江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终3129号上诉人（原审原告）:灌云县实验中学,住所地灌云县伊山镇人民中路。法定代表人:尹好，该中学校长。委托诉讼代理人:张广茂，江苏震云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:顾安密，男，1970年8月13日出生，汉族，住灌云县。委托诉讼代理人:朱江，江苏苍佑律师事务所律师。上诉人灌云县实验中学（以下简称实验中学）因与被上诉人顾安密劳动争议纠纷一案，不服灌云县人民法院（2017）苏0723民初3325号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了书面审理，并召集双方当事人听证听取意见。本案现已审理终结。上诉人实验中学的上诉请求：1、撤销一审判决，确认劳动合同无效，不支持被上诉人的不当要求。2、由被上诉人承担诉讼费用。事实和理由：1、一审认定事实不清，适用法律不当。被上诉人隐瞒××史订立劳动合同构成欺诈，劳动合同应为无效。一审法院将上诉人因合同到期不再续订而解除劳动关系的行为认定为违法解除劳动合同是错误的。2、被上诉人患病是在订立合同之前，不适用劳动合同法第87条在工作中患病医疗期未满不得解除劳动合同的规定。合同到期上诉人告知其不再续订，发三月病假工资和一个月工资的经济补偿金，符合劳动合同法的规定。同时，被上诉人也不符合享受长期病假工资的法定条件。被上诉人顾安密辩称，一、无论是签订的劳动合同形式，还是从社会保险的缴纳情况，双方之间签订的是固定期限的劳动合同，是符合法律规定的劳动合同关系。二、被上诉人不存在欺诈行为，涉案劳动合同为有效合同。1、被上诉人曾于1985年、1988年住院治疗，但被上诉人进入上诉人单位工作时间是2006年，距最后一次治疗近9年时间，而且入职后完全胜任工作，取得了特种工作从业资格，多次得到上诉人的表彰，从未给上诉人造成任何损失。2、上诉人作为用人单位决定岗位用工的条件，被上诉人按上诉人要求的岗位条件办理入职，并长期在其单位工作，说明被上诉人完全符合上诉人的要求，且在入职之初，上诉人也没有提出有××史不能入职的要求，被上诉人不存在隐瞒事实及欺诈行为。三、关于病假工资问题，劳动仲裁部门及一审法院的认定正确，上诉人的上诉理由不能成立。综上，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，应予以驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。实验中学一审诉讼请求：依法确认双方劳动合同无效;判决不支付顾安密工资17012.40元和赔偿金21740元;本案诉讼费由顾安密承担。一审法院经审理查明，2006年11月，顾安密到实验中学工作，岗位为食堂锅炉操作工。2008年3月起双方签订书面劳动合同（其中2014年8月30日签订了期限十个月的全日制劳动合同，合同期限自2014年8月30日起至2016年6月30日止），2009年4月起实验中学为顾安密办理、缴纳社会保险费。2015年3月24日顾安密在工作时病发××，当日到灌云县神经××防治院住院治疗，出院后在家休息停止工作。2016年9月13日，实验中学向灌云县人力资源和社会保障局提交解除与顾安密劳动关系的证明，并办理了顾安密社会保险停保手续。2016年12月顾安密要求实验中学按时为其缴纳社会保险时，实验中学告知已不再为其缴纳社会保险，通知其不再到实验中学工作。2017年1月，顾安密以要求实验中学继续履行劳动合同为诉求，向灌云县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，后撤回仲裁申请。随后，顾安密以要求实验中学支付强制解除劳动合同赔偿金42000元、支付2015年6月起至今工资42000元、支付经济补偿金21000元、为其缴纳2016年9月起至今的养老保险等诉求，再次向灌云县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2017年5月10日该仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2017）第80号仲裁裁决，裁决：实验中学支付顾安密2015年6月至2016年9月13日期间的病假工资17012.40元；实验中学支付顾安密赔偿金21700元；其他仲裁请求不予支持。实验中学不服该仲裁裁决，以本案所诉事实理由及诉讼请求向一审法院提起民事诉讼。一审法院另查明，一、顾安密曾因患××于1985年4月、1988年7月两次在灌云县神经××防治院治疗。2015年3月24日顾安密病发××后，实验中学向其发放该年度3月份工资1880元、4月份工资800元、5月份工资650元、6月份工资650元（已扣除每月150元的养老保险金），之后停止向顾安密支付工资。二、2015年度灌云县当地最低工资标准为每月1270元，2016年度灌云县当地最低工资标准为每月1400元。一审法院认为，我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和择业的权利；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，双方之间建立了长期、稳定的劳动关系，并连续签订了书面劳动合同，不论形式要件还是实质要件均符合劳动合同法律关系，而非劳务合同法律关系。因我国劳动法律法规没有规定曾患有××史的公民自始丧失劳动权利，故顾安密虽曾有患××，但经治疗得到了良好控制后其仍依法享有平等就业和择业的权利，同时实验中学也未能提供证据证明在聘用食堂锅炉岗位人员之初明确将曾患有××史列为不予聘用的条件情形，且顾安密从受聘起至其因病发××治疗止近九年期间内能够较好的履行了该劳动合同义务。至此，双方之间建立了长期、稳定的劳动关系，双方签订的劳动合同不违反法律、法规的规定，合法有效。实验中学称顾安密隐瞒××史、构成欺诈，主张双方签订的劳动合同无效，显然不能成立，依法不予采纳、支持。根据我国《劳动合同法》第四十二条、四十五条、四十七条、八十七条和《江苏省工资支付条例》第二十七条、三十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在本地区上年度工资月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资三倍的数额支付；月工资是劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十，国家另有规定的从规定；用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费。另据国家劳动部《企业职工患病或者非因工负伤医疗期的规定》，企业职工患病或者非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享有3-24个月的医疗期；对于某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。本案顾安密在劳动合同期满前2015年3月24日因患××住院治疗，医疗期应当不少于24个月，双方劳动合同期限应当续延至2017年3月23日终止，但实验中学于2016年9月13日就向灌云县人力资源和社会保障局提交解除与顾安密的劳动关系证明，属于违法解除劳动合同，现顾安密不要求继续履行劳动合同主张实验中学支付赔偿金，应当依法予以支持。综上，在双方没有约定病假工资或疾病救济费的情况下，实验中学应当按我县当年度的最低工资标准计算支付顾安密2015年6月1起至解除劳动合同之日止的病假工资15907.33元{（1270元／月×80﹪×7个月－650元）＋（1400元／月×80﹪×8个月＋1400元／月×80﹪÷30天×13天）}；实验中学支付顾安密违法解除劳动合同赔偿金21706.67元{（1270元／月×80﹪×4个月＋1400元／月×80﹪×8个月）÷12个月×10年×2}。因实验中学已按经济补偿二倍标准支付违法解除劳动合同的赔偿金，顾安密仲裁中要求支付经济补偿金的诉求依法不应再予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第十六条第一款、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、第四十五条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条之规定，判决：灌云县实验中学于判决书生效后十日内向顾安密支付病假工资15907.33元、违法解除劳动合同赔偿金21706.67元，合计人民币37614元。本案案件受理10元，减半收取5元，由灌云县实验中学负担。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。本院二审认定的事实与一审判决查明的事实相同。本院认为，劳动者享有平等就业和择业的权利。依法成立的劳动合同具有法律约束力，劳动合同的双方当事人应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方之间建立了长期、稳定的劳动关系，双方签订的劳动合同不违反法律、法规的规定，属合法有效。我国劳动法律法规没有规定有××史的公民自始丧失劳动权利。上诉人实验中学称顾安密隐瞒××史、构成欺诈，主张双方签订的劳动合同无效的上诉理由不能成立，本院不予支持。经审查，一审法院依据劳动法律法规的相关规定，计算的病假工资及解除劳动合同赔偿金的数额正确，本院予以确认。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人灌云县实验中学承担。本判决为终审判决。审判长  宋建霞审判员  戴立国审判员  周文元二〇一八年九月二十日书记员  李昕格法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。