江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终2902号上诉人（原审原告）：顾国兵，男，1973年12月18日生，汉族，住如皋市。被上诉人（原审被告）：南通丰瑞建材有限公司，住所地如皋市。法定代表人：杨冬，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘海涛，江苏雉水律师事务所律师。上诉人顾国兵因与被上诉人南通丰瑞建材有限公司（以下简称丰瑞公司）劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2016）苏0682民初2999号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。顾国兵上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：一审认定双方确认以同期如皋市企业职工最低工资标准计算加班工资没有事实依据。双方签订的劳动合同并未提及加班工资的结算标准。丰瑞公司是一家重工企业，如加班的单位小时工资还不如上班的单位小时工资，根本无人愿意加班，故以如皋市最低工资作为加班工资标准有违常理。一审认定2014年12月至2015年5月期间其延时加班117天共351小时，加班费4417.3元，双休日加班20.5天共加班221小时，加班费3708.38元，法定假日加班1天，加班11小时，加班费276.9元，共计8402.62元，而丰瑞公司实际支付9114.52元，则按丰瑞公司自己的算法都难圆其说。丰瑞公司提供的工资表没有依据，纯属伪造。其提供的工资条真实可信，根据其提供的工资条，丰瑞公司支付的“加班费”根本不可能是其休息日和法定假日的加班工资。按如皋市2015年最低小时工资13元/小时计算，延时加班117天351小时加班费应计算为6844.5元，双休日加班221小时，应计算为5746元，法定节假日加班1天11小时，应计算为429元，三项合计为13019.5元，与丰瑞公司已支付的加班费9114.5元亦不吻合。请求二审法院支持其诉讼请求。丰瑞公司辩称：如顾国兵存在休息日及节假日加班，相应的加班费公司也已经支付。双方一直以如皋市最低工资标准为基数结算工资，顾国兵仲裁及一审中主张请求的加班费具体数额亦均以此标准计算，双方对此并无异议，顾国兵现重新提出加班费的确定标准不应支持。丰瑞公司仲裁及一审中提交的工资表客观真实，工资表上的出勤天数与顾国兵签名的考勤表相对应，工资表上的工资数额亦与顾国兵提交的银行流水相对应，顾国兵每月工资4000元以上，基本工资按如皋市最低工资标准，超出部分为加班费。小时工资适用于非全日制用工形式，丰瑞公司与顾国兵签订的系全日制合同，不适用小时工资标准，顾国兵主张按2015年最低小时工资标准计算其加班费亦无法律依据。综上，一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。顾国兵向一审法院起诉请求：1、丰瑞公司支付休息日安排劳动者工作而未实际支付的加班工资17390.96元。2、法定休假日安排劳动者工作而未支付的加班工资879.72元。一审法院认定事实：南通中技建材有限公司系2014年3月13日设立的有限公司，2015年11月19日更名为南通丰瑞建材有限公司。2014年12月6日顾国兵与南通中技建材有限公司签订劳动合同，约定：合同期限为2014年12月6日至2017年12月5日。甲方实行两班制，安排乙方实行两班倒运转工作制，甲方安排乙方的水泥制品生产工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。劳动报酬经双方协商一致，甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。双方还对相关事项进行了约定。顾国兵陈述：其于2014年12月6日进公司，2015年5月提出离职申请，6月30日正式离开。丰瑞公司陈述：双方于2014年12月6日至2015年5月建立劳动关系，顾国兵是5月30日离开的，工资也发到5月，在仲裁申请书中也写明是5月30日离开的。2015年5月28日顾国兵填写“员工退厂申请表”，载明退厂原因为“想退厂不做了”。顾国兵的作息时间为6:00-18:00，期间享受午餐时间。顾国兵的考勤表中记载的“0.5”及“1”系丰瑞公司安排顾国兵打扫卫生、机器保养等，该记载“0.5”或“1”的考勤天数不存在延时加班。根据顾国兵的考勤表统计，2014年12月至2015年5月期间顾国兵双休日加班20.5天（其中有19天存在超过8小时上班），法定假日加班1天，工作日延时加班117天。2014年12月至2015年5月期间丰瑞公司已经发放顾国兵加班工资9150.19元。2014年12月1日至2015年5月31日如皋市最低工资标准为1460元/月。顾国兵于2015年12月16日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2016年3月4日作出皋劳人仲案字[2016]第27号仲裁裁决书，裁决如下：不予支持顾国兵的仲裁请求。顾国兵不服仲裁，于2016年3月28日诉至法院，要求判如所请。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，顾国兵、丰瑞公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，顾国兵已在合同上签名，丰瑞公司也加盖公章，故该劳动合同合法有效。合同中关于工作时间的安排及工资计算方法的约定，虽采用不定时工作制及计件工资，但按规定采用不定时工作制应报劳动行政机关备案，丰瑞公司未提交该方面的证据，同时关于工资计算方法，实际也没有按合同约定的方式计算，而是采用的基本工资+加班工资+绩效福利+全勤奖+工龄工资。用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照规定支付劳动者加班加点的工资。劳动争议仲裁时效为一年，顾国兵于2015年12月申请仲裁，主张加班工资计算至2015年5月，则对顾国兵2014年12月至2015年5月期间的加班工资予以保护。双方在仲裁时均确认以同时期如皋市企业职工最低工资标准作为计算加班工资的标准，本案中顾国兵也无证据表明应执行其他标准，法院仍按该标准执行。顾国兵的作息时间为6:00-18:00，享受用餐时间，双方均未能就用餐时间提供相应证据，法院酌情考虑一个小时。则顾国兵工作日延时加班时间按3小时/天计算，双休日及法定假日延时加班时间按照11小时/天计算。2014年12月至2015年5月期间顾国兵工作日延时加班117天，共加班351小时，丰瑞公司应发放顾国兵工作日延时加班工资4417.34元；双休日加班20.5天，其中有19天存在延时加班，则顾国兵双休日共加班221小时，丰瑞公司应支付顾国兵双休日加班工资3708.38元；法定假日加班1天，加班11小时，则丰瑞公司应支付顾国兵法定假日加班工资276.9元，共计8402.62元。丰瑞公司实际已支付顾国兵该期间的加班工资9114.52元，不存在欠付加班工资的情形，故对顾国兵的诉讼请求不予支持。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决驳回顾国兵的诉讼请求。案件受理费5元，由顾国兵负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明有事实属实，本院予以确认。经与当事人确认，本案的争议焦点为：案涉加班工资的计发基数应当如何确定？本院认为，《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，用于计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。本案中，双方签订的书面劳动合同并未约定加班工资如何计算，但顾国兵仲裁申请及一审诉状中主张的具体加班工资数额，均系依据1460元/月的如皋市最低工资标准予以计算，而丰瑞公司发放顾国兵工资及相应加班费亦一直按此标准核发，故应当认定丰瑞公司与顾国兵双方对于顾国兵加班工资的计发基数均明知并认可，该标准不违反法律法规强制性规定，一审因此按当地同期最低工资标准计算顾国兵的加班工资，并无不当。综上所述，顾国兵的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。（此页无正文）审判长  钱泊霖审判员  吕 敏审判员  王吉美二〇一八年一月三十日书记员  王邵君