福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 （2013）翔民初字第1746号 原告厦门音视通数码科技有限公司，住所地厦门火炬高新区（翔安）产业区翔岳路30号三F。 法定代表人陈清宽，董事长。 委托代理人应周旺，男，1962年8月28日出生。 委托代理人张瑛，福建理则达律师事务所律师。 被告林国山，男，1970年5月14日出生。 原告厦门音视通数码科技有限公司（以下简称“音视通公司”）与被告林国山劳动争议一案，本院于2013年7月29日予以立案受理，依法由代理审判员张薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告音视通公司的委托代理人张瑛、被告林国山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告音视通公司诉称，被告系原告员工，2011年12月1日进入原告处工作，双方签订劳动合同，约定被告工作岗位总经理助理，2013年2月19日，被告在未办理工作移交情形下擅自减员终止劳动关系。2013年6月9日被告向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委受理后于2013年7月12日作出裁决，原告对裁决书所作裁决不服，认为：一、原告无须向被告支付2013年2月份工资4045.98元。1、被告2013年2月份虽然出勤天数为9天，但其利用职务之便于2013年2月19日擅自办理减员退工手续，终止劳动合同，故被告2月份可计发薪资的天数为8天（包括合同终止前出勤天数5天，春节3天），而非仲裁委员会认定的16天。2、仲裁委员会以被告月工资5500元计算日工资金额是错误的，被告的工资结构为：基本工资＋加班工资＋奖金及补贴（出勤＋绩效＋津贴＋补贴＋餐补），因被告2月份未出全勤，且在2013年2月3日就已提出不续合同，2月19日擅自终止劳动合同，2月19日后工作天数不应计算在内。根据被告出勤及工作表现，原告在扣除被告2月份的奖金及补贴后实际应支付的工资为1048元，而非仲裁委裁决4045.98元。二、原告无须向被告支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资9518.98元。1、合同到期后，原告没有不与被告续签订书面劳动合同的故意。合同到期之前，原告已经依《员工手册》之规定，同意被告继续留用按原合同执行，并通知被告续签订书面劳动合同，但被告利用职务之便，迟至2013年2月3日才明确告知原告不续签合同。故仲裁委裁决原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额是错误的，2、被告在原告处担任总经理助理，其职责是负责原告公司人员的录用、合同签订、员工离职以及公司的生产安排、采购、市内送取货等，管理公司员工的人事档案、规章制度及公司内部文件等。被告在原告已通知其续签合同的情形下，利用职务之便，故意拖延不办理合同续签手续。为方便其在厦门海莱照明有限公司任职并领取工资，未经原告同意擅自于2013年2月19日办理退工减员手续，据此原告也无需向被告支付未签订书面劳动二倍工资的差额。综上，原告认为厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会的所作的厦翔劳仲案（2013）177号裁决书是错误的，故诉至法院，请求判令：1、原告无须向被告支付2013年2月份工资4045.98元；2、原告无须向被告支付2013年1月1日至2013年2月23日未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分9518.98元；3、本案的诉讼费用由被告承担。 被告林国山辩称，一、原告应支付被告2013年2月份工资5563.22元。被告2012年2月份实际上班到2月23日，实际考勤签到10天。2月份含国家法定节日春节假日3天，公司为了年底赶货1月12日、1月19日，1月26日加班，调休至2月份春节期间，因此实际2月份实际工作天数是16天。2月2日、2月3日、2月23日周末均上班，调休至春节放假，故被告1月份和2月份周末加班共6天，应按2倍工资支付，2月份实际工资应为5500÷21.75×（16＋6）=5563.22元。二、原告应支付被告2013年1月1日至2013年2月23日未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分11036.22元。合同到期后，被告已提出不会续签合同，然刚好是年底公司赶货，公司告知任何人不许离职。被告1月到2月分曾多次通知原告不续签合同，于2月3日再次发邮件告知对方合同到期不再续签（即办理完成离职移交手续），然被告多次到老板办公室办理离职手续均无功而返，最后上到2月23日，原告还是说有事请假就是不能离职。原告一直在拖延，不让被告离职，所以未签订合同而用工的责任均在原告。对于原告所称的《员工手册》规定同意被告留用，按原合同执行，这些都是无稽之谈。被告从没有见过这个《员工手册》，《员工手册》批准人陈清宽也是今年才把法人代表转移到其名下的。被告在原告处的主要工作职责是生产质量的管理，没有人事管理的权限，合同签订、员工离职等都是老板自己管辖的。故原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额为：5473元（2013年1月工资）＋5563.22（2013年2月工资）=11036.22元。三、原告应支付被告经济补偿金8250元。根据劳动合同法规定，劳动合同期满劳动合同终止的应根据工作年限支付经济补偿，根据被告工作年限15个月，原告应支付1.5个月的工资作为经济补偿金。四、原告应支付被告多扣除的社会保险费4109.78元。被告进入原告处工作谈定的工资是6000元，但实际上每个月只领到约5500元。企业应缴社保部分2012年10月前261.38元，2012年10月后308.65元都作为扣款从被告工资中扣减，故原告应支付被告多扣除的社会保险费261.38×11个月＋308.65×4个月=4109.78元。五、原告应支付被告未缴交住房公积金4125元。原告自2011年12月1日至2013年2月23日未给被告缴交住房公积金，根据国务院《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%，故原告应为被告缴交的住房公积金至少不低于5500×5%×15个月=4125元。六、原告应支付被告2013年1月9日至2月25日工资差额部分11125.58元。厦门海莱照明有限公司2013年1月9日给被告发录用通知，任品质部经理一职，月薪10000元，油费补贴1000元，合计11000元。被告合同期满后本应能尽快到新单位就职，但因为原告单方面原因导致被告延误共46天方能到厦门海莱照明有限公司就职，造成被告薪资损失，故要求原告支付被告工资差额部分（11000-5800）÷21.5×46天=11125.58元。七、请求原告支付被告6月份至7月份因与原告劳动纠纷被告在新单位请假等影响造成直接经济损失2915元。因原告不按劳动仲裁支付工资又提起诉讼，导致被告请假参加诉讼，造成薪资被扣减2915元，应由原告承担。八、原告应支付被告2月份油费补贴300元。被告从到原告处工作后第二个月后，老板就要求被告用自己的车送取货，并每个月给被告补贴300元油费。2月20日，被告有送成品到中卡公司，所以原告应支付300元油费补贴。 本院经审理查明，被告林国山原系原告音视通公司员工，2011年12月1日进入原告处工作，双方签订劳动合同，约定合同期限为2011年12月1日至2012年11月30日，被告工作岗位为总经理助理，合同期满后被告主动申请不续签劳动合同，但被告实际在原告处上班至2013年2月23日，2012年12月1日至2013年2月23日期间原告未与被告签订劳动合同。被告2013年2月份的工资原告尚未支付。被告2月份实际签到上班10天，1月12日、1月19日、1月26日、2月2日、2月3日、2月23日周末均上班，调休至春节假期，春假假期自2013年2月5日放假至2月17日。被告在职期间的月均工资为5500元。 另查明，2013年6月9日，被告林国山向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申诉，厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会于2013年6月14日立案受理，林国山请求裁决：1、音视通公司支付林国山2013年2月份的工资5500元；2、音视通公司支付林国山2013年2月份的车费补贴300元；3、音视通公司支付林国山多扣除的社会保险费3750元；4、音视通公司支付林国山未签订书面劳动合同的双倍工资11000元。2013年7月12日，厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案（2013）177号裁决书，裁决如下：一、音视通公司支付林国山2013年2月份工资4045.98元、2013年1月1日至2013年2月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分9518.98元，合计13564.96元；二、驳回林国山的其他仲裁请求。后音视通公司对仲裁裁决不服而诉至本院，请求判如所请，林国山未在法定期限内提出起诉。 本案审理中，本院已向被告林国山释明，被告答辩的内容超出申请仲裁请求的范围应另行主张，本案对被告超出仲裁范围的答辩内容不予审查。 上述事实，有原告音视通公司、被告林国山陈述在案的庭审笔录及原告音视通公司提供的厦翔劳仲案（2013）177号仲裁书及送达回证、考勤统计表、员工签到签退表、单位减员社保登记查询、邮件、厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况、银行卡客户交易明细查询表、薪资结构表，被告林国山提供的1月份、2月份考勤表、日历表、厦门市税务局社会保险参保证明、劳动合同、邮件、录用通知书、银行卡客户交易明细查询表、薪资结构表、员工签到签退表、工作联络单、厦翔劳仲案（2013）177号仲裁书等证据予以佐证，以上证据已经公开开庭质证，并经本院审核，对其相应的证明力予以确认。 本院认为，本案双方争议主要焦点在于：一、原告应支付给被告的2013年2月份的工资为多少；二、原告是否需要支付被告2013年1月1日至2013年2月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、原告是否有从被告应发工资中扣除企业应缴的社会保险费；四、原告是否需要支付被告2013年2月份的油费补贴。本院对以上焦点问题认定如下： 一、原告应支付给被告的2013年2月份的工资金额问题。原告认为被告2月19日已经办理社保退减手续，劳动关系已经终止，此后的工作时间是工作交接时间，不能计算薪资，2月份可计发薪资天数为8天，且被告系非正常离职，应扣除2月份的奖金及补贴，故主张原告应付被告2月份的工资为1048元。被告主张被告1月份3个周末加班计入2月份工资，2月份3个周末加班，实际工作天数为16天，另计加班6天的工资，故2月份应按照22个工作日计发工资，2月份工资应为5563.22元。本院认为，原告将1月份、2月份共6个周末日调休至春节放假休息，已经安排了补休，可不计算为加班，故无需支付加班工资。原告提供的1月份考勤表及原告庭审中均确认将1月16、19、26日调休至春节假期，故被告2月份工作日应计算为：10天（被告实际签到日）＋3天（1月份调休日）＋3天（春节假日）=16天。工作日应实际计算至劳动者在用人单位工作的日期，而不是社保退减的日期，原告认为被告2月19日已经办理退保手续，此后工作日不能计算工作时间的主张没有法律依据，本院不予支持。被告已经向原告书面提出合同期满不续签合同，且原告在2月19日为被告办理了退保手续，原告以被告为非正常离职扣减其津补贴并无依据，故本院确认2月份计算被告工资的月工资基数为5500元。故原告应支付给被告的2月份工资为5500÷21.75×16=4045.98元。 二、原告是否需要支付被告2013年1月1日至2013年2月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告认为依据《员工手册》的规定，合同期满后员工继续留用的仍按照原合同执行，但原告并无举证被告已经知悉该《员工手册》的内容，且用人单位的内部规定不能免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，因此本院对原告该项主张不予支持。原告认为合同到期后其已经告知被告续签合同，系因被告利用职务之便到2013年2月3日才明确告知原告不续签合同，本院认为，原告并无举证证明原告已经催告被告续签劳动合同，且若被告不续签劳动合同，原告也应尽快办理退工手续，终止与被告的劳动关系，因而本院认定合同到期后未续签的责任应由原告承担。原告认为被告具有人事管理相关工作职责，其利用职务之便故意拖延续签时间，但原告举证的证据并不能证明被告系人事主管，具有人事任免的决定权，被告亦对此予以否认，本院对此不予采信。原告2012年12月1日至2013年2月23日未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应支付被告2013年1月1日至2013年2月23日二倍工资差额。根据双方举证的银行卡交易明细，被告2013年1月份工资为5473元，如前所述被告2013年2月份工资为4045.98元，故原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额为5473＋4045.98=9518.98元。 三、原告是否有从被告应发工资中扣除企业应缴的社会保险费。被告认为原告从其应发工资中扣除了企业应缴的社会保险费，应予以返还。本院认为，从双方均举证的被告工资结构表中可见，企业应缴社保是在企业支出中扣款的项目，被告并无证据证明双方约定的工资为每月6000元，故本院对于被告认为原告系从其工资中扣除企业应缴社保的主张不予采信。同时，仲裁裁决没有支持被告的该项仲裁申请，被告在法定的期间内并未提起起诉，应认定其对仲裁裁决的认可，故本院对于被告的该项辩解意见不予支持。 四、原告是否需要支付被告2013年2月份的油费补贴300元。被告并无证据证明双方有约定每月300元的油费补贴，原告亦予以否认，故本院对此不予采信。同时，仲裁裁决没有支持被告的该项仲裁申请，被告在法定的期间内亦未起诉，应认定其对仲裁裁决的认可，故本院对于被告的该项辩解意见不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告厦门音视通数码科技有限公司的诉讼请求； 二、原告厦门音视通数码科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林国山2013年2月份工资4045.98元、2013年1月1日至2013年2月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的差额9518.98元，共计人民币13564.96元； 如果原告厦门音视通数码科技有限公司未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，适用简易程序减半收取为人民币5元，由原告厦门音视通数码科技有限公司负担，款限于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 代理审判员 张 薇 二〇一三年十月二十二日 书 记 员 李婧雯 附：本案所适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。