江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0303民初477号原告：刘洪刚，男，1975年4月9日生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：刘萌萌，江苏它石律师事务所律师。被告：江苏淮海电动车制造有限公司，住所地徐州市潘塘办事处两山口崔庄。法定代表人：刘庆祥，该公司董事长。被告：江苏东方英诗兰得车业有限公司，住所地徐州市铜山区张集轻工业园。法定代表人：刘庆祥，该公司董事长。两被告共同委托诉讼代理人：贾冰山，男，该公司人事部部长。原告刘洪刚与被告江苏淮海电动车制造有限公司（以下简称淮海电动车公司）、江苏东方英诗兰得车业有限公司（以下简称英诗兰得公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用普通程序，于2017年6月9日公开开庭进行了审理。原告刘洪刚及其委托诉讼代理人刘萌萌，两被告共同委托诉讼代理人贾冰山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘洪刚向本院提出诉讼请求：1、确认被告向原告解除劳动合同违法；2、判令被告支付九级工伤一次性就业补助金2.5万元；3、判令被告支付九级工伤一次性医疗补助金5万元；4、判令被告支付停工留薪工资32587.2元（2715.6元/月×12个月）；5、判令被告支付工资100477.2元（2715.6元/月×37个月）；6、判令被告支付经济补偿金27156元（2715.6元/月×10个月）；7、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金54312元（2715.6元/月×10个月×2）；8、判令被告支付失业损失24000元（1200元/月×24个月）；9、判令被告支付护理费800元（80元/天×10天）；10、判令被告支付交通费300元；11、停工留薪期间的福利待遇（1）工作服3套（夏季两套冬季一套），（2）洗衣粉12袋（每月一袋×12个月），（3）手套12双（每月一双×12个月）；12、判令被告支付过节费400元；13、判令被告定期内办理离职移交各项交接手续（一周内）；14、判令被告支付医疗费215.2元；15、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年12月22日8时30分左右，原告在成品车仓库因电瓶使用问题与同事发生争执并被打伤，同日入住徐州仁慈医院，被诊断为左环指中节骨闭合性骨折，头部软组织挫伤，2013年8月16日经原告向徐州市劳动和社会保障局申请认定原告为工伤，2013年10月28日徐州市劳动鉴定委员会作出徐劳工鉴通（2013）201309210号劳动能力鉴定原告为伤残九级，2016年5月28日被告向原告发出终止劳动合同通知书，通知原告接到终止合同通知书后7日内按照公司规定办理离职交接手续，如不来办理视自动离职，终止劳动关系。原告自收到单位下达的终止劳动合同通知书后多次去单位要求办理离职交接手续和按照有关规定单位应支付原告应该享受的工伤待遇以及工资，单位总以协商理赔问题没有达成意见一致为借口，拒绝给予办理原告的离职交接手续和应该支付原告相关的工伤待遇，经多次协商未果，为了维护原告的合法权益，故向贵院起诉。二被告辩称，我们不认可原告所述我们不同意和原告办理离职手续。我们坚决要和原告解除劳动关系，我们提出的协商办法原告不同意，是原告不和我们办理离职手续。原告的要求我们无法满足。我们之前协商，他要求的岗位我们无法满足，我们安排给原告的岗位原告不同意。我们公司对原告在单位打架，并认定为工伤，认为对社会和在单位的影响也不好。公司对原告的处理态度一直很坚决，我们不认为原告造成工伤，原告提出的补偿金额问题，我们不认可，没有事实依据，都是虚高的。期间我们为原告缴纳的保险由原告自行承担，我们之前协商先办理社保方面，但是原告不同意，一直拖到现在。本院认定事实如下：原告刘洪刚于2011年5月入职被告淮海电动车公司，工作岗位为勤杂工。原告在被告淮海电动车公司参加了社会保险（2010年7月参加工伤保险、生育保险，2011年9月参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险），截至2017年6月一直正常缴费。工作期间原告被安排到被告英诗兰得公司成品车仓库工作，安排在理货员岗位。2011年9月原告与被告淮海电动车公司签订劳动合同书一份，劳动合同期限自2011年9月2日起至2016年9月2日止。2012年12月22日8时30分左右，原告在成品车仓库因电瓶使用问题与同事发生争执并被打伤。原告受伤当日，在徐州市××山区张集卫生院治疗花费215.25元。同日入住徐州仁慈医院，被诊断为左环指中节指骨闭合性骨折，头部软组织挫伤，行左环指骨折切开复位内固定术，于2012年12月31日出院。出院医嘱：1、外院继续治疗；2、伤口隔天换药，术后14天视情况拆线；3、门诊有情况随时来院复查；4、出院后1、2周，1、2、3、6月来院复查；5、在医师指导下功能锻炼；6、外形功能感觉欠佳必要时再次或多次手术；7、术后1月来院复查确定取克氏针内固定时间；8、禁烟酒1月。原告称“受伤后我对象护理，在私人小作坊上班”，但未提供证据证明。被告未派人员进行护理。原告受伤后一直未上班，原、被告没有办理工作交接手续。原告工资发放到2012年12月22日，月工资1300元。原告工作期间福利待遇包括：每年工作服3套（夏季两套冬季一套）、洗衣粉每月一袋、手套每月一双。原告到英诗兰得公司上班后工资及福利待遇由被告英诗兰得公司发放。原告受伤后未继续享受福利待遇。2015年2月10日原告领取生活费5000元。2013年8月16日，徐州市人力资源和社会保障局认定原告的伤情为工伤。2013年10月28日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成九级伤残，无护理依赖。2016年5月24日被告淮海电动车公司向原告发出终止劳动合同通知书，载明：刘洪刚您与公司所签订的劳动合同将于2016年5月27日到期，经公司研究决定与你终止劳动合同，请您接到通知后7日内按照公司规定办理离职交接手续。如不来办理视为自动离职，终止劳动关系。原告称此终止劳动合同通知书，其实为解除劳动合同通知书，因为其内容所称2016年5月27日到期，并且此通知书没有将解除理由告知工会就下达了，这是一种违法解除劳动合同的行为。原告在庭审中称“伤好后去了单位，但是单位没给安排，就没有上班。因为我和同事打架，就不安排我工作”。被告称“是说好了等劳动合同到期后再终止，不再续签，协商不成，想看怎么赔偿就赔偿，不是想违法解除，走法律程序解决。实际上是原告要求给安排的工作是原告不能胜任的，我们给原告安排的工作原告不愿意干。我们安排原告工作打扫卫生，原告不干，原告要求干原来的仓库理货员，他因为在这个岗位上和别人打架造成工伤，说明他不能胜任该岗位，如果再回去，再和别人打架，会更麻烦。我们还安排原告到车间干活，他也不愿意。如果想和原告违法解除劳动合同，也就不会持续缴纳这么多年社保，也是等到劳动合同到期后才发的终止劳动合同通知书。发出终止劳动合同通知书之前没有谈过续签的事情，我们就准备等合同到期后就和原告终止劳动合同关系，不再续签。前期协商都没有协商成，我们达不到原告要求”。原告称“从来没有安排过我这两个工作，从来没有提过安排工作的事情。我要求被告给我安排工作，我没有具体要求到哪个岗位，但是他们不给安排。我只要求工作，没有要求岗位。现在安排这两个岗位，因被告已经跟我解除合同，我不去了”。原告称“一年两次奖金，每次三千至五千不等，我在2011年12月至2012年12月份奖金是1万元”。被告称“没有奖金的事情。2012年过节费大概是三、四百元。原告受伤后没有给原告。”被告英诗兰得公司原企业名称江苏淮海车辆制造有限公司，系由被告淮海电动车公司设立的子公司。被告称“被告淮海电动车公司现在被暂停状态，但是没有注销，已经没有什么经营。淮海电动车公司场地太小，英诗兰得场地建好后，就慢慢把人员转过去，等转完就不经营了”。2016年12月20日原告依法向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会以诉称事实和理由申请仲裁，2016年12月27日该委以原告提供证据不完整在五日内又不补正应向管辖权法院进行诉讼为由作出不予受理决定，不予受理决定通知书于2017年1月10日送达原告。本院认为，原告于2011年5月份进入被告淮海电动车公司工作，原告与被告淮海电动车公司之间存在劳动关系。原告在诉状中称“原告自收到单位下达的终止劳动合同通知书后多次去单位要求办理离职交接手续和按照有关规定单位应支付原告应该享受的工伤待遇以及工资，单位总以协商理赔问题没有达成意见一致为借口，拒绝给予办理原告的离职交接手续和应该支付原告相关的工伤待遇”，表明原告亦愿意到期终止劳动合同，只是双方对劳动合同期满日期存在错误认识，且被告淮海电动车公司继续为原告缴纳社会保险费至2017年6月，故原告要求确认被告向原告解除劳动合同违法没有事实依据，本院不予支持。原告于2012年12月22日受伤应属于工伤，其应当享受工伤保险待遇。被告淮海电动车公司依法为原告缴纳了工伤保险，且双方劳动合同于2016年9月2日期满终止，故原告诉请的医疗费、一次性工伤医疗补助金、交通费应从工伤保险基金中支付，原告要求被告支付本院不予支持。被告淮海电动车公司作为用人单位应按照工伤保险条例规定的标准支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇和住院期间护理费。原告主张九级工伤一次性伤残就业补助金2.5万元，不违反相关规定，本院予以支持。原告主张自2012年12月22日至2013年12月22日共12个月的停工留薪期工资32587.2元（2715.6元/月×12个月），原告没有提供证据证明停工留薪期限，根据原告伤情和治疗情况以及医嘱，参照公安部人身损害误工期、护理期、营养期评定规范的规定，本院酌情支持7800元（1300元/月×6个月）。原告主张停工留薪期12个月期间的福利待遇，因本院认定停工留薪期为6个月，故本院支持原告停工留薪期福利待遇为夏季冬季工作服各一套、洗衣粉6袋、手套6双。被告淮海电动车公司认可原告受伤后未再给付过节费，且金额在三、四百元，故原告主张过节费400元，本院予以支持。原告主张住院期间由其对象护理10天按80元/天计算的护理费800元，但没有提供证据证实护理人员实际减少的收入，参照本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，根据其年龄、健康状况，本院支持800元（80元/天×10天）。被告淮海电动车公司抗辩称安排原告岗位原告不满意而未到岗但未提供证据证实，原告不予认可，视为被告淮海电动车公司未安排原告工作，被告淮海电动车公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付原告生活费至劳动合同期满，生活费合计为44576元（1100元/月÷30天×8天×80%+1280元/月×16个月×80%+1460元/月×14个月×80%+1600元/月×9个月×80%+1600元/月÷30天×2天×80%），2015年2月10日原告领取的生活费5000元应予以扣除，原告主张工资100477.2元，本院予以部分支持。被告淮海电动车公司认可劳动合同期满后没有与原告就维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同并且存在原告不同意续订的情形，故被告淮海电动车公司应向原告支付经济补偿金，劳动合同于2016年9月2日期满，被告应向原告支付5.5个月工资的经济补偿金7150元（1300元/月×5.5个月）。原告主张赔偿金54312元，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张失业金24000元，因被告淮海电动车公司在劳动合同期满后未及时为原告办理档案和社会保险关系转移手续，导致原告无法领取失业金，故应由被告被告淮海电动车公司赔偿至2017年6月的原告失业保险损失8090元（809元/月×10个月），应赔偿至办理档案和社会保险关系转移手续之日止，后续部分原告可另行主张权利。截止至庭审结束被告淮海电动车公司未与原告办理离职移交各项交接手续，原告要求一周内办理，符合相关规定，本院予以支持。被告英诗兰得公司系被告淮海电动车公司的子公司，原告由被告淮海电动车公司安排到被告英诗兰得公司上班，原告的劳动合同虽与被告淮海电动车公司签订且社会保险费也由被告淮海电动车公司缴纳，但原告到被告英诗兰得公司上班后工资及福利待遇由被告英诗兰得公司发放，且被告淮海电动车公司不再经营，为保障原告的合法权益不受损害，应由被告英诗兰得公司与被告淮海电动车公司向原告承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十四条、第四十二条第（二）项、第四十四条第（一）项、第四十五条、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条、第八十九条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条第（一）项、第（七）项、第三十九条第（一）项、第（三）项、第四十五条、第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第四十三条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、二被告于本判决生效之日起十日内连带支付原告刘洪刚一次性伤残就业补助金2.5万元、停工留薪期工资7800元、生活费39576元、护理费800元、过节费400元、经济补偿金7150元，发放夏季冬季工作服各一套、洗衣粉6袋、手套6双，赔偿失业保险损失8090元；二、被告江苏淮海电动车制造有限公司于本判决生效之日起十日内与原告刘洪刚办理离职移交各项交接手续；三、驳回原告刘洪刚其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由二被告连带负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  李守忠人民陪审员  王祥齐人民陪审员  张立勇二〇一八年一月十七日书 记 员  陈 晨