四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终13673号上诉人（原审原告）：成都永安建设集团有限公司，住所地：四川省成都市天府新区正兴镇广东街248号。法定代表人：刘本如，总经理。委托诉讼代理人：李勇，泰和泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李英，泰和泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄晓冬，女，1977年11月12日出生，汉族，住新疆克拉玛依市独山子区。上诉人成都永安建设集团有限公司（以下简称永安公司）因与被上诉人黄晓冬劳动争议纠纷一案，不服成都市双流区人民法院(2017)川0116民初6475号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月10日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和调查，询问当事人，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。永安公司上诉请求：一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求依法改判。事实和理由：1.永安公司与黄晓冬已就工资变更事宜口头达成一致，并已实际履行超过10个月，则黄晓冬主张按照变更之前的标准补发工资的意见无事实和法律依据。2016年初，黄晓冬所在部门负责人结合黄晓冬工作表现并报公司内部审批，又经公司人事经理肖某与黄晓冬口头达成一致，对其工资标准从2016年2月起由8000元调整为7000元，且已经实际履行长达十个月，亦能证明双方已就工资标准变更问题达成了合意。现黄晓冬要求按照变更之前的标准发放工资的意见不应得到支持。2.黄晓冬系因个人原因申请离职，而非因被拖欠工资被迫申请离职，永安公司不应当向其支付经济补偿金。鉴于以上陈述，永安公司并不存在拖欠黄晓冬工资的行为，黄晓东要求永安公司支付因拖欠工资而被迫解除劳动合同的经济补偿金亦无无事实依据。而即使永安公司存在拖欠黄晓冬的工资行为，但黄晓东系因其个人原因提出离职，永安公司也不应当向其支付解除劳动合同的经济补偿金。黄晓冬辩称，永安公司的上诉理由不能成立，请求予以驳回。永安公司向一审法院起诉请求：1、依法判决永安公司无需向黄晓冬支付工资10000元（大写人民币：壹万元整）。2、依法判决永安公司无需向黄晓冬支付经济补偿金32000元（大写人民币：叁万贰仟元整）。一审法院认定事实：2013年3月1日，黄晓冬入职永安公司，担任土建预算员。2014年6月18日，永安公司与黄晓冬签订一份固定期限劳动合同书，黄晓冬的月工资为8000元/月。从2016年1月起永安公司开始为黄晓冬购买社会保险。2015年12月23日，黄晓冬参加了永安公司经营部会议，会议纪要中载明了经营部的部门制度采用“末尾淘汰制”，并在年度总结大会上进行。2016年2月15日，黄晓冬参加了永安公司经营部会议，会议纪要中载明了2015年度永安公司经营部将作出“优胜劣汰”的评选，无记名的评选结果已在年前公布在部门QQ群里，将对最后一名员工进行降薪并留下查看的处理，永安公司经营部员工评分情况表载明黄晓冬最后得分为79.79分，综合排名为第9名，从2016年2月至2016年11月止，黄晓冬实际领取的工资为7000元/月。2016年12月1日，黄晓冬签收了2016年11月30日永安公司向其发出的《通知书》，其上载明“黄晓冬：你从2016年11月29日开始无故未到公司上班，其行为给公司造成严重影响，公司因此特向你发出通知如下：1、请你在收到本通知后立即返回工作岗位，同时你未出勤期间公司不予计发你的工资；2、依据劳动合同法的规定，你如果要离职，应该提前三十天书面通知单位，并办理工作交接，故如你因个人原因确需办理离职，请到公司办理离职手续，你11月份应得工资公司会在你交接完毕后依法支付”。2016年12月1日，黄晓冬到永安公司填写了《员工离职申请表》，在离职原因处填写的内容为“本人不能适应贵公司的灵活的规定，无法在贵公司继续”，并于2016年12月12日填写了离职员工业务移交手续清单。2016年12月15日，黄晓冬以永安公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1、请求裁决与被申请人解除劳动关系；2、裁决被申请人支付没有签订劳动合同的双倍工资，共计88000元（自2013年3月1日至2014年2月28日止11个月，8000元×11个月）；3、裁决被申请人支付申请人未发工资10000元（1000元×10个月）；4、裁决永安公司向黄晓冬支付解除劳动合同经济补偿金32000元。2017年6月13日，仲裁委作出成劳人仲委裁字（2017）第1238号仲裁裁决书，裁决：一、永安公司在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付黄晓冬工资10000元；二、永安公司在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付黄晓冬经济补偿金32000元；三、驳回黄晓冬的其他仲裁请求”。2017年7月5日，永安公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。黄晓冬对仲裁委作出该仲裁裁决未提起诉讼。一审法院认为，工资水平是在劳动者入职时由用人单位和劳动者商定的，属于劳动合同的重要内容，不能单方随意变更，如确需变更的，用人单位应当与劳动者协商。本案中，永安公司主张与黄晓冬已就降薪问题达成合意，但出庭作证的证人肖某系其办公室主任，与其存在利害关系，且永安公司没有提供其他证据对该主张予以佐证，故对永安公司主张其与黄晓冬就降薪问题达成一致的意见，一审法院不予采纳。由于永安公司无法证明其与黄晓冬就降薪问题达成一致，因此应视为永安公司单方口头降薪，根据庭审查明的事实，永安公司仅仅根据其员工内部相互评分对处于排名最末的黄晓冬予以降薪，该降薪行为并不具备合法理由，无论黄晓冬是否提起过异议，虽然双方实际履行超过一个月，但由于永安公司的该行为违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，而不能产生弥补口头变更缺失变更形式要件的法律效果，故永安公司应当支付黄晓冬2016年2月至2016年11月的未付工资10000元。由于永安公司未足额支付黄晓冬工资，黄晓冬在离职后要求永安公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，故永安公司应当支付黄晓冬经济补偿金32000元（8000元／月×4个月）。黄晓冬未对仲裁委作出的成劳人仲委裁字（2017）第1238号仲裁裁决书提起诉讼，视为对该仲裁裁决书的认可。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、永安公司于本判决生效之日起十日内支付黄晓冬工资10000元。二、永安公司于判决生效之日起十日内支付黄晓冬经济补偿金32000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由永安公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据永安公司的上诉理由以及黄晓冬的答辩意见，本案争议的焦点为：永安公司应否支付黄晓东2016年2月至2016年11月期间的未付工资10000元，并应否支付黄晓冬解除劳动合同的经济补偿金。针对焦点问题，本院评判如下：关于永安公司应否支付黄晓东2016年2月至2016年11月期间未付工资10000元的问题。工资水平属于劳动合同的重要内容，不能单方随意变更。根据本案查明事实，黄晓冬入职永安公司，双方建立劳动关系并签订了书面劳动合同约定，黄晓冬的月工资为8000元，而永安公司在2016年2月至2016年11月期间，向黄晓冬实际发放的工资为7000元/月，低于双方约定标准。永安公司主张其对黄晓冬予以降薪，系黄晓东所在部门负责人结合其工作表现等并经报公司内部审批作出的决定，并非一审所认定的实行“末位淘汰制”所致，而公司人事工作人员肖某亦事先与黄晓冬就降薪事宜口头达成一致，且该降薪已实际履行长达10个月的时间，亦能证明双方就此事达成了合意等，故永安公司不应当支付黄晓冬主张的上述费用。对此，本院认为，永安公司上述意见提到的其公司员工肖某，同时亦为该公司在一审中申请的证人，而肖某在出庭所作证言中，亦对永安公司实行末尾淘汰等公司相应制度予以认可，故永安公司主张对黄晓冬予以降薪并非系实行“末尾淘汰制”等制度所致的意见不能成立。而永安公司根据其员工内部相互评分对处于排名最末的黄晓冬予以降薪，即所谓的末尾淘汰制度本身并不具备合法依据，则永安公司应当补足黄晓冬在上述期间的未付工资10000元。同时，永安公司基于其不具备合法依据的管理制度对黄晓冬予以降薪，应属未及时足额支付劳动报酬的行为，损害了黄晓冬的权益，故黄晓东在离职后要求永安公司支付经济补偿金，应当得到支持。综上所述，成都永安建设集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人成都永安建设集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔俊安审判员  周 文审判员  滕 洁二〇一八年一月三日书记员  文钧浩