广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终4312号 上诉人(原审原告）：广西水果巴士贸易有限公司。住所地：南宁市青秀区金湖路26-1号东方国际商务港B座1201号。统一社会信用代码：9145010034848929XU。 法定代表人：孙国栋，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李汉钊，广西金卡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：翁圳，男，1987年6月23日出生，汉族，住南宁市。 上诉人广西水果巴士贸易有限公司（以下简称水果巴士公司）因与被上诉人翁圳劳动合同纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2016）桂0103民初9845号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审理期限，现已审理终结。 水果巴士公司上诉请求：撤销原审判决，改判水果巴士公司无需向翁圳支付2015年9月25日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额6367.8元，一、二审诉讼费由翁圳承担。事实和理由：一审法院未能查清翁圳故意隐瞒了足以影响公正判决的证据的事实，判决水果巴士公司向翁圳支付2015年9月25日至2015年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额属认定事实错误。翁圳曾是水果巴士公司的员工，翁圳为了获得双倍工资而与管理人员串通一气，故意在签订劳动合同后，不交回公司存档，并在一定时间离职后提起劳动仲裁要求水果巴士公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额获利。原审判决认定水果巴士公司与翁圳没有签订书面劳动合同不符合案件事实。请求二审法院支持水果巴士公司的上诉请求。 翁圳辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的全部上诉请求。 水果巴士公司向一审法院起诉请求：一、判决水果巴士公司无需向翁圳支付解除劳动关系的经济补偿金1000元；二、判决水果巴士公司无需向翁圳支付2015年9月1日至2016年2月29日未签订劳动合同的二倍工资差额12000元；三、本案的诉讼费用由翁圳负担。 一审法院认定事实：翁圳于2015年8月25日入职水果巴士公司处担任店长，月工资2000元。 2016年3月3日，翁圳向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人水果巴士公司:1、支付解除劳动关系的经济补偿金1000元；2、支付2015年9月1日至2016年2月29日未签订劳动合同双倍工资差额12000元。2016年7月21日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第833号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，广西水果巴士贸易有限公司一次性支付翁圳2015年9月25日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额6367.8元；二、对翁圳的其他仲裁请求，不予支持。 一审中翁圳提交以下证据证明其主张：1、2015年8月水果巴士公司员工考勤表，显示赵珍是翁圳连锁店员；2、支付宝转账记录（网页打印件），显示2016年1月27日19:47该支付宝账户支出345元“普罗1月26日营业款”至赵珍账上；3、支付宝收支明细证明，显示翁圳支付宝2017年1月27日19:47：12转出345元“普罗1月26日营业款”。上述证据证明翁圳转营业款给水果巴士公司财务人员赵珍及工作至2016年2月18日。水果巴士公司认可证据1及证据3的真实性，不认可证据2真实性。一审庭审中，翁圳称因水果巴士公司不签订劳动合同及缴纳社保其被迫于2016年2月18日辞职，水果巴士公司则称翁圳上班至2015年12月31日后自动离职。 一审法院认为，对于仲裁裁决水果巴士公司无需支付翁圳解除劳动关系经济补偿金，翁圳没有向法院起诉，视为其认可该裁决部分，对此予以确认，水果巴士公司无需支付翁圳解除劳动关系经济补偿金。 关于工作截止时间，虽然水果巴士公司不认可证据2的真实性，但结合证据1及证据3，认定2016年1月27日翁圳通过其支付宝账户转账“普罗1月26日营业款345元”至水果巴士公司员工赵珍账上，由此认定翁圳至少上班至2016年1月26日，作为用人单位的水果巴士公司未能举证证明翁圳的最后工作时间，但翁圳未能提交证据证明自2016年1月27日起还上班，故认定翁圳工作至2016年1月26日。 关于二倍工资差额，翁圳工作至2016年1月26日，自2016年1月27日起不上班，故认定水果巴士公司与翁圳的劳动关系于2016年1月27日解除，水果巴士公司、翁圳存在劳动关系的期间自2015年8月25日至2016年1月26日，自2016年1月27日起双方不存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，水果巴士公司应当自用工之日起一个月内与翁圳订立书面劳动合同，截至2016年1月26日水果巴士公司仍未与翁圳签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，水果巴士公司应支付翁圳2015年9月25日至2016年1月26日未签订劳动合同的二倍工资差额，无需支付2015年9月1日至2015年9月24日期间及2016年1月27日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。但翁圳对仲裁仅裁决水果巴士公司支付翁圳2015年9月25日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额没有异议，对此本院予以确认，故水果巴士公司应支付翁圳2015年9月25日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额6367.8元（2000元/月÷21.75天×4天+2000元/月×3个月），无需支付2015年9月1日至2015年9月24日期间及2016年1月1日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、水果巴士公司向翁圳支付2015年9月25日至2015年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6367.8元；二、水果巴士公司无需向翁圳支付2015年9月1日至2015年9月24日期间、2016年1月1日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；三、水果巴士公司无需向翁圳支付解除劳动关系的经济补偿金。一审案件受理费10元，由水果巴士公司负担。 本院认为，本案争议焦点是：水果巴士公司与翁圳是否签订劳动合同，上诉人水果巴士公司应否向翁圳支付2015年9月25日至2015年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 关于水果巴士公司与翁圳是否签订劳动合同，水果巴士公司应否向翁圳支付2015年9月25日至2015年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额问题。翁圳与水果巴士公司自2015年8月25日建立劳动关系，且双方的劳动关系于2016年1月27日解除。但翁圳在水果巴士公司工作期间，水果巴士公司未与翁圳签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据上述规定，水果巴士公司应支付翁圳2015年9月25日至2016年1月26日未签订劳动合同的二倍工资差额，但翁圳对仲裁仅裁决水果巴士公司支付翁圳2015年9月25日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额没有异议，故一审判决水果巴士公司向翁圳支付2015年9月25日至2015年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当。水果巴士公司上诉主张其已与翁圳签订了劳动合同，是翁圳故意隐瞒该证据，不交回公司存档，证据不足，不予支持。 综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西水果巴士贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  罗建燕 审 判 员  郑肖肖 代理审判员  沈刚德 二〇一八年一月二十四日 书 记 员  杨彩英