陕西省西安市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)陕01民特343号申请人（仲裁被申请人）西安贝尔孜教育科技有限公司，住所地西安市灞桥区纺织城纺正街万兴广场**北侧。法定代表人赵翠，该公司执行董事。委托诉讼代理人胡祺，陕西菲尔律师事务所律师。被申请人（仲裁申请人）靳菲，女，1985年2月10日出生，汉族，住陕西省华县。申请人西安贝尔孜教育科技有限公司因与被申请人靳菲劳动争议一案，不服西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字【2018】11号裁决书，向本院申请撤销。本院受理后，依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字【2018】11号裁决书查明，2017年7月11日，靳菲到西安贝尔孜教育科技有限公司工作，从事教师岗位。双方劳动关系存续期间，西安贝尔孜教育科技有限公司未与靳菲签订书面劳动合同，亦未给靳菲缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险费用。双方当庭认可，西安贝尔孜教育科技有限公司未给靳菲发放2017年11月工资。靳菲当庭主张，由于西安贝尔孜教育科技有限公司未与其签订书面劳动合同，未给其缴纳社会保险为由，于2017年11月30日，与西安贝尔孜教育科技有限公司解除劳动关系。靳菲提供的考勤表显示，2017年7月11日至2017年11月30日，靳菲周末加班共计17天，2017年10月1日法定节假日加班1天。靳菲月工资为3000元。西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会认为：根据相关法律规定，劳动法律法规所称的劳动关系是指用人单位招用劳动者为成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义条关系，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，靳菲主张其与西安贝尔孜教育科技有限公司为劳动关系，在西安贝尔孜教育科技有限公司处任教师岗位，西安贝尔孜教育科技有限公司按月向其发放工资，对其进行考勤管理，并提供了指纹考勤打卡纪录、工作证、宣传彩页、上课照片、工服照片、登记表及微信截图等予以佐证。西安贝尔孜教育科技有限公司虽辩称与靳菲无劳动关系，靳菲系兼职老师，双方为劳务关系，但在举证期限内，其提供的兼职工资表无靳菲签字确认，《入职人员登记表》中“兼职老师”字样为西安贝尔孜教育科技有限公司单位备注，未提供双方系劳务关系的证据，应承担举证不能的不利后果，该委对西安贝尔孜教育科技有限公司的辩称不予采信。综合以上证据，该委认为，靳菲与西安贝尔孜教育科技有限公司系劳动关系；根据劳动法有关规定，用人单位与劳动者劳动关系存续期间，应依法为劳动者参加社会保险，并缴纳社会保险费用。2017年7月11日至2017年11月30日，靳菲在西安贝尔孜教育科技有限公司处工作期间，西安贝尔孜教育科技有限公司未给靳菲缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险费用。故靳菲要求西安贝尔孜教育科技有限公司补缴2017年7月至2017年11月养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险费用的申请，于法直据，该委予以支持；根据劳动法有关规定，用入单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。靳菲于2017年7月11日至2017年11月30日在西安贝尔孜教育科技有限公司处工作，西安贝尔孜教育科技有限公司未与靳菲签订书面劳动合同，故靳菲要求西安贝尔孜教育科技有限公司支付2017年8月11日至2017年11月30日未签订书面劳动合同双倍工资的申请，于法有据，该委予以支持；根据劳动合同法有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2017年11月30日，靳菲以西安贝尔孜教育科技有限公司未与其签订书面劳动合同，未给其缴纳社会保险为由，与西安贝尔孜教育科技有限公司解除劳动关系。故靳菲要求西安贝尔孜教育科技有限公司支付解除劳动关系经济补偿金的申请，于法有据，该委予以支持；根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。西安贝尔孜教育科技有限公司当庭认可未向靳菲发放2017年11月工资，故靳菲要求西安贝尔孜教育科技有限公司支付2017年11月工资的申请，于法有据，该委予以支持。靳菲主张其2017年11月工资为3215元。西安贝尔孜教育科技有限公司虽对靳菲主张的2017年11月工资数额不予认可，但在举证期限内，未提供相关证据予以反驳，故2017年11月工资以靳菲主张的工资数额为准；根据相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，靳菲提供的考勤打卡纪录显示，2017年7月至2017年11月周末共加班17天，2017年10月1日法定节假日加班1天。西安贝尔孜教育科技有限公司虽对靳菲的主张不予认可，但在举证期限内，未提供相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故靳菲要求西安贝尔孜教育科技有限公司支付周末加班工资及法定节假日加班工资的申请，于法有据，该委予以支持；靳菲要求西安贝尔孜教育科技有限公司支付未及时足额支付工资赔偿金、未及时足额支付加班工资赔偿金的申请，无法律依据，该委不予支持。西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会遂裁决：一、西安贝尔孜教育科技有限公司自裁决生效之日起30个工作日内，按国家规定的比例，为靳菲补缴2017年7月至2017年11月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用（具体金额以社会保险经办机构核算为准。二、西安贝尔孜教育科技有限公司自裁决生效之日起15日内，一次性支付靳菲2017年11月工资3215元。三、西安贝尔孜教育科技有限公司自裁决生效之日起15日内，一次性支付靳菲解除劳动关系经济补偿金1500元。四、西安贝尔孜教育科技有限公司自裁决生效之日起15日内，一次性支付靳菲2017年8月11日至2017年1月30日未签订书面劳动合同双倍工资11848.89元。五、西安贝尔孜教育科技有限公司自本裁决生效之日起15日内，一次性支付申请入靳菲周末加班工资4689.65元，法定节假日加班工资275.86元。六、驳回靳菲的其余申请。申请人西安贝尔孜教育科技有限公司不服上诉裁决，向本院提出撤销申请称，1、西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误。因其与被申请人靳菲之间并非劳动关系，而是劳务关系。西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字【2018】11号裁决书错误将双方关系认定为劳动关系，该委员会无权管辖其与靳菲之间的争议。2、西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误。应当适用《中华人民共和国合同法》而非《中华人民共和国劳动合同法》。依据《中华人民共和国合同法》，靳菲无权要求西安贝尔孜教育科技有限公司支付其所为未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、周末加班及法定节假日加班费等。因此，请求人民法院撤销西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字【2018】11号裁决书。被申请人靳菲称，申请人申请撤销仲裁裁决没有事实与法律依据。灞劳人仲案字【2018】11号裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。请求法院驳回申请，维护被申请人的合法权益。本院认为，申请撤销劳动争议仲裁裁决，被申请撤销的劳动争议仲裁裁决应当存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形之一，即：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。申请人西安贝尔孜教育科技有限公司主张其与靳菲之间并非劳动关系，而是劳务关系。经本院审查，申请人西安贝尔孜教育科技有限公司与被申请人靳菲双方之间的用工关系并不符合劳务关系特征。故，西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会认定双方存在劳动关系事实清楚。关于申请人西安贝尔孜教育科技有限公司主张其与被申请人靳菲之间的用工关系应当适用《中华人民共和国合同法》的理由，缺乏法律依据。综上，西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字【2018】11号裁决不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，故申请人西安贝尔孜教育科技有限公司申请撤销西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字【2018】11号裁决理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：驳回申请人西安贝尔孜教育科技有限公司的申请。申请费400元，由申请人西安贝尔孜教育科技有限公司负担。审 判 长  李 娟审 判 员  陈洁婷代理审判员  姜海燕二〇一八年九月二十九日书 记 员  王 琦