福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0211民初4274号 原告：林建安，男，1965年10月7日出生，汉族，住江西省上饶市铅山县。 被告：厦门市安吉利家物业有限公司，住所地厦门市集美区杏林文达路八号之一2楼。 法定代表人：王志强，执行董事。 委托诉讼代理人：陈丽华，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：杨建辉，福建明鼎律师事务所律师。 原告林建安与被告厦门市安吉利家物业有限公司（以下简称安吉利家公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林建安、被告安吉利家公司的委托诉讼代理人陈丽华、杨建辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林建安向本院提出诉讼请求：1.裁定双方签订的不定时工作制劳动合同无效;2.确认原告与被告存在事实劳动关系（2015年5月6日至2017年5月7日）;3.判令被告补发未足额支付给原告的加班加点工资总计38067.6元。庭审中，原告林建安变更诉讼请求第一项为：裁定双方签订的三份劳动合同中约定的不定时工作制无效。事实和理由：1.原告实际工作制是固定的，即每日早晚两班倒，每班十二小时，周日转班。早班七时至十九时，晚班十九时至次日七时，上下班指纹打卡考勤（见证据一、二），并非是劳动合同约定的不定时工作制，也不符合法律法规对不定时工作制的要求。2.原告于2015年5月6日入职，2017年5月8日离职，在职733天，共签订三份劳动合同（见证据三至六、八）。3.原告在职期间，被告未按劳动合同的约定足额支付原告的加班加点工资。如2017年3月，原告总工时是30天×12小时=360小时（见证据二），减去法定工时174小时，再减去三月份多一天8小时，实际加班加点178小时。三月份周末8天，扣减轮休一天（见证据二），周末加班是七天（84小时），加班工资应是1444.8元；周一至周五加点是94小时，加点工资应是1212.6元。三月加班加点工资共计是2657.4元，而被告三月份支付给原告的加班加点工资是966元（见证据七），少支付1691.4元。原、被告签订的三份劳动合同都有约定月基本工资1500元，加班加点工资的计算基数为1500元，并按出勤绩效考核支付月考核工资（奖金）见证据四。原告入职时被告知月可休四天，但实际多数月份被告未安排原告轮休，只有少数月份安排了一天或二天轮休（见证据二）。被告月轮休安排表与手工考勤表也可证明。不定时工作制我的理解是不固定时间的工作制度，也叫无定时工作制，没有固定工作时间的限制，上下班时间也不固定，并且劳动者每一工作日都无固定的上下班时间限制，不定时工作制的实施不止要进行审批，审批后应按审批内容予以实际履行才可以认定为不定时工作制。未实际执行的，则应按实际执行的工时制计算工资标准。相关法规和文件规定，如劳动者有证据证明双方实际未按不定时工作制实际履行，有权主张维护自身的合法权益和寻求司法保护。原告实际实行的工作时间是固定的，每日两班制，每班固定12小时，上下班时间也是固定的，即早班是7点-19点，晚班是19点-次日7点，每周日转换班，周工作不低于六天，多数是7天。该工作时间完全不符合不定时工作制的集中工作、集中休息、轮休调休以及弹性工作的特点要求，也违反了实行不定时工作制的劳动者也应按劳动法参照标准工时制核定工作量，平均每天工作8小时，每周至少休息一天的规定。被告不能以并未实际实行的不定时工作制为由作为超时工作、变相减薪的合法手段。被告以不定时工作为由，不支付或少支付原告加班工资的理由不能成立。原告不认为实际实行的工作制是不定时工作制。请法庭裁定原被告双方签订的三份劳动合同中所约定不定时工作制无效，并判令被告依照标准工时及法律规定、劳动合同约定，支付原告未足额支付的加班加点工资38067.6元（其中工作日加班工资26986.8元、周末加班工资11080.8元）。 被告安吉利家公司辩称，1.原、被告之间的劳动合同系双方真实意思表示，内容没有违反法律法规的强制性规定，应为有效合同。同时，原告原所在岗位已经劳动行政主管部门批准为不定时工作制劳动岗位，故原告诉求裁定劳动合同无效没有相应的事实和法律依据。2.原告于劳动合同期满之后，主动申请不再续签劳动合同，并且签署了确认书，确认与被告就劳动报酬、社会保险等劳动权利义务均已结清，双方再无其他争议。该结算书及确认书系双方真实意思表示，具有法律效力，双方均应按照结算书履行。被告也已按照结算书的要求履行了相应义务，原告提起仲裁，经劳动仲裁裁决驳回原告的申请，原告仍提起诉讼已违背了确认书的约定，其要求被告支付加班工资缺乏相应的事实和法律依据。综上，请求依法驳回原告的全部诉求。 本院经审理认定事实如下： 林建安于2015年5月6日入职安吉利家公司，双方于2015年5月6日、2016年5月6日、2017年5月6日各签订一份劳动合同，三份劳动合同均约定林建安的工作岗位为维序员，实行不定时工作制，每月基本工资分别为1320元、1500元、1500元。最后一份劳动合同约定的合同期限自2017年5月6日至2017年6月30日止。 经厦门市集美区人力资源和社会保障局许可,安吉利家公司对维序员岗位实行不定时工作制，实行不定时工作制期限为2014年7月1日至2015年6月30日、2015年7月10日至2016年7月9日、2016年7月14日至2017年7月13日。林建安在安吉利家公司工作期间，维序员上班为两班制，早班上班时间为7时至19时，晚班19时至次日7时，每组七人，每天六人上班，一人轮休，以打卡的方式考勤，每月工资以银行转账的方式发放。2015年5月至2017年4月期间，安吉利家公司每月通过银行转账实际支付林建安的工资为1620.08元至4428元不等。2017年5月8日，林建安因个人原因主动离职并自愿签署了离职结算说明及确认书，确认书载明：“本人确认与安吉利家公司之间劳动关系于2017年5月7日解除，并确认双方之间关于劳动关系终结以及劳动保障、工资支付等所有劳动权利义务终结，双方再无任何争议。” 2017年8月25日，林建安以安吉利家公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.双方签订的不定时工作制劳动合同无效；2.确认双方于2015年5月6日至2017年5月7日期间存在劳动关系；3.安吉利家公司支付林建安2015年5月6日至2017年5月7日平时加班工资27864元、周末加班工资8136元。该仲裁委于2017年10月13日作出厦集劳仲案[2017]0865号仲裁裁决，裁决：一、确认双方于2015年5月6日至2017年5月7日存在劳动关系；二、驳回林建安其他申请请求。林建安不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。庭审中，安吉利家公司确认2015年5月6日至2017年5月7日期间与林建安存在劳动关系。 以上事实，有原告林建安提供的指纹考勤截图、工作记录表、保证金票据、劳动合同、社会保险参保缴费情况证明、厦门银行客户卡对账单、厦集劳仲案[2017]0865号仲裁裁决书，安吉利家公司提供的员工辞职申请表、离职结算说明及确认书以及法庭笔录相互佐证，本院予以确认。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。关于林建安请求确认与安吉利家公司签订的劳动合同中不定时工作制约定无效的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”以及《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(?javascript:SLC(11467,0)?)》第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”本案中，林建安自2015年5月6日入职安吉利家公司签订劳动合同时，已明确知悉其工作岗位为维序员、双方自愿签订的三份劳动合同均约定实行不定时工作制，厦门市集美区人力资源和社会保障局亦许可安吉利家公司在2014年7月1日至2015年6月30日、2015年7月10日至2016年7月9日、2016年7月14日至2017年7月13日期间对维序员岗位实行不定时工时工作制。根据庭审中原被告双方陈述，林建安所担任的维序员岗位实行早晚班多人轮休，工作时间具有一定的弹性，难以用标准工时来衡量，安吉利家公司亦为维序员提供了休息场所，该岗位符合不定时工作制的工作特点，依法应确定为不定时工作制，现林建安以其岗位实际实行标准工时制为由主张劳动合同中不定时工作制部分无效，缺乏事实与法律依据，本院不予采信。 关于林建安主张确认双方于2015年5月6日至2017年5月7日存在事实劳动关系的诉讼请求，本院认为，经审理查明林建安于2015年5月6日入职安吉利家公司担任维序员，后于2017年5月7日因个人原因辞职，审理中安吉利家公司亦确认2015年5月6日至2017年5月7日期间与林建安存在劳动关系，故对原告林建安该项诉讼请求，本院予以支持。 关于林建安主张安吉利家公司支付加班工资38067.6元的诉讼请求。林建安主张其在安吉利家公司工作733天，其中工作日523天，周末210天，其中法定节假日与工作日重叠的按工作日计算加班工资，法定节假日与周末重叠的按照周末计算加班工资，故主张以1500元为基数计算工作日加班工资为523天4小时（1500÷21.75÷81.5）元/小时=26986.8元、周末加班工资为（210天-轮休48天）12小时（1500÷21.75÷82）元/小时-162138元=11080.8元，共计38067.6元。安吉利家公司认为其已经支付林建安超出劳动合同约定工资的部分即为加班工资，且林建安辞职时已确认劳动报酬等劳动权利义务均已结清，双方再无其他争议，故加班工资诉讼请求应予驳回。本院认为，根据《厦门市企业工资支付条例(?javascript:void(0);?)》第十九条(?javascript:void(0);?)规定：“经劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位安排其在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五条第（三）项规定支付工资报酬。”对实行不定时工作制的岗位，用人单位仅对安排劳动者在法定休假日工作的情形才须支付加班工资。林建安的工作岗位实行不定时工作制，故林建安主张安吉利家公司支付工作日和周末的加班工资，本院不予支持。另，根据《最高人民法院》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班工资、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”林建安因个人原因主动离职并自愿签署了离职结算说明及确认书，确认与安吉利家公司之间关于劳动关系终结以及劳动保障、工资支付等所有劳动权利义务终结、再无任何争议，现林建安无法提供证据证明确认书的签署存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，依法应认定确认书为林建安真实意思表示，合法有效，林建安主张安吉利家公司支付加班工资于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第三十九条，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(?javascript:SLC(11467,0)?)》第四条，《最高人民法院》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告林建安与被告厦门市安吉利家物业有限公司于2015年5月6日至2017年5月7日存在劳动关系； 二、驳回原告林建安的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告林建安负担（已预缴）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 林福赞 二〇一八年一月二十二日 法官助理王悦 代书记员 林雅霏 附：本案所适用法律法规及相关司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(?javascript:SLC(11467,0)?)》 第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 《最高人民法院》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班工资、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。