安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)皖0291民初5305号 原告:芜湖成新汽车零部件有限公司,住安徽省芜湖经济技术开发区银湖北路18-3号,统一社会信用代码：91340200581508581G。 法定代表人：薄可晨,总经理。 委托诉讼代理人：耿建安，该公司员工。 委托诉讼代理人：董鸿尚，安徽国伦律师事务所律师。 被告:张某某,男,1968年7月31日出生,汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。 委托代理人：李国山，安徽安江律师事务所律师。 原告芜湖成新汽车零部件有限公司（以下简称“成新汽车公司”）诉被告张某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月1日立案受理后，依法于2017年12月15日公开开庭进行了审理。原告成新汽车公司委托诉讼代理耿建安、董鸿尚，被告张某某及其委托诉讼代理人李国山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告成新汽车公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不需向被告支付一次性工伤医疗补助金38248元及鉴定费280元，合计38528元。二、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告成新公司与案外人芜湖福华汽车部件有限公司系关联公司，双方同属无锡华光汽车部件集团有限公司的子公司，被告2013年1月入职时在案外人福华公司参保，2014年1月在原告公司参保，被告的工伤保险无间断。2013年11月9日被告在下班途中被醉酒驾驶摩托车的董某撞伤，被告无责任。2013年12月，被告在申请工伤认定时，由于被告已经在原告公司工作，遂以原告为工作单位提出了工伤认定申请。2014年12月，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动能力等级障碍为八级。但在被告申请一次性医疗补助金时，由于被告已经从肇事司机处获得12万元的赔偿、擅自放弃向肇事司机索赔残疾赔偿金及参保主体福华公司与认定工伤的主体（成新公司）不一致的原因，芜湖经开区社保服务中心拒绝赔付。原告认为，福华公司作为原告的关联单位，原告一直为被告参保，如果存在参保主体与认定工伤的主体不一致的瑕疵，原告同意配合，但一次性工伤医疗补助金的赔付主体应该是社保机构而不是原告。且被告已经获得肇事司机的部分赔偿并擅自放弃巨额伤残赔偿金，被告应在其放弃的金额内承担责任，故原告为维护其合法权益，诉至法院。 被告张某某辩称：本案因原告没有及时办理社保变更手续，导致工伤用人单位与参保单位不一致，被告无法领取一次性工伤赔偿金，责任在于原告。法院应驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷予以佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、交通事故损害赔偿协议书，本案的诉争标的是一次性工伤医疗补助金，交通事故损害赔偿协议书与本案不具有关联性，本院不予采信；2、申请工伤赔偿补充提供材料通知单，本院对其真实性予以认可，但对其证明目的不予认可；3、刑事判决书，本院对真实性予以认可，但对其证明目的不予认可。 结合庭审调查及当事人举证，本院认定事实如下：被告张某某与原告成新汽车公司签订了固定期限劳动合同，合同期限自2013年9月26日至2014年9月25日止。2013年11月9日，被告张某某在下班途中发生交通事故，后被送往皖南医学院弋矶山医院治疗，经诊断为左股骨踝上开放性骨折、左胫骨平台骨折、左腓骨小头骨折、左手第5掌骨基底部骨折。2013年12月27日，被告张某某被芜湖经济技术开发区人社局认定为工伤。2014年12月10日，被告张某某伤情被芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍等级为八级。 另查明：2013年1月至12月，被告张某某的社保缴费单位是芜湖福华汽车部件有限公司，2014年1至12月被告张某某的社保缴费单位是原告成新汽车公司。被告的工伤认定书中，工伤认定单位是芜湖成新汽车零部件有限公司，即被告张某某发生工伤时的社保缴费单位与工伤认定时的工作单位不一致。 再查明，案外人芜湖福华汽车部件有限公司与原告成新公司营业范围、注册地址均相同。 本院认为，被告张某某在下班途中发生交通事故，经芜湖经济技术开发区人社局认定为工伤，后又经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级障碍为八级，理应获得一次性工伤医疗补助金的赔偿。被告张某某与原告成新汽车公司的合同期限为2013年9月26日至2014年9月25日，被告于2013年11月9日发生工伤，且被告认定工伤时的工作单位是原告成新公司，但在此阶段原告并未向本院举证证明2013年9月26日至2013年12月27日这一期间其为被告张某某购买了社会保险。原告成新公司与芜湖福华汽车部件有限公司虽然注册地址和经营范围一致，但并不能当然的认为两者之间是关联公司，两者是不同的法律主体，原告成新汽车作为用人单位应当按照国家法律规定为被告张某某购买社会保险，在被告张某某从芜湖福华汽车部件有限公司转至原告成新汽车公司工作时，其社保关系也应随之变更，故原告诉称其一直为被告张某某购买社会保险，本院不予采信。同时，原告并未向本院举证证明社保机构拒绝赔付的原因是被告张某某的过错导致，因此，根据《工伤保险》第六十二条的规定，原告成新汽车公司应当按照本该条例规定的工伤保险待遇、项目和标准支付被告张某某相关费用，具体费用为一次性工伤医疗补助金38248元（2015年度职工年平均工资4781元×8个月）及鉴定费280。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条、六十二条，参照《安徽省实施办法》第二十四条之规定，判决如下： 一、原告芜湖成新汽车零部件有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告张某某一次性工伤医疗补助金38248元及鉴定费280元； 二、驳回原告芜湖成新汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。 如未按上述指定期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元由原告芜湖成新汽车零部件有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  万洪 二〇一八年一月二十二日 法官助理鲍洁华 书记员李舒鸿 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 安徽省实施办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。