浙江省嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0411民初4603号原告：王海刚，男，汉族，1982年8月29日出生，住海宁市。委托诉讼代理人：冯金伟、陈继峰，浙江玉海律师事务所律师。被告：禾欣可乐丽超纤皮（嘉兴）有限公司。住所地：嘉兴市经济开发区平南路**。统一社会信用代码：×××39Ｋ。法定代表人：朱善忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴立新、沈月芳，浙江子城律师事务所律师。王海刚与禾欣可乐丽超纤皮（嘉兴）有限公司（以下简称“禾欣公司”）劳动争议一案，前由嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月25日作出秀劳人仲案字[2017]第0118号仲裁裁决。王海刚不服该裁决，于2017年11月2日向本院起诉，本院立案受理后，由审判员童潇兰适用简易程序独任审判，并于2017年12月4日公开开庭进行了审理。原告王海刚的委托诉讼代理人冯金伟，被告禾欣公司委托诉讼代理人沈月芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王海刚起诉称：被告要求原告履行竞业限制义务及支付违约金，缺乏事实与法律依据。具体理由如下：1、原、被告双方签订的保险协议系被告提供的格式合同，未经双方协商确定，且属无效协议；2、退一步讲，即使法院认定保密有效，但被告从未支付过经济补偿金给原告，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（四）》第8条“当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”的规定，双方签订的保密协议亦应当予以解除，则原告也无需再履行竞业限制义务；3、原告从被告处离职后，于2016年5月3日与嘉兴市欧森贸易有限公司（以下简称欧森公司）签订为期三年的劳动合同，正式进入该公司，从事业务员岗位工作，而欧森公司的经营范围与被告的经营范围是不同的，欧森公司是销售类而被告是经营制造类，欧森公司与被告不存在竞争关系。原告在欧森公司工作的行为不构成违反竞业限制；4、即使法院最终认定保密协议有效，又认定原告违反竞业限制规定的，那么保密协议中约定的违约金也过高，应当予以调整。同时，20万元的违约金本身针对的是3年的竞业期限，而法院期限为2年，从期限角度来分析，违约金也应当适当予以调整。故请求法院驳回被告所有的仲裁请求。被告禾欣公司当庭答辩称：原告系被告的专业技术人员，在工作中负有保密义务，双方签订的保密条款真实有效，原告从被告处离职后去的公司违背了原告与被告签订的竞业限制协议，原告的行为应当承担相应的违约责任，原告认为双方约定的违约金过高无事实依据，不能成立。本院经审理认定的事实：被告于2004年7月成立，经营范围为高档超纤皮面料制造和销售。2007年3月，原、被告建立劳动关系，被告招聘原告担任研发技术员。同年3月，原、被告签订保密协议，约定原告在合同期间及解除或终止合同后的3年内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他企业服务，也不得自己开设或与他人合资开设企业生产与被告同类产品或经营同类业务；竞业限制补偿金标准为解除或终止合同之日的嘉兴市城镇居民最低生活保障线，支付方式为按月支付，在办理解除劳动合同或终止（聘用）劳动合同的手续后，由原告向被告申请领取当月的经济补偿费，次月的经济补偿费在次月到期后的10日内由原告向被告申请领取，原告到期未领取的，由被告将竞业限制补偿金存入指定账户视为领取；若违反竞业限制则支付违约金20万元。2012年3月6日，原、被告继续签订《劳动合同书》一份，2012年3月12日，原告被任命为被告开发一室主任。2016年2月16日，原告向被告提出辞职，被告于同日批准申请。被告于2016年3月16日出具《解除合同证明书》并发放《遵守保密协议通知书》，载明“您在公司任职期间担任开发部主任职务，属于需要遵守保密协议的岗位，请您离职后严格履行《保密协议》中保密义务。公司按照规定支付经济补偿，由公司通过短信或邮寄方式通知您本人领取（凭在职单位开具的《在职证明》或社保机构、街道、村委开具的《失业证明》，请联系方式以便公司通知您领取经济补偿。”至离职时，原告的年收入约13.58万元。2016年5月，原告入职欧森贸易并签订为期三年的劳动合同，岗位为业务员，该公司的经营范围为超纤革、合成革、人造革等的销售。后嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会受理了禾欣公司与王海刚劳动争议一案，禾欣公司提出了如下仲裁请求：裁决王海刚向禾欣公司支付违约金200000元。该仲裁委于2017年9月25日出具了嘉劳人仲案字[2017]第118号仲裁裁决书，裁决如下：1、王海刚于本裁决生效后十日内支付禾欣公司竞业限制违约金105273.46元；2、王海刚继续履行竞业限制义务，竞业限制期自2016年4月1日开始计算，不超过两年。原告不服该仲裁裁决，向法院起诉。以上事实，有当事人所做的陈述及当事人提供的证据经庭审质证在卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。竞业限制义务是对负有特定义务的劳动者的权利限制，即规定劳动者从原用人单位离职后，在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制义务的，应当在解除或者终止劳动合同后、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。再根据《浙江省技术秘密保护办法》第十五条的规定，竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的，年度补偿费按合同终止前一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。根据上述法律、法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定劳动者在离职后的一定期限内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务，以保护用人单位的合法权益。劳动者通常都有一定的专业，其专业又往往与用人单位所经营的业务存在一定的联系，其求职就业要以本人专业为依托。劳动者从原用人单位离职后，为了个人及其家庭的生活需要，通常要寻找新的工作，如果履行竞业禁止义务，在一定期间内可能难以找到新的工作，因此影响劳动者个人及其家庭的生活。由于涉及劳动者个人及其家庭生活实际问题，竞业限制协议必须基于正当的理由，合理确定竞业限制的内容、区域和范围，不得过于宽泛以利于劳动者实现基本的劳动权和生存权的自由。正是考虑到涉及劳动者个人及其家庭生活的实际问题，上述法律、法规及我省地方性法规都明确规定，用人单位与劳动者在约定竞业禁止义务的同时，应约定双方在解除或者终止劳动合同后，由用人单位给予劳动者按月支付一定的竞业禁止经济补偿。没有约定竞业禁止经济补偿或者补偿数额过低，不符合规定的，竞业禁止协议没有法律约束力。根据禾欣公司与王海刚的约定，在竞业限制期内禾欣公司每月按嘉兴市城镇居民最低生活保障线支付王海刚竞业限制补偿金数额，该数额明显低于王海刚在职期间的工资标准。且原告离职后，被告作为其原就职单位，掌握有原告的银行卡账号信息，但被告未及时主动支付相应的竞业限制补偿金，视为未履行竞业限制协议，故被告要求原告支付违反竞业限制补偿金的诉讼请求本院不予支持。据此，依照依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告王海刚无需支付被告禾欣可乐丽超纤皮（嘉兴）有限公司竞业限制违约金105273.46元；二、原告王海刚无需履行竞业限制义务。案件受理费减半收取5元，依法准予王海刚免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审判员  童潇兰二〇一八年一月三十日书记员  朱哲栋·6··7·