福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0502民初2533号 原告：张泉溪，男，1964年8月21日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区，现羁押于福建省莆田监狱。 被告：泉州市达顺新晟投资有限公司（原超越服饰（中国）有限公司），住所地泉州市江南高新技术电子信息产业园区。 法定代表人：陈玉惠，执行董事。 诉讼代表人：超越服饰（中国）有限公司管理人。 委托诉讼代理人：张莲治、陈玉兰，福建闽荣律师事务所律师。 原告张泉溪与被告超越服饰（中国）有限公司（以下简称超越公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年5月17日立案，超越服饰（中国）有限公司于2019年4月24日名称变更为泉州市达顺新晟投资有限公司（以下均统称超越公司），后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张泉溪、被告超越公司的委托诉讼代理人陈玉兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张泉溪向本院提出诉讼请求：1.判决超越公司支付自2016年元月份起至今所欠41个月工资共计人民币1,015,000元（每月工资25,000元），自2001年起至今19年职工补偿金475,000元，职工五险一金30,000元，共计所欠人民币1,520,000元。事实和理由：2018年3月6日，鲤城区法院依泉州中院指定，受理超越服饰（中国）有限公司破产重整一案，已通过破产重整程序，该公司法定代表人张泉溪于2016年元月份起至今41个月职工工资每月25,000元，共计1,015,000元，职工补偿金从2001年起至今19年，共计475,000元，职工五险一金30,000元都没有发放到位，共计所欠人民币1,520,000元，请法院依据《企业破产法》依法办理为盼。 超越公司辩称：一、张泉溪于2016年12月22日因涉嫌刑事犯罪被泉州市公安局鲤城分局刑事拘留，客观上已经无法继续工作。管理人在接管超越公司后，经调查超越公司并不存在结欠张泉溪自2016年1月起至今的工资、补偿金和五险一金的情况。因此，张泉溪主张要求超越公司支付其工资、补偿金和五险一金与事实不符，于法无据，不应得到法院的支持，具体理由如下：(一)关于2016年1月起至今的工资问题。1.泉州市中级人民法院于2017年12月5日裁定受理超越公司破产重整一案，并于同日指定超越服饰（中国）有限公司清算组担任超越公司管理人,负责超越公司的各项工资。管理人在接管超越公司后，多次要求其根据《企业破产法》的规定及时向管理人移交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况等材料，但截止至今，超越公司仅向管理人移交部分账簿（未向管理人移交2015年1月至2016年10月份内账的会计凭证），管理人会同审计人员根据其移交的账簿（2016年11月至2017年12月）查明，张泉溪于2016年12月22日因涉嫌刑事犯罪被泉州市公安局鲤城分局刑事拘留，客观上已经无法继续工作，但其配偶李守治仍代为领取其2016年12月起至2017年8月合计人民币225,000元的工资（即每月25,000元），有李守治签字确认的工资发放记录为证。2.管理人在接管超越公司后，多次通过短信、邮寄通知书、电话等方式通知李守治及其财务人员，并于2018年3月9日在鲤城区人民法院工作人员的陪同下在泉州市看守所会见了张泉溪，并责令其通过合理方式向管理人提交相关资料，但前述人员至今均未向管理人移交所主张的2016年1月至10月的账簿，对此，根据管理人公开聘请的审计机构依据超越公司移交的电子账簿查明，超越公司2016年1月——10月的工资发放总额为人民币1,501,418元，已经包含张泉溪所主张的其2016年1月起至10月的工资。因此，如果张泉溪主张超越公司未支付该部分工资应由其承担举证责任。(二)关于补偿金及五险一金的问题。1.首先，张泉溪因涉嫌刑事犯罪被依法追究刑事责任，不属于法定应当支付经济补偿金的范围，管理人依法不予确认。2.其次，根据《企业破产法》第48条之规定，张泉溪所主张的五险一金中只有超越公司所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用属于职工债权，而单位缴纳的部分计入社会统筹账户，该部分不属于职工债权。此外，失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金也不属于《企业破产法》所规定的职工债权的范围，亦不属于企业进入破产程序后应当支付的范畴。3.最后，根据管理人向超越公司财务人员曾芬芬核实、向社保中心调查及张泉溪所提供的证据载明，张泉溪于2016年12月22日因涉嫌骗取贷款罪被泉州市公安局鲤城分局刑事拘留，客观上已经无法继续工作，但超越公司仍然为其缴纳五险费用至2018年1月止，在管理人接管并决定具体留任人员后才于2018年2月起取消继续为张泉溪缴纳相关五险费用符合法律规定。二、张泉溪的诉求已经超过法定期限，不符合法定程序，依法应当予以驳回。1.管理人自接管超越公司以来多次要求超越公司相关人员移交劳动合同、企业职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况，但至今均未按照要求移交完整的资料。管理人依法通过向泉州市人力资源和社会保障局查询以及向监事李守治调查、与破产企业部分原职工的谈话查明后分别于2018年2月28日、2018年7月10日、2018年7月26日在破产企业公告栏对劳动债权进行公示，并明确要求与本案件有关的所有职工，如对公示内容有异议，请在公示之日起十五日内向管理人提出书面异议，并附上有关证据。管理人将在收到书面异议后再次复核、答复；如对管理人的复核、答复不服，可向破产受理法院提起诉讼。逾期未提出书面异议的，视为同意管理人调查及公示的结果。公示后，管理人于2019年1月26日才收到张泉溪的异议书，明显已经超过管理人指定的期限，此为其一。2.管理人在收到张泉溪提出的异议书后，已经于2019年1月31日邮寄书面回复函，并明确告知如仍有异议，可在收到本回复函之日起十五日内向鲤城区人民法院提起诉讼，但张泉溪并未在规定时间内提起诉讼，此为其二。3.鲤城区人民法院于2018年10月22日裁定批准超越公司重整计划草案并裁定终止重整程序。张泉溪在超越公司重整程序已终止的情况下，提起本案诉讼，对重整计划中已经确认的债权数额和债权性质等提出异议，没有法律依据，不应得到法院的支持，此为其三。综上所述，张泉溪主张要求超越公司支付其工资、补偿金和五险一金与事实不符，于法无据，且已经超过法定期限，应当予以驳回其诉讼请求。 在本院审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：张泉溪原为超越公司法定代表人，于2001年1月3日与超越公司建立劳动关系，月工资为25,000元，张泉溪于2016年12月22日被刑事拘留，超越公司于2017年12月5日进入破产重整程序。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对超越公司提供的工资表、应付工资情况的复核说明、职工社会保险缴费明细表能提供原件以供核对，真实性可予以确认。2.对于超越公司提供的超越公司职工工资变动情况表，虽是自行制作，但内容与工资表一致，可以证实超越公司2016年11月份至2017年10月份的职工平均工资为4,803元。3.对于超越公司提供的谈话笔录，谈话人王火欠在管理人询问其：“超越公司是否有拖欠张泉溪的工资？张泉溪2016年1月起至2017年10月是否有领取工资？领取的金额标准？”时，回答：“这个我不清楚，具体都是出纳负责。”故该谈话笔录无法证明管理人所主张的超越公司不存在拖欠职工工资的事实。4.对于超越公司提供的邮寄快递单，管理人明知张泉溪已被关押在莆田监狱，却未直接向其邮寄材料，导致邮寄材料被退回，故该邮寄快递单无法证明管理人已向张泉溪本人送达了《关于破产职工债权清单的异议书回复》，与本案没有关联性，本院在本案中不予认定。5.对于超越公司提供的《关于超越服饰（中国）有限公司管理人留任职工的通知》（以下简称《留任职工的通知》）及相关照片，所显示的公示地点仅是超越公司内部的公告栏，该通知出具时，张泉溪已被关押在莆田监狱，管理人未能直接向张泉溪送达上述通知，现管理人未能举证证明其有通过合法有效的方式将解除劳动合同关系的意思表示通知给张泉溪，张泉溪系在本案庭审中才得知超越公司管理人已与其解除劳动关系，故在此之前，该《留任职工的通知》未能对张泉溪产生解除劳动合同的法律效力，对该组证据中照片的关联性，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 张泉溪于超越公司成立之日即2001年1月3日起开始担任该公司执行董事职位，系该公司法定代表人，月工资25,000元。超越公司已为张泉溪缴交个人养老保险至2018年1月份。2016年12月22日，张泉溪因涉嫌犯骗取贷款罪于2016年12月22日被抓获羁押，同日被刑事拘留，2017年1月22日被逮捕。2018年7月31日，本院作出（2017）闽0502刑初375号刑事判决书，判决：“被告人张泉溪犯骗取贷款、票据承兑罪，判处有期徒刑四年八个月，并处罚金人民币一百万元。（刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2016年12月22日起至2021年8月21日止。罚金应于本判决生效之日起十日内缴纳。）”张泉溪的配偶李守治在超越公司担任监事职位，其代张泉溪领取了2016年10月至2017年8月的工资，每月25,000元。2017年12月5日，泉州市中级人民法院根据申请人福建泉州江南高新技术电子信息产业园区开发建设有限公司的申请，裁定受理超越服饰（中国）有限公司破产重整一案，并于同日指定超越服饰（中国）有限公司清算组担任超越公司管理人。2018年3月5日，泉州市中级人民法院裁定将本案移送本院审理。2018年7月26日，超越公司管理人出具了一份《职工债权公示（总表）》，其载明“如对公示内容有异议，请在公示之日起十五日内向管理人提出书面异议，并附上有关证据。管理人将在收到书面异议后再次复核、答复；如对管理人的复核、答复不服，可向泉州市中级人民法院提起诉讼。逾期未提出书面异议的，视为同意管理人调查及公示的结果。”管理人于2018年8月3日到泉州市看守所会见张泉溪，并将上述《职工债权公示（总表）》出示给张泉溪，并询问张泉溪是否有异议？张泉溪回答：“我认为我是因为履行超越公司的职务被羁押的，因此我的工资、医社保及经济补偿金（包含羁押前及羁押后）均应发放给我，以及结欠我自2016年1月份至2016年12月的工资，2017年1月起至今的工资均应发放给我，我均没收到或领取到。对于附后的《职工债权公示（总表）》所列的债权调查情况无异议，并同意第二次债委会决议。”后超越公司管理人分别于2018年8月23日、9月20日，前往泉州看守所会见张泉溪，张泉溪在两次会见中均有提出要求支付其工资、医社保及经济补偿金。超越公司管理人在会见中，均未对张泉溪提出的该问题予以答复。超越公司管理人于2019年1月26日曾收到李守治邮寄的张泉溪关于破产职工债权清单的异议书。2019年3月15日，张泉溪曾就本案纠纷向本院提起诉讼，后因其在本院依法送达交纳诉讼费用通知后，未在七日内预交案件受理费，本院于2019年3月26日以（2019）闽0502民初1370号民事裁定书，裁定：“本案按原告张泉溪撤回起诉处理。” 本院认为，本案当事人争议的焦点是：1.张泉溪的起诉是否超过诉讼时效？2.张泉溪与超越公司的劳动关系是否已经解除？3.超越公司是否拖欠张泉溪工资及数额？4.超越公司是否要支付张泉溪经济补偿金？5.超越公司是否需要补交张泉溪的五险一金？ 对此，本院予以查明、分析并认定。1.关于张泉溪的起诉是否超过诉讼时效的问题。本案是职工破产债权确认纠纷，依据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定：“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人予以更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算……”本案中，张泉溪于2016年12月22日因涉嫌犯骗取贷款罪被刑事拘留，2017年1月22日被逮捕，后被法院判处有期徒刑四年八个月。期间，超越公司进入破产程序，超越公司管理人于2018年7月26日对职工债权进行了公示，于2018年8月3日将《职工债权公示（总表）》出示给张泉溪，张泉溪在当日就向超越公司管理人提出要求补发工资、医社保及经济补偿金，超越公司管理人并未就此作出答复，后张泉溪的配偶李守治于2019年1月26日向管理人邮寄了异议书，并于2019年3月15日提起过诉讼，故而并未超过诉讼时效。 2.关于张泉溪与超越公司的劳动关系是否已经解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(六)被依法追究刑事责任的。”及第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；”本案中，张泉溪因犯骗取贷款、票据承兑罪，被判处刑罚，且事实上已不能履行劳动合同，此外，超越公司也因资不抵债，于2017年12月5日进入了破产重整程序，因此，超越公司有权解除双方之间的劳动关系。超越公司管理人虽于2018年1月26日作出《留任职工的通知》，有载明要解除与除留任职工（无张泉溪）外的其他职工的劳动合同关系，但超越公司管理人没有将该通知直接送达给张泉溪，程序存在瑕疵，故双方解除劳动关系的时间应为张泉溪知晓超越公司管理人解除与其劳动关系的时间即2019年9月5日本案第一次开庭审理的时间。 3.超越公司是否拖欠张泉溪工资及数额的问题。张泉溪在2016年12月22日被刑事拘留以前，系超越公司的法定代表人，并担任执行董事职位，而其配偶李守治亦在超越公司担任监事职位，二人作为高级管理人员，负有督促超越公司及时支付职工工资并监督财务人员妥善保管公司财务账册等管理职责，现超越公司财务人员仅移交了2016年10月份至2017年8月的工资发放表，而从该阶段的工资发放表看，张泉溪的工资均已按月由其配偶李守治代为领取，张泉溪主张未委托其配偶李守治代为领取，签字并非李守治，但又不申请对签字笔迹进行鉴定，而李守治作为超越公司的高管在该期间参与公司的经营管理，张泉溪则因刑事犯罪客观上无法自行领取工资，且其提供的证据材料中，也体现其有委托其配偶李守治代为邮寄异议书等材料，故由其配偶李守治代为领取工资，合情合理合法。另超越公司管理人辩称其无法提供2016年1月至2016年9月的工资发放情况表，系因超越公司的财务人员未能移交。本院认为，张泉溪作为该期间超越公司的法定代表人，该部分书证系由其掌控，其在超越公司管理人接管超越公司时，拒不配合移交该部分书证，现超越公司管理人辩称该部分工资已支付，本院依法予以确认。至于张泉溪主张的2017年9月至2019年9月的工资，本院认为，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的代价，体现的是劳动者创造的社会价值，2017年9月至2019年9月期间，张泉溪作为超越公司直接负责的主管人员和直接责任人员，其行为构成骗取贷款、票据承兑罪，而被采取刑事强制措施，一直未上班，也未向超越公司实际提供劳动，现其要求超越公司支付该期间的工资，于法无据，本院不予支持。 4.超越公司是否要支付张泉溪经济补偿金的问题。本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条系对用人单位可以解除劳动合同情形的规定，其中第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张泉溪被追究刑事责任，但超越公司管理人在2018年1月26日作出《留任职工的通知》中，并未以此为由解除与张泉溪之间的劳动关系，而是以《中华人民共和国企业破产法》第十八条的规定来解除与除留任人员以外，包括张泉溪在内的其他职工的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；”故超越公司应支付张泉溪相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”张泉溪在超越公司工作期间的月工资为25,000元，超过泉州市在职职工平均工资的三倍，支付其经济补偿的标准应按2018年泉州市职工月平均工资的三倍即16,479元（65,915年/元÷12月×3）计算。计算年限按12年计算，则应支付的经济补偿金数额为197,748元（16,479元/月×12月）。张泉溪主张经济补偿金应按其工资总额25,000元计算19个月，缺乏法律依据，本院不予支持。 5.关于超越公司是否需要补交张泉溪的五险一金的问题。根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”及第一百一十三条第一款规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。”张泉溪主张的“五险一金”中，只有基本养老保险、基本医疗保险费用属于可诉讼的职工破产债权。而其余社会保险费用，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故因社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费，社保管理部门均可依法强制征缴。由此可见，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不宜都列入人民法院民事案件的受案范围。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议，这种争议也是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不宜纳入民事审判的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”最高人民法院的该解释，明确了哪些社会保险争议是人民法院的受案范围。本案中，超越公司已为张泉溪开设了医保、社保账户，并已缴交相关费用至2018年1月，故除基本养老保险、基本医疗保险的其他社会保险费用，应由社保管理部门依法强制征缴。另双方的劳动关系实际上是于2019年9月5日解除，故超越公司应继续为张泉溪缴交基本养老保险、基本医疗保险至2019年9月5日，缴交基数及数额应由社会保险基金管理机构核定的数额为准。至于张泉溪主张相关医社保缴交基数与实际工资收入不符，但张泉溪不仅是劳动者，也是超越公司的法定代表人，高级管理人员，在超越公司正常经营期间即应当按照法律规定，督促超越公司为员工足额缴纳医社保，超越公司在正常经营期间已为员工在社保部门进行社保申报，张泉溪主张超越公司未按其工资基数缴交社保，其作为超越公司的主管人员，具有较大的过错，现超越公司被宣告破产，其再主张支付按其工资收入为基数补交社会保险及医疗保险，本院不予支持。 综上所述，张泉溪与超越公司之间的劳动关系双方均予以确认，合法有效，依法受法律保护，双方应按劳动合同法的有关规定履行各自义务。超越公司根据《中华人民共和国企业破产法》规定解除与张泉溪的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同》的规定，但依法应支付张泉溪经济补偿金197,748元，该款项应列为张泉溪享有的超越公司的职工破产债权。张泉溪主张的经济补偿金数额超出本院核定范围的部分，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。超越公司管理人辩称张泉溪因被追究刑事责任，不属于法定应当支付经济补偿金的范畴，但其作出《留任职工的通知》并非以该理由与张泉溪解除劳动关系，故其辩称无需支付张泉溪经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予采纳。超越公司与张泉溪之间的劳动关系是于2019年9月5日解除的，超越公司只为张泉溪交纳基本养老保险、基本医疗保险至2018年1月，故应补交2018年2月至2019年9月期间的基本养老保险、基本医疗保险。张泉溪主张的其它社会保险费用，不属于民事诉讼的审理范围。张泉溪被刑事拘留前，系超越公司的法定代表人，对超越公司职工工资发放及医保、社保费用的足额缴交，负有管理职责，而其被刑事拘留后，就未能向超越公司实际提供劳动，故现其主张超越公司拖欠其工资并要求支付补足2018年1月前未按其工资标准发放的社保及医保，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十一条第一款第（一）项、第四十六条第（四）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百一十二条之规定，判决如下： 一、确认张泉溪对泉州市达顺新晟投资有限公司（原超越服饰（中国）有限公司）享有经济补偿金197,748元的职工破产债权； 二、泉州市达顺新晟投资有限公司（原超越服饰（中国）有限公司）应于本判决生效之日起十日内补缴张泉溪自2018年2月至2019年9月期间的社会保险费用。如逾期未能补缴，则确认应划入张泉溪个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用（具体数额以社会保险基金管理机构核定的数额为准）作为职工破产债权； 三、驳回张泉溪的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由泉州市达顺新晟投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  郑辉明 审 判 员  陈 莉 人民陪审员  黄佳玲 二〇一九年十一月十五日 书 记 员  林雅莉 判决书引用的法律条文及执行申请提示 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 4.《中华人民共和国企业破产法》 第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 6.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百一十二条书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人可以在举证期限届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交。 申请理由成立的，人民法院应当责令对方当事人提交，因提交书证所产生的费用，由申请人负担。对方当事人无正当理由拒不提交的，人民法院可以认定申请人所主张的书证内容为真实。