山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初6757号原告：王红霞，女，1984年9月11日出生，汉族，住即墨区。委托诉讼代理人：徐瑞泉，山东荣真律师事务所律师。被告：青岛永元体育用品有限公司，住所地青岛市即墨区崂山一路，统一社会信用代码：91370282725566618W。法定代表人：成耆鹤，董事长。委托诉讼代理人：封虎，山东崇杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘艳丽，山东崇杰律师事务所律师。原告王红霞与被告青岛永元体育用品有限公司劳动争议纠纷一案，原、被告双方对即劳人仲案字[2019]第501号仲裁裁决不服，均向本案提起诉讼，本院分别以以（2018）鲁0282民初6757号、（2019）鲁0282民初7130号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2019）鲁0282民初7130号案移送至（2019）鲁0282民初6757号案合并审理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王红霞及其委托诉讼代理人徐瑞泉、被告青岛永元体育用品有限公司之委托诉讼代理人刘艳丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王红霞向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告为原告不发2019年3月份工资差额1236.14元、2019年4月份工资1943.23元；2、判令被告支付原告2017年、2018年、2019年未休带薪年休假工资7724元以及2017年、2018年防暑降温费1120元；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金65100元；4、确认原告与被告之间的劳动合同于2019年5月2日依法解除；5、诉讼费用由被告承担。事实及理由：2004年2月，原告到被告处工作，从事人事管理岗位工作。后原告因公受伤，至2019年3月8日依法享受停工留薪期待遇，2019年3月9日，按照医生建议病假休息。在原告生病住院期间，被告向原告邮寄待岗通知书，该快递被原告拒收退回，被告无故克扣原告工资及福利待遇，未及时足额支付原告2019年3月份工资，原告于2019年5月1日被迫向被告发函，通知被告解除劳动合同。2019年5月5日，原告向即墨区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等费用。2019年6月28日，即墨区劳动人事仲裁委员会即劳人仲案字[2019]第501号裁决书，原告不服该裁决书，现依法起诉，请贵院依法查清事实，请求依法判决。被告青岛永元体育用品有限公司辩称，王红霞所诉与事实不符，因王红霞提出解除劳动合同，永元公司同意解除2019年5月2日与其解除劳动合同；但因公司已足额支付2019年3月、4月工资、2017-2018年的防暑降温费，不存在拖欠工资的情况，所以王红霞提出解除劳动合同的事由不成立，公司不应支付经济赔偿金、2019年3-4月的工资差额、2017-2018年的防暑降温费；2017年已依法安排王红霞休带薪年假10天，所以公司不应支付2017年的带薪年休假工资；2018年王红霞休带薪年休假6天，但因自2018年9月10日起王红霞再没有回公司上班，停工留薪期满后连续请病假至2019年4月30日，在此期间公司无法安排其休带薪年休假，但同意支付王红霞2018年4天、2019年3天未休带薪年休假工资2614.45元。综上请求贵院查清事实，驳回原告王红霞诉讼请求第四项。在青岛永元体育用品有限公司与王红霞（2019）鲁0282民初7130号劳动争议纠纷一案中：青岛永元体育用品有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、依法判令被告不支付原告带薪年休假工资4481.92元，改判为被告认可的2614.45元（4061.74元÷21.75天×7天×200%）；2、依法判令被告不支付原告防暑降温费980元；3、本案诉讼费用由原告承担。事实及理由：本案中，被告于2017年12月28日、29日，以及2018年2月14日、2月15日、2月21日安排全体员工（包括原告）休年假，但仲裁仍然将上述5天计算在年休假工资内，请法院依法改判。本案劳动仲裁时，在针对防暑降温费的举证过程中，原告拒绝提供工资条，而工资条上的记载内容足以证明被告支付了防暑降温费。仲裁未查明事实，就作出了错误的裁定。综上，为维护自身的合法权益特诉至贵院，请求依法判如所请。原告王红霞辩称，被告永元公司起诉没有法律依据，应予驳回。经审理查明，原告于2004年2月26日到被告处从事管理岗位工作，双方签订书面劳动合同，最后一次劳动合同自2016年2月28日双方签订无固定期限劳动合同。原告的社会保险由被告自2004年6月缴至2019年5月。2018年8月24日，原告因公受伤，被告于2018年9月7日提起工伤认定，2018年9月18日青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，原告的停工留薪期至2019年3月8日结束。2019年3月9日，原告到即墨区中医医院门诊复查，该院出具病假条建议原告休息15天，当日原告到被告处请假自2019年3月9日至3月25日被予以准许。2019年3月22日，原告再次到即墨区中医医院门诊诊查，当日在推拿二科住院。2019年3月25日，原告通过EMS特快专递向被告邮寄送达休假申请书、门诊病历、住院证等材料，申请2019年3月24日至4月5日休病假，被告于2019年3月26日收到该快递。2019年4月2日，原告出院，并于2019年4月14日向被告通过EMS特快专递再次送达住院病历、医疗费单据等材料，申请2019年4月6日至30日休病假，被告于2019年4月15日收到该快递。2019年3月26日，被告通过EMS特快专递向原告邮寄送达待岗通知书，该快递因原告拒收被退回。原告的工资由被告每月通过银行转账的形式发放至2019年4月，每月15日发放上一个月的工资。2019年4月15日被告发放原告3月份工资2326.07元、5月15日发放原告4月份工资2256.77元，2019年5月10日补发原告2019年3月工资差额637.79元。原告2018年3月至2019年2月应发月平均工资为4061.74元。2019年度公积金个人每月承担194元，社会保险个人每月承担419.62元。2019年5月1日，原告通过EMS特快专递向被告邮寄送达解除劳动合同通知书：因被告未足额支付2019年3月工资提出解除劳动合同。被告于2019年5月2日收到该快递，解除劳动合同手续未办理。原告于2017年5月26日、27日休年假2天，6月14日休年假3小时，7月25日休年假1天，10月13日休年假4小时，12月12日休年假1天，12月25日至29日休年假5天，2018年2月14日、15日休年假2天、2018年2月21日休年假1天，2018年8月29日至31日休年假3天。2019年5月5日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：请求被告补发原告2019年3月份工资差额1874元、2019年4月份工资4200元；补发2017年、2018年未休带薪年休假工资7724元、2019年未休带薪年休假工资1931元；补发2017年、2018年防暑降温费110元；支付解除劳动合同经济补偿金65100元；确认双方劳动合同于2019年5月5日解除。仲裁委员会经审查，于2019年6月25日作出了即劳人仲案字[2019]第501号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告王红霞与被告青岛永元体育用品有限公司劳动合同于2019年5月2日解除。二、被告青岛永元体育用品有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告王红霞2017年至2019年未休带薪年休假工资4481.92元。三、被告青岛永元体育用品有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告王红霞2017年至2018年防暑降温费980元。四、驳回原告王红霞的其他仲裁请求。原、被告双方均对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，有原、被告的陈述，书证放假通知、考勤记录及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2019]第501号仲裁案卷等在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告的月平均工资为4061.74元，2019年3月1日至8日享受停工留薪期待遇，该期间工资被告应全额支付，即1120.48元（4061.74元÷21.75天×6天），2019年3月9日至31日被告应按病假工资支付，即1960.84元（4061.74元×70%÷21.75天×15天），原告3月份工资为3081.32元，扣除个人承担的公积金194元，社保419.62元，实发工资为2661.7元，被告于2019年4月15日支付原告2326.07元，并于2019年5月10日补发原告2019年3月份工资637.79元，原告要求被告支付2019年3月份工资差额1236.14元，本院不予支持；原告2019年4月1日至30日休病假，其工资数额为2843.22元（4061.74元×70%），扣除个人承担的公积金194元，社保419.62元，实发工资为2229.6元，被告于2019年5月15日支付原告2019年4月份工资2256.77元，已足额支付原告4月份工资，原告要求被告支付2019年4月份工资差额1943.2元，本院不予支持。原告于2019年5月1日向被告发函解除劳动合同通知书，被告于2019年5月2日收到该通知书，实发劳动合同解除。原告要求确认双方劳动合同于2019年5月2日解除，本院予以支持。原告2017年至2019年每年的带薪年休假均为10天，原告2017年已休10天，2018年已休6天，2019年享受的年休假为3天，原告2018年至2019年的未休带薪年休假工资为2614.45元（4061.74元÷21.75天×7天×200%），对原告要求被告支付2017年、2018年、2019年未休带薪年休假工资7724元的诉讼请求，本院予以部分支持，对被告要求改判支付原告未休带薪年休假工资的要求，本院予以支持。被告未提交其支付原告2017年2018年防暑降温费的证据，其应当支付原告2017年度4个月、2018年度3个月（2018年8月24日发生工伤，之后未上班）的防暑降温费共计980元，对被告辩称原告拒绝提供工资条，而工资条上的记载内容足以证明被告支付了防暑降温费，本院不予采纳；原告要求被告支付2017年、2018年防暑降温费1120元，本院予以部分支持。原告以被告未足额支付其2019年3月份工资而于2019年5月1日通知被告解除劳动合同，被告于2019年5月2日收到该通知，双方劳动合同于2019年5月2日解除，被告虽于2019年5月10日补发了原告工资差额637.79元，仍属于合同解除后，原告以被告未足额支付工资为由要求被告支付经济补偿，本院予以支持，被告应支付原告经济补偿62956.97元（4061.74元/年×15.5年），原告要求被告支付65100元，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告王红霞与被告青岛永元体育用品有限公司劳动合同于2019年5月2日解除。二、被告青岛永元体育用品有限公司于判决书生效之日起十日内支付原告王红霞2018年、2019年未休带薪年休假工资2614.45元。三、被告青岛永元体育用品有限公司于判决书生效之日起十日内支付原告王红霞2017年、2018年防暑降温费980元。四、被告青岛永元体育用品有限公司于判决书生效之日起十日内支付原告王红霞经济补偿62956.97元。五、驳回原告王红霞其他诉讼请求。六、驳回被告青岛永元体育用品有限公司不支付原告防暑降温费980元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原、被告各预缴10元），减半收取10元，由被告青岛永元体育用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  周学成二〇一九年十一月一日书记员  宋娇娇附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条（一）项有下列情形之一的，用人单位约定向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的判决工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、由雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第二款前款所称月工资是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作期间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。