重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初5841号原告：周庆红，女，1969年10月8日出生，汉族，住重庆市江**。委托诉讼代理人：王**，重庆中世律师事务所律师。委托诉讼代理人：张瑞，重庆中世律师事务所实习律师。被告：重庆市农业担保有限公司，住所地重庆市渝中区人民路**。法定代表人：汤文志，董事长。委托诉讼代理人：甘伟宏，重庆学苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：王**，重庆学苑律师律师所律师。原告周庆红与被告重庆市农业担保有限公司（以下简称农业担保公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年2月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周庆红的委托诉讼代理人王**、张瑞，被告农业担保公司的委托诉讼代理人甘伟宏、王**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告周庆红向本院提出诉讼请求：1.判决被告立即向原告支付拖欠的2016年年度绩效工资97500元；2.判决被告向原告支付扣留的项目风险金90000元；3.判决被告向原告退还扣留的个人所得税8314.475元。事实和理由：2012年9月，原告周庆红在被告财务部门入职，从事会计工作，并与被告签订了书面《劳动合同》，劳动合同期限为三年，自2012年9月3日至2015年9月2日。其后，被告与原告续签了第二份《劳动合同书》，劳动期限自2015年9月3日至2018年9月2日。原告的工作职位从财务部门的主管职务提升至财务部副经理，薪酬待遇随职务晋升亦提高。从2017年2月1日起，原告劳动报酬构成为（1）月度岗位工资8000元（其中月基本工资为4800元，月绩效工资为3200元）；（2）月补充绩效工资为2000元；（3）月度公务外出报销包干费1500元；（4）年功工资250元/月，四项合计每月劳动报酬总额为8000元+2000元+1500元+250元=11750元。2018年2月9日，被告向原告出具了《告知函》，单方决定解除与原告之间的劳动合同。经原告统计，被告累计拖欠原告劳动报酬25648.97元，至今未予发放。现原告为维护自身合法权益，故诉至法院。被告农业担保公司辩称，对于原告入职时间按照双方签订的劳动合同确定。对于双方签订劳动合同的事实无异议。2018年1月8日，被告将原告调整至第七分公司担任业务岗副经理，2018年1月22日，被告出具了《党政联席会议纪要》，又将原告从第七分公司业务岗副经理调整至第九分公司，驻地奉节，任业务员。被告不拖欠原告2018年1月至2月的劳动报酬以及2017年绩效。根据被告薪酬与激励方案实施细则的规定，前台（业务人员）的基薪按照工资的30%计算，绩效按照工资的70%计算。基薪按出勤情况按月发放，绩效经考核后每季度发放一次。因原告在2018年1月8日起未到岗上班，双方劳动关系已经于2018年1月22日解除，原告不能领取季度绩效工资，同时，原告基薪的计算标准由“工资的60%”变更为“工资的30%”。经被告核算，原告2018年1月至2月基薪为2400元（月工资8000元×30%）、年功工资为250元，合计2650元，扣除原告应缴纳的养老保险、医疗保险金、失业保险金、住房公积金、年金以及2017年第四季度应摊销的个人所得税后的金额为465.10元、-751.36元，被告于2018年1月29日、2018年2月6日向原告发放了2018年1月公外出报销包干费、基薪和年功工资。因此，被告不拖欠原告的2018年1月至2月的劳动报酬。关于2017年绩效的问题，原告举示的证据不能证明被告实际扣除项目风险金，因为原告通过举示2017年2月1日调整的员工薪酬福利变更确认单明确其基本工资为4800元/月，绩效工资为5200元/月，故而主张在2017年一至四季度应获得绩效工资10018元、13651.56元、13877.7元、17253.6元，但是结合原告举示的银行流水，得知被告在2017年度一至四季度分别向原告发放了10543.54元、13799.22元、13602.22元、16202.88元，以上数额加上被告代扣的个税，被告已经超额支付原告的绩效工资，故其主张实际扣除2017年项目风险金的理由不成立。对于2017年1月的绩效工资480元，原告自行提交的工资发放明细表一栏表不具有证据的效力，其计算的2017年1月的工资完全是其拼凑的结果，因为被告在2017年1月实际代扣个税200.75元[(7720-1462.49+700烤火费-3500元-400免税项目）×10%-105]，但是原告所称代扣个税130.75元明显与事实不符，如果按照原告所称被告扣除1月项目风险金480元，则被告只应发放5956.76元（7720-1462.49-200.75-100充值费），而非6126.76元，何况被告在2017年2月21日再次以补差的方式向原告发放了576元，该金额已经高于原告主张的480元，故原告主张欠付其2017年1月项目风险金没有事实依据，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2012年9月25日，周庆红（合同中称乙方）与农业担保公司（合同中称甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2012年9月3日起至2015年9月2日止，其中试用期自2012年9月3日起至2013年3月2日；乙方同意根据甲方工作需要，在财务资金部门从事会计岗位工作，具体内容要求，按照用工单位确定的岗位工作任务、岗位职责、安全操作规范和管理制度的要求，自觉服从管理，按时、按质、按量地完成工作任务；甲方在征得乙方书面同意后，可根据工作需要调整乙方的工作岗位；乙方的工作区域或工作地点主要为重庆；甲方安排乙方执行标准工时工作制；甲方根据本单位工资制度，确定对乙方执行月薪加奖金工资制，乙方在试用期的工资为3000元/月，试用期结束后工资执行转正定级工资；乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序、工作纪律；以下制度作为本合同的附件执行：1.员工手册；2.保密制度；3.公司规章制度（包括但不限于《基本制度汇编》试行）；本合同的附件与本合同具有同等效力，但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准；双方还对其他权利义务进行了约定。之后，周庆红（合同中称乙方）与农业担保公司（合同中称甲方）再次签订《劳动合同书》，续定劳动合同期限至2018年9月2日止；乙方在财务资金部门从事部门副经理岗位工作；甲方根据本单位工资制度，确定对乙方执行月薪加奖金工资制，具体薪资标准详见员工入职薪酬福利确认单或员工薪酬福利变更确认单，其余内容与前合同内容约定基本一致。2018年2月9日，农业担保公司向周庆红发出《告知函》，函件载明：“周庆红：根据公司2018年组织机构与人员调整安排的通知规定，公司要求你于2018年1月8日到第七分公司任副总经理，你未按要求到岗，该行为已经违反公司‘六不准’、《员工手册》等相关规定，经研究决定不再聘任你为第七分公司副总经理，调整至第九分公司任业务员，公司于2018年1月22日通知你到第九分公司业务岗，你从2018年1月22日起至今，未到第九分公司业务岗报到，在没有到岗和办理任何请假手续的情况下，视为旷工，根据公司相关《员工手册》和相关人事管理制度，旷工三天视为自动离职，经公司研究决定从2018年1月22日起，解除与你签订的劳动合同，停发你的工资及一切相关费用补贴。”2018年3月16日，周庆红向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决农业担保公司向其支付拖欠的相关劳动报酬25648.97元。该委逾期未作出决定，于2018年3月30日出具《证明》（编号2018-426号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。周庆红遂以本案诉讼请求起诉至本院。庭审中，双方对上述事实均无异议，本院依法予以确认。另外，周庆红为证明农业担保公司未足额支付其2019年3月、4月工资向本院举示了下列证据：1.中国建设银行个人账户收入交易明细（2018年1月1日至2019年5月11日），该明细载明农业担保公司于2018年1月10日向周庆红支付工资3950.09元，1月16日支付奖金1590.40元；2018年2月10日支付工资3833.43元，2月11日支付奖金2757元；2018年3月11日支付工资4043.35元；2018年4月10支付工资4528.35元；2018年5月10日支付工资4376.64元，5月15日支付奖金1824.90元；2018年6月10日支付工资4528.35元；2018年7月10日支付工资4291.9元，7月15日支付奖金727.5元；2018年8月10月支付工资4118.12元，8月15日支付奖金3801.5元；2018年9月10日支付工资4498.4元；2018年10月11日支付工资4529.28元，10月15日支付奖金249.9元；2018年11月10日支付工资4529.28元；2018年12月10日支付工资4529.28元；2019年1月11日支付工资4484.03元，1月16日支付奖金1979元；2019年2月10日支付工资3947.63元，2月15日支付奖金8387.26元；2019年3月13日支付工资1000元，3月15日支付工资6923.75元。另外该交易明细载明黎梅从2018年1月起每月向其转账支付数额不等的款项。拟证明周庆红劳动关系解除前12个月的平均工资为14063.04元。2.《岗位薪资确认单》3份，2015年3月1日的确认单载明周庆红薪资调至6000元/月，补贴500元/月+提成；2016年3月4日的确认单载明周庆红薪资调至底薪6600元+补贴500元+提成；2017年3月1日的确认单载明周庆红薪资结构为基本工资7260元+餐补/话补200元+全勤奖100元+岗位补助200元+其他提成。均加盖了农业担保公司人事部印章，拟证明周庆红2019年基本工资应该调整为8784.6元+500补贴，其每月固定工资为9284.6元。3.《账务管理细节调整方案》《重庆渝中天才宝贝教育培训学校地王中心出纳交接明细》、招商银行户口历史交易明细表、高影中国建设银行个人账户收入交易明细（2018年7月9日至2019年7月9日）、李非伊中国建设银行个人活期账户交易明细（2016年7月1日至2018年1月5日），拟证明农业担保公司给包括周庆红在内的所有员工发放工资，一部分通过公账支付，一部分通过黎梅个人账户支付，周庆红的工资总额应当包含公账支付部分和黎梅个人账户转账部分。农业担保公司经质证，对周庆红举示的证据1的真实性、合法性均予以认可，但认为该银行流水证明了其已经支付了周庆红2019年3月、4月的工资，且周庆红离职前12个月的月平均工资并非14063.04元。对周庆红举示的证据2的真实性不予认可，认为其没有向周庆红出具过类似的工资确认单，且该工资确认单系2015年、2016年、2017年的标准，并不能证明周庆红2018年、2019年的工资标准，与本案无关。对周庆红举示的证据3中的《账务管理细节调整方案》《重庆渝中天才宝贝教育培训学校地王中心出纳交接明细》的真实性不予认可，均系复印件，对证据3中的银行交易明细的真实性、合法性无异议，但认为与本案无关。本院经审查认为，对周庆红提交的证据1、证据3中的银行流水农业担保公司对上述证据的真实性均无异议，本院予以采信，对周庆红举示的证据2系原件，本院对其真实性予以采信，对其举示的《账务管理细节调整方案》《重庆渝中天才宝贝教育培训学校地王中心出纳交接明细》，因系复印件，且没有农业担保公司的签名或公章，本院对其真实性不予采信。对本院采信的证据的证明内容，本院将结合全案予以综合评定。另外，庭审中农业担保公司举示的建设银行代收付汇总清单、工资发放流水中有黎梅、李非伊、高影的汇款记录，且上述清单、流水中李非伊、高影的银行账号信息与周庆红提交的上述二人的银行流水账户信息一致。另外庭审中，周庆红、农业担保公司均认可黎梅系农业担保公司的区域总监。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，被告于2019年5月16日向周庆红支付了其2019年3月工资8213.46元，2019年6月16日支付2019年4月工资6735.48元，原告认为其劳动关系解除前12个月的平均工资为14063.04元，被告应参照其平均工资金额向其发放2019年3月、4月的工资，现被告已经发放的工资未足额，根据上述法律规定，原告应就其主张向法庭提交证据。庭审中原被告双方均陈述原告的工资系基本工资+营业额提成+月度、季度、年度、活动奖金构成，另外根据原告提交的银行流水不论是农业担保公司或者黎梅向其转账支付的款项，原告每月的工资收入均有一定数额的浮动，且根据原告举示的2017年3月1日《岗位及薪资调整确认单》载明原告从2017年2月1日起基本工资为7260元+餐补/话补200元+全勤奖100元+岗位补贴200元+提成，即原告每月的固定工资为7660元，被告支付的2019年3月工资8213.46元、4月工资6735.48元，原告4月实际工作天数19天，折算出原告的4月工资基数为7710元（6735.48元÷19天×21.75天），均超过了原告举示的证据确认的固定工资金额，现原告未举示证据证明其2019年3月、4月的提成金额，亦未举示证据证明其2017年2月1日之后工资标准进行了调整，现原告要求被告以双方劳动关系解除前12个月的平均工资作为其2019年3月、4月的金额缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据现有证据，本院认为被告已经足额支付了原告2019年3月、4月的工资，因此，原告的诉讼请求本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告周庆红的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告周庆红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 李彩霞二〇一九年十一月十九日法官助理 阳元霞书 记 员 陈博文