连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0706民初5067号原告：赵艳收，男，1977年2月5日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：傅成竹、陈川，江苏海郡律师事务所律师。被告:江苏东浦管桩有限公司，住所地连云港市海州区浦南镇320国道临洪闸西侧。法定代表人：颜成华，董事长。委托诉讼代理人：胡宏、朱琰，江苏明亮律师事务所律师。原告赵艳收与被告江苏东浦管桩有限公司（以下简称东浦公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年7月2日立案，依法由审判员于华天适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵艳收的委托诉讼代理人傅成竹、陈川，被告东浦公司的委托诉讼代理人朱琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵艳收向本院提出以下诉讼请求：判令被告支付经济补偿金7000元、一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金95000元、辅助器具费303600元、停工留薪工资42000元、医疗费152.40元、住院伙食补助费990元、护理费25520元、交通费880元。事实和理由：原告于2017年1月12日在工作时受伤，经康复治疗需安装假肢。后原告被认定为工伤五级。被告未为原告缴纳社保，受伤后停发工资，原告于2018年4月16日书面通知被告解除劳动合同。原告不服劳动仲裁裁决，现向人民法院起诉，请求判如所请。被告东浦公司辩称，1.仲裁裁决书部分项目裁决数额过高，原告各项主张过高，不符合法律规定。2.被告已经为原告支付停工留薪期工资、护理费、伙食补助费，并交纳了个人应缴社保共计23139.25元，为原告支付了假肢安装费用及训练期间的餐饮费用。3.原、被告已经解除劳动关系，其主张的假肢费用并没有发生，不应当支付，劳动关系解除后由一次性工伤医疗补助金进行补偿。4.法律、法规没有对残疾辅助费进行另外规定，可见该部分费用包含在了一次性医疗补助金内，不能重复主张。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告赵艳收于2016年9月底到被告东浦公司处工作。2017年1月12日，原告在工作时左腿受伤，当日被送入连云港市第一人民医院治疗，左小腿截肢，住院期间的医疗费、伙食和护理人员均由被告负责。2017年2月21日，原告经人社部门认定受工伤，同年6月3日被劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残及确认符合安装假肢。同年7月18日，连云港市残疾人辅助器具发展中心与原、被告签订《假肢安装协议书》，约定由该中心为原告制作并安装小腿假肢、被告支付假肢装配费和训练期间的餐饮费。8月16日，该中心出具的《假肢矫形器装配意见》载明假肢价格22000元。被告为原告支付了该费用。被告于2017年1月13日开始为原告缴纳工伤保险，正常缴费至2018年5月。2018年4月16日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告收悉。此后，原告向海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付本案各项工伤费用。该仲裁委经审理裁决被告给付经济补偿金6614.04元、医疗费152.40元、停工留薪期工资39684.24元、一次性伤残补助金59526.36元、一次性工伤医疗补助金180000元、一次性伤残就业补助金85500元，对辅助器具费、住院伙食补助费、护理费、交通费均不予支持。原告不服该裁决，故诉至本院。诉讼中，原告对仲裁委裁决的经济补偿金、停工留薪期工资无异议，被告主张计算标准过高，应按其提供的工资表计算。双方对医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均无异议。原告主张被告应承担解除劳动关系后至75周岁期间可能会发生的全部假肢费用以及住院伙食补助费、护理费和交通费，被告对此不予认可，主张已经支付。本院认为，劳动者因工受伤依法享受工伤待遇。用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，相应的工伤待遇由用人单位支付。关于原告的本人工资，原告认可仲裁委确定的3307.02元，被告认为计算过高。本案中，原告于2016年9月底入职，于2017年1月12日受工伤，该两个月的工资1132.97元、594.59元均非正常工资。而2017年2月以后的工资原告主张未收到，在此情况下，被告没有证据证实此工资已实际支付。因此，以2016年10、11、12月三个月的工资数额计算平均工资3307.02元较妥。被告按全部月份计算的意见，本院不予采纳。仲裁委以此认定的经济补偿金6614.04元、停工留薪期工资39684.24元，本院予以确认。医疗费152.40元、一次性伤残补助金59526.36元、一次性工伤医疗补助金180000元、一次性伤残就业补助金85500元，双方均无异议，本院亦予以确认。关于辅助器具费，《江苏省劳动争议仲裁案件研讨会纪要》第十三条规定，5-10级工伤职工依法与用人单位解除劳动关系时，《工伤保险条例》仅规定应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并未规定另行支付一次性假肢费用。从立法本意看，一次性工伤医疗补助金已考虑了工伤职工今后的假肢安装因素，故不应再支持一次性假肢费用。本案中，原告的一次性工伤待遇已得到支持，且被告亦为原告支付了假肢费用，原告主张一次性支付劳动关系解除后可能发生的全部假肢费用无法律依据，本院不予支持。关于护理费，住院期间的护理由被告负责，原告出院后使用拐杖和轮椅，在生活上不足以构成不能自理。原告在仲裁阶段称其妻傅成霞系连云港市森呼吸食品有限公司员工，而向本院提供的“证明”显示傅成霞自2015年9月份起在许安幼儿园任保育员工作，该“证明”与其陈述相矛盾，故对其护理费主张不予支持。关于住院伙食补助费，因被告已负担了原告住院期间的伙食，故不再支持。关于交通费，根据本案实际情况，本院酌定200元。综上，上述各项费用共计371677.04元由被告承担，对诉请超出部分不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十六条、第六十二条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告江苏东浦管桩有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告赵艳收共计371677.04元；二、驳回原告赵艳收其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：江苏省连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  于华天二〇一八年九月二十八日书记员  程竞娇法律条文附录一、法律条文【一】《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。【二】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。