文书内容辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11899号上诉人（原审原告）：佘晨光，男，1980年2月14日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：高颖（上诉人佘晨光母亲），女，1954年3月12日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：刘安财，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽宁省外商企业服务有限公司，住所地：沈阳市皇姑区黄河南大街105号。法定代表人：翟平，该公司总经理。委托诉讼代理人：王健，男，1992年8月14日出生，汉族，系该公司员工，住址：辽宁省庄河市。被上诉人（原审被告）：辽宁外国机构人才服务中心，住所地：沈阳市皇姑区黄河南大街105号。法定代表人：翟平，该中心总经理。委托诉讼代理人：张韬，男，1982年11月17日出生，汉族，系该公司员工，住址：沈阳市沈河区。原审被告：中国邮政速递物流股份有限公司沈阳市分公司，住所地：沈阳市沈河区惠工东一街34号。法定代表人：苗露，该公司经理。委托诉讼代理人：王士瑀，男，1988年4月19日出生，汉族，该公司员工，住址：辽宁省新民市。上诉人佘晨光、上诉人辽宁省外商企业服务有限公司（以下简称“外商服务公司”）因与被上诉人辽宁外国机构人才服务中心（以下简称“外国人才中心”）、原审被告中国邮政速递物流股份有限公司沈阳市分公司（以下简称“邮政沈阳分公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2016）辽0105民初2394号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。佘晨光上诉请求：1.支付一次性伤残补助金13300元；2.支付一次性医疗补助金28419.44元；3.支付一次性就业补助金15200元；4.追缴2012年10月至今的社保;5.补发拖欠的2012年10月至今的工资77900元。事实与理由：1.2014年11月由于外国人才中心承诺支付工伤待遇才同意签订的离职手续，并非佘晨光意愿主动离职；2.2014年11月外国人才中心主动给佘晨光办理停保，而非佘晨光申请离职后办理的停保；3.一审法院认定社保部门不支付工伤待遇佘晨光存在过错，故按比例判决工伤保险待遇，系认定事实和适用法律错误，外商服务公司和外国人才中心系关联企业，佘晨光的劳动合同关系和工伤保险关系分别属于两个不同单位，是否为社保部门不支付工伤待遇的原因一审法院未予查明；4.佘晨光与外商服务公司至今仍存在劳动关系，外商服务公司一审庭审前从未向佘晨光送达《解除（终止）劳动合同证明书》，且至今也未办理档案移交和失业保险关系等手续，2016年3月3日本上诉人曾向外商服务公司提取档案，外商服务公司要求本上诉人持介绍信提取，至今档案仍在外商服务公司。外商服务公司辩称：1.劳动者因个人原因离职，且有邮政沈阳分公司退函和佘晨光本人签字的解除劳动合同证明为证据；2.一次性伤残补助、一次性医疗补助均由社保部门支付，一审判令我方支付没有法律依据；3.佘晨光于2012年10月31日离职，其主张补发工资、一次性就业补助金没有法律依据。外国人才中心辩称：佘晨光与外商服务公司建立劳动关系，与我方无劳动关系，其上诉请求内容与我方无关。邮政沈阳分公司辩称：佘晨光于2012年10月由我公司退回外商服务公司，其因个人原因离职，其上诉请求内容与我公司无关。外商服务公司上诉请求：1.不支付一次性伤残补助金；2.不支付一次性工伤医疗补助金；3.不支付一次性伤残就业补助金；4.不支付2012年10月工资。事实与理由：1.一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由工伤基金支付，不应由本公司承担；2.2012年10月工资已过一年诉讼时效；3.佘晨光系劳动派遣用工，其工资应由用工单位拨付给我公司后向其支付，我公司未收到2012年10月用工单位拨款；4.支付一次性伤残就业补助金没有事实根据和法律依据。佘晨光辩称：坚持上诉请求。外国人才中心辩称：佘晨光与外商服务公司建立劳动关系，与我方无劳动关系，其上诉请求内容与我方无关。邮政沈阳分公司答辩：佘晨光于2012年10月由我公司退回外商服务公司，其因个人原因离职，其上诉请求内容与我公司无关。佘晨光一审诉讼请求：1.支付一次性伤残补助金13300元；2.支付一次性医疗补助金28419.44元；3.支付一次性就业补助金15200元；4.补缴2012年10月至今的社保;5.补发拖欠的2012年10月至今的工资77900元。一审法院查明，2011年7月1日，佘晨光与外商服务公司签订劳动合同从事速递员工作，约定工作期限自2011年7月1日起至2013年6月30日止。2011年11月8日，佘晨光在沈阳市大东区北大营街91号投递时，被停在路边的叉车撞到头部。2012年1月11日，经沈阳市人力资源和社会保障局认定，佘晨光为工伤。2012年10月31日，佘晨光因个人原因向外商服务公司提出辞职，并在《解除（终止）劳动合同证明书》上签字。2014年3月27日，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定，佘晨光的伤残级别为十级，无护理依赖。佘晨光伤残等级确定后，外商服务公司曾向省社保部门为其申报工伤保险待遇，社保部门因佘晨光此时已离职，已非工伤保险在职缴费职工为由，未向佘晨光发放相关工伤保险待遇。佘晨光离职前一年月平均工资为1310元。2010年12月，外国人才中心与外商服务公司签订《人事委托服务协议书》，约定根据外商服务公司的委托，外国人才中心为该公司员工代缴社会保险，该公司员工出现工伤，由外国人才中心负责具体申报手续，费用由外商服务公司承担。委托期限从2010年12月1日至2013年11月30日止，期满自动顺延3年，依次类推。自2010年6月起至今外商服务公司与邮政沈阳分公司，共签订五份派遣协议。2012年11月，邮政速递公司向外商服务公司出具《派遣员工退回通知书》，退回的派遣员工名单中包含佘晨光，截止工作日期为2012年10月31日。经佘晨光申请，本院委托辽宁仁和司法鉴定中心对《解除（终止）劳动合同证明书》落款“劳动者本人意见”处是否系佘晨光本人签字进行鉴定。2017年8月9日，该中心出具司法意见鉴定书，鉴定意见为“检材中‘本人签字’处‘佘晨光’签名字迹与样本中‘佘晨光’签名字迹为同一人书写”。2016年3月23日，佘晨光向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。该仲裁委以仲裁请求已经超过仲裁时效为由，出具沈皇劳人仲不字［2016］67号不予受理通知书，佘晨光不服，故向一审法院提起诉讼。一审法院认为，佘晨光系因自身原因主动申请离职，离职前佘晨光应知晓自己虽已认定工伤，但尚未进行伤残等级鉴定，故因佘晨光自行离职造成其认定伤残等级后已不是在职缴费职工而无法领取工伤保险待遇的问题上，佘晨光存在一定程度的过错。外商服务公司作为用人单位在佘晨光申请离职时，应当将尚未进行伤残等级鉴定会影响工伤待遇发放的相关事宜告知佘晨光，但其并未履行告知义务，故其对佘晨光无法领取工伤保险待遇亦存在一定程度的过错，综合双方过错程度，佘晨光及外商服务公司应各承担50%的责任。根据法律法规的规定，佘晨光为十级伤残，应享有7个月本人工资的一次性伤残补助金、7个月所在统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金和8个月解除劳动关系前12个月平均工资的一次性伤残就业补助金，上述三项费用，应由用人单位承担50%的赔偿责任。关于佘晨光主张的补发2012年10月至今的拖欠工资问题。佘晨光因个人原因于2012年10月31日向用人单位申请解除劳动合同，故双方之间的劳动关系于2012年10月31日解除。佘晨光向用人单位主张2012年11月后的工资没有事实依据，一审法院不予支持。根据佘晨光提供的银行对账明细单，佘晨光最后一笔工资进账在2012年9月20日，之后再没有任何发放工资的记录，由此可以推定用人单位未向佘晨光支付2012年10月的工资，佘晨光并未提供证据证明其10月份工资的具体数额，故一审法院参照当时沈阳市最低工资标准，外商服务公司应向佘晨光支付2012年10月份工资1100元。关于佘晨光主张的补缴2012年10月社会保险的问题。因该项主张不属于人民法院民事案件受理范围，故一审法院不予审理。关于佘晨光对笔迹鉴定结论有异议的问题。因佘晨光未提供证据证明鉴定机构或鉴定人员不具备相关的鉴定资格，故一审法院对佘晨光的抗辩主张不予采纳。一审法院判决：一、外商服务公司支付佘晨光一次性伤残补助金4585元；二、外商服务公司支付佘晨光一次性工伤医疗补助金14209.71元；三、外商服务公司支付佘晨光一次性伤残就业补助金5240元；四、外商服务公司支付佘晨光2012年10月份工资1100元。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明，根据佘晨光提供的录音证据可以证明，外国人才中心承诺给付佘晨光工伤待遇后，佘晨光同意签订离职手续。本院认为，关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据佘晨光提供的录音证据可以证明，外国人才中心承诺给付佘晨光工伤待遇后，佘晨光才同意签订离职手续。外商服务公司主张佘晨光在已经被认定为工伤，未作工伤伤残等级鉴定，未享受工伤待遇便主动离职，没有证据予以证明，亦不符合常理，对其主张本院不予支持。外商服务公司作为用人单位有义务及时为工伤职工佘晨光办理工伤待遇。本案中，外商服务公司在佘晨光认定为工伤，未伤残等级鉴定情况下，即承诺给佘晨光工伤保险待遇，终止劳动关系，停止缴纳工伤保险，导致佘晨光不能享受到工伤待遇，外商服务公司应当承担全部赔偿责任。一审法院认定佘晨光承担50%责任不当，本院予以纠正。外商服务公司主张不承担赔偿责任，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，佘晨光为十级伤残，应享有7个月本人工资的一次性伤残补助金。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故上诉人佘晨光本人工资低于社平工资60%，根据相关法规其本人工资应按社平工资60%计算，介于上诉人佘晨光对该项上诉请求低于计算数额，故上诉人佘晨光关于一次性伤残补助金13300元的上诉请求，本院予以支持。一审法院对此计算有误，本院予以纠正。关于工资。双方之间的劳动关系于2012年10月31日解除，佘晨光向用人单位主张2012年11月后的工资没有事实依据。因外商服务公司未支付佘晨光2012年10月份工资，应予补发。佘晨光未提供证据证明其10月份工资的具体数额，故按佘晨光离职前一年月平均工资1310元补发，一审按最低工资补发不当，本院予纠正。因佘晨光一直向外商服务公司主张权益，故其主张本项诉请的超过时效，本院不予支持。关于补缴社会保险的问题。因该项主张不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项规定，判决如下：一、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2016）辽0105民初2394号民事判决第五项；二、变更沈阳市皇姑区人民法院（2016）辽0105民初2394号民事判决第一项为：辽宁省外商企业服务有限公司于本判决生效后十日内支付佘晨光一次性伤残补助金13300元；三、变更沈阳市皇姑区人民法院（2016）辽0105民初2394号民事判决第二项为：辽宁省外商企业服务有限公司于本判决生效后十日内支付佘晨光一次性工伤医疗补助金28419.42元；四、变更沈阳市皇姑区人民法院（2016）辽0105民初2394号民事判决第三项为：辽宁省外商企业服务有限公司于本判决生效后十日内支付佘晨光一次性伤残就业补助金10480元；五、变更沈阳市皇姑区人民法院（2016）辽0105民初2394号民事判决第四项为：辽宁省外商企业服务有限公司于本判决生效后十日内支付佘晨光2012年10月份工资1310元。六、驳回佘晨光其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及支付迟延履行金。一、二审诉讼费共30元，由辽宁省外商企业服务有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  贺新发审判员  郭 伟二〇一八年一月三日法官助理刘畅书记员佟雪峰