山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1002民初4254号 原告：刘某某。 委托诉讼代理人：崔向楠，山东华田律师事务所律师。 被告：北京红牛饮料销售有限公司山东分公司，统一社会信用代码9137010066571231XD，住所地山东省济南市历下区龙奥西路**银丰财富广场**楼**。 负责人：倪新海，总经理。 委托诉讼代理人：刘常远，威海环翠孙家疃法律服务所法律工作者。 原告刘某某与被告北京红牛饮料销售有限公司山东分公司劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某某及其委托诉讼代理人崔向楠、被告北京红牛饮料销售有限公司山东分公司之委托诉讼代理人刘常远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘某某向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告经济补偿金175982.72元、带薪年休假工资30823.47元；2、判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由：2009年1月6日，原告到被告处担任业务代表，双方签订了为期三年的劳动合同。2012年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，职务为威海办事处经理。2019年4月23日，被告对原告进行了单方降职、降薪处分。被告未向原告发放2018年、2019年带薪年休假工资。2019年5月21日，原告以被告单方降职降薪、未向原告支付带薪年休假工资为由，向被告提出解除双方之间的劳动关系，并向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求处理。 北京红牛饮料销售有限公司山东分公司辩称，被告从未对原告降职降薪，按双方签订的劳动合同及附件的约定，原告的工作岗位系在销售部从事销售相关的工作，且如果原告的绩效考核达不到双方约定的标准，被告可以对其调岗、降职等措施，因此原告申请解除劳动关系前所从事的工作符合合同约定，而被告也从未对其降薪，其实际利益并未受损；双方劳动关系的解除是原告向被告提出的，被告虽然同意解除劳动关系，但对原告解除劳动关系的理由不予认可，被告不存在任何违反劳动合同法的行为，不应支付经济补偿金；原告主张的带薪年休假工资，被告已经发放。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2009年1月6日，原告到被告处从事销售工作，离职前担任威海办事处经理。原告在职期间，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同签订的时间为2012年1月1日，期限为无固定期限合同。被告亦为原告缴纳了社会保险费。 2019年4月24日，被告在其内部网站发布《关于刘某某降职降薪的处理决定红牛（青岛）字（2019年）035号》公告，以原告目前所负责市场工作与岗位配置标准不匹配，并且在2019年一季度干部述职结果及所负责办事处的销售管理、市场管理、团队管理、重点工作推进等方面综合表现不合格为由，给予原告降职降薪处理。其中，由原办事处经理职务降为代理办事处主任职务，继续负责威海办事处工作；薪资待遇由原7职等7职降为6职等3职级。2019年5月21日，原告通过EMS方式向被告邮寄解除劳动关系通知书，以被告在没有经过其同意的情况下，也没有经过职工代表大会或者全体职工讨论确认考核标准是否合法合理，便对其进行单方降职降薪处分，且没有支付带薪年休假为由，通知被告解除双方之间的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。后原告以被告未支付带薪年休假工资及单方面降职、降薪未支付经济补偿金为由，向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金175982.72元、带薪年休假工资30823.47元，该劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日作出威环劳人仲案字[2019]第262号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2019年带薪年休假工资2581.9元，驳回原告经济补偿金的仲裁请求。原告不服，于法定期限内，诉至本院，请求处理。 2019年1月19日，原告签订了《华彬快速消费品集团青岛办事处威海办事处负责人责任书》，该责任书对于销售管理区域、经营及管理目标考核、工作职责、奖惩等事项进行了规定，其中在奖惩中规定“当季度未达成季度销售额目标，代表处予以三个月的改进期，若次季度仍未达成季度销售额目标的办事处负责人，代表处将视情节轻重有权对办事处负责人进行调岗、降职或者解除劳动合同处理。（两个季度综合达成率90%-95%调岗，80%-90%降职，80%以下解除劳动合同）”、“连续三个月绩效考核结果80分（不含）以下，将给予1-3个月的绩效改进期，若绩效考核结果仍未达到80分（含）以上，则代表处有权对办事处负责人进行调岗、降职或者解除劳动合同处理”。 另查，原告2018年1月至2019年4期间的工资发放情况如下：2018年1月的应发工资为8854.97元，实发7128.97元；2018年2月应发工资为8624.23元，实发6921.30元；2018年3月应发工资为23863.9元，实发为18698.34元；2018年4月应发8505.2元，实发6682.12元；2018年5月应发8639.2元，实发6822.72元；2018年6月应发25123.38元，实发19449.57元；2018年7月应发10128.42元，实发8006.58元；2018年8月应发8977.65元，实发7027.33元；2018年9月应发24625.55元，实发20859.28元；2018年10月应发8349.75元，实发6732.23元；2018年11应发8563.49元，实发6939.55元；2018年12应发9630.91元，实发8066.96元；2019年1月应发8605.61元，实发6781.76元；2019年2月应发8162.72元，实发6338.87元；2019年3月应发14073.92元，实发12250.07元；2019年4月应发6596元，实发4772.15元。2019年6月21日发放2019年5月份工资6955.24元（实发）。对上述发放工资数额，双方均无异议。2019年2月2日发放2018年年终奖，应发50424.01元，实发45591.61元。对该部分数额原告称是双薪工资，即干满12个月多发一个月工资，而被告称为年终奖及带薪年休假工资。 再查，被告未向本院提交考勤表，并称被告处实行电子考勤，且双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制。同时认可被告对原告所做考勤均为满勤，且无加班情况。 本院认为，用人单位具有经营自主权，可以基于生产经营和管理需要对员工的岗位、报酬等进行调整，但不能损害劳动者的合法权益。本案中，虽然被告庭审中辩称未对原告降职降薪，但结合原告提交的公证书及被告提交的《华彬快速消费品接团人力资源管理制度》制度确认函可以认定，2019年4月24日，被告以原告“目前所负责市场工作与岗位配置标准不匹配，并且在2019年一季度干部述职结果及所负责办事处的销售管理、市场管理、团队管理、重点工作推进等方面综合表现不合格”为由给予原告降职降薪处理，故被告的该辩称，本院不予采信。绩效考核属于用人单位判断劳动者是否胜任工作的评价手段，该考核手段本身带有较大的主观随意性，被告应举证证实其所做降职降薪决定的合理性。庭审中，被告未举证证实原告存在绩效考核不合格的情况，且即使原告存在考核不合格的情形，按照原告签订的《华彬快速消费品集团青岛办事处威海办事处负责人责任书》中的规定，“当季度未达成季度销售额目标，代表处予以三个月的改进期……两个季度综合达成率90%-95%调岗，80%-90%降职，80%以下解除劳动合同”，被告亦应给予原告改进期，而非直接给予降职降薪处理，且被告在向本院提交的答辩状中自认“原告申请解除劳动关系前所从事的工作符合合同约定”，更能证实被告对于原告降职降薪的决定缺乏依据。虽然被告辩称其已按照原告原工资标准向原告支付了劳动报酬，对原告的实际利益并未损害，但该行为发生在原告向劳动仲裁部门申请仲裁之后，被告的该辩称，本院不予采信。原告因被告的不当行为解除双方之间的劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。结合原告的入职时间和离职时间，被告应按原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资支付原告10.5个月的经济补偿。根据双方确认的原告2018年5月至2019年4月的工资发放情况确定，原告终止劳动关系前十二个月平均工资（应发）为15991.7元[（8639.2元＋25123.38元＋10128.42元＋8977.65元＋24625.55元＋8349.75元＋8563.49元＋9630.91元＋8605.61元＋8162.72元＋14073.92元＋6596元＋50424.01）÷12个月]，该数额不超过威海市上年度职工月平均工资的三倍，故被告应向原告支付经济补偿金167912.85元（15991.7元×10.5个月）。 关于带薪年休假工资，根据相关法律规定，带薪年休假可以跨1个年度安排，故原告主张的2018年、2019年带薪年休假工资均未超过诉讼时效。虽然被告向本院提交工资表其中一栏记载项目为年终奖、年假工资（2018年），但该工资表系被告自行制作，与原告工资发放的银行流水中的备注（工资）不符，在被告未提交考勤表予以核对或提供其他证据证明被告已安排原告休年休假或发放带薪年休假工资的情况下，被告应支付原告带薪年休假工资。因原告于2009年1月6日入职被告处，故原告主张的2018年带薪年休假工资（实发）应为6472.3元[（7128.97元＋6921.30元＋18698.34元＋6682.12元＋6822.72元＋19449.57元＋8006.58元＋7027.33元＋20859.28元＋6732.23元＋6939.55元＋8066.96元＋45591.61元）÷12个月÷21.75×5×200%]；根据原告2019年已工作时间折算应休而未休年休假天数为3天，故原告主张的2019年的带薪年休假工资（实发）应为2078.8元[（6781.76元＋6338.87元＋12250.07元＋4772.15元）÷4个月÷21.75×3×200%]。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第一条、第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第九条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告支付原告经济补偿金167912.85元； 二、被告支付原告2018年带薪年休假工资6472.3元、2019年带薪年休假工资2078.8元，合计8551.1元。 以上一、二项，合计176463.95元，于判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  吕俊芳 二〇一九年十一月二十三日 书记员  王磊磊