苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0508民初7028号原告：王婵,女,1995年1月29日出生，汉族，住常州市武进区。委托诉讼代理人：陈冲，江苏擎天柱律师事务所律师。被告：姑苏区不老峰日用百货店,住所地苏州市姑苏区乔司空巷观前文化市场负*楼。经营者：李太范。委托诉讼代理人：赵丹，江苏瀛元律师事务所律师。原告王婵与被告姑苏区不老峰日用百货店（以下简称不老峰日用百货店）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2017年11月20日、12月27日公开开庭进行了审理。原告王婵及其委托诉讼代理人陈冲、被告不老峰日用百货店的委托诉讼代理人赵丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王婵向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额99000元。2、判决原告支付被告经济补偿金56000元。3、判决原告支付被告加班工资123585元。4、判决被告为原告办理离职手续，出具终止劳动合同的证明。事实和理由：原告于2014年3月进入被告处工作。自2014年3月至2015年2月，月平均工资为9000元。自2015年3月至2016年2月，月平均工资为10000元。自2016年3月至2017年8月，月平均工资为18000元。被告对原告进行严格的制度管理和考勤管理，且每月按时向原告的银行卡发放相对固定的工资，双方之间建立的法律关系完全具备劳动关系的特征，但被告未与原告签订书面的劳动合同，被告理应支付原告二倍工资差额。此外，2017年第三季度，被告在无任何理由的情况下对原告实行单方降职降薪，致使原告于2017年8月16日被逼离职。因而，原告有权向被告主张经济补偿金。被告对原告施以周六加班的用工制度，因而原告也有权主张合理范围的加班费。综上，原告故诉至法院，提出如上诉讼请求。被告不老峰日用百货店辩称，1、原告主张的双倍工资已超过时效。2、原告是2017年8月16日自动离职的，不存在被迫离职的情形，不需要支付经济补偿金。3、原告的工资构成是基础工资加销售提成，而且原告本身是被告店的店长，工资构成里本身就包含加班费，原告提出的是在周六加班，没有提供证据。4、第四项诉请愿意为原告办理离职手续，出具终止劳动合同的证明。本院经审理查明：1、原告王婵曾向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年10月9日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。原告不服，故诉至本院。2、审理中，原、被告一致确认双方之间未签订过书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告王婵在被告处工作的期间为自2014年3月2日起至2017年8月15日止。3、审理中，原告王婵提供了以下证据：1、手机发票联，与苏州店吴景的科长的微信聊天记录，证明原告周六要上班。吴景是原告的下级。原告离职的原因是被迫离职。原告的作息时间是7点半上班，5点半至6点下班。2、李良和原告的微信聊天记录，证明原告的离职原因是被迫离职。开心果是崔香花的老公姜大勇，是不老峰集团的总讲师。3、员工沈珊（苏州店班长）与原告的聊天，证明原告的离职原因是单方条款，原告没有答应，所以被迫离职。4、不老峰集团店长以上级别工资微信群截图，证明工资构成为底薪+饭补+提成，第26页的15536是我2017年4月的工资。同时提供原告工商银行账户历史明细清单，证明对方户名崔*花的全部是被告发的工资。2015.12之前全部发的现金，之前的工资记录无法提供。工资记录应当由被告举证。2017年4月29日崔*花转账15536，与上面的微信聊天是一致的。根据银行记录显示，王婵的工资：2016年8月13日为9536元、2016年9月15日为7092元、2016年10月15日为7969元、2016年11月15日为15757元、2016年12月30日为9780元、2017年1月24日为4000元、1月25日为9566元、2017年2月28日为22682元、2017年3月31日为16950元、2017年5月30日为14844元、2017年4月29日为15536元、2017年6月30日为26030元、2017年7月31日为18693元。5、三个微信群头像的截图，这里面都没有原告本人，因为已经退群了，里面有袁成龙，微信名为伴我多久，他是一班的班长，被告一共有8个班长。31个人是苏州店员工群。13个人的是班长群，其中崔经理就是崔香花。其中6个人的为一班的群，加一个崔经理。这3张图是袁成龙截屏后给我的。31个员工群里有沈珊，李良，吴景。6、申请证人李某出庭作证，关于王婵离职的原因，证人陈述，她具体离开那天我不在场，我们每天上班都要开晨会，一般都是崔香花来主持，在原告走之后，所有店的总店长姜大勇在我们的会议上说原来想把原告调动常州店做副店长，因为我们公司没有副店长的职务，只有店长职务，常州店本来是有店长的，姜大勇说他们的意思就是把原告调到常州店做副店长，常州店已经有店长了，他的意思就是让他去做店长，再学习一下。我走之前，苏州店也没有副店长。被告不老峰日用百货店对上述证据发表质证意见如下：1、原告的微信没有公证，真实性关联性不予认可。吴景是被告的员工，三个月前已经离职了。2、原告的微信没有公证，真实性关联性不予认可。微信内容只是转述，没有直接性。李良是被告员工。3、原告的微信没有公证，真实性关联性不予认可。微信内容只是转述，没有直接性。沈珊是被告员工。4、微信是韩文无法辨识，不予质证。银行记录真实性无异议。崔香花是被告所属集团的员工，职务不是太清楚。原告原来是被告的店长。5、这三个群是真实存在的，与本案诉讼没有关联性。6、被告认为公司因生产经营需要对原告进行调岗至常州做副店长，因为常州原来就有店长，考虑到原告的经济利益，名义上做副店长，实际上还是店长，原告因为自身的原因没有同意被告提出的调岗计划，因原告的男朋友袁成龙还在苏州上班，且还有车贷没有还完，不愿意接受去常州做副店长的安排，被告在知道原告不愿意去常州以后，没有停止原告在苏州店的工作，原告口头向被告崔香花提出不干了，并跟苏州其他的员工进行工作的交接，原告以实际行动表明了自己的离职意愿，且崔香花也曾经挽留过原告，但原告坚持要交接，被告考虑到原告与被告之间之前工作的情况，同意被告做工作交接，答应原告离职。为此，被告提供了崔香花与原告之间的微信聊天记录，2017年8月14日，王“从今天开始我给阿宝说了，让他写工作计划和会议内容了还有统计的东西我明天会给他交接”，崔“好的”。崔“哪怕明天不干，今天要做好今天的事情，……”。崔“你要是想好了，先跟我说。你有什么想法。我会看着安排处理的”，王“我就在苏州当室长，我想好了，袁成龙欠了车贷，没有还完，面子值不了几个钱，常州我是不打算回去了，今天是我不懂事了，让总经理操心了”。原告对此表示，真实性认可，崔香花任命的下任店长来找我，让我把店长该做的事情教他，后来我就教他微信上说的东西，我现在手机上没有保留和她的聊天内容。我当时是说我留下来做室长，但是崔香花不同意，还是说要么我去常州，要么走人。本院要求被告提供完整的崔香花与王婵之间的微信聊天记录，被告在本院指定期间并未提供。4、关于入职时工资如何商谈，原告表示，网上看信息，当面面试。是一个无锡店的太文艺面试我的，是法人代表，现已离职，入职的时候是底薪3500+500饭补+销售提成（10万提500），工作时间是7点半到4点，实际上上班是7点半，5点以后下班。太文艺跟我说周一到周6都要上班，法定节假日双倍工资，周6没有加班工资，实际也是周1-6上班，法定节假日从来不放假，要上班，也没有给过法定节假日双倍工资。被告表示，入职时工资构成是3块，上班时间是有弹性的，不打卡，没有严格的说一定要7点半到5点，是周1到周6上班。关于离职，原告表示，崔香花总经理口头要求我从苏州店店长去常州店做副店长，是降职了，薪水也降，店长的提成为1%，副店长的提成为0.75%，一个月大概能差3000元-4000元，我对崔经理说不愿意去，她说给我2条路，要么去常州，要么走人，然后我就被迫离职了。被告表示，崔香花是对原告说要调岗，但没具体说怎么调动，企业有调岗的权利，但没有强迫原告调岗或调动职务，前期只是双方的协商，在没有磋商结果的情况下，原告采取了自动离职的方式离开了单位，原告离职单位后，被告没有再联系原告，让其来上班。上述事实，由不予受理案件通知书、手机发票联、李良和原告的微信聊天记录、不老峰集团店长以上级别工资微信群截图、工商银行账户历史明细清单、三个微信群头像的截图、微信截图、证人证言及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于未签订劳动合同二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但对于二倍工资中属于法定赔偿金部分，如劳动者在用人单位工作超过一年的，仲裁的时效自一年届满的次日计算一年。原告王婵自2014年3月进入被告不老峰日用百货店工作，被告主张原告的该诉讼请求已经超过时效，符合法律规定，本院予以采信，故对原告的该项诉讼请求，不予支持。关于加班费。根据原告自述，其入职时，单位就告知其周六是要固定上班的，实际也是这么执行的，故有理由认为，被告发放给原告的工资中已经包含了周六的加班工资，但折算后的正常工作时间工资低于本地最低工资标准的，加班工资应当予以补足。根据原告主张的每月工资收入情况，经计算，被告无需再支付原告加班工资差额。关于经济补偿金。原告表示，单位对我降职降薪，表示如不同意调整岗位，就走人。被告表示，原告系自动离职。但在原告没有来上班之后，被告作为用人单位并未尽到管理者的义务，联系原告要求其继续上班。综上，本院认为，在双方对于各自主张均未提供充分证据的情况下，原告要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，结合王婵的工作年限及工资情况，认定为52045元。关于为原告王婵办理离职手续，出具终止劳动合同证明，被告同意，本院照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条第一款的规定，判决如下：一、被告姑苏区不老峰日用百货店于本判决生效之日起10日内支付原告王婵经济补偿金52045元，为原告王婵办理离职手续，出具终止劳动合同证明。二、驳回原告王婵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告姑苏区不老峰日用百货店负担，于本判决生效之日起10日内直接支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审判员 肖 明二〇一八年一月九日书记员 陈文彬