云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初11126号原告昆明华佑装饰工程有限公司。住所：云南省昆明市官渡区小板桥镇珥季路家家综合市场内****。法定代表人廖亚洲，总经理。委托代理人邓小刚、张芸（实习），云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。被告欧惠昌，男，1981年9月22日生，汉族，住广东省中山市。原告昆明华佑装饰工程有限公司（以下简称“华佑公司”）诉被告欧惠昌劳动争议一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华佑公司的委托代理人邓小刚、张芸，被告欧惠昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华佑公司诉称：原告认为昆明市劳动人事争议仲裁院部分事实认定错误，以致仲裁裁决结果不当。一、原告确实存在拖欠被告工资情况，但拖欠的工资金额为五月工资4000元，六月工资3800元，合计7800元，而非仲裁院认定的7900元。二、被告向原告主张提成款没有事实依据。在仲裁裁决的第二页“被申请人辩称”一段中，仲裁员明确原告“对李丽等四人的工资提成请求有异议，被申请人未与申请人达成过工资提成的约定，申请人也未提交相应证据”，后又在仲裁裁决的第四页阐述“被申请人当庭认可双方之间有提成约定”，两者前后矛盾。原告确未与被告约定提成，根据谁主张谁举证原则，被告未能举证证明双方有提成约定应当承担不利后果。三、被告原为昆明华庭装饰工程有限公司的员工，昆明华庭装饰工程有限公司（原名昆明九创装饰工程有限公司）于2016年6月12日就已成立，后公司为发展需要又成立了原告即昆明华佑装饰工程有限公司，为了新公司的发展需要，昆明华庭装饰工程有限公司将被告欧惠昌等一批老员工派到新公司工作。根据《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”根据此规定，被告于2017年年初入职昆明华庭装饰工程有限公司，后于2019年3月被派入原告公司工作，其工作年限己两年多，根据上述法律规定，被告应视为与原告签订无固定期限劳动合同，而被告主张的二倍工资也己过了一年的仲裁时效。故原告不应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。四、被告因原告拖欠工资而解除劳动合同固然可以理解，但原告认为被告解除劳动合同应当告知原告，并与原告办理相应的交接手续。但是直至现在，被告都未与原告办理交接手续，以致原告客户资料丢失，装修工作无法正常开展，被告的行为给原告造成了很大的经济损失，原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。故原告提起诉讼，请求判决：1.原告向被告支付拖欠工资7800元；2.原告不支付被告提成款1930元；3.原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额10666元；4.原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿2000元；5.仲裁费、诉讼费由被告承担。被告欧惠昌答辩称：一、被告主张提成款有证据依据（有微信聊天记录为证），且当时已经向昆明市劳动争议仲裁院提交华佑公司薪酬管理办法。二、被告于2017年年初确实在昆明华庭装饰有限公司工作过，但华庭装饰于2018年年底由于经营不善已倒闭关门，被告于2019年3月10日又入职华佑公司，且华庭公司与华佑公司是两家不同法人的公司，原告称被告于2017年年初入职华庭装饰，后于2019年派入华佑公司工作，不成立。三、被告离职原因确实是因原告拖欠工资导致，当时已多次询问，原告都不答复也不发放工资，办理离职手续原告不给签字，且华佑公司已没有人对接工作（因全部人员的工资都未发放，全部人一起离职）。同时劳动仲裁中被告要求解除劳动关系，原告已经认可，故原告不支付经济补偿金不成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：原告华佑公司提交的证据原、被告主体信息、昆劳人仲案字（2019）第897号仲裁裁决书、3—7月考勤表。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告华佑公司提交的证据工资发放表、罚款单、情况说明，均为原告单方制作，且案涉仲裁认定双方的劳动关系于2019年7月1日解除，原告未针对劳动关系解除时间提起诉讼，本院不予采信。2.被告欧惠昌提交的证据华佑装饰薪酬管理办法，未加盖华佑公司印章，且无其他证据佐证，本院不予采信。本院查明：被告于2019年3月10日入职原告公司，工作岗位为设计总监，双方约定被告的月工资为4000元。被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告未依法为被告缴纳社会保险。原告拖欠被告2019年5月、6月工资，因原告拖欠工资，被告于2019年7月1日离职。经被告申请仲裁，2019年8月27日，昆明市劳动人事争议仲裁院作出昆劳人仲案字（2019）第897号仲裁裁决书，原告不服仲裁，诉至本院，请求判如所请。另查明，被告未针对案涉仲裁裁决提起诉讼。本院认为：关于拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告认可拖欠被告2019年5月、6月工资，但应扣除被告6月迟到罚款200元后为7800元，依据上述法律规定，原告的罚款行为并不具有合法性。案涉仲裁裁决原告应支付拖欠被告的工资7900元，本院予以支持。关于提成款的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告未针对其主张的提成款的存在及数额进行切实有效的举证，应承担不利后果，对原告要求不支付被告提成款的诉请，本院予以支持。关于二倍工资的问题。本案原告未就其主张的被告原为华庭公司员工，被告系华庭公司派至原告公司工作进行举证，进而对其主张二倍工资已超过一年仲裁时效的意见，本院不予采信。庭审查明，被告于2019年3月10日到原告公司工作，原告未与被告签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10575元（4000元／月×2个月＋4000元／月÷21.75×14天）。关于经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，被告因原告拖欠工资离职，被告据此解除双方的劳动关系，符合以上法律规定，应由用人单位支付经济补偿的情形。案涉仲裁裁决原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿2000元，本院予以支持。另，案涉仲裁裁决双方劳动关系于2019年7月1日解除，原告未针对该项仲裁裁决提起诉请，视为服从仲裁裁决，且与庭审查明被告离职时间一致，本院予以确认双方劳动关系于2019年7月1日解除。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告昆明华佑装饰工程有限公司与被告欧惠昌之间的劳动关系于2019年7月1日解除；二、原告昆明华佑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠被告欧惠昌的工资7900元；三、原告昆明华佑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告欧惠昌未订立书面劳动合同的二倍工资差额10575元；四、原告昆明华佑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告欧惠昌解除劳动关系的经济补偿2000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆明华佑装饰工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院，并向云南省昆明市中级人民法院交纳上诉案件受理费。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员  赵秋静二〇一九年十一月十一日书记员  袁映娟