湖北省来凤县人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂2827民初1261号原告：杨吉志，男，生于1965年7月5日，土家族，湖北省来凤县人，住来凤县，委托诉讼代理人：丁梅玲，湖北鹏恩律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨祥浩，男，生于1991年11月9日，土家族，湖北省来凤县人，住来凤县，系原告之子。被告：来凤县新发建材有限公司，住所地：来凤县翔凤镇老虎洞村三组，统一社会信用代码：914228270707782726。法定代表人：徐明高。原告杨吉志诉被告来凤县新发建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月23日立案受理后，依法由审判员邓青桥适用简易程序，于2018年8月31日公开开庭进行了审理，原告杨吉志及其委托诉讼代理人杨祥浩到庭，被告来凤县新发建材有限公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨吉志向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付未与原告订立书面劳动合同的双倍工资差额47300元；2、判令被告支付原告经济补偿金15050（4300×3.5）；3、判令被告支付无故克扣原告2018年3月份的工资1248元；4、判令被告为原告申报缴纳2015年3月至2016年8月的社会养老保险；5、判令被告向原告支付其垫交的2016年9月至2018年3月的社会养老保险费11850.3元；6、判令被告赔偿原告失业生活补助费7441（1063×7）；7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年3月1日，原告进入被告单位工作，担任化验室主任，双方口头约定每月工资4000元，后工资逐步增至为每月4300元。工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，一直未给原告缴纳社会保险，于是原告便委托恩施自治州同欣工程建设监理咨询有限责任公司来凤分公司为其参加了2016年9月至2018年3月的社会养老保险，费用是原告自行承担的。2015年3月至2016年8月的社会保险，被告至今未为原告申报缴纳。原告也曾多次就签订劳动合同、缴纳工伤保险和养老保险问题，与被告单位负责人向敏说明，向敏也承诺会缴纳养老保险，但时至2018年3月20日，原、被告双方之间的劳动关系解除。2018年5月2日，原告向来凤县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，来凤县劳动人事争议仲裁院经受理、审理，于2018年7月9日作出来劳人仲裁字（2018）11号仲裁裁决书。原告认为来凤县劳动人事争议仲裁院裁决认定事实部分不清，结果明显不对，无法令人信服。被告来凤县新发建材有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交答辩状及证据。原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：原告提交了原告的身份证复印件、劳动仲裁裁决书、新发公司出具的收款收据两份、工资表复印件一份、恩施自治州同欣工程建设监理咨询有限责任公司来凤公司出具的证明一份、来凤县社会保险管理局出具的社保缴费记录一份、恩施自治州同欣工程建设监理咨询有限责任公司出具的收据两份。因被告来凤县新发建材有限公司未到庭进行质证，经本院审查认为，上述证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月原告进入被告公司工作，担任化验室主任一职，双方约定劳动报酬4000元/月，后工资逐步增至4300元/月。原告在被告公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险费。2018年3月20日，原告要求被告公司为其缴纳社会保险费，双方未达成一致意见，2018年3月22日原告领取当月工资3052元后再未到被告公司上班。2018年4月20日原告杨吉志向来凤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决来凤县新发建材有限公司支付未与杨吉志订立书面劳动合同的双倍工资差额47300元；2、裁决来凤县新发建材有限公司支付杨吉志经济补偿金15050元（4300×3.5）；3、裁决来凤县新发建材有限公司支付无故克扣杨吉志2018年3月份的工资1248元；4、裁决来凤县新发建材有限公司为杨吉志申报缴纳2015年3月至2016年8月的社会保险；5、裁决来凤县新发建材有限公司向杨吉志支付其垫交的2016年9月至2018年3月的社会养老保险费10659元；6、裁决来凤县新发建材有限公司赔偿杨吉志失业生活补助费7441元（1063×7）。该委于2018年7月9日作出来劳人仲裁字（2018）11号劳动仲裁裁决书，裁决：来凤县新发建材有限公司为杨吉志向来凤县社会保险管理局申报并补缴2015年3月至2016年8月期间的养老保险费；杨吉志凭票据向来凤县新发建材有限公司报销其挂靠阶段（2016年9月至2018年3月）单位部分的社会基本养老保险费；驳回杨吉志的其他仲裁请求。原告杨吉志不服该仲裁结果，于2018年7月23日诉诸本院。另查明，2016年9月至2018年3月，原告委托恩施自治州同欣工程建设监理咨询有限责任公司来凤分公司为其向来凤县社会保险管理局缴纳养老保险金，其中单位缴纳8339.1元，个人缴纳3511.2元，上述费用共计11850.3元已由原告自己承担。原告提交的工资表中，显示其工资组成部分中含保险费400元，本院认为，原告杨吉志自2015年3月进入来凤县新发建材有限公司工作，担任该公司化验室主任一职，期间原、被告双方虽未签订劳动合同，但原告到被告公司工作明显具有持续性和稳定性，在工作期间接受被告的管理、支配和约束，双方形成了包括组织、身份、经济上的隶属关系，原告与被告公司形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告自2015年3月起在被告公司工作期间，被告公司未依法为其缴纳社会保险，2018年3月原、被告双方因缴纳社会保险问题未达成一致意见，原告2018年3月22日后未到被告公司工作，原告要求被告支付经济补偿金诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告未向本院提交证据证实其在被公司工作的工作年限确已超过三年，本院确定被告应支付给原告的经济补偿金按3个月计算。依据原告提交的工资表，其工资组成部分中含保险费400元，对于该笔费用是否从实发工资中扣除的问题，本院认为参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，保险费随工资发放的行为违法法律规定，且未有证据证实双方对此笔费用有明确约定，故本院确定原告的每月工资为4300元，故原告要求被告支付的经济补偿金，本院确定为12900元（4300元/月×3个月）。关于原告主张要求被告支付未与其订立书面劳动合同的双倍工资差额47300元，被告与原告超过一年未签订书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同，劳动权利义务按照无固定期限劳动合同对待，用人单位无须依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定再行支付双倍的工资，故原告主张的要求被告支付未与其订立书面劳动合同的双倍工资差额47300元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张要求被告支付无故克扣其2018年3月份的工资，未提交证据证实其主张，本院不予支持。关于原告主张要求被告为其缴纳2015年3月至2016年8月的社会养老保险，因此属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告可向相关部门申请解决。关于原告要求被告支付其委托恩施自治州同欣工程建设监理咨询有限责任公司来凤分公司为其向来凤县社会保险管理局缴纳养老保险金，依据来凤县社会保险管理局出具的社保缴费记录，原告实际缴纳的养老保险金中单位缴纳数为8339.1元，该笔费用属于用人单位未为劳动者缴纳社会保险，而劳动者自行缴纳后的损失金额，被告作为实际用人单位应赔偿原告的损失。关于原告主张要求被告赔偿其失业生活补助费7441元，其不符合相关法律规定，本院不予支持。被告来凤县新发建材有限公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃相关诉讼权利，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告来凤县新发建材有限公司向原告杨吉志支付经济补偿金12900元；二、被告来凤县新发建材有限公司向原告杨吉志支付养老保险费8339.1元；二、驳回原告的其他诉讼请求。上列一至二项共计人民币21239.1元，限于本判决生效后十日内履行。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告来凤县新发建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审  判  员  邓青桥二〇一八年九月十三日法 官 助 理  熊 蕾书记员（兼）  熊 蕾标的款账户户名：来凤县人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司来凤县支行；账号:17×××77。