湖南省祁阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）湘1121民初3247号 原告：易艳芳，女，1978年2月13日出生，汉族，住祁阳县， 委托诉讼代理人：何名盛，湖南博大律师事务所律师。 被告：湖南新金浩茶油股份有限公司，住所地：祁阳县浯溪工业新村。 法定代表人：刘翔浩，董事长。 委托诉讼代理人：何立，男，1992年4月5日出生，汉族，住湖南省澧县， 委托诉讼代理人：马威，男，1982年12月16日出生，汉族，住湖南省湘阴县公司法务经理。原告 原告易艳芳与被告湖南新金浩茶油股份有限公司（以下简称新金浩公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告易艳芳及委托诉讼代理人何名盛、被告新金浩公司的委托诉讼代理人何立、马威均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告易艳芳向本院提出诉讼请求：1、在祁阳县劳动争议仲裁委员会祁劳仲案字（2017）第11号《仲裁裁定书》已裁决由被告支付给原告工伤待遇的基础上，判令被告补发原告2017年元月至7月的工资9611元，另支付原告解除劳动合同经济补偿金6178元。2、被告承担本案的诉讼费。事实与理由：2013年3月原告到被告单位工作，双方签订了书面劳动合同，期限至2019年6月30日到期，原告于2013年6月19日因工受伤，2016年10月14日经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定构成七级伤残。原、被告劳动合同并未到期，被告未安排原告工作，并自2017年元月1日起停发了原告的工资，2017年8月原告申请劳动仲裁，并要求与被告解除劳动合同关系，被告应当补发原告2017年元月至7月的工资并支付解除劳动合同经济补偿金，仲裁委员会仲裁裁决中未支持原告的这二项费用，特诉至法院，请求依法判处。 被告新金浩公司辩称，根据公司《考勤管理制度》第十一条关于旷工的规定，原告在12个月的停工留薪期满后，没有向相关行政部门申请延长，也没有向公司履行请假手续，被告有权予以解聘而不给于任何赔偿，故被告不存在补发原告2017年元月至7月的工资，造成劳动合同解除的责任在于原告，被告不存在支付经济补偿金。祁阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决明显错误，计算也有误：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、未报帐医疗费和检查费及器具费、再次鉴定费均应由工伤保险基金支出，不应由被告承担。2、一次性就业补助金，被告同意按照工伤保险基金核准的一次性工伤医疗补助金额支付。3、住院期间的护理费，原告住院期间没有建议护理的医嘱，原告也未对是否需要护理及护理人数、天数进行鉴定，且住院医疗费中就有护理一项的收费项目，故该护理费被告不应承担。4、停工留薪期，原告没有申请延长期限，被告只认可12个月的停工留薪期。停工留薪期内，应按原、被告签订的《劳动合同》约定的月基本工资1525元发放，不应包括加班和绩效工资。综上，为维护被告的合法权益，请求法院驳回原告的诉讼请求。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证。对原告提供的证据3工伤认定决定书、证据4出入院及手术记录、证据7劳动合同，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。对被告提供的证据2工资表、证据3社保缴纳情况汇总，原告无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的庭审中未采信的证据和事实，本院认定如下：一、原告提供的证据1原告的常住人口登记卡，被告对其真实性无异议，关联性有异议，认为原告是否城镇居民与本案无关，本院对该证据的真实性予以确认。二、原告提供的证据2劳动仲裁裁决书，被告对其真实性无异议，对合法性有异议，本院该证据的真实性予以确认。三、原告提供的证据5工伤待遇信息表，被告提出异议，原告未提供该证据的原件，本院对该证据不予采信。四、原告提供的证据6原告的工资表，被告对其真实性无异议，但认为1900元是包括加班和绩效工资在内，不是基本工资，本院对被告2013年5月份工资为1900元的事实予以确认。五、被告提供的证据1原告与湖南金浩茶油股份有限公司的劳动合同、证据15原告与新金浩公司的劳动合同，原告对其真实性无异议，对被告提供的证据14原告与湖南金浩茶油股份有限公司提前解除劳动关系协议书提出异议。本院认为，以上三份证据与原告提供的证据7能相互印证，且客观、真实、合法，本院予以采信。六、被告提供的证据4原告住院缴费明细表，原告方提出异议，认为没有工伤保险中心盖章，因该明细表被告没有提供其它证据予以佐证，本院不予采信。七、被告提供的证据5、6、7、8、9、10均系原告出院记录、医疗票据和病人费用汇总，原告对其真实性均无异议，对被告证明目的有异议，本院认为，以上证据客观、真实、合法，且与本案有关联，本院予以采信。八、被告提供的证据11工伤职工使用特殊器材和特殊材料审批表，原告对其真实性无异议，对被告证明目的有异议，该证据加盖了医院公章，系医院为被告治疗而建议使用，对该证据的真实性本院予以确认。九、被告提供的证据12劳动能力鉴定结论书，原告对其真实性无异议，对被告证明目的有异议，本院对劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残的事实予以确认。十、被告提供的证据13公司规章制度，原告提出异议，该证据系被告公司内部制订，本院对其真实性予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年3月5日，原告易艳芳与湖南金浩茶油股份有限公司签订劳动合同，期限为5年，试用期2个月，约定试用期满后月基本工资为1525元、周六加班工资280元、绩效工资95元，原告进入公司后安排在祁阳工厂部门生产类岗位工作。2013年12月31日，原告与湖南金浩茶油股份有限公司签订了提前解除劳动关系协议书，约定于2013年12月31日提前解除劳动合同关系，原告另行与被告新金浩公司重新订立劳动合同，原有工作年限并入到被告公司中统一计算总工作年限。2014年1月1日，原、被告签订了劳动合同，期限为5年6个月，约定月基本工资为1373元，加班工资将根据员工的实际加班情况予以核算，绩效工资将根据员工岗位及工作业绩完成情况予以确定，原告被安排在生产部门生产类岗位工作，被告依照国家及省市的相关规定为原告办理社会保险手续，原告个人应缴纳部分，由被告从原告工资中代扣代缴。2013年6月19日中午12时30分左右，原告在车间转运料胚时，由于地面有油导致滑倒在绞笼盖板上被绞笼浆叶卡住受伤，送往祁阳县中医院治疗，诊断为右小腿离断伤。2013年7月25日经永州市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2016年7月12日，经永州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成八级伤残，同年10月14日再次鉴定原告构成七级伤残。至2015年12月20日止原告分别在祁阳县中医院和中南大学湘雅医院共住院六次，九次手术，住院天数累计502天，所需医疗费用均是被告支付。2017年7月18日，原告向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，祁阳县劳动争议仲裁委员会于同年10月9日作出裁决，一、由被告支付原告如下待遇：1、一次性伤残补助金26520元（2040元/月×13个月）；2、一次性工伤医疗补助金30600元（2040元/月×15个月）；3、一次性伤残就业补助金30600元（2040元/月×15个月）；4、停工留薪期工资45600元（1900元/月×24个月）；5、住院期间伙食补助费5020元（10元/天×502天）；6、住院期间护理费48994元（35623元/年÷365天×502天）；7、未报帐医疗费和检查费及器具费3192元；8、交通费2000元；9、劳动能力再次鉴定费500元。以上共计193026元减去原告已经领取的工资57666元，等于135360元。二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对第二项裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，原告2013年5月工资包括绩效和加班工资在内为1900元，受伤后的月基本工资为1373元，工资发放至2016年12月，被告为原告缴纳社会保险至2017年11月，原告受伤前工伤参保缴费基数为2040元/月。 本院认为，原告在为被告公司工作期间受伤，已认定为工伤，被告为原告购买了工伤保险，原告应当享受工伤保险待遇，但工伤保险待遇是由用人单位负责申报，工伤保险经办机构直接支付给用人单位，再由用人单位支付给劳动者，劳动者无法直接向工伤保险机构申请工伤赔偿，因此工伤保险待遇应由被告先行支付给原告，对被告关于原告工伤保险待遇应由工伤保险基金支出而不应由被告承担的辩称，本院不予采纳。原、被告对祁阳县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、未报帐医疗费和检查费及器具费、再次鉴定费计算标准、数额均无异议，本院予以确认。原告住院六次，手术九次，住院累计502天，期间的费用均是被告交纳，同时也按时发放了原告工资，视为同意延长原告的停工留薪期，虽未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，考虑到原告的伤情和治疗时间，本院对原告的停工留薪期确认为24个月，停工留薪期内被告应按原告的原工资福利待遇即1900元支付给原告。原告住院治疗期间多次做手术，生活需要护理，该生活护理与住院期间纳入医疗费范围的医疗护理不同，与评定伤残等级后的生活护理也不同，无须进行鉴定，故护理费按一人护理参照2014年湖南省统计局发布的居民服务和其他服务业标准35623元/年计算，对被告关于原告的医疗费中含有护理费用且原告未进行鉴定的辩称，本院不予采纳。七级伤残的一次性伤残就业补助金标准为15个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资，原告受伤前工伤参保缴费基数为2040元/月，故原告的一次性伤残就业补助金以2040元/月标准计算。综上，原告的工伤保险待遇核实如下：1、一次性伤残补助金26520元（2040元/月×13个月）；2、一次性工伤医疗补助金30600元（2040元/月×15个月）；3、一次性伤残就业补助金30600元（2040元/月×15个月）；4、停工留薪期工资45600元（1900元/月×24个月）；5、住院期间伙食补助费5020元（10元/天×502天）；6、住院期间护理费48994元（35623元/年÷365天×502天）；7、未报帐医疗费和检查费及器具费3192元；8、交通费2000元；9、劳动能力再次鉴定费500元。合计193026元，扣除原告停工留薪期已领取的工资32952元（1373元/月×24个月），被告应支付原告160074元（193026元－32952元），但仲裁委员会裁决扣除原告已领工资57666元，原告没有异议，本院予以认可，故被告应支付原告135360元（193026元－57666元）。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，2016年10月14日原告评定为七级伤残后，应享受伤残待遇，自2016年11月起停发原待遇，故对原告要求被告补发2017年元月至7月的工资9611元的诉请，本院不予支持。原告以被告停发原告2017年元至7月工资和未为原告交纳养老保险费为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，被告为原告缴纳了社会保险费，原告该诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十三条、第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，判决如下： 一、由被告湖南新金浩茶油股份有限公司支付原告易艳芳一次性伤残补助金26520元、一次性工伤医疗补助金30600元、一次性伤残就业补助金30600元、停工留薪期工资45600元、住院期间伙食补助费5020元、住院期间护理费48994元、未报帐医疗费和检查费及器具费3192元、交通费2000元、劳动能力再次鉴定费500元，合计193026元，扣除原告已领工资57666元，尚应支付135360元，该款限被告于本判决发生法律效力后十日内付清。 二、驳回原告易艳芳的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告易艳芳负担。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 长  蒋新国 审 判 员  欧 娅 人民陪审员  谢巧云 二O一八年一月三日 代理书记员  陈 燊 附相关法律条文: 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工作应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资、十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第九下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金； （七）一级至四级工伤人员伤残津贴； （八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金； （九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次工亡补助金； （十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用； （十一）工伤预防宣传和培训费用。 第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资、十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资、十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。