江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0214民初6088号 原告：张红，女，1976年2月13日生，汉族，住江苏省盱眙县。 委托诉讼代理人：张金奎，无锡市梁溪区慧龙法律服务所法律工作者。 被告：无锡市世纪风服饰有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区城南路**。 法定代表人：华聆妤。 原告张红与被告无锡市世纪风服饰有限公司（以下简称世纪风公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序于2019年11月21日公开开庭进行了审理。原告张红及其委托诉讼代理人张金奎到庭参加诉讼，被告世纪风公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭,本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 张红向本院提出诉讼请求：1.世纪风公司支付自2009年7月至2018年6月期间双倍工资240000元（2000元/月×120个月）；2.世纪风公司支付违法解除劳动关系赔偿金40000元（2000元/月×10个月×2）；3.本案诉讼费用由世纪风公司承担。事实和理由：张红于2009年7月入职世纪风公司工作，公司并未与张红签订书面劳动合同。2018年6月公司要求补签劳动合同，其认为世纪风公司之前未与其签订书面劳动合同的行为违法，遂要求补偿相应工资后补签合同，公司不同意。2018年7月9日世纪风公司书面通知其解除劳动关系。其认为世纪风公司在其入职后未签订劳动合同行为违法，后又无法定理由解除劳动关系，故于2019年7月15日向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）申请仲裁，新吴区仲裁委超期未裁，故诉讼来院。 世纪风公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下： 2018年7月9日，世纪风公司作出解除劳动关系通知，载明：“张红：本公司已多次告知您签署劳动合同事宜，并于2018年6月28日已经书面告知您依法与本公司签订书面劳动合同，截至2018年7月9日，经过本公司多次告知和沟通，您拒不与本公司签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》及其相关规定，公司于2018年7月9日与您终止劳动关系。”2019年7月15日，张红向新吴区仲裁委申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，新吴区仲裁委超期未裁，张红诉讼来院。 为证明入职时间及工资标准，张红提供世纪风公司全体员工2011年圣诞节活动合影照片、部分工资条为证，工资条中未标明具体年份及月份。张红称工资均是现金发放，2009年刚入职时的工资条已经无法提供，2009年入职时的平均工资约1700多元。 诉讼中，张红称其未同意世纪风公司提出签订劳动合同的原因是世纪风公司不同意将此前全部年限的劳动合同都补签，对此前的工龄不作认可。 本院认为：劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，张红提供的世纪风公司全体员工2011年圣诞节活动合影照片、解除劳动关系通知能够证明其与世纪风公司至少自2011年起即建立劳动关系，张红称双方劳动关系建立于2009年且公司从未与其签订书面劳动合同，世纪风公司未予抗辩，本院对于张红的陈述予以采信。故世纪风公司自用工之日起满一年未与张红订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。关于两倍工资差额，张红自认其2009年入职时工资为1700元左右，但世纪风公司并未抗辩，本院对张红的主张金额予以支持，世纪风公司应支付张红双倍工资差额18700元。 世纪风公司已超过一年未与张红签订书面劳动合同，应当自满一年之日起与张红订立无固定期限劳动合同，并立即与张红补定劳动合同，但根据张红所述，世纪风公司所提供劳动合同并不包含此前全部工作年限，且不同意补偿，世纪风公司未作抗辩，本院对张红的陈述予以采信。世纪风公司未依法与张红订立劳动合同，且要求签订的劳动合同对劳动者的工作年限未全部囊括，劳动者有权拒绝并要求更正，张红并非属于拒绝签订劳动合同，而是拒绝签订损害其合法权益的合同，世纪风公司以张红拒绝为由解除劳动关系系违法解除，应支付张红违法解除劳动关系赔偿金。关于赔偿金金额，世纪风公司对张红主张的离职前12个月平均工资为2000元及工作年限均未抗辩，本院予以采信，世纪风公司应支付张红违法解除劳动关系赔偿金40000元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条之规定，判决如下： 一、无锡市世纪风服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张红未签订书面劳动合同双倍工资差额18700元。 二、无锡市世纪风服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张红违法解除劳动关系经济赔偿金40000元。 三、驳回张红的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（此款已由张红预交），由无锡市世纪风服饰有限公司负担（张红同意其预交的诉讼费由无锡市世纪风服饰有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡市世纪风服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张红支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审判员  程加干 二〇一九年十一月二十八日 书记员  曹 欣 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》： 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。