海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）琼0106民初15111号 原告：黄亚建，男，1980年6月18日出生，汉族，住海南省海口市。 委托诉讼代理人：罗功荣，北京康达（海口）律师事务所律师。 被告：海南三叶制药厂有限公司，统一社会信用代码×××，住所地海南省海口市龙华区三叶东路。 法定代表人：谭伟雄，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘怀，海南海地律师事务所律师。 原告黄亚建诉被告海南三叶制药厂有限公司（以下称三叶公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月23日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄亚建及其委托诉讼代理人罗功荣、被告委托诉讼代理人刘怀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄亚建向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2004年5月8日至2017年2月27日存在劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金110400元；3.被告返还其自2013年1月至2017年3月以代交保险费名义从原告处收取的费用55112.89元；4.被告返还违规扣除的应由被告承担的价外税31304.86元。事实和理由：2004年5月8日，原告进入被告处工作，被安排在湖北武汉办事处，职位为销售员，底薪每月1000元。2010年至2017年2月27日，原告被派往江西办事处并担任经理。2012年10月1日至2013年12月31日，原告与被告签订了劳动合同。其余时间段，双方未签订劳动合同。工作期间，原告因成绩突出受到被告多次表彰。2017年2月原告申请辞去经理职务但未辞去工作。原告多次要求被告安排工作，被告均不理睬。被告实际上已违法解除了与原告的劳动合同，应依法支付赔偿金。原告已在被告处工作12年9个月，原告月工资高于海口上年度职工月平均工资三倍，故被告应按职工月平均工资（4217元）三倍向原告支付违法解除劳动合同赔偿金303624元。被告自2013年1月开始以代交社保费名义，要求原告向其缴纳社保费共计55112.89元，属于违反法律规定，被告应予返还。此外，被告将本该由企业承担的价外税让原告承担，并从原告应得的提成收入中扣除，违反法律规定，应予返还。原告不服琼劳人仲裁字[2017]第201号仲裁裁决书，请求法院判如所请。 被告三叶公司辩称：一、2004年5月8日至2012年9月30日期间，原告与被告之间存在劳务关系而非劳动关系。2012年10月1日至2017年12月19日，原告与被告之间存在劳动关系。原告就其主张的2004年5月8日至2012年9月30日期间双方存在劳动关系提供《荣誉证书》作为证据，落款处单位名称为“海南三叶药业集团有限公司”，盖章单位名称为“海南三叶制药厂有限公司”，而被告并未进行过评优活动。原告提供银行流水清单上的款项为被告向原告支付的劳务工资。原告自2004年5月8日至2012年9月30日期间一直代销被告的产品，未在被告处工作，未接受被告的工作安排。二、原告向被告主张违法解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实依据和法律依据。原告于2017年2月27日向被告递交《关于辞去江西办事处经理职务的申请》，同时请被告将其任职的江西办事处经理期间扣缴的风险金核清结算拨付给原告。被告同意原告辞去江西办事处经理职务并进行费用结算，同时要求原告到被告人事部报道以便重新安排工作。原告与被告之间的劳动关系并未解除且一直持续，被告不存在违法解除的情形。三、原告向被告主张返还社保费，不属于劳动争议案件管辖范围。四、原告向被告主张返还价外税，不属于劳动争议案件管辖范围。请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。 原告围绕其诉讼请求向本院提交了以下证据：《劳动合同书》、《2007、2008、2011年度荣誉证书》、《关于辞去江西办事处经理职务的申请》、《养老保险历年实际缴费工资清单》、《中国农业银行银行卡交易明细清单》、《往来凭证》、《经营结算表》、《琼劳人仲裁字[2017]第201号仲裁裁决书》、《法人委托书》、《三叶产品一级经销合同》、《药品购销合同》、《2011年、2013年至2016年经营结算表》、《证人黎某的证言》。被告向本院提交了以下证据：《基本医疗个人账户全部划账明细》、《养老保险历年实际缴费工资清单》、《记账凭证》、《银行转账凭证》、《借据》、《经营结算表》、《办事处销售费用明细汇总表》、《工资报销表》、《关于辞去江西办事处经理职务的申请》、《限期返岗通知书》、《快递单及查询单》、《2017年11月30日截图》、《琼劳人仲裁字[2017]第201号仲裁裁决书》。本院组织当事人对以上证据进行了质证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年5月8日，原告进入被告处工作，被安排在湖北武汉办事处从事销售商务工作。2007年10月，原告在被告举办的春夏“双百日”生产经营大会战中被评为终端分销奖，所获《荣誉证书》加盖有被告公章。2009年1月，原告在海南三叶药业集团有限公司2008年度营销工作中被评为优秀个人，所获《荣誉证书》加盖有被告公章。2010年11月，原告经被告安排，前往江西办事处担任经理一职，负责三叶产品在江西市场的销售事务管理工作。2012年3月，原告在2011年度工作中因表现突出被评为先进个人，所获《荣誉证书》加盖有被告公章。2012年10月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，双方约定：劳动合同期限自2012年10月1日至2013年12月31日，工作内容为销售岗位，工作区域或工作地点为销售公司办事处。2014年5月4日，被告与江西仁翔药业有限公司签订《药品购销合同》，原告作为被告的委托代理人在合同中签名。2014年12月31日，被告出具一份《法人委托书》，委托原告负责被告产品在江西地区的销售、回款、售后服务等事宜，授权期限自2015年1月1日至2015年12月31日。2015年4月14日，被告与江西仁翔药业有限公司签订《三叶产品一级经销合同》，约定被告授权原告代表其具体负责对江西仁翔药业有限公司的销售工作。2017年2月27日，原告向被告提交《关于辞去江西办事处经理职务的申请》，申请辞去江西办事处经理职务，同时请被告将原告任职江西办事处经理期间扣缴的风险金核清拨付给原告。同日，被告公司领导同意原告辞去江西办事处经理职务的申请，并要求完善市场交接手续，将相应费用退还个人，同时报人力部门对原告工作另行安排。此后，原告未继续在被告处工作。被告对原告的工资发放至2017年2月。而后，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海南省劳动仲裁委）申请仲裁，请求事项为：1.裁决申请人与被申请人自2004年5月8日至今存在劳动关系；2.裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金303624元；3.裁决被申请人返还2013年1月至2017年3月申请人交给被申请人的应由被申请人缴纳的保险费34669.68元；4.裁决被申请人返还违规扣除的应由被申请人承担的价外税31304.86元。2017年9月27日，海南省劳动仲裁委作出琼劳人仲裁字[2017]第201号仲裁裁决，裁决：确认黄亚建与三叶公司自2004年5月8日至2017年5月24日存在劳动关系；驳回黄亚建其他仲裁请求。2017年10月12日，海南省劳动仲裁委向黄亚建送达了该裁决书。黄亚建对该裁决书不服，于2017年10月23日诉至本院。2017年11月24日，被告向原告作出《限期返岗通知书》，要求原告于2017年12月10日前到被告人力资源部报到，若逾期未报到，被告将按自动离职处理。原告于2017年11月27日收到该通知书。2017年11月30日，被告将《限期返岗通知书》内容刊登于《海南日报》相关版面。 另查，2015年3月31日，被告向原告代收代缴2015年2月至6月各项社保费用5993.24元；2015年10月14日，被告向原告代收代缴2015年7月至12月五险一金7984元；2016年5月6日，被告向原告代收代缴2016年1月至6月五险一金7976元；2016年9月28日，被告向原告代收代缴2016年7月至12月五险一金9055.92元。且自2013年1月至2017年11月，被告为原告连续缴纳基本医疗保险与养老保险。 又查，2011年1月至12月，被告向原告扣除的价外税金额为1224元；2013年1月至12月，被告向原告扣除的价外税金额为10329.20元；2014年1月至12月，被告向原告扣除的价外税金额为4228.07元；2015年1月至12月，被告向原告扣除的价外税金额为5928元；2016年1月至12月，被告向原告扣除的价外税金额为11023.59元。上述价外税金额共计32732.86元。 本案庭审中，原告申请证人黎某出庭作证，其出庭作自我陈述及答复法庭询问的主要内容为：其系三叶公司员工，2006年被安排前往湖北办事处工作，当时原告已在湖北办事处担任业务员，并接受被告管理和发放工资。 庭审中，原告将第二项诉讼请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的数额由303624元变更为110400元。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原告与被告自2004年5月8日至2017年2月27日期间是否存在劳动关系；二、被告是否应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金110400元；三、返还代缴保险费及价外税是否属于劳动争议受案范围、被告是否应向原告返还该两笔款项。 一、关于原告与被告自2004年5月8日至2017年2月27日期间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告自2004年5月8日开始进入被告处工作。2004年5月8日至2012年9月30日期间，被告向原告发放工资报酬。原告因工作成绩突出所获得的多份《荣誉证书》上皆加盖有被告公章。原告于2017年2月27日向被告提交了《关于辞去江西办事处经理职务的申请》，原告在该申请中写明：原告自2004年5月8日被公司派驻湖北市场从事三叶产品销售商务工作，后于2010年11月派至江西市场担任江西办事处经理职务，负责三叶产品在江西市场的销售事务管理。同日，被告有关人员在该申请上进行批示，同意原告辞去江西办事处经理的申请，被告并未对原告所述的其入职及工作调动情况予以否认。在2004年5月8日至2012年9月30日期间，原告与被告双方虽未签订书面劳动合同，但上述证据足以认定双方存在事实上的劳动关系。被告辩称原告与被告在该期间内仅存在劳务关系而非劳动关系，但并未提供相应证据予以证明，故本院不予采纳。因此，原告与被告自2004年5月8日至2012年9月30日存在劳动关系。2012年10月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2012年10月1日至2013年12月31日。合同到期后，双方并未续签，但被告为原告连续缴纳2013年1月至2017年11月的基本医疗保险与养老保险等社会保险。被告亦答辩称，其对2012年10月1日至2017年12月19日期间双方存在劳动关系没有异议。故原告与被告自2004年5月8日至2017年11月存在劳动关系。原告主张其与被告自2004年5月8日至2017年2月27日存在劳动关系，事实依据和法律依据充分，本院予以支持。 二、关于被告是否应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金110400元的问题。被告一直为原告缴纳社会保险费，双方的劳动关系自2004年5月8日持续至2017年11月。被告并未作出与原告解除劳动关系的意思表示，双方并未达成解除劳动合同的一致意见。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位或劳动者依照该法有关条文的规定，解除、终止劳动合同或有法律、行政法规规定的其他情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方劳动关系并未解除，被告不存在违法解除劳动关系的事实，故被告不应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。原告主张被告向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金110400元，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。 三、关于返还代缴保险费及价外税是否属于劳动争议受案范围、被告是否应向原告返还该两笔款项的问题。原告是被告的职工，原告并非商品的购买者，价外税不应由原告承担。被告从原告的收入中扣除价外税，缺乏法律依据，本院不予支持。因此，被告应将其从原告处扣除的价外税予以退还给原告。经查，被告共扣除原告价外税金额共计32732.86元。原告主张被告向其退还扣除的价外税31304.86元，并未超出以上款项，系原告处分自己权利，本院予以支持。被告辩称依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，双方关于价外税的争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院对该诉讼请求应不予处理。但是，被告从原告的收入中扣除价外税，双方关于价外税的争议仍属于双方之间关于劳动报酬的争议，该争议属于人民法院受案范围。因此，被告辩称该争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围的理由不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴交社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。”原告关于被告返还代缴社会保险费的请求属于社会保险征缴方面的事项，并非民事纠纷，应当属于社会保险行政法律关系，由行政法加以调整。故原告主张被告返还以代缴保险费的名义从原告处收取的费用55112.89元，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院对此不予处理。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下： 一、确认原告黄亚建与被告海南三叶制药厂有限公司自2004年5月8日起至2017年2月27日存在劳动关系； 二、限被告海南三叶制药厂有限公司于本判决生效之日起三日内向原告黄亚建返还价外税31304.86元； 三、驳回原告黄亚建的其他诉讼请求。 如果被告未按上述期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海南三叶制药厂有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海口市中级人民法院。 审 判 长  钟垂林 人民陪审员  黄 勇 人民陪审员  王 映 二〇一八年一月十二日 书 记 员  钟显贵