安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0104民初9956号 原告（被告）：李安，男，汉族，1988年8月15日出生，住安徽省颍上县。 委托代理人：张惠，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告（原告）：合肥双宇制冷机电有限公司，住所地合肥市蜀山区。 法定代表人：魏文昌，总经理。 委托代理人：唐勇，安徽卓泰律师事务所律师。 委托代理人：张姝颖，安徽卓泰律师事务所律师。 原告（被告）李安诉被告（原告）合肥双宇制冷机电有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）李安的委托诉讼代理人张惠，被告（原告）：合肥双宇制冷机电有限公司委托诉讼代理人张姝颖、法定代表人魏文昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）李安诉讼请求：1.请求判决合肥双宇制冷机电有限公司支付李安违法解除劳动合同经济补偿金11525.35元（5762.6元×2个月）；2.本案诉讼费由合肥双宇制冷机电有限公司承担。事实与理由：李安2017年9月到合肥双宇制冷机电有限公司公司正式上班，从事安装工程师工作，在李安的要求下公司仍拒绝签订劳动合同，李安平均工资为5762.6元，工作期间合肥双宇制冷机电有限公司未为合肥双宇制冷机电有限公司办理社保手续。在工作期间，李安兢兢业业，工作期间李安也未享受过带薪年休假，未签订劳动合同和缴纳社保，拖欠2019年3月工资不发。因此李安依据劳动法相关规定要求合肥双宇制冷机电有限公司支付经济补偿金。 合肥双宇制冷机电有限公司辩称：我方已举证。李安于2019年4月2日向公司相关负责人主动辞职，并于次日到公司办理了相关交接手续。我司并未违法解除，因李安主动辞职，故我司无需向其支付经济补偿金。 合肥双宇制冷机电有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、依法判令合肥双宇制冷机电有限公司不予支付李安未签劳动合同的双倍工资63389元;2、判令李安承担本案的诉讼费。事实和理由：《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。对于双倍工资的性质。首先，《劳动合同法》双倍工资的规定在第八十二条，这一条所属的章节为第七章法律责任，这一章更多的是对用人单位的责任要求，属于惩罚性规定。从这个逻辑关系上来看，《劳动合同法》将双倍工资界定为惩罚性的赔偿，而不是劳动报酬。其次，双倍工资的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，双倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明细劳动关系中的权利义务。因此，未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为惩罚性的赔偿，不能视为劳动报酬。故应当从未签订劳动合同时，即其知道其权利侵害之日起开始计算仲裁时效。本案合肥双宇制冷机电有限公司2017年8月2日入职，因此，本签劳动合同的诉讼时效起算点应当为2017年9月2日开始计算时效。显然，本案已经超过仲裁时效。 李安辩称：合肥双宇制冷机电有限公司与李安未签订劳动合同应当只向李安支付双倍工资这一事实，依据劳动争议仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁为一年。仲裁时效期间，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，对于未签劳动合同而引起的劳动争议显然属于上述所称的劳动争议范围。李安于2017年8月2日入职，合肥双宇制冷机电有限公司应在2017年9月1日与其签订劳动合同，因未签劳动合同，因此2017年10月至2018年8月时间段向李安支付双倍工资。李安主张双倍工资的时间起算点应为2018年8月，也就是从李安知道或应当知道其权利受侵害之日起开始计算。李安于2019年8月前申请仲裁，均未超过一年仲裁时效，故合肥双宇制冷机电有限公司应向李安支付双倍工资差额，原仲裁适用认定事实与法律，法律适用正确。 经审理查明：李安于2017年8月2日进入合肥双宇制冷机电有限公司处工作。双方未签订劳动合同，任职期间，合肥双宇制冷机电有限公司未为李安缴纳社会保险，合肥双宇制冷机电有限公司未发放李安2019年3月的工资。另查明：李安离职前的平均工资为5762.6元，李安于2019年4月2日提出办理离职手续，并于4月5日离职。李安作为申请人以合肥双宇制冷机电有限公司作为被申请人于2019年4月23日向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.裁决解除申请人与被申请人的劳动关系，并支付违法解除劳动合同经济补偿金11525.35元；2.裁决被申请人支付欠付申请人3月份工资5762.6元；3.裁决被申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额63389.42元；4.裁决被申请人为申请人补办社会保险手续，补交2017年8月至2019年3月的养老、生育、失业、工商等社会保险费用，具体部分由经办部门核算，双方按规定承担；5.裁决被申请人支付申请人在工作期间的未休年休假工资4186.2元；该委作出蜀劳人仲字（2019)第398号仲裁裁决书，一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人3月份工资5762.6元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额63389元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资1908元；四、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人缴纳2017年8月至2019年3月的社会保险，具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由申请人自行承担。双方均不服，诉至法院。 上述事实，有原告所提交的身份证、企业信息查询、仲裁裁决书、送达回证，合肥双宇制冷机电有限公司提交的聊天记录，及原被告当庭陈述在卷佐证，证据来源合法，本院予以确认。 本院认为：关于李安的离职原因，从合肥双宇制冷机电有限公司提供的聊天记录可证实，李安于2019年4月2日提出办理离职手续，因李安离职时，并未向合肥双宇制冷机电有限公司说明离职的原因，对当庭称因未足额支付工资，未签订劳动合同而离职，双方劳动关系已终止，对李安所主张的违法解除劳动关系经济补偿金不予支持。对于3月份的工资年休假工资双方均无争议，本院确认合肥双宇制冷机电有限公司应向李安进行发放2019年三月份工资5762.6元，未休年休假工资1908元。关于社会保险，合肥双宇制冷机电有限公司未依法为李安劳动者缴纳社保，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理,劳动者可依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。关于劳动合同的双倍工资差额，双方认可并未签订书面劳动合同，李安2017年8月2日入职，合肥双宇制冷机电有限公司应在2017年9月1日与其签订劳动合同，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，经核实，李安于2019年4月23日向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，且并无证据证明其在此之前曾主张过相关权利，故其主张合肥双宇制冷机电有限公司支付的2019年4月之前的未签订劳动合同双倍工资已超过一年的仲裁时效，对合肥双宇制冷机电有限公司的辩称予以部分采信，合肥双宇制冷机电有限公司应向李安支付2018年4月-2018年8月2日期间未签订劳动合同的双倍工资即四个月的双倍工资为5762.6×4=23050.4元，综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告(原告)合肥双宇制冷机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(被告)李安3月份工资5762.6元； 二、被告(原告)合肥双宇制冷机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(被告)李安未签劳动合同双倍工资差额23050.4元； 三、被告(原告)合肥双宇制冷机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(被告)李安未休年休假工资1908元； 四、驳回原告(被告)李安其他诉讼请求； 五、被告(原告)合肥双宇制冷机电有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费20元，减半收取10元，由原告(被告)李安承担5元，合肥双宇制冷机电有限公司承担5元。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王嘉佳 二〇一九年十一月二十二日 书记员  童 星 附相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。