四川省乐山市沙湾区人民法院民 事 判 决 书(2017)川1111民初1255号原告：黄涛，男，1972年11月6日出生，住四川省乐山市沙湾区。委托诉讼代理人：易宁强，四川川乐宁律师事务所律师。被告：乐山邦德物流有限公司。住所地：四川省乐山市沙湾区。法定代表人：张永洪，总经理。委托诉讼代理人：代长青，四川三江汇（金口河）律师事务所律师。原告黄涛与被告乐山邦德物流有限公司（以下简称邦德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄涛及其委托诉讼代理人易宁强，被告邦德公司的委托诉讼代理人代长青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、确认《解除劳动合同协议书》中第三项关于经济补偿金的约定无效；二、被告依法支付原告经济补偿金81,900.00元（5,850.00元/月×14个月）。事实与理由：2003年6月，原告首先来到四川德胜集团钢铁有限公司下辖的运输公司工作，2004年7月1日双方签订了为期5年的劳动合同，在合同期限内即2007年1月1日该公司分立设立了乐山市沙湾区德兴物流公司；2011年1月1日，德兴物流公司又再次变更为邦德公司，上述三公司一直连续的为原告缴纳了社保，在上面两次公司变更中，公司地址均未发生变化，原告均在原工作场所、工作岗位一直连续从事重型货车外运驾驶工作至今，工资均正常按月发放，近一年来，原告的平均工资为5,850.00元。在两次公司变更时，变更的公司都告诉员工：公司的变更和你们没关系，劳动关系继续存续，你们干好自己的工作就行了。因此，未支付过原告任何经济补偿金。2017年以来，因被告经营情况发生变化，无法继续履行原劳动合同，2017年6月23日，被告在办公室外公示墙上张贴《关于部分驾驶员岗位调整的通知》，岗位调整包括原告。其后，被告又告知原告由外运驾驶工作调整为内运驾驶工作，月工资比原来减少50%以上。因双方对工作内容、劳动报酬未达成一致，遂由被告提出，双方可协商解除劳动关系。在原告毫不知情的情形下被告单方拟订制作了多份完全相同的《解除劳动合同协议书》，并告知原告：解除劳动关系后，要想领取失业保险金就需要被告出具相关手续，该协议书是必备手续之一，只有签署了该协议书，被告才会向社保局出具申领失业金的全部手续，不在协议书上签字，被告就不出具手续，就领不到失业金。原告被迫在协议上签字，而该协议第三条约定被告支付给原告经济补偿金为2,000.00元。显然，该协议书未经过双方协商，是被告单方意思表示，被告对原告构成欺诈、胁迫，该项内容的约定依法是无效的，给付的经济补偿金数额明显不当，为此，依据相关规定，向法院起诉。被告邦德公司辩称，被告成立的时间是2010年11月16日，原告与被告先后于2011年1月1日和2014年1月1日签订劳动合同，2014年签订的劳动合同的终止时间是2017年12月31日。原告因个人原因于2017年7月10日向被告提出辞职，并经被告相关部门负责人同意原告辞职。原告辞职后与被告达成协议，原、被告双方于2017年7月10日签订解除劳动合同协议书，约定双方的劳动合同于2017年7月10日解除，被告不支付经济补偿金给原告。该协议书签订后双方又签订了一份解除劳动合同协议书，协议载明被告支付原告经济补偿金2,000.00元，该协议书的出现是因为原告自动离职没有失业保险金，被告为了照顾体恤原告，遂出具的协议，目的是在于原告自动辞职后仍能获得失业保险金。无论原告在被告处工作多少年，双方的权利义务都应依据劳动合同确定，原告自始至终是驾驶员，工资是计件工资。被告因生产经营模式发生变化，将车辆出售后尽管工作不容易安排，被告仍然安排内运车辆给原告继续从事驾驶员工作，工资也没有低于双方劳动合同约定的最低工资标准。被告共有400多辆汽车，仅有部分车辆在厂区内部运营，可能存在没有号牌的情形。双方签订的解除劳动合同协议书，如果存在原告所说的欺诈、胁迫行为，应该属于可变更、可撤销的合同，原告不能直接主张无效，违反了程序，应当驳回原告的起诉。经审理，本院认定事实如下：2010年11月16日，被告经工商登记依法成立。2011年1月1日，原告与被告签订为期三年的劳动合同，合同到期后，双方又于2014年1月1日签订劳动合同，合同终止日期为2017年12月31日。原告在被告处从事的是驾驶员工作，实行不定时工作制。2017年因被告经营情况发生变化，于6月23日，被告在办公室外墙上张贴邦德发（2017）13号《关于部分驾驶员岗位调整的通知》，将原告的工作岗位由外运驾驶员调整为内运驾驶员，工资可能减少50%。其后，双方就岗位调整事宜未达成一致。2017年7月10日，原告向被告提出辞职并提交离职申请表，在离职原因一栏注明“个人原因”，原告亲自签名。同日，原告与被告先后签订经济补偿金为0元和2,000.00元的解除劳动合同协议书，其中，双方约定经济补偿金为2,000.00元的协议的背面由原告本人手写“此协议只办理失业保险黄涛2017.7.10”。两份协议的其他内容一致。2017年7月14日，被告的生产处、修理厂、技术安全部、财务处等部门领导以及总经理在离职审批表上签字同意原告离职。原告凭写有经济补偿金2,000.00元的协议至相关部门开始按月领取失业保险金。2017年10月30日，原告向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请事项与诉讼请求事项一致。同日，乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。2017年11月22日，原告向本院起诉。以上事实有原告提供的养老保险参保缴费信息、医疗保险参保缴费信息、中国农业银行银行卡交易明细清单、《关于部分驾驶员岗位调整的通知》《解除劳动合同协议书》（载明支付经济补偿金2,000.00元）、劳动争议仲裁申请书、证人证言以及被告提供的劳动合同、离职申请表、离职审批表、《解除劳动合同协议书》（2份，一份载明支付经济补偿金0元；一份载明支付经济补偿金2,000.00元）等证据和原告的陈述以及被告的答辩等予以证明。本院认为，原告因与被告就岗位调整未能达成一致，原告遂向被告提出辞职申请。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原告系自己辞职，被告依法不需支付原告经济补偿金，原、被告双方先签订了一份支付经济补偿金为0元的协议，又因原告系自动辞职，按《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，只有非因本人意愿中断就业的才能从失业保险基金中领取失业保险金，原告依法无法领取失业保险金。被告为了让原告能到社保部门申领失业保险金，又与原告签订了一份支付原告2,000.00元经济补偿金的协议，该协议签订后被告没有实际支付原告款项。庭审中，双方均承认是为了领取失业保险金才签订的这份协议。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第三项的规定，以合法形式掩盖非法目的的合同无效，被告与原告签订的补偿原告2,000.00元经济偿金的协议，是双方为了套取失业保险金而签订的，存在以合法形式掩盖非法目的的情形，该协议依法应当认定无效。由于整个协议无效，其中协议的第三项条款也自然无效。原告认为该协议是在被告欺诈、胁迫的情况下签订的，主张应按《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定确认无效，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条针对的是劳动合同无效或者部分无效的情形，而本案处理的是解除劳动合同协议书（载明支付经济补偿金2,000.00元）第三项是否有效的问题，本案不适用该条文的规定，原告的该项主张不予支持。根据《中华人民共和国民法总则》第一百四十八条、第一百五十条和《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，因欺诈、胁迫使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，属于可撤销可变更合同，故，原告主张确认合同无效的理由不正确。原告要求确认无效是针对载明有经济补偿金为2,000.00元的《解除劳动合同协议书》中第三项关于经济补偿金约定无效的诉讼请求，对于原告要求被告支付经济补偿金81,900.00元的诉讼请求，由于原告系主动辞职并经双方协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原告的该项诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十八条、第一百五十条、《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，判决如下：一、确认原告黄涛与被告乐山邦德物流有限公司于2017年7月10日签订的《解除劳动合同协议书》（载明支付2,000.00元经济补偿的协议）中第三项关于经济补偿金的约定无效；二、驳回原告黄涛的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄涛负担（已交)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审判员  刘智二〇一八年一月十日书记员  程静附本案适用法律：《中华人民共和国民法总则》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（四）损害社会公共利益；（一）因重大误解订立的；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的