浙江省宁波市江北区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0205民初4324号原告：胡庆辉，男，1968年6月10日出生汉族，住安徽省凤台县。被告：宁波传化天地物流有限公司（统一社会信用代码：91330205144230585K）。注册地：浙江省宁波市江北区长兴路618号43幢1041号，实际经营地：浙江省宁波市江北区东昌路***号。法定代表人：姚亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐莺，女，该公司员工。原告胡庆辉与被告宁波传化天地物流有限公司劳动争议一案，本院于2017年12月6日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月2日公开开庭进行了审理。原告胡庆辉，被告宁波传化天地物流有限公司委托诉讼代理人徐莺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡庆辉向本院提出诉讼请求：1.被告支付非法解除劳动关系经济补偿金为一个月工资4600元。2.被告补缴2017年3月的社会保险。审理中，原告撤回第二项诉讼请求。事实和理由：原告于2017年3月1日进入被告工作，工作岗位为保安。双方约定试用期为1个月，工资为4600元。2017年3月8日，被告以原告试用期未通过考核，不符合公司录用条件为由与原告解除劳动关系。但原告自进入被告后并不知道考核的内容，也不知道被告的录用条件。被告严重侵犯原告的劳动合法权利，该劳动争议已经经过仲裁裁决，但原告认为仲裁裁决不公。故诉至法院。审理中，原告称其诉请的4600元以每月1860元为基数计算，其在应聘登记表填写的工作经历为1994年5月至2015年5月就职于新集煤矿有限公司，是因为其在2015年5月才正式办理新集煤矿有限公司的下岗手续，之前处于停薪留职状态，且被告也未要求原告填写全部工作经历。宁波传化天地物流有限公司辩称，1.被告已经在2017年12月为原告补缴2017年3月社会保险，相应个人部分511.20元应该由原告承担。2.原告在被告处实际工作时间为2017年3月1日至3月8日。被告在2017年3月8日向原告发送了《试用期辞退通知书》，被告至今未办理离职手续。原告应聘时填写的应聘登记表履历虚假，原告在新集煤矿有限公司工作时间与实际不符，实际上原告在2014年已经来宁波上班，其之后多次在其他单位上班，并与相关单位发生劳动争议，但上述情况原告均未填写入应聘登记表。另外，原告在上班期间在禁烟区吸烟。据此，被告解除了与原告的劳动合同。综上，被告无须支付原告经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理，本院认定事实如下：2017年2月28日，原告经应聘，被被告招录为警员，即保安岗位。入职时，原告填写了应聘登记表和劳动关系清白承诺书各一份。应聘登记表填写了申请人家庭成员、学习经历、工作经历等情况。该表中，原告填写的工作经历为1994年5月至2015年5月就职于新集煤矿有限公司，任职部门为安全管理，岗位或职务为保卫科长，主要工作内容为主要负责煤矿安全事故防范措施、组织，离职原因为下岗；2016年7月至2017年1月就职于宁波新日月酒店保安服务公司，岗位或职务为交通协管，主要工作内容为负责路面的行人、车辆安全指挥。同时该登记表签名处特别注明：“1.上述所填内容及提供的其他应聘证明文件、资料皆属实，同意公司进行调查，如有虚假、不实和夸大之处，公司可以解除劳动合同并保留追究本人责任的权利，且本人愿意承担相应的一切责任。2.保证自行处理好与原单位的关系，如出现纠纷，愿意承担一切责任。”原告在声明处签字确认。面试时，被告相关招聘人员对原告的面试记录为：“在畈里塘十字路口从事协警工作，多年行政管理沟通，善交流，语言表达佳，建议录用”以及“具有协警经验，具有一定协调能力，建议录用”。录用审批表载明的原告月工资为3200元，劳动合同期为3年，试用期为6个月，载明的录用审批意见为“具有协警经验，建议录用”以及“之前从事行政工作，善交际、表达、沟通、能力可，年龄较大，拟录用，后期优化”。但双方尚未签订书面劳动合同。原告于2017年3月1日正式上岗，实际工作至2017年3月8日，被告发放了工资1401元。被告在物流园区及工作区域内的相关地方张贴了严禁吸烟、严禁烟火等醒目标志。2017年3月8日，被告向原告交付了《试用期辞退通知书》，该通知书部分内容为：“试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定‘在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退’予以辞退。”另查明，2014年4月16日，原告以其于2014年3月12日进入浙江美世商业管理有限公司宁波日湖分公司从事保安工作，于当年3月27日被用人单位以试用期不合格单方开除，要求用人单位支付相关赔偿为由，向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提起劳动仲裁，案号为甬北劳仲（2014）第209号，仲裁委员会经过审理后，于2014年6月4日依法作出裁决，支持其部分仲裁请求。2015年4月9日，原告以其于2014年8月1日进入宁波海曙金通驾驶培训中心做保安队长工作，于同年2014年9月被用人单位无理由解除劳动合同，要求用人单位支付相关赔偿为由，向仲裁委员会提起劳动仲裁，案号为甬北劳仲（2015）第230号，仲裁委员会经审理后，于2015年6月1日依法作出裁决，驳回了原告的仲裁请求。2015年10月27日，原告以其于2015年1月31日进入三生（中国）健康产业有限公司从事保安公司，于当年9月29日辞职，要求用人单位支付经济补偿金等为由，向宁波市鄞州区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会审理后，于2015年12月22日依法作出裁决。此后，2016年至2017年，原告分别以与宁波金海晨光化学股份有限公司、宁波鑫晟工具有限公司、宁波新日月保安服务有限公司存在劳动关系，用人单位存在违法情形为由，提起过劳动仲裁。2017年10月24日，原告以自2017年3月1日进入被告担任保安工作，被告以试用期未通过考核，不符合公司录用条件，解除了与原告的劳动关系为由，向仲裁委员会提起劳动仲裁，案号为甬北劳仲案字[2017]第553号，请求被告支付违法解除劳动关系的补偿金为一个月工资4600元，并要求被告补缴2017年3月的社会保险。仲裁委员会审理后，于2017年11月30日作出裁决：被告为原告补缴2017年3月的社会保险（其中由原告承担的费用由其自行承担）；驳回原告的其他仲裁请求。仲裁庭审中，原告表示在新集煤矿有限公司工作期间请病假出来工作，请病假就是下岗，故其填写的新集煤矿有限公司离职原因为下岗。上述事实有原告提供的《仲裁裁决书》、《试用期辞退通知书》、银行工资凭证各一份，被告提供的应聘登记表、面试评价表、录用审批表、劳动关系清白承诺书各一份，照片一组及本院调取的仲裁委员会庭审笔录一份予以证明。本院认为，当事人对其主张的事实，有提供证据证明的义务，举证不能的应承担相应的不利后果。被告于2017年3月8日向原告交付了《试用期辞退通知书》，以原告不能胜任本职工作，试用期未通过考核，不符合录用条件为由解除了与原告的劳动合同，并认为原告在应聘时未如实填写工作履历，与多家单位发生劳动争议，且原告在上班期间在禁烟区吸烟，是被告解除与原告间的劳动合同的原因。本院认为，订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则，被告的应聘登记表亦要求原告如实填写，如有虚假、不实和夸大之处，被告可以解除劳动合同，原告亦对此签名确认。根据本院查明的事实，被告在录用原告时，相应面试评价表上和录用审批表上的录用意见均与原告工作经历密切相关，说明应聘登记表上记载的原告工作履历是被告甄别录用人员的重要依据。原告未如实填写2014年3月至2016年6月期间的工作经历，既影响被告对其的录用判断，又违背诚实信用原则，被告以原告提供虚假简历，不符合录用条件为由在试用期内解除与原告的劳动合同，并无不当。被告认为原告在园区禁烟区吸烟，未提供相应证据，本院对被告该主张不予采信。原告认为其填写的履历真实，其系在2015年5月才正式在新集煤矿有限公司办理下岗手续，且被告并未要求原告填写全部工作经历。本院认为，原告在仲裁庭审过程中认为其是从新集煤矿有限公司请病假出来打工，请病假就是下岗，该语义无法理解为其于2015年5月办理下岗手续，与在本院庭审中的陈述矛盾，且原告未对其变更陈述提供证据，故本院对原告在本院庭审中的上述意见不予采信。另外，从被告提供的应聘登记表格式看，该格式表印制的可供填写的曾工作单位有4家，原告工作经历远不止4家，但原告仅填写了两处，明显存在隐瞒。综上，本院对原告要求被告支付非法解除劳动关系经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。被告要求原告承担社会保险中相应个人部分511.20元，但未提起反诉，可与原告另行理直。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十九条第一项规定，判决如下：驳回胡庆辉的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。审 判 员 胡馨二〇一八年一月八日代书记员 陈丹附法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。