四川省攀枝花市东区人民法院民 事 判 决 书(2018)川0402民初12号原告：屈超栗，男，1982年12月16日出生，汉族，户籍所在地：四川省攀枝花市西区。委托诉讼代理人：屈纪明，男，1949年1月30日出生，汉族，户籍所在地：四川省攀枝花市西区，系原告之父，特别授权）。被告：攀枝花钢城集团有限公司，住所：攀枝花市东区长寿路，统一社会信用代码：915104006823512619。法定代表人：刘军，该公司董事长。委托诉讼代理人：海于，男，1990年12月3日出生，彝族，系该公司员工，户籍所在地:四川省宁南县，特别授权）。被告：攀枝花钢城集团雅圣服饰有限公司，住所：攀枝花市东区烂泥田东风一村，统一社会信用代码：915104006823808984。法定代表人：王敏，该公司经理。委托诉讼代理人：蒲磊，男，1993年8月7日出生，汉族，系该公司员工，户籍所在地：四川省南充市嘉陵区，特别授权）。原告屈超栗与被告攀枝花钢城集团有限公司（以下简称攀钢公司）、攀枝花钢城集团雅圣服饰有限公司（以下简称雅圣服饰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告屈超栗及其委托诉讼代理人屈纪明，被告攀钢公司的委托诉讼代理人海于，被告雅圣服饰公司的委托诉讼代理人蒲磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告屈超栗向本院提出诉讼请求：1、请求判令二被告解除与原告之间劳动合同的行为违法；2、判令二被告连带支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金129513元；3、本案受理费由被告承担。事实和理由：原告系聋哑人，听力残疾等级为一级。2003年9月原告进入被告雅圣服饰公司上班，2011年11月1日原告与被告雅圣服饰公司签订了五年的劳动合同，2016年10月31日劳动合同到期。原告于2016年4月11日在工作中受伤，经医院诊断为腰扭伤。2016年10月8日到2016年10月19日，原告在休带薪假期间到眉山玩耍。2016年10月19日因腰伤复发到眉山市人民医院治疗，医院出具了诊断书，休假三天。后原告将此情况其父，由其父向被告雅圣服饰公司邮寄了请假条和诊断书，请假条内容为从2016年10月21日起，请假半年，请假事由为在外地养病和其他事情，被告雅圣服饰公司未给予答复。被告雅圣服饰公司是被告攀钢公司的下级单位。2016年11月3日，攀钢公司出具了关于雅圣服饰公司申请解除与原告劳动合同的批复，2016年11月10日，雅圣服饰公司正式解除了与原告的劳动合同，并出具了解除劳动合同通知书。原告于2017年11月7日向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委驳回原告的诉讼请求，原告不服提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。原告对其陈述的事实及其主张未提交相关证据。被告雅圣服饰公司和攀钢公司共同辩称，其一原告在合同到期后想去外地打工，经被告多次释明，原告均表示自愿不与被告续签劳动合同，故两被告依法无需支付赔偿金。其二原告自2016年10月8日带薪休假至2016年10月19日后应于次日即2016年10月20日回到岗位正常上班，但其未按期上班，无故连续旷工超过3个工作日，在被告多次多方渠道联系下，才于2016年10月31日联系到原告，了解到原告因不愿回到原岗位而在眉山找了工作，已在实习中。故被告依据本单位劳动合同管理实施细则作出解除与原告劳动合同并无不当；从程序上看，被告在解除与原告劳动合同前已将解除事宜告知了工会和总公司，工会和总公司同意解除与原告的劳动合同，被告也将解除劳动合同证明文件送达给了原告，程序合法。故原告严重违反劳动纪律，两被告据此解除劳动关系符合法律规定，无需支付赔偿金，故请求法院驳回原告的诉请。两被告为证明其主张的事实成立，于本院指定的举证期限内向本院提交并于庭审中出示：一、《攀枝花钢城集团有限公司劳动合同》、《攀枝花钢城集团雅圣服饰有限公司劳动合同管理实施细则》（钢城集团雅圣综合【2015】9号）及《雅圣服饰有限公司二届五次职工（会员）代表大会决议》，证明被告单位制定了严格的规章制度，且该规章制度制定程序合法。二、《周一安全活动记录》、《手套分厂职工屈超栗旷工情况说明》《雅圣服饰有限公司2016年职工考勤表》、原被告之间的短信截屏及谈话笔录、《解除劳动合同谈话笔录》，证明原告在被告单位组织下学习了相关规章制度，原告自2016年10月20日-2016年10月31日未请假连续旷工，以及原告自愿不与被告续签劳动合同的事实；三、《关于解除屈超栗劳动合同的意见》（钢城集团雅圣工会[2016]81号）、《关于解除屈超栗劳动合同的通知》（钢城集团雅圣综合[2016]182号）、职业健康检查结果个人报告单，证明被告解除劳动合同程序合法。四、攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》攀东劳人仲案（2017）222号一份，证明本案所涉劳动争议已经过仲裁，该仲裁认定事实清楚，适用法律正确。原告质证认为，对上述证据的真实性均认可，但对证据二所要证明的内容不认可，因原告是又聋又哑的残疾人，被告未对规章制度进行公示。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人双方争议的事实，本院查明：原告系听力残疾壹级。原告于2003年9月参加工作。2011年11月1日，原告与被告雅圣服饰公司签订五年期劳动合同，2016年10月31日劳动合同到期。原告于2016年4月11日在工作中受伤，后经医院诊断为腰扭伤。2016年10月8日至2016年10月19日，原告处于休假状态。2016年10月19日，原告就诊于眉山市人民医院，医嘱休息三天。2016年10月20日，原告未回雅圣服饰公司上班，也未提前通知雅圣服饰公司请假事宜，之后由其父代为写请假条邮寄回雅圣服饰公司，请假时间为2016年10月21日，请假事由为在外地养病和其他事情，请假时间为半年。2016年11月1日，雅圣服饰公司工会出具关于解除屈超栗劳动合同的意见，工会同意解除原告的劳动合同。2016年11月3日，攀钢公司出具关于雅圣服饰公司申请解除屈超栗劳动合同的批复，决定解除原告的劳动合同。2016年11月10日，雅圣服饰公司出具关于解除原告劳动合同的通知，正式解除原告的劳动合同。2017年11月7日，原告向攀枝花市东区劳动人事争议冲裁委员会提出仲裁申请，请求认定两被告解除与原告的劳动合同行为违法；请求裁决两被告连带支付原告违法解除劳动合同赔偿金129513元；请求裁决两被告连带退还原告缴纳的股金16566元的现金价值66264元及应得分红。同年12月13日，仲裁委作出裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至法院。另查明，被告雅圣服饰公司系被告攀钢公司全资子公司。被告雅圣服饰公司制定下发了《攀枝花钢城集团雅圣服饰有限公司劳动合同管理实施细则》（钢城集团雅圣综合【2015】9号），其中第二十一条规定：有下列情形之一的，雅圣公司予以解除劳动合同：“···2、严重违反企业规章制度的；···本条中严重违反企业规章制度的行为是指严重违反雅圣公司规章制度的程序、要求、规定的行为，包括以下行为：年度内连续旷工3个工作日或累计旷工7个工作日及以上的；···”。该实施细则于2015年3月3日在雅圣服饰有限公司二届五次职工（会员）代表大会决议审议通过。其后雅圣服饰公司组织包括原告在内的职工进行了学习。本院认为，原告与被告雅圣服饰公司签订五年期劳动合同，双方存在劳动合同关系属实。被告雅圣服饰公司系被告攀钢公司全资子公司，依据《中华人民共和国公司法》第十四条第二款：“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”故雅圣服饰公司依法具有独立承担民事责任的能力。本案中，原告与被告雅圣服饰公司建立劳动合同关系，相关的用工责任应由雅圣服饰公司独立承担。对双方争议的被告雅圣服饰公司解除与原告的劳动合同是否合法有效？本案中，原告休假期满后应于2016年10月20日回单位上班；即便原告于2016年10月19日在眉山市人民医院就诊并遵医嘱休息三天，那么原告最迟也应于2016年10月24日回单位上班并补交三天的请假条。作为完全民事行为能力人的原告，在未授权其父代为请假的前提下，其父代为请假半年无相关依据，根据被告雅圣服饰公司提供的考勤记录证实原告从2016年10月20日以后未回单位上班，故原告无论从2016年10月20日起算还是从24日起算，原告连续旷工天数均已超过三天。依据被告雅圣服饰公司二届五次职工（会员）代表大会决议审议通过的《攀枝花钢城集团雅圣服饰有限公司劳动合同管理实施细则》（钢城集团雅圣综合【2015】9号）规定，年度内连续旷工3个工作日或累计旷工7个工作日及以上的，视为严重违反企业规章制度。被告也就该实施细则组织包括原告在内的职工进行了学习。同时，被告雅圣服饰公司在解除与原告劳动合同前，与原告进行了书面交谈，原告明确表示不愿回原岗位工作；其后，被告雅圣服饰公司将与原告解除劳动合同事宜告知工会和总公司，经工会和总公司同意解除与原告的劳动合同，被告雅圣服饰公司又将解除劳动合同证明文件送达给原告，现原被告当庭确认双方所签劳动合同于2016年11月10日解除。综上，被告雅圣服饰公司作为用人单位，依照法律和民主程序制定的，在本单位范围内实行的组织生产经营和进行劳动管理的规章制度，且已明确告知了原告，现被告雅圣服饰公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度”之规定，解除与原告的劳动合同并无不妥，故对原告要求确认被告雅圣服饰公司违法解除劳动合同及支付赔偿金的诉请，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回屈超栗的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由屈超栗承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。审判员  欧阳梅二〇一八年一月二十四日书记员  窦薇薇