安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0202民初10699号 原告：鲍文军，男，1970年1月9日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：陶飞，安徽润深律师事务所律师。 委托诉讼代理人：舒广伟，安徽润深律师事务所律师。 被告：安徽中天纺织科技股份有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌县孙村镇犁长路与孙荻路交叉口西南角，统一社会信用代码913402007981362724。 法定代表人：洪五林，董事长。 委托诉讼代理人：王成，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈义良，安徽正伦律师事务所律师。 原告鲍文军诉被告安徽中天纺织科技股份有限公司（以下简称中天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲍文军及其委托诉讼代理人陶飞、被告中天公司的委托诉讼代理人王成、陈义良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鲍文军向本院提出诉讼请求：1、判令中天公司支付违法解除劳动合同赔偿金128444.18元（3777.77元/月×17×2倍）；2、判决中天公司支付生活费13500元；3、支付垫缴的社会保险费3254.8元。事实与理由：鲍文军自2002年7月开始在中天公司处从事司炉工作，双方签订了劳动合同。2018年5月，双方再次签订劳动合同，约定合同期限为2018年6月1日至2019年5月31日。2018年5月31日，中天公司在厂区张贴《关于中天公司停产停工期间的公示》，决定自2018年4月开始停产，公司将迁往繁昌县孙村镇。随后，中天公司自2018年6月开始停发工资，仅按月向鲍文军支付生活费1500元。2018年12月开始，中天公司停止支付生活费。2019年8月23日，中天公司单方面解除了与鲍文军之间的劳动合同。中天公司未与鲍文军协商一致，连续半年多停发生活费，并于2019年8月23日单方面解除与鲍文军之间的劳动合同，显系违法解除与鲍文军之间的劳动合同，依法应当承担赔偿责任。其后，鲍文军向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决驳回了其仲裁请求。鲍文军对该仲裁裁决不服，为维护自身合法权益，现依法提起诉讼，请求判如所请。 中天公司辩称，1、答辩人并没有违法解除劳动合同，而是被答辩人拒绝上班，严重违反劳动合同约定。2、答辩人并不是单方面连续数月停发《关于中天公司停产停工期间的公告》中的基本工资。2018年12月起，答辩人恢复生产，并通知被答辩人上班而其未上班，被答辩人领取生活费的前提消失，未到岗工作也未提供劳动，故而不应当领取生活费。3、被答辩人工作地点是发生了变化，但这种变化不足以导致劳动合同无法履行。答辩人为履行劳动合同，提供了吃、住、行等全方位保障，为被答辩人履行劳动合同提供了必要条件。4、2016年本市企业安徽中天服饰有限责任公司从答辩人同样住所住址进行同城搬迁，该案经过一审、二审、再审，说明企业搬迁并不必然导致不能履行劳动合同。5、被答辩人在劳动仲裁时的申请请求与向法院提起诉讼的请求并不一致，事实上也自相矛盾。依据被答辩人诉讼请求，其在仲裁申请前已经与答辩人解除了劳动关系，在诉讼中增加请求支付生活费，证明被答辩人承认劳动关系延续至起诉时，被答辩人违反了其在仲裁中的自述。6、第三项诉讼请求不属于人民法院受理范围。 本院经审理认定事实如下:鲍文军于2002年7月入职中天公司处工作。2018年，中天公司应政府要求从旧址迁出，整体搬迁至繁昌县孙村镇。2018年6月，中天公司开始停产，并通过书面形式对企业停产期间及恢复生产后的相关安排进行了公告，同时安排鲍文军等人在家待岗。中天公司自2018年6月起每月向鲍文军发放1500元生活费并为鲍文军正常缴纳社会保险。2018年8月，中天公司向鲍文军进行了书面意向调查，询问是否到新厂区工作，鲍文军未明确答复。2018年11月，中天公司的新厂区在繁昌县孙村镇恢复生产，原告为新厂区员工提供了班车、宿舍等条件。12月5日，中天公司书面通知鲍文军到新厂区上班，鲍文军没有到新厂区工作，中天公司于当月停发了鲍文军的生活费，但继续为鲍文军缴纳社会保险。2019年5月，鲍文军向芜湖市镜湖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决中天公司向鲍文军支付违法解除劳动合同赔偿金128444.18元（3777.77元/月×17×2倍）、生活费4500元。2019年8月13日，芜湖市镜湖区劳动争议仲裁委员会作出[2019]镜劳人仲第188号仲裁裁决书，裁决驳回鲍文军的申诉请求。鲍文军不服，遂诉至本院。同月，中天公司以鲍文军自2018年12月1日旷工至今，严重违纪为由解除了与鲍文军的劳动关系，并于2019年9月停止为鲍文军缴纳社会保险。 另查明，2019年10月25日，鲍文军出具收条，载明已收到中天公司2002年7月至2004年10月的社会保险补偿2277元，鲍文军承诺与中天公司社保纠纷已解决。 本院认为：随着城市的繁荣发展，城市规模不断扩大，市场发展不断成熟，企业迁移将成为常态。本案即是被告应政府要求将厂区由芜湖市镜湖区迁移至芜湖市繁昌县后，公司与劳动者之间因是否应支付经济赔偿金而引发的劳动争议。企业实际变更生产经营场地即为企业迁移，是否所有的企业迁移都属于客观情况发生重大变化导致劳动合同全部或部分条款无法履行，应根据具体案情具体分析。结合本案，中天公司由原址镜湖区搬迁至新址繁昌县，对于居住在公司原址附近的所有劳动者而言，其上下班的时间成本增加是不可避免的。公司为员工提供了班车，部分员工选择在公司提供的宿舍楼内居住，故在本案中仅因上下班时间成本增加即认定属于客观情况发生了重大变化而导致劳动合同无法履行的观点不能成立。在老厂区已无法继续生产的情况下，鲍文军拒绝前往新厂区工作，中天公司现以鲍文军旷工，严重违纪为由解除与鲍文军的劳动关系符合法律规定，故对于鲍文军要求中天公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于鲍文军主张的生活费，鲍文军虽然一直未到新厂址工作，但中天公司一直为鲍文军缴纳社保，并未解除与鲍文军之间的劳动关系，可视为鲍文军一直处于待岗状态，中天公司应继续按原标准1500元/月支付鲍文军生活费，鲍文军于2019年5月提起劳动仲裁并认为双方劳动关系已实际解除，故鲍文军再主张2018年5月以后的生活费已无事实和法律依据，本院不予支持。综上，中天公司应支付鲍文军2018年12月至2019年4月期间的生活费共计7500元（1500元/月×5个月）。关于中天公司辩称法院对鲍文军超出仲裁请求部分的诉讼请求不应审理的意见，虽然鲍文军主张的生活费较之前的仲裁程序有所增加，但仍未超出生活费这一争议事项，不属于增加独立的劳动争议请求，本院可以一并审理，故对中天公司的该项抗辩意见不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、安徽中天纺织科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付鲍文军生活费7500元； 二、驳回鲍文军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由鲍文军负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 林 艳 二〇一九年十一月二十一日 书记员 曹丽明 本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。