山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初7705号原告：李珊珊，女，1986年11月30日出生，汉族，住青岛市即墨区。被告：青岛即墨市皇家贝贝孕婴用品连锁有限公司（以下简称皇家贝贝公司），住所地青岛市即墨区黄河一路**院内，统一社会信用代码：9137028258367222XY。法定代表人：姜道鹏，总经理。委托诉讼代理人：孟伟伟，女，1985年7月10日出生，汉族，住青岛市即墨区。原告李珊珊与被告皇家贝贝公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李珊珊、被告皇家贝贝公司之委托诉讼代理人孟伟伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付工资700元、返还培训押金5000元、办证费2000元；2、诉讼费用由被告承担。事实及理由:原告自2018年3月8日起在被告处报名参加工作，经培训后4月17日，被告将原告调至城阳区分公司工作。2018年8月1日，被告又将原告调回被告处工作，从事小儿推拿。2018年8月28日，被告将原告辞退。到2018年8月28日止被告尚有700元工资未向原告支付，且培训时原告交培训押金5000元，被告承诺退还，一直未退。另有2018年4月份被告从原告工资中扣除2000元作为原告办理小儿退拿证的费用，一直未办理。原告被辞退后多次向被告追要上述款项，被告均不理。故具状起诉，请求法院判如所请。被告皇家贝贝公司答辩称，一、原告曾经在2018年8月31日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告的鹤山路分公司支付2018年8月1日至2018年8月28日工资3000元，即墨市劳动人事争议仲裁委员会在2018年10月9日作出即劳人仲案字[2018]第751号裁决书，驳回了原告的仲裁申请。原告为此在2018年10月17日第一次向贵院起诉，要求被告的鹤山路分公司支付工资700元，返还培训押金5000元、办证费用2000元，之后又向贵院申请撤诉，贵院在2019年3月12日作出（2018）鲁0282民初11535号民事裁定书，允许原告撤诉，该民事裁定书现已生效。原告又在2019年3月14日以同样的事实、理由第二次向贵院起诉，原告未按照传票规定时间出庭，贵院按照原告撤诉处理，作出（2019）鲁0282民初3360号民事裁定书，该裁定书也已经生效。原告的本次起诉属于根据同一事实与理由的第三次起诉，根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定：当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。因此，即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出的即劳人仲案字[2018]第751号裁决书已经生效，原告不应当再次起诉，依法应予驳回起诉。另外，青岛即墨市皇家贝贝孕婴用品连锁有限公司鹤山路分公司系被告的分公司，鹤山路分公司不具有独立的法人资格，其权利义务应当由被告承担。原告不应当在即劳人仲案字[2018]第751号裁决书生效后就相同内容再次向贵院起诉，要求被告承担责任，其请求依法应当驳回。原告第一次（2018年10月17日）向贵院起诉青岛即墨市皇家贝贝孕婴用品连锁有限公司鹤山路分公司，并经贵院立案受理后，在诉讼过程中青岛即墨市皇家贝贝孕婴用品连锁有限公司鹤山路分公司已经由被告依法注销。根据法律规定，被告的诉讼主体应当依法变更为被告，继续审理。但原告申请撤诉，其撤诉的法律效力当然及于被告。二、原告曾经在2018年8月30日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，自称在2018年6月1日至2018年7月31日期间在城阳区墨城皇家贝贝孕婴用品店工作，双方在该期间存在劳动关系。原告又在2018年11月15日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，自称在2018年3月8日至2018年8月28日期间在即墨市孕婴用品店工作，双方在该期间存在劳动关系。按照原告本人自认，被告、被告的鹤山路分公司在该期间与原告不应当存在任何关系，原告在本案中的诉讼请求不应得到任何支持。三、原告关于培训押金5000元、办证费2000元的诉讼请求未经仲裁前置程序进行审理，其诉讼请求在本案中依法不应支持。另外，原告应当对自己的诉讼请求提交证据予以证实，否则其请求不应当得到支持。经审理查明，2018年3月9日，原告与城阳区墨城皇家贝贝孕婴用品店签订《员工专项培训协议书》，约定由城阳区墨城皇家贝贝孕婴用品店安排原告到黄岛学习小儿推拿专业30天，学习期限自2018年3月9日至2018年4月8日；原告先行垫付培训费5000元，此款通过银行于2018年3月10日转到于焕账户。原告向城阳区墨城皇家贝贝孕婴用品店缴纳培训费5000元后参加了小儿推拿培训。2018年10月9日，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲调字[2018]第1593号调解书，该调解书中载明：申请人（原告）诉称，申请人于2018年4月17日至2018年7月31日到被申请人（城阳区墨城皇家贝贝孕婴用品店）处从事小儿推拿工作，双方签订劳动合同、缴纳社会保险，被申请人欠发申请人工资，为维护申请人的合法权益，特提起仲裁，要求：1、请求被申请人支付申请人2018年6月1日至2018年7月31日工资4300元；2、2018年4月17日至2018年7月31日即墨往返城阳的车费410元。双方自愿达成调解协议：一、被申请人城阳区墨城皇家贝贝孕婴用品店于2018年10月19日支付申请人李珊珊工资、车费等共计3010元。二、本调解书生效后，申请人李珊珊与被申请人城阳区墨城皇家贝贝孕婴用品店之间基于之前劳动关系产生的权利义务互不追究。2018年8月31日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求皇家贝贝公司鹤山路分公司支付其2018年8月1日至2018年8月28日工资3000元，即墨市劳动人事争议仲裁委员会在2018年10月9日作出即劳人仲案字[2018]第751号裁决书，驳回了原告的仲裁申请。原告为此于2018年10月17日向本院提起诉讼，要求皇家贝贝公司鹤山路分公司支付工资700元，返还培训押金5000元、办证费用2000元，后又向本院申请撤诉，本院于2019年3月12日作出（2018）鲁0282民初11535号民事裁定书，允许原告撤诉。2019年3月14日，原告以皇家贝贝公司为被告向本院提起诉讼，要求皇家贝贝公司支付工资700元，返还培训押金5000元、办证费用2000元，因原告未按照传票规定时间出庭，本院按照原告撤诉处理，于2019年6月6日作出（2019）鲁0282民初3360号民事裁定书。另查明，城阳区墨城皇家贝贝孕婴用品店系个体户，经营者为姜正义。被告皇家贝贝公司的执行董事为姜道鹏、监事为于焕。姜道鹏与于焕系夫妻。庭审中，原告提交银行交易明细，称2018年4月、6月每月被告少支付其工资1000元，共计2000元，此2000元是用于办证使用，但被告未为其办证。2019年6月10日，原告申请仲裁，即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。原告对仲裁不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的陈述，仲裁调解书、民事裁定书、工商登记查询材料、银行交易明细、协议书等在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告自称其2018年4月17日至2018年7月31日在城阳区墨城皇家贝贝孕婴用品店工作，且签订劳动合同、缴纳社会保险，现原告又诉称与被告有劳动关系，明显与事实相悖。2018年3月9日原告与城阳区墨城皇家贝贝孕婴用品店签订的《员工专项培训协议书》明确显示其所称的培训费由城阳区墨城皇家贝贝孕婴用品店所收取，其向被告主张无事实及法律依据。另其所称2018年4月、6月少发的工资，也是其与城阳区墨城皇家贝贝孕婴用品店劳动关系存续期间的事情，因此，对培训费及办证费，原告可另行向城阳区墨城皇家贝贝孕婴用品店主张。其诉称的工资700元已被仲裁裁驳并生效，本院不予审理。原告之诉，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告李珊珊的诉讼请求。案件受理费10元（原告预交），减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  周学成二〇一九年十一月十九日书记员  宋娇娇附法律条文：《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。