山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0213民初789号原告：王霞，女，1985年6月7日出生，汉族，户籍所在地青岛市市**，现住青岛市崂山区。委托诉讼代理人：解筱莉，山东万桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫雪萍，山东万桥律师事务所律师。被告西藏新诚悦物业服务股份有限公司青岛分公司，住所地青岛市李沧区振华路**-1。负责人：傅鹰，职务经理。委托诉讼代理人：周晶梅，女，系该分公司员工。委托诉讼代理人：李雪梅，女，系该分公司员工。被告：江苏蒲公英人力资源有限公司青岛分公司，住，住所地青岛市李沧区京口路**/div>负责人：邢立涛，职务经理。委托诉讼代理人：时轶，江苏天刚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张鑫，江苏天刚律师事务所律师。原告王霞与被告西藏新诚悦物业服务股份有限公司青岛分公司（以下简称新诚悦青岛分公司）、被告江苏蒲公英人力资源有限公司青岛分公司（以下简称蒲公英青岛分公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王霞及其委托诉讼代理人闫雪萍、被告新诚悦青岛分公司委托诉讼代理人周晶梅到庭参加诉讼。被告蒲公英青岛分公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。王霞向本院提出诉讼请求：1.判令两被告支付原告2018年5月10日至2018年8月30日工伤停工留薪期工资20700元；2.确认两被告解除劳动合同行为违法，支付原告违法解除劳动合同赔偿金16800元；3.两被告支付2018年1月1日至2018年8月30日未签劳动合同二倍工资差额44800元。事实与理由：原告于2015年11月23日入职被告新诚悦青岛分公司，在青岛香溢紫郡楼盘售楼处工作。2017年12月，在原告不知情的情况下，办理了解除手续。2018年1月起，原告社保由被告蒲公英青岛分公司缴纳，但原告一直在新诚悦青岛分公司工作，岗位和薪资均无变化。2018年5月10日，原告工作期间受伤，并于2018年5月30日提交工伤认定申请。2018年7月20日认定工伤，工伤期间被告未依法支付原告停工留薪期工资。被告行为侵害原告合法权利，遂诉。新诚悦青岛分公司辩称，原、被告系合法解除劳动关系，被告无需支付原告任何费用。原、被告2015年11月23日签订劳动合同，合同期限为2015年11月23日至2018年12月30日。2018年8月25日，原告因个人事业发展向被告提出辞职申请。2018年8月30日,原、被告解除劳动关系，并签订解除劳动关系协议书，自此互不追究，无其他争议。蒲公英青岛分公司在证据交换阶段辩称，我公司从事人力资源代理服务，与原告不存在劳动关系，仅代缴社会保险。原告在该期间的工资及工伤待遇均不由我公司承担。本案中，原告因个人原因主动提出离职，不符合赔偿金支付条件，其主张的二倍工资差额已过时效。新诚悦青岛分公司向本院提出诉讼请求：1.判令新诚悦青岛分公司无需支付原告2018年5月10日至8月30日期间工资差额8855.17元；2.诉讼费用由原告承担。事实与理由：原告因劳动报酬争议向青岛市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。我公司于2019年1月31日收到仲裁裁决书，并认为裁决第一项内容错误，遂诉。王霞辩称，仲裁裁决第一项维护原告合法权益，请求驳回被告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、原告于2018年10月8日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：⑴、被告新诚悦青岛分公司支付原告2018年5月10日至2018年8月30日期间工伤工资20700元；⑵、确认被告新诚悦青岛分公司解除劳动合同违法并支付赔偿金16800元；⑶、被告蒲公英青岛分公司支付原告2018年1月至8月期间未订立劳动合同二倍工资44800元。该委经审查，裁决被告新诚悦青岛分公司支付原告2018年5月10日至2018年8月30日期间工资差额8855.17元；驳回其他仲裁请求。原告及被告新诚悦青岛分公司不服，分别提起诉讼。2、2015年11月23日，原告与江苏新城物业服务有限公司青岛分公司（江苏新城物业服务有限公司后更名为西藏新城悦物业服务股份有限公司）签订2015年11月23日至2018年12月30日劳动合同一份，约定原告在该公司从事物业服务岗位，工作地点为青岛，基本工资为1600元/月。2018年5月10日，原告在清理建筑垃圾时不慎扭伤左足，经诊断为左足踝扭伤、撕脱骨折。2018年7月20日,经被告蒲公英青岛分公司申请，青岛市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年1月15日，经再次鉴定，确定伤残十级。原告2017年5月至2018年4月月平均工资5673.91元，2018年5月10日至8月30日已付工资12597.25元。2018年8月25日，原告因个人原因向新诚悦青岛分公司申请辞职，同日，双方签署解除劳动关系协议书，确认劳动关系于2018年8月30日解除，单位于2018年9月10日前一次性支付工资、解除劳动关系经济补偿金等各项共计（/）元，协议签订日前约定全部作废，办理交接后，原告明确放弃主张权利，双方互不追究。3、原告提交视频一份、音频两份，证明其曾与被告新诚悦青岛分公司工作人员潘碧协商停工留薪工资差额，后者表示同意补发工资差额。此外，原告在录音中要求对方出具解除劳动合同证明书。被告新诚悦青岛分公司认可潘碧身份，但主张上述证据不完整。被告蒲公英青岛分公司曾向原告送达《工伤职工停工留薪期确认通知书》一份，确认原告停工留薪期为2018年5月10日至8月31日。2017年12月1日，被告新诚悦青岛分公司为原告办理解除劳动合同信息备案。两被告主张该备案目的为办理社保需要，原告与被告新诚悦青岛分公司劳动关系此时并未解除。被告新诚悦青岛分公司提交《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》一份，证明原告停工留薪期应为两个月。4、原告与上海荣庆保安服务有限公司签订劳动合同一份，期限为2018年1月1日至12月31日，岗位为物业服务，工作地点为青岛，基本工资1810元。原告与被告蒲公英青岛分公司签订劳动合同一份，期限为2018年1月11日至2021年1月10日，岗位为业务员，工作地点为青岛，基本工资1810元。上海荣庆保安服务有限公司（甲方）与江苏蒲公英人力资源有限公司（乙方）签订人事代理服务合约一份，约定甲方委托乙方通过乙方账户为甲方员工提供社会保险。原告对上述两份劳动合同及人事代理服务合约真实性均不予认可。本院认为，原告与被告新诚悦青岛分公司订立劳动合同，成立劳动关系，并于2018年8月30日因原告个人原因协议解除。故，原告诉请确认解除劳动合同行为违法、支付赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额，无事实依据，不予支持。被告蒲公英青岛分公司作为人事代理单位，向原告送达《工伤职工停工留薪期确认通知书》一份，确认原告停工留薪期为2018年5月10日至8月31日，该事实对自认为用人单位的被告新诚悦青岛分公司有效。被告新诚悦青岛分公司应支付原告停工留薪工资差额8337元（5673.91元×3个月+5673.91元÷21.75×15天-12597.25元）。原告对其与被告蒲公英青岛分公司的劳动合同未予认可，结合原告诉请陈述内容，本院认定被告蒲公英青岛分公司非用人单位，不承担劳动法上的义务。原告该项诉请，无事实及法律依据，予以驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条规定，判决如下：一、被告西藏新诚悦物业服务股份有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王霞2018年5月10日至2018年8月30日期间工资差额8337元。二、驳回原告王霞对被告西藏新诚悦物业服务股份有限公司青岛分公司的其他诉讼请求。三、驳回原告王霞对被告江苏蒲公英人力资源有限公司青岛分公司的诉讼请求。本案案件受理费20元，由原告负担10元，由被告西藏新诚悦物业服务股份有限公司青岛分公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  于美玲人民陪审员  杨 筠人民陪审员  胡孝文二〇一九年十一月十一日法官助理周巧凤书记员于超