宁夏回族自治区永宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）宁0121民初3729号王辉 原告（被告）：宁夏富乾创业建材有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县望远镇兰花花国际公寓A8-1号楼1014号房。 法定代表人：周丽，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘乾，男，1974年8月24日出生，汉族，初中文化程度，公司管理人员，住宁夏回族自治区青铜峡市小坝镇。 被告（原告）：白建辉，男，1988年12月6日出生，汉族，初中文化程度，无业，住甘肃省镇原县。 委托诉讼代理人：杨克红，北京市中银（银川）律师事务所律师。 原告（被告）宁夏富乾创业建材有限公司（以下简称：富乾建材公司）与被告（原告）白建辉劳动争议一案，本院于2018年12月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富乾建材公司的委托诉讼代理人刘乾、被告白建辉的委托诉讼代理人杨克红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）富乾建材公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不支付被告停工留薪期届满后至解除劳动合同期间工资39362.00元；2.依法判决原告向被告支付一次性医疗补助金68728.00元；3.依法判决原告向被告支付一次性伤残就业补助金68728.00元；4.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2016年3月17日到被告处工作，从事的工作岗位是搅拌机操作，被告仅工作有两个月，在2016年5月25日被告在完成工作关闭搅拌机电源后，开始对自己操作的搅拌机进行维修和保养，运送砖料的司机吴锋突然打开电源将被告搅拌到搅拌机内，造成被告身体多处受伤，被告后在宁夏医科大学总医院住院治疗，伤情好转后出院。后经永宁县人力资源和社会保障局对被告受伤认定为工伤，被告的伤情经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定确定伤残等级为五级，停工留薪期为8个月，并同意安装右小腿假肢，事故发生后被告回家再未到原告处上班，双方劳动关系实际早在被告停工留薪期届满后已解除，而不是在仲裁委员会裁决的时间解除。裁决书裁定原告向被告支付停工留薪期届满后至解除劳动合同期间工资39362.00元（3124.00元/月×70%×18个月）标准错误，应以宁夏地区上年度职工月平均工资的60%即2134元计算。原告不服永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲字〔2018〕第85号仲裁裁决书，故向法院提起诉讼。 被告（原告）白建辉的委托诉讼代理人辩称，1.2016年5月25被告在原告处工作受伤，2017年4月5日永宁县工伤认定委员会认定被告为工伤，2017年10月5日该工伤认定书生效,2018年1月16日宁夏劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为5级，根据上述事实和法律规定，被告受伤后，在法律规定的治疗期间、停工留薪期以及工伤认定期间，原、被告依然保留劳动关系，在被告伤残等级被鉴定为5级伤残后，双方劳动关系依法予以保留，被告作为劳动者才有权提出解除劳动合同，原告无权提出解除劳动关系，本案截止现在原、被告双方劳动关系依然存在；2、被告的伤残结论确定后才依法享受工伤保险待遇，伤残确定时间为2018年1月16日，从此时开始应按照被告月工资标准享受相应待遇，被告也有相应证据证明其工资标准，应按照被告月工资标准支持其诉请。退一步讲，如果被告证据不能证明其工资标准，也应当按照2018年职工月平均工资标准比例赔偿其相应损失，而不是原告主张的按照2016年月工资标准计算。原告的诉讼请求不能成立，应当依法予以驳回。 被告（原告）白建辉向本院提出诉讼请求，1.依法判令解除原、被告之间的事实劳动合同；2.依法判令原告支付被告停工留薪期届满后至解除劳动合同期间工资合计92142.00元（5119元/月×18个月=92142.00元）；3.依法判令原告支付被告解除劳动合同补偿金12797.5元；4.依法判令被告赔偿原告工伤保险待遇损失共计450427.00元（其中伤残检查费291.00元、停工留薪期工资40952.00元、护理费3510.00元、伙食补助费1400.00元、营养费1000.00元、交通费1000.00元、一次性伤残补助金92142.00元、一次性伤残就业补助金112618.00元、一次性医疗补助金112618.00元、一次性伤残器具费48512.00元、跨省易地安家费36384.00元）；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年3月17日，被告到原告处从事搅拌机操作工作，2016年5月25日，被告在完成工作关闭搅拌机电源后，开始对自己操作的搅拌机进行维修和保养。运送砖料的司机吴锋突然打开电源，将被告直接搅倒在搅拌机内，造成被告右小腿踝关节离断伤（截肢）、右尺桡骨远端骨折并脱位、右腓骨下段开放性骨折、双肺挫伤、多处皮肤软组织挫伤。被告白建辉受伤后在宁夏医科大学总医院住院治疗，伤情好转后出院。2017年4月5日，永宁县人力资源和社会保障局作出永人社伤险字〔2017〕027号认定工伤决定书，认定被告系工伤。2017年12月20日，银川市劳动能力鉴定委员会确定被告的伤残等级为五级，2018年4月8日确认被告停工留薪期为八个月，2018年5月22日确认同意被告安装右小腿假肢，现以上鉴定结论均已生效。综上，被告在工作中受伤，并依法认定为工伤，应依法享受相应的工伤保险待遇。对因工伤给被告造成的各项经济损失，原告作为用人单位，应依法承担赔偿责任。但自被告受伤后，原告仅支付了住院期间的医疗费用，对原告的其他损失拒不赔偿。原告应按照实际工资标准5119元/月向被告支付各项赔偿金额。自事故发生至今，原告没有给被告支付过工资，该行为已经违反劳动法规定，故应支付解除劳动合同补偿金。原告受伤后由于截肢而部分丧失劳动能力，只能回甘肃省镇原县农村老家生活，根据《工伤保险条例》规定，原告应赔偿跨省易地安家费。永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲字〔2018〕第85号仲裁裁决书认定被告的月工资标准明显与客观事实不符，对被告主张的跨省易地安家费不予支持明显错误，被告诉至法院。 原告（被告）富乾建材公司的委托诉讼代理人辩称，白建辉在我公司从事操作工工作，工资为计件工资。我公司找的是董凤伟，将部分空心砖加工包给董凤伟，白建辉是董凤伟手下的工人。我公司仅与董凤伟结算，将结算工资全部交给董凤伟，并不直接向白建辉发放工资。事故发生后，我得知是送砖料的司机把搅拌机打开导致白建辉受伤的，司机私下在望远司法所表示他愿意承担这个赔偿责任。对于各项损失的计算方法请求法院依法判决。白建辉受伤后的医疗费10万余元是我垫付的。白建辉出院后我在兰花花公寓给租的房子休养，司机吴锋去看白建辉还给拿过1000.00元生活费。 原告（被告）富乾建材公司的委托诉讼代理人围绕其诉讼请求向法院提交了永宁县劳动人事争议仲裁委员会出具的永劳人仲字〔2018〕第085号仲裁裁决书、送达回证复印件各一份。证明原告的诉讼请求已经过劳动仲裁，起诉程序合法。经本院组织质证，被告（原告）白建辉对该证据无异议。 被告（原告）白建辉为支持其抗辩主张，向法院提交了如下证据：1.永劳人仲字（2018）第85号仲裁裁决书一份，证明原告与被告之间因工伤待遇、工资、经济补偿金纠纷已经永宁县劳动人事仲裁委员会进行仲裁；2.永劳人仲裁字（2016）第62号裁决书一份、永宁县人民法院（2016）宁0121民初2244号民事判决书一份，证明2016年3月17日，原告招聘被告在其砖厂工作后，双方开始形成劳动关系，被告于2016年5月25日在工作中受伤；3.永人社伤险字（2017）027号认定工伤决定书一份，证明永宁县人力资源和社会保障局依法认定被告在2016年5月25日工作中受伤为工伤；4.宁夏医科大学总医院疾病诊断证明一份、出院证一份、住院病案一份，证明被告在2016年5月25日受伤后造成的损害后果以及治疗过程；5.宁夏回族自治区职工因公伤残等级评定表一份、工伤职工停工留薪期确认鉴定表一份、工伤人员配置伤残辅助器具确认鉴定表一份，证明2018年1月16日被告伤残等级被评定为5级伤残，停工留薪期为八个月，确认需安装右小腿假肢；6.宁夏干部疗养院医疗费收据二张，证明2017年12月15日，被告支付伤残等级检查医疗费296.00元；7.工资表三张、收条一张，证明2016年3月，被告工作17天的工资金额为1296.00元，4月全勤工资金额为5419.00元，5月工作24天工资金额为3987.00元；8.原告身份证复印件一份，证明原告现在甘肃省××镇安家居住；9.解除劳动合同通知书一份、邮政EMS快递单一份，证明被告于2018年10月8日以快递形式再次通知原告解除双方的事实劳动合同。经本院组织质证，原告（被告）富乾建材公司的委托诉讼代理人对证据1、2、3不认可，认为司机吴锋操作失误导致被告受伤，不应认定为工伤；对证据5中职工因工伤残等级评定表认定被告五级伤残有异议；对证据7无异议，白建辉之前的工资都是董凤伟给发放的，出事后我将白建辉的工资全部付清了；对证据8的真实性无异议，但因原被告之间不存在劳动关系，故不应支付易地安家费；对证据9不认可，认为双方本就不存在劳动关系，不需要解除。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：被告提交的工资表、收条不能证明解除劳动关系前十二个月平均缴费工资为5119.00元，故对该证据证明目的不认可；被告提交身份证不能证明异地安家事实，本院对其证明目的不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告白建辉于2016年3月17日到永宁县望远镇富乾创业砖厂工作，2016年5月25日，被告白建辉在该砖厂工作时被搅拌机绞伤，随即被送往宁夏医科大学总医院住院治疗14天，经诊断为：1.右踝关节离断伤：肌肉、血管、及神经损伤；2.右尺桡骨远端骨折并脱位；3.右腓骨下段开放性骨折；4.双肺挫伤；5.多处皮肤软组织挫伤（右前臂、左上臂及左小腿）；6.支气管炎。2016年6月24日被告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认与原告之间存在劳动关系，经审查，该委员会作出永劳人仲字〔2016〕第62号裁决书，认定双方存在劳动关系。原告不服上述裁决，向我院起诉，请求确认双方不存在劳动关系，经本院审理后作出（2016）宁0121民初2244号民事判决书，确认被告白建辉与原告富乾建材公司形成劳动关系。2016年6月24日，被告向永宁县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局2017年4月5日作出永人社伤险字〔2017〕027号认定工伤决定书，认定属于工伤。银川市劳动能力鉴定委员会于2018年1月16日确认被告伤残等级为五级、无护理依赖，4月8日确认被告停工留薪期为八个月，5月22日同意被告安装右小腿假肢。2018年8月8日，被告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.解除双方劳动合同；2.裁决富乾建材公司支付白建辉停工留薪期届满后至解除劳动合同期间工资94142.00元（5119.00元/月×18个月）；3.裁决富乾建材公司支付解除劳动合同补偿金12797.50元（5119.00元/月×2.5个月）；4.裁决富乾建材公司赔偿工伤保险待遇损失共计450427.00元，其中检查费291.00元、停工留薪期工资40952.00元（5119.00元/月×8个月）、护理费3510.00元（117.00元/天×30天）、伙食补助费1400.00元（100.00元/天×14天）、营养费1000.00元、交通费1000.00元、一次性伤残补助金92142.00元（5119.00元/月×18个月）、一次性伤残就业补助金112618.00元（5119.00元/月×22个月）、一次性医疗就业补助金112618.00元（5119.00元/月×22个月）、一次性伤残器具费48512.00元（6064.00元/月×8个月）、跨省易地安家费36384.00元（6064.00元/月×6个月）。经仲裁裁决如下：一、原、被告之间劳动合同解除；二、原告富乾建材公司向被告白建辉支付停工留薪期届满后至解除劳动合同期间工资39362.00元（3124.00元/月×70%×18个月）、伤残检查费291.00元、伙食补助费210.00元（15元/天×14天）、停工留薪期工资24992.00元（3124.00元/月×8个月）、一次性伤残补助金56232.00元（3124.00元/月×18个月）、一次性医疗补助金80058.00元（3639.00元/月×22个月）、一次性伤残就业补助金80058.00元（3639.00元/月×22个月）、工伤伤残辅助器具配置费48512.00元（6064.00元/月×8个月），共计329715.00元；三、驳回白建辉其他仲裁请求。后双方均不服该仲裁裁决，向我院提起诉讼。 本院认为，原、被告虽未签订《劳动合同》，但根据我院生效判决确认原、被告形成了事实劳动关系，且被告白建辉受到的事故伤害经永宁县人力资源和社会保障局认定属于工伤，其应当根据《工伤保险条列》享受工伤保险待遇。根据白建辉提供的证据以及《工伤保险条例》可以确定，白建辉可享受的工伤保险待遇项目有：工伤医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期满后至解除劳动合同期间的伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期内工资、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤伤残辅助器具配置费。原告公司主张不予支付停工留薪期满至解除劳动合同期间的伤残津贴没有法律依据，本院不予支持；被告白建辉主张的解除劳动合同经济补偿金因无事实和法律依据，本院不予支持；护理费因没有鉴定机构出具的护理依赖，本院不予支持；交通费因未提供有效票据予以证明，本院不予支持；跨省易地安家费因无事实依据，本院不予支持；营养费因医嘱建议加强营养，本院酌情予以支持。永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲字〔2018〕第85号仲裁裁决书认定被告白建辉工伤医疗费291.00元、住院伙食补助费210.00元、停工留薪期满后至解除劳动合同期间的伤残津贴39362.00元、一次性伤残补助金56232.00元、停工留薪期内工资24992.00元、一次性医疗补助金80058.00元、一次性伤残就业补助金80058.00元、工伤伤残辅助器具配置费48512.00元，均符合法律规定，本院予以支持。原告公司主张一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照2016年标准计算，因双方解除劳动合同时间为2018年，故对原告该主张不予支持；被告白建辉主张按照5119.00元/月标准计算各项待遇，因未提供有效证据证明其受工伤前12个月的平均工资为5119.00元/月，故对被告该主张不予支持。营养费根据原告伤情酌情计算为500.00元。因原告公司应当参加而未参加工伤保险，被告白建辉发生工伤后，上述费用应由原告公司支付。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十四条、第六十二条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第二十六条、第二十七条、第三十条之规定，判决如下： 一、原告（被告）宁夏富乾创业建材有限公司于本判决生效后二十日内向被告（原告）白建辉支付工伤医疗费291.00元、住院伙食补助费210.00元、营养费500.00元、停工留薪期满后至解除劳动合同期间的伤残津贴39362.00元、一次性伤残补助金56232.00元、停工留薪期内工资24992.00元、一次性医疗补助金80058.00元、一次性伤残就业补助金80058.00元、工伤伤残辅助器具配置费48512.00元，以上共计330215.00元； 二、驳回原告（被告）宁夏富乾创业建材有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）白建辉的其他诉讼请求； 案件受理费减半收取计10.00元，由原告白建辉负担5.00元，由被告宁夏富乾创业建材有限公司负担5.00元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员 王 辉 二〇一九年一月三十日 书记员 刘立明 附：本判决适用的法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》 第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出 (一)工伤医疗费和工伤康复费； (二)住院伙食补助费； (三)转外就医的交通、食宿费； (四)伤残津贴； (五)生活护理费； (六)一次性工亡补助金； (七)一次性伤残补助金； (八)一次性医疗补助金； (九)丧葬补助金； (十)供养亲属抚恤金； (十一)工伤伤残辅助器具配置费； (十二)劳动能力鉴定费； (十三)工伤预防教育、宣传、培训费； (十四)法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。 工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有见定的，从其规定。 第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费。伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行 （一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费，经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销(不包括出租车票) （二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销(不包括出租车票)；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十计发：办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。 自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用适当调整。 第二十七条工伤职工停工留薪期时限由工伤保险协议医疗机构拨照受伤部位的常规治疗期限提出意见，经劳动能力鉴定委员会审核后予以确定。 停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除劳动关系。 停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照《条例》的规定享受相关待遇。 停工留薪期的具体确定办法，由自治区人力资源社会保障部门制定。 第三十条工伤职工鉴定为一级至六级伤残的，本人自愿一次性结清工伤待遇并与用人单位解除或者终止劳动关系的，由职工本人向用人单位提出，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。 职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇： (一)以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为由工伤保险基金支付次性工伤医疗补助剑，标准为：一级三十五个月，二级三十二个月，三级二十九个月，四级二十六个月，五级二十二个月，六级十九个月。 (二)以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：一级三十五个月，二级三十二个月，三级二十九个月，四级二十六个月，五级二十二个月，六级十九个月。 (三)伤残职工经鉴定需要生活护理的，按照护理等级标准由工伤保险基金支付七十二个月的活护理。 (四)经鉴定需要置铺助器具以自治区上年度职工月平均工资为标准由工伤保险基金支付八个月的工伤伤残助器具配置。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。