北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0114民初6080号原告（被告）:黄青春，男，汉族，1969年10月21日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师。被告（原告）:北京市北科院交园汽车驾驶学校，住所地北京市昌平区城北街道水库路**。法定代表人：周继庭，校长。委托诉讼代理人：郭宏，北京市亚东律师事务所律师。委托诉讼代理人：戚世雷，北京市亚东律师事务所实习律师。原告（被告）黄青春与被告（原告）北京市北科院交园汽车驾驶学校（以下简称交园驾校）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）黄青春及其委托诉讼代理人王佳，被告（原告）交园驾校的委托诉讼代理人郭宏、戚世雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄青春向本院提出如下诉讼请求：1、交园驾校支付违法解除劳动关系赔偿金65740.65元；2、交园驾校支付2002年2月至2007年7月期间未缴纳养老保险赔偿金16500元、未缴纳失业保险一次性生活补助5240元；3、交园驾校支付2016年度、2017年度未休年休假工资4030元。事实和理由：黄青春于2002年2月入职交园驾校，从事教练员工作，2017年11月16日交园驾校违法解除了劳动关系。黄青春工作期间，没有重大事故和违章违纪，严格遵守各项规章制度，交园驾校未依法缴纳社会保险，未依法支付未休年休假工资等。为此，双方发生劳动争议，黄青春不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会裁决，向法院提起诉讼，请求判如所请。被告交园驾校辩称：不认可黄青春的陈述和诉请，黄青春已休年休假，养老保险也已按法律规定缴纳。原告交园驾校向本院提出如下诉讼请求：1、交园驾校无需支付黄青春解除劳动关系经济补偿金35056元；2、交园驾校无需支付黄青春未缴纳养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费7053元；3、交园驾校无需支付黄青春未休年假工资3022元；4、诉讼费由黄青春承担。事实和理由：黄青春在交园驾校工作期间为教练员，双方之间签有劳动合同，因黄青春在工作中存在：学员培训通过率极低，不能达到劳动合同约定的考核标准；严重违反单位规章制度，服务态度恶劣，多次遭学员投诉；经常性留置学员单独驾驶，扎堆聊天、抽烟、玩手机、克扣学时等情况，给交园驾校造成了极其恶劣的影响和严重后果。因此，交园驾校根据驾校相关规定，于2017年11月16日向黄青春做出《解聘通知书》，与黄青春解除劳动合同。黄青春于2017年11月23日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2018年2月27日做出京昌劳人仲字[2018]第378号裁决书，裁决交园驾校支付黄青春经济补偿金35056元、未缴纳养老保险和失业保险一次性生活补助费7053元、未休年假工资3022元。交园驾校认为，因黄青春严重违反规章制度，不能达到劳动合同约定的考核标准，故交园驾校有权与黄青春解除劳动合同，且无需支付黄青春所主张的各项费用。同时，昌平仲裁委认定的事实亦存在错误，交园驾校出示的《考勤记录表》系来自考勤机直接打印，从考勤记录可以看出黄青春已休过年假，交园驾校不应再支付未休年假工资。故起诉，要求依法支持诉讼请求。针对交园驾校的起诉，黄青春辩称：答辩意见同起诉意见。本院经审理认定事实如下：黄青春与交园驾校于2014年8月1日签订了固定期限劳动合同书，劳动合同约定合同期限自2014年8月1日至2019年7月31日，黄青春担任教练员，黄青春工作应达到科目二、科目三考试及格率在85%以上，并按驾校行业管理规定的要求，达到培训有关技能标准。劳动合同中还注明了合同附件含管理条例。2017年11月16日，交园驾校向黄青春出具《解聘通知书》，决定自2017年11月16日起解除与黄青春的聘用劳动关系，解聘理由如下：“1、学员培训通过率极低，不能达到与单位双方签订劳动合同时约定的考核标准；2、严重违反单位的规章制度，服务态度恶劣，多次遭到学员投诉；经常性留置学员单独在车上自行驾驶，扎堆聊天、抽烟、玩手机、克扣学时等”。黄青春离职前12个月平均工资为2191元。黄青春的户口性质为农业户口，交园驾校在2007年8月至2017年9月期间为黄青春缴纳了养老保险及失业保险。交园驾校无工会组织。交园驾校在2016年、2017年春节期间均放假17天，放假期间工资已正常发放。庭审中，黄青春表示同意仲裁裁决的未休年假工资金额、未缴纳养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费金额，不再坚持诉讼请求中的数额。黄青春称其入职时间为2002年2月，并申请调取了交园驾校在北京市昌平区交通局备案的《机动车驾驶员培训机构教练员登记表》，上面记载黄青春执教起始日期为2002年4月，黄青春要求以该记载时间为入职时间。交园驾校主张入职时间以开始缴纳社会保险时间为准，即2007年8月。黄青春与交园驾校均表示劳动合同中约定的及格率是指一次性考试及格率，黄青春表示2016年驾驶证考试新规定出台后，驾驶证考试难度增加，根本达不到85%的及格率。交园驾校提交了管理规章制度及公示照片、学员投诉登记表，证明黄青春等人遭学员投诉，违反了交园驾校的相关规章制度。黄青春对此不予认可，表示规章制度未经民主程序和送达程序告知劳动者，学员投诉登记表系交园驾校单方制作。交园驾校表示管理规章制度未经民主程序。黄青春于2017年11月23日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并于2017年12月28日增加仲裁请求，要求交园驾校：1、支付违法解除劳动关系经济补偿金65740.65元；2、支付未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金4000元；3、支付2002年2月至2007年7月期间未缴纳养老保险赔偿金16500元、未缴纳失业保险一次性生活补助5240元；4、支付2016年度、2017年度未休年假工资4030元。2018年2月27日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2018]第378号裁决书，裁决：1、交园驾校支付黄青春解除劳动关系经济补偿金35056元；2、交园驾校支付黄青春未缴纳养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费共计7053元；3、交园驾校支付黄青春未休年假工资3022元；4、驳回黄青春的其他申请请求。之后，黄青春、交园驾校均对该裁决不服，于法定期限内诉至本院。上述事实，有劳动合同书、《解聘通知书》、结业证书、交园驾校管理条例、银行卡交易明细清单、工资明细、参保人员缴费信息、户口簿、机动车驾驶员培训机构教练员登记表、京昌劳人仲字[2018]第378号裁决书等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任，交园驾校在北京市昌平区交通局备案的《机动车驾驶员培训机构教练员登记表》记载黄青春执教起始日期为2002年4月，黄青春亦主张该时间为入职时间，交园驾校虽不予认可，但未提交相应证据，应承担举证不能的后果，故本院对黄青春主张的入职时间为2002年4月予以采信。黄青春的户口性质为农业户口，交园驾校在2002年4月至2007年7月期间未为黄青春缴纳社会保险，应支付黄青春未缴纳养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费，仲裁裁决金额未超法定应支付金额，黄青春同意仲裁裁决的金额，本院不持异议。交园驾校在2016年、2017年春节期间均放假17天，放假天数扣除法定节假日及休息日，不少于黄青春应休年休假天数，且放假期间工资已正常发放，故交园驾校无需支付黄青春此期间未休年休假工资，黄青春要求支付此期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。交园驾校以黄青春学员培训通过率极低、不能达到签订劳动合同时约定的考核标准、严重违反单位的规章制度、服务态度恶劣为由解除劳动关系，黄青春的学员培训通过率虽未达考核标准，但交园驾校既未对黄青春进行培训或调整工作岗位，也未提前三十日书面通知或支付一个月工资，且交园驾校所依据的规章制度未经过民主程序，亦未提交充分证据证明已向黄青春公示或送达以及黄青春的行为已严重违反规章制度达到解除劳动合同的条件，故交园驾校与黄青春解除劳动关系的行为违反法律规定，应支付黄青春违法解除劳动关系赔偿金。黄青春要求支付违法解除劳动关系赔偿金65740.65元，未超过法定应支付金额，本院予以支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京市北科院交园汽车驾驶学校于本判决书生效后十日内支付黄青春违法解除劳动关系赔偿金65740.65元；二、北京市北科院交园汽车驾驶学校于本判决书生效后十日内支付黄青春未缴纳养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费共计7053元；三、北京市北科院交园汽车驾驶学校无需支付黄青春未休年假工资3022元；四、驳回黄青春的其他诉讼请求；五、驳回北京市北科院交园汽车驾驶学校的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由北京市北科院交园汽车驾驶学校负担，已交纳十元，余款十元于本判决书生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  雷俊平人民陪审员  魏秀年人民陪审员  王秋华二〇一八年九月十二日书 记 员  郭 婧