上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初15241号原告：上海曙光机械制造厂有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：孙凯，执行董事。委托诉讼代理人：王慧，上海嘉路律师事务所律师。被告：徐鹏。原告上海曙光机械制造厂有限公司与被告徐鹏追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海曙光机械制造厂有限公司的委托诉讼代理人王慧、被告徐鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海曙光机械制造厂有限公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付被告徐鹏2016年5月21日至2016年8月16日期间延误退工经济损失17,039.52元。事实和理由：被告应对存在实际损失以及该损失和未办理退工手续之间存在因果关系承担证明责任。现被告主张原告未及时办理退工手续导致未能和其他用人单位建立劳动关系，但提供的证据仅能反映被告与其他用人单位签订劳动合同，至于是否实际建立劳动关系和原告有无办理退工手续存在因果关系，被告未能提供证据证实。被告无法证明2016年5月16日至2016年8月16日期间已经与其他用人单位建立劳动关系的事实，要求按与其他用人单位签订的劳动合同载明的薪资计付延迟损失缺乏依据。徐鹏辩称：同意裁决结果。本院经审理认定事实如下：1、被告系上海市从业人员，于2012年4月1日进入原告处工作，双方之间签订有期限至2016年3月31日的劳动合同。2016年4月1日起，原告停止经营。2016年8月16日，原告为被告办理退工手续。2、2016年8月15日，包括被告在内的多名劳动者向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年1月至2016年8月期间工资、经济补偿金等。仲裁时，被告主张因原告自2016年1月起未支付工资、未缴纳社会保险而提出解除劳动合同，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金。2016年10月13日，仲裁委作出嘉劳人仲(2016)办字第2995号裁决书，裁决原告应支付被告2016年1月至2016年3月期间工资16,500元、解除劳动合同经济补偿金22,000元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院，本院经审理后于2016年12月28日作出(2016)沪0114民初14300号判决，判决原告应支付被告2016年1月1日至2016年3月31日期间工资16,500元及解除劳动合同经济补偿金22,000元。原告不服该判决，上诉至上海市第二中级人民法院，二审法院于2017年5月2日作出驳回上诉、维持原判的终审判决。3、2017年6月30日，被告向上海市嘉定区徐行镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成于2017年7月3日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年4月16日至2016年8月16日期间未及时办理退工手续造成无法就业损失44,000元。仲裁时，被告主张因原告于2016年4月1日起停工停业而离职，但原告直至2016年8月16日才办理解除劳动合同手续，导致被告无法重新就业。2017年8月30日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第1706号裁决，裁决原告应支付被告2016年5月21日至2016年8月16日期间延误退工经济损失17,039.52元及对被告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，被告为证明因被告延误退工造成损失而提交退工证明、被告与上海宏昊企业发展有限公司的劳动合同、劳动手册复印件、被告与上海文石机电设备科技有限公司的劳动合同、上海文石机电设备科技有限公司出具的解除劳动合同通知书，并陈述被告于2016年9月1日进入上海宏昊企业发展有限公司工作，该公司于2016年9月1日为被告办理用工手续；被告与上海文石机电设备科技有限公司于2016年5月16日签订期限至2017年5月15日的劳动合同，因原告没有办理退工手续，导致该公司与被告解除劳动合同。经质证，原告对上述证据的真实性不认可，不认可被告的证明目的，解除劳动合同通知书上没有出具人签字。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，被告主张因原告于2016年4月1日起停工停业而离职，原告于2016年8月16日办理退工手续，造成被告无法在新的用人单位就业，并因此造成损失。而原告则主张原告因经营困难于2016年4月1日起停止经营，被告于2016年8月15日申请仲裁主张经济补偿金等请求事项，后经法院审理后认定因原告停止经营与被告的劳动关系于2016年4月1日解除，原告于2016年8月16日办理退工手续。民事诉讼应当遵循诚实信用原则，当事人在进行民事诉讼时应当诚实守信，根据事实陈述，不应有任何虚假陈述。根据查明事实，被告曾于2016年8月15日申请仲裁，向原告主张2016年1月至2016年8月期间工资，并主张因原告拖欠工资、未缴纳社会保险而提出解除劳动合同，要求原告支付经济补偿。根据被告的上述主张，被告在2016年8月15日申请仲裁前，被告仍认为与原告存在劳动关系，否则就不应在明知劳动关系已经解除时还主张相应的工资待遇。而上述仲裁案件审理中，被告亦多次强调劳动关系在2016年4月1日之后仍然存续，甚至于被告还主张2016年4月之后仍继续正常向原告提供劳动。根据被告在2016年8月15日申请仲裁的案件中的陈述及主张工资、经济补偿金的请求事项分析，在被告看来，截止至2016年8月15日，原告并未通知解除劳动关系，而被告在本案中却又主张因原告于2016年4月1日起停工停业而离职，两者存在矛盾之处，被告对此并未合理解释。上述仲裁案件经一审、二审审理后，最终确定原告于2016年4月起停止经营后无需支付之后的工资，且原告还需支付经济补偿金。从被告在上述仲裁案件中的主张看来，在被告而言2016年8月15日申请仲裁之前，双方的劳动关系并未结束，也就不存在需要办理退工手续的说法，而被告于2016年8月15日申请仲裁主张解除劳动合同后，原告于2016年8月16日办理退工手续，并不违反法律规定。就被告主张原告延迟退工造成损失一节，被告提交与上海文石机电设备科技有限公司的劳动合同上海文石机电设备科技有限公司出具的解除劳动合同通知书，但是被告主张与案外人建立劳动关系的期间，与嘉劳人仲(2016)办字第2995号案件中向被告主张工资的期间，存在重叠，而上述仲裁案件中被告对此并未提及，因此仅凭上述证据难以证实被告所述属实，本院难以采纳被告的主张。综上分析，原告要求不予支付被告延迟办理退工手续造成的损失的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条第一款、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：原告上海曙光机械制造厂有限公司无需支付被告徐鹏2016年5月21日至2016年8月16日期间延误退工经济损失17,039.52元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐鹏负担(该款被告徐鹏应于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一八年一月八日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。