福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0802民初4570号 原告：丘为珍，男，1967年1月8日出生，住福建省上杭县。 委托诉讼代理人：曹谋诚，福建正廉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄庆源，福建正廉律师事务所律师。 被告：中建远南集团有限公司，住所地泉州市丰泽区沉洲路东侧**远南大厦**，统一社会信用代码91350500743839528L 法定代表人：曾国炎，经理。 委托诉讼代理人：赖泉水，福建同荣仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋黇，福建同荣仁律师事务所律师。 原告丘为珍与被告中建远南集团有限公司（下称远南公司）劳动争议一案，本院于2018年7月27日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丘为珍及其委托诉讼代理人曹谋诚、被告远南公司的委托诉讼代理人赖泉水均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丘为珍向本院提出诉讼请求：一、解除丘为珍与远南公司之间的劳动关系，远南公司向丘为珍支付经济补偿金14238元（月工资7119元/月×2个月）。二、远南公司向丘为珍支付因未签订书面劳动合同的11个月（从2016年12月至2017年11月）双倍工资差额78309元（7119元/月×11个月）。三、远南公司按照工伤保险待遇标准支付丘为珍医疗费17800.03元、住院伙食补助费630元（30元/天×21天）、一次性伤残补助金92547元（7119元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金41530元【（71.8-51）×0.4×（59329÷12）】、停工留薪期工资85428元（7119元/月×12）、一次性伤残就业补助金41530元【（71.8-51）×0.4×（59329÷12）】、护理费3150元（150元/天×21天），以上各项共计282615元。诉讼过程中，丘为珍以远南公司已付清了医疗费17800.03元为由，向本院申请放弃该项诉求，其余诉请不变。 事实与理由：龙岩市“挺秀花园”工地由远南公司承建，丘为珍系远南公司的泥水工。2017年3月23日8时许，丘为珍在该工地2#楼26层东侧楼梯间工作时摔伤，随后被送往龙岩市人民医院救治。经诊断为腹部闭合性外伤：脾破裂，胸部闭合性外伤：左侧第6、7、8、9肋骨折，肺挫裂伤，失血性休克等。为此，丘为珍住院治疗21天，支出医疗费用17800.03元。2017年5月11日，龙岩市人力资源和社会保障局作出“龙人社伤认字[2017]第81-176号”《工伤认定书》，认定丘为珍本次事故为工伤。2017年9月27日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出“福建省龙岩市劳鉴2017年896号”《初次鉴定结论书》，认定本次事故对丘为珍造成的伤害为“因工伤残七级”。事故发生后，远南公司支付了部分医疗费，丘为珍的其余费用至今尚未支付。 2018年7月12日，经龙岩市龙岩市新罗区劳动仲裁委员会作出裁决，认定应将工伤保险待遇支付给丘为珍，并认定其月工资标准为3680元，该认定有误。具体理由如下：2016年12月14日至2017年1月23日期间，远南公司向丘为珍发放工资20136元。该份证据足以证实丘为珍的实际领款情况，但瑕疵在于无法体现所领取款项对应的工作时间。从远南公司提供的《农民工资发放表》来看，2017年1月1日至1月17日止期间（工作17天），丘为珍领取工资3910元，日工资为230元。2017年2月12日至2月28日（工作16天），丘为珍领取工资3450元，日工资仍然为230元。前述证据能够非常直观地反映丘为珍的日工资标准，瑕疵在于对每月实际工作天数较为片面，远南公司亦以此主张丘为珍每月仅工作16、17天，应按照实际工作天数计算月平均工资。上述两张《农民工资发放表》所载明的工资发放期间，恰好是农历新年（腊月二十至正月二十）期间，此时所有工地均处于停工状态，不是常规的工作状态，故不能仅凭该两个月的工作天数认定全部月份的工作天数，而应按照《农民工资发放表》所明确记载的日工资230元作为基础，结合实际发放情况认定工资。此外，丘为珍月工资为7119元左右，但远南公司为其参保工资仅2698.65元，用人单位没有尽到足额缴纳工伤保险的义务，故丘为珍受伤后总损失金额应按实际工资标准计算。丘为珍认为，对于用人单位没有履行法定义务造成的损失差额，应由远南公司承担。据此，丘为珍具状法院，请求判如所诉。 远南公司辩称，首先，远南公司与丘为珍的劳动关系已经解除。2016年8月，丘为珍到远南公司从事泥水工的工作。2016年8月，远南公司与丘为珍签订书面劳动合同，并在劳动关系存续期间按社保中心核定的平均工资2698.25元为基数，为其办理和缴纳了工伤保险，对此丘为珍从未提出任何异议。2017年3月23日，丘为珍在远南公司负责承建的“挺秀花园”工地2#楼26层东侧楼梯间做工时，由于违章作业导致摔伤。受伤后，丘为珍立即被远南公司送至龙岩人民医院治疗。2017年4月13日，丘为珍伤愈出院。经远南公司多次催促，丘为珍却拒绝返回远南公司继续工作，并于2017年6月自行到其它公司的工地上班。因此，自2017年6月开始，丘为珍就不再为远南公司提供劳动，也不再实际接受远南公司工作上的管理、指挥或者监督，其已经用实际行动解除了双方的劳动关系。因此，远南公司现同意解除与丘为珍的劳动关系。但鉴于上述情况，远南公司不同意向丘为珍支付经济补偿金14238元。 其次，本案系丘为珍自身原因导致其至今未取得相应的工伤保险待遇，远南公司对此并无过错。丘为珍在摔伤时并未出现外伤，其一开始也拒绝去医院检查，但远南公司的工地项目部和劳务班组本着负责的态度，主动迅速将其送往医院检查，并在检查过程中发现其存在脾出血的状况，这也为其及时救治争取了宝贵时间，避免出现严重后果。治疗期间，远南公司先后为其垫付了各项费用共计27288元。伤愈出院后，远南公司积极为丘为珍申请工伤认定和办理工伤保险待遇并多次主动与其协商补偿事宜。但是，丘为珍不肯接受保险待遇核定标准并向远南公司提出过高的赔偿要求，这也导致其至今尚未取得相应的工伤保险待遇。若愿意配合，丘为珍取得相应的工伤保险待遇并不存在任何障碍。 再次，丘为珍的诉讼请求没有事实和法律依据。（1）如前所述，双方订有书面劳动合同，且本案系丘为珍自行解除劳动关系，远南公司对此并不存在过错。因此，远南公司无需向丘为珍支付双倍工资差额和经济补偿金。（2）在劳动关系存续期间，远南公司已为丘为珍足额缴纳了工伤保险，本案系丘为珍自身原因导致至今未取得相应的工伤保险待遇，故其要求远南公司按工伤保险待遇标准支付各项费用没有依据。此外，工伤保险缴费基数的核定属于工伤保险经办机构的职能，丘为珍若认为远南公司未足额缴纳工伤保险费用，应向工伤保险经办机构申请，而不是以此要求远南公司支付相关费用。（3）按照《社会保险法》规定，远南公司仅需向丘为珍支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资和护理费用。丘为珍在工伤前按照社保中心核定的月平均工资为2698.25元，其停工留薪的时间为两个月，故远南公司应向丘为珍支付的停工留薪期间工资为5396.5元。此外，丘为珍主张的护理费也过高应予下调。 最后，远南公司为丘为珍垫付了各项费用共计27288元，该笔费用应在远南公司需承担的费用中扣除。 综上所述，丘为珍取得相应工伤保险待遇并不存在任何障碍，且远南公司也愿意向其支付用人单位应当承担的费用。丘为珍的部分诉请缺乏事实和法律依据，恳请法院驳回其不合理的诉讼请求。 本院经审理查明以下事实：龙岩市挺秀花园工地由远南公司承建。2015年8月5日，远南公司为企业农民工办理了“挺秀花园（主体工程）”工伤保险参保手续（参保截至2017年11月25日），并按照规定已缴纳工伤保险费168111.8元。2016年8月29日，远南公司（甲方）与丘为珍（乙方）订立一份《建筑工人劳动合同》，协议约定本合同期限自签订之日起至泥水工工程项目劳动合同约定工程完成之日止，本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，乙方应具有相应工作资质证书。甲方同意乙方在“挺秀花园”工程泥水班组从事砌筑粉刷工作。乙方工资按照工作天数计算薪酬，每天180元。发放工资时间定于每月20至25日，由甲方和工程承包方进行集中发放。乙方因其它情况需要辞职的，需提前15日以书面形式通知甲方。 2017年3月23日8时许，丘为珍在“挺秀花园”工地2#楼26层东侧楼梯间工作时摔伤，随后被送往龙岩市人民医院救治，经诊断为腹部闭合性外伤：脾破裂，胸部闭合性外伤：左侧第6、7、8、9肋骨折，肺挫裂伤，失血性休克等。2017年4月13日，丘为珍伤愈出院，其住院治疗共计21天，发生医疗费27288.18元，该款已由远南公司付清。2017年4月12日，丘为珍向远南公司出具一份“退场承诺书”，确认所有工资已全部付清、领清，双方不存在任何经济纠纷，已在2017年4月12日自愿退场，双方劳动关系终止。2017年6月至9月期间，丘为珍至其他工地上班。 2017年5月11日，龙岩市人力资源和社会保障局作出“龙人社伤认字[2017]第81-176号”《工伤认定书》，认定丘为珍本次事故为工伤。2017年9月27日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出“福建省龙岩市劳鉴2017年896号”《初次鉴定结论书》，认定本次事故对丘为珍造成的伤害为“因工伤残七级”。2017年10月31日，龙岩市新罗区社会劳动保险管理中心核定丘为珍工伤前12个月平均缴费工资为2698.25元，给予一次性伤残补助金13个月，计35077.25元。一次性医疗补助金以2016年社平工资4944元/月为基数，计发10个月，共计49440元。前述社保经办机构核定的款项已全部汇入远南公司的银行账户内。 2018年6月14日，龙岩市龙岩市新罗区劳动仲裁委员会受理了丘为珍提出的要求支付工伤赔偿争议一案。2018年6月29日，龙岩市新罗区劳动仲裁委员会作出龙新劳仲案（2018）136号仲裁裁决书，认为丘为珍在工作过程中受伤，并经工伤认定和劳动能力鉴定且已生效，有权依法享受工伤保险待遇。远南公司作为丘为珍的用人单位，有为其办理参加工伤保险，现丘为珍要求与远南公司解除劳动关系并一次性领取工伤待遇，远南公司应当依法为丘为珍办理并支付工伤保险待遇。丘为珍要求与远南公司解除劳动关系，丘为珍要求支付经济补偿金的请求不予支持。双方有签订书面劳动合同，丘为珍提出缴交双倍工资差额赔偿请求，不予支持。据此，龙岩市新罗区劳动仲裁委员会作出如下裁决：一、远南公司应向工伤保险经办机构为丘为珍办理工伤保险待遇支付手续并将该工伤保险待遇一次性支付给丘为珍。二、远南公司与丘为珍劳动关系解除，远南公司应为丘为珍办理解除劳动关系相关手续并支付其一次性伤残就业补助金43111.68元【（71.8-50）×0.4×4944元/月】。三、远南公司应向丘为珍支付停工留薪期间工资7360元（3680元/月×2个月）。四、远南公司应向丘为珍支付住院是护理费2100元（100元/天×21天）。2018年7月13日，丘为珍收到了前述仲裁裁决书。 诉讼中，双方当事人一致认可丘为珍在本案受伤前12个月的平均工资为5496.43元，并均同意按月工资5496.43元作为丘为珍享受工伤保险待遇的依据。 以上事实，有丘为珍提供的工伤认定决定书、初次鉴定结论书、疾病证明书、出院记录、收费票据、银行交易明细、仲裁裁决书、送达回证，远南公司提供的建筑施工企业农民工伤保险参保证明、福建省工伤保险待遇核定表、建筑工人劳动合同、农民工资发放表、住院收费票据、工资收据、退场承诺书、农民工工资发放表以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为，丘为珍与远南公司于2016年8月29日订立的《建筑工人劳动合同》，系双方当事人真实意思表示，其内容不违反法律、行政法规，丘为珍与远南公司之间的劳动关系明确合法，依法应予保护。诉讼中，双方均明确表示同意解除劳动关系，系当事人对自身民事权利的处分，本院予以准许。因此，丘为珍与远南公司之间的劳动关系自仲裁受理之日，即2018年6月14日解除。对于当事人的各项诉求，本院作如下评判： 一、关于支付丘为珍经济补偿金的问题 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”从查明的事实来看，丘为珍出院后即自行到其他工地上班，且未再至涉案工地从事泥水工的工作，庭审中其亦表示同意解除与远南公司的劳动关系。因此，远南公司作为用人单位并未违法解除或者终止劳动合同与丘为珍的劳动关系，在此情形下丘为珍诉请支付经济补偿金无理，本院不予支持。 二、关于支付丘为珍因未签订书面劳动合同的11个月（从2016年12月至2017年11月）双倍工资差额问题 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从本案查明的事实来看，丘为珍与远南公司已于2016年8月29日订立了《建筑工人劳动合同》，故丘为珍的该项诉求事实基础不存在，本院不予采纳。庭审中，丘为珍主张前述书面劳动合同系远南公司在其住院期间为了办理工伤补偿手续需要而临时补签的，对此事实远南公司否认且丘为珍没有提供证据予以证明，本院不予采信。 三、关于支付丘为珍医疗费用问题 查明事实表明，丘为珍住院期间发生了医疗费用共计27288.18元，该款已由远南公司付清。诉讼中，远南公司主张前述费用与丘为诊诉请的医疗费用17800.03元之差额，应当从丘为珍依法应获得的赔偿款项中扣除。对此本院认为，前述医疗费用差额亦属丘为珍实际应获得救济的款项，不应从其应得的赔偿款中扣除，远南公司的该项抗辩无理。 四、关于支付丘为珍住院伙食补助费的问题 丘为珍在龙岩市人民医院住院21天，故远南公司应向其支付住院伙食补助费：20元/天×21天=420元。丘为珍诉请按照每天30元的标准支付该项费用偏高，本院不予采纳。 五、关于支付丘为珍一次性伤残补助金问题 2017年10月31日，龙岩市新罗区社会劳动保险管理中心核定应给予丘为珍一次性伤残补助金35077.25元，且该款已付至远南公司账户。诉讼中，双方当事人均同意按照5496.43元/月的标准作为丘为珍享受工伤保险待遇的依据，因此，远南公司还应向丘为珍支付一次性伤残补助金的差额：5496.43元/月×13个月-35077.25元=36376.34元。 六、关于支付丘为珍一次性工伤医疗补助金问题 一次性工伤医疗补助金依法应当由保险基金支付。因此，远南公司应及时向工伤保险经办机构为丘为珍办理一次性工伤医疗补助金的相关保险理赔手续，并在上述款项到账后转付给丘为珍。 七、关于支付丘为珍停工留薪期工资问题 停工留薪期工资依法应当由用人单位负责支付。参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》并结合丘为珍的伤情，本院酌定丘为珍停工留薪期为3个月，该项费用为：5496.43元/月×3个月=16489.29元。 八、关于支付丘为珍一次性伤残就业补助金问题 远南公司同意向丘为珍支付一次性伤残就业补助金41530元，系当事人对自身权利的处分，并无违反法律规定,本院予以照准。 九、关于支付丘为珍护理费问题 远南公司主张应按照每天100元的标准支付该项费用，符合当地护工市场的行情，本院予以采纳，即护理费用应为：21天×100元/天=2100元。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、丘为珍与中建远南集团有限公司之间的劳动关系于2018年6月14日解除，中建远南集团有限公司应于本判决书生效之日起十日内协助办理解除与丘为珍劳动关系的相关手续； 二、中建远南集团有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付丘为珍住院伙食补助费420元； 三、中建远南集团有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付丘为珍一次性伤残补助金71453.59元； 四、中建远南集团有限公司应于本判决生效之日起三日内向工伤保险经办机构为丘为珍办理一次性工伤医疗补助金的相关保险理赔手续，并在上述款项到账后三日内转付给丘为珍； 五、中建远南集团有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付丘为珍停工留薪期工资16489.29元； 六、中建远南集团有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付丘为珍一次性伤残就业补助金41530元； 七、中建远南集团有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付丘为珍护理费2100元； 八、驳回丘为珍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由中建远南集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 陈  庆  林 二〇一八年九月二十日 书记员 段林杏（代） 书记员 谢珊珊（代） 附主要法律条文： 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 四、《福建省实施办法》（闽政〖2011〗80号） 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 五、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 六、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 七、主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。