江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0583民初19606号原告:贝尔金减振设备制造（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇顺昶路60号1号房，统一社会信用代码91320583063291765F。法定代表人：王德道，该公司总经理。委托诉讼代理人：马晓立，上海康程律师事务所律师。被告：王玉前，男，汉族，1963年3月8日出生，住所地安徽省舒城县。委托诉讼代理人：马卓，江苏文诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨秋娅，江苏文诚律师事务所实习律师。原告贝尔金减振设备制造（昆山）有限公司（以下简称贝尔金公司）与被告王玉前追索劳动报酬纠纷（小额诉讼）一案，本院于2017年12月4日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2017年12月22日对本案公开开庭进行了审理。原告贝尔金公司委托诉讼代理人马晓立，被告王玉前委托诉讼代理人马卓、杨秋娅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贝尔金公司提出诉讼请求：1.撤销昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲字（2017）第2243号仲裁裁决书；2.判决驳回由贝尔金公司在上述裁决书生效之日起三日内一次性支付王玉前13245.87元；3.诉讼费用由王玉前承担。事实和理由：王玉前在申请人处工作，按照考勤记录，其8月工资为2000元。另外贝尔金公司不存在违法解除事实，贝尔金公司依据公司规章制度及法律规定，因王玉前旷工而合法解除。不应当向王玉前支付违法解除劳动合同的赔偿金。贝尔金公司为维护自己的合法权益，依法诉至贵院，请求支持贝尔金公司的诉请。王玉前辩称：仲裁查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回贝尔金公司的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：针对贝尔金公司所提供的证据3中的生产管理制度以及证据4证人证言，王玉前表示不认可，且管理制度如何产生、是否已依法公示等问题贝尔金公司并未提供充分的证据予以证明，证人证言也未有相关人员出庭作证，故对前述证据本院认为不符合规定，依法不予认定。针对王玉前提供的证据3考勤，贝尔金公司不认可，且证据不能证明王玉前的证明内容，本院依法不予认定；对证据7通话详单不认可，但未能提供反证予以佐证观点，本院综合全案证据依法予以认定，作为定案依据。经审理查明，2017年11月，申请人王玉前就本案纠纷向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本案被告贝尔金公司为被申请人。王玉前请求：1.支付2017年6月30日工资120元、7月1日工资150元；2.支付2017年8月工资3500元；3.支付医疗费1036元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金9223元；5.支付2016年7月、8月、9月以及2017年7月、8月的高温费1000元；6.按照3000元每月的基数补缴2016年3月至2017年8月的社会保险。仲裁委经审理查明后认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。申请人要求被申请人支付2017年6月30、7月1日工资，依据考勤记录及双方在庭审中确认，被申请人2017年6月、7月工资已经足额支付，被申请人应当支付申请人2017年8月工资2310元。申请人要求被申请人支付医疗费，经确认，故被申请人应当支付申请人医疗费913.87元。申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金9223元的请求，仲裁委认为申请人因身体不适通过电话向主管闻义请假，被申请人明知申请人不在单位仍以贴公告的形式告知申请人处分事实，未尽到通知义务，且被申请人处的《生产车间管理制度》第13条明确载明：“记两次大过的，直接做开除处理”，申请人第一次受到的是记大过处分，第二次受到的是记过处分，两次处分公告相隔时间较短，且均在病假期间内做出，与规章制度所述的第13条内容不符，故仲裁委认定被申请人违法解除与申请人之间的劳动关系，根据申请人的工作年限以及离职前平均工资核算，被申请人应当支付违法解除劳动合同赔偿金9222元。结合申请人在户外工作的特点，及昆山市当月的气象温度显示，2016年7月、8月以及2017年7月、8月达到江苏省发放高温津贴的标准，故被申请人应当支付申请人高温费800元。故裁决委最终裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人2017年8月工资2310元、医疗费913.87元、违法解除劳动合同赔偿金9222元，支付申请人2016年7月、8月以及2017年7月、8月的高温费合计800元，以上共计人民币13245.87元。二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2016年3月至2017年8月的社会保险,缴费基数按照3000元/月执行，个人部分由被申请人代扣代缴。三、驳回申请人的其他仲裁请求。贝尔金公司对仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。本院对仲裁委就本案双方纠纷所查明的事实依法予以确认。本院认为，2017年11月，昆山市劳动人事争议仲裁委员会针对本案纠纷已经查明，王玉前有证据证明其在生病住院期间贝尔金公司通过公示处分决定将其开除。公司规章管理制度应当依法产生并公示，而本案中贝尔金公司的相关制度如何产生、是否已依法公示等关键事项，贝尔金公司并未提供充分的证据予以证明；且王玉前第一次受到的是记大过处分，第二次受到的是记过处分，两次处分公告相隔时间较短，且均在王玉前病假期间内做出，与规章制度所述的第13条内容不符，故仲裁委认定贝尔金公司违法解除与申请人之间的劳动关系，于法有据，本院予以支持。其他相关费用主张亦不违反相关法律规定，本院依法予以确认。针对王玉前主张的贝尔金公司停缴社会保险的行为不符合法律规定，应由社保管理部门依法进行处理，法院依法对此不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：原告贝尔金减振设备制造（昆山）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告王玉前2017年8月工资2310元、医疗费913.87元、违法解除劳动合同赔偿金9222元，支付王玉前2016年7月、8月以及2017年7月、8月的高温费合计800元，以上共计13245.87元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贝尔金减振设备制造（昆山）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 邹 军二〇一八年一月十五日书记员 陆华平附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。