沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初6723号原告周荣明，男，汉族，1986年11月9日出生，住址辽宁省辽中县。被告沈阳晟日恒汽车销售有限公司，住所地沈阳市铁**北二西路**（2门）。法定代表人程洪彪，系该公司经理。委托代理人张晶，系辽宁润理律师事务所律师。原告周荣明诉被告沈阳晟日恒汽车销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王小娜独任审判，公开开庭进行了审理。原告周荣明、被告沈阳晟日恒汽车销售有限公司委托代理人张晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周荣明诉称，原告于2017年2月1日入职被告单位任区域经理一职至今，双方签订了无固定期限的劳动合同，约定月工资3100元，标准工时工作制，每周不超过40小时，但事实上原告入职后，被告每月只支付2000元工资，要求原告日工作8小时，每周工作6天，周休1天，原告一直催要工资和加班费均被拒绝。原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付相关赔偿。沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了不予受理通知书。原告不服诉至法院，1、请求判令被告向原告支付自2018年12月1日至2019年4月18日的工资17,780元；2、请求判令被告支付原告解除劳动合同的赔偿金43,400元；3、请求判令被告支付自2017年2月1日至2019年4月18日的加班费43,328元（3100除以21.75*152天*2倍）；4、请求判令被告支付原告未提前30日通知的待通知金3,100元；5、判令被告支付原告未足额支付的工资23,100元（自2017年2月1日至2018年11月）；6、判令被告支付原告2019年4月份社保费用1,800元；7、由被告承担本案诉讼费用。被告沈阳晟日恒汽车销售有限公司辩称，自2017年原被告双方签订劳动合同约定工资3,000元，但2017年8月至2018年5月期间公司效益提升领导将整体工资提升至3,400元，但2018年6月开始公司经营不善严重亏损故开会决定整体下调工资到2,000元，根据劳动合同法规定用人单位与劳动者协商一致公司经营不善时可以变更劳动合同，即可以调控薪金因此不存在未足额支付原告薪资情况，且原告于2017年7月10日即与其他同行业公司建立劳动关系，严重损害被告公司利益，根据劳动合同法规定，原告应对被告承担相应损失，且原告持续违反被告公司规章制度，总是迟到早退，根本不能保证正常工作状态，更不能存在加班的情况，2018年12月28日公司开会传达领导意见，由于经营不善决定解散公司，给员工提出两种方案，一种是给予一个月工资补偿，另一种是调至大连相关公司工作，因此公司自2018年12月末不再经营，所以不再给原告支付相应薪金，原告在此种情况下既不转岗也不接受补偿，迫使被告只好发出书面辞退通知，合法解除与原告的劳动关系，因此不存在原告所诉求的赔偿金问题。经审理查明，2017年2月1日，原告周荣明与被告沈阳晟日恒汽车销售有限公司签订了《劳动合同书》，约定原告在被告处工作，未约定劳动期限，每月基本工资为3,100元。2019年4月18日，被告沈阳晟日恒汽车销售有限公司向原告发出了辞退通知书，载明被告决定解除其与原告之间的劳动关系。本案审理过程中，原、被告双方共同确认工资发放到2018年11月，2018年12月1日起未发放工资。原告认可被告提交的工资表中2017年10月及2018年5月的签字系本人书写。上述两份工资表中载明的工资数额为3,400元。原、被告均认可2018年6月以后按照2,000元的基本工资发放，其中社会保险个人部分387.23元，公积金个人部分240元，其中2019年1月份包括大额医疗保险个人部分为483.23元。原告曾以被告沈阳晟日恒汽车销售有限公司为申请人向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，支付工资；违法解除合同赔偿金；支付加班费；支付代通知金；支付未足额支付的工资；支付社保费用；2019年4月26日，该仲裁委员会以该请求不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理，并出具不予受理通知书。现原告不服，诉至本院。以上事实，有原、被告当庭陈述以及原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、劳动合同书、沈阳晟日恒汽车销售有限公司2017年10月份、2018年5月份工资表、辞退通知书等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付自2018年12月1日至2019年4月18日的工资17,780元的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告认可未实际支付原告2018年12月至2019年4月18日之间的工资，被告应在劳动合同存续期间正常给原告发放工资，原告每月基本工资为3,100元，扣除社会保险及公积金个人承担部分从2018年12月-2019年3月（扣除2019年1月份）627.23元，其中2019年1月份社会保险及住房公积金个人承担部分为723.23元，原告的工资应予以扣除，2019年4月计薪日为14天，故原告2018年12月1日到2019年4月18日工资应为11,790元（（3,100元-627.23元）×3个月+（3,100元-723.23元）×1个月+3,100元÷21.75天×14天）。原告此诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。关于原告主张被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金43,400元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告在法庭审理过程中提供的证据不能证明用人单位存在合法解除劳动合同的情形，故其应该按照法律规定支付违法解除劳动合同赔偿金，原告主张应该自2012年开始给付，没有证据证明，故本院依法认定原、被告自2017年2月1日建立劳动关系，自双方解除劳动合同的期限，被告应向原告支付2.5个月的工资二倍，被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金15,500元（3,100×2.5个月×2）。原告此诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。关于原告主张被告给付未足额支付的工资23,100元的问题，原告主张自入职后，被告从未按照3,100元的标准支付工资，只有底薪2,000元，本案审理过程中，根据被告提供的证据仅能证明2017年10月及2018年5月经原告签字确认系按照双方劳动合同的约定标准给付的工资，其余时间被告提供的证据不能证明足额支付基本工资的事实，故被告自行承担不利的举证责任，应按照原告的主张补足工资差额，从2017年2月至2018年11月共计22个月，扣除已经足额支付的2个月，原告主张的数额在此范围内的部分，本院予以支持，故被告应给付原告补足的工资差额22,000元（（3,100元-2,000元）×20个月）。关于原告主张被告支付自2017年2月1日至2019年4月18日的加班费43,328元的问题，原告提交的证据不能证明存在加班的事实，对于其主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付未提前30日通知的代通知金3,100元的问题，双方解除劳动合同的情形，不符合法律规定支付代通知金的情况，原告此诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付原告2019年4月社保费用1,800元的问题，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳晟日恒汽车销售有限公司于本判决生效后十日内共同给付原告周荣明拖欠工资11,790元；二、被告沈阳晟日恒汽车销售有限公司于本判决生效后十日内共同给付原告周荣明违法解除劳动合同赔偿金15,500元；三、被告沈阳晟日恒汽车销售有限公司于本判决生效后十日内共同给付原告周荣明未足额支付的工资差额22,000元；四、驳回原告周荣明其他诉讼请求。如被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳晟日恒汽车销售有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  王小娜二〇一九年十一月五日法官助理贺天洋书记员战美