天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0106民初7808号原告：王熙禄，男，1957年8月2日出生，回族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：李侠（夫妻关系），住天津市红桥区。。被告：天津市红桥区建设开发总公司，住所地天津市红桥区勤俭道200号。法定代表人：魏玉泉，职务总经理。委托诉讼代理人：王云福，天津旗帜律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛红梅，天津旗帜律师事务所律师。原告（被告）王熙禄与被告（原告）天津市红桥区建设开发总公司（以下简称建设开发公司）劳动争议一案，本院于2017年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告王熙禄及委托诉讼代理人李侠，被告建设开发公司的委托诉讼代理人薛红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王熙禄向本院提出诉讼请求:1.判令被告支付原告2008年1月至2017年8月不签订书面劳动合同的双倍工资差额16.05万元；2.判令被告支付原告1999年7月至2017年8月节假日加班工资10.5万元，及经济补偿金2.63万元；3.判令被告支付原告2008年至2017年带薪年假工资报酬1.94万元及经济补偿金0.48万元；4.判令被告支付原告违规解除劳动合同的赔偿金4.68万元；5.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：本人自1999年进入红桥区建设开发总公司房管所干维修工至2017年9月正式退休，公司不曾与我签订过任何形式的劳动合同，不给上五险一金、工资低于最低工资标准，从入职后每周六日就不允许休息，不给加班工资、近几年改为六日轮流加班，也不足额支付加班工资、不发冬季煤火费、无带薪年假也不给相应工资报酬等等，所有的合法权益都没有保障。公司在给我报销保险后不久就将我辞退了，理由是我到了退休年龄不延聘。事实是房管所的职工除两名在册人员外都是外来打工和退休人员，今年4月份公司刚决定65周岁以上人员不再聘用，65岁以下人员继续留用，8月底我就被破例辞退了。2017年9月20日我向红桥区劳动仲裁委提出仲裁申请，经红桥区劳动仲裁委裁决：认为申请人2016年9月前的所有请求已过仲裁时效不予支持，只支持一年的加班工资和带薪年假工资。如此裁决我不能接受：1、追讨二倍工资差额的请求不存在超过时效问题，因为公司与我始终均没签订过书面劳动合同，所以二倍工资时效期应从公司与我解除劳动关系日起算；2、公司拖欠我十多年的加班工资、带薪年假工资，仲裁只支持一年有失公平。不仅没有保护受害人的合法权益，反而会助长违法者继续钻法律空子继续侵害劳动者合法权益的违法行为，故诉至人民法院请求依法审理。建设开发公司辩称，第一、原告主张未签订劳动合同自2008年1月至2017年8月双倍工资差额不符合法律规定，已经超过诉讼时效，不应得到支持。第二、原告主张每周公休日、节假日加班费没有事实依据，根据我们核实的情况，原告自2016年9月至2017年8月期间和开发公司协商一致，于公休日、节假日在开发公司指定地点值班，每次值班半天，每次给予25元的值班补贴，值班期间的工作主要是负责防火防盗，对报修情况予以记录，与其本职工作没有任何关系，并且原告在上述期间也不是每个公休日、节假日都存在值班的情形。根据开发公司的要求值班期间每个地点安排一人，不允许离岗，故原告在值班期间不可能下户维修，对此类值班不应当视为公休日、节假日加班，不应支付加班费，原告主张经济补偿金于法无据。第三、原告主张带薪年假工资没有事实依据，对于原告未享受的带薪年假工资已经以补贴的形式发放，这一点在原告办理退休手续与公司核对结算时已经确认，开发公司并没有拖欠原告带薪年假工资，也不应当支付补偿金。第四、原告办理退休手续时就社保、工资、采暖补贴等与开发公司达成一次性解决协议，开发公司一次性给予原告78485.65元，双方再无其他争议。原告已经收取上述款项，现又向开发公司主张莫须有的加班费，带薪年假工资，双倍工资差额等有违诚实信用原则，于法无据。原告在和开发公司协商一次性解决方案时也从未提出过公休日、节假日有过加班的情形，也未主张过带薪年假工资等问题，说明原告本人认可其在公休日、节假日值班是和公司协商一致，并非加班，带薪年假工资也已经实际支付的事实，这一点双方在核对工资情况时均予以确认。建设开发公司向本院提出诉讼请求:1.依法判令建设开发公司不予支付王熙禄2016年9月至2017年8月加班费差额5850元；2.依法判令建设开发公司不予支付王熙禄2016年9月至2017年8月带薪年休假工资2700元；3.案件受理费由王熙禄承担。事实理由：一、王熙禄不存在公休日、节假日加班的情形，不应支付2016年9月至2017年8月加班费差额5850元。2016年9月至2017年8月期间，王熙禄的工作岗位是维修工，负责建设开发公司下属房管站管理区域内住户房屋维修工作。经双方协商一致，于公休日、节假日在指定部门值班，每次值班时间仅为半天，每次值班给予25元值班补助。值班期间的主要工作是防火防盗，对住户的报修予以记录，与其正常工作日的工作内容不同，不应视为加班。值班与加班有着本质的区别，不应予以混淆，因此不应支付王熙禄2016年9月至2017年8月加班费差额5850元。二、王熙禄已经享受带薪年休假，未享受部分，也已经支付带薪年休假工资，不应支付2016年9月至2017年8月带薪年休假工资2700元。三、王熙禄办理退休手续时，已经与建设开发公司达成一次性解决协议，就其在职期间保险、工资待遇、取暖补贴等一切问题，由建设开发公司给予王熙禄78485.65元，一次性了结全部争议。王熙禄在拿到上述款项后，又主张公休日、节假日加班费及带薪年休假工资，有违诚实信用原则，更没有事实及法律依据。王熙禄辩称，开发公司说我不存在节假日、公休日加班的情形我不认可，不符合事实，公休日、节假日的事实，房管所所有的老职工都有亲身经历，这些都是领导决定的，从未与我们协商过，现在的轮流加班是从2014年以前周六、周日不允许歇班的规定中演化来的。无论什么时候有用户报修，我们就必须到场，特别是紧急报修，不分昼夜，这不能和值班混淆。更何况劳动法、劳动合同法对此都有明文规定，实行标准工时制度的单位公休日、节假日安排职工工作都属于加班，必须依法足额支付加班工资。公司不执行带薪年假制度是不可否认的事实，开发公司说我享受带薪年假，未享受部分以现金的方式支付了不符合事实，我在房管所工作十多年，除两名在册职工外，任何人没有享受过带薪年假，发带薪年假工资的事实不存在。开发公司称我办理退休手续时已经和公司达成一次性解决的意见纯属捏造，事实是公司依仗自己的强势地位只认可解决我的部分诉讼请求，我碍于情面不愿意为此事和公司闹僵，我希望通过协商在退休之前把十几年遗留的问题解决，但是公司在8月初才把我自己四处借钱交的医疗保险给报销了，并补法了不达标工资差额及煤火费，8月底将我辞退，理由是我到了退休的年龄不延聘，今年4月份公司刚制订新政策，65岁以上人员不再聘用，65岁以下人员继续聘用，8月底就将我违规辞退，是对我维权的报复。我多次找领导协商，请求将未了问题解决，但是公司始终不给解决。而且公司经理叫我去仲裁，说裁多少给我多少，所以我于2017年9月20日向红桥区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对于仲裁的结果我不满意，所以于11月16日向红桥区人民法院提出民事诉讼。本院经审理认定事实如下：原告王熙禄于1999年6月下岗后入职被告处工作，岗位为维修。双方未签定书面劳动合同，每天工作8小时，被告未给原告缴纳社会保险，原告工作至2017年8月；后双方多次协商，达成了一致共识：1.被告为原告报销2006年8月至2017年8月社会保险51848.65元；2.补发1999年7月至2017年天津市最低工资差额25597元，补发两年采暖补贴1040元，2017年8月3日，原告收到该补偿款共计78485.65元；现原告以被告未支付加班费及未签订书面劳动合同起诉来院，庭审中，原告提供了2015年3月至2017年8月的六、日值班表，表明王熙禄六、日加班76次，每次半日；2014年国庆值班表、2015年至2017年法定节假日值班表，法定节假日加班15次，六、日加班11次。王熙禄以建设开发公司为被申请人向天津市红桥区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求：1.2016年9月至2017年8月双倍工资2.34万元；2.1999年至2012年每周六日加班费8.1万元，节假日加班费差额0.3万元，2013年至2017年8月节假日加班费差额2.1万元，合计10.5万元，加班费损失赔偿金5.32万元；3.2008年至2017年带薪年假报酬1.8万元。2017年9月27日，红桥区劳动人事争议仲裁委员会出具津红劳人仲裁字【2017】第0012号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人建设开发公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人王熙禄2016年9月至2017年8月加班费差额5850元；二、被申请人建设开发公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人王熙禄2016年9月至2017年8月带薪年休假工资2700元；三、驳回申请人其他的申诉请求。王熙禄与建设开发公司不服，分别诉至法院。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年因己方原因未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的，不予支持，原告于劳动合同法实施前即入职，其主张被告支付未签订书面劳动的双倍工资没有依据，不予支持。劳动者有证据证明用人单位实行考勤制度，其主张考勤记录、工资台账由用人单位保存的，用人单位应当提交至少两年的考勤记录及工资台账，不能提交的应当承担不利后果，劳动者主张两年以上的加班事实，应当提供证据予以证明，原告提供的六、日及法定节假日工资表能够证明原告该时间加班的事实，本院予以采信，被告应支付原告加班费9576.7元（1680÷21.75×4×2+1850÷21.75×18.5×2+1950÷21.75×17×2+2050÷21.75×4.5×2+1680÷21.75×2×3+1850÷21.75×2×3+1950÷21.75×3.5×3），原告其他主张未能提供证据予以证明，不予支持；被告主张六日及法定节假日系值班，现行劳动法规未规定值班，因原告岗位为维修，值班表上的注意事项包含维修接待与及时维修，应当视为原告在原岗位工作，内容亦与本职工作有关，对被告主张值班的事实不予采信。原告主张加付经济补偿金一节，未经劳动行政部门处理，不予支持。劳动争议纠纷应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼，原告主张违法解除经济赔偿金未经过仲裁前置，本院不予受理。单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，原告主张超过一年仲裁时效期间的不予支持，被告应支付原告年休假工资2690元（1950÷21.75×15×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告天津市红桥区建设开发总公司一次性支付原告王熙禄加班费9576.7元；二、自本判决生效之日起十日内，被告天津市红桥区建设开发总公司一次性支付原告王熙禄带薪年休假工资2690元；三、驳回原告王熙禄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告天津市红桥区建设开发总公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 员 冯晓飞二〇一八年一月二十三日法官助理 任万岱书 记 员 魏欣玥附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。