湖南省洪江市人民法院民 事 判 决 书(2017)湘1281民初1087号原告：王双，女，1975年12月25日出生，住湖南省怀化市鹤城区。被告：怀化锦宏房地产开发有限公司,住所地：洪江市。法定代表人：伍元峰，总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：易卫华，该公司法律顾问。原告王双与被告怀化锦宏房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月8日立案后，依法适用普通程序，于2017年11月28日、2018年1月17日二次公开开庭进行了审理。原告王双、被告怀化锦宏房地产开发有限公司的特别授权委托诉讼代理人易卫华（第一次未参加）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王双向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告自2014年8月至2016年8月销售提成工资9333元；2、判令被告退还工资押金2800元；3、判令被告支付原告未签订劳动合同的1个月双倍工资4000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告因与被告的劳动争议纠纷一案，不服洪江市劳动争议仲裁委员会洪劳人仲字[2017]22号仲裁裁决书的第三项裁决。1、法律法规规定提成工资属于工资的范畴，劳动仲裁委员会不予仲裁属于适用法律错误。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》之规定，销售提成、奖金也属于工资，基本工资和非基本工资并非法律上的划分，劳动仲裁应一并仲裁。原告提供的系列证据足以形成充足的证据链。因被告故意规避法律规定，未对销售提成予以文字形式发布，且原告作为劳动者，处于管理弱势地位，在原告提供系列证据形成证据链佐证时，而被告没有任何证据的情形下，应责成被告提供反证，否则应采信原告提供的证据。被告公司营销部经理周某口头告知原告，每销售一套物业按成交价0.2%发放销售提成，每租赁一套物业按成交月租金的60%发放租赁提成，加班工资和销售奖金另计。该事实有原告提供的系列证据予以佐证。2、被告未与原告签订劳动合同的侵权行为一直持续到原告离职，该侵权行为期满之日法律上有明确规定，劳动仲裁委员会认为诉讼时效已过属于适用法律错误。原告于2011年12月入职被告处任营销部置业顾问，并于2013年4月任营销部主管、2014年7月任营销部副意经理，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2016年7月31日，原告因被告未按时足额支付劳动报酬，按公司正常离职手续，提前一个月提出辞职，并于2016年9月1日正式离职。从2014年9月入职到2016年9月1日离职，被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告侵犯原告劳动者权益的行为一直在持续，该侵权行为期满之日法律上有明确规定，从这一时间起一年内，原告根据法律规定，依法申请要求被告按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资符合法律规定。第一次庭审过程中，原告增加诉讼请求：1、被告支付原告2016年8月工资4000元；2、被告支付原告2016年春节加班工资276元。被告怀化锦宏房地产开发有限公司辩称：原告系被告招聘的房产销售工作一年以上的人员。原告辞工时没有将其工作业务向被告进行移交，其行为违反了被告公司的制度和工作纪律，并给被告造成了一定的经济损失。关于原告诉请2014年8月至2016年8月提成工资9333元的问题：根据被告公司财务汇总表及汇款清单显示，王双自2014年8月至2016年8月的个人提成不是9333元，而是11395元。该款分两次付发，一次付2000元，余欠9395元是2016年11月13日支付清的，有工行安江支行的汇款汇执单佐证。关于原告诉请要求退回押金2800元的问题：被告希望原告出示押金收据，原告有收据就认可，无收据不予认可。关于原告诉请一个月双倍工资4000元的问题：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的指向是“超过一个月不满一年未签订劳动合同”的情形，原告系被告公司销售部副总经理并工作两年以上，对于双方未签订劳动合同是一贯认可并执行每月发放工资的。其并未超过一个月，显然是不能依法计算双倍工资的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据认证如下：原告提交的证据部份，因被告对原告提交的洪劳人仲字（2017）22号仲裁裁决书、劳动争议仲裁申请书、销售售结算协议书的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以确认；原告提交的银行流水账，被告对已扣原告款2800元的真实性无异议，但认为所扣款项为何种款项不明，其中还包括扣了伙食费等项目，认为不能证明被告所扣的款项系原告的工资押金。本院经审查，原告所举证的银行流水账具有真实性，本院对该证据的真实性予以确认。证人王黎的证词与本案无关联性，本院不予认定。原告所举的其他证据表格，因系原告方单方制表，被告不予认可，故本院不予采信；被告提交的证据部份：汇总表、转账汇款凭证本院予以认定。本院根据原、被告双方提交的证据及当庭陈述和辩论，查明如下案件事实：原告王双于2011年12月应聘进入被告怀化锦宏房地产开发有限公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，劳动报酬为基本工资1500—4000元、销售提成、奖金。工资以银行转账方式发放上月工资。因被告未按时足额支付劳动报酬，原告于2016年7月20日向被告提出辞职申请，被告同意原告的辞职申请。原告在被告公司营销部工作至2016年8月31日止，于2016年9月1日正式离职。原告王双辞职时营销部有王双、胡松玉、向凌文、唐海波、伍萍、蒋红等7人。怀化锦宏房地产开发有限公司营销部工资由营销部制表交总经理审核签字后交财务发放。2016年7月30日，被告(甲方)与安江隆平国承商贸城项目营销部（乙方）签订销售结算协议，内容为：一、甲方需在2016年8月5日前将所欠营销部2014年8月1日—2016年7月31日未发放的销售提成、工资、奖金等共计218397元正式发放给营销部；二、本次销售结算完毕，今后每月新产生的销售提成、工资、奖金等公司需保证当月结算，次月1日准时现金发放。如逾期7日未发放，公司必须保证从当月所收款项中优先支付销售部欠发金额或认可在销售回款中预留应发款项，剩余款项交还公司。被告法定代表人伍元峰签字并标注：售楼部的工资及提成8月底予以解决。乙方营销部王双、唐海波、向美霞、向凌文、胡松玉、蒋红签字。原告认可营销部2014年8月1日—2016年7月31日未发放的销售提成、工资、奖金等共计218397元系营销部工作过的14人的工资、销售提成、奖金，原告提交的证据制表未经总经理审核签字。具体到营销部14人中每个人的工资、销售提成、奖金数额不清。2017年8月10日，原告向洪江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、被告支付原告2016年8月基本工资4000元；2、被告支付原告工资押金2800元；3、被告支付原告2014年8月—2016年8月提成工资9333元；4、被告支付原告2016年春节加班工资276元；5、被告支付原告未签订劳动合同的2016年8月双倍工资4000元。以上5项合计为20409元。2017年10月10日，洪江市劳动争议仲裁委员会做出洪劳人仲字[2017]22号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告王双2016年8月工资4000元；2、被告支付原告2016年春节加班工资276元；3、驳回原告王双的其他仲裁诉求。原告王双不服仲裁裁决第3项，于法定期限向本院提起诉讼。本院认为：本案系劳动争议纠纷。双方当事人对洪劳人仲字[2017]22号仲裁裁决书裁决1、2项均未向法院起诉，对此予以确认。关于原告要求被告支付原告自2014年8月至2016年8月销售提成工资9333元的问题；根据本案查明，诉争的销售提成应属原告王双工资的组成部份。关于销售提成的数额，王双主张被告应支付2014年8月至2016年8月提成工资9333元，就此原告提交了如下证据:销售结算协议书、销售结算协议发放金额汇总表、被告应发、已发、欠发原告工资统计表、营销部提成工资明细总表。销售结算协议书系被告与营销部王双、唐海波、向美霞、向凌文、胡松玉、蒋红签订，被告欠营销部未发放的销售提成、工资、奖金218397元双方均无异议，该数额218397元没有明确具体到每个人。销售结算协议发放金额汇总表、被告应发、已发、欠发原告工资统计表、营销部提成工资明细总表系营销部于2017年11月1日制表，均未经总经理审核签字，被告对上述制表不认可。原告王双2014年8月至2016年8月销售提成、工资、奖金的具体金额多少不清。原告所举证据不能证明被告欠其9333元提成款未付。被告提交的汇总表，按0.2%计算个人提成，原告虽未在汇总表上签字，但原告的个人提成11395元，已领2000元，未领9395元被告于2016年11月13日银行汇款给原告，有汇款单证实，庭审中原告也认可收到银行汇款9395元的事实。原告所举证据未能就销售提成除已付11395元之外另还有9333元提成款的证据不足，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，应承担举证不能的后果。故对原告王双要求被告支付销售提成9333元的诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付原告未签订劳动合同的1个月双倍工资4000元的问题：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已以与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定，本案原告于2016年7月20日向被告提出辞职申请后，被告同意，原告在被告公司营销部工作至2016年8月31日，现原告要求被告支付2016年8月1日至8月31日未签订书面劳动合同的双倍工资4000元的诉讼请求不符合上述法律规定的要求，故对其要求被告支付2016年8月未签订书面劳动合同的双倍工资4000元的诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告退还工资押金2800元的问题：原告出具了银行打印凭证证实每月扣了款，原告称工资卡“建行2012年2月-4月每月扣发500元，共计扣发1500元，2013年升职为销售主管，扣发700元，2014年升职销售副经理扣发600元，一共是2800元。”在银行流水明细中有体现。被告对扣款2800元的事实无异议，但认为该扣发款项还包括伙食费等项目，但未向本院举证证明，对被告的辩解本院不予采信。故对原告要求被告支付所扣工资款2800元的诉讼请求本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《最高人民法院关于适用一、被告怀化锦宏房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王双支付2016年8月工资4000元；二、被告怀化锦宏房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王双支付2016年春节加班工资276元；三、被告怀化锦宏房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王双支付工资押金2800元；四、驳回原告王双的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告怀化锦宏房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 长  易孟贤人民陪审员  何 胜人民陪审员  张师清二〇一八年一月十八日代理书记员  蒋 珍