广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终1297号上诉人（原审原告）：王开发，男，汉族，1962年5月26日出生，身份证住址：湖北省广水市，被上诉人（原审被告）：惠州市木工夫家居有限公司，住所：惠州市惠阳区秋长岭湖村，统一社会信用代码：91441303MA4UH6YW9R。法定代表人：龚爱姣。委托诉讼代理人：龚心满，系被上诉人公司员工。上诉人王开发与被上诉人惠州市木工夫家居有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2018）粤1303民初4334号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理，上诉人王开发、被上诉人惠州市木工夫家居有限公司委托代理人龚心满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王开发上诉请求：(1)、我弟弟王开金是2015年3月9日进的这个厂在这里已经工作了三年多的时间，5月31日还在正常上班，有车间组长的一日工作清单，弟弟王开金6月4号06：30上早班的时候出现交通事故死亡，和厂里一直保持劳动关系，厂里老板却说我弟弟人已经死亡了，辞工书肯定是厂里造假的，我弟弟进厂有存根，厂里老板在自己电脑上做手脚，那是很容易的事，9月20日在劳动局仲裁的时候，厂里老板也送来两个光碟，说是我弟弟王开金5月31日下午骑电动车拖东西和行李走了一下说是我弟弟，厂里送来的光碟我在劳动局我已经否认了，那个人根本看不清是不是我弟弟，我弟弟自己花钱租的房子，在惠阳区秋长镇大头岭街25号307房。已经住了两年多的时间，有岭湖村村委会证明，根本没有住在厂里面，关键是厂里老板找个借口，不想赔偿弟弟的工伤保险费用。(2)、是厂里老板说我弟弟王开金辞工一个月到期，为什么5月31日下午没有一次性结算工资?4月4号和5月4号这两个月都是4号，正常发工资，我弟弟是4月份和5月份的工资加起一共捌仟多元，厂里老板说我弟弟交了工牌，可是一直到6月4号我弟弟到死还没有拿到工资，为什么厂里老板5月31日没有结算工资，到6月30号发工资的时候，还没有一次性结算工资，这就是有事实依据能证明一切的证据，反而我弟弟王开金在6月30号发了4月份的工资，7月24号又发了五月份的工资。人都死了两个多月还在发工资，证明我弟弟根本没有辞工，和厂里一直保持劳动关系。2018年6月4号我弟弟王开金上早班的路上出车祸死亡，被告在处理王开金的后事的前后，被告没有主动出面处理王开金的工伤保险事宜，反而说王开金己与被告解除了劳动关系，根据《工伤保险》条例条十四条的1.6条说明员工在上下班途中受到机动车事故伤害的是属于工伤，因此被告应履行工伤保险条例中的条款，赔偿原告弟弟因工死亡的费用。(3)原告于2018年8月13日去惠阳区劳动局请求仲裁王开金与被告的因工伤死亡的赔偿金，惠阳区劳动局以被告与王开金已解除劳动关系为由而仲裁被告不用承担责任，原告有弟弟王开金与被告死亡前的工资流水证明和计件明细表却不给原告申诉的机会。(4)第三次，1月23日上午10点钟在惠阳区秋长法庭开庭的时候，厂里老板没有到庭，因为我弟弟王开金辞工书是厂里老板造假的，前两次开庭包括三个诬陷人的证词我都全部否认了，他们知道作贼心虚不敢来，常言道有理走遍天下，无理寸步难行，这次厂里老板没有到庭，证明他心里有鬼，不到庭自动放弃，等于败诉，熊荣恩、冉敬坤，廖弟武他们三个人作伪证他们目无国法，藐视法庭，为了维护国家法律，作伪证要追究他们的刑事责任，他们认为我弟弟王开金人都死了好几个月的时间，死无对证，他们想怎么说就怎么说，人死还不得安宁，这世上还有公理吗，他们几个人良心何在，作伪证要负法律责任，希望人民法院以事实依据，公平、公正、依法审判。被上诉人惠州市木工夫家居有限公司未提交书面答辩意见。王开发向原审法院起诉请求：判决确定王开金与被告于2016年3月30日至2018年6月4日存在劳动关系。原审法院认定事实：死者王开金于2015年3月9日入职被告处，职务为备料组员工。上下班需要考勤。被告木工夫家居公司主张王开金于2018年5月31日离职，于当天下午下班后搬离行李出厂区，被告并提供了《辞职申请表》、有王开金相片及名字的工牌原件、2018年5月的《刷卡记录表》、监控视频等为证。《辞职申请表》“辞职原由”一栏显示“回家有事”，申请人处有“王开金”签名，考勤处有冉敬坤签名，工资核算、生产资料交接、工具交接处有廖书武签名，部门主管、公司领导均有签名，批准日期为2018年5月31日。原告不认可该《辞职申请表》，但未提供证据予以推翻。监控视频显示一男子于2018年5月31日18：00搬行李离开厂区。持有被告处工牌、《劳动合同书》、被告发放工资流水的清单，经被告确认为其员工的廖书武出庭接受质证时陈述视频当中穿粉色衣服的男子为证人本人，视频当中推车离开的男子系被告处员工王开金，王开金当天辞职后搬物品离开厂区。持有被告处工牌、《劳动合同书》、被告发放工资流水的清单，经被告确认为其员工的熊荣恩、冉敬坤出庭接受质证时，两位证人均证实王开金是在2018年5月31日离职的。另，廖书武，男，汉族，湖北省天门市拖市镇丁云村三组54号，系被告处物控主管；熊荣恩，男，苗族，云南省文山壮族苗族自治州马关县龙镇东瓜林村委会陆洞二小组62号，系被告处备料组员工；冉敬坤，男，汉族，湖北省松滋市街河市镇新星村七组24号，系被告处备料组组长。再查明，被告于2018年6月发放王开金2018年4月份的，于2018年7月发放王开金2018年5月份工资。后因确认劳动关系劳动争议纠纷，原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：确认王开金与被申请人于2016年3月30日至2018年6月4日存在劳动关系。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月27日作出惠阳劳人仲案字【2018】411号《仲裁裁决书》（非终局），裁决如下：一、确认王开金与被申请人于2016年3月30日至2018年5月31日期间存在劳动关系。二、驳回申请人请求确认王开金与被申请人于2018年6月1日至2018年6月4日期间存在劳动关系的仲裁请求。原审法院认为，本案的争议焦点为王开金在2018年5月31日是否已离职。原告认为如果王开金是在2018年5月31日离职的，则离职当天被告就应当结清工资给王开金，而被告在2018年6月、7月仍继续发放王开金2018年4月、5月的工资，由此推断王开金在2018年5月31日并未离职，其与被告劳动关系持续至2018年6月4日。本院认为，离职时是否有结清工资及被告存在迟延支付工资的情形，不能推断得出“没有结清工资，就没有解除劳动合同关系”的结论，法律亦没有规定“办理了离职手续就必须结清工资，否则双方的劳动关系就一直持续”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”，由此可知，劳动者提出申请，用人单位同意的，双方的劳动关系可以解除。具体到本案中，被告木工夫家居公司提供的《辞职申请表》申请人处有王开金的签名，王开金的辞职申请经过其所在备料组组长冉敬坤的签名，经过物控主管廖书武的签名，经过被告处部门主管和领导的签名同意，离职到期日期为2018年5月31日；廖书武、熊荣恩、冉敬坤出庭接受质证证实王开金已于2018年5月31日离职；监控视频显示一男子于2018年5月31日搬离行李离开厂区，廖书武当庭确认视频中穿粉色上衣的为其本人，搬离行李离开厂区的男子为王开金本人。原告王开发对被告提供的《辞职申请表》、监控视频、证人证言等证据均不予认可，但未能提供有效的证据予以反证，同时，原告主张王开金2018年5月31日未辞职一直工作至2018年6月4日，亦未能提供有效的证据证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，原告对自己提出的主张未能提供有效的证据证明，应承担举证不能的不利后果。故，本院对被告木工夫家居公司关于王开金于2018年5月31日已辞职的主张予以采信，对原告王开发关于王开金与被告木工夫家居公司于2018年6月1日至2018年6月4日存在劳动关系的主张不予采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认王开金与被告惠州市木工夫家居有限公司于2016年3月30日至2018年5月31日存在劳动关系。二、驳回原告王开发请求确认王开金与被告惠州市木工夫家居有限公司于2018年6月1日至2018年6月4日存在劳动关系的诉讼请求。本院经审理查明，双方当事人没有提交新证据，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，二审争议焦点是：上诉人的弟弟王开金与被上诉人在2016年3月30日至2018年6月4日是否存在劳动关系。本案上诉人与被上诉人对上诉人的弟弟王开金在2016年3月30日至2018年5月31日存在劳动关系无异议，本院予以确认。被上诉人认为上诉人的弟弟王开金在2018年6月1日至2018年6月4日不存在劳动关系，提供了王开金的签名《辞职申请表》、王开金的辞职申请经过其所在备料组组长冉敬坤的签名，经过物控主管廖书武的签名，经过被告处部门主管和领导的签名同意，离职到期日期为2018年5月31日；监控视频及廖书武、熊荣恩、冉敬坤原审开庭时出庭接受质证证实王开金已于2018年5月31日离职，王开金的工牌原件等予以佐证。上诉人对被上诉人提供的证据、证人证言等均不予认可，但未能提供有效的证据予以反证。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，本案上诉人主张其弟弟王开金与被上诉人在2018年6月1日至2018年6月4日存在劳动关系，上诉人负有举证责任。上诉人王开发主张被上诉人对其弟弟王开金的2018年4月、5月份工资未支付，没有结算工资，王开金2018年5月31日并未辞职，对于被执行人拖欠工资，并不能确定王开金与被上诉人仍存在劳动关系，上诉人亦未能提供其他相应的证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审判长  冯思华审判员  朱莉娜审判员  丁晓鹏二〇一九年十一月二十六日法官助理梁光凤书记员谭沛媛