苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0508民初7029号原告：袁成龙,男,1996年6月6日出生,汉族，住常州市武进区。委托诉讼代理人：陈冲，江苏擎天柱律师事务所律师。被告：姑苏区不老峰日用百货店,住所地苏州市姑苏区乔司空巷观前文化市场负*楼。经营者：李太范。委托诉讼代理人：赵丹，江苏瀛元律师事务所律师。原告袁成龙与被告姑苏区不老峰日用百货店（以下简称不老峰日用百货店）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2017年11月20日公开开庭进行了审理。原告袁成龙及其委托诉讼代理人陈冲、被告不老峰日用百货店的委托诉讼代理人赵丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁成龙向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额66000元。2、判决原告支付被告经济补偿金16000元。3、判决原告支付被告加班工资126349元。4、判决被告为原告办理离职手续，出具终止劳动合同的证明。事实和理由：原告于2015年10月进入被告处工作。自2015年10月至2016年9月，月平均工资为6000元。自2016年10月至2017年8月，月平均工资为8000元。被告对原告进行严格的制度管理和考勤管理，且每月按时向原告的银行卡发放相对固定的工资，双方之间建立的法律关系完全具备劳动关系的特征，但被告未与原告签订书面的劳动合同，被告理应支付原告二倍工资差额。此外，2017年第三季度，原告以被告未缴纳社保及支付加班费为由向被告发出书面解除劳动合同的通知，并于2017年9月4日离开公司。因而，原告有权向被告主张经济补偿金。再者，被告一直对包括原告在内的其他员工苛以加班，平均下来，整个工作年限中的工作日期间，有共计两个月时间每天加班5.5小时，其余工作日每天加班2小时，周末期间，须周六整天加班。因而，原告也有权主张合理范围的加班费。综上，原告故诉至法院，提出如上诉讼请求。被告不老峰日用百货店辩称，1、原告主张的双倍工资已超过时效。2、原告是2017年9月4日自动离职的（诉状上是9月4日），不需要支付经济补偿金。3、原告的工资构成是基础工资加销售提成，而且原告本身是被告店的班长，工资构成里本身就包含加班费，原告提出的是在周六加班以及平时加班，没有提供证据。4、第四项诉请愿意为原告办理离职手续，出具终止劳动合同的证明。本院经审理查明：1、原告袁成龙2017年9月21日曾向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年10月9日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。原告不服，故诉至本院。2、审理中，原、被告一致确认双方之间未签订过书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告袁成龙在被告处工作的期间为自2015年9月25日起至2017年8月27日止。3、审理中，原告袁成龙提供了以下证据：1、手机发票联、王婵与苏州店吴景科长的微信聊天记录，证明原告周六要上班。吴景是王婵的下级。原告的作息时间是7点半上班，5点半至6点下班。2、王婵与肖江（苏州店现科长，原来是班长）的聊天，证明原告主张的在常州期间4个月5.5小时的延时加班。3、原告邮政银行账户历史明细清单，证明我用黑水笔标出来的就是崔香花发我的工资。有些月还通过微信发过工资。微信的聊天记录因为换手机无法提供。4、三个微信群头像的截图，里面有我，微信名为伴我多久，我是一班的班长，被告一共有8个班长。31个人是苏州店员工群。13个人的是班长群，其中崔经理就是崔香花。其中6个人的为一班的群，加一个崔经理。这3张图是我截屏的。31个员工群里有沈珊，李良，吴景，肖江。5、我提供一个录音，辞职信，证明原告9月1日向被告总经理崔香花递交辞职信，以被告未缴纳社保及支付加班费为由解除劳动合同。原来是有韩人2个字的，后来中韩关系不好后，把韩人两个字从字号中去掉了。辞职信载明“因贵单位一直未给本人缴纳社保及支付加班工资，本人现向贵单位提出辞职，特此告知”。录音内容：袁：经理，辞职信。崔香花：这是你的理由吗？突然之间提什么社保，提什么加班工资？不想干就不想干！。袁：不是没有吗？崔香花：是没有啊，但是你之前也没有提啊。被告认可崔香花为被告所属集团员工，具体职务不清楚。被告不老峰日用百货店对上述证据发表质证意见如下：1、原告的微信没有公证，真实性关联性不予认可。吴景是被告的员工，三个月前已经离职了。2、原告的微信没有公证，真实性关联性不予认可。微信内容只是转述，没有直接性。肖江是被告员工。3、银行记录真实性无异议。我们提供一份袁成龙的工资明细，有些月份缺失无法提供。对此，袁成龙表示认可单位提供的我的工资明细。根据单位提供的的明细，袁成龙的工资情况如下：2016年4月15日3659元、5月14日5190元、6月15日5637元、7月15日5298元、8月13日5575元、9月15日3772元、10月15日4752+4752元、11月15日5992元、12月30日4313元、2017年2月1日1066元、2月28日7208元、3月30日7119元、4月29日6139元、5月30日5861元、6月30日8018元、7月31日7965元、8月31日7965元。4、这三个群是真实存在的，与本案诉讼没有关联性。5、从形式上，原告提供的并非原始录音载体，原告也认可该录音为复制件，被告认为该录音缺乏证明力。从录音内容来看，无法证明录音的形成时间地点。被录音人的身份模糊，无法固定。所以录音内容与本案缺乏关联性。从法律角度，该录音为偷录，侵害了被录音人的合法权益。但被告并未在本院指定的期间内对原告提供的录音中的声音是否为崔香花本人以及录音是否存在伪造、变造申请司法鉴定，应承担相应不利法律后果。上述事实，由不予受理案件通知书、补证通知、手机发票联、微信聊天记录、手机发票联、银行流水、工资明细、三个微信群头像的截图、录音、辞职信及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于未签订劳动合同二倍工资差额。不老峰日用百货店作为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者袁成龙订立书面劳动合同的，应当向袁成龙支付二倍的工资差额53405元。原告袁成龙于2015年9月25日入职被告处，于2017年9月21日至苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故被告主张二倍工资已过时效的抗辩，不能成立，本院不予采信。关于加班费。根据原告自述，其入职时，单位就告知其周六是要固定上班的，实际也是这么执行的，故有理由认为，被告发放给原告的工资中已经包含了周六的加班工资，但折算后的正常工作时间工资低于本地最低工资标准的，加班工资应当予以补足。根据原告主张的每月工资收入情况，经计算，被告无需再支付原告加班工资差额。关于经济补偿金。原告袁成龙以单位未为其缴纳社保为由解除劳动合同，要求被告不老峰日用百货店支付经济补偿金，符合法律规定，结合袁成龙的工作年限及工资水平，金额为12488元。关于为原告袁成龙办理离职手续，出具终止劳动合同证明，被告同意，本院照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条第一款、第五十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告姑苏区不老峰日用百货店于本判决生效之日起10日内支付原告袁成龙经济补偿金12488元、未签劳动合同二倍工资差额53405元、为原告袁成龙办理离职手续，出具终止劳动合同证明。二、驳回原告袁成龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告姑苏区不老峰日用百货店负担，于本判决生效之日起10日内直接支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审判员 肖 明二〇一八年一月九日书记员 陈文彬