上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0113民初19141号原告陆昌杰，男，1984年8月21日生，汉族，住上海市宝山区。委托代理人沈凯捷，上海市锦天城律师事务所律师。被告上海宝嵘轧钢作业服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人陈海林。委托代理人宋剑雄。原告陆昌杰和被告上海宝嵘轧钢作业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陆昌杰及委托代理人沈凯捷、被告上海宝嵘轧钢作业服务有限公司委托代理人宋剑雄到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陆昌杰诉称，原告于2009年1月1日至被告处从事涂漆工作，双方签有劳动合同，月平均工资3,000元。因工作中长期接触苯，原告患上XXX疾病，自2011年1月1日起住院治疗。2013年12月30日，被告在未为原告进行XXX疾病检查的情况下，同原告解除了劳动关系。2015年经XXX疾病鉴定委员会鉴定，原告所患XXX疾病确认为苯中毒所致XXX疾病，2016年经工伤鉴定为伤残六级。原告曾提起仲裁要求恢复同被告之间的劳动关系，但未获支持，现原告不服仲裁裁决起诉来院，要求判决自2014年1月1日起恢复同被告之间的劳动关系，并要求被告按3,902.4元/月的标准向原告支付自2014年1月1日起至实际恢复之日止的工资；要求被告支付原告2011年1月1日至2013年12月30日期间因病假扣除的应付工资44,000元；要求被告支付原告2011年1月1日至2015年12月30日期间护理费339,000元(护工护理费216,000元、家属护理费123,000元)、交通费7,800元；要求被告支付原告因XXX疾病造成的营养费(含精神损失费)200,000元，其余同意仲裁裁决。被告上海宝嵘轧钢作业服务有限公司辩称，当时因劳动合同期满而同原告协商终止了劳动关系，认为行为是合法的，故不同意同原告恢复劳动关系。双方劳动关系终止后，不存在劳动关系，故不同意支付原告2014年1月1日之后的工资。原告要求被告支付2011年1月1日至2013年12月30日期间的工资差额，认为当时还未作出XXX疾病认定，被告按病假工资的标准向原告发放工资符合规定，且原告的诉讼请求已超过仲裁申请时效。原告要求被告支付护理费、交通费、营养费均不合理，要求驳回。综上，要求驳回原告全部诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明，原告曾系被告单位员工，工作岗位为涂漆岗位。2011年1月1日起原告因病休假。原、被告双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2011年1月1日至2013年12月31日，劳动合同到期后双方未续签，双方劳动关系于劳动合同到期当日终止。2015年5月8日上海市肺科医院为原告出具XXX疾病诊断证明书，诊断结论为苯所致XXX疾病。原告自该日起向被告要求恢复劳动关系。2015年10月21日宝山区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定原告所患XXX疾病为工伤。2016年1月4日上海市劳动能力鉴定中心出具鉴定结论，结论为原告完全丧失劳动能力。2016年4月19日上海市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，结论为原告因XXX疾病致残程度六级。原告2010年度正常出勤的工资为29,591.78元。自2011年1月1日起，被告每月按病假工资标准向原告支付工资，2011年1月至12月，原告所得工资共计22,411.98元，2012年1月至12月，原告所得工资共计19,784.1元。2017年8月9日原告提起仲裁，要求裁决被告自2014年1月1日起恢复同原告之间的劳动关系，并向原告支付自2014年1月1日起至实际恢复之日止的工资；要求被告支付原告2011年1月1日至2013年12月30日期间因病假扣除的应付工资44,000元、医疗费107,774.58元、住院伙食补助费9,600元；要求被告支付原告2011年1月1日至2015年12月30日期间护理费339,000元(护工护理费216,000元、家属护理费123,000元)、家属往返医院交通费3,000元、就医交通费4,800元和营养费100,000元，劳动能力鉴定费700元、一次性伤残补助金48,000元、辅助器具费5,386元、律师费30,000元和后续治疗费200,000元。2017年9月19日仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告2011年1月1日至2013年12月31日期间医疗费107,774.58元、住院伙食补助费4,720元、劳动能力鉴定费700元，对原告其余申诉请求不予支持。庭审中，原告称其于2015年10月至2016年4月期间，在忆君汽车服务有限公司工作；2016年10月至2017年4月期间，在上海弘荷壹投资管理有限公司工作。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、终止劳动合同通知书、工伤认定书、鉴定结论书及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。原、被告之间的劳动合同于2013年12月30日终止，被告据此同原告终止劳动关系，并支付了相应的终止劳动合同经济补偿金，原告予以签收，故被告终止劳动合同的行为并未违反法律强制性规定。原告于2015年5月8日作出XXX疾病认定，于2016年4月19日作出XXX疾病致残程度六级的鉴定结论、且原告自2015年10月起在其他两个单位工作过，故现原告要求同被告自2014年1月1日起恢复劳动关系，并要求被告支付自2014年1月1日起至实际恢复之日止的工资，本院难以支持。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，原告作出XXX疾病认定虽在劳动合同终止之后，但被告作为用工单位仍应承担相应的工伤保险待遇责任。根据本案实际情况，本院酌情认定原告的停工留薪期为24个月，被告应支付原告2011年1月1日至2012年12月31日的停工留薪期工资差额，共计16,983.48元。原告要求被告支付2013年1月1日至2013年12月30日期间的工资差额，于法无据，本院不予支持。因鉴定机构未出具相应的确认书，原告未能举证证明其在停工留薪期期间生活不能自理，故原告要求被告支付2011年1月1日至2015年12月30日期间的护理费339,000元于法无据，本院不予支持。关于就医交通费，根据原告的病情及本案实际情况，本院酌情支持2,000元。原告主张营养费和精神损失费200,000元，均于法无据，本院不予支持。关于仲裁委裁决被告支付原告2011年1月1日至2013年12月31日期间医疗费107,774.58元、住院期间伙食费4,720元和劳动能力鉴定费700元，因原、被告均无异议，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下：一、被告上海宝嵘轧钢作业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆昌杰2011年1月1日至2012年12月31日期间工资差额16,983.48元。二、被告上海宝嵘轧钢作业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆昌杰就医交通费2,000元。三、被告上海宝嵘轧钢作业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆昌杰2011年1月1日至2013年12月31日期间医疗费107,774.58元。四、被告上海宝嵘轧钢作业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆昌杰2011年1月1日至2013年12月31日期间住院期间伙食费4,720元。五、被告上海宝嵘轧钢作业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆昌杰劳动能力鉴定费700元。六、驳回原告陆昌杰其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海宝嵘轧钢作业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 傅 珺二〇一八年一月三日书记员 李睿迪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。