山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁04民终1873号上诉人（原审被告）：山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿，住所地山东省滕州市滨湖镇七所楼村。负责人：王绪成，矿长。委托诉讼代理人：于绍强，山东滕国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵文文，男，1984年12月24日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：马群，山东德衡（枣庄）律师事务所律师。原审被告：山东丰源远航煤业有限公司，住所地山东省枣庄市峄城区榴园镇王庄村。法定代表人：孙中国，总经理。上诉人山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿因与被上诉人赵文文、原审被告山东丰源远航煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省枣庄市峄城区人民法院（2017）鲁0404民初952号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿上诉请求：1．依法撤销一审民事判决第二项的山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿支付赵文文停工留薪期间的工资差额19673.16元，驳回赵文文请求的停工留薪期间的工资差额19673.16元诉讼请求；2．本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，应依法予以改判。一、赵文文请求的支付停工留薪期工资差额已过请求时效。赵文文2016年2月4日受伤，伤后没有向单位申请停工留薪期间及待遇，而该期间和待遇属于工伤保险待遇的一种，适用一年的仲裁时效，而其2017年5月25日主张权利时已经过了劳动争议调解仲裁法规定的一年时效，而且该请求系在上诉人仲裁阶段缺席的情形下，赵文文当庭增加的仲裁请求，仲裁裁决未予支持，在一审庭审时，上诉人当庭提出了法定时效问题，法院不应未经审查直接予以支持该请求。二、一审判决支付原告赵文文停工留薪期间的工资差额19673.16元没有事实与法律依据。（一）根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。”但是本案中的被上诉人赵文文从来没有将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请仲裁前也没有申请停工留薪期。不存在所谓的停工留薪期，不存在该期限的工资，更不存在工资差额。（二）一审法院以在原告受伤后按6个月期限发放工资即同意原告6个月的停工留薪期，这种推论没有事实与法律依据。法院不能当然的推定某种事实，特别是赵文文已经在受伤后不足6个月的期限内，主动解除了和上诉人的劳动关系这一事实下，更不能推定6个月的停工留薪期。（三）法院认定赵文文受伤前12个月的平均工资为5074.56元，工伤后六个月的实领工资1795.7元没有事实依据。赵文文庭审中提供了工资发放记录，应当以该记录中2015年2月至2016年1月的发放数额确定受伤前平均工资，以2016年2月之后的工资视为受伤后发放的工资。而不是直接认定赵文文自述的数据，从而据以判决。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法查明事实，予以改判。赵文文辩称，一、关于时效问题，上诉人所说的第一点与事实不符，也不符合法律规定，与事实不符的地方在仲裁阶段，不是赵文文当庭增加仲裁请求，而是在仲裁举证期限届满开庭前，赵文文提出的增加诉讼请求，仲裁委当时已经通知北徐楼煤矿，北徐楼煤矿要求了答辩期，又重新排期开庭，不是当庭提出的增加的仲裁请求。二、赵文文是2016年受伤，劳动能力鉴定下发签收的时间是2016年8月20日，赵文文申请仲裁的时间是2017年4月28日，根据劳动争议调解仲裁法第27条第二款的规定，仲裁时限发生中断的情形，故不存在超过仲裁时效的问题。三、是否应支付停工留薪期工资差额，在一审时，赵文文已向法庭陈述，在受伤出院后是由其向矿长申请了停工留薪假为每二个月申请报批一次，矿上也批准了，该申请在上诉人单位处，并不存在上诉人不知情的情况，不然上诉人也不会在被上诉人处于停工留薪期间向被上诉人发放工资，2016年2月4日被上诉人发生工伤，到2016年7月26日双方解除劳动合同，按月份计算已经是6个月的停工期，所以被上诉人要求6个月的停工留薪期间的工资差额符合法律规定，并无不当。一审法院认定的被上诉人受伤前12个月的平均工资为5074.56元，工伤后6个月的实领工资为1795.7元，这个数据均是根据被上诉人工资发放的银行流水明细计算得到的，是客观真实的，二者之间的差额即是停工期留薪的工资差额，所有的数据均符合2015年2月至2016年1月发放工资流水表中记载的数据，因此上诉人所说并不属实。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。山东丰源远航煤业有限公司未陈述意见。赵文文向一审法院起诉请求：1．依法判令北徐楼煤矿支付一次性就业补助金65334.56元；2.北徐楼煤矿支付原告工伤后停工留薪期工资差额19673.16元；3.丰源公司负连带责任；4．诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：原告曾是隶属于丰源集团的北徐楼煤矿职工。2016年2月4日，原告在工作中受伤，2016年3月15日，被峄城区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年8月26日，经枣庄市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为八级。2016年7月26日，原告与北徐楼煤矿解除劳动关系。2017年4月28日，原告申请仲裁，2017年6月13日，峄城区劳动人事争议仲裁委员会作出了裁决，原告不服峄城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，于2017年6月23日向法院起诉。另查明，原告赵文文工受伤前12个月的平均工资为5074.56元，工伤后6个月实领工资1795.7元。一审法院认为，关于原告主张的第一项诉讼请求，被告无异议，予以支持。关于原告主张的第二项诉讼请求，因原告受伤至评残期间，接受工伤医疗的，按照《工伤保险条例》规定，在停工留薪期间原工资待遇不变。本案原告陈述已向被告提供了诊断证明，申请工伤医疗期限，被告未答复。但被告北徐楼煤矿在原告受伤后按6个月的期限向原告发放了部分工资，足以说明，被告同意原告6个月停工留薪期间。因此，原告主张被告补齐停工留薪期间工资差额的诉讼请求成立，予以支持。关于原告主张的第三项诉讼请求，因北徐楼煤矿有独立的经营场所和财务，对外能承担民事责任，原告主张丰源公司承担连带责任的诉讼请求，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、被告山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿支付原告赵文文一次性伤残就业补助金65334.56元，于判决生效后十日内付清。二、被告山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿支付原告赵文文停工留薪期间的工资差额19673.16元，于判决生效后十日内付清。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实相一致，本院予以确认。本院认为，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中赵文文因工负伤应享有法律法规所规定的停工留薪期，且在停工留薪期内其原有的工资福利待遇不变，一审法院判决支付赵文文停工留薪期的差额工资符合规定，并无不当，本院予以确认；同时作为劳动争议案件，申请仲裁的时效期间为一年，且自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案自双方解除劳动合同至赵文文提起仲裁请求时，并未超出法律规定的时效期间，故对上诉人提出的本案已过时效期间的主张不能成立；对上诉人提出的其他上诉主张，二审中均未能提供证据加以证实，本院亦不予支持。综上所述，山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿负担。本判决为终审判决。审判长  崔兆军审判员  孙中海审判员  朱海燕二〇一八年一月二十三日书记员  马馥君