北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初47695号原告：北京跃地生物科技有限公司，住所地北京市朝阳区霞光里**楼****1509。法定代表人：袁克礼，总经理。委托诉讼代理人：杨洪娟，女，1993年12月25日出生，北京跃地生物科技有限公司法务。被告：于广春，男，1965年2月27日出生，满族，自述为无业，户籍所在地北京市石景山区。委托诉讼代理人：王晓天，北京颐合中鸿律师事务所律师。原告北京跃地生物科技有限公司（以下简称跃地公司）与被告于广春（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告跃地公司的委托诉讼代理人杨洪娟，被告于广春的委托诉讼代理人王晓天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。跃地公司向本院提出诉讼请求：判令跃地公司无需支付于广春：1.2016年5月1日至2017年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额156200元；2.2017年5月1日至2017年8月16日期间的工资50434.48元；3.解除劳动关系经济补偿金21300元；4.2016年4月1日至2017年8月16日期间的未休年休假工资39172.41元。事实和理由：1.于广春入职时与其他公司保持劳动关系，故我公司无法与其签订劳动合同，因此未签订劳动合同的责任在于广春，我公司不应支付其未签订劳动合同的双倍工资差额；2.我公司因经营困难，暂缓发放工资，该行为经过劳动者同意，因此本案所涉欠发工资不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，于广春主张的经济补偿金无法律依据，我公司不用支付；3.解除劳动关系系由于广春提出，因此，我公司不应支付经济补偿金及代通知金；4.我公司现在没有钱，无法支付于广春未休年休假工资及前述各项款项。综上，我公司不同意仲裁裁决的意见，现诉至法院，要求判如所请。于广春辩称，不同意跃地公司的全部诉讼请求，同意仲裁裁决的意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：跃地公司成立于2007年11月13日，法定代表人为袁克礼，公司经营范围为技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询……。于广春于2016年4月1日入职跃地公司，担任总工程师，月工资标准为14200元，双方未签订书面劳动合同，于广春最后工作至2017年8月16日。后，双方发生劳动争议纠纷，于广春以跃地公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2016年4月1日至2017年8月16日双方存在劳动关系；2.支付2016年4月1日至2017年8月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额156200元；3.支付2017年5月1日至2017年8月16日拖欠的工资50434.48元及经济补偿金12608.62元，合计63043.1元；4.支付解除劳动关系经济补偿金21300元；5.支付解除劳动关系未尽到提前一个月书面告知义务的一个月工资14200元；6.支付2016年4月1日至2017年8月16日期间带薪年假工资39172.41元。2017年12月7日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第16595号裁决书，裁决：1.确认2016年4月1日至2017年8月16日双方存在劳动关系；2.支付2016年5月1日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额156200元；3.支付2017年5月1日至2017年8月16日的工资50434.48元；4.支付解除劳动关系经济补偿金21300元；5.支付2016年4月1日至2017年8月16日期间带薪年假工资39172.41元；6.驳回于广春的其他仲裁请求。跃地公司不服仲裁裁决，诉至本院，于广春未起诉。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动合同的签订情况。跃地公司主张于广春在入职前与其他公司保持劳动关系，因此双方未签订劳动合同，但未就此提交证据，于广春亦不予认可。2.关于工资标准及发放情况。双方均认可于广春的月工资标准为14200元，跃地公司未向于广春支付2017年5月1日至2018年8月16日期间的工资50434.48元、2016年4月1日至2017年8月16日期间的未休年休假工资39172.41元，跃地公司在本案仲裁期间同意支付上述款项，但因公司资金不足，无法支付。3.关于劳动关系的解除情况。于广春主张跃地公司向其送达解除劳动关系通知书，直接解除了双方劳动关系，系违法解除，就其主张，于广春提交了《解除/终止劳动合同通知书》，载明：根据相关法律规定，经公司研究决定从2017年8月16日起与您解除劳动合同。跃地公司认可该证据的真实性，并主张因该公司经营困难，双方曾就劳动关系解除事宜进行协商，但未协商一致，后该公司向于广春送达了《解除/终止劳动合同通知书》，解除了双方的劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于本案所涉未签订劳动合同双倍工资的争议，本院认为，跃地公司主张未与于广春签订劳动合同系因于广春与其他公司保持劳动关系，但未就此提交证据，本院不予采信，该公司应向于广春支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。仲裁裁决数额不高于法律规定，且于广春无异议，本院予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，跃地公司认可应向于广春支付2017年5月1日至2018年8月16日期间的工资50434.48元、2016年4月1日至2017年8月16日期间的未休年休假工资39172.41元，该公司在本案仲裁期间亦表示同意支付，本院对此不持异议。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，关于双方劳动关系解除的争议，跃地公司未提交证据证明其解除行为的合法性，系违法解除，该公司应支付于广春违法解除劳动关系的赔偿金，于广春主张支付的解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决的数额不高于法律规定，且于广春无异议，本院予以确认。跃地公司对仲裁裁决的第一项未起诉，对该内容本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告北京跃地生物科技有限公司与被告于广春自二〇一六年四月一日至二〇一七年八月十六日期间存在劳动关系；二、原告北京跃地生物科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告于广春二〇一六年五月一日至二〇一七年三月三十一日期间未签订劳动合同的双倍工资差额156200元；三、原告北京跃地生物科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告于广春二〇一七年五月一日至二〇一七年八月十六日期间的工资50434.48元；四、原告北京跃地生物科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告于广春解除劳动关系的经济补偿金21300元；五、原告北京跃地生物科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告于广春二〇一六年四月一日至二〇一七年八月十六日期间未休年休假工资39172.41元；六、驳回原告北京跃地生物科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京跃地生物科技有限公司负担（已交纳5元，余5元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 李 军人民陪审员 朱 蓓人民陪审员 徐桂华二〇一八年九月二十五日书 记 员 王子元