北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初31673号原告：北京铂诺世纪投资有限公司，住所地北京市朝阳区太阳宫乡太阳宫新区****楼**1501。法定代表人：刘昊，执行董事。委托诉讼代理人：望永鼎，北京市隆安律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈红，北京市隆安（广州）律师事务所律师。被告：杨枫，男，1978年11月27日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：杜果，北京锦象律师事务所律师。委托诉讼代理人：李剑鹏，北京锦象律师事务所律师。原告北京铂诺世纪投资有限公司（以下简称铂诺公司）与被告杨枫劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。铂诺公司之委托诉讼代理人望永鼎，杨枫之委托诉讼代理人杜果、李剑鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。铂诺公司向本院提出诉讼请求：1、不支付2016年9月1日至2017年3月15日期间工资130114.94元；2、不支付2016年十三薪20000元；3、不支付补偿金250000元；4、不支付违法解除劳动合同赔偿金240000元。事实和理由：杨枫从未入职铂诺公司，涉及铂诺公司公章的劳动合同均是伪造的。杨枫在2012年以北京麦克利坚国际贸易有限公司法人的身份签署了文件，2012年年底杨枫和铂诺公司一起申请设立北京麦克利坚国际贸易有限公司，2013年1月6日北京麦克利坚国际贸易有限公司成立，杨枫作为麦克利坚的法人后入职到北京麦克利坚国际贸易有限公司，社保也是由北京麦克利坚国际贸易有限公司缴纳的，麦克利坚是由铂诺公司和北京万象群芳企业顾问有限公司共同出资设立的，杨枫到现在也是北京麦克利坚国际贸易有限公司的法人。北京万象群芳企业顾问有限公司的法人是杜果，北京万象群芳企业顾问有限公司的法人杜果与杨枫是夫妻关系。杨枫辩称，杨枫于2011年6月1日入职铂诺公司，工作地址在太阳宫冠城大厦1501，2010年10月28日铂诺公司成立，先后签订了两份劳动合同，第一份劳动合同担任北京地区经理一职，第二份合同是派到北京麦克利坚国际贸易有限公司，没有派驻手续，2013年1月1日派驻到北京麦克利坚国际贸易有限公司工作，工作地点没有变化，工作内容是负责北京麦克利坚国际贸易有限公司的工作，同时负责铂诺公司和刘昊的事务，仍旧与铂诺公司签订合同，与北京麦克利坚国际贸易有限公司没有签合同。2011年至2013年2月期间工资有一部分是由铂诺公司法人刘昊个人银行账户发放，北京麦克利坚国际贸易有限公司和铂诺公司在同一地点办公。杨枫工作到2017年3月15日，劳动关系解除是2017年3月15日铂诺公司给我发了一个解除劳动关系决定书，我认为公司是违法解除。工资标准在离职前是每月20000元，每月打卡发放，分两个卡发放，2010年入职时是一笔打到交通银行卡每月10000元，一笔打到招商银行卡每月5000元，年底再一次性补足剩下的。杨枫就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2018年1月24日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第14763号裁决书，裁决：1.铂诺公司支付杨枫2016年9月1日至2017年3月15日期间工资130114.94元；2.铂诺公司支付杨枫2016年十三薪20000元；3.铂诺公司支付杨枫依据双方签订的《协议》补偿金250000元；4.铂诺公司支付杨枫违法解除劳动合同赔偿金240000元；5.驳回杨枫的其他仲裁请求。铂诺公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，杨枫主张其于2011年6月1日入职铂诺公司。杨枫据此提交了杨枫与铂诺公司签订的期限为2011年6月1日至2013年6月1日的劳动合同，显示：岗位为北京地区经理，工作地点在朝阳区太阳宫冠城大厦；杨枫与铂诺公司签订的期限为2013年1月1日至2016年4月30日的劳动合同，显示：子公司北京麦克利坚国际贸易有限公司经理，工作地点在朝阳区太阳宫冠城大厦。铂诺公司对证据的真实性不予认可，申请对公章与打印的朱墨时序进行鉴定。杨枫还提交了电子邮件；招商银行的银行流水，显示：铂诺公司的法定代表人刘昊按月打款、交通银行的银行明细；微信聊天记录。铂诺公司对证据的真实性均不予认可，主张银行流水只是铂诺公司法定代表人与杨枫的个人资金往来，与铂诺公司无关。铂诺公司主张杨枫从未入职过铂诺公司，2012年年底杨枫和铂诺公司一起申请设立北京麦克利坚国际贸易有限公司，2013年1月6日北京麦克利坚国际贸易有限公司成立，杨枫作为麦克利坚的法人后入职到北京麦克利坚国际贸易有限公司，北京麦克利坚国际贸易有限公司是由铂诺公司和北京万象群芳企业顾问有限公司共同出资设立的，杨枫是北京麦克利坚国际贸易有限公司的法人，北京万象群芳企业顾问有限公司的法人是杜果，与杨枫是夫妻关系。铂诺公司据此提交了：社会保险缴纳记录，北京麦克利坚国际贸易有限公司为杨枫缴纳2013年3月至2016年8月的社会保险；有杨枫签字的麦克利坚员工工资表（2013年2月至2016年8月）；北京麦克利坚国际贸易有限公司工商执照及企业信息，显示法定代表人为杨枫，投资人为铂诺公司及北京万象群芳企业顾问有限公司；北京万象群芳企业顾问有限公司的企业信息，显示该公司的法定代表人为杜果；铂诺公司工商信息；铂诺公司社会保险缴纳名单及银行发放名单、在职员工登记表；有杨枫签字的北京麦克利坚国际贸易有限公司股东会决议；《开业证明》、《证明》；铂诺公司企业变更，显示铂诺公司于2012年1月法定代表人由张士友变更为刘昊，，地址由十八里店乡新平房**变更为北京市朝阳区太阳宫乡太阳宫新区****楼**1501民事判决书。杨枫对上述证据的真实性均不予认可，主张只能证明北京麦克利坚国际贸易有限公司曾经为杨枫缴纳过社会保险、发放过工资，不能证明劳动关系。铂诺公司还申请证人周某出庭陈述并提交了周某《声明》及周某的劳动合同。周某陈述：铂诺公司与北京麦克利坚国际贸易有限公司在同一个办公室办公，铂诺公司是2010年成立的，北京麦克利坚国际贸易有限公司是2013年成立的，其于2012年入职铂诺公司，其和杨枫均在冠城大厦工作，其入职之前杨枫即已经在冠城大厦工作了。2.就工资问题，杨枫主张工资标准在离职前是每月20000元，工资发放到2016年8月份，2016年9月1日至2017年3月15日期间工资未发放，铂诺公司拖欠其2016年十三薪20000元及补偿金250000元。杨枫据此提交了加盖铂诺公司公章的《协议》，内容为：“鉴于甲方（即铂诺公司）对其子公司北京麦克利坚国际贸易有限公司进行战略调整，已于2016年9月开始暂时停发乙方的工资，并中断了乙方的社保，基于乙方（即杨枫）在北京麦克利坚国际贸易有限公司这四个月的工作的薪酬、补偿发放问题，甲乙方经协商达成如下协议：一、甲方按乙方原薪酬每月人民币2万元一次性支付2016年9月开始至2017年2月的工资，支付日期为2017年2月28日前。二、甲方同意按惯例向乙方支付13薪人民币2万元，支付日期为2017年2月28日前。三、基于甲方2016年5月后未与乙方补签书面劳动合同、迟延支付工资、中断社保等问题，甲方同意于2017年2月28日前一次性补偿乙方人民币二十五万元（小写：250000元）。四、本协议自甲方加盖公章、乙万签字后生效，一式两份”。铂诺公司对证据的真实性不予认可，申请对公章与打印的朱墨时序进行鉴定。铂诺公司表示对杨枫的工资发放情况不知情，为北京麦克利坚国际贸易有限公司发放。杨枫还提交了电子邮件及微信证明其2016年9月至2017年3月一直在工作，铂诺公司未发放其工资。铂诺公司对证据的真实性均不予认可。3.就双方劳动关系解除事由问题，杨枫主张2017年3月15日铂诺公司给向其发了一个解除劳动关系决定书，系违法解除。杨枫据此提交了加盖铂诺公司公章的《解除劳动关系决定书》，内容为：“杨枫系我公司员工，被我公司派遣至北京麦克利坚国际贸易有限公司任经理职务，月薪20000元。我公司自2017年开始逐步调整北京麦克利坚国际贸易有限公司的管理和经营。我公司自本决定书发出之日起解除杨枫与我公司的劳动关系”。铂诺公司对证据的真实性不予认可，申请对公章与打印的朱墨时序进行鉴定。经我院随机确定本案鉴定机构为北京京安拓普文书司法鉴定中心，该机构于2019年6月24日作出京安拓普[2019]鉴（文）字80号司法鉴定意见书，鉴定意见为：“1、签订日期2011年6月01日的《劳动合同书》上封面和落款“甲方”处的印章印文“北京铂诺世纪投资有限公司”与该处打印文字的朱墨时序为先加盖印章印文后打印文字。2、签订日期2013年01月01日的《劳动合同书》上封面和落款“甲方”处的印章印文“北京铂诺世纪投资有限公司”与该处打印文字的朱墨时序为先加盖印章印文后打印文字。3、签订日期2017年2月20日的《协议》上落款处的印章印文“北京铂诺世纪投资有限公司”与该处打印文字的朱墨时序为先加盖印章印文后打印文字。4、2017年3月15日的《解除劳动关系决定书》上落款“甲方（盖章）“处的印章印文“北京铂诺世纪投资有限公司”与该处打印文字的朱墨时序为先加盖印章印文后打印文字”。铂诺公司预付鉴定费19800元。杨枫申请鉴定人出庭，鉴定人王三义、刘国旗出庭接受质询。杨枫预付鉴定人出庭费用2000元。本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系，杨枫提交的《劳动合同》两份、《协议》、《解除劳动关系决定书》四份文件，经过鉴定均为先加盖公章，后打印文字，本院对该四份证据的真实性均不予采信。杨枫为证明与铂诺公司之间的劳动关系提交了银行明细，显示铂诺公司法定代表人刘昊按月支付杨枫款项，铂诺公司主张为该公司法定代表人刘昊与杨枫的个人资金往来，但就具体款项往来未提交相应的依据，本院对铂诺公司的主张不予采信。铂诺公司主张杨枫为北京麦克利坚国际贸易有限公司的员工，北京麦克利坚国际贸易有限公司是由铂诺公司和北京万象群芳企业顾问有限公司公司于2013年1月6日共同出资设立的，刘昊于2011年7月份开始即已经按月给杨枫支付款项，本院对铂诺公司的该项主张不予采信，对杨枫关于与铂诺公司之间存在劳动关系的主张予以采信。关于工资，铂诺公司未就杨枫工资支付情况举证，本院对杨枫关于工资支付情况的主张予以采信。铂诺公司应支付杨枫2016年9月1日至2017年3月15日期间工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于杨枫主张的十三薪及补偿金，因未有足够的证据证明，本院不予采信。关于劳动关系解除，杨枫主张铂诺公司于2017年3月15日将其违法解除，铂诺公司就劳动关系解除情况未说明，本院对杨枫关于劳动关系解除的主张予以采信。铂诺公司应支付杨枫违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告北京铂诺世纪投资有限公司于本判决生效后七日内支付被告杨枫二〇一六年九月一日至二〇一七年三月十五日期间工资130114.94元；二、原告北京铂诺世纪投资有限公司无需支付被告杨枫二〇一六年十三薪20000元；三、原告北京铂诺世纪投资有限公司无需依据双方签订的《协议》支付被告杨枫补偿金250000元；四、原告北京铂诺世纪投资有限公司于本判决生效后七日内支付被告杨枫违法解除劳动合同赔偿金240000元；五、驳回原告北京铂诺世纪投资有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京铂诺世纪投资有限公司负担（已交纳5元，余款5元于本判决生效后七日内交纳）。鉴定费19800元由被告杨枫负担（已交纳），鉴定人出庭费用2000元，由被告杨枫负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  张 云人民陪审员  赵丽丽二〇一九年十一月二十五日书 记 员  王佳佳