广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初6497号原告（互为被告）：黄振章，男，汉族，1970年10月21日出生，身份证住址深圳市福田区，委托代理人：蒋卫东，广东鹏鼎律师事务所律师。委托代理人：段军威，广东鹏鼎律师事务所实习律师。被告（互为原告）：深圳市安通汽车运营有限公司（曾用名深圳市观澜湖客运有限公司）（下称安通公司），住所地深圳市龙华区福城街道茜坑社区田茜路**楼房一201，统一社会信用代码9144030079543299XM。法定代表人：郭术根。委托代理人：申珍，该公司员工。被告：深圳观澜湖高尔夫球会有限公司（下称观澜湖公司），，住所地深圳市龙华新区观澜高尔夫大道**统一社会信用代码91440300618886296B。法定代表人：周自立。委托代理人：李畅，该公司人员。被告：深圳市华宇泰企业管理顾问有限公司（下称华宇泰公司），，住所地深圳市龙华区民治街道龙塘社区龙塘新村**804统一社会信用代码9144030069559959X7。法定代表人：陈嫣。委托代理人：李孝年，该公司法律顾问。原告黄振章与被告安通公司、观澜湖公司、华宇泰公司劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、工作岗位：副总经理。二、劳动合同签订情况：与安通公司于2012年4月20日签订无固定期限劳动合同。三、黄振章的仲裁请求：要求1、安通公司支付违法解除劳动合同赔偿金2105884.82元（1995年9月11日至2019年1月10日44806.06元/月×23.5个月×2）；2、安通公司支付2017年1月9日至2019年1月9日期间的加班工资352735.63元[28000元÷21.75天×（周六104天×2倍+法定节假日22天×3倍）]；3、安通公司支付2017年、2018年未休年休假工资83058.62元[（28000元/月×12+年终奖25305元）÷12÷21.75×30天×2]；4、安通公司支付2019年2月1日至2019年2月13日期间的工资10298.85元；5、安通公司支付2018年第13个月年终奖28000元；6、观澜湖公司、华宇泰公司对安通公司的应付款项承担连带责任。四、仲裁结果：安通公司向黄振章支付违法解除劳动合同赔偿金1177068元、2019年2月1日至2019年2月13日工资6536元、2018年第13个月年终奖28000元，观澜湖公司、华宇泰公司对安通公司的上述债务承担连带责任，驳回黄振章的其他仲裁请求。五、安通公司的诉讼请求：请求确认无需支付违法解除劳动合同赔偿金1177068元及2018年第13个月年终奖28000元，由黄振章承担本案诉讼费用。六、黄振章的诉讼请求：要求1、安通公司支付违法解除劳动合同赔偿金2105884.82元（1995年9月11日至2019年1月10日44806.06元/月×23.5个月×2）；2、安通公司支付2017年1月9日至2019年1月9日期间的加班工资352735.63元[28000元÷21.75天×（周六104天×2倍+法定节假日22天×3倍）]；3、安通公司支付2017年、2018年未休年休假工资83058.62元[（28000元/月×12+年终奖25305元）÷12÷21.75×30天×2]；4、安通公司支付2019年2月1日至2019年2月13日期间的工资6536元；5、安通公司支付2018年第13个月年终奖28000元；6、观澜湖公司、华宇泰公司对安通公司的应付款项承担连带责任。七、2019年2月1日至2019年2月13日工资6536元：黄振章要求安通公司支付2019年2月1日至2019年2月13日工资6536元并由观澜湖公司、华宇泰公司承担连带责任，仲裁裁决已支持黄振章该项请求，安通公司及观澜湖公司、华宇泰公司对该项仲裁裁决均未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，故本院对此予以确认。安通公司应当向黄振章支付2019年2月1日至2019年2月13日工资6536元，观澜湖公司、华宇泰公司对安通公司的该项债务承担连带责任。双方有争议的事项为：八、入职时间：黄振章1995年9月11日入职观澜湖公司，于2012年4月20日入职安通公司，安通公司承诺黄振章在观澜湖公司的工龄由其承继。安通公司、观澜湖公司、华宇泰公司主张黄振章于2018年3月19日入职观澜湖公司，担任副总监。黄振章不予认可，主张其系于2018年3月19日应安通公司的安排前往观澜湖公司帮忙，并非入职观澜湖公司。本院认为，安通公司、观澜湖公司未能举证证明上述关于黄振章2018年3月19日入职观澜湖公司主张，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，本院采信黄振章的上述主张，确认其于1995年9月11日入职观澜湖公司，于2012年4月20日入职安通公司，安通公司承诺黄振章在观澜湖公司的工龄由其承继。九、加班工资：黄振章主张每周工作六天、每天9小时，基本工资28000元，要求安通公司支付加班工资。安通公司不予认可，主张双方约定的工资为包月制每月28000元，已包含加班工资。黄振章与安通公司签订的《劳动合同》第三条工作时间约定“阁下每周工作四十小时。作为公司的管理人员，阁下为保证职责范围的工作任务和工作目标、工作标准达成而超时工作，公司不予额外的任何超时补偿。”因此，安通公司的上述主张有事实依据，本院予以采信，据此认定黄双方约定的工资为包月制每月28000元，已包含加班工资。故，黄振章请求加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。十、离职前十二个月月应发平均工资：根据黄振章提交的银行流水及安通公司提交的工资明细表，计得黄振章离职前十二个月即2018年2月至2019年1月期间月应发平均工资为28035.33元[28000元+（100元+324元）÷12个月]。十一、违法解除劳动合同赔偿金：2019年1月10日安通公司向黄振章发出《解除劳动合同通知书》，内容为“你与我司于2012年4月20日签订了劳动合同，劳动合同约定你的岗位是副总经理。但自2018年3月19日起，经与你协商一致，你的岗位口头变更为我司原股东深圳观澜湖高尔夫球会有限公司会员部副总监，负责公司宴会市场、业务拓展及销售工作，你已在该岗位上班长达10个月之久。现由于我司股权发生变更，股权受让方不同意接受我司原有的全部员工。经我司与原股东深圳观澜湖高尔夫球会有限公司协商，原股东同意接受你并保持你现在的工作内容，维持工资待遇不变，我司于2019年1月7日通知你到深圳观澜湖高尔夫球会有限公司人力资源部改签劳动合同，但你拒绝与深圳观澜湖高尔夫球会有限公司签订劳动合同，致使我司与你签订的劳动合同无法继续履行。根据《劳动法》第四十条第一款第三项之规定，现提前30日通知你，我司决定于2019年2月13日解除与你于2012年4月20日签订的劳动合同，你自2019年1月11日至2019年2月12日期间休年休假及补休假。请你于2019年2月14日办理离职手续。”黄振章主张系违法解除，安通公司不予认可。本院认为，安通公司上述解除劳动关系理由缺乏法律依据，故黄振章主张违法解除劳动关系理由成立，安通公司应当向黄振章支付违法解除劳动合同赔偿金。根据本院查明的事实，黄振章的离职前十二个月月应发平均工资28035.33元高于上年度即2017年度深圳市在岗职工月平均工资8348元的三倍即25044元，因此应当以25044元作为计算赔偿金的基数，计得安通公司应当向黄振章支付违法解除劳动合同赔偿金1177068元（25044元/月×23.5个月×2倍）。十二、2017年度及2018年度未休年休假工资差额：经核算，黄振章2017年度及2018年度应休年休假天数分别为15天。根据双方认可的《员工出勤表》，显示黄振章2018年4月已休年休假5天、2018年12月已休年休假11天，2019年1月已休年休假15天、2019年2月已休年休假5天。因此，黄振章要求2017年度及2018年度未休年休假工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。十三、2018年第13个月年终奖：黄振章提供银行流水，主张安通公司每年5月额外发放一个月工资作为上一年度年终奖，要求安通公司支付2018年年终奖28000元。安通公司不予认可，确认每年5月额外发放一个月工资作为上一年度年终奖。安通公司未能举证证明年终奖发放标准、依据等，依法应当承担举证不能的不利后果，因此本院确认黄振章的该主张，安通公司应当向黄振章支付2018年第13个月年终奖28000元。十四、观澜湖公司、华宇泰公司是否承担连带责任：仲裁裁决观澜湖公司、华宇泰公司对安通公司支付违法解除劳动合同赔偿金1177068元、2018年第13个月年终奖28000元的债务承担连带责任，观澜湖公司、华宇泰公司未提起诉讼，视为对该裁决的认可，本院对此予以确认，据此认定观澜湖公司、华宇泰公司对安通公司支付违法解除劳动合同赔偿金1177068元、2018年第13个月年终奖28000元的债务承担连带责任。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市安通汽车运营有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告黄振章支付2019年2月1日至2019年2月13日工资6536元；二、被告深圳市安通汽车运营有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告黄振章支付违法解除劳动合同赔偿金1177068元；三、被告深圳市安通汽车运营有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告黄振章支付2018年第13个月年终奖28000元；四、被告深圳观澜湖高尔夫球会有限公司、被告深圳市华宇泰企业管理顾问有限公司对被告深圳市安通汽车运营有限公司的上述债务承担连带责任；五、驳回原告黄振章的其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市安通汽车运营有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原告起诉受理费5元及被告深圳市安通汽车运营有限公司起诉受理费5元，均由被告深圳市安通汽车运营有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一九年十一月十四日书记员 简少琼（兼）书记员 巫  小  露附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。