.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终19号上诉人（原审原告）：李春生，男，1971年3月22日出生，汉族，无业，住山西省太原市。委托诉讼代理人：卜联芳，山西华晋律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山西飞宇达建设工程有限公司，住所地山西省太原市万柏林区滨河西路99号天玺公馆６号楼１单元3001室。法定代表人：喻飞虎，总经理。委托诉讼代理人：李思源，山西驰晋律师事务所律师。委托诉讼代理人：许芳芳，山西驰晋律师事务所实习律师，住山西省太原市小店区平阳路6904小区。上诉人李春生因与上诉人山西飞宇达建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服太原市万柏林区人民法院（2017）晋0109民初1242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。李春生上诉请求：一、判决山西飞宇达建设工程有限公司支付李春生2015年８月份最低生活费530元；二、判决山西飞宇达建设工程有限公司支付李春生2014年1-12月份周六日上班工资19200元，2015年10个月周六日上班工资16000元，2016年1-9月（2、10月不计）周六日上班工资12800元；三、判决山西飞宇达建设工程有限公司支付李春生2015年未休年假工资4000元，2016年未休年假工资3000元；四、判决山西飞宇达建设工程有限公司支付李春生2014年1-3月社保款、补缴2015年11-12月社保费；五、判决山西飞宇达建设工程有限公司支付李春生解除劳动合同经济补偿金4000元（除一审认定的20000元以外）。事实与理由：一、一审判决认定事实错误，应予纠正；二、一审判决适用法律错误，应予纠正，山西飞宇达建设工程有限公司应支付李春生上诉请求各项主张。山西飞宇达建设工程有限公司辩称，一、最低生活费530元，李春生未在一年仲裁时效内申请支付，已经超过诉讼时效。二、周六日上班工资，李春生没有提供证据，已经超过仲裁时效、诉讼时效，不应支付。三、未休年假工资，2015年李春生从未主张休年假，其未提供证据证明公司不同意李春生休年假的申请，2015年未休年假工资诉求已经超过仲裁时效；2016年10月李春生擅自离职，10-12月份李春生可以申请休年假，因其擅自离职导致其没有享受休年假的福利。四、社保款、社保费，山西飞宇达建设工程有限公司已经为李春生开设社保账户也缴纳了用人单位应当缴纳的部分，对于李春生主张要求补缴社保款这一诉求不应由法院审理，该争议应属于用人单位与社保单位行政管理范畴，应当驳回。五、在一审中用人单位提供的证据五盖章申请表，2016年3月李春生因为个人原因要求在太原市失业管理中心办理失业手续曾向公司申请协助其办理失业保险，为配合其办理保险手续双方才签订了没有实际履行的解除劳动合同协议书，该协议书自始至终均没有履行，双方劳动关系一直存续至2016年10月，之后李春生多次请假后便未到公司上班也没有进行工作交接即擅自离岗。李春生违反双方劳动合同关于离职的约定，双方也并非协商一致解除劳动合同，山西飞宇达建设工程有限公司不应支付经济补偿。山西飞宇达建设工程有限公司上诉请求：撤销一审民事判决，改判驳回李春生诉讼请求，李春生支付一、二审全部诉讼费用。事实与理由：一、一审判决山西飞宇达建设工程有限公司向李春生支付2015年2月、2016年2月工资没有事实及法律依据，山西飞宇达建设工程有限公司已如约向李春生支付劳动报酬，不存在拖欠劳动报酬情况。二、一审判决山西飞宇达建设工程有限公司向李春生支付经济补偿20000元，没有事实与法律依据，2016年10月其擅自离职构成严重违约，山西飞宇达建设工程有限公司无需支付经济补偿金。李春生辩称，第一、公司陈述2015年2月、2016年2月安排李春生休春节假且不发放工资，陈述李春生已领工资没有证据，从李春生工资卡可以看出2015年2月、2016年2月没有工资，依据《工资支付暂行规定》第九条、第十二条，公司应当支付工资。第二、依据解除劳动合同协议书，公司应当支付李春生经济补偿金，公司陈述李春生为了领取失业保险金所以要求公司配合是有违常理的，李春生不可能放弃公司每个月8000元的工资不领，而是领1000多元的保险金；因为公司一直不能按照解除合同前的约定支付工资，并且公司要求李春生解决遗留问题，所以到了2016年10月经过公司领导同意才从公司不干的，并不是擅自离岗，所以公司应当支付经济补偿金，而且经济补偿金应当再追加4000元。李春生向一审法院起诉请求：判令山西飞宇达建设工程有限公司：1、支付李春生2015年2月份工资8000元，2016年2月份工资8000元，2016年9月份工资2238.39元，2016年10月份工资2000元，2016年1-10月份工资24100.36元；2、支付李春生2015年8月份最低生活费530元；3、支付李春生2014年1-12月份周六日上班工资19200元，2015年10个月周六日上班工资16000元，2016年1-9月份（2、10月不计）周六日上班工资12800元；4、支付李春生2015年未休年假工资4000元，2016年未休年假工资3000元；5、支付李春生2014年1-3月份社保款1887.54元、补缴2015年11-12月份社保费；6、支付李春生解除劳动合同经济补偿款24000元。一审法院认定事实：李春生于2013年11月进入山西飞宇达建设工程有限公司工作，月工资8000元，当月支付4000元，年终支付4000元。2014年双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2014年1月1日至2017年1月1日，工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时，月工资为2000元。合同签订后，双方仍按月工资8000元，当月支付4000元，年终支付4000元执行。2016年4月30日，双方签订解除劳动合同（协议）书，约定因山西飞宇达建设工程有限公司精简人员，双方协商一致解除合同。之后李春生又在山西飞宇达建设工程有限公司工作至2016年10月11日，由于个人原因离职。李春生在山西飞宇达建设工程有限公司工作期间，2014年1-3月份社会保险费由李春生缴纳。2015年2月、2016年2月因山西飞宇达建设工程有限公司原因放假，未向李春生发放工资，另山西飞宇达建设工程有限公司欠付李春生2016年9月份工资2238.39元、2016年10月份工资2000元、2016年1-10月份工资24100.36元（年终发放工资）。李春生就本案曾向太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会于2017年4月10日作出仲裁裁决，裁决山西飞宇达建设工程有限公司支付李春生劳动关系存续期间应支付工资共计44338.45元；山西飞宇达建设工程有限公司支付李春生解除劳动关系的经济补偿金共计20000元；山西飞宇达建设工程有限公司应当为李春生补缴劳动关系存续期间2015年11月至2015年12月的各项社会保险，缴费标准由社会保险经办机构核定；驳回李春生的其他仲裁请求。李春生对仲裁裁决中的部分事项不服，于2017年4月26日向一审法院提起诉讼。一审法院认为，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，故对于李春生要求山西飞宇达建设工程有限公司支付2015年2月、2016年2月每月工资8000元的诉讼请求，予以支持。庭审中山西飞宇达建设工程有限公司对于欠付李春生2016年9月份工资2238.39元、2016年10月份工资2000元、2016年1-10月份工资24100.36元（年终发放工资）的事实，全部予以认可，故对该事实予以认定，对李春生的相应诉讼请求予以支持。对于李春生要求山西飞宇达建设工程有限公司支付2015年8月份最低生活费的诉讼请求，因李春生未提供证据证明相关事实，对该诉讼请求不予支持。对于李春生要求山西飞宇达建设工程有限公司支付周六日上班工资的诉讼请求，因李春生所举证据不足以证明相关事实，不予支持。对于李春生要求山西飞宇达建设工程有限公司支付未休年假工资的诉讼请求，因李春生未提供证据证明其申请年休假而山西飞宇达建设工程有限公司不予批准的事实，不予支持。对于李春生要求山西飞宇达建设工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据双方签订的解除劳动合同协议书，双方为协商一致解除劳动合同，故山西飞宇达建设工程有限公司应支付李春生至双方签订解除劳动合同协议书时止的经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的标准计算，李春生自2013年11月进入山西飞宇达建设工程有限公司工作，至2016年4月30日双方解除合同，共计两年五个月，故山西飞宇达建设工程有限公司应支付李春生两个半月的工资作为经济补偿金，共计人民币20000元。2016年5月之后，李春生虽然继续在山西飞宇达建设工程有限公司工作，但在2016年10月因自身原因自行离职，故无权要求山西飞宇达建设工程有限公司支付其间的经济补偿金。关于李春生要求山西飞宇达建设工程有限公司支付2014年1-3月份社会保险费的诉讼请求，根据现有证据虽能认定2014年1-3月份李春生的社会保险费包括单位应缴纳部分均由李春生个人缴纳，山西飞宇达建设工程有限公司本应承担由单位缴纳的部分，但是现有证据无法证明李春生主张的”应由山西飞宇达建设工程有限公司缴纳1887.54元”的事实，故对该诉讼请求不予支持。对于李春生要求山西飞宇达建设工程有限公司补缴2015年11-12月份社会保险费的诉讼请求，因欠缴社会保险费发生的争议不属于法院管辖的范围，对该诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、山西飞宇达建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付李春生2015年2月份工资8000元、2016年2月份工资8000元，合计16000元；二、山西飞宇达建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付李春生2016年9月份工资2238.39元、2016年10月份工资2000元、2016年1-10月份工资24100.36元（年底发放），合计28338.75元；三、山西飞宇达建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付李春生经济补偿金20000元；四、驳回李春生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山西飞宇达建设工程有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：”当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律规定另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”对于当事人一审提交的证据，一审法院组织当事人围绕证据的真实性、合法性以及与待证事实的关联性进行质证，按照法定程序，全面、客观地审核证据，认定事实，双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，一审判决认定并无不当。二审期间双方当事人未提交证据佐证其上诉请求，应承担不利的后果。综上所述，李春生、山西飞宇达建设工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人李春生负担10元，由上诉人山西飞宇达建设工程有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长李晨审判员张璟芳审判员任峥二〇一八年一月二十九日书记员王慧玲