河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0191民初19588号原告郭素青，女，1972年4月26日出生，汉族，住河南省郑州高新技术产业开发区。委托代理人吴磊松，河南银基律师事务所律师。委托代理人万晨燕，河南银基律师事务所律师。被告郑州华硕精密陶瓷股份有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区桃花里。法定代表人蔡鸣，董事长。委托代理人秦建，河南英伦律师事务所律师。委托代理人张明月，河南英伦律师事务所实习律师。原告郭素青诉被告郑州华硕精密陶瓷股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴磊松、被告委托代理人秦建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2006年1月进入被告处工作，任成型操作员，原告入职后被告未及时为原告缴纳社保，由原告自己在郑州市中原区人才人力资源管理服务中心缴纳。为此，原告多次与被告沟通，直至2014年7月被告才给其缴纳。2016年11月30日，被告以劳动合同到期为由与原告解除劳动合同，但并未支付原告解除劳动合同的经济补偿金，也不配合原告办理失业登记。被告并未安排原告2016年休带薪年休假。为维护原告合法权益，请求判令：被告支付解除劳动合同的经济补偿金34191.19元、2016年带薪年休假工资2858.2元、失业损失23040元、应缴纳而未缴纳的社保损失50726.11元。被告辩称：原告系合同未到期单方解除合同，原告请求解除劳动合同补偿金，无法律及事实依据。原告因自身原因辞职，导致未享受2016年度年休假，且原告也并未提出2016年休假请求，其要求被告支付2016年度应休未休年休假工资，缺乏依据，应当不予支持。被告已经依法为原告缴纳了社会保险，也按法律规定办理了失业手续，原告可向失业保险机构申请领取失业保险金。原告请求的应缴未缴社会保险损失不是仲裁及法院受理范围。经审理查明：原、被告签订《劳动合同书》，约定：合同期限为两年，自2006年1月1日起至2007年12月31日止；被告安排原告在车床操作岗位工作。2014年5月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：合同期限为2014年5月1日至2019年5月1日；被告安排原告在成型生产岗位工作。2006年11月22日起，被告以银行转账的方式开始向原告支付工资，被告2014年7月1日开始为原告缴纳社会保险。2010年4月14日至2011年6月9日期间，因原告请假，被告未向原告支付工资。2016年1月18日、2016年2月20日、2016年3月8日、2016年3月14日、2016年4月11日、2016年5月13日、2016年6月14日、2016年7月15日、2016年8月12日、2016年9月14日、2016年10月13日、2016年11月11日、2016年12月22日，被告分别向原告支付工资2244.13元、3152.88元、1000元（奖金）、2543.62元、3873.56元、3199.54元、3093.53元、2881元、2839.31元、5110.36元、2793.38元、2718.01元、1850.13元，上述期间内的平均工资为3108元/月（37299.45元÷12个月）。2016年11月30日，原告向被告出具离职申请一份，载明：因公司搬迁，本人不能到新厂工作，现申请辞职。2016年11月30日，被告出具证明一份，载明：因原告与公司签订的劳动合同到期，原告于2016年11月30日办理完辞职手续，与单位解除一切劳动关系。2011年1月1日，被告停止为原告缴纳社会保险。原告因经济补偿金、年休假工资、失业损失等问题向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付解除劳动合同的经济补偿金34191.19元、2016年度带薪年休假工资2858.2元、失业保险损失23040元、应缴而未缴纳的社保损失50726.11元。2017年8月2日，郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会以经工商查询，被申请人主体不明为由作出了郑开劳仲不字[2017]第276号不予受理案件通知书，并于2017年8月2日送达原告。原告不服不予受理案件通知书，遂引起本案纠纷。另查明：1、被告于2016年10月12日发布关于工厂搬迁及职工安置的会议通知，并出具关于工厂搬迁及职工安置的通知，通知载明：公司计划于2016年10月30日前搬迁至上××松江区佘山工业园，同时在郑州××新区××路与文竹街交叉口东100米设立郑州新工厂，公司现有员工可以选择到上海新厂或在郑州新厂工作，同意到上海新厂工作的员工于10月20至25日期间，由公司统一组织到上海新厂报到，工资待遇及支出情况，公司已于9月27日告知各位员工，同意到郑州新厂工作的员工，由于郑州新厂区正在建设当中，公司将根据实际需要，安排员工的工作并相应调整工资报酬。2、庭审中，被告副总经理张鹏称：2016年10月12日，被告通知原告工厂搬迁时，位于郑州的新厂规划刚刚获得审批，尚不能正常经营；被告对愿意去郑州新厂工作的员工安排技术培训，工资发放方案尚未确定。3、2017年6月29日，被告的子公司郑州育新新材料科技有限公司（即被告的新厂）登记成立。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：原告提交的仲裁申请书、不予受理案件通知书、证明、劳动合同书、交通银行交易明细、基本养老保险个人权益记录单、华硕公司2016年11月30日出具的证明各一份；被告提交的离职申请、证明、劳动合同书、社保缴费明细、关于工厂搬迁及职工安置的会议通知、关于工厂搬迁及职工安置的通知各一份、百度地图截图、规划位置图、郑州育新新材料科技有限公司营业执照、郑州育新新材料科技有限公司国家企业信用信息公示系统截图、高嵩证言一份。被告提交张鹏的证言，能够证明被告厂区搬迁的情况，不足以证明原、被告针对劳动关系解除的补偿达成一致意见，本院对其部分证言予以采纳；被告提交的员工工资计算表系其单方制作，且与原告提交的交通银行交易明细不符，本院不予采纳。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，2006年1月至2016年11月30日期间，原、被告存在劳动关系，在劳动关系存续期间内，被告单方通知员工将工作地点由郑州变更为上海，对于不愿意去上海工作的员工，并未进行妥善安置。被告的上述行为能够认定为单方变更约定的劳动条件，原告因此解除双方的劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。按照原告平均工资3108元/月计算，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金34188元（3108元/月×11个月）。原告请求过高部分，本院不予支持。原告请求支付2016年带薪年休假工资2858.2元，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。被告在原告工作已满10年，按照其2016年度的实际工作时间折算，其当年应当享受的带薪年休假天数为9天，以被告平均工资3108元计算，被告应支付原告带薪年休假工资2572元（3108元/月÷21.75个工作日×9天×200%）。原告请求支付失业损失23040元，本院认为，根据《郑州市失业保险条例》第三十五条规定：“用人单位未按规定报送失业人员名单、档案、终止或者解除劳动关系证明等材料的，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”。本案中，被告未提交证据证明其在法定期限内向失业保险经办机构报送资料，应当由被告承担举证不能的法律后果，其应当赔偿因此给原告造成的失业保险损失。原告在华硕公司工作年限超过10年，其应当领取18个月的失业保险金，按照2016年度郑州市最低工资标准的80%计算，被告应当赔偿原告失业保险损失23040元（1600元/月×80%×18个月）。原告请求支付应缴而未缴纳的社会保险损失50726.11元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。本案中，被告未依法为原告缴纳2006年1月1日至2014年6月份的社会保险，原告应当向劳动行政部门主张权利。因此，原告请求被告支付应当补缴的社会保险费，本院不予受理。综上，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金34188元、2016年度带薪年休假工资2572元、失业保险损失23040元，共计59800元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州华硕精密陶瓷股份有限公司于本判决生效后10日内支付原告郭素青598**元。二、驳回原告郭素青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 王 青二〇一八年一月二十六日书记员 吴宋亚