安徽省肥东县人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0122民初5090号原告：李小坤，男，1990年3月2日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区，委托诉讼代理人：袁长熙，合肥永恒法律服务有限公司法律工作者。被告��合肥天兴园林景观石有限公司，住所地肥东县撮镇镇合马路北华东（国际）建材中心K区106幢125室。统一社会信用代码：913401223970481914（1-2）法定代表人：乔海军，经理。委托诉讼代理人：邓传信、邓家红，合肥市诚信法律服务所法律工作者。原告李小坤与被告合肥天兴园林景观石有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年9月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李小坤及其委托诉讼代理人袁长熙，被告合肥天兴园林景观石有限公司法定代表人乔海军及其委托诉讼代理人邓家红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李小坤向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告赔偿各项损失人民币35462元。2、由本案被告承担诉讼费用。事实与理由：2017年6月8日,因被告承建景观石工程，被告找原告要求为其上下货物提供劳务，双方口头约定被告向原告支付每天300元劳务费。原告同意后，被安排到肥东县撮镇镇合马路北华东(国际)建材中心K区106幢125室干活。在工作过程中原告被重物压伤，造成胸部损伤、肋骨骨折、肺挫伤、皮肤挫伤。事发后，被告仅支付部分医药费外，对其他损失未予赔偿，原告多次和被告协离未果，故提起诉讼。被告辩称：1、原告的医药费被告已经支付。对原告主张的误工费应按照农民牧林渔标准每天94元计算。营养费计算过高，应按照每天30元计算。精神抚慰金因未构成伤残不认可。交通费2000元要求过高应按照原告的实际票据进行结算。鉴定费经法院核实后依法判决。2、诉讼费应由原告方承担。3、原告���在被告处上班一天便受伤，其原因系因工作经验不足所致，存在过错。按照过错责任进行划分被告承担本案各项损失的40%。4、被告已经通过原告父亲支付赔偿款6000元，通过微信付给原告7000元，合计13000元。经审理本院认定事实如下：原告李小坤原在合肥打工，经其父亲介绍，于2017年6月7日到被告合肥天兴园林景观石有限公司，位于肥东县××镇镇××马路北华东（国际）建材中心的营业场所从事搬运货物服务工作。2017年6月7日下午，原告在搬运石材过程中，遭到石材挤压受伤。原告受伤后，即被送往合肥市第二人民医院进行救治。经诊断原告胸部损伤、肋骨多出骨折（右侧7、8、9，左侧第9肋）、肺挫伤、两侧胸腔积液、皮肤挫伤。共住院6日，期间医疗费用已由被告全部支付。原告伤愈后，因与被告就赔偿问题未能协商一致，于2017年9月30日起诉来院，诉讼中原告申请对其伤情“三期”进行司法鉴定。经本院委托安徽天正司法鉴定中心鉴定，原告误工期为120日、护理期为60日、营养期为60日。另查明，原告受伤后被告通过原告父亲支付赔偿款6000元，于2017年7月30日、2017年8月21日通过微信分别付给原告5000元、2000元，以上合计13000元。上述事实有原告的出入院记录、门诊病历、租房协议、物业证明、司法鉴定意见书、证人张某、巩某、杨某证言、乔海军与原告父母录音、微信转账记录及庭审笔录予以佐证。本院认为，公民的身体健康权利依法受到保护。原被告之间虽无书面用工合同，但已形成事实上的雇佣关系，原告按照被告的安排从事石料的卸货、搬运工作，属于从事雇主指示范围内的生产经营活动，在此工作期间受伤，被告依法应当承担赔偿责任。被告作为用工单位，在未对原告进行必要的岗前安全教育、警示和培训前提下，安排原告于受雇当天便进行实际操作，主观上存在重大过错，其提出的“过错相抵”的抗辩理由不能成立。对于被告提出原告主张的营养费每日100元过高的抗辩理由，本院认为根据原告的伤情，原告主张参照安徽省关于国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，每日100元计算，并无不当。被告关于此项的抗辩理由不能成立。对于被告提出的原告的误工费应按照农民牧林渔标准每天94元计算的抗辩理由，本院认为原告虽为农业户口，但其在城市务工、租房居住。其收入主要来源，并非依靠从事农业生产所得。被告关于此项的抗辩理由不能成立。鉴于原告在被告处受雇第���天便发生意外伤害，且被告否认双方存在每日300元劳务费的约定，原告的误工费可比照安徽省服务业一般标准每日122元予以计算。现原告主张误工费每日116.6元，未超过该标准，本院予以支持。对于被告提出的原告未构成伤残不应支持精神抚慰金的抗辩理由，本院认为原告受伤经诊断四根肋骨骨折、肺挫伤、两侧胸腔积液，其伤情较重，虽经治愈，但已给原告身心造成较大痛苦，其主张相应的精神损害赔偿，符合法律规定，本院予以支持。但其主张金额过高应予调整，本院酌定为3000元。原告主张的交通费与其提供的交通费票据不相符，被告关于原告交通费的抗辩理由成立。根据原告的治疗情况，原告的交通费本院酌定为200元。庭审中，原告对于被告提出的除医疗费外，另通过原告父母支付给原告6000元，通过微信两次支付给原告7000元，合计13000元的事实予以否认。���通过被告提供的与原告父母的电话录音以及微信转账凭证，可以证实被告另行支付给原告13000元的事实存在，本院予以认定。对于原告主张的各项损失，本院依据查明的案件事实及相关法律确认如下：1、误工费13992元（120日×116.6元/日）。2、住院伙食补助费180元（6日×30元/日）。3、营养费6000元（60日×100元/日）。4、护理费7290元（60日×121.5元/日）。5、交通费本院酌定为200元。5、精神抚慰金本院酌定为3000元。上述原告各项费用合计为28662元。扣除被告已经支付的13000元，被告还应支付17662元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第三十五条，《最高人民法院》第十一条之规定，判决如下：一、被告合肥天兴园林景观石有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告李小坤各项损失合计人民币17662元。二、驳回原告李小坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费96元，鉴定费1000元，合计1096元。由被告合肥天兴园林景观石有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于合肥市中级人民法院。审判员  李冬二〇一八年一月十日书记员  许阳附：相关法律规定《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承��相应的责任。《最高人民法院》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。