广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初3089号 原告：李建伟，男，1964年11月17日出生，汉族，住广东省广州市越秀区。 被告：广西瀚林地产开发有限公司，住所地：南宁市高新区。 法定代表人：苗思华，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李浩锋，该公司员工。 原告李建伟与被告广西瀚林地产开发有限公司（以下简称“瀚林公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月5日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年8月11日公开开庭进行了审理。原告李建伟、被告瀚林公司的委托诉讼代理人李浩锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李建伟诉称：原告不服南宁市劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲裁字[2017]第571号《仲裁裁决书》，向法院提出诉讼，请求法院判令：1、确认原告与被告自2006年12月6日起至2016年6月17日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2016年4月1日至2016年6月17日拖欠的工资60000元；3、被告支付原告2006年12月6日至2016年6月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1881000元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金252000元；5、被告支付原告2015年10月22日至2016年3月30日期间代垫付的费用17986元；6、本案诉讼费用由被告承担。 原告于2006年12月6日至2016年6月17日期间在被告公司从事房地产开发项目的建筑施工管理工作，任总经理兼总工程师职务，被告未与原告签订书面劳动合同。原告工资标准由最初6500元/月升至24000元/月。被告从2016年4月起无故停发原告工资，原告于2016年6月14日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，但被告不予理采，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决查明的事实完全与事实不符，原告从2006年12月至2016年6月一直在被告公司工作，且同时在广州市勤建置业有限公司（以下简称“广州勤建公司”）从事兼职工作，而并非是广州勤建公司指派原告到被告公司工作，两个公司给原告发放的工资均不一样。广州勤建公司发放的仅是兼职的工资（每月扣除社保费后实际领取四千元左右），被告给原告发放的2006年12月至2016年3月期间的工资从每月6500元涨至每月24000元（包含标准工资、加班工资、其他补贴、教育附加费及个人所得税），而并非是仲裁裁决所认定的广州勤建公司负责发放原告的基本工资6000元，被告负责发放原告的福利补贴。原告虽然在广州对广州勤建公司申请了劳动仲裁，但原告仅要求广州勤建公司支付欠发的兼职工资和解除劳动关系的经济补偿金，与本案没有任何关联。原告对被告拖欠原告2016年4月1日至2016年6月17日期间工资60000元及要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金并未在广州的劳动仲裁案中提出请求。而广州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月28日作出的穗劳人仲裁[2016]1915号《仲裁裁决书》，因广州勤建公司不服该裁决，于2016年7月12日已经向广州市天河区人民法院提起了诉讼，该裁决书尚未生效。南宁市劳动仲裁委根据被告提供的尚未生效的穗劳人仲裁[2016]1915号仲裁裁决书认定原告与广州勤建公司签订有劳动合同，双方自2009年1月1日起存在劳动关系，认为原告在被告处工作是受广州勤建有限公司的指派，从而认定原告与被告不存在劳动关系，并作出驳回原告全部仲裁请求的裁决显属错误。 到目前为止，被告尚欠原告2016年4月1日至2016年6月17日期间工资60000元（24000元/月×2.5个月）。原告在2006年12月6日至2016年6月17日工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额1881000元。被告拖欠原告工资违反了《劳动合同法》的有关规定，应根据该法第46条的规定向原告支付经济补偿金252000元（24000元/月×10.5个月）。原告在被告公司工作期间，在2015年10月22日至2016年3月30日期间因办理公事代被告垫付费用17986元，被告未支付原告该代垫付费用。 被告瀚林公司辩称：1、被告与原告不存在劳动合同关系。被告系广州勤建公司的关联公司，广州勤建公司于2011年12月23日与原告签订《广州市劳动合同》，合同约定原告的工作地点为广州、南宁、安徽，工资按岗位标准为3000元/月。合同签订后，广州勤建公司因开发南宁瀚林地产项目需要，将原告安排至瀚林地产项目部担任经理职务，负责该项目的工程管理，派驻期间仍由总部广州勤建公司负责发放工资及购买社保，直至2016年春节后，因公司改制，原告的工资改由被告发放。故与原告存在劳动合同关系的公司为广州勤建公司，并非被告，且原告已通过劳动仲裁向广州勤建公司主张劳动权益，故被告不是本案适格的被告，应依法驳回原告的全部诉讼请求；2、原告系自行离岗旷工，被告不存在拖欠申请人工资的情况，无须向原告支付经济补偿金等费用。2016年3月下旬，原告未经被告同意，擅自离岗旷工并将被告为其工作配置的车辆据为已有开走，被告数次要求其返还车辆回公司上班，原告置之不理，因此系原告擅自离岗旷工造成劳动合同终止，被告不存在拖欠原告工资的情况，更无须向原告支付经济补偿金等费用。原告主张的工资及经济补偿金数额有误，依据法律规定，经济补偿金数额应该以职工月平均工资三倍的数额支付；3、原告主张的未签订劳动合同二倍工资已过诉讼时效。未签订劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用一年的仲裁时效；4、原告提供的支付单据并非为被告垫付，被告无须支付该费用。原告提供的支付单据中付款人名称均为“广东电白建设集团有限公司”，与被告无关，无法证明该费用是为被告垫付；5、原告的劳动关系存在于广州勤建公司，其于2013年2月15日被派驻至被告处，担任项目经理，被告与广州勤建公司系关联公司，原告属于广州总部派驻被告处工作的职工。原告于2016年4月19日向广州仲裁委申请劳动仲裁要求解除劳动关系及支付经济补偿金，即2016年4月19日之前申请人的劳动关系一直在广州勤建公司。综上所述，被告与原告不存在劳动合同关系，原告主张的诉讼请求没有任何依据，应依法驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：广州市勤建置业有限公司注册成立于1997年4月15日，经营范围为房地产开发经营、自有房地产经营活动、场地租赁、房屋租赁、商品批发贸易等，法定代表人为李联珠，股东为李联珠、黄志芳。2016年2月6日，广州市勤建置业有限公司的股东由李联珠、黄志芳变更李骏、黄志芳，法定代表人由李联珠变更为李骏；被告瀚林公司的前身为广西勤建置业有限公司，广西勤建置业有限公司于2006年8月11日注册成立，经营范围为房地产开发经营、物业管理、房地主、建筑工程投资、房地产咨询服务等，股东为李联珠、黄志芳，法定代表人为李联珠。2009年12月17日，广西勤建置业有限公司更名为广西瀚林地产开发有限公司即本案被告，股东为李联珠、黄志芳，法定代表人为李联珠。2015年4月30日，瀚林公司的股东由李联珠、黄志芳变更为广东奥园商业地产集团有限公司、李联珠，2016年2月2日被告瀚林公司的法定代表人由李联珠变更为苗思华。 广州勤建公司与原告李建伟签订有两份劳动合同，合同期限分别为自2009年1月1日起至2011年12月31日止和自2012年1月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期限。第一份劳动合同约定原告的工作地点包括广州、南宁；第二份劳动合同约定原告的工作地点包括广州、南宁、安徽。广州勤建公司安排原告到被告公司工作，原告的工资由广州勤建公司与被告分别发放，其中广州勤建公司负责发放原告的基本工资6000元，被告负责发放原告的另外一部分工资。广州勤建公司为原告缴纳了2010年12月至2016年1月期间的社会保险费。 原告因与广州勤建公司发生劳动争议，于2016年4月19日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、广州勤建公司支付原告2016年1月1日至2016年4月18日的工资22000元；2、广州勤建公司支付原告解除劳动关系经济补偿金72000元。该委经审理，于2016年6月28日作出穗劳人仲案[2016]1915号《仲裁裁决书》，裁决：1、广州勤建公司支付原告2016年1月1日至2016年4月18日期间工资21310.34元；2、广州勤建公司支付原告解除劳动合同经济补偿金27000元；3、驳回原告的其他仲裁请求。广州勤建公司不服该裁决，向广州市天河区人民法院提起诉讼，该案现尚未审结。 2016年10月31日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、被告支付原告2016年4月1日至6月17日拖欠的工资60000元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金252000元；3、确认原告与被告自2006年12月6日至2016年6月17日存在劳动关系；4、被告支付原告2006年12月6日至2016年6月17日未签订劳动合同二倍工资差额1539800元；5、被告支付原告2015年10月22日至2016年3月30日垫付费用17986元。该委经审理，于2017年5月3日作出南劳人仲裁字[2017]第571号《仲裁裁决书》，裁决：对原告的全部仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 本院认为：关于原告的劳动关系问题。原告主张其从2006年12月至2016年6月一直在被告公司工作，双方存在劳动关系，且原告同时在广州勤建公司从事兼职工作，而并非是广州勤建公司指派原告到被告公司工作，被告则主张其与原告不存在劳动关系，原告的劳动关系存在于广州勤建公司，被告与广州勤建公司系关联公司，原告属于广州总部派驻被告处工作的职工，双方对此存在争议。首先，原告与广州勤建公司签订有劳动合同，双方自2009年1月1日起存在劳动合同关系。劳动合同约定原告的工作地点包括广州、南宁、安徽，广州勤建公司指派原告到被告处担任总经理职务，属劳动合同约定的工作地点。原告的工资虽然由广州勤建公司与被告分别发放，但原告的社会保险费是由广州勤建公司缴纳，原告在向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请中亦自述其在2001年1月1日至2016年4月19日期间与广州勤建公司存在劳动关系。以上事实均证明原告与广州勤建公司存在劳动合同关系。 根据企业登记信息显示，广州勤建公司与被告的主营业务相同，2016年2月前两公司的法定代表人均为李联珠，广州勤建公司按劳动合同的约定安排原告到被告处工作，故两公司属关联企业。据此，根据原告与广州勤建公司存在劳动关系，被告与广州勤建公司为关联公司，原告与广州勤建公司签订的劳动合同约定的工作地点及原告与被告未签定劳动合同、被告向原告支付工资等情况分析，原告到被告处工作是接受广州勤建公司的指派，原、被告之间亦不属于劳务派遣关系，被告支付原告部分工资应为受广州勤建公司的委托而发放，故原告与被告之间不存在劳动关系。因原告与被告之间不存在劳动关系，故原告要求确认其与被告自2006年12月6日起至2016年6月17日期间存在劳动关系、被告支付原告2016年4月1日至2016年6月17日拖欠的工资60000元、2006年12月6日至2016年6月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1881000元、解除劳动关系经济补偿金252000元的诉讼请求，本院不予支持。 关于报销款。原告主张其于2015年10月22日至2016年3月30日期间因办公事代被告公司垫付费用17986元未得报销，要求被告支付该费用，有其提交的《报账凭证》及相关发票为凭，《报账凭证》有被告公司人财务人员及领导的签字，对其真实性本院予以采信，发票上的付款单位虽然为“广东电白建筑集团有限公司”，但广东电白建筑集团有限公司有参与被告瀚林工程项目的管理，并由广东电白建筑集团有限公司代被告发放原告2016年1月至4月的工资，故对原告的上述主张本院予以采信，对原告要求被告支付原告代垫费用报销款17986元的请求，本院予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》（法释[2015]5号）第九十条、第九十二条之规定，判决如下： 一、被告广西瀚林地产开发有限公司支付原告李健伟代垫付费用17986元； 二、驳回原告李建伟要求确认原告李健伟与被告广西瀚林地产开发有限公司自2006年12月6日起至2016年6月17日期间存在劳动关系、被告广西瀚林地产开发有限公司支付原告李健伟2016年4月1日至2016年6月17日拖欠的工资60000元、2006年12月6日至2016年6月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1881000元、解除劳动关系经济补偿金252000元的诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告李建伟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  刘设海 人民陪审员  张敏毅 二〇一八年一月二十六日 书 记 员  黄丽华 附法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》（法释[2015]5号） 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。