湖北省竹山县人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0323民初2344号原告（反诉被告）：竹山县秦岭矿业投资有限公司。住所地：湖北省竹山县城关镇国际绿松石城**号楼。统一社会信用代码：914203233316427588K。法定代表人：林晓，董事长。委托诉讼代理人：李磊，公司职工。委托诉讼代理人：杨云，北京盈科（武汉）律师事务所律师。被告（反诉原告）：李宗成，男，1975年5月20日出生，汉族，居民，住湖北省竹山县。原告（反诉被告）竹山县秦岭矿业投资有限公司（以下简称秦岭矿业）与被告李宗成（反诉原告）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年12月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月21日公开开庭进行了审理。原告秦岭矿业的委托诉讼代理人李磊、杨云，被告李宗成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。秦岭矿业向本院提出诉讼请求：1.判令我公司不支付李宗成1个半月经济补偿金10050元；2.判令我公司不支付李宗成3个月失业保险费3000元；3.本案诉讼费由李宗成承担。事实和理由：2016年2月28日，被告李宗成到我公司工作，约定月工资5900元。2017年6月29日，李宗成申请离职，2017年8月31日李宗成向我公司递交了《离职申明》，确认劳动关系于2017年6月29日解除。后李宗成等人多次到我公司索要补偿被拒绝后，即申请劳动仲裁。李宗成仲裁请求为：1.要求秦岭矿业支付1个半月经济补偿金10050元；2.支付3个月经济赔偿金20100元；3.赔偿失业保险金11000元。竹山县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月8日作出竹劳人仲[2017]裁字第12号裁决书，裁决：1.秦岭矿业一次性支付李宗成1个半月经济补偿金10050元；2.秦岭矿业一次性支付李宗成3个月失业保险费3000元；3.驳回李宗成的其他仲裁请求。我公司认为，根据李宗成提交的《离职申明》，能充分证明其于2017年6月29日主动申请离职，而竹劳人仲[2017]裁字第12号裁决书却认定我公司于2017年6月29日口头宣布解除与李宗成的劳动关系，裁决认定事实错误。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第八十七条，以及《失业保险条例》第十四条第二款的规定，李宗成主动申请离职，我公司无须支付被告经济补偿金和失业保险费，而仲裁裁决我公司一次性支付被告经济补偿金10050元和失业保险费3000元，裁决适用法律错误。仲裁庭同意再次组织庭审辩论，却又于开庭的当日作出裁决，完全剥夺了我公司辩论的权利，仲裁程序违法。综上，请求人民法院依法支持我公司的诉讼请求。被告李宗成辩称：对竹劳人仲[2017]裁字第12号裁决书裁决秦岭矿业一次性给付我1个半月经济补偿金10050元、3个月失业保险费3000元无异议，对仲裁裁决驳回请求的部分有异议。秦岭矿业于2017年6月29日宣布放假，要求等通知上班。8月份我到秦岭矿业人事部问询，有关负责人称未通知上班的即被辞退。因秦岭矿业未给我出具《离职证明》，导致我无法缴纳社会保险和申请领取失业保险，遂向竹山县劳动监察局投诉，在劳动监察部门的要求下，秦岭矿业才于2017年8月31日为我出具《离职证明》。但秦岭矿业在出具《离职证明》时，要求我在其事先已拟定的且离职时间为空白的《离职申明》上签字，我为能拿到《离职证明》办理社会保险，被迫在《离职申明》上签字，故签字行为无效。综上，仲裁庭认定秦岭矿业于2017年6月29日口头宣布解除劳动合同的事实客观存在，应依法承担给付经济补偿的法律责任。李宗成向本院提出反诉请求：1.判令秦岭矿业支付3个月经济赔偿金20100元；2.判令秦岭矿业支付2个月误工费13400元、失业保险金11000元；3.判令秦岭矿业承担反诉费用。事实和理由：2016年6月28日，我与秦岭矿业签订用工期限为二年的劳动合同后，即入职工作，担任钻工班长，月工资6700元。2017年6月29日，秦岭矿业人事部经理李磊在早会时宣布我所在的矿洞工人放假，后又未通知我上班，变相将我辞退，且拒绝出具《离职证明》，导致我不能缴纳社会保险和申领失业保险。我为办理社会保险，于2017年8月31日被迫在秦岭矿业拟定《离职申明》上签字后，秦岭矿业才为我出具《离职证明》。因《离职申明》的内容不是我本人真实意思表示，签字行为无效。秦岭矿业无故辞退我的行为属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条、第八十九条的规定，秦岭矿业应支付我经济赔偿金20100元、误工费13400元、失业保险金11000元。秦岭矿业对李宗成的反诉辩称：2017年6月29日是工作日，我公司并未宣布放假。李宗成任钻工班长，是公司技术骨干，我公司不可能辞退，是其本人主动申请离职。《离职申明》的内容是经李宗成确认后才签字，是其真实意思表示，能充分证明李宗成于2017年6月29日自动离职，其主张我公司违法解除劳动合同的事实不能成立。综上，李宗成反诉要求我公司支付赔偿金20100元、误工费13400元、失业保险金11000元，缺乏事实和法律依据，请求依法驳回李宗成的反诉请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于双方争议的秦岭矿业是否违法解除劳动合同的事实，本院认定如下：秦岭矿业为证明李宗成于2017年6月29日主动申请离职，向本院提交了李宗成于2017年8月31日向秦岭矿业出具的《离职申明》一份。李宗成质证认为《离职申明》是受胁迫所签，并不是其真实意思表示，签字行为无效，不能证明其申请离职的事实成立。本院认为，受胁迫实施的民事法律行为属可撤销民事行为，因李宗成既未提供充分的证据证明是受胁迫所为，又未主张撤销其已实施的民事法律行为，故本院对《离职申明》所证明的李宗成申请离职的事实予以采信。《离职申明》载明主要内容为：李宗成“因个人发展原因于2017年6月29日向公司提出离职申请”，申明“自离职之日起与公司解除劳动关系”，从内容上判断，《离职申明》只能证明李宗成于2017年6月29日向秦岭矿业提出离职申请，不能证明李宗成于申请的当日即已离职，也不能证明秦岭矿业在李宗成申请离职的当日已同意其离职。李宗成为证明秦岭矿业于2017年6月29日以放假不再通知上班的方式违法解除劳动合同的事实成立，向本院提交了秦岭矿业出具的《离职证明》一份，及证人徐某、方某、李某、毕某书写的证明各一份。《离职证明》主要内容为：李宗成“于2016年2月28日入职，2017年6月29日因个人自身发展考虑申请离职，经公司研究决定同意其离职”，落款时间为2017年8月31日，并加盖秦岭矿业印章。秦岭矿业质证认为，《离职证明》客观真实，对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。本院认为，《离职证明》印证李宗成于2017年6月29日提出离职的意思表示，同时也证明秦岭矿业于2017年8月31日同意李宗成离职，双方于此时达成解除劳动关系的协议，本院据此认定秦岭矿业于2017年8月31日与李宗成协议解除劳动合同。对李宗成提交的证人徐某、方某、李某、毕某书写的证明，秦岭矿业认为证人未依法出庭作证，且证人与李宗成均为工友，存在利害关系，对证人证词的真实性、合法性、关联性均持异议。经本院于庭审后分别对部分证人进行询问，证人对秦岭矿业人事部经理李磊在2017年6月29日早会时宣布922#、945#矿洞工人放假后未再通知上班的事实，描述详细具体，所作陈述能相互印证，秦岭矿业虽否认宣布放假的事实，且辩称当日正常上班，但未提供任何证据证实其辩解所主张的未宣布放假的事实成立，本院依法认定秦岭矿业人事部经理李磊于2017年6月29日早会时宣布李宗成所在的922#矿洞工人放假的事实。综上，本院认定秦岭矿业人事部经理李磊于2017年6月29日早会时，宣布李宗成所在的922#矿洞工人放假后，未再通知李宗成上班，2017年8月31日秦岭矿业与李宗成协议解除劳动合同。本院经审理认定事实如下：2016年2月28日，李宗成与秦岭矿业签订《入职协议》，主要约定：1.秦岭矿业聘用李宗成为开采绿松石矿的钻工，试用期一个月；2.一经录用，底薪为5900元/月，月出勤达到28天即可获绩效奖最高300元，整月不出安全事故，可获月全员安全奖300元；3.月出勤未达到28天则不享受绩效奖、全员安全奖，并扣除所缺勤天数相应底薪工资；4.合同期限：2016年2月28日至2018年2月27日；5.试用期满后，如因个人原因需要离职的，则需提前一个月向部门领导递交离职申请；6.协议自双方盖章、签字、按手印后生效。秦岭矿业在合同落款处盖章，李宗成在合同落款处签字并按指印。李宗成在合同签订后即入职工作，后担任钻工班长，秦岭矿业又增发带班费200元/月。2017年6月29日，秦岭矿业人事部经理李磊在早会时宣布李宗成所在的922#矿洞工人放假后，未再通知李宗成上班，2017年8月31日秦岭矿业与李宗成协议解除劳动合同。秦岭矿业发放李宗成工资至2017年6月。李宗成解除劳动合同前12个月平均工资为6142.85元。后李宗成要求秦岭矿业给予经济补偿未果，于2017年10月24日向竹山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。李宗成仲裁请求为：1.要求秦岭矿业支付1个半月经济补偿金10050元；2.支付3个月经济赔偿金20100元；3.赔偿失业保险金11000元。竹山县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月8日作出竹劳人仲[2017]裁字第12号裁决书，裁决：1.秦岭矿业一次性支付被告李宗成1个半月经济补偿金10050元；2.秦岭矿业一次性支付被告李宗成3个月失业保险费3000元；3.驳回李宗成的其他仲裁请求。秦岭矿业不服仲裁裁决，提起诉讼，李宗成在应诉过程中提起反诉。本院认为，秦岭矿业与李宗成之间的劳动合同关系，双方已协议解除，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。李宗成于2016年2月28日入职工作，至2017年8月31日双方协议解除劳动合同时止，工作年限满1年6个月，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，秦岭矿业应按李宗成解除劳动合同前十二个月的平均工资6142.85元，按2个月的标准支付李宗成经济补偿12285.7元，故对秦岭矿业主张不支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。秦岭矿业与李宗成于2017年8月31日协议解除劳动合同时，已为李宗成出具了解除劳动关系的证明，仲裁裁决秦岭矿业支付李宗成失业保险费3000元的裁决意见，缺乏事实依据，对秦岭矿业主张不支付失业保险金的诉讼请求，本院予以支持。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，违反本法解除或终止劳动合同的，用人单位承担支付赔偿金的责任。本案中因双方系协议解除劳动合同，不适用本条的规定，故李宗成反诉主张秦岭矿业支付经济赔偿金20100元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。李宗成反诉主张的2个月误工费，实属2017年8月31日协议解除劳动合同前，秦岭矿业应发而未发放的七、八月两个月工资。因李宗成七、八月未上班系秦岭矿业宣布放假的原因造成，故秦岭矿业应按劳动合同约定的底薪5900元/月，支付李宗成2个月工资11800元，对李宗成主张支付2个月误工费13400元的反诉请求，依法予以部分支持。李宗成反诉主张赔偿失业保险金损失11000元，缺乏事实根据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、竹山县秦岭矿业投资有限公司于本判决生效后三日内支付李宗成经济补偿金12285.7元及二个月工资11800元；二、支持竹山县秦岭矿业投资有限公司主张不支付李宗成失业保险费的诉讼请求；三、驳回竹山县秦岭矿业投资有限公司主张不支付经济补偿金的诉讼请求；四、驳回李宗成反诉主张竹山县秦岭矿业投资有限公司支付经济赔偿金及失业保险金的反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。本案本诉案件受理费10元，由竹山县秦岭矿业投资有限公司负担，反诉案件受理费10元，由李宗成负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  余明彬二〇一八年一月十七日书记员  柯 涛