安徽省来安县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1122民初2996号原告：来安县华宏机械配件制造有限公司，住所地安徽省滁州市来安县水口镇工业园区。法定代表人：林瑞彬，该公司执行董事。委托诉讼代理人：范玉夫，安徽永阳律师事务所律师。被告：凃立芬，女，1985年7月4日生，汉族，住安徽省来安县。委托诉讼代理人：杨开河，安徽杨开河律师事务所律师。原告来安县华宏机械配件制造有限公司（以下简称华宏机械公司）与被告凃立芬劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月2日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华宏机械公司委托诉讼代理人范玉夫，被告凃立芬及其委托诉讼代理人杨开河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华宏机械公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销来安县劳动人事争议仲裁院[2017]来劳人仲裁字50号仲裁裁决，并依法驳回凃立芬的诉求；2、本案诉讼费由凃立芬承担。事实与理由：其公司与凃立芬已经不存在劳动合同关系，自2016年1月起，其公司除每月支付凃立芬300元的工资外，还为其缴纳相关的社会保险。双方的劳动合同关系于2010年12月1日建立，其公司2011年7月1日为凃立芬缴纳社会保险，如果凃立芬对之前缴纳社会保险存在异议，应当在2011年7月1日起1年内提出，凃立芬没有在该期间内提出，已经超出申请仲裁的时效，不应得到支持。凃立芬辩称，按照法律规定，华宏机械公司支付其工资是华宏机械公司的法定义务，华宏机械公司支付的每月300元低于法律规定的标准。双方建立劳动关系的时间是2008年3月，其一直在主张权利，华宏机械公司从未明确拒绝，且其要求补交社会保险，已经申请劳动仲裁，相关请求符合法律规定。华宏机械公司提出解除劳动合同应当支付其经济补偿金。本院经审理认定事实如下：华宏机械公司成立于2010年8月9日。2010年10月1日，凃立芬与华宏机械公司签订劳动合同，华宏机械公司自2011年7月起为凃立芬缴纳社会保险费。2016年12月，华宏机械公司因政府去产能停产，除少数职工继续工作外，华宏机械公司通知其余职工放假。放假期间，华宏机械公司未向劳动者发放生活费等费用。2017年2月14日，来安县人民政府向华宏机械公司下达《关于来安县华宏机械设备制造有限公司立即拆除中频炉的通知》，要求该公司拆除生产用中频炉及相关“地条钢”生产设备。因华宏机械公司此后未安排凃立平工作岗位及给予相应工作待遇，凃立芬向来安县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求华宏机械公司支付其经济补偿金20000元及缴纳工作期间的社会保险。2017年7月4日，来安县劳动人事争议仲裁院做出[2017]来劳人仲字第50号仲裁裁决，裁决：一、华宏机械公司在本裁决生效后十日内支付凃立芬经济补偿金20000元；二、华宏机械公司在本裁决生效后十日内到来安县社会保险征缴机构为凃立芬办理养老、医疗保险补缴手续，缴纳凃立芬2008年3月-2011年6月的养老、医疗保险费，具体金额由来安县社会保险征缴机构核定，其中个人缴费由凃立芬承担。另查明：华宏机械公司因市场疲软，企业经营困难，向凃立芬出具解除劳动关系证明。凃立芬自2016年1月起上班不正常，华宏机械公司每月支付凃立芬工资300元，为其缴纳社会保险费至2017年7月。2016年滁州市来安县最低工资标准为1150元/月。上述事实，有双方当事人的陈述，原告提供的来安县人民政府出具的来政秘[2017]13号文件、放假通知、劳动合同、有限责任公司变更登记材料（含租赁合同），被告提供的解除劳动合同证明书、仲裁裁决书，本院依申请调取的工资明细、仲裁庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，根据原、被告的诉辩主张以及庭审中双方当事人及其委托诉讼代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点为：一、凃立芬的入职时间；二、华宏机械公司是否应当为凃立芬补缴2011年7月之前的社会保险费，补缴社会保险费是否已过仲裁时效；三、华宏机械公司应否支付凃立芬经济补偿金，支付多少。针对争议焦点一，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华宏机械公司成立时间系2010年8月9日，有其提供的工商登记为证；凃立芬与华宏机械公司签订劳动合同时间为2010年10月1日，凃立芬虽主张其2008年3月已与华宏机械公司建立劳动关系，但其未提供证据证明，也未能提供证据证明华宏机械公司在2008年3月已实际生产经营，故本院确认凃立芬与华宏机械公司建立劳动关系的时间为2010年10月1日。针对争议焦点二，劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。华宏机械公司为凃立芬办理2011年7月以后的社会保险，其应当为凃立芬补办2010年11月-2011年6月的社会保险补缴手续并补缴社会保险费用。华宏机械公司主张凃立芬的请求已超出仲裁时效，因华宏机械公司在仲裁时未提出仲裁时效抗辩，仲裁已作出实体裁决，故本院对华宏机械公司在诉讼中提出的关于超仲裁时效的主张不予支持。针对争议焦点三，根据法律规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期。本案中虽然凃立芬2016年未正常上班，但双方并未解除劳动合同，且华宏机械公司为凃立芬缴纳社会保险费至2017年7月，华宏机械公司向凃立芬出具解除劳动关系证明，其应当写明解除劳动合同日期。华宏机械公司未能提供解除劳动合同日期，凃立芬申请仲裁主张双方劳动关系于2017年2月解除，本院予以支持。另凃立芬2016年工资为300元/月，明显低于本地最低工资标准，本院按照本地最低工资标准计算凃立芬的经济补偿金为7475元（1150元/月×6.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条第一款第四项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第六十三条、第五十八条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告来安县华宏机械配件制造有限公司于本判决生效后十日内到来安县社会保险征缴机构为被告凃立芬办理自2010年11月至2011年6月的养老、医疗保险补缴手续，并缴纳2010年11月至2011年6月的养老、医疗保险费，具体金额由社会保险征缴机构核定，其中个人缴费部分由凃立芬个人承担；二、原告来安县华宏机械配件制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告凃立芬经济补偿金7475元；三、驳回原告华宏机械配件制造有限公司其他诉讼请求。此款可汇至开户行：来安农村商业银行新河支行，账号：20000350242210300000018，收款单位：来安县人民法院。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告来安县华宏机械配件制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  徐雪梅二〇一八年一月三十日法官 助理  陈悠燕代理书记员  梁浩然附相关适用法条：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。