重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0108民初14797号原告：陈淑凡，男，1970年8月13日出生，汉族，住重庆市渝北区。被告：百花医药集团股份有限公司，住所地贵州省遵义市高新技术产业园内，统一社会信用代码91520000755390609H。法定代表人：黄文荣，董事长。委托代理人：罗浩，住贵州省遵义县，系被告单位工作人员。原告陈淑凡与被告百花医药集团股份有限公司（以下简称“百花公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告陈淑凡与被告百花公司的委托代理人罗浩到庭参加诉讼。现本案已审理终结。诉讼中，被告于庭审当日就本案管辖权提起异议，超过了法院指定的答辩期。经审查，南岸区作为劳动合同履行地不符合移送情形，故本院对本案有管辖权。原告陈淑凡向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告拖欠的工资2120067.52元（含基本工资1284193.02元、绩效工资428000元、加班工资407874.50元）；3.被告支付原告挂账未付的报销款555703.70元和未挂账的报销款11200元；4.被告返还原告代扣但未代缴的社会保险费个人负担部分55540.21元；5.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额2120067.52元；6.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿320600元；7.被告赔偿原告失业保险待遇损失12600元；8.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2011年3月26日去往被告设立的重庆总部上班，工作地点先后经历南岸区五小区明佳路1号楼、长江国际32楼和12楼和茶园东本工业园。2011年3月至2012年6月，原告担任被告单位财务总监职务；2012年7月至2014年12月，原告又担任被告单位审计督察总监职务；2015年1月起，原告再次担任被告单位账务总监职务。2015年以来，被告受经济条例影响资金压力增加，在两年时间内只支付了原告一次基本工资，大量报销款未予兑现。2016年10月，被告法定代表人因涉他案被刑拘，公司管理陷入僵局。自2017年6月起，因被告长时间不支付工资和停水停电，原告无法继续上班，故向法院提起诉讼。被告百花公司辩称，其于2016年11月14日与原告共同确认截止2016年10月31日尚差欠原告工资369973.35元。后因公司全面停业，所有未正常上班人员应当按照1600元/月的标准发放基本生活费，故原告在2016年11月至2017年9月的应发工资应当为17600元。综上所述，被告还应当支付原告的工资应为387573.35元。此外，原告诉讼请求主张的报销款属于双方的借支行为，不属于劳动争议范围。经审理查明，陈淑凡系百花公司的财务负责人，双方在劳动关系建立伊始未签订书面劳动合同，但参加了社会保险。2015年1月，百花公司出现经营异常并停发了员工工资。2016年11月14日，百花公司制作《百花医药集团有限公司2015年1月-2016年10月员工工资明细表》（以下简称“明细表”）中确认差欠陈淑凡在2015年1月至11月的工资174509.85元、2016年1月至10月的工资195463.50元，共计369973.35元（其中，2015年11月至2016年6月的工资均为16516.35元/月，2016年7月后变更为24046.35元/月）。同日，百花公司以上述同样形式确认在该时段内拖欠陈淑凡的母亲何玉杰2015年1月至2016年6月的工资29730元（工资均为4955元/月）、陈淑凡的父亲陈兴平2015年1月、2月和4月、5月、6月的工资24775元（工资均为4955元/月）。随后，由于百花公司法定代表人黄文荣因他案被采取强制措施，公司管理处于停滞状态。2017年8月8日，陈淑凡就上述事宜向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会出具《收件回执》后诉至本院。另查明，2015年11月23日，遵义市公安局证实：百花公司因公章、财务章和法人章损坏不能使用，特于2015年11月20日向公安机关申请更换新章，旧章交公安机关统一销毁。庭审中，陈淑凡提供了一份签署时间为2016年9月7日的《百花医药集团与职工陈淑凡对账明细及确认书》（以下简称“确认书”）作为证据，该证据载明：百花公司差欠陈淑凡工资、报销款、借款类、绩效加班工资类和其他等各项金额1771766.62元；同时注明，“陈淑凡工资表标准为30000元/月+绩效+年终奖，在不同时期分解成陈淑凡、王琴辉、周康梅、陈兴平、何玉杰和绿荫财务等共同挂账发放”和“此表对账确认的是2016年8月31日前陈淑凡工资、报销及借款等薪酬类往来。”百花公司对上述证据的真实性不予认可，认为该《确认书》所加盖公章系双圆加英文名称的旧印章，已经于2015年11月20日更换新印章时交公安机关销毁，不可能出现在确认书形成之日，应当以2016年11月14日《明细表》为准。经询问，陈淑凡诉称《确认书》和《明细表》分别系税前和税后的数额，并且《明细表》中除正常工资外还包含了部分加班工资和绩效。本院对此认为，《确认书》除印章外没有制作为及审批人签字，且结合本案已查明的事实，陈淑凡并无有效证据合理解释旧印章销毁后何以再次使用，故本院对《确认书》的真实性不予采信，而依据《明细表》对陈淑凡的拖欠工资数额369973.35元进行确定。因陈淑凡的父母并非百花公司职工，百花公司亦无法对相互间经济往来另作他种符合日常生活经验的解释，应当承担举证证明不能的不利后果，所以本院在计算陈淑凡工资时亦将何玉杰的应发工资29730元和陈兴平的应发工资24775元计算在内，上述共计424478元。此外，陈淑凡还提供了其配偶周康梅的工资明细表和《收入证明》证明其工资收入。因工资明细表未经百花公司审批确认，不能产生相应的法律效力；《收入证明》所载明的年薪30万元，与陈淑凡就该待证事实提供的其他证据有逻辑上的矛盾之处，并且其作为面向特定第三人的证明，目的并不在于明确当事人双方的权利义务状态，仍需要其他基础事实补强其证明力。因此，本院对上述两份证据均不单独作为认定案件事实的依据。此外，对于2016年10月之后百花公司的经营状态，本院查明百花公司于2011年11月至2016年11月期间曾租用位于重庆市南岸区南滨路22号长江国际写字楼32楼作为办公场开展经营活动，陈淑凡即在上述办公场工作。结合百花公司法定代表人黄文荣被采取强制措施的时间，并无有效证据能够证明百花公司在重庆的业务范围继续开展，故本院对陈淑凡诉称2016年11月至2017年7月期间公司业务正常开展的主张不予采信。以上事实，有原告提供的《百花医药集团有限公司2015年1月-2016年10月员工工资明细表》、《收件回执》、《房屋租赁合同》，被告提供的《证明》等书证以及当事人陈述在案佐证，这些证据的真实性、合法性、关联性经庭审质证核实，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并按照其工作年限主张经济补偿。本案中，被告拖欠原告的工资未按时支付，原告依法要求解除劳动合同符合法律规定，故本院对原告的该项主张予以支持。鉴于原告在本案诉讼前没有向被告送达解除劳动合同通知书，本院就以被告于2017年9月15日收到起诉状副本即原告解除劳动合同的意思表示到达之日作为双方劳动合同的解除时间。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，根据被告出具的《工资明细表》可知，其在2015年1月至2016年10月期间拖欠原告工资424478元；对于2016年11月至2017年7月期间的应付工资，因被告停业的原因不在原告，本院参照陈淑凡之前十二个月的平均工资＝（16516.35元/月+24046.35元/月×4个月）÷12个月+4955元/月+4955元/月＝28936元/月对其2016年11月的工资予以认定；2016年12月至2017年7月的工资则按照重庆最低工资标准1500元/月×8个月＝12000元予以认定，上述共计465414元。对于原告主张的挂账未休报销款555703.70元和未挂账的报销款11200元，本院对此认为，上述费用均为原告在履行职务行为过程中因未及时报销总账与用人单位发生的纠纷，不应该作为民事案件受理，应当由单位按其内部财会制度处理。对于原告要求被告返还代扣但未代缴的社会保险费个人负担部分，本院认为，国家对社会保险费实行统一征收，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。由此可知，社会保险费的征收主体为国家，根据法律规定社会保险费又区别为用人单位承担部分和职工个人承担部分，用人单位可以对职工个人承担部分代扣代缴。现原告要求被告将代扣代缴部分返还原告于法无据，故本院对该项主张不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资并自视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告双方在建立劳动关系时没有签订书面劳动合同，被告应当支付原告11个月的双倍工资差额。鉴于双方当事人均未提供证据对原告入职时十二个月内的工资数额进行证明，并且原告在被告单位的职务也进行过调整，本院参照其2011年入职时的重庆市社会平均工资3337元/月进行认定，被告应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额＝3337元/月×11个月＝36707元。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿，本院对此认为，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告主张其于2011年3月26日去往被告设立的重庆总部上班，截止2017年9月15日双方劳动关系解除，工作年限为六年以上不满六年六个月。被告作为用人单位应当在原告入职时制作职工名册并详细记录原告的姓名、公民身份号码、户籍地址和用工起始时间，现被告对于原告的工作年限未提供任何证据，应当承担举证证明不能的不利后果，本院按照原告的主张计算其工作年限。另外，解除劳动关系前的十二个月的平均工资＝（28936元/月×4个月+1500元/月×8个月）÷12个月＝10645元/月。被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿＝10645元/月×6.5个月＝69193元。对于原告主张的失业保险损失，本院认为，被告已经为原告参加了失业保险。原告非因本人意愿造成中断就业后，应当依照法律法规的规定，向失业保险经办机构进行申领。现原告向被告要求赔偿失业保险损失，违背了我国制定和设计失业保险制度的初衷，故本院亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原、被告之间的劳动合同已经于2017年9月15日解除；二、被告百花医药集团股份有限公司于本判决生效后支付原告陈淑凡拖欠的工资465414元；三、被告百花医药集团股份有限公司于本判决生效后支付原告陈淑凡未签订书面劳动合同的双倍工资差额36707元；四、被告百花医药集团股份有限公司于本判决生效后支付原告陈淑凡解除劳动关系的经济补偿69193元；五、驳回原告陈淑凡的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告百花医药集团股份有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。代理审判员  谢义克二〇一八年一月二十九日书 记 员  杜晓宇