安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0104民初8853号 原告：合肥燕庄食用油有限责任公司，住所地安徽省合肥市高新区创新大道**。 法定代表人：徐彦辉，总经理。 委托诉讼代理人：钱二跃，安徽原声律师事务所律师。 委托诉讼代理人：段晓晓，安徽原声律师事务所实习律师。 被告：黄丙忠，男，1970年9月2日出生，汉族，住山东省宁津县。 原告合肥燕庄食用油有限责任公司与被告黄丙忠劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人钱二跃、段晓晓，被告黄丙忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1判令原告不支付被告经济补偿金24000元；2.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：1、被告于2016年8月通过招聘入职原告制造中心总监岗位，双方约定被告年薪144000元（含奖金）。2017年1-12月，原告向被告支付工资及年终奖总额为148736元。2018年1-5月，原告向被告支付工资总额为67000元。因此，原告不存在欠付被告2017、2018年度工资的行为。2、被告向原告递交书面《离职申请书》后，未办理交接手续即擅自离职。被告在《离职申请书》中明确自认离职原因系被告个人原因。因此，原告不存在劳动合同法第四十六条及第三十八条规定的需要支付经济补偿金的法定情形。综上，请求支持原告诉求。 被告辩称，1、原告存在拖欠、克扣、减少、欠付被告工资即劳动报酬的事实。2、原告借2017年度经营困难为由不但未支付被告2017年度的全年双休日、节假日及年休假等加班劳动报酬外，还欠发全年实际支付工资与劳动合同约定工资差额共计5895元。为此事，被告多次找原告总经理沟通解决未果。从此，原告总经理对被告的态度巨变，以各种方式、理由打击报复及变相克扣减少劳动报酬等手段想方设法逼迫被告离职。2018年4月26日上午，原告未经被告知悉同意的情况下，单方决定下达了《调岗降薪通告书》，免去了被告生产经理职务，降为精炼车间副主任，工资降至副主任级别。2018年4月26日下午，原告发放3月份工资，被告发现3月份原告就已经无故强行克扣减少了其5000元工资。被告多次找原告总经理理论，原告总经理强势最终解决无果。2018年5月21日，被告通过原告内部邮箱向原告出资人崔军、总经理徐彦辉、副总经理赵培荣、人力资源部经理嵇晟发出了依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定被迫《解除劳动合同通知书》，写明：因原告于2018年4月26日单方做出决定给被告调岗降薪书面通告后经双方对此事协商未能达成一致因而不能继续履行劳动合同，决定从2018年5月24日与原告解除劳动合同，请原告于2018年5月24日前办理完毕解除劳动合同及出具解除劳动合同证明，同时给予办理社会保险关系手续转移。2018年5月22日，被告即向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告得知后于5月23日下午其总经理亲自找被告谈判，承诺补齐工资差额、年休假、加班等劳动报酬，前提是被告先撤销仲裁申请，同时再提交个人离职申请书。由于被告处于弱势，加之法律意识淡薄，不愿招惹是非，便于5月24日被迫向仲裁委申请撤销了劳动仲裁。2018年5月25日，被告在原告口头承诺全部支付拖欠、克扣的劳动报酬的诱惑、欺骗、欺诈、胁迫下，违心地向原告递交了《离职申请书》。2018年5月26日，双方办理了工作交接手续后，被告离开原告。被告离开原告经数月的等待，原告兑现承诺无果，被告于2018年9月25日再次向合肥市劳动人事争议仲裁委员会重新提出仲裁申请。综上，被告认为原告的行为已形成劳动违法事实，请判决驳回原告的诉讼。 经审理查明，2016年8月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，其中约定：第一条合同期自2016年8月1日至2019年7月31日；第二条乙方同意根据甲方需要，从事生产经理岗位工作，乙方工作地点在安徽省合肥市；第五条乙方所在的岗位实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不能超过四十小时；第七条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月26日为发薪日；第八条乙方实行计时工资,工资标准为12000元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的分配制度和乙方实际劳动贡献确定。此后，原告存有欠发被告2017年度、2018年1—3月未按劳动合同约定发放工资的情形，及未支付2017年度双休日加班工资、2018年1—3月份双休日加班工资、2018年1—3月份节假日加班工资、2017年度2天应休未休年休假工资报酬的情形。2018年4月26日，原告发出通告，其中通报：生产部黄丙忠同志履行职责不到位，经公司研究决定，免去其副总监、经理职务，任精炼车间副主任（分管技术），工资降至车间副主任级别。2018年5月21日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，写明：因原告于2018年4月26日单方作出决定给被告调岗降薪书面通知书后经双方对此事协商未能达成一致因而不能继续履行劳动合同，决定从2018年5月24日与原告解除劳动合同，请原告于2018年5月24日前办理完毕解除劳动合同及出具解除劳动合同证明、同时给予办理社会保险关系手续转移。2018年5月22日，被告就原告欠发、克扣、未支付加班工资向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后于2018年5月24日撤诉。2018年5月25日，被告向原告递交《离职申请书》，写明由于个人原因提出离职。2018年5月26日，双方办理了离职交接手续。之后，被告就相同事项对原告再次向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。再后，被告就本案争议事项等又向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此，合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月31日作出【2019】合劳人仲案字942号仲裁裁决书，裁决：被申请原告支付申请人被告经济补偿金24000元；驳回申请人被告关于解除合同赔偿金的仲裁请求。 上述事实，有经过庭审举证、质证的证据和当事人的陈述在卷佐证。 本院认为，对于双方当事人无争议的仲裁裁决结果，应予以确认。 双方劳动关系存续期间，被告先后两次向原告提出辞职（解除劳动合同），即第一次于2018年5月21日以“因原告于2018年4月26日单方作出决定给被告调岗降薪书面通知书后经双方对此事协商未能达成一致因而不能继续履行劳动合同，决定从2018年5月24日与原告解除劳动合同”，第二次于2018年5月25日以“由于个人原因提出离职”。因两次辞职原因中，均未涉及原告欠发被告劳动报酬的情形，故应认定该情形不属于被告辞职的原因。对于第一次辞职，因原告未能举证证明存有事先已对“被告不能胜任工作”的考核结果，故应认定原告于2018年4月26日发出通告中对被告的决定属于其擅自变更劳动合同的情形，损害了被告的合法权益，应向被告支付经济补偿；对于第二次辞职，因被告并未明确将“第一次”离职的原因予以撤回，故不能认定个人原因系其辞职的唯一原因，即应认定被告辞职存有双重原因。因此，综合两次辞职原因，原告应向被告支付经济补偿24000元（12000元×2）。 综上所述，原告的诉讼请求，应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”、第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，判决如下： 一、合肥燕庄食用油有限责任公司于本判决生效之日起十日内向黄丙忠支付经济补偿24000元； 二、驳回黄丙忠关于解除合同赔偿金的请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由合肥燕庄食用油有限责任公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  戴刚 二〇一九年十一月二十五日 书记员  姚元