成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初9785号 原告：成都康特电子高新科技有限责任公司 法定代表人：龙永庆，职务不详。 委托诉讼代理人：薛友华，四川卓宇律师事务所律师。 被告：李应平 原告成都康特电子高新科技有限责任公司（以下简称康特公司）诉被告李应平劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康特公司的委托诉讼代理人薛友华、被告李应平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 康特公司向本院提出诉讼请求：1.判令其无须支付李应平经济补偿金161857.67元；2.判令其无须支付李应平2018年4月至6月工资差额14086.1元及2018年7月工资7528.48元；3.判令其无须支付李应平未休年休假工资1384.55元。事实和理由：其不服成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武侯区劳仲委）所作出的仲裁裁决；根据其与李应平签订的《劳动合同》，李应平每月工资并非固定，而是由基本工资+绩效组成，李应平自2018年4月起没有研发项目，所以工资中没有绩效，因此2018年4月至6月期间工资发生变化，其不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，不应当支付经济补偿金；因李应平的工资由基本工资和绩效组成，没有正常上班的月份，绩效考核会有差异，月工资发生变化；李应平2018年年休假已经休完，其应不支付未休年休假工资；仲裁认定李应平离职前12个月平均工资有误；其为维护合法权益，特诉至来院。 李应平辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求支持仲裁裁决。 经审理查明，李应平于2000年7月27日进入康特公司工作，岗位为硬件设计师。期间，李应平与康特公司及其关联公司签订了多份劳动合同。2018年7月27日，康特公司作出《员工调令》载明：“将设计研发中心员工李应平（0028）从2018年7月30日起由设计研发中心调至总经办。从2018年8月起其工资由总经办列支”。同月31日，李应平向康特公司发出《被迫解除劳动关系通知书》载明：“现因贵司：1.克扣、拖欠本人工资、奖金、未足额支付劳动报酬；2.未与本人协商一致，私自将本人调离原岗位；3.私自扣押工作电脑等物品、私自取消本人门禁系统”于2018年7月31日正式与康特公司解除双方劳动关系。 另查明，一、李应平自2017年4月工资发放情况为：2017年4月工资为7514.59元、2017年5月工资为7546.99元、2017年6月工资为7466.79元、2017年7月工资为7519.35元、2017年8月工资为7551.56元、2017年9月工资为7621.96元、2017年10月工资为7486.95元、2017年11月工资为7530.15元、2017年12月工资为7666.96元、2018年1月工资为7530.15元、2018年2月工资为7465.35元、2018年3月工资为7540.95元、2018年4月工资为5663.55元、2018年5月工资为1472.95元、2018年6月工资为1362.84元。此外，2018年2月10日，康特公司向李应平发放奖金14647元。二、2017年6月21日～2017年11月2日，李应平请年休假24小时；2017年11月23日～2017年12月28日，李应平请年休假25小时；2018年1月2日～2018年5月10日，李应平请年休假27小时。2018年春节期间，康特公司统一安排员工休年休假3天。 三、2018年8年1日，李应平以康特公司为被申请人向武侯区劳仲委申请仲裁，请求裁决：1.确认双方劳动关系于2018年7月31日解除；2.康特公司向其支付解除劳动合同经济补偿金194046.5元；3.康特公司向其支付2018年4月、5月、6月的工资差额部分14123.51元；4.康特公司向其支付2018年7月工资7540.95元；5.康特公司向其支付2012年12月至2018年6月期间未足额支付工资7035元；6.康特公司向其支付2017年底至今的项目奖金58080元；7.康特公司向其支付2017年6月至2018年6月未休年假工资5302元；8.康特公司向其支付申请CCC认证相关工作的劳动报酬33120元；9.康特公司向其支付加班劳动报酬2880元。该委于2019年1月30日作出仲裁裁决：一、确认李应平与康特公司于2018年7月31日解除劳动合同关系；二、康特公支付李应平解除劳动合同经济补偿金161857.67元、2018年4月至6月工资差额14086.1元、2018年7月工资7528.48元、未休年休假工资1384.55元；三、驳回李应平的其他仲裁请求。 以上事实，劳动合同书、《员工调令》《被迫解除劳动关系通知书》、薪资单、银行转账流水、仲裁裁决书及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。 本院认为，关于是否应当发放2018年4月至6月期间工资差额部分及2018年7月工资。康特公司主张该期间李应平工资有变化的原因为2018年4月公司转型，要求李应平去另一项目部，因李应平不服从安排，其发布《员工调令》将李应平调至总经办，总经办只发放基本工资。康特公司未提交证据证明其存在劳动合同约定的“甲方有权根据情况变化调整乙方工作岗位”，且工资发生较大变化应与劳动者协商一致，对其主张本院不予采纳。经核算，李应平调岗前一年即2017年4月～2018年3月期间的平均工资为7536.81元[(7514.59元+7546.99元+7466.79元+7519.35元+7551.56元+7621.96元+7486.95元+7530.15元+7666.96元+7530.15元+7465.35元+7540.95元）÷12个月]，康特公司应按照该平均工资补足2018年4月～2018年6月期间差额部分14111.09元（7536.81元/月×3个月-5663.55元-1472.95元-1362.84元），并按照该标准发放2018年7月工资，仲裁裁决该两项金额为14086.1元及7528.48元，李应平未提起诉讼，视为对该仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。 关于经济补偿金。鉴于康特公司确实存在未向李应平足额发放劳动报酬的事实，本院对李应平关于因康特公司未向其足额发放工资，其提出解除劳动关系的主张予以采纳。其提出辞职的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定的情形，故康特公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，支付李应平经济补偿金。李应平离职前12个月的平均工资为8762.91元[（7551.56元+7621.96元+7486.95元+7530.15元+7666.96元+7530.15元+7465.35元+7540.95元+5663.55元+1472.95元+1362.84元+14086.1元+7528.48元+14647元）÷12个月]。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”之规定，康特公司2018年2月10日发放上年度奖金14647元不应纳入计算经济补偿金基数的主张不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，结合李应平的工作年限，康特公司应向李应平支付经济补偿金162113.84元（8762.91元/月×18.5个月）。仲裁裁决该项目为161857.67元，李应平未提起诉讼，视为对该仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。 关于未休年休假工资。李应平主张未休年休假的期间为2017年6月～2018年6月，经折算2017年6月～12月应休年休假为5天，2018年1月～6月应休年休假为4天。按每天工作8小时核算李应平该期间已休年休假，2017年6月～12月期间休假[（24小时+25小时）÷8小时]﹥5天，2018年1月～6月期间休假[（27小时÷8小时）+3天]﹥4天。对康特公司主张不支付该期间未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。 对仲裁裁决结果中双方均未提起诉讼的部分，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。故确认双方劳动关系于2018年7月31日解除；康特公司不向李应平支付2012年12月至2018年6月期间未足额支付工资7035元；康特公司不向李应平支付2017年底至今的项目奖金58080元；康特公司不向李应平支付申请CCC认证相关工作的劳动报酬33120元；康特公司不向李应平支付加班劳动报酬2880元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、确认原告成都康特电子高新科技有限责任公司与被告李应平之间劳动关系于2018年7月31日解除； 二、原告成都康特电子高新科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告李应平支付2018年4月～6月期间工资差额14086.1元及2018年7月工资7528.48元； 三、原告成都康特电子高新科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告李应平支付经济补偿金161857.67元； 四、原告成都康特电子高新科技有限责任公司不向被告李应平支付未休年休假工资1384.55元； 五、原告成都康特电子高新科技有限责任公司不向被告李应平支付2012年12月～2018年6月期间未足额支付工资7035元、2017年底至今的项目奖金58080元、申请CCC认证相关工作的劳动报酬33120元、加班劳动报酬2880元。 六、驳回原告成都康特电子高新科技有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元由原告成都康特电子高新科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  胡诗昕 二〇一九年十一月十八日 书记员  刘 丹