上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0112民初34731号原告：江苏金啄木装饰工程有限公司，住所地江苏省常州市。法定代表人：胡平，董事长。委托诉讼代理人：车慧军，上海���百汇律师事务所律师。被告：李军，男，1988年5月13日出生，汉族，户籍地江西省吉安市。委托诉讼代理人：吴寿腾，湖南人和律师事务所上海分所律师。原告江苏金啄木装饰工程有限公司与被告李军劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江苏金啄木装饰工程有限公司的委托诉讼代理人车慧军，被告李军及其委托诉讼代理人吴寿腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江苏金啄木装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2016年10月16日至2017年5月31期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币(币种下同)60,000元；2、原告无须支付被告2017年5月1日至2017年5月31日期间的工资差额6,710元。事实和理由：被告于2016年9月16日通过前程无忧网招聘信息受聘进入原告处上��区域工作，任工程项目经理一职。被告入职后，原告曾通知其签订劳动合同，但被告一直未签，故被告请求支付双倍工资无据可依。被告于2017年5月10日离职，原告于当日支付其5月工资1,290元，故当月工资不存在差额。被告为工资、补偿等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。李军辩称，原告从来没有通知过被告签订劳动合同。被告于2017年5月12日提出离职，但实际工作至2017年5月31日，即双方劳动关系实际于2017年5月31日解除。被告平时的工作由沈艳平安排，沈艳平系原告上海区域负责人。被告是作为原告员工的名义入职的，且网上的招聘信息也是以原告公司的名义发布的。实际工作过程中，被告也都是以原告公司的名义对外开展工作。因此，被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年8月24日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年10月9日作出闵劳人仲(2017)办字第4797号裁决书，裁决原告支付被告2016年10月16日至2017年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额60,000元、2017年5月1日至同月31日的工资差额6,710元，对被告的其余诉讼请求不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。庭审中，原告陈述，原告公司的业务结构是将公司承接的装饰工程发包给个人，由个人安排员工施工管理。被告所在项目工程的管理者沈艳平不是原告的员工，沈艳平仅是承接了原告发包的工程，故被告是与沈艳平之间存在雇佣关系，与原告之间没有劳动关系。原告在上海的业务主要都是发包给沈艳平，在沈艳平做不完的情况下会发包给其他人做，但原告公司的项目沈艳平都做不完，故沈艳平应该没有时间做其他公司的项目。为此，原告提供了手机��账查询明细、房屋租赁合同、付款通知书。被告对手机转账查询明细真实性无异议，但认为与本案无关，且从该明细看不懂原告支付沈艳平工程款的情况，即使原告委托沈艳平付款也属正常情况，被告在工作中也经常为原告垫付材料款；对房屋租赁合同、付款通知书的真实性无法确认，被告不去工地时，确实在这个地方办公，该工作地点以原告名义挂牌布置，且目前仍正常经营，即使房屋租赁合同是以沈艳平的名义对外签署，但因沈艳平是原告公司的员工，故其租赁房屋也属职务行为。被告为证明其主张，提供了短信记录、QQ聊天记录、微信聊天记录、安全协议、装饰工程签证单、通知书、精装修工程合同、施工许可证、工程检查申请书、个人账户明细、办公场所照片、企业缴费花名册照片。其中，短信记录显示：“……我们是江苏金啄木装饰工程有限��司，邀您于本周三(7号)来我公司进行面试。公司地址：上海市闵行区虹梅路XXX号上企置业广场A栋4楼……联系人：荆女士……”；安全协议、装饰工程签证单、通知书、精装修工程合同、施工许可证、工程检查申请书均系被告以原告代表的名义对外签订，且落款处均由被告签字并由原告盖章；办公场所照片显示该地址以原告公司的名义挂牌布置；企业缴费花名册显示沈艳平是原告公司员工。原告对企业缴费花名册照片真实性无法确认，称其未为沈艳平缴纳社保费；对其余证据真实性均无异议。原告另称，因原告在上海的业务主要都是发包给沈艳平，而沈艳平个人没有资质，所以沈艳平对外招聘人员、项目的招投标、承接、施工都是以原告公司的名义进行，也是以原告公司的名义办理相关手续。富都项目、惟迦项目都是沈艳平个人承接后挂在原告公司名下的项目。原告为了施工需要，会在沈艳平拿来的相关材料上盖章。被告受沈艳平雇佣期间，每月固定收入8,000元，工资均由沈艳平支付，垫付款也是由沈艳平归还给被告。原告另于庭审后向本院提供中国银行交易流水明细清单、工程款进账流水，欲证明荆英、被告的工资均由沈艳平个人发放，原告公司是将项目发包给沈艳平个人，故被告是与沈艳平存在雇佣关系，与原告之间不存在劳动关系。被告对该组证据的真实性无异议，但对关联性及证明目的均不予认可。被告认为，该组证据不足以证明原告与被告之间不存在劳动关系，因为被告2017年2月、3月的工资由沈艳平银行卡支付并不能证明被告劳动期间所有工资均由沈艳平支付，即使均为沈艳平支付，也是沈艳平代原告支付。工程款进账流水无法证明这些款项就是工程款，即使是发包单位汇入沈艳平个人账户的工程款，也不能推翻对外存在承揽合同关系的是原告与上海帷加科技有限公司这一事实。且被告劳动期间虽然接受沈艳平的管理，但被告一直是以原告公司的名义对外开展工作，从来没有认为是为沈艳平个人工作。即使原告将承接的工程交给沈艳平做，那也是原告公司内部自主经营管理的一种形式，而内部管理方式不得对抗国家劳动法律法规有关劳动用工方面的制度规定，更不能以此规避用人单位应承担的劳动用工方面的法律责任来损害劳动者的合法权益。以上事实，由仲裁裁决书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，首先，根据规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬；劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束；用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位的员工名义工作或不为反对意见的，可以认定劳动关系成立。本案中，根据被告提供的短信记录，荆女士曾以原告公司的名义向被告发出面试通知。被告亦根据该面试通知经面试合格后入职；根据被告提供的微信聊天记录，被告付出的劳动是原告公司业务的组成部分；根据被告提供的安全协议、装饰工程签证单、精装修工程合同等，被告一直是以原告员工的名义对外工作，原告亦在相应材料上加盖公章，即原告允许被告以原告公司员工的名义工作。综上，被告提供的证据可以证明原告与被告符合上述规定的可以认定劳动关系成立之情形。其次，原告于诉状上写明：“被告于2016年9月16日通过前程无忧网招聘信息受聘进入原告处上海区域工作，任工程项目经理一职。被告入职后，原告曾通知其签订劳动合同，但被告一直未签”，说明原告自认双方自2016年9月16日起存在劳动关系，现原告当庭否认双方存在劳动关系，然其并未提供足具证明力的证据予以证明，故本院对此不予采信。最后，原告虽称其与沈艳平之间为合作关系，被告系沈艳平个人雇佣，但原告明确其与沈艳平没有签订过合作协议，目前亦无证据证明被告与沈艳平个人签订过雇佣合同，仅凭房屋租赁合同、银行交易明细并无法证明被告系沈艳平个人雇佣，故原告该陈述，本院难以采信。综上，本院确认原告与被告自2016年9月16日起存在劳动关系。关于被告的离职时间，因原告未就此节事实提供证据加以证明，故本院采信被告有关双方劳动关系于2017年5月31日解除之主张。现原告确认被告每月固定收入为8,000元，故原告支付被告2017年5月工资1,290元，存在差额，应当予以补足。仲裁裁决原告支付被告该月工资差额6,710��，并无不当，本院予以确认。因此，对原告主张无须支付被告2017年5月1日至2017年5月31日期间工资差额6,710元之请求，本院不予支持。关于原告主张无须支付被告2016年10月16日至2017年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额60,000元之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未举证证明其曾与被告签订过劳动合同，亦未提供证据证明系因被告原因致使未能签订劳动合同,故原告应依法承担支付被告未签订劳动合同双倍工资差额之责。现仲裁裁决原告支付被告2016年10月16日至2017年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额60,000元，未高于法定标准，故原告主张无须支付该款之请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳���合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告江苏金啄木装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李军2017年5月1日至同月31日期间的工资差额6,710元；二、原告江苏金啄木装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李军2016年10月16日至2017年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额60,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江苏金啄木装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇一八年一月十九日书记员  陈 楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……