广西壮族自治区河池市金城江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1202民初1992号 原告：韦绍清，男，壮族，1965年6月5日出生，住广西河池市金城江区。 委托诉讼代理人：黄安宁，广西桂金星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张闵皓，广西桂金星律师事务所实习律师。 被告：河池市万邦保安服务有限责任公司，地址：河池市上任新城区（河池市江北东路**），统一社会信用代码：914512005572434058。 法定代表人：李运高，该公司总经理。 委托诉讼代理人：覃吉盘，广西河城律师事务所律师。 原告覃绍清与被告河池市万邦保安服务有限责任公司（以下简称“万邦公司”）劳动争议一案，本院2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告覃绍清及委托诉讼代理人黄安宁、张闵皓，被告河池市万邦保安服务有限责任公司的委托诉讼代理人覃吉盘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付违法解除劳动合同补偿金12325元(1450元/月×8.5个月，工龄8年7个月）；2、判决被告支付原告2018年一整年低于最低工资标准1450元的差额共计1650元（11个月×150元/月）；3、判决被告补偿社会保险补贴33990元（2010年6月至2018年12月共103个月，即330元/月×103=33990元)；4、判决被告支付原告2018年12月份工资2175元。事实和理由：从2010年6月开始，原告一直在被告公司工作授受调遣，长达8年时间。原告在工作期间，被派遣至保平中心小学任保安职务直至合同解除。原告一开始和被告签订了初始合同（一式一份，在被告手中），2013年原、被告因为缴纳社保问题，签订了关于社保补贴以工资发放变更协议。2018年12月31日，被告进行了大批裁员，并且威胁原告不离职将会领不到12月的工资，原告被迫申请离职，并且提出劳动仲裁。原告不服仲裁裁决的理由如下： 一、裁决不支持被告支付违法解除劳动合同补偿金的事实和理由缺乏法律和事实依据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在原告己经有足够的证据证明自己己经未在用人单位获取报酬的情况下，得到了仲裁结果的支持和对方的自认，即裁定支付原告2018年12月的工资，那么终止合同的情形己经是个认定的事实。那么解除劳动合同是否具有合法性的举证责任应当由对方承担，对方无法举证的，应当承担不利后果。原告无法认同不支持违法解除劳动合同赔偿金的仲裁结果。且裁决书中存在重大事实错误，原告并未与罗城国盛保安公司签订新的合同，也没有与被告签订了离职的文书，只是原告不再发工资了。 二、被告2018年支付的劳动报酬低于最低工资标准。2018年最低工资标准为1450元，而2018年一整年，被告支付原告的工资为1300元。请求法院判决支持被告支付其中11个月的工资差额，共计1650元。 三、裁决认定《变更劳动合同协议书》中330元购买保险以工资发放违反法律强制性规定，却让被告不予补偿，没有法律依据。既然合同双方约定了该项条款，那么对于该条款在认定无效的情况下，被告应当补偿原告作为劳动者在其名下工作多年的社会保险费，或者代为缴纳工作年限的社会保险金，而不是一味的免除被告作为合同另一方的责任。 四、请求法院判决被告支付给原告2018年12月份工资2175元。被告非法拖欠原告应当得到的2018年工资报酬应为每个月1450元，其中12月的工资未发的工资共计2175元。仲裁庭忽略了每个月支付工资的时间，和劳动的实际情况。因为被告支付劳动报酬时间为每个月中旬，实际上未支付的劳动报酬的时间为2018年11月15日至2018年12月31日，共计1个半月，合计应为2175元。 综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告辩称，一、原告请求支付违法解除劳动合同补偿金无事实及法律依据。根据仲裁庭查明事实，原告在与被告未解除劳动关系之前，于2019年1月1日起即与罗城国盛保安公司建立劳动关系(是否签订劳动合同不影响其劳动关系成立)，因此在被告与金城江区教育局《安全防范服务合同》到期后，被告安排原告到其他岗点上班，原告不服从，并向被告提交书面辞职报告。从以上事实可以看出，不是被告违法解除劳动合同，相反是原告主动解除与被告的劳动关系。根据法律规定，劳动者主动要求解除劳动关系的用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿金。二、原告请求支付工资差额没有法律依据。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未能按最低工资标准发放工资，应由劳动行政管理部门处理，不属于劳动仲裁受理案件的范围，也不属于民事案件的受案范围。另外，最低工资调整是2018年2月1日才开始，而被告与金城江区教育局(用工单位)签订合同在前，用工单位没有调整保安服务费用，被告作为用人单位也就无法调整工资。三、原告请求赔偿社会保险补贴没有法律依据。根据我国有关社保征缴管理规定，劳动者与用人单位之间的社保费用纠纷应通过行政途径处理，不属于民事案件的受理范围。四、原告请求补发工资数额错误。2018年12月工资未发放的原因是原告未与被告办理离职手续，工资为1450元。 经审理查明，被告万邦公司具有独立的法人资格和用工主体资格。原告于2010年6月进入被告万邦公司工作，被安排到河池市金城江区中心小学从事保安工作。双方于2013年2月1日签订了期限自2013年2月1日起至河池市金城江区的工作任务完成时即行终止的《劳动合同书》，约定月工资为800元。当日，双方还签订一份《变更劳动合同协议书》，约定被告每月将所缴社会保险费330元以工资形式发放给原告。原告自2013年3月至2018年11月期间每月工资为1300元，2018年12月工资尚未发放。2018年12月被告通知原告解除劳动关系，双方发生争议。原告向河池市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、请求万邦公司支付违法解除劳动合同赔偿金30600元（1700元／月×9个月×2倍）；二、请求万邦公司支付工资差额14400元（400元／元×36个月）；三、请求万邦险公司支付社会保险补贴33990元（330元／月×103个月）；四、请求万邦公司支付失业保险金损失赔偿金34510元（1450元／月×17个月×70％×2倍）；五、请求万邦公司支付2018年12月未发放工资1700元。2019年7月19日河池市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲字（2019）42号仲裁裁决书，裁决：一、由万邦公司支付给韦绍清2018年12月份工资1450元；二、韦绍清的其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼。 另查明，被告于2016年1月1日与河池市金城江区教育局签订《安全防范服务合同》，双方约定了服务期限、服务费用等事项，其中服务费用为每人每月1700元。 上述事实，有《金城江区保平中心小学证明》、《工作证》、《安全防范服务合同》、《银行交易明细》以及庭审笔录等在卷为凭。 本院认为，劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议问题作如下分析认定。 一、关于被告万邦公司是否应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金问题。 原告以被告未付12月工资为由主张被告支付解除劳动关系经济补偿金。经核实，原告仅有2018年12月未得到工资，原告据此请求经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（一）项规定的情形。被告万邦公司与河池市金城江区教育局签订的《安全防范服务合同》终止，导致被告与原告的劳动合同客观上履行不能，被告据此解除与原告的劳动合同并未违反法律规定。因此，原告的该项请求本院不予支持。 二、关于被告万邦公司是否应当向原告支付社会保险补贴问题。 社保制度中强制险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五类险种，用人单位和劳动者均应依法参加社会保险并缴纳保险费。原、被告在《变更劳动合同协议书》中约定每月所缴社会保险费330元以工资形式发放给原告，违反法律的强制性规定，属无效条款，不受法律保护。经核实原告工资，自双方签订《劳动合同书》次月即2013年3月起，被告每月实际领取1300元，该款应包含330元。2018年被告支付月工资1300元，未达本市最低工资标准1450元，双方约定的社保费330元，原告实际未获得该款，但因该约定违反法律强制性规定，被告的该项请求，本院不予支持。 三、关于万邦公司向原告支付2018年12月份工资金额是多少问题。 经查，被告以月为周期发放工资，即每月15日发放当月工资。因此，原告主张从2018年11月15日起至12月31日止的工资无事实依据。被告尚欠的工资为2018年12月份的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资的标准。”的规定，被告应支付给原告2018年12月工资1450元。 四、关于被告万邦公司是否应当向韦绍清支付最低工资标准差额问题。 原告请求2018年1月至11月低于最低工资标准差额11个月共1650元（11个月×150元/月）。因原告领取的月工资1300元低于1450元的最低工资标准。如前所述，故原告的该项请求符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第四十四条第一款第（六）项之规定，判决如下： 一、由被告河池市万邦保安服务有限责任公司支付2018年12月工资1450元给原告韦绍清； 二、由被告河池市万邦保安服务有限责任公司支付给原告韦绍清低于最低工资标准的差额共计1650元； 三、驳回原告韦绍清的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告河池市万邦保安服务有限责任公司负担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决确定的履行期限最后一日起二年内，向本院或向与本院同级的义务人财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或河池市中级人民法院递交上诉状，同时按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元。款汇：广西壮族自治区河池市中级人民法院，账号20×××98，开户行：农行河池分行城东分理处。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 莫孟姣 二〇一九年十一月七日 法官助理 韦京辰 书 记 员 陈秋蓓 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： …… （六）法律、行政法规规定的其他情形。 不履行人民法院生效法律文书将承担的法律后果 一、发生法律效力的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，人民法院将依法强制执行，并由被执行人负担执行费及其他费用。 二、被执行人在限定时间内应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况，不申报或不如实申报财产、拒不履行义务的，将视情节轻重，依法采取罚款、拘留等措施。 三、被执行人有履行能力而拒不履行生效法律文书确定的义务，按中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》精神，将会受到多部门联合惩戒，采取如下联合惩戒措施：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录（聘）为公务人员或事业单位人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制从事特定行业；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店住宿、高消费旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；限制新建、扩建、高档装修房屋等，直至全部履行义务为止。 四、《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 注：若当事人遭受黑恶势力的违法侵害，欢迎举报涉黑涉恶及其保护伞的犯罪案件线索。对相关举报，本院将严格保密，并依法保护举报人的合法权利。 金城江区人民法院“扫黑除恶”举报电话：0778-22××××0