广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初14100号原告：王妙端，女，汉族，1976年10月8日出生，身份证住址：广东省珠海市香洲区********************，公民身份号码：441************106。委托代理人：陈国春，男，汉族，1975年8月10日出生，身份证住住址同上，公民身份号码：441************699，系原告的丈夫。被告：珠海市蓝海之略医疗股份有限公司，住所：珠海市万山镇政府附楼**，统一社会信用代码：914***********125Y。法定代表人：罗志林，董事长兼总经理。委托代理人：李丽，女，汉族，1982年8月19日出生，身份证住址：广东省珠海市香洲区****************，公民身份号码：230************240，系该公司行政部员工。被告：珠海奥乐医院有限公司眼科医院，住所：珠海市**********第一层A1、A2、A3第二层B1、B2，统一社会信用代码：91440400MA4X6MAB0L。负责人：徐玲玉。原告王妙端诉被告珠海奥乐医院有限公司眼科医院、珠海市蓝海之略医疗股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月20日立案受理后，依法由审判员谢健宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王妙端和珠海市蓝海之略医疗股份有限公司（以下简称蓝海之略公司）的委托代理人李丽到庭参加诉讼。被告珠海市奥乐医院有限公司眼科医院（以下简称奥乐眼科医院）经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，亦未委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告王妙端诉称：原告在职期间于2018年5月6日至14日，按公司及眼科医院要求，代表珠海市政府红十字会前往西藏米林进行“白内障复明”援藏手术。圆满完成任务后，差旅费按正常规定报销，但总公司及眼科医院一直拖欠，经多次协商未果，向法院申请仲裁。原告原在珠海蓝海之略医院有限公司眼科医院（以下简称蓝海之略眼科医院）工作。被告蓝海之略公司在2018年8月将原有子公司蓝海之略眼科医院转卖给被告奥乐眼科医院，现再次更名为珠海昌久医院有限公司眼科医院（以下简称昌久眼科医院）。请求被告向原告支付：被告支付原告欠款3845元。庭审中，原，原告补充如下：被告奥乐眼科医院的住所现变更为昌久眼科医院被告奥乐眼科医院又未注销。原告王妙端为其诉讼请求向本院提交的证据如下：1.工资流水账单；2.劳动合同书；3.员工离职证明；4.离职人员待结费用确认表；5.劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书及送达回证；6.蓝海之略眼科医院转让协议最后一页照片。被告蓝海之略公司辩称：原告提交的待结费用确认表上并没有被告蓝海之略公司的盖章，所以我方对差旅费金额提出异议。被告蓝海之略公司未提交证据。经审理查明：原告王妙端主张其于2014年入职蓝海之略公司，入职时签订劳动合同一份，约定：期限从2014年5月5日起至2017年5月31日止，工作岗位为护士，合同尾部甲方处加盖“珠海市蓝海之略医疗股份有限公司”印章，乙方由原告王妙端签名确认。被告蓝海之略公司的委托代理人表示不清楚原告王妙端的入职情况。2017年6月30日，被告蓝海之略公司与原告王妙端又签订劳动合同书一份，约定：期限从2017年6月30日起至2020年6月30日止，工作岗位为护士长。2019年2月15日，被告蓝海之略公司出具《员工离职证明》，记载：兹有公司原职员王妙端，性别女，身份证号：441************106，于2014年5月5日至2018年2月15日任职我司护士岗位，该员工因个人原因申请离职，已办完交接手续，并正式与公司解除劳动关系。原告王妙端主张上述证明中的离职时间存在笔误，应为2019年2月15日。原告王妙端名下中国建设银行账户（账号尾数：3794）的历史交易明细记载蓝海之略眼科医院分别于2018年1月18日、2月9日、3月16日、4月18日、5月18日、6月29日、12月29日、2019年1月19日、2019年2月20日向原告王妙端转款，备注为工资；2018年1月23日、8月21日向原告王妙端转款，备注为报销。另有段高平（账号尾数：3373）分别于2018年9月12日、10月18日、11月20日；李娜（账号尾数：5359）分别于2018年12月20日、12月24日向原告王妙端转款，备注分别为电子汇出、员工入职介绍费，原告王妙端主张上述五笔转款是财务通过个人账号向原告发放的工资。原告王妙端主张按照被告蓝海之略公司的报销流程，原告王妙端需先报送所在部门，即蓝海之略眼科医院，再由该医院统一上报给蓝海之略公司财务。原告王妙端提交的《离职人员待结费用确认表》记载：部门为珠海蓝海之略眼科医院，姓名：王妙端，身份证号码：441************106，离职日期：2019.2.18。人力资源部意见：1、工资金额：2018年7月工资7403元。财务部意见：“1、差旅费报销3845元。”其他相关部门意见：“眼科医院核对无误。”原告王妙端另外提交2018年医院交单登记表（眼科医院）记载：交单日期为2018年5月22日，报销人为王妙端，费用内容及发生期间为西藏米林差旅费（2018.5.8-5.14），金额为3850元。原告王妙端主张相关单据已随确认表交至被告蓝海之略公司财务处。被告蓝海之略公司的委托代理人表示不清楚报销流程，同时认为上述确认表中并无蓝海之略公司盖章确认，不认可该表的真实性。庭审后，原告王妙端确认已收到2018年7月工资。另查明：蓝海之略眼科医院已于2019年5月23日注销。被告奥乐眼科医院成立日期为2017年9月30日，住所为珠海市香洲区********第一层A1、A2、A3第二层B1、B2。被告奥乐眼科医院为有限责任公司分公司（法人独资），隶属企业为珠海奥乐医院有限公司（统一社会信用代码：914********946178F）。昌久眼科医院的商事主体类型为有限责任公司（法人独资），住所为珠海市********第一层B1、B2第二层A1，成立日期为2019年7月24日。又查明：2014年6月至2015年3月，珠海奥乐医院有限公司为原告王妙端参加社会保险；2015年4月至2016年4月，蓝海之略公司为原告王妙端参加社会保险；2016年5月至2017年10月，珠海奥乐医院有限公司为原告王妙端参加社会保险；2017年11月至2019年2月，被告奥乐眼科医院为原告王妙端参加社会保险。再查明：关于王妙端申请蓝海之略公司、奥乐眼科医院劳动争议一案，2019年7月31日，王妙端向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人向申请人支付2018年5月出差报销3850元。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月1日作出珠香劳人仲案字〔2019〕227号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。王妙端收到上述通知后不服，故提起本案诉讼。本院认为：关于原告王妙端劳动关系的认定。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》{劳社部发[2005]12号}，认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，不应仅仅根据为劳动者参加社会保险的单位来确定，应从劳动合同签订、劳动报酬发放、劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分等方面综合判断。本案中，原告王妙端与被告蓝海之略公司先后签订两份劳动合同，原告王妙端名下的银行账户交易明细显示在职期间蓝海之略眼科医院向其发放工资，且被告蓝海之略公司在原告王妙端离职时也出具相应的离职证明，结合被告蓝海之略公司与蓝海之略眼科医院的关系，本院认定原告王妙端与被告蓝海之略公司之间存在劳动关系。原告未能提交证据证明其与被告奥乐眼科医院存在《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中列明的构成劳动关系的相关情形，应负相应不利后果，原告主张被告奥乐眼科医院应向其支付报销款，没有相应的事实和法律依据，本院不予支持。同理，对于昌久眼科医院，该医院并非由蓝海之略眼科医院又或者奥乐眼科医院变更而来，无须向原告王妙端承担上述责任。原告王妙端主张报销流程为先向所在单位，即蓝海之略眼科医院提出，经被告蓝海之略公司审核通过后再发放报销款，并提交《离职人员待结费用确认表》作为证据，“眼科医院”一栏中已注明“核对无误”，被告蓝海之略公司应及时向原告王妙端支付相应报销款项。被告蓝海之略公司虽然对上述确认表不予认可，但委托代理人既不清楚报销流程，又未能举证反驳确认表中各部门的审核通过情况，应负相应举证不能的不利后果。因此，本院认定原告王妙端已向被告蓝海之略公司提交相关报销资料，蓝海之略眼科医院已确认报销款金额为3845元，因此被告蓝海之略公司应向原告王妙端发放上述款项。故对原告王妙端要求被告蓝海之略公司支付报销款3845元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条之规定，判决如下：一、驳回原告王妙端要求被告珠海奥乐医院有限公司眼科医院向原告王妙端支付报销款人民币3845元的诉讼请求；二、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王妙端支付报销款人民币3845元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  谢健宇二〇一九年十一月八日书记员  李阳升杨集胜