河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀08民终304号上诉人（原审原告）：景彩霞，女，1972年12月5日出生，满族，现住承德市双桥区。委托诉讼代理人：苏磊，河北山庄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：承德博森自动化设备有限公司，住所地承德市开发区和润新城K座2804室。法定代���人：张桂清，职务总经理。委托诉讼代理人：曹泽锋，河北骥腾律师事务所律师。上诉人景彩霞因与被上诉人承德博森自动化设备有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2017）冀0802民初3771号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。上诉人景彩霞及其委托诉讼代理人苏磊，被上诉人承德博森自动化设备有限公司委托诉讼代理人曹泽锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。景彩霞的上诉请求：请求依法撤销河北省承德市双桥区人民法院（2017）冀0802民初3771号民事判决书，依法改判支持上诉人的诉讼请求，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人因病请假，被上诉人在未向上诉人出具解除或终止劳动合同的书面证明情况下就辞退上诉人的行为，属于违法解除、���止双方劳动合同关系的法定情形，依法应支付上诉人双倍经济补偿金，原审判决认定上诉人与被上诉人劳动关系实际解除但不支持上诉人的经济补偿金是错误的，根据《劳动合同法》规定被上诉人应支付上诉人双倍的经济补偿金；2、被上诉人自2016年就没有与上诉人签订过书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定应支付上诉人的双倍工资；3、上诉人主张被上诉人赔偿失业金的诉讼请求属于法院受理范围，依法应当支持；4、根据上诉人提交的流水上诉人的月平均工资应按照2658计算。承德博森自动化设备有限公司辩称，我方不存在违法解除终止劳动合同的情形。上诉人无故旷工后自动离职，并不符合劳动合同法规定的享有双倍经济补偿金的法定情形。我方不应向上诉人支付双倍经济补偿金。我方已经与上诉人签订劳动合同，上诉人系旷工后自动离职，因此���方不应给上诉人旷工期间的工资。不应向上诉人支付双倍工资。自上诉人入职以来，我方一直为上诉人缴纳各项保险，并将失业保险缴纳到2017.2月份。我方不应赔偿上诉人的失业金。景彩霞向一审法院起诉请求：1，被告支付2017年1月份的病假工资2658.00元；2，被告赔偿原告失业金22,320.00元（1240元×9个月×2倍）；3、被告支付原告违法解除、终止双方劳动合同关系的经济赔偿金37212.00元（2658元×7个月×2倍）；4、被告支付原告自2016年1月至2016年12月期间法定带薪年休假应休而未让休的加班工资5436.00元（按120.81元/天×l5天×3计算）；5、被告支付原告未签订书面劳动合同期间双倍工资的差额29238.00元（每月2658.00元×l1个月）；6、诉讼费用由被告承担。一审法院查明认定的事实：原告景彩霞于2010年1月被承德博森自动化设备有限公司招用，在被告处从事销���内勤工作，月平均工资2500.00元，双方签订过书面劳动合同，并在承德市人力资源和社会保障局进行了用工登记备案。2016年12月26日，原告因先兆流产，电话通知被告公司后一直没有到岗上班，没有书面请假手续。2017年2月10日，被告电话通知原告已经有人接替其工作，原告于2017年2月15日到承德光大输送机厂工作，后于2017年7月承德××产业开发区区劳动人事争议调解仲裁委员会申请裁决。被告为原告支付工资至2016年12月，为原告缴纳各项社会保险至2017年1月。原告不服仲裁结果，诉至本院。一审法院认为，本案原告到博森公司工作后，双方签订过书面劳动合同，并在承德市人力资源和社会保障局进行了用工登记备案，被告公司按时支付了原告工资，为原告缴纳了各项社会保险，博森公司作为用人单位已经履行了法定义务，不应承担惩罚性的双倍工资以及失��金的赔偿，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告认为博森公司违法解除劳动合同，因原告没有履行请假手续，只是电话通知被告其不能上班的理由，自2016年12月26日至2017年2月10日没有到岗上班，且在2017年2月15日到新单位工作，其要求用人单位博森公司支付双倍经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，应予驳回。原告在2017年1月因病未上班，病假期间的工资被告应予支付。原被告之间的劳动合同在2017年2月已经实际解除，被告应该为原告办理档案和社会保险关系转移手续，以便于原告领取失业金。原告诉求的2016年年度法定带薪年休假应休而未休的工资本院予以支持。判决：一，原被告劳动关系自2017年2月15日解除。二，被告承德博森自动化设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告2017年1月份工资2500.00元。三，被告承德博森自动化设备有限公司于本判决��效后十日内支付原告2016年度年休假工资3448.00元(2500元÷21.75×15天×2)。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。加倍部分债务利息的计算方法依照《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条计算。四，驳回原告景彩霞的其他全部诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告负担。二审审理查明的事实为，景彩霞于2010年1月到承德博森自动化设备有限公司招用工作，双方签订劳动合同。月平均工资2500.00元。景彩霞于2016年12月26日因先兆流产，通过电话及微信向承德博森自动化设备有限公司请假未上班，承德博森自动化设备有限公司于2017年2月10日与景彩霞解除劳动合同，但未向其支付经济补偿金。本院认为，景彩霞与承德博森自动化设备有限公司在劳动合同期满后虽未续签劳动合同，但双方仍继续履行原合同，表明双方认可原合同内容，原合同已经延续。未续签劳动合同的状态持续1年，应视为签订了无固定期限的劳动合同。景彩霞提出因劳动合同期满后没有续签劳动合同而主张双倍工资的上诉请求，不能成立，本院不予支持。针对本案争议的双倍经济补偿金，承德博森自动化设备有限公司与景彩霞之间形成了无固定期限的劳动合同，其解除与景彩霞的劳动关系，应向景彩霞支付经济补偿金。景彩霞提出承德博森自动化设备有限公司未向其出具书面解除劳动通知书为由而主张双倍经济补偿金，因景彩霞身体患病但未严格履行法律规定的书面请假手续，其存在过错，故其提出应由承德博森自动化设备有限公司向其支付双倍经济补偿金的主张，本院不予支持��失业保险金的目的是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，本案承德博森自动化设备有限公司为景彩霞足额缴纳了社会保险，履行了法定义务。景彩霞在二审庭审中亦承认其在2017年1月15日已到其他公司上班，故其不符合领取失业保险条件，景彩霞提出让承德博森自动化设备有限公司向其支付失业保险金的上诉主张，不能成立，本院不予支持。景彩霞主张其月工资应为2658.00元，但未提供有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。本院对仲裁和一审法院认定的月工资2500.00元予以确认。综上所述，上诉人景彩霞的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销河北省承德市��桥区人民法院（2017）冀0802民初3771号民事判决；二、上诉人景彩霞与被上诉人承德博森自动化设备有限公司的劳动关系自2017年2月15日解除；二、被上诉人承德博森自动化设备有限公司于本判决生效后十日内给付上诉人景彩霞经济补偿金17500.00元（2500.00元×7个月）；给付景彩霞2017年1月份工资2500.00元；给付景彩霞2016年度年休假工资3448.00元(2500元÷21.75×15天×2)。合计23498.00元。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。加倍部分债务利息的计算方法依照《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条计算。三、驳回上诉人景彩霞的其他诉讼请求。一审案件受理���人民币10.00元，由上诉人景彩霞负担。二审案件受理费人民币10.00元，由被上诉人承德博森自动化设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  冉雪芳审判员  罗乐平审判员  张喜艳二〇一八年一月二十六日书记员  刘笑彤附《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国合同法》第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二项原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。