广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初14865号原告：深圳市海云天科技股份有限公司，住所地：深圳市南山区高新区科技中二路软件园**楼**，统一社会信用代码：91440300279433371X。法定代表人：游忠惠，董事长。委托诉讼代理人：闭广荣，女，汉族，1982年4月16日出生，系公司员工。委托诉讼代理人：舒娟娟，女，汉族，1985年11月11日出生，系公司员工。被告：韦吉隆，男，壮族，1988年5月12日出生，身份证住址：广西宜州市。原告深圳市海云天科技股份有限公司诉被告韦吉隆劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月3日立案受理后，依法由审判员廖艳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人闭广荣、舒娟娟，被告的韦吉隆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、建立劳动关系时间、劳动合同签订情况：2017年12月7日起双方建立劳动关系，双方签订了一份期限为2017年12月6日起至2020年12月6日止的劳动合同。二、工资情况：人民币14000元/月（以下币种均为人民币），转正后增加月度绩效奖金，正常情况下月度不低于2000元（税前），具体根据个人工作表现评定。三、关于2018年1月2日至2018年10月10日期间工作日加班工资：被告主张，原告对其实行标准工时制，在2018年1月2日至2018年10月10日期间，原告多次要求其周一至周五晚上加班，加班小时数合计209小时，原告未依法支付其加班工资，应当按照14000元/月的标准向其支付工作日加班工资。原告辩称，首先，双方在《劳动合同》中约定：“被告在领取当月报酬时，如果对原告实际支付的当月劳动报酬有异议，由被告提出解除劳动合同的书面申请，经原告同意，被告可以解除劳动合同停止上班，并及时向当地劳动仲裁委员会提出异议申请，否则视为被告对当月劳动报酬无异议。”然而被告在职期间从未向原告提出过异议，因此根据劳动合同的约定，应当视为被告对报酬没有异议。其次，《劳动合同》中还约定，其采取的是一揽子模式年薪制，在被告的年薪中已包含了加班费、保密费等综合待遇。第三，被告并未加班，亦无证据证明存在加班的事实。《劳动合同》约定：“双方确认被告加班应当向原告提出申请一式两份，经原告签字同意确认后双方各执一份，该加班申请作为双方今后发生加班劳动争议纠纷唯一合法有效证据。如被告未按公司制度填写加班申请或部门领导未给予加班签字确认，不计为加班。”另外，根据《员工考勤管理制度》，工作日延长时间加班的应经过部门负责人确认且有对应的打卡记录作为核查依据。而被告未能提交领导签字确认同意加班的审批单或申请作为证据，打卡记录亦不能证明被告在工作日延迟离开公司就是在公司加班。因此，其无需支付加班费。为证明其主张，被告提交了《考勤记录》、工作记录等证据，原告确认该《考勤记录》的真实性，不确认工作记录的真实性。原告提交了《劳动合同》、《员工考勤管理制度》、《关于考试事业部组织架构及管理干部任命的通知》（深海云天字【2017】004号、深海云天字【2018】004号）、《加班申请单》予以证明，被告确认《劳动合同》的真实性，否认上述其他证据的真实性。被告认为原告公司的加班申请系通过系统填写电子单据，原告认可的被告休息日的加班即通过系统申请，且被告提交的工作记录显示原告要求其加班，并告知其“加班填写只针对双休加班”，“周一到周五晚上加班，不用在上面填写”。本院认为，首先，原告主张按照《劳动合同》约定，被告在职期间未对劳动报酬提出异议，视为对报酬无异议。本院认为，该条款排除了被告的权利，属于无效条款，因此对于原告的主张本院不予采信。其次，原告主张按照《劳动合同》和《员工考勤管理制度》规定，被告加班应当经过申请并得到同意后方可加班。本院认为，《劳动合同》中明确规定了加班审批制度，被告签订该劳动合同，应视为被告认可该加班审批制度。再次，《劳动合同》也约定，被告实行年薪制，年薪内已包含加班费。最后，被告在仲裁阶段主张其存在休息日加班，其在仲裁阶段也提交了《加班申请单》，原告也就加班审批制度实际履行提交了《加班申请单》，上述证据足以形成证据链，证明加班审批制度实际履行。综上，本院认为，被告提交的《考勤记录》中虽记载了被告在工作日延长工作时间打卡的记录，但因原告存在加班审批制度且实际履行，双方约定的工资中也已包含加班费，而被告未举证证明上述延时打卡均已经过加班审批，故对于被告主张存在加班事实，原告应支付加班费，本院不予支持。四、关于月度绩效奖金：被告主张，其在入职时签订的薪资通知单中写明，其在转正后，增加月度绩效奖金，该奖金每月不低于2000元。其在转正后在职的7个月内，原告仅支付了2个月的奖金，剩余5个月的奖金未支付，应当向其支付。原告辩称，其已实际支付被告2018年3月-6月的绩效奖金，其中3月、4月的税后奖金共计2932元，已在2018年6月15日随2018年5月份工资一并发放；5月、6月的税后奖金共计3579元，在2018年8月15日随2018年7月份工资一并发放了一部分，后又在2018年9月19日发了2715元。该绩效奖金并非每月固定发放，而是根据被告个人工作表现进行评定。由于被告在2018年10月提前离职，而被告的研发项目存在延续性，被告的离职对推进项目进程造成了一定程度的影响，这已不属于《聘任书》中可领取绩效奖金的“正常情况”，因此其可以不予发放2018年7月-9月的绩效奖金。被告提交了《深圳市海云天科技股份有限公司聘任书》和《银行流水》予以证明，原告确认上述证据的真实性，因此本院予以采信。原告提交了《工资表》予以证明，被告确认其中2018年7月份工资表的真实性，否认其他月份工资表的真实性。本院认为，聘任书中已明确约定月度绩效奖金，故双方争议的焦点在于被告是否具备发放该绩效奖金的条件以及奖金是否已经发放。首先，关于绩效奖金的发放条件。原告主张，该绩效奖金并非每月固定发放，而是根据被告个人工作表现进行评定，原告未举证证明绩效奖金的发放条件和对个人工作表现的评价标准，以及对《聘任书》中所谓“正常情况”进行明确，因此，对于原告的主张，本院不予采信。本院认定被告应当享有该2000元/月的绩效奖金。其次，关于奖金是否已经发放。原告主张，其已实际支付被告2018年3月-6月的绩效奖金，原告提交的《工资表》中没有被告的签名，被告仅确认其中2018年7月份工资表的真实性，否认其他月份工资表的真实性，因此本院仅采信该2018年7月份工资表，对其他月份工资表不予采信。2018年7月份工资表中并未记载关于绩效奖金发放的内容，原告也未能提交其他证据证明其已支付2018年3月-6月的绩效奖金，故本院不采信原告的主张。根据双方均确认的《银行流水》记载，被告2017年12月至2018年10月的实发工资分别为：8919元、10979元、10979元、10971元、10979元、13195元、10979元、10977元、10977元、11611元、2746元。被告主张，2018年5月的工资13195元中包含了一个月的绩效奖金，另外于2018年9月19日发放的2715元为一个月的绩效奖金。本院认为，被告的税前工资为14000元/月，结合《银行流水》的记载，被告的实发工资为11000左右，除了2018年5月的工资以外，其他月份的工资均无明显增加。因此，本院采信被告的主张，认定原告实际支付被告2个月的绩效奖金。被告于2017年12月7日入职，试用期三个月，自2018年3月7日起享有月度绩效奖金，至2018年10月10日离职止，被告应当享有7个月的绩效奖金，原告应当支付被告5个月（7个月-2个月）的月度绩效奖金10000元（2000元/×5个月）。五、被告仲裁请求：1、原告支付被告2018年1月2日至2018年10月10日期间工作日加班工资25221元；2、原告支付被告2017年12月16日至2018年2月4日期间的休息日加班工资9010元；3、要求原告支付被告月度绩效奖金10000元。六、仲裁裁决：深劳人仲案[2019]4910号仲裁裁决如下：1、原告支付被告2018年1月2日至2018年10月10日期间工作日加班工资25018.97元；2、原告支付被告月度绩效奖金10000元；3、驳回被告的其他仲裁请求。七、原告诉讼请求：1、原告无须支付被告2018年1月2日至2018年10月10日期间工作日加班工资25018.97元；2、原告无须支付被告月度绩效奖金10000元。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市海云天科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告韦吉隆月度绩效奖金10000元；二、原告深圳市海云天科技股份有限公司无需支付被告韦吉隆2018年1月2日至2018年10月10日期间工作日加班工资25018.97元；三、驳回原告深圳市海云天科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 廖 艳二〇一九年十一月二十日书记员 李冬梅