广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初6295号原告：增城市得尔塔硅橡胶厂，住所地广州市增城区石滩镇塘头村石岗山。法定代表人：陈宁，职务：总经理。委托诉讼代理人：郭秀琴，广东增泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玲玲，女，1975年2月14日出生，汉族，系公司职员，住广州市天河区。被告：唐明高，男，1968年9月15日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：林秋桂，广东江盈律师事务所律师。原告增城市得尔塔硅橡胶厂诉被告唐明高劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日立案受理后，依法由审判员李旷怡独任审判，并公开开庭进行了审理。原告增城市得尔塔硅橡胶厂的委托诉讼代理人郭秀琴和李玲玲，被告唐明高及其委托诉讼代理人林秋桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告增城市得尔塔硅橡胶厂向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付2017年1月18日至2018年10月12日延长工作时间加班费差额5218.67元及2017年1月18日至2018年10月12日休息日加班费差额27492.42元，合计32711.09元；2.原告无须向被告支付2018年1月1日至2018年10月12日应休未休年休假工资报酬1056.38元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2013年11月开始在原告处任车间操作员一职，每月基本工资为两千多元，工资构成包括基本工资、加班费和奖金。基本工资每年都有增长，厂里包吃包住，每名员工都有一间空调单间宿舍，福利待遇很好。原告每月均按时向被告支付工资，从没有拖欠过工资，这从原告的银行流水可以看出。被告唐高明已于2018年11月2日主动提出辞职，辞职理由为不想做了，原告在劳动仲裁阶段已经提供证据证明，劳动仲裁也已确认。原告认为不需要向被告支付各种加班费，被告平时都是双休，只是工作日偶尔会加班，但已经计算了加班费，并在平时的工资中予以了发放。对被告在仲裁时主张的加班费、未休年休假工资等，原告并不清楚被告是如何计算的，也没有任何法律依据。原告认为仲裁裁决支持了被告主张的加班费，有失公允。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求人民法院作出公正判决。被告唐明高答辩称：对被答辩人提出的全部诉讼请求均不认可。答辩人于2013年3月6日入职，工资按照300元/年逐年递增。在2013年-2017年期间，答辩人的加班费用为8元/时。2017年6月至离职，答辩人工作日加班费为10元/时，平均每月需加班5-6天。被答辩人称每个员工都有空调宿舍不属实，答辩人的居住环境十分简陋，下雨天都有漏水的情况，宿舍空调的电路板坏了也是由员工自行购买和安装。2018年11月2日，被答辩人询问答辩人是不是不做了，答辩人因为之前发生交通事故导致听力不佳，且当时答辩人正在发电机周围工作，导致答辩人听错了话，作出了错误的答复。答辩人每天上班时间为8：00-12：00，13:30-18:00，每月休息时间4天左右，周六日加班费按照80元/天计算，离职前的月平均工资为4297.73元。但答辩人不是很清楚每个月的具体工资，具体发放情况由被答辩人掌握。本院经审理认定事实如下：2013年3月6日，被告唐明高入职原告增城市得尔塔硅橡胶厂，从事生产操作工。双方未签订书面劳动合同，但口头约定工资由基本工资、加班费和奖金构成，基本工资逐年提升，2017年的基本工资为3850元/月。唐明高的工资通过银行转账支付，未发放工资条。庭审中，唐明高主张虽未发放工资条，但偶尔需要员工在工资条上签名。增城市得尔塔硅橡胶厂则主张工资条无需唐明高签名确认。2018年10月12日，唐明高从增城市得尔塔硅橡胶厂离职。增城市得尔塔硅橡胶厂未支付唐明高2018年10月份工资2290元。又查，唐明高上班无需考勤。唐明高主张其工作日工作8.5小时/天，每月仅休息1-2天，故其主张在2013年3月6日至2018年10月16日期间工作日延长工作时间共计1600小时。对此，唐明高未提供任何证据证实。庭审中，唐明高表示其自己也不清楚休息日加班天数的计算，其在职期间也未就加班费差额向增城市得尔塔硅橡胶厂提出异议，只是曾提出不想加班。增城市得尔塔硅橡胶厂则主张唐明高工作日工作8小时，每周双休，偶尔存在工作日延长工作时间的情形，但也已在工资中计算了加班费。为此，增城市得尔塔硅橡胶厂提交了微信朋友圈、QQ空间信息、2017年和2018年工资发放明细表以及财务李玲玲银行账户交易明细为凭。微信朋友圈、QQ空间信息上公布了增城市得尔塔硅橡胶厂2017年国庆中秋假期8天、春节假期20天和2018年端午节假期3天、国庆假期7天、春节假期19天的放假通知。2017年和2018年工资发放明细表上记载了唐明高每月工资构成、基本工资、奖金、补助、加班费、补休、请假扣发、实发工资等情况。财务李玲玲银行账户交易明细记载了财务李玲玲向唐明高每月发放工资情况。经核对，财务李玲玲银行账户交易明细与被告唐明高提交的银行账户交易明细清单相符，2017年和2018年工资发放明细表上的金额与被告唐明高提交的银行账户交易明细清单上的数额基本一致。2019年1月17日，唐明高以增城市得尔塔硅橡胶厂为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人在2013年3月6日至2018年10月16日存在劳动关系；2.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金51572.76元；3.被申请人支付拖欠的2018年10月份工资2290元；4.被申请人支付2013年3月6日至2018年10月16日工作日加班费57241.37元；5.被申请人支付2013年3月6日至2018年10月16日双休日期间加班费61057.47元；6.被申请人支付2016年至2018年未休年休假工资25935元。2019年5月24日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2019]199号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认申请人与被申请人2013年3月6日至2018年10月12日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2017年1月18日至2018年10月12日工作日延长工作时间加班费差额5218.67元及2017年1月18日至2018年10月12日休息加班费差额27492.42元，合计32711.09元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年10月份工资2290元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年1月1日至10月12日应休未休年休假工资报酬1056.38元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”该裁决于2019年5月28日送达给增城市得尔塔硅橡胶厂，增城市得尔塔硅橡胶厂不服该裁决于2019年6月11日向本院提起诉讼，并申请诉前联调。本案庭审中，增城市得尔塔硅橡胶厂主张在2018年停产期间有安排唐明高年休假。对此，唐明高予以否认。增城市得尔塔硅橡胶厂亦未提供证据证实。另，增城市得尔塔硅橡胶厂表示对仲裁委计算年休假工资的基数3829.39元无异议。本院认为：原、被告之间的劳动关系有银行账户交易历史明细、工作服等证据以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。因原、被告对仲裁委作出的确认双方在2013年3月6日至2018年10月12日期间存在劳动关系，原告增城市得尔塔硅橡胶厂应支付被告唐明高2018年10月份工资2290元均未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。关于加班费差额；本院认为，被告在职期间存在加班以及原告向被告支付的每月工资中已包含有加班工资的事实，双方均不持异议，本院予以确认。被告主张原告未足额发放加班费未提供任何证据证实，且被告在原告处任职长达5年之久，从未就增城市得尔塔硅橡胶厂未足额支付加班费的事实提出异议，明显有违常理。而在被告主张的休息日加班工资的计算中，被告对其主张的休息日加班天数亦不能做出合理说明。同时，被告向原告支付的含有延长工作时间加班费和休息日加班费的工资收入，经核算亦不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，故原告主张已足额支付原告工作日延长工作时间和休息日加班费，无须支付被告2017年1月18日至2018年10月12日延长工作时间加班费和休息日加班费差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。关于带薪年休假工资；原告主张已在2018年度安排被告休带薪年假，而被告予以否认，原告亦未提供任何证据证实，本院不予采信，原告依法应支付被告2018年度带薪年休假工资。被告于2013年3月6日入职，2018年10月12日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”被告在2018年度应当享受的带薪年休假天数为3天（285天÷365天×5天）。同时，因原、被告均对仲裁委适用的计算年休假工资的计算基数3829.39元均无异议，本院予以确认，故原告应支付的2018年度带薪年休假工资为1056.38元（3829.39元÷21.75天×3天×200%）。综上所述，原告增城市得尔塔硅橡胶厂的部分诉讼请求，合法有据，本院予以支持。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告增城市得尔塔硅橡胶厂与被告唐明高在2013年3月6日至2018年10月12日期间存在劳动关系；二、原告增城市得尔塔硅橡胶厂应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告唐明高2018年10月份工资2290元；三、原告增城市得尔塔硅橡胶厂应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告唐明高2018年度带薪年休假工资1056.38元；四、原告增城市得尔塔硅橡胶厂无须支付被告唐明高2017年1月18日至2018年10月12日工作日延长工作时间加班费差额5218.67元及2017年1月18日至2018年10月12日休息日加班费差额27492.42元；五、驳回原告增城市得尔塔硅橡胶厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐明高负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇一九年十一月一日书记员  冯丽仪附相关法律条文：1、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。2、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。