西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初18122号 原告：胡浩刚，男，汉族，1983年3月5日出生，住陕西省扶风县。 委托诉讼代理人：鲁倩，女，汉族，1983年12月22日出生，住西安市长安区，系原告之妻。 被告：西安丰圣供应链管理有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。 法定代表人：行彦锋，具体职务不详。 委托诉讼代理人：黄成，陕西吉尔律师事务所律师 委托诉讼代理人：田洁，陕西吉尔律师事务所实习律师 原告胡浩刚诉被告西安丰圣供应链管理有限公司（以下简称丰圣公司）劳动争议一案，原告胡浩刚向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出的雁劳人仲案字[2019]891号裁决书，胡浩刚对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡浩刚，被告丰圣公司的委托诉讼代理人黄成、田洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：本人于2019年4月1日在被告处办理入职手续，2019年5月1日转正，截止2019年7月2日被告未于本人商量，并且未提前告知本人的情况下，直接下发了解除劳动关系通知书，在此期间，被告也一直未与本人签订劳动合同。本人在工作中一直认真负责，未出现任何差错，公司突然无故辞退，未提前商量、通知，直接解除劳动合同关系，对本人的生活造成了严重的影响，原告现诉至法院，请求判令:1、被告立即向本人支付2019年5月1日至2019年7月8日未签订劳动合同赔偿双倍工资差额部分18942.53元；（其中：5月8000元/月，6月8000元/月，7月8000/21.75*8=2942.53）；2、被告立即支付本人无故辞退补偿半月工资双倍补偿4000*2=8000元；3、被告支付本人周末加班工资补偿5402.29元（其中加班日期：4.6、4.13、4.14、4.20、4.27、5.4、5.11、5.18、5.25、6.1、6.8、6.15、6.22、6.29,4.13-4.14全天加班，其余半天加班，4月3.5天6500/21.75*3.5*2=2091.95,5-6月4.5天8000/21.75*4.5*2=3310.34元，2091.95+3310.34=5402.29）； 4、被告支付本人未足额缴纳社保差额部分7035.84元（4-7月单位部分应缴7702元，实际6.7月缴纳四险单位部分666.16，未交7035.84元，4月缴费基数应按6500元，5-7月应按8000元缴纳）；5、未提前一月通知解除劳动关系补偿一月工资8000元；6、本案诉讼费由被告承担；以上合计：47380.66元。 被告辩称：1.被告认为不签订劳动合同责任不在被告，公司当时将打印好的合同交给原告本人，但是原告一直没有签订，后公司因为胡浩刚拒绝签订劳动合同才决定和原告解除劳动关系；2.被告不存在无故辞退原告的情形，所以不应支付违约金；3.因为原告没有提到加班费的问题，被告认为应该先经仲裁前置；4.自原告入职以来公司一直为其缴纳医疗保险，养老保险是因为没有转入公司，所以公司没有为其缴纳；5.被告认为原告提出的要求补偿一个月工资不符合劳动合同法第40条规定的支付通知金的条件。 经审理查明，原告胡浩刚于2019年4月1日入职被告处，岗位为财务经理，工资以银行转账方式代为发放，原告月平均工资为6627.32元。2019年7月2日，被告以原告拒签劳动合同为由向原告发出《解除劳动关系通知》。同年7月8日，原、被告办理了工作交接手续。庭审中，被告为证明原告拒签劳动合同，提交公司员工与原告的微信聊天记录，其员工称：“胡经理......你的劳动合同还没给我呢”，原告回复称“我的找不见了，我入职的时候不是给你填写过个人信息表？”。 以上事实，有微信聊天记录、工资条明细、工资表、《解除劳动关系通知书》、工作交接清单等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法合同法》第三十九条、第十条、第四十一条规定了用人单位解除劳动合同的情形，被告除微信聊天记录外再无其他证据证明其与原告解除劳动合同符合法律规定的解除劳动合同情形，故被告属违法解除与原告的劳动合同解除劳动合同关系，应当依据法律规定向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告2019年4月1日入职，同年7月2日离职，工作未满六个月，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金6722.32元（6627.32/2*2）。被告方提交的微信聊天记录中，双方对被告是否已将劳动合同交付原告的问题表述不清，被告仅以此作为原告拒不签订劳动合同的证据，证据不足，对被告该辩解，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告工作期间，被告未与其签订书面劳动合同，应依法支付未签订书面劳动合同的二倍工资差。被告应支付原告2019年5月1日至2019年7月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额13559元（6627.32*2+6627.32/21.75*1）。原告要求被告支付2019年4月1日至2019年4月30日期间二倍工资差额的诉请，于法无据，本院依法不予采纳。原告主张经济补偿金的诉请，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于原告要求被告支付周末加班工资补偿及社保损失的诉请，因未经劳动仲裁前置程序，故本案依法不予涉及。 关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项补缴社保的请求，本院依法不予涉及。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条,《中华人民共和国劳动法合同法》第十条、第三十九条、第四十二条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下： 一、被告西安丰圣供应链管理有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告胡浩刚二倍工资差额13255元； 二、被告西安丰圣供应链管理有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告胡浩刚赔偿金6722.32元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告的其余诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  刘洁 二〇一九年十一月七日 书记员  李静 打印：扈艳红校对：李静2019年月日送达 1