辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终12702号上诉人（原审原告）：马金珂，男，1958年6月24日出生，汉族，住址：沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳市大东政信保安服务有限责任公司，住所地：沈阳市。法定代表人：张在林，系该公司总经理。委托诉讼代理人：宫威，系该公司职工。委托诉讼代理人：康旭，系北京炜衡律师事务所律师。上诉人马金珂因与被上诉人沈阳市大东政信保安服务有限责任公司（以下简称“政信保安公司”）劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院作出的（2017）辽0104民初9318号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年12月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人马金珂上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判被上诉人向其支付以下费用：1.2011年3月至2017年4月低于最低工资标准的工资差额58878元。2.支付精神损失抚慰金。事实与理由：一审法院认为的“马金珂工资加上应承担五险一金的个人部分及扣除加班费后均超过当年辽宁省沈阳市最低工资，故政信保安公司无须向马金珂支付工资差额”没有事实根据，被上诉人每个月给我发放的工资加上应承担五险一金的个人部分扣除每个月的加班工资低于最低工资，因为我加班时间长，所以加班工资较高，一审法院没有给我计算加班工资。被上诉人沈阳市大东政信保安服务有限责任公司辩称：同意一审判决，请求驳回上诉人的上诉请求。马金珂向一审法院起诉请求：申请劳动合同无效赔偿马金珂一切损失，支付马金珂所欠最低工资标准总额58878元，并且要求一倍至五倍赔偿(2011年3月至2017年4月)，支付马金珂精神损失抚慰金。一审法院认定：2011年3月1日马金珂与沈阳市大东区保安服务有限公司签订劳动合同，约定合同期限自2011年3月1日至2012年2月28日，从事保安工作。2012年3月1日开始，双方签订无固定期限劳动合同。2014年9月25日沈阳市大东区保安服务有限公司企业名称变更为政信保安公司。2017年7月4日马金珂与政信保安公司签订一份《劳动合同协议书》记载：马金珂因2017年4月末因患腰间盘突出病需要休养，提出休病假申请后，因自身身体原因，不能从事公司分配的工作，自愿办理离职，政信保安公司不承担终止劳动合同的经济赔偿责任，落款处马金珂签字，庭审中马金珂认可是其本人签字。再查：2011年3月至2011年6月辽宁省沈阳市最低工资标准为900元、2011年7月至2013年6月最低工资标准为1100元、2013年7月至2015年12月最低工资标准为1300元、2016年至今最低工资标准为1530元。马金珂从2011年3月至2017年4月应领工资（实发工资加上五险的费用），即1010元（802元+208元）、1060元（852元+208元）、1060元（852元+208元）、1060元（852元+208元）、1110元（883元+227元）、1110元（883元+227元）、1160元（933元+227元）、1260元（1033元+227元）、1110元（883元+227元）、1110元（883元+227元）、1160元（933元+227元）、1260元（1033元+227元）、1110元（883元+227元）、0元、0元、330元（103元+227元）、1160元（933元+227元）、1110元（883元+227元）、1110元（883元+227元）、1310元（1083元+227元）、1110元（860元+250元）、1110元（860元+250元）、1160元（910元+250元）、1260元（1010元+250元）、1110元（860元+250元）、1160元（910元+250元）、1160元（910元+250元）、1160元（910元+250元）、1310元（1037元+273元）、1310元（1037元+273元）、1310元（1037元+273元）、1670元（1397元+273元）、1310元（1037元+273元）、1310元（1037元+273元）、1430元（1157元+273元）、1670元（1397元+273元）、1310元（1037元+273元）、1430元（1157元+273元）、1430元（1157元+273元）、1430元（1157元+273元）、1310元（1037元+273元）、1310元（1023元+287元）、1430元（1143元+287元）、1670元（1383元+287元）、1310元（1023元+287元）、1310元（1023元+287元）、1430元（1143元+287元）、1310元（1023元+287元）、1670元（1383元+287元）、1430元（1143元+287元）、1430元（1143元+287元）、1310元（1036元+274元）、2030元（1735元+295元）、1910元（1615元+295元）、2030元（1735元+295元）、2390元（2095元+295元）、1910元（1615元+295元）、1910元（1615元+295元）、2150元（1855元+295元）、2430元（2135元+295元）、2010元（1715元+295元）、2150元（1855元+295元）、2140元（1845元+295元）、2140元（1845元+295元）、2000元（1680元+320元）、2000元（1680+320元）、2140元（1820元+320元）、2450元（2130元+320元）、2030元（1710元+320元）、2030元（1710元+320元）、2170元（1697元+473元）、2450元（1977元+473元）、2030元（1557元+473元）、2170元（1697元+473元）。又查：马金珂在2012年4月至2012年6月、2017年5月至2017年6月病假期间政信保安公司仅向马金珂支付三笔工资，分别为：103元、971元、170元。马金珂与政信保安公司沈阳市大东政信保安服务有限责任公司另有一起劳动争议案件，案号为（2017）辽0104民初9319号，于2017年9月8日起诉至沈阳市大东区人民法院，马金珂诉讼请求沈阳市大东政信保安服务有限责任公司支付解除劳动关系经济赔偿金33600元、2012年4月至6月、2017年5月、6月的休病假工资5744元、延时加班费23796元、双休日加班工资23796元、法定假工资2310元、补偿医疗期六个月的工资补偿8262元，此案正在审理中。另查明：2017年8月28日，马金珂向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请：劳动合同无效赔偿马金珂一切损失；支付马金珂所欠最低工资标准总额58878元并要求一倍至五倍赔偿（2011年3月至2017年4月）；支付马金珂精神损失抚慰金。沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于同日出具沈大劳人仲不字（2017）412号不予受理通知书。马金珂不服，诉至本院。一审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中马金珂认可劳动合同的落款处是其本人签字，未提供证据证明签订劳动合同时政信保安公司存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。且马金珂一直在政信保安公司处工作，接受政信保安公司管理，政信保安公司向其支付劳动报酬，在离职时马金珂本人填写了《劳动合同协议书》解除劳动关系，双方一直在实际履行劳动合同直至解除，现马金珂主张劳动合同无效无事实依据及法律依据，本院不予支持。关于马金珂主张所欠最低工资标准58878元及一倍至五倍赔偿。因2012年4月至2012年6月、2017年5月至2017年6月病假期间的工资，马金珂已于同日在该院另案起诉，故此段时间的最低工资，在本案中不予审理。根据庭审中马金珂、政信保安公司一致确认的工资表，马金珂工资加上应承担五险一金的个人部分及扣除加班费后均超过当年辽宁省沈阳市最低工资，故政信保安公司无须向马金珂支付工资差额，马金珂的此项诉讼请求无事实依据，该院不予支持。关于马金珂主张拖欠工资的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条规定所表明的是在用人单位出现上述四种法定情形时，劳动行政部门所具有的权力，属行政权，而非劳动者的诉讼权利，故该院对马金珂此项诉讼请求不予支持。关于马金珂请求政信保安公司支付精神损失抚慰金的主张于法无据，该院不予支持。一审法院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条、第八十五条之规定，判决：驳回原告马金珂的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于上诉人提出的要求被上诉人支付2011年3月至2017年4月低于最低工资标准的工资差额58878元的上诉请求及“被上诉人每个月给我发放的工资加上应承担五险一金的个人部分扣除每个月的加班工资低于最低工资，因为我加班时间长，所以加班工资较高，一审法院没有给我计算加班工资”的上诉理由，经查，上诉人自认，其自2011年3月入职开始一直从事银行夜班保安值班工作，工作岗位从未变动过，工作时间是隔一天一上班，头天晚上五点到第二天早上八点。本案中，上诉人一直从事夜班保安值班工作，确存在加班事实。虽然上诉人在被上诉人单位工作时间较长，但系因其所从事的工作特性所致，且上诉人在被上诉人单位值班期间可以得到休息，被上诉人提供的工资表能证明被上诉人为此支付了一定的加班费用，因此综合考虑上诉人的工作性质、工作内容、工作强度、工资发放情况，上诉人再另行向被上诉人主张加班费，依据不足。故一审法院据此确认“马金珂工资加上应承担五险一金的个人部分及扣除加班费后均超过当年辽宁省沈阳市最低工资，故政信保安公司无须向马金珂支付工资差额”并无不当。故对该上诉请求，本院不予支持。关于上诉人提出的要求被上诉人应当支付其精神损失抚慰金的上诉请求，经查，该诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上，上诉人马金珂的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人马金珂负担。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 孙晓芳二〇一八年一月十八日书记员 腾 飞