山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁07民终3781号 上诉人（原审被告）：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：陈松军，山东鲁强律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：许建刚，男，1973年3月27日出生，汉族，居民，住安丘市。 上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司（简称长安公司）因与被上诉人许建刚劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院(2018)鲁0784民初898号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 长安公司上诉请求：请求依法改判或发回重审，诉讼费用由许建刚负担。事实和理由：一审认定事实错误。本案中，许建刚主动离职，自动与公司解除劳动合同，公司不应当支付经济补偿金。长安公司已全部为许建刚发放了工资，不应再支付工资。长安公司不应支付销售提成。销售费用不属于销售提成，因许建刚未缴纳个人所得税，长安公司也未代扣代缴过个人所得税，且销售费用是个人花费的费用，长安公司不清楚是如何花费的，所以长安公司不应向许建刚支付销售提成。 许建刚答辩称，长安公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 许建刚向一审法院起诉请求：1.判令许建刚与长安公司解除劳动合同;2.判令长安公司支付拖欠工资12000元、经济补偿金42000元;3.判令长安公司支付拖欠的销售业务提成3158142.96元。 一审法院认定事实：许建刚自2004年1月开始在长安公司工作，双方签订劳动合同，长安公司为许建刚缴纳社会保险至2017年4月，基本工资发放至2017年6月。2017年10月30日，许建刚向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法与长安公司解除劳动关系；2.长安公司支付拖欠工资15000元；3.长安公司支付经济补偿金51000元；4.长安公司补交2017年4月后的社会保险；5.长安公司支付拖欠的销售业务提成3179536.56元。安丘市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月26日作出安劳人仲案字[2017]第479号裁决书，裁决：1.双方解除劳动合同；2.长安公司于裁决书生效之日起十五日内支付许建刚工资12000元、解除劳动合同经济补偿金42000元；3.驳回许建刚的其他仲裁请求。许建刚不服裁决，诉至法院。 另查明，2014年3月13日，长安公司上属潍坊中晨集团为进一步规范铁塔生产企业销售管理工作，充分调动销售人员工作积极性，制定《潍坊长安铁塔股份有限公司销售管理制度》和《山东中辰电力设备有限公司销售管理制度》，对销售人员销售提成的计算方法、兑现流程作出明确规定。该制度同时规定，截止到2013年12月31日已经投产的工程，按照原有销售制度执行；截止到2013年12月31日未启动生产的工程，均按本次下发的销售管理制度执行。许建刚作为长安公司销售人员，以长安公司的名义先后与福建省电力有限公司等多家企业签订多个购销合同。2016年12月25日，长安公司出具“潍坊长安铁塔销售一部2017年一月份费用申请”，详细记载了许建刚等22名销售人员销售提成情况，其中载明许建刚销售提成数额为3258142.96元，该申请加盖长安公司财务专用章，同时财务主管张作志、部门负责人王瑞环签字确认。后长安公司仅支付100000元，余3158142.96元以资金紧张为由拖欠。许建刚先后多次找长安公司公司销售部副经理兼销售会计刘萍、公司财务部主管会计范晓丽、公司分管销售工作的副总经理王瑞环、公司总经理许光海等交涉销售提成的兑现问题，公司人员对销售提成的数额均无异议。 再查明，许建刚申请仲裁后，长安公司又支付许建刚工资至2017年9月，社会保险亦缴至2017年9月。许建刚申请法院采取财产保全措施，为此支付保全费5000元 一审法院认为，许建刚自2004年1月到长安公司工作，双方签订了劳动合同，长安公司为许建刚缴纳社会保险至2017年4月，基本工资发放至2017年6月，许建刚基本工资为3000元的事实清楚，且许建刚、长安公司均无异议，依法应予确认。本案争议的焦点是：一、是否应当解除劳动合同及支付拖欠工资的问题。许建刚于2017年10月30日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，长安公司为许建刚发放基本工资至2017年6月，拖欠工资12000元，且尚有业务销售提成未发放，为许建刚缴纳社会保险至2017年4月，存在拖欠劳动报酬和欠缴社会保险的行为。因此，许建刚要求与长安公司解除劳动合同并支付拖欠的工资12000元，符合有关法律规定，依法应予支持。许建刚申请仲裁后长安公司已支付的工资9000元，应予扣除。二、是否支付解除劳动合同补偿金及应支付的数额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。长安公司对许建刚自2004年1月在长安公司工作，离职前月基本工资3000元的事实均无异议。因此，许建刚要求长安公司支付解除劳动合同经济补偿金42000元，不违反有关法律规定，应予支持。三、关于支付销售业务提成问题。许建刚提供的各项证据能够形成完整的证据链，足以证明许建刚离职前在长安公司从事销售工作，且截至2017年8月26日，长安公司尚欠许建刚业务销售提成3158142.96元。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由计件工资等六个部分组成，而计件工资是根据已做工作按计件单价支付的劳动报酬、包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。本案中，根据长安公司有关制度的规定，公司销售人员除支付基本工资外，另按销售业务量进行提成，因此，该业务销售提成应该属于工资的组成部分。许建刚要求长安公司支付拖欠的销售业务提成3158142.96元，符合有关法律规定，依法应予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、解除许建刚与潍坊长安铁塔股份有限公司的劳动合同；二、潍坊长安铁塔股份有限公司支付拖欠许建刚工资3000元，支付解除劳动合同经济补偿金42000元，共计45000元：三、潍坊长安铁塔股份有限公司支付许建刚销售业务提成3158142.96元。上述二、三项于判决生效之日起十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半）,诉讼保全费5000元，由潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 本院二审期间，上诉人提交公司报销凭证二份、发票二份，拟证明被上诉人主张的销售提成并非销售费用，也不是劳动报酬，双方之间的关于销售费用的纠纷应通过其他诉讼解决，并非劳动争议。被上诉人对上诉人的主张不予认可。本院认为，关于销售提成的性质，应按照法律的有关规定处理，上诉人提交的证据不能证实其主张，本院不予采信。 二审认定的其他事实与一审相同。 本院认为，许建刚在长安公司工作期间，长安公司未按时发放工资及缴纳社会保险，故许建刚申请解除劳动合同后，长安公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。在本案仲裁过程中，长安公司虽向许建刚支付工资至2017年9月，但仍拖欠2017年10月份的工资，故一审判决长安公司支付许建刚2017年10月份的工资3000元并无不当。关于销售提成，长安公司虽予以否认，但长安公司出具的“潍坊长安铁塔销售一部2017年1月份费用申请”中明确记载了许建刚的销售提成情况，该申请加盖长安公司财务专用章，财务主管、部门负责人等签字确认，故长安公司拖欠许建刚销售提成的事实清楚，一审判决长安公司予以支付正确，本院予以支持。关于销售提成的性质，国家统计局《关于工资总额组成的规定》中有明确规定，按营业额提成或利润提成属于工资总额的一部分，故上诉人关于销售费用不属于销售提成的上诉理由与法律规定不符，本院不予采信。 综上所述，长安公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  朱奉刚 审判员  冯海玲 审判员  高 波 二〇一八年九月二十五日 书记员  田 然