成都市温江区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0115民初4643号原告：四川宇顺房地产开发有限公司，住所地：成都市温江区和盛镇石牛村十二组16号。法定代表人：刘某某，执行董事。委托诉讼代理人：苏某，四川上浩律师事务所律师。被告：王某，男，1988年8月5日出生，汉族，住四川省大邑县。原告四川宇顺房地产开发有限公司（以下简称宇顺公司）与被告王某劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宇顺公司的委托诉讼代理人苏某、被告王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宇顺公司向本院提出诉讼请求：1.原告不需向被告支付2017年6月工资8200元；2.原告不需向被告支付2017年1月至2017年5月扣除的工资8000元；3.原告不需向被告支付2016年7月25日至2017年3月21日期间的双倍工资63809元；4.原告不需向被告支付解除劳动合同经济补偿金12300元；5.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：1.被告存在多次利用职务上的便利收取贿赂及侵占公司资产的行为，这些行为已经严重违反公司规章制度，也因其营私舞弊的行为，给原告造成了严重损失。在被告工作期间，为获取不当利益，其利用在销售部工作的便利，伙同其他销售部人员以降低房屋销售价格的方式向客户收取额外费用，并私下分配，给原告造成了严重损失。该事实有原告单位员工马洁的询问笔录予以证实。为了方便销售部开展工作，原告就近为销售部提供租赁房予以居住，租赁费用由原告承担，其中有两套房屋是以王现的名义签订的房屋租赁合同，租赁费用一般由原告支付给被告，再由被告向房东支付。但部分租金在原告支付给被告支付后，却被被告据为己有，既不向房东缴纳租金，也不向原告退还租金，有部分由房东退还的租金被告也未归还原告。被告的这些行为已经涉嫌职务侵占，并在公司内部造成了严重的不良影响。该事实有房东出具的租金收取、退还证明予以证实。2.因被告营私舞弊，严重违反公司规章制度的行为，原告不应向被告支付2017年1月至2017年5月期间的绩效工资8000元及经济补偿金12300元。（1）被告工资是由6600元的基本工资以及1600元的绩效工资组成，因被告存在的上述行为，其在2017年1月至2017年5月期间的工作根本无法达到绩效工资的发放标准。（2）在仲裁阶段，被告认可原告是于2017年7月12号将其辞退，但认为原告将其辞退的行为违反了法律的规定，应当支付经济补偿金12300元。而根据前面所述，原告认为被告的受贿及侵占公司资产的行为不仅违反了公司规章制度，也属于营私舞弊的行为，给公司造成了严重损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”故原告有权辞退被告，并无需向被告支付经济补偿金。就算原告需向被告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”而被告一直未与原告办理工作上的交接手续，故原告无需向被告支付经济补偿金。3.被告在双方解除劳动关系后一直未与原告进行工作上的交接，导致原告多项工作无法开展，给公司造成了严重损失，故在交接工作完成前，不应由原告支付被告2017年6月工资8200元。4.原告早就向被告提出过签订书面劳动合同，却被被告拒绝，故原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。早在2016年5月，原告就发出通知，要求签订书面劳动合同，但被告当时是拒绝了签订合同。2016年12月23日，原告再次向被告提出签订书面劳动合同的要求，依然被被告拒绝，此时销售部的其他人员都是签署了书面的劳动合同的，不可能公司单单未让被告签署书面的劳动合同。故双方未签订书面劳动合同的原因在被告方，原告不应向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资。王某辩称，1.关于双倍工资的支付。原仲裁委员会已查明，原告未与被告签订书面劳动合同是事实。原告称2016年5月和2016年12月23日向被告提出签订劳动合同，然而被告从未收到原告任何告知，原告称被告拖延、拒绝签订书面劳动合同显然违反常理。依据相关法律，原告应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2.关于经济补偿金、2017年6月工资、2017年1-5月被扣除工资的支付。原告在2017年6月12日下午2点多，在王某忙于工作情况下，事先也没有任何征兆突然发出《辞退通知书》，称被告在工作期间，为获取不当利益，伙同其他销售部人员以降低房屋销售价格的方式向客户收取额外费用，并私下分配，给原告造成严重损失，完全是原告凭空捏造。被告在工作期间经常无偿加班，兢兢业业，房屋最终成交价都是以公司批准的价格成交，从未降低房屋销售价格出卖给客户，被告担任营销策划一职，不参与销售，也从未与客户有过正面接触，何来收取客户额外费用一说，况且被告也有审核流程，能看出房屋多卖少卖。被告在收到原告《辞退通知书》之后，曾多次与原告进行协商，要求原告支付2107年6月未发工资及2017年1-5月被扣除的工资，原告均已开会、领导不在等为由不与被告协商，也不接受被告的离职申请单和工作、物品交接。被告在协商未果的情况下，于2017年9月21日向原告发了一封《关于物品与资料移交的函》，并在2017年10月2日向原告公司的员工唐春红快递未交接的工作资料，后续的部分物品原告也一直未与被告做交接。原告说被告把公司房屋租金据为己没有事实根据，当时原告把房屋2017年5月-11月租金6600元转账给被告，被告在得知房东因工作原因，暂时无法前来收取房租的原因后，就等房东有空来之后，再交给房东，并且让房东写下收据（这是公司规定），另一套房屋由于公司原因，不予租赁，房东退还的押金663元也暂时保管在被告这里，后因原告突然辞退被告，也拒绝和被告做相关物品、资料的移交，故而这7263元暂时由被告保管，而不是被告据为己有。被告每月工资为8200元，入职时被告知每个月要扣除1600元，年底发放，而不是原告称的绩效工资。被告2017年1-5月份被扣除8000元工资理应支付。请求驳回原告全部请求。本院经审理认定事实如下：2016年3月22日，王某进入宇顺公司从事策划工作，双方未签订书面劳动合同。2017年7月6日，宇顺公司作出《辞退通知书》，以王某与公司其他员工在工作过程中利用职务上的便利，向买房的客户收取财物，降低房屋价格出售给他人，严重损害了公司的权益，涉嫌犯非国家工作人员受贿罪等为由，决定辞退王某。王某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、宇顺公司向王某支付未签订劳动合同双倍工资180400元；2、宇顺公司向王某支付2017年6月工资8200元；3、宇顺公司向王某支付2017年1月至2017年5月扣除的20%工资8000元；4、宇顺公司向王某支付经济补偿金12300元；5、宇顺公司向王某支付未发放的销售提成18962元；6、宇顺公司向王某支付拖欠工资补偿金2050元。2017年10月10日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2017）第10668号仲裁裁决书，裁决：1.宇顺公司向王某支付2017年6月工资8200元；2.宇顺公司向王某支付2017年1月至2017年5月扣除的工资8000元；3.宇顺公司向王某支付2016年7月25日至2017年3月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资63809元；4.宇顺公司向王某支付解除劳动合同经济补偿金12300元；5、驳回王某的其他仲裁请求。本院认为，本案争议的焦点主要为宇顺公司是否应当向王某支付2017年6月的工资8200元、2017年1月至2017年5月扣除的工资8000元、2016年7月25日至2017年3月21日期间的双倍工资63908元以及解除劳动合同补偿金12300元。关于宇顺公司是否应当向王某支付2017年6月的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，宇顺公司未支付王现2017年6月的工资，宇顺公司应当支付。宇顺公司以王某未与其进行工作交接，导致原告多项工作无法开展，给公司造成了严重损失等为由不支付王某2017年6月的工资，缺乏法律依据，本院不予支持。关于王某的工资标准。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，宇顺公司未提交证据证明王现的工资情况，应当承担不利后果，故本院认定王某月工资为其主张的8200元以及宇顺公司2017年1月至2017年5月扣除王某的工资8000元。关于宇顺公司是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本案中，原被告2016年7月25日至2017年3月21日期间的未签订书面劳动合同，宇顺公司在此期间也未书面通知王现解除劳动关系，故宇顺公司应当支付二倍工资。仲裁裁决宇顺公司应支付2016年7月25日至2017年3月21日期间双倍工资63809元[（8200元/月×7个月）+（8200元/月÷21.75天×17天）]未超过上述规定，本院予以支持。关于宇顺公司是否应当支付解除劳动合同补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，宇顺公司于2017年7月6日以王现与公司其他员工在工作过程中利用职务上的便利，向买房的客户收取财物，降低房屋价格出售给他人，严重损害了公司的权益，涉嫌犯非国家工作人员受贿罪等为由，决定辞退王现，虽提交询问马洁的笔录，但马洁未出庭作证，且王某对此予以否认，宇顺公司也未提交公安机关予以立案的证据，故宇顺公司辞退王某的证据不足，属违法解除劳动关系，应当按照上述规定支付赔偿金。由于王某在申请仲裁仅主张解除劳动合同的经济补偿金，且宇顺公司应支付王某的违法解除劳动合同赔偿金其实质是经济补偿金的二倍，故在本案已查明宇顺公司系违法解除王某劳动关系的情况下，本院对王某仅主张经济补偿金予以支持，其数额为12300元（8200元/月×1.5月）。综上所述，宇顺公司主张不支付王某2017年6月工资、2017年6月的工资8200元、2017年1月至2017年5月扣除的工资8000元、2016年7月25日至2017年3月21日期间的双倍工资63908元以及解除劳动合同补偿金12300元，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、四川宇顺房地产开发有限公司在本判决生效后5日内向王某支付2017年6月工资8200元；二、四川宇顺房地产开发有限公司在本判决生效后5日内向王某支付2017年1月至2017年5月扣除的工资8000元；三、四川宇顺房地产开发有限公司在本判决生效后5日内向王某支付2016年7月25日至2017年3月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资63809元；四、四川宇顺房地产开发有限公司在本判决生效后5日内向王某支付解除劳动合同经济补偿金12300元；五、驳回四川宇顺房地产开发有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由四川宇顺房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 赵 明二〇一八年一月二十四日书记员 唐秋静