湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0105民初5484号原告（被告）：张智文，男，1994年4月7日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。委托诉讼代理人：章慧，系湖北良朋律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：王士永，系湖北鼎君律师事务所律师，特别授权代理。被告（原告）：武汉昊盛源机电设备有限公司，住所地武汉市汉阳区二桥************。法定代表人：汪洁，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张淑杰、胡锦鹏，均系湖北我们律师事务所律师，特别授权代理。原告（被告）张智文诉被告（原告）武汉昊盛源机电设备有限公司（以下简称昊盛源机电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告双方均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）张智文向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、判决被告支付原告经济补偿金14,087.5元；3、判决被告支付原告一次性伤残补助金36,225元；4、判决被告支付原告一次性医疗补助金45,328元；5、判决被告支付原告一次性就业补助金67,992元；6、判决被告支付原告停工留薪期工资待遇12,075元；7、判决被告支付原告工伤医疗费135,096.33元；8、判决被告支付原告住院伙食补助费3,000元;9、裁决被告支付原告工伤检查费222元；10、裁决被告赔偿原告失业保险金损失10,416元。事实与理由：2015年5月，原告张智文入职被告处工作，主要负责被告所销售搅拌机设备的安装、调试及检修。2016年5月7日下午，原告在工作时不慎左手受伤，为此住院治疗64天，合计产生治疗费用135,096.33元。工作期间，被告未与原告签订书面的劳动合同、未为原告缴纳社会保险费。工伤事故发生前原告的月平均工资约为4,025元。因被告拒绝承认劳动关系，原告通过法院判决确认劳动关系后，自行提出工伤认定申请，武汉市人力资源和社会保障局于2018年2月28曰作出（2017）第5611号《认定工伤决定书》，认定原告左手所受伤害为工伤，武汉市劳动能力鉴定委员会于2018年6月29日以（2018）1528号《结论通知书》认定原告工伤的致残等级为九级。因被告拒不支付工伤保险待遇，原告于2018年8月2曰申请劳动仲裁，汉阳区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）第127号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，现依法向贵院提起诉讼，望判如所请。被告（原告）昊盛源公司辩称：首先，张智文停工留薪期三个月满后既未返岗工作也未办理请假手续，应视为自行离职，双方劳动关系于2016年8月6日解除；张智文的诉求已过劳动争议申请仲裁的时效期间一年；仲裁认定被告的平均工资为4,025元，因此一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金均应以4,025元为基数计算。被告（原告）昊盛源公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金36,225元、一次性医疗补助金37,664.8元、一次性伤残就业补助金56,497.2元、停工留薪期工资差额5,722.66元、住院伙食补贴费900元、工伤检查费222元、医疗费38,000.64元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告工伤保险待遇纠纷一案经汉阳区劳动人事争议仲裁委员会开庭庭审理，并送达了阳劳人仲裁字以（2019）第127号仲裁裁决书，原告不服该裁决诉至贵院。首先，被告受伤时间为2016年5月7日，停工留薪期三个月满后既未返岗工作也未办理请假手续，应视为被告自行离职，双方劳动关系于2016年8月6日解除，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告最迟应在2017年8月6日前申请劳动仲裁，而被告却在2018年8月10日提出仲裁请求，因此被告的仲裁请求均己过诉讼时效。其次，仲裁认定被告的平均工资为4,025元，因此一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金均应以4,025元为基数计算。为维护合法权益，原告特依据相关法律法规之规定诉至贵院，望依法判决。原告（被告）张智文答辩：1、张智文在昊盛源公司工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，因用人单位未参加工伤保险，应由昊盛源公司按照法定标准支付相关费用；2、原告于2018年6月29日取得劳动能力鉴定结论，其仲裁及提起诉讼并未超过诉讼时效；3、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金应以劳动合同解除时社平工资标准计算而非原告工伤之前的平均工资。本院认定事实如下：2015年5月，张智文入职昊盛源公司从事设备调试、安装工作，双方未签订书面劳动合同，昊盛源机电公司未给张智文缴纳社会保险。2016年5月7日，张智文在对设备检修时左手受伤，前后住院治疗共计60天，治疗费用为131,657.66元，其中同济医院治疗费115,396.33元、枣阳市第一人民医院治疗费16,261.33元。昊盛源机电公司股东张亮军支付了其中的83,657元，昊盛源机电公司于2016年5月10日支付10,000元，其余38,000.66元治疗费由张智文垫付。张智文垫付工伤检查费222元。受伤前张智文的月平均工资为4,025元。昊盛源公司支付了张智文住院治疗期间的部分工资（2016年6月8日支付5月份工资3,554.92元、7月11日支付6月份工资2,797.42元）。2017年武汉市企业职工月平均工资为5,666元。另查明，张智文于2016年9月7日向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁，请求确认其与昊盛源公司存在劳动关系，并裁令昊盛源公司支付张智文未签订书面劳动合同的二倍工资差额，该委经审查作出阳劳人仲裁字（2016）第211号仲裁裁决：驳回张智文的全部仲裁请求。张智文不服，诉至武汉市汉阳区人民法院。本院于2017年7月17日作出(2017)鄂0105民初280号民事判决书：一、张智文与昊盛源公司间存在劳动关系；二、昊盛源公司支付张智文未签订书面劳动合同二倍工资差额16,100元。张智文不服提起上诉，武汉市中级人民法院于2017年11月9日作出（2017）鄂01民终5877号终审民事判决书：一、维持湖北省武汉市汉阳区人民法院（2017）鄂0105民初280号民事判决第一项；二、变更湖北省武汉市汉阳区人民法院（2017）鄂0105民初280号民事判决第二项为昊盛源公司于本判决生效之日起十日内支付张智文未签订书面劳动合同二倍工资差额44,275元。昊盛源公司不服武汉市中级人民法院（2017）鄂01民终5877号终审民事判决申请再审，湖北省高级人民法院于2018年1月9日作出（2017）鄂民申3579号民事裁定书：驳回昊盛源公司的再审申请。2018年2月28日，武汉市人力资源和社会保障局认定张智文所受伤害为工伤。2018年6月29日，武汉市劳动能力鉴定委员会认定张智文工伤致残等级为九级。昊盛源机电公司对认定张智文为工伤的结论不服，起诉至武汉市江岸区人民法院，该院于2018年11月26日作出（2018）鄂0102行初261号行政判决：确认武汉市人力资源和社会保障局超期送达武人社工险决字（2017）第5611号《认定工伤决定书》程序违法。昊盛源公司上诉，武汉市中级人民法院于2019年5月8日作出行政判决：驳回上诉，维持原判。张智文就工伤赔偿向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年6月21日作出阳劳人仲裁字（2019）第127号仲裁裁决书：昊盛源公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付张智文一次性伤残补助金36,225元、一次性医疗补助金37,664.8元、一次性伤残就业补助金56,497.2元、停工留薪期工资差额5,722.66元、住院伙食补贴费900元、工伤检查费222元、医疗费38,000.64元，共计175,232.3元。双方不服该裁决，均起诉至本院。以上事实有当事人陈述、企业信息咨询报告、判决书、认定工伤决定书、武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书、住院病案首页、出院记录、住院收费票据、门诊医疗收费发票、银行卡交易明细清单等证据予以证实。本院认为：关于劳动关系解除，张智文于2016年5月因工受伤后，申请仲裁要求确认与昊盛源公司之间存在劳动关系，武汉市中级人民法院于2017年11月9日作出（2017）鄂01民终5877号终审民事判决书，维持本院（2017）鄂0105民初280号民事判决第一项，即双方之间存在劳动关系。张智文于2018年8月10日向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除与昊盛源公司之间劳动关系，本院认定双方的劳动关系于2018年8月10日解除。昊盛源公司关于双方劳动关系于2016年8月6日解除、张智文的诉求超过仲裁时效的答辩意见，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，昊盛源公司对此负有举证证明义务，但其未向本院提交充分证据，上述答辩意见本院不予采纳。关于经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，昊盛源公司应支付张智文经济补偿金为4,025元/月×3.5个月=14,087.5元。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，张智文的一次性伤残补助金应为4,025元/月×9个月=36,225元。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，昊盛源公司未给张智文缴纳工伤保险应按张智文九级工伤保险标准支付一次性伤残补助金36,225元，对张智文的该项诉求，本院予以支持。关于一次性医疗补助金和一次性就业补助金，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。”昊盛源公司应支付张智文一次性工伤医疗补助金为5,666元/月×8个月=45,328元、一次性伤残就业补助金为5,666元/月×12个月=67,992元。昊盛源公司关于工伤计算标准的答辩意见，无事实和法律依据，本院不予采纳。关于停工留薪期工资待遇，根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，本院认定张智文停工留薪期为三个月，停工留薪期工资差额4,025元/月×3个月-3,554.92元-2,797.42元=5,722.66元。关于医疗费和住院伙食补助费，昊盛源公司应支付医疗费为131,657.66元-83,657元-10,000元=38,000.66元,并支付检查费222元，住院伙食补助费，张智文主张60天×50元/天=3,000元，符合法律规定，本院予以支持。关于失业保险金损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月”之规定，因昊盛源公司没有依法给张智文缴纳社会保险，导致其无法领取失业保险金，应支付7个月失业保险金损失，根据《湖北省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于提高失业人员失业保险金发放标准的通知》规定，武汉市汉阳区失业保险金标准为1,488元/月，故昊盛源公司应支付张智文失业金损失为1,488元/月×7个月=10,416元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、第三十八条、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定判决如下：一、原告（被告）张智文与被告（原告）武汉昊盛源机电设备有限公司双方之间劳动关系于2018年8月10日解除；二、被告（原告）武汉昊盛源机电设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（被告）张智文经济补偿金14,087.5元、一次性伤残补助金36,225元、一次性工伤医疗补助金为45,328元、一次性伤残就业补助金67,992元、停工留薪期工资差额5,722.66元、医疗费38,000.66元、住院伙食补助费3,000元、工伤检查费222元、失业保险金损失10,416元，以上费用合计220,993.82元；三、驳回原告（被告）张智文的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）武汉昊盛源机电设备有限公司的诉讼请求。如果被告（原告）武汉昊盛源机电设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费20元，由被告（原告）武汉昊盛源机电设备有限公司承担10元，由原告（被告）张智文承担10元（予以免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  戴猛二〇一九年十一月十六日法官助理瞿桂东书记员卢雨阳