广东省潮州市潮安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤5103民初985号原告：广东永发不锈钢实业有限公司，住所地潮州市潮安区彩塘镇彩塘村县池片（彩华路中段）。法定代表人：吴膺发。委托诉讼代理人：陈森，广东正冉律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘春晓，广东正冉律师事务所律师。被告：刘兴菊，女，1970年7月20日出生，汉族，住贵州省毕节市。委托诉讼代理人：林三耿，广东谨信律师事务所律师。原告广东永发不锈钢实业有限公司与被告刘兴菊工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年7月18日立案后，于2018年10月29日作出（2018）粤5103民初1158号民事判决。原告广东永发不锈钢实业有限公司不服该判决，向潮州市中级人民法院提起上诉。潮州市中级人民法院于2019年4月9日作出（2019）粤51民终61号民事裁定，撤销原判并发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广东永发不锈钢实业有限公司的诉讼代理人陈森、被告刘兴菊的诉讼代理人林三耿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东永发不锈钢实业有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销安劳人仲字【2018】13号仲裁裁决第二项；2.改判原告应支付被告一次性伤残补助金36018元、一次性工伤医疗补助金20010元、一次性伤残就业补助金100050元、护理费4350元、住院伙食补助费812元、鉴定费300元，并剔除原告已支付被告的护理费3200元、补贴费用2500元，合计人民币155840元；3.本案受理费由被告承担。事实和理由：一、安劳人仲字【2018】13号仲裁裁决书对工资数额认定错误，适用法律不当。被告刘兴菊在原告处工作仅6天，日薪为92元，应领工资为552元，刘兴菊的女儿孟丽平也已经在工资单上签名并领取以上工资。在劳动仲裁庭审过程中，被告也自认孟丽平是其女儿。因此，应当按日工资标准92元计算，工作时间按21.75天计，月工资标准为2001元。潮安劳动仲裁委认为：“劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应出具委托书”，并没有考虑劳动者的亲属代领工资这一特殊情况，认定事实有误。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”因此，由亲属代领工资，并没有强制要求进行委托，更没有强制要求出具委托材料。由亲属代领工资，在本地区也是普遍存在的现象，并没有要求出具委托书的情况。潮安劳动仲裁委据此对该工资数额不予采信，缺乏法律依据，也违背本地区的现实情况。被告刘兴菊的女儿孟丽平不仅在工资单上签名领取被告工资，还在工伤补贴表上签名并领取补贴费用，且双方是母子关系，原告有理由相信孟丽平的行为代表了被告刘兴菊，即使委托代理手续不足，也构成表见代理，应当认定孟丽平行为的后果由被告承担。综上，原告提供的工资单等证据足以证明被告的实际工资为日薪92元。二、按日薪92元，工作时间21.75天计，被告刘兴菊的月工资标准为2001元，据此计算一次性伤残补助金为18×2001元=36018元，一次性工伤医疗补助金为10×2001元=20010元，一次性伤残就业补助金为50×2001元=100050元。三、被告家属总共领取了2500元的工伤补贴费用，原告在劳动仲裁庭审中已经提交被告家属签名确认的工伤补贴表予以证实，但潮安劳动仲裁委对此问题遗漏认定。综上所述，原仲裁裁决认定事实有误，适用法律不当。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求依法判如所请。被告刘兴菊辩称，潮安劳动仲裁委作出的仲裁裁决书适用法律正确，事实清楚，应予以支持，请法院驳回原告的诉讼请求。按照《广东省工资支付条例》第11条的规定，被告工资应由其本人领取，他人代领应出具委托书，原仲裁结果是完全正确的。由于被告在入职时没有签订劳动合同，原告向被告承诺月基本工资为4100元，可以看出原告向法庭提出的诉讼请求不符合客观事实，原告原一审时提供的工资表内容不全面，领款人并无刘兴菊本人签名，应不予认定。当事人围绕诉讼请求、答辩意见分别提交了证据。对双方没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交工资单二份，证明被告工作6天，日薪92元，应领工资552元。被告对其真实性、关联性、合法性均有异议，认为是原告单方制作，没有被告签名，不能证明原告所要证明的事实，工资单上也没有公司公章或负责人签名，不能作为证据使用，被告也没有授权任何人代领工资，原告提交的由孟丽平、陈某签名的工资单不能确认其真实性。本院认为，原告提供的工资单、工伤补贴表上有被告女儿孟丽平签名，被告在仲裁案件中已承认孟丽平系其女儿，故对上述证据予以认定。2.原告提交工伤补贴领取表，证明被告家属共领取了2500元的工伤补贴费用。被告对其真实性、关联性、合法性均有异议。本院认为，对于被告在本案审理过程中自认收到上述工伤补贴2500元的事实，本院予以确认。3.原告提交《情况说明》，证明被告入职相关情况。被告对其真实性无异议，但认为不能凭此排除原告为被告办理购买社保手续的义务。本院认为，对于原告在被告入职后没有依法为其缴纳社会保险的事实，予以确认。4.原告提交《证实材料》，证明原告公司原人事助理陈某将工资550元带至潮安手外科医院交付原告，其女儿孟丽平在场，在原告授意下，孟丽平在工资单上签名确认并领取工资。被告对其真实性、合法性、关联性均有异议，认为陈某没有出庭接受质证，证人证言与原告提供的工资单存在矛盾，工资单上没有孟丽平签名，不予确认。本院认为，证人陈某没有出庭接受质询，故本院不予确认。5.原告提交庭审笔录，证明安劳人仲案字【2018】13号仲裁案件中，原告明确孟丽平是其女儿，孟丽平与原告存在亲属关系，符合《工资支付暂行规定》第六条关于亲属代领工资的规定。被告对庭审笔录的合法性和真实性无异议，但对其所要证明的内容有异议，被告没有委托孟丽平在工资单上签名，原告所要证明的事实前后矛盾。本院认为，对于原、被告均没有异议的孟丽平与被告系母子关系的事实，本院予以确认。对于孟丽平代领工资行为符合《工资支付暂行规定》的规定。根据当事人庭审过程的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月19日，被告入职原告处任生产部液压工，双方无签订书面劳动合同，原告没有依法为被告缴纳社会保险。同年9月24日，被告在原告生产部二车间操作油压机制作不锈钢脸盆过程中被机器压伤左手。事故后，被告被送往潮安手外科医院住院治疗，共住院29天，入院及出院诊断均为左手压砸毁损伤。原告为被告支付全部医疗费及护理费3200元、工伤补贴2500元。潮州市潮安区人力资源与社会保障局于2018年3月12日作出安人社工认字[2018]14号工伤认定决定书，认定被告因工受伤。潮州市劳动能力鉴定委员会于2018年5月2日作出潮劳鉴留薪确字[2018]5号停工留薪期确认书，评定被告伤残等级为五级，停工留薪期为二个月。被告为此支付伤残鉴定费300元。被告因工伤保险待遇争议向潮州市潮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年7月4日作出安劳人仲案字[2019]13号仲裁裁决，裁定：一、申请人与被申请人解除劳动关系。二、被申请人应当于本裁决书生效之日起五日内支付申请人一次性伤残补助金80910元、一次性工伤医疗补助金44950元、一次性伤残就业补助金224750元、护理费4350元、住院伙食补助费812元、鉴定费用300元，剔除被申请人已支付给申请人护理费3200元，合计人民币352872元。原告不服该裁决，于2018年7月18日向本院起诉，并提出上述诉讼请求。本院认为，被告受雇于原告担任不锈钢制品液压工，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。原告请求撤销仲裁裁决书的第二项，对仲裁委认定被告的工资适用潮州市上年度在岗职工月平均工资4495元有异议，认为应按月工资标准2001元计算被告的各项工伤保险赔偿。原告为此提供的工资单和工伤补贴领取表有孟丽平签名确认，被告自认孟丽平系其女儿，且对于收到原告支付的工伤补贴没有异议。根据《工资支付暂行规定》第六条关于“用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领”的规定，被告的工资可由孟丽平代为领取。被告也没有就工资数额问题提出异议，被告的工资应按照92元/天计算，即月工资2760元（92元/天×30天）。被告主张与原告口头约定月工资为4500元，但未能提供相应依据，本院不予采信。故潮州市潮安区劳动人事争议仲裁委员会适用《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，按潮州市上年度在岗职工月平均工资标准4495元认定被告的工资有误，应予纠正。原告请求按月工资标准2001元计，本院不予支持。被告要求与原告解除劳动关系并一次性享受工伤保险待遇，因原告未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因为工伤保险待遇是劳动者应该享有的福利和保险赔付，实行无过错责任原则，只要发生工伤，劳动者就应享有待遇。原告因工伤致残被评定为五级伤残，参照《广东省工伤保险条例》的规定，原告的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金18×2760元=49680元、一次性工伤医疗补助金10×2760元=27600元、一次性伤残就业补助金50×2760元=138000元、停工留薪期工资2760元×2=5520元、住院伙食补助费100元×29天=2900元、住院护理费150元/天×29天=4350元、鉴定费300元，合计人民币228350元，抵除原告已支付的护理费3200元、工伤补贴2500元，原告应向被告支付222650元。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条,《工资支付暂行规定》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条第二款、第三十一条、第四十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决如下：一、原告广东永发不锈钢实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘兴菊支付一次性伤残补助金49680元、一次性工伤医疗补助金27600元、一次性伤残就业补助金138000元、停工留薪期工资5520元、住院伙食补助费2900元、护理费4350元、鉴定费300元，抵除原告已支付的护理费3200元、工伤补贴2500元，合计人民币222650元。二、驳回原告广东永发不锈钢实业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告广东永发不锈钢实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省潮州市中级人民法院。审 判 长  叶鑫旺人民陪审员  成继松人民陪审员  余丽珊二〇一九年十一月十一日书 记 员  林培煜