济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初4833号原告：王凤云，女，汉族，1965年6月28日出生，无业，住山东省齐河县。被告：济南历下朝山街永和豆浆店，住所地：济南市。法定代表人：尤培宇。委托诉讼代理人：桑逢运，济南历下金宏法律服务所法律工作者。原告王凤云与被告济南历下朝山街永和豆浆店（以下简称永和豆浆店）劳动争议一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用普通程序，于2019年8月29日公开开庭进行了审理。原告王凤云、被告永和豆浆店的委托诉讼代理人桑逢运到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王凤云向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决永和豆浆店赔偿王凤云医疗费、误工费、加班费共计人民币3万元。庭审后，王凤云明确该请求为：加班费17500元、误工费7800元、医疗费3400元、解除劳动合同赔偿金2600元（一次性就业补助、一次性医疗补助）。事实与理由：1.王凤云虽达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金。依据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第1条规定，王凤云与永和豆浆公司之间存在事实劳动关系。2.2017年5月2日下午，永和豆浆公司员工王凤云正坐在电脑桌前看出库单，永和豆浆公司员工贺双双进屋里对屋内的员工崔仓管说:“崔仓管，赵士振叫你”，崔仓管答应着出去了，贺双双在屋内转了一圈，用脚关上了门，在王凤云不防备的情况下，在背后对王凤云进行殴打，划破王凤云的脸部，咬破王凤云的手指，击打王凤云的头部，使王凤云脑部受伤并产生抑郁，多方治疗，两年来一直头疼，严重影响了王凤云的工作、生活。2017年8月18日，永和豆浆公司负责人见王凤云身体不如从前，没把病治好就给王凤云解除劳动合同。王凤云是工作时受到的人身伤害，永和豆浆公司应当承担责任。3.2016年6月3日-2017年8月18日，王凤云在永和豆浆公司工作期间，每天工作时间为7:00-17:00,并且每周最多休息1天，没休法定假日，没休年假，永和豆浆公司应当支付加班费。永和豆浆店辩称，1、诉请中关于劳动争议的部分，未经劳动仲裁审理，原告先起诉不符合法定程序。2、超过劳动仲裁调解法的劳动仲裁时限。原告诉称2017年8月份就离开单位，距今2年之多，因此劳动争议仲裁时限已经超过，双方不存在劳动关系。3、原告到被告处工作时，已超过退休年龄，其主张劳动关系的成立，不符合劳动合同实施条例第21条之规定。关于赔偿问题，济南市历下区人民法院已作出（2018）鲁0102民初7714号民事判决以及济南市中级人民法院已作出（2019）鲁01民终1642号民事终审判决，两个判决均认定原告与第三人，因为处理不好私人之间的关系在工作期间打架。其案件已由公安机关作出处理，并同时判决与被告无关系。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王凤云于1965年6月28日出生，2016年6月3日王凤云到永和豆浆店工作，2017年8月王凤云离开不在该单位工作。王凤云在永和豆浆店工作期间即2017年5月2日下午，王凤云与永和豆浆店的员工贺双双发生纠纷并互相厮打，王凤云于2018年9月12日诉至本院要求贺双双、永和豆浆店赔偿医疗费3400元、误工费7000元、精神损失费2000元、营养费2000元。2018年11月28日本院作出的（2018）鲁0102民初7714号民事判决书载明：本院认定事实如下：2017年5月1日，王凤云与贺双双在济南市历下区经十路云龙山庄永和豆浆配送中心因琐事发生纠纷并互相厮打。2017年5月17日双方达成《协议书》，第二条约定：由于王凤云受伤相比稍严重，由贺双双承担王凤云医药费贰仟肆佰柒拾元整（2470元）；第三条约定：对于后续治疗：因受伤基本痊愈，避免后续纠纷，贺双双承担550元药费（买药使用），以巩固疗效；第五条约定：此协议双方签字确认，即日起不再追究对方责任。该协议由王凤云、贺双双签字、按捺手印，并由见证人签名按手印。在本院2018年7月18日组织的庭前证据交换中，王凤云称对上述《协议书》真实性无异议，而在2018年11月9日的庭审中，王凤云又对《协议书》的真实性提出异议，主张其签名时的内容与现在的《协议书》内容不一致，但对此未提交证据予以证明。庭审中，王凤云认可涉案事件发生后，贺双双向其支付了3000多元款项，但称具体数额记不清了。2017年5月29日，王凤云向济南市公安局历下区分局报警。2018年5月16日，济南市公安局历下区分局作出历公（龙）不罚决字[2018]3号不予行政处罚决定书一份，载明：“……经调查，王凤云与贺双双已于2017年5月17日达成调解协议并已经履行完毕。报警后，王凤云与贺双双均表示对调解协议无异议。”王凤云为证实其因涉案事故造成的身体、精神伤害，提交其在武警山东总队医院的门诊病历、CT诊断报告单、山东省立医院的门诊病历、影像学诊断报告、脑电图报告、济南远大脑康医院的抑郁自评量表、脑涨落分析报告各一份，并提交医疗费发票13张。本院认为，本案的焦点问题是王凤云与贺双双签订的《协议书》是否合法有效。因《协议书》由王凤云、贺双双签名、按手印予以确认，并由见证人签名、按手印；在本院2018年7月18日组织的庭前证据交换中，王凤云称对上述《协议书》真实性无异议；在2018年11月9日的庭审中，王凤云虽然对《协议书》的真实性提出异议，主张其签名时的内容与现在的《协议书》内容不一致，但对此未提交证据予以证明；此外，根据济南市公安局历下分局作出的历公（龙）不罚决字[2018]3号不予行政处罚决定书的记载：“报警后，王凤云与贺双双均表示对调解协议无异议”。综上，本院认为《协议书》是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规禁止性规定，合法有效。同时，根据庭审中王凤云自认已收到贺双双支付的3000多元款项的事实，可以证实《协议书》已实际履行。因《协议书》第五条已明确约定：“此协议双方签字确认，即日起不再追究对方责任”，因此，在贺双双已按照《协议书》的约定履行赔偿义务后，王凤云又向本院提起诉讼要求贺双双赔偿损失，违反了《协议书》的约定，也违反了诚实信用原则，故对王凤云要求贺双双赔偿医疗费3400元、误工费7000元、精神损害抚慰金2000元、营养费2000元的诉讼请求，本院不予支持。因王凤云未提交证据证明永和豆浆店实施了侵权行为，故对王凤云要求永和豆浆店承担赔偿责任的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十条、第六十四条之规定，判决如下：驳回原告王凤云的诉讼请求。判决后，王凤云不服提起上诉，山东省济南市中通知人民法院于2019年3月22日作出（2019）鲁01民终1642号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2019年4月23日王凤云要求永和豆浆店支付医疗费、误工费、加班费为由申请劳动仲裁，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会以王凤云的已超过法定退休年龄为由于2019年4月24日驳回王凤云的诉讼请求。另查明，2017年5月17日王凤云与贺双双达成的《协议书》，第四条约定：因未耽误工作，不存在误工赔偿问题。本院认为，本案中王凤云主张的医疗费、误工费，本院的（2018）鲁0102民初7714号案件已作出处理，王凤云与侵权人贺双双已达成赔偿协议，且已履行完毕，现王凤云在未提供新证据的情况下向永和豆浆店主张权利，根据（2011）最高人民法院关于结“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复规定，发生工伤后，受到第三人侵权的工伤职工可同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险纪给付，但其最终所获得的赔偿或补偿，以实际损失为限，不得超过其实际遭受的损害，本院不予支持。王凤云于1965年6月28日出生，其于2016年6月3日到永和豆浆店工作时已年满50岁，已超过法定的退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止，第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王凤云于2018年8月离开永和豆浆店，其于2019年4月23日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效。综上，王凤云要求永和豆浆店支付医疗费、误工费、加班费，理由欠当，证据不充分，本院不予支持。据此，依照《劳动合同法实施条例》第二十一条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，驳回原告王凤云的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告王凤云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 闫 云人民陪审员 刘 丽人民陪审员 王力平二〇一九年十一月十九日书 记 员 亓 瑞