山东省齐河县人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1425民初2884号原告：山东高速股份有限公司德州分公司法定代表人：任玉宽，经理。委托诉讼代理人：马福军，公司员工。委托诉讼代理人：王志新，山东忆兴律师事务所律师。被告：董真真，女，1983年7月14日出生，汉族，住齐河县城区。委托诉讼代理人：缑长青，齐河中允法律服务所法律工作者。原告山东高速股份有限公司德州分公司与被告董真真劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告山东高速股份有限公司德州分公司的委托诉讼代理人王志新、马福军与被告董真真的委托诉讼代理人缑长青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东高速股份有限公司德州分公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告病假工资2949元，2016年年终奖9000元。2、请求法院判决原告无须支付被告赔偿金89600元。事实与理由：齐河县劳动人事争议仲裁委员会作出的齐劳人仲案字（2017）第57号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实与法律依据。一、裁决认定被告于2017年1月11日在齐河县人民医院办理住院手续，2017年4月19日办理出院是错误的。被告并没有向仲裁委员会提交在齐河县人民医院的住院治疗的住院病历原件，也没有相应的医疗费单据和用药清单明细，提供的是虚假证据，仲裁委不应认定其效力。××是一种原因不明的肠道炎症性××，应在消化内科诊治，××应在风湿免疫科或血管科就医，而被告提供的齐河人民医院住院病历无论是入院科别还是出院科别均是普外科，违反治疗常识。在被告提供的出院记录中记载入院的日期2007.1.11，15时18分，出院日期为2017.3.2.16时09分，住院天数:天。而在齐河县人民医院病案首页（一）记载：入院时间2017年1月11日15时，出院时间2017年4月19日09时，可见被告或诊治的医院伪造了病历。被告并没有实际住院治疗而是伪造了病历，被告并没有实际住院治疗而是伪造病案进行蒙骗单位，故意旷工，其主观过错严重，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条关于“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，我公司制定的《员工违经处理规定》、《考勤与休假管理规定》、《考勤与休假管理实施细则》（鲁高德州人（2014）6号，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据我公司《考勤与休假管理规定》、第5.1关于“凡是未经同意或者不办理有关手续擅自休假的，均视为旷工”等规定，员工必须履行请假手续，在批准后才能休假，否则应视为旷工。被告董真真在未经批准就休假的情况下擅自缺勤，应视为旷工，根据《考勤与休假管理实施细则》第九条第二款“提供虚假理由申请休假得逞的，休假期间视为旷工”的规定，被告提供虚假的诊疗机关的证明与病历，其缺勤行为应视为旷工。根据我公司《员工违纪处理规定》第3.5解除劳动合同A项员工有下列违纪行为之一的，予以解除劳动合同，“连续旷工超过10天，或者一年内累计旷工超过20天”的规定，被告达到解除劳动合同所需的旷工天数，我公司依法解除与被告的劳动合同关系，有法可依。二、仲裁裁决书裁决我公司支付病假工资2949元，2016年年终奖9000元，支付赔偿金89600元是错误的。如前所述，被告是故意旷工而不是休病假，所以不上班期间没有工资，况且我公司为了给被告缴纳社会保险等费用已按每月1174.5元给被告发放了工资，仲裁裁决我公司支付病假工资没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不是违反法律规定的劳动合同的约定，原告单位有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。原告不给被告发放年终奖并没有不当。因我公司是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定依法解除与被告的劳动关系。不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的情形和八十七条的规定，所以无需支付经济补偿。三、仲裁裁决适用法律错误。本案的被告是故意旷工，××，其行为严重违反了用人单位的规章制度，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，我单位有权与被告解除劳动合同，而不应当适用《山东省劳动厅转发劳动部《关于发布企业职工患病或因工负伤医疗期规定的通知》的通知》第一条和《劳动合同法》第三十九条、第四十二条之规定。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实与法律依据。现为了维护原告方合法权益，现诉至法院，要求判如所请。被告董真真辩称，依法驳回原告的全部诉讼请求，依法维持齐河县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月16日所作出的齐劳人仲案字（2017）第57号裁决书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对双方当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：被告董真真于2003年11月份进入原告单位工作，双方建立劳动关系，被告董真真在原告单位从事高速公路收费员工作。因休假问题双方产生争执。原告于2017年5月5日以“被告董真真旷工”为由解除双方劳动关系。双方就此产生争议。被告董真真申请劳动仲裁，齐河县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月16日作出齐劳人仲案字（2017）第57号仲裁裁决书，仲裁结果：“一、裁决书生效后，由被申请人支付申请人病假工资2949元、2016年度终奖9000元；二、裁决书生效后，由被申请人支付申请人赔偿金89600元；三、驳回申请人的其它仲裁请求。”原告不服，向本院提出起诉。诉讼中，双方争议的焦点问题为：原告山东高速股份有限公司德州分公司与被告董真真解除劳动合同是否合法？对本案争议的焦点问题，原告山东高速股份有限公司德州分公司提交如下证据：1、提交齐河收费站专项学习学习内容记录及签到表。主张证明原告公司组织包含被告董真真在内的工作人员进行学习薪酬管理制度考勤与休假管理规定，员工违纪处理规定，该签到表上有董真真的签字。被告质证后称“对签到表本身及内容无异议，对证明对象有异议，该证据不能证实被告违反公司的规定。”2、提交原员工请假审批表。主张证明是被告董真真自1月11日至3月19日分四次向原告单位请病假,我单位均予批准，3月20日之后在我单位了解到其未实际住院，没有批准休假的情况下擅自脱岗，累计连续矿工超过20天，符合我单位制定的考勤与休假管理规定与员工违纪处理规定第5条第1项按旷工处理。被告质证后称“该组证据证实被告董真真患有××，需治疗及在家休养，符合劳动部关于企业职工关于职工患病及医疗期限的规定，根据本规定被告董真真医疗期限应享受12个月，因此是符合法律规定的。”3、提交《考勤与休假管理规定》、《员工违纪处理规定》及分公司考勤与休假实施细则。主张证明根据原告公司考勤与休假管理规定原告未办理相关手续办理休假，管理细则第9条12款提供虚假理由，申请休假得逞的休假期间视为旷工的规定被告提供虚假诊疗机关的诊疗病历，其行为应视为旷工，根据我公司员工违纪处理规定第3.5解除劳动合同A项，员工有下列违纪情况之一的予以开除，连续旷工超过十天或一年内累计旷工超过20天证明被告已达到累计矿工的天数，我公司依规定解除与被告劳动关系符合法律规定。被告质证后称“对证据本身真实性没异议，对证明对象有异议，不能证明系旷工当时因被告需要住院治疗并按照法律规定向单位履行了请假手续，而原告单方面不批准被告休息致使被告造成一段时间没有上班，原告单方以原告旷工为由解除劳动合同是违法的。”4、提交收费站员工签到表。主张证明被告从1月3号之前有签到，1月4号到4月24号没有签到。被告质证后称“因被告当时正在住院治疗因此没有上班。”5、提交德州分公司2016年1月考核统计表和员工考核办法及收费考核标准。主张证明被告的考核情况。被告质证后称“有异议”。6、提交德州分公司2016年年度奖和文明奖发放方案。主张证明解除劳动合同人员不发放奖励。被告质证后称“对证据本身无异议，对证明对象有异议，被告与原告是2017年5月5日解除的劳动关系，2016年的年终奖并不影响发放，2017年4月24日出具的决定，发放年终奖时还没这次决议。”7、提交齐河站2017年1月考核统计表和员工考核办法及收费考核标准。主张证明为其发放其工资结合休假与考勤规定6.2关于工资发放的事宜，员工病假超过15天在3个月之内的，按以下标准发放工资，工龄10年至20年的扣发本人工资的百分之四十。根据该规定的6.6规定,出勤不满25天的员工，均不享受该月绩效工资。被告质证后称“在2017年的1月份被告在住院治疗，不存在原告未给安排工作，也无法从事领导安排的工作，被告在患病期间未按规定足额发放工资。”8、提交被申请人向本单位工会的征求意见函和工会复函。主张证明和被告解除劳动关系履行了相关的流程，征求了工会的意见，工会也予以复函。被告质证后称“有异议，因被告在患病期间请假及休养都是符合法律规定的，原告方在没有充分的理由的情况下故意的致使被告违反相关公司规定,解除双方的劳动合同关系是明显的违反劳动合同法的规定。”对本案争议的焦点问题，被告董真真提交如下证据：1、提交仲裁裁决书。主张证明双方存在劳动关系并按劳动合同法的法规定依法解除,原告应依法承担被告的赔偿给被告的赔偿金及2016年9000元的年终奖。原告质证后称“对真实性没异议，但该份仲裁裁决书因我方向法庭起诉，该仲裁裁决书并没有发生法律效益。”2、提交齐河收费站《通知》、解除劳动合同通知书一份，解除劳动合同证明书一份。主张证明原被告存在劳动关系及原告系违法解除。原告质证后称“对真实性无异议，该通知相关规定和要求以及法律后果，在2017年3月31日通知了被告，解除劳动合同通知书是2017年5月5日作出的，据被告病历记载2017年4月19日出院，被告连续16天旷工没有上班。”3、提交齐河县人民医院住院病历一份证明和诊断证明一份被告长期患病。主张证明出院时医嘱叮嘱注意休息，避免劳累。原告质证后称“住院病历不完整，只有入院记录，没有出院记录，其次被告提供的证据是复印件，应向法庭提供原件。诊断证明出具的时间2017年1月6号，处理意见是全休两周，休到1月20日。”4、提交2017年4月20日请假审批表。主张证明被告于2017年4月20日向原告请假并没有得到原告方的准许，因法律规定因生病请假未得到其单位领导的准许。原告质证后称“无异议”。5、提交齐河收费站2016年度奖金分配表。主张证明应分配9000元。原告质证后称“请假事由是2017年4月20日至2017年5月2日在齐河县人民医院心内科治疗，目前未出院，此事由是虚假的，在齐河县人民医院住院病历可看出2017年4月19日以出院，被告未提供4月20日至5月2日在齐河县人民医院治疗的证据，对提供的奖金表无异议。”6、提交2017年2月至5月工资表一份。主张证明原告未按规定发放给被告3、4月份的工资共计6400元，一月份欠了600元。原告质证后称“一月工资不存在欠发，应发1799.26元，依据公司休假管理规定6.2条关于员工病假超过15天在3个月以内的工龄在10年到20年的扣发本人岗位工资的百分之四十的规定和6.6条关于当月出勤不满15天的员工均不享受该月绩效工资的规定确定。五月份规定是0元，但发放了1174.50元，0元依据是公司考勤与休假管理规定第6.5.1条员工旷工2天以上14天以内的只发放其年底工资，实际发放的以远远超过其应发工资。”本院依原告方的申请，依法调取了被告董真真在齐河县人民医院就诊的住院病历一份，庭审中，原告方质证后，××例的真实性没有异议，××例不是完整病历，××人测量体温等必要的材料，对证明内容有异议，在病历首页写的入院时间是2017年1月11日，出院时间是2017年4月19日，但在出院记录上写明出院的日期是2017年3月2日，而不是4月19日，被告应向法庭提供医疗费发票和用药清单来证明其花费及每天的费用情况和是否一致在医院住院治疗。××例的长期医嘱可以看出被告所说的住院98天临时医嘱记录单不到一页，从该医嘱记录单可以看出，1月13日至1月16日、1月18日至1月23日、1月25日至3月1日、3月31至4月19日均没有临时医嘱，也没有检查和治疗情况，证明没有医嘱的时间均没有在该院治疗，证明不了被告所主张的自1月11日至1月19日一直在住院治疗的事实，从而证明我公司根据其虚假请假应视为矿工的主张是正确的也正是被告连续旷工超过十日，旷工超过20日”。被告质证后，称“证实董真真患有××，出院时医嘱说明要休养，证实了仲裁委的主张。”对双方有争议的事实及证据，本院作如下分析：对原告方所提交的证据1，根据齐河县收费站（部门）专项学习内容记录及签到表中的学习内容，有《劳动关系管理规定》、《薪酬管理制度》、《员工考核办法》、《补充医疗保险管理办法》、《考勤与休假管理规定及实施细则》、《员工违纪处理规定》、《德州市分公司计划生育管理办法》、主持人为曹雪松，参加学习人员签到表中有被告董真真的签名，根据签到表下方所注明的说明：1、在此项专项学习签到表中签字，即表明对表格中学习内容所填写的制度已经进行了学习。根据证据1的内容可以认定被告董真真作为原告单位员工，已按公司规定学习了上述文件的内定。该份证据能证实原告方所主张的“我公司组织包含被告董真真在内的工作人员进行学习薪酬管理制度考勤与休假管理规定，员工违纪处理规定”事实，本院予以采纳。对原告方所提交的证据2请假审批表，根据原告单位留存的被告方所提交的三张病假证明单，时间为2017年3月2日、3月18日、4月18日，加盖齐河县人民医院的诊断证明章及病假专用章，载明被告董真真患有××，××，需全天休息15天。××、××，自2017年4月3日至2017年4月17日在齐河县人民医院住院治疗，目前还未出院，主治医生为县医院外科葛主任。所在部门意见为本表内容在4月20日上午补填，收费站不同意本次请假，有负责人曹雪松签名。第二张审批表中，请假时间为2017年4月20日至2017年5月2日，共计13天，所有部门意见为收费站不同意本次请假，有负责人曹雪松签名。根据被告董真真所提交的齐河县人民医院的住院病历及本院依原告单位申请调取的被告董真真的齐河县人民医院住院病历（病案号为0447933），××、××，出院医嘱为注意休息营养、作息规律。不适时及时回院复查。根据住院病历首页的记载，入院时间为2017年1月11日，出院时间为2017年4月19日。入院科别为普外科。根据请假审批表中所载明的部门意见为收费站不同意本次请假，而诉讼中，原告方未提交不准被告董真真请假的合理事由的证据，故请假审批表能证实被告董真真依原告公司规定向用人单位请假，原告公司无正当理由而未批准的事实，而不能就此证实被告董真真旷工的事实。对原告方提交的证据3，系原告公司的内部文件，而不应当作为被告董真真旷工的事实依据。对原告方提交的证据4，根据签到表中所记载的情况，被告董真真未实际参加工作，但其未实际参加工作的原因是身体患病需接受治疗。对原告方提交的证据5，考核表中记载了被告董真真的考核情况，但考核表中没有被告董真真的签名，也没有认定被告董真真考核情况的证据材料，缺乏证据的关联性，故本院不予采纳。对原告方所提交的证据6，内容所载明的年度奖为“经分公司党委会2017年4月24日研究决定，资金分配方案中解除或者终止劳动合同人员不发放奖励，落款时间为2017年4月24日”，根据原告方所提交的证据，给被告下达解除劳动合同通知书的时间为2017年5月5日，上述证据所落款的时间为2017年4月24日，故原被告双方在2017年4月24日时存在劳动关系，故上述文件内容不适用于被告董真真，且2016年终奖是针对员工2016年全年工作业绩的分配制度，诉讼中，原告方所未提交证据证实劳动者董真真2016年度工作不符合领取年终奖的情形，故原告方所提交证据6，不能证实其主张所依据的事实，本院不予采纳。对原告方所提交的证据7，根据证据所载明的情况，齐河收费站2017年1月份考核情况表统计表中所记载的董真真作为收费员的考核分数为85分，内容为“不服从收费站领导工作安排，未完成领导交办的工作任务。”该项考核内容及结果被告董真真有异议，且该考核表无相关证据材料印证，缺乏证据的关联性，本院不予采纳。齐河收费站员工考核办法（试行）及考核标准，系原告公司内部文件，不能证实原告方主张所依据的扣发被告董真真工资收入、不享受月绩效工资的事实，故本院不予采纳。对原告方所提交的证据8，系原告方作为用人单位对给被告董真真解除劳动合同的单方陈述材料，被告方不予认可，故本院不予采纳。对被告方所提交的证据1，可以认定原被告双方的纠纷已经劳动仲裁前置程序，原告公司对此不服，已向本院提出起诉，故不能证实被告方所主张的原告解除劳动合同违法应给付赔偿金及应给付9000元年终奖的事实。对被告方所提交的证据2，能证实原告单位于2017年5月5日向被告董真真下达了解除劳动合同通知书，被告董真真对此有异议，已提起仲裁，是否系合法解除应当由原告方作为用人单位进行举证。对被告方提交的证据3，结合本院调取的其就医的齐河县人民医院住院病历，可以认定被告董真真患有××，××，于2017年1月11日-2017年4月19日在齐河县人民医院接受治疗的情况。其出院医嘱为出院后注意休息、避免劳累。对被告方所提交的证据4，原告方认可无异议，本院予以采纳。对被告方所提交的证据5，原告方对年终奖9000元的数额认可无异议，双方争议的焦点问题为被告董真真是否应当享有年终奖。本院对证据5中证明年终奖9000元这一事实予以认定。对被告方所提交证据6，根据工资表中所载明的内容，可以反映出被告董真真工资数额及发放情况，本院予以认定。本院认为，原告山东高速股份有限公司德州分公司与被告董真真形成无固定期限劳动合同关系，事实清楚、证据确实充分，本院予以认定。对本案争议的焦点问题，本院作如下分析：本院认为，根据劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第二条、第三条规定，被告董真真在原告单位工作已超过10年，故被告董真真可享受12个月的医疗期。根据诉讼中原被告双方所提交的证据，可以认定被告董真真于2017年1月11日开始向原告单位请年休假及病假，根据被告董真真向原告单位提供的病假证明单，××、××，原告方准许其休假至2017年3月19日。原告方在明知或应知被告董真真患病的情况下未同意其休病假，违反职工医疗期内的规定，于2017年3月31日给被告董真真以特快专递告知被告董真真旷工，根据齐河县人民医院的住院病历记载，可以认定被告董真真于2017年1月11日-4月19日期间因患有××、××在齐河县人民医院住院接受治疗的事实。综上所述，原告方据此认定为被告董真真连续旷工10天与其解除劳动合同，系违法行为，故原告山东高速股份有限公司德州分公司应当按被告董真真的工资标准和工作年限支付被告董真真违法解除劳动关系赔偿金。诉讼中，原告方主张其每月所发放的工资收入包括过节费、奖金等，不应计入工资总额中。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故依据上述规定，根据诉讼中原告方提交的工资表和被告方所提交的工资卡威海市商业银行股份有限公司齐河支行的活期存款账户明细查询单，可以认定被告董真真于劳动关系解除前正常参加工作期间（2016年4月份至2017年1月份）的月平均收入为3849元。对被告董真真所主张的2008年1月份之前的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第98条之规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体到本案，被告董真真未提交相关证据证实其损失情况，故2007年12月31日前的赔偿金，本院不予支持。对2008年1月1日之后的赔偿金，应为3849元ｘ9.5个月（2008年1月份至2017年5月）ｘ2倍=73131元。对被告方所主张的2016年度年终奖，原告单位2016年度年终奖发放方案实施时，原被告双方尚未解除劳动合同，且诉讼中，原告方未提交相关证据证实被告董真董2016年度考核不合格等其它存在不应领取的证据材料，故原告方应当给付被告董真真2016年度年终奖9000元。对被告方所主张的病假工资，诉讼中，根据原告方所提交的被告董真真的工资表，可以认定原告方已将2017年2月、3月、4月属于被告董真真所负担的社会保险、住房公积金等个人部分应缴纳的部分已由原告方垫付交纳，属于原告单位已向被告给付了不上班期间的病假工资，故被告董真真所主张病假工资，于法无据，本院不予支持，综上所述，依据《中国人民共和国劳动法》第五十条、九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百五十二条的规定，参照劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第二条、第三条规定，判决如下：一、驳回原告山东高速股份有限公司德州分公司的诉讼请求。二、原告山东高速股份有限公司德州分公司给付被告董真真解除劳动合同的赔偿金73131元、2016年度年终奖9000元，合计82131元，于判决生效后十日内一次性付清。原告山东高速股份有限公司德州分公司如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东高速股份有限公司德州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审 判 员 祝玉娥二〇一八年一月十六日法官助理 房 堃书 记 员 孙玖龙