江苏省江阴市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0281民初15434号 原告：佘战林，男，1987年1月3日出生，汉族，住四川省旺苍县。 委托诉讼代理人：胡仁道，安徽金六州律师事务所律师。 被告：江苏云联管道有限公司，住所地江苏省江阴市徐霞客镇马璜路35号。 法定代表人：任益彬，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：承洪良，江苏春申律师事务所律师。 原告佘战林与被告江苏云联管道有限公司（以下简称云联公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佘战林的委托诉讼代理人胡仁道，被告云联公司的委托诉讼代理人承洪良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告佘战林向本院提出诉讼请求：判决云联公司支付1、2017年9月1日至10月17日的计件工资9210元；2、2017年8月13日至2017年10月17日期间未订立劳动合同的二倍工资差额12405元；3、2017年7月至9月的高温费500元；4、2017年7月至10月解除劳动关系0.5个月的经济补偿金2796元。事实和理由：他于2017年7月13日入职云联公司从事车间操作工，双方一直未订立劳动合同书。他每天工作12小时，节假日、双休日照常工作。实行计件工资制，上一个月后发放工资，工资由云联公司财务人员袁惠英以其个人名义转到中国邮政银行的银联卡上。2017年7月计付工资2240元，8月计付工资5325元，9月应计付工资6134元，10月应计付工资3076元。2017年10月16日云联公司停止全体员工的工作，推行新的生产产品计件价格，新的生产产品计件价格比原生产产品计件价格降低20%左右，从而导致工人工资每月少1000元以上。2017年10月18日，云联公司通知管件车间员工放假一星期。10月22日，他因云联公司未参加社会保险，要求给付工资老板还辱骂员工等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，向云联公司邮寄了解除劳动关系通知函。双方的工资纠纷经徐霞客镇综合执法局、璜塘派出所调解无果。他于2017年10月25日向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，仲裁委逾期未受理，故诉至法院。 被告云联公司辩称：1、佘战林是他公司注塑机的操作工，他公司愿意支付佘战林2017年9月和10月的工资。2、他公司于2016年5月份成立，员工达上百人。2017年8、9月份，在所在村委和政府相关职能部门的关心下，他公司完善了用工手续，其中有80多人与他公司签订了劳动合同，但包括佘战林在内的11个员工拒绝与他公司签订劳动合同，所以未签订劳动合同的责任并不在他公司。佘战林不签订劳动合同的真正目的是获得双倍工资，佘战林心怀不良意图单方阻却劳动合同签订的行为，应当视为双方之间已经签订了劳动合同。因此佘战林主张双倍工资的诉讼请求不应支持。3、为提高生产区域的舒适度，他公司在车间内放置了冰块和大型风扇，同时全天配备了冰柜以及消暑饮品，客观上员工的生产条件不再是高温环境，根据省人社厅的相关规定，可以不再发放高温费。另外，本纠纷的产生是解除劳动关系以后，针对部分工资和经济补偿金的纠纷，与高温费是不同的法律事由，应当驳回高温费的主张。4、在2017年的10月中旬，包括佘战林在内的员工在某些人的鼓动下，发生了罢工、停产以及阻挠其他员工生产，甚至拉闸限电、殴打他人的恶性事件，此事件造成相关人员被派出所留置调查，造成他公司停产后无法正常供货。造成的经济损失，他公司将保留向有关责任人依法追究的权利。请求法庭根据本案的实际情况，依法解决本次纠纷。 本院经审理认定事实如下：佘战林于2017年7月13日入职云联公司，担任车间操作工。双方未签订劳动合同，云联公司也未为佘战林缴纳社会保险。佘战林从2017年10月17日开始未为云联公司提供劳动。2017年10月18日，云联公司通知管件车间员工放假一星期。2017年10月23日，佘战林向云联公司邮寄送达了解除劳动关系通知函，以云联公司未参加社会保险、老板辱骂员工为由与云联公司解除了劳动关系。2017年10月25日，佘战林向仲裁委申请仲裁。仲裁委逾期未受理。2017年11月9日，佘战林诉至本院。 双方一致确认佘战林2017年7月至10月的工资金额分别为：2240元、5322元、6114元、2809元。其中，2017年9月和10月的工资没有支付。同时，双方一致确认计算佘战林经济补偿金的月工资标准为4121.25元。 当事人双方对以上事实没有争议，本院予以确认。 本案的争议焦点是：1、云联公司应否支付佘战林2017年8月13日至2017年10月17日未签劳动合同的二倍工资差额；2、云联公司应否支付佘战林2017年7月至9月的高温费；3、云联公司应否支付佘战林解除劳动关系的经济补偿金。 关于争议焦点一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，佘战林于2017年7月13日入职云联公司，双方未签订书面劳动合同。虽然云联公司辩称他公司在2017年8、9月份的时候曾要求佘战林签书面劳动合同，是佘战林不同意签订，但是佘战林不认可此事，且云联公司未提供证据证明，故本院对云联公司的抗辩意见不予采信。云联公司应向佘战林支付2017年8月13日至2017年10月17日的二倍工资差额12184.87元（5322元÷31天×19天+6114元+2809元）。 关于争议焦点二，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下工作的（不含33度），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6-9月）。本案中，云联公司虽陈述他公司在车间放置了冰块和大型风扇，同时配备了消暑饮品，但佘战林陈述云联公司仅安装了风扇、配备了饮品，没有冰块，车间温度仍高达45度。因云联公司未提供证据证明他公司在每年的6月至9月期间采取了有效措施将工作场所温度降低到33度以下，故云联公司应支付佘战林2017年7月13日至2017年9月30日期间的高温津贴522.58元（200元/月÷31天×19天+200元/月×2个月）。佘战林仅主张500元的高温津贴，系其对自身权利的处分，本院予以确认。 关于争议焦点三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者以此为由解除劳动关系，并履行了告知程序的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，云联公司未为佘战林缴纳社会保险，佘战林以此为由解除劳动关系，云联公司应该支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年薪，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。云联公司于2017年10月23日收到佘战林邮寄的解除劳动关系通知函，故本院认定双方的劳动关系于2017年10月23日解除。佘战林于2017年7月13日入职云联公司，于2017年10月23日离职，工作年限计算为0.5个月，计算经济补偿金的月工资标准为4121.25元，故云联公司应支付佘战林经济补偿金2060.63元（4121.25元/月×0.5个月）。 云联公司同意支付佘战林2017年9月及10月的工资共计8923元（6114元+2809元），本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 江苏云联管道有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付佘战林2017年9月及10月份工资8923元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额12184.87元、高温费500元、经济补偿金2060.63元，共计23668.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元（佘战林已预交），由江苏云联管道有限公司负担（佘战林同意其预交的案件受理费5元，由江苏云联管道有限公司直接向他支付，本院不再退还，由江苏云联管道有限公司于本判决发生法律效力后十五日内向佘战林支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。 代理审判员  任小霞 二〇一八年一月二十六日 书 记 员  沈琪晔