.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市中级人民法院民事判决书（2018）内02民终1168号上诉人(原审原告):荀敏亮，男，1989年2月16日出生,汉族，无固定职业，住包头市。委托诉讼代理人：刘敏，内蒙古昆峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：马瑞，内蒙古昆峰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：包头市大安钢铁有限责任公司。法定代表人：刘金栋，系该公司董事长。委托诉讼代理人：田斌，内蒙古苍鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫孟怡，内蒙古苍鸿律师事务所律师。上诉人荀敏亮因与被上诉人包头市大安钢铁有限责任公司劳动争议一案，不服包头市昆都仑区人民法院作出的（2018）内0203民初105号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2018年6月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。荀敏亮上诉请求：1.依法撤销（2018）内0203民初105号民事判决第四项，依法改判或将全案发回重审；2.一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。其主要上诉理由为：一审认定基本事实不清，证据不足，二审法院应依法改判或全案发回重审。1.被上诉人撤销上诉人职位不安排新的岗位，不制作上诉人的考勤并扣发停发工资的行为，已经足以证明被上诉人以实际行动单方与上诉人解除劳动关系，属于违法解除；2.上诉人在一审中提供了岗位主管领导的录音，证明单位取消上诉人岗位并要求上诉人辞职。一审法院仅因录音主体不是人事处的工作人员而忽视客观事实，对被上诉人违法解除劳动合同的事实不予采信，属于严重认定事实错误；3.被上诉人在一审时并未提供任何双方依然存在劳动关系的证明，其不向上诉人发放工资、不记录上诉人考勤已经是以实际行动表示辞退上诉人，一审法院认定双方没有解除劳动合同的明确意思表示，严重脱离了本案的实际情况。一审法院基于错误的事实认定而驳回上诉人要求支付经济补偿金、经济赔偿金和办理失业保险手续的诉讼请求，严重损害了上诉人的合法权益。综上，一审判决基本事实认定不清，证据不足，依法应当撤销。包头市大安钢铁有限责任公司辩称，一审法院对于本案的事实认定清楚，适用法律正确，应当维持一审法院的判决结果。1.答辩人与被答辩人之间签订的劳动合同期限至2020年8月10日，答辩人未与被答辩人解除劳动合同，双方的劳动关系依然存续。答辩人一直按时为被答辩人缴纳社会保险，积极履行劳动合同义务，既没有解除劳动合同的意思表示也没有事实行为，且在仲裁程序及一审时被答辩人均无任何证据证明答辩人与被答辩人解除劳动关系，故被答辩人无权要求答辩人向其支付经济补偿金及经济赔偿金；2.答辩人安排了被答辩人在法定节假日正常休假，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但被答辩人没有举证证明其加班的事实，应当承担举证不能的不利后果，对于被答辩人要求的法定节假日的加班费，答辩人不予认可。综上，答辩人与被答辩人依然存在劳动关系，一审法院的判决在事实认定及法律适用方面均无任何错误，请求二审法院维持原判。荀敏亮向一审法院起诉请求：1.依法确认被告解除原告劳动关系违法，支付原告经济赔偿金72420元；2.依法确认原被告劳动关系已终止，支付原告经济补偿金36210元；3.依法判决被告支付原告2017年9月、10月工资9656元，准确数额以被告提供的正确工资单为准；4.依法判决被告返还扣押原告工资3000元；5.依法判决被告支付原告2017年度未休年休假补偿金3330元；6.依法判决被告支付原告2017年度法定节假日加班费7335元；7.依法裁令被告为原告办理失业保险及其他手续交接和转移事项。一审法院认定事实：原告系被告处职工，于2010年8月11日入职。2016年7月10日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为2016年8月10日至2017年8月10日，2017年7月10日，原被告双方将劳动合同延续至2020年8月10日。2017年10月20日之后，原告再未到被告处工作。荀敏亮2016年10月至2017年9月共12个月的月平均工资为4460.48元。一审法院认为，原告与被告经协商一致将劳动合同延至2020年8月10日，原告提供证据不能证明双方劳动合同已终止，亦未有证据证明任何一方有解除劳动合同的明确意思表示，故对于原告请求确认被告违法解除劳动关系、双方劳动关系已终止、被告支付原告经济赔偿金、经济补偿金的诉请，一审法院不予支持。被告自认拖欠原告2017年9月、10月工资未付，但并未提供相关工资明细，原告2016年10月至2017年9月期间月平均工资为4460.48元，故被告应支付原告2017年9月、10月工资8921元（4460.48元×2个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他物件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，被告从原告工资中扣押3000元培训费的行为不合法，故应当予以返还。被告应当举证证明原告2017年是否享受带薪年休假，被告未举证应承担不利后果，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告2017年1月1日至2017年10月19日应享受带薪年休假4天，被告应支付原告带薪年休假工资2461元（4460.48元/月÷21.75天×4天×300%）。原告主张加班费，应当就加班事实进行举证，但原告未举证，故一审法院不予支持。关于办理失业保险及其他手续交接和转移事项，因双方劳动关系并未终止，原告该请求缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告包头市大安钢铁有限责任公司支付原告荀敏亮2017年9月和10月工资8921元；二、被告包头市大安钢铁有限责任公司支付原告荀敏亮2017年1月1日至2017年10月20日期间带薪年休假工资2461元；三、被告包头市大安钢铁有限责任公司返还原告荀敏亮培训费3000元；以上第一项至第三项共计14382元，于判决生效后十日内付清；四、驳回原告荀敏亮的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告包头市大安钢铁有限责任公司负担。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实基本一致，本院予以确认。本院认为，上诉人荀敏亮与被上诉人包头市大安钢铁有限责任公司签订的劳动合同截止期限为2020年8月10日。上诉人荀敏亮主张其主管领导通知其离岗并要求其辞职。经查，上诉人荀敏亮的主管领导无权作出解除劳动合同关系的决定，且被上诉人包头市大安钢铁有限责任公司不认可与上诉人荀敏亮之间的劳动关系已经解除，故上诉人主张被上诉人包头市大安钢铁有限责任公司解除了与其的劳动关系证据不足。一审判决认定双方劳动关系并未终止并无不当，对于上诉人围绕该主张的其他诉请，本院不予支持。对于加班费的问题，上诉人并未举证证明存在加班事实，一审判决驳回该请求并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人荀敏亮负担。本判决为终审判决。审判长赵晓丽审判员杜军审判员马文基二〇一八年九月三日书记员付瑞娟附本判决引用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。