山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0321民初3100号 原告（被告）：山东五维阻燃科技股份有限公司，住所地山东省桓台县索镇兰雅路刘家村215号。统一社会信用代码：91370321706045526A。 法定代表人：荣庆军，总经理。 委托诉讼代理人：王磊，山东法德利律师事务所律师。 被告（原告）：王立涛，男，1969年3月18日出生，汉族，住山东省桓台县。 委托诉讼代理人：傅俊霞（系王立涛之妻），女，住山东省桓台县。 原告（被告）山东五维阻燃科技股份有限公司与被告（原告）王立涛劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日、10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）山东五维阻燃科技股份有限公司的委托诉讼代理人王磊、被告（原告）王立涛的委托诉讼代理人傅俊霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东五维阻燃科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认山东五维阻燃科技股份有限公司与王立涛2012年5月至2019年2月28日之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费用及合理支出由王立涛承担。事实和理由:桓台县劳动人事争议仲裁委员会确认山东五维阻燃科技股份有限公司与王立涛之间具有劳动关系，系认定事实不清、证据不足。王立涛在桓台县劳动人事争议仲裁委员会提供证据银行流水及社保通知单，该证据不能相互印证，无法证实其与山东五维阻燃科技股份有限公司之间具有劳动关系。确认劳动关系依据劳社部发（2005）12号通知，王立涛尚需提供接受山东五维阻燃科技股份有限公司管理，遵守山东五维阻燃科技股份有限公司规章制度，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分等证据予以证实。而王立涛并没有提供上述证据，因此桓台县劳动人事争议仲裁委员会裁决山东五维阻燃科技股份有限公司与王立涛之间具有劳动关系系认定事实不清、证据不足。为此特向贵院起诉，请依法审理作出公正判决。 王立涛辩称，王立涛于2012年5月由原来的淄博五维实业有限公司后于2016年12月15日变更为山东五维阻燃科技股份有限公司从事车间操作工。2016年被评为先进工作者，有证书为证。后被提拔为车间班组长，有工牌为证。工作期间，工资由山东五维阻燃科技股份有限公司打入王立涛账户，但山东五维阻燃科技股份有限公司至今未能给办理社保手续。工作期间一直上12小时休息12小时倒班，有王立涛及山东五维阻燃科技股份有限公司董事长刘茂海谈话录音为证。除了春节放假其余无休息日，有时候做三个人的工作有时候做两个人的工作也是常事，附2017年1月2月工作记录为证。如此超强度的工作量却从无加班费，节假日跟平时一样一律按计件工资发放。因为补交社保问题跟山东五维阻燃科技股份有限公司沟通，一开始山东五维阻燃科技股份有限公司说由个人全部承担，并要求王立涛把钱打入山东五维阻燃科技股份有限公司，附交款凭单为证。后来经过咨询律师才知道，应该双方共同承担，后来找到山东五维阻燃科技股份有限公司实际控制人公司董事长刘茂海沟通了多次，对方一直推诿逃避，期间刘茂海提出两个方案：1.让财务造假工资表，降低工资基数。2.篡改缴费时间逃避滞纳金，有谈话录音为证。因为本人坚持按原则按劳动法缴纳，沟通失败，刘茂海说按他说的就办否则就打官司，有电话录音为证。山东五维阻燃科技股份有限公司说王立涛提供的工资流水及社保通知单不能互相印证，无法证实其与王立涛之间的劳动关系，请问山东五维阻燃科技股份有限公司王立涛不在你处上班，为什么公司每月都给王立涛发工资？山东五维阻燃科技股份有限公司要王立涛提供接受管理，遵守规章制度等物证，山东五维阻燃科技股份有限公司从未提供给王立涛。因为王立涛刚入职前两个月工资是以现金形式发放，所以没有银行流水。山东五维阻燃科技股份有限公司在仲裁期间就曾耍赖也不承认王立涛2012年5月至6月的工作事实。仲裁委员会责令其提交2012年5月单位所有员工考勤表和原始入账凭证，山东五维阻燃科技股份有限公司未提交，有仲裁书为证。王立涛认为山东五维阻燃科技股份有限公司无视国家劳动法，明知故犯、欺骗职工毫无信誉。既践踏国家法律尊严，又严重侵害王立涛合法权益，请求法院以事实为依据，以法律为准绳依法判决。 王立涛向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认2012年5月至2019年2月28日王立涛与山东五维阻燃科技股份有限公司存在劳动关系；2.请求法院依法判决山东五维阻燃科技股份有限公司支付王立涛节假日工资214200元；3.请求法院依法判决山东五维阻燃科技股份有限公司支付经济补偿金35000元；4.本案诉讼费由山东五维阻燃科技股份有限公司承担。事实和理由：王立涛于2012年5月由原来的淄博五维实业有限公司后于2016年12月15日变更为山东五维阻燃科技股份有限公司从事车间操作，月工资由山东五维阻燃科技股份有限公司打入王立涛账户，但山东五维阻燃科技股份有限公司至今未能给王立涛办理社保手续，工作期间也没按照国家有关规定享受节假日。双方多次协商未成，为了维护王立涛的合法权益，特诉至贵院，请求法院依法判决。 山东五维阻燃科技股份有限公司辩称，1.王立涛与山东五维阻燃科技股份有限公司不存在劳动关系，由王立涛向法庭进一步举证，证实其与山东五维阻燃科技股份有限公司存在劳动关系。2.依据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第九条的规定，劳动者主张加班费的，应提供其存在加班的事实予以举证，因为王立涛在仲裁期间并没有提供相关的加班事实的证据，因此其该项诉求无事实和法律依据。3.王立涛所主张的经济补偿金，该费用属于劳动争议纠纷，应该是仲裁前置，应该先仲裁后起诉，因此王立涛向法院起诉经济补偿金无相关的事实和法律依据。综上请法院驳回王立涛的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年6月21日，王立涛司以要求确认与山东五维阻燃科技股份有限公司存在劳动关系为由，向桓台县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认王立涛与山东五维阻燃科技股份有限公司自2012年5月至2019年2月28日存在劳动关系、山东五维阻燃科技股份有限公司支付节假日工资214200元。2019年9月20日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字[2019]第283号仲裁裁决书，裁决确认王立涛2012年5月至2019年2月28日与山东五维阻燃科技股份有限公司存在劳动关系、驳回王立涛的其他仲裁请求。山东五维阻燃科技股份有限公司与王立涛均对上述裁决不服，分别于2019年10月9日、2019年10月10日向本院提起诉讼。 庭审中，王立涛提交银行交易明细、证书、工作服、工牌、缴纳社会保险通知单、收据照片主张与山东五维阻燃科技股份有限公司自2012年5月至2019年2月28日存在劳动关系，山东五维阻燃科技股份有限公司虽对王立涛提交的证据及证明目的有异议，但未按本院要求提交2012年5月至2019年2月单位员工工资发放会计记账凭证及考勤表。 王立涛提供录音、记账本主张在山东五维阻燃科技股份有限公司工作期间法定节假日、周末加班，山东五维阻燃科技股份有限公司应当支付加班费214200元。王立涛同时以月工资5000元为基数按7年计算主张山东五维阻燃科技股份有限公司应支付经济补偿金35000元。山东五维阻燃科技股份有限公司对王立涛的主张不予认可，认为对加班事实王立涛应当出示证据证明存在加班的事实，王立涛主张经济补偿金，应当先解除劳动关系，并且先经劳动仲裁委员会仲裁。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，王立涛提供了银行交易明细、证书、工作服、工牌、缴纳社会保险通知单、收据照片证明与山东五维阻燃科技股份有限公司自2012年5月至2019年2月28日存在劳动关系，山东五维阻燃科技股份有限公司虽不予认可，但未按本院要求提交单位员工工资发放会计记账凭证及考勤表，应当承担对其不利的法律后果。故对王立涛诉求自2012年5月至2019年2月28日与山东五维阻燃科技股份有限公司存在劳动关系，本院予以支持。王立涛提供录音、记账本主张在山东五维阻燃科技股份有限公司工作期间法定节假日、周末加班，山东五维阻燃科技股份有限公司不予认可，王立涛提交的证据亦不足以证明存在加班的事实，故对王立涛主张加班费214200元，本院不予支持。王立涛诉求山东五维阻燃科技股份有限公司支付经济补偿金35000元，该主张在仲裁事项中并未涉及，属于新的劳动争议诉求，根据劳动争议先裁后审的原则，王立涛上述主张，应先经劳动人事争议仲裁委员会仲裁后才可依法向人民法院提起诉讼。故对王立涛上述主张，本案不予涉及。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认王立涛自2012年5月至2019年2月28日与山东五维阻燃科技股份有限公司存在劳动关系； 二、驳回山东五维阻燃科技股份有限公司的诉讼请求； 三、驳回王立涛的其他诉讼请求。 （2019）鲁0321民初3100号案件受理费5元，由山东五维阻燃科技股份有限公司负担；（2019）鲁0321民初3147号案件受理费5元，由王立涛负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  张拥政 二〇一九年十一月三日 法官助理朱晗冰 书记员赵语萱