山东省济南市济阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0125民初4985号原告：孙悦风，女，1980年2月7日出生，汉族，住济南市济阳区。委托诉讼代理人：代广州，山东闻韶律师事务所律师。被告：济南同镒兴业材料有限公司，住所地济南市济阳区济北经济开发区泰兴西街5号。法定代表人：张博钦，董事长。委托诉讼代理人：崔长新，山东泉运律师事务所律师。原告孙悦风与被告济南同镒兴业材料有限公司（以下简称同镒兴业公司）劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙悦风及其委托诉讼代理人代广州，被告同镒兴业公司的委托诉讼代理人崔长新均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙悦风公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付未签订劳动合同次月起的二倍工资合计16000元；2.请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年10月进入被告单位参加工作，但被告一直未为原告办理签订劳动合同等事宜，直至2019年4月份被告以单位效益不好为理由要求原告在内的多名员工签订了空白的劳动合同（日期被告要求不填），原告出于对法律认知的程度较浅加之被告承诺给予原告补偿等未提出异议，但是到6月份期间原、被告因解除劳动合同的方式、补偿金数额等发生争议，进而引发了后期的仲裁。后仲裁庭在被被告蒙骗的情况下作出了仲裁裁决，原告认为该裁决书是错误的，具体为：济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月26日作出的2019年9月4日送达原告的济阳劳人仲案字[2019]第192号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。劳动合同法的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体依据为：《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按照合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1.支付每满一年给予一个月的经济补偿。2.补交存在劳动关系期间的社保。3.如果未签订劳动合同，应支付次月起二倍工资。本案涉及被告存在《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以及被告拖欠原告工资因而解除劳动合同也应当支付经济补偿金标准二倍作为赔偿金，因此被告应当向原告支付赔偿金。另外，被告提交劳动合同签字版实际为2019年4月份被告要求各员工签字的，而且当时只是签的名字，日期被告要求空置，结合社保可以看出是在2019年4月开始购买也可以证实原告所述的真实性。因此依法也应当支付未签订劳动合同的次月起二倍工资。最后因为原、被告因工作交接后对于解除劳动合同的方式以及补偿金数额发生争执，在双方争执期间，被告借机辞退原告无合法依据，也应当支付解除劳动合同的赔偿金。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特向法院起诉。同镒兴业公司辩称，一、原告诉讼请求第一条有错，双方签订有劳动合同，且被告方从2019年3月份为原告买养老保险，不可能没签订劳动合同。二、被告从未与原告解除劳动合同，是原告拒不上班，被告方曾于2019年7月5日向原告邮寄过文件，要求原告按时上班。三、从原告的诉状可以看出，原告在提出仲裁时，诉讼请求的理由是被告方单方与其解除劳动合同，但原告在向法院提出诉讼时依据的理由却是原告作为劳动者有权解除劳动者的法律条文，原告提出的诉讼与其仲裁时所适用的法律和依据的理由部分不符。综上，被告认为原告所述无事实和法律依据，应依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：孙悦风于2018年10月15日到同镒兴业公司工作，于2019年7月2日离开同镒兴业公司。2019年7月5日，同镒兴业公司作出公告，内容为“本公司厂务部孙悦风于2019年7月2日起，旷工已超过3日以上，公司多次联络本人，未到公司上班，依照公司管理办法规定（第二章第2条：员工连续旷工达三日，未办理离职手续擅自离职，员工应主动联系公司并与公司办理离职手续，否则公司予以开除并扣除当月工资），限期下周一（7月8号）到公司上班，否则公司按照旷工处理予以开除，扣除7月份工资，解除劳动合同，该员工任何行为均与公司无关。特此通知。”，并使用邮政特快专递EMS向孙悦风邮寄，孙悦风拒收。2019年7月11日，孙悦风向济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.同镒兴业公司支付拖欠工资1734元；2.同镒兴业公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同的每月二倍工资16000元；3.同镒兴业公司支付违法解除劳动合同赔偿金4000元。后孙悦风申请撤回第一项请求。2019年8月26日，济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会作出济阳劳人仲案[2019]第192号仲裁裁决书，裁决：1.驳回孙悦风要求同镒兴业公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求；2.驳回孙悦风要求同镒兴业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。孙悦风对该裁决结果不服，于2019年9月18日向本院提起诉讼。双方当事人对以下事实存在较大争议，本院做如下认定：一、同镒兴业公司应否向孙悦风支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，孙悦风于2018年10月15日到同镒兴业公司工作，同镒兴业公司提交的劳动合同签订于2018年10月15日，孙悦风主张劳动合同实际是2019年4月签订，孙悦风只是签了名字，日期并不是孙悦风填写，但仅提供微信聊天记录截图，没有其他证据予以佐证，不能证实其主张，因此，对于孙悦风要求同镒兴业公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。二、同镒兴业公司应否向孙悦风支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同”,第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”,本案中，同镒兴业公司向孙悦风邮寄送达公告，孙悦风拒收，双方未就解除劳动合同达成一致，因此，同镒兴业公司解除劳动合同的行为违反劳动合同法的规定，应当向孙悦风支付经济赔偿金。同镒兴业公司主张孙悦风违反规章制度，但并未提供证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，因此，对同镒兴业公司的该项主张，本院不予采纳。孙悦风于2018年10月15日到同镒兴业公司工作，于2019年7月2日离开，工作年限为8个月。双方均认可孙悦风解除劳动合同前十二个月的平均工资为1918.32元，因此，同镒兴业公司应当支付的赔偿金数额为3836.64元（1918.32元/月×1个月×2）。综上所述，本院认为，同镒兴业公司违法解除劳动关系，应当向孙悦风支付经济赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下：一、被告济南同镒兴业材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙悦风经济赔偿金3836.64元；二、驳回原告孙悦风的其他的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告济南同镒兴业材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  陈文二〇一九年十一月二十一日书记员  杨芬