浙江省乐清市人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0382民初8437号原告（被告）：黄金福，男，1967年9月15日出生，汉族，住浙江省乐清市。委托诉讼代理人：徐宏强，男，1953年11月26日出生，汉族，住浙江省乐清市，系原告亲属。被告（原告）：中国邮政集团公司浙江省乐清分公司，住所地：乐清市乐成镇宁康东路**，统一社会信用代码913303827161731181。法定代表人：夏为民。委托诉讼代理人：叶海滨，浙江嘉瑞成（乐清）律师事务所律师。委托诉讼代理人：余绍华，男，1976年3月28日出生，汉族，住浙江省乐清市。被告：浙江红海力保商务服务有限公司温州分公司，住，住所地：浙江省温州市火车站前东小区站前商厦****一社会信用代码91330302MA285CWH0J。法定代表人：陈贵兵。委托诉讼代理人：陈亮，男，1979年7月19日出生，汉族，住浙江省温州市鹿城区，系公司经理。原告（被告）黄金福与被告（原告）中国邮政集团公司浙江省乐清分公司（以下简称“邮政公司”）、被告浙江红海力保商务服务有限公司温州分公司（以下简称“红海温州公司”）劳动争议两案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月8日公开开庭进行了审理。原告（被告）黄金福及其委托诉讼代理人徐宏强、被告（原告）邮政公司的委托诉讼代理人叶海滨、余绍华、被告红海温州公司的委托诉讼代理人陈亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。黄金福向本院提出诉讼请求：1.维持乐清市劳动人事争议仲裁委员会黄金福与邮政公司之间劳动关系至今依然存在，邮政公司继续履行劳动合同的裁决。2.赔偿黄金福工资损失费65000元。3.支付黄金福休息日工作工资144901.6元。事实和理由：1.黄金福提供的工资表，在乐清市劳动人事争议仲裁庭上经过双方质证，确认邮政公司从2019年2月7日起停发了黄金福的工资。邮政公司在仲裁时先称黄金福自动离职，辩论时又称不让黄金福上班，黄金福不服，多次来公司吵闹，邮政公司陈述前后矛盾。黄金福原为乐清市供销社正式职工，供销社倒闭后，转到乐清市城乡开发公司工作，该公司又倒闭，后到邮政公司工作，解除劳动合同半年来，黄金福一直失业在家，工作对黄金福来说很重要。邮政公司不能举证证明黄金福曾主动通知其要求解除劳动合同，也不符合用人单位可以解除劳动合同的情形，仲裁裁决认定“可以认为双方因社保参保问题未能协商一致，而导致双方用工暂时中止”，故邮政公司系无故解除劳动合同。根据社会保险法第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。缴纳社保是用人单位的法定职责，仲裁时未支持黄金福要求补缴社保的请求，裁决错误。2.仲裁裁决确认黄金福每月休息四天，工作日仅早上打卡一次，可以证明黄金福在邮政公司工作8年，邮政公司每月安排黄金福休息四天。因邮政公司要求投递员把自己投递区域内的信件报纸当天投递完毕后回到单位打卡，而黄金福回到单位时往往单位已经下班关门，不能打卡，所以黄金福没有下班打卡，邮政公司也没有要求下班打卡，邮政公司称黄金福一天上班没有达到8小时，甚至打卡后就下班不是事实。劳动法第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。黄金福工作8年期间，休息日工作380天，日平均工资为190.66元，故邮政公司应支付黄金福休息日工资144901.6元。邮政公司答辩称：1.原、被告之间非劳动关系，而是劳务派遣关系，原告是自行离职，故不存在自行履行劳动关系。2.邮政公司曾更换劳务派遣单位，2019年2月7日起黄金福没有在邮政公司工作。3.黄金福要求赔偿损失没有法律依据，邮政公司无需在其离开后支付相关费用。黄金福的工作岗位实行的是综合工时制，不存在加班费用。4.黄金福与红海温州公司之间存在劳动关系，即使需要支付加班费或者工资损失，也应由红海温州公司承担。邮政公司向本院提出诉讼请求：1.原、被告之间不存在劳动关系，无需继续履行劳动合同；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：黄金福自2011年3月开始以劳动派遣方式进行邮政公司工作，其本人亦在乐清市鸿达劳动服务有限公司（以下简称“鸿达公司”）实习派遣表实习人员一栏签字，说明其对自己本身属于劳务派遣是明知的，此后，黄金福先后与温州雷博人力资源开发有限公司（以下简称“雷博公司”）及浙江红海力保商务服务公司（以下简称“红海公司”）建立劳动关系再被派遣至邮政公司工作。黄金福先后更换了三家劳务派遣公司，其间黄金福工资均由相应劳务派遣公司发放，黄金福也知晓实际为其发放工资的单位。黄金福系与劳务派遣公司建立劳动关系，与邮政公司之间不存在劳动关系，故邮政公司无需继续履行劳动合同。黄金福答辩称：《乐清市鸿达劳动服务有限公司员工实习派遣表》不是黄金福与该公司签订的劳动合同，该公司没有劳务派遣资质，其与邮政公司串通侵犯黄金福利益。劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用工单位应根据工作岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。因此，即使有订立劳务派遣合同也是违法的，黄金福不属于劳务派遣。红海温州公司答辩称：黄金福系2017年6月从其他公司转至红海温州公司，与红海温州公司之间存在劳动关系。但原告的社保因其他公司已申报，故红海温州公司无法再为黄金福申报社保，红海温州公司未开除过黄金福。本院经审理查明：2011年1月1日，原乐清市邮政局（简称“原邮政局”）与鸿达公司签订《劳务协议书》，约定鸿达公司根据原邮政局要求提供劳务输出，原邮政局不与鸿达公司提供的劳务人员个人发生劳动关系，只根据鸿达公司提供劳务使用情况统一向鸿达公司支付劳务费。2011年2月16日，黄金福在《乐清市鸿达劳动服务有限公司员工实习派遣反馈表》中“实习人员签字”处签名，原邮政局人事部门招聘意见显示为“同意招用”。2011年2月17日，鸿达公司向原邮政局发出《关于派遣黄金福同志到乐清邮政局工作的函》，内容为：“因工作需要，我公司派遣……黄金福（330323196709××××）至贵局发投中心邮政投递员岗位工作。该同志于2010年12月8日在贵局有关部门实习，于1月1日到贵局报到。”2012年9月1日，原邮政局与雷博公司签订《劳务派遣合作协议书》，约定雷博公司根据根据原邮政局要求，向原邮政局派遣符合原邮政局要求的劳务人员，也可由原邮政局根据需要向雷博公司推荐。原邮政局于2015年4月7日变更企业名称为邮政公司后，邮政公司于2016年间与红海公司签订《劳务派遣服务协议书》，2018年间与红海温州公司签订《劳务派遣服务协议书》。邮政公司提供的部分工资发放明细显示，黄金福在原邮政局及邮政公司发投中心工作期间，2012年1月至12月的工资由鸿达公司发放，2016年8月至2019年3月的工资由红海温州公司发放。黄金福因与邮政公司“继续履行劳动合同、赔偿金、劳动报酬、补缴社保等”争议，向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年7月26日作出浙乐清劳人仲案［2019］182号仲裁裁决书，裁决双方继续履行劳动合同并驳回黄金福的其他仲裁请求。黄金福及邮政公司均不服该裁决，故诉至本院。另查明，黄金福社保个人缴费档案显示，其自1980年10月起社会保险由乐清市城乡建设开发公司申报并缴纳，2011年4月起，黄金福的社会保险缴纳情况开始陆续出现“未到”情况，2015年12月起均为未到账。以上事实，有黄金福身份证，邮政公司营业执照、红海温州公司企业信息、黄金福个人缴费档案、劳务协议书（邮政局与乐清市鸿达劳动服务有限公司签订）、乐清市鸿达劳动服务有限公司员工实习派遣反馈表、关于派遣黄金福同志到乐清邮政局工作的函、乐清市鸿达劳动服务派遣工资单、劳务派遣合作协议书（邮政局与温州雷博人力资源开发有限公司签订）、劳务派遣服务协议书（邮政公司与红海公司签订）、劳务派遣服务协议书（邮政公司与红海温州公司签订）、工资发放清单、批量明细查询、乐清市劳动人事争议仲裁委员会浙乐清劳人仲案[2019]182号仲裁裁决书以及原、被告的庭审陈述为凭，足以认定。本院认为，本案争议的焦点是黄金福与邮政公司之间是否为劳动关系。黄金福确认《乐清市鸿达劳动服务有限公司员工实习派遣反馈表》上“实习人员签字”处的签字为其所签，但认为其签字时内容为空白，本院结合该表格的打印部分已明确写明“乐清市鸿达劳动服务有限公司员工实习派遣反馈表”及黄金福的身份、岗位等信息，认为黄金福在该表格上签字时对其系鸿达公司劳务派遣人员的情况是明知的。邮政公司更名前后先后与多家劳务派遣公司签订了派遣协议，虽然各劳务派遣公司与黄金福之间均未签订劳动合同，但红海温州公司在庭审中确认其与黄金福之间的劳动关系，本院结合前述黄金福在入职初期已明知其系被派遣人员及其工资均由劳务派遣公司发放的事实，认定黄金福系被派遣劳动者，其与用工单位即邮政公司之间不存在劳动关系，故对黄金福要求确认其与邮政公司之间的劳动关系、邮政公司履行劳动合同、赔偿工资损失、休息日工资等主张，均不予支持。至于黄金福提出“用工单位……不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”、邮政公司行为违法等主张，不属于民事案件审查范围，应由劳动行政部门处理。本院依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）黄金福与被告（原告）中国邮政集团公司浙江省乐清分公司之间不存在劳动关系。二、驳回原告（被告）黄金福的诉讼请求。本案受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）黄金福负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 黄海丹二〇一九年十一月十一日代书记员 胡晓文