济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初8019号 原告：山东盛祥珠宝有限公司，住所地济南市。 法定代表人：聂元平，总经理。 委托诉讼代理人:邓鹏，山东康桥律师事务所律师。 被告:代佳明，女，1989年4月1日出生，汉族，住黑龙江省富锦市，现住济南市。 委托诉讼代理人：李斌，山东律雨人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高霞，山东律雨人律师事务所实习律师。 原告山东盛祥珠宝有限公司（以下简称盛祥公司）与被告代佳明劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告盛祥公司的委托诉讼代理人邓鹏，被告代佳明及其委托诉讼代理人李斌、高霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 盛祥公司向本院提出诉讼请求：1、判令盛祥公司与代佳明不存在劳动关系；2、判令盛祥公司不支付代佳明未签订书面劳动合同二倍工资58127元；3、判令盛祥公司不支付代佳明解除劳动关系经济补偿金5547元；4、判令盛祥公司不支付代佳明2019年5月份工资7223.1元；5、诉讼费由代佳明承担。事实与理由：盛祥公司的槐荫区世购商贸广场专柜由鞠某某承包，鞠某某个人雇佣代佳明工作并向代佳明发放佣金。2019年4月，代佳明因个人原因离开济南，向鞠某某辞工，鞠某某同意。2019年5月，代佳明回到济南有意到盛祥公司工作，盛祥公司不同意与代佳明建立劳动关系。代佳明遂于2019年6月11日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。盛祥公司认为，案外人鞠某某系盛祥公司的柜台承包人，代佳明系鞠某某雇员。代佳明受雇于鞠某某期间，盛祥公司从未向代佳明发放过工资，代佳明从未提出异议；代佳明在商场从事销售，遵守商场的管理规定，而不是盛祥公司的管理规定；盛祥公司与代佳明之间并不具备劳动关系中个人受用人单位支配和管理，遵守单位的规章制度，通过自身劳动获取单位定期发放的劳动报酬这些劳动关系关键要素。代佳明作为鞠某某雇佣的人员，与盛祥公司之间不存在劳动关系。综上所述，盛祥公司作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范。盛祥公司认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为维护盛祥公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持盛祥公司的诉讼请求。 代佳明辩称，一、盛祥公司在起诉状中关于代佳明与其无劳动关系的陈述与事实不符。2018年6月19日，代佳明在盛祥公司下属的槐荫区世购商贸广场“老凤祥”珠宝店专柜工作，担任珠宝顾问一职。2019年5月24日，代佳明因盛祥公司未与其签订书面劳动合同和未及时缴纳社会保险费用等原因书面辞职。并于2019年5月28日委托山东律雨人律师事务所向盛祥公司发出律师函，要求盛祥公司及时结清工资、补齐相应时间社保费用、支付双倍工资及经济补偿金。盛祥公司对此置之不理，故代佳明向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（以下简称为“历下仲裁委”）。经审理，历下仲裁委认定代佳明与盛祥公司存在劳动关系事实清楚，时间应为2018年7月至2019年5月24日。因此，盛祥公司在诉状中所称其与代佳明不存在劳动关系的主张与事实不符。另，盛祥公司在诉状中称槐荫区世购商贸广场“老凤祥”珠宝店专柜由鞠某某承包，在盛祥公司未提交任何证据佐证上述事实的前提下代佳明对本事实不予认可。鞠某某是盛祥公司的财务人员，是为其缴纳社保的在职员工，盛祥公司陈述柜台由鞠某某承包应当提交相应的承包合同及承包费凭证，且事实上鞠某某根本没有承包的事实，盛祥公司完全是在推卸责任。二、盛祥公司未为代佳明签订劳动合同、未及时足额给付劳动报酬、未缴纳社会保险费用行为违反法律规定，应当对代佳明依法予以相应补偿。根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，用工单位与劳动者确立劳动关系后，应当与其签订劳动合同、及时足额给付劳动报酬、依法缴纳社会保险费用。而盛祥公司自2018年7月开始与代佳明确定用工关系后，并没有按照上述法律规定履行签约足额发放工资及缴纳社保的义务，显然盛祥公司的行为是对上述法律的无视，是对劳动者合法权益的非法剥夺，是对法律权威的挑战，该行为理应依法予以制裁。我国《劳动合同法》对盛祥公司这种违法行为的后果早有明确的规定，《劳动合同法》第82条规定用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当支付双倍工资；《劳动法》50条规定，用人单位应按月足额发放工资；《劳动合同法》第38、46、47条规定，用人单位未足额及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，劳动者可以单方解除劳动合同并有权要求按相应年限支付经济补偿金。综上所述，盛祥公司这种剥夺劳动者合法权益的行为应当由有权机关依法予以制裁。代佳明向历下仲裁委申请劳动仲裁，请求历下仲裁委判令盛祥公司向代佳明支付二倍工资、经济补偿金及5月份工资于法有据。因此，盛祥公司的诉讼请求无事实和法律依据，恳请贵院依法驳回其全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 代佳明于2018年6月份到槐荫区世购商贸广场老凤祥专柜工作，担任珠宝顾问一职。2019年5月24日，代佳明向盛祥公司邮寄《辞职函》一份，该函称：“代佳明自2018年6月19日入职后，截止2019年5月21日，盛祥公司一直未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险和住房公积金”，盛祥公司于2019年5月27日予以签收；2019年5月28日，代佳明委托其代理律师向盛祥公司邮寄《律师函》一份，要求盛祥公司依法向其支付各项补偿、赔偿费用及欠发工资，盛祥公司于2019年5月29日予以签收。 另查明，2019年6月11日，代佳明向历下仲裁委提起劳动仲裁，要求确认其与盛祥公司之间存在劳动关系，并要求盛祥公司向其支付未签劳动合同的双倍工资差额、未缴纳社保经济补偿金、欠发工资、加班工资共计78135.19元。2019年7月12日，历下仲裁委作出济历下劳人仲裁（2019）第807号裁决，裁决确认了代佳明与盛祥公司之间存在劳动关系，并要求盛祥公司向代佳明支付未签劳动合同的双倍工资差额、未缴纳社保经济补偿金、欠发工资共计70897.1元。盛祥公司对该裁决不服，于2019年8月5日向本院提起诉讼，以代佳明系其案外合作方鞠某某个人雇员，并非本公司员工为由，要求判令盛祥公司和代佳明之间不存在劳动关系，并不向其支付上述裁决所要求的各项补偿、赔偿费用及欠发工资。 以上事实有盛祥公司提交的（2019）第807号仲裁裁决书一份，代佳明提交的微信聊天记录截图、工资转账交易凭证、《辞职函》、《律师函》及相应邮寄凭证等证据予以证实。 本案审理过程中，盛祥公司向法庭提交了其与案外合作方鞠某某签订的《合作经营协议》一份，拟证明槐荫区世购商贸广场专柜由案外人鞠某某承包，不属于盛祥公司所有，代佳明与盛祥公司不存在劳动关系与管理关系；并提交2018年8月份与2018年9月份盛祥公司的社保代扣代缴明细表，拟证明经老凤祥工作人员同意由盛祥公司缴纳社保，盛祥公司可根据社保要求签订劳动合同，代缴社保。在庭审过程中，盛祥公司又提交案外人刘思琪及贾甫玲的《劳动合同》各一份，拟证明只要愿意由盛祥公司代缴社保，盛祥公司均可为其签订劳动合同，代缴社保，但并非所有人员均为盛祥公司员工。本案代佳明对盛祥公司提交的上述证据的真实性均存在异议，且认为上述证据无法证明案外人鞠某某为盛祥公司合作方而非其员工，也无法证明盛祥公司依法为其所有员工签订劳动合同和缴纳社会保险。 庭审过程中代佳明向法庭提交盛祥公司“钉钉”考勤记录截图9张（2018年7月-2019年3月）、槐荫区世购商贸广场老凤祥专柜工作微信聊天截图若干、盛祥公司以公司名义在“58同城”上为槐荫区经十西路世购老凤祥招聘店员的招聘信息截图一份；拟证实槐荫区世购商贸广场老凤祥专柜是盛祥公司所有，并非是其合作方案外人鞠某某个人所承包，案外人鞠某某是盛祥公司财务，属于盛祥公司员工，代佳明是受盛祥公司雇用，与盛祥公司之间存在劳动关系。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据证明或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，代佳明提交的盛祥公司“钉钉”考勤记录截图、案外人鞠某某在盛祥公司缴纳社保的社保个人权益记录单及盛祥公司在“58同城”上的招聘信息，显示案外人鞠某某为盛祥公司员工，槐荫区世购商贸广场老凤祥专柜的工作员工属于盛祥公司招聘、录用并管理的人员，代佳明与盛祥公司存在劳动关系事实清楚；同时，依据代佳明提交的2018年7月至2019年3月期间的“钉钉”打卡记录、《辞职函》、《律师函》，双方建立劳动关系的时间应为2018年7月至2019年5月24日。 劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。代佳明2019年5月份向盛祥公司提供劳动，盛祥公司应支付代佳明2019年5月份工资。故对盛祥公司要求不支付代佳明2019年5月份工资7223.1元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据代佳明提交的“钉钉”打卡、工资转账交易凭证、中国建设银行个人活期账户交易明细、微信聊天截图、业绩提成文件及盛祥公司提交的（2019）第807号裁决足以认定代佳明在盛祥公司处工作的月平均工资为5547元。故盛祥公司应支付代佳明未签订书面劳动合同二倍工资58127元。对盛祥公司不支付代佳明未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险，用人单位未足额及时支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险的，劳动者有权要求用人单位解除劳动关系并要求其支付经济补偿金。代佳明离职前月平均工资为5547元，双方建立劳动关系的时间为2018年7月至2019年5月24日，故盛祥公司应向代佳明支付经济补偿金为5547元（5547元×1个月）。对盛祥公司不支付代佳明经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告山东盛祥珠宝有限公司与被告代佳明自2018年7月至2019年5月24日期间存在劳动关系，原告山东盛祥珠宝有限公司支付被告代佳明未签订书面劳动合同二倍工资58127元，于判决生效之日起十日内执行； 二、原告山东盛祥珠宝有限公司支付被告代佳明解除劳动关系经济赔偿金5547元，于判决生效之日起十日内执行； 三、原告山东盛祥珠宝有限公司支付被告代佳明2019年5月份工资7223.1元，于判决生效之日起十日内执行； 四、驳回原告山东盛祥珠宝有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告山东盛祥珠宝有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  闫 云 人民陪审员  赵德荣 人民陪审员  高 强 二〇一九年十一月三十日 书 记 员  刘允赫