广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院民 事 判 决 书（2013）秀民初字第160号原告张小瑜。委托代理人刘方。被告桂林唯一婚纱摄影有限公司。法定代表人庾妩妩。被告庾妩妩。被告戴毅。被告蒋陆斌。原告张小瑜与被告桂林唯一婚纱摄影有限公司（以下简称唯一公司）、庾妩妩等劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月8日受理后，依原告申请于2013年1月11日追加戴毅、蒋陆斌作为共同被告参加诉讼，并依法组成合议庭于2013年6月27日、2013年10月31日公开开庭审理了本案。原告的委托代理人刘方，被告戴毅到庭参加诉讼，被告唯一公司、庾妩妩、蒋陆斌经本院依法公告传唤未到庭参加诉讼，本院依��缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2012年10月29日到被告唯一公司工作，每月工资1500元底薪，90元餐补，100元全勤，5%业绩提成，双方没有签订劳动合同。2012年12月15日，唯一公司突然通知停止工作，没有支付原告工资和解除劳动合同的经济补偿金。原告向桂林市秀峰区劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，但被告逃避致使仲裁委无法联系被告，且被告转移公司财产逃避责任，仲裁委下达《不予受理通知书》以便原告立即向法院起诉。被告庾妩妩、戴毅、蒋陆斌作为公司的法定代表人、负责人、股东，恶意转移公司财产逃避公司债务，应与公司承担连带责任，为维护原告合法权益，故请求法院判令：1、被告支付原告工资3546.5元；2、被告支付原告加班工资159元；3、被告支付原告因未签订劳动合同的双倍工资3546.5元；4、被告支付原告经济补偿���750元；5、诉讼费由被告承担。本案在庭审过程中，原告将诉讼请求变更为：1、解除原告与被告唯一公司的劳动合同关系；2、被告唯一公司支付原告工资3387.5元；3、被告唯一公司支付原告加班工资159元；4、被告唯一公司支付原告因未签订劳动合同的双倍工资871.5元；5、被告唯一公司支付原告经济补偿金750元；6、被告庾妩妩、戴毅、蒋陆斌对被告唯一公司的上述给付义务承担连带清偿责任；7、本案诉讼费、保全费由被告承担。原告对其主张提供如下证据：1、桂林市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，以证明本案纠纷已经过仲裁，起诉符合法律程序；2、工资表、提成汇总表，以证明原、被告的事实劳动关系以及未支付的工资；3、被告唯一公司的电脑咨询单及其公司登记附表，以证明被告唯一公司的法定代表人和股东情况；4、照片一张，以证明被���唯一公司已关门停止营业，原告被迫解除劳动合同；5、劳动人事争议仲裁申请书收件回执，以证明原告于2013年1月4日就本案纠纷向桂林市人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告戴毅辩称，本案系劳动者与用人单位之间的劳动争议，被告戴毅作为股东不应承担责任。员工的工资等都是由被告庾妩妩负责核算，被告戴毅不清楚工资表的真实性。被告庾妩妩、戴毅、蒋陆斌在2012年8月底接手被告唯一公司，不清楚员工的工作能力，准备试用三个月再考虑签合同。公司经营两个月就经营不下去，所以没有签合同。被告戴毅听被告庾妩妩讲公司只是暂停营业，原工作场所租金太高，要更换场所。期间发生公司经理卷款事件，导致公司没有现金，发不起工资。公司一直没有解散。被告戴毅对其主张未提交证据。被告庾妩妩、蒋陆斌未答辩亦未提交��据。经过庭审质证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案被告庾妩妩、蒋陆斌经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。被告戴毅对原告提交的证据1、3、4、5的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。被告戴毅对原告提交的证据2有异议，认为公司公章和工资的核算都是庾妩妩与店面经理负责，其不参与公司经营，无法确认该证据的真实性。本院认为，工资表、提成汇总表盖有被告唯一公司的公章，被告庾妩妩也签字对工资表进行了确认，故本院对证据2的真实性予以确认。综合以上证据和庭审笔录，本院确认本案如下法律事实：2012年10月29日，原告到被告唯一公司处工作，从事门面接待工作，双方并未签订书面劳动合同。原告在被告唯一公司处上班期间的每月工资为：底薪1500元、餐补90元、全勤奖100元，合计1690元，另还有5%的业绩提成。2012年12月15日，被告唯一公司停止经营。2013年1月7日，经结算被告唯一公司欠原告2012年10月工资159元、提成50元，11月工资1590元、提成717元，12月工资742元、提成129.5元，加班费159元。结算后，被告唯一公司一直未向原告支付上述费用。原告就为此于2013年1月4日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年1月8日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会以无法通过原告提供的被申请人地址及通讯信息联系被申请人，无法送达仲裁文书为由，作出桂林市劳不审字（2013）第001号《不予受理通知书》。原告遂诉至本院。另查明，被告唯一公司系自然人投资的有限责任公司，其股东为被告庾妩妩、戴毅、蒋陆斌。本院认为，原告于2012年10月29日进��被告唯一公司处工作，被告向其支付劳动报酬，双方已形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”用人单位对劳动者进行管理，负有提供劳动者工作情况的举证责任，现被告唯一公司未提供原告的工作年限、工资表、考勤记录、解除劳动合同等材料，应承担举证不能的不利后果。原告为证实被告唯一公司拖欠其工资的事实，提供了工资表、提成汇总表，因此，本院对原告主张的工资数额、工作情况予以采信。一、关于原告要求解除原、被告唯一公司的劳动合同关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形���一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”被告唯一公司于2012年12月15日停止经营，未按照约定提供劳动条件，亦未及时足额支付原告劳动报酬，故原告要求解除其与被告唯一公司劳动合同关系的诉请符合法律规定，本院予以支持。二、关于被告唯一公司是否应支付原告2012年10月29日至2012年12月15日的工资3387.5元、加班费159元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告唯一公司拖欠原告2012年10月29日至2012年12月15日的工资3387.5元（含提成896.5元）、加班费159元有工资表、提成汇总表为证，故原告的该诉求本院予以支持。三、关于被告唯一公司是否应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额871.5元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因原告于2012年10月29日进入被告唯一公司处工作，被告唯一公司未依法与原告订立书面的劳动合同，故被告应支付原告2012年11月29日至2012年12月15日未签订书面劳动合同的双倍工��，但现原告要求被告按12月份基本工资742元／月支付自2012年12月1日至2012年12月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额符合法律规定，本院予以支持，故被告还应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额871.5元（742元＋129.5元）。四、关于被告唯一公司是否应当向原告支付解除劳动合同补偿金750元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定要求���除劳动合同，被告唯一公司应当向原告支付经济补偿，原告主张按其工作的年限不满六个月以基本工资1090元／月计算解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，故被告唯一公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金845元（1690元／月×0.5个月），原告亦要求支付750元，本院予以支持。五、关于被告庾妩妩、戴毅、蒋陆斌是否对被告唯一公司的上述债务承担连带责任的问题。《中华人民共和国公司法》第三条规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。”第二十条第三款规定：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”本案中，被告庾妩妩、戴毅、蒋陆斌作为被告唯一公司的股东，依照法律规定应以其出资额为限对公司承担责任。原告并未提交被告庾妩妩、戴毅、蒋陆斌作为公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益方面的证据。因此，对原告要求被告庾妩妩、戴毅、蒋陆斌连带清偿被告唯一公司上述债务的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国公司法》第三条、第二十条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告张小瑜与被告桂林唯一婚纱摄影有限公司的劳动合同关系；二、被告桂林唯一婚纱摄影有限公司支付原告张小瑜2012年10月29日至2012年12月15日期间工资3546.5元；三、被告桂林唯一婚纱摄影有限公司支付原告张小瑜2012年10月29日至2012年12月15日期间加班工资159元；四、被告桂林唯一婚纱摄影有限公司支付原告张小瑜未签订书面劳动合同的二倍工资差额871.5元；五、被告桂林唯一婚纱摄影有限公司支付原告张小瑜解除劳动合同的经济补偿金750元；六、驳回原告张小瑜的其他诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告桂林唯一婚纱摄影有限公司负担。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支��迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审 判 长  蒋 峰人民陪审员  王喜生人民陪审员  王暄懿二〇一三年十月三十一日书 记 员  贾 设