广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1973民初13821号原告:东莞市穆远五金制品有限公司,住所地:广东省东莞市横沥镇田坑村新城路45号。法定代表人：唐圣钢。被告：胡火庆，男，1991年2月12日出生，汉族，住广东省高州市，委托诉讼代理人：陈晓珊，广东烽庭律师事务所律师。原告东莞市穆远五金制品有限公司（以下简称穆远公司）与被告胡火庆劳动争议一案，本院于2017年10月18日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月7日公开开庭进行了审理。原告穆远公司的法定代表人唐圣钢，被告胡火庆的委托诉讼代理人陈晓珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况：被告胡火庆向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：1.确认双方劳动关系已解除；2.穆远公司支付如下款项：一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金5400元、一次性伤残就业补助金21600元、停工留薪期工资差额11383元、住院伙食补助费差额3850元。仲裁结果：（一）确认双方的劳动关系于2017年7月13日解除；（二）穆远公司须在裁决书生效五天内通知并支付胡火庆如下款项：一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金5400元、一次性伤残就业补助金21600元、2016年10月7日至12月29日停工留薪期工资差额8906元、住院伙食补助费3850元。穆远公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉，胡火庆未起诉。二、原告诉讼请求：1.确认原告与被告的劳动关系于2016年12月2日解除；2.原告无须支付被告如下款项：一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金5400元、一次性伤残就业补助金21600元、2016年10月7日至12月29日停工留薪期工资差额8906元、住院伙食补助费差额3850元；3.本案诉讼费由被告负担。三、入职时间：2016年8月18日，担任CNC师傅。原告主张被告没有入职，是原告临时聘请的调试师傅，原告没有相关证据予以证明，本院对原告主张不予采信。四、参保情况：原告没有为被告参加工伤保险。五、被告受伤前的平均工资：被告主张原告发放了2016年9月份工资5400元、10月份工资3557元（含停工留薪期部分工资），之后原告未向被告发放工资，提交了银行交易明细予以证明。原告主张被告的工资不固定，但没有提供证据予以证明，故本院对被告的主张予以采信，认定被告受伤前的工资为5400元/月。六、受伤情况：被告于2016年10月7日受伤，2017年4月25日被东莞市社会保障局认定为工伤，2017年6月9日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，七、住院起止时间：2016年10月7日住院至2016年12月1日，共住院55天，出院医嘱休息4周。八、各项工伤待遇数额。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，原告未为被告参加社会保险导致被告无法享受工伤保险待遇，原告应按工伤保险待遇项目和标准向被告支付各项损失。1.根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，可知被告各项工伤待遇数额分别为：一次性伤残补助金应为5400元/月×7个月=37800元，一次性工伤医疗补助金应为5400元/月×1个月=5400元，一次性伤残就业补助金应为5400元/月×4个月=21600元。2.停工留薪期工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。被告于2016年10月7日受伤，住院至2016年12月1日，出院医嘱休息4周至2016年12月29日，此后被告没有回原告处上班，故停工留薪期应从2016年10月7日计算至2016年12月29日。被告确认原告已支付2016年10月含停工留薪期的工资为3557元，但没有全部支付，则停工留薪期工资计算为（5400元/月÷30天/月×84天）-3557元-（5400元/月÷31天/月×6天）=10518元，劳动仲裁裁决为8906元，被告未起诉，视为认可仲裁裁决，故原告应向被告支付停工留薪工资8906元。3.住院伙食补助费。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付，则被告住院期间的住院伙食补助费为100元/天×70%×55天=3850元。九、劳动合同解除的时间。被告于2017年7月13日提交申请劳动仲裁的材料，原告没有提交证据予以证明被告已在2017年7月13日之前离职，故本院确认双方劳动合同已于2017年7月13日解除。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市穆远五金制品有限公司与被告胡火庆的劳动合同已于2017年7月13日解除；二、原告东莞市穆远五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告胡火庆2017年10月7日至12月29日期间停工留薪期工资8906元；三、原告东莞市穆远五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告胡火庆一次性伤残补助金37800元，一次性工伤医疗补助金5400元，一次性伤残就业补助金21600元、住院伙食补助费3850元；四、驳回原告东莞市穆远五金制品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市穆远五金制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  冼钊龙二〇一八年一月三日书记员  程 露黄晓菲附相关法律条文：1.《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。