江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)赣08民终2031号上诉人（原审原告）：江西社后建筑工程有限公司，住所地江西省上饶市广丰县鸟林街口。法定代表人：周则敏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘金明，江西南芳(兴国)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李跃发，男，1968年11月22日出生，汉族，江西省兴国县人，住江西省兴国县，委托诉讼代理人：彭志强，安福县法律援助中心法律服务工作者。上诉人江西社后建筑工程有限公司（以下简称社后建筑公司）因与被告上诉人李跃发劳动争议纠纷一案，不服江西省安福县人民法院（2017）赣0829民初763号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人社后建筑公司上诉请求：1、撤销安福县人民法院（2017）赣0829民初763号民事判决。2、将本案发回重审，或改判支持上诉人的一审诉讼请求（上诉人与被上诉人李跃发不存在劳动关系；上诉人不支付一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪工资、鉴定费；上诉人不承担缴纳社保费用；一审诉讼费用由被上诉人负担）。3、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由:一、被上诉人李跃发与上诉人不存在劳动关系，上诉人无需为其提供工伤待遇。二、社保的缴纳依法不属于人民法院的审理范围。被上诉人李跃发辩称：一、被上诉人李跃发与上诉人存在劳动关系。该事实已被安福县人民法院（2015）安民一初字301号民事判决和吉安市中级人民法院（2016）赣08民终307号裁定所确认。二、确认了劳动关系后，被上诉人就向安福县人事局申请了工伤认定，工伤认定书也寄给了上诉人，但上诉人没有提出复议或者起诉。三、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉人的上诉。社后建筑公司向一审法院起诉请求：1、判决原告社后建筑公司与被告李跃发不存在劳动关系；2、判决原告不支付一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、鉴定费；3、判决原告不承担补缴社保费用。一审法院认定事实：2014年2月，被告在原告处从事钨砂开采工作，双方未签订劳动合同。2016年6月1日，吉安市疾病预防控制中心诊断被告为矽肺贰期。2016年7月30日，安福县人力资源和社会保障局作出安人社伤认字[2016]第116号认定工伤决定书，认定被告所患职业病，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2016年10月18日，安福县人力资源和社会保障局发现在认定过程中存在程序问题，故作出通知书撤销了安人社伤认字[2016]第116号认定工伤决定书，并于2016年12月14日作出了安人社伤认字[2016]第226号认定工伤决定书，认定被告所患职业病，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2017年1月13日，吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残肆级。2017年2月27日，被告因工伤赔偿等争议诉至安福县劳动人事争议仲裁委员会要求：1.裁定原、被告保留劳动关系，退出工作岗位；2.裁定原告支付被告一次性伤残补助金105000元（5000元×21个月）；3.裁定原告从2017年1月13日起每月支付伤残津贴3750元（5000元×75%），一直支付到申请人满60周岁并享受社会基本养老保险为止；4.裁定原告支付被告未签订劳动合同双倍工资10000元；5.裁定原告为被告办理社会保险登记，补缴自2012年6月至2017年2月社会养老保险费共计78400元，其中被告补缴22400元，原告补缴56000元，并从2017年3月起每月按上述标准一直补缴到退休享受养老保险为止；7.要求原告支付被告鉴定费260元。2017年4月11日，安福县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2017]第48号仲裁裁决书，裁决内容如下：1.被告与原告保留劳动关系，退出工作岗位。2.原告支付被告一次性伤残补助金73626元（3506元×21个月）；原告自2017年1月起按月支付被告伤残津贴2629.5元（3506元×75%）；停工留薪期工资为3506元（3506元×1个月）；鉴定费260元。3.原告为被告办理社保登记，补缴2014年2月至2017年2月社会养老保险费共计36322.16元，其中被告补缴10377.6元（3506元×8%×37个月），原告补缴25944.4元（3506元×20%×37个月），2017年3月起，原告按社保相关规定为被告缴纳社会养老保险费至被告达到法定退休年龄。4.被告的其他诉求不予支持。原告对该裁决不服，诉至一审法院。另查明，被告于2015年6月份向安福县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确定原、被告之间存在劳动关系。2015年8月，安福县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，认定原、被告之间劳动关系成立。原告不服仲裁裁决，于2015年9月24日向本院提起诉讼。2015年12月18日，本院作出（2015）安民一初字第301号民事判决书，判决原、被告之间存在劳动关系。原告不服，向江西省吉安市中级人民法院提出上诉，2016年5月10日，江西省吉安市中级人民法院作出（2016）赣08民终307号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，2014年2月，被告在原告处从事钨砂开采工作，原、被告自2014年2月起建立劳动关系。原告诉称原、被告之间不存在劳动关系，但江西省吉安市中级人民法院已在2016年5月10日作出了原、被告间存在劳动关系的终审判决，故本院对原告请求判决原、被告不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。原、被告之间成立劳动关系。被告在患职业病时依法享受社会保险待遇。按《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条的规定，本案被告被鉴定为四级伤残矽肺病，被告应与原告保留劳动关系，退出工作岗位。原告应支付一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴。原、被告双方未提供证据证明被告工资标准，可以按照2014年吉安市在岗职工月平均工资3506元/月计算一次性伤残补助金及伤残津贴。依据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，尘肺合并感染的停工留薪期为1个月，故被告停工留薪期为1个月。综上，原告应支付被告一次性伤残补助金73626元（3506元/月×21个月）；自2017年1月起按月支付被告伤残津贴2629.5元（3506元×75%）；支付停工留薪期工资3506元（3506元/月×1个月）。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故原告应该为被告办理社会保险并缴纳社会保险费。劳动者因工患职业病丧失劳动能力程度进行鉴定的费用，由用人单位支付。原告虽然在2016年10月8日已经对安福县人力资源和社会保障局作出的安人社伤认字（2016）第116号工伤认定决定书提出了行政复议申请，但是该工伤认定决定书在2016年10月18日被安福县人力资源和社会保障局依法予以撤销，并在2016年12月14日重新作出了（2016）第226号工伤认定决定书，且原告未对重新作出的工伤认定决定书提出行政复议申请或者诉讼。故本院对原告诉请不支付一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪工资、鉴定费；不承担补缴社保费用的诉讼请求,不予支持。综上所述，安福县劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2017]第48号仲裁裁决并无不当，一审法院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第三项,《工伤保险条例》第十四条第四项、第三十三条第一款、第三十五条第一款第一项、第六十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、被告李跃发与原告江西社后建筑工程有限公司保留劳动关系，退出工作岗位；二、原告江西社后建筑工程有限公司在本判决生效后十五内支付被告李跃发一次性伤残补助金73626元、停工留薪期工资3506元、鉴定费260元，共计77392元；三、原告江西社后建筑工程有限公司自2017年1月起按月支付被告李跃发伤残津贴2629.5元至被告退休止；四、原告江西社后建筑工程有限公司在本判决生效后十五日内为被告李跃发办理社保登记，补缴2014年2月至2017年2月社会养老保险费，具体金额以本地社保经办机构核定为准。2017年3月起，原告江西社后建筑工程有限公司按社保相关规定为被告李跃发缴纳社会养老保险费至被告李跃发达到法定退休年龄；五、驳回原告江西社后建筑工程有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西社后建筑工程有限公司负担。二审中双方当事人均没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：被上诉人李跃发与上诉人社后建筑公司之间的劳动关系，已被安福县人民法院（2015）安民一初字301号民事判决和吉安市中级人民法院（2016）赣08民终307号裁定所确认，故上诉人社后建筑公司上诉称双方之间不存在劳动关系与事实不符，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，上诉人社后建筑公司作为用人单位，应该为被上诉人李跃发办理社会保险并缴纳社会保险费。上诉人上诉称劳动者社会保险的缴纳不属于人民法院的审理范围，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，上诉人社后建筑公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江西社后建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王文忠审判员  陈 晨审判员  杨思铭二〇一八年一月十一日书记员  陈利国