四川省广汉市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0681民初2054号 原告：四川兴华洲石业有限公司，住所地四川省德阳市广汉市东莞路一段******。 法定代表人：吴德龙，总经理。 委托诉讼代理人：刘敏，四川宗元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖静，四川宗元律师事务所律师。 被告：罗信福，男，1975年8月13日生，汉族，住四川省芦山县。 委托诉讼代理人：何光明，四川润坤律师事务所律师，特别授权。 原告四川兴华洲石业有限公司与被告罗信福劳动争议一案，本院于2018年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四川兴华洲石业有限公司的委托诉讼代理人刘敏、肖静、被告罗信福及其委托诉讼代理人何光明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告四川兴华洲石业有限公司向本院提出诉讼请求：依法确认原告与被告之间不存在劳动关系。事实与理由：根据《劳动法》及《关于确认劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系存在的条件之一是“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”。原告四川兴华洲石业有限公司经营石材加工生产业务，其公司性质决定了公司经营所需要的全部工人稳定性差、流动性大，故其所聘请的工人一般是雇佣的临时性加工人员。被告罗信福是从事石材切割工作的，原告雇佣其进行临时性加工工作，其雇工时间不稳定，做工不固定、工资结算以每单业务量据实结算，可见被告与原告之间并没有形成管理与被管理关系，也没有《劳动法》所规定的稳定的劳动行为，故原告与被告之间不存在劳动关系，是一种临时性雇佣关系。证人吴某和余某是我公司的管理人员和员工，可证实原告所主张的事实。原被告之间的劳动争议，已经经过劳动仲裁，劳动仲裁部门不予受理后，原告依法向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 被告罗信福辩称：被告已经就工伤申请了工伤认定，工伤认定程序现在中止，社会保险行政机构在受理工伤认定过程中，依法具有确认劳动关系的行政职权，原告确认与被告之间不存在劳动关系诉讼无请求权基础，依法应驳回起诉。理由如下，劳动关系确认的劳动仲裁程序适用范围是工伤认定期间劳动关系存在争议且工伤认定行政部门无法确认的工伤认定案件，不适用社会保险行政机构在工伤认定过程中可独立确认劳动关系的工伤案件。根据本案《工伤认定中止通知书》可知，原告在劳动仲裁申请（确认劳动关系）时，并没有双方劳动关系社会保险行政部门无法确认的情形，即使是原告不当启动劳动仲裁申请、起诉之后，工伤认定中止通知书中止的理由也是指双方是否存在劳动关系存在明显争议，时限中止，也并没有出具此劳动关系争议社会保险行政部门无法确认的行政意思表示。在工伤认定过程中的劳动关系确认的劳动仲裁案件范围：仅适用案情复杂且社会保险行政部门无法确认，经社会保险行政部门明确告知需进行劳动仲裁的案件，并不适用社会保险行政部门可直接确认的工伤认定案件。故原告在没有任何证据证明社会保险行政部门无法确认劳动关系的情形下，启动劳动仲裁申请程序于法无据，请求权基础存在障碍，依法不应支持。 本案被告与原告存在事实劳动关系，原告的诉求不能得到支持，1?被告机动车交通事故受伤已被原被告双方书面确认为上班途中受伤；2?被告所受之伤也经双方书面确认为工伤性质，3?原被告双方书面确认双方事实劳动关系解除终止时间；4、被告在原告处持续按月领取工资。上述四项书证可证实原告对双方存在劳动关系事实充分认可，也是真实意思表示。证人吴某和原告法人代表吴德龙是亲属关系，对证人证言不予认可。被告出示的银行流水显示，原告按月向被告发放工资，并非证人余某的所言的临时劳务，对证人余某的证言也不予认可。 原告四川兴华洲石业有限公司针对辩称再称，原被告之间未签订书面的劳动合同，只是在公司有业务时叫被告来帮忙，被告只提供了临时性的劳务，原被告之间不存在劳动关系。被告只提供了临时性的劳务工作，且工资结算方式均为按件计算，被告的工作时间十分自由，即可自由选择是否来做工，什么时间来做工，被告与原告之间未形成管理与被管理的关系，原被告之间不应认定存在事实劳动关系。被告提交的证据不能证明原被告之间存在劳动关系，原被告之间签订的协议是真实的，但是因为被告带了一群人到原告处围堵，受被告的胁迫才签订的，故该份协议不能证明原被告之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六十七条的规定，在诉讼中，当事人为达成和解协议或者和解目的作出的妥协，所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据，依据该条规定，被告出示的该份协议，也不应作为证据所采纳。原被告之间签订协议后，原告已经向被告支付了约定的赔偿款，即使可以认定该协议属于可撤销的合同，但受胁迫的原告并未请求法院或仲裁机构予以撤销，协议内容已经实际履行，故原被告之间签订的协议有效，应该得到承认和保护，被告在获得了保险赔偿和原告支付的赔偿款，被告就向人社部门申请认定工伤，被告的行为不仅违背了诚信原则，也是无视法律的行为，被告贪得无厌的行为，不应得到法律与道德的支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明： 1、2018年8月10日，德阳市人力资源和社会保障局依照“劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第五条,以及人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第五条的规定，向原、被告下发了《工伤认定中止通知书》，通知从2018年8月10日起，案涉工伤认定的时限中止，待劳动关系依法确认后，恢复工伤认定程序。 2、2018年8月9日，原告向广汉市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，同日，广汉市劳动人事争议仲裁委员会以原告无具体的仲裁请求和事实理由为由，作出广劳人仲不字[2018]第007号《不予受理通知书》。 3、原告四川兴华洲石业有限公司的法定代表人为吴德龙。 4、吴德龙与被告于2018年5月25日签订协议书，协议甲方为吴德龙，协议乙方为被告。协议载明：乙方于2018年5月8日早上7:40左右前往上班途中因车祸受伤，肇事者逃逸，事故后乙方送到医院进行治疗，为解决乙方上班途中，车祸致伤事宜，双方本着平等协商，互谅互让的原则，达成以下协议。……乙方领取上述各项费用及保险公司(人保团体保险)理赔乙方全部完善后，双方劳动关系立刻解除……乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利。 对当事人上述无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序，在劳动仲裁部门作出广劳人仲不字[2018]第007号《不予受理通知书》后，当事人对劳动仲裁不服的，依照法律规定，当事人可以在收到《不予受理通知书》之日起15日内向人民法院提起诉讼。本案中，原告因对该《不予受理通知书》不服，在法定期间到人民法院提起诉讼，本院受理该案，符合法律规定。劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。原告主张与被告不存在劳动关系，应提供充分证据予以佐证。原告提供的证人证言与被告出示的《协议书》载明的内容相悖，故本院对证人吴某、证人余某的证言不予采信。本案中，原告未提交其他证据以印证双方无劳动关系，现有证据尚不足以证明原被告之间不存在劳动关系，故对原告关于确认双方无劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告四川兴华洲石业有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告四川兴华洲石业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于德阳市中级人民法院。 审判员  陈贤君 二〇一八年九月十八日 书记员  唐 娟