四川省简阳市人民法院民 事 判 决 书（2017）川0180民初5050号原告（被告）：邓均，男，1987年5月29日出生，汉族，住四川省高县。委托诉讼代理人：樊秀英，简阳市光大法律服务所法律工作者。被告（原告）：唯品会（简阳）电子商务有限公司，住所四川省简阳市简城镇飞马村（简阳市工业园区），统一社会信用代码91512081590464576K。法定代表人：潘川，高级总监。委托诉讼代理人：吴莎，该公司员工。委托诉讼代理人：韩小宇，该公司员工。原告邓均与被告唯品会（简阳）电子商务有限公司（以下简称唯品会）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月7日立案受理。2017年12月11日，唯品会不服同一仲裁裁决，也向本院提起诉讼。本院于2018年1月3日依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告邓均及其委托诉讼代理人樊秀英，被告唯品会委托诉讼代理人吴莎、韩小宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）邓均向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告劳动关系已解除；2.判令被告支付原告工伤保险待遇及违法解除劳动合同赔偿金等共计82055.50元;3.如有工伤保险，被告协助原告向工伤保险机构申领工伤待遇。事实和理由：原告于2016年11月9日到被告处从事送货及锯圆盘锯工作。2016年12月28日，原告在工作中因搬运重箱子，不慎伤及腰部。12月31日原告到医院就诊，被诊断为腰椎间盘膨出症。2017年2月27日成都市人力资源和社会保障局作出工伤认定。2017年9月5日，四川省劳动能力鉴定委员会鉴定原告之伤为十级伤残。原告受伤后，由于单位一直不予准假，原告就带病上班。直到3月份确实坚持不住，原告才请假休息了一段时间。2017年4月22日，原告进工厂大门上班时被门卫强行阻拦，不让进厂，导致原告无法履行劳动合同。由于无法进入厂区，原告向被告邮寄了《要求双倍给付违法解除劳动合同经济赔偿金通知书》，但是被告未予答复。原告向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2017年11月16日作出仲裁裁决。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告（原告）唯品会向本院提出诉讼请求：判令唯品会只需向邓均支付一次性伤残就业补助金。事实和理由：原被告于2016年11月9日签订《劳动合同》。2016年12月28日，邓均在上班时受伤，并经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。后由于邓均多次旷工、违纪经通告仍不改正，严重违反公司规章制度，遂公司于2017年4月22日与邓均正式解除劳动合同。公司为邓均购买了工伤保险，公司只应向邓均支付一次性伤残就业补助金。仲裁裁决公司向邓均支付工伤一次性伤残补助金、解除劳动关系一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗费、劳动能力鉴定费的意见与相关法律规定不符，故诉至法院。本院经审理认定事实如下:原告邓均与被告唯品会于2016年11月9日签订至2019年12月31日止的固定期限劳动合同。在合同签订当日，邓均签署《入职通知书》接收确认书、唯品会员工确认申明，确认已经认真阅读《唯品会员工手册》（2012年8月版），认可作为员工而享有的权利及所需承担的义务和责任。2016年12月28日上午10时左右，邓均在工作时受伤，经医院诊断为腰4-5椎间盘轻度后突出，硬膜囊受压。2017年2月27日，成都市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2017年9月5日，四川省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定邓均伤情为十级伤残。2017年3月31日，因邓均连续四天在未经管理人员同意的情况下每天早退两小时，唯品会对邓均做旷工一天处理，并作出处罚通告，提出若再犯做劝退处理。2017年4月4日，因邓均于2017年4月4日12时36分至13点40分在一号库三分区三楼巷道内睡觉，唯品会对邓均做旷工一天处理，并作出处罚通告，提出若再犯做劝退处理。2017年4月22日，唯品会作出《关于解除（终止）邓均同志劳动关系的通知》，以邓均在就职期间多次无故早退缺勤和在上班时间库区睡觉，存在严重违纪行为为由，根据《劳动法》及公司《员工手册》相关规定，于2017年4月22日正式解除与邓均的劳动关系。同月24日，邓均向唯品会寄出《要求双倍给付违法解除劳动合同经济赔偿金通知书》，要求单位给付违法解除劳动合同赔偿金4000元。2017年10月9日，邓均提起仲裁。简阳市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月16日作出仲裁裁决，裁决唯品会支付原告邓均因工伤导致的一次性伤残补助金、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗费、劳动能力鉴定费等共计70615.91元；终止双方的劳动关系和工伤保险关系。原被告均不服仲裁裁决，诉至本院。另查明，被告唯品会于2016年12月开始为原告邓均购买工伤保险至2017年4月。以上事实，有原被告身份信息、劳动合同、病历记录、认定工伤决定书、再次鉴定结论书、处罚通告、考勤记录、工资明细、《入职通知书》接收确认书、唯品会员工确认申明、唯品会员工手册、公证书、《唯品会员工行为奖惩办法》、关于解除（终止）邓均同志劳动关系的通知、要求给付违法解除劳动合同赔偿金的通知书、仲裁裁决书、成都市社会保险个人参保缴费证明、原被告的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，符合法律规定，本院予以确认和采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。结合本案事实和证据，对本案相关争议问题认定如下：一、关于被告唯品会是否违法解除劳动合同的问题。经查，在《唯品会员工手册》（2012年8月版）9.4.6解除劳动合同情形中载有“2）同年度收到包括严重书面警告并通报批评、减薪、降级在内的惩戒两次（含）以上的（减薪和降级同时使用时算作一次）；”的规定。而邓均在因连续早退被通告处罚后四天，又违反劳动纪律，并被通告处罚。其后唯品会以邓均存在严重违纪行为为由，解除与邓均劳动关系。本院认为，劳动者有遵守劳动纪律的义务，用人依法制定的规章制度对劳动者具有约束力。本案中，邓均入职时便确认知悉《员工手册》的内容，应当认定唯品会的规章制度对邓均进行了告知。邓均连续违反劳动纪律，唯品会依据《劳动法》和《员工手册》的规定，解除与邓均的劳动关系，并无明显不当。故唯品会不存在违法解除劳动合同的情形，本院对原告邓均要求被告唯品会支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。现原被告之间的劳动关系已依法解除，本院予以确认。二、关于原告邓均应享受的工伤保险待遇问题。原告邓均在工作期间受伤，经依法认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。被告唯品会在原告工作期间购买了工伤保险，理应按照《工伤保险条例》进行赔付。根据《工伤保险条例》第十二条：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用……”；第三十条第一、三、四款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付……。”;第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，原告邓均因工伤产生的医疗费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，用人单位唯品会应支付一次性伤残就业补助金。因劳动者向工伤保险机构申领工伤保险待遇需单位协助，故对原告邓均要求被告唯品会协助申领工伤保险待遇的主张予以支持。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》的规定，原告邓均应该享有的一次性伤残就业补助金标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，10级伤残为6个月。故唯品会应支付邓均一次性伤残就业补助金5110.83元/月×6个月=30664.98元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《工伤保险条例》第十二条、第三十条第一、三、四款、第三十七条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）邓均与被告（原告）唯品会（简阳）电子商务有限公司劳动关系已解除；二、被告（原告）唯品会（简阳）电子商务有限公司于本判决发生法律效力后十日内向原告（被告）邓均支付一次性伤残就业补助金30664.98元；三、被告（原告）唯品会（简阳）电子商务有限公司于本判决发生法律效力后协助原告（被告）邓均向工伤保险机构申领工伤保险待遇。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原被告分别预交10元），由原告邓均和被告唯品会（简阳）电子商务有限公司分别负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  苏刚二〇一八年一月十五日日书记员  汪鑫