广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0205民初4830号 原告：林坚，女，1977年7月30日生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳**。 委托诉讼代理人：覃立芳，广西鹏程律师事务所律师。 被告：柳州市万菱科技有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳**马厂路**之****。 法定代表人：秦竟，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：罗本标，广西万铭律师事务所律师。 原告林坚诉被告柳州市万菱科技有限责任公司（以下简称“万菱公司”）劳动争议一案，本院2017年11月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林坚及其委托诉讼代理人覃立芳，被告万菱公司的委托诉讼代理人罗本标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林坚向本院提出诉讼请求：1.万菱公司支付林坚2016年7月11日至2017年1月28日工资不足部份及加付不足部份百分之一百赔偿金共计11875.86元,即[（2500元/月-1600元/月）×6个月+（2500元/月-1600元/月÷21.75天/月×13天）]×2倍；2.万菱公司补足支付林坚终止劳动合同关系经济补偿2600元及百分之一百赔偿金2600元，共计5200元；3.万菱公司支付林坚2015年5月26日至2017年1月28日未休年休假工资报酬5172.4元（2500元/月÷21.75天×15天×300%）。林坚当庭变更第1项及第3项诉请为：1.万菱公司支付林坚2016年7月11日至2017年1月28日工资不足部份及加付不足部份百分之一百赔偿金共计13114.94元,即[（2500元/月-1400元/月）×6个月+（2500元/月-1400元/月÷21.75天/月×13天）]×2倍；3.万菱公司支付林坚2015年5月26日至2017年1月28日未休年休假工资报酬1724元（2500元/月÷21.75天×5天×300%）。事实和理由：林坚原在万菱公司从事人力资源岗位工作，劳动合同约定的工资水平为2500元/月。后万菱公司调整林坚的工作岗位至包装组，仅按1400元/月计发工资，存在未足额支付工资的情形。劳动关系存续期间，万菱公司未安排林坚休带薪年休假，劳动合同终止后亦未依法向林坚支付经济补偿。 万菱公司辩称，万菱公司是按照2500元/月的工资标准向林坚计发工资的，结合林坚实际提供劳动的情况以及扣除需要代缴的费用后，万菱公司已经足额支付林坚2016年7月11日至2017年1月28日的工资，并不存在工资支付不足的情况。双方劳动合同期满时林坚尚处于哺乳期，劳动关系延续至哺乳期满时终止，万菱公司是依法终止劳动合同关系，不存在违法终止劳动合同的情形，不需要向林坚支付双倍的终止赔偿金。因林坚没有在劳动合同期限内向万菱公司提供正常的劳动，且万菱公司已通过生产淡季安排放假的方式安排林坚的带薪年休假。综上，林坚的各项诉请缺乏事实和法律依据，依法应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：双方于2015年6月26日至2017年1月28日期间存在劳动关系。劳动关系存续期间，双方签订有1份期限从2015年6月26日至2016年6月25日的劳动合同，约定林坚在万菱公司从事人力资源工作，工资水平为2500/月。林坚于2016年1月29日至2016年7月10日期间休产假。2016年7月11日至2017年1月28日，万菱公司调整林坚的工作岗位至包装组，月基本工资按1400元/月计发。2016年7月至12月期间，林坚共请假超过20天，该期间林坚的工资仅按实际出勤天数计发，即请假期间的工资万菱公司已扣发。 2017年3月22日，林坚向柳州市柳北区劳动保障监察大队投诉万菱公司拖欠其2016年12月1日至2016年12月31日的延长工作时间工资358.53元及2016年7月11日至2017年1月28日的最低工资标准的差额484.66元，共计843.19元。万菱公司向该劳动保障监察大队提交了工资差异表及考勤表、询问笔录等材料。审理过程中，林坚申请本院调取上述材料，拟证明其2016年7月至2017年1月期间的工资发放情况，本院依申请向柳州市柳北区劳动保障监察大队调取上述材料，庭审中万菱公司对本院调取的证据的真实性及证明目的均予以认可。 因双方对工资差额发生争议，投诉未果，柳州市柳北区劳动保障监察大队建议双方通过劳动仲裁处理争议。2017年4月27日，林坚向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认林坚2015年5月26日至2017年1月28日与万菱公司存在劳动关系；2、万菱公司交还林坚与万菱公司书面签订的《劳动合同书》；3、万菱公司支付林坚2015年5月26日至2017年1月28日期间无故克扣的标准工资差额3000元，及加付百分之一百赔偿金3000元，共计6000元；4、万菱公司支付林坚2016年7月11日至2017年1月28日被克扣的计时岗位工资11904.33元，及加付百分之一百赔偿金11904.33元，共计23808.66元；5、万菱公司补充支付林坚2016年12月1日至2016年12月30日计件岗位工资1395.03元，及加付三倍最低工资赔偿金377.19元，及加付百分之一百赔偿金1395.03元，计3167.25元；6、万菱公司支付林坚终止劳动合同经济补偿金6000元，及加付百分之一百赔偿金6000元，共计12000元；7、万菱公司支付林坚2015年5月26日至2017年1月28日未休年休假工资报酬，共计6206.90元。经审理，柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月25日作出（2017）柳劳人仲裁字第533-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决如下：一、确认林坚与万菱公司2015年6月26日至2017年1月28日期间存在劳动关系，林坚要求确认与万菱公司2015年5月26日至6月25日存在劳动关系缺乏依据，不予支持；二、林坚要求万菱公司交还林坚与万菱公司签订的《劳动合同书》的请求缺乏依据，不予支持；三、林坚第3项至第6项中要求万菱公司支付工资和经济补偿的额外赔偿金的请求缺乏依据，不予支持。双方均未就该裁决进行起诉。柳州市劳动人事争议仲裁委员会同时作出（2017）柳劳人仲裁字第533-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决如下：一、万菱公司应在裁决生效之日起五日内支付林坚2016年7月11日至2017年1月28日工资不足部分5937.93元；二、万菱公司应在裁决书生效之日起五日内支付林坚终止劳动关系经济补偿2600元；三、万菱公司应在裁决生效之日起五日内支付林坚2015年6月26日至2017年1月28日期间带薪年休假工资1149.43元；林坚要求万菱公司支付其2015年5月26日至6月25日期间带薪年休假工资缺乏依据，不予支持；四、林坚要求万菱公司补发其2015年5月26日至2016年1月25日期间工资差额3000元缺乏依据，不予支持；五、林坚要求万菱公司补发其2016年12月1日至30日期间工资差额1395.03元缺乏依据，不予支持。林坚不服上述裁决，诉至本院如上所请。 本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位调整劳动者工作岗位应当符合法律规定。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，万菱公司于2016年7月11日调整林坚的工作岗位至包装组，并降低其工资待遇，但万菱公司未能提供证据证实林坚无法胜任原工作岗位，且林坚亦不予认可，故本院认定万菱公司将林坚从人力资源岗位调整至包装组不符合法律规定，在万菱公司未能对减少林坚劳动报酬的合法性进行有效举证的情况下，调岗导致的林坚该期间的工资损失应当由万菱公司承担。结合本案的《劳动合同书》及工资差异表，万菱公司仅按基本工资1400元/月向林坚计发2016年7月至2017年1月期间的工资，故万菱公司应当向林坚补发2016年7月11日至2017年1月28日期间未足额发放的工资7270.11元[（2500元/月-1400元/月）÷21.75天×15天+（2500元-1400元）×5个月+（2500元/月-1400元/月）÷21.75天×20天]。林坚要求万菱公司补发的工资超出上述金额的部分缺乏依据，本院不予支持。 关于终止劳动关系经济补偿的问题。本案中，双方当事人均未就仲裁委员会关于双方2015年6月26日至2017年1月28日期间存在劳动关系的裁决事项提起诉讼，视为双方均认可该裁决内容，故本院确认双方2015年6月26日至2017年1月28日期间存在劳动关系。双方已于2017年1月28日终止劳动关系，且万菱公司已向林坚支付终止劳动关系经济补偿2400元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条的规定，万菱公司还应当向林坚支付终止劳动关系经济补偿2600元（2500元/月×2个月-2400元）。 关于工资和终止劳动关系经济补偿额外赔偿金的问题。用人单位向劳动者加付赔偿金的前提是用人单位在劳动行政部门责令支付的期限内没有支付劳动者劳动报酬、加班费、经济补偿或者补足工资，本案中，林坚虽已向劳动行政部门投诉万菱公司，但因双方对工资数额的争议较大，劳动行政部门并未明确万菱公司向林坚支付或者补足工资、经济补偿的时间及金额，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，林坚要求万菱公司向其支付2016年7月11日至2017年1月28日期间未足额发放的工资及终止劳动关系经济补偿额外百分之一百的赔偿金均缺乏依据，本院不予支持。 关于应休未休带薪年休假工资的问题。万菱公司称已通过在生产淡季放假的方式安排了林坚带薪年休假，但其未能提供证据予以证实，且林坚亦不予认可，故本院采信林坚关于劳动关系存续期间未休带薪年休假的观点。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第十二条的规定，林坚在入职万菱公司前累计工作年限已超过10年，且2016年林坚请假的天数已超过20天，结合本院调取的工资差异表可见，林坚请假期间万菱公司未扣发工资，故林坚2015年6月26日至12月31日期间可以享受的带薪年休假天数为5天（189天÷365天×10天），2016年林坚不符合享受带薪年休假的条件，2017年林坚可以享受带薪年休假的天数为0天，故万菱公司应向林坚支付2015年6月26日至2017年1月28日期间应休未休带薪年休假工资1149.43元（2500元/月÷21.75天×5天×200%）。林坚主张的应休未休带薪年休假超出上述金额的部分缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告柳州市万菱科技有限责任公司于本案判决生效之日起十日内向原告林坚补足2016年7月11日至2017年1月28日期间工资7270.11元； 二、被告柳州市万菱科技有限责任公司于本案判决生效之日起十日内向原告林坚支付终止劳动关系经济补偿2600元； 三、被告柳州市万菱科技有限责任公司于本案判决生效之日起十日内向原告林坚支付2015年6月26日至2017年1月28日应休未休带薪年休假工资1149.43元； 四、驳回原告林坚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告林坚已预交），减半收取，本院退回原告林坚5元，余款5元由原告林坚负担2元，被告柳州市万菱科技有限责任公司负担3元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审判员  潘春霞 二〇一八年一月二十六日 书记员  黎桂连