广东省珠海横琴新区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0491民初511号原告：刘立刚，男，1979年9月15日出生，汉族，住湖南省隆回县，委托诉讼代理人：刘凯东，广东友邦方达律师事务所律师。被告：广东谷养谷云农业科技股份有限公司，住所地珠海市横琴新区宝华路6号105室-13017。法定代表人：刘娜。原告刘立刚与被告广东谷养谷云农业科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017���6月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘凯东到庭参加了诉讼。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告刘立刚向本院提出诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金4000元；2.被告支付2016年6月5日-9月10日工资12000元；3.被告支付2016年6月5日-9月10日未签订书面劳动合同二倍工资12000元。事实和理由：2016年6月5日，原告经被告华南区业务总监蔡喜新招聘入职，担任销售主管，填写了入职申请表，没有签订劳动合同，没有购买社保，双方约定月工资标准为基本工资4000元+绩效工资+业务提成，被告未支付原告工资，2016年9月10日，原告被解除劳动合同。被告广东谷养谷云农业科技股份有限公司缺席，无答辩及举证。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，经审查，原告提交的仲裁裁决书、送达回证均有原件核对，来源合法，内容真实，与本案相关联；原告提交的银行账户交易明细可与仲裁裁决书的内容相互印证，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的拖欠员工工资明细表、微信聊天记录、业务员薪资构架表、送货单、送货车、机动车综合商业保险单、销售合同、薪酬体系表、银行账户变动通知、解除劳动合同通知书均无原件核对，真实性无从核实，本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：原告主张，2016年6月5日，其经被告华南区业务总监蔡喜新招聘担任销售主管，填写了入职申请表，没有签订劳动合同，没有购买社保，双方约定月工资标准为基本工资4000元+绩效工资+业务提成，同年9月10日接到上级主管的口头通知要求原告先暂时休息，之��原告陆陆续续得到消息被告已经破产，原告遂向劳动行政部门申请维权。2016年12月12日，原告向珠海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁阶段：原告提交的银行账户交易明细显示2016年8月3日刘娜支付宝转账427元，原告主张是6月份3天的工资；被告答辩称，被告自2016年3月底注册成立，9月因严重亏损停业，只开展了为石家庄谷养谷云农业科技股份有限公司（以下简称石家庄公司）饮品开拓经销商的业务，原告由经销商推荐、考核通过后由被告向石家庄公司备案，并由石家庄公司根据经销商打款进货的频率、周期辅以经销商库存的去划考核，根据其奖励政策核定后通过被告直接向原告支付分销费用，原被告之间属于短期松散合作关系。2017年5月12日，珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出珠劳人仲案字[2016]1559号仲裁裁决驳回了原告的申诉请求，原告不服提起本案诉讼。关于工资数额、未签订书面劳动合同二倍工资等诉讼请求，原告主张按照双方约定的基本工资和实际工作期间计算。另查明，被告的工商登记信息显示，其成立于2016年3月21日，投资者是刘娜和郝成花，高级管理人员包括蔡喜新（监事）、刘娜（董事长）等。本院认为，本案双方争议的焦点在于原被告之间是否存在劳动关系的问题。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”���二项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：工作证、工资支付凭证、社保缴费证明、考勤记录……”结合本案的实际情况，本院分析如下：首先，被告是依法设立的法人，原告是适龄劳动者，双方具备建立劳动关系的主体资格；其次，根据原告的庭审陈述，其经被告华南区域总监蔡喜新招聘入职，也由蔡喜新通知停工，结合被告的工商登记信息来看，蔡喜新确实是被告的高级管理人员，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃举证与答辩权利，故原告的主张具有较高可信性，本院据此认定原告接受被告的劳动管理、从事被告安排的工作；再次，从原告提交的银行转账交易明细来看，其确有收到被告法定代表人刘娜转账的款项，转账时间与原告主张的劳动关系存续期间基本吻合，被告虽在仲裁阶段辩��该转账款项属于石家庄公司向原告发放的分销费用，但并未举证证实原告在石家庄公司备案的具体情况，也未举证证明被告与石家庄公司之间的合作方式、分销费用的发放依据，故原告的主张具有较高可信性，本院予以采信并认定原告从事了被告安排的有酬劳动；最后，结合被告仲裁的答辩意见看，其开展的业务是为石家庄公司开拓经销商，原告作为销售主管，完成的工作显然属于被告的业务组成部分。综上，本院认定原被告之间劳动关系成立。在劳动法律关系中，用人单位享有人事管理权，最有能力提供劳动者的原始入职资料、薪资约定等证据材料，但被告拒不出庭应诉、举证，视为自行放弃答辩与举证权利，综合双方的举证能力考虑，原告主张的工资标准并未超出同行业标准合理范畴，本院对原告主张的入职与离职时间（2016年6月5日-9月10日）、工资标准（每��基本工资4000元）予以采信。关于原告的各项诉讼请求，本院评析如下：1.违法解除劳动合同赔偿金，根据原告庭审陈述，被告只是通知原告先休息，并未作出单方解除劳动合同的意思表示，原告随后了解到被告经营出现问题就向相关部门维权，并申请仲裁要求被告支付赔偿金，故本院认定本案属于被告提出并经双方协商一致解除劳动合同，被告应依原告的工作年限支付经济补偿金。原告在被告处工作不足半年，故被告应支付相当于0.5个月工资的经济补偿金，为4000×0.5=2000元；2.2016年6月5日-9月10日工资，原告主张被告仅支付2016年6月工资427元，工资支付属于用人单位的义务，被告未举证证明其已经履行该义务，本院根据原告主张径行认定被告未足额支付上述期间的工资，上述期间工作日合计70天，被告应付工资4000÷21.75天/月×70=12873.56元，减去被告已付的427元，被告仍应支付12446.56元，原告主张按照12000元计算未超出本院核算的数额，本院予以照准；3.未签订书面劳动合同二倍工资，签署书面劳动合同是用人单位的法定义务，被告并未举证证实双方未签订书面劳动合同有法定正当事由，故被告应于用工之日的次月起即2016年7月5日起每月向原告支付二倍工资，2016年7月5日-9月10日合计2.17个月，被告应支付原告2.17个月的二倍工资差额为4000×2.17=8680元。综上，原告的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告广东谷养谷云农业科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘立刚经济补偿金2000元；二、被告广东谷养谷云农业科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘立刚2016年6月5日-9月10日工资12000元；三、被告广东谷养谷云农业科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘立刚未签订书面劳动合同二倍工资8680元；四、驳回原告刘立刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东谷养谷云农业科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 长  郑 恒人民陪审员  余敏慧人民陪审员  周小静二〇一八年一月二十九日书 记 员  李智武