湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0124民初4611号原告：长沙晟丰电杆制造有限公司，住所宁乡市煤炭坝镇贺石桥村石桥湾组。法定代表人：刘继章,系该公司董事长。委托诉讼代理人：李金艳（特别授权），湖南坚铮律师事务所律师。被告：刘俊杰，男，1960年1月3日出生，汉族，住。委托诉讼代理人：仝宝森，湖南三腾律师事务所律师。原告长沙晟丰电杆制造有限公司（以下简称晟丰电杆公司）诉被告刘俊杰劳动争议一案，本院于2018年7月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李金艳、被告刘俊杰及其委托诉讼代理人仝宝森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告长沙晟丰电杆制造有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.原告按赔偿标准的30%支付一次性工伤医疗补助金；2.原告按赔偿标准的30%支付一次性伤残就业补助金；3.原告向被告支付6个月20天的停工留薪待遇；4.被告向原告归还借款12500元；5.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告晟丰电杆公司与被告刘俊杰劳动争议一案经宁乡市劳动人事争议仲裁委员会裁决后，原告认为：一、仲裁裁决中被告工伤保险待遇计算方法错误。被告的工资待遇应为2400元/月，且被告解除劳动关系时已年满58岁，计算标准应按比例核减，原告应向被告支付的工伤保险待遇应为：1.一次性伤残补助金为21600元（2400元/月×9个月）；2.一次性工伤医疗补助金为5760元（2400元/月×8个月×30%）；3.一次性工伤伤残就业补助金为5760元（2400元/月×8个月×30%）；4.停工留薪期待遇为16008元（2400元×6.67个月），合计49128元。二、被告自2017年3月24日起至2017年7月15日多次向原告借款共计12500元，至今未予归还。综上，原裁决缺乏事实和法律依据，故提起诉讼。被告刘俊杰答辩称，原裁决书按照答辩人发生工伤事故前12个月湖南省在岗职工月平均工资4491元计算完全正确，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金扣除比例合法合理，且答辩人在被答辩人处借支的12500元已在原裁决书进行扣除，请求法院驳回被答辩人的全部诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了证据,被告没有提交证据。本院组织进行了证据交换及质证。对原告提交的证据认定如下：原告提交的仲裁裁决书、送达回证，被告对其真实性均无异议，本院对其真实性予以采信；原告提交的劳动合同书，没有提供原件予以核对，本院不予采信；原告提交的长沙晟丰电杆制造有限公司工资表，但该工资表系被告受伤后的工资情况，不能证明被告受伤前12个月的实际工资情况，对该证据本院不予采信；原告提交的借条，被告承认借款10000元，辩称对其余2500元的情况不清楚，但又对仲裁裁决书认定12500元的借款事实无异议，故本院对该证据予以采信。对争议的事实认定如下：1、原告主张被告的工资待遇为2400元/月，并提交长沙晟丰电杆制造有限公司2017年10月至2018年3月工资表及2017年8月31日被告工资领条予以证明，但根据《工伤保险条例》第六十四条规定：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，故原告的主张不能成立；被告亦未提供证据证明其受伤前12个月的工资情况，故本院参照湖南省2015年度在岗职工平均工资标准确定原告受伤前十二个月的平均工资为4491元。2、被告的一次性工伤医疗补助金及一次性工伤伤残就业补助金待遇是否应当再扣减10%的问题。原告主张双方解除劳动关系时被告已年满58周岁，超过一年但不足一年的年龄部分应按10%的比例扣除工伤保险待遇。在无法律法规明确规定的情况下，本院参照《湖南省实施办法》第二十七条规定，确定被告上述工伤保险待遇的减除比例为60%。根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院综合认定如下案件事实：被告刘俊杰于2015年12月到原告长沙晟丰电杆制造有限公司车间工作，工资系计件工资，每月工资不等，被告称平均工资为每月4300元。2016年12月23日，被告在工作中受伤，伤后在宁乡市中医院住院治疗28天，原告支付护工工资3500元。2017年9月8日经宁乡市人力资源和社会保障局认定，被告的伤属于工伤。2018年3月19日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤构成九级伤残，被告支出鉴定费800元。被告受伤后从原告处共借支款项12500元。2017年9月8日，被告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求裁决如下：1、晟丰电杆公司支付刘俊杰一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元及停工留薪期待遇75195元；2、晟丰电杆公司支付刘俊杰鉴定费用800元，交通费3000元。2018年6月29日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2018]194号裁决书裁决如下：双方劳动关系解除；晟丰电杆公司支付刘俊杰工伤保险待遇89398.4元[一次性伤残补助金40419元（4491元/月×9个月）+一次性工伤医疗补助金14371.2元（4491元/月×8个月×40%）+一次性伤残就业补助金14371.2元（4491元/月×8个月×40%）+停工留薪期待遇31437元(4491元/月×7个月)+鉴定费800元+交通费酌定500元-被告在原告处借支的12500元]。原告不服，遂形成本案诉讼。另查明，2017年7月15日被告回到原告处从事门卫工作，原告没有为被告缴纳工伤保险费。被告受伤时年满56周岁，被告申请解除劳动关系时已年满58周岁，被告的内固定尚未拆除。本院认为，根据原告提交的证据可以认定原、被告之间形成了劳动关系。被告在原告处因工受伤，应依法享受工伤保险待遇，其受伤前12个月的平均工资原、被告均未能提供证据予以证明，本院以2015年度湖南省在岗职工平均工资4491元作为计算被告工伤保险待遇的基数。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条并参照《湖南省实施办法》第二十六条、第二十七条的规定，在原、被告解除劳动关系后，原告应向被告支付如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金40419元（4491元×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金14371.2元（4491元×8个月×40%）；3、一次性伤残就业补助金14371.2元（4491元×8个月×40%）；4、停工留薪期待遇30089.7元﹝4491元×（6+21天/30天）月﹞，合计99251.1元。住院护理费原告已支付3500元，被告在庭审时亦未予主张，本案不予处理。双方对仲裁裁决书确定的鉴定费、交通费及12500元借款均未提出异议，本院予以确认。综上，被告刘俊杰的工伤保险待遇合计为88051.1元（99251.1元+800元+500元-12500元）。综上，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。据此，依照工伤保险条例》第三十三条、第三十七条并参照《湖南省实施办法》第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告长沙晟丰电杆制造有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘俊杰工伤保险待遇88051.1元；二、驳回原告长沙晟丰电杆制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙晟丰电杆制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 洋二〇一八年九月十一日书记员 赵丽雯附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。