文书内容广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初6022号原告：田永平，男，1974年3月11日出生，住四川省壤塘县。委托代理人：李成富，广东尚情律师事务所律师，系广州市南沙区法律援助处指派。被告：广州锦兴纺织漂染有限公司，住所地广东省广州市南沙区东涌镇励业路，统一社会信用代码91440115618788688G。法定代表人：戴锦文，职务：董事长。委托代理人：郭玉霞，广东中穗律师事务所律师。原告田永平诉被告广州锦兴纺织漂染有限公司（以下简称锦兴公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田永平及其委托代理人李成富，被告锦兴公司的委托代理人郭玉霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实田永平于2012年7月4日入职锦兴公司并于此后担任机修工，双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年7月5日至2021年7月4日，正常工作时间工资2100元/月，每月以银行转账方式发放上月工资。田永平上班为标准工时制，一般每月出勤时间26天并轮休4天，上班需考勤，超过正常上班时间工作为加班，其提交的工资单显示工资由基本工资、加班费（加班费一、加班费二）、奖励、绩效、高温津贴等组成，从2018年7月开始的加班费一、二及绩效合并成为加班费及补贴、绩效补贴。2017年6月至2019年5月的工资及出勤天数如下（单位：元）：            时间              实发工资总额              基本工资              加班费一              加班费二              出勤天数                  2017.6              3533.57              1895              1185              400              28                  2017.7              3935.29              1895              1205              800              30                  2017.8              3741.29              1895              1205              600              30                  2017.9              3741.29              1895              1205              600              29                  2017.10              4808.29              1895              1205              1700              29                  2017.11              3475.63              1895              1205              400              28                  2017.12              3075.63              1895              1205              0              24                  2018.1              3749.9              1895              1205              700              29                  2018.2              2951.18              1895              1689.77              0              15                  2018.3              3253.01              1895              1205              200              28                  2018.4              3943.9              1895              1205              900              28                  2018.5              4002.1              1895              1205              900              30                  2018.6              4031.2              1895              1205              920              29                  2018.7              3687.97              2100              1905              26                  2018.8              3687.97              2100              1905              27                  2018.9              3790.66              2100              2005              23                  2018.10              3990.66              2100              2205              26                  2018.11              3920.66              2100              1905              26                  2018.12              3020.66              2100              1305              23                  2019.1              3220.66              2100              1505              25                  2019.2              3020.66              2100              1667.07              18                  2019.3              3020.66              2100              1305              23                  2019.4              3980.66              2100              2265              27                  2019.5              3080.66              2100              1365              24      （说明：2018年7月至2019年5月出勤天数均来源于锦兴公司提交的考勤记录表）锦兴公司提交的考勤表还记载田永平从2018年7月至2019年5月的每月分别休息5天、4天、7天（含中秋节1天）、5天（含国庆节3天）、4天、8天、6天（含元旦1天）、10天（含春节假期）、8天、3天（含清明节1天）、7天（含劳动节1天）。2019年6月11日，田永平直接以申请仲裁方式提出解除合同，原因为锦兴公司拖欠加班费、未提供劳动保护及条件。双方对于锦兴公司是否拖欠加班费有争议。田永平主张其在工作期间，每天工作时间12小时，且每周六固定加班，锦兴公司没有足额支付加班费，并且从2018年7月开始将加班费及补贴、绩效补贴合并为一项以规避支付加班费的责任。田永平为此提交了前述工资单。锦兴公司对其中与公司所提交的相同部分即2017年6月至2019年5月工资表无异议，对其他工资单不认可，主张已经足额支付加班费。为此提交了田永平2017年6月至2019年5月工资表及离职前一年的考勤打卡记录，显示田永平白班及晚班轮换，白班时的上下班打卡时间在6时45分左右、19时左右，上夜班打卡时间在18时40分左右、次日7时左右。田永平确认考勤表中每日上下班的考勤打卡时间和出勤的具体日期，并主张正常每月轮休4天，但经常都不能保证轮休，白班上班时间为7：00至19：00，晚班为19：00至次日7：00，每班均有2餐吃饭时间，每次吃饭时间为15分钟，锦兴公司多年来未足额支付加班费。锦兴公司则主张田永平每天两次就餐，且就餐时间均为一个小时钟，每天打卡时间为12小时，但是其在职期间需要吃饭、上厕所、喝水等，故每天上班是10小时。仲裁情况：2019年6月11日，田永平向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决锦兴公司支付经济补偿金38185.4元、2012年7月至2019年5月加班费差额81902.97元。仲裁过程中，田永平主张每次就餐时间少于20分钟，锦兴公司主张上班期间两次就餐，每餐时间一小时，仲裁最终认定田永平上班工作时间为每天10.5小时，即工作日加班2.5小时，休息日加班10.5小时。该仲裁委员会裁决锦兴公司支付田永平2018年7月至2019年5月的加班费差额1259.38元，并驳回其他仲裁请求。田永平不服向本院起诉，锦兴公司未申请撤销仲裁裁决。原告田永平的诉讼请求与仲裁请求一致。裁判理由与结果本院认为，双方的争议系劳动纠纷，田永平以锦兴公司未能支付加班费为由解除劳动合同，结合双方的诉辩意见，本院对本案争议评析如下：关于2012年7月至2019年5月加班费差额。尽管劳动合同约定锦兴公司对田永平实行综合计时工作制，但锦兴公司确认田永平实际执行的是标准工时制，故对于延长工作时间的劳动报酬应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定标准确定。田永平主张每月轮休4天、每天工作时间12小时，综合其工资明细表及考勤记录看，其大部分月份的上班时间超过26天，且每个班次打卡时间的确跨在7点、19点左右，故其主张每月工作天数符合实际。至于每个班次的具体工作时间，每个班次跨越时间段为半天12小时，考虑到在工作期间，需要两次用餐及偶尔的休息时间等因素，故打卡时间不能简单等同于上班时间12小时。田永平称公司要求吃饭在15分钟内完成，但仅为其个人陈述，并不能证明锦兴公司规定员工吃饭时间必须少于15分钟，考虑到人的正常生理需求，不间断工作12小时与常理明显不符。本院结合考勤记录及工资明细，扣除用餐、如厕及偶尔的休息等解决基本生理需求的时间，认为工作时间在10小时至10.5小时之间较为合理。鉴于锦兴公司未申请撤销仲裁裁决，视为对仲裁裁决无异议，故本院认定田永平出正常工作时间10.5小时/天，即工作日加班2.5小时，休息日加班10.5小时。至于加班费计算时段，锦兴公司提出时效抗辩。尽管劳动仲裁时效为一年，但是根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位对于工资台账具有保存两年的法定义务。法律规定时效意在督促权利人在权利受到侵犯时及时主张权利，即当事人知晓其权利受损的应及时主张。加班费属于工资构成部分，故本院结合前述规定及现有证据对田永平申请仲裁前两年内的加班费予以核算，超出两年之外的部分不予支持。加班时间，工资表记载了加班费及出勤情况，且对于部分月份的出勤有考勤记录，本院以此核算田永平在2017年6月至2019年5月加班情况如下：            时间              出勤天数              工作日加班天数              休息日加班      天数              基本工资              已付加班费                  2017.6              28              22              6              1895              1585                  2017.7              30              21              9              1895              2005                  2017.8              30              23              7              1895              1805                  2017.9              29              22              7              1895              1805                  2017.10              29              17              12              1895              2905                  2017.11              28              22              6              1895              1605                  2017.12              24              21              3              1895              1205                  2018.1              29              22              7              1895              1905                  2018.2              15              15              0              1895              1689.77                  2018.3              28              22              6              1895              1405                  2018.4              28              20              8              1895              2105                  2018.5              30              22              8              1895              2105                  2018.6              29              20              9              1895              2125                  2018.7              26              22              4              2100              1905                  2018.8              27              23              4              2100              1905                  2018.9              23              21              2              2100              2005                  2018.10              26              18              8              2100              2205                  2018.11              26              22              4              2100              1905                  2018.12              23              21              2              2100              1305                  2019.1              25              22              3              2100              1505                  2019.2              18              17              1              2100              1667.07                  2019.3              23              21              2              2100              1305                  2019.4              27              22              5              2100              2265                  2019.5              24              21              3              2100              1365                  合计              --              499              126              --              43586.84      从2018年7月开始执行新的计算标准，此前的加班费计算基数应为每小时10.89元（1895元÷21.75天÷8小时），从2018年7月开始的计算基数为每小时12.07元（2100元÷21.75天÷8小时）。本院核算田永平在2017年6月至2018年6月期间,工作日加班672.5小时（269天×2.5小时/天）、休息日加班924小时（88天×10.5小时/天），加班费分别为10985.29元（672.5小时×10.89元/小时×150%）、20124.72元（924小时×10.89元/小时×200%）；2018年7月至2019年5月期间工作日加班575小时（230天×2.5小时/天）、休息日加班399小时（38天×10.5小时/天），加班费分别为10410.38元（575小时×12.07元/小时×150%）、9631.86元（399小时×12.07元/小时×200%），共计51152.25元（10985.29元+20124.72元+10410.38元+9631.86元），锦兴公司已支付加班费43586.84元，应补足差额7565.41元（51152.25元-43586.84元）。关于是否应支付经济补偿金。田永平以锦兴公司未足额支付加班费及不提供劳动保护和劳动条件单方解除劳动关系。故需审查锦兴公司是否存在上述行为。法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的单方解除权并可以主张经济补偿金，故对于未及时足额支付劳动报酬的理解不应过于宽泛。一般而言，未及时支付工资及克扣工资应当是指无正当理由超过规定付薪时间未能支付劳动者工资，即对于拖欠工资有一定的主观意图。本案中，锦兴公司并没有拖欠或克扣工资的主观故意。田永平所主张的未足额支付加班工资是在双方对打卡时间内的上班时间是10小时还是12小时有重大分歧情况下产生，即主因是双方对于同一问题的理解不一而产生。如前所述，田永平从打卡到上班到下班，只用不超过半小时解决吃喝上厕所等生理需求，其主张12小时上班有违常理，而锦兴公司按照10小时上班时间去计算其加班情况相对符合常理，若按照10小时计算，锦兴公司在前述时间段内应付加班费为45456.13元，与已经支付的加班费43586.84元存在1869.29元差额，即月均不到78元，并且从支付情况看按照10小时/天的工作时间计算出的大部份月份加班费均足额，故相对于每月实付加班费情况，上述差额尚不足构成拖欠工资。锦兴公司主观层面并无故意拖欠工资不予发放或克扣行为。至于田永平主张的未提供劳动保护及条件，因其并无提供任何证据予以证明，难以构成其解除并主张经济补偿金的法定情形。故本院认定，田永平的主张并不符合法律规定，本院对其主张的经济补偿金不予支持。综述，本案经调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州锦兴纺织漂染有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告田永平支付2017年6月至2019年5月的加班费差额7565.41元；二、驳回原告田永平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告田永平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  胡秋玲二〇一九年十一月二十八日法官助理王祝珠书记员梁晋豪