宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书（2019）宁0122民初4964号原告：马某，宁夏回族自治区吴忠市人，个体户，群众，现住宁夏回族自治区贺兰县。被告：顾某，宁夏回族自治区同心县人，群众，现住宁夏回族自治区同心县。原告马某与被告顾某劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序于2019年9月4日公开开庭进行了审理。原告马某和被告顾某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告不向被告支付2019年3月和4月工资7466元；2.请求法院判决原告不向被告支付经济补偿金1758元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出的贺劳人仲字【2019】第122号裁决书，存在事实认定不清的错误。2019年2月14日，原告雇佣被告在原告处上班双方约定工资为每月2500元，并非被告所称5000元，仲裁委以每月5000元计算背离事实。理由一、仲裁委在裁决书的第三页第七到十行载明“原告支付被告2月份工资2083元”，那么按照仲裁委的认定，被告在2月份上班不足半个月，就算按照半个月计算，得出被告的整月工资该为4166元（2083元×2=4166元），这一客观结果与仲裁委认定的5000元事实明显不符。理由二、如认为该2月份工资为2月14日至3月14一个整月的，依据仲裁委在裁决书第三页第十一至十三行载明：“申请人2019年3月出勤30天，4月出勤21天，每天工资166元”。那么3月份的工资计算天数就该是16天的工资，并非30天的工资，仲裁委以30天计算属于重复计算。原告不应向被告支付经济补偿金。理由一、被告系自己主动离职，并且未向原告打招呼，故原告依法不应当支付被告经济补偿金；理由二、仲裁委对于被告具体工资金额认定错误，根据该错误产生的经济补偿金的数额当然错误，原告依法不应当支付被告经济补偿金。综上，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会在基本事实认定上，存在明显的错误。请求人民法院依法支持原告的诉请。被告顾某辩称，原告欠付被告工资属实，应按照仲裁结果向被告支付工资及经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告马某原系贺兰县德胜东德顺餐厅的经营者，贺兰县德胜东德顺餐厅于2019年7月5日进行了注销登记。2019年2月14日被告顾某到贺兰县德胜东德顺餐厅上班，从事厨师工作，工资以现金方式发放，原、被告未签订书面劳动合同，原告马某未给被告缴纳社保。原告方于2019年3月17日给被告支付了2019年2月（12.5天）的工资2083元，没有给被告支付2019年3月和4月的工资。被告顾某庭审时称，2019年4月24日贺兰县德胜东德顺餐厅以生意不行辞退被告，并拖欠其工资。被告顾某于2019年6月20日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认贺兰县德胜东德顺餐厅与被告顾某在2019年2月14日到4月24日期间的劳动关系；2.请求贺兰县德胜东德顺餐厅向被告支付拖欠的工资8000元；3.请求贺兰县德胜东德顺餐厅向被告支付解除劳动合同的经济补偿金2500元。2019年7月23日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字[2019]第122号仲裁裁决书，裁决：一、贺兰县德胜东德顺餐厅支付被告2019年3月和4月工资共计7466元；二、贺兰县德胜东德顺餐厅支付被告解除劳动合同的经济补偿金1758元。因原告马某不服该裁决，起诉至法院，请求判如所请。以上事实有原告马某提交的准予注销登记通知书复印件1份、收据原件1张和被告顾某提交的考勤表照片打印件、视频光盘及原、被告当庭陈述予以证实。本院认为，庭审时原、被告提交的证据可以证实贺兰县德胜东德顺餐厅与被告之间存在劳动关系。原告马某作为贺兰县德胜东德顺餐厅的经营者，对于被告2019年2月14日入职，2019年4月24日离职的事实没有异议，因此被告顾某与贺兰县德胜东德顺餐厅（已注销）于2019年2月14日至4月24日期间存在劳动关系。庭审时，双方的争议焦点为被告顾某月工资是否为5000元。原告马某庭审时提交了支付工资的收据一张，原告马某主张2019年3月17日所支付的2083元是一个月（30天）的工资，而被告顾某不认可，并指出该收据上的天数系原告方私自涂改，所支付的2083元的工资仅是2019年2月份12.5天的工资。本院认为，由于原告马某所提交的收据由其保管，而劳动者个人处于弱势地位无法掌握对其自身有利的证据，且该案件系系列案件，在该餐厅工作的其他劳动者，其支付工资的收据上也存在天数被涂改的情况，且原告马某也不能提交证据证明涂改时被告顾某在场并认可的事实，故原告马某所陈述的支付的2083元工资系一个月（30天）工资的事实，本院不予采信。因此本院认定，被告顾某12.5天的工资为2083元，月工资为5000元。因贺兰县德胜东德顺餐厅于2019年7月5日进行了注销登记，但原告马某系该餐厅登记的经营者，根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条的规定：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。”原告马某作为贺兰县德胜东德顺餐厅的经营者应当承担向被告支付工资的责任。同时，庭审时查明，原告方欠付被告2019年3月和4月的工资，且根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告顾某提交的考勤表显示被告顾某3月出勤30天、4月出勤21天，故原告马某应向被告支付2019年3月和4月的工资共计8500元（5000元÷30天×51天）。因被告顾某在仲裁时只主张了8000元，故原告马某应向被告支付拖欠的工资8000元。因此对原告要求不向被告支付2019年3月、4月的工资7466元的诉讼请求，本院不予支持。庭审查明，贺兰县德胜东德顺餐欠付被告顾某工资，不给被告缴纳社保，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定，原告马某应向被告支付经济补偿金，因被告顾某解除劳动合同前的平均工资为3527元〔（2083元＋5000元＋3499元）÷3个月〕，故原告马某应向被告顾某支付解除劳动合同经济补偿金1763.5元（3527元×0.5个月），因此本院对原告要求不向被告支付解除劳动合同经济补偿金1758元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告马某于判决书生效之日起十五日内向被告顾某支付2018年3月和4月的工资8000元；二、原告马某于判决书生效之日起十五日内向被告顾某支付解除劳动合同经济补偿金1763.5元；三、驳回原告马某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告马某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 梁 郭 二〇一九年十月八日书记员 张海丽附本案相关的法律条文：《中华人民共和国民法总则》第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《中华人民共和国民事诉讼法》人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。