新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0109民初5678号原告：蒋克礼，男，1965年7月19日出生，汉族，住乌鲁木齐市米**。被告：神华新疆能源有限责任公司。住所地：新疆乌鲁木齐市米**米东中路**。法定代表人：刘晋冀，该公司董事长。委托诉讼代理人：张世茂，男，该公司员工。原告蒋克礼与被告神华新疆能源有限责任公司（下称神华新疆公司）劳动争议一案，本院于2019年9月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋克礼、被告神华新疆公司的委托诉讼代理人张世茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋克礼向本院提出诉讼请求：1．依法判决被告给原告补交企业年金36,000元（从2006年1月1日开始至2019年8月31日，最后以生效的法律文书为准，再按生效法律文书次月起，按月缴纳企业年金）；2．依法判决被告承担原告的交通费1,632元；合计37,632元；3．被告承担本案的邮寄费60元和诉讼费。事实与理由：从1988年6月1日开始，原告在被告名下的碱沟煤矿从事井下工作，劳动关系至今存续；被告同工不同酬，从2006年1月1日至今没有给原告缴纳企业年金，故原告诉至法院，请求查明事实，支持原告的诉讼请求。被告神华新疆公司辩称：一、原告主张从2006年开始计算企业年金没有法律依据。我单位于2007年12月21日制订了《神华新疆能源有限责任公司企业年金方案》，从2007年才开始为企业员工办理企业年金。二、从2014年8月到2019年8月31日，原告主张企业年金没有法律依据。原告自2014年做出工伤四级伤残鉴定后就享受了相应的一次性工伤待遇，2014年之后不再享受工资待遇。而企业年金是以职工个人工资乘以相应比例交纳，原告自2014年之后就不再享有企业年金资格。三、原告主张的交通费与本案没有关联，不予认可。四、原告主张一次性给付企业年金不合理。企业年金是企业给职工的补充养老保险，在职工退休后跟养老金一起按月支付给职工的。五、原告主张企业年金已过诉讼时效。我单位自2007年开始实行企业年金制度到现在已经十余年，原告是我公司老员工，且与我公司展开长达十余年的诉讼，到现在才诉讼要求缴纳企业年金已超过诉讼时效。故请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：已生效的（2015）乌中民五终字第910号民事判决书、（2019）新01民终1845号民事判决书确认:1988年起原告蒋克礼在被告神华新疆公司下属的碱沟煤矿从事井下采煤掘进工作。1999年4月起在被告神华新疆公司下属的大洪沟煤矿从事采掘工工作。2003年1月，大洪沟煤矿与蒋克礼签订了为期半年的劳动合同，合同于2003年6月30日期满。2003年5月15日，蒋克礼进行尘肺职业病检查，由新疆维吾尔自治区疾病预防控制中心出具职业病诊断证明，诊断结果为0＋（疑似职业病），处理意见为：一年后复查。2003年6月30日，大洪沟煤矿与蒋克礼签订的劳动合同期限届满，双方签订了终止劳动关系证明书。此后，蒋克礼与神华新疆公司大洪沟煤矿因享受职业病待遇和支付养老、医疗、失业、工伤保险待遇等多次进行仲裁、诉讼。2008年10月起，蒋克礼与新疆成德劳务派遣公司建立了劳动关系，成德劳务派遣公司缴纳了蒋克礼2008年11月至2015年7月的养老、失业、医疗、生育、工伤保险费。2012年2月23日，新疆维吾尔自治区疾病预防控制中心经诊断向蒋克礼出具了职业病诊断证明书，诊断结论为矽肺一期，处理意见为定期复查。2013年1月15日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定蒋克礼为工伤。该工伤认定已生效。2014年8月29日，经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会认定蒋克礼为伤残四级。针对蒋克礼的四级伤残的工伤待遇，乌鲁木齐市中级人民法院（2015）乌中民五终字第910号民事判决：神华新疆公司支付蒋克礼2004年1月至2014年8月工资319,600元；神华新疆公司支付蒋克礼2014年9月至12月伤残津贴11,886元，2015年1月至6月伤残津贴19,008元，一次性伤残补助金25,200元，2003年7月至2016年4月的医疗费26,117.9元、交通费824元，劳动能力鉴定费300元，以上合计83,335.9元；神华新疆公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与蒋克礼共同补缴蒋克礼2004年1月至6月期间的养老保险费；2004年7月至12月、2005年1月至2007年5月期间的养老、失业保险费；神华新疆公司支付蒋克礼2003年7月至2007年12月期间拖欠工资25%的经济补偿金21,627元。另查：2007年12月21日被告神华新疆公司经职工代表大会审议通过，并经自治区劳动和社会保险厅审核通过后向公司所属各单位下发《关于实施＜神华新疆能源有限责任公司企业年金方案>的通知》，该企业年金方案执行时间和范围为2007年1月1日在册且在岗（含内退人员）职工。该方案第五条规定参加本方案的条件：与神华新疆能源有限责任公司签订劳动合同，参加了基本养老保险，且在本方案公布后规定期限内自愿提出申请，并填写了参加企业年金申请表的员工。第十条规定，企业年金基金缴费由企业和参加员工个人共同承担。被告单位按上述通知从2007年1月1日开始给职工缴纳企业年金。该方案施行后，原告一直未向被告提出参加企业年金申请，被告单位也一直未给原告缴纳企业年金。2019年8月30日，原告蒋克礼就被告神华新疆公司补交企业年金36,000元向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出新劳人不字（2019）45号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。原告蒋克礼不服仲裁委该决定，遂向本院提起本案诉讼。庭审中原告蒋克礼陈述，其于2018年5、6月份才知道被告单位未给其缴纳企业年金，最开始知道企业未给员工缴纳企业年金是两年前。上述事实，有不予受理通知书、神新公司工伤职工2018年一季度保险费缴纳明细表、基本养老保险历年缴费单、（2019）新01民终1845号民事判决书、（2015）乌中民五终字第910号民事判决书、神华新疆能源有限责任公司企业年金方案、当事人陈述及庭审笔录等证据收集在卷为证。本院认为：根据《企业年金办法》第二条规定，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。根据上述规定，企业年金从本质上而言，不属于企业必须为员工购买的社会养老保险，而是企业给予员工的一种福利待遇。原告主张被告补交自2006年1月1日开始至2019年8月31日的企业年金。首先，根据被告提供的企业年金方案载明时间为2007年1月1日，而原告没有足够的证据证实被告单位自2006年1月1日就已开始实施企业年金方案；其次，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。第三十五规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。原告蒋克礼已于2013年1月15日被认定为工伤，2014年8月29日被鉴定为四级伤残，后经法院生效判决已确认原告自2014年9月开始享受工伤待遇并按月领取伤残津贴。原告自2014年9月已退出工作岗位，享受工伤待遇，停发原待遇。故原告要求被告单位自2014年9月之后为其补交企业年金无相关法律依据。且根据被告提供的企业年金方案中载明企业年金是由企业和职工共同缴费，并由员工自愿申请参加。而原告亦无证据证实其已向被告单位申请参加企业年金和被告已扣缴了企业年金的事实。再次，关于被告提出原告主张企业年金已过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案被告单位于2007年12月21日下发企业年金方案，且该方案经职工代表大会审议通过，原告作为单位职工，其知道或者应当知道被告未为其缴纳企业年金事宜，原告应当在该方案实施的一年内即2008年12月21日前申请仲裁，维护自己的合法权益。本案原告自2003年开始与被告单位多次诉讼解决养老保险、工资、工伤待遇等劳动争议，但一直未申请仲裁被告补交企业年金。原告在庭审中陈述，其于2018年5、6月份才知道被告单位未给其缴纳企业年金，最开始知道企业未给员工缴纳企业年金是两年前。即便按照原告陈述，原告亦应于知道被告单位未给其缴纳企业年金之日起即其权利受到侵害之日一年内申请仲裁。而原告于2019年8月30日才申请仲裁企业年金，也已超过一年的仲裁时效。对被告提出原告的诉讼请求已过仲裁时效的抗辩意见成立，本院予以采纳。故对原告要求被告补交企业年金36,000元（从2006年1月1日开始至2019年8月31日，最后以生效的法律文书为准，再按生效法律文书次月起，按月缴纳企业年金）及承担交通费1,632元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：驳回原告蒋克礼的诉讼请求。原告蒋克礼预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告负担；另一半受理费5元由本院于本判决生效后向原告蒋克礼予以退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张英桃二〇一九年十一月二十二日书记员  马珊珊