证明原告财务挂账9万多元，需要在提成奖金中扣除； 6、合同无讯、移走、作废情况。 7、出差旅费报销单的说明、王立军证明、通知、取暖费报销标准的规定。 8、王某某2006年至2012年销售提成款明细及提成说明，证明被告公司相关部门审核原告签销售合同确切的金额、已经付给的提成款的明细，每份合同的履行情况和应该得到的提成，和临走的提成说明； 9、凭证，证明原告领销售提成奖励； 10、证人史践、王凤清证言。 对于原告围绕诉讼请求依法提交的年终决算表、2006年至2013年王某某签订的合同、2006年至2011年超额销售的部分合同、锦拓【2008】文件、出差旅费报销单、银行交易明细名单、劳动争议仲裁申请书、不予受理案件通知书、原告2006年至2012年销售提成款明细、2006年至2012年合同及提成说明、工资收据、2006年至2013年原告签订合同汇总表、2006年至2013年原告签订合同中超额部分的批示、（2017）辽07民终405号民事裁定书，以及被告围绕诉讼请求依法提交的王某某欠款清单、借款凭证、情况说明、王某某个人账支出费用、出差旅费报销单的说明、通知、王某某2006年至2012年销售提成款明细及提成说明、凭证、证人史践证言等证据，本院组织当事人进行了质证，以上证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认并在卷佐证；原告围绕诉讼请求依法提交的证人韩某某证言、取暖费发票、电话费发票、提成工资互对明细、2006年至2013年4.7%和65%销售提成工资比例及被告围绕诉讼请求依法提交的王某某工资表、用户欠款统计、合同无讯、移走、作废情况、王立军证明、取暖费报销标准的规定、证人王凤清证言等证据，缺乏证据的真实性、合法性、关联性，本院不予确认。本院经审理认定事实如下： 1、原告王某某系被告辽宁拓新电力电子有限公司单位的职员，从事销售工作。 2、自2006年开始，被告单位确定工资分配方式为基础工资加销售提成工资，一般销售提成工资按照公司确定的销售人员年度销售任务指标的4.7%支付并另加1000元电话费，超额提成工资按照销售人员超额销售额度的65%支付。 3、2006年，原告年度销售任务指标为2770000元，原告签订销售合同总额3545661元，其中超过合同底价超额部分226243元。被告应支付原告一般销售提成工资(3545661元-226243元)元×4.7%=156013元，超额提成工资226243元×65%=147058元。被告已支付给原告提成工资126190元; 2007年，原告年度销售任务指标为2441000元，原告签订销售合同总额3380210元，其中超过合同底价超额部分238060元。被告应支付原告一般销售提成工资(3380210元-238060元)×4.7%=147681元，超额提成工资238060元×65%=154739元。被告已支付给原告提成工资113718元; 2008年，原告年度销售任务指标为1904000元，原告签订销售合同总额3066630元，其中超过合同底价超额部分500160元。被告应支付原告一般销售提成工资(3066630元-500160元)×4.7%=120624元，超额提成工资500160元×65%=325104元。被告已支付给原告提成工资89660元; 2009年，原告年度销售任务指标为2490000元，原告签订销售合同总额3034230元，其中超过合同底价超额部分558580元。被告应支付原告一般销售提成工资2490000元×4.7%=117030元，超额提成工资（3034230元-2490000元）×65%=353750元。被告已支付给原告提成工资84711元; 2010年，原告年度销售任务指标为1010000元，原告签订销售合同总额1298124元，其中超过合同底价超额部分189915元。被告应支付原告一般销售提成工资（1298124元-189915元）×4.7%=52086元，超额提成工资189915×65%=123445元。被告已支付给原告提成工资46759元; 2011年，原告年度销售任务指标为721200元，原告签订销售合同总额846720元，其中超过合同底价超额部分44960元。被告应支付原告一般销售提成工资（846720元-44960元）×4.7%=37683元，超额提成工资44960×65%=29224元。被告已支付给原告提成工资33308元; 2012年，原告年度销售任务指标为1684500元，原告签订销售合同总额1739100元，其中超过合同底价超额部分1117044元。被告应支付原告一般销售提成工资1684500×4.7%=79172元，超额提成工资（1739100元-1684500元）×65%=35490元。被告已支付给原告提成工资51473元; 2013年，原告年度销售任务指标为3868500元，原告签订销售合同总额3927865元，其中超过合同底价超额部分34359元。被告应支付原告一般销售提成工资（3927865元-34359元）×4.7%=182995元，超额提成工资34359×65%=22333元。 综上，2006年至2013年，被告应支付原告一般销售提成工资893284元，超额提成工资1191143元，两项合计2084427元，被告已支付给原告提成工资545819元，还应支付1538608元至今未付。 4、原告因公出差旅费6023元被告现未予核销，原告2015年取暖费用2125元被告没有给予报销。 5、原告在被告单位尚有借款331170元没有偿还。 6、原告于2014年5月30日退休。2016年5月12日，原告申请劳动争议仲裁，要求被告支付2006年至2014年5月效益工资。锦州市劳动争议仲裁院以原告超过法定退休年龄为由于2016年5月12日作出不予受理案件通知书。2016年5月17日，原告向本院提起诉讼。 本院认为，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。结合本案书证及当事人的陈述，首先，可以确定一般销售提成工资的提成比例为签订合同款的4.7%。其次，原告每个年度签订的销售合同及被告制定的提成工资文件均属于被告掌握管理，被告应当提供，被告不提供，应当承担不利后果，因此原告按照65%主张超额提成工资应予认定。本案中，被告依法自主确定的提成工资属于合法的工资分配方式，原、被告均应按照被告确定的提成工资比例及金额执行，被告应当全额给付原告一般销售提成工资及超额提成工资，但原告按照每年超出年度销售任务指标计算超额提成工资有悖常理，应当按照超出合同低价部分计算超额提成工资，剩余部分按照一般提成工资计算。原告要求支付25%的经济补偿金的诉讼请求，亦应予以支持。另被告支付原告提成工资应扣除原告向被告借款331170元。被告辩称“被告不欠原告工资”的意见，无事实依据，本院不予支持。依照法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告在本院受理劳动争议案件后，增加的差旅费诉讼请求，与讼争的劳动争议具有不可分性，本院应当合并审理。原告之差旅费，系为被告进行销售正常支出，属职务行为，此费用应由被告负担，被告应给付原告。原告增加的取暖费、车补诉讼请求，均属独立的劳动争议，原告应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告辩称“取暖费等属于独立的劳动争议，未经劳动仲裁前置程序，法庭不应给予审理”的意见，本院予以支持。法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。原告于2014年5月30日退休，2016年5月12日申请劳动争议仲裁，2016年5月17日，向本院提起诉讼，并未超过诉讼时效。被告辩称“原告诉求超过了法律规定的诉讼时效”的意见，无事实及法律依据，本院不予支持。被告辩称“原告挂账9万多元”的意见，被告未能提供相应证据予以证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告辽宁拓新电力电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某某销售提成工资1207438元，并支付经济补偿金301859.50元； 二、被告辽宁拓新电力电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某某差旅费6023元； 三、驳回原告王某某其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告辽宁拓新电力电子有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。 审 判 长 张 莹 人民陪审员 高 佳 人民陪审员 裴晶晶 二〇一八年一月二十五日 书 记 员 杨 璐