天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0103民初7805号原告：杨红轩，男，1965年5月5日出生，汉族，无职业，住天津市河**。被告：招商局物流集团（天津）有限公司，住所地天津市河**南京路**增**（丝绸大厦**）。统一社会信用代码911201037676131603法定代表人：张锐，董事长。委托诉讼代理人：陈晖，公司职员。委托诉讼代理人：刘丽，公司职员。原告杨红轩与被告招商局物流集团（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨红轩，被告招商局物流集团（天津）有限公司的委托诉讼代理人陈晖、刘丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告2018年1月1日至3月26日期间的工资8000元；2、判令被告给付原告医疗费50000元；3、判令被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金98000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2005年9月入职被告处工作，从事库房管理工作，月工资标准4000元，2018年2月初原告收到被告的《解除劳动合同通知书》，被告单方无理且违法解除与原告的劳动关系。就此原告曾于2018年3月5日提起劳动仲裁，但因仲裁过程中被告提供虚假证据，及虚构没有的情况，导致仲裁委员会在未查明案件真实的情况下错误裁判，故原告提起本诉讼。具体理由为：1、原告与被告签订的劳动合同并非以完成议定工作任务为期限的劳动合同，被告在仲裁阶段所提交的关键证据系事后修改伪造；2、被告所称原告入职的单位已注销，原告系另行入职被告，不是事实。原告所入职的就是被告公司，不存在另一家公司的情况，也不存在重新入职的情况；3、被告在原告不知情的情况下，为了达到辞退原告的意图，虚假办理涉及原告的《就业创业证》。综上，原告请求贵院查明案情，判如原告所请。原告向本院提交如下证据：1、住房公积金个人帐8页，证明原告在2005年就入职被告处了，并不存在被告所述原告入职招商局货运有限公司；2、就业创业证，证明被告为了达到辞退原告的目的而虚假办理的涉及原告的就业创业证；3、就失业证，证明原告是被告公司的员工，且上面合同签订起止日期，自2009年1月1日至2009年12月31日。4、社保缴费材料3页，证明原告在2005年9月就已经在被告处上班了；5、失业保险金申领资格审核表，证明被告解除原告的原因是因为原告有过失一事是不属实的。被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告2009年1月1日与被告签订《项目合同》，该合同于2017年4月30日终止，该项目的其他员工已经由被告基于经济补偿后终止了劳动合同，因为原告是在2017年1月休病假，被告给原告顺延医疗期12个月后给原告发放EMS及电话通知返岗，终止劳动合同，原告并未按照被告约定时间返岗，后来被告收到河西仲裁委员会的通知。且2018年1月1日至2018年1月19日的工资被告已经给付原告了。被告向本院提交如下证据：1、劳动合同，证明原、被告系劳动关系，但双方签订的为项目合同，自2009年1月1日至埃克森美孚润滑油当期仓储业务合同结束止，后于2010年1月1日续签，实际项目结束时间为2017年4月30日；2、EMS快递回单、医疗期满《通知书》及《终止劳动合同通知书》，证明被告及时告知原告医疗期满来公司办理离职手续并支付经济补偿经；3、被告与埃克森美孚签订的《合同修订案》，证明该项目与2017年4月30日终止；4、2017年1月至2018年1月考勤表，证明原告休医疗期的时间；5、2017年1月至2018年1月的工资表，证明被告给原告足额发放医疗期工资的情况；6、2017年7月21日通话录音、催缴请假手续及2018年1月17日通话录音，证明被告通知原告医疗期到期返岗；7、2018年1月22日银行代发工资流水，证明被告已经实际发放原告2018年1月的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告提交的证据3及被告提交的证据2、4、6，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证意见如下：原告提交的证据1、4、5及被告提交的证据1、3、5、7具有真实性、合法性及与本案待证事实之间的关联性，本院予以采信。原告提交的证据2无法证实其证明目的，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系被告处职工，从事库管工作。双方签订了劳动合同，约定工资按照公司薪酬管理制度执行，不低于天津市最低工资标准。合同期限至埃克森美孚润滑油当期仓储业务合同结束止。原告自2017年1月20日起开始休病假。2018年1月30日，被告向原告寄发通知书，载明2017年7月被告与原告所在的项目合作结束，原告的医疗期于2018年1月20日到期，被告通知原告双方劳动合同于2018年1月20日终止，被告同意按照法律规定支付原告经济补偿金。被告已支付原告2018年1月工资518.38元（已扣除当月社会保险及公积金个人承担部分）。2018月3月5日，原告至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月30日作出仲裁结论，原告对于该裁决结论不服，诉至本院。被告认可仲裁结论。本院认为，本案争议焦点在于被告是否为违法解除与原告之间的劳动合同。根据被告提供的劳动合同显示，原、被告双方约定的劳动期限至埃克森美孚润滑油当期仓储业务合同结束止。同时，根据被告提供的合同修订案及文件显示，埃克森美孚润滑油项目已于2017年6月30日合同到期，所述业务结束运作。通过以上可以看出，原、被告签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务结束后，劳动合同就已到期。因原告在工作任务结束时处于医疗期内，被告待原告医疗期满后向其发出终止劳动合同通知书，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同情形，本院对原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金不予支持。关于原告主张的医疗费问题，因原告并未申请工伤确定，其要求被告支付医疗费于法无据，本院不予支持。关于原告主张的2018年1月1日至3月26日期间的工资问题，根据被告提供的证据显示其于2018年1月30日向原告发出终止合同通知书，表示双方劳动关系应于2018年1月20日终止，要求原告于3日内办理终止劳动合同关系的相关手续。结合被告提交的考勤记录及录音记录，原告向被告支付2018年1月工资518.38元并无不当，本院予以支持。至于原告主张的其他期间工资，因双方劳动关系已终止，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：驳回原告杨红轩的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告杨红轩承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  王文通二〇一八年九月六日书 记 员  王梓阳本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。