吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0104民初5129号 原告：贾立宝，男，1980年12月11日生，户籍地长春市南关区，经常居住地长春市南关区。 委托诉讼代理人：张劲鹏，系北京盈科（长春）律师事务所律师。 被告：长春华翔轿车消声器有限责任公司。 地址：长春市工业经济开发区育民路2088号。 法定代表人：周晓峰，系董事长。 委托诉讼代理人：王志玉，系该单位综合办公室主任。 委托诉讼代理人：于莲菊，系该单位人力资源科长。 原告贾立宝与被告长春华翔轿车消声器有限责任公司（以下简称华翔轿车消声器公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法于2019年10月16日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贾立宝及其委托诉讼代理人张劲鹏、被告华翔轿车消声器公司的委托诉讼代理人王志玉、于莲菊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 贾立宝向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间劳动关系解除；2.判决被告向原告支付自2017年9月至2018年8月共12个月工资计16,016.30元；3.判决被告违法解除劳动合同，向原告支付双倍经济赔偿金，根据2016年8月至2017年7月12个月的平均工资为5,600.02，共计126,736.16元。4.判决被告向原告支付年假工资7,283.68元；5.判决被告向原告支付2006年1月1日至2017年8月31日周末加班工资116,612.40元；6.判决被告向原告支付2006年1月1日至2017年8月31日法定节假日加班工资18,453.79元。综上285,105.33元。7.判决确认被告降低标准为原告补缴社会保险的作法违法，并判决按原告实际工资，被告为原告补足少缴纳的社会保险金。8.判决被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告自1999年至2018年8月一直在被告处工作，企业前身为国有企业，1999年3月更名为长春轿车消声器厂，2005年进行国有企业改制，更名为长春华翔轿车消声器有限公司。原告在2003年由最初的冲压制造部工人晋升为冲压一科组长，并于2012年1月6日签订《无固定期限劳动合同》。因工作环境和工作性质导致双耳听力出现不同程度的下降，该事实通过2016年6月25日《体检报告》、2017年7月25日《职业健康检查报告》和2018年4月10日至4月20日《长春市第二医院住院病历》等材料可以证实。原告于2017年8月份时多次与单位沟通后在吉林大学第一医院和第二医院进行检查，检查结果为听力不同程度下降。经多次沟通后被告于2018年4月安排原告到长春市第二人民医院住院，因体检中心主任王维先与被告领导关系密切，原告申请体检中心主任王维先回避原告的听力检测及相关鉴定，在与医院沟通过程中，被告于2018年4月20日为原告办理出院手续。但在2018年4月住院病历《出院记录》中的出院医嘱明确为“建议到吉林省职业病防治院行职业病会诊”的情况下，被告无视医嘱，对原告的职业病不积极组织进行继续治疗，而是以原告“旷工三天以上”为由出具解除劳动关系证明，于2018年8月21日正式单方面解除原告劳动合同，同时未以任何方式通知到原告，原告在2018年11月30日使用医保卡时才发现已经停保无法使用，才知道被告已单方面解除劳动关系，原告于2018年12月17日才收到《解除（终止）劳动合同证明书》，致原告无法领取失业金。原告工作12年，被告从未支付过加班工资和休假工资，原告工资由基本工资和计件工资以及组长工资系数构成。被解除劳动关系后，原告发现社保工资缴费基数与自己实际获得的工资明显不符，被告按低标准缴纳社会保险，严重侵害原告合法权益。 华翔轿车消声器公司辩称，一、劳动纠纷适用仲裁前置程序，请原告出示仲裁结论；二、针对原告第1、3项诉求，2018年9月20日被告在省人社厅的审批下已经同原告合法解除了劳动关系。2017年7月原告提出听力下降，申请作职业病鉴定并表示不想继续在被告处工作，期望得到一定经济补偿后离职，被告认为如果原告被鉴定为职业病，被告会依法申请或向原告支付费用，自2017年8月被告曾多次组织原告或支持原告至医院进行听力检查，承担各项检查费用，直到2018年4月，被告安排原告在长春市职业病鉴定指定医院长春市二院住院检查，但原告不在医院配合检查，护士的查房记录原告全部缺勤，无奈之下在与医院沟通后办理了出院。2018年4月23日被告向原告邮寄快递告知其应于4月27日前到岗上班，由于原告并未报道，我公司依据制度于2018年5月30日下发了解除劳动关系的通告，并分别于2018年7月17日、2018年7月20日履行了当面送达和公告送达程序后，经省人社厅审批与原告合法解除了劳动关系；三、原告要求支付2017年9月至2018年8月工资，被告认为其在未出勤，无病假手续，没有工伤、职业病或其他情形的事实依据，且存在2018年4月27日后旷工行为的情况下，被告无须核算工资，但由于未解除劳动关系，被告仍旧为其五险一金的个人应缴部分进行了垫付，实际上产生了对应的应发工资，垫付部分被告保留追偿的权利；四、原告2017年8月9日后一直未出勤，2017年有超过四个月的时间未出勤，2018年全年未出勤，其不具备2017年和2018年休假依据，且被告属于汽车零部件生产企业，会根据生产紧张程度安排员工统一放假，原告已休过年休假；五、根据出勤记录，被告已向原告支付了包含加班工资在内的全额工资，无须支付加班工资；六、被告已经全额支付工资，且法定假日均会安排统一放假；七、原告关于社保的请求不属于法院受案范围；八、原告陈述长春市第二医院主任与被告领导关系密切属于无中生有，原告对于长春市第二医院的诊断意见断章取义，被告在原告提出听力下降等问题后一直主动同其沟通鉴定事宜，原告陈述被告“未以任何方式通知”解除劳动合同与事实不符，被告已经三次送达。 经审理查明，贾立宝原系华翔轿车消声器公司员工，2009年1月8日贾立宝与华翔轿车消声器公司签订书面劳动合同，合同期限自2009年1月1日起至2009年12月31日止，贾立宝担任普工，合同约定贾立宝月工资为650.00元（税前，随长春市工资标准浮动），华翔轿车消声器公司按照工作分配制度支付贾立宝绩效工资、岗位工资，每月30日前支付贾立宝上月工资，贾立宝应付的个人所得税、统筹保险和其他费用等由华翔轿车消声器公司从贾立宝每月工资中代扣，并由华翔轿车消声器公司代缴至相关机构，贾立宝应遵守华翔轿车消声器公司依法制定的各项规章制度，自觉服从管理教育，贾立宝如违反规章制度或规定，按公司的有关规定予以处理。同日，贾立宝与华翔轿车消声器公司签订了员工培训协议。2010年1月25日贾立宝与华翔轿车消声器公司续订劳动合同，合同期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止。2012年1月6日贾立宝与华翔轿车消声器公司续订劳动合同，合同类型为无固定期限劳动合同。2016年6月25日贾立宝到吉林省万佳健康体检科学研究院体检，体检报告显示贾立宝“右耳听力中度下降”。2017年7月25日贾立宝的职业健康检查报告显示贾立宝右耳部分低，高频听力损失、左耳全频听力损失。2018年1月5日贾立宝、吴国良、鲁其丰、王志玉、于莲菊、韩传信、杨林军共同参会，会议纪要记载会议内容：“吴国良、贾立宝咨询劳动局后，口述劳动局说法为不需要再进行职业伤害鉴定，只要有资质的医院和有自治的医生出具的检查结果即可以作为工伤鉴定的依据。公司安全专员经咨询劳动局后，结论为目前能做职业病鉴定的机构有长春市二院以及吉林省职业病鉴定中心。公司和员工在上述问题上出现分歧，现双方决定今日（2018年1月5日）下午，双方一同前去权威机关，即劳动局，进行针对性咨询，确定后续如何进行后，双方按照权威机关的答复配合进行后续事宜。”该会议纪要有贾立宝、吴国良、王志玉、于莲菊、韩传信、杨林军的签字。 2018年3月12日华翔轿车消声器公司向贾立宝作出职业病鉴定通知，“工厂曾多次与你进行面对面以及电话沟通，现再次通知你进行职业病鉴定，请于2018年3月16日8:00到工厂综合办公室，同安全管理人员一同至吉林省职业病医院进行职业病鉴定，否则视为你自动放弃鉴定，无鉴定依据证明职业病伤害则须返回原岗上班。”2018年4月华翔轿车消声器公司安排贾立宝入长春市第二医院进行检查并支付了检查费用。长春市第二医院病案记载2018年4月10日贾立宝经门诊入长春市第二医院职业病科病区住院治疗，2018年4月20日出院，实际住院10天。出院记录记载出院时情况：“患者自入院采血后再未来我院，电话通知其来我院完善检查，表示住院是为配合单位，单位不给住院期间伙食等费用即不来住院，答应下周来完善检查，但因电测听为体检中心王维先主任做，患者同事吴国良拒绝做，并表示，王维先主任与其单位领导熟悉，会作弊，主任指出，长春市职业病防治院诊断组会诊也有王维先主任，对诊断组成员不信任，无法行职业病诊断，下午13:53电话通知其办理出院，建议到上级医院会诊。患者同意，给予办理出院。治疗结果（转归）：未治疗。出院医嘱：建议到吉林省职业病防治院行职业病会诊。”出院诊断书记载：“临床诊断：接触噪声作业待查。检查所见：粗侧听力可，心肺腹及神经系统查体未见明显异常。处理意见：建议到吉林省职业病防治院行职业病会诊。”2018年4月23日华翔轿车消声器公司向贾立宝作出上岗工作通知，“接到医院反馈，你不配合医院进行医学检查，因此，视为你放弃进行职业病鉴定。现正式通知，请于2018年4月27日早8:00前到工厂综合办公室报道，并上岗工作，岗位为焊接制造部机器人焊工。”华翔轿车消声器公司提供的考勤表显示贾立宝于2017年8月1日至8月8日休息，于2017年8月9日起考勤表记录为空白，该考勤表上有华翔轿车消声器公司公章及科长、经理签字，但无贾立宝本人签字。2018年5月30日华翔轿车消声器公司作出《关于贾立宝解除劳动关系的通告》，“经公司研究决定，依据相关制度，对该员工按自动离职处理，解除劳动关系。”同日，华翔轿车消声器公司工会委员会作出《关于贾立宝劳动关系处理的复议意见》“贾立宝原系长春华翔轿车消声器有限责任公司员工，自2018年4月27日起旷工至今，违反公司制度，公司下发了《关于贾立宝解除劳动关系的通告》，工会曾对该员工的旷工事实进行了了解，并协同该员工所在部门、人事部门工作人员履行了当面送达的程序，同意公司与贾立宝解除劳动关系的决定，望核准对该员工的解除劳动关系申请。”2018年7月18日华翔轿车消声器公司作出《贾立宝送达情况说明》“贾立宝在职时所在部门领导杨林军、潘维海，人事代表王志玉，工会代表孙忠林以及安全专员韩传信共计5人，于2018年7月17日到其登记地址……进行送达，但贾立宝拒绝签订《解除（终止）劳动合同证明书》”，送达人杨林军、潘维海、王志玉、孙忠林、韩传信在该情况说明上签字。庭审中贾立宝认可2018年7月工会到其家向其传达解除劳动合同，贾立宝当时答复有异议，认为在职业病治疗期间不应解除劳动关系。2018年7月20日华翔轿车消声器公司登报公告载贾立宝“因连续旷工，已符合自动离职、解除劳动合同条款”，通知贾立宝到公司办理离职手续。华翔轿车消声器公司作出贾立宝的解除（终止）劳动合同证明书，解除（终止）劳动合同日期为2018年8月21日，解除原因记载“依据《离职管理规定》5.4条款旷工3天以上者按旷工处理”，该解除（终止）劳动合同证明书本人签字处非贾立宝签字。贾立宝于2018年12月17日到公司取走解除（终止）劳动合同证明书。2019年8月15日贾立宝向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出吉劳人仲（2019）351号不予受理通知书，贾立宝不服，向本院提起诉讼。 另查明，2017年11月23日华翔轿车消声器公司召开第二届员工暨会员代表大会，会议审议通过了系列设计员工权益的16项公司制度，其中包括《员工离职管理规定》，《员工离职管理规定》第5.4.条规定累计旷工三日及以上者公司将按员工自动离职处理。贾立宝在确认与承诺书上签字声明：已经仔细学习、知悉其全部内容，并接受公司依据上述管理要求对本人进行管理。再查明，华翔轿车消声器公司曾于2016年12月29日向各部门发放2017年元旦放假通知，于2017年1月24日发放2017年春节放假通知，于2017年3月31日发放2017年清明节放假通知，于2017年4月28日发放2017年五一放假通知，于2017年5月24日发放2017年端午节放假通知，于2017年7月27日因主机厂设备检修安排7月31日至8月5日临时放假，于2017年9月28日发放2017年国庆、中秋放假通知，于2017年12月29日发放2018年元旦放假通知，于2018年2月8日发放2018年春节放假通知，于2018年4月3日发放2018年清明节放假通知，于2018年4月27日发放2018年五一放假通知，于2018年6月24日发放2018年端午节放假通知，于2018年8月1日因主机厂设备检修安排8月6日至8月10日临时放假，于2018年9月20日发放2018年国庆、中秋放假通知。 2017年9月28日华翔轿车消声器公司向贾立宝开支419.20元，其后除2018年4月24日再次开支652.50元（此款为2017年-2018年度采暖费）后未再开支。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律。本案中，华翔轿车消声器公司召开代表大会审议通过了包括《员工离职管理规定》等各项制度，贾立宝在确认与承诺书上签字声明：已经仔细学习、知悉其全部内容，并接受公司依据上述管理要求对本人进行管理。贾立宝应当遵守公司的管理规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”2018年4月华翔轿车消声器公司安排贾立宝入长春市第二医院进行检查并支付了检查费用，贾立宝因不满意华翔轿车消声器公司安排的职业病检查医院而不配合检查，2018年4月23日华翔轿车消声器公司向贾立宝作出上岗工作通知，贾立宝也并未按时回到单位上班，华翔轿车消声器公司遂以贾立宝违反《员工离职管理规定》第5.4.条规定为由与贾立宝解除劳动关系。劳动者经单位开具介绍信后可以自行到有资质的职业病防治医院进行检查诊断，本案中贾立宝不配合长春市第二医院进行检查，也无证据证明贾立宝对于自身职业病检查诊断采取了积极措施，在华翔轿车消声器公司向贾立宝作出上岗工作通知后，贾立宝也一直未到单位上班。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；”华翔轿车消声器公司以贾立宝违反单位规章制度为由解除与其之间的劳动关系，不属该法第四十条、第四十一条规定的情形，并不存在违法解除的情形。故本院对于贾立宝主张的经济赔偿金不予支持。用人单位作出的解除劳动关系的决定应当自通知劳动者时生效，贾立宝在庭审中自认2018年12月17日收到解除通知，本院认定双方劳动关系自2018年12月17日解除。贾立宝主张2017年9月至2018年8月的工资，期间贾立宝未参加工作，华翔轿车消声器公司应按长春市最低工资标准向贾立宝支付工资，其中华翔轿车消声器公司曾于2018年4月24日为贾立宝开支652.50元，贾立宝主张的16,016.30元工资本院予以支持。《最高人民法院》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”贾立宝未提供加班证据，本院对其主张的周末及法定节假日加班费的请求不予支持。关于年休假工资，华翔轿车消声器公司已经举证公司的休假通知证明公司集中休假事实，本院对贾立宝主张的年休假工资不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围，故本院对于贾立宝关于补缴保险的主张不予支持。综上，参照《最高人民法院》第九条、依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下： 一、原告贾立宝与被告长春华翔轿车消声器有限责任公司于2018年12月17日解除劳动关系； 被告长春华翔轿车消声器有限责任公司于判决生效之日起五日内向原告贾立宝给付工资16,016.30元； 三、驳回原告贾立宝的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元由被告长春华翔轿车消声器有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  肖欣 二〇一九年十一月十八日 书记员  王莉