杭州市下城区人民法院民 事 判 决 书（2010）杭下民初字第25号原告：陈永卿。委托代理人：陈大荣。委托代理人：沈肖容。被告：浙江顺达进出口贸易有限公司。法定代表人：方建中。委托代理人：齐文、濮旭炜。原告陈永卿与被告浙江顺达进出口贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月24日受理后，依法由审判员金宁独任审判，于2010年2月3日公开开庭进行了审理。原告陈永卿的委托代理人陈大荣、沈肖容，被告浙江顺达进出口贸易有限公司的委托代理人齐文、濮旭炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈永卿起诉称：双方于2008年4月24日订立劳动合同约定了合同期从2008年5月1日起至2010年4月30日止，并对其他相关事项作了约定。合同订立后，原告即按合同约定的时间到被告处上班。为开拓销售汽车市场，2008年12月18日原告与陈赞二人带着《安哥拉业务部内部管理若干规定》远赴安哥拉，并由原告负责安哥拉罗安达市的汽车销售工作。原告到了安哥拉后，顶住那里的恶劣环境，积极为被告开拓市场。截止2009年6月10日，共为被告销售了中国重汽HOWO自卸车20辆，且收回了全部的售车款，实现了销售总收入1440000美元，获利338813美元的业绩。非洲的恶劣环境导致原告的视力严重下降，并相继出现了耳鸣、胃痛等许多疾病。安哥拉当地医院建议原告回国治疗，为此2009年6月22日向被告发邮件说明了上述情况，被告漠视原告的健康不予回复。同时，原告考虑到被告第二批汽车还未采购组装，海上运输又要几个月到达安哥拉码头，原告在安哥拉曾为第二批销售已联系了十二辆预购客户。原告为了自己的健康，于2009年6月26日先行回国治疗，6月29日回到了杭州。次日，即到被告处报到，向被告作了汇报并获准假三周。《安哥拉业务部内部管理若干规定》规定派出人员的薪酬由基础薪酬、考核薪酬组成：基础薪酬依据学历、年限及岗位分档，从每月3000元人民币至18000元三个档次；考核薪酬分为销售奖和效益奖，销售奖按安全销售的1%提取，效益奖按税前利润的10%提取。因原告回国治病需要钱且被告自从2008年5月起未给原告发过奖金，故先向合作方财务预支奖金33880美元，并将该情况如实告知了被告。原告于2009年7月5日向被告呈交了考核薪酬的分配报告，被告不但未予答复，反而委托律师在7月10日向原告发送律师函，指责原告截留货款，歪曲为侵占货款，勒令原告在7月14日前交还预支奖金。原告将预支奖金33880美元交还被告后，被告采用诱惑、胁迫的手段让原告违心辞职与检查。被告在2009年8月21日作出处理决定，于8月29日送达原告告知取消奖金并解除劳动关系。原告在安哥拉工作期间，被告仅支付了每月7000元的工资，原告认为其在安哥拉实际上是业务包干负责人，每月工资至少是12000元，被告还扣发原告6月1日至9月4日的工资22135元；按照《安哥拉业务部内部管理若干规定》，被告理应支付原告销售奖、效益奖261313元；原告回国治病的差旅费11929.85元理应报销。现诉至法院要求被告支付2009年6月1日至9月4日的工资22135元、考核薪酬261313.85元、代通知金7000元和解除劳动关系的经济补偿金14000元、差旅费10826.5元，合计人民币315275.4元，本案诉讼费用由被告承担。为证明上述事实，原告向本院提交如下证据：1、劳动合同1份，证明原告与被告建立劳动关系，签订时除了原告签名及合同期限之外，其他项目都是空白的。2、《安哥拉业务部内部管理若干规定》1份，证明对于基础薪酬以及销售奖、效益奖的规定。3、销售情况说明1份，证明原告完成销售额114万美元和税前利润338813美元是经过被告安哥拉财务人员以及合作公司的认可。4、陈永卿向被告法定代表人方建中所发的电子邮件打印件1份，证明原告回国是向被告法定代表人请假过的。5、病历2本，证明原告2009年6月、7月在北京和杭州的就诊记录。6、交通费发票2张、住宿费发票1张，证明原告回国进行治疗的差旅费。7、经过被告工作人员认可的请假条1张，证明原告6月30日因病请假三周并得到被告准假。8、报告1份，证明原告在2009年7月5日仍在为被告工作，在报告中被告作了奖金分配的方案得到被告法定代表人方建中签字认可。9、现金缴存单1张、收据1张，证明原告已将预支奖金返还被告。10、处理决定1份，证明被告于2009年8月29日收到该份决定，被告于2009年9月4日与原告解除劳动关系。11、杭州市劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》1份，证明本案已经过劳动仲裁。12、公证书1份，证明财务管理函和考核细则是由被告工作人员濮旭炜于2009年8月21日通过邮件发给安哥拉负责财务的陈赞；2009年8月19日陈赞将销售情况说明（即证据3）通过邮件发给法定代表人方建中，2009年8月18日被告公司将奖金发放给陈赞；2009年8月14日被告公司濮旭炜发给严海良的工作邮件，说明原告的工作成果还是在为被告创造效益。13、公司基本情况1份，证明工会系本案被告的股东，与本案有利害关系。被告浙江顺达进出口贸易有限公司答辩称：在2008年4月24日签订的劳动合同之后，同年12月17日双方又另行签订了一份劳动合同，第二份劳动合同对工作地点和薪金作出了规定，每月工资是7000元；原告与另外一名工作人员陈赞在安哥拉工作期间并没有明确哪一个是负责人，两人是不同的工作分工；2009年6月26日原告擅自回国休假，并没有得到被告的批准，属旷工行为；原告所主张的差旅费在邮件中已明确表示自行承担，不要求被告承担，且原告在2009年4月6日已回国休假一次，公司已按照正常休假规定对其回国费用给予了报销；原告在安哥拉工作期间的销售收入以及业绩额是毛利润，没有经过财务审核不是净利润，根据《安哥拉业务部内部管理若干规定》考核薪酬一是要有明确的税前净利润额和安全销售额，二是分配方案要经总公司审批，而原告所提供的税前利润额是其与公司合作方广德国际有限公司结算形成，未经公司确认，该利润额不能作为计算考核薪酬的依据；根据公司《安哥拉业务部考核细则》第二项“禁止条款”第2条明确规定“严禁私自挪用、侵占公司资金，一旦发现，取消奖金分配并追究刑事责任”，原告在公司未核定奖金数额和具体分配方案的情况下，擅自截留、侵占公司货款，严重违反公司纪律，取消其全部奖金是严格按照公司规章制度执行的合法、合规行为；原告要求公司支付代通知金及经济补偿金无法律依据，原告于2009年7月14日向公司提出辞职，被告并没有采取胁迫的手段要求原告辞职，是原告自愿辞职的。为证明上述事实，被告向本院提交如下证据：1、劳动合同1份，证明被告与原告于2008年12月7日另行签订劳动合同，对于劳动期限以完成一定工作任务为期限，薪酬每月7000元，约定在安哥拉期间原告要遵守安哥拉内部管理的若干规定。2、《人事管理暂行规定》、《关于员工请假的若干规定》各1份，证明公司关于病假、事假的相关规定。3、《安哥拉业务部管理制度》系列规定1份，证明奖金发放条件及取消奖金的禁止性规定、派出国外人员休假规定。4、律师函及致歉书，证明原告擅自将货款汇回国内私人帐户并擅自回国。5、原告的辞职书，证明原告自行辞职。6、《关于陈永卿侵占公司货款的处理决定》2份，证明在原告自行提出辞职的前提下公司同意解除与原告的劳动关系。7、机票复印件1份、电子邮件打印件1份，证明原告已在2009年4月6日回国并在6月3日返回安哥拉，已休假一次。8、工会关于相关规章制度的证明1份，证明公司相关规章制度制定合法有效。9、相关邮件打印件1份，证明原告关于第二次回国差旅费自费的认定及原告侵占公司货款。上述证据，经当庭举证、质证，本院认证如下：对原告提交的证据1－13，被告对真实性均无异议，本院予以确认。对被告提交的证据4、6、7、9，原告对真实性均无异议，本院予以确认。对证据1，原告对其本人签名的真实性无异议，但认为签订合同时合同内容为空白，被告提供的合同中第九条内容系事后添加；本院认为原告亦认可该合同中约定的月工资7000元，对该项事实本院予以确认。对证据2、8，原告对真实性有异议，本院认为被告未能提供其他相应证据证明该两项规定已明确告知原告，该证据与本案缺乏关联性，故不予确认；对证据3，原告对《重大事项汇报制度》无异议，对被告提供的《安哥拉业务部内部管理若干规定》有异议，认为是之后经过改动的，《考核规定》、《考核细则》是在2009年8月份之后才制定的；本院认为被告已自认《考核规定》、《考核细则》在签订劳动合同时仅口头告知原告，是在2009年5月才制定具体条款，其自述与该证据上写明的“二00八年十二月一日”该标注自相矛盾，庭审过程中被告亦未能对上述规定的具体制定时间作出合理说明，故本院对上述证据不予确认，因被告提供的《安哥拉业务部内部管理若干规定》与原告提供的证据2不相一致，原告提供的该《规定》加盖被告印章且被告质证时并无异议，故本院采信原告提供的该份《规定》。对证据5，原告对真实性无异议，但认为是因为双方协商解除劳动关系，原告才写辞职书；本院认为原告未能提供证据证明该辞职书并非出于其本人意愿，故本院对该证据予以确认。根据以上有效证据及双方当事人在庭审中的陈述，本院确认案件事实如下：原告陈永卿于2008年4月24日进入被告浙江顺达进出口贸易有限公司工作，双方于当日订立劳动合同，约定合同期从2008年5月1日起至2010年4月30日止，其他事项未作约定。同年12月17日双方再次订立劳动合同，约定该合同于12月18日生效，以完成一定工作任务为期限，原告陈永卿的工作地点为安哥拉，月工资为人民币7000元。同年12月18日原告陈永卿与公司另一名职员陈赞赴安哥拉成立业务部，从事汽车销售工作。经原告陈永卿、陈赞以及合作方广德国际有限公司工作人员确认，截止2009年6月10日安哥拉业务部共销售中国重汽HOWO自卸车20辆，销售总收入1440000美元，毛利338813美元。根据被告公司制定的《安哥拉业务部内部管理若干规定》派出人员的薪酬由基础薪酬和考核薪酬组成，基础薪酬依据学历、年限及岗位分档，3000元人民币／月－5000元／月－7000元／月（员工），12000元人民币／月－15000元／月－18000元／月（负责人），考核薪酬分为销售奖和效益奖，销售奖按安全销售额的1%提取，效益奖按税前利润的10%提取，具体分配方案由经营团队制订报公司总部审批。2009年6月11日，原告陈永卿与广德国际有限公司对销售车款及相关费用进行结算，原告陈永卿于6月18日从中提取33880美元汇回国内个人账户。6月22日原告陈永卿向被告法定代表人方建中提出因身体状况不理想要求回国检查，并表示来回差旅费由其个人承担。在对该请求未有回复的情况下，6月26日原告陈永卿自行回国，6月30日向被告出具请假条，因病要求请假三周，被告公司职员濮旭炜在请假条上签字。2009年7月5日原告陈永卿向被告法定代表人方建中提交报告一份，提出安哥拉业务部奖金个人分配方案，认为原告作为负责人应提取奖金的80％、陈赞提取20％。7月8日被告浙江顺达进出口贸易有限公司委托浙江东方正理律师事务所律师向原告陈永卿发出律师函，要求其交还领取的货款。7月14日原告陈永卿将货款退还并对自己擅自将货款汇回国内账户及私自回国的行为向被告法定代表人方建中做了书面致歉，并于同日提出辞职。7月15日被告浙江顺达进出口贸易有限公司作出处理决定，对原告陈永卿侵占货款一事处理结果为解除与原告陈永卿的劳动关系并取消原告陈永卿在安哥拉期间的日常考核奖等，8月21日被告浙江顺达进出口贸易有限公司再次作出处理决定取消原告陈永卿在职期间全部奖金等。另查明，被告浙江顺达进出口贸易有限公司支付原告陈永卿每月工资7000元至2009年5月。2009年8月18日被告浙江顺达进出口贸易有限公司发放给陈赞奖金14368美元。本院认为：一、原、被告于2008年4月、12月两次签订劳动合同，双方形成劳动关系合法、有效。2009年7月14日原告陈永卿向被告法定代表人提出辞职，次日被告作出处理决定解除与原告陈永卿的劳动关系，双方已解除劳动合同。根据2008年12月劳动合同的约定，原告陈永卿自2008年12月18日起月工资为人民币7000元。被告浙江顺达进出口贸易有限公司支付工资至2009年5月，其后未支付工资。原告诉称其一直上班至2009年9月4日，但未提供有效证据，也与双方于7月15日解除劳动合同的事实不符，故本院不予采信；被告称原告陈永卿于6月26日之后未正常上班，该陈述与原告自述6月26日其自行回国的情况相符，因原告陈永卿的工作地点在安哥拉，故可认定原告陈永卿回国后未在被告处提供正常劳动，因此原告要求6月26日之后的工资，本院不予支持；但原告陈永卿6月1日至6月26日的工资，按每月7000元计算，被告浙江顺达进出口贸易有限公司应支付6436.8元。二、根据《安哥拉业务部内部管理若干规定》派出人员的薪酬由基础薪酬和考核薪酬组成，考核薪酬分为销售奖和效益奖，销售奖按安全销售额的1%提取，效益奖按税前利润的10%提取。经核算截止2009年6月10日安哥拉业务部销售总收入1440000美元，毛利338813美元，原告陈永卿诉称按1440000美元的1％以及338813美元的10％计算其应领取总奖金48281.3美元的80％即38625.04美元，被告认为支付考核薪酬需计算税前净利润额和安全销售额并且分配方案要经公司审批，并且根据《安哥拉业务部考核细则》规定原告在公司未核定奖金数额和具体分配方案的情况下，擅自截留、侵占公司货款，严重违反公司纪律，因此取消其全部奖金。本院认为被告提交的证据12月17日签订的劳动合同第九条虽约定了《安哥拉业务部考核细则》等规定，但被告自认在签订该合同时仅为口头告知，当时未有制定书面规定，也即签订劳动合同时双方并未明确相关规定、细则，现被告以此《细则》为由取消原告的考核薪酬，该抗辩本院不予采纳；再者，原告陈永卿已将奖金分配方案提交被告，且被告已将奖金发放给另一名职员陈赞，陈赞领取的奖金14368美元约为原告核算的总奖金48281.3美元的30％，据此可认定被告应已明确考核薪酬的发放标准，但庭审过程中却未提供奖金的核算方法，应承担不利后果；原告陈永卿认为其系负责人要求被告支付80％的奖金无事实依据，且根据原告的月工资标准应属于普通员工而非负责人，因此原告陈永卿应领取的奖金与陈赞相同应属合理，故被告应支付原告考核薪酬14368美元（折合人民币98076元）。三、因系原告陈永卿主动向被告提出辞职，双方由此解除劳动合同，因此原告主张的代通知金和经济补偿金的该项请求，本院不予支持。原告陈永卿因个人原因回国且在向被告申请回国的报告中亦明确差旅费由其个人承担，现原告陈永卿对差旅费的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告浙江顺达进出口贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈永卿工资人民币6436.8元、考核薪酬98076元，共计人民币104612.8元。二、驳回原告陈永卿其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告浙江顺达进出口贸易有限公司负担。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：1202024409008802968）。审判员 金 宁二〇一〇年三月十六日书记员 余朋英