广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初9052号原告：李培东，男，1968年7月24日出生，汉族，住广东省五华县。被告：广州市博真电子科技有限公司，住所地广州市番禺区市桥街兴泰路****1004、1005、1006，统一社会信用代码91440113598301034A。法定代表人：王立敏。委托诉讼代理人：周剑榕，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭德伟，广东广信君达律师事务所律师。原告李培东与被告广州市博真电子科技有限公司（以下简称博真公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李培东、被告博真公司的委托诉讼代理人谭德伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李培东向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告从2016年5月3日至2018年11月30日期间正常工作时间的实发工资未到账总差额241084.1元。2、判令被告支付原告从2016年5月3日至2018年12月17日期间周末休息日加班工资47213元。在庭审过程中，原告变更第2项诉讼请求为判令被告支付原告从2016年5月3日至2018年11月30日期间周末休息日加班工资55310.3元。事实与理由：原告于2016年5月3日入职被告处，任职研发部结构工程师。双方约定原告的正常工作时间工资为8000元/月起薪，每满一年加100元工龄工资，离职前工资是8200元。工作时间按标准工时制，每天工作8个小时，每周工作为6天（有时5.5天，有时上6天），超过法定工作时间为加班。原告在职期间的实发工资被告没有正式合法足额支付，从2016年5月3日至2018年11月30日的实发工资部分没有实际到账。原告从2016年5月3日至2018年11月30日期间的周末及节假日有延长工作时间，其中大部分是周六加班4至10小时不等，有时碰到公司搞活动时则节假日或周日也安排上班，没有足额调休也没有补发加班工资。被告博真公司辩称，我司已足额支付原告劳动报酬，未拖欠原告任何加班工资。原告自己递交的证据与其主张相互矛盾，更无证据证明双休日额外加班情况真实存在，应承担举证不能的责任。原告提交的考勤表我司在另案均有提交，原告当时均不予确认其真实性，但在本案中原告却部分确认、部分不确认并依据该表格列举了所谓的加班时长。我司认为原告极不诚信诉讼并滥用司法资源。案件事实双方对以下事实无争议：一、入职时间：李培东于2016年5月3日入职博真公司。二、工作岗位：李培东任研发部机构工程师。三、考勤方式：指纹打卡。四、工资发放情况：博真公司每月均向李培东出具工资条，工资条上注明基本工资、加班小时，出勤天数、请假天数、实发工资等内容。2017年6月之前各月的应发工资均是8000元、2017年6月至2018年4月各月的应发工资均是8100元、2018年5月至2018年8月各月的应发工资均是8200元、2018年9月至2018年11月各月的应发工资均是8500元。五、劳动仲裁情况。李培东向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求：1、博真公司向李培东支付从2016年5月3日至2018年11月30日期间正常工作时间的实发工资未到账总差额241084.1元;2、博真公司向李培东支付从2016年5月3日至2018年12月17日期间周末休息日加班工资47213元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月5日依法作出穗番劳人仲案〔2019〕1710号《仲裁裁决书》终局裁决：驳回李培东的全部仲裁请求。李培东对该仲裁裁决书不服，依法向本院提起本案诉讼。另，李培东在穗番劳人仲案〔2019〕202号案中主张博真公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、带薪年休假工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、2018年12月1日至2018年12月17日拖欠的工资等。双方均不服相关仲裁裁决，依法分别向本院提起诉讼，案号为（2019）粤0113民初4970、5039号。在4970、5039号案审理过程中，李培东提供其个人借记卡账户历史明细清单，予以证明其实际收到的工资金额。双方有争议事实及本院认定情况如下：一、关于拖欠工资的问题。李培东主张博真公司至今没有发放2016年5月3日至2018年11月30日期间正常工作时间的工资，其之前错误的认为银行个人账号收到的款项系每月工资条上注明的实收工资。在穗番劳人仲案〔2019〕1710号案仲裁阶段，李培东主张博真公司每月通过私人银行账户向其银行个人账户转账为未签订劳动合同的双倍工资差额及奖金。博真公司主张在2016年5月3日至2018年11月30日期间，公司已通过私人账号把李培东的工资转账到李培东个人的银行账号。本院认为，1.李培东在（2019）粤0113民初4970、5039号案件审理过程中，自行提供其个人借记卡账户历史明细清单予以证明其实际收到的工资情况，说明其清楚地知道也确认博真公司已经通过私人账号每月以银行转账的方式向其发放工资。博真公司也确认系通过私人账号向李培东发放工资该事实。2.李培东在穗番劳人仲案〔2019〕1710号案仲裁阶段主张博真公司每月通过私人银行账户向其银行个人账户转账为未签订劳动合同的双倍工资差额及奖金，在穗番劳人仲案〔2019〕202号案中又向博真公司主张支付未签订劳动合同的二倍工资差额，其陈述前后矛盾，难以让人信服。3.博真公司每月均向李培东出具工资条，工资条上清楚地记载了李培东每月实收工资的金额，如像李培东所述在2016年5月3日至2018年11月30日期间其从未领取过工资，但其却从未向有关劳动部门反映过相关情况而是一直正常上班工作，明显不符合常理。综上，本院认定博真公司已经向李培东发放了2016年5月3日至2018年11月30日期间的工资，李培东的相关主张缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于拖欠双休日加班费的问题。李培东主张在2016年5月3日至2018年11月30日期间，周六均存在加班，加班时间4至10个小时不等，有时周日及节假日也存在加班，但博真公司没有支付加班费也没有进行调休。为此，李培东提供《考勤表》、《总部门禁进出记录表》及自行制作的《加班数据详细统计》。李培东还表示《考勤表》、《总部门禁进出记录表》并不能反映全部加班的情况，博真公司对其有所删减。博真公司主张李培东不存在额外加班的情况，李培东工作时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，每周工作5.5天，周六下午和周日休息，部分国家法定节假日的连续休息日包含了周六，根据国家规定和放假习惯其实际上仍视为普通的周六，而不能因为前后有法定节假日而变为法定节假日，故涉及周六连同法定节假日放假的，该周六仍应上班半天；相关考勤表与门禁进出记录表真实的反映了李培东的出勤情况，只要李培东每周出勤5.5天，工资条的出勤天数就会注明足月满勤，应付工资也固定不变。另，针对李培东自行制作的《加班数据详细统计》，博真公司表示部分周六下午的上班或周日上班属于补班，部分周六下午的上班或周日的上班已经安排了调休，并不存在额外加班的情况。同时，博真公司就李培东主张的加班时间结合《考勤表》和《总部门禁进出记录表》逐一进行了解释说明。本院认为，首先，根据双方的庭审陈述并结合《考勤表》和《总部门禁进出记录表》的记录情况，可以认定李培东的工作时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，每周固定工作5.5天。虽然李培东主张双休日还存在额外加班的情况，但博真公司就李培东主张的加班时间已进行了合理的说明且有《考勤表》和《总部门禁进出记录表》相印证，可以证明双休日额外上班的情况属于补班或已经安排调休，并不存在双休日额外加班的情况。李培东主张《考勤表》和《总部门禁进出记录表》并没有反映全部的加班情况但并不能提供相关的证据证明其主张，本院不予采信。其次，李培东每月均有领取工资表，但李培东从未对其工资构成提出异议，说明李培东已了解博真公司工资发放标准和形式，可认定李培东对工资发放标准和形式进行了实际认可，是其真实的意思表示。再者，李培东在每周正常上班5.5天的情况下，应发工资均固定进行发放，即2017年6月之前每月为8000元、2017年6月至2018年4月每月为8100元、2018年5月至2018年8月每月为8200元、2018年9月至2018年11月每月为8500元，对李培东每月应发工资进行折算，李培东每月正常工作时间的工资标准并未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。因此，综合上述情况，李培东要求博真公司支付休息日加班费的诉讼请求缺乏足够的事实与法律依据，本院不予支持。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告李培东的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告李培东自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  李 爽人民陪审员  黎伟昌人民陪审员  孙剑云二〇一九年十一月十一日书 记 员  梁颖仪