广西壮族自治区永福县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0326民初1046号 原告：罗月华，女，1984年6月25日出生，汉族，居民，住广西桂平市。 被告：桂林市盛祥物业服务有限公司永福分公司。住所地永福县永福镇盛祥路**。统一社会信用代码：914503260719748067。 负责人：林青强，经理。 委托诉讼代理人：蒋新权，广西桂强律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋颖伦，广西桂强律师事务所实习律师。 原告罗月华与被告桂林市盛祥物业服务有限公司永福分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案受理后，依法由审判员文中杰适用简易程序，于2019年11月22日对本案公开开庭进行了审理，代书记员李晨曦出庭担任记录。原告罗月华、被告桂林市盛祥物业服务有限公司永福分公司的委托诉讼代理人蒋新权、蒋颖伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗月华向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2万元;2.请求判决被告向原告支付失业保险赔偿金10752元;3.请求判决被告向原告支付未签署劳动合同的补偿金3万元；4.请求判决被告补缴原告自劳动关系存续期间的社会保险；5.本案诉讼费由被告负担。 事实和理由：一、关于双倍工资问题。2011年1月至2019年8月，原告在被告公司工作，期间双方未签订劳动合同，被告也未给原告办理社会保险。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，被告应当支付双倍工资给原告。二、原告离职系被告违法在先所导致。原告在被告公司工作8年时间里一直勤勤恳恳，被告没有与原告签订劳动合同和缴纳社会保险，原告经多次与被告交涉无果，从而逼迫原告离职。被告以这种违法行为逼迫原告离职，请法院予以惩罚。三、要求支付双倍工资的请求没有超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者不受本条第一款规定的诉讼时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，双倍工资既然是劳动报酬，所产生的劳动争议的仲裁时效应该从劳动关系终止时起算，本案未超过仲裁时效。根据举轻以明重的原则，不订立书面劳动合同不满一年尚需对用人单位以支付二倍工资的惩罚，满一年以上仍不订立书面劳动合同的，用人单位当然也应支付二倍工资。四、关于失业保险赔偿金问题。《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。”规定。原告在被告公司工作8年之久，被告未为原告缴纳失业保险金，导致原告无法享受到失业保险金，责任在被告，被告应当支付失业保险金给原告。五、本案的劳务合同书为无效合同。2019年1月1日，原告应被告的要求在该空白合同书最后一页签名，该合同内容不真实，存在欺诈，为无效合同。 原告为证明其主张在举证期限内向本院提供仲裁裁决书，用于证明原告在被告处工作，月工资为2550元。 被告桂林市盛祥物业服务有限公司永福分公司辩称，一、原告系个人原因主动辞职，其主张经济补偿不符合劳动合同法所规定的应当给予经济补偿的法律规定。二、原告主张失业保险金不符合社会保险法规定。社会保险法第四十五条规定，失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：1.按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；2.非因本人愿意中断就业的；3.已办理失业登记，并有求职要求的。原告自己辞职不符合第二、三项规定的条件，没有资格申领失业保险金。三、被告与原告签订有劳动合同，原告以未签订劳动合同主张赔偿金没有事实和法律依据。四、原告主张补缴社会保险不属于人民法院受理范围。广西壮族自治区高级人民法院桂高法发[2004]19号文件“劳动者要求用人单位补缴社会保险而发生的纠纷人民法院不受理。”之规定，原告的主张没有法律依据。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提供下列证据： 1.辞职申请、员工离职申请表，用于证明原告系个人原因主动辞职，原告主张经济补偿金没有法律依据； 2.劳务合同书，用于证明原、被双方签订劳动合同的事实，且原告工资中已经包括了社会保险。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告提供的证据证实原告在被告处工作后离职，被告未为原告缴纳社会保险费用，以及原告申请劳动争议仲裁的事实，这些证据具有真实性、合法性和关联性，予以确认作为认定本案事实的依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2011年1月1日，原告入职被告处，先担任收费员，后任办公室助理，至2018年底，原、被告未签订书面劳动合同。2019年1月1日，原告与被告签订的一份为期一年的劳务合同书，原告月工资为2500元。被告没有为原告办理社会保险手续，也未缴纳社会保险费用。2019年8月7日，原告提交辞职申请，辞职原因为“家中有紧急事情，需要回家处理”，同日，原告在员工离职申请表中填写的离职原因为“个人原因”，然后原告离开被告的公司。原告申请仲裁，其提出仲裁请求：1.由被告支付原告因解除劳动合同经济补偿金2万元;2.由被告支付原告失业保险赔偿金10752元;3.由被告支付原告因未签订书面劳动合同的补偿金3万元；4.由被告为原告补缴双方劳动关系存续期间的社会保险。2019年10月16日，永福县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲字[2019]115号仲裁裁决，对原告提出的仲裁请求，依据不足，不予支持。2019年10月18日，原告收到仲裁裁决书，同年11月4日，原告提起诉讼。 本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金2万元问题。劳动合同法第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”规定，本案中，原告的辞职申请原因是“家中有紧急事情，需要回家处理”或者“个人原因”，这是原告离职时的真实意思表示，属于原告因个人原因提出辞职而解除劳动合同的，不存在原告诉称逼迫离职的情形，也不是依照劳动合同法第三十八条的规定而解除劳动合同的情形。因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金2万元的诉讼请求，与法律规定不符，本院不予支付。 关于失业保险赔偿金10752元问题。社会保险法第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”规定，前述法律规定领取失业保险金的条件，就是非因本人意愿中断就业的，劳动者已进行失业登记，并有求职要求的。本案事实是原告因个人原因辞职，属于原告单方自愿中断就业，原告未提供证据证实其已进行失业登记，并有求职要求，不符合法律规定领取失业保险金的条件，因此，原告主张失业保险赔偿金10752元，本院不予支持。 关于未签订劳动合同的赔偿金3万元问题。劳动合同法第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，本案中，原告于2011年1月1日入职被告处工作，到2012年1月31日止已满一年，被告未与原告签订劳动合同，依前述劳动节合同法的规定，原、被告之间已经形成事实的劳动合同关系，可视为双方之间已订立无固定期限劳动合同，据此可认定双方之间视为订立无固定期限劳动合同延续到2018年12月30日。虽然双方于2019年1月1日签订为期一年的书面劳务合同，但是其内容涉及劳动合同期限、原告的工种、工资等，其实质具有劳动合同性质，因此，本院认定，该劳务合同实为双方的劳动合同。现原告以未签订劳动合同为由主张赔偿金3万元，事实和理由不成立，本院不予支持。 关于被告未为原告缴纳劳动关系期间社会保险费用的问题。社会保险法第七条第二款“县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其它有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。”第十二条“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”规定，社会保险费的征缴是社会保险行政部门的职责范围内的事务，不属于人民法院审理劳动争议的范围。本案中，原告与被告形成劳动关系，在此期间被告未为原告缴纳社会保险费，其行为属于违反社会保险法的规定，由社会保险行政部门依法进行处理，不属于人民法院民事诉讼受理范围，故，本院对该社会保险费用问题不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条第一项，《中华人民共和国社会保险法》第七条第二款、第四十四条、第四十五条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告罗月华的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取即5元（原告已预交），由原告罗月华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于桂林市中级人民法院。 审 判 员 文中杰 二〇一九年十一月二十六日 代书记员 李晨曦