广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初12712号原告：王海雄，男，汉族，1986年2月28日出生，公民身份证住址：湖北省黄梅县*********，公民身份号码：421************3。委托诉讼代理人：许露，系广东顺创律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟楚和，系广东顺创律师事务所律师。被告：东莞保利文塑胶制品有限公司，住所：广东省东莞市******。法定代表人：杨春梅，系该公司经理。委托诉讼代理人：张卫红，系广东今久律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晶晶，系广东今久律师事务所律师。原告王海雄诉被告东莞保利文塑胶制品有限公司（以下简称保利文公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告王海雄及其委托诉讼代理人翟楚和，被告保利文公司的委托诉讼代理人张卫红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王海雄向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金66000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。原告于2014年4月18日入职被告处，任塑胶部领班一职，月平均工资6000元。原告自入职以来，兢兢业业，认真完成被告安排的工作。2019年5月30日，被告向原告出具《职工离职单》，将原告予以辞退。原告认为，原告并未达到被告可以解除劳动合同的程度，被告解除劳动合同的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，应依照该法第八十七条的规定向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告出具的《职工离职单》上记录的离职原因有三，其中第③项为“2019年4月5日/6日/7日连续三天违背体系运作要求，情节严重，记小过”。而实际情况为，因当时天气炎热，车间内闷热无空调设备，也无饮用水供应，原告作为生产线的领班给其他同事提供饮用水，是对下属的激励，团结同事，提升工作的积极性的一种举措，而原告并未在其中获取任何金钱利益，其行为不应被定性为售卖物品。被告认为原告向同事的供水行为违反的是其《员工奖罚条例》中13.2.7违背体系运作要求，情节严重。但未对“违背体系运作要求”作出具体释义和所属情形的阐述，说明被告在适用规章制度方面具有较大的随意性，属于给原告乱扣帽子，恶意使原告达到规定的解除程度标准，以便解雇原告。解除劳动合同的行为是由被告作出，应由被告对其解除行为的合法性作出解释和举证，而不是东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）帮其进行解释。在被告无法对其行为合法性作出举证的情况下，常平仲裁庭竟私自将原告的行为与被告的其他规章制度条款进行套用，严重偏离了应有的中立立场，有违司法公正。综上，常平仲裁庭认定事实错误，适用法律错误。被告解除劳动合同的行为违法，应依法向原告支付赔偿金。为维护自身的合法权益，现原告特向法院提起诉讼。被告保利文公司辩称：一、原告因为构成严重违纪而被解约，依法不应当获得解除劳动合同经济补偿金和赔偿金。原告是领班，不需要直接作业，但是要兼顾到其所管的整台机，还可能应其他机台领班或同事的要求，协助解决问题。原告一次被记大过，一次被警告，是因为在上班的时候睡觉和打瞌睡，其本人对这两次的违纪签字确认。这可以说明原告的工作态度，也可以说明客观上他确实思想困乏，没办法处于正常的工作状态。态度方面，原告的父亲是原告的榜样，家庭氛围同时对原告有潜移默化的影响。想在公司做点小买卖赚钱，受父母的影响，原告难免轻忽了本职工作，当然被告并没有发现他所负责的机台出了什么质量事故，但原告的工作状态，确实职不配位。鉴于上面的原因，原告连续三天带食品类东西来公司售卖被监控记录。这个行为构成一次违纪，被记小过是因为违反公司体系运作要求。作为雇员和领班的原告，清明节期间多次带货物进公司进行推销，该行为扰乱了公司正常生产经营秩序。在全部的工作时间内，除了法律有规定的以外，劳动者均应当为用人单位提供劳动。带食品之类的货物销售给同事，既影响本人的工作职责履行，也影响到其他处于工作状态的同事，这是生产经营场所不允许发生的事情，擅离职守和推销食品分别是两个行为，都应当受到处罚。公司给原告记了小过，原告拒绝签署，这是对公司管理秩序的挑衅。需要关注的有牵连的事实：原告的父亲是公司职员，系原告的直属上司。原告的母亲也曾经是公司的雇员，曾经因为在公司内部搞推销而被公司调离PVC临时岗位，后原告的母亲辞职。没有直接处罚原告的母亲是因为公司审计工作人员发现原告的母亲拎着一大包东西用于售卖时，正要上前查问，原告的母亲丢了东西就跑，而丢下的袋子中装有槟榔、饮料、啤酒。而另外有人在PVC车间还发现有空的啤酒瓶，甚至还有人发现售卖香烟的情形。原告的母亲离职后，原告的父亲和原告没有吸取教训，居然效仿原告的母亲，在工作时间内不务正业，在公司造成极其恶劣的影响。其实，在原告事件查处过程中才发现原告的父亲有类似的违纪行为。因为在同一个部门，并没有人举报，事发后有人私底下说，其实是因为清明节原告的父亲回家，才改由原告带东西到公司售卖的。鉴于原告的父亲王求民的行为性质，公司对其记大过处理，曾经被王求民授意，帮王求民带东西进公司售卖的其他同事被记警告处分。原告和他父亲不同的是，原告的父亲在连续一个年度内，只有一次记大过的记录，而原告却分别有一次记大过、一次记小过、一次警告，合并起来，对原告作违纪解约处理，先是开单，然后交人事部门上报工会，再作出正式的处理决定。由于原告对人事部门的通知不予理睬，从2019年5月31日起便不再上班，被告只能将解除劳动合同通知书等文件寄到其法定地址。但原告仍然拒绝到公司办理离职手续和领取工资。二、被告是劳动密集型制造企业，对生产经营秩序应当有较好的规范行为，规章制度和《员工奖罚条例》有很详细的内容，并进行了公示，原告也参加了专门的培训。作为老员工，没有理由不知道自己的行为操守要求。在任何一家公司，都不会允许员工占用工作时间做自己的事情，为自己谋利益。原告的几次违纪客观存在，已经构成严重违纪。三、原告所在工作岗位是公司体系运作的一个重要组成部分，原告的失职和懈怠，甚至在工作时间做私事谋取私利，完全违反了公司体系运作的要求，用人单位无法容忍。尤其目前国内企业生存环境和利润空间形势严峻，劳资双方应当携手共度困难，任何一方的不合作态度，若不及时予以纠正、不及时得到应有的处罚，必然会是一种非常不好的示范效应。企业核心管理层无法包容这样的员工，无法让员工士气更振作，无法让集体更有战斗力。所以请法院支持用人单位对原告的处理，相信会在公司是一个极好的示例。否则类似因自身过错而被依法依规解除劳动合同的那些人，会以为有机可乘，经常到劳动部门投诉或纠缠，以赌输赢，因为他们打官司的成本很低。四、原告送水给同事显然与视频不一致。4月份气温没有那么热，车间都有饮水机可以正常饮水。个案中，原告整个家庭已经有被警告和处罚的先例。原告的母亲原来也在这个部门，为了避免违纪事情的发生给了其一个机会，将她调到其他车间。原告的母亲因为不能卖水、食品就辞工了，再接着卖水的任务就变成了原告的父亲。因在法定节假日期间原告的父亲不在，原告就代其父亲做这个赚钱的事情。这一事实是被告在事后调查与内部走访的时候推断出来的，因为法定节假日期间原告的父亲是请假的。用人单位更多是凭直觉认为原告一定是违法和违纪的，违法是违反《中华人民共和国劳动合同法》的原则性规定。作为劳动者应遵守劳动纪律，而劳动合同中也约定了劳动者应当承担的义务，很显然原告都没有做到。在适用条款时，被告认为13.2.7条是兜底条款，怕别的条款不足以论述原告的全部违纪行为的内涵，所以简单的用兜底条款，这部分符合逻辑的论证。个案被告仍然坚持适用这个条款，甚至认为这个条款也包含了《仲裁裁决书》中为被告另外找寻的两个条款。本院经审理认定事实如下：原告于2014年4月18日入职被告处，任塑胶部领班职务，双方有签订书面劳动合同。2018年6月13日，原告上班时间睡觉，被告根据《员工奖罚条例》第14.1.28条对原告记大过一次，记罚3分，《奖惩申请单》编号为0003386，原告予以认可；2019年4月5日、6日、7日，原告违背体系运作要求，情节严重，被告根据《员工奖惩条例》第13.2.7条对原告记小过一次，记罚2分，《奖罚申请单》编号为0003765，原告拒签且不认可；2019年5月6日，原告上班时间打瞌睡，被告根据《员工奖罚条例》第12.1.36条对原告警告一次，记罚1分，《奖罚申请单》编号为0003754，原告予以认可。《员工奖罚条例》第4.4条规定，员工在一年周期内违反本条例并被处以罚分累计达到6分或者以上者，属于严重或屡次违反用人单位规章制度，公司可按《劳动合同法》之规定与劳动者解除劳动关系，不支付任何经济补偿金或赔偿金。2019年5月30日，在取得工会复函后，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条作出了一份《解除劳动合同通知书》，解除了原告与被告签订的劳动合同。后，原告向常平仲裁庭申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金66000元；2、被告支付原告2018年6月份至10月份的高温补贴750元；3、被告支付原告2019年5月份工资6000元。2019年7月25日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2019年5月30日解除；2、被告须于裁决书发生法律效力之日起五日内通知并支付原告2018年6月份至10月份的高温津贴750元、2019年5月份工资6000元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原、被告双方共同确认，双方之间的劳动关系于2019年5月30日解除。原告陈述，原告离职前平均工资为6000元/月。被告陈述，原告离职前平均工资为5761元/月；被告对原告进行处罚的事实依据是原告在工作时间跑来跑去，把饮料拿过来再售卖给同事，这个过程必然影响其本职工作，售卖行为本身就不被允许，相当于第二职业；被告没有原告收取售卖饮料款项的证据；2019年4月5日、6日、7日的行为，被告是在2019年4月10日左右发现的，在2019年4月22日左右开单处罚的，开单后三、四天出示给原告，原告拒签；《员工奖罚条例》中没有针对13.2.7条“违背体系运作要求，情节严重的”这一条款的解释。庭审后，被告向本院提交了一份《情况说明》，称对原告2019年4月5日、6日、7日违纪行为作出处罚的《奖惩申请单》被经办人弄丢了，然后重新制作了《奖惩申请单》，因此造成《奖惩申请单》编号不相互有时间呼应。另查明，原告离职前正常出勤天数超过21.75天即174小时的月份和应发工资金额如下表：月份应发工资金额2018056476201807587320180860412018116221平均工资6152.75上述事实，有参保人险种缴费明细表、工资明细清单、职员离职单、仲裁裁决书、送达回证、解除劳动合同通知书、离职前十三个月工资清单、关于解除王海雄劳动合同决定的联络函、关于解除王海雄劳动合同的复函、制度审核申请书、对《员工奖罚条例》审核申请的复函、《员工奖罚条例》修改征求意见公告、工会就《员工奖罚条例》的决议案、内部通知、员工奖罚条例、公告照片、培训记录表、光碟、奖惩申请单、快递回单、考勤明细表、过失记录等证据以及情况说明、本院庭审笔录附案证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。被告作为生产和销售塑胶制品、铁线制品的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司事业的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告于2019年4月5日、6日、7日在车间向同事售卖饮料，违反了《员工奖罚条例》第13.2.7条即违背体系运作要求，情节严重的，给予原告记小过一次处分（工作态度方面），记罚2分。但被告现有证据无法证实原告存在售卖饮料的行为，处罚的依据也相对抽象，无法与原告的行为相对应。因此，被告对原告作出的这次处罚，依据不足，不能有效成立。一年周期内，原告的罚分并未达到6分，被告解除与原告的劳动合同违法，应当向原告支付赔偿金66000元（6000元/月×5.5个月×2倍，原告主张的离职前月平均工资低于本院核算的原告离职前月平均工资，系原告对自身权利的处分，本院予以采信）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、确认原告王海雄与被告东莞保利文塑胶制品有限公司之间的劳动关系于2019年5月30日解除；二、限被告东莞保利文塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王海雄支付2018年6月份至2018年10月份期间的高温津贴750元、2019年5月份的工资6000元；三、限被告东莞保利文塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王海雄支付赔偿金66000元。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告东莞保利文塑胶制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员 杨 欢二〇一九年十一月五日书记员 何嘉琪吴丹苗附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。。