北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2018)京0107民初85号原告杨昕，女,1979年8月3日出生，住北京市石景山区。委托代理人刘宏生，辽宁同兴律师事务所律师。被告北京中煜尚信软件有限公司，住所地北京市石景山区七星园5号楼15单元1层103号。法定代表人刘水根，董事长。委托代理人李迎春，男，1982年2月17日出生，该公司员工，住公司宿舍。原告杨昕诉被告北京中煜尚信软件有限公司(以下简称中煜尚信公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员姚媛独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨昕及其委托代理人刘宏生，被告中煜尚信公司之委托代理人李迎春到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杨昕诉称：原告于2012年9月1日起就职于被告公司，并签订了《劳动合同书》，劳动合同期限为3年。《劳动合同书》到期后，双方续订了《劳动合同书》，续订的劳动合同期限3年，至2018年8月31日止。原告在被告单位从事财务、内勤等工作。由于原告在被告单位工作期间与被告单位原法定代表人李迎春为夫妻关系，所以被告单位一直没有向原告支付工资。2017年4月原告与被告单位原法定代表人李迎春解除夫妻关系，随即要求被告单位立即支付长期拖欠的工资，但被告单位明确拒绝，原法定代表人李迎春通过微信通知原告，公司不在为原告缴纳各项社会保险，以实际行动终止与原告的劳动合同关系。由于被告单位原法定代表人李迎春将由原告保留的《劳动合同书》损毁，造成原告无法提供书面《劳动合同书》，只能以社会保险缴纳记录作为劳动关系存在的凭证。因原告向被告主张工资未果，向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年12月6日仲裁委员会作出“京石劳人仲字[2018]第21号”裁决书，驳回了原告主张工资及违法解除劳动合同赔偿金的请求。故向贵院起诉。北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出的“京石劳人仲字［2018］第21号”裁决书存在的错误。原告虽然与被告原法定代表人李迎春为夫妻关系，但这不能影响和否认原被告之间劳动关系的成立，原告与被告签订有劳动合同书，虽然在仲裁庭审过程中无法出示合同书文本，但原告说明了无法出示合同书的理由，同时，正是因为与被告原法定代表人的特殊关系才造成无法提供《劳动合同书》。原告提供的其它证据如缴纳社会保险的记录、子女入学通知等均可以间接证明劳动合同存在。不能因为原告与被告原法定代表人的特殊关系就否认原告与被告之间的劳动关系存在。原告作为被告单位的账务和内勤人员，对被告单位的业务情况了解，但对被告设立的分公司的情况则不了解，因此，不知道分公司人员聘用情况和财务情况。仲裁裁决书中适用的法规《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，没有对原告与被告之间的情形进行规定，恰恰规定了认定劳动关系应参照“缴纳各项社会保险费的记录”。因此仲裁裁决错误。鉴于以上事实和理由原告就被告违法终止劳动合同应给原告进行赔偿和向原告支付工资等请求，在北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁作出的存在错误。故原告特依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定向贵院起诉，请依法支持原告的各项诉讼请求。诉讼请求:1、请求依法判决被告向原告支付2012年9月至2015年12月工资140000元（3500元／月*40个月）；2、请求依法判决被告向原告支付2016年1月至2017年4月工资96000元（6000元／月*16个月）；3、请求依法判决被告向原告支付2012年9月至2017年4月期间违法终止劳动合同赔偿金人民币48000元（6000元／月*4年*2）；4、被告承担全部诉讼费用。被告中煜尚信公司辩称：首先，杨昕不是我公司员工。我公司正式员工均签订劳动合同，劳动合同上盖有公司公章和齐缝章，并且有法人亲笔签字；我公司所有的员工档案、加班和请假记录均保存于人事软件当中，而所有的记录中没有杨昕；电子邮件是现代化企业所必须的，我公司作为软件高科技企业，员工与员工之间、员工与客户之间、员工与供应商之间均保持较高频率的日常电子邮件往来，所有员工均配有公司电子邮箱，而杨昕没有；杨昕没有公司员工联系电话和通话记录，没有公司供应商和客户联系电话和通过录音。其次，杨昕未在我公司从事财务工作。由于我公司业务量非常少，从2016年1月至2017年4月，连续16个月以来，各类财务收支不超过241笔，平均每月财务收支15笔。若聘请兼职会计，4个小时即可完成公司一个月的账务处理，工作量微不足道。加上我公司七位股东有四位是财经大学毕业或财经类专业出身，任何一人均可胜任此项工作，因此我公司无需聘请任何人专门从事财务工作；2015年至2017年连续三年的税务申报工作并非由杨昕完成。再次，劳动争议申请仲裁的有效时间为一年，因此杨昕要求支付2012年9月至2016年9月工资的诉讼请求没有法律依据。最后，杨昕与我公司李迎春是夫妻关系，双方在2017年4月6日的离婚调解书和2017年8月15日的离婚财产纠纷中，杨昕均未主张对我公司的夫妻共同债权，可见这笔债权根本不存在。综上，不同意杨昕的诉讼请求。经审理查明：李迎春原系中煜尚信公司法定代表人，2017年11月30日，中煜尚信公司法定代表人变更为刘水根。李迎春与杨昕于2007年7月31日登记结婚，于2010年8月15日育一女李誉涵，于2017年4月6日经本院调解离婚。2011年6月至2012年3月，中煜尚信公司为杨昕交纳社会保险；2012年4月至2012年8月，北京丹诗戈舞蹈健美服装有限公司为杨昕交纳社会保险；2012年9月至2017年4月，中煜尚信公司为杨昕交纳社会保险。2015年12月5日、2016年10月30日，中煜尚信公司委托杨昕至工商行政管理机关办理登记注册手续。李誉涵的人口信息采集表中显示其母亲杨昕的工作单位为中煜尚信公司。中煜尚信公司注册地系李迎春与杨昕居住地，杨昕主张其办公地址就在家里，24小时待命，负责做账及内勤工作，因与李迎春系夫妻关系，故一直未讨要工资。中煜尚信公司否认杨昕系其员工，主张因杨昕系原法定代表人李迎春的妻子，有时会委托其处理一些事情，但仅属于帮忙。庭审中，李迎春提交北京市社会保险单位信息登记表，证明中煜尚信公司为杨昕缴纳社保的经办人系杨昕本人。杨昕认可上述证据的真实性，但主张没有公司公章无法办理社保，有公章代表经过公司同意，即使没有经过公司同意，公司早就知道这事，没有提出异议，代表认可。本次诉讼前，杨昕向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求中煜尚信公司：1.支付2012年9月至2012年12月工资14000元；2.支付2013年1月至2013年12月工资42000元；3.支付2014年1月至2014年12月工资42000元；4.支付2015年1月至2015年12月42000元；5.支付2016年1月至2016年12月工资72000元；6.支付2017年1月1日至2017年4月30日工资24000元；7.支付2017年4月6日违法解除劳动合同赔偿金48000元。”2017年12月6日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2018]第21号裁决书，裁决“驳回杨昕的仲裁请求。”杨昕不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有原被告陈述、社会保险查询单、京石劳人仲字[2018]第21号裁决书等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，依据以下四点，本院认定杨昕提供的证据不足以证明其与中煜尚信公司存在劳动关系：一是2013年2月至9月期间，杨昕根本不在北京，而是在沈阳生活；二是杨昕原与中煜尚信公司的原法定代表人李迎春系夫妻关系，故仅依据社会保险记录无法证明杨昕与中煜尚信公司存在劳动关系；三是杨昕主张2012年9月至2017年4月与中煜尚信公司存在劳动关系，但杨昕未提交证据证明其曾主张过劳动报酬；四是杨昕未能提供证据证明其受中煜尚信公司管理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回杨昕的全部诉讼请求。案件受理费五元，由杨昕负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员 姚 媛二〇一八年一月二十九日书记员 高彩云-6--7-