广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0305民初3413号 原告：陈映谕，女，1975年12月10日生，汉族，本科文化，无业，户籍地：广西桂林市，住桂林市七星区。 委托代理人：吕春林，广西嘉沁律师事务所律师。 被告：桂林金铭和智控科技有限公司，住所地：桂林市七星区空明西路13-1号A-603，统一社会信用代码：914503006697128946。 法定代表人：肖又铭，执行董事。 原告陈映谕与被告桂林金铭和智控科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案受理后，由审判员黄智云担任审判长，人民陪审员丁建英、吴丽琳组成合议庭，于2019年9月10日公开开庭进行了审理，书记员李捷担任法庭记录。原告陈映谕及其委托代理人吕春林与被告的法定代表人肖又铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告解除劳动关系经济偿金53447元；2、请求法院判令被告补发原告被解除劳动合同之前原告应得的销售提成约1300元。事实与理由：原告于2009年11月到被告公司工作，签了两次劳动合同以后，第三次2014年2月签订了无固定期限的劳动合同，岗位是外贸部文职。2019年4月28日被告制造事端辱骂原告并以原告违反公司规定为理由通报开除原告，按违法解除原告劳动合同。原告于2019年5月向桂林市劳动仲裁委员会申请仲裁，被告庭上认可原告提交的证据三辱骂原告在先的事实，2019年8月28日仲裁委员会作出裁决书，裁决书对原告提交的证据与庭审笔录不符。原告不服劳动仲裁裁决，诉至法院，提出前述诉讼请求。 原告对其主张在举证期限内提供的证据有：证据1.2019年6月28日的录音，证明被告公司的法人先辱骂本人。证据2.2019年5月19日电话录音，证明被告不允许原告提出仲裁，不允许领失业保险金。证据3.解除劳动合同的证明，证明被告认为原告违反劳动纪律单方解除劳动合同。证据4.仲裁裁决书，证明已经经过劳动仲裁，且2009年11月原告到被告处工作，原告与被告签订的是无固定期的劳动合同，月工资1400元。证据5.电子邮件，证明产品不是本人发布的，原告也没有删除邮件。证据6.工资单，证明原告月平均工资2813元。 被告辩称，1、陈映谕严重违纪，对其开除处理合规合法无须支付赔偿金。陈映谕多次与各岗位同事争吵，4月27日又与采购吵闹，4月28日多次漫骂公司经理，尤其是在公司QQ群里第二次骂领导“SB”后，还单独叫其到办公室，指出公司正式群里骂人的严重性质，希望其冷静。但其公然在三次警告后，仍然在公司群里书面恶意谩骂，影响极其恶劣。根据公司《管理制度及奖惩規范》“2.2.3.6谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者”“2.2.3.16拒不接受领导建议批评者”，以及“2.2奖惩。。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名:经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。”对其进行罚款400元并开除。依据“1.4.3.2人事部门提前三天通知员工本人，试用期员工可以当日提出辞退。”同时依据“2.1.3公司禁止兼职，违者予以辞退。有下列情形的将进行降低工资奖金、罚款、开除等处罚。2.1.3.1利用公司的工作时间或资源从事兼职工作.”仅从4月份以来，其工作时间大部分都在处理其个人事务，并在其管理的外贸通平台发布多个非公司产品，从事兼职工作。并对公司正常业务产生严重干扰和知识产权隐患，其行为已严重危害公司运行，必须予以开除惩戒。我公司依照公司管理规定及陈映谕的违规违法事实，做出对其开除的决定合规合法，依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同不需要支付经济补偿。针对其利用公司平台发布个人兼职产品，删除公司重要经营数据等造成重大损失的情况提起反诉。2、依照规定陈映谕不能享受1-4月销售提成，未有拖欠其任何报酬。公司对于销售提成的规定是:工作到年底并完成销售任务才能取得。类似其他岗位的年终奖，对于中途离职的员工都没有资格取得。其经手的本年度至4月30日仅完成回款12.2158万元，远远未达到年度77万或每月6.41万元的目标，基本工资效益都没有达到，不能享受提成奖励。该员在收到公司要求移交的通告后，仅整理了一个极其简单的客户联系表，目前证实这2个联系人中有15个邮箱地址错误或不存在。该员还删除了平台和本机客户端的所有收发部件，以及可以编辑的所有文件原件。其经手的马来西亚客户目前尚有2320美金(PI金额2130美金，另有维修费等190美金)货款未能收回，给公司造成巨大损失。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告对其主张在举证期限提供的证据有：证据1.管理制度与奖惩规范，证明原告对该制度和规范签字认可。证据2.QQ聊天截图打印件，证明原告在被告公司QQ工作群多次谩骂，被告公司通告开除原告。证据3.销售管理规定，证明销售员只有工作到年底并且完成保底任务才能享受业务提成。证据4.阿里巴巴桂林云网网络技术有限公司的证明，证明原告在工作时间坚持发布非公司食品的产品，并且删除了公司的业务数据，给公司业务造成重大干扰和损失。证据5.原告工作电脑网络记录，证明4月18日到4月30日，每天大量时间在从事非工作事项，且4月30日登陆公司平台，和删除数据时间重合。证据6.工资表和汇款记录，证明被告已经完整发放原告的工资报酬。证据7.裁决书，证明原告申请的理由已经被劳动仲裁驳回。 被告对原告提供证据的质证意见为：对证据1的真实性和证明内容不认可。对证据2的真实性无法判断，关联性不认可，被告有正当理由解除劳动合同。对证据3、4的真实性和证明事项认可。对证据5的真实性和证明内容不认可。对证据6的真实性无异议，需要说明的是完成保底任务基本工资是2500元，合同约定工资是1400元。原告对被告提供证据的质证意见为：对证据1的真实性、关联性无异议，合法性有异议，原告只在最后一页签字，该制度和规范制定过程不合法。对证据2的真实性认可，证明内容有异议，是被告法人先辱骂原告，原告才纠正其扣罚规定是错的，后面他警告我后，本人才发了个SB，不是“傻逼”，是“是吧”的意思。对证据3中的关于公司的销售管理制度的真实性认可，合法性关联性不认可，最后一页写有效期暂定一年，落款是2009年12月26日，案发时已经过了有效期。公司薪酬改革方案的通知三性不认可。对证据4的真实性、证明事项不认可，该证据在仲裁庭审已经被驳回，且云网公司不能代表阿里巴巴公司出具此证明。对证据5的真实性无异议，非工作网页是网页自己弹出来的广告，不能证明原告在工作时间从事与工作无关的事情。对证据6的真实性认可，4月份的工资确实领取了，但提成没领。 本院结合原、被告的举证和质证，认证如下：本院对原、被告确认的书证予以采信，对原、被告提出关联性异议的书证，因各自无相反证据予以否认，且该书证确与本案双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 依据原、被告提供的证据和庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：原告陈映谕于2009年11月进入被告桂林金铭和智控科技有限公司工作，先后签订二次劳动合同。2014年2月，双方签订了无固定期限的劳动合同，合同约定原告的工作岗位是外贸部文职，月工资1400元。2010年，被告制定《管理制度及奖惩规范》，该规范的1.4.3中约定人事部门提前三天通知员工本人，可以辞退。在2.1.3中规定：公司禁止兼职，违者予以辞退。有下列情形的将进行降低工资奖金、罚款、开除等处罚。2.1.3.1中规定：利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。2.2.3.6规定：谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。2.2.3.16规定：拒不接受领导建议批评者。公司可以对员工进行行政处罚。原告在《管理制度及奖惩规范》处签名确认。根据被告制定《销售管理规定》的8.11规定：销售人员一旦主动辞职或因其他原因违反公司股东开除等原因终止工作，即不享受提成…。2019年4月28日，原告陈映谕与被告的法定代表人肖又铭发生争吵，原告在公司工作群里用“SB”侮辱性语言指责肖又铭，肖又铭亦三次指出原告的不当语言，在当天11时21分时，肖又铭在工作群内表示：你已三次辱骂公司管理人员，按照公司管理制度及有关规定，解除劳动合同予以开除，请在4月30日前办理交接手续。2019年4月30日，原、被告双方办理了解除合同相关手续。2019年5月15日，被告支付原告2019年4月工资2100元。原告对此不服，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会于2019年8月2日以桂林市劳人仲字（2019）第604号仲裁裁决书裁决：1、被告为原告办理失业登记手续；2、原告的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。另查明，原告管理的电脑账号，出现过不是被告公司经销产品的情况。现原告对裁决不服，诉至法院，提出前述诉讼请求。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告制订的《管理制度及奖惩规范》经过当时的全体员工讨论通过并签名确认，合法有效。该《管理制度及奖惩规范》已明确规定了谩骂、殴打同事领导；拒不接受领导建议批评者；利用公司的工作时间或资源从事兼职工作等严重违反单位规章制度的行为，可以解除劳动合同关系。原告对此应该遵守单位的规章制度。原告因对领导的批评不满，理应通过正当渠道进行反映情况，但其在工作群内发表“SB”字样属侮辱性语言，经领导警告后仍继续发布“SB”，该行为属于违反规章制度的行为；且原告在工作期间存在发布与公司无关信息的行为。故被告据此解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定，程序合法。原告主张被告违法解除劳动合同并要求赔偿经济赔偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。原告主张被告补发被解除劳动合同之前原告应得的销售提成约1300元，应充分举证证明销售提成的数额和依据，但原告在本案诉讼中未充分举证，故应承担举证不能的责任。对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第三十九条之规定，判决如下： 驳回原告陈映谕的诉讼请求。 本案收取案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：桂林农行高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  黄智云 人民陪审员  丁建英 人民陪审员  吴丽琳 二〇一九年十一月二十二日 书 记 员  李 捷