江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0115民初17464号 原告：夏普，男，1981年8月13日生，汉族。 委托诉讼代理人：戚婷婷，江苏袁胜寒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周志云，江苏袁胜寒律师事务所律师。 被告：江苏纵横优仪人造草坪有限公司，统一社会信用代码913204127888837847，住所地江苏省常州市武进区前黄镇寨桥工业集中区。 法定代表人：冯德钟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：秦春霞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：罗醒洲，该公司法务负责人。 原、被告诉辩争议 原告夏普向本院提出诉讼请求：被告江苏纵横优仪人造草坪有限公司支付工资456657元、支付经济补偿金67644元、支付2016年11月2日至2017年7月5日未签劳动合同二倍工资差额666666.64元。 被告江苏纵横优仪人造草坪有限公司（以下简称纵横公司）辩称，1.其已经足额支付2017年5月31日前的工资，2017年6月1日至26日部分工资暂扣，理由是原告夏普未履行相关义务；2.夏普单方解除劳动合同，其不应当支付经济补偿金；3.其与夏普依法订立了无固定期限劳动合同，夏普主张未签劳动合同二倍工资差额没有事实和法律依据。综上，请求驳回原告诉请。 本院查明的事实 一、双方对事实、诉讼请求无争议的部分： 1.原告夏普在被告纵横公司南京分公司从事外贸销售与管理工作。纵横公司通过银行转账方式向夏普发放工资。2016年2月至2017年6月，纵横公司为夏普缴纳社会保险。2015年10月23日，夏普（乙方）与纵横公司（甲方）签订《劳动合同》，内容为：“今有乙方在甲方处从事外贸销售与管理工作，双方约定自2015年10月1日-2016年10月1日期间薪酬为人民币壹佰万元整。2015年年底结清2015年10月1日-12月31日。2016年年底结清2016年1月1日-10月1日”。2017年6月21日，纵横公司将南京分公司注销，2017年6月26日，纵横公司将南京分公司办公用品全部搬走。2017年6月23日和7月4日，纵横公司分两次书面通知夏普南京分公司已核准注销，要求夏普至常州市办公场所上班。2017年7月5日，夏普以纵横公司未足额支付报酬、未按规定缴纳社保、未与其签订劳动合同为由与纵横公司解除劳动合同。劳动关系解除前十二个月夏普的月平均工资为83333元。 2.原告夏普于2017年7月14日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，夏普的仲裁请求同本案的诉讼请求，该委于2017年10月10日作出了宁宁劳人仲案字（2017）第1600-1603号仲裁决定书，决定终结审理此案。夏普在法定期限内诉至本院。 二、双方对事实、诉讼请求存在争议的部分： 1.原告夏普的入职时间 原告夏普主张为2014年9月2日。 被告纵横公司主张为2014年10月2日。 原告夏普举证：1.银行卡明细清单，证明2014年9月29日被告纵横公司向其支付9月2日至9月20日的工资9259元，交易地点代号与其他月份工资发放的交易地点代号相同；2.2015年9月30日其与纵横公司总经理秦春霞的电子邮件，内容为2014年9月至2015年8月的工作总结，证明其于2014年9月入职。被告纵横公司质证认为：1.不能确认9月工资9259元系其发放给夏普，其公司财务记录中没有2014年9月向夏普发放工资的记录，银行卡明细中有其10月向夏普发放工资的记载；2.邮件的真实性认可，但显示的内容不能证明夏普的具体入职时间。 本院认为，用人单位应对劳动者的入职时间进行举证。本案中，被告纵横公司未对原告夏普入职时间进行举证，原告夏普的银行卡明细记载的2014年9月工资发放的交易地点代号与其他月份相同，且电子邮件的内容包含了2014年9月的工作内容，因此，对夏普的入职时间，本院认定为2014年9月2日。 2.被告纵横公司欠付的工资数额 原告夏普主张欠付456657元。 被告纵横公司主张欠付362463.95元。 被告纵横公司举证：1.夏普工资明细表，证明其已经支付夏普的工资数额，其未支付2017年6月1日至6月26日工资，是因为夏普给其造成损失；2.房屋租赁合同，证明南京分公司办公场所房屋租赁有效期至2017年7月14日，而2017年6月26日之后夏普未至南京分公司上班。原告夏普质证认为：1.明细表中记载的3万、5万、6万均为纵横公司给付的南京分公司的备用金，其他数额为发放的工资；双方劳动关系于2017年7月5日解除，纵横公司应支付工资至7月5日；2.房屋租赁合同真实性认可，但纵横公司将办公用品搬离，夏普一直到该地点报到。 原告夏普举证：1.电子邮件及附件备用金使用明细表，证明截至2017年5月17日备用金结余19821.05元；2.2017年5月、6月备用金使用明细表、被告纵横公司与广告公司签订的合同及其垫付广告费的4789.5元转账记录、员工戴路为公司购买A4纸99元的京东购买记录，证明最终备用金结余7378.95元，（19821.05元扣除2017年6月社保和公积金5286元、广告费4789.5元、端午节费400元、卫生用品105元、纸费99元，网络续费300元、电费648元、快递费959元），网络续费、电费、快递费单据均保存在南京分公司办公室，在纵横公司搬走办公用品时一并搬走；3.微信聊天记录、微信转账，证明南京分公司办公室押金退回3184元。被告纵横公司质证认为：1.对电子邮件附件载明的备用金结余19821.05元认可；2.对合同款4789.5元付款数额认可，但夏普应提交对方收款发票；对端午节费400元、社保费用5286元、卫生用品105元认可；99元纸费不认可，不能确定是为公司购买；网络续费、电费、快递费没有票据，不予认可；3.对退回押金3184元认可，但应提交水电费、保洁费、换锁芯费用的票据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，纵横公司已经足额支付夏普2015年9月30日前的工资。双方约定2015年10月1日至2016年10月1日期间薪酬为人民币壹佰万元整，之后未做调整，根据纵横公司提交的夏普工资明细表，2015年10月1日至双方劳动关系解除前，纵横公司已经支付夏普工资1350000元。纵横公司于2017年6月26日将南京分公司办公用品搬走，对工作地点变更并未与夏普协商一致，非夏普个人原因导致夏普无法提供劳动，夏普于7月5日提出解除劳动合同，故纵横公司应向夏普支付工资至2017年7月5日。因此，纵横公司应向夏普再支付工资411494.25元（1000000/12*21+1000000/12/21.75*3-1350000）。关于备用金部分，夏普垫付了合同款4789.5元，应在备用金中扣除；虽然纵横公司对纸费、网络续费、电费、快递费不认可，但纸张的邮寄送达地址为公司地址，可以认定为公司购买和使用，其他费用的票据在纵横公司搬走南京分公司办公用品时一并搬走，故夏普不持有该部分票据具有合理性，故对上述费用的真实性，本院予以确认；关于房屋押金，纵横公司认可退还数额3184元，如认为数额错误，可另行主张权利。因此，夏普同意返还7378.95元不违反法律规定。综上，扣除夏普返还的数额7378.95元，纵横公司还应向夏普支付工资404115.30元。 3.经济补偿金 原告夏普主张被告纵横公司应支付经济补偿金67644元，理由是，纵横公司未及时足额支付劳动报酬，未依法为其缴纳社会保险、未与其签订书面劳动合同，其提出解除劳动合同。 被告纵横公司不认可支付经济补偿金，认为其迟延支付2017年6月工资，不属于恶意拖欠。 被告纵横公司举证：1.南京嘉叶人造草坪有限公司公开信息、2017年6月16日原告夏普注册的网站，2017年7月9日其网站域名被抢注明细表，证明夏普2017年6月在其处工作时即着手建立独立公司，注册公司的网站，与其进行同业竞争，因此夏普于2017年7月5日单方解除劳动合同并非其拖欠工资所致，是夏普因个人原因选择与其解除劳动合同；2.2016年7月17日短信、2017年伊朗展会材料、开拓国际市场项目申报指南，证明其7月17日通知夏普提供相关资料以申请政府补贴，但夏普未履行义务，导致其财产损失，其有理由迟延支付2017年6月工资。原告夏普质证认为：1.第1组证据与本案无关；2.短信发送时间为2017年7月17日，此时双方已经解除劳动关系，纵横公司于2017年6月21日将南京分公司注销时就应与夏普进行工作交接，但纵横公司仅将办公用品搬走后离开，另政府补贴不能确定能否发放。 本院认为，原告夏普与被告纵横公司于2015年10月23日签订《劳动合同》，约定了夏普的劳动报酬为年薪100万元，则纵横公司应在一个年度周期内发放夏普全部的劳动报酬，发放时间和方式可以相对灵活，夏普于2017年7月5日提出解除劳动合同，并未到达年薪的结算周期，且根据双方劳动报酬的发放情况，纵横公司按月发放的工资中，发放日期在每月28日至次月3日不等，双方并未明确约定每月工资发放的固定日期，因此，纵横公司7月5日未发放6月工资，不能认定为纵横公司恶意迟延支付；同时，根据纵横公司的抗辩，对夏普是否忠实履行劳动合同义务及是否因未及时提交材料导致纵横公司受到损失，双方存在争议。综上，夏普7月5日解除劳动合同时纵横公司未支付6月份劳动报酬不存在明显恶意。纵横公司为夏普缴纳了2016年2月至2017年6月的社会保险，社保缴费年限缺失不属于人民法院审理劳动争议案件范围，劳动者以此为由提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金，本院不予支持。夏普以未签劳动合同为由解除劳动合同要求支付经济补偿金，无法律依据。综上，对夏普要求纵横公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 4.未签劳动合同二倍工资差额 原告夏普主张2015年10月23日双方签订劳动合同，2016年10月1日后，双方未签订劳动合同，其与纵横公司总经理在QQ聊天中涉及续签劳动合同问题，故被告纵横公司应支付2016年11月2日至2017年7月5日的二倍工资差额。 被告纵横公司主张自原告夏普入职时双方未签订劳动合同，因此双方于2015年10月已经建立无固定期限劳动合同，2015年10月23日双方签订了《劳动合同》，合同效力始于2015年10月1日，双方仅约定了2015年10月1日至2016年10月1日期间的劳动报酬，而该合同没有约定合同期限，属于无固定期限劳动合同，且在2016年10月1日至夏普离职，夏普的劳动报酬标准未发生变化。对QQ聊天真实性认可，但仅是双方讨论2016年10月后的工资待遇问题，不涉及是否重新签订劳动合同。 本院认为，被告纵横公司在原告夏普2014年9月2日入职后未与夏普签订书面劳动合同，可认定双方自2016年10月2日起订立了无固定期限劳动合同。双方于2015年10月23日签订的《劳动合同》，仅约定了劳动报酬及结清日期，并未约定劳动合同履行期限，不应因此认定双方签订了固定期限的劳动合同。因此夏普主张2016年11月2日后的二倍工资差额，不具有事实和法律依据，故其该项诉请，本院不予支持。 本院判决结果 综上所述，被告纵横公司应向原告夏普支付工资404115.30元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条规定，判决如下： 一、被告江苏纵横优仪人造草坪有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告夏普工资404115.30元； 二、驳回原告夏普其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  逯雅娟 二〇一八年一月三十日 书记员  孙长瑜