西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初13924号原告西安博成基金管理有限公司，住所地：西安市浐灞生态区。法定代表人吴竹林，该公司总经理。委托诉讼代理人申莉娜，陕西众致律师事务所律师。委托诉讼代理人程瑶玺，陕西众致律师事务所实习律师。被告欧阳月，女，汉族，1993年5月6日出生，住陕西省凤翔县。原告西安博成基金管理有限公司（以下简称博成基金公司）与被告欧阳月劳动争议一案，欧阳月向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]第483号裁决书，博成基金公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告博成基金公司的委托诉讼代理人申莉娜、程瑶玺，被告欧阳月均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博成基金公司诉称，原告认为西安市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误、裁决结果显失公正，理由如下：一、原告不应立即支付被告每月5%工资和20%的工资。首先，原告并无故克扣员工的工资，该5%的费用为行业保密金，并非工资收入，原告因行业受社会多部门约束和管制，故在员工入职时均会告知该保密金的退还方式：离职半年后若对原告公司没有造成任何损失才予以退还。现被告擅自离职，已严重违反了原告公司制度和行业规定，故该5%保密金即3300元暂不能立即退还被告。其次，20%的工资亦非恶意克扣，事实为被告在原告处工作第五个月时因市场压力巨大，大多同事提出与公司同进退，原告通过民主的方式召集全员开会制定制度，会议中与员工约定每月未完成任务的员工将扣除每月20%的工资，此规定为原告非常时期的规章制度。在该制度推行期间原告公司员工都表现良好，仅有被告欧阳月与另案高塬两人每月均未完成。从时间上看，自制度推行至仲裁时已有7个月，被告也未提出质疑，证明被告在此期间是认可公司理念及工作制度的，反之该制度推行当月甚至第二个月其可选择离职。原仲裁庭审中末审核和询问该20%工资的形成原因，且该规章制度在原告公司人人皆知，故仲裁委只审理清楚了扣除的结果，未采纳原告答辩中提到的基于公司制度对员工作出的惩罚性制度，而径直作出裁决，属于事实未审理清楚。二、仲裁对加班认定错误。首先，被告作为原告公司的行政人员，人员考勤是其工作内容之一，被告擅自离职时不仅将公司文件带走，还将打卡记录拿走，被告向仲裁提供的并非原告公司原始记录，系被告篡改并增加了加班记录，仲裁依据被告单方面提供的证据认定存在加班的事实。其次，原告公司打卡机因储存空间问题，大概半年左右就会将之前的记录覆盖，根本不可能有2018年7月的打卡记录。因此，仲裁认定被告存在加班不符合事实，且严重损害了原告公司及其他员工的合法权益，原告不应支付被告加班费。最后，仲裁庭对加班费数额的裁决也有误，远远超出了被告的实际工资发放标准，因此原告不应支付被告加班费。三、原告不应为被告缴纳2019年3月各类保险。被告已于2019年3月8日擅自离职，未实际完全完成3月工作日量，且原告已经于2019年3月为其足额缴纳社会保险，因此，仲裁未查明事实，要求原告重复支付费用不符合法律规定。四、关于办理离职证明及办理撤销基金业协会备案手续。原告不能立即为被告办理，被告擅自离职，未与原告办理交接手续，给原告公司造成了一定损失，双方办理交接完毕后，原告才有义务为被告办理离职手续。综上，原告认为西安市劳动人事争议仲裁委员会对本案的事实认定有错误，裁判结果不符合法律规定，故诉至法院，请求：1.判决原告不支付被告2018年4月至2019年2月期间每月5%工资共3300元；2.判令原告不支付被告2018年8月至2019年2月期间每月20%工资共7200元；3.判令原告不支付被告2018年7月加班费2207元；4.判令原告不为被告补缴3月基本养老、医疗、生育、失业、工伤保险；5.判令原告不为被告出具离职证明、办理撤销基金业协会备案手续；6.本案诉讼费由被告承担。被告欧阳月辩称，1.其于2018年4月9日入职博成基金公司工作，月工资6000元，任行政出纳一职。原告每月扣发其5%工资，共计3300元。2018年8月至2019年2月，原告又每月扣发20%工资，共计7200元。2.原告无故拖欠其2019年3月工资。3.其要求原告为其补缴2019年3月的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险。4.2018年7月至2019年10月，原告要求其加班。理应支付加班费2207元。5.其于2019年3月与用人单位解除劳动关系，原告应当在15日内办理社保及档案关系转移手续，并办理撤销基金业协会备案。经审理查明，2018年4月9日，被告欧阳月入职原告博诚基金公司，双方签订书面劳动合同，约定合同期限从2018年4月9日起至2021年4月9日止，试用期3个月，自2018年4月9日起至2018年7月9日止；原告聘用被告在行政出纳岗位工作；被告基本工资为6000元/月，试用期按基本工资的80%发放。2019年3月11日，被告与原告因工作发生争执后离开，双方均认为劳动关系于该日解除。原告未为被告出具离职证明、未为被告办理撤销基金业协会备案手续。在职期间，被告的工资以银行转账形式代发，原告未向被告发放2019年3月1日至3月11日期间的工资1131.43元；2018年4月至2019年2月期间，原告每月扣除被告5%的工资；2018年9月至2019年2月期间，原告每月扣除被告20%的工资。另查明，原告已为被告缴纳各项社会保险至2019年3月，被告在职期间原告以打卡形式对被告进行考勤。原告《员工手册》规定，公司根据每月员工工资总额的5%扣除风险准备金。公司高管层计提上限为人民币50000元，其他人员计提上限为人民币20000元，超过限额不再计提。未发生重大问题及风险且未给公司造成损失的，在员工解除相关劳动合同后第6个月，公司将其风险准备金账户余额一次性退还本人。庭审中，被告提供考勤记录表、关于单休的通知等证据，证明其2018年7月7日、14日、21日和28日存在加班的事实。原告对上述证据的真实性不予认可，认为考勤记录表非原始数据，存在篡改；关于单休的通知为复印件。被告明确认可不坚持仲裁请求，认可仲裁结果。市劳人仲案字（高新）[2019]第483号裁决书的裁决为：博成基金公司支付欧阳月2019年3月工资1131.43元、2018年4月至2019年2月期间每月5%工资共3300元、2018年8月至2019年2月期间每月20%工资共7200元、2018年7月加班费2207元；按照国家、陕西省和西安市有关政策为欧阳月补缴2019年3月的基本养老、基本医疗、生育、失业、工伤保险（具体缴费金额以社保经办部门核算为准，欧阳月承担个人部分，博成基金公司承担用人单位部分），为欧阳月出具离职证明并办理撤销基金业协会备案手续；驳回欧阳月其他仲裁请求。上述事实，有《劳动合同书》、工资明细清单、员工手册、市劳人仲案字（高新）[2019]第483号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未向被告发放2019年3月1日至3月11日期间的工资1131.43元，于法相悖，原告应向被告支付。2018年4月至2019年2月期间，原告每月扣除被告5%的工资；2018年9月至2019年2月期间，原告每月扣除被告20%的工资。原告称5%的工资系依据《员工手册》扣除的风险准备金，该款项在被告离职后应向被告返还。关于20%的工资，原告称系因被告未完成工作任务扣除的工资，对此原告未提供相关证据证明，故原告该主张，本院依法不予采纳。2018年4月9日至2018年7月9日期间，被告每月工资应为4800元；2018年7月10日至2019年2月期间，被告每月工资应为6000元。故原告应向被告支付2018年4月9日至2019年2月期间每月扣除的5%的工资共3120元，且被告要求原告支付2018年8月至2019年2月期间每月扣除的20%的工资共7200元，符合法律规定，本院依法予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告主张其2018年7月7日、14日、21日和28日存在加班事实，提供了考勤记录表、关于单休的通知等证据予以证明。虽然考勤记录表未加盖原告公章、关于单休的通知为复印件，原告对上述证据的真实性不予认可，但原告以打卡形式对被告进行考勤，原始考勤记录由原告保存，原告未提供原始、相反证据予以反驳，故本院依法采信被告提交的考勤记录表。原告应向被告支付2018年7月加班工资2207元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告于2019年3月11日离职，其请求原告为其出具解除劳动合同的证明，并为其办理撤销基金业协会备案手续，符合法律规定，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其缴纳2019年3月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。被告要求原告为其办理社保及档案关系转移手续，但该项请求未经仲裁，故本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告西安博成基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告欧阳月支付2019年3月1日至2019年3月11日期间的工资1131.43元。二、原告西安博成基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告欧阳月补发2018年4月9日至2019年2月期间每月扣发的5%的工资3120元。三、原告西安博成基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告欧阳月补发2018年8月至2019年2月期间每月扣发的20%的工资7200元。四、原告西安博成基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告欧阳月支付2018年7月加班工资2207元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、原告西安博成基金管理有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告欧阳月出具解除劳动合同的证明，并为其办理撤销基金业协会备案手续。本案案件受理费10元，由原告西安博成基金管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长  张叡婕审判员  吴 娜审判员  杨 博二〇一九年十一月十九日书记员  邹 倩打印：扈艳红校对：康黎2019年月日送达