黑龙江省讷河市人民法院民 事 判 决 书(2019)黑0281民初3205号原告：黑龙江恒阳牛业有限责任公司，住所地：黑龙江省齐齐哈尔市讷河市工业园区，统一社会信用代码：91230200777853045M。法定代表人：陈阳友，该公司董事长。委托诉讼代理人：高洋，黑龙江兴国律师事务所律师。被告：范英龙，男，1966年9月15日出生，汉族，无职业，住黑龙江省讷河市。委托诉讼代理人：冯涛，内蒙古兴杨律师事务所律师。原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司与被告范英龙劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司的委托诉讼代理人高洋、被告范英龙的委托诉讼代理人冯涛到庭参加诉讼。因本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，本案于2019年8月9日中止诉讼，另一案审结后，本案于2019年10月17日恢复审理。本案现已审理终结。原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司向本院提出诉讼请求，1、判决原告不向被告支付经济赔偿金20,668.68元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告于2018年4月1日至2019年3月31日签订了劳动合同，合同规定月工资为1270元。2019年1月原告因经营期间大量在银行贷款到期，原有银行答应的贷款可转下年的承诺不能实现，到期贷款又无力偿还情况下，被银行起诉且账户被查封，导致企业无法运转，与被告签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经原告与被告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。2019年3月18日，被告向讷河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁部门于2019年5月8日以讷劳人仲字（2019）第222号-2非终局裁决：“被申请人支付申请人经济赔偿金20,668.68元。”原告认为：原告在无法经营且与被告协商未果情况下解除与被告的劳动合同，完全符合《劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定。仲裁部门裁决支付被告经济赔偿金实属违反法律规定。为此，原告依据相关规定向人民法院提起诉讼，请求法院依据事实及法律规定，判决支持原告的诉讼请求。原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司为支持自己的主张，提交了如下证据:证据一、中国农业银行对公活期账户信息（业务凭证）一份；证据二、黑龙江恒阳牛业有限责任公司文件黑恒阳董字（2019）013号文件复印件一份（原件核对后，原件取回）；证据三、黑龙江恒阳牛业有限责任公司会议纪要复印件一份（原件核对后，原件取回）；以上三份证据证实原告单位因所欠往来过多导致银行对公账户已经被查封且无法进行企业正常运行，经过原告单位董事会研究决定对企业员工进行串岗分流，并补齐各项社会保险，如员工同意可按文件精神及会议纪要安排，但被告对原告的安置意见不予以接受，导致其自行解除合同。原告单位不存在违法解除劳动合同或终止合同的情形，所以不同意按劳动仲裁所确定的二倍赔偿金进行给付；证据四、讷河市仲裁裁决书讷劳人仲字（2019）第222号-2非终局裁决，证实被告在申请劳动仲裁时在开庭审理时曾向仲裁庭提交录音光盘及文字的相关证据，来证明原告单位是如何向包括被告在内的所有员工进行协商解决串岗的问题以及安置等相关问题，所以我们用这份非终局裁决书来证明当时被告将仲裁庭提供的录音光盘及文字与原告当庭所提交的证据二和证据三是相吻合的证据，足以证明证据二和证据三真实性和客观性。被告范英龙辩称，原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求法院驳回并依法作出判决，被告范英龙入职时间为2014年10月5日，工龄为4年零7个月，2019年2月26日原告单位单方违法解除劳动合同，劳动人事争议仲裁委员会，认定了该事实，裁定了双倍赔偿，被告方认为仲裁委员会认定事实清楚裁决所依据的法律准确，请求驳回原告诉求，按照劳动合同法第87条，判决按照范英龙的实际工龄给予双倍的赔偿金。被告范英龙提交了如下证据:证据一、复印于讷河市劳动人事争议仲裁委员会的恒阳牛业花名册一页，证实范英龙入职时间为2014年10月5日，工龄为4年零7个月；证据二、复印于讷河市人事争议仲裁委员会被告中国农业银行交易单一份，共3页，证明2018年被告平均工资为2,700元；证据三、复印于讷河市劳动人事争议仲裁委员会录音光盘及翻译文字资料一份，证实原告于2019年2月26日单方违法解除劳动合同的事实；证据四、讷河市仲裁裁决书讷劳人仲字（2019）第222号-2非终局裁决第三页，充分证实了原告单位违法解除劳动合同的事实，以及范英龙入职时间为2014年10月5日，工龄为4年零7个月的事实。经审查，被告对原告提供的证据一的真实性无异议，对其该证据的关联性有异议，认为该证据不属于用人单位有权单方解除劳动合同的法定理由，用人单位与劳动者解除劳动合同分为用人单位单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、双方协商解除劳动合同，本案中原告用人单位解除劳动合同也就是原告单位单方解除劳动合同，不符合劳动法第39条的规定，以及40条提前30天书面通知劳动者的相关规定，故而原告作为用人单位属于对被告劳动者单方解聘，属于违法解除劳动合同的情形；被告对原告提供的证据二、证据三的真实性和关联性均有异议，认为该两份证据系原告方单位内部所为，真实性无法确认，同时该证据也不能够证明原告作为用人单位可以单方解除合同，所以被告请求法庭对该两份证据不予以采信。被告对原告提供的证据四的真实性没有异议，对所证实的问题有异议，在该次仲裁案件开庭过程中范英龙向法庭出示了录音光盘及文字材料，用来证实恒阳牛业单方解除劳动合同的事实，已经得到了仲裁庭的确认，并且依法做出了双倍赔偿金的裁决，在庭审过程中恒阳牛业的委托代理人明确阐明了范英龙于2019年3月份没有上班的事实，充分说明了该光盘记录的内容是属于用人单位恒阳牛业对劳动者的单方辞退，并非协商，所以该份仲裁裁决，更能够充分的证实恒阳牛业单方违法解除劳动合同的事实。对于原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司提交的证据二黑恒阳董字（2019）013号职工安置方案和证据三会议纪要，被告对两份证据的真实性和关联性均有异议。本院认证认为，两份证据中提供的工作岗位需要竞聘或者协调到其它项目部工作，新的工作岗位均改变了原劳动合同内容，黑龙江恒阳牛业有限责任公司没有提供证明劳动者同意变更原劳动合同的证据，故上述证据与本案无关联性，本院对原告提交的证据二、证据三不予采信。因原告提交的证据一、证据四内容真实、来源合法，本院对原告提交的证据一、证据四予以确认。原告对被告提供的证据一的真实性和关联性均有异议，因原告单位没有将该花名册提供给代理人，这份证据并不是原告单位所出具的，况且该证据所体现的也不完全是被告所在恒阳牛业有限公司工作当中的唯一的单位，被告在恒阳牛业工作之前也在其他公司进行过工作，所以应当对其在其他工作的部分予以扣除，应当另行重新申请劳动仲裁。原告对被告提供的证据二没有异议，但对证实的问题有异议，认为被告提供2018年月平均工资为2,700元并不是他的基础工资，2,700元包括被告本人的基础工资和满勤工资以及加班加点工资等，2,700元并不是双方在签订劳动合同时所确定的基本工资，因为双方所签订的劳动合同明确约定被告的工资额为每月1270元，所以更加说明劳动仲裁部门所依据的被告工资标准二倍的赔偿数额是错误的。原告对被告提供的证据三的真实性没有异议，但对证实的问题有异议，这份录音光盘所体现的内容恰恰包含了原告在当庭所提交的三份证据的真实性，光盘的内容也阐述了原告所举出的上述证据的所有内容，至于整理成文字资料我们认为与光盘本身内容有不相同之处，所以以光盘的本身内容为准。因被告提交的证据一至证据四内容真实、来源合法，本院对被告提交的证据一至证据四予以确认。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。范英龙入职黑龙江恒阳牛业有限责任公司时间为2014年10月5日。黑龙江恒阳牛业有限责任公司与范英龙签订劳动合同书，合同期限为2018年4月1日至2019年3月31日。2019年2月26日，黑龙江恒阳牛业有限责任公司因经营性裁员开会通知范英龙2019年3月份离职，范英龙工作年限为4年5个月。范英龙于2019年3月18日向讷河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，讷河市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月8日作出讷劳人仲字（2019）第222号-2仲裁裁决书，裁决：1、驳回范英龙主张的要求黑龙江恒阳牛业有限责任公司向范英龙支付未缴保险费折现2,995.83元及利息的仲裁请求。2、黑龙江恒阳牛业有限责任公司支付范英龙经济赔偿金20,668.68元；驳回范英龙主张的要求黑龙江恒阳牛业有限责任公司向范英龙支付经济补偿的仲裁请求。3、驳回范英龙主张的为范英龙补缴2018年11月至2019年3月的“五险”的仲裁请求。4、驳回范英龙主张的要求黑龙江恒阳牛业有限责任公司在合理期限配合出具办理失业保险金领取的相关手续的仲裁请求。黑龙江恒阳牛业有限责任公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，讷河市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月8日作出讷劳人仲字（2019）第222号-1仲裁裁决书，裁决1、黑龙江恒阳牛业有限责任公司支付范英龙2019年1月份、2月份工资4,593.04元；驳回范英龙主张的要求黑龙江恒阳牛业有限责任公司支付2019年3月份工资及经济补偿金的仲裁请求；2、黑龙江恒阳牛业有限责任公司支付范英龙2016年年终资金3,600元；3、驳回范英龙主张的要求黑龙江恒阳牛业有限责任公司向范英龙支付失业金领取损失的仲裁请求，仲裁后，黑龙江恒阳牛业有限责任公司不服向齐齐哈尔市中级人民法院提起申请，请求撤销讷劳人仲字（2019）第222号-1仲裁裁决书。齐齐哈尔市中级人民法院于2019年8月29日作出（2019）黑02民特91号民事裁定书，裁定驳回黑龙江恒阳牛业有限责任公司撤销仲裁裁决的申请。本院认为，原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司与被告范英龙签订的劳动合同合法有效，合同履行期间，因原告解除劳动合同违反法律规定，故原告应当按经济补偿标准的二倍支付被告赔偿金。经济赔偿金是基于用人单位的违法行为的一种惩罚性措施，故应当按照劳动者实际收入作为计算标准。经计算，原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司应向被告范英龙支付的经济赔偿金金额为20,668.68元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司的诉讼请求；二、原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司于本判决生效后7日内给付被告范英龙经济赔偿金20,668.68元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判员  任照东二〇一九年十一月十三日书记员  刘 岩