福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0823民初1452号 原告：杨祥富，男，1960年6月21日出生，汉族，居民，住上杭县。 被告：龙岩市国新堂大药房有限公司上杭振兴路店，住所地上杭县临城镇振兴路**，统一社会信用代码：91350823ＭＡ34948Ｄ3Ｎ。 负责人：赖金秀，总公司执行董事。 委托诉讼代理人：蔡星峰，福建至信律师事务所律师。 原告杨祥富与被告龙岩市国新堂大药房有限公司上杭振兴路店（以下简称国新堂公司上杭振兴路店）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨祥富、被告国新堂公司上杭振兴路店的委托诉讼代理人蔡星峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨祥富向本院提出诉讼请求：1．判令国新堂公司上杭振兴路店向杨祥富支付经济补偿金27000元；2．判令国新堂公司上杭振兴路店为杨祥富补缴2009年6月至2018年3月的社会保险；3．判令国新堂公司上杭振兴路店向杨祥富支付医疗费用17201.36元；4．判令国新堂公司上杭振兴路店向杨祥富支付2017年8月病假期间的工资3000元；5．判令国新堂公司上杭振兴路店向杨祥富支付因杨祥富未缴纳失业保险导致其无法享受的18个月的失业保险金；6．判令国新堂公司上杭振兴路店向杨祥富支付法定节假日加班工资28137.9元及年休假工资36413.8元；7．判令国新堂公司上杭振兴路店向杨祥富支付2017年10月至2018年3月未足额发放的工资合计6600元。 事实与理由：2009年6月，上杭县国新医药超市北环路店邀请有主管中医药资格的杨祥富到其药店工作，录用为公司员工，并安排从事药房营业员兼质量负责工作。2009年6月至2016年6月间未签订书面劳动合同，双方口头约定：每月工资3000元，每月以现金方式支付。2016年6月，上杭县国新医药超市北环路店改变为国新堂公司上杭振兴路店，杨祥富继续照常在该药店上班，工作性质及待遇等均无变化。2017年3月，将杨祥富调岗至国新堂公司上杭振兴路店工作，杨祥富在此上班至2018年3月。龙岩市国新堂大药房有限公司上杭振兴路店与龙岩市国新堂大药房有限公司上杭北环路店均为经营者赖金秀的连锁店。杨祥富工作期间，国新堂公司上杭振兴路店一直未依法为其缴交社会保险，经多次要求缴交未果。 2016年8月26日，杨祥富因病在上杭县医院住院治疗5天，花费医疗费2659.04元。2017年8月2日，杨祥富又因病在上杭县医院住院治疗5天花费医疗费5737.67元，由于上杭县医院无法对其所患疾病进行治疗，2017年8月7日转院至龙岩市第一医院住院治疗7天，花费医疗费8804.65元。在2017年8月生病住院期间，杨祥富一个月的时间均无法工作，由于国新堂公司上杭振兴路店未依法为杨祥富缴交医疗保险，根据《社会保险法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，国新堂公司上杭振兴路店应当赔偿杨祥富医疗费合计17201.36元。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条的规定，国新堂公司上杭振兴路店应向杨祥富支付2017年8月的工资3000元。 国新堂公司上杭振兴路店了解杨祥富的病情后，担心杨祥富的病情会影响工作，却又不愿意支付经济补偿金，便变相通过调岗、克扣工资等手段逼迫杨祥富主动辞职。杨祥富最终因无法忍受国新堂公司上杭振兴路店排挤及国新堂公司上杭振兴路店一直拒绝为其缴纳社会保险、未及时支付节假日加班工资等原因，2018年3月26日向国新堂公司上杭振兴路店递交了《被迫辞职书》，国新堂公司上杭振兴路店于2018年3月26日签收。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条的规定，双方的劳动合同关系于2018年3月26日解除，国新堂公司上杭振兴路店应当向杨祥富赔偿经济补偿金27000元。根据《失业保险条例》第十四条、第十七条的规定，杨祥富辞职后是可以享受18个月的失业保险待遇，但由于国新堂公司上杭振兴路店未依法为杨祥富缴交失业保险而导致其无法享受此待遇，杨祥富的该项损失应当由国新堂公司上杭振兴路店承担。国新堂公司上杭振兴路店因其销售性质，要求杨祥富在每年的法定节假日期间均需上班，但从未支付过法定节假日上班工资。国新堂公司上杭振兴路店应当向杨祥富补偿法定节假日加班工资28137.9元。工作9年期间，杨祥富未享受过带薪年休假待遇，国新堂公司上杭振兴路店未向杨祥富支付过年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，国新堂公司上杭振兴路店应当向杨祥富支付带薪年休假的补偿工资36413.8元。国新堂公司上杭振兴路店在2017年10月至2018年3月期间，每月克扣杨祥富工资1100元，合计6600元，应当补发给杨祥富。为此，杨祥富提起诉讼。 国新堂公司上杭振兴路店辩称：一、杨祥富离职原因主要在于其年老体弱、缺乏团队合作精神，与同事关系紧张导致无同事愿意与其同班以及国新堂公司上杭振兴路店发现杨祥富的社保在腾辉医药公司和以灵活就业人员身份缴交到2010年满15年后未再续缴，要求为杨祥富办理社保缴纳手续时，杨祥富认为在续保后，不但无法继续领取社保补贴，还要按比例承担个人缴交费用，觉得不划算而提出离职。杨祥富在签订劳动合同时承诺，因其本人不愿缴纳社保所产生的法律后果由其本人承担。2018年3月26日应杨祥富要求结清其离职前的所有工资后，双方签订书面协议，约定以后事宜与国新堂公司上杭振兴路店无关。依据最高人民法院关于审理劳动争议的司法解释（三）第十条规定，该约定视同放弃经济补偿金和经济赔偿金等权利。杨祥富未依法提前30天通知国新堂公司上杭振兴路店解除劳动合同，给国新堂公司上杭振兴路店造成重大损失，国新堂公司上杭振兴路店保留通过法律途径向杨祥富追偿的权利。杨祥富系因其自身原因离职，无权要求国新堂公司上杭振兴路店支付经济补偿金，再者杨祥富有关支付经济补偿金诉讼请求没有包含在之前的仲裁申请中，属增加诉讼请求，应先向仲裁机构申请仲裁，法院不应审理。 二、国新堂公司上杭振兴路店成立于2016年6月17日，于2016年6月30日与杨祥富签订劳动合同，杨祥富的入职时间应为2016年7月1日。杨祥富主张为其补缴2009年6月至2018年3月的社会保险费，与事实不符。上杭国新医药超市北环路店与国新堂公司上杭振兴路店不存在承继关系。国新堂公司上杭振兴路店的营业场所是振兴路店2号，成立日期是2016年6月17日，成立之前在同一地点营业的为龙岩市聚同堂医药连锁有限公司上杭县振兴路店，该店的法定代表人是陈庆中。龙岩市聚同堂医药连锁有限公司上杭县振兴路店在同一地点开药店之前，才是上杭国新医药超市在该地点开店。上杭县国新医药超市振兴路店注销时间与国新堂公司上杭振兴路店成立时间接近不能证明两者存在承继关系，如果两者存在承继关系的话前者根本不需要注销，直接变更即可，这是基本常识。企业停止经营后长期未注销或滞后注销很常见，同一地点的在先经营企业的注销时间与后经营企业的成立时间之间没有法律上的关联性，不能仅根据注销时间与成立时间相近而判断两者存在承继关系。杨祥富诉称国新堂公司上杭振兴路店不愿为其缴纳社会保险不是事实。杨祥富入职后，国新堂公司上杭振兴路店要求其配合办理社会保险，但杨祥富称已以灵活就业人员身份缴纳了社保，拒绝将社会保险关系转移至国新堂公司上杭振兴路店处续缴，并提出由国新堂公司上杭振兴路店将缴纳社保和医保的费用以工资形式支付。双方签订劳动合同时约定，如果杨祥富在其他单位缴纳了社会保险，或杨祥富不愿意缴纳社保而要求国新堂公司上杭振兴路店将需缴交的社保费用以工资的形式发放，而不配合国新堂公司上杭振兴路店办理社会保险手续的，由此产生的法律后果由其本人自行负责。在此情况下，国新堂公司上杭振兴路店按每月300元的标准另行补贴给杨祥富，杨祥富现要求补缴社保的行为违反了诚实信用原则。2018年3月，国新堂公司上杭振兴路店发现杨祥富有缴纳城镇职工基本医疗保险，但基本养老保险在缴纳满15年后未再续缴，杨祥富以其已缴满15年而不愿意再续缴。问杨祥富原因，其称已经缴了15年的养老保险，反正可以拿到退休金不想再缴了。国新堂公司上杭振兴路店不同意，并于2018年3月22日通知杨祥富配合办理缴纳基本养老保险，并在社会保险机构的网站进行申报，杨祥富知道后认为缴纳社保，不但每月300元社医保补贴没有了，自已还得拿出200多元来缴纳划不来，再加之其他原因便提出辞职。经向社会劳动保险管理中心查询，杨祥富确实已交满15年的社会保险。其自1996年1月至2009年9月由龙岩市腾辉医药有限公司为其缴纳社会保险，之后从2009年10月至2010年12月由其本人以灵活就业人员身份缴纳社会保险，总共缴纳了15年。2017年2月起至今，国新堂公司上杭振兴路店为杨祥富缴纳了工伤保险。国新堂公司上杭振兴路店同意为杨祥富补缴2016年7月至2018年3月的城镇职工基本养老保险，但杨祥富应返还每月300元的社保补贴，且个人缴纳部分由其个人承担。 三、杨祥富入职后，国新堂公司上杭振兴路有要求其缴纳职工基本医疗保险，但杨祥富称其已以下岗失业人员身份办理了基本医疗保险，拒绝缴纳国新堂公司上杭振兴路为其缴纳。经向社会劳动保险管理中心查询，杨祥富已经以下岗职工身份缴纳了医疗保险，至今仍在续缴。从杨祥富提交的票据可以证明杨祥富的住医疗费用已按规定由统畴基金支付，已经享受基本医疗保险待遇。杨祥富要求国新堂公司上杭振兴路店支付因未缴纳医疗保险而无法报销的医疗费17201元，没有事实和法律依据。 四、杨祥富主张病假期间工资，国新堂公司上杭振兴路店同意按照上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决给予补足。 五、杨祥富系因自身原因离职，且因杨祥富拒绝缴纳社会保险造成的，杨祥富的情况不符合社会保险法第四十五条规定的领取失业保险金的条件。杨祥富主张支付其因未缴纳失业保险导致无法享受的失业保险金，没有法律依据。 六、杨祥富主张支付其法定节假日加班工资和年休假工资没有事实依据。杨祥富的工作实行二班制，如法定节假日上班均有安排补休，不存在加班未安排补休的情况。杨祥富入职不足两年却要求享受88天的年休假没有事实和法律依据，再说其关于年休假权利的主张也与当前全国企业年休假制度的落实情况不符。杨祥富于2017年8月因病休假31天，在已经主张病假期间工资的情况下又主张年休假不合情理。 七、杨祥富主张向其支付2017年10月至2018年3月未足额发放的工资合计6600元没有事实依据。根据双方签订的劳动合同，杨祥富的月薪实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，杨祥富的工资每月不低于1350元，绩效工资按照杨祥富的工作业绩、劳动成果和实际贡献考核确定。杨祥富的工资已经足额支付，每月基本工资在1900元以上，远高于上杭县最低工资标准（1380元），不存在未足额支付的情况。 综上，杨祥富的诉讼请求除第四项诉讼请求合理外，其余诉讼请求均无事实和法律依据，请求法院依法判决。 杨祥富围绕诉讼请求依法向法庭提交出示了以下证据： 1．个人工商户登记基本信息、内资企业登记基本情况表、龙岩市国新堂大药房有限公司发展历程各一份，证明国新堂公司上杭振兴路店承继上杭县国新医药超市振兴路店权利义务及资产等事实。 2．中国农业银行卡交易明细清单、保险增加参保职工花名册、培训实施记录表、中药饮片装斗复核记录各一份，证明杨祥富自2009年6月开始在赖金秀经营的上杭县国新医药超市振兴路店工作，杨祥富自2009年6月至2016年7月在上杭县国新医药超市振兴路店的工作年限应当合并计算杨祥富在国新堂公司上杭振兴路店工作年限的事实。 3．劳动合同一份，证明国新堂公司上杭振兴路店要求杨祥富补签期限为2016年7月1日至2019年6月30日的劳动合同的事实。 4．被迫辞职书一份，证明杨祥富因国新堂公司上杭振兴路店未按法律规定缴纳社会保险、未享受法定节假日、年休假、病假待遇等原因而被迫辞职的事实。 5．住院收费票据、疾病证明书、用药清单、出院记录、出院小结，证明杨祥富因病住院三次，共花费医疗费17201.36元的事实。 6．上杭县劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，证明双方的争议经过仲裁裁决。 国新堂公司上杭振兴路店围绕抗辩主张依法向法庭提交出示了以下证据： 1．龙岩市聚同堂医药连锁有限公司上杭振兴路国新药店、国新堂大药房公司振兴路店营业执照各一份，证明国新堂公司上杭振兴路店与龙岩市聚同堂医药连锁有限公司上杭县振兴路店、上杭县国新医药超市振兴路店分属不同公司，负责人不同，国新堂公司上杭振兴路店与上杭县国新医药超市振兴路店不存在承继关系。 2．劳动合同一份，证明杨祥富入职时间是2016年7月1日，且合同约定因职工本人不配合办理社保转移手续的，由此产生的后果由职工自行负责。 3．国新堂公司上杭振兴路店2017年3月至2018年2月工资表，证明2017年8月杨祥富病假期间有发放463元，国新堂公司上杭振兴路店有足额发放工资。 4．杨祥富个人历年社保缴费明细表，证明杨祥富在1996年至2010年间在腾辉医药公司和以灵活就业人员身份缴纳社保满15年，已达享受基本养老保险基金的条件，其为从国新堂公司上杭振兴路店获取社保费用，避免承担个人缴交费用，拒绝将社保关系转移至国新堂公司上杭振兴路店续交社保。 5．杨祥富个人历年医保缴费明细表，证明杨祥富离职前先后以下岗失业人员和灵活就业人员身份缴纳城镇职工基本医疗保险，其2017年8月的住院费用已享受医疗保险待遇。 6．国新堂振兴路店关于杨祥富在岗的民意意见投票表决，证明杨祥富在职期间，因工作懒散，缺乏团队合作精神，其他同事不愿与其同一个班，其与同事之间关系紧张。 7．社会保险明细申报截图，证明2018年3月，国新堂公司上杭振兴路店发现杨祥富未续交社保后，强烈要求其办理社保手续，并在社保网站办理了申报手续。 8．工资结清协议，证明杨祥富因自身种种原因辞职后，国新堂公司上杭振兴路店与其结清了离职前的工资，并签订了协议，约定以后一切相关事宜均与国新堂公司上杭振兴路店无关，杨祥富无权再向其主张权利。 9．工伤保险参保证明，证明杨祥富在2017年2月起至今在国新堂公司上杭振兴路店处参保，缴纳工伤保险。 本院依职权调取如下证据：上杭县金富来药店于2013年4月15日向原上杭县食品药品监督管理局申请质量负责人变更的材料，包括上杭县金富来药店申请将质量负责人变更为杨祥富的申请报告、杨祥富出具的无兼职声明、上杭县药品零售企业守法经营和药师在岗承诺书、杨祥富个人简历、健康合格证、身份证、上杭县食品药品监督管理局准予变更行政许可决定书等。 经庭审质证：一、杨祥富提供的证据。国新堂公司上杭振兴路店对证据1中的个人工商户登记基本信息、内资企业登记基本情况表、证据2中的银行卡交易明细清单、保险增加参保职工花名册、证据3、证据4、证据5、证据6的真实性没有异。但认为证据1中其无异议部分不能证明杨祥富的主张，国新堂公司上杭振兴路店与上杭县国新医药超市振兴路店是不同的法人，两者不存在法律上的关联性。证据2中银行卡交易明细清单中体现的2016年3月15日至2016年5月17日，杨祥富与赖金秀的工资往来系龙岩市聚同堂医药公司上杭县振兴路店借用赖金秀的账户发的，非国新堂公司上杭振兴路店发放的工资。2016年7月份之后国新堂公司上杭振兴路店用赖金秀账户发的工资，可证明杨祥富诉称国新堂公司上杭振兴路店用现金支付工资不是事实。证据2中培训记录和中药片装斗复核记录，均系杨祥富本人书写，未体现单位，与国新堂公司上杭振兴路店无关。证据3可证明杨祥富入职时间是2016年7月1日，劳动合同第六条亦可证明双方对社保有约定，不交社保的后果由职工自行负责。证据4没有缴纳社保是杨祥富本人拒绝缴纳，国新堂公司上杭振兴路店不存在恶意降薪的事实。证据5杨祥富已经享受了职工医保的待遇，已经报销医疗费，不应再向国新堂公司上杭振兴路店主张。证据6除工伤保险没有认定外，对裁决书查明的事实及裁决主文没有意见。对证据1中龙岩市国新堂大药房有限公司发展历程、证据2中培训记录和中药片装斗复核记录的真实性有异议，认为证据1中龙岩市国新堂大药房有限公司发展历程，其内容与现有工商登记情况不相符，来源不清楚，应以工商登记内容为准。证据2中培训实施记录表和中药饮片装斗复核记录均为杨祥富本人书写，未体现单位，与国新堂上杭振兴路店无关。 二、国新堂公司上杭振兴路店提供的证据。杨祥富对证据1、证据2、证据3、证据4，证据5、证据8、证据9的真实性没有意见，但认为，证据1国新堂公司上杭振兴路店与上杭县国新医药超市振兴路店属于同一个店，有承继关系。证据2是固定期的合同，杨祥富入职多年，以前没签订合同，是无固定期限合同，且合同约定不缴纳社保是违反劳动法的。证据3工资表没有员工签字，内容无法确定，2017年8月份工资463元，但其药师证挂在店里不用上班都有500块，说明内容不真实。证据4只能证明国新堂公司上杭振兴路店未为其缴纳社会保险。证据5只能证明国新堂公司上杭振兴路店未为其缴纳基本医疗保险。证据8中的以后一切相关事宜均与国新堂公司上杭振兴路店无关指的是国新堂公司上杭振兴路店如果违规与杨祥富无关，系针对2018年3月26日以后的事，非2018年3月26日以前的事。证据9是事实。对证据6、证据7的真实性不清楚，证据6系老板要边缘化杨祥富，赶走其本人。证据7国新堂公司上杭振兴路店陈述的不是事实，若国新堂公司上杭振兴路店为其缴交社保，其在起诉时扣减即可。 三、本院依法调取的证据。双方对真实性均无异议。但杨祥富认为，其是拿质量负责人的证给上杭县金富来药店挂，不是兼职。国新堂公司上杭振兴路店质证认为，可以证明杨祥富该段时间是在金富来药店任职，与国新堂公司上杭振兴路店无关，杨祥富称2009年至2016年在国新堂公司上杭振兴路店上班不属实。 本院对上述证据认证如下，杨祥富提供的证据1中的个体工商户登记基本信息、内资企业登记基本情况表、证据2中的中国农业银行卡交易明细清单、保险增加参保职工花名册、证据3、4、5、6，经国新堂公司上杭振兴路店对真实性无异议，真实合法，具有证据效力。证据1中的龙岩市国新堂大药房有限公司发展历程，来源不明，不予认定。证据2中的培训实施记录、中药饮片装斗复核记录属杨祥富自行书写，未体现单位，且国新堂公司上杭振兴路店不予认可，本院不予认定。国新堂公司上杭振兴路店提供的证据1、2、3、4、5、8、9，杨祥富对真实性无异议，来源合法，具有证据效力。国新堂公司上杭振兴路店提供的证据6属于自书证据，且未提供其他证据佐证，本院不予认定。证据7，需结合其他案件事实确定其证据效力。本院依职权调取的证据，双方均无异议，具有证据效力。以上证据的证明内容需结合当事人陈述，综合分析认定本案事实。 经审理查明：一、上杭县国新医药超市振兴路店原为上杭县国新医药超市建设路店，成立于2009年6月24日，2010年4月28日名称变更为上杭县国新医药超市振兴路店，地点变更登记为上杭县临城镇振兴路**，2016年7月28日注销，类型为个体工商户，组成形式为个人经营，经营者为赖金秀；龙岩市聚同堂医药连锁有限公司上杭县振兴路国新药店成立于2015年5月28日，注销于2016年10月24日，企业类型为有限责任公司分公司，负责人为陈庆中；国新堂公司上杭振兴路店成立于2016年6月17日，企业类型为有限责任公司分公司，负责人为赖金秀，上述三机构的工商登记的营业场所均为上杭县临城镇振兴路2号。 二、2016年6月30日，国新堂公司上杭振兴路店作为甲方与杨祥富作为乙方签订劳动合同，约定：杨祥富在国新堂公司上杭振兴路店从事质量员工作，合同期限自2016年7月1日至2019年6月30日止，期限为3年。其中试用期为3个月，自2016年7月1日至2016年9月30日止。工时制度实行二班制，具体上班时间由部门负责人安排。乙方在试用期内的工资为每月1350元；转为正式员工后，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法。乙方的基本工资加绩效工资最低每月1350元，工资绩效根据乙方的工资业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配方法考核确定。甲方以人民币形式支付乙方劳动报酬，发薪日为每月15日。《劳动合同》第六条社会保险中约定：甲方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。如乙方在其他单位缴交了社会社医保，或乙方不愿意甲方为其缴交社医保而要求甲方将需缴交的社保费用以工资形式发放，不配合甲方办理社医保转移手续的，由此产生的后果由乙方自行负责。杨祥富在职期间，除国新堂公司上杭振兴路店从2017年2月起为杨祥富缴纳工伤保险外，未为杨祥富缴纳其余各项社会保险。 三、2016年8月26日，杨祥富因病到上杭县医院就诊，住院5天，花费医疗费2659.04元。2017年8月2日，杨祥富再次到上杭县医院住院5天，花费医疗费5737.67元。2017年8月17日，杨祥富到龙岩市第一医院住院7天，花费医疗费8804.65元，总计住院治疗医疗费17201.36元，其中已经按城镇职工医疗保险报销政策报销了9397.08元。 四、2018年3月26日，杨祥富向国新堂公司上杭振兴路店提交《被迫辞职书》，以“公司自本人从2009年6月至2018年3月劳动关系存续期间，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，未享受法定节假日三倍工资和休假及病假工资，严重损害了本人利益。更为甚者，采取恶意调岗降薪的手段逼迫本人辞职，其行为具胁迫性和侮辱性，对本人的身心健康造成极大的伤害”为由，提出辞职。同日，国新堂公司上杭振兴路店收到辞职书后与杨祥富对工资进行结算，杨祥富出具了书面结算书，载明：“原公司员工杨祥富同志，于2018年3月25日已离职，3月份共上班25天，现结工资（工资1250元加职称工资400元加抽成奖励150元）给他，目前为止他在本公司的所有工资已经全部结清，并归还相关证件。以后一切相关事宜均与本公司无关。结算人：杨祥富2018年3月26日。”国新堂公司上杭振兴路店在该书面材料中签章。 五、国新堂公司上杭振兴路店提供的2017年3月至2018年2月期间的工资册载明杨祥富的工资分别为：2017年3月2751元，4月2773元、5月2648元、6月2677元、7月2432元、8月380元、9月2766元、10月2509元、11月1871元、12月1900元，2018年1月2200元、2018年2月1900元，合计26807元。上述工资中除2017年8月外，每月包含了社医保300元，计社医保费3300元。上杭县的最低工资标准为1380元，上杭县城市居民最低生活保障标准为每人每月580元。 六、杨祥富在2018年3月26日与国新堂公司上杭振兴路店结算后，向福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决：1．国新堂公司上杭振兴路店向杨祥富支付经济赔偿金54000元；2．国新堂公司上杭振兴路店为杨祥富补缴2009年6月至2018年3月的社会保险；3．国新堂公司上杭振兴路店向杨祥富支付因国新堂公司上杭振兴路店未缴纳医疗保险导致杨祥富在生病后无法报销的医疗费17201.36元；4．国新堂公司上杭振兴路店向杨祥富支付2017年8月病假期间的工资3000元；5．国新堂公司上杭振兴路店向杨祥富支付因国新堂公司上杭振兴路店未缴纳失业保险导致杨祥富无法享受的18个月的失业保险金；6．国新堂公司上杭振兴路店向杨祥富支付法定节假日加班工资28137.9元（3000元÷21.75天×68天×3倍）及年休假工资36413.8元（3000元÷21.75天×88天×3倍）；7．国新堂公司上杭振兴路店向杨祥富支付2017年10月至2018年3月未足额发放给杨祥富的工资合计6600元。 2018年5月31日，福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲［2018］20号裁决书，裁决如下：1．国新堂公司上杭振兴路店为杨祥富补缴2016年7月至2018年3月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中养老保险、医疗保险、失业保险为双方共同缴纳，国新堂公司上杭振兴路店承担用人单位补缴部分，杨祥富承担劳动者补缴部分，具体事宜由各经办机构核实处理；工伤保险、生育保险由国新堂公司上杭振兴路店缴纳，具体事宜由各经办机构核实处理；2．国新堂公司上杭振兴路店向杨祥富支付2017年8月的剩余工资882.4元；3．国新堂公司上杭振兴路店向杨祥富支付2016年至2018年未休年休假工资1535.3元；4．杨祥富向国新堂公司上杭振兴路店返还2017年3月至2018年2月的社保补贴3600元；5．驳回杨祥富其他仲裁请求。福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月1日、4日分别向国新堂公司上杭振兴路店、杨祥富送达了该裁决书。杨祥富收到裁决书后不服，于2018年6月12日向本院提起诉讼。 七、另查明，1996年1月至2009年9月，杨祥富的社会保险由福建省龙岩市腾辉医药有限公司缴交，2009年10月至2010年12月，杨祥富以上杭县灵活就业人员缴费专户缴纳社会保险。杨祥富自认其自2009年从福建省龙岩市腾辉医药有限公司下岗后，就自行以灵活就业人员身份缴交城镇职工基本医疗保险至今。 2013年4月15日上杭县金富来药店向上杭县食品药品监督管理局申请将质量负责人变更为杨祥富，上杭县食品药品监督管理局于2013年4月16日作出了上杭县金富来药店质量负责人变更为杨祥富的行政许可决定。自2013年4月16日起，杨祥富担任上杭县金富来药店的质量负责人。上杭县金富来药店申请变更质量负责人时提交的材料显示，2013年4月15日，杨祥富作为承诺单位上杭县金富来药店的驻店药师在上杭县药品零售企业守法经营和药师在岗承诺书上签字捺印，承诺书载明：“严格药师在岗和离岗告知制度，保证驻店药师在职在岗，无兼职行为，认真履行责任，药师不在岗时保证不销售处方药与甲类非处方药。”。同日，杨祥富出具无兼职声明，载明：“本人于2013年4月1日在金富来药店就职，在岗期间并无兼职，特此声明。声明人杨祥富2013年4月15日”。上杭县金富来药店向上杭县食品药品监督管理局提交的由杨祥富签名的个人简历表载明有：“填表时间为2013年4月1日；2009.10至今下岗待业。”2014年12月3日，上杭县金富来药店的质量负责人变更为方裕丰。 本院认为：一、关于补缴社保的问题。杨祥富诉请国新堂公司上杭振兴路店为杨祥富补缴2009年6月至2018年3月的社会保险，属于杨祥富、国新堂公司上杭振兴路店与社会保险行政部门之间的补缴纠纷，属于行政管理范畴，征缴社会保险费是劳动保障行政部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理，该起诉应予驳回，本院另行裁定。 二、关于未提起诉讼的劳动仲裁第四项裁决事项问题。劳动仲裁第四项裁决：“杨祥富向国新堂公司上杭振兴路店返还2017年3月至2018年2月的社保补贴3600元”，双方当事人均未就此提起诉讼，视为双方对该裁决结果无异议，本院予以确认。 三、关于国新堂公司上杭振兴路店与上杭县国新医药超市振兴路店是否存在承继关系；杨祥富与国新堂公司上杭振兴路店何时建立、解除劳动关系的问题。上杭县国新医药超市振兴路店与龙岩市国新堂大药房有限公司上杭振兴路店分别属于不同经营类型的市场主体，前者为个体工商户，后者为有限公司的分支机构，两者成立时间、经营方式不同，相互间不存在变更登记情形，故两者之间不存在承继关系。《药品经营质量管理规范》（2013年1月22日卫生部90令）第二十三条规定，从事质量管理、验收工作的人员应当在职在岗，不得兼职其他业务工作。第一百八十四条规定，本规范下列术语的含义是：（一）在职：与企业确定劳动关系的在册人员。（二）在岗：相关岗位人员在工作时间内在规定的岗位履行职责。根据上述规定对质量管理人员的履职要求，质量负责人应当在职在岗，不得兼职其他业务工作。杨祥富自2013年4月16日起担任上杭县金富来药店的质量负责人，根据其出具的无兼职声明、承诺书、填写的个人简历等，可证明杨祥富在2009年10月至2013年4月16日前为下岗待业，之后担任上杭县金富来药店质量负责人的在岗期间，无兼职。杨祥富与国新堂公司上杭振兴路店签订劳动合同的时间为2016年6月30日，合同期限为2016年7月1日至2019年6月30日，本院认定杨祥富与国新堂公司上杭振兴路店建立劳动关系的时间为2016年7月1日。2018年3月26日杨祥富提出书面辞职，双方对工资等进行结算，杨祥富出具结算书，载明杨祥富于2018年3月25日离职，杨祥富的所有工资已全部结清，并归还相关证件等内容。国新堂公司上杭振兴路店在结算书上盖章。该结算书可证实双方一致同意于2018年3月26日解除劳动合同，本院确认双方于2018年3月26日起解除劳动合同。杨祥富主张国新堂公司上杭振兴路店与上杭县国新医药超市振兴路店存在承继关系，其入职国新堂公司上杭振兴路店的时间为2009年6月，无事实依据，本院不予采纳。 四、关于病假期间工资问题。《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，双方签订的劳动合同中没有关于病假工资的约定，杨祥富亦未提供证据证明双方对病假工资另有约定，故病假工资以不低于当地最低工资标准的百分之八十计算。国新堂公司上杭振兴路店至少应支付杨祥富2017年8月份病假期间的工资1104元（1380元/月×80％），扣除国新堂公司上杭振兴路店已经支付的380元，至少还应支付724元。由于裁决时国新堂公司上杭振兴路店自愿支付882.4元，为此上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出了向杨祥富支付882.4元的仲裁裁决，诉讼中国新堂公司上杭振兴路店同意按此裁决给予补足，本院不持异议。故国新堂公司上杭振兴路店应向杨祥富应支付2017年8月剩余病假工资882.4元。 五、关于经济补偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，杨祥富要求支付经济补偿金的诉讼请求，虽未在仲裁时提出，但因杨祥富与国新堂公司上杭振兴路店之间的劳动争议中，该请求与本案所涉及劳动合同解除的原因、时间等的确认具有不可分性，且劳动争议项下的其余纠纷均进行了处理，未避免诉累，本院予以合并审理。国新堂公司上杭振兴路店主张该项诉请没有包含在原仲裁申请中，属增加的诉讼请求，应先向仲裁机构申请仲裁，法院不应审的抗辩意见，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。其中，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险；由用人单位缴纳工伤保险费、生育保险，职工不缴纳工伤保险费、生育保险费。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。根据上述规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费为法律之强制性规定，该法定义务不因劳动者的意愿或承诺或双方协议而免除，用人单位与劳动者双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。本案中，国新堂公司上杭振兴路店与杨祥富之间有关不缴纳社保的约定，违反法律强制性规定，应属无效。杨祥富自2016年7月1日起入职国新堂公司上杭振兴路店期间，国新堂公司上杭振兴路店未依法为杨祥富缴纳基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等社会保险，杨祥富以此为由提出与国新堂公司上杭振兴路店解除劳动合同，杨祥富要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形。2018年3月26日国新堂公司上杭振兴路店与杨祥富签订的结算书，并未涉及经济补偿金和有关赔偿事宜，故国新堂公司上杭振兴路店主张该结算书应视同杨祥富放弃经济补偿金和经济赔偿金等权利、杨祥富系因其自身原因离职，无权要求支付经济补偿金等抗辩主张，无事实与法律依据，本院不予采纳。 杨祥富与国新堂公司上杭振兴路店于2018年3月26日起解除劳动合同，解除劳动合同前十二个月工资为2017年3月至2018年2月的工资。根据国新堂公司上杭振兴路店提供的工资册该期间的工资总额为26807元，其中包含了社保费用3300元。因2017年8月杨祥富病假期间工资本院已认定应按1104元支付，而非工资册记载应发工资380元，该月的工资应按1104元计算。为杨祥富缴纳相应的社会保险系用人单位国新堂公司上杭振兴路店的法定义务，杨祥富亦要求为其补缴社会保险，故计算解除劳动合同前十二个月月平均工资时应扣除该期间杨祥富领取的社医保3300元。据此，解除劳动合同前十二个月月平均工资为2019元［（26807元－380元＋1104元－3300元）÷12］。杨祥富在2016年7月1日入职国新堂公司上杭振兴路店至2018年3月26日解除劳动合同，为期1年8个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，国新堂公司上杭振兴路店应当支付杨祥富的经济补偿金4038元（2019元／月×2个月）。 六、关于节假日加班工资和年休假工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。杨祥富未提供证据证明存在法定节假日加班情形，对杨祥富要求支付法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，国新堂公司上杭振兴路店作为用人单位，对于杨祥富解除劳动关系前两年内已安排杨祥富休年假或已支付未休年休假工资等休年假情况，未提供证证据明，故其应就此承担举证不能的责任，依法应向杨祥富支付未休年休假的工资。杨祥富2016年7月1日入职国新堂公司上杭振兴路店，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条规定，经计算，杨祥富2016年可享受年休假天数为2天（183÷365天×5天），2017年可享受年休假天数为5天，2018年可享受年休假天数为1天。故国新堂公司上杭振兴路店应向杨祥富支付2016年至2018年未休年休假工资1485元（解除劳动合同前十二个月月平均工资2019元／月÷21.75天／月×（2＋5＋1）天×200%）。国新堂公司上杭振兴路店提出的杨祥富已经主张病假期间工资的情况下，又主张年休假不合情理的抗辩主张，因杨祥富不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受当年年休假的情形，故该抗辩事由，没有法律依据，不予采纳。 七、失业保险金问题。《实施若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第十三条“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”的规定，本案中，杨祥富提出解除劳动关系符合劳动合同法第三十八条规定的情形，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件。但由于国新堂公司上杭振兴路店未依法为杨祥富办理缴纳失业保险，违反法律强制性规定，导致杨祥富实际无法领取失业保险金，存在过错，应当赔偿杨祥富无法领取失业金的损失。《福建省失业保险条例》第十九条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间每满一年领取二个月失业保险金，最长期限为二十四个月。……。”第二十条规定：“失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动关系之日起计发，月发放标准如下：（一）累计缴费时间满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标准发放；……失业保险金的标准应当高于城市居民最低生活保障标准。”，根据上述规定，杨祥富自入职至解除劳动合同时止，累计缴费时间为1年8个月，国新堂公司上杭振兴路店未为其缴纳失业保险费，导致杨祥富无法领取失业保险金，故应赔偿杨祥富失业保险金的损失1932元（1380元×2个月×70%）； 八、关于赔偿未报销的医疗费问题。根据医疗保险制度，医疗保险不能重复参保，或者重复报销。本案中，杨祥富已经以灵活人员身份参加城镇职工基本医疗保险，且其住院医疗费已按城镇职工医疗报销政策报销了9397.08元，已享受了医疗保险待遇。杨祥富主张国新堂公司上杭振兴路店全额支付住院医疗费，无事实和法律依据，本院不予支持。 九、关于未足额发放工资问题。杨祥富与国新堂公司上杭振兴路店解除劳动合同时，签订载明“所有工资已经全部结清”的工资结算书，杨祥富未提供其他证据证明国新堂公司上杭振兴路店存在未足额发放工资的情形，应承担举证不能的责任。杨祥富要求应向其支付2017年10月至2018年3月未足额发放给其的工资，无事实依据，本院不予支持。 综上，杨祥富的诉讼请求，有理部分予以支持，无理部分予以驳回。国新堂公司上杭振兴路店的抗辩主张，部分有理，部分予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第一条、第三条、第五条，《福建省失业保险条例》第三条、第十五条、第十九条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、龙岩市国新堂大药房有限公司上杭振兴路店应支付杨祥富经济补偿金4038元、2016年至2018年未休年休假工资1485元； 二、龙岩市国新堂大药房有限公司上杭振兴路店应赔偿杨祥富失业保险金损失1932元； 三、龙岩市国新堂大药房有限公司上杭振兴路店应支付杨祥富2017年8月剩余病假工资882.4元； 四、杨祥富向龙岩市国新堂大药房有限公司上杭振兴路店返还2017年3月至2018年2月的社保补贴3600元； 五、驳回杨祥富的其他诉讼请求。 上述给付义务应在本判决生效后十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杨祥富负担3元，龙岩市国新堂大药房有限公司上杭振兴路店负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 审 判 员  张春明 二〇一八年九月四日 法官助理袁英 代理书记员  游晓兰 附：相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 社会保险费不得减免。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 《福建省失业保险条例》 第三条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第十五条单位与职工解除或者终止劳动合同关系时，应当即时向职工出具解除或者终止劳动合同关系的证明，书面告知其依法享有失业保险待遇的权利，并将职工的名单、单位缴费手册、解除或者终止劳动合同关系证明，自解除或者终止劳动合同关系之日起五日内，送达失业保险经办机构和主管地方税务机关。 第十九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间每满一年领取二个月失业保险金，最长期限为二十四个月。失业人员重新就业后，再次失业的，享受的失业保险待遇和期限重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业应领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。 第二十条失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动关系之日起计发，月发放标准如下： （一）累计缴费时间满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标准发放； （二）累计缴费时间满十年不满二十年的，按当地法定最低工资的百分之七十五标准发放； （三）累计缴费时间满二十年以上的，按当地法定最低工资的百分之八十标准发放。 失业保险金的标准应当高于当地城市居民最低生活保障标准。 《实施若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号） 第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： …… （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。