文书内容重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0120民初3266号原告：肖绍成，男，汉族，生于1963年5月8日，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：王景，重庆景誉律师事务所律师。被告：重庆恒泰线缆(集团)有限公司，住所地重庆市璧山区丁家街道恒泰路**，统一信用代码91500227733972122M。法定代表人：陈志田。原告肖绍成与被告重庆恒泰线缆(集团)有限公司（以下简称恒泰公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，由审判员廖红霞担任审判长，与人民陪审员徐佳林、人民陪审员王萍组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王景到庭参加诉讼，因被告恒泰公司法定代表人陈志田下落不明，无法向其直接送达诉讼文书，经本院公告合法传唤，公告期满其仍未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告违法解除与原告的劳动合同。2、依法判决由被告支付原告赔偿金45680元，即2855元/月×8×2。3、依法判决被告支付2018年3月工资2400元。4、判决被告依法退还培训费500元。5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2010年5月4日到被告处从事绞线工作，计时工资，双方签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2018年3月31日，被告以公司停产为由解除了原告的劳动合同，但被告解除合同未提前30日告知，也没有将解除劳动合同通知书送达给原告，被告解除劳动合同程序不合法，属于违法解除，应当按照《劳动合同法》第八十七条规定，由被告向原告支付赔偿金。2018年4月20日，原告特向璧山区劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁，仲裁委员会超过5日未作出受理决定，原告为此起诉，请求判如所请。2018年3月被告已停产，原告是到了被告处上班的。被告恒泰公司未到庭参加诉讼，也未发表书面答辩意见。本案经审理认定事实如下：原告自2010年5月4日起进入被告单位工作。2013年5月6日，被告恒泰公司作为用人单位(甲方)，原告作为劳动者（乙方），双方签订《劳动合同书》，合同主要载明以下内容：一、劳动合同期限，本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式，（一）固定期限，自2013年5月6日起至2016年5月5日。二、工作内容和工作地点，（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任收线岗位（工种）工作，工作地点在恒泰公司。乙方的具体工作内容和要求是：按工艺要求收线。（二）甲方有权根据生产经营变化和工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。三、工作时间和休息休假。四、劳动报酬，甲乙双方协商确定，甲方按以下第4种方式计发乙方的工资，4、其他工资形式：计时工资制。五、社会保险和福利。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。七、劳动纪律。八、劳动合同的变更、解除、终止。九、甲乙双方协商约定的其他事项。十、损害赔偿。十一、争议处理。十二、其他。十三、甲乙双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2018年3月31日，被告恒泰公司出具《解除劳动关系通知书》，载明以下内容：“员工肖绍成，因公司停产被解聘，于2018年3月31日，与我单位解除劳动关系。”从此，被告公司停产。庭审中，原告另举示了《重庆恒泰线缆(集团)有限公司员工工资明细表》，该明细表载明了包括原告在内的50名职工的入厂时间及2017年3月至2018年2月期间每月工资数额，其中载明原告入厂时间为2010年5月4日，其在2017年3月至2018年2月期间每月工资数额不等，平均数额为2855元，该明细表未加盖被告印章。原告对此陈述称，该明细表是被告财务人员王珍燕按照被告公司要求统计、制作后发放给各位职工，由于被告负责人未在经营地，因此没有加盖被告印章，原告请求按照明细表载明的入厂时间和工资数额主张赔偿金。原告另举示了其重庆农村商业银行工资卡账户交易明细、社保参保信息，拟证明其工资收入及社保情况。庭审中，原告举示了收据2张，收款事由为培训费，收据上有被告恒泰公司的财务人员王珍燕的签字，原告拟证明其向被告缴纳了培训费500元。2018年4月20日，原告特向璧山区劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁，仲裁委员会作出未受理决定，原告为此起诉来院。另查明，被告恒泰公司停产，其法定代表人陈志田下落不明。以上事实，有原告当庭陈述、劳动合同书、解除劳动关系通知书、员工工资明细表、社保参保信息、工资卡银行账户交易明细、收据在案为凭，并经当庭审核，据以认定。本院认为，根据原告举示的劳动合同书、解除劳动关系通知书，能够清楚证明原告从2010年5月4日至2018年3月31日期间在被告处工作。被告恒泰公司解除与原告劳动合同系违法行为。被告于2018年3月31日向包括原告在内的劳动者分别发出解除劳动关系通知书，解除了与原告的劳动合同。根据我国《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。被告在解除劳动关系通知书中载明解除原因为停产，但未依照法律规定履行相应程序，也没有证据证明被告单方解除劳动合同的行为具有法律规定的其他合法情形，因此，本院依法认定被告恒泰公司解除劳动关系的行为违法。被告恒泰公司应当依法给付原告赔偿金。根据审理查明的事实，原告在被告处工作共计7年11个月。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。关于原告的平均工资数额，依法应由被告用人单位恒泰公司向人民法院举示相应书面记录以供查对，但被告恒泰公司未到庭应诉，其应举示相应证据而未举示，依法应当视为其自动放弃举证权利，其应自行承担对其不利的法律后果。相应地，原告能够对员工工资明细表记载的内容作出充分合理说明，并同时举示了劳动合同书、社保参保信息、工资卡银行账户交易明细加以佐证，据此，为依法保护劳动者合法权益，本院综合审查原告举示的各项证据，依法认定原告平均工资为2855元/月，被告恒泰公司应当按照8个月工资的标准计算支付原告违法解除劳动合同赔偿金：2855元/月×8月×2=45680元。原告肖绍成要求被告支付赔偿金45680元，本院予以支持。被告恒泰公司应给付原告2018年3月劳动报酬。根据我国《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因被告恒泰公司于2018年3月31日解除与原告的劳动关系，根据本案审理查明的事实，被告恒泰公司未给付原告2018年3月劳动报酬，因恒泰公司未举证证明原告当月劳动报酬数额相应证据，原告主张当月劳动报酬按2400元计付，符合法律规定及原告本人工资标准，本院依法予以支持。对原告要求被告退还培训费500元的主张，因被告已经解除与原告之间的劳动关系，原告诉请被告退还原告向其交纳的培训费，本院予以支持。被告恒泰公司经公告传唤，未到庭参加诉讼，视为其自动放弃举证、答辩权利，应自行承担对其不利的法律后果。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条第一款、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告重庆恒泰线缆(集团)有限公司解除与原告肖绍成的劳动合同属违法解除行为。二、被告重庆恒泰线缆(集团)有限公司于本判决生效之次日给付原告肖绍成赔偿金45680元。三、被告重庆恒泰线缆(集团)有限公司于本判决生效之次日给付原告肖绍成2018年3月劳动报酬2400元。四、被告重庆恒泰线缆(集团)有限公司于本判决生效之次日给付原告肖绍成培训费500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆恒泰线缆(集团)有限公司承担，限其于本判决生效之次日向本院缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起算。审 判 长  廖红霞人民陪审员  徐佳林人民陪审员  王 萍二〇一八年九月二十六日法官助理白琳琳书记员彭琪雅