上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初66308号原告：何飞，男，1982年11月24日出生，汉族，住四川省阆中市。被告：徐州小狐鲜电子商务有限公司，住所地江苏省徐州市。法定代表人：张立卫。原告何飞与被告徐州小狐鲜电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用普通程序，由审判员陈浩担任审判长，和人民陪审员陆振华、樊大林组成合议庭，于2018年1月23日公开开庭进行了审理。原告何飞到庭参加诉讼。被告徐州小狐鲜电子商务有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告何飞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年10月1日至2016年12月1日期间工资人民币8,000元；2、判令被告支付原告2016年9月1日至2016年12月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额12,000元；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金2,000元；4、判令被告支付原告2016年10月1日至10月3日法定节假日加班工资1,350元。事实和理由：原告于2016年8月1日进入被告处工作，双方未签订劳动合同，约定原告在被告处担任水果切配工作，试用期一个月，工资为3,000元/月，转正后工资为4,000元/月。2016年12月1日被告解除与原告劳动关系，原告最后工作至该日。原告在职期间，被告工资仅支付至2016年9月底，同时原告2016年10月1日至10月3日存在三天法定节假日加班，被告也未支付加班工资。审理中，原告撤回第三项诉讼请求。被告徐州小狐鲜电子商务有限公司未应诉答辩，也未提供证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告自述系被告处员工，在被告金桥店从事水果切配工作。2017年3月13日，原告曾向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委以原告无正当理由未到庭为由于2017年7月4日决定作撤回仲裁申请处理。2017年7月13日，原告再次向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年7月19日出具《不予受理通知书》，决定不予受理。原告不服该决定，遂起诉来院。另查明，1、案外人周某(乙方)于2016年7月9日与被告(甲方)签订《小狐鲜事业合伙人协议》，期限为2016年7月9日至2017年7月8日，其中约定：甲方授权乙方为小狐鲜事业合伙人(店长)；甲方提供资金、品牌和线上流量，乙方提供人力、本地化资源和时间，赚取的营业净利润双方按比例分成；乙方在上海城市区域范围内推广小狐鲜，开设小狐鲜分店；乙方负责分店选址、员工招募、日常经营、店铺提升、风险防控和产品品质控制等；乙方负责店员管理、店铺运营管理、损耗控制、经营业绩管控、日常进货等；乙方的选址必须经过甲方审核后方可确定，房屋的租金、水电费、员工工资、设备支出及进货资金等也都需要甲方统一审核确认，确认合格后由甲方垫支，并从每个月的经营成本中扣除；甲方有所有店铺的经营所有权、收益权、财务收支等权力。2、2016年7月19日，周某作为承租方与出租方张国刚签订了期限自2016年9月1日至2017年9月1日的《房屋租赁合同》。3、出租人张国刚于2017年3月8日出具证明载明：兹有徐州小狐鲜电子商务有限公司于2016年7月19日至2016年12月1日在我处金业路XXX号一楼内侧门面房从事水果经营。上海市浦东新区浦兴路街道金桥居民委员会出具证明，载明“上述证明材料情况属实”。审理中，1、原告提供店长周某与被告处总经理、财务的微信聊天记录及支付宝转账记录，证明原告工资系由被告转账给店长周某，再由周某支付原告；经本院向周某核实，其当庭手机展示的聊天记录和转账记录与原告提供的上述证据一致，上述证据显示，张立卫在与周某的聊天记录中陈述：“让员工来找我们吧，你不要夹在中间了。本来员工也是应该归公司直接负责的。只有员工找我才能给工资”；封帆(原告所述为被告财务)于2016年9月22日通过支付宝转账给周某3,000元，并注明8月份工资，于10月21日通过支付宝转账给周某4,000元。2、原告表示其系由店长周某招聘入职，当时告知系被告公司招人，工作地点在被告金桥店，该门店仅有周某和原告两人，因金桥店关门了，店长周某告知原告离职。3、经本院向周某核实，周某陈述：“我系被告金桥店店长，与被告签订有协议，该门店一切成本(包括原告工资、房屋租金)均由公司承担，我开始负责门店筹备工作，开业后负责门店管理，并无底薪，根据门店利润按比例分成。原告系经朋友介绍由我招录，当时告知原告系被告招用，原告入职时间为2016年8月1日，工作至2016年12月1日，岗位为水果切配，因门店于2016年12月1日关门，公司负责人告知门店解散，我告知原告离职。原告试用期为一个月，工资为3,000元，转正后工资为4,000元，工资由公司转给我，我再现金支付给原告，工资支付至2016年9月，原告2016年10月1日至10月3日正常上班。门店经营场所系我代表公司签订房屋租赁合同，租金由被告转账给我，我再支付给房东”。另周某当庭展示并提交了租金转账记录。本院认为，根据法律规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案争议焦点在于原告与被告是否存在劳动关系?对此，首先，根据案外人周某与被告签订的相关协议约定，被告授权周某为被告处事业合伙人(店长)，门店所涉及的资金被告审核后均由被告支付，且约定被告拥有所有店铺的经营所有权、收益权、财务收支等权力，周某并不提供资金成本，其仅负责包括分店选址、员工招募以及运营管理等工作，故周某实际系代表被告招用原告，原告并非周某个人雇佣。其次，从原告提供并经周某核实的相关证据来看，原告所述门店对外系以被告名义经营，工资确系由被告支付，门店房租也是由被告支付，该事实可以与前述协议相互印证；同时，被告处相关负责人也明确表示原告系被告处员工，与周某无关。综上，本院确认原告与被告之间存在劳动关系。关于原告的入职、离职时间以及工资标准和支付情况，因被告作为用人单位，对相关招、退工记录及工资支付凭证、考勤记录应保存备查，现被告未提供相关证据，故本院结合原告提供的证据以及周某的陈述，酌情对原告有关入职、离职时间、加班以及工资标准和支付情况的意见予以采纳。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方劳动关系于2016年8月1日建立，被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告支付2016年9月1日至2016年12月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额12,000元的诉请，符合法律规定，本院予以支持。因被告未支付原告2016年10月1日至2016年12月1日期间工资，故原告要求被告支付该期间工资8,000元的请求，于法有据，本院予以支持。根据法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，原告2016年10月1日至10月3日存在加班，故被告应按规定支付加班工资。根据原告的工资标准，经核算，原告要求被告支付2016年10月1日至10月3日期间法定节假日加班工资1,350元并未超过法定标准，故本院对此予以支持。审理中，原告撤回第三项诉讼请求，系其对自身民事权利和诉讼权利的处分，于法不悖，本院予以准许。被告徐州小狐鲜电子商务有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告徐州小狐鲜电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何飞2016年10月1日至2016年12月1日期间工资8,000元；二、被告徐州小狐鲜电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何飞2016年9月1日至2016年12月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额12,000元；三、被告徐州小狐鲜电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何飞2016年10月1日至2016年10月3日期间法定节假日加班工资1,350元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取；公告费560元，由被告徐州小狐鲜电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  陈 浩人民陪审员  陆振华人民陪审员  樊大林二〇一八年一月三十日书 记 员  单 沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。