湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0281民初5217号原告：邱少雄，男。委托诉讼代理人：杨介先，黄石市三尊法律服务所法律工作者。被告：大冶市佳勇冶金有限责任公司（以下简称佳勇公司）。法定代表人：陶加炎，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈希，湖北湛月律师事务所律师。原告邱少雄诉被告佳勇公司劳动争议一案，本院于2017年12月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱少雄委托诉讼代理人杨介先、被告委托诉讼代理人陈希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱少雄向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资33000元；2、判决被告向原告支付差欠的工资3000元；3、判决被告依法为原告缴纳养老、医疗、失业等各项社会保险费用（或承担缴费不能的损失31010元）；4、判决被告依法出具解除劳动关系证明并依法办理社会保险转移手续。事实和理由：原告于2013年入职被告单位，从事行政管理工作。2016年12月7日，因被告未依法为原告缴纳社会保险而离开被告单位。在被告单位工作期间，原告的月工资标准为3000元左右。被告未与原告签订书面劳动合同。目前，被告仍有一个月的工资未支付，也没有向原告出具解除劳动关系证明。为维护原告的合法权益，原告向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大冶市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月4日向原告出具冶劳人仲不字（2017）第62号《不予受理通知书》，据此，原告向法院提起诉讼，请求判如所请。被告佳勇公司辩称:1、原告要求被告支付双倍工资的请求已经超过诉讼时效。根据法律规定，劳动争议应当在当事人知道或者应当知道之日起一年内，向仲裁部门提出仲裁。本案中，原告作为公司人事主管，主要负责人员招聘等行政事务，与公司员工签订劳动合同为其自身工作职责，其明知未签劳动合同的法律后果以及自身未签劳动合同的事实，但其在实际操作中并未履行劳动合同的签署工作，因此关于未签订劳动合同相应法律后果应当由原告自行承担。原告提起诉讼之日，已经远远超出法律所规定的一年，故原告的该项请求不应得到支持；2、原告属于自行离职，并未前往被告处办理任何离职手续，且该项请求也已超过时效，考虑到原告在被告处有实际用工，被告同意支付原告工资；3、保险并非法院所受理的范畴。根据劳动争议司法解释三第一条的规定，用人单位赔偿损失的，建立在用人单位未办理社保手续，且社保机构不能补办。本案中原告缴纳养老保险已经达到15年，其医疗保险一直缴费至今，不存在未缴或者缴费不能的情况；4、原、被告解除劳动关系，系原告自动离职所导致，原告到被告处办理离职手续后，被告可为其出具解除劳动关系证明。办理社保转移手续，并不属于劳动争议的范畴，该主张依法不能得到支持。综上，请求法院依法查明事实，驳回原告不当的诉求。本院经审理认定事实如下：2013年9月，原告进入佳勇公司经理办公室任职，双方未签订劳动合同，约定月工资标准为3000元。原、被告劳动关系存续期间，被告有一个月的工资3000元未向原告支付，被告也未为原告办理养老、医疗等社会保险缴费义务。原告缴纳的2014年7月至2016年6月期间的医疗保险费用，被告为其报销了1450元。2016年12月7日，原告离开被告单位，双方未办理解除劳动关系手续。2017年12月4日，原告向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。大冶市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月4日以原告与被告劳动争议一案已超过仲裁时效为由不予受理。2017年12月7日，原告诉至本院，提出上述诉讼请求。诉讼中，原告向本院申请撤回诉讼请求第四项即判决被告依法出具解除劳动关系证明并依法办理社会保险转移手续。本院认为，被告认可下欠原告一个月的工资3000元，并同意支付，原告要求被告支付差欠的工资3000元，本院予以支持。庭审中，原告同意其欠被告1000元的欠款在被告应支付的差欠工资款中扣减，故被告应支付原告差欠的工资为2000元。诉讼中，原告撤回诉讼请求的第四项即要求被告依法出具解除劳动关系证明并依法办理社会保险转移手续，不违反法律规定，本院予以准许。本案争议焦点为：1、原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资是否合理，该项诉讼请求是否超过诉讼时效；2、原告要求被告缴纳养老、医疗、失业等各项社会保险费用，是否属本案审理的范围；3、原告要求被告承担缴费不能的损失31010元是否合理；4、原告入职时间的认定。对于争议焦点1，本院认为，原、被告双方确认原告于2016年12月7日离开被告公司，故原、被告双方的劳动合同关系于2016年12月7日终止。因双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。原告向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2017年12月4日，未超出一年的仲裁时效。被告辩称原告的该项诉请超过仲裁时效，本院不予采信。被告辩称原告作为公司的人事主管，主要负责人员招聘等行政事务，知晓未签劳动合同的后果而未履行签订劳动合同的工作，其未签订劳动合同相应法律后果应由原告自行承担。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是用人单位的义务，被告辩称未签订书面劳动合同的法律后果应由原告自行承担，不符合法律规定，本院不予采信。原、被告庭审中均认可原告的月工资标准为3000元，本院予以确认。综上，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资33000元，符合法律规定，本院予以支持。对争议焦点2，本院认为，虽然为劳动者缴纳相关社会保险费用是用人单位的法定义务，但是按照有关法律和行政法规规定，法定保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是相关行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法为其缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。因此，原告请求被告补缴社会保险费问题，本院不作处理。对争议焦点3，本院认为，原告现未达到退休年龄，不存在不能缴纳的情形，对原告要求被告承担缴费不能的损失31010元，本院不予支持。对于争议焦点4，原告陈述其于2013年9月前入职，并向本院提交了招聘简单、安排表、报告等为证。被告根据社保缴费单确定原告于2014年7月入职。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。被告未向本院提交职工名册证实原告的入职时间，仅凭社会保险缴费不能证实原告的入职时间，结合原告提交的证据，本院对原告陈述其于2013年9月入职的事实予以采信。综上所述，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资33000元和差欠的工资2000元，具有事实与法律依据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，判决如下：一、被告大冶市佳勇冶金有限责任公司应支付原告邱少雄未签订书面劳动合同双倍工资33000元、差欠一个月工资款2000元，合计人民币35000元，限本判决生效之日起二十日内付清；二、驳回原告邱少雄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告大冶市佳勇冶金有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  张吉林二〇一八年一月二十九日书记员  曹 茜