四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3401民初4757号 原告：四川豪吉食品有限公司西昌分公司，住所地四川省西昌市航天北路**，统一社会信用代码91513400MA62H5L93C。 负责人：李侨，经理。 委托诉讼代理人：邹晓静，女，公司员工（特别授权）。 委托诉讼代理人：刘涛，泰和泰律师事务所律师。 被告：吉霞，女，1987年11月27日出生，彝族。 原告四川豪吉食品有限公司西昌分公司（以下简称为豪吉西昌分公司）与被告吉霞经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告豪吉西昌分公司的委托诉讼代理人邹晓静、刘涛，被告吉霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告豪吉西昌分公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无须向被告支付经济补偿金49500元；2、依法判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告不服凉山州劳动人事争议仲裁委员会所作的凉劳人仲案（2019）51号裁决书，1、被告存在违反《员工手册》的客观事实，2019年3月3日，被告向原告公司主管发短信要求请假，原告公司主管回复说请病假需要提供手续，请提供病假手续，被告在2019年3月4日至2019年3月6日未提供任何请假手续且未到岗上班，根据公司《员工手册》D．出勤方面第5条规定，员工在一个日历年中，在事先未向主管申请休假的情况下，连续3天或累计5天以上缺勤，并没有正当和可缺勤的理由的情况时，原告即可与该员工解除合同；2、原告有权解除与被告之间的劳动合同，基于被告客观存在违反《员工手册》的行为，且达到解除劳动合同的情形，即被告未提供病假手续且连续3天缺勤，原告有权依法解除劳动合同，原告于2019年3月7日向被告寄送《四川豪吉食品有限公司解除劳动合同书》，有权依法解除与被告的劳动关系；3、原告不应当向被告支付经济补偿金，被告客观存在违反劳动合同及《员工手册》的行为，且符合解除劳动合同的情形，原告有权解除与被告之间的劳动法律关系，原告依法行使自身权利，不应向被告支付经济补偿金。综上，为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。 被告吉霞辩称，2019年3月3日，我向公司主管熊桃请假，熊桃回复“你明天是病假，明天把手续发来。”3月7日我又给公司负责人发信息沟通，并说明了这三天的请假在3月11日到公司办理病假手续，公司负责人并没有做任何回复，根据规定，如果违反相关规定，应当先通知我，提供请假手续或是和我解除劳动合同，3月7日下午公司主管直接给我发了解除劳动合同书。我于2019年2月12日做了人流手术，人流术不满4个月可以休息15-30天，妇幼保健院也给我开具了证明，并非连续3天缺勤。要求原告支付经济补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告豪吉西昌分公司提交了以下的证据：1、2019年3月3日被告向原告公司主管请假及主管回复的短信截图。证明被告于2019年3月3日向原告公司主管请假，公司主管回复需要提供相应请假手续，但被告一直未提供请假手续。2、豪吉西昌分公司2019年3月4日—2019年3月6日的考勤记录和2018年9月—2019年3月的考勤记录。证明被告于2019年3月4日—2019年3月6日连续三天缺勤，从2018年9月开始，每一个月被告均有多天的请事假以及病假。3、员工手册（15年版）。证明被告的行为违反公司员工手册D．第5条的规定。4、职代会讨论通过决议、培训签收记录。证明公司员工手册经公司职工代表大会讨论决议通过、被告对员工手册进行阅读签收并理解清楚规定内容。5、公司向工会发出解除劳动合同理由的《通知书》、工会向公司《回函》、《四川豪吉食品有限公司解除劳动合同书》及寄件单、原告向被告通知寄送《解除劳动合同书》的短信截图。证明公司向被告发出解除劳动合同通知书符合法定程序，具有法律效力。 被告吉霞质证意见：对2019年3月3日被告向原告公司主管请假及主管回复的短信截屏图真实性无异议，但认为是公司主管明确同意3月4日是病假；对豪吉西昌分公司2019年3月4日—2019年3月6日的考勤记录和2018年9月—2019年3月的考勤记录无异议，但认为2018年9月—2019年3月的考勤记录与本案无关；对员工手册（15年版）、职代会讨论通过决议无异议，对“员工手册培训签收记录”提出异议，认为与向仲裁委提供的不一致；对向工会发出解除劳动合同理由的《通知书》、工会向公司《回函》认为自己不清楚；对《四川豪吉食品有限公司解除劳动合同书》及寄件单、寄送《解除劳动合同书》的短信截图无异议，但已申请仲裁。 被告吉霞提交了以下的证据：1、2019年2月12日人流手术单。证明自己做了人流手术。2、2019年3月3日与公司主管熊桃的短信截屏。证明主管熊桃同意3月4日是病假。3、2019年7月4日凉山州妇幼保健院补开的诊断书。证明人流手术可以休息15-30天，并服药三个月。4、短信截屏记录两张。证明一直在和公司协商，并注明回去上班时间，我也有意向离职，但是公司未回复，在3月7日公司短信告知我解除劳动合同。 原告豪吉西昌分公司质证意见：对2019年2月12日人流手术单真实性无异议，对关联性提出异议，认为人流手术单不能证明被告的抗辩理由，被告人流手术之后，医院建议是休息15天，并非15-30天，被告已经享受了15天的病假。2、对2019年3月3日与公司主管熊桃的短信截屏真实性无异议，对关联性提出异议，认为公司主管回复的意思为被告要请病假，就应当提供请假手续，不能断章取义，请病假的前提是要提供病假手续，在此之前被告请病假均提供了请假手续，而本次被告请病假没有提供任何请假手续。3、对2019年7月4日凉山州妇幼保健院补开的诊断书提出异议，认为该证明诊断书是在7月4日后补，并非人流手术之日出具，而人流手术当日，医院出具的证明是仅休息15天。4、对短信截屏记录真实性无异议，对关联性有异议，认为不能证明被告请病假，仅为被告的单方想法。 对当事人提交的证据，经审查，结合原、被告质证意见，认定如下：原告提交的2019年3月3日被告向原告公司主管请假及主管回复的短信截屏图，被告对真实性无异议，本院对真实性予以确认；原告提交的豪吉西昌分公司2019年3月4日—2019年3月6日的考勤记录和2018年9月—2019年3月的考勤记录、员工手册（15年版）、职代会讨论通过决议、《四川豪吉食品有限公司解除劳动合同书》及寄件单、寄送《解除劳动合同书》的短信截图被告无异议，本院予以确认；原告提交的“员工手册培训签收记录”，签收记录签名为被告亲笔，本院予以确认；原告提交的公司向工会发出解除劳动合同理由的《通知书》、工会向公司《回函》，能证明原告解除与被告劳动合同相关流程，本院予以确认。被告吉霞提交的2019年2月12日人流手术单、2019年3月3日与公司主管熊桃的短信截屏、短信截屏记录，原告对真实性无异议，本院对真实性予以确认；被告吉霞提交的2019年7月4日凉山州妇幼保健院补开的诊断书，该证明诊断书能证明被告吉霞在凉山州妇幼保健院做人流手术的事实，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告吉霞2008年3月1日进入原告豪吉西昌分公司工作，2019年3月3日，被告吉霞通过短信向原告豪吉西昌分公司主管熊桃请病假，熊桃回复“你明天是病假，明天把手续发来。”，被告吉霞未及时提交病假手续，2019年3月4日至6日未到岗，2019年3月7日，原告豪吉西昌分公司向被告吉霞发送短信“1、鉴于你3月4日—3月6日无故旷工（无任何请假手续，也未提前征得公司同意），你已严重违反公司规定，自2019年3月7日起，你已被公司解除《劳动合同》。2、请你于2019年3月11日之前到公司办理出纳的交接工作。3、逾期未交接出纳工作，公司将保留追究你的法律责任。”2019年3月7日原告豪吉西昌分公司向被告吉霞邮寄《四川豪吉食品有限公司解除劳动合同书》，解除劳动合同原因为“在事先未向主管申请休假的情况下，连续3天（2019年3月4日—2019年3月6日）缺勤，严重违反了公司员工手册D．出勤方面第5条规定，在一个日历年中，在事先未向主管申请休假的情况下，连续3天及以上或累计5天以上缺勤，并且没有正当和可证明的理由”，劳动合同为无固定期限、长期合同，同时向公司工会通知，公司工会同意公司解除劳动合同的处理决定。被告吉霞与原告豪吉西昌分公司发生经济赔偿金等争议，申请凉山州劳动人事争议仲裁委员会仲裁，凉山州劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日受理该案后，于2019年8月23日作出凉劳人仲案字〔2019〕51号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、由原告豪吉西昌分公司支付被告吉霞经济补偿49500元；二、对被告吉霞其他申请不予支持。原告豪吉西昌分公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，被告吉霞2008年3月1日进入原告豪吉西昌分公司，在人力资源部工作，月固定工资4500元，2018年12月1日起在财务部工作，月固定工资4000元。2019年2月12日被告吉霞在凉山州妇幼保健院行人工流产术，医生建议休息15天，2019年7月4日，凉山州妇幼保健计划生育服务中心向被告吉霞补开诊断证明，证明被告吉霞2019年2月12日行人工流产术，需服药3个月，人流术不满4个月可休息15—30天。2019年3月3日，被告吉霞与原告豪吉西昌分公司负责人短信协商离职赔偿问题，被告吉霞提出由于身体原因，为了不耽误工作，公司能否给予一次性赔偿后离职，原告豪吉西昌分公司负责人回复要求明确具体想法，赔偿金额，2019年3月7日，被告吉霞明确赔偿金额及提交病假手续时间，原告豪吉西昌分公司负责人未作回复。 本院认为，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的立法宗旨。本案中，被告吉霞2019年3月3日以短信方式向原告豪吉西昌分公司主管熊桃请病假，原告豪吉西昌分公司主管确认2019年3月4日是病假并要求提交请假手续，在被告吉霞未及时提交病假相关手续时，原告豪吉西昌分公司以被告吉霞在事先未向主管申请休假的情况下，连续3天（2019年3月4日—2019年3月6日）缺勤，解除双方劳动合同实属不当。被告吉霞在原告处工作11年，由于身体原因有意离职并在与原告负责人协商的情况下，双方应当本着维护劳动者的合法权益，依照法律规定妥善解决双方劳动关系。鉴于原告已向被告送达《四川豪吉食品有限公司解除劳动合同书》，且被告吉霞有意离职，双方均有解除劳动合同的意思表示，视为双方协商解除劳动合同，双方劳动关系至此解除，原告应向被告支付经济补偿，被告吉霞2008年3月1日进入原告豪吉西昌分公司工作，至2019年3月，工作年限11年，双方劳动关系终止前十二个月的月平均工资为4375元〔（4500元×9个月＋4000元×3个月）÷12个月〕，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应向被告支付经济补偿48125元（4375元/月×11个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款的规定，判决如下： 驳回原告四川豪吉食品有限公司西昌分公司的全部诉讼请求； 原告四川豪吉食品有限公司西昌分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告吉霞经济补偿48125元。 如逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川豪吉食品有限公司西昌分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 法律文书生效后，当事人不履行义务的，享有权利的当事人可在本判决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。 审判员  田时雨 二〇一九年十一月十五日 书记员  樊 菲 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。