浙江省龙游县人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0825民初4370号原告：王树根，男，1963年6月14日出生，汉族，浙江省龙游县人，住浙江省龙游县。委托诉讼代理人：罗静利，浙ＸＸ风律师事务所律师。被告：浙江铭隆化工有限公司,住所地:浙江省龙游县东华街道宝塔路60号。（统一社会信用代码913308257046251723）。法定代表人：涂钟铭，董事长。委托诉讼代理人：江决荣，浙江游龙律师事务所律师。原告王树根与被告浙江铭隆化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月24日立案后，依法适用简易程序，由审判员吴菊仙独任审判，于2017年12月14日公开开庭进行了审理。原告王树根及其委托诉讼代理人罗静利、被告浙江铭隆化工有限公司委托诉讼代理人江决荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王树根向本院提出诉讼请求：1.判令被告浙江铭隆化工有限公司为原告补缴自2003年8月至2016年1月止的各项社会保险；2.判令被告浙江铭隆化工有限公司赔偿原告失业待遇损失10580元；3.判令被告浙江铭隆化工有限公司补足原告经济补偿金9441元；4.判令被告浙江铭隆化工有限公司赔偿原告未休年休假待遇损失12259元；5.本案诉讼费用由被告浙江铭隆化工有限公司负担。事实和理由：原告于2003年8月进入被告单位工作，一直要求被告为其缴纳社会保险，被告没有履行，于2011年向原告出具一份证明，承诺原告的社会保险待遇退休时会一次性给予补缴。2017年9月19日，被告解除了与原告的劳动关系，但被告未按法律规定计算支付经济补偿金，同时原告在工作期间，未依法享受带薪年休假。为此，原告向龙游县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委不予受理。故依法提起本案诉讼。原告王树根向本院提供了以下证据：1、《解除劳动合同协议书》1份，用以证明原、被告之间解除劳动关系的事实；2、《不予受理案件通知书》1份���用以证明龙游县劳动人事仲裁委员会对于原告提交的仲裁申请书以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由不予受理的事实；3、《证明》1份，用以证明被告公司承诺待原告退休时一次性补缴社会保险的事实；4、微信聊天记录1份，用以证明原告与被告法定代表人协商缴纳职工养老保险事宜的事实。被告浙江铭隆化工有限公司辩称，原告诉讼缺乏法律和事实依据，要求驳回原告的诉讼请求。理由：一、原、被告之间的劳动关系已依法解除，其经济补偿已达成协议且一次性解决，原告自愿放弃其他所有的诉求，不能再提新的诉求；二、原告与被告签订的劳动合同中，自愿选择了由公司给予其社保补贴，由其自行缴纳社保费用的方式，且公司每年均以员工工资形式向原告支付了社保补贴，不存在“退休时一次性补缴”的说法,原告所提供的被告公司证明不具有真实性；三、根据《劳动合同法》第四十七条第二款和原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定，经济补偿金月数最多不超过12个月，原告平均月工资3600元，12个月工资额为43200元，而双方解除劳动合同时补偿了原告51405元，不存在补偿不足的问题；四、原告诉请赔偿失业待遇10580元，根据最高法院（2006）6号法律解释第七条规定，不属双方劳动争议；五、原告诉请年休假待遇，被告已以工资奖金名义予以支付。被告浙江铭隆化工有限公司向本院提供了以下证据：1、《解除劳动合同协议书》1份，用以证明原、被告之间解除劳动关系，并就原告的经济补偿问题达成��致，被告已将经济补偿款支付原告的事实；2、2004年、2008年、2016年的《劳动合同》各1份、《劳动合同期限延期协议书》2份，用以证明2016年之前的合同中，就社会保险项，双方选择了为原告缴纳工伤、医疗保险两项，2016年双方选择了为原告缴纳“五金”的事实；3、2015年1月、2015年12月、2016年3月、2016年9月、2017年1月、2017年8月的《单位人员月度缴费明细》各1份，用以证明2016年2月份之后，被告为原告缴纳企业养老保险，2016年之前未缴的事实；4、2011年1月、2012年1月、2013年1月、2014年1月、2015年2月的《浙江铭隆化工有限公司职工工资表》各1份以及金融机构付款通知书4份，用以证明被告已将2016年之前每年的社保补贴发放给了原告的事实。经当庭质证，原告对于被告提供的证据真实性无异议，但认为，这些���据并不能证明被告已将2016年之前每年的社保补贴发放给了原告的事实。被告对于原告提供的证据3的真实性有异议，认为该《证明》系原告私自开具，被告法定代表人并不知情，不能作为证据使用；对原告提供的证据4，被告认为其法定代表人并不认可原告的主张。本院经认证认为，原、被告所提供的证据的真实性可以认定，但与本案的关联性，应结合全案予以综合考虑。根据认定的证据以及原、被告的陈述，本院认定的事实如下：2003年8月，原告王树根通过招聘进入被告浙江铭隆化工有限公司，从事仪表、电器岗位工作。2003年12月31日，王树根与浙江铭隆化工有限公司签订了《劳动合同》，合同中未约定养老保险标准。2005年12月2日，双方签订了《劳动合同期限延期协议书》，同意将原签订的劳动合同期限延至2007年12月31日止。2008年1月31日，原、被告双方签订了《劳动合同》，在合同中，对于社会保险项，双方选择了为原告缴纳工伤、医疗保险两项。2012年1月1日，双方签订了《劳动合同期限延期协议书》，同意将原签订的劳动合同期限延至2015年12月31日止。因此，自2003年8月起至2016年1月止，被告未给原告缴纳职工基本养老保险。2016年1月12日，原、被告签订了《劳动合同》，劳动期限为2016年2月至2018年1月31日，该合同对于社会保险，双方选择了为原告缴纳“五险”。自2016年2月份开始至双方劳动关系解除，被告为原告缴纳了职工基本养老保险等各项社会保险。2017年9月19日，原告与被告解除劳动合同关系，双方签订了《解除劳动合同协议书》，协议书约定：被告在原告妥善办理所有工作移交手续后支付原告劳动合同经济补偿金及相应补贴共计51405元；原告自愿放弃其他所有诉求。后被告将51405元经济补偿款支付给了原告。2017年11月13日，王树根向龙游县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，龙游县劳动人事仲裁委员会以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由作出了《不予受理案件通知书》。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间，被告必须为其缴纳职工基本养老保险，这是被告必须履行的法律义务，不允许当事人之间自行协商或放弃参加社会保险。被告未为原告缴纳2003年8月至2016年1月期间的职工基本养老保险，违反了法律的强制性规定，应当承担相应的民事责任。被告以已将公司应缴纳的部分社保款项每年均以工资或奖金的形式补贴给了原告，社保费用应由原告自行缴纳为��进行抗辩，本院不予采纳。原告为此要求被告补缴自2003年8月起至2016年1月止的职工基本养老保险企业缴费合理合法，本院予以支持。至于被告主张已将社保补贴发放给了原告，被告可另行主张权利，本院在本案中不予审查。鉴于2017年9月原、被告解除劳动合同时，已就原告的经济补偿金及相应补贴达成协议，且被告已将达成协议的51405元支付给了原告，履行了协议义务，原告在协议中也自愿放弃了其他要求，对于本案原告要求被告另行支付失业待遇损失10580元、经济补偿金9441元、未休年休假待遇损失12259元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：被告浙江铭隆化工有限公司于本判决生效后十日内为原告王树根补缴自2003年8月起至2016年1月止的职工基本养老保险企业缴费部分���个人缴费部分由原告王树根自行承担。驳回原告王树根的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江铭隆化工有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。审判员  吴菊仙二〇一八年一月三十一日书记员  方嘉媛?*MERGEFORMAT?6??*MERGEFORMAT?5?