四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终11557号上诉人（原审原告）：四川省星石网络科技有限公司，住所地：四川省成都市天府新区华阳街道天府大道南段846号。法定代表人：谢方其。委托诉讼代理人：吴振宇，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：叶剑磊，男，1993年11月18日出生，汉族，住四川省会理县。上诉人四川省星石网络科技有限公司（以下简称星石公司）因与被上诉人叶剑磊劳动合同纠纷一案，不服成都市双流区人民法院（2017）川0116民初5166号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。星石公司上诉请求：撤销一审判决，改判星石公司不支付叶剑磊的工资差额3814.82元。事实与理由：（一）根据双方签署的劳动合同条款，叶剑磊认同按照公司的制度规范开展工作，并认同因开展工作不利导致的绩效考核结果（劳动合同第四条、第五条）并在岗上签署试用期劳动合同。据此，叶剑磊在劳动合同规定的条件范围内未遵循劳动规范导致的绩效考核不利后果应由该叶剑磊本人承担；（二）叶剑磊签署岗位责任书，知晓并认同在开展工作过程中未遵照岗位责任书开展的不利后果，理应承担相应后果；（三）任务派工考核时间为任务派工单时间的次日或当日，因此不存在叶剑磊提出的考核结果不认可的理由。依据签署的劳动合同和岗位责任书规定，叶剑磊是认可公司管理制度并签署合同后上岗。任务派工单是公司管理制度的一部分，故一审法院判定星石公司支付工资差额的判决是错误的。叶剑磊辩称，（一）公司拒绝支付工资是因为派工单，从12月5日到1月15日工作期间，总共发放派工单30张，叶剑磊并未签字，派工单上的签字不是叶剑磊所签，对派工单不予认可；（二）叶剑磊在工作期间并没有任何休息，周六周末都在上班；（三）在发放工资期间，公司并没有说叶剑磊工作有任何失误。从其回家之后，公司拖欠发放工资，也未说过工作上有任何失误，直到其打电话回公司，才说其工作失误。星石公司向一审法院起诉请求：请求判令星石公司不向叶剑磊支付2016年12月5日至2017年1月15日工资共计3814.82元。一审法院认定的事实：2016年12月5日，叶剑磊进入星石公司从事软件前端开发工作。2016年12月23日，星石公司（甲方）与叶剑磊（乙方）签订《员工试用期合同》，双方约定：“第一条、甲方录用乙方从事前端开发工作……第二条、试用期规定：一、试用期合同期限从2016年12月5日起至2016年3月5日。试用员工按照正式员工80%发放工资，若乙方工作不足一个月时，按试用期月工资比例折合实际出勤工作日计算。……第五条工资待遇：一、乙方试用期工资为：4800（大写）：肆仟捌佰元。（备注：如该员工每月有考核任务指标，当月该员工未完成考核指标，则工资按照试用期月薪标准的80%计发，剩余部分在次月完成指标后可予补发，若该员工在试用期第二个月考核指标任务仍然不合格，则予以按照试用期月薪标准的50%计发，试用期考核也视为不合格）。二、甲方可参考下列事项调整乙方工资：1、乙方每月工作考核记录；2、乙方工作职务变换情况；3、甲方盈利情况；4、劳务市场供需情况，以及社会经济发展水平；三、乙方每月工资由甲方于次月15日发放，若工资发放日适逢周末或假日、特殊情况等，甲方可提前或拖后1日或数日发放；……”。同日，星石公司与叶剑磊签订《岗位责任书》，载明“一、工作岗位：前端开发。……三、奖惩措施：1、根据派工单任务目标，规定时间内完成总体工作任务并达到评估优秀级别的人员给予奖励：2000元；2、完成总体工作任务，质量评估度在90%以上为合格级别的人员，并符合转正条件者，可申请提前转正；3、完成总体工作任务，质量评估度达到20%以上不合格级别的人员，罚款：1000元；4、未完成总体工作任务量，质量评估达到20%以上不合格级别的人员，罚款:1500元；5、无论以上哪种评估情况，在软件开发完成后，经过测试，导致无法完成规划功能而返工的，罚款：2000元；同时部门负责人承担连带责任，等额罚款……”。叶剑磊在星石公司工作至2017年1月15日。星石公司提供的2016年12月24日、12月25日、2017年1月2日的《任务派工单》上，接单人签名处有叶剑磊的签字。星石公司提供的《派工任务表》上载明，星石公司对叶剑磊的派工完成情况进行了认定，“是否完成栏”处均为“否”，完成质量为“40%”。2017年1月20日，星石公司支付叶剑磊部分工资2530元。2017年2月5日，星石公司通过手机短信告知叶剑磊解除劳动关系。2017年2月16日，叶剑磊以星石公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求：“1、裁决被申请人向申请人支付2016年12月5日至2017年1月15日工资共计6400元（月工资4800元）；2、裁决被申请人向申请人支付2016年12月5日至2017年1月15日周六周末加班10天的加班费1600元。以上两项合计8000元”。2017年4月21日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2017）第848号仲裁裁决书，裁决:“一、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内一次性支付申请人2016年12月5日至2017年1月15日工资3814.82元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”星石公司不服该裁决，提起诉讼。双方对一审法院调取的证据材料和询问笔录均无异议。一审法院认定上述事实，主要采信了双方没有争议的员工试用期合同、岗位责任书、任务派工单、派工任务完成表以及当事人陈述等证据。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十九条“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，本案中，星石公司与叶剑磊签订的《员工试用期合同》仅约定了试用期，该期限应为劳动期限，即从2016年12月5日至2017年3月5日。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，叶剑磊从2016年12月5日工作至2017年1月15日，已领取工资2530元，故星石公司还应当支付叶剑磊工资差额3814.82元（4800元∕月+4800元∕月÷21.75天×7天﹣2530元）。星石公司主张因叶剑磊未完成派工单任务，只能根据其实际完成工作量发放工资，但其提供的任务派工单考核结果及派工完成表并未经叶剑磊签字认可，不能达到星石公司的证明目的，故对星石公司的该主张，一审法院不予支持。叶剑磊对成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2017）第848号仲裁裁决未提起诉讼，视为认可该仲裁裁决。据此，一审法院依照劳动法第五十条、劳动合同法第十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：星石公司自判决生效之日起十日内一次性支付叶剑磊2016年12月5日至2017年1月15日工资差额3814.82元。如未按一审判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由星石公司负担。二审诉讼中，双方当事人均未提交新的证据，且对一审法院认定的事实无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于星石公司是否应向叶剑磊支付工资差额。对此，本院评判如下；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案中，双方约定的劳动报酬为4800元/月，星石公司在2016年12月5日至2017年1月15日期间仅支付了叶剑磊2530元，却未对于扣发工资部分的扣发依据和方式向本院阐明；其提供有3份《任务派工单》叶剑磊不认可，且该派工单载明的是否完工情况是否是事后填写无法核实。故，星石公司所举证据不足以证明其扣发工资的合理性，应当向叶剑磊补足相应的差额部分3814.82元。综上，星石公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川省星石网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  毛宇健审判员  罗健文审判员  郑小茂二〇一八年一月十五日书记员  何鸿卓