.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终48号上诉人(原审原告)：山西诚达工程质量检测有限公司，住所地太原市万柏林区西矿街249号2幢1号1层。法定代表人：陆军岭，经理。委托诉讼代理人：刘爱梅，女，1994年1月25日出生，汉族，太原市万柏林区神堂沟法律服务所法律工作者，住太原市小店区亲贤北街长风公寓*座*层**号。被上诉人(原审被告)：阎云鹏，女，1971年10月20日出生，汉族，无业，住太原市。上诉人山西诚达工程质量检测有限公司与被上诉人阎云鹏因劳动争议纠纷一案，不服太原市万柏林区人民法院(2017)晋0109民初2695号民事判决,提起上诉。本院于2018年1月5日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，上诉人山西诚达工程质量检测有限公司的委托诉讼代理人刘爱梅，被上诉人阎云鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人山西诚达工程质量检测有限公司上诉请求：请求二审法院依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，无需支付阎云鹏双倍工资及经济补偿金。事实与理由：一审认定事实错误。阎云鹏曾在原告单位从事会计工作是事实，但双方之间是劳务关系，无需遵守山西诚达工程质量检测有限公司单位的劳动纪律，无需按时上下班，无需签到签退，正是因为双方是劳务关系，所以在签到表中，阎云鹏才会只签过一次到后就不用签到，且阎云鹏在提供劳务期间、经常存在在其家中完成工作的情况。根据相关法律规定，山西诚达工程质量检测有限公司的各项劳动规章制度不适用于阎云鹏，阎云鹏也不受山西诚达工程质量检测有限公司的劳动管理，双方不是劳动合同关系，一审法院认定双方是劳动关系，属于认定事实错误。因此山西诚达工程质量检测有限公司提起上诉请求二审法院依法裁判，支持上诉人的上诉请求。被上诉人阎云鹏答辩,首先关于签到表的问题。签到表在我们公司主要是一个记录职工加班的依据。我于2016年2月23日来到上诉人处工作。谈好了工资后，陆总说对我不了解，需要试用一个月。4月1日老板娘说大家都签到，你也签上吧，于是我去业务室去签到。签完字，经过思考，认为签到对我而言是一件风险很大的事情，于是我就和老板娘谈到了签到的问题。首先我来公司谈的是月工资，周六不用来公司，而业务上周六会有外聘的人员给他们讲课，有的时候也会加班干活。周六、日加班不分级别，每人每天按100元发放。而我是没有加班多次的，这样我签到就没有了意义，经过老板娘同意，我就再没签到过。在我们公司签到表是放在业务室，自己签到的，经常会有人出去办事，即使当天不在公司也会在回来后在签到表上补签，这并不是严格的考勤记录，而是大家认可的是别漏了我的工资就好。真正的考勤记录，应有专人记录，迟到早退都应该记录。所以说山西诚达工程质量检测有限公司因为我没签到而否认我和公司的劳动关系是不成立的��一个员工和公司是否是劳动关系，主要看实质。虽然会计这行干兼职的很多，但基本都是税务会计，工资也没有这个行情，我在公司不仅接了之前的税务会计，对内账会计进行了重新建账，甚至银行，开发票，合同管理，合同用鉴管理，还有社保办理我都做，几乎涉及到公司经营的方方面面，甚至还教会老板娘胜任出纳岗位。另外，我在山西诚达工程质量检测有限公司处工作是接受对方的管理，工作时间按照之前谈好的时间按时上下班的，需要公司盖章和开发票时，即使我回了家，也会返回公司，并没有耽误公司的业务。我要求对方赔偿我双倍违约金，是因为我的离职是被迫的，随着陆总女儿陆静回公司，陆总要我办一件办不到的事，我解释马上办不到的原因，这惹恼了陆静，她动手推了我，于是陆总就找了新会计来接手，这样交接就开始了，我是被逼离开公司的，是属于违法解除劳动合同的一种，所以应支付我双倍赔偿金。但是没想到交接时，发生了会计档案丢失事件，对方甚至逼我承认是我的责任。综上所述，根据《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当依据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。依照《合同法》第八十七条之规定，违法解除合同的法律责任，依照第四十七条之规定的经济补偿金标准支付双倍违约金。上诉人山西诚达工程质量检测有限公司向一审法��提出诉讼请求：1.请求法院判决双方不存在劳动关系；2.上诉人无需向阎云鹏支付没有签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿（双倍工资34200元，经济补偿金3800元，共计38000元）；3.诉讼费由阎云鹏承担。原审法院认定事实如下：2016年2月23日起，阎云鹏经人介绍到山西诚达工程质量检测有限公司处工作，双方未签订书面的劳动合同，阎云鹏从事的工作主要为会计类工作，工作期间存在应单位要求，阎云鹏在下班后前往单位工作的情形。阎云鹏工作的第一个月的工资收入为3000元，从第二个月起每月工资收入为3800元，山西诚达工程质量检测有限公司未给阎云鹏缴纳过社会保险，2016年9月起山西诚达工程质量检测有限公司未给阎云鹏发放过工资。2016年12月6日，阎云鹏离开公司，不再为山西诚达工程质量检测有限公司进行工作。山西诚达工程质量检测有限公司2016年4月的考勤表（职工）中有阎云鹏的姓名及签名。阎云鹏离职后，因与山西诚达工程质量检测有限公司的劳动争议纠纷向太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求山西诚达工程质量检测有限公司支付欠发工资12090.9元（2016年9月至12月），支付双倍违约金2个月的工资7600元，支付9个月的双倍工资33400元，为阎云鹏缴纳社会保险，请求依法裁决查明2011年至2014年会计档案丢失原因，给阎云鹏一个合理的会计交接表。山西诚达工程质量检测有限公司向仲裁委提交的申辩材料中表明阎云鹏的工资收���中有800元属于保险费用。2017年8月16日，太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁决山西诚达工程质量检测有限公司支付阎云鹏2016年9月至12月的工资12090.9元，经济补偿金3800元、双倍工资34200元，驳回了阎云鹏的其它请求。裁决后，山西诚达工程质量检测有限公司不服向法院提起诉讼。原审法院认为，阎云鹏从2016年2月23日至2016年12月6日期间在山西诚达工程质量检测有限公司处工作的事实双方不持异议，法院予以确认。双方争议的主要焦点为阎云鹏在工作期间，双方形成何种法律关系。山西���达工程质量检测有限公司主张公司制定的劳动规章制度不适用于阎云鹏，阎云鹏不受其劳动管理，双方为劳务关系。对此，山西诚达工程质量检测有限公司仅提供了考勤表（职工），且考勤表中有其姓名及签名，山西诚达工程质量检测有限公司并未提供充足的证据证明阎云鹏在工作期间不适用劳动规章制度的事实，同时，根据阎云鹏在工作期间，从事公司安排的由公司支付劳动报酬的属于单位业务组成部分的工作的事实，及单位自认的存在阎云鹏应其要求在下班后前往单位继续工作的事实，结合单位在涉案纠纷仲裁时提供的申辩材料中认可阎云鹏的收入中有800元属于保险费的事实，可以说明阎云鹏在工作期间受其管理提供劳动，双方主体适格，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，双方之间存在劳动关系。山西诚达工程质量检测有限公司提出双方属于劳务关系的主张，证据不足，不予认定。双方认可经双方同意阎云鹏于2016年12月6日离开单位不再为单位工作，该行为应认定为经双方协商一致，解除了双方的劳动合同关系，阎云鹏要求单位支付双倍违约金的请求，不符合法律规定，不予支持，山西诚达工程质量检测有限公司应依法支付阎云鹏经济补偿3711元〖（3000元＋3800元×8个月）÷9个月〗；山西诚达工程质量检测有限公司自认2016年9月起未支付工资，阎云鹏要求支付拖欠工资的请求，于法有据，予以支持，山西诚达工程质量检测有限公司应支付拖欠工资2016年9月至2016年11月为11400元（3800元×3个月），2016年12月的工资633元（3800元÷30天×5天）共计12033元；由于双方未签订书面劳动合同，阎云鹏要求支付9个月的二倍工资，于法有据，予以支持，根据阎云鹏在山西诚达工���质量检测有限公司处的收入具体计算为33400元（3000元＋3800元×8个月）。关于阎云鹏要求公司为其缴纳社会保险的请求，根据法律规定应由社会保险费征收机构予以征收，故该请求，属于行政管理范畴，法院不予处理；阎云鹏要求公司查明会计档案丢失原因给其一个合理的会计交接表的请求，不属于劳动争议案件裁决的事项，该请求不予支持。综上，山西诚达工程质量检测有限公司的诉讼请求证据不足不予支持，山西诚达工程质量检测有限公司应依法向阎云鹏支付各项费用。故判决如下：一、驳回原告山西诚达工程质量检测有限公司的诉讼请求。二、原告山西诚达工程质量检测有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告阎云鹏工资12033元、双倍工资33400元、经济补偿3711元，共计49144元。本院查明的事实与原审一致。本院认为，上诉人山西诚达工程质量检测有限公司认为与被上诉人阎云鹏之间仅存在劳务关系，而非劳动合同关系，但就该主张上诉人没有提交有力证据予以证明。根据已查明的事实，被上诉人阎云鹏的工作性质为会计，按月发放工资，在公司工作九个多月，原审法院据此认定双方为劳动合同关系，定性是准确的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。故上诉人山西诚达工程质量检测有限公司的上诉请求本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人山西诚达工程质量检测有限公司承担。本判决为终审判决。审判长曹轶群审判员张俊红审判员唐璐二0一八年一月三十一日书记员乔潞潞