安徽省砀山县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1321民初2075号 原告：程煜，男，1969年4月9日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 被告：安徽省淮北市中级人民法院，住所地安徽省淮北市相山中路，统一社会信用代码11340600003083649P。 负责人：余跃武，该院院长。 委托诉讼代理人：赵永生，该院民一庭庭长。 委托诉讼代理人：李森，该院民二庭法官助理。 原告程煜与被告安徽省淮北市中级人民法院（以下简称淮北中院）劳动争议一案，因程煜不服淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决的《不予受理案件通知书》向淮北市相山区人民法院起诉，淮北市相山区人民法院根据淮北中院下发的《关于对全市基层法院部分案件集中指定管辖的通知》要求，将该案移送至淮北市烈山区人民法院处理。淮北市烈山区人民法院认为本案被告为淮北中院，系本案的二审法院，鉴于此特殊情况，该院依法不能行使管辖权，遂将该案层报安徽省高级人民法院指定管辖。安徽省高级人民法院认为淮北中院为本案当事人，淮北市辖区内法院不能行使管辖权，遂裁定安徽省砀山县人民法院审理。本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告程煜、被告淮北中院的委托诉讼代理人赵永生、李森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 程煜向本院提出诉讼请求：1.判决淮北中院支付程煜23年休息日加班出车的加班工资71569元及25%的经济补偿金17892元；2.判决淮北中院支付程煜23年未休年休假的工资报酬，共计37924元及25%的经济补偿金9481元。事实与理由：程煜自从进入淮北中院工作以来，经常在双休日工作到宿州、徐州等地接或参加由市里统一组织的法制宣传活动，从事保障工作，淮北中院从未安排程煜调休或补休。程煜要求淮北中院提供出差补助情况的证明，有派车单且有领导签字、日期等信息，用以证明淮北中院在休息日安排程煜加班，但淮北中院拒绝提供。淮北中院拖欠程煜休息日加班工资为原工资1410元÷21.75×2倍×2天×12个月×23年，共计71569元及25%的经济补偿金17892元。程煜自进入淮北中院从未休过年休假。根据《劳动法》、《职工带薪休假条例》、《中华人民共和国国务院令第514号》之规定，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天，程煜在淮北中院工作23年共计195天，每月平均工资1410元÷21.75天×3×195天=37924元及25%的经济补偿金9481元。程煜于2017年4月28日向淮北市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不属于本委受理范围为由不予受理案件。程煜遂提起诉讼。 淮北中院辩称：一、程煜关于判决淮北中院支付23年休息日加班出车加班工资71569元及25%的经济补偿金17892元的诉求无事实法律依据，不能成立。（一）司机属于特殊岗位。安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条规定，对下列实行不定时工作制的劳动者主张加班费的，人民法院原则上不予支持：……（二）出租车司机、销售人员等特殊岗位的劳动者。司机应比照该条规定，属特殊岗位的劳动者。程煜在淮北中院担任司机，其出车地点不固定，工作时间不特定的，出车时间长短也不确定，不能依据通常岗位来衡量，程煜即使存在工作时间之外因公出勤的情形，也属于其工作职责范畴，单位不应支付加班费。（三）驾驶员出差期间均享受了相应补贴。因公务用车需要出差时，驾驶员享受了与正式干警同等的出差补助，该出差补助标准由国家及财政部门统一制定，程煜要求获得比法院在编干警更多的补助，没有法律依据。（四）程煜并未提供其在休息日加班的证据，且该项请求也超过仲裁时效。二、程煜关于诉求判决淮北中院支付23年未休年休假的工资报酬37924元及25%的经济补偿金9481元的诉求无法律及事实依据，不成立。（一）我院早在2003年就已制定请销假办法，对工作人员如何请事假、病假、探亲假、年休假作出详细规定。程煜在我院工作期间已按照规定通过请假的方式享受了年休假的待遇。（二）《职工带薪年休假条例》于2007年12月14日公布，2008年1月1日起才开始实施，我单位已经保证程煜享受年休假，其在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（三）《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条规定，机关、事业单位已安排年休假，工作人员因个人原因不休年休假的，只享受正常工作期间的工资收入。根据上述规定，我院一直施行年休假制度，由工作人员自行申请安排年休时间，工作人员如因本人原因未休年休假，也非本院强制不允许休假，其只能享受正常工资水平。另外，从现实情况来看，淮北市党政机关均未实行对未休年休假职工给予补偿的制度，如判决支持由单位支付未休年休假工资报酬，将会给全市带来震动。我院目前也是执行全市的统一做法，并无不妥。即使该项主张成立，也已超过仲裁时效。综上，程煜此项主张不能成立。 本院经审理认定事实如下：1993年10月1日程煜进入淮北中院工作，岗位驾驶员。2016年8月5日淮北中院向程煜送达解除劳动合同证明书，程煜在该通知书上签名。2017年4月28日，程煜（申请人）向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求：1、裁决被申请人（淮北中院）向申请人支付休息日加班工资71569元及25%的经济补偿金17892元；2、裁决被申请人向申请人支付未休年休假的工资报酬37924元及25%的经济补偿金9481元。淮北市劳动人事争议仲裁委员会以所申请事项不属本委受理范围向程煜下达了《不予受理案件通知书》。程煜对上述仲裁裁决不服，向淮北市相山区人民法院提起诉讼。 上述案件事实有《解除劳动合同证明书》、劳动仲裁申请书、《不予受理案件通知书》、报销差旅费记账凭证等以及当事人、委托诉讼代理人的陈述在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议诉求仲裁的时效期间为一年，追索未休年休假工资的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年。当年内淮北中院没有安排年休假，程煜应当知道权利被侵害，但未向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，因此，程煜只可以追索最后两年的未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条以及《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，程煜在淮北中院工作22年10个月，每年应有15天的年休假，最后两年，也就是2015年、2016年，共有30天的年休假，故程煜未休年休假工资应为1544元÷21.75天×30天×2倍＝4259.30元。 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长工作时间，增加了额外的劳动量，应得到合理的报酬。本案中，程煜在淮北中院被安排驾驶员岗位，存在工作时间之外因公出勤的情形，属于其工作职责范畴，根据报销差旅费记账凭证显示程煜在出差期间均享受了相应补贴。故，程煜要求淮北中院支付超时加班工资及经济补偿金的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。对淮北中院的部分抗辩意见，本院予以采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下： 一、安徽省淮北市中级人民法院于本判决生效后七日内一次性支付程煜未休年休假工资4259.30元； 二、驳回程煜的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由安徽省淮北市中级人民法院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长  常 莉 人民陪审员  崔兆才 人民陪审员  汪 丽 二〇一九年十一月二十六日 书 记 员  信 仰 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议诉求仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者诉求仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收人的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收人。