河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2018）冀02民终6971号上诉人（原审原告）：胡树民，男，1965年4月9日出生，汉族，住黑龙江省鹤岗市。委托诉讼代理人：闫俊丽，河北实同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐山市曹妃甸区临港劳务服务有限责任公司（原唐海县临港劳务服务有限责任公司），住所地：唐山市曹妃甸区唐海镇裕华里**。法定代表人：耿玉萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：齐文英，河北舜思律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司冀东油田分公司，住，住所地唐山市曹妃甸工业区/div>法定代表人：齐振林，该公司总经理。委托诉讼代理人：闵雅，女，该公司工作人员。上诉人胡树民与被上诉人唐山市曹妃甸区临港劳务服务有限责任公司、中国石油天然气股份有限公司冀东油田分公司劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市曹妃甸区人民法院（2018）冀0209民初908号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月26日立案后，依法组成由审判员李鑫任审判长、审判员周文、审判员赵阳组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人胡树民上诉请求：一、被上诉人单方解除劳动合同违反法律规定，一审法院适用法律错误。2017年12月31日上诉人与临港公司的合同到期，因双方已签订两次以上固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，且上诉人于2017年12月26日向被上诉人提出签订无固定劳动合同的申请，被上诉人却不与上诉人续签劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，被上诉人应当自200年7月15日起每年支付上诉人月平均工资二倍的经济赔偿金。二、上诉人已提供充足证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，应当由用人单位进行提供，并依法支持上诉人加班费诉请。三、上诉人为被上诉人工作期间一直未曾按法律规定享受年休假待遇，二被上诉人应当依法支付年休假工资。四、另按照往年惯例被上诉人在每年年底发放年终奖、安全奖，因此被上诉人应当将2017年12月尚欠的工资、年终奖、安全奖进行发放。被上诉人唐山市曹妃甸区临港劳务服务有限责任公司答辩称：被上诉人并没有违法解除与上诉人的劳动合同，故无需支付上诉人经济赔偿金；上诉人加班期间的加班费被上诉人已经支付，并无拖欠的情况。年休假上诉人已经进行了调休，且被上诉人对调休期间的工资已经支付，同时上诉人已超诉讼时效。年终奖、安全奖被上诉人没有法定义务必须发放。2017年12月工资在上诉人调休的情况下被上诉人已经支付并无拖欠。综上，上诉人的上诉请求并无事实依据及法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。应予维持。被上诉人中国石油天然气股份有限公司冀东油田分公司答辩称：上诉人与我公司无直接劳动关系，诉求与我公司无关。其他意见同临港公司。胡树民向一审法院起诉请求：1、依法撤销唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会曹劳人仲字（终）〔2018〕第21号仲裁裁决书；2、判决临港劳务公司、冀东油田公司向胡树民支付经济赔偿金82500元，加班费93575元，年休假工资15712元，2017年12月尚欠工资、年终奖及安全奖共6000元。一审法院审理查明：2010年1月1日，胡树民与临港劳务公司签订劳动合同，临港劳务公司安排胡树民到冀东油田公司处从事修井工作。2012年1月1日，胡树民与临港劳务公司签订劳动合同，临港劳务公司安排胡树民到冀东油田公司处的井下作业公司从事井下作业工作，用工期限自2012年1月1日至2013年12月31日。该合同约定工作时间执行综合计算工时工作制，劳动报酬实行计时工资1450元/月，根据工时考勤发放。2013年6月30日，胡树民与临港劳务公司协商一致解除劳动合同，临港劳务公司支付胡树民经济补偿金26109元。2013年7月1日，胡树民与临港劳务公司签订两年期限劳动合同，临港劳务公司安排胡树民到冀东油田公司处的井下作业公司从事作业工作，用工期限自2013年7月1日至2015年6月30日。该合同约定工作时间执行综合计算工时工作制，劳动报酬实行计时工资1710元/月，根据工时考勤发放。2015年7月1日，胡树民与临港劳务公司签订劳动合同，临港劳务公司安排胡树民到冀东油田公司处的井下作业公司从事作业工作，用工期限自2015年7月1日至2017年12月31日。该合同约定工作时间执行综合计算工时工作制，劳动报酬实行计时工资1910元/月，根据工时考勤发放。2017年12月31日，胡树民与临港劳务公司签订的劳动合同到期，双方没有续签合同。2018年1月10日，临港劳务公司通过挂号信形式（单号XA28000012113）向胡树民邮寄送达《解除（或终止）劳动合同证明书》，胡树民于2018年1月16日拒收。2018年1月15日，临港劳务公司向胡树民支付经济补偿金27292.9元。2018年1月9日，胡树民向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求1、临港劳务公司、冀东油田公司支付经济赔偿金82500元；2、支付加班费93575元、年休假工资15712元；3、支付2017年12月尚欠的工资、安全奖、年终奖6000元。2018年2月22日，唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出曹劳人仲字（终）〔2018〕第21号仲裁裁决书，裁决驳回申请人胡树民的仲裁请求事项。另查明，2017年12月1日至31日，临港劳务公司未安排胡树民工作。2018年1月24日，临港劳务公司向胡树民支付2017年12月工资2638.22元。一审法院认为，关于胡树民主张临港劳务公司、冀东油田公司给付经济赔偿金82500元的诉讼请求，本院评析如下：首先，当事人对自己的主张，有责任提供证据。胡树民主张其符合《劳动合同法》第十四条第二款“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同……”规定的情形，临港劳务公司应当与其签订无固定期限劳动合同。该条款明确规定订立无固定期限劳动合同需要“劳动者提出或同意”，胡树民虽主张其向临港劳务公司提交了《签订无固定期限劳动合同请求书》，但未提交证据证明该请求书实际送达给临港劳务公司，故应当承担举证不能的不利后果。其次，退一步讲，胡树民是否当然有权要求临港劳务公司签订无固定期限劳动合同？根据《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的无固定期限劳动合同”，该法律条文字面上已限定了“二年以上的固定期限劳动合同”。另结合《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，在劳务派遣的规定中，仅采用了“固定期限”的表述，可见，从法律规定上看，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同只能是固定期限的劳动合同，且期限为二年以上。作为被派遣劳动者，其所期待的是被派遣单位良好的工作条件和优厚的工作待遇，而不是与派遣单位签订无固定期限合同后，在没有具体被派遣单位的情况下，从派遣单位领取当地人民政府的最低工资报酬。可见，劳务派遣作为特殊的用工形式，劳务派遣单位和劳动者签订无固定期限合同并不能从实质上保护劳动者的利益。因此，《劳动合同法》并无强制性规定派遣单位和劳动者必须签订无固定期限劳动合同。临港劳务公司并无法定义务与胡树民签订无固定期限劳动合同，临港劳务公司基于劳动合同到期终止双方劳动关系并支付经济补偿金的行为于法无悖。最后，胡树民与冀东油田公司没有劳动合同关系，冀东油田公司在本案中仅是用工单位，胡树民以未签订无固定期限劳动合同为由要求冀东油田公司支付经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上，胡树民向临港劳务公司、冀东油田公司主张经济赔偿金的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。关于胡树民主张临港劳务公司、冀东油田公司给付加班费93575元的诉讼请求，当事人有义务就自己的主张提供证据予以证明，否则应当承担举证不能的法律责任。胡树民未能就其加班未获加班费提供相关证据予以证明，应承担不利后果。故对胡树民的该诉讼请求，本院不予支持。关于胡树民主张临港劳务公司、冀东油田公司给付2015、2016、2017三年的年休假工资15712元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”之规定，年休假可以跨一个年度安排调休，临港劳务公司在2017年12月并未安排胡树民进行劳动并实际发放了工资，应当视为其已安排胡树民在该期间调休2016年、2017年度的年休假。另关于胡树民主张2015年、2016年度年休假未休要求支付报酬的问题，因已经超过劳动争议申请仲裁一年的时效期间，又无不可抗力或其他正当理由，本院对该诉讼请求予以驳回。关于胡树民主张临港劳务公司、冀东油田公司给付2017年12月尚欠工资、年终奖、安全奖6000元的诉讼请求，首先，胡树民当庭陈述其在2017年12月并未实际到岗，且已经实际领取了2017年12月工资2638.22元，其未提交证据证明临港劳务公司、冀东油田公司欠付其2017年12月的工资，故对其主张临港劳务公司、冀东油田公司支付其2017年12月尚欠工资的诉讼请求，本院不予支持。第二，所谓年终奖、安全奖，一般是指用人单位根据自身的经营状况通过其内部规章制度或劳动合同约定的方式，在一年年终对劳动者为提供劳动而发的奖金，是对劳动者提供全年劳动的超额劳动报酬。我国现行劳动法律法规和规章没有明文规定年终奖、安全奖的发放方式、数额和发放时间，因此，向劳动者发放年终奖、安全奖不是用人单位必须承担的法定义务。本案中，胡树民与临港劳务公司签订的《劳动合同书》中并未就年终奖、安全奖等事项进行约定，胡树民亦无证据证明临港劳务公司、冀东油田公司向其承诺发放年终奖、安全奖，故对胡树民的该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告胡树民的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡树民负担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据，二审认定事实与一审相一致。本院认为，本案的焦点为：二被上诉人是否应支付上诉人经济赔偿金、加班费、年休假工资及2017年12月尚欠的工资及2017年度的年终奖、安全奖。上诉人主张被上诉人临港劳务公司已经与其签订两次固定期限劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动合同，被上诉人临港劳务公司未与其签订无固定期限劳动合同而与其解除劳动合同违反法律规定，应支付其双倍经济赔偿金。依据《劳动合同法》第十四条第二款规定“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同……续订劳动合同的”。本案中，被上诉人临港劳务公司与上诉人签订两次劳动合同后，不再有用工意向，未续订劳动合同，按照规定支付了上诉人经济补偿金，不存在违法情形，上诉人要求被上诉人支付其违法解除劳动合同经济赔偿金于法无据，本院不予支持。上诉人主张其存在延时加班，被上诉人未支付其延时加班费。根据被上诉人提供的工资表，上诉人工资构成中包含加班费，再次主张支付延时加班费不存在事实基础，本院不予支持。上诉人主张支付其未休年假工资、2017年12月欠付工资及2017年度的年终奖、安全奖。首先上诉人主张2015年度、2016年度年休假未休要求支付报酬的问题，因已经超过劳动争议申请仲裁一年的时效期间，又无不可抗力或其他正当理由，本院对该诉讼请求予以驳回。被上诉人未安排上诉人2017年12月上班劳动，仍支付其2017年度12月工资，应视为上诉人已经带薪休2017年度年休假，再主张支付2017年度未休年假工资与实际情况不符，本院对上诉人该请求无法支持。关于上诉人主张临港劳务公司、冀东油田公司给付2017年12月尚欠工资、年终奖、安全奖的诉讼请求，首先，上诉人认可其在2017年12月并未实际到岗劳动，且已经实际领取了2017年12月工资2638.22元，该数额不低于双方签订劳动合同中约定的基本工资数额，上诉人主张按照其正常劳动支付其除基本工资外的其他绩效及加班工资理据不足，本院不予支持。上诉人主张支付其2017年度年终奖、安全奖，被上诉人主张2017年度安全奖、年终奖所有职工均未发放，上诉人也未能提交被上诉人发放全员2017年度安全奖、年终奖的证据，未能提供2017年度年终奖及安全奖的发放标准及数额，无法计算应支付上诉人2017年度年终奖、安全奖的具体数额，上诉人可待证据充分后另行诉讼主张。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理据不足，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胡树民负担。本判决为终审判决。审判长 李 鑫审判员 周 文审判员 赵 阳 二〇一八年九月二十五日书记员 刘昕宇