广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0114民初2962号原告：祝亚连，女，1987年2月21日出生，汉族，住广州市花都区，被告：广州果燃好环保科技有限公司，住所地广州市花都区秀全街东秀3号（可作厂房使用）。法定代表人：池瑞麟。委托诉讼代理人：黄辉金，广东正大方略律师事务所律师。原告祝亚连诉被告广州果燃好环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2017年8月8日、12月13日公开开庭进行了审理。原告祝亚连，被告广州果燃好环保科技有限公司的委托诉讼代理人黄辉金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：本人于2016年3月7日入职广州果燃好环保科技有限公司，并且根据公司安排，于4月1日起担任工厂管理（生产经理），本人在应聘时与公司谈定的薪酬为试用期7000元/月，但后公司股东会决定后用新的薪酬方案，于5月份本人工资调整为6000元/月+生产奖金，鉴于公司当下情况（经营困难），本人也同意调薪。本人与广州果燃好环保科技有限公司没有签订劳动合同，本人实际离职时间为2016年10月25日。与公司约定的工作时间8小时/天，40小时/周，但实际工作10小时以上，每周达60小时。本人于11月再次向公司要求支付10月份工资，未得到公司回应，于是本人前往秀全街劳监投诉公司拒付本人10月份工资的行为，劳监也多次致电，望公司更正，予以发放工资，但公司还是没有发。于12月6日公司财务经理卢颖微信约至工厂面谈，但12月6日在工厂会议室未谈妥，且受到“不准离厂”的口头威胁，后经报警，警方从中协调本人方可离场。本人于12月8日前往劳鉴申请转仲裁处理，于12月12日提交仲裁申请书，2017年3月29日仲裁委出具逾期未作出仲裁裁决的证明。据此，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告2016年10月1日至2016年10月25日的工资5181元；2、被告支付原告2016年3月7日至2016年10月25日的法定假期，休息日的加班工资11455元；3、被告向原告赔偿2016年3月7日至2016年10月25日未签劳动合同的两倍工资42000元。被告辩称：1、被告与原告不存在原告所称的劳动合同关系，原告没有向法院提交证据证实原告与被告之间存在劳动合同法律关系，原告所称在2016年3月7日入职被告处不是事实，实际上原告在2016年4月1日来被告公司上班，但是原告是经他人介绍而且讲明其试用期两个月，试用期后双方才签订正式的劳动合同，两个月试用期满后，双方并没有签订劳动合同，而且原告不再继续在被告处上班；2、原告所称的加班根本不是事实，按照法律规定，原告必须就加班的事实向法庭提交证据予以证实，直到本案开庭被告没有看到原告诉请所称的加班的事实证据。综上，被告认为原告是经他人介绍，约定了两个月试用期，试用期后满不符合被告的条件，原告才自行离开被告公司，被告无需要向原告支付未签劳动合同的两倍工资，请求法庭查明事实，驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2016年11月30日原告因被告拖欠2016年10月份工资向广州市花都区秀全街劳动和社会保障中心投诉，经该中心处理未果，原告于2016年12月8日要求转广州市花都区人力资源和社会保障局处理，原告于2016年12月12日向该仲裁委提起与本案诉求一致劳动仲裁申请。2017年3月29日仲裁委向原告出具逾期未作出仲裁裁决的证明，原告于2017年4月10日向本院提起诉讼。诉讼中，原告主张其于2016年3月7日入职被告，工作岗位为生产经理，双方没有签订劳动合同，入职时双方口头约定每月工资7000元，但在2016年5月起工资调整为基本工资6000元＋生产奖金。2016年10月20日原告向被告申请离职，并于2016年10月25日将工作交接完毕正式离职，但被告并未支付原告2016年10月1日至2016年10月25日的工资5181元。原告为证明其主张提供的证据有：1、农业银行的个人明细对账单；2、2016年3月份-10月份的工资表；3、2016年3月份-10月份考勤表；4、微信截图；5、员工花名册；6、果燃好出货事宜说明，2016年10月工资发放表图片；7、群众来访转办单；8、辞职申请；9、交接情况；10、2016年12月6日及2016年12月8日的录音资料。被告对原告提供的证据1的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议，认为被告是通过公司公账发放了原告试用期期间支付了原告工资，试用期满后原告自行离职，双方已不存在劳动关系；对证据2、3、4、5、6、7、8、9的真实性、合法性不予认可，认为是原告单方制作，均不能证明原告所要证明的事实。被告则主张原告于2016年4月1日入职，工作岗位是副总的助理，入职时双方口头约定试用期2个月，试用期工资为4500元加其他补贴，试用期期间被告已通过公司公账以银行转账方式支付了原告工资，试用期满后原告自行离职，故2016年6月之后被告与原告不存在劳动关系，也不存在拖欠原告2016年10月份工资。被告为证明其主张提供的证据有：1、考勤管理制度；2、员工考勤管理制度的公示；3、公示打卡器（图片）；4、2016年6月至11月的考勤汇总表；5、2016年3月至6月工资发放表；6、全体员工花名册。原告对被告提供的证据1、2、3的真实性、合法性、关联性不予认可，但确认被告是通过打卡考勤，而其得到管理层的许可，其上下班可以不打卡；对证据5、6的真实性不予认可。诉讼中，原告主张被告于2016年4月30日支付了3月份工资5463元；2016年5月20日被告通过公司出纳方彩云个人银行账户支付了4月份工资6560元；2016年6月27日被告支付了5月份工资6440元；2016年7月20日被告通过公司出纳方彩云个人银行账户支付了6月份工资5240元；2016年8月15日、9月14日、10月15日被告通过公司总经理郭志峰个人银行账户支付了7月份工资5039元、8月份工资7345元、9月份工资5500元。被告确认方彩云、郭志峰为被告公司的员工，但认为原告与被告其他员工的银行往来账目与被告无关，不确认是被告的原告代被告支付工资给原告，也不能证明原告与被告存在劳动关系。另查明：根据被告提供的2016年3月至6月工资发放表显示，被告支付了原告2016年3月份工资5463元、4月份工资6560元、5月份工资6440元。还查明：根据原告申请本院依法向广州市花都区秀全街劳动和社保保障中心调取了原告投诉被告拖欠工资的相关资料及向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会调取涉案劳动争议的庭审笔录，并经原、被告质证。本院认为：原告与被告依法建立的劳动关系，合法有效。劳动者、用人单位的合法权益均受法律保护。关于工作期间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，被告提出原告在2016年4月1日入职，于2016年5月31日离职，但被告均未能提供证据予以佐证，故被告应承担举证不利的法律后果。反观原告主张其于2016年3月7日入职，其提供了银行流水、工资表等证据，结合被告已支付了原告2016年3月份工资的事实，本院对原告的的主张予以采信。至于原告主张于2016年10月25日离职，因原告现提供的银行流水、工资表、微信截图、劳监投诉资料等证据形成证据链，并可相互印证，而被告未能提供相反证据予以推翻，故本院对原告该主张也予以采信。故此本院认定原告在被告处的工作期间为2016年3月7日至2016年10月25日。关于原告离职前月平均工资问题。原告主张每月工资6000元，但未能提供直接的证据予以证实，本院不予采信。但原告主张工作期间被告通过公司公账或其员工方彩云、郭志峰个人银行转账支付了其2016年3月至9月份的工资，虽被告对此有异议，但被告未能提供相反的证据予以推翻，故本院对原告该主张予以采信，经核算，原告离职前每月平均工资为5941元/月。关于2016年10月1日至25日的工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”本案中，原告已举证证明其与被告在2016年10月1日至25日存在劳动关系，现被告未能举证证明已支付原告工资，被告应承担举证不利的法律后果。故本院认为被告应支付原告2016年10月1日至25日的工资4950.83元。关于加班工资问题。原告主张被告未支付2016年3月7日至2016年10月25日工作期间的休息日、法定节假日的加班费合计11455元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，因原告没有提供证据证明存在加班事实，故此本院认为原告该主张证据不足，不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告未与被告签订劳动合同，违反法律规定，故被告应向原告支付2016年4月7日至2016年10月25日未签订劳动合同的二倍工资差额为39210.6元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条的规定，判决如下：一、被告广州果燃好环保科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告祝亚连支付2016年10月1日至25日的工资4950.83元；二、被告广州果燃好环保科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告祝亚连未签订劳动合同的二倍工资差额39210.6元；三、驳回原告祝亚连的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州果燃好环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。逾期双方不上诉的，本判决即发生法律效力。审 判 长 梁 红 君人民陪审员 高  媛人民陪审员 邓 燕 梅二〇一八年一月十日书 记 员 梁欣妮。