江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0903民初5046号原告：解学广，男，1971年7月25日生，汉族，居民，住盐城盐都区。委托诉讼代理人：陆琪，江苏大直律师事务所律师。被告：江苏拓域智能装备有限公司，住所地在盐城市盐都区冈中街道民桂路1号。法定代表人：单文建，该公司董事长。委托诉讼代理人：李育兵，盐城市盐都区新区法律服务所法律工作者。原告解学广与被告江苏拓域智能装备有限公司（以下简称拓域公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告解学广及其委托诉讼代理人陆琪，被告拓域公司法定代表人单文建及其委托诉讼代理人李育兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告解学广向本院提出诉讼请求：被告向原告支付拖欠的基本工资及加班工资43579.06元、经济补偿金13054、医疗保险待遇损失2349元。事实和理由：2016年10月1日，原告入职被告拓域公司任技术总监、机械设计师，10月3日签订劳动合同，11月1日签订劳动合同补充协议，约定月份工资为基本工资5800元+岗位业绩（项目提成）+业务提成。劳动关系存续期间，被告长期拖欠原告工资，不为原告缴纳社会保险，导致原告不能享受医疗保险待遇。原告被迫于2017年3月3日解除劳动关系。原告向盐城经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书，原告遂诉至法院。被告拓域公司辩称：一、原告于2016年10月1日有意向在我公司任职，但实际上班时间是2016年10月8日。原告就本案争议未向盐都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁而直接向法院提起诉讼，程序违法。二、2016年10月3日，原、被告双方签订了书面劳动合同，合同约定原告的工资为每月5000元，另每月支付原告保险费800元。在合同履行期间，被告按月发放原告工资，一直支付到2017年2月，原告不存在延时加班和假日加班的情况，不存在被告拖欠原告工资的情况。自2017年3月1日开始，原告就没有再到被告处上班，并于2017年3月2日原告向被告提出了解除劳动合同的申请，理由是原告上班路途遥远，上下班交通不便，并未按合同约定提前一个月向我司申请。据了解，2016年12月，原告自行设立了一家公司，是该公司法定代表人，自该公司成立后原告基本上很少到被告公司上班，被告公司不存在拖欠原告工资的情况，一直支付到2017年2月。因此，请求法院驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年10月3日，原告解学广与被告拓域公司签订《劳动合同》，约定：本合同为固定期限劳动合同，期限二年，从2016年10月1日起至2018年9月30日止，解学广的工作岗位为设计部机械设计，公司可根据工作需要和业绩考核变动其工作岗位，包括临时性工作，双方协商一致确定实行每天8小时工作制，严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，公司确需加班加点的，应和解学广协商同意，依法给予补休，解学广的基本工资确定为每月5800元（含保险费800元），试用期为一个月（工资为5000元），于每月25日发放等其他内容。2016年11月1日，双方签订《劳动合同补充协议》，约定：解学广任职技术部技术总监、机械设计师，薪资构成：基本工资（合同已规定）+岗位业绩（项目提成）+业务提成，项目提成：50万以内按项目总价0.8%计算、50-200万内按0.3%-0.8%计算、200万以上另行商议，业务提成：按项目利润的20%，以及其他事项。2016年11月25日、12月26日、2017年1月25日、2月27日，被告法定代表人单文建通过支付宝、微信向原告解学广分别支付工资5000元、5800元、5650元、5800元。2016年12月5日，原告解学广自己设立江苏广怀机电设备有限公司，任该公司法定代表人。2017年2月7日，原告解学广与被告拓域公司重新签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为一年，从2017年2月1日至2018年1月31日，工资组成变为：1、基础工资（基本工资+岗位工资+津贴），2、考核工资（满勤+效益），基本工资为每月3500元、岗位工资1500元、津贴400元、满勤奖200元、效益奖400元，保险工作一年后开始按国家标准缴纳，其他内容与原劳动合同保持不变。2017年3月2日，原告解学广向被告拓域公司提出辞职申请，辞职理由是：因交通问题，上下班不方便。当日，被告拓域公司法定代表人单文建在原告辞职申请上签署“同意”意见，并加盖公司印章。2017年3月27日，被告向原告转账支付2017年2月份工资3924元。2016年12月25日至2017年1月14日，原告因公出差在外。拓域公司于2015年10月30日登记设立，注册登记地址在盐城市经济技术开发区××路××号，2017年3月23日，拓域公司经营地址变更为盐城市盐都区冈中街道民桂路1号（T），2017年9月，拓域公司经营地址搬至盐城市××区双新大道99度科技创业园（龙冈镇境内）。2017年3月7日，解学广向盐城市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求拓域公司支付拖欠工资、经济补偿金和医疗保险待遇损失，因劳动合同履行地在盐城市××区，该委作出不予受理通知书，解学广遂起诉至盐城市经济技术开发区人民法院，在该案审理中，拓域公司提出管辖权异议，该院经审查于2017年6月14日作出（2017）苏0991民初440号民事裁定书，认为拓域公司的主要经营地和劳动合同履行地均在盐城市××区，拓域公司提出的管辖权异议成立，遂裁定本案移送本院管辖。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但没有规定必须向劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁。原告解学广向被告注册地仲裁委员会申请仲裁，并不违反法律强制性规定，应认为已经履行了仲裁前置程序，故本院受理本案程序并不违法。原、被告双方约定将社会保险费用纳入工资中，由原告自行缴纳，原告自己未缴纳，不能归责于被告未依法为其缴纳社会保险费；原告认为被告发放给自己的是提成工资，不是基本工资，未能提供其有提成工资的相应证据，且被告支付的金额与劳动合同约定的基本工资金额相吻合，故原告该主张理由不成立，本院不予采信，不能认定被告未及时向原告足额支付劳动报酬。劳动者即原告向用人单位即被告提出辞职申请，未提前三十天通知用人单位，但被告予以同意，应视为双方协商一致解除劳动合同，原告要求支付经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条规定的情形。故原告主张被告支付其基本工资和经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告系技术部技术总监兼机械设计师，其除基本工资外，还有提成工资，提成工资根据其业绩考核确定，原告主张在法定工作时间之外延时工作而完成项目设计任务，系非因被告用人单位要求的自主行为，且由原告的工作特性所决定，不属加班性质。原告主张在休息日和法定节假日加班，未能提供有效证据，本院不予采信。原告主张被告未为其缴纳医疗保险而造成损失2349元，未提供相应证据，且双方在劳动合同中约定社会保险费包含在基本工资中，原告自己未缴纳，不能归责于被告，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及有关民事政策的规定，判决如下：驳回原告解学广的诉讼请求。案件受理费10元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（收款人：盐城市中级人民法院，开户行：盐城中行城南支行，帐号：52×××89）。审 判 员  黄约平人民陪审员  黄 琪人民陪审员  蔡宝群二〇一八年一月十二日书 记 员  肖 雯附录法律条文1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。