贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔04民终111号上诉人（原审被告）：贵州金星啤酒有限公司，住所：贵州省安顺市经济技术开发区西航路中段。法定代表人：祁孟勇。委托诉讼代理人：乔珂，女，贵州金星啤酒有限公司人力专员，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：程洪刚，男。上诉人贵州金星啤酒有限公司因与被上诉人程洪刚劳动争议纠纷一案，不服贵州省安顺市西秀区人民法院(2017)黔0402民初3149号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开进行了审理，本案现已审理终结。贵州金星啤酒有限公司上诉请求:撤销上诉人支付程洪刚经济补偿金56868.5元。事实及理由：上诉人是在被上诉人旷工的情况下与其解除劳动关系，考勤打卡账户是员工到公司上班给予的，不上班就给其他员工使用。4月25日上诉人通知被上诉人到指定地点上班，至5月11日被上诉人的账号冻结时，被上诉人一直拒绝到公司上班，一直旷工。根据上诉人的员工手册，旷工三天以上就和劳动者解除劳动合同。5月11日上诉人与被上诉人已经不存在劳动关系，考勤账号没有意义才冻结的，现在账号还在，随时可以取消冻结来查看被上诉人的考勤。程洪刚二审未提交答辩意见。程洪刚向一审法院起诉请求请求：1、判令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿120272元；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定的事实：2002年4月1日，原告程洪刚到被告贵州金星啤酒有限公司工作，双方建立劳动关系。2017年4月25日，被告贵州金星啤酒有限公司向原告程洪刚送达调岗通知书，内容为：根据公司业务需要，现对你进行调换市场，工作地点，安顺市区，拒绝或逾期不到者，按旷工处理；连续旷工三天，公司将与您解除劳动关系（到岗时间以报到部门主管签字时间表为准）。原告程洪刚签收了该通知书。2017年4月26日，被告贵州金星啤酒有限公司解除了原告在公司进行考勤的权限，即原告程洪刚不能再进行考勤。2017年5月9日，被告贵州金星啤酒有限公司向原告程洪刚送达了到岗通知书，内容为：请您在三日是内到公司报道上班，拒绝或逾期不到者，按旷工处理连续旷工三天，公司将与您解除劳动关系（到岗时间以报到部门主管签字时间为准）。原告程洪刚签收了该通知书。2017年5月18日，被告贵州金星啤酒有限公司向原告程洪刚送达了解除劳动关系通知书，内容为：由于您从2017年5月9日开始未履行请假手续，不到岗上班，连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度，公司决定与你解除劳动关系。请你自本日起七日内到公司办理相关手续。逾期不办，后果自负。原告程洪刚签收了该通知书。同日，被告贵州金星啤酒有限公司与原告程洪刚协商一致签订了解除劳动关系协议书。2017年6月21日，原告程洪刚向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告贵州金星啤酒有限公司支付其违法解除劳动关系的经济补偿120272元。安顺市劳动人事争议仲裁委员会经审理后驳回了原告程洪刚的仲裁请求。原告程洪刚提出仲裁申请前12个月的平均工资为每月3667元。一审法院认为：法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，系被告贵州金星啤酒有限公司向原告程洪刚提出解除劳动合同，且双方已协商一致解除劳动合同，根据法律规定，其应当向原告程洪刚支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告程洪刚于2002年4月1日与被告建立关系，被告贵州金星啤酒有限公司应当向原告按15个半月工资标准的经济补偿即56838.50元。关于被告贵州金星啤酒有限公司认为原告程洪刚无故旷工，其与原告解除劳动合同是合法的，不应当支付经济补偿的意见，原告不能进行考勤的原因是因为被告解除了原告在公司进行考勤的权限，被告提交的考勤记录不能证明原告旷工的事实，应当认定原、被告双方系协商一致解除劳动合同，故被告的该意见本院不予采纳。综上，被告贵州金星啤酒有限公司应当向原告支付经济补偿金56838.50元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决：被告贵州金星啤酒有限公司于判决生效后五日内支付原告程洪刚经济补偿人民币56838.50元。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告贵州金星啤酒有限公司负担。二审举证期限内，上诉人与被上诉人均未提交新证据。二审举证期限届满后，上诉人向本院提交被上诉人程洪刚2017年4月1日至5月10日考勤记录原件一份，拟证明程洪刚考勤截止时间为2017年5月10日，更正一审时2017年4月30日之后没有考勤记录的说法。被上诉人称其考勤截止时间应为5月18日，故对该份证据有异议。因被上诉人无法提供证据证明其主张，结合一审证据及双方当事人当庭陈述，本院对上诉人提交的该证据予以认定。二审补充查明：上诉人在2017年4月26日并未解除被上诉人考勤权限，而被上诉人程洪刚的考勤记录截止时间为2017年5月10日。其余事实与一审认定事实一致。本院认为，按照上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系协议书》约定，“经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同（关系），并达成如下协议”，可认定上诉人与被上诉人系协商一致解除劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的情形，故对上诉人称因被上诉人旷工而解除劳动关系的上诉理由，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项及第四十七条的规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。双方当事人对被上诉人入职时间及离职前十二个月平均工资数额均无异议，一审法院根据被上诉人在上诉人单位工作年限及其离职前十二个月平均工资计算经济补偿金数额无误，故对上诉人请求撤销支付程洪刚经济补偿金56868.5元的上诉请求，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由和请求均不能成立，应予以驳回，一审法院认定事实清楚，适用法律及处理正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州金星啤酒有限公司承担。当事人应当按照判决书指定的期间和方式履行义务。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果未按本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。本判决为终审判决。审判长 刘    熹审判员 李  德  江审判员 黄  光  美二〇一八年一月二十六日书记员 张津滔（代）当事人被纳入失信被执行人名单，其信息将被录入最高人民法院失信被执行人名单库，通过该名单库统一向社会公布，并将承担以下法律后果：（一）承担加倍罚息或迟延履行金。（二）被强制进行审计。（三）被限制出境。（四）被限制高消费。限制失信被执行人乘坐飞机、列车软卧等其他非生活和工作必需的消费行为；限制失信被执行人住宿较高星级宾馆、酒店；限制在夜总会、高尔夫球场消费；限制失信被执行人购买不动产及国有产权交易；限制失信被执行人在一定范围的旅游、度假；限制失信被执行人子女就读高收费私立学校。（五）被限制在金融机构贷款或办理信用卡。（六）被限制担任企业法定代表人、董事、监事、高级管理人员。（七）被依法适用强制措施。被执行人具有拒绝报告或虚假报告财产及恶意转移财产、阻挠法院审计、利用虚假诉讼或仲裁规避执行等行为，人民法院可以对被执行人或其法定代表人、主要负责人或直接责任人处以罚款、拘留。（八）被依法追究刑事责任。对规避执行情节严重的行为人，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条及第二百七十七条、《全国人大常委会关于〈中华人民共和国刑法〉第三百一十三条的解释》的规定，以拒不执行判决、裁定罪、非法处置查封、扣押、冻结财产罪和妨碍公务罪，追究刑事责任。