西安市鄠邑区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0118民初3986号原告：贺寨立，男，1971年12月14日生，汉族，农民。被告：西安永鑫税务师事务（所）有限责任公司。法定代表人：王振行，所长。委托诉讼代理人：何慧明，陕西沣京律师事务所律师。原告贺寨立诉被告西安永鑫税务师事务（所）有限责任公司（以下简称永鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贺寨立、被告永鑫公司之委托诉讼代理人何慧明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贺寨立提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告支付原告2016年11月至2017年8月的工资18365元，并支付赔偿金18365元；3、判决被告支付原告二倍经济补偿金95014元；4、判决被告支付原告未休年休假工资25331元，支付赔偿金25331元。事实与理由：我于1995年4月在原西安市永信会计师事务所户县办事处上班，从事驾驶员。1998年西安市永信会计师事务所户县办事处改制为西安户县税务师事务所，2000年西安户县税务师事务所变更为西安永鑫税务师事务所有限责任公司，我一直从事驾驶员工作。2015年9月被告给我缴纳了养老保险，并补交了1998年以后的养老保险。2016年11月被告开始给我不发工资。2016年12月被告突然关闭单位大门，2017年6月才开门，期间我一直签到上班。我申请劳动仲裁，但仲裁机构未作出裁决。我与被告之间具有劳动关系，被告拖欠工资违反了法律规定，现依法起诉，请予支持。被告永鑫公司辩称，双方劳动关系已于2017年1月1日解除，故不存在再次解除劳动关系之要求。被告公司于2000年7月14日成立，主要业务为税务代理。从被告成立后至2016年11月原、被告之间具有劳动关系，被告按照规定为其支付了劳动报酬，并缴纳了社会保险。2016年年初国家政策出现重大调整，致使公司主要业务终止，公司业务活动已经无法继续进行，同年10月17日公司股东开会决定全员解聘，并按劳动合同法相关规定计算每位员工补偿费用，但公司所有员工知道此事后全部回避，不予正面处理。2016年11月25日被告以短信、张贴公告等方式通知全所成员开会，商议解聘全体员工之事。原告未来参加会议。之后，被告于2017年1月19日在西部法制报上刊登解除劳动关系通知书，并要求员工及时到公司办理后续事宜，原告未来公司处理后续事宜。自2016年11月至双方劳动关系2017年元月1日解除期间，原告未提供劳动，故不应支付其工资。被告同意按其工作年限，每满一年支付一个月工资经济补偿金。原告的其他要求，无事实和法律依据，不应得到支持。当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：1、原告工商银行2015年8月10日至2017年8月24日流水清单。被告确认属实。该证据能够证明被告2016年2月2日至2016年10月25日的月平均工资为1609元；2、劳动仲裁申请书。被告确认属实。该书证能够证明原告向仲裁院提交了仲裁申请书，原告的仲裁请求有：1、确认2017年8月28日解除申请人与被申请人的劳动关系。2、裁决被申请人支付申请人2016年11月至2017年8月的工资24055元。3、裁决被申请人未及时支付20l6年11月至2017年8月工资，应支付赔偿金24055元。4、因被申请人拖欠申请人2016年11月至2017年8月的工资，被申请人违反劳动合同法，现要求裁决被申请人支付申请人1995年4月至2017年8月以经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金105843.76元。5、申请人从1995年4月至2017年8月从未休年休假，年休假共计115天，裁决被申请人支付申请人未休年休假工资38261元。6、裁决被申请人未及时支付申请人1995年4月至2017年8每月未休年休假工资，现申请人要求被申请人支付赔偿金38261元。7、裁决被申请人因从未与申请人签订劳动合同书，而应支付申请人自主张权利之日起向前计算一年(2016年9月至2017年8月)的二倍工资52921．88元。8、裁决被申请人因未及时与申请人签订劳动合同书，而应支付申请人2016年9月至2017年8月的赔偿金52921.88元。9、1995年4月至12月31日被申请人从未与申请人签定劳动合书，申请人1995年工资500元，现要求被申请人支付申请人1995年4月至12月二倍工资9000元。10、因被申请人未支付申请人1995年4月至12月二倍工资，现要求赔偿9000元。11、裁决被申请人给申请人向社保机构缴纳1995年4月至1997年12月三年养老保险。12、裁决被申请人给申请人向社保机构缴纳1995年4月至2017年8月其余四险(医疗、失业、工伤、生育)。被告提交的证据有：1、2017年10月17日永鑫公司股东会议记录，主要内容是全员解聘。该记录没有公司股东的签名，故对该记录的真实性及合法性不予确认。2、2016年10月18日及2016年10月27日公司法定代表人王振行为解聘员工而做的工作记录两份；原告确认属实。被告没有证据能够证明其公司按照该记录进行工作，因此，该工作记录没有证明力。3、2016年11月25日公司作出当月29日上午9时开会的通知。原告确认属实，称公司员工都没有参加开会。4、特快专递，证明公司通过EMS向原告送达解除劳动关系通知书，2016年12月29日原告拒收该通知书。原告确认属实。5、2017年1月19日西部法制报，证明被告登报通知原告自2017年1月1日解除双方之间的劳动关系。原告确认属实。5、被告永鑫公司的营业执照副本，被告永鑫公司成立于2000年7月14日，经营范围是：税务代理、人才培训、会计咨询、会计电算化技术开发。原告确认属实。庭审中，原告述称其在被告公司任驾驶员，驾驶公司捷达轿车，车钥匙由其携带，每礼拜五下午6点下班前将车钥匙交给王振行，自2016年11月其一直拿着车钥匙，车停在被告公司门口，没有使用过。原告称工资支付到2016年10月份，并称被告补交了养老保险。被告对原告上述陈述无异议，称原告的养老保险交到2016年10月。被告述称2016年11月因公司欠房租被锁门，公司无法经营，没有员工上班。原告称2016年11月被告解聘员工，但没有解决方案。原告称其没有休过年休假。被告称不清楚原告是否休过年休假，亦未提供证据证明原告已休年休假，故本院确认原告未休年休假的事实。原告述称其于2017年8月离开公司，称其于2017年8月24日最后一次签到，考勤表由邓仙会管理。但原告在起诉状中陈述被告于2016年12月中旬关闭单位大门，原告没有提供证据证明其签到的事实，故本院不予确认原告在被告关门之后签到的事实及其于2017年8月离开公司的事实。依据原、被告提交的证据及述称，本院确认如下事实：被告永鑫公司成立于2000年7月14日，原告在被告处工作，岗位是司机。原、被告双方劳动关系存续期间，被告为原告办理了养老保险。被告支付原告工资至2016年10月，2016年2月至2016年10月原告的月平均工资为1609元。原告在工作期间没有休过年休假。2016年11月起原告一直持有被告捷达轿车的车钥匙，但未使用车辆，原告自2016年11月起未提供劳动。2016年12月被告通过EMS的方式向原告送达解除劳动关系通知书，2016年12月29日原告拒收该通知书。2017年1月19日被告以登报的方式通知原告自2017年1月1日解除双方之间的劳动关系。贺寨立与永鑫公司发生劳动争议，2017年9月18日贺寨立向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会向其出具了收件回执，但在法定时间内未作出决定。本院认为，原、被告之间存在劳动关系的事实清楚，在双方劳动关系存续期间，被告支付原告工资至2016年10月，被告为原告办理了养老保险。原、被告双方均有解除劳动关系的意思表示，本院确认2017年1月1日被告单方解除劳动关系的案件事实。被告解除劳动关系，自愿向原告支付经济补偿金，本院予以认可，经济补偿金以原告的月工资1609元为标准，计算16年，数额是25744元（1609元／月×16年）。原告在工作期间未休年休假，被告应当向原告支付未休年休假的工资，2015年之前的工资已经超过诉讼时效，本院不予支持，被告应当向原告支付2016年未休年休假的工资，数额为1479.54元（1609元／月÷21.75天×10天×200%）。原告自2016年11月后未提供劳动，其主张2016年11月至2017年8月期间的工资及赔偿金，没有事实依据及法律依据，本院不予支持。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民法总则》第三条之规定，判决如下：一、确认原告贺寨立与被告西安永鑫税务师事务（所）有限责任公司之间的劳动关系于2017年1月1日解除；二、被告西安永鑫税务师事务（所）有限责任公司于判决生效后10日内给付原告贺寨立经济补偿金25744元；三、被告西安永鑫税务师事务（所）有限责任公司于判决生效后10日内给付原告贺寨立2016年未休年休假工资1479.54元；四、驳回原告贺寨立其余之诉讼请求。被告如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 杭 锋人民陪审员 苏 茹人民陪审员 温大强二〇一八年一月三日书 记 员 仝亚楠