吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉05民终75号上诉人（原审原告）：毕秀丽，女，1966年4月6日出生，汉族，现住吉林省通化市。委托诉讼代理人：隋莉，吉林星浦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司吉林通化销售分公司。负责人：高志和，经理。委托诉讼代理人：于蒙娜，北京大成（长春）律师事务所律师。上诉人毕秀丽因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司吉林通化销售分公司（中石油通化销售分公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省通化市东昌区人民法院（2017）吉0502民初1724号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月3日立案后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。上诉人毕秀丽及其委托诉讼代理人隋莉，被上诉人的委托诉讼代理人于蒙娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。毕秀丽上诉请求：1、依法撤销通化市东昌区人民法院作出的（2017）吉0502民初1724号民事判决，改判被上诉人为上诉人缴纳养老保险115344元，向上诉人支付年假工资12285元，以上两项合计127629元；2、一审、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人之间是全日制劳动合同，被上诉人应当向上诉人支付年假工资。上诉人每天工作8小时以上，接受被上诉人管理，被上诉人与上诉人之间这种管理与被管理的工作方式是典型的全日制劳动合同关系，上诉人自2003年起连续工作13年，依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，被上诉人应当向上诉人支付年假工资。二、《劳动法》及《劳动合同法》均强制性规定企业必须给员工缴纳社会保险，上诉人与被上诉人存在劳动关系，被上诉人为上诉人缴纳养老保险是其应尽的责任。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误。中石油通化销售分公司答辩称，一、缴纳养老保险的诉讼请求不属于人民法院受案范围。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《最高人民法院》第一条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，上诉人主张被上诉人为其缴纳养老保险的诉讼请求不属于人民法院受案范围。二、非全日制用工不具备年假的条件，上诉人主张未休带薪年假工资没有法律依据。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第三条中并不包含“休息休假”的规定，说明休息休假并非全日制用工合同的必备条款，因此用人单位可以不给予员工年休假。《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条和人社部办公厅《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》第二条等规定说明只有从事全日制工作才能享受带薪休假，也就说明不存在非全日制用工带薪年休假的问题。上诉人在被上诉人处的食堂上班，属于帮厨人员，是在午餐期间提供劳动的工作人员。2006年1月1日，被上诉人与上诉人之间签订劳动合同，约定不定时工时制度。2008年1月1日，双方签订非全日制劳动合同。2012年1月1日双方又签订非全日制劳动合同，期限到2016年12月31日。上诉人的工作内容均是洗菜、切菜等提供用餐服务，工作时间是用餐期间前后4小时，其他时间上诉人不上班，未提供劳动。故上诉人主张带薪年休假没有法律依据。三、即使如上诉人所述，其与被上诉人之间是全日制劳动关系，其关于未休年假工资的主张也不应得到支持。1、上诉人主张2016年之前的带薪年休假请求已经超过时效，不应予以支持。2、2016年上诉人因个人私事请假2个月，在请假期间被上诉人已正常支付上诉人工资，该期间已抵扣年休假期间。3、上诉人对其主张的为休年假工资数额没有计算标准和计算基数，该项请求没有事实依据，不应保护。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。毕秀丽向一审法院提出诉讼请求：1.判令中石油通化销售分公司为毕秀丽缴纳养老保险金115,344.00元；2.判令中石油通化销售分公司支付年假工资12，285.00元。事实和理由：2003年，毕秀丽到中石油通化销售分公司处工作，中石油通化销售分公司未为毕秀丽缴纳社会保险，未为毕秀丽休过年假，依据《劳动法法》与《劳动合同法》的相关规定，要求中石油通化销售分公司支付养老保险金115,344.00元、年假工资12,285.00元共计127,629.00元。一审法院认定事实：毕秀丽与中石油通化销售分公司分别于2006年1月1日、2008年1月1日、2012年1月1日签订三份非全日制劳动合同，2016年12月31日劳动合同到期后，双方未续签合同。一审法院认为，毕秀丽提供通化市劳动人事争议仲裁委员会通劳人仲字（2017）68号不予受理案件通知书证明该案经过劳动仲裁前置程序，人民法院应予以受理。毕秀丽主张中石油通化销售分公司应为毕秀丽缴纳养老保险金115,344.00元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，不属于法院受案范围，对其主张不予支持，毕秀丽主张年假工资12，285.00元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条”劳动合同应当具备以下条款（五)工作时间和休息休假”《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，不满20年的，年休假15天”,《企业职工带薪年休假条例》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”人社部办公厅《关于企业职工实施办法有关问题的复函》第二条关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)”的规定，说明只有从事全日制工作才能享受带薪年休假制度，本案中，毕秀丽于2005年7月到中石油通化销售分公司工作，工作内容为午餐提供劳动，2006年1月1日双方签订不定时工时制度，2008年1月1日到2016年12月31日签订了非全日制劳动合同，毕秀丽工作系非全日制工时，毕秀丽不应享受带薪年休假的待遇，对毕秀丽主张不予支持。判决：驳回毕秀丽的诉讼请求。案件受理费10元由毕秀丽负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实基本一致。本院认为，本案系当事人因社会保险及带薪休假等待遇问题提起的劳动争议案件。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十三条规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。由上述法律和司法解释规定可知，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，并非单纯劳动争议当事人之间的民事关系，应通过相关劳动主管部门解决。带薪年休假属于福利待遇性质，只有在劳动合同中有相关内容或企业已经给予其他职工相应待遇的情况下，其诉讼请求才能够得到支持。另外，由于上诉人毕秀丽从事的是帮厨工作，且与被上诉人中石油通化销售分公司签订的是非全日制劳动合同，因此其主张的带薪休假的年假工资不能支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人毕秀丽负担。本判决为终审判决。审判长  申洪钟审判员  黄吉国审判员  张 娜二〇一八年一月三十一日书记员  郭 静