新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）新01民终4193号上诉人（原审原告）：新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。法定代表人：陈夏官，新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司副总经理。委托诉讼代理人：赵慧，新疆益一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏云忠，男，1969年5月15日出生，回族，系宁夏西吉县村民，委托诉讼代理人：石怀祥，乌鲁木齐市米东区。上诉人新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司（以下简称闽新钢铁公司）因与被上诉人苏云忠工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2017）新0109民初4186号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年1月15日公开开庭进行了审理。上诉人闽新钢铁公司的委托诉讼代理人赵慧、被上诉人苏云忠的委托诉讼代理人石怀祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闽新钢铁公司上诉请求：依法撤销一审判决，不支付工伤保险的各项待遇。事实与理由：苏云忠2016年4月28日从事砸铁工作时受伤是从事臧良权从我处承包的工程，即其受臧良全所雇佣，与我单位并无劳动关系。我单位不存在与其解除劳动关系的前提，更无承担工伤保险待遇的责任。一审法院判决我单位向其支付一次性伤残补助金31157元、一次性工伤医疗补助金26706元、一次性伤残就业补助金53412元、停工留薪期工资19732.77元、伙食补助费227.5元、医疗费4409.3元、鉴定费300元属认定事实不清，适用法律错误。苏云忠辩称，一审判决正确，应予维持。我已经依法被确认为工伤，闽新钢铁公司理应承担工伤待遇的支付责任。闽新钢铁公司向一审法院起诉请求：1.确认与苏云忠不存在劳动关系；2.不支付一次性伤残补助金31157元、一次性工伤医疗补助金26706元、一次性伤残就业补助金53412元、停工留薪期工资19732.77元、伙食补助费227.5元、医疗费4409.3元、鉴定费300元，合计135944.57元；3.承担本案诉讼费及邮寄送达费。一审法院认定事实：2016年4月28日苏云忠到闽新钢铁公司从事砸铁工作，月工资为4500元。工作期间闽新钢铁公司未与苏云忠签订劳动合同，也未给苏云忠缴纳社会保险费。2016年5月8日，苏云忠在闽新钢铁公司工作时，右手受伤。2016年7月28日乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字［2016］586号仲裁裁决：苏云忠与闽新钢铁公司之间存在劳动关系。仲裁裁决做出后闽新钢铁公司与苏云忠未向法院提起诉讼。2017年2月27日，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定：苏云忠为工伤。2017年5月17日，经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定：苏云忠为伤残十级。苏云忠支付鉴定费300元。苏云忠受伤后当日在新疆维吾尔自治区职业病医院住院治疗，至2016年5月15日出院，共住院7天，闽新钢铁公司支付了住院费用。出院医嘱：需全休3个月。2017年6月7日苏云忠第二次在原治疗医院住院取内固定，至2017年6月13日出院，共计住院6天，支付医疗费4409.30元。出院医嘱：全休1个月。后苏云忠再未回闽新钢铁公司工作。2017年6月19日，苏云忠申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字［2017］302号仲裁裁决：一、苏云忠与闽新钢铁公司于2017年6月19日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。二、由闽新钢铁公司支付苏云忠一次性伤残补助金31157元、一次性工伤医疗补助金26706元、一次性伤残就业补助金53412元、停工留薪期工资19732.77元、伙食补助费227.5元、医疗费4409.3元、鉴定费300元，合计135944.57元。三、驳回苏云忠的其他仲裁请求。闽新钢铁公司不服该仲裁裁决，遂向一审法院提起本案诉讼。一审法院认为：闽新钢铁公司、苏云忠之间存在劳动关系的事实，已经［2016］586号仲裁裁决确认，且双方均未起诉，该仲裁裁决书已发生法律效力，对该仲裁裁决书的效力依法予以确认。一审庭审中闽新钢铁公司主张双方不存在劳动关系，并提供闽新钢铁公司与臧良全于2016年4月18日签订的《拉铁承包合同》，认为苏云忠是臧良全雇佣人员。由于该承包合同不足以推翻已生效的仲裁裁决书确认的闽新钢铁公司、苏云忠双方存在劳动关系的事实，故闽新钢铁公司主张双方不存在劳动关系的诉讼请求，不能成立，不予支持。对［2017］302号仲裁裁决书裁决双方于2017年6月19日（申请仲裁之日）解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》，双方未起诉，视为认可，故一审法院确认闽新钢铁公司、苏云忠双方于2017年6月19日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案闽新钢铁公司未给苏云忠缴纳社会保险费，故由工伤保险基金支付的相关工伤保险待遇由作为用人单位的闽新钢铁公司予以承担。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定，工伤医疗和康复费用、住院伙食补助费、在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用、生活护理费、劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。第二十九条规定，十级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。苏云忠经鉴定为十级伤残，应享受相应的工伤保险待遇。苏云忠主张的第二次住院医疗费4409.30元、鉴定费300元，符合法律规定，应由闽新钢铁公司承担。按照2015年乌鲁木齐市职工平均工资标准4451元/月计算，苏云忠的一次性伤残就业补助金应为53412元(即4451元/月×12个月)，一次性工伤医疗补助金应为26706元（即4451元/月×6个月）。一次性伤残补助金应为31500元（即4500元/月×7个月），苏云忠认可仲裁裁决的一次性伤残补助金31157元（即4451元/月×7个月），应予以确认，闽新钢铁公司应向苏云忠予以支付。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。苏云忠两次住院的伙食补助费227.5元(17.5元/天×13天)，符合法律规定，应予以确认，该费用应由闽新钢铁公司予以承担。苏云忠住院共计13天，医嘱全休共计4个月，闽新钢铁公司应当支付苏云忠4个月零13天的停工留薪期工资，仲裁裁决苏云忠停工留薪期工资为19732.77元(4451元/月×4个月+4451元/月÷30天×13天)，双方无异议，应予以确认。综上闽新钢铁公司的各项诉请，不能成立，不予支持。一审法院判决：一、驳回新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司的诉讼请求；二、新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司与苏云忠于2017年6月19日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》；三、新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司支付苏云忠一次性伤残补助金31157元（即4451元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金26706元（即4451元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金53412元(即4451元/月×12个月)、停工留薪期工资19732.77元(4451元/月×4个月+4451元/月÷30天×13天)、伙食补助费227.5元(17.5元/天×13天)、医疗费4409.3元、鉴定费300元，合计135944.57元，于判决生效后五日内付清。本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院认定事实与一审法院查明事实一致。本院认为，劳动者在为用人单位提供劳动过程中因工伤残，有权依法享受工伤保险待遇，待遇项目包括工伤医疗、一次性伤残补助金、终止或解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、劳动能力鉴定费等。苏云忠在工作期间受伤已经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定为工伤，并经鉴定伤残等级达十级，闽新钢铁公司作为用人单位负有向苏云忠支付相关工伤保险待遇的责任。闽新钢铁公司上诉称与苏云忠不存在劳动关系，与生效法律文书已确认双方存在劳动关系的事实相悖，且其亦未针对苏云忠被认定为工伤的决定书提起行政诉讼，该工伤认定决定书亦发生法律效力，故本院对闽新钢铁公司以双方不存在劳动关系为主要上诉理由不予支持。一审法院依据苏云忠的工资标准及支付工伤待遇的相关规定计算各项工伤保险待遇的金额，合法有据，本院依法予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司已预交），由新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔晓东审判员  王 宏审判员  韩 璟二〇一八年一月十五日书记员  王朋坤