天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0105民初7715号原告：李荣，女，1978年5月18日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。被告：闫浩，男，1983年10月3日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王祎成，天津坤远律师事务所律师。被告：徐彬，男，1989年12月19日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。委托诉讼代理人：王祎成，天津坤远律师事务所律师。原告李荣与被告闫浩、徐彬劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李荣，被告闫浩、徐彬的委托诉讼代理人王祎成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李荣向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付2016年6月1日至2016年10月26日未签订劳动合同的二倍工资18475元；2.请求被告支付2016年10月1日至2016年10月26日工资3400元；3.请求被告支付2015年9月14日至2016年10月26日解除劳动合同经济补偿金6027元。事实和理由：原告自2015年9月14日入职天津秦晋科技发展有限公司，工作职务是客服。该公司自原告入职之日起至2016年10月26日止，未与本人签订劳动合同，也未给本人交纳社会保险，该公司于2017年5月27日注销，后续事宜由公司股东闫浩、徐彬承担，故本人向二被告提起诉讼，以维护原告的合法权益。闫浩、徐彬辩称，公司的债权债务应该由公司承担，不应该由股东承担，公司清算期间的注销信息登过报纸公告，原告没有申报债权，虽然公司有格式性注销保证，但股东没有从注销中分得利益，不应该由股东承担原告诉请的债务。原告当时加入非凡洗衣团队时已约定成立新公司后再签订劳动合同，现原告出尔反尔，而且原告对二倍工资请求的数额不对，不符合法律规定，所以被告不同意支付双倍工资，至于原告主张的工资和补偿金，因为原告跟公司没有交接，原告是擅自离职，故不同意给付工资和补偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2015年9月14日至2016年10月26日在天津秦晋科技发展有限公司从事客服工作，双方存在劳动关系，但双方未签订劳动合同，在原告任职期间，该公司没有为原告缴纳社会保险，后原告于2016年10月26日开始未在该公司上班。2017年5月27日公司核准注销，公司股东即二被告，在公司清算报告中载明善后事宜由全体股东负责，包括债权、债务及公司财产。庭审中，被告提交了原告任职期间的工资明细表，2015年9月1700元、10月4000元、11月4000元、12月4500元、2016年1月4550元、2月4200元、3月4400元、4月4500元、5月2965元、6月3796元、7月3570元、8月4109元、9月3600元，该明细表原告认为2016年5月应加上补发629元为3594元，其余月份工资原告无异议。同时被告对原告主张的2016年10月1日至10月26日工资3400元数额无异议。纠纷发生后，原告以二被告为被申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年10月13日作出津河北劳人仲不字（2017）第0109号《不予受理通知书》，后原告起诉。本院认为，原告与秦晋公司于2015年9月14日至2016年10月26日存在劳动关系，且双方未签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于原告主张的由被告支付2016年6月1日至2016年10月26日未签订劳动合同的二倍工资18475元，由于原告自2015年9月14日入职至2016年9月13日为满一年，故原告要求2016年6月1日至2016年9月13日二倍工资，本院支持，即3796元+3570元+4109+（3600元÷21.75×9）=12964.65元。原告要求的2016年9月14日至10月26日二倍工资于法无据，不予支持。原告主张的由被告支付2016年10月1日至2016年10月26日工资3400元，因原告与秦晋公司劳动关系截至2016年10月26日，且被告对该数额表示认可，对此本院不再置议。关于原告主张的由被告支付2015年9月14日至2016年10月26日解除劳动合同经济补偿金6027元，由于秦晋公司在原告任职期间未能依法为原告缴纳社会保险费，故原告有权解除劳动关系并享有经济补偿的权利，同时对于原告的2016年5月补发629元一事，因原告工资卡交易明细载明“补发5月”，故该629元应视为原告工资组成部分，即2016年5月份工资为3594元，根据法律规定，原告自2015年9月至2016年10月平均工资为3851.35元，一个半月即5777.02元。由于秦晋公司注销后，清算报告明确债务由全体股东负责，故秦晋公司的债务应由二被告承担。至于二被告所提答辩意见，因无事实及法律依据，且未提交充分证据予以证明，本院不予认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效后五日内，被告闫浩、徐彬共同给付原告李荣2016年6月1日至2016年9月13日未订立书面劳动合同二倍工资12964.65元；二、本判决生效后五日内，二被告共同给付原告2016年10月1日至2016年10月26日工资3400元；三、本判决生效后五日内，二被告共同给付原告2015年9月14日至2016年10月26日经济补偿金5777.02元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由二被告共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  杨君二〇一八年一月八日书记员  张可附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。