浙江省海盐县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0424民初5654号 原告：相铁过，男，1971年6月11日出生，汉族，户籍所在地河南省上蔡县，现住浙江省海盐县。 被告：海盐品仟电器有限公司。住所地浙江省海盐县百步镇逍恬村。统一社会信用代码：91330424704426683J。 法定代表人：张云锋，该公司执行董事。 委托代理人：夏建明，该公司法务经理。 原告相铁过与被告海盐品仟电器有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2017年10月25日向本院起诉，请求判令：1、被告一次性支付2016年9月26日至2017年4月25日工资差额9248.3元；2、被告一次性支付全年奖金6203.5元；3、被告一次性支付高温津贴1125元（2016年8月、9月，2017年6月、7月、8月）；4、被告一次性支付降低工资差额3411元（2017年5月26日至6月25日，本月实发工资1289元）；5、被告一次性支付最低保障工资1132元（2017年8月16日至8月31日）；6、被告一次性支付违法解除劳动关系赔偿金28200元（年限2015年3月至2017年8月31日）；7、被告承担本案诉讼费用。本院受理立案后,依法由审判员金春荣适用简易程序，分别于2017年12月4日、2018年1月11日公开开庭进行了审理，原告相铁过、被告委托代理人夏建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经审理查明：原告于2015年3月与被告签订劳动合同，成为被告胶木车间职工。2017年8月16日，被告安排原告到电热管车间工作，因原告拒绝该岗位调整，一直未到岗报到。同年8月24日，被告作出解除劳动合同证明书，以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同。2017年9月4日，原告向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与本案诉讼请求一致，该委于2017年10月20日作出盐劳人仲案字[2017]第118号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2506.17元（加班工资差额2008.17元、高温津贴差额370元、2017年6月应发工资差额128元）。原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判如所请。 本院认为，一、关于原告请求被告一次性支付2016年9月26日至2017年4月25日工资差额9248.3元。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第一条规定：“月工作日：250天÷12月＝20.83天/月”（合167小时），第二条规定：“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。按照被告提交的原告于2016年10月至2017年4月考勤记录，原告工作7个月的标准工时应为167小时/月×7月＝1169小时，而实际原告工作共189天，本院酌定按平均每天12小时计，实际工作189天×12小时/天＝2268小时，超时1099小时，其中周末加班天数为27天（合27天×12小时/天＝324小时），延时工作189天-27天＝162天（合2268小时-324小时-1169小时＝775小时）。按照原告月基本工资折算小时工资为1660元/月÷21.75天÷8小时＝9.54元/小时，周末加班工资为324小时×9.54元/小时×200%＝6181.92元，加点工资为775小时×9.54元/小时×150%＝11090.25元，加班工资合计17272.17元，被告已经支付加班工资1981+2496+1490+2715+1258+2992+2332＝15264元，差额17272.17元-15264元＝2008.17元。即被告应支付原告2016年9月26日至2017年4月25日工资差额2008.17元；对原告该项请求中的其余诉讼请求，本院不予支持。 二、关于原告请求被告一次性支付全年奖金6203.5元。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，被告公司的《基本规章制度》和《年度奖金发放办法》已经公示，原、被告双方均应受上述制度制约。《年度奖金发放办法》第一条规定：“当月内请假不超过2天，全年请假不超过12天的，有权享受公司的全额奖金。”本案原告在2016年度（2016年3月26日至2017年3月25日）请假19天（分别为：2016年5月11天、8月6天、9月2天），已超过了上述规定的12天，丧失了享受年度奖金的资格。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 三、关于原告请求被告一次性支付高温津贴1125元（2016年8月、9月，2017年6月、7月、8月）。《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发[2014]94号）第一条规定：“高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。”原告系胶木车间职工，工作场所有注塑机产生高温热源，且被告未提供证据证明已将工作场所温度降低到33℃以下，应属于高温作业，其高温津贴应按每人每月225元支付。原告在2016年8月、9月、2017年6月、7月、8月的5个月中，被告应支付原告高温津贴5个月×225元/月＝1125元，实际已支付530元，差额为595元。即被告还应向原告支付上述5个月高温津贴595元，对原告该项请求中的其余诉讼请求，本院不予支持。 四、关于原告请求被告一次性支付降低工资差额3411元（2017年5月26日至6月25日，本月实发工资1289元）。《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”原告2017年6月工资为1612元，其中高温津贴80元，剔除该项高温津贴后工资为1532元。海盐县2017年最低工资标准为1660元，故被告应向原告支付工资差额为1660元-1532元＝128元。对原告该项请求中的其余诉讼请求，本院不予支持。 五、关于原告请求被告一次性支付最低保障工资1132元（2017年8月16日至8月31日）。《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”第十二条第三款规定：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”从被告提交的2017年8月考勤表显示，原告存在不出勤情形，属于未提供正常劳动，故不适用支付最低工资的法律规定，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 六、关于原告请求被告一次性支付违法解除劳动关系赔偿金28200元（年限2015年3月至2017年8月31日）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”本案中，原、被告双方签订的《劳动合同书》第二条规定：“工作内容：乙方（本案原告）同意从事甲方（本案被告）所安排的岗位（工种）工作，甲方可以根据生产（工作）需要，调整乙方岗位（工作），乙方须服从甲方安排。”第七条规定：“甲方应在签订本合同前向乙方出示厂规制度，乙方一经签字后，即视为承认、理解并遵守甲方的各厂规制度。本合同从甲、乙双方签字（或盖章）之日起即视为有效。”而被告企业《基本规章制度》第三条第1项规定：“所有员工必须要有有效的电话联系方式，有事要请假，事假必须提前当面请假，病假必须凭门诊病历和药费发票（本公司对职工医疗病历保密），特殊病假，无法提前或事中本人无法请假的，须在当天委托第三方请假，无委托请假的，一律按旷工处理（旷工一天罚款300元，连续旷工7天或累计旷工15天的自动解除劳动合同）。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中被告根据本公司的规章制度、劳动合同和工作需要，对原告作出调岗决定，系其内部管理行为，该行为并不违反法律强制性规定和劳动合同规定，也不存在明显不合理，应予认可。原告因不同意被告将其调整到电热管车间工作，而未到新岗位上班，至2017年8月24日已超过7天，且未按规定履行请假手续、也未按时上下班的行为应认定为旷工，故被告作出解除合同决定，符合双方合同约定和企业规章制度及上述法律的规定，原告不具备享受经济补偿金的情形，原告主张经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第三条、第十二条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第一条、第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发[2014]94号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告海盐品仟电器有限公司应付原告相铁过加班工资差额2008.17元、高温津贴差额595元、2017年6月应发工资差额128元，合计2731.17元，由被告于判决生效之日起十日内支付； 二、驳回原告相铁过的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告海盐品仟电器有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员  金春荣 二〇一八年一月二十二日 书记员  陈冬琦 ??9?