广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初22045号原告：佛山市塑冠包装有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：刘景波，任总经理。委托诉讼代理人：司马静，广东红棉律师事务所律师。委托诉讼代理人：何源，广东红棉律师事务所律师。被告：刘建强，男，汉族，住广东省佛山市南海区。本院于2019年9月4日受理了原告佛山市塑冠包装有限公司与被告刘建强劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人何源及被告刘建强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2019年6月10日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人补发2018年10月1日至2019年4月9日期间克扣、拖欠的工资83114.29元；（2）被申请人支付经济补偿金204000元；（3）被申请人支付1倍的逾期赔偿金185114.29元；（4）被申请人支付2013年至2019年未休年休假工资差额81477.69元；（5）被申请人支付律师费6700元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月8日作出佛南劳人仲案字[2019]2163号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应于本裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人2018年10月至2019年1月工资12000元、2019年2月工资8357.05元、2019年3月工资9000.74元、2019年4月工资3125.47元；二、被申请人应于本裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金102000元；三、被申请人应于本裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人2017年、2018年、2019年带薪年休假工资差额1686.74元；四、驳回申请人要求逾期赔偿金、律师费的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告因不服上述仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无需向被告支付2018年10月至2019年1月工资差额12000元、2019年2月工资差额8357.05元、2019年3月工资差额9000.74元、2019年4月工资差额3125.47元；（2）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金102000元；（3）本案诉讼费用由被告承担。4.被告的工作情况。被告于2013年5月6日入职原告处工作，任职副总经理，主管以生产为主的部门。5.劳动合同签订情况。2016年5月6日，原、被告签订书面的劳动合同，约定劳动合同期限自2016年5月6日起至2019年5月5日止，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延3年，双方如需要重新约定劳动合同内容的，在合同到期前三十天书面通知，被告从事生产管理工作，工作地点为原告厂内，基本工资为1510元，每月30日发放上月工资等。6.参加社会保险情况。原告为被告参加了2013年8月至2019年1月期间的社会保险。7.工资情况。工资发放表显示，2018年2月至6月、2018年8月至12月，原告每月分别向被告发放了工资12000元，2018年7月发放了工资11760元，2019年1月至4月期间分别发放的工资分别为12600元、6642.95元、5999.26元、1702.12元。庭审中，被告述称其离职前十二个月的工资为基本工资15000元/月+分红，2018年10月开始至2019年1月期间原告开始克扣被告工资，将被告每月的基本工资中扣发了3000元，分红也停发了。直到2019年2月，被告该月的工资被原告扣了8357.05元；2019年3月，被告该月的工资被原告扣了9000.74元；2019年4月，被告该月的工资被原告扣了3125.47元，上述原告扣发的部分均属于基本工资。被告离职前十二个月的平均工资为17000元/月。原告主张被告于2013年5月6日入职原告处工作，任职副总经理，主管以生产为主的部门，双方有签订劳动合同，原告有为被告购买社会保险，离职前十二个月的工资为10033.52元/月。被告每月的工资为基本工资1720元+加班工资+绩效（分红）。由于被告在一段时间内同时负责广东汇康之源饮料有限公司（以下简称汇康之源公司）的项目，原告每月有给予3000元的补贴，但由于2018年10月之后，被告的工作仅限于该项目，不再负责原告公司的项目，工作量的变化导致取消该补贴，所以原告不认可被告所称除去分红工资以外15000元/月的基本工资。其次，被告所主张的离职前十二个月的平均工资为17000元/月，包含了分红工资，但根据原告提供的分红表格，每月分红未达2000元。8.解除劳动关系的情况。原、被告均确认双方解除劳动关系的时间为2019年4月9日。至于解除劳动关系的原因，原告主张因被告自行解除与原告的劳动关系，2019年4月9日后，被告未再回到原告处上班，也没有进行离职交接。被告主张以其当时邮寄给原告的《解除劳动合同（关系）通知书》中陈述的离职理由为准。《解除劳动合同（关系）通知书》显示，被告以如下理由提出与原告解除劳动关系：1.不按国家规定安排劳动时间，要求工作经常超过法定劳动时间；2.不及时足额支付被告的劳动报酬、不支付被告的加班工资；3.未依法为被告缴纳社会保险费；4.未经被告的同意，原告随意变动被告的工作岗位。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定提出即日起双方解除劳动关系，并请原告在收到通知书之日起两天内一次性支付被告全部工资（包括全部加班费），并按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。2019年4月9日，被告通过邮件方式向原告提交了《解除劳动关系通知书》，并向原告的法定代表人刘景波的手机号码发送了以下短信“刘总，您好，本人的《解除劳动关系通知书》已于今天上午通过微信和邮箱的形式发送给您！今天一直未收到公司工作交接的安排，从明天起我就不再上班了！如需交接，请您提前通知我回来处理！”9.另需说明的情况。（1）根据2016年6月22日的借支单显示，被告因购房向原告借支15万元，还款日期为从7月份开始每月工资扣伍仟元，还清为止。2016年6月24日，叶结芳向被告的银行账号转账了150000元。截至2018年12月，被告已清偿完上述借款。（2）汇康之源公司的法定代表人为廖海林，股东为刘景波（监事）、廖海林（执行董事、经理）。（3）2019年1月至3月期间，被告每月出勤的天数分别为：21天+8小时、14天、21天。（4）2019年4月15日，原告向被告邮寄邮件，邮件已妥投。2019年4月16日，原告的工作人员向被告的手机号码发送通知函。（5）原告提交被告没有异议的《塑冠包装生产事业部薪酬制度改革方案》的主要内容为：“一、原则：提高生产效率、提高产品盈利率、增强企业核心竞争力、提高员工福利待遇。二、措施：生产部实行企业内部独立核算，岗位考核与薪酬挂钩，股权配置（红利购股）、最终实现员工是生产部的共同所有权人。三、适用范围：塑冠包装生产事业部所有人员。四、员工薪水制度改革：1.生产事业部所有人员的薪水都调整为：各岗位工资根据生产事业部独立核算之后的毛利（利润）上下浮动，公司根据各岗位的岗位职责、每个月的绩效考核得出个人考核分数。2.个人薪资=当月毛利×（考核分数÷100）×薪资系数……五、生产事业部分红股的比例额度：1.分红进入机制：通过三个月试用期的生产事业部所有员工都享有分红权利。2.分红时间：原则上每季度分红一次，公司可根据实际经营情况调整为季度或半年。3.分红与配股额度：生产事业部实行独立核算后，公司拿出该部门当期盈利的20%用于该部门所有人员先分红、配股，再认购，公司再拿出10%股权给员工自愿出资认购（生产事业部之外员工可认购）。4.分红计算方法：①个人分红金额=个人每月考核得分÷100×岗位分红系数×待分红利润总额。②五年后个人的股权分红：员工按照约定回购完公司生产事业部的20%股权后，公司将按照员工股权证书登记的股权总数计算分红款，每季度或每半年发放一次。③员工自愿出资认购股权的分红=当年毛利额×投资人投资占比×100%×（实际天数÷365天），每年发放一次。投资人投资占比=个人投资款÷总投资款……五、股权性质：1.生产事业部的股权为部门内部股权，无法律效力，属于公司为激励员工而赠送的一种分红股权，人在职则分红权利在，员工离职后，公司一元回购所赠股权。2.个人出资认购的股权：员工在离职时，公司按照员工的实际出资额全额现金购回。3.公司赠送给员工的股权不能继承、转让、赠与……”被告等员工均在上述改革方案下方签名。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]2163号仲裁裁决书、EMS快递单、快递查询结果；3.劳动合同书；4.劳动合同签收公示表；5.广东汇康之源饮料有限公司的企业信用信息公示报告、核准变更登记通知书、照片；6.塑冠包装生产事业部薪酬制度改革方案；7.生产事业部2016年7-2018年6月模拟分红表；8.借支单；9.账户交易历史、网上银行电子回单；9.微信聊天记录；10.塑冠包装考勤登记确认表；11.解除劳动合同（关系）通知书、手机短信（2019.4.9）；12.通知函、EMS快递单（1093342332432）；13.手机短信（2019.4.16）；14.工资发放表；15.原告的规章制度；16.劳动争议调解意见书；17.劳动争议仲裁申请书。经质证，被告对原告提交的证据1、2、7、8、10、11、16、17均无异议。对证据3的真实性无异议，证明内容有异议，合同上写明是必须双方同意才可以在原告的关联企业办理参保手续。对证据4的真实性无异议，但是被告签名时并没有收到劳动合同，原告当时说要签完名才给劳动合同，但是签完名后原告并未给劳动合同给被告。对证据5无法确认真实性，被告不知道该公司情况。对证据6中被告签名的真实性予以确认，当时原告要求被告必须签名，如果不签名就不能领取30%的分红。对证据9的真实性予以确认，证明内容不予确认，被告并未要求主动转岗，且聊天中的转岗与原告说的转岗不一样，被告所述的转岗只是工作内容的调整，并不是岗位的调整，根本不存在原告说的转到关联企业。对证据12不予确认，被告没有收到该邮件。对证据13的手机号码确认是被告的手机号码，但被告没有收到短信。对证据14收取的工资数额无异议，但该表并不完整，另每个月还有3000元的工资原告并未记录上去。对证据15不予确认，被告没有见过该规章制度。二、被告提交了如下证据：1.被告的身份证、原告的企业机读档案登记资料；2.股东协议书、塑冠包装生产事业部薪酬制度改革方案；3.被告与刘景波的微信聊天记录（2019.4.3）；4.借支单、广发银行网上银行电子回单；5.被告与叶结芳的微信聊天记录、汇康核心微信群聊天记录、南海农商银行转账记录查询、中国银行交易流水明细清单、南海农商银行账户明细查询、广发银行个人活期对帐单、生产事业部2017年7月-2018年6月分红；6.被告与刘景波的微信聊天记录（2019.4.3）、佛山市社会保险参保缴费证明；7.解除劳动合同（关系）通知书、手机短信、被告与刘景波的微信聊天记录（2019.4.9）、QQ邮箱截图；8.劳动争议调解意见书。经质证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2中股东协议书的真实性无异议，该协议书是2015年7月签订的，但该协议书已过期失效，原告在2016年9月22日已将协议书中约定的27000元退还给被告，该事实已在劳动仲裁期间双方确认。对证据2中塑冠包装生产事业部薪酬制度改革方案不予确认，被告与原告提交的并不一致，应以原告提交的为准，且根据该改革方案第5条、第6条，被告离职后，原告1元回购股权，且该方案中被告并未实际出资购买股权。对证据3的真实性予以确认，关联性不予确认，该聊天记录并不能证明被告的证明内容，该聊天记录是被告自己发出的文字，并未获得原告确认。对证据4予以确认，被告的确有向原告借支，已从工资中扣完。对证据5的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，无法证明被告的主张。对证据6中被告与刘景波的微信聊天记录的真实性予以确认，关联性不予确认，该聊天记录并不能证明被告的证明内容，该聊天记录是被告自己发出的文字，并未获得原告确认。对证据6中佛山市社会保险参保缴费证明予以确认。对证据7的真实性予以确认，原告是在2019年4月9日收到该通知书，但原告不同意被告的理由，故原告于2019年4月15日回函要求被告继续回公司上班，另外，在仲裁阶段，被告提出原告有要求其违法生产，该理由并未在通知书中体现。对证据8的真实性、合法性予以确认，证明内容不予确认。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告的工资问题。被告主张其离职前十二个月的工资为基本工资15000元/月+分红，2018年10月开始至2019年1月期间原告开始克扣被告工资，将被告每月的基本工资中扣发了3000元，分红也停发了，原告克扣被告2019年2月的工资8357.05元，克扣2019年3月工资9000.74元，克扣2019年4月工资3125.47元。被告每月的工资为基本工资1720元+加班工资+绩效（分红）。原告主张由于被告在一段时间内同时负责汇康之源公司的项目，原告每月有给予3000元的补贴，但由于2018年10月之后，被告的工作仅限于该项目，不再负责原告公司的项目，工作量的变化导致取消该补贴，所以原告不认可被告所称除去分红工资以外15000元/月的基本工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。原告确认在2018年10月前向被告发放了每月3000元的补贴，但原告未能对2018年10月开始没有向被告发放每月3000元补贴，从而减少被告的劳动报酬情况提供合理的依据，应承担举证不能的法律后果，故原告仍应按2018年10月前的标准向被告发放每月3000元的补贴。现原告请求无需向被告支付2018年10月至2019年1月的工资差额12000元，依据不足，本院不予支持。关于2019年2月及3月的工资差额问题。根据有被告签名的考勤表显示，被告在2019年2月及3月分别出勤14天及21天（满勤），而2月属于春节期间，故春节法定节假日也应支付基本工资，故被告该两月的应发工资为11724.14元[（15000元/月÷21.75天×（14天+3天春节法定节假日）]、15000元。因原告只向被告支付了2019年2月份工资6642.95元、3月份工资5999.26元，故原告尚应向被告支付2019年2月份工资差额5081.19元、3月份工资差额9000.74元。关于被告于2019年4月的工资问题。由于被告于2019年4月9日离职，故原告应向被告支付2019年4月工资4827.59元（15000元/月÷21.75天×7天），扣减原告已向被告支付的1702.12元，故原告尚应向被告支付该月工资差额3125.47元。原告请求无需向被告支付2018年10月至2019年1月工资差额12000元、2019年2月工资差额8357.05元、2019年3月工资差额9000.74元、2019年4月工资差额3125.47元，本院不予全部支持。二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原、被告均确认双方解除劳动关系的时间为2019年4月9日，解除劳动关系的原因是被告单方提出解除劳动关系。经查，被告于2019年4月9日向原告发出《解除劳动合同（关系）通知书》，该通知书显示，被告以如下理由提出与原告解除劳动关系：1.原告不按国家规定安排劳动时间，要求工作经常超过法定劳动时间；2.不及时足额支付被告的劳动报酬、不支付被告的加班工资；3.未依法为被告缴纳社会保险费；4.未经被告的同意，原告随意变动被告的工作岗位。结合上述第一点分析，由于原告确实存在未足额向被告发放工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，原告依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告主张其离职前十二个月的平均工资为17000元，原告主张被告离职前十二个月的平均工资为10033.52元。由于原告确认被告的工资构成包括分红款，而原告未能就被告离职前十二个月的分红情况提供依据，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的平均工资数额予以采信。被告在原告处工作的年限已满五年六个月不满六年（2013年5月6日入职至2019年4月9日解除劳动关系），故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金102000元（17000元/月×6个月）。原告请求无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金102000元，依据不足，本院不予支持。三、关于带薪年休假工资问题。佛南劳人仲案字[2019]2163号仲裁裁决书裁决原告应向被告支付2017年、2018年、2019年带薪年休假工资差额1686.74元，原、被告均未对该仲裁裁决内容提起诉讼，视为均服裁，故本院予以确认，即原告应向被告支付2017年、2018年、2019年的带薪年休假工资差额1686.74元。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市塑冠包装有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年、2018年、2019年的带薪年休假工资差额1686.74元予刘建强；二、佛山市塑冠包装有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金102000元予刘建强；三、佛山市塑冠包装有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年10月至2019年1月期间的工资差额12000元、2019年2月工资差额5081.19元、2019年3月工资差额9000.74元及2019年4月工资差额3125.47元予刘建强；四、驳回佛山市塑冠包装有限公司的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年十一月十五日书记员  何玉嫦