江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0902民初4370号原告：江西省东龙实业股份有限公司，住所地：江西省宜春经济技术开发区，统一社会信用代码：91360900566287215T。法定代表人：瞿森，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯月星，江西鸿韵律师事务所律师。被告：杨珑，女，汉族，2000年1月4日出生，袁州区人，务工，住宜春市袁州区，委托诉讼代理人：钟林华，江西甘雨律师事务所律师。原告江西省东龙实业股份有限公司（以下简称原告）与被告杨珑（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨辉、冯月星，被告的委托诉讼代理人钟林华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告请求本院判令：1、确认原、被告签订的《劳动合同》无效。2、原告无需为被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金、停工留薪期工资等合计86363.4元。3、本案的诉讼费由被告承担。被告答辩要点：1、我们接受仲裁裁决书的裁判内容。虽然我们认为应按照宜春市2016年度在岗职工月平均工资3723元计算被告的各项赔偿。2、宜春市仲裁已经认定双方事实劳动关系。3、原告诉请确定双方签订的劳动合同无效是另一个法律关系。而非本案审理的工伤纠纷。即使是同一法律关系。应劳动部门已经确定了事实劳动关系。原告其主张应该提起劳动诉讼，而非在民事诉讼中主张。故因驳回诉求。5.原告诉称被告于2016年12月以杨群的身份进入原告公司工作，无法为被告缴纳社保为由不能成立。实际上入职的时候原告已经发现杨珑未满18岁，是原告招人困难，要杨珑以杨群的身份进厂，没有证据证据杨珑隐瞒身份。如果原告买不了保险，当时就予以更正，也不会等到一年以后，显然原告在推卸责任。劳动法规年满16周岁可以参加工作，也可以为参加工作的人购买社保等相关待遇，不存在一定要满18岁。综上，请求法院驳回原告的诉请。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，对本案事实无争议本院确认如下：被告杨珑于2015年6月23日冒用杨群的身份信息与原告签订了为期两年的《劳动合同书》，合同约定了工作期限为固定期限，自2015年6月23日至2017年6月22日为期2年，试用期2个月。限定工资为1150元/月及其他权利义务等。被告当日进厂后，开始在原告车间从事机芯装配等工作，每月按原告公司的规定领取工资。2016年6月21日上午，被告驾驶宜春临时27666号电动车从家中前往公司上班，7时10分左右途经宜春市经发大道与春潮路交叉路口路段时，与钟罗牙驾驶的摩托车发生碰撞，造成两车受损、杨珑受伤的交通事故。2016年10月13日，原、被告签订了《协议书》，写明“杨群（进厂、在职名字为杨群）于2016年6月21日在上班途中与三轮车发生碰撞导致受伤经交通部门认定双方付同等责任！现公司本着以人为本的原则，补助杨群受伤期间慰问金2300元整。经双方达成共识不再就此事有任何争议，不得再以任何事由申请劳动仲裁或向人民法院起诉，并同意就此终结本案劳动纠纷。杨群及家人就此放弃对公司的其他追究权利。”2016年12月14日，袁州区法院立案受理了被告起诉钟罗牙和中国人寿财产保险股份有限公司新余中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案，该案经过法院审理并调解，达成由中国人寿财产保险股份有限公司新余中心支公司自调解书送达15日之内赔偿给杨珑38000元。钟罗牙不承担对原告的赔偿责任的调解意见。2017年7月31日，被告就此次伤害事故向宜春市人力资源和社会保证局提出工伤申请书面材料，被宜春市人力资源和社会保障局经调查核实认定：杨珑冒用杨群的身份信息与江西东龙实业股份有限公司签订的劳动合同为无效合同，但其与江西东龙实业股份有限公司存在事实关系，双方的劳动关系成立，杨珑在上班途中发生其本人负同等责任的交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。该决定书送达给原告，原告未申请行政复议和提起诉讼。2018年4月16日，被告的伤残情况被宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。另查明：原告未为被告交纳工伤保险费。被告月平均工资为2208.64元，被告已于2016年8月10日提出离职。本院认为，被告冒用杨群的身份信息与原告签订的劳动合同为无效合同，但其与原告之间存在事实劳动关系，双方之间的事实劳动关系成立，并且被告的受伤事故已经被认定为工伤，根据法律相关规定，被告应当享受工伤待遇。因为原告未为被告交纳工伤保险费，所以被告的工伤待遇应该由原告承担。原告要求无需为被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资共计86363.4元，理由为，原、被告已经签订了一份协议书，由原告补助被告2300元后，被告自行放弃了相关权利。本院认为，原、被告在2016年10月13日签订的协议，在签订该协议时，被告未维护任何合法权益，未对肇事司机进行合理理赔，未进行工伤认定，未对伤残进行鉴定，原告提供一份免除其责任，排除对方主要权利，要求被告放弃对其的所有诉求的协议，于理于法均对被告不公平。故该条款应属于无效。原告仍依法给与被告相应的赔偿。关于各项工伤赔偿项目，本院认定如下：因原告并未为被告交纳工伤保险费，因此本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇应当有原告承担。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款的规定，被告受伤前十二个月月平均工资为2208.64元，低于宜春市2016年度在岗职工平均工资的60%，原告应当按照2233.8元/月的基数向被告支付一次性补助金20104.2元（2233.8元/月*9个月）。根据《江西省实施办法》第八条工伤保险基金用于支付下列项目，包括但不限于解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金。再根据该办法第二十二条之规定，原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金15460.48元（2208.64元*7个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，被告的停工留薪期为6个月，故原告应当向被告支付6个月的停工留薪期工资13251.84元（2208.64元*6个月）。原告认为该笔费用已经在包含在交通事故中误工费的赔偿中，不可以累计计算。本院认为，根据法律规定，职工导致工伤，用人单位以对第三人已经提起诉讼，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。根据这一立法原则，停工留薪费用并不包含在内，故对原告的陈述不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因被告于2016年6月21日住院治疗，于2016年8月10日提出辞职，本院确认原、被告自停工留薪期满后第二日即2016年12月22日起解除劳动关系，根据《江西省实施办法》的规定，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金37546.88元（2208.64元*17个月）。对于劳动仲裁委不予支持的费用，原告予以认可，且被告未提出异议，本院认为劳动仲裁的认定符合法律规定，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，《江西省实施办法》第八条、第二十条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定：一、原告江西省东龙实业股份有限公司与被告杨珑自2016年12月22日起解除劳动关系。二、限原告江西省东龙实业股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨珑支付一次性伤残补助金20104.2元。三、限原告江西省东龙实业股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨珑支付一次性工伤医疗补助金15460.48元。四、限原告江西省东龙实业股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨珑支付一次性伤残就业补助金37546.88元。五、限原告江西省东龙实业股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨珑支付停工留薪期工资13251.84元。六、驳回原告江西省东龙实业股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计币5元，由原告江西省东龙实业股份有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07；开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不预交，按自动撤回上诉处理）申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  杨春二〇一八年九月二十九日书记员  赖玲