大连市金州区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0213民初6172号原告：大连志远建筑劳务有限公司，住所地：大连市金州区拥政街道憬园河畔27-13号1层。法定代表人：孔庆玉，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张文剑，系辽宁洪域律师事务所律师。被告：刘忠奎，男，1989年1月29日出生，汉族，住内蒙古呼伦贝尔市。委托诉讼代理人：齐真，系辽宁王善忠律师事务所律师。第三人：徐清科，男，1968年12月22日出生，汉族，住大连市金州区。原告大连志远建筑劳务有限公司与被告刘忠奎，第三人徐清科劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张文剑，被告的委托诉讼代理人齐真，第三人徐清科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大连志远建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：原告不向被告支付二倍工资9274.66元、一次性工伤医疗补助金43029元、一次性伤残就业补助金37098.64元。事实和理由：原、被告之间未建立过劳动关系，被告实际是和第三人建立了雇佣关系。因第三人是公民，不具有投保和申请工伤的主体资格，原告只是替第三人为被告投保并在被告发生事故后替第三人申请工伤。被告是第三人招聘，接受第三人指派管理，其受伤所在的工程项目是第三人承接并负责，与原告无关。被告的工资一直是由第三人（具体是第三人妻子张姝）支付。被告发生事故后的送医、护理及相关费用的承担均是由第三人及张姝负责并支付。第三人及张姝与原告之间并无劳动关系，原被告间并无劳动关系，原告对被告无赔付义务。原告为被告投保了大地团体人身意外伤害险，被告受伤发生在保险期内，理应由保险公司理赔，而非原告赔付。被告故意不按保险公司要求进行鉴定，致使迟迟未获理赔，责任不在原告。原告替被告投保后如再行赔付，将导致被告获得重复赔付，违反工伤保险条例规定。本案违反一事不再理原则，被告就相同的仲裁请求曾在长兴岛仲裁委申请仲裁并获得裁决。被告如不服该裁决应向贵院起诉，但被告未向贵院起诉，而是又以同样的诉求在金普新区仲裁委重新仲裁。现诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告辩称，原、被告间存在劳动关系。原告在被告受伤后给被告出具了劳动关系证明，明确说明被告系2018年6月15日在原告大连恒力石化工地工作，并说明了被告工资情况以及受伤过程，并加盖公章，并且原告为被告投保了大地团体人身意外伤害险。另外，被告依据原告的劳动关系证明材料提起工伤认定，原告从未对该工伤认定提起复议，足以证明原、被告存在劳动关系。虽然原告为被告投保了大地团体人身意外伤害险，但根据法律规定，原告应当为被告投保工伤保险。当被告鉴定为工伤时，应由工伤保险赔付。因原告未为被告投保工伤保险，故应由原告全部承担相应的工伤保险待遇。被告在金普新区仲裁委再次提出劳动仲裁申请不符合一事不再理。因有新的事实发生，证明已经与原告解除劳动关系，所以被告可以再次提起仲裁申请。第三人述称，被告原来在其他施工单位干活，他嫌那里的工资低，后来找到我，想跟我一起干活。我单独为一个人买保险的话，这个人一走，保险就白买了，正好我认识原告的法人，所以就通过原告为被告买的保险。被告受伤后，也是我和我妻子进行陪护和支付了所有相关费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动关系证明、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、解除劳动关系通知书、大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会大长劳人仲字[2019]第43号仲裁裁决书、大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会大金劳人仲裁字〔2019〕第1542号仲裁裁决书等，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月15日，被告到原告处位于大连恒力石化的工地工作，原告未为被告缴纳工伤保险，自第二个月起被告的日工资为170元。2018年9月6日下午2点左右，被告在工作中受伤。2018年12月25日，被告受到的事故伤害被大连长兴岛经济区劳动人事局认定为工伤。2019年1月30日，大连市劳动能力鉴定委员会出具了停工留新期满、伤残十级的鉴定结论。2019年2月28日，被告以原告未为其缴纳五险一金为由向原告出具解除劳动关系通知书。2019年3月11日，被告作为申请人向大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付解除劳动合同赔偿金11000元、停工留薪工资27200元、护理费6100元、交通费1000元、伙食补助费1100元、营养补助费6000元、一次性伤残补助金35700元、一次性工伤医疗补助金30600元、一次性伤残就业补助金40800元。大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会作出大长劳人仲字[2019]第43号终局仲裁裁决，裁决原告支付被告一次性伤残补助金32461.31元、停工留薪期工资23186.65元、住院伙食费226.08元，驳回被告的其他仲裁请求。原告于2019年5月21日收到该仲裁裁决书。2019年6月19日，被告作为申请人向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付未签订劳动合同二倍工资11000元、违法解除劳动合同赔偿金5100元、一次性工伤医疗补助金43029元、一次性伤残就业补助金40800元。大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会作出大金劳人仲裁字〔2019〕第1542号仲裁裁决，裁决原告支付被告二倍工资9274.66元、一次性医疗补助金43029元、一次性伤残就业补助金37098.64元。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案争议的焦点为原、被告间是否存在劳动关系。被告因与原告间赔偿金及工伤保险待遇争议而向大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，裁决原告向被告支付部分工伤保险待遇，实际上已经认定了双方间存在劳动关系。庭审中，原告虽陈述已在规定期限内向大连市中级人民法院申请撤销该裁决，但原告并未在本院规定期限内提供其提出申请的相关证据，故应承担不利的法律后果，原告主张其与被告间不存在劳动关系、被告与第三人存在雇佣关系的意见本院不予采纳。关于本案是否属重复起诉的问题，被告虽然在大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时主张与原告解除了劳动关系，但仲裁裁决对此节事实并未认定。原告没有证据证明已向大连市中级人民法院申请撤销，被告亦未向有管辖权的人民法院起诉，该仲裁裁决发生法律效力。之后，被告又向原告邮寄了解除劳动关系通知书，EMS物流跟踪信息显示原告已于2019年6月13日签收，产生了双方劳动关系解除的事实，属于《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十八条“裁判发生法律效力后，发生新的事实，当事人再次提起诉讼的，人民法院应当依法受理。”所规定的新的事实，故本案不属于重复起诉。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2018年6月15日至2018年9月6日期间在原告处工作，由于双方未签订书面劳动合同，原告依法应自2018年7月15日起至2018年9月6日止向被告每月支付二倍的工资。原告已正常支付了被告上述期间的工资，则原告还应支付被告此期间的二倍工资差额。大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会已经认定被告的月工资为4637.33元，故原告应支付被告二倍工资差额8102元（4637.33元/月÷21.75天×38天）。对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，被告因工作原因受伤，且经社会保险行政部门认定为工伤，被告依法享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。原告未依法为被告缴纳工伤保险费，被告享受的工伤保险待遇应由原告支付。被告经鉴定构成十级伤残，依据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条的规定，原告应以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数支付被告7个月的一次性工伤医疗补助金，以被告受伤前12个月本人平均工资支付被告8个月的一次性伤残就业补助金。本案中双方解除劳动关系的时间为2019年6月，被告的一次性工伤医疗补助金应以2018年大连市职工月平均工资为计发基数。根据大连人力资源和社会保障局大人社发〔2019〕230号文件的通知，2018年大连市职工月平均工资为7110元，被告要求原告支付43029元（6147元×11个月）不违反法律规定，本院予以支持。一次性伤残就业补助金应为37098.64元（4637.33元×8个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十八条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条的规定，判决如下：原告大连志远建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘忠奎未签订劳动合同二倍工资差额8102元、一次性工伤医疗补助金43029元、一次性伤残就业补助金37098.64元，共计88229.64元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连志远建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  宋兴臣二〇一九年十一月十一日书记员  张 金