天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0110民初8169号原告（被告）：天津市通广物流有限公司（统一社会信用代码911201107413619622），住所地天津市东丽区金达路6号。法定代表人：曹广茂，总经理。委托诉讼代理人：王胜言，天津敬科律师事务所律师。被告（原告）:厉富民男，1980年1月20日出生，汉族，住天津市东丽区。天津市通广物流有限公司与厉富民劳动争议纠纷一案，双方均就同一仲裁裁决均诉至本院，本院于2017年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。天津市通广物流有限公司(以下简称“通广物流”)的委托诉讼代理人王胜言，厉富民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。通广物流向本院提出诉讼请求：1.判决无需支付厉富民2017年8月的工资5729元；2.判令无需支付厉富民经济补偿金13350元；3.判令无需支付厉富民防暑降温费1011元；4.诉讼费用由厉富民承担。事实和理由：厉富民为通广物流职工，岗位为拓展，双方签订了固定期限劳动合同。通广物流现不服仲裁裁决，诉至法院。针对厉富民的起诉辩称，不同意厉富民的诉讼请求，以诉称之由抗辩。厉富民向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决双方自2015年4月1日至2016年3月14日存在劳动关系；2.请求依法判决通广物流支付2017年8月份工资5729元；3.支付解除劳动合同经济补偿金31150元；4.支付业务提成款19185元；5.支付2015年至2017年防暑降温补贴1628.4元，冬季取暖补贴520元；6.本案发生的诉讼费、公告费、代理费及执行费等案件费用由通广物流承担。庭审中，厉富民变更第3项诉讼请求的数额为22500元，撤回冬季取暖补贴520元的主张。事实和理由：厉富民于2015年4月1日入职通广物流，担任拓展部业务经理。双方在2016年3月15日才签订劳动合同。厉富民提供的往来邮件和银行流水可以证实双方劳动关系存续期间。通广物流于2017年8月18日向厉富民出具解除劳动合同通知书，未支付2017年8月1日至18日期间的工资，也未按照法律规定支付经济补偿金。通广物流曾向厉富民支付过业务提成，现在尚欠付2017年业务提成19185元，厉富民已经按照要求填写了报销凭证，但通广物流以各种理由推脱至今。通广物流应依法支付2015年4月至2017年8月期间的防暑降温补贴。厉富民现对仲裁裁决不服，诉至法院。针对通广物流的起诉辩称，不同意通广物流的诉讼请求，以诉称之由抗辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.双方劳动关系建立时间，通广物流主张双方劳动关系于2016年3月15日建立。厉富民主张双方劳动关系于2015年4月1日建立，提供了民生银行流水、农业银行流水和工作往来邮件，通广物流对前述证据不予认可，认为邮件均系截屏打印件，银行流水中转账记录均系个人行为。本院认证意见，工作往来邮件截屏没有其他证据佐证，真实性无法确认，故本院不予采信。银行流水真实，民生银行流水起止时间早于通广物流认可的双方劳动关系存续时间，对手信息中有杨静、曹广茂等人，通广物流自述其单位有名叫杨静的职工，曹广茂为通广物流法定代表人，在通广物流认可的双方劳动关系存续期间内杨静亦向厉富民转款，通广物流虽主张转款系个人行为，但没有提供相应证据佐证，也未能就通广物流职工和法定代表人均向厉富民银行卡内转款的行为作出合理说明，农业银行流水中转款时间早于通广物流主张的双方劳动关系建立的时间，付款数额和时间间隔符合支付劳动报酬的特点，以2016年3月15日为分界点，杨静转入厉富民银行卡中的账款数额没有明显变化，本院据此认定通广物流主张的劳动关系建立时间不能成立。又因民生银行流水中出现的交易对手信息为杨静的转款时间与厉富民主张的劳动关系建立时间相近，本院对厉富民主张的劳动关系建立时间予以采信；2.双方劳动关系消灭时间，厉富民主张通广物流于2017年8月18日与其解除劳动合同，提供了解除通知书复印件。通广物流在庭审中主张厉富民出勤至2017年8月18日提出辞职，后变更主张，认为厉富民出勤至2017年7月31日、双方劳动关系尚未消灭。厉富民未向通广物流提供劳动，通广物流亦未支付劳动报酬，用人单位对于职工负有管理义务，应保障职工正常提供劳动、获取报酬，没有证据显示通广物流在厉富民未出勤后通知厉富民返岗或对其未出勤进行处理，且通广物流对于主张前后不一未能进行合理说明或提供充分证据，对本院对厉富民出勤至2017年7月31日、双方劳动关系仍存续的主张不予采信。现通广物流在前的主张中的时间点与厉富民主张的双方劳动关系消灭时间一致，系通广物流不利于己方的陈述，本院认定厉富民出勤至2017年8月18日，双方劳动关系于2017年8月18日消灭。本院经审理认定事实如下：厉富民曾系通广物流职工，于2015年4月1日入职，岗位为业务拓展。双方签订了期限为2016年3月15日至2019年3月14日的劳动合同。厉富民出勤至2017年8月18日。通广物流为厉富民缴纳了社会保险。2017年8月22日，厉富民申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2017年10月18日作出津东丽劳人仲裁字[2017]第0562号仲裁裁决书，裁决通广物流支付厉富民2017年8月工资5729元、经济补偿金13350元、防暑降温费1011元，驳回厉富民的其他申诉请求。双方均对该仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。厉富民自愿撤回冬季取暖补贴的主张，此系其对权利的处分，不违反法律的强制性规定，本院依法准予。关于双方自2015年4月1日至2016年3月14日存在劳动关系，双方劳动关系存续期间系评价本案各项诉讼请的基础，本院在前文中进行了论述。鉴于该项主张没有作为一项独立的请求经过仲裁前置程序，且没有可供执行项目，故在主文中不予表述。关于2017年8月份工资，本院在前文中已经认定厉富民出勤至2017年8月18日。通广物流应支付厉富民出勤工资。现通广物流未就厉富民的工资数额提供证据，应当承担举证不能的不利后果。厉富民主张以月工资9000元核算2017年8月工资，厉富民提供的中国农业银行交易明细清单中杨静在每月汇入的数额可以印证厉富民主张的工资具有客观性，本院按照厉富民主张核算2017年8月1日至18日期间工资，厉富民主张的数额在合法范围内，广通物流应予支付，其诉请不予支付，应予驳回。关于解除劳动合同经济补偿金，通广物流对双方劳动关系消灭虽有异议，但未能提供证据，前文已经认定双方劳动关系消灭时间为2017年8月18日。通广物流未能提供证据证实系厉富民个人辞职，虽厉富民亦未能提供证据证实系通广物流与其解除劳动合同，但用人单位对与劳动者的劳动关系消灭事由负有举证责任，现通广物流未提供证据，应承担举证不能的不利后果，通广物流应支付经济补偿金。通广物流未就厉富民的工资数额提供证据，前文已经论述厉富民主张的工资数额具有客观性，故本院以离职前平均工资9000元结合厉富民的工作年限核算经济补偿金为22500元，厉富民该项主张应予支持，通广物流诉请不予支付，没有事实和法律依据，应予驳回。关于业务提成，厉富民提供了邮件截图、业务提成明细照片打印件及银行流水，用以证明通广物流曾支付提成，厉富民符合享受提成的条件。通广物流对前述证据均不予认可，邮件截图和业务提成明细照片均系打印件，没有其他证据佐证真实性，故本院不予采信，银行流水不能显示支付的款项为业务提成，故本院对前述证据均不采信。现没有证据证实通广物流就提成的支付有制度规定或双方曾进行约定，厉富民未能就其主张提供证据，故本院不予支持。关于2015年至2017年防暑降温费，通广物流同意支付2017年6月1日至8月18日的防暑降温费，认为此前的防暑降温费已经超过仲裁申诉时效。通广物流未在仲裁阶段提出时效抗辩，其在诉讼中就时效提出抗辩，本院不予支持。防暑降温费系职工法定福利待遇，通广物流未能举证证实已经支付，也没有证据证实厉富民2015年至2017年高温期间未在岗，故通广物流应支付厉富民2015年防暑降温费562.4元、2016年防暑降温费593.2元、2017年在岗期间防暑降温费395元，共计1550.6元。厉富民超出本院核算数额的主张没有事实和法律依据，应予驳回。关于代理费，厉富民该项主张未经过仲裁前置程序，故本案不予审理。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下：一、原告（被告）天津市通广物流有限公司支付被告（原告）厉富民2017年8月工资5729元、经济补偿金22500元、防暑降温费1550.6元，共计29779.6元；执行办法：天津市通广物流有限公司于判决生效后十日内将款交厉富民或交本院转厉富民领取。二、驳回原告（被告）天津市通广物流有限公司的全部诉讼请求；三、驳回被告（原告）厉富民的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由原告（被告）天津市通广物流有限公司、被告（原告）厉富民各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  王园媛二〇一八年一月十二日书 记 员  鲍树红本判决所依据的相关法律、法规一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：……（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。