江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0412民初3801号原告：王立业，男，1990年11月7日生，汉族，住甘肃省金塔县。委托诉讼代理人：王兴江，男，1965年4月22日生，汉族，住甘肃省金塔县，系王立业父亲。被告：瑞声光电科技（常州）有限公司，住所地常州市武进高新技术产业开发区常漕路3号，统一社会信用代码为X588Y。法定代表人：吴国林，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈佩章，江苏源博律师事务所律师。委托诉讼代理人：李久燕，该公司法务。原告王立业诉被告瑞声光电科技（常州）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月20日立案受理后，先适用简易程序，后依法裁定适用普通程序，于2019年7月24日、同年9月24日两次公开开庭进行了审理。原告王立业及其委托诉讼代理人王兴江，被告瑞声光电科技（常州）有限公司的委托诉讼代理人沈佩章二次均到庭参加诉讼，被告瑞声光电科技（常州）有限公司的委托诉讼代理人李久燕第一次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王立业向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付原告2014年5月4日-2018年12月27日未及时足额支付的劳动报酬1485000元、造成原告损失的赔偿金1450000元；二、要求被告支付原告2014年5月4日-2018年12月27日的拖欠克扣工资应承担的损失赔偿金1450000元；三、要求被告承担本案诉讼费10元；四、要求被告承担原告2014年5月4-2018年12月27日违法解除劳动合同赔偿金270000元；五、要求被告承担违反法律责任，造成原告损害的赔偿金共计9126500元（包括1、规章制度违法造成原告损害2000000元；2、缺乏必备条款，不提供劳动合同文本造成原告损害2000000元；3、不订立书面劳动合同造成原告损害272500元；4、违法约定试用期造成原告损害54000元；5、扣押原告档案造成原告损害30000元；6、订立无效劳动合同造成原告损害2985000元；7、违反解除劳动合同造成原告损害270000元；8、未依法支付劳动报酬、经济补偿给原告造成的损害1485000元；9、不出具解除、终止书面证明给原告造成损害30000元）；六、请求法院判令被告提供的三份固定性全日制劳动合同书均无效。七、要求被告出具原告2014年5月4日-2018年12月27日的劳动关系书面证明；八、要求被告退还原告2014年5月4日-2018年12月27日期间的电费扣除3000元，伙食代扣27500元，体检费500元，门卡垫付金200元，经济损失费2800元，员工考核费11000元；九、不按国家规定代扣代交社会保险个人所得税额给原告造成的损害54938元并补交原告2014年5-8月、2018年1-4月、2018年10-12月共十个月的单位应交的五险一金、返还多交的个人所得税10000元；十、要求被告出具原告各项五险一金和个税的凭证；十一、请求法院对被告的电子打卡、电子签名、非管理编制员工辞职申请表、非管理编制员工离职交接表、员工信息登记表、全日制劳动合同书、签收函中的手写签名及其内容都进行司法鉴定；十二、要求被告支付原告不签订书面劳动合同的双倍工资300000元、不签订无固定期限劳动合同300000元。事实与理由：常武劳人仲字（2019）第19号仲裁裁决书与事实不符，证据不足。原告于2014年5月4日到被告处从事作业员工作，双方未签订劳动合同，被告为原告缴纳了部分社会保险费。双方对工资标准约定为17680元，上不封顶，多劳多得，被告处实行打卡考勤。原告实际工作至2018年12月27日，当日因原告与车间工段经理产生矛盾，经理收走了原告的工作牌。原告到被告的人事部、生产部、主要负责人沟通询问、了解无果，原告即不再上班。现要求被告补发欠发工资和加班加点工资等费用，请求判如所请。被告瑞声光电科技（常州）有限公司辩称，第一，对原告未经劳动仲裁的请求不予认可；第二，被告已足额支付原告工资，双方签订了劳动合同，原告系主动离职，对原告的其他诉讼请求全部不予认可。本院经审理查明，原告原系被告处职工，被告为原告缴纳了社会保险费。2018年11月20日原告向武进区劳动监察大队投诉，要求被告支付2017年11月-2018年10月工资，2018年11月30日原告向该大队撤诉。后原告诉至武进区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付原告2016年10月-2018年12月克扣的工资133360元、2014年5月-2018年12月赔偿金75000元、2017年10月-2018年12月未签劳动合同二倍工资77000元、退还2018年10月罚款800元、保密费12000元。后该委作出常武劳人仲案字〔2019〕第59号裁决书，裁决：瑞声光电（常州）有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人王立业2018年10月份工资1300.23元，退还罚款800元，以上合计2100.23元；王立业其他仲裁请求不予支持。后王立业不服仲裁裁决书，向本院提起诉讼，要求判如所请。审理中，原告王立业表示，对于仲裁中提到的请求，其在本案审理中，一并主张。原告为证明自己的诉讼请求，向本院提交以下证据：1、武进区终止（解除）劳动证明书2份（原件），第一份证明原告在被告单位的工作年限，被告作出与原告解除劳动关系的证明，该证明载明原告因个人原因于2017年12月25日双方解除劳动合同与事实不符。第二份证明没有记入原告在被告单位的工作年限，被告拒绝出具劳动关系证明，该证明书写明原告因个人原因双方于2018年10月15日解除劳动合同，与事实不符。原告没有签名没有写日期，被告于2018年12月30日违法单方解除劳动合同。2、全日制劳动合同书3份（复印件），第一份劳动合同期限为2015年1月20日-2016年12月31日，工资为16280元/月，加班工资计算基数为乙方的工资总额，第二份劳动合同期限为2017年1月24日-2019年6月30日，合同约定工资为16280元/月，加班工资计算基数为乙方的工资总额。第三份劳动合同期限自2014年5月4日到后面时间没定。工资为17000元/月。上面的日期是以我在合同复印件上更改的日期为准。工资以我手填的工资为准。加班工资计算基数为乙方的工资总额。3、职工考勤记录表（手写件），证明原告2016年10月-2018年12月原告的考勤记录，证明原告上班为全勤。每班组工作小时为12.5小时，上班时间7：30-晚8：00。无迟到早退事假休假旷工。月平均工资为27000元。4、原告加班加点记录表（手写件），证明2016年10月-2018年12月加班加点的记录，被告不安排补休，原告平时加点不低于五小时，周末加班12.5小时，法定日加班12.5小时，计算基数27000元。5、职工工资表（手写件），证明原告2016年10月-2018年12月工资发放情况。对实发的有异议，对应发的项目及数额及对扣除的项目及数额有异议。6、工资表明细（手写件），证明应发项目的数额及明细。7、职工工资项目标准及数额（手写件），证明被告拖欠原告工资。8、职工工资发放表（手写件），证明原告实际所得收入与交通银行应发工资不一致。9、职工工资表发放明细等(手写件），证明原告实际所得收入与被告的应发项目、数额不一致。扣除的电费、伙食费、生活费被告增加了。10、劳动合同1份（复印件），2017年1月27日-2018年12月31日，工资支付为当月底结20%，乙方正常工作工资为17000元/月，加班基数为乙方的工资总额。11、职工五险一金交费明细（手写件），证明原告的五险一金的交费明细情况。被告质证后认为，对证据1，二份解除证明客观记录原告二次离职的时间及离职的原因，被告对二份证据的真实性认可，但对证明目的不认可；对证据2和证据10，被告与原告共签订过二次劳动合同，原告提供的劳动合同复印件有多处涂改，被告对真实性不予认可；对证据3-9，以及证据11，均为原告单方制作，真实性均不认可。被告为证明其抗辩意见，提交以下证据：1、全日制劳动合同书1份（原件），证明双方于2014年7月24日起建立劳动关系。2、非管理编制员工辞职申请表1份、非管理编制员工离职交接表1份（原件），证明原告因个人原因单方解除劳动合同，解除时间为2017年12月25日，双方权利义务关系已履行完毕。3、全日制劳动合同书1份（原件）、体检通知单1份（原件）、员工信息登记表1份（原件），证明双方自2018年3月27日再次建立劳动关系，本次与上次没有关联。员工信息登记表原告关于工作经历的记载也进一步证明双方前次劳动关系因原告离职而终止。4、考勤记录表1份（复印件），证明原告自2018年10月11日没有再上班，属于自动离职，因个人原因再次解除合同。5、工资发放记录1份（复印件），证明2018年4月至2018年9月，原告的月平均工资为4690.19元。6、银行打款记录1份（复印件），证明被告于2018年11月30日发放原告10月工资835.48元。原告质证后认为：对证据1，劳动合同不是双方协商一致之后形成的，双方无共同的签订日期和生效日期，甲方无签章日期，乙方签订的日期不是中文书写是手写的阿拉伯数字，不是原告的实际签字日期。对真实性不认可，签名不是原告本人签的；对证据2，非管理编制员工辞职申请表，无原告签名日期，对真实性不认可。对非管理编制员工离职交接表1份也不认可，无原告的签名日期；对证据3，对员工信息登记表不认可，上面的字没有一个字是原告写的，是被告单方制作的，只有照片是真实的。上面的情况是真实的，但不是我填写的；对证据4，不认可；对证据5，不认可。工资发的与银行打款的是一样的，但对工资总额不认可。对证据6，发在银行卡上的肯定收到的，但我没查。本院认证意见如下：对原告提交的证据1因被告对其真实性予以认可，故本院对该证据的真实性予以确认。对原告提交的证据2至证据11，因被告对其真实性不认可，且上述证据原告均无法提供原件，故本院对上述证据不予确认；对被告提供的证据1、2、3，均有相应原件佐证，原告虽对其真实性不认可，但并未提出相反证据推翻。对于劳动合同上“王立业”的签名，原告对其真实性不认可，要求鉴定，但又认为被告提供的不是原件，不能做为鉴定的样本，原告既未有任何证据证明被告所提交的证据不是原件，也未在法院给予的期间内提供其认为的合同原件，故视为原告放弃该鉴定，本院对上述证据依法予以认定。对证据4，结合原告提交的武进区终止（解除）劳动证明书和原告离职的申请，以及原告至劳动监察大队投诉要求被告支付至2018年10月拖欠的工资，各时间节点互相映证，故本院对该证据亦予以认定。对证据5，原告认可收到该款项，故对该证据予以认可。对证据6，原告陈述不清楚是否收到，本院给予其5天时间予以核实并向本院提交书面质证意见，但庭后原告一直未对该证据提交书面质证意见或庭后核实的信息，视为放弃相应的抗辩，本院对该证据予以认可。本院经审理查明：王立业作为乙方与被告作为甲方签订《全日制劳动合同书》一份，约定王立业从事作业员工作，劳动合同期限为自2014年7月24日起至2017年12月31日止。后在2017年12月23日，原告王立业在《非管理编制员工辞职申请表》上离职原因调查载明“创业”，并在员工处签名。双方于同年12月25日办理离职交接手续，在该离职交接表的声明处载明：“本手续办理完毕即与公司解除劳动合同，按正常工资发放日领取未结算费用”，王立业在该声明处签名。2018年3月27日，王立业作为乙方与被告作为甲方又签订《全日制劳动合同书》一份，约定王立业从事作业员工作，劳动合同期限为自2018年3月27日起至2021年6月30日止。双方关于劳动报酬约定：（一）甲乙双方协商确定工资支付时间为次月底；（二）乙方正常工作时间工资为2000元/月，并根据当地政府公布的最低工资标准适时调整。王立业并于2018年3月27日在《签收函》上签收人处签名，该《签收函》载明：本人王立业工号180301857于2018年3月27日收到瑞声光电科技（常州）有限公司所发放的劳动合同、体检报告原件一份，并对其内容及条款全面了解，并承诺遵守劳动合同相关内容。同年3月24日，在王立业签名的《员工信息登记表》中，工作经历一栏记载：2017.12.23，工作单位常州瑞声科技有限公司，职位技师，离职原因“结婚”，薪资5600，……根据被告提交的考勤记录显示，原告自2018年10月15日起即旷工，后未再至被告处工作。2018年11月20日原告向武进区劳动监察大队投诉，要求被告支付2017年11月-2018年10月工资。还查明，自2018年4月至2018年9月原告月平均应付工资为4690.19元。2018年11月30日，被告向王立业支付2018年10月份工资835.48元。2018年9月工资中，被告以“经济损失费”名头，在实付王立业工资时，扣除了800元。审理中，被告表示系因被告主动离职，未履行相应手续，因此予以罚款。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据证实。与争议事项有关属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据被告提供的《全日制劳动合同书》、《非管理编制员工辞职申请表》《武进区终止（解除）劳动证明书》，可以看出原告于2014年7月24日至被告处工作，后于2017年12月25日因个人原因离职。且在双方办理离职手续交接时，声明载明“本手续办理完毕即与公司解除劳动合同，按正常工资发放日领取未结算费用”，原告在该处签名确认。故原告主张在2017年12月25日前被告尚结欠其工资的诉讼请求，与法无据，本院不予支持。在2018年3月27日，原告重新入职被告公司时，双方在全日制劳动合同书中约定“（一）甲乙双方协商确定工资支付时间为次月底，（二）乙方正常工作时间工资为2000元/月，并根据当地政府公布的最低工资标准适时调整。”庭审中被告提供工资发放记录，原告亦认可收到。根据被告提交的考勤记录显示，原告于2018年10月15日起旷工，该时间点与原告于2018的11月20日至劳动监察大队投诉，要求被告支付2017年11月-2018年10月工资相互映证，而原告主张其工作至2018年12月27日，并未有证据证实，本院对其该意见不予采信。对于2018年10月份工资，被告已支付835.48元，根据双方劳动合同约定及常州市最低工资标准，本院确定王立业10月份工资应为1300.23，扣除已支付的835.48元，还应支付464.75元。原告认为所签劳动合同无效的意见，缺乏依据，本院不予采信。对于被告于2018年9月对原告的工资扣款800元，因该项扣款显示为“经济损失费”，但被告未有证据证明该项经济损失有何依据，故对该扣款，应由被告予以退还。对于原告要求被告因未签订劳动合同而支付的二倍工资，因本案中双方已签订了相应的劳动合同，故原告该项诉讼请求依法无据，本院不予支持。对于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，因未有证据证实，本院亦不予采信。对于原告在本案受理后增加的诉讼请求，本院根据原告在劳动仲裁阶段提出的仲裁请求，凡与仲裁请求涉及的劳动争议具有不可分性，本案中一并审理。故本案中，本院对于原告在诉讼中提出的要求足额支付工资、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付未签订劳动合同的二倍工资以及退还经济损失费的部分予以审理。对于原告提出要求确认三份劳动合同无效、要求被告出具原告2014年5月4日-2018年12月27日的劳动关系书面证明、要求进行相应的司法鉴定，本院在审理查明及本院认为部分已有相应论述。对于原告的其余诉讼请求，或未经过劳动仲裁前置程序或不属法院的受案范围，本院不予理涉。综上，经调解无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第十四条、第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、瑞声光电（常州）有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付王立业2018年10月份工资464.75元，退还罚款800元，以上合计1264.75元。二、驳回王立业的其余诉讼请求和仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王立业负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审 判 长  施庆芳人民陪审员  姜尧洪人民陪审员  潘来娣二〇一九年十一月十二日书 记 员  张 雅