山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0105民初4280号 原告：济南三鼎家政服务有限公司，住所地山东省济南市历下区。 法定代表人：任富强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵凯，男，住山东省济南市。 原告：济南三鼎家政服务有限公司天桥分公司，住所地山东省济南市天桥区。 代表人：赵清清，该分公司经理。 委托诉讼代理人：张虹，山东德衡（济南）律师事务所律师。 被告：张怀亮，男，住黑龙江省伊春市。 原告济南三鼎家政服务有限公司（以下简称三鼎家政公司）、原告济南三鼎家政服务有限公司天桥分公司（以下简称三鼎家政公司天桥分公司）与被告张怀亮劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告三鼎家政公司的委托诉讼代理人赵凯、原告三鼎家政公司天桥分公司的委托诉讼代理人张虹，被告张怀亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三鼎家政公司、原告三鼎家政公司天桥分公司向本院提出诉讼请求：1.两原告不支付被告张怀亮赔偿金27360元；2.诉讼费由被告张怀亮承担。事实与理由：第一，仲裁裁决两原告支付被告张怀亮赔偿金27360元是错误的，没有事实和法律依据。被告张怀亮在原告三鼎家政公司天桥分公司从事派发小卡片广告工作，工作时间自由灵活，收入由其提供劳务量的多少计算；派发小广告工作本就是业内最典型的兼职工作类型，这个工种需要的就是提供劳务的兼职人员，如果签订劳动合同录用专职人员派发小广告，不符合常理，不需要也不必要。被告张怀亮没有提供能够证明其与两原告存在劳动关系的证据，并不能形成完整的证据链，且被告张怀亮在原告三鼎家政公司天桥分公司工作期间还在其他单位工作，足以证明原、被告之间不存在劳动关系。第二，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，劳动者应当对用人单位违法解除劳动合同的事实进行举证，如果劳动者不能对用人单位违法解除劳动合同的事实作出合理陈述，也未能提供证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的事实应承担举证不能的不利后果。仅凭与被告张怀亮有利害关系证人的证言，仲裁裁决两原告违法解除劳动合同显然是缺乏法律依据。综上，仲裁裁决缺乏事实和法律依据的前提下，做出了错误的裁决结果。为维护两原告的合法权益，现诉至法院请求依法判决。 被告张怀亮辩称，其认可仲裁裁决结果，仲裁裁决适用法律正确，有理有据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下：2009年11月5日，被告张怀亮到原告三鼎家政公司天桥分公司工作，两原告均未与被告张怀亮签订劳动合同，亦均未给被告张怀亮缴纳社会保险。被告张怀亮在原告三鼎家政公司天桥分公司正常工作至2017年6月1日，之后被告张怀亮离职且未再到两原告处工作。被告张怀亮离职前十二个月的月平均工资为1725元。 2017年7月3日，被告张怀亮作为申请人，以两原告为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人之间无固定期限劳动合同关系，并裁决被申请人应向申请人支付2009年12月6日至2010年12月5日期间的二倍工资，共计31888.2元；2.裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金27360元、代通知金1725元、法定节假日加班费12527.7元；3.裁决被申请人按济南市最低工资标准补足申请人工资6989.4元；4.裁决被申请人向申请人赔偿失业金损失18000元；5.裁决两被申请人对上述款项承担连带责任。2017年9月5日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2017）第180号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南三鼎家政服务有限公司、济南三鼎家政服务有限公司天桥分公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人张怀亮赔偿金27360元；二、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告三鼎家政公司及原告三鼎家政公司天桥分公司于法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，被告张怀亮称认可上述仲裁裁决结果，并坚持按照该仲裁裁决结果主张权利。 对当事人有争议的证据及事实，本院认定如下：被告张怀亮提交2009年12月至2017年6月17日的招商银行交易明细，证明工资发放情况及数额；工作照片、考勤照片、开会时照片及公司办公系统照片，证明被告张怀亮系原告单位员工，且单位根据办公系统录入的考勤情况核算工资；原告三鼎家政公司天桥分公司经理范尚峰证人证言及其聘用合同、行政助理卢延明及刘昕宇的证言，证明被告张怀亮系原告三鼎家政公司天桥分公司员工；工商登记材料，证明给被告张怀亮支付工资的李德强系原告三鼎家政公司的监事，亦系股东之一，其他股东为任富强、任富明。两原告对被告张怀亮提交的招商银行交易明细的真实性无异议，认为该记录中记载的是被告张怀亮的劳务报酬，而非工资，因为单位员工的工资均由公司财务部统一发放，而劳务报酬由个人支付。对工作照片、考勤照片、开会时照片及公司办公系统照片的真实性有异议，宣传人员是劳务人员并没有配备工装，照片中的工装是公司技师入户服务时所穿；公司并没有考勤，对考勤照片不知出处；关于办公系统照片与被告张怀亮陈述的信息不符。对范尚峰聘用合同的真实性无异议，但对证明目的有异议，范尚峰是经理，不从事人事任免工作，没有人事任免权，公司并未出具任何书面形式的解除通知，不让被告张怀亮工作，属于范尚峰的个人行为，不是两原告的意志；卢延明与刘昕宇系被告老乡，与被告张怀亮具有利害关系，两人与被告张怀亮从事的系同种工作，且未到庭其证言不能单独作为认定事实的依据。对工商登记材料的真实性无异议，但对证明目的有异议。原告三鼎家政公司、原告三鼎家政公司天桥分公司对其所称双方之间存在劳务关系的主张未向本院提交相关证据，且未能提交由用人单位掌握的其他相关证据。对被告张怀亮提交的招商银行交易明细的真实性，原、被告均无异议，本院予以确认；对工作照片、考勤照片、开会照片及公司办公系统照片，因照片仅静态的反映画面中的事物，且照片中载明的姓名等部分内容与实际情况不完全相符，被告张怀亮未能提交其他证据对此予以佐证，故对其真实性本院难以确认；对范尚峰的证人证言，因证人范尚峰已出庭作证，故对其真实性本院予以确认；对卢延明及刘昕宇的证言，因证人未到庭，故对其真实性本院不予确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原告三鼎家政公司天桥分公司认可与被告张怀亮于2009年11月5日至2017年6月1日期间存在用工关系，虽其称双方之间存在的系劳务关系，但未能提交相关证据予以证明，且被告张怀亮确实从事由原告三鼎家政公司天桥分公司安排的有劳动报酬的工作，需接受原告三鼎家政公司天桥分公司的劳动管理，双方亦系合法的用工主体，故原告三鼎家政公司天桥分公司与被告张怀亮之间应系劳动关系。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告三鼎家政公司天桥分公司作为用人单位对与被告张怀亮之间劳动关系的解除事实及原因均未能提交相关证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故原告三鼎家政公司天桥分公司应向被告张怀亮支付赔偿金。关于赔偿金的数额，因被告张怀亮于仲裁申请中要求两原告支付赔偿金27360元，该数额未超出法律规定，本院予以支持。因原告三鼎家政公司天桥分公司系原告三鼎家政公司的分公司，不具有法人资格，其民事责任应由公司承担，故原告三鼎家政公司对原告三鼎家政公司天桥分公司的上述付款义务亦负有支付责任。诉讼中，被告张怀亮认可济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的济天劳人仲案（2017）第180号仲裁裁决，并坚持按照该仲裁裁决结果主张权利，其对其自身权利的处分，本院予以准允。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 原告济南三鼎家政服务有限公司、原告济南三鼎家政服务有限公司天桥分公司于本判决生效之日起10日内向被告张怀亮支付赔偿金27360元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告济南三鼎家政服务有限公司、原告济南三鼎家政服务有限公司天桥分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  王 善 人民陪审员  孙立兵 人民陪审员  陈寿金 二〇一八年一月三十日 书 记 员  郝慧明