.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2018）辽02民终477号上诉人(原审原告)大连瑞丽医疗美容门诊部有限公司，住所地大连市西岗区长江路618-622号。法定代表人：詹玉宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：李伟。委托诉讼代理人：李学林，北京市环富律师事务所律师。被上诉人(原审被告)曾涛。委托诉讼代理人：姚炜，辽宁宏展律师事务所律师。委托诉讼代理人：苗蓬越，辽宁宏展律师事务所律师。上诉人大连瑞丽医疗美容门诊部有限公司因与被上诉人曾涛劳动争议一案，不服大连市西岗区人民法院（2017）辽0203民初3507号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年01月03日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人大连瑞丽医疗美容门诊部有限公司的委托代理人李伟、李学林，被上诉人曾涛的委托诉讼代理人姚炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大连瑞丽医疗美容门诊部有限公司上诉请求：1、请求二审法院依法撤销原一审判决的第一项、第二项判决，驳回被上诉人的全部诉讼请求。2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审法院未能依法查明案件事实，且适用法律错误。被上诉人自2015年11月9日起作为上诉人公司的总经理，全面负责上诉人公司的日常经营管理、财务管理、人员招聘及劳动合同签署等人事管理。被上诉人恶意不签署劳动合同，也未向上诉人公司法人或董事会、股东会提出签署劳动合同的请求，故不签署劳动合同的责任在于被上诉人。包括北京在内全国的司法解释，均有关于高管人员负有人事管理及订立劳动合同职责的，因不签署劳动合同主张双倍工资不应得到支持，这也是2008年劳动合同法出台的立法精神和目的，所以被上诉人主张二倍工资差额和要求承担解除劳动合同关系的经济补偿金均没有事实依据和法律依据。故上诉人依法向二审法院提起上诉，请求人民法院维护公平与正义，保护上诉人的合法权益。曾涛辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院维持原判。被上诉人解除劳动合同的依据在解除合同证明书中写的很清楚了，原因有二，一是未签订书面劳动合同，二是未依法缴纳社会保险。上诉人应支付解除劳动合同的经济补偿。关于双倍工资问题，被上诉人是上诉人公司的执行总经理，一审法院已经认定，而且在上诉人提供的证据2015年11月9日其自己认可的证据院周会纪要下有杨文焰签字，杨文焰为该公司的总经理，实际控制人，在仲裁阶段杨文焰以总经理的身份作为委托诉讼代理人出庭否认与被上诉人有劳动关系，被上诉人并不是负责公司的全部运营，该证据说的很清楚，日常管理工作由被上诉人负责，被上诉人并不负责管理签订劳动合同，其只负责公司的日常运营，我国没有任何法律规定高管不需要签订劳动合同。大连瑞丽医疗美容门诊部有限公司向一审法院起诉请求：原告无须向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额395615．02元和无须支付解除劳动合同经济补偿金27166．5元。一审法院认定事实：2015年11月30日，被告入职原告处，从事执行总经理工作。双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险。工作期间，原告以银行转账形式向被告发放工资。2016年1月1日至2017年5月6日期间，原告的出纳陈亚朱分别向被告发放工资，其中2016年1月至11月期间工资共计395615．02元，解除劳动关系前十二个月平均工资为35075．86元。2017年5月29日，被告通过顺丰速运向原告邮寄了解除劳动合同通知书，因原告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，要求与原告解除劳动合同，6月1日，原告签收了该快递。2017年6月2日，被告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未订立书面劳动合同双倍工资395615．02元和解除劳动合同经济补偿金87974．595元，该委于2017年7月21日作出西劳人仲案字（2017）第084号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未订立书面劳动合同双倍工资395615．02元和解除劳动合同经济补偿金27166．5元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，2016年大连市职工月平均工资为6037元。一审法院认为，本案的争议焦点为原、被告的劳动关系存续期间以及原告是否应支付未签订劳动合同双倍工资和解除劳动合同经济补偿金。首先，关于劳动关系存续期间。原、被告未签订书面劳动合同，根据原告提供的2015年11月30日的院周会纪要中记载会议主持人系被告，且在该份纪要中有被告签字，本院认定原、被告劳动关系起始时间为2015年11月30日，关于原告称被告于2015年11月9日到原告处工作，其提供的2015年11月9日的院周会纪要中没有被告签字，本院不予采信。2017年6月1日，原告签收了被告邮寄的解除劳动合同通知书。故本院认定2015年11月30日至2017年6月1日期间，原、被告之间存在劳动关系。关于原告是否应支付未签订劳动合同双倍工资。原告主张已过诉讼时效一节，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自劳动关系终止之日起一年提出。用人单位未依法与劳动者签订劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受仲裁时效限制的范围，而应适用第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资责任应视为具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起算。本案中，双倍工资应当自2015年12月30日起支付至2016年11月30日，仲裁时效期间应当自2016年12月1日起至2017年12月1日止。本案中，被告于2017年6月2日申请仲裁，未超过诉讼时效。关于原告主张被告是高管人员且负责管理订立劳动合同，原告不应支付未签订劳动合同双倍工资一节，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，劳动者应包含高管人员，对于原告该主张，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2015年11月30日至2017年6月1日期间，原、被告之间存在劳动关系。根据法律规定，被告应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，但被告在此期间并未与原告订立书面劳动合同，故原告应支付被告2015年12月30日至2016年11月30日未与劳动者签订书面劳动合同双倍工资差额395615元。关于原告是否应支付解除劳动合同经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。同时第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未给被告缴纳社会保险，原告于2017年6月1日与被告解除劳动合同，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合本院认定2015年11月30日至2017年6月1日期间原、被告存在劳动关系。故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金27166元（6037元×3倍×1．5个月，取整）。综上，依照《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、原告大连瑞丽医疗美容门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告曾涛未签订劳动合同双倍工资差额395615元。二、原告大连瑞丽医疗美容门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告曾涛解除劳动合同经济补偿金27166元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告大连瑞丽医疗美容门诊部有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定事实属实。本院认为，本案的争议焦点为：一、上诉人是否应支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资；二、上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿。关于争议焦点一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，双方当事人对劳动者的入职时间有争议，上诉人主张被上诉人的入职时间为2015年11月9日，上诉人提供2015年11月9日的院周例会纪要中没有被上诉人本人的签字，且被上诉人对该份证据的真实性不予认可，上诉人据此主张被上诉人的入职时间为2015年11月9日依据不足。原审法院采信被上诉人提供的证据认定双方劳动关系的起始时间为2015年11月30日，并无不当，本院予以确认。关于上诉人主张被上诉人是单位高管人员且负责管理订立劳动合同，上诉人不应支付未签订劳动合同二倍工资一节，用人单位与劳动者签订劳动合同系用人单位的法定义务，劳动者应包含企业的高管人员，上诉人亦未举证证明双方未签订书面劳动合同的原因在于被上诉人，故上诉人的该项主张，无事实及法律依据，本院不予支持。本案中，2015年11月30日至2017年6月1日期间，上诉人、被上诉人之间存在劳动关系。上诉人应支付被上诉人2015年12月30日至2016年11月30日未与劳动者签订书面劳动合同二倍工资差额395615元。关于争议焦点二，上诉人未给被上诉人缴纳社会保险，符合法律规定劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形。原审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿适用法律正确，计算的方式及数额正确，本院予以确认。综上所述，大连瑞丽医疗美容门诊部有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由大连瑞丽医疗美容门诊部有限公司负担。本判决为终审判决。审判长车兆东审判员梁爽审判员曾国救二〇一八年一月三十日书记员郑颖