陕西省甘泉县人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0627民初894号原告韩建，男，1988年6月22日出生，汉族，陕西延长石油装备有限公司职工，住西安市长安区黄良乡东湖村。委托代理人陈维东，陕西许小平律师事务所律师。被告陕西延长石油装备制造有限公司（以下简称延长石油装备公司）。住所地：甘泉县姚店村。法定代表人赵宏斌，总经理。委托代理人白雪峰，陕西北望律师事务所律师。委托代理人苏仲荣，陕西北望律师事务所律师。原告韩建与被告延长石油装备公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩建及其委托代理人陈维东，被告陕西延长石油装备制造有限公司委托代理人白雪峰、苏仲荣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩建向本院提出如下诉讼请求：1、请求被告支付原告非法解除劳动合同赔偿金95920元；2、请求被告支付原告一次性伤残补助金43164元；3、请求被告支付原告一次性伤残就业补助金43164元；4、请求被告支付原告一次性医疗补助金43164元；5、请求被告为原告出具解除劳动关系证明并办理失业保险金领取手续；6、请求被告支付原告工伤医疗费（包括工伤未报销部分及后续所花的10079.13元）；7、请求被告支付原告交通费2000元、住宿费13520元、工伤住院期间伙食补助费及营养费5200元、护理费13520元；8、请求被告支付原告2014年8月至2017年7月生活费53280元；9、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2007年11月29日，原告被聘用到被告延长石油装备公司，在车丝工岗位工作，至今工龄已近10年。2011年4月6日，原告在上班时不慎手被进料管子卡住受伤。经延安市人民医院诊断为：左手第4、5掌骨开放性骨折并血管神经肌腱损伤、左尺桡骨中下段骨折、左肱骨骨干骨折、左锁骨不完全骨折、左手皮肤撕脱并部分皮肤缺损、左小指缺血坏死、第3、4胸椎骨折。2011年8月1日，延安市人力资源和社会保障局依法作出延市人社伤险认决字（2011）454号《工伤认定决定书》，2014年1月3日，延安市劳动能力鉴定委员会作出了延劳鉴字（2013）597号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为工伤九级。原告因工伤住院治疗104天，被告拖欠原告工伤医疗费30693.60元、住院期间伙食补助费、营养费、护理费、住宿费，原告及家人工伤期间及工伤认定、劳动能力鉴定等过程中产生的交通费也未支付。2014年7月后被告再未给原告支付工资或者工伤津贴。2017年5月，因原告感觉工伤残疾情况发生变化，到延安市劳动能力鉴定委员会要求复查鉴定，需要被告予以配合。但是，被告却告知该鉴定委员会称原告已自动离职。原告作为工伤职工、九级伤残、部分丧失劳动能力，依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位不得随意解除劳动合同。被告并没有通知原告双方解除劳动合同，且没有书面送达原告，显然属于非法解除与原告的劳动合同关系；且被告从2014年8月至2017年7月未给原告发放工资及工伤伤残津贴，因此应当支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，按照最低工资标准支付原告生活费。2017年8月24日，原告就此事向甘泉县人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会经审查，认为原告申请超过仲裁时效，作出不予受理通知书。原告认为，其作为被告单位工伤职工，很多一次性权利必须在接到解除劳动合同书面通知才能主张，比如一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，本案中被告并没有给原告出具书面解除通知，故本案并没有超过诉讼时效。原告不服甘泉县人事劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书，故诉至本院。被告延长石油装备公司辩称，其公司拒绝向原告赔偿其所主张的各项费用，理由如下：1、原告所主张的非法解除劳动合同二倍赔偿金不应当由其公司赔偿，原告从2007年11月29日应聘到其单位工作，2011年4月6日，原告在操作过程中由于操作不慎导致其受伤，随即被送往医院治疗。2014年1月3日，延安市劳动能力鉴定委员会作出工伤九级的劳动能力鉴定结论。2014年7月，原告来其公司询问伤残赔偿事宜，其公司要求原告韩建回单位进行复岗（因其工伤期已满），但原告以工伤未康复为由拒绝复岗，也拒绝回单位试岗，根据本单位规章制度规定，员工无故旷工达7日，应当解除劳动关系。原告旷工时间已经远远超过单位制度规定，且劳动法也规定劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的，单位享有解除劳动关系的权利，故其单位解除与原告的劳动关系行为合法合规，不属于劳动法规定的非法解除劳动合同形式，故不应当承担非法解除劳动合同二倍的赔偿金；2、原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗费、生活护理费、交通费、住宿费等费用已经由延安工伤办按照参保数据核算清楚；3、工伤待遇最长不超过24个月，其公司已经发放39个月，超额发放15个月。故其公司并不拖欠原告工伤待遇；4、原告所主张的权利已经超过诉讼时效。双方纠纷发生在2014年7月，当时由于原告在工伤期满后，其公司告知原告回单位复岗，原告以未康复为由拒绝，原告的行为已经严重违反单位规章制度，故而才作出解除劳动关系决定。故原告已经超过诉讼时效，其单位拒绝承担赔偿责任；5、原告在医疗期限内，以治疗为由向其公司多次借款310950.60元，去除各项费用，原告尚欠其公司40000余元，故被告认为原告应当在其主张的项目中扣除已经向其单位所借款项，并支付不足部分。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。被告对原告提交的延安市人力资源和社会保障局出具的《工伤认定决定书》、延安市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论通知书》、延安市人民医院的病历、延安市工伤职工转院审批表无异议。原告对被告提交的工资表无异议。本院对以上证据予以确认并在卷佐证；被告对原告提交的西京医院的病历的真实性无异议，对关联性有异议，认为从病案中无法得出与此次工伤有关；被告对原告提交的医疗费票据的真实性无异议，对关联性有异议，认为数额以法庭核实为准，对于护具的关联性有异议；被告对原告提交的交通费票据的关联性有异议，且认为票据不符合证据的形式要件；被告对原告提交的住宿费票据有异议，认为不是正规票据，且不清楚；被告对原告提交的情况说明有异议，请求法院核实文件，根据其公司的规章制度，其公司认为原告是自动离职的，其公司不应当配合原告的二次工伤鉴定。本院认为，原告提交的西京医院的病历来源合法、客观真实、依法予以认定，被告异议不能成立；原告提交的医疗费票据、护具、交通费票据、住宿费票据无法证明与本案的关联性依法不予涉及；原告提交的情况说明证明被告未配合原告重新鉴定伤残的事实予以认定。原告对被告提交的单位规章制度、考勤情况表的真实性、关联性予以认可，对证明目的及合法性不予认可，认为单位的规章、考勤制度，应当通过职工代表大会的民主程序才能制定，是否告知原告无法知晓，对考勤制度本身，关于工伤有特殊规定，被告公司也未做到规定的第二十四条，对于工伤人员的假期是很宽裕的，也未说明是按旷工处理；原告对被告提交的延安市工伤办各项费用补偿和报销情况说明的真实性、关联性予以认可，对证明目的及合法性不予以认可，原告家属签字都不是原告签的，都是被告公司人员签字，原告也未授权；原告对被告提交的单位垫付凭证真实性予以认可，对于数字也是认可的，但是其中有2000元左右原告没有实际收到。本院认为，被告提交的单位规章制度、考勤情况表并不能达到其证明目的，依法不予认定，原告异议成立；被告提交的延安市工伤办各项费用补偿、报销情况说明、单位垫付凭证来源合法、客观真实，依法予以认定，原告异议不能成立。本院经审理认定事实如下：2007年11月29日，原告被聘用到被告延长石油装备公司，从事车丝工工作。2011年4月6日，原告在上班时不慎手被进料管子卡住受伤。后被送往延安市人民医院住院治疗，经诊断为：左手第4、5掌骨开放性骨折并血管神经肌腱损伤、左尺桡骨中下段骨折、左肱骨骨干骨折、左锁骨不完全骨折、左手皮肤撕脱并部分皮肤缺损、左小指缺血坏死、第3、4胸椎骨折。先后住院治疗104天，花去医疗费270000余元。2011年8月1日，延安市人力资源和社会保障局依法作出延市人社伤险认决字（2011）454号《工伤认定决定书》，2014年1月3日，延安市劳动能力鉴定委员会作出了延劳鉴字（2013）597号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为工伤九级。被告将原告工资发放至2014年7月份后停发。2017年5月，原告因感觉工伤残疾情况发生变化，到延安市劳动能力鉴定委员会要求复查鉴定，需要被告予以配合。被告认为原告于2017年工伤期满及签订的劳动合同到期后，未办理任何手续，其单位已按照自动离职处理，未配合原告鉴定。2017年8月24日，原告就此事向甘泉县人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会经审查，认为原告申请超过仲裁时效，于2017年10月9日作出甘人劳仲案字[2017]64号不予受理通知书。原告认为，其作为被告单位工伤职工，很多一次性权利必须在接到解除劳动合同书面通知才能主张，比如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，本案中被告并没有给其出具书面解除通知，本案并没有超过诉讼时效。故原告不服甘泉县人事劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书，诉至本院。另查明，原告的相关费用已经延安市工伤办报销了263431.05元，医疗费尚有25743.35元未报。2014年度延安市在岗职工月平均工资为4626元。原告在受伤前十二个月的平均工资为2847.75元，原告从被告处预借款项为310950.60元。原告尚欠被告42903.77元。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，原告经鉴定为九级伤残，其应由工伤保险基金支付的项目，已由延安市工伤办支付完毕。结合本案的具体情况，被告将原告工资发放至2014年7月份，之后的工资停发，且未给原告出具任何书面通知，属于违法解除劳动关系，故应向原告支付非法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤保险未报销的医疗费；关于原告要求被告支付工伤保险报销后所花费的医疗费及辅助器具费，因其未提供相关证据证明与本次工伤有关，故依法不予支持；关于原告要求被告支付一次性伤残补助金、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、护理费等诉讼请求，因上述费用均由工伤保险基金支付，故依法不予支持；关于原告要求被告支付2014年8月至2017年7月的生活费于法无据，本院不予支持；关于原告要求由被告为其出具解除劳动关系证明并办理失业保险金领取手续的诉讼请求，因不属于人民法院管辖范围，故依法不予支持。关于被告辩称原告起诉超过诉讼时效的意见，因被告从未给原告出具过书面通知，原告起诉并未超过诉讼时效，故对该辩称意见，本院依法不予支持。综上，原告韩建的诉讼请求部分成立，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《陕西省实施工伤保险条例办法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由被告陕西延长石油装备制造有限公司支付原告韩建非法解除劳动合同赔偿金39868.5元（2847.75元×7个月×2）、一次性伤残就业补助金为41634元、一次性工伤医疗补助金为41634元、工伤基金未报销的医疗费25743.35元，共计148879.85元，扣除被告多预付的42903.77元，剩余105976.08元；以上款项由被告陕西延长石油装备制造有限公司于本判决生效后十五日内付清。二、驳回原告韩建的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。本案案件受理费10元，由被告陕西延长石油装备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于陕西省延安市中级人民法院。审 判 长  张桂林代理审判员  肖 娜人民陪审员  曹海玲二〇一八年一月十八日书 记 员  李 辛附：本案适用相关的法律、法规条款《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《陕西省实施工伤保险条例办法》第八条工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗费；（二）一至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金；（六）供养亲属抚恤金；（七）一次性工亡补助金；（八）辅助器具配置费；（九）工伤康复费；（十）工伤职工劳动能力鉴定费；（十一）法律、法规规定的其他费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。