湖南省长沙市望城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0112民初1841号 原告:邓少全，男，汉族，1964年7月7日出生，住湖南省沅江市。 委托诉讼代理人：张雄伟，湖南仁润律师事务所律师。 被告：广东国之盾保安服务有限公司，住所地广州市天河区广园****，统一社会信用代码：91440101579960341F。 法定代表人：李勤。 委托诉讼代理人：赵亚飞，湖南弘一律师事务所律师。 原告邓少全诉被告广东国之盾保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月12日受理后，依法适用简易程序进行了公开开庭审理。原告邓少全及其委托诉讼代理人张雄伟，被告广东国之盾保安服务有限公司的委托诉讼代理人赵亚飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告邓少全向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额31581元；2、被告支付原告违法解除合同的经济赔偿金11484元；3、被告支付原告未休年休假工资1056元；4、被告支付原告法定节假日（11天）加班工资4356元；5、被告支付原告休息日加班工资14588元。在庭审过程中，经本院释明劳动合同的解除系合法解除，未休年休假按原告工资收入的300%支付年休假工资报酬，原告将第二项、第三项请求变更为：被告支付原告经济补偿金5742元、未休年休假工资1584元。事实与理由：原告于2016年5月初进入被告处工作。在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同。和记黄埔盈峰翠邸楼盘的保安每天工作12小时，每月休息二天。2018年4月1日，公司强行要求原告离职，原告与被告多次协商未果。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。 被告广东国之盾保安服务有限公司辩称：原告在2018年1月20日工作中受伤后，一直未来公司上班，系原告主动辞职，无需支付经济补偿金，原告的诉讼请求没有事实和法律根据，应当依法予以驳回。1、原告的入职时间为2016年4月之前，关于双倍工资的请求已经超过法定的诉讼时效，依法不应获得支持。2、原告主张加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应当对加班费负举证责任。原告未提供任何证据证明存在加班的事实，应当依法承担举证不能的法律后果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对证据的三性均未提出实质性异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：2016年5月原告与被告广东国之盾保安服务有限公司建立劳动关系，被告派遣原告到和记黄埔盈峰翠邸从事保安工作，约定月工资2871元，实发2871元/月，实行两班12小时工作制，白班和晚班每星期轮流一次，员工值夜班时无适当休息场所，每月休假两天，2017年被告开始为原告缴纳社会保险费，2018年1月20日原告在工作中受伤，一直在家休养。庭审中，双方认可2018年4月1日被告提出解除劳动合同，原告同意当日解除劳动合同，劳动合同解除时并未就加班费及各项补偿进行协商，被告也未给原告任何补偿，原告2018年3月份的工资已发放。另查明，原告在工作期间未安排休年休假。 本院认为：2016年5月原告与被告建立的劳动关系合法有效。2018年4月1日，被告提出解除劳动合同，原告同意解除，应当认定被告提出与原告协商一致解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金5742元（2871×2）。原、被告共同缴纳了社会保险费，从缴纳社会保险费的情况可知，原、被告双方存在书面劳动合同，即使未签订书面劳动合同，根据劳动合同法第十四条的规定，被告自用工之日起满一年不与原告订立书面劳动合同的，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同，且被告对两倍工资的请求以超过仲裁时效进行抗辩，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同两倍工资的差额31581元的请求本院不予支持。被告在安排用工时，实行两班12小时工作制，白班和晚班每星期轮流一次，员工值夜班时无适当休息场所，每月休假两天。从被告的安排用工情况可知，原告存在加班的事实，按照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，本院酌情按每月四个休息日，已休两个休息日考虑原告加班，原告在与被告建立劳动关系时已知晓被告的用工安排情况，应认定原告已实际领取的工资包含了部分加班工资，故被告应支付原告2016年5月-2018年3月加班工资6072元[2871÷21.75×46×（200%－100%）]，原告未提供法定休假日的调休情况证据，本院对法定休假日的加班工资不予支持。关于原告未休年休假的待遇，按照《职工带薪年休假条例》可知该待遇其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对未休年休假的劳动者的一种补偿，原告未休年休假每天可补发工资396元（2871元÷21.75天×300%），因原告与被告单位建立劳动关系已满1年不满10年，年休假为5天，原告主张满1年后未休年休假，被告也认可原告未休年休假，被告应按4天补偿原告未休年休假工资1584元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告广东国之盾保安服务有限公司支付原告邓少全经济补偿金5742元。 二、被告广东国之盾保安服务有限公司支付原告邓少全加班工资6072元。 三、被告广东国之盾保安服务有限公司补偿原告邓少全未休年休假工资1584元。 以上三项共计13398元，限被告广东国之盾保安服务有限公司在本判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，被告广东国之盾保安服务有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告邓少全的其他诉讼请求。 本案受理费共10元，适用简易程序减半收取5元，由原告邓少全负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  彭小斌 二〇一八年九月五日 书记员  陈 田 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。