长春新区人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0193民初2343号原告：王乐，女，汉族，1990年3月26日生，住吉林省公主岭市。被告：长春海外药业有限公司，住所地长春市高新区海外街**办公楼**。法定代表人：王俭英，董事长。委托诉讼代理人：陈汉，吉林鹏瀚律师事务所律师。原告王乐与被告长春海外药业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王乐、被告长春海外药业有限公司的委托代理人陈汉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王乐诉称，原告为被告员工，于2016年4月8日入职被告公司，并于2017年2月12日签订正式劳动合同，双方合同名称虽为《区域承包货物风险与促进销售服务性外包合同书》，但合同内容均为关于劳动合同如何履行，原告如何遵守被告公司管理规定,如何离职等相关规定，同时原告在工作过程中，工作均是被告指派，工资也由被告发放。原告2016年4月一6月分别在山西、河南、安徽等地进行业务工作，在2016年7月被被告派往江苏徐州做销售代表,2017年3月25日在乘坐被告公司车辆外出时,发生交通事故,导致原告深度昏迷,颅脑骨大面积挫裂。原告于2017年11月申请工伤认定，被告一直不予配合，各种推诿，否认双方之间存在劳动关系，故原告来院提起诉讼，请求依法认定原被告之间存在劳动关系。被告长春海外药业有限公司辩称，一、原告已经向贵院提起过诉讼，并且贵院也作出公平判决，原告属于重复诉讼。二、根据《最高人民法院关于适用的解释》第338条第二款之规定，建议贵院裁定驳回原告起诉。经审理查明：2017年2月12日,原告王乐与被告长春海外药业有限公司签订《区域承包货物风险与促进销售服务性外包合同书》，第一条约定：乙方（原告王乐）自愿选择以承包的方式负责甲方（被告长春海外药业有限公司）指定产品，并在指定的区域内销售的货物风险与促进销售的服务性外包形式，主旨就是负责甲方（被告长春海外药业有限公司）货物在承包区域内的货款回收和其他服务性活动的承包，销售的产品由该区域的医药销售企业负责。具体负责区域为(空白）乙方（原告王乐）要做的正直、诚信，只能在规定的范围内、规定的品种内守法开展促进销售的服务性活动。第二条约定：乙方（原告王乐）负责协助甲方（被告长春海外药业有限公司）的销售人员在该区域展开销售活动，与该区域内的医药经销企业确定合作后,乙方（原告王乐）承包负责在本区域内的所有与我们企业合作的医药经销企业的货物风险，服务并跟踪货物的流向，确保货款的安全性，直到跟踪协助货款汇到甲方（被告长春海外药业有限公司）账户为止，一直循环到合同到期为止。对人员聘用、管理方面具有自主权、经营上甲方给予一定费用补助。第三条约定：甲方（被告长春海外药业有限公司）对乙方（原告王乐）的经营活动具有考核的权利和指导的义务，乙方（原告王乐）不能完成承包期内规定跟踪协助货款收回的任务，按甲方（被告长春海外药业有限公司）相关规定实施经济处罚，并有权收回承包经营权。第四条约定：乙方（原告王乐）的经济收益。双方约定，乙方（原告王乐）通过承包货物风险与促进销售服务性模式取得奖励，奖励具体比例依据甲方的经营方案规定，营销方案与本合同具有同等法律效力。乙方（原告王乐）协助贷款收回到账后获取奖励，含乙方（原告王乐）经营过程中发生的各种费用，包括另聘人员的费用等。第五条约定：乙方（原告王乐）奖励支付方式：实行承包货物风险与促进销售服务性政策，按每月跟踪协助货款收回额度采取按月结算的方式，每月乙方（原告王乐）协助甲方（被告长春海外药业有限公司）将区域内医药企业销售的货款全部汇入甲方（被告长春海外药业有限公司）指定的账户；甲方在次月按规定的额度付给对乙方的奖励和给予的生活、费用补助。第八条约定：乙方对区域内与甲方合作的医药销售企业进行销售服务性活动时必须依据国家法律合法经营，遵守甲方经营秩序。乙方的经营活动必须在合同规定的区域范围内，按照规定的产品价格进行合法维护；乙方不得负责未经甲方允许的其他企业的产品服务性活动，违规者甲方有权单方解除合同。第九条约定：乙方享有稳定工作岗位的权利。乙方遵守甲方规定，完成各项工作任务，乙方无违规、违纪时，甲方不得随意变动其岗位，如果确需变动乙方岗位时，必须经其同意。第十一条约定：乙方主动离职时，必须提前一个月提出书面申请，按照甲方相关规定办理交接手续，如故意隐瞒持有的实物，视为对甲方财产的非法占有，甲方视情节依法追究乙方的法律责任。第十五条约定：乙方有保护甲方商业机密的义务。对于乙方故意泄露甲方市场营销政策、财务制度、价格体系，损害甲方利益的行为，甲方有权追究乙方的法律责任。2017年8月25日，原告王乐在被告长春海外药业有限公司出具的《公司免责声明》:“我司服务外包人员（已离职）王乐（身份证号：2203811990********）务工费已由保险公司给予赔付，本公司不再承担王乐务工费的费用。”中签字。2019年9月4日，原告王乐向长春新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求确认原告王乐与被告长春海外药业有限公司之间存在劳动关系。2019年9月11日长春新区劳动人事争议仲裁委员会作出长新劳人仲不字（2019）第170号《不予受理案件通知书》，对原告王乐的仲裁请求不予受理。2017年12月18日，本院就王乐诉王夫君、王夫引、隽纯旭、长春海外药业有限公司、徐州市祥机电设备有限公司机动车交通事故责任纠纷作出（2017）吉0193民初2038号判决，其中认定：“被告隽纯旭称其是被告海外药业员工并提供工作牌，被告海外药业否认并提供《区域承包货物风险与促进销售服务性外包合同书》，该合同规定“甲方对乙方的经营活动具有考核权利和指导的义务”但合同的乙方是被告隽纯旭个人，而不是有经营权的公司、企业及其他合法组织。因此，《区域承包货物风险与促进销售服务性外包合同书》应视为劳动合同。原告王乐曾起诉被告要求确认劳动关系。本院于2019年6月25日作出（2019）吉0193民初781号民事判决，驳回王乐的诉讼请求。原告王乐不服，上诉至长春市中级人民法院，上诉过程中王乐撤回了上诉并撤回原审的起诉，2019年9月10日，长春市中级人民法院作出（2019）吉01民终3757号民事裁定：一、准许上诉人王乐撤回上诉；二、撤销长春高新技术产业开发区人民法院（2019）吉0193民初781号民事判决；三、准许上诉人撤回原审起诉。庭审过程中，原告主张与被告之间的劳动关系存在期间为2016年4月8日至2017年3月25日。原告表示曾与被告签订书面《劳动合同》，期间自2016年4月15日至2017年4月15日，但不能提交相关证据。本院认为,合法的劳动关系受法律保护《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。本案中虽被告辩称原被告之间不存在劳动关系双方形成外包服务关系但双方法律关系的确认应结合双方之间所签订的协议及履行的情况，原告实际所完成的工作内容以及双方之间的实质权利义务内容来确认。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条之规定，劳动合同应当具备工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、违反劳动合同的责任等内容。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条亦规定了劳动合同中应当具备的工作内容和工作地点、劳动报酬等事项。故结合原被告双方于2017年2月12日所签订的《区域承包货物风险与促进销售服务性外包合同书》第一条、第二条、第三条、第四条、第五条、第八条、第九条、第十一条、第十五条之约定已经就原告的工作内容报酬和义务做出了相应的约定，该合同书虽名为服务性外包合同但实质内容应为劳动合同，故认定原被告双方于2017年2月12日所签订的《区域承包货物风险与促进销售服务性外包合同书》为含有劳动合同内容的协议，双方之间自2017年2月12日起至2017年8月25日被告公司出具免责声明之日应存在劳动关系。现原告主张与被告之间的劳动关系存在期间为2016年4月8日至2017年3月25日。但不能提供原告所诉的其与被告形成的期间为2016年4月15日至2017年4月15日的书面劳动合同，故对原告主张的2016年4月8日至2017年2月11日期间原被告存在劳动关系的主张不予支持。现原告仅主张劳动关系至2017年3月25日是原告对自身诉讼权利的正当处分，本院予以支持。被告主张原告的起诉构成重复诉讼，但原告王乐在前次诉讼中已经撤回起诉、上诉，本院作出的（2019）吉0193民初781号民事判决也已被撤销，无生效判决对原告的诉请做出任何裁判，故不存在重复诉讼的情况。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定判决如下：原告王乐与被告长春海外药业有限公司自2017年2月12日起至2017年3月25日止双方之间存在劳动关系。案件受理费10元由被告长春海外药业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 杨 鹤二〇一九年十一月十九日书记员 马芳原