广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初27380号原告：刘菲，女，汉族，1987年9月8日出生，住广东省东莞市，被告：东莞市乐巢装饰设计工程有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇新兴路4号二楼。法定代表人：刘顺财，任总经理。原告刘菲与被告东莞市乐巢装饰设计工程有限公司(以下简称乐巢公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘菲、被告乐巢公司的法定代表人刘顺财均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：原告主张其于2018年10月22日入职被告处，但原告对此主张未能提供相关材料予以反映。被告认为原告的入职时间是2018年11月24日，而被告提供的《职员劳动合同》反映原告签订该合同的时间为2018年11月24日，故本院采信被告的主张，确认原、被告于2018年11月24日建立劳动关系。二、签订书面劳动合同时间：被告提供了一份《职员劳动合同》为据，约定合同期自2018年11月24日起至2019年11月24日止，原告月工资标准为2000元，试用期满后的工资标准按被告依法制定的薪酬管理办法执行，但被告支付给原告的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。该合同的落款处加盖了被告乐巢公司的印章，以及由原告刘菲签名捺印确认。庭审中，原告确认该合同的签名由其本人所签，但原告认为该合同中所记载的原告的身份证号码错误，且合同第2页有改动，故原告表示对该劳动合同的真实性不予确认。法院认定及理由：实际上，上述的《职员劳动合同》已由原、被告签订，原告对该合同上其本人的签名并没有异议，原告对该合同真实性不予确认并没有提供有效依据予以反映，故本院对原、被告已签订劳动合同的情况予以认定。关于未签订劳动合同的工资差额问题，被告已提供了原、被告签订的《职员劳动合同》反映原、被告曾签订过劳动合同，原告也确认上述合同由其本人签名确认，原告所主张双方没有签订过劳动合同没有事实依据，故本院对原告诉请未签订劳动合同双倍工资差额30400元不予支持。三、工作岗位：设计师。四、劳动者实际发放工资数额：被告向原告于2019年1月22日支付了“2018年11月7天工资+12月基本底薪”共2467元，于2019年3月5日支付了“2019元1月津贴+底薪”共2500元。本案中，原告认为双方约定的原告基本工资为3800元，故原告主张被告支付原告1月份工资底2539元、2月份工资底2076元、3月份工资底346元，并称上述工资底数额由其自行统计，且原告对此主张没有相关证据提交。而被告则认为，原告每月工资底薪按照劳动合同约定的标准应为2000元。又，原告主张被告补发12月份工程款业绩提成2850元，2月份设计费提成2500元、工程款业绩提成1900元；原告认为双方已约定过业绩提成，但原告对此没有相关证据提交。被告主张原被告之间有约定过设计费提成，但没有约定工程款业绩提成，而被告并未欠原告任何提成费用，因为原告没有为公司签订过任何设计方面的合同或者工程。再，原告主张被告补发每月加班费用共计108天×10元/时=1080元，原告认为其微信聊天记录反映其存在加班情况，而原告加班时间都是不固定的，原告没有统计过每月具体的加班时间，前述加班费用是由原告自行统计的。被告则认为其没有要求过原告加班，并没有产生加班费。法院认定及理由：关于原告的工资问题，原、被告的《职员劳动合同》中约定原告的月工资标准为2000元，原告主张其每月基本工资为3800元，但原告对此未能提供任何相关的证据予以证明，故原告应承担举证不能的法律后果，本院对原告该项主张无法采纳。但是，被告向原告发放2019年1月份的津贴+底薪共2500元，而案涉仲裁裁决书已认定原告的月平均工资为2500元，被告对仲裁裁决书并没有提出起诉，视为同意仲裁裁决书的认定，故应按照原告月平均工资2500元的标准计算原告的相关工资待遇。再者，原告确认其于2019年3月2日至2019年4月30日向被告请假，双方于2019年4月28日解除劳动关系，故原告在自行请假期间并不享有工资，被告应当尚欠原告2019年2月、及2019年3月1日的工资，而案涉仲裁裁决书认定被告应向原告支付2019年2月份、2019年3月份2天的工资共计2729.89元，被告对该仲裁裁决没有提出起诉，故本院对此予以确认，即被告还应向原告支付2019年2、3月份的工资共2729.89元。而原告对其诉请的1月份工资底2539元，2月份工资底2076元，3月份工资底346元，12月份工程款业绩提成2850元，2月份设计费提成2500元、工程款业绩提成1900元，加班费1080元，未报销的保洁费200元均没有提供相关有效的证据予以证明，原告应承担举证不能的法律后果，本院对此不予支持。五、双方解除劳动关系的原因、时间：原、被告确认原告于2019年3月2日至4月30日请假。且原告称其从2019年3月2日开始请假，但是当时原告应被告要求在请假单上写2019年3月4日。又，原告认为，2019年4月28日原告找到被告的法定代表人索要工资差额时，被告的法定代表人当时说原告被解雇了，但没有办理书面的解除劳动合同手续，故原告主张双方于2019年4月28日解除劳动关系，原告当天离职。被告则认为，原被告之间的劳动关系已于2019年3月4日解除，原因是原告自2019年3月2日开始没有回被告处上班，被告于2019年3月4日在原告的电脑中发现原告把公司业务和客户带到其他公司去做，私下接单，被告自行认为于2019年3月4日就可以跟原告解除劳动关系，但双方没有办理解除劳动关系的手续。后被告又变更意见认为，原告于2019年4月11日到被告处闹事，被告的法定代表人辞退原告。法院认定及理由：关于解除劳动关系的经济补偿金问题，原、被告确认双方的劳动关系已经解除，本院对此予以认定。原告主张被告拖欠其工资，于2019年4月28日原告向被告追要工资的过程中双方解除劳动关系。被告确认其与原告解除劳动关系，但未曾办理过相关的手续，而被告并未能提供任何相关的证据证明其依法可解除与原告的劳动关系。再，被告确实尚欠原告2019年2、3月份的工资，被告也未能举证反映其曾为原告购买过社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三款、第四十六条第一款以及第四十七条的规定，故原告有权主张解除劳动关系，并由被告支付经济补偿金2500元/月×0.5个月=1250元。原告其他超出部分的诉请没有依据，本院对此不予支持。六、申请仲裁的时间：2019年6月3日。七、仲裁请求：请求乐巢公司支付：1、1月份工资底2539元、2月份工资底2076元、3月份工资底346元（因3月4日开始请假的）共计4961元；2、补发12月份工程款业绩提成2850元；3、补发2月份设计费2500元、工程款业绩提成1900元，共计4400元；4、补发每月加班费用共计108天×10元/时＝1080元加班费；5、因未签订劳动合同，自第二个月开始，每月应支付双倍工资，即3800×2×4=30400元；6、因未缴社保，解除劳动关系的，支付经济补偿金1900元；7、未报销金额（因工程已收尾，但未清扫装修垃圾，业主不验收，所以就请了个保洁工做工地的保洁，保洁费用有和乐巢公司说）但到现在还未报销给刘菲，共计200元保洁费。合计45791元。八、仲裁结果：1、确认刘菲与乐巢公司解除劳动关系；2、乐巢公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付刘菲以下款项：（1）2019年2、3月份工资2729.89元；（2）经济补偿金1250元；以上合计3979.89元；3、驳回刘菲提出的其他仲裁请求。九、诉讼请求：1、被告支付原告1月份工资底2539元，2月份工资底2076元，3月份工资底346元，共计4961元；2、补发12月份工程款业绩提成2850元；3、补发2月份设计费提成2500元，工程款业绩提成1900元，共计4400元；4、补发每月加班费用共计108天×10元/时=1080元；5、支付因未签订劳动合同，第二个月开始，每月应支付双倍工资即3800×2×4=30400元；6、因未缴社保，解除劳动关系，被告应支付经济补偿金1900元；7、支付未报销的保洁费200元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市乐巢装饰设计工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘菲支付2019年2月、3月的工资共计2729.89元；二、被告东莞市乐巢装饰设计工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘菲支付经济补偿金1250元；三、驳回原告刘菲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。案件受理费5元（原告刘菲已预交)，由被告东莞市乐巢装饰设计工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  翟静文二〇一九年十一月二十一日书记员  黄燕霞曾愉婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。