广西壮族自治区河池市金城江区人民法院民 事 判 决 书（2017）桂1202民初2794号原告：广西大鹏保安服务有限责任公司，住所地：河池市金城江区西环路411号（注册地：凤山县凤城镇古寺路）。法定代表人：黄敬之，该公司总经理。委托诉讼代理人：岑桂仕，广西桂金星律师事务所律师。被告：覃运宽，男，壮族，1960年9月29日生，住河池市金城江区。原告广西大鹏保安服务有限责任公司与被告覃运宽劳动争议一案，本院2017年11月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广西大鹏保安服务有限责任公司的委托诉讼代理人岑桂仕、被告覃运宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广西大鹏保安服务有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令不支付给被告未订立书面劳动合同二倍工资13824元；2、请求判令不支付给被告休息日工作的工资报酬4100.8元；3、请求判令不支付给被告法定休假日工作的工资报酬1127元；4、请求判令不返还被克扣的2017年4月的工资250元；5、请求判令不支付给被告2017年7月的工资1215元；6、请求判令被告归还我公司的全部资料；7、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年8月30日被告覃运宽到本公司应聘保安员，要求安排工作，在应聘时，我公司的接待人员详细地将公司的上班纪律，每周的工作时间，工资待遇等告知被告覃运宽，被告没有异议。2016年9月1日，我公司安排其到广西宝福汽车贸易有限公司岗点上班，任保安员。2016年11月，覃运宽的试用期满后，公司时任大队长覃忠扬找到覃运宽与本公司签订劳务合同，被告覃运宽以忙和其它理由推脱不签合同。2017年4月底，是全公司人员统一签订年度合同的时间，时任大队长韦海初找到被告覃运宽，并亲自将公司的劳动合同文本交给被告，被告接过后说要先看好合同的内容和条款，然后才签。韦海初第二次催促被告签订合同，被告又以该合同部分条款不合理为由拒签。2017年9月26日被告在河池市劳动人事争议仲裁委员会的庭审现场时也当庭出示我公司给他的劳动合同文本，承认他因为合同条款不合他才拒签的。到7月中旬，全公司89名员工有88名已签劳动合同，只有被告没有签订。在此期间被告不与本公司签订合同，是为了申请仲裁要双倍工资制造条件。据调查了解，在此之前的三年时间里，被告以同样手段诈取了河池市万邦保安公司，广西国云保安公司，河池市某某物业管理公司数万元的钱财。被告进入我公司后，其动机不是在公司谋职做事而是想搞垮企业，从中谋取钱财。被告到我公司上班后，秘密窃取岗点的值班记录本等资料，为日后申请仲裁收集证据。平时被告在门卫上班不尽责，对来往人员和车辆不认真登记，还拿值班登记本乱写乱画，在他抢来复印提供的证据中就能证实。特别严重的是经常与用人单位吵闹，我公司只是口头教育，没有作任何处理，希望他改正。为了处理好我公司和用人单位的关系，被告曾经被调换三个单位，可以肯定，这都是被告有预谋地制造条件给公司开除他，然后达到他不可告人的目的。但我公司以人为本，对其行为只是批评教育，至今没有开除他。2017年7月27日被告因多次违反上班纪律被宣布停班；后被告向河池市仲裁委申请劳动仲裁，以我公司没有与其签订劳动合同为由，要求我公司赔付二倍工资，双休日工资，节假日加班费，“五险一金”等费用共计二万多元。河池市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月31日作出河劳人仲字〔2017〕第148号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请法院依法支持原告的诉讼请求。被告覃运宽辩称，1、原告所陈述均是编造谎言干扰庭审，被告提交的保安值班登记本可以证实原告是在讲谎，试用期满后原告并没有喊被告签合同，且也没有原告所讲的时任大队长覃忠扬喊被告签订劳动合同；2、原告用人单位提供的合同条款不符合法律规定，合同不具备应具备的条款，里面没有固定的工作时间和固定工作地点，以及各种福利待遇等等，被告与原告协商过修改或者补充条款再行签订，但是原告一直拖延；3、原告讲被告经常犯错被调岗的问题。被告在门卫上班时，岗位上都是有监控的，原告编造被告工作不认真不尽责等问题，原告并没有监控录像等证据证实；以及讲到被告经常与用人单位、客户等吵架的问题，没有书面等证据证实，因此可以证明原告所讲是谎言；4、被原告辞退的保安员，均是以莫须有的罪名将他们辞退，欺负他们没有法律意识。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：原告广西大鹏保安服务有限责任公司是独立的法人企业，具备用工主体资格。被告自2016年9月1日开始至2017年7月26日在原告单位从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。在2016年9月至2017年7月期间，被告的工资总额为15225元，月平均工资为1384元，其中2016年10月1日至2017年7月26日期间的工资总额为13824元。2017年4月，原告扣除被告工资300元缴纳意外险，后于2017年5、6月两次返还共50元，尚有250元未给予返还。被告2017年5月1日至8日（共8天）和2017年6月26日至30日（共5天）期间未在岗值班，原告亦没有向被告发放工资。在劳动关系存续期间，被告在法定休假日工作8天，原告已经另外支付加班费每天50元，共计400元；休息日上班79天，原告未安排补休，也未支付加班工资报酬。2017年9月12日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。请求裁决：一、确认申请人与被申请人2016年8月1日至2017年7月28日期间存在劳动关系；二、裁决被申请人为申请人补交2016年8月1日至2017年7月28日11个月的社会保险费共3300元；三、裁决被申请人向申请人支付2016年9月1日至2017年7月28日期间10个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额13865元；四、裁决被申请人向申请人支付2016年8月1日至2017年7月28日11个月44天的法定休息日，值班工资报酬4100.8元；五、裁决被申请人向申请人支付2017年4月份克扣申请人的工资250元；七、裁决被申请人向申请人支付拖欠的2017年7月28日工资1215元；八、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金1400元。河池市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲字〔2017〕第148号《仲裁裁决书》，裁决：一、由被申请人向申请人支付未订立书面劳动合同二倍工资13824元；二、由被申请人向申请人支付休息日工作的工资报酬4100.8元；三、由被申请人向申请人支付法定休假日工作的工资报酬1127元；四、由被申请人返还申请人被克扣的2017年4月的工资250元；五、由被申请人支付给申请人2017年7月工资1215元；以上五项共计人民币贰万零伍佰壹拾陆圆零捌角整（￥20516.80），由被申请人自本裁决书生效之日起15日内一次性支付给申请人；六、申请人自2016年9月1日起至2017年7月26日期间与被申请人存在劳动关系；七、申请人的第二项仲裁请求，本委不予审理；八、申请人的其他仲裁请求事项，本委不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼。上述法律事实，有原告提交的证明材料二份、保险凭证、其他员工的劳动合同、覃运宽应聘表、法院执行通知书、河池市仲裁委员会答辩通知书、河池市劳动人事仲裁委员会庭审笔录；被告提交的身份证复印件、保安上岗工作证原件、值班登记本原件、银行流水单、保安合同复印件、国家企业信息公示系统企业信用信息公示报告以及当事人陈述、庭审笔录等证据在卷为证。本院认为，一、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。我国《劳动合同法》设置二倍工资差额制度，该二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动报酬，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其立法目的在于促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可从中谋取超出劳动报酬的额外利益。《劳动合同法》第八十二条规定的“二倍工资”，是指用人单位违反《劳动合同法》的规定，在法定期限内未与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性补偿责任，签订书面劳动合同目的，是为了保护处于相对弱势地位的劳动者合法权益，防止用人单位肆意侵害劳动者的合法权益而无约束，因此，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，依法应当承担相应的法律责任。但如因劳动者的原因，劳动者不愿或无故拖延与用人单位签订劳动合同的，用人单位在签订劳动合同的问题上并无过错，则不应当适用《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位无需向该劳动者支付二倍工资。本案，从查明的法律事实来看，原告在招用被告后，与其他新录用员工一样签订劳动合同，但被告以原告的劳动合同不具备相应条款等事由未与原告签订，直至其离职，该情形已在多名证人证言、原告及被告在仲裁庭、本案庭审中的相关陈述等所形成的证据链中得以证实，因此，原告请求不应支付未签订书面劳动合同13824元二倍工资差额的理由成立，本院予以支持。但亦根据上述法律规定，原告应当在招用被告之日即2016年9月1日起一个月内与被告签订书面劳动合同，方符合法律规定，由于原告并未能举证充分证实其在此期限内已要求与被告签订书面劳动合同，而其在庭审中陈述2017年5月1日第一次拿合同给被告签字，与原告主张公司每年5月1日统一签订合同惯例相符，亦与被告对此问题的陈述一致，故原告构成未按法律规定的限期与被告签订劳动合同，原告应当依法承担2016年10月1日至2017年5月1日共7个月支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的责任，即1384元/月×7个月＝9688元。二、关于支付被告休息日加班工资报酬问题。根据本案查明的事实，被告在原告单位工作期间，休息日值班的事实存在，原告未安排被告补休，也未支付加班工资报酬。根据《劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”第四十四条第（二）项：“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”的规定，原告应当向被告支付休息日加班工资报酬4963元（1384元/月÷21.75天/月×39天×200%），被告请求4100.8元，并未超过上述数额，原告应当支付给被告休息日工作的工资报酬4100.8元。三、关于法定休假日加班工资报酬问题。本案被告在原告单位工作期间，法定休假日工作8天，根据《劳动法》第四十四条第（三）项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”，原告应向被告支付法定节假日加班工资报酬1527元（1384元/月÷21.75天/月×8天×300%）。原告已经支付被告法定休假日加班工资报酬400元，还应支付1127元。四、关于2017年4月克扣工资的问题。2017年4月，原告扣除被告工资300元缴纳意外险，于2017年5月、6月两次返还共50元，尚有250元未返还。根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，原告应当返还2017年4月的工资250元给被告。五、关于原告拖欠被告2017年7月工资1215元的问题，被告在原告单位上班截止至2017年7月26日，原告尚未向被告发放2017年7月的工资，原告请求不支付给被告2017年7月的工资1215元的请求，本院不予支持。六、关于原告要求被告归还原告公司资料的问题。该请求并不属于本案的审理范畴，本院不予审理。七、关于确认劳动关系、经济补偿金及缴纳社会保险的问题。由于仲裁裁决后，双方均未对此提起诉讼和请求，视为放弃或处分自己的相应权利。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由广西大鹏保安服务有限责任公司支付给覃运宽未订立书面劳动合同二倍工资差额9688元；二、由广西大鹏保安服务有限责任公司支付给覃运宽休息日工作的工资报酬4100.8元；三、由广西大鹏保安服务有限责任公司支付给覃运宽法定休假日工作的工资报酬1127元；四、由广西大鹏保安服务有限责任公司返还给覃运宽2017年4月的工资款250元；五、由广西大鹏保安服务有限责任公司支付给覃运宽2017年7月的工资1215元；六、驳回原告广西大鹏保安服务有限责任公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元(原告已预交)，由原告广西大鹏保安服务有限责任公司有限公司负担。上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可自判决书确定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者义务人被执行财产所在地的同级人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或向河池市中级人民法院递交上诉状及副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内按一审标准预交上诉案件受理费10元。款汇：广西壮族自治区河池市中级人民法院；开户行：农行河池分行城东分理处；账号：20×××98。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。审判员  韦江毅二〇一八年一月二十七日书记员  韦 巧