福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终211号上诉人（原审原告）：柯高钦，男，汉族，1967年6月15日出生，住江西省瑞昌市。被上诉人（原审被告）：厦门一顺机械有限公司，住所地福建省厦门市集美区锦园东路506-512号。法定代表人：黄黎峰，董事长。委托诉讼代理人：唐光墙，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：陈永福，男，系该公司总经理。上诉人柯高钦因与被上诉人厦门一顺机械有限公司（以下简称一顺公司）劳动争议一案，不服福建省厦门市集美区人民法院（2017）闽0211民初2994号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本��现已审理终结。柯高钦上诉请求：1.撤销一审判决；2.一顺公司支付柯高钦2015年5月至2015年12月工资共计6680元；3.一顺公司承担全部诉讼费用。事实与理由：柯高钦于2004年2月与一顺公司建立劳动关系，柯高钦的工资以计件为主，计时为辅，计时工资是3380元/月。一顺公司因订单下滑，于2015年5月至2015年12月期间安排全体职工调休，每月向每位员工发放900元调休补贴，此点已经一审法院认定。《厦门市企业工资支付条例》第二十四条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。2015年5月至2015年12月调休期间，一顺公司并未为柯高钦安排工作，一顺公司应按《厦门市企业工资支付条例》第二十四条的规定支付工资。厦门市2015年最低工资标准为1500元/月，一顺公司只支付900元/月，并且调休的第一个月应按柯高钦正常劳动的工资标准支付。因此，一顺公司须支付给柯高钦2015年5月工资3380元，2015年6-12月工资每月1500元，以上共计13880元，扣除一顺公司已经支付的7200元，还应支付6680元给柯高钦。一审法院认定一顺公司已于2016年足额发放2015年5月至12月期间的调休补贴，违反了《厦门市企业工资支付条例》第二十四条的规定，应依法撤销。一顺公司辩称，请求法院依法驳回柯高钦的诉讼请求。一顺公司主营厦工机械配件。2015年3月厦工机械订单下滑严重影响一顺公司正常生产运作，造成一顺公司生产力过剩。为了��制生产成本增加，一顺公司采取调整工作作息时间的做法，从原先做六停一的生产模式调整至做四停三的方案，而员工工资一致以计件及计时加绩效标准发放。施行一段时间后员工的收入水平降低，员工一同与公司各班组主管协商并协议决定以月调休方式休息，这样方便更好的在外兼职，要求一顺公司进行补贴和交个人医社保。一顺公司同意此方案，给予员工900元补贴并为员工正常缴纳社保，但要求在生产业务繁忙时由各班组主管以电话形式通知调休人员务必回公司上班一并发放补贴。员工与一顺公司协商一致后公司就实施了此方案。一顺公司从2015年5月至12月每月给柯高钦发放调休工资900元，在此期间柯高钦在外兼职，对其来说是两全其美。2016年1月至2016年4月已不属于调休期间，但一顺公司依然发放了柯高钦2016年1月份的补贴工资。2016年10月至12月也不属于调休。柯高钦向一审法院起诉请求：1.撤销厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲案[2017]660号裁决书；2.一顺公司支付柯高钦2015年5月至2016年4月的工资共计11780元；3.一顺公司承担全部诉讼费用。一审法院认定的事实：柯高钦于2004年2月进入一顺公司处工作，岗位是镗工，双方签订了劳动合同，一顺公司为柯高钦缴纳了2004年2月至2017年5月的社会保险费。柯高钦的工资以计件为主、计时为辅，计件时有计件才结算工资，没计件没有工资，计时是按照120元/天的工资加10元/天的绩效奖计算。因一顺公司订单下滑，2015年5月至2015年12月期间一顺公司安排全体员工调休，每月向员工发放900元的调休补贴，继续为员工缴纳社会保险费，该900元补贴中包含个人应缴交的社会保险费，上述补贴至2015年12月调休结束员工回厂工作后陆续发放，并未每月发放，有时两个月发放一次。2015年12月调休结束后，一顺公司已通知柯高钦回厂上班，柯高钦接到一顺公司的通知后，于2016年2月15日回厂，柯高钦认为厂里没有什么工作要做，于是向一顺公司提出希望再调休。至2016年5月，柯高钦才正式回厂上班。回厂后，柯高钦要求一顺公司2016年1月至2016年4月期间亦发放其调休补贴，一顺公司仅向柯高钦发放了2016年1月的补贴900元。一顺公司于2016年5月发放了柯高钦2015年7月、8月的调休补贴，于2016年6月发放了柯高钦2015年9月的调休补贴，于2016年7月发放了柯高钦2015年10月、11月的调休补贴，于2016年8月发放了柯高钦2015年12月的调休补贴，于2016年9月发放了柯高钦2016年1月的补贴。2016年10月至2016年12月，柯高钦并未安排柯高钦调休，柯高钦认为一顺公司工作较少想去其他地方兼职，故未去一顺公司上班。柯高钦于2017年5月31日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：一顺公司支付柯高钦2015年5月至2015年12月31日期间的工资4200元、2016年1月1日至2016年4月30日期间的工资6000元、2016年10月1日至2016年12月31日期间的工资4500元。2017年7月5日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2017]660号裁决书，裁决如下：驳回柯高钦的仲裁请求。柯高钦不服上述裁决，向一审法院提起诉讼。一顺公司当庭表示对上述裁决书中查明的事实均无异议。一审法院认为，一顺公司安排柯高钦2015年5月至12月期间调休，且已于2016年足额发放该段期间的调休补贴，故柯高钦要求一顺公司支付其2015年5月至2015年12月期间的工资4200元，于法无据，不予支持。虽然柯高钦当庭对劳动仲裁裁决书查明的部分事实“申请人认为被申请人处没什么事，故当日提出希望再调休”提出异议，但其在起诉状中陈述“柯高钦在春节结束后于2016年2月回厂，发现厂里并没有什么工作要做，柯高钦于是向一顺公司提出希望再调休”，一顺公司当庭也陈述当日柯高钦称现在厂里没什么活，要先回去，有活了再打电话通知他回来上班，一审法院对柯高钦上述异议不予采信，确认2016年2月15日当日系柯高钦自行向一顺公司提出再调休。2016年1月至2016年4月、2016年10月至2016年12月，柯高钦并未至一顺公司工作，且系其自行不去一顺公司上班，并非一顺公司安排柯高钦调休，该段期间一顺公司也依旧为柯高钦缴纳了社会保险费，参照《厦门市企业工资支付条例》第二十四条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人���位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴”，柯高钦要求一顺公司支付上述期间的工资，于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回柯高钦的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实，各方均无异议，本院予以确认。二审庭审中，一顺公司陈述，所谓调休就是在这段时间不来上班，劳动关系还保留，还交医社保。另查明，柯高钦在二审庭审中明确其上诉只要求一顺公司支付2015年5月-12月的工资6680元。2015年厦门市最低工资标准为1500元/月。本院认为，本案二审的争议焦点为，一顺公司是否应支付柯高钦2015年5月至12月期间的工资6680元。根据各方确认的事实，一顺公司因订单下滑，安排柯高钦在2015年5月至12月期间调休。调休期间柯高钦没有来上班，并非柯高钦自身原因所致。《厦门市企业工资支付条例》第二十四条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。”一顺公司超过一个工资支付周期未安排柯高钦工作，应按照不低于厦门市2015年度最低工资标准1500元/月支付停工津贴，扣除已发放的部分，一顺公司还需向柯高钦支付停工津贴4800元（1500×8-900×8）。对于2016年1月以后的工资，柯高钦对一审的处理未持异议，本院予以确认。综上所述，柯高钦的上诉理由部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销福建省厦门市集美区人民法院（2017）闽0211民初2994号民事判决；二、厦门一顺机械有限公司于本判决生效之日起七日内支付柯高钦2015年5月至2015年12月期间的工资4800元；三、驳回柯高钦的其他上诉请求。��审案件受理费10元，减半收取5元，由柯高钦负担；二审案件受理费10元，由厦门一顺机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 张南日审 判 员 陈丽端审 判 员 王思思二〇一八年一月三十日法官助理 陈文琳代书记员 刘佳颖附页：本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：���一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。