杭州市富阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0111民初10848号 原告：张远雄，男，汉族，1988年2月9日出生,住湖北省鄂州市梁子湖区。 被告：杭州海通管桩构件有限公司,统一社会信用代码：91330183751726427U，住所地：浙江省杭州市富阳区鹿山工业功能区。 法定代表人：钱伟军，执行董事。 委托诉讼代理人：华芳芳，浙江天和天律师事务所律师。 原告张远雄诉被告杭州海通管桩构件有限公司（以下简称海通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月19日立案受理后，由审判员颜燕香依法适用简易程序，于2018年1月16日公开开庭进行了审理。原告张远雄、被告海通公司的委托诉讼代理人华芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张远雄提出诉讼请求：1、被告支付原告拖欠的工资5200元及拖欠工资的赔偿金合计6000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同、合同无效的赔偿金计60000元；3、被告为原告补缴自2017年3月至9月的社会保险；4、被告支付原告解除劳动关系以后原告的衣食住行所花费用25000元；5、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告于2017年3月进入被告公司，从事拆模工作，公司称每月工资4000元到6000元，一般在6000元到7000元，根据计件发放。后经查实，公司违法行为相当严重，未进行入职健康检查、未书面通知入岗等，且克扣工资，存在恐吓、欺诈等。原告经过申诉及仲裁，公司态度仍然强硬，无奈原告只有离开富阳区，重新开展工作及生活。被告也未给原告缴纳社会保险。原告离职后，生活艰难，为维护原告的合法权益，故提起诉讼。 被告海通公司答辩称：1、原告离职前工资已经结清，故不存在拖欠工资一说。2、原、被告之间是依原告申请解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形。3、关于社保，2017年3月至5月的社保，系因原告不愿意缴纳个人承担部分，其过错在原告自身。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。对于双方当事人有争议的证据，本院认定如下： 一、原告提交的面试记录表、入职通知书、员工手册、职业健康检查表、工装保证金票据单、劳动合同、邮政储蓄清单、富阳农商银行明细清单、内部岗位调动表、收据，被告质证后对其关联性有异议，认为与本案无关。本院审核后认为，面试记录表、入职通知书、员工手册、职业健康检查表、工装保证金票据单、劳动合同、内部岗位调动表，相对方均为杭萧钢构股份有限公司，且时间节点均在原告离开被告单位之后，故对其关联性不予确认。本院对邮政储蓄清单、富阳农商银行明细清单的真实性予以确认，但认为无法达到原告的证明目的。对于原告提交的养老保险参保证明，被告对其真实性、合法性、关联性均无异议，但认为系原告本人原因造成没有缴纳社会保险。本院对该证据予以确认。 二、被告提交的劳动合同、工资表、银行电子回单、员工辞职申请表、离职结算表、付款凭证、关于不参加社会养老保险的声明、仲裁裁决书，原告质证后认为劳动合同上面的条款不符合相关约定，是无效的；工资单可以看出被告拖欠和克扣原告工资；员工辞职表及离职结算表是原告所签，但原告当时不知道被告会克扣工资；关于不参加社会养老保险的声明，原告一直要求缴纳社保，是公司故意欺诈员工，不给个人缴纳社会保险。仲裁裁决书的真实性没有异议，但原告对仲裁裁决不服。本院对上述证据的真实性均予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、原告张远雄于2017年3月进入被告海通公司，从事拆模工作，原告已缴纳单项工伤保险，未缴纳养老及医疗保险。2017年3月18日，双方签订劳动合同一份，期限自2017年3月18日起至2020年3月17日止，约定月工资为1660元，其他费用计算按规定执行，工资于次月30日前支付，并对其他事项做了约定。 二、2017年3月18日，原告向被告出具《关于不参加社会养老保险的声明》一份，载明：公司现通知我办理社会养老保险的手续，现因本人家庭经济困难，不愿意缴纳社会养老保险中应由职工本人承担的部分，故特要求不参加社会养老保险，本人并自愿承担由此产生的一切法律责任。审理中，原告要求被告补缴2017年3月至9月的社会基本养老及医疗保险，被告表示同意为原告补缴2017年3月至6月的社会基本养老及医疗保险，但原告个人承担部分应由原告自行承担。 三、2017年6月，原告上班时间为4天，自6月4日以后便不再上班。2017年6月19日，原告向被告提交员工辞职申请表，载明离职原因为回家有事，被告表示同意原告辞职。同日，人员离职结算表上载明：应发6月份工资725.90元，扣工作服220元、扣旷工费500元，实发5.9元；并注明本人在公司上班的工资和加班费及相关费用已全部结清，无劳资纠纷。原告本人签字确认。 四、被告已向原告发放2017年3月至6月工资分别为：1594.01元、3333.68元、3058.81元、5.9元。 五、2017年10月13日，原告向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资及赔偿金、支付社保费用及加班费。2017年12月18日，仲裁委作出如下裁决：驳回原告的全部申请请求。原告对此不服，向本院提起诉讼。 本院认为：1、关于工资部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告在原告2017年6月份的工资中扣除了原告工装费220元及旷工费500元，合计720元，于法无据，故被告应当支付原告扣除的工资720元。对于原告主张的拖欠工资25%的赔偿金，因双方对该笔款项存在争议，且该笔工资款项亦未经职能部门处理，故对该诉请，本院不予支持。对于原告主张的其他月份拖欠的工资及加班工资，因被告已提供了发放工资的汇款凭证，且原告在离职表上亦已确认在公司上班的工资和加班费及相关费用已全部结清，同时原告亦未举证证明被告尚欠原告工资的事实，故对其诉请，本院不予支持。2、关于解除合同赔偿金。根据员工辞职申请表可以确定，原告以“回家有事”为由，申请辞职，并离开了单位，被告不存在原告所说的违法解除劳动关系的事实，亦不存在劳动合同无效的事实，故原告要求被告支付违法解除劳动合同、合同无效的赔偿金的诉请，本院不予支持。3、关于社会保险。双方对于被告为原告补缴社会基本养老及医疗保险无异议，但对补缴时间存在争议。本院认为，用人单位应当为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险，对于劳动关系解除后，用人单位无义务为劳动者缴纳社会保险。本案中，原告自2017年6月离职，故对于2017年6月以后的社会保险，被告无需为其缴纳。故本院确认被告为原告缴纳社会保险时间为2017年3月至6月，其中个人部分应由原告自行承担。4、关于解除劳动关系以后原告的衣食住行所花费用。劳动争议应先经仲裁前置程序，原告在本案中提出要求被告支付解除劳动关系以后原告的衣食住行所花费用25000元的诉请，未经仲裁前置程序，故在本案中不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告杭州海通管桩构件有限公司支付原告张远雄工资720元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、被告杭州海通管桩构件有限公司按规定为原告张远雄补缴自2017年3月起至2017年6月止的社会基本养老保险费和社会基本医疗保险费（具体标准由经办机构核定），个人部分由原告自己承担，并于本判决生效之日起十日内补缴完毕； 三、驳回原告张远雄的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告杭州海通管桩构件有限公司负担。 原告张远雄于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州海通管桩构件有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院。 审判员  颜燕香 二〇一八年一月十七日 书记员  陈水英