江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终4301号上诉人（原审原告）：高峰,男,1982年9月3日出生,汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：甲建林、赵欧，江苏苍梧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：泰康人寿保险有限责任公司江苏连云港中心支公司,住所地连云港市海州区通灌南路104号建院未来城1号楼16层。负责人：王雷平，该支公司总经理。委托诉讼代理人：黄静，该支公司公共资源部经理。委托诉讼代理人：吉倩，该支公司人事专员。被上诉人（原审被告）：泰康人寿保险有限责任公司江苏分公司,住所地南京市秦淮区太平南路450号斯亚财富中心23层。负责人：薛继豪，该公司总经理。委托诉讼代理人：董洪文，该公司法务主管。委托诉讼代理人：赵春喜，该公司员工。上诉人高峰因与被上诉人泰康人寿保险有限责任公司江苏连云港中心支公司（以下简称泰康连云港支公司）、泰康人寿保险有限责任公司江苏分公司（以下简称泰康江苏分公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院(2017)苏0706民初4459号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。高峰上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决认定事实不清。上诉人在合法权益收到侵害后，多次找直线经理、上级领导、省公司领导反映情况并主张权利，上诉人对2015年年终奖、过节费和董事长特别津贴的诉请并未超过仲裁时效。2、2015年度绩效考核不公平、不客观，明显掺杂了上级领导的主观喜好，是被上诉人滥用权利损害上诉人的合法权益；绩效考核不合格不应认定，法院应依法对考核结果的实体依据进行审查。3、被上诉人以上诉人2016年11月起多次迟到、未出勤为由，单方面解除劳动合同不公平。实际上，上诉人在2016年11月休年假10天，并非未出勤；因在待岗期间，上诉人虽按时到达单位，但未及时打卡，不是迟到。被上诉人泰康江苏分公司答辩称，对2015年年终奖、过节费和董事长特别津贴，上诉人未提交证据证明其主张过相关权利，其请求已超过仲裁时效。对上诉人2015年度绩效考核不合格应否认定问题，因上诉人知悉《关于启动江苏分公司2015年度员工年终绩效评价工作的通知》，未按该通知规定的程序在期限内提出异议申诉；且绩效考评方案是一种管理手段，非规章制度，不属于法院审查范畴。被上诉人提交的证据足以证明上诉人存在迟到、旷工情形，已严重违反规章制度，被上诉人单方解除劳动合同具有事实和法律依据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。被上诉人泰康连云港支公司答辩称，同意泰康江苏分公司答辩意见。高峰向一审法院诉讼请求：请求法院依法判决被上诉人支付欠发工资12805.48元；被上诉人支付2015年、2016年年终福利、过节费共计16720元；被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金49000元一审法院认定事实：2010年3月，高峰与泰康江苏分公司签订固定期限劳动合同，被安排在泰康连云港支公司工作。2016年2月，泰康江苏分公司以高峰2015年度绩效考核不合格为由未向其发放该年度年终奖。2016年3月双方劳动合同到期，高峰未及时续签，同年4月未出勤。同年5月，双方签订了起始时间为2016年3月3日的无固定期限劳动合同，高峰当月劳动节福利未发放。2016年6月起，泰康江苏分公司以高峰上年度考核不合格为由将其月薪降低680元，至2017年2月调减共计6120元。2016年11月至2017年1月，高峰存在多次迟到、未出勤情况，泰康江苏分公司以此为由扣发其相应的工资，并将其年度考核评定为不合格，不予发放2016年度年终奖和董事长特别津贴。2017年2月，高峰仅出勤3天，泰康连云港支公司以严重违反规章制度为由经江苏分公司同意向其出具了解除劳动合同通知书。2017年3月31日，高峰向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求两被上诉人给付欠发工资、年终奖、董事长特殊津贴、过节费以及赔偿金等各项费用。2017年5月12日，该仲裁委员会裁决江苏分公司支付高峰工资差额6120元、2016年春节过节费500元，共计6620元。高峰对该款项无异议，但对其他仲裁事项不服，遂诉至一审法院。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于2015年年终奖、过节费和董事长特殊津贴，因泰康江苏分公司申诉规定已下发，高峰没有证据证实曾按规定向公司主张权利，其称不知道该申诉规定缺乏事实依据，故该诉请已超仲裁时效。关于考勤扣款，高峰自2016年11月起存在多次迟到、未出勤的情况，泰康江苏分公司根据考勤情况扣发其相应的工资并无不当。关于赔偿金，泰康连云港支公司将高峰办公电脑收回，高峰未通过合理、正当途径解决而是以多日不出勤的方式对抗，已构成严重违反规章制度，经泰康江苏分公司确认，泰康连云港支公司向高峰出具解除劳动合同书符合法律规定。关于2016年劳动节过节费，作为一种可由用人单位自主决定的福利，鉴于高峰当年劳动节前未续签劳动合同亦未提供劳动，节后才续签劳动合同，不予发放该费用并不违反相关法律、法规的规定。关于2016年年终奖，根据高峰出勤情况，其当年度绩效考核不合格，泰康江苏分公司不予支付具有事实依据。关于调减工资差额6120元和2016年春节过节费500元，仲裁裁决结果正确且双方均无异议，予以确认。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决泰康人寿保险有限责任公司江苏分公司于一审判决生效之日起十日内一次性给付高峰共计6620元；驳回高峰其他诉讼请求。如未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由泰康江苏分公司负担，于给付上述款项时一并给付高峰。本院二审期间，上诉人高峰提交其自称在工作期间，拍摄的自用工作电脑及他人工作电脑的截屏照片，根据照片制作的出勤日历，相关内容的光盘一张，欲证明其正常出勤。经质证，因该组证据不属于法律规定的新证据，本院不予采信。两被上诉人均未提出新证据。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审判决查明的事实相同。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被上诉人泰康人寿江苏分公司制定有《员工考勤休假管理规定》（2013版），其第十条、第十五条分别规定：员工当月迟到早退12次及以上者，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与员工解除劳动合同；员工连续旷工时间超过7天，或者一年内累计旷工工作日超过7天的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与员工解除劳动合同。被上诉人与上诉人2016年3月3日签订的无固定期限劳动合同第二十四条第（二）项亦规定劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。被上诉人将《员工考勤休假管理规定》（2013版）作为劳动合同附件，以正常途径告知了上诉人，该管理规定对上诉人具有约束力。被上诉人提供的上诉人2016年6月至2017年1月间的考勤记录，可以证明上诉人存在违反考勤制度的情形，且已达到严重程度，符合解除的实质条件；被上诉人在听取工会意见之后送达与上诉人解除劳动合同证明，有上诉人在回执上签名，解除程序合法。上诉人有关其系休公休假、已按时上班仅未打卡、由此解除劳动合同不公平的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人上诉称其对2015年年终奖、过节费和董事长特别津贴未予发放之事实，多次找直线经理、上级领导、省公司领导反映情况并主张权利，但未提供证据证明，应承担不利后果。一审法院认定该诉请已超过仲裁时效，于法有据，应予支持。绩效考核评价系用人单位管理手段，属于用人单位依法自主行使的管理权力，上诉人上诉称对其2015年度绩效考核结果不应认定、应对考核的实体依据进行审查的上诉意见，因不具有适法性，一审法院未予认定，本院亦不予理涉。综上，上诉人的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序适当，应予维持；依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高峰负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  谢善娟审判员  李翠玲审判员  李 季二〇一八年一月四日书记员  周 杰法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。