江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0281民初14830号原告：李长兴，男，1962年10月19日出生，汉族，住江阴市。委托诉讼代理人：倪秦，远闻（江阴）律师事务所律师。被告：江阴市康捷机械制造有限公司，住所地江阴市徐霞客镇峭岐工业园区迎宾大道31号。法定代表人：缪惠林，该公司总经理。委托诉讼代理人：周建芬，江阴市峭岐法律服务所法律工作者。原告李长兴与被告江阴市康捷机械制造有限公司（以下简称康捷公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李长兴及其委托诉讼代理人倪秦，被告康捷公司的委托诉讼代理人周建芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李长兴向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金45900元，支付代通知金5100元；2、判令被告���付2013年3月4日至2017年4月30日期间的加班工资132740元，其中双休日加班工资118340元，法定节假日加班工资14400元；3、判令被告赔偿医疗费损失263.86元。事实和理由：他于2013年3月4日到康捷公司从事钳工工作。2016年2月3日，与康捷公司签订了无固定期限劳动合同。双方约定的工资标准为：按天结算，2013年3月1日到2014年3月31日每天130元，2014年4月1日到2015年3月31日每天150元，2015年4月1日到2017年2月28日每天160元，2017年3月至今每天170元。自入职起，除春节放假10天、峭岐集场放假1天外，全年无休，康捷公司应支付加班工资。2017年6月7日，他因右膝盖疼痛，早上七点多向康捷公司部门负责人张凤玉请假一天，并对她说他要去医院看病，如果医生说要休息，他就不上班了，以后好了把病假条补过来。之后他就到峭岐医院治疗，医生治疗后建议休息半个月并开具休息单。2017年6月18日，他去医院复诊，医生还是建议休息，考虑到自家经济条件，他决定去上班。2017年6月19日早上7:30前，他到康捷公司上班，并到法定代表人缪惠林办公室向其提交了医院出具的病假休息单，但缪惠林不予认可，要求他出具市级医院医生出具的病假休息单才予认可，同时也不让他上班，叫他回家休息。但他当日还是正常打卡，6月20日、21日他均在上班下班打了卡，但康捷公司不让他工作，21日下午四点多，康捷公司交给他一份《员工辞退通知书》，正式通知解除与他的劳动合同。他认为：他因病休息，事先已与康捷公司请假，事后又向康捷公司补交了医生开具的休息单，并未违反厂纪厂规。且在法定医疗期内，康捷公司不能解除与他的劳动关系。康捷公司应支付赔偿金及一个月的代通知金。另外，康捷公司未依法为他缴纳社会保险，造成的医疗费损失应由康捷公司��担。康捷公司未依法为他办理社会保险手续的行为也违反了社会保险法的规定，他将向有关部门另行举报、主张。上述纠纷，他曾向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委逾期未受理，故他向法院提起了诉讼。被告康捷公司辩称：1、根据他公司《员工考勤管理制度》规定，请病假3日以上，必须提供市级以上医院出具的疾病证明书和病历，否则就按旷工处理。2017年6月7日李长兴在未向他公司请假的情况下连续旷工十多天，且事后也未按照他公司的规定提供市级以上医院出具的疾病证明书和病历，违反了他公司的《员工考勤管理制度》，他公司在报请公司所在地黎明村工会同意后，解除与李长兴的劳动合同，是合法的，无需支付赔偿金和代通知金。2、李长兴是知道他公司《员工考勤管理制度》的，双方的劳动合同上载明了该规章制度，同时他公司还在车间的公示栏中进行了张贴，2015年、2016年的公司年会上也对遵守厂纪厂规进行过反复强调。2、关于加班费，他公司为了支付工资方便，在劳动合同上约定了按天计算的工资标准，该工资标准中包含了他公司需要支付的基本工资、加班工资、岗位工资等所有内容，所以他公司无需再支付李长兴加班工资。3、关于医疗费，由于李长兴不愿意交纳社保，所以康捷公司为李长兴购买了商业保险，李长兴没有提交医疗费发票、病历资料，所以该笔费用一直没通过保险支付，现他公司自愿同意支付李长兴263.86元的医疗费损失。综上，请求法院查明事实，驳回李长兴的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2013年3月4日，李长兴入职康捷公司，从事钳工工作。康捷公司未为李长兴缴纳社会保险。2017年6月7日至2017年6月18日期间，李长兴未为康捷公司提供劳动。2017年6月19日，李长兴将峭岐医院开具的疾病证明书交给康捷公司，康捷公司对该疾病证明书不予认可。2017年6月21日，康捷公司以李长兴多次违反劳动纪律，严重违反公司管理制度，根据《员工考勤管理制度》第一条第三款、第二条第四款以及第三条第四款、第七款的规定，解除了与李长兴之间的劳动合同。2017年7月19日，李长兴向仲裁委申请仲裁。仲裁委逾期未受理。2017年11月2日，李长兴诉至本院。另查明，双方于2016年2月3日签订了无固定期限劳动合同。劳动合同约定：四、工作时间和休息休假（一）甲方（即康捷公司，下同）实行每天8小时工作制。乙方（即李长兴，下同）在甲方公司内工作，甲方按生产需要有权要求乙方加班，并支付相应的加班工资，乙方不得无故推诿……六、劳动纪律……3、甲方以下规章制度作为本合同的附件，��方已认真阅读，并承诺严格遵守以下公司相关制度：《员工考勤管理制度》、《公司管理制度》、《生产车间5S管理制度》及甲方依法制定的其他规章制度……七、劳动报酬：甲方应当以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。……（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：……B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。绩效工资内容包括：基本岗位工资：元/月、全勤奖金：元/月、加班工资：元/月、效益岗位工资：元/月、工作量奖：元/月、伙���补贴：元/月、卫生津贴：元/月、五险：元/月、合计：160元/天。2015年7月至2017年4月期间，康捷公司分别支付李长兴工资4190元、4968元、3553元、3806元、4031元、4537元、3806元、2362元、5344元、3683元、4897元、4801元、3970元、4276元、3376元、4233元、3849元、4171元、1968元、3722元、5168元、5083元。还查明：2014年11月1日至2015年12月31日，江阴市最低工资标准为1630元；2016年1月1日至2017年6月30日，江阴市最低工资标准为1770元。当事人双方对以上事实没有争议，本院予以确认。双方当事人对以下事实有争议：1、康捷公司是否已经将他公司的《员工考勤管理制度》公示并告知李长兴。2、李长兴在2017年6月7日有无向单位请假。3、康捷公司单方解除劳动合同前有无事先通知工会。4、李长兴在2013年3月4日至2017年4月30日期间的出勤情况。5、双方对工资的约定。关于争议事实一，康捷公司主张他公司已经将《员工考勤管理制度》告知了李长兴，并提供了包括《员工考勤管理制度》在内的管理制度张贴在墙上的照片打印件，李长兴对该照片打印件的真实性无异议，并陈述《员工考勤管理制度》是张贴在公司墙上的，但他没有去看。结合双方已经将《员工考勤管理制度》以附件形式订入劳动合同，李长兴承诺阅读并严格遵守，且《员工考勤管理制度》一直张贴在公司墙上的事实，本院认定李长兴理应知晓《员工考勤管理制度》的内容。《员工考勤管理制度》中规定：一、关于员工办理请假手续的规定：……3、病假一日须由本人提交由镇医院开具的证明书、病历，经公司总经理批准，备案；病假三日（含）以上须提交由市医院开具的证明书、病历，经公司总经理批准，备案。4、如本人无法即���提供医院证明文件，必须在休假后三日内补齐。医疗期满员工不能回原岗位工作也不能从事公司另行安排岗位工作的，公司可提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。二、关于旷工的认定：1、无正当理由未办理请假手续擅离职守者；2、请假期满未申请续假或未准续假而不上班者……4、无法提供相关医院证明者……三、有关考勤管理的规定：4、旷工半日，扣一天工资，旷工一日，扣两天工资；当月连续旷工3日或累计旷工5日或全年累计旷工7日的，视作严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并且员工需承担相应的赔偿金。关于争议事实二，李长兴主张他在2017年6月7日上午到康捷公司向部门负责人张凤玉递交了请假条，请假条上载明：请假一天到医院看病。同时他向张凤玉口头请假“如果医生说要休息的话，我就不来了，请假条之后补过来”��康捷公司不认可李长兴请假的事实。因李长兴未提供相关证据证明，故本院对其主张不予采信。关于争议事实三，康捷公司主张他公司在解除与李长兴的劳动关系前报请了工会，并提供了一份2017年6月21日的座谈纪要，参加人是他公司董事长缪惠林、他公司经理张凤玉、他公司总经理助理朱凯红、徐霞客镇黎明村工会主席刘顺利、峭岐派出所民警沈忠庆，并陈述由于他公司没有工会，所以就报请了他公司所在村委的工会，工会派人到他公司了解情况，并形成了座谈纪要。李长兴对该座谈纪要的真实性无法确认，同时认为用人单位没有工会的，在解除劳动合同时应通知乡镇街道一级的工会，而不是村委的工会。本院认为，李长兴虽表示无法确认该证据的真实性，但也未提供证据反驳，故本院对该座谈纪要的真实性予以确认。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。康捷公司在单方解除与李长兴劳动合同时通知他公司所在地的徐霞客镇黎明村工会，向该工会主席汇报了相关情况，并形成座谈纪要，符合法律规定。关于争议事实四，李长兴主张自他入职起，除了春节放假10天、峭岐集场放假1天外，全年无休。而康捷公司主张他公司是根据公司与员工的实际情况放假的，且每年的法定节假日都是放假的，同时提供了2015年7月至2017年6月期间的出勤考核统计表，李长兴对该出勤考核统计表无异议。双方一致确认该表的最后一栏为每月的工资金额，其中的扣减项为代扣的个人所得税，工资实际是按照每月出勤时间按照每天8小时折合成天数乘以当时约定的日工资标准计算的。同时双方一致确认李长兴2015年7月至2017年4月期间的出勤情况为：2015年7月正常工作日上班179.5小时（其中延时加班19小时）、双休日上班44小时。2015年8月份正常工作日上班181小时（其中延时加班13.5小时）、双休日上班84小时。2015年9月份正常工作日上班141.5小时、双休日上班48小时。2015年10月份正常工作日上班122小时（其中延时加班2小时）、双休日上班73小时、法定节假日上班8小时。2015年11月份正常工作日上班147小时（其中延时加班3小时）、双休日上班68小时。2015年12月份正常工作日上班178小时、双休日上班64小时。2016年1月份正常工作日上班147.5小时、双休日上班55.5小时。2016年2月份正常工作日上班94小时、双休日上班32小时。2016年3月份正常工作日上班159小时、双休日上班59.5小时。2016年4月份正常工作日上班167小时（其中延时加班7小时）、双休日上班66小时，法定节假日上班3小时。2016年5月份正常工作日上班164小时（其中延时加班6小时）、双休日上班75小时、法定节假日上班8小时。2016年6月份正常工作日上班166小时（其中延时加班16小时）、双休日上班68.5小时、法定节假日上班8小时。2016年7月份正常工作日上班145小时（其中延时加班7小时）、双休日上班80小时。2016年8月份正常工作日上班172小时、双休日上班43小时。2016年9月份正常工作日上班140.5小时（其中延时加班1小时）、双休日上班41小时、法定节假日上班8小时。2016年10月份正常工作日上班126小时、双休日上班79小时、法定节假日上班8小时。2016年11月份正常工作日上班158小时、双休日上班35小时。2016年12月份正常工作日上班151小时、双休日上班58.5小时。2017年1月份正常工作日上班87小时、双休日上班11.5小时。2017年2月份正常工作日上班119.5小时（其中延时加班2小时）、双休日上班56小时。2017年3月份正常工作日上班184.5小时（其中延时加班19.5小时）、双休日上班61小时。2017年4月份正常工作日上班145.5小时（其中延时加班13小时）、双休日上班88小时、法定节假日上班9小时。关于争议事实五，李长兴主张康捷公司与他约定的工资标准是：2013年3月1日到2014年3月31日每天130元，2014年4月1日到2015年3月31日每天150元，2015年4月1日至2017年2月28日每天160元，2017年3月至今每天170元，每天工作8小时，约定的日工资中不包含加班工资及其他福利补贴。康捷公司主张，他公司与李长兴约定的工资是包含了每月22天的基本工资、8天的双倍双休日加班工资、法定节假日的三倍加班工资、效益岗位工资等在内的平均工资，为了让公司财务和劳动者便于计算自己的工资，所以就约定了每天多少钱。根据双方一致确认的出勤考核统计表中的计算方式以及双方的陈述，本院认定双方约定的工资实际结算标准是：无论是正常工作日、双休日还是法定节假日，每天工作8小时的工资在2015年7月1日至2016年2月29日期间为150元、在2016年3月1日至2017年1月31日期间为160元、在2017年2月1日至2017年4月30日期间为170元。本案的争议焦点是：1.康捷公司解除与李长兴的劳动关系是否违法；2.康捷公司是否应支付李长兴一个月代通知金；3.康捷公司是否需要支付李长兴2013年3月4日至2017年4月30日期间双休日、法定节假日加班工资。关于争议焦点一，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第四条规定的民主程序，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但是，如果该规章制度或者重大事项的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。���案中，康捷公司虽未提供《员工考勤管理制度》经过民主程序制定的相关证据，但是该制度的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，并已经向李长兴告知，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。李长兴在2017年6月7日至2017年6月18日期间未到康捷公司上班，他既未向康捷公司请假，事后也未按《员工考勤管理制度》的规定提供市医院开具的证明书和病历。他的上述行为符合《员工考勤管理制度》关于旷工的规定中的第1项和第4项的规定，他旷工长达12天。根据《员工考勤管理制度》的规定，康捷公司有权解除劳动合同。康捷公司在单方解除劳动合同前，通知了他公司所在地的工会，符合法律规定。李长兴主张他在康捷公司工作四年有余，医疗期为3个月，康捷公司在医疗期内不能单方解除劳动合同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在医疗期内不得依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同，但并没有限制该法第三十九条第（二）项严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同的情形。因此，对康捷公司的上述主张本院不予采纳。综上，李长兴要求康捷公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同��立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，康捷公司以李长兴违反单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形行使解除权，不符合支付一个月代通知金的法定情形。故李长兴要求康捷公司支付一个月代通知金无法律依据，本院不予支持。关于争议焦点三，用人单位安排劳动者加班加点，应当支付加班加点工资。关于李长兴主张的2013年3月4日至2015年6月30日期间双休日及法定节假日的加班工资，因2015年7月以前的考勤已经超过2年，故对此前的加班事实李长兴应当负举证责任，在其举证不能的情况下应承担不利后果。李长兴未提供他在该期间内加班的依据，故本院对他上述期间的加班工资的主张不予支持。关于李长兴主张的2015年7月1日至2017年4月30日期间双休日及法定节假日的加班工资，因双方约定的工资实际结算标准是：无论是正常工作日、双休日还是法定节假日，每天工作8小时的工资在2015年7月1日至2016年2月29日期间为150元、在2016年3月1日至2017年1月31日期间为160元、在2017年2月1日至2017年4月30日期间为170元，结合李长兴的出勤时间，经计算，康捷公司实际支付给李长兴的工资并不低于法律的强制性规定，故康捷公司无需再支付李长兴双休日加班工资及法定节假日加班工资。康捷公司自愿支付李长兴医疗费损失263.86元，不违反法律规定，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、四十三条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《江苏省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、江阴市康捷机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付李长兴医疗费损失263.86元；二、驳回李长兴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（李长兴已预交），由江阴市康捷机械制造有限公司负担（李长兴同意其预交的案件受理费5元，由江阴市康捷机械制造有限公司直接向他支付，本院不再退还，由江阴市康捷机械制造有限公司于本判决发生法律效力后十五日内向李长兴支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。代理审判员  任小霞二〇一八年一月十八日书 记 员  沈琪晔