北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书(2018)京0113民初16743号原告（被告）：苏海彦，女，1967年6月28日出生，汉族，北京市顺义区村民，住北京市顺义区。委托诉讼代理人:王艳平，女，1971年3月17日出生，汉族，北京市顺义区居民，住北京市顺义区。被告(原告)：北京市顺义区医院，住所地北京市顺义区光明南街**，统一社会信用代码12110110400944158C。法定代表人：王飞，院长。委托诉讼代理人：黄长浩，北京百朗律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾辰，男，1980年3月31日出生，汉族，北京市顺义区医院后勤保障科科长，住北京市顺义区。原告（被告）苏海彦与被告（原告）北京市顺义区医院（以下简称顺义区医院）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）苏海彦的委托诉讼代理人王艳平，被告（原告）顺义区医院的委托诉讼代理人黄长浩、贾辰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）苏海彦向本院提出诉讼请求：1.顺义区医院2018年1月1日至2018年3月26日拖欠工资9000元；2.顺义区医院2018年1月16日至2018年3月16日未签订无固定期限劳动合同双倍工资12000元；3.顺义区医院2013年6月30日至2018年3月16日解除劳动关系经济补偿金30000元；4.顺义区医院2016年3月17日至2018年3月17日未休年假工资16551元；5.顺义区医院2016年3月17日至2018年3月17日法定节假日加班费9103元、双休日加班费57379元。事实与理由：苏海彦于2013年6月30日入职顺义区医院工作，月工资3000元，经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）仲裁，双方存在无固定期限劳动关系，但顺义区医院仍不与苏海彦签订无固定期限劳动合同。在职期间，顺义区医院无故拖欠工资未发，还擅自停缴社会保险。苏海彦加班，顺义区医院未支付加班费。苏海彦不服京顺劳人仲字[2018]第2538号裁决书，故诉至法院。被告（原告）顺义区医院辩称：苏海彦于2017年6月28日达到法定退休年龄，此后双方系劳务关系，且苏海彦于2018年1月1日与第三方签订劳务关系协议书，故其要求支付工资、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资、加班费和解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据。被告（原告）顺义区医院向本院提出诉讼请求：1.无需支付苏海彦2016年3月17日至2017年6月28日未休年休假工资1379元；2.无需支付苏海彦2016年3月17日至2017年6月28日法定节假日加班费5793元；3.无需支付苏海彦2016年3月17日至2017年6月28日双休日加班费19862元。事实理由同己方在本案中的答辩意见。原告（被告）苏海彦辩称：不同意顺义区医院的诉讼请求。具体理由同己方在本案中的诉称意见。本院经审理认定事实如下：苏海彦于2013年6月30日入职顺义区医院，在北京儿童医院顺义妇儿医院（以下简称顺义妇儿医院）食堂工作，每月工资通过现金签字形式领取。苏海彦于2017年6月28日达到法定退休年龄，后仍在原工作岗位继续提供劳动。就双方之间的劳动关系问题，苏海彦曾向顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.确认自2013年6月30日至2018年1月16日与顺义区医院存在劳动关系；2.顺义区医院与苏海彦订立无固定期限劳动合同（仲裁庭审中变更为：确认与顺义区医院存在无固定期限劳动关系）。顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2018]第1409号仲裁裁决书，裁决：1.苏海彦自2013年6月30日至2017年6月28日与顺义区医院存在劳动关系；2.驳回苏海彦其他仲裁请求。上述裁决书作出后，双方均未在法定期限内提起诉讼，该裁决书已生效。2018年3月17日，苏海彦以未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险和未签订无固定期限劳动合同为由向顺义区医院邮寄了解除劳动关系告知书，顺义区医院于2018年3月18日签收。2018年3月29日，苏海彦向顺义仲裁委申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。2018年5月31日，顺义仲裁委作出的京顺劳人仲字[2018]第2538号仲裁裁决书裁决：1.顺义区医院支付苏海彦2016年3月17日至2017年6月28日未休年休假工资1379元；2.顺义区医院支付苏海彦至2016年3月17日至2017年6月28日法定节假日加班费5793元；3.顺义区医院支付苏海彦2016年3月17日至2017年6月28日双休日加班费19862元；4.驳回苏海彦其他仲裁请求。苏海彦与顺义区医院均不服该仲裁裁决，各持诉称理由及请求诉至本院。庭审中，苏海彦提交了2018年1月1日与北京同健技术服务有限公司（以下简称同健公司）签订的劳务关系协议书，期限自2018年1月1日至2018年6月30日。苏海彦2018年1月至2018年3月的工资已由同健公司发放。顺义区医院认可苏海彦与同健公司签订劳务关系协议书的真实性。关于2016年3月17日至2018年3月17日的未休年假工资，苏海彦主张顺义区医院上述期间既未安排其休年假也未发放未休年假工资，故要求按照其在顺义区医院的工作年限确定未休年假天数并支付未休年假工资。顺义区医院则主张，顺义妇儿医院食堂由劳动者自主管理、决定，劳动者自己安排带薪年假，考勤情况也由劳动者掌握，劳动者不提供考勤情况，应承担不利后果。关于工资标准及工资构成，苏海彦主张月工资3000元，按自然月计薪。顺义区医院不认可苏海彦主张的工资标准，表示不清楚苏海彦的具体工资情况。经本院释明，顺义区医院提交了自行整理的苏海彦2017年度的《顺义区卫生系统-工资花名册》（以下简称《工资花名册》）以及有苏海彦签字的2017年1月至2017年12月《顺义区卫生系统-补助花名册》（以下简称《补助花名册》）。苏海彦不认可《工资花名册》真实性，主张应以有其签字的《补助花名册》为准。关于加班情况，苏海彦主张每年法定节假日均未休息，且每月只休息四天，为证明其主张，苏海彦申请本院到顺义区医院食堂进行现场勘验。根据苏海彦的申请，本院于2018年7月19日上午前往顺义区医院食堂现场勘验，勘验情况如下：1.张贴于顺义区医院食堂走廊墙壁上的《顺义区医院餐饮服务中心管理制度》第三条规定，严格遵守考勤制度，员工每月出勤15天有两天公休假，满25天有四天公休假及节日特殊休假，不许攒假。2.现场自称是顺义区医院事业编职工的李奎陈述，食堂员工每月休息4天；3.现场员工石国军（同时期起诉的另一名劳动者）称每月休息4天。苏海彦认可现场勘验情况。顺义区医院对现场勘验程序提出异议，主张只勘验了顺义区医院的部分食堂，且该食堂已外包给了第三方，墙壁上张贴的规章制度也是第三方制定的，现场勘验情况事实欠缺和错误。顺义区医院称苏海彦可能存在加班，但即使加班也已经进行了调休，且工资中已经包括了加班费。苏海彦则主张入职时顺义区医院只是告知每月休息四天，没有明确约定工资标准，出满勤的情况下（即每月休息4天）全额发放工资，如果未出满勤（即每月休息超过4天），则每多休息一天将按照月工资÷30天的标准扣除一天的工资。经向原顺义区医院食堂主管会计马晓燕询问，马晓燕称2017年11月之前的工资均是由会计黄秀霞核算，因黄秀霞退休，2017年11、12月的工资由其延续黄秀霞的方法核算。马晓燕称如果《补助花名册》中的“天数”一栏为空白，则代表劳动者出满勤即当月只休息了4天，满勤按照30天计算；如果该栏记载了数字，说明没有出满勤，即休息天数超过了4天，举例来说如果“天数”一栏显示为29天，则代表多休了1天，当月休息天数为5天。马晓燕称如果劳动者多休息了1天，就按照月工资÷30天的标准扣发1天工资，如果少休息了1天，既不倒休也不支付工资，劳动者之间可以相互借假。马晓燕又提供了另外一种核算方法：即根据顺义区医院的规章制度，如果出勤满15天可以享受2天休假，出勤满25天可以享受4天假，所以如果实际出勤天数（为方便计算，标记为A）＜15天，则会计就在“天数”一栏记载A；如果15天≤A＜25天，则会计就在“天数”一栏记载A+2天，如果A≥25天，则会计就在“天数”一栏记载A+4天。顺义区医院称不清楚《补助花名册》中“天数”一栏对应的数字是何意思，不清楚苏海彦如何记考勤，也不清楚苏海彦的工资如何核算，但主张根据苏海彦和会计马晓燕所称每月按照30天核算工资，以及在双方签订劳动合同时已经明确告知苏海彦每月休息四天的情况下，苏海彦的工资中包含了加班费，即使算法是单倍计算，也已经支付了部分加班工资。本院认为：对于2018年1月1日至2018年3月26日的工资，根据本案查明的事实，苏海彦已与同健公司签订了期限自2018年1月1日至2018年6月30日的劳务关系协议书，同健公司也已向其发放了2018年1月1日至2018年3月26日的工资，故苏海彦要求顺义区医院支付上述期间的工资，本院不予支持。对于2018年1月16日至2018年3月16日的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金，苏海彦截至2017年6月28日年满50周岁，其与顺义区医院之间的劳动关系因其达到法定退休年龄而于2017年6月28日自然终止，此后苏海彦已不具备与顺义区医院建立劳动关系的主体资格，故其要求顺义区医院支付上述期间的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。对于未休年假工资，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；累计工作满1年不满10年的，年休假5天。苏海彦于2013年6月30日入职顺义区医院，至2014年6月30日工作满一年可享受年休假。因苏海彦于2018年3月29日申请仲裁，其对2016年3月29日之前的未休年假情况负有举证责任，在其未提交证据证明的情况下，本院对其要求支付2016年3月29日之前未休年假工资的请求不予支持。经折算，苏海彦2016年3月29日至2017年6月28日应享受年休假5天。顺义区医院未提交上述期间已安排苏海彦休年假或已支付了未休年假工资证据，应当承担举证不能的法律后果，故本院对苏海彦要求支付上述期间未休年假工资的请求予以支持。具体数额，以本院核算为准。2017年6月28日，苏海彦达到法定退休年龄，不再具备与顺义区医院建立劳动关系的主体资格，故其主张2017年6月28日之后的未休年假工资，缺乏依据，本院不予支持。对于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。结合本院到顺义区医院食堂现场勘验的情况以及顺义区医院的陈述，可以确定苏海彦存在加班的事实。顺义区医院以不掌握为由拒绝提交苏海彦两年内的工资支付记录及考勤表，应承担不利后果。苏海彦于2018年3月29日申请仲裁，本院对苏海彦主张的2016年3月29日至2017年6月28日加班事实予以采信。具体双休日加班天数及法定节假日加班天数，本院结合苏海彦主张的每月休息天数、2017年《补助花名册》载明的出勤天数予以确定。根据苏海彦及会计马晓燕的陈述可知，苏海彦每月按出勤天数发放工资，不区分工作日或休息日，日计薪标准一致，故本院认为苏海彦每月发放的工资中已经包括了双休日加班或法定节假日加班一倍的工资，顺义区医院仍应支付苏海彦2016年3月29日至2017年6月28日期间双休日及法定节假日加班工资差额。具体加班费差额，以本院核算为准。2017年6月28日，苏海彦达到法定退休年龄，不再具备与顺义区医院建立劳动关系的主体资格，故其主张2017年6月28日之后的双休日加班工资及法定节假日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京市顺义区医院支付原告（被告）苏海彦2016年3月29日至2017年6月28日未休年假工资1078.80元，于本判决生效之日起七日内执行；二、被告（原告）北京市顺义区医院支付原告（被告）苏海彦2016年3月29日至2017年6月28日法定节假日加班费3020.64元、双休日加班费7551.60元，于本判决生效之日起七日内执行；三、驳回原告（被告）苏海彦的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）北京市顺义区医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）苏海彦与被告（原告）北京市顺义区医院各自负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  何庆玲审 判 员  张 锐人民陪审员  李 芳二〇一八年九月三十日法官助理仝贺书记员刘昶