湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终6830号上诉人（原审原告）：王兴刚，男，1978年2月22日生，汉族，住湖北省武汉市江汉区，委托诉讼代理人：周洪帆，湖北云开正泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：好丽友食品有限公司武汉分公司。住所地：湖北省武汉市硚口区保利香槟国际（B区）**幢1703-1705。负责人：陈力浩，该公司总监。委托诉讼代理人：许芸婷，好丽友食品有限公司员工。委托诉讼代理人：张晓璐，好丽友食品有限公司员工。被上诉人（原审被告）：好丽友食品有限公司。住所地：河北省廊坊经济技术开发区全兴路**号。法定代表人：李揆洪，该公司总经理。委托诉讼代理人：许芸婷，该公司员工。委托诉讼代理人：张晓璐，该公司员工。被上诉人（原审被告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司。住所地：中国（上海）自由贸易试验区商城路***号乐凯大厦****单元。法定代表人：王韬，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐丹，该公司员工。上诉人王兴刚因与被上诉人好丽友食品有限公司武汉分公司、好丽友食品有限公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2017）鄂0104民初280号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。王兴刚上诉请求：1、撤销一审判决，改判并支付双倍经济补偿金95550元（即赔偿金），三被上诉人承担连带责任。2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人已在实际用人单位好丽友食品有限公司武汉分公司和好丽友食品有限公司工作满十年，应当签订无固定期限劳动合同，上诉人与派遣单位前锦网络信息技术（上海）有限公司八年间也签订了四次劳动合同，也应当签订无固定期限劳动合同。故被上诉人存在违法终止劳动合同的行为，上诉人应得到双倍的经济补偿金95550元。好丽友食品有限公司武汉分公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。好丽友食品有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。前锦网络信息技术（上海）有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王兴刚向一审法院起诉请求：1、确认好丽友食品有限公司武汉分公司、好丽友食品有限公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司违法终止劳动合同，并判令支付双倍支付经济补偿金共计95550元。2、好丽友食品有限公司武汉分公司、好丽友食品有限公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司支付王兴刚未签订固定期劳动合同双倍工资13650元（3个月）。3、好丽友食品有限公司武汉分公司、好丽友食品有限公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司承担连带赔偿责任。4、本案诉讼费由好丽友食品有限公司武汉分公司、好丽友食品有限公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司承担。5、好丽友食品有限公司武汉分公司、好丽友食品有限公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司配合王兴刚办理失业保险金。一审法院认定事实：王兴刚于2006年6月15日入职好丽友食品（上海）有限公司，岗位为司机，双方签订期限为2006年6月15日至2007年6月30日的劳动合同1份。2008年9月1日王兴刚与前锦网络信息技术（上海）有限公司签订了期限至2010年9月30日的劳动合同，王兴刚随后被派遣至好丽友食品有限公司工作。合同到期后，双方连续续签，每次合同期限均为2年。最后一次所签合同于2016年9月30日才终止。2016年9月初，前锦网络信息技术（上海）有限公司向王兴刚发出《终止劳动合同通知书》，告知王兴刚合同到期后不再续签并要求王兴刚办理离职手续和领取经济补偿金手续。2016年9月30日劳动合同到期后王兴刚即未再上班，前锦网络信息技术（上海）有限公司亦随后向王兴刚支付了经济补偿金41904.23元。同年11月23日王兴刚向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2016）第411号裁决书，王兴刚对裁决书结果不服，现诉至法院，请求判如前请。王兴刚在离职前已休当年年休假5天，离职前12个月平均工资为4541.67元。一审法院认为，1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。本案中前锦网络信息技术（上海）有限公司与王兴刚连续签订多份固定期限劳动合同符合法律规定，双方虽然续订的是固定期限的劳动合同，但在王兴刚未有证据证明其要求续订无固定期限劳动合同的情形下，可视为双方就续订固定劳动期限劳动合同已协商一致。因此王兴刚诉请的应签而未签订无固定期限劳动合同双倍工资13650元（3个月）无事实及法律依据，不予支持。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”前锦网络信息技术（上海）有限公司与王兴刚所签订的劳动合同于2016年9月30日到期，前锦网络信息技术（上海）有限公司于2016年9月18日向王兴刚发出《终止劳动合同通知书》，告知王兴刚合同中止并不在续签，随后又向王兴刚支付了终止劳动合同的经济补偿金40875元，符合上述条款的规定，不存在违法终止劳动合同的情形。因此，对王兴刚诉请支付违法解除劳动合同经济赔偿金95550元不予支持。3、王兴刚当庭提出增加诉讼请求，要求配合王兴刚办理失业保险手续，因该项诉讼请求并未经过仲裁前置程序，依法不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条之规定，一审法院判决如下：驳回王兴刚全部诉讼请求。一审案件受理费10元免交。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院二审查明，2016年9月30日劳动合同到期后，前锦网络信息技术（上海）有限公司向王兴刚支付了经济补偿金40875元。一审法院认定的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对此，本院评判如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”的规定，对于劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，只要劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在劳动者提出与用人单位续订劳动合同，并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，从2008年9月1日起，王兴刚与前锦网络信息技术（上海）有限公司双方之间连续签订合同期限均为2年的劳动合同多份，最后一次所签劳动合同于2016年9月30日到期。审理过程中，前锦网络信息技术（上海）有限公司没有提交证据证明王兴刚具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，现前锦网络信息技术（上海）有限公司以劳动合同于2016年9月30日到期为由，终止与王兴刚的劳动关系不符合上述法律规定，应向王兴刚支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，前锦网络信息技术（上海）有限公司应向王兴刚支付违法终止劳动关系的经济赔偿金为77208.39元（4541.67元/月×8.5个月×2倍），扣除已向王兴刚支付了的经济补偿金40875元，还应向王兴刚支付36333.39元。好丽友食品有限公司武汉分公司、好丽友食品有限公司在王兴刚与前锦网络信息技术（上海）有限公司劳动关系存续期间仅是用工单位，王兴刚没有提交证据证明用工单位在本案中存在违法行为，给其造成损害。王兴刚要求好丽友食品有限公司武汉分公司、好丽友食品有限公司承担连带责任于法无据，本院不予支持。综上所述，王兴刚的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销湖北省武汉市硚口区人民法院（2017）鄂0104民初280号民事判决；二、前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起三十日内一次性向王兴刚支付违法终止劳动关系的经济赔偿金36333.39元（已扣减40875元）；三、驳回王兴刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元；二审案件受理费10元，均予以免交。本判决为终审判决。审 判 长  赵 鹏审 判 员  吴建铭审 判 员  陈蔚红二〇一八年一月五日法官助理  邱冠群书 记 员  曾秀欢