上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初15238号原告：钱金山。被告：上海曙光机械制造厂有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人��孙凯，执行董事。委托诉讼代理人：王慧，上海嘉路律师事务所律师。原告钱金山与被告上海曙光机械制造厂有限公司其他劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钱金山、被告上海曙光机械制造厂有限公司的委托诉讼代理人王慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。钱金山向本院提出诉讼请求，要求被告上海曙光机械制造厂有限公司支付：1、2016年4月解除劳动合同代通金6,000元；2、2016年5月1日至2016年8月16日期间未及时办理解除劳动合同手续而造成经济损失36,000元。事实和理由：原告于2012年4月1日起进入被告处担任技术设计岗位工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限至2020年3月31日，月工资6,000元。2016年1月至3月期间，被告拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险。2016年3月31日，被告张贴公告，因生产经营困难自2016年4月1日起停工歇业，被告安排原告回家待岗。原告在2016年8月16日之前未收到被告要求解除劳动合同的任何通知，原、被告于2016年8月16日办理解除劳动合同手续。2016年4月29日，原告收到上海郎利机械模具有限公司的录用通知，该公司要求原告于2016年5月20日之前携带有关证明材料办理入职手续。2016年5月初，原告至该公司办理入职手续，因未能提供原单位的退工证明和劳动手册，该公司不同意办理入职手续，双方协商约定期满前原告仍不能提供的，录用通知自动失效。原告于2016年5月8日向被告提出解除劳动合同的请求，直至2016年5月20日仍未得到答复，造成原告无法与新用人单位办理入职手续，造成经济损失。随后，原告申请仲裁、诉讼，在2016年8月16日之前未收到被告解除劳动合同的任何通知。经法院判决双方自2016年4月1日起解除劳��合同。庭审中，原告补充陈述，解除劳动合同需经过协商，协商不成的话应当支付代通金；原、被告的劳动关系于2016年8月16日解除。上海曙光机械制造厂有限公司辩称：同意裁决结果。原、被告的劳动合同因被告停工经营而导致解除，不符合支付代通金的条件。原告仲裁时没有提交证据证明损失的造成，诉讼中提交的证明书是后续提供，被告不予认可，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市从业人员，于2012年4月1日进入被告处工作，双方之间签订有期限至2020年3月31日的劳动合同。2016年4月1日起，被告停止经营。2016年8月16日，被告为原告办理退工手续。2、2016年5月20日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年1月至2016年4月期间工资、年休假工资、解除劳动合同经济补��金、年终奖等。仲裁委查明，原告于2016年5月8日向被告邮寄解除劳动合同书，提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金等。2016年7月18日，仲裁委作出嘉劳人仲(2016)办字第1873号裁决，裁决被告应支付原告2016年1月至2016年3月期间工资18,000元、2015年4月至2016年3月期间年休假工资2,448元、解除劳动合同经济补偿金24,000元及对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院，本院经审理后于2017年1月23日作出(2016)沪0114民初13745号民事判决，判决被告应支付原告2016年1月1日至2016年3月31日期间工资18,000元、2015年4月至2016年3月期间年休假工资4,965.51元、经济补偿金24,000元及驳回原告其余诉讼请求。原、被告均不服该判决，上诉至上海市第二中级人民法院，二审法院于2017年5月22日作出驳回上诉、维持原判的终审判决。3、2016年8月15日，包括原告在内的多名劳��者向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年1月至2016年8月期间工资、经济补偿金等。在该仲裁案件中，原告要求被告支付2016年5月至2016年8月期间工资24,000元。2016年10月13日，仲裁委作出嘉劳人仲(2016)办字第2995号裁决书，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院，本院经审理后于2017年1月23日作出(2016)沪0114民初13748号判决，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，上诉至上海市第二中级人民法院，二审法院于2017年5月22日作出驳回上诉、维持原判的终审判决。4、2017年6月30日，原告向上海市嘉定区徐行镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成于2017年7月3日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付代通金6,000元、2016年5月至2016年8月期间延误退工损失72,000元。仲裁时，原告主���被告于2016年4月1日起停工歇业，但未能及时出具解除劳动合同证明，原告于2016年5月8日向被告提出解除劳动合同，被告拖延至2016年8月16日才办理手续，导致原告无法就业，造成经济损失。2017年8月30日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第1705号裁决，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。2017年11月23日第一次庭审中，原告为证明因被告延误退工造成损失而提交落款日期2016年4月28日的录用通知书、落款日期2017年9月11日的证明书，上述材料落款载明由上海郎利机械模具有限公司出具并盖章；录用通知书内容涉及原告通过上海郎利机械模具有限公司的录用考核，工资9,000元，要求原告携带相关材料于2016年5月20日之前办理入职手续，否则将终止劳动关系；证明书内容涉及因原告于2016年5月初办理入职手续时无法提供原单位退工证明、劳动手续，该公司决定暂不办理入职手续，双方约定在约定期满前仍不能提供的，录用通知书自动失效。此外，原告还陈述，2016年4月初至上海郎利机械模具有限公司应聘，原告通过网上投递简历、找到地址，电话联系后应聘，应聘地址和报到地址都是在浦东新区，具体地址记不清，证明书是在上海郎利机械模具有限公司出具，具体地址忘记了。2017年12月21日第二次庭审中，原告补充提交落款日期2017年9月11日的证明书，该证明书系11月23日庭审中提交的证明书的复印件，另外落款处有“徐志郎”的签字字样、再次加盖“上海郎利机械模具有限公司”的印章。原告还陈述，原告与“徐志郎”联系后，在“徐志郎”家附近碰面，取得“徐志郎”的签字，现他的厂已经搬到外地了，不清楚“徐志郎”能否到庭。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，原告主张因被告延迟于2016年8月16日办理退工手续，造成原告无法在新的用人单位就业，并造成损失。而被告则主张被告因经营困难于2016年4月1日起停止经营，原告申请仲裁主张经济补偿金等请求事项，后经法院审理后认��因被告停止经营与原告的劳动关系于2016年4月1日解除，被告于2016年8月16日办理退工手续。就原告主张被告延迟退工造成损失一节，原告在仲裁时提交录用通知书，诉讼中补充提交落款日期2017年9月11日的证明书，该证明书落款载明由上海郎利机械模具有限公司出具并盖章，证明内容涉及原告经考核后符合录用条件，但因原告未提供原单位的退工证明和劳动手册而无法办理入职手续。根据民事诉讼法司法解释的规定，单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，并加盖单位印章；人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证；单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的根据。人民法院应当按照法定程序，全面、客观审查核实证据。原告第一次庭审中提交的上述证明材料上仅有落款处盖章，而无出具人员的签字，并不符合民事诉讼法规定的证据形式要件，经本院释明后，原告补充提交落款有“徐志郎”签字字样的证明书，但是因原告不愿告知“徐志郎”的有效联系方式以及“上海郎利机械模具有限公司”的联系方式，本院无法就此证明书的出具过程进行核实，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。此外，就证明书的出具过程、取得过程、原告的应聘过程、“上海郎利机械模具有限公司”的经营地址及联系地址，原告语焉不详，无法清楚确定的描述，本院难以采信原告的陈述。因此，原告提交的上述证明书无法作为认定事实的根据。民事诉讼应当遵循诚实信用原则，当事人在进行民事诉讼���应当诚实守信，根据事实陈述，不应有任何虚假陈述。根据查明事实，原告曾先后两次申请仲裁，时间分别是2016年5月20日及8月15日，先后向被告主张2016年1月至2016年4月期间工资、2016年5月至2016年8月期间工资，并要求被告支付经济补偿。根据原告的上述主张，原告在2016年8月15日申请仲裁前，原告仍认为与被告存在劳动关系，否则就不应在明知劳动关系已经解除时还主张相应的工资待遇。而上述两个仲裁案件审理中，原告亦多次强调劳动关系在2016年4月1日之后仍然存续，甚至于原告还主张2016年4月之后仍继续正常向被告提供劳动。根据原告在两次申请仲裁的案件中的陈述及主张工资、经济补偿金的请求事项分析，在原告看来，截止至2016年8月15日，被告并未通知解除劳动关系。上述仲裁案件经一审、二审审理后，最终确定被告于2016年4月起停止经营后无需支付之后的��资，且被告还需支付经济补偿金。从原告在上述仲裁案件中的主张看来，在原告而言2016年8月15日申请仲裁之前，双方的劳动关系并未结束，况且在本案中原告仍强调双方劳动关系于2016年8月16日解除，而被告于2016年8月16日办理退工手续，也就不违反法律规定。综上分析，原告要求被告支付延迟办理退工手续造成的损失的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。劳动合同法中对于用人单位应当支付代通金的情形有明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。本案中，原、被告的劳动关系因被告停止经营而解除，并不符合法律规定的代通金的情形。原告关于协商解除劳动合同不成的情况下用人单位需支付代通金的意见，于法无据，本院难以认同。原告要求被告支付代通金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中��人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第五十条第一款、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条之规定，判决如下：一、驳回原告钱金山要求被告上海曙光机械制造厂有限公司支付2016年4月解除劳动合同代通金6,000元的诉讼请求；二、驳回原告钱金山要求被告上海曙光机械制造厂有限公司支付2016年5月1日至2016年8月16日期间未及时办理解除劳动合同手续而造成经济损失36,000元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告钱金山负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一八年一月八日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。三、《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就���位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的根据。