.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2018）宁0106民初301号原告:王洪祥,男,1968年8月14日出生,汉族,住宁夏银川市西夏区。被告:宁夏润达物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人:虎娟红，该公司经理。委托诉讼代理人：王斌，男，1968年12月27日出生，满族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：卜静，女，1979年4月1日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。原告王洪祥与被告宁夏润达物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月8日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王洪祥，被告宁夏润达物业服务有限公司委托诉讼代理人王斌、卜静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告返还原告自行缴纳的工作期间的各项社会保险7494.38元；2.被告支付原告工资3400元及违法解除劳动合的经济补偿金6800元、法定节假日加班工资5148元、加班工资5070元。以上各项费用合计27912.38元。事实和理由：原告于2016年12月6日应聘到被告处工作,工作岗位为冬季锅炉工,夏季负责中央空调运行及维修,月平均工资3400元。入职后,被告与原告未签定书面劳动合同。2017年3月被告与原告签定了书面劳动合同,也未交纳入职以来至2017年4月的社会保险,原告工作期间无法定法定节假日及休息日,每日工作平均12小时（白班11小时，夜班13小时，早班08点至19点，夜班19点至08点）。2017年10月18日原告因病住院请假,10月31日被告以原告旷工为由解除与原告之间的劳动关系。2017年11月原告依法向金凤区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,2017年12月15日金凤区劳仲裁委员会作出银金劳人仲裁字【2017】242号裁决申请人于2018年1月5日收到裁决书,现原告人不服该裁决诉至法院,请求依法审理。被告辩称，一、原告王洪祥要求被告返还原告自行缴纳的工作期间的各项社会保险7494.38元的不应得到支持。原告王洪祥自2016年12月6日入职试用,在其入职前公司已善意的告知原告试用期间不能为原告办理保险。原告同意该条件,同意暂不签订合同。原告试用期满后,经双方同意,公司于2017年3月1日与原告签订劳动合同。合同签订后,公司于2017年3月1日起为其缴纳各项保险费直至2017年10月31日。公司规定,员工在入职至签订劳动合同的试用期间,未缴纳的保险金额,公司在该员工工作满一年后对公司应承担的各类保险的部分将会以补贴形式发放给员工。公司为员工缴纳的各项社会保险(5险)缴费基数为2841元(社保部门核定)，公司应承担的金额为(2841*199+2841*0.5%+3125*80%)*2,合计1534.72元。因此,公司对原告提出的要求返还个人缴纳的各项保险7494.38元表示反对。王洪祥10月份到岗时间仅为11天,但公司为原告缴纳了10月份全月的各项保险,现被告要求原告支付公司已缴纳的10月份各类保险的一半(464元)及从10月份工资中扣除应由个人支付的部分378.04元。二、原告王洪祥提出要求支付10月份工资3400元不应得到支持。1.原告自2017年10月18日之后无故缺勤,也未向公司提交任何请假或离职手续,属严重违纪行为。但公司在10月份工资中仍按其实际到岗天数发放了相应工资810.33元。同时,公司也为原告缴纳了2017年10月份整月保险。只是原告自2017年10月18日后未到公司,至今未领取；2.原告王洪祥提出被告支付解除劳动合同经济补偿金6800元,法定节假日加班工资5148元,加班工资5070元的申请与事实不符,不应得到支持。原告王洪祥自2017年10月17日之后无故缺勤,未向公司提交任何请假或离职手续,属严重违纪行为,依据劳动法相关规定,被告于2017年10月30日登报公示与原告解除劳动合同,不存在向原告支付经济补偿的问题。3.被告的考勤记录和证人的证据表明,公司冬季(12月-3月底)对司炉工岗位实行三班两运行,安排三人进行轮流倒班,平均日工作8小时,供暖期结束后(4月-10月底)实行正常的8小时工作制,不存在加班工作的说法。原告自2016.12.6至2017.10.17考勤记录,确认原告仅有1月1日元旦、1月27日至1月29日春节、10月3日国庆节、10月4日中秋节6天有上班记录。针对特殊的工作性质和特点,公司在工作期间遇法定节假日和休息日都有补贴发放，不存在原告提出的加班工资和法定节假日加班工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交宁夏润达物业鸿丰大厦服务中心设备机房交接班记录照片、宁夏润达服务有限公司鸿丰大厦服务中心2016年12月排班表，被告对该证据的真实性予以认可，仅对证明目的不认可，本院予以确认；原告提交的宁夏润达服务有限公司鸿丰大厦服务中心运行记录，被告对证据的三性予以认可，本院予以确认；原告提交的宁夏润达服务有限公司鸿丰大厦服务中心设备能耗记录表，被告对该证据的合法性不予认可，本院不予确认；原告提交的员工考勤记录纵向四列，被告对该证据的关联性不予认可，本院不予确认；原告提交的发票，医疗保险，单位应缴纳11个月，原告补交12月份一张，被告对该证据的证明目的不予认可，本院不予确认；原告提交的出院证，被告不认可其关联性，本院认为和本案的事实认定具有关联性，本院予以确认；原告提交的光盘，被告对该证据的三性不予认可，经审查，该证据系原告刻录，能够证明原告住院治疗，被告公司知晓，故本院予以确认。原告提供的工资证明，被告对该证据三性认可，本院予以确认。被告提交的劳动合同、职工备案证明书、宁夏回族自治区招收转入职工花名册、宁夏回族自治区参加社保保险人员增加申报表、银川市参加医疗工伤、生育保险职工增加申报表，符合证据三性，本院予以确认；被告提交的考勤表，原告对该证据的三性予以认可，本院予以确认；被告提交的2017年解除合同公告证明报纸一份，电话单，微信截屏，原告请假单（2017年５月），原告对微信截图予以认可，其他证据不认可，故本院对微信截图予以确认；被告提交的解除劳动合同证明书，解除终止职工花名册，解除终止劳动合同职工备案登记表，宁夏回族自治区参加社会保险缴费人员减少申报表，原告认为解除劳动合同方式不合法，经审查，本院认为该组证据符合证据的三性，本院予以确认；被告提交的工资表，原告认可，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年12月6日入职被告处工作,岗位是司炉工，2017年3月1日双方签订书面劳动合同，被告依法为原告缴纳社会保险。原告自2016年12月6日至2017年3月实行三人三班倒，原告三天上24小时的班，平均每天上班8小时，4月-10月底实行正常的8小时工作制。2017年10月18日，原告生病住院，未向被告履行书面请假手续，但原告向单位领导马某告知其需住院治疗事宜。且在住院期间也以打电话的方式向被告公司领导说明住院治疗。2017年11月1日被告单方面以原告违反单位规章制度为由解除双方的劳动合同，被告离职前月工资为2914元。原告以被告违法解除劳动合同为由，提出仲裁申请:1.依法裁决被申请人（被告）返还申请人自行缴纳的工作期间的各项社会保险7494.38元;2.依法裁决被申请人支付申请人工资3400元、解除劳动合同经济补偿金6800元、法定节假日加班工资5148元、加班工资5070元。银川市金凤区劳动人事仲裁委员会于2017年12月25日作出银金劳人仲裁字【2017】242号裁决书，裁决为:一、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内被申请人（被告）支付申请人（原告）2017年10月份工资2009元;二、驳回申请人其他仲裁请求。申请人（原告）不服仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。本院认为，一、原告要求被告返还自行缴纳的社会保险费，根据《劳动法》第七十二条，社会保险金属于国家统筹基金，原告的该项主张没有法律依据，但被告在庭审中自认为原告补贴2个月的社会保险金1534.72元,本院照准。二、原、被告自愿订立的劳动合同合法有效，在劳动关系存续期间，被告应按照合同约定支付被告工资，原告2017年10月的工资应予支持，故被告应向原告支付2017年10月工资2278元（2914元÷21.75×17天）。三、被告以原告未按照单位规章制度履行请假手续为由，单方面解除与原告的劳动合同，虽然原告因为住院治疗的原因没有完整履行请假手续，请假手续存在瑕疵，但被告在无其他充分证据证明原告违反双方签订的劳动合同相关约定及用人单位规章制度,非法解除与原告之间的劳动合同,故被告应支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金5882元（2941元×2）。四、对主张的法定节假日加班工资、加班工资，因没有证据证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《工资支付暂行规定》第九条、《劳动争议调解仲裁法》第二条、之规定，判决如下:一、被告宁夏润达物业服务有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付原告王洪祥社会保险金1534.72元;二、被告宁夏润达物业服务有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付原告王洪祥2017年10月份工资2278元；三、被告宁夏润达物业服务有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付原告王洪祥经济赔偿金5882元；四、驳回原告王洪祥的其他诉讼请求；五、驳回被告宁夏润达物业服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏润达物业服务有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员张凤琴二〇一八年一月三十日书记员巴好鹏