江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0583民初5932号 原告:世硕电子（昆山）有限公司,住所地江苏省昆山发区百灵路南侧、玫瑰路西侧,统一社会信用代码：91320583089378375Q。 法定代表人：魏晓燕,该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李佩珊，该公司员工。 被告:唐广清,男,1983年12月11日出生,汉族,住江苏省灌南县。 原告世硕电子（昆山）有限公司诉被告唐广清劳动争议一案，本院于2018年3月29日立案受理后适用简易程序依法进行审理，后依法转为普通程序并组成合议庭进行审理。本院于2018年5月7日、2018年7月26日公开开庭进行审理，原告世硕电子（昆山）有限公司委托诉讼代理人李佩珊、被告唐广清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 世硕电子（昆山）有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付2016年4月28日至2017年12月31日期间加班费42586元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：壹.原告并未安排被告加班，依法无支付加班费之义务：一、按《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。可见，用人单位承担支付加班费义务的前提条件是用人单位由于生产经营需要，安排劳动者加班的，始须按规定标准向劳动者支付加班费。二、另依据原告与被告签订之《劳动合同书》（证2、证3），其中第五条第1项第（3）款明确约定：“乙方的加班行为必须服从甲方的统一管理，依据《加班管理办法》申请并经过主管审批以后方可加班，甲方应依法给予乙方补休或支付加班加点工资。乙方不符合甲方加班管理规定的延时工作或在休息日、法定节假日出勤，则非属甲方安排加班，甲方无须支付任何加班报酬。”三、被告在职期间于原告处任职课长（专员）职务，并非实际执行厂房设备维护的一线操作工人（作业员、技术员），于原告之公司管理体系上，对于管理干部主要着重于其管理绩效表现，要求其自我管理、督导并带领团队完成部门工作任务，每月发放绩效奖金予以奖励（证4），原则上并不会要求管理干部加班，对此，被告十分了解，也因此任职期间从未提出加班申请或是有关加班费之要求或争议。实际上，原告员工达数万人，员工均知且应知加班应依据加班管理制度及办法申报（证5），相关数据将会以公司薪资管理电子系统核算并发给加班费。四、仲裁裁决仅凭考勤表纪录，径自认定原告理当知晓被告有加班情形、应主动告知被告填写加班申请单云云，置原告公司有依法制定加班管理制度，而被告明知而无履行加班申请和审批行为的事实于不理，稍嫌速断，且不啻是强人所难，过分扩张用人单位非法定且不合理之管理责任。贰.仲裁裁决认定事实、适用法律错误，应予撤销：一、按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。又江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委［2009］47号）第二十六条第四款规定：用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。二、原告公司规章制度完善，制订有《加班管理办法》，并执行加班审批制度。而被告仅于仲裁阶段提出2017年10月份及11月份之上下班刷卡记录，未能证明在其2016年4月28日入职后至2017年12月31日间原告有安排其加班之情形的事实，且亦未能证明其有依规定申请加班，亦无提出任何证据显示有加班的事实，则依据相关法律法规及司法解释的规定，被告之加班费请求实属无据。仲裁裁决就此未予查明，骤下用人单位应支付加班费之判断，认事用法显有错误。叁.综上所述，依相关法律规定，用人单位承担支付加班费义务之前提条件为“用人单位有安排劳动者在法定标准工作时间以外工作（加班）”之情形，且劳动者亦实际履行了安排的加班工作。于本件，原告并无安排被告加班之事实，被告因自身原因延迟刷下班卡，未经加班申请及审批加班，则无论依公司规章制度或依法令规定，原告均不存在支付加班费之义务。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在违法情形。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。 被告唐广清辩称，一.依劳动合同第5条第1款第1小节规定，乙方因遵循甲方制定的工作日程，甲方若因生产需要调整工作日程，休息休假时间若延长乙方工作时间，乙方应予以配合。另见被告提供证明第3页第6条为公司生产需求，周末及平时加班均有延时，另见被告提供证据第6张第10条第9.10.11.12小节所述，产线正常生产被告需在场以确保生产顺畅。2.加班管理办法要求加班前需填写加班申请单，见被告提供证据第一页第1.2.4条原告加班申请单系统里没有被告名单，被告无法进行加班预申请动作，第3条输入被告职等以下工号就可正常申请，可见加班申请系统可正常运行只是原告将被告工号进行系统屏蔽，已达到让被告无法执行加班管理办法之约定内容。综上所述：公司未按照加班管理办法给被告人提供加班预申请通道，原告制定加班管理办法后实际操作又不予执行，并设定被告工号无法申请属于未执行加班管理办法之约定，故此请求法官不能将加班管理办法所涉内容用于此案。3.绩效奖金为原告薪资架构内正常薪水，是针对公司所有员工(1-13职等)进行发放，并非为原告所述为五职以上无加班费者单独设立的奖金，被告在任职期间曾多次向主管苗晶、黄明灿反馈要求支付加班工资，至2017年12月11日一直未予解决的前提下被告向昆山市劳动仲裁提出诉讼，诉讼后被告依然对原告公司有任职需求，并对在原告公司提供年度职业规划，但起诉后公司主管（袁金根／胡宏奇／湿翠翠）多次约谈被告，要求被告离职，并解除被告所有职务，在此前提下被告在2018年3月14日离职，并非原告所述被告是在己离职的前提下才提出索要加班费的要求。二.原告单方面用系统设置加班管理办法内所规定的被告应有的享受加班预申请的权利，使被告无法执行加班管理办法内所要求的内容，故认为原告提出的民事诉讼状第二条（劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的）内容为原告有意安排设计才导致此结果，故请法官不予支持。 本院经审理认定事实如下：被告于2016年4月28日进入原告处工作，双方签订有劳动合同，合同期限自2016年4月28日至2019年4月27日，工作岗位为“高级工程师”，工作时间为标准工时制，加班费计算基数为2020元。劳动合同中约定，加班行为必须服从公司的统一管理，依据《加班管理办法》申请并经过主管审批以后方可加班，不符合加班管理规定的延时工作或在休息日、法定节假日出勤，则非属公司安排加班。另外，劳动合同正文最后载明“乙方在此特别声明：乙方已经通读本合同，甲方亦已组织训练课程针对公司《请假管理办法》、《加班管理办法》、《出勤管理办法》、《员工奖惩管理办法》、《员工手册》等规章制度及文件向乙方进行宣导，并应乙方的要求对有关条款内容及其含义作了明确的说明，乙方对本合同以及前述规章制度文件的所有条款及其相应法律后果已充分理解，并在此基础上自愿签署本合同及遵照履行相关规定”。 被告正常工作时间为8:00至17:00，考勤记录显示，被告工作期间，绝大部分在岗时长在10小时以上。 审理中，被告称其无法通过系统操作申报加班，原告对此予以确认，但原告解释称，被告属于管理职人员、间接人员，应以填写纸质加班申请表的方式申报加班。经计算，被告2017年1月至12月平均工资为6729.3元/月。 原告公司《加班管理办法》规定：1.间接人员实施加班前应填写纸质加班申请单，由部门助理统一填写系统加班预申请单，经权责主管核准后方可进行加班；直接人员无须进行预申请，由各单位自行安排；2.实施加班后应予次日完成加班申请，员工可自行填写加班申请单或者由部门助理统一填写纸质加班申请单，由权责主管签核后生效。 被告因与原告劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年4月28日至2017年12月31日期间加班工资192574元。该委于2018年2月11日作出裁决：原告支付被告2016年4月28日至2017年12月31日期间平时、双休日加班工资42586元。该裁决非终局裁决，原告不服，诉至本院。 以上事实由仲裁裁决书、考勤记录、薪资发放记录、加班管理办法、当事人陈述等证据为证。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告公司就加班事项制定了《加班管理办法》，该管理制度经民主程序决定通过，可以作为用工管理的有效依据，而在原被告所签订的劳动合同中，也明确约定加班行为必须服从公司的统一管理，且合同正文最后注明了相应的提示内容和声明，故应当认定被告对此系明知。现被告虽有相应考勤记录明确其在岗时间，但在岗状态是否从事加班工作，仍应由劳动者提供初步证据，否则，其应当承担举证不能的法律后果，依据《加班管理办法》规定，即使被告无法进行系统加班申请，仍应在加班完成后填写纸质加班申请单进行审批，现被告未依照加班管理办法申报加班，也无其他证据证明其从事加班工作，故本院对被告主张不予采信。综上，原告诉讼请求于法有据，本院予以支持。 综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 原告世硕电子（昆山）有限公司不支付被告唐广清2016年4月28日至2017年12月31日期间平时、双休日加班工资42586元。 案件受理费10元，由被告唐广清负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审 判 长  王丹妮 人民陪审员  俞雪花 人民陪审员  刘华芳 二〇一八年九月二十八日 法官助理吕彬 书记员陈翩