湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)湘0105民初7063号 原告：唐宁，男，1984年8月3日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。 委托诉讼代理人：毛诚明，湖南天恒健律师事务所律师。 被告：美纳多健康服务（长沙）有限公司，住所地湖南省长沙市开福区中山路**开福万达广场****写字楼1706-1708。 法定代表人颜卫彬，董事长。 委托诉讼代理人：邓小毛，湖南湘和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周钊，系该公司法务人员。 被告：澳优乳业（中国）有限公司，住，住所地湖南省长沙市望城区旺旺东路**/div> 法定代表人：颜卫彬，董事长。 委托诉讼代理人：邱倩紫，系该公司法务人员。 原告唐宁诉被告美纳多健康服务（长沙）有限公司（以下简称“美纳多公司”）、澳优乳业（中国）有限公司（以下简称“澳优乳业公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐宁的委托诉讼代理人毛诚明、被告美纳多公司的委托诉讼代理人邓小毛、周钊，澳优乳业公司的委托诉讼代理人邱倩紫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐宁向本院提出诉讼请求：被告二支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金33336元；2、被告二支付原告2015年3月1日至2016年12月20日期间未签书面劳动合同二倍工资差额77958.83元；准持原裁决离职手续交接项，判决被告二配合原告办理社会保险及住房公积金的转移手续。事实与理由：仲裁裁决关于经济赔偿项认定事实不清，适用法律错误。原告未违反公司规章制度，被告二系违法解除劳动合同。2016年12月20日被告二以原告2016年12月13日至20日连续缺勤，违反《员工手册》以及《关于外勤365软件出差、考勤、周报、高级拜访管理的通知》为由解除劳动关系，但原告未连续缺勤。外勤365软件打卡记录显示原告在2016年12月13日至20日期间仅仅一天未打卡考勤，而依照《关于外勤365软件出差、考勤、周报、高级拜访管理的通知》之规定必须连续旷工三天才能予以辞退。仲裁裁决在被告二没有提供充分证据情况下认定原告连续缺勤违反公司规章制度，裁决被告二无需支付经济赔偿，认定事实不清，适用法律错误。仲裁裁决关于未签订书面劳动合同二倍工资项以及离职手续交接项认定事实清楚，适用法律正确，请法庭维持裁决内容。 为此，原告的合法权益受到严重损害。故原告诉至法院，要求判如所请。 被告美纳多公司辩称：被告与原告之间是合法解除，被告是将劳动合同交给原告唐宁，如果合同上签名不是原告唐宁本人签名，也是原告唐宁委托他人代签，责任不应当由被告承担，而且原告与澳优的合同还在有效期限内，被告美纳多是被告澳优中国的子公司、因此不应当支付未签书面劳动合同的两倍工资。在原告唐宁办理交接手续的情况下，被告应原告唐宁的申请可以办理社保和住房公积金转移手续。 被告澳优乳业公司辩称：原告的诉讼请求不能成立，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2015年1月21日入职被告澳优乳业公司从事营销的工作。双方签订了自2015年1月21日起至2018年1月20日止的书面《劳动合同书》。被告美纳多公司系被告澳优乳业公司的一个事业部，2016年1月19日，被告美纳多公司单独成立为公司。两被告均为独立法人。2016年2月1日，原告进入被告美纳多公司处工作。2016年12月17日，被告美纳多公司湘南办事处召升区域月会，原告以“家里有事”为由微信向其主管请假，后被告美纳多公司发现原告微信地址2016年12月13日至12月12日期间在沈阳。2016年12月20日，被告美纳多公司就原告的擅离职守岗位行为出具《关于辞退唐宁轔处理决定》。该《决定》的内容为：唐宁工作期间自12月13日起至今，擅离职守、外勤365考勤虚假瞒报，微信朋友圈恶意屏蔽上级及公司人员，且经上级领导查实真相后，该员工态度恶劣。此种行为严重违反公司管理制度，按照《关于外勤365软件出差、考勤、周报、高级拜访管理的通知》第二条第1款及《员工手册》第十一章2。6条第9款的规定，即日起正式辞退该员工。 后原告以在被告处工作期间未签订书面劳动合同及违法解除劳动关系为由向争长沙市劳动人事议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付未签订书面劳动合同二倍工资80339元、违法解除劳动合同关系赔偿金33336元、协助被告办理社保及住房公积金。长沙市劳动人事议仲裁委员会受理后，就被告美纳多公司主张的已与原告之间签订《劳动合同书》，该《劳动合同书》是否为原告本人所签，根据原告的申请进行了笔迹鉴定。2017年10月10日，湖南省鉴真司法鉴定中心根据长沙市劳动人事议仲裁委员会的委托作出湘鉴司鉴中心(2017)文鉴字第119号《司法鉴定意见书》，其鉴定结果为：《美纳多健康服务（长沙）有限公司劳动合同书》第4页上“乙方：（签章）：”处的“唐宁”签名字迹与委托方送检样本上的“唐宁”签名字迹不是同一人所写。2017年11月10日，长沙市劳动人事议仲裁委员会作出了长劳人仲案字（2017）第619号《裁决书》，裁决内容为：一、原告于裁决书生效之日起5日内支付被告二倍工资76068.37元；二、原告协助被告办理社会保险及住房公积金的转移手续；三、对被告的其他仲裁请求不予支持。原、被告对该裁决书不服，均向本院提起诉讼（美纳多健康服务（长沙）有限公司诉唐宁、第三人澳优乳业公司一案，另案处理）。 另查明：根据被告美纳多健康服务（长沙）有限公司对员工制定了《关于外勤365软件出差、考勤、周报、高级拜访管理的通知》的制度。根据通知第二条第1款规定：全天未签到且未提交请假（调休）申请的，视为旷工，连续旷工3天予以辞退。 再查明，自2016年2月开始，原告的工资由被告美纳多健康服务（长沙）有限公司发放。原告在被告美纳多健康服务（长沙）有限公司处离职前十二个月的平均工资为7887.9元。另原告对长劳人仲案字（2017）第619号《裁决书》，裁决其协助被告办理社会保险及住房公积金的转移手续无异议。 以上事实，有长劳人仲案字（2017）第619号《裁决书》、《劳动合同书》、《司法鉴定意见书》、《关于辞退唐宁的处理决定》、银行流水、庭审记录等予以佐证。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。两被告均系独立法人，原告与被告澳优乳业公司签订了自2015年1月21日起至2018年1月20日止的书面《劳动合同书》。但自2016年2月1日开始，原告的实际工作地点为被告美纳多公司，被告美纳多公司对原告进行工作安排和管理，工资亦由被告美纳多公司发放。被告澳优乳业公司已确认与原告不存在劳动合同关系，故本院确认原告自2016年2月1日起与被告美纳多公司存在劳动关系。原告在工作期间内，被告美纳多公司并未与原告签订书面劳动合同。故被告美纳多公司应支付原告2016年3月1日至2016年12月20日的二倍工资。原告在被告美纳多公司处离职前十二个月的平均工资为7887.9元。故该期间的二倍工资为76068.37元（7887.9X9个月+7887.9÷21.75X14天）。对原告诉请超过部分不予支持。另原告在工作期间内，擅离职守、考勤虚假瞒报，被告美纳多公司以原告违反公司规章制度为由与其解除劳动关系，符合法律规定，故对原告要求被告支付赔偿金的诉讼，本院不予支持。另原告对长劳人仲案字（2017）第619号《裁决书》，裁决其协助被告办理社会保险及住房公积金的转移手续无异议，对此本院予以确认。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下： 一、被告美纳多健康服务（长沙）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告唐宁二倍工资76068.37元； 二、被告美纳多健康服务（长沙）有限公司于本判决生效之日起10日内协助原告唐宁办理社会保险及住房公积金的转移手续； 三、驳回原告唐宁的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告美纳多健康服务（长沙）有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  李益芳 二〇一八年一月十八日 代理书记员  彭小波