湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2017)湘0105民初4488号原告：湖南振源食品有限公司，住所地湖南省长沙市开福区东风路街道芙蓉中路一段161号新时代商务广场1126号房。法定代表人：李江波，董事长。委托诉讼代理人：杨炀，男，1987年3月15日出生，汉族，住湖南省华容县。委托诉讼代理人：蒋杰，男，1985年9月7日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。被告：刘彬，男，1990年11月24日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：刘沛，湖南银联律师事务所律师。原告湖南振源食品有限公司（以下简称“振源公司”）诉被告刘彬劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月10日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告振源公司的委托诉讼代理人杨炀、蒋杰，被告刘彬及其委托诉讼代理人刘沛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告振源公司向本院提出诉讼请求：一、对开劳人仲字（2017）第132号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法予以公正裁判；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、在原仲裁庭审中，原告因为交通事故堵车没有按时到庭，并非无故缺席仲裁庭，且原告在庭审结束前已经赶到，仲裁庭做出缺席判决，剥夺了原告出庭辩护的权利，程序错误，直接导致仲裁裁决有失公正，损害原告利益。二、原告与被告签订了书面劳动合同，原告无需支付双倍工资。被告刘彬于2016年6月进入原告公司工作，原告依法与其签订了书面劳动合同，并为其办理社会保险。在工作期间，被告多次与原告公司行政部员工发生争执，并威胁、恐吓原告公司员工，被告在仲裁开庭时提供的“空白”劳动合同并不是与原告所签，而是擅自从公司拿的合同然后填上自己的名字，因此，这份伪造的合同不能作为裁决的依据。事实上，原告与被告早就签订了内容完整、权利义务明确的劳动合同，原裁决认定事实错误，请求法院依法予以纠正，不予支持双倍工资的赔偿。三、原告早已支付了被告大部分的工资，被告单方面提供的工资及补贴计算方式存在错误，请求法院依法予以纠正。依据双方约定被告的劳动报酬主要由基本工资和出差补贴两部分组成，基本工资已由合同约定，原告都是按月予以发放，出差补贴根据被告具体在外出差的天数，进行补助，需是在长沙市之外的工作地点才有补助发放。根据原告公司考勤及出勤记录，被告提出的补贴数额，远高于实际出差天数，对于该部分应当依法予以扣减，以实际出差天数为准。基于以上事实，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告刘彬辩称：被告认为开劳人仲字案（2017）第132号裁决书，具有充分的事实根据与法律依据，应予支持。开劳人仲字案（2017）第132号庭审完全符合法律规定，开劳人仲字案（2017）第132号开庭通知书于2017年4月17日签发，并事先送达原被告。2017年6月7日上午9时30分开庭，仲裁庭等原告到10点，仍然没有到庭，才缺席审理。直至11点半在庭审结束时赶到。另原告提交的书面劳动合同与被告提供的书面劳动合同完全不一致，系原告单方面事后造假。2016年6月5日，被告被原告录用，入职后，原告在2016年10月1日才为被告办理相关的社会保险缴费手续。2016年9月后，就经常拖欠工资，共计拖欠35000元工资，直到4月1日给付了10000元，现仍拖欠工资25000元。另原告确实有安排包括原告在内的员工在周末休息日、法定节假日及应休年休假期间工作，但未计发加班工资。经审理查明：被告于2016年6月进入原告公司担任销售工作。工资确定为3000元/月，生活补贴80元/天，每月只算24天生活补贴。2016年9月份原告任命被告担任湖北区省区销售经理。2016年9月至2017年2月，被告工资确定为4000元/月，生活补贴150元/天，每月只算24天生活补贴。2017年3月起，被告工资确定为3000元/月，没有生活补贴。原告向被告支付工资和补贴为：2016年6月工资和补贴4493元（2016年6月25日720元+7月5日313元+7月12日960元+7月19日2500元），2016年7月工资和补贴5736.5元（8月8日960元+8月16日960元+8月17日816.5元+8月25日3000元），2016年8月工资和补贴5413.5元（9月5日960元、9月12日740元+9月19日653.5元+9月30日3060元），2016年9月补贴3744元（10月12日864元+10月27日2880元）。另被告称原告公司2016年12月向被告发500元，2017年1月至4月向被告转账20000元（包含原告汇款2017年1月19日4000元、1月27日6000元），另外被告2016年11月向原告公司借款3000元。2016年6月6日，原告与被告签订劳动合同，约定：劳动期限从2016年6月6日至2017年6月5日，其中试用期1个月。被告每日工作时间8小时，每周工作40小时。被告试用期工资标准为每月2000元，试用期满后工资标准为每月3000元。双方另约定了社会保险、工作纪律、劳动合同的变更和解除等等。为证明上述事实，原告向本院提交一份劳动合同。被告对原告提交的劳动合同不予认可，被告另向本院提交一份双方签字的空白劳动合同，拟证明原告与被告签订了一份空白劳动合同，上面没有合同的具体条款，没有签署日期。原告为被告缴纳社会保险从2016年11月份开始至2017年4月止。被告因原告拖欠工资从2017年3月20日离开公司。另查明被告作为申请人以原告为被申请人向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、解除劳动关系经济补偿4000元；二、拖欠工资25500元及25500元的赔偿金；三、未支付2016年6月5日至2017年3月20日加班（端午一天、中秋一天、国庆三天、元旦一天）工资3310.34元（4000/21.75×3×6）；四、未签订劳动合同的双倍工资40000元（10个月）。2017年7月20日，开福区劳动人事争议仲裁委员会做出开劳人仲字案[2017]第132号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付拖欠申请人工资及补贴21923元；二、被申请人支付申请人经济补偿金3700元；三、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资32011.47元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故原告诉至本院。以上事实，有劳动合同、银行流水、仲裁裁决书、微信记录、当事人陈述以及庭审笔录在卷佐证。本院认为，一、关于拖欠工资的问题及要求赔偿问题。根据被告提供的银行流水和原、被告陈述，原告公司应发被告在职期间2016年9月至2017年3月20日工资和生活补贴47531元（6×4000元+6×150元×24天+3000元÷21.75天×14工作日）。双方确认原告公司2016年12月向被告发500元，2017年1月至4月向被告转账20000元（包含原告公司汇款2017年1月19日4000元、1月27日6000元），另外被告2016年11月向原告公司借款3000元。原告公司应向被告支付2016年9月至2017年3月20日工资和生活补贴24031元（47531元-20000元-3000元-500元）。庭审中，原告公司称被告并非天天上班。原告公司未在法院规定时间内提交考勤表，故本院对原告公司主张不予支持。2017年7月20日，开福区劳动人事争议仲裁委员会做出开劳人仲字案[2017]第132号仲裁裁决书，裁决原告公司应支付拖欠被告工资及补贴21923元。因被告未向法院起诉，视为被告对该仲裁裁决书予以认可。故原告公司应向被告支付2016年9月至2017年3月20日工资和生活补贴21923元。被告要求原告公司支付拖欠工资的等额赔偿金，为劳动监察按照规定的程序作出处理，不属于劳动争议的范围，故本院对被告要求支付的赔偿金不予支持。二、被告以原告拖欠工资，无法正常生活为由于2017年3月20日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，应支付经济补偿金，被告在原告公司处工作超过半年不满一年，应支付一个月的经济补偿金。被告在职期间平均工资为（3×3000元+6×4000元）÷9=3666元，原告公司应支付被告3666元经济补偿金。三、关于未签订书面劳动合同二倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，原告公司与被告建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，原告公司自用工起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同的，应当向被告每月支付二倍的工资，支付二倍工资的起算时间为用工之日其满一个月的次日。庭审中，原告公司向本院提供一份与被告签订的劳动合同，被告认为系原告公司在空白合同上填写劳动期限、工作时间、签订日期。另被告提供了一份与原告公司签订空白的劳动合同，劳动合同的必要条款全部为空白，只有双方的盖章或签名，没有签署劳动合同的日期。本院对上述两份劳动合同不予认可，视为原告公司与被告没有签订书面劳动合同。原告公司应支付因没有签订书面劳动合同而支付二倍工资。被告2016年6月5日入职。双倍工资支付的起始时间为2016年7月5日至2017年3月20日，被告7月工资为3000元÷21.75天×18工作日=2482元、8月工资3000元、9月至2017年2月工资为24000元、2017年3月工资3000元÷21.75天×14工作日=1931元。原告应支付被告二倍工资为2482元+3000元+24000元+1931元=31413元。四、关于支付加班工资的问题，因为被告并未提供加班的证据，本院对被告请求的加班工资不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：一、原告湖南振源食品有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告刘彬2016年9月至2017年3月20日拖欠工资及生活补贴21923元；二、原告湖南振源食品有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告刘彬经济补偿金3666元；三、原告湖南振源食品有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告刘彬未签订书面劳动合同二倍工资31413元；四、驳回原告湖南振源食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告湖南振源食品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长 王 鹏人民陪审员 任 波人民陪审员 张毅钧二〇一八年一月十六日代理书记员 高谢颖附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代理人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除欠款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿标准的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动这在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。