包头市九原区人民法院民 事 判 决 书（2018）内0207民初56号原告：路霞，女，1979年10月31日出生，汉族，无业，住包头市。委托诉讼代理人：吴书堂（系原告路霞的公公），男，1938年3月27日出生，汉族，包头矿务局化工厂退休干部，住包头市。被告：包头宁鹿石油有限公司，统一社会信用代码：×××。法定代表人：金安耀，该公司董事长。委托诉讼代理人：张鑫，内蒙古承达律师事务所律师。委托诉讼代理人：王辰好，内蒙古承达律师事务所律师。原告路霞与被告包头宁鹿石油有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告路霞的委托诉讼代理人吴书堂、被告包头宁鹿石油有限公司的委托诉讼代理人王辰好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告路霞向本院提出诉讼请求：1.要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金74390.4元（月工资3099.6元×12个月×2倍=74390.40元）；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：包劳人仲案字[2017]436号仲裁裁决书是错误的，其认定原告刷卡是错误的，认定原告一人套现485元又是错误的，事实是卡是给的左文霞的，开除的也是左文霞和原告两人，所以认定原告一人的行为是错误的，并且原告的行为并没有违反被告的规章制度，《员工职业操守承诺书》代替不了规章制度、劳动合同书，对于违反了《员工职业操守承诺书》的行为只能批评教育，所以被告开除原告没有经过协商、调解等任何法定程序，没有任何处罚依据。被告通过工会的函开除原告不符合规定，其在仲裁时提交的我方的答辩书没有在规定时间内提交，且提交的文件与其提交给仲裁委的文件不一致、不规范。综上，被告指定的《员工职业操守承诺书》、《劳动合同书》没有这一条款，不应当认定为合法的证据，故诉至法院，望判如所请。被告包头宁鹿石油有限公司辩称，1、原告刷卡套现的行为严重的违反了被告的规章制度，解除劳动合同的条件符合法律规定，被告与其解除劳动合同并无不当；2、被告与原告解除劳动合同的程序合法；3、原仲裁裁决认定事实清楚，裁决内容符合法律规定。本院经审理认定事实如下：2008年1月1日原告（乙方）与被告（甲方）签订了《劳动合同书》，合同期限自2008年1月1日至2012年12月31日，合同在劳动纪律部分约定“甲方应当根据维护正常生产（工作）秩序的需要，依法建立和完善规章制度，乙方应遵守和严格执行。对违反者，甲方有权按有关规定对乙方进行行政处分、罚款和解除劳动合同，对甲方造成损害的，还可以要求乙方赔偿损失”，在劳动合同解除部分约定“乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：……（二）严重违反甲方规章制度的，包括：违反劳动纪律的，违反操作规程和安全规程造成重大经济损失或使他人致残的、死亡的，泄露商业秘密或侵害知识产权造成重大损害的；……”。2013年1月1日原、被告签订了《劳动合同续订书》，合同期限自2013年1月1日至2017年12月31日。2017年5月2日原告与被告第135号加油站签订了《员工职业操守承诺书》，员工承诺“……不利用IC卡及其优惠政策套取现金……”。2017年9月7日早上8点33分、34分内蒙销售宁鹿石油有限公司大德恒加油站（135）为内蒙古福达运输有限公司两张卡分别刷卡285元、200元。2017年9月13日左文霞、原告路霞书写了《刷卡套现说明》，载明“于9月7日8点35分区公司抓拍135加油站在无顾客情况下刷卡，此卡卡号为（×××、×××），两张卡分别刷卡200元和285元，卡片是顾客给左文霞、路霞，因顾客是我站长期加油的熟悉客户，顾客要求为其刷1000元跑长途用，我们当时没有多考虑为他刷485元，此事站长董强没有参与，以上我俩刷卡的经过和原因。愿意接受公司处罚，恳请公司领导给一次改正错误的机会，因为我们俩在公司干多年，路霞已干12年，左文霞干了8年，珍惜这份工作也需要这份工作”。2017年9月15日被告出具了就与原告解除劳动合同事宜致其工会的《解除劳动合同通知工会函》。2017年9月18日原告工会委员会出具了《关于解除与路霞的劳动合同的答复函》。2017年9月18日被告出具了《关于加油站刷卡套现的处罚通报》，给予左文霞、原告解除劳动合同处分。2017年9月20日原、被告签订了《解除劳动合同通知书》，通知因原告刷卡套现严重违反加油站资金安全管理规定，于2017年9月18日起劳动合同予以解除，于2017年9月19日前办理解除劳动合同相关手续。被告在《包头市社会保险停保申报表》里记载原告路霞的月工资为3099.6元。2017年10月26日原告向包头市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。2017年12月12日包头市劳动人事争议仲裁院以被告解除与原告劳动关系事实充分、程序合法为由驳回了原告的裁请求。本院对上述事实予以确认。原告路霞提供了：1、《包头市社会保险停保申报表》，证明：原告的工资标准每个月是3099.6元；2、《刷卡套现的说明书》，证明：原告与左文霞俩人签的字，造成名誉损失，没有造成经济损失，不是原告刷的卡，是顾客把卡给到了左文霞的手里，是左文霞刷的卡；3、《员工职业操守承诺书》，证明：劳动合同书里没有写，不是公司的规章制度；4、劳动争议答辩书，证明：被告在仲裁时给原告的答辩书不规范，没有公章、没有案号；5、《包劳人仲案字[2017]436号仲裁书》，证明：仲裁书里说的不是事实；6、《劳动合同》，证明：处罚应该按照劳动合同书。被告包头宁鹿石油有限公司对证据：1、真实性及证明目的不认可，因为是复印件；2、真实性认可，证明目的不认可，刷卡套现说明书里说卡片给左文霞及原告，卡是俩人刷的，并不是原告陈述的顾客只给的左文霞；3、真实性认可，证明目的不认可，有原告的签字，就说明是公司的规章制度；4、真实性及证明目的均不认可，原告说答辩状不规范，跟本案没有关系；5、真实性认可，证明目的不认可，原告说的不是事实；6、真实性认可，证明目的不认可，被告是按照合同的规章制度开除的原告。虽然被告对原告提供的工资证明不认可，但被告不提供原告的工资表，也对原告的工资数额未提异议，故本院对原告提供的《包头市社会保险停保申报表》的真实性予以采信，对其他证据因为被告对其真实性认可，本院对其真实性予以认定。被告包头宁鹿石油公司提供了：1、《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《劳动合同变更书》，证明：原、被告双方签订了有效的《劳动合同》，该合同第25条明确规定了员工在严重违反公司规章制度的条件下公司有权解除劳动合同，终止劳动关系；2、《员工职业操守承诺书》，证明：原告曾于2017年5月2日签订过承诺书，证明原告明知公司的规章制度，也表示愿意接受公司处罚；3、《刷卡套现说明》、《中石油系统查询结果》，证明：原告存在刷卡套现行为；4、《解除劳动合同通知工会函》、《关于解除与路霞的劳动合同的答复函》、包宁石字[2017]第28号文件《关于加油站刷卡套现的处罚通报》、《解除劳动合同通知书》，证明：被告与原告解除的劳动关系程序合法。原告路霞对证据：1、真实性认可，证明目的不认可，原告的行为没有达到被公司开除的程度；2、真实性认可，证明目的不认可，承诺书代替不了合同书，公司的规章制度应该按照合同书；3、真实性认可，证明目的不认可，上面说着是原告与左文霞一起刷的卡，俩人没有收取回扣，没有造成公司的经济损失；4、真实性认可，证明目的不认可，此证据也说明原告与左文霞没收回扣，没有给公司造成经济损失。本院对上述证据的真实性予以认定。本院认为，原告与被告第135号加油站签订了《员工职业操守承诺书》，原告承诺“……不利用IC卡及其优惠政策套取现金……”，该承诺书内容为被告的管理制度之一。原告在无顾客的情况下为老顾客刷卡套现的行为，违反了被告的规章制度，被告与其解除劳动关系符合法律规定，不应支付经济补偿金。原告对其行为明知不可为而为之，对其不当行为认为不是被告管理规章制度中的内容，认为其没有谋利，也没有给被告造成损失，系其对公司规章制度狭窄性理解且对公司财务制度没有足够的重视而导致的，本院对其所称理由不予采纳。至于被告在仲裁阶段交给原告的答辩书的书写问题，系仲裁阶段的问题，与本案没有关系。综上所述，原告路霞的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项定，判决如下：驳回原告路霞的诉讼请求。案件受理费10元，由原告路霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于包头市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。???审?判?员???要建霞?二〇一八年一月二十六日附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。