四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终11589号上诉人（原审原告）：赵全宝，男，1977年6月6日出生，汉族，住四川省青川县。被上诉人（原审被告）：鸿富锦精密电子（成都）有限公司，住所地：四川省成都高新西区合作路888号。法定代表人：李国瑜，副总经理。委托诉讼代理人：牟凌云，男，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：李静，男，系该公司工作人员。上诉人赵全宝因与被上诉人鸿富锦精密电子（成都）有限公司（以下简称鸿富锦公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2017）川0191民初4510号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赵全宝上诉请求：判令鸿富锦公司提交四川大学华西医院ABR检查报告、其恢复听力治疗投诉申请书两份，鸿富锦公司向其支付赔偿金20000元及劳动法规定的相关费用。事实与理由：（一）其因工作环境导致听力下降，经医院诊断为感觉神经性耳聋，鸿富锦公司应向其赔偿20000元，以及2014年至2016年检查费和药费5000元、2016年10月25日至2017年5月的误工费20904元（3484元×6个月）、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的医疗期工资7316.4元（3484元×70%×3个月）。（二）其至今亦未办理离职手续和上交工作牌，鸿富锦公司违反相关法律规定，系违法解除，应向其支付赔偿金20904元，减去已经支付的12808.81元，还需向其支付8095.19元。鸿富锦公司辩称，（一）双方劳动合同依法终止，其已向赵全宝支付经济补偿金，不应再承担其他费用。（二）其在赵全宝离职前已安排职业健康体检，经鉴定不属于职业病，其无义务承担治疗费用。且其已为赵全宝缴纳了社保，赵全宝应当申请社保医疗保险支付医疗费用。（三）赵全宝的上诉请求未经劳动仲裁，法院不应受理。赵全宝向一审法院起诉请求：1.鸿富锦公司向其支付解除劳动合同赔偿金20904元、医疗费5000元、医疗赔偿7316.4元；2.鸿富锦公司向其支付听力下降损失20000元、2016年10月26日至2017年4月的工资20904元；3.鸿富锦公司为其补缴2016年11月到2017年5月社会保险及住房公积金。一审法院认定事实：2013年8月30日，鸿富锦公司、赵全宝签订了劳动合同，劳动期限自2013年8月30日至2016年9月25日止。2016年9月7日，鸿富锦公司向赵全宝送达劳动合同不续约通知书，主要内容为原劳动合同期满后鸿富锦公司不再与赵全宝续订劳动合同，鉴于赵全宝处于职业病诊断阶段，原劳动合同期限顺延至赵全宝职业病诊断结论送达鸿富锦公司之日，若诊断结论为非职业病，劳动合同在职业病诊断结论之日即告终止，鸿富锦公司按照规定支付经济补偿，若诊断为职业病，则按照相关法律规定予以处理。赵全宝在上述通知书上签字。2016年10月24日，鸿富锦公司收到四川大学华西第四医院作出职业病诊断证明书，诊断结论为无职业性噪声聋。鸿富锦公司遂因已终止与赵全宝的劳动关系，向赵全宝支付了至2016年10月24日的工资及终止劳动合同的经济补偿12808.81元。2016年12月9日，成都市职业病诊断鉴定委员会作出职业病鉴定书，鉴定结论为无职业病性噪声聋。2017年1月4日，四川省职业病诊断鉴定委员会作出职业病鉴定书，诊断结论为无职业病性噪声聋。一审法院认定上述事实，主要采信了劳动合同、劳动合同不续签通知书、职业病诊断证明书、职业病鉴定书、工资及经济补偿支付明细等证据。一审法院认为，赵全宝提出第2、第3项诉讼请求未经仲裁，且与案涉诉讼请求可分，因此其应当先向仲裁机构申请仲裁，一审中不予审理。案件的争议焦点为鸿富锦公司是否违法解除了与赵全宝的劳动合同及鸿富锦公司是否应当向赵全宝支付医疗费、医疗赔偿。（一）关于鸿富锦公司是否违法解除与赵全宝劳动合同的问题。赵全宝、鸿富锦公司劳动合同于2016年9月25日终止，劳动合同终止前鸿富锦公司已明确告知赵全宝不再续签劳动合同，鉴于赵全宝处于疑似职业病诊断期，鸿富锦公司于2016年10月24日即收到四川大学作出无职业性噪声聋诊断证明之日才终止与赵全宝的劳动关系，符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，鸿富锦公司应当向赵全宝支付经济补偿。鸿富锦公司已经足额向赵全宝支付了经济补偿，因此一审法院对赵全宝该项诉讼请求不予支持。（二）关于鸿富锦公司是否应当向赵全宝支付医疗费的问题。鸿富锦公司已经为赵全宝缴纳了社会保险，赵全宝的相关医疗费应当由医疗保险机构按照《中华人民共和国社会保险法》的规定向赵全宝支付。赵全宝要求鸿富锦公司支付自费医疗费没有法律依据，一审法院不予支持。（三）关于鸿富锦公司是否应当向赵全宝赔偿医疗待遇的问题。赵全宝以鸿富锦公司应当根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定向赵全宝支付医疗期3个月的工资。赵全宝、鸿富锦公司劳动合同是因劳动期限届满终止，且鸿富锦公司亦向赵全宝支付了劳动期限届满后至收到职业病诊断证明书之日期间的工资，因此，不符合上述规定要求医疗期的情形，一审法院对赵全宝该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、《中华人民共和国社会保险法》第二十八、第二十九条之规定，判决：驳回赵全宝的全部诉讼请求。案件受理费5元，由赵全宝负担。二审中，赵全宝提交了2017年7月10日四川省人民医院《门诊疾病诊断证明书》、四川省人民医院收费票据，拟证明其是因鸿富锦公司造成的听力下降。鸿富锦公司质证称，赵全宝于2016年10月24日离开公司，于2017年7月10日在四川省人民医院做听力检查，间隔近10个月，期间存在其他因素造成听力下降的可能，因此对上述证据材料的关联性不予认可。本院经审核认为，赵全宝提供的证据材料并未载明其所患疾病为职业病、赵全宝亦未提供证据证明其所患疾病与鸿富锦公司之间有因果关系，故本院对该份证据材料不予采信。二审中，双方当事人对一审认定的事实均无异议，本院二审依法对一审认定的事实予以确认。二审另查明，赵全宝向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求鸿富锦公司向其支付解除劳动合同的赔偿金22349.58元、医疗费5000元、医疗赔偿（医疗期工资）7822.35元。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回赵全宝的全部申诉请求。赵全宝不服，向一审法院提起诉讼。本院认为，（一）关于鸿富锦公司是否应向赵全宝支付医疗费、医疗期工资的问题。根据本案查明的事实，2016年12月9日、2017年1月4日。成都市职业病诊断鉴定委员会与四川省职业病诊断鉴定委员会作出的职业病鉴定书，均载明鉴定结论为“无职业性噪声聋”，因此赵全宝主张的伤害不属于《工伤保险条例》第十四条规定的工伤。鸿富锦公司为赵全宝缴纳了社会保险，赵全宝主张的医疗费应当由社会保险经办机构按照《中华人民共和国社会保险法》的规定向其支付，故赵全宝要求鸿富锦公司向其支付医疗费的主张无法律依据，本院不予支持。赵全宝主张鸿富锦公司应根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的规定向其支付医疗期工资，但本案中，赵全宝并未提供证据证明其向鸿富锦公司申请休病假、鸿富锦公司不同意其享受医疗期的证据，故赵全宝该项主张无事实依据，本院不予支持。（二）关于鸿富锦公司是否应向赵全宝支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……”的规定，疑似职业病的劳动者在诊断期间，用人单位不得解除劳动合同。但本案中，鸿富锦公司系在双方签订的劳动合同期满后、收到职业病诊断医院诊断赵全宝为“无职业性噪声聋”后，与赵全宝终止的劳动合同。且鸿富锦公司亦根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”的规定，向赵全宝支付了解除劳动合同的经济补偿金，并向赵全宝支付了劳动合同期满至收到职业病医院诊断结论止的工资，故鸿富锦公司终止与赵全宝之间的劳动合同并未违反法律规定，赵全宝请求鸿富锦公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的主张无事实和法律依据，本院不予支持。另，赵全宝关于鸿富锦公司应向其支付听力下降的损失赔偿20000元、2016年10月25日至2017年5月的误工费20904元，鸿富锦公司提交四川大学华西医院ABR检查报告、两份恢复听力治疗投诉申请书的请求并未经仲裁前置程序审理，本院不予处理。综上所述，赵全宝的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵全宝负担。本判决为终审判决。审判长 冯 燕审判员 范艾玓审判员 夏旭东二〇一八年一月十五日书记员 黄 洲