贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2018）黔2301民初5455号原告：黄洋，男，布依族，1985年04月23日出生，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。被告：贵州卓圣丰业环保新型材料开发有限公司，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市马岭镇龙井村龙井工业园。法定代表人：陈卓洋，系该公司总经理。委托代理人：辛婷婷，贵州权衡律师事务所律师，特别授权代理。原告黄洋诉被告贵州卓圣丰业环保新型材料开发有限公司（以下简称卓圣丰业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月27日立案后，于2018年8月8日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告黄洋及被告卓圣丰业公司的委托代理人辛婷婷到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告黄洋向本院提出诉讼请求：1、请求裁决被告向原告支付所拖欠的2018年2月份工资为6869.7元；2、请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金27478.8元；3、请求裁决被告向原告支付末签订劳动合同期间的双倍工资123654.6元（自2016年8月30日至2018年3月1日，共计18个月，按月平均工资6869.7元计算）；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年8月30日进入被告贵州卓圣丰业环保新型材料开发有限公司从事销售工作，截止2018年3月1日原告共计在被告处工作一年零6个月（共计18个月），原告实际发放17个月工资，总额为116785．5元，月平均工资6869.7元。从2016年8月30日工作至今，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳企业职工社会保险，为此，原告多次要求被告签订劳动合同并缴纳社会保险，但被原告均以各种理由予以搪塞。2018年3月1日，原告再次向被告提出缴纳社会保险并签订书面劳动合同，随后被告遂于2018年3月13日向原告下达自动离职通知书，并拒发了原告2月份工资，导致原告失业在家。被告的上述行为严重违反了《劳动合同法》及相关法律规定，据此，为维护自己的合法权益，原告到黔西南州劳动争议仲裁委员会申请仲裁，黔两南州劳动争议仲裁委员会受理后案号：州劳人仲案字(2018)第030号，分别作出了州劳人仲案字(2018)第030附01号及州劳人仲案字(2018)第030号附2号仲裁裁决书。原告认为，黔西南州劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在片面性，导致部分事实认定错误、适用法律错误。州劳人仲案字(2018)第030号附01号裁决结果第一项、第二项及州劳人仲案字(2018)第030号附02号第二项明显不当，具体理由如下：第一、原告主张的月平均工资6869.7元系被告实发工资，仲裁委仅认定原告的月工资为3000元明显系认定事实错误。首先，原告主张的月平均工资有银行流水、微信支付截屏及法人转账明细等证据证明，能清楚明确的计算原告的实际领取工资金额，虽然被告主张原告除3000元工资以外的部分是用于报销公司的业务支出，但是，被告的该主张明显不能成立。1、在仲裁委仲裁过程中，原告已明确向仲裁委指出，被告所主张的报销公司业务支出系被告另行转账，并不包含原告主张的工资流水部分，原告在所提供的银行流水凭证上进行了备注，有银行流水凭证证明。2、被告虽然提出了该主张，但在仲裁过程中并未提供相应证据证明，其主张的所谓用于报销公司业务支出的报销凭证，故其主张明显不能成立。其次，虽然被告在仲裁过程中向仲裁委提供了一份被告制作的工资册，拟“证明原告工资金额。但是，该工资册所载工资金额明显与实际发放工资金额不符，且无原告每月领取工资的的签字记录，故不能作为本案定案依据。再次，原告系负责被告项目部的日常管理和协调工作，属于管理人员，所以，被告才根据原告的的作业业绩向原告发放绩效工资，该绩效工资心纳应纳入原告工资总额范畴。第二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。原告系因要求被告签订劳动合同并缴纳社会保险，而被告不同意签订劳动合同及缴纳社会保险双方发生劳动争议，并非是原告自动离职，而被告以原告自动离职为由要求原告办理离职手续明显系违法解除劳动合同，应当依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定支付二倍经济补偿金。所以，仲裁委仅按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金明显适合法律错误。综上，黔四南州劳动争议仲裁委员会认定事实错误、适用法律错误。请求依法查清本案事实，支持原告诉请。被告卓圣丰业公司辩称，一、被答辩人自愿放弃缴纳社保，应当由其自行承担补缴不能的法律责任。2016年9月28日，被答辩人在公司会议上，明确表明因其个人原因不愿办理和缴纳社会保险，并且其自愿承担由此引起的一切法律责任和后果。鉴于此，答辩人才未能为其办理社保，并且答辩人已经将答辩人应为被答辩人交纳的社会保险以工资的形式发放给被答辩人。故答辩人不应在为被答辩人补交社会保险。并且因被答辩人不愿意办理社保，才会导致该结果的出现，被答辩人应当自行承担不能补办社保的责任。二、被答辩人违反公司规章制度无故旷工13天，且违反乌东德项目部工作管理规定，答辩人无需向被答辩人支付经济补偿金。首先，由于被答辩人违反了公司规章制度，擅自将坝区内专车的GPS定位系统关系，业主方发现此车辆在坝区运行多次并严重超速违规，致使三峡公司乌东德项目部以我公司不配合工作和没有履行合同义务为由，停止下达给我公司1级粉煤灰的供应量，给公司造成了巨大经济损失。其次，从2018年2月起至2018年3月13日，被答辩人擅自离开工作岗位，且未办理任何请假、离职等手续，根据《劳动合同实施条例》及《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，答辩人无须向被答辩人支付经济补偿金。三、被答辩人所称双倍工资补偿的主张依法不能成立。答辩人从用工之日起就一直主动要求与被答辩人签订劳动合同，但是被答辩人不愿与答辩人签订劳动合同，因此，由于被答辩人不愿与答辩人签订劳动合同，由此造成的损失应由被答辩人自行承担。四、被答辩人违反公司规章制度给公司造成巨大经济损失。答辩人于2016年3月30日与中国长江三峡集团公司乌东德工程建设签订《乌东德水电站2016-2020年工程用F类1级粉煤灰采购合同》，合同约定答辩人公司承担乌东德水电站2016-2020年工程用F类1级粉煤灰的供应，计划采购量为8.25万吨，实际采购量以实际用量为准。该合同对货物单价、双方权利义务做了明确约定，其中对答辩人的权利义务做了明确的要求，即卖方（答辩人）在运输时，必须遵纪守法，服从交通管理部门的管理，运输到乌东德，必须服从工区的同意管理、指挥和调度。合同启动后将对进入坝区的车辆安装定位系统进行定位，请卖方配合做好相关工作。若卖方违反合同义务，买方有权暂停卖方供货，并要求答辩人承担违约责任。被答辩人被答辩人派遣在乌东德工程建设项目工作，至2017年12月底被答辩人擅自将驻坝区内业务专车贵Ｅ×××**车上的GPS定位系统无故关闭，且被业主方发现贵Ｅ×××**车在坝区内严重超速，严重违反了业主方对答辩人的合同要求，致使业主方从2018年1月至3月暂停了答辩人的供应量，直接造成答辩人经济损失500余万元，为此，答辩人也将保留追究被答辩人赔偿经济损失的诉讼权利。关于被答辩人补充的部分，是被答辩人错误将工资与备用金和项目部支出的报销单混淆，错误的将答辩人支付给被答辩人的备用金及报销理解为工资报酬，与事实不符，被答辩人在答辩人处领取的工资有其在工资卡上的签字，故被答辩人每月实际领取的工资报酬为3000元。综上，被答辩人称多次要求答辩人为其缴纳社会保险及要求签订劳动合同被答辩人拒绝与事实不符。恳请法庭依法查明本案事实判决驳回被答辩人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对与经各方当事人质证无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下：黄洋所提交的证据：第二组，贵州农村信用社流水清单及工资截图。原告拟证明：1、原告每月工资为6869.70元，自2016年9月-2018年1月发放情况计算所得，2、原告自2016年8月30日进入被告公司工作，9月1日后开始正式发放工资，3、2018年2月工资被告尚未支付给原告；经质证，被告对该证据真实性无异议，但认为被告向原告发放的款项包含了工资、出差备用金及报销的款项，故原告的工资因按实际每月在工资卡上领取的金额为准，具体为每月3000元，并且原告提供的截图，原告与公司员工之间的沟通不能代表原告，并从金额上看出是分项支付，包括出差备用金及报销款项。本院对该组证据三性均予认可，该组证据结合被告提交的工资卡、借据，能够证实黄洋月工资为3000元，故该证据可以作为本案的定案依据。第三组，原告公司微信工作群截图。原告拟证明原告向该公司群内提出办理社会保险等事宜，被告未办理；经质证，被告对该证据真实性认可，但认为原告系无故旷工13天后才提出的申请，不能证明公司不愿为其办理社会保险；本院对该证据真实性予以认可，该证据不足以证明原告的证明内容，不作为本案的定案依据。卓圣丰业公司提交的证据：第二组，公司考勤表、考勤管理制度及与乌东德水电站签订的煤灰采购合同。被告拟证明原告黄洋违反公司规章制度，无故旷工13天，且违反岗位职责，导致被告没有履行合同义务，给被告造成了巨大经济损失；经质证，原告对考勤表真实性有异议，因无其签字确认，对考勤管理制度不清楚，无制定发布时间，采购合同与本案无关；本院对该证据三性均不予认可，不能作为本案定案依据。第三组，会议纪要。被告拟证明原告于2016年9月28日的会议上资源提出不愿缴纳社会保险；经质证，原告认为该份证据落款签名系被告领导仲裁后补签的，会议时间原告与同事出差，并未参会，故对该证据不予认可；本院对该证据真实性不予认可，不能作为本案定案依据。第四组，原告工资卡、出差备用金、报销清单、州劳人仲案字[2018]第030号附1号、附2号仲裁裁决书。被告拟证明：1、原告自2017年1月至2018年1月领取工资为3000元每月，2、公司已将应由公司为原告缴纳的社会保险以工资的形式发放给原告；经质证，原告对工资卡真实性不予认可，对出差备用金无原告签字确认的不予认可，对报销清单真实性认可，证明内容不予认可，对仲裁裁决予以认可，对被告证明原告月工资3000元有异议；本院认为该组证据结合黄洋提交的证据能够证实黄洋每月工资为3000元，但不能证实包含原告为其缴纳的社会保险费用，故对该组证据工资卡予以认可，其余不予认可，不能作为本案定案依据。经审理查明，2016年8月30日原告进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同、未办理社会保险事宜。被告派遣原告到乌东德项目部为被告与中国长江三峡集团公司乌东德工程建设提供服务，故原告长期在外工作，由被告每月支付其工资3000元。2018年3月13日，被告以原告无故旷工违反公司考勤管理制度为由，向原告下发自动离职通知书，解除双方的劳动关系。后原告在卓圣丰业公司微信群中向公司提出由被告为其缴纳社会保险，被告仍未为其补缴社会保险。原告遂向黔西南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年5月23日该仲裁委作出州劳人仲案字[2018]第030号附1号、附2号仲裁裁决书，后原告不服该仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第十条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。庭审中，黄洋与卓圣丰业公司均认可自2016年8月30日黄洋到公司工作起，双方就未签订劳动合同，故对于双方均认可的自2016年8月30日建立劳动关系，本院予以认可。关于黄洋要求卓圣丰业公司支付其2018年2月份工资，仲裁庭根据双方提交证据认可黄洋在卓圣丰业公司每月工资为3000元，且双方在仲裁裁决阶段均认可公司尚未支付黄洋该月工资，故仲裁裁决支持卓圣丰业公司支付黄洋2018年2月份工资3000元，本院予以支持。关于黄洋要求卓圣丰业公司支付其因未签订劳动合同期间的双倍工资问题。原、被告双方自2016年8月30日建立劳动关系以来，黄洋未与卓圣丰业公司签订书面劳动合同，仲裁委认定卓圣丰业公司应从用工之日起满一个月的次日起满一年向黄洋支付二倍工资。按黄洋月工资3000元计算，卓圣丰业公司应支付黄洋双倍工资为33000元（3000元×11个月）符合实际情况及法律规定，本院予以认可。关于黄洋主张卓圣丰业公司支付经济补偿金问题。经济补偿金系用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付的一种经济性惩罚措施。本案中，卓圣丰业公司仅在庭审中称因黄洋无故旷工遂卓圣丰业公司下发黄洋自动离职的通知，要求解除双方的劳动关系，不存在违法解除劳动合同的情况，但其未举证证明其系合法解除劳动合同，故卓圣丰业公司未完成举证责任，由其承担不利后果。结合庭审中黄洋的陈述，卓圣丰业公司系违法解除与黄洋的劳动关系，需向黄洋支付经济补偿金。仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条之规定，支持卓圣丰业公司应支付黄洋二个月工资的双倍即6000元作为经济补偿金符合法律规定，故本院予以支持。关于缴纳黄洋社会保险的问题。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。庭审中，卓圣丰业公司称未缴纳社会保险系黄洋自愿不缴纳，但缴纳社会保险是企业与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利，故因公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违背国家强制性法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据该规定，只有社会保险经办机构不能为劳动者补办社会保险手续导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者才有权向人民法院请求保护自己的合法权益。本案中，黄洋主张要求卓圣丰业公司为其缴纳2016年8月30日至2018年3月1日期间的社会保险，不属于本案受案范围，本院不予处理。当黄洋获取社会保险经办机构不能为其补办社会保险手续导致其无法享受社会保险待遇的相关证据要求用人单位赔偿损失时，黄洋可以向法院另行提起诉讼。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由被告贵州卓圣丰业环保新型材料开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄洋2018年2月份工资3000元。二、由被告贵州卓圣丰业环保新型材料开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄洋双倍工资33000元。三、由被告贵州卓圣丰业环保新型材料开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄洋经济补偿金6000元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州卓圣丰业环保新型材料开发有限公司承担。如义务人未按本判决院指定期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  吴启剑二〇一八年九月二十一日书记员  赵寿玲