广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初4555号原告：万豪股权投资基金管理有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前商务秘书有限公司），统一社会信用代码914403003564779698。法定代表人：郑广，执行董事。委托诉讼代理人：陈芳，女，系原告公司员工。委托诉讼代理人：刘慧玲，女，系原告公司员工。被告：贾占阳，男，1989年11月2日出生，汉族，住址深圳市罗湖区，委托诉讼代理人：周楠，广东宝城律师事务所律师，系深圳市南山区法律援助处指派。原告万豪股权投资基金管理有限公司与被告贾占阳劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人陈芳、刘惠玲，被告贾占阳及其委托诉讼代理人刘楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告2019年5月工资差额1960元；2.请求判令原告无需支付被告2019年6月工资差额627.8元；3.请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金32382.54元；4.本案诉讼费由被告承担。双方对第一项至第四项无争议，其他事项双方均有争议。一、入职时间：2018年6月19日。二、工作岗位：品牌副总监。三、劳动合同签订情况：2018年6月20日签订劳动合同，劳动合同期限自2018年6月19日至2021年6月18日。四、被告的工资标准：转正工资（税前）19000元，其中基本工资4000元、岗位职级工资7400元，绩效工资3800元、补贴3800元。五、关于2019年5月和6月工资的差额。庭审中，原、被告双方对2019年5月份差额为1960元及2019年6月份差额为627.8元均无异议，但原告认为其不应支付该差额，理由为按照《中后台绩效考核管理办法》，被告5月份的绩效考核评分低于60分，考虑到该制度是5月15日才生效，故对被告的考核已保留原来绩效（3800元）的一半，即1900元，被告6月份实际出勤只有4天，包括三次迟到，应扣除60元，原告为证明其主张提交了《绩效考核表》《中后台绩效考核管理办法》《员工手册》《行政管理制度》及会签表、刷卡记录等证据。被告对该组证据不予认可，称其本人未见过5月份的绩效表，也未签字确认；6月份有无迟到以考勤记录为准，6月7、8、9日为国家法定节假日不存在旷工。本院认为，原告作为用人单位，其应对《中后台绩效考核管理办法》的制定和通过系经过民主程序且已向被告公示，关系被告切身利益的《绩效考核表》经其本人知悉并签收的事实承担举证证明责任，但原告未能提供相关证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对此不予采纳。在双方明确约定工资标准的情况下，原告应支付被告2019年5月份的工资差额1960元。关于6月份的考勤情况，原告提交的刷卡记录表上显示，被告6月4日考勤时间为9：19、6月5日的考勤时间为9:08、6月6日的考勤时间为9:07，因此，原告主张被告迟到三次应扣除60元，本院予以采纳；因2019年6月7、8、9日为国家法定节假日，故原告应支付该三日的工资，故原告应向被告支付2019年6月份的工资差额为567.8元。六、劳动关系解除的时间及原因：原告主张劳动合同解除的时间为2019年6月13日，理由是被告于2019年6月10日至13日连续三日旷工，故原告于2019年6月13日对其作出自行离职的处理通知并通过EMS邮寄被告，仲裁阶段因原告代理人不了解情况而作出“确认解除时间为2019年6月10日”的错误陈述，现予以纠正。对此，原告提交了《关于贾占阳自行离职的处理通知》及EMS邮寄单作为证据。被告对该证据的关联性不予认可，认为原告已经以《解除劳动合同通知书》于2019年6月10日以被告在2019年4月10日至2019年4月16日无故旷工5个工作日为由解除了与被告的劳动合同，故双方解除合同的时间为2019年6月10日。被告提交了原告于2019年6月6日作出的《解除劳动关系通知书》作为证据。原告对该证据的真实性没有异议，并称2019年6月6日发出解聘通知后，领导觉得该通知发得不妥，而且被告既不接受，也未前来办理离职手续和交接，故原告又于2019年6月13日重新发了按自动离职处理的通知书。本院认为，原告于2019年6月6日作出的《解除劳动合同通知书》是加盖了原告公章的公司决定，并送达了被告，且被告对解除劳动合同的时间亦无异议，并按此要求自2019年6月10日起未再上班。如原告认为该通知书不妥，应当向被告书面告知撤回该《解除劳动合同通知书》，但原告并未撤回或重新通知被告继续上班。因此，原、被告于2019年6月10日解除劳动合同后，原告再次以被告在2019年6月10日至13日旷工为由，解除与被告的劳动合同，理据不足，故本院认定原、被告解除劳动合同的时间为2019年6月10日，原告解除劳动合同的理由为被告在2019年4月10日至2019年4月16日无故旷工5个工作日。七、违法解除劳动合同赔偿金：原告于2019年6月6日已向被告送达《解除劳动合同通知书》，以被告在2019年4月10日至2019年4月16日旷工为由，决定于2019年6月10日解除与被告的劳动合同。被告辩称其在2019年4月10日至4月16日已履行请假手续，不存在旷工的事实，并提交了《请假截图》及面谈录音及电话录音等证据。原告对该组证据的三性无异议，但认为根据《员工手册》的规定，五天以上（含五天）的请假应当由总裁审批，被告在2019年4月10日至2019年4月16日的请假虽有姜总的签名，但是后补的，可以看出公司领导确实是继续留用被告的，所以原告是想撤回2019年6月6日的解聘通知书；原告的处理确实有问题，但是被告的工作表现领导也不满意，后面双方沟通不顺畅，被告反应比较激烈，不然原告完全可以基于被告4月的旷工事实开除被告。本院认为，原告作为用人单位，应当对其作出解除劳动合同原因的合法性承担举证责任。被告提交的《请假截图》载明，被告确已履行请假手续，并经直属领导审批同意；庭审中原告对此予以确认，亦承认其以此解除劳动合同确实不妥，欲撤回该份通知书。并且，在被告已经履行请假手续的情况下，原告应提交证据证明其不同意被告的请假申请，且已履行相应的管理职责及义务，催促被告及时返回工作岗位的事实，但原告对此未能举证证明。原告对其主张，应承担举证不能的法律后果。因此，原告以被告在2019年4月10日至2019年4月16日旷工为由解除与被告的劳动合同，无事实和法律依据，本院不予采信。故本院认定原告系违法解除与被告的劳动合同，根据法律规定应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，原、被告双方对违法解除劳动合同赔偿金的数额为32382.54元无异议，故本院对此予以确认，即原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金32382.54元。八、仲裁请求：1、要求原告支付2019年6月1日至2019年6月10日正常工作时间的工资8636元；2.要求原告支付2019年5月25日至2019年5月30日正常工作时间工资3000元；3.要求原告支付2019年4月24日至2019年4月28日出差报销款1497元；4.要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金266000元。仲裁中被告申请撤回第二项仲裁请求。九、仲裁结果：1.原告应支付被告2019年5月正常工作时间工资差额1960元；2.原告应支付被告2019年6月正常工作时间工资差额627.8元；3.原告支付被告解除劳动合同赔偿金32382.54元；4.驳回被告的其他仲裁请求。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告万豪股权投资基金管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告贾占阳2019年5月份的工资差额1960元；二、原告万豪股权投资基金管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告贾占阳2019年6月份的工资差额567.8元；三、原告万豪股权投资基金管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告贾占阳违法解除劳动合同赔偿金32382.54元；四、驳回原告万豪股权投资基金管理有限公司的其他诉讼请求。如原告万豪股权投资基金管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告万豪股权投资基金管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘 颖二〇一九年十一月十八日书记员 邱爱明书记员 林诗露