广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初16549号原告：江苏中程建筑有限公司深圳分公司，经营场所深圳市南山区南山街道铁二南山区南山建工村保障性住房****，统一社会信用代码91440300358733858N。负责人：万云锦，总经理。委托诉讼代理人：雷秀敏，广东百利孚律师事务所律师。被告：吴亚涛，男，汉族，1991年2月10日出生，身份证住址武汉市洪山区，委托诉讼代理人：余志敏，广东竹书皋荣律师事务所律师。第三人：江苏中程建筑有限公司，住所地泰州市姜堰区罗塘街道通扬中路**，统一社会信用代码913212047520106076。法定代表人：吴桂松。第三人：深圳市汇宁建筑劳务分包有限公司，，住所地深圳市福田区莲花街道狮岭社区红荔西路**鲁班大厦******、写字楼5B1统一社会信用代码914403006626706871。法定代表人：葛井荣。原告江苏中程建筑有限公司深圳分公司与被告吴亚涛，第三人江苏中程建筑有限公司、深圳市汇宁建筑劳务分包有限公司劳动合同纠纷一案，原告不服深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的深南劳人仲案[2019]603号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院立案后，原告的委托诉讼代理人雷秀敏及被告委托诉讼代理人余志敏到庭参加诉讼。第三人江苏中程建筑有限公司、深圳市汇宁建筑劳务分包有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系：仲裁阶段，被告主张于2017年12月27日入职原告，由原告法定代表人招聘入职，工作岗位为施工技术，负责石材下料及排版，双方没有签订书面劳动合同，由原告项目经理陈建萍及林跃勇安排被告工作，双方约定是标准工时制，月工资12000元，没有工资结构，实际原告每月按9000元发放，原告法定代表人承诺被告每月3000元在年底一次性发放（即36000元），每月工资由原告财务申亚娟通过个人账户以银行转账方式发放上月工资，发放时间不固定，被告最后工作至2019年1月20日，理由是原告拖欠被告2018年11月、12月工资。被告以此为由向原告邮寄被迫解除劳动合同通知书，解除双方劳动关系，双方没有办理离职交接手续。原告江苏中程建筑有限公司深圳分公司与第三人江苏中程建筑有限公司主张与被告不存在劳动关系，被告诉求均没有依据，被告实际是劳动派遣的员工，由深圳市汇宁建筑劳务分包有限公司派遣至原告处工作，其工作地点确实是在原告与第三人江苏中程建筑有限公司项目工作地，但双方没有事实劳动关系，原告属于用工单位，代用人单位深圳市汇宁建筑劳务分包有限公司发放工资，被告劳务派遣期间的工资为每月9000元，原告已足额代为发放，被告于2019年1月20日自行离职，理由是：1、是被告身体有疾病（××），2、被告工作失职、过错及不专业导致在劳务派遣期间造成原告石材加工损失近120000元，其害怕承担责任而自行离职。另外，被告的诉求均已超过仲裁时效。原告江苏中程建筑有限公司深圳分公司与第三人江苏中程建筑有限公司就其主张向仲裁委提供《劳务派遣协议》、《创智云城项目劳务派遣人员名单》、《工人工资委托发放协议》等予以证明。据《劳务派遣协议》、《创智云城项目劳务派遣人员名单》、《工人工资委托发放协议》反映：记录原告与深圳市汇宁建筑劳务分包有限公司签订有劳务派遣协议，并协议由原告负责发放工资，被告属于派遣员工之一，派遣协议附有劳务派遣人员名单，但无派遣员工签字确认。被告对《劳务派遣协议》、《创智云城项目劳务派遣人员名单》、《工人工资委托发放协议》不予认可，称系原告江苏中程建筑有限公司深圳分公司与第三人江苏中程建筑有限公司单方制作。另，在本案中，原告表示其提交的证据与仲裁阶段一致，第三人深圳市汇宁建筑劳务分包有限公司答辩称被告系其员工并派遣至原告处工作。本院认为，被告对原告提交的《劳务派遣协议》、《创智云城项目劳务派遣人员名单》、《工人工资委托发放协议》等不予认可，《创智云城项目劳务派遣人员名单》等亦无被告的签字确认，原告依据其提交的上述证据不足证明被告是劳动派遣的员工。据双方当事人庭审陈述，首先，被告在原告的项目工作地工作，其工作内容系原告业务的组成部分，其次，原告亦存在向被告转账款项的情况，反映原告向被告支付劳动报酬，上述表明被告为原告提供劳动并以此获得劳动报酬，其工作内容是原告的业务组成部分，双方具备构成劳动关系的要素条件，仲裁委认定被告与原告之间存在劳动关系并对被告主张的入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、离职时间等均予以采信并采纳并无不当，本院予以确认。二、月工资标准：仲裁委认定被告月工资为9000元，被告未提起诉讼。仲裁阶段原告与第三人江苏中程建筑有限公司亦自认被告劳务派遣期间的工资为每月9000元。因此，本院认定被告月工资为9000元。三、未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分：原告与被告未签订书面劳动合同，被告有权向其主张未签订书面劳动合同二倍工资的差额。仲裁委核算原告支付被告2018年1月27日至2018年12月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分合计83904.86元无误，本院予以确认。四、被迫解除劳动关系经济补偿：仲裁委查明，被告于2019年1月19日，以原告拖欠被告工资为由向其邮寄被迫解除劳动合同通知书，原告于2019年1月31日发放被告2018年11月及12月的工资。仲裁委认定原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿13500元无误，本院予以确认。五、连带责任事宜：原告系第三人江苏中程建筑有限公司依法注册成立的分支机构。仲裁委认定第三人江苏中程建筑有限公司对原告上述支付责任承担补充清偿责任。第三人江苏中程建筑有限公司未就此提起诉讼，视为对该裁决项的认可，本院对该裁决项予以确认。五、被告的仲裁请求：1、原告支付被告2018年1月26日至2018年12月26日期间的未签劳动合同二倍工资差额99000元；2、原告支付被告2017年12月27日至2019年1月20日期间正常工作时间工资差额61000元；3、原告支付被告2017年12月27日至2018年11月30日期间克扣应缴个税工资3129.73元（当庭放弃该项仲裁请求）；4、原告支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿18000元；5、第三人江苏中程建筑有限公司承担连带责任；6、确认被告与原告之间存在劳动关系。六、仲裁裁决：1、确认被告与原告之间存在劳动关系；2、由原告支付被告2018年1月27日至2018年12月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分合计83904.86元；3、由原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿13500元；4、由第三人江苏中程建筑有限公司对原告上述支付责任承担补充清偿责任；5、准许被告撤回本案关于个税工资的仲裁请求；6、驳回被告本案的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求为请求法院判令：1、不确认被告与原告之间存在劳动关系；2、原告不支付被告2018年1月27日至2018年12月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分合计83904.86元；3、原告不支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金13500元；4、本案的诉讼费用全部由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认被告吴亚涛与原告江苏中程建筑有限公司深圳分公司之间存在劳动关系；二、原告江苏中程建筑有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴亚涛2018年1月27日至2018年12月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分合计83904.86元；三、原告江苏中程建筑有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴亚涛被迫解除劳动关系经济补偿13500元；四、第三人江苏中程建筑有限公司对原告江苏中程建筑有限公司深圳分公司上述支付责任承担补充清偿责任；五、驳回原告江苏中程建筑有限公司深圳分公司的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  潘文人民陪审员  田敏人民陪审员  陈琼二〇一九年十一月三十日书 记 员  张颂