广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初15447号原告：东莞市胜拓能广告有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇大龙工业区***********。法定代表人：钟观照，总经理。委托诉讼代理人：范艳芳，广东迎君律师事务所律师。被告：王小王，男，汉族，1972年8月10日出生，住江西省宜春市宜丰县******8*泉塘16号，公民身份号码为362************011。委托诉讼代理人：黄如花，广东展豪律师事务所律师。原告东莞市胜拓能广告有限公司（以下简称胜拓公司）诉被告王小王劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人范艳芳，被告胜拓公司委托诉讼代理人黄如花均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告胜拓公司的诉讼请求：1、胜拓公司只需向王小王支付2017年2月19日至2017年11月26日的停工留薪期工资32879元；2、胜拓公司只需向王小王支付一次性伤残补助金32164.2元、一次性工伤医疗补助金7147.6元、一次性伤残就业补助金28590.4元;3、胜拓公司只需向王小王支付住院伙食补助费2520元；4、被告承担本案诉讼费用。二、入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、购买社保情况：王小王于2017年1月9日入职胜拓公司担任工程部经理，未签订劳动合同，未购买社保。三、工伤情况：2017年2月19日王小王因高空坠落受伤入院，2017年4月25日出院，住院65天，建议休息1个月后复查，东莞广济医院的诊断证明载明王小王需要休息至2017年11月26日；2017年2月19日王小王受伤后一直没有回胜拓公司上班；2018年6月15日王小王所受伤害被认定工伤；2018年10月23日，经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定王小王为伤残九级。四、工资情况：王小王提交与胜拓公司员工李海燕的微信聊天记录，李海燕向王小王发送一份工资表格显示王小王的月薪为8000元。胜拓公司主张当时公司财务涂菊峰要生小孩，涂菊峰告诉李海燕王小王的工资，涂菊峰没有制作表格，是李海燕自行制作的表格发给王小王，涂菊峰生完小孩后回到公司发现李海燕制作的表格是错误的。胜拓公司以上主张明显有悖常理，且胜拓公司并没有提交证据证实；胜拓公司不能提供王小王的工资支付台账，故本院采信王小王主张，认定其月工资为8000元。五、停工留薪期待遇：双方同意停工留薪期的计算期间为2017年2月19日至2017年11月26日，本院予以准许，计算为8000元/月÷30天×10天+8000元/月×8个月+8000元/月÷30天×26天=73600元。六、工伤待遇：参照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条及第五十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；而工伤职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；如用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。对照本案，王小王因工受伤被评定为九级伤残，现双方劳动关系已解除，胜拓公司应按规定支付王小王工伤待遇。因胜拓公司在王小王受伤时未依法为王小王缴纳工伤保险，由此造成的经济损失理应由胜拓公司承担，本院认定王小王的月工资为8000元，故胜拓公司需向王小王支付的一次性伤残补助金为8000元/月×9个月=72000元、一次性工伤医疗补助金为8000元/月×2个月=16000元、一次性伤残就业补助金为8000元/月×8个月=64000元。七、住院伙食补助费：王小王住院65天，王小王主张相应期间伙食补助费数额4550元，并未超出法定计算标准，应予支持。胜拓公司主张在2017年4月2日向王小王转账4200元中包括2030元住院伙食补助以及2017年2月份工资，但并未提交证据证实，也与本院认定的王小王月工资8000元的数额相悖，故本院不予采纳，在住院伙食补助费中不予扣减。八、王小王的仲裁请求：胜拓公司向王小王支付2017年2月19日至2018年6月19日停工留薪期工资128000元；胜拓公司向王小王支付一次性伤残补助金72000元，一次性工伤医疗补助金16000元，一次性伤残就业补助金64000元、鉴定费650元，住院伙食费4550元。九、仲裁结果：1、确认胜拓公司与王小王劳动关系已解除，并终结双方的工伤保险关系；2、胜拓公司向王小王支付2017年2月19日至2018年6月19日停工留薪期工资73600元、一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金64000元、劳动能力鉴定费650元，住院伙食补助费4550元；3、驳回王小王其他申请请求。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，参照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，本院判决如下：一、确认原告东莞市胜拓能广告有限公司与被告王小王的劳动关系解除；二、原告东莞市胜拓能广告有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王小王支付劳动能力鉴定费650元、住院伙食补助费4550元、2017年2月19日至2017年11月26日的停工留薪期工资73600元；三、原告东莞市胜拓能广告有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王小王支付一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金64000元；四、驳回原告东莞市胜拓能广告有限公司的其他诉讼请求。本案原告预交的受理费5元，被告申请的财产保全费1670元，均由原告东莞市胜拓能广告有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 龙 为二〇一九年十月三十日书记员 殷佩君附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。3.《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。