山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初1702号 原告：山东崇盛冶金氧枪有限公司，住所地潍坊高新区清池街道张营社区樱前街**研发中心，统一社会信用代码：913707001631555414。 法定代表人：杨龙，董事长。 委托诉讼代理人：王晓峰，山东求是和信（潍坊滨海）律师事务所律师。 被告：王伟华，男，1982年5月17日生，汉族，住潍坊高新区。 委托诉讼代理人：张美丽，山东诚公律师事务所律师。 原告山东崇盛冶金氧枪有限公司诉被告王伟华劳动争议一案，本院于2018年8月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东崇盛冶金氧枪有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2019年1、2月份工资9508.6元；2、判令原告无需向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额61748.9元；3、判令原告无需向被告支付经济补偿金8441.4元；4、判令原告无需向被告支付加班费11632元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2017年12月入职原告处工作，2019年2月，被告以原告未给其缴纳社会保险、未签订书面劳动合同且拖欠工资为由，向潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系存续时间，并向其支付所拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班费、带薪年休假待遇及失业金损失等。潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会审理后裁决确认双方劳动关系自2019年2月21日解除，并裁决原告向被告支付2019年1、2月份工资9508.6元、支付未签劳动合同的双倍工资差额61748.9元、支付经济补偿金8441.4元、支付加班费11632元。原告认为，被告入职时与原告签订有入职协议书，原告不应向其支付双倍工资；被告故意不提供办理社会保险所需材料且自动离职，原告无需向其支付经济补偿金；被告的计件工资中已包含原告为其发放的加班工资，不应再重复支付加班费；裁决书所计算的2019年1、2月份工资也不正确。 王伟华辩称，请求法院依法查明事实，依法判决原告支付被告上述款项，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告王伟华于2017年12月入职原告公司工作，从事焊工岗位。2019年2月19日，被告以原告未依法为被告缴纳社会保险未及时足额支付劳动报酬为由，向原告发出解除劳动关系通知书，该通知书以特快专递形式邮寄给原告，原告于2019年2月21日拒收，邮件退回。另，原告提交2018年2月8日至2019年2月8日的发放工资的银行流水明细，根据原告工资发放条件是当月工资延后两个月发放的事实，上述银行流水中实际发放的是2017年12月至2018年12月的工资，计算得出被告离职前12个月的平均工资为5627.6元。 关于是否应向被告支付2019年1、2月份工资、未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金及加班费。原告提交2017年11月30日《入职协议书》原件一份，证明被告王伟华入职原告公司时签有书面入职协议，该入职协议书具有劳动合同的性质，原告不应向其支付未签劳动合同双倍工资。2、原告公司《各车间计件工资计算方法》一份，证明氧枪车间及焊接车间工人实行计件工资，个人工资与本车间总计件金额及个人系数关联，而个人系数中的实际出勤天数包含了加班天数，并且明确了加班8小时折算为一天；3、原告公司2018年1月至2019年1月考勤表原件13份，证明被告的加班小时数均已换算成出勤天数，并作为计算当月计件工资的系数和依据且被告2018年12月份、2019年1月份带薪休假3天；4、2018年1月至12月工资计算表12份（记载2018年1月被告实际出勤27天+32小时，2月实际出勤20天+4小时，3月份实际出勤24天，4月份实际出勤25天+41小时，5月份实际出勤25天+18小时，6月份实际出勤23天+17小时，7月份实际出勤28天+3小时，8月份实际出勤27天+1小时，9月份实际出勤32天+2小时，10月份实际出勤24天+1小时，11月份实际出勤25天+4小时，12月份实际出勤25天+28小时），证明计算表上被告的工资数额与被告实际工资发放数额一致，原告在计算被告工资时已将其加班时间折算成出勤天数，并作为其计件工资的依据，原告支付的计件工资中已经包含了被告的加班工资；5、被告2018年12月份工资计算说明以及被告所在车间12月份的工资预算表，证明原告所提供的被告工资表中工资的计算方式，并证明该工资中包含了被告的加班工资；6、最高院会议纪要关于审判劳动争议纠纷案件的七项指导意见，其中第三条证明用人单位有证据证明已支付的工资包含加班工资的可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。被告质证称，入职协议书是原告伪造的，除了氧枪车间电焊工14还有应聘要求后面这一行字是原件之外，其它均为复印件，被告不予认可；《各车间计件工资计算方法》未按照合法程序告知被告，被告并不知情，对被告不生效；13份考勤表，被告没有签字部分均不予认可，考勤表恰恰能证实被告加班的事实，每月均超过了工作天数20.83天；对12份工资计算表中加班工资一项是空白的，不能证实原告已经向被告支付了加班工资，被告每月均超过了工作天数20.83天，原告应当向被告支付加班费；工资计算说明和工资预算表均不予认可，没有被告签字，不符合法律程序。 被告称，被告于2019年2月19日向原告发出解除劳动关系通知书，原告2019年2月21日拒收，双方的劳动关系应于2019年2月21日解除，原告应支付拖欠的2019年1月工资5702元及2019年2月份是3991元（5702元÷30天×21天；双方未签订劳动合同，应支付未签订劳动合同双倍工资差额62645.17元（2018年1月至2018年11月）；经济补偿金8553元（被告自2017年12月入职到2019年2月21日离职，按照应发工资5702元×1.5个月计算）；加班费11632元（2018年1月份加班费6302.68元÷21.75天÷8小时×67.86小时=2458元、2018年4月份加班费5921.69元÷21.75÷8小时×61.86小时=2105元2018年5月份加班费5970.46元÷21.75天÷8小时×38.86小时=1333元、2018年6月份加班费5721.5元÷21.75天÷8小时×22.86小时=752元、2018年7月份加班费5548.62元÷/21.75天÷8小时×46.36小时=1478元、2018年8月份加班费6052.68元÷21.75天÷8小时×36.86小时=1282元、2018年9月份加班费5135.5元×21.75天×8小时×75.36小时=2224元）。 本院认为，原、被告之间自2017年12月建立劳动关系，但关于双方是否签订书面的劳动合同,原告虽提交《入职协议书》欲证明原被告之间签订过书面劳动合同，但该证据存在瑕疵，原告无其他证据相佐证，且被告也不认可双方签订过书面合同，因此，对原告主张双方签订过劳动合同的主张，本院不予支持。而被告在原告处工作过程中于2019年2月19日向原告发出解除劳动关系通知书，原告于2019年2月21日拒收，原告该行为应视为劳动者已合法通知用人单位解除劳动关系，因此，被告主张双方劳动关系于2019年2月21日解除，本院予以确认。双方劳动关系终止，但原告未支付2019年1月-2月份的工资，原告应支付上述两个月的工资9508.6元（按照被告离职前12个月平均工资计算，2019年1月份工资为5627.6元，2月份按照15个工作日为3881元）。原告未依法与被告签订劳动合同，被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额，于法有据，但应按照2018年1月-2018年11月实际发放工资数额累计计算为61748.9元。被告要求经济补偿金，于法有据，但应以被告离职前12个月平均工资5627.6元计算1.5个月为8441.4元。关于被告主张的加班费，原告虽提交《各车间计件工资计算方法》、工资计算说明、工资预算表等，欲证明原告在计算被告工资时已将其加班时间折算成出勤天数并作为其计件工资的依据，原告支付的计件工资中已经包含了被告的加班工资，但原告无证据证明上述计算依据已通过合法程序告知劳动者，被告也不认可原告关于已发放加班费的上述证据，因此，结合原告提交的被告加班的相关记录及被告计算方式及依据，本院对被告要求原告支付加班费11632元，予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下： 一、原告山东崇盛冶金氧枪有限公司与被告王伟华之间的劳动关系于2019年2月21日解除； 二、原告山东崇盛冶金氧枪有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王伟华2019年1-2月份的工资9508.6元； 三、原告山东崇盛冶金氧枪有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王伟华未签订劳动合同的工资差额61748.9元； 四、原告山东崇盛冶金氧枪有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王伟华经济补偿金8441.4元； 五、原告山东崇盛冶金氧枪有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王伟华加班费11632元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  高 鹏 人民陪审员  徐玉泉 人民陪审员  李乃广 二〇一九年十一月十八日 法官 助理  杨 岩 书 记 员  王 琮