湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0111民初9477号原告：张红，女，1974年1月20日出生，汉族，住湖南省邵阳市双清区。委托诉讼代理人：陈淼，湖南众议律师事务所律师。被告：湖南海驿置业有限公司，住所地湖南省长沙县干杉镇干杉社区高田组**，现住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路**中城丽景香山。法定代表人：唐丽，董事长。被告：湖南海驿智能物流产业发展有限公司，住，住所地湖南省长沙县干杉乡干杉村板塘组，现住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路**中城丽景香山/div>法定代表人唐丽，董事长。被告：长沙海驿物流有限公司，住，住所地长沙经济技术开发区板仓南路**新长海广场**1208住所，现住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路**中城丽景香山iv>法定代表人：唐丽，董事长。上述三被告共同委托诉讼代理人：周继平，湖南仲声律师事务所律师。上述三被告共同委托诉讼代理人：刘建平，湖南仲声律师事务所实习律师。原告张红诉被告湖南海驿置业有限公司（以下简称“海驿置业公司”）、湖南海驿智能物流产业发展有限公司（以下简称“海驿智能公司”）、长沙海驿物流有限公司（以下简称“海驿物流公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月27日立案后，依法组成合议庭，于2018年5月30日、8月21日两次公开开庭进行了审理。原告张红及其委托代理人陈淼，被告海驿置业公司、海驿智能公司、海驿物流公司的委托诉讼代理人周继平、刘建平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张红向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付拖欠2015年11-12月、2016年5-12月、2017年1-7月工资239660元；2、请求依法判决被告支付经济补偿金39000元（月平均工资13000＊3）；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字(2017)第827号裁决书，原告认为该裁决书违背查明的事实，适用法律错误，有失公平、公正，理由如下：一、三个被告公司系关联公司，存在混同用工，三个被告应当承担连带责任。三个被告公司系同一法定代表人唐丽，唐丽又系三个公司的股东、实际控制人；被告一是被告二、三的子公司，被二是被三的子公司；三公司办公地址一致；经营范围重合；两公司财务上也是一起做账一起发工资，高管、财务、人事管理人员都系同一批人。而原告是三个公司财务部部长，管三个公司财务工作，从原告提交的授权委托书、移交表、“加密狗”交接表、出纳工作交接、工作名片及被告提交的记账凭证均可证明原告系从事三个公司财务工作。故三被告属于“一套人马，几块牌子”，系具有高度关联性公司，用工方面也存在混同，三被告应当共同承担用工责任。长沙市劳动人事争议仲裁委员会仅以原告与被告二签订合同、办理离职交接故只确认原告与被二存在劳动关系系认定事实不清、适用法律错误。二、被告以经济效益不佳，考核年薪不予支付，无事实与法律依据。《劳动合同》第五条5.4约定，原告年薪150000元，包含基本年薪120000元和考核年薪30000元。基本年薪按月发放，具体构成为基本工资+岗位工资+绩效工资。基本工资和岗位工资根据考勤情况按月发放；绩效工资根据月度绩效考核得分情况按月核发。考核年薪根据年度绩效考核得分情况在次年春节前一次性核发。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位不得无故克扣工资，被告以公司经济效益不佳，考核年薪不予支付无事实与法律依据。三、原告借支与被告拖欠工资系两个不同的法律关系，不应当在工资中扣减。四、原告2014年7月1日入职，自2016年1月起调薪为13000元/月，2017年8月1日离职，离职前月平均工资为13000元，经济补偿金应当为39000元。综上，为维护原告的合法权益，特依法诉至贵院，请求判如诉请。被告海驿置业公司、海驿智能公司、海驿物流公司共同辩称，三被告均是独立的法人，原告只与海驿智能公司签订了劳动合同，因此原告与另两个公司不存在劳动关系，且三被告不存在共同用工的情形，故原告要求海驿置业公司、海驿物流公司承担用工主体责任没有法律依据；对于工资的基数，应与实际发放的为准；三、原告作为财务管理人员，利用职务便利已经支取了大量费用，事实上，被告已经不欠其任何工资了。经审理查明，原告于2014年7月6日进入被告公司担任财务部部长，2014年7月14日，原告与被告海驿智能公司签订劳动合同。合同约定原告实行年薪制，年薪标准150000元，包含基本年薪120000元和考核年薪30000元。基本年薪按月发放，具体构成为基本工资+岗位工资+绩效工资。考核年薪根据年度绩效考核得分情况在次年春节前一次性核发。劳动者中途主动辞职的，不予核发年度绩效奖金，但用人单位提出协商解除或违法解除劳动合同导致劳动者离职的，劳动者的年度绩效奖金以当年实际工作月数予以核发。庭审中，双方均认可被告未支付原告2015年11月、12月、2016年6月至12月、2017年1月至7月的工资。2017年5月31日，原告递交了辞职报告，以被告拖欠工资为由要求解除劳动合同。原告一直工作至2017年7月31日。工作期间，原告向被告借支了30000元。另查明，海驿置业公司、海驿智能公司法定代表人均为唐丽。海驿置业股东为：唐丽、邵国安、刘明、湖南海驿智能物流产业发展有限公司、长沙海驿物流有限公司（法定代表人唐丽）。海驿智能股东为：唐丽，长沙海驿物流有限公司（法定代表人唐丽）。海驿置业公司、海驿智能公司实际主要办事机构均位于长沙市雨花区中城丽景香山14栋。海驿置业公司、海驿智能公司工资发放在同一张表上制作，被告海驿置业公司的对外宣传资料均是要打造智能物流产业集群。2017年3月30日，海驿物流公司出具授权委托书，载明：我公司全权委托财务人员张红（身份证号码：）前来贵局办理长沙海驿物流有限公司信用档案登记与核实该同志在授权范围内的所有代理行为本人都予以承认，并承担由此引起的法律后果。2017年8月1日，移交表、“加密狗”交接表上的交接内容均系三公司财务资料。2017年9月，作为申请人的原告以三个被告为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，提出的仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人支付拖欠工资239660元；2、请求依法裁决被申请人支付经济赔偿金39000元（月平均工资13000＊3）。2017年11月10日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出长劳人仲字（2017）第827号裁决书，裁决：一、第二被申请人支付申请人工资130000元；二、第二被申请人支付申请人经济补偿35000元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。以上一至二项共计165000元，限被申请人于本裁决生效之日起5日内支付。2017年12月27日，原告不服该裁决向本院提起诉讼，2017年12月26日，海驿智能公司不服该裁决向长沙县人民法院提起诉讼，2018年1月23日，长沙县人民法院裁定将案件移送至本院处理。上述事实，有原、被告身份信息、长劳人仲案字（2017）第827号裁决书、劳动合同、长沙海驿物流有限公司授权委托书、移交表、加密狗交接表、银行交易明细、记账凭证、企业信用信息公示报告、照片、宣传资料、民事裁定书、原、被告陈述及庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为：一、关于海驿置业公司、海驿智能公司、海驿物流公司是否共同承担用工责任的问题。三被告是否共同承担用工责任要看三个公司是否为关联企业。所谓关联企业，是指与企业有以下关系之一的公司、企业和其他经济组织：1、在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接地拥有或者控制关系。2、直接或者间接的同为第三者所拥有或者控制；3、其他在利益上相关联的公司。本案中，被告海驿置业公司、海驿智能公司、海驿物流公司的法定代表人均是唐丽,三个公司在办公地点、股东构成等方面存在交叉和混同关系；公司工资发放也在同一张表上，对外宣传均是要打造智能物流产业集群，故三个公司存在人员交叉、业务重叠的客观情况，可以认定三被告系关联公司。《中华人民共和国公司法》第三条第一款规定：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以全部财产对公司的债务承担责任。公司的独立人格表现在财产的独立上，当关联公司的股东交叉渗透、业务重叠、特别是财产无法区分时，即丧失了独立人格，失去了独立承担责任的基础。该法第二十条第三款规定：公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。本案三个被告虽然在工商登记部门登记为彼此独立的企业法人，但实际上相互之间界限模糊，人格混同，其行为本质和危害结果与《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定的情形相当，因此，三被告应对所欠原告的工资以及经济补偿金等损失承担连带清偿责任。二、关于拖欠工资以及个人借支的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告公司以经济效益不佳，个人考核年薪不予支付抗辩，不符合双方合同约定，亦无法律依据，本院不予采信，故本院认可原告的年薪为150000元，即每月工资为12500元，原告陈述2016年1月起调薪为13000元/月没有提供相应的证据，本院不予支持。原告于2014年7月6日入职，2017年8月1日离职，双方均认可被告未支付原告2015年11月、12月、2016年6月至12月、2017年1月至7月的工资，共计16个月合计200000元，本院依法予以支持。关于原告向被告借支30000元的抵消问题，《中华人民共和国合同法》第九十九条规定，当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。工资与借支均属债务，标的物种类、品质均相同，故原告借支的30000元应从其应得的工资中予以抵消。因此，被告应支付原告工资170000元。三、关于经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告应当向原告支付3.5个月的工资作为经济补偿，原告离职前12个月工资标准为12500元/月，故原告主张39000元经济补偿的诉讼请求没有超出法律规定，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国合同法》第九十九条、《中华人民共和国公司法》第三条第一款、第二十条第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南海驿智能物流产业发展有限公司于本判决书生效之日起15日内支付原告张红拖欠的工资170000元；二、被告湖南海驿智能物流产业发展有限公司于本判决书生效之日起15日内支付原告张红经济补偿金39000元；三、被告湖南海驿置业有限公司、被告长沙海驿物流有限公司对上述债务承担连带责任；四、驳回原告张红的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湖南海驿置业有限公司、湖南海驿智能物流产业发展有限公司、长沙海驿物流有限公司连带承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  张朝晖人民陪审员  喻亚龙人民陪审员  刘 静二〇一八年九月二十日书 记 员  李春霞附:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国合同法》第九十九条当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。