浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终5553号上诉人（原审原告）：贾玉康，男，1970年8月13日出生，汉族，住河南省太康县。被上诉人（原审被告）：苍南县交通运输集团有限公司，住所地浙江省苍南县灵溪镇建兴东路70号，统一社会信用代码913303271457701889。法定代表人：谢作雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：董其博、陈继车，浙江正昌律师事务所律师。上诉人贾玉康与被上诉人苍南县交通运输集团有限公司（以下简称苍南交运公司）合同纠纷一案，不服浙江省苍南县人民法院作出的（2017）浙0327民初6032号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月5日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，合议庭认为没有新的事实、证据或者理由，决定不开庭审理。经评议，现已审理终结。贾玉康上诉请求：请求撤销原判，依法改判，本案诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：上诉人于1997年9月开始在被上诉人单位从事长途客运司机工作，被上诉人依法应为上诉人缴纳社保20年，还应与上诉人签订书面劳动合同并送达上诉人，但被上诉人未将书面劳动合同送达上诉人。2016年5月上诉人工作的线路停运之后，被上诉人没有再为上诉人安排新的工作岗位、提供新的劳动条件，也没有向上诉人发放任何生活费用，特别是上诉人经社保机构查询得知，被上诉人在2016年之前没有足额为上诉人缴纳社会保险，现在也不能补缴以前的社会保险。上诉人自停运以后没有收到被上诉人任何有效通知，被上诉人严重侵犯上诉人合法权益，给上诉人造成巨大经济损失。原审判决认定事实错误，导致驳回上诉人诉讼请求错误。苍南交运公司辩称：上诉人与被上诉人于2016年1月1日签订书面劳动合同，5月份上诉人擅自离岗没有上班，我们曾电话通知上诉人到岗，但上诉人未予理会，8月份被上诉人发出书面通知，但上诉人收到书面通知后也未到岗。后被上诉人作出解除劳动合同决定并经工会同意。上诉人请求补偿生活补助费、经济补偿金等均超过诉讼时效，因上诉人擅自离岗、严重违反工作纪律，解除劳动合同责任在于上诉人，其部分诉讼请求未经仲裁。综上，原审判决正确，请求予以维持。贾玉康一审起诉请求：1.判令解除双方劳动关系；2.为贾玉康补缴1997年至2010年10月间的各类社会保险金或赔偿相应损失124800元；3.支付贾玉康1997年至2001年之间的生活补助费、经济补偿金40000元；4.支付贾玉康2001年至2007年之间经济补偿金35000元；5.支付贾玉康2008年1月1日至2017年3月之间双倍经济补偿金95000元；6.支付贾玉康1997年12月31日至1998年12月30日满一年的二倍工资差额部分60000元；7.支付贾玉康2001年至2007年6月之间6个月经济补偿金30000元；8.赔偿贾玉康24个月失业保险金48000元并为原告办理人事档案和社会保险移交手续；9.本案诉讼费由苍南交运公司承担。一审庭审中，贾玉康明确第7项诉讼请求因与第4项诉讼请求系相同赔偿项目，故予以撤回。一审法院认定事实如下：原告贾玉康于1997年9月开始被聘用到被告交运公司，从事长途客车驾驶员工作，双方签订了劳动合同，又于2016年1月1日签订了无固定期限的劳动合同。2016年5月之前，被告安排原告驾驶苍南至韶关的长途客车，按每趟750元计算工资。之后因该线路车辆停运，被告安排原告为公司机动的驾驶员，但原告便没有再驾驶被告公司车辆，不在被告公司上班。2016年5月份，被告曾电话通知原告回公司上班，但原告接到电话通知后没有回公司上班。2016年8月24日，被告作出书面通知，要求原告限期回公司报到，但原告于2016年8月28日收到通知后未到公司上班。2016年9月7日，被告将解除与原告劳动合同的处理决定提交给公司工会讨论。2016年11月3日，被告作出《关于对李功远等六位同志解除劳动合同的处理决定》，解除与原告的劳动合同，理由为：原告没有办理请假手续擅自离岗，经通知后仍不返岗，严重违反了公司的规章制度。该处理决定未送达原告。原告所持的被告公司驾驶员上岗证的审验期限至2016年9月。2016年11、12月份，原告在其他公司驾驶车辆。2017年3月28日原告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求：一、裁决解除贾玉康与交运公司之间的劳动关系。二、裁决交运公司为贾玉康补缴1997年至2010年10月期间的社会保险费或赔偿相应损失124800元（9600元/年×13年），以及支付1997年至2001年期间的生活补助费、经济补偿金40000元。三、裁决交运公司支付贾玉康2001年至2007年期间经济补偿金35000元（5000元/月×7个月）。四、裁决交运公司支付贾玉康2008年1月1日至2017年3月期间双倍经济补偿金95000元（5000元/月×9.5个月×2倍）。仲裁过程中，贾玉康于2017年5月11日增加下列仲裁请求：五、裁决交运公司支付贾玉康1997年12月31日至1998年12月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额60000元。六、裁决交运公司支付贾玉康2001年至2007年期间的经济补偿金30000元（5000元/月×6个月）。七、裁决交运公司赔偿贾玉康24个月失业保险待遇48000元。苍南县劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，贾玉康庭审时增加仲裁请求已超过举证期限，应当另行提出，另案处理，同时对其他仲裁请求于2017年6月21日作出苍人劳仲案字[2017]第0078号仲裁裁决书，裁决：驳回贾玉康的仲裁请求。原告对该裁决不服，于法定期限内向该院提起诉讼。另查明，被告于2010年10月开始为原告参保了社会保险，2014年10月至2015年11月期间停保，2015年12月恢复参保后缴费至2016年8月。2016年12月，原告以个体形式补缴了停保期间的社会保险费。一审法院认为，一、关于原告请求解除劳动关系问题。原告在其驾驶的车辆停运后，未按照被告安排作为机动的驾驶员，而是擅自离岗长达数月，且在被告通知其返岗后仍未回公司上班，被告以原告“未经请假擅自离岗，已严重违反公司规章制度”为由单方解除劳动合同，理由正当，于法有据，原判予以确认，认定双方的劳动合同关系已于2016年11月3日解除。二、关于原告主张1997年至2001年间生活补助费、经济补偿金40000元、2001年至2007年间经济补偿金35000元及2008年1月1日至2017年3月间的赔偿金（即二倍经济补偿金）95000元问题。原告从2016年5月份开始擅自离岗，已严重违反劳动纪律。原告不再为被告提供劳动，被告以此为由不再支付原告劳动报酬有正当理由。原告认为被告未提供劳动条件和支付劳动报酬，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定请求劳动行政部门责令用人单位限期支付，但不能以此为由擅自离岗。另外，被告于2010年10月开始已按月为原告缴纳社会保险费。综上所述，原告要求解除劳动合同的生活补助费、经济补偿金，缺乏事实与法律依据，不予支持。同理，被告并非违法解除劳动合同，原告亦未举证证明被告违法解除劳动合同的事实，故原告要求解除劳动合同的赔偿金，亦不予支持。三、关于原告主张的补缴1997年至2010年10月间的各类社会保险金或赔偿损失124800元的问题。1997年9月双方建立劳动关系后被告没有为原告参保社会保险和缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定。但原告现要求补缴1997年至2010年9月期间的社会保险费或赔偿损失124800元，已经超过仲裁时效1年的规定，故被告的该抗辩理由，于法有据，应予采纳。同时原告要求赔偿因未缴纳社会保险费造成的损失124800元，但没有提供证据证明，故原判亦不予支持。四、关于原告的第6、8项诉讼请求，属独立的劳动争议，与本案其他诉讼请求不具有“不可分性”，仲裁时已告知另案处理并无不当，现原告未经仲裁程序而直接提起诉讼，不符合法律规定，本案不予处理，原告可先行向仲裁机构主张解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下：驳回贾玉康的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由贾玉康负担。本院二审审理期间，双方均没有提供证据。本院经审查当事人一审提供的证据，依法对原审判决认定的事实予以确认。本院认为，劳动争议案件仲裁前置，未经仲裁裁决，人民法院不应直接予以处理。贾玉康在本案一审中提出的第6、第8项诉讼请求未经仲裁程序，原判不予处理正确，当事人可另行申请仲裁。劳动争议申请中的时效期间为一年，贾玉康一审提出的第2、第3项诉讼请求已经超过一年仲裁时效，原判不予支持并无不当，本院予以维持。贾玉康一审提出的第4、第5项诉讼请求实为解除劳动关系的经济补偿金或双倍经济补偿金。2016年5月，因贾玉康驾驶车辆的线路停运，苍南交运公司安排贾玉康为机动驾驶员，贾玉康在此期间未到公司上班，经公司口头、书面通知仍未到岗，苍南交运公司做出解除劳动合同决定于法有据，贾玉康主张解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金理由不能成立，原判未予支持正确，本院予以维持。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人贾玉康负担。本判决为终审判决。审判长  黄百隆审判员  白海玲审判员  郑文平二〇一八年一月二日书记员  王 坚