湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书(2017)湘0121民初2641号原告赵伟，男，1975年8月2日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人周芳，湖南金州律师事务所律师。被告湖南多彩生态农业有限公司，住所地：湖南省长沙县江背镇阳雀新村易家老组。法定代表人陈刚。委托诉讼代理人刘静，系该公司员工。原告赵伟与被告湖南多彩生态农业有限公司（以下简称多彩公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告请求判令：1、被告向原告支付拖欠的工资77460元，并支付相应的经济赔偿金19365元；2、被告向原告支付经济补偿金25000元；3、被告向原告支付报销款37646.5元。被告答辩要点：原告主张其实际提供劳动的截止时间为2016年1月与事实不符，原告与被告双方劳动关系解除的时间是2015年7月31日；原告在起诉状中所谓“在原告申请劳动仲裁后，被告共计向原告支付工作96540元”系故意混淆是非的误导之语，应发给原告的工资，被告已实际全部发放；原告因履职所产生费用的报销属于公司内部管理事项，依法不属于劳动争议受案范围；原告诉求没有事实及法律依据，请法院予以驳回。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实：1、赵伟于2014年9月份在多彩公司处工作，任副总经理，双方未签订书面合同；2、赵伟工作期间月工资为10000元，多彩公司已支付赵伟96540元工资；3、赵伟于2016年11月29日向多彩公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，多彩公司于2016年12月1日收到此通知。二、双方当事人有争议的事实：1、劳动合同解除时间：原告主张劳动合同解除时间是2016年12月1日；被告主张劳动合同解除时间是2015年7月31日。本院认为，原告停止为被告提供劳动后，被告既未向原告发出要求其上班的通知，也未书面解除与原告之间的劳动关系，直至原告于2016年11月29日向被告邮寄送达《解除劳动关系通知书》并于2016年12月1日经被告签收，双方的劳动关系才因原告主动提出解除而终止，故本院认定原被告双方劳动关系解除的时间为2016年12月1日。2、多彩公司是否未支付赵伟工资以及是否应支付因迟延支付工资产生的经济赔偿金：原告认为多彩公司应支付77460元工资及拖欠工资产生的19365元经济赔偿金；被告认为不应支付。本院认为，劳动者在依法履行劳动义务后，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。本案中，原告主张其实际提供劳动的截止时间为2015年12月底，并提供了实际工作地村委会的证明材料，本院认为村委会并不是用人单位且该份证明也没有注明原告实际提供劳动的截止时间，对原告的该项主张不予认可；被告主张原告实际提供劳动的截止时间为2015年7月，但并未向本院提供考勤记录，故对于被告的该项主张，本院不予认可。结合原告提供的微信工作记录，本院认定原告实际工作的截止时间为2015年9月。因此，原告实际提供劳动的时间为2014年9月至2015年9月，在该期间按照原告月平均工资10000元/月，被告应向原告支付工资共计130000元[10000元/月×13个月]，而2015年10月至2016年12月1日，由于双方劳动关系未实际解除，被告也未为原告安排工作，应当按照《工资支付暂行规定》第十二条及《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定以失业标准向原告支付停工津贴。另根据《湖南省实施办法》第十条的规定：“失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%”。另，长沙县2016年度的最低工资标准为1250元/月，故被告应当向原告支付的停工津贴为14000元（1250元/月×80%×14个月）。鉴于被告已向原告支付工资96540元，未向原告支付停工津贴，故被告还需向原告支付工资33460元（130000元-96540元）及停工津贴14000元，共计47460元；对于19365元的经济赔偿金，原告并未提供劳动行政部门责令被告限期支付并且被告逾期不支付的证据，故对于原告要求被告支付经济赔偿金19365元的诉请，本院不予支持。3、多彩公司是否应支付赵伟报销费用：原告主张被告应支付报销款37646.5元；被告认为该款项不属于劳动争议受理范围，应予驳回。本院认为，该费用系原告在职务行为中产生的经济关系，不属于劳动争议受案范围，本院在本案中不予处理。4、多彩公司是否应支付赵伟25000元经济补偿金：原告赵伟主张被告应向原告支付25000元经济补偿金；被告多彩公司认为认为无需支付经济补偿金。本院认为，原告因被告拖欠工资及未购买社会保险为由主动提出解除劳动关系，符合用人单位应支付经济补偿金的情形，原告在被告处工作年限为2年3个月，结合原告离职前月平均收入10000元/月，被告应支付原告经济补偿金25000元（10000元/月×2.5个月）。判决的理由与结果本院认为：劳动者在依法履行劳动义务后，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，被告应支付原告工资33460元、停工津贴14000元，共计47460元；原告在被告处工作年限为2年3个月，被告应支付原告经济补偿金25000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一款、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、限被告湖南多彩生态农业有限公司在本判决生效后三日内支付原告赵伟工资33460元及停工津贴14000元，共计47460元；二、限被告湖南多彩生态农业有限公司在本判决生效后三日内支付原告赵伟经济补偿金25000元；三、驳回原告赵伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南多彩生态农业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 彭         明二〇一八年一月十日书记员 熊迎旭附法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。