河南省开封市禹王台区人民法院民 事 判 决 书（2019)豫0205民初1888号原告：程福国，男，汉族，1973年11月11日出生，住河南省开封市顺河回族区。被告：河南省畜产品进出口公司开封畜产品加工厂。住所地：开封市宋门关南后街79号。法定代表人：王志强，该厂厂长。诉讼代表人：张献军，该公司管理人负责人。委托诉讼代理人：杨华，河南源翔律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：梁玉华，女，汉族，1962年11月8日出生，住开封市禹王台区，该加工厂员工。代理权限为特别授权代理。原告程福国与被告河南省畜产品进出口公司开封畜产品加工厂（以下简称“畜产品加工厂”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告程福国、被告委托诉讼代理人杨华、梁玉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程福国向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认原、被告双方存在劳动关系；2.请求依法判令被告支付给原告自2015年7月至2018年9月的经济补偿金3年3个月按年计算双倍共计10500元；3.请求依法判令被告为原告缴纳2015年7月至2018年9月的社会养老金、医疗保险金及失业金；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2015年7月以临时工的身份到被告单位从事门卫工作一直不间断至2018年9月。在此期间，被告违反法律规定，没有与原告签订劳动合同。但双方存在事实上的劳动关系。在劳动关系存续期间，被告违反劳动合同法规定，没有给原告缴纳社会保险金、医疗保险金及失业保险金。经原告多次要求未果的情况下，原告向开封市劳动仲裁委提出仲裁申请，劳动仲裁委以“不属于规定的争议范围”为由不予受理。为此，特向法院提起诉讼，请给予支持。被告畜产品加工厂辩称：1.被告畜产品加工厂系国有出口加工企业，从1997年企业全部停产至今，仅靠租赁部分厂房的收入艰难维持企业的存在已无力缴纳和发放职工的各项社会规定的费用及生活费等款项。2.看大门的门卫工作其实是程福国的父亲程木林负责。程木林现为被告单位退休职工，1992年从厂退休。退休后为了照顾其家庭困难，就以看大门的名义让其在厂区北院西门北侧配电房旁的房屋内居住，房子是让其居住的并不是门房，每月水电费均从厂里支出，其个人从未交过水电费，每月厂里给程木林900元生活费这一福利补贴家庭生活。900元的生活费有时是程木林领取，有时是程福国或程木林的儿媳领取。程福国与程木林共同居住在配电房旁的房屋内，至2015年时，程木林身体状况不太好，但为了继续照顾其家庭，就由程福国代为“看大门”这一职责。3.程福国与被告没有签订门卫协议，其从事的被告北院门卫工作并不是被告业务的组成部分，程福国自己独立就可以完成，且看门时间不固定，由其灵活掌握，不受被告单位签到、考勤和其它规章制度的约束，双方之间处于平等的法律地位，不存在人身隶属或管理与被管理的关系。4.开封市中级人民法院于2018年6月29日作出（2018）豫02破申11号民事裁定受理了被告申请破产清算一案，并于2018年7月24日指定河南源翔律师事务所为畜产品加工厂管理人。从1997年企业全部停产，除了三名在岗留守人员，其余人员均下岗，门卫一职只是给予程木林发放福利的一种外在形式。程福国在看大门时实际上并未对出入车辆及人员进行询问和登记，没有完全的负责门卫及安保工作。2018年7月管理人接收企业，向市中级人民法院上报留守人员名单及职务时，其中门卫、安保工作是由程木林负责。程福国诉状提到的“从事门卫一直不间断至2018年9月”是没有事实依据的。5.劳动合同关系首先要符合劳动关系的特征，在劳动关系中，劳动者提供的劳动具有不可替代性，不能委托他人进行；劳动者与用人单位之间具有人格属性，存在行政隶属关系，劳动者以用人单位内部成员的身份进行劳动，接受用人单位的全面管理，劳动者向用人单位提供的是劳动过程，并不单纯强调劳动成果。本案中，程福国的工作可以委托他人完成，也可以由其妻子完成，时间较为灵活，被告对程福国不具有劳动力使用上的专属性；程福国向被告交付的是劳动成果，即每日看门任务，在提供劳动成果以外，其劳动力不受被告的管理和监督，被告对程福国的劳动过程实行指挥或监督的影响程度较低，程福国的自主程度较高，人身依附性不强，故双方之间不存在行政隶属关系。程福国与被告之间系平等主体之间的劳务关系，不属于劳动关系。本院经审理认定事实如下：被告畜产品加工厂成立于1982年，类型是全民所有制企业。原告之父程木林系被告单位职工，1992年退休，2009年被告聘用程木林在厂里做门卫，月工资900元，后因程木林身体有病，2015年11月，被告将门卫工作交由程木林之子原告程福国接替，月工资900元，每月停放在厂里的汽车存放费用600元，由程福国或其妻子李桂花以程木林的名义领取至2018年9月。2018年12月，程木林去世。2019年4月24日，原告程福国向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与畜产品加工厂存在劳动关系，要求支付其自2015年7月至2018年9月的经济补偿金3年3个月，（按年计算双倍）共计10500元，缴纳其间的保险金、失业金。次日，仲裁委作出汴劳人仲案字[2019]0255号不予受理通知书，认为不属于规定的争议范围，不予受理。另查明，2018年6月29日，开封市中级人民法院作出（2018）豫02破申11号民事裁定书，受理被告畜产品加工厂破产清算申请，2018年7月24日作出（2018）豫02破11号民事决定书，指定河南源翔律师事务所担任畜产品加工厂管理人。2019年6月20日，市中级人民法院作出（2019）豫02民初81号民事裁定书，裁定原告程福国与被告畜产品加工厂劳动争议纠纷一案交开封市禹王台区人民法院审理。以上事实，有畜产品加工厂出具的关于程福国情况的说明、证明材料、李桂花的银行流水、程木林的出院证、开封市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回证、开封市中级人民法院的裁定书、决定书、原、被告陈述等证据在卷为证。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：“用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”被告畜产品加工厂聘用原告之父程木林担任厂里门卫，后因程木林年高患病，2015年11月，被告将程木林的门卫工作交由原告程福国接替，但以程木林的名字给原告发放工资，被告虽未与原告签订劳动合同，但原告接替其父亲的门卫工作后，实际向被告单位提供了劳动，接受被告单位的管理和监督，被告单位也向原告支付了工资报酬至2018年9月，故本院确认原、被告自2015年11月至2018年9月之间存在劳动关系。被告辩称门卫一职只是给予程木林发放福利的一种外在形式，原、被告之间不存在劳动关系的辩解意见，与庭审查明的事实不符，本院不予采纳。开封市中级人民法院已于2018年6月29日裁定受理被告畜产品加工厂破产清算申请，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老金、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”故原告在本案中请求判令被告支付其经济补偿金，并缴纳社会养老金、医疗保险金及失业金的诉求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告程福国与被告河南省畜产品进出口公司开封畜产品加工厂自2015年11月至2018年9月存在劳动关系。二、驳回原告程福国的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南省畜产品进出口公司开封畜产品加工厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审 判 长  曹兴华人民陪审员  于 嫚人民陪审员  马政婷二〇一九年十一月十一日书记员孙艳艳