北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0111民初12355号原告：石艳萍，女，1973年5月19日出生，汉族，住黑龙江省伊春市伊春区。委托诉讼代理人：王喜武（石艳萍之哥，已故），男，1965年3月25日出生，汉族，住黑龙江省伊春市伊春区。被告：北京鹏远华隆电梯有限公司，住所地北京市房山区良乡镇张谢村****。法定代表人：刘世忠，总经理。委托诉讼代理人：刘晨，北京市地平线律师事务所律师。原告石艳萍与被告北京鹏远华隆电梯有限公司（以下简称鹏远公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石艳萍的委托诉讼代理人王喜武，被告鹏远公司的委托诉讼代理人刘晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。石艳萍向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.确认石艳萍与鹏远公司2016年9月20日至2017年10月10日存在劳动关系；2.鹏远公司支付石艳萍2016年10月20日至2017年10月10日期间未签劳动合同双倍工资差额26400元；3.鹏远公司支付石艳萍解除劳动合同经济补偿金2400元。事实和理由：2016年9月20日，石艳萍与鹏远公司建立劳动关系。石艳萍工作岗位为电梯工，月工资2400元，但鹏远公司未与石艳萍签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2017年10月10日下午，鹏远公司突然告知石艳萍解除劳动关系，并且更换了电梯门锁。故石艳萍申请劳动仲裁，现石艳萍不服裁决结果，诉至法院。鹏远公司辩称：一、鹏远公司于北京市东城区人民政府军队退休干部安置办公室（以下简称东城安置办）电梯运行合同期限为2016年9月20日至2017年9月19日，双方之间的合同于2017年2月28日提前终止。此后，北京佳美世家物业管理有限责任公司（以下简称佳美公司）与东城安置办签订电梯运行合同，期限为2017年3月1日开始。电梯运营及人员聘用依然由鹏远公司负责，石艳萍继续原工作岗位工作，工资始终由鹏远公司法定代表人刘世忠发放。石艳萍知道和应该知道签订合同的开始时间是2016年9月20日，此后一年内，石艳萍均未主张过双倍工资，该主张已经超过一年的仲裁时效，其双倍工资的请求不应得到支持。二、鹏远公司对石艳萍没有工资拖欠，石艳萍自行辞职，其关于补偿金的请求，不应得到支持。本院经审理认定事实如下：鹏远公司与东城安置办签订有2016年9月20日至2017年9月19日期间的电梯运行合同，东城安置办委托鹏远公司运行6部电梯，鹏远公司提供电梯服务人员为住户服务。2016年9月20日，石艳萍入职鹏远公司，担任电梯工，其实际工作地点为东城安置办。石艳萍月工资为2400元，鹏远公司的法定代表人刘世忠按月通过银行转账的方式为石艳萍发放工资。2017年9月22日，刘世忠为石艳萍发放了最后一笔工资。未有证据显示双方签订了书面劳动合同。鹏远公司称其与东城安置办的电梯运行合同于2017年2月28日提前终止，但电梯运营及人员聘用依然由鹏远公司负责，石艳萍继续原工作岗位工作，并提交物业服务合同一份用以佐证，该合同显示2017年2月28日，东城安置办与佳美公司签订物业服务合同，期限为2017年3月1日至2019年2月28日。石艳萍对该份物业服务合同表示不清楚，认可确实有第三方公司接手，且自认东城安置办告知其，鹏远公司的合同于2017年9月到期，但因鹏远公司一直未与其交接，故石艳萍实际工作至2017年10月10日。鹏远公司提交佳美公司盖章的证明一份，显示2017年11月1日，石艳萍为佳美公司书写证明，其主要内容为2017年9月20日至2017年11月1日，补发工资一个月后，石艳萍同意搬离电梯值班室。石艳萍认可该证明，称佳美公司支付其2400元工资后，其搬出了值班室，因当时找不到鹏远公司，石艳萍占据着值班室，导致佳美公司无法开展工作，故与其协商搬家事宜，佳美公司支付的是搬家费。关于解除劳动关系，石艳萍主张因没人发工资，也无人管理，故其于2017年10月10日向东城安置办提出不干了。鹏远公司称未拖欠石艳萍工资，故石艳萍是自行辞职。另查，2017年10月20日，石艳萍以北京燕园图新电梯自动化新电梯技术有限公司（以下简称燕园公司）为被申请人向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称刘世忠是燕园公司经理，要求：1.确认2016年9月20日至2017年10月10日期间其与燕园公司存在劳动关系；2.燕园公司支付2016年10月20日至2017年10月10日未签劳动合同双倍工资差额26400元；3.燕园公司支付违法解除劳动关系赔偿金4800元。该委驳回石艳萍的全部仲裁请求。石艳萍不服，诉至北京市海淀区人民法院，后因主体错误，石艳萍撤回对燕园公司的起诉。2018年4月9日，石艳萍向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认石艳萍与鹏远公司2016年9月20日至2017年10月10日存在劳动关系；2.鹏远公司支付石艳萍2016年10月20日至2017年10月10日期间未签劳动合同双倍工资差额26400元；3.鹏远公司支付石艳萍解除劳动合同经济补偿金4800元。2018年5月30日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第1331号裁决书，裁定驳回石艳萍的申请请求。石艳萍不服该裁决书，于法定期间内诉至本院。本院认为，鉴于双方对2016年9月20日建立劳动关系并无异议，本院对石艳萍的入职时间予以采信。关于劳动关系的解除时间，虽石艳萍不认可鹏远公司提交的佳美公司与东城安置办签订的物业服务合同，但其自认东城安置办明确告知其鹏远公司的电梯运行合同2017年9月19日到期，其亦表示2017年9月20日后，鹏远公司撤出东城安置办，而且石艳萍知悉第三方佳美公司的接手，在佳美公司支付2017年9月20日至2017年11月1日期间工资2400元后，石艳萍搬离电梯值班室。石艳萍主张上述2400元系搬家费的主张，与其自行书写的证明不符，本院不予采纳。因此，石艳萍应明确知悉其2017年9月19日后提供的劳动客观上并非为鹏远公司提供，综上，本院认定石艳萍与鹏远公司的劳动关系于2017年9月19日解除。对石艳萍要求确认双方于2016年9月20日至2017年10月10日期间存在劳动关系请求中的合理部分，本院予以支持。关于解除劳动合同，如上所述，石艳萍与鹏远公司的劳动关系因鹏远公司与东城安置办的电梯运行合同终止而解除，双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，而双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，该解除情形属于劳动合同法规定用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的范围。故对石艳萍要求支付解除劳动关系经济补偿金2400元的请求，本院予以支持。关于未签书面劳动合同二倍工资，根据劳动合同的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未有证据显示鹏远公司与石艳萍签订有书面劳动合同，其应支付石艳萍未签劳动合同二倍工资差额。劳动争议的仲裁申请时效为一年，石艳萍曾于2017年10月20日以燕园公司为被申请人在海淀区申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同双倍工资差额等请求，仲裁机构裁决驳回其仲裁申请请求，其诉至海淀区人民法院，后因主体错误，而在海淀法院申请撤回起诉，并于2018年4月9日以鹏远公司为被申请人申请仲裁。由此可知，石艳萍主张未签劳动合同二倍工资的请求，于2017年10月20日因其向有关部门请求权利救济而中断，故其于2018年4月9日再次申请，要求支付2016年10月20日至2017年9月19日期间期间未签劳动合同二倍工资差额的请求，未超过诉讼时效。对鹏远公司关于超时效的抗辩意见，本院不予采纳。经核算，鹏远公司应支付石艳萍上述期间二倍工资差额26400元。2017年9月19日后，双方劳动关系解除，石艳萍要求鹏远公司支付此后未签劳动合同二倍工资差额的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定，判决如下：一、确认北京鹏远华隆电梯有限公司与石艳萍于2016年9月20日至2017年9月19日期间存在劳动关系；二、北京鹏远华隆电梯有限公司于本判决生效后10日内支付石艳萍2016年10月20日至2017年9月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26400元；三、北京鹏远华隆电梯有限公司于本判决生效后10日内支付石艳萍解除劳动合同经济补偿金2400元；四、驳回石艳萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京鹏远华隆电梯有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  苏银华二〇一八年九月十七日书记员  白 云