重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0120民初6077号原告：邹愈良，女，1990年3月25日出生，汉族，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：冯鑫洲，重庆知习律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈传军，重庆知习律师事务所律师。被告：重庆微盟电子商务有限公司，住所地重庆市璧山区璧泉街道双星大道****金融街****，统一社会信用代码91500227320357543L。法定代表人：曹廷梦，总经理。委托诉讼代理人：王琛，重庆善庆律师事务所律师。委托诉讼代理人：何健豪，重庆善庆律师事务所实习律师。原告邹愈良与被告重庆微盟电子商务有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹愈良及其委托诉讼代理人冯鑫洲、陈传军，以及被告重庆微盟电子商务有限公司的委托诉讼代理人王琛、何健豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹愈良向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金82160元；2.本案的案件受理费由被告承担。事实和理由：2009年5月，原告进入重庆梦娱科技有限公司工作。2011年11月18日，重庆梦娱科技有限公司被吊销，但未进行注销。2014年10月30日，被告重庆微盟电子商务有限公司注册成立。原告被安排到被告重庆微盟电子商务有限公司处工作。2017年7月1日，被告与原告签订《重庆微盟员工劳动合同》，合同期限为2017年7月1日至2022年6月30日，工作岗位为运营总监。2019年5月29日，被告无正当理由辞退原告。原、被告签订《重庆微盟员工劳动合同》，意思表示真实，内容合法有效。被告无法定理由辞退原告，构成违法解除劳动合同。原告向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申诉，未获支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，被告应当支付原告违反解除劳动合同赔偿金。原告为维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条、第一百一十九条之规定，提起诉讼，请求依法判决。被告重庆微盟电子商务有限公司辩称，被告没有违法解除与原告的劳动合同，双方在协商过程中原告私自将被告资金200000元转移，被告已向公安机关报案。且原告于2019年6月开始就在重庆米姐传媒有限公司上班，请求驳回原告的诉讼请求。审理中原告提交了以下证据：1.2017年7月1日《重庆微盟员工劳动合同》；2.公司基本情况；3.原告钉钉用户信息；4.个人活期明细、招商银行户口历史交易明细表、中国建设银行银行卡客户交易明细清单、中国建设银行个人账户收入交易明细；5.重庆市社会保险参保证明(个人历年)；6.重庆微盟电子商务有限公司参保人员增减表；7.钉钉用户信息截图；8.钉钉聊天记录截图；9.重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会渝璧劳人仲案字〔2019〕第485号仲裁裁决书；10.招商银行跨行实时转账业务回单；11.原告申请的出庭作证证人王永川证言。原告举示以上证据，拟证明原、被告双方具有劳动合同关系，且其劳动合同关系的建立在签订劳动合同之前，原告在曹廷梦担任法定代表人的公司累计工作10年。因原重庆梦娱科技有限公司被吊销执照，原告受曹廷梦安排才到被告处工作。2009年5月至2011年12月，原告的工资通过现金发放；2012年至2018年期间，原告的工资主要通过曹廷梦个人账户发放；2018年之后，通过被告账户发放工资。被告已于2019年5月29日单方解除与原告的劳动合同，且无正当理由。被告的质证意见是，对证据1真实性无异议，原、被告是于2017年7月1日起建立劳动合同关系。对证据2真实性无异议，重庆微盟电子商务有限公司是2014年10月30日成立，成立时公司是个人独资企业，原告为个人独资企业的法定代表人。2016年2月26日变更了企业性质，增加了股东，曹廷梦是股东之一。重庆梦娱科技有限公司于2011年11月18日吊销。对证据3真实性、合法性、关联性均不予认可。对证据4真实性无异议，但与本案无关联性。对证据5虽然参保证明上载明的参保时间是2016年7月至2019年5月，但双方建立劳动关系合同的时间是自2017年7月1日起。对证据6真实性无异议，但达不到原告的证明目的，虽然载明的时间是2019年5月31日，载明的变更原因是解除合同，但该版本是社保机构的格式版本。是因原告于2019年5月31日私自将被告资金200000元转移后自行离岗，原告于2019年6月20日向社保机构减少参加养老保险人员。对证据7、8因是网络打印件，对其真实性无法确定，且与本案无关联性。对证据9真实性无异议。对证据10与本案无关联性。对证据11真实性不予认可。被告提交了以下证据：1.璧山区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，拟证明该案在2019年7月16日在劳动仲裁委进行过审理，重庆微盟电子商务有限公司在2014年10月成立时是原告出资成立。2.国家企业信用信息公示系统，拟证明在2016年2月26日股东变更为邹愈良、曹廷梦。3.社保查询记录，拟证明在2019年6月原告去到重庆米姐传媒有限公司上班了。4.重庆市璧山区公安局经济犯罪侦查支队受案回执复印件，拟证明原告转移被告200000元资金，被告向公安机关报案，公安机关于2019年7月9日出具受案回执。原告的质证意见是，对证据1真实性予以认可，但达不到被告的证明目的，被告于2014年成立时，虽然是个人独资企业，但仅是工商登记信息，其实际控制人是曹廷梦。对证据2真实性不予认可。对证据3真实性、关联性无法确认。对证据4因系复印件，真实性无法确认。本院经审理认定事实如下：重庆梦娱科技有限公司于2011年11月18日吊销执照。重庆微盟电子商务有限公司于2014年10月30日成立，设立时股东为邹愈良，其法定代表人为邹愈良。2016年2月26日，该公司股东变更为邹愈良、曹廷梦。2018年8月3日，法定代表人变更为曹廷梦，邹愈良为监事。2017年7月1日，以被告重庆微盟电子商务有限公司为甲方，原告邹愈良为乙方，签订《重庆微盟员工劳动合同》，载明：“……第一条合同期自2017年7月1日起至2022年6月30日止，共计60个月。……第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事运营总监岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。……第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并依照规定上下班。具体参照员工手册。……第七条乙方月基本工资为2500元，享受岗位补贴、绩效提成及员工福利，依法参加社保保险。甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更合依法制定的薪酬管理办法等公司制定调整乙方的工资待遇。具体参照员工手册。……。”该合同尾部甲方栏处加盖有被告重庆微盟电子商务有限公司印章，乙方栏处有原告邹愈良签字。原告邹愈良于2016年7月至2019年5月在重庆微盟电子商务有限公司参保有企业养老保险，于2019年6月在重庆米姐传媒有限公司参保有企业养老保险。2019年5月31日起，被告减少参加养老保险人员，其减少人员中有邹愈良，变更原因是解除合同。2019年6月，被告工伤保险参保人员名单中仍有原告邹愈良。原告举示的钉钉系统2019年5月29日，昵称小草与小禾的聊天记录内容显示：“小禾：4-5月绩效，5月提成，网龙分红都会按时发给你。小草：我刚刚提的所有结清走人。小禾：第9条股份的退出及转让，1、如后续有新入伙由双方协商决定。2、乙方如因离职退股，股份由内部协调。新入职接班员工有优先认购权。3、如其他原因造成离职员工股份需要内部抢购时，以竞标方式抢购。4、如无人抢购时有甲方收回，按出资金额减去已分红金额退还余款。小禾：网龙的入股金要按照你们协议来执行哦，或者你问问周明华愿不愿意认购。小禾：没人购买就会按照4的一条来执行。小草：耍赖我也会。小禾：这不是耍赖，是你们白纸黑字盖了手印签的协议。小禾：我只是站在第三方的角度来看哈，这个协议是这样子的。小禾：你再怎么不认也不占道理。小禾：邹姐，如果你要走法律程序也可以，除了工资那所有的费用都要等官司了结后再算。小草：=就=。小草：打就打。小禾：如果最后你们闹到开除来处理的话，公司是不会给辞退赔偿的。小禾：看你自己的决定吧。小草：我为啥子不签他自己心头没得逼数迈。小禾：所以公司是按照辞退来处理的啊，账号你可以带走，但是网龙部分根据签的协议，应该是不会退你钱的。小草：那个是按照自己提出离职来的不是开除。小草：我也不想多说啥，你们沟通好嘛。小禾：辞退处理：4-5月绩效，5月提成，网龙分红都会按时发给你。还有辞退补偿。另外：网龙的入股金，根据协议，是没有需要退给你的了，公司分红，你是不服从公司的安排造成的辞退，没得分红。小禾：这是公司最后的处理决定。小禾：如果你不接受，要打官司，那就等你们官司了结了，所有的费用再清算。小禾：你这边是怎么决定的？小草：1、5万借款。2、网龙原始股5万。3、4、5月达人绩效。4、5月任务提成。5、达人1-5月原始股。6、10年赔偿金。7、5月网龙分红。我目前的决定就是这样子的。小禾：2、5是没得的。小禾：公司的辞退处理就是我上面发的那个，看你这边接不接受。小草：要脸不，5那项明明说好每月给的他说留到年底才没给，现在还不想给。小草：要点脸嘛。小草：这么大岁数的人老。小禾：这就是公司决定，接受就接受，不接受就走法律程序吧。小禾：那就做正常的工作交接吧，其他的就等你们走法律程序。小草：小禾，我下午晚点来和华华做交接，我和律师沟通下，你看需要提交个休假申请不。小禾：邹姐，你是耽搁一会儿还是一下午，一下午的话你就提交请假申请吧。小草：马上就回了。小禾：好的。小草：小禾，离职我暂时不得签，我这边决定是走司法程序解决，你们沟通的是现在我继续上班还是？小禾：你该交接的，交接了没有？交接了明天开始就不用上班了。小草：我号还没同意解绑，麻烦说下。小禾：嗯，好的。小草：小禾，你确定我明天不用过来上班了是吗？那后期就由我的律师和你这边对接吧，明天我让他加你，顺便把前期几年没有买社保的问题一起解决下。”原告于2019年6月25日以被告违法解除劳动合同为由向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金82160元，该委以渝璧劳人仲案字〔2019〕第485号仲裁裁决书驳回邹愈良仲裁请求。审理中，原告认为被告于2019年5月29日无正当理由通过其使用的钉钉移动办公系统向原告发出解除劳动合同通知。被告认为，是因原告于2019年5月31日私自将被告资金200000元转移后自行离岗。上述事实，有原、被告的陈述，以及《重庆微盟员工劳动合同》、公司基本情况、重庆市社会保险参保证明(个人历年)、重庆微盟电子商务有限公司参保人员增减表、钉钉聊天记录截图、重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会渝璧劳人仲案字〔2019〕第485号仲裁裁决书、国家企业信用信息公示系统、社保查询记录等证据在卷佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为，原告邹愈良作为被告重庆微盟电子商务有限公司公司股东、监事与被告签订案涉《重庆微盟员工劳动合同》，该合同载明的岗位为运营总监，该职务实际也是被告公司股东之间对股东参与公司经营管理的安排。从原告举示的钉钉系统聊天记录显示的内容看，聊天双方是就相关事项在协商过程中。其次，虽然被告向重庆市璧山区社会保险局申报的自2019年5月31日减少参保人员邹愈良，其变更原因为解除合同，但2019年6月，被告工伤保险参保人员名单中仍有原告邹愈良。现有证据不能证明被告有违法解除劳动合同的情形。故对原告的诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告邹愈良的诉讼请求。已减半收取的案件受理费5元，由原告邹愈良负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  温全昌二〇一九年十一月十二日书记员  刘婧怡