山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初8308号原告：水星科瑞尔（青岛）汽车部件有限公司，住所地青岛市城阳区王沙路。法定代表人：高忠军，系该公司董事长。委托诉讼代理人：孟庆勋，山东相泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟晓梅，山东相泰律师事务所律师。被告:吕长松，男，汉族，1963年11月12日生，住青岛市市**。委托诉讼代理人：李倩倩，山东诚功（城阳）律师事务所律师。原告水星科瑞尔（青岛）汽车部件有限公司与被告吕长松追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告水星科瑞尔（青岛）汽车部件有限公司委托诉讼代理人翟晓梅，被告吕长松委托诉讼代理人李倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告水星科瑞尔（青岛）汽车部件有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付未签订书面劳动合同的二部工资差额46210.20元；2、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告与被告签订了书面劳动合同，原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告与被告签订的第一份书面劳动合同到期后，经双方协商，一致同意在原合同基础上变更劳动合同期限，签订至2019年10月9日，签订合同当时，被告未就签订劳动合同的形式提出异议，且在2019年5月份，办理领取手续将书面合同领走时，亦未就该劳动合同签订的形式提出任何异议。另，仲裁时，被告当庭提交其手中的书面劳动合同，合同上记载的劳动合同期限与原告提交的书面劳动合同的期限完全一致，均至2019年10月9日，足以证明，双方就劳动合同期限及签订形式均达成一致，被告与原告签订了2018年10月9日至2019年10月9日的书面劳动合同，签订书面劳动合同的目的在于保障劳动者权利义务的实现。本案中，原被告在协商一致的情况下，在原合同的基础上变更了劳动合同期限，该签订劳动合同的形式并不影响被告相关权利的实现，原告也未因该签订劳动合同的形式侵犯被告的合法权益。双方在变更劳动合同期限后一直遵照合同约定的权利、义务履行该合同，足以证明原被告之间已经签订了书面劳动合同且原被告对该签订劳动合同的形式均予认可，故原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告吕长松辩称，被答辩人与答辩人仅签订一份期限为2017年10月10日至2018年10月9日的书面劳动合同，未与答辩人签订2018年10月10日至2019年10月9日的书面劳动合同。被答辩人在原合同中擅自更改期限，未经答辩人签字、捺印确认，对答辩人不发生法律效力。答辩人在2017年10月到被答辩人处入职，双方在2017年10月签订书面劳动合同，期限为2017年10月10日至2018年10月9日。劳动合同到期后，被答辩人并未再与答辩人续签书面劳动合同。被答辩人在得知答辩人要提起劳动仲裁后，私自在原书面劳动合同第一条[劳动合同期限]中，将“2018年10月9日”划掉，手写添加“-2019.10.9”。该行为系被答辩人为逃避法律责任，单方擅自改动的，无任何法律效力。答辩人自入职至2019年7月初，工作岗位一直是物流部司机，被答辩人在2019年7月中旬未经答辩人同意，擅自将其岗位调换为车间操作工，该事实，被答辩人在劳动仲裁阶段已经认可。但被答辩人提交的劳动合同中岗位系“车间操作工”与事实不符，且被答辩人所述前后矛盾，足以说明该份劳动合同中劳动合同期限手写、手划部分及工种系被答辩人在2019年8月初单方私自改动、添加的，并非被答辩人所述系在原合同到期后双方协商一致修改的。被答辩人称其改动其系双方一致同意，又称双方另签订一份新合同，其陈述前后矛盾，与事实不符，且无证据证明，应承担不利后果。首先，劳动合同到期后，应重新续签书面劳动合同，被答辩人私自单方修改的劳动合同，不符合法律形式，也与常理不符。其次，合同的变更需要双方协商一致确认，但本案中合同的变更系被答辩人单方改动，非与协商一致，答辩人并未在改动处签字、捺印确认。被答辩人不能提供证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。综上，原告所诉无事实与法律依据，本案经青岛市城阳区劳动人事仲裁委员会依法审理作出裁决，事实清楚，证据确实充分，原告应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资46210.2元，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告提交劳动合同一份，证明系因原、被告协商一致，均同意在原合同上就劳动合同期限作出变更，并通过书面形式予以确认，原、被告双方各执一份，且双方劳动合同中的期限是一致的，均至2019年10月9日，故原、被告签订了2018年10月9日至2019年10月9日的劳动合同。被告质证称劳动合同第一条劳动期限中“2018109”系原告单方划去的，“2019109”也系原告单方填写的，被告并不知情，因此对被告不发生法律效力。原被告双方仅在2017年10月10日签订一份书面劳动合同，劳动合同期限为2017年10月10日起至2018年10月9日至，期满后原告未再与被告签订书面劳动合同。因此原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。二、被告提交劳动合同一份，证明原、被告双方仅签订一份书面劳动合同，期限为2017年10月10日至2018年10月9日。合同终止时间处“-2019.10.9”系原告在2019年8月份单方填写，被告并不知情，被告也未在改动处签名捺印确认，因此被告不认可原告单方改动。2、劳动期限部分与原告提交的劳动合同不一致也能证明，劳动合同系原告单方私自改动，因此原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告质证称对该证据真实性无异议，但原、被告双方在变更劳动期限后以书面形式予以确认，被告手中的劳动合同中劳动合同期限与原告处一致，均至2019年10月9日，符合劳动合同法中关于劳动合同变更的法律规定。另外，该证据恰好证明了原、被告双方已经签订了至2019年10月9日的书面合同，原告不需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。本院认为，原告提交的劳动合同部分确实在合同终止时间处有存在涂划修改现象，且被告对原告涂改合同期限不认可。故对原告提交的劳动合同本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、被告于2017年10月10日至2019年8月8日在原告处工作，双方于2017年10月10日签订固定期限劳动合同，合同载明被告工种为车间操作工，合同期限自2017年10月10日起至2018年10月9日止。该合同期满后被告继续在原告处工作，但原告未与被告继续签订劳动合同。二、原、被告在庭审中均认可被告自2019年9月从原告处离职，离职前月平均工资为4746.5元。三、申请人（被告）于2019年8月8日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求：1、请求解除与被申请人（原告）劳动关系。2、请求被申请人向申请人支付自2018年11月至2019年8月未签订书面劳动合同的双倍工资44967.66元（庭审中变更为47230.64元）、2017年至2018年高温补贴8420元（庭审中变更为2018年至2019年高温补贴1200元）；3、请求被申请人向申请人支付经济补偿金9493元。2019年9月5日，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会做出青城劳人仲案字[2019]第2112号裁决书，裁决如下：1、被申请人水星科瑞尔（青岛）汽车部件有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人吕长松未签订书面劳动的二倍工资差额46210.2元（4746.5元/21.75天×16天+4746.5元×9个月=46210.2元）。2、解除申请人吕长松与被申请人水星科瑞尔（青岛）汽车部件有限公司劳动关系。3、驳回申请人吕长松的其他仲裁请求。上述事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述以及开庭笔录等在案为证，并经双方当事人质证，可以作为本案定案依据。本院认为，本案争议焦点为：原告是否应该支付被告未签劳动二倍工资差额？本院认为，被告与原告签订的劳动合同于2018年10月9日期满后，被告仍在原告处工作，直至2019年8月8日提起劳动仲裁申请解除与原告劳动关系。在该劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十二条之规定，支付被告自2018年11月9日至2019年8月8日的未签订书面劳动合同二倍工资差额46210.2元（4746.5元/21.75天×16天+4746.5元×9个月=46210.2元）。现原告主张不予支付被告二倍工资差额的请求，本院不予支持。关于青城劳人仲案字[2019]第2112号仲裁裁决书第二、三项裁决结果，原被告双方均未提起诉讼，视为对上述仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告水星科瑞尔（青岛）汽车部件有限公司与被告吕长松劳动关系于2019年8月8日解除。二、原告水星科瑞尔（青岛）汽车部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吕长松未签订书面劳动合同二倍工资差额46210.2元。案件受理费10元，由原告水星科瑞尔（青岛）汽车部件有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  景艳丽二〇一九年十一月二十二日书记员  康 旭