安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖12民终4638号 上诉人（原审被告）：安徽省好和家具有限公司，住所地安徽省阜阳市开发区七里铺沙河路东侧，统一社会信用代码9134120581523853Ｃ。 法定代表人：孙金伟，该公司经理。 委托诉讼代理人：贺利萍，北京金诚同达（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：吕茂才，男，1980年9月6日出生，汉族,住安徽省阜阳市人民西路搬井社区，身份证号码3421281980********。 委托诉讼代理人：薛长兵，安徽尊天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨金龙，安徽尊天律师事务所律师。 上诉人安徽省好和家具有限公司为与被上诉人吕茂才劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜阳市颍州区人民法院（2019）皖1202民初3519号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 安徽省好和家具有限公司上诉请求：撤销安徽省阜阳市颍州区人民法院（2019）皖1202民初3519号民事判决第一、第二、第四项，改判驳回吕茂才的诉讼请求。事实与理由：本案无任何证据证明吕茂才于2016年10月27日到安徽省好和家具有限公司上班。吕茂才提供的工作移交清单无用人单位盖章，真实性无法查实。委托书、电话录音及微信记录真实性无法确认。本案中吕茂才无充分有效证据证明双方存在事实劳动关系。一审法院判决安徽省好和家具有限公司支付吕茂才2017年5月份工资11000元和2015年6月半个月工资5500元以及支付2016年11月26日至2017年6月21日双倍工资的另一倍71500元，无事实依据。 吕茂才辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，一审法院虽然对吕茂才的合法权益保护不够充分，比如对其节假日加班费未于支持，但吕茂才未上诉，故请求依法维持原判。 吕茂才向一审法院起诉请求：判令安徽省好和家具有限公司：1、发放所欠2017年5月、6月份1个半月的工资，计16500元；2、发放2016年11月、12月份和2017年1月至6月上半月共7个半月的双倍工资，计82500元（2016年10月份为上班第一个月，不计算双倍工资）；3、发放2016年11月份6天、12月份8天和2017年1月份5天、2月份6天、3月份6天、4月份9天、5月份8天，共48天的加班工资（其中5月1日劳动节、4月4日清明节为国家法定节假日，按三倍工资计算。其余时间为法定休息日按两倍工资）。实际加班98元，11000元／月除以21.75元等于每天工资为506元，加班工资计49588元；四、退还2017年1月份和2月份被扣除的共计6天工资，每天工资为506元，计3036元；五、退还2017年1月份、2月份因当月未出勤天数超过两天而额外扣除的100元，两个月扣除计200元；六、赔偿经济补偿金22000元；七、承担诉讼费。 一审法院认定事实：2016年10月27日吕茂才到安徽省好和家具有限公司上班，双方未签订劳动合同，约定每月工资为11000元。2017年6月21日吕茂才主动向安徽省好和家具有限公司辞职，并将相关工作事宜移交给安徽省好和家具有限公司的工作人员陈莉莉。劳动关系终止后，安徽省好和家具有限公司尚欠吕茂才2017年5月份工资和2017年6月份半个月的工资未支付；吕茂才与安徽省好和家具有限公司就相关事宜发生纠纷，向阜阳市经济技术开发区劳动争人事议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，申请事项是：1、请求裁决被申请人（安徽省好和家具有限公司）支付申请人（吕茂才）2017年5月及6月上半个月工资共计16500元；2、请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资82500元；3、请求裁决被申请人支付申请人2016年11月至2017年5月共计48天的加班工资共计49588元；四、裁决被申请人退还申请人2017年1月被扣除的五天和2月份被扣除的1天工资，共计3036元；5、请求裁决被申请人退还申请人2017年1月份、2月份未出勤超过两天被扣除的200元工资；6、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金11000元；7、请求裁决被申请人为申请人补缴2016年11月至2017年6月15日的各项社会保险。仲裁委员会于2018年8月15日作出（2018）阜开劳仲字第010号仲裁裁决书裁决：驳回申请人的仲裁请求。 一审法院认为，吕茂才从2016年10月27日到安徽省好和家具有限公司上班，有工作移交清单、委托书、电话录音及微信记录可形成证据锁链相互印证，故可认定吕茂才与安徽省好和家具有限公司之间存在事实上劳动关系;吕茂才于2017年6月21日主动向安徽省好和家具有限公司辞职，可认定双方劳动关系已解除；因安徽省好和家具有限公司尚欠吕茂才2017年5月份工资11000元和6月份半个月工资5500元，合计16500元，所以吕茂才要求安徽省好和家具有限公司支付上述所欠工资16500元，符合法律规定，依法予以支持。因安徽省好和家具有限公司未与吕茂才签订劳动合同，所以应从吕茂才到安徽省好和家具有限公司工作满一个月后的第二个月按双倍工资支付，即从2016年11月26日至2017年6月21日期间即71500元（6.5月×11000元），故安徽省好和家具有限公司应支付吕茂才双倍工资71500元，对于吕茂才超过该部分的诉讼请求，依法不予支持。吕茂才要求安徽省好和家具有限公司支付加班工资49588元和扣除的工资3236元，提供的证据不足以证明其主张，所以其该项诉讼请求，依法不予支持。因吕茂才主动辞职，所以其要求安徽省好和家具有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。安徽省好和家具有限公司辩称其与吕茂才不存在劳动关系，提供的证据不足以证明其主张，所以其抗辩理由，依法不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、安徽省好和家具有限公司向吕茂才支付2017年5月份的工资11000元和2015年6月份半个月的工资5500元，共计16500元；二、安徽省好和家具有限公司向吕茂才支付2016年11月26日至2017年6月21日间双倍工资的另一倍，共计71500元；三、驳回吕茂才其他的诉讼请求；四、上述一、二项均于判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安徽省好和家具有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等”。本案中，吕茂才诉称与安徽省好和家具有限公司虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，吕茂才举证了2017年4月25日安徽省好和家具有限公司为办理公司综合业务为中国移动公司阜阳分公司出具的委托书，该委托书认可陈莉莉系安徽省好和家具有限公司员工，吕茂才举证的考勤表中均有陈莉莉和吕茂才的记录，结合陈莉莉与吕茂才的工作移交清单，电话录音及微信记录足以认定吕茂才与安徽省好和家具有限公司之间存在事实劳动关系及吕茂才月工资11000元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”吕茂才通过网上招聘进入安徽省好和家具有限公司工作，招聘信息、考勤记录、工资发放证明等与争议事项有关的证据在安徽省好和家具有限公司掌握管理，该公司不提供，依法应承担不利后果。一审判决第一项“安徽省好和家具有限公司向原告吕茂才支付2017年5月份的工资11000元和2015年6月份半个月的工资5500元，共计16500元”中“2015年6月”系笔误，一审法院已经以补正裁定的形式予以补正。 综上所述，安徽省好和家具有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费2000元，由安徽省好和家具有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 姚 斌 审判员 叶茂林 审判员 邵静怡 二〇一九年十一月二十七日 法官助理王楠楠 书记员郝幼幼 附：（2019）皖12民终4638号民事判决书适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。