广西壮族自治区阳朔县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0321民初1169号 原告：陆桂甫，男，1958年6月18日生，壮族，住广西壮族自治区阳朔县。 委托诉讼代理人：陈杰，广西寿阳律师事务所律师（法律援助）。 被告：阳朔县普益乡初级中学，住所地阳朔县普益乡普益街218号，统一社会信用代码：12450321MB028885XK。 法定代表人：覃家铭，该校校长。 原告陆桂甫与被告阳朔县普益乡初级中学劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陆桂甫及其委托诉讼代理人陈杰到庭参加了诉讼，证人韦某出庭作证。被告阳朔县普益乡初级中学经本院依法送达出庭传票无正当理由拒不到庭参加诉讼。 原告向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付补课加班费18608.03元（57.61元/天×323天)给原告;二、判决被告支付休息日加班费68671.12元（57.61元×596天×2倍）给原告;三、判决被告支付节假日加班费11579.61元（57.61元/天×67天×3倍）给原告;四、判决被告支付拖欠2015年1-6月份每月400元共计2400元的工资给原告;五、判决被告退还代扣代缴余下的社保费9182.70元给原告。事实与理由：2012年4月19日，原告受聘到被告处担任学校安全协管员，签订了为期3年的劳动合同。合同约定月工资每月1200元（被告为少负担社会保险费故意在合同上按最低工资680元填写，1200元/月÷20.83天/月=57.61元/天），被告安排原告执行综合计算工作时工作制，每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，合同还就双方的其他权利义务作出了约定。期满后，双方续签劳动合同至2018年4月19日。2018年4月20日双方再续签劳动合同至2018年6月30日，此期间的工资如实填写为1200元。合同期满后，2018年7月1日，被告不再聘用原告。被告聘用的安全协管员只有莫有安、陆桂甫两人，自上班以来，两人节假日都无休息，天天上班，而且平时又加班。周末学生补课及寒假、暑假学生补课、军训，原告必须得加班值守，原告属于全年全日上班，但被告从未支付过补课、初一新生军训、节假日、休息日的加班工资及每天超时加班的加班费。自2012年4月19日至2018年6月，被告安排原告补课值班共计323天，，被告未支付补课加班费给原告。从2012年4月19日至2018年6月的休息日共596天（8天/月×12月/年×6年+8天/月×2.5月），被告未支付休息日的加班费给原告。从2012年4月19日至2018年6月的节假日共计67天（五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、元旦1天、春节3天、清明1天），被告未支付节假日加班费给原告。被告没有按规定足额发放工资。根据朔政函(2015)16号文件，工资由原来的1200元上调为1500元，从2015年1月1日执行，但在2015年1-6月被告并没有按文件执行，每月都少发原告工资400元，被告现拖欠2015年1-6月份每月少发的工资共计2400元未补发给原告。自2012年4月开始，被告每月从原告工资扣400元，代缴社保费用。从2015年开始，被告每月从原告工资扣300元，代缴社保费用。从2012年4月至2018年6月，共计代扣金额25600元，实际代缴社保费用为16417.30元，余下的9182.70元，被告没有退还给原告。原告多次找被告解决上述问题至今未果。为维护自身的合法权益，原告于2019年7月申请劳动仲裁，同年8月6日，原告收到仲裁部门的《不予受理通知书》，仲裁部门认为原告己经年满60周岁，申请仲裁的主体不适格，不受理原告提起的仲裁申请。因此，原告只能依法向人民法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 原告为其诉请在举证期限内向本院提交的证据有： 1、原告的身份证复印件（经核对与原件无异），拟证明原告是适格的诉讼主体； 2、不予受理案件通知书、送达回证，拟证明本案争议事项已经过了劳动仲裁前置程序； 3、劳动合同书3份，拟证明原告自2012年4月19日至2018年6月30日受聘为被告的安全协管员，月工资1200元，执行综合计算工作时工作制，每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，合同还就双方的其他权利义务作出约定； 4、朔政函（2015）16号文件，拟证明根据朔政函（2015）16号文件的规定，原告的工资由原来的1200元上调为1500元，从2015年1月1日执行； 5、节假日值班安排表、莫资华、韦某等老师出具的证明，拟证明安全协管员莫有安、陆桂甫全天上班，并且节假日加班； 6、部分学生请假条，拟证明安全协管员莫有安、陆桂甫全天上班，并且星期六、星期天加班； 7、社保证复印件、社保缴费查询记录，拟证明被告累计代扣社保费用25600元，实际代缴16417.3元，被告应退还原告9182.7元； 8、光碟，拟证明调解协商时，被告同意补钱给原告，但学校财务拿不出钱，要教育局批，因此调解不成； 9、证人韦某证言，拟证明莫有安、陆桂甫全天上班，节假日加班。 被告阳朔县普益乡初级中学未到庭亦未作出答辩，在举证期限内未向本院提交证据。 对于原告提交的证据，本院认为，上述证据来源合法，符合法律规定的证据要件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，而被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼又不作出答辩，也未提交相关证据，视其已放弃依法享有的质证、抗辩等诉讼权利。因此，本院对原告提供证据的真实性及拟证明的内容和证明力之大小，综合全案证据另行分析论证。 综合全案证据及庭审查明情况，本院确认以下法律事实： 2012年4月19日，原告受聘到被告处担任学校安全协管员，签订了为期3年的劳动合同书，合同期限自2012年4月19日起至2015年4月19日止。合同约定：工作地点为普益初中校园，工作内容为学校安全保卫，执行综合计算工作时工作制，即平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，被告每月以货币形式支付原告工资，月工资为680元。合同第五条约定：“甲方（被告）安排乙方（原告）加班，应符合法律、法规的规定，甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。”合同期满后，双方于2015年4月19日续签为期3年的劳动合同书，合同期限自2015年4月19日起至2018年4月19日止，合同约定相关内容及条款与上述一致。2018年4月20日，双方再次签订劳动合同一份，合同期限自2018年4月20日起至2018年6月30日止，除月工资为1200元每月外，其他约定均未作改变。2018年6月30日合同到期后，双方解除劳动合同关系。另查明，（一）原告陆桂甫出生于1958年6月18日，合同解除时已年满60周岁。（二）阳朔县人民政府于2015年2月3日下发朔政函[2015]16号阳朔县人民政府关于配备全县各中小学校安全协管员有关事宜的批复，其中第二条内容为：“新聘用的学校专职安全协管员的工资为1500元/人·月（含按劳动合同法购买的五险），兼职安全协管员每人每月给予补贴600元。之前已聘用的学校专职安全协管员，工资由原来的1200元/人·月调整为1500元/人·月（含按劳动合同法购买的五险）。工资标准从2015年1月1日起执行，所需经费纳入政府公共经费统筹安排。”（三）根据原告提交的5、6号证据，本院确定：原告在休息日中，2012年加班12天、2014年加班4天、2015年加班9天、2016年加班18天、2017年加班14天、2018年加班7天；在法定休假日中，2013年加班7天、2014年加班7天、2015年加班7天、2016年加班1天、2017年加班4天、2018年加班3天。 本院认为，本案的争议焦点为：原告的诉请是否有事实和法律依据。结合确定的法律事实，本院对上述争议焦点作如下分析论证： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张被告支付学校补课期间、休息日期间、节假日期间的加班费，对其主张原告提交了学生请假条、请假手册、寒暑假值班表、国庆值班表等证据予以证实。本院认为，原告与被告签订的劳动合同约定了原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，合同中并未约定原告作为学校的安全协管员可以在寒假、暑假期间与学校的老师、学生一同享有寒、暑假放假的权利。学校的学生及老师，基于行业的特殊性依法享有寒、暑假，而原告作为学校的安全协管员，其职责是维护校园安全及校园内治安巡逻守护，在老师与学生放假期间，其仍应按照合同约定上班，维护校园安全。故对其请求的寒、暑假放假期间补课的加班费，本院不予支持。对原告请求休息日、法定休假日的加班费，结合原告提交的证据，被告经本院合法传唤后未到庭参加诉讼，且未提交证据证明其是否已安排原告补休，是其对自身诉讼权利的放弃，由此产生的不利法律后果应由其自行承担。本院确认的法律事实已确定原告的加班时间，即在休息日中，2012年加班12天、2014年加班4天、2015年加班9天、2016年加班18天、2017年加班14天、2018年加班7天；在法定休假日中，2013年加班7天、2014年加班7天、2015年加班7天、2016年加班1天、2017年加班4天、2018年加班3天。虽原告提交的劳动合同约定了月工资标准，但原告自称实发工资是以1200元为基数，并提交了朔政函[2015]16号文件，文件中亦确定2015年前工资标准为1200元每月。据此，本院确定在2012年至2014年，原告工作日外的工资报酬计算标准以每月1200元为基数计算，2015年起工作日外的工资报酬计算标准以每月1500元为基数计算，即被告应支付给原告的休息日的工资报酬为：2012年1324.08元（1200元/21.75天×12天×200%）、2014年441.36元（1200元/21.75天×4天×200%）、2015年1241.46元（1500元/21.75天×9天×200%）、2016年2482.92元（1500元/21.75天×18天×200%）、2017年1931.16元（1500元/21.75天×14天×200%）、2018年965.58元（1500元/21.75天×7天×200%），合计8386.56元；法定休假日的工资报酬为：2013年1158.57元（1200元/21.75天×7天×300%）、2014年1158.57元（1200元/21.75天×7天×300%）、2015年1448.37元（1500元/21.75天×7天×300%）、2016年206.91元（1500元/21.75天×1天×300%）、2017年827.64元（1500元/21.75天×4天×300%）、2018年620.73元（1500元/21.75天×3天×300%），合计5420.79元。关于原告要求被告支付拖欠2015年1-6月的工资2400元及退还代扣代缴余下的社保费9182.7元的请求，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告虽向本院提交了朔政函[2015]16号文件证实工资基数上调，但其未提供证据佐证其实际工资发放金额，以现有证据尚无法证实差额工资是否补发；对代扣代缴社保费，亦未提交证据证实代扣金额，且原告提交的社保缴费查询记录为手写记录，并非社保部门出具，其来源不合法，不能作为定案证据确定原告的请求事项。以现有证据，尚无法证实原告的此项请求成立，其应当自行承担举证不能的法律后果。故对原告的此项诉请，本院不予支持。 被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，是其对自身诉讼权利的放弃，由此产生的不利法律后果由其自行承担。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告阳朔县普益乡初级中学支付原告陆桂甫休息日加班费8386.56元； 二、被告阳朔县普益乡初级中学支付原告陆桂甫法定休假日加班费5420.79元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由被告阳朔县普益乡初级中学负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。逾期不履行，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行，农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  何新丹 人民陪审员  李艳云 人民陪审员  莫小云 二〇一九年十一月十四日 法官 助理  唐景娥 书 记 员  黎 丽