广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初7489号原告：广州盈锋汽车零部件有限公司，住所地广东省广州市增城区仙村镇蓝山村上坊一社。法定代表人：江张燊，职务：经理。委托诉讼代理人：卢梓文，广东达盛律师事务所律师。被告：林榕田，男，1971年6月11日出生，汉族，住广东省清远市清城区。原告广州盈锋汽车零部件有限公司（以下简称盈锋公司）诉被告林榕田劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，依法由审判员李旷怡独任审判，并于2019年10月16日公开开庭进行了审理。原告盈锋公司的委托诉讼代理人卢梓文、被告林榕田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第一项、第八项、第九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2016年5月5日。原告主张及证据：原告主张被告的入职时间为2017年2月，提交了被告的银行账户历史交易明细清单证实，并申请了证人黄某、乐某出庭作证。被告答辩意见及证据：被告主张其于2016年5月5日入职，亦提交了银行账户历史交易明细清单为凭。法院认定及理由：仲裁裁决书已认定原、被告在2016年5月5日至2019年5月13日期间存在劳动关系，原告盈锋公司未对此提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。此外，根据原告的陈述以及被告的银行账户历史交易明细清单显示，原告曾在2016年8月31日通过魏小燕的个人账户向被告支付了工资。原告主张被告的入职时间为2017年2月与上述事实相悖。原告声称被告在此之前仅是炒更，不是正式员工，未提供任何证据证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。原告未就被告的入职时间尽到充分举证责任，应自负不利的法律后果，故本院对被告主张其于2016年5月5日入职的事实予以采信。二、签订书面劳动合同时间：未签订。三、工作岗位：机械操作工。四、欠发工资数额：2019年4月1日至2019年5月13日的工资9443元。五、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：5822.25元。六、解除或终止劳动关系的时间：2019年5月13日。七、劳动者的工作年限：3年零8天。八、双方解除或终止劳动关系的原因：视为原告盈锋公司提出，双方协商一致解除。原告主张及证据：原告主张被告自行离职，并申请了证人黄某、乐某出庭作证。其中证人黄某自称其是盈锋公司的实际经营者，林榕田是因其外甥曹锐荣辞职而离职。证人乐某自称其为盈锋公司员工，并陈述其未听到黄某与林榕田的谈话，事后林榕田也向其陈述曹锐荣不干了，干的没有意思，不做了。被告答辩意见及证据：被告答辩称2019年5月13日晚，因曹锐荣拒绝乐某的工作安排，黄某与被告说要辞退曹锐荣，被告反驳称曹锐荣入职时已与黄某协商好只开小机器，现在为什么反悔让他开大机器，黄某因此发脾气并将被告和曹锐荣一并辞退。对此，被告未提供证据证实。法院认定及理由：原告主张被告自行离职仅提供了证人黄某、乐某的证言。黄某系盈锋公司的实际经营者、乐某现仍为盈锋公司员工，两者均与原告存在不同程度的利害关系，证人乐某亦表示其并未听到黄某与林榕田的谈话内容。而被告对证人的陈述亦不认可，故上述证人证言在无其他证据佐证的情况下，证明力较小，不能单独作为认定事实的依据。原告据此主张被告系自动离职，依据不足，本院不予采信。与此同时，被告主张是被原告辞退，未提供任何证据证实，本院亦不予采信。鉴于双方劳动关系已经解除，故被告的离职可视为原告提出，经双方协商一致而解除。九、解除劳动关系的经济补偿：20377.88元。原告主张及证据：原告主张被告自行离职，故无需支付解除劳动关系的经济补偿。被告答辩意见及证据：被告答辩称同意仲裁裁决的经济补偿。法院认定及理由：如前所述，被告的离职视为原告提出，双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”以及第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿20377.88元（5822.25元×3.5个月）。十、申请仲裁时间：2019年5月15日。十一、仲裁请求：1.被申请人支付2019年4月1日至2019年5月14日的工资9500元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金40000元；3.确认申请人自2016年5月5日至2019年5月14日与被申请人存在劳动关系。十二、仲裁结果：一、申请人自2016年5月5日至2019年5月13日与被申请人存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年4月1日至5月13日的工资9443元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金20377.88元。十三、诉讼请求：1.原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿20377.88元；2.本案诉讼费用由被告承担。裁判理由与结果原、被告之间劳动关系的存续期间以及原告是否应支付解除劳动关系经济补偿的诉请，本院已在案件事实的法院认定和理由部分作出了论述，不再重复。原告的全部诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告广州盈锋汽车零部件有限公司与被告林榕田在自2016年5月5日至2019年5月13日期间存在劳动关系；二、原告广州盈锋汽车零部件有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告林榕田解除劳动关系的经济补偿20377.88元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州盈锋汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇一九年十一月二十日书记员  冯丽仪附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。