辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终65号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。法定代表人：许玉娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋强，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙玉萍，女，1974年11月2日出生，汉族，住辽宁省瓦房店市。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人孙玉萍劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初12580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月4日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳盈好机械有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判沈阳盈好机械有限公司不向孙玉萍支付经济补偿金、带薪年休假工资，或将本案发回重审。事实与理由：一、沈阳盈好机械有限公司不应向孙玉萍支付经济补偿金。沈阳盈好机械有限公司至今未收到孙玉萍解除劳动关系通知，我公司也不同意与孙玉萍解除劳动关系。二、沈阳盈好机械有限公司不应向孙玉萍支付年休假工资。我公司每年春节期间，除法定节假日外，均另外放假5天视为员工年休假，且年休假期间正常发放工资，孙玉萍不存在未休年假的情况，沈阳盈好机械有限公司不拖欠年休假工资。另外，孙玉萍要求年休假工资已经超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效。不应当支持孙玉萍超过一年部分的诉讼请求部分。孙玉萍辩称:同意一审法院判决。孙玉萍向一审法院起诉请求:沈阳盈好机械有限公司支付孙玉萍经济补偿金62,314.66元、带薪年休假工资15,486.71元、加班费123,645元。一审法院认定事实:1999年5月2日，孙玉萍入职沈阳盈好机械有限公司，从事保管员工作。双方于2015年1月1日签订劳动合同书，双方约定无固定期限，自2015年1月1日起。沈阳盈好机械有限公司于2004年起为孙玉萍缴纳养老保险，于2006年11月起按农民工标准为孙玉萍缴纳失业保险。孙玉萍2016年未休年休假，2017年休年休假4天，沈阳盈好机械有限公司未支付孙玉萍年休假工资。2017年10月15日，孙玉萍以沈阳盈好机械有限公司未签订书面劳动合同、未依法及时足额缴纳各项社会保险、未支付加班费、未享受带薪年假待遇为由，解除了与沈阳盈好机械有限公司之间的劳动关系，该解除通知以特快专递的方式于2017年10月17日送达沈阳盈好机械有限公司住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村，沈阳盈好机械有限公司拒收退回。沈阳盈好机械有限公司未支付孙玉萍经济补偿金。另查明，庭审中，孙玉萍与沈阳盈好机械有限公司均认可孙玉萍2016年度、2017年度月平均工资及离职前十二个月平均工资均为1,702元。再查明，2017年10月17日，孙玉萍向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳盈好机械有限公司向其支付其双倍工资、年假工资、经济补偿金、失业金、加班费。2017年10月17日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2017]1034号不予受理通知书，以孙玉萍提供的证据不能证明与沈阳盈好机械有限公司存在劳动关系为由，不予受理。孙玉萍不服该不予受理通知书，诉讼至法院。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于孙玉萍的入职时间问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，沈阳盈好机械有限公司对孙玉萍进行考勤并建立员工档案，而庭审中沈阳盈好机械有限公司并未提供孙玉萍的考勤记录、入职登记表及其他能够证明孙玉萍入职时间的证据，故应承担举证不能的不利后果，故该院对孙玉萍所述1999年5月2日到入职沈阳盈好机械有限公司予以确认。至于离职时间，孙玉萍于2017年10月15日向沈阳盈好机械有限公司邮寄解除通知书，虽沈阳盈好机械有限公司拒收，孙玉萍已尽到告知的义务，故沈阳盈好机械有限公司的离职时间为2017年10月15日。综上，该院认定孙玉萍与沈阳盈好机械有限公司之间于1999年5月2日至2017年10月15日期间存在劳动关系。关于孙玉萍主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，沈阳盈好机械有限公司未依法足额为孙玉萍缴纳社会保险，沈阳盈好机械有限公司应当向孙玉萍支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孙玉萍虽于1999年5月2日入职，但鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故沈阳盈好机械有限公司应支付孙玉萍的经济补偿金应自2008年1月1日起计算，至2017年10月15日双方解除劳动关系，孙玉萍的工作年限应合并计算为9年9个月，沈阳盈好机械有限公司应支付孙玉萍10个月工资的经济补偿金。孙玉萍离职前十二个月平均工资为1,702元，故该院支持孙玉萍解除劳动关系经济补偿金17,020元（1,702元×10个月）。关于孙玉萍主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，孙玉萍于1999年5月2日入职，至2017年10月15日双方解除劳动合同之时，孙玉萍已累计工作10年以上，现孙玉萍主张年休假10天，其请求合理，该院予以支持。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故孙玉萍主张的自入职开始至2015年期间的未休年假工资已超过仲裁时效，该院不予支持，对于孙玉萍主张的2016年至2017年期间的未休年假工资，该院予以支持。经核算，孙玉萍2016年未休年休假10天，2017年未休年休假3天，孙玉萍2016年度、2017年度月平均工资均为1,702元，故该院支持孙玉萍未休年休假工资2,034.57元（1,702元/月÷21.75天×10天×200%+1,702元/月÷21.75天×3天×200%）。关于沈阳盈好机械有限公司提出孙玉萍已享受带薪年休假的反驳意见，因沈阳盈好机械有限公司未能就其主张向法庭提供相关证据，故该院不予采信。关于孙玉萍主张的加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。孙玉萍应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，孙玉萍未就加班事实提供证据，沈阳盈好机械有限公司对孙玉萍加班情况又不予认可，故孙玉萍的主张，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告孙玉萍解除劳动关系经济补偿金17,020元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告孙玉萍未休年休假工资2,034.57元；如果被告沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回原告孙玉萍其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳盈好机械有限公司负担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出“沈阳盈好机械有限公司不应向孙玉萍支付经济补偿金”的问题。因沈阳盈好机械有限公司未依法足额给孙玉萍缴纳社会保险，孙玉萍以该理由向沈阳盈好机械有限公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，并提供了相关证据加以证明，虽然盈好机械有限公司拒收邮件，但并不影响双方之间解除劳动关系的事实认定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,沈阳盈好机械有限公司应向孙玉萍支付经济补偿金。故对沈阳盈好机械有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于上诉人提出“沈阳盈好机械有限公司不应向孙玉萍支付年休假工资”的问题。沈阳盈好机械有限公司主张孙玉萍已休年假，但并未提供充分有效的证据证明其主张。且孙玉萍于2017年10月13日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并未超过法律规定一年的仲裁时效期间，一审法院判决沈阳盈好机械有限公司给付孙玉萍2016、2017年未休年休假工资并无不当。故对沈阳盈好机械有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 石瑷丹审 判 员 李晓颖审 判 员 马晨光二〇一八年一月二十四日法官助理 张艳玲书 记 员 席红跃