重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0118民初9611号原告：唐友学，女，1966年1月19日出生，汉族，住重庆市南岸区。被告：重庆泰盈实业开发有限公司，住所地重庆市永川区汇龙大道东一路19号，统一社会信用代码91500118068259705F。法定代表人：邵远书。原告唐友学与被告重庆泰盈实业开发有限公司（以下简称泰盈公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐友学到庭参加诉讼。被告泰盈公司经本院传票传唤，无正当理由未按时到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告唐友学向本院提出诉讼请求：要求被告泰盈公司支付2015年7月至2016年1月的全额工资109100元（含中餐补贴费用220元/月）、2016年2月至2017年11月放假期间50%的工资220000元、2015年8月至2016年1月的车辆使用费11985元、2015年8月至2016年1月的电话补贴费1200元、2015年12月至2016年1月房租补贴费1600元、2016年11月19日至2016年11月20日公司通知到永川建委开会的住宿费等及2016年11月25日核对施工单位进度费用等414元，要求被告泰盈公司支付拖欠工资及费用的滞纳金34429元。事实和理由：原告唐友学于2015年6月进入被告泰盈公司工作，双方签订了期限为2015年7月1日至2018年7月1日的劳动合同，约定原告唐友学在被告泰因公司造价部担任经理。原告唐友学应聘时与公司邵总、王总和行政部谈好税后工资报酬为20000元/月，电话补贴200元/月，中餐补贴220元/月，车辆使用费2000元/月，于每月20日打到工资卡上，住房由公司提供。公司提供宿舍截止至2015年11月，原告唐友学2015年12月和2016年1月自行在外租房住，应报销租房费用800元/月。工作期间，原告唐友学认真完成领导安排的各项任务，但被告泰盈公司未按合同规定发放工资报酬。2016年1月底，公司分管领导电话通知部门员工全部放假，并说明所欠工资于2016年过年前全部解决，正式上班时间另行通知，但之后公司一直未通知上班。后被告泰盈公司只向原告唐友学发放了2015年8月80%的工资。原告唐友学多次打电话催收工资，直至现在被告泰盈公司仍未支付。被告泰盈公司辩未到庭答辩，亦未向本院提交书面答辩状。本院经审理认定事实如下：2015年7月1日，原告唐友学与被告泰盈公司签订《劳动合同书》，合同期限自2015年7月1日起至2018年7月1日止，约定原告唐友学在被告泰盈公司担任技术职务，由被告泰盈公司每月20日（如遇节假日提前）通过银行转账形式支付原告唐友学工资，原告唐友学工资标准执行被告泰盈公司的工资管理规定，不得低于本市最低工资标准，原告唐友学每月工资为：固定工资2500+绩效奖金，绩效奖金与公司业绩和个人表现有关，根据公司相关考核制度予以发放。2017年11月17日，原告唐友学以被告泰盈公司为被申请人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告泰盈公司的劳动合同，由被告泰盈公司支付2015年9月至2016年1月全额工资109100元（含中餐补贴费每月220元，2015年7月、8月只发放了80%的工资，应补发20%）、2016年2月至2016年12月放假期间50%的工资110000元、2015年8月至2016年1月车辆使用费11985元、2015年8月至2016年1月电话补贴费1200元、2015年12月至2016年1月房租补贴费1600元、2016年11月19日至20日公司通知其到永川建委开会的住宿费和2016年11与25日核对施工单位相关进度费用414元。同日，该委以原告唐友学达到法定退休年龄为由作出不予受理通知书。后原告唐友学不服该不予受理决定起诉来院。庭审中，原告唐友学举示了林武明、唐友丽及其个人中国工商银行借记卡账户历史明细清单，拟证明被告泰盈公司于2015年8月20日向其发放了2015年7月80%的工资共计15963元，于2015年10月22日、2016年2月6日向其支付了2015年8月80%的工资共计15963元，被告泰盈公司为了避税要求其提供3张银行卡用于发放其工资，故被告泰盈公司向林武明、唐友丽打卡支付的工资实际是公司向其支付的工资。原告唐友学陈述其与公司邵总及王总口头约定其税后工资为20000元，与邵总口头约定公司向其支付车辆使用费、电话补贴费、房租补贴费、住宿费及核对相关进度费用；其上班至2016年1月底，之后未再上班。上述事实，有当事人陈述、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执、劳动合同书等证据在卷佐证，经庭审核实，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告唐友学与被告泰盈公司于2015年7月1日签订《劳动合同书》，双方之间于2015年7月1日建立劳动关系。2016年1月，原告唐友学达到法定退休年龄，被告泰盈公司并未举证证明双方在此之前已经解除劳动合同，故原、被告之间的劳动合同于2016年1月因原告唐友学达到法定退休年龄而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告唐友学诉称其每月税后工资为20000元，其2015年7月、8月工资均已发放了80%，并举示了林武明、唐友丽及其中国工商银行借记卡账户历史明细清单予以证明。但原告唐友学对其陈述的被告泰盈公司为了避税要求其提供3张银行卡用于发放其工资并未提供任何证据予以佐证，且从银行明细上并不能看出打款方系何人，原告唐友学亦未举示其他证据证明其每月税后工资为20000元，故对原告唐友学陈述的其每月税后工资为20000元的意见，本院不予采纳。根据原告唐友学的陈述，本院认定被告泰盈公司已经向原告唐友学支付了2015年7月、8月工资，故对原告唐友学要求被告泰盈公司支付2015年7月、8月工资的请求，本院不予支持。被告泰盈公司未举证证明其公司已经向原告唐友学发放了2015年9月至2016年1月的工资，故对原告唐友学要求被告泰盈公司支付2015年9月至2016年1月工资的请求，本院予以支持。原、被告在劳动合同中约定原告唐友学的工资标准为固定工资2500元+绩效奖金，绩效奖金与公司业绩和个人表现有关，根据公司相关考核制度予以发放。原、被告均未举示公司相关考核制度证明原告唐友学绩效奖金的情况，故对于原告唐友学2015年9月至2016年1月期间的工资，本院参照2500元/月予以支持，被告泰盈公司应当向原告唐友学支付2015年9月至2016年1月期间的工资12500元（2500元/月×5个月）。原告唐友学与被告泰盈公司之间的劳动关系已于2016年1月终止，之后原告唐友学亦未再上班，故对原告唐友学要求被告泰盈公司支付2016年2月至2017年11月放假期间50%的工资的请求，本院不予支持。原告唐友学要求被告泰盈公司支付车辆使用费、电话补贴费、房租补贴费、住宿费及核对相关进度费用无事实及法律依据，本院不予支持。原告唐友学要求被告泰盈公司支付拖欠工资及费用的滞纳金于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、由被告重庆泰盈实业开发有限公司于本判决生效后三日内支付原告唐友学工资12500元；二、驳回原告唐友学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆泰盈实业开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 张 庆二〇一八年一月十六日书记员 亢俊杰