广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初9751号原告:陈志明，男，1985年10月22日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，委托诉讼代理人：周伟锋，广东禅信律师事务所律师。委托诉讼代理人：祁泳予，广东禅信律师事务所律师。被告：广东明杰环保科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城街道灯湖西路**保利水城公馆信苑**之二，统一社会信用代码：91440600566688078F。法定代表人：伍艳红。被告：广东赢家汽车拆解有限公司，住所，住所地广东省佛山省南海区丹灶镇五金工业区J1-1地块（博爱路**）社会信用代码：914406055645919506。法定代表人：伍艳红。被告：广东赢家环保科技有限公司，住所地，住所地广东省佛山市南海区丹灶镇南海国家生态工业示范园区银海大道**之二会信用代码：91440605698129921R。法定代表人：伍艳红。被告：佛山市南海自兴塑料金属有限公司，住所地广，住所地广东省佛山市南海区里水大冲村忠厚村信用代码：91440605791221802X。法定代表人：岑伟朝。上列四被告的共同委托诉讼代理人：罗永坤，广东盈宇律师事务所律师。上列四被告的共同委托诉讼代理人：华菲，广东盈宇律师事务所实习律师。原告陈志明与被告广东明杰环保科技有限公司（以下简称明杰环保公司）、广东赢家汽车拆解有限公司（以下简称赢家汽车公司）、广东赢家环保科技有限公司（以下简称赢家环保公司）、佛山市南海自兴塑料金属有限公司（以下简称自兴塑料公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月6日受理，依法适用简易程序于同年7月9日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人周伟锋、祁泳予、四被告的共同委托诉讼代理人罗永坤、华菲到庭参加了诉讼。讼诉过程中，当事人申请和解时间30日，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人于2018年4月9日以四被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认被申请人赢家汽车公司违法解除与申请人的劳动关系；（2）四被申请人共同向申请人支付2017年11月欠发工资7825.43元、12月欠发工资4704.44元；（3）四被申请人连带向申请人支付2016年欠发绩效工资差额11966.30元、2017年欠发绩效工资22800元；（4）四被申请人连带向申请人支付解除劳动关系的赔偿金（经济补偿金）97200元；（5）四被申请人补缴申请人2012年2月至2017年12月住房公积金。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年5月21日作出佛南劳人仲案字[2018]998号终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人赢家汽车公司在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年11月工资5505.43元、12月工资1598.35元；二、被申请人赢家汽车公司在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年绩效工资14465.86元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）确认被告赢家汽车公司违法解除与原告的劳动关系；（2）四被告连带向原告支付2017年11月欠发工资7825.43元、12月欠发工资4704.44元；（3）四被告连带向原告支付2016年欠发绩效工资差额11966.30元、2017年欠发绩效工资22800元；（4）四被告连带向原告支付解除劳动关系的赔偿金（经济补偿金）97200元。4.参加社会保险情况：被告赢家环保公司为原告参加了2012年6月至2016年1月的社会保险；被告自兴塑料公司为原告参加了2016年2月至2017年11月的社会保险，其中2017年11月社会保险个人缴纳部分为314.57元。5.工作情况：解除劳动关系前原告在被告赢家汽车公司工作，每周周一至周六上班，每天上班8小时。6.工资情况：被告每月银行转账发放上月工资，并有制作工资表；原告的工资通过银行转账发放，交易对方户名为“岳文武”、“伍长祥”、“何玲梅”，工资发放需要签收工资表；原告2016年12月至2017年10月的实发工资分别为5517.28元（5450.28元+67元）、5455.43元、5505.43元、5725.43元（5505.43元+220元）、5565.43元（5505.43元+60元）、5504.44元、5505.43元、5586.43元（5505.43元+81元）、5619.43元（5505.43元+64元+50元）、5505.43元、5505.43元，摘要为“工资”；“岳文武”于2017年1月25日向原告中国农业银行的账号支付15393.70元，摘要为“绩效奖金”。7.劳动关系解除情况：被告赢家汽车公司于2017年11月10日向原告出具《解除劳动合同通知书》，内容为“因公司经营状况不佳，公司现决定提前一个月通知您，公司于2017年12月9日解除与你签订的《劳动合同》，你的薪酬结算日至2017年12月9日止。公司将根据《劳动法》及公司的相关规定与你进行离职结算等”。该通知书下面《员工签收确认》的内容为“本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并已悉知上述内容，无异议。将在规定的时间内办理离职手续”，原告于2017年11月10日在其上签收确认，并办理了交接手续。8.其他相关情况。被告明杰环保公司是2010年12月31日成立的有限责任公司。被告赢家汽车公司是2010年11月30日成立的有限责任公司，投资者为被告明杰环保公司。被告赢家环保公司是2009年12月3日成立的有限责任公司，投资者为被告明杰环保公司。被告自兴塑料公司是2006年8月2日成立的有限责任公司。根据原告提供的《绩效管理制度》（2012年1月1日起试运行）第二十六条规定，D级绩效工资的基数为个人薪资总额的30%，个人绩效工资＝绩效工资基数＊（个人当季得分＊70%＋直接上级上季度绩效得分＊30%）/100。根据原告提供的《薪酬管理制度》（2012年1月1日起执行）第5.2.2条规定，D级员工的月工资＝基本工资＋绩效工资＋加班工资＋各类补贴。2014年8月18日，被告赢家汽车公司作出《关于全员实行绩效的通知》，主要内容为“根据公司《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》规定，从2014年8月开始实行全员绩效考核，按集团岗位工资薪级与档位对应表进行全员绩效考核（无底薪计件除外），绩效考核占比如下：操作层按5%，执行层按20%，中高层按30%，决策层按40%的比例实施绩效考核”。2015年7月2日，被告明杰环保公司作出《人事任命通知》，内容为“因公司业务发展需要，经公司研究，决定作如下任命：……任命陈志明为赢家汽拆业务受理部经理，负责业务受理部的管理工作，直接向汽拆项目负责人汇报工作……”。诉讼中，原告主张其于2012年2月20日入职被告明杰环保公司任生产线长，后被告明杰环保公司安排原告至被告赢家环保公司工作，2014年被告明杰环保公司安排原告到被告赢家汽车公司工作；原告属于D级人员，工资构成为基本工资5320元、绩效工资2280元、话费补贴200元、工龄奖（每年递增50元）、全勤奖50元；被告处从2012年开始实行绩效方案，绩效按每月基本工资30%进行提留，根据《绩效管理制度》第5章，在2014年年中前绩效工资是每月发放，2015年开始变成当年年初发放上一年绩效工资，从2014年所欠的工资表并非是真实的工资数额；原告2016年绩效工资总额为27360元，扣除2017年1月25日支付的15393.70元，尚拖欠11966.30元；2017年1月至10月的绩效总额22800元；原告在2017年11月正常出勤，工资为8100元（含绩效工资），于12月正常出勤9天，工资为5100元（含绩效工资），公司需要登记考勤；双方解除劳动关系前12个月原告的月平均工资为8100元。被告主张原告于2014年12月入职，岗位为被告赢家汽车公司的行政岗位，公司没有进行考勤；绩效工资是按照员工工作表现每月发放，被告明杰环保公司的内部绩效制度并不当然适用于被告赢家汽车公司，即使存在关联企业问题，该制度也应通过被告赢家汽车公司公示且表决通过才适用，故原告据此主张2016年、2017年的绩效工资没有依据；解除劳动关系前12个月原告的月平均工资为5820元。经本院释明，被告在指定的期限内没有向本院提交工资台账等予本院核对，亦无回复本院原告2017年11月、12月工资的数额以及是否已发放。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料;2.佛南劳人仲案字[2018]998号仲裁裁决书、送达回证;3.佛山市社会保险参保缴费证明;4.解除劳动合同通知书、离职申请表;5.明杰环保集团架构图;6.中国农业银行明细、中国农业银行银行卡交易明细清单、中国建设银行个人账户信息；7.绩效管理制度、薪酬管理制度、人事任命通知、关于全员实行绩效的通知。经质证，四被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但被告明杰环保公司、赢家环保公司、自兴塑料公司与本案无关。对证据2无异议，被告无提起诉讼。对证据3的真实性无异议，证明被告赢家汽车公司为原告购买社保，但与其他被告无关。对证据4的真实性无异议，可以证明原告与被告赢家汽车公司存在劳动关系，且是协商一致解除劳动关系，不存在违法解除劳动合同情形，但与其他被告无关，原告对此是知悉并无异议；离职申请表由被告赢家汽车公司提供，填写的内容是原告在办理离职交接手续时需各部门签名确认的内容，离职申请表关于个人资料打印内容及手写内容由原告填写。对证据5有异议，与本案无关。对证据6的真实性无异议，能证明被告赢家汽车公司已足额支付原告工资。对证据7有异议，均是被告明杰环保公司的内部管理制度，并不当然适应于被告赢家汽车公司，即便属于关联企业，该制度也应通过被告赢家汽车公司进行公示并表决通过适用，故所有该组证据与本案无关。（二）四被告没有提供证据。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告的入职时间的问题。原告主张其于2012年2月20日入职，被告主张原告的入职时间为2014年12月。被告作为用人单位，对劳动者有管理的职责和义务，其不能提供入职登记表等证实原告的入职时间，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的入职时间为2012年2月20日予以采信。二、关于被告赢家汽车公司应否支付2017年11月、12月工资予原告的问题。原告主张其原告在2017年11月正常出勤，工资为8100元（含绩效工资），于12月正常出勤9天，工资为5100元（含绩效工资），但被告经本院释明后没有提供工资表等证实原告的工资情况，亦没有回复本院该两月工资支付的情况，故应自行承担举证不能的法律后果，本院对原告的主张予以采纳，被告赢家汽车公司应支付2017年11月工资7785.43元（8100元－该月社会保险个人缴纳部分314.57元）、12月工资2803.85元（8100元/月÷26天×9天）予原告。原告主张超出的部分，本院不予支持。三、关于被告赢家汽车公司应否支付2016年、2017年绩效工资予原告的问题。首先，根据原告提供的被告赢家汽车公司作出的《关于全员实行绩效的通知》、《绩效管理制度》、《薪酬管理制度》等，被告赢家汽车公司处实行绩效方案。其次,结合原告提供的中国农业银行明细、交易明细清单等，被告在2017年有发放绩效奖金，可见，被告赢家汽车公司与原告有约定绩效方案，且方案有实际实施。再次，原告主张每月所签工资表有显示绩效工资明细，但被告赢家汽车公司经本院释明后没有提供工资台账予本院核对，应自行承担举证不能的法律责任，故本院对原告的该项请求予以支持，被告赢家汽车公司应支付2016年绩效工资差额11966.30元、2017年1月至10月绩效工资22800元予原告。四、关于双方劳动关系如何解除及被告赢家汽车公司应否支付赔偿金予原告的问题。首先，被告赢家汽车公司于2017年11月10日向原告发出《解除劳动合同通知书》，通知于2017年12月9日起解除与原告的劳动关系，原告知悉上述内容并无异议，并在《员工签收确认》上签名，可见，双方的劳动关系系由被告赢家汽车公司提出、且经双方协商一致而解除。原告要求确认被告赢家汽车公司违法解除双方劳动关系，与事实不符，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项的规定，被告赢家汽车公司应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告主张被告支付赔偿金，缺乏理据，本院不予支持。其次，被告赢家汽车公司作为用人单位，对劳动者有管理的职责和义务，其经本院释明后没有提供工资台账等证实原告的工资水平，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的双方解除劳动关系前12个月的平均工资数额予以采信，为8100元。原告在被告处的工作年限为满5年6个月但不满6年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告赢家汽车公司应支付经济补偿金48600元（8100元/月×6个月）予原告。原告主张超出的部分，本院不予支持。五、关于被告明杰环保公司、赢家环保公司、自兴塑料公司应否对本案承担责任的问题。根据当事人提供的工商登记、参照记录等可知，被告明杰环保公司、赢家汽车公司、赢家环保公司、自兴塑料公司属于关联企业，原告虽然入职时的用人单位为被告明杰环保公司，但根据原告提供《人事任命通知》，原告在职期间存在轮流用工的情况，故被告明杰环保公司、赢家环保公司、自兴塑料公司亦应对被告赢家汽车公司负担的工资、绩效工资、经济补偿金承担连带责任。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、广东赢家汽车拆解有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年11月工资7785.43元、12月工资2803.85元予陈志明；二、广东赢家汽车拆解有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年绩效工资差额11966.30元、2017年绩效工资22800元予陈志明；三、广东赢家汽车拆解有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金48600元予陈志明；四、广东明杰环保科技有限公司、广东赢家环保科技有限公司、佛山市南海自兴塑料金属有限公司对广东赢家汽车拆解有限公司的上述第一至三项债务承担连带责任；五、驳回陈志明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一八年九月十五日书记员  林 巧