江西省石城县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0735民初1133号原告：田忠菊，女，1979年8月10日生，汉族，务工，住湖北省建始县。委托代理人：曾婷，江西明理（赣县）律师事务所律师。执业证号：13607201811070471。特别授权。委托代理人：吴维君，江西明理（赣县）律师事务所律师。执业证号：13607201910084480。特别授权。被告：石城县云海阁洗浴中心，住所地江西省石城县琴江镇仙姑岭东环路安置地**。统一社会信用代码：92360735MA37WWHT61。负责人：温孝辉，经营者。委托代理人：廖芬芳，女，1987年10月7日生，汉族，石城县云海阁洗浴中心员工，住江西省石城县。特别授权。委托代理人：冯龙飞，男，1983年8月27日生，汉族，石城县云海阁洗浴中心合伙人，现住江西省石城县。特别授权。原告田忠菊与被告石城县云海阁洗浴中心承包合同纠纷一案，本院于2019年6月4日受理后，依法组成合议庭，于2019年7月1日、2019年9月23日两次公开开庭进行了审理。第一次庭审原告的委托代理人曾婷、吴维君及被告负责人温孝辉到庭参加诉讼，第二次庭审原告田忠菊及其委托代理人曾婷、吴维君及被告的委托代理人廖芬芳、冯龙飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田忠菊诉称，2018年11月20日，原告与被告签订《云海阁温泉汗蒸养生会所承包合同书》，约定合同期限为2018年11月20日至2019年11月20日，原告田忠菊为该会所技师部承包人，原告与被告按技师部营业额分成，分成比例为50%与50%，每月营业额由被告统一代收，每月16号结算分成，如延迟结算则每天按延迟支付部分的0.1%支付违约金。2019年2月1日至2019年3月3日期间，原告所承包的技师部共产生营业额279000元，但截止到目前为止，被告仍未将营业额分成支付给原告，现诉至法院，请求：1、判令被告支付原告营业款139500元及违约金10183.50元（以139500元为基数，按日违约金0.1%从2019年3月17日起暂计算至2019年5月31日止）；2、本案诉讼费用由被告承担。被告石城县云海阁洗浴中心在庭审中辩称，起诉状中的金额有部分我已经支付给了员工，其中有温静、黄英、刘清华、曾美林、曹丽星、郭海玲、车付伟、彭云、李丁华、张云飞、庞云娟、魏魏、何庆红，支付给这些人的工资具体金额我没有计算，除这些人外，还付给了其它人一些工资。有部分技师不是原告技师部员工，是我店里的员工。原告为证明自己主张，提交了如下证据：1、原告身份证复印件一份，用于证明原告身份信息及主体资格；2、被告营业执照复印件一份，用于证明被告的主体资格；3、《云海阁温泉汗蒸养生会所承包合同书》一份，用于证明被告将会所技师部承包给原告及原、被告按营业总额五五分成的事实，并且技师部所有员工招聘及工资发放均由原告负责；4、季华亮的证明及业绩表各一份，证明内容为“兹有田忠菊技师团队，经查证，该团队在田忠菊带领下于2019年2月1日至2019年3月3日在石城县云海阁洗浴中心工作，此期间共产生业绩总额279000元，其中技师工资共计83700元”，其中在3月份业绩和工资表上备注“611工号（郭海玲）、606工号（魏魏）不属田忠菊技师，实际业绩19448元，工资5834元”，用于证明原告于2019年2月1日至2019年3月3日期间共产生营业总额279000元的事实；5、对邓志远所作的调查笔录一份、工作证、身份证复印件各一份，邓志远陈述的主要内容为“田忠菊来我们这里反映员工工资的问题，牵出了押金和分红的事情，但我们不管押金和分红的事情，我们要求洗浴中心支付4万无争议的工资，洗浴中心同意但要求每个员工自行领取，田忠菊说员工工资一直都是由她发放、她的报酬也没拿到，田忠菊要求我们出具相关证据给她好去法院起诉。后来我们去了洗浴中心，中心负责人温孝辉不在，叫我们去找负责财务的季华亮，季华亮就出具了一份田忠菊技师团产生的总业绩和总工资证明”，用于证明季华亮系洗浴中心财务人员，其出具的证明能够真实的反映客观事实；6、原告与杨文群、何庆红、魏魏、曹丽星、郭海玲、庞英娟、李某、李丁华、车付伟、张云飞、郑某、彭云签订的劳动合同十二份，用于证明技师部员工与原告存在劳务关系，其工资的发放由原告负责；7、工资代发凭证打印件一份，用于证明会所同意由原告进行工资发放，因工资代发凭证原件在被告手里，我们只有打印件；8、对汪某、郑某、李某、陈某所作的调查笔录四份，汪某陈述的主要内容为“我与田忠菊是合作关系，对内由我负责相关的管理，技师部的所有员工都是由我和田忠菊招聘进来的，全部直接与我们签订了劳动合同，跟公司没有关系；第一个月员工工资公司拖了时间发放，钱是打给了田忠菊，然后田忠菊给发了工资，后面就一直在拖欠，后来洗浴中心说不想给田忠菊，2、3月份工资一直拖欠到现在没给员工”；郑某陈述的主要内容为“田忠菊是我老板，由她招聘进洗浴中心工作的，与她签订了劳动合同；技师部的技师由汪经理管理，洗浴中心不参与管理；每个月16日发放工资，第一个月田忠菊给我转了工资，后面的工资没有结清，本来答应3月16日发放，但听说洗浴中心想让田忠菊走，不跟她合作，所以我们的工资及分红全部被扣下了”；李某陈述的主要内容为“田忠菊是我老板，由她招聘进洗浴中心工作的，与她签订了劳动合同；我由汪经理管理，我们不受洗浴中心管理；每个月16日发放工资，第一个月发了工资，后面的工资没有结清，本来答应3月16日发放，但是洗浴中心一直拖着不给”；陈某陈述的主要内容为“我去应聘临时工，当时是负责技师部的汪经理接待介绍我进去工作的；我只是临时工，没有与汪经理签订劳动合同，其他技师有与田忠菊签订了劳动合同；田忠菊承包了所有技师部的工作，利润五五分成；技师部有十几个人，人员有进有出，是汪经理和田忠菊直接从外面带过来的，本地的技师是由汪经理直接招进来的；发了一月份工资，2月份工资没有发放，其他技师工资也有的没有发，公司拖着不给田忠菊，这边也就没有钱给我们；洗浴中心多次找我，让我写份说明，证明我是温孝辉招进去的、工资由洗浴中心发放、与田忠菊没有关系，并告诉我，我写了这份说明，一个月内就结清我剩余没发的工资，但我没签”，用于证明云海阁洗浴中心的技师部是由田忠菊负责，员工受其管理，工资由田忠菊发放；9、录音光盘一个（共有三段录音，分别是陈某与冯龙飞、陈某与廖芬芳、陈某与原告方的谈话录音），用于证明洗浴中心违背合同约定私自让员工签订相关书面材料，歪曲事实，严重违约；10、申请证人陈某和汪某出庭作证，陈某陈述的主要内容为“2019年1月份的时候我自己到云海阁洗浴中心招聘，是中心的汪经理接待我的，当时我提出只能做临时工，汪经理便同意了；我没有写入职申请书，也没有签订合同；我1月份总共做了11天，我把银行卡号发给了汪经理，我也不知道工资是谁发放的。第二个月工作了18天，到现在也没有发工资；我与廖芬芳、冯龙飞的录音是我向原告提供的；我看到转账凭单是温孝辉发放的第一月工资，我当时不知道温孝辉是谁，汪经理说是洗浴中心的温总”。汪某陈述的主要内容为“我是洗浴中心技师部的经理，是由田忠菊聘请我任经理的，我与田忠菊私下是合伙关系；技师部招聘的技师都签订了劳动合同，是以技师部的名义与他们签订的劳动合同，与洗浴中心无关；由洗浴中心将工资发放给田忠菊，再由田忠菊发放给技师部员工；2018年12月员工工资都是由田忠菊发放的，2019年1月份工资洗浴中心拖欠没有发放给田忠菊，洗浴中心有没有发放1月份的工资给技师我不清楚；技师部做到2019年3月3日便撤掉了，3月4日没有做了，原因是洗浴中心没有按时发放工资，员工没有拿到工资，自己也不想做了，洗浴中心说由他们自己来做，如果我们与他签订合同就会发放工资；按规定是1月份工资应在2月16日之前发放，到2月16日没有发放工资，后面陆陆续发放了部分工资；洗浴中心只会协助我们，不会参与招聘和管理。洗浴中心自己招聘技师人员进来也要经过技师部同意，如果招聘是技师也是属于技师部的人，他招聘的其它服务人员属于中心的人”。被告对原告提交的证据质证意见如下：对第一组、第二组、第三组证据无异议；对第四组证据中的营业总额没有异议，但是其中有些技师的工资是我垫付的，员工也是属于店里的；对第五组证据无异议。对第六组证据有异议，劳动合同中有些签订劳动合同的人员是我店里的员工，彭云、魏魏不是技师部的员工，是我店里的员工。第七组证据工资代发凭证没意见。对第八组证据，对郑某、李某的调查笔录没有异议；对汪某的调查笔录有异议，洗浴中心的技师不是全部由他招聘的，2018年12月份的工资已在2019年1月发放了，2019年1月的工资在2019年2月发放了，我们没有拖欠他的工资；我们认可汪某、郑某、李某是属于田忠菊名下的技师；说明一点，陈某是属于临时工，她2019年1月的工资是由被告方发放的，我们之前叫陈某出具证明，证明陈某是属于我们这方的技师，但是她不肯出具证明，我们现在认可陈某属于田忠菊名下的技师；以上四个人二、三月份的工资（除陈某第一个月工资外）都发放给了田忠菊。对第九组证据，廖芬芳在录音里面说，陈某当时是洗浴中心招聘的临时工，陈某1月份的工资由温孝辉发放的，没有直接经过田忠菊发放；陈某当时是自己来店里招聘的，她是临时工，前几天她来找到冯龙飞，要我们发2月份的工资给她，冯龙飞便叫她补写一份入职申请，工资我们直接发放给她，但是陈某不愿意，冯龙飞就跟她说那打完官司再来处理；当时冯龙飞和陈某的在办公室谈话的时候，陈某录了音，将录音提供给原告；廖芬芳和陈某的谈话也是陈某录的，将录音提供给原告的；陈某在录音里面说，她是临时工，工资是由温孝辉发放的；对于陈华秀的证言，我们没有拖欠陈某的工资，按照行业规矩，一月份工资是在二月份发放的，我们在2月16日已经发放了工资，有转账记录为证；对于汪某的证言，我们当时招聘时都会在店外张贴招聘广告，联系方式写了我们中心的经理名字和联系电话，所以对刚才证人所说的所有招聘的技师都算到技师部田忠菊名下我们不认可，其实有部分是我们自己招聘的人员，不能算是田忠菊的人，也不能算是她的业绩。被告为证明自己的主张，提交了如下证据：1、张云飞、李丁华、庞英娟出具的证明一份，证明内容为“对田忠菊代表我们讨薪一事做出声明，我们从未委托她代替我们处理任何事情，她所做的与我三人无关，工资由洗浴中心处理”，用于证明该三人要求将工资发放至个人手里；2、曾美林、温静、彭云入职申请和证明各一份，黄英入职申请和温孝辉转账记录各一份、公司财务转帐记录一份，曾美林出具的证明内容为“本人经温总介绍入职，工资一直由温总发放”，温静出具的证明内容为“本人的工资一直由温总发放”，彭云出具的证明内容为“本人经温泽麟介绍，由总经理赵鑫办理入职”，用于证明曾美林、温静、黄英、彭云、张云飞、庞英娟、李丁华工资由温孝辉发放，和田忠菊无关；3、签字工资发放表二份，用于证明由于田忠菊不在，温孝辉已发放隶属于田忠菊名下的曹丽星、车付伟、何庆红、李小曼、郑某（其中车付伟、曹丽星工资人民币14464元由田忠菊代领）的工资，二月份工资61291元、三月份工资3825元，总计65126元；4、2月份技师上钟明细一份，用于证明田忠菊保证由她给公司提供10-15人的技师，并且随着客流的增加而增加技师，但事实是客流增加技师反而很长一段时间内不足10人，属于严重违约。5、提交中国建设银行个人活期账户交易明细原件四份，用于证明洗浴中心已发放二、三月份的工资。原告对被告提交的证据质证意见如下：对被告提交第一组证据三性均有异议，该份证明没有当事人的手印及身份证号码，并且该份证明出具的时间是2019年4月17日，有补充证据的嫌疑，即使员工需出具工资代发的声明也应该是向原告发出，原告与员工之间存在劳务关系，该三位员工出具的声明不具有客观性，同时三位员工中有一位代签的是否属于本人签名需核实。对第二组证据的入职申请表和证明三性均有异议，该证据为庭后补充的证据，对其真实性存有异议。对黄英的转账记录真实性无异议，对其关联性有异议，只有一次转账记录，而且没有注明工资，不能证明发放的是工资。对公司财务转账记录关联性有异议，付款人不详，也没有银行的盖章，而且都是单次转账，不能证明发放的工资。对第三组证据中的领条无异议，对工资发放表三性均有异议，该份证据与我们之前第一次庭审中提交的不一致，与我们在劳动局调取的工资表不一致，工资表中的金额已被他们改动了。对第四组证据均有异议，该份证据是由属于被告单方出具的，技师部员工的考核均是由我方负责的，对于总业绩应当与我方第一次庭审时提交的一致。对第五组证据，2019年2月16日的交易明细是发的2019年1月份的工资，该部分我们没有诉请，需说明的是，被告违反合同约定直接向员工发放工资严重违约；2019年3月1日被告转给原告方的2万元是属于2018年12月的分红款项；2019年3月6日向汪某共转的2万元是属于退还的押金，该押金应在合同签订后20天内退还，但被告拖到了3月份才予以退还；其它的转账与原告无关。综合原告的诉称、被告的辩称，原、被告的举证，原、被告对有关证据的质证及庭审中的相关陈述，归纳本案争议焦点，并作如下评析：一、对当事人无异议的证据，本院予以确认，并认定下列无争议事实：1、2018年11月20日，原告与被告签订《云海阁温泉汗蒸养生会所承包合同书》，合同约定：甲方（被告）将云海阁温泉汗蒸养生会所技师部承包给乙方（原告）；签订合同时乙方向甲方缴纳保证金2万元，开业后满20天甲方应原数退还给乙方；合同期限为1年，自2018年11月20日至2019年11月20日；甲方向顾客收取实际费用，并每月按合同规定结算给乙方；乙方对技师部实施经营管理、人员任免、员工薪酬支付、部门产品及费用的开支、组织人员培训，负责技师所有入职、离职、培训费用及日常管理；每月由甲方财务部报送业绩表一次，每月由甲方提供财务结算表；根据技师部的营业额比例分成，双方按50%分成；每个月16日结算分成，甲方以现金或银行转账方式一次性向乙方支付一个月所得的分成，不得拖欠，节假日除外，如甲方延迟结算则每天按延迟支付部分的0.1%付违约金；乙方保证2018年11月26日前足浴技师10至15人进场，后期按浴场生意状况随时增加人员；乙方需如实发放给技师人员工资，需发放工资日向甲方提供技师人员工资表；在合同期限内，违约方应支付守约方的违约金，违约金的计算方法为尚未履行的月份数（或天数）乘以守约方应得到的营业额（具体的营业额按终止合同前两个月的营业额平均计算）。合同签订后，原告与汪某合伙经营，技师部并由汪某具体负责管理。2、原告方招聘了有关技师，并与技师杨文群、何庆红、魏魏、曹丽星、郭海玲、庞英娟、李某、李丁华、车付伟、张云飞、郑某、彭云签订了劳动合同。3、2019年2月1日至2019年3月3日所有技师的业绩总共为279000元。4、原、被告曾于2019年3月17日进行过结算，被告负责人温孝辉同意支付2019年2月1日至3月3日期间原告招聘的技师工资外、另给付原告分红21000元，并出具了一张21000元的欠条给原告，约定年底前付清。二、对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、技师部的技师是否全部属于原告名下的技师？原告提供了与十二名技师签订的劳动合同，提供了季华亮出具的证明及2019年2月1日至3月3日技师人员名单和业绩表，提供了其代理律师对汪某、郑某、李某、陈某的调查笔录，提供了陈某谈话录音光盘，并申请证人汪某、陈某到庭作证；被告提供了技师曾美林、温静、彭云、黄英的入职申请表及其证明材料，提供了技师张云飞、李丁华、庞英娟的证明，提供了银行交易明细等。经审查认为，证人汪某系原告合伙人、技师部具体管理人，与本案具有利害关系，其陈述的有些内容与被告提供的转账及支付凭证等证据不相符，对其证言中经被告认可的部分予以认定，对其他内容不予采信；证人陈某在调查笔录的陈述内容、录音中的陈述内容及在庭审中的陈述内容有很多不一致或相矛盾的地方，对其不一致的陈述内容不予采信，但根据被告认可，认定其为被告名下员工；对于证人郑某和李某陈述的系原告招聘的员工内容予以采信；双方对季华亮出具的证明中总业绩及技师人员名单和业绩表没有意见，对该部分证据内容予以认定；对于其他证据，与本案具有关联性，未发现不真实性和违法性，予以认定。本院认为，技师曾美林、温静、黄英没有与原告签订劳动合同，而是向被告签写了入职申请表，并证明其由被告招聘，而且工资一直由被告发放；从被告提供的银行交易也可以看出，被告于2019年2月16日直接向彭云、黄英、曾美林发放了2019年1月份工资，于2019年3月18日直接向彭云、黄英、曾美林发放了2019年2月份工资，可以认定彭云、黄英、曾美林系被告招聘的员工，不属于原告招聘的员工。从原告提供的劳动合同和技师工资表可以看出，技师魏魏、郭海玲在2019年2月份无工资记录，在2019年3月1日至3日有工资记录，季华亮在出具的证明及业绩表上备注魏魏、郭海玲不属原告技师，并且未计入279000元总业绩中，原告也认可该数据并以此提起诉讼，说明魏魏、郭海玲当初系由原告招聘，后离职，2019年3月1日重新由被告招聘，故可以认定魏魏、郭海玲在2019年3月1日以后不属于原告名下员工，属于被告招聘的员工。技师彭云向被告提交了入职申请，又与原告签订了劳动合同，但彭云证明其由被告方办理入职，且其工资也由被告一直发放，说明彭云不属于原告名下技师。技师张云飞、李丁华、庞英娟出具的证明只是声明其从未委托原告处理薪酬一事、工资由洗浴中心处理，不能证明被告主张的他们三人离职后再由其重新招聘的事实，故该三人仍属原告名下技师，但该三人于2019年3月1日起离职。2、2019年2月1日至3月3日属于原告的业绩多少？原告以季华亮出具的证明中的技师总业绩279000元为依据提起诉讼，而被告认可该总业绩数据、但认为包含了其招聘的部分技师业绩在内。季华亮虽为被告员工，但其出具的证明未加盖被告印章，也未经被告负责人签字认可，故不能证明技师部所有入职的技师均属于原告名下，亦不能证明相应的业绩均属于原告。根据前述，技师曾美林、温静、彭云、黄英不属于原告名下技师，其业绩应不能归属于原告；经查原告提供的业绩表，技师曾美林、温静、彭云、黄英在2019年2月1日至3月3日期间的业绩共为89844元，因此归属于原告名下的技师业绩为279000-89844=189156元，业绩分成为94578元，原告名下的技师人员工资共83541元。3、被告给付原告款项的性质及代付出原告名下技师工资的金额？被告提供了银行交易明细及转账凭单、原告的收条等证据，本院予以认定，据此查明：2019年2月28日，原告向被告出具领到车付伟和曹立星二月份工资共14464元的领条，被告于2019年3月1日将该14464元工资转至车付伟账上；2019年3月1日，被告转账给付了原告2万元；2019年3月6日，被告转账给付原告及汪某各1万元；2019年3月18日，被告转账给付汪某5000元，转账给付刘清华2019年2月份工资4258元、曾美林2019年2月份工资7563元、彭云20**年2月份工资7588元、黄英2019年2月份工资5427元；2019年3月21日，被告转账给付汪某2000元。另外，经被告认可，技师温静2019年2月1日至3月3日的工资共4453元由被告处理和支付；2019年3月1日至3日期间，曾美林工资631元、彭云工资832、黄英工资625元、郭海玲工资849元、魏魏工资1470元、刘清华工资432元由被告处理和支付。被告根据张云飞、李丁华、庞英娟的申明，对该三人2019年2月份的工资共13415元（张云飞4642元，李丁华4642元，庞英娟工资为4131元）予以处理和支付。原告认为2019年3月1日被告转给原告方的2万元是属于2018年12月的分红款项、2019年3月6日向原告及汪某共转的2万元是属于退还的押金，原告未能提供证据予以证实，且原告陈述的被告于2019年3月1日支付的钱属于2018年12月的分红与常理不符，原告陈述的2019年3月6日被告向原告及汪某共转的2万元是属于退还的押金也与证人邓志远陈述的“田忠菊来这反映员工工资的事情，牵出了押金和分红的事情”的事实不一致，被告于2019年3月1日开始提前向技师发放2月份工资，双方还于2019年3月18日进行了结算，后原告反悔并向劳动部门反映情况，故被告于2019年3月1日和3月6日向原告及汪某共转付的4万元应认定为给付2月1日至3月3日期间的技师工资款。综上，2019年3月1日至3月21日，被告合计给付原告及汪某2、3月份技师工资款47000元；被告代付了原告名下技师车付伟和曹立星二月份工资共14464元；另原告名下的技师张云飞、李丁华、庞英娟2月份工资共13415元、刘清华2019年2月1日至3月3日工资共4689元已由被告处理或支付。4、合同提前终止后的违约责任问题？被告提供了2019年2月份上钟时间明细表一份，用以证明原告提供的技师在很长一段时间内每天不足10人、原告严重违约；被告并提供了银行转账凭单及原告收条，用以证明纠纷前不存在未按时支付员工工资情况。而原告主张被告未按时结算分红和支付工人工资，但原告诉请没有主张保证金问题，被告也没有对违约责任问题提出反诉，故对被告提供的相关证据不作评析和认证，对违约责任问题亦不作处理，原、被告可另行处理。综合原告诉称、被告辩称，原、被告举证、质证，本院对证据的评析，认定如下事实：2018年11月20日，原告与被告签订《云海阁温泉汗蒸养生会所承包合同书》，合同约定：甲方（被告）将云海阁温泉汗蒸养生会所技师部承包给乙方（原告）；签订合同时乙方向甲方缴纳保证金2万元，开业后满20天甲方应原数退还给乙方；合同期限为1年，自2018年11月20日至2019年11月20日；甲方向顾客收取实际费用，并每月按合同规定结算给乙方；乙方对技师部实施经营管理、人员任免、员工薪酬支付、部门产品及费用的开支、组织人员培训，负责技师所有入职、离职、培训费用及日常管理；每月由甲方财务部报送业绩表一次，每月由甲方提供财务结算表；根据技师部的营业额比例分成，双方按50%分成；每个月16日结算分成，甲方以现金或银行转账方式一次性向乙方支付一个月所得的分成，不得拖欠，节假日除外，如甲方延迟结算则每天按延迟支付部分的0.1%付违约金；乙方保证2018年11月26日前足浴技师10至15人进场，后期按浴场生意状况随时增加人员；乙方需如实发放给技师人员工资，需发放工资日向甲方提供技师人员工资表；在合同期限内，违约方应支付守约方的违约金，违约金的计算方法为尚未履行的月份数（或天数）乘以守约方应得到的营业额（具体的营业额按终止合同前两个月的营业额平均计算）。合同签订后，原告与汪某合伙经营，技师部并由汪某具体负责管理。原告方招聘了有关技师，并与十二名技师签订了劳动合同。经营过程中，原告招聘的部分技师离职；被告根据技师部经营状况和实际需要，先后自行招聘了一些技师或重新回聘了部分离职的技师曾美林、温静、彭云、黄英、郭海玲、魏魏等人，曾美林、温静、彭云、黄英向被告提交了入职申请表，这些由被告招聘的技师一同在技师部工作，并与技师部其他技师一并计算业绩，但其工资由被告直接发放。原告经营技师部至2019年3月3日，此后原告未再承包经营。原告承包经营后，被告按合同约定给付了原告2019年1月31日前的分成款。2019年2月28日，原告向被告出具领到车付伟和曹立星二月份工资共14464元的领条，被告于2019年3月1日将该14464元工资转至车付伟账上。2019年3月1日，被告转账给付了原告2万元；2019年3月6日，被告转账给付原告及汪某各1万元；2019年3月18日，被告转账给付汪某5000元，转账给付刘清华2019年2月份工资4258元、曾美林2019年2月份工资7563元、彭云20**年2月份工资7588元、黄英2019年2月份工资5427元；2019年3月21日，被告转账给付汪某2000元。2019年3月1日至3月21日，被告合计给付原告及汪党贵47×××**元。另外，技师温静2019年2月1日至3月3日的工资共4453元，以及2019年3月1日至3日期间曾美林的工资631元、彭云的工资832元、黄英的工资625元、郭海玲的工资849元、魏魏的工资1470元、刘清华的工资432元由被告处理和支付。2019年4月17日，技师张云飞、李丁华、庞英娟向被告出具声明，声明其从未委托原告代替处理任何事情、其工资由被告中心处理；后被告向技师张云飞、李丁华、庞英娟发放了有关工资，张云飞2019年2月份的工资为4642元，李丁华2019年2月份的工资为4642元，庞英娟2019年2月份的工资为4131元，合计13415元。2019年3月17日，原、被告双方对业绩分成及员工工资的发放等问题进行协商和结算，被告负责人温孝辉同意除支付2019年2月1日至3月3日期间原告招聘的技师工资外、另给付原告分红21000元，并出具了一张21000元的欠条给原告，约定年底前付清。后原告反悔，向劳动监察部门反映与被告之间员工工资、押金、分红等问题，因押金和分红的事情不属劳动监察事务，劳动监察部门要求被告支付无争议的员工工资，被告同意支付但要求员工自行到中心领取，原告不同意并要求劳动部门出具相关证据以寻求诉讼。2019年4月24日，劳动监察员邓志远等人到被告处调查，因被告负责人不在，被告工作人员季华亮向劳动监察部门出具一份证明和2019年2月、3月技师名单及业绩表一份，注明洗浴中心工作期间共产生业绩总额279000元，其中技师工资83700元；季华亮在其中3月份业绩和工资表上备注“611工号（郭海玲）、606工号（魏魏）不属田忠菊技师，实际业绩19448元，工资5834元”。庭审中原、被告双方均认可2019年2月1日至3月3日期间技师总业绩为279000元，经核算其中由被告招聘的技师彭云、曾美林、温静、黄英的业绩共为89842元、工资共为27119元，归属原告名下技师业绩共为189156元、工资共为83541元。综合前述，被告已处理和支付原告名下技师车付伟和曹立星2月份工资共14464元及张云飞、李丁华和庞英娟三人2月份工资共13415元、刘清华2019年2月1日至3月3日工资4689元，合计32568元。本院认为，原、被告之间签订的承包合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。原告招聘技师进行了承包经营活动，产生了相应业绩，被告应根据合同约定给付原告业绩一半的分成款，但被告根据原告承包的技师部经营状况和实际需要，自行招聘了部分技师进入技师部进行服务活动，并直接对该部分自行招聘的技师进行管理和支付工资，也未计入原告承包的业绩中，故原告自行招聘的该部分技师不属于原告名下人员，其业绩也应从总业绩中扣减，扣减后2019年2月1日至3月3日期间的业绩为189156元，被告应给付原告分成款94578元，除去被告已处理和支付原告名下技师人员工资32568元和已给付原告的47000元后，被告还应给付原告分成款15010元。因原告未对违约责任及保证金问题提出诉请，被告也未对违约责任问题提出反诉，故在本案中对违约责任问题不作处理，双方当事人可另行处理。由于原、被告双方于2019年3月17日进行了协商和结算，被告同意除支付技师人员工资外，另给付原告技师分成款21000元，并向原告出具了欠条，该协商和结算结果系双方当事人的真实意思表示，双方未能提供证明欠条无效的证据，故认可双方的结算，被告应当给付原告其名下技师人员工资83541元及分成款21000元，除去被告已处理和支付的原告名下技师人员工资32568元和已给付原告的47000元外，还应给付原告24973元。被告给付后，原告名下人员除张云飞、李丁华、庞英娟、刘清华、车付伟、曹立新20**年2月1日至3月3日期间的工资由被告负责处理和支付外，其他人员的工资由原告负责处理和支付。虽然被告在向原告立具21000元欠条时，双方约定当年底前付清，现在还未到给付日期，但现离履行期限也只有一个月左右时间，为减少讼累，故应作出给付判决为宜，同时对原告要求支付逾期付款的违约金的诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款、第六十条第一款、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告石城县云海阁洗浴中心应在本判决生效后15日内支付给原告田忠菊分成款24973元；二、驳回原告田忠菊其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3294元，由原告田忠菊负担1647元，由被告石城县云海阁洗浴中心负担1647元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  温从勤人民陪审员  黄荣根人民陪审员  刘苏慧二〇一九年十一月二十八日书 记 员  黄丽萍