云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0103民初8779号原告：陈美，女，汉族，1983年11月11日出生，云南省昆明市人，住云南省昆明市盘龙区。委托诉讼代理人：刘亚芳，系云南全鑫律师事务所律师。特别授权代理。被告：维真时代（上海）化妆品有限公司，住所：上海市黄浦区圆明园路****，统一社会信用代码：91310000078128805L。法定代表人：樊辉宇。委托诉讼代理人：丁树艳，系广东华商律师事务所律师。特别授权代理。原告陈美诉被告维真时代（上海）化妆品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月9日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈美的委托诉讼代理人刘亚芳，被告维真时代（上海）化妆品有限公司委托代理人丁树艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：请求被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金80924.8元。计算方式为：7954.65乘以11个月。事实与理由：原告于2007年12月22日入职深圳市维真化妆品有限公司，并签订《劳动合同》，岗位是主管，工作地点在昆明，2011年6月30日原告与深圳市维真化妆品有限公司续签固定期限劳动合同，合同有效期自2011年7月1日起至2016年6月30日止。2014年2月1日原告、被告、深圳市维真化妆品有限公司签订《劳动合同主体变更协议》，三方约定由被告承接深圳市维真化妆品有限公司的权利义务，由被告向原告发放工资，原告的工作地点没有变动。2016年7月1日原告与被告签定无固定期限《劳动合同》，原告每月平均工资8373元，每月15日被告以银行转账方式发放上月工资。2018年7月被告未提供劳动条件，导致原告无法正常工作。从2018年7月至2018年12月28日被告未对原告的工作做出合理安排，没有解决方案。原告于2018年12月28日被迫与被告解除劳动合同，被告应支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金80924.8元。被告应支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金。原告于2019年5月15日向云南省劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，云南省劳动人事争议仲裁院于2019年7月2日作出云劳人仲案字【2019】466号仲裁裁决书，驳回原告全部仲裁请求。根据《劳动合同法》第三十八条，原告为维护合法权益，特向贵法院提出民事起诉状，请求贵法院依法裁决如请求。被告辩称：根据本案原告的实际劳动合同履行情况，原告在结束产假之后并未返岗，也未向公司提交任何返岗的申请。其以《劳动合同法》第38条，未提供劳动条件或用人单位未足额支付工资与事实不符。原告是销售管理人员，其劳动合同履行地是流动不确定的，没有固定的工作场所，其所负责的是屈臣氏门店，而屈臣氏门店并没有变动，2018年7月16日之后原告并没有履行劳动合同，用人单位当然无需支付工资。其以用人单位未足额支付工资为由，要求用人单位支付经济补偿金没有事实和法律依据。另外，原告的工资标准并非其所述的7000多或者是8000多，双方在劳动合同上有明确约定。对于原告所提交证据当中的工资发放记录和其与被告的劳动关系，被告代理人需要核实原件后发表质证意见来确认其劳动合同期限和具体的之前工资发放情况。原告为证明其主张提交证据：1.仲裁裁决书；2.劳动合同；3.劳动合同主体变更协议及附件；4.劳动合同；5.出生医学证明、出院证；6.大区人员休假申请单；7.微信截屏、短信截屏、邮件截屏；8.银行流水；9.被迫解除劳动关系的通知书、快递单。原告申请了证人李某出庭作证。当庭提交了ＥＭＳ查询记录。被告为证明其反驳意见提交如下证据：1.两份司法会计鉴证意见书；2.立案告知书以及上海市公安局案件接报回执、受案回执单。上述证据，经双方当事人质证后，对真实性没有异议的，在卷佐证，本院予以采信。根据原被告的举证、质证，本院确认如下法律事实：原告于2007年12月22日进入深圳市维真化妆品有限公司工作，岗位为销售，2011年6月30日签订书面劳动合同，合同期限为2011年7月1日至2016年6月30日，合同约定续签劳动合同人员；约定每月税前工资为1000元。2014年2月1日原告、被告及深圳市维真化妆品有限公司三方签订《劳动合同主体变更协议》，约定自2014年2月1日起原告与深圳市唯真化妆品有限公司现有劳动合同中深圳市唯真化妆品有限公司的主体由被告取代，原告与深圳市唯真化妆品有限公司现有的劳动合同项下的深圳市唯真化妆品有限公司未执行完毕的权利义务变更为由原、被告继续履行，深圳市唯真化妆品有限公司的权利义务均随之全部转移给被告。2016年7月1日原被告签订无固定期限劳动合同；约定双方税前工资为3000元。工作中原告的产假期为2018年1月10日至2018年7月16日。原告的工资领至2018年2月，工资系银行转账支付，原告工资为：2018年2月1720.33元、2018年1月3394.65元、2017年12月5985.28元、2017年11月5673.16元、2017年10月8505.14元、2017年9月5776.04元、2017年8月5730.02元、2017年7月3292.37元、2017年6月8247.40元、2017年5月7909.46元、2017年4月7826.56元、2017年3月6441.93元、2018年4月发放年终奖14067.02元，原告在被告处最后领取的12个月平均工资为：7047.45元。2018年12月25日原告向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》认为被告在原告孕期、产期、哺乳期、内不给安排岗位，拒不发放工资，原告被迫解除劳动合同。被告公司收发室签收了该邮件。原被告因经济补偿金发生纠纷，原告以其为申请人，以被告为被申请人，向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求：“一、被申请人支付2018年1月10日至2018年7月16日的产假工资48916.2元；二、被申请人支付被迫解除劳动关系的经济补偿金80924.8元。该仲裁院出具了云劳人仲案字（2019）466号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人陈美全部仲裁请求”。原告不服该仲裁裁决，诉至本院主张其权利。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据原告提交的证据2007年12月22日与深圳市唯真化妆品有限公司建立劳动关系，2014年2月1日被告承接了深圳市唯真化妆品有限公司的劳动合同主体的权利义务，2016年7月1日原被告签订无固定期限劳动合同，故原被告之间于2007年12月22日存在劳动关系。关于原告要求被告支付2018年12月25日被迫与被告解除劳动关系的经济补偿金问题，原告主张解除劳动关系系被告违法行为所导致的，本案中被告是否存在违法行为，根据原告主张其产假期满后回到岗位工作，而公司未支付劳动报酬，但原告所举证据不足以证明原告产假期满后确实到岗位进行了工作，另原告申请的证人出庭，因证人与原告之间存在利害关系，对证人证言，本院不予以采信。原告产假期满后，原告的工作岗位被告单位仍继续保留，从原告提交的证据可以看出原告产假期满后并未及时向公司提出要求到岗工作的申请，且原告主张公司未安排其工作岗位一事与原告陈述到岗工作存在矛盾，故原告以被告违反法律为由解除劳动关系，缺乏事实依据，对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金本院不予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告陈美的诉讼请求。本案未收取诉讼费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  孙琳燕人民陪审员  伍春霞人民陪审员  雷兰珍二〇一九年十一月八日书 记 员  刘国秀