福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初19103号 原告：厦门迦媛文化科技有限公司，住所地厦门市思明区莲前大道东芳山庄**，统一社会信用代码91350206MA31JY9U2Y。 法定代表人：任虹，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：赵友冬、朱丽敏，福建宏沃律师事务所执业律师。 被告：陶花源，女，1992年12月4日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。 委托诉讼代理人：邹雪、林耀冠，福建聚泰律师事务所执业律师。 原告厦门迦媛文化科技有限公司（以下简称迦媛公司）与被告陶花源劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告迦媛公司的委托诉讼代理人朱丽敏和被告陶花源的委托诉讼代理人林耀冠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 迦媛公司向本院提出诉讼请求：1.迦媛公司无需向陶花源支付2018年7月4日至2019年4月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额57114.24元；2.迦媛公司无需向陶花源支付2019年1月份的工资差额3070元和2019年2月份的工资差额3070元；3.迦媛公司无需向陶花源支付2019年4月1日至2019年4月28日期间的工资差额1069元；4.迦媛公司无需向陶花源支付经济补偿金5827元。 案件事实 一、入职时间：2018年6月4日。 二、劳动者工作岗位：行政会务专员。 三、解除劳动关系的时间：2019年4月28日。 四、申请仲裁时间：2019年6月3日。 五、仲裁请求：1.支付2019年4月份的工资差额1069元；2.支付2018年10月1日至2018年10月7日期间的法定节假日（国庆节）加班工资5986元；3.支付2019年1月1日至2019年1月3日期间的法定节假日（元旦节）加班工资2565元；4.支付2019年1月至2019年2月份的工资差额合计6140元；5.支付经济补偿金5827元；6.支付2018年7月4日至2019年4月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额59101元；7.出具离职证明。 六、仲裁结果：2019年8月5日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案【2019】1914号裁决书：1.确认双方自2018年6月4日至2019年4月28日存在劳动关系；2.确认双方于2019年4月28日解除劳动关系；3.迦媛公司向陶花源支付2019年4月1日至2019年4月28日期间的工资差额1069元；4.迦媛公司向陶花源支付2019年1月份的工资差额3070元和2019年2月份的工资差额3070元；5.迦媛公司向陶花源支付2018年7月4日至2019年4月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额57114.24元；6.迦媛公司向陶花源支付经济补偿金5827元；7.迦媛公司向陶花源出具离职证明；8.驳回陶花源的其他仲裁请求。 争点分析 一、关于迦媛公司是否已足额支付2019年1月、2月及4月工资问题 迦媛公司主张及证据：陶花源在2019年1月初开始就未正常提供劳动，双方口头约定2019年1月及2月工资减半支付，陶花源认可2019年1月15日至2月20日期间未提供劳动，在收到工资后的合理期间也未提出异议，不应全额支付工资，减半支付工资是双方合意的结果，迦媛公司不存在拖欠2019年1月、2月工资差额的事实。2019年4月共22个工作日，即便按照陶花源的主张其实际出勤天数为16个工作日，按照月薪6200元计算，其应发工资为4509元，实发工资代扣社保后为4632元，应当认定已经足额发放。迦媛公司提供工资支付凭证、微信聊天记录予以证明。 陶花源抗辩意见：关于2019年1月和2019年2月工资差额问题，2019年1月15日至2019年1月26日因迦媛公司搬到东芳山庄办公，场地刚装修完，同时因陶花源怀孕，双方协商同意陶花源在家办公上班，2019年1月26日至2月20日期间是迦媛公司春节放假期间，2019年2月21日之后陶花源都有正常去公司上班。迦媛公司没有证据证明双方协商一致同意2019年1月及2月工资减半计发，迦媛公司单方减少发放工资是违法行为，应补足差额。2019年4月陶花源存在请病假的事实，病假是经过迦媛公司法定代表人同意的，不应扣减。迦媛公司2019年4月份仅实际支付了4632元，存在未足额发放的事实。 法院认定及理由：关于工资计算基数问题，双方确认2018年7月、8月基本工资为5000元，2018年9月之后迦媛公司向陶花源增加发放款项1200元，双方确认增加的款项系因迦媛公司将运营公司公众号的任务交由陶花源完成产生的报酬。迦媛公司主张系专项劳务报酬，在2019年4月20日之后已经将公众号运营的任务交由其他员工负责，上述款项不属于劳动报酬范围。本院认为，双方存在劳动关系，上述运营公众号的工作系迦媛公司指派的工作任务，在陶花源离职之时，持续时间已长达半年，不属于一次性、临时性的工作，该1200元应当作为劳动报酬计入工资基数范围。则陶花源自2018年9月份至2019年4月份，每月工资应当为6200元。 迦媛公司主张2019年1月陶花源因怀孕没有到公司上班，自2019年1月26日开始春节放假至2019年2月20日，之后陶花源未到公司上班，迦媛公司准许陶花源2019年1月和2月在家办公，并与陶花源口头约定在家办公工资减半。陶花源陈述称2019年1月15日至2019年1月26日因迦媛公司搬到东芳山庄办公，场地刚装修完，同时因陶花源怀孕，双方协商同意陶花源在家办公上班，但工资并未约定减半；同时2019年1月26日至2月20日期间是迦媛公司春节放假期间。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。迦媛公司主张陶花源在2019年1月15日至2019年2月20日期间没有提供正常的劳动，但根据双方的陈述，双方认可迦媛公司准许陶花源2019年1月、2月在家办公以及该公司于2019年1月26日开始春节放假至2019年2月20日的事实，故迦媛公司主张陶花源在此期间没有提供正常劳动，本院不予采信。迦媛公司未能提供证据予以证明双方对2019年1月、2月的工资有过减半的约定，陶花源对此亦不予认可，故本院对该事实不予采信。迦媛公司仅向陶花源支付2019年1月份工资2888.54元和2月份工资2889元，未能足额支付，故陶花源要求迦媛公司支付2019年1月工资差额3070元和2月份工资差额3070元有事实和法律依据，本院予以支持，迦媛公司应当向陶花源继续支付差额部分。 根据迦媛公司提供的该公司法定代表人任虹与陶花源的聊天记录，2019年4月19日陶花源请假去厦门市妇幼保健院进行产检，该医院开具了《疾病证明书》，建议怀孕期内避免接触有毒有害物质，注意休息，避免劳累。2019年4月20日凌晨，任虹在与陶花源微信聊天信息中称“今天记了你旷工，小何交接我才知道你连考勤都很早就交给她做。”2019年4月20日上午9：33分，任虹在微信中表示：“准假一星期，好好上班做事，仅此一次”，2019年4月27日，任虹微信通知陶花源“假期昨天已经到期，你是要今天旷工还是明天补班”。庭审中迦媛公司与陶花源共同确认2019年4月20日、21日、27日三天为周末时间。故可以认定陶花源于2019年4月19日及2019年4月22日至2019年4月26日共6个工作日请了病假。因陶花源2019年4月28日即与迦媛公司解除了劳动关系，陶花源2019年4月份实际出勤天数应为14天，病假休息6天，病假工资本院酌按厦门市上一年度最低工资1700元/月计算。则迦媛公司应向陶花源支付2019年4月1日至2019年4月28日期间的工资为4459元（6200元/21.75*14天+1700元/21.75*6天）。迦媛公司已向陶花源支付2019年4月份工资4632元，故迦媛公司已足额支付了陶花源2019年4月1日至2019年4月28日期间的工资，无需再另行支付。 二、关于迦媛公司支付陶花源二倍工资差额问题 迦媛公司主张及证据：陶花源在入职的第一天就已经被告知应当负责与公司员工签订劳动合同，并且其劳动合同已经由法定代表人签字，后交由公司人事专员即陶花源本人保管，因陶花源离职时未进行工作交接，迦媛公司无法提交劳动合同证明。陶花源作为公司的人事专员兼理公司行政职务，安排公司与包括其本人在内的劳动者签订劳动合同是其基本的工作职责。即便认定未与陶花源签订书面劳动合同，也是陶花源作为人事专员的重大失职行为所致。因此迦媛公司无需支付陶花源二倍工资差额。迦媛公司提供了微信聊天记录、仲裁裁决书等证据材料予以证明。 陶花源抗辩意见：陶花源在迦媛公司就职岗位为行政会务专员，而非人事专员。迦媛公司在招聘时明确了招聘的岗位为行政会务专员及相应的岗位工作内容，并要求求职者提供相关职业资格证书。陶花源本身没有人事相关的职业资格证书，过往也没有任何人事岗位的就职经历。入职后的实际工作内容主要为活动会务、策划等行政类的事务及公众号编辑排版的工作。陶花源偶尔参与招聘，但不代表陶花源就是人事专员，更不能推断出陶花源负责公司劳动合同签订的义务。 法院认定及理由：迦媛公司提供微信聊天记录拟证明陶花源的工作岗位为人事专员，负有与员工签订劳动合同的义务。但该微信聊天记录虽记载了陶花源的工作“侧重负责：公司行政基础体系的建立，含招聘、会务工作、策划工作”，同时微信聊天记录中也有体现陶花源为迦媛公司进行招聘相关事宜，但并无证据证明陶花源负责签订劳动合同。迦媛公司提供的《通讯录》系陶花源发布在与任虹的微信聊天记录中，且系双方发生争议之前产生，真实性应予确认。根据《通讯录》中的记载，记载了陶花源为“人事专员”；同时本案仲裁阶段迦媛公司提供的证人邱某出庭作证称其是迦媛公司的合伙人，同时持有该公司2%的股份，2018年4月至2018年10月期间在迦媛公司负责行政，陶花源由其招聘入职，陶花源入职时的岗位为行政兼人事，入职时邱晖有提供劳动合同给陶花源，要求陶花源签署后提交给迦媛公司法定代表人任虹签字，而邱晖在《通讯录》中的职位列在总裁办中“总裁”一栏，再结合陶花源的工作“侧重负责：公司行政基础体系的建立，含招聘、会务工作、策划工作”可知，陶花源的工作包括了行政和人事两方面的职责，其在公司的职位为一般职员，非公司管理层人员。陶花源称其是以行政专员岗位入职的，履行职务过程中负责会务和策划等行政职责以及公众号的编辑排版，在公司的安排下协助场地租赁、装修等工作，虽有协助总裁办理部分招聘等人事事务，但工作职责并不包括签订合同和保管合同的内容。迦媛公司主张陶花源的工作职责包括了签订和保管劳动合同的内容，在离职时未将劳动合同进行交接，但所提供的证据不足以证实上述内容，本院不予采信。迦媛公司未举证证明在劳动关系存续期间其已与陶花源签订了书面的劳动合同，应按照法律规定向陶花源支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个与不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日。陶花源于2018年6月4日入职，2019年4月28日离职，则计算二倍工资差额的时间应为2018年7月4日起至2019年4月28日。迦媛公司已支付陶花源2018年7月份工资5257.21元，以此为基数计算陶花源2018年7月4日至7月31日期间的工资为4834.21元，迦媛公司已支付陶花源2018年8月份工资5257.21元、9月份工资5838.28元、10月份工资5959元、11月份工资5959元、12月份工资5959元、2019年1月份工资2888.54元、2月份工资2889元、3月份工资5959元、4月1日至4月28日期间的工资4362元，另迦媛公司还应支付陶花源本案审查确定的2019年1月份工资差额3070元、2019年2月份的工资差额3070元，则迦媛公司应支付陶花源2018年7月4日至2019年4月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额合计为56045.24元。 三、关于迦媛公司是否应支付陶花源经济补偿金的问题 迦媛公司主张及证据：迦媛公司主张已足额发放陶花源工资，依法为其缴纳社会保险，从未损害劳动者权益，陶花源以公司拖欠工资为由解除劳动合同，理由不成立，要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。 陶花源抗辩意见：迦媛公司存在未足额发放工资报酬、未签订劳动合同等违法行为，陶花源据此提出解除劳动合同，迦媛公司应支付经济补偿金。 法院认定及理由：根据本案查明认定的事实，迦媛公司存在未足额发放工资报酬的情形，陶花源以迦媛公司未足额发放劳动报酬为由解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形。陶花源于2018年6月4日入职，于2019年4月28日与迦媛公司解除劳动关系，入职时月工资5000元，2018年9月份以后月工资6200元，故陶花源要求迦媛公司支付经济补偿金5827元，符合法律规定，本院予以支持。 裁判结果 本院认为，迦媛公司和陶花源之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。迦媛公司和陶花源对于仲裁裁决结果中确认的陶花源与迦媛公司于2018年6月4日至2019年4月28日期间存在劳动关系、双方的劳动关系自2019年4月28日起解除、迦媛公司应向陶花源出具离职证明、驳回陶花源的其他仲裁请求等四项裁决结果均没有起诉，上述裁决结果本院予以确认。对于双方争议事项，已在前述《争点分析》作出认定，迦媛公司和陶花源所提诉求超过前述认定的部分依法不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第五十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认陶花源和厦门迦媛文化科技有限公司于2018年6月4日至2019年4月28日期间存在劳动关系，双方的劳动关系自2019年4月28日起解除； 二、厦门迦媛文化科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向陶花源支付2019年1月工资差额3070元和2019年2月份的工资差额3070元； 三、厦门迦媛文化科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向陶花源支付2018年7月4日至2019年4月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额56045.24元； 四、厦门迦媛文化科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向陶花源支付经济补偿金5827元； 五、厦门迦媛文化科技有限公司无需向陶花源支付2019年4月1日至2019年4月28日期间的工资差额1069元； 六、厦门迦媛文化科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向陶花源出具离职证明； 七、驳回厦门迦媛文化科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门迦媛文化科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 刘建发 二〇一九年十一月二十五日 代书记员 廖尤坪 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号） 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。