广西壮族自治区桂林市雁山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0311民初465号 原告：邝晓星，男，1986年11月20日出生，汉族，住广西桂林市象山区。 委托诉讼代理人（特别授权）：廖涛，广西胜涛律师事务所律师。 被告：桂林市玉圭园房地产有限公司，住所地桂林市雁山区良丰农场综合楼。 法定代表人：岑建忠。 委托诉讼代理人（特别授权）：徐照婷，广西君健律师事务所律师。 原告邝晓星与被告桂林市玉圭园房地产有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月5日公开开庭进行了审理。原告邝晓星的委托诉讼代理人廖涛、被告桂林市玉圭园房地产有限公司的委托诉讼代理人徐照婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邝晓星向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告一次性支付拖欠原告2017年10月、12月、2018年1月、4月、6月、8月、9月至12月、2019年1月、2月的工资66000元；2.依法判决被告按拖欠工资总额的80%一次性支付加付赔偿金52800元给原告（66000元×80%=52800元）；3.依法判决被告一次性支付原告自2014年入职以来的公休假加班工资18334元、法定节假日加班工资10620元，共计28954元；4.依法判决被告一次性支付解除劳动合同经济补偿金24750元给原告（4.5个月×5500元/月=24750元）；5.依法判决被告一次性支付失业保险待遇损失赔偿金32256元给原告（1680元/月×80%×12个月×2=32256元）；6.依法判决被告按照桂林市社会保险经办机构核定的执行人欠费时间、缴费基数和比例为原告全额缴纳欠缴原告各项社会保险费，由此产生的利息和滞纳金由被告承担；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告邝晓星于2014年9月18日进入到被告处工作，职务为信息中心网络维护员，从事网络维护，月工资为3500元。2017年8月1日,被告为保留公司人才，将原告的月工资调整至5500元，双方签订书面劳动合同两份，劳动合同期限至2020年9月18日。在工作期限内，被告虽每月从原告的工资中代扣了原告个人应承担的社会保险费，但被告未依法为原告缴纳各项社会保险。同时，被告拖欠原告2017年10月、12月，2018年1月、4月、6月、8月、9月、10月、11月、12月，2019年1月、2月的工资共计66000元，至今没有支付。针对被告拖欠原告工资、不依法缴纳社会保险费的违法行为，原告于2019年2月依法向桂林市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2019年7月桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字（2019)第377号仲裁裁决书，仲裁裁决对原告诉请的工资以及工资赔偿金等没有完全支持。原告不服桂林市劳人仲字（2019)第377号仲裁裁决书，现依法向桂林市雁山区人民法院提起诉讼，望判如所请。 桂林市玉圭园房地产有限公司辩称：1.关于工资和赔偿金。原告诉请被告支付拖欠的工资经由劳动保障监察部门依法作出行政处理决定，责令被告限期支付并按50%或80%的标准加付赔偿金，原告再次诉请，无法律依据；2.关于加班工资的诉请无依据。被告已经依法取得特殊工时制度许可证，法定节假日加班已根据相应倍率进行调休，未休完的假期也已在最后工作月份中以工资形式发放；3.关于经济补偿金和失业保险待遇赔偿金。原告系主动辞职，经与被告协商一致后，解除了双方所签订的劳动合同，原告的离职类型明确为“辞职”，被告作为用人单位依法无须向原告支付经济补偿金；4.关于补缴社保应属于行政管理范畴，不属于劳动争议案件审理范围，应依法予以驳回。 邝晓星对其陈述事实在举证期限内提供的证据有： 1.身份证复印件、企业信用信息公示，证明原告、被告主体信息； 2.劳动合同书（2份），证明原告于2014年9月18日入职到被告处工作，职务为网络维护员，劳动合同期限至2020年9月； 3.人事变动表，证明原告自2017年8月1日起，工资调整为每月5500元； 4.工资卡流水、公司员工群聊天记录，证明被告拖欠原告2017年10月、12月，2018年1月、4月、6月、8月、9月至12月，2019年1月、2月的工资共计66000元； 5.考勤表，证明原告在劳动合同期限内，共计加班402小时，折合为50.25天，其中法定节假日加班14天、休息日加班36.25天； 6.行政处理决定书、雁山区人社局答复意见书，证明被告经劳动监察部分责令后，仍然拖欠原告工资的事实； 7.离职交接表、解除劳动关系函邮寄单，证明原告因被告拖欠工资、不为原告缴纳社保解除劳动合同关系，工作已经交接完毕； 8.仲裁裁决书、邮政签收单，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，原告的起诉在法定期限内。 桂林市玉圭园房地产有限公司为其辩解在举证期限内提供的证据有： 1.《工资明细表》，证明原告的工资发放情况； 2.《劳动保障监察行政处理决定书》雁人社监理字（2017）07号、（2018）1号、（2019）1号，证明原告诉请被告支付的拖欠工资，为2017年10月至2019年2月期间。对此，桂林市雁山区人力资源和社会保障局已于2017年12月25日、2018年10月30日以及2019年8月8日，对被告拖欠包括原告在内的单位职工2019年4月之前的工资，依法进行了处理，原告再次诉请无法律依据； 3.《员工考勤表》，证明原告工作期间的加班情况； 4.《关于桂林市与玉圭园房地产有限公司实行特殊工时制度延续许可决定书》雁劳社工时许决字（2015）11号、（2018）01号，证明原告所在岗位经劳动行政部门批准为实行以年为计算周期的综合计算工时工作制，具体期限为2014年9月1日至2020年8月31日； 5.《加班情况说明》，证明（1）原告的法定节假日加班工资已根据相应倍率进行调休，未休完的假期已在最后工作时间月份中即2019年2月发放加班工资13818.75元；（2）原告每月工资已包含加班补贴，2017年8月至2019年2月，被告向其发放加班共计51300元（2700元/月×19个月=51300元），补贴的金额已远远超过原告应得的加班工资。 经过开庭质证，桂林市玉圭园房地产有限公司对邝晓星提供的证据1-4，真实性与证明内容无异议；对证据5，真实性无异议，证明内容有异议，原告所称加班402小时为法定假上班未补充完的假期，改时间经加班倍率翻倍的调整，且全部加班工资已经在2019年2月及原告离职当月工资中予以发放；对证据6真实性和证明内容无异议；对证据7真实性无异议，证明内容有异议，仅凭邮寄单不能证明原告辞职的具体原因，且离职交接表中明确原告辞职内容为离职；对证据8真实性和证明内容无异议。邝晓星对桂林市玉圭园房地产有限公司提供的证据1，真实性无异议，原告的工资表也能够证明被告拖欠原告2017年10月、12月，2018年1月、4月、6月、8月、9月、10月、11月、12月及2019年1月、2月的工资共计66000元；对证据2,真实性无异议，同时证明了被告拖欠原告工资的事实，经有关行政监察部门责令后仍然没有支付的事实，符合劳动合同法第85条支付加付赔偿金的情形；对证据3，真实性无异议，该表与原告提供的是一致的，能够证明原告加班天数；对证据4真实性无异议；对证据5，真实性、合法性和关联性原告均不予认可，其备注里面证明的法定节假日已经按3倍予以调整，只是被告单方面说明，没有其他职工的认可，也没有原告的认可，加班时间应该以考勤表为准，而不是以用人单位单方面的说明为准。本院经过审查，对上述原、被告均无异议的证据予以认定，作为定案之依据；对上述原、被告有争议的证据作为定案之参考依据。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：2014年9月24日，邝晓星（乙方）与桂林市玉圭园房地产有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同期限从2014年9月18日起至2017年9月17日终止，工资标准为3500元/月。合同到期后，邝晓星（乙方）与桂林市玉圭园房地产有限公司（甲方）于2017年9月18日继续签订《劳动合同书》，合同期限从2017年9月18日起至2020年9月17日终止，工资标准为3500元/月。邝晓星在桂林市玉圭园房地产有限公司的工作岗位是网络管理，从事信息中心网络维护工作。桂林市玉圭园房地产有限公司于2014年9月1日依法取得实行特殊工时工作制度行政许可。行政许可到期后，分别于2015年8月25日及2018年8月20日以书面形式向桂林市雁山区人力资源和社会保障局提出延续行政许可申请，依法取得实行特殊工时制度延续行政许可（雁劳社工时许决字〔2015〕11号、雁劳社工时许决字〔2018〕01号），执行时间为2015年9月1日至2018年8月31日，2018年9月1日至2020年8月31日。桂林市玉圭园房地产有限公司部门经理级以上（含部门经理）管理人员实行以年为计算周期的不定时工作制；主题乐园及酒店基层服务岗位工作人员实行以年为计算周期的综合计算工时工作制。邝晓星执行综合计时制度,平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。2018年6月13日，桂林市玉圭园房地产有限公司作出《人事变动表》，备注“由于员工流失严重，为公司保留技术人才，同时为兼管水、陆园、办公区及酒店网络、弱电业务”，将邝晓星工资从3500元调至5500元，生效日期为2017年8月1日。2017年11月4日，邝晓星通过顺丰速运向桂林市玉圭园房地产有限公司邮寄了通知解除劳动合同文件。2019年2月26日，桂林市玉圭园房地产有限公司与邝晓星完成了离职交接，双方解除劳动合同。邝晓星共在桂林市玉圭园房地产有限公司工作4年5个月，最后工作日为2019年2月26日。桂林市玉圭园房地产有限公司拖欠邝晓星2017年10月、12月；2018年1月、4月、6月、8月、9月、10月、11月、12月；2019年1月、2月工资，共计66000元。邝晓星在桂林市玉圭园房地产有限公司工作期间，法定节假日加班152小时，累积余假应为152小时×3=456小时，已安排调休46小时，余410小时（456小时-46小时），折算成法定节假日加班为410小时÷3=136.67小时。桂林市玉圭园房地产有限公司为邝晓星登记参加了各项社会保险，但欠缴社会保险费。欠缴时期邝晓星个人应缴部分，桂林市玉圭园房地产有限公司已经在邝晓星的工资中扣除。桂林市玉圭园房地产有限公司和邝晓星解除劳动合同后，因桂林市玉圭园房地产有限公司未缴纳邝晓星失业保险费，未将邝晓星作为失业人员报失业保险业务经办机构备案，未为邝晓星出具解除劳动合同证明，未告知邝晓星到失业保险业务经办机构办理失业登记和申办失业保险待遇，造成邝晓星不能享受失业待遇。2017年12月25日，桂林市雁山区人力资源和社会保障局作出劳动保障监察行政处理决定（雁人社监理字〔2017〕07号），责令桂林市玉圭园房地产有限公司支付包括邝晓星在内的438名员工工资，并按应付金额80%的标准加付赔偿金。2018年10月30日，桂林市雁山区人力资源和社会保障局作出劳动保障监察行政处理决定(雁人社监理字〔2018〕1号)，责令桂林市玉圭园房地产有限公司支付包括邝晓星在内的264名员工(2017年10月至2018年9月)工资，并按应付金额50%的标准加付赔偿金。2019年8月8日，桂林市雁山区人力资源和社会保障局作出劳动保障监察行政处理决定(雁人社监理字〔2019〕1号),责令桂林市玉圭园房地产有限公司支付包括邝晓星在内的193名员工(2018年10月至2019年4月)工资，并按应付金额80%的标准加付赔偿金。 本院认为：劳动者的合法权益应当依法得到保护。桂林市玉圭园房地产有限公司违反劳动法未为邝晓星缴纳社会保险费，导致解除劳动合同后，邝晓星不能享受失业待遇，桂林市玉圭园房地产有限公司依法应当承担赔偿责任。邝晓星主张桂林市玉圭园房地产有限公司一次性支付其失业保险待遇损失赔偿金32256元（1680元×80%×12个月×2）的诉讼请求，符合规定，有法可依，本院予以支持。邝晓星主张桂林市玉圭园房地产有限公司支付拖欠工资、加付拖欠工资赔偿金、支付加班费、支付解除劳动合同经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应当由劳动行政部门责令桂林市玉圭园房地产有限公司限期支付，本院不应处理。邝晓星主张桂林市玉圭园房地产有限公司缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，应当由社会保险费征收机构责令桂林市玉圭园房地产有限公司限期缴纳或者补足，本院亦不应处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十一条第（一）（四）项、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）（三）（四）项,《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告桂林市玉圭园房地产有限公司在本判决生效之日起十日内给付原告邝晓星失业保险待遇损失赔偿金32256元。 二、驳回原告邝晓星的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告邝晓星负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院。开户行：农行桂林高新支行，帐号：20×××16），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 员 欧阳东 二〇一九年十一月三日 法官助理 刘克政 书 记 员 唐凡竣