广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初16054号原告：钟海燕，女，1986年3月10日出生，汉族，身份证住址广东省雷州市，被告：广州仟茂浆纸有限公司，住所地广州市白云区白云湖街大朗北路十六、十七社工业区**楼**。法定代表人：刘晞。委托诉讼代理人：蒋希亮，男，1967年8月28日出生，汉族，身份证住址郑州市金水区，系该司员工。原告钟海燕与被告广州仟茂浆纸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月4日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告钟海燕，被告广州仟茂浆纸有限公司（下称仟茂公司）的委托诉讼代理人蒋希亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告钟海燕诉称：被告提供的入职档案登记表是伪造的，入职档案登记表上伪造增加了劳动用工合同标题、工作时间、入职必读内容，手写部分的工资待遇2300元+加班费等。被告违反了劳动合同法规定，未与我签订劳动合同且劳动时间超出法律规定。我不服白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称白云区仲裁委）所作出的穗云劳人仲案[2017]1545号《仲裁裁决书》，特提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额48000元；2、被告支付原告在职期间加班费17655元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4000元；4、本案诉讼费用由被告负担。被告仟茂公司辩称：双方已经签订了劳动合同，原告是自动离职的，不是我司辞退的。关于加班费，劳动合同上写明原告每周工作6天，每天工作8.5小时，我司无需支付加班费。经审理查明：钟海燕于2017年4月12日入职仟茂公司处工作，任职开单文员，试用期工资3500元/月，从2017年6月份开始调整为4000元/月，钟海燕在职期间每天工作8.5小时，每周工作6天。2018年4月10日钟海燕因“休息时间少、工作太累、没有加班费”向仟茂公司辞职。庭审中，原、被告双方对是否签订书面劳动合同争议较大，仟茂公司主张双方已签订书面劳动合同，提交了《员工入职档案登记表》予以证明。该表显示，合同期限一年，约定工作时间每周6天，每天8.5小时，工作岗位为会计，试用期2个月，月工资3500元，转正月工资4000元。钟海燕确认入职时填写该表，但主张表中“广州仟茂浆纸有限公司劳动用工合同”、“每周工作六天、买社保，其他福利按公司规定。用工期限一年”、“工作时间：8:00-12:00,13:30-18:00”、“双方盖章签字后，此表即为双方签订的劳动合同”等文字是仟茂公司在其签名自行添加的。仟茂公司则主张上述内容是在钟海燕签名前已经添加，但未有提供证据进一步说明。另仟茂公司确认该表未交付钟海燕一份，由仟茂公司收执。诉讼中，根据钟海燕申请，本院先后委托广东省绿色产品认证检测中心司法鉴定所、广东恒鑫司法鉴定所对《员工入职档案登记表》中上述“广州仟茂浆纸有限公司劳动用工合同”、“每周工作六天、买社保，其他福利按公司规定。用工期限一年”、“工作时间：8:00-12:00,13:30-18:00”、“双方盖章签字后，此表即为双方签订的劳动合同”内容形成时间是否在钟海燕签名之前进行司法鉴定。该两家鉴定机构以文检技术所限，无法对上述形成时间作出准确判断，并书面函复我院。另查，钟海燕于2018年6月1日向白云区仲裁委申请劳动仲裁，请求仟茂公司支付2017年4月12日至2018年4月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额48000元，支付2018年4月份工资差额270元，支付2017年4月12日至2018年4月10日期间的加班费17655元，支付解除劳动关系经济补偿金4000元。白云区仲裁委于2018年11月12日作出穗云劳人仲案[2017]1545号《裁决书》，裁决仟茂公司一次性支付钟海燕2018年4月份工资差额270元，驳回钟海燕的其他仲裁请求。钟海燕不服裁决结果，诉至本案。诉讼中，仟茂公司未就钟海燕主张的本案赔偿提出仲裁时效或诉讼时效抗辩。以上事实，有裁决书、入职档案登记表、工资表、考勤记录以及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：钟海燕入职仟茂公司处工作，双方已经建立劳动关系，双方的劳动权益均应当受到法律保护。关于未签订劳动合同二倍工资差额。根据劳动合同法有关规定，用人单位应依法履行与劳动者订立书面劳动合同义务，以保障劳动者权益。仟茂公司在钟海燕入职后仅与其签订《员工入职档案登记表》，虽然该表载明工作岗位、劳动报酬等内容，但从严格意义上讲，《员工入职档案登记表》主要是用于办理员工入职手续之用，并非约定双方劳动权利义务的书面合同，不宜等同与劳动合同。其次，涉案《员工入职档案登记表》仅由仟茂公司持有，没有发放钟海燕一份，不符合签订劳动合同的要求。而根据《员工入职档案登记表》的内容，可以看出上述“广州仟茂浆纸有限公司劳动用工合同；每周工作六天、买社保，其他福利按公司规定；用工期限一年；工作时间：8:00-12:00,13:30-18:00；双方盖章签字后，此表即为双方签订的劳动合同”等文字字体形状、大小及其格式均是与原来表中其他内容不一致，结合仟茂公司持有该表，而钟海燕没有该表，故钟海燕主张仟茂公司在其签名后为诉讼私自添加上述文字存在可能性。同时，仟茂公司也没有提供有关证据证明上述内容是在钟海燕签名时已经添加上去，而仟茂公司总经理蒋希亮在诉讼中不能明确添加的时间，只是推断添加时间是在钟海燕签名之前。据此，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”的规定，本院采信钟海燕主张，认定其在填写入职登记表时没有工作时间、劳动期限、工资构成等劳动合同内容。综上，本院认为，仟茂公司与钟海燕填写的《员工入职档案登记表》未详细载明劳动合同劳动期限、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等主要条款，不能视为双方已签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仟茂公司应自钟海燕入职一个月次日即2017年5月12日至2018年4月10日期间向钟海燕支付二倍工资。仟茂公司已每月支付工资，故应向钟海燕支付未签订劳动合同二倍工资差额为43356.32元（3500元/月÷21.75天×14个工作日+4000元/月×10个月+4000元/月÷21.75天×6个工作日）。关于工资差额。原、被告双方对仲裁裁决仟茂公司支付钟海燕2018年4月份工资差额270元均无异议，本院予以确认。关于加班费。钟海燕工作期间处于每周6天、每天8.5小时工作制，每月工资4000元，属于工作时间固定、对应的工资待遇也固定，应视为双方以实际行为约定钟海燕的工资待遇与其工作时间相对应，且钟海燕在每月签收工资后并未提出异议，视其对仟茂公司发放工资的认可。同时，该工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，故对钟海燕主张加班费工资不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。钟海燕因“休息时间少、工作太累、没有加班费”向仟茂公司辞职，此离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的规定。故对钟海燕主张仟茂公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州仟茂浆纸有限公司一次性支付钟海燕2017年5月12日至2018年4月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43356.32元；二、于本判决生效之日起三日内，广州仟茂浆纸有限公司一次性支付钟海燕2018年4月份工资差额270元；三、驳回钟海燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  白春爱人民陪审员  刘 莲二〇一九年十一月十一日书 记 员  郑佳欣