湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘03民终1205号上诉人（原审原告）：王南翔，男，汉族，1963年1月17日出生，住湖南省湘潭市岳塘区。委托诉讼代理人：刘淑春，女，汉族，1938年3月30日出生，住湘潭市岳塘区。委托诉讼代理人：王学礼，男，汉族，1937年12月13日出生，住湘潭市岳塘区。被上诉人（原审被告）：湖南湘钢工程技术有限公司，住所地湖南省湘潭市岳塘区（湘钢内）。法定代表人：陈习光，该公司总经理。委托诉讼代理人：李冬，湖南湘瑞律师事务所律师。上诉人王南翔因与被上诉人湖南湘钢工程技术有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2017）湘0304民初2651号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月27日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。王南翔上诉请求：1.撤销湘潭市岳塘区人民法院作出的（2017）湘0304民初2651号民事判决，发回重审或依法改判；2.判令被上诉人支付上诉人2005年6月18日—2006年4月18日克扣系数工资共计3900元以及25%的补偿金4875元；3.判令被上诉人支付上诉人2006年6月18日—2015年12月18日克扣工时工资共计10万元以上及25%的补偿金12.5万元以上；4.判令被上诉人为上诉人补缴上诉人在职期间2005年6月1日—2015年12月30日的住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险；5.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定上诉人提出的诉求，超出了法律规定的期限，不符合事实。王南翔受到侵权后，多次地向湖南湘钢工程技术有限公司以及上级有关部门提出诉求事实如下：1.王南翔在2005年5月转岗到湖南湘钢工程技术有限公司后，对克扣王南翔工资和工资系数问题，曾多次找本单位各级领导，始终没有解决。2.王南翔受到侵权后，从2015年6月1日到2016年11月29日，曾多次向湖南湘钢工程技术有限公司纪委提出诉求，并于2017年6月9日以书面形式，打了报告（有据可查）。3.在湖南湘钢工程技术有限公司纪委的建议下，王南翔在2017年6月9日向公司工会递交了报告。4.在本单位没有得到解决的情况下，王南翔又于2017年11月6日向湘潭市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委员会以克扣工资和工资系数以及补缴住房公积金及养老保险、医疗保险、失业保险请求均不属于该会受理范围为由，没有受理，建议王南翔向法院提起诉讼。因此，王南翔于2017年11月20日，向湘潭市岳塘区人民法院提起诉讼。上述事实说明王南翔在受到侵权后，一直向上级有关部门进行申诉，始终没有中断。二、一审法院遗漏王南翔的诉讼请求导致判决错误。王南翔在一审中请求法院判令湖南湘钢工程技术有限公司支付克扣的工资、工资系数及补缴在职期间（2006年—2015年）住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险。这些均属湖南湘钢工程技术有限公司侵犯王南翔合法收入的侵权行为。民法通则第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，王南翔从2015年12月18日起多次向各级部门提出诉求，在诉求未果的情况下，于2017年11月4日向湘潭市岳塘区人民法院提出诉求，没有超出法律规定的期限，一审没有按法律程序进行审理，而按湘潭市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书潭劳人仲不字﹝2017﹞第63号为依据，驳回王南翔的请求，是一种漏判，是错误判决。三、湖南湘钢工程技术有限公司克扣王南翔的工资，事实清楚，证据确凿，王南翔每月工资的发放，是以工资条来体现的，其中包括应得工资（月收入）和扣除工资，二者相减就是当月实发工资。全部工资条由人事部门和财务部门保管存档。现从王南翔保留的2015年11月18日工资条，可以看出，在工资条“其他应扣”栏目中，扣除王南翔200元工资，等同从王南翔工资袋中拿走200元。从2005年6月18日到2015年12月18日，到底扣王南翔多少工资，只有把工资条调出来才能确定。四、一审法院没有依法审理此案。民事诉讼法第六十四条第二款规定，“当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应调查收集。”湖南湘钢工程技术有限公司克扣王南翔的工资和工资系数的证据，均保留在单位（湖南湘钢工程技术有限公司）。立案时，王南翔无法提供，立案后，王南翔在举证期限内，两次向负责本案的法官要求法院调取证据，法官答复说，需要时再调取，直到2018年1月14日才让王南翔写书面报告，王南翔提出的申请报告的理由是充分的，一审法院以（2017）湘0304民初2651号民事判决驳回王南翔的请求，是明显的错误。综上所述，一审法院依据湘潭市劳动人事争议仲裁委员会不受理案件通知书潭劳人仲不字﹝2017﹞第63号，认定王南翔超出了诉讼时效期限，驳回了王南翔的全部请求，是判决错误。请求二审支持上诉人王南翔的诉讼请求。湖南湘钢工程技术有限公司辩称：同一审时的答辩意见一致。一、被上诉人没有无故克扣过上诉人的工资，更加没有少缴纳社会保险。二、诉讼时效期间已过，系数工资和工时工资不属于劳动报酬，上诉人于2017年11月6日申请劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已经超过了仲裁及诉讼时效。王南翔向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2005年6月18日至2006年4月18日无故克扣系数工资共计3900元以及25%的经济补偿金4875元；2.被告支付原告2006年6月18日至2015年12月18日无故克扣工时工资共计10万元以及25%的经济补偿金12.5万元；3.被告补缴原告在职期间2006年6月1日至2015年12月30日住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险。2018年5月28日，原告王南翔当庭增加诉讼请求，被告赔偿原告2005年6月18日至2006年4月18日无故克扣系数工资每月400元，合计4000元（与第一项诉讼请求不重复，依据湘钢克扣原告25%工资系数，班组每月克扣300元）。一审法院认定事实：原告王南翔与湘潭钢铁公司于1997年11月1日签订《劳动合同书》，实际工作单位系该公司下属的动力厂。2005年8月16日原告王南翔与湖南华菱湘潭钢铁有限公司签订《劳动合同书》，用工单位是该公司下属的检修中心。2008年12月17日原告王南翔与湖南华菱湘钢检修工程有限公司签订《劳动合同变更书》，原告王南翔的工作单位变更为该公司，其后湖南华菱湘钢检修有限公司变更名称为本案被告湖南湘钢工程技术有限公司。原告王南翔诉称其原工资系数是以总额1.55进行计算，其从湘潭钢铁公司动力厂转岗至检修中心后，检修中心是按1.3的系数工资进行计算向其发放工资，检修中心在1.3的系数工资中再次克扣其每月300至400元的工资，因工资被克扣，造成被告湖南湘钢工程技术有限公司在缴纳原告社保及公积金计算基数时受影响，直至原告王南翔2015年12月办理离岗退养。2017年11月6日，原告王南翔向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2017年11月8日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会向原告王南翔出具潭劳人仲不字【2017】第63号不予受理案件通知书，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，认为该仲裁请求已超过仲裁时效，不予受理。原告王南翔不服遂向法院提起诉讼，提出前述所述之请求。一审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”，原告王南翔于2015年12月办理离岗退养手续，原告王南翔此时就应知道其自身权利受到了侵害，应积极向被告湖南湘钢工程技术有限公司主张相关权利，并在法律规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。原告王南翔未提交证据证明其在法律规定的仲裁时效期内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，亦无证据证明存在不可抗力或者其他正当理由的情形，或者在法律规定的仲裁时间内存在时效中止、中断、延长的事由，故对原告王南翔的全部诉讼请求，法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，一审法院判决：驳回原告王南翔的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告王南翔负担。本院二审期间，上诉人提交了一份新证据，即《报告》，拟证明上诉人维权没有超过劳动仲裁时效。被上诉人质证认为：对该份证据的真实性、合法性、关联性均有异议。本院认证认为：该份证据是王南翔自己书写的报告，属于自述的性质，其真实性无法确认，本院不予采信。二审期间，上诉人王南翔向本院书面申请调查收集湖南湘钢工程技术有限公司保管的有关王南翔的人事、财务档案资料，包括：1.从2005年6月18日到2015年12月18日的全部工资条；2.湖南湘钢工程技术有限公司管道工岗位系数是1.55的月工资总额，岗位系数为1.3的工资总额；3.王南翔2005年6月转岗到湖南湘钢技术有限公司后，岗位系数是多少，月工资总额是多少？因本案的争议焦点是上诉人申请仲裁是否超过仲裁申请期限，如果超过仲裁申请期限，是否有正当理由，王南翔的申请事项与本案的焦点问题无关，本院对王南翔的申请不予准许。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：原审认定的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案的焦点问题为：上诉人申请仲裁是否超过仲裁申请期限，如果超过仲裁申请期限，是否有正当理由。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”上诉人王南翔于2015年12月办理离岗退养手续，此时，王南翔应当知道其权利受到侵害。王南翔于2017年11月6日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁时效为由，决定不予受理。上诉人未提交证据证明其在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效期内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，也未提交证据证明其存在不可抗力或者其他正当理由。故对上诉人王南翔的上诉请求，本院不予支持。对于王南翔提出的要求湖南湘钢工程技术有限公司补缴住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险，不属于人民法院受理民事案件的范围。一审判决驳回王南翔的诉讼请求，并无不当。综上所述，王南翔的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人王南翔负担。本判决为终审判决。（本页无正文）审 判 长  韩小平审 判 员  向兴礼审 判 员  张防修二〇一八年九月十三日法官助理张成东代理书记员  严冰彬