广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0106民初26994号原告：周莹，男，1971年4月4日出生，汉族，住广州市天河区。被告：广东恒汇物业管理有限公司，住所地广州市天河区天河东路**丰兴广场******之一。法定代表人：黄志强，总经理。委托诉讼代理人：刘垒，广东华之杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁俊彬，该司员工。原告周莹与被告广东恒汇物业管理有限公司（以下简称“广东恒汇公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周莹、被告广东恒汇公司的委托诉讼代理人刘垒、梁俊彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周莹向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2003年7月至2018年法定节假日加班费15000元，延长工作时间加班费3000元，加班费本金利息6000元；2、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金60199元；3、判决被告补买原告2003年7月至2005年2月的社会保险，补缴2005年3月至2009年8月公司未足额交够的社会保险费；4、判决被告与原告签订的“2012年1月1日至长期”劳动合同全部无效或部分无效；5、判决被告支付原告2003年7月至2018年法定节假日、延长工作时间加班费的赔偿金18000元；6、判决被告退回服装押金500元，近15年本金利息500元，造成货币贬值赔偿1000元；7、判决被告支付原告2018年8月1日至2018年8月15日的劳动报酬2300元。案件事实双方的争议事项为第（三）至（八）项，对其他事项无争议。（一）仲裁情况：原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出穗劳人仲案（2018）5321号裁定书，裁决：被告支付原告2018年8月1日至2018年8月15日工资2300元，退还原告工作服押金500元并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。（二）原告劳动关系情况。原告于2003年7月9日入职被告处，任工程主管；双方有签订劳动合同，第一份劳动合同期限为2003年7月9日至2003年12月31日，最后一份劳动合同期限为2012年1月1日起的无固定期限劳动合同；被告每月10日通通过银行转账发放上月工资，没有工资清单，2018年8月1日至8月15日工资尚未支付，应发金额为2300元；原告于2018年8月16日提出解除劳动关系，解除劳动关系前12个月平均工资为4658元，最后工作日为2018年8月15日；被告于2005年3月至2018年8月有为原告缴纳社保；被告确认收取了原告工作服押金500元。（三）加班费问题。原告主张其在2003年7月至2018年法定节假日均存在加班和延长工作时间加班，被告从未支付过加班费；加班只能补休，只要在法定节假日加班若当月补休不用填表格，若下月再休就要填表格，不存在主动申请加班换补休，只存在法定节假日选择哪天休。原告现主张被告应向其支付加班费、加班费本金利息和按加班费的100%承担赔偿金等，为证明其主张，原告向本院提供《2013年至2018年法定节假日加班时间及费用计算》、《通知（2018年）、（2013年）》、《关于加强劳动组织纪律的通知》、《员工值班申请表》、《证明》、《一德市场大厦管理处排班表》、《工作每月工作排班表》、《2007年到2017年管理处管理人员节日值班安排》、《2010年至2017年管理人员每月排班表》、《一德市场大厦管理处2012年1月份排班表》、《手机与短信截图》、《通知》等证据。被告对上述证据中的《2013年至2018年法定节假日加班时间及费用计算》、《证明》、《2007年到2017年管理处管理人员节日值班安排》、《2010年至2017年管理人员每月排班表》、《一德市场大厦管理处2012年1月份排班表》、《手机与短信截图》的真实性、合法性、关联性不予确认；对《工作每月工作排班表》部分有签名的部分确认，并主张原告提供的《通知》载明是值班，并无要求相关人员加班；对上述的其他证据的真实性、合法性、关联性予以确认。被告答辩称原告提出非节假日加班是偶然产生的，均已补休冲销，原告提供的《假期申请表》可证实；法定节假日中安排的值班是假日防火、放到、接听电话和处理突发事件的值班，而非生产性、非原告本职工作的上班，因此不属于加班，另全部值班给予了补休冲销；且原告的此项诉请已超过劳动争议申请仲裁的时效期间一年的规定。被告向本院提交《经周莹签名确认的人员调班（休）申请表》、《一德市场大厦管理处2017年端午节值班安排》拟证明其主张。原告对《申请表》有其签名的部分予以确认，对《值班安排》真实性予以确认，但主张涉及其法定节假日值班的，被告未提交过，未支付加班工资。本院认为：首先，根据原、被告双方均确认的《劳动合同》第四项的第一款“甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度，并根据工作方位的特殊性双方同意节假日安排部门排班进行轮休”，可知双方已经明确了节假日值班后单位将为劳动者安排轮休的具体做法；其次，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，经审查原告所提供的证据，并不足以证明其所主张的加班事实；再次，原告入职被告处多年，应清楚知悉被告的工作时间安排和工资支付数额等，其长时间内并未对工资支付、加班工资提出过任何异议，且即便其确有加班，但从其工作岗位、工作特点等分析亦可见其工资中已经有包含相应加班工资。综上，本院认定原告主张加班费依据不足，对原告请求被告支付加班费、加班费利息、加班费赔偿金的诉讼请求均不予支持。（4）关于补交社保费用问题。原告现主张被告存在有部分期间未为其购买社保以及有部分期间未足额为其购买社保。被告对此有异议。本院认为：原告现在本案中所提出的关于社保的相关诉讼请求属于补缴社保问题，被告是否应当为原告补缴以及按照何种标准为原告补缴均非法院劳动争议案件的调处范围，原告如认为双方确还有存在社保补缴问题，应当依法向相关社保征缴机构提出主张，由社保征缴机构依法核定被告是否应当补缴以及按照何种标准补缴，本院依法不予调处。（4）关于劳动合同效力问题。原告现请求判决被告与原告签订的“2012年1月1日至长期”劳动合同全部无效或部分无效，被告对此有异议。本院认为：经本院审查原告与被告签订的2011年12月6日签订的2012年1月1日起无固定期限劳动合同，该合同系双方自愿签订，原告并无证据证明系被告用胁迫等方式与其签订，且上述劳动合同相关合同条款并无违反法律强制性规定，原告现要求确认劳动合同全部无效或部分无效，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。（六）关于退还工作服押金500元、利息500元、货币贬值1000元。原告主张被告收取工作服押金属违法行为。被告确认其收取原告工作服押金，但主张原告在退回工衣后被告将会退回其工衣押金。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，原告要求被告退还押金500元，于法有据，本院予以支持，但原告主张利息500元、货币贬值1000元，缺乏法律依据，本院不予支持。（七）关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告主张其系因在职期间被告未能给原告提供正常的劳动保护和劳动条件，迫使原告无法正常开展工作，以及拖欠加班费、未依法购买社保等为由提出解除劳动关系，故被告依法应当向其支付解除劳动关系的经济补偿金。原告向本院提交《与颜世文微信图片截图》、《电引与强制驱动电梯维护保养记录》、《一德市场大厦截楼故障函件》、《监督抽查不符合项目通知书》、《特种设备安全监察指令书》、《关于一德市场大厦人防工程整改函》、《劳动合同中止及本人权益维护通知书》、《关于劳动合同中止及本人利益维护通知书的回复》、《广东省社会保险参保证明（个人）》、《2003年7月至2009年8月缺买保险情况记录表》等证据拟证明其主张。被告确认收到原告提供的《劳动合同中止及本人权益维护通知书》并主张已书面回复原告此项解除劳动关系无效，对上述其他证据的关联性不予确认。本院认为：经审查原告所提交的证据，足以证明在双方劳动关系存续期间即2003年7月至2005年2月期间被告未为原告购买社保，且在原告明确向被告提出要求补缴上述期间社保的情形下被告仍然未及时为原告补缴，故本院认为被告存在未依法为劳动者购买社保的情形，原告以此为由提出解除劳动关系被告依法应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金51238元（4658元×11年，因以社保为由提出解除需支付解除劳动关系经济补偿金是2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故计算年限从2008年1月1日开始，原告所提出的其他解除理由经本院审查依法不能成立）。（八）关于支付2018年8月1日至2018年8月15日的劳动报酬。被告同意支付原告该期间的劳动报酬2300元，本院予以确认。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广东恒汇物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付原告周莹2018年8月1日至2018年8月15日工资2300元；二、被告广东恒汇物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，退还原告周莹工作服押金500元；三、被告广东恒汇物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付原告周莹解除劳动关系经济补偿金51238元；四、驳回原告周莹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东恒汇物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。(此页无正文)审 判 员  余 洪人民陪审员  罗卫红人民陪审员  朱燊坤二〇一九年十一月二十六日书 记 员  黄金馨