湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鄂0111民初1235号 原告（暨被告）：武汉市居安物业管理有限公司。住所地：武汉市洪山区雄楚大道**文豪苑****。 法定代表人：朱燕侠，系公司董事长。 委托诉讼代理人：周星星，女，系公司行政人事部主管。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：王艳梅，湖北达讼律师事务所律师，代理权限：特别授权。 被告（暨原告）：杨建平，男，1959年2月12日出生，汉族，湖北省麻城市人，现无职业，住武汉市江夏区。 原告（暨被告）武汉市居安物业管理有限公司（下称原告）与被告（暨原告）杨建平（下称被告）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周星星和王艳梅、被告杨建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，请求判决：1、原告无须支付被告2017年7月3日至2018年10月5日休息日加班工资7432.83元；2、原告无须支付被告2017年7月3日至2018年10月5日延时加班工资28165.20元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由及辩称：被告系原告的保安，工作时间比较固定，不需从事体力劳动，晚班除特殊情况外，多数时间可以在岗亭休息，每月有固定的调休假，灵活决定休假时间，如果被告愿意上班不调休，原告便在月工资中向其支付加班工资，对此被告均知情。被告没有提供任何证据证明其休息日加班及延时加班的时间。原、被告之间签订了书面劳动合同，没有违法用工。原告没有克扣被告工资，剩余的工资是被告因迟迟不予办理交接手续而未领取。被告主动辞职，不符合支付经济补偿金的法定条件。被告所提出的身体疾病与原告没有因果关系，其要求赔偿治疗费没有法律依据。仲裁裁决缺乏事实与法律依据。请求判如所请，驳回被告全部诉讼请求。 被告向本院提出诉讼请求，请求判决：1、原告向被告支付自2017年9月3日至2018年10月5日克扣的加班工资（包括5天未休年休假工资）、工资以及应得工资的补偿金、赔偿金共计216274.5元：加班工资73677.07元（法定节假日20天工资7209.19元，公休日113.83天工资27358.5元，延时1736小时工资39109.38元）；2018年10月11日共5天的工资600.7元；应得工资的补偿金28519.49元；应得工资的赔偿金113477.27元；2、原告支付未缴纳15个月的社会保险补偿金共计：20700元；3、原告向被告支付解除终止劳动关系的补偿金、未按时支付补偿金的赔偿金共计28390.8元；4、原告向被告支付无效劳动合同应得工资的赔偿金共计：28396.6元；5、原告向被告支付解除终止劳动关系的补偿金及未出具书面证明赔偿金13066.5元；6、原告向被告支付超工作量，超工作时间导致患疾病医治补偿金共计150000元；7、原告向被告支付自离职日起至本案审结日止的误工工资、交通费70元、通信费50元；8、本案诉讼费由原告全额承担。事实和理由及辩称：原告与被告在劳动合同中已签约每周工作不超过40小时，而被告实际每月工作28个至29个工作日，每日工作12个小时，每周工作84个小时，可原告一直未向被告支付法定节日、公休日、延时加班工资，且2018年10月1日至5日共5天的工资至今未支付，被告提交了能证明自己实际的工作时间的证据（工作日志）和实得的工资情况（银行发工资明细）的证据，原告应向被告支付克扣的加班工资，工资以及实得工资的补偿金、赔偿金。原告未依法给被告缴纳社会保险，使被告老有所养无着落，给被告造成了无法弥补的损失，原告应向被告支付赔偿金。被告在原告公司工作了15个月之余，在办理离职手续时，原告未依法支付经济补偿金，未出具解除终止劳动关系的书面证明，导致被告求职受困，原告应向被告支付补偿金及赔偿金。原告与被告于2017年8月订立的劳动合同书是违法的合同书，而原告利用假合同要挟被告，使被告经济上遭受损失。被告长年累月超工作量，超工作时间的室外长期从事站立工作，遭受日晒雨淋，夜间寒气的侵蚀，导致被告的身体受伤害并伴有多种疾病，原告应给予被告医治金的赔偿。本次诉讼完全是原告违法行为造成的，被告自离职日起至本案审结日止期间的误工工资、交通、通信费及本案的诉讼费应由原告全额承担。请求公正公平的判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的营业执照、法定代表人证明、仲裁裁决书、劳动合同书、辞职申请书、辞职申请表、移交清单、离职人员完善手续表、员工沟通记录表、秩序维护工作日志、银行流水等证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2017年7月3日，被告应聘至原告处从事保安工作，工作地点在山水华庭小区。2017年8月17日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2017年7月4日起至2019年12月31日止。2018年9月23日，被告以工资制度不合理、合同已满未续签为由申请辞职。2018年10月6日，经原、被告沟通，被告离职，并办理了离职交接手续。2018年10月17日，被告申请仲裁。仲裁裁决如下：一、原告支付被告2017年7月3日至2018年10月5日休息日加班工资7432.83元（2526÷21.75×32×200%）；二、原告支付被告2017年7月3日至2018年10月5日延时加班工资28165.2元（2526÷21.75÷8×1668.5×150%=36333.03）；三、驳回被告的其它仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，诉至法院，诉请如前。本案与(2019)鄂0111民初1396号案一并进行了审理。 另，被告工作时间为二班倒，吃住在单位，白班工作时间为早上5时至下午5时，夜班工作时间为下午5时至第二天早上5时，2018年6月前每月调休二天，2018年7月起每月调休三天，在法定节假日加班共计12天（原告提交工资明细显示法定节假日加班9天，加上2018年10月国庆节加班3天）。原告未为被告缴纳社会保险，未支付被告2018年10月1日至2018年10月5日工资。被告未休年休假，原告未支付被告年休假工资。被告离职前十二个月月平均工资为2613.33元。 本院认为，被告在2018年10月1日至2018年10月5日为原告提供了正常劳动，原告未支付被告工资，故原告应支付被告2018年10月1日至2018年10月5日工资600.77元（2613.33元/月÷21.75天/月×5天）。 被告在原告处连续工作1年以上，但不满10年，应享受带薪年休假5天。原告未安排被告享受年休假，也未按照被告日工资收入的300%支付被告年休假工资，而被告主张5天的年休假工资，扣除上述已支付的工资，故原告应支付被告未休年休假工资1201.53元（2613.33元/月÷21.75天/月×5天×200%）。 原告安排被告法定节假日加班12天，未支付被告不低于工资的300%工资报酬，而其提交的证明支付了加班工资的工资明细表又没有被告签字确认，不能证实已支付了加班工资，但从工资明细表中可显示原告认可被告法定节假日加班12天（从工资明细表中已付加班工资可认定加班9天，加上2018年10月国庆节加班3天）的事实，扣除已支付的工资，故原告应支付被告法定节假日加班工资2883.67元（2613.33元/月÷21.75天/月×12天×200%）。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。被告在与原告劳动关系存续期间，休息日加班32天（每周至少休息1日，休息日应休天数65天－已调休天数33天），原告未支付被告不低于工资的200%的工资报酬，而原告提出已随月工资支付加班工资的主张又没有证据证实，故原告应支付被告休息日加班工资7689.80元（2613.33元/月÷21.75天/月×32天×200%）。 被告请求原告支付延时加班工资39109.38元的诉讼请求，因被告在原告处从事的是保安工作，工作量不大，劳动强度较轻，且吃住在单位，正常工作日延时工作不视为加班，故不予支持。 被告请求原告支付应得工资的补偿金28519.49元和赔偿金113477.27元的诉讼请求，因没有法律依据，故不予支持。 被告请求原告支付未缴纳15个月社会保险补偿金20700元的诉讼请求，因补缴社会保险是向社会保险部门缴纳，要求向被告支付应缴纳社会保险的费用没有法律依据，故不予支持。 虽然被告提出辞职，但原告未支付被告加班工资、未为被告缴纳社会保险，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿3920元（2613.33元/月×1.5个月）。 被告请求原告支付未按时支付解除劳动关系补偿金的赔偿金的诉讼请求，因劳动行政部门没有责令限期支付，没有法律依据，故不予支持。 被告请求原告支付无效劳动合同应得工资赔偿金28396.6元的诉讼请求，因劳动合同是双方真实意思表示，未违反法律法规强制性规定，合法有效，而被告提出劳动合同内容签订时系空白及原告要挟被告的抗辩意见又没有证据证实，故不予支持。 被告请求原告支付解除终止劳动关系补偿金及未出具书面证明赔偿金13066.5元、超工作量工作时间导致患疾病医治补偿金150000元、离职之日至本案审结之日止误工工资、交通费70元、通信费50元的诉讼请求，因没有事实和法律依据，不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下： 一、原告（暨被告）武汉市居安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（暨原告）杨建平2018年10月1日至2018年10月5日工资600.77元； 二、原告（暨被告）武汉市居安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（暨原告）杨建平未休年休假工资1201.53元； 三、原告（暨被告）武汉市居安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（暨原告）杨建平法定节假日加班工资2883.67元； 四、原告（暨被告）武汉市居安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（暨原告）杨建平休息日加班工资7689.80元； 五、原告（暨被告）武汉市居安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（暨原告）杨建平解除劳动关系经济补偿3920元； 六、原告（暨被告）武汉市居安物业管理有限公司无须支付被告（暨原告）杨建平2017年7月3日至2018年10月5日延时加班工资28165.20元； 七、驳回原告（暨被告）武汉市居安物业管理有限公司其他诉讼请求； 八、驳回被告（暨原告）杨建平其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费各10元，共计20元，由原告（暨被告）武汉市居安物业管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审 判 长  施余芳 人民陪审员  陈 骏 人民陪审员  张玉琦 二〇一九年十一月十八日 书 记 员  孙 楠