江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0591民初7546号 原告：王乃祥,男,1974年6月25日出生,汉族，住安徽省蚌埠市怀远县涡北新城区。 委托诉讼代理人：谭望燕，江苏紫东律师事务所律师。 被告：安特（苏州）精密机械有限公司,组织机构代码60823671-6，住所地江苏省苏州工业园区星明街**。 法定代表人：ANGTONGHUAT,董事长。 委托诉讼代理人：何骏，北京观韬中茂（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：缪阳，北京观韬中茂（苏州）律师事务所实习律师。 原告王乃祥与被告安特（苏州）精密机械有限公司（以下简称“安特公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月25日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月15日公开开庭进行了审理。原告王乃祥及其委托诉讼代理人谭望燕，被告安特（苏州）精密机械有限公司委托诉讼代理人何骏、缪阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王乃祥向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金149976元；2、被告支付截止到财政年度2017年6月30日的花红5840元。事实和理由：原告2007年6月12日入职被告单位，双方签订过3次固定期限劳动合同，原告于2016年7月31日在工作中受伤，认定为工伤十级伤残，被告在最后一期劳动合同到期后不顾原告要求签订无固定期限劳动合同的意思表示，于2017年7月3日将原告赶出公司，单方终止劳动合同，损害原告合法权益。 被告安特公司辩称：被告在未降低原劳动合同约定条件下，与原告续签无固定期限劳动合同，原告不同意续签，劳动合同到期终止，被告无需支付赔偿金或补偿金；被告提供的劳动合同工作地点虽标明是苏州市，并未超过合理约定，且在续签中被告明确告知原告工作地点仍在原厂区，续签合同未降低原劳动合同的条件；即使原告被安排至被告分厂工作，也未增加原告的上下班时间及路程；被告的新厂区属于独立的用人单位主体，并非仅以合同约定即可将原告调至新厂区；按照员工手册规定，原告在被告发放花红时已离职，不具备领取条件。维持仲裁裁决，驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下:原告于2007年6月12日入职被告处工作，双方已签订3次劳动合同，约定工作地点均为苏州工业园区，最近一份合同期限自2012年7月1日至2017年6月30日。2017年5月初，被告向原告发出劳动合同到期通知，征询原告是否同意续签，原告表示同意续签无固定期限劳动合同。2017年6月初，被告安排双方续签劳动合同，新合同文本其他条件与原合同相比未改变，工作地点由“苏州工业园区”变更为“苏州地区”，因工作地点区域范围扩大，原告不同意续签该份合同。 2017年6月19日，被告与原告就续签事宜进行沟通，被告向原告说明工资、工作岗位、工作地点均不变更，仍安排在工作，若原告在6月22日前不把续签合同文本上交，视为原告放弃续签，双方合同到期终止。原告认为合同上工作地点发生变动，不同意续签该份合同。2017年6月23日，被告向原告发出续签合同通知书，明确续签合同的内容、岗位、薪资福利待遇均与原合同一致，续签合同的工作地点适用全体员工，并非针对个人，通知续签工作地点为苏州地区的标准版本劳动合同，并告知如在6月30日前未将续签合同交予公司，双方劳动合同2017年6月30日到期终止。被告提供其他员工的续签劳动合同，工作地点均为苏州地区。 2017年6月30日，被告向原告发出终止合同通知书，原告表示未收到，7月3日仍前往被告处上班，被告未同意原告进入工作区域，告知双方劳动关系终止。 另查明：被告《员工手册》中7.7.4条规定“公司发放花红时，无论出于何种原因，无论是公司与员工、还是员工与公司解除或终止劳动合同，员工均无权享受该花红，公司将按照实际在册的员工名单发放花红。”被告提供《员工手册》通过的职代会会议通知、会议签到表、意见答复汇总、讨论纪要、通过决议、公布公告，以证实员工手册经民主程序制定并公示，原告质证员工手册未收到过，被告未就员工手册内容进行告知。仲裁时，原告表示对员工手册真实性认可，未见到相关内容，对公告不认可，未见到公告。2014年至2016年，被告连续三年向原告支付花红，金额不等，2016年的花红发放通知中明确发放截止到财政年度2016年6月30日的花红，在考虑个人表现及公司业绩后确定2016财年花红为5620元。 原告陈述，其在6月13日已签订一份劳动合同递交给被告，该份劳动合同的工作地点处原告私自加盖印章，印章内容为苏州工业园区，其存在续签合同的意向，除了对被告提供合同的工作地点不同意义务，其他条款均接受。被告表示，合同生效需要有双方签字盖章。 再查明:王乃祥于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年8月14日裁决，不予支持王乃祥的仲裁请求。王乃祥对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实有劳动合同、劳动合同到期通知、续签合同通知书、终止合同通知书、员工手册、职代会会议通知、会议签到表、意见答复汇总、讨论纪要、通过决议、公布公告、苏园劳仲案字[2017]第1225-1号仲裁决定书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。用人单位维持或提供劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订劳动合同的，劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。首先，在双方的劳动合同到期前，被告已通知原告续签，明确告知原告工作内容、岗位、薪资福利均未变化，已履行相应义务，而被告提供续签劳动合同中工作地点变更为苏州地区，该地点与双方劳动合同的实际履行地对应，未违反法律规定，并未降低双方原劳动合同约定的条件，未损害劳动者的合法权益，且用人单位在劳动合同实际履行过程中单方变更工作具体地点的，亦需要与劳动者协商一致。其次，原告虽提出双方已续签劳动合同，但该份合同系原告私自盖章修改的劳动合同，被告并未予以确认，双方对该劳动合同未达成一致，且被告在合同到期前已多次通知原告不续签合同，劳动合同将到期终止，被告在合同到期后拒绝原告上班，符合法律规定。再次，被告提供的其他员工续签劳动合同均约定工作地点为苏州地区。综上，本院认定双方在劳动合同到期后，被告提供的劳动合同未降低原合同条件，原告未续签劳动合同，原劳动合同已到期终止，符合法律规定，原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。 关于原告主张的花红，被告认为根据员工手册规定原告在发放花红时不在职，不符合花红的发放条件，而就员工手册，被告仅提供公告通知，未提供充分证据证实就该员工手册已向全体劳动者公布告知或培训，不足以证实原告对该员工手册的内容是知晓的，且原告因劳动合同到期而终止合同，原告在2017年财年已向被告提供相应劳动。此外，被告在此前均连续向原告发放花红，但并非固定金额，2016年的花红发放通知中明确已发放截止到财政年度2016年6月30日的花红，在考虑个人表现及公司业绩后确定2016财年花红为5620元，故本院酌定被告应参照2016财年花红的发放标准向原告支付2017财年的花红5620元。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告安特（苏州）精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王乃祥2017财年花红5620元。 二、驳回原告王乃祥的其他诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王乃祥负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  邵婷婷 二〇一八年一月十一日 书记员  陈 洋 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。