文书内容四川省西充县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1325民初3502号原告:赵玉萍，女，汉族，1977年7月10日生，住四川省西充县。委托诉讼代理人：范炳凯，男，四川衫侯律师事务所律师。被告：四川民兴圆农业有限责任公司法定代表人：宁志强，该公司执行董事经理。委托诉讼代理人：何云峰，男，四川源泉律师事务所律师。原告赵玉萍与被告四川民兴圆农业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月20日受理后，依法适用简易程序开庭进行了审理。原告赵玉萍的委托诉讼代理人范炳凯、被告四川民兴圆农业有限责任公司的委托诉讼代理人何云峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵玉萍向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告四川民兴圆农业有限责任公司支付原告赵玉萍工资款人民币62000元。2、请求判令被告四川民兴圆农业有限责任公司支付原告赵玉萍解除劳动合同的补偿金6000元。3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2015年4月1日，原告赵玉萍到被告四川民兴圆农业有限责任公司处工作，至今已连续工作约两年零七个月，月平均工资为2000元。申诉人在被申诉人处工作期间，工作兢兢业业、任劳任怨，但被告突然于2017年10月30日通知原告解除劳动合同，故应当按照每年一个月工资的标准向原告支付补偿金6000元。原告赵玉萍立即向西充县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，追索下欠工资款，但于2017年11月14日收到西充县劳动人事仲裁委员会的西劳人仲不字[2017]第57号《不予受理申请通知书》，劳动仲裁申请未被受理。为了维护原告的合法权益，特诉至贵院。被告四川民兴圆农业有限责任公司辩称：2015年3月20日，原告将其注册的四川民兴圆农业有限责任公司的股权全部转让给现公司法定代表人宁志强及股东张松，但原告在股权转让后对公司印章、财务专用章、银行开户许可证、银行信用代码证等未移交给被告，原告利用了未移交的公司印章伪造的《劳动合同》，被告与原告不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。原告赵玉萍围绕其诉讼请求向法庭提交了如下证据：1、原告赵玉萍身份证、被告营业执照、法定代表人任命书及公司章程复印件各1份。旨在证明原、被告主体资格适格。2、西充县劳动人事仲裁委员会的西劳人仲不字[2017]第57号《不予受理申请通知书》1份。旨在证明本案经过了仲裁程序，原告提起诉讼合法。3、《劳动合同》、员工工资表各1份。旨在证明原、被告双方于2015年4月1日签订了《劳动合同》，被告聘用原告为本公司工作人员，从事行政部门事务处理工作，月平均工资2000元，双方建立了劳动关系。4、《公证书》、委托书、交接说明各1份。旨在证明被告法定代表人因外出，委托本公司股东张松处理与西充县常林乡龙洞沟村土地承包纠纷，并与原告解除劳动关系，办理了相关移交手续。被告应按《劳动合同》约定，支付原告共计31个月工资62000元及解除劳动合同经济补偿6000元。5、公司登记（备案）申请书、2015年3月23日被告四川民兴圆农业有限责任公司股东会决议、被告指定代表人或者委托代理人的证明、原告赵玉萍代办公司工商登记、被告监视任命书、被告四川民兴圆农业有限责任公司委托原告赵玉萍负责办理公司对公事务《委托书》、土地租金缴纳收据、西充县常林乡龙洞沟村村委会土地租金适用凭证、西充县常林乡龙洞沟村村委会诉被告民兴圆农业有限责任公司和原告赵玉萍的诉状、西充县人民法院传票、关于解除《农村土地承包经营出租合同》的通知书、西充县人民法院庭审笔录6页、调解协议、撤诉申请书等。旨在证明原告按《劳动合同》约定，履行了处理行政部门事务工作的义务。除此之外，原告还为公司向西充县人民政府争取了补助款约20万元。被告四川民兴圆农业有限责任公司对原告赵玉萍所提交的第1项证据无异议；对第2项证据持异议。西充县劳动人事仲裁委员会的《不予受理申请通知书》，是以原告证据不足不予受理，证明被告与原告不存在劳动关系；对第3项证据持异议。是原告利用了未移交的公司印章伪造；对第4项证据持异议。因被告对外需盖公章，原告拒交公司印章，要求被告出具的交接说明；对第5项证据持异议。按照《转让协议》约定，原告将四川民兴圆农业有限责任公司的股权全部转让给被告后，原告不再参与、干预公司的经营。同时政府奖励公司7万元，与原告无关联，此款被原告侵占，被告已向公安机关报案。被告四川民兴圆农业有限责任公司对其辩解意见向法庭提交了如下证据：1、《转让协议》、营业执照、银行开户许可证、法定代表人身份证明、公司章程复印件各1份。旨在证明原告将其注册的四川民兴圆农业有限责任公司的股权全部转让给现公司法定代表人宁志强及股东张松。2、被告在原告处复印的《劳动合同》和员工工资表各1份，被告的员工工资发放表4份。旨在证明被告的员工工资发放表中并无原告的名字,证明原告提交的《劳动合同》和员工工资表系伪造。3、《公证书》、委托书、交接说明各1份。旨在证明原告将其注册的四川民兴圆农业有限责任公司的股权全部转让后，原告拒绝移交公司印章、财务专用章、银行开户许可证、银行信用代码证等，而被告对外业务需盖公章，被迫向原告出具交接说明，按原告的意愿写明解除劳动合同。4、西充县财政专项资金拨款单。旨在证明西充县人民政府主动奖励四川民兴圆农业有限责任公司7万元资金，与原告无关联。5、报案书、询问笔录。旨在证明西充县人民政府主动奖励四川民兴圆农业有限责任公司7万元资金，被原告侵吞，被告己向西充县公安局报案。原告赵玉萍对被告四川民兴圆农业有限责任公司所提交的第1项证据无异议；对第2项证据真实性不持异议，但被告提交的员工工资发放表是临时工领取报酬，与原告的用工性质并不相同；对第3项证据真实性不持异议,但对其证明的内容持异议；对第4项证据真实性不持异议,但没有原告的工作和争取，政府不会主动奖励四川民兴圆农业有限责任公司7万元资金；对第5项证据持异议,是因原告追索劳动报酬发生争执而发生的，与本案劳动争议无关联。本案经本院审理查明和认定的事实：2015年3月20日，原告将其注册的四川民兴圆农业有限责任公司的股权全部转让给现公司法定代表人宁志强及股东张松，双方签订了《转让协议》，该协议约定转让费为100000元、付款期限为签订协议当日，同时对双方的权利义务作了约定，但对原四川民兴圆农业有限责任公司的营业执照、公司印章、财务专用章、银行开户许可证、银行信用代码证等移交未作约定。2014年4月10日，股权转让后的四川民兴圆农业有限责任公司开立基本银行存款账户，2016年3月14日公司法定代表人变更为宁志强。2017年2月8日和同年7月12日，西充县人民政府相关部门奖四川民兴圆农业有限责任公司资金70000元。2017年10月31日，四川民兴圆农业有限责任公司法定代表人宁志强委托股东张松与原告办理交接手续，其中交接说明载明：“因公司需办理相关业务，公司于2015年3月至2017年10月期间授权员工赵玉萍全权办理公司相关业务，并管理公司相关证件。现因工作需要将公司所有证件及公章移交与法人委托人张松，同时终止劳动关系”；移交清单的项目为：“营业执照正、副本原件，银行开户许可证、信用代码证，公司印章、财务专用章，公司章程原件，银行对账单”。2017年11月9日，四川民兴圆农业有限责任公司发现西充县人民政府相关部门奖四川民兴圆农业有限责任公司资金70000元被原告取走后，以原告侵占公司资金向西充县公安局报案。综合本案证据，双方争议的焦点可归纳为：1、原、被告双方是否形成劳动关系；2、原告提交的《劳动合同》、员工工资表是否系原告伪造。本院认为：1、劳动关系的内涵是指依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”，而劳动者与用人单位之间是否签订书面劳动合同并非劳动关系建立的必要条件；衡量劳动关系是否建立的标准是“用工”而不是签订书面劳动合同，即用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立。在劳动关系存续期间，劳动者的收入主要来源于用人单位，劳动者的人身自由在一定限度内交给用人单位，体现在用人单位与劳动者之间是管理和被管理的关系。如劳动者要接受用人单位的管理，受用人单位的指挥安排工作任务、岗位等，劳动者接受用人单位的规章制度、劳动纪律等。而本案中,一是原告赵玉萍提交了《劳动合同》、员工工资表以及在劳动合同履行期间完成的工作任务的证据;二是被告与原告在交接相关手续说明中载明解除劳动合同，证明双方的劳动关系存在。2、原告将其注册的四川民兴圆农业有限责任公司的股权全部转让给现公司法定代表人宁志强及股东张松，在双方签订的《转让协议》中，虽对原四川民兴圆农业有限责任公司的营业执照、公司印章、财务专用章、银行开户许可证、银行信用代码证等移交未作约定，但按常理及交易习惯，上述手续应随股权转让移交，而未移交的相关手续是公司用于经营管理的核心，被告不可能在原告将其注册的四川民兴圆农业有限责任公司的股权全部转让后，仍由其管理和使用。而原告在公司经营中仍使用由原告管理的公司印章、财务专用章、银行开户许可证、银行信用代码证等，与双方签订的《劳动合同》中，原告应履行处理行政部门事务工作内容（工商换证及年报、税务和银行事务办理、政府政策争取等）一致，也证明双方的劳动关系客观存在。以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”、第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”、第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬“、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（二）未及时足额支付劳动报”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告的诉讼请求应予以支持。3、被告认为原告将其注册的四川民兴圆农业有限责任公司的股权全部转让给现公司法定代表人宁志强及股东张松后，拒绝移交原公司印章、财务专用章、银行开户许可证、银行信用代码证等未移交给被告，原告利用了未移交的公司印章伪造的《劳动合同》和员工工资表，被告与原告不存在劳动关系的理由，本案中被告并未提交反驳对方诉讼请求所依据的事实的相关证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，其理由不能成立。4、关于西充县人民政府相关部门奖四川民兴圆农业有限责任公司资金70000元，原告利用其管理的公司印章、财务专用章、银行账户取走后，被告以原告侵占公司资金已向西充县公安局报案，故不属本案法律关系调整，应由公安机关依法处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：限被告四川民兴圆农业有限责任公司于本判决生效后十日内，向原告赵玉萍支付工资62000元，并向原告赵玉萍支付解除劳动合同经济补偿金6000元。如未按本判决书指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告四川民兴圆农业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。审判员  谌利民二〇一八年一月十八日书记员  李 雪