广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初39302号原告：徐某，男，1969年11月23日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区革新路****。委托诉讼代理：谢艳斌，广东凯律律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝捷，广东凯律律师事务所实习人员。被告：利丰采购管理（深圳）有限公司广州分公司，住所地广州市越秀区中山二路****。负责人：张正才，该公司总经理。被告：利丰采购管理（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区保税区绒花路**深福保大厦附楼**。法定代表人：张正才，该公司董事长。两被告共同委托诉讼代理人：冯镇波，上海市海华永泰（深圳）律师事务所律师。两被告委托诉讼代理人：罗静波，上海市海华永泰（深圳）律师事务所律师。原告徐某与被告利丰采购管理（深圳）有限公司广州分公司（下简称利丰广州分公司）、利丰采购管理（深圳）有限公司（下简称利丰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐某及其委托诉讼代理人谢艳斌，被告利丰广州分公司、利丰公司的共同委托诉讼代理人冯镇波、罗静波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五项至第七项，其他事项无争议。一、入职时间：原告于2000年7月1日入职利丰实业发展（深圳）有限公司办事处（下简称利丰实业办事处），2007年3月1日入职被告利丰广州分公司，利丰广州分公司承接原告2000年7月1日起在利丰实业办事处的工龄。二、签订劳动合同情况：2011年1月1日，原告与被告利丰广州分公司签订无固定期限劳动合同。三、劳动者工作岗位:信息技术支援部IT相关岗位。四、解除劳动关系前十二个月的劳动者月平均工资数额：20304.17元。五、解除劳动关系时间和原因：利丰公司因公司业务及经营策略调整，董事会决议将本公司旗下信息技术支持部、企业服务部、人力资源部的相关业务及人员转入新成立的冯氏（深圳）企业管理咨询有限公司广州分公司（下简称冯氏广州分公司）。利丰广州分公司于2019年3月26日向原告派发新劳动合同，用人单位变更为冯氏广州分公司，原告的工作岗位、工作地点、薪资不变。原告认为新劳动合同中约定：“……乙方同意甲方根据生产经营需要安排的其他临时性工作……”、“……乙方的工作地点：广州、及冯氏企业服务组织相关经营场所和指定的工作地点；乙方同意并接受甲方根据生产经营需要安排的出差及外派工作……”、“……乙方同意甲方实行薪随岗变制度……”，合同中未约定利润分享计划，意味着新用人单位有权单方决定调岗调薪，若不接受可能有不利后果。因此，原告在2019年4月2日提出“我选择继续履行利丰采购管理（深圳）有限公司广州分公司合同”。利丰广州分公司回复“因管理层架构调整等原因，您所在利丰采购管理（深圳）有限公司广州分公司CSG部门原所从事的所有相关业务，都将转移至冯氏（深圳）企业管理咨询有限公司广州分公司承接…，在承继年资以及维持职位、整体薪酬福利待遇、工作地点等不变的情况下，利丰采购管理（深圳）有限公司广州分公司希望大家的劳动关系全部转移至冯氏（深圳）企业管理咨询有限公司广州分公司…，请您尽快于2019年4月2日下午六点前邮件回复您的最终意愿，逾期没有回复的将视作您的决定为不接受上述转移劳动关系的安排”。2019年4月17日，利丰广州分公司向原告提供了该司的空缺职位表，原告表示空缺职位均是和原告所在IT岗位无关且工作地点在上海、宁波、常熟、深圳、东莞等地，其不能接受，并拒绝接受公司按照其工作年限作出的解除劳动关系和代通知金补偿。同日，原告的工作电脑密码被更改，门禁卡被收，无法继续上班。2019年4月22日，利丰广州分公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告岗位基于业务及经营策略调整等原因已不复存在，而原告不愿意转移劳动关系致使双方劳动合同无法履行，无法就变更劳动合同协商一致为由，决定于2019年4月23日解除与原告的劳动关系。原告认为自其进入利丰体系以来，利丰一直在实施“三年计划”和业务或架构调整，该架构调整明显是被告为自身利益而进行的，不属于无法预见的变化，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的“客观情况发生变化的情形”。利丰广州分公司未承继原劳动合同条件，未与原告协商一致变更合同，未向原告提供劳动条件，在告知原告不再需要IT有关职位人员的同时仍在对外发布与IT有关职位的招聘信息，显然存在恶意解除劳动合同的目的，其事后通知工会并不能证明解除行为合法。利丰广州分公司认为本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，理由如下：一、取消原告所属部门和岗位是公司基于业务及经营策略调整而作出的整体部署，已通过董事会决议生效。冯氏广州分公司作为新用人单位，同意承继原告在利丰广州分公司的服务年限，维持职位、整体薪酬福利待遇、工作地点不变。原告在利丰广州分公司的利润分享更名为“年终奖金”，将由冯氏广州分公司于2019年起于每年4月发放，原告的整体薪酬福利不变。二、利丰广州分公司在2019年3月15日开会告知原告在内的相关员工关于公司裁撤相关部门及业务，并讲解员工安置方案及答疑。在2019年4月17日人力资源经理也与原告协商变更劳动合同事宜，告知原告转移劳动关系后，工作地点和工资不变，短期出差等临时性安排不构成变更工作地点。但原告表示无法接受，提出要双倍赔偿，双方无法就变更劳动合同协商一致。三、利丰广州分公司已于2019年4月22日就劳动合同解除事宜通知工会，工会确认知悉后，利丰广州分公司才发出解除通知。四、利丰广州分公司同意在双方办妥交接手续后，依法向原告支付解除劳动合同经济补偿及代通知金。综上，利丰广州分公司的解除行为合法。本院认为，本案双方就利丰广州分公司解除双方劳动关系是否属于因客观情形发生重大变化存在争议。首先，利丰广州分公司基于公司业务及经营策略调整等原因，决定将包括原告所在部门在内的相关业务及人员转入冯氏广州分公司，该调整并非针对原告个人。其次，从原告提交的利丰公司年报和网络报道看，此次调整，系利丰公司为应对外部市场环境变化、营业额整体下跌等情形而采取大型重组计划。企业在实际经营中，随着市场竞争和企业自身情况的不断变化，需要根据经营需要对公司部门结构、经营策略、人员岗位进行调整，此应属企业内部自主管理权的体现，应当允许、尊重企业有合理性的调整权。因此，本院认定利丰广州分公司此次调整具有合理性。最后，因原告所在部门撤销，相关业务转移，双方缔结合同时的客观情形发生了重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行。原告认为利丰广州分公司提出的其他空缺岗位与其原岗位无关且在外地，其也不接受按照其工龄给予经济补偿及代通知金的方案，故可认定经用人单位与劳动者协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。利丰广州分公司因此解除与原告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，不构成非法解除劳动关系。六、解除劳动关系经济补偿金：如前所述，本院对原告要求利丰广州分公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求不予支持，但利丰广州分公司应向原告支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金共计406083.4元（20304.17元×19+20304.17元）。利丰公司对此承担补偿清偿责任。七、员工服务金牌：原告主张其自1998年5月入职利丰体系内的太古贸易，2000年7月1日利丰实业办事处接收太古贸易，承继原告在太古贸易的工龄，后利丰广州分公司又承继原告在利丰实业办事处的工龄，直至2019年4月解除劳动关系，原告在利丰广州分公司处服务满20年，利丰广州分公司应向原告发放20年员工服务金牌。利丰广州分公司不认可原告在太古贸易工作的经历，双方未在劳动合同中约定关于服务金牌的事项，该争议不在劳动争议范畴，不同意发放金牌。本院认为，虽然利丰广州分公司不认可原告在太古贸易工作的经历，但原告提供的5年、10年、15年的服务金牌上刻印的工作年限均从1998年起算。因此原告主张截至2019年4月其在利丰的服务年限已满20年，本院予以采信。“20年服务金牌”从性质上来说并非工资和奖金，是利丰广州分公司根据员工的服务年限、工作情况等而给予的一种奖励，企业有权决定是否发放、如何发放以及何时发放。根据员工手册第2.2.4条规定，该项福利的具体安排以公司内部相关管理规定执行。可见，该福利并非利丰广州分公司必须履行的合同义务，故对原告请求发放20年服务金牌的主张，本院不予支持。八、申请仲裁时间：2019年2月27日。九、仲裁请求：1.被申请人利丰广州分公司支付申请人违法解除劳动合同赔偿金771558.46元；2.被申请人利丰广州分公司支付申请人2019年度十三薪5486元；3.被申请人利丰广州分公司发放20年员工服务金牌；4.被申请人利丰公司对第1.2项仲裁请求承担连带责任。十、仲裁结果：1.被申请人利丰广州分公司一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金403499元，被申请人利丰公司对此款项承担连带清偿责任；2.驳回申请人的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：1.确认被告利丰广州分公司违法解除与原告之间的劳动关系，判决被告利丰广州分公司向原告支付违约解除赔偿金771558.46元；2.被告利丰广州分公司向原告发放20年员工服务金牌；3.被告利丰公司对第1、2项给付责任承担连带责任；4.本案的诉讼费由两被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十七条之规定，判决如下：一、被告利丰采购管理（深圳）有限公司广州分公司于本判决生效之日起七日内向原告徐某支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金406083.4元，被告利丰采购管理（深圳）有限公司承担补偿清偿责任；二、驳回原告徐某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由被告利丰采购管理（深圳）有限公司广州分公司、利丰采购管理（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 凡人民陪审员  李广华人民陪审员  付晓玲二〇一九年十一月十四日书 记 员  朱 姝法庭记录钟演杰