天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0114民初12640号原告：陈顺红，女，1991年6月12日出生，汉族，住天津市武清区。被告：天津三峰乐器有限公司，住所地天津市武清区曹子里乡拓展区正兴道12号院内北侧。法定代表人：尹柱兴，该公司总经理。委托诉讼代理人：李龙，该公司翻译。委托诉讼代理人：苗俊清，该公司会计。原告陈顺红与被告天津三峰乐器有限公司（以下简称三峰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈顺红、被告三峰公司的委托诉讼代理人李龙、苗俊清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈顺红向本院提出变更后的诉讼请求：1.判令被告给付原告不足天津市最低工资标准差额共3600元；2.判令被告给付原告2017年8月24日至9月23日工资共2050元；3.判令被告给付原告2017年10月份的生活补助费800元；4、判令被告给付原告加班费6968元；5.判令被告给付原告防暑降温费700元；6、判令被告给付原告冬季取暖补贴600元；7.判令被告给付原告带薪年休假工资561.59元；8.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告于2015年12月25日至2017年12月24日签订劳动合同，合同内容如下：公司以每月不低于试用期的工资1850元为准给予现金支付。本合同未尽事宜，按照国家有关法规执行。但被告从不按合同履行，多项违反合同和国家有关法规，造成原告经济上得不到保障，生活困难。基于以上事实，根据《劳动合同法》的规定，原告提起诉讼。三峰公司辩称，不同意原告诉讼请求。理由如下：一、公司实行不定额计件工资，所以不存在工资差额问题。二、不同意给付原告工资2050元。三、民政局规定给付生活补助800元，但是法律并未规定，即使给的话，被告同意给付300元。四、原告主张加班费未经仲裁前置程序，被告不同意支付。关于原告第五、六、七项诉讼请求，被告认可仲裁裁决，同意按照仲裁裁决支付。本院经审理认定事实如下：原告于2015年12月25日与被告签订劳动合同，合同期限至2017年12月24日。原告任操作工。约定月工资最低1850元，每月的20日发放上月工资，以现金形式发放。庭审中，被告对原告提交的工资表真实性认可。工资表中显示，原告2016年1月出勤15天，工资总额为1087.89元；2月出勤12天，工资总额为916.6元；4月出勤22天，工资总额为1638.8元；11月出勤18天，工资总额为1482.04元；2017年1月出勤11天，工资总额为1370.23元；2月出勤17天，工资总额为1654.97元；4月出勤18.5天，工资总额为1854.41元；8月出勤17天，工资总额为1793.38元。原告认为上述月份被告所发原告工资达不到天津市最低工资标准，存在差额。现按照天津市最低工资标准计算，被告应发原告工资及工资差额如下：2016年1月应发工资1275.86元（1850元÷21.75天×15天），已发工资1087.89元，存在差额187.97元；2016年2月应发工资1020.69元（1850元÷21.75天×12天），已发工资916.60元，存在差额104.09元；2016年4月应发工资1871.26元（1850元÷21.75天×22天），已发工资1638.80元，存在差额232.46元；2016年11月应发工资1613.79元（1950元÷21.75天×18天），已发工资1482.04元，存在差额131.75元；2017年1月应发工资986.21元（1950元÷21.75天×11天），已发工资1370.23元，不存在差额。2017年2月应发工资1524.14元（1950元÷21.75天×17天），已发工资1654.97元，不存在差额。2017年4月应发工资1658.62元（1950元÷21.75天×18.5天），已发工资1854.41元，不存在差额。2017年8月应发工资1602.30元（2050元÷21.75天×17天），已发工资1793.38元，不存在差额。以上工资差额合计656.27元。庭审中，原、被告双方均认可原告最后出勤日为2017年8月23日，且双方均认可被告自2017年8月24日开始放假。至庭审时，原、被告双方劳动合同尚未解除。另查明，天津市自2017年4月1日起最低生活保障标准为每月860元。自2015年4月1日至2016年6月30日止最低工资标准为每月1850元，自2016年7月1日起最低工资标准为每月1950元，自2017年7月1日起最低工资标准为每月2050元。还查明，原告等14人因拖欠工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年休假工资、生活补助于2017年9月22日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月18日作出津武劳人仲案字（2017）第0956号仲裁裁决书，裁决被告给付原告防暑降温费622.3元、带薪年休假工资561.59元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：原告提出的各项诉请有无事实及法律依据。对原告主张被告给付其不足天津市工资最低标准差额3600元，经本院核实计算，被告共计拖欠原告最低工资差额总计656.27元。原告主张被告给付其2017年8月24日至2017年9月24日工资共计2050元，庭审中，双方均认可于2017年8月24日后被告开始放假。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。按照上述规定，自2017年8月24日至2017年9月23日期间，放假未超过一个工资支付周期，被告应按照规定支付相应工资，故原告要求被告支付2017年8月24日至2017年9月23日期间工资2050元的诉请应予支持。对于放假超过一个工资支付周期，被告仍未安排原告工作的，应按照天津市的相关规定，由被告按最低生活保障标准支付相应的生活补助，原告主张被告支付2017年10月的生活补助800元，未超过法律规定的标准，本院予以支持。对于原告主张被告给付冬季取暖补贴600元、防暑降温费700元。依据相关政策文件，天津市范围内的用人单位为劳动者发放防暑降温费、取暖补贴是用人单位的义务。本院将依据仲裁时效的规定，确认被告应支付原告防暑降温费、取暖补贴的金额。对于仲裁裁决的防暑降温费金额，高于被告应向原告支付的金额，因被告对此认可，本院予以尊重。对于取暖补贴应按照相关规定335元予以支持。对于原告主张被告支付带薪年休假工资561.59元，被告认可，本院予以维护。对于原告主张的加班工资，未经过仲裁前置，本案中不予审理。综上，原告提出的诉讼请求，本院予以部分支持。本案经调解未果，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：一、被告于本判决生效后5日内支付原告不足天津市最低工资标准差额656.27元；二、被告于本判决生效后5日内支付原告2017年8月24日至2017年9月23日工资2050元；三、被告于本判决生效后5日内支付原告2017年10月的生活补助800元；四、被告于本判决生效后5日内支付原告防暑降温费622.3元、冬季取暖贴335元；五、被告于本判决生效后5日内支付原告带薪年休假工资561.59元；六、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告担负。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 青二〇一八年一月二日书记员 张晶晶附：本判决书依据的法律条文：一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。