福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0303民初2653号 原告：莆田市涵江区神力快佳机械安装有限公司，住所地福建省莆田市涵江区涵东街道新区街六一东路******，统一社会信用代码91350303699025024P。 法定代表人：何爱珠，系公司经理。 委托诉讼代理人：林丽萍，福建律海律师事务所执业律师。 被告：张桂春，男，1967年4月8日出生，汉族，住福建省南平市延平区。 委托诉讼代理人：邱雪娥、林丽婷，福建众益律师事务所执业律师。 原告莆田市涵江区神力快佳机械安装有限公司（以下简称神力公司）与被告张桂春劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告神力公司的委托诉讼代理人林丽萍、被告张桂春的委托诉讼代理人邱雪娥均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 神力公司向本院提出诉讼请求：神力公司支付给张桂春一次性伤残就业补助金23546.5元、停工留薪期工资2800元。事实与理由：张桂春于2015年到神力公司工作，约定月工资2800元，由于张桂春是外地人，故神力公司另支付700元给张桂春作为吃、住补贴。2017年4月5日下午16时许，张桂春因自己不小心，从活动房上摔落下来致伤。经劳动能力鉴定，张桂春的伤残程度为八级，对此鉴定，神力公司强烈不服，神力公司认为张桂春最多应认定为九级，应当按照九级伤残赔偿给张桂春一次性伤残就业补助金即23546.5元。另外，张桂春住院31天，出院时已具备劳动能力，其出院后就开始骑摩托车载客赚钱，故其停工留薪期应为一个月。莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决神力公司应支付给张桂春一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资82436.1元是错误的。 张桂春辩称：1、关于张桂春的月工资，根据工资清单，神力公司在仲裁时也对工资单的真实性没有异议，而且神力公司在起诉时也承认月工资2800+700元补贴无异议，其认为补贴应属于工资的一部分，其月工资3500元可以得到证实。2、张桂春因工造成腰椎爆裂性骨折压缩性骨折，目前没有特别有效的治疗方式，只能是需要长期卧床休息，且其因此造成伤残八级，计算九个月的停工期符合客观事实，仲裁裁决的结果是合乎常理的；3、护理费，其住院期间神力公司并未派人护理，应承担护理费；4、伤残等级认定结论是客观有效的，如果神力公司有异议，应在法定期限内提出重新鉴定。 神力公司围绕诉讼请求依法提交了营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证、裁决书、查询表、送达证明等证据。张桂春围绕抗辩主张依法提交了身份证、《认定工伤决定书》、劳动能力鉴定结论书、涵江医院出、入院记录、疾病诊断证明书、医疗费发票及清单、工资流水及汇总单、2016年工资结算单等证据。本院经审查认为，双方对对方提供的上述证据无异议的部分，本院予以确认并在卷佐证；对有异议且与本案有关联的部分，本院予以分析并认定如下： 一、关于张桂春的月平均工资多少的问题。 神力公司认为，张桂春的月工资2800元，另外700元是给张桂春作为吃、住补贴。 张桂春认为，补贴应属于工资的一部分，其月工资为3500元。 本院认为，神力公司自认张桂春每月工资2800元外，还有吃住补贴700元，该补贴属于工资范畴，故本院认定张桂春的月平均工资为3500元。 二、关于停工留薪期的问题。 神力公司认为，张桂春住院31天，出院时已具备劳动能力，其出院后就开始骑摩托车载客赚钱，故其停工留薪期应为一个月。 张桂春认为，张桂春因工造成××骨折，目前没有特别有效的治疗方式，只能是需要长期卧床休息，且其因此造成伤残八级，计算九个月的停工期符合客观事实。 本院认为，停工留薪期工资依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”张桂春于2017年4月5日发生事故，于2018年1月4日经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，故本院认定张桂春停工留薪期9个月。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年3月6日，神力公司聘请张桂春为员工，月平均工资为3500元，并为其交纳工伤保险。2017年4月5日下午16时许，张桂春在工作期间发生事故。随后，张桂春被送往医院治疗，共住院31天，神力公司没有派人护理，支付全部医疗费。期间，张桂春向神力公司借支500元。2017年6月6日，莆田市涵江区人力资源和社会保障局作出涵人社工认【2017】101号《认定工伤决定书》，认定张桂春所受到的事故伤害为工伤。2018年1月4日，经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定张桂春为伤残八级。因工伤保险待遇协商赔偿未果，张桂春于2018年5月9日向仲裁委提出仲裁，仲裁委于同年6月19日作出闽莆涵劳人仲案［2018］050号裁决书，裁决：神力公司与张桂春的劳动关系于2018年5月11日解除；由神力公司支付给张桂春一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费共计82936.1元，扣除张桂春借支500元，神力公司还应支付给张桂春82436.1元；工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费归张桂春享有，由神力公司配合张桂春向社保经办机构办理相关报销手续；驳回张桂春的其他仲裁请求。神力公司不服该裁决,遂向本院提起诉讼。 另查明，莆田市2016年度职工月平均工资为4709.25元（56511元/年÷12月）。 本院认为，张桂春与神力公司之间形成的劳动关系，合法有效，受法律保护。张桂春受伤属于工伤，事实清楚，予以认定。双方同意于2018年5月11日解除劳动关系，予以认定。张桂春依法享有工伤保险待遇。神力公司认为张桂春每月工资只有2800元、停工留薪期为一个月、伤残按九级计算，均缺乏事实和法律依据，不予采纳。张桂春住院31天，护理费为4343.1元（31天×140.1元），停工留薪期工资为31500元（3500元/月×9月）。张桂春应得一次性伤残就业补助金为47092.5元(10个月×4709.25元)。 综上所述，神力公司请求于法无据，予以驳回。张桂春辩解成立，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条,《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条第二项,和福建省人民政府关于《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条第一款第二项、第二十七条规定，判决如下： 一、莆田市涵江区神力快佳机械安装有限公司与张桂春的劳动关系于2018年5月11日解除； 二、莆田市涵江区神力快佳机械安装有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给张桂春护理费4343.1元、停工留薪期工资31500元、一次性伤残就业补助金47092.5元，计82435.6元（已扣除张桂春借支的500元）； 三、工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费归张桂春享有，由莆田市涵江区神力快佳机械安装有限公司配合张桂春向社保经办机构办理相关审核手续； 四、驳回莆田市涵江区神力快佳机械安装有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费１0元，减半收取计5元，由莆田市涵江区神力快佳机械安装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  王洪应 二〇一八年九月十日 书记员  何慧芳 附：一、引用的主要法律条文内容： 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 8、福建省实施《工伤保险条例》办法 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： (一)一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第二条被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。 失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院可以决定提前删除失信信息。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。