广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1803民初3982号原告：闭应献，男，1974年10月22日出生，汉族，住址:广西横县**************，公民身份号码:452************956。被告：清远市港龙陶瓷有限公司，住所地：清远市清新区************。诉讼代表人：罗健章，清远市港龙陶瓷有限公司破产管理人广东法行律师事务所负责人。委托诉讼代理人：闫世平，广东法行律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗洁文，广东法行律师事务所实习律师。原告闭应献与被告清远市港龙陶瓷有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闭应献、被告清远市港龙陶瓷有限公司（以下简称“港龙公司”）的委托诉讼代理人闫世平、罗洁文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闭应献向本院提出诉讼请求：1.依法判被告一次性支付原告2015年12月1日至2016年1月19日的值班工资11391.93元；2.由被告承担本案的诉讼费。事实与理由：原告于2013年7月入职被告公司，在设备车间任职电工大班长岗位，工资6500元/月。被告因经营不善在2015年9月26日停产，但包括原告在内的有工作需要留厂的小部分员工，在停产后的2015年10月1日开始继续上班，也就是值班。共同协助库存产品的发货相关工作，一直值班到2016年1月19日，库存产品已大部分处理好，才正式放假离开被告港龙公司。被拖欠的2015年10月值班工资5697.32元及11月值班工资6499元已于2019年8月30日向清新区人民法院递交执行申请书，而被拖欠的2015年12月1日至2016年1月19日的值班工资合计11391.93元则未有着落。根据《广东省工资支付条例》第三十九条请求被告一次性支付原告被拖欠的2015年12月1日至2016年1月19日的值班工资11391.93元。被告已于2017年12月28日与原告解除劳动合同关系。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，判如所请。原告为其主张，向本院提供如下证据：1.原告身份证，拟证明原告主体资格；2.企业机读档案登记资料，拟证明被告主体资格；3.工作牌/上岗证，拟证明双方存在劳动关系及原告的工作内容；4.通知，拟证明留厂值班人员按原薪资方案；5.仲裁申请书，拟证明确认的2015年6、10、11月欠薪金额；6.工资表，拟证明2015年6、10、11、12元以及2016年1月的欠薪明细；7.送达回证，拟证明收到清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会送达回证；8.不予受理通知书，拟证明收到清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书；9.劳动合同；10.清远市中级人民法院复函；11.2016年1月值班人员名单；12.12月份工资表、工资发放表；13.2016年1月份工资发放表；14.求职申请表、体检表、特种作业操作证；15.公告。被告港龙公司答辩称，原告的仲裁申请超过仲裁时效，其诉讼请求应当予以驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2017年10月31日，广东省清远市中级人民法院作出[（2016）粤18民破1号]《民事裁定书》，裁定宣告被告破产清算。根据《劳动合同法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的”，因此，即使原告提供了充分的证据证明原告与被告之间存在劳动合同关系，被告与原告之间的劳动合同关系因被告被依法宣布破产而于2017年10月31日终止，原告的劳动仲裁时效应当自次日起计算一年时间，即原告在2018年10月30日前就应当向当地的劳动人事争议仲裁委提出，否则原告应当承担相应的不利后果。而原告却直到2019年9月份才向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁的申请，早已超过一年的仲裁时效，应依法驳回原告的诉讼请求。被告没有出示证据。本院结合原告提供的证据及双方的诉辩意见，经审理查明事实如下：港龙公司是于2010年6月10日登记成立的有限责任公司（台港澳自然人独资），经营范围包括生产销售陶瓷制品。闭应献是港龙公司的员工，2013年7月26日，闭应献与港龙公司签订一份《劳动合同书》（合同编号45027），合同甲方为港龙公司，乙方为闭应献，双方约定劳动合同期限为2013年7月26日起至2016年7月25日止，其中试用期60天；合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除；乙方的工资计酬实行岗位基本工资+加班工资+奖金相结合的方式，岗位基本工资850元/月，甲方因生产（工作）任务不足或停工待料，时间超过5天时，甲方发给乙方生活费20元/天。2015年9月25日，港龙公司因经营不善而停产。2015年9月30日，港龙公司发出通知，非值班人员从2015年10月1日起开始放假，放假期间带薪休假人员工资按968元/月发放，待到公司复产截止。2017年10月31日，清远市中级人民法院作出（2016）粤18民破1号民事裁定，宣告港龙公司破产清算，并指定广东法行律师事务所为港龙公司管理人。2019年9月2日，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出清新劳人仲不字〔2019〕74号《不予受理通知书》，认为闭应献提起仲裁申请（被申请人港龙公司）申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效、不符合受理条件，决定不予受理。闭应献在收到该通知书后于2019年9月6日向本院提起本案诉讼。以上事实，有原告闭应献提供的证据：身份证、企业机读档案登记资料、工作牌/上岗证、通知、送达回证、不予受理通知书、劳动合同；以及本院庭审笔录等予以佐证。本院认为，原告闭应献要求港龙公司支付值班工资，本案属于追索劳动报酬纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”的规定，本案原告追索的是2015年12月1日至2016年1月19日值班工资，原告提供了工资表、2015年12月份工资表、2015年12月份工资发放表、2016年1月份工资发放表拟作证明拖欠工资，经审查上述各表中均没有被告港龙公司的法定代表人或相关负责人签名，也没有明确载明为工资欠条，被告港龙公司对其均不认可，故本院对工资表、2015年12月份工资表、2015年12月份工资发放表、2016年1月份工资发放表的证据效力均不予确认。原告据此要求港龙公司支付工资的证据不充分，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告闭应献的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告闭应献负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  邹志祥二〇一九年十一月三十日书记员  梁 莹附：相关法律法规一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。