.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省玉田县人民法院民事判决书（2017）冀0229民初4852号原告：吴献峰，男，1971年7月9日生，汉族，农民，户籍地黑龙江省拜泉县，现住玉田县。委托代理人：刘凤悦，河北刘凤悦律师事务所律师，特别授权。被告：河北建支铸造集团有限公司（以下简称建支集团公司）。法定代表人:任久红，系总经理。委托代理人：赵宏伟，男，1982年4月12日生，汉族，该公司员工，住玉田县玉田镇阳光花园小区10栋2门202室，特别授权。委托代理人：吉建超，河北宏广律师事务所律师，特别授权。原告吴献峰与被告建支集团公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴献峰及其委托代理人刘凤悦，被告建支集团公司的委托代理人赵宏伟、吉建���到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴献峰向本院提出诉讼请求：1、依法确认双方之间存在劳动关系；2、判令被告支付经济补偿金9518元（津贴性质），赔偿自应付之日起至付清之日止年6%利息损失；3、判令被告给付经济补偿金120000元；4、判令被告赔偿未交纳失业保险金损失26136元（24个月*1650元*66%）、补交养老保险费200000元。事实和理由：原告系被告职工，原告于1991年1月到被告处工作，1998年3月离职（工龄4.5年）。2001年12月又到被告处工作，2016年12月被告撤销所属玉田红星厂搬迁到内蒙古赤峰市，原告无法到外地工作，且被告又始终未给原告缴纳社会保险，原告无奈离职（工龄15.5年）。原告从事端铁水浇注造型艰苦岗位，平均月工资6000元。被告承诺给付原告津贴，即其所称的职工经济补偿金，并向原告出具了《职工经济补偿金单》五张，合计应发放职工经济补偿金9518元。原告多次要求被告给付上述补偿金，被告拒绝给付，被告未予交纳社会保险费，造成原告无法领取失业保险金和需要补交养老保险费损失。原告认为，双方之间存在劳动关系，被告给原告出具职工经济补偿金单，又反悔拒不支付，违反了法律规定，应当给付，并赔偿资金占用损失。原告在被告处就业期间未予交纳社保，违反了劳动合同法规定，因结构调整离职，被告应当给付原告每年一个月工资的经济补偿金，并赔偿无法领取失业保险金损失和补交养老保险费损失。原告为支持其诉讼请求向本院提供以下证据：1、原告身份证复印件一份，证明原告身份情况；2、劳动仲裁申请书、玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书各一份，证明原告申请仲裁进行了前置程序；3、职工经济补偿金单五张，证明被告从2012年8月30日到2016年7月1日分五批给原告签发了补偿金单，金额为9518元，性质是工作津贴；4、中国农业银行个人账户明细单六张，证明原告工资是被告发给的，双方间存在劳动关系，并且证明工资数额。被告建支集团公司辩称，1、原告起诉超过仲裁时效，已被劳动仲裁机关确认。2、原告在劳动合同存续期间自行违法解除劳动合同去其他单位上班，不应享受经济补偿金等待遇。3、失业、养老保险均不是法院受理范围。4、原告已就业，不存在失业保险金损失。原告是从2011年3月份开始在被告处工作的。被告为支持其主张向本院提供以下证据：1、劳动合同书一份，证明原告与被告签订无固定期限劳动合同期间，自行离职；2、经济补偿金单正反面复印件一份，证明该经济补偿单第四条规定自愿离厂的，职工经济补偿金单作废；3、河北省社会保险网上服务系统信息查询复印件一份，证明原告在众邦水暖件厂上班。被告质证意见：原告提交证据中，对证据真实性没有异议。职工经济补偿金单背面说明第四条，自愿离厂的，职工经济补偿金单作废。原告质证意见：被告提供的证据中，对劳动合同真实性没异议，对证明目的有异议，该劳动合同第4页第5项社会保险和福利待遇第11条明确规定，甲乙双方必须按照规定缴纳社会保险费，因为被告未予缴纳社会保险，原告才离职，因此被告应当给付经济补偿金及失业保险金各项损失。职工经济补偿金单，不认可被告说自愿离厂，已发的补偿金单据作废，这条是违法的说明，原告离厂是因为被告违法，其所称作废是违法的。河北省社会保险网上服务系统信息查询复印件对真实性无异议，众邦水暖件厂给原告交纳的只是工伤保险。本院经审理认定事实如下：原告曾在被告处从事浇注工作，月平均工资4200.53元。2011年3月20日原、被告签订无固定期限劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险。2016年12月份双方解除劳动关系。庭审中，原告陈述其已于2017年3月到玉田县郭家屯乡众邦水暖件厂工作。2017年11月13日，原告以被告搬迁，其无法到外地工作及一直未给原告交纳社会保险为由向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、依法确认双方之间存在劳动关系；2、判令被告支付经济补偿金9518元（津贴性质），赔偿自应付之日起至付清之日止年6%利息损失；3、判令被告给付经济补偿金120000元；4、判令赔偿未交纳失业保险金26136元（24个月*1650元*66%）、补交养老保险费200000元。2017年11月13日，该委员会以超过仲裁申请失效为由作出（2017）案通字第128号不予受理案件通知书。原告收到上述通知书后，于2017年11月21日向本院提起诉讼。以上事实，本院予以认定。关于原告申请仲裁是否超出仲裁时效的认定：庭审中，原、被告一致认可双方解除劳动合同的时间为2016年12月份，本院应予认定。原告于2017年11月13日申请劳动仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条”劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......”的规定，原告申请劳动仲裁的时间，未超出仲裁时效。关于原告入职时间的认定：原告主张其于1994年1月份到被告工作，1998年3月份离职，又于2001年12月份到被告处工作至2016年12月份。被告主张原告是2011年3月份到其处工作的。被告提供的劳动合同书载明原告签订劳动合同的时间为2011年3月20日。原告主张其分别自1994年、2001年到被告处工作，未向本院提供证据，本院不予采信。依据现有证据，原告的入职时间可认定为2011年3月20日。关于被告应否支付经济补偿金：原告主张其提供的被告出具的职工经济补偿金单为津贴性质，被告主张该单据系经济补��金并提供了经济补偿金发放表，双方对此款性质存在争议。但经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补偿。被告主张职工经济补偿金单及经济补偿金发放表均为给付的经济补偿金，理据不足，本院不予采信。原告主张为津贴，缺乏事实依据，本院不予采信。被告未为原告缴纳社会保险，违反了法律规定，其依法应向原告支付经济补偿金。被告主张原告属自愿离厂，不应支付经济补偿金，理据不足，本院不予采信。本院认为，原告到被告处工���，双方间存在劳动关系。双方已于2016年12月份解除劳动关系。被告未为原告缴纳社会保险，违反劳动法相关规定，被告应向原告支付经济补偿金，数额为25203.18元（4200.53元*6个月）。原告要求被告支付津贴性质的经济补偿金9518元并支付利息，缺乏事实依据，本院不予支持。被告未为原告缴纳失业保险金，原告从被告处离职后失业两个月，不能得到社会救助，原告的失业保险损失应由被告承担。根据河北省失业保险金调整计发标准，原告失业保险金损失为2040元（1020元/月*2个月）。原告要求被告给付企业应缴未缴的养老保险费，属于社会保险费用征稽部门的法定责任，不属于法院民事案件的受理范围。故原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一项三款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、原告吴献峰与被告河北建支铸造集团有限公司之间存在劳动关系；二、被告河北建支铸造集团有限公司给付原告吴献峰经济补偿金25203.18元及失业保险金2040元，共计27243.18元，于本判决生效之日起三日内付清；三、驳回原告其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱���务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担,于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决���送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判长李振芳人民陪审员杨胜利人民陪审员刘雨晴二０一八年一月四日书记员轩宗媛