文书内容广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初21389-21391号21389号案件原告：王群容，女，1969年9月27日出生，汉族，身份证住址：四川省资中县，委托诉讼代理人：蔡文科，男，系21389号案件原告丈夫。21390号案件原告：王小丽，女，1974年3月5日出生，汉族，身份证住址：江西省吉安市青原区，21391号案件原告：陈敏霞，女，1995年7月11日出生，汉族，身份证住址：广东省普宁市，上述原告共同委托诉讼代理人：蓝思琪，广东隆与律师事务所律师。被告：深圳意杰（EBG）电子有限公司，住所地：深圳市南山区科智西路**科技园标准厂房****，统一社会信用代码：9144030061881548XF。法定代表人：MARKUSHOFER，董事长。委托诉讼代理人：廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕静，北京德恒（深圳）律师事务所实习律师。王群容、王小丽、陈敏霞与深圳意杰（EBG）电子有限公司劳动合同纠纷系列案，本院于2019年8月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。21389案原告委托诉讼代理人蔡文科、21391案原告陈敏霞以及原告共同委托诉讼代理人蓝思琪，被告委托诉讼代理人廖名宗到庭参加了诉讼。本系列案现已审理终结。相关案情一、劳动关系基本情况：3名原告的入职时间、工作岗位及最后一份劳动合同期限等情况如下：            原告              入职时间              工作岗位              最后一份劳动合同期限                  王群容              2005.8.5              生产部测量              2010.7.1起无固定期限                  王小丽              2013.2.1              手工焊接              2016.1.1-2019.6.30                  陈敏霞              2013.8.23              印制烧结主操              2015.1.1-2019.6.30      二、工作时间及考勤方式：被告工作时间为8:00-12:00,13:00-18:00，实行电子考勤。三、关于加班工资的问题：仲裁认定了3名原告2018年11月至2019年4月工作时间及时薪明细表，3名原告及被告均予以确认，本院予以采信。表一：原告王群容2018.11-2019.4工作时间及时薪明细表            时间              出勤天数（天）              工作时间（小时）              已发工资（元）              折算时薪（元/小时）                  工作日              休息日              正常工作时间              平时      加班              休息日加班                  2018年11月              22              4              176              67              36              5447.25              15.63                  2018年12月              20              5              160              68              45              5434.56              15.44                  2019年1月              20              1              160              22              6              5534.42              26.99                  2019年2月              9              1              72              11.5              9              4924.08              45.91                  2019年3月              21              1              168              21              6              4483              21.20                  2019年4月              21              4              168              84              40              5650.83              15.11      表二：原告王小丽2018.11-2019.4工作时间及时薪明细表            时间              出勤天数（天）              工作时间（小时）              已发工资（元）              折算时薪（元/小时）                  工作日              休息日              正常工作时间              平时      加班              休息日加班                  2018年11月              22              4              176              69.5              36              6571.72              18.66                  2018年12月              20              5              160              71.5              47.5              5791.44              15.99                  2019年1月              20              5              160              54.5              46.5              7315.51              21.85                  2019年2月              12              2              96              28              18              5604.77              32.21                  2019年3月              21              4              168              58              38.5              5624.17              16.94                  2019年4月              21              5              168              69.5              47.5              5810.25              15.82      表三：原告陈敏霞2018.11-2019.4工作时间及时薪明细表            时间              出勤天数（天）              工作时间（小时）              已发工资（元）              折算时薪（元/小时）                  工作日              休息日              正常工作时间              平时      加班              休息日加班                  2018年11月              22              2              176              22              15              5285.65              22.12                  2018年12月              20              2              160              20.5              11              5239.91              24.63                  2019年1月              19              2              152              22              18              5654.16              25.58                  2019年2月              12              2              96              12              13.5              5611.49              39.8                  2019年3月              21              2              168              21              9              5267.01              24.22                  2019年4月              22              0              176              27.5              0              5263              24.23      各原告主张，被告计算各原告每月加班工资时，适用的计算基数有误，应以各原告每月的应得工资作为标准，而被告系以基本工资即2233元为标准计算并发放各原告每月的加班工资，故诉至本院要求被告予以补足。各原告提交了劳动合同、社保清单、工资结构拟证明王群容应发工资是5650.83元/月，王小丽的应发工资是5794.44元/月，陈敏霞的应发工资是5263元/月，另提交了加班统计时间及《有关考勤问题的补单规范的通知》拟证明各原告存在加班情况。被告对各原告提交的证据均不确认，主张系各原告单方制作，未加盖被告公章。被告主张，3名原告正常工作时间工资均为2233元/月，其诉求时间段内的加班工资均已依法足额支付。被告提交了陈敏霞的最后一份劳动合同，证明双方签订书面劳动合同时均约定“加班工资的计算基数为2200元”，提交了原告王群容、王小丽2018年11月1日至2019年4月30日期间的工资表，及3名原告该期间的考勤表，其中工资表列明了正常工作时间工资、加班时数、加班费等项目。上述考勤表及工资表均未有2名原告签名。原告确认劳动合同的真实性，原告王群容、王小丽对工资表中实发工资数额均予以确认，对工资结构不予认可；3名原告对考勤表真实性均不予确认，主张系被告单方制作，与其实际加班情况不符。经查，庭审中，被告表示告知过加班工资的计算基数系2233元，3名原告主张过往收到的工资条，上面列明有加班费，曾口头对加班费数额提出异议，没有书面形式提出过异议。另查，2018年11月1日至2019年4月30日期间的法定节假日，被申请人均按照国务院规定实行放假调休，3名原告上述期间均不存在法定节假日加班情况。本院认为，双方争议涉及以下问题。首先，关于加班工资计算基数的问题，原、被告双方均提交了工资表或加班时间工资条证明各自主张的加班工资计算基数，但3名原告提交的工资表未经被告盖章确认，被告提交的工资表也无3名原告的签名确认，故本院均无法采信，对双方所主张的加班工资计算基数，本院均不予认可。其次，关于各原告具体加班时间的问题，被告实行电子考勤制度，应对3名原告的出勤情况负有举证责任，而被告提交的3名原告的考勤表未经确认，不能作为单独认定本案事实的依据，被告应承担举证不能的不利后果，本院不予采纳。经核查，3名被告提交的加班时间统计表所主张的工作时间明显未超出合理范围，仲裁对3名原告2018年11月至2019年4月工作时间及时薪具体情况作出了认定，原、被告双方认可仲裁的认定，本院予以采信并采纳。综上所述，3名原告每月领取的工资中包含加班工资，因双方均无法证明其所主张的加班工资计算基数，亦无法证明已付工资中包含的具体加班工资数额，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条及《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第六十二条规定，用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后的正常工作时间工资低于最低工资标准的除外。2018年11月至2019年4月期间，深圳市全日制用工最低月工资为2200元/月，最低小时工资为12.64元/小时，按照3名原告2018年11月至2019年4月应发工资数额及对应计薪周期的工作时间计算，3名原告上述期间折算后的时薪均不低于深圳市最低工资标准。另外，根据双方提交的证据及当庭陈述可知，首先，被告对3名原告工资构成进行过调整和告知，属于对劳动合同的变更，3名原告知晓调整后其工资结构包含基本工资及加班工资，亦知道加班工资的计算基数非各原告每月的应得工资，但3名原告未能举证证明曾对此提出过异议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，各原告诉请期间，双方劳动合同变更，双方已实际履行超过一个月，3名原告又未提出过异议，应视为双方达成了意思一致，即加班工资的计算基数为2233元。故本院认定，被告依据2233元作为每月计算各原告加班工资的基数，未违反双方劳动合同的约定，亦未违反法律强制性规定，故本院认定3名原告上述期间加班工资均已足额支付，对3名原告有关上述期间平时延长工作时间、休息日加班工资差额的请求，本院均不予支持。四、关于解除劳动合同的经济补偿的问题：原告王群容、王小丽、陈敏霞分别于2019年6月22日、2019年6月26日向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以被告克扣加班工资为由，提出解除劳动合同。被告确认收到3名原告邮寄的通知书。本院认为，根据前述认定，被告已足额支付3名原告2018年11月至2019年4月期间延长工作时间及休息日加班工资，3名原告提出解除劳动合同的理由不成立，其有关被告支付解除劳动合同的经济补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。五、律师费：依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，被告无需支付各原告律师费。六、3名原告仲裁请求：21389案原告王群容的仲裁请求为：1、被告支付2018年11月1日至2019年4月30日期间加班工资11698.21元；2、被告支付解除劳动合同的经济补偿金141147.72元。21390案原告王小丽的仲裁请求为：1、被告支付2018年11月1日至2019年4月30日期间加班工资17277.8元；2、被告支付解除劳动合同的经济补偿金76249.94元。21391案原告陈敏霞的仲裁请求为：1、被告支付2018年11月1日至2019年4月30日被克扣的工作日加班工资4892.22元；2、被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金67054.53元；3、被告支付2018年11月1日至2019年4月30日休息日加班工资3298.4元。七、仲裁结果：21389案原告王群容的仲裁结果：驳回全部仲裁请求。21390案原告王小丽的仲裁结果：驳回全部仲裁请求。21391案原告陈敏霞的仲裁结果：驳回全部仲裁请求。八、诉讼请求：21389案原告王群容的诉求：1、被告支付2018年11月1日至2019年4月30日期间加班工资人民币11698.21元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币141147.72元；3、被告支付律师费1000元；4、被告承担本案诉讼费。21390案原告王小丽的诉求：1、被告支付2018年11月1日至2019年4月20日期间的加班工资人民币17277.8元；2、被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币76249.94元；3、被告支付律师费1000元；4、被告承担本案的诉讼费。21391案原告陈敏霞的诉求：1、被告支付2018年11月1日至2019年4月20日期间被克扣的工作日加班工资人民币4892.22元；2、被告支付2018年11月1日至2019年4月20日期间休息日加班工资人民币3298.4元；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿金67054.53元；4、被告支付律师费1000元；5、被告承担本案的诉讼费。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：（2019）粤0305民初21389号案件：驳回原告王群容的全部诉讼请求。（2018）粤0305民初21390号案件：驳回原告王小丽的全部诉讼请求。（2018）粤0305民初21391号案件：驳回原告陈敏霞的全部诉讼请求。本系列案三原告起诉的受理费各5元，由三原告各自负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  叶冰二〇一九年十一月二十七日书记员  张颂