广西壮族自治区博白县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0923民初2508号 原告：广西坤宇建设工程有限公司，住所地：广西南宁市良庆区五象大道**龙光国际**楼3028，统一社会信用代码：91450000692797689N。 法定代表人：谢安，董事长。 委托诉讼代理人：冯强，广西欣和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张静芳，广西欣和律师事务所实习律师。 被告：张维志，男，1962年10月5日出生，满族，住辽宁省抚顺市新抚区。 委托诉讼代理人：黄富荣，广西桂盟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴珊红，广西元兴律师事务所律师。 原告广西坤宇建设工程有限公司（以下简称“坤宇公司”）与被告张维志劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月29日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人冯强、被告委托诉讼代理人吴珊红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告与被告不存在自2018年10月24日至2019年6月24日期间的劳动关系；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年8月19日博白县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲案字【2019】第117号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人（被告）与被申请人（原告）自2018年10月24日至2019年6月24日期间存在劳动关系；二、对申请人（被告）要求被申请人（原告）支付其自2018年10月24日至2019年6月24日未签订劳动合同的二倍工资83,200元的仲裁请求不予支持。原告与被告不存在劳动关系，原告也从来没有向被告支付过工资和缴纳社会保险。经了解情况，案外人广西华耀劳务服务有限公司曾于2018年11月21日向被告支付过劳务工资480元，被告也可以通过查询银行流水进行核实。被告在《博白工程石河塘施工队10月考勤单》和《2018年10月石禾塘工程工资支付明细表》签字。 原告对其陈述提供的证据有：1、身份证，证明被告诉讼主体资格；2、企业基本信息，证明案外人基本信息；3、【2019】第117号仲裁裁决书，证明确认申请人（被告）与被申请人（原告）自2018年10月24日至2019年6月24日期间存在劳动关系；4、送达回证，证明法律规定的时限内向有管辖权的法院提起民事诉讼；5、电子交易回单、考勤单、支付明细表，证明原告与被告没有劳动关系，被告没有向原告提供劳动和接受管理，也没有支付劳动报酬；6、劳务分包合同，证明坤宇公司与广西华耀劳务服务有限公司的劳务合同；7、证明，证明案外人广西华耀劳务服务有限公司向张维志等支付劳动报酬，提供劳动和接受管理。 被告辩称，原告与被告是存在劳动关系的，从仲裁书来看，被告确实是由坤宇公司招聘的，在博白镇石禾塘工作受伤，由代班人刘玥作证，毛维格也垫付了8,800元的住院费用，广西华耀劳务服务有限公司也向被告支付过480元，广西华耀劳务服务有限公司与坤宇公司是总包和分包的关系。恰好证明原被告双方是存在的劳动关系。 被告向法院提交证据如下：1、被告身份证，证明被告的身份情况；2、企业信用信息公示报告，证明原告的主体资格；3、博白县中医院疾病证明书，证明被告的伤情；4、博白县中医院DR检查报告单，证明被告的伤情；5、关于工伤费协议，证明被告在原告的工地施工时受伤，双方存在劳动关系；6、博白县劳动人事争议仲裁委员会字［2019］第117号仲裁裁决书，证明本案已经经过博白县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。 经过开庭质证，被告对原告提交的证据1-4无异议；证据5真实性没有异议，对证明事项有异议；证据6、7真实性由法院认定，对其证明目的有异议。 原告对被告提交的证据1、2真实性没有异议；证据3、4、没有异议，与本案无关联，只能证明张维志住院的事实；证据5有异议，协议书加盖的专用章不是坤宇公司的，并且该专用章不是坤宇公司所有的，该协议书并没有明确张维志与坤宇公司之间的劳务关系，协议书明确先由甲方先行垫付，并不能形成权利义务关系；证据6无异议。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，因该类证据与原告诉求的事由有一定的关联性，故本院作为定案的参考依据。 本院经审理认定事实如下：原告坤宇公司是一家依法登记具备用工主体资格的有限责任公司，其承建了博白县燃气项目工程，设立博白项目部进行管理。2018年7月20日，原告坤宇公司（甲方）与广西华耀劳务服务有限公司（乙方）签订《劳务分包合同》，约定：甲方按照乙方劳务人员所完成的工作量，向乙方支付施工费用；乙方必须与每个劳务人员签订劳务合同；甲方支付给乙方的劳务费用，乙方要按时发放劳务人员工资；由于乙方管理不善造成的人身伤亡、工程事故、工地火灾及其他人为事故，其全部责任由乙方自负；合同期限：2018年8月1日-2019年12月31日。按照该合同约定，广西华耀劳务服务有限公司于2018年10月24日安排其聘用的劳务人员被告张维志到博白县燃气项目工地从事燃气管道安装工作，双方未签订书面劳动合同。2018年10月27日上午8时左右，被告张维志在博白县博白镇石禾塘工地安装燃气管道时不慎摔倒受伤，被送往博白县中医院住院治疗，诊断为左侧股骨颈基底部骨折。2018年11月21日，广西华耀劳务服务有限公司支付给被告张维志工资480元。广西华耀劳务服务有限公司是一家具备用工主体资格的有限责任公司。 另查明，被告张维志向博白县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认张维志与坤宇公司自2018年10月24日起至2019年6月24日止存在事实劳动关系；2、裁决坤宇公司支付自2018年10月24日起至2019年6月24日止因不签劳动合同的二倍工资83,200元给张维志。博白县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月19日作出博劳人仲案字［2019］第117号仲裁裁决书，裁决：1、确认张维志与坤宇公司自2018年10月24日至2019年6月24日存在劳动关系；2、对张维志要求坤宇公司支付其自2018年10月24日至2019年6月24日未签订劳动合同的二倍工资83,200元的仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2019年9月17日起诉至本院。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，被告张维志与原告坤宇公司并无身份上的从属和依附关系，不受坤宇公司各项劳动规章制度的制约，也不享有坤宇公司的劳动保护、福利和社会保险等待遇。被告张维志与原告坤宇公司未签订书面劳动合同，被告张维志也不是直接向原告坤宇公司提供劳动，原告坤宇公司也没有向被告张维志直接支付劳动报酬。因此，被告张维志与原告坤宇公司不存在事实劳动关系，故原告请求其与被告不存在自2018年10月24日至2019年6月24日期间的劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。被告主张与原告存在劳动关系的证据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告广西坤宇建设工程有限公司与被告张维志自2018年10月24日至2019年6月24日期间不存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告张维志负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员 吴华杰 二〇一九年十一月二十一日 法官助理 管青龙 书 记 员 张艺玲