安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0103民初7181号原告:合肥百纳广告装饰有限公司，住所地安徽省合肥市金寨路322号泰格大厦。法定代表人：谢波，总经理。委托诉讼代理人：汪勇，安徽金亚太律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈皓，安徽金亚太律师事务所实习律师。被告:邓祖芬，女，1968年2月18号出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。原告合肥百纳广告装饰有限公司(以下简称百纳广告公司)与被告邓祖芬劳动争议一案，本院于2017年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百纳广告公司委托诉讼代理人汪勇、沈皓，被告邓祖芬的委托诉讼代理人张祖忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百纳广告公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须支付被告经济补偿金10500元、停工留薪期工资24000元、医疗费616元、鉴定费280元，共计35396元；2、请求判令原告无须补缴被告2014年3月至2017年7月期间的社会保险；3、请求判令被告返还原告支付给被告的10400元社保补贴款及垫付的5000元，共计15400元；4、请求判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字〔2017〕346号裁决书，缺乏事实和法律依据。具体理由如下：首先，原仲裁裁决认定被告的月平均工资标准为3000元属于事实认定不清。被告自2014年4月份入职，根据被告的工资发放表显示被告的月平均工资为2123元，被告主张的3000元月工资标准与事实不符。其次，被告在仲裁申请中以解除劳动合同为前提要求原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤就业补助金，又以原告未给其缴纳社保为由要求支付经济补偿金显然不符合法律规定。另外，原告以社保补贴的形式支付被告共计10400元及垫付5000元，共计15400元人民币，原仲裁裁决对此未予认定，原告认为被告对10400元社保补贴款及垫付的5000元构成不当得利，应该予以返还。最后，原仲裁裁决以《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S83.7认定被告的停工留薪期为8个月，缺乏事实依据。被告的伤残情况被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为左膝前交叉十字韧带扭伤，左膝内侧副韧带松弛，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S83.3规定，被告的停工留薪期应该为6个月而不是8个月。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施和原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告邓祖芬辩称：一、原告诉请的不支付经济补偿金、停工留薪期工资、医疗费、鉴定费无依据，原告应支付被告的相关工伤待遇。在申请仲裁时，被告要求解除劳动合同关系，由于原告未给被告办理社会保险，依据法律规定，在解除劳动合同时，单位应当向劳动者支付经济补偿金；二、依照中华人民共和国社会保险法的规定，劳动者自入职一个月内，用人单位应当为其办理社会保险，但2014年3月至2017年7月期间，用人单位未为被告缴纳社会保险；三、原告请求返还的10400元无任何法律依据，垫付的5000元也没有法律和事实依据。综上，请求法院依法维持合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会所作出的劳动仲裁裁决书。本院经审理查明:2014年3月，被告邓祖芬进入被告百纳广告公司工作，岗位为操作工。期间，双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2015年6月11日，被告在工作时不慎摔倒致左膝盖前交叉十字韧带扭伤和左膝内侧副韧带松弛。2016年9月9日，邓祖芬被合肥市庐阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，后被鉴定为九级工伤。邓祖芬自行支付了616元医疗费，并支付了280元劳动能力鉴定费。百纳广告公司通过邓祖芬儿子支付宝账户转账5000元。另查明：邓祖芬受伤前即2014年6月至2015年5月工资由百纳广告公司法定代表人谢波转账支付，其月平均工资为2741元【（2565元+3077元+2616元+3564元+2700元+3627元+2624元+2529元+1422元+2513元+2911元+2743元）÷12个月】。上述事实由于双方提供的劳动仲裁裁决书、认定工伤决定书、因公负伤劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票，病例、出院记录、医疗费发票，银行转账记录、支付宝账户等证据，以及当事人庭审陈述予以佐证。关于百纳广告公司提供的工资表，证明百纳广告公司按月向邓祖芬支付800元社保补贴，邓祖芬对该证据不予认可，本院认为，该工资表并未有邓祖芬签字确认，系百纳广告公司单方制作，故本院对该证据的证明目的不予认定。本院认为，邓祖芬与百纳广告公司之间形成劳动关系，百纳广告公司应当为其缴纳社保和参加工伤保险。现邓祖芬可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇项目和标准主张费用。对邓祖芬享有的工伤保险待遇及数额，本院认定如下：1、医疗费用616元，因治疗检查事项系本次工伤费用，故本院予以认定。2、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性工伤就业补助金16452元，因百纳广告公司未提异议，故本院予以确认；3、停工留薪期工资。百纳广告公司认为应按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S83.3计算6个月，而邓祖芬抗辩应按S83.7计算8个月。本院认为，邓祖芬伤情为左膝盖前交叉十字韧带扭伤和左膝内侧副韧带松弛，应按S83.7即膝的多处结构损伤计算8个月，故停工留薪期工资为21928元（2741元/月×8个月）；4、鉴定费280元，系邓祖芬为明确工伤等级而实际支出的费用，本院予以确认；上述共计99180元，由百纳广告公司承担，但百纳广告公司向邓祖芬支付了5000元应予以扣除。另，双方之间的劳动关系，自邓祖芬申请劳动仲裁时解除；由于百纳广告公司未为其缴纳社会保险，故百纳广告公司应向邓祖芬支付经济补偿金9593.5元（2741元/月×3.5个月），以及补缴在职期间社会保险。关于百纳广告公司要求邓祖芬返还10400元社保补贴，因其无证据证明，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施办法》第二十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、邓祖芬与合肥百纳广告装饰有限公司于2017年7月12日解除劳动关系；二、合肥百纳广告装饰有限公司在本判决书生效后七日内一次性支付邓祖芬医疗费用616元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金16452元、停工留薪期工资21928元、鉴定费280元，以上合计99180元，扣除已支付5000元，合肥百纳广告装饰有限公司还应向邓祖芬支付各项工伤待遇94180元；三、合肥百纳广告装饰有限公司在本判决书生效后三十日内为邓祖芬补缴2014年3月至2017年7月期间的社会保险，具体缴费项目和比例由社会保险部门核定，其中个人缴费部分由邓祖芬承担；四、合肥百纳广告装饰有限公司在本判决书生效后七日内一次性支付邓祖芬经济补偿金9593.5元。五、驳回合肥百纳广告装饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告合肥百纳广告装饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  谢伟林二〇一八年一月二十五日书记员  王 蓓附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施办法》第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。