湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初2478号原告：陈琴琴，女，1983年10月28日出生，汉族，无固定职业，户籍所在地湖北省武汉市汉**，现住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人：胡碧川，湖北武当律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：十堰恒融实业有限公司。住所地，湖北省十堰市张湾工业新区凯迪拉克大街**。统一社会信用代码：9142030073087587X9。法定代表人：陈凝恒，该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡海龙，该公司安技环保主管。委托诉讼代理人：王祖霞，该公司人事专管。被告：湖北合美人力资源有限公司。住所地，湖北省十堰市茅箭区人民中路**万秀城**楼**，统一社会信用代码：91420300584859248W。法定代表人：张辉山，该公司总经理。委托诉讼代理人：马林海，该公司调解办主任。原告陈琴琴与被告十堰恒融实业有限公司（以下简称恒融实业公司）、湖北合美人力资源有限公司（以下简称合美人力公司）劳动争议一案，本院于2019年1月16日立案受理,2019年4月13日作出(2019)鄂0303民初140号民事判决。被告合美人力公司对该判决不服,向湖北省十堰市中级人民法院提起上诉。2019年8月9日,湖北省十堰市中级人民法院作出（2019）鄂03民终1850号民事裁定，撤销本院(2019)鄂0303民初140号民事判决，将本案发回重审。本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈琴琴及其委托诉讼代理人胡碧川、被告恒融实业公司的委托诉讼代理人王祖霞、蔡海龙、被告合美人力公司的委托诉讼代理人马林海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈琴琴向本院提出诉讼请求：1.请求解除原告陈琴琴与被告合美人力公司的劳动关系。2.请求被告合美人力公司支付原告陈琴琴一次性伤残就业补助金116046元，一次性工伤医疗补助金74601元、一次性伤残补助金37373.28元、停工留薪期工资13045.79元、伙食补助费3060元、医疗费450元、鉴定费200元、假肢安装维护费115500元，工伤赔偿共计375576.07元。3.请求被告恒融公司对上述赔偿责任承担连带责任。4.本案诉讼费用由被告负担。（撤回了原诉讼请求中的第2项请求两被告连带支付原告2个月的劳动关系经济补偿金5071.66元、第3项请求两被告连带支付原告陈琴琴个人垫付的医疗费、和初次安装假肢费5950元、第6项请求被告合美人力公司给原告陈琴琴补交社会保险的诉讼请求）。事实和理由：2017年6月25日，我被被告合美人力公司派遣至被告恒融实业公司工作时，右手1-5手指被冲压机床挤压毁损伤。伤后被送到十堰市人民医院显微骨科接受治疗，出、入院诊断：右手1-5手指挤压毁损伤，分别行三次手术，于2017年11月9日出院，共住院137天。后又于2018年4月9日在该院行皮瓣修整术，于2018年4月25日出院，住，住院16天017年12月18日，经我申请，十堰市人力资源社会保障局认定我的受伤为工伤，并被鉴定为六级伤残。后经十劳鉴（2018）14号鉴定结论认定可配义肢。经十堰佳乐舒康复器材有限公司鉴定，假肢使用年限为一年，维修、保养是假肢价格的5%，初、再次安装及功能训练时间分别为50天、30天左右。为维护我的合法权益，请求法院判如前请。被告恒融实业公司辩称，原告陈琴琴是由被告合美人力公司于2017年6月6日派遣到我公司工作的，工种是冲压工，2017年6月25日下午在从事冲压工作时右手一至五指受伤。我公司与原告陈琴琴之间是用工关系，她的用人单位是被告合美人力公司，我公司与被告合美人力公司签订有用工协议，原告陈琴琴的损失应当由被告合美人力公司赔偿，我公司不同意承担赔偿责任。被告合美人力公司辨称，对原告陈琴琴陈述的事实我公司无异议，其申请仲裁的请求也得到了支持，我公司认同仲裁裁决。原告陈琴琴起诉后变更了原仲裁请求，不符合法定程序。在仲裁裁决之后我公司已向原告陈琴琴支付了25万元，应当冲抵我公司应支付的工伤赔偿。经审理查明，2017年6月6日，原告陈琴琴与被告合美人力公司签订《劳动合同书》，被派遣至被告恒融实业公司从事冲压工作,月工资2335.83元。2017年6月25日下午，原告陈琴琴在被告恒融实业公司的车间进行冲压工作时，右手第1至5指被冲床挤压受伤，后立即被送至十堰市人民医院住院治疗至2017年11月9日共137天，入院诊断：右手第1至5手指挤压毁损伤。2018年4月9日至2018年4月25日，原告陈琴琴又入住十堰市人民医院住院治疗16天,行右手第3-5指皮瓣术后。住。住院期间的医疗费用全部由被告合美人力公司支付院医嘱住院期间留陪1人、注意休息。期间原告陈琴琴因就医支出门诊费用450元。2017年12月18日，十堰市人力资源和社会保障局作出[2017]1237号《工伤认定决定书》，认定原告陈琴琴所受伤为工伤。2018年7月4日和2018年9月25日，十堰市劳动能力鉴定委员会分别作出十劳鉴[2018]4号和十劳鉴[2018]14号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为，原告陈琴琴所受伤构成六级伤残，可配义指，原告陈琴琴支付鉴定费用共200元。2018年9月25日，原告陈琴琴委托十堰佳乐舒康复器具有限公司对其装配假肢费用进行鉴定，该公司出具了一份《伤残人员辅助器具装配证明书》，结论为：1、装配部分手假肢价格5500元；2、假肢使用年限为1年；3、假肢保养、维修费用是假肢价格的5%；4、初、再次装配假肢及功能训练时间分别为50天、30天左右。2018年10月10日，原告陈琴琴装配假肢支出装配费5500元。被告合美人力公司向原告陈琴琴支付了2017年6月份的工资2335.83元,及2017年7月至2018年7月的工资17320元,共计19655.83元。双方为赔偿事宜引发争议后，原告陈琴琴遂向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年12月27日，该仲裁委作出十劳人仲裁字[2018]188号《裁决书》，裁决内容为：1、原告陈琴琴与被告合美人力公司解除劳动关系；2、被告合美人力公司支付原告陈琴琴一次性伤残就业补助金107464元（3838元/月×28个月）、一次性工伤医疗补助金69084元（3838元/月×18个月）、一次性伤残补助金37373.28元（2335.83元/月×16个月）、停工留薪期工资13045.79元（2335.83元/月×12个月－14984.17元）、伙食补助费3060元（20元/天×153天）、护理费15300元（100元/天×153天）、医疗费450元、伤残鉴定费100元、配义肢鉴定费100元、初次安装义指费用5339.81元、后期安装假肢产生的费用10000元，共计261316.88元；3、被告恒融实业公司对上述款项承担连带责任；4、驳回原告陈琴琴的其他仲裁请求。原告陈琴琴不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查：1.被告合美人力公司在原告陈琴琴受工伤期间，没有为原告陈琴琴办理工伤保险。2.2017年十堰市职工年平均工资49734元（月平均工资为4144.5元）。3.在本案审理期间,2019年7月25日,被告合美人力公司向原告陈琴琴支付了工伤赔偿款250000元。以上事实有原告陈琴琴、被告恒融实业公司、被告合美人力公司的当庭陈述，及原告陈琴琴提交的《裁决书》及送达材料、企业信息、工伤认定书、病历资料及医疗费收据、劳动能力鉴定结论书、工资银行交易记录、交通费及食宿费票据、鉴定费收据、假肢费收据、鉴定证明，被告合美人力公司提交的《劳动合同书》、工资发放清单、《裁决书》，被告恒融实业公司提交的《关于劳务派遣之协议》等在卷佐证，经双方当事人当庭质证，具备证据的真实性、关联性、合法性要求，本院依法予以采信。本院认为，职工因工作遭受事故伤害后，应当享受工伤待遇。职工工伤达六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付一次性伤残补助金等。原告陈琴琴诉请与被告合美人力公司解除劳动合同,被告合美人力公司亦无异议,对原告陈琴琴的该项诉讼请求,本院予以支持。被告合美人力公司未为原告陈琴琴办理工伤保险，故原告陈琴琴应当享受的工伤保险待遇，依法应当由被告合美人力公司承担。原告陈琴琴是在被告恒融实业公司的工作场所工作时受伤，被告恒融实业公司应当依法对原告陈琴琴的工伤保险待遇承担连带责任。依照《工伤保险条例》第三十六条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，原告陈琴琴与被告合美人力公司解除劳动关系后，被告合美人力公司应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照伤残等级向其支付一次性伤残就业补助金116046元（4144.5元/月×28个月）、一次性工伤医疗补助金74601元（4144.5元/月×18个月）、一次性伤残补助金37373.28元（2335.83元/月×16个月）、停工留薪期间工资10709.96元（2335.83元/月×12个月-17320元）、伙食补助费3060元（20元/天×153天）、护理费15300元（100元/天×153天）、医疗费450元、鉴定费200元。依照《工伤保险条例》第三十六条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算基数是统筹地区上年度职工月平均工资，即便原告陈琴琴在申请仲裁时主张的工伤保险待遇的计算标准错误，主张的金额不当，但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，本院可以依据法律规定予以变更，故被告合美人力公司辩称应按原告陈琴琴仲裁和原一审时主张的标准计算一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金不符合法律规定，本院不予采信。原告陈琴琴因工伤右手第1-5手指挤压毁损伤，伤残达六级，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定可配义指，同时原告陈琴琴亦向本院提交了有关假肢单位出具的证明，被告合美人力公司未提交反驳的充分证据和理由，因此对原告陈琴琴要求后期假肢安装维护费用的请求，本院予以支持，根据原告陈琴琴的年龄、伤残状况，为更有利于原告陈琴琴今后的生活，本院酌情按20年计算假肢安装维护费，计115500元[（5500元/年＋5500元/年×5%）×20年]。20年期限届满后，原告陈琴琴可继续主张假肢安装维护费用。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十二条、第三十三条第一款、第三十六条、第六十二条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告陈琴琴与被告湖北合美人力资源有限公司之间的劳动合同关系。二、被告湖北合美人力资源有限公司于本判决生效后十日内，向原告陈琴琴支付一次性伤残就业补助金116046元（4144.5元/月×28个月）、一次性工伤医疗补助金74601元（4144.5元/月×18个月）、一次性伤残补助金37373.28元（2335.83元/月×16个月）、停工留薪期间工资10709.96元（2335.83元/月×12个月-17320元）、伙食补助费3060元（20元/天×153天）、护理费15300元（100元/天×153天）、医疗费450元、鉴定费200元、假肢安装维护费115500元[（5500元/年＋5500元/年×5%）×20年]，共计373240.24元，扣减被告湖北合美人力资源有限公司已支付的250000元，再支付123240.24元。三、被告十堰恒融实业有限公司对上述第二项被告湖北合美人力资源有限公司的赔偿责任承担连带责任。四、驳回原告陈琴琴的其他诉讼请求。如果被告湖北合美人力资源有限公司、十堰恒融实业有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告湖北合美人力资源有限公司、十堰恒融实业有限公司连带承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判长  骆红梅审判员  张 珣审判员  杨晓建二〇一九年十一月二十日书记员  王 婷附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。