湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0103民初2518号原告：陈俊，男，1982年6月17日出生，汉族，住址武汉市武昌区，委托诉讼代理人：刘欣，湖北我们律师事务所律师。被告：中粮福临门食品营销有限公司武汉分公司，住所地武汉市蔡甸区中法生态城汉阳大街特**。法定代表人：石拥军，该公司大区总经理。委托诉讼代理人：陈芸琪，该公司员工。委托诉讼代理人:梅兰，该公司员工。原告陈俊（以下简称原告）诉被告中粮福临门食品营销有限公司武汉分公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人刘欣，被告的委托诉讼代理人陈芸琪、梅兰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金暨二倍的经济补偿金63111.40元；2、要求被告支付2017年未休年休假的工资2213.89元；3、要求被告支付2017年第一季度年度绩效工资/奖金3221.95元；4、要求被告支付2017年第四季度年度绩效工资/奖金1587元；5、要求被告支付2017年11月的绩效工资/奖金1058.21元、2017年12月的绩效工资/奖金1058.12元；6、要求被告支付2017年第二季度沃尔玛大润发系统芝麻油奖励金391元、2017年第三季度沃尔玛大润发系统芝麻油奖励金802元、2017年第一季度橄榄油沃尔玛大润发系统奖励金1556元，要求被告支付2017年11月份的交通费226.62元；7、要求被告协助原告办理领取失业保险金手续，若因被告的原因导致无法办理，赔偿原告损失11935元；8、要求被告为原告出具离职证明、办理社保转移等手续。在诉讼过程中，原告申请撤回了要求被告支付2017年第四季度年度绩效工资/奖金1587元、2017年11月的绩效工资/奖金1058.21元、2017年12月的绩效工资/奖金1058.12元、2017年第二季度沃尔玛大润发系统芝麻油奖励金391元、2017年第三季度沃尔玛大润发系统芝麻油奖励金802元、2017年第一季度橄榄油沃尔玛大润发系统奖励金1556元的诉讼请求。事实和理由：原告自2012年7月24日与中粮食品营销有限公司武汉分公司签订劳动合同，2016年9月1日，原告与中粮食品营销有限公司武汉分公司、中粮福临门食品营销有限公司武汉分公司签订劳动合同变更协议，中粮福临门食品营销有限公司武汉分公司即被告依据该协议成为原告的用人单位。原告在被告处从事销售管理的工作。2017年12月7日被告向原告发出一份“解除劳动关系通知书”并载明于2017年12月11日与原告解除劳动关系，被告解除劳动关系的理由与事实不符，是违法解除劳动关系的行为，严重损害原告的合法利益，原告申请仲裁后对仲裁裁决不服，故诉至法院，提出上述诉讼请求。被告辩称：被告因原告严重违反公司规章制度而与原告解除劳动关系，原告声称被告违法解除劳动关系与事实不符，应当予以驳回；原告要求支付2017年未休年假的工资2213.89元、2017年第一季度年度绩效工资/奖金3221.95元、第四季度绩效工资/奖金1587元的请求金额与事实不符，经核算，被告应支付原告2017年第四季度绩效奖金应为867.2元，而非原告主张的1587元，且已发放；原告要求支付2017年11月的绩效工资/奖金1058.21元及2017年12月的绩效工资/奖金1058.21元的请求金额与事实不符，原告11月、12月度绩效奖金已获支付，但金额分别为604.55元、321.88元，而非原告主张的1058.21元；原告交通费标准为600元/月，因2017年11月原告在处理沃尔玛费用核销问题时，验收单金额含税少了226.62元，故被告予以了扣减，且将剩余交通费373.38元于2017年12月18日发放给了原告；被告并未联系原告要求协助其办理任何领取失业保险金的手续；原告办理完离职手续、做好交接工作后即可办理离职证明，被告将配合原告办理社保关系转移手续。本院经审理认定事实如下：原告于2012年7月24日入职中粮食品营销有限公司武汉分公司，2015年7月24日双方续签了劳动合同书，约定期限为三年，从2015年7月24日至2018年7月23日。2016年9月1日，原告与中粮食品营销有限公司武汉分公司及被告协商一致，签订劳动合同变更协议，约定原告的用人单位变更为被告。同日，原、被告签订了《劳动合同书》一份，合同期限从2016年9月1日起至2018年7月23日止，工作岗位为华中大区HCKA部销售功能岗位，工作地点在湖北，合同约定，经双方协商一致，被告可以根据业务发展及经营管理需要以及原告专业技能和工作表现，依法调整原告的工作岗位、职责及工作地点。原告在职的平均工资为5737.40元。2017年12月1日，被告通过邮件通知原告进行工作调整，对包括原告在内人员进行了工作调整，将原告从原沃尔玛、大润发系统调至武商鲁巷组的中商系统，要求在原告在12月4日下班前完成工作交接。原告在接到邮件后于12月4日12时向公司陈芸琪、梅林询问，此次工作岗位调动，是否经过人资部门确认有效？流程符合公司流程否？梅林于12月4日下午2时26分回复，部门内工作内容的调配由部门负责人安排既可，还请知悉。原告于当晚20时25日回复邮件称：坚决反对，王能汇这种打击报复式的调岗！坚决反对。2017年12月5、6、7日原告早上被告位于武汉市江汉区新华路468号CFD时代财富中心处签到，此后到原沃尔玛系统红圈通签到打卡。2017年12月7日，被告向原告发出违纪报告，认为自2017年12月1日起，原告工作内容已调整为负责中商系统，但原告拒绝工作内容交接。同时，根据公司考勤规定，业务人员周二至周四需拜访门店，并以红圈内数据为准，而12月5日、6日、7日红圈通内拜访情况显示，原告一直未拜访中商门店，因此按照公司要求，视同缺岗，按旷工3天处理。根据《员工手册》1.4.4：员工连续旷工3天属严重违纪行为，公司可与其解除劳动合同且不给予任何经济补偿。当日被告向与原告发出《解除劳动合同同通知书》，认为原告因严重违反用人单位规章制度，被告决定从2017年12月11日起与原告解除劳动合同。原告遂向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年2月2日作出江劳人仲裁字[2018]第100号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2017年年休假工资527.58元；被告向原告支付2017年第一季度的年度奖2539.72元，2017年第四季度绩效奖金763.74元、2017年12月月度绩效奖金325.25元、2017年第二季度沃尔玛大润发系统芝麻油奖励金260元、2017年第三季度沃尔玛大润发系统芝麻油奖励金594元、2017年第一季度橄榄油沃尔玛大润发系统奖励金480元，2017年11月份交通费226.62元；被告应协助原告办理失业保险金领取手续；被告为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服，故诉至法院，提出上述诉讼请求。仲裁裁决后，被告向原告发放了2017年第四季度绩效奖金867.2元、2017年11月的月度绩效奖金604.55元，2017年12月的月度绩效奖金321.88元，2017年第二季度沃尔玛大润发系统芝麻油奖励金260.67元，2017年第三季度沃尔玛大润发系统芝麻油奖励金594元、2017年第一季度沃尔玛大润发系统橄榄油奖励金480元。原告认为上述款项已经收到，并申请撤回要求被告支付上述款项的诉请。根据《中国食品有限公司暨中粮食品营销有限公司员工手册》第四部分劳动纪律中，第1.4.4条旷工的规定，员工无正当理由逾9：30之后到岗且未于当日补办请假手续或未获得审批通过的，视为旷工。连续旷工3天或一年之内累计旷工5天的属于严重违纪行为，公司可以与其解除劳动合同且不给予任何经济补偿金。根据9.3违纪处分的实施（3）规定，对于严重违纪行为，由用人部门、人力资源部、法律部、审计监察部共同处理。公司可给予严重违纪员工记过、记大过、降职降薪等处分，或者立即解除劳动合同而不给予任何经济补偿。9.5.3中关于严重违纪行为中规定（13）拒不执行部门负责人或其他管理人员在工作上合法指示或要求，使工作难以开展、或产生延期、或给工作带来其他重大不利影响；（17）联系旷工三天或一年之内累计旷工五天的。根据被告公司2017年10月18日邮件发送的《严格考勤管理通知》规定，周二至周四跟线拜访下市场，以实际红圈门店拜访为准。原告2017年已享受年休假8.5天，根据《中国食品有限公司暨中粮食品营销有限公司员工手册》第三部分薪酬福利与员工关系4.2年假中规定除国家法定年假之外，公司给予员工福利年假，在中粮集团系统每个工作满一年加一天，且最多不超过5天。员工所休年假优先计国家法定年假，员工与公司提前解除或者终止劳动合同的，应按照当年已工作时间折算应休假天数。如员工当年应休法定年休假没有休完的，应在离职前申请休假。如员工当年应休公司福利年假在离职前仍没有休完的，视为员工自动放弃。原告在入职时签字确认收到《员工手册》，并承诺遵守相关内容。本院认为，2017年12月1日，被告通过邮件通知原告进行工作调整，将原告从原沃尔玛、大润发系统调至武商中商鲁巷组的中商系统，并要求原告在12月4日下班前完成交接。该调整属于部门内工作内容的调整，并不具有侮辱性和惩罚性，未违反劳动合同的约定。原告在得知经人事部门确认该调整的效力后，仍明确拒绝调岗要求，在岗位调整后，却不到新的岗位进行任职，反而仍在原沃尔玛、大润发系统打卡上班，该行为一方面违反了员工手册中关于工作时间的规定，构成连续旷工3天，此外也属于拒不执行部门负责人或其他管理人员在工作上合法指示或要求，使工作难以开展、或产生延期。被告据此向原告发出解除劳动合同通知，因其违法企业规章制度，解除与其的劳动合同，并不构成违法解除，对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。双方认可原告已经在2017年休假8.5天，其在2017年共应享受年休假10天（包括福利年假5天），经折算为9天。根据被告公司的员工手册规定，员工所休年假优先计国家法定年假，如员工当年应休公司福利年休在离职前仍没有休完的，视为员工自动放弃。故被告不应向原告支付未休年休假工资。但仲裁裁决被告向原告支付未休年休假工资527.58元后，被告并未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可。本院予以照准。对于2017年第一季度年度绩效工资，双方确认原告的目标年薪为63493元，年度考核月份为1-3月，目标奖金基数为3175元。因此从第二季度开始被告单位不进行年度考核，转而进行月度考核，故原告主张按照第一季度的绩效得分计算该部分绩效工资符合法律规定，其第一季度绩效得分为101.49分，故被告应向原告支付该向奖金3222.31元（3175元×101.49%），现原告主张3221.95元，视为自行处分其权利，本院予以照准。对原告要求被告支付2017年11月份的交通费226.62元的诉讼请求，被告主张因2017年11月原告在处理沃尔玛费用核销问题时，验收单金额含税少了226.62元，故被告予以了扣减，但未提交证据证明扣减的依据，且在仲裁裁决被告支付交通费后，被告并未提起起诉，视为对该项仲裁裁决的认可，故本院认定被告应向原告支付2017年11月交通费226.62元。根据《中华人民共和国失业保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险法满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。原告符合领取失业保险金的条件。故被告应配合其办理失业保险待遇相关手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故对原告要求被告出具离职证明、办理社保转移手续的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告中粮福临门食品营销有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陈俊未休年休假工资527.58元；二、被告中粮福临门食品营销有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陈俊2017年第一季度的年度奖金3221.95元；三、被告中粮福临门食品营销有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陈俊2017年11月交通费226.62元；四、被告中粮福临门食品营销有限公司武汉分公司协助原告陈俊办理失业保险金领取手续；五、被告中粮福临门食品营销有限公司武汉分公司向原告陈俊出具解除劳动合同的证明，并在本判决生效之日起十五日内为其办理社会保险关系转移手续；六、驳回原告陈俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告陈俊负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  马佳二〇一八年九月十八日法官助理何仕伟书记员卜凡