广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初19399号原告深圳市奇乐园保健用品有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人闫雷生。委托代理人肖成仁，北京市东元（深圳）律师事务所律师。委托代理人贺小云，北京市东元（深圳）律师事务所实习律师。被告陈兴旺，男，汉族，户籍地址广东省兴宁市。委托代理人曹立，广东卓著律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人肖成仁、贺小云，被告陈兴旺及其委托代理人曹立到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、入职时间：2018年7月23日。二、岗位：工模师傅。三、工资结构及发放情况：每月工资：7000元/月（人民币，下同），每月上班26天，每天8小时。2019年7月16日原告发放被告4月份工资6994元。四、仲裁请求：原告支付被告:1、2019年5月1日至2019年6月25日工资13876元；2、解除劳动合同的经济补偿6465元；3、2018年8月23日至2019年6月25日未签订劳动合同的二倍工资差额65455元；4、律师代理费5000元。四、裁决结果：原告支付被告：1、2019年5月1日至2019年6月25日工资7521元；2、2018年6月29日至2019年7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额61171.45元；3、解除劳动合同的经济补偿6465元；4、律师代理费4380.01元；5、驳回被告的其他仲裁请求。五、原告诉讼请求：原告无须支付被告：1、2019年5月1日至2019年6月25日工资7521元；2、2018年8月23日至2019年6月25日未签订劳动合同的二倍工资差额61171.45元；3、解除劳动合同的经济补偿6465元；4、律师代理费4380.01元；5、被告承担本案诉讼费用。双方有争议事项：一、2019年5月1日至2019年6月25日工资。被告在仲裁时主张其2019年5月工作22.5天，2019年6月1日至4日期间工作3天，2019年6月4日下午原告单方解除双方的劳动关系，因被告索要赔偿而改为给其放假，放假期间按照深圳市同期最低工资标准发放工资。原告向本院提交的《考勤记录》显示，被告在2019年5月工作22天，2019年6月1日至4日期间工作2.5天。原、被告双方均确认被告最后上班时间为2019年6月4日。原告在庭审时称，被告5月份旷工2.5天应扣除工资2156元，6月份旷工15.5天应扣除工资13369元，而且被告单方陈述放假，无法提供是何时何人何地向谁要求其放假，仅仅是其单方片面之词，应当按照劳动合同的约定旷工一天扣三天工资予以扣除。被告则辩称确认最后上班时间为2019年6月4日，但原告股东王伟高告诉其2019年6月4日之后放假，完全不存在旷工的情形，原告并未向其出具书面放假通知，故仅能提供《通话录音》为证。本院认为，原、被告双方均确认被告最后上班时间为2019年6月4日，且被告未提交证据证明原告存在放假的情形，其要求原告支付此后工资，没有事实及法律依据。原告在庭审时虽称被告存在旷工的情形，但亦未向被告发出任何关于违反规章制度的书面通知。故，对原告主张被告存在旷工应按约定旷工一天扣三天工资的说法，本院不予采纳，原告应向被告支付2019年5月1日至2019年6月25日工资。经核算，被告应支付原告2019年5月1日至2019年6月25日期间的工资应为7134.62元【7000元÷26天×（22天+劳动节1天＋2.5天＋端午节1天）】。二、2018年8月23日至2019年6月25日期间未签劳动合同二倍工资差额。庭审时，原、被告均确认被告入职时间为2018年7月23日。原告称2018年7月21日双方在《员工履历表》中明确约定了工资岗位、部门以及上班时间，具备劳动合同的主要条款，应视为双方已经签订劳动合同。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等必备条款。”显然，本案中原告主张的《员工履历表》并不具备上述法律规定的劳动合同所应当具备的必要条款，该《员工履历表》也无公司印章及法定代表人签字，并不能等同于书面劳动合同的法律效力，本院对原告的上述主张不予采纳。根据相关法律规定，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2018年7月23日入职原告处，原告应当于2018年8月22日（不含当日）前与被告签订劳动合同，未签订的，应当按照法律规定向被告支付该期间未签订劳动合同的二倍工资。结合原被告提交的《银行流水》、《工资单》及本院的上述认定，经核算，原告应向被告支付2018年8月23日至2019年6月25日期间未签劳动合同二倍工资差额为61171.45元【7135元÷31天×9天+7000元+7000元+7000元+6865元+5869元+4308元+6543元+6994元+7521元】。三、解除劳动关系经济补偿金。原、被告均确认双方劳动关系于2019年6月25日已解除。原告称系因被告旷工时间连续达15天之久，严重违反自己签字确认的劳动合同中约定的内容，故原、被告之间解除了劳动关系，原告无须向被告在支付解除劳动关系的经济补偿金。被告则辩称，离职原因系因原告拖欠工资及未缴纳社社会保险，并且任意性给被告放假，被告被迫解除了劳动关系。被告向本院提交了《银行对账单》《工资单》《考勤记录表》《通话录音》《微信聊天》《宝龙街道来访/调解案件登记表》《被迫解除劳动关系通知书》《中国邮政快递单》《邮政单进度查询》等证据以证明原告存在拖欠工资及其以原告拖欠2019年4月以来的工资和未缴纳在职期间社保为由被迫解除劳动关系。在庭审时，原、被告均确认原告每月15日前发放的是上上个月的工资。本院认为，原告在庭审时自认每月10日-12日发放的是上上个月的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第六条的规定，用人单位应当按时、足额支付员工工资。《劳动合同法》第三十八条的规定，未及时足额支付劳动报酬的，及未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原、被告双方提交的证据及庭审查明的事实来看，原告确实存在未及时发放被告工资的事实，且截至本案庭审之日止，原告仍未支付被告2019年5月、6月工资以及原告于2019年7月16日才发放被告4月份工资，已构成拖欠工资的事实。故，被告提出被迫解除劳动关系的理由成立，原告应当向被告支付相应的经济补偿。根据原、被告提交的《银行流水》《工资单》及本院的上述认定，经核算，被告离职前的月平均工资为6504.09元【（7135元＋7000元+7000元+7000元+6865元+5869元+4308元+6543元+6994元+7000元÷26天×23.5天）÷10个月】，被告在原告处的工作年限为11个月。故，原告应支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿为6504.09元【6504.09元/月×1个月】，但被告在仲裁时仅请求6465元，是其在法律规定范围内对自身权益的放弃，本院予以确认。四、律师费。被告提交了《律师费发票》以证明其因本案花费律师费5000元。原告辩称对该证据的真实性无法确认。本院认为，《律师费发票》有相关部门的专用章，故本院对该证据予以采信。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。故，对被告要求原告支付律师费5000元的请求，本院支持4357.49元【（7134.62元＋61171.45元+6465元）÷（13876元+6465元+65455元）×5000元】。裁决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款，《深圳市员工工资支付条例》第六条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告深圳市奇乐园保健用品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告陈兴旺2019年5月1日至2019年6月25日期间工资人民币7134.62元。二、原告深圳市奇乐园保健用品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告陈兴旺2018年6月29日至2019年6月25日期间二倍工资差额人民币61171.45元；三、原告深圳市奇乐园保健用品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告陈兴旺解除劳动关系的经济补偿金人民币6465元；四、原告深圳市奇乐园保健用品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告陈兴旺律师费人民币4359.83元；五、驳回原告深圳市奇乐园保健用品有限公司的全部诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告深圳市奇乐园保健用品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  黄丽仲二〇一九年十一月十二日书记员  凌含芳