广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0305民初20995号原告：林少斌，男，汉族，1988年10月11日出生，身份证地址：广东省深圳市宝安区，委托诉讼代理人：史超，广东百椹律师事务所律师。委托诉讼代理人：林思齐，广东百椹律师事务所实习律师。被告：建荣半导体（深圳）有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道高新南七道1号粤美特大厦1302房，统一社会信用代码：91440300783915054M。法定代表人：郑鸿均，董事长。委托诉讼代理人：谢严兴，男，汉族，1973年1月15日出生，身份证地址：广东省深圳市罗湖区，系公司员工。委托诉讼代理人：覃艳青，女，汉族，1989年12月29日出生，身份证地址：湖南省长沙县，系公司员工。原告林少斌诉被告建荣半导体（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林少斌及其委托诉讼代理人史超，被告的委托诉讼代理人谢严兴、覃艳青到庭参加庭审，本案现已审理终结。相关案情双方对以下事项无争议：一、入职时间：2011年7月1日。二、工作岗位：FAE经理。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限2015年5月23日至2018年5月22日。四、工作时间及考勤方式：原告每天工作7.5小时，具体工作时间为上午09:00至12:00；下午13:30至18:00，每周工作5天，以指纹打卡方式记录考勤。五、停止工作离职原因：2017年7月9日，原告以被告未支付加班费及未按实际金额缴纳五险一金为由提出被迫解除劳动合同。双方有争议的事项为：一、关于加班工资问题：原告表示，原告离职前12个月平均工资为35250元（含年终奖），工资结构为基本工资18000元+浮动补贴12000元（两个月1次）+伙食补贴（平时加班超过21点或22点以后发放）+全勤奖50元。被告每月12号以银行转账方式发放原告上月工资，领取工资需要在工资签收单上签名，有发放工资条。被告则表示：原告离职前12个月平均工资为33534.64元，原告的月工资已经包含加班工资，即使有未经统计的加班也已经涵盖在内，被告有提供饭堂，所以原告吃完晚饭再回家，所以工作日延后下班的时间应该扣除其吃饭及逗留玩耍的时间，且公司规定加班需要提出申请。原、被告均提交了工资确认单、工资条作为证据，其中被告提交的工资确认单上记载：1、双方在《劳动合同》内约定工资的详细内容以《工资确认单》为准。2、原告的加班工资计算基数以深圳市当时公布的最低工资标准为准，原告提交的工资确认单上无上述记载；被告陈述上述记载系双方合议后于2016年7月1日盖章在确认单上，原告认为上述盖章记录并非双方合议，系被告伪造。原、被告均提交了工资条作为证据，被告提交的工资条每月左下角均有备注文字：加班费已包含在工资总额内，原告对此不予认可，认为该备注系被告伪造。原告提交了考勤记录拟证明具体的加班时间，伙食补贴拟证明、调整伙食补贴的通知、工资表拟证明原告平日工作时间有超过22点的情况，根据公司规定员工平日工作时间超过22点公司提供夜宵补贴，存在加班的事实，但被告从未支付原告平时加班工资，诉求的具体加班时间及计算方式明细详见加班明细表。被告对上述除伙食补贴之外的证据均不予认可，认为上述证据均系原告自行制作，关于调整伙食补贴的通知无原件，也无被告签章，考勤记录和原告在仲裁阶段提交的经其自己签字确认的《考勤统计确认表》不一致；伙食补贴真实性认可，关联性不认可，只能证明公司发了伙食补贴，但并不能证明有加班，公司为员工提供晚餐，在公司吃晚餐的人当日没有补贴，假日补贴是周末加班时发放，都已足额调休完毕。被告提交了员工手册、刊印、公示《员工手册》的情况、印刷费报销单等拟证明员工手册骑缝有20994案原告黄小俊的签章，印刷的经手人为关联的20993案原告王慕兰、审核人为20994案原告黄小俊等，原告不可能不知晓《员工手册》的内容，该员工手册第4.3条规定，确因工作需要加班的，应事先填写加班申请单，平时工作日及休息日需经部门负责人批准；第5.1条明确了年终奖不是劳动报酬的组成部分。被告提交了加班申请单、调休申请单、《考勤统计表》（2013年3月1日至2017年5月1日，制表人为王慕兰，审核人为黄小俊）拟证明原告只在休息日申请加班且均已调休；原告确认的考勤统计表记载原告从2013年3月1日至2017年5月1日统计的休息日加班小时数为132小时，调休时数为169小时。被告提交了工资单签收表，拟证明该工资条签收记录下方有特别说明：薪资发放后，若对发放金额有异议，请在签收工资条之日起3日内向人力资源部门查询。逾期视为对本月发放金额全部认可，并无异议，该工资条签收表显示，从2016年8月至2017年5月，原告均未提出任何异议。原告对员工手册真实性、合法性不予确认，对《员工手册》印刷费报销单真实性确认，关联性不确认，对《考勤统计表》、加班申请单、调休申请单、工资单签收表真实性确认，并认为其上记载的均为周末或节假日的加班申请或调休，没有平日的，原告诉求的是平日的加班费。另查，双方提供的工资明细均记录原告2016年7月份至2017年6月份期间的应发工资金额分别为：18070元、30090元、17828.1元、29759.14元、17869.83元、30058.28元、18050元、29813.1元、17274.48元、28710.34元、17884.83元、29327.59元，工资结构为基本工资总额18000元+浮动补贴12000元（两月一发）+伙食补贴+全勤奖。本院认为，首先，原告虽对《员工手册》不予认可，但对《员工手册》印刷费报销单真实性确认，且原告确认的加班申请单也与《员工手册》上要求加班提出申请的相关规定一致，故本院对于《员工手册》予以采信。据此，原告主张平时加班，未提交加班申请单予以证明。其次，被告对原告提交的考勤记录等不予认可，该考勤记录与双方均确认的考勤表也不一致，故本院对于被告提交的考勤表予以采信，该表均已经原告签字确认，并未记录原告存在平时加班。再次，原告从2016年8月至2017年5月均签署了工资单签收表，也未举证证明在该表注明的异议期内对工资数额提出任何异议。综上，本院认为，原告作为单位员工，对自身的考勤情况、工资发放情况均比较清楚，并未在被告指定的异议期内对工资提出异议，原告所举的证据也不足以证明其存在平时加班的事实，故对于原告主张的加班工资，本院不予支持。二、关于工资及25%经济补偿金问题：原告表示，2017年7月9日原告以未支付加班费及未按实际金额缴纳五险一金为由，提出被迫解除劳动合同。原告实际工作至2017年7月12日，被告工资结算至2017年7月10日，并未支付2017年7月11日至2017年7月12日期间的工资，故依法诉求，按24009元÷21.75天×2天计算。被告则表示：原告在2017年7月9日已经向被告提出被迫解除劳动合同，此后并没有再上班，双方已经在2017年7月9日事实解除劳动关系，因此被告无需支付原告诉求的该两天工资。员工办理离职交接是其义务，原告2017年7月10日至11日没有完整的出勤，上午及下午各来了半小时办理交接，不属于正常出勤。深南劳人仲案[2017]2003号仲裁裁决查明，原告于2017年7月9日以未支付加班费及未按实际金额缴纳五险一金为由，以快递方式提出被迫解除劳动合同，已办理离职交接手续，交接单日期显示为2017年7月12日。被告并未证明原告的停止工作时间，故该委对原告提出2017年7月12日办理完工作交接手续后，停止工作离职的主张予以采纳，并裁决对原告要求被告支付2017年7月11至2017年7月12日期间的工资2207.72元予以支持。被告对此未起诉，视为对上述裁决的认可，上述裁决于法不悖，本院予以确认。至于原告诉求拖欠工资25%的经济补偿金，无事实和依据，本院不予支持。三、关于解除劳动合同经济补偿金问题：原告表示，因被告未足额支付劳动报酬，原告被迫解除劳动合同，有被迫解除劳动关系通知书为证，故依法诉求，按7480元×3倍×6.5个月计算。被告表示：被告已足额支付了加班费，也按照法定的险种为原告参加了五险一金，原告不符合可以获得被迫解除劳动合同经济补偿金的条件。本院认为，原告所举证据不足以证明被告未足额支付原告的加班工资，原告并未依据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，要求被告依法为其缴纳社会保险，故原告主张被迫解除劳动合同经济补偿金依据不足，本院不予支持。四、关于年终奖问题：原告表示，有被告提交的奖金发放表为证，原告离职后被告没有折算支付年终奖，按2016年度的年终奖135750元诉求。被告则表示：原告诉求的年终奖不是公司必须支付的结构，被告在员工手册第五章年终奖5.1条款有明确约定，年终奖不是劳动报酬的组成部分，公司有是否发放年终奖的决策决定。原告不在年终奖考核发放期间内，没有考虑过发放原告年终奖的意思，无需支付原告诉求的年终奖。被告提供经原告确认数额的奖金发放表记录，原告2014年奖金为44709元，2015年奖金为70808.4元，2016年奖金为135750元。本院认为，年终奖并非法定的劳动报酬，属于用人单位经营自主范围，原告并无证据证明双方存在关于年终奖的约定或者被告存在有关年终奖的制度，对于年终奖的发放条件以及年终奖的发放标准均无法明确，原告诉求的2017年度年终奖，理由不充分，本院不予支持。五、关于虚拟股权问题：原告表示，有虚拟股权激励方案、虚拟股权兑换确认书及虚拟股权承兑申请书为证，根据双方确认的协议可以体现原告剩余未兑换的股权为20股，总额为25281.25元，按80%折算金额为20225元。本院认为：原告诉求的虚拟股权不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。六、关于律师费问题：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，被告应根据原告的胜诉比例支付原告律师费25.3元（2207.72元÷436140.49元×5000元）。七、原告的仲裁请求：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金145860元；2、被告支付原告2013年1月1日至2017年6月30日期间的加班工资195745.84元；3、被告支付原告2017年7月11日至2017年7月12日期间的工资2207.72元及其25%的经济补偿金551.93元；4、被告支付原告虚拟股权承兑奖金20225元；5、被告支付原告律师费5000元；6、被告支付原告年终奖71550元。八、裁决结果：1、由被告支付原告2017年7月11至2017年7月12日期间的工资2207.72元；2、由被告支付原告律师费25.3元；3、驳回原告提出的其他仲裁请求。九、诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金经济补偿金145860元；2、被告支付原告2013年1月至2017年6月的加班工资195745.84元；3、被告支付原告2017年7月11日至2017年7月12日期间的工资2207.72元及其25%的经济补偿金551.93元；4、被告支付原告虚拟股权承兑奖金20225元；5、被告支付原告年终奖71550元；6、被告支付原告律师费5000元；7、诉讼费由被告承担。判决结果综上，依据《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告建荣半导体（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告林少斌2017年7月11至2017年7月12日期间的工资2207.72元；二、被告建荣半导体（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告林少斌律师费25.3元；三、驳回原告林少斌提出的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（简易程序结案已减半收取），由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇一八年一月二十五日书记员  张颂