广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初16082号原告：东莞市德晋精密实业有限公司，住所：广东省东莞市谢岗镇南面村金太阳工业区*****厂区。法定代表人：薛德斌，总经理。委托代理人：龚志宏，广东莞企律师事务所律师。委托代理人：林琳，广东莞企律师事务所实习律师。被告:金浪，男，汉族，1995年11月29日出生，住江西省吉安市峡江县**************，公民身份号码：362************531。委托代理人：彭艳芳，广东韵文律师事务所律师。原告东莞市德晋精密实业有限公司（以下简称德晋公司）与被告金浪劳动合同纠纷一案，本院2019年10月25日受理后，依法适用简易程序，由审判员何健林独任公开开庭审理。原告德晋公司的委托代理人龚志宏，被告金浪的委托代理人彭艳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告德晋公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决原告无需向被告支付：医疗费4668.73元、住院伙食补助费770元、2019年1月l日至4日停工留薪期工资1034.2元、鉴定费和检查费420元、一次性伤残补助金69808.5元、一次性工伤医疗补助金15513元、一次性伤残就业补助金62052元；2．本案的诉讼费由被告承担。案件情况一、双方无争议事项：金浪2018年5月14日入职，在德晋公司担任冲压技术员，双方有签订期限从2018年5月14日起至2019年5月13日止的劳动合同。金浪受伤前的月平均工资为7756.5元。2018年11月24日，金浪发生受伤事故，后经东莞市社会保障局认定，金浪此次事故伤害为工伤。2018年11月24日至2018年12月5日，金浪在谢岗医院住院治疗共11天，出院医嘱：全休一个月等。原、被告于2019年1月4日解除劳动关系。二、购买社保问题：原告主张系被告退保导致被告受伤时没有社保，并没有提交相关证据佐证，且根据劳动法之规定，用人单位有义务为劳动者购买社保，故本院对原告之辩称不予采信。原告没有为被告购买社保。三、医疗费：被告治疗花费医疗费6668.73元，扣除原告出借给被告的2000元，被告之医疗费仍有4668.73元，应由原告支付。原告主张的其他费用498.5元，其费用报销单中注明医疗费142.5元没有相关医疗费发票，其他费用并非医疗费，故均不应计扣医疗费。四、住院伙食补助费：被告住院11天，按法定标准70元/天计算，原告应支付被告住院伙食补助费770元。五、停工留薪期工资：被告从住院至休息期满，共计停工41天，月均工资7756.5元，因为被告于2019年1月4日离职，故停工留薪期工资应计至2019年1月4日，2019年1月1日至1月4日的停工留薪期工资共计为1034.2元。六、鉴定费、检查费：被告因工伤鉴定支出的鉴定费300元、检查费120元，系其垫付的费用，应由原告赔付被告。七、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：被告因工伤致九级伤残，月均工资7756.5元，且原、被告已解除劳动关系，故原告应向被告赔偿一次性伤残补助金69808.5元（7756.5元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金15513元（7756.5元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金62052元（7756.5元/月×8个月）。八、仲裁请求：1．住院期间医疗费6668.73元；2．一次性伤残补助金72000元；3．一次性伤残就业补助金64000元；4．一次性工伤医疗补助金16000元；5．2019年1月1日至4月2日停工留薪期工资32000元；6．住院期间护理费1100元、伙食补助费1100元；7．劳动能力鉴定费及检查费420元。九、仲裁裁决：1．确认申请人与被申请人双方劳动关系已解除；2．由被申请人支付申请人医疗费4668.73元、伙食补助费770元、2019年1月1日至4日停工留薪期工资1034.2元、鉴定费和检查费420元、一次性伤残补助金69808.5元、一次性工伤医疗补助金15513元、一次性伤残就业补助金62052元。以上款项合计：154266.43元。判决结果综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条之规定，判决如下：一、确认原、被告之间的劳动关系于2019年1月4日解除；二、限原告东莞市德晋精密实业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告金浪支付154266.43元（医疗费4668.73元、住院伙食补助费770元、2019年1月1日至4日停工留薪期工资1034.2元、鉴定费和检查费420元、一次性伤残补助金69808.5元、一次性工伤医疗补助金15513元、一次性伤残就业补助金62052元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市德晋精密实业有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  何健林二〇一九年十一月二十二日书记员  陈笑欢连晓莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。