北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终9524号上诉人（原审互为原、被告）：实创家居装饰集团有限公司，住所地北京市房山区燕山迎风街21号A106号。法定代表人：朱国祥，执行董事。委托诉讼代理人：张树芳，女，实创家居装饰集团有限公司员工。被上诉人（原审互为原、被告）：高多喜，男，1984年5月7日出生，汉族，农民，住湖南省安化县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。上诉人实创家居装饰集团有限公司（以下简称实创家居公司）因与被上诉人高多喜劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院(2018)京0115民初10338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月4日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实、证据，不开庭进行了审理。上诉人实创家居公司之委托诉讼代理人张树芳，被上诉人高多喜之委托诉讼代理人张雅然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。实创家居公司上诉请求：同意一审判决第一、四、六项，同意支付2017年11月工资，请求撤销一审判决第二、三、五、七项，改判：我公司无需支付2017年12月工资、解除劳动关系补偿金、未休年休假工资。事实和理由：高多喜2017年12月1日至12月26日虽每天正常打卡，但并未实际向我公司提供劳动，不应支付其上述期间的工资。即使支付，也仅应按照北京市最低工资标准支付工资。高多喜在未告知我公司的情况下，自行离职，故我公司不应支付其经济补偿金。高多喜已休完带薪年休假，我公司提交的年假审批单可以证明，故不应支付其未休年休假工资。高多喜辩称，同意一审判决，请予维持。实创家居公司向一审法院起诉请求：1．实创家居公司无需支付解除劳动关系经济补偿金45000元；2．实创家居公司无需支付2017年11月1日至2017年12月27日期间工资14051．72元；3．实创家居公司无需支付2017年1月1日至2017年12月27日期间未休年休假工资3448．27元。高多喜向一审法院起诉请求：1．确认双方自2012年4月15日至2017年12月26日期间存在劳动关系；2．实创家居公司支付解除劳动关系经济补偿金45000元；3．实创家居公司支付2017年11月1日至2017年12月26日期间工资15000元；4．实创家居公司支付2015年12月26日至2017年12月26日期间周六日加班工资137931．03元、法定节假日加班工资22758．62元；5．实创家居公司支付2012年4月15日至2017年12月26日期间未休年假工资20689．65元；6．实创家居公司报销高速费、搬运费、车辆维修费、车辆年检费共计6405元。一审法院认定事实：2012年4月15日，高多喜入职实创家居公司，岗位是车队长。2017年12月27日，高多喜到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1．确认双方自2012年4月15日至2017年12月26日期间存在劳动关系；2．实创家居公司支付解除劳动关系经济补偿金45000元；3．实创家居公司支付2017年11月1日至2017年12月26日期间工资15000元；4．实创家居公司支付2015年12月26日至2017年12月26日期间周六日加班工资137931．03元、法定节假日加班工资22758．62元；5．实创家居公司支付2012年4月15日至2017年12月26日未休年假工资20689．65元；6．实创家居公司报销高速费、搬运费、车辆维修费、车辆年检费、停车费、罚款共计6405元。2018年3月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第1051号裁决书，裁决：1．确认高多喜与实创家居公司自2012年4月15日至2017年12月27日期间存在劳动关系；2．实创家居公司支付高多喜解除劳动关系经济补偿金45000元；3．实创家居公司支付高多喜2017年11月1日至2017年12月27日期间工资14051．72元；4．实创家居公司支付高多喜2017年11月1日至2017年11月30日期间休息日加班费628．89元；5．实创家居公司支付未休带薪年休假工资3448．27元；6．驳回高多喜的其他仲裁请求。双方当事人均不同意上述裁决，诉至法院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系确认问题。仲裁确认高多喜与实创家居公司自2012年4月15日至2017年12月26日期间存在劳动关系，双方对此均予认可，法院不持异议，予以确认。关于2017年11月1日至2017年12月26日期间工资问题。高多喜对实创家居公司提交的工资表中2016年10月至2017年10月期间的实发工资认可，法院不持异议，并据此核算高多喜的工资。实创家居公司主张因公司库房被查封，造成资金紧张，未支付高多喜2017年11月工资，故对高多喜要求实创家居公司支付2017年11月工资的诉讼请求，法院予以支持。实创家居公司主张高多喜2017年12月1日至2017年12月26日期间出勤但未提供劳动，故不同意支付上述期间工资。根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，故对实创家居公司的上述主张，法院不予采信。对高多喜要求实创家居公司支付2017年12月1日至2017年12月26日工资的诉讼请求，法院予以支持。经核算，实创家居公司应支付高多喜2017年11月1日至2017年12月26日期间的工资10788．39元。关于解除劳动关系经济补偿金问题。双方均认可每月10日发放上个自然月工资，实创家居公司在高多喜2017年12月27日申请仲裁时拖欠2017年11月工资尚未支付，高多喜以此为由提出解除劳动关系，实创家居公司应支付其解除劳动关系经济补偿金。经核算，实创家居公司应支付高多喜解除劳动关系经济补偿金36141元。关于周六日加班工资、法定节假日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。高多喜要求实创家居公司支付2015年12月26日至2017年12月26日期间的周六日加班工资及法定节假日加班工资，但未提交证据证明上述期间存在周六日加班及法定节假日加班的事实，法院对此不予支持。实创家居公司仲裁时表示同意支付高多喜2017年11月1日至2017年11月30日期间休息日加班工资628．89元，仲裁对此予以确认，实创家居公司亦未就该项裁决内容起诉，法院不持异议，予以确认。关于未休年休假工资问题。高多喜于2017年12月27日申请仲裁，其主张2014年2月24日至2015年12月27日期间的未休年休假工资已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，且未提供相关证据予以佐证，法院对此不予支持。高多喜在仲裁时对实创家居公司提交的年假申请单的真实性认可，法院对此予以采信。年假申请单显示高多喜2017年已休年休假13天，但因2017年2月4日、2017年2月5日、2017年2月11日、2017年2月12为休息日，故法院认定高多喜2017年已休年休假9天。经核算，实创家居公司应支付高多喜2015年12月27日至2017年12月26日期间的未休年休假工资2769．43元。关于报销高速费、搬运费、车辆维修费、车辆年检费问题。高多喜主张实创家居公司报销高速费、搬运费、车辆维修费、车辆年检费共计6405元，并提交搬运费统计表、对公报销单、装卸费报销单予以证明。上述证据未加盖实创家居公司公章予以确认，部分表中的签字人刘子靖与实创家居公司亦有劳动争议纠纷，系另案当事人，与案件有利害关系，且高多喜亦未提交相关票据予以佐证，法院对此不予采信。对高多喜要求实创家居公司报销高速费、搬运费、车辆维修费、车辆年检费的诉讼请求，法院不予支持。判决：一、确认高多喜与实创家居装饰集团有限公司自2012年4月15日至2017年12月26日期间存在劳动关系；二、实创家居装饰集团有限公司于判决生效之日起十日内支付高多喜2017年11月1日至2017年12月26日期间的工资10788．39元；三、实创家居装饰集团有限公司于判决生效之日起十日内支付高多喜解除劳动关系经济补偿金36141元；四、实创家居装饰集团有限公司于判决生效之日起十日内支付高多喜2017年11月1日至2017年11月30日期间休息日加班工资628．89元；五、实创家居装饰集团有限公司于判决生效之日起十日内支付高多喜2015年12月27日至2017年12月26日期间的未休年休假工资2769．43元；六、驳回高多喜的其他诉讼请求；七、驳回实创家居装饰集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2017年12月1日至2017年12月26日期间工资问题。实创家居公司主张其库房于2017年11月30日被查封，根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。一审法院对此处理正确。实创家居公司上诉坚持主张高多喜2017年12月1日至2017年12月26日期间出勤但未提供劳动，不同意支付上述期间工资或应按北京市最低工资标准支付，因法律依据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。双方均认可每月10日发放上个自然月工资，实创家居公司在高多喜2017年12月27日申请仲裁时尚未支付2017年11月工资，高多喜以此为由提出解除劳动关系，一审法院判令实创家居公司支付高多喜解除劳动关系经济补偿金，并无不当。实创家居公司上诉主张高多喜在未告知的情况下自行离职，不应支付解除劳动关系经济补偿金，因事实依据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。年假申请单显示高多喜2017年已休年休假13天，但因2017年2月4日、2017年2月5日、2017年2月11日、2017年2月12为休息日，一审法院认定高多喜2017年已休年休假9天，并对未休年休假工资所做处理并无不当。实创家居公司上诉主张高多喜已休完年休假，因未能就此提供充分证据，本院不予支持。综上所述，实创家居公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由实创家居装饰集团有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  王 磊审 判 员  王晓云审 判 员  窦江涛二〇一八年九月十七日法官助理  金 铭书 记 员  陈丹妮