江苏省泰兴市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏1283民初10172号原告：泰兴市某厂。投资人：尹某。委托诉讼代理人：周海波，江苏星月城律师事务所律师。委托诉讼代理人：燕某，男，汉族，住泰兴市。（系公司副总）被告：刘某某，男，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：钱俊杰，泰兴市泰兴法律服务所法律工作者。第三人：泰兴市某货物运输有限公司。法定代表人：周某某。原告泰兴市某厂(以下简称益民助剂厂)与被告刘某某、第三人泰兴市某货物运输有限公司（以下简称太平洋公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年12月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告益民助剂厂的委托诉讼代理人周海波、燕某，被告刘某某的委托诉讼代理人钱俊杰，第三人太平洋公司法定代表人周某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告益民助剂厂向本院提出诉讼请求：依法判决原告与被告不存在劳动关系。事实和理由：被告申请确认与原告存在劳动关系，泰兴市劳动人事裁决没有事实依据，被告与原告不存在劳动关系。具体理由如下：一、被告的社保关系自2015年4月份以转移到第三人处。被告在仲裁中要求确认2015年6月22日与原告存在劳动关系，被告自己向仲裁委提供的缴费明细表显示，2015年4月起被告的社保关系由第三人交纳。二、被告的工资由第三人发放。被告的工资自2015年4月份起由第三人发放，原告提供2015年4、5、6三个月的工资表，证明被告的工资由第三人发放。三、接受第三人的管理，参加安全教育学习。被告提供的劳动是第三人业务的组成部分，接受第三人劳动管理，参加第三人组织的安全教育学习。四、从2015年4月份起原告与第三人签订了运输合同，原告的氨水运输业务交由第三人负责运输，原告向第三人支付运费，合同期限为2015年4月1日至2016年3月31日。综上所述，仲裁委的裁决没有事实和法律依据，请贵院依法查明事实后支持原告的诉讼请求。被告刘某某辩称，原告的事实和理由不能成立，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。第三人太平洋公司述称，刘某某2015年4、5、6三个月的工资确实由我单位发放，社保确实由我单位缴纳。刘某某从2015年4月开始从事危化品运输车辆驾驶车属实，在我公司上班期间工资由我公司发放，社保由我公司缴纳。原告围绕其诉讼请求依法提交的证据为：1、营业执照复印件，证明原告的主体身份。2、泰兴市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份及送达回证一份，证明本案的由来是原告对仲裁裁决不服依法向法院提起的诉讼。3、委托货物运输合同，是原告与本案第三人签订的，合同的内容是原告将自己的危险品运输业务交由第三人负责，合同期限2015年4月-2016年3月。4、被告在第三人处2015年4-6月份三个月的工资表，证明被告自2015年4月起其工资由第三人发放。5、被告在第三人公司工作期间参加安全学习的签到表，证明被告受第三人的管理的基本事实。6、被告在仲裁时提供缴纳社保明细表，证明被告的社保关系自2015年4月起由第三人缴纳。被告对上述证据质证意见为：对证据1、2，真实性没有异议。对证据3，我方认为与本案被告没有关系，这是原告与第三人之间的关系，与本案没有关联性。对证据4，第三人提供的工资表被告不予认可，因为被告从来没有到第三人处上过班，也没有取得第三人的工资，被告的工资是通过银行卡的形式取得的，该质证意见与第三人提交给工伤科的相关说明予以印证。对证据5，真实性没有异议，被告到第三人处参加安全学习是受原告指派和特种行业的需要，而且到第三人处学习仅有两次。对证据6，真实性没有异议，因为我方已经通过仲裁核实相关事实，但需要说明的是被告的社保缴纳情况由原告单位转至第三人，被告不知情，经过社保局相关核查，也没有被告的签字，是原告与第三人私自进行将被告社保转移。第三人对上述证据的质证意见为：对证据1，没有异议。对证据2，被告第一次向社保局申请劳动仲裁的，是和我公司申请劳动仲裁，我方确实写了一份材料到社保，我方只是针对被告事发当时所驾驶的车辆持有异议，对被告的劳动关系没有否认，因为该车辆不是太平洋公司，而且事发当天驾驶的车辆不是公司指派行为，是被告个人行为，在此情况下我方向社保局提供了证据。事发后被告也没有和公司进行对接。对证据3，没有异议。对证据4，没有异议，但被告提出工资不属实，这是被告本人签字确认，是被告对自己行为的不负责任。对证据5，没有异议，这是法律法规对特种行业的要求，我公司保护被告受培训的权利。我方提供的是被告事发前后学习情况，平时正常一个月一次学习，这都有记录。对证据6,没有异议，被告社保关系不需要经过被告同意必须为被告缴纳社保，是不需要和被告协商的。被告刘某某庭后向本院向本院提交的证据为：1、工伤认定中止通知书，证明被告刘某某已向泰兴市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2、陈建出具的证明，证明被告刘某某在送货的过程中受伤。3、泰兴市社保处参加社会保险人员减少申报表，证明社保变更无被告刘某某的签字认可。4、银行卡交易记录，证明在2015年4月19日、2015年7月14日原告仍然发放其工资。原告对上述证据质证意见为:对证据1，真实性无异议，但证明被告与原告不存在劳动关系。对证据2，不能证明原被告之间存在劳动关系，且未到庭，真实性无法确认。对证据3，证明被告的社保关系从2015年3月13日已转到第三人公司，庭审中第三人也陈述，当时开过会，因被告同意后转入的，被告在第三人公司上班，参加安全学习，领取劳动报酬。对证据4，交易明细上的工资是2015年3月份之前的，原告工资发放滞后，庭审中原告提供了被告在第三人领取工资，工资表有被告本人的签字。第三人对上述证据质证意见为：对证据1、3，无异议。对证据2、4，该证明及交易记录与第三人无关，不予质证。第三人太平洋公司未举证。本院经审理认定事实如下：被告刘某某原系原告益民助剂厂职工，是危化品运输车辆驾驶员，原告的部分危化品运输车辆挂靠在第三人名下，由第三人管理。2015年3月，原告益民助剂厂对危化品运输业务进行公司化经营，将该业务转给第三人经营，车辆和驾驶员亦转至第三人处。自2015年4月，被告的工资及社保均由第三人发放。2015年6月22日被告刘某某驾驶车号为苏Ｍ×××××货车卸货时，氨水溅入眼部、脸部。被告刘某某于2015年12月8日向泰兴市人力资源和社会保障局申请工伤认定，泰兴市人力资源和社会保障局于2016年1月7日作出泰兴人社工中（2016）第002号工伤认定中止通知书。后被告刘某某向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原被告之间存在劳动关系，2017年11月17日，泰兴市劳动人事争议仲裁委员会作出泰兴劳人仲案字[2017]第603号仲裁裁决书，确认原被告之间2015年6月22日仍存在劳动关系。原告益民助剂厂不服，于2017年12月6日诉至本院。本院认为，劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定：……二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。因此，在双方没有订立劳动合同的情况下，判定原告与被告之间是否存在劳动关系，应当从被告是否从事原告安排的劳动、是否受原告的劳动管理、被告提供的劳动是否属于原告的业务组成、工资及社保支付缴纳等几个方面进行审查。本案中，根据原告所举证据能够确认原告危化品的运输已转给第三人太平洋公司经营，被告的工资及社保自2015年4月由第三人太平洋公司支付和缴纳，被告自2015年4月参加第三人的从业人员安全教育学习活动，受第三人的管理，且得到第三人太平洋公司的认可。被告辩称其社保缴纳情况由原告单位转至第三人，被告不知情。本院认为被告自2015年4月到第三人太平洋公司领取工资，接受安全学习和管理，有其签字的工资表及签到表为据，社保转移虽然没有被告刘某某的签字，但可以确认被告是明知的、认可的，且至事发前一直未提出异议，故被告辩称意见本院不予采信。原告在当年4月、7月仍然发放了被告的工资，原告已作出合理解释。本院认定原被告2015年6月22日不存在劳动关系。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下:确认原告泰兴市某厂与被告刘某某2015年6月22日不存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由被告刘某某负担（原告已预交，限被告判决生效后十日内给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时凭本院交款通知单通过当地银行交纳案件上诉费10元（户名：泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53）。审判员  陈纪平二〇一八年一月十六日书记员  朱宏杰