昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0112民初10594号原告：云南龙祺房地产营销策划有限公司。法定代表人：李振萍。委托诉讼代理人：李博，特别授权代理。被告：夜敏，男，彝族。委托诉讼代理人：陈琳，特别授权代理。原告云南龙祺房地产营销策划有限公司与被告夜敏劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告云南龙祺房地产营销策划有限公司的委托诉讼代理人李博、被告夜敏及其委托诉讼代理人陈琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。云南龙祺房地产营销策划有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额36000元；2.原告不向被告支付2018年2月和3月的工资12000元；3.原告不向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年6月6日，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出（2019）西劳人仲字第111号仲裁裁决书，裁决书认定事实错误，且存在违反“不告不理”的原则，超越被告仲裁请求作出错误裁决。一、双方之间不存在劳动关系。双方之间是劳务关系，被告为原告代理的开发商销售物业并获得提成，不符合劳动关系的认定条件。退一步讲，即便仲裁院认为双方之间存在事实劳动关系，但被告的仲裁请求已超过一年的仲裁时效，二倍工资不属于劳动报酬，应受一年仲裁时效的约束。二、被告无权索要2018年3月报酬。被告于2018年2月27日之后未再向原告提供任何服务，不应取得任何报酬。三、被告无权索要赔偿金。被告在仲裁时请求原告支付的是经济补偿金，但法律中没有“经济补偿金”的概念，只有“经济补偿”，被告的请求没有法律依据。其次，仲裁裁决原告向被告支付赔偿金，经济补偿与赔偿金并非同一概念，仲裁院超越被告请求作出错误裁决。双方之间不存在劳动关系，被告于2018年2月27日之后再未向原告提供任何服务。原告认为，仲裁院认定事实错误，且超越被告请求作出错误裁决，侵害原告合法权益，特提起诉讼。夜敏辩称，仲裁裁决合法合理，请求驳回原告的全部诉讼请求。一、双方之间不属于劳务关系，原告并未提交任何证据证实双方之间系劳务关系，而被告提交的证据足以说明双方之间是劳动关系。二、双倍工资差额的诉请并未超过仲裁时效。双方之间解除劳动关系的时间是2019年3月19日，也就是原告向被告作出辞退通知的当日，被告的仲裁时效应从此时开始计算一年。本案进行过二次仲裁，第一次是2018年4月，第二次是2019年3月，仲裁院已向双方送达受理通知书。三、原告应向被告支付2018年3月的工资，因双方解除劳动关系的时间是2018年3月19日，而被告提供劳动的时间也截止至2019年3月19日。四、原告应当支付赔偿金，仲裁时被告要求原告支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金，在此明确这里主张的双倍经济补偿金的性质就是劳动合同法第87条规定的经济赔偿金，只是被告将赔偿金的计算形式列名为双倍经济补偿金，并不存在程序错误。本院经审理认定事实如下：原告系于2014年10月14日登记成立的从事房地产营销策划等的有限责任公司，股东为云南琪宸贸易集团有限公司、吴冬冬、杨琴芳，原法定代表人系杨琴芳，于2019年5月5日变更为李振萍。根据被告提交的银行交易明细显示：2017年11月16日，“10月龙祺经纪工资”8377.4元；2017年12月15日，“代发云南龙祺房地产经纪有限公司工资”7895元；2018年1月15日，“代发云南龙祺房地产营销策划有限公司工资”7205元；以上月平均工资为7825.8元。2018年3月19日，云南龙祺房地产营销策划有限公司通过钉钉软件系统发出《公告》载明：“集团各单位：龙祺地产事业一部盛唐城项目销售经理夜敏，自2018年2月27日以来，在没有任何理由及未向公司请假的情况下，且公司行政人员多次联系未果，连续旷工至今，其行为严重影响到公司的正常工作秩序，违反了相关规定，根据公司管理制度汇编中的请假制度和考勤制度，经公司领导研究决定给予夜敏除名处理，且不予以发放薪资”。另查明，云南龙祺房地产经纪有限公司系于2017年5月16日登记成立的从事房地产经纪等有限责任公司，股东为杨琴芳、唐健、云南龙祺房地产营销策划有限公司，原法定代表人系杨琴芳，于2019年5月5日变更为李振萍。杨荣丽与云南龙祺房地产经纪有限公司（2019）西劳人仲字第180号劳动争议一案中，云南龙祺房地产经纪有限公司向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提交以下证据：1.《云南龙祺房地产营销策划有限公司员工转正申请表》中“部门领导意见”一栏由夜敏签字同意；2.《云南龙祺房地产营销策划有限公司事业部-入职》中“审批人”一栏由夜敏于2018年1月6日批示同意；3.《委托书》（2019年5月29日）载明“兹有云南龙祺房地产营销策划有限公司委托云南龙祺房地产经纪有限公司代发工资，产生的责任由云南龙祺房地产营销策划有限公司承担”。因夜敏与云南龙祺房地产经纪有限公司发生争议，夜敏向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提出仲裁，请求裁决：1.支付2018年2月份工资8000元；2.支付2017年10月至2018年2月双倍工资差额40000元；3.支付经济补偿金8000元。经审理，该仲裁院于2018年6月25日作出（2018）西劳人仲字第112号仲裁裁决书，裁决驳回夜敏的申请请求。因夜敏与云南龙祺房地产营销策划有限公司发生争议，夜敏于2019年2月25日向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提出仲裁，请求裁决：1.支付没有签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元；2.支付2018年2月份和3月份的工资12000元；3.支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金8000元。经审理，该仲裁院于2019年6月6日作出（2019）西劳人仲字第111号仲裁裁决书，裁决如下：一、云南龙祺房地产营销策划有限公司自本裁决生效之日起15日内，支付夜敏未签订劳动合同的二倍工资差额36000元；二、云南龙祺房地产营销策划有限公司自本裁决生效之日起15日内，支付夜敏2018年2月份和3月份的工资12000元；三、云南龙祺房地产营销策划有限公司自本裁决生效之日起15日内，支付夜敏违法解除劳动关系的赔偿金8000元。以上事实有原告提交的仲裁裁决书；被告提交的企业登记信息、银行交易明细、仲裁裁决书、除名通知、云南龙祺房地产营销策划有限公司员工转正申请表、云南龙祺房地产营销策划有限公司事业部-入职表、委托书在卷予以佐证。庭审中，被告表示其2017年10月份入职原告公司，主要负责销售管理工作，工资底薪为8000元加销售提成，但在职期间一直都领取底薪；2018年3月19日，原告通过钉钉软件系统发出除名通知，以连续旷工为由将被告除名。原告表示双方之间是劳务关系，原告于2017年10月聘用被告做销售管理服务，被告于2017年2月27日自行离开，原告根据被告提供的工作量通过银行转账向其支付报酬，并不存在固定底薪和提成；认可被告提交的银行交易明细，并认可原告公司平常使用钉钉软件系统进行日常管理工作。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立了劳动关系。对于原告与被告是否建立劳动关系的争议，虽然原告本案中辩称双方系劳务关系，但对此未提交确实、充分的证据加以证实。而通过被告提交的银行交易明细、除名通知、员工转正申请表、入职表等证据，能够相互印证证实被告接受原告工作安排管理，且每月领取原告发放工资报酬的客观事实，故本院确认双方之间自2017年10月起存在劳动关系。对于被告离职原因的争议，虽然原告认为被告于2018年2月27日自行离职，但从被告提交的除名通知来看，可以证实原告系于2018年3月19日以被告自2018年2月27日以来连续旷工严重违反公司规章制度为由作出除名且不予发放工资的决定，但原告对此并无证据证实被告存在连续旷工的事实以及公司制定相应规章制度的具体内容，故本院认为原告据此作出的除名决定属于违法解除与被告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条之规定，原告应当按照每月7825.8元的工资标准计算被告支付其在职期间（即5.5个月）的赔偿金7825.8元。对于被告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额，被告于2017年10月即入职，但原告在法定期限内未及时与被告签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告应按照每月7825.8元的工资标准计算向被告支付2017年11月至2018年3月19日期间（即4.5个月）未签订劳动合同的双倍工资差额35216.1元。对于被告主张的2018年2月和3月的工资，因原告不能提交证据证实其已向被告支付上述在职期间的工资，故原告应当按照每月7825.8元的工资标准计算向原告支付2018年2月的工资7825.8元以及2018年3月的工资4677.53元，以上合计12503.33元。但因被告主张的工资12000元未超出上述标准计算的工资数额，故本院予以支持。至于原告提出被告主张双倍工资差额超过仲裁时效的意见，根据庭审查明的事实，被告于2017年10月至2018年3月19日在原告处工作，故其主张双倍工资差额的时效应从2018年3月19日起开始计算一年，现被告于2019年2月25日提起本案仲裁申请，并未超过上述仲裁时效，故本院对原告的意见不予采信。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告云南龙祺房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夜敏未签订劳动合同的双倍工资差额35216.1元；二、原告云南龙祺房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夜敏2018年2月及2018年3月的工资合计12000元；三、原告云南龙祺房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夜敏违法解除劳动关系的赔偿金7825.8元；四、驳回原告云南龙祺房地产营销策划有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  杨 洁人民陪审员  汤池琼人民陪审员  董晓红二〇一九年十一月二十九日书 记 员  王梦媛