文书内容广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初9591、9832号原告：佛山市南海兆顺拉链有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇和顺小布村料东岗瓦园之二，统一社会信用代码9144060570811218XP。法定代表人：赵文兴。委托诉讼代理人：梁润冰，广东邦南律师事务所律师。被告：莫瑞波，男，1984年6月30日出生，汉族，住河南省潢川县。委托诉讼代理人：王少猛，广东南天明律师事务所律师。本院于2018年6月5日受理了原告佛山市南海兆顺拉链有限公司与被告莫瑞波劳动合同纠纷一案[案号为(2018)粤0605民初9591号]，莫瑞波作为原告于2018年6月7日以佛山市南海兆顺拉链有限公司为被告向本院提起了诉讼[案号为（2018）粤0605民初9832号]。佛山市南海兆顺拉链有限公司、莫瑞波均因不服佛南劳人仲案字[2018]994号仲裁裁决书而提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故佛山市南海兆顺拉链有限公司列为原告，莫瑞波列为被告。本院对上述两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序分别于2018年6月28日、2018年8月14日两次公开开庭进行审理。第一次开庭，原告的委托诉讼代理人梁润冰、被告莫瑞波及其委托诉讼代理人王少猛到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告的委托诉讼代理人梁润冰、被告的委托诉讼代理人王少猛到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人于2018年4月2日以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：（1）解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；（2）被申请人支付经济补偿金299152元；（3）被申请人支付2018年1月、2月、3月拖欠的工资12589元；（4）被申请人支付2016年、2017年高温津贴1500元；（5）被申请人支付2016年、2017年、2018年年休假工资59314.62元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年5月22日作出佛南劳人仲案字[2018]994号仲裁裁决书，裁决：（1）申请人与被申请人于2018年4月2日解除劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年至2018年期间年休假工资1527.36元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告在（2018）粤0605民初9591号案中的诉讼请求：（1）原告无需支付被告2016年至2018年的年休假工资1527.36元；（2）本案诉讼费用由被告承担。4.被告在（2018）粤0605民初9832号案中的诉讼请求：（1）原、被告之间解除劳动合同关系；（2）原告支付被告经济补偿金299152元；（3）原告支付被告2018年1月拖欠的工资8984元、2月拖欠的工资955元、3月拖欠的工资1510元；（4）原告支付被告2016年、2017年高温津贴1500元；（5）原告支付被告2016年4月3日至2018年4月2日期间年休假工资59314.62元；（6）本案诉讼费用由原告承担。庭审中，被告明确第（5）项诉讼请求主张的是2016年4月3日至2018年4月2日期间的带薪年休假工资。诉讼中，被告自愿撤回第（3）项诉讼请求中关于2018年1月工资的诉讼请求，本院予以准许。5.参加社会保险情况：原告为被告参加了2002年7月至2018年2月的社会保险。2018年1、2月的社会保险中个人缴费部分为320.75元/月。6.被告的工作情况：被告于2002年7月1日入职原告处。被告在原告处任金属前车间课长。7.被告的工资情况：原告通过现金支付和银行转账两种方式向被告发放工资。原、被告均确认被告解除劳动关系前12个月的平均工资为18697元。被告2017年4月至2018年2月的工资发放情况如下表：            工资月份              实发工资              银行转账部分              银行转账时间                  2017年4月              19316元              3516元              2017年7月21日                  2017年5月              16290元              6235元              2017年8月11日                  2017年6月              25624元              6234元              2017年9月27日                  2017年7月              25232元              6784元              2017年10月26日                  2018年8月              24313元              6709元              2017年11月29日                  2018年9月              24922元              7022元              2018年1月3日                  2017年10月              26123元              26123元              2018年2月2日                  2017年11、12月              25551元（11月）、24404元（12月）              14255元              2018年3月28日                  2018年1月              8984元              8984元              2018年4月8日      8.劳动关系解除情况：被告于2018年4月2日提起劳动仲裁申请，以原告在2017年10月开始一直拖欠及未足额支付工资、2018年4月2日还没有支付2018年1月、2月工资为由，要求解除与原告的劳动关系。原、被告均确认解除劳动关系时间为2018年4月2日。9.需要说明的情况。（1）原告主张其在被告入职时与被告签订了一份书面劳动合同，被告则主张其入职后，原告没有与其签订过劳动合同。（2）原告提交的2018年2月份工资签收单显示，被告当月的应发工资为875元，扣除社保费用320元后，实发工资为555元，被告没有在该工资签收单上签名。庭审中，被告确认原告已于2018年4月19日通过银行转账支付了2018年2月工资555元，但主张该月工资应按1510元/月计算，原告尚未足额发放该月工资。（3）2016年4月至2018年2月的工资签收单显示，被告的工资构成为正常工作时间的工资+加班工资+奖金。（4）被告于2018年3月22日向佛山市南海区人力资源和社会保障局投诉原告未支付2017年11月、12月份和2018年1月至3月份工资。（5）原告于2017年1月16日出具《公告》，主要内容为“春节即将来临，公司将春节前准备工作及放假时间作如下安排：……放假时间：1月20日至2月5日；年初十（2月6日）全厂开工正常上班。”原告于2018年2月9日出具《公告》，主要内容为“春节即将来临，公司将春节前准备工作及员工放假时间作如下安排：车间根据出货订单日期自行安排放假。……预计正月十一（2月26日）全厂开工正常上班。”庭审中，被告陈述，2017年春节放假期间不清楚，但大概10多天；2018年春节放假时间为2018年2月12日至2月25日。（6）原告处的员工出勤考勤表中注明了不同出勤情况所对应的考勤标记，包括有上班打勾，未上班打叉，请假打圈等。原告提交的2018年3月的金属外包车间员工出勤考勤表中写有被告的姓名，该考勤表显示被告该月26日未上整班，27、28日上班，29-31日请假，其他日期未作考勤标记，备注栏签有被告姓名。根据被告提交的请假单显示，被告分别于3月27日8时30分至9时30分、3月29日8时至18时30分请假。请假单中“经理”一栏均签有“趙”字。原告对上述请假单有异议。（7）佛山市公安局南海分局和顺派出所金溪社区民警中队于2018年5月18日出具《报警证明》，主要内容为：原告的法定代表人赵文兴于2018年5月18日到和顺派出所报警，称被公司员工莫瑞辉、杨海霞两人将公司的排污许可证、财务账册、人事资料等文件从公司拿走，并以此文件为要挟，向公司提出1880000元人民币的辞职赔偿，现该案正在侦查中。（8）原告于2018年4月12日向被告的身份证住址邮寄《要求莫瑞波同志上班的通知》，该邮件被退回。被告在庭审中陈述其并未收到任何快递。原告于2018年4月4日至13日期间数次向被告的手机发送短信，短信内容主要是让被告回来上班，以及通知被告领取2018年1月的工资。（9）原告于2017年7月25日出具《通知》，内容为“1.承包车间上月工资+报表+考勤，请于次月10日之前交到办公室。否则延迟发工资与厂部无关！2.厂部通知承包商发工资，必须由承包商本人亲自来领取工资表。3.承包车间签名工资表发下去2天之内，必须如数交到办公室。整个车间签名工资表如少交1人，整个车间所有人工资暂时不发，如有以上原因产生延迟发工资与公司无关。4.承包车间任何人请假，必须要写《请假单》，车间人员离职要写通知单，通知单及《请假单》第一时间交到办公室，否则产生的餐费及社保费或其他费用由承包商承担。以上要求，请所有承包商知悉！并签名确认！”被告在该《通知》上签名。两案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.营业执照副本、身份证；2.佛南劳人仲案字[2018]994号仲裁裁决书；3.2018年1、2月工资签收单、电子回单；4.莫瑞波快递单号1028287043028、邮件及改退批条；5.短信截图；6.通知；7.2017年11月至2018年1月金属外包工资表；8.照片；9.图片；10.公告；11.报警证明；12.金属外包车间员工出勤考勤表；13.缝合车间员工出勤考勤表；14.缝合车间员工工资签收单；15.其他承包人工资签收单；16.罗锦文、陈海涛、莫瑞波工资签收单；17.仲裁庭审笔录。经质证，被告对证据1、2均无异议。对证据3中2018年1、2月工资签收单有异议，被告至今没有领取2018年1、2月工资签收单；对电子回单的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该电子回单是原告支付2018年1月、2月工资，支付时间为被告向劳动监察部门投诉并提起劳动仲裁后才发生的，时间长达三个月，该组证据恰能证明原告拖欠被告工资的事实，同时证明了原告并未足额支付2018年2月工资。对证据4有异议，被告并未收到任何快递，原告明知被告居住于佛山，但原告还通过快递方式向被告户籍所在地寄出快递，明显是原告为了应付本案劳动争议所作出的证据。对证据5有异议，原告并未能证明已将短信内容发送至被告，也不能证明短信内容被告已经收取，且短信发送时间是被告提起劳动仲裁后才发出的，明显是为了本案诉讼才制造的证据，不具有真实性，再者被告已在2018年3月22日向劳动监察部门提出原告拖欠2018年1月工资，劳动监察部门已向原告提出支付工资要求，因此不存在原告再次通知被告收取2018年1月工资的必要性。对证据6有异议，通知的内容违法，根据《广东省工资支付条例》第十条，用人单位应在约定的工资支付周期内足额支付工资，本案的工资支付周期是当月工资于次月25日前发放，原告利用用人单位的优势地位人为增加支付工资支付发放条件，该通知内容违法无效，再者被告举证的工资表是对整个车间员工工资表的确认，原告是根据被告提供的工资统计表通过银行支付员工工资，因此工资单的签名并非原告发放工资的必要条件，2017年10月的工资被告已经在工资签收单上签字，原告本应于2017年11月25日前支付但原告直至2018年2月2日才支付该月工资，原告的行为表明拖欠工资的事由并非由于被告没有在工资签收单上签字导致的，原告拖欠工资辩称由于被告没有及时在签收单上签字是原告的借口。对证据7中工资核算表格及下面产量、社保、生活房租等均由被告书写，其中2017年10月“57056-工资25388-社保3564-餐费1611-房租60-电费6=26427”、2017年11月“59968-工资29012-社保3564-餐费1468-房租60-电费9=25855”、2017年12月“赵1-30”的这行字及2018年1月“赵3/26”这行字是原告为了应付本案劳动争议在被告提起劳动仲裁后添加上去的，因为该金属外包工资表是由原告控制，原告随时可在金属外包工资表上添加内容，因此该日期不具有真实性。对证据8有异议，原告不能证明工作场所所安装的降温设备使用情况，也不能证明作业场所温度低于33度，从照片中可看出原告的厂房是铁皮搭建的，被告在高温的工作环境下进行工作，且原告为了节约照明用电在厂房上开了天窗，被告在阳光直接照射的环境下工作，该工作环境的温度远高于33度。对证据9有异议，与本案无关，照片上并未显示形成时间，劳动者已于2018年4月2日离开用人单位，劳动者离开后用人单位的机器发生损害或其他情况，均与劳动者没有任何关系。对证据10中2018年公告的真实性无异议，对2016、2017年公告的真实不予确认，对三份公告的关联性有异议，不能证明用人单位在2016-2018年均有放年休假并已支付年休假工资，同时上述三份公告均证明用人单位存在虚假陈述，没有诚信的行为，用人单位在第一次庭审时一直辩称2018年放假时间从2018年2月1日至2018年3月5日，但根据用人单位提交的2018年公告，证明原告存在虚假陈述。对证据11有异议，报警记录与本案无关，原告也不能证明公司的人事资料、财务资料被莫瑞辉拿走，只是一个报警登记而已。对证据12有异议，该考勤是原告单方提供，并不能客观反映莫瑞波的上班情况，根据原告提供的2018年3月考勤表，该考勤表上均显示莫瑞波的上班情况，莫瑞波在2018年3月均有向原告请假的事实，均证明了莫瑞波在2018年3月有上班。对证据13有异议，该考勤是原告单方提供，并不能客观反映罗锦文、陈海涛的上班情况，根据原告提供的证据，2016年5月、7月、9月、11月、2017年6月、8月、9月、11月、2018年1月考勤表上均没有罗锦文、陈海涛的考勤登记，但原告均已发放罗锦文、陈海涛上述月份的工资，因此原告提交的考勤表并不能推断出罗锦文、陈海涛在2018年2月、3月没有上班的事实，且2018年3月罗锦文、陈海涛均有向原告请假。对证据14、15有异议，工资签收表上没有显示员工签名的时间，不排除原告为了本案伪造证据的情况，再者工资签收表是员工次月所签收的，能证明原告存在拖欠工资的事实，从原告提供的工资流水可知，员工的2017年10月工资原告在2018年2月2日支付，2017年11月、12月在2018年3月28日支付，2018年1月工资在2018年4月8日支付，2018年2月工资在2018年4月19日支付，且无论员工是否有购买社保，原告2月工资均按照555元支付，均证明原告拖欠员工工资的事实。对证据16的真实性无异议，对关联性有异议，该证据只是证明劳动者在工资签收单上有签名，但2017年11月、12月工资由于原告一直拖欠，直至2018年3月22日被告投诉后原告才将工资签收表给被告，并在2018年3月28日支付2017年11、12月工资。对证据17的真实性无异议，恰能证明原告在仲裁阶段已经确认被告的工资是当月于次月发放的事实，但原告从2017年10月开始就一直拖欠被告的工资。二、被告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2018]994号仲裁裁决书、送达回证；3.工作证；4.请假单；5.2017年4-12月份工资签收单、中国农业银行银行卡交易明细清单、中国农业银行个人明细对账单；6.佛山市社保参保缴费证明；7.劳动保障监察投诉案件延长办案期限告知书；8.公告；9.仲裁庭审笔录；10.中国农业银行卡交易明细清单。经质证，原告对证据1-3均无异议。对证据4有异议。对证据5无异议，也能证明原告在发放工资时要求员工签收工资，且被告2017年11月、12月的工资签收单原告已经交给被告签字，但被告至今拒绝签字确认其工资，因此原告在2018年3月28日将工资发放予被告，同时也能证明被告的正常工作时间工资为1510元/月。对证据6无异议，证明原告已为被告参加社保。对证据7的真实性无异议，证明被告一方面拒绝在工资签收单签字确认其工资，故意造成原告延迟发放其工资，另一方面又向劳动部门投诉，其目的就是为了获取非法利益；被告在2018年3月26日才提交其2018年1月工资核算表，根据工资发放的流程，其工资报表应提交原告经理核实，然后根据核实的工资核报表由原告人事制造工资签收单，被告签字确认才发放工资，被告却在没有提交其工资核报表、工资签收单的情况下导致原告无法发放其工资待遇，却去投诉；从投诉内容看，劳动部门通过调查也认为案件情况复杂，也能证明其责任不在于原告。对证据8有异议，无原件核对。对证据9的三性予以确认，该笔录中被告承认原告在2016年、2017年、2018年期间有安排被告年休假；原告代理人之所以在仲裁时确认被告的工资为当月工资次月发放，是因为原告代理人在询问原告的人事时是问“你们的工资是什么时候发放”，而没有详细询问“车间承包人的的工资是什么时候发放”，导致人事误以为是问他们的工资发放时间，所以给原告代理人的回答是“下个月发放”，后原告代理人通过整理其他承包人的工资签收单，尤其发现刘子权的工资签收单上的日期与工资的月份是相差3个月，再次询问原告的人事才知道，原告工资发放是有三种方式，行政人员是当月工资次月发放，车间员工工资是当月工资次次月发放，承包人工资是当月工资后三个月发放。对证据10的三性予以确认，通过与刘子权的工资签收单核对，被告的银行交易明细清单发放工资的情况与刘子权的完全吻合，证明从2016年开始，原告就是当月工资后三月发放，这是公司的规定，被告对此一直没有异议，且每月都有足额发放，不存在拖欠工资的情况。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。佛南劳人仲案字[2018]994号仲裁裁决书裁决原告与被告于2018年4月2日解除劳动关系，原告没有就该项仲裁裁决提起诉讼，视为服裁。庭审中，原、被告均确认双方的劳动关系于2018年4月2日解除，故本院确认原、被告的劳动关系于2018年4月2日解除。被告于2018年4月2日提起劳动仲裁申请，以原告在2017年10月开始一直拖欠及未足额支付工资、2018年4月2日还没有支付2018年1月、2月工资为由，要求解除与原告的劳动关系。原告则主张其已及时足额发放被告工资，不存在拖欠工资的事实。根据被告提交的银行流水显示，原告于2017年7月21日发放2017年4月部分工资3516元，于2017年8月11日发放2017年5月部分工资6235元，于2017年9月27日发放2017年6月部分工资6234元，于2017年10月26日发放2017年7月部分工资6784元，于2017年11月29日发放2017年8月部分工资6709元，于2018年1月3日发放2017年9月部分工资7022元，原告于2018年2月2日发放2017年10月工资26123元，于2018年3月28日发放2017年11、12月的部分工资14255元；根据原告提交的电子回单显示，原告于2018年4月8日发放2018年1月工资8984元，于2018年4月19日发放2018年2月工资555元。本院认为，由2017年4月至9月的工资发放情况可知，原告向被告发放工资的周期为当月工资于三个月后发放，被告在提起劳动仲裁之前没有对该工资发放周期提出异议，在提起劳动仲裁时亦没有主张原告在2017年4月至9月存在拖欠工资的情况，由此可见被告对于原告的工资发放周期没有异议。原告按照该工资发放周期向被告发放了2017年10月之后的工资，并不属于拖欠工资。按照当月工资于三个月后发放的工资发放周期，原告应于2018年4月发放2018年1月工资，于2018年5月发放2018年2月工资，原告分别在2018年4月8日、19日发放2018年1月、2月工资，并未违反工资发放周期。故被告以原告在2017年10月开始一直拖欠及未足额支付工资、2018年4月2日还没有支付2018年1月、2月工资为由解除双方劳动关系并要求经济补偿金，依法无据，本院不予支持。二、关于2018年2月、3月工资的问题。1.被告主张其2018年2月1日至11日上班，每周日休息一天，12日至25日春节放假，26日起正常上班，每周日休息一天，由于该月工作量不大，没有按照计件工资计算，按照保底工资1510元/月计算，原告尚欠被告2018年2月工资955元。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账不仅包括工资表，也包括计算工资所依据的考勤记录。由于原告作为用人单位未能举证证明被告该月的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的出勤情况予以采信。2018年2月1日至11日期间有7天为正常上班，2天周日休息，2天周六休息日上班，被告在休息日出勤可以享受正常工作时间工资的两倍的工资。2018年2月12日至25日期间有3天属于法定节假日，被告可以享受正常工作时间工资。2018年2月26日至28日正常上班3天。经计算，原告应向被告支付2018年2月工资差额304.48元（1510元/月÷21.75天×13天+1510元/月÷21.75天×2天×200%-社保个人缴费部分320.75元-原告已支付的555元）。被告请求超出本院上述核定范围的，本院不予支持。2.原告主张被告2018年3月份没有正常上班不应支付工资；被告则主张其在2018年3月1日至31日正常上班，每周日休息一天，由于该月工作量不大，不计算计件工资，按照正常工作时间工资1510元计算，原告应支付被告该月工资1510元。根据被告提交的请假单显示，被告在2018年3月29日请假一天，在3月27日请假一小时，且请假单上均签有“趙”字。原告确认赵文泉为其经理，不确认该请假单上是赵文泉的签字。虽然原告对请假单有异议，但未能举证推翻，故本院对请假单予以采信。根据日常生活经验法则，劳动者在用人单位处上班才需要履行请假手续。再者，原告提交的2018年3月的金属外包车间员工出勤考勤表显示被告在该月26-28日均有出勤记录。由此可见被告在2018年3月有到原告处上班。虽然原告提交了2018年3月的金属外包车间员工出勤考勤表拟证明被告的出勤情况，但该月1至25日未对被告进行考勤记录，原告作为用人单位未能充分举证证明被告该月的出勤情况，应承担举证不能的不利后果。故本院对被告主张的出勤情况予以采信，确认被告在2018年3月正常上班，每周日休息一天。由于被告在2018年3月27日请假1小时，3月29日请假1天，故原告应支付被告2018年3月工资2126.14元[1510元-1510元/月÷21.75天×1天（请假）-1510元/月÷21.75天÷8小时×1小时（请假）+1510元/月÷21.75天×5天（周六休息日出勤）×200%]。被告仅请求原告支付2018年3月工资1510元，是对其自身权利的处分，本院予以准照。三、关于高温津贴的问题。根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”因此，原告应就被告从事高温作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。原告提交的照片显示被告的作业场所安装有冷风管道对作业场所进行降温，故原告无需向被告支付高温津贴。被告请求原告支付2016年、2017年的高温津贴1500元（150元/月×5个月×2年），本院不予支持。四、关于2016年4月3日至2018年4月2日带薪年休假工资的问题。被告于2002年7月1日入职原告处，其在原告处工作至2012年7月1日已满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告从2012年7月1日开始享受10天带薪年休假。被告在2016年4月3日至2018年4月2日期间,期满2年，应休带薪年休假天数为20天。根据原告提交的2017年1月16日的公告显示，原告安排员工于2017年1月20日至2月5日放假；原告在庭审中陈述2017年春节期间安排休2016年期间的带薪年休假。虽然被告对上述公告有异议，但被告在庭审中陈述，2017年春节放假期间不清楚，但大概十多天。被告的陈述与上述公告所反映的放假情况相吻合，故本院对2017年1月16日的公告予以采信，确认原告已根据具体的经营生产情况，在2017年1月20日至2月5日期间统筹安排了被告休2016年的带薪年休假。2017年1月20日至2月5日期间共17天，扣除法定节假日3天和休息日6天，被告实际已休带薪年休假8天。原、被告均提交了2018年2月9日的公告，该公告显示原告安排员工根据车间出货订单日期自行安排放假，预计2018年2月26日全厂开工。原告主张其于2018年春节期间安排2018年2月1日至2018年3月5日放假，与其提交的2018年2月9日的公告相矛盾，本院对原告主张不予采信。被告在庭审中陈述原告在2018年春节期间安排2018年2月12日至2月25日放假，与该公告所反映的放假情况一致，本院对被告的陈述予以采信。原告在庭审中陈述2018年春节期间安排休2017年期间的带薪年休假。故本院确认原告已根据具体的经营生产情况，在2018年2月12日至2月25日期间统筹安排了被告休2017年的带薪年休假。2018年2月12日至2月25日期间共14天，扣除法定节假日3天和休息日4天，被告实际已休带薪年休假7天。根据被告2016年4月至12月、2017年4月至12月（剔除2017年1-3月）、2018年1月的工资签收单进行核算，被告该期间剔除加班工资后的月平均工资为15246.84元。根据2017年1、2月工资签收单显示，被告该两个月的正常工作期间工资合计为1510元（正常工作时间工资1510元+奖金0元）；原告已向被告支付的2018年2月工资555元以及前文中本院确认原告应支付予被告的2018年2月工资差额304.48元，未包含该月已休的7天年休假工资。可见原告在被告休上述共15天年休假时未按正常工作期间的工资标准向被告支付年休假工资，故原告应向被告支付该带薪年休假工资10515.06元（15246.84元/月÷21.75天×15天）。对于未休年休假的5天，因原告已按正常工作期间工资支付了被告一倍工资，故原告应支付应休未休年休假工资差额7010.04元（15246.84元/月÷21.75天×5天×200%）予被告。被告请求超出本院上述核定范围的，本院不予支持。原告请求无需支付2016年至2018年的年休假工资，本院予以驳回。裁判结果根据《职工带薪年休假条例》第三条、《广东省工资支付条例》第十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，两案判决如下：一、莫瑞波与佛山市南海兆顺拉链有限公司的劳动关系于2018年4月2日解除；二、佛山市南海兆顺拉链有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年2月工资差额304.48元、2018年3月工资1510元予莫瑞波；三、佛山市南海兆顺拉链有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年4月3日至2018年4月2日带薪年休假工资17525.1元予莫瑞波；四、驳回佛山市南海兆顺拉链有限公司在（2018）粤0605民初9591号案的全部诉讼请求；五、驳回莫瑞波在（2018）粤0605民初9832号案的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一八年九月二十八日法官助理肖诗韵书记员吴倩雅