广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终3917号 上诉人［原审原告（被告）］：潘祥坤，男，1977年12月10日出生，壮族，住广西壮族自治区鹿寨县。 委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 被上诉人［原审被告（原告）］：柳州市无人看守道口安全管理协调领导小组办公室，住所地广西壮族自治区柳州市城中区。组织机构代码：ＹＡ246060-2。 法定代表人：欧世金，办公室主任。 委托诉讼代理人：张建梅，广西众维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱宁，广西众维律师事务所律师。 上诉人潘祥坤因与被上诉人柳州市无人看守道口安全管理协调领导小组办公室（以下简称道口办）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市城中区人民法院(2019)桂0202民初7号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 潘祥坤上诉请求：1.道口办支付其违法解除劳动关系赔偿金72360元（2680元/月×13.5个月×2倍）；2.道口办双倍赔偿其失业保险待遇损失59136元（1344元/月×22个月×2倍)；3.道口办支付其2004年12月1日至2017年12月31日休息日加班工资167823元（2680元/月÷21.75天×681天×200%)和法定节假日加班工资55818元(2680元/月÷21.75天×151天×300%)；4.道口办加付2011年11月9日至2017年12月31日不与其签订无固定期限书面劳动合同一倍工资198320元（2680元/月×74个月）；5.道口办支付其2014年至2017年被克扣工资1200元(300元/年×4年）；6.道口办支付其2005年6月1日至2017年10月31日的高温津贴6500元。 事实和理由：道口办于1997年注册成立后，潘祥坤于2004年12月1日进入道口办工作，在湘桂线K475+005道口担任监护员工作，解除劳动关系前12个月平均工资为2680元。工作中勤恳认真，任劳任怨，2010年11月8日道口办与其签订劳动合同，到期后没有再续签。工作期间实行4班倒，每天工作6小时，天天上班，休息日和法定节假日也照常上班。休息日和法定节假日加班应当补足加班工资，但道口办至今未依法支付。2017年12月31日道口办以“道口监护人员由相关工务段统一负责”等为由，违法与其解除劳动关系。一审法院认定事实部分不清，适用法律部分错误，请求二审法院支持其上诉请求。 道口办辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回潘祥坤的上诉请求。 潘祥坤向一审法院起诉请求：1.确认2004年12月1日至2005年12月31日潘祥坤与道口办存在劳动关系；2.道口办支付其违法解除劳动关系赔偿金72360元（2680元/月×13.5个月×2倍）；3.道口办双倍赔偿其失业保险待遇损失59136元（1344元/月×22个月×2倍)；4.道口办支付其在2004年12月1日至2017年12月31日休息日加班工资167823元（2680元/月÷21.75天×681天×200%)和法定节假日加班工资55818元(2680元/月÷21.75天×151天×300%)；5.道口办加付2011年11月9日至2017年12月31日不与其签订无固定期限书面劳动合同一倍工资198320元（2680元/月×74个月）；6.道口办支付其在2014年至2017年被克扣的工资1200元（300元／年×4年）；7.道口办支付其在2005年6月1日至2017年10月31日的高温津贴6500元。以上共计561157元。 道口办向一审法院起诉请求：1.确认2008年10月1日至2017年12月31日道口办与潘祥坤存在劳动关系；2.道口办无需向潘祥坤支付解除劳动关系经济补偿26716.8元；3.道口办无需向潘祥坤支付失业保险待遇损失26880元；4.道口办无需向潘祥坤支付休息日加班工资73205.5元及法定节假日加班工资13045.6元；5.本案诉讼费由潘祥坤承担。 一审法院认定事实：潘祥坤系农业户口。道口办于1997年9月26日成立，与铁路工务部门联合对柳州市行政管辖区内部分铁路无人看守道口进行监护管理。潘祥坤原在道口办工作，担任道口监护员。潘祥坤与道口办签订有期限为2008年10月1日至2009年9月30日、2009年11月10日至2010年11月9日的两份书面劳动合同。双方对劳动关系起始时间各执一词。潘祥坤提交2006年2月的《柳州市无人看守道口劳务工资发放表》用以证实至少在2006年1月潘祥坤即与道口办存在劳动关系，道口办认可该证据真实性，但认为是潘祥坤选择性的截取了道口办在仲裁阶段提交的证据。潘祥坤在道口办工作期间，天天上班，每天上班6小时，道口办已支付潘祥坤法定节假日加班费12166元。道口办未安排潘祥坤带薪年休假，亦未支付带薪年休假工资，未为潘祥坤缴纳社会保险费。潘祥坤解除劳动关系前12个月的工资表显示金额分别如下：2606元、2690元、1890元、2427元、2448元、1890元、2040元、1940元、1940元、3066元、1890元、1890元，共计26717元。每月五金均为410元，12个月的五金共计4920元，2017年9月中秋慰问金100元，2017年2月补发2016年春节慰问金300元、5月端午节慰问金200元、10月国庆节慰问金300元，扣除五金、慰问金后，月平均工资为1741元[（26717元-4920元-900元）÷12个月]。2014年道口办从潘祥坤工资中扣除2014年安全风险抵押金300元，2015年予以返还。2018年1月26日，道口办出具柳州市道口办关于解聘部分监护人员的通知，以道口办人员管理职责调整为由解聘潘祥坤。双方均认可劳动关系终结于2017年12月31日。后双方发生争议，潘祥坤2018年5月3日向仲裁委申请劳动仲裁，柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月7日裁决：1.确认潘祥坤与道口办2006年1月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系；2.道口办支付潘祥坤解除劳动关系经济补偿26716.8元；3.道口办支付潘祥坤失业保险待遇损失26880元；道口办支付潘祥坤休息日加班工资73205.5元，补足法定节假日加班工资13045.6元；4.对潘祥坤申请的2011年11月9日至2017年12月31日期间不签订无固定期限书面劳动合同一倍工资198320元、支付2014年至2017年被克扣工资1200元、支付2005年6月1日至2017年10月31日期间高温津贴6500元不予支持。双方对仲裁裁决不服故诉至该院。本案诉讼过程中，潘祥坤未提交证据证实其在高温环境中工作。 一审法院另查明，柳州市最低工资标准2015年1月至2018年1月为1400元。 一审法院认为，关于劳动关系存续期间的问题。认定劳动关系最直接的证据是书面劳动合同，双方签订了两份劳动合同，但双方均不认可以劳动合同的期限为劳动关系起止期间。道口办认为2008年10月开始存在劳动关系，潘祥坤主张2004年12月1日开始存在劳动关系。潘祥坤提交的《柳州市无人看守道口劳务工资发放表》记载了2006年2月的工资、春节加班费等发放情况，道口办已认可真实性，潘祥坤提交的证据足以证实在2008年10月前道口办即已向潘祥坤发放工资，道口办未能提供其他证据证实在此期间其与潘祥坤存在何种法律关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件…”）的规定，潘祥坤所提证据显示道口办于2006年2月向其支付劳动报酬，该证据足以证明双方存在劳动关系，道口办举证不能，故该院采信潘祥坤主张的2004年12月1日开始存在劳动关系。2017年12月31日，道口办以职责调整为由解聘潘祥坤，故该院认定双方的劳动关系存续期间为2004年12月1日至2017年12月31日。 关于月平均工资，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案的“五金”不是一种福利而是一种义务，实质上是弥补因未参加社保给劳动者可能造成的损失，因此，不应计入工资总额。慰问金虽带福利性质，但不属工资总额的组成部分，亦不应计入工资总额。故，潘祥坤解除劳动关系前12个月的月平均工资为1741元。 关于是否是违法解除劳动关系支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，道口办的人事权已被上级部门转移至其他单位，符合前述法律规定的的合法解除条件。道口办应支付劳动者解除劳动关系经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条的规定，道口办应支付潘祥坤解除劳动关系经济补偿23503.5元（1741元/月×13.5个月），潘祥坤主张数额超过23503.5元的部分缺乏依据，该院不予支持。 关于带薪年休假工资的问题。因该问题仲裁机构另行作出了终局裁决处理，潘祥坤已另行向该院起诉，根据一事不再理的原则，该院已另案作出判决处理，本案中不再处理。 关于失业保险待遇损失的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条第一款第（二）项，《实施若干规定》第十三条第一款第（二）项，《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第（一）项、第二十四条、第三十六条规定，由于道口办未为潘祥坤缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，故由此给潘祥坤造成的失业保险待遇损失应由道口办承担，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条，《失业保险条例》第二条，人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条第一款第(二)项，《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第(一)项、第二十四条、第三十六条规定，潘祥坤为农业户籍，道口办支付潘祥坤失业保险待遇损失26880元（1400元/月×80%×12个月×2倍）。 关于加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》等相关规定，潘祥坤从事的道口工作与铁路部门道口工作性质有关，潘祥坤在法定节假日、休息日轮班工作视为正常工作，全年月平均工作时间不超过186.6小时。潘祥坤天天上班，每天上班6小时，月工作时间不超过186小时，符合铁路劳动者工作时长的规定，故道口办无需向潘祥坤支付休息日加班工资。从道口办提供的工资表显示，法定节假日的工资，道口办已以加班费形式发放给潘祥坤，潘祥坤主张的月平均工资亦计算错误,超过该院认定的平均工资。故该院对潘祥坤要求道口办支付休息日、法定节假日加班工资的诉请不予支持。 关于不签订无固定期限劳动合同加付一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第二款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。潘祥坤与道口办自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，并不符合不签订无固定期限劳动合同加付一倍工资的适用情形，故潘祥坤诉请无依据，该院不予支持。 关于支付克扣工资的问题。潘祥坤主张道口办支付2014年至2017年的被克扣的工资，道口办认可2014年从工资上扣留300元风险抵押金，但认为已在2015年12月工资中返还。潘祥坤提供的证据2014年安全责任状仅能证明道口办于2014年扣留了300元，不能证明其他年份亦克扣工资。道口办提供的工资表显示2015年12月工资中含退还2015年度风险抵押金300元，结合2014年安全责任状中双方约定风险抵押金300元于2015年返还，该院认定道口办扣留潘祥坤2014年风险抵押金300元已于2015年12月返还，故潘祥坤的该项诉请证据不足，该院不予采信。 关于高温津贴。潘祥坤未能举证其工作环境符合获得高温津贴的条件，对其主张该院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第七十二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、《实施若干规定》第十三条、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、第二十四条、第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，一审法院判决：一、道口办与潘祥坤于2004年12月1日至2017年12月31日存在劳动关系；二、道口办向潘祥坤支付解除劳动关系经济补偿23503.5元；三、道口办向潘祥坤支付失业保险待遇损失26880元；四、驳回潘祥坤的其他诉讼请求；五、驳回道口办的其他诉讼请求。案件受理费20元（双方各预交10元），由潘祥坤、道口办各负担10元。 二审中，双方当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。 本院认为,综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：一、如何认定潘祥坤劳动关系解除前12个月月平均工资；二、潘祥坤诉请的违法解除劳动关系赔偿金、失业保险待遇损失、未签订无固定期限书面劳动合同一倍工资、休息日和法定节假日加班工资、被克扣工资、高温津贴有无事实和法律依据。 潘祥坤与道口办对双方于2004年12月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系均未提出异议，本院依法予以确认。 一、关于如何认定潘祥坤劳动关系解除前12个月月平均工资的问题 《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”以及第十一条第二项规定：“下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；”本案中,潘祥坤主张其工资明细中的“五金”和春节、端午节、中秋节、国庆节慰问金等应当计入其工资总额内。本院认为，关于“五金”的问题，国家建立基本社会保险制度，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，但潘祥坤与道口办约定不缴纳社会保险费，并在工资中以“五金”的形式将本应向社保机构缴纳的费用发放给劳动者，故该笔费用不应计入工资总额的范围。关于春节、端午节、中秋节、国庆节慰问金的问题，上述法律中规定的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。故节日发放的各种慰问金既不属于奖金，也不属于津贴和补贴，应当属于职工福利方面的费用，亦不应计入工资总额的范围。综上，一审法院认定潘祥坤劳动关系解除前12个月月平均工资为1741元正确，本院依法予以维持。 二、关于潘祥坤诉请的违法解除劳动关系赔偿金、失业保险待遇损失、未签订无固定期限书面劳动合同一倍工资、休息日和法定节假日加班工资、被克扣工资、高温津贴有无事实和法律依据的问题 关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，道口办人员管理职责调整，已不具有潘祥坤工作岗位管理的人事权，故双方建立劳动关系依据的客观情况发生了重大变化，致使双方无法再履行劳动合同，道口办以此为由可以解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”道口办应当向潘祥坤支付经济补偿，因道口办未提起上诉，故本院对一审法院认定道口办应向潘祥坤支付解除劳动关系经济补偿23503.5元予以维持。潘祥坤要求道口办支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于失业保险待遇损失的问题。《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条规定：“农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月。进城务工就业的农民依照本办法第五条规定缴纳失业保险费的，按本办法的规定享受失业保险待遇。”本案中，双方当事人对于应当支付失业保险待遇损失并未提出异议，但潘祥坤主张应当按照城镇居民的标准进行计算。本院认为，潘祥坤系农业户籍，且未在社保缴纳机构建立社保账户，故其在失业后应当按照《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条的规定领取一次性生活补助，因道口办未为潘祥坤缴纳社会保险费，由此导致的失业保险待遇损失应当由道口办承担。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”一审法院判决道口办应向潘祥坤支付失业保险待遇损失26880元（1400元/月×80%×12个月×2倍）正确，本院依法予以维持。潘祥坤关于失业保险待遇的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于未签订无固定期限书面劳动合同一倍工资的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，在道口办与潘祥坤签订的书面劳动合同于2010年11月9日期满后，存在继续用工关系，道口办未再与潘祥坤签订书面劳动合同，应视为双方自2011年11月9日起已订立无固定期限劳动合同。故潘祥坤关于未签订无固定期限劳动合同一倍工资的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院对此认定正确，本院依法予以维持。 关于休息日和法定节假日加班工资的问题。潘祥坤从事的工作与铁路部门道口监护岗位性质有关，需要24小时值守，各劳动者实行轮班工作制度。根据《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》第八条规定，潘祥坤虽然每天上班6小时，但月工作时间未超过186小时，符合铁路劳动者工作时长的规定，其在法定节假日、休息日轮班的工作视为正常工作，其中法定休假节日工作的应按加班处理。根据道口办于一审期间提交的《柳州市无人看守道口监护员各种补贴发放表》显示，道口办已向潘祥坤支付了法定节假日加班费，故潘祥坤要求道口办支付休息日和法定节假日加班工资的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院对此认定正确，本院依法予以维持。 关于被克扣工资的问题。潘祥坤主张道口办于2014年-2017年以风险抵押金的名义从其工资中每年克扣300元，共计1200元，道口办应当予以返还，但潘祥坤在本案中仅提交了2014年安全责任状，该证据只能证明道口办于2014年从其工资上扣留300元风险抵押金，潘祥坤没有证据证明道口办其他年份存在扣留风险抵押金的情形，且道口办依据安全责任状的规定，已于2015年12月将2014年扣留的300元向潘祥坤予以返还，故潘祥坤要求道口办支付被克扣工资的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院对此认定正确，本院依法予以维持。 关于高温津贴的问题。用人单位向劳动者支付高温津贴的前提，是用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），故劳动者需要首先证明提供的劳动符合以上情形。本案中，潘祥坤未能提供充分有效的证据证明道口办安排的劳动符合用人单位发放高温津贴的情形，应当承担举证不能的不利后果。一审法院对其高温津贴的主张不予支持并无不当，本院依法予以维持。 综上所述，潘祥坤的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（潘祥坤已预交），由潘祥坤负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  黄 晓 审 判 员  徐宝华 审 判 员  韦泓涓 二〇一九年十一月二十五日 法官助理  李 颖 代书记员  刘锦燕