广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初12271号原告：东莞市百思特装饰设计工程有限公司。住所地：广东省东莞市南城区元美社区鸿福路82号腾龙大厦办公2302室。统一社会信用代码为914419006681955735。法定代表人：别福兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：周俊生，广东和业律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱慧嫣，广东和业律师事务所实习律师。被告：周建军，男，1977年6月28日出生，汉族，住江西省樟树市。委托诉讼代理人：周小波，广东冠杰律师事务所律师。第三人：周兵林，男，1971年7月26日出生，汉族，住江西省樟树市。原告东莞市百思特装饰设计工程有限公司（以下简称“百思特公司”）诉被告周建军、第三人周兵林确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年10月23日受理后，依法由审判员谢海胜适用简易程序独任审判，于2017年12月4日公开开庭进行了审理。原告百思特公司的委托诉讼代理人周俊生、被告周建军及其委托诉讼代理人周小波、第三人周兵林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告百思特公司向本院提出诉讼请求：1.确认被告与原告之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年3月上旬承接东莞市大岭山镇××小区××单元××房的室内装修工程，此装修工程的木工装修工程分包给了第三人周兵林，我方根据木工装修面积与周兵林结算费用，被告是周兵林雇用的木工，原告没有招聘被告。原告虽然与周兵林之间没有书面的承包合同，但是根据室内装修工程的行业特点，室内装修不属于建设工程施工业务，普通的室内装修工程不需要相关的行业资质，原告把室内装修工程中简单的木工事项转给周兵林实施不存在过错。另外，周兵林及被告的工作都由他们自行安排，原告与被告之间不符合劳动关系的特征，双方之间没有建立劳动关系的合意，被告都是从周兵林处领取的报酬，且原告借支给周兵林的款项，清楚地表明用于周兵林的人即被告住院治疗。综上，请求法院依法支持原告的所有诉讼请求。被告周建军辩称：原告在诉状中所陈述的事实与客观事实不符，劳动关系的主体是管理与被管理的关系，劳动者要遵守单位内部规章，在仲裁阶段被告已举证证明上述特征，被告受公司管理和委派，当时由公司的项目经理詹李兵对被告进行指挥和管理，且原告有对被告进行相关安全和规章制度的培训，公司亦将规章制度张贴于工地现场以起到警示提醒被告的作用，此外，公司代为被告办理了施工证以便被告能够正常履行职务，故劳动仲裁庭的认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉请。第三人周兵林述称：我确实有微信发报价单给原告，当时是2月底原告要招人，计薪方式有两种，一种是按照完工工作量计算，另一种是按照270元/天计算，后原告就叫我发一个完工工作量的报价单给原告，但后来原告又说不行要按照270元/天计算薪资，经考虑我就同意了，当时工程期比较急，詹李兵就叫我看看有没有其他人做工，我就介绍被告去公司一起工作，詹李兵也跟我们说了一些做工细节、安全事宜、卫生要求等。2017年3月7日原告就带我们去大岭山工地做事，工程期较紧急，就没来得及签订劳动合同，后不久就发生本次事故；关于医药费，被告在东莞没有亲戚，詹李兵说我和被告是老乡关系，就叫我先把医药费扛下来，后面再由公司负担，詹李兵就把收据拿给我让我签字，我不同意，但不同意的话就不给钱，停药停治疗，我唯有签收据才能拿到原告的钱去帮被告交医药费。经审理查明：原告主张其于2017年3月上旬承接东莞市大岭山镇××小区××单元××房的室内装修工程，通过案外人张超玉的介绍认识了第三人周兵林，并将上述单位的装修工程的木工装修工程分包给了第三人周兵林，原告根据木工装修面积与第三人周兵林结算费用，被告是第三人周兵林雇用的木工，自带工具，工作都由他们自行安排，原告项目经理詹李兵仅对工程进行监督、分项施工协调工作。原告虽然与第三人周兵林之间没有书面的承包合同，但是根据室内装修工程的行业特点，室内装修不属于建设工程施工业务，普通的室内装修工程不需要相关的行业资质，原告把室内装修工程中简单的木工事项转给第三人周兵林实施不存在过错。此外，被告都是从第三人周兵林处领取的报酬，且原告借支给第三人周兵林的款项，明确款项用于第三人周兵林的人即被告住院治疗，故原告与被告之间不存在劳动关系。为此，原告提供木工报价单、收据予以佐证，木工报价单载明“（单层板）（展开）平顶天花：70元/每平米（造型另算），（单层板）走边天花：65元/米（造型另算），无门衣柜：250/平米，有门衣柜：330/平米，衣柜上吊柜：330/米，电视背景：90/米，榻榻米：600元，生活费按进度80%支付，做完付清工程总款90%”；2017年3月22日收据载明“因我工人受伤预支医药费壹万元整”，2017年3月23日收据载明“因我工人受伤预支医药费壹万元整”，2017年3月26日收据载明“因我工人受伤预支医药费：捌仟元整”；2017年4月10日收据载明“付周兵林的受伤工人医药费贰仟陆佰元正”，2017年4月28日收据载明“付周兵林工人医药费肆仟元整”，2017年5月1日收据载明“付周兵林德工人医药费壹万壹仟元整”，上述收据落款处显示收款人为周兵林。被告对上述收据的真实性予以确认，但不认可原告拟证明的内容，主张该些收据是被告委托第三人周兵林向原告所要医药费而生成，并且上述木工报价单与本案无关。第三人周兵林均确认木工报价单及收据，但主张收据上除落款处的签名和日期外的内容均为案外人詹李兵所写，收据是被告委托其向原告拿医药费所生成，木工报价单不能反映其承包了原告的工程，只是用于计算薪资。原告确认收据是案外人詹李兵写好内容后让第三人周兵林签名确认。被告主张其是受原告的管理和委派，并由原告的项目经理詹李兵对被告进行指挥和管理，原告亦对被告进行了相关安全和规章制度的培训，为被告办理了施工证以便被告能够正常履行职务，且原告将规章制度张贴于工地现场以起到警示提醒被告的作用，后在2017年3月21日施工过程中受伤被送往南方医科大学南方燕岭医院住院治疗。为此，被告提供了装修申请批复意见、受伤照片、诊断证明书、周建军的施工证、公司的规章制度予以佐证，装修申请批复意见显示东莞市大岭山镇××小区××单元××房的装修公司为原告，装修承建商负责人、现场治安消防负责人及装修负责人为案外人詹李兵；受伤照片可看出被告受伤一事；诊断证明书显示被告于2017年3月21日至4月6日在广东燕岭医院住院治疗，单位或住址为东莞市思特装饰设计工程有限公司，诊断为：1.左食指、中指、环指、小指毁损离断伤，2.左小指中节以缺损伤；施工证载明“姓名：周建军，房号：5路/栋2单元603号，施工单位：百思特，工种：木工，有效期：2017年3月7日至2017年3月22日”，规章制度写有工程施工现场管理检验标准以及施工工程汇报与奖惩制度，制定单位为原告。原告确认上述证据的真实性，但认为批复意见与本案无关，诊断证明上写有的工作单位可由被告单方向医院填写，施工证是物业要求施工单位申报施工人员，原告才为被告办理，但不能由此证明被告就是原告的员工，由于案外人詹李兵是原告的员工，规章制度只适用于案外人詹李兵，并不适用于承包人周兵林及被告周建军。第三人周兵林确认上述证据的真实性、合法性以及关联性。三方当事人确认案涉规章制度张贴在东莞市大岭山镇××小区××单元××房，被告受伤时，第三人周兵林不在现场，由案外人詹李兵将被告送往医院。被告于2017年8月8日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求确认周建军与百思特公司之间存在劳动关系。仲裁裁决结果为确认周建军与百思特公司之间存在事实劳动关系。另查明，原告的经营范围是室内外装饰设计、室内外装饰工程、销售装饰材料。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及其送达回证、木工报价单、收据，被告提交的装修申请批复意见、受伤照片、诊断证明书、施工证（周建军）、公司的规章制度及当事人的陈述附卷为证。本院认为：本案为确认劳动关系纠纷。本案的争议焦点在于被告是否与原告存在事实劳动关系。本案中，原告主张其将东莞市大岭山镇××小区××单元××房的木工装修工程发包给第三人周兵林，被告由第三人周兵林招用，并提交了木工报价单及收据为证。本院认为木工报价单的内容不能反映原告与第三人周兵林之间是木工装修工程承揽关系，此外，原告为被告办理了施工证，施工单位为原告百思特公司，原告的施工规章制度亦张贴于案涉工地现场，从制度内容可知被告作为施工人员需受制度的约束。原告在庭审中主张其只负责工程设计，具体装修工程均外包给他人，但本院经查明得知原告的经营范围包括了室内外装饰工程，即案涉木工装修工程属于其正常生产经营活动范围。虽然原告提供的收据载明款项用于第三人周兵林的工人住院治疗，但该收据经双方确认除落款处的签名和日期是第三人周兵林书写外其它内容均为案外人詹李兵所写，综合上述分析可佐证被告和第三人周兵林关于收据形成过程的主张具有其合理性。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本院认定被告受原告的劳动管理，被告与原告存在事实劳动关系。综上所述，本院依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告东莞市百思特装饰设计工程有限公司的诉讼请求。本案受理费减半收取为5元，由原告东莞市百思特装饰设计工程有限公司负担（已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  谢海胜二〇一八年一月十七日书记员  梁佩君附：相关的主要法律条文（节选）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。