济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初5270号原告：山东世阳快运有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：黄世阳，总经理。委托诉讼代理人：谢宁波，男，1978年9月30日出生，汉族，该单位职工，住山东省滨州市委托诉讼代理人：翟秀秀，女，1991年1月25日出生，汉族，该单位职工，住山东省齐河县。被告：刘波，男，1989年1月29日出生，汉族，住山东省枣庄市。委托诉讼代理人：周千里，山东正唐律师事务所律师。原告山东世阳快运有限公司与被告刘波劳动争议一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告山东世阳快运有限公司的委托诉讼代理人谢宁波、被告刘波的委托诉讼代理人周千里到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东世阳快运有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告不应支付被告经济补偿金29651.22元。审理过程中，原告增加诉讼请求为判决原告不应支付被告加班费466.3元。事实与理由：被告系主动离职，且被告旷工超过三天，按照劳动合同的约定，原告有权解除与被告的劳动合同，且不需支付任何赔偿，因此并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的任何一种情形。原仲裁裁决原告应向被告支付经济补偿金，属于事实认定不清、适用法律错误，明显不当，请求法院支持原告的诉讼请求。被告刘波辩称，被告入职时间为2013年5月份，于2019年1月份因原告拖欠被告工资、未足额为被告缴纳社保，被告故向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求解除与原告的劳动关系。仲裁阶段，原告认可存在拖欠被告工资、未足额缴纳社保等情况。被告不存在原告所称违反劳动合同的情况，也未收到原告解除劳动合同的通知，故原告称因被告违反劳动合同为由解除劳动关系无事实依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告为原告单位员工，被告于2013年5月进入原告单位工作，被告于2019年1月份不再为原告提供劳动。刘波作为申请人，以山东世阳快运有限公司为被申请人，以1、裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2018年9月至2019年1月的工资29046.75元；3、裁决被申请人支付申请人2018年3月至2018年12月的加班工资9884元；4、裁决被申请人支付自2017年1月至2018年11月期间从申请人工资中扣除的工资7817.85元；5、裁决被申请人支付申请人2014年6月至2019年1月期间未休年休假工资12480元；6、裁决被申请人支付申请人经济补偿金33553.85元为申请事项，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月30日做出济槐劳人仲案字〔2019〕第260号仲裁决定，裁决1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2018年9月份至2019年1月份工资26235.32元；3、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付经济补偿金29651.22元；4、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2018年3月加班工资466.3元；5、申请人的其他仲裁请求不予支持。山东世阳快运有限公司对仲裁裁决第三、四项不服，提起诉讼。本院认为，原告山东世阳快运有限公司与被告刘波虽未签订劳动合同，被告称劳动关系期间自2013年5月至2019年1月，原告对存在劳动关系及劳动关系期间均予以认可，故本院认定原、被告自2013年5月至2019年1月存在劳动关系。原、被告对〔2019〕第260号仲裁决定书第一、二、五项裁决内容，即对于1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2018年9月份至2019年1月份工资26235.32元；5、申请人的其他仲裁请求不予支持。以上裁决内容无异议。本院认定，原告与被告解除劳动关系，原告应向被告2018年9月份至2019年1月份工资26235.32元、原告无需向被告自2017年1月至2018年11月期间从申请人工资中扣除的工资7817.85元、无需向被告支付2014年6月至2019年1月期间未休年休假工资12480元。本案争议焦点如下：一、原告山东世阳快运有限公司是否应向被告刘波支付经济补偿29651.22元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”另依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”因原告未及时向被告支付劳动报酬，被告向仲裁机构请求解除与原告之间的劳动关系符合劳动合同法关于经济补偿的规定，故原告应向被告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告在与原告解除劳动关系前12个月平均工资为4941.87元，原、被告劳动关系期间自2013年5月至2019年1月，共五年零八个月。综上，原告应向被告支付因未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的经济补偿共计29651.22元。二、原告山东世阳快运有限公司是否应向被告刘波支付2018年3月份加班工资466.3元。被告于2018年3月17日、2018年3月24日、2018年3月25日有加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”原告未提交证据证明其不应向被告支付加班工资，被告月平均工资为4941.87元，故原告应向被告支付2018年3月份的加班工资466.3元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、解除原告山东世阳快运有限公司与被告刘波之间的劳动关系；二、原告山东世阳快运有限公司自本判决生效之日起十日内向被告刘波支付2018年9月份至2019年1月份工资26235.32元；三、原告山东世阳快运有限公司自本判决生效之日起十日内向被告刘波支付经济补偿29651.22元；四、原告山东世阳快运有限公司自本判决生效之日起十日内向被告刘波支付2018年3月份的加班工资466.3元；五、原告山东世阳快运有限公司无需向被告刘波支付2017年1月至2018年11月期间从被告工资中扣除的工资7817.85元；六、原告山东世阳快运有限公司无需向被告刘波支付2014年6月至2019年1月期间未休年休假工资12480元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东世阳快运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘志林二〇一九年十一月二十八日书记员  高 帅