广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终9349号 上诉人（原审原告）：甘宙翔，男，1978年2月16日出生，汉族，住广西壮族自治区田东县。 被上诉人（原审被告）：海南珠江物业酒店管理有限公司南宁市分公司，住所地广西壮族自治区南宁市江南路**国际经贸大厦****，统一社会信用代码91450105739954881H。 负责人：王挺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李玉婵，女，系该公司职员。 上诉人甘宙翔因与被上诉人海南珠江物业酒店管理有限公司南宁市分公司（以下简称珠江公司南宁分公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2019）桂0105民初971号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人甘宙翔上诉请求：一、请求二审法院依法判令被上诉人支付从2018年8月5日到2018年8月6日的2天工资180元给甘宙翔；二、请求二审法院依法判令被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金2230元给甘宙翔；三、请求二审法院依法判令被上诉人支付一、二审案件受理费20元；四、请求二审法院依法判令被上诉人支付上述三项咨询律师、进出法院的差旅费补偿金1000元人民币。事实和理由：本案一审判决于2019年4月18日邮寄送达给上诉人，上诉人在4月26日收到该判决书，未超过15天的上诉期限，故上诉人依法于2019年5月6日上诉至南宁中院，增加上诉诉请，请求二审法院依法改判。理由如下：上诉人与被上诉人在2019年4月17日的一审开庭的陈述中，上诉人与被上诉人对于工资180元双方并无异议，但是，对于是否应支付违法解除劳动关系赔偿金存在异议。对于是否存在被上诉人指令上诉人独自一人搬运3个大约170斤铁器重物到手推车存在巨大异议。一审法院南宁市江南区法院采纳了被上诉人的意见和陈述，未采纳上诉人的意见和陈述，上诉人认为南宁市江南区法院认定的事实有误，法律适用有误。上诉人认为，由于被上诉人指令上诉人连续搬了170斤的三个铁器重物上手推车，上诉人当天即2018年8月6日顿时感到腰闪，属于用人单位强令劳动者违章冒险作业，导致伤害劳动者身体，无需用人单位提出离职，并且属于用人单位变相违法解除劳动关系。由于上诉人认为一审法院南宁市江南区法院认定事实有误，法律适用有误，故依法请求二审法院支持上诉人的上诉请求并判如所请！ 被上诉人珠江公司南宁分公司答辩称：认可一审法院判决，请求二审法院驳回上诉人的诉请，维持原判。 上诉人甘宙翔向一审法院起诉请求：1.判令珠江公司南宁分公司支付甘宙翔2018年8月5日至2018年8月6日的工资180元；2.判令珠江公司南宁分公司支付甘宙翔违法解除劳动关系赔偿金2230元；3.本案诉讼费由珠江公司南宁分公司承担。 一审法院认定事实：甘宙翔于2018年8月5日到珠江公司南宁分公司处工作，工作岗位为保安安管员，月工资标准为2300元，双方未签订有书面劳动合同。甘宙翔于2018年8月7日起未到珠江公司南宁分公司处上班，珠江公司南宁分公司未向甘宙翔发放2018年8月5日及2018年8月6日的工资。 甘宙翔在庭审中主张珠江公司南宁分公司主管指令其连续搬运三个重物，导致甘宙翔腰部不适，珠江公司南宁分公司的行为构成违法解除劳动合同，甘宙翔认为珠江公司南宁分公司的行为属于用人单位强令劳动者违章冒险作业，甘宙翔无需通知珠江公司南宁分公司即可以不去上班，故甘宙翔于2018年8月7日不再到珠江公司南宁分公司处上班。 珠江公司南宁分公司主张甘宙翔没有证据证实其身体不适与珠江公司南宁分公司有关，珠江公司南宁分公司就医的时间为2018年10月16日也与其在岗时间相隔较远，珠江公司南宁分公司从未安排甘宙翔搬运重物，珠江公司南宁分公司处亦没有重值170斤的重物可搬，甘宙翔于2018年8月7日未办理请假手续无故不来上班，双方的劳动关系已于2018年8月7日解除，由于甘宙翔未办理离职交接手续，珠江公司南宁分公司未支付甘宙翔2018年8月5日及2018年8月6日的工资。 甘宙翔于2018年10月18日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令珠江公司南宁分公司向甘宙翔支付：一、2018年8月5日至2018年8月6日的工资180元；二、违法解除劳动关系赔偿金2230元。南劳人仲裁字〔2019〕第125号裁决结果：一、自裁决生效之日起七日内，珠江公司南宁分公司支付甘宙翔2018年8月5日至2018年8月6日的工资人民币壹佰捌拾元整（￥180元）；二、对甘宙翔的其余仲裁请求，不予支持。仲裁裁决后，甘宙翔诉至本院，珠江公司南宁分公司未提起诉讼。 一审法院认为：一、关于甘宙翔2018年8月5日至2018年8月6日的工资问题。甘宙翔于2018年8月5日至2018年8月6日为珠江公司南宁分公司提供劳动，珠江公司南宁分公司应支付甘宙翔相应的劳动报酬，且甘宙翔主张的工资数额未超过法律规定，也未超出双方的工资约定，故甘宙翔主张珠江公司南宁分公司支付其2018年8月5日、2018年8月6日工资180元于法有据，予以支持。二、关于甘宙翔要求珠江公司南宁分公司支付违法解除劳动合同赔偿金2230元的问题。甘宙翔主张系由于珠江公司南宁分公司安排其搬运重物导致其腰部受伤，珠江公司南宁分公司强令劳动者违章冒险作业，违法解除双方的劳动关系，应当向甘宙翔支付经济赔偿金2230元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。甘宙翔主张系珠江公司南宁分公司强令其搬运重物违章冒险作业而违法解除双方的劳动关系，珠江公司南宁分公司对此予以否认，而甘宙翔未向本院提交充分的证据证实珠江公司南宁分公司于2018年8月6日强令其搬运重物，也未有其2018年8月6日受伤就医的记录，甘宙翔也未有证据证实其2018年10月16日因腰部不适就医系由于2018年8月6日在珠江公司南宁分公司处工作引发的，且甘宙翔又自认其未办理任何工作交接手续，于2018年8月7日离开原工作岗位，故认定原珠江公司南宁分公司之间的劳动关系系甘宙翔于2018年8月7日自行离职而解除，双方解除劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的请求，故甘宙翔要求珠江公司南宁分公司支付其解除劳动关系的赔偿金2230元没有事实和法律依据，不予支持。判决：一、海南珠江物业酒店管理有限公司南宁市分公司支付甘宙翔2018年8月5日、2018年8月6日的工资180元；二、驳回甘宙翔的其他诉讼请求。案件受理费10元，由甘宙翔负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。对于一审查明的全部事实，上诉人甘宙翔均有异议，其异议的理由与其在上诉状中的上诉主张及事实理由一致。被上诉人珠江公司南宁分公司对于一审查明的事实无异议，但主张其在收到本案一审判决后已经将一审判决第一项的款项支付到一审法院南宁市江南区人民法院对公账户，故被上诉人认为其已履行了本案债务。对于上诉人甘宙翔的异议主张，因需结合在案证据加以认定，故本院将在本院认为部分予以叙明。对于被上诉人珠江公司南宁分公司有关其收到一审判决后已履行了本案债务的主张，根据被上诉人在二审中提交的《国内支付业务付款回单》，本院二审另查明如下事实：2019年4月25日，被上诉人珠江公司南宁分公司通过转账的方式支付了180元至本案一审法院南宁市江南区人民法院的工商银行账号（账户名：中国工商银行南宁市江南支行，账号：21×××80，开户行：中国工商银行南宁市江南支行），并附言：付甘宙翔劳务争议一审执行款（2019）桂0105民初971号。 本院认为：本案的争议焦点为：1、被上诉人是否应向上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金2230元？2、被上诉人是否应向上诉人支付本案一、二审案件受理费20元？ 关于上诉人的第一项、第四项上诉请求的问题。在二审审理中，由于一审判决第一项已支持上诉人提出的第一项上诉请求，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条第一款“当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉”，本院认为该项上诉请求依法不属于《中华人民共和国民事诉讼法》规定的上诉请求并要求上诉人依法变更该第一项上诉请求，但上诉人在本院释明后仍然坚持该项上诉请求，故本院二审依法对上诉人的该项上诉请求不予审理；至于上诉人提出的第四项上诉请求，因属于上诉人在二审中新增的独立上诉请求，且本案属于劳动争议纠纷，需经过劳动仲裁前置程序，故本院根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判”的规定，依法向上诉人释明其第四项上诉请求亦不符合《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，并要求上诉人对该第四项上诉请求进行变更。但是，经本院释明后，上诉人仍然坚持不予变更。因此，本院依法对于上诉人提出的第四项上诉请求亦不予审理，并告知上诉人可以另案起诉。 关于第一个争议焦点，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在本案中，上诉人甘宙翔上诉主张系被上诉人珠江公司南宁分公司强令其搬运重物违章冒险作业而违法解除双方的劳动关系，但其未向本院提交证据证实被上诉人于2018年8月6日强令其搬运重物，也未有其2018年8月6日受伤就医的记录，而且亦未提交证据证实其2018年10月16日因腰部不适就医系由于2018年8月6日在珠江公司南宁分公司处工作所引发，加之上诉人亦承认公安机关亦未受理其报案，且又自认其未办理任何工作交接手续，于2018年8月7日离开原工作岗位。不仅如此，被上诉人对于上诉人的前述上诉主张均不予认可。因此，本院认定双方当事人之间的劳动关系系因上诉人于2018年8月7日自行离职而解除，双方解除劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的请求，故上诉人甘宙翔要求被上诉人珠江公司南宁分公司支付其解除劳动关系的赔偿金2230元没有事实和法律依据，一审判决不予支持并无不当，本院予以维持。 关于第二个争议焦点，根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条“诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额”的规定，本院将根据本案当事人的胜、败诉情况决定双方当事人各自应负担的诉讼费用数额。 综上，上诉人甘宙翔的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人甘宙翔已预交），由上诉人甘宙翔负担。 本判决为终审判决。 审判长  王文强 审判员  姚 娟 审判员  罗 晖 二〇一九年十一月二十五日 书记员  何晓婷 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。