河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0391民初1175号原告：洛阳大宅第文化酒店有限公司,住所:洛阳市涧**南苑路北商店1.**。法定代表人：董晨晨，总经理。委托诉讼代理人：高振洋，河南申慎律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾振东，河南申慎律师事务所实习律师。被告：王翠荣，女，汉族，1968年7月15日出生。委托诉讼代理人：贺跃辉，河南经源律师事务所律师。委托诉讼代理人：王亚丽，河南经源律师事务所实习律师。原告洛阳大宅第文化酒店有限公司（以下简称大宅第酒店）诉被告王翠荣劳动争议一案，本院于2019年8月22日立案后，依法由本院审判员李瑞丽适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人高振洋、贾振东，被告王翠荣及委托诉讼代理人贺跃辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告与被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费、律师费由被告承担。事实与理由：原告是从事酒店服务工作，来本单位工作的人员一般是进城务工的农民，或是年龄比较偏大的妇女。其单位性质决定了劳动者变动频繁，原告与劳动者的关系多数为劳务关系。如有劳动合同想长期任职本单位员工，原告会经过考核、岗前培训认为合格的劳动者才会与其签订正式的劳动合同，从而确定双方存在劳动关系。2019年7月25日，高新劳人仲案字（2019）第105号仲裁裁决书，认定2005年10月至2018年7月14日期间，被告与原告存在劳动关系。该认定是错误的，理由如下：1、原告与被告没有签订劳动合同；2、被告作为一名工作者，在上班期间理应知道要求原告为其缴纳社会养老保险，被告一直没有要求，可以确定被告与原告是劳务关系，原告没有义务对其缴纳相关保险；3、原告与被告仅于2017年4月1日签订了聘用合同，该合同可以明确证明：工作性质为非全日制，具体工种为后厨粗加工，合同期限为半年。由此可以证明原告与被告存在劳务关系，而不是法律上的劳动关系。4、2009年9月1日和2014年9月1日，企业工会与原告签订了集体合同，集体合同是员工手册的组成部分，集体合同明确约定被告所在的后厨粗加工为非全日制工作岗位，可以不签订劳动合同。被告辩称，一、被答辩人洛阳大宅第文化酒业有限公司与答辩人之间的劳动关系成立。1、被答辩人与答辩人存在劳动关系的事实清楚，证据充分，依法有据。答辩人与被答辩人（原告）之间工资支付银/行转账记录，厨房卫生消毒记录、获得原告奖励的荣誉证书，优秀员工候选登记表及证人证言等诸多证据，证据之间互相印证，能充分证明双方存在劳动关系，劳动关系法律事实清楚，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定双方劳动关系成立。2、被答辩人称与答辩人存在劳务关系的主张没有证据支持，应承担举证不能的后果，应认定双方存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原裁决根据《劳动争议调解仲裁法》第六条以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条均规定：“与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的。用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。新颁布的《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。二、对于被答辩人诉称与答辩人签订集体合同，答辩人属于非全日制员工，不应签订劳动合同的主张不能成立。1、被答辩人提供的集体合同不能显示答辩人从事的粗加工部门属于非全日制工作，被答辩人拒绝提供有关答辩人在刚工作时间的相关证据，应承担不利后果。2、被答辩人提供的集体合同不符合法律规定的集体合同的程序性条件，同时并未提供相关证据证实，不符合证据的真实性，客观性特征，应当不予认定。综上所述，被答辩人诉讼主张没有法律依据和事实根据，请求贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益！根据当事人陈述、举证及法庭审理情况，本院认定事实如下：2005年10月4日，被告王翠荣到原告处工作，具体岗位为粗加工组。2017年4月1日，原、被告签订劳动合同一份，合同期限为半年。被告一直在原告处工作至2019年3月23日。原告未能向法庭提交被告王翠荣入职登记表，原告亦未能向法庭提交该公司员工考勤记录、工资发放情况。被告所提交银行流水显示2013年10月至2017年12月期间由个人账户按月向被告支付工资，摘要支付大厨房王翠荣*月工资。被告离职后向劳动仲裁部门申请仲裁，要求：1、确认双方自2015年10月4日至今存在劳动关系；2、裁决大宅第酒店退还押金3050元；3、支付拖欠2019年2月至4月的工资5495元；4、赔偿未为王翠荣办理社会保险手续导致王翠荣无法享受养老待遇造成的损失共计250000元；5、依法支付医疗费用4991元；6、支付王翠荣未签订劳动合同的双倍工资62400元。2019年7月25日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出高新劳人仲案字【2019】第105号仲裁裁决书，裁决如下:1、2005年10月至2018年7月14日期间王翠荣与洛阳大宅第酒店有限公司之间存在劳动关系；2、驳回王翠荣的其他仲裁请求。原告对裁决不服，故向本院提起诉讼。本院认为：原、被告对于洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出高新劳人仲案字【2019】第105号仲裁裁决书中关于被告王翠荣所主张的：退还押金3050元、支付拖欠2019年2月至4月的工资5495元、赔偿未为王翠荣办理社会保险手续导致王翠荣无法享受养老待遇造成的损失共计250000元、支付医疗费用4991元、支付王翠荣未签订劳动合同的双倍工资62400元的处理均无异议，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原告未能提交被告的入职申请表，原告公司员工的工资发放情况、员工考勤记录，原告应当承担不利后果。原告认可2017年4月1日后与被告存在劳动关系，结合被告提交证据及证人证言，被告主张其2005年10月4日到至2019年3月23日期间在原告处工作，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”被告于2018年7月15日年满50周岁，已达法定退休年龄，被告与原告劳动合同终止。被告主张其2005年10月4日至2018年7月15日期间与原告存在劳动关系，本院予以支持，超过部分，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：2005年10月4日至2018年7月15日期间原告洛阳大宅第文化酒店有限公司与被告王翠荣存在劳动关系；二、驳回原告洛阳大宅第文化酒店有限公司的诉讼请求；三、驳回被告王翠荣的其他仲裁请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告洛阳大宅第文化酒店有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  李瑞丽二〇一九年十一月三十日书记员  刘玲玲