北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终9306号上诉人（原审互为原、被告）：实创家居装饰集团有限公司，住所地北京市房山区燕山迎风街21号A106号。法定代表人：朱国祥，执行董事。委托诉讼代理人：张树芳，女，实创家居装饰集团有限公司员工。被上诉人（原审互为原、被告）：郑贵生，男，1962年2月16日出生，汉族，农民，住北京市通州区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。上诉人实创家居装饰集团有限公司（以下简称实创家居公司）因与被上诉人郑贵生劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院(2018)京0115民初9037号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月3日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实、证据，不开庭进行了审理。上诉人实创家居公司之委托诉讼代理人张树芳，被上诉人郑贵生之委托诉讼代理人张雅然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。实创家居公司上诉请求：同意一审判决第一、五、六项，同意支付2017年11月工资，请求撤销一审判决第二、三、四、七项，改判：我公司无需支付2017年12月工资、解除劳动关系补偿金、未休年休假工资。事实和理由：郑贵生2017年12月1日至12月27日虽每天正常打卡，但并未实际向我公司提供劳动，不应支付其上述期间的工资。即使支付，也仅应按照北京市最低工资标准支付工资。郑贵生在未告知我公司的情况下，自行离职，故我公司不应支付其经济补偿金。郑贵生已休完带薪年休假，我公司提交的年假审批单可以证明，故不应支付其未休年休假工资。郑贵生辩称，同意一审判决，请予维持。实创家居公司向一审法院起诉请求：1．实创家居公司无需支付解除劳动关系经济补偿金10000元；2．实创家居公司无需支付2017年11月1日至2017年12月27日期间工资3655．17元；3．实创家居公司无需支付2015年1月1日至2017年12月27日期间未休年休假工资1655．17元。郑贵生向一审法院起诉请求：1．确认双方自2013年1月1日至2017年12月27日期间存在劳动关系；2．实创家居公司支付解除劳动关系经济补偿金10000元；3．实创家居公司支付2017年11月1日至2017年12月27日期间工资4000元；4．实创家居公司支付2015年12月27日至2017年12月27日期间延时加班工资34482．75元、周六日加班工资36781．60元、法定节假日加班工资6068．96元；5．实创家居公司支付2013年1月1日至2017年12月27日期间高温津贴2700元；6．实创家居公司支付2013年1月1日至2017年12月27日期间未休年休假工资4597．70元；7．实创家居公司支付2017年9月1日至2017年10月31日期间工资与北京市最低工资差额200元。一审法院认定事实：2013年1月1日，郑贵生入职实创家居公司，岗位是门卫。2017年12月28日，郑贵生到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1．确认双方自2013年1月1日至2017年12月27日期间存在劳动关系；2．实创家居公司支付解除劳动关系经济补偿金10000元；3．实创家居公司支付2017年11月1日至2017年12月27日期间工资4000元；4．实创家居公司支付2015年12月27日至2017年12月27日期间延时加班工资34482．75元、周六日加班工资36781．60元、法定节假日加班工资6068．96元；5．实创家居公司支付2013年1月1日至2017年12月27日期间高温津贴2700元；6．实创家居公司支付2013年1月1日至2017年12月27日未休年假工资4597．70元；7．实创家居公司支付2017年9月1日至2017年10月31日期间工资与北京最低工资差额200元。2018年3月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第1065号裁决书，裁决：1．确认郑贵生与实创家居公司自2013年1月1日至2017年12月27日期间存在劳动关系；2．实创家居公司支付郑贵生解除劳动关系经济补偿金10000元；3．实创家居公司支付郑贵生2017年11月1日至2017年12月27日期间工资3655．17元；4．实创家居公司支付郑贵生2017年9月1日至2017年9月30日期间工资差额52．04元；5．实创家居公司支付郑贵生2015年1月1日至2017年12月27日期间未休年休假工资1655．17元；6．驳回郑贵生的其他仲裁请求。双方当事人均不同意上述裁决，诉至法院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系确认问题。仲裁确认郑贵生与实创家居公司自2013年1月1日至2017年12月27日期间存在劳动关系，双方对此均予认可，法院不持异议，予以确认。关于2017年11月1日至2017年12月27日期间工资问题。郑贵生对实创家居公司提交的工资表中2016年10月至2017年10月期间的实发工资认可，法院不持异议，并据此核算郑贵生的工资。实创家居公司主张因公司库房被查封，造成资金紧张，未支付郑贵生2017年11月工资，故对郑贵生要求实创家居公司支付2017年11月工资的诉讼请求，法院予以支持。实创家居公司主张郑贵生2017年12月21日至2017年12月27日期间出勤但未提供劳动，故不同意支付上述期间工资。根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，故对实创家居公司的上述主张，法院不予采信。对郑贵生要求实创家居公司支付2017年12月1日至2017年12月27日工资的诉讼请求，法院予以支持。经核算，实创家居公司应支付郑贵生2017年11月1日至2017年12月27日期间的工资4266．68元。关于解除劳动关系经济补偿金问题。双方均认可每月10日发放上个自然月工资，实创家居公司在郑贵生2017年12月27日申请仲裁时拖欠2017年11月工资尚未支付，郑贵生以此为由提出解除劳动关系，实创家居公司应支付其解除劳动关系经济补偿金。郑贵生主张实创家居公司支付解除劳动关系经济补偿金10000元，不高于法院核算数额，法院不持异议，予以确认。关于延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郑贵生要求实创家居公司支付2015年12月27日至2017年12月27日期间的延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资，但未提交证据证明上述期间存在延时加班、周六日加班及法定节假日加班的事实，法院对此不予支持。关于高温津贴问题。郑贵生工作在室内，其仲裁时认可室内有空调，主张空调达不到降温效果，但未就此举证证明，故对郑贵生要求实创家居公司支付2013年1月1日至2017年12月27日期间高温津贴的诉讼请求，法院不予支持。关于未休年休假工资问题。郑贵生于2017年12月28日申请仲裁，其主张2013年1月1日至2015年12月28日期间的未休年休假工资已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，且未提供相关证据予以佐证，法院对此不予支持。郑贵生在仲裁时对实创家居公司提交的年假申请单的真实性认可，法院对此予以采信。年假申请单显示郑贵生2017年已休2016年8月至2017年8月年假8天，但因2017年8月19日、2017年8月20日为休息日，故法院认定郑贵生2017年已休2016年、2017年年假6天。经核算，实创家居公司应支付郑贵生2015年12月28日至2017年12月27日期间的未休年休假工资708．60元。关于2017年9月1日至2017年10月31日期间工资与北京市最低工资差额问题。郑贵生对实创家居公司提交的工资表中2016年10月至2017年10月期间的实发工资认可，该工资表中郑贵生2017年10月实发工资不低于北京市最低工资标准，2017年9月实发工资为1947．96元，低于北京市最低工资标准，故实创家居公司应支付郑贵生2017年9月1日至2017年9月30日期间工资差额52．04元。判决：一、确认郑贵生与实创家居装饰集团有限公司自2013年1月1日至2017年12月27日期间存在劳动关系；二、实创家居装饰集团有限公司于判决生效之日起十日内支付郑贵生2017年11月1日至2017年12月27日期间的工资4266．68元；三、实创家居装饰集团有限公司于判决生效之日起十日内支付郑贵生解除劳动关系经济补偿金10000元；四、实创家居装饰集团有限公司于判决生效之日起十日内支付郑贵生2015年12月28日至2017年12月27日期间的未休年休假工资708．60元；五、实创家居装饰集团有限公司于判决生效之日起十日内支付郑贵生2017年9月1日至2017年9月30日期间工资差额52．04元；六、驳回郑贵生的其他诉讼请求；七、驳回实创家居装饰集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2017年12月1日至2017年12月27日期间工资问题。实创家居公司主张其库房于2017年11月30日被查封，根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。一审法院对此处理正确。实创家居公司上诉坚持主张郑贵生2017年12月1日至2017年12月27日期间出勤但未提供劳动，不同意支付上述期间工资或应按北京市最低工资标准支付，因法律依据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。双方均认可每月10日发放上个自然月工资，实创家居公司在郑贵生2017年12月28日申请仲裁时尚未支付2017年11月工资，郑贵生以此为由提出解除劳动关系，一审法院判令实创家居公司支付郑贵生解除劳动关系经济补偿金，并无不当。实创家居公司上诉主张郑贵生在未告知的情况下自行离职，不应支付解除劳动关系经济补偿金，因事实依据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。年假申请单显示郑贵生2017年已休2016年8月至2017年8月年假8天，但因2017年8月19日、2017年8月20日为休息日，一审法院认定郑贵生已休2016年、2017年年假6天，并对未休年休假工资所做处理并无不当。实创家居公司上诉主张郑贵生已休完年休假，因未能就此提供充分证据，本院不予支持。综上所述，实创家居公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由实创家居装饰集团有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  王 磊审 判 员  王晓云审 判 员  窦江涛二〇一八年九月十七日法官助理  金 铭书 记 员  陈丹妮