辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终13101号上诉人(原审被告、并案原告)：沈阳市铁西区星龙橱柜厂，住所地铁西区。经营者：王爱琴，该厂厂长。委托诉讼代理人：刘祝义，辽宁陆安律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹春龙，辽宁陆安律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：李玉朋，男，1981年6月22日出生，汉族，住辽宁省康平县。委托诉讼代理人：马晓旭，辽宁乾开律师事务所律师。上诉人沈阳市铁西区星龙橱柜厂因与被上诉人李玉朋劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4127、4138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月21日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳市铁西区星龙橱柜厂上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：我方对工伤鉴定的程序及评定的伤残等级有异议，一审法院认定的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额过高。一审法院认定的护理费标准我方无异议，但被上诉人住院期间我方派人护理，派人护理期间的护理费应予扣除。李玉朋辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。李玉朋向一审法院起诉请求：沈阳市铁西区星龙橱柜厂支付李玉朋：医疗费126,426.50元（住院费125,904.10元、门诊费522.40元）、伙食补助费5250元、伤残补助金80,000元、伤残津贴15,000元、停工留薪期工资60,000元、护理费10,600元、一次性工伤医疗补助金75,452.80元、一次性伤残就业补助金120,000元、2014年4月5日至2015年4月5日劳动合同期间的社会保险费、经济补偿金5000元、年假工资4597.70元、交通费1500元。沈阳市铁西区星龙橱柜厂向一审法院起诉请求：依法撤销沈开劳人仲字[2016]85号仲裁裁决书，并由李玉朋承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：李玉朋于2014年4月5日至沈阳市铁西区星龙橱柜厂从事压板工作，同日双方签订书面劳动合同，约定合同期限至2015年4月5日，采用计件方式为李玉朋支付工资。2014年12月12日，李玉朋在工作中负伤，至沈阳市第五人民医院治疗，次日，转院至沈阳国利烧伤医院治疗，经诊断为右手热压伤，于2015年2月11日出院，住院60天。2015年3月22日，李玉朋又至沈阳国利烧伤医院住院治疗，于2015年5月6日出院，住院45天。李玉朋住院期间，二级护理天数93天，三级护理13天。李玉朋在沈阳市第五人民医院治疗花费8005.29元，由橱柜厂垫付。李玉朋在沈阳国利烧伤医院治疗共计花费医疗费、门诊费126,426.50元,其中橱柜厂垫付10,000元。2015年9月21日，沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局作出沈开人社工认字[2015]426号《工伤认定决定书》，认定李玉朋为工伤。2015年12月30日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，评定李玉朋为伤残六级。2016年3月26日，李玉朋向橱柜厂邮寄《解除劳动关系通知书》，载明：“我因在贵公司发生六级工伤事故，依照《工伤保险条例》，通知贵单位解除劳动关系。”沈阳市铁西区星龙橱柜厂于2016年3月27日收到该通知。另查明，李玉朋受伤前，沈阳市铁西区星龙橱柜厂安排其与韩秀峰等三人为一工作组，从事压板工作，每月沈阳市铁西区星龙橱柜厂按照工作组压板数量×板子单价支付该组人员工资，由韩秀峰领取后，工作组四人均分。沈阳市铁西区星龙橱柜厂支付李玉朋工资至2014年11月。经计算，李玉朋2014年4月至2014年11月期间平均工资为4780元。又查明，沈阳市铁西区星龙橱柜厂未为李玉朋缴纳社会保险费用。再查明，2016年，李玉朋向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳市铁西区星龙橱柜厂支付医疗费126,426.50元；伙食补助费5300元；一次性伤残补助金80,000元；2014年12月至2015年4月期间的伤残津贴15,000元；12个月停工留薪期工资60,000元；护理费10,600元；一次性工伤医疗补助金75,452.80元；一次性伤残就业补助金120,000元；以现金形式支付社会保险费；支付经济补偿金5000元；带薪年假工资4597.70元；交通费1500元。该仲裁委作出沈开劳人仲字[2016]85号《仲裁裁决书》，裁决沈阳市铁西区星龙橱柜厂为李玉朋报销医疗费116,355.10元;给付停工留薪工资13,948元；一次性伤残补助金45,792元；一次性工伤医疗补助金73,008元；一次性伤残就业补助金68,688元；伙食补助费3215元。李玉朋、沈阳市铁西区星龙橱柜厂对该仲裁裁决均不服，起诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。李玉朋因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗及工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，沈阳市铁西区星龙橱柜厂未为李玉朋缴纳工伤保险费用，根据该条例规定由工伤保险基金支付的相应费用应由沈阳市铁西区星龙橱柜厂承担。关于李玉朋的医疗费、护理费、伙食补助费、交通费的问题。根据《工伤保险条例》第三十条规定，李玉朋享受由工伤保险基金支付的医疗费用、伙食补助费用、住院期间的陪护费用。李玉朋在沈阳国利烧伤医院两次住院治疗期间共发生医疗费用126,426.50元，该费用应由沈阳市铁西区星龙橱柜厂承担。但沈阳市铁西区星龙橱柜厂在李玉朋住院期间先行垫付的10,000元费用应当从中扣减。故该院对于李玉朋医疗费116,426.50元主张，予以支持。沈阳市铁西区星龙橱柜厂应当承担李玉朋住院期间的伙食补助费，故对于李玉朋伙食补助费3215元（1300元×70%÷30天×106天）该院予以支持。根据上述法律规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用由工伤保险基金支付。本案中，李玉朋就职、就医均在沈阳市，不存在至外地治疗的情形，故其就医期间交通费用主张，不应得到支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，李玉朋停工留薪期内应当由沈阳市铁西区星龙橱柜厂安排人员护理，橱柜厂未履行该职责，应当承担李玉朋住院期间产生的陪护费用。故对于李玉朋主张的按照居民服务类从业人员工资标准计算93天二级护理天数的陪护费用9300元（100元×93天）主张，该院予以支持。关于李玉朋的停工留薪期工资、伤残津贴的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”，沈阳市铁西区星龙橱柜厂应当支付李玉朋停工留薪期工资。李玉朋除第一次手术治疗后，出院医嘱中显示需抗炎症治疗外，未提供其他需治疗或休息的医嘱及诊断，因此，法院酌定李玉朋的停工留薪期为2014年12月12日至2015年5月6日。故对于李玉朋停工留薪期工资19,120元（4780元×4个月）主张，该院予以支持。根据上述规定，只有在工伤职工伤残等级评定后，职工方能享受伤残待遇。李玉朋于2015年12月方取得伤残评定结果，故对于其2014年12月至2015年4月期间的伤残津贴之主张，该院不予支持。关于李玉朋一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十六条规定,李玉朋已经与沈阳市铁西区星龙橱柜厂解除劳动合同，因此沈阳市铁西区星龙橱柜厂应当支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。故对于李玉朋一次性伤残补助金76,480元（16个月×4780元）、一次性工伤医疗补助金73,008元（16个月×4563元）、一次性伤残就业补助金114,720元（24个月×4780元）主张，该院予以支持。关于李玉朋解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位存在法定情形的，劳动者可以以此为由单方与用人单位解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。本案中，李玉朋向用人单位提交的《解除劳动关系通知书》中载明离职理由为“依据《工伤保险条例》的规定”，其离职原因并非《劳动合同法》第三十八条规定的法定事由，因此，其与沈阳市铁西区星龙橱柜厂解除劳动合同不符合用人单位需支付经济补偿金的法定情形，故对于李玉朋经济补偿金主张，该院不予支持。关于李玉朋带薪年假工资主张。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”本案中，李玉朋未向法庭提交其与沈阳市铁西区星龙橱柜厂建立劳动关系前存在其他工作的证明，因此其开始工作日期即为与沈阳市铁西区星龙橱柜厂建立劳动关系之日，截止李玉朋因工负伤之日止，其连续工作未满12个月，不应享受带薪年假待遇。而其受伤后，又未再至橱柜厂工作，未付出劳动，橱柜厂无需再安排其休年休假。故对于李玉朋该主张，该院不予支持。关于李玉朋要求橱柜厂支付社会保险费用的主张，根据相关法律规定，因社会保险费用缴纳产生的争议不属于人民法院受案范围，故对于李玉朋该主张，该院不予审理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，判决：一、被告（并案原告）沈阳市铁西区星龙橱柜厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（并案被告）李玉朋医疗费116,426.50元；二、被告（并案原告）沈阳市铁西区星龙橱柜厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（并案被告）李玉朋伙食补助费3215元；三、被告（并案原告）沈阳市铁西区星龙橱柜厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（并案被告）李玉朋护理费9300元；四、被告（并案原告）沈阳市铁西区星龙橱柜厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（并案被告）李玉朋2012年12月12日至2015年5月6日停工留薪期工资19,120元；五、被告（并案原告）沈阳市铁西区星龙橱柜厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（并案被告）李玉朋一次性伤残补助金76,480元；六、被告（并案原告）沈阳市铁西区星龙橱柜厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（并案被告）李玉朋一次性工伤医疗补助金73,008元；七、被告（并案原告）沈阳市铁西区星龙橱柜厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（并案被告）李玉朋一次性伤残就业补助金114,720元；八、驳回原告（并案被告）李玉朋的其他仲裁请求；九、驳回被告（并案原告）沈阳市铁西区星龙橱柜厂的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。并案案件受理费20元，由沈阳市铁西区星龙橱柜厂负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳市铁西区星龙橱柜厂提出其曾经派出人员对李玉朋进行护理，应在护理费中扣除相应费用的主张，《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，沈阳市铁西区星龙橱柜厂虽主张曾派人护理李玉朋，但其未向法庭提交证据证明其主张，且李玉朋对沈阳市铁西区星龙橱柜厂主张事实不予认可，故本院对沈阳市铁西区星龙橱柜厂的该项上诉请求不予支持。关于沈阳市铁西区星龙橱柜厂提出一审法院认定的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额过高的主张。沈阳市铁西区星龙橱柜厂虽对工伤评定的程序及伤残等级有异议，但其未向法庭提交证据证明沈阳市劳动鉴定康复管理办公室对李玉朋作出的伤残等级已经被调整，故一审法院根据沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定的伤残等级判决沈阳市铁西区星龙橱柜厂应向李玉朋支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无不当，本院对沈阳市铁西区星龙橱柜厂的该项上诉请求亦不予支持。综上所述，沈阳市铁西区星龙橱柜厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市铁西区星龙橱柜厂负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 李晓颖审判员 马晨光二〇一八年一月二十六日书记员 康 赦