贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书(2018)黔0523民初106号原告：贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县沙土镇盛安煤矿，法定代表人：杨正忠，住所地：贵州省毕节市金沙县。委托诉讼代理人：李芝炳，男，汉族，1972年10月20日出生，贵州省金沙县人，住贵州省金沙县。系该公司管理人员，特别授权。被告：袁仲模，男，汉族，1977年11月5日出生，贵州省金沙县人，住贵州省金沙县。委托诉讼代理人：李向军，金沙县禹谟法律服务所法律工作者，特别授权。原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县沙土镇盛安煤矿（以下至主文前称盛安煤矿）诉被告袁仲模工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法由审判员赵中践适用简易程序进行了审理。原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县沙土镇盛安煤矿的委托诉讼代理人李芝炳、被告袁仲模委托诉讼代理人李向军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙沙土镇盛安煤矿向本院提出诉讼请求：1、判决原告按上年度煤矿工伤理赔标准3638/月支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，护理费按居民服务104元/天计算，共计27546元；2、诉讼费由被告承担；事实和理由：被告于2016年8月28日在被告盛安煤矿从事井下采面作业过程中受伤，伤后在金沙林东医院住院治疗20天，2017年4月28日经毕节市人力资源与社会保障局认定为工伤，2017年6月20日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残10级，停工留薪期为自诊断为职业病之日起4个月，双方发生工伤保险待遇纠纷，金沙人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告各项工伤保险待遇36785.5元。原告对仲裁不服，故提起诉讼。被告袁仲模辩称：原告诉讼请求第一项按3638计算无法律依据。被告是2017年7月向仲裁院申请仲裁并于2017年11月7日作出仲裁裁决书，裁决是根据工伤保险条例之规定作出。被告的停工留薪期应根据相关法律规定按本人工资7000元计算。根据相关法律规定，被告在原告处做工，每月实际工资是7000以上，工资是原告按财务制度发放给煤矿工人的。该证据应当由原告提供举证责任。由于该证据对原告不利，所以原告应当承担举证不利的法律后果。诉讼中，盛安煤矿称金沙社会保险事业局拒绝为其出具其为袁仲模参加工伤保险的证明，向本院申请调取。本院到金沙社会保险事业局调查，该局向本院出具了《证明》，证实袁仲模为原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙沙土镇盛安煤矿参加了工伤保险，工伤时间为2016年8月28日，工伤当月缴费时间为2016年9月1日，工伤上月缴费时间为7月29日。该证据经原、被告质证均无异议，本院予以认定。本院经审理查明事实如下：对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对原告举证的第1组证据，系相关单位出具，对该组证据本院予以确认；对被告举证的第1-2组证据，原告无异议，本院予以确认，对被告举证的第3组证据，原告对其中两张票据予以认可，因原告未认可票据与被告去林东医院检查时间相符，本院对该组证据4张票据均予以认可，对于被告所举第4组证据，本院对其真实性予以认可。被告于2016年8月28日12时左右在原告盛安煤矿从事井下采面作业过程中受伤，伤后在当地小诊所综合治疗14天，于2016年9月19日到金沙林东医院门诊检查，2017年4月28日经毕节市人力资源与社会保障局认定为工伤，2017年6月20日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残10级，停工留薪期为自诊断为职业病之日起4个月，原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙沙土镇盛安煤矿为被告袁仲模参加了工伤保险，工伤时间为2016年8月28日，工伤当月缴费时间为2016年9月1日，工伤上月缴费时间为7月29日，诉讼中原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙沙土镇盛安煤矿与被告均同意解除劳动关系。被告袁仲模可享受的各项工伤保险待遇有：1、住院伙食补助费。被告住院治疗14天，住院伙食补助费为10元/天×14天=140元。2、住院期间护理费。参照《最高人民法院》（以下简称解释）第二十一条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。”之规定，护理费按照受诉法院所在地上一年度居民服务及其他服务业的职工平均工资计算，根据被告袁仲模的住院情况，本院认为护理期限为14天，原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙沙土镇盛安煤矿的护理费确认为97.34元/天×14天=1362.76元。3、停工留薪工资。停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，原告之伤经毕节市劳动能力鉴定停工留薪期为4个月，由于双方均未举证其工资收入，依照2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58，398.00元（4866.50元/月）标准计算，被告的停工留薪工资为4866.50元/月×4月=19466元。4、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；被告的一次性伤残补助金为：4866.50元/月×7月=34065.50元。5、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告的一次性伤残就业补助金为：4866.50元/月×3月=14599.50元。6、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告的一次性工伤医疗补助金为：4866.50元/月×3月=14599.50元。7、鉴定费。根据被告提供的鉴定费发票，本院依法认定被告的鉴定费用为520元。8、体检费。根据被告提供的体检费发票，本院依法认定被告的体检费用为351.5元。本院认为,被告袁仲模系盛安煤矿工人，盛安煤矿有保障被告袁仲模安全生产的义务。原告盛安煤矿为被告袁仲模缴纳了工伤保险，被告袁仲模应享受的工伤保险待遇由工伤保险基金支付部分应由被告向相关部门申请解决。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院》第二十一条之规定判决如下:解除原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙沙土镇盛安煤矿与被告袁仲模的劳动关系。由原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙沙土镇盛安煤矿在本判决生效后五日内支付被告袁仲模住院期间伙食补助费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、体检费等工伤保险待遇共计人民币35919.76元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙沙土镇盛安煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，本判决发生法律效力。权利人申请强制执行的期限为二年，从判决书确定的履行期限届满次日起算。审判员  赵中践二〇一八年一月二十日书记员  宋晓龙