福建省长汀县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0821民初2608号 原告：长汀县龙山中学，统一社会信用代码523508217318595726，住所地长汀县汀州镇环城西路**。 法定代表人：杨碧珠，职务董事长。 委托诉讼代理人：戴求忠、张婧，福建古进律师事务所律师。 被告：林淑英，女，1978年3月25日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人:张文海，福建汀龙律师事务所律师。 原告长汀县龙山中学（以下简称龙山中学）与被告林淑英劳动争议一案。本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙山中学的委托诉讼代理人戴求忠、张婧、被告林淑英委托诉讼代理人张文海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 龙山中学向本院提出诉讼请求：判令龙山中学无需向林淑英支付赔偿金175361.7元。事实和理由：2003年9月起至2018年7月，林淑英与龙山中学建立劳动关系成为龙山中学聘用的老师，一直有签订书面劳动合同。林淑英在工作期间存在不遵守现行法律法规、政策、规章制度的行为。其中，2010年4月至2010年8月，林淑英无故未到校上班，根据长汀县教育局《关于印发＜长汀县教职工请假的规定＞(修订)的通知》第九条“教职工请假，5个工作日以内由学校(中心学校)校长审批，超过5个工作日至一个月的报县教育局分管领导审批，超过一个月以上的报教育局，经局长办公会议研究后由局长审批”的规定，林淑英应报长汀县教育局经局长办公会议研究后由局长审批，但林淑英未履行相应的请假手续。此后在2010年9月至2013年8月，长达三年时间里，林淑英仍未回校工作也未按照县教育局政策履行请假、销假等手续。林淑英自2010年9月起至2013年8月止，连续三年未上班却照领工资、绩效及“五险一金”，三年领取工资、绩效及“五险一金”共计146582.55元。另外，2009年9月至2016年3月期间，林淑英应按政府规定的私立学校教师比例领取“五险一金”32506.11元，实际却按公办教师比例领取“五险一金”818488元，超标违规领取“五险一金”48981.89元。林淑英既无正当理由也未办理任何手续连续三年未上班，却照样领取工资绩效，并超标违规领取“五险一金”，给龙山中学造成损失共计195564.44元。2018年7月2日，龙山中学经学校领导班子研究讨论后作出辞退林淑英的决定，将辞退通知书送达至林淑英、学校办公司及财务室，并向董事会进行备案。 2019年7月1日，林淑英向长汀县劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求龙山中学支付赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、绩效差额及中考奖金。长汀县劳动人事争议仲裁委员会作出汀劳仲案[2019]39号裁决，虽驳回林淑英要求龙山中学支付未签订劳动合同的双倍工资、绩效差额及中考奖金的请求，但在龙山中学已提供林淑英存在严重违反规章制度行为的证据，仍主观推断林淑英主张其自2010年4月至2013年8月期间从事筹款工作的事实和理由成立，错误认定龙山中学违法解除劳动关系，错误裁决龙山中学向林淑英支付赔偿金175361.7元。基于上述事实，龙山中学不服汀劳仲案[2019]39号裁决。为此，特起诉前来，请求法院如诉判准。 林淑英答辩如下：一、龙山中学提出的解除劳动合同的理由不能成立。林淑英自2003年9月至2018年6月被龙山中学录用为英语教师。2018年7月2日，龙山中学以董事会对学校财务进行审计过程中，发现林淑英从2010年8月25日起至2013年8月24日止，3年期间不在岗，却连续3年吃空饷，长达7年违规高额现金领取社、医保等经济问题，给学校造成严重的经济损失为由，解除林淑英与龙山中学的劳动关系，并停止发放林淑英的工资及五险一金。也未向林淑英支付经济补偿金。林淑英认为，龙山中学提出的理由不能成立，2010年8月，林淑英因生产，依法可以享有产假。之后，虽未在第一线上课，但担任了培训教师的任务，也为学校帮忙筹款，解决学校的燃眉之急，这是学校认可的。2013年9月之后，林淑英重返教学第一线，至2018年7月，已经长达五年。龙山中学在过去五年之后，妄称林淑英吃空额，纯属无理找茬。龙山中学无故解除劳动关系，理应双倍补偿林淑英的经济损失。林淑英认为，根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。龙山中学单方违法解除劳动合同，依法应当向林淑英支付赔偿金：5845.39元/月×2倍×15个月=175361.7元。二、长汀县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以支持。林淑英于2019年7月1日向长汀县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。长汀县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日作出：汀劳仲案（2019）39号裁决书，认定龙山中学解除劳动合同行为在实体和程序上不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，裁决龙山中学支付违法解除劳动合同赔偿金175361.7元，认定事实清楚，适用法律正确。 综上，林淑英在龙山中学单位认真工作，然而龙山中学却无视相关劳动法律的强制性规定，违反法律规定单方面解除劳动合同，其行为已侵犯了林淑英的合法权益。长汀县劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。恳请贵院依法驳回龙山中学的诉讼请求。 龙山中学为支持其主张提供下例证据： 证据1、《汀劳仲案[2019]39号裁决书、送达回证》，证明龙山中学提起诉讼的依据。 证据2、《文件传阅单、关于印发《长汀县教职工请假的规定》(修订)的通知、光碟(照片)》，证明龙山中学的规章制度、绩效奖金发放均有进行公示，其中《长汀县教职工请假的规定》(修订)第三条第二款规定“请产假者须提供准生证、出生证、独生子女证、剖腹产证等原件的复印件及经所在学校(中心学校)签署意见的报告，手续办齐后一次性报教育局审批”第七条规定“教职工因故请假，应办理有关手续并按期销假，对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，…一年内连续超过三个月或累计超过三个月的按自动离职处理”、第九条规定“教职工请假，5个工作日以内由学校(中心学校)校长审批，超过5个工作日至一个月的报县教育局分管领导审批，超过一个月以上的报教育局，经局长办公会议研究后由局长审批”。 证据3、《长汀县龙山中学教职工请假单(存根)》，证明龙山中学参照《长汀县教职工请假的规定》(修订)履行请假制度，而林淑英未按规定履行相应请假手续。 证据4、《2010-2014年龙山中学教师工作安排表;会议记录；关于林淑英绩效的情况说明;关于黄主定林淑英领取“四金”及2010年9月至2013年8月林淑英领取基本工资、绩效工资、四金的情况说明;关于林淑英绩效工资及“四金”补贴的补充说明;审计报告(节选)》，证明在审计过程中发现林淑英2010年4月--2013年8月未在岗却照样领取工资、绩效及“五险一金”的问题，经会议讨论作出辞退林淑英的决定，并通知工会，龙山中学辞退林淑英符合事实和法律的规定，无须支付赔偿金。 证据5、《长汀县龙山中学专任教师聘用协议书、专业技术职务聘任合同、聘书》，证明林淑英在劳动仲裁申请书中载明的龙山中学一直未与其签订书面劳动合同与事实不符。 证据6、《龙山中学自聘教师补一次性绩效方案、龙山中学2016--2018届中考奖金分配方案》，证明林淑英要求支付2018年上半年绩效差额、中考奖金没有事实依据。 林淑英对龙山中学提供的证据质证意见为： 对证据1，三性没意见。 证据2，真实性没意见，对龙山中学是否参照教育局的规定有异议，林淑英不是请假，而是完成学校交办的工作。 证据3对关联性、合法性没异议，但是真实性不清楚。林淑英没有在一线上课，但是有在办理学校交代的其他工作。 证据4，龙山中学对林淑英的决定在前，审计报告在后，程序就有问题。林淑英领取工资没有虚假行为，是学校自愿发给的，没有做任何手脚或者虚报材料，审计报告引用的规定有问题。 证据5，印证了龙山中学自己在诉状中讲的，一直都有签订劳动合同。 证据6，绩效方案和奖金分配方案，本来应该给林淑英的绩效奖金、中考奖金的。 林淑英为支持其主张提供下例证据： 证据1、《辞退通知书》，证明2003年9月至2018年6月,林淑英被龙山中学录用为英语教师；证明林淑英被龙山中学解雇。 证据2、《荣誉证书》，证明林淑英在校期间,多次被龙山中学评选为“优秀教师”,林淑英指导的学生多次获得英语比赛的奖项,林淑英因此获得龙岩市教育局、长汀县教育局颁发的荣誉证书。 证据3、《出生医学证明》，证明林淑英于2010年9月12日生育一女孩林秦羽,在2010年可以享受产假。 证据4、《泉州银行分户明细账、福建海峡银行对账单》，证明林淑英在被辞退前一年的工资收入情况。 证据5、《黄秀饮历年来借入学校借款及利息结算清单》证明林淑英有帮助龙山中学集资。 证据6、《厦门市湖里区人民法院（2017）闽0206民初7719号民事判决书》，证明林淑英有集资给龙山中学，后面有统一由黄秀饮去结算，林淑英等人有协助龙山中学集资一千多万元。 龙山中学对林淑英提供的证据质证意见为： 对证据1，真实性没意见，学校聘用林淑英为英语老师，不存在林淑英所述的需要去指导新老师或下乡宣传。龙山中学是在审计过程中发现其有3年不在岗的严重违纪行为，根据审计报告来对林淑英作出辞退的。通过审计发现其还有其他导致龙山中学受损的情形。辞退依照法律规定，程序是不需要通知林淑英的。 证据2，不能证明林淑英三年不在岗的事实，只能证明林淑英在校的一段时间获得的荣誉。 证明3，真实性没意见，林淑英提出说可以享受产假是不全面的。 证据4，真实性没意见。 证据5、6，真实性不清楚，不能够证明林淑英有帮助集资的情形，林淑英所述的协助集资与林淑英不在岗本身不具有关联性。 结合当事人举证、质证及陈述，本院对以下证据予以确认： 1、《汀劳仲案[2019]39号裁决书、送达回证》，证明本案劳动争议经过劳动仲裁。 2、《辞退通知书》，证明林淑英被龙山中学解除劳动关系。 3、《长汀县龙山中学专任教师聘用协议书、专业技术职务聘任合同、聘书》，证明龙山中学与林淑英有签订书面劳动合同。 4、《泉州银行分户明细账、福建海峡银行对账单》，证明林淑英在被辞退前一年2017年7月至2018年6月月平均工资为5845.39元。 5、《出生医学证明》，证明林淑英于2010年9月12日生育一女，可以享受产假。 6、《2010-2014年龙山中学教师工作安排表;会议记录:关于林淑英绩效的情况说明;关于黄主定林淑英领取“四金”及2010年9月至2013年8月林淑英领取基本工资、绩效工资、四金的情况说明;关于林淑英绩效工资及“四金”补贴的补充说明;审计报告(节选)》，证明林淑英2010年4月--2013年8月未被安排在教学一线工作，但有领取工资等，龙山中学会议讨论作出辞退林淑英的决定。 7、《长汀县教职工请假的规定》，证明龙山中学教职工请假的规定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 林淑英自2003年9月入职龙山中学处担任英语教师，2008年8月10日签订书面劳动合同。2010年4月至2013年8月，龙山中学未安排林淑英从事教学一线工作。2010年9月12日申请人生育一女。2013年9月龙山中学安排林淑英继续担任英语教师。林淑英2017年7月至2018年6月月平均工资为5845.39元。2018年7月2日，龙山中学以林淑英2010年4月-2013年8月期间未履行请假手续，严重违反规章制度，存在吃空晌、违规领取五险一金给其造成重大损失为由，在事先未将解除理由通知工会的情况下，作出辞退林淑英的决定。2019年7月1日，向长汀县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月12日作出汀劳仲案[2019]39号裁决：龙山中学向林淑英支付违法解除劳动合同赔偿金175361.70元。2019年8月28日，龙山中学不服仲裁裁决向本院提出起诉。 本院认为，本案争议焦点是：龙山中学解除林淑英劳动关系的行为是否符合劳动合同法规定的条件和程序。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”规定，本案龙山中学辞退林淑英应负举证责任。2010年4月至2013年8月，龙山中学虽未安排林淑英从事教学一线工作，但有领取工资等，在2010年9月12日林淑英生育一女，享受产假后，尚若龙山中学未安排林淑英其他工作岗位，林淑英又有违反《长汀县教职工请假的规定》的行为，龙山中学理应依法依规及时作出处理，不作出处理是自身存在瑕疵，监管不力，而不是在2013年9月林淑英继续担任教学一线工作后的2018年7月作出处理，本院对龙山中学辞退林淑英的理由不予采信，且龙山中学向林淑英发出《辞退通知书》未事先将理由通知工会，违反劳动合同法的规定，审计报告也无法证明林淑英给龙山中学造成重大损失，故本院对龙山中学要求判令无需支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持，龙山中学应当依照相关法律规定向林淑英支付赔偿金。劳动仲裁裁决书中确定了林淑英在解除劳动合同前12个月的平均工资为5845.39元/月，龙山中学、林淑英均未对此数额提出异议，本院予以认定。结合林淑英的工作年限，劳动仲裁裁决书确认的龙山中学应支付被告违法解除劳动合同赔偿金175361.70元（5845.39元/月×15个月×2倍），符合法律规定，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 长汀县龙山中学应于本判决生效之日起十日内支付林淑英违法解除劳动合同赔偿金175361.70元。 如果被告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由长汀县龙山中学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  张秋青 二〇一九年十一月二十二日 书记员  雷小莉 附注：本案引用的主要法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。