新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）新2323民初775号 原告：新疆陆凌食品有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县五工台镇天山工业园区**。 法定代表人：王长发，经理。 委托诉讼代理人：张雅，新疆安隆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐亚萍，新疆陆凌食品有限公司法工作人员。 被告：刘光友，男，1979年7月2日出生，汉族，现住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县四季花城小区M2-3-602。 委托诉讼代理人：刘艳香，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县五工台镇乱山子村五组村民委员会推荐公民代理。 原告新疆陆凌食品有限公司（以下简称陆凌公司）与被告刘光友工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年6月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆凌公司的委托诉讼代理人张雅、唐亚萍，被告刘光友的委托诉讼代理人刘艳香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆凌公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告伤残补助金54000元；2、判令原告不支付被告停工留薪期工资36000元；3、判令原告不支付被告护理费6000元；4、判令原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资30000元。事实与理由：被告于2016年10月22日至2017年4月13日在原告处从事驾驶员工作，约定工资每月4000元，试用期2个月。2017年4月12日，被告在驾车前往乌鲁木齐送货途中与盛虎驾驶的新C207**发生交通事故，经交警部门认定盛虎负事故的全部责任。被告在事故中受伤，经呼图壁县人力资源和社会保障局认定为工伤，昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。事故发生后，被告在起诉盛虎过程中，为获得更多赔偿款，要求原告出具与实际工作发放不符合工资证明（每月6000元）。被告出院后，以有其他事情要做为由，口头提出辞职申请，后再未到原告处上班。被告申请仲裁后，呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会作出的呼劳人仲字（2018）第25-2号仲裁裁决书，裁决被告支付停薪留职工资36000元、伤残补助金54000元，护理费6000元，双倍工资30000元。因被告不存在停薪留职的法定情形，被告的伤残由肇事司机盛虎违法侵权行为造成，同时被告让原告出具的工资证明不能作为仲裁机构的裁判标准和依据，仲裁庭在原告已经向仲裁庭提交被告亲自签字的实际工资发放证据的情况下，违法采用失实的6000元工资证明作为裁决标准和依据，故原告认为仲裁裁决适用工伤赔偿标准错误，且无法律依据，原告不服呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会作出的呼劳人仲字（2018）第25-2号仲裁裁决书，现提起诉讼。 被告刘光友辩称，原告的诉讼请求于法无据，应予以驳回。被告向本院提出诉讼请求：1、依法解除劳动关系；2、由被告支付原告一次性伤残补助金63000元（7000元×9个月）、停工留薪期工资42000元（7000元×6个月）、住院期间护理费7000元（7000元×7个月）、交通费200元；3、由被告支付经济补偿金14000元（7000元×2个月）；4、由被告在支付未签订劳动合同双倍工资77000元（7000元×11个月）；5、由被告支付原告克扣2017年4月1日至12日工资2800元（333.33元×12天）、赔偿金2800元。事实与理由：2017年4月12日，在被告单位工作时，因驾车到乌市送货时不慎受伤，经新疆医科大学第一附属医院昌吉分院住院22天治疗、诊断为多发肋骨骨折、胸骨骨折、腰3、4椎体左侧横突骨折、左侧耻骨下支骨折、左侧腓骨下段骨折、左小腿中段皮肤挫裂伤，右侧髌骨骨折。经呼图壁县人力资源和社会保障局认定工伤，被昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。原告在被告单位工作时，被告未给予原告签订劳动合同、未缴纳社会保险费。被告不服呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会作出的呼劳人仲字（2018）第25-2号仲裁裁决书，现提起诉讼。 原告陆凌公司辩称，被告主张的工资数额有误，被告从2016年10月至2017年2月在原告公司工作，平均工资为4322.2元。被告主张的伤残补助金、停工留薪期工资及护理费数额均有误，应当按照月平均工资计算；被告系主动提出解除劳动关系，故被告请求经济补偿金无事实依据；被告从10月22日至2017年4月12日在原告处工资工作，双倍工资应当照被告月平均工资计算5个月。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、证人张先昌的证人证言，拟证明原告向被告垫付医疗费21000元。经质证，原告对证人证言认可。被告认为证人证言无效，提出证人系单位的职工，不能作为证人出庭作证；证人陈述出院手续和退款均交给公司，听领导说给刘光友2000元；原告垫付的医药费21000元没有书证。本院结合其他证据综合认定案件的事实。 2、原告提交新疆陆凌食品有限公司工资表1组（2016年10月至2017年4月）、工资支付单1组（2016年10月至2017年4月）、工商银行电子回单1份（提交复印件）、收据1张、借款单2张，拟证明原告每月向被告足额发放工资，共发放工资25933.7元。2017年1月已将扣款5000元发放。4月12日被告住院期间，原告于2017年4月15日发放3、4月份工资5033.3元。2017年4月12日，原告通过张先昌向被告预付医疗费用21000元；2017年5月4日，原告探望被告时支付医疗费2000元，另支付爱人2000元未打收据；2017年2月3日、2017年2月21日期间被告刘光友分别向原告借款2000元、1000元至今未归还。经质证，被告对该组证据中工资表的真实性、合法性、关联性均认可，提出通过工资表可以看出被告的日工资为220元，4月发放的是3月份的工资，4月份原告没有向被告发放工资；原告没有提供被告从入职到受伤时的工资，仅提交7个月的工资表；对工资支付单不予认可，提出该支付单只是部分工资；对电子回单不予认可，提出收款人是张先昌，汇款人是王长发，认为与本案无关；对借款单不予认可，认为与本案无关；对收据的真实性认可，对合法性、关联性不认可，提出钱确实收到，该费用原告公司领导看望被告时所带礼品，要求被告打收据用于公司做账。因被告对该组证据的真实性不予认可，单位提出充足的理由和证据予以反驳，本院对该组证据的真实性予以确认。 3、被告提交呼劳人仲字（2018）第25-2号仲裁裁决书1份、认定工伤决定书1份、补充认定工伤决定书1份、劳动能力鉴定书1份、住院病历1份、交通费票据14张，共计200元、证明1份，拟证明被告不服呼图壁县劳动仲裁委员会作出的呼劳人仲字（2018）第25-2号仲裁裁决书提起诉讼；被告刘光友因工伤造成九级伤残；被告住院19天，停工留薪期为6个月，住院期间需1人护理；因鉴定、治疗等产生交通费200元；被告刘光友于2016年2月进入原告公司工作，岗位为驾驶员，月工资6000元整。 经质证，原告对该组证据中呼劳人仲字（2018）第25-2号仲裁裁决书、认定工伤决定书、补充认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、住院病历均认可；对交通费票据不予认可，提出被告提交的交通费票据与仲裁时提交的不一致，票据加盖五家渠出租汽车公司印章，认为与本案无关；对证明的真实性认可，提出被告要求原告出具证明，是用于被告侵权案件使用，被告就职时间为2016年10月，有工资支付单可以佐证，被告签字领取的工资支付单是支付工资的唯一凭证，不能依据证明认定工资数额。本院对该组证据中认定工伤决定书、补充认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、住院病历的效力予以确认。对该组证据中呼劳人仲字（2018）第25-2号仲裁裁决书、证明的真实性予以确认。对交通费票据不予确认。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院确认如下事实： 2016年10月22日，原告到被告处工作，从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同。2017年4月12日，原告在工作时因交通事故受伤，在新疆医科大学第一附属医院昌吉分院住院22天，医嘱载明“住院期间陪护一人”。2017年7月20日，呼图壁县人力资源和社会保障局作出的呼县人社工伤认【2017】59号认定工伤决定书，认定刘光友工作期间受到事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2017年11月22日，昌吉州劳动能力鉴定委员会作出昌州劳鉴2017年455号鉴定结论书，鉴定原告的伤残等级为玖级。原告支出鉴定费用357元。被告向原告发放2016年10月至2017年4月工资1200元（9天）、4066.7元、6100元、4766.7元、4766.7元、3396.9元、1636.4元（12天），原告月平均工资为4455元。原告于2017年4月23日通过王长发向被告支付医药费21000元。被告于2017年5月4日收到原告支付现金2000元。原告支出邮寄费23.2元。 另查明：被告于2018年4月27日向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 本院认为，劳动者的合法权利应当受到法律保护。本案争议的焦点为：被告的工伤保险待遇如何认定的问题。 关于劳动关系解除的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）的规定，因解除或者中止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，被告于2017年4月12日在工作中受伤，停工留薪期（六个月）满后一直未到原告单位处工作，故本院确认双方劳动关系于2017年10月12日解除。 关于未签订劳动合同双倍工资的问题。被告于2016年10月22日到原告处工作，原告应于2016年11月22日与被告签订劳动合同，由于原告至2017年4月12日受伤期间未与被告签订劳动合同，故原告应当支付被告2017年11月22日至2017年4月12日期间的双倍工资，本院确认为20790元（4455元×4个月零20天）。原告关于不支付被告未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于经济补偿金的问题，原告于2016年10月22日到被告处工作，于2017年4月12日在工作中受伤。原、被告于2017年10月12日解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依据本法第三十八条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳社保，原告应支付被告经济补偿金，本院确认为4455元（4455元×1个月）。原告关于不支付被告经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于工伤保险待遇的问题，根据《工伤保险条例》的规定相关规定，被告受伤经认定为工伤，伤残等级应依据自治区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论书，认定为玖级，应当享受以下工伤保险待遇：（一）从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，玖级伤残为9个月的本人工资；（二）职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由自治区人民政府规定；（三）停薪留职期内工资待遇不变，停薪留职期为12个月，需要护理的，有所在单位负责；（四）工伤职工的医疗费、药费以及到统筹地区以外就医的交通费用从工伤保险基金中支付。针对原告的具体诉讼请求，本院确认如下： 1、被告主张的一次性伤残补助金63000元（7000元×9个月），原告于2016年10月至2017年4月受伤期间的本人平均工资为4455元，本院确认被告的伤残补助金为40095元（4455元×9个月）。原告关于不支付被告一次性伤残补助金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 2、被告主张的停工留薪工资42000元（70000元×6个月），根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，结合原告的伤情，本院确定原告的停工留薪期为6个月，根据原告本人工资计算为26730元（4455元×6个月）。原告关于不支付被告停工留薪期工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 3、被告主张的护理费7000元，原告住院22天及医嘱载明“住院期间需陪护一人”，故对原告主张的护理费用按照上年度昌吉州在岗职工月平均工资5582元予以支持1个月，本院确认为5582元。原告关于不支付被告护理费的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，原告应当支付被告一次性伤残补助金40095元、未签订劳动合同双倍工资20790元、经济补偿金4455元、停工留薪期工资26730元、护理费5582元，以上合计97652元。上述费用中应由社保基金支付的部分，由用人单位向社保基金申请领取。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理暂行办法》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告新疆陆凌食品有限公司与被告刘光友之间劳动关系于2018年10月12日解除； 二、原告新疆陆凌食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘光友一次性伤残补助金40095元（4455元×9个月）； 三、原告新疆陆凌食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘光友停工留薪期工资26730元（4455元×6个月）； 四、原告新疆陆凌食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘光友未签订劳动合同双倍工资20790元（4455元×4个月零20天）； 五、原告新疆陆凌食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘光友经济补偿金4455元（4455元×1个月）； 六、原告新疆陆凌食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘光友护理费5582元； 以上二至五项合计97652元。 七、驳回新疆陆凌食品有限公司、被告刘光友的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，邮寄送达费88.80元，合计98.80元，由原告新疆陆凌食品有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。 审判员  李芳 二〇一八年九月十八日 书记员  林芳