广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初17579号原告深圳市众信人力资源管理咨询有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道西乡大道与铁仔南路交汇处盛辉大厦******，统一社会信用代码91440300051545203K。法定代表人吴国辉，总经理。委托代理人何仿，广东广和律师事务所律师。委托代理人邵文嘉，广东广和律师事务所实习律师。被告左方军，男，汉族，身份证住址广东省深圳市罗湖区。原告深圳市众信人力资源管理咨询有限公司诉被告左方军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市众信人力资源管理咨询有限公司的委托代理人何仿、邵文嘉以及被告左方军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：双方有争议的事项为第九项、第十项，其他事项均无争议。一、入职时间：2017年8月16日。二、工作岗位：人力资源经理。三、工资构成：人民币2,130元+岗位补贴人民币2,000元+餐费补贴人民币500元+车费补贴人民币500元+提成工资。四、双方解除劳动关系的时间：2018年1月19日。五、解除劳动关系前的平均应发工资为人民币13,929元。六、是否签订书面劳动合同：未签订书面劳动合同，原告应向被告支付2017年9月17日至2018年1月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币34,964元。七、解除劳动关系前工资是否结清：原告仍需向被告支付2017年12月1日至2018年1月19日被拖欠的工资人民币13,929元。八、员工的工作年限：五个月三天。九、双方解除劳动关系的原因：系用人单位违法解除双方的劳动关系。原告主张根据其派遣员工刘丽琴、刘蝶反映，被告擅自克扣派遣员工工资，造成原告名誉、声誉及物质损失，原告于2018年1月19日向被告出具《告知函》，合法解除与被告的劳动关系，并提交了身份证复印件、小时工合同、微信聊天记录截图、银行流水清单、微信聊天记录、告知函等书面证据予以证明。被告对身份证复印件、小时工合同、微信聊天记录截图、微信聊天记录的真实性、合法性、关联性均不予认可，对银行流水清单、告知函的真实性予以认可，对告知函的合法性不予认可，对原告的主张不予认可。被告主张其已足额分三种方式向刘丽琴、刘蝶各支付工资人民币6,274元，微信收到的人民币6,178元只是部分工资，被告不存在原告主张的情形，系原告违法解除双方劳动关系。对此，本院认为，用人单位解雇劳动者属于最为严厉的处罚，该处罚的作出必须事实清楚、程序合法，现原告虽主张被告擅自克扣派遣员工工资，造成原告名誉和声誉及物质损失，但无证据证明其向刘丽琴、刘蝶做了核实工作，或让两名派遣员工出具书面说明，没有与被告进行核实确认，亦未能提交相应的证据证明被告的行为对其造成具体的损失有哪些，损失的严重程度如何，直接就此解除与被告之间的劳动关系，缺乏事实依据，故原告无证据证明其解除与被告之间劳动关系符合法律规定，应当承担举证不能的不利后果，对其此项主张本院不予采信，本院依法采信被告主张，认定系用人单位违法解除双方的劳动关系。十、解除劳动关系的经济赔偿金差额：人民币8,528元。根据劳动法律的相关规定，原告需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金人民币8,528元（人民币8,528元/月×0.5个月×2倍）。十一、申请仲裁时间：2018年2月2日。十二、仲裁请求：被告请求原告向其支付如下款项：2017年11月1日至2017年11月30日克扣工资人民币4,504.50元；2017年12月1日至2018年1月19日被拖欠的工资人民币29,172元；违法解除劳动关系经济赔偿金人民币11,803元；2017年8月16日至2018年1月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币63,183元。十三、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五个工作日内一次性支付被告如下款项：2017年12月1日至2018年1月19日期间的工资人民币13,929元；违法解除劳动关系的经济赔偿金人民币8,528元；2017年9月17日至2018年1月19日未签订书面劳动合同的二倍工资人民币34,964元；驳回被告的其它仲裁请求。十四、诉讼请求：原告起诉称：判令原告无需支付被告经济赔偿金人民币8,528元；被告承担本案全部诉讼费用。判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市众信人力资源管理咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告左方军支付2017年12月1日至2018年1月19日被拖欠的工资人民币13,929元；二、原告深圳市众信人力资源管理咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告左方军支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币8,528元；三、原告深圳市众信人力资源管理咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告左方军支付2017年9月17日至2018年1月19日未签订书面劳动合同的二倍工资人民币34,964元；四、驳回原告深圳市众信人力资源管理咨询有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告深圳市众信人力资源管理咨询有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇一八年九月三十日书记员 成明丽（兼）书记员 莫  莹  莹附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。