安徽省安庆市宜秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0811民初3162号 原告：邵兴龙，男，1964年4月20日出生，汉族，住安庆市宜秀区。 被告：安庆文源房地产开发有限公司，住所地安徽省安庆市宜秀区大龙山镇，统一社会信用代码91340800562185473Y。 法定代表人：余惊蛰，该公司董事长。 被告：安庆文苑物业管理有限公司，住所地安徽省安庆市宜秀区大龙山镇（天柱科技材料有限公司院内**），统一社会信用代码91340800395892348U。 法定代表人：方森强，该公司执行董事。 以上两被告共同委托诉讼代理人：杨光辉，安徽中皖律师事务所律师。 原告邵兴龙与被告安庆文源房地产开发有限公司（以下简称文源房产公司）、安庆文苑物业管理有限公司（以下简称文苑物业公司）劳动争议一案，本院于2019年8月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵兴龙、被告文源房产公司、文苑物业公司的委托诉讼代理人杨光辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邵兴龙向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告支付原告2018年10月开始参保至2019年7月的社会保险费9332.5元（标准同下二）；二、请求判决被告向原告邵兴龙支付违法开除（辞退）或除名员工的2个月的经济赔偿金6066.5元【月工资2100元十（养老险单位每月645.24元，医保险每月220.74元，大病险每月8元，残保金每月59.27元）】；三、请求判决被告向原告支付没有与劳动者签订书面劳动合同，和视同签订无固定期劳动合同而应当向劳动者每月支付两倍工资（2018年11月至2019年7月的工资）计13900元；四、请求判决被告向原告支付〈1〉、2018年10月1日至2019年7月的公休日加班费二倍工资共15459.15元和全年法定假日（除中秋节1天）的加班费三倍工资共1008.16元。【参照按国家规定的全年365天中有52个星期的公休日104天，法定假日11天，全年应工作250天，每月20.83天标准计算;（2100/20.83）×(104×12×10-10)=7729.57元；】。〈2〉、2019年1月清华府售楼部开放的半天工资65.82元。【未按照国家规定计算（2100/20.83×2×2-己给35元）】；五、请求判决被告不应扣除原告被公司违法辞退、开除或者除名的的服装费用及其它任何扣款400元；六、请求判决被告支付原告的伤残就业补助金134334元。六级残疾军人因病被违法辞退，用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资（之前）的为基数。就业补助金34个月，3951×34=134334元；七、请求判决被告向原告支付参加党组织会议、选举、政府等组织活动，每年按2天计算公司应付（2100/20.83）×2=201.63元；八、请求判决被告向原告支付利用休息时间参加公司保安会议的工资1209.79元。（2018年每月每星期至少一次，前3个月14次；2019年每月至少一次，后7个月10次，共24次。每次按半天计算，包含二倍工资，即为12天）；九、请求判决被告向原告公开赔礼道歉，至少在市级新闻媒体上。或者支付约4年多的保安工资（每月按2100元标准）；十、请求判决被告向原告支付高温降温津贴、补贴、补助和冬季烤火、取暖费1000元（全年按5个月计算）；十一、请求宜秀区人民法院依法调取或者责令被告提供原告在用人单位用工的相关证据、证明，以及提供宜秀蓝湾小区和山水文苑小区在物价局申报的物业收费报告和物价局的批准文件；十二、请求依法判决被告支付原告因劳动监察、劳动仲裁及司法维权的误工费约1个月，为2100元；材料、复印费、差旅费车费200元。以上各项合计人民币：应付邵兴龙189877.55元。 事实和理由:文苑物业公司隶属于文源房产公司。2018年10月1日，原告进入被告公司从事保安工作，工作地点在安庆市宜秀蓝湾小区。原告上班考勤和工资发放都是文源房产公司负责，工作安排由文苑物业公司负责。平时工作安排中，被告经常将不属于保安工作范围的工作强行要求原告去做。2019年7月12日中午，保安队长命令原告将东岗亭两边道路的泥巴扫掉，因当时正在下大雨，原告没有雨衣，且要扫的路线较长，原告解释下雨不好扫，保安队长强行要求原告去扫，后原告就用对讲机向物业经理反映和解释此事，顺便气愤地讲了两句对队长不顺耳的话。7月16日，宜秀蓝湾管理处干部先诱骗原告就此事写了检查，后又用威胁手段逼原告写离职报告，原告未写，被告即违法辞退原告，且未给任何书面辞退材料，也不结算工资，不给任何补偿和赔偿。自原告上班时起，被告一直未与原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险，不给高温费和休息日加班工资，不安排调休，违反国家相关规定。原告系1990年8月退伍，系六级伤残军人，系国家重点优抚对象。被告的行为给原告名誉造成极坏的影响，故原告诉至法院，请求判如所请。 文源房产公司、文苑物业公司辩称：1、原告系由被告文苑物业公司招聘从事保安工作的，其与被告文源房产公司没有建立劳动关系；2、原告被解聘时间是2019年7月15日；3、被告文苑物业公司解除与原告的劳动关系是因为原告不服从公司管理无故谩骂别人，严重违反公司规章制度；4、原告诉称被告采用欺骗手段欺骗原告写书面检查以及采用威胁手段和方法逼迫原告写离职报告都不是事实，被告文苑物业公司依法解除与原告的劳动关系不存在损害原告名誉；5、原告未举证证明其存在加班、正常工作时间以外参加党组织会议等社会活动，故其要求支付经济赔偿金及加班费等费用不应得到支持。综上所诉，请求法庭依法驳回原告对被告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年10月1日，原告应聘进入被告文苑物业公司从事保安工作，工作地点在安庆市宜秀区蓝湾小区。2019年7月12日，原告因不服从保安队长让其在雨中扫垃圾的安排，用对讲机呼叫物业领导并骂人。当日，原告就该行为写出书面检查。2019年7月16日，被告文苑物业公司认为原告违反公司规章制度辞退原告。2019年8月19日原告向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以原告申请仲裁请求不属于劳动争议范围对原告的仲裁申请不予受理，后原告起诉至本院。 另查明，原告自应聘至被告文苑物业公司上班后，被告文苑物业公司未与原告签订劳动合同，亦未给原告办理社会保险，其每月工资2100元。 本院认为：原告应聘从事保安一职，其工作内容受被告文苑物业公司安排，接受该公司制订的规章管理制度约束，且保安工作系被告文苑物业公司的经营范围，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。关于原告诉讼请求一，原告与被告文苑物业公司建立劳动关系后，被告文苑物业公司应依法为原告办理社会保险，按比例缴存保险费。社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病等社会风险，由政府强制实施的一种社会保障制度，用人单位及劳动者均应按一定比例向社会保障机构缴存社会保险费，以保障劳动都在遇到上述风险时能够得到社会帮助。原告诉求被告向其支付社会保险费不符合法律规定，本院不予支持。关于诉讼请求二，原告作为被告文苑物业公司员工，应遵守公司规章制度，认真履行好本职工作及领导交办的任务，在因工作有意见分歧时，应合理表达诉求，不应采取极端方式处理。被告文苑物业公司因原告不服从工作安排且公然谩骂他人，以原告严重违反公司管理制度而予以辞退，不违反相关法律规定，故原告要求被告支付违法辞退的经济补偿金的诉求不应支持。关于诉讼请求三，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告文苑物业公司与原告建立劳动关系后一直未与原告签订劳动合同，依法应向原告每月支付二倍的工资，因被告已每月发放工资，故还应向原告支付二倍工资差额18900元（2100元×9个月），对原告该项诉求予以支持。关于诉讼请求四、八，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告应就其加班承担举证责任或者提供证据证明被告文苑物业公司掌握加班事实存在的证据，而原告未就此举证，应承担举证不能的后果，故对原告诉讼请求四、八不予支持。关于诉讼请求五，依据被告文苑物业公司《工装领用审批表》，工作满半年不满一年的员工承担工装费用的60%，该表上原告签字认可，故原告诉请被告不应扣除服装费用及其它扣款的诉讼请求不应予以支持。关于诉讼请求六，原告依据《中华人民共和国军人抚恤优待条例》第三十三条要求被告文苑物业公司支付伤残就业补助金，该条规定“在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系”。伤残就业补助金是对劳动者在用人单位发生工伤时所享受的社会保障待遇，不属于生活福利及医疗待遇。且依据《工伤保险条例》第十五条，职工原在军队伤残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后复发的，享受除一次性伤残补助金以外的工作保险待遇。故原告该诉讼请求无法律依据，不应支持。关于诉讼请求七、九、十、十一、十二，均无事实法律依据，不应支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告安庆文苑物业管理有限公司于本判决生效后三日内一次性支付原告邵兴龙未签订劳动合同的二倍工资18900元； 二、驳回原告邵兴龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告安庆文苑物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  卢文忠 二〇一九年十一月二十二日 书记员  李莉莉 附相关法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。