江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初9292号原告：徒以玲，女，1970年10月27日生，汉族。委托诉讼代理人：吕旭辉，北京市炜衡（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宫炳，北京市炜衡（南京）律师事务所实习律师。被告：南京明月物业管理有限公司，统一社会信用代码91320115135629068C，住所地南京市江宁区东山街道商城。法定代表人：魏超，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯海燕，女，该公司员工。原告徒以玲与被告南京明月物业管理有限公司（以下简称物业公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徒以玲的委托诉讼代理人吕旭辉、被告物业公司的委托诉讼代理人冯海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徒以玲向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付经济补偿金12400元；2.要求被告支付2018年度延时加班工资26700元、休息日加班工资14820元、法定节假日加班工资4702.5元，级46222.5元。事实和理由：其于2015年3月入职物业公司，任职监控员。双方于2018年1月1日续签劳动合同，期限至2018年12月31日。其入职后，每天工作12小时，休息日每周六加班一天且未安排补休，法定节假日加班未休息。因被告未支付加班工资报酬，严重侵害其合法权益，其于2018年12月24日解除劳动合同。物业公司辩称，其认可双方的劳动关系，其已经支付部分加班工资，仅系加班工资计算方式问题未足额支付，原告以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金于法无据。对于加班工资，其认为原告主张计算基数及标准过高，且其已经支付部分加班工资，其认可仲裁裁决书的结果。本院经审理认定事实如下：2015年3月，原告徒以玲入职被告处在九龙湖物业服务中心任职监控员工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日。该合同第四条劳动报酬约定：原告的工资标准采用月薪制，每月为1890元，加班加点工资按照国家规定的加班工资的计发基数标准计算。原告在被告处月平均应发工资为3100元，由被告通过银行转账方式支付，每月25日左右发放上一月份工资。2018年12月24日，原告向被告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，其中载明：因被告未能依法支付原告工作日延长工作时间以及休息日和法定休息日工作的加班工资，应承担相应法律责任，原告据此依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除与被告的劳动合同。2019年1月2日，原告申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委员会查明上述事实，并根据被告提供的经原告签字确认的考勤表查明原告工作时间如下：2018年度，原告全年共出勤305天，其中正常工作日（非休息日及法定节假日）出勤254天，正常工作日每日工作时间自上午7时30分至晚上7时30分。2018年1月至6月，原告日常工作日累计出勤128天（155天—20天—7天）；2018年7月至11月，原告正常工作日累计出勤108.5天（150天—20天—4天—17.5天）；2018年12月，原告正常工作日累计出勤17.5天。原告2018年度休息日累计加班40天，其中2018年1月至6月休息日加班20天，2018年7月至11月休息日加班20天。原告2018年度法定节假日累计加班11天，其中1月至6月系7天，7月至11月系4天。后仲裁委作出宁宁劳人仲案字[2019]第464号仲裁裁决书，裁决：物业公司支付徒以玲2048年度延时、休息日及法定节假日加班工资差额9499元。徒以玲在期限内向本院起诉。审理中，双方一致认可2018年度法定节假期共加班8天。被告提交2018年12月17日出具的《函》1份，其中载明：根据工作需要调动九龙湖物业服务中心监控岗位徒以玲自2018年12月17日到罗托鲁拉物业服务中心监控岗位工作。原薪资为3100元/月，调动后薪资为3200元/月，请接到函后准时报到。若三日之内未到岗，将按照公司制度处理……原告对函件真实性认可，但主张其系被告未支付加班工资才解除劳动关系，并认可其实际工作至2018年12月21日。被告另提交2018年度员工工资表，载明工资由岗位工资、加班费、本月加班构成，其中原告2018年1月至6月的岗位工资为1890元，2018年7月至11月的岗位工资为2020元，被告主张已经支付了部分的加班费用，故不同意支付经济补偿金。原告对工资表的真实性不予认可，并提交仲裁期间被告提交的2018年5月、6月、10月员工工资表，其中具体数额与该工资表不一致，但被告诉讼期间提交的工资表中原告工资实发数额与原告提交的中信银行流水明细中载明的代发工资数额一致；被告辩称系仲裁期间提交的工资表有误，并主张以诉讼期间提交的工资表为准。对于正常工作日加班时间，被告主张应扣除1小时/日的生理休息时间，认可3小时/日加班时间。被告对于休息日的加班时间无异议，但是要求一并按照1890元/月的基数计算加班费用。因双方意见不一，致调解未成。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，原、被告之间的劳动合同成立、有效。根据双方提交的证据及质证查明的情况，原告确实存在工作日延时、休息日和法定节假日加班的事实，被告应按照法律、法规的规定及双方的约定足额支付加班工资。原告主张被告未支付加班工资，被告提交了2018年度工资表及考勤表，辩称其支付了相应加班工资，原告对工资表的真实性不予认可，但工资表中原告工资实发数额与原告提交的中信银行流水明细中载明的代发工资数额一致。根据劳动合同约定，原告工资实行月薪制，每月1890元，双方一致认可被告每月实际发放原告工资3100元，对于超出上述约定数额部分的性质，劳动合同未明确约定，原告主张每月3100元系基本工资，并不包括加班工资，但原告未提交相应证据证明，未合理说明超出部分的性质，且双方确认的考勤表中列明了工作时间及加班统计，原告亦签字确认。原告自入职起每周工作六天，每天工作12小时，原告实际清楚存在加班的事实，即被告发放的工资中应包含加班工资的部分，故本案加班费计算基数应按照劳动合同约定的标准确定（根据南京市最低工资标准的变化予以调整）。原告的劳动强度不大，且应酌情考量就餐和必要的休息时间，本院酌情认定徒以玲平均每天实际工作11小时，即正常工作日每天延时加班3小时，计算正常工作日加班工资12868.9元（1890元/月÷21.75天÷8小时×150%×3小时×128天＋2020元/月÷21.75天÷8小时×150%×3小时×108.5天＋2086元/月÷21.75天÷8小时×150%×3小时×17.5天），休息日加班工资7190.8元（1890元/月÷21.75天×200%×20天＋2020元/月÷21.75天×200%×20天），法定节假日加班工资2157.3元（1890元/月÷21.75天×300%×4天＋2020元/月÷21.75天×300%×4天），合计22217元。根据计算，原告2018年度发放加班工资13500元（1210元/月×6个月＋120元/月×4个月＋1080元/月×5个月＋360元）。被告应补足原告2018年度加班工资差额8717元（22217元－13500元）。被告庭审中认可仲裁委裁决的9499元，系当事人自行处分诉讼权利，本院依法予以确认。对于原告诉请的经济补偿金，被告已支付部分加班工资，原告以被告未支付加班工资为由解除劳动合同而主张被告支付经济补偿金，于法无据，且与查明事实不符，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告南京明月物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告徒以玲2018年度加班工资差额合计9499元；二、驳回原告徒以玲其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员 王 瑶二〇一九年十一月二十五日书记员 戴玉娟