湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0102民初11824号原告：曹懿，男。委托诉讼代理人：彭晶晶，湖北松之盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：张博，湖北松之盛律师事务所律师。被告：武汉市江岸区缪吧酒吧，住所地：武汉市江岸区。经营者：李友辉，男。委托诉讼代理人：蔡伟文，男，该单位员工。委托诉讼代理人：胡敦尧，湖北传强律师事务所律师。原告曹懿诉被告武汉市江岸区缪吧酒吧劳动争议一案，本院于2018年7月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。曹懿及其委托诉讼代理人彭晶晶、张博、武汉市江岸区缪吧酒吧的委托诉讼代理人蔡伟文、胡敦尧到庭参加了诉讼，案件现已审理终结。原告曹懿向本院提出诉讼请求：1、依法确认涉案《保密和竞业禁止协议》中的竞业禁止条款对原告不具有约束力，原告不承担仲裁裁决结果认定的违约责任；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年8月，原告入职被告处上班，虽然2017年6月16日原被告签订《竞业协议》。但是该协议关于竞业禁止经济补偿、竞业禁止业务限制范围、竞业禁止区域限制范围等方面的规定明显不合理，故该协议中的竞业禁止条款对原告不具有约束力。且被告长期不按规定给原告缴纳社会保险，原告因长期劳累超负荷工作导致生病后没有办法享受医疗保险待遇，因此2018年4月原告被迫离职。在原告被迫离职后，被告也未按照法律规定向原告支付竞业禁止补偿金。经武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会审理查明原告的被迫离职前的月平均工资为19,265.60元，故被告应支付给原告的经济补偿金为77,060元。故武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决既没有事实依据，也没有法律依据，原告为维护自己的合法权益，特具此状，望人民法院能判如所请。综上我方认为双方签订的《保密和竞业禁止协议》中关于竞业禁止经济补偿业务限制范围和区域限制范围规定明显不合理，且原告离职后被告也未按照法律规定向原告支付竞业禁止补偿金，故我方认为《保密和竞业禁止协议》关于竞业禁止的条款对原告无约束力。被告武汉市江岸区缪吧酒吧辩称，一、被告与原告所签订的竞业协议合法、有效。对双方产生法律效力，原告故意、根本性违反竞业协议约定，依法依约应当承担违约赔偿责任，并继续履行竞业协议。二、从2018年4月原告单方擅自离职，跳槽至赫本酒吧，未配合办理离职手续，原告不应承担离职经济补偿责任。三、原告申请并认可由被告发放固定款补贴自行购买社保，并同意承担全部法律后果，原告以患病不能享受医疗待遇为由追究被告的责任，不应支持。综上，原告的诉讼请求缺乏事实根据，缺乏法律依据，从实体和程序上均不能成立，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：武汉市江岸区苏格缪斯酒吧系个体工商户，地址位于武汉江岸区沿江大道汉口江滩入口处大楼**，经营者为杨楠。该酒吧二楼为武汉市江岸区缪吧酒吧，二者系同一品牌旗下两家酒吧。2016年8月，曹懿入职武汉市江岸区苏格缪斯酒吧的客户部工作。因武汉市江岸区苏格缪斯酒吧因经营门面到期未能续租导致停业，包括曹懿在内的部分员工转到二楼武汉市江岸区缪吧酒吧继续工作，曹懿的用人单位变更为武汉市江岸区缪吧酒吧，但其工作岗位、内容均不变。曹懿在被安排至二楼武汉市江岸区缪吧酒吧继续工作时并未提出异议，其于2017年6月16日与武汉市江岸区苏格缪斯酒吧签订了书面劳动合同，合同期限为2017年6月16日至2019年6月15日。当日，双方签订了《竞业协议》，约定1、员工的义务：未经单位同意，在职期间不得自营或者为他人经营与本单位同类的行业；不论何种原因，签约后2年内不得到与本单位有竞争关系的单位就职；不论何种原因，签约后2年内不自办与本单位有竞争关系的企业或者从事与本单位商业秘密有关的单位。2、单位的义务：从双方劳动合同约定的合同履行期限当天，单位应当按照竞业限制期限向员工支付20,000元的竞业限制补偿费，补偿费分两次支付，现金支付，员工写收条。3、员工不履行规定的义务应承担违约责任，一次性向单位支付违约金，金额为员工离开单位前一年的工资收入的50倍，同时，员工因违约行为所获得的收益应还给单位。武汉市江岸区缪吧酒吧依约向曹懿支付了共计20,000元的竞业限制补偿费。另查明，2017年6月5日，武汉市江岸区缪吧酒吧作出《关于曹懿等人事变动的通知》，将包括曹懿在内的四名客户部员工升任客户部组长。2018年4月，曹懿从武汉市江岸区缪吧酒吧离职。离职前一年曹懿的全年收入为231,188元。庭审中，曹懿承认其离职后在赫本酒吧就职，从事客户方面的工作。2018年5月16日，武汉市江岸区缪吧酒吧提请劳动仲裁，要求裁决1、曹懿立即停止在与武汉市江岸区缪吧酒吧存在竞争关系的单位就职，立即停止煽动、引诱武汉市江岸区缪吧酒吧员工离职跳槽行为；2、曹懿支付武汉市江岸区缪吧酒吧违约金500,000元；3、曹懿继续履行《竞业协议》的竞业限制义务。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字【2018】第465号《仲裁裁决书》，裁决曹懿立即停止从事竞业限制行为；曹懿向武汉市江岸区缪吧酒吧支付违约金40,000元；曹懿继续履行双方签订的《竞业协议》约定的竞业限制义务，驳回了武汉市江岸区缪吧酒吧的其他诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”武汉市江岸区缪吧酒吧与作为客户部组长的曹懿签订的《竞业协议》系双方真实意思表示，未违反法律禁止性规定，合法有效，对双方均具有约束力。曹懿主张该《竞业协议》对其不具有约束力，于法无据，本院不予采信。武汉市江岸区缪吧酒吧依约向曹懿支付20,000元竞业限制补偿金，履行了自己的合同义务。而曹懿则在合同约定的竞业限制期限内到与武汉市江岸区缪吧酒吧具有竞争关系的另一家酒吧从事客户工作，违法了双方的协议约定，应对此承担违约责任。按照双方的约定，违约金数额为员工离开单位前一年的工资收入的50倍，该款应为11,559,400元（231,188元×50）。因曹懿在劳动仲裁阶段抗辩称该违约金数额过高，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会依法对该数额进行调整，酌定为40,000元。武汉市江岸区缪吧酒吧对该裁决结果未提起诉讼，视为其接受该裁决结果，本院对该结果予以确认。《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定：“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。”故武汉市江岸区缪吧酒吧在要求曹懿支付违约金后仍有权要求其立即停止在与武汉市江岸区缪吧酒吧存在竞争关系的单位就职，继续履行竞业限制义务。据此，依据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告曹懿于本判决生效之日起十日内向被告武汉市江岸区缪吧酒吧支付违约金40,000元；二、原告曹懿立即停止在与被告武汉市江岸区缪吧酒吧存在竞争关系的单位就职、继续履行双方签订的《竞业协议》约定的竞业限制义务；三、驳回原告曹懿的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一八年九月十八日书记员  郭文