安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初9568号 原告：合肥之舟商贸有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区环宇国际家居装饰博览中心****。 法定代表人：孟文争，执行董事。 委托诉讼代理人：秦晓峰，安徽云旗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔚鑫，安徽云旗律师事务所律师。 被告：许大亮，男，1986年11月23日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：肖鹏生，安徽徽航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李**，安徽徽航律师事务所律师。 原告合肥之舟商贸有限公司（以下简称之舟公司）诉被告许大亮劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之舟公司的委托诉讼代理人蔚鑫、被告许大亮的委托诉讼代理人李**均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告之舟公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无须支付被告医药费19915.34元、停工留薪期工资6831元、伤残补助金24868元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金31115元、护理费2210.5元、住院伙食补助费700元、劳动能力鉴定鉴定费280元；2、请求判决由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、被告拒不参加再次鉴定，致使其提供的合肥市劳动能力鉴定委员会出具的《因工负伤劳动能力鉴定结论书》的合法性存在瑕疵，不能采信。被告申请认定工伤的事件发生在下午15点30分，而其申请进行鉴定时提供的最早的治疗材料系晚上22点14分做出的《门诊病历》，期间有7个小时的间隔，该证据不能反映出许大亮下午15点30分发生事件导致的伤情。由于许大亮在申请合肥市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定时，没有提供其受伤后第一时间的治疗病历。原告据此向安徽省劳动能力鉴定中心提出了再次鉴定申请，安徽省劳动能力鉴定中心也受理了原告的申请并启动了再次鉴定，但被告经两次通知均没有到场参加再次鉴定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”故，被告提供的证据《因工负伤劳动能力鉴定结论书》合法性己由于被告拒不参加鉴定被推翻，不能作为证据采信。由该组证据证明的所有赔偿项目均属于没有事实和法律依据。在仲裁庭审中，关于两次通知被告参加鉴定一事，被告也表明接到过通知，只是认为接到通知的时间紧迫。但这并非被告不参加再次鉴定的合理解释。首先，除了公司通知以外，安徽省劳动能力鉴定中心也曾经两次现场通知被告参加再次鉴定，并告诉他，只要当天过来都可以鉴定，原告的员工也在安徽省劳动能力鉴定中心等待被告大半天，直到安徽省劳动能力鉴定中心下班，被告也没有露面。再者，即便被告觉得当天时间紧迫无法赶来，也完全可以跟安徽省劳动能力鉴定中心再行约定时间进行鉴定，但是被告却始终避而不见，实际上就是拒绝再次鉴定。二、被告拒不参加再次鉴定。根据《安徽省劳动能力鉴定管理办法》第二十九条规定：“拒不接受劳动能力再次鉴定的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。”因此，本案被告依法己经停止享受工伤保险待遇,故原告无须支付被告医药费19915.34元、停工留薪期工资6831元、伤残补助金24868元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金31115元、护理费2210.5元、住院伙食补助费700元、劳动能力鉴定鉴定费280元。综上，请求法院判如所请。 被告许大亮辩称：原告所诉无事实及法律依据，再次鉴定没有及时通知被告，同时也没有有权机关否定该份劳动能力鉴定结论书的效力，被告所受工伤因当按照工伤待遇进行赔偿。 本院经审理认定事实如下：许大亮于2017年9月6日入职之舟公司从事售后维修一职，双方签订了书面的劳动合同，约定合同期限自2017年9月6日至2018年3月6日，工资为2000元／月。之舟公司未为许大亮缴纳社会保险。2017年10月14日，许大亮驾驶两轮摩托车前往屠姓客户家中维修木门，行至交口东侧摔倒受伤，后在中国人民解放军第一零五医院治疗，两次住院治疗共计住院14天。后许大亮被认定为工伤。2018年12月18日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，许大亮构成劳动功能障碍十级。之舟公司向安徽省劳动能力鉴定委员会提起再次鉴定申请，安徽劳动能力鉴定委员会受理后，于2019年5月20日作出《关于被鉴定人许大亮再次鉴定的情况说明》，载明：“合肥之舟商贸有限公司于2019年1月29日来我中心提出对单位职工许大亮（身份证3401221986××××××××）进行劳动能力再次鉴定申请。我中心按规定受理后，分别于2019年3月13日和4月11日两次安排被鉴定人（许大亮，下同）前来鉴定，并均提前将鉴定时间、地点及相关事宜以短信方式通知了单位（单位电话为：138××××0627），要求单位及时通知被鉴定人按要求参加鉴定。单位两次均已经收到我中心短信通知，但被鉴定人两次均未到场参加鉴定，且未以任何方式告知我中心是否参加鉴定”。2019年11月18日，我院向安徽省劳动能力鉴定委员会送达《安徽省合肥市瑶海区人民法院函》，要求安徽省劳动能力鉴定委员会书面回复关于许大亮劳动功能障碍程度再次鉴定结论。2019年11月21日，安徽省劳动能力鉴定中心向我院出具《关于许大亮劳动能力再次鉴定情况的说明》，回复说根据安徽省人社厅、卫计委《安徽省劳动能力鉴定管理办法》关于“被鉴定人两次无故不参加鉴定，申请人为用人单位的，视为工伤职工拒不接受劳动能力鉴定”的规定，安徽省劳动能力鉴定委员会依规不再安排其进行鉴定，因此不存在出具再次鉴定结论的问题。 另查，发生工伤后，许大亮未再去之舟公司上班。 再查，之舟公司在许大亮受伤后向其支付医疗费10000元，合肥市2016年市职工平均工资为5921元/月。 2019年，许大亮以之舟公司为被申请人在合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、解除双方之间的劳动关系；2、之舟公司支付许大亮医疗费30888元、停工留薪期工资30000元、经济补偿金5000元、一次性伤残补助金35000元、一次性医疗补助金24892元、一次性就业补助金31115元、住院期间护理费2323元、住院伙食补助费700元、劳动能力鉴定费280元、交通费1000元、不签订劳动合同双倍工资55000元、购买社会保险。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2019）合瑶劳仲裁字第415号仲裁裁决书，裁决：1、之舟公司和许大亮之间的劳动关系于2018年1月14日解除；2、之舟公司为许大亮补缴2017年9月6日至2018年1月14日期间的各项社会保险；3、之舟公司支付许大亮医疗费19915.34元、停工留薪期工资6831元、一次性伤残补助金24868元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性就业补助金31115元、住院护理费2210.5元、住院伙食补助费700元、劳动能力鉴定费280元；4、驳回许大亮的其他仲裁请求。之舟公司不服该裁决，在我院提起诉讼，许大亮对裁决各项均无异议。 上述事实，有原告工商登记信息、被告身份证复印件、（2019）合瑶劳仲裁字第415号仲裁裁决书、瑶海工认[2018]0089号认定工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论书、交通事故证明、门诊病历手册、医疗费票据、出院记录两份、2019年5月20日安徽省劳动能力鉴定中心关于被鉴定人许大亮再次鉴定的情况说明、2019年11月21日关于许大亮劳动能力再次鉴定情况的说明以及当事人陈述等证据在卷为证。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（2019）合瑶劳仲裁字第415号仲裁裁决书对于许大亮主张的解除劳动关系、支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、未签书面劳动合同双倍工资、交通费等事项的裁决，原、被告均无异议，本院予以确认。关于许大亮主张的补缴社会保险的诉请，由于补缴社会保险费用属于行政管理的范畴,不属于劳动争议受案范围，故许大亮该项请求，本院不予处理。当事人在本案争议的焦点问题是合肥市劳动能连鉴定委员会作出的《工伤职工劳动能力鉴定结论书》能否作为许大亮主张相关工伤待遇的依据，原告之舟公司是否应当支付许大亮主张的各项工伤保险待遇。根据安徽省劳动能力鉴定委员会出具的情况说明可知，安徽省劳动能力鉴定委员会于2019年3月13日和4月11日两次安排许大亮再次鉴定，均是提前将鉴定时间、地点及相关事宜以短信方式通知了之舟公司，并要求之舟公司及时通知许大亮按要求参加鉴定，但之舟公司并未提供有效证据证明其及时并提前将鉴定时间、地点及相关事宜通知了许大亮，且庭审时许大亮表示其愿意再次鉴定，庭审后亦多次至省鉴定中心请求安排再次鉴定，表明其并无拒绝再次鉴定的主观故意，故之舟公司主张系因许大亮拒不参加再次鉴定，缺乏证据证明，本院不予采纳。现安徽省劳动能力鉴定委员会于2019年11月21日向我院出具《关于许大亮劳动能力再次鉴定情况的说明》，确定不再安排许大亮进行再次鉴定，故合肥市劳动能力鉴定委员会作出的《工伤职工劳动能力鉴定结论书》因此生效，导致该结果的发生系因原告未及时通知许大亮所致，不能归责于许大亮，故本院依法采纳合肥市劳动能力鉴定委员会作出的《工伤职工劳动能力鉴定结论书》作为认定许大亮相关工伤保险待遇的有效依据。 关于许大亮的月工资标准问题。许大亮主张其月工资标准为4554元，未提供任何证据予以证明，本院不予采纳。之舟公司主张许大亮的月工资为2277元，提供了双方签订的劳动合同予以证明，双方合同中约定的工资为2000元/月，且许大亮对仲裁裁决中按照2277元/月计算的停工留薪期工资未提起诉讼，故本院采纳之舟公司的主张，认定许大亮的月工资标准为2277元/月。 关于许大亮主张的各项工伤保险待遇。因之舟公司未为许大亮缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，之舟公司依法应当向许大亮支付相关工伤待遇：1、医疗费19915.34元，根据《工伤保险条例》第三十条、《安徽省实施办法》第三十条规定，扣除之舟公司已经支付的10000元，之舟公司还应支付许大亮医疗费19915.34元；2、根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，许大亮可享受一次性工伤医疗补助金为4个月的合肥市2016年度在岗职工平均工资即23684元（5921元×4个月）；3、根据《工伤保险条例》第三十七条第二款、《安徽省实施办法》第二十五条规定，许大亮可享受一次性伤残就业补助金为5个月的合肥市2016年度在岗职工平均工资29605元（5921元×5个月），仲裁裁决为31115元系计算错误，应予纠正；4、根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，许大亮可享受一次性伤残补助金为7个月本人工资，由于许大亮的工资低于合肥市平均工资的60%，故应按照平均工资的60%即3552.6元/月计算，之舟公司应支付许大亮一次性伤残补助金24868.2元（3552.6元/月×7个月）；5、根据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S22.3的规定，肋骨骨折停工留薪期为3个月，故许大亮可享受停工留薪期工资为6831元（2277元×3个月）；6、根据《安徽省实施办法》第二十九条的规定，职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，故之舟公司应支付许大亮住院期间护理费2210.5元【5921元/月÷30天×80%×（10+4）天】；7、住院伙食补助费，参考合肥市中级人民法院关于提高住院伙食补助费、营养费标准的通知，之舟公司应付许大亮住院伙食补助费700元【50元/天×（10+4）天】；8、鉴定费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条的规定，之舟公司未为许大亮购买社会保险，其公司理应承担鉴定费280元。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第五条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S22.3之规定，判决如下： 一、原告合肥之舟商贸有限公司与被告许大亮之间的劳动关系于2018年1月14日解除； 二、原告合肥之舟商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许大亮医疗费19915.34元、停工留薪期工资6831元、一次性伤残补助金24868元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、住院护理费2210.5元、住院伙食补助费700元、劳动能力鉴定费280元； 三、驳回原告合肥之舟商贸有限公司和被告许大亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 牛 蕾 二〇一九年十一月二十六日 书记员 陈晓薇