.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2018）宁0106民初101号原告：银川市金凤区艾若诊所，住所地银川市金凤区。负责人:张自强，该诊所主任。委托诉讼代理人：张静，女，1984年10月22日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市西夏区。被告:靳美娟，女，1987年8月21日出生，汉族，住内蒙古包头市石拐区。原告银川市金凤区艾若诊所与被告靳美娟劳动争议一案，本院于2018年1月13日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告银川市金凤区艾若诊所的委托诉讼代理人张静、被告靳美娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.撤销银川市金凤区劳动争议仲裁委员会作出的银金劳人仲裁字【2017】225号裁决书,判令驳回被告全部的劳动仲裁请求,原告不再向被告支付任何费用;2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年4月中旬,被告应聘至原告单位工作,职务为客服部主管,双方签订了书面劳动合同,原告也给被告办理、缴纳了相应的社会保险手续及费用。被告工作至同年7月份,因工作原因与单位领导多次发生矛盾,7月底在没有按照单位请假制度,没有经过领导同意的情形下,擅自旷工,导致被单位辞退。同时,在工作期间因工作过失及旷工被单位处罚，综上所述,原告认为,按照被告的工资标准,扣除原告垫付的费用,以及处罚的费用,原告已经没有拖欠被告任何工资等费用,为此，原告诉至法院，请求判如所请。被告辩称，其2017年4月就职原告单位，担任客服主管，同年8月24日提出离职，8月28日公司单方面出具本人的处理意见，在同一天，原告单位负责人找被告谈话，要求对单位赔偿30000元，同时上面明确写着7-8月工资暂扣，交由财务部门核算后发放，就此被告拿到了关于事情的处理意见。同天下午，被告提起仲裁，经仲裁电话协调后，原告负责人承诺第二天为被告核算工资。但第二天原告负责人态度恶劣，导致工资一事无果。2017年9月22日仲裁委立案，2017年12月13日仲裁裁决原告支付被告2017年7-8月工资共计7000元。被告认为仲裁结果正确，请求法庭公正审理。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的《艾若诊所会议记录》、《4月至8月考勤表》、《解除劳动合同证明书》及《终止(解除)劳动关系备案证明书》，被告认为该组证据属于原告单方制作且没有被告签字不予认可，本院不予确认；《宁夏艾若健康管理有限公司管理手册》复印件、被告与原告法人签订的岗位描述文件，被告对该组证据不予认可，且达不到原告的证明目的，本院不予确认；微信聊天记录手机截图打印件，被告不认可其证明目的，本院无法核实其真实性，本院不予确认；《申请》，被告认为《申请》中的指纹捺印不是被告的，没有与原告签订过该申请，且与本案没有关联性，本院不予确认；《4月至6月工资网银支付凭证及银行支付印证》，被告认可，符合证据的三性，本院予以确认；《处罚通知》《医疗赔偿协议书》，被告不予认可，且达不到原告的证明目的，本院不予确认。被告提交的证明2017年7月和8月在原告处工作的微信截图七张，原告不予认可，但该证据能够证明2017年8月11日被告还在原告处上班的事实，本院予以确认；微信截图三张、《关于客服部靳美娟的处理意见》、社保回单、工资流水，原告认可，符合证据的三性，本院予以确认；《银川市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，本院予以确认；证人边志婷的证言，原告和被告都予以认可，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2017年4月10日入职原告处工作,岗位是客服主管，工作期间双方签订了劳动合同，原告依法为被告缴纳了社会保险。2017年8月31日原告以被告违反规章制度为由，出具了解除劳动合同证明书。被告提交的证据显示被告于2017年8月21日还在给原告安排工作。被告于2017年8月28日做了工作移交，故被告离职时间为8月28日。双方提交的证据证明被告离职前工资为3500元。后被告因工资、社会保险等争议向银川市金凤区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，请求裁决:1.依法裁决解除申请人（被告）与被申请人（原告）之间的劳动关系;2.依法裁决被申请人支付申请人2017年7月的工资5221元、8月的工资4196元;3、依法裁决被申请人为申请人补缴工作期间到正式解除劳动合同之日的社会保险。银川市金凤区劳动人事仲裁委员会于2017年11月20日作出银金劳人仲裁字【2017】225号裁决书，裁决为:一、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内被申请人支付拖欠申请人2017年7-8月工资7000元;二、驳回申请人其他仲裁请求。原告（被申请人）不服仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。本院认为，原、被告自愿订立的劳动合同合法有效，在劳动关系存续期间，原告应按照合同约定支付被告足额的工资，现原告拖欠被告2017年7-8月工资事实清楚，原告应向被告支付工资7000元（3500元×2）；被告仲裁主张解除被告与原告之间的劳动关系的请求本院予以支持；因原告依法为被告缴纳了社会保险，被告主张原告为其补缴工作期间到正式解除劳动合同之日的社会保险，无事实依据，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、《工资支付暂行规定》第九条、《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下:一、解除原告银川市金凤区艾若诊所与被告靳美娟之间的劳动关系；二、原告银川市金凤区艾若诊所自本判决书生效之日起十五日内支付被告靳美娟2017年7-8月工资7000元;三、驳回原告银川市金凤区艾若诊所的诉讼请求；四、驳回被告靳美娟的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告银川市金凤区艾若诊所负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员张凤琴二〇一八年一月二十四日书记员巴好鹏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。