天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0102民初9332号原告：沈凤芝，女，1971年8月19日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。委托诉讼代理人：李占友（原告之夫），1953年11月12日出生，汉族，天津市第三殡仪馆退休干部，住。委托诉讼代理人：赵妮，天津睿亨律师事务所律师。被告：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区八纬路103号1号楼3层。法定代表人：刘卫明，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈璐，该公司员工。被告：天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司，住所地天津市河东区六纬路195号增2号。负责人：李钢，该公司经理。委托诉讼代理人：王茜，天津击水（蓟州）律师事务所律师。被告：天津市第三殡仪馆，住所地天津市西青区西硫城东。法定代表人：张维，该殡仪馆主任。委托诉讼代理人：张杰，天津元平律师事务所律师。委托诉讼代理人：李树昌，天津元平律师事务所律师。原告沈凤芝诉被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、天津市第三殡仪馆劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月16日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈凤芝及其委托诉讼代理人李占友、赵妮，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司（以下简称“北方人力”）的委托诉讼代理人陈璐，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司（以下简称“北方人力河东分公司”）的委托诉讼代理人王茜，被告天津市第三殡仪馆（以下简称“第三殡仪馆”）的委托诉讼代理人张杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈凤芝向本院提出诉讼请求：1.判令三被告连带支付2016年1月1日至2017年12月底工资损失46700元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年原告与被告北方人力河东分公司签订劳动合同并被派遣至被告第三殡仪馆工作，2016年1月劳动合同到期。合同到期后，三被告在法庭上明确表示不再与原告续签劳动合同。然而，2016年间原告在参加所在的荣迁里居委会推荐的南开区水上公园街道举办的就业培训时，均无法办理正常的入职手续。原告着急无措，并被告知其在天津市人力资源与社会保障局的就业系统信息中显示仍为被告北方人力河东分公司的员工。原告多次催促被告办理相关解除手续，被告直接威胁“只有撤诉后才会办理相应的解除劳动关系手续，否则不办理”。直至2017年2月10日原告收到了被告北方人力河东分公司邮寄的《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》。2017年2月21日被告北方人力河东分公司方在天津市人力资源与社会保障局的就业系统信息中与被告解除了劳动关系。因为被告惰于行使解除劳动关系的相应手续义务，造成了2016年1月至2017年2月21日原告无法正常工作，给原告造成了巨大的经济损失。另，至今被告北方人力河东分公司仅与原告解除了在天津市人力资源与社会保障局信息中的工作岗位，并未给原告办理失业手续，导致原告至今无法办理正常入职，故提起诉讼。北方人力、北方人力河东分公司辩称，第一，2017年3月28日天津市河东区人民法院作出的（2017）津0102民初1141号民事判决书驳回了原告的全部诉讼请求，在该案件中原告的诉讼请求与本案一致，在该判决书下发后，原告上诉至天津市第二中级人民法院并在审理过程中撤回上诉，天津市第二中级人民法院于2017年6月2日作出（2017）津02民终3427号民事裁定书，准许原告撤回上诉，现原告再次起诉违反一事不再理原则，请求法院驳回原告的起诉。第二，法院判决在2016年1月1日双方已经终止劳动合同，后续不应存在支付劳动报酬或工资损失的情况，而在2016年1月1日后双方一直都在法院进行诉讼，而2016年年底，天津市第二中级人民法院作出判决，其后被告多次找到原告要求为其办理退工手续，在原告不予配合的情况下，被告北方人力河东分公司通过邮寄的方式及法律文书在劳动局为原告办理了退工手续，此时，原、被告间不存在任何劳动关系，在劳动局也没有任何劳动关系，在此情况下，不可能影响原告再就业或就职的情况。第三殡仪馆辩称，（2016）津02民终5040号民事判决书已经确认原告与被告北方人力河东分公司于2016年1月1日劳动关系终止，本次诉讼的时间为2017年11月28日，已经超过仲裁时效。此外，2014年8月后，原告未到被告第三殡仪馆处上班，2015年8月24日被告第三殡仪馆向被告北方人力河东分公司发出解除派遣关系通知书，被告北方人力河东分公司与原告的相关解除手续的办理与被告第三殡仪馆无关，被告第三殡仪馆也尽到了自己的职责，对此并无过错，故不应由被告第三殡仪馆承担责任。本院经审理认定事实如下：2014年1月1日原告与被告北方人力河东分公司签订《天津市劳务派遣单位劳动合同书》，合同期限自2014年1月1日起至2016年1月1日止。被告北方人力河东分公司将原告派遣至被告第三殡仪馆处工作，劳务派遣时间自2014年1月1日起至2016年1月1日止。2015年8月24日，被告第三殡仪馆向被告北方人力河东分公司发出《解除派遣关系通知书》，通知将原告退回被告北方人力河东分公司。2015年8月26日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后又以本案三被告为被告，于2015年10月21日提起诉讼，要求：1、继续履行合同，安排工作；2、补发停职期间（2014年9月-2015年8月）工资22000元；3、补发停职期间及合同期限内相关伙食补助2640元、取暖费520元、防暑降温费512元，公积金5244元；4、2014年带薪年休假工资2317元，其他福利2480元；5、补缴停职期间养老保险金（2014年9月至2015年8月31日）。本院于2015年12月25日作出（2015）东民初字第5580号民事判决，原告不服提出上诉，天津市第二中级人民法院于2016年3月1日作出（2016）津02民终第875号民事裁定，撤销（2015）东民初字第5580号民事判决，发回重审。后本院另行组成合议庭进行了审理，于2016年8月9日作出（2016）津0102民初1970号民事判决：“一、原告沈凤芝与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司于2014年1月1日签订的《天津市劳务派遣单位劳动合同书》于2016年1月1日期满终止；二、本判决生效之日起十日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司连带给付原告沈凤芝2014年8月至2016年1月1日工资共计29200元；三、本判决生效之日起十日内，天津市第三殡仪馆给付原告沈凤芝2015年冬季取暖补贴335元，2014、2015年集中供热采暖补助370元；四、驳回原告沈凤芝的其他诉讼请求”。后沈凤芝与北方人力、北方人力河东分公司不服该判决提出上诉，天津市第二中级人民法院于2016年11月23日作出（2016）津02民终5040号民事判决及（2016）津02民终5040号民事裁定，对（2016）津0102民初1970号民事判决中第一、三、四项予以维持，撤销（2016）津0102民初1970号民事判决第二项并判决被告北方人力河东分公司、北方人力、第三殡仪馆连带给付原告2014年8月至2016年1月1日工资共计29200元。后三被告及原告均就该判决申请再审，天津市高级人民法院分别于2017年3月31日、2017年5月31日作出（2017）津民申377及601号民事裁定，驳回了三被告及原告的再审申请。2017年1月20日，原告再次向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.恢复劳动权利，停止侵害，并补发原告2016年1月1日至2017年1月期间的工资24750元；2.补发2014年1月1日至2014年8月14日期间单休加班工资差额1680元，法定节假日加班费908.6元。天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月24日作出劳人仲案不字（2017）第039号不予受理案件通知，对于原告的仲裁请求不予受理。原告对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼，本院于2017年3月28日作出（2017）津0102民初1141号民事判决：“驳回原告的诉讼请求”。原告对该判决不服提起上诉，2017年6月2日原告申请撤回上诉，天津市第二中级人民法院于2017年6月2日作出（2017）津02民终3427号民事裁定：“准许原告撤回上诉，（2017）津0102民初1141号民事判决自本裁定书送达之日起生效”。2017年2月6日，被告北方人力河东分公司向原告邮寄送达《终止劳动合同通知书》及《终止劳动合同证明书》各一份。原告于2017年2月10日收到该邮件。上述《终止劳动合同通知书》载明要求原告在接到此通知后三天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。原告收到上述通知书后并未按期到被告北方人力河东分公司处办理终止劳动合同关系的相关手续。2017年2月21日，被告北方人力河东分公司在劳动行政部门为原告办理了退工手续。2017年7月26日，原告之夫李占友为被告北方人力河东分公司出具《说明》一份，内容为：“由于本人与第三殡仪馆有未了事宜，正在诉讼中，待诉讼未了事宜结束后再办理领取失业金手续，如出现其他意外问题不能办理领取失业金手续，责任自负。沈凤芝2017.7.26”。2017年11月24日原告作为申请人以北方人力河东分公司、北方人力、第三殡仪馆为被申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求为：1、支付2016年1月1日至2017年2月底工资损失26700元；2、补缴2016年1月1日至2017年2月间的社保及公积金。该仲裁委员会于2017年11月28日作出津东劳人仲不字（2017）第0225号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由不予受理。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案之诉讼。庭审中经询，被告北方人力河东分公司表示至今未为原告办理退档手续。本院认为，原告与被告北方人力河东分公司于2014年1月1日签订合同期限自2014年1月1日起至2016年1月1日止的《天津市劳务派遣单位劳动合同书》。2016年11月23日天津市第二中级人民法院作出的（2016）津02民终5040号民事判决确定原告与被告北方人力河东分公司于2014年1月1日签订的《天津市劳务派遣单位劳动合同书》于2016年1月1日期满终止，但被告北方人力河东分公司一直未办理终止劳动关系的手续，为此原告要求三被告赔偿因延迟办理终止劳动关系手续的损失。但原告提交的证据，不能证明因三被告原因造成未办理终止劳动关系的手续及因三被告未办理终止劳动关系手续导致其无法在其他单位办理入职手续，且被告北方人力河东分公司提交的证据可以证明其已书面通知原告到其公司办理终止劳动关系的相关手续并于2017年2月21日为原告在劳动行政部门办理了退工手续。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告对其主张应当承担举证责任。故原告要求三被告给付无法在其他单位办理入职手续的工资损失，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告沈凤芝的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告沈凤芝负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  袁媛二〇一八年一月十九日书 记 员  张妍