江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终2161号上诉人（原审原告）：罗盖特（中国）精细化工有限公司，住所地连云港市开发区振兴路23号。法定代表人：EDOUARDROQUETTE,该公司董事长。委托诉讼代理人：李大胜，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕福友，住连云港市海州区。上诉人罗盖特（中国）精细化工有限公司（以下简称罗盖特精细化工）与被上诉人吕福友劳动争议纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院（2017）苏0703民初834号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。罗盖特精细化工上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人不承担任何责任，二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、辞职通知书是认定被上诉人是否通知用人单位解除劳动关系的依据，并非与本案无关，一审法院对此不予认定错误；2、一审法院对上诉人支付绩效工资的依据认定事实错误，被上诉人签字表明，其对工作任务已经知晓，并同意完成，双方约定有效，不违反法律规定；3、一审法院判决用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同系适用法律错误；4、一审法院判决用人单位需要支付经济补偿系适用法律错误。吕福友辩称，上诉方制定了非法劳动规则，且在本人并没有违反的条件下，多次克扣本人的工资，逼迫本人辞职，本人向上诉人申请经济补偿合理合法，请求驳回上诉，维持原判。罗盖特精细化工向一审法院起诉请求：判决其不向吕福友支付绩效工资804.46元及经济补偿金32352.56元。诉讼费由吕福友承担。一审法院认定事实：吕福友于2010年6月21日进入罗盖特精细化工处工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定吕福友的职位为化工操作工，工资报酬实行基本工资和绩效奖金相结合的内部分配办法。2016年10月，罗盖特精细化工对吕福友考核时以吕福友GHP检查不合格减少绩效奖金18%，因4台设备卫生检查不合格减少绩效工资20%，共计减少绩效工资527.06元。吕福友出勤至2016年12月9日,当月22日向公司提交书面辞职报告,辞职理由为:公司胡乱克扣工资被迫提出辞职。2016年12月罗盖特精细化工以吕福友EF100操作控制未执行生产指令减少绩效奖金20%,计减少绩效工资277.4元。吕福友2016年1月至12月的应发工资分别为5159.04元、4216.9元、4117.73元、5060.31元、2220.38元、4375.87元、4410.85元、5188.25元、4749.74元、4976.21元、4174.19元、2203.65元。吕福友2016年度的奖金为3503.8元。吕福友于2017年1月作为申请人，以罗盖特精细化工作为被申请人向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、赔偿克扣工资804.46元,2、支付解除劳动合同经济补偿金35000元。该委于2017年2月14日作出连劳人仲案字[2017]第71号仲裁裁决书，认定被申请人未能举证证明扣减绩效工资所依据的员工考核为通过法定程序制定并告知申请人，裁决：罗盖特精细化工自裁决生效后10日内一次性支付申请人吕福友工资804.46元、经济补偿金32352.6元,合计33157.06元。罗盖特精细化工不服向一审法院提起诉讼。一审法院认为，用人单位在《劳动合同法》实施后制定、修改规章制度，经过法定民主程序与工会或职工代表协商，但未能达成一致意见，若该规章不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理的情形，且已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。庭审中，罗盖特精细化工虽举证员工考核细则、奖金评定依据和结果、生产指令记录及相关照片等证据，证明吕福友考核不合格和未执行操作指令的事实及依据，但罗盖特精细化工未能举证证明其扣减绩效工资所依据的员工考核细则等经过法定民主程序与工会或职工代表协商且向劳动者公示或告知，罗盖特精细化工对吕福友作出扣减工资的依据不符合法律规定，故应认定罗盖特精细化工以员工考核细则等作为依据扣减吕福友绩效工资的行为不符合法律规定，罗盖特精细化工应返还扣减吕福友的绩效工资804.46元，吕福友申请仲裁要求支付其被扣减的绩效工资804.46元符合法律规定，予以支持。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并由用人单位支付劳动者经济补偿金。罗盖特精细化工扣减吕福友绩效工资所依据的规定违反法律规定，吕福友以上为由提出解除劳动合同的，罗盖特精细化工应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据双方一致认可的解除劳动合同前吕福友12个月工资，认定吕福友解除劳动合同前12个月平均工资4621.8元/月,罗盖特精细化工应支付吕福友经济补偿金32352.6元（4621.8元/月×7月）。罗盖特精细化工请求判决不向吕福友支付绩效工资804.46元及经济补偿金32352.56元于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、驳回罗盖特（中国）精细化工有限公司诉讼请求。二、罗盖特（中国）精细化工有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付吕福友工资804.46元、经济补偿金32352.6元,合计33157.06元。二审审理中，上诉人提出被上诉人在辞职时，未提前三十日以书面形式通知用人单位，其公司不应支付经济赔偿金，被上诉人针对此答辩提出在写辞职信之前，给公司发了一个邮件，公司收到并给予了回复。邮件的内容和辞职信的内容相同。其在仲裁裁决和一审审理中均未提交该邮件，该份邮件还保存在其手机上。在本院指定的时间内，上诉人向本院提供了其公司收到吕福友辞职网页的打印件。对该邮件的真实性本院予以认可。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审判决查明的事实相同。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。用人单位在作出减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任。本案中，罗盖特精细化工在2016年的10月至12月间，以吕福友考核不合格，三次扣减绩效工资和奖金计804.46元。上诉人在作出减少劳动者的报酬时，并未提供证明其扣减绩效工资所依据的员工考核细则等经过法定民主程序与工会或职工代表协商且向劳动者公示或告知的证据，一审法院认定上诉人以员工考核细则等作为依据扣减被上诉人绩效工资的行为不合法，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。依据劳动合同法律、法规规定，劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本院审理查明，吕福友在辞职时，以电子邮件的形式向公司总部发送了辞职邮件，该邮件主题为“被迫提出辞职”，在辞职信的内容中将其身份、辞职原因、辞职的理由及其要求均进行了告知，被上诉人在发送辞职信息后，未再到上诉人处上班。被上诉人吕福友向公司总部发送解除劳动合同邮件的行为，应当视为向上诉人履行了告知的程序。因用人单位扣减工资的行为不合法，导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付解除劳动合同的赔偿金并补发克扣的工资。据此，上诉人以被上诉人未履行告知程序，其不应给经济赔偿金的诉求不能成立，一审法院判决上诉人支付被上诉人被克扣工资及解除劳动合同经济赔偿金并无不当，综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，数额计算正确，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院未判决诉讼费用承担不当，本院予以纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费各10元，由上诉人罗盖特（中国）精细化工有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  宋建霞审判员  戴立国审判员  周文元二〇一八年一月十八日书记员  周 杰法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。