广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0704民初1465号原告：谭愉炜，女，1985年12月23日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区，委托诉讼代理人：李健安（系原告的丈夫），男1981年8月10日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区，被告：江门市色色工艺品有限公司，住所地：广东省江门市高新技术开发区**地。法定代表人：李建成，经理。委托诉讼代理人：赵崇烈，广东金硕律师事务所律师。原告谭愉炜与被告江门市色色工艺品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月3日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李健安和被告的委托诉讼代理人赵崇烈到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2016年12月至2017年2月拖欠的工资共计3000元；2、被告支付2012年6月至2017年4月的加班工资共计79071.73元；3、被告支付因未足额支付工资而解除劳动合同的经济补偿金22500元；4、被告支付2017年5月1日至5月13日的工资2068.96元；5、确认原、被告双方的劳动关系于2017年5月14日解除；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年6月18日入职被告处，担任行政办公人员一职，于2012年7月5日双方签订劳动合同，约定合同期为3年，每天上班8小时，每周工作40小时，基本工资为2650元/月。2015年8月10日，双方续签劳动合同至2018年7月31日，基本工资为4000元/月。1、被告拖欠2016年12月至2017年2月的工资共计3000元。自2014年起，原告担任行政人事兼任出纳工作，主要负责被告（2017年工资单改称工业园）木框厂及PS车间的行政及出纳。被告为了做账方便，每月会制作两份工资表，原告每月的工资是根据两份工资表核算的金额，分两次转账进行发放。2016年1月起，原告的基本工资调整为4500元/月（木框厂3000元＋PS车间1500元），但被告于2016年12月支付工资3000元、于2017年1月支付工资3750元、于2017年2月支付工资3750元，故被告还拖欠原告2016年12月至2017年2月工资3000元。2、被告拖欠原告2012年6月至2017年5月的加班工资共计79071.73元。原告与被告签订的劳动合同中，明确约定每日工作8小时，每周工作不超过40小时，原告自2012年6月至2017年5月13日，每个周六均要加班，但被告没有足额支付原告2012年6月至2017年4月的加班费合计79071.73元。3、被告应支付因未及时足额支付工资而解除劳动合同的经济补偿金22500元。被告自2016年12月起拖欠原告工资，原告通过口头、短信、申请仲裁等方式明确要求被告支付拖欠的工资，但被告仍没有向原告支付。原告在2017年5月14日起没有在被告处上班。因被告未足额支付工资，故原告请求依法解除与被告的劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金22500元（4500元/月×5个月）。4、被告应向原告支付2017年5月1日至5月13日的工资2068.96元。原告在2017年4月5日提起劳动仲裁后，仍在被告处工作至5月13日，故被告应向原告支付2017年5月1日至5月13日的工资2068.96元。综上所述，被告未及时足额支付工资、加班费，请求法院依法判令被告支付工资、加班费、经济补偿金，并解除双方的劳动关系。原告为支持其诉讼请求向本院提交以下证据材料：一、江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出的江海劳人仲案字[2017]401号《仲裁裁决书》、江海劳人仲证字[2017]Z78号《仲裁文书送达证明》各一份，证明原告与被告的劳动争议已经仲裁前置程序。二、原、被告于2012年7月5日签订的《江门市江海区劳动合同书》一份，证明原、被告之间约定的合同期限、基本工资等情况。三、2013年2月至2014年12月、2015年3月至2015年12月、2016年1月、2月、9月、10月、11月的《工资表》各一份，2017年1月至3月工业园的《工资表》以及2013年2月至2015年12月、2016年1月、2月、11月、12月、2017年1月至2月PS车间的《工资计算表》各一份以及2015年至2017年的《考勤记录》各一份，证明原告的工资发放以及考勤情况。四、中国工商银行的《借记卡账户历史明细清单》（2016年4月2日至2017年5月23日），证明被告向原告发放工资的情况。五、《短信截图》、《邮件截图》，《录音光盘》、《文字记录》、《交接表》、《江门市色色工艺品有限公司（现金和银行）的账单、余额交接表》各一份以及《江门市色色工艺品有限公司交接表》一份，证明被告违法拖欠工资，原告因此而要求解除劳动合同。六、邱青安写给李总的《函》二份、《通知》、《2016年PS车间中秋送礼申请》、《中秋送礼明细表》各一份，证明原告一直任职于被告，与邱青安不存在雇佣关系。七、《证明书》一份，证明邱青安任职于被告PS车间，并于今年四月份离职。八、《申请单》一份，证明原告经批准早上无须考勤登记。九、《内部情况发馈单》一份，证明原告由2014年2月份开始兼任出纳工作。被告辩称，一、双方约定原告每月工资3000元不是4000元，被告没有拖欠原告工资。原告于2015年7月5日入职，部门是人事行政主管。合同期2012年6月18日至2015年7月31日，双方签订《劳动合同》约定每月工资是1130元。由于原告任职人事行政主管，负责招聘管理员工，平时工作中接触和使用被告的公章，原告利用这一便利单方面将劳动合同月工资1130元改为2650元。合同期满后，原告私自在变更合同记录上提高自己的劳动报酬为4000元，并盖上公章和法定代表人私章。所以被告没有拖欠原告工资，原告要求以《中华人民共和国劳动合同法》第46条第1项支付经济补偿22500元没有法律依据。二、原告为第三人邱青安在PS车间做兼职，邱青安欠原告工资，与被告无关。据被告了解，原告以第三人邱青安拖欠其在PS车间做兼职工资3000元（三个月），多次向邱青安追讨。经被告协调，邱青安在4月15日已经通过银行转账支付了3000元给原告。三、原告于2017年4月5日提出劳动仲裁，要求解除劳动合同，但一直还在被告处上班，在此期间，被告从没有解除与原告之间的劳动合同，更谈不上违法解除劳动合同，原告要求以《中华人民共和国劳动合同法》第87条、第40条支付违法解除合同赔偿金，是不符合法律规定。四、原告要求离职原因并不是被告拖欠其工资，而是被告要求原告按照正常工作时间上下班，原告无法适应，才找所谓的理由提出解除劳动合同。五、原告认为其从2012年6月开始存在加班没有证据证实，反而依据打卡记录，原告每天只上半天班，即使原告在周六日有上班，也抵消不了其每天只上半天班的工作时间。对于员工上班记录，员工是否有加班，打卡记录是最原始最直接的证据。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十九条的规定“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”原告没有证据证明其申请仲裁两年前（2012年至2015年）存在加班的证据。而依据打卡记录，原告最近两年也没有加班。所以原告要求支付加班工资没有事实和法律依据。综上所述，请求法院驳回原告全部诉讼请求。被告向本院提交以下证据材料：一、原、被告于2012年7月5日签订的《劳动合同》一份，证明原、被告约定的劳动合同期限及工资情况。二、《员工入职表》一份，证明原告办理入职登记，任职行政主管。三、《关于加强考勤管理的通知》一份，证明被告办公室人员工作时间上午08:30-12:00，下午13:30-17:30。若需加班的，需要向总经理申请。四、《工资签收单》二十五份，证明工资单注明原告基本工资3000元，除基本工资外被告还额外支付职位补贴200元、岗位补贴500元给原告，原告每月签名确认。五、《打卡记录》二十四份，证明原告从2015年1月1日至2017年1月31日考勤记录，原告严重违反上班制度，不存在加班情况。六、《人事部通知》一份，证明2017年3月，由于打卡机坏了，从4月份开始，采用考勤表记录上班。七、《考勤表》二份，证明采用考勤表记录上班，原告每天依时上班，直到2017年5月13日旷工至现在。八、银行《个人明细账单》、《证明》各一份，证明原告为邱青安在PS车间工作。九、《信息》一份，证明原告是与邱青安建立兼职雇佣关系。经审理查明，2012年6月18日，原告入职被告处从事人事行政工作。2012年7月5日，原、被告签订《江门市江海区劳动合同书》，约定劳动合同期限自2012年6月18日至2015年7月31日，原告的工作岗位为行政办公人员，正常工作时间工资为2650元/月，试用期工资为2300元/月，每日工作8小时，每周工作40小时，该合同于2012年8月8日向江海区人力资源和社会保障局办理劳动合同备案手续。2015年8月10日，双方续签合同至2018年7月31日，约定劳动报酬为4000元/月，该合同于2015年9月21日向江海区人力资源和社会保障局办理劳动合同备案手续。2016年1月开始，因原告兼任被告PS车间的出纳工作，原告的总工资为4500元/月（含补贴），被告对原告的工资每月分开两部分做账（木框厂及PS车间）、发放，原告需签收两份工资表。2017年4月5日，原告认为被告没有及时足额支付工资，故向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付拖欠的工资及解除双方劳动关系。2017年7月19日，该委会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人江门市色色工艺品有限公司在本裁决生效后五日内，向申请人谭愉炜一次性支付2016年12月至2017年2月份的工资差额共3000元；二、被申请人江门市色色工艺品有限公司在本裁决生效后五日内，向申请人谭愉炜一次性支付2015年4月至2017年5月的休息日加班工资共231.51元；三、被申请人江门市色色工艺品有限公司在本裁决生效后五日内，向申请人谭愉炜一次支付2017年5月份工资2022.99元；四、驳回申请人谭愉炜的其他诉求。原告在申请劳动仲裁期间，继续在被告处工作至2017年5月13日。2017年5月14日，原、被告解除劳动关系。另查明，2017年5月，原告共上班11天。再查明，根据被告提供的部分《工资表》，原告从2015年1月、2015年3月至2017年2月，分别领取了工资1482元、3530元、3482元、3482元、3482元、3482元、3482元、3482元、3482元、3482元、3482元、2782元、2326元、2786元、2786元、2786元、2786元、2786元、2786元、2786元、2747元、2747元、2747元、3507元、3487元，原告均在上述工资表上签名确认。本院认为，本案属劳动争议纠纷。一、关于被告是否拖欠原告2016年12月至2017年2月工资的问题。1、关于原告从2016年12月至2017年2月每月应发工资金额的问题。原告主张其从2016年1月至2017年5月的工资为4500元/月（木框厂3000元+ps车间1500元），而被告则主张被告的工资为3000元/月，其没有拖欠原告工资。本院认为，根据原告提交的经被告的法定代表人李建成签名确认的《2016年1月工资表》，该表注明“说明关于谭愉炜的工资，员工一身二全职（人事、出纳岗位），总工资含补贴共有4500元/月。从2016年1月始由于PS车间与外合作和工厂财务做账需要，工资在木框厂做账3000元，PS车间做账1500元。做账不影响员工总工资”，结合原告提供的2016年4月2日至2017年5月23日的《借记卡账户明细清单》以及被告提供的经原告签名确认的2016年1月至2017年2月的工资表，足以形成完成的证据链，可以证实从2016年1月起，原告的工资由两部分组成：一部分为以3000元为基数计发的工资，一部分以在PS车间工作的工资1500元为基数计发的工资，故本院对原告关于其身兼二职，其工资分两部分发放、签收以及2016年1月起，其工资总额为4500元/月的主张予以采信，确认原告从2016年12月至2017年2月应发工资金额为4500元/月。至于被告主张原告为案外人邱青安在PS车间做兼职，邱青安欠原告的工资，与被告无关的主张。本院认为，根据原告提供的2013年2月至2015年12月《PS车间工资计算表》，原告在PS车间的工资一直由被告的法定代表人李建成审核，并且结合原告提供的银行转账记录，被告在2016年4月开始，陆续每月向原告发放PS车间的工资1500元，据此，本院予以确认原告为被告在PS车间工作，被告理应向原告支付相应的工资。被告辩称其与邱青安为合作关系，但其并没有向本院提交相应的证据证明其主张，故本院对原告上述主张不予采纳，其次，即使退一步讲，被告与案外人邱青安存在合作承包经营的关系，根据《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第十五条“租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方……”的规定，被告作为用人单位，应承担被告在PS车间工作期间的工资。综上，被告认为原告在PS车间工作的工资与其无关的抗辩主张，依据不足，本院不予支持。2、关于被告是否足额发放原告2016年12月至2017年2月工资的问题。根据上述查明的事实，从2016年1月起，原告的工资总额为4500元/月，被告向原告发放了2016年12月至2017年2月的工资分别为2747元、3507元、3487元，故被告尚欠原告2016年12月至2017年2月的工资分别为1753元（4500元-2747元）、993元（4500元-3507元）、1013元（4500元-3487元），合共3759元。原告请求被告支付2016年12月至2017年2月欠发的工资3000元，没有超出上述范围，本院予以支持。二、关于2012年6月至2017年4月加班工资的问题。原告主张从2012年6月至2017年5月13日，其每个周六均要加班，被告没有支付加班费79071.13元，而被告则认为原告并没有加班。本院认为：1、关于2012年6月至2015年5月的加班工资的问题。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十九条的规定“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”本案中，原告于2017年4月5日申请劳动仲裁，对于2012年6月至2015年3月的加班工资，应由原告负举证责任。现原告并没有向本院提交充分有效的证据证明其于2012年6月至2015年3月存在周六加班的事实，故本院对原告主张该部分时间段的加班工资的诉讼请求，不予支持。2、关于2015年4月至2017年4月加班工资的问题。根据被告提供的原告从2015年4月至2017年4月的考勤记录显示，原告早上并没有按照被告的上班制度从8点30分准时打卡上班，而是从12点开始打卡，下午再从13点30分上班至约17点30分，剔除午休时间，原告每天的上班时间约为4小时。虽然原告一周上班六天，但每周上班时间包括星期六约24小时，远未达到劳动合同约定的每周工作40小时的工作时间，故原告主张其在每月周六均为加班，请求被告支付相应的加班费的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于原告主张因其每天早上需出外办事，故早上没有准时打卡上班，并提交2015年7月1日的《申请单》予以证明其主张，但其提交的该份证据并没有原件予以核对，并且原告也没有提交其他证据证明其从2015年4月至2017年4月都无需准时打卡上班，故本院对原告的上述主张不予支持。三、关于2017年5月1日至5月13日工资的问题。根据被告提交的原告于2017年5月的考勤记录显示，原告在2017年5月共上班11天，因被告并没有举证证明其已支付2017年5月的工资给原告，故本院对原告主张被告拖欠其2017年5月工资的事实予以采纳。根据原告提交的双方于2018年7月31日签订的劳动合同约定，从2015年8月10日开始，原告的基本工资为4000元/月，根据《广东省工资支付条例》第十条第一款的规定“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”被告应向原告支付2017年5月工资2022.99元（4000元÷21.75天×11天），对原告主张超出部分，本院不予支持。被告辩称原告负责人事行政工作，平时工作中接触和使用被告的公章，原告利用这一便利私自更改劳动合同的内容，但其并未能向本院提交证据证明其主张，故本院对被告的上述抗辩意见，不予采纳。四、关于原、被告间解除劳动关系的时间问题。在仲裁阶段及庭审中，原、被告均确认双方劳动关系于2017年5月14日解除，对此，本院予以确认。五、关于经济补偿金的问题。本院认为，虽然原、被告在解除劳动关系的时间上没有争议，但双方在解除劳动关系的原因上却各执一词，原告主张被告未足额支付工资，故向被告提出解除劳动合同关系；而被告则主张因原告无法适应按照正常工作时间上下班，故提出解除劳动关系。由于原告于2017年4月5日申请劳动仲裁向被告提出解除劳动关系后继续在被告处工作，原、被告均没有举证证明双方于2017年5月14日解除劳动合同的原因，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同；用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，本案应视为双方协商一致解除劳动关系，故被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，原告在被告处的工作年限为自2012年6月18日至2017年5月13日，故应支持原告5个月工资的经济补偿。原告自2016年1月起每月工资总额为4500元，故被告应向原告支付经济补偿金22500元（4500元/月×5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条第一款，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十九条，《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告谭愉炜与被告江门市色色工艺品有限公司的劳动关系于2017年5月14日解除；二、被告江门市色色工艺品有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2016年12月至2017年2月工资差额3000元给原告谭愉炜；三、被告江门市色色工艺品有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2017年5月工资2022.99元给原告谭愉炜；四、被告江门市色色工艺品有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付经济补偿金22500元给原告谭愉炜；五、驳回原告谭愉炜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江门市色色工艺品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 长  董 敏审 判 员  林森华人民陪审员  陈翠云二〇一八年一月二十六日书 记 员  林树强