安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0705民初5783号原告:胡小云,女,1980年7月7日出生,汉族，住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：余永阳，安徽众佳律师事务所律师。被告:铜陵市三益民生医药连锁有限公司,住安徽省铜陵市泰山大道188号泰祥工业园4号楼5层,统一社会信用代码91340700090774260M。法定代表人：戴绍安,该公司董事长。委托诉讼代理人：王贤强，安徽徽风律师事务所律师。原告胡小云诉被告铜陵市三益民生医药连锁有限公司（以下简称三益公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月11日立案受理。依法由审判员姚朝军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡小云及其委托诉讼代理人余永阳，被告三益公司的委托诉讼代理人王贤强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡小云向本院提出诉讼请求：1、判决原被告之间的劳动关系已于2017年11月30日被被告解除。2、请求法院判决被告支付原告2017年11月份的工资。3、请求法院判决被告因违反劳动合同法的规定不与劳动者订立书面劳动合同，支付原告双倍工资差额18800元。4、请求法院判决被告因违法解除劳动合同支付原告经济赔偿金4700元。5、请求判决被告为原告补缴2017年3月至2017年8月共计6个月的社会保险费用。6、本案诉讼费由被告承担。本案审理过程中，因被告已支付原告2017年11月的工资，故原告放弃第2项诉讼请求；因原告已交纳保险费用，故将第5项诉讼请求变更为要求被告支付原告3494.10元。事实和理由：2017年3月1日，原告应聘至被告公司上班，从事仓库管理、前台系统录入、采购等工作。原告受聘后，一直勤勤恳恳地为被告工作，各项工作均圆满完成，被告仅按月发放了原告应得的工资，2017年3月至2017年8月的社会保险被告一直未交纳。更为甚者，2017年11月30日，原告工作完成后准备下班，被告的法定代表人通知原告已被解聘，理由是不能胜任公司工作。原告认为，依据《劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款之规定，被告未与原告签订书面劳动合同，应双倍支付原告八个月的工资。依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应当向原告支付的经济赔偿金为2个月的工资。依据《劳动法》第七十二条的规定，被告应当为原告补缴未交纳的社会保险。现被告拒绝支付原告任何费用，原告提起劳动仲裁，仲裁委员会也不予受理。无奈，原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，向贵院提起诉讼，望判如所请。被告三益公司庭审中辩称：1、原告变更诉讼请求应当在举证期限内提出，当庭变更诉讼请求不符合法律规定。本案系劳动争议纠纷，原告诉请的事项应当经过劳动仲裁前置程序，原告在诉讼阶段变更诉讼请求，未经劳动争议仲裁，不符合法律规定，请求法院对原告该项请求予以驳回。2、原告诉状中的陈述没有事实和法律依据。原告起诉要求被告支付8个月的工资，但2017年8月被告就与原告签订了合同，依据合同才为原告交纳了保险。被告应承担原告上班工作后2017年4月至7月共计四个月的双倍工资，扣除已支付的，被告再支付四个月的工资。但原告主张工资按2350元计算没有事实依据。原告月平均工资应当扣除加班工资，原告工作时间未满一年，根据原告现有工资计算原告的月平均应为1667.35元。原告起诉要求被告支付赔偿金没有法律依据。综上，原告的诉请没有事实的法律依据，请求法院在查明事实的基础上依法判决。本院经审理认定事实如下：原告胡小云从2017年3月1日开始到被告三益公司从事仓储、采购等工作。2017年11月30日，三益公司向胡小云出具《辞退通知书》，以胡小云个人能力不能胜任公司采购等部门工作为由，将其辞退。胡小云在三益公司工作期间，双方自2017年3月至2017年7月未签订书面劳动合同，三益公司也没有为胡小云缴纳社会保险。本案审理过程中，三益公司提交了一份经过备案的《劳动合同书》，劳动合同订立时间为2017年8月，劳动合同期限自2017年9月1日至2022年8月31日，2017年8月1日至2017年8月31日为试用期。胡小云否认签订了该份劳动合同。三益公司认可劳动合同书非胡小云本人所签，系由公司会计代签，原因是胡小云当时因病请假，公司需要签订合同为原告购买社会保险，在与胡小云沟通后由公司会计代为签名。胡小云表示自己当时确实因病请假，单位会计也曾要求其提供相应的材料办理社会保险手续，但对于签订劳动合同事宜，胡小云表示不清楚。胡小云20**年3月至8月期间的社会保险费用由其自行交纳。2017年8月劳动合同订立后，三益公司自2017年9月开始为胡小云交纳社会保险。另查，胡小云在三益公司工作期间，其提供正常劳动前提下的月平均工资为2140.91元。三益公司将胡小云辞退后，胡小云于2017年12月7日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由，作出不予受理的决定。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。在本案中，胡小云在三益公司工作期间，三益公司以胡小云不能胜任工作为由将胡小云辞退，三益公司应当就此进行举证。三益公司提交了通知、培训签到表、员工培训考核表等，但胡小云仅认可培训签到表，员工培训考核表系打印件，没有相应的签名盖章，本院对因何培训、培训是否需要进行考核等均无法确认。且三益公司提交的通知，也仅载明了继续教育培训，未记载培训考核及考核的后果等。故现有证据不足以证明三益公司系合法辞退胡小云。三益公司作为举证方，应承担由此导致的不利后果。胡小云主张三益公司系违法解除劳动关系，本院予以支持。鉴于胡小云不要求继续上岗，而是主张解除劳动合同的赔偿金等，故胡小云要求确认原被告之间的劳动关系已于2017年11月30日解除的主张，本院予以认定。关于胡小云主张的双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”胡小云自2017年3月1日开始到三益公司上班，三益公司至少应在2017年4月1日之前与胡小云订立书面劳动合同，但三益公司在2017年8月之前未与胡小云订立书面劳动合同，故三益公司应支付胡小云20**年4月至2014年7月期间的双倍工资差额8563.64元（2140.91元×4个月）。关于2017年8月之后的双倍工资，三益公司已于2017年8月代替胡小云签订了劳动合同。该劳动合同虽非基于双方合意，但从劳动合同订立时的情况来看，胡小云在订立劳动合同时因病请假，三益公司确实就购买社会保险等事宜与胡小云进行了沟通，三益公司基于为原告的利益考虑（购买社会保险等）代签劳动合同，合同内容并未影响原告的权益，也不违反法律、行政法规的效力性强制性规定。胡小云病愈后回公司上班，对三益公司已为其购买社会保险是明知的，对其工资变化也很清楚，但未提出异议，胡小云以其行为表明接受所代签的劳动合同内容，故对劳动合同的效力，本院予以认可。胡小云主张2017年8月之后的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。三益公司违法解除了与胡小云之间的劳动关系，现胡小云主张违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。胡小云在三益公司工作未满一年，故赔偿金的金额本院认定为4281.82元（2140.91元×2个月）。胡小云在提起仲裁时要求三益公司为其补缴2017年3月至2017年8月期间的社会保险费用。本案诉讼过程中，胡小云将该项请求变更为要求三益公司直接向其支付社会保险费用3494.1元。三益公司认为变更后的请求事项未经仲裁前置程序，不符合法律规定。本院认为三益公司的抗辩意见于法有据，对于胡小云的该项请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：一、确认原告胡小云与被告铜陵市三益民生医药连锁有限公司之间的劳动关系已于2017年11月30日解除。二、被告铜陵市三益民生医药连锁有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告胡小云未签订书面劳动合同的双倍工资差额8563.64元。三、被告铜陵市三益民生医药连锁有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告胡小云违法解除劳动合同赔偿金4281.82元。四、驳回原告胡小云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告铜陵市三益民生医药连锁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  姚朝军二〇一八年一月二十四日书记员  邾海霞附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。