山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0211民初10044号 原告：徐德香，女，1972年1月21日出生，汉族，现住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：唐永俊，山东言洽诚律师事务所律师。 被告：青岛真情巴士集团有限公司，住所地：青岛市黄岛区。 法定代表人：相逢俊，董事长。 委托诉讼代理人：万彩娥，山东润杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘仁凯，山东润杰律师事务所实习律师。 原告徐德香与被告青岛真情巴士集团有限公司（以下简称真情巴士公司）劳动争议一案，徐德香于2019年5月22日向本院起诉。2019年5月27日，真情巴士公司对徐德香提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2019）鲁0211民初10326号。因两案系同一事实、同一法律关系，本院将（2019）鲁0211民初10326号案件移送至(2019)鲁0211民初10044号案件中合并审理。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人唐永俊，被告的委托诉讼代理人万彩娥、刘仁凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐德香向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付工资226189.2元；2.依法判决被告向原告支付解除劳动合同赔偿金63700元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2008年7月，原告徐德香入职被告公司广告部门从事业务员工作，工作期间被告自始未按时足额支付工资。2019年1月23日，被告单方提出解除劳动合同，并于2019年1月28日向原告送达解除(终止)劳动合同通知书。2019年2月15日，原告向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年4月25日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字【2019】第10554号裁决书，裁决被告向原告支付拖欠的工资差额13566.57元。原告认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，被告于2019年1月28日单方解除劳动合同，应从该日起计算诉讼时效，原告有权主张2018年2月以前的工资差额。综上，原告不服青黄劳人仲案字【2019】第10554号裁决书，为了维护原告合法利益，特提起诉讼。 被告真情巴士公司辩称，一、原告与被告存在劳动关系期间，被告与原告于2008年6月1日签订劳动合同，但原告一直请事假至2014年2月份。2014年3月至2018年12月份期间，原告未做成一单业务，并且在2017年请事假一年，按照公司规定，应当不发放底薪及其他工资福利待遇。后原告从事的业务员岗位撤销，被告安排原告到总务部食堂报到并熟悉工作岗位，但原告只去工作一天，后休年假至2019年1月15日，年假后一直旷工至2019年1月22日，经被告多次催告原告仍不到岗上班。根据被告公司相关规定，应解除劳动合同。2019年1月23号被告经工会同意，与原告解除劳动合同。二、原告正常工作期间，工资已经足额发放，原告主张的226189.2元工资不成立。三、原告主张的经济赔偿金没有事实及法律依据，应当依法驳回。四、原告主张的工资支付已超过诉讼时效，不应当支持。 在（2019）鲁0211民初10326号案件中，真情巴士公司作为原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2018年2月1日至2019年1月23日期间工资差额13566.57元；2.判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金42020元；3.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：一、青黄劳人仲案字(2019)第10554号裁决书裁决原告支付被告解除劳动合同赔偿金42020元不成立，应依法驳回。徐德香在真情巴士公司处存在劳动关系期间的工作情况如下:真情巴士公司与徐德香于2008年6月1日签订劳动合同，缴纳社会保险，但其一直请事假没到公司上班，没有提供正常劳动，这种情况一直持续到2014年2月份。2014年3月份徐德香到单位广告公司从事业务员工作，工作性质是底薪加提成制，具体分级;底薪分别为600元、1000元、1500元，完成业务标准在3000到5000元的可发600元底薪，徐德香从2014年3月份到2018年12月31日没有做成一单业务，没有收入一分钱，按规章制度应当不发放底薪及其他工资福利待遇，而且，在2017年，徐德香请事假一年。2018年12月份被告从事的业务员工作岗位撤销，真情巴士公司将徐德香安排到总务部下属食堂工作，徐德香于2018年12月29号下午到总务部食堂报到并熟悉工作岗位，31号上班一天，其后申请年薪休假到1月15号，然后自2019年1月16号旷工，期间真情巴士公司多次通知徐德香到岗上班，被告以种种借口拒绝到岗上班，一直持续旷工到2019年1月22号。根据公司的《考勤管理制度》第五条第(四)项第2款等相关规定，连续旷工5天，属于严重违反劳动纪律，应解除劳动合同。公司在2019年1月23号经商请工会同意，与徐德香解除劳动合同。徐德香旷工期间，真情巴士公司短信、电话等方式通知徐德香上班，明确告知徐德香按单位规章制度，连续旷工5天应当解除劳动合同，且徐德香对真情巴士公司的规章制度均知悉。真情巴士公司与徐德香解除劳动合同事实清楚，证据充分，符合法律规定，仲裁裁决支付徐德香解除劳动合同赔偿金42020元不成立，应依法驳回。 二、青黄劳人仲案字(2019)第10554号裁决书裁决真情巴士公司支付徐德香2018年2月1日到2019年1月23日期间工资差额13566.570不成立。徐德香没有提供正常劳动，没有完成工作任务，不应获得劳动报酬，已经支付的报酬应当返还真情巴士公司。从2008年6月到2014年2月及2017年1月到2017年12月，徐德香根本没给公司提供正常劳动，一直请事假休息，根据真情巴士公司的规章制度《考勤管理制度》第四条第(一)项及山东省人民政府令第188号《山东省企业工资支付规定》第二十四条第二款等规定，劳动者在事假期间，用人单位不支付工资。因此，徐德香在2008年到2014年期间不应当获得工资，真情巴士公司在本案中发现已经给徐德香发放的工资，将另案主张，要求返还。 2014年3月份到2016年12月31日期间及2018年1月份到2018年12月28日期间，真情巴士公司安排徐德香从事广告业务招揽的业务员工作，根据徐德香签字认可的2014年5月12日《关于广告业务员薪酬发放办法的请示》及2018年2月1日真情巴士公司与徐德香签订的协议等规定，徐德香每月完成3000-5000元的业务收费标准，其才可以取得600元的底薪，如连续三个月完不成业务指标，取消底薪600元。徐德香在此工作期间没有完成一笔业务，业务指标均为0，因此，根据双方签订的协议等规定，徐德香在此期间也不应当获得工资报酬及其他福利待遇，真情巴士公司在本案中发现单位已经给其发放的工资，将另案主张，要求返还。 因此，真情巴士公司不欠徐德香工资，仲裁裁决支付徐德香2018年2月1日到2019年1月23日期间工资差额13566.57元不成立，应当依法驳回。 徐德香作为被告答辩：一、真情巴士公司违法解除劳动合同理应支付赔偿金；二、真情巴士公司无证据证明徐德香没有提供正常劳动，在真情巴士公司所谓的徐德香全年请事假的2017年，给发放的绩效工资为5115元，按照真情巴士公司相关规定，徐德香完成业务单数在5单以上。并且徐德香作为广告业务员不可能只坐在办公室。同时，社保基数是真情巴士公司给徐德香缴纳社保的依据，虽然依照目前的社会现状该基数并不一定代表徐德香的实际工资，但本案中真情巴士公司给徐德香缴纳社保的基数并非社保机构统一要求的最低数额，从这一点可以看出，真情巴士公司缴纳的社保基数必然是徐德香的实际工资数额。综上，请求依法驳回真情巴士公司的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据和本案的事实，本院认定如下： 1、2019年2月15日，徐德香以真情巴士公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。请求裁定：“1、被申请人支付申请人2008年7月1日至2019年1月23日期间克扣的工资226189.20元；2、支付解除劳动合同赔偿金63700元。”青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请请求进行审查后，作出青黄劳人仲案字[2019]第10554号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年2月1日至2019年1月23日期间工资差额13566.57元；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同赔偿金42020元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”该裁决书送达后，申请人、被申请人均对此不服起诉至本院，即为本案。 2、原告徐德香于2008年7月1日到被告真情巴士公司工作。工作期间，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同于2017年12月30日签订，约定2019年12月31日期满。合同第二条约定“甲方根据生产工作需要，安排乙方从事业务员、广告工、炊事员岗位（工种）工作。工作地点为青岛。”劳动合同约定执行标准工时工作制，工资以双方签订的协议为准。2018年2月1日，被告与原告签订《协议》，该《协议》约定“三、为激励乙方提高业绩，甲方采取“低工资、高提成”的方式进行薪酬考核发放，采用“底薪+提成+安装工时费”的方式进行核算每月薪酬，其中底薪600元，每月业务额最低标准为3000元，每月完成业务额指标，按15％提成，以合同签订费用到账后确认。完不成业务额指标，则没有提成。连续三个月完不成业务额指标(达不到每月业务额最低标准)，则取消底薪600元”。2018年12月29日，被告劳动人事部下发“员工内部调配（工种变化、岗位调整）通知单”，内容为“总务部：现将徐德香等一名同志调配到贵处炊事员岗位工作，请接洽并做好考勤记录。（原单位及岗位：广告工）备注：请总务部做好岗前安全培训教育，并到安委会办公室备案。请总务部登记变更信息；请部门领导阅办后转负责考勤人员登记备案查。”被告提交“2019年1月份总务部人员考核表”，证明原告于2018年12月29日到总务部食堂报到并熟悉岗位，31号上班一天，其后申请带薪年休假至1月15日，自1月16日开始旷工。原告对该考勤表真实性不认可，称其2019年1月21日至28日期间在广告公司打卡上班，并提交照片12张作证。被告另提交短信通知两份，时间分别是2019年1月16日和1月17日，内容为通知原告按时到岗上班。被告认为原告的工作岗位已经调整，原告对应到新的岗位工作是明知的，原告连续旷工，应解除劳动合同。原告对于短信通知认可，但认为不能证明被告待证事实，原告认为能够证明原告在积极协调调回原岗位 3、2019年1月23日，被告以原告2019年1月16日至2019年1月22日期间在没有办理任何请假手续的情况下一直未到岗上班，总务部多次与其联系，但其始终不到岗上班，已连续旷工7天，根据《考勤管理制度》第五条及《关于明确严重违反规章制度情形的规定》第一款第十一条的规定解除劳动合同。2019年1月28日，被告为原告出具了《解除(终止)劳动合同通知书》。 4、原告徐德香向本院提交其招商银行交易明细表及社保记录一份，拟证明被告实际向原告发放工资为46431.8元，克扣的工资数额为226189.2元。在银行交易明细表上显示，徐德香每月实发工资金额大多为600元，社保个人查询信息上显示徐德香个人缴费基数2017年为2946元，2018年为3185元。被告抗辩社保缴费基数系公司为全体员工进行社保缴费确定的基数，并非原告应当获得的劳动报酬，原告以此主张工资不成立。被告提交的原告2008年6月至2019年1月份工资汇总表一份，证明原告的工资发放情况，并认为在2008年6月至2014年2月及2017年1月至2017年12月未向被告提供正常劳动，在该期间不应当获得工资，被告已经发放的工资，将另案主张要求返还。 5、被告提交原告事假申请及请假条一宗，证明原告从2008年6月至2014年2月，2017年1月至2017年12月，以家中有事的理由请事假，原告根本未给被告公司提供正常劳动。被告另提交“广告公司业务员广告营销情况说明”两份，证明徐德香从事广告业务营销，无有效成交业务。 6、被告提交了《安全培训签到表》、《考勤管理制度》、《职工代表大会决议》及签到表、证明其规章制度经合法程序制定并已告知原告。《考勤管理制度》第五条第2项及《关于明确严重违反规章制度情形的规定》第一款第十一条均规定：“……正式职工连续旷工5天或年度内累计旷工8天（含）以上者，属严重违反公司劳动纪律，解除劳动合同；……”原告对上述证据真实性均不认可，认为《安全培训签到表》中的“学习规章制度”系被告伪造，但其未提供充分证据证明。 7、被告提交《关于员工徐德香解除劳动合同的说明及处理意见》、《关于员工徐德香解除劳动合同的说明及处理意见的复函》、《关于对总务部炊事员徐德香严重违反劳动纪律的处理通报》，证明原告连续旷工7天，严重违反劳动纪律，被告按照公司规章制度与其解除劳动合同，内容和程序上均合法。原告对处理意见、复函、通报真实性均不认可，认为该证据系被告内部作出，对原告没有约束力。 本院认为，本案系劳动争议纠纷案件。当事人争议的焦点是：1、被告是否欠付原告工资，工资数额是多少？2、被告应否支付原告解除劳动合同赔偿金？综合本案查明的事实及庭审过程中当事人的质证意见，依据相关法律、法规和司法解释的规定，本院作出如下分析判定： 一、关于是否欠付工资问题。原告主张被告克扣其2008年7月至2018年12月期间工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告与被告2018年2月1日签订协议时约定了工资支付方式，原告已知道或者应当知道其工资支付方式及数额，原告主张2018年2月以前的工资差额，已超出法定仲裁时效，本院不予支持。原告要求支付2018年2月1日至2018年12月期间工资差额，根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条:“发生劳动人事争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。…”之规定，根据原告提交《招商银行户口历史交易明细》和被告提交的《工资表》，显示扣除个人负担的各项社会保险费用及公积金后原告所发工资低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条:“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”及《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”之规定，被告应支付原告2018年2月1日至2018年12月期间工资差额13566.57元[1910×11个月-（9663.87元-2220.44元）]。对原告主张过高部分，本院不予支持 二、关于被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:…(二)严重违反用人单位的规章制度的;……”原告与被告签订有劳动合同，应受被告规章制度的管理和约束。被告提交了《考勤管理制度》、《关于明确严重违反规章制度情形的规定》、《职工代表大会决议》及签到表、《安全教育培训记录》、《安全培训签到表》，证明被告制定的规章制度符合法律规定程序，并已告知原告。在《安全培训签到表》明确载明“培训主题为消防安全培训、学习规章制度”，在签到处有“徐德香”签字，原告虽对上述证据不认可，但并未提供足以推翻的证据，本院对被告提交的证据予以采信。《考勤管理制度》、《关于明确严重违反规章制度情形的规定》中所规定条款不存在违反相关法律法规的情形，故对原告具有相应的约束力。被告提交的“员工内部调配（工种变化、岗位调整）通知单”、考勤表、短信等证据能够证明，原告自2019年1月16日起连续旷工7天。原告抗辩其不同意调岗仍到原广告公司打卡上班的理由不能成立，本院不予采纳。根据单位的规章制度及劳动合同法的规定，被告根据《考勤管理制度》第五条及《关于明确严重违反规章制度情形的规定》第一款第十一条的规定解除与原告的劳动合同，不构成违法解除，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告的该抗辩意见本院予以采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告青岛真情巴士集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐德香2018年2月至2018年12月期间工资差额13566.57元； 二、驳回原告徐德香的其他诉讼请求； 三、驳回被告青岛真情巴士集团有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费各10元，由原告徐德香负担10元，由被告青岛真情巴士集团有限公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  周珊 人民陪审员  孙霞 人民陪审员  薛葵 二〇一九年十一月十七日 法官助理王娜 书记员丁煜