河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0105民初24166号原告王平，女，汉族，1978年1月17日出生，住河南省新密市。委托代理人高瑞峰、刘彬，河南聚铭律师事务所律师。被告河南省沃美商贸有限公司，住所地郑州市金水区北环路62号中方园小区西区51号楼1-2层105号，统一社会信用代码9141010557104180XT。法定代表人王永庆。委托代理人刘燕磊，河南国银律师事务所律师。原告王平（以下简称原告）诉被告河南省沃美商贸有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人高瑞峰，被告委托代理人刘燕磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告加班费14372.7元；2、被告支付原告工资2000元；3、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金48000元（计算方式为：4000元/月*6个月*2=48000元）。事实及理由：2011年7月4日，原告进入被告处工作。原告在职期间，被告未依法为其缴纳各项社会保险，且未及时足额支付加班费。2017年5月11日，被告无故要求原告限期停职，且取消原告一切工作权限，并停发工资，被告的行为已经构成违法解除劳动关系。为维护原告合法权益，故诉至法院。原告为支持其诉讼请求向本院提交以下证据：证据一、社保证明；证据二、养老保险权益记录单；证据三、任免通知；证据四、工资条；证据五、农行银行卡交易明细；证据六、平顶山银行交易对账单；证据七、考勤表；证据八、值班表；证据九、录音及视频材料；证据十、仲裁裁决书及送达回证。被告辩称：1、原告主张加班费无事实依据。原告提交的加班表与值班表既无公司印章，也无主管或者原告签字，不显示具体加班时间，无法证明加班系公司安排而非劳动者自愿，此外，考勤表内容相互冲突，严重不符合常理，因此原告依据考勤表和值班表主张加班费缺乏事实依据。2、2017年5月1日至2017年5月15日工资已经足额发放。原告自2017年5月11日起不再正常参加工作，且5月1日至5月11日的工资，被告已于2017年6月15日足额支付。3、不存在被告违法解除劳动关系的情形。原告于2017年5月11日起未正常参与工作，被告工作人员与原告联系，原告称无法认可公司内部管理制度，不再继续工作，因此公司向其发放当月工资，不存在违法解除劳动关系的情形。原告依据其视频证据主张被告违法解除劳动关系，但视频中并不是在被告住所地拍摄，既不显示拍摄时间、地点，人物身份也不明确，仅以录音录像内容无法证明被告违法解除劳动关系。被告为支持其答辩理由，向本院提交证据如下：平顶山银行网上银行电子回单一份。经审理查明：2011年7月4日，原告进入被告公司工作，约定为6天工作制，每天工作7小时。2017年5月11日原告停职，原、被告均未向对方发出解除劳动关系通知。2017年6月15日，被告向原告发放2017年5月份工资1508.78元。2012年期间，原告值班1天，值班日每天延长工作时间为6小时，延长工作时间共6小时（1天×6小时），该年度原告月平均工资2214.8元。2013年期间，原告共值班4天，值班日每天延长工作时间为6小时，延长工作时间共24小时（4天×6小时），该年度原告月平均工资2636.4元。2014年期间，原告共值班28天，值班日每天延长工作时间6小时，延长工作时间共168小时（28天×6小时）。该年度原告月平均工资2866.25元。2015年期间，原告共值班18天，值班日每天延长工作时间6小时，延长工作时间共108小时（18天×6小时）。该年度原告月平均工资3158.71元。2016年期间，原告共值班27天，值班日每天延长工作时间6小时，延长工作时间共162小时（27天×6小时）。该年度原告月平均工资3463.80元。2017年期间，原告共值班5天，值班日每天延长工作时间6小时，延长工作时间共30小时（5天×6小时）。该年度原告月平均工资3505.93元。后原告因加班费、工资及赔偿金争议于2017年5月8日至郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2017年8月21日作出金劳人仲裁字【2017】230号《仲裁裁决书》，裁决：被告向原告支付2012年至2017年延长工作时间加班费共计13359.24元并驳回原告其他仲裁请求。2017年9月15日，该裁决书送达原告。原告提交的加班费明细显示，日平均工资＝月平均工资÷21.75天，小时平均工资＝日平均工资÷8小时。2017年9月22日，原告诉至本院。本院认为：原、被告之间劳动关系明确，双方之间的权利义务关系受劳动法律法规保护。用人单位应按时支付职工的劳动报酬及履行其他法定义务，依法保障职工享有的合法权益。用人单位延长工作时间的，应当向劳动者支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。依据原告提供的工资条、考勤表、值班表等证据，证明原告存在延长工作时间的事实，被告应依法支付原告相应延长工作时间工资。2012年期间，原告延长工作时间为6小时，小时平均工资为12.73元（月平均工资2214.7元÷21.75天÷8小时计算），被告应当向原告支付延长工作时间工资114.57元（12.73元×6小时×1.5倍）；2013年期间，原告延长工作时间共24小时，小时平均工资为15.15元（月平均工资2636.4÷21.75天÷8小时计算），故被告应当向原告支付延长时间工资545.4元（15.15元×24小时×1.5倍）；2014年期间，原告延长工作时间共168小时，小时平均工资为16.47元（月平均工资2866.25÷21.75天÷8小时计算），故被告应当向原告支付延长时间工资4150.44元（16.47元×168小时×1.5倍）；2015年期间，原告延长工作时间共108小时，小时平均工资为18.15元（月平均工资3158.71÷21.75天÷8小时计算），故被告应当向原告支付延长时间工资2940.3元（18.15元×108小时×1.5倍）；2016年期间，原告延长工作时间共162小时，小时平均工资为19.91元（月平均工资3463.80÷21.75天÷8小时计算），故被告应当向原告支付延长时间工资4838.13元（19.91元×162小时×1.5倍）；2017年期间，原告延长工作时间共30小时，小时平均工资为20.15元（月平均工资3505.93÷21.75天÷8小时计算），故被告应当向原告支付延长时间工资906.75元（20.15元×30小时×1.5倍）。综上，被告应当向原告支付加班工资共计13495.59元。原告诉请被告支付加班费14372.7元中的13495.59元，合法有据，本院予以支持。依据原告提交的工资表明细，显示原告2017年月平均工资为3505.93元，被告应当向原告支付2017年5月1日至2017年5月11日期间的工资1773.11元（3505.93元÷21.75天×11天），扣除已支付的工资1508.78元，故被告应向原告支付工资差额264.33元。关于原告主张被告违法解除劳动关系的经济赔偿金48000元，因原、被告均未向对方送达解除劳动关系通知，且原告提供的证据不能证明双方劳动关系已经解除，故对原告的该诉请本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南省沃美商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王平加班工资13495.59元及2017年5月1日至11日期间的工资差额264.33元。二、驳回原告王平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南省沃美商贸有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  田晓丽二〇一八年一月二十五日代理书记员  王晓祥