.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省临泽县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书(2017)甘0723民初2075号原告：缪某。委托诉讼代理人：王某。被告：青岛海威达机械有限公司。地址：山东省青岛市即墨市通济办事处金沙江一路七号。法定代表人：郑某。社会统一信用代码：91370282591286636F。委托诉讼代理人：王某。原告缪有与被告青岛海威达机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告缪有及委托诉讼代理人王义才，被告青岛海威达机械有限公司委托诉讼代理人王见到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告缪有诉称：2016年9月，张掖市裕晟种业有限公司与被告签订《玉米种子加工成套设备建设合同》，约定由被告为张掖市裕晟种业有限公司建设一套玉米种子精选加工成套设备，并负责安装。2016年10月5日，被告公司项目负责人招聘原告到张掖市裕晟种业有限公司从事其公司负责的设备安装工作。同年10月13日上午11时许，原告与他人抬设备钢管时，被车上滑落的钢管砸伤左脚，后原告被送往河西学院附属张掖市人民医院住院治疗，其伤情被诊断为：左足第一跖骨粉碎性骨折、左足第二跖骨骨折。2017年5月，原告向劳动保障部门申请工伤认定，被告对与原告存在劳动关系提出异议，工伤认定程序被中止。后原告向临泽县劳动人事争议仲裁委员会申请依法确认原告与被告之间存在劳动关系。2017年9月15日，临泽县劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）临劳人仲裁字第31号仲裁裁决书，驳回原告仲裁请求。现原告起诉要求依法确认原被告之间存在劳动关系。被告青岛海威达机械有限公司辩称，临泽县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）临劳人仲裁字第31号仲裁裁决书客观真实。另外，其认可2016年9月与张掖市裕晟种业有限公司签订《玉米种子加工成套设备建设合同》双方之间成立买卖合同的事实，但辩称被告公司仅是负责出售设备，其并不负责设备安装。按照合同约定在2016年9月20日前完成设备的调试工作，而原告却诉称在2016年10月5日招聘其从事设备安装工作，且公司不会在张掖招聘长期的工作人员。被告公司的实际经营地与注册地均在山东即墨市，在甘肃省张掖市并没有任何办事机构和经营地点，也不存在用工行为，原告与被告之间无管理关系，被告也未给原告支付过劳动报酬，综上请求依法驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求，向法庭提交《玉米种子加工成套设备建设合同》复印件一份并申请证人周志权、苏建新出庭作证，同时原告提交的河西学院附属张掖市人民医院住院费票据一份、门诊票据两份，本院依职权调取的临泽县劳动人事仲裁委员会（2017）临劳人仲裁字第31号卷宗中仲裁庭对张掖市裕晟种业有限公司经理张晓梅的调查笔录一份，经质证，被告对上述证据的真实性、合法性无异议，但对关联性均有异议。法庭认为，结合原被告当庭陈述，上述证据相互印证，形成证据链条，能够证明本案的基本事实，本院依法予以采信。经审理查明：2016年9月，张掖市裕晟种业有限公司与被告签订《玉米种子加工成套设备建设合同》一份，约定由被告为张掖市裕晟种业有限公司提供并安装一套玉米种子精选加工成套设备,合同中盖有被告公司印章及委托代理人刘震的签名。原告缪有与缪银是同村村民，缪银为被告安装机械设备。在安装张掖市裕晟种业有限公司玉米种子加工成套设备过程中因缺人手原告经同村缪银介绍，到张掖市裕晟种业有限公司给被告公司安装设备打临工，口头约定每天工资140元。2016年10月5日，原告到被告负责安装设备的张掖市裕晟种业有限公司参与种子设备安装工作。同年10月13日上午11时许，原告与他人抬设备钢管时，被车上滑落的钢管砸伤左脚，后原告先后被送往临泽县人民医院、河西学院附属张掖市人民医院住院治疗，其伤情被诊断为：左足第一跖骨粉碎性骨折、左足第二跖骨骨折。原告住院期间，被告委托代理人刘震垫付了原告医药费17000余元，出院后刘震给原告结算了工资及住院期间的补助费用。另查明，2017年7月，原告向临泽县劳动争议仲裁委员会申请确认其与被告或者张掖市裕晟种业有限公司存在劳动关系，仲裁庭审期间，张掖市裕晟种业有限公司向仲裁庭提交与被告签订《玉米种子加工成套设备建设合同》一份，证明被告与张掖市裕晟种业有限公司形成买卖合同关系，为此原告撤回仲裁申请。后2017年8月3日原告向临泽县劳动人事争议仲裁委员会申请依法确认原告与被告之间存在劳动关系。2017年9月15日，临泽县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字（2017）第31号仲裁裁决书，认为原被告不成立劳动关系，遂驳回原告仲裁请求。现原告在法定期间内向本院起诉要求确认原被告之间存在劳动关系。本院认为,劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的一种相对稳定的社会关系，合同双方主体之间存在着经济关系还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动外还要接受用人单位的管理、服从全部规章制度,成为用人单位的内部职工。由此，劳动者与用人单位之间发生劳动争议受劳动法的调整。而劳务关系的双方存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，是暂时的、不固定的，用人单位支付劳动报酬，各自独立，地位平等，提供劳务者并未成为单位组织的成员。因此，原被告之间的劳动关系受民法调整。对于本案，根据《2015年全国民事审判工作会议纪要》第八项关于劳动争议纠纷案件区分劳动关系和劳务关系的精神以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定及庭审中原被告陈述，因缺乏人手，原告经同村村民缪银介绍，参与被告公司负责的玉米种子加工成套设备的安装工作，后原告与被告公司委托代理人刘震协商，原告提供临时性一般劳力，并口头约定每天工资140元，原被告双方之间并未签订书面的合同。被告公司的经营地与注册地均在山东省即墨市，被告公司在张掖并无任何机构，未在张掖市内招用长期的工作人员，同时原告提交的《玉米种子加工成套设备建设合同》亦印证被告在张掖市裕晟种业有限公司按照合同的约定负责安装设备，设备安装完毕工作即结束，被告临时雇佣原告时没有长期让其提供劳务的目的，期间原告只需按照工程负责人的要求提供无技术含量的一般性的劳动服务，劳务完毕后，工作内容即终止，对原告的使用并不符合劳动关系长期的、持续性、稳定的特点。原告工作一天则计算一天的工资，其是否到被告处打工，在被告处打工的天数均由原告自主决定，原告在工作安排上有较大的空间，原告干与不干，干多长时间由其自主。由此说明这种关系系临时性的，不固定的，符合劳务关系的特征。同时，原告并不参与被告公司的考核，也不是被告公司的内部职工、内部成员，原告在被告处从事临时性、短期性的设备安装工作，被告公司的各项劳动规章制度并不适用于原告，原告按照工程负责人的要求提供无技术含量的一般性的劳动服务，符合劳务关系短期、不稳定的特点，原告作为提供劳务者与被告作为劳务接受人，原告在安装设备中受伤发生纠纷，原告与被告青岛海威达机械有限公司之间形成了劳务合同关系，故应受民法调整。综上所述，被告辩解原被告之间劳动关系不成立的理由，依法予以采信。原告要求确认与被告形成劳动关系的诉讼请求，不符合原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知的相关规定，故依法不予支持。案经合议庭评议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国原劳动和社会保障部＜关于确立劳动关系有关事项的通知＞》（劳社部发[2005]12号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：原告缪有与被告青岛海威达机械有限公司在2016年10月5日-2016年10月13日期间不存在劳动关系。案件受理费10元，由原告缪有承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审判长刘江人民陪审员王成年人民陪审员鲁延鹏二○一八年一月三十日书记员裴金凤