天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初9364号原告：中冶天工集团天津有限公司第三建筑工程分公司，住所地天津市津**葛沽镇工业园区福滨一支路**。负责人：张国强，经理。委托诉讼代理人：张超，男，该公司职员。委托诉讼代理人：李攀，天津律云律师事务所律师。被告：沈丽，女，1979年10月3日出生，汉族，住天津市津**。委托诉讼代理人：邢文祥，天津捍正律师事务所律师。原告中冶天工集团天津有限公司第三建筑工程分公司（以下简称“中冶天工公司”）与被告沈丽劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中冶天工公司之委托诉讼代理人张超、李攀，沈丽及其委托诉讼代理人邢文祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中冶天工公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付违法解除合同赔偿金146784元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2003年6月28日入职原告处，从事机关工程管理工作。2006年10月1日双方签订无固定期限劳动合同约定。自2019年5月15日起，被告即开始旷工，未再向原告提供劳动。2018年6月11日，原告向被告邮寄《违纪通知书》，书面告知原告实际旷工超过15天的情况等，原告行为符合公司规定。被告接到该通知后，即于2019年6月18日以原告违法解除劳动合同、未支付工资等为由向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，津南区劳动人事争议仲裁委员会与2019年8月23日作出津南劳人仲裁字【2019】447号裁决书，裁定原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金146784元。原告不服上述裁决，故诉至法院。被告沈丽辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决认定的事实和结果。双方的争议焦点为：1、沈丽是否存在连续旷工15天的行为；2、中冶天工公司以沈丽违纪为理由解除劳动合同的主张是否应得到支持；3、中冶天工公司是否应支付沈丽违法解除合同赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：沈丽于2003年6月28日入职中冶天工公司处，从事机关工程管理工作，工资约定为岗位工资+职称+绩效奖金，银行转账发放工资，指纹打卡记录考勤，沈丽出勤工作至2019年3月7日，2019年3月8日沈丽进入待岗待聘期，2019年5月10日中冶天工公司人力资源部副部长杨丽英以短信形式通知沈丽：“沈丽同志，因工作需要，公司通知你于2019年5月15日之前至三分公司培训基地参加岗前培训，请你于5月13日至公司人力资源部报道并领取介绍信，持此介绍信与5月15日之前至培训基地报到。公司自报到之日起给你记录考勤，若未有考勤则按旷工记录，连续旷工超过15天或者一年之内累计旷工超过30天的，按公司相关规定办理解除劳动合同手续。请你在接到通知后按时至公司人力资源部报到。……”2019年5月20日中冶天工公司向沈丽邮寄《限期报到通知书》、《中冶天工集团员工考勤管理办法》、《中冶天工集团违规违纪行为处理办法》、《中冶天工集团合同管理办法》，沈丽于2019年5月23日收到上述邮件。《限期报到通知书》：“公司通知你于5月13日至公司人力资源部报到并领取介绍信，持此介绍信与5月15日之前至培训基地报到。至今你仍未至公司报到。先通知你自收到本通知后3日内到三分公司人力资源部报到，报到联系人杨丽英……”同时中冶天工公司人力资源部副部长杨丽英亦以短信形式通知沈丽：“公司通知你于5月13日至公司人力资源部报到并领取介绍信，持此介绍信与5月15日之前至培训基地报到。至今你仍未至公司报到。现再次通知你于5月27日前至公司人力资源部报到。公司自报到之日起给你记录考勤，若未有考勤则按旷工记录，连续旷工超过15天或者一年之内累计旷工超过30天的，按公司相关规定办理解除劳动合同手续。请你在接到通知后按时至公司人力资源部报到。……”沈丽未按两次通知要求报道。2019年6月11日中冶天工公司向沈丽发送《违纪通知书》，沈丽于2019年6月12日收到，《违纪通知书》载明：“……自2019年5月15日起，你违反了《中冶天工集团有限公司员工考勤管理办法》相关规定，连续旷工15天，现已形成旷工违纪事实，公司有权单方面与你解除劳动合同，且不支付经济补偿金。请你在收到此通知后到公司办理离职手续，否则，产生的一切后果由你自负。……”。2019年6月13日，沈丽向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求中冶天工公司支付沈丽解除劳动合同经济赔偿金146784元。2019年8月27日，该仲裁委员会做出了津南劳人仲裁字［2019］447号仲裁裁决书，裁决中冶天工公司向沈丽支付2003年6月28日至2019年6月11日违法解除劳动合同赔偿金146784元。中冶天工公司对该仲裁裁决书的结果不服，故诉至法院。本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行自己的义务。针对原告的诉讼请求并本院评析如下：1.关于双方劳动关系是否解除。本院认为，根据中冶天工公司向沈丽邮寄的《违纪通知书》，该通知书中的内容已经明确告知沈丽其已经形成连续旷工15天的事实并告知其到公司办理离职手续，已经形成了同沈丽解除劳动关系的明确意见，双方劳动关系已经于2019年6月12日解除。中冶天工公司主张其向沈丽邮寄违纪通知，是提醒沈丽来原告处办理离职手续，但其未到公司办理手续，故双方劳动关系暂未解除，沈丽对此并不认可。中冶天工公司的意见同违纪通知书表达的意思明显不符，故本院不予认可。2、关于中冶天工公司是否为违法解除与沈丽间的劳动合同问题。用人单位与劳动者的合法权利均受法律保护，劳动者作为用人单位的一员，须遵守用人单位制定的不违反法律规定的劳动规则和其他规章制度，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无须为此支付赔偿金。关于本案中中冶天工公司是否为违法解除与沈丽间的劳动合同问题，主要有三个焦点问题：第一是沈丽是否存在严重违反用人单位规章制度的行为；第二是中冶天工公司制定的规章制度是否合理合法；第三是中冶天工公司制定的规章制度是否已经向沈丽公示。中冶天工公司分两次通知沈丽至公司报道，但沈丽一直未按公司的通知报道，从2019年5月15日起算至2019年6月11日累计旷工已经超过15日。沈丽抗辩称其2019年6月9日向公司递交假条并提交诊断证明书、挂号条予以证明，中冶天工公司不予认可。沈丽提交的证据不足以证实其主张的抗辩事实，故本院不予采信。中冶天工公司制定的《中冶天工集团有限公司员工违规违纪行为处理办法》第三章第十六条第3条规定：“有下列行为之一者，给予解除劳动合同处分，且不支付经济补偿金，造成经济损失的视损失程度给予经济处理：……（4）违反《中冶天工集团有限公司员工考勤管理办法》相关规定，连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天以上的……”本院认为中冶天工公司将“连续旷工15天”作为解除劳动合同的条件宽严适当，内容合法，具备适用的合理性。沈丽连续旷工15天的行为已经违反上述规定，符合“严重违反用人单位规章制度的行为”的情形。中冶天工公司制定的规章制度已经向沈丽公示，沈丽已经知晓，同时提交了沈丽签字的确认单予以证明，沈丽主张确认单的签字并非其本人所签，但不申请笔迹鉴定，亦未提交反驳证据予以证明，本院对确认单的真实性和证明效力予以确认。综上，因沈丽严重违反中冶天工公司的规章制度，而其规章制度具备适用合理性且已经为劳动者知悉，同时沈丽作为工作多年的老员工，应对公司管理制度予以熟知，故中冶天工公司通过邮寄《违纪通知书》解除与沈丽的劳动合同关系并不违反法律规定。故本院对中冶天工公司主张的不予支付沈丽违法解除劳动合同经济赔偿金诉讼请求予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：中冶天工集团天津有限公司第三建筑工程分公司不予支付沈丽2003年6月28日至2019年6月11日期间违法解除劳动合同赔偿金146784元。案件受理费10元，减半收取计5元，由沈丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  荣月坤二〇一九年十一月二十八日书记员  王 莹附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。