杭州市上城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0102民初4462号 原告：杭州杭城专利事务所有限公司，住所地：杭州市上城区馆驿2号（万新大厦）505室。 法定代表人：尉伟敏，总经理。 委托诉讼代理人：邵蕙菁，浙江劳动律师事务所律师。 委托诉讼代理人：司学军，浙江劳动律师事务所律师。 被告：卢金元，男，1987年2月19日出生，汉族，住杭州市江干区。 原告杭州杭城专利事务所有限公司与被告卢金元劳动争议纠纷一案，原告于2017年9月11日向法院提起诉讼，请求判令：1、判决原告不支付被告竞业限制经济补偿金差额437.75元；2、判决原告不支付被告奖金6551元；3、判决原告不支付被告2017年5月的工资299.69元；4、判决原告在竞业限制期限内按3193元/月支付被告竞业限制补偿；5、本案诉讼费由被告承担。本院受理后，依法适用简易程序，于2017年11月8日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人司学军，被告卢金元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本院经审理查明，被告于2009年8月27日进入被告单位工作，担任专利代理人工作。同年9月28日，原、被告签订《知识产权保护及保守商业秘密协议》一份，第五条约定了被告同意在劳动合同终止之日起一年内，不进入有竞争关联的事务所工作，第七条约定被告违反此协议，原告有权无条件解除与被告签订的劳动合同或聘用协议，并取消有关待遇，同时被告需向原告支付违约之日起前一年年工资总额2至3倍的违约金。同日，双方签订劳动合同一份，劳动期限为2009年8月27日至2012年8月26日，该合同第九条约定了原告承诺正常履行合同约定义务的前提下，原告按每月200元的标准支付给被告承诺金，被告承诺离开原告单位一年内不到浙江省内与原告有竞争关系的企业就职，否则向原告支付违约金0.5万元。2017年4月14日，被告提出离职，原告于2017年5月15日向被告送达解除劳动关系证明，该证明载有原告于2017年5月14日同意被告离职的请求，双方于2017年5月15日解除劳动合同。被告曾获得2016年度优秀员工奖金2000元。原告在myexcel系统中，建立奖金储蓄账户，在该账户中，被告账户余额为6551元，其中2017年第一季度发明授权奖600元，发明超产奖900元。被告离职前2016年5月至2017年4月的应发工资情况分别为：6544元、6943元、15691元、11448元、16391元、13404元、6087元、9521元、18697元、9246元、10059元、7884元，合计131915元。2017年5月，被告的应发工资641元，其中底薪386元，餐贴110元，提成145元。2017年5月31日、6月27日，原告已经向被告按月支付了竞业限制补偿金3193元/月。 另查明，被告曾向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、要求原告在竞业限制条款中明确竞业限制就业范围为与原告有竞争关系的专利代理机构，明确竞业限制就业地域为浙江，明确违约金金额0.5万元；2、要求原告按照被告离职前上一年度（2016年5月至2017年4月）从原告处获得的月平均工资总额的80%支付竞业限制补偿金，上一年度报酬总额为136475元，每月应支付补偿金9098.34元，并补足已发放竞业限制补偿金的差额，期限2017年5月15日至2018年5月14日；3、要求原告发放扣住的奖金6551元；4、要求原告支付被告2017年5月被欠发工资299.69元。该仲裁委于2017年8月28日作出如下仲裁裁决：一、原告支付被告2017年5月16日至7月15日的竞业限制经济补偿金差额437.75元，2017年7月16日至8月15日的竞业限制经济补偿金3411.88元/月；二、原告支付被告2016年9月25日至2017年4月22日奖金6551元；三、原告支付被告2017年5月的工资299.69元；四、被告的竞业限制期限为2017年5月16日至2018年5月17日，该期间内，原告自2017年8月16日以后每月15日之前支付给被告竞业限制经济补偿金3411.88元/月；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，诉至本院，要求依法解决。审理中，被告增加了诉讼请求，要求原告支付未支付奖金6551元的经济补偿金1637.75元，2017年1季度的发明授权奖600元及发明超产奖900元及相应的经济补偿金375元，2017年5月份欠发工资的经济补偿金74.92元。 本院认为，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。原、被告在《知识产权保护及保守商业秘密协议》及劳动合同中约定过了竞业限制条款，明确约定了时间为一年，范围为有竞争关联的事务所，未明确约定地域为浙江省，故被告要求确认竞业限制范围明确为专利代理机构、地域为浙江省，与合同约定不符，本院不予支持。关于要求确定违约金为0.5万元，本院认为，违约金的金额确定应当待违约事实发生后，结合具体的违约情形予以确定，故该请求，本院不予处理。根据原、被告解除劳动合同的时间为2017年5月15日，故竞业限制期间为2017年5月16日至2018年5月15日。关于奖金6551元，本院认为，原告主张其并未设置该奖金项目，且被告离职后不能享有该款项，但并未提供相应证据予以佐证，故本院不予采信，被告要求原告支付奖金6551元，本院予以支持。关于被告要求原告支付2017年第1季度的发明授权将600元及超产奖900元，本院认为，从myexcel系统中可以显示确实有该奖金，同时结合被告提交的2017年4月工资结算表来看，上述1500元未计算在被告的提成工资内，原告亦无证据佐证已支付该1500元，故被告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于要求支付2017年5月的欠发工资299.69元，本院认为，根据被告工作11天的情况，原告应当向被告支付工资940.69元（1860/月÷21.75天×11天），原告核算的应发工资为641元，故欠发工资299.69元，该项请求，本院予以支持。关于要求原告支付未付奖金的经济补偿金1637.75元、未付奖金的经济补偿金375元，欠发工资的经济补偿金74.92元，本院认为，被告未提供相应证据证明其就原告未支付奖金及工资的情况向劳动监察部门反映，故该项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于竞业限制经济补偿金的差额，原、被告在《知识产权保护及保守商业秘密协议》中未约定竞业限制的补偿标准，原告以劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%支付经济补偿金，不违反法律法规的强制性规定，但原告计算的平均工资有误，本院依法予以调整，金额为11830.5元/月【（131915元+2000元+6551元+1500元）÷12个月】，故竞业限制经济补偿金每月应当支付3549.15元（11830.5元/月×30%），原告已经支付了两个月共计6386元，故应补差712.3元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告杭州杭诚专利事务所有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告卢金元竞业限制经济补偿金差额712.3元；之后的竞业限制补偿金于每月15日前按照3549.15/月的标准，从2017年7月16日支付至2018年5月15日； 二、原告杭州杭诚专利事务所有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告卢金元奖金6551元； 三、原告杭州杭诚专利事务所有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告卢金元2017年5月欠发的工资299.69元； 四、原告杭州杭诚专利事务所有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告卢金元2017年1季度的发明授权奖、超产奖共1500元； 五、驳回被告卢金元的其他请求； 六、驳回被告卢金元的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 预收案件受理费10元，实际收取5元，由原告杭州杭诚专利事务所有限公司负担。 原告杭州杭诚专利事务所有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  孙丽 二〇一八年一月二十八日  书记员 何梦妤