上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0112民初22114号原告：蒋西亭，男，汉族，1957年3月11日出生，户籍地山东省。委托诉讼代理人：曹吉洋，上海松沪律师事务所律师。上海不夜城沪龙客运旅游有限公司，注册地上海市永和路**，主要营业地上海市宝山区长江路****。法定代表人：钱卫国，董事长。委托诉讼代理人：蒋雪晴，女。委托诉讼代理人：李佩玉，女。原告蒋西亭与被告上海不夜城沪龙客运旅游有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋西亭的委托诉讼代理人曹吉洋、被告上海不夜城沪龙客运旅游有限公司的委托诉讼代理人蒋雪晴、李佩玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蒋西亭向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年8月1日至2017年3月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额29,139.90元；2、被告支付原告2015年7月3日至2017年3月6日期间未休年休假工资1,600元；3、被告支付原告2015年7月3日至2017年3月6日期间的平时延时加班工资23,250元；4、被告支付原告2015年7月3日至2017年3月6日期间的双休日加班工资24,800元；5、被告支付原告2015年7月3日至2017年3月6日期间的法定节假日加班工资5,200元。事实及理由：原告于2015年7月3日进入被告位于闵行区水清路XXX号的大润发港澳店任班车驾驶员，同年8月3日被告与原告签订了一年期劳动合同，但未将劳动合同交予原告，该合同期满后被告未与原告续签。原告工作时间为6时30分至19时，需提前15分钟到达岗位，全年无休，由车队长手工考勤。原告按日计薪，原为140元/天，2016年11月1日起调整为160元/天，另有节油奖。被告通过银行转账方式支付原告工资，无工资条。2016年8月2日劳动合同到期后，被告不同意与原告续签。2017年3月6日，原告离职。后其就系争事项申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。上海不夜城沪龙客运旅游有限公司辩称，原告做六休一，月薪由基本工资及按照11.60元/小时计的加班工资组成。原告确实存在大量加班，但加班是原告为获得加班费而主动要求的，且被告已足额支付原告加班费。原告的工作是根据时刻表来进行的。根据原、被告签订的合同，未签新的合同前原合同继续有效，故双方劳动合同一直存续，原告要求未签劳动合同双倍工资差额无依据。2016年5月30日至2016年7月22日期间原告在休假，当时原告发生了工伤，被告遂安排原告将年休假与病假一起休，先使用了年休假，再休的病假。当时经过双方协商，原告按照病假休息，但被告给了原告一笔钱补偿，双方就此事签订了协议，故原告主张未休年休假工资亦无依据。被告要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原告于2015年7月3日进入被告处任驾驶员，双方签订有期限自同年8月3日至2016年8月2日的劳动合同，其中约定，“……四、劳动报酬和保险福利待遇……2、乙方(原告)工资：基本工资2,020元/月，加班工资每小时11.6元，做六休一，并以上述工资标准作为乙方各类加班工资的计发基数。甲方(被告)安排乙方延时、休息日、节假日加班工作的，甲方按国家有关规定支付加班报酬。十、其他……2、合同期满后，如新合同未签订前双方仍保持合作的，本合同继续有效。”2017年3月6日，原告向被告申请辞职，并出勤至当日。被告发放原告工资至当日。另查明，经劳动行政部门批准，被告公司驾驶员岗位于2015年5月15日至2016年5月14日、2016年6月15日至2017年6月14日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。2017年3月20日，原告就本案系争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年5月27日，该会作出闵劳人仲(2017)办字第1458号裁决书，由被告支付原告2016年度未休年休假工资1,428.85元、2016年5月14日至2016年6月14日期间的休息日加班工资及2015年8月3日至2017年2月28日期间的平时延时及法定节假日加班工资差额2,756.81元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。庭审中，原告陈述，其通过熟人介绍进入被告公司任大润发港澳店任班车驾驶员。入职时约定原告开静安新城线路，上班时间按照班车时刻表，首班车6时30分发车，该线路只有一班车，原告需提前15分钟做准备工作。双方约定原告日薪140元，全年无休，每天都要开车。当时还约定了节油奖，即按照班车线路不同每百公里给不同的油量，原告的用油标准为19升/百公里。平时班车由被告加油，如果少于标准油量，月底时会将节省下来的油量折算成钱发放给原告。被告每月25日左右以银行转账方式发放其上月全月工资，并通过现金签收方式发放上月节油奖。2016年11月1日起，原告日薪调整为160元。静安新城线路一天一般开11圈，45分钟1圈，一小时发一班车。由车队长卓凯手工考勤，方式为在考勤表上打钩，不记录具体时间，原告若休息则由他人代班，考勤表上会写明代开车人的姓名或作特别标记。原告提交班车线路表及2015年7月至2017年3月期间的考勤表以证明其工作情况，并提交驾驶员岗位职责以证明被告要求班车驾驶员每天提前15分钟报到，此亦应计入工作时间。被告对上述证据真实性不持异议，但称被告每班实际工作时间应为10小时，每班加班时间为2小时，其已足额支付原告加班工资。被告提交2015年7月至2017年3月期间的工资明细表以证明该主张。该工资明细表显示，原告应发工资由按照同期最低工资标准计的基本工资、加班及补贴项组成。原告对该工资明细表真实性不持异议。庭审中，被告提交协议及收条，以证明其已就原告工作期间所受伤害与原告进行协商一致，并对原告进行了补偿。该协议内载，“公司与蒋西亭协商一致，对于蒋西亭在本公司任职期间产生工伤，工伤病假期间为2016年5月-2016年7月。经协商一致，本公司现将2016年5月-2016年7月工伤停工期间的工资和医疗补助金一次性付给蒋西亭本人现金共计：伍仟元整……”原告对该组证据真实性不持异议，但认为此只是对于工伤问题的协商，双方并未对使用年休假事宜进行过协商。以上事实，由仲裁裁决书、班车路线表、工资明细表及银行交易明细等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求及反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于原告要求被告支付其2016年8月1日至2017年3月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请，本院认为，原、被告签订的期限至2016年8月2日的劳动合同中明确约定，在合同期满后双方签订新的合同前仍保持合作的，该合同继续有效。该约定未违反法律强制性规定，原告要求被告支付诉请期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉请缺乏依据，本院对此不予支持。关于原告要求被告支付其2015年7月3日至2017年3月6日期间未休年休假工资1,600元的诉请，本院认为，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告于2015年7月3日进入被告处工作，在其连续工作满12个月后可享受年休假，经折算，原告于2016年度可享受年休假2天。被告称其已于原告因工受伤期间安排原告休了年休假，但被告提交用以证明该主张的协议中并未体现其所主张的内容，本院对被告该主张难以采信，被告应支付原告2016年度未休年休假工资差额。经计算，仲裁裁决金额已高于被告实际应当支付原告2016年度未休年休假工资金额，现被告同意按照仲裁裁决履行，本院对此予以确认。至于原告要求被告支付其2017年度未休年休假工资之诉请：原、被告劳动关系于2017年3月6日因原告辞职而终结，且原告实际工作至当日，即导致原告未能享受当年度年休假之责任无法归咎于被告，原告该部分诉请缺乏依据，本院对此难以支持。关于原告要求被告支付其2015年7月3日至2017年3月6日期间的平时延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的诉请，本院认为，原告提交考勤表及班车时刻表以证明其工作情况，被告则提交了原告工资明细表以证明原告薪资情况，而双方对于对方提交的上述证据真实性均不持异议，本院对上述证据予以采信。根据班车线路表显示的线路及圈数时间，本字认定原告所驾线路有效工作时间为10小时/班。经计算，被告已发放原告诉请期间加班工资确实存在差额，本院对原告该诉请的合理部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十一条之规定，判决如下：一、被告上海不夜城沪龙客运旅游有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋西亭2016年度未休年休假工资1,428.85元；二、被告上海不夜城沪龙客运旅游有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋西亭2015年7月3日至2017年3月6日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额5,303.28元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告蒋西亭、被告上海不夜城沪龙客运旅游有限公司各负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇一八年一月二十四日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。