辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终12988号上诉人（原审原告）:辽宁华润万家生活超市有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人:王松，该公司总经理。委托诉讼代理人:林雨兰。被上诉人（原审被告）:苏冬梅。上诉人辽宁华润万家生活超市有限公司因与被上诉人苏冬梅劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初8285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月20日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁华润万家生活超市有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付赔偿金236,053.86元。事实与理由：上诉人因被上诉人严重违反公司管理制度，上诉人与其解除劳动合同，有事实及法律依据，不是违法解除。被上诉人作为店总经理应知晓财务制度。苏冬梅辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。上诉人的请求没有事实和法律依据，我没有受到过财务制度的相关培训，也没有收到告知材料。辽宁华润万家生活超市有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判令辽宁华润万家生活超市有限公司不向苏冬梅支付赔偿金236,053.86元；2、一审案件受理费由苏冬梅承担。一审法院认定事实:苏冬梅于2010年5月入职辽阳乐购生活购物有限公司，2015年6月1日辽宁华润万家生活超市有限公司与苏冬梅签订无固定期限劳动合同，职务为店总经理。同日辽宁华润万家生活超市有限公司向苏冬梅发放华润万家员工手册，手册中52-62页中有《华润万家员工行为奖惩办法》（2014年修订稿）。其中第3.3.1规定：员工连续12个月内每有3次书面劝导违纪的，按一次记过违纪处理；员工连续12个月内每有2次记过违纪的，按一次记大过违纪处理。3.3.2规定：员工连续12个月内每有2次记大过违纪的，处以解除劳动合同。同时在4.3记大过的行为或条件中列举了具体的普遍行为规范、职务行为规范和工作行为规范；在4.4解除劳动合同的行为或条件中亦列举了具体的普遍行为规范、职务行为规范和工作行为规范。2016年4月28日，辽宁华润万家生活超市有限公司以“门店监督管理不到位，尤其是资产管理”为由对苏冬梅作出员工记过违纪处理；同年12月8日，辽宁华润万家生活超市有限公司以苏冬梅”在2016年年终盘点门店损耗率超8‰,有管理责任”为由,对苏冬梅作出员工记过违纪处理；2017年5月3日，辽宁华润万家生活超市有限公司以“在银行上门提取营业款和闭店存放营业款过程中，无防损人员到场进行开启密码操作，对门店营业款安全造成巨大风险”为由对苏冬梅作出员工记过违纪处理。苏冬梅对上述违纪处理未提出异议,签字确认。同年5月4日，辽宁华润万家生活超市有限公司以“根据举报调查，为违反财务报销流程制度，违反员工活动经费使用规定等违纪行为，依据《华润万家员工行为奖惩办法》第4.3.4条”为由对苏冬梅作出员工记大过违纪处理，但苏冬梅对此处分结果不予接受，申请公司重新调查。2017年5月9日，辽宁华润万家生活超市有限公司作出《员工行为奖惩处理决议书》，以苏冬梅违反《华润万家员工行为奖惩办法》第4.3.4条规定：予以记大过违纪行为，给予记大过惩处处理。另根据3.3.1和3.3.2条款规定，苏冬梅在连续12个月内有2次记大过处分为由，给予解除劳动合同处理。辽宁华润万家生活超市有限公司在5月4日及5月9日与苏冬梅做2次沟通及申诉面谈，但决定从2017年5月11起与苏冬梅解除劳动合同。当日，辽宁华润万家生活超市有限公司向苏冬梅发出《解除劳动合同通知书》。苏冬梅不服上述决定，向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辽宁华润万家生活超市有限公司支付2015年6月至2017年5月加班工资741,570并加付25%赔偿金185,392元；并支付违法解除劳动合同赔偿金155,052元。2017年7月28日，该仲裁委员会作出沈西劳人仲字(2017)243号仲裁裁决书，裁决辽宁华润万家生活超市有限公司支付苏冬梅违法解除劳动合同赔偿金236,053.86元，同时驳回苏冬梅其他仲裁请求。辽宁华润万家生活超市有限公司不服，遂诉至一审法院。另查明，苏冬梅的月平均工资高于2016年沈阳市职工月平均工资的三倍16,860.99元。上述事实，有当事人当庭陈述，辽宁华润万家生活超市有限公司提供的劳动合同及人事异动三方协议书原件、沈阳市特殊工时制度审批表复印件、华润万家有限公司第二届职工代表大会会议纪要复印件、华润万家员工手册（员工行为奖惩办法）、工时及休息休假管理制度及员工收到的确认书、关于开展资金安全专项检查工作对相关责任人的通报、2017年5月3日员工行为奖惩审批表及违纪陈述书、关于对2016年年终商品盘点损耗相关责任人批评的通报、2016年12月8日员工行为奖惩审批表及违纪陈述书、员工行为奖惩审批表2016年4月28日、费用报销管理规定、员工活动经费使用规定、杨艳、侯蕾的访谈记录及沈阳道义店员工活动经费费用明细、刘金虎、郭琼等人记录快手视频录像、调查报告及对苏冬梅的谈话记录、员工为奖惩审批表及员工确认书、违纪陈述书、关于肖彬等人的通报、关于解除与苏冬梅的劳动合同通知工会通知书及工会的回复意见、员工行为奖惩处罚决定议书、解除劳动合同通知书及送达方式；苏冬梅提供的违纪陈述书、申诉表、关于投诉苏冬梅调查问题的申诉、收条、关于对杨建群等人批评的通报、仲裁书原件等证据在卷佐证，经庭审质证，一审法院予以确认。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点系辽宁华润万家生活超市有限公司对苏冬梅解除劳动合同的行为是否合法。本案辽宁华润万家生活超市有限公司举证的《员工手册》和《华润万家员工行为奖惩办法》中均未规定公司财务制度，而辽宁华润万家生活超市有限公司却以苏冬梅违反财务报销制度为由，予以苏冬梅记大过处分，并因12个月内2次记大过处分将苏冬梅解除，辽宁华润万家生活超市有限公司辩称苏冬梅作为公司高管理应知晓公司相关制度，但就苏冬梅是否受过公司财务制度培训或已对本人告知确认未能举证，故辽宁华润万家生活超市有限公司应承担举证不能的法律后果，故一审法院据此认定辽宁华润万家生活超市有限公司对苏冬梅解除劳动关系的行为并不符合劳动合同法相关的法律规定，系违法解除。另《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，辽宁华润万家生活超市有限公司收购辽阳乐购生活购物有限公司时未支付苏冬梅经济补偿，故苏冬梅入职日期应从2010年5月开始计算，辽宁华润万家生活超市有限公司应支付苏冬梅违法解除劳动合同赔偿金236,053.86元（2016年沈阳市职工月平均工资的三倍16,860.99元×7个月×2个月）。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决：一、辽宁华润万家生活超市有限公司于本判决生效后十日内向苏冬梅支付违法解除劳动合同赔偿金236,053.86元；二、驳回双方当事人其他的诉讼请求。如辽宁华润万家生活超市有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁华润万家生活超市有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出不应给付被上诉人苏冬梅违法解除劳动合同赔偿金236,053.86元的请求。本案中，上诉人以被上诉人违反公司制度及流程、管理失当、对公司下属存在违反工作纪律的重大问题，未履行监管责任，工作管理出现过失、严重失职为由，根据《华润万家员工行为奖惩办法》给予被上诉人记大过处分，并因12个月内2次记大过处分与其解除劳动合同。但《华润万家员工行为奖惩办法》的条款中，对被上诉人的行为应作何种处罚未具体规定，被上诉人的行为是否构成记大过并不明确，且上诉人对被上诉人是否接受过公司财务制度培训或已告知本人未能举证，故上诉人与被上诉人解除劳动合同缺乏事实及法律依据，应属于违法解除，一审判决并无不当，本院予以维持。综上所述，辽宁华润万家生活超市有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁华润万家生活超市有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 王银华审 判 员 贺新发审 判 员 孙晓芳二〇一八年一月十七日法官助理 李元旬书 记 员 谢 媛