江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏0791民初410号 原告（互为被告）:张海滨,女,1965年4月20日生,汉族，居民，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：江舜富，江苏瑞杰律师事务所律师。 被告（互为原告）:连云港开发区华源市政园林工程有限公司,住所地：连云港市开发区珠江路**。 法定代表人：金立松，该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐继刚，江苏尚扬律师事务所律师。 原告（互为被告）张海滨与被告（互为原告）连云港开发区华源市政园林工程有限公司（以下简称华源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张海滨及其委托诉讼代理人江舜富，被告华源公司的委托诉讼代理人徐继刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张海滨向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告2016年6月至2017年5月应享受的工资差额19606.08元。2、被告支付原告2016年6月至2016年12月分别涨工资6%应享受的涨工资待遇而产生的应涨工资4003.02元。3、被告支付原告2016年6月应享受的降温费200元。4、被告支付原告被克扣的2012年奖金4781元。5、被告补交原告所享受的工资待遇相应的社保及被停交的公积金。6、撤销被告2016年8月17日作出的《关于对张海滨违反公司规章制度处理决定》。7、诉讼费用由被告承担。事实与理由：1993年5月起原告在被告单位从事财务会计工作，2008年9月1日签订无固定期限劳动合同，由于原告是干部身份，不能在50周岁时办理退休手续。2015年9月，被告编造事实对原告打击报复，逼迫原告离职回家。2016年5月，原告向连云港开发区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，经劳动仲裁部门和连云港市中级人民法院审理，原告的权益得到维护。被告继续打击报复原告，于2016年8月17日作出《关于对张海滨违反公司规章制度的处理决定》，调整原告工作岗位，取消原告2015年、2016年年终奖金，工资按连云港市最低工资标准执行。原告发函表示异议，但被告仍不给原告涨工资，扣发原告2012年奖金，拒绝支付原告降温费，故原告具状要求依法支持原告的诉讼请求。 被告华源公司辩称：1.原告要求支付工资差额无事实和法律依据，原告至2016年8月起没有从事工作，被告按其工资的70%，即2000元发放工资并不违反国家相关法律规定。2.公司并没有普涨工资的规定，事实上公司员工也并未普涨工资，其要求上涨的工资待遇没有法律依据。3.原告工作的地点系有空调的办公室，不应给付降温费，对原告要求支付降温费200元没有法律依据。4.原告要求被告支付2012年奖金无事实依据，被告不存在克扣奖金的事实，并且其诉讼请求已超过诉讼时效。关于第五项社保和公积金的诉讼请求，不属于本案的审理范围。关于第六项撤销决定，2017年9月双方已经口头达成了新的协议，原告已到新的工作岗位工作，并且双方对工资待遇也已达成了新的意见。原告在公司下发决定以后长达一年的工作时间没有正常工作，未提供任何的劳动，根据公平原则原告不应享受全额的工资待遇。 华源公司作为原告向本院提出诉讼请求：请求判令公司不用支付张海滨工资差额23609元。 张海滨辩称，被告和原告争议的属于同一个理由，都是对连开劳人仲案字[2017]第83号仲裁裁决书不服，并且作为用人单位已经向连云港市中级人民法院申请撤销仲裁，但连云港市中级人民法院没有给用人单位一个明确的说法。 本院经审理认定事实如下：张海滨系华源公司职工，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定张海滨从事管理工作。2015年4月份之前，原告在公司办公室从事后勤工作。因原告临近50周岁，原告将工作进行了交接，与被告前往连云港市人社部门办理退休手续。人社部门审查后认定，原告系干部身份，因未达到55周岁的法定退休年龄，未能办理退休手续。之后原告继续在被告公司上班。2015年9月，被告以原告存在迟到、早退现象，严重违反公司规章制度为由，将原告工资降为每月2000元。2015年9月起被告按月工资2000元支付原告工资。2015年6月、2015年12月，被告将其员工工资待遇在原有基础上分别增长5%。 2016年8月18日，原告申请仲裁，要求被告支付2015年9月至2016年5月期间被克扣工资16101.5元。补缴2016年1月至2016年5月期间少缴的社会保险；支付2015年6月至2015年12月期间应涨工资824元，2016年1月至5月应涨工资1081.5元；支付2015年9月至2016年5月期间克扣工资经济补偿金4025.4元；支付2015年9月至2016年5月期间扣发工资赔偿金48304.5元；双方继续履行合同，原告与其他职工一样提供正常劳动、涨工资、奖金、足额缴纳社会保险及公积金等待遇。2016年7月26日，连云港市开发区劳动人事争议仲裁委员会作出连开劳人仲案字[2016]第70号仲裁裁决书，认定原告2016年5月工资标准为3633.84元，并裁决：被告支付原告2015年9月1日至2016年5月30日期间的工资差额11661元、2015年6月1日至2015年11月30日应涨工资824元、2015年12月1日至2016年5月30日应涨工资1038.24元，共计13526.24元，对原告的其他仲裁请求不予支持。被告华源公司不服仲裁裁决，向连云港市中级人民法院申请撤销仲裁裁定，2016年10月10日，连云港市中级人民法院作出（2016）苏07民特30号民事裁定书，裁定驳回被告公司的撤销申请。 2016年8月17日，原告作出《关于对张海滨违反公司规章制度处理决定》，因张海滨存在迟到早退现象及无故脱岗，决定自通知发出之日起三日内将原告从总公司办公室调入分公司环卫队上班；取消2015年、2016年年终奖；工资按照连云港市最低工资标准执行。同年8月18日，被告向原告送达《员工调动通知书（调入部门）》。同年8月22日，原告书面函告被告公司，认为该处理决定无事实和法律依据，表示不能服从公司的处理决定。2016年8月25日，被告将原告的办公桌椅搬走。之后，原告出勤期间在公司传达室待着，没有工作内容。被告按每月2000元发放原告工资至2017年8月。2017年9月17日，原告到被告华源公司的环卫分公司上班，每月工资3633元。2016年6月、2016年12月，被告将其员工工资待遇在原有基础上分别增长6%。 2017年5月31日，原告向连云港市开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认被告于2016年8月17日对原告作出的处理决定无效；2.被告向原告支付2016年6月至2017年5月所应享受的工资待遇因违法克扣工资造成的工资差额费用19606.08元；3.被告向原告支付2016年6月及2016年12月两次分别涨工资6%所应享受的涨工资待遇而产生的涨工资费用4003.02元；4.被告向原告支付2016年6月所应享受的降温费200元；5.被告支付所克扣原告2012年奖金683×7次=4781元（注：2012年以后奖金全部没有发放）；6.立即停止侵害原告合法权益的一切违法行为，恢复正常的劳动条件和合同订立的管理岗位；7.被告依原告所享受工资待遇补交相应社保等五险及被停止缴纳的公积金。2017年9月18日，连云港市开发区劳动人事争议仲裁委员会作出连开劳人仲案字[2017]第83号仲裁裁决书，裁决：被告一次性支付申请人张海滨2016年6月1日至2016年11月30日期间工资差额11111.22元〔（3633.84×1.06-2000）×6〕、2016年12月1日至2017年5月31日期间工资差额12497.90元〔（3633.84×1.06×1.06-2000）×6〕，共计23609.12；对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。被告不服仲裁裁决向连云港市中级人民法院起诉要求撤销仲裁裁定，后因原告已向本院提起诉讼，故被告在连云港市中级人民法院的起诉合并至本院一并审理。 本案在审理过程中，原告申请两证人出庭证实被告公司发放2012年奖金，被告不予认可，并称公司发放的是股金，且也是分6次发放给了原告，公司并没有发放2012年奖金。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2016年6月至2017年5月工资差额，被告是否应予支付问题。被告于2016年8月17日作出处理决定，对原告的工作岗位及工资进行了调整，原告不予接受并向公司提出异议，对此被告未提供证据证实其调岗、降薪的合理性，故原告对调岗不予接受并无不当。原告提供证据证实其按时上、下班，故被告应全额支付原告工资。2016年6月、12月，被告将其员工工资待遇在原有基础上分别增长6%，被告称是根据公司每年的经营效益和工人的表现情况综合确定，即使涨工资，被告根据原告的表现有权利不为其涨工资，但未就双方关于工资增长的约定或合法有效的内部规章规定提供证据予以证明，故对被告的辩解，本院不予采信，故被告应按规定给原告涨工资。原告自2016年6月1日至2016年11月30日期间工资差额应为11111.22元〔（3633.84元×1.06-2000元）×6月〕；2016年12月1日至2017年5月31日期间工资差额应为12497.90元〔（3633.84元×1.06×1.06-2000元）×6月〕，合计23609.12元。故对华源公司要求不用支付张海滨工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 关于降温费200元问题，原告未提供充分证据证实被告向其他员工发放了降温费，且也未提供证据证实符合降温费发放的条件，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 关于2012年奖金是否发放问题。庭审中原告申请两证人出庭作证，其中第一位证人于2008年10月份退休，第二位证人于2012年被公司开除，两位证人均证实奖金与股金一并发放，因两位证人均于2012年之前不在公司工作，故两位证人证实发放了2012年奖金的事实，本院不予采信。对此，被告称公司发放的是股金，2012年奖金未予发放，且被告也证实分6次向原告发放了股金，故对原告要求被告发放2012年奖金无事实依据，本院不予支持。 关于原告要求被告补交原告所享受的工资待遇相应的社会保险及被停交的公积金问题，因该项诉讼请求均不属于劳动争议案件的审理范围，本院不予理涉。 关于原告要求撤销被告于2016年8月17日作出的《关于对张海滨违反公司规章制度处理决定》问题，原告在仲裁时未提出，因未经过仲裁前置，故本院亦不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条的规定，判决如下： 一、被告连云港开发区华源市政园林工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张海滨2016年6月1日至2017年5月31日期间工资差额23609.12元。 二、驳回原告张海滨其他诉讼请求。 三、驳回连云港开发区华源市政园林工程有限公司要求不支付张海滨工资差额23609元的诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费均减半收取5元（双方已预交），均由连云港开发区华源市政园林工程有限公司负担。张海滨已预交的部分，由连云港开发区华源市政园林工程有限公司在给付上述款项时一并给付张海滨。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地的法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审判员  屠维维 二〇一八年一月五日 书记员  张 洁 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 [一]、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、上诉须知 根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。