上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终678号上诉人(原审原告)：沈仕九，男，1967年11月17日出生，汉族，户籍所在地四川省。委托诉讼代理人：郑磊，上海锦名律师事务所律师。委托诉讼代理人：司功卓，上海锦名律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海宇神金属制品有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：李云岳，执行董事。委托诉讼代理人：罗茜，北京盈科(上海)律师事务所律师。上诉人沈仕九因与被上诉人上海宇神金属制品有限公司(以下简称“宇神公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2017)沪0118民初15215号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈仕九上诉请求：依法撤销一审判决，改判宇神公司支付违法解除劳动合同经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)42,000元。事实和理由：宇神公司于2017年4月张贴公告将工厂迁至江苏海门，上海仅有注册地址并不生产。沈仕九遂打电话给宇神公司，告知宇神公司因其未为沈仕九缴纳社保，且工厂搬迁无法继续工作，故要求解除双方的劳动关系。上述事实表明沈仕九符合获得经济补偿金的条件，但一审法院对沈仕九的诉求未予支持，系事实认定不清，适用法律错误，据此提起上诉。被上诉人宇神公司辩称：双方曾协商一致由宇神公司支付社保替代金，社保由沈仕九自行缴纳，沈仕九知道此约定，其在离职时也没有将宇神公司未缴纳社保作为离职理由。2017年5月沈仕九主动辞职，故其不符合获得经济补偿金的条件。综上，不同意沈仕九的上诉请求，请求维持原判。沈仕九向一审法院起诉请求：判令宇神公司支付沈仕九解除劳动合同经济补偿金42,000元。一审法院经审理查明：沈仕九于2010年2月20日进入宇神公司工作，宇神公司支付沈仕九工资至2017年4月。一审法院另查明：沈仕九于2017年6月7日申请仲裁，要求宇神公司支付解除劳动合同经济补偿金72,000元，并以其系于2005年2月进入宇神公司工作为由，要求宇神公司支付2005年2月2日至2017年5月17日未签劳动合同二倍工资差额72,000元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决对沈仕九的诉讼请求不予支持。沈仕九不服该裁决遂诉诸一审法院。一审审理中，沈仕九称：其离职原因是宇神公司搬迁及宇神公司没有为沈仕九缴纳社保。根据法律规定，不缴纳社保可以随时离职。沈仕九没有提供书面的离职申请，只是口头说不同意去江苏海门工作。宇神公司搬迁至江苏海门，沈仕九也不能去工作，宇神公司应该按照法律规定给予沈仕九经济补偿。沈仕九为证明其主张，提供以下证据证明：1、职工安全生产记录卡复印件，证明沈仕九入职的时间和从事的工作。宇神公司对证据的真实性无法确认。认可沈仕九的入职日期。2、工资表复印件，证明沈仕九工作期间工资情况。宇神公司对证据的真实性不予认可，认为不是宇神公司制作的。3、公告复印件。证明宇神公司要搬迁至江苏的海门，公告是贴在厂里的。公告为打印件，没有宇神公司的公章。公告的内容是：本公司收到上级通知我司属于上海关停企业，建筑属违章建筑，赵巷镇政府要求我司择日关停或搬迁。现公司应镇政府要求，将于2017年4月1日起整体临时搬迁至江苏海门。公司要求所有员工均一起到新厂址，全力配合做好搬迁及后续工作。宇神公司对证据的真实性不予认可，认为不是宇神公司制作的，宇神公司没有发布过该公告。一审中，宇神公司称：沈仕九是自行离职的，宇神公司无需支付经济补偿。宇神公司搬迁至青浦区新康路XXX号，该地址系宇神公司现在的生产经营地。宇神公司为证明其主张，提供以下证据予以证明：1、劳动合同复印件，证明双方是劳动关系。沈仕九是2010年2月20日进入宇神公司工作。沈仕九对证据的真实性不予认可。沈仕九从未签过劳动合同。宇神公司是为了应付检查让沈仕九签字的。字是沈仕九签的，但是受到了宇神公司的蒙骗。2、宇神公司搬迁通知及照片、租赁合同复印件，证明因搬迁，宇神公司于2017年4月14日书面通知全日员工自2017年4月24日起。宇神公司由青浦区沈泾塘村XXX号搬迁至青浦区新康路XXX号，工作地点仍然在本区范围，原劳动合同继续履行。搬迁原因是政府拆迁。沈仕九均不予认可，称从来没有见过。3、手机短信及短信送达凭证，证明宇神公司自2017年4月24日起，连续数天通过手机短信的形式告知沈仕九搬迁的情况，并连续数天催告沈仕九到新地址上班。同时明确告知，不按时到新地址工作的，按自动离职解除劳动关系。沈仕九不予认可。2017年5月17日沈仕九单方解除劳动关系。手机号码是沈仕九的手机号。短信是仲裁期间才看到的，原先没看到这个短信。不认可短信形式的通知。沈仕九是2017年5月17日离职的。4、考勤记录复印件，证明沈仕九自2017年4月24日起，一直未到新地址工作，连续旷工。沈仕九无异议。沈仕九自2017年4月24日起没有去过宇神公司。5、张贴于公司墙上的员工守则，证明对于连续旷工三天的员工，宇神公司按自动离职处理。沈仕九不予认可，未见过该员工守则。6、2017年度工资发放台账复印件，证明沈仕九、宇神公司劳动关系于2017年5月10日结束，沈仕九是自行离职的，宇神公司无需支付经济补偿。该台账上写有：“厂已搬迁，自动离职，工资已付清，沈仕九，2017.5.10”。沈仕九对证据的真实性无异议。沈仕九是被迫签订的，如果不签，宇神公司不与沈仕九结算工资。7、2016年度工资发放台账复印件，证明宇神公司的工资数额及构成。沈仕九称名字是沈仕九签的。但是台账中2016年的工资构成真实性不予认可，是宇神公司后来加上去的，沈仕九签字时只有总数，总数是真的，要求宇神公司拿出2015年的台账。沈仕九没有写过“厂已搬迁，自动离职”。一审法院经审理后认为：关于解除劳动合同经济补偿金。沈仕九称其离职的原因是宇神公司搬迁及宇神公司没有为沈仕九缴纳社保，但是未能提供书面证据予以证明。根据宇神公司提供的工资发放台账，沈仕九虽辩称其没有写过“厂已搬迁，自动离职”，但确认名字是沈仕九签的，且结合考勤表、短信记录等证据，沈仕九2017年4月25日后一直未到宇神公司上班，一审法院对沈仕九系自动离职的事实予以确认。因沈仕九系自动离职，根据法律规定，不符合获取解除劳动合同经济补偿的法定条件，故一审法院对沈仕九要求宇神公司支付解除劳动合同经济补偿金42,000元的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决：沈仕九要求上海宇神金属制品有限公司支付解除劳动合同经济补偿金42,000元的诉讼请求不予支持。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：根据法律规定，当事人对于自己的主张应当提供证据予以证明，没有证据或者证据不足的，应当承担由此造成的不利后果。现沈仕九以宇神公司未为其缴纳社保为由，认为可以随时解除劳动关系。然沈仕九并未举证证明其曾以此为由向宇神公司作出单方解除劳动关系的意思表示，宇神公司则反驳称沈仕九于2017年5月主动辞职，并提供2017年度工资发放台账复印件予以证明，该台账载明：“厂已搬迁，自动离职，工资已付清，沈仕九，2017.5.10”。沈仕九认可该证据的真实性，但声称其系被胁迫签署的，因其未提供任何证据证明宇神公司存在胁迫行为，故一审法院对2017年度工资发放台账予以认定并无不妥。该证据中提及的搬迁一节，沈仕九以公告复印件等为据，声称宇神公司搬迁至江苏海门致其无法继续工作。然公告上并无宇神公司或相关负责人的签章，宇神公司不认可公告的真实性，沈仕九亦未提供其他证据予以佐证，故一审法院对该证据不予采纳，并无不当。而宇神公司提供的手机短信记录则显示该公司自2017年4月24日起，连续数天以手机短信的形式告知沈仕九公司搬迁的情况，同时催告沈仕九到仍位于青浦区的新地址上班。尽管沈仕九不认可短信内容，但承认短信记录显示的接受号码系其本人号码，故从证据的证明力大小进行判断，手机短信记录的证明力显然大于公告的证明力。鉴此，一审法院对沈仕九以宇神公司搬迁至江苏海门致其无法继续工作的主张不予采信，亦无不当。在此情形下，一审法院依据2017年度工资发放台账显示的内容认定沈仕九系自动离职，从而对其主张解除劳动合同经济补偿金之诉求不予支持，正确，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人沈仕九负担。本判决为终审判决。法官助理水波审判长 王 安审判员 郭征海审判员 易苏苏二〇一八年一月十五日书记员 莫莉菲附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……