广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初27038号原告：东莞市励邦五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市石碣镇涌口村西沙路百悦市场**18-19铺位。法定代表人：李应球。委托代理人：叶颖湘，该公司员工。被告：廖其然，男，汉族，1963年3月6日出生，住重庆市奉节县，本院受理原告东莞市励邦五金制品有限公司（以下简称励邦公司）诉被告廖其然劳动争议纠纷一案，各方均向本院提起诉讼，根据起诉时间先后，本院将励邦公司列为原告，廖其然列为被告，本院立案受理后，依法由审判员曾明珠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告励邦公司的法定代表人李应球及委托代理人叶颖湘、被告廖其然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告励邦公司起诉称，2019年3月份，廖其然到励邦公司应聘，由于廖其然没有焊工特种作业人员操作证，励邦公司对他说要先试用才能决定工资待遇。2019年3月22日廖其然来到励邦公司上班，由厂长李德良安排工作并告知廖其然按上班时间算工资，并给廖其然写好考勤卡让他上下班打卡考勤。廖其然3月份上了7天班后就没有来，打电话也无人接，4月3日来上班了，5号开始又没有上班，之后一直没有上班，厂里的人都以为他自动离职了。6月份，廖其然打电话给励邦公司的老板李应球要工资并电话录音，李应球不了解具体情况，叫廖其然到公司当面解决纠纷。2019年6月2日，廖其然回到励邦公司纠缠财务人员要工资，并抢走了财务人员梁欢娣手里的1万多元现金，后财务人员报警，但廖其然称该款是其应得工资，警察鉴于双方存在工资纠纷，不好定作刑事抢夺案处理，遂调解当做廖其然暂拿励邦公司款项，待工资纠纷解决后多退少补。之后廖其然申请仲裁，励邦公司对仲裁裁决不服，为维护自身合法权益，励邦公司特提起诉讼，请求判令：一、请求撤销东劳人仲院石碣庭案字[2019]239号仲裁裁决书。二、廖其然退还取走励邦公司款项11742.42元。庭审中，励邦公司明确其第一项诉讼请求为励邦公司无需支付廖其然经济补偿金2024.33元、2倍工资6630元、高温津贴150元。被告廖其然答辩并起诉称，励邦公司的诉请没有事实与法律依据，请求驳回励邦公司的诉讼请求。廖其然于2019年3月23日入职励邦公司，任焊工，双方未签订劳动合同。廖其然每月工作28天，每天工作12小时，工资为170元/天计算，加班3小时算半天工资。发工资时廖其然发现励邦公司没有按约定足额支付工资，廖其然多次与励邦公司协商，励邦公司不承认招工面试时的口头承诺，在2019年6月1日单方与廖其然解除劳动关系。廖其然对仲裁裁决不服。为维护自身合法权益，廖其然特向法院提起诉讼，请求判令：一、依法撤销东劳人仲院石碣庭案字[2019]239号仲裁裁决书。二、励邦公司支付廖其然没签订劳动合同、没购买社保和不足额发放工资的赔偿金6630元。三、励邦公司支付廖其然未签订劳动合同的二倍工资7330元。四、励邦公司支付廖其然2019年5月高温津贴150元。五、励邦公司支付廖其然2019年3月工资差额500元、4月工资差额760元、5月工资差额800元。六、励邦公司支付廖其然代通知金6630元。以上合计22800元。庭审中，廖其然明确其第二项诉讼请求为要求励邦公司支付无故解雇廖其然的赔偿金6630元。励邦公司针对廖其然的起诉答辩称，廖其然的诉请没有事实和法律依据，廖其然实际上在2019年3月份上了7天班，4月份上了3天班，然后一直没有上班，也没有在公司露面，打电话也不接，廖其然上班的时候还是试用期。廖其然在2019年6月份回厂和励邦公司财务人员争吵并抢走了财务人员手里的一万多元。经审理查明，廖其然于2019年3月24日入职励邦公司，双方未签订劳动合同。励邦公司主张，廖其然未取得烧焊特种作业操作证，属于普工或者杂工，工资按120元/天计算，廖其然主张其应聘的是焊工，工资应按170元/天计算。励邦公司主张正常每月上班28天，休息2天，每天上班8个小时，时间从8点到12点，14点到18点，有时需要加班是从18时30分到21时30分，加班一晚按半天计算，如需要加班，管理人员郭满古会在下午下班前通知；廖其然2019年3月份正常上班7天班，加班3天，2019年4月份正常上班2天，之后没有再上班；上下班需要考勤，是由员工拿考勤卡自行到打卡机上打卡。廖其然主张其每天上班11个小时，时间从8点到12点、14点到18点、18时30分到21时30分，加班一晚按半天计算；2019年3月份正常上班7天加班3天，合计10天，2019年4月份正常上班26.5天加班11.5天，合计38天，2019年5月份正常上班27.5天加班12.5天，合计40天；廖其然已领取了2019年3月工资1200元、4月工资5700元、5月份工资6000元。廖其然提交了电话录音（2019年3月22日）、谈话录音（2019年5月31日、6月2日）、工资条、考勤卡（照片打印件）予以佐证。电话录音记录了廖其然与“郭总”的对话内容，廖其然要求按170元/天计算工资，每月上班28天，“郭总”表示试用期一个月，每月休息2天，晚上加班3小时算一天，试用期合格后再决定工资标准等内容。2019年5月31日谈话录音记录了廖其然与“郭总”、“李总”的谈话内容，廖其然要求按170元/天标准结清两个月工资，但“郭总”、“李总”认为廖其然工作表现达不到170元/天，只同意按120元/天计算工资。2019年6月2日谈话录音记录了廖其然与“财务”、“李总”的谈话内容，“财务”根据120元/天结算工资，廖其然认为工资算错了，应按170元/天，“李总”不同意，认为最多加到150元/天，廖其然“我4月份多少钱”，财务“26.5天+11.5=38天”，廖其然“不止吧，27.5天再算加班”，财务“你那天没有打卡，怎么给27天，我们已经让步给你了150元，之前说120元，现在给你150元，你还要说什么”，双方对工资金额没有谈拢。工资条记录了廖其然2019年3月基本工资1720元、出勤7天、加班3天，加班工资184.29元、小计614.29元、绩效补贴525.71元、实发工资1200元。考勤卡（照片打印件）记录了廖其然出勤时间，考勤记录比较模糊，分别填写4月份、5月份，姓名“廖其然”。励邦公司认为廖其然提交的考勤卡没有原件，真实性不予确认，但励邦公司无法提供考勤卡，因为考勤卡已经在2019年6月2日报警当天被警察拿走了。励邦公司提交了2019年6月2日报警回执，主张廖其然到励邦公司抢走了1万多元，廖其然对报警回执的真实性确认，但对证明内容不确认，主张廖其然拿走的是其应得的2019年4月、5月工资。廖其然主张在2019年6月1日励邦公司单方解除与廖其然的劳动关系，提交了微信聊天截图佐证，微信聊天截图显示了“励邦内部群”、“（力邦）李球”聊天记录，廖其然：“既然不要我上班了、想麻烦李总把那两个月工资给我结一下”，（力邦）李球：“可以的”，廖其然：“我母亲病重，家里急需要钱谢谢李总！中午见！”，（力邦）李球：“中午过来，上午我去万江修车”。励邦公司主张廖其然于2019年4月5日已自行离职，因廖其然原因未结清离职前工资。2019年6月12日，廖其然就工资差额、二倍工资以及赔偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1、励邦公司支付廖其然无故解雇的赔偿金6630元；2、励邦公司支付廖其然未签订劳动合同的二倍工资6630元；3、励邦公司支付廖其然未购买社会保险的20%补偿金1326元；4、励邦公司支付廖其然2019年5月1日至2019年5月31日的高温津贴150元；5、励邦公司支付廖其然2019年5月1日法定节假日工资170元；6、励邦公司支付廖其然2019年3月工资差额500元、4月工资差额760元、5月工资差额800元。以上合计16966元。2019年7月18日，东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭作出东劳人仲院石碣庭案字[2019]239号仲裁裁决书，裁决：一、确认廖其然、励邦公司双方当事人之间的劳动关系已解除。二、励邦公司在本裁决书生效之日起五天内支付廖其然经济补偿金2024.33元、二倍工资6630元、高温津贴150元。廖其然、励邦公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有励邦公司提交的报警回执、仲裁裁决书及送达回证、厂规，有廖其然提交的仲裁裁决书及送达回证、录音记录、工资条、考勤卡、微信聊天截图，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，廖其然由励邦公司招聘并录用，廖其然进入励邦公司工作，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。依据双方的陈述及本院查明的事实，归纳本案争议焦点如下：一、廖其然诉请的赔偿金。首先，廖其然与励邦公司解除劳动关系的时间。廖其然主张在励邦公司工作至2019年5月31日，在2019年6月1日受到励邦公司单方解除劳动关系，励邦公司主张廖其然自2019年4月5日起连续旷工，视为自动离职，但励邦公司并未举证在廖其然旷工期间有要求廖其然上班的实质性证据，也未对廖其然连续缺勤旷工的行为作出记过或自动离职处分。励邦公司主张廖其然提交的考勤卡没有原件，真实性不予确认，但励邦公司并未举证其自行保存的考勤卡。励邦公司称廖其然在2019年6月2日抢夺了励邦公司的一万多块钱，励邦公司因此报了警，警察拿走了励邦公司的考勤卡，但励邦公司并未举证公安部门已立案调查的相关证据，且励邦公司在仲裁时将考勤卡作为了证据提交，故对励邦公司的说法本院不予采信，励邦公司应承担举证不能的法律后果。廖其然举证的考勤卡与录音记录、微信聊天截图内容可相互印证，本院予以采信。故本院认定廖其然的离职时间为2019年6月1日。其次，双方解除劳动关系的原因。廖其然主张是励邦公司单方解除劳动关系，励邦公司主张是廖其然自动离职，由于双方对各自主张均未举证实质性证据，而双方又确认已解除劳动合同的事实，本院认为应视为双方协商一致解除劳动合同。由于廖其然并未举证证明其工资为170元/天，励邦公司主张工资按120元/天计算也未得到廖其然的确认，双方未签订劳动合同约定工资标准，故本院以同期东莞市最低工资标准1720元/月作为计算标准，折算为9.89元/小时，以廖其然主张的每天上班11小时，每月上班28天，计算出廖其然的月平均工资为4048.72元=[174小时+21.75天×3小时×150%+（28天-21.75天）×11小时×200%]×9.89元/小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条的规定，励邦公司应支付廖其然相当于0.5个月工资的经济补偿金2024.36元（4048.72元×0.5个月），廖其然超出部分的诉请，本院不予支持。励邦公司关于无须支付廖其然经济补偿金的诉讼请求，本院予以驳回。二、廖其然诉请的二倍工资。双方确认没有签订劳动合同，励邦公司并未举证未签订劳动合同的责任在于廖其然，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的相关规定，励邦公司应当自廖其然入职第二个月即2019年4月24日起至2019年5月31日止向其支付二倍工资差额，按廖其然的实发工资计算。廖其然承认已收到了2019年4月工资5700元、5月工资6000元，由于励邦公司并未举证工资支付凭证，因承担举证不能的不利后果，故廖其然的二倍工资差额计算为7330元=5700元÷30天×7天+6000元，廖其然在仲裁时诉请二倍工资6630元，是对其自身权利的处分，故本院仅支持二倍工资6630元，廖其然超出部分的二倍工资诉请，本院不予支持。励邦公司关于无须支付廖其然二倍工资的诉讼请求，本院予以驳回。三、关于廖其然诉请的工资差额。廖其然主张已领取了2019年3月工资1200元、4月工资5700元、5月工资6000元，合计12900元，励邦公司主张上述款项是廖其然在2019年6月2日在励邦公司抢夺所得，并非励邦公司应支付的工资，但励邦公司并未举证相应的工资支付凭证，也没有举证公安部门已立案调查的相关证据，故本院对励邦公司的主张不予采信。本院已计算出廖其然月平均工资为4048.72元，廖其然领取的工资已超出月平均工资标准，故廖其然诉请的2019年3月、4月、5月工资差额，于法无据，本院不予支持。四、关于廖其然诉请的高温津贴。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。”故廖其然诉请2019年5月高温津贴没有依据，本院不予支持。五、关于廖其然诉请励邦公司支付代通知金6630元，由于该请求并未在仲裁时提出，本院对此不予处理。关于励邦公司诉请廖其然退还款项11742.42元，由于励邦公司并未在仲裁时提出该项反请求，故本院对此亦不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市励邦五金制品有限公司与被告廖其然的劳动关系已解除。二、原告东莞市励邦五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告廖其然经济补偿金2024.36元、未签订劳动合同二倍工资差额6630元，以上款项合计8654.36元。三、驳回原告东莞市励邦五金制品有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告廖其然的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用为各5元，共10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  曾明珠二〇一九年十一月二十六日书记员  许宝銮