广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初29372号原告：方上海，男，汉族，1970年9月10日出生，身份证住址安徽省豪洲市谯城区，委托诉讼代理人：李焱君，广东格昂律师事务所律师，执业证号14403201711685596。委托诉讼代理人：肖瑶，广东格昂律师事务所律师，执业证号14403201811032727。被告：深圳市物资物业管理有限公司，住所地深圳市罗湖区笋岗街道笋岗东路**万通大厦1701，统一社会信用代码9144030031175992XH。法定代表人：马可昕，该公司总经理。被告：深圳市百方和物业有限公司，住所，住所地深圳市罗湖区人民北路**物资大厦**社会信用代码91440300682005107Y。法定代表人：马可昕，该公司执行董事。两被告共同委托诉讼代理人：王翠完，广东深天成律师事务所律师，执业证号14403200711851267。原告方上海与被告深圳市物资物业管理有限公司（以下简称“物资物业公司”）、深圳市百方和物业有限公司（以下简称“百方和物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告方上海及其委托诉讼代理人李焱君，两被告的共同委托诉讼代理人王翠完到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告被违法解除劳动合同赔偿金71208元（5477元×6.5月×2）；2.被告支付原告2016年度及2017年未休年休假工资5036.32元（251.81元/天×5天×2年×2倍）；3.被告支付原告2017年度年终双薪10954元（5477×2月）；4.被告返还已扣除原告支付的床位费210元和水电费150元合计2520元（2017年6月1日至2018年1月22日）；5.被告支付原告因公受伤医疗费4万元。事实与理由：原告2011年6月1日入职被告处，从事管理员工作。2018年1月6日，被告发通知解除原告劳动关系（原告没有被追究刑事责任）。为此，原告向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月11日原告收到深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会深罗劳人仲案【2018】810号仲裁裁决书。原告认为，该仲裁委对本案的认定事实不清、证据不足、适用法律错误，导致裁决结果错误。故特向法院提出前述诉讼请求，恳请依法公正判决。被告物资物业公司、百方和物业公司答辩如下：原告不服从被告物资物业公司的工作调动安排，在2017年12月26日在深圳市笋岗文具玩具批发市场××（××号仓）闹事，又在市场门口用拳脚对其上司黄东升进行殴打，被告物资物业公司依法依规解除与原告的劳动合同，因此被告物资物业公司不存在要支付原告经济补偿和赔偿金，也无须支付其年终的奖金，因原告殴打上司，自己受伤，所以不是工伤，自行承担受伤时的医疗费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定的事实如下：一、原告与被告百方和物业公司自2011年6月起建立劳动关系，于2017年1月2日签订一份《劳动合同》，约定：合同期限为无固定期限，从2017年1月1日起；原告的工作内容为安保；每月正常工作时间工资2030元。2017年6月1日，被告百方和物业公司（甲方）、被告物资物业公司（乙方）、原告（丙方）签订一份《协议书》，约定：鉴于甲乙方的上级产权单位深圳市物资控股有限公司的业务整合，以甲丙方签订《劳动合同》约定，经三方协商一致，达成协议如下：丙方同意根据控股公司的工作需要，自2017年6月1日调入乙方工作；丙方调入乙方后的工作内容（岗位或工种）安保员，工作地点深圳，岗位工资2130元；丙方调入乙方后加班工资的计算以岗位工资为基数，双方约定的岗位工资不包括津贴、补贴、绩效工资或奖金等。二、2017年12月26日14时许，原告与黄东升发生纠纷，该事件经派出所调解后处理完毕。2017年12月27日，深圳市公安局罗湖分局做出深公罗行罚决字（2018）00006号行政处罚决定书，以查明原告于2017年12月26日19时20分许，在批发市场A栋门口处，用拳脚对黄东升进行殴打为由，对原告做出行政拘留十日、罚款200元的处罚。被告物资物业公司在2018年1月6日作出《通知书》，以原告在2017年12月26日19时20分许在批发市场门口对员工黄东升进行殴打，并被拘留十日为由，与原告解除劳动合同。三、原告因与被告物资物业公司解除劳动关系争议向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为深罗劳人仲案【2018】522号，要求恢复劳动关系。经裁决，原告不服裁决，起诉至本院，本院作出（2018）粤0303民初14906号判决，原告对判决不服，向深圳市中级人民法院提起上诉，深圳市中级人民法院已作出（2018）粤03民终20959号终审判决，认定原告2017年6月1日入职被告物资物业公司任安保员，被告物资物业公司与原告解除劳动关系未违反法律规定，驳回原告的上诉请求。四、因本案劳动争议，原告向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年6月5日作出深罗劳人仲案【2018】810号仲裁裁决书，裁决内容如下：1.百方和物业公司支付方上海2016年1月1日至2017年5月31日期间未休带薪年休假工作3525元；2.物资物业公司支付原告2017年6月1日至2017年12月31日期间未休带薪年休假工资1098元；3.驳回原告的其他仲裁请求。五、原告主张被告不应该扣除原告的床位费及水电费。被告提交《员工宿舍入住协议》，载明：被告提供给原告的宿舍地址为桂木园公寓8栋8406，宿舍管理费为每月200元，双方一致同意当月管理费从原告工资中扣取，不足部分由被告另行补足。水电费采用水电自动扣费系统，原告应自行到管理处按需预充值。原告当庭陈述，被告自2016年1月开始在工资中扣除管理费。本院认为，本案为劳动争议，对于原告各项诉讼请求，本院处理意见如下：一、生效的（2018）粤03民终20959号民事判决书认定，原告方上海在工作时间、工作场所内殴打案外人黄东升的行为属于严重违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同，故被告物资物业通知解除与原告之间劳动关系，符合法律规定，依法无须支付违法解除劳动合同赔偿金。二、被告未提供证据证明已安排原告休年休假，故应支付未休年休假工资，仲裁裁决书中裁决的未休年假工资计算准确，本院予以确认。三、原、被告之间并无年终双薪的约定，故年终双薪为用人单位自主决定事宜，过往年度发放双薪并不表明被告有发放年终双薪的强制性义务，故原告要求被告支付2017年度年终双薪的请求，本院不予支持。四、原告并未提供证据证明被告有向其免费提供住宿和水电的义务，且从2016年开始扣除床位费和水电费，可视为双方对于原告需支付床位费和水电费的约定均无异议，故原告要求被告退还床位费和水电费的请求，本院不予支持。五、原告与案外人黄东升打架斗殴受伤，并因此受到治安拘留的处罚，并非原告主张的“因公受伤”，其要求被告支付医疗费4万元的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市百方和物业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告方上海2016年1月1日至2017年5月31日期间未休带薪年休假工资3525元；二、被告深圳市物资物业管理有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告方上海2017年6月1日至2017年12月31日期间未休带薪年休假工资1098元；三、驳回原告方上海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告方上海负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  刘晓娜人民陪审员  钟悦欢人民陪审员  詹淑青二〇一九年十一月二十八日书 记 员  朱秋甜