河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终6367号上诉人（原审原告）：洛阳人力人才服务有限公司，住所地河南省洛阳市西工区中州中路与王城大道交叉口东北角洛阳百脑汇科技广场****。法定代表人：张斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：李捷，河南经源律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖健，河南经源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李晓珺，女，汉族，1969年12月5日出生，住河南省洛阳市西工区。委托诉讼代理人：潘振东，河南洛太律师事务所律师。上诉人洛阳人力人才服务有限公司（以下简称人力人才公司）因与被上诉人李晓珺劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市西工区人民法院（2019）豫0303民初3405号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人人力人才公司的委托诉讼代理人李捷、肖健，被上诉人李晓珺及其委托诉讼代理人潘振东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人人力人才公司上诉请求：1、撤销一审判决并依法发回重审或改判双方签订的《解除劳动合同证明书》合法有效，人力人才公司无需支付经济赔偿金。2、一、二审诉讼费由李晓珺承担。事实与理由：1、一审法院在被上诉人李晓珺未提起诉讼或反诉情况下，超过人力人才公司的诉讼请求进行判决，明显错误。2、本案遗漏李晓珺的原单位洛阳市劳务派遣服务中心，其应承担相应责任。3、本案劳动合同关系终止系被上诉人李晓珺单方解除劳动合同和双方合同到期后自然终止，一审判决人力人才公司承担双倍赔偿金错误。被上诉人李晓珺答辩称，一审判决程序合法、适用法律正确。本案系劳动争议案件，实行仲裁前置，一审关于赔偿数额合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议法律若干问题（四）》第五条规定，本案不存在遗漏责任主体的情形。人力人才公司单方违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。人力人才公司提交的《解除劳动合同证明书》是2018年11月7日签，但人力人才公司让签的日期是11月30日，存在造假行为。李晓珺在人力人才公司派遣的单位工作了16年，距法定退休年龄不足两年，不可能自己提出解除劳动合同。人力人才公司给李晓珺的调岗通知书是一张事先写好的制式文书，而且没有注明调到哪个岗位，所以李晓珺未签字。综上，人力人才公司的上诉理由不能成立，应当予以驳回。人力人才公司向一审法院起诉请求：1.确认被告于2018年11月30日书面《解除劳动合同证明书》合法有效，驳回被告对原告请求经济补偿金和赔偿金的请求；2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2007年11月30日，中国航空工业集团公司洛阳光电设备研究所与洛阳市劳务派遣服务中心签订派遣合同将被告派遣至其下属医院从事护师工作。2011年12月，被告与人力人才公司签订书面的劳动合同之后继续被派遣至中国航空工业集团公司洛阳光电设备研究所下属的医院从事护师工作，2018年11月，中国航空工业集团公司洛阳光电设备研究所以国家对国有企业办社会职能的重大业务改革要求，职工医院撤销为由将被告退回至人力人才公司。2018年11月7日，因人力人才公司员工调岗通知书上未填写所要调岗的工作岗位，李晓珺在该通知书上签字，表示不同意调岗；同日，人才人才公司以办理失业保险为由，让被告填写了解除劳动合同证明书，但落款日期写到了2018年11月30日。2018年12月26日，人力人才公司出具洛人才解除合同[2018]12号文件以被告违反单位工作纪律为由解除与被告之间的劳动合同关系。庭审中，人力人才公司认可被告没有违反单位工作纪律，但称出具该文件是为了便于被告办理失业保险使用。2019年3月18日，被告因经济赔偿金问题与人力人才公司发生争议，书面申请至洛阳市劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁，请求依法撤销洛人才解除合同[2018]12号关于对被告解除劳动合同的通知，并支付经济赔偿金80500元（23个月工资）。同年5月20日，该委作出洛劳人仲案字[2019]第61号仲裁裁决书，裁决：人力人才公司于本裁决书生效之日起三十日内一次性支付李晓珺违法解除劳动合同赔偿金共计人民币肆万叁仟柒佰元整。人力人才公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，导致本案纠纷。另，2018年1月至12月，李晓珺的月均工资为2558.95元。一审法院认为：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。在本案中，被告明确要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，原告在庭审中认可被告没有违反单位工作纪律的情形。2018年12月26日，原告出具洛人才解除合同【2018】12号文件以被告违反单位工作纪律为由解除与被告之间的劳动合同关系，被告的情形符合《劳动合同法》第八十七条之规定，故原告应当向被告支付经济赔偿金，其在本案中的诉求，该院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。结合被告的工作年限及收入情况，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金应为58855.85元（11.5×2×2558.95）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决：一、洛阳人力人才服务有限公司于本判决生效后十日内一次性支付李晓珺违法解除劳动合同赔偿金58855.85元；二、驳回洛阳人力人才服务有限公司的诉讼请求。如洛阳人力人才服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由洛阳人力人才服务有限公司负担。二审中，二审中，人力人才公司提交证据：企业基本养老保险、失业保险、基本医疗保险的清单，证明：一审法院所认定的经济补偿金的计算时间起点，超出了人力人才公司与被上诉人李晓珺劳动关系期间，在人力人才公司未成立之前并不属于本公司的员工，所以人力人才公司不承担2011年之前经济补偿金的责任。李晓珺发表质证意见：第一，该证据不属于法律规定的新证据。第二，该证据显示单位名称系上诉人，所以责任主体很明确。本院对一审法院认定事实予以确认。本院认为：2018年12月26日，人力人才公司出具洛人才解除合同【2018】12号文件以李晓珺违反单位工作纪律为由解除与李晓珺之间的劳动合同关系，双方因经济赔偿金问题发生争议，李晓珺申请洛阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决后，人力人才公司不服向一审法院提起诉讼，引发本案纠纷。人力人才公司上诉主张一审程序违法，超出诉讼请求判决，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”的规定，故本案从人力人才公司起诉时仲裁裁决对双方当事人就不具备法律效力，且劳动争议案件是以先行劳动仲裁为前置，当事人不服仲裁裁决提起诉讼，人民法院针对全部仲裁事项进行审理，故一审法院依据查明事实作出判决，不违反相关法律规定，本院对人力人才公司的上诉主张一审程序违法不予支持。关于人力人才公司上诉提出李晓珺的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条经济赔偿金适用条件，人力人才公司出具洛文件以李晓珺违反单位工作纪律为由解除与李晓珺的劳动合同关系，根据一、二审查明事实，李晓珺不存在违反工作纪律情形，人力人才公司辩称其系为李晓珺办理失业保险手续出具该文件，但李晓珺对此不予认可，且办理失业保险手续的前提并非以劳动者违反相关工作纪律解除劳动合同为唯一前提，故一审法院对人力人才公司的抗辩理由不予支持并无不当。关于李晓珺的经济赔偿金数额认定问题，一审法院根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中第五条规定计算工作年限，及已查明的李晓珺的月平均工资标准认定由人力人才公司赔偿李晓珺的经济赔偿金数额于法有据，本院对人力人才公司上诉主张李晓珺的经济赔偿金数额错误不予支持。综上所述，人力人才公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人洛阳人力人才服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡豫勇审判员  秦铁林审判员  李 慧二〇一九年十一月二十七日法官助理南志丹书记员侯少祎