北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初21502号原告：刘旭，男，1983年3月25日出生，汉族，无业，住北京市通州区。被告：北京嘉豪润诚物业管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区文化园西路**院**楼**301。法定代表人：董德保，总经理。委托诉讼代理人：覃桂萍,女，该公司员工。原告刘旭与被告北京嘉豪润诚物业管理有限公司（以下简称嘉豪物业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘旭、被告嘉豪物业公司委托诉讼代理人覃桂萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘旭向本院提出诉讼请求：1.嘉豪物业公司向刘旭支付2017年5月1日至2018年3月31日期间因未与刘旭签订书面劳动合同应赔偿的11个月的工资30800元；2.嘉豪物业公司向刘旭支付2017年4月1日至2019年2月13日未休年假工资2059.77元；3.嘉豪物业公司向刘旭支付2017年4月1日至2019年2月13日非法定节假日延时加班费6902.72元；4.嘉豪物业公司向刘旭支付2017年4月1日至2019年2月13日法定节假日加班费4643.48元；5.诉讼费由嘉豪物业公司承担。事实和理由：刘旭与嘉豪物业公司于2017年4月1日至2019年2月13日建立劳动关系，口头约定工资每月2800元，采用工作24小时、休息72小时的综合工时制，每月20日发放工资。2019年2月13日刘旭被无法定理由口头辞退，期间双方未签订劳动合同，嘉豪物业公司未为刘旭缴纳社会保险和住房公积金。刘旭2017年5月20日至10月20日的工资采用现金形式发放，2017年10月20日后的工资采用银行转账形式发放。工作期间，刘旭严格遵守约定的工作时间，每月工作总时长分别为168小时或192小时，均超出了每月标准工时167小时，且存在国家法定节假日加班的情况。工作期间，刘旭从未休过年假。刘旭不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）作出的京开劳人仲字[2019]第1182号裁决书的裁决，故诉至法院。嘉豪物业公司辩称，未签订书面合同补偿金的诉讼请求已超过申请仲裁的期间。刘旭一年5天年假，也确实没休过年假，但因其是按兼职招聘进来的，故不应该支付年假工资。招聘是口头的，没有书面签订过合同。关于延时加班费，因刘旭实行的是综合工时制，上24个小时，休息72小时。嘉豪物业公司在法定节假日按每小时10元额外支付了补助。综合工时不存在加班，是按全年计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘旭于2017年4月1日入职嘉豪物业公司，任配电室值班职位，双方未签订劳动合同，未约定试用期，离职前十二个月平均工资为2800元，工作时间为第一天上午八点工作至第二点上午八点，工作24小时，休息72小时。刘旭的工作岗位以月为周期，实行综合工时制。2019年3月3日，刘旭向开发区仲裁委申请仲裁，要求:1.嘉豪物业公司支付2017年4月1日至2019年2月13日期间未签劳动合同双倍工资差额30800元；2.嘉豪物业公司支付解除劳动合同补偿金5600元；3.嘉豪物业公司支付2017年4月1日至2019年2月13日期间未休年假工资11586元；4.确认刘旭与嘉豪物业公司在2017年4月1日至2018年4月30日期间双方存在劳动关系；5.嘉豪物业公司支付2017年4月1日至2019年2月13日期间延时加班费772.41元；6.嘉豪物业公司支付2017年4月1日至2019年2月13日期间法定节假日加班工资差额3862元。开发区仲裁委于2019年6月27日作出京开劳人仲字[2019]第1182号裁决书，裁决：一、确认2017年4月1日至2018年4月30日期间，刘旭与嘉豪物业公司之间存在劳动关系；二、嘉豪物业公司向刘旭支付2018年3月4日至2018年3月30日期间的未签订劳动合同双倍工资2574.71元；三、嘉豪物业公司向刘旭支付解除劳动关系经济补偿金5600元；四、嘉豪物业公司向刘旭支付2018年4月1日至2018年12月31日期间的未休年假工资772.41元；五、驳回刘旭其他申请请求。刘旭不服该仲裁裁决，起诉至本院。本院审理过程中，刘旭主张其于2017年4月1日至2019年2月13日存在延时加班和法定节假日加班的情况，提交了自行统计的加班统计汇总表予以证明，其上显示每月均存在延时加班，此期间共有法定节假日加班96小时。嘉豪物业公司认可加班统计汇总表总统计的工作总时长和加班小时数，称刘旭的工资为最低工资，超出部分为加班工资，提交2017年5月至9月的工资发放表予以证明。其上显示每月“定级工资”1800元，“补”400元，“考核”100元，另有“加班”和“加班补”。其中5月支付加班500元，加班补320元，6月至9月每月均发放加班工资500元。嘉豪物业公司称工资标准为定级工资1800元+补400元，“加班”指平日延时加班，“加班补”是法定假节日加班补助。刘旭认可工资发放表本人签字的真实性，对证明目的不认可。另，双方均认可法定节假日按照10元/小时支付补助。刘旭主张其入职嘉豪物业公司前存在连续工作一年以上的情形，提交了社会保险缴费信息。嘉豪物业公司对社会保险缴费信息的真实性及证明目的均认可。本院认为，仲裁裁决确认刘旭与嘉豪物业公司在2017年4月1日至2018年4月30日期间存在劳动关系以及嘉豪物业公司支付解除劳动关系经济补偿金5600元，刘旭对此无异议，嘉豪物业公司亦未就此提起诉讼，本院予以确认。关于工资标准，嘉豪物业公司主张刘旭的工资构成为最低工资+加班工资，提交有刘旭签字的工资发放表予以证明。刘旭虽对工资构不认可，但未能提交证据予以反驳。故本院根据工资发放表中的工资构成及嘉豪物业公司的主张，认定刘旭每月工资为2200元+考核100元+加班工资500元。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘旭于2017年4月1日入职嘉豪物业公司，嘉豪物业公司应在一个月内与刘旭签订劳动合同，嘉豪物业公司未与刘旭签订劳动合同，应支付刘旭未签订劳动合同的双倍工资。刘旭于2019年3月3日申请仲裁，提出要求嘉豪物业公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故嘉豪物业公司应支付刘旭2018年3月4日至2018年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。本院依法核算的此期间数额不高于仲裁裁决数额，嘉豪物业公司亦对此项无异议，本院予以确认。刘旭要求嘉豪物业公司支付2018年3月3日以前未签订劳动合同双倍工资的请求，因超过时效，本院不予支持。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。刘旭以月为周期实行综合工时制，根据双方均认可的加班统计汇总表显示刘旭存在延时加班和法定节假日加班。因嘉豪物业公司每月支付500元延时加班工资，经核算嘉豪物业公司已足额支付刘旭延时加班工资。刘旭工作期间存在法定节假日加班96小时，扣除双方均认可按照每小时10元支付的补助，经核算，嘉豪物业公司还应支付刘旭2017年4月1日至2019年2月13日期间的法定节假日加班工资2846.9元。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。本案中，刘旭提交的社会保险缴费信息显示其存在连续工作1年以上的情形，其应当自2017年4月1日开始享受年休假。刘旭累计工作已满1年不满10年，故其每年应享受年休假5天。经折算，2017年应享受年假天数为3天，2018年应享受年假天数为5天，2019年应享受年假天数不足1天，故嘉豪物业公司应支付刘旭2017年4月1日至2019年2月13日期间的未休年假工资1691.95元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认2017年4月1日至2018年4月30日期间，刘旭与北京嘉豪润诚物业管理有限公司之间存在劳动关系；二、北京嘉豪润诚物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向刘旭支付解除劳动关系经济补偿金5600元；三、北京嘉豪润诚物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内向刘旭支付2018年3月4日至2018年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2574.71元；四、北京嘉豪润诚物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向刘旭支付2017年4月1日至2019年2月13日期间的法定节假日加班工资2846.9元；五、北京嘉豪润诚物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内向刘旭支付2017年4月1日至2019年2月13日期间的的未休年假工资1691.95元；六、驳回刘旭的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京嘉豪润诚物业管理有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 霍志勇二〇一九年十一月十九日法官助理 易晶晶法官助理 桂 洋书 记 员 付云梅