中华人民共和国上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0117民初10474号原告：上海形睿陈列展示有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：金康，执行董事。委托诉讼代理人：曹威，男。委托诉讼代理人：杨楠，北京市中咨律师事务所律师。被告：凯蒂德(KAYTHIEDE)，男，1963年6月20日出生，现住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：毛珊珊，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：官莉，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。原告上海形睿陈列展示有限公司与被告凯蒂德劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告上海形睿陈列展示有限公司的委托诉讼代理人曹威、杨楠，被告凯蒂德及其委托诉讼代理人毛珊珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海形睿陈列展示有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告解除劳动合同提前三个月的代通金116,543.7元。事实和理由：2014年9月，原告向社会公开招聘总经理，被告经朋友介绍应聘。同年9月19日，在对被告充满期待中，原、被告订立了为其3年的劳动合同，合同中对于原告的工作岗位、职责、劳动报酬及离职等内容进行了约定。被告于合同订立当日进入原告处担任总经理一职，全面负责原告公司的经营管理工作。然而，被告的工作并无任何起色，工作能力与工资报酬完全不匹配。被告管理公司期间，管理费用增大且公司连年持续不断亏损。为了防止损失进一步扩大，股东会决议停止开展经营活动，并立即启动解散前的清算程序。2016年12月30日，公司对职能部门进行了调整，撤销了总经理一职。因此，原告是因客观情况变化导致不能继续履行劳动合同，故无论是根据《劳动合同法》第40条第3款的规定，还是根据双方签订的劳动合同第5条第3款的约定，原告均有权解除与被告之间的劳动合同。且原告也已提前1个月通知被告，并向被告支付了经济补偿金44,542.5元，故原告不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。被告凯蒂德辩称，2017年2月15日，原告书面通知被告3月10日前休假，2017年3月10日离职，工资将支付至2017年3月10日，然而双方于2015年10月1日签订的劳动合同中明确约定需提前3个月通知解除劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。同时，被告凯蒂德亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付解除劳动合同提前三个月的代通金181,500元；2、判令原告支付解除劳动合同的补偿金44,542.5元；3、判令原告支付被告2016年1月1日至2017年5月31日期间机票款33,360元。事实与理由：被告每月工资52,500元，另有房贴5,000元、车贴3,000元，合计60,500元，代通金应当以此为基数计算3个月。另外，劳动合同中约定被告每年有35,000元的机票预算，一般是原告为被告订票，若被告自己订票，则由原告事后予以报销，但机票预算费用可以累加，若前一年未用完，则可以累积到下一年。被告2016年的机票预算尚有余额18,777元。至于2017年，因原告于2017年2月通知被告离职，而按照合同约定应当提前3个月通知，故2017年的机票预算费用应当支付至2017年5月，经折算为14,584元，合计费用为33,361元。原告上海形睿陈列展示有限公司辩称，不同意被告的诉讼请求。经济补偿金44,542.5元已经支付。机票款是据实报销，劳动合同中约定的每年35,000元只是预算费用。本院经审理认定事实如下：2014年9月19日，原、被告订立了一份中、英文对照的劳动合同，期限为2014年10月1日至2017年9月30日，约定被告担任原告首席运营官(COO)一职，月薪为税后50,000元/月，机票预算为33,000元/年，住房费用5,000元/月。另，该份合同第五条“离职约定”部分第3项约定，如果被告确实无法胜任本职工作的，原告有权提前1个月书面通知被告解除合同，在试用期内提前3天即可。2015年9月30日，原告正式任命被告担任公司总经理一职，全面负责公司日常经营管理工作。该任命自次日起生效。2015年10月1日，双方又签订英文版劳动合同一份，该份劳动合同第1条载明：本合同为原、被告于2014年10月1日签订的劳动合同的衔接合同，无论签署日期为哪一天，起始日期均为2015年10月1日。另外，该份合同在“4、薪酬和津贴”部分约定：被告每月工资税后人民币52,500元；每年人民币35,000元的机票预算用于私人用途(被告或被告家庭成员)，如机票使用期间将由一些商务活动或有与机票使用相关的商务活动，原告会相应地将成本分开，也不会从年假中扣除；每月税后人民币5,000元的住房津贴；原告提供一辆车辆用于公司和私人用途，如无法安排，将每月提供高达3,000元的补偿；原告将承担被告现有的私人国际健康保险费用。另外，在“8、合同终止”部分约定：双方应书面通知对方于该月月底起的3个月后终止劳动合同。2016年12月30日，原告决定自2017年1月1日起撤销执行总裁、总经理岗位，并对公司各职能部门作出了相应调整。2017年1月22日，原告书面通知被告，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同已无法继续履行，故就合同解除事宜与被告协商，望被告于2017年2月3日前回复。被告书面确认当日收到协商函，同时表示将于2017年2月3日前回复。2017年2月9日，原告向被告发出解聘通知书，解聘通知书上载明：原告公司自2014年起持续亏损，2016年12月经全体股东一致同意并形成决议，决定自2017年1月起停止一切新的经营活动，公司根据实际情况对组织架构及人员进行全面调整，被告所任职的岗位被撤销，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，而双方多次协商无法达成一致意见，故公司决定自2017年3月10日解除劳动关系，补偿金将会依法支付。该解聘通知书上还载明要求被告于2017年3月10日前办理完相关工作交接手续并领取补偿金。2017年3月10日，原告向被告转账支付120,456.32元，“摘要”一栏载明为“2-3月份工资及离职补偿金”。另查明，被告在原告处最后实际工作至2017年2月9日。被告的外国人就业证有效期为2014年10月23日至2017年9月30日。2017年3月27日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付解除劳动合同提前三个月通知金181,500元；2、原告支付解除劳动合同经济补偿44,542.5元；3、原告支付2016年1月1日至2017年5月31日期间机票款33,360元。该仲裁委员会于2017年5月12日出具沪劳人仲(2017)办字第402号裁决书，裁决：1、原告支付被告解除劳动合同提前三个月通知金116,543.7元；2、对被告的其余请求不予支持。嗣后，原、被告均不服仲裁裁决遂诉至本院。庭审中，原告表示其于2017年3月10日向被告转账支付120,456.32元，由2月份工资55,500元、3月1日至10日的工资20,413.8元(55,500÷21.75×8)和经济补偿金44,542.5元三部分组成。被告对于原告陈述的组成不认可，辩称该笔钱款中除包括2月份工资60,500元以外均为经济补偿金。以上事实，由劳动合同、任命书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。外国人在工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等五个方面享有与我国国民相同的基本劳动权利。本案中，原、被告签订过两次劳动合同，前次签订的劳动合同中约定提前1个月解除劳动合同，然而末次签订的劳动合同中又约定于通知当月月底的3个月后终止劳动合同，故对于该部份约定，应当视为双方末次签订的劳动合同对于前次签订的劳动合同的内容进行了修正，应当以末次签订的劳动合同中的约定为准。原告于2017年2月9日书面通知被告劳动关系解除，根据双方末次签订的劳动合同中的约定，劳动合同的解除时间本来应当为2017年5月31日。然而，原告于2017年3月10日就已解除了劳动关系，显然违反了合同中的约定。现被告要求原告支付相当于3个月工资的代通金，符合该项约定的内在之义，本院予以确认。房贴和车贴是对被告工作期间产生的住房、出行成本的一种补贴，并不属于工资性收入的组成部分，故而计算代通金时不应将房贴、车贴计算在内。经核算，原告应当支付被告代通金157,500元(52,500×3)，扣除原告已付的2017年3月1日至10日的工资20,413.8元后，原告还应当支付被告代通金差额部分137,086.2元。关于经济补偿金，原告于2017年3月10日支付给被告的120,456.32元中已经包括了这笔钱款，故对于被告主张的经济补偿金，属于重复请求，本院不予支持。关于机票款，劳动合同中明确写明为预算费用，且被告也无证据证实双方有关于对未用尽的预算费用进行折现的约定，故对于原告主张的机票款，缺乏依据，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，判决如下：一、原告上海形睿陈列展示有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告凯蒂德未提前3个月通知解除劳动合同的代通金余额137,086.2元；二、驳回被告凯蒂德的其余诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、由原告上海形睿陈列展示有限公司负担5月(已付)、被告凯蒂德负担5元(已付)。如不服本判决，原告可在判决书送达之日起十五日内，被告可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  庄 倩审 判 员  朱宁芳人民陪审员  江 燕二〇一八年一月二十九日书 记 员  卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。