黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0112民初3848号原告：梁宏伟，男，1965年10月22日出生，汉族，无固定职业，户籍地哈尔滨市阿城区。委托诉讼代理人：杨雅凤，黑龙江航科律师事务所律师。被告：黑龙江地丰涤纶股份有限公司，所在地哈尔滨市阿城区舍利街龙太路**。法定代表人：王军，总经理。委托诉讼代理人：万俪，黑龙江北斗律师事务所律师。原告梁宏伟与被告黑龙江地丰涤纶股份有限公司（以下简称地丰涤纶）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月28日受理后，于2018年11月1日作出（2018）黑0112民初3954号民事判决；判后，梁宏伟不服上诉，哈尔滨市中级人民法院（以下简称哈中院）于2019年6月3日作出（2019）黑01民终2118号民事裁定：一、撤销哈尔滨市阿城区人民法院（2018）黑0112民初3954号民事判决；二、本案发回哈尔滨市阿城区人民法院重审；重审后，本院依法组成合议庭，于2019年10月11日公开开庭进行了审理，原告梁宏伟委托诉讼代理人杨雅凤，被告地丰涤纶委托诉讼代理人万俪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁宏伟向本院提出诉讼请求：1.地丰涤纶支付拖欠工资6000元；2.地丰涤纶支付2014年2月至2014年10月31日的停工期间的生活费6615元；3.地丰涤纶支付经济补偿金6000元；4.地丰涤纶为梁宏伟补缴自欠缴之日至今的养老、医疗、失业保险费用；5.地丰涤纶为梁宏伟办理档案和保险关系转移手续；6.案件受理费由地丰涤纶承担。事实和理由：2011年11月1日，梁宏伟与地丰涤纶签订劳动合同，终止期限为2014年10月31日；依照梁宏伟与地丰涤纶签订的劳动合同的约定和法律规定，要求地丰涤纶依法履行上述义务。地丰涤纶辩称：一、双方已无劳动关系。双方签订的劳动合同于2014年10月31日终止，由于地丰涤纶于2014年2月已全面停产，劳动合同到期后未续签，地丰涤纶于2014年12月25日发布报纸公告，要求梁宏伟办理合同终止后的相关手续，梁宏伟一直未与地丰涤纶办理，双方现已不存在劳动关系；二、梁宏伟的诉请已超过法定时效。双方签订的劳动合同于2014年10月31日终止，劳动合同终止后梁宏伟未向地丰涤纶主张权利，梁宏伟于2018年5月向阿城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，于2018年8月向人民法院提起劳动争议之诉，根据法律规定及本案的事实情况，梁宏伟的诉讼请求已超过法定时效一年。综上，梁宏伟的诉讼请求于法无据，并已超过法定诉讼时效，故应驳回梁宏伟的诉讼请求。经本院审理查明，梁宏伟与地丰涤纶签订劳动合同，约定合同期限为自2011年11月1日至2014年10月31日；地丰涤纶于2014年2月停产，工人放假。梁宏伟从事警卫队员岗位，月工资1500元。梁宏伟等人自2013年11月起至2016年6月13日间多次到哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局信访，职工代表2017年5月到哈尔滨市阿城区政府上访、2018年4月前到哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局信访。2018年5月15日，梁宏伟向哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称阿城仲裁委）申请仲裁，请求：1.地丰涤纶支付拖欠工资6000元；2.地丰涤纶支付未解除劳动合同期间的生活费10290元；3.地丰涤纶支付合同期内经济补偿款3414元；4．地丰涤纶补缴合同期内未按时缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险；5.地丰涤纶办理档案和社会保险关系转移手续。阿城仲裁委以梁宏伟的申请超过仲裁时效为由，于2018年7月20日作出哈阿劳人仲字[2018]第304号仲裁裁决，驳回梁宏伟的仲裁请求。梁宏伟对该裁决不服，向本院提起民事诉讼。上述事实有梁宏伟提交的哈阿劳人仲字[2018]第304号仲裁裁决书、劳动合同、地丰涤纶公告、职工基本养老保险个人账户信息、关于地丰涤纶职工上访情况的说明、光碟、证人王某、白某、奚某等证人证言、王某在阿城区信访局信访照片、阿城区人社局奚某反映问题的情况说明、哈尔滨市中级人民法院法庭询问笔录等证据及庭审笔录在案作证。本院认为，梁宏伟与地丰涤纶签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律规定，合同有效。关于梁宏伟的主张是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条一款规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”，故梁宏伟与地丰涤纶之间的劳动关系终止时间为2014年10月31日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该一年期间属于诉讼时效，应当适用中止、中断和延长的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动关系发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”梁宏伟未举证证明用人单位承诺支付工资、经济补偿金、福利待遇等相关争议的具体日期，故本案终止劳动关系之日的2014年10月31日应为劳动争议发生之日。梁宏伟向本院举示证据证明本人或职工代表在梁宏伟与地丰涤纶劳动关系终止后至2018年4月间，曾多次到阿城区政府、阿城区信访局、阿城区人社局上访维权，地丰涤纶所举信访局信访查询记录和2017年申请强制执行人员表的证据，意在证明梁宏伟没有信访、此次仲裁已超时效，比较双方提交的证据，地丰涤纶提交的证据无法否定梁宏伟所提证据的证明力，故梁宏伟的主张未超过仲裁时效。关于梁宏伟主张的工资问题。梁宏伟有义务举证证明其已履行劳动义务，但对此梁宏伟未举示证据证明其主张，故该主张本院不予支持。关于梁宏伟主张的停工期间生活费证据证实、充分，本院予以支持。关于梁宏伟主张的经济补偿金问题，因梁宏伟与地丰涤纶的劳动关系满三年，劳动合同书中约定月工资1500元，故梁宏伟的经济补偿金为4500元（1500元/月×3个月）。关于梁宏伟主张的养老、医疗、失业保险费用的问题，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予审理。关于梁宏伟提出的办理档案和社会保险关系手续的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故梁宏伟提出的办理档案和社会保险关系手续的主张，本院应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院》第一条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告黑龙江地丰涤纶股份有限公司于本判决生效后十五日内给付原告梁宏伟生活费6615元；二、被告黑龙江地丰涤纶股份有限公司于本判决生效后十五日内给付原告梁宏伟经济补偿金4500元；三、被告黑龙江地丰涤纶股份有限公司于本判决生效后十五日内为原告梁宏伟办理档案和社会保险转移手续；四、驳回原告梁宏伟的其他诉讼请求。如果未按本判决的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告梁宏伟负担5元，由被告黑龙江地丰涤纶股份有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  郑红雪人民陪审员  李宝顺人民陪审员  李凤娟二〇一九年十一月二十八日书 记 员  吴星晨