广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初28303号原告：广东骏日电梯有限公司，住所：东莞市******************，统一社会信用代码：914**********823XN。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：黎旭,男，汉族，1985年12月21日出生，身份证住址：湖北省黄梅县*********，公民身份号码:421************01X，系原告公司员工。被告：李爱国，男，汉族，1970年9月26日出生，身份证住址：四川省仪陇县************，公民身份号码:512************197。委托诉讼代理人：温富春，广东大洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗奇，广东大洲律师事务所实习律师。原告广东骏日电梯有限公司（以下简称“骏日电梯公司”）诉被告李爱国劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周敬棠适用简易程序独任审理，于2019年10月10日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黎旭以及被告委托诉讼代理人温富春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明并认定的事实如下：一、入职时间:2018年8月9日。二、任职岗位：电梯维修工人。三、劳动合同签订情况:双方已签订劳动合同,合同期限是2018年8月9日起至2019年8月8日止。四、办理社会保险情况：骏日电梯公司有为李爱国办理社会保险，社保缴费基数为3100元。五、受伤时间:2018年12月10日。六、受伤后住院情况：李爱国受伤后在东莞市常平医院住院治疗,治疗费由社保基金支付,在2018年12月25日出院,住院天数15天，医嘱住院期间看护1人。七、工伤认定时间:2019年2月21日。八、劳动能力鉴定情况:在2019年4月11日进行劳动能力鉴定,评定为伤残九级。九、受伤后上班情况:李爱国最后工作日是2019年3月31日，李爱国提交的《辞职申请书》中主张的离职原因是维护电梯数量减少无法保障收入，骏日电梯公司对《辞职申请书》的真实性、合法性和关联性予以确认。十、李爱国的仲裁请求：1、确定李爱国与骏日电梯公司于2019年4月22日解除劳动关系;2、骏日电梯公司支付解除劳动合同经济补偿金8970元(2018年8月9日至2019年4月22日);3、骏日电梯公司向李爱国支付一次性伤残补助金差额52830元(8970元/月×9个月-27900元);4、骏日电梯公司支付一次性工伤医疗补助金差额11740元(8970元/月×2个月-6200元);5、骏日电梯公司支付一次性伤残就业补助金71760元(8970元/月×8个月);6、骏日电梯公司支付护理费3000元(200元/天×15天);7、骏日电梯公司支付营养费500元;八、骏日电梯公司支付交通费500元；以上合计149300元。十一、仲裁裁决结果：1、确认李爱国与骏日电梯公司之间劳动合同关系已解除；2、骏日电梯公司于本裁决生效之日起五日内向李爱国支付如下款项:（1）一次性伤残补助金差额52830元;（2）一次性工伤医疗补助金差额11740元;（3）一次性伤残就业补助金71760元;（4）、护理费1500元;以上合计:137830元；3、驳回李爱国其他仲裁请求。十二、骏日电梯公司的诉讼请求：1、判令骏日电梯公司以月平均工资8093.64元的标准支付一次性伤残补助金差额44942.76元；一次性工伤医疗补助金差额9987.28元；一次性伤残就业补助金64749.12元；护理费1500元；总计121179.16元；2、判令被告承担本案全部诉讼费。本院认为，本案为劳动合同纠纷。对于双方均未对仲裁裁决提起诉讼的裁决结果，本院予以确认。本案争议的焦点是李爱国发生工伤前的月平均工资数额应如何认定。骏日电梯公司主张李爱国发生工伤前的月平均工资数额应按其提供的《工资表》进行计算，经折算后为8093.64元。李爱国对骏日电梯公司提供的《工资表》予以确认，但主张2018年8月李爱国入职当月并非满勤，故该月工资应折算为满月工资后才能作为月平均工资的计算依据，此外，在《工资表》中没有记载2018年10月至12月期间增加的130元/台/月的工资，该部分工资也应加入李爱国的工资收入总额中作为月平均工资的计算依据，因此依据上述意见进行核算，劳动仲裁认定李爱国受伤前的月平均数额为8970元是合理合法的，应当驳回骏日电梯公司的全部诉讼请求。对于双方上述争议，本院认为：李爱国对骏日电梯公司提供的《工资表》没有异议，本院对该证据予以认定。根据该《工资表》显示，李爱国受伤前的每月工资为:2018年8月应发工资为6273.3元、2018年9月应发工资为9040元、2018年10月应发工资为8840元、2018年11月应发工资为8840元。考虑到李爱国是2018年8月9日入职骏日电梯公司，该月并非满勤上班，因此该月工资数额作为其受伤前月平均工资的计算依据并不合理，故该月工资应当予以剔除。此外，李爱国在本案中举证微信转账记录，显示骏日电梯公司于2018年11月和12月分别以微信转账方式向李爱国发放130元。骏日电梯公司确认该微信转账记录的真实性，但主张李爱国每月有固定数量的电梯维修任务，2018年11月和12月分别发放的130元是骏日电梯公司在2018年10月和11月临时安排李爱国做固定工作任务以外的其他维修项目而支付的费用，并非其工资收入。李爱国主张该130元/月的款项并非临时性质，而是骏日电梯公司在双方原约定的维修数量基础上每月固定给李爱国增加了一台电梯的维修任务，因此以加班费的形式每月额外支付130元给李爱国，该款项应当计入李爱国的工资总额之中。对此，本院认为双方确认2018年10月和11月期间骏日电梯公司每月多向李爱国发放的130元是因骏日电梯公司给予李爱国增加工作任务而发放的费用，因此无论该些费用对应的工作任务是否属于临时性的，该些费用本质上仍应认定为李爱国的劳动报酬，应当计算入李爱国的工资总额之中。综上，依据《工资表》记载李爱国2018年9月至11月的工资数额，再加上2018年10月和11月多发放的130元/月，可计算出李爱国受伤前的月平均工资为8993.3元，由于李爱国在劳动仲裁阶段主张其每月工资为8970元，其在本案中对该工资标准也没有异议，因此劳动仲裁庭认定李爱国受伤前的平均工资为8970元/月有合法依据，本院予以认定。据此，结合本案查明李爱国发生工伤事故致九级伤残,骏日电梯公司已为李爱国投保社会保险但社保缴费标准低于实际工资数额,骏日电梯公司应当承担工伤待遇差额赔偿责任的事实，本院依法驳回骏日电梯公司的全部诉讼请求，并认定骏日电梯公司应向李爱国支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金以及护理费,具体分别计算如下：1、一次性伤残补助金差额：应支付金额80730元（8970元/月×9个月）-社保已付金额27900元=52830元；2、一次性工伤医疗补助金差额：应支付金额17940元（8970元/月×2个月）-社保已付金额6200元=11740元；3、一次性伤残就业补助金：8970元/月×8个月=71760元；4、护理费：100元/天×15天=1500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告广东骏日电梯有限公司与被告李爱国之间的劳动合同关系已解除。二、限原告广东骏日电梯有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告李爱国支付如下款项：1、一次性伤残补助金差额52830元；2、一次性工伤医疗补助金差额11740元；3、一次性伤残就业补助金71760元；4、护理费1500元；以上合计137830元。三、驳回原告广东骏日电梯有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告广东骏日电梯有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周敬棠二〇一九年十一月一日书记员  王舒雅附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。