广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0307民初19176号 原告陈玉华，女，汉族，1985年12月2日出生，户籍地址广东省丰顺县， 委托代理人夏伟杰，广东生龙律师事务所律师。 被告深圳灵犀艺术设计有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道爱南路****，统一社会信用代码91440300359695320Y。 法定代表人熊海峰。 委托代理人黄绍龙，男，汉族，1975年5月12日出生，户籍地址广东省惠州市惠城区，系公司员工。 上列原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告陈玉华的委托代理人夏伟杰、被告深圳灵犀艺术设计有限公司的委托代理人黄绍龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 案件相关事实 双方无争议事项： 一、仲裁请求：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）2016年3月29日至2017年4月22日休息日加班工资57616元；2、被申请人（被告）支付申请人（原告）2016年3月29日至2016年12月31日提成20000元，支付申请人（原告）2017年1月1日至2017年4月22日提成1500元；3、被申请人（被告）支付申请人（原告）2017年1月1日至2017年4月22日工资6016元；4、被申请人（被告）支付申请人（原告）2016年3月29日至2017年4月22日未签订劳动合同二倍工资差额108988元。 二、仲裁结果：驳回申请人（原告）的全部仲裁请求。 三、诉讼请求：1、被告支付原告2016年3月29日至2017年4月22日加班工资57616元；2、被告支付原告2016年3月29日至2016年12月31日提成20000元，支付原告2017年1月1日至2017年4月22日提成1500元；3、被告支付原告2017年1月1日至2017年4月22日工资6016元；4、被告支付原告2016年3月29日至2017年4月22日未签订劳动合同二倍工资差额108988元；5、本案诉讼费由被告承担。 双方有争议事项： 一、劳动关系：原告称原告于2016年3月29日入职被告处，任职设计师岗位，月工资9000元，工资结构为底薪8000元+奖金1000元+提成，支付方式系通过被告法定代表人熊海峰支付宝账户转账给原告支付宝账户（其中2016年7月工资通过微信转账1500元，2017年1月工资通过现金支付5000元，2017年4月工资通过微信转账4800元），双方未签订书面劳动合同。自2017年3月起被告擅自降低原告工资1000元，双方劳动关系因此于2017年4月22日解除。被告则辩称原、被告双方实际上是合作关系，不是劳动关系，合作期间为2016年3月29日至2017年4月22日。 原告向本院提交了《支付宝（中国）网络技术有限公司电子客户回单》、公证书、支付宝聊天记录截图、微信聊天记录截图等作为证据，其中《支付宝（中国）网络技术有限公司电子客户回单》显示“熊海峰”通过支付宝转账方式，从2016年6月至2017年5月，不定期向原告转账，其中部分转账备注为工资，该回单盖有“支付宝（中国）网络技术有限公司”业务章。被告对原告提交证据的真实性不予认可，称《支付宝（中国）网络技术有限公司电子客户回单》中的付款人“熊海峰”无法确认身份。 经本院向支付宝（中国）网络技术有限公司调取支付宝账号为ｌｅｏ×××＠139.ｃｏｍ的付款人“熊海峰”身份信息，显示该账号用户为“熊海峰，身份证号码，绑定手机号码136××××8818”，即为本案被告法定代表人熊海峰。故对原告主张双方存在劳动关系，本院予以支持，并认定原、被告劳动关系存续期间为2016年3月29日至2017年4月22日。 二、工资标准及2017年1月1日至2017年4月22日期间工资差额：原告主张其工资标准为月工资9000元，工资结构为底薪8000元+奖金1000元。被告则称按照8000元/月的底薪，其他按提成向原告支付报酬。原告主张《支付宝（中国）网络技术有限公司电子客户回单》中记载其2016年4月份工资7000元，5月份工资8000元，6月份工资8300元，7月份工资7000元，8月份工资8500元，9月份工资9000元，10月份工资9000元，11月份工资9000元，12月份工资9000元，2017年2月份工资7200元，3月份工资8000元。被告未提交证据证明其主张的报酬标准。本院认为，原、被告存在劳动关系，被告系用人单位，负有提交工资发放凭证的法定义务，在被告未提交证据证明时，应承担举证不利的法律后果，故本院采信原告主张，认定其离职前工资标准为底薪8000元+奖金1000元。 原告向本院提交《记录表》、微信聊天记录截图，其中聊天记录截图第二页显示原告2017年4月份出勤情况，原告主张其2017年1月份出勤17天，4月份出勤18天，被告未支付原告该两月工资。被告未提交任何证据。本院认为，被告作为用人单位，应保留员工考勤记录，现被告未提交考勤记录，应当举证不利的法律后果，故本院采信原告主张是2017年1月、2月、4月出勤记录，按底薪8000元+奖金1000元的工作标准计算工资，经核算，被告应支付原告2017年1月1日至2017年4月22日期间工资差额为：1月工资9000元÷21.75天×17天－5000元+2月份工资9000元－7200元+4月份工资9000元÷21.75天×18天－4800元=6482.76元，因原告仅主张诉讼请求为：2017年1月工资9000元÷21.75天×17天－5000元+2月份工资9000元－7200元+4月份工资8000元÷21.75天×18天－4800元=6016元，属于当事人对自身权益的处分，本院予以支持。 三、加班工资及提成：原告向本院提交了《记录表》、《提成单》、支付宝聊天记录等证据，用于证明加班及提成的存在。被告对证据真实性不予确认。本院认为，劳动者对于其主张的加班事实及应支付提成的情形，负有举证义务，原告提交的《记录表》、《提成单》均无被告确认，无法证明真实性，而支付宝聊天记录不能显示货款收回、提成可发放等情形，故对原告主张的加班工资、提成，证据不足，本院不予支持。 四、未签订劳动合同二倍工资差额：原告入职时间为2016年3月29日，劳动关系解除时间为2017年4月22日。被告未提交证据证明双方有签订劳动合同，被告应支付原告2016年4月29日至2017年4月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额。 原告对《支付宝（中国）网络技术有限公司电子客户回单》所作解释，称该回单记录了原告2016年5月份工资8000元，6月份工资8300元，7月份工资7000元，8月份工资8500元，9月份工资9000元，10月份工资9000元，11月份工资9000元，12月份工资9000元，2017年3月份工资8000元，结合本院核算出的2017年1月工资7034元、2月工资9000元、4月工资7448元。被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额合计100282元。 裁决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告深圳灵犀艺术设计有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告陈玉华2017年1月1日至2017年4月22日期间工资差额计人民币6016元； 二、被告深圳灵犀艺术设计有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告陈玉华2016年4月29日至2017年4月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额计人民币100282元； 三、驳回原告陈玉华其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告深圳灵犀艺术设计有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 李 怡 二〇一八年一月十五日 书记员 黄道明