海南省三亚市城郊人民法院民事判决书（2017）琼0271民初8317号原告：王德，男，汉族，1974年10月2日出生，住海南省保亭黎族苗族自治县。被告：三亚兴安长峰酒店有限公司，住所地海南省三亚市吉阳区月川中路荣德花园酒店**。法定代表人：董春华。委托诉讼代理人：董秋莲，该公司员工。委托诉讼代理人：刘洪，该公司员工。原告王德诉被告三亚兴安长峰酒店有限公司（以下简称长峰酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王德，被告长峰酒店的委托诉讼代理人董秋莲、刘洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王德向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告在2017年4月17日至7月24日存在劳动关系；2.被告支付2017年4月17日至7月24日未签订劳动合同的二倍工资5666.67元；3.被告支付2017年4月17日至7月24日扣发工资512元；4.被告支付解除劳动关系的经济补偿金1250元；5.被告支付2017年4月17日至7月24日延时加班工资6720.48元。事实与理由：2017年4月17日原告进入被告处工作，担任水电工，双方未签订书面的劳动合同。2017年7月24日，被告将原告解聘。在职期间，被告扣发原告工资512元，并要求原告每天加班超过4小时且无休息日。因此，被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资、解除劳动关系的经济补偿、扣发工资和延时加班工资。被告长峰酒店辩称，一、双方不存在劳动关系，而是雇佣关系，也不存在未签订劳动合同和支付经济补偿的情形。二、扣发工资512元是因原告违反酒店规章制度的罚款。三、原告在职期间不服从工作分配，存在严重的语言障碍，故被告将其开除。因此，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告王德于2017年4月17日进入被告长峰酒店工程部工作，月工资2500元，双方未签订书面劳动合同。在职期间，被告以原告旷工三天为由扣发其工资249元，未值夜班一天扣发83元，水池损坏扣发170元，食堂打扫扣除10元，共扣发原告512元。2017年7月24日，被告以不服从工作安排、不能胜任工作为由与原告解除劳动关系。之后，王德以长峰酒店为被申请人，向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方在2017年4月17日至7月24日期间存在劳动关系；2.长峰酒店支付未签订书面劳动合同的二倍工资5666.67元；3.长峰酒店支付扣发工资512元；4.长峰酒店支付解除劳动关系的经济补偿1250元；5.长峰酒店支付延时加班工资6720.48元。三亚劳动仲裁委作出三劳人仲裁字[2017]第721号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方在2017年4月17日至7月24日期间存在劳动关系；2.驳回王德的其他仲裁请求。王德对该仲裁裁决不服，诉至本院。以上事实，有原告提交的《解聘通知书》、第721号仲裁裁决书及当事人陈述在案佐证，并经庭审举证质证，足以认定。本院认为，关于原、被告双方是否存在劳动关系。根据已查明的事实，2017年4月17日，原告进入被告工程部工作，7月24日被被告解聘。原告在工作中受被告的管理和指派，劳动报酬由被告支付，双方存在劳动关系。被告对用工事实无异议，只是主张因原告能力不足且不遵守酒店规章制度而不存在劳动关系，该主张没有法律依据本院不予支持。因此，本院确认双方在2017年4月17日至7月24日期间存在劳动关系。关于未签订书面劳动合同的二倍工资。庭审中，被告对未签订书面劳动合同的事实无异议，只是认为与原告不存在劳动关系而不应向其支付二倍工资。如前所述，原、被告之间存在劳动关系，被告一直未与原告签订劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向其支付2017年5月17日至7月24日未签订劳动合同的二倍工资，具体数额为5689.6元（2500元×2＋2500元÷21.75天×6天），原告对此只主张5666.67元，本院予以准照。关于扣发工资。被告扣发原告工资的理由是其在职期间旷工三天、未值夜班一天、损坏水池和食堂打扫，共扣发原告512元。但本案中，被告并未提交任何证据证明以上四项扣款事由的事实存在，应当承担举证不能的后果。因此，被告应当向原告支付上述扣发工资512元。关于解除劳动关系的经济补偿。根据已查明的事实，被告以不服从工作安排、违反规章制度和不能胜任工作为由与原告解除劳动关系。被告主张原告违反规章制度、不能胜任工作，但并未提交任何证据予以证明，应当承担举证不能的后果，故对该项主张本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告违法解除与原告的劳动关系，应当支付相应的赔偿金，具体数额为2500元（2500元÷2×2）。本案中，原告虽主张被告违法解除劳动关系，但经本院释明后仍请求支付的是经济补偿金1250元，对此本院予以准照，即被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金1250元。关于延时加班工资，原告主张加班工资，但未能提交任何证据证明加班事实存在，应当承担举证不能的后果。因此，对原告提出的该项加班工资的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告王德与被告三亚兴安长峰酒店有限公司在2017年4月17日至7月24日之间存在劳动关系；二、被告三亚兴安长峰酒店有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王德支付2017年5月17日至7月24日未签订书面劳动合同的二倍工资5666.67元；三、被告三亚兴安长峰酒店有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王德支付在职期间扣发工资512元；四、被告三亚兴安长峰酒店有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王德支付解除劳动关系的经济补偿金1250元；五、驳回原告王德的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预缴），由被告三亚兴安长峰酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。审判员 徐闻悦 二〇一八年一月十五日书记员 李佳佳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。