四川省南充市嘉陵区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1304民初2698号 原告:杨文学，男，生于1990年2月28日，汉族，住四川省西充县。 委托诉讼代理人:陈霞,四川绸都律师事务所律师。 委托诉讼代理人:江银利,四川绸都律师事务所实习律师。 被告:重庆市黄浦建设(集团)有限公司,住所地重庆市万州区国本路**。 法定代表人:谭冰林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨明勇,该公司员工。 原告杨文学诉被告重庆市黄浦建设(集团)有限公司（以下简称黄浦建设公司）劳动争议纠纷一案,本院于2018年8月28日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告杨文学的委托诉讼代理人陈霞、江银利、被告黄浦建设公司的委托诉讼代理人杨明勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨文学向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告存在事实劳动关系，并以被告欠付劳动报酬和未依法缴纳社会保险为由判决解除原告与被告的事实劳动关系；2、判令被告立即支付原告2015年1月起至2015年9月25日期间的劳动报酬35333.33元；3、判令被告立即支付原告解除劳动合同的经济补偿金26000.00元。事实和理由：2012年6月，原告经介经进入被告承包的南充化工园办公楼项目工程工作，职务为材料员，月工资为4000.00元。原告与被告形成事实劳动关系，被告未与原告签订任何书面劳动合同，也未依法为原告购买社会保险。自2015年1月起，直至2015年9月25日项目停工，被告累计未付原告劳动报酬35333.33元。事后，被告长期与业主协调复工，并向原告多次表示复工后支付全部应付劳动报酬，但迄今仍未复工，亦未支付劳动报酬，更未为原告购买任何社会保险。2018年6月28日，原告以上述全部请求向南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称嘉陵仲裁委）申请仲裁，嘉陵仲裁委作出了《不予受理案件通知书》。原告认为，原告与被告已形成事实劳动关系，被告欠付原告劳动报酬和未依法缴纳社会保险的行为，已构成解除劳动合同并获得经济补偿金的法定理由。原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请依法判决。 被告黄浦建设公司辩称，一、我公司未与原告方发生劳动合同（聘用）关系。案涉罗家山还房项目的项目经理为彭德林，一级建造师。科技研发中心项目的项目经理为徐登全，一级建造师。除彭德林、徐登全是我公司委派的项目经理外，无其它项目经理和技术负责人。按建筑法的相关规定，项目经理和技术负责人、安全员、材料员是必须具备相应建造师资质且必须是我公司员工的技术人员才能担任。我公司未与原告方签订过劳动合同，未与原告方形成聘任关系，未向原告方支付过劳动报酬。二、案涉项目分包方为南充炜达劳务公司，原告方所称用工主体是南充炜达劳务公司，应向南充炜达劳务公司主张权利。我公司与项目业主正式签订施工合同后，分别与南充炜达劳务公司签订了分包合同，由南充炜达劳务公司实施案涉罗家山还房项目、科研中心BT项目的工程分包工作，上述两个项目的实施（含材料采购、人员管理）工作实际上是由南充炜达劳务公司在具体实施。南充炜达劳务公司的法定代表人何春烩是何兴春的胞妹，何春烩已经向公安机关及人民法院说明何兴春才是南充炜达劳务公司的实际控制人、实际负责人。原告方实际上是何兴春代表南充炜达劳务公司招聘的人员，工资也是何兴春（南充炜达劳务公司）发放的，因何兴春将上述资料隐匿，我公司不能提供更多的证据材料。故原告方是与南充炜达劳务公司发生的用工关系，原告方应向南充炜达劳务公司主张权利。三、原告方的诉讼已超过诉讼时效。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，申请仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。按原告方诉称，发生争议的时间为2015年，至原告方2018年8月提起诉讼，已超过仲裁时效和诉讼时效。嘉陵仲裁委也裁定已超过仲裁时效，故请求人民法院驳回原告的起诉。原告方主张的经济补偿金无事实及法律依据。原告方应承担存在劳动合同关系的举证责任。原告方要求解除劳动合同关系，按照谁主张、谁举证的原则，原告方应当对原、被告之间存在劳动关系的事实负举证责任，否则，将应承担举证不能的法律后果。综上所述，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告黄浦建设公司于2000年8月24日成立，营业期限为2000年8月24日至永久，经营范围为房屋建筑工程施工总承包壹级；公路工程施工总承包壹级；水利水电工程施工总承包壹级；市政公用工程施工总承包壹级；土石方工程专业承包壹级；建筑装修装饰工程专业承包壹级；园林古建筑工程专业承包贰级；消防设施工程专业承包贰级；隧道工程专业承包贰级；送变电工程专业承包贰级；建筑幕墙工程专业承包暂贰级；钢结构工程专业承包暂贰级；物业管理；汽车配件销售。南充化学工业园嘉陵还房建设指挥部办公室于2011年8月25日给被告黄浦建设公司颁发了南充化学工业园罗家山还房及附属工程BT建设项目工程的中标通知书。南充化学工业园投资建设开发有限责任公司于2012年1月29日给被告黄浦建设公司颁发了南充化学工业园科技研发中心BT项目工程的中标通知书。被告黄浦建设公司承包上述工程后，分别成立了相应项目部，由各项目部负责施工任务，并将上述工程的部分劳务分包给了南充炜达劳务公司。2013年6月7日，被告黄浦建设公司任命何兴春为该公司副总经理（因涉嫌职务侵占被成都市公安局武候区分局立案侦查，现被成都市武候区人民法院判刑），协助总经理分管公司南充片区相关工作。2012年6月，原告杨文学到被告黄浦建设公司承包的南充化学工业园科研中心BT项目部上班，担任材料员工作，月工资为4000.00元，双方未签订书面劳动合同。2015年9月25日，该工地停止施工，同年10月项目部管理人员全部离开工作岗位。2015年1月至停止施工期间，原告杨文学的工资为35333.33元，后经每年多次催收，被告黄浦建设公司审核，由南充经济开发区投资集团有限公司向原告杨文学代发工资8000.00元，剩余工资27333.33元，被告黄浦建设公司至今未支付，也未依法为原告杨文学申报社会保险和缴纳社会保险费。事后，原告杨文学长期要求解决所欠工资等事宜未果，于2018年6月28日向嘉陵仲裁委申请仲裁，嘉陵仲裁委于同日以原告杨文学的诉求已超过仲裁时效为由，作出了嘉劳人仲不字（2018）第43号不予受理案件通知书。2014年度南充市职工平均工资为39192.00元。上述事实，有原告杨文学提交的被告黄浦建设公司加盖公章的研发中心管理人员的工资发放情况统计表、南充经济开发区投资集团有限公司代发工资银行流水内部明细清单及情况说明、黄浦建设公司南充办事处工资表、出库单、送货单、劳动争议仲裁申请书、嘉陵仲裁委制作的不予受理案件通知书与被告黄浦建设公司提交的中标通知书、徐登全与彭德林的资质证书、劳务分包合同、刑事判决书及双方陈述等在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，一、关于原告杨文学与被告黄浦建设公司是否形成事实劳动关系问题。被告黄浦建设公司承包南充化学工业园罗家山还房及附属工程BT项目工程、南充化学工业园科技研发中心BT项目工程后，并指派副总经理何兴春全权负责，分别成立相关项目部负责施工，虽对案涉工程部分劳务分包给了南充炜达劳务公司来完成，但未举证证明其将整体工程交由南充炜达劳务公司来完成，要完成如此规模大的工程，只靠被告黄浦建设公司所称的两名项目经理来完成是不可能的，还需要一批管理人员来共同完成施工任务才符合常理。再从原告杨文学提交的黄浦建设公司南充办事处工资表、代发工资银行流水内部明细清单及情况说明等证据来看，原告的工资是由被告黄浦建设公司发放的，并非是由南充炜达劳务公司发放的，被告黄浦建设公司虽对此予以否认，但对此未提供充分的证据加以证明，也没有作出合理的解释，应当承担举证不利后果。为此，原告杨文学与被告黄浦建设公司之间未签订书面劳动合同、存在事实劳动关系，本院予以确认。被告黄浦建设公司作为具有合法用工主体，以种种理由为借口，未依法履行为劳动者支付劳动报酬的法定义务，也未依法履行为劳动者申报社会保险、缴纳社会保险费的法定义务，从而导致劳动者到相关部门长期上访，其行为严重损害了劳动者的合法权益，影响了社会的稳定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”的规定，原告杨文学要求解除与被告黄浦建设公司的劳动合同关系的诉讼请求，本院予以支持。 二、关于被告黄浦建设公司是否应向原告杨文学支付劳动报酬及经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告杨文学要求被告黄浦建设公司支付工资27333.33元的诉讼请求，本院予以支持。原告在被告黄浦建设公司工作的年限为3年零4个月（2012年6月至2015年9月），劳动关系终止前十二个月的平均工资为4000.00元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告杨文学要求被告黄浦建设公司支付支付解除劳动合同的经济补偿金14000.00元（4000.00元×3.5）的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，为了结纠纷，维护社会和谐，保护当事人的合法权利，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告杨文学与被告重庆市黄浦建设(集团)有限公司的劳动合同关系； 二、被告重庆市黄浦建设(集团)有限公司在本判决生效十日内向原告杨文学支付工资27333.33元； 三、被告重庆市黄浦建设(集团)有限公司在本判决生效十日内向原告杨文学支付解除劳动合同的经济补偿金14000.00元； 四、驳回原告杨文学的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5.00元,由被告重庆市黄浦建设(集团)有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 王 勇 二〇一八年九月三十日 书记员 雷婷婷