新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2017)新0102民初8555号原告：王中雨，男，汉族，无固定职业，住所地乌鲁木齐市新市区。被告：乌鲁木齐欣欣万方国际贸易有限公司，住所地乌鲁木齐市天山区中山路法定代表人:顾春娅，乌鲁木齐欣欣万方国际贸易有限公司经理原告王中雨与被告乌鲁木齐欣欣万方国际贸易有限公司（下称欣欣万方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王中雨的委托诉讼代理人杨建强,被告欣欣万方公司的委托诉讼代理人雷润、证人马某、张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王中雨向本院提出诉讼请求：1、原告王中雨与被告欣欣万方公司解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书；2、被告欣欣万方公司补缴原告王中雨2010年3月至2013年1月期间的社会保险费；3、被告欣欣万方公司支付原告王中雨2010年4月至2011年2月期间未签订劳动合同双倍工资35420。事实和理由：2010年3月1日，我入职被告欣欣万方公司从事保安工作，月工资为3220元。2013年2月，被告欣欣万方公司才与我签订劳动合同。之前，被告欣欣万方公司未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险费。2016年12月31日，双方协商一致解除了劳动合同，为维护我的合法权益，故诉至法院，请依法支持我的诉讼请求。被告欣欣万方公司辩称，2013年2月至2014年4月期间，我公司与原告王中雨签订了劳动合同，同年4月原告王中雨主动辞职，双方劳动合同解除。2014年12月至2016年11月，我公司与原告王中雨又签订了劳动合同，双方劳动合同届满终止。2010年3月至2013年1月，我公司与原告王中雨之间无劳动关系，不应补缴其社会保险费，也不应支付其未签订劳动合同双倍工资，其诉讼请求已超过仲裁时效期间。2016年12月31日，双方协商一致解除了劳动关系。请依法公正判决。本院经审理认定事实如下，原告王中雨提供证据：1、社保费缴费明细单；2、银行对账单。原告用上述证明证明2011年12月至2013年1月期间，双方之间存在劳动关系，被告未给原告缴纳社会保险费。3、乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）天劳人仲裁字493-1号仲裁裁决书。证明2013年2月双方建立劳动关系，经济补偿金计算了3.5个月的，未超过仲裁时效期间。4、证人马某、张某出庭证明2010年3月原告王中雨入职被告欣欣万方公司从事保安工作，工资是发到本人银行卡上的。5、交通银行个人客户交易清单。证明2010年4月至2011年11月期间，被告给原告支付了工资，双方之间存在劳动关系。被告欣欣万方公司对原告提供的证据1、2真实性、有效性、关联性均不认可。认为证据1、2不能证明2013年2月之前双方存在劳动关系。且2014年5月至11月期间，原告王中雨的社会保险费由其他公司缴纳，与本公司无劳动关系。对证据3真实性、有效性、关联性均认可，认为2014年4月双方系已解除劳动关，其诉讼请求已超过仲裁时效期间。认为证人证言不能证明2010年3月，原告王中雨入职本公司。被告欣欣万方公司提供的证据：1、2014年4月30日，解除劳动关系证明书；2、2014年12月1日，双方签订的劳动合同。用以证明原告王中雨提交的社会保险费缴费明细单与解除劳动关系证明书相互印证，证明本公司2014年4月30日与原告王中雨解除了劳动关系。原告王中雨的诉讼请求已超过仲裁时效期间。2014年12月1日，本公司与原告王中雨重新签订劳动合同。原告王中雨对被告欣欣万方公司提供的证据1真实性、有效性、关联性均不认可。认为解除劳动关系证明书不是本人的签名。对证据2真实性认可，认为从2013年开始，双方每年签订一份劳动合同。对证据3真实性、有效性认可，认为经济补偿金的计算与时效无关。经庭审质证，本院认为，原告王中雨提供证据1、2证明被告欣欣万方公司给原告王中雨缴纳了2013年2月至2014年4月、2014年12月至2016年12月期间的基本养老保险费。新疆中庆万和投资有限公司（下称万和公司）给原告王中雨缴纳了2014年8月至10月基本养老保险费，本院对其真实性予以确认。证据3系生效的仲裁裁决书，本院予以确认。证据4无相应证据印证，不能证明原告王中雨2010年3月入职被告欣欣万方公司工作，本院不予确认。证据5不能证明被告支付了原告王中雨2010年4月至2011年11月期间的工资，本院不予确认。被告欣欣万方公司提供证据1与原告王中雨提供证据1相互印证，证明2014年5月至11月期间，原、被告之间不存在劳动关系，本院予以确认。证据2证明2014年12月1日，原、被告签订了为期一年的劳动合同，本院对其真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年2月至2014年4月期间，原告王中雨在被告欣欣万方公司服务的“二宫体育场”从事保安工作，被告欣欣万方公司给原告王中雨缴纳了基本养老保险费。2014年4月被告欣欣万方公司服务的“二宫体育场”合同到期。被告欣欣万方公司与原告王中雨解除了劳动关系。2014年5月1日，万和公司中标“二宫体育场”物业管理工作。原告王中雨在万和公司服务的“二宫体育场”继续从事保安工作。万和公司给原告王中雨支付了2014年5月至11月期间的工资，并缴纳了2014年8月至10月期间基本养老保险费。2014年12月1日，被告欣欣万方公司又中标“二宫体育场”物业管理工作。同年12月1日，被告欣欣万方公司与原告王中雨签订了一份劳动合同，第三条约定：“本合同为固定期限劳动合同。本合同于2014年12月1日生效。本合同于2015年11月30日终止，合同期限为1年。”2014年12月至2016年12月期间，被告欣欣万方公司给原告王中雨支付了工资，并缴纳了的基本养老保险费。2016年12月31日，原、被告协商一致解除了劳动关系。被告欣欣万方公司与万和公司均系独立的用人单位。庭审中，被告欣欣万方公司同意与原告王中雨解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书。2017年4月12日，原告王中雨申请劳动争议仲裁。2017年8月10日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）天劳人仲裁字493-1号仲裁裁决书，裁决:被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金9030元（2580元/月×3.5个月）。同年8月10日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）天劳人仲裁字493-2号仲裁裁决书，载明：“被申请人辩称：申请人自2014年12月1日至2016年12月劳动合同履行期届满自动终止；申请人主张二倍工资、补缴社保已过仲裁时效¨¨¨”裁决:一、被申请人与申请人解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书；二、驳回申请人的其他仲裁请求事项。本院认为，劳动关系，是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织与劳动者个人之间，依法订立劳动合同、劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬的受劳动法保护所产生的法律关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。本案原告王中雨主张自2010年3月1日起与被告欣欣万方公司建立劳动关系。其提供的社保缴费单、银行交易凭证无相关内容的记载，证人证言亦无相应证据印证。以上证据均不能证明2010年3月至2013年1月期间，原告王中雨与被告欣欣万方公司存在劳动关系的事实。原告王中雨要求被告欣欣万方公司补缴2010年3月至2013年1月期间的社会保险费、支付2010年4月至2011年2月未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。2014年12月1日，原告王中雨与被告欣欣万方公司重新建立劳动关系。2016年12月31日，双方协商一致解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告王中雨要求与被告欣欣万方公司解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书，被告欣欣万方公司表示同意，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、2016年12月31日，被告乌鲁木齐欣欣万方国际贸易有限公司与原告王中雨解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书；二、驳回原告王中雨其它诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告王中雨负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张登民二〇一八年一月八日书记员  吴晓龙