新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵1101民初176号 原告：张永旺，男,1985年4月19日出生,汉族,翻译，住山西省太谷县。 委托诉讼代理人：穆斓，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：席静，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。 被告：新疆北新路桥集团股份有限公司，住所地乌鲁木齐高新技术产业开发区高新街217号盈科广场A座16-17层。 法定代表人：汪伟，董事长。 委托诉讼代理人：李伟，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：李胜靓，新疆百丰恒瑞律师事务所律师。 原告张永旺与被告新疆北新路桥集团股份有限公司（以下简称北新路桥公司）劳动争议一案，本院于2019年5月17日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张永旺的委托诉讼代理人穆斓、席静，被告北新路桥公司的委托诉讼代理人李伟、李胜靓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张永旺向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告毕业证补贴费32400元；二、判令被告支付原告在职期间休息日加班工资86479.36元、法定节假日加班工资92331.72元；三、判令被告支付原告年休假工资33575.17元；四、判令被告支付原告兼职出纳岗位工资267277.03元；五、判令被告支付经济补偿金66940.5元；六、案件受理费由被告承担。事实及理由：一、被告扣押了原告的毕业证，应当支付毕业证补贴费。仲裁庭审过程中，被告承认将原告的毕业证书予以扣押，并支付了2013年度的学历补贴。仲裁院以被告2014年《员工薪酬管理办法》中取消学历补贴为由，不支持原告的该项请求错误。因为被告制定的《员工薪酬管理办法》没有经过合法有效的制定程序和公示程序，对原告不发生法律效力，因此被告应当向原告支付毕业证补贴费32400元。二、原告的工作并不属于综合工时制，被告应当支付加班费。被告提交的2013-2017年《关于新疆北新路桥集团股份有限公司执行综合计算工时工作制和不定时工作制请示的批复》中，均没有原告所从事的翻译岗位，原告应执行每天八小时标准工时制，因此，被告安排原告每周六加班半天，违反了每周工作不得超过40小时的法律规定，对于每周超过四小时的工作时间，被告应当支付加班费86479.36元。三、仲裁院对于原告离职前12个月的平均工资认定有误，导致裁决书中有关法定节假日加班工资，年休假工资，经济补偿金的计算错误。按照原告的平均工资12171元计算，被告应当支付法定节假日加班工资92331.72元、年休假工资33575.17元、经济补偿金66940.5元。四、被告认可原告兼职出纳的事实，原告的工作超出了本职工作俄语翻译的工作范围，根据同工同酬的原则，被告应向原告支付兼职出纳的工资267277.03元。综上，请法院在查明事实的基础上，依法公正判决。 被告北新路桥公司辩称，一、2012年3月—2013年12月，被告根据《2012年员工薪酬管理办法》在补贴性薪酬中发放了学历补贴，但公司在《2014年员工薪酬管理办法》中取消学历补贴，因此，原告主张毕业证补贴费32400元没有依据。被告制定的《员工薪酬管理办法》均在总经理办公会和职代会会议上进行了审议，并在办公平台上进行了公示，制定程序合法。二、被告因企业生产特点不能实行法定的标准工时制，经劳动行政部门批准实行综合工时制。原告张永旺在与被告北新路桥公司及新疆北新路桥国际建设工程有限公司(以下简称北新路桥国际)劳动关系存续期间从事的翻译岗位为综合管理岗，用工形式是综合工时制。根据生产特点，被告采用集中工作，集中休息的方式。不能执行标准工时制的岗位已经按劳动法要求，向十一师人力资源和社会保障局申请执行综合计算工时工作制，张永旺提出了周六工作半天，符合劳动法中延长工作时间小时数平均每月不得超过36小时的规定。因此他要求休息日支付加班费的说法是没有依据的。三、原告关于要求支付法定节假日加班工资92331.72元的诉讼请求不成立，张永旺入职至离职期间，根据考勤记录，节假日均正常放假，张永旺也实际享受了法定节假日的休假，公司没有安排其在法定节假日进行加班，因此其主张没有依据。四、张永旺在吉尔吉斯办事处工作期间，我单位根据办事处经营生产及员工工作岗位，执行综合计算工时工作制，每年12月到次年2月，安排工作人员回国进行休假。张永旺入职期间，每年都享受2-3个月的冬休休假，他要求五天的年休假已经包含在冬休假期间，而且他也已经实际享受了年休假，我单位无需再向其支付年休假工资。五、原告要求支付兼职出纳岗位工资267277.03元没有依据。我单位吉尔吉斯办事处根据人员编制和工作需求，安排张永旺从事兼职出纳工作。张永旺对兼职岗位没有提出过异议，也没有提出过发放兼职岗位工资的要求，根据公司《2014年员工薪酬管理办法》第27条的规定，兼职人员的月薪酬标准按照其最高职务的月薪酬标准执行。有相关规定的按照规定对应条款执行。张永旺2014年到2015年在兼职出纳工作期间，办事处已将其工资级别从二级科员调整为一级科员，且我单位同级别科员只是岗位分工不同，工资待遇上是同工同酬。故不应支付他要求的兼职工资。综上，请求依法驳回原告所有诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告为证实自己的主张提交了以下证据：1、《劳动合同书》复印件、微信聊天视频、《辞职通知书》复印件、《关于对张永旺辞职相关问题的说明》及附件。用于证明张永旺是北新路桥公司的员工，合同期自2013年7月27日至2016年12月31日。2018年7月29日，因被告存在合同期满未签订劳动合同、扣发工资等违法情形，原告提出辞职及被告承认存在未还原告的毕业证，休息日、节假日加班，未休年休假和兼职出纳的情况。被告认为原告没有提供微信聊天视频原始载体无法证明该聊天视频的真实性。其余证据均为复印件不予认可。本院认为，原告提交的《劳动合同书》虽系复印件，但被告在庭审中认可双方之间存在劳动关系，故本院对原告提交的《劳动合同书》的真实性、合法性、关联性予以确认。原告提交的其他证据因被告提出异议，且原告不能提交原件或原始载体，本院不予确认。2、《工作时间表》打印件。用于证明原告在被告单位的工作时间为上午8点至12点，下午13点至17点，为每日8小时的标准工时制。被告认为证据系打印件，没有加盖被告的公章，不能证明是被告单位的员工工作时间表，不予认可。因证据没有加盖被告单位的印章，原告亦未提交其他证据予以印证，本院对证据的真实性无法确认。3、华夏银行存款金融交易明细查询单、张永旺2017年8月-2018年7月的工资表打印件，用于证明张永旺离职前12个月的平均工资为12171元。被告对银行交易明细单真实性认可，但认为无法证明离职前12个月的平均工资情况。工资表是打印件，对其真实性、合法性、关联性不予认可。本院认为，华夏银行存款金融交易明细查询单系银行出具，被告认可其真实性，本院对真实性、合法性、关联性予以确认。工资表是打印件，本院不予确认。 4、邮箱截屏、现金盘点表、《劳动仲裁书》。用于证明原告任职期间存在周六加班的情况及2014年1月12日-2018年7月26日期间在被告公司兼职出纳的事实。被告认为证据均系打印件，对证据的真实性、合法性、关联性不予认可。因邮箱截屏、现金盘点表系打印件，被告不予认可，原告没有提交其他证据证实，本院无法确认。《劳动仲裁书》能够证明本案经过劳动仲裁前置程序，本院对真实性、合法性、关联性予以确认。 被告为证实自己的主张提交了以下证据：1、2012-2014年《新疆北新路桥集团股份有限公司员工薪酬管理办法》，用于证明公司于2012-2013年期间发放学历补贴，但自2014年其取消，原告主张学历补贴没有依据。原告认为被告没有提交证据证实该办法进行的公示情况，且证据也没有向原告送达，原告亦不知道管理办法的内容，故对上述证据不认可。但原告认为通过该办法可以看出，被告公司实行的是标准工时制，而非综合管理工时制。本院认为，被告作为用人单位有权根据经营管理的需要建立和完善劳动规章制度。被告提交的上述证据经公司相关会议审议，并报董事会批准后下发执行，因此该证据具有真实性、合法性、关联性。本院予以确认。2、北新路桥公司办公平台截图，用以证明公司在2012年-2014年期间将《新疆北新路桥集团股份有限公司员工薪酬管理办法》在办公平台进行了公示，公司的员工在工作期间都可以通过个人账号随时阅看。原告认为证据系打印件，且页面打印不全，无法证实来源及具体是公司哪一个页面，也不能证实原告具有公司账号或者阅读了通知内容。更不能证明该薪酬管理的办法经过了民主的程序，故对证据不予认可。因证据系打印件，被告亦未提交相关证据进一步印证，本院对真实性无法确认。3、新疆生产建设兵团建筑工程师（十一师）劳社局（人社局）关于《新疆北新路桥集团股份有限公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制请示》的批复、被告关于实行综合工时制和不定时工作制的申请，用于证明被告经劳动行政部门批准对无法按标准工作时间衡量的工作岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制。原告张永旺在被告处任职期间适用综合计算工时工作制。原告认为除2018年外，2012年-2016年期间实行综合计算工时工作制的岗位和实行不定时工作制的岗位，均没有翻译岗，故原告的岗位不属于劳动行政部门批复中实行综合计算工时工作制的岗位范围，因此，该文件对原告不适用。本院认为上述证据系劳动行政部门签发的文件，与本案待证事实具有关联性，本院对真实性、合法性、关联性予以确认。4、工资花名册、考勤工作记录，用于证明原告张永旺在吉尔吉斯斯坦工作期间，双休日和法定节假日均是正常休息，没有节假日加班的情况。原告认为考勤表系被告单位单方记载，笔迹出自同一个人，且没有张永旺的签字，对真实性不予认可。工资花名册需向张永旺本人核实，现不能确认，但从工资花名册可以看出张永旺是俄语翻译，职位是二级科员，不是被告所说是一级科员。本院认为，考勤有用人单位及单位负责考勤记录的记载并无不当，原告以此为由否认考勤记录的真实性，本院不予采纳。被告提供的工资花名册、考勤工作记录有单位领导等人签字，在原告没有相反证据否认的情况下，本院对证据的真实性、合法性、关联性予以确认。5、《带薪休假实施细则》，用以证明公司职工符合一定条件可以享年休假，公休假包含在冬休假里。原告认为《带薪休假实施细则》未经职工代表大会或者全体职工讨论，制定程序不合法，故不予认可。本院认为，被告提交的证据证实《带薪休假实施细则》经被告公司职代会、总经理办公会审议、讨论通过，内容合法故本院予以确认。6、《劳动合同书》、《劳动合同补充条款》、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》、《对终止或解除合同人员的通知》，证明原、被告之间签订了书面劳动合同，原告系主动提出辞职，无权主张在经济补偿金。原告对证据予以认可，但认为原告是因公司存在违反法律规定情形下，被迫提出的离职。本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。7、北新路桥公司组织人事部出具的原告离职前12个月平均工资证明，用于证明张永旺离职前12个月平均工资为10285.41元。原告认为证据系被告单方出具，不予认可。本院认为该证据系被告组织人事部门出具，具有真实性、合法性、关联性，应予以确认。8、张永旺入职后享受年休假报销机票的凭据，用于证明公司已经安排原告张永旺休年假的事实。原告认为票据显示不出被告回国时间，不予认可。本院认为票据上有原告的名字等信息，能够证实原告在职期间存在回国的事实，本院对证据的真实性、合法性、关联性予以认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年7月27日，原告张永旺与被告北新路桥公司签订了《劳动合同》,合同主要内容：一、合同期限为2013年7月27日2016年12月31日，工作岗位为翻译，该岗位为综合计算工时工作岗位；二、被告保证原告休息休假的权利，双方按照公司工会与企业签订的《集体合同》中约定了工作时间和休息休假内容执行。原告依法享受国家法定节假日以及探亲等休息休假权利。以上各类假日期间工资标准见公司管理规定。被告按照《职工带薪休假条例》，安排原告带薪休假；三、其他权利义务。合同签订后，原告进入被告北新路桥公司工作。2016年被告北新路桥公司所属国际工程事业部转为独立法人单位后,原告张永旺于2016年4月20日申请与被告北新路桥公司解除劳动合同,并于次日与北新路桥国际签订《劳动合同》,合同主要内容。一、合同期限为2017年1月1日-2019年12月31日；二、原告同意在经营岗位工作，该岗位为综合计算工时工作岗位；三、北新路桥国际保证原告休息休假的权利，双方按照公司工会与企业签订的《集体合同》中约定了工作时间和休息休假内容执行。原告依法享受国家法定节假日以及探亲等休息休假权利。以上各类假日期间工资标准见公司管理规定。北新路桥国际按照《职工带薪休假条例》，安排原告带薪休假；四、原告的工资报酬，按照北新路桥国际依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，酬金则为以岗定薪，岗变薪变，体现岗位责任、认职能力、劳动条件、岗位业绩与收入相统一，发薪日为每月25日；五、北新路桥国际根据企业经济效益，当地劳动行政部门制定发布的工资指导价、人工成本信息等制度，合理调整原告工资，原告的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定；六、其他权利义务。同日双方签订劳动合同补充条款。原告在该合同中明确表示了解公司相应岗位的规章制度，并且会认真阅读，严格按照公司的规章制度执行。合同签订后，原告进入北新路桥国际工作，后在公司吉尔吉斯坦办事处从事翻译工作。任职期间曾兼任办事处出纳一职。2018年7月29日原告提出辞职。同年8月3号，北新路桥国际向原告送达了终止或解除劳动合同人员的通知及解除或终止劳动关系证明书，原告出具了收条。双方劳动关系解除。原告离职前12个月的平均工资为10285.41元。新疆北新路桥国际建设工程有限公司系被告北新路桥公司的全资子公司，于2018年12月注销。2019年2月18日，原告张永旺向新疆生产建设兵团第十一师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于同年四月十八日作出十一师劳人仲字［2019］9号仲裁裁决书。原告被告双方不服裁决，遂起诉至本院。 另查明，一、2009年8月19日，北新路桥公司制定印发了《公司职工带薪年休假实施细则（修订）》，该细则对职工休息休假的权利等事宜作出了明确规定。二、被告北新路桥公司于2012年—2014年期间制定了《员工薪酬管理办法》，其中2012年、2013年均对高等教育学历补贴作出了相关关规定，2014年取消上述规定。办法明确规定，兼职人员的月薪酬标准，按照其最高职务的月薪酬标准执行。有相关规定的按照规定对应条款执行。三、2012年-2018年期间，被告北新路桥公司以公司属建筑施工企业，部分岗位受季节、自然条件及行业特殊性限制，不能实行法定标准工作时间为由，向新疆生产建设兵团建筑工程师（十一师）劳动和社会保障局（人社局）申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制度，该局经研究同意北新路桥公司对本单位无法按标准工作时间衡量的工作岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 本院认为，本案争议焦点为:一、原告要求被告支付毕业证补贴费有无依据；二、原告要求被告支付在职期间休息日加班工资、法定节假日加班工资、年休假工资有无事实和法律依据；三、被告是否应向原告支付兼职出纳岗位工资；四，原告要求被告支付经济补偿金有无依据。 关于原告要求被告支付毕业证补贴费的问题。补贴的发放属于一种福利性质，属于用人单位自主经营权的范围，对此，法律法规并未作出强制性规定，是否发放由企业自主决定。本案中，被告北新路桥公司已于2014年取消了高等教育学历补贴，原告要求被告按2014年前的《员工薪酬管理办法》支付毕业证补贴费，没有事实和法律依据，故本院不予支持。 关于原告要求被告支付在职期间休息日加班工资、法定节假日加班工资、年休假工资有无事实和法律依据的问题。本院认为，劳动者主张加班及年休假工资的，应当就加班和未休年休假事实的存在承担举证责任。本案原告在庭审中就其主张所提交的证据均为打印件或复印件，在被告提出异议的情况下，未能提交其他证据与予以印证，导致本院无法对原告主张的加班等事实进行认定。而被告当庭提交的考勤记录等相关证据能够证实原告不存在休息日、法定节假日加班的情形，并享受了年休假、冬季休假的待遇。故本院对原告的该项请求不予支持。 关于被告是否应向原告支付兼职出纳岗位工资的问题。被告北新路桥公司制定印发的《2014年员工薪酬管理办法》中第二十七条规定,兼职人员的月薪酬标准,按照其最高职务的月薪酬标准执行,有相关规定的按照规定对应条款执行”,原告张永旺2014年—2015年兼职出纳工作期间,办事处已将其工资级别从四级科员调整为一级科员,且单位同级别科员只是岗位分工不同,在工资待遇上是同工同酬,故本院对原告张永旺的该项请求不予以支持。 关于原告要求被告支付经济补偿金有无依据的问题。原告系主动提出与被告解除劳动关系，在其没有证据证实被告存在未及时足额支付劳动报酬等劳动者可以解除劳动合同情形的情况下，被告无需支付经济补偿金。原告的请求无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，原告的诉讼请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定,判决如下： 驳回原告张永旺的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告张永旺负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院。 审判长 佘 文 审判员 邹永梅 审判员 袁 浩 二〇一九年十一月十一日 书记员 周 珊