山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终3833号上诉人（原审被告）：李军，女，1971年9月12日出生，汉族，无业，现住淄博市张店区。被上诉人（原审原告）：毕秀丽，女，1969年11月23日出生，汉族，无业，现住淄博市张店区。委托诉讼代理人：王峰，山东柳泉律师事务所律师。上诉人李军因与被上诉人毕秀丽劳动争议一案，不服淄博市张店区人民法院（2017）鲁0303民初1662号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李军、被上诉人毕秀丽的委托诉讼代理人王峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李军上诉请求：撤销淄博市张店区人民法院（2017）鲁0303民初1662号民事判决第一项、第五项，依法改判或发回重审；维持淄博市张店区人民法院（2017）鲁0303民初1662号民事判决第二、三、四、六、七项；本案诉讼费用由被上诉人全部承担。事实与理由：一、被上诉人受伤完全是其自身错误操作导致的，上诉人已经为其垫付医疗费7万余元，不应再由上诉人承担其他费用。二、被上诉人2015年10月并未全勤，而是休息4天，但上诉人是按照全勤向其���付全勤工资。依据实际出勤27天，被上诉人的工资应为1982元。9月的工资为1837元，两个月的平均工资应为1909.5元。一审法院认定平均工资为2056.5元是错误的。三、被上诉人的伤情诊断为右手热压伤2%三度，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，根据体表累计范围分类的烧伤T31面积少于10%的烧伤三度，停工留薪期为9个月。一审法院判决上诉人支付被上诉人10个月的停工留薪期工资是不正确的。综上所述，上诉人认为一审法院认定事实错误，适用法律不当，请求人民法院查明事实真相，支持上诉人的诉讼请求，保护上诉人合法权益。毕秀丽辩称，一审法院判决认定事实清楚、适用法律准确，请求维持原判。毕秀丽向一审法院起诉请求：1、判令被告支付一次性伤残补助金16100元、一次性工伤医疗补助金28903元、一次性伤残就业补助金33008元；2、判令被告支付交通费1828.90元、复印费191元；3、判令被告支付住院伙食补助费3960元；4、判令被告支付护理费13200元；5、判令被告支付误工工资27600元；6、判令被告支付双倍工资25300元；7、诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：2015年9月2日，原告毕秀丽到被告李军经营的张店区湖田镇永俊洗衣店从事操作工，2015年10月27日，原告在烫平机从事烘干整形时，不慎被热蒸汽筒压伤右手，××医院治疗，诊断为手挤压伤（右手热压伤2%三度），原告于2016年7月28日提出工伤认定申请，淄博市张店区人力资源和社会保障局于2016年9月14日作出认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2017年1月23日，山东省劳动能力鉴定委员会鉴定原告毕秀丽的劳动功能障碍程度为十级。原告毕秀丽于2017年3月14日申请仲裁，淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格为由决定不予受理。张店区湖田镇永俊洗衣店系被告李军成立的个体工商户，于2010年5月12日设立，于2016年11月23日注销。一审法院认为，当事人的合法权益依法受法律保护。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案用人单位已经注销，相关责任应由被告李军承担。根据被告提供的工资发放记录，原告受伤前月平均工资为2056.50元。原告毕秀丽因工伤致十级伤残，应当享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。被告未与原告签订书面劳动合同，原告实际工作两个月，一审法院支持一个月的双倍工资差额。原告主张交通费过高，一审酌情��持500元。原告主张护理费过高，一审参照护工标准80元计算132天为10560元。原告主张住院伙食补助费3960元，予以支持。原告主张复印费不符合法律规定，不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,判决：一、被告李军于判决生效后十日内向原告毕秀丽支付一次性伤残补助金14395.50元（2056.50×7）、一次性工伤医疗补助金16504元（4126×4）、一次性伤残就业补助金33008元（4126×8）；二、被告李军于判决生效后十日内向原告毕秀丽赔偿交通费500元；三、被告李军于判决生效后十日内向原告毕秀丽赔偿住院伙食补助费3960元；四、被告李军于判决生效后十日内向原告毕秀丽赔偿护理费10560元；五、被告李军于判决生效后十日内向原告毕秀丽赔偿停工留薪期工资20565元（2056.50×10）；六、被告李军于判决生效后十日内向原告毕秀丽赔偿双倍工资差额2276元；七、驳回原告毕秀丽的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告李军负担。二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明事实与一审认定事实一致，本院予以确认。本院认为，双方当事人在二审中争议的焦点问题为：一、李军应否支付毕秀丽一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；二、毕秀丽月工资标准及停工留薪期时间应如何认定。关于第一个焦点问题。本案中，毕秀丽主张的相关费用是基于职工工伤保险待遇的相关法律规定。《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。上述单位的职工和雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中毕秀丽所受身体伤害已经淄博市张店区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经淄博市劳动能力鉴定委员会和山东省劳动能力鉴定委员会对���劳动功能障碍程度予以认定。根据前述规定，由于毕秀丽受雇的由李军经营的张店区湖田镇永俊洗衣店未为毕秀丽缴纳工伤保险，结合毕秀丽受伤治疗情况及其与用人单位劳动关系状况，毕秀丽治疗工伤的费用、住院治疗工伤的伙食补助费和交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金均应由用人单位张店区湖田镇永俊洗衣店支付。由于该单位已注销，因此，相应责任应由其经营者李军承担。李军主张的毕秀丽受伤是其自身操作失误的上诉理由与本案所涉及工伤保险待遇争议无关联，其该项上诉理由，本院不予支持。关于第二个焦点问题。关于毕秀丽月工资标准，由于毕秀丽和李军未签订劳动合同，李军未提供证据证实双方关于月工资标准的约定，亦未提供证据证实其所主张的��秀丽10月份工资为1982元，因此，一审以工资发放表中记载的工资数额计算毕秀丽受伤前月平均工资并以此为标准计算相应费用并无不当，李军关于毕秀丽月平均工资为1909.50元的上诉理由不成立，本院不予支持。关于毕秀丽停工留薪期时间认定问题。《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》腕和手烧伤和腐蚀伤T23三度烧伤T23.3，停工留薪期为10个月；根据体表累计范围分类的烧伤T31面积少于10%的烧伤T31.0三度，停工留薪期为9个月。本案中，毕秀丽经诊断为手挤压伤（右手热压伤2%三度），并非单纯烧伤，还同时受到挤压，结合其治疗过程，一审认定停工留薪期为10个月更符合实际。李军关于一审停工留薪期认定不正确的上诉理由不成立。综上所述，李军的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，��予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李军负担。本判决为终审判决。审判长  王光龙审判员  侯 康审判员  王 娜二〇一八年一月二十六日书记员  彭倩倩