浙江省常山县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0822民初3373号 原告：王松木，男，1968年9月4日出生，汉族，住常山县。 被告：浙江玉马机械有限公司，住所地：衢州绿色产业聚集区常山片区。 法定代表人：马春晓。 委托诉讼代理人：吴舍发，男，1961年11月29日出生，汉族，住常山县，系被告员工。 原告王松木与被告浙江玉马机械有限公司（以下简称玉马公司）劳动争议一案，本院于2017年11月20日立案受理后，依法由审判员郑志东适用简易程序于2017年12月6日、2018年1月10日公开开庭进行了审理。两次开庭原告王松木、被告委托诉讼代理人吴舍发均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院起诉，变更后诉讼请求为：1.裁令被告支付拖欠工资7622.7元；2.被告支付双倍工资；3.被告按社会保险经办机构规定补缴2017年4月到2017年8月养老保险；4.被告因违法解除劳动合同应支付的经济补偿金2500元的二倍5000元。事实与理由：本案已经提交常山县劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告对[2017]第0147号裁决结果不服。主要理由为：1.被告提供的2017年4月27日由原告签字的劳动合同书未给原告一份。部分手写内容系原告签字之后被告添加编造。原告曾请求鉴定但未得到批准。仲裁委的上述行为存在不公，违反法律规定。原告还认为合同中“在试用期甲方对乙方全面考核，乙方未达到甲方要求，可延长试用期一个月”的内容系霸王条款。2.被告称原告考勤卡被注销可能是因损坏而失效，不是故意，仲裁委员会并未予以支持，显然原告主张被告主观强行辞退成立，仲裁委却对被告非强行辞退予以支持，显然是枉裁。3.被告尚欠工资、未交养老保险的行为明显违反劳动合同法；原告主张被告应补缴4-8月养老保险，但是裁定仅补缴4-7月，且未说明理由。4.裁定书未提及银行回执显示的克扣和拖欠工资问题。5.被告辩称原告仍然属于公司员工，却从未通知原告上班，也未通知拒发工资，意思是现在劳动关系依然存续。原告认为被告该行为系狡辩，裁定书并未就此作出说明。6.由于被告提供的劳动合同书中本人签字时已有内容事后无法更改，如：试用期工资4000元；试用期后5000元以上；岗位：采购；4月1日起上班；每隔月10日前发工资等。这些内容可以推知原告的辩述是合理的，被告的辩述不合理。总之，原告认为，被告未将劳动合同给原告一份，应当视为未签订劳动合同；被告私自修改合同，也未按照规定缴纳社会保险，未按时足额发放工资，非法辞退，违反了劳动法的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。同时由于被告未交社保，导致原告医保卡无法使用，现原告已经自行交清部分月份费用，要求被告补偿或者社保部门退还费用后由被告补缴。 被告答辩称，请求驳回原告的诉讼请求，并要求原告支付房屋租金、水费、旷工工资共计7563元。事实与理由：原告于2017年4月1日被聘为采购员，2017年8月6日原告未办理手续就离开公司且没有来上班，属于自动离职。入职时，原告与公司商定试用期为三个月，表现好可以提前一个月转正，表现不好试用期延长一个月，试用期工资4000元，转正后月工资5000元，岗位为采购员，之后双方签订劳动合同。后因原告技能没有达到应聘时要求，故延长原告一个月的试用期。到2017年6月底，公司与原告商议，原告转正后工资为4000元，不同意的话就给原告换岗位，原告当时未表态。2017年7月20日公司因为有两部小车需年审，发现原告使用小车时有多处违章，共6条，属于严重违法行为，通过谈话和处理协商商议之后，就停止原告使用小车权限。2017年8月5日原告上班打卡后回房睡觉，公司找不到人，当天9：25原告打卡离厂，之后一直未上班，至今未办理过任何手续。一是工资方面，公司根据采购员的特殊性，涉及供应商往来和货款方面业务，公司均按规定发放工资，至今已发放完毕。至于2017年8月份原告上班几天的工资，因原告未到公司办理手续、提起仲裁，故有待纠纷解决后发放，被告同意按仲裁决定履行。被告未无故扣除原告工资，所扣除原告用车违章罚款3300元等均按相关规定处理，告知过原告，原告当时未提异议。二是原告应补交房租3000元。因响应政府危房拆迁，所以向原告出租房屋供其一家临时居住。原告使用房间三间，每间每月房租200元。因原告刚入职，考虑到其经济因素，未及时收取房租。但原告已经离职，应补交租金3000元。三是原告应补交水费120元。原告一家三口住在公司宿舍，按照每人每天使用的吨数计算共120元。四是原告至今未办理离职手续，按照公司规定，原告属强行离职，按旷工10天处理，以8月份计应出勤27天，每天148.14元的3倍，原告应付给公司4443元。五是被告同意补缴4-7月养老保险，但因社保部门要求双方在场才能补交，而原告一直未到场，故一直未补交。8月份因原告上班未满一个月，故不需缴纳。 原告为证明其事实主张，向本院提供如下证据： 1.银行回执报销单1份，证明8月7日报销采购款1942.48元，说明原告还在公司上班。被告质证认为，原告到公司结账而非上班。 2.养老保险交费票据2份，证明因被告未补交，原告自行交纳养老保险每月613.6元；如果社保部门退还费用，要求被告补缴4-8月的养老保险。被告质证认为，社保部门和公司对交纳养老保险均有规定，同意补缴4-7月养老保险，但费用不能支付给原告个人。 3.员工离职单1份，证明被告对原告离职情况知情，且系被告让原告离职。被告质证认为，公司未要求原告离职，只是想让原告调换岗位；因原告自己要离职才给其交接单，交接单需原告签订后其他部门才会签字。 4.交接清单1份，证明被告7月即招聘采购助理拟顶替原告，因被告不同意工资按5000元/月计算，原告与采购助理于8月4日进行交接。被告认为，公司招聘人员与原告无关。 5.考勤卡1张，证明8月7日原告考勤卡被公司注销。被告质证认为，公司不会注销考勤卡，且告知过原告如果考勤卡坏了可以补办，也可以通过签到形式上班；原告8月5日打卡后即回房睡觉，之后即未上班。 6.工资发放明细1份，证明被告2017年4-7月均未按时足额发放工资。被告质证认为，工资按原告出勤天数并代扣代缴电费、餐费计算；工资隔月发放，也可能根据公司效益延长。 7.仲裁裁决书1份，证明本案经过仲裁。被告无异议。 被告为证明其事实主张，向本院提供如下证据： 1.原告工资明单、银行回执各1份，证明除8月份400余元之外，公司均按时足额发放工资，其中因原告违章7月份扣除3300元。原告认为被告存在克扣拖欠工资的行为。 2.培训通知1份，证明原告培训考试不合格扣除5元。原告无异议。 3.公司关于交通事故处理、车辆管理制度、小货车使用的文件规定，会议记录、处罚决定书、车辆出入厂门登记表共16份，证明原告无视交通法规和公司规定，使用公司车辆多次违章，找其谈话后仍未改正；后经讨论若无异议则由公司统一处理，150元每分另加罚款共计3300元，故从原告7月份工资中扣除。原告质证认为，不能证明系原告用车违章，即便违章也为公司事务，且原告已处理一条违章。 4.宿舍管理规定1份，证明宿舍只提供给10公里以外的员工居住，水电费应按规定交纳。原告质证认为，劳动合同约定住宿免费，电费已经收取；水费平时不扣除，说明不需交纳。 5.补充规定、厂规厂纪各1份，证明原告强行离职按旷工处理，应扣4443元。原告质证认为，原告系被告强行要求离职的。 6.劳动合同1份，证明双方合同尚未解除，被告不需支付双倍工资，因原告旷工应予处罚。原告质证认为，合同部分内容系被告事后添加。 对原、被告提供的证据，本院综合认证如下：对原告提供的证据1、3、4、6，被告对其真实性无异议，本院予以采信，可以证实原告办理交接离开公司，以及收到的工资数额；证据2，可以证明原告缴纳养老保险的事实；证据5，被告不予认可，综合其他证据，本院认为不足以证实被告强行辞退原告。对被告提供的证据1，可以证明被告已发放给原告的2017年4-7月工资数额；证据2，原告无异议，本院予以采信；证据3，可以证明原告驾驶公司车辆期间造成违章的事实；证据4，原告认为内容与书面劳动合同不符，应以劳动合同为准，本院对原告异议予以采信；证据5，综合其他证据，原告实际已经离职，故对该证据不予采信；证据6，系双方自愿签订，原告虽有异议，但未提供相反证据，本院对证据予以采信。 综上所述，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定案件事实如下： 2017年原告王松木与被告玉马公司签订劳动合同，约定合同有效期2017年4月1日至2020年3月31日止，工作岗位为采购，试用期三个月，试用期工资4000元，转正后月工资5000元，合同还对其他事项进行了约定。2017年7月公司车辆年审时发现，原告驾驶公司车辆有多处违章，公司要求原告自行处理，否则由公司代为处理。后公司代为处理，缴纳了罚款等费用，并停止原告驾驶使用公司车辆。8月初被告找原告协商之后工资仍为4000元，原告不同意。2017年8月4日，原告与采购助理办理交接手续。8月6日原告从公司宿舍搬离。8月7日原告与仓库人员办理交接，9点多钟离开公司，之后未再上班。原告向常山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年11月3日作出常劳人仲案字[2017]第0147号裁决。原告不服仲裁决定，诉至法院，诉请如前。 本院认为，原、被告双方成立劳动关系并签订了书面劳动合同这一事实，双方均无异议，本院予以确认。第一，关于原告离职的原因。劳动者的离职理由不同，导致用人单位在支付经济补偿上的法律责任并不相同。只有因用人单位的原因导致劳动者被迫辞职的，用人单位才需支付经济补偿金，如果劳动者以其他理由主动辞职，则用人单位无需支付经济补偿。而判断劳动者的离职理由时，应以劳动者最初的真实意思表示作为判断依据，不应以变更后的离职理由作为依据，否则有违诚信原则。根据法庭查明的事实，8月初，原、被告因对之后工资待遇协商不成，原告便有离职意愿。8月4日原告与采购助理进行工作交接，8月6日左右搬离被告提供的职工宿舍，8月7日将员工离职单交仓库管理人员签字，之后未再正常上班。由此可见，原告系主动离职而非被告强行辞退。原告提出，8月7日考勤卡被注销，所以不能上班，说明被告强行辞退原告；而被告则认为其未注销考勤卡，即便考勤卡坏了，完全可以补卡和签到上班。综合之前原告的系列行为，其离职的原因主要是与被告关于工资待遇协商不成，原告所提供的证据不足以证明被告强行辞退原告。现原告因其他事由提出解除劳动合同后，又以系被告强行辞退和拖欠工资为由要求支付双倍工资及经济补偿金，本院不予支持。第二，被告尚应支付原告的工资。关于原告2017年4-6月份工资，原告提出双方口头约定试用期仅为一个月，5月、6月工资应按转正后5000元计算。本院认为，原告的主张与双方签订的劳动合同不符，本院不予支持。关于原告2017年7月份工资，双方劳动合同约定试用期三个月，试用期满后工资为5000元。被告提出，因原告试用期内达不到考核要求，所以试用期延长一个月，2017年7月份原告工资仍为4000元。本院认为，被告并无证据将试用期考核等具体情况告知原告，故对被告延长试用期不予认可。对于被告扣除原告违章罚款等3300元，被告所举证据可以证实违章系原告驾驶车辆造成。原告称违章期间不是其驾驶车辆，证据不足，本院不予支持；原告又提出系为公司事务驾驶车辆，本院认为公司事务驾车并非违章的正当理由，被告代为处理违章花去的3300元符合实际情况，且事前已告知原告。至于原告申请对劳动合同第七条部分内容的形成时间进行鉴定，考虑到该内容并不影响本院对原告2017年7月份工资认定，且根据司法实践对于形成时间的鉴定尚无国家或行业内认可、统一的检验、鉴定方法，故对原告的该项申请，本院不予准许。关于原告2017年8月份工资，原告上班4.25天，被告同意按仲裁决定，以5000元为标准计算支付原告833.3元工资，本院予以支持。第三，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务。原告要求被告为原告补缴养老保险，被告也予同意，本院予以支持，但鉴于原告自2017年8月7日开始未再上班，故被告应为原告王松木补缴2017年4月起至2017年7月的养老保险（具体补缴金额由社保机构依政策确定），个人应缴纳部分由原告自行负担。第四，对于被告提出原告应补交房屋租金3000元。本院认为，被告的主张与双方签订的书面劳动合同约定不符，本院不予支持。关于水费，原告提出电费已按月交纳，但水费并未扣除，本院对此予以认可，对被告要求原告支付水费120元的要求不予支持。被告同时称原告系强行离职，应按旷工处理并要求支付公司4443元。本院认为，由于原告系自动离职，双方劳动合同无法继续履行，实际已经解除，故对被告该要求本院也不予支持。 综上，原告的诉讼请求，合理的部分，本院予以支持，不合理的部分，不予支持。被告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告浙江玉马机械有限公司支付原告王松木2017年7月、8月未付工资1833.3元，限于本判决生效之日起十日内履行； 二、被告浙江玉马机械有限公司为原告王松木补缴2017年4月至2017年7月期间的养老保险（具体补缴金额由社保机构依政策确定），个人应缴纳部分由原告王松木自行负担，限于本判决生效之日起十日内履行； 三、驳回原告王松木的其他诉讼请求； 四、驳回被告浙江玉马机械有限公司的诉讼请求。 如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王松木负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。 审判员  郑志东 二〇一八年一月十日 法官助理李济洲 书记员王思齐 ?? ??10?