.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区乌海市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）内03民终1034号上诉人(原审原告)：内蒙古万晨能源股份有限公司，住所地乌海市海勃湾区千里山工业园区。法定代表人：马文义，该公司总经理委托诉讼代理人：党崇珉，男，该公司法务。委托诉讼代理人：温小霞，内蒙古锐信律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：段改玲，女，1968年3月16日出生，汉族，无固定职业，住乌海市。委托诉讼代理人：崔建军，内蒙古济海律师事务所律师。上诉人内蒙古万晨能源股份有限公司（以下简称万晨公司）因与被上诉人段改玲劳动争议纠纷一案，不服乌海市海南区人民法院（2017）内0303民初245号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人党崇珉、温小霞、被上诉人段改玲及委托诉讼代理人崔建军到庭参加诉讼。本案现己审理终结。万晨公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判；案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误即主体错误，内蒙古万晨能源股份有限公司海南焦化分公司是新成立的公司并非由乌海市黄海有限责任公司变更而来，段改玲从未与万晨海南焦化分公司建立劳动合同关系，因此上诉人也无需向段改玲支付任何工资及补偿金。二、即使法院不认可1997年3月20日双方的事实劳动关系已经解除及万晨海南焦化分公司新成立的事实，依据一审认定的事实，双方的劳动关系也已经于万晨海南焦化分公司被吊销即2010年10月25日终止。一审法院认定万晨海南焦化分公司注销后，劳动合同关系由上诉人承继混淆了总分公司作为劳动关系独立的主体资格，也误读了《劳动合同法》第44条第5项关于分公司劳动合同终止的规定，属适用法律错误。三、审判机关迟延审理的程序性错误造成的后果，不应当全部由上诉人承担，一审判决认为审判机关审理案件为是否恢复被告劳动关系，而非解除与被告的劳动关系属于逻辑错误，不恢复劳动关系则意味着解除劳动关系，二者概念是相同的。段改玲辩称，对上诉请求不认可，应当依法驳回上诉，维持一审判决。万晨公司向一审法院起诉请求：1、万晨公司无需支付段改玲1998年5月至2016年12月的工资137568元；2、万晨公司无需支付段改玲经济补偿金14760元；3、段改玲承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：1988年段改玲在海南区焦化厂工作，1995年黄海有限责任公司（以下简称黄海公司）将海南区焦化厂合并，段改玲继续在黄海公司财务部门从事出纳工作。1997年3月13日，宁夏平罗锦晟活性炭厂司机谢怀荣到海南区黄海有限责任公司拉焦油，同时让公司会计王世忠给其补开3月6日交款10000元的收据。王世忠当时让财务科科长张金玲开了收据后，又让出纳即段改玲加盖现金收讫章，段改玲记不清当日是否收到谢怀荣的10000元现金。后段改玲经查账，确认未收到该笔现金。黄海公司通过自行调查，确认段改玲收取该笔现金，并据此于1997年3月19日对段改玲作出口头停职待查的决定，此后黄海公司未给段改玲发放工资、缴纳社会保险。1997年10月23日乌海市海南区人民检察院作出《关于宁夏平罗县锦晟活性炭厂举报海南区黄海有限责任公司公司焦化厂财务科出纳陈玲贪污公款一万元的调查结论》，认定”此案证据不足，不能认定陈玲贪污，故不予立案，由黄海公司根据财务制度按责任处理”。该调查结论下发后，黄海公司未对段改玲的工作进行安排，也未按照调查结论对段改玲进行责任处理。故段改玲向乌海市海南区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求黄海公司恢复工作，补发工资。1998年5月7日乌海市海南区劳动仲裁委员会作出海南区劳裁字【1998】1号裁决书：恢复陈玲的工作，补发其1997年4月至1998年4月的工资4710元。该裁决书下发后，黄海公司不服向海南区人民法院提起诉讼，该案经该院、乌海市中级人民法院多次一审二审，海南区人民法院于2014年12月21日作出民事判决，内容为：1、万晨公司恢复陈玲工作；2、万晨公司补发陈玲工资4710元；3、驳回万晨公司其他诉讼请求。该判决作出后，万晨公司不服提起上诉。2015年5月15日乌海市中级人民法院作出驳回上诉，维持原判的终审判决。后段改玲针对1995年5月至今的工资及补交社会保险向乌海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，乌海市劳动仲裁部门于2017年2月21日作出裁决，内容为：1、解除万晨公司与段改玲的劳动关系；2、万晨公司支付段改玲1998年5月至2016年12月的工资137568元；3、万晨公司向段改玲支付解除劳动合同经济补偿14760元；4、驳回段改玲要求万晨公司支付失业损失29520元、补缴1997年至2016年12月各项社会保险的仲裁请求。万晨公司不服，于法定期限内向该院提起诉讼。1998年至2016年期间内蒙古自治区最低工资标准为：1998年210元/月，1999年270元/月，2000年270元/月，2001年270元/月，2002年330元/月，2003年330元/月，2004年420元/月，2005年420元/月，2006年560元/月，2007年680元/月，2008年680元/月，2009年680元/月，2010年900元/月，2011年1050元/月，2012年1200元/月，2013年1350元/月，2014年1500元/月，2015年1640元/月，2016年1640元/月。另查明，2003年内蒙古乌海市海南区黄海有限责任公司变更为万晨能源公司海南焦化分公司。2009年8月30日，万晨能源公司海南焦化分公司被关停并依法注销，其权利义务由本案万晨公司承继。一审法院认为，自1997年3月19日黄海公司对段改玲作出口头停职待查决定后，未安排其工作，未对段改玲进行责任处理，同时未给段改玲发放工资、缴纳社会保险。双方存在劳动关系，万晨公司虽称与段改玲已于1998年解除劳动关系，并称段改玲没有恢复工作的原因是审判机关迟延审理案件造成的后果。但是审判机关审理的案件为是否恢复段改玲劳动关系，而并非解除与段改玲的劳动关系，万晨公司未履行其法定职权，导致段改玲无法履行作为劳动者应承担的义务，剥夺其作为劳动者应享有的权利，即万晨公司未给段改玲支付工资、缴纳社会保险，由此造成的法律后果应由万晨公司承担。故万晨公司的诉讼请求无事实与法律依据，段改玲要求与万晨公司解除劳动关系的请求该院予以支持。因在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，没有相关法律法规规定劳动者提出解除劳动关系应支付经济补偿金的情形，因此万晨公司应从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起支付解除劳动合同经济补偿金14760元（1640元/月×9个月）。诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院保护其民事权利的制度。本案属于因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，因此本案诉讼时效未过。双方之间存在劳动关系，万晨公司对段改玲作出停职待查决定导致其无法提供劳动，根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条，”用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费”的规定。因此万晨公司应当向段改玲支付1998年5月至2016年12月期间工资137568元﹛（210×8+270×12+270×12+270×12+330×12+330×12+420×12+420×12+560×12+680×12+680×12+680×12+900×12+1050×12+1200×12+1350×12+1500×12+1640×12+1640×12）×80%﹜。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七，《最高人民法院》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，判决：一、解除万晨公司与段改玲劳动关系；二、万晨公司于判决生效后十日内一次性支付段改玲1998年5月至2016年12月的工资137568元；三、万晨公司于判决生效后十日内一次性支付段改玲解除劳动合同经济补偿金14760元。案件受理费10元，由万晨公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，内蒙古万晨能源股份有限公司海南焦化分公司于2010年10月25日被吊销营业执照。二审审理查明的其他事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人万晨公司与被上诉人段改玲形成的劳动关系合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的保护。双方存在合法劳动关系的情形下，上诉人万晨公司未安排被上诉人段改玲劳动岗位并支付工资报酬，《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条规定，”用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费”，故上诉人万晨公司应向被上诉人段改玲支付相应的生活费，并应按照劳动合同法的规定支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人万晨公司对诉讼主体提出异议，认为被上诉人段改玲从未与万晨海南焦化分公司建立劳动合同关系，故上诉人无需向被上诉人支付任何工资及补偿金。从营业执照及企业机读档案登记资料上虽然反映不出万晨公司与段改玲之间的劳动关系，但乌海市海南区人民法院作出的（2000）海南民初字第1号民事判决及本院作出的（2015）乌中民一终字第117号民事判决系生效判决并已履行完毕，万晨公司已承担生效判决确认的给付段改玲1997年4月至1998年4月的工资的法律责任，在上述判决中，万晨公司是作为原告提起诉讼的，并未对诉讼主体提出任何异议，生效判决已确认了万晨公司应承担给付段改玲工资的法律责任。本案要解决的是万晨公司是否应给付段改玲1998年5月至2006年12月期间工资的问题，与前述生效判决解决的只是不同时间段的工资的问题，故对上诉人万晨公司提出的主体错误的理由不予支持。万晨海南焦化分公司不具有独立的法人主体资格，其责任应由万晨公司承担。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古万晨能源股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长刘原代理审判员张娜代理审判员张新峰二〇一八年一月三日书记员扈原晓附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。