福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0102民初1516号 原告：朱晴晴，女，汉族，1988年12月24日出生，住福建省福州市台江区。 被告：领亿新材料（福建）科技有限公司福州分公司，住所地：福州市鼓楼区洪山镇杨桥西路****楼**，统一社会信用代码：91350100054342401K。 负责人：陈良贵。 被告：领亿新材料（福建）科技有限公司，住所地，住所地：泉州泉港山腰驿峰路东延伸段东侧会信用代码：91350505597897745D。 法定代表人：陈良贵。 原告朱晴晴与被告领亿新材料（福建）科技有限公司福州分公司（以下简称被告一）、被告领亿新材料（福建）科技有限公司（被告二）劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告朱晴晴到庭参加诉讼。被告一、被告二经本院公告传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即发放拖欠原告的所有工资，即￥5000×6=￥30000，（拖欠工资月份为：2017年10月-2017年3月，且至今未与原告解除劳动合同关系）；2.判令被告立即缴纳原本应该按时为原告缴纳但现在仍处于未缴纳状态的五险；3.判令被告补偿原告的经济损失：（补偿的经济损失金额为拖欠工资的30%，即￥9000）；4.判令被告支付非法解除劳动合同的经济赔偿金￥5000×1.5×2=￥15000；5.本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告与被告一于2015年10月8日签订《劳动合同》，约定原告在被告公司工作，担任商务专员一职，合同期限为2015年10月17日起至2018年11月17日止，共计3年1个月。被告一自2016年10月开始未按双方签署的劳动合同于每月15日向员工发放工资和奖金提成，也未按时缴纳五险，一直拖欠至今。2017年1月被告一通知由于公司与房东因房租的事情没有谈妥，让大家暂时在家办公（被告一为外贸公司，只要有电脑就可以在家办公），所以，从2017年1月开始原告在家用自己的电脑办公。2017年3月底，总公司领亿新材料（福建）科技有限公司的工人向总公司所在地劳动局申请劳动仲裁，据了解，当时法定代表人答应在半年内分期付清拖欠的工资，但没有履约。6月份，工人们向法院申请强制执行，以工厂的物品抵扣工资。综上，两被告的这种行为不仅给员工造成极大的经济损失和精神压力，也非常严重的触犯了劳动法，请求给予公平公正的判决。 二被告未作答辩。 庭审中，为支持自己的诉讼主张，原告向本院提交了如下证据： A1.劳动合同，证明原被告之间的劳动关系； A2.社保缴费明细，证明原被告存续的劳动关系，工作时间到2017年4月； A3.医保缴费明细，证明同A2； A4.中国民生银行个人账户对账单（工资流水），证明原告每个月的工资金额及停发工资的月份。 本院认为，二被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见及证据，视为自愿放弃抗辩权利。原告提交的上述证据均系书证，并提交了证据的原件，经本院核对无误，其真实性可予以确认。经本院审查，上述证据能够反映本案的真实情况，与待证事实相关联，来源与形式符合法律规定，可以作为认定本案事实的依据。 经审理查明：原告与被告一于2015年10月17日签订《劳动合同》，约定原告任商务专员，时间从2015年10月17日至2018年11月17日，工资确定为5000元，其中月基本工资1800元，岗位工资、绩效工资和其他变动薪酬按照被告一《薪酬管理制度》的相关的绩效考核管理办法的考核结果的标准执行。被告一为原告缴纳社保至2016年10月。原告于2018年1月5日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2018年1月12日作出鼓劳人仲案[2018]020号《不予受理通知书》，不予受理原告对被告提起的仲裁申请。原告现以被告拖欠工资为由诉至本院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告提交的《劳动合同》足以证明原告与被告一之间存在劳动关系。原告诉称2017年1月收到被告一的通知称因办公场地租赁问题，员工在家办公。根据同一时期同系列案件所调查的事实，原告诉称其工作至2017年3月份本院予以采信。双方签订的《劳动合同》以及原告提供的银行流水足以证明双方约定的工资为5000元，故被告一应向原告支付拖欠的工资5000元/月×6个月=30000元（2016年10月份至2017年3月份共计6个月）。 关于经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……，同时《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未能及时足额支付工资，原告自2017年4月份起离职视为解除与被告一之间的劳动合同关系，故原告要求被告一支付违法解除劳动合同应支付的经济补偿金15000元及拖欠工资的经济损失没有事实依据，本院不予支持。另根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2015年10月17日起工作至2017年3月底，共计1年5个多月，因此应按1个半月工资计算，即5000元/月+5000元/2=7500元。被告一应向原告支付经济补偿7500元。上述被告一应支付原告的工资、经济补偿金合计30000元+7500元=37500元。因被告一系被告二的分公司，因此二被告共同承担责任。 原告诉请被告为其补交尚未缴纳的医社保。本院认为，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，社会保险费的交纳属于行政法规强制交纳的范畴，是社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被告管理的行政法律关系，不属于人民法院民事案件的受理范围，故原告的该项诉请，本院不予处理。二被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为自愿放弃抗辩权利，本院依法缺席审理及判决。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告朱晴晴与领亿新材料（福建）科技有限公司福州分公司的劳动合同关系自2017年4月份起解除。 二、被告领亿新材料（福建）科技有限公司福州分公司、被告领亿新材料（福建）科技有限公司于本判决生效之日起十日内共同支付原告朱晴晴拖欠的工资和经济补偿款共计37500元。 三、驳回原告朱晴晴的其他诉讼请求。 如果两被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元（已由原告预交），由二被告共同承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  陈起强 人民陪审员  杨金华 人民陪审员  戴 清 二〇一八年九月二十四日 法官助理郑艺凤 书记员张源 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 申请执行提示： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。