安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0104民初8834号 原告：合肥青柚科技有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区。 法定代表人：符朝托。 委托代理人：夏发柱，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 被告：郑双龙，男，汉族，1989年5月17日出生，住安徽省长丰县。 合肥青柚科技有限公司诉被告郑双龙劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。合肥青柚科技有限公司委托诉讼代理人夏发柱、被告郑双龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金6600元；2、判令原告无需向被告支付停工留薪期工资5726元；3、判令原告无需向被告支付住院期间的护理费11526.21元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告合肥青柚科技有限公司（以下简称“青柚公司”）不服合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“蜀山区劳动仲裁委）于2019年7月30日作出的蜀劳人仲字[2019]246号《仲裁裁决书》，特向贵院提起诉讼，具体理由如下：一、因被告违反停工留薪期的规定，无理由连续旷工，原告依法解除双方之间的劳动合同，无需支付经济赔偿金。2017年6月15日，被告受伤即没有再到原告处工作，一直处于离岗状态。2018年6月14日，被告最长停工留薪期12个月满，被告没有返回岗位工作，也没有提交任何延长停工留薪期的文件。在原告多次催促被告前往公司报到，要求其正常到岗上班；但被告依然毫无任何反馈和说明的情况。2018年8月25日，原告依据被告长期无故连续旷工，做出了解除被告劳动关系的决定。因此，原告的解除行为完全符合法律规定，没有任何过错，不应承担任何法律责任。2、判令原告无需向被告支付停工留薪期工资郑双龙于2017年6月15号发生工伤，无法进行工作。郑双龙在受伤后一直没有向公司提供劳动能力鉴定委员会的停工留薪期决定，使得我公司无法确定其停工留薪期，在这种情况下公司依然持续对其发放停工留薪期工资，且一共发放14个月，已经超过了停工留薪期的最大时间12个月。这也使得公司于2018年8月25日确定其无理由连续旷工。而郑双龙在2018年10月24日才去合肥市劳动能力鉴定委员会做出了停工留薪期满后仍需继续治疗的决定，该日期远晚于我公司认定其无理由连续旷工的时间，不应就此认为我公司在其停工留薪期内就单方面违法解除劳动关系。且在该决定也并没有说明停工留薪期的具体时间，故我公司认为已向原告足额发放停工留薪期工资。3、郑双龙所要求的护理费没有证据支撑根据《安徽省实施办法》中第二十九条之规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。而郑双龙并没有提供任何医疗机构或鉴定机构的证明，于法无据。郑双龙所提交证据中的病例也未提及其需要人员看护，故我方没有支付其护理费用的义务。此外，原告在与被告订立劳动合同时，在劳动合同中就已经明确约定了其标准工资为1520元，且郑双龙本人在该劳动合同中签名，说明其对自己的各项待遇以及工资标准是认可的，虽然原告在该劳动合同中没有加盖公章，但被告对该劳动合同是认可的，故该劳动合同的效力没有问题。同时，原告在2017年6月至2018年7月每月都给被告发放足额工资，其中2017年7月至2018年3月的工资高于1520元，是因为这段时间属于郑双龙受伤手术和术后期间，所以公司出于关怀考虑在基础工资上增加了一部分费用作为福利费，后期在郑双龙大体恢复后公司将其每月工资调整为基本工资。以银行对账单中的最高工资作为其基础工资是不合理的，应当将劳动合同中确定的1520元认定为郑双龙的每月基础工资。综上所述，原告需要支付的相关费用需要重新认定，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 被告辩称：一、被告因工受伤事实明确，劳动能力障碍等级依法有效。合肥市人力资源与仲裁委员会对于被告工伤事实认定清楚，审理案件适用法律正确，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。而裁决原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金6600元正确。关于解除劳动合同的赔偿金，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负有举证责任。被告工伤受伤严重，停工留薪期满后仍不能正常行走。合肥市劳动能力鉴定委员会于2018年10月24日作出的停工留薪期满后仍须继续治疗的认定。根据工伤保险条例第33条第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的实际劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残证工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原告于2018年8月25日解除与被告的劳动合同，系在停工留薪期内违法解除。因从原告提供的原告当时公司人事与被告的微信聊天记录和医院开具的诊断证明书中可以看出，被告多次向原告告知自己伤情严重，不能马上上班，询问安排什么岗位，而原告并未作出安排。原告提交的证据上班通知书和解除劳动合同通知书，被告并未在2018年8月21日和8月25日收到，原告也未提供送达证据。聊天记录显示原告口头要求被告携带就医材料到公司，被告与家人在8月23日也已经要求到原告公司，如实告知自己仍不能劳动的事实，原告亦会与公司领导商量为由，在明知的情况下不安排新的工作岗位，违法解除合同。综上两点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第48条、第87条之规定，原告是违法解除劳动合同，应当支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金6600元。裁决原告向被告支付停工留薪期工资5726元正确。被告的工资标准，根据原告提供的提交的民生银行对账单，核定计算为每月2200元。被告停工留薪期时间应当为受伤之日，2017年6月15日至原告违法解除劳动合同至2018年8月25日即13个月41天。根据《工伤保险条例》第33条第一项，被申请人应当向申请人支付停工留薪期工资。原裁决认为从2017年8月15日至2018年7月16日已支付停工留薪期工资25880元，应予抵扣，故原告应支付被告停工留薪期工资5726元。法律和证据均正确。原裁决原告向被告支付住院护理费11526.21元正确。根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第38条，职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，在医疗机构出具证明前已领取的生活费护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。被告工伤治疗住院而非原告所称应当适用安徽省实施工伤保险条例办法第29条规定的在停工留薪期或者工伤复发治疗的情况。被告八级工伤住院手术治疗，因此住院期间需要护理合情合理。原裁决依据安徽省实施工伤保险条例办法第29条规定，计算被告住院期间护理费正确。原告与被告间的劳动合同是原告请原告要求统一填写，原告公司利用用人单位和劳动者之间不平等的关系，违法扣留活动，随意添加内容，不盖章不发给劳动者，此劳动合同无效，且原告在起诉状中所提在被告受伤后给予补偿是不符合事实的，原告也并未举证证明。综上所述原告所述无事实与法律依据，蜀劳人终字2019246号仲裁裁决书所作裁决事实认定清楚。请求驳回原告诉请。 原告围绕诉讼请求提交如下证据：1.劳动合同原件，证明2017年5月8日，原被告签订劳动合同；2.收条复印件，证明原告方代为垫付3000元；3.复工通知书复印件，证明原告多次向被告发信函，要求被告复工；4.劳动仲裁裁决书原件，证明双方劳动争议经过劳动仲裁，但是我方不认可仲裁结果。被告围绕诉讼请求提交如下证据：1.被告身份证复印件，原告工商信息原件，证明双方身份信息，诉讼主体资格适格；2.被告工伤认定书原件、劳动能力鉴定结论书原件，因工负伤确认项目结论书原件，证明被告所受伤害为工伤，劳动能力障碍等级为八级，停工留薪期满后仍需继续治疗；3.出院小结4张原件，住院费用清单4张原件，医疗发票7张原件，诊断书2张原件，复诊病历1张原件，证明被告因工伤3次住院治疗共73天产生医疗费的事实；4.鉴定费发票原件，证明被告工伤鉴定的支出费用560元；5.住院伙食费收据原件，证明被告第三次住院产生的部分住院伙食费。对原被告所举证据本院审核认定如下：原告所举证据1、2、4，被告所举证据1-5符合证据三性要求，证据效力予以确认。 经审理查明：郑双龙于2017年5月8日入职原告处从事维修工工作，原告未为被告缴纳社会保险。2017年6月15日，郑双龙在绿地蓝海从事维修辅助工作时不慎受伤。2017年8月21日，合肥市从事人力资源和社会保障局作出包河工认[2017]0669号《认定工伤决定书》，认定郑双龙所受伤害为工伤。2018年9月，郑双龙向合肥市劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期满后仍需继续治疗的确认，合肥市劳动能力鉴定委员会2018年10月24日作出合劳鉴(2018)548号因工负伤确认项目结论书，会议审定予以确认停工留薪期满后仍需继续治疗。2018年12月，郑双龙向合肥市劳动能力鉴定委员会提出因工负伤劳动能力鉴定结论书，会议审定郑双龙劳动功能障碍程度鉴定为八级。郑双龙住院三次，住院天数共计73天，医疗费用为16709.44元。原告已发放被告2017年5月份工资1703元、2017年6月份工资1945元、2017年7月至2018年2月工资每月2200元，2018年3月至6月工资每月1520元。2018年8月21日被申请人通过微信向申请人电子送达《通知书》，要求申请人于收到通知后2日内返回公司报到，2018年8月25日，被申请人通过微信向申请人电子送达辞退文书，以连续旷工严重违反公司劳动纪律为由解除劳动合同。另查明，合肥市2016年在岗职工平均工资为5921元郑双龙作为申请人，以合肥青柚科技有限公司作为被申请人向蜀山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求事项：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济赔偿金6600元;二、被申请人于本裁决生效之日起十日内为申请人补缴2017年5月至2018年8月期间的社会保险，双方根据国家相关规定按比例承担各自应承担的费用;三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人工伤医疗费13709.8元、一次性伤残补助金39078.6元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资5726元、住院期间的护理费11526.21元、住院伙食补助费1460元、劳动能力鉴定费用560元，以上合计208243.61元。 本院认为:双方对于2200元作为郑双龙的工资标准，2018年8月25日单方解除与原告之间的劳动关系，均无异议，本院予以确认，关于解除劳动关系的赔偿金，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负有举证责任。本案中，原告于2018年8月25日以被告超过最长停工留薪期不来单位上班，无正当理由连续旷工，严重违反公司的劳动纪律为由解除与被告的劳动合同。但根据合肥市劳动能力鉴定委员会于2018年10月24日作出的确认停工留薪期满后仍需继续治疗的事实，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定:“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，原告于2018年8月25日解除与被告劳动合同系在停工留薪期内违法解除，因被告不要求继续履行合同，而要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，故本委确认双方劳动关系于2018年8月25日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第四十八条之规定，原告系违法解除劳动合同，应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金6600元(2200元/月×1.5年×2)。关于补缴社会保险，因用人单位欠缴、拒缴社会保险或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理,劳动者可依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。被告系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，该事实已经生效的法律文书所确认。被告系劳动功能障碍八级，原告没有为被告缴纳工伤保险，故原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告主张医疗费以实际发票为准16709.8元，因借支3000元用于医疗费，应予以抵扣，故原告还应当支付工伤医疗费13709.8元。根据《工伤保险条例》第三十七条和第六十四条之规定，被告工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故原告应当支付被告一次性伤残补助金39078.6元(5921元×60%×11个月)。一次性工伤医疗补助金:根据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条的规定，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金5921元×8个月为47368元；一次性伤残就业补助金，工伤保险条例第三十七条、《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条之规定，原告应当支付被告工伤保险一次性伤残就业补助金88815元(5921元×15个月）；关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一项，被原告应当向被告支付停工留薪期工资，被告从2017年8月15日至2018年7月16日已支付停工留薪期工资共计25880元，应予以抵扣，被告2018年8月25日与原告解除劳动合同，原告应支付被告停工留薪期工资为被告月平均工资为2200元，因原告于2018年8月25日与被告解除劳动合同，被告不要求继续履行合同，而要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，故原告应支付被告停工留薪期工资5726元[2200元/月÷30天×16天+2200元/月×13个月+2200元/月÷30天×25天-25880元]。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，原告应支付被告住院期间的护理费11526.21元(5921元×80%÷30天×73天);根据《安徽省关于实施新有关问题的处理意见》之规定，原告、被告对于住院伙食补助费1460元、劳动能力鉴定项目鉴定费用560元均无异议，本院予以确认;交通费因被告未到统筹地区以外就医，不支持其交通费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，安徽省实施办法》第十条、第二十五条、第二十九条之规定，判决如下： 一、原告合肥青柚科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告解除劳动合同经济赔偿金6600元; 二、原告合肥青柚科技有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付被告工伤医疗费13709.8元、一次性伤残补助金39078.6元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资5726元、住院期间的护理费11526.21元、住院伙食补助费1460元、劳动能力鉴定费用560元，以上合计208243.61元。 三、驳回原告合肥青柚科技有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王嘉佳 二〇一九年十一月二十二日 书记员  童 星 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第十条工伤保险基金用于下列项目：（一）按照规定支付的工伤保险待遇；（二）劳动能力鉴定费；（三）工伤预防的宣传、培训等费用；（四）工伤认定调查费；（五）法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用。、第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。