安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0103民初6329号原告:丁常凤，女，汉族，1971年11月7日出生，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：胡胜，安徽天瑞律师事务所律师。被告：合肥昌宏劳务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区亳州路301号百盛综合楼7。法定代表人：田际红，总经理。委托诉讼代理人：陈忠友，安徽百大律师事务所律师。原告丁常凤与被告合肥昌宏劳务有限公司（以下简称昌宏公司）劳动争议一案，本院于2017年9月6日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。丁常凤的委托诉讼代理人胡胜，昌宏公司的委托诉讼代理人陈忠友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。丁常凤向本院提出诉讼请求：一、请求判决解除原告与被告之间的事实劳动关系；二、请求判决被告支付原告工伤保险待遇191911元。具体赔偿项目和赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金49356元（9个月×5484元/月）；2、一次性就业补助金54840元（10个月×5484元/月）；3、一次性医疗补助金32904元（6个月×5484元/月）；4、停工留薪期工资32904元（5484元/月×6个月）；5、住院期间的护理费17347元（5484元/月×80%÷21.75天×86天）；6、住院伙食补助费1720元（20元/天×86天）；7、鉴定费840元；8、交通费2000元。事实与理由：2015年1月18日，原告丁常凤在下班途中，途经云谷路华伦国际城市文化广场工地门口时，遭受本人无责的交通事故伤害，致身体受到严重损害。经申请，2015年9月24日合肥市包河区人力资源和社会保障局作出编号为包河工伤认定（2015）847号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害符合《工伤保险条例》之相关规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2017年4月19日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2017）第1125号职工因工劳动能力鉴定结论通知书，认定原告的劳动功能障碍程度为九级。现为维护原告的合法权益，故诉至法院，望判如所请。昌宏公司辩称：请求法庭驳回原告诉讼请求，本案系劳动争议案件，应当经劳动仲裁裁定前置，但双方的劳动关系、赔付项目未经仲裁，虽然原告申请仲裁时被驳回，但是仲裁委没有就工伤赔偿事项进行实体性裁决，请求法庭驳回原告全部诉求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。即2015年1月18日23时左右，案外人束道勇驾驶的皖Ａ×××××号重型自卸货车沿云谷路由西向东行驶至华伦国际城市文化广场公司门口左转时与沿云谷路由东向西的丁常凤驾驶的二轮摩托车相撞，造成丁常凤受伤，两车受损的交通事故，该事故经包河区滨湖交警大队认定，束道勇负事故全部责任，丁常凤无责任。原告在这次车祸中造成了颅骨及颅底骨折，9根肋骨骨折等多处骨折，住院期间做了右侧锁骨粉碎性骨折切开复位钢板内固定术等。后，丁常凤诉至合肥市包河区人民法院，请求判决赔偿丁常凤医疗费、伙食补助费等各项经济损失327240.68元。在庭审中，丁常凤同意工伤赔付项目只主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费三项。对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：即双方有无存在劳动关系，被告是否为本案适格主体。本院认为，虽然经合肥市包河区人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》，丁常凤系在下班途中受伤，认定其遭受的事故属于工伤认定范围，但丁常凤在庭审中工地上为油漆工。本案中，丁常凤诉称双方存在劳动关系，该举证责任应由丁常凤承担，但其未能提供证据，故本院不予采信，故本院认定双方之间不存在劳动关系。由于原告系在建筑工地受伤的农民工，且已被认定工伤，故本院认定被告为本案适格主体，上述事实由《认定工伤决定书》予以佐证。本院认为：虽然丁常凤与昌宏公司之间未形成劳动关系，但丁常凤在昌宏公司工地从事劳务，昌宏公司应当为其参加工伤保险，但昌宏公司未能为其参加工伤保险，现丁常凤可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇项目和标准支付费用。对丁常凤享有的工伤保险待遇及数额，由于丁常凤只主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费三项，本院认定如下：1、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。丁常凤受伤发生2015年，应按合肥市2014年度城镇非私营单位就业月平均工资为4583.8元标准计付。根据《安徽省实施办法》第二十五条之规定，一次性工伤医疗补助金以2014年度合肥市城镇非私营单位就业月平均工资为基数计算6个月，即27502.8元（4583.8元/月×6个月）；一次性伤残就业补助金以2014年度合肥市城镇非私营单位就业月平均工资为基数计算10个月，即45838元（4583.8元/月×10个月）；2、鉴定费840元，系丁常凤为明确工伤等级而实际支出的费用，本院予以确认；上述共计74180.8元，由昌宏公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《安徽省实施办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认丁常凤与合肥昌宏劳务有限公司之间无劳动关系；二、合肥昌宏劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付丁常凤鉴定费840元、一次性工伤医疗补助金27502.8元、一次性伤残就业补助金45838元，合计74180.8元；三、驳回丁常凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由合肥昌宏劳务有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  谢伟林二〇一八年一月四日书记员  沈一帆附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施办法》第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。