天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0112民初10305号原告：天津中亚新奇精密模具有限公司，住所地天津市津南区八里台园区，统一社会信用代码：91120112666100390N。法定代表人：全圣范，董事长。委托诉讼代理人：马晓磊，天津炜衡律师事务所律师。被告：高根，男，1978年1月6日出生，汉族，无职业，住黑龙江省汤原县，委托诉讼代理人:李俊鸽,天津融耀律师事务所律师。原告天津中亚新奇精密模具有限公司与被告高根劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人马晓磊，被告高根之委托诉讼代理人李俊鸽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津中亚新奇精密模具有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不需向被告支付2016年7月1日至2017年5月30日未签订劳动合同的二倍工资88000元、2016年防暑降温费593.28元、2017年6月1日至2017年9月13日防暑降温费542.3元、2016年6月1日至2017年9月13日周六日加班费29546.8元（已剔除支付的800元），共计118682.38元。2、诉讼费由被告承担。事实及理由：2016年6月1日，被告到原告处工作。2017年9月8日，被告提出与原告解除劳动关系，后向津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为，津南区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、裁定有失公允，故呈讼法院，提出如上诉请。被告高根辩称，同意津南劳人仲裁字（2017）第720号仲裁裁决书，不同意原告的全部诉讼请求。原告向法庭提交如下证据：1、津南劳人仲裁字（2017）第720号仲裁裁决书1份,证明双方前期的仲裁情况；2、《辞职书》（中、韩文复印件）各1份，证明原、被告解除劳动关系的时间及原因；3、工资表（复印件）2张，证明原告已及时、足额向被告支付了工资报酬、延时加班费及公休日加班费；4、2016年6月至2016年9月考勤记录4张，证明由于被告高根系管理人员，原告公司对被告的考勤不进行记录。被告向法庭提交《员工刷卡记录表》（复印件）22张，证明被告在原告公司工作期间存在延时加班及公休日加班的事实。经当庭质证，被告对原告提交的证据1、2均无异议；对证据3，认可该工资表中记载的实发工资数额，但不认可工资组成结构；对证据4的真实性认可，但不认可其证明目的。原告对被告提交的证据真实性予以认可。本院对原告提交的证据1、2、3、4及被告提交的证据的证明效力均予以确认。根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：2016年6月1日，被告高根到原告天津中亚新奇精密模具有限公司入职，从事管理岗，每月工资8000元；双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险费。被告高根在原告处工作至2017年9月13日；在职期间，原告未向被告支付防暑降温费及冬季取暖费。2017年9月8日，被告高根因个人原因，与原告解除劳动关系。2017年9月25日，被告申请劳动仲裁。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2017）第720号裁决书裁决，原告支付被告2016年7月1日至2017年5月30日未签订劳动合同的二倍工资88000元、2016年防暑降温费593.28元、2017年6月1日至2017年9月13日防暑降温费542.3元、2016年6月1日至2017年9月13日周六日加班费29546.8元（已剔除支付的800元），共计118682.38元。原告对该裁决书不服，故呈讼本院。另查明，2016年11月至2017年8月，被告高根的公休日加班时间分别为：0天、0天、0天、1天、3天、0天、0天、2天、3天、0天。2016年6月至2017年8月，被告每月应发工资分别为8000元、8266.67元、8266.66元、8266.66元、9467.82元（含法定节假日加班费300元、公休日加班费800元）、7466.68元、8367.82元、8367.82元、7733.34元、8380.95元、8380.95元、8380.95元、8380.95元、7200元、8380.95元。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对原告的各项诉请，本院分析、认定如下：1、关于原告要求不支付被告2016年7月1日至2017年5月30日未签订劳动合同的二倍工资88000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告之间并未订立劳动合同，故原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。关于给付未签订劳动合同的二倍工资的期限及数额，由于原、被告均对津劳人仲裁字（2017）第720号裁决书中确定的数额无异议，故本院对裁决书的结果予以确认，即原告天津中亚新奇精密模具有限公司需支付被告2016年7月1日至2017年5月30日未签订劳动合同的二倍工资88000元。因此，关于原告不支付上述费用的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。2、关于原告要求不支付被告2016年防暑降温费593.28元、2017年6月1日至2017年9月13日防暑降温费542.3元的主张，被告在原告公司工作期间，原告应当支付该笔费用。庭审中，原告认可未向被告支付2016年防暑降温费593.28元、2017年6月1日至2017年9月13日防暑降温费542.3元，根据法律规定，应当予以给付。因此，关于原告不支付上述费用的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。3、关于原告要求不支付被告2016年6月1日至2017年9月13日周六日加班费29546.8元（已剔除支付的800元）的主张，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班时事的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。庭审中，被告高根提交了考勤记录，原告对该考勤表示认可，故对原告要求不支付被告公休日加班费的主张，本院不予支持。关于被告的公休日加班天数，由于庭审中原告对被告提交的考勤记录表示认可，故本院予以确认。关于被告的加班费计算基数，庭审中原告主张按照每月8000元的标准计算，被告当庭表示认可，故本院予以确认。因此，原告应当支付被告2016年6月1日至2017年9月13日周六日加班费5821元。综上，原告应支付被告2016年7月1日至2017年5月30日未签订劳动合同的二倍工资88000元、2016年防暑降温费593.28元、2017年6月1日至2017年9月13日防暑降温费542.3元、2016年6月1日至2017年9月13日周六日加班费5821元，共计94956.58元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告天津中亚新奇精密模具有限公司的全部诉讼请求。二、原告天津中亚新奇精密模具有限公司于本判决书生效后十日内给付被告高根2016年7月1日至2017年5月30日未签订劳动合同的二倍工资88000元、2016年防暑降温费593.28元、2017年6月1日至2017年9月13日防暑降温费542.3元、2016年6月1日至2017年9月13日周六日加班费5821元，共计94956.58元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半交纳的案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员 尹 洁二〇一八年一月十七日书 记 员 孙瑞祥速 录 员 王 莹