福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0104民初5439号 原告：佛山市南海大沣实业有限公司，住所地佛山市南海里水里广路邓岗路段。 法定代表人：林振茂，董事长。 委托诉讼代理人：王鹤蓉，系公司员工。 委托诉讼代理人：陈丽云，系公司员工。 被告：韩丽萍，女，1984年9月15日出生，汉族，住福建省长乐市。 委托诉讼代理人：尤劲、张登灿，福建博世律师事务所律师。 原告佛山市南海大沣实业有限公司（以下简称“大沣公司”）与被告韩丽萍劳动争议一案，本院于2017年12月22日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大沣公司委托诉讼代理人王鹤蓉、陈丽云、被告韩丽萍及其委托诉讼代理人张登灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 大沣公司向本院提出诉讼请求：1.驳回仲裁委员会裁决大沣公司与韩丽萍的劳动关系于2017年6月29日解除；2.大沣公司无须支付韩丽萍经济补偿金5406.5*7.5=40548.75元。事实与理由：福州市劳动人事争议仲裁委员会所作出的榕劳仲裁【2017】670号裁决书是错误的，缺乏事实依据和法律依据。1.裁决大沣公司与韩丽萍的劳动关系于2017年6月29日解除是错误的，这仅是单方面解除劳动合同，韩丽萍于2017年6月13日开始休假到2017年6月24日，23日发函给大沣公司声明不同意调岗说明书，大沣公司24日收到函件并要求人事专员电话通知韩丽萍2017年6月26日准时回到原岗位上班；韩丽萍对大沣公司通知不予理睬，于2017年6月28日发函单方向大沣公司提出要求解除劳动合同，大沣公司不予同意，韩丽萍未办理任何交接手续，手上掌握大沣公司重要资料，为了不影响工作，大沣公司于2017年7月4日向韩丽萍书面通知回公司办事处原岗位上班，不同意解除劳动合同。韩丽萍收到函件后无视大沣公司的通知，未返回上班，于2017年7月6日私自与大沣公司临时职务代理人进行休假期间办公用品交接，并未进行正式的岗位性工作交接。岗位性工作交接包括数据库存、货品数据、货品销售状况、年度促销提案、货品调并及分布、办公室钥匙、工作证及人事财务方面等。大沣公司于2017年7月11日再度发函告知韩丽萍要求3日内来办理正式的岗位性工作交接，但韩丽萍无视大沣公司的告知函。综合以上所述，韩丽萍擅离职守，单方面自行解除劳动关系，无视大沣公司的规章制度，对本职工作也未能胜任，于2017年6月26日至今未办理正式岗位交接工作。大沣公司恳请法院驳回福州劳动仲裁委所裁决与韩丽萍的劳动关系于2017年6月29日解除。2.大沣公司根据双方签订的劳动合同的第二条甲方招用乙方在福建省内从事管理内勤的约定，拟对韩丽萍所调整的新岗位工作地点不变，岗位职级不变，只是工作内容有部分不同，原岗位以货品为主，新岗位以人事为主货品为附，两个岗位都属于我司的管理内勤的同职级岗位，符合双方签订的劳动合同条款，大沣公司并未对韩丽萍进行降薪，只是薪资架构不同，且正在与韩丽萍协商中，并未执行调岗调薪。故请求法院判决大沣公司无需支付韩丽萍经济补偿金5406.5*7.5=40548.75元。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，大沣公司作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。大沣公司并未对韩丽萍进行调薪，正与韩丽萍协商调岗中，尚未执行。韩丽萍擅自离职，单方面自动解除劳动关系，在工作中经常违反公司的规章制度，无法胜任本职工作，现请求法院依法驳回裁决大沣公司与韩丽萍的劳动关系于2017年6月29日解除与支付韩丽萍经济补偿金5406.5*7.5=40548.75元。 韩丽萍辩称，1.双方劳动关系于2017年6月29日解除。韩丽萍在大沣公司福州办事处工作多年，有过多次的岗位变动，每次岗位变动在协商之后大沣公司均出具《人事转正/调动通知书》，此通知书应当视为双方对《劳动合同》的补充以及变更约定。2017年6月12日，大沣公司在未与韩丽萍协商的情况下，单方面作出了调岗降薪决定，将韩丽萍从品牌经理岗位调至营运主管岗位，并且降薪幅度高达50%，韩丽萍得知调动消息后，多次通过微信、电话等方式向大沣公司明确表示不同意，而大沣公司并未给出明确答复，韩丽萍于2017年6月23日正式发函，再次要求大沣公司作出答复，但大沣公司收到函件后依旧不予理睬。韩丽萍在大沣公司处工作已有多年，业绩水平均能保持良好稳定，并且韩丽萍了解公司各个岗位的工作及工资数额等情况，此次大沣公司无理由的，未经协商并如此大幅度的降薪，实属大沣公司为降低成本恶意调岗，逼迫韩丽萍主动离职，此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款之规定，且有违双方所签《劳动合同》第十一条第二款之约定，韩丽萍依法可行使即时解除权。2017年6月28日韩丽萍向大沣公司发出《解除劳动合同通知书》，大沣公司于2017年6月29日收到通知书，应视为双方劳动关系已解除。并且在双方劳动关系解除后，韩丽萍为了不影响大沣公司的正常工作，已于2017年7月6日与大沣公司福州办事处员工办理了相关物品、材料以及工作的交接。2.大沣公司应当向韩丽萍支付经济补偿金。首先，大沣公司未依法为韩丽萍缴纳社会保险费，韩丽萍在职期间，月平均工资为5406元，而大沣公司每月仅按1850元为基数为韩丽萍缴纳养老保险，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第十二条的规定；其次，大沣公司未经协商即单方作出了调岗降薪的决定，基于大沣公司的前述行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条之规定，韩丽萍有权单方解除劳动合同，大沣公司应当支付经济补偿金。综上所述，韩丽萍与大沣公司劳动合同已解除，大沣公司应当支付经济补偿金，福州市劳动人事争议仲裁委员会所作裁决并无不当之处，请求贵院依法驳回大沣公司诉请。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2010年3月1日，大沣公司与韩丽萍成立劳动关系，2016年1月1日，大沣公司与韩丽萍签订无固定期限劳动合同，双方约定韩丽萍于福州办事处从事管理内勤岗位工作，基本工资为1350元/月，绩效工资按照大沣公司指定的《薪酬管理制度》执行。2017年6月12日大沣公司做出人事调动通知，认为因韩丽萍已不能胜任品牌经理岗位，给予调营运主管岗位培训三个月，期限为2017年6月13日至2017年9月12日，变更前薪金合计5800元+绩效，变更后薪金合计3000元+营运主管抽成，该通知书于2017年6月13日生效。2017年6月12日，韩丽萍向大沣公司申请自2017年6月13日至2017年6月24日休假。2017年6月23日，韩丽萍向大沣公司寄送“关于不同意公司调岗降薪决定的声明”函，表示不同意调岗降薪。2017年6月28日，韩丽萍以大沣公司单方面无理由做出岗位调动并大幅度降薪金未按韩丽萍实际工资的比例缴纳社会保险等原因发函通知大沣公司解除劳动合同，要求支付经济补偿金及清结劳动报酬。2017年7月4日大沣公司复函确认将韩丽萍调岗至营运部门担任营运主管这一人事调动，并要求韩丽萍回大沣公司原岗位正常上班，韩丽萍未回原岗位上班。2017年7月6日，韩丽萍与大沣公司营运主管王红娟办理大沣公司福州办物品交接。2017年7月10日，大沣公司向韩丽萍发函要求其于3日内与王鹤蓉总经理联系并办理正式交接。2016年7月至2017年6月韩丽萍月平均工资为5406.5元。韩丽萍在职期间，大沣公司委托福建翰德劳务有限公司以1850元为基数为韩丽萍缴纳养老保险。以上事实有证据《劳动合同》、工作证、人事调动通知书（No.HR05005）、解除劳动合同通知书、《解除劳动合同通知书》复函、《告知书》、微信截图、假期申请单、关于不同意公司调岗降薪决定的声明、中国建设银行历史流水、社会保险缴费明细表、物品交接单、顺丰快递单及运单追踪查询结果予以佐证。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护，大沣公司与韩丽萍订立劳动合同，双方应全面遵守有关劳动法律法规、劳动合同及用人单位依法制定的规章。韩丽萍原任品牌经理岗位，薪资构成为5800元+绩效，2017年6月12日大沣公司做出人事调动通知，对韩丽萍任职岗位及薪资构成进行调整，将其薪资调整为3000元+营运主管抽成，明显降低其薪资水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，用人单位本应与劳动者平等协商一致后方可调整劳动者的薪酬，但大沣公司未经与韩丽萍平等协商一致即单方降低薪资。另，韩丽萍月薪资构成为5800元+绩效，大沣公司每月以1850元为基数为韩丽萍缴纳养老保险，其缴纳基数明显低于韩丽萍的工资总额，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金”的规定，大沣公司并未依法为韩丽萍足额缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，大沣公司未向韩丽萍提供约定的劳动条件，故韩丽萍据此向大沣公司提出解除劳动合同，符合法律规定，大沣公司于2017年6月29日收到韩丽萍寄送的解除劳动合同通知书，故韩丽萍请求确认于2017年6月29日双方劳动关系解除，本院予以支持。大沣公司诉称尚未对韩丽萍进行调岗，但韩丽萍提供的《人事调动通知书》有大沣公司福州办事处经理王鹤蓉签字确认，2017年7月4日大沣公司亦复函确认将韩丽萍调岗至营运部门担任营运主管这一人事调动，大沣公司未提供相反证据证明未对韩丽萍调岗降薪，故本院不予采信。大沣公司诉称对韩丽萍的调动为同级调动，并未对降低韩丽萍薪资，但其未提供证据证明，故本院不予采信。 关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，韩丽萍因大沣公司未依照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动关系，故大沣公司应当向韩丽萍支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，韩丽萍在大沣公司工作7年4个月，故大沣公司应当按照7.5个月工资的标准向韩丽萍支付经济补偿金，韩丽萍月平均工资为5406.5元，低于福州市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，故大沣公司应当向韩丽萍支付经济补偿金5406.5元*7.5月=40548.75元。大沣公司诉称韩丽萍并未与大沣公司交接，韩丽萍提交证据证明其于2017年7月6日与大沣公司原营运主管、现接手韩丽萍工作的工作人员王红娟进行包括各类办公数据、物品的交接，大沣公司未举证证明仍存在其他尚未交接的事宜，故本院对大沣公司的诉称不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、佛山市南海大沣实业有限公司与韩丽萍的劳动关系于2017年6月29日解除； 二、佛山市南海大沣实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩丽萍解除劳动合同经济补偿金40548.75元； 三、驳回佛山市南海大沣实业有限公司的其他诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由佛山市南海大沣实业有限公司负担（佛山市南海大沣实业有限公司应负担的诉讼费用于本判决生效之日起七日内向本院缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  刘兴宝 二〇一八年一月二十五日 法官助理范彬彬 书记员宋一旻 执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。