广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初7485号原告：江光喜，男，1982年4月11日出生，汉族，住四川省西充县。委托诉讼代理人：张少勇、刘少君，广东广语堂律师事务所律师、实习律师。被告：张学兵，男，1973年2月27日出生，汉族，住河南省潢川县，是广州市增城斌盛生物质燃料厂的投资人。委托诉讼代理人:杜昊、杨洋，广东法制盛邦律师事务所律师、实习律师。原告江光喜诉被告广州市增城斌盛生物质燃料厂（以下简称斌盛燃料厂）、张学兵劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，原告江光喜于2019年9月26日申请撤回对被告斌盛燃料厂的起诉。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江光喜的委托诉讼代理人张少勇、刘少君，被告张学兵的委托诉讼代理人杜昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江光喜向本院提出诉讼请求：1.解除原告与斌盛燃料厂的劳动关系；2.被告支付原告2018年7月5日至2019年6月21日（其中2018年12月22日至2019年6月21日为工伤停工留薪期）共11个月的双倍工资，即22个月工资，因被告已经支付2018年7月至2018年10月共4个月工资，因此，还需支付原告18个月工资，由于原告每月固定工资7000元即需支付原告工资共计126000元；3.被告赔偿原告解除劳动关系经济补偿金（未给原告办理社会保险）1个月工资7000元；4.被告支付原告工伤待遇150312.34元（包括一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金14000元、一次性伤残就业补助金56000元；医疗费共计52441.84元，被告已付41000元，还需支付医疗费11441.84元；住院期间护理费3300元，被告已付2400元，还需支付护理费900元；住院期间伙食补助费2200元；治疗期间住宿费630元，治疗期间交通费用1750.5元；劳动能力鉴定费390元）。事实与理由：原告于2018年7月5日开始到斌盛生物质燃料厂上班，该厂由张学兵于2016年10月21日个人独资注册成立。原告入职后，被告并没有与其签订劳动合同，也没有购买社会保险。双方约定原告每月固定工资7000元，原告工作内容是操作粉碎机破碎木材。2018年12月22日11点32分，原告在操作粉碎机工作时，被粉碎机传送带绞伤，被送进医院。经鉴定，原告劳动功能障碍程度为9级。原告由于身体尚未恢复等原因无法继续回到原来的工作岗位，请求被告支付相应的工伤保险待遇、双倍工资、经济补偿金。斌盛燃料厂是由张学兵个人独资所有，属于个人独资企业。张学兵为了逃避债务，向增城市场监督管理局申请注销该公司，并于2019年5月17日被准予注销。被告想通过注销公司的方式来逃避自己的责任，该行为属避债行为。根据个人投资法第28条规定，原投资人对个人独资企业存续期间的债务应承担偿还责任，张学兵应承担所有债务。原告在发生工伤事故以后，被告仅支付了住院医疗费用和部分护理费用，原告出院后一直无法联系被告，被告在工伤事故发生后也一直没有支付原告工资。截止至今，被告仅支付了原告2018年7月至2018年10月份共4个月的工资。原告于2019年1月15日到石滩镇劳动管理所进行投诉举报，张学兵得知工厂被投诉举报后，通过电话恐吓原告，原告已经于2019年1月17日报警处理。因此，请求法院依法支持原告的诉讼请求。原告江光喜在审理中明确表示撤回第1项诉讼请求以及第4项诉讼请求中医疗费52441.84元的请求。被告张学兵辩称：1.原告无法证明与斌盛燃料厂之间存在劳动关系，原告按照《劳动合同法》向被告主张的权利均不应得到支持。原告未提交能够证明与斌盛燃料厂之间的劳动合同、厂服厂牌、考勤记录、工资记录等任何一项证据，来证明其与斌盛燃料厂之间构成劳动关系。证人邓某未提交身份信息其身份无法核实，邓某在证明中提及的“斌盛生物颗粒加工厂”并非斌盛燃料厂的工商注册登记名称。工伤认定书也无法直接反映与斌盛燃料厂存在劳动关系。张学兵陈述，原告与被告因亲戚介绍认识，原告仅是在斌盛燃料厂打临时工，在斌盛燃料厂需要人手帮忙时，原告会临时过来帮助，当月或次月再根据工作天数进行报酬结算，双方之间并非建立全日制的劳动关系。2018年12月22日事发当天，原告也是到被告处临时帮工，由于原告自己违章操作机器才导致其被机器绞伤。2.原告无任何证据证明其在斌盛燃料厂的入职时间为2018年7月5日，其主张双倍工资、经济补偿金无事实证据和法律依据。原告提交的起诉状声称其是2018年7月5日到斌盛燃料厂入职，但在原告所提交的证据材料中，没有一份证据可以反映双方之间存在劳动关系，且原告无任何客观证据证明其入职时间。原告主张月工资7000元无相关依据，2018年7、9、11、12月的每月转账金额并非固定的7000元，该转账是张学兵看在原告受伤治疗，出于双方之间存在一定的亲属关系，给予原告一定的经济补偿，而并非发放的工资。原告并未与斌盛燃料厂建立劳动关系，不存在入职时间这一说法，原告亦无法提供入职证明及月工资收入，更不涉及《劳动合同法》中关于未签订劳动合同、未购买社保需要支付双倍工资、支付经济补偿金等问题，对原告的第2、3项诉讼请求应当驳回。3.原告请求被告支付工伤待遇于法无据，且计算金额存在错误，依法应当予以驳回。原告与斌盛燃料厂之间只是临时帮工关系，原告是自己在帮工时违规操作机器导致受伤，其所产生的医疗费、住院期间的护理费、伙食补助费、住宿费、交通费、鉴定费等依法应当由其自行承担。即便是按《劳动能力鉴定结论》原告构成劳动功能障碍程度九级，原告主张月工资7000元无任何依据，且双方不构成劳动关系，不应以每月7000元的标准计算补助金。原告主张医疗费计算错误，其医疗费金额为42081.84元，并非原告主张的52441.84元，且被告已经垫付41000元。广东水电医院的发票已包含护理费1717.89元，原告又主张护理费3300元属于重复计算，依法应驳回，且被告已垫付护理费2400元。原告主张的住院期间伙食补助费无任何证据支持。原告主张的治疗期间的住宿费为2019年1月13日至2019年1月19日、2019年6月20日，原告于2019年1月13日正式出院，根本不存在治疗期间的住宿费，2019年6月20日仅仅是拍片根本不需要过夜留宿治疗。原告提交的治疗期间的交通费共计1750.5元，其中1069元乘车人并非原告本人，且治疗期间的交通费应为去医院就诊所产生的费用，原告本人乘坐的2019年1月20日、2019年1月21日、2019年6月19日的列车，很明显是其治疗结束后往返老家与广州之间所产生的费用，与治疗行为无关，应由原告自行承担。原告受伤是其自己违规操作导致，劳动能力鉴定费应由其自行承担。综上，原、被告之间不存在劳动关系，原告的主张与事实不符，请法院依法作出公正的判决。经审理查明：斌盛燃料厂于2016年10月经注册成立，类型为个人独资企业，投资人为张学兵，经营范围为生物质致密成型燃料制造等。斌盛燃料厂向广州市增城区市场监督管理局提交注销登记申请，该局于2019年5月17日决定准予注销登记。2018年12月22日11时许，江光喜在斌盛燃料厂的车间工作时，被传输带绞伤左手。当日送至广东省水电医院住院治疗至2019年1月13日，住院22天，产生医疗费40958.34元。该院诊断：左肱骨中段粉碎性骨折，左前臂、上臂挤压伤，左桡神经挫伤；医嘱：加强饮食营养，住院期间陪护1人，出院后建议上级医院行神经肌电图明确神经损伤情况（必要时再行神经探查术），继续门诊康复科行功能康复锻炼，伤后满1、2、3、6、9、12月拍片复查，骨折愈合后拆除内固定装置（骨折愈合后内固定拆除费用约需1万元）等。2019年11月19日，经广州市医疗保险服务中心增城分中心审核，原告住院医疗费用40958.34元，属工伤保险基金支付的医疗费用为37982.86元；内固定拆除费用是否属于工伤后续治疗需要，需由广州市劳动能力鉴定委员会核实。原告住院期间，张学兵分别于2018年12月24、28日和2019年1月2、7日垫付护理费押金共2400元。2018年12月22日和2019年1月12日、1月21日、2月3日、4月2日、6月20日、8月25日、9月7日、10月21日，原告分别到广州市增城区仙村镇卫生院、南方医科大学南方医院、华中科技大学同济医学院附属协和医院、广东省水电医院、潢川县人民医院门诊治疗，期间产生的门诊费用均由原告自行支付。质证中，原告确认张学兵垫付了住院医疗费41000元、护理费2400元，并明确表示撤回要求张学兵支付医疗费52441.84元的诉讼请求。2019年1月15日，原告向广州市增城区石滩镇劳动人事争议调解中心投诉斌盛燃料厂，并自述：2018年7月5日开始在该厂上班至2018年12月22日，月工资7000元，目前厂已搬离，2018年12月22日因工受伤等。2019年1月17日，原告以接到张学兵骚扰电话为由前往石滩派出所报案。原告在石滩派出所的询问笔录中陈述：2019年1月16日14时30分，我去石滩镇劳动所做工伤认定申请，同日15时59分接到张学兵电话，他在电话里辱骂我，并暗示要去我妻子在河南省××潢川县的服装店进行骚扰等。2019年3月12日，广州市增城区人力资源和社会保障局作出穗增人社工伤认[2019]002310号工伤认定决定书，该决定书载明：用人单位斌盛燃料厂，斌盛燃料厂员工江光喜，于2018年12月22日11时30分许，在车间操作机器时，被传输带绞伤左手。……符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，认定为工伤。2019年7月15日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2019]017258号广州市劳动能力鉴定结论，鉴定结论载明：江光喜劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2018年12月22日至2019年6月21日。为此，原告支付了鉴定费390元。2019年7月30日，原告向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2019年8月5日，该委作出穗增劳人仲案不[2019]228号不予受理通知书，以被申请人斌盛燃料厂、张学兵主体不适格为由，决定不予受理。原告不服该通知书，在期限内向本院提起诉讼。2019年9月26日,原告以斌盛燃料厂已注销为由，申请撤回对斌盛燃料厂的起诉。2019年10月10日，本院作出（2019）粤0118民初7485号民事裁定书，裁定：准许原告撤回对斌盛燃料厂的起诉。原告主张2018年7月5日入职斌盛燃料厂，从事粉碎机破碎木材工作，月工资7000元，双方没有签订劳动合同，斌盛燃料厂也没有为其办理社保，事故发生后为复查、鉴定等花费了交通费1750.5元、住宿费630元；并提交证人邓某的证明、工伤认定决定书、投诉劳动违法行为登记表、报警回执、劳动能力鉴定结论、出院记录、诊断证明书、费用明细汇总清单、住院押金和医疗费发票、陪护费收据、车票、住宿费收据、微信转账记录截图、核准注销登记通知书、不予受理通知书和送达证明等证据。其中：邓某出具证明陈述其和原告同在张学兵与刘道洲开的斌盛生物颗粒加工厂工作，护理费押金收据载明150元/天，原告本人在广州-武汉-潢川××地往返车票费用共681.5元、原告妻子在广州-信阳往返车票费用共1069元，住宿费收据载明时间为2019年1月13日至19日和6月20日、出具单位为新塘和兴旅店，微信转账记录截图显示张学兵于2018年7月28日、11月12日、12月8日分别向原告转账1000元、7000元、7000元以及刘道洲（刘道州）于2018年9月9日向原告转账6000元。庭审中，原告、张学兵均明确表示不追加刘道洲（刘道州）为本案当事人，其也没有刘道洲（刘道州）的身份信息。张学兵称出具证明的证人没有到庭且该证明为复印件其不予认可，对其他证据真实性无异议，但其认为原告的证据不能证明原告与斌盛燃料厂存在劳动关系，双方仅为临时雇用关系，并无固定工资，原告受伤所产生的费用就由原告自行承担。另查明，《广东省工伤保险基金省级统筹实施方案》规定，全省工伤保险住院伙食补助费从2019年7月1日起按照50元/天的标准执行。本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：原告与斌盛燃料厂是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，在斌盛燃料厂已经注销的情况下，投资人张学兵是否对斌盛燃料厂应承担的赔偿责任承担偿还责任？关于劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”规定，本案中，张学兵主张斌盛燃料厂与原告是临时雇用关系，但张学兵就其主张并没有提交证据予以佐证。斌盛燃料厂的经营范围为生物质致密成型燃料制造，原告主张其在斌盛燃料厂从事粉碎机破碎木材工作，原告所从事工作属于斌盛燃料厂的业务组成部分。且原告的伤情已作出工伤认定，该工伤认定决定书也认定原告的用人单位是斌盛燃料厂。因此，斌盛燃料厂与原告存在事实劳动关系。原告以斌盛燃料厂已撤销为由，撤回解除其与斌盛燃料厂劳动关系的诉讼请求，本院予以准许。斌盛燃料厂在用工期间没有为原告缴纳社保，违反保护劳动者的法定义务。根据《广东省工伤保险条例》第五十五条第一款规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”斌盛燃料厂理应依劳动合同法、工伤保险条例的规定向原告支付赔偿费用。关于张学兵是否应承担赔偿责任问题。原告受伤情形于2019年3月12日已被认定为工伤，斌盛燃料厂于2019年5月17日经核准注销。斌盛燃料厂为个人独资企业、张学兵为投资人，其在决定注销斌盛燃料厂时，并没有通知原告申报债权，也没有按劳动合同法、工伤保险条例的规定向原告支付相关费用。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条规定“个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出清偿请求的，该责任消灭。”在斌盛燃料厂注销后，张学兵应承担斌盛燃料厂对原告用工的赔偿责任。关于月工资问题。原告主张月工资为7000元，有其提交的微信转账佐证，张学兵虽对原告主张的月工资不予认可，但是没有提交证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。因此，对原告主张月工资为7000元，本院予以采信。关于二倍工资差额问题。依前所述，原告于2018年7月5日入职斌盛燃料厂工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方本应于2018年8月5日起签订书面劳动合同，但双方在此期间一直未签订书面劳动合同，张学兵未能举证证明未签劳动合同的责任在于原告，由此而产生的不利后果应由其自行承担。原告停工留薪期至2019年6月21日，斌盛燃料厂在原告停工留薪期届满前即2019年5月17日已核准注销，双方的劳动关系因此而终止。故张学兵应支付原告从2018年8月5日起至2019年5月17日止未签订劳动合同的二倍工资差额66298.85元（7000元/月÷21.75天×20天＋7000元/月×8个月＋7000元/月÷21.75天×12天）。关于经济补偿金问题。斌盛燃料厂已核准注销，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”、第四十六条第六项“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”规定，张学兵依法应向原告支付经济补偿金。原告从2018年7月5日入职至2019年5月17日斌盛燃料厂注销，工作年限六个月以上不满1年，经济补偿金计算1个月为7000元（7000元/月×1个月）。关于工伤保险待遇问题。原告撤回医疗费52441.84元的诉讼请求是自主处分民事权利，本院予以准许。根据原告的诉讼请求和证据，以及双方在庭审中的陈述，参照《广东省工伤保险条例》（以下简称《省工伤条例》）规定，原告的工伤待遇还包括：（1）停工留薪期工资42000元（7000元/月×6个月），《省工伤条例》第二十五条第一款规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”原告停工留薪期从2018年12月22日至2019年6月21日，计算6个月。（2）一次性伤残补助金63000元（7000元/月×9个月），《省工伤条例》第三十二条第一款规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。”原告九级伤残计算9个月。（3）一次性工伤医疗补助金14000元（7000元/月×2个月），《省工伤条例》第三十二条第二款第（一）项规定“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。”原告九级伤残计算2个月。（4）一次性伤残就业补助金56000元（7000元/月×8个月），《省工伤条例》第三十二条第二款第（二）项规定“（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”原告九级伤残计算8个月。（5）住院伙食补助费1100元（50元/天×22天），《省工伤条例》第二十四条第二款规定“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”原告住院22天，按50元/天计算。（6）住院期间护理费900元，《省工伤条例》第二十五条第四款规定“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”医嘱住院期间陪护1人，陪护押金收据显示陪护费用为150元/天，护理费为3300元（150元/天×22天×1人），原告确认张学兵已垫付护理费押金2400元，扣除该部分费用，张学兵还需要支付护理费900元（3300元－2400元）。原告因本次工伤受伤住院治疗期间，住院医疗费发票中显示医院收取了护理费，该费用是因医院在诊疗过程中对原告进行了医疗专业护理而产生，与原告所主张的护理费是因住院期间日常生活需要他人帮助而产生，两者不属于同一性质，故对张学兵主张护理费应驳回，本院不予支持。（7）住宿费630元，有原告提交的住宿收据为证，原告非广州市户籍，其出院后或检查期间在新塘租住旅店符合常理，并不违反《省工伤条例》第二十四条第二款的规定，故对原告该主张，本院予以支持。（8）交通费681.5元，原告本人受伤后在广州至潢川××地往来交通费为681.5元，该费用是原告门诊治疗或检查往来产生的费用，且有其提交的车票为证，本院予以确认；原告妻子在其受伤后前来广州的交通往返费用并不符合《省工伤条例》第二十四条第二款规定的情形，故对原告请求的交通费超过681.5元部分，本院不予支持。（9）劳动能力鉴定费390元，《省工伤条例》第四十七条第（三）项规定“工伤保险基金用于下列支出项目：（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；”综上，张学兵应支付原告前述1至9项的工伤保险待遇共178701.5元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第四十七条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条的规定，判决如下：一、被告张学兵于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告江光喜未签订劳动合同的二倍工资差额66298.85元；二、被告张学兵于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告江光喜经济补偿金7000元；三、被告张学兵于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告江光喜停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、住宿费、交通费、劳动能力鉴定费共178701.5元；四、驳回原告江光喜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告张学兵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇一九年十一月二十九日书记员  陈 帆