山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0181民初5510号 原告：颜承泉，男，1958年3月17日出生，汉族，居民，住济南市章丘区。 委托诉讼代理人：吴梅，山东济青律师事务所律师。 被告：济南泰星精细化工有限公司。住所地济南市章丘区明水经济开发区刁镇化工园绿野路路西。 法定代表人：白振华，经理。 委托诉讼代理人：曹沛合，山东百脉律师事务所律师。 原告颜承泉与被告济南泰星精细化工有限公司（以下简称泰星公司）劳动争议一案，本院于2018年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告颜承泉及其委托诉讼代理人吴梅、被告泰星公司委托诉讼代理人曹沛合到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 颜承泉向本院提出的诉讼请求：1.判令被告支付原告加班工资483734.16元；2.判令被告支付原告经济补偿金29700元；3.判令被告为原告补缴2007年3月至2012年12月期间的社会保险金；4.判令被告协助原告办理支取住房公积金16788.97元；5.诉讼费用全部由被告承担。诉讼过程中，颜承泉放弃请求被告协助原告办理支取住房公积金16788.97元的诉讼请求。事实和理由：2007年3月开始原告在被告处从事门卫传达工作，月工资为2700元。2013年1月被告为原告缴纳社保，2018年3月被告在未给原告补缴欠缴的2007年3月至2012年12月期间的社保及未支付加班工资和经济补偿金的情况下，要求原告离职。因被告延迟为原告缴纳社会保险金，致使原告达到退休年龄时，社会保险金的缴纳年限不够，不能享受养老保险待遇。被告存在重大过错，为此原告向章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委驳回了原告的仲裁请求。原告不服，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十七条、第八十五条等之规定，特向法院起诉，请求判如所诉。 颜承泉针对其主张提供如下证据： 1.章劳人仲案[2018]283号仲裁裁决书及送达回执各1份，证明本案纠纷已经过仲裁程序； 2.录音光盘及录音笔录各1份，证明原告24小时在被告处上班，无节假日； 3.企业信息1份、章丘齐鲁村镇银行股份有限公司活期存款账户交易明细1份，证明被告为原告发放工资情况。 泰星公司辩称，1.原告不存在加班情况，原告24小时吃住都在传达室，每天工作8小时，每周工作40小时，被告没有义务为原告支付加班工资；2.原告已经到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者因达到法定退休年龄劳动关系终止的，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的规定情形，故原告要求支付经济补偿金没有法律依据；3.原告要求补缴2007年3月至2012年12月期间的社会保险，已经超出仲裁时效及诉讼时效，应当依法不应得到支持；4.本案法律文书生效后，被告同意为原告出具终止劳动关系证明。 泰星公司针对其主张提供2016年12月17日原被告双方签订的劳动合同1份，证明双方当事人签订劳动合同，并约定合同期限为2017年1月1日至2018年3月16日（颜承泉年满60周岁的时间）。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，结合当事人陈述本院认定如下事实： 颜承泉系泰星公司职工，自2007年3月份入职，从事门卫传达工作，全天24小时吃住均在传达室。自2013年1月，泰星公司为颜承泉缴纳社会保险。2016年12月17日泰星公司与颜承泉签订劳动合同，合同中约定劳动期限为2017年1月1日至2018年3月16日，第五条约定：乙方（颜承泉）工作地点：刁镇厂区；第六条约定：甲方（泰星公司）安排乙方执行（一）工时工作制。（一）标准工时工作制：根据国家规定并结合企业实际情况执行；第十条约定：甲方按下列第（一）种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为所在岗位工资，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2018年3月16日，被告以原告达到法定退休年龄为由要求原告离职,颜承泉在双方劳动合同终止前12个月的平均工资为2700元。 颜承泉向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.申请人（颜承泉）与被申请人（泰星公司）解除劳动关系；2.被申请人支付申请人加班工资2009172元；3.被申请人支付申请人经济补偿29700元；4.被申请人为申请人补缴2007年3月至2012年12月的社会保险；5.被申请人支付申请人住房公积金16788.97元。该委员会于2018年7月17日作出章劳人仲案[2018]283号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人申请请求。颜承泉对该仲裁裁决书不服，起诉至本院，请求判如所请。 本院认为，本案的争议焦点为，一、泰星公司是否应向颜承泉支付加班工资。二、泰星公司是否应当支付颜承泉经济补偿金。三、颜承泉要求泰星公司补缴2007年3月至2012年12月期间的社会保险金的问题。 关于争议焦点一，泰星公司是否应当向颜承泉支付加班工资的问题。关于劳动者在法定工作时间之外提供劳动的情形，除法律规定的延长工作时间加班、休息日加班、法定节假日和休假日加班之外，尚有用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，以及用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的、值班期间可以休息的值班任务等情形。法律规定的延长工作时间加班、休息日加班、法定节假日和休假日加班，系劳动者在法定工作时间之外向用人单位提供正常劳动，依法应当获得加班费。而用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，以及用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的、值班期间可以休息的值班任务不同于加班，一般没有实际生产任务，工作强度比正常劳动小，执行的工作制度和规章与正常劳动的规章制度不同，比较宽松，一般可以休息，因此一般不能依据法律关于加班的规定获得加班费。本案中，颜承泉从事门卫传达工作，虽然全天24小时吃住均在传达室，负责进出厂区的车辆的检查、登记及放行，但是基于颜承泉所从事的门卫传达工作的工作性质，其中包含与保安工作有关的值班任务，且值班期间可以休息。故颜承泉要求泰星公司支付加班费无事实和法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点二，泰星公司是否应当支付颜承泉经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。颜承泉于2018年3月17日达到法定退休年龄，泰星公司提出与颜承泉终止劳动关系并无不当。对于达到法定退休年龄，由于未缴纳社会保险或缴费年限达不到享受基本养老保险待遇等的人员，用人单位可以终止与他们的劳动关系，但必须依法按有关规定向劳动者支付经济补偿金。泰星公司自2013年1月为颜承泉缴纳社会保险，但颜承泉无法享受基本养老保险待遇，泰星公司与颜承泉终止劳动关系，应当支付颜承泉经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。颜承泉自2007年3月至2018年3月16日在泰星公司工作，双方终止劳动合同前颜承泉12个月平均工资为2700元，因此，泰星公司应支付颜承泉经济补偿29700元（2700元/月×11个月）。 关于争议焦点三，颜承泉要求泰星公司为其补缴2007年3月至2012年12月期间的社会保险金的问题。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定,因社会保险发生的争议，属于劳动争议。但是，并非所有的社会保险争议都属于人民法院受理劳动争议案件的范围，主要区分两种情形：1.对于已经由用人单位为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，因《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。因此，此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。2.对于用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失发生的争议，人民法院应予以受理所规定的人民法院应予受理的社会保险争议即是上述第二种情形，该条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，颜承泉诉请泰星公司补缴自2007年3月至2012年12月期间未为其缴纳的社会保险金，但本案用人单位为其办理了社会保险手续，其享有社会保险账户。据此，颜承泉关于补缴社会保险金的诉讼请求应属于上述第一种情形即已经由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴保险费引发的争议，不属于司法解释所规定的人民法院应予受理的情形，故本案颜承泉的该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 关于颜承泉仲裁请求与泰星公司解除劳动关系问题。仲裁裁决因颜承泉于2018年3月16日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十一条规定，泰星公司与其终止劳动关系的做法并无不当，未予支持，双方均无异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告济南泰星精细化工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告颜承泉终止劳动合同经济补偿金29700元； 二、驳回原告颜承泉的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告济南泰星精细化工有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理（本院帐户：济南市章丘区人民法院执行工作局，中国农业银行章丘市支行，15136101040031620）。 审判员  姚海彦 二〇一八年九月十四日 法官助理孙贝贝 书记员孙桥桥