广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初2756号原告：张道鑫，男，1966年3月12日出生，汉族，住湖北省监利县。被告：深圳市坪山新区艺家家私厂，住所地深圳市坪山区田头社区新曲村段25号1-3层，统一社会信用代码92440300L15570009E。经营者：龙武，男，1974年4月4日出生，汉族，住湖南省隆回县。委托诉讼代理人：蔡贤璇，广东达和律师事务所律师。原告张道鑫与被告深圳市坪山新区艺家家私厂劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张道鑫、被告委托诉讼代理人蔡贤璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：2018年7月15日，样本师傅。二、发生工伤时间：2018年9月15日。三、住院起止时间：2018年9月25日至2018年10月5日。四、工伤各项费用：一次性伤残补助金35,063元；住院伙食补助费700元；工伤医疗费12,498.3元，合计48,261.3元。五、伤残等级鉴定时间：2019年3月4日申请劳动能力鉴定；鉴定结果：十级。六、受伤后工资发放情况：原告提交的《个人账户信息清单》显示：2018年9月29日发放2018年7月工资4468元；2018年10月31日发放2018年8月工资8457元；2018年12月5日发放2018年9月工资5429元；2019年2月28日发放2018年10月工资1777元；2019年4月1日发放2019年2月工资2779元。被告对此无异议。原告主张及证据：被告未足额支付2018年9月、10月受伤期间的工资和福利待遇，未支付2018年11月、12月及2019年1月工伤停工留薪期间的工资。原告提交《个人账户信息清单》佐证。被告抗辩及证据：按照劳动合同约定，原告每月工资2130元。原告的工资结构是每月2130元加上效益工资，其中2018年9月的工资是按照原告全勤支付的。不能证明原告受伤之前工资待遇标准为8457元，不能证明被告未足额支付工资。被告提交《劳动合同》佐证。法院认定及理由：双方争议焦点为原告受伤之前的工资待遇标准。被告主张根据《劳动合同》约定，原告每月工资2130元，工资结构为2130元加上效益工资；原告对劳动合同真实性不认可，认为被告提交的《劳动合同》是被告事后更改部分内容并替换，当时签订的合同约定试用期工资标准为8500元，但当时被告没有给原告劳动合同文本直到原告到劳动部门投诉后经过十个月被告才按照责任整改的要求给原告劳动合同。被告对原告提交的《个人账户信息清单》真实性认可。本院经审查认为，双方对劳动合同约定的工资标准有分歧，但双方对实际发放工资情况无争议，因此应当以实际发放工资情况作为认定原告工资标准的依据。原告2018年9月15日受工伤，其受伤前的工资标准应参考2018年8月、7月的工资标准，原告2018年7月15日入职被告处，7月非全勤工资，应以8月工资8457元作为认定原告受伤前工资标准。七、停工留薪期：被告提交《深圳市坪山区人民医院住院（出院）证明书》出院医嘱载明：“1.出院后4周内每周复诊一次，4-8周内每2周复诊一次，8-24周内每4周复诊一次，不适门诊随诊，嘱患者卧床休息，多喝水，避免剧烈活动，预防术后出血。2.建议内科治疗高血压。3.不适随诊。”原告对此无异议。原告主张其于2019年2月19日恢复工作。被告确认原告从受伤之日起至2019年1月27日未上班，具体恢复工作时间被告代理人称不清楚。原告主张：根据医嘱，原告停工留薪期为2018年9月15日至2019年1月26日。原告提交《深圳市坪山区人民医院疾病诊断证明书》佐证。被告抗辩：原告虽有工伤，但无医嘱或劳动能力鉴定委员会确认需要休养以及需要医疗期，原告自行决定休假是原告自己的选择，原告没有为被告提供任何劳动，不应当获得劳动报酬。停工留薪期依法应根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。被告提交《深圳市坪山区人民医院住院（出院）证明书》佐证。法院认定及理由：《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”据此，工伤职工的停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。本案中，根据医嘱原告需要在出院后24周内复诊，并“嘱患者卧床休息”，因此原告遵医嘱应在出院后6个月内卧床休息，同时原告自称其于2019年2月19日复工。综上，原告的停工留薪期应从受伤之日起计算至2019年2月18日止。原告在本案中主张停工留薪期为2018年9月15日至2019年1月26日，不违反法律规定。八、仲裁请求及结果：原告作为申请人仲裁请求：1.被申请人支付2018年9月15日至2018年9月30日期间工资差额3028元；2.被申请人支付申请人2018年10月1日至2018年10月30日期间工资差额6680元；3.被申请人支付申请人2018年11月、2018年12月被克扣的工资16,914元；4.被申请人支付申请人2019年1月1日至2019年1月25日期间被克扣的工资7048元。申请人仲裁时当庭明确诉求的工资均为要求被申请人支付申请人工伤期间停工留薪期的工资。仲裁结果：深坪劳人仲（石井）案〔2019〕142号仲裁裁决书裁决如下：驳回申请人全部仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1.被告支付原告2018年9月工伤停工留薪期间的工资差额3028元；2.被告支付原告2018年10月工伤停工留薪期间的工资差额6680元；3.被告支付原告2018年11月、12月工伤停工留薪期间的工资16,914元；4.被告支付原告2019年1月1日至2019年1月25日工伤停工留薪期间的工资7048元；5.被告支付原告克扣工资总额25%的经济补偿8418元；6.被告支付原告2018年9月15日至2019年1月25日期间被克扣或被停发的原工资福利33,670元的100%的赔偿金33,670元。根据前述《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告要求按照工伤之前实际发放工资8457元的标准，诉请判令被告支付2018年9月工伤停工留薪期间的工资差额3028元，2018年10月工资差额6680元，2018年11月、12月工资16,914元，以及2019年1月1日至25日期间的工资，有事实和法律依据，本院予以支持。其中，原告主张2019年1月1日至2019年1月25日的工资7048元，但根据本院核算应为6999元（8457÷21.75×18），超出部分，本院不予支持。原告增加的其他诉讼请求，与讼争劳动争议具有不可分性，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第六条的规定，应当合并审理。但是，原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年被宣布废止，原告关于克扣工资总额25%经济补偿的诉讼请求，缺乏法律依据；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第三条的规定，劳动者可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付加付赔偿金。虽然如此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，劳动者只有在用人单位未按劳动行政部门要求支付100%赔偿金的情况下，才能通过提起民事诉讼的方式获得支持，原告未举证证明存在前述情形，因此其相关诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。十、被告答辩意见：不同意原告诉讼请求。以上事项中，双方争议事项为第六、七项，其他无争议。依照《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市坪山新区艺家家私厂应在本判决生效之日起十日内向原告张道鑫支付工伤停工留薪期间待遇：2018年9月工资差额3028元，2018年10月工资差额6680元，2018年11月、12月工资16,914元，2019年1月1日至2019年1月25日工资6999元，合计33,621元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  乐忠槐二〇一九年十一月十五日书记员  张金杜