山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0281民初354号原告：青岛佳华园艺有限公司，住所地山东省胶州市胶东街道办事处大麻湾二村南,统一社会信用代码91370281690314508H。法定代表人：冷延涛，董事长。委托诉讼代理人：张立夫，山东辰乾律师事务所律师。委托诉讼代理人：张建英，山东辰乾律师事务所实习律师。被告：张万慧，女，汉族，1994年3月5日生，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：潘永业，山东永罡律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝乃英，山东永罡律师事务所律师。原告青岛佳华园艺有限公司（以下简称佳华公司）与被告张万慧劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佳华公司的委托诉讼代理人张立夫、张建英，被告张万慧的委托诉讼代理人祝乃英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无须支付被告2016年5月至2016年9月的工资9200元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会审理做出胶劳人仲案字（2017）第589号裁决书，该裁决书要求原告支付被告2016年5月至2016年9月的工资是错误的。被告因自身过错给原告造成了经济损失58000元，被告书写了“事情说明”一份，自愿以其工资偿还给原告造成的损失，原告并未故意拖欠被告工资。被告书写的说明，系原、被告之间真实的意思表示，在双方之间产生了一种合同关系，是合同法予以保护的法律关系，根据上位法优于下位法的原则，应当排除适用《青岛市企业工资支付规定》第二十五条的规定，原告为了维护自身合法权益向法院起诉，望判如所请。被告张万慧辩称，第一，因被告给原告造成经济损失，原告在贵院提起了追偿权纠纷，该案件中已经明确了本案原被告之间签订的“事情说明”是无效的，因此原告要求按照此份“事情说明”不支付被告工资于法无据；第二，该“事情说明”签订时间为2016年8月份，但双方劳动关系是自2016年3月份至2017年3月份，原告应当将拖欠被告的2016年5月至9月的工资支付给被告；第三，劳动仲裁裁决书已经扣除了被告2016年8、9月份工资的20%作为对原告的补偿，因此原告应当支付被告2016年5月至9月的工资9200元；第四，劳动仲裁裁决书符合法律规定，按照《青岛市企业工资支付规定》之规定，因劳动者本人给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交了事情说明一份，欲证明原告不给被告发放工资是被告自行要求，原告不存在拖欠工资的情况。被告质证意见为，对证据真实性无异议，对证明事项有异议，该说明系被告受胁迫签订的，说明的内容显失公平，也与仲裁案件无关。该事情说明的性质如何认定现正由贵院在审理中。被告向本院提交的证据如下：1.解除（终止）劳动关系通知书一份，欲证明被告于2016年3月27日到原告处工作，双方签订了自2016年3月27日至2017年3月26日的劳动合同；2.（2017）鲁0281民初5257号民事判决书一份，欲证明此份判决书中法院认可被告应该用2015年5至9月份的工资来折抵给原告造成的损失。原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据1真实性无异议，对证明事项有异议，从该证据中可以看出被告自2016年9月18日开始旷工至今，原告多次通知被告回公司上班，被告置之不理，因此原告解除了与被告之间的劳动合同，2016年3月27日被告尚在上学期间，实际双方的合同应该从2016年6月之后开始;对证据2真实性无异议，对证明事项有异议，该判决书判决被告对原告进行8000元的合理赔偿，已经尽到赔偿责任，但被告未发放5-9月工资10000元。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告自2016年3月27日起在原告处财务部从事出纳工作，双方签订了期限为2016年3月27日至2017年3月26日的劳动合同。2016年8月9日，被告书写了“事情说明”一份，载明：被告因为判断失误遭受诈骗，从原告公司法定代表人冷延涛账户转到他人账户58000元，已经报案追踪上述款项。若款项追回，追回款项抵扣至无帐。在未追回款项之前，由被告承担责任，被告继续在原告处工作并从工资中分次扣除损失款，如损失款未追回，则由被告在原告处一直工作至还清上述款项为止。原告为被告发放了2016年3、4月份工资，5至9月份工资被扣除以折抵给原告造成的损失。2016年9月30日之后，被告不再向原告提供劳动，双方劳动关系于2016年11月12日解除。被告在原告处的月平均工资为2000元，由本人签字确认后现金发放，工资发放时间不固定。2017年5月26日，原告在本院向被告提起了追偿权诉讼，案号为（2018）鲁0281民初354号，诉讼事实与理由为：因被告工作失误给原告造成了损失58000元，被告通过工资折抵的方式已经偿还了8000元，但被告现已离职，经原告多次催要，被告拒不返还剩余损失50000元，故提起诉讼要求被告返还50000元损失。本院审理后依法作出民事判决书，该判决书认定“被告张万慧作为财务人员，应该具备财务人员的基本素养，其轻信冒充公司法定代表人冷延涛的QQ号码的指示，未尽到出纳人员的谨慎和合理注意、核实义务，将原告公司款项58000元转至他人账户，造成公司钱款暂时无法追回，具有一定过失，应承担一定的赔偿责任。而原告缺乏完善的财务管理制度，对新招录的员工缺乏系统培训，且对行政主管的工作失误未进行合理调查，故应当自行承担主要责任。现原告自认被告已经赔偿公司8000元，本院认为被告在该案中已经尽到了合理的赔偿责任，对于原告要求被告承担剩余50000元的赔偿责任，本院依法不予支持”，该判决书判决驳回了原告的诉讼请求。原告不服该判决结果，在法定期限内向青岛市中级人民法院提出上诉，原告认可如果青岛市中级人民法院将案件结果改判为原告承担更多的赔偿责任，那么其他赔偿款应在追偿权案件中另行解决。被告对判决结果未上诉,且被告当庭认可应以扣除的8000元工资折抵给被告造成的损失。另查明，2017年6月1日，被告张万慧以原告佳华公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、裁决被申请人向申请人支付欠付的2016年5月至9月份工资10000元；二、裁决被申请人支付申请人解除合同经济补偿金2000元；三、裁决被申请人为申请人补缴2016年3月27日至2016年6月份以及2016年11月至2017年3月份的社会保险费。”经审理后，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字〔2017〕第589号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人青岛佳华园艺有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人张万慧2016年5月至9月期间的工资9200元；二、驳回申请人张万慧的其他仲裁请求。”该裁决下发后，原告佳华公司对此不服起诉至本院，即为本案，被告未起诉。本院认为，在原告提起的（2017）鲁0281民初5257号追偿权案件中，法院认定被告作为出纳未尽到合理审查义务应承担一定的赔偿责任，且认定被告以扣除的8000元工资作为赔偿尽到了赔偿责任。被告亦认可应以扣除的8000元工资赔偿给原告造成的损失。原告虽然认为被告应承担更多的赔偿责任，但认可如案件上诉后改判，其他赔偿款可在追偿权案件中另行解决。综上，本院确认被告应扣除8000元工资折抵给原告造成的损失，该款项应从欠付的工资中扣除。原、被告均认可原告欠发被告2016年5至9月份工资10000元，故原告还应支付被告工资2000元。被告仲裁时主张原告支付解除合同经济补偿金和补缴社会保险费，仲裁委未予支持，对此仲裁结果原、被告均未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，本院不再予以评析。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决如下：一、原告青岛佳华园艺有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张万慧工资2000元。二、驳回原告青岛佳华园艺有限公司的其他诉讼请求。三、驳回被告张万慧的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛佳华园艺有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  陈敏二〇一八年一月三十日书记员  刘畅