四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终13354号上诉人（原审原告）：成都盛世文锦投资有限责任公司，住所地：成都市青羊区百花潭路8号。法定代表人：颜俊辉，总经理。委托诉讼代理人：张宇，四川致高律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹金凤，四川致高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡颖，男，1976年2月11日出生，汉族，住成都市青羊区。上诉人成都盛世文锦投资有限责任公司（简称盛世文锦投资公司）因与被上诉人蔡颖劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院(2016)川0105民初2938号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和调查，询问当事人，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。盛世文锦投资公司上诉请求：一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求依法改判。事实和理由：1.一审认定盛世文锦投资公司违法解除与蔡颖的劳动合同，并认定支付蔡颖经济赔偿金错误。盛世文锦投资公司并未单方解除双方劳动关系，其真实原因系因蔡颖所在金融投资小组亏损巨大，公司遂决定解散该小组，而鉴于蔡颖之前在公司担任仓库管理员之情况，便决定将其调回该岗位，但蔡颖因自身原因不同意而提出辞职，并请求公司出具辞退通知书用于领取失业金，该辞退通知书中载明的双方劳动关系解除的原因并非真实原因，一审未就此调查便认定盛世文锦投资公司系违法解除双方劳动关系有误。2.一审认定蔡颖离职前12个月平均工资数额有误。盛世文锦投资公司提交的经蔡颖签字的工资表、银行转账记录等证据材料具有客观性，能够证明蔡颖离职前12个月的平均工资为3082元/月，而非一审认定的3400元/月。蔡颖辩称，盛世文锦投资公司先口头辞退蔡颖，后才出具了辞退通知书。而当时蔡颖的原仓库管理员岗位是满编，且盛世文锦投资公司亦未给蔡颖出具过任何相应书面文件。盛世文锦投资公司向一审法院起诉请求：1.判令盛世文锦投资公司无需向蔡颖支付违法解除劳动合同赔偿金；2.本案诉讼费由蔡颖承担。一审法院认定事实：2011年1月，蔡颖入职盛世文锦投资公司，先后从事仓库管理员、股票操盘手等工作。2015年10月12日，盛世文锦投资公司向蔡颖出具《辞退通知书》，载明“因金融投资工作小组成立至今亏损巨大，却一直未真实上报收支情况，谎报数据造成损失无法挽回。公司决定结算该工作组，工作组成员蔡颖即日起停职办理工作交接给夏辉勇做善后处理，所领办公用品如笔记本电脑等交还行政处后将其辞退。公司保留追究其法律责任的权利。”其后，双方解除劳动关系。蔡颖对盛世文锦投资公司出具的《辞退通知书》不予认可，并于2015年11月3日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁：1.裁决盛世文锦投资公司向蔡颖支付解除劳动合同经济赔偿金37400元；2.裁决盛世文锦投资公司向蔡颖支付2014年3月12日到2014年7月26日加班费10855.17元（其中包括延时加班工作时间加班费7613.79元，休息日加班费12248.28元，法定节假日加班费993.10元）。2016年3月29日，该委作出成青劳人仲委裁字（2016）第00059号《仲裁裁决书》，裁决：一、盛世文锦投资公司于裁决书生效后十日内向蔡颖支付违法解除劳动合同赔偿金34000元（3400元/月×5个月×2）；二、驳回蔡颖的其他仲裁请求。其后，盛世文锦投资公司不服该仲裁裁决诉至一审法院。一审另查明，1.2011年1月至2015年9月期间，盛世文锦投资公司为蔡颖缴纳社会保险；2.蔡颖离职前工资标准为3400元/月。一审庭审中，盛世文锦投资公司为证明其主张还出示了盛世文锦投资公司员工李华的书面证言，欲证实辞退通知书上载明的蔡颖的离职原因并非是其真实的离职原因。蔡颖对该份书面证言内容的真实性不予认可。一审法院认为，盛世文锦投资公司具有符合法律、法规规定的劳动用工主体资格，接受蔡颖提供的劳动，并按时向其支付工资，缴纳社会保险双方建立了事实劳动关系。双方建立劳动关系期间，盛世文锦投资公司单方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”之规定，劳动者存在上述过错行为时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。本案中，盛世文锦投资公司未出示有效证据证明蔡颖在工作中存在上述法定过错行为，则盛世文锦公司单方解除劳动关系违反了法律规定，应当按蔡颖的工作年限和离职前平均工资标准向其支付违法解除劳动关系赔偿金34000元（3400元/月×5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、盛世文锦投资公司于本判决发生法律效力之日起十日内向蔡颖支付违法解除劳动关系赔偿金34000元；二、驳回盛世文锦投资公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由盛世文锦投资公司负担。本院二审中，蔡颖申请了李洪、石华蓉出庭作证，拟证明系盛世文锦投资公司对其提出辞退的事实。李洪作证称，其原与蔡颖同在该公司工作，其情况与蔡颖相同，是盛世文锦投资公司的行政人员李华（案外人）让其与蔡颖自动离职，并称其不清楚有关蔡颖调离岗位的情况等。石华蓉作证称，其系蔡颖的配偶，并与蔡颖原同在盛世文锦投资公司工作，又称盛世文锦投资公司的行政人员李华说要辞退蔡颖，并要求蔡颖书写相应辞职书等。盛世文锦投资公司发表质证意见称，上述二证人所作证言均不能达到蔡颖的证明目的。经本院审查，本院将结合本案其他证据，对上述二证人所作证言一并予以认定。二审查明的其他事实与一审判决查明的事实一致，本院依法予以确认。本院认为，根据盛世文锦投资公司的上诉理由以及蔡颖的答辩意见，本案争议的焦点为：1.盛世文锦投资公司是否违法解除与蔡颖的劳动合同，并应否支付经济赔偿金；2.一审认定蔡颖离职前12个月的月平均工资数额是否正确。针对焦点问题，本院评判如下：关于盛世文锦投资公司是否违法解除与蔡颖的劳动合同，并应否支付经济赔偿金的问题。根据盛世文锦投资公司向蔡颖出具的《辞退通知书》载明内容显示，公司决定解散蔡颖所在部门，并要求蔡颖停职办理相应交接后将其辞退，能够证明盛世文锦投资公司系单方解除与蔡颖的劳动合同。盛世文锦投资公司虽称双方解除劳动合同的真实情况系因公司决定解散蔡颖所在部门，便决定将蔡颖调回原工作岗位继续从事仓库管理工作，后蔡颖不同意而提出辞职，并请求出具辞退通知书用于领取失业金等，但盛世文锦投资公司并未就此提供相应证据予以证明，应承担举证不利法律后果。而本案亦未有证据显示蔡颖具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的相应行为，则盛世文锦投资公司单方解除双方劳动合同，属违反法律规定，应当支付蔡颖经济赔偿金。同时，关于蔡颖离职前十二个月的平均工资数额的问题。根据盛世文锦投资公司提交的经蔡颖签字的工资表、银行转账记录等证据材料，确实显示蔡颖离职前12个月的平均工资并非一审认定的3400元/月，但根据一审庭审笔录等证据材料显示，针对蔡颖当庭提出的该公司工资表等资料中载明有其父亲的名字，并称蔡颖与其父亲名字的“工资加起来就是我（蔡颖）的工资”等意见，盛世文锦投资公司虽然对此不予认可，但并未就此举出有效证据予以反驳。故一审综合本案实际，认定蔡颖离职前12个月的平均工资为3400元／月，并根据蔡颖的工作年限等其他事实，认定盛世文锦投资公司应当支付蔡颖违法解除劳动合同的经济赔偿金相应数额，并无不当。综上所述，成都盛世文锦投资有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人成都盛世文锦投资有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔俊安审判员  周 文审判员  滕 洁二〇一八年一月三日书记员  文钧浩