济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初4964号原告：王金伟，女，1992年9月3日出生，汉族，户籍所在地山东省庆云县。委托诉讼代理人：孙福山，山东储誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘春笑，山东储誉律师事务所实习律师。被告：远成快运（上海）有限公司，住所地上海市。法定代表人：黄世阳，总经理。委托诉讼代理人：谢宁波，男，1978年9月30日出生，汉族，该单位职工，住山东省滨州市。原告王金伟与被告远成快运（上海）有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告王金伟及其委托诉讼代理人孙福山、刘春笑、被告远成快运（上海）有限公司的委托诉讼代理人谢宁波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王金伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年11月至2019年3月的工资20252.53元；2、判令被告支付原告2017年8月至2018年11月的加班工资10578.75元；3、判令被告支付原告补发自2016年9月至2018年7月期间从原告工资中扣除的工资合计11212.9元；4、判令被告支付原告经济补偿金23746元；5、判令被告为原告缴纳2018年10月至2019年3月的社会保险及公积金。审理过程中，原告向本院明确第四项诉讼请求为判令被告支付原告因拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险费解除劳动关系的经济补偿金23746元。事实与理由：原告于2015年7月入职被告处工作，被安排在济南市槐荫区西元大厦的分公司工作，工作期间，被告经常要求原告加班，但从未支付加班工资。被告从2018年5月开始不按时发放工资，至今仍拖欠原告2018年11月至2019年3月的工资。被告的上述行为严重违反并侵害原告的合法权益，请求法院依法裁判。被告远成快运（上海）有限公司辩称，被告认可原告与被告之间存在劳动关系，劳动关系自2015年7月28日至2019年3月11日。被告认可未支付原告2018年11月至2019年3月期间的工资20253.81元。被告不认可原告所提第二项诉讼请求。被告认可第三项诉讼请求中从原告工资中扣除5%的部分即5606.45元，对于将该部分返还原告无异议，但不认可原告所称给予原告父母5%。被告不认可原告所提第四项诉讼请求，原告系主动离职，不符合劳动法关于申请经济补偿金的规定。被告不认可原告所提第五项诉讼请求，因保险部分不属于法院受理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据即仲裁决定书、劳动合同、中国建设银行个人账户工资明细收入，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：远成快运（上海）有限公司于2014年2月26日成立，法定代表人为黄世阳，企业类型为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），经营范围为普通货运、货物专用运输（集装箱），国内快递（邮政企业专营业务除外），仓储服务（除专项），货物装卸服务，货运代理，物流方案策划，运输产品设计，物联网服务；销售：汽车零配件，五金交电，日用百货，汽车租赁。2015年7月28日，被告远成快运（上海）有限公司作为甲方与原告王金伟作为乙方签订劳动合同，合同约定一、劳动合同期限为：2015年7月28日至2018年7月27日，其中包含试用期从2015年7月28日至2015年10月27日止。二、工作地点：甲方根据工作需要，安排乙方在甲方分、子公司或营业网点经营地工作。三、工作任务和条件：（一）乙方同意甲方根据本单位工作需要，按上岗要求安排乙方担任网络规制文员，从事具体工作岗位责任。......四、工作时间和休息休假：（一）甲方执行国家规定的工时制度，实行每周五天工作制；若周末值班，则实行轮休制度；对于因工作岗位特殊而无法实行标准工时工作制的，则实行不定时工作制或综合工时工作制；甲方不鼓励乙方加班或加点工作，乙方应在正常工作时间内完成甲方交付的工作，乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班且不享受加班待遇。若甲方根据工作需要，安排乙方加班的，根据加班管理制度要求，实行单独加班考勤。（二）甲方在乙方岗位实行标准工时工作制度。（三）乙方依法享受各种法定的休息休假待遇。五、劳动报酬：（一）按照国家和工作地的地级市以上人民政府有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于工作所在地的地级市。（二）按照甲方工资制度规定，乙方月基本工资报酬试用期为2200元/月，转正后2560元/月。其他相关待遇按照甲方公司规定和双方的约定执行；另外，关于奖金或提成，根据公司经营效益，其享受和发放按公司当时有效的奖金、提成文件规定执行。......九、劳动合同变更、中止、终止、续签和解除的条件：......（四）经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。（五）乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除劳动合同，并不给予任何补偿：1、试用期间不符合录用条件的；2、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；3、严重失职、弄虚作假、营私舞弊和泄露甲方商业秘密等行为，给甲方利益造成较大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系从事第二职业的；5、违反公序良俗影响极坏的或道德品质败坏的；6、有打架、斗殴、赌博、盗窃等违法犯罪行为或乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；7、其他较严重违纪违法行为以及法律、法规规定的其他违法情形。（六）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能按要求完成合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方因生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员的。（七）乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方（试用期内应提前三日通知甲方），但乙方应按甲方要求妥善办理工作交接，保障甲方工作得以延续，否则应承担因此给甲方造成的经济损失；有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方没有按照国家法律及劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、其他法律法规规定的情形。（八）劳动合同终止或解除时，乙方需按甲方管理制度的规定，将属于甲方的知识产权、商业秘密、计算信息档案等文件资料及其它财物、资料全部交接给甲方，并删除相关信息。否则，甲方暂时不予离职结算。因此造成甲方工作或业务迟延的损失，由乙方承担，乙方同意在未结算工资等款项中扣除。（九）乙方未按国家法律法规及甲方管理制度办理相应手续，自行离开公司的，按旷工处理。旷工超过3日以上的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方对此有权按照单方解除劳动合同处理，同时乙方应当赔偿因此给甲方造成的经济损失。十、违反法律规定解除劳动合同的责任：1、甲方应当按照法律法规的有关规定给予乙方经济补偿金。2、乙方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同的，应当依法承担经济赔偿责任。......除此之外，该劳动合同对劳动纪律、知识产权、社会保险和福利待遇、劳动争议处理、双方协商约定的其它内容、其它事项做了约定。2018年7月28日，被告远成快运（上海）有限公司作为甲方与原告王金伟作为乙方签订劳动合同，合同约定一、劳动合同期限为：2018年8月18日至2021年8月17日。二、工作地点：甲方根据工作需要，安排乙方在甲方分、子公司或营业网点经营地工作。三、工作任务和条件：（一）乙方同意甲方根据本单位工作需要，按上岗要求安排乙方担任网络主管，从事具体工作岗位责任。......四、工作时间和休息休假：（一）甲方执行国家规定的工时制度，实行每周五天工作制；若周末值班，则实行轮休制度；对于因工作岗位特殊而无法实行标准工时工作制的，则实行不定时工作制或综合工时工作制；甲方不鼓励乙方加班或加点工作，乙方应在正常工作时间内完成甲方交付的工作，乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班且不享受加班待遇。若甲方根据工作需要，安排乙方加班的，根据加班管理制度要求，实行单独加班考勤。（二）甲方在乙方岗位实行标准工时工作制。（三）乙方依法享受各种法定的休息休假待遇。五、劳动报酬：（一）按照国家和工作地的地级市以上人民政府有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于工作所在地的地级市。（二）按照甲方工资制度规定，乙方月基本工资报酬转正后4279元/月。其他相关待遇依照甲方公司规定与双方的约定执行；另行，关于奖金或提成，根据公司经营效益，其享受和发放按公司当时有效的奖金、提成文件规定执行。......九、劳动合同变更、中止、中止、续签和解除的条件：......（四）经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。（五）乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除劳动合同，并不给予任何补偿：1、试用期间不符合录用条件的；2、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；3、严重失职、弄虚作假、营私舞弊和泄露甲方商业秘密等行为，给甲方利益造成较大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系从事第二职业的；5、违反公序良俗影响极坏的或道德品质败坏的；6、有打架、斗殴、赌博、盗窃等违法犯罪行为或乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；7、其它较严重违纪违法行为以及法律、法规规定的其它违法情形。（六）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能按要求完成合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方因生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员的。（七）乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方（试用期内应提前三日通知甲方），但乙方应按甲方要求妥善办理工作交接，保障甲方工作得以延续，否则应承担因此给甲方造成的经济损失；有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方没有按照国家法律及劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、其他法律法规规定的情形。（八）劳动合同终止或解除时，乙方需按甲方管理制度的规定，将属于甲方的知识产权、商业秘密、计算信息档案等文件资料及其它财物、资料全部交接给甲方，并删除相关信息。否则，甲方暂时不予离职结算。因此造成甲方工作或业务迟延的损失，由乙方承担，乙方同意在未结算工资等款项中扣除。（九）乙方未按国家法律法规及甲方管理制度办理相应手续，自行离开公司的，按旷工处理。旷工超过3日以上的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方对此有权按照单方解除劳动合同处理，同时乙方应当赔偿因此给甲方造成的经济损失。十、违反法律规定解除劳动合同的责任：1、甲方应当按照法律法规的有关规定给予乙方经济补偿金。2、乙方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同的，应当依法承担经济赔偿责任。......除此之外，该劳动合同对劳动纪律、知识产权、社会保险和福利待遇、劳动争议处理、双方协商约定的其它内容、其它事项做了约定。中国建设银行卡号为账户为王金伟的工资卡账户。该账户自2018年4月1日至2019年5月1日期间，共收到7笔由山东世阳快运有限公司账户标注为工资的款项转入，收到2笔由青岛远成宏大快运有限公司账户标注为代济南付工资6-8月的款项转入。2019年7月24日，王金伟作为申请人，以远成快运（上海）有限公司为被申请人，以本案诉讼请求为申请事项，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月24日作出济槐劳人仲案字〔2019〕第881号仲裁决定，认为申请人提出的请求事项不符合受理范围，对其申请不予受理。王金伟不服，提起诉讼。本院认为，原告王金伟与被告远成快运（上海）有限公司签订劳动合同，劳动关系期间自2015年7月28日至2019年3月11日，双方对存在劳动关系及劳动关系期间均予以认可，故本院认定原、被告自2015年7月28日至2019年3月11日存在劳动关系。本案争议焦点为以下五点：一、被告是否应向原告支付2018年11月至2019年3月工资20252.53元。被告在庭审中认可其未支付原告2018年11月至2019年3月工资，未支付工资合计为20253.81元。本院经核实认定，被告未支付原告2018年11月至2019年3月工资合计为20253.81元。故本院认为，被告应向原告支付2018年11月至2019年3月拖欠的工资共计20253.81元。二、被告是否应向原告支付2017年8月至2018年11月的加班工资10578.75元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”，原告要求被告向其支付加班工资，但并未提交证明其存在加班事由的证据，故对于该项诉讼请求本院不予支持。三、被告是否应向原告补发2016年9月至2018年7月期间从原告工资中扣除的工资合计11212.9元。被告认可每月从原告工资中扣除5%部分合计5606.45元，但并不认可原告所称被告作为福利按照原告每月工资的5%返还给原告父母。被告称，亲情反馈为公司的一项制度，但后来取消该制度。原告称被告应向其补发2016年9月至2018年7月期间从原告工资中扣除的工资合计11212.9元，因被告从原告工资中扣除合计5606.45元，本院对此予以调整被告应向原告补发2016年9月至2018年7月期间从原告工资中扣除的工资合计5606.45元。四、被告是否应向原告支付经济补偿23746元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”另依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”因被告未及时向原告支付劳动报酬，原告请求解除与被告之间的劳动关系符合劳动合同法相关规定，故被告应向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在与被告解除劳动关系前12个月平均应发工资为6571.4元，原、被告劳动关系期间自2015年7月28日至2019年3月11日，共三年零七个月。被告应向原告支付未及时足额支付劳动报酬的经济补偿为26286元，因原告向本院请求被告支付的经济补偿数额为23746元，系对自己权利的行使。综上，被告应向原告支付未及时足额支付劳动报酬的经济补偿23746元。五、被告是否为原告缴纳2018年10月至2019年3月的社会保险及公积金。该项诉讼请求不属于本案受理范围，故对于该项诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、被告远成快运（上海）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告王金伟支付2018年11月至2019年3月拖欠的工资共计20253.81元；二、被告远成快运（上海）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告王金伟补发2016年9月至2018年7月期间从原告王金伟工资中扣除的工资共计5606.45元；三、被告远成快运（上海）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告王金伟支付因未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金共计23746元；四、驳回原告王金伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王金伟负担2元，由被告远成快运（上海）有限公司负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘志林二〇一九年十一月十八日书记员  高 帅