湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘12民终1659号上诉人（原审原告）段练，男，侗族，1973年10月7日出生，住湖南省会同县，委托诉讼代理人罗宜燕，湖南淮新律师事务所律师，执业证号14312201111682192。被上诉人（原审被告）怀化学院，地址湖南省怀化市鹤城区怀东路180号，组织机构代码44819567-8。法定代表人宋克慧，该校校长。委托诉讼代理人谭佳，该校教师。上诉人段练因与被上诉人怀化学院劳动争议纠纷一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2016）湘1202民初3733号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月21日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。上诉人段练及其委托诉讼代理人罗宜燕，被上诉人怀化学院的委托诉讼代理人谭佳到庭应诉。本案现已审理终结。上诉人段练上诉请求:撤销原判并依法改判。上诉理由：原审判决事实认定错误，适用法律错误。被上诉人怀化学院辩称，与上诉人解除劳动关系程序合法。原审判决处理正确，请求维持。上诉人（原审原告）段练向一审法院提出诉讼请求：1、判决被告解除劳动关系的通知无效，被告与原告签订无固定期限的劳动合同（庭审中撤回该诉讼请求）；2、被告赔偿原告从工作满十年之日至原告退休之日止的未签订无固定期限劳动合同双倍工资329958元，并依法缴纳社会养老保险；3、被告赔偿原告从2001年11月至2008年12月未缴纳社会养老保险费损失46698元（2715元/月×20%×86个月）；4、被告为原告补缴2014年至今欠交的社会养老保险费；5、被告赔偿解除劳动合同双倍赔偿金30个月工资47820元（1594元/月×30个月）；6、被告赔偿原告未签订书面劳动合同的双倍工资17534元（1594元/月×11个月）；7、被告赔偿原告24个月的失业保险金21696元（1130元/月×80%×24个月）；8、被告赔偿原告失业期间24个月的医疗保险费4135.68元（2154元/月×8%×24个月）。一审判决认定：段练2003年9月进入被告怀化学院工作，从事水电维修。2013年8月20日，双方签订为期一年的聘用合同，期满后，双方继续维持劳动合同关系。2015年8月20日，双方又一次签订《聘用合同》,该合同约定：合同期限为2015年8月20日至2016年7月15日，实行综合工时制，工资为1594元/月。2016年6月15日，怀化学院向原告段练发出通知，以以合同即将到期为由要求段练在2016年7月15日劳动合同终止之日办理离职。因双方对经济补偿金等发生争议，原告段练向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付未签订劳动合同双倍工资17534元；2、支付赔偿金47820元；3、支付自解除合同之日起至退休之日止的工资329958元及缴纳社会养老保险；4、补缴2014年至今的社会养老保险金；5、赔偿24个月失业保险金21696元；6、支付失业期间24个月的医疗保险费4135.68元；7、赔偿2001年11月至2008年12月未缴纳社会养老保险的损失46698元。怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月21日裁决：1、被告支付原告经济补偿金20722元；2、驳回原告其他仲裁请求。段练不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至法院。一审判决认为：本案为劳动争议纠纷。1、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”之规定，段练要求被告支付双倍工资差额部分的期间为2003年10月至2004年9月（共计11个月），同时根据仲裁时效一年的规定，段练在2016年7月后提出仲裁请求，超过仲裁时效，故法院不予支持。2、关于经济补偿金的问题：被告以劳动合同到期为由终止与原告的劳动合同关系，按照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第五款、第四十七条第一款的规定，被告怀化学院应向原告段练支付经济补偿金20722（1594元/月×13个月）元（月工资1594元，工作时间为2003年9月至2016年7月，补偿年限为13年）。3、关于解除劳动合同之日起至退休之日止的工资问题：双方劳动合同关系解除后，原告主张被告给付工资，无法律依据，故法院不予支持。4、关于社会养老保险费的缴纳：依据《中华人民共和国社会保险法》“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，社会保险缴纳不属于劳动争议审理范围，段练可向社保征收机构申请依法处理。5、关于失业保险赔偿金及失业期间的医疗保险费的问题：依据《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，用人单位未参保，劳动者要求承担由此产生的赔偿损失，前提条件是其应缴纳的社会保险费已经无法补办。原告并未提交证据证明其失业保险问题已向社会保险行政部门申请处理过，并确认其所反映的失业保险费已经无法补办，从而无法享受失业保险待遇，故对原告要求24个月失业保险金及失业期间24个月的医疗保险费要求，法院不予支持。6、关于原告提出的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额329958元的诉讼请求，因该请求并未经过仲裁前置程序，故不属于本案审理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：一、被告怀化学院在本判决生效之日起十日内支付原告段练经济补偿金20722元；二、驳回原告段练其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告怀化学院承担。二审期间，上诉人段练与被上诉人怀化学院均没有提供新证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷，双方争议焦点主要为段练上诉所请。1、关于段练与怀化学院劳动关系存续时间问题。经查，段练主张的时间由证人证言证实，怀化学院主张的时间由书证证实，书证的证明力明显高于证人证言，故原审判决采信怀化学院主张的时间并无不当。2、段练与怀化学院是否存在无固定期限劳动合同。经查，双方对“段练与怀化学院签订聘用合同，约定合同期限为2015年8月20日至2016年7月15日止”的事实无异议。3、关于主张按无固定期限劳动合同支付双倍赔偿金的问题。经查，该主张与“段练被解除劳动关系前与怀化学院签订合同系固定期限合同”的事实相悖。4、关于未签书面合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。经查，段练主张的未签书面合同期限已经远超一年。5、关于缴纳社会保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，社会保险缴纳不属于劳动争议审理范围。综上，原审判决事实清楚，处理得当，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人段练负担。本判决为终审判决。审 判 长  王文胜审 判 员  舒易成审 判 员  武春毅二〇一八年一月二十六日法官 助理  尹 俊代理书记员  蒋金洲相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。