安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初5148号 原告：施杰，男，1980年10月28日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：杨辉辉，北京大成（合肥）律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：王素芬，北京大成（合肥）律师事务所律师。 被告：安徽佳通轮胎有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区始信路**，统一社会信用代码913401006103068595。 法定代表人：陈应毅，董事长。 委托诉讼代理人：王东，公司员工。 原告施杰与被告安徽佳通轮胎有限公司（以下简称佳通公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告施杰及其委托诉讼代理人王素芬、杨辉辉，被告佳通公司委托诉讼代理人王东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 施杰向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付59014元经济补偿金。2.被告向原告支付各项工伤待遇：一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、住院护理费2736元、停工留薪期工资37272元、残疾人辅助器具费2000元、交通费400元。3.被告向原告支付加班工资207540元。4.协助办理工伤一切事宜，协助办理离职等手续。5.依法判令由被告承担本案诉讼费等一切费用。 事实与理由： 一、施杰工伤停工留薪期不应少于6个月。 根据(认定工伤决定书》诊断结论，施杰“右腕外伤、右舟状骨、三角骨、月骨骨折”，依照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》停工留薪期至少为6个月。但是佳通公司只给施杰约4个月停工留薪期，就强迫施杰上班。佳通公司未按照规定提供足够的停工留薪期显属违法。同时，施杰的工作岗位是司机，其手部受伤仍在恢复期就强迫其上班，不仅违法还不近人情。佳通公司的违法行为应该向施杰支付经济补偿金，同时还应该补足停工留薪期待遇。 二、佳通公司克扣工资严重违法。 施杰发生工伤之后，佳通公司应该按照(工伤保险条例》给施杰提供相关的待遇，不应该因为工伤对施杰进行处罚克扣其5%的工资。相反的，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤停工留薪期间施杰待遇不变。工伤的认定以及其相应的待遇本身就是无故错责任，无论发生工伤的原因如何，工伤员工的待遇均不受影响。因此，佳通公司对施杰进行处罚并克扣工资的行为违法。佳通公司不仅应该返还克扣的工资还应该依法向施杰支付经济补偿金。 同时，佳通公司克扣施杰工资所依据的规章制度也并未经过民主程序制定，违反了《劳动合同法》第四条的规定，应属无效。 三、佳通公司应该支付施杰加班费 按照《劳动法》第四十四条规定，员工加班的，用人单位应该支付加班费。虽然施杰曾经写过承诺放弃加班费但是这个承诺是佳通公司事先准备后让每个员工签署的。此承诺因为违反了法律、行政法规的强制性规定也是无效的。因此，佳通公司应该按照施杰实际加班时间支付加班费。佳通公司不仅要补发施杰的加班工资还应该因为克扣加班费向施杰支付经济补偿金。 四、按照《工伤保险条例》及时支付或协助办理各项费用。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，佳通公司应该支付一次性伤残就业补助金:应该协助办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。若因为佳通公司原因无法办理次性伤残补助金、次性工伤医疗补助金的，此部分费用应该由佳通公司承担。 五、计算经济补偿金年限 佳通轮胎(中国)投资有限公司安徽分公司与佳通公司同属于个集团，是因为其内部人员调整将施杰安排在佳通公司工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，施杰的工作年限应该累计计算。 佳通公司与施杰劳动争议案件已经经过合肥市劳动人事争议仲裁委员会种裁，施杰认为仲拔裁决认定事实不清，适用法律错误。为此，特具状贵院，恳请判允。 佳通公司辩称：一、被告不应向原告支付经济补偿金。 1.原告于2013年5月入职，在工厂物流车队从事驾驶员工作。2019年4月26日起，在未办理任何请假手续的情况下未到公司上班，其2019年4月通过劳动仲裁已申请解除劳动合同，被告对此无需支付经济补偿金。 2.2018年4月26日凌晨4时，原告在公司内从车辆驾驶位下车时不慎踩空摔落到地面，造成手部受伤。次日即4月27日到医院就诊，后经多次门诊复查治疗，直到5月18日才确定为舟状骨骨折，于5月20日申报工伤。虽依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告伤情对应停工留薪期标准为六个月。但根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，停工留薪期制度应为职工在救治和恢复性治疗阶段实行的，停工留薪期是工伤职工暂行工作接受工伤医疗、享受待遇的期限。停工留薪期期间还应根据工伤职工的治疗及恢复情况进行确定，原告手部受伤后未住院治疗，通过门诊治疗，医院病历出具的休息建议，被告均给予休假。原告在2018年7月申请工伤康复的确认，也说明其伤情已治疗终结且稳定。因而根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，停工留薪期目录期限虽未满，但期间已治愈，可以终止停工留薪期。原告在劳动仲裁阶段举证的病历显示，其工伤康复期间仅有一次诊疗记录，时间为2018年8月31日。被告给予原告停工留薪期实际至2018年9月30日止，是符合原告实际伤情的。被告已按照原告的工资标准向原告支付了停工留薪期间的待遇，仲裁裁决中要求被告补发11962.28元，是错误裁决。因停工留薪期是工伤保险待遇，不属于劳动报酬，因而原告为此要求被告支付经济补偿金，无法律依据。 3.原告诉称因工伤被告对其进行处罚克扣其5%工资，与事实不符。原告发生工伤后，被告依据制度对其予以行政记过处分，同时对其分管主管和部门经理给予连带处分，被告未因此给予原告降薪，如给予降薪会在奖惩审批中同时体现，并也应该会在原告次月的工资中已予以体现，降基本工资5%应为85元。而实际上是，公司在2018年年底确定了“关于2019年度安徽佳通员工加薪实施办法”，确定了年度考绩D档员工不享受2019年度加薪，并明确“D档人员，岗位工资上调部分从基本工资中调整”。原告2018年度考绩为D档，其岗位的标准岗位工资2019年度从1950元上调至2030元，上涨80元，则同时应从基本工资中下调80元，即从1700元调至1620元。以上表明，原告自2019年1月，基本工资自1700元降至1620元，是公司正常薪资调整，不存在因原告的工伤处罚性克扣工资，无违法情形，也不应为此向原告支付经济补偿金。 二、原告的工伤待遇，被告将依法支付。 关于原告诉讼请求中提出的各项工伤待遇：停工留薪期内被告已按原告受伤前原工资待遇予以支付；一次性伤残就业补助金被告将在原告办理离职手续并符合《安徽省实施办法》第二十五条规定情形时予以支付；一次性工伤医疗补助金、残疾人辅助器具费、交通费等在经工伤保险基金确认后由基金支付，被告无需支付；住院期间护理费，原告并未住院治疗也没有医疗机构的证明，不符合支付条件，被告无需支付。 三、被告无需向原告支付加班工资。 原告是工厂物流自备车队的驾驶员，从事省内或省际的长途货运工作。根据其工作特点，公司对其岗位人员向经开区人事劳动局申报了不定时工作制并得到了批准。原告在工作期间，不需要打上下班卡，不进行出勤时间的考勤，原告了解其工资构成后，承诺其不要求公司支付加班费、满勤奖等。根据工资支付的相关国家规定，被告也无需支付加班费。 本院经审理认定事实如下：2009年12月，施杰进入佳通公司上班，岗位为工厂物流车队驾驶员。2018年4月26日凌晨3时30分左右，施杰在外出送货过程中，从车上下来时不慎跌落至地面受伤。施杰的伤情经安徽医科大学第二附属医院诊断为：右腕外伤，右舟状骨骨折、三角骨骨折、月骨骨折等。合肥市经开区人事劳动局于2018年6月11日作出经开工认[2018]0369号认定工伤决定书，认定施杰为工伤。佳通公司安排施杰于2018年6月至9月停工留薪，期间佳通公司支付施杰停工留薪期工资5418.71元、5431.58元、5431.58元、4332.46元。2018年8月9日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）431号《因工负伤确认项目结论书》，对施杰提出的工伤康复的确认申请予以确认。2018年12月7日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定施杰劳动功能障碍程度为十级。2018年9月10日，施杰出具《问题检讨书》，佳通公司作出《员工奖惩审批表》，给予施杰C级处分决定。施杰2018年度考绩为D档，2018年薪资标准基本工资1700元，岗位工资为1950元，2019年度工资标准基本工资为1620元，岗位工资为2030元。施杰2019年4月26日离开佳通公司。后施杰以佳通公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请中，请求裁决：1.申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付其解除劳动关系经济补偿金59014元；2.被申请人支付申请人的各项工伤赔偿金：一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、住院期间护理费2736元、停工留薪期工资37272元、残疾辅助器具费2000元、交通费400元；3.被申请人支付加班工资（其中2013年5月-2019年4月双休日加班工资4天×12个月×5年×273元/天×200%=131040元；工作日延时加班工资按25小时每月，费用是25小时×12个月×5年×34元/小时×150%=76500元）。2019年6月25日，该仲裁委作出（2019）合劳人仲案字第697号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人佳通公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人施杰停工留薪期工资11962.28元、一次性伤残就业补助金29605元；二、被申请人佳通公司于本裁决书生效之日起一个月内为申请人施杰申报工伤待遇，具体金额由工伤保险部门据实核算；三、驳回申请人施杰的其他仲裁请求。施杰对该仲裁裁决不服，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，2017年5月至2018年4月期间，施杰月平均工资为5487.19元，扣除个人应承担的保险及公积金后，月平均实发工资为4309.25元。 2013年5月2日，施杰出具《承诺书》一份，载明：本人自愿应聘安徽佳通轮胎有限公司工厂物流车队驾驶员岗位，并同意薪资按照公司相关制度执行（即薪资分为基本工资、岗位工资、往返里程补贴、绩效工资、安全/油耗/有效里程奖金五项。基本工资、岗位工资按照公司薪资制度执行；往返里程补贴、绩效奖金、安全/油耗/有效里程奖金数额根据物流车队对驾驶员的具体考核结果而定。）另外，1.因公司“往返里程补贴、绩效奖金、安全/油耗/有效里程奖金”中已经体现了加班费、满勤奖和伙食补助费、住宿费等费用，本人承诺不再额外要求公司支付加班费、满勤奖和伙食补助费、住宿费等费用。2.因送货期间不在公司上班故不按公司刷卡制度刷卡，也不享受公司提供的免费餐，非送货且在公司正常上班期间按公司制度刷卡并享受公司提供的免费餐。 又查明，佳通公司颁布的《安全环保奖惩管理规定》第6.1.4.3条规定：“个人违章作业（非禁止不安全行为）且造成工伤事故，受到C、D类行政处分的直接责任人按其基本工资5%降薪。”佳通公司在对施杰作出C级处分决定后，未在次月执行前述降薪规定。佳通公司2018年12月25日颁布《关于2019年度安徽佳通员工加薪实施办法》2.1.2不予加薪范围：①本年度考绩档次为D档人员，岗位上调部分从基本工资调整。 佳通公司包括工厂物流人员等部分工作岗位实行非标准工时制，并经过合肥经济技术开发区人事劳动局批准。 上述事实，有劳动仲裁书、劳动合同、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、因工负伤确认项目结论书、参保证明、安全环保奖惩管理、借记卡账户历史明细清单、工资统计表、承诺书、员工奖惩申报表、关于2019年度安徽佳通员工加薪实施办法、人员加薪明细表、经开劳动局《关于安徽佳通轮胎有限公司实行非标准工时制度的批复》及当事人陈述等载卷证实。 本院认为：关于解除劳动关系及经济补偿金。施杰在仲裁时申请解除双方劳动关系，因施杰2019年4月26日离开佳通公司，本院确认双方劳动关系自2019年4月26日解除。施杰以佳通公司克扣其工资为由要求解除其与佳通公司劳动合同，并要求佳通公司支付其解除劳动关系经济补偿金，佳通公司辩称施杰2018年度考绩为D档，其岗位的标准岗位工资2019年度从1950元上调至2030元，上涨80元，则同时应从基本工资中下调80元，即从1700元调至1620元，是公司正常薪资调整，不存在因施杰的工伤处罚性克扣工资。对此，本院认为，虽然用人单位对员工有行使诸如考核确定工资等级的管理权，但应提供相应的依据。本案佳通公司将施杰2018年度考核定为D档，以此确定对其工资进行调整，但佳通公司并未提供证据证明施杰2018年度考核定位D档的依据，从佳通公司提供的工资表来看，施杰自其停工留薪期后月工资基本在4000多元范围内浮动，而之前2017年5月至2018年8月，施杰每月工资在5000多元范围内浮动，可以看出施杰工资确实存在减少的情形。因用人单位对减少员工工资具有举证义务，现佳通公司并未提供证据证明施杰2018年考绩为D档的依据，因此，本院对施杰主张的佳通公司扣发其工资的意见予以采信，对施杰据此主张的解除劳动关系经济补偿金予以支持。关于经济补偿金金额。施杰提供的社保缴费记录显示其自2009年12月便在佳通轮胎（中国）投资有限公司安徽分公司工作，佳通公司辩称施杰是2013年6月入职佳通公司，涉及计算劳动者工作年限，佳通公司应提供证据证明，现佳通公司并未提供证据，应承担举证责任。因此，佳通公司应按9年5个多月的工作年限支付施杰解除劳动关系经济补偿金，经济补偿金计算标准本院确定按2017年5月至2018年4月期间的平均工资计算，为52128.3元（5487.19元×9.5个月）。 关于各项工伤待遇。佳通公司为施杰缴纳了各项社会保险，施杰主张的工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金、残疾辅助器具费、交通费属于工伤保险基金支付，由佳通公司负责向工伤保险部门申报。而就佳通公司应支付的工伤待遇，其中：1.停工留薪期工资，施杰的伤情根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》依法可享受6个月的停工留薪期，但施杰伤情经其本人申请，合肥市劳动能力鉴定委员会于2018年8月9日对其伤情进行了工伤康复的确认，施杰在2018年5月底申请停工留薪假期，佳通公司安排施杰停工留薪期至2018年9月，支付施杰四个月停工留薪期工资并未违反法律规定，但佳通公司支付的第四个月停工留薪期工资金额低于施杰事故发生前的工资水平，应予补足差额1099元（5431.58元-4332.46元）。2.一次性伤残就业补助金，施杰劳动功能障碍十级，根据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条规定，佳通公司应当支付施杰解除劳动关系一次性伤残就业补助金29605元（5921元×5个月）。3.住院护理费，施杰未提供其存在住院治疗的证据，该项诉请无事实依据，本院不予支持。 关于加班工资。根据佳通公司提供的证据，施杰所在岗位实行的是非标准工时制中的不定时工作制，其工资组成中已体现了相应的加班工资，从其出具的承诺书可以看出施杰对此亦知晓，因此，本院对施杰主张的加班工资不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》、第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、确认原告施杰与被告安徽佳通轮胎有限公司劳动关系于2019年4月26日解除； 二、被告安徽佳通轮胎有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告施杰解除劳动关系经济补偿金52128.3元； 三、被告安徽佳通轮胎有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告施杰停工留薪期工资1099元、一次性伤残就业补助金29605元； 四、被告安徽佳通轮胎有限公司于本裁决书生效之日起十日内为原告施杰申报工伤待遇，具体金额由工伤保险部门据实核算； 五、驳回原告施杰其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告安徽佳通轮胎有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  瞿永贤 二〇一九年十一月八日 书记员  朱晓伟