广西壮族自治区隆安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0123民初1173号 原告：隆安县千百林木业有限公司，住所地隆安县华侨管理区福南路B5-(1)地块，统一社会信用代码91450123079095283F。 法定代表人：潘建平，该公司经理。 委托诉讼代理人：岑家胜，广西金狮律师事务所律师。 被告：庞祥能，男，1968年11月19日出生，壮族，住广西那坡县。 委托诉讼代理人：黄彩丽，广西冠鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蓝旺，广西冠鸿律师事务所实习律师。 第三人：南宁市千百林木业有限公司，住所地南宁市西乡塘区石埠街道办兴贤村委平畚坡伍岑324国道****房，统一社会信用代码914501075794248643。 法定代表人：许春华，该公司经理。 委托诉讼代理人：岑家胜，广西金狮律师事务所律师。 原告隆安县千百林木业有限公司与被告庞祥能、第三人南宁市千百林木业有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理。原告的委托诉讼代理人岑家胜、被告庞祥能的委托诉讼代理人黄彩丽、蓝旺、第三人的委托诉讼代理人岑家胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告隆安县千百林木业有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原、被告在2015年12月1日至2019年4月11日之间不存在劳动关系；2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年10月14日依法登记成立的有限责任公司，具有依法独立承担民事责任的企业法人。法律上的劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同而产生的劳动法律关系。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005112号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”也就是说，劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的职员，从用人单位获取劳动报酬和受劳动法保护等。劳动关系中最显著的特征是劳动者隶属于用人单位，有固定的职位职责，接受用人单位的管理，从用人单位获取劳动报酬。具体到本案中，被告与原告并未签订劳动合同，被告也没有为原告提供劳动，更没有接受原告在工作上的管理和约束，也没有从原告处获取报酬，原告与被告之间不存在任何劳动关系。因此，2019年7月29日南宁市劳动人事争议仲裁裁委员会作出南劳人仲案字(2019)第2999号裁决书，认定原、被告在2015年12月1日至2019年4月11日之间存在劳动关系，该裁决是错误的。 原告对其陈述的事实，提交了《住院患者信息登记表》、南劳人仲案字（2019)第2999号裁决书，证明被告从始至终均未为原告提供劳动，也未接受原告管理，未从原告获取报酬等事实。 被告庞祥能辩称，被告于2015年12月1日入职到原告处，工作岗位是由原告派遣到第三人处工作，工作岗位为过胶工。工资是底薪加提成，由第三人发工资。在工作期间，原告为被告购买了团体商业保险。被告一直在第三人处上班到2018年11月29日受伤住院为止。被告在原告处上班期间，原告和第三人没有依法给被告办理社会保险，也没有与被告签订书面劳动合同。被告受伤后，原告除了支付住院的医药费和给予被告领取团体商业保险外，也没有依法给予被告任何经济补偿。根据法律规定劳动关系的举证责任在用人单位，根据谁主张谁举证应由原告举证，但原告的证据无法证实其与被告不存在劳动关系。劳动者建立双重劳动关系是存在的，被告到原告、第三人工作后，被告所提供的几组证据可以证实存在劳动关系，如果原告认为没有劳动关系，应该提供相反证据予以推翻。 被告对其辩解提交了下列证据： 1.隆安县千百林木业有限公司、南宁市林木业有限公司企业信用报告，用于证明两公司的控股股东都是许春华；两个公司的大股东都是许春华和陈春宗；南宁市林木业有限公司是隆安县千百林木业有限公司的股东，证实两公司具有紧密的关联性，因此劳动者属于哪个公司的员工应由这两个公司自己证明。 2.黄高坡、李建良的证人证言，这两个人都是在南宁市林木业有限公司工作，证实在2018年11月29日下午4点半被告在工作时由于工友尽不到注意义务导致木板塌方砸到被告左小腿，老板陈春宗送到医院的事实，从而证实原、被告存在劳动关系。 第三人南宁市林木业有限公司述称：第三人与被告不存在劳动关系，被告与第三人从未签订任何劳动书面合同，被告不接受第三人任何管理，被告的报酬是按件计付，没有底薪，日常工作无需遵守第三人的规章制度，因为工作性质是计件薪酬，被告根据自己的实际情况随时决定是否提供劳务，因此，被告与第三人之间不存在劳动关系，应属于劳务关系。 第三人对其陈述的事实没有提交证据。 本院经审理认定事实如下：第三人南宁市林公司于2011年8月4日经工商登记成立，类型为有限责任公司，公，公司住所地为南宁市办兴贤村委告隆安县千百林公司于2013年10月14日经工商登记成立，类型为有限责任公司，公，公司住所地为隆安县华侨管理区福南路春宗同时为上述两家公司的股东之一，并同时登记为两家公司的监事。被告从2015年12月1日起在第三人南宁市林木业有限公司从事过胶工作，工作地点在西乡塘区南宁市林公司处，没有到过原告隆安县千百林木业有限公司上班，劳动报酬由第三人南宁市林木业有限公司财务人员黄东兴通过其个人账号转付。原告、第三人均未与被告签订过劳动合同。2018年4月26日，原告隆安县千百林公司在中国人寿保险股份有限公司隆安支公司为60人投了团体意外伤害保险，其中有被告庞祥能。2018年11月29日，被告在工作中受伤，由陈春宗送至广西医科大学第二附属医院住院治疗，陈春宗签字的《住院患者信息登记表》登记被告单位为原告隆安县千百林木业有限公司。被告出院后，中国人寿保险股份有限公司隆安支公司作出《理赔核定通知书》，给被告理赔。被告受伤后第三人未再支付被告劳动报酬，被告遂向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告与原告、第三人从2015年12月1日至今存在劳动关系。2019年7月29日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，以《住院患者信息登记表》、《理赔核定通知书》所显示的信息为依据，缺席裁决确认庞祥能与隆安县千百林木业有限公司在2015年12月1日至2019年4月11日期间存在劳动关系，裁决不予支持庞祥能与南宁市林木业有限公司存在劳动关系的仲裁请求。隆安县千百林木业有限公司不服仲裁裁决，以庞祥能为被告向本院起诉，请求判决隆安县千百林木业有限公司与庞祥能在2015年12月1日至2019年4月11日之间不存在劳动关系。本院受理后，被告庞祥能向本院提出申请，请求追加南宁市林木业有限公司为本案第三人参加诉讼。本案在审理过程中，被告提供的黄高坡、李建良的证言显示，被告庞祥能在第三人处工作时受伤。第三人自认与被告存在劳务关系。 本院认为，从被告的辩解及所提供的黄高坡、李建良的证言的内容可知，被告自2015年起在第三人处工作，双方未签订劳动合同。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。依据本条规定，被告自诉在第三人南宁市林木业有限公司工作，从第三人处领取劳动报酬，被告从未在原告处工作，也未从原告处领取劳动报酬，被告主张与原告存在劳动关系不符合本条第（二）款的规定。被告辩称其2015年12月1日入职到原告处、由原告派遣到第三人处工作，无证据证明，对此本院不予采信。虽然在本案中，原告、第三人消极举证，不提供公司花名册、工资花名册、考勤记录等证据，不对其为何为被告投意外伤害团体险作出合理的解释。但原告的不举证，不能改变被告多年实际在第三人处工作、从第三人处领取工资的事实，故被告提出与原告存在劳动关系的辩解不成立。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告隆安县千百林木业有限公司与被告庞祥能在2015年12月1日至2019年4月11日期间不存在劳动关系。 案件受理费5元，由被告庞祥能负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  黄贤稳 二〇一九年十一月六日 书记员  陆晓萍