宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）宁01民特111号 申请人：银川好洁美容有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区共享天地**楼二段****房。 法定代表人：郝素香，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭瑛，宁夏辅德律师事务所律师。 被申请人：金芳，女，1991年7月7日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 申请人银川好洁美容有限公司与被申请人金芳申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2018年9月13日立案后进行了审查，现已审查终结。 申请人银川好洁美容有限公司申请事项：1.撤销银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员银兴劳人仲裁字（2018）668号仲裁裁决书；2.本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：1.被申请人要求申请人为其补缴社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第100条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或税务机关责令限期缴纳。故社会保险费征缴属行政管理范畴，带有社会管理性质，不属于劳动争议仲裁范围。且被申请人养老保险费已包含在其工资当中。2.仲裁程序违法，仲裁庭确定开庭时间为2018年8月7日，申请人因需补充证据，于开庭前提出延期开庭申请，仲裁庭未予答复即于开庭日期缺席审理，剥夺了申请人的权利。3.裁决书认定被申请人月工资5000元与事实不符，被申请人出具的介绍信虽记载其月收入5000元，于2009年4月入职，但该介绍信系被申请人通过欺骗方式取得，裁决书以此为标准认定欠付工资与事实不符。被申请人1月份实际出勤天数为6天，其连续旷工10日以上，依据公司管理制度，其1月份工资已全部扣发，不应再计发。综上，仲裁裁决程序及适用法律有误，请求予以撤销。 被申请人金芳辩称，仲裁裁决认定事实清楚，处理结果符合法律规定，申请人的申请不成立。 申请人为证实其主张，提交以下证据：证据一、考勤表、考勤管理制度、工资表，证明：1.被申请人的月工资标准为2500元，其2008年1月实际出勤天数为6天；2.被申请人自2018年1月8日起没有向公司履行任何请假就未到公司上班，依据公司考勤管理制度规定，被申请人未经批准不上班的行为应当按旷工处理，且旷工一日扣发3倍日工资，其连续旷工已超过3次以上视为自动离职；证据二、仲裁裁决书1份，证明申请人向法院申请撤销仲裁裁决符合法律规定。 经质证，被申请人对证据一考勤表及管理制度的真实性有异议，考勤表不是被申请人签的，考勤管理制度没有见过，该制度申请人没有在劳动管理部门备案，不具备法律效力。对工资表无异议，每月基本工资2500元；对证据二无异议。 被申请人为证实其主张，提交以下证据：介绍信2份、收据1份、原始单据整理单5份、银行对账单1份、2017年提成结算单3页复印件、从2013-2016年发放提成凭证复印件，证明：被申请人工资包括基本工资及提成工资，在申请人处工作期间月平均工资5000元。 经质证，申请人对介绍信的真实性无异议，对证明目的有异议，申请人出具该两份介绍信是为了帮助被申请人到银行办理贷款业务，依据被申请人的要求将其收入写为5000元。收据的真实性需核实。对原始单据整理单的三性有异议，该单据载明的事项均为被申请人出差的差旅补助及为公司办理日常事务产生的费用，与本案无关。银行对账单与本案无关。对2017年提成结算单及从2013-2016年发放提成凭证的三性及证明目的均有异议，系复印件。 本院经审查，对申请人提交的工资表，被申请人对真实性无异议，应予采信；对考勤表、考勤管理制度，无被申请人签字确认，申请人也无证据证实该考勤管理制度作为用人单位管理制度经被申请人确认且对被申请人发生效力，不予采信。对被申请人提交的介绍信，申请人无异议，予以采信；收据，有申请人加盖印章，可证实申请人向被申请人发放2014年提成的事实，予以采信；原始单据整理单，系被申请人领取差旅费的凭证，与本案无关，不予采信；银行对账单，不能证实系申请人发放的提成工资的事实，不予采信；2017年提成结算单、2013-2016年发放提成凭证，均系复印件，不符合证据形式，不予采信。 经审查查明，2018年8月13日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字（2018）668号仲裁裁决书，终局裁决：一、银川好洁美容有限公司于本裁决书生效后，支付金芳工资2500元、带薪年休假工资2299元，两项合计4799元；二、自本裁决书生效十日内，由银川好洁美容有限公司为金芳补缴2009年4月至2018年1月的养老保险费（以社保局核算为准），金芳个人承担部分主动交至银川好洁美容有限公司处，由用人单位一并缴纳；三、驳回金芳的其他申请请求。 另查明，被申请人金芳于2009年3月30日入职申请人银川好洁美容有限公司，担任品牌经理，月工资5000元，双方未签订书面劳动合同，申请人未给被申请人缴纳社会保险。2018年1月，被申请人因病休假，在休假期间，申请人告知其长期休息，后被申请人再未到申请人处上班。2018年7月17日被申请人向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.申请人支付其2018年1月1日至2018年1月16日工资2500元；2017年1月1日至2017年12月31日提成工资20496元；2.支付解除劳动合同经济补偿金45000元；3.补缴2009年3月20日至2018年1月16日的社会保险费；4.支付2009年至2018年带薪年休假工资6896元。该仲裁委遂作出以上仲裁裁决书，申请人不服该裁决，向本院提起撤销仲裁裁决申请。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明仲裁委所作出的以上仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的;经审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。申请人关于双方争议的收入情况，根据双方陈述，被申请人工资由基本工资及提成工资构成，被申请人提交的证据可以证实其部分提成工资发放的事实，结合申请人出具的被申请人工资收入证明，可以认定被申请人工作期间月工资5000元的事实。申请人在双方劳动关系存续期间未为被申请人缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老及医疗保险。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，被申请人有权要求申请人为其缴纳养老保险。本案双方争议符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决情形。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决适用法律正确、程序合法。庭审中，申请人也未能提交证据证实涉案仲裁裁决书存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的申请撤销仲裁裁决的其他情形，故申请人的申请不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人银川好洁美容有限公司的申请。 申请费10元，由申请人银川好洁美容有限公司负担。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  邢雪梅 二〇一九年一月十四日 书记员  陈丽霞 附：本案适用的法条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。