湖南省长沙市芙蓉区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）湘0102民初10622号 原告:袁某 委托诉讼代理人：喻定华，宁乡县金玉法律服务所法律工作者。 被告：某公司 负责人：黄某 委托诉讼代理人：张某 被告：某银行 负责人：林某。 委托诉讼代理人：姚昌辉，广东广悦(成都)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：狄某 原告袁某诉被告某公司、某银行劳动争议一案，本院于2017年12月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告袁某及其委托诉讼代理人喻定华，被告某公司的委托诉讼代理人张某，被告某银行的委托代理人姚春辉、狄某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告袁某向本院提出诉讼请求：1、解除原被告之间的劳动关系；2、被告支付袁某8个月的经济补偿金58524元(8个月×7315.5元/月)；3、被告支付袁某停工留薪期工资87786元(12个月×7315.5元/月)；4、被告支付袁某一次性工伤医疗补助金58524元(8个月×7315.5元/月)；5、被告支付袁某失业保险金16800元(12个月×1400元/月)；6、被告支付袁某医疗费14617元、后期医疗费3000元、伙食补助费460元、住院护理费5704元、营养费920元、交通费1000元、鉴定费1361.5元。事实与理由：一、袁某于2010年4月1日起由某公司派遣到某银行工作。2016年4月20日，袁某外调在回公司途中遇车祸。袁某构成工伤，并为玖级伤残。二、长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、根据工伤保险中心发放一次性伤残补助金计算，袁某的工资应为7315.5元/月。2、袁某离职是公司原因离职，应支付经济补偿金。3、袁某的停工留薪期应为12个月，而仲裁委却定为4个月，明显存在法律随意性，偏袒公司。4、因公司原因不配合袁某依程序申领，现已超过申请时效，此对袁某造成的经济损失应由被告承担。 被告某公司辩称：一、袁某诉求1、2无事实依据，袁某与某公司的劳动关系因袁某申请离职终止于2011年10月31日，现双方不存在劳动关系。二、袁某的诉求5无事实与法律依据。袁某在与某公司劳动关系存续期间，由袁某申请离职，不符合领取失业保险金条件。三、因袁某于2011年11月1日与某银行建立劳动关系，其余诉求均与某公司无关。 被告某银行辩称：一、袁某与某银行的劳动关系自2017年7月31日起解除。袁某于2017年7月12日向某银行发出离职申请，内容提及因其身体原因申请离职，最后工作日至2017年7月31日，某银行对此并无异议，故双方劳动关系在2017年7月31日起解除。二、袁某系因自己身体原因而自动提出离职，其不符合领取解除劳动合同经济补偿金和失业保险金的条件。三、根据《湖南省职工工伤、职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，肋骨骨折多根多处的停工留薪期是70天到4个月，以伤重为准确定停工留薪期，芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会关于该案停工留薪期的工资计算于法有据，某银行向袁某支付停工留薪差额部分工资应是4694.4元。四、根据《工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，并非由用人单位负责。袁某要求某银行支付一次性工伤医疗补助金没有法律依据，应予以驳回。五、袁某系参保职工，医疗费、伙食补助费、交通费、鉴定费应由工商保险基金支付，某银行无需支付上述费用。袁某实际支付的住院护理费仅804元。袁某要求支付的营养费、后期医疗费缺乏法律依据，依法应予以驳回。 原、被告围绕诉诉讼请求依法提交了证据，本院对原、被告提交的证据予以确认并在卷佐证。本院根据双方的证据确认以下事实。 一、双方无异议的事实。 1、2010年4月1日，某公司（甲方）与袁某（乙方）签订《劳动合同》，约定：甲乙双方确立劳动关系，合同期限从2010年4月1日起至2013年3月31日，甲方派遣乙方到某银行工作，派遣期限从2010年4月1日起至2013年3月31日止。乙方的工作岗位为某银行信用卡中心长沙营销中心营销人员。乙方正常工作时间工资为不低于当地最低工资标准665元/月。 2011年11月1日，某银行（甲方）与袁某（乙方）签订《劳动合同》，约定：双方确立劳动关系，固定期限从2011年11月1日起至2014年10月31日。2014年4月14日，某银行（甲方）与袁某（乙方）签订《劳动合同》，约定双方确立劳动关系，固定期限从2014年4月14日起至2014年10月31日。2014年11月1日，某银行（甲方）与袁某（乙方）签订《劳动合同》，约定双方确立劳动关系，固定期限从2014年11月1日起至2017年10月31日。 2016年4月20日18时20分，袁某外出调查完毕，在回某银行的途中，发生交通事故。袁某自2016年4月20日至6月5日住院治疗。2017年3月21日，袁某被认定为工伤。6月6日，长沙市劳动能力鉴定委员会出具XXX号《劳动能力鉴定结论书》：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》袁某构成伤残玖级。 2、某银行已向袁某支付一次性伤残补助金65839.5元和停工留薪期工资19460元。 二、双方有争议的事实。 1、关于劳动关系的解除。袁某主张是某银行提出解除劳动关系，某银行主张是袁某提出解除劳动关系。双方各提交了一份《离职申请》，其中袁某提交的《离职申请》内容为“因应公司要求原因申请离职，最后工作日2017年7月31日，望领导批准”。某银行提交的《离职申请》内容为“因身体原因申请离职，最后工作日2017年7月31日，望领导批准”。上述两份离职申请均为袁某书写，某银行工作人员签名确认。袁某提交的该份离职申请为复印件，某银行不认可。袁某同时提交了一份录音记录，证明双方在协商工伤赔偿及离职等是应某银行人事部门的要求出具两份《离职申请》，以便于银行办理相关手续。经审查认为，袁某提交的《离职申请》虽然只有复印件，但通常用人单位与劳动者在解除劳动关系时，劳动者提交的《离职申请》一般由用人单位保管，劳动者客观上无法取得原件。将该份《离职申请》的内容结合袁某与某银行的谈话录音内容分析可得出袁某系按某银行的要求提出离职申请。 2、袁某离职前的月平均工资。 某银行主张袁某的月平均工资为6038.6元，但未提交相应证据支持其主张。本院根据袁某领取的一次性伤残补助金计算其月平均工资为7315.5元(65839.5元÷9月)。 3、某银行于2017年7月31日出具《解除劳动关系证明书》，但未送达给袁某，袁某亦不认可收取该份证明书。 三、袁某向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该会于2017年11月30日作出芙劳人仲裁字[2017]第274号《裁决书》，终局裁决如下：一、确认双方劳动关系解除；二、某银行自本裁决书生效之日起十日内一次性支付袁某停工留薪期差额部分工资4694.4元、住院护理费4600元，合计9294.4元。 本院认为：一、法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。本案《离职申请》虽然是袁某书写的，但根据查明的事实可以确认袁某系在与某银行协商工伤事宜时，某银行利用自身的优势地位，要求袁某书写两份内容不一致的《离职申请》，应视为用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。本院确认双方劳动关系自2017年7月31日解除。同时，某银行应按相关规定支付袁某经济补偿金，具体为43893元(7315.5元×6月)。 二、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。袁某主张其停工留薪期为12个月，但其无充分的法律及事实依据支持其主张。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会确定袁某停工留薪期为4个月所适用的法律正确，且系结合袁某的伤情确定。故某银行应发放袁某停工留薪期工资29262元(7315.5元×4月)，某银行已支付19460元，还应支付9802元。 三、工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。因工伤发生以下费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：工伤医疗费、丧葬补助金、辅助器具配置费、康复性治疗费、生活护理费、工伤职工劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一至四级工伤人员伤残津贴、到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费、供养亲属抚恤金、工伤预防和认定调查费、一次性工亡补助金、法律或法规规定的其它费用。袁某系参保职工，其主张的医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、营养费、后续医疗费等费用应由工伤保险基金支付，某银行应予以配合。 四、袁某已领取一次性工伤医疗补助金，其再主张一次性工伤医疗补助金58524元的诉讼请求，本院不予支持。袁某主张因某银行不配合导致其无法申请失业保险金，但未提交证据证明其主张，故其要求某银行支付失业保险金16800元的诉讼请求，本院不予支持。 五、关于某公司的责任问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。本案中，袁某与劳务派遣单位某银行签订劳动合同，双方存在劳动关系。袁某与某公司不存在劳动关系。基于劳动关系产生的各项义务应由某银行承担，不应由某公司承担。故某公司在本案不承担责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）款、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款的规定，判决如下： 一、某银行在本判决生效之日起五日内支付袁某经济补偿金43893元； 二、某银行在本判决生效之日起五日内支付袁某停工留薪期工资9802元； 三、某银行在本判决生效之日起三十日内配合袁某到社会保险基金管理中心申领医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、营养费、后续医疗费等应由工伤保险基金支付的相关费用； 四、驳回袁某对某银行的其他诉讼请求； 五、驳回袁某对某公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 长 ： 杨 宜 人民陪审员 ：刘精科 人民陪审员 ：何显莲 二〇一八年九月二十八日 法官助理：曹梦婷 书记员：黄子钰