宁夏回族自治区灵武市人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0181民初3667号原告：张巨龙，男，1977年11月27日出生，汉族，广煜医药科技（宁夏）有限公司员工，住宁夏回族自治区银川市西夏区。委托诉讼代理人：罗永珍，宁夏瀛智律师事务所律师。被告:宁夏锦河能源科技有限公司，住所地宁夏回族自治区宁东能源化工基地新材料园区。法定代表人：牛有存，公司经理。委托诉讼代理人：李鸿，宁夏言宗律师事务所律师。原告张巨龙与被告宁夏锦河能源科技有限公司劳动争议一案，原告于2018年11月14日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请财产保全后，该仲裁委又交我院，我院作出（2018）宁0181财保44号民事裁定书，查封了被告宁夏锦河能源科技有限公司名下的土地使用权。本院于2019年6月4日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张巨龙及其委托诉讼代理人罗永珍、被告宁夏锦河能源科技有限公司委托诉讼代理人李鸿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张巨龙向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付拖欠劳动报酬共计442981.65元;2、被告向原告加付未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的赔偿金221490.8元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金9万元;4、被告向原告支付未结清工资违约金174217.34元，暂计算至2018年10月20日，后期违约金计算至拖欠工资结清为止；5、被告向原告支付2015年7月至2018年7月周末加班工资190680元；6、依法判决被告为原告补缴2018年5月至2018年10月的社会保险，逾期滞纳金由被告承担。以上共计1038369.14元。事实和理由：2012年6月19日，被告聘任原告为其公司技术部工艺组副组长，双方签订了劳动合同，后原告又任职副总工程师兼技术部、质检部部长。2015年7月1日，双方签订《劳动补充协议》，约定原告岗位工资为15000元每月，被告按月向原告发放部分工资，此部分工资按照公司薪酬制度规定发放，即在工资表中可显示部分;剩余部分每年6月30日前一次性结清，若逾期未结清，则从当年7月1日起每日(自然日)按未结清工资总额的0.15％计违约金，直至结清工资之日为止。另外，还约定被告按照规定缴纳社会保险，代扣个税，此部分费用不计入原告实得工资总额中，原告在职责范围内需要超时工作可享受加班待遇，在节假日上班，被告给予补休或按《劳动法》规定支付加班工资，补休后不再计付加班工资。补充协议期限自2015年7月1日至2020年6月30日。被告于2017年6月正式投产生产经营，自2016年7月至今，被告只发放了少部分工资，剩余大部分工资、津贴无故拖欠，截止目前，被告拖欠了原告劳动报酬共计442981.65元。原告向被告所在地的劳动监察大队投诉了被告拖欠工资的事实，在劳动监察部门督促后，被告仍未支付。被告还以各种理由放假，停止原告的工作，给原告生活带来很大困难。2018年10月20日起原告以被告的种种违约行为解除双方签订的《劳动合同》及《劳动补充协议》，并于10月22日向被告致解除劳动合同的函，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规之规定，被告未及时足额支付劳动报酬、周末加班工资、未依法为原告缴纳社会保险费的，原告要求解除劳动合同的，被告应当向原告支付经济补偿金;经劳动行政部门责令限期内未支付拖欠工资，被告向原告按拖欠应付工资金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。此外，被告应当按照双方签订的《劳动补充协议》第二项第4款约定支付未结清工资违约金。被告的上述种种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律规定，严重侵害了原告的相关权利。2018年10月29日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，区仲裁委于2019年5年27日作出仅支持原告工资155003元、加班费6256.7元的错误裁决，认定事实错误、适用法律错误。被告宁夏锦河能源科技有限公司辩称，被告公司是一家以废矿物油综合处理利用为主的环保企业，2017年由于资金和原料不足原因，公司经营陷入困境，六个月试生产期间亏损达3000多万。2018年4月开始逐步停产。期间拖欠员工工资实属无奈。原告诉请的拖欠工资金额不属实：2015年7月至2016年12月、2017年3月、11月、2018年1月、3月、4月工资已支付，不存在拖欠。原告主张的以上月份的工资，是原告认为的未按照补充协议15000元发放的差额工资部分。原告差额工资诉请不成立：被告公司对原告持有的《补充协议》并不知情，对该协议真实性及来源存疑。该协议显示:在原告工作岗位、工作内容没有任何变化的情况下，且在公司严重亏损的状态下，突然增加待遇，明显不符合常理，其持有的协议来源不明，有明显的串通损害公司利益情形，不应采信。根据劳动法司法解释四第十一条规定，原告自签订协议至今无证据证明对该协议工资主张过权益或对正常的工资发放提出异议，根据劳动争议相关司法解释应视为原告对双方实际履行的工资标准无异议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告根据《补充协议》主张的差额工资，并非无故拖欠工资的情形，差额工资适用一年的仲裁时效。原告部分主张已超过1年的仲裁时效。原告诉请的其他未发放工资与事实不符，被告认可未支付工资金额以被告向法庭提交的工资表为准。被告公司借支工资4800元，应当从未发放工资中扣除。原告诉请的赔偿金属于劳动行政部门行政职权管理范围，并非法院受案范围。原告系主动离职，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形。原告主张支付加班工资的诉请不成立，请求驳回。从被告提供的工资表中可以看出公司彻底停产前，如原告有加班，被告均予以调休，不能调休的相应支付了加班工资，且最高的时候原告的加班公司高达3225元。故上诉人主张加班系重复主张。原告主张补交社保的诉请请求，根据《劳动法》第一百条及《社会保险法》第六十三条之规定，不属于法院受理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1劳动合同、劳动补偿协议、证据7中司法鉴定书能够证明2012年7月16日原、被告签订劳动合同，约定原告在被告处担任技术部工艺组副组长一职，月工资1858元，2015年7月1日，原、被告签订《劳动补充协议》，约定从2015年7月起，原告月工资为15000元，被告按月支付原告部分工资，剩余部分每年6月30日结清，若逾期未结清，则从当年7月1日起，每日按未结清工资总额的0.15%计算违约金，直至结清工资之日止，经鉴定，《劳动补充协议》中被告公司加盖的公章及法定代表人签字均真实，予以采信；证据2工资表、被告提交的证据1工资表、证据3公司财务凭证结合双方当事人的陈述能够证实被告向原告发放了2015年7月至2016年12月、2017年3月、11月、2018年1月、3月、4月的部分工资共计160168.35元，原告自2015年7月起有加班的情况，对以上证据的证明目的部分予以采信；原告提交的证据3宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账能够证明被告拖欠原告2018年社会养老保险的事实，予以采信；证据4收案谈话笔录、律师函、EMS回单、微信记录因不能证明2018年10月24日原告以被告拖欠工资、欠缴社保等原因向被告提出解除劳动关系的事实，予以采信；证据5录音不能证明通话对方的身份，不予采信；证据6（2018）宁0181财保44号民事裁定书、证据7仲裁裁决书能够证明本案已经仲裁前置程序且原告在仲裁期间申请诉前保全的事实，予以采信。被告提交的证据2仲裁裁决书，员工借款单、建设银行客户专用回单及支付明细能够证明2018年原告向被告借支工资4800元的事实，予以采信；证据4被告公司放假文件6份，结合原告当庭陈述能够证实被告自2018年3月起停产放假的事实，予以采信。本院经审理认定事实如下：2012年7月16日，原、被告签订固定期限《劳动合同》，期限自2012年7月16日起至2017年7月16日，约定原告岗位为技术部工艺组副组长，月工资标准为1858元。2017年年底被告公司基本设备安装完毕开始试生产，原告分配至质检部，担任化验室主任直至离职。2015年7月1日，原、被告签订《劳动补充协议》，协议期限自2015年7月1日至2020年6月30日，协议约定从2015年7月起，原告月工资为15000元，被告按月支付原告部分工资，剩余部分每年6月30日结清，若逾期未结清，则从当年7月1日起，每日按未结清工资总额的0.15%计算违约金，直至结清工资之日止；被告按规定缴纳社会保险，代扣个税、此部分费用不计在乙方实得工资数额中；原告在节假日上班，公司给予补休或按《劳动法》规定支付加班工资。被告自2015年7月起至2016年12月、2017年3月、11月、2018年1月、3月、4月向原告支付工资共计160168.35元（其中2018年1月工资7062.17元、2018年3月工资8735.77元、4月工资8483.77元），2017年1月、2月、4月至10月、12月、2018年2月、5月至10月工资未发放。被告欠缴原告2018年的养老保险。原告提供的工资表显示原告2015年7月至2016年12月出勤天数为444天、2017年1月、2月、4月至10月、12月、2018年2月的出勤天数共计258天。2018年9月11日原告向被告借支工资800元、9月27日借支1000元、2018年7月26日借支3000元。2018年3月被告公司陆续停产，2018年10月原告接到被告的放假通知后再未到被告处上班。2018年10月29日，原告就双方劳动争议提请区仲裁委仲裁，请求：1.被告向原告支付拖欠工资442981.65元；2.被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬50%的赔偿金221490.8元；3.被告向原告支付经济补偿金9万元；4.被告向原告支付未结清工资违约金174217.3元，暂计算至2018年10月20日，后期违约金计算至拖欠工资结清之日止；5.被告向原告支付2015年7月至2018年7月的周末加班工资190680元；5.被告为原告补交2018年5月至2018年10月期间的社会保险及滞纳金。区仲裁委作出宁劳人仲（2018）第289-1号、宁劳人仲字（2018）第289-2号仲裁裁决书，原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，关于原告主张的被告拖欠的工资，双方于2015年7月1日签订的《劳动补充协议》系双方当事人真实的意思表示，不违反法律规定，属有效协议，被告应按协议约定的月工资15000元向原告支付工资，另外协议约定该工资不包含被告代扣代缴的社会保险、个人所得税等，自2015年7月至2018年2月共计32个月，应发工资为48万元；考虑到2018年3月被告公司已陆续停产，而原告对此也予以认可，依据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，被告应参照《自治区人民政府关于提高全区最低工资标准的通知》（宁政发（2017）75号）规定的二类地区的工资标准1560元向原告发放工资，因2018年3月至10月期间被告已向原告支付工资共计17219.54元、借支工资4800元，在此期间支付的工资总额已达到并超出了最低工资标准，综上被告应发工资数额为48万元，扣除2015年7月至2018年2月期间被告已支付的工资后，被告还应向原告支付工资337051.19元[48万元-(160168.35元-8735.77元-8483.77元)=337051.19元]。被告抗辩原告主张差额工资超过一年的仲裁时效，因双方劳动关系一直处于存续状态，不受一年仲裁时效的限制。关于原告主张的周末休息日加班工资，原告2015年7月至2016年12月出勤天数为444天、2017年1月、2月、4月至10月、12月、2018年2月的出勤天数共计258天，原告未能举证证明2017年3月、11月、2018年1月及2018年3月至10月存在加班事实，故在此期间的加班费本院不予支持。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，法定月工作日为20.83天每月，2015年7月至2016年12月、2017年1月、2月、4月至10月、12月、2018年2月的法定工作日为583.24天（20.83天×28个月=583.24天），原告加班天数为118.76天（444天+258天-583.24天=118.76天），原告日平均工资为689.66元（15000元/月÷21.75天=689.66元/天），原告主张加班工资均按周末休息日加班工资计算，故被告应向原告支付休息日加班工资共计81904.02元（118.76天×689.66元/天×100%=81904.02元），被告抗辩为原告安排了补休，因未提供证据证实，本院不予采纳。关于原告主张的未及时足额支付劳动报酬赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（三）安排加班不支付加班费的；……”之规定，原告要求被告支付未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的50%赔偿金的诉讼请求，是劳动行政部门职权范围，不属于人民法院受理范围，本院不作处理。关于原告主张的经济补偿金，因原告提交的证据不能证明原告因被告拖欠工资、未缴纳社保等原因而离职，亦不能证明其在离职前按照法律规定履行了向被告的通知义务，故原告主张的经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张的逾期支付工资违约金，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张被告为其补缴2017年8月至2018年10月的社会保险及逾期滞纳金的诉讼请求，因用人单位未按时足额缴纳社会保险费的催缴义务属于劳动、社会保险行政部门的职责范围，本案不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告宁夏锦河能源科技有限公司于本判决生效后五日内向原告张巨龙支付拖欠的工资337051.19元及休息日加班工资81904.02元，共计418955.21元；二、驳回原告张巨龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告宁夏锦河能源科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长 马 燕人民陪审员 李 霞人民陪审员 杨月兵二〇一九年十一月二十八日法官 助理 马 慧书 记 员 陈 雪本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四(file:///C:UserslenovoDesktop2017离婚文书劳动争议董新爱（2016）宁0181民初2784号%20民事判决书.docx""44#44)条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。