北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2018)京0102民初76号原告:段红，女，1978年4月30日出生，汉族，住：北京市海淀区。被告：北京北广电子集团有限责任公司，住所地:北京市西城区黄寺大街23号。法定代表人：潘金峰，董事长。委托诉讼代理人：应海月，女，该公司法务专员，联系地址同公司。委托诉讼代理人：祁俊远，北京市中闻律师事务所律师。原告段红与被告北京北广电子集团有限责任公司（以下简称北广电子公司）劳动争议一案，本院受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告段红，被告北广电子公司之委托诉讼代理人应海月、祁俊远到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告段红向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2014年5月26日至2017年9月14日期间拖欠的工资495115.33元；2、被告支付原告因拖欠工资所产生的25%经济补偿金99390.50元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金71477.42元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年5月26日入职被告，担任法务专员，当日双方签订一年期劳动合同，合同约定试用期为2014年5月26日至2014年6月25日。试用期工资标准为5520元，按公司薪酬规定执行原告的月工资标准。入职时，被告口头承诺年薪能够达到20万至30万，同时承诺按照副部长待遇给原告发放工资。合同到期后，双方续订了三年期的劳动合同，期限至2018年5月25日，该合同仍然约定原告工资标准执行公司薪酬规定。在职期间，由于原告工作业绩突出，原告于2015年7月1日被任职为审计法务部副部长。实际上，原告的工资发放数额不固定，而原告也未见过薪酬管理规定。原告的工资是打卡下发制发放，发放周期不清楚。原告正常工作至2017年10月31日，工资也发放至该日。试用期为2014年5月26日至2017年10月31日原告以被告拖欠工资为由向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告于2017年11月1日收到。被告北广电子公司辩称，原告所述的入职时间、劳动合同签订、试用期、岗位、任命副部长的情况均属实，认可原告所述的解除劳动合同的事实，但不认可劳动关系解除理由。根据公司薪酬制度和劳动合同约定，原告试用期的工资标准为5520元，试用期满后至2015年6月30日按照6900元发放工资（该工资标准就是参照的总部中层副职工资标准），2015年7月1日起被告起用新的薪酬管理体系，同时，原告于该日被任命为副部长，按照新的薪酬管理体系，原告适用副部长，六级的工资标准，标准为月工资8000元。2017年7月1日原告的月工资调整为8100元。原告工资通过打卡发放，2017年以前支付周期为每月15日之前发放上上月26日至上月25日的工资，2017年起每月15日发放上个自然月的工资。被告足额发放了原告工资，不存在拖欠原告工资的情况，也不存在口头约定年薪是20万至30万的情况。不同意原告的诉讼请求。经审理查明，双方均认可原告于2014年5月26日被告，当日双方签订书面劳动合同，合同约定期限为2014年5月26日至2015年5月25日，试用期为2014年5月26日至2014年6月25日，原告担任法务专员岗位工作，试用期工资为5520元，在岗期间月工资按公司薪酬规定执行。2015年5月26日，双方签订期限为2015年5月26日至2018年5月25日的劳动合同书，约定原告担任法务专员岗位工作，在岗期间月工资按照公司薪酬规定执行。绩效工资或奖金根据公司总体经营状况、原告所在部门的绩效情况、原告自身的绩效考核成绩以及公司有关薪酬的规章制度规定执行。2015年7月1日起，原告任审计法务部副部长。2017年10月31日，原告向被告邮寄被迫解除劳动合同通知书，以被告拖欠工资未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系。2017年11月1日，被告收到该通知书，同意解除劳动合同。原告正常工作至2017年10月31日。被告向原告发放工资至该日。原告有年终双薪。关于拖欠工资的问题。原告向本院出示了银行明细、2016年1月至2017年10月的工资条、请示报告、参保人员缴费信息。其中工资条载明：2016年1月至2017年6月原告的工资构成为职级工资为8000元、餐费补贴、物价补贴、交通补助、话费补助。2017年7月至10月工资构成为职级工资为8100元、餐费补贴、物价补贴、交通补助、话费补助。其中2016年2月有两张工资条，其中一张工资条载明职级工资8000元，奖金42700元，季度奖金3300元，备注处写明：职级工资为“2015年度双薪”，奖金为“2015年度企业发展奖励”。2017年1月的工资条载明职级工资8000元，奖金47322.49元，季度奖3300元，实发工资52415.24元。银行明细载明被告向原告发放了工资条中所载明的工资，2017年1月13日发放工资7614.76元，2017年1月25日发放奖金52415.24元。请示报告载明：申请段红调入战略发展部，请批示。2014年5月19日，领导批示“建议享受副部长待遇”，2014年5月23日领导批示“同意工资参照副职（中层）”，处理结果为“同意”。底部贴有明细，内容为：法务专员，岗位工资6900元，合同期限为2014年5月26日至2015年5月25日，试工期2014年5月26日至2014年6月25日，试工期工资5520元。参保人员缴费信息载明2015年1月至6月原告申报的月缴费基数为6690元，2015年7月至2016年6月原告申报的月缴费基数为8770元，2016年7月至2016年12月原告申报的月缴费基数为10495元。原告主张，结合上述证据可知：一、原告2015年7月担任副部长一致，在此之前是法务专员岗位，工资从6900元调整为8000元，在2016年2月的工资条中写明职级工资为“2015年度双薪”即为8000元，因此该工资条中“2015年年度发展奖励”也只是半年的年度奖励，而非全年奖金。因此原告的月均工资计算方式为：2015年度半年发放奖金76255元，2015年7月至12月工资为46277.71元，两项相加除以6个月，原告的月平均工资为20422.12元，因此按照该月工资标准计算，被告拖欠原告工资情况如下：2014年5月至12月共计存在工资差额99803.65元，2014年6月至2014年12月存在工资差额58571.95元，2016年1月至5月、2016年12月至2017年3月存在工资差额114382.15元，2016年6月至2016年11月存在工资差额70924.02元，2017年4月至2017年9月14日存在工资差额70888.69元；福利不应该计入工资部分，因此工资部分还差每个月的福利餐费69030元（餐补600元+交通补助800元+话费300元+住房补贴70元，共计39个月），两项共计483600.46元；二、2015年2月发放的2014年度的年终奖为12491.37元，此后每年年终奖都发放四五万元，由此可知被告拖欠原告2014年的年终奖。三、2017年1月、2月的工资中未看到发放2016年度年终双薪，而2016年2月的工资条备注中写明了由年终双薪，因此拖欠2016年度年终双薪；四、2016年的年终奖要比2015年的年终奖少很多。五、2017年7月份起，原告的实发工资减少；六、原告入职时，被告承诺原告享受副部长待遇，但实际上只是享受了部分副部长待遇，工资及奖金并未按照副部长工资待遇发放，因此原告在担任法务专员期间的工资待遇未足额支付；七、根据社会保险缴费明细可知原告的工资基数为17115元，因此原告的工资标准不能低于该数额。被告认可上述证据的真实性，但不认可原告的主张。被告主张已经足额支付了原告工资，2017年7月以后实发工资少并不是减少了原告的工资数额，工资构成及数额并未减少，只是扣缴的五险一金数额增多，导致实发数额减少。被告向本院提交了2015年7月9日的2015年薪酬管理体系导入总部中干职级工资清单、工资台账、《北京北广电子集团薪酬管理指导意见》、《岗位工资等级级差划分表》、2011年第四次专题会会议纪要的附件《职级职等表》、《内部控制制度手册2015年修订版》、《北广集团薪酬体系管理办法（试行）》。工资台账载明：原告2014年7月至2015年6月职级工资为6900元，2015年7月职级工资为7000元，2015年8月至2017年6月职级工资8000元，2017年7月至10月职级工资8100元。2017年1月职级工资8000元，（分摊）兑现奖4622.49元，餐补780元，物价补贴330元，话费补贴300元，交通补贴800元，住房补贴70元，应发小计14902.49元，实发工资11325元。原告双薪为职级工资8000元，半年奖3300元，（分摊）兑现奖42700元，实发工资48705元。《北京北广电子集团薪酬管理指导意见》第五条载明：工资结构为岗位工资+各项补贴+年终奖（发放与否视经营情况而定），该制度附件《岗位工资等级级差划分表》载明21级岗位工资为6600元、22级岗位工资为7100元。2011年第四次专题会会议纪要的附件《职级职等表》载明中层副部长一档为6900元。2015年《北广集团薪酬体系管理办法》载明，中层副职岗位级别为6级。2015年薪酬管理体系导入总部中干职级工资清单载明审计法务部段红，岗位+协商工资7000元，职级工资调整后8000元。原告认可被告所提交证据的真实性。诉讼中，原告未就被告拖欠其工资向本院出示其他证据。另查，此次诉讼前，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、请求北广电子集团出具离职证明，2、支付2014年5月26日至2017年9月14日期间拖欠的工资495115.33元；3、支付因拖欠工资所产生的经济补偿金99390.50元；4、支付解除劳动合同经济补偿金71477.42元。2017年11月24日该委作出京西劳人仲字[2017]第2701号裁决书，裁决：一、被告为原告出具离职证明；二、驳回原告的仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、收据、证人证言、工资条、劳动合同书、薪资表及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人应该就自己的主张承担举证责任。本案中，首先，双方劳动合同约定原告的工资执行公司的薪酬管理规定，而原告提交的工资条、银行明细载明被告已经按照薪酬管理明细向原告发放了工资，工资是按照副部长待遇进行发放的，不存在拖欠工资的情形。其次，原告未就其主张的被告承诺按照年薪20万至30万发放向本院出示证据。再次，关于奖金，薪酬管理制度明确规定奖金发放视经营情况而定，现原告未就被告拖欠其奖金向本院出示证据。现原告未就主张的工资数额及奖金情况向本院出示证据，而双方均认可的工资条、银行明细、工资台账、薪酬制度已经显示被告已足额发放了原告工资，因此原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。其要求拖欠工资25%补偿金的诉讼请求，亦无事实依据，且未经过劳动部门处理，因此该项诉讼请求本院亦不予支持。鉴于被告不存在拖欠工资的情形，原告以此为由要求解除劳动关系不符合劳动合同法规定的用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的情形，因此原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。原告提出离职，被告已经同意，且双方均对被告向原告出具离职证明未提起诉讼，本院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下：一、本判决生效后七日内，被告北京北广电子集团有限责任公司向原告段红出具离职证明。二、驳回原告段红的诉讼请求。案件受理费五元，由原告段红负担五元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审判员  宁泽兰二〇一八年一月二十三日书记员  柴福敏