江西省赣州市赣县区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0721民初1621号原告罗丽华，女，1981年11月2日生，汉族，户籍所在地:江西省赣州市章贡区，现住赣县。委托代理人：廖佛林、陈爱兰，江西致广律师事务所律师，特别授权。被告赣县弘桥美食餐厅。住所地:赣州市赣县梅林镇城南大道南侧、贡江大道东侧金桥国际**。注册号：36072160027270。经营者：张莉。委托代理人：赖俊林，江西公仁律师事务所律师，特别授权。被告赣州群升生态农业有限公司。住所地:江西省赣州市赣县区江口镇安平村****。统一社会信用代码:91360721MA37U4P61K。法定代表人：黄群。委托代理人：郭小梅、甘启栋，江西南芳律师事务所律师，特别授权。被告钟幸积，男，1981年11月20日生，汉族，户籍所在地:赣州市信丰县，现住赣州市经济开发区，原告罗丽华与被告赣县弘桥美食餐厅、赣州群升生态农业有限公司、钟幸积生命权纠纷一案，本院于2019年6月21日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭，进行了审理，原告罗丽华及其委托代理人廖佛林、陈爱兰，被告赣县弘桥美食餐厅经营者张莉及其委托代理人赖俊林、被告赣州群升生态农业有限公司委托代理人郭小梅到庭参加诉讼，被告钟幸积经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告罗丽华向本院提出诉讼请求：1、判决被告赔偿原告丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金、处理丧葬事宜相关人员误工费、食宿费、交通费等共计762914.5元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年2月11日原告的女儿罗某应聘进入被告赣县弘桥美食餐厅与赣州群升生态农业有限公司合作经营的“九号食府”实际悬挂工商营业执照名为“赣县弘桥美食餐厅”内做厨房切配工。2019年2月16日罗某在九号食府工作至下午月5.30分许，因被告钟幸积与罗某发生争执，罗某跑出店外，经常在一起做事的刘连桂发现罗某不在店内，便立即发信息给被告钟幸积一起其去寻找，但被告钟幸积没有理会，也没有与原告联系，当日晚上月10时原告接到梅林派出所电话，被告知罗某已于晚上7时左右在公园道1号楼顶坠地死亡。被告钟幸积担任店长为九号食府招录员工，明知罗某系童工，仍然招录，严重违反《劳动法》第十五条规定，属于非法用工行为，事后原告也得知被告钟幸积曾对罗某有过不轨行为，因而罗某的死亡与被告钟幸积存在必然的因果关系，二被告钟幸积的招录行为系履行职务的行为，被告弘桥美食餐厅和被告赣州群升生态农业有限公司对合作经营的餐厅负有共同管理职责，因未尽到该义务，导致被告钟幸积在工作时间和场所内对员工行不轨之意，致罗某死亡，对该严重后果负有不可推卸责任。原告向赣县劳动人事争议仲裁委员会诉求仲裁，但仲裁机关认为不属于工伤，未予支持。被告弘桥美食餐厅辩称，一、原告起诉被告承担赔偿责任无事实依据，被告不是罗某的用工单位，被告与罗某没有任何关系，不是本案的适格被告。（1）、2018年11月3日被告与黄群注册的赣州群升生态农业有限公司签订合作协议，实为承包协议，双方约定将位于赣县区城南大道金桥国际A座的餐饮店铺承包给群升生态农业公司，被告不参与经营与管理，群升生态农业公司负责和承担进场后的设备、货物、层列、经营、人事、管理、房租费、水电费、员工工资等一切事物和费用。群升生态农业公司又以法定代表人黄群另行注册的赣州群升餐饮管理有限公司来对外经营该餐饮店面，并将对外名称改为“九号食府”，全部更换了菜品、员工管理、促销手段、经营模式。原告女儿罗某是赣州群升餐饮管理有限公司雇请的员工。（2）、根据劳动法的规定，用工单位必须对员工进行人事管理、调配。形成实质上的管理者与被管理者之间的劳动关系，方能认定该员工系该工伤的用工单位。本案中罗某的用工单位是赣州群升餐饮管理有限公司，而不是被告，被告与罗某之间不存在劳动关系。二、原告的诉求无任何法律依据，被告与罗某的死亡无任何关联，被告在本案中没有任何过错。本案中被告不存在侵害罗某生命权的事实，罗某的死亡完全是其个人原因导致，该事实已经过公安机关和赣县劳动人事争议仲裁委员会的认定，罗某的死亡不是因工作原因，在工作场所内发生，被告主观上没有任何过错，也不是罗某受害事件的侵权人，罗某的死亡与被告没有任何因果关系。三、原告在起诉状中提到被告钟幸积曾对罗某有不轨行为，从公安机关的询问笔录和赣县区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁书等证据，证实罗某的死亡并非工作原因自杀坠楼死亡，系个人因素导致死亡，与被告没有任何关联。四、原告主张的各项赔偿费用没有事实和法律依据，结合上述几点意见，原告没有主张赔偿的法律和事实基础，罗某系农村户口，按照城镇标准主张赔偿没有依据。被告赣州群升生态农业有限公司辩称，1、原告起诉被告赔偿762914.5元没有事实和法律依据，劳动仲裁委员会已查明本案事实，原告女儿死亡地点并非在工作场所内，死亡的直接原因并非为工作原因，系其个人因素自杀导致不属于工亡。2、被告对原告女儿的死亡主观上没有任何过错，客观上并未施加违法行为、侵权行为与其跳楼自杀行为没有法律上的因果关系。3、原告没有证据证实其女儿死亡原因与被告有因果关系，公安机关调取的证人证言均称没有见过被告钟幸积对原告女儿实施过不轨行为。4、原告的各项赔偿费用没有事实和法律依据，被告依法不应承担任何赔偿责任。被告钟幸积书面辩称，1、原告诉称被告与罗某之间有不轨行为导致罗某死亡与实际情况完全不符，被告与罗某之间是正常的朋友间交往，罗某出事当天严重感冒，被告发了红包让其区买药，在后厨工作区域而且所有员工在该区域用餐的时间段，是罗某跟着被告追问被告婚姻状况时，被告拍了一下罗某的肩膀，罗某倒向被告，被告无恶意搂抱了罗某。2、该餐厅由于赣州群升餐饮管理有限公司一直管理混乱，管理人员严重超编，基层员工不足，严重拖欠员工工资，鼓动员工餐厅充值抵扣工资，分配充值任务等，在这样的氛围中工作，负面情绪过重导致员工有过激行为在所难免。3、原告称被告在罗某出走的情况下不予理会不是事实，被告在知道情况后，立即发信息打电话罗某，罗某均不接，九号食府负责人郭俊杰在员工刘某告知基本情况后，明知员工出走有轻生的念头的情况下，仍不采取联系死者家属报警等有效措施加以阻止，负有不可推卸的责任。4、店员刘某对罗某前一天晚上的口头表白委婉拒绝，罗某轻生时仍联系刘某依旧没有反应，刘某的冷漠态度加强了罗某轻生的决心。5、2018年被告进入赣州群升餐饮管理有限公司负责九号食府的筹备工作，赣州群升餐饮管理有限公司用尽各种手段拒绝报销被告为九号食府垫付的采购款和工资，被告心理压力很大，无心工作，也是受害者。赣州群升餐饮管理有限公司股东不只是黄群一人，有五个股东，九号食府招收员工无严格的规章流程，招收了未满16周岁的员工范宏伟。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：罗某是原告罗丽华与周凤宽的非婚生女，于2003年6月6日出生，2015年9月至2018年7月在赣县区第四中学学习和毕业，随母亲在赣县县城居住生活务工。2019年2月11日原告罗丽华同其女儿罗某去“九号食府”应聘，店长即被告钟幸积接待了原告母女，并聘用罗某在九号食府厨房做切配工。2019年2月16日下午九号食府员工吃饭期间，罗某与被告钟幸积聊天时，被告钟幸积在罗某的肩膀上拍了一下，就把罗某往身上搂过来，罗某的身体倒向被告钟幸积，脸与被告钟幸积的脸贴在一起，罗某马上蹲地上躲开，而后就离开了。当晚19时许，罗某被他人发现在赣县区城南大道公园道1号2期A栋楼下死亡。另查明，被告赣县弘桥美食餐厅为个体工商户，经营者张莉，2018年11月7日被告赣县弘桥美食餐厅与被告赣州群升生态农业有限公司签订合作协议，约定：“被告赣县弘桥美食餐厅提供位于赣州市赣县区城南大道金桥国际A座“食在有味”店铺豪华装修及现有固定资产，被告赣州群升生态农业有限公司投入后续资金，进场后的改造、设备、货物、层列、经营、人事、管理、房租费、水电费、员工工资等一切事物和费用由被告赣州群升生态农业有限公司负责和承担，利润5:5分成，亏损由被告赣州群升生态农业有限公司负责，盈利后先补足前面被告赣州群升生态农业有限公司进场合作后的亏损，再进行利润分配。合作经营后被告赣县弘桥美食餐厅不承担任何债权债务。”合同签订后被告赣州群升生态农业有限公司法定代表人黄群以赣州群升餐饮管理有限公司经营管理被告赣县弘桥美食餐厅的“食在有味”店铺，并将店名更名为“九号食府”，股东黄群，被告钟幸积任店长，负责“九号食府”的所有日常事务，“九号食府”的所有员工均由赣州群升餐饮管理有限公司招聘和管理。上述事实有原告和被告提供的周凤宽的声明书、原告罗丽华与罗某的关系证明、罗某的毕业证明，赣县弘桥美食餐厅、赣州群升生态农业有限公司和赣州群升餐饮管理有限公司营业执照复印件、合作协议、赣州群升餐饮管理有限公司管理制度、劳动合同、员工档案和工作情况证明，证人湛某、曾某、黄群、刘某及九号食府其他员工在公安机关的证言，赣县区劳动人事争议仲裁委员会赣县区劳人仲字（2019）第25号仲裁裁决书以及原告、被告的陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是罗某的死亡与被告之间是否存在法律上的因果关系。被告赣县弘桥美食餐厅与被告赣州群升生态农业有限公司虽然签订了合作协议，形式上是合作，但是在合同内容及实际履行方面，是由被告赣州群升生态农业有限公司将被告赣县弘桥美食餐厅的“食在有味”店铺豪华装修及现有固定资产交由赣州群升餐饮管理有限公司经营管理，并且更名为“九号食府”，独立经营承担风险和债权、债务，即被告赣州群升生态农业有限公司租赁或承包被告赣县弘桥美食餐厅的“食在有味”店铺，同时原告与被告提供的现有证据也不能证明被告赣县弘桥美食餐厅参与经营和获得利益，或者存在过错，赣州群升餐饮管理有限公司招聘未成年员工罗某，与被告赣县弘桥美食餐厅不存在劳动合同或事实上的用工关系，因而罗某的死亡与被告赣县弘桥美食餐厅不存在法律上的因果关系。被告赣州群升生态农业有限公司在未经被告赣县弘桥美食餐厅同意，擅自将被告赣县弘桥美食餐厅的“食在有味”店铺交由赣州群升餐饮管理有限公司经营管理，并且对招聘未成年员工的行为疏于管理，致未成年人脱离法定监护人的监护，造成罗某死亡的后果，被告赣州群升生态农业有限公司的行为存在过错，即与罗某死亡之间存在法律上的因果关系。被告钟幸积明知罗某未成年，正处在青春发育生长期，对外界事物和人际交往问题的判断处理能力和心理承受能力较差，本应拒绝录用仍然招聘为员工，并且在未征得罗某同意的情况下对罗某做出不能接受的出格行为，诱发罗某轻生想法，造成罗某死亡的后果，被告钟幸积的行为存在过错，即与罗某的死亡存在法律上的因果关系。原告罗丽华作为罗某的法定监护人，明知罗某未成年，本可以让罗某跟随自己或在其监护范围内做些力所能及的事情，但是却让罗某单独出去务工，脱离监护人的监护，对罗某的死亡负有主要责任。罗某多年来随原告在赣县县城学习和居住生活。原告罗丽华因罗某的死亡，遭受损失，要求被告支付丧葬费31534.5元、死亡赔偿金676380元（33819元×20年），本院予以采信，原告罗丽华及其亲属因罗某死亡处理丧葬事宜的误工、住宿、交通费等，虽然原告没有提供相关证据，但是实际已发生费用，本院酌定为2000元。由于罗某的死亡，给原告罗丽华造成精神上的痛苦与伤害，应给予原告一定的精神抚慰，本院酌定精神抚慰金10000元。综上所述，原告罗丽华要求被告赣县弘桥美食餐厅承担赔偿责任请求，本院不予支持。原告要求被告赣州群升生态农业有限公司和被告钟幸积赔偿丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金和处理丧葬事宜的交通、误工、住宿费用的请求本院予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、第一百一十九条之规定，判决如下：（2019）驳回原告罗丽华要求被告赣县弘桥美食餐厅承担赔偿责任的诉讼请求。（2019）原告罗丽华的丧葬费31534.5元、死亡赔偿金676380元、精神抚慰金10000元、处理丧葬事宜人员的误工和交通等费用2000元，共计719914.5元，由被告赣州群升生态农业有限公司承担179978元，由被告钟幸积承担107987元。以上费用由被告赣州群升生态农业有限公司与被告钟幸积互负连带清偿责任。案件受理费11429元，由原告负担6857元，被告赣州群升生态农业有限公司负担2858元，被告钟幸积负担1714元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于江西省赣州市中级人民法院。如果未能按本判决确定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。审 判 长  谢 明人民陪审员  谢彦萍人民陪审员  曾木生二〇一九年十一月二十五日代理书记员  唐 菊