广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初33240号原告包廷均，女，汉族，1975年11月28日，住址重庆市合川市，委托代理人林育冰，广东瀛尊律师事务所律师。被告深圳市福田区畅剪十分钟快剪理发店，住所地深圳市福田区华强北街道振兴路华发大厦1065A，统一社会信用代码92440300MA5EP0KR3J。经营者郑建云。委托代理人曹清华，广东国申律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、关于劳动关系：原告主张其于2018年7月21日入职被告处并担任发型师，双方未签订劳动合同，双方约定原告工资为当月业绩的40%。原告提交了微信聊天记录、微信转账记录、银行流水证明其主张。被告对上述证据均不予认可，并主张其与原告不存在劳动关系。经查，原告与微信昵称为“建”的用户2018年7月19日微信聊天记录载明“建：什么时候可以上班，原告：尽量后天吧，建：后天华强北先上班，红岭装修好你就过去”微信转账记录显示，微信昵称为“建”的用户2018年8月10日向原告转账2680元，转账说明为8月份工钱；2018年9月10日向原告转账7076元；2018年10月10日向原告转账7584元，转账说明为9月份工钱；2018年11月10日向原告转账7442元；2018年12月10日向原告转账7758元、450元；2019年1月10日向原告转账5874元；2019年2月3日向原告转账4400元、260元。经向财付通支付科技有限公司调查取证，微信号为×××的实名认证信息为郑建云（身份号码），为被告经营者。本院认为，被告经营者郑建云于2018年7月19日询问原告“什么时候可以上班”，原告回复“尽量后天吧”，郑建云20**年8月10日向原告转账2680元，转账说明为8月份工钱。上述事实相互印证，证明了原告受被告的劳动管理并从事被告安排的有报酬的劳动，故本院依法认定原告与被告存在劳动关系。被告作为用人单位未能举证原告入职时间，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信原告主张，即原告入职时间为2018年7月21日，岗位为发型师。二、劳动关系解除时间：原告主张劳动关系解除时间为2019年1月21日，被告对此不予认可并主张双方不存在劳动关系。本院认为，依据前述，本院依法认定双方存在劳动关系，被告作为用人单位未能举证证明劳动关系解除时间，应承担举证不能的不利后果，结合原告与被告的相关微信聊天记录及银行流水，本院依法采信原告主张，即双方劳动关系解除时间为2019年1月21日。三、关于2018年12月克扣的工资：原告主张，被告无故克扣原告2018年12月工资3000元且未告知罚款理由和依据，故被告应支付原告2018年12月无故克扣的工资3000元。原告提交了微信转账记录及微信聊天记录证明其主张，被告对上述证据真实性均不予确认。经查，2019年1月10日原告与郑建云聊天记录载明“建：罚款3000，原告：什么款？就是说客人没有扫钱进去吗？还是我亲戚过来没有给钱？我业绩是21630”郑建云同日向原告转账5874元。本院认为，依据前述，微信昵称为“建”的用户为被告经营者郑建云，其发言即代表被告的真实意思。郑建云于2019年1月10日在微信中向原告提出罚款3000元，但未向原告解释说明罚款依据。原告2018年12月的实发工资数额明显低于之前月份实发工资数额，用人单位对员工的工资发放情况、违规行为及罚款依据负有举证责任，被告未能提交有关证据证明原告存在罚款的事实及罚款的理由及依据，也未提交证据证明其已经足额支付原告该月份工资，应承担举证不能的不利后果。综上，被告应支付原告2018年12月克扣的工资3000元。四、月平均工资标准：结合微信转账记录，经核算，原告月平均工资为6646.28元[计算方法：（2680＋7076＋7584＋7442＋8208＋5874＋3000＋4660）÷7]五、关于未签订劳动合同双倍工资差额：原告主张，自原告入职以来，被告一直未与原告签订劳动合同，故被告应支付原告2018年8月21日至2019年1月21日未签订劳动合同双倍工资差额。被告对此不予认可，并主张双方不存在劳动关系。本院认为，依据前述，本院依法认定双方存在劳动关系。被告未与原告签订《劳动合同》的行为不符合法律规定，故被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。原告诉求的金额未超过法定金额，属其对自身权利的自主处分，故被告应支付原告2018年8月21日至2019年1月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额41549.54元。五、关于法定休假日加班工资：原告该诉求未经仲裁前置程序，不属于本案受理范围，本院不予处理。六、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告主张，在职期间被告存在未与原告签订劳动合同，未为原告依法缴纳社会保险、无理由扣划原告工资、未支付加班工资等事实，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告对此不予认可，并主张被告无需支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，原告未能提交有效证据证明被告存在违法解除劳动关系的情形，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告该请求不予支持。七、律师费：按照法律规定及本院支持原告的比率，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，被告应承担原告律师费2752.16元。[计算方式：(3000＋41549.54)÷66043.38×4080×100%)]。八、仲裁案号：深福劳人仲案[2019]245号九、仲裁请求：1、确认原告与被告存在劳动关系，且双方劳动关系于2019年1月21日解除；2、被告支付原告2018年12月1日至2018年12月31日克扣的工资3000元；3、被告支付原告2018年8月21日至2019年1月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额45794元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15264.6元；5、被告支付原告律师费5000元。十、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。十一、诉讼请求：1、确认原告与被告存在劳动关系，且双方劳动关系于2019年1月21日解除；2、被告支付原告2018年12月1日至2018年12月31日克扣的工资3000元；3、被告支付原告2018年8月21日至2019年1月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额41549.54元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16846.52元；5、被告支付原告律师费5000元。2019年6月3日原告书面提出增加诉讼请求：被告支付原告2018年7月21日至2019年1月21日期间法定休假日工资4647.32元。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市福田区畅剪十分钟快剪理发店支付原告包廷均2018年12月克扣的工资3000元；二、被告深圳市福田区畅剪十分钟快剪理发店支付原告包廷均未签订劳动合同双倍工资差额41549.54元；三、被告深圳市福田区畅剪十分钟快剪理发店支付原告包廷均律师费2752.16元；四、驳回原告包廷均的其他诉讼请求。上述应付款项，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未缴纳），由被告缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  李春梅人民陪审员  曾小平二〇一九年十一月二十五日书 记 员  刘倩恩