广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0305民初19062号原告一：深圳盛和远文化产业有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道海德三道126号卓越后海中心14层1406，统一社会信用代码：914403000818887763。法定代表人：郑司虎，总经理。原告二：深圳富利鑫投资控股集团有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道海德三道126号卓越后海中心14层1401，统一社会信用代码：91440300080796167K。法定代表人：丁建雄，总经理。原告三：中生健康产业集团有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道海德三道126号卓越后海中心14层1406，统一社会信用代码：914403000812640749。法定代表人：丁小梅，总经理。三原告共同委托诉讼代理人：李淑娟，广东国晖律师事务所律师。被告：赖婷婷，女，汉族，1987年2月16日出生，身份证地址：广东省深圳市罗湖区，委托诉讼代理人：唐智勇，广东诚公律师事务所律师。原告深圳盛和远文化产业有限公司、深圳富利鑫投资控股集团有限公司、中生健康产业集团有限公司诉被告赖婷婷劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。三原告共同委托诉讼代理人李淑娟，被告赖婷婷及其委托诉讼代理人唐智勇到庭参加庭审，本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2015年1月5日。二、被告职务：采购部总监。三、劳动合同签订情况：第一份劳动合同由被告与原告二签订，合同期限为2015年1月5日起至2018年1月4日止；因原告集团架构调整，2016年5月1日变更为被告与原告一签订劳动合同，合同期限为2016年5月1日起至2019年4月30日止。四、被告的工资标准：人民币12000元/月（以下币种均为人民币）。被告提交的银行流水显示，被告入职之后的工资主要由原告二发放，原告一的法定代表人郑思虎、原告三也曾向被告发放工资。五、劳动合同解除原因：被告主张，2017年6月30日，原告一的人事经理口头通知被告，由于岗位撤销，要求与被告解除劳动合同，双方就原告一出具书面解除通知及赔偿事宜一直在协商。2017年8月1日，原告一以被告“2017年7月缺勤已累计超过3天，已严重违反公司规章制度”为由通过微信向被告发出解除劳动合同通知，属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金72000元。被告提交了银行流水、社保清单、工作交接表、微信截图予以证明，三原告对被告提交证据的真实性确认。原告一辩称，被告2017年5月、6月、7月迟到、早退、缺勤情况严重，2017年7月缺勤超过3天，属严重违反用人单位规章制度。原告一的《管理制度汇编》对员工考勤以及旷工处罚作出规定，《管理制度汇编》有被告签字确认，因此原告一依法依规解除劳动合同，无需支付赔偿金。原告一提交了2017年2月至7月考勤记录、《管理制度汇编》、声明书等予以证明，被告对《管理制度汇编》的真实性确认，对其他证据的真实性不确认。原、被告均认可被告工作至2017年7月23日。本院认为，第一，原告一以被告2017年7月缺勤累计超过3天为由解除合同，应对此举证证明。原告虽提交了经过公证的考勤记录，但被告对该考勤记录不予认可，且该考勤记录显示，被告自2017年3月起每月均存在大量的缺勤、迟到等记录，而被告的银行流水显示，原告并未依据其提交的《管理制度汇编》、工资核算说明等对被告工资进行扣款，故本院认为原告提交的考勤纪录并不足以证明被告2017年7月存在无故缺勤。第二，原、被告均认可被告工作至2017年7月23日。结合被告于2017年7月14日已填写工作交接表，且被告2017年7月23日后未到原告处上班，原告也未催告其上班，本院对于被告主张2017年6月底，原告一已口头通知被告解除劳动合同，2017年7月双方就合同解除及赔偿事宜一直在协商予以采信，故被告工作至7月23日，其后未上班并非无故缺勤。本院认为，原、被告对合同解除并未协商一致，原告一迳行以被告缺勤为由解除劳动合同，且未举证证明被告存在无故缺勤，故本院认为，原告一于2017年8月1日解除劳动合同属违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金72000元（12000元/月×3个月×2倍）。六、关于工资的诉讼请求：被告主张，其2017年7月1日至7月23日上班15天，应付工资8275.86元，扣除社保等1654.86元，原告需支付工资6621元。庭审中，被告确认原告一已于2017年8月16日支付5343.99元。原告一主张被告2017年7月1日至7月23日虽上班15天，但有迟到情况，可能有扣款。本院认为，被告对原告提交的考勤记录不予认可，原告一所举证据不足以证明被告存在迟到情形及具体扣款金额，故本院对原告一的主张不予采信。原告一应支付被告2017年7月1日至7月23日期间工资差额1277.01元（12000元/月÷21.75天×15天-1654.86元-5343.99元）。七、关于未休年休假工资：被告主张，其2016年应休年休假5天，2017年应休年休假有2.5天，原告应支付其未休年休假工资2759元。原告提交了原告一、原告二关于2016年、2017年春节放假的通知，该通知记载原告集团2016年春节放假14天（含年假）、2017年春节放假16天（含年假），被告对上述通知的真实性认可。本院认为，被告2016年应休年休假为5天，2017年应休年休假的天数为2天（212天÷365天×5天），原告已举证证明其2016、2017年春节放假已含年休假，故对于被告主张2016年及2017年未休年休假工资，无事实依据，本院不予支持。八、其他需要说明的事项：原告在仲裁阶段确认原告一和原告二属于原告三控股的集团子公司。被告与原告二签订的劳动合同期限未届满，因原告集团架构调整，于2016年5月1日变更为由被告与原告一签订劳动合同，故原告一、原告二承担连带责任，原告三不承担连带责任。深劳人仲案[2017]5934号仲裁裁定书裁决原告二就原告一的以上各项支付义务承担连带责任，被告对此并未起诉，视为被告对上述裁决的认可。本院认为，因原告一、二系关联公司，在对被告的工资支付、社保缴纳等方面也存在混同，上述仲裁裁决于法不悖，本院予以确认。九、仲裁请求：1、请求三原告支付违法解除劳动合同赔偿金72000元；2、三原告支付2017年7月1日至2017年7月23日期间正常工作时间工资6621元；3、三原告支付2016年至2017年未休年休假工资2759元。十、裁决结果：1、原告一支付被告违法解除劳动合同赔偿金72000元；2、原告一支付被告2017年7月1日至2017年7月23日期间工资差额1277.01元；3、原告一支付被告2016年及2017年未休年休假工资2759元；4、原告二就原告一的以上各项支付义务承担连带责任；5、驳回被告的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：1、原告一无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金72000元；2、原告一无须支付被告2017年7月1日至2017年7月23日期间工资差额1277.01元；3、原告一无须支付被告2016年及2017年未休年休假工资2759元；4、原告二无须对以上各项支付义务承担连带责任；5、被告承担本案诉讼费用。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳盛和远文化产业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赖婷婷违法解除劳动合同赔偿金72000元；二、原告深圳盛和远文化产业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赖婷婷2017年7月1日至2017年7月23日期间工资差额1277.01元；三、原告深圳富利鑫投资控股集团有限公司对原告深圳盛和远文化产业有限公司上述支付义务承担连带责任；四、原告深圳盛和远文化产业有限公司无须支付被告赖婷婷2016年及2017年未休年休假工资2759元；五、驳回三原告的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（简易程序结案已减半收取），由原告一、二负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇一八年一月五日书记员  张颂