广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初12334号原告：余金美，女，汉族，1973年11月12日出生，住河南省平舆县.委托诉讼代理人：王贵春，广东芳华律师事务所律师。被告：东莞市众舜实业有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇水霖路**。法定代表人：官庆国，职务：总经理。委托诉讼代理人：姚治中、戴博，广东都源律师事务所律师。原告余金美与被告东莞市众舜实业有限公司（以下简称众舜公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余金美的委托诉讼代理人王贵春，被告众舜公司的委托诉讼代理人姚治中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、余金美的诉讼请求:（一）撤销2018年11月23日被告为减轻（少）自己对工伤待遇的支付责任而事先拟订的概括性赔偿协议书；（二）被告向原告支付：1.工伤待遇47523.91元：一次性伤残补助金24979.15元、一次性工伤医疗补助金3568.45元、一次性伤残就业补助金14273.8元、2018年8月2日至2018年10月29日期间停工留薪期工资差额4268.51元、检查费134元、鉴定费300元；2.违法解除劳动合同赔偿金14273.8元；3.2018年3月12日至2018年11月23日期间应休未休年休假工资差额713.69元；4.2017年6月1日至10月31日和2018年6月1日至10月31日期间的高温津贴1500元。二、入职情况：余金美于2017年3月12日入职众舜公司，任职生产部操作员，双方已签订劳动合同，众舜公司没有为余金美缴纳工伤保险。三、工伤情况：2018年8月2日，余金美发生受伤事故，于2018年10月29日终结治疗。2019年5月13日，东莞市社会保障局认定余金美受到的事故伤害为工伤。2019年6月4日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定余金美所受伤害为伤残十级。四、工资结构：2018年7月份前底薪1510元/月+加班费，2018年7月份起底薪1720元/月+加班费。五、工资数额：2017年8月份至2018年7月份实发工资分别为3543元、2976元、3628元、3373元、3415元、2449元、850元、3947元、3620元、2979元、3614元、3518元。六、解除劳动关系时间：2018年11月23日。七、2019年8月23日，众舜公司支付了余金美仲裁裁决的22742元，余金美予以确认。八、劳动能力鉴定费：仲裁裁决众舜公司支付余金美劳动能力检查鉴定费434元，双方均没有异议，本院予以确认。九、受伤前月平均工资：余金美主张应剔除非正常月份工资，加上众舜公司每月扣除的生活费200元，计得月平均工资为3568.45元，众舜公司主张余金美的月平均工资为3359元，但众舜公司未提交工资台账，应承担举证不能的不利后果。根据双方确认的受伤前12个月实发工资数额，剔除明显不正常的2018年2月工资850元计得余金美受伤前十二个月实发工资为3369.27元[（3534元+2967元+3628元+3373元+3415元+2449元+3947元+3620元+2979元+3614元+3518元）÷11个月]。余金美主张众舜公司每月代扣生活费200元，众舜公司未提交证据予以反驳，因此，本院采信余金美的主张，加上余金美受伤前十二个月平均实发工资3369.27元，认定余金美受伤前十二个月的月平均工资为3569.27元（3369.27元+200元）。余金美主张受伤前月平均工资为3568.45元，系其自主处分权利，本院予以确认。十、协议书：2018年11月23日,余金美作为甲方、众舜公司作为乙方签订了《协议书》，《协议书》第一条为“1、甲、乙双方一致确认，乙方已支付甲方停职留薪期工资。2、甲、乙双方同意：乙方将赔偿甲方因此次事故垫付的医疗及交通费用￥2753.48元，再一次支付甲方各项赔偿金额（包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医疗费、医疗器具费等相关费用）￥18000元整。合计金额：20753.48元，甲方自愿放弃其他请求、双方从此无涉。”第三条为“甲乙双方一致同意：自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。”第四条为“甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；”第五条为“本协议签订后双方再无任何纠葛，甲方不得再以任何理由追究乙方任何责任。甲方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼的权利。”余金美主张《协议书》整体显失公平，应当予以撤销。众舜公司不确认，主张签订《协议书》时余金美有完全民事行为能力，没有欺诈胁迫及显示公平的情形。十一、停工留薪期工资：仲裁时余金美确认了众舜公司已按1520元/月标准支付了四个月的停工留薪期工资，即合计6080元，《协议书》第一条第1款约定了“甲、乙双方一致确认，乙方已支付甲方停职留薪期工资”，并不存在显示公平的情形，余金美并未提交证据证明存在重大误解或欺诈、胁迫、趁人之危的情形，因此，余金美请求撤销《协议书》第一条第1款及请求众舜公司支付停工留薪期工资差额，没有依据，本院不予支持。十二、工伤待遇：余金美于2018年8月2日所受伤害为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。原、被告已解除劳动关系，众舜公司没有为余金美购买工伤保险，余金美依法享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应由众舜公司支付，即众舜公司应支付余金美一次性伤残补助金24979.15元（3568.45元×7个月）、一次性工伤医疗补助金3568.45元（3568.45元×1个月）、一次性伤残就业补助金14273.8元（3568.45元×4个月）、劳动能力检查鉴定费434元，以上合计43255.4元。在仲裁前，众舜公司根据《协议书》支付了余金美18000元，与余金美应得数额差距较大，存在显示公平的情形，因此，本院依法撤销《协议书》第一条第2款关于“乙方一次性支付甲方各项赔偿金18000元整”的协议。又因众舜公司已于2019年8月23日向余金美支付了22742元，因此，众舜公司还应支付余金美工伤待遇（含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力检查鉴定费）差额为2513.4元（43255.4元-18000元-22742元）。十三、解除劳动合同赔偿金：《协议书》第三条“甲乙双方一致同意：自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。”及第四条“甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的的各项权利”，余金美并未提交证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，余金美主张《协议书》第三条、第四条显示公平应当撤销，没有依据，本院不予采信。根据《协议书》第三条的约定，双方系于2019年11月23日协商一致解除劳动关系，余金美请求众舜公司支付违法解除劳动合同赔偿金14273.8元，没有事实和法律依据，本院不予支持。十四、应休未休年休假工资差额：余金美于2017年3月12日入职众舜公司,自2018年3月12日起可享受带薪年休假。余金美于2018年8月2日，余金美发生受伤事故，停工留薪进行治疗，至2018年11月23日解除劳动关系时一直处于停工状态。参照《职工带薪年休假条例》第四条的规定，余金美请病假累计超过2个月，不应享受2018年的年休假。因此，余金美请求众舜公司支付应休未休年休假工资，没有依据，本院不予支持。十五、高温津贴：众舜公司提交照片主张余金美的工作场所已经安装了风扇及空调，已经将温度降至33℃以下，无需支付余金美的高温津贴。余金美不予确认，但未提交证据予以反驳，应当承担举证不能的不利后果。因此，对于余金美请求众舜公司支付高温津贴的主张，本院不予支持。十六、余金美的仲裁请求：（一）撤销2018年11月23日签订的协议书；（二）被告向原告支付：一次性伤残补助金24979.15元、一次性工伤医疗补助金3568.45元、一次性伤残就业补助金14273.8元、2018年8月2日至2018年10月29日期间停工留薪期工资差额4268.51元、检查费134元、鉴定费300元、解除劳动合同赔偿金14273.8元、2018年3月12日至2018年11月23日期间应休未休年休假工资差额713.69元、2017年6月1日至10月31日和2018年6月1日至10月31日期间的高温津贴1500元。十七、仲裁结果：（一）撤销余金美与众舜公司于2018年11月23日签订的《协议书》第一条第2款关于“乙方一次性支付甲方各项赔偿18000元整”的协议；（二）众舜公司支付余金美一次性伤残补助金差额5513元、一次性工伤医疗补助金3359元、一次性伤残就业补助金13436元、劳动能力检查鉴定费434元；（二）驳回余金美的其他仲裁请求。以上事项中，双方有争议的为第九至第十五项，其他事项双方无争议。综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十四条、第五十六条、第六十四条、《职工带薪年休假条例》第四条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：一、撤销原告余金美与与被告东莞市众舜实业有限公司于2018年11月23日签订的《协议书》第一条第2款关于“乙方一次性支付甲方各项赔偿18000元整”的协议；二、被告东莞市众舜实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告余金美工伤待遇（含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力检查鉴定费）差额2513.4元；三、驳回原告余金美的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞市众舜实业有限公司负担。原告余金美已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈倩媚二〇一九年十一月八日书记员  林新贤附相关法律条文（节选）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。