广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0102民初7056号 原告（被告）：南宁市大爱礼仪服务有限公司，住所地：南宁市南梧路2号皇龙新城商业广场8-113号商铺。统一社会信用代码：450100200110821。 法定代表人：陈威诚，执行董事。 委托代理人：邹小松，广西中钧律师事务所律师。 被告（原告）：张展，男，1986年6月3日出生，汉族，住南宁市青秀区。 委托代理人：黄伯康，广西金益律师事务所律师。 委托代理人：杨炳忠，广西金益律师事务所律师。 原告（被告）南宁市大爱礼仪服务有限公司（以下简称：大爱公司）与被告（原告）张展劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大爱公司的委托代理人邹小松，被告张展的委托代理人黄伯康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告大爱公司向本院提出诉讼请求：1、判决大爱公司无需向张展支付2016年4月24日至2017年2月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额64139元；2、判决大爱公司无需向张展支付2017年4月1日至2017年4月11日的工资2091元；3、判决大爱公司无需向张展支付2017年1月27日至2017年1月29日的法定节假日加班费2688元，2017年1月30日、2月1日至2日休息日加班费1193元。事实及理由：大爱公司与张展自2016年2月21日起至2017年4月11日止存在劳动关系，张展于2017年4月24日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其在《仲裁申请书》中自认双方签订过书面劳动合同，张展未提交该合同作为证据，大爱公司也因客观原因无法提交该合同作为证据，结合与其他员工类似的争议案件，这份书面劳动合同的期限至少为一年，故用人单位不需承担支付二倍工资的责任，并且张展所请求的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，其性质不属于劳动报酬，故应受一年仲裁时效的约束，因此，本案仲裁时效的起算点应为2016年3月21日，张展就知道或者应当知道其权利被侵害。张展至2017年6月2日才对该事项提起仲裁，超过了仲裁时效。二、张展在劳动仲裁案件中请求的2017年4月1目至2017年4月11日的工资不应得到支持。因张展入职时间为2016年2月21日，故张展的月工资计算周期为前月的21日至当月的20日，张展的离职时间为2017年4月11日，其2017年3月21日至4月20日的劳动期间，虽未足月，但其工资大爱公司已经支付。大爱公司无须支付张展20)17年4月1日至2017年4月11日的工资。三、张展在劳动仲裁案件中请求的法定节假日加班费、休息日加班费不应得到支持。张展的工资收入包括了底薪、加班费及各种津贴补助收入，其加班费已经包括大爱公司支付张展的工资之中，张展额外请求的节假日加班费，不应得到支持。 被告张展辩称：针对大爱公司起诉的两项诉请项目，劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律准确，请求法院驳回大爱公司的诉请。 被告张展向本院提出诉讼请求：一、判令大爱公司向张展支付经济补偿金9744元（6496元/月×1.5月）；二、判令大爱公司赔偿失业保险金损失5880元（南宁市最低工资标准1400元/月×70%×3月×2倍）；3、诉讼费用由大爱公司承担。事实及理由：张展于2016年2月21日至2017年4月11日在大爱公司处工作，2017年4月1O日，张展以大爱公司未签订劳动合同及未缴纳社保、法定节假日未补休或补偿，每周工作时间长过44小时，且大爱公司强行调低工资计算方式为由提出离职。劳动仲裁委以张展不能提交证据证实离职原因为由，认定劳动者系个人原因离职，这是错误的。具体理由为：一、张展跟黄雨是同一批次离职的，大爱公司对于所有员工的离职都是严格管理的，所有离职员工都是按照大爱公司提供的《员工离职申请单》进行填写的；二、按照常理，离职申请书填写后，都是交给用人单位并经相关负责人签字的，劳动者通常无法持有原件。现在大爱公司认可张展离职，并自认为已经将工资、奖金支付完毕，可见大爱公司已经走完了其内部流程；三、大爱公司也没有提交任何证实张展系本人原因离职的，例如辞职申请书、劳动关解除证明等；四、大爱公司连社保都不交，超时加班恶意压榨劳动力，其诚信能力大打折扣，根据证据远近及举证能力来看，在张展已经提交了具有相当关联性并具有一定证明度的证据材料时，用人单位有责任提交反证，不提交证据予以反驳的，应当承担不利法律后果。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因张展工作时间已超过一年，故经济补偿金为9744元(6496元／月×1.5月)。又根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，大爱公司应赔偿张展失业保险金赔偿5880元(南宁市最低工资标准1400元／月×70％×3月×2倍) 原告大爱公司辩称:张展所提两项诉讼请求，劳动仲裁裁决对其适用的法律是正确的，裁决也是正确的，对张展该两项诉讼请求应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理认定事实如下： 张展与大爱公司劳动关系存续期间为2016年2月21日至2017年4月11日止，该期间内大爱公司未为张展办理及缴纳社会保险费。张展入职大爱公司处先后担任礼仪师助理、礼仪师，自2016年7月至11月期间底薪为1900元，2016年12月起，每月工资由底薪2100元、加班超休、餐费、司仪、感谢函、业绩、绩效和特殊案件组成，按月发放。张展实际领取工资至2017年3月，其中2016年4月至2017年3月已领取底薪22959元、奖金54988元，合计77947元，2017年1月工资组成未显示有加班超休数额，2月工资中包含加班超休300元。 张展提交填写人为“黄雨”的2017年4月10日《离职申请单》，该申请单中黄雨以大爱公司未签订劳动合同、未缴纳社保、薪资不合理、节假日待遇不得、经常超时加班未得补偿等为由申请离职，在该申请单“离职移交手续”各栏中均有相应的对照处理标记，在“核准”一栏中有“陈威诚”的签名，张展据此主张同一批次离职的员工均填写有相同内容的该申请单，其离职理由与黄雨相同。张展仅可提供该申请单的复印件。大爱公司不认可该复印件的真实性，主张系因张展对大爱公司新的薪酬提成制度不满而提出的离职。张展自认曾与大爱公司签订过一份未注明期限的、无用人单位印章的劳动合同，且签订后合同原件均已被大爱公司收回，之后未再签订有书面劳动合同。 另查明，双方因发生劳动争议，张展于2017年4月24日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令大爱公司：1、确认与张展2016年2月21日至2017年4月11日存在劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金7000元；3、归还张展五级殡仪人员从业资格证书。张展于2017年6月2日变更仲裁请求为要求裁令大爱公司：1、确认与张展2016年2月21日至2017年4月11日存在劳动关系；2、支付2016年4月10日至2017年4月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额71445元；3、支付解除劳动关系经济补偿金9742.5元；4、支付2017年4月1日至4月11日工资3284.8元；5、支付2017年1月27日至2月2日春节加班工资5375元；6、、赔偿失业金损失5880元；7、归还张展五级殡仪人员从业资格证书。该仲裁委经审理于2017年10月10日作出南劳人仲裁字【2017】第1713号仲裁裁决，裁决：一、确认大爱公司与张展2016年2月21日至2017年4月11日存在劳动关系；二、大爱公司支付2016年4月24日至2017年2月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额64139元；三、大爱公司支付2017年4月1日至4月11日工资2091元；四、大爱公司支付2017年1月27日至1月29日法定节日加班费2688元、2017年1月30日、2月1日至2日上午休息日加班费差额1193元；五、对张展的其他仲裁申请不予支持。双方遂在仲裁裁决后，先后向本院起诉。 本院认为:原、被告双方对于2016年2月21日至2017年4月11日存在劳动关系无异议，本院予以确认。张展实际领取工资至2017年3月，其中2016年4月至2017年3月已领取底薪22959元、奖金54988元，合计77947元，故双方劳动关系解除前十二个月张展的月平均工资为6495.58元。 关于大爱公司应否支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。 书面劳动合同是双方一旦发生争议后，用以确认双方是否存在劳动关系的重要凭证之一，张展自认曾与大爱公司签订过一份期限、签章均有空缺的劳动合同，并主张此后未再订有劳动合同，大爱公司对于2016年2月21日之后的劳动关系存在期间是否签订有劳动合同负有举证责任，现无法证明双方在于2016年2月21日后的1个月内续签订有符合劳动法律法规要求的书面劳动合同，依法应承担支付未签订劳动合同二倍工资差额责任。虽然张展2017年4月24日即已向劳动仲裁机构提请仲裁，但所请仲裁请求中并无要求大爱公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的项目，直至2017年6月2日才增加包括该项目在内的其他仲裁请求，按该日期倒推一年的仲裁时效，大爱公司仍应支付张展2016年7月2日至2017年4月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额60550.78元[即6495.58元/月×9个月+6495.58元/月÷21.75天/月×7个工作日]。关于大爱公司应否支付解除劳动关系经济补偿金的问题。 本案中，原、被告双方对于劳动关系解除的原因存在较大的分歧，作为劳动者，应当首先承担举证证明责任，常见的材料有劳动者邮寄或递交并由人单位盖章或相关负责人签收的辞职报告、邮单回执等，该类材料的形成主动权在劳动者，更便于劳动者制作和掌握，而现在张展提交的另一名离职员工黄丽的《离职申请表》，形式上属于应由用人单位保管的材料，且系复印件，大爱公司对其真实性在劳动仲裁阶段及本案诉讼过程中均不予认可，现有其他证据材料也无法证实该申请表确实存在，属于孤证，本院无法仅凭该申请表即对双方劳动关系解除的原因作出认定，由此产生的不利后果应由张展承担。故本院认定双方劳动关系系因张展的个人原因而解除，而非因《离职申请表》复印件上所列事由。故大爱公司无需支付其解除劳动关系经济补偿金。 关于大爱公司应否赔偿张展失业保险金损失的问题。 如前所述，本院认定原、被告双方的劳动关系是因张展的个人原因而解除，此情形不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条的规定，大爱公司无须赔偿张展该项损失。 关于大爱公司应否支付张展2017年4月1日至4月11日工资的问题。 现有证据只显示大爱公司发放张展工资至2017年3月，结合仲裁裁决结果及双方起诉诉请的内容，大爱公司还应支付张展2017年4月1日至4月11日的工资2091元（即6495.58元/月÷21.75天/月×7个工作日）。 关于大爱公司应否支付张展2017年1月27日至2月2日期间春节加班工资的问题。 大爱公司在劳动仲裁审理过程中曾主张张展的加班费已与工资、奖金一起核算发放，视为其已自认劳动者存在加班的事实，此时，作为用人单位，应当对劳动者具体的加班情况及已依法足额发放加班费承担举证责任，针对上述张展主张的期间，并无证据证实前述两点待证事项，故大爱公司应承担支付加班费的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及参照原劳动和社会保障部(劳社部发[2008]3号)《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第三条的规定，用人单位安排劳动者在法定节日加班，应按工资300%的标准计付加班费，在休息日安排加班的，应按工资200%的标准计付加班费，而国家法定节日是用人单位应支付劳动者工资的期间范围，法定节日工资已包含在用人单位日常所发放工资之中，故扣减已正常发放的工资，结合仲裁裁决结果及双方起诉诉请的内容，大爱公司还需按2倍的标准支付2017年1月27日至1月29日法定节日（春节）加班费1791.88元（6495.58元/月÷21.75天/月×3日×200%），以及支付2017年1月30日、2月1日、2日上午休息日加班工资差额1193元。 关于大爱公司应否归还张展五级殡仪人员从业资格证书的问题。 在仲裁裁决不予支持张展就该项仲裁请求后，原、被告双方在起诉时均未就该项再提出诉请，视为对此项仲裁裁决无异议，本院予以确认，因无实际执行内容，本院不再将其作为单独判项。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，判决如下： 一、原告南宁市大爱礼仪服务有限公司与被告张展2016年2月21日至2017年4月11日存在劳动关系； 二、原告南宁市大爱礼仪服务有限公司支付被告张展2016年7月2日至2017年4月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额60550.78元； 三、原告南宁市大爱礼仪服务有限公司支付被告张展2017年4月1日至4月11日工资2091元； 四、原告南宁市大爱礼仪服务有限公司支付被告张展2017年1月27日至1月29日法定节日加班费1791.88元、2017年1月30日、2月1日、2日上午休息日加班工资差额1193元； 五、原告南宁市大爱礼仪服务有限公司不需支付被告张展解除劳动关系经济补偿金； 六、原告南宁市大爱礼仪服务有限公司不需赔偿被告张展失业保险金损失。 案件受理费10元，由原告南宁市大爱礼仪服务有限公司、被告张展各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  罗剑兵 二〇一八年一月二十四日 书记员  汪文婷 【附法律条文】 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。