贵州省贵阳市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0113民初5813号原告：贵州铝兴物业管理有限公司，住所地：贵州省贵阳市白云区同心路七彩湖花园。统一社会信用代码：91520113741124633Q。法定代表人：朱智勇，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈文尉，贵州证衡律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：聂晶，男。原告贵州铝兴物业管理有限公司与被告聂晶劳动争议一案，本院于2018年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州铝兴物业管理有限公司的委托诉讼代理人陈文尉，被告聂晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵州铝兴物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2016年11月1日至2017年8月25日期间延时加班工资22919元；2、判令原告无需向被告支付2016年11月1日至2017年8月25日期间法定节假日加班工资1545元；3、诉讼费由被告承担。事实及理由:被告因支付加班工资等问题与原告发生争议，于2018年7月5日向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会书面提出仲裁申请。2018年8月2日，贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出白劳人仲裁字[2018]61号《裁决书》（以下简称仲裁裁决书），原告不服该裁决书，现提出起诉。原告认为：一、被告于2014年5月起到原告处工作，约定岗位为护卫员，工作制度为每天8小时。同时，每天的工作时间由每个管理处的工作人员自行调整，原告并未安排被告加班。因此，员工自行调整工作时间导致加班的法律责任不应当由原告来承担；二、原、被告于2017年9月1日签订《劳务雇佣合同书》，建立的是劳务关系，劳务关系不应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。并且，原、被告对加班工资并未进行约定，但仲裁裁决书认定双方存在劳动关系并计算了加班工资和法定节假日加班工资是错误的，仲裁裁决书曲解了司法解释三第8条的本意。故原告诉至法院，诉请如前。被告聂晶辩称，一、我与原告是劳动关系，不是劳务关系。工资表、考勤表及监工时的工作制度要求都可以证明双方是劳动关系，而不是劳务关系，仲裁裁决书中对劳动关系也有认定；二、我到了岗位后是直接分配下班组的，我从到原告公司之日起所有的工作都是由公司和下属单位管理处统一安排的。原告认为我们自行安排工作时间和岗位人员是无稽之谈，我们的工作内容是公司安排的，公司的工作内容和工资发放都是严格考核的，原告公司不可能不知道加班事实。本院经审理认定事实如下：被告聂晶从国有企业都拉营贵阳车辆厂内退近12年，2017年8月26日正式退休。被告曾国跃自2013年5月1日起到原告处工作，任护卫员。2017年9月1日，原、被告双方签订《劳务雇佣合同书》，合同第四条约定，被告的劳务报酬采取包干制，且按月结算一次，该劳务合同没有对支付加班工资作出约定。被告聂晶所在岗位每岗配备2名员工，实际工作制度为持续工作3个白班（9个小时），然后上24小时，再上3个夜班（15个小时），每班员工的工作时间按照上述规律依次轮回。即被告处于全年工作无休息的工作状态。被告工作期间，其工资由基本工资、工龄工资和绩效工资等构成，原告公司按照贵阳市当期最低工资标准确定被告的基本工资。对与被告相同岗位的员工，原告公司均未按照该岗位员工的实际工作时间计算和支付加班工资。2017年11月，被告离开原告公司。以上事实，有原、被告庭审陈述及原告向本院提交的劳务雇佣合同书、白劳人仲裁字（2018）61号裁决书、工资发放表等，以上证据内容客观真实，与本案具有关联性，本院依法予以采信作为本案定案依据。本院认为，本案属于劳动争议纠纷。针对双方争议焦点原告是否应向被告支付延时加班工资及法定节假日加班工资的问题，原告提出原、被告之间建立的是劳务关系，不是劳动关系的主张，本院认为，虽然原、被告双方签订的是《劳务雇佣合同书》，但被告是国有企业都拉营贵阳车辆厂的内退人员，并于2017年8月26日正式退休，被告入职时亦未达到法定退休年龄，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理”之规定，被告是未达到法定退休年龄的内退人员，与原告发生用工争议时，应按照劳动关系处理，因被告于2017年8月26日在贵阳车辆厂正式办理退休，本院认为被告与原告存在劳动关系的期间为2013年5月1日至2017年8月25日，据此，对原告的该主张，本院不予支持；对于原告提出其对员工实行每日8小时工作制度，被告自行调整工作时间而导致的加班结果不应由原告承担加班费的辩解主张，本院认为原告的主张与本案查明事实不相符，被告的工作时间不是偶发性的临时调整，而是相对固定的持续工作3个白班（9个小时）、接着上24小时，再上3个夜班（15个小时），被告所在岗位每班员工的工作时间均是按照上述规律依次轮回，并且全年无休。原告作为用人单位对员工的工作有监管职责，对被告长期的工作时间及工作情况不能以其不知情而否认客观事实。并且，本院要求原告提交被告在原告处上班期间的考勤和工资表等证据，原告仅提交工资表，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原告未提交考勤表，相应的法律责任应由原告承担。据此，对原告的该辩解主张，本院不予支持。被告的工作岗位系保安，从被告的工作性质和工作内容来看双方之间符合以年为周期的综合计算工时工作制度，根据《贵阳市企业工资支付办法》第二十七条的规定，在以年为计算的周期内，劳动者工作日正好是休息日时，属于正常工作；工作日正好是法定节日，企业应当按第十九条第（三）项规定支付劳动者加班工资；综合计算工作时间超过法定工作时间的，超过部分应视为延长工作时间，企业应当按第十九条第（一）项规定支付劳动者加班工资。本院认为，合理扣除被告保安岗位每日工作期间的就餐时间1个小时，原告应按照贵阳市当期最低工资标准1600元/月支付被告2016年11月至2017年6月期间的延迟加班工资18339元，并应按照贵阳市当期最低工资标准1680元/月支付被告2017年7月至2017年8月期间延时加班工资4580元，总计原告应支付被告延时加班工资22919元。因被告在2017年1月至5月期间法定节假日加班天数为7天，故原告应支付被告2016年11月至2017年6月期间法定节假日期间加班工资为1545元。据此，被告综合计算工作时间超过法定工作时间，且在法定节日上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应向被告支付延时加班工资22919元和法定节假日工资1545元，故对原告的全部诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告贵州铝兴物业管理有限公司在本判决生效之日起十日内向被告聂晶支付2016年11月1日至2017年8月25日期间延时加班工资人民币22919元；二、原告贵州铝兴物业管理有限公司在本判决生效之日起十日内向被告聂晶支付2016年11月1日至2017年8月25日期间法定节假日加班工资人民币1545元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告贵州铝兴物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  赵永明二〇一八年九月二十一日法官助理唐菲娅书记员王婷