辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终10895号上诉人（原审原告）：沈阳优泽诚骏商贸有限公司，住所地辽宁省沈阳市。法定代表人：马洁，该公司总经理委托诉讼代理人：刘旸，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚雨婷，女，1990年7月18日出生，锡伯族，住沈阳市。委托诉讼代理人：侯铁男，沈阳市沈河区天海法律服务所法律工作者。上诉人沈阳优泽诚骏商贸有限公司因与被上诉人姚雨婷劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初5925号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月24日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳优泽诚骏商贸有限公司上诉请求：1姚雨婷无法领取失业金原因并非我方造成，而是姚雨婷在我方通知办理离职手续后仍然置之不理，造成失业金无法领取，其责任在姚雨婷一方，我方不同意给付；2、我方依据劳动合同法第39条第2、3项规定解除劳动关系，故依法不应当支付经济补偿金；3、我方对拖欠姚雨婷工资的金额没有异议，但因为姚雨婷给我方造成损失，故应该在姚雨婷向我方支付赔偿款之前我方不应向其支付工资。姚雨婷辩称，沈阳优泽诚骏商贸有限公司的上述请求没有法律依据，请求驳回上诉，维持原判。姚雨婷在沈阳优泽诚骏商贸有限公司实际工作了两年，给付经济补偿金两个月，符合法律规定。并且姚雨婷一审时提供了离职前12个月的平均工资情况，所以应该给付经济补偿金。因为沈阳优泽诚骏商贸有限公司解除劳动合同后没有按照程序和期限为姚雨婷办理领取失业金的手续，导致姚雨婷无法领取失业金，故责任应在沈阳优泽诚骏商贸有限公司一方。沈阳优泽诚骏商贸有限公司向一审法院起诉请求：姚雨婷在工作期间营私舞弊，给用人单位造成重大的损害，公司依据劳动合同法第三十九条规定，解除姚雨婷的劳动关系，依据规定公司不用向姚雨婷支付经济补偿金，姚雨婷于2017年2月23日无故旷工，未到公司办理交接手续，公司多次催告，姚雨婷也没有到公司办理任何的相关手续，之后公司核实，姚雨婷在工作期间给公司造成23,366元，姚雨婷应当赔偿公司的损失，然后主张工资权利，2013年沈阳优泽诚骏商贸有限公司尚未成立，不可能与姚雨婷建立劳动关系。根据双方约定姚雨婷并没有年终奖。因此，公司解除姚雨婷的劳动关系，完全符合法律，无须支付任何费用，请求法院驳回姚雨婷的仲裁请求；诉讼费由姚雨婷承担。一审法院认定事实：沈阳优泽诚骏商贸有限公司成立日期为2015年7月31日。姚雨婷系沈阳优泽诚骏商贸有限公司职工，2016年9月1日沈阳优泽诚骏商贸有限公司、姚雨婷签订的劳动合同期限至2019年8月31日，姚雨婷从事导购工作。沈阳优泽诚骏商贸有限公司为姚雨婷办理了社会保险。2017年3月9日，沈阳优泽诚骏商贸有限公司与姚雨婷解除劳动合同，沈阳优泽诚骏商贸有限公司未为姚雨婷办理解除劳动合同相关手续，解除劳动合同前12月沈阳优泽诚骏商贸有限公司平均工资2,933.5元。现姚雨婷因与沈阳优泽诚骏商贸有限公司要求给付拖欠2017年2月工资及提成、2016年度年终奖金、解除劳动关系补偿金、失业金等争议协商未果，向沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决沈阳优泽诚骏商贸有限公司给付姚雨婷工资2,528.7元，经济补偿11,734元、失业金12,852元，沈阳优泽诚骏商贸有限公司不服裁决于2017年6月21日起诉来院。一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。沈阳优泽诚骏商贸有限公司与姚雨婷解除劳动合同，且沈阳优泽诚骏商贸有限公司未能提供合法有效证据证明姚雨婷无故旷工及给沈阳优泽诚骏商贸有限公司造成损失，姚雨婷在沈阳优泽诚骏商贸有限公司处工作年限应自2015年7月31日起算至2017年3月，沈阳优泽诚骏商贸有限公司应向姚雨婷支付经济补偿金5,867元（2,933.5元×2）及拖欠的2017年2月工资2528.7元（2,500元÷21.75天×22天）；因沈阳优泽诚骏商贸有限公司解除劳动合同后未能为姚雨婷办理失业金领取手续导致姚雨婷不能及时领取失业金，故沈阳优泽诚骏商贸有限公司应给付姚雨婷失业金12,852元（每月1,071元×12月）；对于姚雨婷关于2016年度年终奖金3,091元主张的诉讼请求，因双方在劳动合同中未作约定，且姚雨婷提供的工资明细无法证明之前有年终奖的发放，故对姚雨婷该主张不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决：一、原告沈阳优泽诚骏商贸有限公司给付被告姚雨婷2017年2月工资2,528.7元；二、原告沈阳优泽诚骏商贸有限公司给付被告姚雨婷经济补偿金5,867元；三、原告沈阳优泽诚骏商贸有限公司给付被告姚雨婷失业金12,852元；以上给付项目于本判决发生法律效力后十日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原、被告其它诉讼请求。案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告承担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳优泽诚骏商贸有限公司提出不应当向姚雨婷支付失业金损失的主张，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案中，沈阳优泽诚骏商贸有限公司向姚雨婷送达《解除劳动合同通知书》，因此应当认定姚雨婷属非因本人意愿中断就业符合领取失业金的条件，虽然沈阳优泽诚骏商贸有限公司向姚雨婷送达的《解除劳动合同通知书》记载“到公司办理相关离职手续并赔偿公司损失”。但并未提及协助办理失业金领取手续的事宜，亦没有证据证明到社会保险机构为姚雨婷办理领取失业保险的相关手续，故姚雨婷没有领取失业金的责任在于沈阳优泽诚骏商贸有限公司，沈阳优泽诚骏商贸有限公司应当支付姚雨婷失业金损失。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足10年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”本案中，姚雨婷2015年7月31日入职沈阳优泽诚骏商贸有限公司，截止2017年3月9日沈阳优泽诚骏商贸有限公司同其解除劳动合同，故姚雨婷应当获得3,213元（1,071元×3个月=3,213元）,一审法院判决给付12,852元缺乏法律依据，本院依法予以纠正。关于沈阳优泽诚骏商贸有限公司提出不应向姚雨婷支付经济补偿金的主张。本案中，沈阳优泽诚骏商贸有限公司主张其依据“劳动合同法”第39条第2、3项解除同姚雨婷劳动合同，但并未提交证据证明其主张的事实存在，故一审法院结合本案的实际情况及姚雨婷的诉讼请求判决沈阳优泽诚骏商贸有限公司给付姚雨婷经济补偿金并无不当，对于沈阳优泽诚骏商贸有限公司该项上诉请求本院不予支持。关于沈阳优泽诚骏商贸有限公司提出不应当向姚雨婷支付工资的主张，本案中，沈阳优泽诚骏商贸有限公司主张姚雨婷给其造成损失，故其不应当支付姚雨婷工资，但姚雨婷是否对其造成损失不是免除沈阳优泽诚骏商贸有限公司给付姚雨婷工资的理由，同时沈阳优泽诚骏商贸有限公司已经就张姚雨婷给其造成损失的主张另行提起诉讼，故对于沈阳优泽诚骏商贸有限公司该项上诉请求本院不予支持。综上所述，沈阳优泽诚骏商贸有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《辽宁省失业保险条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院(2017)辽0106民初5925号民事判决第一项、第二项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院(2017)辽0106民初5925号民事判决第四项；三、变更沈阳市铁西区人民法院(2017)辽0106民初5925号民事判决第三项为“沈阳优泽诚骏商贸有限公司给付姚雨婷失业金3,213元”。四、驳回姚雨婷、沈阳优泽诚骏商贸有限公司其他诉讼请求。以上给付项目于本判决发生法律效力后十日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件共计15元，由沈阳优泽诚骏商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一八年一月十六日书记员 康 赦