四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终15441号上诉人（原审被告）：四川恒升钢构工程有限公司，住所地成都市武侯区武青西二路一号。法定代表人：田嘉，总经理。委��诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周晓宇，男，1992年5月24日出生，汉族，住四川省内江市东兴区。委托诉讼代理人：李君，四川山皆律师事务所律师。上诉人四川恒升钢构工程有限公司（以下简称恒升公司）因与被上诉人周晓宇劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2017）川0107民初4464号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。恒升公司上诉请求：请求二审法院撤销成都市武侯区人民法院（2017）川0107民初4464号民事判决第一项、第二项，改判恒升公司不支付周晓宇工资差额6300元、经济补偿金8250元。事实和理由：一审法院认定事实错误。周晓宇提交的《劳动合同书》、自制工资表复印件、考勤表复印件不真实。《劳动合同书》所加盖的印证并非恒升公司印章。即便《劳动合同书》是真实的，但双方劳动关系2012年11月5日自然终止。周晓宇提交的工资表、考勤表均系复印件，未提交原件，且是自行制作。另案中张开凤是其母亲，证据缺乏客观真实性。周晓宇未提交证据证明2012年11月5日后继续在恒升公司工作的证据。周晓宇辩称，一审法院认定符合事实和法律规定。关于经济补偿金，恒升公司将工厂出售给中建二局后，所有工人均不得进入工作地点，恒升公司也未提供新的工作地点，导致工人不能上班。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定判决恒升公司支付经济补偿金符合法律规定。周晓宇向一审法院起诉请求：判令恒升公司支付其2016年5月至2016年10月的工资差额共计7500元、解除劳动合同的经济补偿金27000元、违法扣留的工具费14040元。一审法院认定事实：2011年11月5日，周晓宇、恒升公司双方签订《劳动合同书》约定，周晓宇岗位为下料班数控操作员，合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日，周晓宇工资报酬根据恒升公司工资制度及恒升公司所在实际工作岗位确定工资标准。该《劳动合同书》上加盖恒升公司劳动合同专用章。工作期间，恒升公司未为周晓宇购买社会保险，2016年6月因恒升公司生产业务不饱和，恒升公司通知周晓宇回家待岗后，未支付恒升公司待岗期间生活费。一审法院另查明，周晓宇陈述其离职前十二个月平均工资为4500元/月左右，但因工资表在恒升公司处，为方便核算，自愿按照成都市最低工资��准1500元/月计算；2016年6月20日，周晓宇以恒升公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2016年5月至2016年10月的工资差额7500元；2.解除与恒升公司的劳动关系，并要求恒升公司支付周晓宇解除劳动关系经济补偿金27000元；3.支付其2012年11月至2016年10月期间未签订劳动合同二倍工资差额49500元；4.支付其违法扣留的工具费14040元。该委于2017年3月30日作出郫劳人仲委裁字（2017）第69号仲裁裁决书，裁决：驳回周晓宇的全部仲裁请求。一审法院认为，关于周晓宇、恒升公司之间是否存在劳动关系。周晓宇提交的劳动合同显示，双方于2011年11月5日签订《劳动合同书》，合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日。恒升公司不认可该《劳动合同书》的真实性，同时，恒升公司认为即使双方签订了该《劳动合同书》，但该《劳动合同书》于2012年11月5日到期终止，双方劳动关系终止。虽然恒升公司不认可该《劳动合同书》的真实性，但其并未就该《劳动合同书》加盖的恒升公司劳动合同专用章的真实性申请鉴定，同时并未就该《劳动合同书》到期后，双方劳动关系终止及办理离职交接等进行举证，结合2014年周晓宇的工资表及考勤表，双方于2011年11月5日签订《劳动合同书》到期后，周晓宇仍然在恒升公司处工作，双方仍然存在劳动关系。因此，对恒升公司的上述抗辩意见，不予采纳。关于入职时间，周晓宇认为其2009年5月入职恒升公司，但其未提供证据予以证明，不予采信，因此，认定周晓宇于2011年11月5日入职恒升公司。关于解除劳动关系。因2016年6月因恒升公司生产业务不饱和，恒升公司通知周晓宇回家待岗，且恒升公司未为周晓宇购买社会保险，恒升公司于2016年11月16日申请仲裁，解除与恒升公司之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，现周晓宇主张解除劳动关系，符合法律的规定。因此，双方之间的劳动关系于2016年11月16日解除。关于2016年5月至10月工资差额。2016年5月至10月恒升公司未给周晓宇安排工作，依据《工资支付暂行条例》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者报酬不得低于当地的最低工资标准；���劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”及原成都市劳动局《关于深化企业工资改革中若干具体问题的处理意见》（成劳发〔1994〕196号）以及《四川省失业保险条例》第二十四条之规定，自2016年5月起恒升公司应当按照其所在地同期最低工资标准的70%即1050元（1500元×70%）每月向周晓宇发放生活费，因此，恒升公司应当支付周晓宇2016年5月至10月期间的生活费6300元（1050元/月×6）。关于解除劳动合同经济补偿金。因恒升公司生产业务不饱和，未为周晓宇安排工作且恒升公司未为周晓宇购买社会保险，周晓宇于2016年7月起未为恒升公司提供劳动，导致周晓宇离职，周晓宇与恒升公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款及第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人��位应当向劳动者支付经济补偿……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，恒升公司应当向周晓宇支付解除劳动合同的经济补偿金。结合周晓宇的工作年限及其自愿按照离职前十二个月平均工资为1500元计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，恒升公司应当支付周晓宇解除劳动合同经济补偿金8250元（1500元/月×5.5）。关于违法扣留的工具费。因周晓宇提交的证据不足以证明恒升公司违法扣留其工具费的事实及扣留的具体数额。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人��担不利后果”的规定，周晓宇应承担举证不能的后果，因此，恒升公司不支付周晓宇违法扣留的工具费14040元。关于2012年11月至2016年10月期间未签订劳动合同二倍工资差额，因仲裁裁决已做出处理，双方均未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，予以确认。因此，恒升公司不支付周晓宇2012年11月至2016年10月期间未签订劳动合同二倍工资差额49500元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付暂行条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、周晓宇与恒升公司于2016年11月16日解除劳动关系；二、恒升公司于判决生效之日起十日内支付周晓宇2016年5月至10月期间工资差额（实际为生活费）6300元、解除劳动合同经济补偿金8250元；三、恒升公司不支付周晓宇2012年11月至2016年10月期间未签订劳动合同二倍工资差额49500元及违法扣留的工具费14040元；四、驳回周晓宇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人未向本院提交新的证据。二审经审理查明事实与一审一致。本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：1、恒升公司是否应当支付周晓宇2016年6至10月期间的工资差额。如应支付，具体金额为多少；2、恒升公司是否应当支付周晓宇经济补偿金。如应支付，具体金额为多少。对此，本院做如下评述：关于2016年5至10月期间工资差额的问题。结合恒升公司一审、二审提出的抗辩理由，认定恒升公司是否应当支付周晓宇上述期间工资，重在认定双方是否存在劳动关系及劳动关系存续时间。本案中，根据周晓宇提交的《劳动合同书》，能够证明双方于2011年11月5日签订《劳动合同书》并对合同期限、岗位等事项进行约定的事实。恒升公司虽对该《劳动合同书》上所加盖的印章真实性提出质疑，但未提交相反证据证明，也未向人民法院提出鉴定申请。周晓宇向法院提交工资表、考勤表确为复印件。但一方面，工资表、考勤表系用人单位保存，周晓宇仅保留有复印件符合情理；另一方面，恒升公司也未提交相反证据证明其主张。因此，根据周晓宇向法院提交的《劳动合同书》、工资表、考勤表并结合其陈述，其关于与恒升公司存在劳动关系且劳动合同期满后，双方劳动关系一直延续的主张具有高度盖然性。在此情况下，恒升公司未提交相应反驳周晓宇的证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，恒升公司应承担举证不能的不利后果。一审法院在恒升公司未提交证据证明已经支付周晓宇2016年5月至10月工资差额的情况下，认定恒升公司应按照《工资支付暂行条例》、原成都市劳动局《关于深化企业工资改革中若干具体问题的处理意见》（成劳发〔1994〕196号）以及《四川省失业保险条例》相关规定，自2016年5月起以恒升公司所在地同期最低工资标准的70%即1050元（1500元×70%）的标准向周晓宇发放生活费6300元并无不当。关于经济补偿金及具体金额的问题。如上所述，恒升公司关于与周晓宇不存在劳动关系的主张无事实依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，认定恒升公司是否应当支付周晓宇经济补偿金重在认定周晓宇离职原因。本案中，周晓宇主张离职原因系恒升公司将工厂出售，生产业务不饱和，未为其提供劳动条件、未足额支付工资。结合恒升公司“郫都区的工作场所恒升公司仅将主要生产经营管理权交给中建二局管理”、“企业周转资金十���紧张，导致恒升公司经营业务不饱和，生产极为困难”等陈述，及除本案外，另有恒升公司二十余名工作人员均以相同事由向恒升公司主张权利的事实，周晓宇关于离职原因的陈述具有高度盖然性。因此，一审法院在恒升公司所提交证据不能证明其主张的情况下，采纳周晓宇相关离职原因的主张，认定周晓宇要求恒升公司支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条相关规定并予以支持并无不当。因恒升公司未提交证据证明周晓宇工资，一审法院结合周晓宇的工作年限及其自愿按照离职前十二个月平均工资即1500元作为计算经济补偿金标准，认定恒升公司应支付周晓宇经济补偿金8250元也无不当。综上所述，恒升公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予���持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川恒升钢构工程有限公司负担。审判长  夏旭东审判员  范艾玓审判员  冯 燕二〇一八年一月三十日书记员  宋沁蔚