宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2019）宁0105民初3356号原告（并案被告）：张丽丽，女，汉族，住宁夏回族自治区宁夏回族自治区银川市××区。委托诉讼代理人：赵某（原告张丽丽丈夫），男，汉族，宁夏西干水利水电建筑安装工程有限公司职工，住宁夏回族自治区宁夏回族自治区银川市××区。委托诉讼代理人：惠兴旺，宁夏矜群律师事务所律师。被告（并案原告）：宁夏西干水利水电建筑安装工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区北京西路**。法定代表人：孙升，该公司经理。委托诉讼代理人：李海，宁夏平瑞律师事务所律师。原告张丽丽与被告宁夏西干水利水电建筑安装工程有限公司（以下简称西干公司）以及原告西干公司与被告张丽丽劳动争议两案，本院于2019年6月14日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年10月11日将上述两案并案公开开庭进行了审理。原告（并案被告）张丽丽的委托诉讼代理人赵某、惠兴旺，被告（并案原告）西干公司的法定代表人孙升及其委托诉讼代理人李海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张丽丽向本院提出诉讼请求：1.判令双方劳动合同有效，被告继续履行劳动合同；2.判令被告向原告支付2014年5月至今工资300000元；3.判令被告向原告支付2018年4月到至今的养老保险费；4.判令被告向原告支付2018年4月到至今的医疗保险费；5.判令被告向原告支付工作期间的保险费用，以票据为准；6.诉讼费用由被告承担。在本案审理过程中，原告张丽丽申请撤回第5项诉讼请求。事实和理由：原告于2014年7月1日进入被告公司工作，担任公司质检员，主要负责公司的外挂工地检查及车辆的管理，双方存在劳动关系。被告在原告不知情的情况下于2018年4月单方解除原告与被告的劳动合同。为了维护原告自身的合法权益，原告于2019年3月22日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁并作出银劳人仲裁字[2019]174号裁决书。综上所述，原告为了维护自身的合法权益，依法诉至法院，请求判如所请。被告西干公司辩称，张丽丽的诉讼请求及事实理由与真实情况不符，张丽丽并未在西干公司工作，仅因案外人李某、赵某的亲属关系，由案外人私自为其办理相关手续，因此双方之间不存在真实的劳动关系，请求依法驳回张丽丽的诉讼请求。原告（并案被告）西干公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院对银川市劳动人事争议仲裁委员会银劳人仲裁字[2019]174号裁决书第一、三、四项的错误裁决进行纠正，依法判令：1.原告不支付被告2015年4月工资3000元，驳回被告的所有诉讼请求；2.被告向原告返还养老保险金35328.8元、失业保险金2186.29元、医疗保险金16563.6元；3.被告立即到原告处办理离职及社保关系转移手续。二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：本案中，原告从未与被告签订劳动合同，被告也从未在原告公司上班，由于被告丈夫赵某的姐夫李某是公司执行董事，被告的丈夫赵某利用其管理原告公司公章、法人章及财务章之便利，私自为被告办理了缴纳养老保险、失业保险和医疗保险手续，从2014年10月至2018年4月，原告为被告缴纳养老保险金35328.8元、失业保险金2186.29元；从2014年10月至2018年5月，原告为被告缴纳医疗保险金16563.6元。原告发现该行为后多次向被告催要追讨为其缴纳的上述社会保险并要求被告到原告处办理社保关系转移手续，被告至今既不退还原告为其缴纳的上述社会保险，也不到原告处办理社保关系转移手续。被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提交的证明其2014年5月1日与原告签订的月工资为3000元的自2014年5月1日起至2027年5月1日止的劳动合同，以及证明其到岗上班、履行工作职责的2015年4月公司在职原员工绩效考核统计表均为被告伪造的假证据，因为原告公司于2016年3月12日在宁夏日报第四版面声明作废的公章、法人章及财务章至今还在被告丈夫赵某手中。原仲裁裁决书把被告伪造的该份虚假的劳动合同及该份虚假的在职原员工绩效考核统计表作为证据采信，且认定该两份虚假证据记载的虚假内容，实属认定事实错误，因此原仲裁裁决第一、三、四项裁决错误，被告应当向原告返还养老保险金35328.8元、失业保险金2186.29元、医疗保险金16563.6元，并立即到原告处办理离职及社保关系转移手续。综上，原告的诉讼请求合法有据，请求依法判如所请。被告（并案原告）张丽丽对原告（并案被告）西干公司的诉讼请求答辩称，第一，原、被告之间既签订了书面的劳动合同，也存在事实上的劳动关系，对此张丽丽有劳动合同、2015年4月公司在职员工绩效考核统计表、会议签到表、质检员证、材料员证、社会保险清单(2014年至今)予以证实。劳动合同系公司在招收备案时必须给劳动部门提交，里面反映出原告与被告约定的工作内容、劳动报酬以及提供的福利待遇，且在入职时被告要求必须与原告签订劳动合同；质检员证、材料员证证明被告从入职原告处起到现在为止，张丽丽仍然是原告的员工，担任公司的质检员、材料员，且在第四批中央财政小型农田中宁县工程四标段担任质检员；社会保险清单证明张丽丽在原告公司上班，原告为张丽丽缴纳社会保险。第二，西干公司主张在职员工绩效考核统计表系张丽丽伪造，应当提供切实有效的证据予以证实，原告仅以其在2016年3月12日《宁夏日报》第四版面的声明，声明将张丽丽丈夫手中的公章、法人章及财务章作废，因张丽丽提交的在职员工绩效考核统计表的制作时间为2015年4月，此时上述公章还未被声明作废，因此其具有真实性与合法性，足以证实双方之间存在劳动关系。第三，原、被告之间确实存在劳动关系，张丽丽为西干公司提供了辛勤劳动，为西干公司创造了经济价值，西干公司应当按照劳动法、劳动合同法的相关规定，为张丽丽支付劳动工资、缴纳社会保险，此乃西干公司的法定义务。综上，西干公司提出的诉讼请求不成立，应当予以驳回，支持张丽丽的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人提交的以下证据：原告（并案被告）张丽丽向法院提交的银劳人仲裁字[2019]174号裁决书一份、养老保险缴费花名册（复印件）一页、银劳人仲不字[2019]31号不予受理通知书一份；被告（并案原告）西干公司向法院提交的宁夏西干水利水电建筑安装工程有限公司清产核资专项审计报告一份（复印件）、代扣养老保险明细表一组（复印件）、代扣失业保险明细表一组（复印件）、医疗保险缴纳明细单一组（复印件）、宁夏银行客户回单凭证一组、社会保险汇总表一份、关于启用新公章废止旧公章的通知文件一份、2016年3月12日宁夏日报一份、庭审笔录一份，上述证据符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的以下证据，本院认定如下：1.原告（并案被告）张丽丽向法院提交的劳动合同一份、二级建造师考试报名表二份（2014年、2016年）、准考证一份、培训合格证书二份（质量员、资料员），证明：（1）劳动合同系西干公司在招收备案时必须给劳动部门提交，里面反映出张丽丽与西干公司约定的工作内容、劳动报酬以及提供的福利待遇，且在入职时西干公司要求必须与张丽丽签订劳动合同；（2）从入职西干公司起到现在为止，张丽丽仍然是西干公司的员工，担任西干公司的质检员、材料员，且在第四批中央财政小型农田中宁县工程四标段担任质检员。被告（并案原告）西干公司质证认为：（1）对劳动合同的真实性、合法性和关联性以及证明目的均不予认可，该合同系张丽丽丈夫赵某在西干公司任职时利用职权便利，私自签署的劳动合同；（2）对二级建造师考试报名表、准考证、培训合格证书（质量员、资料员）的真实性、合法性和关联性以及证明目的均不予认可，上述证据与本案无关，二级建造师考试报名表所加盖的公司印章系赵某利用职权便利私自加盖，该证据中证书取得的时间均为劳动合同签订之前2013年取得，而且与张丽丽的劳动仲裁申请和仲裁委认定的工作起始时间均不相符，西干公司认为该证据涉嫌伪造，不应采信。本院认定，该组证据不能证明其所要证明的问题，本院不予采信。2.原告（并案被告）张丽丽向法院提交的企业自我声明一页（复印件，原件在赵某案卷中）、会议签到表一页（复印件，原件在赵某案卷中）、证书内容确认书一页（复印件，原件在赵某案卷中）、绩效考核统计表一份3页（2015年4月）、企业人员名单一份4页（复印件，原件在赵某案卷中）、培训考核评价记录一组（包含卷子等，打印件），证明：到目前为止张丽丽仍然是西干公司的员工，该组证据也能反映出包括张丽丽在内的西干公司在职员工绩效考核的统计及人员名单情况。被告（并案原告）西干公司质证认为：对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，认为该证据涉嫌伪造，西干公司现任经理孙升于2016年6月到公司任职工作，该证据中显示2015年4月有孙升的绩效考核记录，该组证据是伪造的，同时可以看出赵某原系西干公司办公室主任，管理公司印章。本院认定，该组证据中的企业自我声明、会议签到表、证书内容确认书与本案不具有关联性，本院不予采信；该组证据中的绩效考核统计表、企业人员名单、培训考核评价记录不能证明其所要证明的问题，本院不予采信。3.原告（并案被告）张丽丽向法院提交的中标通知书一页（复印件，原件在赵某卷宗中），证明张丽丽在此项工程担任质检员的事实，并且更能证明张丽丽是西干公司的员工，2016年6月以前的事，孙经理根本不知情。被告（并案原告）西干公司质证认为：对该证据的真实性没有异议，认为该通知书与本案无关，且不能证实张丽丽是西干公司员工参与本项目。本院认定，该证据与本案不具有关联性，不能证明其所要证明的问题，本院不予采信。4.被告（并案原告）西干公司向法院提交的西干公司工资表一组（其中2015年2月、3月是原件，其余的均为复印件加盖西干公司财务专用章），证明：张丽丽从来没有在西干公司上班的事实。原告（并案被告）张丽丽质证认为：对该证据的真实性有异议，对证明目的不予认可。本院认定，原告（并案被告）张丽丽对该组证据虽有异议，但没有提交足以反驳的相反证据，综合西干公司所提交的其他相关证据，并结合双方当事人的陈述，本院确认该组证据具有证明力。5.被告（并案原告）西干公司向法院提交的终止（解除）劳动关系备案证明书一页、解除劳动合同人员花名册一页、宁夏回族自治区参加社会保险缴费人员减少申报表一页、解除劳动合同证明书一页（以上证据均系复印件，原件均在赵某卷宗中），证明：西干公司已于2018年3月30日与张丽丽解除虚假挂靠的劳动及社会保险关系，并于2018年4月18日向银川市人力资源与社会保障局备案的事实。原告（并案被告）张丽丽质证认为：对该组证据不认可，均为现任公司经理孙升自己在银川市劳动社会保障局代张丽丽签字办理解除手续。本院认定，该组证据具有真实性，与本案具有关联性，原告（并案被告）张丽丽虽有异议，但没有提交足以反驳的相反证据，故本院确认该组证据具有证明力。6.被告（并案原告）西干公司向法院提交的《关于赵某同志职务解聘的通知》一份、会议纪要一份、告知函一份、《2015年公司管理制度汇编》一份6页，证明：赵某因违反公司劳动纪律被开除，西干公司通知其办理转移其本人及其妻子张丽丽社会保险手续，赵某及张丽丽拒不办理的事实。原告（并案被告）张丽丽质证认为：对该组证据的真实性有异议，该组证据与本案无关，对证明目的不予认可。本院认定，该组证据中的《关于赵某同志职务解聘的通知》、会议纪要与本案不具有关联性，本院不予采信；该组证据中的告知函、《2015年公司管理制度汇编》，原告（并案被告）张丽丽虽对真实性有异议，但没有提交足以反驳的相反证据，本院对上述证据的真实性、关联性认可，但对其证明目的不予认可，该组证据不能证明其所要证明的问题。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：被告（并案原告）西干公司系有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为孙升（变更前法定代表人为李某），经营范围为水利水电建筑安装工程。原告（并案被告）张丽丽陈述其于2014年7月1日入职被告（并案原告）西干公司处工作，担任公司质检员、资料员，并且配合后勤部检查合作工程，检查公司的机械车辆等。原告（并案被告）张丽丽陈述双方(张丽丽为乙方，西干公司为甲方)于2014年5月1日签订《劳动合同》一份，其提交的该份《劳动合同》显示：合同为有固定期限：从2014年5月1日起至2027年5月1日止；工作内容为质检员，工资标准为3000元/月，工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天。该份《劳动合同》的尾部甲方（公章）处显示有西干公司的公司公章、法定代表人李某的个人印章及签名，乙方（签字或盖章）处显示有张丽丽的签名及捺印。在本案审理过程中，原告（并案被告）张丽丽陈述劳动合同尾部中“张丽丽”的签名是其丈夫赵某代其所签但手印是张丽丽本人所捺印，西干公司公章系当时的法定代表人李某所盖，李某的字是赵某所签，原告（并案被告）张丽丽认可其丈夫赵某当时的职务是后勤部经理的事实并认可赵某保管过西干公司公章的事实。2016年3月12日，被告（并案原告）西干公司在《宁夏日报》上发表声明：“宁夏西干水利水电建筑安装工程有限公司遗失公章、财务专用章、法人（李某）章、会计（王京秀）章各一枚，声明作废。”同日，被告（并案原告）西干公司作出《关于启用新公章废止旧公章的通知》（宁西干公司发[2016]01号文件）载明：“新公章从2016年3月12日开始正式启用，原公章同时废止。”2016年8月18日，被告（并案原告）西干公司向原告（并案被告）张丽丽丈夫赵某出具《告知函》，内容为：“你妻子张丽丽从未在公司上班，请尽快转出相关社会保险。如未在时间内办理手续，所产生的后果由你本人和你妻子张丽丽承担。”但该《告知函》未向原告（并案被告）张丽丽以及其丈夫赵某进行送达。2018年4月18日，被告（并案原告）西干公司出具《解除劳动合同证明书》，该《解除劳动合同证明书》载明：张丽丽的解除原因为调离，解除时间为2018年3月30日。同日，银川市人力资源和社会保障局向被告（并案原告）西干公司出具《终止（解除）劳动关系备案证明书》载明：“经审查你单位与张丽丽等贰名同志终止或解除劳动关系符合有关规定。请你单位于2018年5月18日前为其办理社会保险减少及档案转移手续，……”。2018年5月3日，被告（并案原告）西干公司申报减少了原告（并案被告）张丽丽的社会保险。被告（并案原告）西干公司提交的《解除劳动合同人员花名册》显示：张丽丽的解除原因为解聘，解除时间为2018年3月30日，备案时间为2018年4月18日。在本案审理过程中，原告（并案被告）张丽丽以及被告（并案原告）西干公司均认可从未向原告（并案被告）张丽丽发放过工资的事实，且均认可被告（并案原告）西干公司为原告（并案被告）张丽丽缴纳养老、失业、医疗保险的事实以及上述保险的个人缴纳和单位缴纳的部分均由西干公司全额承担的事实。原告（并案被告）张丽丽提交的养老保险缴费花名册以及被告（并案原告）西干公司提交的代扣养老保险明细表、代扣失业保险明细表、医疗保险缴纳明细单等证据显示：原告（并案被告）张丽丽的社会保险缴纳情况如下：1.养老保险：2014年10月至2015年7月单位缴纳522元，个人缴纳208.8元（合计730.8元/月）；2015年8月单位缴纳891.6元，个人缴纳356.6元（合计1248.2元/月）；2015年9月至2016年6月单位缴纳568.2元，个人缴纳227.3元（合计795.5元/月）；2016年7月单位缴纳917.5元，个人缴纳386.3元（合计1303.8元/月）；2016年8月至2018年1月单位缴纳593.8元，个人缴纳250元（合计843.8元/月）；2018年2月、3月单位缴纳644.48元，个人缴纳271.36元（合计915.84元/月）；2018年4月单位缴纳695.2元，个人缴纳292.7元（合计987.9元/月）；综上，2014年10月至2018年4月养老保险单位以及个人缴纳部分共计35823元（730.8元×10个月+1248.2元+795.5元×10个月+1303.8元+843.8元×18个月+915.84元×2个月+987.9元）；2.医疗保险：2014年10月至2015年2月单位缴纳208.8元，个人缴纳65.2元（合计274元/月）；2015年3月至2015年6月单位缴纳208.8元，个人缴纳52.2元、大病医疗13元（合计274元/月）；2015年7月至2016年6月单位缴纳227.28元，个人缴纳56.82元、大病医疗13元（合计297.1元/月）；2016年7月至2017年10月单位缴纳250元，个人缴纳62.5元、大病医疗13元（合计325.5元/月）；2017年11月至2018年5月单位缴纳315.68元，个人缴纳78.92元、大病医疗13元（合计407.6元/月），综上，2014年10月至2018年5月医疗保险单位以及个人缴纳部分共计14092元（274元×9个月+297.1元×12个月+325.5元×16个月+407.6元×7个月）；3.失业保险：2014年10月、11月、12月、2015年4月单位缴纳52.2元，个人缴纳26.1元（合计78.3元/月）；2015年8月单位缴纳58元，个人缴纳31.2元（合计89.2元/月）；2015年9月至2016年4月单位缴纳36.9元，个人缴纳19.9元（合计56.8元/月）；2017年5月、6月单位缴纳15.6元，个人缴纳13元（合计28.6元/月）；2017年7月、8月单位缴纳15.6元，个人缴纳12.48元（合计28.08元/月）；2017年9月、10月单位缴纳15.6元，个人缴纳7.8元（合计23.40元/月）；2017年11月单位缴纳14.4元，个人缴纳7.8元（合计22.20元/月）；2017年12月、2018年1月单位缴纳15.6元，个人缴纳7.8元（合计23.40元/月）；2018年2月、3月单位缴纳16.96元，个人缴纳8.48元（合计25.44元/月）；2018年4月单位缴纳18.30元，个人缴纳9.15元（合计27.45元/月），综上，2014年10月至2018年4月失业保险单位以及个人缴纳部分共计1164元（78.3元×4个月+89.20元+56.8元×8个月+28.6元×2个月+28.08元×2个月+23.40元×2个月+22.20元+23.4元×2个月+25.44元×2个月+27.45元）.综上，原告（并案被告）张丽丽2014年10月至2018年4月期间养老保险单位以及个人缴纳部分共计35823元、失业保险单位以及个人缴纳部分共计1164元，2014年10月至2018年5月期间医疗保险单位以及个人缴纳部分（含大病医疗）共计14092元。被告（并案原告）西干公司提交的工资表中没有原告（并案被告）张丽丽的名字。2019年3月22日，原告（并案被告）张丽丽因发生劳动争议，以被告（并案原告）西干公司为被申请人向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：一、裁决被申请人支付申请人养老保险费及滞纳金共计2.3万元；二、裁决被申请人支付申请人医疗保险费及滞纳金；三、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同后看病费用及造成心理伤害的赔偿金。当日，银川市劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，作出银劳人仲不字[2019]31号不予受理通知书，原告（并案被告）张丽丽没有就该不予受理通知书向法院提起诉讼。同日，原告（并案被告）张丽丽因“工资、继续履行劳动合同”发生争议，以被告（并案原告）西干公司为被申请人再次向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1.依法裁决被申请人为申请人支付2014年5月至今工资30万元；2.要求被申请人继续履行劳动合同。2019年5月7日，被告（并案原告）西干公司（反申请人）以原告（并案被告）张丽丽为被反申请人，向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出反请求，请求：1.裁决被反申请人向反申请人退还养老保险金35328.8元、医疗保险金16563.6元、失业保险金2186.29元；2.请求裁决被反申请人立即到反申请人处办理离职及社保关系转移手续，以免损失继续扩大或滋生其它纠纷。同日，银川市劳动人事争议仲裁委员会将两起案件并案处理。2019年5月30日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字[2019]174号裁决书裁决：“一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年4月工资3000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求；三、被反申请人于本裁决书生效之日起十日内支付反申请人2014年10月至2018年4月期间的养老保险费、失业保险费及2014年10月至2018年5月期间的医疗保险费个人承担部分13951.4元；四、驳回反申请人的其他仲裁请求。”该仲裁裁决书送达后，原告（并案被告）张丽丽以及被告（并案原告）西干公司对该裁决书均不服，依法诉至法院，请求判如所请。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，认定劳动关系，应考虑劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意，结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有事实或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。从举证责任分配上，本案是原告（并案被告）张丽丽欲证明其与被告（并案原告）西干公司之间存在事实劳动关系的纠纷，应由原告（并案被告）张丽丽对与被告（并案原告）西干公司之间存在劳动关系负举证责任。劳动关系最主要的特征是劳动者提供劳动，用人单位为其发放劳动报酬，但在本案中，原告（并案被告）张丽丽陈述其于2014年7月入职被告（并案原告）西干公司处工作，并提交了劳动合同、养老保险缴费花名册、二级建造师考试报名表、准考证、培训合格证书（质量员、资料员）、绩效考核统计表、企业人员名单、培训考核评价记录等证据材料欲证明其与被告（并案原告）西干公司存在劳动合同关系，上述证据仅能证明双方之间签订了劳动合同，被告（并案原告）西干公司亦为其缴纳了社会保险，但是不能证明其为被告（并案原告）西干公司提供过劳动、履行工作职责的事实，另外，原告（并案被告）张丽丽提交的劳动合同中载明合同期限系自2014年5月1日起至2027年5月1日止有固定期限的劳动合同，以及被告（并案原告）西干公司从未向其发放过工资但却为其全额缴纳社会保险的情形，无论是劳动合同的期限还是全额缴纳社会保险的情形，均明显不符合常理亦不符合相关劳动法律的规定，且在本案审理过程中，原告（并案被告）张丽丽丈夫赵某认可其签订劳动合同之时担任后勤部主任以及保管单位公章的事实，不能排除其利用职权便利的可能性，综上，原告（并案被告）张丽丽并未提交有效证据证明其在被告（并案原告）西干公司处上班、履行工作职责的事实，原告（并案被告）张丽丽应承担举证不能的法律后果，结合本案其他相关证据，可以认定被告（并案原告）西干公司虽为其缴纳过社会保险，但原告（并案被告）张丽丽并未向被告（并案原告）西干公司提供过劳动、履行过工作职责，被告（并案原告）西干公司亦未向其支付过劳动报酬，综上，双方之间没有形成真实的劳动关系，故原告（并案被告）张丽丽请求判令双方劳动合同有效，要求被告（并案原告）西干公司继续履行劳动合同并向其支付2014年5月至今工资300000元、支付2018年4月至今的养老保险费、支付2018年4月至今的医疗保险费等与劳动关系相关的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。加之，原告（并案被告）张丽丽要求支付2018年4月至今的养老保险费、支付2018年4月至今的医疗保险费的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”原告（并案被告）张丽丽要求支付2018年4月至今的养老保险、支付2018年4月至今的医疗保险费的诉讼请求，虽经过劳动争议仲裁前置程序，但是在劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书后，原告（并案被告）张丽丽并未在十五日内依法向法院提起诉讼，且对上述费用的产生原告（并案被告）张丽丽并未提交相关证据予以证明，综上，对原告（并案被告）张丽丽的上述诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。反之，被告（并案原告）西干公司要求不支付2015年4月工资3000元，驳回被告的所有诉讼请求，本院予以支持；因双方之间不存在真实的劳动关系，被告（并案原告）西干公司要求原告（并案被告）张丽丽全额返还由被告（并案原告）西干公司为其缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金的诉讼请求，本院予以支持，因被告（并案原告）西干公司为原告（并案被告）张丽丽缴纳了2014年10月至2018年4月期间养老保险单位以及个人缴纳部分共计35823元，被告（并案原告）西干公司主张了35328.8元，本院予以支持35328.8元；2014年10月至2018年4月期间失业保险单位以及个人缴纳部分共计1164元，2014年10月至2018年5月期间医疗保险单位以及个人缴纳部分（含大病医疗）共计14092元，本院予以支持，以上合计50585元，上述费用应由原告（并案被告）张丽丽向被告（并案原告）西干公司返还。被告（并案原告）西干公司要求原告（并案被告）张丽丽立即到原告处办理离职及社保关系转移手续的诉讼请求，被告（并案原告）西干公司所提交的有关解除劳动合同的材料显示其已经向社保机构出具解除劳动合同证明书并停止缴纳了社保，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的相关规定，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告（并案被告）张丽丽于本判决生效之日起十日内向被告（并案原告）宁夏西干水利水电建筑安装工程有限公司返还2014年10月至2018年4月期间养老保险费35328.8元、失业保险费1164元；返还2014年10月至2018年5月期间医疗保险费14092元，以上合计50585元；二、驳回原告张丽丽的诉讼请求；三、驳回并案原告宁夏西干水利水电建筑安装工程有限公司的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张丽丽负担；并案案件受理费10元，由并案原告宁夏西干水利水电建筑安装工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长 李 莉人民陪审员 何鹏翔人民陪审员 祁小红 二〇一九年十月二十八日书 记 员 刘 萍附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。四、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。六、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。