四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终16922号上诉人（原审被告）：四川鑫炬新兴新材料科技有限公司，住所地：四川省成都市金堂县成都一阿坝工业集中发展区内。法定代表人：侯仁义，董事长。委托诉讼代理人：刘家林，四川亮锋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贾君满，男，1968年11月30日出生，汉族，住四川省剑阁县。上诉人四川鑫炬新兴新材料科技有限公司（以下简称鑫炬材料公司）因与被上诉人贾君满劳动争议纠纷一案，不服四川省金堂县人民法院（2017）川0121民初3572号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月4日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。鑫炬材料公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项，依法改判。事实和理由：一审认定事实错误。1.鑫炬材料公司不应向贾君满支付拖欠工资的加付赔偿金5743.25元。一审判决第一项涉及的17973元款项性质并非拖欠工资，实为未结算款项，故不存在拖欠工资的行为。2.鑫炬材料公司不应向贾君满支付解除劳动合同的经济补偿金27316.73元。鑫炬材料公司并不存在拖欠工资的情况且贾君满系个人原因主动提出辞职，鑫炬材料公司不应当向其支付经济补偿金。且一审计算经济补偿金的工作年限有误，贾君满到鑫炬材料公司上班的时间为2014年9月1日，经向四川鑫炬矿业资源开发股份有限公司（以下简称鑫炬矿业公司）调查，贾君满从该公司辞职时，已经终结了工作年限，并领取了经济补偿金。因此，即使应计算经济补偿金也仅应计算两年十个月。综上，请求二审法院予以改判。贾君满辩称，公司拖欠工资是事实，应支付加付赔偿金。鑫炬材料公司至今没有支付完贾君满工资，故应当支付经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。贾君满向一审法院起诉请求：判令鑫炬材料公司支付贾君满2016年8月-2017年5月工资22973.00元、拖欠工资的赔偿金5743.25元、解除劳动合同的经济补偿金35641.76元、贾君满竞业补偿金12000元、贾君满车费、误工费900元。鑫炬材料公司向一审法院起诉请求：判令鑫炬材料公司无需向贾君满支付拖欠工资22973元，无需向贾君满支付解除劳动合同的经济补偿金13365.66元。一审法院认定事实：贾君满与四川鑫炬矿业资源开发股份有限公司（以下简称鑫炬矿业公司）分别于2009年11月16日、2010年2月6日、2013年1月16日签订了一份《试用期合同》及两份《劳动合同》，该三份合同中约定的合同期限从2009年11月17日连续至2016年2月16日，其间无间断。2011年12月7日，鑫炬矿业公司作为股东设立了鑫炬材料公司。2014年8月31日，贾君满与鑫炬材料公司签订了一份《劳动合同》，合同期限为2014年9月1日至2017年8月31日。2017年7月14日，贾君满解除与鑫炬材料公司的劳动合同。后贾君满向金堂县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.解除劳动合同；2.鑫炬材料公司支付贾君满拖欠工资22973元、违约金5743.25元；3.鑫炬材料公司支付贾君满经济补偿金32000元；4.鑫炬材料公司支付贾君满加班工资19886元。2017年8月17日，该委作出裁决，支持了贾君满关于鑫炬材料公司支付拖欠工资22973元及解除劳动合同经济补偿金13365.66元的请求。一审法院认为，1.关于鑫炬材料公司是否存在拖欠工资的问题。贾君满主张鑫炬材料公司拖欠其2016年8月至2017年5月的工资22973元，鑫炬材料公司认可欠付上述款项的事实，但认为其性质并不属于拖欠工资，其未付的是未结工资，鑫炬材料公司的行为属于延迟发放工资。鑫炬材料公司的该抗辩理由明显不符合法律规定，显然不能成立。同时，鑫炬材料公司也未举示相应依据证明其向贾君满支付了该期间内的工资，故对鑫炬材料公司拖欠贾君满工资的事实一审法院予以确认。关于拖欠工资的具体金额，因贾君满、鑫炬材料公司均认可在仲裁后鑫炬材料公司又向贾君满支付了5000元，故一审法院确认鑫炬材料公司拖欠贾君满的工资金额为17973元。关于贾君满提出的鑫炬材料公司向其支付拖欠工资的加付赔偿金的问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，贾君满的该项诉讼请求符合法律规定，其主张的赔偿金额也未超出前述法律规定所规定的范围，应予以支持。2.关于鑫炬材料公司是否应当支付贾君满解除劳动合同经济补偿金及计算标准的问题。基于鑫炬材料公司拖欠贾君满工资的事实，贾君满向鑫炬材料公司提出辞职申请，在贾君满的辞职申请及鑫炬材料公司的离职（办理）通知书中对该情况也有相关载明，故，贾君满解除与鑫炬材料公司的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，鑫炬材料公司应当向贾君满支付解除劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金计算年限的问题，贾君满从2009年11月17日开始到鑫炬矿业公司上班，在双方签订的劳动合同尚未到期时，贾君满又与鑫炬材料公司重新签订了劳动合同。鑫炬矿业公司系鑫炬材料公司股东，二公司的法定代表人均是侯仁义，再具体到本案而言，贾君满与二公司签订的劳动合同中约定的贾君满的工作岗位以及贾君满在二公司实际的工作岗位均是操作工，此外，通过将贾君满与二公司签订的劳动合同进行对比可明显发现，合同的格式、内容相似度极高，综合上述事实，一审法院认定鑫炬矿业公司与鑫炬材料公司系关联企业，贾君满在本案中关于经济补偿金计算年限的主张，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，贾君满在提出解除与鑫炬材料公司的劳动合同时，计算经济补偿金可将其在鑫炬矿业公司的工作年限合并计算，即6年8个月。因贾君满、鑫炬材料公司当庭认可贾君满在劳动合同解除前12个月的平均工资为3902.39元/月，故对贾君满主张的解除劳动合同的经济补偿金，一审法院确认为7个月×3902.39元/月=27316.73元。3.关于贾君满主张鑫炬材料公司支付竞业补偿金以及要求鑫炬材料公司支付车费、误工费的问题。该两项诉讼请求贾君满在向金堂县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时并未提出，但该两项诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故应当在本案中合并审理。贾君满认为双方的劳动合同中“七、企业纪律和规章制度第三条乙方必须保守甲方的商业机密和技术及其他机密……”约定了贾君满的保密义务，因此依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第七条的规定，鑫炬材料公司应当向其支付竞业限制的经济补偿。一审法院认为，双方劳动合同中的该款内容，仅仅是对员工在工作中保守公司商业秘密或其他秘密的原则性纪律规定，未体现双方关于竞业限制的意思表示，并不具有竞业限制的实质意义，贾君满也未举示双方签订保密协议或者其他约定了竞业限制的相关依据，故本案并不属于前述司法解释规定的情形，贾君满的该项主张一审法院不予支持。贾君满关于车费、误工费的主张，因其未举示产生交通费用及误工事实的相应依据，故对该项主张一审法院也不予支持。基于鑫炬材料公司提出的诉讼请求所针对的事项已包含在贾君满提出的诉讼请求中，故对鑫炬材料公司提出的诉讼请求能否成立不再重复评议。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：一、鑫炬材料公司于判决生效之日起十日内支付贾君满工资17973元；二、鑫炬材料公司于判决生效之日起十日内支付贾君满拖欠工资的加付赔偿金5743.25元；三、鑫炬材料公司于判决生效之日起十日内支付贾君满解除劳动合同的经济补偿金27316.73元；四、驳回贾君满的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由鑫炬材料公司负担。本院二审期间，鑫炬材料公司围绕上诉请求提交以下证据：1.离职（办理）通知书、辞职申请、鑫炬矿业公司与贾君满签订的《解除劳动合同协议书》，拟证明贾君满在鑫炬矿业公司领取了工资、经济补偿金等费用，贾君满在鑫炬矿业公司工作的年限不应计入鑫炬材料公司应支付其经济补偿金的年限中。2.《应聘登记表》，拟证明贾君满与上一家单位解除劳动关系之后，到鑫炬材料公司是应聘、试用入职的。3.鑫炬材料公司出具的《解除劳动关系证明书》，拟证明贾君满是因其个人原因提出辞职的，不符合领取经济补偿金的情形。经本院组织质证，贾君满对上述证据的真实性均无异议，但认为与鑫炬矿业公司终止劳动关系之后，并没有领取经济补偿金，鑫炬材料公司也无证据证明贾君满领取了经济补偿金。贾君满是因鑫炬材料公司拖欠其工资才离职的，对证据3的证明力不予认可。贾君满向本院提交了以下证据：《离职办理通知书》一份、《辞职申请》一份，拟证明贾君满系因鑫炬材料公司拖欠工资才提出辞职。经本院组织质证，鑫炬材料公司对证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。本院经审查认为，鑫炬材料公司、贾君满提交的上述证据具有真实性、合法性、关联性，且具有证明力，本院予以采信。二审另查明，2014年8月31日，贾君满向鑫炬矿业公司递交辞职申请，双方确认劳动关系于2014年8月31日终止，鑫炬矿业公司并与贾君满签订《解除/终止劳动合同协议书》，该协议书中明确载明双方一致确认所有工资、费用以及各项经济补偿金、赔偿金等费用已结清。上述事实有鑫炬矿业公司与贾君满签订的《解除/终止劳动合同协议书》证实。二审查明的其它事实与一审判决认定的事实一致，本院对此予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：1.鑫炬材料公司应否支付贾君满拖欠工资的加付赔偿金；2.鑫炬材料公司应否支付贾君满经济补偿金。对此，本院评判如下：（一）关于鑫炬材料公司应否支付贾君满拖欠工资加付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”鑫炬材料公司拖欠贾君满2016年8月至2017年5月的工资是事实，但本案中并无劳动行政部门责令鑫炬材料公司限期支付贾君满劳动报酬，而鑫炬材料公司逾期不支付的情况，故贾君满要求鑫炬材料公司向其支付拖欠工资加付赔偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。鑫炬材料公司的该项上诉请求成立，本院予以支持。（二）关于鑫炬材料公司应否支付贾君满经济补偿金的问题。鑫炬材料公司拖欠贾君满工资是事实，根据贾君满提交的《离职办理通知书》、《辞职申请》，可以认定贾君满系因鑫炬材料公司拖欠工资的原因而提出辞职，故贾君满解除与鑫炬材料公司的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，鑫炬材料公司应当向贾君满支付解除劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限问题，根据二审中鑫炬材料公司提交的贾君满与鑫炬矿业公司签订的《解除劳动合同协议书》，可以确认贾君满与鑫炬矿业公司于2014年8月31日终止劳动合同时，其与鑫炬矿业公司就工资、经济补偿金、赔偿金等费用已结清。且该协议书落款处有贾君满的签字，贾君满现主张未领取经济补偿金与协议书中所载明的事实不符，故对其主张本院不予采纳。贾君满于2014年9月1日与鑫炬材料公司建立劳动关系，由于其在鑫炬矿业公司工作期间的的经济补偿金已结清，故本案中不应再将贾君满在鑫炬矿业公司工作期间的年限计入鑫炬材料公司应支付贾君满的经济补偿金中，一审法院计算有误，本院予以纠正。贾君满在劳动合同解除前12个月的平均工资为3902.39元/月，双方于2017年7月14日解除劳动合同，故鑫炬材料公司应支付贾君满解除劳动合同的经济补偿金为3个月×3902.39元/月=11707.17元。综上所述，鑫炬材料公司的上诉请求部分成立，对其合理的上诉请求本院予以支持。因本案二审中出现新的证据，以致一审认定事实有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持四川省金堂县人民法院（2017）川0121民初3572号民事判决第一项，即：“四川鑫炬新兴新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付贾君满工资17973元”；二、撤销四川省金堂县人民法院（2017）川0121民初3572号民事判决第二项、第三项、第四项，即：“四川鑫炬新兴新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付贾君满拖欠工资的加付赔偿金5743.25元；”“四川鑫炬新兴新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付贾君满解除劳动合同的经济补偿金27316.73元；”“驳回贾君满的其他诉讼请求；”三、四川鑫炬新兴新材料科技有限公司于本判决生效之日十日内支付贾君满解除劳动合同的经济补偿金11707.17元；四、驳回贾君满的其他诉讼请求；五、驳回四川鑫炬新兴新材料科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由四川鑫炬新兴新材料科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 文审判员 滕 洁审判员 崔俊安二〇一八年一月十日书记员 薛潇瑞