浙江省台州市路桥区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙1004民初10643号原告：叶辉，男，1982年12月18日出生汉族，住三门县。被告：台州法奥电梯有限公司，住所地台州市路桥区路北街道洋官村腾达路699号A-916室。法定代表人：时荣平，总经理。委托诉讼代理人：时茹，女，该公司员工。原告叶辉与被告台州法奥电梯有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶辉、被告台州法奥电梯有限公司的委托诉讼代理人时茹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告叶辉向本院提出诉讼请求：1.判令驳回被告台州法奥电梯有限公司要求原告赔偿各项损失56360元的请求；2.判令驳回被告要求原告退还交通工具（价值4100元）的请求。事实与理由：原告于2013年6月1日进入被告公司从事电梯维修工作。双方未签订劳动合同，被告也一直未为原告缴纳社会保险费。2016年12月29日，被告向三门县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2017年12月27日，三门县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：由原告归还被告电梯修理保养费10410元，驳回被告其他仲裁请求。原告认为该仲裁裁决有误，综上，请求法院支持原告的诉讼请求。被告台州法奥电梯有限公司辩称，对仲裁裁决的内容无异议，于原告擅自离职后，被告向相关客户核对账目才发现原告收取部分电梯维修保养费未如数上交被告的事实。现仅要求原告赔偿被告电梯修理保养费10410元。本院审理查明：2013年6月，原告进入被告单位从事电梯维修及保养工作。2015年8月5日，双方签订《电梯维修内部承包协议》，2016年8月，原告因故离职，后于同年8月31日向三门县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分、经济补偿金、拖欠的工资等。2016年9月19日，原告负责维修保养的电梯业主单位向被告出具证明，证人王某(对应电梯业主为陈某)证言主要内容为：其将2015年的电梯保养费3400元以现金方式支付原告；证人杨某证言主要内容为：其将2015年3月至2016年3月保养期间的保养费3600元以现金方式支付原告；三门县佳南实业有限公司证言主要内容为：其已将更换电梯配件费用810元以现金支付给原告；证人武某（对应电梯业主为喜乐登歌厅）证言主要内容为：其将电梯配件费用2600元以现金方式支付原告。尔后，被告向三门县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求原告叶辉赔偿其各项损失56360元、返还交通工具等。该仲裁委员会于2017年6月19日，对该案进行开庭审理。审理中，原告对被告主张其私下收取维修费的事实辩称“公司委托我收取，我已经转交。公司没有直接证据说明我私下收取”；当被告出具“证人证言”时，原告陈述“有三份款项我代收的，有些转交给李军，有些时茹。是电话确认”；当仲裁人员询问有无转交手续时，原告陈述“一部分是时茹提供的银行账号。我都是打账”。2017年10月27日，该仲裁委员会作出三劳人仲案字[2017]第22号仲裁裁决书，裁定：由叶辉归还给台州法奥电梯有限公司电梯维修保养费用10410元，驳回台州法奥电梯有限公司的其他申请请求。2017年11月28日，原告收到该仲裁裁决书，后因不服该仲裁裁决其于同年12月11日诉至本院。审理中，原告补充提交了由被告开具给三门县佳南实业有限公司的收款收据及发票，被告对该证据无异议并陈述维修费收款流程一般为其将维修配件及收款收据交给电梯维修工作人员，在电梯业主单位在收款收据上签字及被告的工作人员将维修款交给公司后，其再向业主开具发票。2017年3月21日，原告在被告提交的“证明”复印件下方书写了大概内容为：此费用已经过李军当时电话相互确认过，由台州法奥电梯员工叶辉转交给其公司，且当时收到法奥电梯开具的收据。证明人武某、杨某、王某在该内容下签字，其中证明人杨某另备注：“上述情况属实，至于维修费用叶辉有没有把钱交给李军，本人不清楚”，证明人王某将原告书写的“给其老婆（时茹）名下的账户”文字内容划去。审理中，原告对其有无收取款项事实均称记不清了，并陈述因公司间付款多数以转账方式进行，其不可能收到三门县佳南实业有限公司的维修款。尔后，其又陈述收取的款项均通过农业银行设立在三门县某处的ATM机以现存方式存款至被告工作人员时茹尾号为518的农业银行账户中，存款ATM机对应的银行网点编号为199501的相关事实。本院核对被告提交的时茹账号为62×××18，2015年至2016年8月的交易明细，2015年对应网点为199501现存交易有两笔，分别为2015年8月11日发生额8000元、2015年11月19日发生额3600元；2016年1-8月交易明细对应摘要为“现存”中，与被告请求原告返还的四笔款分别为3400元、3600元、810元、2600元金额一致有一笔，对应交易发生日为2016年4月7日，金额为3600元。原告认为3600元款项即应为由其转交给被告的客户杨某交来的电梯保养款。另查明，原告在被告处工作期间，被告工作人员时茹将2015年8-12月的电梯保养台账通过微信方式发给原告，其中2015年8月、9月、11月台账中三门县佳南实业有限公司、三门县健跳镇健农村民委员会、徐美娇、尔格科技等使用单位后有类似于“没有付钱”相关内容的备注。2015年10月、12月台账未作特别备注。原告据此认为，本案被告要求返还的保养费对应的客户为杨某及陈某（王某出具证明），而其制作的表格证实了上述两客户电梯保养费已经收取，被告现另要求原告返还上述款项缺乏依据。被告反驳称，制作台账时一直要求原告核对账目，原告迟迟不来，在原告擅自离职后，被告寻访客户时，客户陈述其已将维修或保养费用交给原告，被告才知晓原告擅自收取客户款项未上交公司的事实。上述事实，有原告提交的三劳人仲案字[2017]第22号仲裁裁决书、送达回执、EMS面单、发票、收款收据、证明、2015年8-12月维保电梯台账、被告提交的证明、中国农业银行卡交易明细清单、中国农业银行浙江省分行交易明细及原、被告的陈述所证实。本院认为，劳动者因其本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿其经济损失。被告台州法奥电梯有限公司要求原告赔偿的损失含保养费、维修费各两笔，该项请求的成立，需同时满足原告收取上述四笔款项且未将上述款交付被告的两个条件。对上述两个要件是否成立，本院作如下分析：一、原告有无收取上述款项，原告以被告制作的台账中未关于陈某、杨某的保养费未收取的备注内容，认为被告已收取上述两笔保养费，不存在原告另行收取的事实；以三门县佳南实业有限公司出具的发票中收款人为时茹为由，认为该费用实际由被告收取，本院对此认为：首先，原告提交的由被告制作的台账中其中2015年8、9、11月三个月份有关于电梯客户未收费的相关内容的备注，而2015年10月、12月未见相关备注，若备注未付款的电梯业主单位于2015年8-9月确有欠款，而其又于2015年10月支付维修款的情形下，2015年11月不应当再存在“未付款”的相关备注内容，而事实上，2015年10月未见备注内容，2015年11月仍见备注内容，可见该台账备注的内容不足以证实电梯业主单位实际付款情况及被告的收款情况；其次，上述台账中有关于部分电梯业主单位未付款的备注，若被备注业主确属未支付保养款情形下，并不能据此必然推定未备注业主已付款的事实成立，前者并非是后者的充分条件；再次，若未进行备注的业主单位均已支付电梯保养费，仅表明业主单位履行了支付保养费的义务，无法确定原、被告劳动关系存续期间由哪方收取上述款项；最后，原告对有无收取款项陈述前后不一，或陈述已记不清，或直接否认，或认为已将收取款项转交给被告，结合原告提交的其书写的由证人签字的内容也有关于业主单位将款项交给原告的表述及被告出具的证人证言，本院对原告收取被告维修保养费合计10410元的事实依法予以确认。二、原告有无将上述款转交给被告，本院认为，被告对原告提交的三门县佳南实业有限公司出具的发票、收款收据无异议，其关于收款收据及发票出具的流程陈述表明，于其开具发票时已收取电梯工作人员上交的业主单位的维修费用。在本案被告未提交其他证据证实，三门县佳南实业有限公司维修费810元对应的收款收据、发票开具过程中存在其他特殊情形下，本院对其已收取原告叶辉转交的电梯维修费810元的事实依法予以确认；对于另三笔电梯保养维修费，原告提交的证人证言不足以证实其已将上述款项上交给被告，且根据其陈述的银行网点信息，从被告工作人员时茹农业银行的账户交易明细中未见原告将相关款项存入被告工作人员账户的事实，在原告未提交充分证据证实其已将款项交给被告的情形下，本院对原告陈述意见不予采纳，并对被告主张原告未将其他三笔款项上交被告的事实依法予以确认。原告收取业主单位款项后，未及时如数交给被告，给被告造成一定经济损失，现被告将原仲裁请求扣减至要求原告赔偿损失10410元，本院对扣除三门县佳南实业有限公司维修费810元外的合理部分9600元依法确定由原告予以赔偿，对被告其他请求依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：一、原告叶辉于判决发生法律效力之日起十日内赔偿被告台州法奥电梯有限公司人民币9600元。二、驳回被告台州法奥电梯有限公司其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，依法减半收取5元，由原告叶辉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审 判 员  周 晨二〇一八年一月九日代书记员  金安妮附件：本判决所依据的相关法律和法条《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。