.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院民事判决书（2018）内0403民初4634号原告：毛华军，男，1965年10月9日出生，汉族，市民，住赤峰市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：羿亚杰，赤峰市元宝山区平庄第二法律服务所法律工作者。被告：中国工商银行股份有限公司赤峰平庄支行，住所地赤峰市元宝山区平庄镇银河街中段北侧，统一社会信用代码：×××。法定代表人：赵志刚，行长。委托诉讼代理人：张立果，内蒙古方赫律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩丙超，内蒙古方赫律师事务所律师。原告毛华军与被告中国工商银行股份有限公司赤峰平庄支行（以下简称工行平庄支行）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛华军及其委托诉讼代理人羿亚杰到庭参加诉讼，被告工行平庄支行的委托诉讼代理人张立果、韩丙超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告毛华军向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年7、8、9月的绩效工资7757.84元（其中2018年7月161.34元、8月3759元、9月3837.50元）；2.被告支付原告2018年10月至医疗期满的绩效工资。事实和理由：原告系被告处营业部ATM专管员。2017年5月20日11时，原告收到平庄北环自助营业厅ATM机故障报修信息后，从工行平庄支行出发骑自行车前往修理，行至光明小区附近时摔倒受伤，后到元宝山区陈氏骨科医院拍片检查，诊断为右锁骨骨折，在平庄矿区总医院住院治疗。2018年6月29日，赤峰市元宝山区人力资源和社会保障局认定为工伤。由于原告需要二次手术，于2018年7月16日向被告提出休假，于7月20日到平庄矿区总医院检查，医生建议“一年半取出固定物”，谁知被告在此期间扣发了原告的绩效工资7757.84元，原告认为被告的行为严重侵害了原告的合法权益。原告于2018年10月8日向元宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委向原告出具了通知书，告知原告就本次劳动争议事项可向人民法院起诉，故原告诉至法院。被告工行平庄支行辩称，1.原告于2017年5月20日受伤，住院19天，2017年9月痊愈后自动上班。根据公安部的规定，锁骨骨折的法定假期为70天。2.原告于2018年4月23日至2018年4月28日第一次请年休假6天，于2018年7月16日以休年薪假和取钢板为由第二次请年休假，因为不知道取钢板需要住院几天，假条上未注明到期日。原告自此再未上班，也没住院取钢板，是典型的旷工行为。3.2018年7月的工资、效益工资已发放给原告，2018年8月、9月，被告多次催原告上班，原告就是不上，因为没有续假，依据职工绩效工资考核办法，绩效工资没发，2018年10月的工资包括绩效工资已发放给原告。4.从平庄矿区总医院出具的伤病诊断书看，原告受伤部位的钢板需一年半后才能取出，当时并不具备手术条件，那么原告的请假事由就不能成立，原告应返回工作岗位，但直至2018年10月22日原告手术取钢板，期间原告未返回工作岗位，严重违反了被告单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告连续旷工超过10个工作日的，被告保留与原告解除劳动合同的权利。本院经审理认定事实如下：原告系被告处营业部ATM专管员。2017年5月20日11时，原告收到工行平庄北环自助营业厅ATM机故障报修信息后，从工行平庄支行出发，骑自行车前往修理，行至平庄光明小区附近时摔倒受伤。于2017年5月21日至2017年6月8日在平庄矿区总医院住院治疗，经诊断为右侧锁骨骨折、原发性高血压。2018年5月18日，被告向赤峰市元宝山区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2018年6月29日作出元人社工伤认字[2018]047号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2018年7月12日，原告以年休假和工伤为由向被告请假，请假日期自2018年7月16日开始，假条未注明截止日期。2018年7月20日，原告到平庄矿区总医院检查，该院诊断意见为：右侧锁骨骨折术后，一年半应取内固定物。自2018年7月16日正式休假后，至2018年10月22日二次手术前，原告未上班。2018年10月22日，原告到平庄矿区总医院进行第二次手术，住院时间为2018年10月22日至2018年11月7日。出院后，原告回家休养，于2018年12月14日返回工作岗位。庭审中，原告认可在2018年7月20日之后与被告的法定代表人赵志刚的一次碰面中，赵志刚与原告说如果不上班就按考勤办法扣工资和绩效。2018年9月29日下午，被告的工作人员张宏艺与微信名称为“毛华军”的聊天记录记载“华军：……市行让报异常考勤情况表，你有7月12日请假申请表，及2018年6月29日工伤认定书，但是按照上级行工银赤发[2018]81号考勤办法，得出具正规资质医疗机构出具的诊疗病历、医生诊断书、处方、化验单、医疗费用报销单等，未能提供证明的，按事假处理，员工病假期间不享受绩效，你是工伤，29日前市行让报手续，如果报市行，则由市行统一扣工资，你是否拿出手续，还是上班，请你好好想想，兄弟特此告知”，原告认可上述微信名称“毛华军”是其本人，也认可聊天记录的对方为被告工作人员张宏艺。《中国工商银行赤峰分行员工考勤管理办法（2017年版）》、《中国工商银行赤峰分行员工考勤管理办法（修订版）》中规定：员工病假、事假期间不享受绩效工资，旷工按实际天数扣发岗位工资和绩效工资，上述通知内容被告已经下发并组织员工进行了学习。被告已发放原告2018年7月的绩效工资，2018年8月、9月的绩效工资未发放。2018年10月8日，原告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付原告2018年7月、8月、9月的绩效工资7757.84元。赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月15日为原告出具收到仲裁申请书通知，告知原告该委员会在5日内未作出是否受理决定，原告可向法院提起诉讼，原告遂诉至本院。上述事实，有原告提交的仲裁申请书、收到仲裁申请书通知、平庄矿区总医院出具的疾病诊断证明书、医疗费收据、元人社工伤认字[2018]047号认定工伤决定书，被告提交的平庄矿区总医院出具的疾病诊断证明书、病案首页、出院小结、请假申请表、赤峰分行在职员工薪酬发放明细清单、工银赤发[2017]98号关于印发《中国工商银行赤峰分行员工考勤管理办法（2017年版）》的通知、工银赤发[2018]81号关于印发《中国工商银行赤峰分行员工考勤管理办法（修订版）》的通知、组织学习制度的现场照片、会议记录、被告处工作人员张宏艺与原告的微信聊天记录、工银赤平发[2018]47号赤峰平庄支行2018年度绩效工资考核分配办法，以及原、被告的陈述在卷佐证，本院予以确认。原告主张第一次住院治疗后于2017年7月返回工作岗位，并提交2017年7月10日至2017年9月16日的借记卡账户历史明细清单、薪酬发放详细信息证明其已到岗，被告正常发放其工资；被告主张原告于2017年9月11日返回工作岗位，并提交营业室员工考勤表予以证明。通过庭审查明，在被告两次住院治疗期间，双方除对2018年7月、8月、9月的绩效工资存在争议外，其余时间的工资福利待遇均已发放，双方无争议，原告提交的证据不足以证明其主张，本院根据现有证据认定原告返回工作岗位的时间为2017年9月11日。本院认为，本案的争议焦点为：2018年7月、8月、9月是否符合《工伤保险条例》规定的停工留薪期？《工伤保险条例》第三十一条第一款、第二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第八条规定：“工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇，需要继续治疗的，必须有医疗机构的诊断证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇……”。内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录中锁骨骨折的停工留薪期为4个月。本案中，原告于2017年5月20日受伤，其停工留薪期应自2017年5月20日至2017年9月19日，被告发放了原告此期间的全部工资福利待遇，已经履行了上述法律规定的义务。原告于2018年7月12日以年休假、工伤名义请假，于2018年7月16日正式休假，在2018年7月20日到平庄矿区总医院检查后，已知不具备取内固定物的手术条件，应立即返回工作岗位，但原告并未返回。在经过被告的法定代表人赵志刚口头通知、被告工作人员张宏艺的电话及微信通知后，仍未返回工作岗位。原告未提交证据证明其在停工留薪期满后仍需继续治疗，未提交已进行劳动能力鉴定以及经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的相关证据，故原告于2018年7月16日至2018年9月请假的行为，不符合法律规定的工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变的条件。被告提交的2017年8月29日、2017年9月14日、2018年9月18日的会议记录能够证明被告已将《中国工商银行赤峰分行员工考勤管理办法（2017年版）》、《中国工商银行赤峰分行员工考勤管理办法（修订版）》告知被告，对于被告的上述请假行为应按用人单位的规章制度处理，即无论按病假、事假、旷工对待，均不应享受绩效工资，且被告已支付原告2018年7月的绩效工资，故对原告要求被告支付2018年7月、8月、9月的绩效工资7757.84元的请求，本院不予支持。原告要求被告支付其2018年10月以后的绩效工资，因该工资在原告起诉时尚未发生，且该请求未经劳动争议仲裁前置程序，依法应予驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《工伤保险条例》第三十一条第一款、第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法题若干问题的解释》第六条、《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第八条之规定，判决如下：驳回原告毛华军的诉讼请求。案件受理费5元，由原告毛华军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 刘晓红 二○一九年一月二十四日书记员 罗翔馨