辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终234号上诉人（原审被告）：辽宁新元混凝土有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：翟新元，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈强，男，系公司员工。被上诉人（原审原告）：姜宇，男。委托诉讼代理人：李长仁，系辽宁人民律师事务所律师。上诉人辽宁新元混凝土有限公司与被上诉人姜宇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初9883号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁新元混凝土有限公司上诉请求：请求撤销一审法院民事判决，驳回被上诉人诉讼请求。上诉人已经依据交通事故向被上诉人赔偿143069.83元，判决书案号为（2016）辽0114民初9749号，赔偿额已超出本次按劳动纠纷诉讼的赔偿额，上诉人不能进行重复赔偿。被上诉人姜宇辩称，同意一审法院民事判决。姜宇向一审法院起诉请求：1.判令辽宁新元混凝土有限公司支付姜宇一次性伤残补助金40,865元；2.判令辽宁新元混凝土有限公司支付一次性工伤医疗补助金37,150元；3.判令辽宁新元混凝土有限公司支付一次性残疾就业补助金40,865元；4.判令辽宁新元混凝土有限公司支付姜宇工伤期间停发工资111,450元；5.诉讼费由辽宁新元混凝土有限公司承担。事实和理由：2014年8月4日，姜宇在工作期间从泵车上换管时掉下，经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为工伤八级伤残。2017年7月25日，姜宇电话通知辽宁新元混凝土有限公司解除劳动关系，并通过中国邮政以特快专递方式告知辽宁新元混凝土有限公司，辽宁新元混凝土有限公司已签收，劳动关系自到达对方时解除劳动关系。根据工伤保险条例第三十七条规定，姜宇未得到上述补偿，特向法院提起诉讼。一审法院认定事实：姜宇于2014年8月4日在辽宁新元混凝土有限公司工作期间从泵车上掉下，经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为工伤八级伤残，姜宇在辽宁新元混凝土有限公司工作期间月工资为1,800元。一审法院认为，劳动者的合法权益应受到保护，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条第二款规定，七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因辽宁新元混凝土有限公司未对姜宇参加工伤保险，故公司应按照《工伤保险条例》规定由其承担姜宇因工受伤的工伤保险待遇。关于辽宁新元混凝土有限公司主张姜宇前三项诉讼请求已经以残疾赔偿金及精神抚慰金方式支付的答辩意见，第三人因侵权对其的损害赔偿，是基于第三人的侵权行为而发生，其适用过错责任原则，实行过错相抵。工伤保险是作为职工依法应当享受的福利待遇，只要发生工伤，职工就有依法享受该待遇的权利，其适用无过错原则。因此，职工在执行工作期间因第三人原因受伤，一方面可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付。故对辽宁新元混凝土有限公司的答辩意见一审法院不予采信。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。姜宇于2014年8月4日受伤，此时姜宇的月工资为1,800元低于2014年沈阳市职工月平均工资60%（4,563.5×0.6＝2,738.1元）以及2013年沈阳市职工月均工资60%（4,253.5×0.6＝2,552.1元），故姜宇受伤前12月平均工资为2,660.6元[（2,552.1×5＋2,738.1×7）÷12]，故姜宇的一次性伤残补助金为29,266.6元（2,660.6×11）。因姜宇系2014年受伤,结合2013年沈阳市职工平均工资标准，姜宇主张的一次性工伤医疗补助金37,150元为合理范畴，故一审法院予以支持。2014年沈阳市最低工资标准为每月1,300元,姜宇月工资为1,800元，高于本地区最低工资标准。故姜宇的一次性伤残就业补助金为28,800(1,800元×16)。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章规定的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。姜宇于2014年8月4日受伤，于2015年9月10日二次手术出院，于2016年11月5日被沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为“伤残八级”。因其在上述期限届满后不需治疗，另其经过沈阳市劳动能力鉴定委员会确认，故对其停工留薪的期限确认为24个月，姜宇停工留薪期间的应发工资为43,200元（1,800元×24）。一审法院判决：一、辽宁新元混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内给付姜宇一次性伤残补助金为29,266.6元，一次性工伤医疗补助金为37,150元，一次性伤残就业补助金28,800元，停工留薪期间应发工资43,200元；二、驳回姜宇的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由辽宁新元混凝土有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明，（2016）辽0114民初9749号民事判决已发生法律效力。该生效判决认定：姜宇的误工天数为244天，参照辽宁省2016年建筑业每年43,183元的标准计算姜宇误工费为28868元。本院认为，关于姜宇诉求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是否应重复给付的问题。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，该义务不能通过当事人协商予以免除。辽宁新元混凝土有限公司未为姜宇缴纳工伤保险，应承担赔偿义务。辽宁新元混凝土有限公司为姜宇购买商业性意外伤害保险，性质上为单位对职工的一种福利，不能免除辽宁新元混凝土有限公司作为用人单位负有的法定的缴纳工伤保险费的义务或支付工伤保险待遇的义务，同时法律及司法解释并不禁止受伤的职工或家属获得上述请求的双重赔偿，故一审法院关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的判项正确。关于停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据上述规定，（2016）辽0114民初9749号民事判决已认定姜宇的误工天数为244天，并参照辽宁省2016年建筑业每年43,183元的标准计算姜宇误工费为28868元。根据损失弥补原则，因误工费实质涵义同停工留薪期待遇，均是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资损失的赔偿。故在本次诉讼中，姜宇主张停工留薪期工资不应予以支持。综上所述，上诉人辽宁新元混凝土有限公司上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：一、撤销沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初9883号民事判决第二项；二、变更沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初9883号民事判决第一项为辽宁新元混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内给付姜宇一次性伤残补助金为29,266.6元，一次性工伤医疗补助金为37,150元，一次性伤残就业补助金28,800元；三、驳回姜宇、辽宁新元混凝土有限公司的其他诉讼请求。如辽宁新元混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元由辽宁新元混凝土有限公司负担。二审案件受理费10元由辽宁新元混凝土有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 周海鹏审判员 刘风霞二〇一八年一月十九日书记员 石 双