上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0116民初14977号原告孙克方，男，汉族，1967年9月6日出生，住上海市浦东新区上南路。被告上海升翕光电科技有限公司，住所地上海市金山工业区夏宁路666弄61-62号。法定代表人轩景泉，董事长。委托代理人罗斌，上海晋松律师事务所律师。原告孙克方诉被告上海升翕光电科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月20日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月13日公开开庭进行了审理。原告孙克方及被告委托代理人罗斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、2017年8月实发工资人民币11,685元（以下币种相同）；2、违法解除劳动合同赔偿金15,000元；3、2017年8月12日休息日加班工资1380元。事实和理由：原告于2017年7月21进入被告处工作，同年8月25日，被告违法辞退原告。被告未支付原告2017年8月工资及8月12日加班工资。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2017）办字第1308号裁决书不服，故原告起诉至本院。被告辩称，同意支付2017年8月实发工资11,685元，且已经履行完毕；因被告发现原告并不胜任工作岗位，故按照公司流程先出具辞职申请表，然后再签署了离职协议书，协议是经双方合意后签署，最后再办理交接手续，如果原告不同意，则完全可以拒签，因此，双方系协商解除劳动合同，并非被告违法解除，故不同意支付赔偿金；2017年8月12日，被告未安排原告加班，故不同意支付加班工资。针对被告的答辩，原告认可其已经收到被告支付的2017年8月实发工资11,685元，并当庭撤回该项诉讼请求。被告于2017年8月25日开具辞退申请，已经单方解除劳动合同，后再让原告签署离职协议，被告解释说是为了办手续所用，故原告认为签署该协议仅是为了结算8月份工资，并非协商解除劳动合同。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2017）办字第1308号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过劳动争议仲裁前置程序，对仲裁查明事实无异议，但补充事实如下：①双方之间签订过劳动合同，但原告未拿到劳动合同。②除了合同约定的月工资13,000元之外，还另有2000元补贴。③被告先开具辞退申请表，再让原告签署离职协议书；2、辞退申请表（复印件）一份，以此证明被告单方违法解除的事实；3、2017年8月工资单（复印件）一份，上面载明的出勤天数19天中未包括8月12日加班天数，以此证明原告的工资构成。经质证，被告对证据1－3的真实性均无异议，且对仲裁查明的事实无异议，但认为离职协议及辞退申请表是同一天开具，双方系协商解除劳动合同，并非被告违法解除。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：4、2017年8月15日原、被告签订的期限自2017年8月1日起至2020年7月31日止的劳动合同一份，以此证明双方之间存在劳动关系及相关权利义务的约定；5、辞退申请表、离职交接表及员工离职协议书各一份，以此证明双方协商解除劳动合同的事实。6、账户交易明细回单（复印件）一份，以此证明被告已经支付原告2017年8月工资；7、上海市单位退工证明一份，以此证明因双方劳动合同解除，故被告已经为原告办理了退工手续。经质证，原告对证据4无异议，但认为原告未拿到劳动合同；原告对证据5的真实性无异议，但认为被告先辞退，后办手续，签离职协议书时，协议内容确系完整，原告亦看过协议内容，但被告解释说是办手续所用；原告对证据6无异议，确认已经收到；原告对证据7无异议，确认于仲裁时收到。经审核，证据1－7，当事人对真实性均未持异议，且与本案具有关联性，故本院均予以采信，至于本案双方劳动合同的解除是被告单方解除还是双方协商解除，本院将综合予以认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：2017年8月15日，原、被告签订一份期限自2017年8月1日起至2020年7月31日止的劳动合同，约定试用期自2017年8月1日起至11月30日止，被告聘用原告从事外协经理岗位工作，月基本工资为13,000元（税前）。2017年8月16日，被告支付原告2017年7月工资1,992.85元（出勤3天）。同月25日，被告出具《辞退申请表》，其中内容载明“辞退原因：不适合该岗位”。同日，双方签署一份《员工离职协议书》，其中内容载明“……经甲方（被告）提出与乙方（原告）解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：一、双方劳动合同关系自2017年8月25日起解除。二甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在1日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。三、甲方于乙方离职次月16日一次性支付乙方费用人民币壹万零肆佰叁拾伍圆整（￥10435.00）。该费用已包含了当月工资。交当月保险及公积金。补加住房及交通补助1250元……五、本协议第二、三条执行完毕后，甲乙双方无任何经济纠纷与劳动争议，也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任……”同日，原告办理了离职交接手续。同年9月15日，被告为原告办理了退工手续。2019年8月工资单上载明原告应出勤23天，实出勤19天，被告按照全月工资发放，实发金额为11,685元，原告签字确认。2017年9月11日，原告申请劳动仲裁，要求：1、确认2017年7月21日至8月30日与被告存在劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15,000元；3、被告支付原告2017年7月21日至31日工资2069元（当庭撤回）；4、被告支付原告2017年8月实发工资11,685元；5、被告支付原告2017年8月12日休息日加班工资1380元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员于同年10月10日作出裁决：1、对原告要求确认2017年7月26日至8月25日期间与被告存在劳动关系的请求予以支持；2、被告支付原告2017年8月实发工资11,685元；3、对原告本案其他仲裁请求不予支持。2017年10月16日，被告履行了仲裁裁决第2项付款义务，即已支付原告2017年8月实发工资11,685元。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，双方当事人对于仲裁确认2017年7月26日至8月25日期间原、被告之间存在劳动关系均无异议，故本院予以确认。被告已支付原告2017年8月实发工资11,685元，且原告当庭撤回该项诉讼请求，故本院对此不再作出处理。本案的争议焦点在于双方劳动合同的解除系被告单方违法解除还是双方协商解除。根据被告提供的辞退申请表、离职交接表及员工离职协议书等证据及双方的陈述，本院认为，本案系由被告首先提出解除劳动合同，原告则予以同意，该情形应属于劳动合同法中规定的用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同之情形，并非属于被告单方违法解除劳动合同之情形，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。退一步讲，即便是被告首先单方解除劳动合同，但双方之后又签订了离职协议书，该协议书系双方协商签署，真实有效，对双方当事人均有约束力，协议书上第五条约定“本协议第二、三条执行完毕后，甲乙双方无任何经济纠纷与劳动争议，也不存在任何关联关系……”，该条款表明在被告履行完第二、三条款后，原告亦已经放弃相关权利。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元的诉讼请求，本院不予支持。根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告并未就其2017年8月12日加班事实的存在完成初步举证责任，且根据其所提供的工资单上载明该月原告的实际出勤天数为19天，与8月1日至25日期间法定工作天数相符，原告亦在该工资单上签字确认，故本院无法认定原告存在休息日加班的事实。另，原告在被告处实际出勤至8月25日，被告仍发放了原告8月全勤工资，退一步讲，即便原告存在8月12日休息日加班的事实，被告支付的该月工资金额已经超过了原告的正常出勤工资及8月12日休息日加班工资总额。故对原告要求被告支付2017年8月12日休息日加班工资1380元的诉讼请求，本院亦不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告孙克方要求被告上海升翕光电科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元的诉讼请求；二、驳回原告孙克方要求被告上海升翕光电科技有限公司支付2017年8月12日休息日加班工资1380元的诉讼请求；三、确认2017年7月26日至8月25日期间原告孙克方与被告上海升翕光电科技有限公司之间存在劳动关系。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告孙克方负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  唐军花二〇一八年一月二日书记员  蒋佳蕾附：相关法律条文一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。