山东省日照市岚山区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1103民初2738号原告：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路**，统一社会信用代码91371100747809801F。法定代表人：闫秀训，经理。委托诉讼代理人：王庆建，男，该公司员工。被告：卢加秀，女，1993年4月13日出生，汉族，居民，住山东省莒南县。委托诉讼代理人：史金涛，山东海洋律师事务所律师。原告日照钢铁有限公司（以下简称日钢公司）与被告卢加秀劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日钢公司的委托诉讼代理人王庆建、被告卢加秀的委托诉讼代理人史金涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。日钢公司向本院提出诉讼请求：原告不向被告支付赔偿金。事实和理由：2013年8月，原被告双方建立劳动关系，被告在原告处先后担任下单员等职位。2017年12月28日，被告从原告处不辞而别，从此未在原告处出勤。被告于2018年7月向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金50782.05元。2018年8月13日，该委作出仲裁裁决，裁决原告支付被告赔偿金46836元。原告认为被告单方从原告处不辞而别，且并未与原告办理解除劳动合同关系的手续，不存在支付赔偿金的情形，仲裁裁决原告向被告支付赔偿金无法律依据。卢加秀辩称，原告应当支付被告赔偿金53613.99元，原告的诉讼请求应予驳回。双方围绕各自的主张，分别向本院提供了证据。卢加秀向本院提供如下证据：1.卢加秀的职工信息打印件，证明卢加秀系日钢公司的员工，职工编号为R029401，入职时间为2013年8月17日，2017年12月28日，日钢公司将卢加秀辞退。日钢公司认为该证据没有加盖公司公章，对其真实性不予认可。2.社会保险缴费明细打印件，证明卢加秀系日钢公司的员工，日钢公司为卢加秀缴纳社会保险至2017年12月。日钢公司认为该证据没有加盖社保部门的有效印章，真实性不予认可。3.住房公积金缴费明细打印件，证明卢加秀系日钢公司的员工，日钢公司为卢加秀公积金停缴时间为2018年1月，每月个人缴纳金额为309.6元。日钢公司认为该证据没有加盖公积金部门的印章，真实性不予认可。4.《终止劳动合同证明书》复印件，证明日钢公司在未与卢加秀协商的情况下，于2017年12月28日单方解除与卢加秀之间的劳动合同关系，应支付卢加秀赔偿金。日钢公司认为该证据系复印件，对其真实性不予认可，即便该证据是真实的，也只能证明卢加秀在2017年12月28日系自动离职。5.中国银行交易明细，证明2016年12月至2017年12月期间卢加秀的工资、奖金发放情况。日钢公司对该证据的真实性无异议。6.视频资料三份。视频一、在日钢公司prod系统登录卢加秀账户的视频，证明证据1的真实性及证明内容。日钢公司认为该视频资料系卢加秀单方录制，质证意见同证据1。视频二、卢加秀在日照市人社局查询《解除劳动合同证明》的视频，证明证据4的真实性，日钢公司违法解除劳动关系，应支付卢加秀赔偿金。日钢公司认为该视频资料的录制时间、地、地点均无法显示证意见同证据4。视频三、2018年日钢公司部门发放奖金及购物卡的录像，证明2018年日钢公司给员工发放奖金及购物卡共计1800元。日钢公司认为该视频资料的录制时间、地、地点均不清楚其真实性不予认可。日钢公司向本院提交工资明细表，证明卢加秀解除劳动合同前12个月的工资发放情况。卢加秀对该证据的真实性无异议，证据中显示的实发工资及五险缴费数额是正确的。经双方当事人质证，本院对双方提交的上述证据认证如下：卢加秀提供的证据1及证据6中的视频一能够相互印证，本院均予以采信；卢加秀提供的证据2虽系打印件，但日钢公司认可其缴纳社会保险至2017年12月，本院予以采信；证据3虽系打印件，但其显示缴费时间和数额与日钢公司提供的工资明细表中基本一致，本院予以采信；证据4虽系复印件，但与证据6视频二能够相互印证，本院均予以采信；对证据5的真实性，日钢公司无异议，本院予以采信；证据6视频三无法确认录制时间和地点，本院不予采信。对日钢公司提交的工资明细表的真实性卢加秀无异议，本院予以采信。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年8月17日，卢加秀入职日钢公司处工作，担任管理师一职。双方签订劳动合同，最近一次签订劳动合同的期限为2017年8月17日至2018年8月16日。日钢公司为卢加秀缴纳社会保险至2017年12月。2018年1月12日，日钢公司出具《终止劳动合同证明书》，记载卢加秀于2017年12月28日自动离职，双方于当日解除劳动关系。2018年7月6日，卢加秀以日钢公司违法解除劳动合同为由，向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决日钢公司支付带薪年休假工资4669.62元、赔偿金50782.05元，并裁决日钢公司为卢加秀办理档案、社会保险关系、公积金转移手续。该委经审查后，于2018年8月8日作出日劳人仲案字[2018]第222－1号仲裁裁决书，裁决日钢公司于该裁决书生效之日起十日内支付卢加秀带薪年休假工资2392.64元。同日作出的日劳人仲案字[2018]第222－2号仲裁裁决书，裁决日钢公司与该裁决书生效之日起十日内支付卢加秀赔偿金46836元，日钢公司为卢加秀办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服日劳人仲案字[2018]第222－2号仲裁裁决，向本院提起诉讼，致本案纠纷。日钢公司实行工资次月发放制度，卢加秀每月发放的工资实际系卢加秀上月的劳动报酬。庭审中，卢加秀提供的工资卡银行账户明细显示，日钢公司每月20日左右向卢加秀发放工资。根据卢加秀提交的上述银行账户明细以及日钢公司提交的工资发放明细计算，卢加秀离职前12个月的实发月平均工资5002.88元。卢加秀离职前由日钢公司按月代扣代缴的社会保险费345.16元、住房公积金298.8元，均从卢加秀工资中扣除。卢加秀主张其解除合同前12个月的月平均工资应由月平均实发工资，加上个人承担的上述月平均社会保险费、住房公积金。本院认为，根据日钢公司出具的《终止劳动合同证明书》，卢加秀与日钢公司之间的劳动关系已于2017年12月28日解除。关于双方解除关系的理由，日钢公司主张卢加秀系自动离职，因未能提供证据证实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，应承担举证不能的不利后果，故对日钢公司的该项主张，不予采纳。日钢公司违法解除与卢加秀之间的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向卢加秀支付赔偿金。卢加秀解除劳动合同前12个月的平均工资，应由实发平均、代扣代缴社会保险费、住房公积金等构成，即5646.84元（包括实发月平均工资5002.88元和日钢公司按月代扣代缴的社会保险费345.16元、住房公积金298.8元），依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，日钢公司违法解除劳动合同，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，即日钢公司应支付卢加秀赔偿金50821.56元（5646.84元/月×4.5个月×2），卢加秀要求日钢公司支付赔偿金50782.05元，未超出法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。卢加秀要求日钢公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，应予支持。综上所述，日钢公司不向卢加秀支付赔偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、第八十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、日照钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付卢加秀赔偿金50782.05元；二、日照钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内为卢加秀办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回日照钢铁有限公司的诉讼请求。付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由日照钢铁有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  张桂刚二〇一八年九月二十日法官助理刘洋书记员张晓宇