西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初18180号 原告：张辉，男，1962年11月11日出生，汉族，住西安市莲湖区，身份证号码：610XXXXXXX********。 被告：西安曲江文化产业投资（集团）有限公司，统一社会信用代码：91610133294469786D，住所地：西安曲江新区楼**。 法定代表人：李铁军，该公司董事长。 被告：西安朝阳信息科技有限公司，统一社会信用代码：91610133623902051P，住所地：西安，住所地：西安曲江新区 法定代表人：王维，该公司执行董事。 共同委托代理人：丁晓静，陕西丰瑞律师事务所律师。 共同委托代理人：陈媛，陕西丰瑞律师事务所律师。 被告：西安曲江文化旅游股份有限公司唐华宾馆分公司，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX7266，住所地：西安，住所地：西安曲江新区 负责人：齐雁，该公司董事长。 委托代理人：何猛，男，汉族，1978年4月1日出生，住西安市碑林区，身份证号码：610XXXXXXX********，系该公司员工。 原告张辉与被告西安曲江文化产业投资（集团）有限公司（以下简称“曲江文化公司”）、西安朝阳信息科技有限公司（以下简称“朝阳公司”）、西安曲江文化旅游股份有限公司唐华宾馆分公司（以下简称“唐华宾馆”）侵权责任纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张辉，被告曲江文化公司、朝阳公司的共同委托代理人丁晓静、陈媛，被告唐华宾馆分公司的委托代理人何猛均到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。 原告张辉诉称，原告于1980年招工进国营远东（113厂）技校（带工资）1982年毕业分配国营远东机械制造公司（113厂）动力处，1986年6月进唐华宾馆设施部工作。原告个人档案于1987年12月由唐华宾馆派人（秦沛）办理提调唐华宾馆。收到档案唐华宾馆也电话通知了原告，离开时也协商过档案存放在唐华宾馆找到单位办理调取。1991年6月经协商离开唐华宾馆。2013年原告有办理社保的愿望，面向唐华宾馆查询原告档案的情况，唐华宾馆人事部徐经理回答电脑上没有、建议去曲江新区看看。并提供在曲江新区政府的原西安市大雁塔风景区开发公司改名为曲江文旅的人事部的电话让原告去联系，没有结果。原告2018年9月7日到曲江文旅人事部见到了人事部经理刘卫谈了档案查找的事，但未有答复。原告认为档案丢失是抹杀了个人的政治生命和人生历史，依据国家的档案法及最高法对丢失档案的说明，原告申请赔偿原告的经济损失和补上被被告遗失的档案。现原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付档案丢失无法办理养老社保的损失赔偿816000元；2、被告向原告支付无法办理医保造成的损失赔偿200000元；3、被告承担协商离职后档案丢失造成的留职国营企业职工28年的基本生活费30％的赔偿；4、被告承担因档案丢失造成国家企业职工不能享受基本住房待遇的损失336000元；5、被告承担实际医疗费78000元；6、被告承担因劳动合同违法导致档案调入丢失造成的损害赔偿320000元；7、被告承担交通费10000元；8、被告唐华公司向原告支付六年的工作补贴30000元；9、被告承担2018年-2019年12个月的费用合计36000元；10、被告支付原告精神损失费50000元；11、被告承担全部诉讼费用及律师费；12、被告为原告补办个人档案（补办不了的，所有损失申请加倍赔偿）。 被告曲江文化公司辩称，被告不是本案适格主体，和原告没有任何关系，不应承担原告诉请中的各项损失费用。 被告朝阳公司辩称，原告起诉已经超过了诉讼时效，应该驳回原告全部诉讼请求。原告在本次民事诉讼中部分内容已经经过仲裁，该仲裁书已经发生法律效力，经过劳动仲裁的内容，不应属于本案的审理范围。原告所主张的赔偿事项与档案丢失不具有因果关系，且主张赔偿的数额没有事实和法律依据。应该驳回原告的全部诉请。 被告唐华宾馆辩称，被告是在2013年1月30日因西安市行政管理局曲江分局登记成立，与原唐华宾馆没有任何关联性，与原告没有任何关系。 经审理查明，本案原告曾以劳动争议为由将本案被告唐华宾馆分公司及朝阳公司作为被申请人，向西安市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，以唐华宾馆分公司及朝阳公司丢失其档案为由提出仲裁请求。经西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（曲江）【2019】第232号裁决书经审理查明部分载明：1、“本案原告于1986年6月份从原单位西安国营机械厂动力处进入正在建设的原唐华宾馆(现已划归至朝阳公司)工作，1987年唐华宾馆试营业，1987年12月原告与被告朝阳公司(原唐华宾馆)签订劳动合同后回原单位办理相关工作调动手续。1991年6月经协商原告离开唐华宾馆至深圳工作，至1998年原告认为档案放在唐华宾馆不受影响，故一直将档案放至唐华宾馆并未调离。原告在深圳工作期间与用工单位签有劳动合同，2008年后原告因父母身体原因未再工作。2013年原告想要补办社保找唐华宾馆要档案但一直未找到，期间多次找寻发现档案早已丢档失不见，2018年10月至唐华宾馆上级单位曲江文旅公司仍未找到其档案。”2、“再查，被申请人唐华宾馆分公司于2013年1月30日在工商局曲江分局登记成立。被申请人朝阳公司设立于1985年7月，公司设立时名称为西安大雁塔风景区开发公司，1989年10月24日公司名称变更为西安唐华宾馆，2005年9月26日公司名称变更为西安唐华宾馆有限公司，2011年1月7日公司名称变更为西安朝阳科技信息有限公司” 上述裁决书本委认为部分载明：经本委查实，申请人与被申请人间的劳动关系于1991年6月经双方协商一致后依法解除，申请人入职被申请人唐华宾馆处后，被申请人唐华宾馆有义务按照聘用手续及档案管理的要求办理完善好申请人的档案资料。双方劳动关系依法终止后，申请人应当及时要求被申请人唐华宾馆将自己的档案资料移送至相关部门，申请人怠于行使权力，对造成的对己不利后果应承担相应过错责任，被申请人唐华宾馆在申请人离职后未能按照《企业职工档案管理工作规定》第十八条“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管”的规定办理档案转交，也存在过错。 又查，上述仲裁裁决书作出后，本案原告及被告唐华宾馆分公司、朝阳公司并未就该裁决书向人民法院提起诉讼，该裁决书现已生效。市劳人仲案字（曲江）【2019】第232号裁决书已经查明原告与被告原唐华宾馆(现已划归至朝阳公司)自1986年6月至1991年6月期间存在劳动关系，原告亦将其人事档案转至了用人单位原唐华宾馆（现已划归至朝阳公司）保存。自2013年至今，原告到原唐华宾馆(现已划归至朝阳公司)处寻找个人人事档案，至今寻找未果。原告现以档案丢失为由主张三被告承担侵权责任。 以上事实，有市劳人仲案字（曲江）【2019】第232号裁决书、庭审笔录、当事人陈述等在卷佐证，并经质证，可以作为认定案件事实的依据。 本院认为，一般侵权责任的构成有四个要件：违法行为、损害事实、因果关系、主观过错，上述四个要件缺一不可。本案中已经查明的事实为原告的原工作单位原唐华宾馆确实接收并保存了原告的人事档案，待原告寻找档案时无法找到，原唐华宾馆作为用人单位丢失了原告的人事档案存在过错。因原告的原用人单位已于2005年9月26日公司名称变更为被告朝阳公司，故该用人单位的权利义务均应由被告朝阳公司承担，故原告对被告曲江文化公司及唐华宾馆分公司的诉请，本院依法不予支持。又因原告主张的诉请所涉的损失部分，均未实际产生，且无计算依据，原告提供的现有证据无法证明由于原用人单位的档案丢失过错给其实际造成了本案中诉请的各项损失，故原告在侵权责任项下主张被告朝阳公司承担赔偿责任的各项诉请，本院依法不予支持。至于原告主张的六年工作补贴30000元一节，应属劳动争议的受理范围，且该项诉请已经市劳人仲案字（曲江）【2019】第232号裁决书驳回，故本院依法不予处理。综上所述，兹根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告全部诉讼请求。 本案案件受理费27438元，由原告自行承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  李晓婷 人民陪审员  魏爱萍 人民陪审员  雷 娟 二〇一九年十一月十八日 书 记 员  张雨濛 打印：扈艳红校对：王博闻2019年月日送达 1