湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初1348号原告（被告）：杨芝范，男，1958年7月24日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区，委托诉讼代理人：袁梦莹，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。委托诉讼代理人：尤映湖，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。被告（原告）：十堰市东风保安服务有限公司。住所地十堰市车城西路**，统一社会信用代码91420300673666835L。法定代表人：王智勇，该公司经理。委托诉讼代理人：刘刚，湖北举烛律师事务所律师。委托诉讼代理人：何涛，该公司员工。被告：十堰伟仕路通人才服务有限公司。住。住所地十堰市茅箭区中岳路****楼****，社会信用代码91420302MA48R2CT8B。法定代表人：熊仕伦，该公司总经理。原告杨芝范与被告十堰市东风保安服务有限公司（以下简称东风保安公司）、十堰伟仕路通人才服务有限公司（以下简称伟仕路通公司）劳动争议纠纷一案，以及原告十堰市东风保安服务有限公司与被告杨芝范劳动争议纠纷一案，本院分别于2019年5月21日、5月31日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）杨芝范及委托诉讼代理人袁梦莹、尤映湖，被告（原告）东风保安公司的委托诉讼代理人刘刚、何涛到庭参加了诉讼。被告伟仕路通公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）杨芝范向本院提出诉讼请求：1、被告（原告）东风保安公司支付我经济补偿金12420元（1380元/月×9个月）；2、被告（原告）东风保安公司支付我违法解除劳动合同赔偿金24840元（1380元/月×2×9个月）；3、被告（原告）东风保安公司支付我养老保险损失24840元（1380元/月×2×9个月）；4、被告（原告）东风保安公司按最低工资标准补足我2015年9月至2018年9月的工资4052元；5、被告（原告）东风保安公司支付我2018年5月1日至2018年8月31日的加班工资2157元；6、被告伟仕路通公司对被告（原告）东风保安公司以上支付款项承担连带责任。事实和理由：2009年11月29日，我到被告处从事保安工作。工作期间，我服从被告管理，被告按月发放工资。直至2018年10月20日左右，被告突然通知我要解除劳动合同，并要求签订一份书面的解除劳动合同通知书。于是我于2018年10月31日完成工作后离开被告处，至离职之日，我在被告处累计工作8年11个月。2018年11月28日，我向十堰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿各项损失。在仲裁庭审中，被告提交了一份《劳动合同》，称我于2018年1月与被告伟仕路通公司建立了劳动关系，但我对此不知情。我因此将被告伟仕路通公司追加入仲裁程序，申请其承担连带责任。我在被告处工作期间，被告发放的工资低于当地最低工资标准，违法解除劳动合同，未给我交纳社会保险，应当支付我经济补偿金、养老保险损失、按最低工资标准补足工资、违法解除劳动合同赔偿金。对东风保安公司的起诉辩称，杨芝范与东风保安公司建立了事实的劳动关系，被迫签订终止劳动合同通知，杨芝范仍然在东风保安公司原岗位上工作，受保安公司的管理。缴纳社保是东风保安公司的义务，现在杨芝范超过60岁无法补交，东风保安公司应当承担养老保险损失。请求驳回东风保安公司的诉讼请求。被告（原告）东风保安公司向本院提出诉讼请求：1、依法不支付杨芝范社保补偿22080元，最低工资差额2941元，经济补偿金11040元。事实和理由：我公司与杨芝范劳动合同到期自然终止，并且双方签订了终止劳动合同通知书，我公司不应支付杨芝范经济补偿金。在劳动合同期内，杨芝范申请不再给其交纳社会保险，这是双方的真实意思表示。杨芝范在工作期间，工资并未低于最低工资。对杨芝范的起诉辩称，原告（被告）杨芝范请求的经济补偿金没有事实依据和法律依据，违法解除劳动合同没有事实依据，其请求支付养老保险金损失、补足最低标准工资差额、支付加班费均没有事实依据。2017年12月31日，我公司与杨芝范的劳动合同终止，并且杨芝范已在解除劳动合同通知书中签字。杨芝范以家庭困难需要资金为由申请我公司将每个月的社会保险金加在工资中一并发放给原告。杨芝范在上班期间及劳动合同期内，我公司按照岗位工资按月发放，并不低于十堰市最低工资，杨芝范请求的按4052元作为十堰市的最低工资标准，没有法律和事实依据。2018年2月1日起，杨芝范在与我公司解除劳动合同后，又与被告伟仕路通公司签订了劳动合同，从2018年2月1日起，杨芝范的劳动关系及相关的诉求主张均与我公司无关。综上所述，请求法院驳回杨芝范对我公司的诉讼请求。被告伟仕路通公司未出庭应诉，亦未发表答辩意见和提交证据。本院经审理认定事实如下：原告（被告）杨芝范自2009年11月29日与被告（原告）东风保安公司签订了劳动合同，建立了劳动关系。原告（被告）杨芝范在被告（原告）东风保安公司处从事保安工作。在杨芝范以家庭困难需要资金为由申请每个月的社会保险金260元/月随工资发放下，东风保安公司没有为杨芝范缴纳工作期间的各项社会保险。东风保安公司根据杨芝范工作的出勤考核情况按月发放了工资，直至2018年3月。2018年1月31日，被告（原告）东风保安公司以合同到期为由解除与杨芝范的劳动关系。2018年2月1日，原告（被告）杨芝范与被告伟仕路通公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，但原告（被告）杨芝范仍然的工作岗位、工作内容未发生变更。2018年10月31日，杨芝范自动离开工作单位。2018年11月28日，杨芝范向十堰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同其诉讼请求。该委于2019年4月25日作出十劳人仲裁字（2017）第93号裁决书：一、东风保安公司支付杨芝范2009年11月至2018年3月社保补偿22080元（1380元/月×2个月×8个月）；二、东风保安公司支付杨芝范2015年9月至2018年3月低于最低工资差额2941元；三、被告东风保安公司支付杨芝范经济补偿11040元；四、被告伟仕路通公司支付杨芝范2018年3月至10月社保补偿2760元（1380元/月×2个月）；五、被告伟仕路通公司支付杨芝范2018年4月-9月低于最低工资差额930元；六、被告伟仕路通公司支付杨芝范经济补偿1380元；七、被告伟仕路通公司支付杨芝范2018年10月工资1380元；八、驳回杨芝范的其他各项仲裁请求。原告（被告）杨芝范、被告（原告）东风保安公司均不服该裁决，故而起诉。另查，1、2015年9月至2018年1月期间，东风保安公司发放杨芝范低于最低工资标准的工资差额为2481元。2018年2月至2018年9月期间，被告伟仕路通公司发放杨芝范低于最低工资标准的工资差额为1390元。2、十堰市劳动争议仲裁委员会仲裁后，被告伟仕路通公司发放原告2018年10月工资1300元。本院认为，杨芝范自2009年11月29日至2018年1月与东风保安公司签订劳动合同，建立了劳动关系。2018年2月1日，杨芝范与被告伟仕路通公司签订了劳动合同，建立了劳动关系。东风保安公司、伟仕路通公司在杨芝范工作期间，均没有为杨芝范申报缴纳各项社会保险费。杨芝范以被告未缴纳各项社会保险费为由主张经济补偿、社保补偿的诉讼请求，本院不予支持，被告（原告）东风保安公司、伟仕路通公司分别承担其劳动关系期间经济补偿、社保补偿义务。被告（原告）东风保安公司、伟仕路通公司原告工作期间发放低于最低工资标准的工资差额，被告（原告）东风保安公司、伟仕路通公司应分别予以补足。杨芝范请求被告（原告）东风保安公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费的诉讼请求，无事实及法律依据，该两项诉讼请求本院不予支持。被告伟仕路通公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，也未提供书面答辩材料，视为放弃自己的抗辩权利，由此产生的不利法律后果应由其承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、被告（原告）十堰市东风保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨芝范2009年11月至2018年1月社保补偿22080元（1380元/月×2个月×8个月）；二、被告（原告）十堰市东风保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨芝范2015年9月至2018年1月低于最低工资差额2481元；三、被告（原告）十堰市东风保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨芝范经济补偿11040元（1380元/月×8个月）；四、被告十堰伟仕路通人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨芝范2018年2月至10月社保补偿2760元（1380元/月×2个月）；五、被告十堰伟仕路通人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨芝范2018年2月-9月低于最低工资差额1390元；六、被告十堰伟仕路通人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨芝范经济补偿1380元；七、驳回原告（被告）杨芝范的其他诉讼请求；八、驳回被告（原告）十堰市东风保安服务有限公司的诉讼请求。如果被告（原告）十堰市东风保安服务有限公司、十堰伟仕路通人才服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）杨芝范负担5元，被告（原告）十堰市东风保安服务有限公司、十堰伟仕路通人才服务有限公司分别负担10元、5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应预交上诉案件受理费。审判长 王 旭审判员 万家贞审判员 张 珣二〇一九年十一月十一日书记员 李 鑫附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。