上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初27724号原告：吴良银，男，1978年1月8日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：尹君，上海市新闵律师事务所律师。被告：上海万象文化配送有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：王锞，总经理。委托诉讼代理人：胡建华，男。原告吴良银与被告上海万象文化配送有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴良银及其委托诉讼代理人尹君，被告上海万象文化配送有限公司的委托诉讼代理人胡建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴良银向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年6月15日至2019年4月8日期间的平时延时加班工资人民币(币种下同)11,625元、休息日加班工资19,375元、法定节假日加班工资4,000元；2、被告支付原告2018年6月15日至2019年4月8日期间的未休年休假折算工资3,586元；3、被告支付原告2017年6月15日至2019年4月8日期间的工资差额66,982.45元；4、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿13,000元。事实和理由：原告于2017年6月15日进入被告处从事物流主管工作，被告每月通过银行转账支付工资，无工资条。双方签订劳动合同约定底薪6,500元/月。在职期间，被告不对原告进行考勤管理。其工作时间为6：30-19：30，每周工作7天，长期存在加班事实，但被告从未支付过加班工资，部分社会保险也未缴纳。2019年4月8日，因被告克扣工资、拒绝补缴未缴部分的社保，原告解除与其之间的劳动关系。为此，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。上海万象文化配送有限公司辩称，被告对原告岗位不做考勤要求，其工作时间及工作状态由其自行支配。原告签署的岗位服务标准承诺书约定，如需加班，需提前填写加班申请表，但原告在职期间没有写过任何申请材料。原告的岗位职责是配送加辅助管理，计薪方式与站点件量有关，其工资多少与件量多少、考核多少有直接关系。劳动合同中注明的6,500元/月，是原告岗位薪资总水平数，原告实际收入超过该金额。现被告已经按仲裁裁决支付原告裁决款项。综上，要求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2017年6月15日进入被告处工作，双方签订有效期限自当日起至2019年6月14日止的劳动合同。合同约定，原告实行计件工资，基本工资为6,500元/月；原告所在岗位实行标准工时制，员工加班需事前审批，凭审批手续计算加班工资。合同附件一为《岗位服务标准承诺书》，其中内载“确认并理解：公司关于加班等情况的管理规定，需要加班时提前填写《加班申请表》，经部门经理以上人员签字确认后方可实施。上级领导安排的临时加班，员工应先服从安排并在加班发生后三天内补办加班手续，没有加班审批手续不得计算加班。”2019年4月8日，原告向被告邮寄《解除通知书》，以被告未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。原告实际工作至该日。另查明，在职期间，被告未安排原告休年休假。被告每月通过银行转账方式支付原告“工资”，以及与“工资”同日转账支付的“交通费”、“报销”、“其他款项”等。原告的银行转账明细显示：2017年6月至2019年4月期间，每月实得工资分别为214.21元、1,986.97元、2,195元、2,195元、2,195元、2,057.10元、2,145.94元、2,076.35元、2,145元、2,195元、2,195元、2,195元、5,428.67元、5,069.37元、5,394.30元、5,195.52元、7,454.10元、5,480.78元、6,890.64元、(2018年12月20日转账工资645.07元)、5,365.20元、2,000元、2,420元、2,480元(2019年4月15日转账)。另于2019年5月15日转账工资46.88元。2017年8月至2018年5月期间，与前述工资同时转账支付报销4,282.87元、交通费3,999.41元、交通费3,954.05元，交通费4,463.20元、交通费4,153.60元、交通费5,023.07元、报销4,136.79元、交通费4,450.70元、交通费4,134.65元、交通费3,834.76元。被告为原告办理2018年5月14日至2019年5月15日的社会保险账户转入转出手续，并为原告缴纳2018年5月至2019年4月期间的社会保险费。2019年5月17日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年7月2日作出闵劳人仲(2019)办字第2994号裁决书，裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿11,786.44元、2017年7月至2018年4月、2019年1月至2019年3月期间低于最低工资标准的工资差额共计1,945.61元；对原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。仲裁裁决后，被告已经转账支付原告前述裁决款项。本案中，原告称，双方约定工资为底薪6,500元/月加奖金等，但被告实际未按此标准发放工资。其曾向被告主张过工资差额，但未予回应。被告则称，原告的工资有两部分组成，一部分以工资名义发放，另一部分以交通费、报销费等名目发放，两笔构成原告的工资组成，不存在工资差额。原告的岗位工资有部分是送件提成，通过报销形式支付送件提成。为此，被告提供工资明细予以证明。工资明细中显示2018年6月至同年12月期间原告每月固定工资2,500元(2018年8月为3,660元)、岗位工资、绩效提成、住房补贴、纯提成工资、工龄工资、餐补、话补、全勤奖、高温费(2018年6月至9月每月100元)、税前补扣款等构成，上述期间每月社保及公积金个人负担部分合计为1,225元。原告对工资明细不予认可，并表示其不参与送件，不实行计件工资制度。原告从未提交过发票用于报销，原告不认可银行卡中与工资同日发放的款项是工资，原告也不清楚为何被告支付交通费、报销费等。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、银行交易明细等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原、被告签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。根据双方签订的劳动合同及附件承诺书中之规定，需要加班时提前填写加班申请表，经部门经理以上人员签字确认后方可实施，没有加班审批手续不得计算加班。同时双方当事人确认原告不实行考勤管理，原告亦未提供证据证明其有按前述规定办理加班审批手续及加班出勤情形。因此，本院难以确认原告存在加班之事实，故原告要求被告支付其2017年6月15日至2019年4月8日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资之请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付其2017年6月15日至2019年4月8日期间的工资差额66,982.45元之请求，本院认为，首先，双方劳动合同虽约定6,500元/月工资标准，但在实际履行劳动合同的过程中，从银行转账记录来看，被告按月转账支付原告工资的同时亦转账“交通费”或“报销”。原告又自述其未报销过费用，故本院可以采信被告关于“交通费”、“报销”亦属于原告的工资组成部分之观点。本院认为，双方在劳动合同实际履行过程中已经变更工资约定，故原告以劳动合同约定标准6,500元/月主张工资差额，缺乏依据。其次，被告确实存在未按本市规定的同期最低工资标准发放工资之情形，应予补足差额。现仲裁裁决被告支付原告低于最低工资标准的工资差额1,945.61元，被告同意并已经向原告支付此款。故被告支付原告之工资已不存在差额。综上所述，原告要求被告支付其2017年6月15日至2019年4月8日期间的工资差额66,982.45元之请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付其2018年6月15日至2019年4月8日期间的未休年休假折算工资3,586元之请求，本院认为，被告确认其未安排原告休前述期间的年休假，故被告应承担支付原告未休年休假折算工资之责。根据原告之工资标准，原告诉请要求被告支付其前述期间未休年休假折算工资之请求中的合理部分，本院予以支持。关于原告要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿13,000元之请求，本院认为，被告确实存在未按规定为原告缴纳社会保险费之情形，亦有部分月份未按最低工资标准支付原告工资之情形，故原告基于前述事由解除与被告之间的劳动合同，并要求被告支付其经济补偿，有依据。根据原告的工资明细核算，扣除被告已经按仲裁裁决支付的经济补偿11,786.44元，被告尚需支付经济补偿差额405.44元，故原告此部分诉请中的合理部分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：一、被告上海万象文化配送有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴良银经济补偿差额405.44元；二、被告上海万象文化配送有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴良银未休年休假折算工资1,681.64元；三、驳回原告吴良银其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吴良银负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇一九年十一月八日书记员  刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。