湖南省华容县人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0623民初1676号原告：江某某，女。委托诉讼代理人：张蓉，华容县东山法律服务所法律工作者。被告：华容县龙腾纺织品（集团）有限公司，住所地湖南省岳阳市华容工业集中区行政服务中心（三封工业园），统一社会信用代码：91430623743174220H。法定代表人：韩建华，董事长。委托诉讼代理人：叶某某，男，华容县龙腾纺织品（集团）有限公司办公室主任。委托诉讼代理人：鲁放军，湖南榕城律师事务所律师。原告江某某与被告华容县龙腾纺织品（集团）有限公司（以下简称龙腾纺织品公司）劳动争议纠纷一案，因原告江某某不服华容县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知，向法院提起诉讼，本院于2017年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江某某及其委托诉讼代理人张蓉、被告龙腾纺织品公司的委托诉讼代理人叶某某、鲁放军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江某某向本院提出诉讼请求：1.原、被告解除劳动关系；2.被告支付解除劳动合同关系经济补偿金93600元（3600元/月×13月×2倍）；3.被告支付原告2015年7月4日至2017年7月3日期间的加班费57947.14元；4.被告赔偿未为原告购买社会养老保险、医疗保险公缴部分所造成的损失；5.被告赔偿未为原告购买失业保险的损失30000元（1250元/月×24月）。事实和理由：1.原、被告之间的劳动关系明确。原告自1985年开始在华容县协民纺织有限公司工作，2004年该厂更名为龙腾纺织品公司，原告继续在龙腾纺织品公司工作至2017年7月4日，双方一直未签订劳动合同，被告未为原告购买社会保险，但双方之间的劳动关系是明确的。2.原告请求合理合法。原告因被告未为其办理社会保险、不支付加班费等问题曾多次与被告协商未果，无奈于2017年7月4日被迫离职。被告应当依法向原告支付经济补偿金。原告加班事实清楚，主张经济补偿金合理合法。被告龙腾纺织品公司辩称，1.华容县协民纺织有限公司于2003年8月11日经岳阳市中级人民法院裁定宣告破产。被告于2003年7月30日从中国农业银行华容县支行以650万元购买了华容县协民纺织有限公司抵押给中国农业银行华容县支行的剩余资产。被告在向华容县协民纺织有限公司购买剩余资产的同时，已经向华容县协民纺织有限公司破产清算小组支付了破产职工安置费用137万元，故被告并不是华容县协民纺织有限公司更名而来；2.原、被告间不存在劳动合同关系。被告在购得华容县协民纺织有限公司的全部资产后，对原来的厂区环境、设备、厂房等进行了大规模的改造、更新，方才启动生产。原、被告间未签订过劳动合同，双方之间不存在劳动关系。被告主要从事棉花的收购、加工、销售，自2007年6月开始就将纺织车间长期租赁给其他单位或个人进行经营（2007年6月1日至2012年7月1日租赁给湖南怀化市安江纺织有限责任公司；2015年3月9日租赁给赵孟逢；2015年12月至今租赁给胡国才），租赁期间，由承租人负责车间员工的工资、福利及社保基金的发放，所以原告的实际用工单位系被告的承租方。原告关于经济补偿金的请求只能向承租方提出，被告没有支付的义务。同时，根据承租方的记录，原告在车间上班期间的工资、社保、加班费等均通过现金支付完毕，且有原告签字确认记录，双方不存在劳资纠纷；3.原告的请求已经超过诉讼时效。原告在明知车间承租人不断变换的情况下，一直没有提出过异议，也未向被告相关负责人反映过情况，意味着自己对权利的放弃。劳动者提前解除劳动合同的，依法应当提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同，且解除劳动合同时，双方之间应当办理工作交接，但原告于2017年7月4日以请假去山东务工为由辞工，且车间负责人多次劝其上班，均被拒绝。若每一位劳动者都如此任性，企业的合法权益、正常经营将得不到保障。故请驳回原告的全部诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于被告与华容县协民纺织有限公司关系的认定问题。原告诉称被告系华容县协民纺织有限公司更名而来，前者系后者权利义务关系的继受主体。被告辩称二者系独立的两个民事主体，并提供了营业执照、与华容县协民纺织有限公司签订的资产购买协议、转账凭证及中国农业银行借款凭证。本院认为，被告于2002年11月5日成立，并于2003年10月16日与华容县协民纺织有限公司达成资产购买协议，购买了华容县协民纺织有限公司的土地使用权、厂房、机器设备等，并在原有厂址办公、生产，足以证明二者系独立的民事主体；2.关于江某某辞职前十二个月平均工资的认定问题。原告陈述其月工资为3600元，并提供了2007年至2010年出勤表予以证实。经审查，该出勤表中没有“江某某”的姓名，且该出勤表无工资信息的记录，故本院对原告关于其月工资为3600元的主张不予采信。根据被告向本院提供的原告工资表，确认原告离职前十二个月（不含社保金）（2016年7月至2017年6月）的月工资分别为3164元、3324元、3427元、3441元、3576元、3567元、2207元、2024元、2402元、2392元、3091元、2974元，月平均工资为2965.75元；3.关于被告是否为原告缴纳了社会保险的认定问题。原告诉称其工作期间，用人单位未为其缴纳社会保险，被告予以认可，但辩称社保金已由实际用人单位（个人）于每月以现金形式与工资一并发放给原告，在被告提供的工资发放表中，包含了社保项目，其中2016年按200元/月的标准发放，2017年1月按400元/月的标准，2月至7月份均按300元/月的标准发放给了原告及其他职工，该工资表有原告签名确认，故本院予以确认；4.被告生产车间对外租赁情况的认定。根据被告提供的租赁合同、证人的书面证词及原、被告的当庭陈述可以确认被告的生产车间于2007年6月1日至2012年7月1日由湖南怀化安江纺织股份有限公司承租、2015年3月9日由赵孟逢承租、2015年12月20日至今由胡国才承租。租赁期间，原告的工资实际由承租人发放。本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告间是否存在劳动关系；2.若存在劳动关系，原告关于解除劳动合同经济补偿、加班费、失业保险等损失是否存在事实和法律依据。一、原、被告间是否存在劳动关系的认定。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告系华容县协民纺织有限公司职工，2003年年底被告购买了华容县协民纺织有限公司破产后的剩余资产，在被告华容县协民纺织有限公司原址从事纺织品生产、加工、销售等经营活动，并留任原告在生产车间工作，双方虽然未订立书面劳动合同，但自用工之日起即建立了劳动关系。原、被告对原告一直在龙腾纺织品公司生产车间工作的基本事实均予以认可，但对该劳动服务对象存在异议。被告表示其生产车间自2007年开始就由他人租赁经营，原告与承租人间建立了新的劳动关系，但原告表示虽然知道他人承租了车间，且由他人发放工资，但具体的租赁情况并不知情，其提供劳动的对象依然是被告。本院认为，被告终止与湖南怀化安江纺织股份有限公司的租赁关系后，原告继续在被告生产车间工作，虽未签订劳动合同，但已重新形成了事实劳动关系，之后，原告一直在被告处工作，双方亦未解除或终止双方的劳动关系。被告于2015年3月9日后将生产车间先后租赁给不具有用工主体资格的自然人赵孟逢、胡国才，原告继续在生产车间从事操作、挡车等工作，其提供的劳动系被告单位业务的组成部分，故应由具备用工主体资格的被告承担用工主体责任。因此，本院依法确认原、被告之间存在劳动关系。原告陈述其于2017年7月4日向生产车间主任请假一个月，假期结束后因被告未为其购买社保、劳动安排等问题未再在被告处工作，被告对原告未继续上班的事实亦予以认可，双方的劳动关系已终止。二、原告关于解除劳动合同的经济补偿是否应予支持的认定。劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，而是通过每月发放现金的方式对原告进行补偿已经违反用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费的强制性规定，原告因此要求解除劳动合同而请求经济补偿的应予支持。原、被告之间的劳动关系自双方于2012年7月2日建立事实劳动关系起计算，即计算5个月为14828.75元（2965.75元/月×5个月）。三、原告关于自2015年7月4日至2017年7月3日期间的加班费的请求是否应予支持的认定。用人单位在国家法定休假日应当安排劳动者休假，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告陈述其在被告处工作期间仅在春节休假外，其余的节假日均在工作，但根据被告提供原告予以认可的工资表中，原告的工资明细包含了加班补贴，且原告没有向本院提供存在加班事实而被告未支付加班费的证据，根据“谁主张谁举证”原则，原告应承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的加班费不予支持。四、被告未为原告缴纳社会保险、医疗保险、失业保险公缴部分所造成的损失的问题。被告没有为原告缴纳社会保险费违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，但依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”，所以征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告陈述其自费购买了100元/年的农村社会养老保险，而被告在原告工资中发放了金额不等的养老保险补助，该补助足以弥补原告自费购买社保的费用，同时，原告并没有提供证据证明被告未给其缴纳养老保险所造成的具体经济损失情况，故本院对原告请求被告赔偿损失的请求不予支持。关于被告未为原告购买失业保险损失的认定问题。根据《失业保险条例》第十四条规定，失业人员领取失业保险金的必要条件之一为“非本人意愿中断就业”。本案中，原告在假期届满后自主放弃工作，系主动终止与被告的劳动关系，并不满足领取失业保险金的条件，且原告系农村户口，承包了责任田，也并不符合失业人员条件，故本院对原告关于失业保险损失的请求不予支持。综上所述，本院对原告的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一、三款、第九十七条第三款、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条的规定，判决如下：一、确认原告江某某与被告华容县龙腾纺织品（集团）有限公司之间的劳动关系已解除；二、被告华容县龙腾纺织品（集团）有限公司于本判决生效后十日内向原告江某某支付经济补偿14828.75元；三、驳回原告江某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告华容县龙腾纺织品（集团）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员 邓 琴二〇一八年一月十六日书记员 陈祥玲