新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新28民终170号上诉人（原审被告）：巴州凯宏矿业有限责任公司（以下简称凯宏矿业公司）。住所地：和静县新城时代佳园*号楼*单元***室。统一社会信用代码：×××。法定代表人:���进学，系该公司总经理。委托诉讼代理人：武风，系新疆西昭律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：马云杰，男，1989年2月16日出生，汉族，籍贯甘肃省武山县，无固定职业，住和静县。上诉人凯宏矿业公司因与被上诉人马云杰劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区和静县人民法院（2017）新2827民初1480号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人凯宏矿业公司委托诉讼代理人武风，被上诉人马云杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人凯宏矿业公司上诉请求：1、请求二审法院依法撤销和静县人民法院（2017）新2827民初1480号民事判决书中上诉人向被上诉人支付伤残就业补偿金余款5130元的判决;2、请求二审法院判决本案一审、二审诉讼费、邮寄费由被上诉人承���。事实和理由：2016年4月与被上诉人签订《工伤补偿协议》，上诉人向被上诉人达成一致约定：（1）赔付医疗费、伤残等级鉴定费91970.88元，已经支付完毕；（2）住院伙食补助费、治疗工伤期间食宿费、车费、治疗期间的工资福利等已经由上诉人向被上诉人全部付清；（3）陪护费19800元、一次性伤残就业补助金74379元，共计94176元，上诉人于2016年7月31日，支付47088，于2016年12月30日支付47088元，已经支付完毕；（4）一次性伤残补助金、一次性医疗补助金医社保机构赔付核准的数额为准，于2017年9月1日，经和静县社会保险管理局核算，一次性医疗补助金为40896元，一次性伤残补助金为16797元，合计57693元，2017年10月9日上诉人将社保机构赔付的57693元通过银行转账的形式已经支付给被上诉人。2016年5月25日双方的劳动关系正式解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁���》第四条的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，因此上诉人与被上诉人签订的《工伤补偿协议》并不违反法律规定。双方已经协商一致，并且上诉人已经按照约定全额支付。如法院随意更改协议的金额，岂不是违背《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条的规定的本意，将协议的效力置之法外，履行约定的一方势必失去对协议解决劳动争议的信心，将会造成更多的劳动争议案件无法协商解决，增加诉讼负担。上诉人认为一审法院判决上诉人向被上诉人支付5130元的一次性伤残就业补偿金错误，为维护上诉人合法权益，上诉人请求二审法院依法公正判决。被上诉人马云杰辩称，签《工伤补偿协议》在2016年5月25日，最后打钱的时间是2017年11月9日，请求法院依法驳回上诉人的上诉请求。马云杰向一审法院起诉请求：1、判令被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、住院期间护理费等的余款91453元。2、判令被告为原告缴纳2016年的社会保险。3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：1、2011年6月10日，原告马云杰到被告凯宏公司工作。2011年10月30日，原告在工作期间因工受伤并住院治疗五次共计72天。2、2012年6月20日，巴州人力资源和社会保障局作出《工伤认定书》，认定马云杰的伤情属于工伤认定范围，认定为工伤。3、2014年12月31日，巴州劳动鉴定委员会作出《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》，鉴定结论为马云杰伤残级别八级，护理依赖程度无。4、2016年4月，原告与被告签订《工伤补偿协议》，约定凯宏公司给马云杰赔付医疗费、伤残等级鉴定费91970.88元，已支付完毕；住院伙食补助费、治疗工伤期间的食宿、车费、治疗期间的工资福利��已由凯宏公司向马云杰全部付清；陪护费19800元；一次性伤残就业补助金74376元；一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以社保机构赔付核准的数额为准，待社保机构将上述款项打入凯宏公司账户后，七个工作日内给马云杰支付。凯宏公司需向马云杰支付的剩余工伤补偿共计94176元，于2016年7月31日支付47088元，剩余47088元于2016年12月30日一次性支付完毕。原告马云杰在该协议上签名并抐印。被告后在该协议上加盖公章予以确认。协议签订后，被告于2016年8月9日给原告通过银行转账的方式支付47088元；2016年12月8日给原告支付47088元。4、2016年5月25日，原告与被告经协商一致，被告凯宏公司作出《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，原告马云杰在该证明书上签名并抐印。双方的劳动关系正式解除。5、2017年9月11日，经和静县社会保险管理局核算原告的职工工伤保险一次性医疗待遇和一次性伤残待遇，原告的一次性医疗补助金为40896元，一次性伤残补助金为16797元，合计57693元。2017年10月9日，被告将上述款项通过银行转账的方式支付给了原告马云杰。6、2017年11月10日，原告向和静县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，和静县劳动人事争议仲裁院当天以申请人的仲裁请求超过仲裁时效为由作出《不予受理通知书》并送达原告。一审法院认为，原告因工伤残，被告作为用人单位在原告受伤后积极为其治疗并支付了医疗费用及其他费用。在双方协商一致的情况下，原告与被告签订了《工伤补偿协议》，确定了被告已经承担的医疗费用、伤残鉴定费共计91970.88元及其他费用，和应当赔偿的护理费用19800元和一次性伤残就业补偿金74376元，以及社保机构从社会保险基金中给原告支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金共计57693元��被告按照协议约定给原告支付了上述所有费用。经本院核实，上述协议中被告应当支付的一次性伤残就业补助金的计算标准有误，本院依法予以变更。参照新人社发（2016）57号《关于2015年自治区在岗职工平均工资的通知》规定，2015年度新疆本地在岗职工平均工资标准为4417元。原告的一次性伤残就业补偿金应当按此标准计算共计为79506元（4417元×18个月）。故被告尚欠原告一次性伤残就业补偿金余款5130元（79506元-74376元）没有支付，依法应当承担清偿欠款的民事责任；关于原告所述一次性医疗补助金和一次性伤残补助金发放数额有误的问题。经本院核实，上述两笔费用系原告享受社会保险工伤待遇由社保机构从工伤保险基金中给原告支付的相关费用，不属于被告应当承担付款责任的范畴，也不属于本案审理范围；关于本案是否已过仲裁时效的问题。经本院核实，原��与被告虽然签订了《工伤补偿协议》，被告也按约定支付了相关费用。但双方非因解除或终止劳动关系发生争议，故本案仲裁时效不能从2016年5月25日开始计算，而应从原告知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且从被告按照协议付最后一笔款项的日期看，本案也没有超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的仲裁时效。另外，关于原告要求被告支付2016年度的社保费用。经核实，被告已经为原告缴纳社保费用至2016年5月。故被告并不拖欠原告应当缴纳的社保费用。综上，原告马云杰要求被告凯宏公司支付一次性伤残就业补偿金余款5130元的请求于法有据，本院予以支持。原告的其他请求证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题���解释》（一）第二十条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告巴州凯宏矿业有限责任公司支付原告马云杰一次性伤就业补偿金余款5130元，于本判决生效之日起五日内一次性付清；二、驳回原告马云杰的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，���违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，被上诉人因工受伤，并被认定为工伤、被劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残。后上诉人作为用人单位与被上诉人签订《工伤补偿协议》，在解除劳动关系的前提下，上诉人已经按照双方协议约定向被上诉人支付了一次性工伤待遇。该《工伤补偿协议》系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定有效。被上诉人如认为双方签订《工伤补偿协议》存在重大误解或者显失公平情形，可以行使撤销权，在该《工伤补偿协议》被人民法院依法撤销后，被上诉人可以另行主张其工伤待遇。因此，在双方签订《工伤补偿协议》没有被依法撤销的前提下，被上诉人以上��人没有足额支付其工伤待遇为由，要求上诉人再行支付其工伤待遇，是没有法律依据的。综上所述，上诉人提出的上诉理由成立，本院予以采纳。其上诉请求本院予以支持。一审判决适用法律错误，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销新疆维吾尔自治区和静县人民法院（2017）新2827民初1480号民事判决；二、驳回马云杰的诉讼请求。一、二审案件受理费合计20元，由被上诉人马云杰承担。本判决为终审判决。审 判 长  席玉萍审 判 员  孟梅君代理审判员  周德斌二〇一八年一月三十日书 记 员  王德琨