山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0213民初4329号原告：王叶超，女，1977年5月30日出生，汉族，住青岛市李沧区。委托诉讼代理人：亓凯，山东有容律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶灵敏，山东有容律师事务所律师。被告：北京晟装服装有限公司，住所地北京市大兴区黄村东大街**院**楼**235。法定代表人人：孙红山，职务总经理。委托诉讼代理人：徐建源，北京冰雨律师事务所律师。被告：北京无量服装有限公司，，住所地北京市大兴区盛吉街**院**楼**法定代表人：王善海，职务总经理。委托诉讼代理人：徐建源，北京冰雨律师事务所律师。原告王叶超与被告北京晟装服装有限公司（以下简称晟装公司）、被告北京无量服装有限公司（以下简称无量公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人亓凯、叶灵敏、两被告共同委托诉讼代理人徐建源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令两被告支付原告2019年1月工资差额400元；2.解除劳动合同补偿金21009.07元（3819.83元×4.5=17189.24元）；3.法定节假日、休息日加班工资42325.47元；4.年休假工资7903.1元；5.诉讼费用由两被告承担。事实与理由：原告自2014年12月与被告无量公司建立劳动关系，开始在其安排的李沧银座处工作。2015年1月，原告与被告无量公司签订《试用期劳动协议》，试用期一个月。试用期过后，原告与被告无量公司签订正式劳动合同。双方约定：被告无量公司聘用原告为员工，在李沧银座商场内工作，从事销售业务。后，两被告发生业务合并，被告无量公司安排原告与被告晟装公司签订《劳动合同》，工作场所和工作岗位不变。由此，李沧银座店改由被告晟装公司管理，但原告仍一直在被告无量公司的钉钉软件处打卡考勤。原告工作期间，全年每一天都上班，被告从未支付过周末和法定节假日加班工资。2018年底，被告晟装公司以撤店为由，通知原告撤店交接。2019年2月底，办理撤店交接手续后，被告拒绝原告的补偿要求，并以处罚违纪和其他事项相威胁。其后，被告晟装公司又假意称要原告调岗至青岛市市南区乾豪银座店工作，否则就视为自动离职。在此期间根本不考虑如何保障原告的合法权益。原告与被告签订劳动合同约定的工作地点为用人单位指定的工作地点，即青岛市李沧区银座店内。然而被告晟装公司却在未与原告协商一致的情况下，将工作地点擅自变更为青岛市市南区银座店，对原告生活造成严重影响，给原告生活带来极大不便。被告晟装公司未对此给予原告任何弥补措施。被告未经协商擅自变更工作岗位和工作地点，导致双方劳动合同无法履行。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。被告未按照劳动合同约定提供劳动保护的条件，原告有权要求解除劳动合同并支付经济补偿金。案件仲裁时，仲裁员要求原告申请鉴定（根据其裁决思路根本不需要鉴定），却因为被告不提交证据原件而不进行鉴定，最终裁决结果与法律规定相悖。遂诉。被告晟装公司辩称，晟装公司不拖欠原告2019年1月、2月工资，原告第一项诉请超出仲裁范围，不合法；不同意支付原告解除劳动合同补偿金。原告于2017年3月1日入职晟装公司，双方签有2017年3月1日至2019年8月1日的劳动合同。2019年2月28日，晟装公司在青岛银座商场（李村店）撤柜，与原告协商，安排原告去青岛银座（钱壕店）上班。依据双方签订的劳动合同第五条之规定，工作区域或工作地点为甲方（无量公司）指定工作地点。根据工作需要，甲方有权更换调整乙方（王叶超）工作地点。晟装公司有权根据工作需要调整原告的工作地点。因此，原告不同意调岗并提出解除劳动合同，于法无据。原告有过加班，但已倒休、支付加班费。被告无量公司辩称，原告于2015年1月18日入职无量公司。2017年1月18日，劳动合同到期，双方签有解除劳动合同协议书，共同认可不存在劳动争议。故原告诉请与无量公司无关；原告向无量公司主张解除劳动合同补偿金已超过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、原告于2019年3月18日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称：原告2014年12月至2019年2月28日期间在无量公司工作，工作地点在青岛李沧银座。2019年2月28日，晟装公司要求原告到青岛市银座上班，原告不同意调岗并提出解除劳动合同。故请求两被告支付解除劳动合同经济补偿21009.07元；2019年1月工资差额205.07元、2019年2月工资差额50元；2018年3月至2019年2月法定节假日加班费5795.6元、休息日加班费36529.87元；2018年3月至2019年2月带薪年休假工资7903.1元。该委经审查，裁决被告晟装公司支付原告2018年3月至2019年2月带薪年休假工资630.07元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，提起本诉。2、2015年1月18日，原告与被告无量公司签订为期一个月的《试用期劳动协议》一份；2016年1月19日，双方签订《劳动合同书》一份，约定原告入职无量公司，担任店长一职，期限为2016年1月19日至2017年1月18日。被告无量公司提交《解除劳动合同协议书》一份，显示2017年1月18日，原告与无量公司协商一致，解除前述劳动合同，双方不存在任何劳动争议。原告主张该协议书系伪造，并申请对落款处已方签字的真实性进行鉴定。2017年3月1日，原告与被告晟装公司签订《劳动合同书》一份，约定原告入职该公司，合同期限为2017年3月1日至2019年8月1日或出现约定的解除劳动合同的条件时终止。工作地点为公司指定工作地点，且根据工作需要，公司有权更换工作地点。原告主张，两被告因业务合并，将原告劳动关系由无量公司转到晟装公司，无量公司安排原告与晟装公司签订劳动合同，工作场所和工作岗位不变。故，属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限应合并计算。此外，原告主张关于工作地点的条款排除劳动者权利，为无效条款。3、原告提交钉钉考勤记录一宗，证明其2018年3月至2019年2月使用钉钉软件，以无量公司员工名义考勤以及被告未支付法定节假日、休息日加班工资。两被告对证据的真实性和证明事项均不予认可。4、原告提交银行流水一份、手机银行交易记录两页，证明2017年3月24日至2019年3月29日，被告通过案外人账户向原告发放工资的情况，并主张离职前十二个月月均工资为3819.83元。两被告辩称证据与其无关，并主张离职前十二个月月均工资应以工资条所载实发工资为准。经查，案外人于2019月3月11日向原告转账3645元。5、被告晟装公司提交工资条一宗，证明原告工资中含有报销费用，不属于工资范畴；2018年3月至2019年2月月均工资为3426元；已支付2018年1月1日至2019年2月年休假工资1080元。原告认可工资条真实性。工资条显示，2018年3月至2019年2月原告月工资发放情况与原告银行转账情况基本一致，其中2018年10月、12月显示有带薪年休假工资1080元（270元×4），其中10月工资中未计入带薪年休假工资，12月份计入两日；2019年1月原告工资应为3865元。经统计，根据工资条实发金额扣除报销费用后，月均工资数额低于被告认可的3426元。5、2019年2月28日，被告晟装公司向原告出具《调岗通知单》一份，内容为：“由于青岛李沧银座，经营不理想，现于2019年2月28日正式撤柜，现调你至青岛银座乾壕店上班，请于五日内到店报到，预期不报到，则视为自动离职。调岗后薪资及待遇不变。特此通知”。原告不同意调岗，遂提出解除劳动合同。两被告主张曾提出增加原告交通补助和待遇，遭原告拒绝，但无证据佐证。本院认为，原告与无量公司劳动合同到期后，另与晟装公司签订劳动合同，前合同终止。故无论《解除劳动合同协议书》真伪如何，均不影响本案事实认定，原告鉴定申请，不予准许。本案纠纷产生于原告与晟装公司劳动合同履行过程中，与无量公司无关，原告对无量公司诉请，予以驳回。原告主张2019年1月工资差额400元，该数额虽高于仲裁数额，但非性质变化，本院予以一并处理。原告的银行流水虽系案外人账户转账，但基本情况与工资条显示一致，推定为案外人代被告向原告支付工资。2019年1月，原告工资条显示工资为3865元，而实际转账金额为3465元，剩余400元，被告晟装公司应及时支付原告。被告晟装公司调整原告工作地点，其《调岗通知书》内容并无协商之意，且未提交证据证明增加原告交通补助和待遇，该行为侵害劳动者权益，原告要求解除劳动合同，于法有据，被告晟装公司应支付原告经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式。原告要求将两份劳动合同期间合并计算，但原告工作方式的连续性为客观行为，无法当然推定其系受安排与他人签订劳动合同。原告该项主张，证据不足，不予采信。原告主张的月均工资数额未扣除报销费用，被告认可的3426元低于综合统计后的月均工资，系被告自行处分权利，予以准许。综上，被告晟装公司应支付原告2017年3月1日至2019年2月28日经济补偿金6852元（3426元×2）。原告主张加班费，但其提交的钉钉考勤记录作为孤证，不足以证明加班事实。该项诉请，证据不足，予以驳回。关于2018年3月至2019年2月带薪年休假工资。被告于2018年12月发放两天工资，剩余三天的带薪年休假工资810元（270元×3）应及时发放。综上，原告诉请部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告北京晟装服装有限公司于本判决生效之日起十日支付原告王叶超2019年1月工资差额400元。二、被告北京晟装服装有限公司于本判决生效之日起十日支付原告王叶超经济补偿金6852元。三、被告北京晟装服装有限公司于本判决生效之日起十日支付原告王叶超带薪年休假工资810元。四、驳回原告王叶超对被告北京晟装服装有限公司的其他诉讼请求。五、驳回原告王叶超对被告北京无量服装有限公司的诉讼请求。如果被告北京晟装服装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京晟装服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  于美玲二〇一九年十一月二十二日法官助理周巧凤书记员于超