北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初35031号原告：任永亮，男，1988年2月12日出生，汉族，无业，住河北省燕郊镇天洋城**。被告：北京双高志信人力资源有限公司，住所地北京市西城区展览馆路**楼**。法定代表人：王徽，董事长。委托诉讼代理人：李丽，女，该公司员工，联系地址同该公司。委托诉讼代理人：苏雨桐，女，该公司员工，联系地址同该公司。被告：国电置业有限公司，，住所地北京市西城区阜成门北大街**法定代表人：郝德胜，总经理。委托诉讼代理人：陈如福，男，该公司职员，联系地址同该公司。原告任永亮与被告北京双高志信人力资源有限公司（以下简称双高志信公司）、国电置业有限公司（以下简称国电置业公司）劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告任永亮，被告双高志信公司的委托诉讼代理人李丽，被告国电置业公司的委托诉讼代理人陈如福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任永亮向本院提出诉讼请求：1、被告双高志信公司支付原告2016年11月2日至2019年3月21日期间延时加班工资45864元，国电置业公司承担连带责任；2、被告双高志信公司支付原告2016年11月2日至2019年3月21日期间休息日加班费124488元，国电置业公司承担连带责任；3、本案诉讼费由二被告负担。认可仲裁裁决的被告双高志信公司支付原告解除劳动合同经济补偿金19000元，国电置业公司承担连带责任；被告双高志信公司支付原告2018年1月1日至2018年11月2日期间未休年休假工资2703.45元，国电置业公司承担连带责任；被告双高志信公司支付原告2019年3月1日至2019年3月21日期间工资5134.48元，国电置业公司承担连带责任。事实和理由：2016年11月2日原告入职双高志信公司，双方签订了期限自该日起至2018年11月1日的劳动合同，后双方续签劳动合同至2020年11月1日。原告被派遣到国电置业公司北京昌平中心担任西餐厨师，月工资标准7300元，另有工龄工资，2018年工龄工资50元，2019年工龄工资100元，每月以银行转账形式支付工资。工作时间为早八点至下午五点，期间有两餐，每餐二十分钟。另，自2016年12月起每周休息一天，未支付过延时工资和双休日加班工资。在职期间被告为原告发放法定节假日加班工资。2019年3月21日因国电置业公司主管的谩骂，原告于当日离职。2019年3月24日，原告以双高志信公司未按照法定要求安排休息时间、未支付加班工资、拖欠工资为由送达了解除劳动合同通知书。原告正常工作至2019年3月23日。仲裁裁决的款项包括加班工资已经全部收到。被告双高志信公司辩称，认可仲裁裁决，并已按照仲裁裁决的结果向原告支付了所有的款项。原告在职期间不存在加班情况，如果加班需要填写加班审批表。原告的工作性质是三餐一宿都在单位，其中早班是早八点至下午五点，包含早餐和午餐，两餐共一个小时，休息时间自行掌握。双休日未安排原告加班。没有书面考勤。认可原告在2019年3月21日向我公司提出解除劳动合同，认可双方劳动关系于该日解除，已经支付了解除劳动合同经济补偿金。被告国电置业有限公司辩称，答辩意见同双高志信公司答辩意见，认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、任永亮于2016年11月2日入职双高志信公司，同日，双方签订了期限自2016年11月2日至2018年11月1日止的劳动合同书，2018年11月2日双高志信公司与任永亮续订了期限自2018年11月2日至2020年11月1日止的劳动合同续订书。任永亮被派遣至国电置业公司北京昌平中心工作，担任西餐厨师岗位。任永亮向本院提交了银行交易记录，双高志信公司和国电置业公司提交了工资表。双方均认可任永亮的月工资标准为7300元，另外还包括工龄工资，任永亮2018年工龄工资50元、2019年工龄工资100元。双高志信公司每月15日左右通过银行转账支付任永亮上个自然月工资。2、2019年3月21日任永亮称因受到国电置业公司主管谩骂，以未支付加班工资为由当日离职，正常提供劳动至该日。双方均认可双方劳动合同于该日解除。后任永亮向双高志信公司送达了解除劳动合同通知书，内容为“致：北京双高志信人力资源有限公司，本人任永亮被贵公司派遣到国电置业有限公司北京昌平中心处从事西餐厨师一职，但在提供劳动期间，贵公司未按法定要求安排休息时间，无论是工作日还是休息日，加班从未给过加班费，另外，还无故克扣本人工资，在未经与我协商的情况下对我进行调岗，也曾遭到来自用工单位相关主管的谩骂。鉴于此，遂本人特向贵公司提出解除劳动合同，被迫终止与贵公司的劳动关系。还请贵公司为本人结清剩余工资、经济补偿金并开具离职证明。通知人：任永亮，时间：2019年3月21日”。双高志信公司和国电置业公司对上述解除劳动合同通知书真实性认可，双方均认可劳动合同于2019年3月21日解除。3、任永亮主张其工作期间存在延时加班和休息日加班但双高志信公司未支付其加班工资。任永亮就其主张的上述加班事实提交了《国电置业有限公司北京昌平中心加班申请单》11张、国电置业有限公司北京昌平中心总部出品部2017年1月、2019年1月、2019年2月、2019年3月员工考勤汇总表打印件4张、2018年1月餐厅员工晨检记录表1张，2019年1月刷卡记录表1张、人脸识别考勤机照片1张。双高志信公司、国电置业公司对任永亮提交的上述证据的真实性和证明目的均不认可。任永亮提交的国电置业公司北京昌平中心加班申请单显示有姓名、部门、加班时间、加班事由、加班时长及部门负责人吴海涛的签字等，加班申请单显示：2018年9月26日加班4小时、2018年10月15日加班3小时、2018年10月16日加班2.5小时、2018年10月22日加班2.5小时、2018年10月23日加班3.5小时、2018年10月27日加班11.5小时、2018年10月30日加班1.5小时、2018年11月6日加班2小时、2018年11月13日加班2小时、2018年11月22日加班2.5小时、2018年12月14日加班1小时。根据上述加班申请单统计2018年9月26日至2018年12月14日期间任永亮延时加班时长24.5小时、休息日加班时长11.5小时。任永亮未能就2016年11月2日至2019年3月21日期间除上述11张加班申请单载明的加班情况外的其他加班情形提交相关证据。双高志信公司和国电置业公司均未能提交证据证明己及时足额支付任永亮上述11张加班申请单载明的加班情况的延时加班工资和休息日加班工资。双高志信公司和国电置业公司均对任永亮上述主张不予认可，从未安排其延时和休息日加班，如需加班需填写相关的加班审批单，就此，双高志信公司和国电置业公司提交了规章制度签领书、入职培训记录单、保证书、国电置业有限公司北京昌平中心考勤管理规定，证明任永亮知晓公司的规章制度及加班审批程序，规章制度明确规定了加班审批程序。任永亮对真实性认可，表示收到过员工手册，但没有仔细阅读过相关内容。没见过考勤管理制度，但原告表示其知晓加班需要填写加班申请单。4、任永亮曾以双高志信公司、国电置业公司为被申请人申请劳动仲裁，要求：支付2016年12月2日至2019年3月21日工作日延时加班费45864元；支付2016年12月2日至2019年3月21日休息日加班费124488元；支付2019年3月1日至2019年3月21日工资6090元；支付2017年11月2日至2018年11月2日未休年休假工资3356.32元；支付解除劳动合同经济补偿金19000元。2019年6月5日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2019］第2173号裁决书，裁决被告双高志信公司支付任永亮2018年9月26日至2018年12月14日延时加班工资1552.37元；被告双高志信公司支付任永亮2018年9月26日至2018年12月14日休息日加班工资971.55元；被告双高志信公司支付任永亮2019年3月1日至2019年3月21日工资5134.48元；被告双高志信公司支付任永亮2018年1月1日至2018年11月2日期间的四天未休年休假工资报酬2703.45元；被告双高志信公司支付任永亮解除劳动合同经济补偿金19000元；被告国电置业公司对上述第一项至第五项裁决承担连带责任；驳回任永亮其他仲裁请求。双方对仲裁裁决的双高志信公司支付任永亮被告双高志信公司支付任永亮2019年3月1日至2019年3月21日工资5134.48元，被告国电置业公司承担连带责任；被告双高志信公司支付任永亮2018年1月1日至2018年12月31日期间的四天未休年休假工资报酬2703.45元，被告国电置业公司承担连带责任；被告双高志信公司支付任永亮解除劳动合同经济补偿金19000元，被告国电置业公司承担连带责任均认可。同时，双方陈述，二被告已经按照仲裁裁决结果向原告支付了相应的钱款。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。任永亮与二被告均陈述如需加班需填写加班申请单，任永亮提交了有部门负责人吴海涛签字确认的11张国电置业有限公司北京昌平中心加班申请单证明其在2018年9月26日至2018年12月14日期间任永亮存在延时加班和休息日加班情况。二被告既未能对任永亮所提交的11张加班申请单提出的异议提交证据予以证明，亦未能提交证据证明己及时足额支付任永亮上述11张加班申请单载明的加班情况的延时加班工资和休息日加班工资，应承担举证不力的后果。故本院对任永亮所提交的11张加班申请单的有效性予以采信，对任永亮要求支付2018年9月26日至2018年12月14日期间24.5小时延时加班工资和11.5小时休息日加班工资的请求予以支持，依据任永亮7350元/月工资计算2018年9月26日至2018年12月14日期间24.5小时延时加班工资金额和11.5小时休息日加班工资，具体数额由本院依法核算。关于任永亮要求支付2016年11月2日至2019年3月21日期间除其所提交的11张加班申请单所载明的加班事实以外的延时加班工资和休息日加班工资的请求，任永亮虽主张其存在延时、休息日加班，但其未出示相应的加班申请单，且2019年1月至3月员工考勤汇总表亦未加盖双高志信公司或国电置业公司公章或显示系由国电置业公司制作，任永亮三餐一宿均在单位，提交的打卡机照片和打卡记录表不能证明其加班情况，故本院对其要求支付除上述11张加班申请单所载明的加班事实以外的其他延时加班和休息日加班工资的请求不予支持。双方均认可仲裁裁决的双高志信公司支付任永亮2019年3月1日至2019年3月21日期间工资5134.48元；双高志信公司支付任永亮2018年1月1日至2018年11月2日期间未休年休假工资2703.45元；双高志信公司支付任永亮解除劳动合同经济补偿金19000元；国电置业公司对上述款项承担连带责任的裁决结果，且已实际履行，对此，本院予以确认。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，被告北京双高志信人力资源有限公司支付原告任永亮2018年9月26日至2018年12月14日延时加班工资1552.37元，被告国电置业有限公司承担连带责任（已给付）；二、本判决生效之日起7日内，被告北京双高志信人力资源有限公司支付原告任永亮2018年9月26日至2018年12月14日休息日加班工资971.55元，被告国电置业有限公司承担连带责任（已给付）；三、本判决生效之日起7日内，被告北京双高志信人力资源有限公司支付原告任永亮2019年3月1日至2019年3月21日工资5134.48元，被告国电置业有限公司承担连带责任（已给付）；四、本判决生效之日起7日内，被告北京双高志信人力资源有限公司支付原告任永亮2018年1月1日至2018年11月2日期间未休年休假工资报酬2703.45元，被告国电置业有限公司承担连带责任（已给付）；五、本判决生效之日起7日内，被告北京双高志信人力资源有限公司支付原告任永亮解除劳动合同经济补偿金19000元，被告国电置业有限公司承担连带责任（已给付）；六、驳回原告任永亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告任永亮负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 曦人民陪审员  甘源远人民陪审员  刘海燕二〇一九年十一月一日书 记 员  万 蕾