广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院民 事 判 决 书（2017）桂0102民初3840号原告：黄跃顺，男，1973年11月14日出生，汉族，住南宁市青秀区。委托代理人:黄志臣，男，1945年11月15日出生，汉族，住南宁市青秀区，系原告黄跃顺的父亲。被告：东海证券股份有限公司，住所地：常州市延陵西路23号投资广场18层，统一社会信用代码：91320400137180719N。法定代表人：赵俊，该公司总裁。被告：东海证券股份有限公司南宁民主路证券营业部，住所地：南宁市兴宁区民主路6-8号都市物语2幢201号，统一社会信用代码：91450102051014998F。负责人：尚园园，该公司副经理。委托代理人：江虹，女，1984年11月24日出生，汉族，住南宁市青秀区，系该公司员工。委托代理人：张蔼，广西金卡律师事务所律师。原告黄跃顺与被告东海证券股份有限公司（以下简称“东海公司”）、东海证券股份有限公司南宁民主路证券营业部（以下简称“东海营业部”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月25日立案受理后，适用简易程序，依法由审判员凌伟东审理，喻薏担任法庭记录。原告黄跃顺及其委托代理人黄志臣，被告东海公司南宁民主路营业部的委托代理人江虹、张蔼到庭参加诉讼，被告东海公司经本院依法送达传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告黄跃顺向本院提起诉讼请求：1、被告向原告支付2014年5月31日至2015年11月11日有效合同期内工资报酬87500元；2、被告向原告支付2012年11月12日至2015年11月11日违法解除劳动合同赔偿金30000元；3、被告向原告支付2015年11月12日至判决生效之日止的失业保险金，其中至2017年5月8日为48080元；4、被告支付原告2014年至2015年年终奖100000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、本案的基本事实。1、原告于2012年11月12日到被告处工作，同日双方签订了《劳动合同》，约定原告任被告东海公司下属东海营业部营销中心经理，月工资6300元；合同还约定了工作时间、社会福利、奖惩办法及合同解除、合同终止、违约责任及赔偿和劳动争议处理等内容，合同期限为三年，自2012年11月12日至2015年11月11日止。合同期内依法有效。2、履约中，被告于2013年8月6日将原告工作岗位调整为营销中心助理，每月工资5000元，期限自2013年8月6日至2015年11月11日止。被告从2013年11月开始违反劳动合同法，拖延原告试用期；克扣原告工资；特别严重的是于2014年1月7日对原告单方作出《解除劳动合同通知书》，强行剥夺了原告依法履行劳动合同的权利。3、对于被告的错误行为，原告按劳动合同约定提出友好协商，被告傲慢无理，拒不改正自己的错误。原告被迫于2014年3月6日向仲裁委申请仲裁，请求裁令被告撤销2014年1月7日对原告作出的《解除劳动合同通知书》，恢复原告营销中心助理工作。经该委审理认为“东海公司民主路营业部未能提供充分有效的证据证明东海公司解除黄跃顺的劳动合同符合法律规定，故东海公司解除黄跃顺的劳动合同的行为属违法解除”，于2014年12月29日作出的“撤销东海公司于2014年1月7日对黄跃顺作出的《解除劳动合同通知书》”、“东海公司恢复黄跃顺营销中心助理工作岗位”的裁决。被告不服仲裁委南劳人仲裁字[2014]第1390号仲裁裁决，于2015年1月12日向法院提起诉讼。经法院审理认定“原告未能提供充分的证据证明其作出解除双方劳动合同关系的决定符合法律规定，因此东海公司解除与黄跃顺之间的劳动合同的行为属于违法解除，东海公司于2014年1月7日对黄跃顺作出的《解除劳动合同通知书》应为无效”，于2015年5月4日作出“撤销东海公司于2014年1月7日对黄跃顺作出的《解除劳动合同通知书》”、“恢复黄跃顺营销中心助理工作岗位”的判决。东海公司仍不服上诉，二审法院审理后于2016年10月26日作出终审判决，认定东海公司违反解除与黄跃顺的劳动关系。原告认为，被告存在着既不符合法定程序又无事实根据的“程序违法”和“实体违法”，严重的违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，应该受到法律的惩罚。二、仲裁委南劳人仲裁字[2017]第474号裁决适用法律错误。1、关于2014年5月31日至2015年11月11日有效合同期内工资报酬问题。东海公司2014年1月7日单方违法解除劳动合同，剥夺原告履行劳动合同的合法权利，影响了原告的就业，造成原告的经济损失。根据原告与被告2012年11月12日签订的《劳动合同》第十二条违约责任及赔偿中，“甲乙双方任何一方违反本合同约定并给对方造成损失的，守约方有权要求违约方承担经济赔偿责任。具体赔偿金额根据违约方的责任大小及给对方造成的经济损失和双方的具体约定进行确定”的约定，被告属违约方，原告属守约方，被告应承担由此造成原告的全部经济损失赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]第14号)第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。(一)以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准支付劳动工资的。”被告有该条规定的(二)(三)项情形，迫使原告不能履行劳动合同，应当支付原告合同期内的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金。被告在仲裁答辩中称：“黄跃顺自2014年11月15日起不再上班，不再提供劳动，东海公司有权不支付黄跃顺任何劳动报酬”是为自身违法解除劳动合同，不为原告提供劳动条件诡辩，企图推卸其承担违法、违约赔偿责任，是不符合事实证据、没有法律依据的。仲裁委根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]第142号)第二十四条之规定，来否决黄跃顺此项请求，是适用法律错误。该条规定是“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工”适用，而本案己终审判决，认定被告违法解除劳动合同。造成原告停工，不能履约的原因是被告人为所致，应按上述法释[2001]第14号第十五条规定办理。故请人民法院支持原告提出的第一项请求。2、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十五条之规定，被告还应支付经济补偿和赔偿金。但其后，2008年9月3日施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”据此，原告提出第二项诉讼请求。仲裁委南劳人仲裁字[2017]第474号裁决书认为“黄跃顺与东海股份有限公司的劳动合同因期满而终止，故黄跃顺要求东海公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元的请求，无事实依据，本委不予支持”，明显是置被告违法解除劳动合同的事实视而不见，是错误的。3、关于失业保险金的问题。仲裁委在赔偿失业金损失数额上计算不一。原告认为，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，“赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助费的2倍”。由于被告尚未缴纳完原告在职期间的失业保险费，故原告认为应按被告应支付原告“一次性生活补助费的2倍”计算。即(5000元×1个月+1400元×80％×17个月)×2倍＝48080元。4、关于2014-2015年年终奖的问题。原告曾于2014年3月6日仲裁申请时提出裁决被告支付2013年年终奖50000元的请求，仲裁委南劳人仲裁字[2014]第1390号仲裁裁决时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，认为“黄跃顺未能提供证据证明东海公司存在2013年度年终奖，故对黄跃顺该诉求，本委不予支持”。按照该条法律条文，一层意思是“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，二层意思是“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应该提供”，三层意思是“用人单位不提供的，应当承担不利后果”。显然，仲裁委裁决时，没有责令被告提供属于其掌握管理的证据，没有让被告承担不利后果，却反而以原告未能提供证据不予支持，是与该条法律规定不相符的。尽管如此，原告本着尊重仲裁、不提重审问题的原则，仅提出追索2014—2015年的年终奖问题。原告认为，被告确实设有年终奖，证据有：(一)根据被告东海营业部曾提供的证据《南宁市民主路营业部员工绩效考核办法》第二十二条“营业部员工收入构成表”及《附表4》中所列各项奖励规定，就列有“年终奖”。(二)原告与被告2012年11月12日签订的《劳动合同》第一条约定：“乙方在合同期内，按照甲方指定的规章制度获得奖金、各种津贴和补贴”，故原告的请求符合劳动合同约定。(三)确有员工反映，与原告同职人员2014、2015年均获得5万元左右的年终奖。但因被告有规定，不能互相泄露，故不敢出庭作证。(四)原告2012年11月12日到被告处工作，至年终仅1个多月，被告当时就发给年终奖3000元，也有说是年终奖慰问金，但据以上考核办法的设定，是没有“年终奖慰问金”，仅有“年终奖”，故应为“年终奖”。由于该争议事项的证据属于被告严格掌握管理的，原告所知是不全面的，应该由掌握管理此项证据的被告提供。如被告仍像前次仲裁那样，不提供属于其提供的证据，应依法承担不利后果。请贵院支持原告要求被告支付2014年至2015年年终奖100000元的请求。被告东海公司未到庭答辩，也未提供证据。被告东海营业部答辩称：1、黄跃顺从2014年1月15日起不再上班，东海营业部有权不支付任何劳动报酬，且黄跃顺从2014年12月15日起在其他单位就职上班，做羽毛球教练，因此其第一项诉讼请求没有事实及法律依据。黄跃顺在2014年2月15日后已经重新就职，因此该时间过后的劳动报酬应该是不予支持的。2、由于法院生效判决已经撤销解除黄跃顺劳动合同通知，与黄跃顺签订的劳动合同继续有效至合同期满，黄跃顺第二项诉讼请求不符合劳动法第八十七条规定，且第二项诉请与第一项诉请相对应，原告主张第一项诉请就无权主张第二项诉讼请求。原告的第三项诉请不符合失业保险条例第十四条规定，理由为：原告主张的赔偿金是合同期满以后的保险赔偿金，并非合同期内非因本人意愿被迫中断就业失业保险赔偿金，原告没有任何证据证明其已经到有关部门办理了失业登记并提交就业要求，即使该项请求符合领取失业保险金，但失业保险金也是只能领取3个月的失业保险金。原告对于未能领取失业保险金，自身存在过错，因此原告也应承担50%的过错责任，被告也只承担50%的失业保险金。关于原告的第三项诉请，原来在仲裁主张截至时间是2017年2月23日，但现提出支付到判决生效之日止，原告的该项请求已经超出了仲裁请求范围，因此，该项请求关于时间变更应该予以驳回，截至时间仅能到2017年2月23日为止。关于第四项诉请，被告没有每年发放年终奖的规定，原告自2014年起至今未提供任何劳动义务，故无需向原告支付任何劳动报酬，且在南劳人仲裁字[2014]第1390号仲裁裁决书、（2015）南市民四终字第653号民事判决书证明法院已经驳回原告请求被告支付年终奖的请求，原告对此未提出异议，证明原告也认可被告没有每年发放50000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人对提交的证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合全案证据及当事人陈述，本院确认以下法律事实：黄跃顺于2012年11月12日到东海公司工作，同日，双方签订《劳动合同》一份，约定东海公司安排黄跃顺到东海营业部任营销中心经理，合同期限自2012年11月12日至2015年11月11日止，试用期自2012年11月12日至2013年5月11日止，合同约定了工作时间、劳动报酬、社会福利、奖惩办法及合同解除等相关内容。2013年5月25日，东海公司与黄跃顺签订《岗位变更协议书》，载明黄跃顺由原来的东海营业部营销中心经理岗位变更为东海营业部客户经理岗位，期限自2013年5月10日至2015年11月11日止。2013年8月6日，东海公司与黄跃顺签订《岗位变更协议书》，载明黄跃顺由东海营业部客户经理岗位变更为东海营业部营销中心助理岗位，期限自2013年8月6日至2015年11月11日，其中考核期为2013年8月6日至2014年8月5日。2013年11月11日，东海公司再次向黄跃顺出具一份《岗位变更协议书》，载明黄跃顺由原来的东海营业部营销中心助理岗位变更为东海营业部客户经理岗位，但黄跃顺拒绝在该份《岗位变更通知书》签字。2014年1月7日，东海公司作出《解除劳动合同通知书》，以黄跃顺违反公司相关规定为由，于2014年1月7日当天解除与黄跃顺的劳动合同关系，要求黄跃顺于2014年1月17日前办理完工作交接手续和相关事宜。黄跃顺于2014年1月15日签收该份《解除劳动合同通知书》，并于同日向东海公司书面提出异议，要求东海公司对《解除劳动合同通知书》中所述“因你违反公司相关规定”及“办理交接手续”的程序及相关事宜作出具体解释。黄跃顺工作至2014年1月15日。黄跃顺在东海营业部处担任营销中心助理的月工资标准为5000元，由基本工资1000元、岗位工资2000元、绩效工资2000元构成。东海营业部以黄跃顺2013年11月至2014年1月期间存在迟到、早退及旷工，绩效考核低于60分为由，计发黄跃顺2013年11月应发工资1879.30元，2013年12月至2014年1月离职期间应发工资2661.06元。2013年2月起，南宁市最低工资标准为1200元/月，2015年1月起，南宁市最低工资标准为1400元/月。原告东海公司前身为东海证券有限责任公司，注册成立于1993年1月16日，2013年5月6日，中国证券监督管理委员会作出《关于核准东海证券有限责任公司变更为股份有限公司的批复》（证监许可[2013]622号），核准东海有限公司变更为股份有限公司。2013年7月10日，江苏省常州工商行政管理局作出《公司准予变更登记通知书》，准予东海有限公司变更为东海股份公司。原告东海营业部前身为东海证券有限责任公司南宁民主路证券营业部，注册成立于2012年7月9日，系东海公司的分公司，属非独立法人企业。2013年9月9日，东海证券有限责任公司南宁民主路证券营业部变更企业名称为东海证券股份有限公司南宁民主路证券营业部，即原告东海营业部。2014年3月6日，黄跃顺向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令：1、东海公司撤销2014年1月7日对黄跃顺作出的《解除劳动合同通知书》；2、东海营业部发足黄跃顺2013年11月、12月、2014年1月的全部工资14859.45元，要求东海公司承担连带责任；3、东海公司恢复黄跃顺营销中心经理助理工作；4、东海公司补发2014年2月至5月期间未发工资20000元；5、东海公司按照行业平均标准支付2013年度年终奖50000元；6、东海营业部对上述第4、5项请求承担连带责任。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月29日作出南劳人仲裁字[2014]第1390号《仲裁裁决书》，裁决：一、撤销东海公司于2014年1月7日对黄跃顺作出的《解除劳动合同通知书》；二、东海公司恢复黄跃顺营销中心助理工作岗位；三、东海营业部一次性支付黄跃顺2013年11月工资差额3120.70元，2013年12月1日至2014年1月15日期间的工资差额4637.79元，东海公司对该项裁决承担补充清偿责任；四、东海公司支付黄跃顺2014年1月16日至2014年2月14日期间工资5000元，2014年2月15日至2014年5月30日期间生活费3360元；五、对黄跃顺的其他仲裁请求，不予支持。原告东海公司、东海营业部不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的上述裁决，因此向本院起诉，请求：1、确认东海公司于2014年1月7日对黄跃顺作出的《解除劳动合同通知书》合法有效，双方的劳动关系已解除；2、东海公司无需恢复黄跃顺营销中心助理岗位；3、东海营业部无需向被告支付2013年11月工资差额3120.7元及2013年12月1日至2014年1月15日期间的工资差额4637.79元，东海公司无需对此承担补充清偿责任；4、东海公司无需向被告支付2014年1月16日至2014年2月14日期间的工资5000元，及2014年2月15日至2014年5月30日期间生活费3360元；5、本案诉讼费用由被告承担。本院经审理，作出（2015）兴民一初字第351号民事判决书，判决：1、撤销东海公司于2014年1月7日对黄跃顺作出的《解除劳动合同通知书》；2、东海公司于判决书生效之日起十日内，恢复黄跃顺营销中心助理工作岗位；3、东海营业部支付黄跃顺2013年11月工资差额3120.70元，2013年12月1日至2014年1月15日工资差额4637.79元，共计7758.49元，东海公司对上述义务承担补充清偿责任；4、东海公司支付黄跃顺2014年1月16日至2014年2月14日期间工资5000元，2014年2月15日至2014年5月30日期间生活费3360元共计8360元。东海公司、东海营业部不服判决提起上诉，南宁市中级人民法院经审理，于2016年10月26日作出（2015）南市民四终字第653号民事判决书，认为因上诉人东海公司与黄跃顺签订的劳动合同期限届满，故东海公司无需恢复黄跃顺的工作岗位。判决：维持南宁市兴宁区人民法院（2015）兴民一初字第351号民事判决第一、三、四项；2、撤销南宁市兴宁区人民法院（2015）兴民一初字第351号民事判决第二项。黄跃顺于2017年2月23日再次向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决：1、东海公司、东海营业部向黄跃顺支付2014年2月15日至2015年11月11日有效合同期内工资报酬101640元；2、支付2012年11月12日至2015年11月11日期间违法解除劳动合同赔偿金30000元；3、赔偿2015年11月12日至2017年2月23日期间的失业金损失49648元，并按此标准承担2017年2月24日至案件终结的赔偿责任；4、支付2014年至2015年年终奖100000元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会2017年4月24日作出南劳人仲字裁字（2017）第474号仲裁裁决书，裁决：1、东海公司向黄跃顺支付2014年6月至2015年11月11日期间的生活费18331.95元；2、东海公司向黄跃顺支付劳动合同终止的经济补偿金3320元；3、东海公司赔偿黄跃顺失业损失17640元。黄跃顺不符仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有南劳人仲裁字（2014）第1390号《仲裁裁决书》、(2015)兴民一初字第351号民事判决书、（2015）南市民四终字653号民事判决书、(2017)第474号《仲裁裁决书》及当事人陈述予以证实。本院认为，根据民事诉讼法的相关规定，当事人享有对对方当事人所提出的主张和提交的证据进行答辩、质证的权利，东海公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已经放弃答辩和质证的权利。原告黄跃顺与被告东海公司存在劳动关系，2014年1月15日，东海公司违法解除与黄跃顺劳动关系，致使黄跃顺未能继续履行劳动合同，至双方劳动关系期满未恢复黄跃顺工作岗位。关于黄跃顺主张的2014年5月31日至2015年11月11日期间的工资报酬。因东海公司2014年1月15日违法解除劳动合同，导致黄跃顺无法继续履行合同而停工，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。”非因劳动者的原因造成停工的，停工超过一个月的，用人单位应当支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。故东海公司应当按照最低工资标准的80%支付2014年5月31日至2015年11月11日期间的生活费为18331.95元（1200元/月×7个月+1400元/月×10个月+1400元/月÷21.75天×8天）×80%。关于违法解除劳动合同赔偿金。东海公司2014年1月7日对黄跃顺作出的《解除劳动合同通知书》被依法撤销，东海公司存在违法解除与黄跃顺劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”黄跃顺虽要求继续履行合同恢复工作岗位，但至合同期限届满，东海公司均未能恢复黄跃顺工作岗位，实际上东海公司违反解除劳动合同的违法行为已经造成合同不能继续履行，故根据上述规定，黄跃顺主张东海公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条、第八十七条规定，根据违法解除劳动合同时黄跃顺的工作年限，赔偿金应按一个半月工资两倍计算。违法解除劳动合同前黄跃顺的工资标准为5000元/月。东海公司应当向黄跃顺支付的违法解除劳动关系赔偿金为15000元（5000元/月×1.5个月×2）。关于失业金损失，东海公司与黄跃顺2012年11月12日至2015年11月11日存在劳动关系，东海公司应当为黄跃顺交纳在职3年期的失业保险费。双方合同关系因合同期满而终止，东海公司未为黄跃顺缴纳在职期间的失业保险费、未出具终止劳动合同证明、未协助办理失业保险申领手续，导致黄跃顺未能享受失业保险待遇，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第（一）项规定，“（一）累计缴费时间满１年不满５年的，每满１年可以领取３个月失业保险金”，故对于东海公司未缴纳失业保险费应承担的赔偿按应缴三年计算，应赔偿黄跃顺9个月失业保险金。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条规定，“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；……”，第三十六条规定，“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的２倍。”，故东海公司应当向黄跃顺赔偿的失业保险金损失为17640元（1400元×70%×9个月×2）。关于年终奖金。因东海公司原因导致黄跃顺实际已于2014年1月15日停工，劳动合同未能履行，未提供劳动，故其工资报酬根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定支付，原告主张支付年终奖金，本院不予支持。关于东海营业部是否应与东海公司共同承担责任问题，上述应负担义务均为东海公司违法解除劳动关系后产生的义务，黄跃顺因此停止在东海营业部的工作，东海公司与黄跃顺之间存在劳动关系，故黄跃顺要求东海营业部共同承担责任，本院不予支持。综上，依照《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告东海证券股份有限公司向原告黄跃顺支付2014年5月31日至2015年11月11日期间的生活费18331.95元；二、被告东海证券股份有限公司向原告黄跃顺支付违法解除劳动合同关系赔偿金15000元；三、被告东海证券股份有限公司向黄跃顺赔偿失业保险金损失17640元。案件受理费5元，由被告东海证券股份有限公司负担。上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。审判员  凌伟东二〇一八年一月二十日书记员  喻 薏附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》桂劳社发[2003]142号第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满１年不满５年的，每满１年可以领取３个月失业保险金；（二）累计缴费时间满５年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过５年的，每超过１年，增发１个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。第二十条失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；（二）累计缴费时间超过５年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过１年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的２倍。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。