福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0203民初15009号 原告：高峰，男，1970年6月10日出生，汉族，住河南省许昌市魏都区。 委托诉讼代理人：王静斐、魏亚明，福建重宇合众律师事务所律师。 被告：厦门南方宝东旅游运输有限公司，住所地厦门市思明区西提南里****，统一社会信用代码：913502036930392227。 法定代表人：田永宝。 原告高峰与被告厦门南方宝东旅游运输有限公司（以下简称“南方宝东公司”）劳动争议一案，本院于2017年9月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高峰及其委托诉讼代理人王静斐、魏亚明、被告法定代表人田永宝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 高峰向本院提出诉讼请求：1、被告立即向原告支付医疗期期间的工资24000元；2、被告立即向原告支付自2015年2月1日至2017年3月28日的法定节假日加班工资73866.87元、周末加班工资143825.44元、延时加班工资244257.26元。事实及理由：原告高峰自2015年2月1日进入被告公司工作，工作岗位为驾驶员，平均工资为月薪4000元，自从原告进入被告公司起，不仅每天连续工作长达十七八个小时，且全年无休，法定节假日也要上班，没有向原告支付任何加班费，在这种高强度、长时间的工作习惯积累下，原告身体状况每况愈下，2017年3月29日，原告在工作中突发脑溢血住院，住院期间被告以种种借口拒绝支付原告医疗期内的工资。由于被告的上述行为已经严重违反《劳动合同法》的相关规定，原告依法向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但是厦门市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书显然事实不清，适用法律错误，为维护合法权益，特向法院起诉。 南方宝东公司辩称：一，原告起诉被告要求支付医疗期间的工资24000元无事实和法律依据，应该予以驳回。厦门市劳动人事争议仲裁委员会依照相关规定对被告的病假期间和病假期间工资的计算方式都予以明确，且符合法律规定。被告只需要在规定的医疗期限内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济金，且可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。原告因病治疗期间，厦门最低工资为每月1500元，被告按照该标准的80%即每月1200元发放即可，且为其正常缴纳了医社保，符合法律规定。针对仲裁委《裁决书》要求被告支付的病假期间工资差额部分，被告已经于2017年9月29日向被告转账支付了381.8元，且被告高峰跟被告报账期间还欠公司1261元，由此可见，原告采取4000元*6月的计算方式要求被告支付工资、没有事实和法律依据，请法院予以驳回。 二、原告起诉被告要求支付法定节假日加班工资73866.87元、周末加班工资143825.44元、延时加班工资244257.26元，与事实不符，证据不足，应依法予以驳回。 1、原告向法院提交的证据都不能证明其加班的时间、工作内容与工作形式，事实上原告在被告处工作期间就是严格按照国家规定的时间上班，没有加班，不存在补发加班工资的前提。2、原告提交的加班费计算清单主张的加班费、费用计算标准是单方制作，不是从被告处取得，也未经被告盖章确认与事实不符，不具有证明效力。 3、从原告提交的《加班费计算清单》内容看，从2015年2月至2017年3月所有节假日每天加班的时间都是17小时，所有天数都和国家假期一致，一天不漏，明显不符合常理，无法得到采信。 4、原告提交的车辆行车记录真实性无法得到确认，且无法证明原告本人驾驶，从违章处理的证据足以证明车辆不是高峰一个人驾驶。其他证据不符合证据规则要求，无法证明存在加班的事实。 三、厦门市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁调查、审理和判决认定的事实足以证明原告主张的诉求不符合事实及法律规定，应予以驳回。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议事实如下： 高峰于2015年3月入职南方宝东公司，双方先后签订了两份劳动合同，第二份劳动合同的期限自2016年8月25日起至2018年8月24日止，合同约定高峰的工作岗位为驾驶员，实行标准工时制，月工资为1500元，南方宝东公司于每月25日支付高峰上月25日至当月24日的工资，高峰于2017年3月29日患病入住厦门市海沧医院，当日出院，转院至厦门大学附属中山医院治疗，自2017年3月29日至2017年4月17日在厦门大学附属中山医院治疗，厦门大学附属中山医院于2017年4月出具《诊断证明书》，建议高峰“休息一个月”，于2017年5月17日出具第二份《诊断证明书》，建议高峰继续休息一个月，南方宝东公司已经转账支付高峰患病后的工资情况为：2017年6月19日支付的两笔均为1056.68元，2017年7月18日支付1015.68元，高峰于1995年1月至1999年12月和2012年6月期间在河南省许昌市参加企业职工基本养老保险，2000年1月至2012年5月在河南省许昌市缴纳的企业职工基本养老保险费系补缴的。另外厦门市公益公交有限公司为高峰缴纳了2009年4月至2010年11月的社会保险费，厦门市公交集团思明公共交通有限公司为高峰缴纳了2010年12月的社会保险费，厦门现代运通客运有限公司为高峰缴纳了2011年4月至2012年8月的社会保险费。厦门兴旅汽车运输有限公司为高峰缴纳了2013年3月至2015年2月份的社会保险费，南方宝东公司为高峰缴纳了2015年5月起的社会保险。 2017年6月30日，高峰作为申请人以南方宝东公司作为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求南方宝东公司支付医疗期期间的工资24000元；自2015年2月1日至2017年3月28日的法定节假日加班工资73866.87元、周末加班工资143825.44元、延时加班工资244257.26元。2017年8月25日厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，一、自本裁决书生效之日起七日内，南方宝东公司应一次性支付高峰2017年3月29日至2017年7月16日期间的病假工资差额381.8元；二、驳回高峰的全部仲裁请求。 南方宝东公司于2017年9月29日向高峰转账支付381.8元。 本院认为：一、关于支付医疗期工资。根据当事人无异议的事实，高峰实际参加工作超过十年，在南方宝东公司工作时间未满5年，因此高峰的医疗期应为六个月。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。”本案中，高峰的医疗记录和疾病诊断证明书中确认其治疗期及休息期从2017年3月29日至2017年7月16日，该期间为病假期。按照厦门最低工资标准的80%计算，高峰2017年3月29日至2017年7月16日期间的病假工资为4453.34元。扣除2017年3月至7月份个人应缴纳的社会保险费942.5元及南方宝东公司已经支付给高峰的工资3129.04元，还应支付高峰2017年3月29日至2017年7月16日期间的病假工资381.8元。南方宝东公司已经于2017年9月29日向高峰转账支付381.8元。高峰要求南方宝东公司支付2017年7月17日之后的医疗期工资，但是并未提供证据予以证明，故对于该部分请求，本院不予支持。 二、关于支付法定节假日、休息日、延时加班工资问题。首先，南方宝东公司提交的行政许可决定书载明，南方宝东公司长途客运驾驶员24人，实行不定时工作制，许可期限为2016年10月9日至2017年10月8日。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”即实行不定时工时制的单位不执行关于加班费的相关规定。同时《厦门市企业工资支付条例》第十九条规定，经劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位安排其在法定节假日工作的，应按照本条例第十五条第（三）项的规定支付工资报酬。本案中，虽然南方宝东公司未提交2016年10月9日之前劳动行政主管部门批准实行不定时工作制的证明，但是这之后经劳动行政主管部门批准其实行不定时工作制，故可以认定作为客车驾驶员的高峰其岗位系实行不定时工作制，高峰要求南方宝东公司支付延时加班费及休息日加班费的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。其次，关于法定节假日加班工资，虽然南方宝东公司提交高峰签字的2016年和2017年员工工资表中载明每月加班费2500元或者2700元，但是高峰认为其工资表中基本工资、加班费等项下内容系事后添加，对其真实性不予认可。本院分析认为南方宝东公司提交的工资表中虽然有高峰签字，但是其工资项目加项之和并不等于实发工资，前后并不对应，因此，南方宝东公司陈述已经足额支付加班工资的主张本院不予采信。劳动者追索申请仲裁之日二年之内的加班工资，由用人单位承担举证责任，对于高峰的法定节假日加班情况及加班工资支付情况，南方宝东公司应承担举证不能的责任。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。”本案中，2015年6月30日至2017年3月28日共有法定节假日21天，按照高峰主张的月平均工资4000元计算，南方宝东公司应支付高峰法定节假日加班工资11586元，超出部分，本院不予支持。2015年2月1日至2015年6月29日期间的法定节假日加班情况，系超过仲裁申请之日起两年之前的内容，高峰并未举证予以证明，应承担举证不能的责任，对该期间的法定节假日加班工资，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《工资支付暂行规定》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、厦门南方宝东旅游运输有限公司应于本判决生效之日起七日内向高峰支付2015年6月30日至2017年3月28日期间法定节假日加班工资11586元； 二、驳回高峰的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告厦门南方宝东旅游运输有限公司负担，款项应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 刘亚乐 二〇一八年一月十八日 书记员 吕 宁  附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 原劳动部《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。