四川省射洪县人民法院民 事 判 决 书（2017）川0922民初3131号原告：四川沱牌舍得营销有限公司，住所地四川省射洪县沱牌镇沱牌大道999号。统一社会信用代码91510922MA6263FW80。法定代表人：刘力，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：赵明，四川衡讼律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘倩倩，该公司员工。被告：赵洋，男，1986年12月20日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。委托诉讼代理人：陈天水，遂宁市射洪县太和法律服务所法律工作者。原告四川沱牌舍得营销有限公司与赵洋劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四川沱牌舍得营销有限公司的委托诉讼代理人赵明、刘倩倩，被告赵洋的委托诉讼代理人陈天水到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告四川沱牌舍得营销有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院对射洪县劳动人事争议仲裁委员会射劳人仲案（2017）56号仲裁裁决书第一项、第三项的错误裁决进行纠正，依法判决原告不承担支付被告2016年11月-2017年1月的工资4140元及赔偿金6471.8元的义务。2．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：因四川沱牌舍得集团有限公司战略重组，2016年5月18日，被告与原告签订了解除劳动合同协议书，足额领取了经济补偿，并与原告重新签订了5年期的劳动合同。2016年10月8日被告经原告同意请病假，2016年11月5日被告病假期满后既不到原告处上班，又未履行任何请假手续，连续旷工达10天以上，原告于2016年11月23日按规定对被告作旷工开除处理，并于同日与被告解除了劳动合同。接公司电话通知后，被告于2016年11月16日办理离职手续并在离职手续交接清单上签字确认，部分未完成的离职手续，被告于2017年2月23日委托同事张某办理，2017年3月7日，张某代被告领取了书面解除劳动合同证明及解除劳动合同通知书。2017年9月15日被告向射洪县劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告支付其病假工资、提成奖励、经济赔偿金、失业待遇等请求，射洪县劳动人事争议仲裁委员会于2017年的11月29日作出射劳人仲委（2017）56号仲裁裁决。原告认为，射洪县劳动人事争议仲裁委员会认定本案的事实错误，导致适用法律法规错误，其裁决结果的第一项、第三项不当，应予纠正。理由如下：一、仲裁裁决认定事实错误。仲裁裁决没有对被告在《四川沱牌舍得营销有限公司员工异动/离职手续交接清单》上的签名及时间等事实作出认定，完全采信被告的虚假陈述，从而导致本案的事实认定错误。本案的真实情况是，被告病假期届满，既不到原告处上班，又未履行任何请假手续，连续旷工达10天以上，原告按公司规定对其作旷工开除处理，被告于2016年11月16日办理离职交接手续。被告办理离职交接手续的事实证明，被告认可了原告因其旷工开除的事实及理由。因此，仲裁裁决认定的原告不批准被告病假并在病假期间将其违法开除的事实并不存在。二、仲裁裁决适用法律条文错误。因被告在病假期届满，没有向原告请病假，也未说明医嘱休息2个月，又不到公司上班，公司按规定对其作开除处理是合法的，被告也在2016年11月16日办理了离职交接手续，认可了原告开除的理由和决定，不存在违反解除劳动合同的情况。因此，仲裁裁决适用《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》和《劳动合同法》第47条、第87条不当，原告不应支付被告4140元工资和6471.8元赔偿金。综上所述，射洪县劳动人事争议仲裁委员会对本案事实认定错误,适用法律错误，应依法予以纠正。根据《劳动争议仲裁调解法》第50条之规定，特向贵院提起诉讼，请求依法维护原告合法权益。被告赵洋辩称，1.原告解除与被告的劳动关系系非法解除，因被告当时是生病期间，且被告第二次请假时，原告不同意请假。2.原告应当补发被告的工资、经济补偿以及赔偿金等。3.我方认可仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据和事实，本院经审理认定事实如下：2011年9月21日，被告赵洋与原四川沱牌集团有限公司签订了从2011年9月21日起至2016年9月20日止的《劳动合同书》，该合同书第九条第（三）款约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：……3.严重违反甲方劳动纪律管理规定及其他规章制度的；……”。2016年5月18日，原四川沱牌集团有限公司改制，被告赵洋与四川沱牌舍得集团有限公司签订了《战略重组解除劳动合同协议书》。2016年5月19日，被告赵洋与原告四川沱牌舍得营销有限公司重新签订了从2016年5月19日起至2021年5月18日止的《劳动合同书》，双方约定被告赵洋劳动报酬按“甲方薪酬管理制度”执行，并依法为其办理了各项社会保险。2016年10月7日，被告赵洋在射洪县人民医院门诊部经医生诊断为：渗出性胸膜炎，胸腔积液，需住院治疗。被告赵洋遂通过公司的“云之家”平台向原告四川沱牌舍得集团有限公司请病假1个月。获得公司批准后，2016年10月15日至2016年11月4日，被告赵洋在重庆市西南医院住院治疗，出院时医嘱休息两个月。被告赵洋称其于2016年11月1日再次通过“云之家”平台向公司请假，未获批准同意，但其未提供相关证据对其向公司请过假的事实予以证实。2016年11月23日，原告四川沱牌舍得营销有限公司告知四川沱牌舍得酒业股份有限公司工会委员会，“赵洋于2016年11月5日起，既未到公司上班，又未履行任何请假手续，至今已造成连续旷工10天以上”，将依据《劳动合同法》和公司《劳动纪律管理实施细则》的有关规定，解除与被告赵洋的劳动合同。四川沱牌舍得酒业股份有限公司工会委员会函告公司，符合解除劳动合同的条件，按程序办理相关手续。原告四川沱牌舍得营销有限公司遂作出《解除赵洋劳动合同通知书》（下称通知书），解除了与被告赵洋的劳动合同。2017年1月被告赵洋休息期满后回公司要求上班，被告知因其出院后旷工，已被解除劳动合同。2017年2月23日，被告赵洋书面委托公司同事张某为其代办离职手续。2017年3月7日，张某代为签收《解除赵洋劳动合同通知书》。后被告赵洋于2017年9月15日提起仲裁申请，请求裁决由原告四川沱牌舍得营销有限公司为其补发2016年11月至2017年3月基本工资8280.0元（1380.0元／月×6个月）、支付提成奖励14566.0元、支付经济赔偿金2011年9月-2017年3月共计52000.0元（4000.0元／月×6.5年×2）、支付因原告四川沱牌舍得营销有限公司过错造成被告赵洋无法享受的失业保险待遇16560.0元（1380.0元／月×12个月）。2017年11月29日，射洪县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一.由四川沱牌舍得营销有限公司支付赵洋2016年11月-2017年1月医疗期内的病假工资（基本工资）4140.0元。二.由四川沱牌舍得营销有限公司支付赵洋提成奖励工资12949.0元（税前）。三.由四川沱牌舍得营销有限公司支付赵洋违法解除劳动合同赔偿金6471.8元。四.本委对赵洋的其它请求不予支持。原告四川沱牌舍得营销有限公司对该裁决的第一项、第三项不服，诉至本院，要求不支付被告赵洋的病假工资和解除劳动合同的赔偿金。另查明，原告四川沱牌舍得营销有限公司制定的《劳动纪律管理实施细则（试行）》经报四川沱牌舍得酒业股份有限公司工会委员会审议，工会于2016年7月19日复函：该细则内容合法、程序合法，同意实施。原告四川沱牌舍得营销有限公司于2016年7月20日印发给公司各单位执行，并已向劳动者公示。本院在休庭后依法提取了四川沱牌舍得酒业股份有限公司工会委员会出具的《公示证明》和备案照片。该规章制度对病假、续假、旷工视为严重违反公司规章制度及处理做了如下规定：员工在工作地点患病不能坚持正常工作可请病假，由销售区总经理核实，报综合部审核，人力资源中心审批、登记。住院病假每次最长不超过一个月，续假须出示上月治疗的全套手续（入院证、处方、发票等）。员工违规、违纪、违制，公司将视其情节给予警告、扣款、撤职、待岗或解除劳动合同等处理。批准的假期已满，没有办理续假手续而超过假期的时间，以及申请手续未被批准自行超假所造成的缺勤时间，作旷工处理。连续旷工10天（含10天）以上或年累计旷工20天（含20天）以上者，视为严重违反公司规章制度，解除劳动合同。本院认为，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，对于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。本案中，原告四川沱牌舍得营销有限公司依法依规制定的规章制度，且在单位张贴公示，要求员工患病请假治疗时，应持有相关证明，经批准方可治疗休息。续假须出示上月治疗的全套手续（入院证、处方、发票等）。批准的假期已满，没有办理续假手续而超过假期的时间，以及申请手续未被批准自行超假所造成的缺勤时间，作旷工处理。连续旷工10天（含10天）以上或年累计旷工20天（含20天）以上者，视为严重违反公司规章制度，解除劳动合同。原告赵洋作为2011年便进入沱牌集团工作的老员工，更应清楚公司的相关规章制度和请休假流程。即使按原告赵洋陈述，其通过“云之家”出示西南医院出具的《出院小结》医嘱出院休息两个月，向公司申报请假过，但其在未获批假的情况下继续休假，自2016年11月5日起脱离工作岗位，已构成旷工10天以上，严重违反了用人单位的规章制度。原告四川沱牌舍得营销有限公司在征求工会的意见后，于2016年11月23日作出解除与被告赵洋的劳动合同的决定，事实清楚，程序合法，依据充分，被告赵洋要求原告四川沱牌舍得营销有限公司支付2016年11月-2017年1月医疗期内的病假工资和违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。对原、被告无争议的由公司支付赵洋提成奖励工资12949.0元（税前）的仲裁裁决，公司应当履行。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条规定，判决如下：一、由原告四川沱牌舍得营销有限公司支付被告赵洋提成奖励工资12949.0元（税前）；二、原告四川沱牌舍得营销有限公司不向被告赵洋支付病假工资和解除劳动合同赔偿金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告赵洋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。审判员  向建新二〇一八年一月十二日书记员  敬伶俐