福建省龙海市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0681民初4581号 原告：黄春梅，女，1981年4月17日出生，汉族，住福建省漳州台商投资区。 委托诉讼代理人：许志坤，福建德勇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庄坑林，福建德勇律师事务所律师。 被告：福建统一马口铁有限公司，住所地福建省漳州台商投资区翁角路**，统一社会信用代码9135060061151799X5。 法定代表人：梁祥居，董事长。 委托诉讼代理人：谢静，福建旭丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴蒨，福建旭丰律师事务所律师。 原告黄春梅与被告福建统一马口铁有限公司（以下简称“马口铁公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄春梅及其委托诉讼代理人许志坤、庄坑林，被告马口铁公司的委托诉讼代理人谢静、吴蒨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄春梅向本院提出诉讼请求：1.判令马口铁公司向黄春梅支付非法克扣的2019年4月份绩效奖金、考绩奖金合计986元以及2015年3月份至今非法克扣的工资5212元；2、判令马口铁公司向黄春梅支付未足额支付的加班费18751元及2015年7月至今的班前会加班工资5167.8元；3、请求依法确认马口铁公司对黄春梅作出的“记大过一次”“记小过两次”的处分行为违法，并在马口铁公司公告栏发布赔礼道歉，消除影响的公告；4、判令马口铁公司向黄春梅支付违法解除劳动合同的赔偿金，合计152000元（4000元×19×2）；5、判令马口铁公司向黄春梅支付2019年5月15日至黄春梅收到解除劳动合同证明之日的经济损失，暂计为12000元；6、判令马口铁公司向黄春梅出具解除劳动合同的证明；7、判令马口铁公司办理黄春梅档案和社会保险关系转移手续。 事实和理由：2019年7月18日马口铁公司与黄春梅之间的劳动争议经漳州市劳动人事争议仲裁委员会审理作出裁决，黄春梅不服并依法向法院起诉。2000年10月黄春梅进入马口铁公司钢片厂品管课从事实验室分析员岗位。期间由于工作表现优秀，调动为从事钢二厂生产月报和钢一厂制造成本文员工作岗位，月平均工资为4000元。黄春梅入职以来兢兢业业完成工作，马口铁公司作为用人单位，依法应当支付劳动报酬，马口铁公司每月无故克扣黄春梅工资，违反了劳动法中“用人单位无故不得克扣员工工资”的相关规定。故马口铁依法应向黄春梅支付非法克扣的2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计986元，2015年3月至今非法克扣工资合计5212元。自2015年3月至2019年3月，马口铁公司未依法足额支付黄春梅加班费18751元。自2015年7月起马口铁公司要求黄春梅每天上班前需提前十分钟到公司开班前会议，但马口铁公司未将该时间计入上班时间，也未支付工资，班前会加班工资为5167.8元（计算方式为每月按照21.75天，每天加班十分钟）。 2019年3月27日，马口铁公司违法调岗，单方面通知黄春梅，将其工作岗位由印铁厂生技课变更为钢片厂机保课天车常日班岗位。因新岗位需要高空作业与黄春梅现任文职类岗位的工作内容有较大出入，使高度近视的黄春梅无法配合马口铁公司的岗位调整。马口铁公司的调岗没有考虑黄春梅所学的专业、工作经历及新岗位的工作条件、工作强度是否适应于黄春梅的身体状况，将黄春梅从文职类岗位调到机械类岗位，工作性质发生重大改变的情况下，马口铁公司的调岗明显不合理、不合法，属于违法调岗。马口铁公司以黄春梅不接受工作安排也不进行交接为由无故、连续对黄春梅作出“记大过一次”“记小过两次”的处分，并且强制要求黄春梅交接工作，到新岗位报到。黄春梅拒绝调岗后，马口铁公司于2019年5月14日发出公告，单方面解除与黄春梅之间的劳动合同。因马口铁公司的违法调岗而作出的“记大过一次”“记小过两次”的处分行为明显违法，故请求依法确认马口铁公司对黄春梅作出的“记大过一次”“记小过两次”的处分行为违法，并在马口铁公司公告栏发布赔礼道歉，消除影响的公告；马口铁公司违反《劳动合同法》规定无故调岗，并于2019年5月14日单方面解除与黄春梅的劳动合同。由于马口铁公司解除与黄春梅劳动合同的行为违法，故请求依法判令马口铁公司向黄春梅支付违法解除劳动合同的赔偿金，合计152000元（4000元*19*2）。并向黄春梅支付2019年5月15日至黄春梅收到解除劳动合同证明之日的经济损失，暂计为12000元；另根据《劳动合同法》第五十条，马口铁公司应向黄春梅出具解除劳动合同的证明，办理档案和社保险关系转移手续。 马口铁公司辩称，一、黄春梅要求马口铁公司支付非法克扣2019年4月份绩效奖金和考绩奖金986元及2015年3月至今工资5212元缺乏事实依据。马口铁公司每月均足额及时核发工资给黄春梅。2019年4月份黄春梅所在印铁厂的绩效奖金为973元，黄春梅当月考绩为45分，根据马口铁公司的《薪资管理办法》规定，考绩90分的考绩奖金为140元，每减1分少10元，故黄春梅4月的考绩工资为0元，绩效奖金为788元（核发金额973元*1.8倍*主管评分0.45）。上述奖金已随4月工资一并发放，不存在黄春梅所述克扣2019年4月份绩效奖金和考绩奖金一说，依法应不予支持。至于黄春梅主张马口铁公司克扣其2015年3月至今工资，明显违背事实，编造劳动争议。马口铁公司每月均向黄春梅发放工资条，黄春梅对此从未提出过任何异议，可见双方关于工资数额及发放是不存在劳动争议的，但黄春梅在解除劳动关系后，编造劳动争议，以期获得非法利益，明显违背诚信原则。且其该项请求并不明确，亦未提供任何证据证明，依法应予以驳回。 二、黄春梅要求马口铁公司支付未足额支付的加班费18751元及2015年7月至今未支付的班前会加班工资5167.8元无事实依据。首先，黄春梅关于加班费的请求并未明确所属期间以及计算方式，诉求不明确。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，黄春梅并未提供相关证据予以证明，故其该两项请求应予驳回。其次，根据《员工手册》第五章的规定，加班应填写加班申请表并经主管批准，故黄春梅主张其加班明显不符合员工手册的规定，且黄春梅的加班时数，每月均有黄春梅签字确认，双方对此加班时数系无异议的。每月马口铁公司均已按双方确认的加班时数足额发放加班费给黄春梅，不存在黄春梅所述未足额支付加班费一说。 三、黄春梅请求法院确认马口铁公司对其作出“记大过一次”“记小过两次”的处分违法，并要求公司赔礼道歉的诉讼请求非法院受理范围，依法应予以驳回。记过处分系用人单位对违纪的劳动者作出的处罚措施，属于用人单位的内部经营管理自主权。由于该处分并不涉及劳动合同的变更、解除事宜，故黄春梅的该项诉讼请求不属于劳动争议案件审理范围，依法应予以驳回。且马口铁公司对黄春梅进行的处罚及程序皆符合经黄春梅签字确认的《员工手册》的规定，合法有效。 四、黄春梅要求马口铁公司支付违法解除劳动合同的赔偿金152000元缺乏事实和法律依据。双方劳动合同约定黄春梅的工作地点为马口铁公司公司，且约定马口铁公司有权根据工作需要、生产经营的变化调整黄春梅的工作岗位及地点，黄春梅同意并服从。2019年3月20日，马口铁公司因市场因素决定将黄春梅所在印铁厂进行缩编调整，在不降低薪资的前提下，原印铁厂单位的员工拟调往钢片厂。调整后工作时间、工作地点、薪资水平并没有任何实质变更，且黄春梅对于本次调整是同意的，只是其要求在钢片厂生技岗工作。由于钢片厂的岗位设置、调整人员的考核问题尚未落实，故具体工作岗位以及工作内容尚未确定。就此，马口铁公司亦多次同黄春梅沟通，黄春梅亦明确同意配合调整并参与了相关岗前培训。然而马口铁公司要求黄春梅进行工作交接并先到行政楼一楼办公，以免影响印铁厂日常工作，黄春梅仍拒不配合进行工作交接及到岗，严重影响了公司日常运营与管理。依据《劳动合同法》第39条第2款规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”；《劳动合同》第15条第3款第6项约定：“合同履行期间拒不服从甲方（即马口铁公司）关于工作岗位、工作地点及相应薪酬待遇调整的，属于《劳动合同法》第39条第2款严重违反甲方规章制度的情形”，以及《员工手册》第9.13.14条规定“积满大过两次者，可予以违纪解除劳动合同”，黄春梅的行为构成严重违反规章制度，并积满两次大过，马口铁公司依法依约依规，且征得工会同意下，对黄春梅做出解除劳动合同处理，依据充分。故本案不存在违法解除的情形，黄春梅关于经济赔偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据。 五、黄春梅要求所谓的经济损失，没有任何法律依据，也未举证证明。且系黄春梅未按照相关规定办理离职申请，其自身存在过错，应自行承担所有责任。 六、黄春梅第6、7项请求，马口铁公司同意在黄春梅办理离职手续时予以办理。根据劳动合同第十四条第五款第二项规定：“无论何种原因解除或终止本合同，乙方应按照甲方的有关规章制度在解除或终止本合同10日内到甲方做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续。工作交接完成后，甲方依法向乙方出具解除或终止劳动合同的证明”，此外《员工离职管理办法》明确“离职员工办理完所有离职手续后，公司方出具离职证明；员工应该在解除劳动合同的10日内向公司提供社会保险关系转移至何处的说明，否则造成前述转移手续未能在法律规定时间内办理完成的，责任由该员工自行承担。”以及员工手册附件四第4条：“未按正常手续办理完成离职者，其薪资及离职证明暂不予办理。”黄春梅应于2019年5月23日前办理离职交接手续并告知相关事宜，交接完毕后，马口铁公司将为其出具相关证明并配合办理相关手续。然黄春梅至今未至马口铁公司处办理离职手续，待黄春梅完成离职手续后，马口铁公司会依据法律法规之规定办理相关手续。 综上所述，马口铁公司认为黄春梅所提出的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2000年10月黄春梅应聘进入马口铁公司上班，岗位为钢片厂品管课从事实验室分析员,后调任印铁厂工作。2011年8月4日，黄春梅与马口铁公司重新签订一份无固定期限劳动合同。劳动合同第二条约定，合同履行期间马口铁公司有权根据工作需要、生产经营的变化及黄春梅的表现调整黄春梅的工作岗位及工作地点，同时黄春梅的工资等待遇也可做相应的调整，黄春梅同意并服从马口铁公司的工作安排及待遇调整；第十四条第（三）款约定，根据马口铁公司规章制度的规定，下列事项属于《劳动合同法》第39条第2款严重违反马口铁公司规章制度的情形：……6、合同履行期间拒不服从马口铁公司关于工作岗位、工作地点及相应薪酬待遇调整的。2013年11月22日黄春梅签署员工承诺书，确认收到员工手册，并已阅读、理解员工手册内容。 2019年3月6日，马口铁公司印铁厂因订单减少，销量下滑，面临产能过剩、开工不足的状况，为了应对上述问题，马口铁公司作出内部应对之策的报告，拟将印铁厂员工安排到订单充足的钢片厂工作并做好调岗的事前培训上岗工作。 2019年3月20日，马口铁公司召开印铁厂人事调整协商会议，拟将黄春梅调往钢片厂工作。黄春梅表示以往就职于钢片生技课，此次调回钢片要求回原钢片生技岗位。 2019年3月27日，马口铁公司向黄春梅发出编号为2019034004号通知书，将黄春梅的工作岗位由印铁厂生技课调整为钢片厂机保课天车常日班岗位，岗位内容、劳动报酬及绩效考核标准均与钢片厂机保课天车一致。后黄春梅不服马口铁公司的岗位调整。 2019年4月2日工会召开会议，就黄春梅等人不服马口铁公司调岗，听取马口铁公司和黄春梅等人的意见。 2019年4月16日马口铁公司发出公告，要求黄春梅于2019年4月19日前将工作交接给洪美玲。 2019年4月19日，马口铁公司作出关于厂内人员送奖惩事宜的报告，以黄春梅等人不交接工作为由，建议送奖惩委员会议处。 2019年4月25日，马口铁公司管理部人力资源课就黄春梅等人拒不交接工作的行为作出《奖惩案提报报告》，提交奖惩委员会议处。2019年4月26日马口铁公司奖惩委员会决定对黄春梅予以记大过一次，以示惩戒。自4月28日起，黄春梅等人工作地点移至行政楼一楼，先行由人事科安排管理规章培训，再到钢片厂接受相关岗位的岗前培训。 2019年4月26日马口铁公司发出公告（福统字第2019-04-03号）载明：因黄春梅在各级主管与他们多次沟通后，仍拒绝服从主管的工作交接安排且态度恶劣，违反公司员工手册第九章《奖惩》中予以记大过之9.12.4“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”之条款，经奖惩委员会委员投票表决同意，对黄春梅予以记大过一次，以示惩戒。自4月28日起，黄春梅等人工作地点暂移至行政楼一楼，先行由人事科安排管理规章培训，再到钢片厂接受相关岗位的岗前培训。 2019年4月29日、4月30日、5月5日、5月6日、5月7日，黄春梅分别参加了马口铁公司组织的安全卫生教育训练、机保天车新进人员教育训练、指挥手势哨声阅读起重机培训教材、行车安全操作规范、操作室电器元件基本作用讲解、天车操作安全注意事项及技坐标学习等培训。其均在训练记录上签名并写明不同意马口铁公司的调岗决定。 2019年5月8日马口铁公司发出公告（福统字第2019-05-01号）载明：福统字第2019-04-03号公告规定，黄春梅自2019年4月28日起办公地点移至行政楼一楼，但黄春梅仍拒绝工作交接，迄今为止拒不执行工作地点安排，奖惩委员会依照提议议处：与会委员认为，黄春梅的行为已严重违反公司员工手册第九章《奖惩》中予以记大过之9.12.4“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”之条款，可予以记大过一次，鉴于公司目前严重缺工，急需用人之季，经决议一致同意对上述4人各予以记小过两次处分，以示惩戒。自2019年5月9日起黄春梅到机保天车报到。 2019年5月13日，马口铁公司管理部人力资源课就黄春梅等人拒不做工作交接亦不到新岗位报到的行为提交《奖惩案提报报告》，要求奖惩委员会议处。2019年5月14日，马口铁公司奖惩委员会作出决定自2019年5月14日起解除与黄春梅签订的劳动合同。 2019年5月14日马口铁公司作出公告（福统字第2019-05-02号）载明：依福统字第2019-04-03号公告及2019-05-01号公告，黄春梅等人拒不做工作交接亦不到新岗位报到，经奖惩委员会各委员召开会议检讨认为，黄春梅等人的行为已严重违反了员工手册第九章《奖惩》9.12.4款“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”之条款，经决议一致同意对黄春梅等人予以记大过一次处分。依据员工手册第九章《奖惩》9.13.4款“积满大过两次者，可予以违纪解除劳动合同”之条款，及依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”之规定。综上，为严肃厂规厂纪，我司决定自2019年5月14日起解除与黄春梅签订的劳动合同。 2019年5月14日，马口铁公司向福建统一马口铁有限公司工会发出解除劳动合同理由告知书，将解除劳动合同的理由告知工会。后黄春梅不服向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、马口铁公司支付2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计986元，2015年3月份至今的工资5212元，未休年休假2673元；2、马口铁公司向黄春梅支付加班费18687元，2012年1月至今的班前会加班工资5167.8元；3、撤销马口铁公司对黄春梅作出的“记大过一次”“记小过两次”；4、马口铁公司向黄春梅支付违法解除劳动合同的赔偿金，合计152000元（4000×19×2）；5、马口铁公司向黄春梅支付2019年5月15日至黄春梅收到解除劳动合同证明之日的经济损失4000元；6、马口铁公司向黄春梅出具解除劳动合同的证明；7、马口铁公司办理黄春梅档案和社会保险关系转移手续；8、马口铁公司配合黄春梅办理失业保险金领取的相关手续。2019年7月18日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出漳（台）劳人仲案字[2019]049号裁决书，裁决：1、马口铁公司应支付黄春梅绩效奖金和考绩奖金888元；2、马口铁公司应为黄春梅出具解除劳动合同证明，协助黄春梅办理档案和社会保险关系转移以及失业保险申领手续；3、黄春梅应返还马口铁公司员工手册、识别卡，并办理离职相关手续；4、黄春梅其他仲裁诉求不予支持。该裁决书于2019年8月5日送达黄春梅。2019年8月12日，黄春梅不服裁决，具状诉至本院。 另查明，2017年2月1日马口铁公司印铁厂出具一份《福建统一马口铁有限公司印铁厂事务人员录像稽核管理办法》，由厂内事务人员对各岗位进行稽核，其中一项内容为稽核班前会人员是否提前十分钟进厂参加会议。黄春梅作为事务人员，在该份管理办法上签名。班前会议迟到一次记点0.2分。 再查明，马口铁公司发给黄春梅2019年4月绩效奖金为788元，考绩奖金为0元。黄春梅2017年2月至2019年3月的月平均工资为4176元，2018年4月至2019年3月的月平均绩效奖金为1517元。 以上事实有漳（台）劳人仲案字[2019]049号裁决书、劳动人事争议仲裁文书送达证明书、劳动合同书、工资条、记点记录、公告、通知书、调岗通知书、处分公告、马口铁公司教育训练记录、加班/请假资料列印作业、会议记录、奖惩案提报报告、解除劳动合同公告、解除劳动合同理由告知书、员工手册、员工承诺书、福建统一马口铁有限公司印铁厂事务人员录像稽核管理办法、厂内记点标准以及双方当事人在庭审中的陈述为据。经庭审举证、质证，本院予以确认。 本院认为，黄春梅与马口铁公司之间形成的劳动合同关系，依法应受法律保护。关于马口铁公司解除劳动合同是否违法的问题。马口铁公司主张其由于市场因素印铁厂生产线业务量大幅减少，基于不降低员工薪资且工时不变情况下，调整黄春梅前往钢片厂天车岗任职，但黄春梅认为其有高度近视且恐高拒绝调岗，马口铁公司以黄春梅拒绝服从主管的工作交接安排且态度恶劣，违反公司员工手册第九章《奖惩》中9.12.4“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”之条款，对黄春梅作出记大过一次，记小过两次的处分，并据此作出解除与黄春梅之间的劳动合同。黄春梅认为马口铁公司没有考虑其所学的专业、工作经历及其身体条件是否适应新岗位的工作条件、工作强度，将其从文职类岗位调整至机械类岗位，马口铁公司的调岗明显不合理、不合法，属违法调岗。本院认为，黄春梅与马口铁公司签订的无固定期限劳动合同中未明确约定黄春梅的工作岗位和工作内容，而是约定合同履行期间，马口铁公司有权根据工作需要、生产经营的变化及黄春梅的表现调整黄春梅的工作岗位及工作地点，黄春梅的工资等待遇也可做相应的调整。可见黄春梅在签订劳动合同时是同意并接受马口铁公司的工作安排及调整的。现马口铁公司因经营调整，需将黄春梅调整到钢片厂天车岗位，黄春梅应服从公司安排。关于将黄春梅安排到天车岗位是否合理的问题。经查天车操作需要通过考试并持证上岗，马口铁公司亦只是先安排黄春梅进行岗前培训，黄春梅尚未参加完培训，也未参加考试，目前尚不能断定黄春梅无法胜任天车岗位，马口铁公司的调整并无不合理之处。若经过培训、考试后表明黄春梅无法胜任天车岗位，则黄春梅可再与公司进行协商，但在此期间，黄春梅应遵守公司的规章制度，然而黄春梅却未按公司规定服从上级主管领导指挥做好工作的交接，马口铁公司据此对黄春梅作出记大过一次，记小过两次的处分，并解除双方劳动合同并无不当。据此黄春梅与福建统一马口铁有限公司劳动合同自2019年5月14日解除。黄春梅主张要求确认马口铁公司作出的记大过一次，记小过两次的处分违法，并在公司公告栏发布赔礼道歉，消除影响的公告，以及要求马口铁支付赔偿金152000元，支付2019年5月15日至收到解除劳动合同证明之日的经济损失，于法无据，本院不予支持。 关于马口铁公司是否足额向黄春梅支付2015年-2018年加班费的问题。从马口铁公司提供的员工每日加班/请假资料列印作业表可以看出，黄春梅每月的加班时数，请假记录均有黄春梅的签名确认。马口铁公司据此已向黄春梅足额支付加班费。黄春梅主张马口铁公司未足额支付加班费18751元，与事实不符，本院不予采信。关于黄春梅主张马口铁公司非法克扣2015年3月至今的工资5212元，因其未提供相应的证据证明，本院不予采信。 关于2019年4月份绩效奖金，马口铁公司辩称黄春梅2019年4月份所在印铁厂绩效奖金为973元，并提供2019年4月份印铁厂绩效奖金表格予以证明，但该表格系马口铁公司单方制作，其未提供其他证据加以佐证，且该月绩效奖金明显与此前12个月的绩效奖金存在巨大差距，马口铁公司亦未说明合理理由，对此本院不予采信，本院参考此前12个月的平均绩效奖金予以确定黄春梅2019年4月份绩效奖金为1517元，因马口铁公司已发给黄春梅绩效奖金788元，故还应支付黄春梅729元。关于2019年4月份考绩奖金，马口铁公司辩称黄春梅当月考绩为45分，并提供2019年4月份印铁厂员工工作绩效考核表予以证明。该表格系马口铁公司当方制作，且表格存在明显的涂改，涂改后黄春梅的评定结果为81分，对该份证据本院不予采信，且马口铁公司未提供考绩45分的计算标准、计算方式及相应的证据，因此马口铁扣除黄春梅的考绩奖金证据不足。根据马口铁公司的薪资管理办法，考绩奖金的基础金额为140元，因此本院酌定黄春梅2019年4月份考绩奖金为140元。故马口铁公司还应支付黄春梅2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计869元。 关于黄春梅参加班前会议的加班费问题。从黄春梅提交的《福建统一马口铁有限公司印铁厂事务人员录像稽核管理办法》、记点记录、加记点公告可以看出马口铁公司印铁厂实行班前会议制度，要求员工提前十分钟进厂开班前会议，对于迟到者每次扣0.2分。因此黄春梅主张马口铁公司应支付其班前会议的加班费，本院予以支持，但加班时间应从黄春梅签署的稽核管理办法公布的时间2017年2月1日起算至2019年4月30日，因此黄春梅的班前会议总加班时数为97.875小时。黄春梅2017年2月至2019年3月的月平均工资为4176元，故黄春梅每小时工资可确定为24元（4176元÷21.75天÷8小时），因此黄春梅的班前会议加班工资为2349元（24元/时×97.875小时）元。 关于黄春梅主张马口铁公司应向其出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。因此，对于黄春梅的该主张，本院予以支持，但黄春梅应按照双方签订的劳动合同第十四条第五款第二项“无论何种原因解除或终止本合同，乙方应按照甲方的有关规章制度在解除或终止本合同10日内到甲方做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续”的规定，办理好相关离职手续。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、福建统一马口铁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄春梅2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计869元； 二、福建统一马口铁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄春梅2017年2月1日起算至2019年4月30日的班前会议加班工资2349元； 三、福建统一马口铁有限公司应于本判决生效之日起十日内向黄春梅出具解除劳动合同的证明; 四、福建统一马口铁有限公司应于本判决生效之日起十日内为黄春梅办理档案和社会保险关系转移手续，黄春梅应配合福建统一马口铁有限公司办理好相关离职手续; 五、驳回黄春梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建统一马口铁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审判员  郑曦旸 二〇一九年十一月十一日 书记员  洪 峰 速录员  黄惠程 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。