广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初7329号原告：方狮弟，男，1964年5月25日出生，汉族，住广州市增城区。委托诉讼代理人：赵钧，广东兆鹏律师事务所律师，广州市增城区法律援助中心指派。被告：广州市运输有限公司增城分公司，住所地广州市增城荔城镇新桥路3号。负责人：姚桂桐，职务：经理。委托诉讼代理人：张国成，上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭倩文，上海市汇业（广州）律师事务所律师。原告方狮弟诉被告广州市运输有限公司增城分公司（以下简称运输公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法由审判员李旷怡独任审判，并于2019年9月25日公开开庭进行了审理。原告方狮弟及其委托诉讼代理人赵钧，被告运输公司的委托诉讼代理人张国成和郭倩文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第七、八、十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2008年4月15日。二、签订书面劳动合同时间：未签订。三、合同约定的劳动者工作岗位：司机。四、劳动者实际领取的每月工资数额：不固定。五、劳动者最后工作日期：2017年7月3日。六、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：7030元。七、双方解除或终止劳动关系的原因：被告用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。原告主张及证据：原告主张因被告要求其与案外人签订劳动合同产生争议，自2017年7月起被告未安排其工作，也未发放工资，由此推断出被告违法解除劳动关系。为此，原告提交了《投诉、举报劳动违法行为登记表》为据。被告答辩意见及证据：被告主张双方仍未解除劳动关系。法院认定及理由：原告主张被告违法解除劳动关系，但提交的《投诉、举报劳动违法行为登记表》上记载的内容不足以证实被告单方提出解除劳动关系以及解除的原因，故本院对原告的上述主张不予采信。与此同时，被告亦未就原告离职原因进行举证，故原告的离职可视为被告提出，双方经协商一致解除。八、解除或终止劳动关系的时间：2017年8月24日。原告主张及证据：原告主张双方劳动关系截止至2017年8月23日，双方已于2017年8月24日解除劳动关系。对此，原告提交了（2018）粤01民终19408号《民事判决书》《投诉、举报劳动违法行为登记表》《借记卡账户历史明细清单》为凭。被告答辩意见及证据：被告对原告提交的（2018）粤01民终19408号《民事判决书》《借记卡账户历史明细清单》无异议，也确认原告仅工作至2017年7月2日，工资亦仅发放至2017年7月，自此后未再发放工资，但被告认为双方均未作出要求解除劳动关系的意思表示，故双方的劳动关系仍未解除。被告对原告提交的《投诉、举报劳动违法行为登记表》的真实性不予确认，认为投诉人为陈绍洪，下面才增加了原告的名字，劳动监察受理意见处所载意见的笔迹与投诉人笔迹是同一人，应该不是劳动监察人员签名，投诉意见背面所写内容不清楚是否为劳动监察人员书写，且未盖章。法院认定及理由：尽管原、被告均未明确要求解除劳动关系，但原告在被告处工作至2017年7月2日后，未再提供劳动。被告在结清原告2017年7月份工资后，亦未对原告进行劳动管理，亦未发放劳动报酬。其次，原告曾于2017年8月23日向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认其与运输公司在2008年4月至2017年8月之间存在劳动关系。虽然原告在该案的二审中主张双方的劳动关系至今仍未解除，被告主张原告已离职，但双方均未举证证实。基于原告于2019年3月27日提出被告支付解除劳动关系赔偿金的仲裁请求，即已要求解除双方劳动关系，现原告反言自认双方的劳动关系于2017年8月解除，实际已作出不利于己方的陈述，本院予以采信。最后，生效的（2018）粤01民终19408号《民事判决书》已认定原、被告在2008年4月15日至2017年8月23日期间存在劳动关系，结合双方的劳动关系于2017年8月24日之后在事实上已经解除，原告亦通过仲裁确认了双方劳动关系的存续期间，故本院认定双方的劳动关系于2017年8月24日解除。九、劳动者的工作年限：9年4个月。十、解除或终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：66785元。原告主张及证据：原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金133570元。被告答辩意见及证据：被告主张双方劳动关系仍未解除，故无须支付赔偿金。法院认定及理由：前文已认定原告已经离职以及离职的原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”以及第四十七条第一、三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，被告应向原告支付解除劳动关系的补偿66785元（7030元/月×9.5个月）。十一、申请仲裁时间：2019年3月27日。十二、仲裁请求：被申请人支付解除劳动关系补偿金140600元（7030元×9.5个月×2个月＋7030元）。十三、仲裁结果：驳回申请人本案的仲裁请求。十四、需要说明的其他事项：2017年8月23日，方狮弟就其与运输公司之间的纠纷向仲裁委申请仲裁，请求：确认双方在2008年4月至2017年8月之间存在劳动关系。2017年12月1日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2017]1012号《仲裁裁决书》，裁决确认申请人2008年4月15日起至2017年8月23日期间与被申请人存在劳动关系。运输公司不服向本院提起诉讼，我院作出（2018）粤0118民初1161号民事判决，判决确认双方在2008年4月15日至2016年12月31日期间存在劳动关系。后方狮弟提起上诉，广州市中级人民法院作出（2018）粤01民终19408号《民事判决书》，判决确认双方在2008年4月15日起至2017年8月23日期间存在劳动关系。十五、诉讼请求：被告支付解除劳动关系补偿金140600元。庭审中，原告明确其诉请为被告支付违法解除劳动关系的赔偿金和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金。裁判理由与结果关于原、被告之间劳动关系是否解除，解除的原因以及被告是否需支付解除劳动关系的赔偿或补偿，本院已在案件事实的法院认定和理由部分作出论述，不再赘述。对原告诉请的代通知金，因双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，原告该项诉请依法无据，本院不予支持。综上所述，原告的部分诉讼请求，合理合法，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广州市运输有限公司增城分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告方狮弟解除劳动关系的经济补偿66785元；二、驳回原告方狮弟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广州市运输有限公司增城分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇一九年十一月十一日书记员  冯丽仪附相关法律条文：《高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。