上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0117民初19297号原告：上海乔尊餐饮有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：李建秋，总经理。被告：陈雪峰，男，1966年12月29日生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：陈攀，上海阅瀚律师事务所律师。原告上海乔尊餐饮有限公司与被告陈雪峰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序于2017年12月22日公开开庭进行了审理。原告上海乔尊餐饮有限公司的法定代表人李建秋，被告陈雪峰的委托诉讼代理人陈攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海乔尊餐饮有限公司向本院提出诉讼请求：1、不支付被告2015年8月1日至2015年8月11日期间住院伙食费200元；2、不支付被告2015年8月1日至2015年12月16日期间停工留薪期工资9,194.48元；3、不支付被告劳动能力鉴定费350元；4、不支付被告一次性医疗补助金65,412元；5、改为支付被告一次性伤残补助金14,025.6元；6、改为支付被告一次性伤残就业补助金19,623.6元。事实和理由：被告于2015年在原告处任厨师时发生摔伤，后就工伤赔付提起仲裁。现原告对劳动仲裁的裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。被告陈雪峰辩称：不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：原、被告自2015年4月2日至2015年12月31日期间存在劳动关系。双方劳动关系于2015年12月31日解除。2015年8月1日，被告在工作中受伤，于同日进入上海市第一人民医院(上海交通大学附属第一人民医院)治疗，于2015年8月11日出院，出院小结医嘱中要求前三月每月复查一次，被告于2015年9月11日、10月13日、11月17日进行复诊，其中2015年11月17日就医记录中显示休一个月。被告于2016年9月8日经上海市松江区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2017年4月18日经松江区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度七级。为进行劳动能力鉴定，被告支付职工劳动能力鉴定费350元。2015年8月11日，被告向原告出具收条一份，载明：今收到公司支付手术费叁万叁仟元整(33,000元整)。2016年1月8日，被告向原告出具收条一份，载明：今收到乔尊公司经劳动仲裁医药费贰万元整(20,000元整)。另查明，原告未为被告缴纳社会保险。又查明，被告于2015年11月23日向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：原告支付2015年8月1日至2015年8月14日住院医疗费差额51,500元。该仲裁委员会于2015年12月16日出具松劳人仲(2015)办字第5918号调解书：1、原告于2015年12月31日前一次性支付被告20,000元；2、双方就本案无其他争议。再查明，2017年8月15日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、原告支付2015年8月1日至2015年8月11日住院伙食补助费200元；2、原告支付2015年8月1日至2015年12月31日停工留薪期工资21,000元；3、原告支付鉴定费350元；4、原告支付一次性伤残补助金54,600元；5、原告支付一次性工伤医疗补助金65,412元；6、原告支付一次性伤残就业补助金65,412元。2017年9月26日，该仲裁委员会以松劳人仲字(2017)第2503号裁决书作出裁决：1、原告支付被告2015年8月1日至2015年8月11日期间伙食费200元；2、原告支付被告2015年8月1日至2015年12月16日停工留薪期工资9,194.48元；3、原告支付被告劳动能力鉴定费350元；4、原告支付被告一次性伤残补助金46,752元；5、原告支付被告一次性工伤医疗补助金65,412元；6、原告支付被告一次性伤残就业补助金65,412元。裁决后，原告对裁决不服，遂诉至本院。审理中，原告明确对于仲裁裁决的各项金额均无异议。以上事实，有认定工伤决定书、鉴定结论书、病历卡、出院小结、收据、调解书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：用人单位应当参加工伤保险而未参加，该用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未依法为被告缴纳社会保险，应当支付被告相应的各项工伤保险待遇费用。现原告主张对于工伤认定不予认可，故不同意支付各项工伤理赔费用。但原告并未依法提起行政复议或行政诉讼，其主张工伤认定有误缺乏依据，本院不予采信。故原告仍应依法支付被告各项工伤待遇的费用。关于住院伙食补助费，工伤人员住院治疗工伤的，可以享受住院伙食补助费待遇，原告要求不支付被告住院伙食补助费，于法无据，本院不予支持。至于住院伙食补助费的金额，仲裁裁决确认的金额并无不当，本院予以确认。关于停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。现被告因工伤于2015年8月1日开始住院治疗，于2015年8月11日出院后门诊就医，在2015年11月17日就医时，病历卡中注明休一个月，故被告主张2015年8月1日至2015年12月16日期间的停工留薪期工资，确有依据。原告要求不支付上述时间段的停工留薪期工资，于法无据，本院不予支持。至于停工留薪期工资的金额，仲裁裁决确认的金额并无不当，且原告亦无异议，本院予以确认。关于工伤鉴定费，工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，亦可由工伤保险基金支付。因原告未依法为被告缴纳社会保险，故应由被告支付原告相应的鉴定费用。现被告已经提供鉴定费发票，足以证明实际鉴定费支出。原告要求不支付鉴定费，于法无据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金，职工因伤致残被鉴定为XXX伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。因原告未依法为被告缴纳社会保险，故该一次性伤残补助金应由原告支付。现原告要求仅支付被告一次性伤残补助金14,025.6元，明显低于《上海市工伤保险实施办法》关于伤残补助金规定的最低标准，本院不予支持。经核算，仲裁裁决的金额并无不当，双方也无异议，本院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金，工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。现原、被告劳动关系已经于2015年12月31日解除，且原告未为被告缴纳社会保险，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金。至于一次性工伤医疗补助金的金额，仲裁裁决的金额并无不当，且原告亦无异议，本院予以确认。关于一次性伤残就业补助金，工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原、被告劳动关系已经解除，但原告只同意支付一次性伤残就业补助金19,623.6元，缺乏依据，本院难以支持。至于一次性伤残就业补助金的金额，仲裁裁决的金额并无不当，且原告亦无异议，本院予以确认。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《上海市工伤保险实施办法》第三十一条、第三十五条、第四十一条的规定，判决如下：一、原告上海乔尊餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈雪峰2015年8月1日至2015年8月11日住院伙食补助费200元；二、原告上海乔尊餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈雪峰2015年8月1日至2015年12月16日期间的停工留薪期工资9,194.48元；三、原告上海乔尊餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈雪峰工伤鉴定费350元；四、原告上海乔尊餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈雪峰一次性伤残补助金46,752元；五、原告上海乔尊餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈雪峰一次性工伤医疗补助金65,412元；六、原告上海乔尊餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈雪峰一次性伤残就业补助金65,412元。如当事人未能按照本判决确定的履行期间履行金钱给付之债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海乔尊餐饮有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  杨名二〇一八年一月十八日书记员  夏丽附：相关法律条文一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《上海市工伤保险实施办法》第三十一条工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。用人单位、工伤人员或者其近亲属提出再次鉴定或者复查鉴定申请的，再次鉴定结论维持原鉴定结论，或者复查鉴定结论没有变化的，鉴定费用由提出再次鉴定或者复查鉴定申请的用人单位、工伤人员或者其近亲属承担；再次鉴定结论或者复查鉴定结论有变化，以及按照国家规定需要定期复查鉴定的，鉴定费用由工伤保险基金承担。第三十五条工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准，支付住院伙食补助费；经本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金按照规定的标准支付食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。住院伙食补助费、食宿费标准的确定及其适时调整办法，由市人力资源社会保障局拟订，报市人民政府批准后执行。第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为１３个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为１１个月；九级伤残的，为９个月；十级伤残的，为７个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为１２个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为９个月；九级伤残的，分别为６个月；十级伤残的，分别为３个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足５年的，不足年限每减少１年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减２０％，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。