山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初4609号原告：李建伟，男，1975年11月20日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：殷海，山东正洋律师事务所律师。被告：青岛公交集团城阳巴士有限公司，住所地山东省青岛市城阳区长城路161号2楼。法定代表人：李罡，职务董事长。委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭祥彩，女，1991年8月16日出生，汉族，住山东省青岛市市北区，职务员工。原告李建伟与被告青岛公交集团城阳巴士有限公司（以下简称“公交集团城阳公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李建伟及其委托诉讼代理人殷海与被告公交集团城阳公司委托诉讼代理人刘宗华、郭祥彩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李建伟向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付未发放的2017年12月份劳动报酬5676元；2、被告向原告支付因工伤造成的停工留薪期间（自2015年11月至2017年12月）少发放的工资福利待遇82265.87元；3、被告向原告支付2015年、2016年和2017年应休未休带薪年休假工资23486.91元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金90816元；5、被告向原告支付一次性伤残就业补助金58920元；6、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金34370元；7、被告为原告立即办理社会保险和档案转移手续；8、本案诉讼费、律师费等由被告承担。诉讼过程中，原告申请撤回第7项诉讼请求。事实和理由：原告自2010年4月1日到被告集团公司工作，先后被安排至青岛公交集团有限责任公司城阳巴士分公司、青岛公交集团城阳巴士有限公司从事驾驶员工作。被告系在原城阳巴士分公司的基础上于2017年3月13日成立。2015年10月29日13时许，原告在驾驶公交车运行中，因行车问题被电动车驾驶人周淳晖上车打伤头部，后原告在下车追赶抓捕欲骑电动车离开的周淳晖时，被周淳晖打倒在地，导致其受伤，经医院诊断为腰1椎体压缩性骨折、胸腔积液、头外伤反应、多发性软组织损伤。随后原告住院治疗，出院后一直遵听医嘱进行康复性休息治疗。青岛公交集团有限责任公司随后对原告的受伤情况申请了工伤认定，2017年7月4日青岛市人力资源和社会保障局作出了编号为青人社认决字[2015]第001918号《工伤认定决定书》：原告受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。2017年11月28日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出了青劳伤鉴字[2017]第007157号《初次（复查）鉴定通知书》，对于原告所受的伤害，评定为伤残九级。对本鉴定结论不服的，可以在15日内向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。原告在上述规定时间内未申请再次鉴定。可令原告根本无法想象是，就在上述伤残鉴定通知书还未过再次鉴定期限（2017年12月13日到期）。被告竟然以原告无故旷工为由单方面违法与原告解除了劳动合同（解除决定的落款时间是2017年12月12日，比再次鉴定期满日还早一天）。虽然原告是在2017年12月29日才收到这份解除劳动合同的决定，但从被告提前就准备好这份决定书的做法看，明显是主观恶意。一方面被告是严格卡着再次鉴定的时间点提前做解除劳动合同的准备，另一方面也能得出被告对于工伤司机的后续做法就是以莫须有的理由解除劳动合同以期达到减少损失的目的（简单说法就是不用继续花费资金善待工伤员工）。原告并非不知恩图报之人，在认定为工伤的报告作出后，原告还曾向被告递交了书面材料，提出愿意在工伤痊愈后根据身体情况由被告安排适合的工作岗位继续为被告服务。可万万没想到的是等来的竟然是一纸解除劳动合同的决定，原告真的很无奈，很失望，辛辛苦苦工作多年最后全部归零了。原告认为，被告单方面解除劳动合同系违法解除。至今，被告仍拖欠原告劳动报酬、相关工伤期间的工资福利待遇、应休未休带薪年休假工资等。为维护原告合法权益，特诉至贵院，请求依法判如所请。被告公交集团城阳公司辩称，原告请求无事实法律依据，其关于工伤待遇的请求系其本人不办理待遇行使权利而造成的，被告作为用人单位可以随时履行符合法律规定的原告的工伤待遇，但需要原告本人配合。被告公交集团城阳公司向本院提出诉讼请求：一、被告无需为原告办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告无需支付原告一次性伤残就业补助金58920元；三、被告无需支付原告停工留薪期工资差额合计13992.61元；四、被告无需协助原告办理一次性工伤医疗补助金拨付手续；五、本案诉讼费由原告承担。事实和理由：原告李建伟原系被告处职工，岗位为驾驶员，后因原告严重违反被告处合法的规章制度，被告经合法程序解除与其劳动关系。原告的档案和社会保险关系转移手续、一次性工伤医疗补助金拨付手续、一次性伤残就业补助金，被告未拖延办理。原告的停工留薪期工资已足额支付。因此，原告的主张于法无据，不应予以支持。综上，恳请贵院依法查清事实，支持被告的上述诉请，维护被告合法权益。原告李建伟辩称，被告起诉无任何事实与法律依据，请求依法驳回，并非原告不配合办理相应手续，被告故意人为拖延办理，原告曾多次就此事找被告协调，至今未果。为支持其诉讼请求，原告李建伟向法庭提交如下证据：1、《2016年度社会保险个人权益记录单》、《青岛市职工社会保险参保证明》及《养老缴费明细查询》各1份，证明原告1995年12月首次参保。2010年4月至2017年12月由被告为原告缴纳社会保险，双方之间存在劳动关系，2017年12月，被告为原告缴纳社会保险，所以被告应当向原告支付2017年12月份的劳动报酬。被告：对该组证据真实性认可，对双方存在劳动关系无异议，但原告2017年12月份未提供劳动，是旷工状态，所以被告不应支付原告2017年12月份的劳动报酬。2、《中国建设银行对私活期账户明细》两张及工资条11张，证明原告主张的相应赔偿数额是按照前十二个月的应发工资作为依据，仲裁不能以实发工资计算，另外因部分工资条中有加班费的记载，被告应当提交完整的工资发放明细及考勤表。被告：对《中国建设银行对私活期账户明细》真实性予以认可，对工资条真实性不认可，该工资条既没有年月日的显示，也没有被告的签章签字，被告是2017年3月新设成立的法人单位。3、《工伤认定决定书》及《劳动能力鉴定结论》各1份，证明原告2015年10月29日在正常行车途中被案外人周淳晖打伤，经青岛市社会保障局认定为工伤，2017年11月28日被鉴定为伤残玖级，该鉴定结论最后一行对鉴定如果不服，可以在15日内申请再次鉴定，再次鉴定的时间为2017年12月13日。被告：对该证据真实性及证明事项均无异议。4、《解除劳动合同的决定》1份，证明原告工伤再次鉴定的时间为2017年12月13日，而被告作出的解除劳动合同决定的时间为2017年12月12日，被告单方面违法解除劳动合同，解合依据违法。被告：对该证据真实性认可，对其证明事项不认可，被告认为原、被告是合法解除劳动关系。5、《青岛公交集团920路》2017.11.5—2017.12.18部分排班表11张，证明根据920路每天在微信群里公布的排班表显示，原告一直处于病假，不存在旷工。被告伪造证据、篡改事实，被告应当提交完整的考勤记录。被告：对该组证据真实性不认可，该组证据不是原件，原告称系微信群其他成员拍摄后群内发布而由原告获取，被告认为证据形式并非原件，退一步讲，即使该证据是客观存在的，排班是路队调度来排班，不代表被告的意志，不能证明原告的主张。6、青人社发[2014]6号和[2016]9号文件各1份，证明根据[2014]6号文第39条及[2016]9号文第41条，被告向法庭提交的综合工时制及不定时工时制审批表已经失效，被告应按照文件的规定重新向有关部门对实行特殊工时制度进行重新审批,被告还应当按照法律的规定向原告支付公休日及法定节假日的加班费。被告：对该组证据真实性无异议，但该组文件并不能作为该案的证据，对其证明事项不认可，与本案无关。为支持其抗辩理由，被告公交集团城阳公司向法庭提交如下证据：1、《劳动合同》、《续订劳动合同协议书》及《三方协议书》各1份，证明李建伟与青岛公交集团有限责任公司签订劳动合同，2017年度青岛公交集团有限责任公司与原、被告签订《三方协议书》，约定公交集团与李建伟签订的劳动合同中公交集团的权利义务由城阳巴士继承，劳动合同的权利义务保持不变，原、被告存在劳动关系。原告：对《劳动合同》、《续订劳动合同协议书》的真实性无法确认，系复印件，对其证明事项不予质证；对《三方协议书》真实性及证明事项均无异议。2、青公交[2016]112号文件（内含民主制定程序）及原告签字学习表各1份，证明单位已经合法程序制定关于职工奖惩的规章制度；制度第11条第2款规定，一个自然年度内连续旷工满十个工作日或累计旷工满二十个工作日，属于严重违反企业规章制度，予以解除劳动合同；李建伟参加制度学习会议并签到。原告：对该组证据真实性及证明事项有异议，根据山东省企业职工代表大会条例和工会法相关法律规定，职工代表应当由职工民主选举产生，且对于职工代表中的一线职工及科技人员的比例应当不低于70%，被告的民主制定程序不合法，被告单方解合的依据是青公交[2016]112号文件，该文件是无效的；对原告签字学习表中原告的签字无异议，但原告从未参与学习，签字是后期提交请假条时补签的。3、工伤职工停工留薪期确认通知书1份、申请书5张及家访通知书1份，证明李建伟工伤停工留薪期为六个月，停工留薪期满后曾向城阳巴士提交申请，期限为2017年7月至2017年11月，后不再提交医院假条，城阳巴士于2017年10月通知李建伟2017年11月应正常出勤上班，但李建伟自2017年11月开始既未提交假条也未到单位上班，2017年11月1日-2017年11月3日连续旷工三日后，城阳巴士对李建伟进行家访并通知其两天内到单位报到上班，李建伟签字表示对家访通知书知悉，但仍未上班，至2017年12月6日扣除休息日李建伟已连续旷工十天以上，从申请书内容可以显示，众多医院已经不再为原告出具病假条，说明原告可以正常参加工作。原告：对工伤职工停工留薪期确认通知书真实性及证明事项不予认可，原告从未收到过；对申请书的真实性无异议，但对被告单位书写的批复原告不清楚；对家访通知书真实性有异议，原告在签字时并无内容中“旷工”二字，且家访人声称签字仅证明家访人来过原告家，原告才签字的，且原告当时处于工伤期间，还未享受到工伤待遇，不可能签字。4、青公交城阳[2017]88号《关于解除李建伟劳动合同的决定》1宗及《解除劳动合同报告书》1份，证明城阳巴士解除与李建伟劳动合同程序合法，并及时送达李建伟、为其办理解除劳动合同的手续。原告：对该组证据真实性有异议，系被告违法解合；青公交城阳[2017]88号《关于解除李建伟劳动合同的决定》中内附的考勤表无原告的签字且无其他员工签字，是无效的，关于《解除劳动合同报告书》的程序违法。被告：青公交城阳[2017]88号《关于解除李建伟劳动合同的决定》中发文稿纸中“钟山”系被告处工会主席。5、2017年1月-2017年12月份工资表3页，证明原告的应发工资为3371.08元。原告：对该证据数额真实性无异议，但对其证明事项有异议，原告是2017年12月29日收到的解合报告，前12个月工资不包含2017年12月份，应从2016年12月份计算至2017年11月份，被告提交的工资表显示的数额结合原告提交的银行流水证明的都是被告发放的是原告上个月的劳动报酬而非当月的劳动报酬，被告计算的应发工资不准确，工伤期间原工资福利待遇不变，被告擅自进行减少劳动报酬与法律不符。经审理查明，一、原告李建伟于2010年4月1日到城阳巴士分公司从事驾驶员工作。同日，原告李建伟（乙方）与青岛公交集团有限责任公司（甲方）签订《劳动合同》，双方约定的劳动合同期限自2010年4月1日起至2014年3月31日止。2014年4月1日，双方签订《续订劳动合同协议书》，约定劳动合同期限续订四年。2017年4月14日，青岛公交集团有限责任公司（甲方）、被告公交集团城阳公司（乙方）与原告李建伟（丙方）签订《协议书》，主要约定乙方是甲方于2017年3月13日新设成立的独立法人单位，甲方与丙方签订的劳动合同中甲方权利义务由乙方承继，该劳动合同中的权利义务内容不变，由乙方与丙方继续履行该劳动合同，甲乙双方同意将丙方在甲方的工作年限合并计入丙方在乙方的工作年限。2015年10月29日，原告在驾驶公交车运行途中，被案外人周淳晖打伤，原告治疗出院后，再未回被告处工作。二、2017年7月1日，原告向被告提交的第一份申请书载明：“尊敬的领导：您好：我是上马车队920路驾驶员李建伟。2015年10月29日在工作中被人打伤，腰椎压缩性骨折，现在案件至今未有处理，工伤仍在办理中。2017年6.1-6.7，因我以前治疗医院盐工医院，从2017年5.15日以后，因开具病假条时间过长违反规定，决定不再出具病假条，以至于这段时间病假条没法开具，后6月8日去城阳二医检查，并开具了6.8-6.23的假条。6.23日-6.30日，因我本人准备办理工伤材料，去青岛工伤办申办工伤等原因也未及时开具，请领导酌情给予宽限。”被告处相关领导在该申请书中批复：“公司企管部：经车队办公会研究，鉴于以上情况，本月无假条天数按病假处理，下月如再出现将依考勤制度考核。”2017年7月31日，原告向被告提交的第二份申请书载明：“尊敬的领导：您好，我是上马路队920路驾驶员李建伟，2015年10月29日在工作中被人打伤，腰椎压缩性骨折，此事至今没有得到公正处理，2017年6月因医院相关规定，不能长时间出具病假条。2017年7月1日至7月31日没有办法开具病假条，同时2017年7月20日工伤认定书也已下发到公司，请公司领导按照相关程序抓紧办理。”被告处相关领导在该申请书中批复：“鉴于李建伟的工伤认定书于2017年7月4日下达，本月出勤按照病假处理。”2017年8月31日，原告向被告提交的第三份申请书载明：“尊敬的领导：您好，我是上马车队920路驾驶员李建伟，2015年10月29日在工作中被人打伤，腰椎压缩性骨折，案件至今未有得到公正处理，因时间拖得太长，医院以根据相关规定不给出具病假条，2017年7月22日我的工伤认定已经下发到公司，8月2日我将办理工伤伤残鉴定的材料已送到公司，公司通知我等通知，8月1日至8月31日没有病假条，在等着做伤残鉴定。”被告处相关领导在该申请书中批复：“同意。”2017年9月30日，原告向被告提交的第四份申请书载明：“尊敬的领导：您好，我是二分公司驾驶员李建伟，2015年10月29日在工作中被人打伤，事情至今未得到处理，给我的工作以及生活造成巨大损害，因为时间太长，医院以不给出具病假条，目前我也在等待劳动部门的劳动能力鉴定中，从2017年9月1日至9月30日，没有病假条，请领导根据实际情况给予照顾。”被告处相关领导在该申请书中批复“公司企管部：经分公司办公会研究，同意李建伟9月份按病假处理。”2017年10月26日，原告向被告提交的第五份申请书载明：“尊敬的领导：我是城阳巴士二分公司的驾驶员李建伟，2015.10.29在工作中被人打伤，事情至今没有得到处理，我的工伤认定也直到2017年7月才认定，医院因为时间太长已经不能再给出具病假条，我的工伤伤残鉴定也要到11月份才能下结论，所以2017年10月1日至31日没有病假条，请领导酌情给予照顾。”被告处相关领导在该申请书中批复：“公司企管部：经分公司办公会研究10月份按病假处理，下月按规定考勤。”三、《青岛公交集团有限责任公司职工奖惩规定》第十一条载明：“对下列严重违反企业规章制度的，予以解除劳动合同：（一）一个自然年度内，连续旷工满10个工作日或累计旷工满20个工作日的”。《青岛公交集团有限责任公司职工奖惩规定》签字学习表中有原告签字。落款时间为2017年11月6日的家访通知书载明：“李建伟同志：您于2017年11月1日至2017年11月3日已连续（累计）无故旷工3天未到单位上班，其行为严重违反了《劳动合同法》和集团公司《职工请假考核制度》，请接通知后两天内到单位报到上班，否则按相应规定处理。”该家访通知书内容为打印的，仅其中“旷工”两字为手写，在被家访人处有原告签字。2017年12月6日，青岛公交集团城阳巴士有限公司第二分公司作出《关于给予李建伟解除劳动合同的请示》，载明：“企业管理部：李建伟，男，1975年11月20日生，2010年4月到本企业工作，现系青岛公交集团城阳巴士有限公司第二分公司驾驶员。该于2017年11月1日至2017年12月6日无故连续旷工达10天以上（已扣除法定公休日）。期间，分公司进行家访，并向本人送达了《限期工作通知书》，当面通知李建伟到单位上班，李建伟本人也亲自签字确认，但该职工至今仍未到单位上班。根据《劳动合同法》第三十九条和《青岛公交集团公司职工奖惩规定》第三章、第十一条、第一款之规定，经分公司办公会议研究决定，解除与李建伟签订的劳动合同。”2017年12月12日，被告作出《关于给予李建伟解除劳动合同的决定》载明：“第二分公司：李建伟，男，1975年11月20日生，于2010年4月进入本企业工作，现系城阳巴士有限公司第二分公司驾驶员。根据你公司《关于给予李建伟解除劳动合同的请示》提报的情况，该职工于2017年11月1日至2017年12月6日无故连续旷工10天以上（已扣除法定公休日）。旷工期间，分公司对其进行了家访，通知其到单位上班，并将《限期工作通知书》送达，李建伟本人也亲自签字确认，但该职工至今仍未到单位上班。根据《劳动合同法》第三十九条和《青岛集团有限责任公司职工奖惩规定》第三章、第十一条、第一款之规定，经公司研究决定：解除与李建伟签订的劳动合同。本决定由你公司负责送达李建伟本人，并办理解除劳动合同的相关手续。”《解除劳动合同报告书》显示原告李建伟录用时间为2017年5月1日，解除合同日期为2017年12月12日，解除合同原因是企业解除劳动合同。庭审中，原告主张其于2017年12月29日领取的《解除劳动合同报告书》，原、被告一致认可双方劳动关系于2017年12月29日解除。四、2017年7月4日，青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤认决字[2015]第001918号《工伤认定决定书》，载明：“李建伟系青岛公交集团有限责任公司城阳分公司驾驶员。2015年10月29日13时许，李建伟在驾驶公交车运输途中，因行车问题被电动车驾驶人周淳晖上车打伤头部，后李建伟在下车追赶抓捕欲骑电动车离开的周淳晖时，被周淳晖打倒在地，导致其受伤，经医院诊断为腰1椎体压缩性骨折、胸腔积液、头外伤反应、多发性软组织损伤。李建伟受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第三项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。”2017年11月28日，青岛市劳动能力鉴定委员会对原告所受伤害作出青劳伤鉴字[2017]第007157号《初次（复查）鉴定通知书》载明：“鉴定结论：劳动功能障碍程度为伤残玖级；生活自理障碍程度为无生活自理障碍。对本鉴定结论不服的，可以自收到该鉴定结论书之日起15日内向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。”五、申请人（原告）为要求被申请人（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人向申请人支付未发放的2017年12月份的劳动报酬5676元；2、被申请人向申请人支付因工伤造成的停工留薪期间（自2015年11月至2017年12月）少发放的工资福利待遇822265.87元；3、被申请人向申请人支付2015年、2016年和2017年应休未休带薪年休假工资23486.91元；4、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金90816元；5、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金58920元；6、被申请人为申请人办理社会保险和档案转移手续；7、被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金34370元。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2018]第327号裁决书，裁决：一、被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金58920元；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资差额13992.61元；四、被申请人协助申请人办理一次性工伤医疗补助金拨付手续。五、驳回申请人的其他仲裁请求。另外，该裁决书第15页载明：“申请人经劳动能力鉴定委员会审核应当享受六个月停工留薪期期间。”该裁决下发后，申请人与被申请人均对此不服，先后依法起诉至本院，即为本案。上述事实，有原、被告提交的证据，证据交换笔录及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，原、被告双方之间存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。现根据原、被告的诉辩主张和争议焦点，本院逐一评判如下：一、关于2017年12月份拖欠工资。原、被告双方一致确认劳动关系于2017年12月29日解除，因被告在2017年8月至2017年11月期间每月平均向原告实际发放病假工资3059.12元，故本院认为被告应参照该期间工资标准向原告补发2017年12月1日至2017年12月29日期间工资2861.72元（3059.12元÷31天×29天）。二、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告在仲裁时经劳动能力鉴定委员会审核应当享受六个月停工留薪期期间，根据原告提交的中国建设银行对私活期账户明细，本院依法核算原告工伤前的月均实发工资数额为4813.24元，应以该数额作为计算原告的停工留薪期工资基数为宜。综上所述，被告应支付原告停工留薪期工资差额11798.65元（4813.24元/月×6个月-4260.04元-2586.02元-2568.02元-1480.45元-1480.45元-4705.81元）。三、关于2015年、2016年、2017年带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；……。”原告于2015年10月29日发生工伤，此因休工伤停工留薪期及病假再未回被告处工作，原告主张被告支付2016年、2017年带薪年休假工资，于法无据，本院不予支持。现原告主张被告支付2015年带薪年休假工资，显然已过仲裁时效，本院对此不予支持。四、关于违法解除劳动合同赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告于2015年10月29日发生工伤，原告在六个月停工留薪期期满后未回被告处工作，其提交的假条显示原告一直请假至2017年10月30日，且在其请假条中多次提到在等待工伤伤残鉴定下结论，被告均表示同意。原告伤残鉴定的《初次（复查）鉴定通知书》于2017年11月28日作出，且载明对本鉴定结论不服的，可以自收到该鉴定结论书之日起15日内向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。本院认为，被告虽主张原告自2017年11月1日开始旷工，但其依然向原告计发2017年11月份工资及12月份工资，与其主张的旷工事实相矛盾，且在原告发生工伤后，即使未实际提供劳动，被告在《初次（复查）鉴定通知书》再次申请鉴定期限尚未到期时，就以原告旷工为由于2017年12月12日作出解除与原告劳动关系的决定显属不当，应认定被告违法解除劳动合同。原告于2010年4月1日到城阳巴士分公司从事驾驶员工作，后青岛公交集团有限责任公司、被告与原告三方签订《协议书》约定由原告在青岛公交集团有限责任公司的工作年限合并计入原告在被告的工作年限，故应由被告以2010年4月1日作为入职时间向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。本院根据被告提交的2017年1月至2017年12月工资表分析，原告解除劳动合同前12个月的月均应发工资为3625.23元。综上，本院依法支持被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金58003.68元（3625.23元/月×8个月×2倍）。五、关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。原告系工伤玖级伤残职工，应依法享受工伤待遇。青岛市2016年度职工平均工资为58917元，根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，一次性伤残就业补助金的具体标准为九级12个月统筹地区上年度职工月平均工资，故本院予以部分支持被告支付原告一次性伤残就业补助金58917元。被告为原告缴纳了工伤保险费，故原告主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，但被告应予以协助原告办理一次性工伤医疗补助金拨付手续。六、原告主张因已办理完毕社会保险和档案转移手续，申请撤回要求被告为原告办理社会保险和档案转移手续诉讼请求，本院予以照准，不再对此予以判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项，《山东省贯彻实施办法》（鲁政发［2011］25号）第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告青岛公交集团城阳巴士有限公司于本判决生效后十日内支付原告李建伟2017年12月1日至2017年12月29日期间工资2861.72元；二、被告青岛公交集团城阳巴士有限公司于本判决生效后十日内支付原告李建伟停工留薪期工资差额11798.65元；三、被告青岛公交集团城阳巴士有限公司于本判决生效后十日内支付原告李建伟违法解除劳动合同赔偿金58003.68元；四、被告青岛公交集团城阳巴士有限公司于本判决生效后十日内支付原告李建伟一次性伤残就业补助金58917元；五、被告青岛公交集团城阳巴士有限公司于本判决生效后十日内协助原告李建伟办理一次性工伤医疗补助金拨付手续；六、驳回原告李建伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告青岛公交集团城阳巴士有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  纪仁峰审判员  顾 伟审判员  赵丕杰二〇一九年十一月十五日法官助理张科书记员曹贝贝