河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终17310号上诉人（原审原告）：宋四海，男，汉族，1981年3月15日出生，住河南省武陟县。委托诉讼代理人：李明月，河南光法律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙玉倩，河南光法律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：河南省西蓝天然气有限公司，住所地郑州市金水区。法定代表人：姬秦安，职务董事长。委托诉讼代理人：杨暍，该公司员工。上诉人宋四海因与被上诉人河南省西蓝天然气有限公司（以下简称西蓝公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初2476号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宋四海上诉请求：1.依法判令西蓝公司在一审判决的基础上另支付宋四海2016年9月份劳动报酬及双倍工资共计5755.38元。2.本案诉讼费由西蓝公司承担。事实和理由：一审未认定宋四海2016年9月份上班的劳动报酬以及双倍工资属于认定事实不清。宋四海2012年6月到西蓝公司上班，双方分别于2012年6月20日和2015年6月19日签订劳动合同，劳动合同期限为2012年6月20日至2015年6月19日、2015年6月19日至2016年6月19日。宋四海一直为西蓝公司工作至2016年9月底，2016年9月份上班期间单位均有考勤记录，并且制作有工资单，9月份宋四海的工资为2877.69元。宋四海一直尽职尽责，认真工作，按照单位要求从事岗位职责，但是西蓝公司一直不与宋四海续签合同，也未支付相关待遇，后来导致西蓝公司与宋四海解除劳动关系，但是一审判决仅针对2016年9月份宋四海上班期间的劳动报酬和该月未签署劳动合同的双倍工资并未予以认定。西蓝公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。宋四海向一审法院起诉请求：1.西蓝公司支付宋四海延时加班工资26256.6元，法定节假日工资6344.8元，年假工资8482.8元。2.判令西蓝公司支付宋四海拖欠的2016年8、9月份劳动报酬5877.69元，绩效工资2067元。3.判令西蓝公司支付宋四海解除劳动关系经济补偿金16560元。4.西蓝公司支付宋四海未签订劳动合同的双倍工资9731.89元。5.本案诉讼费用由西蓝公司承担。一审法院认定事实：2012年6月20日，宋四海与西蓝公司签订《劳动合同书》（简称合同书一），主要约定，宋四海工作任务是专职司机；合同期限为2012年6月20日起至2015年6月19日止，其中从2012年6月20日至2012年7月19日为试用期；工作时间执行标准工时制；宋四海合同期工资待遇为人民币3000元／月（试用期内工资待遇为2500元／月；西蓝公司于当月20日以货币形式向宋四海支付上个月工资，不得克扣。2015年6月19日，宋四海与西蓝公司另签订《劳动合同书》（简称合同书二），主要约定，宋四海在西蓝公司河南分公司从事车队兼开发工作，担任车队队长兼开发内勤；合同期限为从2015年6月19日至2016年6月19日；宋四海合同期工资待遇为人民币2640＋补贴＋绩效（660）；西蓝公司于当月20日以货币形式向西蓝公司支付上个月工资，不得克扣或无故拖欠。宋四海提交EMS快递单据以及邮寄查询单结果一份，证明2016年9月30日，宋四海以西蓝公司拖欠其工资且在劳动合同期满后不与其续签劳动合同为由，向西蓝公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系解除。2016年11月2日，宋四海向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求西蓝公司支付给宋四海延时加班工资26256.6元，法定节假日工资6344.8元，年假工资8482.8元，拖欠的2016年8、9月份劳动报酬5877.69元，绩效工资2067元，解除劳动关系的经济补偿金16560元（2012年6月至2016年9月），未签订劳动合同的双倍工资9731.89元（2016年6月至2016年9月）。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会于2016年12月23日作出金劳人仲裁字【2016】804号仲裁裁决书，裁决西蓝公司自裁决书生效之日起五日内向宋四海支付宋四海未休年休假工资报酬2321.25元，支付宋四海2016年8月1日至2016年8月31日工资3155.45元，支付宋四海解除劳动关系经济补偿金14199.53元。宋四海不服，诉至该院。一审法院认为，宋四海、西蓝公司之间签订了书面劳动合同，双方的权利义务均依法受到保护。一、关于宋四海要求西蓝公司支付宋四海自2012年6月20日至2016年6月19日的延时加班工资26256.6元、法定节假日工资6344.8元、年假工资8482.2元。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。本案中，宋四海、西蓝公司签订的劳动合同中约定工作时间为标准工时制。依据宋四海提交的考勤表显示及西蓝公司关于调整作息时间的通知可知，在2014年2月19日至2015年10月12日期间，每日的工作时间为9小时，已经超出了每周不得超过44小时的规定，超出的时间为（9-44÷6）小时。在此期间，西蓝公司应向宋四海支付延时加班的工资。其余时间西蓝公司工作时间为每日7小时，不违反法律规定的标准。关于此项数额，宋四海2014年2月19日至2015年6月19日，宋四海工资标准为3000元每月，宋四海主张17.2元／时，符合法律规定。此期间宋四海上班天数384天，应支付的延时加班工资为17.2×（9-44÷6）×384×150％=16545．02元。2015年6月19日至2015年10月12日，宋四海工资标准为3300元每月，宋四海主张19元／时，符合法律规定。此期间宋四海上班天数78天，应支付的延时加班工资为19×（9-44÷6）×78×150％=3712.41元．共计为20257.43元。宋四海主张年假工资8482.6元，宋四海在西蓝公司工作4年，西蓝公司未举证其安排宋四海休年假，应当向宋四海支付未休年假工资报酬。宋四海前三年工资标注为3000元、第四年为3300元。其年假工资应为3000÷21.75×5×3×300％＋3300÷21.75×5×300％。宋四海主张8482.6元，该院予以支持。宋四海主张的法定节假日工资6344.8元，其中假日工资3889.6元、值班工资2455.2元，宋四海提交的考勤表显示2014年2月19日至2015年6月19日间其法定节假日上班时间为12天，西蓝公司应付工资为3000÷21.75×12×200％=3314.92元，2015年6月19日后法定节假日上班时间为1天，西蓝公司应付工资为3300÷21.75×200％=303.4元，共计为3618.32元。关于值班工资，鉴于宋四海提供的考勤表并未显示宋四海在本人提供的值班日期到岗，故对宋四海主张值班工资该院不予支持。二、关于宋四海要求西蓝公司支付宋四海拖欠的2016年8、9月份劳动报酬5877.69元，绩效工资2067元；该院认为，宋四海提供的考勤表显示其2016年8月份正常在岗，故西蓝公司理应支付宋四海该月劳动报酬3155.45元；宋四海并未提交相应证据证明其自2016年9月1日起仍为西蓝公司提供劳动，故对宋四海要求西蓝公司支付该月工资的主张该院不予支持；关于绩效工资，鉴于双方在合同二中约定基本工资为2640元，另约定有补贴、绩效工资，故宋四海的劳动报酬应以实发工资为准，另宋四海提供的2015年6月份至2016年8月份的工资表亦显示绩效工资已经包括实发工资内，故宋四海另行主张绩效工资没有依据，该院不予支持。三、关于宋四海要求西蓝公司支付宋四海解除劳动关系的经济补偿金16560元，鉴于西蓝公司拖欠宋四海劳动报酬，宋四海以此为由已与西蓝公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故西蓝公司应支付宋四海经济补偿金14199.53元。四、关于宋四海要求西蓝公司支付宋四海未签订劳动合同的双倍工资9731.89元。该院认为，双方劳动合同到期后，西蓝公司并未提供相应证据证明其通知宋四海续签或解除劳动合同，故西蓝公司应当支付宋四海2016年7、8月份的双倍劳动报酬，因宋四海7、8月份正常工资已领取，西蓝公司尚需支付的7月份工资2753.96元及8月份工资3155.45元，共计为5909.41元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、河南省西蓝天然气有限公司于本判决生效后十日内支付宋四海各项费用共计55622.94元。二、驳回宋四海的其他诉讼请求。案件受理费10元，由河南省西蓝天然气有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。宋四海提交2016年9月宋四海考勤表、绩效考核汇总表复印件各一份，来源于西蓝公司员工给宋四海拍的。证明宋四海2016年9月份仍然按时出勤，西蓝公司应支付该月的劳动报酬并针对该月的工资因未签劳动合同应双倍支付。西蓝公司发表质证意见，对该证据的真实性没有异议，但关联性、证明目的有异议。西蓝公司已经从7月份开始调岗，宋四海因调岗问题发生矛盾，让宋四海调岗才续签合同，但宋四海不愿意调岗，9月份宋四海仍到公司上班，但公司不认可。根据当事人举证质证情况，本院认定如下事实：一、2016年9月份，宋四海应出勤25天，实际出勤25天。二、2016年9月份，宋四海绩效考核分数为60分。本院二审审理查明的其他事实与一审一致。本院认为，根据宋四海提交的证据可以认定宋四海于2016年9月份在西蓝公司上班，且西蓝公司对宋四海进行了绩效考核，西蓝公司应支付宋四海2016年9月份的工资报酬。西蓝公司辩称宋四海不愿调岗而未签订劳动合同，不应支付2016年9月份工资，其未提交证据予以证明，对其主张不予支持。西蓝公司作为用人单位未提交宋四海2016年9月份工资标准，宋四海自认2016年9月份工资为2877.69元，根据一审卷宗显示，宋四海2016年8月份实发工资为2877.69元，宋四海的自认与其工资标准相符，故对宋四海自认的2016年9月份工资为2877.69元予以认定。因西蓝公司未提交证据证明宋四海2016年9月份的工资已经发放，且双方之间未续签劳动合同，故西蓝公司应双倍支付宋四海2016年9月份的工资报酬共计5755.38元。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，因宋四海提交新证据，本院对一审判决结果予以纠正。综上所述，宋四海的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、撤销河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初2476号民事判决；二、河南省西蓝天然气有限公司于本判决生效后十日内支付宋四海各项费用共计61378.32元；三、驳回宋四海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由河南省西蓝天然气有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 涛审判员 李继军审判员 王燕燕二〇一八年一月二十六日书记员 李 杨