天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0104民初13029号原告：胡永昌，男，1970年10月14日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王春磊，（与原告系亲属关系），男，住天津市南开区。被告：天津市福润劳务服务有限公司，住所天津市南开区咸阳路北草坪罗平道1号。法定代表人：王文斌，总经理。委托诉讼代理人：郭凤棠，女，该公司职员。委托诉讼代理人：张娟，女，该公司物业小区部门负责人。原告胡永昌与被告天津市福润劳务服务有限公司（以下简称福润劳务）劳动争议一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡永昌及委托诉讼代理人王春磊，被告福润劳务的委托诉讼代理人郭凤棠、张娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年9月26日-2016年10月7日工资1800元；2.被告支付原告2014年10月1日至2016年10月7日加班费差额26586元；3.支付原告解除劳动合同经济补偿金5030元；4.被告承担本次诉讼费。事实和理由：原告从2014年10月1日入职被告公司，岗位为环卫工人，每天都需要上班，每日延时加班半小时，没有倒休。2016年10月处原告在工作中被无故辞退，10月份工资没有到账。原告到被告处索要工资及加班费公司未果。遂成诉。被告辩称，因质检部检查原告卫生不合格，有本人签字确认，原告称不干了，但原告不签字，也不办手续，也不干活，转日也没上班，超过15天后被告登报与原告解除劳动关系。2017年10月工资被告已经结算1800元，只是原告没有领取。加班费差额问题，原告工资组成为最低工资+加班费，所以加班费已经随工资发放了，因为原告为违纪开除的，所以不同意给付加班费及经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2014年10月1日原告入职被告处，双方签订了劳动合同，合同期限为2014年10月1日至2015年9月30日，后双方再次签订劳动合同，合同期限为2015年10月1日至2018年9月30日，原告岗位为环卫保洁员，月工资为天津市最低工资+加班费共计3000元。作息时间为6:30-11:30、13:30-17:00，全年无休。2016年10月8日起原告未再到岗工作。2016年11月30日被告因原告三次违纪，与原告解除了劳动关系。2017年7月20日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求为1.被告支付原告2016年9月工资2500元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5600元；3.被告支付原告2016年9月至2017年9月延时、休息日、节假日加班费9474元。2017年9月28日该仲裁委做出津南劳人仲裁字[2017]第880号仲裁裁决书，裁决1.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被告一次性支付原告2016年9月加班费差额803元、10月份加班费差额944元；2.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被告支付原告2017年9月26日至10月7日工资1800元。3.驳回原告其他申请请求。原告不服此裁决，因此诉至本院。庭审中，被告表示其每月考勤周期为当月26日至转月25日，原告表示认可。对于仲裁裁决，原告表示不认可仲裁裁决，被告表示认可仲裁裁决。被告提供的质检办法，显示保洁人员违纪三次予以辞退，该证据，本院予以认定。原、被告均提供2016年9月26日、2016年10月7日三张扣款通知书，证明此间原告违纪达到三次，该证据，本院予以认定。本院认为，劳动者提供劳动，用人单位应给付劳动者报酬。原告要求给付2017年9月26日至10月7日工资1800元，被告同意给付，本院照准。2014年10月1日至2016年10月7日加班费差额，原告的仲裁请求为2016年9月至2017年9月延时、休息日、节假日加班费，原告未提供证据证明2014年10月1日至2016年8月的延时、休息日、法定节假日加班费业经仲裁前置程序，因此本案不予涉及。原告提供劳动至2016年10月7日，故被告应给付2016年9月至2016年10月7日的加班费。根据原告作息时间可知，此间原告延时加班18.5小时、公休日加班10天、法定节假日加班4天，故被告应给付原告加班费2821元，被告已给付原告加班费1291元,因此被告因给付原告加班费差额1530元。解除劳动合同经济补偿金，被告就与原告解除劳动关系原因提供了质检办法和处罚决定，可以证明在一个考勤周期内原告违纪三次，根据规定与原告解除劳动关系，因此原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津市福润劳务服务有限公司给付原告胡永昌工资1800元；二、本判决生效后三十日内，被告天津市福润劳务服务有限公司给付原告胡永昌2016年9月1日至2016年10月7日加班费差额1530元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市福润劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  魏俊刚二〇一八年一月十五日书 记 员  李 玥附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。