安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖08民终1号上诉人（原审原告）：杨华，女，1970年01月27日出生，汉族，桐城市海特燃气有限公司职工，住安徽省桐城市。委托诉讼代理人：陶安平，安徽皖宜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：桐城市海特燃气有限公司，住所地安徽省桐城市龙眠街道办事处长生小区明秀路。法定代表人：马胜平，男，该公司经理，委托诉讼代理人：程啸，安徽至达律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丹丹，安徽至达律师事务所律师。上诉人杨华因与被上诉人桐城市海特燃气有限公司劳动争议一案，不服安徽省桐城市人民法院（2017）皖0881民初2242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭。经阅卷，询问当事人及代理人意见，认为事实清楚，且各方当事人均未提交新证据，故对本案进行了不开庭审理。本案现已审理终结。杨华上诉请求：1.撤销一审判决，改判被上诉人支付克扣月工资6240元、补发因违纪扣发工资938元、节假日加班工资差额88元及补发年终奖7385元；2.被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：上诉人作为被上诉人企业工会主席，依据我国《企业工作条例》第24条第二款规定，上诉人在履行职责过程中依法享有企业行政副职待遇，一审对被上诉人扣发2016年年终奖未支持违反了相关法律规定。桐城市海特燃气有限公司辩称，本公司已经全部发放了上诉人的年终奖，上诉人要求按照行政副职的标准或中层正职标准主张年终奖没有事实和法律依据。1.上诉人杨华是海特公司的兼职工会主席，工会不是用人单位的内设机构，属于独立社会团体，工会主席的身份是上诉人与工会之间的法律关系，而非劳动关系，故上诉人依据工会主席身份主张相关年终奖待遇不属于劳动案件的受案范畴；2.上诉人按照企业工会工作条例第24条之规定，主张工会主席的年终奖待遇标准问题，我们认为该条例系全国总工会内部制定的自律规范，不属于法律法规范畴，不适宜作为司法裁判的依据；3.年终奖本身是根据企业全年经济效益和员工全年工作业绩进行发放的，且根据本公司提交的2016年年终奖发放标准可以看出杨华与其同岗位的其他营业员，年终奖也是大致相当的，并不存在扣发的情形。杨华向一审法院起诉请求：1、判令被告立即支付克扣的年终奖金14651元及经济补偿金3662.75元；2、被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2008年桐城市海特燃气有限公司经注册登记成立，原告杨华由企业改制进入被告公司从事营业员工作，双方签订劳动合同，2014年9月杨华当选为桐城市海特燃气有限公司工会主席，双方签订集体劳动合同，期限至2018年12月31日止。2017年2月6日被告下达违纪行为处理通报，以杨华违反《劳动管理制度》脱离岗位为由按旷工处理扣减工资146元，以杨华2017年1月25日擅自停止工作、封堵公司大门，影响公司正常经营为由，扣罚杨华绩效工资500元；认为杨华2017年1月26日上午擅离岗位违反《劳动管理制度》给予计旷工一次，扣减工资292元。2017年2月3日被告发放原告2016年年终奖金2349元。集体劳动合同约定公司工会主席月工资3500元，自2016年1月执行，被告每月实际发放原告杨华3218元，每月减少282元，至杨华2017年5月申请仲裁时实际少发4230元，根据杨华提供的节假日加班单和被告发放的加班工资显示，被告少发原告加班工资88元。一审法院认为，原告杨华与被告桐城市燃气有限公司先后签订劳动合同和集体劳动合同，双方存在劳动关系。合同签订后，双方应当全面履行集体劳动合同。集体劳动合同约定，公司的工会主席按照企业薪酬调整方案，月工资3500元自2016年1月开始执行。原告杨华2014年9月当选桐城市海特燃气有限公司工会主席，虽然2016年未报名参加竞聘岗位，但前期签订有集体劳动合同和桐城市总工会的批复文件，原告在被告单位担任工会主席职务。工会主席是依据《中华人民共和国工会法》经民主选举产生，不是因劳动合同关系产生。原告的工作岗位为营业员，兼职为工会主席，原告的工资报酬应当按照集体劳动合同执行。原告要求其任职的企业工会主席应享受公司副总经理或中层干部待遇，没有事实和法律依据，法院不予支持。用人单位制定规章制度和劳动纪律，应当民主议定后张贴公示，履行一定的程序，且不违反法律的规定。桐城市海特燃气有限公司未及时发放2016年年终奖金，部分员工情绪不满并有过激行为，原告作为公司工会主席，代表职工向有关部门反映问题维护权益是履行职务行为，且原告履行了外出登记手续，未影响自身工作。经有关部门协调，桐城市海特燃气有限公司补发了部分员工年终奖金。本案被告桐城市海特燃气有限公司对原告杨华作出违纪通报进行处罚明显不当，被告应当支付扣发原告的三项工资938元。劳动者与用人单位发生劳动争议，用人单位应当加强与企业工会的联系和沟通，以便化解矛盾、解决纠纷。原告杨华从事营业员岗位并兼职工会主席，被告单位的薪酬方案明确了工会主席的月工资（含基础工资、岗位工资和绩效工资）3500元，理应自2016年1月执行实额发放。被告应当补发扣发原告的工资6240元（自2016年1月至2017年10月）、补发违纪通报处理时扣发、扣减的旷工工资绩效工资938元、补发原告节假日加班工资差额88元，以上合计7266元。被告已发放原告2016年年终奖金2349元,现无证据证明被告扣发原告奖金，故原告要求被告补发奖金的诉讼请求法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条规定，判决：一、被告桐城市海特燃气有限公司补发原告杨华工资7266元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，由被告桐城市海特燃气有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，且未对一审证据提出复核意见，二审认证意见与一审一致。经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是：上诉人主张其作为工会主席，应享受企业行政副职待遇并获得相应年终奖7385元是否应予支持。对于本案争议焦点，具体论述如下:上诉人主张应当依据中华全国总工会制定的《企业工会工作条例》第24条规定，其作为工会主席应享有企业行政副职待遇。而该《条例》是依据《中华人民共和国工会法》制定，《中华人民共和国工会法》第四十一条则明确规定企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付。因此该《条例》第二十四条是对企业专职工会主席待遇的规定，对企业兼职工会主席相应待遇则没有作出明确规定。杨华作为企业兼职工会主席其工资或待遇应享受企业行政副职待遇则依据明显不足。同样，上诉人在本案审理中主张还应当依据安徽省人大常委会制定的《安徽省实施办法》规定，工会主席可以享有行政副职待遇。但该《办法》仅就专职工会主席应享有的政治、经济待遇作出规定，而非是对兼职工会主席待遇作出的规定。上诉人作为兼职工会主席如果适用该《办法》也属于依据不足。在被上诉人已发放上诉人2016年年终奖金2349元情形下,上诉人主张应获得年终奖7385元也没有事实依据。根据以上论述，上诉人主张其作为工会主席，应享受企业行政副职待遇并获得相应年终奖7385元没有相应的事实和法律依据，不应予以支持。至于上诉人要求被上诉人补发其三项被扣发工资共计7266元，该请求在一审已经经过判决，获法院支持。因此，杨华的上诉理由均不能成立。综上所述，杨华的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨华负担。本判决为终审判决。审判长  陈庆中审判员  胡 毅审判员  崔 智二〇一八年一月二十五日书记员  程 延附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；