江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0205民初4578号原告：李树珍，女，1952年7月4日生，汉族，住四川省射洪县。委托诉讼代理人：任万照，男，1953年9月18日生，汉族，住四川省射洪县。被告：江苏美世界物业管理有限公司，住所地江苏省无锡市锡山经济开发区芙蓉中三路**。法定代表人：王叩梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈洁、陈琦，该公司员工。原告李树珍诉被告江苏美世界物业管理有限公司（以下简称美世界公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2017年9月5日立案受理。依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2017年10月30日公开开庭进行了审理，原告李树珍及被告美世界公司委托诉讼代理人陈琦、吕昕（后被撤销代理人资格）到庭参加诉讼。后依法组成合议庭于2017年12月22日公开开庭进行了审理，原告李树珍及其委托诉讼代理人任万照、被告美世界公司委托诉讼代理人陈琦、陈洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李树珍诉称：其与美世界公司签订了合同，约定合同期限至2017年12月31日止，美世界公司于2017年7月15日违法解除劳动关系，应当支付自2017年7月15日起至12月31日止5.5个月的最低工资并支付相当于一个月工资的违约金。其举报不正之风，应当受到表彰，反而收到压迫、停工、抢劳动工具，解除劳动关系，给其造成身体和精神伤害。美世界公司未按照同工同酬的规定，与其前一任陈光梅（音）干同一工作的相比其每月少一个工的钱，且其陈光梅每月休6天，而其只休4天，则每月少2个工，故应当每月补其3个工的钱。其为了维权从上海到无锡，花去车费、人工费。为维护其合法权益，其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委以其超出法定退休年龄为由作出不予受理案件通知书。其遂诉至法院，要求判令美世界公司支付2017年7月15日起至12月31日止的最低工资12650元、少付工资5700元（自入职至2017年6月共25个月，每月少付3个工，每个工76元）、误工车费3200元及违约金2300元。庭审中，李树珍增加诉讼请求，要求赔偿因抢夺其劳动工具造成的身体伤害、精神伤害合计12000元、补发承诺的2017年7月15日至7月31日半个月工资1474元（其中7月15日至20日其有出勤应支付对应5个工491元）被告美世界公司辩称：李树珍进入公司时已达退休年龄，双方是劳务关系，其也并未承诺支付半个月工资，李树珍要求其支付的各项诉请无事实及法律依据，请求驳回其诉讼请求。经审理查明：2015年6月3日，李树珍至美世界公司工作，被安排在中国人民解放军第四五五医院（上海市长宁区淮海西路338号，以下简称四五五医院）门诊大厅从事保洁员工作。双方签订了劳务协议，约定：协议期限自2015年6月3日起至2017年12月31日止，协议期满，即行终止；约定李树珍从事工勤岗位工作；对工作时间和劳动报酬约定：劳务收入为当地最低基本工资，加班费以当地最低基本工资计发；岗位工作制，约定李树珍的劳动任务应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成，李树珍必须在法定工作时间内保质保量完成任务，公司根据李树珍的业绩，按时足额支付其工资报酬；协议未约定双方出现违约行为时，违约方应承担的违约金金额。李树珍工作时间为做六休一，每周日休息一天，李树珍主张每天工作时间为早上7：00-11:30，下午13:30-16:30，美世界公司主张为早上7：00-11:00，下午14:30-16:30。经查询，四五五医院门诊时间为早上8：00-12:00，下午13:30-16:30。美世界公司对李树珍进行手工考勤，考勤表记载了李树珍当天是否出勤或休息，由李树珍每月在考勤表上签字，由项目经理卜训平审核签字。美世界公司提供了李树珍2015年12月至2017年7月的考勤表，经统计，2015年12月至2016年3月，共出勤104.5天；2016年4月至2017年3月，共出勤312.5天；2017年4月至2017年6月，共出勤76天，上述期间法定节假日均休息。另外，2017年7月的考勤表显示李树珍共出勤12.5天（其中7月15日为半天）7月16日为休息，7月17日起为请假缺勤。李树珍对2015年12月至2017年6月的考勤情况无异议，但主张2017年7月15日早上8时物业主管让其不要干了，还让李书金抢夺其劳动工具，但其仍继续上班，7月17日早上8点主管又来制止其上班，直到7月20日才再没有上班。李树珍还陈述卜训平于2017年8月6日对其说其举报李书金没有错，是李书金错，让李书金给其赔礼，再补7月份半个月工资，条件是要其写辞职报告，其不同意，要求回原岗位上班。美世界公司对李树珍上述陈述均不予认可。2017年8月9日，美世界公司向李树珍发出通知，载明双方2015年6月3日签订了劳务协议，建立了劳务关系，在协议履行过程中，公司发现李树珍不能胜任本职工作，根据协议的规定，通知李树珍解除劳务关系。另查明，李树珍工资为隔月通过银行打卡发放，工资发放后由李树珍在美世界公司的工资确认表上签字，美世界公司提供了李树珍2015年12月至2017年7月的工资确认表，工资确认表载明李树珍的工资组成为综合工资、周末加班工资、节假日加班工资、其他（每年上海市最低工资标准发生变化时补足相应的工资），扣除项是公司为李树珍购买的意外险，由个人承担每月20元（自2016年9月起未再有该项扣款），2017年7月的工资中基本工资为2300元，补发2017年4月至6月的最低工资差额共330元，应发全勤工资为3378元，扣除缺勤工资1431元（计算方式为2300元/月÷21.75天×13.5天），实发工资1947元。李树珍质证表示2015年12月的签名并非其所签，2017年6月及7月没有签名，但上述三个月的工资是收到的，不过认为公司没有补发上调后2017年4月至7月的最低工资差额440元。经比对，工资确认表实得工资金额与李树珍提供的银行交易明细中所发工资金额一致。根据工资确认表及银行交易明细计算，李树珍2015年6月至11月实得工资总额为16311元，2015年12月至2017年6月应得工资总额为55542元。庭审中，李树珍陈述其接替陈光梅在四五五医院门诊大厅和急诊的保洁工作，因该区域工作比较累，公司给陈光梅每月多发3个工的工资，但其仅多发了2个工，与陈光梅相比每月少一个工的工资，其询问经理，经理答复做得好才补3个工，且陈光梅系每周上5.5天班，而其为每周上6天班，多上的半天班没有计算工资，每月少发2个工的工资。另外，劳务协议是2017年4月管理人员让工人排着队进办公室，在指定的地方签好名按好手印就离开去上班，没有拿到过该协议，只知道是签了劳动合同。协议上没有写明违约金，但既然员工压一个月工资，如有违约扣一个月工资，那么公司违约的应该补员工一个月工资2300元。李树珍认为7月15日及17日，主管以凶神恶煞的态度不让其干活，还让李书金强行抢夺其劳动工具等，造成其身体和精神伤害，要求赔偿损失12000元，为此举证了其本人的照片一张，陈述系2015年入职时拍摄，认为可以通过照片对比现在的精神状态。2017年8月24日，李树珍就本案讼争向仲裁委申请仲裁，仲裁委于同日以李树珍超出法定退休年龄为由作出不予受理案件通知书。李树珍遂诉至本院，提出上述诉请。以上事实，由李树珍提供的不予受理案件通知书、劳务协议、通知、银行交易明细、照片、美世界公司提供的工资确认表、考勤表及当事人陈述在卷佐证。本院认为，合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，李树珍入职美世界公司时已经超出法定退休年龄，双方签订了劳务协议，建立了劳务关系，而非劳动关系。李树珍虽主张劳务协议系在2017年4月按照管理人员指示在协议指定地点签名之后就离开，对内容不知情，但未就此进行举证，应承担举证不能的不利法律后果，故本院确认其举证的劳务协议依法有效，应当作为调整双方权利义务关系的依据。美世界公司虽在2017年8月9日通知李树珍提前解除了双方的劳务协议，但在劳务协议中并未就美世界公司提前解除劳务协议应承担的违约责任作出相关约定，李树珍主张的因美世界公司提前解除劳务协议而要求公司支付的自2017年7月15日起至2017年12月31日止按照最低工资2300元计算的12650元及违约金2300元，既无协议约定，也缺乏法律依据，故对李树珍的上述诉讼请求，本院不予支持。李树珍主张的车资3200元，既未提供证据，也无双方约定及法律依据；其主张的因抢夺其劳动工具造成身体和精神伤害损失12000元，所提供的照片不能证明其主张，故本院对该两项诉讼请求，亦不予支持。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。李树珍的劳务收入应当按照劳务协议约定的基本工资及加班费，依照李树珍的出勤情况进行计算。李树珍主张与陈光梅同工同酬，既未举证证明陈光梅与其为同岗位、同工作内容以及提供了同样的劳务质量水平，亦未举证证明陈光梅月工资高于其月工资水平，又未得到美世界公司的认可，且同工同酬也并非是指同工种间工资数额一致，而是允许在同一工资区间内进行浮动，故对李树珍要求比照陈光梅每月多发一个工的工资的主张，本院不予支持。关于李树珍主张的每周六下午上班的工资，双方对李树珍每周工作时间为做六休一无争议，但对每日工作时间有争议，根据四五五医院的门诊时间判断，李树珍主张的工作时间与事实较符，故本院确认李树珍每日工作时间应为7.5小时。美世界公司对李树珍有考勤，并书面记录了李树珍的出勤情况，但未提供李树珍2015年6月至2015年11月的考勤表，故根据已经提供的考勤表，本院认定李树珍在上述期间除法定节假日及周日外，其余时间均出勤，经统计共出勤151天。职工每日工作8小时，每周工作时间40小时，每月工作时间为174小时，超出该工作时间的应当依法计算加班费。根据上海市2015年至2017年期间的最低工资标准调整情况，结合李树珍的出勤，依照劳务协议的约定计算，2015年6月至2017年6月，李树珍的应得收入（含加班费）为65177元，而上述期间美世界公司支付了李树珍71853元，符合劳务协议的约定，且已超额支付，并不存在未支付李树珍周六下午工资的情形，故对李树珍主张的周六下午上班每月计2个工工资的请求，本院不予支持。李树珍主张卜训平曾承诺支付2017年7月15日至7月31日半个月的工资1474元，但未提供证据予以证明，亦未得到美世界公司的认可，且根据其陈述，卜训平承诺支付该半个月工资的条件是李树珍自行提出辞职，而其并未同意辞职，其也未举证证明其出勤至2017年7月20日，故对李树珍主张的2017年7月15日至7月31日半个月的工资1474元，证据不足，本院不予支持。至于庭审中李树珍提出未补发上调后的2017年4月至7月的最低工资差额440元，根据美世界公司提供的工资确认表对该月工资的组成及计算可知，在7月工资中已经计算了应补发的最低工资差额并已实际发放。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十五条、《中华人民共和国合同法》第六十条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回李树珍的全部诉讼请求。案件受理费10元，由李树珍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  赵玲洁审 判 员  林 琳人民陪审员  周锡培二〇一八年一月二十九日书 记 员  杨小玲