湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初2631号原告：长沙侨兴环保科技有限公司，住所地：长沙县榔梨街道东升路以北综合市场6栋101号。法定代表人:谢文军。委托诉讼代理人：李征，湖南如金律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖莎玲，湖南如金律师事务所律师。被告：粟炎均,男,汉族,1963年9月30日生。委托诉讼代理人：王建民，男，1952年6月24日出生，汉族，长沙县星沙街道杉仙岭社区居民委员会推荐。原告长沙侨兴环保科技有限公司（以下简称侨兴公司）与被告粟炎均宏劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告请求本院判令：1、原告不支付被告经济补偿金8418元；2、被告承担本案全部诉讼费用。被告答辩要点：1、侨兴公司未提交原告与侨银环保科技股份有限公司（以下简称侨银公司）签订的，由其继承的原劳动合同，且违法强迫答辩人签署空白劳动合同，请求法院确认原与侨银公司签订的劳动合同效力；2、长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲案字[2019]第584号《仲裁裁决书》认定事实不清，使用法律错误；3、本案系原告违法解除劳动合同，应当向原告支付赔偿金。查明的事实一、双方当事人无争议的事实（一）侨银环保科技股份有限公司（以下简称侨银公司）为被告侨兴公司的股东之一，也是被告侨兴公司的设立人，被告侨兴公司成立前，侨银公司为被告侨兴公司实施了人员招聘及场地租赁等前期准备工作，原告于2017年1月1日，被聘用到被告侨兴公司担任项目副经理工作。（二）原告就如上诉讼请求与侨兴公司、（2019）湘0121民初2945号被告侨银公司、被告李佑宏产生纠纷，于2018年向长沙县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2019年1月15日长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲案字[2019]第584号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日其十日内支付申请人赔偿金8418元；二、驳回申请人其他仲裁请求。”原、被告均不服，向本院提起诉讼，被告另案起诉案号为（2019）湘0121民初2945号。二、双方有争议的事实（一）原、被告双方是否存在劳动关系。被告认为其与侨银公司建立劳动关系，侨银公司与侨兴公司认为是侨兴公司与被告建立了劳动关系。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的但具备下列情形，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此，被告提供的空白的劳动合同电子截频无法证明侨银公司与其签订了书面劳动合同，同时，虽然被告提交了侨银公司支付其工资的银行个人明细账单，但该不足以证明被告与侨银公司存在管理与被管理的关系。被告与侨兴公司均提交的劳动合同显示双方在2017年1月1日到2017年12月31日期间建立了劳动关系。此外，被告提供的关于被告工作安排的《会议记录表》、终止劳动合同的《申明》、银行个人明细账单显示被告的的工作岗位在侨兴公司，被告接受侨兴公司的工作安排且受侨兴公司管理，侨兴公司或其委托的第三方向被告发放了工资，并由侨兴公司为其办理社保事宜，被告的工作内容系侨兴公司的业务组成部分。故本院确认被告与侨兴公司建立了劳动关系。（二）被告与侨兴公司解除劳动关系的时间。侨兴公司认为是2018年2月6日，被告认为是2018年2月14日。本院认为，被告主张于2018年2月14日收到侨兴公司出具的办理离职的通知并提供了工作照片及签收表证明，但其在劳动仲裁庭审时表示尚未解除与侨兴公司的劳动关系，被告前后表述不一致，且签收表上的送达时间未经双方确认，故本院对其主张不予支持。此外，被告在庭审时表示于2018年2月11日收到侨兴公司微信发送办理离职的通知，该通知及发送时间已在庭审时经法院核实，侨兴公司亦表示该通知通过邮寄及张贴通知的方式送达被告，故本院综合双方证据认定被告与侨兴公司于2018年2月11日解除劳动关系。（三）被告离职前十二个月的月平均工资。侨兴公司认为是5612元，被告认为是6886.96元。本院认为，双方对按照银行流水计算月平均工资没有异议，但被告认为侨兴公司2017年8月2日支付的1900元和2365元、2017年9月1日支付2190元、2017年9月30日支付的2125元、2017年11月30日支付的的1645元、2017年12月26日支付的的2765元和2350元实际为其工资组成部分，应当纳入工资的计算；侨兴公司则认为上述款项均为被告工作时的报销费用，应当剔除。侨兴公司为证明其主张提交了的报销单载明的数额与银行流水能够对应，且报销单有被告自己的签字确认，对此予以确认。结合银行流水及（2019）湘0121民初2945号民事判决书中判决的理由与结果部分有争议的焦点第三项确认的事实（侨兴公司无故扣除了被告1000元工资），本院认定被告离职前十二个月的月平均工资为5695元。（四）侨兴公司是否应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金20660.88元。侨兴公司认为应当支付，被告认为不应当支付。本院认为，被告与侨兴公司签订的劳动合同期限为2017年1月1日到2017年12月31日，该劳动合同于2017年12月31日到期，侨兴公司在上述劳动合同到期后继续安排被告工作，被告并未表示异议，后双方未再签订劳动合同。本案属于双方签订的劳动合同到期，不属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后，用人单位终止劳动合同，应当支付经济补偿金，故侨兴公司应当支付的经济补偿金为8542.5元（5695元/月×1.5个月）。判决的理由与结果本院认为，一、被告与侨兴公司签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，未违反法律的强制性规定，该《劳动合同》真实、有效。被告主张与侨银公司订立了劳动合同，但提交的证据无法证明其曾与侨银公司签订过劳动合同，故本院对该主张不予支持。二、被告与侨兴公司签订的《劳动合同》到期后，被告终止劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形。但劳动合同期满后，终止劳动合同，双方劳动关系于2018年1月11日解除，被告的月平均工资为5695元/月，侨兴公司应当根据被告的工作年限和工资标准向其支付经济补偿8542.5元。因本院在（2019）湘0121民初2945号民事判决中已经判决侨兴公司支付粟炎均解除劳动合同的经济补偿8542.5元，原告侨兴公司的诉请不予成立，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告长沙侨兴环保科技有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙侨兴环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈庆华二〇一九年十一月十八日法官助理邓娴书记员邓娴（兼）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。