文书内容苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0509民初12960号原告：章丽华。委托代理人：杨君瑞，系原告丈夫。被告：苏州亚培克生物科技有限公司,住所地苏州市吴江经济技术开发区联杨路以南、长安路以东。法定代表人：DONGCHUWEI。委托代理人：周华俐，北京德恒（杭州）律师事务所律师。委托代理人：郑钰凡，北京德恒（杭州）律师事务所律师。原告章丽华与被告苏州亚培克生物科技有限公司(以下简称“亚培克公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月1日立案受理，依法由审判员张金花适用简易程序于2018年1月16日公开开庭进行了审理。原告章丽华的委托代理人杨君瑞，被告亚培克公司的委托代理人郑钰凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告章丽华诉称：2011年3月7日原、被告建立劳动合同关系，原告的职位为分析室技术主管。因原告预产期临近，2017年3月3日，原告通过电子邮件向公司总经理魏东初博士请产假，并将该请假申请转发其他相关部门人员，应被告要求又坚持工作一周，于2017年3月10日再次递交了请假申请，产假自2017年3月13日至2017年7月21日。被告在原告产假期间未支付原告工资。原告产假结束后，于2017年7月24日正常到被告处上班，并工作至2017年7月31日，原告于2017年8月1日提出解除与被告的劳动合同关系。在双方劳动关系存续期间，分别于2011年、2012年签订了两份固定期限劳动合同，2014年再次签订一份为期三年的劳动合同，被告应当自2014年3月7日与原告签订无固定期限劳动合同。自2011年3月至2017年7月，被告未给予原告带薪年休假待遇，原告共计33天的年休假被剥夺，也未得到相应的经济补偿金。在劳动关系存续期间，被告违反法律规定，以吴江最低缴纳社保基数而非实际薪资金额为基数为原告缴纳社会保险。故诉至法院，请求判决：1、自2017年8月1日起双方终止劳动合同关系；2、被告补发原告2017年3月至7月工资34183.3元；3、被告支付原告拖欠工资总额25%的经济补偿金8545元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金47820.5元；5、被告支付原告未休年休假补偿金33209元；6、被告支付原告因应签而未签固定期限劳动合同的双倍工资差额300030元；7、被告支付原告因被告少缴社保费用的补偿金59472元。被告亚培克公司辩称：1、根据相关法律规定，被告已为原告缴纳了生育保险费，原告产假期间的工资（生育津贴）应当由保险基金支付，但原告怠于至社会保险经办机构办理相关手续，被告在原告于2017年7月31日离职之后一直为其缴纳社保至9月中旬。因被告不存在拖欠工资的情形，故无需支付拖欠工资的经济补偿金。2、根据《劳动合同法》的规定，因被告不存在导致原告立即解除劳动合同的情形，原告解除劳动合同需提前三十日以书面形式告知被告，但原告仅以电子邮件形式，既不符合公司《劳动人事制度》中关于请假的规定，也不符合劳动合同法的规定，且被告因项目需要多次派原告至相关单位学习、培训，并支付了高昂的差旅等费用，原告自2017年7月31日后一直未回被告处上班和办理离职的工作交接，给被告造成巨大的无法挽回的经济损失，并在被告公司内部造成恶劣影响，影响了被告公司的正常工作秩序和经营运行，故被告无需支付原告经济补偿金。3、被告每年通过集体组织公司员工外出旅游等方式对员工安排年休假，员工自行选择是否参与，原告曾参加公司安排的年休假活动并对此无异议，原告也从未向被告提交年休假申请，不存在年休假被剥夺的情况，故被告无需支付原告2011年至2017年期间的年休假补偿，且原告主张的2011年至2015年未休年休假的工资报酬已超过仲裁时效。4、被告无需向原告支付少交社保费用的补偿金。按最低基数缴纳社会保险费是双方意思表示一致的结果，在首次签订劳动合同时被告已告知原告，且该项诉请不属于劳动争议，应向其他劳动行政部门申请解决，且用人单位少交社保费用也并不是要求支付经济补偿金的法律事由。5、原告未向被告提出订立无固定期限劳动合同，故被告无需支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。综上，原告的诉请缺乏事实与法律依据，请求法院予以驳回。并提出反诉，要求原告章丽华赔偿亚培克公司损失90万元并尽快回被告公司办理离职交接手续。经审理查明：2017年7月31日，章丽华向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求自2017年7月31日与亚培克公司终止劳动合同关系，要求亚培克公司补发2017年3月至7月的工资共计32500元，支付经济补偿金42250元，支付年假补偿金19126元，支付因亚培克公司少交社保费用的补偿金89000元。2017年8月14日，亚培克公司提出仲裁反申请，要求章丽华赔偿亚培克公司损失共计90万元，并尽快回公司办理离职交接手续。仲裁委于2017年8月21日受理了亚培克公司的仲裁申请。针对亚培克公司的仲裁反申请，2017年8月30日，章丽华增加如下仲裁请求：要求亚培克公司支付补发工资3980元，支付拖欠工资总额25%经济补偿金9120元，增加支付经济补偿金5174元，支付因应签而未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额297746元。因仲裁委超期未作出裁决。章丽华选择终结仲裁程序并直接向本院起诉。另查明，章丽华于2011年至亚培克公司从事分析工作，双方于2011年6月15日签订了一份劳动合同，约定合同期限自2011年3月7日至2012年3月6日。2012年3月1日，亚培克公司与章丽华再次签订了一份劳动合同，约定合同期限自2012年3月7日至2014年3月6日。2014年3月8日，亚培克公司与章丽华又签订了一份劳动合同，约定合同期限自2014年3月8日至2017年3月7日，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，章丽华的基本工资为每月5800元，绩效工资根据章丽华的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定，每月10日为发薪日。三份劳动合同中均载明了签约须知，并有关于签订无固定期限劳动合同的条件等相关内容。2014年，章丽华参加了亚培克公司组织的赴台湾旅游；2015年4月，亚培克公司组织员工至安吉旅游。2017年3月10日，章丽华向亚培克公司的所有人员发出电子邮件，告知其需要休产假及工作交接情况。之后章丽华开始休产假，并于2017年3月20日生育一子。2017年4月10日，亚培克公司转账支付给章丽华2111元。亚培克公司主张系支付的章丽华2017年3月份工作10天的工资；章丽华主张系福利或者津贴，具体由亚培克公司解释。章丽华休产假期间，亚培克公司未给章丽华发放工资。章丽华产假结束后，于2017年7月24日回到亚培克公司工作，并工作至2017年7月31日，期间请事假一天。2017年7月31日晚上章丽华给亚培克公司的相关负责人刘彬彬发电子邮件称其老家的父母想念孩子，其次日要带孩子回家过一段时间。2017年8月1日上午11时多，刘彬彬给章丽华发短信问她为何没来上班，以及前一天晚上发的电子邮寄的情况，并告知章丽华如需请假，应履行的手续。2017年8月1日中午12时多，章丽华再次向刘彬彬发出一封电子邮件，内容为：通知：苏州亚培克公司：现在正式告知：我与公司之间的劳动关系自2017年8月1日起解除。当日下午，刘彬彬给章丽华发短信，告知她离职申请得到亚培克公司总经理的批复，并告知她需要办理的交接手续。再查明，亚培克公司为章丽华缴纳社会保险至2017年9月，其中2017年1月至3月，亚培克公司按照2160元的缴费基数为章丽华缴纳养老保险,2017年4月至9月，亚培克公司按照2340元的缴费基数为章丽华缴纳养老保险。章丽华尚未至社保部门办理生育津贴申领手续。庭审中，双方确认章丽华在2016年3月至2017年2月期间的平均工资为6608.76元。庭审中，亚培克公司提交了《劳动人事管理制度》，第七章为“劳动纪律与员工守则”，其中有关于请假和离职的规定。2014年8月10日，亚培克公司召开全体职工会议，讨论通过公司保密制度、劳动人事制度等事项，章丽华参加了该会议。2014年9月12日，亚培克公司对劳动人事制度等内容进行学习，章丽华参加了学习。章丽华认为《劳动人事管理制度》系被告单方打印，无生效日期，不予认可；被告公司员工开会讨论及学习的是劳动人事制度，与被告提交的《劳动人事管理制度》并不同一。庭审中，章丽华提交了其于2017年11月29日与钱菊梅的聊天记录，主要内容为：章丽华于2014年3月份签的劳动合同是钱菊梅办理的，章丽华当时问钱菊梅她已经签了两次合同了，根据法律规定是不是可以签订无固定期限合同了，钱菊梅说当时都是这么签的。章丽华还提交了亚培克公司与谢亚玲分别于2011年5月1日、2012年4月5日、2014年5月1日签订的三份劳动合同，劳动合同期限分别为2011年5月1日至2012年4月30日，2012年5月1日至2014年4月30日，2014年4月30日至2017年3月31日。用以证明，按照被告的制度，签订了两次固定期限劳动合同之后，第三次还是固定期限劳动合同，被告未按照法律规定与原告签订无固定期限劳动合同。亚培克公司认为原告与钱菊梅的微信聊天发生在原、被告发生纠纷之后的三个月，且在法院开庭前一天晚上，证明效力有瑕疵，存在双方事先商量的嫌疑，且钱菊梅对于签署劳动合同的印象模糊，证明力不足；被告与前员工谢亚玲签署的劳动合同并不能证明被告有按照1年、2年、3年与员工签署劳动合同的制度。庭审中，亚培克公司提交了相关的电子邮件及聊天记录，以证明亚培克公司将废水处理工作交给章丽华、罗甜接手，章丽华、罗甜不服从工作安排。亚培克公司还提交了苏州市吴江区人社电子业务大厅页面截图，证明亚培克公司与章丽华之间最新的劳动合同是无固定期限劳动合同，系在网上操作之后报送社保部门备案的，不需要纸质合同。以上事实，有原告提交的超期审理征询意见书（确认书）、全日制劳动合同书、电子邮件打印件、银行账户流水、完税证明、微信聊天记录、仲裁申请书、反申请书、企业养老保险缴费明细，被告提交的单位人员社保缴费明细、工资表、费用报销单、劳动人事管理制度、会议纪要、照片、电子邮件打印件、短信记录、微信截图、资金支付明细、页面截图，以及当事人当庭陈述等证据予以证实。本院认为：第一，因被告亚培克公司已为原告章丽华缴纳了生育保险费，故原告产假期间，应由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准向其支付生育津贴，对于低于其停止工作前平均工资的部分，应由被告亚培克公司予以补足。因原告章丽华尚未申领生育津贴，故对其要求被告亚培克公司支付产假工资的诉请，本院暂不予理涉。关于被告亚培克公司于2017年4月10日支付给原告章丽华的2111元，原告章丽华虽主张系福利或者津贴，但未能提供证据证明，故对其主张，本院不予采信，结合原告章丽华的工资水平及工资支付时间，本院采信被告亚培克公司的主张，确认系被告支付原告章丽华2011年3月1日至3月10日的工资。因原告于2017年7月24日至7月31日到岗工作，故被告亚培克公司应支付原告章丽华该期间的工资，计1519.26元（6608.76÷21.75×5）。第二，因被告亚培克公司已为原告章丽华缴纳了生育保险费，产假期间的工资性质为生育保险待遇，不同于劳动报酬，原告章丽华以未发放产假期间工资，要求与被告亚培克公司解除劳动合同，不符合劳动者单方解除劳动合同的情形以及经济补偿金的支付条件，故对原告章丽华要求支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。第三，原告章丽华于2017年7月31日申请仲裁，要求解除与被告亚培克公司的劳动关系，后又于2017年8月1日向被告亚培克公司发出电子邮件，通知与亚培克公司解除劳动关系，同日，被告亚培克公司的相关负责人告知原告，被告同意与原告解除劳动关系，故双方的劳动关系自2017年8月1日起因协商一致而解除。第四，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，在符合订立无固定期限劳动合同的情形下，劳动者有权选择是否续签劳动合同、签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。被告亚培克公司提供给原告的劳动合同书上的签约须知已告知原告上述情形，且因原告又在该固定期限劳动合同上签字，视为认可继续与被告亚培克公司签订固定期限劳动合同。2017年3月7日原、被告之间的劳动合同到期后，被告亚培克公司应在一个月内与原告章丽华再次签订书面的劳动合同，因原告章丽华于2017年3月10日开始休产假及其后处于哺乳期，故双方的劳动合同应续延至相应情形消失时终止。故对于原告章丽华要求被告亚培克公司支付其2014年3月7日至2017年7月31日期间因应签而未签无固定期限劳动合同的双倍工资的诉请，本院难以支持。第五，对于原告章丽华要求被告支付拖欠工资总额25%的经济补偿金的请求，应先经劳动行政部门处理，现原告未提交证据证明已经劳动行政部门处理，故对原告的该项诉请，本院不予支持。对于原告章丽华要求被告支付未休年休假补偿金、支付因被告少缴社保费用的补偿金的诉请，不属于本院民事案件的受理范围，本案不予理涉。第六，关于被告亚培克公司提出的反诉，因仲裁委针对被告亚培克的反申请尚未作出裁决或终结审理，故本院在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十五条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下:一、被告苏州亚培克生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告章丽华工资1519.26元。二、驳回原告章丽华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告苏州亚培克生物科技有限公司负担，并于本判决生效之日起十日内直接支付给原告章丽华，原告章丽华预交的案件受理费本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员  张金花二○一八年一月三十日书记员  李 婷