四川省峨边彝族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1132民初159号 原告：黎咏梅，女，1970年4月2日出生，汉族，住四川省峨边彝族自治县。 委托诉讼代理人（特别授权）：杜红丽，四川明炬(乐山)律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：彭松，四川明炬（乐山）律师事务所律师。 被告：四川林河实业集团有限公司，住所地：四川省峨边彝族自治县沙坪镇景阳路**，统一社会信用代码：91511132MA6282Q98A。 法定代表人：余林，董事长。 委托诉讼代理人：谭韬义，四川沫若律师事务所律师。 委托诉讼代理人：薛涛，四川沫若律师事务所律师。 原告黎咏梅与被告四川林河实业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案情复杂，依法由审判员佘鲁英生担任审判长与审判员张黎、人民陪审员王小东组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黎咏梅及其委托诉讼代理人杜红丽、彭松，被告四川林河实业集团有限公司（以下简称“林河公司”）的委托诉讼代理人谭韬义、薛涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黎咏梅向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金278380元（工作年限自1987年5月至2018年1月止共计30年9个月，月平均工资4490元，赔偿金=4490元/月×31个月×2倍）；2.请求判令被告向原告支付2016年3月22日起至今欠发的工资截至劳动仲裁申请时为95489元（共计21个月零7天）；3.请求判令被告向原告支付迟延支付工资25%的经济补偿金，截至劳动仲裁申请时为23872元；4.请求判令被告支付原告失业保险损失23184元。（按2016年度乐山市最低工资1380元/月×70%×24个月）。事实和理由：原告黎咏梅系被告林河公司员工，1987年5月进入被告公司工作，与被告签订有无固定期限劳动合同，现任公司人力资源部部长。2016年3月22日起，被告无故将原告考勤记为旷工，拖欠原告工资和奖金。后被告以“旷工”的虚假理由违法解除与原告的劳动合同。事实上，原告一直在公司规定的工作岗位和工作地上班至今，没有所谓的旷工事实。此后，原告多次向被告提出异议和向县劳动监察大队举报，要求被告补发工资、奖金和补缴社保均无果。为此，原告特依据《中华人民共和共劳动争议仲裁调解法》及相关规定，于2018年1月19日向峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会以其他理由为由不予受理，并于2018年1月22日向原告送达峨劳仲不字（2018）第8号不予受理案件通知书。综上，原告为了维护自身合法权益，特依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定诉至法院。 被告林河公司辩称，原告诉请所述与事实不符，原告等人从2016年3月22日起因股权纠纷，拒绝履行劳动合同，且无故抢夺公司公章等财务，旷工时间竟然达一年，且还长期聚众抢占被告公司经营场所，严重影响被告公司正常经营秩序，违反公司规章制度。被告公司分别于2016年4月8日、2017年2月4日两次发出通知要求原告等人停止侵权行为并回到原工作岗位上班，但原告等人均置之不理。被告公司为维护自身合法权益于2017年2月8日向原告等人送达了解除劳动合同通知书，解除了与原告等人的劳动关系。鉴于原告、被告的劳动关系已被解除，故原告等人诉请的各项赔偿无事实和法律依据，因此，不应得到人民法院的支持，综上，被告认为原告的诉请与主张无事实和法律依据，请求人民法院在查明事实基础上，判决驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告黎咏梅于1987年5月进入被告公司工作，从事保管、行政后勤工作，且原告黎咏梅属于被告公司的股东。被告林河公司于2016年4月起停发原告工资，被告林河公司于2016年4月8日向原告等人发出《致全体职工、股东的一封公开信》载明：“林河集团全体员工、股东：……林河集团取得今天的发展硕果，得益于全体股东的投资，也得益于全体员工的共同努力，创业难守业更难。作为股东在强调维护自身权益的同时，也应当依法履行义务，不能损害公司利益和扰乱正常经营秩序，更应该切实承担起企业生存和员工生活的社会责任。为此，呼吁维权股东从有利于企业稳定和谐出发，从有利于企业生存发展出发，从有利于维护全体股东和员工权益出发，立即归还公司印章和经营证照，并通过依法诉讼方式来解决股份争议。同时作为公司员工的维权股东，理当遵守公司管理制度，依照《劳动法》及双方签订的《劳动合同书》履行应尽的职责和义务，在此诚诫擅离职守的员工在2016年4月10日前回到原工作岗位工作，……”。原告黎咏梅于2016年11月8日在国家信访局网上投诉反映请求解决林河公司拖欠工人工资和社保医保的信访事项，峨边彝族自治县人力资源和社会保障局于2017年1月12日作出《峨边彝族自治县人力资源和社会保障局关于黎咏梅信访事项处理意见书》：“一、关于拖欠工资问题。经查，您于2016年3月22日擅自离岗至今，经用人单位多次劝诫仍不返回岗位上班，拒绝履行与公司签订的《劳动合同书》中应尽的权利和义务，公司按相关规定对您进行停薪处理”。被告林河公司于2017年2月4日再次发出《告全体员工、股东书并通知》载明：“林河集团全体员工、股东：……再次诚劝并通知离开原工作岗位的员工在2017年2月7日前回到原工作岗位工作……”，原告等人于2017年2月6日作出《的回复》：“根据四川林河实业集团有限公司2017年2月4日张贴《告全体员工、股东书并通知》的相关内容，现股东们作出如下回复与要求：……六、关于通知中要求股东们在2017年2月7日前回原岗位上班的问题，股东们自2016年3月22日开始，为了维护公司全体股东权益，明细公司股东股权，一直在找侵吞股权当事人余林及峨边县相关部门领导解决，但侵吞股权者不配合、不面对与不提解决方案，致使股东们股权得不到解决而无法回到原岗位。……”。被告林河公司于2017年2月7日以董事会代章的形式通知林河公司工会后，于2017年2月8日以林河公司董事会代章的形式作出《解除劳动合同通知书》，载明：“张方跃同志（身份证号码：）：黎咏梅同志（身份证号码：）：……葛晓莉（身份证号码：）……：公司于2016年4月8日，2017年2月4日两次书面公告通知你们回公司上班，并告知你们拒绝上班的法律后果，给了你们长期的、充分的时间考虑。但你们仍无视公司善意，无视公司规章制度，无视劳动合同法规定，对公司的苦心置若罔闻，截止2017年2月7日，未按规定向四川林河实业集团公司办理任何请假手续，拒不到上班，已连续旷工高达300多天。基于你们上述行为已严重违法公司规章制度，并充分表明你们不愿回公司上班的真实用意。故公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项之规定，通知如下：自2017年2月8日起解除你们与公司签订的劳动合同，公司将依照相关规定办理你们的离职。特此通知，四川林河实业集团有限公司董事会代印，二〇一七年二月八日”。被告林河公司已通过在被告林河公司的办公场所张贴公告以及手机采信的方式向原告送达解除劳动关系通知书。被告林河公司于2006年3月30日作出《四川林河实业集团有限公司关于颁布集团管理制度的通知》（四川林河【2006】18号）载明：“各中层单位：集团《人事管理制度》、《劳动纪律制度》、《考勤管理制度》以及《劳动福利制度》经行政人事部广泛收集意见，结合集团管理实际，反复修改，通过经理部讨论定案，并经总经理批准，现予以颁布执行。以上制度颁布后，原对应制度自行作废。各单位收到新的制度后，应积极组织本单位各级员工认真学习贯彻，并遵照执行。特此通知，另：以上制度可在办公平台常用链接处查看”，其中，《劳动纪律制度》第九条：“……旷工连续5天以上者，按规定扣款外，公司予以开除处理；全年累计旷工超过15天以上者，不享受年终奖金分配，并予以开除处理”。对于本案诉求，原告黎咏梅已于2018年1月19日向峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁定不予受理。 另查明，原告黎咏梅于2016年4月至2016年6月向被告林河公司借支三个月生活费共计6000.00元。 以上事实认定，有原、被告双方的陈述、原告提交的身份证复印件、劳动争议仲裁申请书、不予受理案件通知书、送达回证、工资账户历史明细清单、信访受理告知书、《解除劳动合同通知书》以及被告四川林河公司提交的营业执照复印件、《人事管理制度》、《劳动纪律制度》、《致全体员工、股东的一封公开信》、《告全体员工、股东并通知书》、《的回复》等证据在案予以佐证。 本院认为，原告与被告之间既是股东与公司的关系，也是劳动者与用人单位关系，作为公司股东应当依法维权，而作为劳动者应当遵守公司的各项合法的规章制度。对解除劳动关系是否合法，应当从解除劳动关系的事由合法性和程序合法性进行认定。原告等人于2017年2月6日作出《的回复》载明，原告等人从2016年3月22日起因股权问题未得到解决，并未在原岗位上班，且根据《峨边彝族自治县人力资源和社会保障局关于黎咏梅信访事项处理意见书》也载明原告黎咏梅从2016年3月22日擅自离岗，原告也没有提供其在被告公司其他岗位上班的证据，另外，被告林河公司制定的《劳动纪律制度》已经过民主程序制定，且已在被告林河公司的办公平台进行公示，该制度合法有效，被告林河公司全体职工均应予遵守。被告林河公司以原告严重违反用人单位规章制度为由，解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定。被告林河公司通知其工会后，于2017年2月7日解除与原告之间的劳动关系，并已通过在被告林河公司的办公场所张贴公告以及手机彩信的形式给原告送达解除劳动关系通知书，原告应当知晓其被解除劳动关系的事实。因此，被告林河公司于2017年2月8日解除与原告之间的劳动关系，其事由和程序均符合法律规定，属于合法解除劳动关系。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金278380.00元的请求，不符合法律规定，本院不予支持。对于原告要求被告支付从2016年3月22日起至申请仲裁时的欠发工资95489.00元的请求。因原告从2016年3月22日起并没有在原工作岗位上班，原告要求被告支付其全额工资不符合法律规定，本院不予支持；但2016年4月至2017年2月8日期间原告与被告之间的劳动关系依然存在，被告林河公司应当支付原告在此期间基本生活费。为此，被告林河公司应按照本地2017年度最低工资1380元/月标准，支付原告从2016年3月22日至2017年2月8日期间的基本生活费14490.00元（10.5个月×1380元/月）。原告依据原劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，要求被告支付25%的经济补偿金23872.00元的请求。因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月24日被人力资源社会保障部宣布废止，因此，原告的此项请求无法律依据，本院不予支持。在庭审中，原告与被告均认可，被告林河公司于2017年1月前已为原告缴纳社会保险，被告林河公司于2017年2月8日解除与原告之间的劳动关系，根据《四川省失业保险条例》第十六条“失业人员应持本单位出具的终止或者解除劳动关系证明等有关材料，在60日内到失业保险经办机构办理失业登记，领取有关证件”及第二十条“失业人员领取失业保险金的起始时间自办理失业登记之日起计算。失业保险金由失业保险经办机构按月发放，失业人员凭失业保险经办机构开具的领取失业保险金的单证到指定银行领取”的规定，原告被被告公司解除劳动关系后，可以在规定的60日内到失业保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。因此，原告要求被告支付失业保险损失23184.00元的请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《四川省失业保险条例》第十六条、第二十条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、被告四川林河实业集团有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告黎咏梅基本生活费14490.00元。 二、驳回原告黎咏梅的其他诉讼请求。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元（原告已预交），由被告四川林河实业集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 长 佘鲁英生 审 判 员 张  黎 人民陪审员 王 小 东 二〇一八年九月三日 书 记 员 刘 跃 才