上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10168号上诉人(原审原告)：上海胜宝包装工业有限公司，住所地上海市。法定代表人：孙自忠，总经理。委托诉讼代理人：虞莉，高朋(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：董斐，高朋(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：罗志韧，男，1968年12月23日出生，汉族，住上海市普陀区。上诉人上海胜宝包装工业有限公司因与被上诉人罗志韧劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2017)沪0106民初29096号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人上海胜宝包装工业有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项内容，改判公司无需支付罗志韧违法解除劳动合同赔偿金差额人民币(以下币种均为人民币)109,729.20元。事实和理由：为配合区政府的动拆迁，上海胜宝包装工业有限公司生产场地被彻底拆除，此情形属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致双方劳动合同无法继续履行。公司将此情况向全体员工进行了通告，并与罗志韧等员工进行了协商。虽然没有协商的书面依据，但这是事实。为了保护劳动者的权益，上海胜宝包装工业有限公司最终也不得不与罗志韧解除劳动合同，并支付了其应得的经济补偿金、代通金。综上，请求二审法院依法改判，支持上海胜宝包装工业有限公司的上诉请求。被上诉人罗志韧辩称：上海胜宝包装工业有限公司未与罗志韧就劳动合同内容变更进行过协商，公司解除劳动合同是非法的，应当支付相应的赔偿金。请求驳回上诉，维持原判。上海胜宝包装工业有限公司向一审法院起诉请求：判令上海胜宝包装工业有限公司无需支付罗志韧违法解除劳动合同赔偿金差额107,939.87元。罗志韧向一审法院起诉请求：判令上海胜宝包装工业有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金313,512元(5,225.20元×30个月×2倍)；2、2016年度未休年休假5天折算工资2,402元；3、2017年度未休年休假6天折算工资2,282.87元。一审法院认定事实：上海胜宝包装工业有限公司、罗志韧于1995年10月1日签订劳动合同，后续签劳动合同，并于2008年1月18日签订无固定期限劳动合同。2017年5月23日，上海胜宝包装工业有限公司向罗志韧发出《解除劳动合同通知书》，以企业生产场地发生变动，企业经营模式的转换，造成企业人员过盛为由解除劳动合同。2017年5月31日，罗志韧收到上海胜宝包装工业有限公司支付的经济补偿金114,954.40元、代通金5,225.20元。罗志韧解除劳动合同前12个月的平均工资为5,225.20元。罗志韧于2017年5月25日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、上海胜宝包装工业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金313,512元；二、上海胜宝包装工业有限公司支付2016年度年休假折算工资2,402元；三、上海胜宝包装工业有限公司支付2017年度年休假折算工资2,883元。2017年7月14日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第1235号裁决书，裁决：一、上海胜宝包装工业有限公司于裁决生效之日起七日内支付罗志韧违法解除劳动合同赔偿金差额107,939.87元；二、上海胜宝包装工业有限公司于裁决生效之日起七日内支付罗志韧2016年度年休假折算工资2,402元；三、上海胜宝包装工业有限公司于裁决生效之日起七日支付罗志韧2017年度年休假折算工资2,282.87元。上海胜宝包装工业有限公司、罗志韧不服裁决，均诉至一审法院，要求判如诉请。一审庭审中，罗志韧提交名为“市内工人商调登记表”的复印件。该登记表载明，罗志韧调出单位为上海第十一化学纤维厂，要求调往上海胜宝包装工业有限公司，“调出原因”为“本人要求”。该登记表尾部“基层意见”为“同意”，落款时间为1995年9月26日。罗志韧同时提供上海市劳动保障管理信息系统罗志韧的劳动经历信息打印件一份，该材料载明罗志韧于1987年9月1日至1995年9月26日在上海化学纤维(集团)帘子布总厂工作。罗志韧于1995年9月30日至2017年5月23日在上海胜宝包装工业有限公司工作。一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。首先，上海胜宝包装工业有限公司发送给罗志韧的《解除劳动合同通知书》明确载明因为企业生产场地发生变动，企业经营模式的转换，造成企业人员过盛，故解除劳动合同。上海胜宝包装工业有限公司未举证证明其系与罗志韧协商一致解除劳动合同。上海胜宝包装工业有限公司上述行为系单方违法解除劳动合同。其次，上海胜宝包装工业有限公司当庭指出该公司解除劳动合同的理由系订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，具体指：1、上海胜宝包装工业有限公司位于宝杨路XXX号的厂区被定性为违章建筑被拆除；2、上海胜宝包装工业有限公司的上游企业调高货价。但是，上海胜宝包装工业有限公司所谓的上游企业调高货价属于市场经济的正常现象，显然不属于订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。最后，在上海胜宝包装工业有限公司所谓的客观情况发生重大变化时，上海胜宝包装工业有限公司并未举证证明其就劳动合同的变更、履行与罗志韧进行过协商，况且上海胜宝包装工业有限公司在《解除劳动合同通知书》上载明的理由并非客观情况发生重大变化。综上，一审法院认定上海胜宝包装工业有限公司单方解除劳动合同的行为系违法解除劳动合同，上海胜宝包装工业有限公司理应支付罗志韧违法解除劳动合同赔偿金。罗志韧提交名为“市内工人商调登记表”的复印件，并指出其于1995年9月26日非因本人原因从原用人单位商调至上海胜宝包装工业有限公司工作，其在原用人单位工作的工龄应连续计算。因该登记表复印件上明确载明调出原因为“本人要求”，故对于罗志韧上述主张，不予采信。根据相关规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。综上，上海胜宝包装工业有限公司应支付罗志韧违法解除劳动合同赔偿金229,908.80元(5,225.20元×22个月×2倍)。因上海胜宝包装工业有限公司、罗志韧均陈述，上海胜宝包装工业有限公司就解除劳动合同一事已向罗志韧支付了经济补偿金114,954.40元、代通金5,225.20元，共计120,179.60元，故上海胜宝包装工业有限公司还需支付罗志韧违法解除劳动合同赔偿金差额109,729.20元(229,908.80元－120,179.60元)。因上海胜宝包装工业有限公司同意支付罗志韧2016年度年休假折算工资2,402元、2017年度年休假折算工资2,282.87元，予以照准。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，作出判决：一、上海胜宝包装工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付罗志韧违法解除劳动合同赔偿金差额109,729.20元；二、上海胜宝包装工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付罗志韧2016年度年休假折算工资2,402元；三、上海胜宝包装工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付罗志韧2017年度年休假折算工资2,282.87元。本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。因此，在发生订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化时，用人单位应当在与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议并支付相应的补偿金等后，才可以解除双方劳动合同。本案中，上海胜宝包装工业有限公司原生产经营场地被拆除，罗志韧履行劳动合同的地点发生变化，属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。但在一审法院及本院审理中，上海胜宝包装工业有限公司均未能提供充足的证据证明上海胜宝包装工业有限公司曾就劳动合同内容变更与罗志韧进行协商。该公司在本院审理期间坚持认为曾与罗志韧进行过协商，但表示协商的内容就是解除合同。故上海胜宝包装工业有限公司的做法不符合劳动法律的规定，一审法院判决上海胜宝包装工业有限公司支付罗志韧违法解除劳动合同赔偿金无不当。关于赔偿金的数额，一审法院计算无误，本院予以认可。上海胜宝包装工业有限公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。双方当事人对于一审法院判决第二、三项内容均无异议，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海胜宝包装工业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  乔蓓华审判员  谢亚琳审判员  浦 琛二〇一八年一月二十二日书记员  丁 玎附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。