广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初12963号原告：马兴良，男，汉族，1971年9月3日出生，身份证住址为江西省南昌市进贤县**************，公民身份号码为360************931。委托代理人：郭会群，东莞市黄江镇法律服务所法律工作者。委托代理人：龚可银，东莞市黄江镇法律服务所法律工作者。被告:东莞维升电子制品有限公司，住所地为广东省东莞市******。法定代表人：吴瑞雄，董事长。委托代理人：郑娟，女，汉族，1978年6月7日出生，身份证住址为江西省上饶市上饶县*******麦埂圩133，公民身份号码为362************92X，系被告员工。委托代理人：陈月霞，女，汉族，1981年8月25日出生，身份证住址为湖南省新化县**************，公民身份号码为411************225，系被告员工。原告马兴良诉被告东莞维升电子制品有限公司（以下简称维升公司）劳动争议纠纷一案，本院2019年9月6日受理后，依法适用简易程序，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告马兴良的委托代理人龚可银，被告维升公司的委托诉讼代理人郑娟、陈月霞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马兴良向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告非法解除劳动关系赔偿金37800元；2.被告支付原告2018年年终奖12000元；3.被告支付原告代通知金4200元。事实及理由如下：一、原告从事五金模具组装用氩焊机九年，氩焊机工作为特种工作应有国家资格操作证书，公司明知原告无操作证书而安排原告从事模具工件焊接加工，在长达九年的工作后，2018年初原告明显感受视力在下降，因氩焊机在操作时光线十倍于太阳光，灼伤原告视觉细胞。2018年11月，原告在看不清图纸后向部门主管口头反映并要求做视力医疗工伤鉴定却遭拒绝。而被告竟在原告无违反厂规厂纪，也没有工作事故情况下扣发原告年终奖金，原告表达强烈不满，要求补发。公司方口头答应年后补发。2019年2月2日上班后，原告把在南昌市作的视力伤残等级结果告知部门主管，并要求做工伤认定。2019年2月28日，公司以补发年终奖为由叫原告去签名，原告在年终奖金领取单上签名后，公司竟告知原告已经签了解除劳动关系通知书，公司与原告没有劳动关系了。原告在知道受欺骗后提出抗议，但公司告知抗议没用，公司已补偿一年一个月给原告，原告不用上班了。公司不通过合法程序辞退一个明知为视力残疾的工人，用诱骗方式让原告签名实属侵权行为。二、原告长期从事氩焊机，氩焊机强光如操作不当会致眼残的，公司车间有一台氩焊机是事实，有同事提供照片为证。公司有义务为原告做视力工伤认定。三、维升公司同员工签订以年终奖代替劳动纠纷经济补偿金不合理不合法的理由：1、入职时招工广告写明工资加年终福利，面试时招工主管也明确表示发放年终福利，并没有告知原告年终奖金发放时要签订代替劳动纠纷补偿金，也无原告同意的书面声明，纯属厂方的霸王协议，因厂方明确表示不签不发，故原告被逼无奈而签。2010年及2011年发放年终奖并没有签名写协议。2、五金模具同行业平均工资近七八千元每月，而原告公司招工广告明确写明工资加上年终福利才能与同行业平均工资基本持平，基于两点、肯定法官认定年终奖为工资组成之部分。四、2019年1月1日，原告与公司已经签订无固定期限劳动合同，公司认可原告工作能力，原告在工作期间无任何违反厂规厂纪，无工作事故且按时完成上司交付的工作任务，请厂方出示原告不能胜任工作的书面报告和证据。五、原告在厂方以补发年终奖为由且在明知原告看不清文字情况下诱骗原告签名，签名后告知原告被辞退属非法行为，之前原告也同主管口头二次要求作职业病鉴定，主管不予理会。被辞退后，原告也二次去长龙劳动站提出要求作职业病鉴定，劳动站张先生告知原告厂方不同意配合作鉴定，并交代原告通过法律途径来寻求解决。综上所述，公司上述做法有悖于常理，恳请法庭在坚持公平正义的原则下，查明事实、匡扶正义，切实维护原告的合法权益，依法裁判。被告维升公司辩称，一、原告系自己提交由其签名盖手印的《解除劳动合同申请书》，原告亲自到人事部办理离职手续，因此本案系原告正常辞职，不存在被告违法解雇的情形，按相关劳动法律法规的规定，被告也无须支付经济补偿金或赔偿金、代通知金。二、被告单位并无年终奖制度，原告诉请年终奖没有事实和法律依据。综上，原告的诉求无理无据，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告马兴良于2010年4月27日入职被告维升公司，担任五金模具助理工程师，工作职责是组装模具配件。2019年3月1日，原告与被告解除劳动关系，被告向原告支付了经济补偿金38160元。原告离职前的月平均工资为4200元。原告于2019年4月28日向黄江仲裁庭申请劳动仲裁，要求被告向其支付解除劳动关系赔偿金差额37800元、2018年年终奖12000元、代通知金4200元，黄江仲裁庭于2019年6月18日出具仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告在仲裁裁决后不服，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原、被告对以下事实存在争议：一、关于原告2018年年终奖的问题。原告主张被告未支付其2018年年终奖。被告则主张公司没有年终奖，并提交了原告签名的收据及确认书为证。被告提交的4份收据及3份确认书显示：原告于2012年1月19日至2018年2月12日期间共签收被告预付的经济补偿或额外给付款项共计62937元；该收据及确认书明确注明，领取的金额或款项可作为经济补偿金的抵扣；收款人、立书人或确认人处有原告的签名。原告对该签名均予以确认，但对该内容均不予确认，主张该款项为年终奖。二、关于原告要求的解除劳动关系赔偿金及代通知的问题。原告主张被告在其眼睛看不清的情况下，以领取年终奖为由，欺骗其在辞退书中签名。被告则主张原告于2019年3月1日自行辞职，并提交有原告签名捺指模的《解除劳动合同申请书》、《离职薪资核算表》为证。《解除劳动合同申请书》显示，离职的主要原因为“身体不佳”和“无法胜任本职工作”，其他因素原因为“眼睛看不清不能再从事本工作，申请离职”。《离职薪资核算表》显示，双方于2019年3月2日核算了原告离职时的工资。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、照片、微信聊天记录，被告提交的《解除劳动合同申请书》、《离职薪资核算表》、收据、确认书，以及本案庭审笔录附卷为证。本院认为，本案为劳动争议纠纷。一、关于原告主张的2018年年终奖的问题。被告主张公司没有年终奖，并提交了原告签名的收据及确认书为证。收据及确认书明确注明领取的金额或款项可做为经济补偿金的抵扣，原告在签收时应当清楚知晓上述款项的性质及用途，故对被告提交的收据及确认书，本院均予以确认。对原告要求被告支付2018年年终奖的请求，因缺乏事实与法律依据，本院不予支持。二、关于原告主张的解除劳动关系赔偿金及代通知的问题。被告主张原告于2019年3月1日自行辞职，并提交《解除劳动合同申请书》、《离职薪资核算表》为证。《解除劳动合同申请书》显示，离职的主要原因为“身体不佳”和“无法胜任本职工作”，其他因素原因为“眼睛看不清不能再从事本工作，申请离职”。被告在原告离职后，向其发放了经济补偿金38160元。首先，原告主张被告以领取年终奖为由欺骗其签《解除劳动合同申请书》，但其提交的证据并不能证明有年终奖，也无证据显示该《解除劳动合同申请书》是在被欺骗的情况下签订的，故原告在自行申请离职的情况下，被告无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。其次，退一步来说，即便被告属于违法解除原告的劳动关系，根据法律规定其应当支付原告解除劳动关系赔偿金的金额为75600元（4200元／月×9个月×200%），但原告已领取了被告发放的经济补偿38160元和原告同意可抵扣经济补偿的款项62937元，共计101097元（38160元+62937元）。可见，被告支付给原告的经济补偿金已高于违反解除劳动关系赔偿金的数额。综上，无论原告是被违法辞退还是自行申请离职，被告都无需再支付原告经济补偿或赔偿金。故对原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，本院不予支持。至于原告主张的代通知金4200元，因原告的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于被告需要额外支付劳动者一个月工资的情形，故对原告的该主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告马兴良的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告马兴良负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  钱开群二〇一九年十一月二十一日书记员  赵 萌伍琳茵附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。