广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初34593号原告:广州顺丰速运有限公司，住所广州市越秀区东风东路****全层。法定代表人:姚俊。委托代理人:吴星宇，广州金鹏律师事务所律师。委托代理人:姚诗情，广州金鹏律师事务所实习律师。被告:林志成，男，1964年9月24日出生，汉族，住广州，住广州市黄埔区iv>委托代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。委托代理人：王冬灵，广东百高律师事务所实习律师。原告广州顺丰速运有限公司（下称顺丰公司）诉被告林志成劳动争议纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理，原被告到庭参加诉讼，现已审理终结。原告顺丰公司诉称，被告多次违纪并累计处罚扣分达到22分，属严重违纪，我司则是依法解除劳动关系，故请求法院判令我司无需支付经济赔偿金67545.6元。被告林志成辩称同意仲裁裁决。经审理查明，2003年5月3日林志成入职顺丰公司；2019年4月3日顺丰公司以严重违反公司的规章制度为由解除了与林志成的劳动关系；林志成月平均工资2110.8元。2019年5月29日林志成以顺丰公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申诉。该委于2019年7月12日作出《仲裁裁决书》，裁决：顺丰公司支付林志成2019年年休假工资388.2元、经济赔偿金67545.6元并驳回林志成的其余请求。上述裁决书之“相关案情”部分显示“被申请人则主张申请人因业务量小，其每月应发工资大多数月份在当期广州市最低工资标准左右，扣减个人社会保险部分后实发工资均未达到广州市最低工资标准，其在离职前十二个月的平均工资为2110.8元”。原告顺丰公司提交了下列证据：1、仲裁裁决书，证明经过仲裁。2、劳动合同书，证明劳动关系及林志成有遵守公司制度的义务。3、工资明细表，证明工资情况。4、奖励与处罚管理规定，证明制度内容。5、公司重要制度制定/修订讨论会议纪要，证明规章制度经过民主程序。6、《奖励与处罚管理规定》签收凭证，证明被告已签收规章制度。7、林志成违反公司规章制度行为的照片及视频，证明被告违规情况。8、情况说明，证明被告3月13日及14日存在上班期间玩游戏，经劝说仍不改正、行为恶略，严重影响公司的用工自主权及应当遵守的劳动纪律。9、行政处罚通知书及送达凭证，证明被告已签收通知、知晓通知内容。10、面谈录音以及内容，证明林志成2019年4月1日面谈时知晓处罚通知内容，2019年4月1日林志成未请假去派出所办事构成旷工。11、关于解除与林志成劳动合同的答复，证明工会同意解除劳动关系。12、解除劳动合同通知书，证明原告依法解除劳动关系且被告知晓通知书内容。13、庭审笔录，证明被告承认3月12日存在上班睡觉、3月19日存在辱骂管理者的违纪事实并认可扣12分，被告确认3月14日未穿工衣的事实，被告不确认13日、14日上班玩手机但确认存在看手机的情形。14、视频内容（3月14日），证明林志成3月14日上班期间存在玩游戏的事实，经理多次劝说，但林志成对经理的劝说不理不睬、态度恶劣。15、证人丁某的证言（出庭），证明被告确有违纪行为。16、视频光盘，对应证据7的3月12日、3月14日（证据14是视频3月14日的文字版）、3月19日及证据8与证据10，证明被告违纪。被告林志成的质证意见是：证据1-2三性确认。证据3应当以银行流水为准，对于原告单方面制作的证据无我方当事人签名，不予确认。证据4三性确认。证据5三性不确认，没有我方当事人签名。证据6三性确认。证据7第一项2019年3月12日确认；第二项2019年3月13日不予确认，该项是我方当事人在查询相关收快件记录的公司网站信息；第三项2019年3月14日不予确认，该项事实是当天下雨，淋湿了工衣，我方当事人在取得主管的谅解后，没有穿工衣；第四项3月18日不予确认，我方当事人是通过手机浏览公司官网的相关信息；第五项3月19日予以确认，原因是管理者管理行为粗暴，被迫还口，可以见相关视频文字记录，因此，我方当事人行政扣分未达到解除劳动合同的分数线，原告解除劳动合同没有事实依据。证据8三性不予确认，是原告单方面的证据。证据9不予确认，无我方当事人签名。证据10不予确认，这是原告单方面制作的证据，无我方当事人签名。证据11不予确认，工会是原告内设机构，对其客观独立性、公正性不予确认。证据12三性确认，证明双方解除劳动合同时间，但是对其依据的事实不予确认。证据13三性确认，本案事实经过劳动仲裁委员会依法查明，原告应该承担相应的法律责任。证据14不予确认，原告单方面制作的证据无我方当事人签名。证据15三性不予确认，证人是原告的员工，仍然在职，跟原告有经济利益关系。证据16、光盘是电子版证据，无相应的辅证予以证明，故不予确认。被告林志成提交了下列证据：1、劳动合同，证明劳动关系。2、社保明细，证明双方劳动关系及被告的工资水准。3、银行流水，证明工资发放情况及被告的工资水准，计算经济赔偿金依据。4、打卡记录，证明被告的工作情况。5、辞退通知书，证明原告违法解除劳动合同及解除劳动合同时间。原告顺丰公司的质证意见是：证据1三性确认，根据劳动合同第7条林志成应当遵守原告依法制定的各项规章制度，第7条第6项，林志成违反劳动纪律的，原告可根据规章制度及有关规定进行处理直至解除劳动合同。证据2-3三性确认。证据4三性不予认可，该份打卡记录并无顺丰公司管理人员的签字，为被告单方制作，无法确认证据的真实性。证据5真实性、合法性确认，关联性不认可，该证据证明顺丰公司因林志成违反公司规章制度与其解除劳动合同，合法合理。庭审中顺丰公司认为解除劳动合同的具体事实与理由为：1、2019年3月12日被告在工作期间躺在椅子上睡觉，对应规章制度第二部分第一条第一款第（5）项（证据23页）扣2分。2、2019年3月13日被告在工作时间在配送车上玩手机游戏，对应规章制度第二部分第二条第三款第（1）项（证据24页）扣4分。3、2019年3月14日两个违纪行为，在工作时间玩游戏，对应规章制度第二部分第二条第三款第（1）项（证据24页）扣4分；未穿工衣工裤，对应规章制度第二部分第一条第一款第（4）项（证据23页）扣2分。4、2019年3月19日被告辱骂同事，对应规章制度第二部分第四条第一款第（2）项（证据26）扣10分。上述行为累计扣分22分，再按规章制度第四部分第一条第二款（证据32页），累计扣分达20分视为严重违纪，给予解除劳动合同处理；一个记分周期指一年，对应规章制度第一章总则“生效办法及记分周期”第（二）款（证据第9页）。庭审中被告则认为：对于上述几个行为我方均不予确认。第一个，视频的拍摄者是原告的员工，其客观性我方有疑问；第二个，我方当事人是根据公司规定浏览公司页面，不存在上班时间玩手机情况；第三个，下雨天淋湿工作服，我方事先有向主管说明情况并取得主管的允许；第四个，我方当事人言语冲动是主管管理行为不当所致，我方当事人并没有出格的行为，这个可以由原告的视频文字记录予以证实；第五个，本案原告提供的是电子版证据，且没有其他辅证予以佐证，因此其真实性存疑；第六个，原告所谓的证据9相关的处罚决定没有我方当事人签名，也没有有效送达给我方当事人，非法剥夺我方当事人抗辩权利，因此，原告所谓的解除劳动合同没有合法的事实依据，应当承担相应法律责任。本院认为，对于解除劳动关系是否合法的问题。其一，《解除劳动合同通知书》仅笼统载明被告违反公司规章制度，但未有列明具体的被告有何种违纪行为、对应的规章条款，故原告未有尽到告知义务。其二，即便按原告所述被告2019年3月13日工作时间在配送车上玩手机游戏、2019年3月14日在工作时间玩游戏的行为，但规章制度已经列明，需达到“情节严重”方可扣分，现并无任何证据显示被告的相关行为达到情节严重，故本院认为原告扣除此8分明显不当、继而累计扣分达不到20分。其三，仲裁时原告已明确陈述被告的工作量小，与被告的工资发放情况相结合，足以证明被告上班期间部分时间确实无事可做，亦可证明被告的相关行为达不到情节严重的标准。因此，本院认定原告乃违法解除并应支付16个月的经济赔偿金67545.6元。另年休假工资当事人均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、广州顺丰速运有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付林志成违法解除劳动关系的经济赔偿金67545.6元。二、广州顺丰速运有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付林志成2019年度未休年休假工资388.2元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由广州顺丰速运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈 亮人民陪审员  俞春晓人民陪审员  汪萍萍二〇一九年十一月二十八日书 记 员  陈淑言