广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0702民初2831号 原告：广西钦州宇欣电子科技有限公司，住所地：钦州市河东工业园区小江工业园，统一社会信用代码：91450700680127549W。 法定代表人：林雅蓉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宋友，广西小宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄馨慧，广西小宁律师事务所律师。 被告：李光达，男，1987年2月10日出生，壮族，住广西乐业县。 委托诉讼代理人：罗安钦，广西众厚律师事务所律师。 原告广西钦州宇欣电子科技有限公司与被告李光达劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广西钦州宇欣电子科技有限公司的委托诉讼代理人宋友、黄馨慧和被告李光达及其委托诉讼代理人罗安钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西钦州宇欣电子科技有限公司（以下简称“宇欣公司”）向本院提出诉讼请求：1、判决被告退还社保补贴金69612.06元给原告（时间从2013年3月计至2018年11月，共计69个月）；2、判决被告返还原告已支付的滞纳金30267.4元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2013年3月25日进入公司工作，约定《劳动合同》期限从2013年3月25日至2019年5月15日止。双方签订劳动合同时，被告自愿要求不缴纳社保，而是要求公司把应缴纳的社保费以社保补助金的形式支付给其本人。原告尊重被告的选择和请求，根据被告本人的意愿，原告从被告2013年3月入职开始直至2018年11月止，一直按照双方的约定把应缴纳的社保费用以社保补助金的形式支付给被告。而且从2017年5月开始，原告除了按照约定继续支付社保补助金外，还为被告另外缴纳了社保。后来由于被告在工作期间多次违反公司规定，经原告多次劝阻无效，原告根据双方签订的《劳动合同》的条款、《劳动合同法》及《广西钦州宇欣电子科技有限公司奖惩管理办法》的有关规定将被告开除。在双方劳动关系解除后，被告向钦州市社会保险事业局投诉原告在2013年3月至2017年4月期间未为其缴纳社会保险费，原告在收到《社会保险稽核责令改正书》后，为被告补缴了50965.6元社保费用，还为此缴纳了30267.4元的滞纳金。原告认为，原告已按照被告入职时要求不缴纳社保的意愿，在其入职后，将每月应缴的社会保险费通过社会保险补助金的形式发放给了被告，但是被告一直都未办理缴纳手续，也未告知原告，原告在不知情的情况下一直支付社保补助金给被告，直到原告收到《社会保险稽核责令改正书》后才发现，被告一直都未办理社会保险缴纳手续，但实际上，原告已经支付了69612.06元的社保补助金给被告，原告已经履行了支付社会保险费的义务，而原告在收到钦州市社会保险事业局发来的《社会保险稽核责令改正书》后再为被告补缴的50965.6元社保费用已属于重复费用，因此被告应返还其已经收到的69612.06元的社保补助金给原告，同时原告还认为，滞纳金的产生是被告自身的原因造成的，因此，滞纳金的费用应由被告承担，被告应返还原告已经支付的30267.4元的滞纳金。综上所述，被告的行为已侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告李光达辩称，1、不存在原告支付社保费给被告的约定，被告亦从未领取到原告主张的社保费，《劳动合同》第十二条约定原告必须按照法律法规规定为被告购买社会保险。被告从原告处领取的款项均为被告应得的劳动报酬。2017年6月份及之前的工资条及原告文件记载的工资构成不存在“社会补助”事项，2017年6月份工资条记载有“社保”一项，但包含于“福利补助”一栏，2017年7月之后原告巧立名目，在工资条中增加“社会补助”一项，单方面把被告原工资总额进行有目的的再划分，但该再划分行为不影响工资条上的款项性质为劳动报酬。原告于2017年5月起为被告缴纳社保，但被告工资总额在缴纳社保前后并没有明显变化，证实原告把其应为被告缴纳的社保费支付给被告的主张根本站不住脚。2、退一步讲，即使被告领取到原告的社保补贴，该补贴亦属于员工福利，原告请求退还没有法律依据。3、为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，原告违反法律强制性规定未为被告缴纳社保，被责令缴纳社保滞纳金，是原告本身的违法行为造成的，应由原告自行承担该违法成本。 根据庭审举证、质证及原、被告的陈述，本院经审理认定事实如下：原告广西钦州宇欣电子科技有限公司系一家以研究、生产和销售计算机准系统及周边零部件、数字影音播放设备及部件、计算机数字图像信号驱动器及零部件、计算机数字信号传输器等经营范围的有限责任公司（台港澳法人独资）。被告李光达于2013年3月25日到原告处上班，李光达（乙方）与广西钦州宇欣电子科技有限公司（甲方）于2016年3月16日签订《劳动合同》，约定劳动合同固定期限为2013年3月25日至2019年5月15日。双方在《劳动合同》第八条约定：……乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同》第十条约定：甲方于每月25日前以货币或转账形式足额支付乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。《劳动合同》第十二条约定：甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。从2017年5月开始至2018年11月，原告为被告缴纳社会保险费。2018年12月14日，钦州市社会保险事业局向原告出具一份《社会保险稽核责令改正书》，要求原告于2018年12月21日前为被告补缴自2013年6月至2017年4月的社会保险费，逾期不改正，将依法报请社会保险行政部门给予行政处罚。2019年4月22日，钦州市社会保险事业局作出一份《证明》，证明2018年12月21日李光达将个人应缴部分社保费19096.6元转至宇欣公司账户，宇欣公司于2018年12月25日为李光达补缴2013年3月至2017年4月社保，合计100329.6元。原告补缴社保后，收到社会保险局开具的收款收据，里面注明收到广西钦州宇欣电子科技有限公司100329.6元，其中单位交养老保险32230.6元、医疗保险18735元，个人交养老保险13961.6元、医疗保险5135元，滞纳金30267.4元。原告提供的工资条，仅是从2018年1月份开始有被告的签名。 原告于2019年7月16日向钦州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决被告返还社保补贴金、承担社保滞纳金，次日该仲裁委员会以原告的请求事项不符合劳动争议受理条件为由，作出钦市劳人仲不字[2019]第10号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。原告不服仲裁委员会的不予受理决定，遂向本院提起上述诉讼请求。 上述事实有原被告的陈述、《劳动合同》、银行流水、工资条、个人月缴纳社会保险费明细表、《社会保险稽核责令改正书》、《证明》、《不予受理案件通知书》等证据予以证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告李光达系完全民事行为能力人，其与原告签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，内容合法，没有违反强制性法律规定，《劳动合同》合法有效，对双方当事人均具有约束力。在原被告双方签订的《劳动合同》第十二条约定：甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方（被告）负担的部分由甲方（原告）负责代扣代缴。原告主张其把应缴纳的社保费以社保补助的形式在工资报酬中支付给被告，被告所领取的工资报酬包含原告应缴的社保费，但原告的主张在《劳动合同》中没有约定，原告也没有提供其他证据充分证实该主张，而且被告也不认可，其应承担举证不能的不利后果。同时，自2017年5月开始原告为被告缴纳社保，但期间被告的工资总额并不因为原告为被告缴纳社保而与原来的工资发生明显变化。因此，原告要求被告退还社保补贴金并承担社保滞纳金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告广西钦州宇欣电子科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告广西钦州宇欣电子科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审 判 员 郑召华 二〇一九年十一月十二日 法官助理 黄荣豪 书 记 员 陈虹辰