广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初32442号原告：深圳前海永豪汽车贸易有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300MA5DBWYR2U。法定代表人：郑永伍，男，汉族，1977年7月19日出生，住址安徽省长丰县，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王腊清，广东深兴律师事务所律师。被告：华炳森，男，土家族，1976年12月29日出生，住址湖北省宜恩县。委托诉讼代理人：陈群香，广东国晖（龙岗）律师事务所律师。委托诉讼代理人：范长城，广东国晖（龙岗）律师事务所实习律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年9月5日依法公开开庭进行了审理。原告深圳前海永豪汽车贸易有限公司的委托诉讼代理人王腊清，被告华炳森的委托诉讼代理人陈群香、范长城到庭参加诉讼。因案件审理需要，本案于2019年9月27日依法二次公开开庭审理，原告深圳前海永豪汽车贸易有限公司的法定代表人郑永伍及委托诉讼代理人王腊清，被告华炳森的委托诉讼代理人陈群香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、劳动关系：原告主张，原告法定代表人曾与被告协商成立新公司，被告在协商期间偶尔到原告处帮忙，但并非以原告员工的身份，原告与被告不存在劳动关系。原告提供《创始股东协议》、袁丽平的《入职信息登记表》、被告与原告法定代表人的微信聊天记录、原告员工刘水香与原告法定代表人的微信聊天记录、《前海住所托管服务协议书》、另案仲裁申请书、仲裁调解书、被迫解除劳动合同通知书、深福劳人仲案[2018]3164号裁决书、微信聊天记录作为证据。原告称，根据袁丽平的《入职信息登记表》，袁丽平的入职时间为2018年12月11日，入职职位为销售主管兼市场推广与行政，从而可以证明袁丽平不可能在被告2018年11月20日的入职登记表上签字；原告法定代表人与被告的微信聊天记录可以证明被告系双方协商准备成立新公司的股东之一，并不是原告的员工，且被告在要求支付报销款的时候，并未要求支付工资；原告的法定代表人及原告员工刘水香的微信聊天记录可以证明刘水香以为被告为原告的老板之一，故听从被告的吩咐将公章交于其使用，被告和袁丽平的入职信息登记表上加盖的原告公章即由此获得；《前海住所托管服务协议书》可以证明深圳市前海深港合作区前湾一路******仅作为原告在深圳市市场和质量监督管理委员会的注册地址，该地址禁止用于原告的联系地址、实际经营场所、办公场所，被告主张其工作地点为原告的注册地址不符合事实；另案仲裁申请书、仲裁调解书、被迫解除劳动合同通知书、深福劳人仲案[2018]3164号裁决书、微信聊天记录可以证明被告在2018年11月22日与另一家公司存在劳动争议，与被告主张的其在2018年11月20日入职原告处存在时间上的重叠。被告对《创始股东协议》、原告法定代表人与刘水香的微信聊天记录、另案仲裁申请书、仲裁调解书、被迫解除劳动合同通知书、深福劳人仲案[2018]3164号裁决书、微信聊天记录的真实性不予以认可，对其余证据的真实性予以认可。被告称，被告对仲裁裁决不予支持其加班费有异议，对仲裁查明的其他事实均无异议。即，被告主张其于2018年11月20日入职原告处，岗位为总经理，双方约定试用期一个月，试用期工资为12000元，转正后工资为15000元，约定每月工资在次月10日通过银行转账的方式支付。被告提供《员工入职信息登记表》、被告与原告法定代表人的微信聊天记录、郑永伍名片、华鹏皓名片、永豪汽车办公费用支出明细作为证据，其中《员工入职信息登记表》记录有“入职时间为2018年11月20日、入职职务为总经理、试用期一个月、试用期工资15000元”的内容。原告对永豪汽车办公费用支出明细的真实性予以认可，但称办公费用支出明细所载的事项均不是被告在处理，而是原告员工刘水香在处理，对其他证据的真实性不予以认可，称原告处没有该种形式入职登记表。本院认为，原告提供的《创始股东协议》没有被告的签字，且被告不予确认，故本院对该份证据不予以采信。原告提供且被告认可真实性的原告法定代表人和被告的微信聊天记录截图中仅记录有双方就《创始股东协议》、《合伙人合作协议书》等文件内容和其他相关事宜的沟通，但并无内容显示《创始股东协议》、《合伙人合作协议书》系原告法定代表人和被告之间达成的协议，且微信聊天记录截图中并没有《创始股东协议》、《合伙人合作协议书》的具体内容，该份证据无法证明原告所主张的被告系双方协商准备成立的新公司的股东之一，退一步讲，即便原告的前述主张属实，被告是否属于其与原告法定代表人协商准备成立的新公司的股东身份，亦不影响原告与被告之间是否存在劳动关系的事实。另案仲裁申请书、仲裁调解书、被迫解除劳动合同通知书、深福劳人仲案[2018]3164号裁决书、微信聊天记录是被告与案外公司之间劳动争议，被告与案外人之间的劳动争议不影响被告入职原告处。关于工作地点的问题，原，原告提供《前海住所托管服务协议书》主张被告在第一次庭审时陈述被告的工作地点为原告的注册地址不符合事实告的注册地址不作为办公地址。被告代理人在第二次庭审时称经与华炳森本人确认，被告的办公地址为福田区侨香东路1028号万达通汽车城A10新轮汇，该地点为原告的办公地点，原告在庭审中亦陈述被告偶尔会去原告处帮忙，可以证明被告不管是“帮忙”还是“提供劳动”均是在原告办公地点。原告提供且被告认可真实性的袁丽平的《员工入职信息登记表》显示袁丽平的入职时间为2018年12月11日，但在被告提供的《员工入职信息登记表》中“袁丽平”的签名并未写明其签字时间，况且“袁丽平”在该表上签字与否并不影响被告提供的《员工入职信息登记表》加盖了原告的公章的事实。原告提供原告法定代表人与刘水香的微信聊天记录截图证明被告提供的《员工入职信息登记表》上加盖的公章系被告私自加盖，该证据系电子证据，无法确定聊天人员的身份，且刘水香未出庭接受询问，该份证据在被告不予确认的情况下，本院不予以采信。在存在劳动关系的情形下，向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，并不以劳动者提出要求支付为前提，故被告是否提出要求原告支付工资，并不影响双方之间是否存在劳动关系的事实。原告未提交其他有效证据证明相关的《员工入职信息登记表》上加盖的公章系被告私自加盖，故本院对原告关于被告私自在《员工入职信息登记表》加盖公章的主张不予以采信。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照（一）……（二）……（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录……本院认为，被告提交的《员工入职信息登记表》可以证明双方存在劳动关系。二、关于正常工作时间的工资：根据被告提供的《员工入职信息登记表》，被告于2018年11月20日入职原告处，被告提供《解除劳动合同通知书》，其中记载“因公司不签订劳动合同，拒不支付工资，拖欠工资，不缴纳社保费及公积金，被迫与贵公司解除劳动关系，现正式通知于2019年1月8日解除双方劳动关系”的内容。被告主张其2018年11月20日至2019年1月7日均有正常出勤，并在劳动仲裁中诉请原告支付该期间的正常工作时间的工资。原告确认收到《解除劳动合同通知书》，但称其与被告之间不存在劳动关系。本院认为，结合前述认定，原告与被告之间存在劳动关系，本院对被告提供的《员工入职信息登记表》上记载的入职时间、工资标注予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告未就被告的工作年限提交任何证据的情形下，被告提供且原告确认收到的《解除劳动合同通知书》记载的双方解除劳动关系的时间为2019年1月8日，本院予以采信。原告未就被告2018年11月20日至2019年1月7日期间的出勤情况提交证据，原告应支付被告该期间正常工作时间工资21103.45元（12000÷21.75×9+12000÷21.75×13+15000÷21.75×8+15000÷21.75×5）。三、关于未签订劳动合同二倍工资差额：结合前述认定，被告在2018年11月20日入职，原告应在被告入职之日起一个月以内与被告签订书面劳动合同，原告未提交证据证明其已经与被告签订了书面劳动合同，故原告应支付被告2018年12月20日至2019年1月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额8965.52元（15000÷21.75×8+15000÷21.75×5）。四、关于经济补偿金：被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，解除理由为“因公司不签订劳动合同，拒不支付工资，拖欠工资，不缴纳社保费及公积金”，《解除劳动合同通知书》记载劳动关系解除时间为2019年1月8日，原告确认收到《解除劳动合同通知书》。根据前述认定，原告确存在未及时支付工资的情形，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金6614.94元[（12000+12000÷21.75×13+15000÷21.75×8+15000）÷3个月×0.5]。五、关于律师费：被告要求原告支付其因本案支付的律师费5000元，被告提供民事委托代理合同和律师费发票予以核验，本院予以采信。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，根据被告的胜诉比例，原告应支付被告律师费5000元。六、仲裁裁决案号：深劳人仲案[2019]1321号。七、仲裁请求：被告（仲裁申请人）请求：1、原告（仲裁被申请人）支付被告2018年11月20日至2019年1月7日期间正常工作时间工资25344.8元；2、原告支付被告2018年11月20日至2019年1月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22500元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿7500元；4、原告支付被告2018年11月20日至2019年1月7日期间休息日加班工资9655.17元；5、原告支付被告垫付的办公费1110.5元。八、仲裁裁决结果：1、原告支付被告2018年11月20日至2019年1月7日期间正常工作时间工资21103.45元；2、原告支付被告2018年12月20日至2019年1月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额8965.52元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿6614.94元；4、驳回被告的其他仲裁请求。九、诉讼请求：原告请求判令：原告无须向被告支付2018年11月20日至2019年1月7日期间正常工作时间的工资21103.45元，无须向被告支付2018年11月20日至2019年1月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额8965.52元，无须向被告支付解除劳动合同经济补偿6619.94元。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原社部发[2005]12号）第二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定以及本院对上述事实的认定，判决如下：一、原告深圳前海永豪汽车贸易有限公司支付被告华炳森2018年11月20日至2019年1月7日期间正常工作时间工资21103.45元。二、原告深圳前海永豪汽车贸易有限公司支付被告华炳森2018年12月20日至2019年1月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额8965.52元。三、原告深圳前海永豪汽车贸易有限公司支付被告华炳森解除劳动合同经济补偿6614.94元。四、原告深圳前海永豪汽车贸易有限公司支付被告华炳森律师费5000元。五、驳回原告深圳前海永豪汽车贸易有限公司诉讼请求。上述款项，原告深圳前海永豪汽车贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。（此页无正文）审 判 长 单    琪人民陪审员 周  伟  珍人民陪审员 张  慧  英二〇一九年十一月二十日书 记 员 曾丽梨（代）