福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0211民初5408号 原告：厦门鑫康艺建材有限公司，住所地福建省厦门市集美区后溪镇第二农场坂头社**。 法定代表人：潘朝辉，总经理。 委托诉讼代理人：陈少志，福建乐博律师事务所律师。 被告：张帅，男，汉族，1990年1月14日出生，汉族，住河南省通许县。 委托诉讼代理人：洪鸿，福建银江律师事务所律师。 原告厦门鑫康艺建材有限公司（以下简称“鑫康艺建材公司”）与被告张帅劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫康艺建材公司委托诉讼代理人陈少志，被告张帅及其委托诉讼代理人洪鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫康艺建材公司向本院提出诉讼请求：1.鑫康艺建材公司不应支付2019年6月21日至2019年7月25日期间的工资7419元、不应支付2018年7月27日起至2019年2月27日期间因未签订劳动合同的二倍工资差额59945.45元、无须为张帅向社会保险经办缴交申请办理社会保险登记、确认鑫康艺建材公司与张帅已经于2018年8月15日已实际解除劳动关系；2.张帅承担本案案件受理费。 本案相关情况 本案双方对第一至第六项事实均无异议，依法予以确认。双方争议焦点分别为第七至第十二项。 一、申请仲裁时间：2019年7月26日。 二、仲裁请求：1.鑫康艺建材公司支付张帅2019年6月21日至2019年7月25日期间的工资7419元；2.鑫康艺建材公司支付张帅2019年3月至2019年7月的预留金2500元；3.鑫康艺建材公司支付张帅2018年4月1至2019年3月1日期间因未签订劳动合同的二倍工资差额94200元；4.鑫康艺建材公司为张帅补缴2018年3月1日至2019年7月25日期间的社会保险费；5.鑫康艺建材公司支付张帅经济补偿金13500元；6.确认鑫康艺建材公司与张帅自2019年7月26日解除劳动关系。 三、作出仲裁时间：2019年9月12日。 四、仲裁结果：厦集劳仲案【2019】1243号裁决书裁决如下：一、自本裁决生效之日之日起七日内，鑫康艺建材公司支付张帅2019年6月21日至2019年7月25日期间的工资7419元；二、自本裁决书生效之日起七日内，鑫康艺建材公司支付张帅2018年7月27日起至2019年2月27日期间因未签订劳动合同的二倍工资差额59945.45元；三、自本裁决生效之日起三十日内，鑫康艺建材公司应当依法为张帅向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳2018年3月1日至2019年7月25日劳动关系持续期间社会保险费；四、确认鑫康艺建材公司与张帅于2019年7月26日解除劳动关系；五、驳回张帅的其他仲裁请求。 五、张帅与鑫康艺建材公司是否签订劳动合同、缴纳医社保的情况：没有签订劳动合同，没有办理社会保险。 六、张帅的工作岗位情况：张帅的岗位为石材安装，双方约定张帅的工资为底薪1800元/月加每安装1米40元抽成。 七、张帅的入职时间：2018年2月27日。 鑫康艺建材公司认为，张帅是2018年3月27日入职的，其认为张帅于2018年3月5日还在领取案外人金牌橱柜公司的工资，故并非2018年2月27日入职的。 张帅认为，其是在2018年2月27日入职的，金牌橱柜公司于2018年3月5日发放的工资是推迟一个月发放2018年1月份的工资，并且其提交自己书写的工作记录本予以佐证。 本院认为，鑫康艺建材公司作为用人单位应该掌握张帅入职的材料，现其无法提供，应承担相应举证不能的后果，且张帅已就其入职完成了初步举证，故本院认可张帅主张的入职时间2018年2月27日。 八、张帅的离职时间：2019年7月26日。 鑫康艺建材公司认为，张帅于2018年8月15日起并未到鑫康艺建材公司处上班，张帅已于2018年8月15日离职。理由为：1、其曾在2018年8月16日在厂房门口张贴《限期返岗通知书》，但张帅仍未返回鑫康艺建材公司处上班。2、张帅工资都是通过公司法定代表人潘朝晖的个人账户发放，而潘朝晖最后一次发放工资时间为2018年8月24日。3、张帅提交的派工单显示其于2019年5月系替金牌橱柜公司工作。 张帅认为，其直至2019年7月25日仍在鑫康艺建材公司处工作，仍然从事鑫康艺建材公司指派的工作，2019年7月26日劳动仲裁时才离开公司。鑫康艺建材公司提交的《返岗通知书》系其单方制作，制作时间存疑，且未送达并告知给张帅。至于派工单是由于鑫康艺建材公司的订单来源于金牌橱柜，金牌橱柜将图纸发给公司，公司负责加工安装，公司将印有金牌橱柜的图纸发给员工，再由张帅等员工去客户那里安装。并提交与潘朝晖、谢静静（公司股东俞大飞侄女）的微信聊天记录、厦门鑫康艺安装部的微信群聊天记录，案外人苏德权（系潘朝晖的同门）、叶红（叶红老公管俞大飞叫姨丈）、谢静静的银行转账记录，工作记录本予以佐证。 本院认为，鑫康艺建材公司作为用人单位应该掌握张帅离职的材料，其并未提交告知张帅合同解除的材料，应承担相应举证不能的后果。至于《返岗通知书》，系由鑫康艺建材公司单方制作，无法认定其实际制作时间。另外，鑫康艺建材公司虽对张帅提交的证据均不予认可，但张帅提交的微信聊天记录、转账记录、工作记录本等可以形成证据链，根据证据优势原则，可采信张帅的主张，故本院认定张帅的离职时间为2019年7月26日。 十、鑫康艺建材公司应支付张帅2019年6月21日至2019年7月25日的工资：7419元。 鑫康艺建材公司认为，张帅已于2018年8月15日离职，不存在未发放2019年6月21日至2019年7月25日工资的情况。 张帅认为，其离职前一年的领取到的工资105573.88元，而鑫康艺建材公司还应支付2019年6月21日至2019年7月25日的工资10264.13元，其在仲裁主张的金额为7419元。 本院认为，鑫康艺建材公司未足额发放工资，但张帅提交的证据无法证明鑫康艺建材公司2019年6月21日至2019年7月25日期间应发放的工资，故应参照其离职前一年的工资计算，根据张帅所提交的转账记录，可确认其自2018年7月20日至2019年7月20日发放的工资为105573.88元，其月平均工资计算为108473.88元÷12个月=9039.49元，现仲裁裁裁决2019年6月21日至2019年7月25日期间7419元予以支持，该数额低于前述计算数额，鉴于张帅未起诉提出异议，视为其对自己权利的处分并认可该仲裁裁决结果，本院依法采纳仲裁裁决认定的7419元。 十一、鑫康艺建材公司应支付张帅2018年7月27日至2019年2月27日期间因未签订劳动合同的二倍工资差额：59586元。 鑫康艺建材公司认为，张帅从2018年3月27日入职到2018年8月15日离职，其主张2018年3月27日起至2019年2月27日期间的二倍工资差额明显不符合依据，并且劳动争议仲裁时效为一年，张帅应于2018年4月28日前行使权力，而其直至2019年7月26日提出仲裁，已经超出了仲裁时效，不应予以支持。 张帅认为，对鑫康艺建材公司与其未签订劳动合同，应支付2018年3月27日至2019年2月27日期间的二倍工资差额。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”张帅于2018年2月27日进入鑫康艺建材公司处工作，双方未签订书面劳动合同，故鑫康艺建材公司应向张帅支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。另外，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”张帅于2019年7月26日提起劳动仲裁，2018年7月27日之前的二倍工资差额已过仲裁时效，故其2018年7月27日至2019年2月27日的二倍工资，于法有据，予以支持。根据其提交的《兴业银行账户明细对账单》和《电子回单》，其该期间发放的工资分别为7900元÷30×3=790元、9200元、5900元、7100元、9200元、13200元、11400元、2900元÷28×27=2796元，合计59586元，仲裁裁裁决计算出的金额为59945.45元，高于本院计算的数额，本院依法按59586元计算。 鑫康艺建材公司是否应为张帅向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并补缴2018年3月1日至2019年7月25日期间的社会保险费：是。 鑫康艺建材公司认为，张帅系2018年3月27日入职，2018年8月15日离职，且其提出仲裁时已超过仲裁时效，不应予以支持。 张帅认为，其系2018年2月27日至2019年7月25日在鑫康艺建材公司处工作，而鑫康艺建材公司没有按照规定为张帅缴纳社会保险费用，故应予以补缴。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”张帅与鑫康艺建材公司自2018年2月27日至2019年7月26日期间存在劳动关系，鑫康艺建材公司应当依法为张帅办理社会保险。 判决结果 本院认为，双方对仲裁裁决其他项目未提起诉讼，应视为无异议，依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 确认张帅与厦门鑫康艺建材有限公司于2019年7月26日解除劳动关系； 厦门鑫康艺建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张帅2019年6月21日至2019年7月25日期间的工资7419元； 厦门鑫康艺建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张帅2018年7月27日起至2019年2月27日期间因未签订劳动合同的二倍工资差额59586元； 厦门鑫康艺建材有限公司应依法为张帅办理社会保险； 五、驳回厦门鑫康艺建材有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由厦门鑫康艺建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 钟乾华 二〇一九年十一月二十五日 法官助理黄智达 代书记员 谢颖萍 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第五十条窗体顶端 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”