沈阳市辽中区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0115民初3103号原告曹飞，男，1984年4月21日出生，汉族，现住沈阳市铁西区，系居民。委托诉讼代理人许利军，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人王为，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被告沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司，住所地沈阳市辽中区。法定代表人徐媛，系经理。委托诉讼代理人范玉龙，系辽宁迅驰律师事务所律师。委托诉讼代理人国红明，系辽宁迅驰律师事务所律师。原告曹飞诉被告沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告曹飞委托诉讼代理人许利军、王为，被告沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司委托诉讼代理人范玉龙、国红明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹飞向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付未签订劳动合同书的二倍工资一倍差50600元（4600元/月*11个月），对应时间段系2016年5月6日至2017年5月7日；2、被告向原告支付拖欠的2017年4月份半个月工资2300元；3、被告向原告支付经济补偿金6900元（4600元/月*1.5个月），对应时间段系2016年5月6日至2017年5月7日；3、承担本案的诉讼费等费用。事实和理由：原告于2016年5月6日入职被告沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司处，从事安全员工作。在职期间，一直未签订书面劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款的强制性规定，即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，应当向原告支付未签订书面劳动合同书的二倍工资一倍差50600元。在职期间，被告一直以银行转账的方式向原告支付劳动报酬，每月4600元。被告未依法为原告缴纳社会保险，并无故克扣2017年4月份工资。2017年5月7日，原告以被告有劳动合同法第三十八条第一款第二项和第三项情形为由与被告解除了劳动合同关系。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故提起诉讼。沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司辩称，1、原、被告签订劳动合同，在入职登记表上，对工种、工作时间、工资均有约定，也符合劳动合同的基本内容，因此请求驳回原告的第一项诉讼请求；2、被告并不拖欠原告工资，在工作过程中，原告请假5天，请求法庭驳回原告第2项诉讼请求；3、原告系自动离职，离职原因与原告诉请并不一致，原告作出不实陈述，请求法庭驳回原告第3项诉求。经审理查明，2016年5月6日，原告入职被告沈阳中龙瀚诺装饰材料有限公司，在生产部任安全员。双方约定原告月工资为4500元及100元满勤补助，试用期一个月，工作期间为2016年5月6日至2017年5月6日，但未签订书面劳动合同。原告入职后按时上岗，被告按月以银行转账的方式为原告发工资，但未给被告缴纳社会保险。被告于2016年11月17日进行工商变更登记，将原“沈阳中龙瀚诺装饰材料有限公司”变更为“沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司”。后原、被告双方补签一份劳动合同。该合同中载明“甲方为沈阳中龙瀚诺装饰材料有限公司，乙方为曹飞”，落款处甲方盖有沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司，乙方处为曹飞签字及捺印。签订日期为2016年5月16日。被告因未经环保部门审批，建设项目主体工程已经建成并投入生产使用及未安装大气污染治理设施，生产过程中产生的挥发性有机气体未经处理，被辽中县环境保护局于2017年3月13日作出辽中环罚字[2017]第5号行政处罚决定书处以行政处罚，责令其立即改正违法行为，罚款人民币164000元。后被告单位停工整改。2017年4月被告支付原告工资1862元。2017年5月7日原告从被告处离职。2017年5月18日原告向沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金；2、被申请人支付拖欠工资；3、被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月5日作出沈辽劳人仲字[2017]101号（终）仲裁裁决，裁决被申请人即本案被告一次性给付申请人解除劳动关系经济补偿金人民币肆仟零玖拾柒点柒伍元￥4097.75元，对于申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，要求：1、被告向原告支付未签订劳动合同书的二倍工资一倍差50600元（4600元/月*11个月），对应时间段系2016年5月6日至2017年5月7日；2、被告向原告支付拖欠的2017年4月份半个月工资2300元；3、被告向原告支付经济补偿金6900元（4600元/月*1.5个月），对应时间段系2016年5月6日至2017年5月7日；3、承担本案的诉讼费等费用。在庭审过程中，原告主张被告提供的劳动合同系伪造的，在规定的期限内未向法庭提交鉴定申请。上述事实有原、被告双方陈述及原告提供的兴业银行工资流水、消防安全培训记录表、证人证言，被告提供的入职登记表；劳动合同、离职审批单、请假条、辽中环罚字[2017]第5号行政处罚决定书、证人证言等证据材料经当庭质证并在卷佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告对原告的入职时间、工作期间及离职时间均无异议，并且有原告的入职登记表、离职审批单及被告支付原告工资的银行流水等证据材料予以佐证，足以证明双方之间劳动关系的存在，本院予以确认。关于原告主张被告应向其支付未签订劳动合同书的二倍工资一倍差50600元（4600元/月×11个月）一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告没有在用工之日起与原告签订书面劳动合同，而是在2016年11月后与原告补签了日期为用工之日的劳动合同，被告的行为违反法律强制性规定，故从2016年6月至2016年10月期间被告应当支付原告双倍工资，即45000元，因被告已经支付原告工资22500元，故还应给付原告双倍工资差额22500元。从2016年11月其双方已经签订了劳动合同，故从2016年11月起被告不应支付原告双倍工资。关于原告要求被告给付其拖欠的2017年4月份半个月工资2300的主张，因2017年4月被告单位被环保部门行政处罚处于停工整改状态，原告除请假5天外，虽正常上班，但其工作强度要远小于单位正常生产状态时的工作强度。且根据《辽宁省工资支付规定》第三十五条规定“用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准”，结合本案实际情况，辽中地区2017年最低工资标准为1320元，2017年4月被告支付给原告的工资1862元高于辽中地区最低工资标准，故对原告的此项主张本院不予支持。关于原告要求被告支付偿金一节，因原告在职期间知悉被告未为其缴纳社会保险的事实，但其主动提出离职时，本人填写的离职理由仅为工资低、假期少、时间长、环境差，并未提及被告没有为其缴纳社会保险。原告在离职审批表上填写的离职理由系其真实意思表示，现原告又以被告单位没有为其缴纳社会保险为由要求被告给付其经济补偿经的诉求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司于本判决生效后五日内给付原告曹飞因2016年6月至2016年10月未签订劳动合同的双倍工资差额22500元；二、驳回原告曹飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由被告沈阳中龙瀚诺新型材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审 判 长  沈大海审 判 员  刘启迪人民陪审员  赵 希二〇一八年一月九日书 记 员  林志安