湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0105民初3822号原告:唐荣，女，1977年12月26日出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：李立文，系湖北济楚律师事务所律师。特别授权。被告:武汉友好医院有限责任公司，住所地：武汉市汉阳区鹦鹉大道197号。法定代表人：卓志芳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：谢华莉，系该公司员工。特别授权。委托诉讼代理人：黄玮，系湖北晨丰律师事务所律师。特别授权。原告唐荣诉被告武汉友好医院有限责任公司（以下简称友好医院）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐荣及其委托诉讼代理人李立文，被告友好医院的委托诉讼代理人谢华莉、黄玮均到庭参加诉讼。双方当事人均申请本案继续适用简易程序进行审理。本案现已审理终结。原告唐荣向本院提出诉讼请求：请求确认原、被告在2008年1月4日至2014年7月31日和2015年7月15日至2017年6月30日间存在劳动关系，判令被告向原告支付：1、2017年6月工资3286元；2、未提前30天通知解除代通金3286元；3、2015年7月15日至2017年6月30日间违法解除劳动合同赔偿金13144元，如法院审查认定被告存在支付经济补偿金的情形，原告主张经济补偿金放弃赔偿金的诉讼请求；4、2008年1月4日至2014年7月31日期间的经济补偿金19716元；5、年休假工资9064.8元；6、退还工作服押金100元；7、协助办理领取失业金手续；8、赔偿原告自行垫付的2008年至2011年养老保险费8887.91元；9、赔偿原告自行垫付的医疗保险费3247.78元。事实与理由：原告于2008年1月4日入职被告处从事护士工作，至2014年7月31日离职，后于2015年7月16日重新入职被告处从事护士工作，双方签订了2015年7月16日至2017年7月15日止的劳动合同，被告收取了原告工作服押金100元。劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告自行缴纳了2008年1月至2011年6月期间的社会保险，支出医疗保险费8887.91元和医疗保险费3247.78元。2017年6月28日下午，被告以“合同到期不再续签”为由，通知原告从2017年7月1日起解除劳动关系，但为依法支付经济补偿，也未出具书面解除劳动关系证明。2017年7月20日，原告申请劳动仲裁，请求确认原、被告自2008年1月至2017年6月间存在劳动关系，并裁令被告支付原告2017年6月工资、提前解除劳动合同的代通知金、违法解除劳动合同赔偿金等，该委仅支持了原告的部分仲裁请求，原告对此不服诉至来院。被告友好医院辩称：原、被告2008年至2017年6月30日期间存在前后两段劳动关系。原告基于第一段劳动关系相被告主张经济补偿金、养老保险费和医疗保险费损失均已超过了仲裁时效，且养老保险及医疗保险不属于本案审理范围；原告基于第二段劳动关系主张解除劳动合同的代通知金和赔偿金缺乏事实依据，因原告在工作期间伪造记录文书，不服从公司的工作安排，多次在工作期间玩手机，我司依据相关规定和公司的规章制度依法解除了与原告的劳动合同，不应向原告支付赔偿金和代通知金。原告主张的未休带薪年休假工资应以实际工资为基数，且按照2016年5天和2017年2天来计算。被告同意支付原告2017年6月份的工资2495元，返还押金并协助原告办理失业保险金的领取手续。本院认定的事实如下：2008年1月4日至2014年7月31日，原告曾在被告处工作，后自行离职。2015年7月16日，原告再次入职被告处，从事护士工作，双方签订了2015年7月至2017年7月15日止的劳动合同。因被告认为原告存在伪造护理记录文书、以各种理由推脱不参加义诊按旷工处理、工作期间多次玩手机等行为，于2017年6月28日向原告发出不予续签劳动合同的通知，并口头通知原告工作至2017年6月30日，并承诺发放其7月份的工资及缴纳7月份的社会保险，原告从2016年6月30日以后离职。原告在劳动关系解除前12个月的平均工资为2709.58元，每月签字现金发放，2017年6月份工资未付。被告从2017年8月份起停止为原告缴纳社会保险。原告在职期间未享受带薪年休假待遇，被告收取原告工作服押金100元未退。2017年7月20日，原告向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求确认原被告2008年1月至2017年6月期间存在劳动关系，并裁令被告支付其2017年6月工资3286元、解除劳动合同代通知金3286元、违法解除劳动合同赔偿金52576元、未休带薪年休假工资9064.8元、退还押金100元、办理领取失业金手续、赔偿2008年1月至2010年8月自行缴纳的医疗保险费8887.91元和2008年1月至2011年7月的医疗保险费3247.78元。该委经审查于2017年9月7日作出阳劳人仲裁字（2017）第166号仲裁裁决，支持了原告的部分仲裁请求，原告对此不服诉至来院。上述事实，有原、被告陈述、原告提交的阳劳人仲裁字（2017）第166号仲裁裁决书、不再续签劳动合同的《通知》复印件、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、工作服押金《收据》等、被告提交的光盘、照片、《劳动合同书》复印件等在案为证，足以认定。本院认为，根据庭审查明的事实，原告与被告在2008年1月4日至2014年7月31日期间存在劳动关系，此后原告自行离职，双方的劳动关系终止，2015年7月16日原告再次入职被告处，双方订立书面劳动合同重新建立了劳动关系，故原告主张双方在2008年1月4日至2014年7月31日和2015年7月16日至2017年6月30日间存在劳动关系符合事实，本院予以确认。原告基于第一段劳动关系主张了解除劳动合同的经济补偿金、赔偿养老保险费损失及医疗保险费损失，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告在2014年7月31日第一次自行离职后并未及时主张相关权利，也无证据证明存在诉讼时效中止或中断的情形，其在本案中主张已超过了仲裁时效，对上述请求本院不予支持。原告基于第二段劳动关系提出的诉讼请求中，被告对支付2017年6月份工资、退还工作服押金和协助办理失业金领取手续均无异议，本院对原告的上述三项诉讼请求予以支持，原告在2017年6月份提供了正常劳动，被告应支付其当月工资2709.58元，原告主张3286元缺乏事实依据，本院不予支持。关于劳动关系的解除情况，结合原、被告提交的相同的录音材料和被告在2017年6月28日出具给原告的《通知》来看，被告向原告明确表示双方的劳动合同到期后不再续签，且只要求原告工作到2017年6月30日，但被告将继续按照劳动合同的期限为原告发放2017年7月份的工资和缴纳7月份的社会保险，可见被告主张的原告存在多次严重违反公司规章制度及医护人员职业操守等情形仅为其不再续签劳动合同的依据，被告并未通过口头或书面形式向原告作出提前解除劳动合同的意思表示，故原告主张被告违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实依据。根据法律规定，劳动合同期满除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。结合原告的工作年限（2015年7月16日至2017年7月15日），经济补偿金计算为5419.16元（2709.58元/月×2个月）。因代通知金是用人单位依据法律规定行使预告解除权时应支付的项目，不适用于劳动合同期满终止的情形，故原告在本案中主张代通知金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于带薪年休假待遇情况，社保缴费明细显示原告的工作并不连续，原告亦未提交其他证据证明其累计工作满10年，故根据原告的工作年限（2015年7月16日至2017年7月15日），其2016年享有5天带薪年休假，2017年享有3天（195天÷365天×5天）的带薪年休假，被告应支付原告未休薪年休假工资差额为1993.25元（2709.58元/月÷21.75天×8天×200%）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告唐荣与被告武汉友好医院有限责任公司在2008年1月4日至2014年7月31日和2015年7月16日至2017年6月30日间存在劳动关系；二、被告武汉友好医院有限责任公司自本判决书发生法律效力之日起十曰内一次性支付原告唐荣2017年6月份工资2709.58元；三、被告武汉友好医院有限责任公司自本判决书发生法律效力之日起十曰内一次性支付原告唐荣2015年7月16日至2017年7月15日期间的经济补偿金5419.16元；四、被告武汉友好医院有限责任公司自本判决书发生法律效力之日起十曰内一次性支付原告唐荣未休带薪年休假工资差额1993.25元；五、被告武汉友好医院有限责任公司自本判决书发生法律效力之日起十曰内一次性退还原告唐荣工作服押金100元；六、被告武汉友好医院有限责任公司自本判决书发生法律效力之日起三十曰内按失业保险经办机构的规定为原告唐荣办理是否享受失业保险金的核准手续，原告唐荣应予以配合；七、驳回原告唐荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元减半收取5元免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  柯亚兰二〇一八年一月二十六日书记员  吴永娟