山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初219号原告：王彦革，女，1967年8月11日出生，汉族，住哈尔滨市香坊区。原告：衣明书，男，1948年3月29日出生，汉族，户籍地山东省栖霞市，现住莱西市。两原告委托诉讼代理人：周晓晴，山东莱安律师事务所律师。被告：青岛汇豪物业服务有限公司，住所地青岛市城阳区城阳街道城阳村。法定代表人：孙**，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔明铭，山东柏瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：于法明，山东柏瑞律师事务所实习律师。被告：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市曹县倪集街道办事处政府院内。法定代表人：吴同美，该公司总经理。委托诉讼代理人：张天龙，男，1978年9月18日出生，汉族，住山东省青岛市市**，系公司员工。原告王彦革、衣明书与被告青岛汇豪物业服务有限公司（以下简称“青岛汇豪公司”）、菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称“菏泽劳联公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告衣明书及两原告的委托诉讼代理人周晓晴，被告青岛汇豪公司的委托诉讼代理人崔明铭、于法明，被告菏泽劳联公司的委托诉讼代理人张天龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告之子的遗属一次性救济费53090元、丧葬费1000元，自2018年10月24日起按每月460元支付原告衣明书生活困难补助费（补助费标准随社保部门的调整而调整）。二、判令被告支付原告之子未签订书面劳动合同的双倍工资49500元。三、工资差额9980元。事实与理由：原告之子衣文文自2017年11月到被告青岛汇豪公司处工作，月工资4500元，被告每月克扣工资，不予投交社保，不签订书面劳动合同。2018年10月24日，衣文文车祸去世，被告拒不支付原告衣文文非因工死亡相关待遇。被告青岛汇豪公司答辩称，其是用工单位，不承担用人单位责任，劳动合同已经签订，不拖欠工资，其他待遇也不应由被告青岛汇豪公司承担。被告菏泽劳联公司答辩称，衣文文因通过其他途径参加社会保险，所以其相应的非因工死亡待遇应由他方支付。原告为证明其主张，向本院提交证据及二被告质证意见如下：1、原告王彦革户口本1份、证明1份、结婚证1份、离婚证1份、离婚协议书1份，证明原告主体适格，王彦革系衣文文之母，衣明书系衣文文之父。被告青岛汇豪公司对户口本、离婚证、离婚协议书的真实性无异议。对证明的真实性有异议，该证明应当由法定代表人签字及经办人签字，该证明缺少经办人签字，不能作为认定案件事实的证据。户口本无法证明王彦革与衣文文的母子关系。被告菏泽劳联公司同被告青岛汇豪公司质证意见。本院对该组证据真实性与证明事项予以采信。2、死亡注销证明1份，证明衣文文非因公死亡。被告青岛汇豪公司、被告菏泽劳联公司对证据的真实性无异议，对证明事项无异议。本院对该证据真实性及证明事项予以采信。3、衣文文华夏银行工资流水1份，证明被告青岛汇豪公司为衣文文发放工资情况。被告青岛汇豪公司对证据的真实性无异议，但只是我方作为用工单位支付的相应报酬。被告菏泽劳联公司认为该份证据与公司无关。本院对该证据真实性及证明事项予以采信。被告青岛汇豪公司为反驳原告主张，向本院提交证据及两原告、被告菏泽劳联公司质证意见如下：1、劳动合同1份，证明衣文文与被告菏泽劳联公司签订了劳动合同的事实。原告对证据的真实性不予认可，申请对劳动合同中最后一页“衣文文”的签字及捺印进行鉴定，衣文文实际与被告菏泽劳联公司不存在劳动关系，与被告青岛汇豪公司存在劳动关系，衣文文的工资是由被告青岛汇豪公司发放的，衣文文在被告青岛汇豪公司处工作，由被告青岛汇豪公司管理，因此衣文文与被告青岛汇豪公司是事实上的劳动关系，劳务派遣只能用于临时性、辅助性不超过6个月的用工，被告青岛汇豪公司由被告菏泽劳联公司与衣文文签订劳动合同的行为是规避法律强制性规定义务的行为，以合法形式掩盖非法目的，因此该合同无效，不能排除被告青岛汇豪公司因未与衣文文签订劳动合同支付二倍工资的义务。被告菏泽劳联公司对证据的真实性、证明事项庭后落实。原告申请鉴定但因一直不能提供比对样本而退案，被告菏泽劳联公司要求庭后落实但未能在本庭限期内提交落实意见，本院对该证据真实性及证明事项予以采信。2、劳务派遣协议1份，证明被告青岛汇豪公司与被告菏泽劳联公司之间存在劳务派遣协议，由被告菏泽劳联公司向被告青岛汇豪公司派遣劳务人员的事实，衣文文属于履行该派遣协议的派遣员工。原告对证据的真实性不予认可，协议上最后一页落款没有签订时间，也没有甲方负责人的签字，没有生效条款，通过该协议可以看出被告青岛汇豪公司就是委托被告菏泽劳联公司给派遣人员缴纳保险，规避法律责任，无法证实派遣人员中有衣文文，其他质证意见同被告青岛汇豪公司提交的证据1的质证意见。被告菏泽劳联公司对证据的真实性、证明事项庭后落实。被告菏泽劳联公司要求庭后落实但未能在本庭限期内提交落实意见，本院对该证据真实性及证明事项予以采信。3、劳务派遣人员工资发放明细1份，证明被告青岛汇豪公司作为用工单位向派遣人员衣文文代发工资的情况。原告认为工资表是被告青岛汇豪公司单方制作，真实性不予认可。被告菏泽劳联公司同原告的质证意见。结合被告青岛汇豪公司提交的劳动合同及劳务派遣协议，可以认定衣文文系经被告菏泽劳联公司劳务派遣至被告青岛汇豪公司工作，本院对该证据真实性及证明事项予以采信。被告菏泽劳联公司未向本院提交任何证据。本院依原告申请，对被告青岛汇豪公司提交劳动合同中“衣文文”的签字捺印的真实性委托鉴定，因未能获得可供比对用衣文文笔迹及指印样本，青岛正源司法鉴定所于2019年7月4日做出（2019）青正司鉴文痕退字第102号退案说明，原、被告质证意见如下：原告对该证据真实性无异议，对证明内容有异议，当时鉴定所告诉原告可以找近处的衣文文的笔迹和指纹进行鉴定，原告方告知其可以到栖霞衣文文办理身份证的派出所取对比样本，鉴定方要求原告先去核实，之后再联系鉴定所，鉴定所已退案。被告青岛汇豪公司对该证据没有异议。应当由原告承担相应不利后果。被告菏泽劳联公司对该证据真实性没异议。但其也愿意提起鉴定，以查明案情。本院认为，该鉴定系由原告申请，且两原告为衣文文父母，鉴定中其应当提供可供比对用衣文文笔迹及指印样本，该鉴定因未提供比对样本而退案，故两原告应承担对其不利的法律后果，本院对被告青岛汇豪公司提供的劳动合同真实性及证明事项予以采信，鉴定费用应由两原告承担。通过对证据的分析与认定，并结合当事人庭审过程中的陈述，本院认定本案事实如下：经审理查明，原告王彦革、原告衣明书于1987年8月20日登记结婚，婚后生育一子衣文文，于2017年4月19日离婚。衣文文，身份证号，无配偶，无子女。衣文文于2018年10月23日因交通事故死亡。又查明，2017年11月，衣文文经被告菏泽劳联公司劳务派遣到被告青岛汇豪公司处工作，未缴纳社会保险，两原告称衣文文月均工资4500元。被告青岛汇豪公司提交衣文文与被告菏泽劳联公司签订书面劳动合同1份，两原告就该合同中“衣文文”签字捺印申请鉴定，但因无法提供对比样本而被鉴定机构退案。另查明，申请人（两原告）为要求被申请人（被告）支付一次性救济金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲定字[2019]第466号决定书，决定对本案不予受理。该决定书下发后，申请人对此不服，起诉至本院。即本案。以上事实，有原、被告提交的证据及当事人陈述、庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，劳动者合法权益应受法律保护。本案争议焦点在于衣文文是否与被告签订过书面的劳动合同，根据被告青岛汇豪公司提交证据及委托鉴定退案说明，足以证明衣文文与被告菏泽劳联公司签订书面劳动合同，并经被告菏泽劳联公司劳务派遣至被告青岛汇豪公司工作的事实。故被告菏泽劳联公司作为用人单位，未给衣文文缴纳社会保险，应支付两原告衣文文非因工死亡相关待遇。根据相关法律规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数付给供养直系亲属救济费。故被告菏泽劳联公司应支付两原告丧葬补助费1000元，以及上一年度青岛市在岗职工社会平均工资计算10个月的一次性救济金53090元（5309元∕月×10个月）。原告衣明书仅衣文文一子，且已年逾七旬，故对其主张自2018年10月24日起按每月460元支付生活困难补助费（补助费标准随社保部门的调整而调整）的要求，本院予以支持。因衣文文已与被告菏泽劳联公司签订书面劳动合同，故对原告要求支付未签订书面劳动合同两倍工资的主张，本院不予支持。关于工资差额，因原告未能说明差额工资时间段，且根据原告提交银行流水，被告并不存在拖欠工资情形，故本院对该主张不予支持。被告青岛汇豪公司系劳务派遣中用工单位，故本院对原告对其的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》[鲁劳社（2003）53号]第一条，《山东省社会劳动保险事业处关于企业职工供养直系亲属确定有关问题的复函》〔99〕鲁社险字15号，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告菏泽劳联人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王彦革、原告衣明书丧葬补助费1000元及一次性救济金53090元。二、被告菏泽劳联人力资源服务有限公司自2018年10月24日起每月支付原告衣明书生活困难补助费460元。三、驳回原告王彦革、原告衣明书对被告青岛汇豪物业服务有限公司的诉讼请求。四、驳回原告王彦革、原告衣明书的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告菏泽劳联人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长 李 珂审 判 员 徐 鹏人民陪审员 张 静二〇一九年十一月十九日书 记 员 孙瑜阳