广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初29460号原告深圳百利纸盒制品有限公司，住所地广东省深圳市光明区新湖街道楼村社区楼村桥头工业区**厂房******，统一社会信用代码91440300088550700U。法定代表人朱兴纬，大中华区副总经理。委托代理人赖汉文，男，汉族，身份证住址广东省紫金县，系该公司员工。被告曾茂碧，女，汉族，身份证住址四川省营山县。委托代理人朱震华，法律援助处指派广东瑞霆律师事务所律师。原告深圳百利纸盒制品有限公司诉被告曾茂碧劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳百利纸盒制品有限公司的委托代理人赖汉文，被告曾茂碧及其委托代理人朱震华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。双方有争议的事项为第一项、第五项至第八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2003年7月10日。被告主张其于2003年7月10日入职深圳市宝安公明百利纸盒制品厂工作，因深圳市宝安公明百利纸盒制品厂系三来一补企业，后改制为被告，故被告的入职时间应当为2003年7月10日。为此，被告提交了劳动合同、工卡、社保缴费明细表、考勤记录等予以证明。原告对此不予认可，其主张原告的成立时间在2014年4月25日，被告应当是在该成立时间之后入职被告处。经查，原告提交的辞退表、员工违规处分告知书上载明的被告入职时间均为2003年7月10日。被告的社保缴费明细显示，原告所使用的单位编号10015240自2004年7月开始为被告缴纳社会保险。原、被告提交的劳动合同，均系深圳市宝安公明百利纸盒制品厂与被告签订的。本院认为，上述证据能够相互印证，深圳市宝安公明百利纸盒制品厂与原告存在承接关系，被告主张2003年7月10日入职有事实和法律依据，本院予以采信。二、工作岗位：普工。三、签订书面劳动合同的情况：已签订，最后一期劳动合同签订于2014年1月20日，期限自2014年2月1日起为无固定期限劳动合同。四、工资结构：基本薪资（最低工资标准）+加班费+津贴。五、解除劳动关系的时间及原因：2019年5月9日，系用人单位违法解除双方劳动关系。原告主张其以被告严重违反公司制度为由，于2019年5月9日解除双方的劳动关系，为此提交了员工手册、员工手册公告、工会成立资料、（2015）深中法劳终字第1213号民事判决书、通知工会函、工会意见函、辞退通知书、员工违规处分告知书以及光盘予以证明。被告对员工手册公告、通知工会函、工会意见函、辞退通知书、员工违规处分告知书以及光盘的真实性不予认可；对员工手册、工会成立资料、（2015）深中法劳终字第1213号民事判决书的真实性予以认可，关联性不予认可。被告对原告的主张不予认可，被告确认在2019年4月15日确因身体不适趴在板凳上的情况，但否认系上班时间睡觉且主张其行为不构成严重违反劳动纪律和公司规章制度，原告系违法于2019年5月9日解除双方劳动关系。经查，根据原告称其提交的员工手册自2014年开始制定并修订，在2017年上半年通过工会确认，2017年下半年才开始使用；根据员工手册上记载内容显示，第五章奖惩规定第3.5.2规定：“员工在工作时间躺卧、睡觉或在厂区（工作区域）躺卧、睡觉者”扣10分；第3.3.6规定：“每次旷工不满8小时者”扣3分。原告提交的工会成立资料显示原告处的工会成立于2016年5月3日。原告提交的员工手册公告资料显示其通过张贴在公告栏的方式对相关规章制度进行了公示。被告的最后一份劳动合同签订于2014年1月20日，虽在劳动合同中约定了被告应当遵守员工手册，但该版本与原告提交的版本显然非同一版本。本院认为，首先，被告作为原告处的员工，遵守原告处的规章管理制度是劳动者胜胜任工作的基本条件。其次，用人单位解雇劳动者属于最为严厉的处罚，该处罚的作出必须事实清楚、程序合法，原告虽主张其通过张贴公告的方式对员工手册进行了公示，但并未提交相关证据证明组织被告进行了学习，被告对员工手册所约定的规章制度是明确知悉的，程序上存在瑕疵。再次，原告提交的员工手册第五章奖惩规定第3.5.2规定并未注明系年度存在该情形或在职累计存在该情形为解雇，该规定存在严重瑕疵；对比第3.3.6之规定，第3.5.2规定明显存在过罚不相当的情况，该规定明显缺乏合理性。结合本案，被告仅发生了一次睡觉事件，原告应当优先进行批评、教育，现原告依据的员工手册之规定存在严重瑕疵，且程序亦不合法，故本院对于原告提出的解除事由不予采信，认定原告2019年5月9日与被告解除劳动关系的行为构成违法解除。六、解除劳动关系前十二个月平均应发工资：2,726.71元。根据原告提交的《工资条》显示2018年5月至2019年4月期间，被告的各月应发工资分别为3,893.02元（3,678.55元+214.47元）、3,801.05元（3,586.72元+214.33元）、2,372.93元（2,301.39元+71.54元）、3,093.89元（2,983.89元+110元）、2,614.76元（2,408.61元+206.15元）、4,284.90元（3,868.95元+415.95元）、2,331.42元（2,225.27元+106.15元）、2,226.82元（2,124.13元+102.69元）、1,461.08元（1,314.93元+146.15元）、2,082.98元（708.04元+1,374.94元）、2,226.82元（2,124.13元+102.69元）、2,330.88元（2,124.13元+206.75元），据此核算，被告解除劳动关系前十二个月平均应发工资为2,726.71元，原告主张为2,714.18元，无事实和法律依据，本院不予采信。七、员工的工作年限：15年10个月。八、解除劳动关系的赔偿金：86,853.68元。根据劳动法律的相关规定，原告需依法支付被告违法解除劳动关系赔偿金人民币87,254.72元（2,726.71元/月×16个月×2倍），被告在仲裁申请中仅主张86,853.68元，系对自身权益的处分，本院予以支持。原告主张不予支付无事实和法律依据，本院不予支持。原告需支付被告解除劳动关系赔偿金86,853.68元。九、仲裁请求：原告向被告支付如下款项：解除劳动关系的赔偿金86,853.68元。十、仲裁结果：原告应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金86,853.68元。十一、诉讼请求：原告起诉称：判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金86,853.68元；由被告承担本案全部诉讼费用。判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳百利纸盒制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾茂碧违法解除劳动关系赔偿金86,853.68元；二、驳回原告深圳百利纸盒制品有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳百利纸盒制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇一九年十一月二十五日书记员 成明丽（兼）书记员 张  美  乔附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。