北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0118民初8402号原告：北京信诚华业建筑劳务有限公司，住所地北京市密云区西大桥路69号密云区投资促进局办公楼305室-918。统一社会信用代码×××。法定代表人：王辉，总经理。委托诉讼代理人：王玉娟，北京市檀州律师事务所律师。被告：丁小翠，女，1969年6月12日出生，汉族，农民，住河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：吴永伟，男，1976年2月4日出生，汉族，农民，住北京市昌平区。原告北京信诚华业建筑劳务有限公司（以下简称信诚华业公司）与被告丁小翠劳动争议一案，本院于2017年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告信诚华业公司的法定代表人王辉及委托诉讼代理人王玉娟，被告丁小翠的委托诉讼代理人吴永伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告信诚华业公司向本院提出诉讼请求，判令我公司不支付被告：1.2016年4月12日至2016年5月26日工资1827.59元；2.解除劳动关系经济补偿金10002元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2014年6月入职我公司，工作岗位为信号工，之前在河南郑州x区工作，后来在北京房山x工地工作。2016年4月26日，双方签订了劳动合同，月工资标准为x元，我公司已经按照该标准支付被告工资，不应再支付其工资。2016年5月26日，被告因没有信号员证主动离职，并到工地的其他公司工作。后被告向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，要求我公司支付其工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金，密云仲裁委支持了被告部分仲裁请求，我公司不服仲裁裁决，诉至法院。被告丁小翠辩称，对原告所述我的工作岗位、劳动合同签订情况、工作情况认可，对入职时间及月工资标准不认可。我是2014年4月入职，月工资标准为x元。原告未支付我2016年4月12日至2016年5月26日工资，只预支过x生活费。我并未主动离职，原告无任何理由与我解除劳动关系。综上，我同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：丁小翠于2014年入职信诚华业公司，工作岗位为信号员，双方于2016年4月26日签订固定期限劳动合同。丁小翠先后在信诚华业公司河南郑州x工地及北京房山x工地工作，后双方解除劳动关系。2017年5月4日，丁小翠向密云仲裁委申请仲裁，要求信诚华业公司支付：1.2016年4月1日至2016年7月31日工资6085元；2.2014年4月1日至2015年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额55011元；3.解除劳动关系经济补偿金10002元。2017年8月28日，密云仲裁委作出京密劳人仲字【2017】第954号裁决书，裁决：一、信诚华业公司于本裁决书生效之日起七日内，支付丁小翠2016年4月12日至2016年5月26日工资1827.59元；二、信诚华业公司于本裁决书生效之日起七日内，支付丁小翠解除劳动关系经济补偿金10002元；三、驳回丁小翠其他仲裁请求。信诚华业公司不服仲裁裁决，诉至法院。丁小翠认可其从信诚华业公司处借款5000元，同意将借款从工资中扣除。对双方有争议的事实及证据，本院认定如下：一、丁小翠的入职时间。信诚华业公司称丁小翠于2014年6月入职，并提供考勤人员总结的丁小翠2014年出勤情况加以证明，该出勤情况记录丁小翠2014年6月至2015年2月出勤情况。丁小翠认可该出勤情况的真实性，否认证明目的，称自2014年4月入职，试用期两个月没有考勤记录，但未就其主张提供证据。因丁小翠认可该出勤情况的真实性，表明其对公司记录此期间工作情况是认可的，故本院认定丁小翠的入职时间为2014年6月。二、丁小翠的工资标准。信诚华业公司主张丁小翠试用期满后，日工资为100元。对此，信诚华业公司提交下列证据：1.2016年4月26日双方签订的固定期限劳动合同，房山x镇x等地块居住、商业金融用地项目2016年4月至7月工资表。劳动合同载明：信诚华业公司招用丁小翠担任信号工岗位，丁小翠的职业资格等级证或上岗证号码为A032013001977，实行按日计算工资，工资标准为x元/日，工资计算方式为x元/日*出勤工日；工资表载明丁小翠基本工资为x元。丁小翠认可该劳动合同的真实性，否认证明目的；对工资表体现的出勤天数认可，证明目的不认可。丁小翠主张其每月实发工资为x元，日工资为x元。为证明上述主张，丁小翠提交下列证据：1.盖有信诚华业���司公章的“现场管理人员”统计表一份，该统计表载明“丁小翠66.5*x=11085.55元-5000=6085元”。2.丁x的证明一份，证明内容为：“我叫丁x，在2015年北京信诚华业公司王x工地担任负责工人管理人员的考勤，并知晓丁小翠的工资是每月x元，是信号工，这是实情，特此证明。”对上述证据，信诚华业公司发表如下质证意见：1.“现场管理人员”统计表真实性不认可，虽认可公司公章的真实性，但认为是丁x在盖有公司公章的空白纸上书写的，且无书写人签字，无落款日期，并提出对该统计表公章与字迹形成时间的先后顺序进行鉴定；2.不认可丁x出具证明的真实性及证明目的，认为丁x不负责考勤，考勤负责人是韦x和赵x。三、丁小翠2016年4月12日至2016年5月26日出勤情况。信诚华业公司为证明丁小翠出勤情况，提供2016年4月至2016年7月考勤表，该考勤表显示��小翠2016年4月至5月出勤天数分别为19天、26天，共计45天，自2016年5月27日未出勤。丁小翠认可该考勤表的真实性及证明目的。同时，丁小翠提交2016年7月8日丁x、张x签字并盖有信诚华业公司公章的考勤统计证明其出勤情况，信诚华业公司不认可该考勤统计的真实性及证明目的，并提出对上述考勤统计中公章与字迹形成时间的先后顺序进行鉴定。因该考勤统计无工地名称及统计年度，且丁小翠认可信诚华业公司提交的考勤表，故本院对该证据不予采信。关于信诚华业公司提出的就丁小翠提交的“现场管理人员”统计表、2016年7月8日丁学申、张圣聚签字并盖有信诚华业公司公章的考勤统计等证据中公章与字迹形成时间先后顺序进行鉴定问题，本院认为，即使鉴定出存在先盖章后书写内容问题也无法直接认定系劳动者丁小翠所为，且丁小翠提交上述证据系因信诚���业公司未就其主张且负有举证责任事项提交充分证据加以证明，同时考虑用人单位对公章负有管理责任，故本院对信诚华业公司提出的鉴定申请不予采纳。四、信诚华业公司是否支付丁小翠2016年4月12日至2016年5月26日工资。信诚华业公司主张已经按照月工资x元的标准支付丁小翠上述期间工资，但称支付工资的相关手续已经报给中建一局华北分公司，无法向法庭提交。丁小翠认为信诚华业公司未支付上述期间工资，并提交2017年1月25日张x与信诚华业公司法定代表人王x的通话录音，录音内容为“……王：你家里（丁小翠）没往这转，我打啥啊。张：转了，我就见单子了，我给你说。王：嗯，……”，证明信诚华业公司认可未支付丁小翠工资；信诚华业公司认可该录音证据的真实性，否认证明目的，认为该证据无法证明信诚华业公司未支付丁小翠工���。综上，关于丁小翠的工资标准，考虑其工作岗位及行业惯例，以日工资作为统计标准。用人单位应就劳动者的工资标准承担举证责任，因信诚华业公司提交的劳动合同及工资表无法证明丁小翠实发工资为3000元，结合丁小翠提交的现场管理人员统计表，本院采纳丁小翠的主张，认定其2016年4月12日至5月26日期间日工资为166.70元。关于丁小翠出勤情况，因其认可信诚华业公司提交的考勤表，据此统计，丁小翠2016年4月12日至5月26日出勤共计45天。关于信诚华业公司是否支付丁小翠上述期间工资，因用人单位对是否支付劳动者工资负有举证责任，在信诚华业公司未提交证据证明已经支付丁小翠主张期间工资的情况下，本院采纳丁小翠的主张，认定信诚华业公司未支付丁小翠2016年4月12日至5月26日工资。五、双方解除劳动关系的时间和原因。��诚华业公司主张因丁小翠无信号员证或有信号员证已经过期于2016年5月26日主动离职，未提交证据证明丁小翠信号员证已过期及主动离职事实，提交丁小翠2016年4月、5月的考勤表证明丁小翠离职时间，该考勤表显示丁小翠2016年5月27日后未出勤。丁小翠认可该考勤表的真实性，但称其于2016年7月7日离职，称信诚华业公司提供的房山x镇x等地块居住、商业金融用地项目2016年6月至7月工资表显示2016年6月至7月该公司还为其做工资，证明自己确系2016年7月7日离职。信诚华业公司主张提交法庭的上述工资表是根据原始材料另行制作的，原始证据已提交中建一局华北分公司，因为其他员工都是2016年7月7日撤场的，所以忽略了丁小翠已于2016年5月26日离职的特殊情况。丁小翠主张离职原因系因丈夫张x为他人作证，故信诚华业公司与其解除劳动关系，未就其主张提交证据。���此，因京密劳人仲字【2017】第954号裁决书在事实认定部分载明信诚华业公司称丁小翠2016年4月12日到该公司位于房山区x工地工作，因其无信号员证，该公司于2016年5月26日与其解除劳动关系并据此裁决信诚华业公司支付丁小翠2016年4月12日至2016年5月26日的工资及解除劳动关系经济补偿金，丁小翠对该裁决未提出异议，故本院认定双方解除劳动关系时间为2016年5月26日；因信诚华业公司未提交证据证明丁小翠系因信号员证过期自动离职，故本院对信诚华业公司主张的解除理由不予采纳。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应及时足额支付劳动者工资。根据本院认定事实，信诚华��公司未支付丁小翠2016年4月12日至2016年5月26日工资，应予支付。对于信诚华业公司要求不支付丁小翠2016年4月12日至2016年5月26日工资的诉讼请求，本院不予支持；关于工资具体数额，由本院根据认定的日工资标准及出勤天数予以核算，因丁小翠同意将借款5000元从工资中扣除，本院不持异议，据此核算数额不低于仲裁裁决数额，故以仲裁裁决数额为准。关于解除劳动关系一节，因信诚华业公司未就其主张提交证据，本院无法认定系丁小翠因信号员证过期自动离职，丁小翠主张解除劳动关系经济补偿金，本院不持异议；对信诚华业公司要求不支付丁小翠解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；经济补偿金的具体数额由本院根据丁小翠的工作年限及解除劳动关系前月平均工资予以核算。综上，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告北京信诚华业建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告丁小翠二○一六年四月十二日至二○一六年五月二十六日工资一千八百二十七元五角九分；二、原告北京信诚华业建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告丁小翠解除劳动关系经济补偿金九千元；三、驳回原告北京信诚华业建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京信诚华业建筑劳务有限公司负担（已交纳）。如不服本判���，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。代理审判员  曲明辉二〇一八年一月八日书 记 员  倪雪莹