山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0214民初1965号原告：青岛金田阳光投资咨询有限公司，住所地山东省青岛市城阳区流亭街道仙家寨社区。法定代表人：王锦波，职务总经理。委托诉讼代理人：王建勋，山东容达律师事务所律师。被告：徐萌萌，女，1988年8月23日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：纪文海，山东海乐普律师事务所律师。原告青岛金田阳光投资咨询有限公司（以下简称“金田阳光公司”）诉被告徐萌萌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金田阳光公司委托诉讼代理人王建勋与被告徐萌萌及其委托诉讼代理人纪文海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金田阳光公司向本院提出诉讼请求：l、判决原告不予办理一次性伤残补助金、医疗补助金的拨付手续；2、判决原告不予支付一次性伤残就业补助金89520元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年11月17日，被告因交通事故致头外伤反应、颈椎不稳等被认定为工伤，后于2015年9月份认定为伤残柒级。被告于2016年11月16日辞职，要求原告按柒级标准支付相关费用。原告认为根据《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。被告应重新作出复查鉴定后，再按鉴定结论标准支付。城阳区劳动人事争议仲裁委员会未依原告申请进行鉴定，作出的青城劳人仲案字[2017]第103号裁决书认定事实不清，程序存在瑕疵，原告对裁决结果有异议。综上，特向贵院起诉，望判如所请。被告徐萌萌辩称，原告没有证据证明被告的伤残情况发生了变化，且在其收到鉴定结论通知书后未在有效时间内提出再次鉴定的申请，因此其诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院依法驳回原告起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、被告提交青岛市劳动能力鉴定结论通知书1份，用于证明被告劳动功能障碍程度为伤残柒级，无生活自理障碍。原告对该证据真实性无法确认，称其未收到该鉴定结论。本院认为，该证据具备证据的真实性、合法性及关联性，原告虽称其未收到该鉴定结论通知书，但结合被告提交的录音证据，本院对原告的主张不予认可，故对该证据的证明效力予以确认。二、被告提交录音光盘及文字整理材料各1份，用于证明2016年11月19日被告与原告处副总经理胡思水通话内容，可知原告同意被告做劳动能力鉴定，也知道被告构成柒级伤残，并派人拿着鉴定结论通知书到青岛市劳动能力鉴定委员会核实过，因此被告提出未收到劳动能力鉴定结论通知书与事实严重不符，由此可以得知原告早已过再次鉴定期限。原告对通话录音双方的身份无法确认，称对该录音真实性需回去确认。本院认为，被告称被录音人员身份为原告处副总经理胡思水，原告亦认可胡思水的身份，但未在本院指定时间让胡思水到庭核实录音真实性，原告庭后虽又提交胡思水的书面说明对该录音不予认可，同时申请对该通话录音的真实性进行鉴定，后因未按本院依法委托的西南政法大学司法鉴定中心要求缴纳鉴定费被退鉴，原告对此应承担不利的法律后果，故本院对该证据的证明效力予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、被告在原告处从事出纳工作。2014年1月23日10时15分，被告因工外出发生交通事故受伤，经城阳人民医院诊断为颈髓过伸性损伤、头外伤反应、颈椎不稳、颈项部软组织挫伤、××，青岛市城阳区人力资源和社会保障局于2014年11月17日作出青城人社伤认决字[2014]第CY001021号《认定工伤决定书》，予以认定被告所受伤害为工伤。2015年9月3日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字[2015]第004805号城阳《劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告所受工伤劳动能力功能障碍程度为伤残柒级，无生活自理障碍。2012年8月至2016年12月期间，原告为被告缴纳了工伤保险费。青岛市2015年度职工月平均工资为4476元/月。二、原告称其并未收到青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字[2015]第004805号城阳《劳动能力鉴定结论通知书》，被告为证实原告收到了该通知书，提交了与原告处副总经理胡思水的通话录音，该录音足以证实原告收到了该通知书，也知晓被告柒级伤残的鉴定结论。经本院依法释明，原告未在本院指定时间让胡思水到庭核实录音真实性，原告庭后虽又提交胡思水的书面说明对该录音不予认可，同时申请对该通话录音的真实性进行鉴定，后因未按本院依法委托的西南政法大学司法鉴定中心要求缴纳鉴定费被退鉴。三、申请人（被告）为解除劳动关系并要求被申请人（原告）支付工伤保险待遇，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除劳动关系；2、赔偿一次性伤残补助金58188元；3、赔偿一次性医疗补助金58188元；4、赔偿一次性就业补助金89520元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2017]第103号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2016年11月16日解除；二、被申请人按规定到社保部门为申请人办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的拨付手续；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金89520元。该裁决下发后，被申请人对此不服，起诉至本院，申请人未起诉。本院认为，被告系原告处职工，其所受伤害已被劳动行政部门确认为工伤，其应享受的工伤待遇受法律保护。根据上述证据认证和事实认定，原告应承担其行为所导致退鉴的不利法律后果，根据证据举证规则，本院依法认定原告已经收到青岛市劳动能力鉴定委员会作出的青劳伤鉴字[2015]第004805号城阳《劳动能力鉴定结论通知书》，并知晓被告伤残等级为柒级，因原告未在法定期限内向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该鉴定结论已生效，故原告应按照伤残柒级标准对被告进行工伤赔偿。原告认为被告所受工伤发生变化，于2017年5月17日向本院提出鉴定申请，申请对被告进行劳动能力复查鉴定。本院认为，参照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十七条关于“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定”之规定，原告的该鉴定事项不属于司法鉴定受理范围，本院对此不予处理。仲裁确认原、被告之间劳动关系于2016年11月16日解除，原、被告对此均未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。因原告依法为被告缴纳了工伤保险费，故被告工伤保险待遇中的一次性伤残补助金及一次性伤残医疗补助金应由工伤保险基金拨付，仲裁裁决原告按规定到社保部门为被告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的拨付手续，被告对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，参照《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第十一条、第二十五条第二款规定，原、被告双方劳动关系解除后，被告应支付原告一次性伤残就业补助金89520元，计算方式为：4476元/月×20个月。原告所诉无事实及法律依据，其诉讼请求应予驳回。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条，参照《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第十一条、第二十五条第二款，《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告青岛金田阳光投资咨询有限公司与被告徐萌萌之间的劳动关系于2016年11月16日解除。二、原告青岛金田阳光投资咨询有限公司于本判决生效后十日内按规定到社保部门为被告徐萌萌办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的拨付手续。三、原告青岛金田阳光投资咨询有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐萌萌一次性伤残就业补助金89520元。四、驳回原告青岛金田阳光投资咨询有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，诉讼保全费1020元，共计1030元，均由原告负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  纪仁峰审判员  李 珂审判员  滕 艳二〇一八年一月十七日书记员  张 磊