山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁17民终3211号上诉人（原审原告）：安连明，男，1970年10月6日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。被上诉人（原审被告）：菏泽交通集团有限公司。住所地：菏泽市黄河东路****号。法定代表人：史崇亮，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：菏泽交通集团有限公司花都商埠。住所地：菏泽市双河路**号。负责人：黄太恒，该公司经理。以上二被上诉人共同委托诉讼代理人：杨佳，山东君诚仁和律师事务所律师。上诉人安连明因与被上诉人菏泽交通集团有限公司（以下简称交通集团）、菏泽交通集团有限公司花都商埠（以下简称花都商埠）劳动争议一案，不服山东省菏泽市牡丹区人民法院(2017)鲁1702民初4317号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。安连明上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判。事实与理由：1、上诉人是在被胁迫的情况下在解除劳动合同三方协议中签的字，被上诉人在上诉人因公负伤需继续治疗期间，强行与上诉人解除劳动合同，违反法律规定，一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条认定解除劳动合同合法不当；2、应支持上诉人的经济赔偿金、工伤期间的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、后期治疗费、停工留薪期工资、护理费、住房公积金。交通集团、花都商埠辩称，一审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。安连明向一审法院起诉请求：1、被告因违法解除劳动合同，支付原告双倍经济赔偿金298980元；2、支付原告工伤期间的医疗费、住院伙食补助费3300元、交通费、食宿费、后期治疗费30万元、停工停薪工资149490元、护理费3300元、住房公积金等费用共计760670元；3、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2014月2月15日，原告在岗亭值班期间，被车辆撞伤，原告于2014年2月15日至2014年3月8日在菏泽市立医院住院治疗。2014年11月11日，菏泽市劳动能力鉴定委员会出具菏劳鉴工（2014）764号初次鉴定结论书，鉴定结论为：神经性耳聋与头部外伤有因果关系。2014年11月11日，菏泽市劳动能力鉴定委员会出具菏劳鉴工（2014）793号初次鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度为十级；生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2014年12月31日，山东省劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度九级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2014年8月14日、2014年12月31日，被告通知原告上班，原告认可进行了通知，但拒绝在通知上签字。2016年2月16日，被告向原告通知应当上班，否则按旷工处理，并送达了《企业员工管理规定》，原告认可被告通知事项，也看了该规定，但没有签字，也没有将《企业员工管理规定》带走。2016年3月29日，被告交通集团函告工会与安连明解除劳动合同，工会于2016年3月29日同意解除安连明劳动合同。2016年4月5日，被告交通集团作出关于解除安连明劳动合同的决定，安连明认可对其进行了送达，2016年5月26日，安连明又补签了字。2016年7月1日，安连明（甲方）与被告交通集团（乙方）、菏泽市工伤保险事业处签订了工伤职工终止工伤保险关系三方协议书，上述三方就终止工伤保险关系经协商同意达成如下协议：甲乙双方同意解除或终止劳动关系，终止劳动关系的时间为2016年4月6日，本协议书生效后，由乙方一次性支付甲方一次性伤残就业补助金44646元，本协议生效甲方领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，甲方再涉及工伤的一切费用，工伤保险经办机构和用人单位不再支付等。2016年7月1日，原告在被告花都商埠领取一次性伤残就业补助金44646元。被告发放了原告在治疗期间的工资、福利、出院后9个月的工资。菏泽市工伤保险事业处支付了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。原告提供了两份菏泽市直工伤保险转诊审批表，时间分别为2015年1月22日、2016年4月7日，经过医院、交通集团、工伤保险机构先后盖章同意转诊。原告依此证明还在医疗期间，不应解除劳动合同。2017年8月11日，原告向?菏泽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月16日，菏泽市劳动人事争议仲裁委员会作出菏劳人仲案字（2017）第016号不予受理通知书，内容为：被申请人山东省菏泽交通集团有限公司、山东省菏泽交通集团花都商埠已于2016年4月6日与申请人解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条规定，本委对申请人第一项、第二项仲裁请求及其要求被申请人支付停工留薪期工资、住院护理费的请求不予受理。被申请人为申请人参加了工伤保险，申请人受伤后被菏泽市人力资源和社会保障局认定为工伤，其要求的工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费，后期治疗费按规定应由工伤基金支付，不属申请人与被申请人之间的劳动争议。申请人要求被申请人支付住房公积金的请求不属本委受案范围，本委不予受理。一审法院认为，原告受伤经住院治疗出院后，鉴定为9级伤残，被告发放了原告在治疗期间的工资、福利和停工留薪期间的工资福利。原告在伤残鉴定后，经被告通知，原告一直未按照规定上班，违反了《企业员工管理规定》的规定，被告与原告解除劳动合同，原告在解除劳动合同三方协议中也签了字。被告按照规定发放了一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。因此被告与原告解除劳动合同，不违反法律规定。被告已经履行了其与原告解除合同时所应履行的义务。原告提供的两张转诊单，并不能证明是在法律规定的治疗期间，而是治疗结束后的后期诊疗。被告没有提供证据证明需要后期需要的治疗费用，原告要求被告支付原告双倍经济赔偿金、2014年10月至2017年7月的停工停薪工资，不予支持。原告工伤期间的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、后期治疗费应由工伤基金支付，不属于原告与被告的劳动争议。原告要求住房公积金，不属于民事管辖范围，不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。二审中，上诉人提交2017年10月12日菏泽市立医院诊断证明书，证明上诉人需要继续治疗，解除劳动合同属于违法行为。经质证，交通集团和花都商埠认为该证据不能证明与本案的关联性，对其证据效力不予认可。本院审理查明的其他事实与原审判决认定的事实基本一致。本院认为，关于安连明与交通集团之间劳动合同的解除是否合法的问题。交通集团多次通知安连明上班，安连明接到通知但未上班，交通集团依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业员工管理规定》的规定，作出的解除劳动合同的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定。安连明主张其是在受胁迫的情况下在解除劳动合同三方协议上签字，但未提供证据予以证明。安连明主张自己在医疗期内，公司强行解除合同违反《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定。根据《劳动部关于发布的通知》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。本案中，安连明属于因工负伤，不适用《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于医疗期的相关规定。安连明主张看病期间直到症状消失前都属于医疗期，无法律依据，本院不予支持。关于经济赔偿金。因交通集团系与安连明合法解除劳动合同，故安连明要求经济赔偿金的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。关于安连明工伤期间的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、后期治疗费、护理费。因交通集团为安连明参加了工伤保险，且安连明与交通集团、菏泽市工伤保险事业处签订了工伤保险关系三方协议书，协议交通集团一次性支付安连明一次性就业补助金、菏泽市工伤保险事业处支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金后，工伤保险关系终止，安连明再涉及工伤的一切费用，工伤保险经办机构和用人单位不再支付。安连明已经领取了上述三项费用，故安连明的该项上诉请求无法律依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资。安连明的停工留薪期为3个月，交通集团已经支付，对安连明主张的超出停工留薪期部分的停工停薪工资，无法律依据，本院不予支持。关于住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，单位逾期不缴纳或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可以申请人民法院强制执行。因此，住房公积金的缴纳不属于人民法院受理民事案件的范畴。安连明可依照相关规定向相关机构另循途径解决。综上，上诉人安连明的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安连明负担。本判决为终审判决。审 判 长 孙富柱审 判 员 刘化忠审 判 员 孙 岩二〇一八年一月十日法官助理 王静娜书 记 员 袁鑫璨