天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初9292号原告：君皇（天津）投资有限公司，住所地天津市津**咸水沽镇工业园区。法定代表人：岑建忠，执行董事。委托诉讼代理人：崔艳芳，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李江**，女，该公司职员。被告：刘俊军，男，1976年7月4日出生，汉族，住天津市津**。委托诉讼代理人：刘霞，天津沃和翼律师事务所律师。原告君皇（天津）投资有限公司（以下简称“君皇公司”）与被告刘俊军劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告君皇公司之委托诉讼代理人崔艳芳、李江**，被告刘俊军及其委托诉讼代理人刘霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。君皇公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告加班费差额48743.3元、带薪年休假工资4147.12元、2018年防暑降温费672元、2018年冬季采暖费335元，共计53897.42元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：刘俊军原为君皇公司保安，因加班费等事宜与原告发生争议。2019年8月16日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人裁字（2019）第472号仲裁裁决书，该裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，原告呈讼本院，提出如上诉请。刘俊军辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决书认定的事实和结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定的事实如下：刘俊军于2013年8月8日入职君皇公司处，从事保安工作，2013年8月8日双方签订了起止日期为2013年8月8日至2015年8月7日的劳动合同，与2015年8月8日续订了起止日期为2015年8月8日至2018年8月7日的劳动合同，与2018年8月8日续订了无固定期限劳动合同，劳动合同中约定工资不低于天津市最低工资标准，以银行转账方式发放，考勤通过面部识别及指纹打卡记录。2017年6月至2017年8月18日从事白班，工作时间为上午7:00至下午18:00,2017年8月19日至2019年6月从事夜班，工作时间为下午18:00至次日7:00，每周休息一天。2019年6月5日刘俊军因“公司某位领导在处理夜班的事情上，有些不公正导致我辞职”为由向君皇公司递交书面辞职信，现双方劳动关系解除。2019年6月6日刘俊军向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求君皇公司支付刘俊军2017年6月至2019年6月延时加班费77772.4元，节假日加班费10924元，2017年6月至2019年6月期间休息日加班费58096.55元，2017年6月至2019年6月夜班津贴12848元，2013年8月至2019年6月未休年休假工资14896元，2017年度、2018年度防暑降温费1264元，冬季取暖补贴1040元，经济补偿金21600元。2019年8月28日天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2019】第472号仲裁裁决书，裁决君皇公司支付刘俊军2017年6月至2019年6月延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费差额48743.3元，2014年8月至2019年6月带薪假年休假工资4147.12元，2018年防暑降温费672元，2018年冬季取暖补贴335元，共计53897.42元。君皇公司不服仲裁裁决，故起诉至法院。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、君皇公司提交了2017年6月至2019年6月记录打卡时间的“考勤记录表”，2017年6月至2019年6月“考勤表”，刘俊军对两份证据真实性不认可但未提交证据予以证明，本院对两份证据的真实性予以确认。君皇公司称“考勤表”实际为提前排班表，不能反映刘俊军实际上班时间，实际上班时间应以“考勤记录表”为准，本院认为“考勤表”有原告员工董某签字，时间均为本月月底，且“考勤记录表中”未打卡的情况出现时原告没有对刘俊军有过处罚，本院对君皇公司所称“考勤表”为提前排班表的说法不予采纳。“考勤表”可以证实刘俊军的实际上班天数，休息日和法定节假日加班时间应以此为准，“考勤记录表”可以反映刘俊军的实际打卡时间，延时加班时间应以此为准。2、君皇公司提交了员工手册及传阅表，刘俊军对于传阅表上的签字予以认可，但不认可该证据的证明目的。该员工手册中第七章3.4规定：“安全保卫部员工（简称保安）熟悉并了解自己工作内容即维护公司的资产安全，岗位为公司门卫，基于其工作内容简单其性质需要不定时工作，超出工作时间后视为值班，根据其工作性质公司给予综合福利的补贴，不再另行支付加班费用，员工对此知悉并认可。”该员工手册刘俊军已经阅读并签字，本院对该员工手册的真实性予以认可。3、君皇公司提交了2018年度防暑降温费明细、2018年保安人员绩效奖明细、2018年现场保安人员取暖补贴及全勤奖明细，并有证人董某出庭作证，刘俊军对上述明细中的金额表示认可且已全部收到，但不认可发放的名目，对证人证言不认可。本院对上述证据的真实性予以确认。本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行自己的义务。双方的争议焦点为：1、君皇公司是否存在拖欠刘俊军延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费以及数额。2、君皇公司是否存在拖欠刘俊军2018年防暑降温费、取暖费以及数额。针对原告的各项诉讼请求并结合双方的争议焦点本院评析如下：1关于君皇公司主张不支付刘俊军2017年6月至2019年6月延时加班费问题。劳动者主张加班费，应对其加班事实进行初步举证，但原告并未提供足以证明其公休日及法定节假日加班的事实，用人单位应当保存并提交至少两年的考勤记录及工资台账。针对刘俊军的延时加班费，2017年6月1日至2019年6月4日，该期间共计734天，存在105周，“考勤记录表”记录的打卡时间，刘俊军存在未打卡及未准时打卡的情况，刘俊军每周休1天，应予以扣减，另外还存在127天未打卡或打卡不全的情况，共正常上班502天，同时综合考虑刘俊军工作的性质，本院认为刘俊军延时加班时长按照每天三个小时的延时加班时间计算为宜，经计算，2017年6月至2019年6月刘俊军延时加班时长为1506小时。君皇公司提交了2017年6月至2019年6月工资表明细，刘俊军对该证据不予认可，仲裁中刘俊军的加班费计算基数为2050元，刘俊军对仲裁查明的事实和结果予以认可，同时结合双方签订的劳动合同中关于“工资不低于天津市最低工资标准”的约定，本院对仲裁中以2050元为基数计算加班费予以确认。经计算，刘俊军的延时加班费为26614.6元。君皇公司主张根据《员工手册》刘俊军超出正常工作时长的为值班，刘俊军不予认可，本院认为值班的工作强度、性质、内容均与正常上班不同，本案中刘俊军属于正常工作时间的延续，明显不属于值班，故对用人单位的意见本院不予采纳，但用人单位在年底按照员工手册为刘俊军发放作为值班补偿的福利奖金应视为发放的延时加班费。君皇公司发放的绩效奖1700元、全勤奖2765元（2018年采暖补贴和全勤奖明细中扣减335元冬季取暖费）应视为已发放的延时加班费。故君皇公司还应支付延时加班费差额22149.6元。2关于君皇公司主张不支付刘俊军2017年6月至2019年6月期间休息日加班费及法定节假日加班费问题。针对刘俊军的休息日加班费及法定节假日加班费，刘俊军主张其每周休息一天，刘俊军休息日加班费每周应计算一天，同时根据“考勤表”记录的刘俊军实际上班时间，本院经计算，刘俊军休息日上班天数为105天，法定节假日上班天数为2017年6月9日、9月15日，10月1日、3日；2018年2月15日、16日、17日，4月5日，5月1日，10月2日、3日，2019年1月1日，2月4日、5日、6日，4月4日，5月1日，共17天，经计算共产生休息日加班费和法定节假日加班费共计24600元。君皇公司主张工资表中的“加班工资”为休息日加班费和法定节假日加班费，刘俊军不予认可，但刘俊军未提交反驳证据予以证明，本院对刘俊军的意见不予采纳，经计算君皇公司共发放休息日加班费和法定节假日加班费共16529.26元。故君皇公司还应支付刘俊军休息日及法定节假日加班费差额8070.84元。3关于君皇公司是否存在拖欠刘俊军2018年防暑降温费672元、冬季取暖费335元问题。君皇公司称两项费用每年均为现金发放，不包含在工资表中，根据君皇公司提交的2018年度防暑降温费、冬季取暖补贴明细及董某的证人证言，以及刘俊军收到上述现金的陈述，可以互相印证，本院对证据的证明效力予以确认，君皇公司主张已经发放了2018年度防暑降温费672元、冬季取暖费335元的意见本院予以支持。4关于2014年8月至2019年6月带薪年休假工资问题，因君皇公司同意支付带薪年休假工资4147.12元，故本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、君皇（天津）投资有限公司不支付刘俊军2018年防暑降温费672元、冬季取暖费335元；二、君皇（天津）投资有限公司于本判决生效后十日内支付刘俊军2017年6月至2019年6月延时加班费22149.6元、休息日及法定节假日加班费8070.84元，2014年8月至2019年6月带薪年休假工资4147.12元，共计34367.56元；三、驳回君皇（天津）投资有限公司的其他诉讼请求。如果君皇（天津）投资有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由君皇（天津）投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  荣月坤二〇一九年十一月二十六日书记员  王 莹附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。