广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初34948号原告深圳市方舟企业顾问有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道石厦北二街西新天世纪商务中心**2806，统一社会信用代码91440300726173111F。法定代表人金海芳。委托代理人张健，北京市盈科(深圳)律师事务所律师。委托代理人马素湘，北京市盈科(深圳)律师事务所律师。被告钱颖，女，汉族，1973年9月8日出生，住址广东省深圳市罗湖区。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：2017年7月3日。二、工作岗位：人才管理与发展总监。三、月工资标准：基本工资20000元+授课费。四、离职前十二个月平均工资：34209.33元。五、关于劳动关系存续问题：原告主张双方自2018年3月1日开始由劳动关系变更为合作关系，故双方的劳动关系于2018年2月28日自动解除。原告提交了邮件往来记录和《顾问合作协议》证明其主张，被告对上述证据真实性均不予认可，并主张双方系劳动关系，被告并未签订任何关于变更劳动合同的协议。本院认为，邮件往来记录为电子证据，未经电子固化或公证程序，存在删减或修改的可能，退一步讲，即使邮件往来记录为真实，但邮件显示的内容仅为双方沟通协商探讨合作事宜，双方未就《劳动合同》的变更达成一致意见；《顾问合作协议》未有被告的签名确认且被告否认其真实性，故本院不予采信《顾问合作协议》真实性。综上，原告未能提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信被告主张，确认双方签订的合同期限从2017年7月3日起的无固定期限《劳动合同》持续有效。六、最后一天劳动时间：原告确认2018年3月1日至2018年11月7日期间被告仍在原告处工作，但双方自2018年2月28日变更了合同实质内容，故被告最后一天劳动时间为2018年2月28日。被告对此不予认可，并主张2018年11月8日起原告未给被告安排工作，被告无法提供劳动，故被告最后一天劳动时间为2018年4月2日。本院认为，如前所述，本院已确认双方劳动关系持续，且双方均确认2018年11月8日开始被告未为原告提供劳动，故本院依法认定被告最后一天工作时间为2018年11月7日。七、关于劳动关系解除时间：被告主张劳动关系解除时间为2019年4月2日，并提交了《解除劳动合同通知书》及送达回执证明其主张。原告确认上述证据真实性，但对其证明目的不予认可，并主张双方劳动关系解除时间为2018年2月28日。经查，《解除劳动合同通知书》送达日期为2019年4月2日。本院认为，依据前述，双方签订的《劳动合同》持续有效，原告未能提交有效证据证明双方劳动关系解除时间为2018年2月28日，应承担举证不能的不利后果。《解除劳动合同通知书》于2019年4月2日有效送达至原告，故本院依法确认双方劳动关系解除时间为2019年4月2日。八、关于拖欠的2018年3月1日至2018年11月7日期间的基本工资：被告对仲裁裁决确认的“原告应支付被告2018年3月1日至2018年11月7日期间基本工资164597.7元”无异议并提交了微信支付截图、工资支付邮件、银行流水证明其主张。原告对此不予认可并主张2018年3月开始双方是合作关系，故被告自2018年3月起没有基本工资，只有授课费。本院认为，依据前述，本院依法认定双方的劳动关系持续，原告应足额支付被告2018年3月1日至2018年11月7日期间工资。原告未能提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。经核算，原告应支付被告2018年3月1日至2018年11月7日期间的基本工资164597.7元（计算方法：20000×8＋20000÷21.75×5)。九、关于克扣的华为CBG海外事业群课程设计项目费尾款：原告主张被告所做的课程设计项目未达华为要求，被华为拒收并要求整改，原告不得另外花钱请人重做，原告按照双方的约定从项目奖金中扣除了20000元，并提交了《邮件记录（客户）》证明其主张。被告对该证据真实性不予认可。本院认为，《邮件记录（客户）》为电子证据，未经电子固化或公证程序且被告否认该证据真实性，故本院对《邮件记录（客户）》真实性不予采信。原告未能提交有效证据证明被告存在课程不满足华为要求的事实，亦未能有效举证出现项目不合格情形后具体扣款约定，应承担举证不能的不利后果。故，原告应当支付克扣被告的20000元的项目尾款。十、关于经济补偿金：被告对仲裁裁决确认的“原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿50088元”无异议，并提交了《解除劳动合同通知书》、社保参保明细证明其主张。原告仅认可社保参保明细真实性，并主张双方劳动关系于2018年2月28日解除，原告无需支付被告经济补偿金。经查，《解除劳动合同通知书》于2019年4月2日送达至原告，通知书载明“因贵司深圳市方舟企业顾问有限公司于2018年3月起停发我的基本工资，2018年11月克扣我应得的华为公司CBG海外事业群的课程设计顾问项目费尾款2万元,2018年11月起单方面停缴我的社保和公积金……我决定于2019年3月29日与深圳市方舟企业顾问有限公司解除劳动关系，并对由此引起的一系列经济损失诉诸法律解决”。社保参保明细显示：原告于2017年8月至2018年10月期间为被告缴纳社保。本院认为，被告未提前一个月通知原告要求补缴社保，即单方发出《被迫解除劳动关系通知书》并以此为由要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定的程序，本院不予支持。依据前述，原告确实存在拖欠工资、克扣项目尾款的行为，被告以此为由向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，于法有据，本院予以支持。被告离职前十二个月的平均工资已经超过当年度深圳市社平工资的三倍，故以当年度深圳市社平工资的三倍为计算基数，经核算，原告应当支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿50088元（计算方法：8348×3×2)。十一、关于拖欠工资的25%的经济补偿金：被告仲裁主张原告拖欠工资，应当按照合同约定支付拖欠工资的25%的经济补偿金。原告主张其不存在拖欠申请人工资的情况，无需支付经济补偿金。据原告提交经被告确认真实性的《劳动合同》第九条第一款第1点载明“甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”依据前述，原告确实存在克扣或者无故拖欠工资，故原告应支付被告拖欠工资报酬的25%的经济补偿金46149.43元[计算方法：(164597.7+20000)×25%]。十二、仲裁案号：深福劳人仲案[2019]865号十三、仲裁请求：1、原告支付被告拖欠2018年3月1日至2019年3月29日期间正常工作时间工资260000元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金132736元；3、原告支付被告拖欠工资280000元25%的经济补偿金70000元；4、原告支付被告未按劳动合同约定的工资标准为被告缴纳2017年8月至2018年10月共14个月社保差额38612.28元；5、原告补缴2018年11月至2019年3月共5个月的社保单位缴交部分20915.85元;6、原告支付被告克扣的华为CBG海外事业群的课程设计项目费尾款20000元。十四、仲裁结果：1、原告支付被告2018年3月1日至2018年11月7日期间的基本工资164597.7元；2、原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿50088元；3、原告支付被告拖欠工资报酬25%的经济补偿金46149.43元；4、原告支付被告克扣的华为CBG海外事业群的课程设计项目费尾款20000元；6、驳回被告的其他仲裁请求。十五、诉讼请求：1、双方劳动关系已于2018年3月1日协商解除，原告无需支付被告2018年3月1日至2018年11月7日期间的基本工资164597.7元；2、原告无需支付被告被迫解除劳动合同经济补偿50088元；3、原告无需支付被告拖欠工资报酬25%的经济补偿金46149.43元；4、原告无需支付被告克扣的华为CBG海外事业群的课程设计项目费尾款20000元。判决结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市方舟企业顾问有限公司支付被告钱颖2018年3月1日至2018年11月7日期间的基本工资164597.7元；二、原告深圳市方舟企业顾问有限公司支付被告钱颖克扣的华为CBG海外事业群的课程设计项目费尾款20000元。三、原告深圳市方舟企业顾问有限公司支付被告钱颖被迫解除劳动合同经济补偿50088元；四、原告深圳市方舟企业顾问有限公司支付被告钱颖拖欠工资报酬25%的经济补偿金46149.43元；五、驳回原告深圳市方舟企业顾问有限公司的其他诉讼请求。上述应付款项，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（已缴纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  李春梅人民陪审员  曾小平二〇一九年十一月十九日书 记 员  刘倩恩