山东省莒南县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁1327民初4948号 原告（被告）:莒南县国泰汽车驾驶员培训有限公司。 法定代表人：郑敏，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：卢友徐，山东拓成律师事务所律师。 被告（原告）:邢仕强。 委托诉讼代理人：刘化群。 委托诉讼代理人：刘燕。 原告莒南县国泰汽车驾驶员培训有限公司（以下简称“国泰驾培”）与被告邢仕强劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案，案号为(2019)鲁1327民初4948号；原告邢仕强与被告莒南县国泰汽车驾驶员培训有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案，案号为(2019)鲁1327民初4988号。上述双方当事人均因对莒南县劳动人事争议仲裁委员会作出的莒劳人仲案字[2019]第71号裁决书不服向本院提起诉讼。故本院将上述两案合并审理，依法适用简易程序，于2019年9月20日公开开庭进行了审理。国泰驾培的委托诉讼代理人卢友徐，邢仕强及委托诉讼代理人刘化群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 莒南县国泰汽车驾驶员培训有限公司向本院提出诉讼请求兼答辩称：一、请求法院依法判决国泰驾培无需支付邢仕强解除劳动关系经济补偿金70530元。二、国泰驾培无需支付邢仕强未休带薪年休假工资报酬12608.74元。事实和理由：一、邢仕强申请解除劳动关系，国泰驾培自2012年起已为邢仕强缴纳了社会保险费，无需向邢仕强支付解除劳动关系经济补偿金。1.邢仕强以其个人名义到社保机构缴纳了社保费，国泰驾培根据邢仕强提供的缴费单据为其报销，不存在国泰驾培不为其缴纳社保费的情形。上述缴纳社保的方式是邢仕强自愿使用的方式，这并非是国泰驾培的原因未依法缴纳社会保险费，邢仕强以自己自愿使用的缴费方式国泰驾培予以承担后，再要求国泰驾培承担法律责任，违背诚实信用原则，依法不能支持。2.对2012年之前的未缴纳的社会保险费，双方协商一致，国泰驾培已给予邢仕强一次性补偿；再者，邢仕强于2019年7月2日申请仲裁，以2012年以前欠缴保险费的事由要求国泰驾培支付经济补偿金，早已超过仲裁时效，更不能以超过仲裁时效的事由让国泰驾培承担法律责任。二、国泰驾培每年都安排邢仕强带薪休假，无需支付未休带薪年休假报酬。 邢仕强向本院提出诉讼请求兼答辩称，一、邢仕强与国泰驾培解除劳动关系。二、国泰驾培支付邢仕强：1.解除劳动关系经济补偿金78000元；2.带薪年休假工资报酬55172元；3.防暑降温费7240元；4.保证金及损失18900元；5.法定节假日工资报酬56965.12元。三、本案诉讼费由国泰驾培承担。事实和理由：邢仕强于2005年11月被国泰驾培招用，从事教练工作，期间不为邢仕强办理社保登记信息，不缴纳社会保险，不签订劳动合同，不安排带薪年休假休息，不支付未休年假工资报酬，法定节假日加班期间不支付加班工资报酬。 本院经审理认定事实如下：邢仕强于2006年7月10日到国泰驾培处从事机动车驾驶员培训工作。国泰驾培收取邢仕强保证金5000元。2019年6月21日邢仕强不再到国泰驾培处上班。2012年1月至2018年12月期间邢仕强以个人名义向社会保险经办机构缴纳基本养老保险费，国泰驾培依据缴费票据予以报销。国泰驾培未发放给邢仕强2006年至2019年6月期间的防暑降温费。另查明，邢仕强2018年6月至2019年5月期间的月平均工资为5877.50元，2017年月平均工资为4925元，2018年月平均工资为6600元，2019年1月至5月期间月平均工资为4374元。 2019年7月2日邢仕强以国泰驾培未给办理社会保险登记，未缴纳社会保险费及不支付加班费等为由向莒南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年8月15日作出裁决：一、申请人与被申请人自2019年7月2日解除劳动关系。二、被申请人支付给申请人解除劳动关系经济补偿70530元。三、被申请人支付给申请人2018年7月、8月、9月及2019年6月防暑降温费800元。四、被申请人支付给申请人2017年至2019年7月未休带薪年休假工资12608.74元。五、被申请人返还邢仕强保证金5000元。六、驳回申请人的其他仲裁请求。国泰驾培、邢仕强均不服该裁决，分别于法定期限内向本院提起本案诉讼。 本院认为,本案争议焦点为国泰驾培是否应向邢仕强支付解除劳动关系经济补偿金，防暑降温费，未休带薪年休假工资报酬，保证金及经济损失，法定节假日工资报酬。 关于应否支付解除劳动关系经济补偿金。根据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”的规定，为职工缴纳社会保险是国泰驾培的法定义务。国泰驾培虽给邢仕强报销了部分基本养老保险费，但没有按照法定期限及法定险种为邢仕强办理社会保险登记，缴纳其他社会保险费。故对国泰驾培关于不应支付邢仕强解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条，第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行之日前按照当时有关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按当时有关规定执行”，第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”的规定，邢仕强计算解除劳动关系经济补偿年限应为2008年1月1日至2019年7月2日，共计11年零6个月2天，经济补偿应按12个月工资标准计算，国泰驾培应当支付给邢仕强解除劳动关系经济补偿70530元（月平均工资5877.50元×12个月）。 关于应否支付防暑降温费。邢仕强在国泰驾培处工作期间，国泰驾培未为其发放防暑降温费，对于邢仕强要求国泰驾培支付2007年至2018年6月期间防暑降温费的请求，已超过一年的法定仲裁时效期间，且国泰驾培在仲裁庭审中对该请求的仲裁时效提出异议，本院对邢仕强该期间的防暑降温费不予支持。国泰驾培未提交邢仕强在2018年7月至2019月6日期间不在岗且未提供正常劳动的证据，故对邢仕强该期间防暑降温费的请求，本院予以支持。根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条及鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条之规定，邢仕强从事的是室外驾驶员培训工作，故国泰驾培应当支付给邢仕强2018年7至9月及2019年6月期间防暑降温费800元（200元/月×4个月）。 关于应否支付未休带薪年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条“带薪年休假可以跨一个年度安排”的规定，及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“申请仲裁时效期间为一年”的规定，带薪年休假仲裁时效自下一年度结束之日起开始计算一年。邢仕强于2019年7月2日申请仲裁，对于邢仕强要求国泰驾培支付2006年11月至2016年带薪年休假工资的请求已超过法定仲裁时效期间，且国泰驾培在仲裁答辩中对该请求时效提出异议，本院对邢仕强该请求不予支持。对于国泰驾培提交的2017年至2019年春节期间放假安排的通知，邢仕强虽表示不知情，但国泰驾培的春节放假安排符合传统风俗，也符合驾校行业特点，故本院对该证据予以采信。邢仕强于2006年7月参加工作，至2017年、2018年、2019年邢仕强累计工作均已满10年不满20年，2017年和2018年应休带薪年休假天数均为10天，2019年为5天（当年度在本单位已过日历天数181天÷365天×年休假天数10天）。扣除已享受的法定假期外的春节假期，邢仕强2017年、2018年每年仍应享受5天假期。除已经支付正常工作期间的工资外，国泰驾培应当按照邢仕强日工资的200%支付给其2017年、2018年带薪年休假工资共计5298.85元（2017年邢仕强月平均工资4925元÷月计薪天数21.75天×年休假天数5天×200%＋2018年邢仕强月平均工资6600元÷月计薪天数21.75天×年休假天数5天×200%）。2019年春节邢仕强享受的假期已达到其应休假天数，其不应再享受当年的年休假。对邢仕强要求国泰驾培支付2019年未休带薪年休假工资的请求不予支持。 关于应否退还保证金。国泰驾培在仲裁庭审中对邢仕强提交的保证金收据真实性无异议，故本院对邢仕强主张国泰驾培退还保证金5000元的请求予以支持。邢仕强主张国泰驾培支付保证金损失13900元的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于应否支付法定节假日工资报酬。仲裁庭审中，邢仕强方出庭证人张某，对国泰驾培安排其本人加班及与邢仕强一起加班的事实均未能提交相关证据予以证实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，邢仕强未提交有效证据证明2017年6月至2019年5月期间休息日存在加班的事实及具体加班天数，也未提交证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。对于邢仕强要求国泰驾培支付2017年6月至2019年5期间休息日加班工资的请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第七条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，判决如下： 一、邢仕强与莒南县国泰汽车驾驶员培训有限公司自2019年7月2日解除劳动关系。 二、莒南县国泰汽车驾驶员培训有限公司支付给邢仕强解除劳动关系经济补偿金70530元。 三、莒南县国泰汽车驾驶员培训有限公司支付给邢仕强2018年7月、8月、9月及2019年6月防暑降温费800元。 四、莒南县国泰汽车驾驶员培训有限公司支付给邢仕强2017年至2019年6月未休带薪年休假工资5298.85元。 五、莒南县国泰汽车驾驶员培训有限公司返还邢仕强保证金5000元。 六、驳回莒南县国泰汽车驾驶员培训有限公司的其他诉讼请求。 七、驳回邢仕强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 (2019)鲁1327民初4948号案件受理费10元，减半收取计5元，由莒南县国泰汽车驾驶员培训有限公司负担。 (2019)鲁1327民初4988号案件受理费10元，减半收取计5元，由邢仕强负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 王立章 二〇一九年十一月十二日 法官助理 汤小辉 书 记 员 史英华