山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁1502民初3038号原告：山东省正阳压力容器制造有限公司，住所地：聊城市开发区黄河路南。法定代表人：张茂顶，经理。委托诉讼代理人：蔡家其，男，1963年1月6日出生，汉族，该公司副经理，住聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：郝广忠，山东荣法律师事务所律师。被告：李永刚，男，1987年5月14日出生，汉族，农民，住山东省阳谷县。委托诉讼代理人：武文玲，山东慎远律师事务所律师。委托诉讼代理人：高伟晓，山东慎远律师事务所律师。被告：王玉国，男，1977年9月14日出生，汉族，农民，住聊城市阳谷县。原告山东省正阳压力容器制造有限公司（以下简称正阳公司）诉被告李永刚、王玉国劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告正阳公司委托诉讼代理人蔡家其、郝广忠，被告李永刚委托诉讼代理人武文玲、高伟晓，到庭参加了诉讼。被告王玉国经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销聊城市高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的聊高开劳人仲案字[2018]第19号仲裁裁决书；2、驳回被告李永刚要求原告支付工资的请求；3、审理中变更诉求为：驳回被告李永刚要求原告支付工资的请求；4、案件受理费由被告承担。事实及理由：一、被告李永刚与被告王玉国之间存在劳务关系，与原告不存在直接的劳动关系。涉案工程是由王玉国进行劳务分包后组织李永刚等人具体施工，原告没有和李永刚等人直接签订过书面劳动合同，李永刚应得的劳务费是由王玉国根据每个工人施工的工程量计算得出，王玉国将上述情况报告原告后，原告代王玉国向施工工人支付劳务费；二、为了防范王玉国拖欠李永刚等人的劳务费，原告按照被告提供的银行卡号，直接将每月应得的劳务费支付给被告，对此有银行的转账记录予以证明；综上，被告向原告主张工资既无事实依据，也没有法律依据，请求人民法院驳回被告要求原告支付工资的请求。被告李永刚辩称：一、答辩人与原告之间存在劳动关系，原告诉状中的理由不能成立。首先，根据《关于与王玉国施工队结算情况的汇报》等材料，足以认定涉案工程由正阳公司王玉国项目部承建，答辩人有理由相信涉案工程为原告承揽，至于原告称将工程分包给王玉国应属于其内部行为，对外不具有约束力。王玉国作为原告的项目部负责人对外代表原告，其与答辩人确定劳动关系的行为，合法有效；其次，在劳动仲裁时，原告曾提及公司内有关于答辩人的考勤记录，可见原告对答辩人进行着人身属性的管理，原告不仅提交部分自行制作的工资表，也自认工资由公司直接支付至答辩人工资卡，可印证原告与答辩人存在劳动关系；二、原告应支付答辩人拖欠的工人工资。因原告拖欠工资，王玉国代表原告于2018年3月9日向答辩人出具了欠条，该欠条载明的金额系答辩人合法劳动所得，原告应当支付。综上，聊城高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的聊高开劳人仲案字[2018]第19号仲裁裁决书裁决原告支付答辩人工资并无不当，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。被告王玉国未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：案外人山东聊建集团有限公司中标东方希望晋中铝业项目后，由被告正阳公司实际施工，2016年被告王玉国与正阳公司人员程文科、石如军、李营林（程文科系项目经理，石如军系技术员，李营林系施工现场经理，正阳公司认可该三人代表公司签订合同）签订一份建设工程施工分包合同，该合同载明的主要内容：发包人山东聊建集团有限公司，承包人王玉国；工程名称：东方希望晋中铝业项目二期安装工程；工程地点：山西省晋中市灵石县南关镇仁义村；工程内容：沉降区域非标、结构及变更；承包范围：沉降区域钢结构、非标设备制造安装、工艺管道安装及变更；工程质量标准：合格；采用月进度付款，即发包人在扣除当月代发工资，当月代购材料及机械费，当月罚款及水电费等其他费用后，按月支付承包人已完成工程量价款的80%（按照报甲方节点工期，如工期延后，发包人有权降低付款比例）……，双方还约定了其他权利义务。被告王玉国还在“不拖欠民工工资承诺书”上签名作为合同的附件3。2017年3月20日，石如军与王玉国签署晋中沉降项目王玉国施工队结算汇总表，该表显示：累计承包核价2004647元，质保金（5%）100232元，扣除质保金后费用1904415元，人工费1053712元，机械费319288元，材料费444262元，罚款5500元，租赁费28344元，水电费20046元，成本汇总1871153元。原告正阳公司与被告李永刚没有签订书面劳动合同，被告王玉国雇佣李永刚在涉案工地工作。2018年3月9日，被告王玉国为李永刚出具欠条，主要内容：“李永刚沉降92个工欠15600元”。李永刚等五人作为申请人，被告正阳公司、王玉国作为被申请人，向聊城高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：请求裁决被申请人支付王胜伟工资220795元，王太兵工资2300元，高永国工资21396元，李永刚工资15600元，李永山工资13910元。该仲裁委员会于2018年3月27日作出聊高开劳人仲案字[2018]第19号仲裁裁决书，裁决：被申请人王玉国支付王胜伟拖欠工资220795元，支付王太兵拖欠工资2300元，支付高永国拖欠工资21396元，支付李永刚拖欠工资15600元，支付李永山拖欠工资13910元，被申请人正阳公司对王玉国承担连带赔偿责任。正阳公司对该仲裁裁决书不服，起诉至本院。审理中，原告向本院提交工资结算表、银行汇款记录、考勤表，拟证明原告按照合同约定通过银行代发李永刚等五人2016年6月至2017年1月的工资。被告李永刚异议称工资表上不是本人签名，但6217002260005019395卡号是本人的卡号，该银行卡办理完毕后被王玉国拿走，且一直掌握在王玉国手中。王玉国负责计工考勤，程文科负责质量、进度、人员管理等。王玉国发放工资，但没有正常发过工资，平时就是支取每次不超500元的生活费，每次支出生活费时都在王玉国的本子上签名。本院认为：依据原告提交的建设工程施工分包合同及结算汇总表，足以认定原告与被告王玉国之间系建设工程转包关系。被告李永刚认可由王玉国招用，但无证据证明被告王玉国系原告项目部经理，无证据证明王玉国招用人员系履行的职务行为。且被告李永刚与原告没有签订书面劳动合同，依照劳社部发[2005]第12号文第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度，成为用人单位相对固定的成员。本案被告李永刚无证据证明受原告规章制度的管理，从事原告安排的工作，其领取的报酬系原告依据建设工程分包合同的约定代为发放，不符合事实劳动关系的情形，被告李永刚与原告之间不存在劳动关系。故被告李永刚主张拖欠的工资报酬，不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整的范畴，被告李永刚应另行选择法律关系予以主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百五十四条第（三）项，劳社部发[2005]第12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，裁定如下：驳回原告山东省正阳压力容器制造有限公司的起诉。如不服本裁定，可在本裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  席守田二〇一八年九月七日书记员  田 振