广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1302民初4559号 原告：黄恒巧，男，1993年2月15日出生，壮族，大专文化，现住来宾市兴宾区。 被告：云南欧卡斯地理信息工程有限公司，住所地：云南省昆明市高新区经典双城******。统一社会信用代码：91530100MA6K6CC16W。 法定代表人：严政，总经理。 委托诉讼代理人：陈艳，广西明桂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏其信，广西鹏越律师事务所律师。 原告黄恒巧诉被告云南欧卡斯地理信息工程有限公司（下简称“欧卡斯公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月17日受理后，依法适用简易程序，同年11月26日公开开庭进行了审理。原告黄恒巧、被告欧卡斯公司的委托诉讼代理人陈艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1.判令原告与被告自2016年8月22日至2018年3月6日存在劳动关系。2.判令被告向原告支付剩余劳动报酬12000元。3.判令被告向原告支付指导农户签订土地承包合同期间的劳动报酬10000元。4.判令被告向原告支付2018年春节云南至来宾的车票费200元。5.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中增加诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年1月9日至24日到云南临昌永德县土地现场测量绘图劳动报酬2250元；2.判令被告向原告支付因多次追债产生的交通费、误工费共计2000元。 事实和理由：原告于2016年8月份到被告公司工作，工作内容为乡村镇农村土地现场测绘，待遇报酬按现场测绘面积计算，但在2017年5月至9月共计4个月，在原告按照被告公司的工作要求于转岗到内业工作，并安排原告到广西贵港给村民指导签订土地承包合同，双方口头约定内业工资为2500元／月，现来宾市兴宾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的兴劳人仲字（2019）第86号仲裁裁决书裁决对原告的该项诉请不予认可，与事实不符。原告认为，该裁决书的第2页第16行：“经审理查明：2016年8月22日至2018年3月6,申请人在被申请人处从事土地现场绘图及测量工作”，则被告在仲裁委庭审过程中已经承认原、被告的劳动关系存在，亦承认拖欠有原告的劳动报酬12000元和200元交通费则证实2016年8月22日止2018年3月6日期间，被告虽然未与原告签订有劳动合同，则原告于2017年5月至9月实际履行了工作职责，被告应当按照原口头约定向原告支付拖欠的工资2500元／月×4个月＝10000元、拖欠的劳动报酬12000元、交通费200元，共计22200元。同时，被告承认拖欠原告2018年春节云南至来宾的交通费，则证实原告到云南临昌永德县从事土地现场测量绘图工作，被告应支付劳动报酬2250元，还有原告追债产生的交通费、误工费共计2000元。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请依法支持原告的诉请。 被告欧卡斯公司辩称，1、对原告提出的确认双方自2016年8月22日至2018年3月6日存在劳动关系无异议。原告不服从公司工作安排，其他项目有工作但原告不愿意去，在2018年春节放假前几天回去后就不再到公司上班，属于自动离职。 2、对原告请求支付劳动报酬12000元无异议。其诉请已过诉讼时效，但被告从始至终都愿意承担应给付劳动报酬的责任。 3、原告请求支付指导农户签订土地承包合同期间的劳动报酬10000元无事实和法律依据。首先，2017年5月至9月，被告已经向原告按时支付了劳动报酬，不存在拖欠该期间的劳动报酬10000元的事实。被告的经营范围为：测绘服务；计算机软件的研究、开发；经济信息咨询；工程项目管理；国内、物资供销等，原告作为被告生产部门的工作人员，其工作不仅是完成测绘服务，同时亦应服从公司安排对工程项目进行管理，即到广西贵港给村民指导签订土地承包合同。被告已按时支付这期间的劳动报酬，原告另行主张该笔劳动报酬无事实和法律依据；其次，原告的诉请已过诉讼时效，但被告在仲裁阶段和一审阶段从未提出时效抗辩，证明被告从未想推脱过任何责任。双方虽未签订劳动合同，但被告每月已按时向原告发放劳动报酬，不存在口头约定另支付2017年5月至9月的劳动报酬，仲裁委根据被告的自认而作出裁决，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告不能因此推断被告拖欠2017年5月至9月期间的劳动报酬。 4.原告请求支付2018年春节云南至来宾的车票费200元无异议。双方之间无对交通费的约定，且交通费不属于人民法院受理仲裁案件的范围，被告在仲裁和一审阶段本着企业人文的关怀，愿意承担原告云南至来宾的该笔交通费。 对增加诉讼请求1、该费用已支付，理由与支付10000元的理由一样的。每个月安排的工作不是完成一项工作就要一项工作的劳动报酬；2、该费用不属于劳动争议案件的受理范围。 综上，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，应当依法维持。因此，请求法院依法驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：2016年8月22日至2018年3月6日，原告在被告处从事土地现场绘图及测量工作，双方未签订有劳动合同。被告尚拖欠原告劳动报酬12000元未支付。原告2018年春节云南至来宾的交通费200元，被告认可。 2019年8月12日，原告向仲裁委提出申请，请求裁决：1、申请人（原告）与被申请人（被告）自2016年8月22日至2018年3月6日存在劳动关系。2、被申请人向申请人支付剩余的劳动报酬12000元；3、被申请人向申请人支付做农户档案盒清单及填写入户调查资料期间的劳动报酬2000元；4、被申请人向申请人支付指导农户签订土地承包合同期间的劳动报酬10000元；5、被申请人向申请人支付交通费200元；6、被申请人向申请人支付误工费1200元；7、被申请人向申请人支付待岗一个月期间的工资2500元。 同年9月23日仲裁委作出的兴劳人仲字（2019)第86号仲裁裁决书，裁决:1、申请人黄恒巧与被申请人欧卡斯公司自2016年8月22日至2018年3月6日存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人欧卡斯公司向申请人黄恒巧支付拖欠的劳动报酬12000元；3、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人欧卡斯公司向申请人黄恒巧支付交通费200元;4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，被告对原告提出的确认双方存在劳动关系、被告支付申请人劳动报酬12000元及交通费200元均无异议，因此，原告提出确认双方自2016年8月22日至2018年3月6日存在劳动关系、并要求被告支付劳动报酬12000元及交通费200元，理由成立，本院予以支持。 关于原告要求被告支付农户档案盒清单和入户调查资料及指导农户签订土地承包合同及土地现场测量绘图工作期间的劳动报酬及待岗工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”现被告已经提交了工资支付凭证，证实双方存在劳动关系期间，原告应得的劳动报酬其已全部支付（除尚欠的12000元外）；而原告却未能提交证据证明被告尚拖欠其劳动报酬以及应支付其待岗工资的事实依据，应由其承担举证不能的不利后果。因此，原告的上述各项请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于因催讨劳动报酬产生的交通费、误工费问题。本案是追索劳动报酬，不是工伤保险待遇争议，因此，原告的这两项的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、原告黄恒巧与被告云南欧卡斯地理信息工程有限公司自2016年8月22日至2018年3月6日存在劳动关系； 二、被告云南欧卡斯地理信息工程有限公司向原告黄恒巧支付劳动报酬12000元； 三、被告云南欧卡斯地理信息工程有限公司向原告黄恒巧支付交通费200元； 四、驳回原告黄恒巧的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决确定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告黄恒巧负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审判员  谭敬东 二〇一九年十一月二十七日 书记员  杨 丽 附：本判决引用相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。