四川省邻水县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1623民初2417号原告：冯涛，男，1987年04月28日出生，汉族，住四川省邻水县。委托诉讼代理人：张良清，四川省邻水县鼎屏法律服务所法律工作者。被告：邻水县天和百货有限公司，住所地邻水县鼎屏镇古邻大道南延段恒源新城东区T栋东方银座。统一社会信用代码：91511623694811376W法定代表人：郑俊雄，该公司经理。委托诉讼代理人：叶洋，四川欣锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐洪，四川欣锐律师事务所律师原告冯涛与被告邻水县天和百货有限公司（下称天和百货）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月10日立案后，依法适用简易程序于2017年11月2日、2018年1月9日两次公开开庭进行了审理。原告冯涛及委托诉讼代理人张良清、被告天和百货委托诉讼代理人叶洋、唐洪到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。冯涛向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年9月6日前未签订书面劳动合同的双倍工资差额22,000元（11个月×2,000元／月）；2、判令被告为原告补交其在职期间（2015年8月29日-2017年9月16日）的社会保险，不能补交时，应赔偿原告社保损失；3、判令被告向原告支付其在职期间的加班工资报酬18,758.62元（2年×12个月×4.25天×2,000元／月÷21,075天×25%）；4、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5,000元（2.5个月×2,000元／月）；5、判令被告支付原告2017年9月工资2,000元。事实和理由：原告于2015年8月29日入职被告天和百货，职务为采购部采购助理，月工资2,000元。入职后被告未与原告签订书面劳动合同，亦未给原告依法办理社会保险，其行为严重违法。被告应当依法支付未签书面劳动合同双倍工资差额，并为原告补办社会保险，不能补办时应由被告赔偿原告社保损失。原告每月仅仅享受公休假4天，实际上班时间超出了法定月计薪天数（21.75天），每月多工作的4.25天属于加班时间，被告未依法发放加班工资报酬属于违法行为，应予补发并加发相当于加班工资报酬25%的经济补偿金。2017年9月7日，被告与原告签订了一年期书面劳动合同（自2017年9月7日起至2018年9月6日止），但对此前未签订书面劳动合同应当支付的双倍工资差额、加班工资报酬等未作补偿，双方为此多次协商未果。2017年9月16日，在被告管理人员的诸多刁难下，原告才被迫递交了辞职申请。被告同意原告辞职并办理了离职手续，但双方对离职后有关补偿问题未达成一致协议。2017年10月10日，原告向邻水县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于同日作出不予受理的决定。被告天和百货辩称，原告申请仲裁已超过法定诉讼时效，其诉请支付双倍工资和加班工资不能成立；原告请求补交社会保险不属本案审理范围，不能成立；原告申请辞职理由为“不开心”，不符合用人单位支付经济补偿金的情形，其请求不能成立；原告请求支付2017年9月2000元不能成立,原告2017年9月16日离职，上班半个月，半月工资并非2,000元。根据上述采信的证据以及原、被告在庭审中的陈述，本院认定事实如下：2015年8月29日，原告冯涛凭招工启事到被告天和百货应聘，于2015年9月2日入职天和百货采购部，任天和百货采购部助理，双方未签订书面劳动合同。2017年9月7日，原、被告签订《劳动合同书》，冯涛继续在天和百货担任采购助理，合同期限自2017年9月7日起至2018年9月6日止；执行月标准工资，按每月1380元执行，月工资不得低于邻水县最低工资标准。2017年9月16日，原告冯涛因与被告单位管理人员发生争吵，并于当日以“不开心”为由，向被告提出辞职申请，同日，经被告部门负责人及店长签署同意后离职。后原告冯涛于2017年10月10日向四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、由天和百货向冯涛支付2017年9月6日前未签订书面劳动合同的双倍工资差额22,000元（11个月×2,000元／月）；2、由天和百货向冯涛补交其在职期间（2015年8月29日-2017年9月16日）的社会保险，不能补交时，赔偿原告社保损失；3、由天和百货向冯涛支付其在职期间的加班工资报酬18,758.62元（2年×12个月×4.25天×2,000元／月÷21,075天×25%）；4、由天和百货向冯涛支付解除劳动合同经济补偿金5,000元（2.5个月×2,000元／月）；5、由天和百货支付冯涛2017年9月工资2,000元。仲裁委员会于同日作出不予受理通知书。以上事实有原告提交的身份证复印件、劳动争议仲裁申请书、邻劳人仲不字［2017］85号不予受理通知书、内资企业登记基本情况表、劳动合同书、工作牌；被告天和百货提交的营业执照、法定代表人身份证明书及身份证复印件、劳动合同书、原告冯涛辞职申请在卷佐证。以上证据经质证、核实，原、被告均无异议，予以采信。原告冯涛出示的工资条，拟证明原告2017年8月领取的工资为2100元，被告认为该工资条系电脑打印件，未加盖被告印章，对其真实性有异议。本院认为该工资条未载明日期，亦未加盖被告公章,不能达到原告证明目的，故不作为认定案件事实的证据采信。庭审过程中，原、被告均称原告的工资支付方式为先工作后计发月工资。被告认可原告2017年9月份的工资标准可按2017年1至8月中最高工资标准即2017年8月份2102元的标准予以计发。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告冯涛2015年9月2日入职被告天和百货采购助理工作至今，双方自2015年9月2日起即建立劳动关系。原告冯涛2017年9月16日向被告天和百货递交辞职申请，后经被告采购部门负责人、店长签署同意后，原告离开工作岗位，自此双方劳动关系即解除。本案争议焦点是：一、被告是否应当支付原告2017年9月7日前未签订书面劳动合同的双倍工资；二、被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金；三、被告是否应当为原告补缴社会保险或赔偿未缴纳社会保险的相关损失；四、被告是否应当支付原告加班工资及经济补偿金；五、被告是否应当支付原告2017年9月份工资。一、关于被告是否应当支付原告2017年9月7日前未签订书面劳动合同的双倍工资问题《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。本案原告2015年9年2日到被告单位工作，被告单位依法应当从2015年10月2日起与其签订书面劳动合同，后被告超过一月满一年内仍未与其签订书面劳动合同，原告至此应当知道其权利被侵害，原告应当自2016年9月2日起一年内向被告主张未签订书面劳动合同二倍工资。原告于2017年10月10日申请仲裁裁决，主张未签订书面劳动合同的双倍工资明显超过申请仲裁时效，本院不予支持。二、关于原告是否应当支付被告经济补偿金的问题原告以被告故意刁难，致其工作“不开心”提出辞职，现请求被告支付解除劳动合同经济补偿，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，本院不予支持。三、关于被告是否应当为原告补缴社会保险或赔偿未缴纳社会保险相关损失的问题缴纳社会保险是用人单位的法定义务。但社会保险费的征缴系行政征收范畴，本案不作处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。即劳动者请求用人单位赔偿因未办理社会保险手续而造成的相关损失，要符合两个条件：一是用人单位未为劳动者办理社会保险；二是社会保险经办机构不能为劳动者补办相关社会保险手续。本案中原告就被告未为其缴纳的相关保险请求被告予以赔偿，由于未举示社会保险经办机构不能补办的证据，现请求用人单位赔偿损失，本院不予支持。四、被告是否应当支付原告加班工资及经济补偿金根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告应对加班的事实承担举证证明责任，原告未举示证据证明其另存在加班的事实，本院对其主张不予支持。五、被告是否应当支付原告2017年9月份工资原告冯涛入职后，被告支付工资方式为先工作后计发工资，即原告冯涛所领取的工资为头月的工资，原告冯涛领取了2017年8月1日至31日工资后，于2017年9月16日离职，2017年9月1日至2017年9月16日工资未领取，被告应支付。被告认可原告2017年9月的工资按2017年已发工资中最高标准即8月的工资标准计发，因此，被告应支付原告冯涛2017年9月1日至16日的工资为1121元。原告在2018年1月9日庭审过程中向本院要求证据保全，因该申请已超过举证期限，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起十日内，被告邻水县天和百货有限公司支付原告冯涛2017年9月1日至16日工资1,121元；二、驳回原告冯涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告邻水县天和百货有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。审判员  杜慧娟二〇一八年一月九日书记员  甘曙源