山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0211民初10950号 原告：胶南市泊里镇蟠龙面粉厂，住所地山东省青岛市黄岛区。 法定代表人：王彦荣，厂长。 委托诉讼代理人：李细芬，女，1979年11月1日出生，汉族，住青岛市黄岛区，系公司人事部经理。 委托诉讼代理人：王际林，男，1984年12月27日出生，汉族，住青岛市黄岛区，系公司销售部经理。 被告：李苏苏，女，1984年11月7日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘冰，山东万桥律师事务所律师。 原告胶南市泊里镇蟠龙面粉厂（以下简称胶南蟠龙面粉厂）与被告李苏苏劳动争议一案，本院于2019年6月6日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李细芬、王际林，被告李苏苏及其委托诉讼代理人刘冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胶南蟠龙面粉厂向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告违法解除合同赔偿金、工资、病假工资等27335.63元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告因与原告发生劳动争议纠纷到青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第10660号《裁决书》，该裁决书裁决原告应支付被告违法解除合同赔偿金、工资、病假工资等27330.63元，原告认为与被告不存在违法解除劳动合同的事实，系被告产假后不愿意到被告处上班，自行要求与被告解除劳动合同，被告于2018年4月至2018年7月期间休假系事假并非病假，不应由公司支付工资和病假工资，被告的生育津贴，应由社保部门发放，原告不应承担责任，2018年带薪年休假被告已经休假，原告不应额外支付带薪年假工资。综上，请求法院查明事实，支持原告的诉讼请求。 被告李苏苏辩称，一、原告已经为被告办理了解聘手续，并出具了解除劳动合同终止书，违法解除劳动合同事实清楚证据充分，应当支付赔偿金;二、被告休病假系由原告批准，应当支付相关的病假工资;三、被告产假期间，原告违法解除劳动合同，停缴社会保险导致被告无法享受部分月份的生育津贴，原告应当对被告的该损失承担赔偿责任。原告并无证据证明被告已休年休假，因此应当支付未休年休假工资。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 1、2019年2月28日，李苏苏以胶南蟠龙面粉厂为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求：“1、请求裁定被申请人向申请人支付赔偿金15772.8元；2、支付申请人2018年4月至7月工资11243元；3、支付申请人2019年1月生育津贴损失1592元；4、支付申请人2016年带薪年休假工资280元、2017年带薪年休假工资1450元、2018年带薪年休假工资1450元；5、支付申请人2016年防暑降温费280元，2017、2018年防暑降温费各560元。”青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请请求进行了审查后，作出青黄劳人仲案字[2019]第10660号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人自本裁决生效之日起10日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金15053.8元；二、被申请人自本裁决生效之日起10日内支付申请人2018年4月至2018年7月期间工资及病假工资共计9517.4元；三、被申请人自本裁决生效之日起10日支付申请人生育津贴损失1380.17元；四、被申请人自本裁决生效之日起10日内支付申请人2018年带薪年休假工资1384.26元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”该裁决书送达后，被申请人对此不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。 2、被告于2016年9月30日起进入原告处工作，工作期间原告为被告缴纳了社会保险，被告2018年职工养老保险缴费基数为3185元。2018年12月31日原告以“个人申请解除劳动合同”为由解除了与被告之间的劳动合同。 3、被告提交青岛市城镇职工生育保险参保单位职工生育津贴审批表，该表载明其生育时间为2018年8月9日。经审计，该职工享受产假天数158天，生育津贴标准3185元/月，共16774.33元。 原、被告对以下证据和事实存在争议： 1、为证明被告工资，原告提交2017年5月至2018年4月“员工工资核算表”一份，其下方显示制表人为“李文玉”，拟证明被告最近十二个实发平均工资系2234元。被告对该证据的真实性及证明事项均不认可。被告认为该表中显示的被告工资与原告在仲裁中提交的证据主张数额不一致，且制表人自2018年3月份就已休产假，该证据系伪造。 被告提交其银行账户明细及工资明细，载明其2018年10月、11月、12月工资数额为3185元。且原告未支付被告2018年4月至7月工资。原告认为银行账户明细真实性无异议，但系发放的生育津贴，对被告制作的工资明细不认可。 2、原告提交2018年1月至2018年7月“员工考勤表”，制表人“李文玉”，拟证明被告从2018年5月未到原告处上班。被告认为考勤表中并无被告签字确认，且李文玉从2018年3月份处于休产假状态，对此证据不认可。 3、被告提交原告在仲裁时提交的2018年4月至7月员工考勤表、请假条，该员工考勤明细上制表人为李细芬，且与本案中庭审提交的内容有不一致。原告在仲裁时提交的请假条显示请假时间从2018年4月18日至2018年7月20日，共计93天。被告认为系原告涂改，被告真正请假时间是2018年1月18日至1月20日，共计3天。被告提交2018年5月27日请假条一份，载明被告因“调岗不适应，身体不舒服，请病假。请假时间从2018年5月28日至2018年7月31日。”两份假条批准人均系王彦贵。 本院认为，本案系劳动争议案件。当事人争议的焦点是：1、原告是否构成违法解除劳动合同？2、原告应否支付被告工资、生育津贴、带薪年休假、高温补贴等？综合本案查明的事实及庭审过程中当事人的质证意见，依据相关法律、法规和司法解释的规定，本院作出如下分析判定： 一、关于原告是否构成违法解除劳动合同的问题 我国对女职工实施特殊保护，《劳动合同法》第四十二条规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。本案中，用人单位在劳动者法定的产假期间作出与劳动者解除劳动合同的决定，却未向法庭提交充分证据证明系劳动者个人申请解除劳动合同，故用人单位作出的该解除劳动合同决定违法，属违法解除劳动合同，应向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告在原告处工作年限为满2年不满2年半，解除劳动关系前12个月的平均工资为3010.76元，原告应当向被告支付赔偿金15053.8元(3010.76元×2.5个月×2倍)。 二、关于原告应否支付工资问题 原告支付被告工资至2018年3月，被告提交“工资明细”证明其2018年4月至7月的工资数额，原告虽对此提出异议，但其并未提交证据予以反驳，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任。原告应承担不利后果，本院采信被告的主张。原告提交的2018年4月17日的“请假条”有明显的涂改痕迹，与被告提交的2018男5月27日的“请假条”请假时间亦相互冲突，本院不予采信。被告2018年4月工资为2615元、2018年5月工资为2876元，但是其2018年5月28日起开始休病假，被告2018年6月、7月的工资应按照病假工资标准予以计发，根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条:“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费:(一)在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资;…”之规定，被告2018年6月、7月的工资数额应为每月2013.2元(2876元×70％)。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，原告应支付被告2018年4月至2018年7月期间工资及病假工资共计9517.4元，过高部分本院不予支持。 三、关于生育津贴问题 2018年8月9日被告生育，其应享受158天产假至2019年1月13日止，2018年12月31日原告解除了与被告之间的劳动合同，并停止为被告缴纳社会保险，导致被告无法领取2019年1月的生育津贴，根据《关于实施 四、关于带薪年休假工资问题 原告提交的“考勤表”没有被告的签字，且原告提交的考勤表中显示安排被告休假的时间与被告请病假的时间相互重叠，原告提交的考勤表亦与其在仲裁提交的考勤表不一致，而被告对该考勤表的真实性及证明内容均不认可，故对该考勤表本院不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年体假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”的规定，被告2018年应享受带薪年休假5天，原告应支付被告带薪年休假工资1384.26元(3010.76元÷21.75天×5天×2倍)，过高部分本院不予支持。被告于2019年2月28日提交仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，被告主张2016年、2017年带薪年休假工资的仲裁请求，已经超出仲裁时效，本院依法不予支持。 五、劳动仲裁裁决对李苏苏提出的第五项仲裁请求未予支持，该裁决送达后，原告与被告均未对该裁决的第五项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第十二条、《青岛市企业工资支付规定》第二十条、《关于实施 一、原告胶南市泊里镇蟠龙面粉厂自本判决生效之日起10日内支付被告李苏苏违法解除劳动合同赔偿金15053.8元； 二、原告胶南市泊里镇蟠龙面粉厂自本判决生效之日起10日内支付被告李苏苏20**年4月至2018年7月期间工资及病假工资共计9517.4元； 三、原告胶南市泊里镇蟠龙面粉厂自本判决生效之日起10日内支付被告李苏苏生育津贴损失1380.17元； 四、原告胶南市泊里镇蟠龙面粉厂自本裁决生效之日起10日内支付被告李苏苏20**年带薪年休假工资1384.26元； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告胶南市泊里镇蟠龙面粉厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  周 珊 人民陪审员  张少朋 人民陪审员  刘嘉惠 二〇一九年十一月二十二日 法官助理王娜 书记员丁煜