山西省大同市平城区人民法院民事判决书（2019）晋0213民初5199号原告：山西绿康房地产开发有限公司，住所地：山西省大同市平城区魏都大道南侧与武定北路交汇处雁北广场**。法定代表人：宗慧杰，职务：董事长。委托诉讼代理人：马国春，山西永固律师事务所律师。被告：贠佳，女，1991年4月9日出生，汉族，住大同市。原告山西绿康房地产开发有限公司与被告贠佳劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人马国春、被告的委托诉讼代理人贠佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告山西绿康房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决原告无需向被告支付经济赔偿金4456.38元；2.请求人民法院判决原告不再向被告支付23套商铺销售佣金；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷,经大同市劳动人事争议仲裁院受理审查，作出了同劳人仲案字[2019]第079号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项和第二项认定事实错误，依法应当撤销。理由如下：一、关于原裁决中对认定原告解除劳动合同违法应向其支付经济补偿金与事实不符。原告与被告于2017年10月1日签订劳动合同。2018年5月10日，因被告此前多次迟到且违反销售管理规定，当日其所属销售主管张义奇与其产生纠纷，张义奇冲动之下在微信群中要求被告离职。被告在明知销售主管不具有辞退公司员工的权限且未收到原告解除劳动关系通知的情况下即再未到岗上班。原告认为被告在5月10日后再未到岗上班的行为属于连续旷工。被告在入职时，已了解原告公司包括《营销中心假期管理规定》在内的假期福利相关规定并签署承诺,按照《营销中心假期管理规定》，原告针对被告连续旷工的行为解除劳动合同合理合法。二、关于原裁决中要求原告向被告支付23套商铺销售提成无事实和理由依据。被告担任置业顾问期间,销售商铺23套,合同总价28657160元,按照原告《2018年佣金计算规定》（以下简称“佣金规定”)，在全部完成销售程序的前提下，其应得销售佣金143286元，原告依规定已向其支付57326元。因被告2018年5月10日擅自离职，造成上述23套商铺后续销售程序无法进行，原告无奈之下只得安排其他人员接替被告履行工作。因此，原告认为被告仅在在职期间完成23套商铺销售认购环节的部分流程,其未完成工作对应佣金不应计入被告应得佣金，即原告不再向被告支付后续商铺销售佣金。大同市劳动人事争议仲裁院在原告已提供公司实际实施的佣金计算规定,且未有其他证据佐证的情况下，仅以私人微信聊天记录即认定被告应得住宅和商铺佣金共计218856.8元明显缺乏事实理由。综上所述，仲裁裁决认定事实错误，显失公平。原告为维护自身合法权益,现依法提起诉讼,希望人民法院依法判决支持原告诉请。被告贠佳辩称，原告陈述张义奇没有权利辞退员工，根据原告提供的张义奇任职报告，同为销售主管的谭晓盼在之前大同营销工作群也有辞退其他员工（见证据目录四）。根据同劳人仲案字[2019]第079号仲裁裁决书中本人提供的证据目录，可以证实仲裁裁决的合理合法性。本人销售大同碧桂园商铺23套，营销总经理张洪瑞套取佣金143285.8元，产生异议后，他强行以不正当理由辞退本人，辞退后本人上诉碧桂园广州总部，总部督察部负责人承认张洪瑞套取本人佣金143285.8元，但原告不予发放，且原告暂停了本人其他业绩提成70071元（其中一套5500元的提成本人在仲裁中已经放弃请求）。对于23套商铺，原告要求全部完成销售工作，本人提供的证据5、6，是在本人2018年5月10日离职后多次前往碧桂园售楼处进行的工作。对仲裁裁决无异议，对原告陈述的理由不认可，对原告陈述的签订劳动合同的时间及期限无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证，根据确认的证据及双方的一致陈述，本院确认以下事实，即2017年10月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限从2017年10月1日起至2020年12月31日止。被告并于当日到原告处的大同碧桂园营销中心从事销售工作。从2017年11月2日起至2018年4月31日止，被告销售车位11个、住房**。后被告向大同市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求：1、原告支付被告非法解除劳动关系的经济赔偿金14332元；2、原告支付被告销售业绩提成共计218856.8元（包括住宅佣金提成18832元、商铺佣金提成200024.8元）；3、原告为被告缴纳各项社会保。仲裁过程中，被告放弃一套住宅佣金提成5500元。2019年2月20日，大同市劳动人事争议仲裁院作出同开劳人仲案字[2019]第079号仲裁裁决书，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。针对双方争议的原告是否应支付被告经济赔偿金的问题。原告认为，张义奇只是销售主管，无权辞退公司员工，应由人力营销资源部来决定，被告于2018年5月10日起旷工再未到岗，被告在没有办理任何手续的情况下就擅自离岗，没有遵守单位请假制度，原告针对被告连续旷工解除劳动合同合理合法，所以不应支付经济赔偿金，并提供证据1、大同营销微信工作群截图、原告公司人力资源部的员工与被告微信聊天记录（打印件）；2、张义奇任职文件、营销中心审批授权清单各一份（系统打印件）；3、员工规章制度承诺书（复印件）、营销中心假期管理规定（系统打印件）各一份佐证，被告对证据1的真实性无异议，对证据2、3的真实性不认可，认为张义奇有权辞退员工，2018年5月10日张义奇已经辞退本人，因本人有未交接的工作，且公司没有给本人业绩提成，所以没有办理离职；公司没有告知过本人相关制度，且每月制度都在变化，上班时间也在变。被告认为，张义奇作为销售主管具有开除员工的权利，原告非法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，认可仲裁裁决的经济赔偿金4456.38元，并提供微信工作群截图一份（打印件）佐证。原告对证据真实性、合法性、关联性不认可，认为该证据不能反映出形成时间，且也无法反映出谭晓盼发布信息时的职务、权限，大同碧桂园项目没有谭晓盼此人。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”原告提供的大同营销微信群可以证实张义奇在微信群中发出内容为“由于贠佳（被告）违反案场规矩，且无悔改之意。工作态度不积极，现在被淘汰，请尽快到人事办理离职手续，并做好交接工作！望大家引以为戒再接再厉！！！”的通知，说明被告未到岗是有原因的，并不是旷工，只是未办理离职，故原告提供的现有证据不能证明被告存在严重违反用人单位规章制度的情形，因此，原告解除劳动合同属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因原、被告认可仲裁委认定的被告月平均工资为2228.19元，根据被告的工作时间（2017年10月1日－2018年5月10日），故原告应当向被告支付解除劳动合同的经济赔偿金为4456.38元（2228.19元×2）。对双方争议的23套商铺的佣金提成比例多少及被告应得的佣金多少的问题。原告认为，23套商铺的佣金提成比例为0.5%，被告在职期间只完成23套商铺销售认购环节的部分流程，其未完成工作对应佣金不应计入被告应得佣金，其应得佣金应该按照计算规则只发放认购佣所占比例为0.4%，并提供证据1、2018年佣金计算规则、佣金发放审批流程表各一份（系统打印件）；2、商铺购房合同一份（复印件）；3、证明一份（复印件，称原件在仲裁）佐证。被告对证据1、3的真实性不认可，称没有见过相关规定，原告口头同被告承诺商铺佣金是按照1%的比例发放，公司收到商铺客户屈盛成的证明日期晚于给被告的证明，而屈盛成和其说没有提供过第二份证明；被告对证据2的真实性无异议，但认为商铺认购及2018年7月8日至9日商铺网签工作都是其本人做的，客户在2017年12月份已有意向认购。被告认为，23套商铺销售业绩应归属于被告，销售商铺的佣金比例为1%，被告应得佣金为257937.8元，并提供证据1、转跟办申请书一份（复印件）；2、公证书一份（其中包括碧桂园总部监察部负责人贺进峰的微信聊天记录、大同销售事务主任姬宇飞微信聊天记录、2018年12月5日被告与客户屈盛成通话）；3、通过单位内部公司通讯录系统查找出的贺进峰、姬宇飞身份证明截图一份（复印件）。原告对证据1的真实性无异议，可以证明被告不是首次接待人员，且是经公司同意从梁宏宇处将售楼后期的有关跟进事项转到被告处；原告对证据2的真实性不认可，认为该公证书无法保证电子的连贯性，无法证明是否存在删减，没有附公证人员的资质，该证据只是代表单位人员姬宇飞的个人意见，无法代表原告公司的意见，不能作为认定被告销售业绩的依据；原告认为证据3与本案无关，只认可姬宇飞系原告公司工作人员。本院认为，原告虽称被告在职期间完成的只是23套商铺销售认购环节的部分流程，但被告提供的转跟办申请书复印件能够证实将购买23套商铺的客户戴玉花等四人由原销售顾问梁宏宇转到现销售顾问贠佳即被告，原告未提供证据证明转跟办时期是商铺销售的什么阶段，原告亦未提供证明其他销售人员关于该23套商铺的销售履行过什么具体工作，故现有证据不能证实被告完成的只是商铺销售的跟进事项。因此，本院认定该23套商铺系被告的销售业绩。关于23套商铺的佣金提成比例，本院认为，原告认可姬宇飞是原告单位工作人员，且原告认可向被告已发的23套商铺佣金57326元数额同被告提供的姬宇飞微信发送佣金明细表格记载的向被告已发佣金数额是一致的，并结合姬宇飞系原告单位的工作人员这一事实，可以证实23套商铺总佣金比例为1%。原告亦未提供证据证明就该23套商铺的佣金比例是多少，故应由原告承担举证不力的后果，且现有证据不能证实存在社会推介，故表格内记载的关于社会推介的佣金和认购佣、签约佣均属于被告应获得的佣金总额即257937.8元。对争议的原告是否应当为被告缴纳各项社会保险的问题，原告认为已为被告缴纳社会保险，被告认为原告未给缴纳各项社会保险。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”故追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，原告的该项请求不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予审查。本院认为，原、被告之间的劳动合同关系已解除，在劳动合同解除的过程中，原告存在违法解除劳动合同的情形，故原告应当向被告支付解除劳动合同的经济赔偿金为4456.38元。因被告应获得的23套商铺的佣金总额为257937.8元，扣除原告已发的57326元，原告还应给被告支付其余佣金200611.8元，被告称在仲裁时有一项佣金抄写错误，导致合计计算为200024.8元，故被告诉求200024.8元合理，本院予以支持。因原、被告对未发的住宅佣金13332元无异议，故原告应向被告支付住宅佣金13332元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、山西绿康房地产开发有限公司于本判决生效后十日内给付贠佳经济赔偿金4456.38元；二、山西绿康房地产开发有限公司于本判决生效后十日内给付贠佳住宅佣金13332元、商铺佣金200024.8元；三、驳回贠佳的其他诉讼请求。如果当事人未按指定期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。审判员 谢春娟 二0一九年十一月十八日书记员 李明霞