山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0202民初6101号 原告：刘运昊，男，1970年7月13日生，汉族，住青岛市市**。 被告：北京中铁第一太平物业服务有限公司青岛分公司，住所地青岛市市**东海西路**********。 负责人：黎志坚，总经理。 委托诉讼代理人：贾锦林，山东锦林律师事务所律师。 原告刘运昊与被告北京中铁第一太平物业服务有限公司青岛分公司（以下简称中铁物业青岛分公司）劳动合同纠纷一案，原告刘运昊、被告中铁物业青岛分公司均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2017]第421号裁决书，分别向本院提起诉讼，案号分别为[2017]鲁02**民初6101号、[2017]鲁02**民初6283号，刘运昊起诉在前列为原告，中铁物业青岛分公司起诉在后列为被告，本院将[2017]鲁02**民初6283号案件并入[2017]鲁02**民初6101号案件中，依法适用普通程序，公开合并开庭进行了审理。原告刘运昊、被告委托诉讼代理人贾锦林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 刘运昊向本院提出诉讼请求：1.判令中铁物业青岛分公司与刘运昊自2013年11月1日至2017年6月9日期间存在劳动关系；2.判令中铁物业青岛分公司向刘运昊支付违法解除劳动合同赔偿金27050元；3.判令中铁物业青岛分公司向刘运昊支付2014年休假工资700元，2015年休假工资700元；4.判令中铁物业青岛分公司向刘运昊支付2013年11月至2017年6月9日期间延时加班工资6156.33元；5.判令中铁物业青岛分公司向刘运昊支付2017年6月工资1682.76元；6.判令中铁物业青岛分公司向刘运昊支付失业金损失24000元；7.判令中铁物业青岛分公司承担证人出庭作证的交通费、误工费900元；8.本案诉讼费由中铁物业青岛分公司承担。事实与理由：一、2013年11月，刘运昊到中铁物业青岛分公司处上班，工作岗位为物业秩序维护部维护员，双方约定劳动报酬为3050元/月，刘运昊与中铁物业青岛分公司签订了无固定期限劳动合同，被辞退的理由是违反员工手册。但刘运昊自2013年11月1日入职中铁物业青岛分公司至今，从未见过员工手册，所谓的培训考核签字纯属造假，也从未见过任何涉及员工手册的讨论稿、公示等，公司所有员工均未见过。中铁物业青岛分公司辞退刘运昊理由不充分，行为应属违法。根据相关法律规定，中铁物业青岛分公司应向刘运昊一次性支付违法赔偿金27050元。二、仲裁裁决已认定中铁物业青岛分公司向刘运昊支付2015年年休假工资700元。三、仲裁裁决已认定中铁物业青岛分公司向刘运昊支付延时加班费4404.58元，应为6156.33元；法定休假日加班费1308.57元，应为5653.30元，应从2013年11月开始计算。四、仲裁裁决已认定中铁物业青岛分公司向刘运昊支付2017年6月1日至9日期间工资1097.34元。五、刘运昊在处理劳动纠纷案件时，无法正常办理失业或再就业等各种手续，造成无法获取经济收入，无法领取失业救济金，其损失应由中铁物业青岛分公司承担，预计两年每月1000元，共24000元。六、判令中铁物业青岛分公司承担证人出庭作证的交通费、误工费900元。七、由于刘运昊无经济来源，生活拮据，本案诉讼费由中铁物业青岛分公司承担。据此，刘运昊为维护自身合法权益，诉至本院，望判如所请。 中铁物业青岛分公司辩称，对刘运昊主张的第1项诉讼请求不予认可，刘运昊系2015年1月1日入职工作；对第2项诉讼请求不应支持，中铁物业青岛分公司系合法解除与其劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；对第3项诉讼请求，刘运昊2014年不在中铁物业青岛分公司处工作，2015年年假已休，且部分已过诉讼时效；对第4项诉讼请求，刘运昊在中铁物业青岛分公司处为综合工时制，中铁物业青岛分公司员工手册中也已明确规定实行综合工时制，每班有30分钟休息时间，不存在延迟加班；第5项诉讼请求，中铁物业青岛分公司解除劳动合同后，刘运昊一直未到公司办理交接事宜和相关费用，且其在仲裁阶段未主张失业金损失，对此不应支持；第6项、第7项诉讼请求在仲裁阶段未主张，未经仲裁处理，不应支持。 中铁物业青岛分公司向本院提出诉讼请求：1.确认中铁物业青岛分公司不承担延时加班工资4404.58元、法定休假日加班费1308.57元，合计5700元；2.本案诉讼费由刘运昊承担。事实与理由：刘运昊于2015年1月与中铁物业青岛分公司签订劳动合同，约定双方执行综合工时制度，因而不存在延时加班以及法定休假日加班问题；刘运昊入职后，中铁物业青岛分公司对其进行入职培训，学习了员工手册以及中铁第一太平员工行为负面清单规定。2017年6月，刘运昊违反劳动纪律，中铁物业青岛分公司依据员工手册和中铁第一太平员工行为负面清单规定的相关规定，与其解除劳动合同，并不违反法律规定。综上，中铁物业青岛分公司为维护其合法权益，诉至本院，望判如所请。 刘运昊辩称，对中铁物业青岛分公司处实行综合工时制的合法性不确定，刘运昊的工资明细从2014年2月20日就已经开始，并非2015年才入职的，且其在中铁物业青岛分公司处工作并没有30分钟的休息时间，中铁物业青岛分公司应支付加班工资。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人无争议的事实，本院认定如下： 刘运昊系中铁物业青岛分公司处员工。2014年12月25日，刘运昊与中铁物业青岛分公司签订期限为2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。2015年12月28日，刘运昊与中铁物业青岛分公司签订期限自2016年1月1日起以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同补充协议及保密协议书，约定：中铁物业青岛分公司聘用刘运昊担任青岛中心物业管理服务中心秩序维护员岗位工作，工作地点为青岛及公司指定其他地区，执行综合工时制度；刘运昊每月基本工资2100元，岗位工资600元，绩效工资300元；合同内容增加《员工手册》、《北京中铁第一太平青岛服务中心绩效考核管理办法》、北京中铁第一太平物业服务有限公司所有规章制度。 工作期间，刘运昊工作时间实行白夜班轮换的形式，白班7时至19时，夜班19时至次日7时，按照白班后休息二十四小时，夜班后休息两天的方式轮换，遇周六周日和法定休假日均不休。中铁物业青岛分公司处当月支付上月工资。 2017年6月9日，中铁物业青岛分公司作出解除劳动合同通知书，以刘运昊存在酒后上岗遭业主投诉、无故不参加班前会议、当值不按规定着装、醉酒后上班、当值睡觉等违纪情形为由，依据《员工手册》、《员工行为负面清单规定》的规定，对刘运昊予以核减当月全部绩效、解除劳动合同处理。现解除劳动合同手续已办理完毕。 2017年6月22日，刘运昊向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决1.确认刘运昊与中铁物业青岛分公司自2013年11月1日至2017年6月9日期间存在劳动关系；2.确认中铁物业青岛分公司解除劳动合同违法，并支付赔偿金27050元；3.中铁物业青岛分公司支付2014年年休假工资700元，2015年年休假工资700元；4.中铁物业青岛分公司支付2013年11月至2017年6月9日期间的延时加班费6156.33元（2013年190.46元、2014年1561.29元、2015年1691.63元、2016年1682.31元、2017年1030.64元）、法定节假日加班费1832元（2014年532.43元、2015年466.19元、2016年523.43元、2017年318.95元）、休息日加班费3821.30元（2013年160.75元、2014年910.62元、2015年1107.96元、2016年1127.52元、2017年514.45元）；5.中铁物业青岛分公司支付2017年6月工资1682.76元；6.中铁物业青岛分公司办理解除劳动合同相关手续。2017年9月20日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2017]第421号裁决书，裁决：1.确认刘运昊与中铁物业青岛分公司2015年1月1日至2017年6月9日期间存在劳动关系；2.中铁物业青岛分公司支付刘运昊2017年6月1日至9日期间工资1097.34元；3.中铁物业青岛分公司支付刘运昊延时加班费4404.58元、法定休假日加班费1308.57元；4.中铁物业青岛分公司支付刘运昊2015年未休带薪年休假工资700元；5.中铁物业青岛分公司为刘运昊办理档案和社会保险关系转移手续；6.驳回刘运昊的其他仲裁请求。现刘运昊、中铁物业青岛分公司均不服此裁决，诉至本院。 对有争议的证据，本院认定如下： 1.刘运昊提供借记卡账单历史明细清单一份，该清单载明自2014年3月14日起，账号为38×××13的对方账户每月向刘运昊名下的账号为62×××57的账户转入注释为“工资”的款项，最后一笔工资款项转入时间为2017年5月22日。证明：刘运昊自2013年11月1日入职，并非中铁物业青岛分公司主张的2015年1月1日；中铁物业青岛分公司支付刘运昊工资的情况。中铁物业青岛分公司质证称，该证据非银行打印记录，对其真实性不认可。本院认为，中铁物业青岛分公司未提供工资发放明细或其他有效证据对该证据的真实性予以反驳，亦未在本院指定的期限内将该银行转账明细的书面落实意见提交法庭，视为放弃权利，故对该证据的真实性，本院予以确认，认定中铁物业青岛分公司自2014年3月14日至2017年5月22日期间每月向刘运昊名下的银行账户转入注释为“工资”的款项。 2.刘运昊提供住院病历一宗，证明因天气炎热，中铁物业青岛分公司未为刘运昊提供夏装导致胸闷血压升高而申请到休息室暂时休息，不存在喝酒及睡岗等现象。中铁物业青岛分公司质证称，该证据系2012年的住院病历，与本案无关。该证据落款日期均为2012年，该证据形成时刘运昊尚未入职中铁物业青岛分公司，故对该证据的关联性，本院不予确认。 3.中铁物业青岛分公司提供北京市丰台区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书两份（编号分别为：丰人社劳[2014]267号和丰人社劳[2016]57号），证明2014年10月31日、2016年3月4日，经北京市丰台区人力资源和社会保障局审批，刘运昊工作岗位执行综合计算工时制。刘运昊虽主张2014年10月31日前岗位执行综合计算工时制未经审批，应支付加班费，但对该证据的真实性并无异议，故对该证据的真实性，本院予以确认。 4.中铁物业青岛分公司提供《员工手册》、《员工手册》意见征询表、职代会决议、2017（3）工会委员会纪要、《员工行为负面清单（一）》、《员工行为负面清单（二）》、培训签到表、负面清单考试试卷各一份。证明《员工手册》、负面清单等制度均经民主程序制定，合法有效，并已组织刘运昊学习，刘运昊知晓《员工手册》、负面清单的内容，公司解除与其劳动合同符合法律规定。刘运昊对该宗证据中签名的真实性无异议，质证称证据中的签名均系按照中铁物业青岛分公司的要求所签，其从未见过《员工手册》，也未听说过工会，该宗证据不能证明《员工手册》经民主程序制定，其不存在违纪事实。鉴于刘运昊对该宗证据中签名的真实性无异议，根据该宗证据载明的内容，可以证明《员工手册》已经民主程序制定且向劳动者公示，并组织刘运昊培训学习《员工行为负面清单（一）》、《员工行为负面清单（二）》，故对该宗证据的证明效力，本院予以确认。 5.中铁物业青岛分公司提供调查笔录、事情经过、照片、关于睡岗的录音整理各一宗。其中，该调查笔录每页均经刘运昊签字确认，载明中铁物业青岛分公司秩序部人员于2017年5月28日对刘运昊2017年5月25日夜班行为进行询问，刘运昊在笔录中否认当天上班前曾饮酒，称其当日因太热未穿工装，因又热又累需要休息未完成巡逻工作，称“当晚值班时我在巡楼跟休息，我那不是睡觉，凌晨的时候我是在更衣室里面躺着，因为当时我在里面滴着药，不能站起来，如果站起来药就淌出来了。”并称被发现在更衣室里躺着以后没再做什么，也没去巡逻，因为工作手机被收走了；一张照片内容为刘运昊身着背心、未穿工装，另一张内容为刘运昊躺在地。证明刘运昊存在醉酒后上班、工作时间睡觉等多项违反规章制度规定及劳动合同约定的情形，中铁物业青岛分公司与其解除劳动合同不违反法律规定。刘运昊对调查笔录的真实性无异议，对其他证据的真实性不予认可，其否认在值班过程中喝酒，主张其未能完成巡逻工作是因为天气炎热，需要休息，其在负一楼员工更衣室躺着，因为滴耳药而非睡觉。本院认为，刘运昊虽对该宗证据不予认可，但未提供相反证据予以反驳，故对该宗证据的证明效力本院予以确认，该宗证据可以相互印证，足以证明刘运昊存在无故不参加班前会议、当值不按规定着装、当值睡觉等违纪情形。 根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院对以下事实予以认定： 中铁物业青岛分公司自2014年3月14日至2017年5月22日期间每月向刘运昊名下的银行账户转入注释为“工资”的款项。中铁物业青岛分公司未支付刘运昊2017年6月工资。 经北京市丰台区人力资源和社会保障局分别于2014年10月31日、于2016年3月4日审批，刘运昊从事的秩序维护员岗位实行综合计算工时制。 中铁物业青岛分公司处《员工手册》第十部分“奖惩制度”第四条第（四）项规定：员工犯有甲类过失，予以辞退处理，一年内二次记大过的，将予以辞退处理。第九条违纪条款包括:第1.2.2条“当值时仪容仪表不整或不按规定着装、佩戴工牌”；第1.2.11条“拒绝诚意地回答上级所提出的任何合法问题”；第1.3.4条“未经上级领导许可，擅离工作岗位者”；第1.4.10条“酗酒后上班”；第2.4.8条“严重玩忽职守，违背岗位职责”；第2.4.9条“不服从其上级领导或其他管理人员的合法命令”；第3.1.2条“没有按会议、培训通知请假，擅自不参加会议、培训”。《员工不当行为清单（二）》第2条规定“当值睡觉、酗酒、赌博”，予以核减当月全部绩效，违纪解除劳动合同处理。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘运昊虽主张与中铁物业青岛分公司自2013年11月1日至2017年6月9日期间存在劳动关系，但其提供的银行交易明细仅能证明中铁物业青岛分公司自2014年3月14日至2017年5月22日期间每月向其名下的银行账户转入注释为“工资”的款项，结合中铁物业青岛分公司处当月支付上月工资、中铁物业青岛分公司2017年6月9日与刘运昊解除劳动合同的事实，本院认定，中铁物业青岛分公司与刘运昊自2014年2月1日至2017年6月9日期间存在劳动关系。故对刘运昊主张确认其与中铁物业青岛分公司自2013年11月1日至2017年6月9日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于应否支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，本院认为，庭审业已查明，刘运昊存在无故不参加班前会议、当值不按规定着装、当值睡觉等违纪情形。依照《员工不当行为清单（二）》第2条规定“当值睡觉、酗酒、赌博”，予以核减当月全部绩效，违纪解除劳动合同处理，中铁物业青岛分公司解除与刘运昊的劳动合同并无不当，故刘运昊主张中铁物业青岛分公司支付违法解除劳动合同赔偿金27050元的诉讼请求，本院不予支持。 关于应否支付欠发工资的问题，本院认为，中铁物业青岛分公司未支付刘运昊2017年6月工资的事实成立，双方于2017年6月9日解除劳动合同。根据劳动合同约定，刘运昊月工资标准为3000元（基本工资2100元+岗位工资600元+绩效工资300元），故中铁物业青岛分公司应支付刘运昊2017年6月1日至2017年6月9日工资965.52元（3000元÷21.75天×7天）。仲裁裁决中铁物业青岛分公司支付刘运昊2017年6月1日至2017年6月9日工资1097.34元，中铁物业青岛分公司对此未提起诉讼，本院予以确认。刘运昊主张中铁物业青岛分公司支付2017年6月工资1682.76元的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于应否支付带薪年休假工资的问题，本院认为，带薪年休假工资属于劳动者依法享受的福利待遇，用人单位与劳动者因支付带薪年休假工资发生的争议，属于福利待遇纠纷，应适用申请仲裁时效期间一年的规定。刘运昊与中铁物业青岛分公司自2014年2月1日至2017年6月9日期间存在劳动关系，并于2017年6月22日申请仲裁主张权利，其主张2014年未休带薪年休假工资，已超过一年的申请仲裁时效，本院不予支持。刘运昊主张2015年未休带薪年休假工资700元，仲裁裁决予以支持，中铁物业青岛分公司对此亦未提起诉讼，视为认可裁决内容，故本院予以确认，中铁物业青岛分公司应支付刘运昊2015年未休带薪年休假工资700元。刘运昊主张中铁物业青岛分公司支付2014年年休假工资700元、2015年年休假工资700元的诉讼请求，本院部分予以支持。 关于应否支付加班工资的问题，本院认为，刘运昊与中铁物业青岛分公司自2014年2月1日至2017年6月9日期间存在劳动关系，劳动关系存续期间，刘运昊一直从事秩序维护员工作，其从事的岗位实行综合计算工时制，符合劳动合同的约定，且经北京市丰台区人力资源和社会保障局审批同意。经双方确认，刘运昊工作时间为白夜班轮换的形式，白班为7时至19时，夜班为19时至次日7时，按照白班-夜班-休息-休息，白班后休息二十四小时，夜班后休息两天的方式轮换，遇法定休假日不休息。据此可以认定，刘运昊存在延时加班、法定休假日加班的情形。刘运昊主张的延时加班费6156.33元，未超出法律规定的数额，本院予以支持。仲裁裁决中铁物业青岛分公司支付刘运昊法定休假日加班费1308.57元，未超出法律规定的数额，刘运昊亦未提起诉讼，本院予以确认。中铁物业青岛分公司主张不支付刘运昊延时加班费4404.58元、法定休假日加班费1308.57元的诉讼请求，本院不予支持。 另刘运昊主张中铁物业青岛分公司支付失业金损失24000元的诉讼请求，未经仲裁程序处理，本案不予处理。刘运昊主张中铁物业青岛分公司承担证人出庭作证的交通费、误工费900元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下： 一、确认刘运昊与北京中铁第一太平物业服务有限公司青岛分公司于2014年2月至2017年6月9日期间存在劳动关系； 二、北京中铁第一太平物业服务有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付刘运昊2017年6月1日至9日期间工资1097.34元； 三、北京中铁第一太平物业服务有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付刘运昊延时加班费6156.33元、法定休假日加班费1308.57元； 四、北京中铁第一太平物业服务有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付刘运昊2015年未休带薪年休假工资700元； 五、驳回刘运昊的其他诉讼请求； 六、驳回北京中铁第一太平物业服务有限公司青岛分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由北京中铁第一太平物业服务有限公司青岛分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  侯丽洁 人民陪审员  韩丽华 人民陪审员  孙欢英 二〇一八年九月二十七日 书 记 员  王 玮