安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0104民初8519号 原告：安邦人寿保险股份有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市蜀山区。 法定代表人：杨玲，总经理。 委托代理人：陈庚未，该公司员工。 被告：程璐璐，女，1988年6月5日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。 委托代理人：谭克明，安徽甄昭律师事务所律师。 第三人：安邦财产保险股份有限公司安徽分公司，住所地合肥市蜀山区。 法定代表人：何骋，总经理。 委托代理人：李国春，该公司员工。 原告安邦人寿保险股份有限公司安徽分公司诉被告程璐璐、第三人安邦财产保险股份有限公司安徽分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告安邦人寿保险股份有限公司安徽分公司委托诉讼代理人陈庚未、被告程璐璐委托诉讼代理人谭克明、第三人安邦财产保险股份有限公司安徽分公司委托诉讼代理人李国春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告不支付被告补偿金19250元。2,本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、程璐璐从第三人离职为个人原因被告于2016年9月1日与原告签订劳动合同，合同期限为2016年9月1日至2018年6月30日。签订劳动合同时被告向原告提供了第三人出具的《离职证明》，《离职证明》显示原告于2016年1月31日因个人原因提出辞职，与第三人解除劳动关系。原告和第三人两个完全独立的法律主体，且被告因为个人原因（被告丈夫吴华平系第三人公司员工，时任安庆机构一把手，被告与其丈夫系同一单位，被告有主观离职动机)主动从财险申请离职，而后才与原告签订劳动合同，不符合关联系企业混同用工的特征，显然不能将被告在第三人的工作年限与被告在原告处的工作年限进行合并计算。当庭增加：被告丈夫吴华平系第三人公司员工，时任安庆机构一把手，被告与其丈夫系同一单位，且被告2016年2月之前在财险池州工作，其有返回居住地安庆而工作的主观意愿。二、被告不予履行劳动合同，并拒绝续签劳动合同被告本人身体状况具有履行劳动合同的条件，却拒绝提供劳动被告在2017年11月14日发生交通事故受伤后，于2017年11月22日出院（住院号2017068873）:1，住院病历出院情况显示“患者一般情况可，无明显头疼头晕、无恶心呕吐，无四肢抽搐。查体：神志清，精神可…”，医嘱显示“休息半月，加强营养…门诊随访”。经访谈其主治医生陈医生，其主治表示被告具备完全自理能力，适当上班对其本人的康复更有好处。从访谈内容结合被告的身体情况可以看出被告存在主观不想上班的意愿。被告出院后仍以伤后需休息治疗为由在家休假，一直休至2018年6月30日，期间被告多次请安庆市立医院主治医生陈医生出具证明以作为其请病假的依据。被告拒绝续签劳动合同鉴于被告长期（从交通事故发生日起达7个半月）不能也不愿履行劳动合同（长期请病假）。被告在劳动仲裁庭审时明确表示5月30日拒签原告提供的业绩承诺书，由原告要求被告签署业绩承诺书可知用人单位是期待且按照继续履行劳动合同的，但被告不愿继续履行劳动合同，原告在劳动仲裁阶段调解时提出的和解意向为继续履行劳动合同，也遭到被告拒绝，进一步证明不续签劳动合同是员工个人意愿。原告迫于无奈，于被告拒绝后的次日向被告书面通知了“终止劳动合同通知书”，明确告知原告劳动合同将于2018年6月30日到期，合同期满，双方劳动关系终止。本次劳动合同到期是员工不予续签，故请求法院查清事实，判令原告不予支付经济补偿金。基于以上事实及理由，原告特向贵院提起诉讼，望支持为盼。 被告辩称：第一点、原告系关联企业混同用工，具体表现在两个事实。被告在安邦财险期间被派出从事银保工作，在安邦寿险期间工作岗位没变，仍然由寿险委派到银保工作。工资报酬始终由安邦财险发放，属于混同用工。被告诉状与事实不符。原告已经向被告发出解除劳动关系，诉状中强调不履行合同拒签合同，显然没有实际意义。被告因交通事故损伤，精神出现轻度障碍，时有发作，很难适应眼前的工作。 第三人称：对于被告与我公司之间存在的劳动关系的事实，在仲裁阶段已经查明清楚，且我公司与原告之间系两个独立的主体，不存在混同用工的形式，不承担任何赔偿责任。 原告围绕诉讼请求提交如下证据：1.劳动合同原件；2.离职证明原件；3.离职证明签收单复印件；4.企业工商年报截图复印件；5.劳动仲裁申请书复印件；6.员工手册复印件；7.原安庆机构总经理吴大友与公司人力微信截图复印件；8.被告主治医生谈话录音及录音的文字材料复印件；9.因工负伤劳动能力鉴定结论书复印件；10.仲裁裁决书；被告围绕诉讼请求提交如下证据：1.被告身份证复印件;2.终止劳动合同通知书原件;3.道路交通事故认定书复印件;4.安徽绿苑司法鉴定所司法鉴定书原件;5.安徽誉诚司法鉴定中心司法鉴定意见书原件6.安徽省劳动争议仲裁委员会【2019】皖劳仲字第260号仲裁裁决书复印件;7.认定工伤决定书复印件,第三人未举证.对原告所举证据1-6、9、10，被告所举证据1-6符合证据三性要求，证据效力予以确认，被告所举证据7的真实性予以确认，但无法实现其证明目的。 经审理查明:2012年6月12日,被告与第三人签订劳动合同,约定合同期限为3年,被告同意被委派至关联公司工作等,被告实际从事银保工作,该合同到期后双方续订劳动合同至2018年6月30日等,离职证明载明程璐璐系我公司签有书面劳动合同的员工，合同期限自2012年6月12日起至2018年6月30日止，现劳动者因个人原因提出辞职，于2016年1月31日解除劳动合同，由程璐璐确认后签字，并加盖第三人公章。2016年9月1日,被告与原告签订劳动合同,约定合同期限自2016年9月1日至2018年6月30日以及被告同意被委派到关联公司工作等,关联公司是指甲方控股的公司、甲方母公司及甲方母公司控股的其他公司。甲方及关联公司的规章制度，作为本合同不可分割的部分，乙方在签署本合同时已认真阅读或知悉，关联公司不对涉及乙方人事管理的文件进行审批，甲方可以利用关联公司的考勤系统对乙方的出勤进行审核，并作为甲方向乙方发放工资的依据。乙方被派至关联公司工作时，原则上乙方的社保由甲方缴纳，但若乙方被派至到甲方未设分支机构的地区，则可由关联公司代甲方为乙方缴纳社保。关联公司因办理乙方社保代缴、停缴而出具的证明文件，不构成关联公司与乙方建立劳动关系等。被告从事银保工作,2018年5月30日,原告与被告就业绩承诺表签署事宜协商未果,次日,原告向被告发送终止劳动合同通知书,通知原被告劳动合同于2018年6月30日到期,双方终止劳动合同,不再续签等。 另2017年11月14日,被告去公司途中发生交通事故,致闭合性颅脑损伤等,于2018年7月10日被合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定为工伤,2019年6月3日,合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度未达等级，2018年12月13日安徽誉诚司法鉴定中心作出鉴定意见，程璐璐因交通事故致闭合性颅脑损伤，后遗轻度智能减退及精神障碍，日常生活有关的活动能力轻度受限，误工180日，护理60日，营养60日评定为十级伤残，第三人为原告缴纳社会保险费至2016年11月,后由原告为被告缴纳,被告离职前月均工资3500元,程璐璐作为申请人以安邦人寿保险股份有限公司安徽分公司作为第一被申请人,安邦财产保险股份有限公司安徽分公司作为第二被申请人提起劳动仲裁，请求确认第二被申请人非法解除与申请人之间的劳动关系(2015年6月-2018年6月劳动合同)2.确认第一被申请人非法解除与申请人间劳动关系(2016年9月以后劳动合同):3.第二被申请人支付非法解除劳动关系赔偿金29750元,第一被申请人支付非法解除劳动关系的赔偿金19250元,5.第一被申请人支付申请人的交通费123元。安徽省劳动争议仲裁委员会做出(2019)皖劳仲裁字260号仲裁裁决书,一、第一被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿19250元，二、驳回申请人其他仲裁请求，原告不服，诉至本院。 本院认为:原告与被告于2016年9月1日签订劳动合同,该劳动合同于2018年6月30日到期时,原告选择终止与被告的劳动合同,并无不妥,不存在违法解除劳动关系的情形,但原告应当支付被告终止劳动合同的经济补偿，原告与第三人虽业务存在交叉，但被告与第三人书面解除劳动关系于2016年1月31日，2016年9月1日与原告签订劳动合同，中间间隔半年有余，无法直接确定为混同用工，被告与第三人解除劳动关系后，与原告建立劳动关系，工作年限应分别予以计算。原告要求不予支付经济补偿金19250元，经查，被告在申请劳动仲裁时对第三人有独立的解除劳动关系经济赔偿金请求，在仲裁时明确仲裁请求19250元的计算方式为3500元/月×2.75月×2倍，原告应支付的经济补偿金为被告在原告处工作期间的经济补偿金，3500元/月×2个月=7000元，原告称被告拒绝续签劳动合同，但原告要求被告另行签订原劳动合同未约定的业绩承诺书，未举证证明系维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，主张不应支付经济补偿金不予支持，被告在仲裁阶段，原告要求安邦财保支付非法解除经济赔偿金29750元，该请求已超过仲裁时效，不予支持，综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告安邦人寿保险股份有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内向被告程璐璐支付经济补偿金7000元； 二、驳回原告安邦人寿保险股份有限公司安徽分公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王嘉佳 二〇一九年十一月二十三日 书记员  童 星 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。