广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终11330号 上诉人（原审原告）：谢志林，男，1968年12月15日出生，汉族，住南宁市青秀区。 被上诉人（原审被告）：广西新骆房地产开发有限公司，住所地：南宁武鸣区标营新区鸣城国际广场**05商铺。统一社会信用代码：9145010009073893XX。 法定代表人：黄文武，该公司总经理。 委托诉讼代理人：农永才，广西中均律师事务所律师。 上诉人谢志林因与被上诉人广西新骆房地产开发有限公司（以下简称新骆房地产公司）劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区南宁市武鸣区人民法院（2019）桂0122民初597号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 上诉人谢志林上诉请求：撤销一审判决，改判：1.确认《劳动合同》1.1条款中聘用段内容及2.1条款中工资段内容无效，被上诉人补发上诉人税后工资380490元；2.被上诉人补发给上诉人广西南凯建设有限公司（以下简称南凯公司）及广西莲城建设集团有限公司（以下简称莲城公司）工程竣工结算编制费587890元；3.判令被上诉人补发上诉人加班费775810元；4.被上诉人因倒签合同补发上诉人工资477000元；5.被上诉人支付上诉人终止劳动合同赔偿金108000元；6、被上诉人因未缴纳“五险一金”，赔偿上诉人商贷购房利息损失54700元；7.判令被上诉人补发给上诉人因未提供终止劳动合同关系证明书造成的损失45000元，并出具终止劳动合同证明书；8.被上诉人补发上诉人2018年9月份工资18000元；9.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、新骆房地产公司既是开发公司，又是实际施工人，以施工单位南凯公司及莲城公司的名义挂靠施工。上诉人同时做开发公司及施工方预算员的工作，一个人做三份工，双方的《劳动合同》是被上诉人以欺诈手段才得以签订，双方所签订的《劳动合同》1.1条款中聘用段内容及2.1条款中工资段内容应属无效，被上诉人应补发另外两份工作的工资给上诉人；二、一审法院认定事实存在以下几方面的错误：1、一审认定新骆房地产公司与施工方南凯公司及莲城公司是关联公司错误，新骆房地产公司与南凯公司及莲城公司并不是关联公司；2、一审认定被上诉人未做南凯公司及莲城公司的预算员工作错误，上诉人已举证证明上诉人做了南凯公司及莲城公司的预算工作，被上诉人在仲裁时亦承认该事实；3、一审法院认定被上诉人从招聘上诉人时起到签订合同及合同履行过程未对上诉人实施欺诈错误。事实上，新骆房地产公司从未告知上诉人要做施工单位南凯公司及莲城公司的预算工作，被上诉人存在欺诈，上诉人接受工作安排并未提出异议并非上诉人的真实意图，而是被上诉人误导、欺诈、胁迫所致；三、本案中上诉人已提交充分证据证明被上诉人存在欺诈，存在倒签劳动合同及上诉人存在晚上、周末及年休假加班的情形，一审法院对上诉人提交的证据不予采纳，而采纳被上诉人提交的伪证，致使判决错误；四、被上诉人未为上诉人交纳公积金，导致上诉人实际买房时不能使用公积金贷款，只能进行商业贷款而多付利息，被上诉人应予赔偿；五、一审法院对法律适用错误。1、在增加另两家施工单位预算问题上，一审判决认定被上诉人可根据生产经营需要或者上诉人的工作能力，变更其职位和职务范围，但这应该有个度，现被上诉人增加两个单位长期预算工作，增加两份工作量，属于滥用企业用工自主权，是违法行为；2、在提前终止劳动合同赔偿金的问题上，一审法院认定被上诉人解除与上诉人的劳动合同无需支付赔偿金错误，新络房地产公司终止上诉人的劳动合同未通知工会，违反法定程序。对于上诉人工作中失误的问题，上诉人确实在审核单上存在过错，但并未造成实际损失，被上诉人亦未能提交损失实际发生的证据；被上诉人未为上诉人缴纳社会保险，上诉人可以随时提出解除双方的劳动合同，上诉人在2018年9月12日前已明确告知被上诉人辞工，被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同的赔偿金。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。二审期间，上诉人将第一项诉讼请求变更为确认《劳动合同》1.1条款中聘用段内容及2.1条款中工资段内容无效，被上诉人补发上诉人税后工资392217元，理由为对方存在欺诈导致合同无效，要求对方赔偿87825元，加上应补发的工资304392元，合计392217元。 被上诉人新骆房地产公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉的事实和理由依据不足，请求驳回上诉，维持原判。上诉人新增加的诉讼请求不符合法律规定，二审应围绕上诉人的上诉请求审理，上诉人未提出请求的不予审理因上诉人在上诉人时未提出该赔偿金的请求，二审应不予审理。 谢志林向一审法院起诉请求：1、请求法院判定《劳动合同》1.1条款中聘用段内容及2.1条款中工资段内容无效，新骆房地产公司应补发给谢志林税后工资380490元2、判令新骆房地产公司应补发给谢志林做南凯公司及莲城公司预算员工作竣工结算编制费587890元；3、判令新骆房地产公司补发谢志林加班工资775810元；4、判令新骆房地产公司因倒签合同补发谢志林工资477000元；5、判令新骆房地产公司提前终止劳动合同支付谢志林赔偿金108000元；6、判令新骆房地产公司赔偿因未缴纳“五险一金”，赔偿谢志林损失54700元；7、判令新骆房地产公司补发因未提供终止合同关系证明书造成的谢志林损失45000元，并出具终止合同证明书；8、判令新骆房地产公司补发谢志林2018年9月税后工资17565元。 一审法院认定事实：谢志林于2016年6月14日至2018年9月28日在新骆房地产公司处从事预算员工作，双方签订劳动合同，每月工资6000元。上下班打卡考勤。2018年9月29日谢志林离开新骆房地产公司，2018年9月份工资新骆房地产公司未支付给谢志林。一审庭审中，谢志林自认在从事新骆房地产公司预算员工作期间因自己工作疏忽曾出现预算的错误。 另查明，谢志林谢志林（乙方）与新骆房地产公司（甲方）在2016年6月17日签订的《劳动合同》第一条1.1款约定聘用：根据中国有关的法律、法规和规定，甲方同意按本合同规定的条款和条件聘用乙方为预算员（职位）；乙方依此条件同意接受该职位的聘用。乙方同意并服从；甲方可根据生产经营需要或乙方的工作能力，变更乙方的职位和职务范围。2.1.1甲方有权根据乙方的工作表现、职位和职务范围的改变或甲方的工资和职务调整政策和方案，调整和变更乙方的工资水平，乙方应服从。劳动合同附件三《履职责任书》约定：二、乙方在甲方任职期间，工作必须积极主动，严禁任何形式的失职、渎职，如因乙方的消极怠工给甲方带来损失，且损失额在一万元以上的，甲方有权向乙方追究赔偿责任，并有权对乙方作出行政处罚和降职处理；若造成甲方损失达一万元或以上的，甲方有权向乙方追究赔偿责任并解除双方的劳动合同，甚至追究乙方的刑事责任。 又查明，2018年12月13日，谢志林作为申请人，以新骆房地产公司为被申请人，向南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认申请人与被申请人于签订的《劳动合同》1.1条款中聘用段内容及2.1条款中工资段内容无效，补发工资412500元；2、被申请人补发申请人南凯公司及莲城公司预算员竣工结算编制费587890元；3、被申请人补发加班费775810元；4、被申请人因“倒签”合同补发工资477000元；5、被申请人因提前终止劳动合同支付赔偿金90000元；6、被申请人因未缴纳五险一金赔偿申请人损失54700元；7、被申请人补发因未提供终止合同关系证明书造成的申请人损失45000元，并出具终止合同证明书；8、被申请人补发2018年9月工资18000元。南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月28日作出武劳人仲字[2019]第2号仲裁裁决，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西新骆房地产开发有限公司一次性支付申请人谢志林2018年9月份工资6000元；二、对申请人谢志林的其他仲裁请求，不予支持。谢志林不服仲裁裁决，于2019年2月13日向一审法院起诉，提出如前所述诉讼请求。 一审法院认为：关于谢志林要求确认《劳动合同》1.1条款中聘用段内容及2.1款中工资段内容无效及补发工资的问题。谢志林认为在2016年6月14日起除从事新骆房地产公司公司预算员工作外，新骆房地产公司还安排其从事南凯公司、莲城公司的预算员。月工资为6000元，现从事三家公司的预算员应调整月工资为18000元，另补发其他两家公司预算员工作工资及赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法强制性规定的。”双方签订的《劳动合同》1.1条款约定新骆房地产公司可根据生产经营需要或者谢志林的工作能力，变更其职位和职务范围。而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”谢志林认为新骆房地产公司存在欺诈行为，谢志林未就上述合同条款部分无效予以举证，且谢志林亦在2017年、2018年也领取月工资均为6000元，上述合同是双方在真实意思表示下所签订的，并已实际履行，期间谢志林也并未就此向新骆房地产公司提出异议，故对谢志林要求确认上述条款无效无事实和法律依据，不予支持。至于谢志林主张的其从事除劳动合同约定的新骆房地产公司预算员一份工作外，还从事与其关联的南凯公司、莲城公司预算员二份工作，谢志林应就其在从事一份工作之余尚可从事其他预算工作予以举证，除应有与其他公司建立劳动关系证据外，相对应的应提供相应工资支付凭证或记录、社保缴纳凭证或工作证等予以证明，目前谢志林除了提供个人缴纳税清单以外，并无其他实质性材料予以佐证，应承担举证不能的责任。谢志林主张补发税后工资及编制费因未能支持谢志林主张的工资待遇月工资18000元，不予支持。 关于补发加班费775810元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”谢志林未能举证证明新骆房地产公司存在变相强迫其加班的事实，且其提交的上班打卡记录与新骆房地产公司提交的考勤记录表休息时间基本吻合，上面亦记载了安排休息的天数，故谢志林主张要求新骆房地产公司补发加班费的请求，不予支持。 关于因倒签合同而要求补发工资477000元的问题，劳动合同是在双方自愿条件下签署的，谢志林应举证证明签订书面劳动合同时存在有倒签日期之嫌疑，目前谢志林无法举证，应承担举证不能的责任，故其主张要求新骆房地产公司承担因倒签而出现补发工资无事实和法律依据，不予支持。 关于支付提前终止劳动合同赔偿金108000元的问题，谢志林作为公司的预算员，在预算中出现预算错误，违反了合同约定，而谢志林庭审中亦认可在工作中确已出现了预算错误的情况，新骆房地产公司根据劳动合同约定将谢志林从原岗位降职为助理预算员，并在2018年9月29日向谢志林送达降职降薪告知书，而谢志林自2018年9月29日起无故旷工3日，根据《考勤管理制度》及《劳动合同法》的规定，新骆房地产公司解除与谢志林的劳动关系，并将告知书手机形式发送至谢志林，双方劳动关系解除。综上并不存在新骆房地产公司提前终止劳动关系之情形，故谢志林申请支付提前终止劳动合同的赔偿金主张不成立，不予支持。 关于赔偿未缴纳“五险一金”损失54700元的问题。谢志林主张因新骆房地产公司未缴纳住房公积金导致其买房只能办理商业贷款不能办理公积金贷款而主张利息损失。根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”公积金缴纳系由住房公积金中心责令用人单位予以缴纳，一审法院亦向双方释明，涉及住房公积金问题应由住房公积金处理，至于涉及到相关损失，谢志林也未能就其损失予以举证，因此，关于谢志林此主张，不予支持。 关于支付未提供终止劳动合同证明书造成的损失45000元及要求出具终止劳动合同证明书的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十五条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”谢志林无相关证据证明其已到劳动行政部门要求出具解除劳动合同证明，且无证据证明其实际损失，故对此主张，不予支持。 关于补发2018年9月工资的问题，谢志林主张以18000元每个月予以发放，无事实和法律依据，从考勤记录表可知谢志林在2018年9月至其离开并未出现无故旷工之情形，新骆房地产公司亦认可其未向谢志林发放2018年9月的工资，故应由新骆房地产公司向谢志林补发2018年9月的工资6000元。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第五十条第一款、第八十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《住房公积金管理条例》第十九条第二款、第三十七条、第三十八条及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条的规定，判决：一、谢志林与广西新骆房地产开发有限公司在2016年6月17日签订的《劳动合同》1.1条款中聘用段内容及2.1条款中工资段内容有效；二、广西新骆房地产开发有限公司无需向谢志林支付补发税后工资380490元；三、广西新骆房地产开发有限公司无需向谢志林支付广西南凯公司及广西莲城公司角色预算员工结算的编制费587890元；四、广西新骆房地产开发有限公司无需向谢志林支付加班费775810元；五、广西新骆房地产开发有限公司无需向谢志林支付因倒签合同补发工资477000元；六、广西新骆房地产开发有限公司无需向谢志林支付提前终止合同赔偿金108000元；七、广西新骆房地产开发有限公司无需向谢志林支付因未缴纳“五险一金”导致损失54700元；八、广西新骆房地产开发有限公司无需向谢志林支付终止合同关系证明书造成损失45000元并向其出具终止合同证明书；九、广西新骆房地产开发有限公司向谢志林谢志林支付2018年9月工资6000元。一审案件受理费10元，由谢志林负担。 双方当事人对一审查明事实均无异议，本院对一审查明事实予以确认。 另查明，新络房地产公司实际支付谢志林2017年9月至2018年8月的工资分别为：5828元、5855元、5855元、5855元、5855元、5855元、5855元、5855元、5855元、5855元、5855元、5855元，据此计算出谢志林离职前12个月的月平均工资为5852.75元。 再查明，谢志林在新络房地产公司工作期间，新络房地产公司未安排谢志林休年休假。新络房地产公司亦未为谢志林缴纳社会保险费，但认为未为谢志林缴纳社会保险费是由于谢志林要求将社会保险费打到工资中。 又查明，新络房地产公司在谢志林2018年9月29日离开公司后，向谢志林送达一份《告知书》，《告知书》主要内容有：“谢志林先生，您已违反公司的《考勤管理制度》之请假规定——请假必须至少提前一天写《假期申请表》，审批生效的《假期申请表》须在休假日前交人力行政部存档。未向部门和公司主管领导申请并经批准或未按规定时间请假的视为旷工。一年之内连续旷工达2日或累计旷工3日或以上的，公司有权解除劳动合同。”另外，该《告知书》还写明“关于你于2018年9月29日在公司微信群提及到公司已口头与你解除劳动合同，公司在此与你声明公司与你尚存在劳动合同关系，并未向你发出任何关于解除劳动合同通知，如有疑问请及时与人力行政部联系。”2018年10月19日新络房地产公司又向谢志林送达另一份《告知书》，该《告知书》主要内容为“谢志林，由于你从9月29日到至今没到公司上班，已旷工数日，已违反劳动合同的第5.3.条规定……经公司研究决定，现将你除名，同时公司保留追究因你无故旷工对公司业务带来影响的相关责任，特此告知”。 本案的争议焦点为：1、双方2016年6月17日签订的《劳动合同》1.1条款中聘用段内容及2.1条款中工资段内容是否有效；2、被上诉人新络房地产公司应否补发上诉人谢志林税后工资392217元；3、被上诉人新络房地产公司应否向上诉人谢志林支付南凯公司及莲城公司预算员工作竣工结算编制费587890元；4、被上诉人新络房地产公司应否向上诉人谢志林支付加班费775810元；5、被上诉人新络房地产公司应否向上诉人谢志林支付因倒签合同补发工资477000元；6、被上诉人新络房地产公司应否向上诉人谢志林支付提前终止合同赔偿金108000元；7、被上诉人新络房地产公司应否赔偿上诉人谢志林因未缴纳“五险一金”导致损失54700元；8、被上诉人新络房地产公司应否向上诉人谢志林支付终止合同关系证明书造成损失45000元并向其出具终止合同证明书；9、被上诉人新络房地产公司应向上诉人谢志林支付2018年9月工资是多少元。 本院认为，关于双方2016年6月17日签订的《劳动合同》1.1条款中聘用段内容及2.1条款中工资段内容是否有效，被上诉人新络房地产公司应否补发上诉人谢志林税后工资392217元的问题。谢志林主张其在新络房地产公司工作期间，新络房地产公司除安排其从事新络房地产公司预算员工作外，还从事南凯公司及莲城公司的预算工作，因此，其做了三份工作，其月工资应为18000元，故新络房地产公司应补发其南凯公司及莲城公司预算员工作的工资及赔偿金，新络房地产公司在与其签订劳动合同时存在欺诈行为，未告知其要同时从事南凯公司及莲城公司的预算工作,故《劳动合同》1.1条款中聘用段内容及2.1条款中工资段内容无效。本院认为，双方签订的劳动合同1.1条款中约定新络房地产公司可根据生产经营需要或谢志林的工作能力，变更谢志林的职位和职务范围，由于南凯公司及莲城公司的项目是新络房地产公司的，因此，新络房地产公司安排谢志林对南凯公司及莲城公司的项目进行预算并不超出《劳动合同》的约定，上诉人主张其从事了三份工作证据不充分，谢志林主张新络房地产公司在与其签订《劳动合同》存在欺诈行为，无证据证明，双方签订的《劳动合同》合法有效。且新络房地产公司已按《劳动合同》约定的工资标准向谢志林发放工资，新络房地产公司不存在拖欠谢志林工资的行为，因此，对于上诉人谢志林要求确认《劳动合同》1.1条款中聘用段内容及2.1条款中工资段内容无效，新络房地产公司补发其税后工资392217元，理由不充分，本院不予支持。 关于被上诉人新络房地产公司应否向上诉人谢志林支付南凯公司及莲城公司预算员工作竣工结算编制费587890元的问题。双方签订的《劳动合同》并没有编制费的约定，谢志林主张编制费无合同依据，本院不予支持。 关于被上诉人新络房地产公司应否向上诉人谢志林支付加班费775810元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”谢志林主张其周末和晚上及年休假加班，要求新络房地产公司支付加班费。对于谢志林主张的周末及晚上加班的问题，由于谢志林未能举证证明新骆公司存在变相强迫其加班的事实，且其提交的上班打卡记录与新骆房地产公司提交的考勤记录表休息时间基本吻合，上面亦记载了安排休息的天数，故谢志林主张其周末及晚上加班，要求支付加班费的依据不充分，本院不予支持。对于年休假加班的问题。新络房地产公司确认谢志林在新络房地产公司工作期间未安排谢志林休年休假，认为年休假不是法律规定的假期，合同也没有约定，不存在支付年休假加班工资的问题。本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假期工资报酬。现谢志林主张其累计工作时间超过20年，但谢志林未提交任何证据证明其该主张，故谢志林的累计工作时间只能从其到新络房地产工作的时间起开始确认，谢志林从2016年6月14日起到新络房地产公司工作至2018年9月28日离开，按上述规定可享受5天的年休假。由于谢志林在新络房地产公司工作期间，新络房地产公司未安排谢志林休年休假，新络房地产公司应按上述规定向谢志林支付未休年休假加班工资。根据谢志林工资表，其离职前12个月的月平均工资为5852.75元，故新络房地产公司应向谢志林支付未休年休假工资报酬即2691元【5852.75÷21.75×5×（300%-100%）】，一审法院对此不予支持不妥，本院予以纠正。 关于被上诉人新络房地产公司应否向上诉人谢志林支付因倒签合同补发工资477000元问题。谢志林主张双方的《劳动合同》是2018年9月25日才签订的，当时新络房地产公司要求倒签日期为2016年6月17日，因此，新络房地产公司应支付未签劳动合同的双倍工资。本院认为，《劳动合同》是在双方自愿条件下签署的，谢志林并无证据证明双方是倒签合同，并且即使合同存在倒签，双方均已签字认可，亦是双方的真实意思表示，故谢志林要求新骆房地产公司承担因倒签劳动合同而向其支付未签订劳动合同的双倍工资无事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当。 关于被上诉人新络房地产公司应否向上诉人谢志林支付提前终止合同赔偿金108000元的问题。本案中谢志林于2018年9月29日在新络房地产公司的微信群中已提出离职，并于2018年9月29日未再到公司上班，对此新络房地产公司是清楚的，并向谢志林发了《告知书》，认为新络房地产公司与谢志林仍然存在劳动关系。2018年10月19日新络房地产公司向谢志林送达了另一份《告知书》，以谢志林旷工数日，违反劳动合同的规定，将谢志林除名。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。本案中新络房地产公司确实存在未为谢志林缴纳社会保险费及未向谢志林支付未休年休假工资报酬的情形。新络房地产公司主张未缴纳社会保险费是谢志林要求将社保费打入工资中。本院认为，缴纳社会保险费是用人单位应当履行的法定义务，该义务不因双方的约定而免除。因此，新络房地产公司未为谢志林缴纳社会保险费及未向谢志林支付未休年休假的工资报酬，谢志林有权解除劳动合同，故谢志林于2018年9月29日在公司微信群中提出解除劳动合同，并在申请仲裁时亦提出解除劳动合同的原因是新络房地产公司存在拖欠工资的情形，因此，本院确认双方的劳动关系已于2018年9月29日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条规定，新络房地产公司应向谢志林支付解除劳动合同的经济补偿金。谢志林要求新络房地产公司支付解除劳动赔偿金，依据不充分，本院不予支持。谢志林在新络房地产公司工作2年3个月，新络房地产公司应支付的经济补偿金为14631.87元（5852.75元/月×2.5个月）。在双方劳动关系解除后，新络房地产公司再以谢志林旷工而将谢志林除名无法律依据，新络房地产公司主张双方的劳动合同于2018年10月19日解除，理由不充分，本院不予支持。 关于被上诉人新络房地产公司应否赔偿上诉人谢志林因未缴纳“五险一金”导致损失54700元问题。谢志林主张因新骆房地产公司未缴纳住房公积金导致其买房只能办理商业贷款不能办理公积金贷款，造成其利息损失，要求赔偿。根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”公积金缴纳系由住房公积金中心责令用人单位予以缴纳，涉及住房公积金问题应由住房公积金处理。至于谢志林所主张的损失，谢志林并没有证据证明其商业贷款买房与未缴纳公积金之间存在必然因果关系，对于其所主张的损失一审法院不予支持并无不妥。 关于被上诉人新络房地产公司应否向上诉人谢志林支付终止合同关系证明书造成损失45000元并向其出具终止合同证明书的问题。上诉人谢志林主张新络房地产公司未向其出具终止劳动关系的证明造成其损失15000元，并未提交任何证据证明，故对其该项请求一审法院不予支持并无不妥。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。因此，终止劳动关系后向劳动者出具终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务，新络房地产公司应于本判决生效之日起十日内向谢志林出具终止劳动合同的证明，一审法院对谢志林该项请求不予支持不妥，本院予以纠正。 关于被上诉人新络房地产公司应向上诉人谢志林支付2018年9月工资多少的问题。根据双方的劳动合同约定，谢志林每月工资为6000元。谢志林主张其月工资为18000元无事实和法律依据，一审法院判决新络房地产公司向谢志林支付2018年9月份的工资6000元并无不当，本院予以维持。 综上，上诉人上诉请求部分成立，上诉有理部分予以支持，上诉无理部分予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一)(二)项规定，判决如下： 一、维持南宁市武鸣区人民法院（2019）桂0122民初597号民事判决第一、二、三、五、七、九项； 二、变更南宁市武鸣区人民法院（2019）桂0122民初597号民事判决第四项为：广西新骆房地产开发有限公司支付谢志林年休假加班费2691元； 三、变更南宁市武鸣区人民法院（2019）桂0122民初597号民事判决第六项为：广西新骆房地产开发有限公司支付谢志林解除劳动合同的经济补偿金14631.87元； 四、变更南宁市武鸣区人民法院（2019）桂0122民初597号民事判决第八项为：广西新骆房地产开发有限公司应在本判决生效之日起十日内向谢志林出具终止劳动合同证明书，但无需向谢志林支付终止劳动合同关系证明书造成的损失45000元； 五、驳回谢志林的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本判决送达之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决确定的履行期限最后一日起二年内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行人的财产所在地人民法院申请执行。 二审案件受理费10元，由上诉人谢志林负担。一审案件受理费负担按一审判决执行。 本判决为终审判决。 审 判 长 罗建燕 审 判 员 李 帮 审 判 员 郑肖肖 二〇一九年十一月十二日 法官助理 林婷婷 书 记 员 杨彩英 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。