杭州市萧山区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0109民初13387号原告：李月梅，女，1977年2月24日出生，汉族，住广西武鸣县。委托诉讼代理人：孙正力，北京大成（杭州）律师事务所律师。被告：杭州奥福兰汽车零部件有限公司，统一社会信用代码91330109670605519T，住所地浙江省杭州市萧山区73021部队农副业基地。法定代表人：高安福，董事长。委托诉讼代理人：周望、张晓莹，浙江昂迈律师事务所律师。原告李月梅诉被告杭州奥福兰汽车零部件有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月15日立案受理后，依法由审判员任子飞适用简易程序于同年9月26日公开开庭进行了审理。原告李月梅及其委托诉讼代理人孙正力，被告杭州奥福兰汽车零部件有限公司委托诉讼代理人周望、张晓莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李月梅诉称：原告于2011年5月进入被告公司工作，在数控车床车间担任操作工，实行计件工资，月工资平均约3000元/月。但被告为规避法律，未签劳动合同，工资发放采取现金为主的方式。且被告长期安排员工加班，不安排年休假，拒不支付加班工资及未休年假的工资补偿。故原告于2017年4月16日致函被告，指明其存在前述违法事由，声明解除双方劳动关系，并要求结清所有工资，依法进行经济补偿、出具解除劳动合同证明、办理离职手续等。但被告收到通知后仍拒不履行其法定义务。后原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该案逾期仍未审结，故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告未休年假工资10345元（3000元÷21.75天×5年×5天×300%）；2、被告支付经济补偿金18000元；3、被告支付未签劳动合同的双倍工资33000元；4、被告依法出具解除劳动合同关系的证明，为原告办理社保关系转移手续；5、被告承担本案诉讼费。审理中，原告变更其第一项诉讼请求为要求被告支付未休年假工资6896元（3000元÷21.75天×5年×5天×200%）。被告杭州奥福兰汽车零部件有限公司辩称：第一，关于年休假工资。被告对原告主张的计算年限和标准不认可，年限最多一年，原告最近一年的平均工资是1800余元，而且在过年时已经安排了休息，并支付了相应的工资。第二，关于经济补偿金，被告不存在原告主张的几种情形，不存在拖欠工资和侵犯休息权。而且，被告虽然从2011年5月份开始给原告缴纳社保，但实际上是基于亲戚关系为原告代缴社保，当时原告已经怀孕，实际是2013年4、5月份开始正式建立劳动关系。第三，关于双倍工资。原告主张的双倍工资已经超过了仲裁时效。如果双方没有签订劳动合同，也已经视为订立了无固定期限劳动合同，不存在未签情形。况且，实际上双方也签订了劳动合同。第四，关于原告主张的第四项诉讼请求，不属于劳动争议处理的范畴。原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、社保记录一份，欲证明双方存在劳动关系及原告工作年限、应享有年假等；2、解除劳动关系通知函、EMS信皮及投递查询记录，欲证明被告存在违法行为导致劳动合同被解除等；3、萧山区仲裁证明一份，欲证明劳动争议仲裁已逾期未裁决原告有权起诉的事实。经质证，被告认为，对证据1真实性无异议，合法性和关联性有异议，双方劳动关系是在2013年4、5月开始正式建立劳动关系，2011年5月份虽然已经开始给原告缴纳社保，但实际上是基于亲戚关系为原告代缴社保，当时原告已经怀孕，实际是2013年4、5月份开始正式建立劳动关系；对证据2真实性无异议，被告确实收到，但对其合法性、关联性有异议，认为陈述内容不属实，被告不存在违法情形，且双方劳动关系解除系因原告自行离职；对证据3无异议。经审查，本院认为，证据1、2、3真实性被告无异议，对其真实性予以确认。被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、工资簿复印件一份，欲证明原告平均月工资是1737.3元（2016年12月份离职）；2、工票十四张，欲证明原告每月工资收入、计件数量及原告工作到2016年12月的事实；3、劳动合同一份，欲证明原、被告曾订立劳动合同；4、录音光盘及文字整理资料，欲证明原告在被告公司2011年至2013年期间系挂靠关系，共在被告处工作三年的事实。经质证，原告认为，证据1并不完整，2013年、2014年是真实的，后面很多没有原告的签字，且并不能看出被告有无给原告安排年休假，且原告平均工资大概在3000元左右，是计件工资，上述工资簿经原告本人核对，其表示记载的工资金额与其领取的金额差不多；证据2原告代理人提出异议，但经原告本人核对，予以认可；证据3原告不清楚是怎么回事，原告从未签过，与潘永俊一案中被告提交的合同对比可发现内容大多是复印的，李月梅的签字应该是潘永俊代签的，可能是为了小孩读书的问题；对证据4认为超过了举证期限，且认为录音中双方是在发生争吵的情况下进行的对话，不能作为依据。经审查，本院认为，证据1虽原告对其中部分签字持有异议，但对其中记载的原告领取工资金额认为差不多，结合证据2原告予以确认的情况下，本院对原告领取工资金额按证据1、2载明的情况予以确认；证据3劳动合同后经被告确认，陈述当时该合同由原告丈夫潘永俊代签，但2009年原告并未实际来上班，对此原告则认为该合同可能是为了小孩上学问题由原告丈夫代签，但具体原因目前已无法回忆，本院认为从双方陈述来看，双方在该份合同中并未真实达成双方履行劳动合同之合意，因此对该合同不予确认；对证据4谈话发生的真实性予以确认，但双方对话发生在争执过程中，谈话过程并不一定具有严谨性，结合原告的社保缴纳情况，本院认为应确认原告入职时间为2011年5月。根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2011年5月，原告入职被告处担任操作工，双方实行计件工资，且未签订书面劳动合同。原告工作至2016年12月底左右后即离职。2017年4月16日，原告向被告发函，认为被告违规不签订劳动，不肯支付相应补偿，且拖欠工资，原告无法定休息休假权利等，故以被告存在上述行为之理由要求解除劳动关系。后原告于同年4月25日向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后仲裁委以审理结束尚未裁决为由向原告出具证明一份，故原告诉至法院。本院认为：关于未签劳动合同双倍工资的问题。原、被告自2011年5月起建立劳动合同，被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告主张双倍工资的仲裁时效应从视为双方订立无固定期限劳动合同之日起计算，现原告主张该诉请已超过仲裁时效，故本院不予支持。关于经济补偿金的问题，原告工作至2016年12月底左右即未再回被告公司上班，对其当时的离职原因现并无证据可证，故原告的该离职行为应视为自行离职，双方劳动关系解除。此后，原告于2017年4月再发函主张经济补偿金无法律依据，本院不予支持。关于年休假工资，被告抗辩认为在每年春节已经对年休假一次性予以安排，但被告并未对其在春节期间统筹安排原告享受带薪年休假进行充分举证，因此本院认为原告有权在主张年休假的仲裁时效内要求原告支付年休假工资，即被告应向原告支付2016年度的年休假工资。但因原告系计件工资，且实际工资发放中不乏存在两月工资一起发放的情况，经本院核算，原告主张日工资标准（3000元/月÷21.75天）并未超过本院根据原告应发工资及出勤天数折算的日工资标准，因此本院按原告主张的日工资标准对原告年休假工资进行折算。故被告应向原告支付年休假工资1379.31元（3000元/月÷21.75天×5天×2）。至于原告要求被告出具解除劳动合同关系的证明、并为原告办理社保关系转移手续的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，判决如下：一、杭州奥福兰汽车零部件有限公司自本判决生效后十日内支付李月梅年休假工资1379.31元；二、杭州奥福兰汽车零部件有限公司自本判决生效后十五日内向李月梅出具解除劳动合同的证明，并协助其办理社会保险转移手续；三、驳回李月梅的其余诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由杭州奥福兰汽车零部件有限公司负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审判员  任子飞二〇一八年一月十五日书记员  陈 燕