北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终10851号上诉人（原审被告）：北京天华绿化工程有限公司通州分公司，营业场所北京市通州区宋庄镇任庄村委会东500米。负责人：杨斌，总经理。委托诉讼代理人：傅侠，女，北京天华绿化工程有限公司通州分公司员工。被上诉人（原审原告）：杨淑田，女，1969年3月26日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：郗静妹，北京市国联律师事务所律师。上诉人北京天华绿化工程有限公司通州分公司（以下简称天华公司）因与被上诉人杨淑田劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2018）京0112民初18662号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。天华公司向本院提出上诉请求：撤销原审判决并依法改判。事实与理由：天华公司经营场所在宋庄镇任庄村委会东500米，而杨淑田起诉的时间段工作地点一直在永乐镇广场打扫卫生，其根本不可能在天华公司工作。社会保险是通过关系在天华公司上的，并不代表与天华公司存在劳动关系，天华公司没有杨淑田此人。综上，请求二审法院判如所请。杨淑田答辩称，杨淑田于2013年7月1日开始在天华公司工作，岗位类似于清洁工，月工资2000元，工资都是现金发放，有时是去会计室签字领取（会计柳健），大部分时候是通过主任张友甫领取。杨淑田一直在天华公司工作到2017年11月17日。当天领导让办理银行卡，所以杨淑田中午请假去银行办卡，但由于银行等待时间较长，导致杨淑田下午上班稍有延误，主任张友甫借口非法辞退杨淑田。第二天早会张友甫直接向大家宣布“杨淑田辞职了”，显然是违法解除劳动关系，而且2017年11月1日至17日的工资也强行拖欠不支付。杨淑田工资实际结算至2017年10月31日，社保自2015年4月开始缴纳至2017年11月，被非法辞退后12月开始社保已被停缴。杨淑田在天华公司工作期间，主要工作任务都是通过几个领导直接分配的，主任张友甫、张金良、傅侠、张千甫等人，有时安排杨淑田在永乐店镇广场打扫卫生，有时安排杨淑田在公路边给绿植加保护衣（风障），有时安排杨淑田去路边种花，还曾安排杨淑田去家园小区里面做清洁等。天华公司在一审时称工作人员操作失误给杨淑田上的社保，现在上诉状里又说是通过关系上的社保，自相矛盾。综上，同意一审判决，不同意天华公司的上诉请求，要求维持原判。杨淑田向一审法院提出诉讼请求：1.确认2013年7月1日至2017年11月17日期间杨淑田、天华公司双方存在劳动关系；2.天华公司支付杨淑田解除劳动关系经济补偿金10000元；3.天华公司支付杨淑田2013年7月1日至2017年11月17日期间未休带薪年休假工资6896元；4.天华公司支付杨淑田2017年11月1日至2017年11月17日期间工资1564元；5.本案诉讼费由天华公司承担。一审法院认定事实：杨淑田于2013年7月1日入职天华公司处担任清洁工，月工资2000元。2017年11月17日，天华公司口头将其辞退。经核实，天华公司向杨淑田发放工资至2017年10月31日；天华公司自2015年4月1日起为杨淑田缴纳社会保险。2017年11月28日，杨淑田向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求依法裁决：1.确认2013年7月1日至2017年11月17日期间杨淑田、天华公司双方存在劳动关系；2.天华公司支付杨淑田解除劳动关系经济补偿金10000元；3.天华公司支付杨淑田2013年7月1日至2017年11月17日期间25天未休带薪年休假工资6896元；4.天华公司支付杨淑田2017年11月1日至17日期间工资1564元。仲裁委于2018年5月14日出具京通劳人仲字[2018]第0585号裁决书，裁决：驳回杨淑田的仲裁请求。仲裁裁决作出后，杨淑田不服仲裁裁决结果，向一审法院提起诉讼，天华公司认可仲裁裁决结果。一审庭审过程中，杨淑田主张2013年7月1日至2017年11月17日期间其与天华公司之间存在劳动关系，为证明其主张，杨淑田提交了《北京市社会保险个人权益记录》（该记录显示天华公司为杨淑田缴纳社会保险的情况）、地税信息（显示单位的名称为天华公司）、人保社保信息及人保医疗信息（均载明杨淑田的社保及医疗的缴存单位为天华公司）。天华公司认可上述证据的真实性，否认证明目的，称为杨淑田缴纳社会保险由天华公司处的员工失误所导致，杨淑田与天华公司之间不存在劳动关系，杨淑田对此不予认可，天华公司亦未就其主张提供任何确实有效的证据予以证实。杨淑田还主张工作期间天华公司未安排其带薪年休假且未支付其未休带薪年休假工资，天华公司亦未能举证证实2015年11月29日至2017年11月17日期间已安排杨淑田休带薪年休假，同时，杨淑田未能提供任何证据证实2013年7月1日至2015年11月28日期间天华公司未安排其带薪年休假且未向其支付未休带薪年休假工资。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，杨淑田提交的《北京市社会保险个人权益记录》、地税信息等证据相互印证、逻辑合理，能够形成完整的证据链，证实杨淑田与天华公司之间存在劳动关系；其次，天华公司虽坚持主张杨淑田的社会保险系由员工失误所致，但未能提供任何确实有效的证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对于天华公司的该项主张不予采信。综上，一审法院认定杨淑田与天华公司之间存在劳动关系。用人单位对劳动者的在职时间、工资标准、工资发放情况、离职原因负有举证责任。现天华公司未能对此举证，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于杨淑田的相关主张均予以采信。天华公司口头将杨淑田辞退，应属违法解除劳动关系，现杨淑田仅要求天华公司支付解除劳动关系经济补偿金，一审法院对此不持异议，具体数额由一审法院依法予以核算。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。现天华公司拖欠杨淑田2017年11月1日至11月17日期间的工资实属不妥，天华公司应足额支付杨淑田上述期间的工资，具体数额由一审法院依法予以核算，对于杨淑田要求天华公司支付其上述期间工资的诉请，合理合法的部分，一审法院予以支持，过高部分，于法无据，一审法院不予支持。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。同时用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查，二年以前的举证责任应当由劳动者承担。杨淑田于2017年11月28日提起仲裁申请，故其对2015年11月29日之前的未休带薪年休假及未休带薪年休假工资支付情况承担举证责任。现其未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于杨淑田称2013年7月1日至2015年11月28日期间天华公司未安排其带薪年休假且未支付其未休带薪年休假工资的主张不予采信，对于其相关诉请，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。同时，天华公司未能举证证实2015年11月29日至2017年11月17日期间已安排杨淑田带薪年休假，亦应承担举证不能的不利后果，理应依法支付杨淑田上述期间的未休带薪年休假工资，具体数额由一审法院依法予以核算，对于杨淑田要求天华公司支付其上述期间的未休带薪年休假工资的诉请，合理合法的部分，一审法院予以支持，过高部分，于法无据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认2013年7月1日至2017年11月17日期间杨淑田与天华公司之间存在劳动关系；二、天华公司于判决生效之日起七日内支付杨淑田解除劳动关系经济补偿金9000元；三、天华公司于判决生效之日起七日内支付杨淑田未休带薪年休假工资1655元；四、天华公司于判决生效之日起七日内支付杨淑田2017年11月1日至2017年11月17日期间工资1195元；五、驳回杨淑田的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，天华公司提交了1.《证明》；2.《中标通知书》。以证明天华公司经营地点范围，杨淑田主张的工作地点不属于天华公司营业范围内。杨淑田对上述证据真实性、关联性、证明目的均不认可。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为双方是否存在劳动关系。本案中，天华公司为杨淑田缴纳了社保，现天华公司未就缴纳社保原因作出合理解释，其虽否认双方存在劳动关系，但并未提供充分证据予以证明，应就此承担举证不能的不利后果。一审法院根据社保缴纳情况认定双方存在劳动关系并无不当。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现天华公司未就上述事项进行举证，一审法院进而采信杨淑田的主张，认定天华公司系违法解除劳动关系，并判决天华公司支付解除劳动关系经济补偿金、未休带薪年休假工资、欠付工资并无不当，本院予以维持。综上所述，天华公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京天华绿化工程有限公司通州分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  龚勇超审判员  蒙 瑞审判员  李 淼二〇一八年九月四日法官助理程惠炳书记员刘鸽