山西省临汾市尧都区人民法院民事判决书（2019）晋1002民初4984号原告：靳海萍，男，1957年3月5日出生，汉族，住临汾市。法律文书送达地址：临汾市尧都区。委托诉讼代理人：王银囤，山西金贝（临汾）律师事务所律师。被告：中国石化销售股份有限公司山西临汾石油分公司，住所地：临汾市尧都区。法律文书送达地址：临汾市尧都区。统一社会信用代码：×××。负责人：张朝辉，该公司经理。委托诉讼代理人：赵国俊，山西瀛明律师事务所律师。被告：陈博，男，1974年12月27日出生，汉族，住临汾市。法律文书送达地址：临汾市尧都区。被告：黄生元，男，1965年11月1日出生，汉族，住临汾市。法律文书送达地址：临汾市尧都区。以上二被告共同委托诉讼代理人：王涛，山西瀛明律师事务所律师。原告靳海萍与被告中国石化销售股份有限公司山西临汾石油分公司（以下简称中石化临汾公司）、陈博、黄生元劳动争议一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告靳海萍的委托诉讼代理人王银囤，被告中石化临汾公司的委托诉讼代理人赵国俊，被告陈博、黄生元的共同委托诉讼代理人王涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。靳海萍向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告办理养老保险手续或者支付相应货币补偿（2002年4月至2017年12月31日）；2.判令被告向原告连带支付经济补偿金19200元；3.判令被告向原告连带补发实际工资与最低工资之间的差额24600元。事实与理由：原告在被告注销前的黄河商贸有限公司（以下简称黄河商贸公司）经营的黄河大酒店工作期间，黄河商贸公司没有为原告依法办理养老保险等法定保险，并且原告的月工资标准低于山西省二类地区最低工资的数额。2017年9月16日，被告未通知原告就宣布停业并遣散员工，后原告多次要求公司领导依法支付经济补偿金，补交养老保险等均遭到拒绝。原告系电工，负责线路维修工作，上班至2017年年底，1月2日办公室工作人员告知不用上班。现原告已61岁，超出法定退休年龄，黄河商贸公司2013年为部分员工缴纳养老保险，达到法定退休年龄的员工因办理退休手续向被告中石化临汾公司索要相关资料时，得知黄河商贸公司于2018年1月26日已经注销。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十七条，公司注销应当依法成立清算组，对职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等支付到位后才能注销，黄河商贸公司注销时未对员工进行结算支付，侵犯了员工的权益。原告向临汾市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁要求维护其权益，因不服仲裁裁决而提起诉讼。中石化临汾公司辩称，其与靳海萍不存在劳动关系，黄河大酒店在2007年11月之前由临汾市石油工贸总公司黄河大酒店经营，2007年11月之后由黄河商贸公司承包经营，黄河商贸公司系依法成立并享有独立主体资格的企业，与我公司没有隶属关系，故应驳回靳海萍对我公司的诉讼请求。陈博、黄生元辩称，按照法律规定，劳动争议的仲裁时效期间为一年，只有在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的才不受时效限制，现靳海萍主张的养老保险金、经济补偿金、实发工资与最低工资的差额均不在此限，靳海萍起诉已超出仲裁时效，靳海萍主张生活补助没有法律依据，且黄河商贸公司已注销，故应驳回靳海萍的诉讼请求。根据各方当事人的诉辩主张和举证情况，本院确认如下法律事实：一、各方当事人无争议的事实1.山西省石油总公司临汾公司、山西省石油公司临汾公司、临汾石油公司于1995年6月9日成立山西省临汾地区石油工贸总公司黄河大酒店，后更名为山西省临汾市石油工贸总公司黄河大酒店，公司类型为国有企业。后因上级公司体制改革的有关规定，将该公司债权债务并入中石化集团资产经营管理有限公司山西石油分公司统一核算，注销该公司，公司职工安排至资产经营管理有限公司山西分公司工作。该公司于2007年11月21日申请注销，经营期限截至2008年2月8日。2.2007年11月2日黄生元、陈博出资成立临汾黄河酒店经营管理有限公司，公司类型为有限责任公司，注册资金1000000元，其中黄生元出资510000元，出资比例为51%，陈博出资490000元，出资比例为49%。2014年5月22日公司名称变更为临汾黄河商贸有限公司，2018年1月26日经核准注销。3.2007年11月2日起黄河大酒店由黄河商贸公司经营。4.2014年6月17日中国石油化工股份有限公司山西临汾石油分公司变更为中国石化销售有限公司山西临汾石油分公司。二、各方当事人有争议的事实1.中石化临汾公司是否对靳海萍的诉讼请求承担责任。原告提供自行书写的维权申请书、工资存折、黄河大酒店门前悬挂的单位名称为中国石油化工股份有限公司山西临汾石油分公司铭牌的照片、中石化临汾公司召开党代会代表选举会议会场摆放黄河酒店党支部名牌的照片、山西省临汾市石油工贸总公司黄河大酒店职工花名册首页、2006年山西省临汾地区石油工贸总公司黄河大酒店员工花名册首页、2006年1月1日山西省临汾市石油工贸总公司黄河大酒店与高明明的劳动合同书、2017年9月11日、2017年10月7日中石化临汾分公司原负责人同原告工友见面的文字整理资料、中国工商银行工资明细清单，用以证明其工资由中石化临汾公司发放，中石化临汾公司为黄河大酒店的实际控制人。中石化临汾公司主张其并非黄河大酒店的实际经营人，黄河大酒店由黄河商贸公司经营，黄河商贸公司为有限责任公司，与中石化临汾公司无隶属关系，靳海萍与黄河商贸公司形成劳动关系，黄河商贸公司借用其公司账户给靳海萍发放工资。陈博、黄生元同意中石化临汾公司的意见，因黄河商贸公司注销，资料不齐全，提供了2015年4月1日、2016年1月29日的汇款单，用以证明黄河商贸公司将工资汇入中石化临汾公司账户，通过中石化临汾公司账户向员工发放工资。本院认为，原告所提供的证据仅能证明黄河大酒店在2006年由被告中石化临汾公司的前身出资注册的山西省临汾市石油工贸总公司黄河大酒店经营，陈博、黄生元提供的证据证明黄河大酒店自2007年起由黄河商贸公司经营，虽中石化临汾公司的账户向黄河大酒店的员工按月发放工资，但工资款是黄河商贸公司支付，故无法认定中石化临汾公司是黄河大酒店的实际控制人，故对靳海萍主张中石化临汾公司承担责任的请求无法予以支持。2.陈博、黄生元在黄河商贸公司注销后，作为股东应否承担责任。按照《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款规定：公司财产在分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配。第一百八十七条规定清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足以清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。本案中，陈博、黄生元主张经清算公司资产为两万元左右，还借款给员工发放工资，但其未提供清算报告，故对陈博、黄生元抗辩黄河商贸公司经清算在支付工资顺序即无资产的理由无法采信；按照公司企业查询单记载，黄河商贸公司的注销原因是决议解散，债权债务清算情况为已清理完毕，如黄河商贸公司在支付工资顺序即不能全额支付，应视为资不抵债，在此情况下黄河商贸公司应依法向人民法院申请宣告破产，现黄河商贸公司经清算而注销，应视为黄河商贸公司在清理公司的债权债务之前有财产，故陈博、黄生元在黄河商贸公司注销后，应承担相应的责任。3.靳海萍的诉讼请求是否超出仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，黄河商贸公司2018年1月26日注销，因黄河商贸公司清算过程中并未通知过靳海萍，故靳海萍应在黄河商贸公司注销后才知权利被侵害，虽靳海萍未提供仲裁申请书，证明其申请仲裁的时间，但按照仲裁委向其发放的受理案件通知书时间为2018年11月28日，故本案未超出仲裁时效。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，靳海萍与黄河商贸公司形成劳动关系，应由黄河商贸公司为其办理退休养老保险手续，现黄河商贸公司已注销，靳海萍已超出退休年龄，因靳海萍未能提供相应的货币金额，故对靳海萍该项请求无法支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位决定提前解散的需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。本案中，黄河商贸公司与之前经营黄河大酒店的山西省临汾市石油工贸总公司黄河大酒店并无隶属关系，且按照注销决定，山西省临汾市石油工贸总公司黄河大酒店职工安排至资产经营管理有限公司山西分公司工作，故应从黄河商贸公司经营黄河大酒店之日即2007年11月2日起计算经济补偿金至2017年12月31日，靳海萍主张经济赔偿金19200元符合法律规定，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算。靳海萍每月领取工资时对其领取工资的数额明知，如其认为工资低于最低工资标准，应在一年内申请仲裁。本案中，仲裁委向原告发放受理案件通知书的时间为2018年11月28日，应认为靳海萍主张2017年11、12月工资与最低工资之间的差额，2017年10月起临汾市尧都区最低工资标准为1600元，按照靳海萍提供的银行流水，其在2017年11月至12月共领取工资2800元，按照最低工资标准当期领取工资应为3200元，故陈博、黄生元应向靳海萍支付工资差额400元。综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第一百八十条、第一百八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国公司法》第一百八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告陈博、黄生元在本判决生效后十日内向原告靳海萍支付经济补偿金19200元。二、被告陈博、黄生元在本判决生效后十日内向原告靳海萍支付工资差额400元。三、驳回原告靳海萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由被告陈博、黄生元负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于临汾市中级人民法院。审 判 长 张 华人民陪审员 程建英人民陪审员 李 林 二○一九年十一月十五日书 记 员 乔微钦