安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0103民初6569号原告：合肥路桥顺劳务有限公司,住所地安徽省合肥市新站区临泉路北名人御苑1幢1502室。法定代表人:项友权,董事长。委托诉讼代理人：陈建宏，安徽黄金律师事务所律师。被告：王朝礼，男，1969年2月19日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。委托诉讼代理人：聂淑萍，北京中银（合肥）律师事务所律师。原告合肥路桥顺劳务有限公司（以下简称路桥顺公司）与被告王朝礼劳动争议一案，本院于2016年9月18日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。路桥顺公司的委托诉讼代理人陈建宏，王朝礼的委托诉讼代理人聂淑萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。路桥顺公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、交通费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计186848.86元；2、本案诉讼费用由被告负担。路桥顺公司增加诉讼请求：1、判令不支付被告经济补偿金4640元，2、依法判决原告不为被告补办社会保险手续。事实与理由：2017年9月5日，原告收到合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字（2017）267号仲裁裁决书。该裁决书认定原告与被告存在劳动关系，同时原告对被告在原告工地受伤致残应当承担责任，裁决原告向被告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、交通费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计186848.86元。原告对此裁决不服，依法提起诉讼。原告承建中铁二十四局中标承建的位于合肥市××路互通桥面护栏附属工程。2016年1月6日，原告的实际施工人李某所雇用的同乡，即被告在工地受伤。被告受伤后，原告根据中铁二十四局项目经理部的安排为被告申请了工伤认定。此后，被告向合肥市庐阳区劳动人事仲裁委员申请仲裁，请求裁决原告为被告的受伤承担工伤赔偿责任。合肥市庐阳区劳动人事仲裁委员裁决支持了被告的仲裁请求。原告认为，原告所承揽工程的实际施工人李某雇用的人员受伤，系雇主李某与被告之间的提供劳务者受害责任纠纷性质，原、被告之间根本不存在劳动关系。因此，合肥市庐阳区劳动人事仲裁委员裁决原告承担赔偿责任是错误的。为此，原告依法向人民法院提起诉讼，希望人民法院依法审理，判决准如所请，维护原告的合法权益。王朝礼辩称：请求驳回原告诉讼请求。被告于2016年4月经合肥市人力资源保障局认定为工伤，原告在法定期限内未对工伤决定书提起行政复议及行政诉讼，现认定工伤决定书已生效，且该决定书明确载明原告为被告的用人单位。被告被鉴定为劳动功能障碍九级，原告作为用人单位应支付被告各项工伤待遇和经济补偿金，并为被告补办劳动关系存续期间的社会保险。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。即庐劳仲裁字（2017）267号仲裁裁决书查明的事实，事实如下：2015年12月，王朝礼通过李某进入路桥顺公司承包的合淮路（西二环新2**）工程一标段项目工地干活。2016年4月11日，王朝礼在施工中不慎被叉车碰倒的钢模压伤，住院63天。2016年4月11日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局作出庐阳工伤【2016】0162号《认定工伤决定书》，认定王朝礼受到的伤害为工伤。2017年4月7日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出的合劳鉴（2017）959号《因公负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定王朝礼的劳动能力障碍为九级。另查明：王朝礼受伤后，李某为申请人支付医疗费42952.99元。王朝礼之女王春鸽从李某领取王朝礼工资4800元。对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：即双方有无存在劳动关系，被告是否为本案适格主体。本院认为，虽然经合肥市庐阳区人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》，但王朝礼系李某同乡，被李某招录在原告承包的案涉工地上务工，其劳务费等均由李某负责发放。本案中，王朝礼辩称双方之间存在劳动关系，该举证责任应由王朝礼承担，但其未能提供证据证明，故本院不予采信，故本院认定双方之间不存在劳动关系。由于原告系在建筑工地受伤的农民工，且已被认定工伤，故本院认定被告为本案适格主体，上述事实由《认定工伤决定书》、证人李某证言，及当事人庭审陈述予以佐证。本院认为：虽然王朝礼与路桥顺公司之间未形成劳动关系，但王朝礼在路桥顺公司工地从事劳务，路桥顺公司应当为其参加工伤保险，但路桥顺公司未能为其参加工伤保险，现王朝礼可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇项目和标准支付费用。对王朝礼享有的工伤保险待遇及数额，本院认定如下：1、医疗费，原告诉请的医疗费为18480元，不包括李某支付的42952.99元。根据王朝礼提供的医疗费单据，合计730.25元系门诊账户收据而非医疗费发票，故本委不予支持，路桥顺公司应支付申请人医疗费17749.75元；2、住院伙食补助费，原告住院共计63天，住院伙食补助费予以支持1260元（63天×20元/天）；3、护理费，根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定，护理费标准为统筹地区上年度职工平均工资的80％，2015年度合肥市职工月平均工资为5483.83元，因此路桥顺公司应支付王朝礼住院期间护理费9212.83元（5483.83元/月×80%÷30天×63天）；4、停工留薪期工资，由于原告遭受事故伤害致其无法务工，故被告应支付其停工留薪期工资。依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，王朝礼的停工留薪期为6个月，由于原告未能举证其劳务收入，故本院依据合肥市2015年度建筑业年平均工资为55684元确定其工资收入，停工留薪期工资计为27842元（55684元/年÷12个月×6个月）；5、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，王朝礼因工伤致九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故计为41763元（55684元/年÷12个月×9个月）；6、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《安徽省实施办法》第二十五条之规定，一次性工伤医疗补助金以2015年度合肥市建筑业年平均工资为基数计算6个月，即32902.98元（5483.83元×6个月）；一次性伤残就业补助金计算10个月，即54838.3元（5483.83元×10个月）；7、交通费，基于王朝礼受伤的实际状况及其住所地的实际情况，本院酌定为1000元；8、鉴定费280元，系王朝礼为明确工伤等级而实际支出的费用，本院予以确认；上述共计186848.86元，由路桥顺公司承担。由于王朝礼与路桥顺公司之间未形成劳动关系，路桥顺公司无需向王朝礼支付经济补偿金和补办社会保险手续。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《安徽省实施办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认王朝礼与合肥路桥顺劳务有限公司之间无劳动关系；二、合肥路桥顺劳务有限公司无需支付王朝礼经济补偿金；三、合肥路桥顺劳务有限公司无需补办王朝礼2015年12月至2016年7月间社保保险手续；三、合肥路桥顺劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付王朝礼医疗费17749.75元、住院伙食补助费1260元、护理费9212.83元、交通1000元、鉴定费280元、停工留薪期工资27842元、一次性伤残补助金41763元、一次性工伤医疗补助金32902.98元、一次性伤残就业补助金54838.3元，合计186848.86元；五、驳回合肥路桥顺劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由合肥路桥顺劳务有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  谢伟林二〇一八年一月十四日书记员  王 蓓附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施办法》第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。