河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终6137号上诉人（原审原告）：洛阳东方柴油机有限公司，住所地河南省洛阳市涧西区建设路拖厂院内。法定代表人：张健，执行董事。委托诉讼代理人：李培基，该单位员工。委托诉讼代理人：陈雪艳，该单位员工。被上诉人（原审被告）：王玉璞，男，1963年8月11日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。上诉人洛阳东方柴油机有限公司（以下简称东方柴油机公司）因与被上诉人王玉璞劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2019）豫0305民初3272号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。东方柴油机公司上诉请求：撤销一审判决，发还重审。事实和理由：一、职工身份和本单位工作年限在企业改制后发生变化。王玉璞于1981年参加工作，系一拖公司所属洛阳一拖东方实业公司发二公司（集体企业）工人。该公司于2003年改制为洛阳一拖东方柴油机动力机械有限公司，注册资本为集体资产。按照河南省、洛阳市政府文件规定，于2005年实行深化改制。经资产评估、产权交易后，根据公司《深化改制职工安置方案》的规定，将公司深化改制前的注册资本折算为在册职工身份置换与参加改制员工签订债权文书，同时与员工解除了原劳动合同。该补偿金待其离开企业时予以付清。其中：王玉璞1981年参加工作至2005年4月深化改制期间的工作年限为24年，东方柴油机公司向其列支经济补偿金24725元并与其签订了债权文书。东方柴油机公司深化改制后，注册资本由自然人股东全额出资，于2005年4月登记为民营企业。新公司与经身份置换后的员工签订了新的劳动合同，建立了新型劳动关系。至此，东方柴油机公司深化改制前原注册的集体资产和企业与集体身份职工所建立的劳动关系已经消失。二、对王玉璞在本单位工作年限的认定界限。按照一拖集团公司《劳动合同管理办法》规定，已经参加了企业改制并依法获得了经济补偿的员工，改制前的工作时间不计入本单位工作年限。王玉璞与深化改制后的公司建立新型劳动关系后，劳动合同签订时间为2005年4月至2018年9月，期间在本单位工作年限为13年,而不是从企业深化改制前的2003年1月计算至2018年9月30日已满15年。东方柴油机公司深化改制后，王玉璞签订的劳动合同期满虽距法定退休年龄不足5年，但其在本单位工作期限仅13年，新公司未与其续签劳动合同并不违反法律规定，故东方柴油机公司劳动合同期满后可向其支付经济补偿金18920元，而不是违法解除劳动合同的赔偿金37840元。一审法院对东方柴油机公司举证的改制企业员工工作年限计算规定的相关规定未作认定，同时对公司深化改制时向王玉璞支付经济补偿金截止到2005年4月止，支付赔偿金却从2003年1月开始属于重复计算等问题未认真核实，仍然判决东方柴油机公司向王玉璞支付赔偿金37840元错误。王玉璞辩称，王玉璞从1981年到东方柴油机公司上班一直到2018年终止合同，东方柴油机公司让王玉璞下岗，东方柴油机公司开除王玉璞时距离王玉璞退休不足五年，东方柴油机公司应依法向王玉璞支付经济赔偿金。东方柴油机公司向一审法院起诉请求：1、撤销洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会涧劳人仲案字（2018）第181号仲裁裁决第一项：洛阳东方柴油机有限公司向王玉璞支付赔偿金37840元的仲裁裁决。2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告东方柴油机公司营业执照上载明的成立日期为2003年1月9日。公司的曾用名为洛阳一拖东方柴油机动力机械有限公司。2005年4月份，洛阳一拖东方柴油机动力机械有限公司完成了改制，被告王玉璞也参加了职工大会决议。原、被告均认可自2003年3月1日至2018年9月30日期间，原告公司与被告连续签订多次固定期限劳动合同。2018年5月1日至2018年9月30日，由于单位效益不好，原告让被告回家待岗连续5个月，期间按照一拖集团关于下岗安置的现行政策，每月为其缴纳了社保金并发放生活费300元。2018年10月8日，原告作出（2018）09号文件，原、被告2016年10月1日签订的劳动合同将于2018年9月30日到期，劳动合同到期后，终止劳动合同。被告王玉璞不认可原告公司的经济补偿标准，向涧西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月18日作出涧劳人仲案字（2018）第181号仲裁裁决书，裁定洛阳东方柴油机有限公司向王玉璞支付赔偿金37840元。原告公司不服裁决，诉至一审法院。庭审中，被告王玉璞明确其对仲裁结果没有意见。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。原告公司的成立时间为2003年1月9日，自原告公司成立至2018年9月30日劳动合同期满，被告一直在原告处工作。期间原告企业改制，双方重新签订过劳动合同，但企业改制所涉及的经济补偿金主要是对劳动者之前工龄的补偿。原告公司认为被告的连续工作时间不应计算改制前的期间，与被告客观上从2003年1月9日原告公司成立之日起即在其单位上班的事实不符，一审法院不予采纳。截至2018年9月30日，被告在原告处工作已满15年，且距退休年龄不足5年，劳动合同应当延续至法定情形消失时终止。原告公司以公司经营困难为由，终止与被告劳动合同的行为，违反了法律规定，其应按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。原、被告对经济补偿金的年限及标准均无异议，被告亦认可按仲裁裁决认定的期间计算赔偿金。故原告应向被告支付经济赔偿金37840元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告东方柴油机公司于判决生效后三日内向被告王玉璞支付赔偿金37840元。如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告东方柴油机公司承担。二审中，东方柴油机公司提交以下证据：1、2005年10月31日《洛阳一拖东方柴油机动力机械有限公司改制身份置换经济补偿金明细表》复印件1张；2、1995年12月1日中国一拖东方实业公司二公司与王玉璞签订的《劳动合同书》复印件1份；3、2005年10月1日洛阳一拖东方柴油机动力机械有限公司与王玉璞签订的《劳动合同书》复印件1份；4、2003年1月9日洛阳一拖东方柴油机动力机械有限公司注册资本308万元的营业执照复印件1份；5、2005年4月27日洛阳一拖东方柴油机动力机械有限公司注册资本50万元的营业执照复印件1份。上述证据共同证明：王玉璞在东方柴油机公司的实际工龄是从2005年到2018年共13年。王玉璞质证认为，根据法律规定，东方柴油机公司开除王玉璞以后，离退休不足五年，东方柴油机公司应当赔偿37840元。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：东方柴油机公司成立于2003年1月9日，从东方柴油机公司成立至2018年9月30日劳动合同期满，王玉璞一直在东方柴油机公司工作，工作年限已满15年，且距法定退休年龄不足5年，劳动合同应当延续至法定情形消失时终止。东方柴油机公司以公司经营困难为由，终止与王玉璞劳动合同的行为，违反了法律规定，其应按照经济补偿标准的二倍向王玉璞支付赔偿金。东方柴油机公司上诉称2005年4月公司进行改制，将王玉璞之前的工龄折算为经济补偿金，并将经济补偿金转换为债权，王玉璞的工龄应从改制后即2005年重新计算为13年。对此本院认为，经济补偿金应按照劳动者在本单位的工作年限连续计算，东方柴油机公司并未将改制前的经济补偿金支付给王玉璞，故东方柴油机公司关于王玉璞的工龄应计算为13年的上诉主张于法无据，本院不予支持。综上所述，东方柴油机公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人洛阳东方柴油机有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  苏晓明审判员  周艺军审判员  邱平平二〇一九年十一月二十一日书记员  单晓玉