成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0115民初5082号 原告：成都鸿耀玻璃有限公司，住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园浩旺路**。 法定代表人：卓亿之，经理。 委托诉讼代理人：周德斌，四川元良律师事务所律师，特别授权代理。 被告：刘某，男，1965年5月10日出生，汉族，住四川省资中县。 委托诉讼代理人：李贵芳，四川法典律师事务所律师，特别授权代理。 原告成都鸿耀玻璃有限公司（以下简称成都鸿耀公司）与被告刘某劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告成都鸿耀公司的委托诉讼代理人周德斌、被告刘某及其委托诉讼代理人李贵芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告成都鸿耀玻璃有限公司向本院提出诉讼请求：1．请求判决原告无需支付被告各项工伤待遇144722元；2．本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年3月，被告入职原告处从事玻璃磨边工作。2018年5月11日，被告在上班因注意力不集中疏忽大意的工作时，被玻璃划伤右上肢，原告积极给予被告及时有效的治疗，已痊愈出院，未留下任何后遗症，其行动自如。之后，原被告双方一起到司法鉴定机构对被告刘某的伤情进行过工伤伤残等级鉴定，其鉴定机构认为不构成伤残等级。2019年3月14日，成都市人力资源和社会保障局对被告刘某伤情出具《工伤决定书》，随后在2019年3月18日，成都市劳动能力鉴定委员会又出具《劳动能力鉴定结论书》，该鉴定结论认定被告刘某伤残等级为玖级。此鉴定结论不具有客观真实性，是错误的认定。2019年8月23日，成都市温江区劳动争议仲裁委员会作出的成温劳人仲委裁字［2019］第244号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告各项工伤费用144722元，是错误的。综上所述，成温劳人仲委裁字［2019］第244号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误，特具状贵院，请求依法公正判决。 被告刘某辩称，我与原告之间存在劳动关系，我入职从事玻璃磨边工作，在原告处发生的工伤，原告也认可我受伤是工伤这一事实。我在原告处发生的工伤，原告理应承担相应的工伤赔偿责任。被告的《工伤决定书》及《劳动能力鉴定》均按照《工伤保险条例》的规定向相应国家行政部门申请，由相应的国家行政部门依法制作并提供、是合法有效的。本案原告对劳动能力鉴定玖级有异议，应当在规定时限内向有关部门提出异议，而不是以此向被告提出抗辩，故意拖延向被告支付工伤保险待遇的时间。原告未依法为被告购买社保，被告受伤后，也没有为被告办理工伤赔偿的相关事宜，已严重触犯法律。被告的工伤认定及劳动能力鉴定均符合规定，原告未在法定期限内对上述认定及鉴定提出异议，法院应当根据有关部门依法作出的鉴定结果，判令原告支付被告相关工伤赔偿费用。被告的相关工伤赔偿数额按成温劳人仲委裁字［2019］第244号方式计算无异议。被告在原告处工作，并已认定为工伤玖级，应当享受工伤待遇，而原告拒绝支付于情于理都不符。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月14日，成都鸿耀公司与刘某签订劳动合同书，刘某从事磨边组及临时岗位调整工作，月工资标准为5100元。2018年5月11日16：20左右，刘某在公司生产车间磨边时，不慎被钢化玻璃割伤，送至成都市第五人民医院医治，成都鸿耀公司未派人护理，住院天数10天，经诊断：右上肢玻璃切割伤，右上肢正中神经、前臂肌皮神经、前臂内侧皮神经断裂伤，右前臂肱桡肌、旋前圆肌、桡侧腕屈肌、掌长肌、指浅屈肌断裂伤、指深屈肌部分断裂伤，右上肢皮肤软组织挫裂伤，右贵要静脉、头静脉、右桡动脉、尺动脉断裂伤。出院医嘱及建议：1．注意休息，建议休息1个月；2．加强营养及功能训练；3．住院及休息期间需护理人员1名等。2018年6月26日，在成都市第五人民医院就诊，现病史：右肘部玻璃割伤术后44天，治疗建议：门诊随诊，休息壹周；2018年8月20日，在成都市第五人民医院就诊，现病史：右肘部外伤术后3月，治疗建议：休息壹月，避免负重，加强功能训练；2018年9月27日，在成都市第五人民医院就诊，现病史：右肘部玻璃割伤术后4＋月，治疗建议：休息壹月，门诊随访治疗；2018年10月25日，在成都市第五人民医院就诊，现病史：右上肢外伤术后5月余，治疗建议：休息壹月。停工留薪期成都鸿耀公司已支付刘某相关待遇13000元。2019年3月4日，成都市人力资源和社会保障局作出编号［2019］16-077号《认定工伤决定书》，认定刘某受到的事故伤害为工伤。2019年3月18日，成都市劳动能力鉴定委员会对刘某的伤残情况作出成劳鉴字［2019］2248号《成都市劳动能力鉴定结论书》，其鉴定结论为：工伤致残程度玖级。2019年5月9日，刘某提出解除劳动关系。刘某受伤前，成都鸿耀公司未为刘某参加工伤保险。后刘某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．裁决成都鸿耀公司支付刘某一次性伤残补助金49500元；2．裁决成都鸿耀公司支付刘某一次性医疗补助金32550元；3．裁决成都鸿耀公司支付刘某一次性就业补助金54250元；4．裁决成都鸿耀公司支付刘某误工工资31500元；5．裁决成都鸿耀公司支付刘某住院及休息期护理费20700元；6．裁决成都鸿耀公司支付刘某后续理疗费5000元；7．裁决成都鸿耀公司支付刘某交通费2000元；8．裁决成都鸿耀公司支付刘某康复治疗费1000元；9．裁决成都鸿耀公司支付刘某营养费440元；10．裁决成都鸿耀公司支付刘某2018年5月11日至2018年5月21日住院生活补助费330元；11．裁决成都鸿耀公司支付刘某鉴定费300元。2019年8月21日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会做出成温劳人仲委裁字［2019］第244号裁决：一、双方当事人劳动关系自2019年5月9日起解除；二、成都鸿耀公司在本裁决生效后十五日内支付刘某住院伙食补助费200元、停工留薪待遇11020元（已扣除已支付的13000元）、劳动能力鉴定费300元、交通费148元、门诊医疗费354元、一次性伤残补助金45900元、一次性工伤医疗补助金32550元、一次性伤残就业补助金54250元，八项合计144722元；三、对刘某其他请求事项不予支持。成都鸿耀公司不服上述裁决向本院起诉，并提出上述诉讼请求。 另查明，成都鸿耀公司对于仲裁裁决中按玖级伤残等级计算的赔偿标准及金额无异议，只是对伤残等级为玖级有异议。 以上事实，有当事人陈述、劳动合同、医疗记录、《认定工伤决定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书》、仲裁裁决书等证据在案佐证。本院予以采信。 本院认为，成都鸿耀公司对于成都市劳动能力鉴定委员会作出的结论为工伤致残程度为玖级不服，应当按相应规定向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，成都鸿耀公司未按规定申请再次鉴定，视为对该鉴定结论认可，应当按玖级伤残等级予以赔偿刘某，对于成都鸿耀公司以不服伤残等级为由要求无需支付刘某各项工伤待遇144722元的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。因双方对于仲裁裁决按玖级伤残等级计算的标准和金额均无异议，故本院确认以仲裁裁决的金额为准。 另成都鸿耀公司与刘某对成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会做出成温劳人仲委裁字［2019］第244号裁决中的双方劳动关系自2019年5月9日起解除，均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、成都鸿耀玻璃有限公司与刘某的劳动关系自2019年5月9日起解除； 二、成都鸿耀玻璃有限公司于本判决生效之日起十五日内向刘某支付住院伙食补助费200元、停工留薪待遇11020元、劳动能力鉴定费300元、交通费148元、门诊医疗费354元、一次性伤残补助金45900元、一次性工伤医疗补助金32550元、一次性伤残就业补助金54250元，以上合计144722元； 三、驳回成都鸿耀玻璃有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由成都鸿耀玻璃有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  邹酌莎 二〇一九年十一月二十日 书记员  陈 霞