吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0104民初4795号 原告：魏振国，男，1965年2月5日生，现住长春市绿园区。 委托诉讼代理人：白玉澄，系吉林常春律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜明月，系吉林常春律师事务所律师。 被告：长春公共交通（集团）有限责任公司西北汽车分公司（以下简称西北公司），住所地长春市南关区长春大街**，营业地址长春市朝阳区工农大路569号。 法定代表人：周守东，系单位经理。 委托诉讼代理人：王**，男，1977年3月18日生，现住长春市南关区。 委托诉讼代理人：金天骄，女，1986年12月7日生，现住长春市南关区。 原告魏振国诉被告西北公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，于2019年10月9日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告魏振国、委托诉讼代理人白玉澄、姜明月、被告西北公司委托诉讼代理人王**、金天骄均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 魏振国向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2004年4月至2018年8月31日存在事实劳动关系；2、请求判令被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额部分59,400元；日常加班工资218,211.2元；周末加班工资193,655.17元；法定节假日加班工资30,724.13元；带薪年假加班工资10,241.37元；解除劳动关系经济补偿金81,000元；违法解除劳动关系经济赔偿金151,200元；合计金额744,431.87元；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告魏振国自2004年4月至2018年8月31日在被告单位工作，驾驶车辆车号为吉A×××8。职务为283路公交车驾驶员。原告每日上岗需穿工装，带臂章。每日工作时间13小时，全年无休息日。被告每月为原告支付工资5,400元。原告任职期间，被告从未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社会统筹保险。2018年8月31日，被告突然通知原告，被告因经营管理调整，决定终止与原告的劳动关系，且没有任何的经济补偿。综上，原、被告双方已形成了事实劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同，未缴纳各项劳动保险，违法解除劳动关系，拒不履行用人单位的法定义务。故原告为了维护自身的合法权益特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告的请求为盼。 西北公司辩称：1、原告与被告为雇佣关系，原告不执行被告的规章制度及考勤规定，工作流动性大，月工作天数和时间随意，病假事假不扣除工资，工资按日结算，按月支付。原告在被告处工作，实行雇佣司机日工资180元/天结算，日结月付，双方未约定月工资或出勤天数，不执行被告的劳动规章制度及管理制度。2、即便双方存在劳动关系，双倍工资的起算日期应自用工之日起满一个月的次日开始，因双倍工资属于惩罚性赔偿金，应当适用普通时效，原告主张双倍工资，已超出诉讼时效。3、关于原告主张的加班费，依据《劳动法》第三十九条的规定，被告因生产经营特点，已向劳动行政部门申请并经批准执行不定时工作制度，原告不存在加班事实，故原告的请求无事实及法律依据。4、原告工作的283线路，自2006年12月1日-2014年11月30日由伟远公司承包经营，承包期间，人员聘用及工资发放均由伟远公司承担。2018年8月末，因原告所工作的线路因规划调整，不再由被告管理，双方无法继续执行原雇佣形式，被告向原告说明后其主动离职，故不属于应当支付赔偿金的法定情形。原告要求的违法解除赔偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告主张被告违法解除，但未能提供证据加以证明，应视为由用人单位提出解除并与劳动者协商一致解除劳动关系。 经审理查明：原告魏振国自2014年12月1日至2018年8月31日在西北公司单位工作，驾驶车辆车号为吉AH32**。职务为283路公交车驾驶员。魏振国每日上岗需穿工装，带臂章。双方约定日工资180元，工资按月支付，不上班不开工资，休息时间由其自主决定。由于长春市公共交通集团有限责任公司调整线路，西北公司解除了283路公交车的承包管理，283号公交车按属地优化管理原则，并入长春市公共交通集团有限责任公司西南公司管理。线路接收后并入西南公司车队进行统一管理，不再增加车队和管理人员编制，西北公司应积极配合移交线路，做好职工的解释工作。2018年8月31日，西北公司通知魏振国因经营管理调整，通知其不再上班，魏振国一直未上班。 另查明：魏振国向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年2月18日仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2019）第136号仲裁裁决书，魏振国对仲裁裁决不服，向长春市南关区人民院提起诉讼，因管辖异议，长春市南关区人民法院于2019年7月31日年将案件移送本院。 上述事实，有经庭审举证、质证的书证等证据及庭审笔录附卷为凭。 本院认为：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任”，本案中，根据双方举证、质证的证据，能够证明魏振国驾驶的283路公交车2014年12月1日之后由西北公司经营。魏振国于2014年12月1日在西北公司处工作，工作至2018年8月31日，担任283路公交车驾驶员，西北公司按月为魏振国发放工资，并对其进行管理，虽然双方未签订书面劳动合同，但是双方存在劳动关系。2018年8月31日，西北公司所属283路公交车划拨至西南公司，因客观原因，双方无法履行劳动权利及义务，双方劳动关系解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，西北公司应支付原告2015年1月至2015年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资，魏振国应在2016年11月之前主张未签订书面劳动的二倍工资，其在2018年9月申请仲裁，已超过仲裁申请时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，魏振国主张加班费证据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”、第二十八条规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”，被告应当向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告在被告处工作三年零九个月，被告应当支付原告四个月工资的经济补偿金。原告工资180元/天，月计薪天数21.75天，月工资为3,915元。被告应支付原告经济补偿金15,660元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 魏振国与长春公共交通（集团）有限责任公司西北汽车分公司自2014年12月1日至2018年8月31日存在劳动关系； 长春公共交通（集团）有限责任公司西北汽车分公司自本判决生效后十日内支付魏振国经济补偿金15,660元； 驳回魏振国的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，由长春公共交通（集团）有限责任公司西北汽车分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  于海江 二〇一九年十一月二十九日 书记员  王 莉