黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0108民初1258号原告：许忠信，男，1961年7月15日生，汉族，农民，住黑龙江省兰西县。委托代理人：许慧茹（系许忠信女儿），女，1983年5月17日生，汉族，农民，住黑龙江省兰西县。委托代理人：王凤军，黑龙江点点律师事务所律师。被告：哈尔滨祥隆洗涤有限公司，统一社会信用代码91230199MA18YPX26M（1-1），住所地哈尔滨经开区哈平路集中区镜泊路**综合楼**。法定代表人：唐焕炳，该公司董事长。委托代理人：张洁，黑龙江学院律师事务所律师。原告许忠信与被告哈尔滨祥隆洗涤有限公司（以下简称祥隆洗涤公司）劳动争议一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月8日公开开庭进行了审理。原告许忠信及其委托代理人许慧茹、王凤军，被告祥隆洗涤公司的法定代表人唐焕炳、委托代理人张洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许忠信向本院提出诉讼请求：1、判令祥隆洗涤公司向许忠信支付:医疗费差额20496.22元（外购药3000元+住院费差额17496.22元）；2、就医交通费3000元；3、住院伙食补助费12300元；4、住宿费2460元；5、护理费19680元;6、停工留薪期工资27600元；7、一次性伤残补助金30393.90元；8、要求与祥隆洗涤公司解除劳动关系，支付一次性伤残就业补助金10806.72元；9、一次性工伤医疗补助金33771元；10、劳动鉴定费110元；11、营养费1700元；12、病案复印费300元；13、诉讼费由祥隆洗涤公司承担。事实和理由：许忠信系祥隆洗涤公司的员工。2017年2月5日23时许，许忠信在该洗涤车间关闭机器时，左手臂不慎被机器碾伤。哈尔滨市第五医院诊断为左上肢热压伤Ⅲ°Ⅳ°1%,左尺骨远端骨折，左上肢皮肤裂伤。2017年6月6日，被哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会哈平劳人仲字【2017】第191号仲裁调解书确认为许忠信与祥隆洗涤公司之间存在劳动关系。2017年7月26日，被哈尔滨市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年12月8日，被哈尔滨市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。许忠信受伤前每月工资为2300元。因许忠信与祥隆洗涤公司就工伤待遇赔偿事宜未能达成一致协议，后经劳动仲裁，仍未能解决相关赔偿问题，为维护许忠信的合法权益，故诉至法院。被告祥隆洗涤公司辩称：一、本案是劳动纠纷案件，应适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，根据劳动仲裁法规定，本案中的诉讼请求已超过一年仲裁时效，不应再受法律保护，并且经仲裁委审理，已经将相关请求依法驳回，应对其请求予以驳回。许忠信要求祥隆洗涤公司给付因工伤而产生的医疗费、一次性伤残补助金等费用。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，祥隆洗涤公司的上述申请属于该法第二条所规定的劳动争议申请仲裁的范围，而根据仲裁法第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。许忠信在2017年2月5日住院，2017年6月8日出院，在出院时医疗费、住院伙食补助费、住宿费、护理费等费用均已经确定。2017年7月收到认定工伤决定书，在2017年12月劳动能力鉴定结论通知，上述文件下发后，双方并未就赔偿问题进行协商或者调解。2019年3月19日，许忠信向仲裁委提出仲裁申请，要求对上述费用进行补偿、赔偿。许忠信在明知其权利受到侵犯之日起一年内未主张权利，因此，其主张已经超过了一年的仲裁时效，依法不应再受法律保护。二、许忠信的请求与事实不符，要求的诉讼请求超过仲裁规定保护的事项，依法不应支持。1、医疗费费用过高，过高部分应由许忠信自行承担。依据许忠信的病案记录，在2017年3月15日，已经停止用药，没有治疗行为产生，自2017年3月16日开始至2017年6月17日出院产生的费用，是许忠信自行扩大的损失，应由许忠信自行承担。2、交通费。许忠信不是在外地就医，不应支持。3、伙食补助费要求过高，依据《哈尔滨市贯彻落实工伤保险条例的实施意见》伙食补助费应按20元/天标准计算，并且自2017年3月16日之后产生的伙食补助费应由许忠信自行承担。4、住宿费没有依据，不是外地就医，不应支持；在哈尔滨市第五医院住院病人费用清单中明确记录有61天陪床费793元产生，该793元应由许忠信自行承担。5、关于护理费，在许忠信的病案中并没有要求护理的医嘱，并且在住院后，医院提供了相应的1、2级及专项护理，在该种情况下，是否还需要额外进行护理，该费用是否应当发生祥隆洗涤公司不清楚；即使应当护理，许忠信应当提供护理人员的信息及证据，而不是没有任何证据的情况下，要求支付费用。6、许忠信向祥隆洗涤公司主张12个月的停工留薪期工资，要求时间过长，要求的停工留薪期间不明确。依据规定，停工留薪期最长不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期间的工资，转为享受伤残待遇。许忠信在2017年2月受伤，其伤后祥隆洗涤公司支付了2月、3月两个月的工资4000元，已经支付的工资应从停工留薪期工资内扣除，现许忠信按12个月主张停工留薪期工资过长。另外2017年12月申请的伤残等级已经确定，许忠信只能主张自2017年4月至2017年12月9个月的停工留薪期工资，而不能主张12个月工资。7、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金的主张均存在错误。许忠信为九级伤残，一次性伤残补助金，应为9个月的本人工资；在解除劳动合同的情况下一次性医疗补助金为10个月本人工资；许忠信受伤时已经56岁，离60岁退休时间还有四年，2019年3月19日，许忠信提起劳动仲裁要求解除劳动关系时已经年满58岁，离退休还有两年时间，按照黑龙江省贯彻《工伤保险条例》规定，伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，现在距离退休还有两年时间，应按8个月工资的40%计算就业补助金。综上，许忠信的请求不仅超过了法律保护的时效，要求赔偿的数额计算也存在重大问题。请依法予以驳回。经本院审理查明：许忠信于2016年入职祥隆洗涤公司，岗位为门卫。双方未签订劳动合同，祥隆洗涤公司未为许忠信缴纳工伤保险。许忠信每月工资为2000元。2017年2月5日23时许，许忠信在祥隆洗涤公司洗涤厂车间关闭机器时，左手臂不慎被机器碾伤。许忠信于2017年2月5日入住哈尔滨市第五医院，于2017年6月8日出院，实际住院123天，支付医疗费75496.22元，其中，祥隆洗涤公司支付58000元。哈尔滨市第五医院诊断为左上肢热压伤Ⅲ°Ⅳ°1%，左尺桡骨远端骨折，左上肢皮肤裂伤。祥隆洗涤公司支付了许忠信2017年2月、3月工资。2017年6月6日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字【2017】第191号仲裁调解书。许忠信与祥隆洗涤公司达成协议如下：祥隆洗涤公司承认与许忠信存在劳动关系。2017年7月26日，哈尔滨市人力资源和社会保障局作出编号1702050301的《认定工伤决定书》。内容为：许忠信受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2017年12月8日，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会作出哈劳鉴字[2017]第S1319号《劳动能力鉴定结论通知书》，评定许忠信为伤残九级。许忠信于2017年12月6日支付劳动能力鉴定费110元。2019年3月19日，许忠信向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为祥隆洗涤公司，仲裁请求：祥隆洗涤公司支付许忠信1、医疗费17496.22元；2、就医交通费3000元；3、住院伙食补助费12300元；4、住宿费2460元；5、护理费19680元；6、停工留薪期工资27600元；7、一次性伤残补助金20700元；8、要求与祥隆洗涤公司解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金9200元、就业补助金9200元；9、劳鉴费110元；10、其它费用5000元，包含外购药3000元、复印费300元、出院后营养品1700元。2019年5月5日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字【2018】第540号仲裁裁决书。许忠信于2019年3月25日申请仲裁时提出与祥隆洗涤公司解除劳动关系。2017年哈尔滨市职工平均月工资为5628.50元，社会平均工资的60%为3377.10元。以上事实，有哈平劳人仲字【2017】第191号仲裁调解书、哈平劳人仲字【2018】第540号仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病案、住院病人费用清单、黑龙江省医疗住院费票据、诊断证明书、录音、证人证言、工资明细表及双方当事人陈述等证据载卷为证，并经庭审质证及审查，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”2018年4月18日，许忠信的儿子许井胜给祥隆洗涤公司法定代表人唐焕炳打电话，电话内容可以证实，许忠信在申请仲裁的时效期间内曾向祥隆洗涤公司主张权利，仲裁时效因此中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。许忠信于2019年3月19日申请仲裁未超过仲裁时效期间，祥隆洗涤公司关于许忠信诉讼请求已超过一年仲裁时效的抗辩理由不成立，本院不予采纳。关于祥隆洗涤公司是否应向许忠信支付医疗费差额的问题。许忠信住院后共产生医疗费75496.22元，其中，祥隆洗涤公司支付58000元，故祥隆洗涤公司还应支付剩余医疗费17496.22元（75496.22元-58000元）。许忠信关于外购药3000元的诉请，因未举示相关证据予以证实，故本院不予支持。关于祥隆洗涤公司是否应向许忠信支付就医交通费、护理费、住宿费、病案复印费、营养费的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因许忠信未举示证据证实其因就医产生交通费用及住宿费，亦未举示证据证实其受伤后需要护理及护理时间，还未举示证据证实其支付病案复印费及需要加强营养的事实，故许忠信的上述主张无事实及法律依据，本院不予支持。关于祥隆洗涤公司是否应向许忠信支付住院伙食补助费的问题。依据《哈尔滨市贯彻落实的实施意见》第六条之规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每日20元，许忠信因工伤住院123天，且祥隆洗涤公司未为许忠信办理工伤保险，祥隆洗涤公司应支付住院伙食补助费2460元（20元×123天）。关于祥隆洗涤公司是否应向许忠信支付停工留薪期工资的问题。许忠信举示的住院病案能够证实其入院时间为2017年2月5日，出院时间为2017年6月8日，实际住院123天。许忠信未举示其他证据证实其在住院123天之外的停工留薪期。许忠信虽主张每月工资除2000元外，闭机器还有300元，但未举示相关证据证实，且祥隆洗涤公司仅认可2000元并举示工资明细表予以佐证，事实上，许忠信在住院期间亦未进行闭机器操作，故本院认定许忠信的月工资为2000元。因祥隆洗涤公司已向许忠信支付2017年2月、3月工资合计4000元，许忠信自认每月上30天班，故祥隆洗涤公司应向许忠信支付剩余停工留薪期工资4466.67元[2000元×2个月（2017年4月、5月）+2000元÷30天×（123天-24天-31天-30天-31天）]。关于祥隆洗涤公司是否应向许忠信支付一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：㈠从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资。”《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”许忠信工资低于哈尔滨市职工平均工资的60%，故应按3377.10元计算其工资。因许忠信为九级伤残，且祥隆洗涤公司未为许忠信办理工伤保险，故祥隆洗涤公司应向其支付一次性伤残补助金30393.90元（3377.10元×9个月）。关于祥隆洗涤公司是否应向许忠信支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……㈡劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十四条规定：“……㈠五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。㈡伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付”。因许忠信为九级伤残，且祥隆洗涤公司未为许忠信办理工伤保险，故祥隆洗涤公司应支付一次性工伤医疗补助金33771元（3377.10元×10个月）。关于解除劳动关系的时间，祥隆洗涤公司虽主张其于2017年4月提出与许忠信解除劳动关系，但许忠信对此予以否认，且祥隆洗涤公司未举示证据予以证实，故本院认定双方解除劳动关系的时间为许忠信在仲裁时提出解除劳动关系的时间，即2019年3月25日。该时间至其达到退休年龄还有2年多，故祥隆洗涤公司应支付一次性伤残就业补助金10806.72元（3377.10元×8个月×40%）关于祥隆洗涤公司是否应向许忠信支付鉴定费的问题。该项主张基于哈尔滨市劳动能力鉴定委员会为许忠信评定伤残等级而产生，属于因工伤而产生的合理费用，应由祥隆洗涤公司承担，故祥隆洗涤公司应支付鉴定费110元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告哈尔滨祥隆洗涤有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告许忠信医疗费17496.22元；二、被告哈尔滨祥隆洗涤有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告许忠信住院伙食补助费2460元；三、被告哈尔滨祥隆洗涤有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告许忠信停工留薪期工资4466.67元；四、被告哈尔滨祥隆洗涤有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告许忠信一次性伤残补助金30393.90元；五、原告许忠信与被告哈尔滨祥隆洗涤有限公司于2019年3月25日解除劳动关系，被告哈尔滨祥隆洗涤有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告许忠信一次性工伤医疗补助金33771元、一次性伤残就业补助金10806.72元；六、被告哈尔滨祥隆洗涤有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告许忠信鉴定费110元；七、驳回原告许忠信的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告哈尔滨祥隆洗涤有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  张 鑫人民陪审员  张晓宇人民陪审员  杜 敏二〇一九年十一月十五日书 记 员  王 旭