湖南省新化县人民法院民 事 判 决 书(2017)湘1322民初3980号原告姜学列，男，1956年9月6日出生，住新化县。被告新化杏林医院，住所地：新化县上梅镇迎宾路**号。法定代表人刘道坚，该医院董事长。原告姜学列与被告新化杏林医院追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜学列、被告新化杏林医院的法定代表人刘道坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姜学列请求判令：1、判决被告支付原告工资130000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告是被告招聘的员工，自2017年元月至2017年5月底，被告累计拖欠原告工资130000元，经原告多次催讨，被告以各种理由拒绝支付，为此原告申请新化劳动仲裁委员会仲裁，仲裁委员会以此案不属于劳动争议受案范围为由不予受理。为保护原告合法权益，故诉至法院，恳请判如所请。被告新化杏林医院答辩要点：1、原告在被告处工作时间自2017年1月16日至5月27日；2、工作业绩：合计收入业绩319795元；3、与原告关于劳动报酬的约定有几种计算方式，且均属口头意向；4、原告所诉请即非工资也非劳动报酬，而是提成。被告对提成款数额有异议，提成款根据被告与原告意向达成的报酬支付第一个方案计算较为合理，即原告工资每月一万，工作4个月11天，计43666.67元，提成款按业绩20%或30%提取，计319795×20%=63959元，合计107625.67元。扣减超次均费用拒报损失40490元（其中职工医保41人，人均超次均费用247元/人，拒付损失10127元；城乡居民医保29人，人均超次均费用1047元，拒付损失30363元）。故应付原告107625.67-40490=67135.67元。另，因原告私自收费2500元，及因此导致的漏报医保3100余元应由原告负担。在被告方支付原告提成款前，属于原告业务范围内欠费病人的欠付费用要求原告负责催缴结清。查明的事实根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方无争议的事实1、原告姜学列经被告聘请于2017年1月16日至5月27日在被告新化杏林医院上班，双方未签订书面劳动合同。2、被告新化杏林医院在聘请原告姜学列时，曾口头约定：1、按照原告姜学列的业绩收入提成40%作为其劳动报酬，不另行支付工资；2、每月支付固定工资10000元，另按其业绩收入提成20%至30%作为其劳动报酬等多种口头约定，但原、被告双方均未就劳动报酬签订书面合同。3、被告新化杏林医院未为原告姜学列支付工资。4、原告姜学列在被告处工作期间，为被告产生了业绩收入。5、被告新化杏林医院因多种原因，现处于停业状态。二、双方有争议的事实1、原告姜学列在被告处工作期间，被告应支付原告的系工资还是劳动报酬或提成。原告认为，被告出具的欠条明确为工资，原告为其付出了劳动，被告未支付工资，故被告所欠原告的为原告在被告处工作期间的工资。被告认为，双方未约定工资的数额，只就提成进行了口头约定，其应为提成。本院认为，原告受聘于被告处工作，付出了劳动，被告得到了原告的劳动成果，结合本案的实际情况，本院认为被告应支付给原告的款项认定为劳动报酬更为合理。2、原告姜学列在被告处工作期间，被告应支付其劳动报酬的具体数额。原告认为，其在被告处工作期间，为医院付出了劳动，并为被告创造了收入，经被告董事长刘道坚按业绩收入的40%结算后，于2017年10月20日向其出具了“今欠到姜学列工资壹拾叁万元（130000）”的欠条，故被告应支付其工资130000元。被告认为，其在聘请原告姜学列工作时，就工资报酬等有多种约定方式计算，欠条并未经实际核算，系按原告的要求所书写的，并提交了证据证明原告工作期间所产生的业绩收入为319795元，另有“超次均费用”等未处理，故提出了多种计算方式。本院认为，被告在聘请原告工作时，存在多种口头约定，但双方均未能提交关于劳动报酬具体计算方式的书面合同，同时也未能提交证据证明双方存在“超次均费用”须核减原告劳动报酬的事实，被告依法应承担举证不能的法律后果；本案中，被告于2017年10月20日向原告出具了欠条，结合本案中被告认可原告为其产生业绩收入319795元并按40%计算报酬为127918元的事实，本院认为，被告于2017年10月20日向原告出具的欠条所载明的数额应为双方结算后的数额，故被告应支付原告工作期间的劳动报酬为130000元。法律适用的争议本案系劳动争议而是追索劳动报酬纠纷？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，原、被告双方并未就劳动关系发生争议，原告的起诉，符合上述司法解释的规定情形，新化劳动仲裁委员会以此案不属于劳动争议受案范围为由不予受理符合法律规定，故本案应认定为追索劳动报酬纠纷。判决的理由与结果本院认为，原告姜学列受聘于被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方对劳动关系均予以认可，故原、被告之间已形成了事实上的劳动关系；原告姜学列作为劳动者为被告付出了劳动，被告作为用人单位取得了原告的劳动成果和收益；根据《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”的规定，对原告要求被告支付其工作期间的劳动报酬的诉讼请求，本院予以支持。被告认为其对原告工作期间的劳动报酬未经结算，出具的欠条非真实意思的表示以及应核减“超次均费用”的抗辩理由，因其未能提供相应的证据予以证明，故本院不予采纳；本案中，原、被告双方虽未签订劳动合同，对劳动报酬的数额或计算方式进行具体明确的约定，但被告已向原告出具了欠条，依法应视为双方对劳动关系期间劳动报酬的结算；被告理应依欠条约定向劳动者姜学列及时足额支付劳动报酬，但其在原告追索后，仍不予支付，其行为显然已经违约，依法应当承担相应的违约责任。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：被告新化杏林医院于本判决生效后五日内支付原告姜学列劳动报酬130000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费2900元，减半收取计1450元，由被告新化杏林医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审 判 员  罗 荣二〇一八年一月十八日代理书记员  邓辰星附：本判决适用的法律条文对《中华人民共和国合同法》的适用第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。对《中华人民共和国劳动合同法》的适用第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。对《中华人民共和国民法通则》的适用第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的适用劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。对《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的适用第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。