广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终6372号上诉人（原审原告）：刘中南，男，1973年4月9日出生，汉族，住江西省萍乡市莲花县。委托诉讼代理人：赖初帆，广东洋三律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山德高勾带纺织有限公司，住所地广东省中山市东区东沙一路13号。法定代表人：冯永良，该公司董事长。委托诉讼代理人：方明，该公司行政人事主管。委托诉讼代理人：魏永才，广东凯行律师事务所律师。上诉人刘中南因与被上诉人中山德高勾带纺织有限公司（以下简称德高公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初9708号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月9日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据或者理由，本院不开庭进行了审理。本案现已审理终结。刘中南上诉请求：一、撤销广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初9708号民事判决；二、德高公司支付2016年12月、2017年1月未足额支付工资共400元；三、德高公司支付2001年5月5日至2017年2月28日期间休息日加班工资244854.96元；四、德高公司支付2001年5月5日至2017年2月28日期间延长工作时间加班工资246212.11元。事实和理由：一、德高公司并没有安排刘中南从事德高公司厂区范围内的电焊工作，刘中南也没有不服从工作安排的事实。二、从德高公司提交的工程申请单来看，申请部门为德康纺织部，属于德高公司以外的中山德康纺织有限公司（以下简称德康公司）的工作，并不属于德高公司厂区范围内的工作。德高公司安排刘中南的工作任务是在一楼的德康公司处，而刘中南的工作地点是在二楼，说明刘中南有权拒绝该工作安排。三、德高公司提供的《岗位说明书》主要职责部分并无刘中南的签名确认，上级安排的临时性工作不属于刘中南电工的岗位职责。四、体格检查表显示刘中南的左右眼裸眼视力为0.6和0.8，不适合明显对眼睛有危害的电焊作业。五、德高公司绩效扣款缺乏具体制度规定和依据，具有随意性、主观性和惩罚性。德高公司主张刘中南不服从工作安排的争议事实发生在2016年11月、12月，在2017年1月不存在争议的违纪事实，德高公司从该月工资中扣除绩效奖金欠妥。六、虽然劳动合同约定正常工作时间工资为1100元，但工资表反映双方实际履行中变更了正常工作时间工资的约定，实际支付的正常工作时间工资（岗位底薪，包括基本工资1510元、绩效奖760元、奖金1530元）为3800元，其中绩效奖和奖金是在法定工作时间内提供正常劳动所获的报酬，且不属于延长工作时间工资、特殊工作环境的津贴和福利待遇，根据《广东省工资支付条例》第五十四条规定，属于正常工作时间工资的组成部分。德高公司仅按基本工资计算刘中南的加班工资违反法律规定。且从德高公司提交的工资表和月出勤时数看，如缺勤则相应扣减基本工资与绩效奖，说明绩效奖与奖金均属正常出勤的工资。德高公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回刘中南的上诉请求。一、请假情况下会相应扣除出勤天数。二、德高公司所在楼宇的一楼到三楼都是德高公司的物业，其中一楼出租给德康公司，租赁合同约定德高公司负责公共部分维修工作，包括公共的路灯及其他电路及公共设施等。岗位说明书也说明德高公司有权根据情况临时安排刘中南完成相应的工作，故安排刘中南到一楼进行电灯更换及到其他地方做焊接作业属于正常工作内容。是德高公司出钱让刘中南学习焊接的，刘中南考核通过拿到焊接证，德高公司安排刘中南做焊接工作符合双方约定，合理合法。刘中南向一审法院起诉请求：德高公司向刘中南支付：1.2016年12月、2017年1月未足额支付工资共400元；2.2001年5月5日至2017年2月28日期间休息日加班工资244854.96元；3.2001年5月5日至2017年2月28日期间延长工作时间加班工资246212.11元。一审法院认定事实：刘中南于2001年5月4日入职德高公司，双方已签订自2011年5月5日起生效的无固定期限劳动合同，约定刘中南的正常工作时间工资为1100元/月，以及刘中南的工作岗位为机电部电工岗位，负责公司电器、电路维修保养、安装工作等，详见岗位说明书。德高公司在刘中南2016年12月、2017年1月工资中扣除绩效奖金各200元。2017年3月3日，刘中南向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令德高公司支付其：1.2016年12月以及2017年1月未足额支付工资共400元；2.2016年12月以及2017年1月未足额支付工资25%的补偿金100元；3.2001年5月5日至2017年2月28日期间未及时足额支付休息日加班费244854.96元；4.2001年5月5日至2017年2月28日期间延长工作时间工资246212.11元；5.2011年5月5日至2017年2月28日期间未及时足额支付的休息日加班费25%的补偿金61213.74元；6.2001年5月5日至2017年2月28日期间未及时足额支付工作日加班费25%的补偿金61553.03元。同月9日，德高公司向刘中南发出“终止（解除）劳动合同证明”，按劳动合同法39条解除与刘中南的劳动关系。中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2017〕1060号仲裁裁决：驳回刘中南的全部仲裁请求。刘中南不服该裁决，提起本案诉讼。德高公司提交1份“岗位说明书”、1份“培训协议”、“特种作业操作证”及5份“员工违纪扣分/书面警告/严重警告通知单”，并主张刘中南的工作职责包括完成主管或上级临时交办的事项，以及其司已安排刘中南进行培训并取得焊接与热切割作业的操作证书，故刘中南有义务、有资格承接电焊工作；但刘中南于2016年11月、12月两次拒绝服从其司安排的焊接工作，故其司在刘中南2016年12月、2017年1月工资中扣除绩效奖金各200元。刘中南以上述“员工违纪扣分/书面警告/严重警告通知单”未经其签名为由不予确认，并称德高公司未曾安排其电焊工作，且其没有不服从工作安排的事实。经查，刘中南于本案仲裁阶段主张其本职工作为电工，德高公司安排的电焊工作不属于其工作范围，故其有权拒绝，并确认取得上述焊接与热切割作业的操作证书接受了培训；“特种作业操作证”反映刘中南有焊接与热切割作业资格，“岗位说明书”经刘中南签字，反映其主要职责包括“上级安排的临时性工作”。刘中南主张其底薪为3800元/月，德高公司应按该标准支付其延长工作时间加班工资、休息日加班工资。德高公司不予确认，辩称岗位底薪3800元涵盖正常工作时间工资、绩效奖金及月度奖金，并提交2015年1月至2017年3月的考勤表、工资表作证。刘中南确认考勤表以及经其签名的2015年1月2016年11月工资表的真实性，不确认2016年12月至2017年2月的工资表。经查，刘中南于仲裁阶段明确其系因德高公司无故扣除其2016年12月、2017年1月的工资，故其拒绝在2016年12月至2017年1月工资表上签名，并确认其2017年2月实收工资金额与工资表基本一致；另，工资表反映德高公司于2015年9月起以3800元作为刘中南的“岗位底薪”，该岗位底薪=基本工资1510元+绩效奖760元+奖金1530元，该工资表还反映德高公司于2015年1月至同年4月以1410元/月，自2015年5月起以1510元/月作为刘中南的“基本工资”，并以“平时加班”、“休息日加班”时数分别按照上述基本工资的150%、200%的标准计付“平时加班工资”、“休息日加班工资”；另，考勤表与工资表上的加班时数相一致。刘中南未提交2015年以前的出勤、工资支付依据。一审法院认为，本案为劳动合同纠纷。刘中南于诉讼阶段主张不存在不服从工作安排的事实，但其于仲裁阶段确认其拒绝接受德高公司安排的电焊工作，故一审法院对其该主张不予采信，并认定德高公司扣减其2016年12月、2017年1月工资系因刘中南拒绝服从工作安排。刘中南在德高公司工作期间通过培训取得具有焊接与热切割作业资格的“特种作业操作证”，并将该证件交由德高公司保管，且刘中南任职的工作岗位为电工，属工程、后勤保障部门，以及“岗位说明书”中明确电工的主要职责包括服从主管或上级临时交办的事项，因此德高公司在刘中南取得相应作业资格的情况下，安排其对设备进行焊接维护并无不妥。又，德高公司作为用人单位，为生产经营需要，有权对劳动者的工作质量进行评判，设置绩效工资并依据劳动者的工作表现发放。由于刘中南不服从德高公司安排的工作，德高公司作出处理决定降低其绩效工资并不违反法律规定，一审法院对刘中南关于要求德高公司支付2016年12月、2017年1月工资差额的请求不予支持。依据《广东省工资支付条例》第十六条，用人单位负保存工资支付台账2年的义务，鉴此，应由德高公司对刘中南离职前2年的工资支付情况负举证义务，由刘中南对超出离职前2年的工资支付情况负举证义务。德高公司提交2015年1月至2017年2月的考勤表、工资表，虽刘中南不确认其中2016年12月至2017年1月的工资表，但鉴于刘中南于仲裁阶段明确其2017年2月实收工资金额与工资表所示基本一致，以及对2016年12月、2017年1月工资的异议仅是绩效工资，结合一审法院前述认定，一审法院采纳该三个月份的工资表。由于2015年1月至2017年2月期间的工资表与考勤表上记录的加班时数一致，以及工资表反映刘中南的基本工资标准不低于同期中山市最低工资标准、德高公司分别以该基本工资标准的150%、200%计付“平时加班工资”、“休息日加班工资”，未存在不足额支付的情况，故一审法院认定德高公司已足额支付刘中南2015年1月至2017年2月期间延长工作时间及休息日加班工资，故一审法院对刘中南该期间加班工资的主张不予支持。另，因刘中南未提交2015年以前的出勤、工资支付的证明材料，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对其主张的2015年以前的延长工作时间加班工资、休息日加班工资不予支持。综上，依照《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决驳回刘中南的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由刘中南负担。二审中，德高公司提交2014年7月18日刘中南签名的《岗位说明书》原件，证明德高公司可安排刘中南从事临时交办的工作。该《岗位说明书》共一页，有正反二面，其中正面载明“本说明书中未涉及的工作条款公司领导有权临时安排，岗位任职人必须接受安排”，刘中南在反面的知悉声明栏签名。刘中南对该证据真实性确认，但认为另一面未有其签名。刘中南未向本院提交新的证据。一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据双方的诉辩意见，本案争议焦点有二，一是德高公司扣除刘中南400元绩效奖是否合法；二是刘中南的正常工作时间工资标准。第一，关于扣除400元绩效奖问题。刘中南确认2016年11月、2016年12月两次不服从工作安排，理由一是安排的工作不在二楼德高公司厂区内，而是在一楼德康公司厂区内；二是其不适合从事安排的电焊工作。根据《岗位说明书》内容，刘中南须接受领导交办的临时工作。即便领导交办的临时工作的地点并不在德高公司厂区内，但只要在合理的范围内，刘中南亦无权拒绝，更何况本案中临时工作地点就在德高公司楼下，刘中南拒绝接受该临时工作不当。刘中南在德高公司工作期间通过培训取得具有焊接与热切割作业资格的“特种作业操作证”，且其岗位为电工，故德高公司安排的电焊工作属于其职责范围。刘中南以裸眼视力为0.6和0.8为由主张其不适合电焊作业，理据不足，刘中南拒绝接受电焊作业不当。德高公司从刘中南拒绝工作的次月即2016年12月、2017年1月，从刘中南绩效奖中各扣除200元，并无不当。第二，关于刘中南正常工作时间工资标准。双方于2011年5月5日起生效的无固定期限劳动合同中约定刘中南正常工作时间工资为1100元/月。工资表显示2015年1月至同年4月刘中南基本工资为1410元/月，自2015年5月起为1510元/月，并根据工资表加班时数，按以上基本工资的150%、200%的标准计付“平时加班工资”、“休息日加班工资”。结合劳动合同约定及工资实际发放情况，本院认定刘中南正常工作时间工资标准为其工资表列明的基本工资。刘中南称工资表中“岗位底薪”中的绩效奖和奖金也应计入正常工作时间工资，理据不足，本院不予采信。根据本案当事人陈述及所举证据，一审认定德高公司已足额支付刘中南2015年1月至2017年2月期间延长工作时间及休息日加班工资，且不支持刘中南主张的2015年以前的延长工作时间工资、休息日加班工资，处理正确，本院予以确认。综上，刘中南的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘中南负担。本判决为终审判决。审判长  葛贻环审判员  卢俊辉审判员  王小红二〇一八年一月四日书记员  彭思维杨绮琪