锡林浩特市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）内2502民初2954号 原告（反诉被告）：韩宇，男，1984年4月4日出生，蒙古族，住锡林浩特市。 委托诉讼代理人：包腾柯，内蒙古建中律师事务所锡林浩特分所律师。 被告（反诉原告）：锡林郭勒盟海阔建筑安装有限责任公司，住所地：锡林浩特市经济开发区查干街北侧宝昌路西侧。 法定代表人：李清照，总经理。 委托诉讼代理人：李海，男，1968年3月23日出生，汉族，该公司业务经理，现住锡林浩特市乌兰图嘎社区18组58号。 委托诉讼代理人：好斯，该公司法律顾问。 原告（反诉被告）韩宇诉被告（反诉原告）锡林郭勒盟海阔建筑安装有限责任公司（以下简称海阔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月24日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）韩宇委托代理人包腾柯、被告（反诉原告）海阔公司委托代理人李海、好斯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）韩宇向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告海阔公司支付自2011年3月拖欠至今的工资252432.50元；2、请求判令被告海阔公司支付经济补偿金22173.1元；3、判令被告为原告缴纳在职期间的养老保险、大病医疗保险、医疗保险等费用；4、请求法院判令被告返还原告的《二级建造师》证书；5、由被告承担本案的诉讼费。事实和理由：2011年，原告韩宇进入被告海阔公司工作，并由被告海阔公司缴纳养老保险、大病医疗保险、医疗保险，但自2011年3月开始，被告停止向原告支付工资，并且未缴纳养老保险、医疗保险等费用。时至今日，被告未支付原告任何工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）、未依法为劳动者交纳社会保险费的；"第四十七条"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿"，据此，原告韩宇要求被告海阔公司支付从2011年3月拖欠至今的工资252432.50元（2016年内蒙古建筑行业平均年工资40935元，工作6年零1个月×3411.25元工资=252432.50元），经济补偿金22171（6年零1个月×3411.25元工资+半个月工资1705.60元=22173.10元）。 被告（反诉原告）海阔公司答辩称，1、被答辩人早于2012年8月14日从答辩人公司离职，在时隔五年之后再索要其离职后的工资，系无理之诉。2、经济补偿金是企业存在过错的情况下应支付费用，被答辩人自愿提出离职，答辩人不存在任何过错，答辩人索要该笔费用无相关法律依据。3、我国早已取消铁饭碗不合理制度，被答辩人于2012年8月14日自愿离职，答辩人公司无义务再为被答辩人缴纳养老保险、大病医疗保险和医疗保险费用。4、被答辩人要求返还其二级建造师证书的诉求答辩人同意，但需要被答辩人先行支付答辩人为其垫付的费用16500元，答辩人可该证书返还给被答辩人，对此答辩人提起了反诉。5、我国民法通则第135条、137条明文规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，被告在长达五年的时间内从未主张过权利，已超过法律保护的期限。请求人民法院依据上述规定，驳回原告的诉讼请求。 反诉原告（本诉被告）海阔公司向本院提出诉讼请求：要求被反诉人付清反诉人垫付的培训费16500元；由被反诉人承担诉讼费。事实与理由：被反诉人在反诉人公司工作期间，与反诉人达成协议，由反诉人替被反诉人垫付培训费16500元，用以考取《二级建造师职业资格证》、《安全生产考核合格证》及支付再教育费，因反诉人为被反诉人垫付了上述费用，故反诉人可无偿使用被反诉人的建造师职业资格证书以注册使用，并约定如被反诉人把该证带走或者注册到其他公司，被反诉人须付清反诉人垫付的16500元培训费；根据双方的约定，被反诉人应当先履行给付反诉人垫付培训费的义务后，反诉人再返还其二级建造师证书。请求支持反诉人的反诉请求。 反诉被告韩宇答辩称，反诉事实没有法律依据。被反诉人将二级建造师证交由反诉人注册使用，但双方没有签订过任何合同及培训费的相关证明，反诉人的反诉请求不予认可，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.锡林浩特市劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》及送达回证。原告以此证明该案已经走了前置程序，符合立案条件。被告对该组证据予以认可。本院认为，原告申请劳动争议仲裁前置程序的事实成立。 2、原告韩宇的职工大病医疗保险证和医疗保险证、养老保险证。证明原告进入公司之后依法缴纳相关的保险。被告对证件的真实性认可，但质证认为，原告在职时曾为其缴纳过相关保险，但原告自动离职后无义务再为其缴纳。本院认为，被告为原告缴纳医疗保险、养老保险至2012年8月份的事实成立。 3、二级建造师信息查询，证明被告注册使用原告二级建造师证的事实。被告质证认为，建造师证是被告出资给办理的，如果原告退还垫资款可以还该证，但须给付垫付款。本院认为，原告的二级建造师证由被告注册使用的事实存在。 4、被告出示的韩宇工资表、支款条、借款借据，证明自2011年1月到2012年8月期间工资已经发放，8月之后原告辞职；2010年12月1日给原告付了养老保险，由其自行缴纳；证明原告支取了2012年养老保险4949.16元；证明原告在被告处工作两年。原告质证认为，对工资发放明细认可，工资额中可以扣减，对支款条的真实性、合法性认可，对证明的问题不认可；对借据的真实性合法性均不予认可，与原告的签字并不一致，对证明的问题也不予认可。本院认为，工资表、支款条的真实性予以认可，借款借据的真实性原告虽提出质疑，但未提供反驳证据，未在举证期限内提出笔迹鉴定。 5、韩宇辞职报告，被告证明韩宇在2012年8月14日提交了辞职报告。原告质证认为，原告是从海阔房地产公司辞职，并非从被告处辞职。本院认为，原告在2012年8月14日向海阔房地产公司递交辞职申请的事实存在。 6、协议书，证明被告与原告签订的养老保险合同，如果在工作期间韩宇离开公司，所交纳的养老保险金返还公司。原告质证认为，协议书的真实性认可，对证明的问题不予认可，为职工缴纳养老保险是用人单位的义务。本院认为，原告的质证意见成立，为职工缴纳养老保险是用人单位的法定义务，不应附加任何条件。 7、合同书一份，被告以此证明签订时间在2010年10月5日，原告准备去被告公司供职之前，公司有条件必须有建造师资格才能执业，由公司垫付的培训费，如果原告离职，可以退还资格证，但必须退还培训费。原告韩宇质证认为，双方之间未鉴定过该合同，要求对"韩宇"的签名做笔迹鉴定。本院认为，原告韩宇对被告出示的证据未递交反驳证据，亦未在限定的期限内申请笔记鉴定，该证据能够证明双方对培训费一事进行了约定。 8、证人张某、证人韩某的证言。证明海阔公司、海阔房地产公司系一套人马两个牌子，在同一地点办公，两个公司的法定代表人系父子关系，两个公司的员工一样，财务在一块；韩宇自愿辞职，工资等费用结算完；韩某接韩宇工作，干两个公司活获取一份报酬。被告海阔公司认为证人证言客观真实，原告韩宇质证认为，二位证人与海阔公司存在利害关系，其证人证言不能采信。本院认为，证人证言结合其他证据可以认定被告海阔公司与海阔房地产公司系关联企业。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年10月5日，韩宇与海阔公司签订两份《合同书》，双方约定，海阔公司培训韩宇考取二级建造师资格证书，每人外出学习及培训费用16000和500元，如果此证留在甲方公司注册使用，先由甲方（公司）垫付一切费用且无偿使用该证，经双方协商同意把证带走或者注册到别公司，乙方（韩宇）要在办理手续前付清公司垫付的费用16000元和500元。此后，原告（反诉被告）韩宇在被告（反诉原告）海阔公司任职，原告韩宇考取的二级建造师证（执业资格证书编号（×××）注册在海阔公司。被告支付了韩宇2012年8月之前的工资（8月份工资支付半个月），并为其缴纳了此期间的职工大病医疗保险、职工医疗保险。2012年8月24日，韩宇书写了一份《辞职报告》，表明辞去海阔房地产公司的一切工作，养老保险在海阔公司缴纳，由其本人支付。 2010年1月1日，韩宇与海阔房地产公司签订协议书，约定公司为职工缴纳养老保险15年，工作期间职工因任何原因离开公司，养老保险由个人承担，如数退还公司。在2010年12月1日韩宇从海阔房地产开发公司支取了垫交2010年个人养老保险2825.28元。韩宇在2011年12月以借支方式从被告海阔公司支取了2011年度的养老保险4949.16元。 原告韩宇在2017年向锡林浩特市劳动人事争议仲裁委员会向提出仲裁申请，2017年5月23日，该委对韩宇的申请出具《不予受理通知书》。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告韩宇与被告海阔公司之间曾存在劳动合同关系的事实原、被告并无异议，原告韩宇认为被告从2011年3月份就没有发放工资，而事实上被告海阔公司在2012年8月以后停止对原告韩宇发放工资，原告如认为被告侵犯到他的权利，原告应在一年内申请仲裁，而原告韩宇在2017年申请劳动仲裁，已超过申请仲裁时效。原告在举证期限内未能提供其因不可抗力或者其他正当理由致超过申请仲裁时效的相应证据，故本院认定原告提起本案诉讼已超过劳动争议仲裁时效，对原告支付报酬、经济补偿金、保险费的请求不予支持。对原告主张的返还二级建造师资格证书、被告请求返还培训费16500元的反诉诉求部分，被告为原告垫付考取二级建造师证费用的事实由原被告双方签订的合同书佐证，虽然原告韩宇否认合同书系其本人签写，但未提交反驳证据，也未在指定的期限内申请鉴定，故合同书的证据效力本院予以采信。双方在合同中明确约定如该证不能留在被告海阔公司使用，原告韩宇则退还垫付的费用，现原告韩宇不同意被告继续注册使用该证，而执业资格证书是注册建造师的执业凭证，应由注册师本人保管、使用，被告应归还属原告的证书，韩宇支付被告垫付款16500元。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决如下： 一、被告（反诉原告）锡林郭勒盟海阔建筑安装有限责任公司返还原告（反诉被告）韩宇二级建造师证（执业资格证书编号×××），返还同时，原告（反诉被告）韩宇给付被告（反诉原告）锡林郭勒盟海阔建筑安装有限责任公司16500元；双方的上述义务在本判决生效后5日内履行。 二、驳回原告韩宇的其他诉讼请求。 本诉案件受理费10元，反诉案件受理费10元，由原告、被告各负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院。 审 判 长 谢 伟 英 审 判 员 李  静 人民陪审员 吴 洪 涛 二〇一八年一月八日 书 记 员 其乐木格 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。