宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初11831号原告：王地平，1962年5月3日出生，汉族，农民，住宁夏回族自治区青铜峡市。委托诉讼代理人：王**（系原告王地平的女儿），住宁夏回族自治区青铜峡市。委托诉讼代理人：杨克红，北京浩天信和（银川）律师事务所律师。被告：宁夏金色阳光房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市开发区圣雪绒蓝山名邸**。法定代表人：祁立峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：路宣，男，该公司工作人员。原告王地平与被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司（以下简称宁夏金色阳光房产公司）劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王地平的委托诉讼代理人王**、杨克红，被告宁夏金色阳光房产公司的委托诉讼代理人路宣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王地平向本院提出诉讼请求：⒈被告给原告补缴2014年4月至2019年3月的社会保险；⒉被告给原告支付2017年9月至2019年3月期间的工资42166元；⒊被告向原告支付2014年4月至2019年3月解除劳动合同补偿金11500元。事实与理由：原告于2014年4月入职被告处，担任门卫一职，月基本工资为2300元。原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳各项社会保险，且自2017年9月份开始，被告就再未向原告发放过工资。2019年3月27日，原告只得向被告发出解除劳动关系通知，要求确认双方于2019年3月10日解除劳动关系。根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，原告特诉至法院，望判如所请。宁夏金色阳光房产公司辩称，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的银兴劳人仲裁字〔2019〕637号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院驳回原告的全部诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2014年4月到被告开发的银川市兴庆区“金色动力港·商业综合广场项目部”从事门卫工作，月基本工资2300元。原告为证明其主张向法庭提交工资表、考勤表，上述证据中均有被告法定代表人祁立峰的签字。被告辩称原告系被告的合作单位青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司聘用的员工，被告代该公司向原告发放工资，原、被告之间不存在劳动关系。原告称因被告自2017年9月起拖欠工资，原告于2019年3月10日离职。2019年5月14日，原告王地平向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：⒈被告为原告补缴2014年4月至2019年3月的社会保险；⒉被告支付原告2017年9月至2019年3月期间的工资42166元；⒊被告支付原告2014年4月至2019年3月解除劳动合同补偿金11500元。2019年6月26日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字〔2019〕637号仲裁裁决书，裁决：驳回王地平的仲裁请求。原告王地平不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。本院认为，根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等”之规定，结合本案，原告于2014年4月到被告开发的“金色动力港·商业综合广场项目部”担任门卫一职。原告提交的中国银行交易明细清单及有被告公司法定代表人祁立峰签字的工资表、考勤表，可以证明被告按月向原告发放工资。上述特征可以认定原、被告于2014年4月建立劳动关系。被告虽辩称原告系被告的合作单位青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司聘用的员工，原、被告之间不存在劳动关系，但并未举证证明，应承担举证不利的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，故对原告要求被告为其补缴2014年4月至2019年3月的社会保险的诉请，本案均不予处理。原告主张其于2019年3月10日离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告未提交证据证明与原告解除了劳动关系，故本院根据原告的陈述，确认原、被告之间的劳动关系于2019年3月10日解除。因被告未提交证据证明向原告支付了2017年9月至2019年3月10日的工资，故被告应支付原告该期间工资42034.48元（2300/月×18个月+2300/月÷21.75天×6天）。被告未及时足额支付原告工资系事实；因用人单位对劳动者负有管理责任，用人单位有责任证明因劳动者的原因导致劳动关系的解除，现被告未举证证明原告离职原因，故本院根据原告陈述认定原告系因被告拖欠工资离职。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金11500元【2300元／月×5个月（原告自2014年4月工作至2019年3月10日，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月，合计5个月）】。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王地平2017年9月至2019年3月10日期间的工资42034.48元、解除劳动合同经济补偿金11500元，合计53534.48元；二、驳回原告王地平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员  刘 城二〇一九年十月十八日法官助理  李文雯书 记 员  田 娥附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；将被执行人纳入失信人员名单；对被执行人限制高消费、限制出入境。采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。