广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初36437号原告海星科技（深圳）有限公司。法定代表人陈本昌，该公司经理。委托代理人杜春联。被告刘红艳。委托代理人王玉叶，广东广和律师事务所律师。委托代理人陈艳，北京德恒（广州）律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人杜春联以及被告委托代理人王玉叶均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告女儿喻世涛于2016年8月13日入职原告公司工作，职位为塑胶部员工，双方已经签订劳动合同，最后一期劳动合同期限至2019年12月31日，约定被告工资为深圳地区最低工资，原告已经依法为其购买社保。2017年5月15日，喻世涛因身体不适请假，请假时间至2017年5月31日，请假期届满之后再没有向原告申请续假，其虽有提交请假单，但被告仲裁质证时不确认有关后续请假单签名的真实性，原告有理由认为喻世涛未履行续假手续，视为喻世涛已于2017年6月1日起用行为方式作出了与原告解除劳动关系的决定。喻世涛于2018年8月17日病故。2019年7月29日，被告申请仲裁，请求原告支付其女儿喻世涛患病期间（2017年5月15日至2018年8月17日）的工资和律师费等，仲裁裁决原告应支付其女儿喻世涛患病期间工资25866.42元、律师费3774.36元，原告不服，认为仲裁委认定事实不清，适用法律错误，特提起诉讼，请求判令：1、原告无需支付被告女儿喻世涛患病医疗期工资25866.42元、律师费3774.36元；2、被告承担本案诉讼费。被告辩称，原告应当向被告支付其女儿喻世涛患病医疗期工资、律师费，理由如下：1、被告女儿喻世涛在其与原告劳动关系存续期间，被诊断为急性髓细胞白血病，需要进行长期住院治疗，故原告给予被告女儿喻世涛2017年5月15日至2018年8月31日期间的病假，从原告在劳动仲裁阶段提交的答辩状、证据员工请假单和仲裁裁决书本委查明部分均可以证明该事实，被告认可该事实，故原告应当支付被告女儿喻世涛病假期间的工资25866.42元。2、原告主张被告女儿喻世涛请假期间为2017年5月15日至2017年5月31日，期限届满后没有向原告继假，视为被告女儿喻世涛于2017年6月1日起用行为方式与原告解除劳动关系，该主张没有任何事实依据，且和其在劳动仲裁阶段的陈述及提交的证据严重不符，违反禁止反言原则，应当不予采信。3、原告主张被告女儿喻世涛于2017年6月1日起与原告解除劳动关系，但一直为被告女儿喻世涛购买社保至2018年8月，明显与常理不符，原告与被告女儿喻世涛的劳动关系应该于被告女儿喻世涛死亡时终止，即2018年8月17日。4、被告女儿喻世涛患有白血病，几没有治愈可能，且存在明确的生命危险，属于绝症范畴，其相关病情符合劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知中关于特殊疾病的定性，应享有的医疗期不受实际工龄限制，其可以根据实际治疗情况享受不低于24个月的医疗期。综上，原告给被告女儿喻世涛2017年5月15日至2018年8月31日期间的病假，其与被告女儿喻世涛的劳动关系自被告女儿喻世涛死亡时终止，即2018年8月17日终止。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知及《深圳市员工工资支付条例》第二十二条、第二十三条的规定，原告应当支付被告女儿喻世涛2017年5月15日至2018年8月17日期间的病假工资，被告是喻世涛在世的唯一直系亲属及第一顺位法定继承人，并为追索其女儿病假工资而支出了律师费，原告应当向被告支付其女儿喻世涛患病医疗期工资25866.42元及律师费3774.36元，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，喻世涛于2016年8月13日入职原告处，职位为塑胶部员工。双方签订了书面的劳动合同，最后一份书面劳动合同期限从2016年8月13日起至2019年12月31日止。合同约定标准工时制，时薪1.667元/时，加班按劳动法。2017年5月15日，喻世涛因身体不适向原告请假到深圳市沙井人民医院治疗。2017年5月18日，喻世涛被该院诊断为急性髓细胞白血病，后转院至北京大学深圳医院和深圳慈海医院进行治疗，后于2018年8月17日在深圳慈海医院因医治急性髓细胞白血病无效死亡，其遗体于2018年8月18日火化。被告于2019年7月29日到深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，其仲裁请求为：1、原告支付喻世涛2017年5月1日至2017年5月15日期间正常工作时间工资人民币1064元及2017年5月16日至2018年8月17日期间病假工资人民币33202元（按深圳市最低工资标准2200元计算）；2、原告支付律师费人民币5000元。2019年9月18日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（新桥）案[2019]511号仲裁裁决书，裁决结果为：1、原告应于仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付被告2017年5月15日志2018年8月17日患病医疗期工资25866.42元、律师费3774.36元；2、驳回被告的其他仲裁请求。2019年10月17日，原告因不服上述仲裁结果，诉至本院，请求判如所请。另查明，2017年5月，深圳市员工工资最低标准为2030元；2017年6月至2018年6月，深圳市员工工资最低标准为2130元；2018年7月、8月，深圳市员工工资最低标准为2200元。被告提供了户口本、湖北省云梦县公安局沙河派出所开具的《直系亲属关系证明》，能证明被告与喻世涛系母女关系，被告系喻世涛在世的唯一及第一顺位法定继承人。上述事实，有原告提交的劳动合同、员工请假单、《劳动部关于发布（企业职工患病或非因公负伤医疗期规定）的通知》（劳部发[1994]479号）及被告提交的骨髓细胞学图文报告单、深圳市住院医保门诊、农民工医保门诊或住院转诊证明、居民死亡医学证明（推断）书、火化证明、亲属关系证明、原告在劳动仲裁阶段提交的证据清单和员工请假单、喻世涛社保卡及五险缴费明细查询、委托代理合同及律师费发票、户口本及庭审笔录等附卷为证。本案原、被告双方确认原告与喻世涛之间的劳动关系，双方权利义务应受我国劳动法律法规调整及规范。本案的争议焦点在于喻世涛与原告是否已于2017年5月31日解除了双方的劳动关系。被告主张喻世涛2017年5月16日至2018年8月17日一直处于休病假期间，原告没有支付喻世涛该期间的医疗期工资。原告则在起诉状中主张喻世涛于2017年5月15日起休假至2017年5月31日，2017年5月31日以后由于没有再向原告申请续假，故原告认为其未履行续假手续，视为喻世涛自2017年6月1日用行为方式作出了与原告解除劳动关系的决定；庭审中，原告却主张喻世涛休假至2017年5月22日，自2017年5月22日以后则属于旷工。首先，原告关于喻世涛的休假时间及劳动关系终止时间的主张，仲裁阶段与本案庭审中的陈述前后不一。其次，原告在仲裁阶段向仲裁庭提交了喻世涛自2017年5月15日起至2018年8月31日请病假的请假单，在本案庭审中却仅提交了喻世涛2017年5月15日起至2017年5月22日期间请病假的请假单，原告虽对除了请假时间2017年5月15日至2017年5月22日以外的请假单真实性不予认可，但其作为喻世涛请假单的持有及提交一方，明显已经收到了喻世涛的病假申请。结合喻世涛的病情以及被告关于请假单是由原告工作人员代喻世涛填写请假单的陈述，本院认为请假单是否为他人代办书写并非否认该请假单真实性的合法理由，故确认喻世涛因患病请假期间为2017年5月15日至2018年8月31日。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。喻世涛所患“急性髓细胞白血病”属于特殊疾病。根据《劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部发【194】479号)和《劳动部关于贯彻的通知》(劳部发【1995】236号)的规定，可以享受24个月医疗期。本案中，喻世涛自2017年5月16日起至其因治病无效死亡时即2018年8月17日，一直处于患病治疗期间，没有超过法律规定的医疗期，原告没有依法支付被告该期间的医疗期工资。综上，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，原告应当向被告支付被告女儿喻世涛2017年5月16日至2018年8月17日患病医疗期工资25866.42元【2030元×80%÷22天×13天+2130元/月×80%×13个月+2200元×80%+2200元×80%÷23天×13天】。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担，被告提供的《委托代理合同》及相关律师费发票，足以证明被告因本案已支付律师费5000元。因本案被告的请求并未获得全部支持，原告应按被告胜诉比例支付被告律师费，为3774.36元【25866.42元÷34266元×5000元】。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发【1994】479号)，《劳动部关于贯彻的通知》(劳部发【1995】236号)，《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第二十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告海星科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘红艳支付2017年5月15日至2018年8月17日患病医疗期工资人民币25866.42元；二、原告海星科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘红艳支付律师费人民币3774.36元；三、驳回原告海星科技（深圳）有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预缴，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 徐 江 明二〇一九年十一月二十二日书记员 陈 淑 仪书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发【1994】479号)第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《劳动部关于贯彻的通知》(劳部发【1995】236号)二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。