阜新市细河区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽0911民初1226号 原告：王晓丹，女，1974年5月2日出生，汉族，住阜新市太平区。 委托诉讼代理人：张树云，辽宁诚为律师事务所律师。 被告：阜新华通管道有限公司，住所地阜新高新技术产业开发区开发大街3-2号。 法定代表人：霍丽芬，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李新，辽宁凯旋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱新玲，辽宁凯旋律师事务所律师。 原告王晓丹与被告阜新华通管道有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王晓丹的委托诉讼代理人张树云、被告阜新华通管道有限公司的委托诉讼代理人李新、邱新玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王晓丹向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告给付2018年8月份23天工资1300元；2.请求判决被告给付自工作之日起周六和周日加班的劳动报酬111851.20元；3.请求判决被告给付自2008年1月起至2018年8月止没有休假的带薪年假的劳动报酬9768元；4.请求判决被告给付自工作之日起至2018年8月止的高温补助费9000元；5.请求判决被告缴纳自2015年1月至2018年8月止住房公积金应缴未缴部分；6、请求判决被告退还缴纳的保险迁移费，每人5000元；7.请求判决被告将原告人事档案的工种填写清楚，对特殊工种人员申办确认特殊工种；8.请求判决2018年8月24日被告与原告解除劳动合同的行为违法；9.请求判决解除被告与原告的劳动合同，重新出具解除劳动合同（证明)通知书；10.请求判决自2018年8月24日至劳动合同解除之日为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险。并在解除劳动合同15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；11.请求判决被告按经济补偿金标准的二倍支付非法解除劳动合同的赔偿金102738.3元。共计：239697.5元。事实与理由：原告2004年5月入职阜新华通管道有限公司。工种热处理工。2018年8月24日被解除劳动合同。工作年限14年零4个月。解除前12个月平均工资3542.7元。2018年7月2日开始，被告逐渐让原告脱离原来的工作岗位，由公司直接管理，并做思想工作，要求签因个人原因自动辞职协议，单位不给补偿。如果不同意签字的，每月给开850元。8月13日被告召集中层以上干部会议正式宣布：由于多种原因，一刀切全部裁员回家。8月14日公司领导再次宣布，如果有人自愿在因个人原因自动辞职协议上签字的，马上就给开7月份的工资，如果不愿意签的，7月份的工资就不给开。8月14日，15日，16日连续几天被告主要领导分别找员工谈话，劝说员工看清形势，别抱任何得到补偿的幻想，签自动离职协议离开公司。大多数员工因没有补偿，所以没有签离职协议。8月17日被告贴出锄草通知，8月20日至22日又连续几日贴出锄草通知，要求大家无条件完成锄草任务，但是并没有具体人员组织实施。8月24日被告贴出《关于未完成工作人员通报》，以自2018年8月17日起多次不服从公司工作安排为理由，根据公司《企业管理标准汇编》中的《奖惩管理制度》4.5.2.4员工不服从公司安排工作两次及以上的（包括岗位工作、临时性事务及其他工作），予以解除劳动合同，同时终止劳动关系。8月24日工厂关闭大门，以邮寄方式将解除劳动合同证明（通知）书送达到各原告家。经查，被告实行的2015年版《企业管理标准汇编》中《员工奖惩管理办法》4.5.2.4条款与上述规定不一致。仲裁开庭时，被告拿出2018版《企业管理标准汇编》中《奖惩管理制度》的4.5.2.4条款，作为解除原告劳动合同的依据。该《企业管理标准汇编》，未经职工大会或职工代表大会讨论、通过，未进行公示。被告解除与原告的劳动合同是非法解除，应支付经济赔偿金。原告为索要经济赔偿金于2018年9月22日申请劳动仲裁，2019年5月7日劳动仲裁委员会下发不予受理通知书。原告诉至法院，请求法院判决。 阜新华通管道有限公司辩称，一、原告所述与事实不符，答辩人解除与原告的劳动合同是因为原告严重违反了公司规章制度，不是原告所述的非法解除。原告王晓丹于2007年5月到答辩人处工作，在原设备部担任电工，与答辩人签订了书面劳动合同。2018年8月17日答辩人因工作需要安排原告进行清理厂区的工作任务，在8月16日答辩人已将劳动任务、人员名单、时间安排、工作标准及地点公示于车间公示板。8月17日下班前对当日劳动任务进行检查，原告等人未按照答辩人要求完成相应的工作任务，答辩人对未完成工作任务的人员进行通报并公示，要求他们继续将未完成的工作任务完成，但原告等拒绝执行。8月20日答辩人再次安排相应的工作任务并对该任务的要求及结果进行公示，原告等仍然未完成，答辩人对此再次要求他们继续完成，但原告仍不执行。此项工作一直持续到8月23日下午，原告等人一直没有按照答辩人的要求保质保量的完成此项工作，严重影响答辩人环境，在此期间，答辩人多次告知原告等人该行为已违反答辩人的规章制度。答辩人于2017年10月通过的《企业管理整理汇编2018》中的《奖惩管理制度》4.5.2.4第27条规定：员工不服从公司安排工作两次及以上的（包括岗位工作、临时性事务及其他工作），可以解除劳动合同。答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定及该奖惩管理制度将原告的行为以及答辩人所要采取的措施报请工会，经公司工会同意，答辩人于2018年8月24日解除与未完成劳动任务人员的劳动合同。并将解除劳动合同通知第一时间以邮寄的方式送达给原告。二、原告的各项诉讼请求均没有法律依据。1、并非答辩人不支付原告2018年8月的工资，根据答辩人处规定，在办理好工作交接后给离职人员发放当月的工资。原告至今并未办理工作交接，所以至今未发放2018年8月的工资。2、原告请求支付自工作之日起周六和周日的加班费无事实和法律依据，答辩人已经给付原告加班费。3、根据《职工带薪年休假条例》第六、第七条，带薪休假由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门监督检查，不属于民事诉讼的受案范围。4、原告主张高温补助费没有法律依据。5、原告请求答辩人补齐欠交的公积金没有法律依据。6、答辩人从未向原告收取过保险迁移费。7、答辩人无权对人事档案进行修改。8、答辩人已经向原告送达了解除劳动合同（证明)通知书，双方劳动合同已经解除。因此，不同意重新出具。9、答辩人没有违法解除劳动合同，答辩人与原告解除劳动合同符合劳动法及相关规定，依法不应向原告支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条适用前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，但答辩人不存在违法解除或终止劳动合同的情形，因此答辩人不应支付原告经济赔偿金。综上所述，原告的各项请求均没有法律依据，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。原告新增加的诉讼请求没有经过劳动仲裁程序审理，部分诉讼请求超过诉讼时效。 本院经审理认定事实如下：原告王晓丹于2007年5月入职被告阜新华通管道有限公司。2009年6月25日，原、被告签订劳动合同，被告安排原告从事电热处理工岗位，固定期限自2009年6月25日至2012年6月24日。2011年8月1日，原、被告签订劳动合同，被告安排原告从事电热处理工工作，固定期限自2011年8月1日至2014年7月31日止。2014年8月1日，原、被告签订劳动合同续订书，续订合同类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2014年8月1日，续订合同2017年12月31日终止。2018年1月1日，原、被告签订劳动合同，被告安排原告从事电热处理工岗位，固定期限自2018年1月1日至2020年12月31日。2018年8月16日、20日、21日、22日、23日，被告分别在厂区内张贴大扫除通知，要求男员工除草，女员工清扫车间，并在通知上附包括原告在内的参加清扫任务的人员名单。2018年8月20日、21日、22日、23日、24日，被告分别对包括原告在内的未完成工作人员进行了通报。2018年8月24日，被告向原告下发解除劳动合同证明（通知）书，主要内容为：原告从2018年8月17日起多次不服从单位安排的工作，严重违反《企业管理标准汇编》中《奖惩管理制度》的4.5.2.4条的相关规定，在通知公司工会后，总经理办公会研究决定，公司在2018年8月24日解除与原告的劳动合同，终止双方的劳动关系。请原告在收到本通知书后15日内到公司办理相关手续，否则，由此造成的一切后果由本人承担。2018年9月22日，原告向阜新市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2019年5月7日作出（2019）不字第070号不予受理通知书，对原告的申请不予受理。 另查，原告解除合同前12个月平均工资为3542.7元。被告向原告发放工资至2018年7月。 本院所确认的上述事实,有劳动合同、大扫除通知、关于未完成工作人员通报、解除劳动合同证明（通知）书，阜新市劳动人事争议仲裁院（2019）不字第070号不予受理通知书、当事人陈述，以及庭审笔录等证据在卷佐证,经开庭质证和本院审查，予以采信。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告阜新华通管道有限公司以连续安排大扫除任务，原告王晓丹未完成任务为由与其解除劳动合同，此情形并不属于劳动合同法第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同的情形，因此被告的行为属于违法解除劳动合同，应支付原告经济补偿标准二倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于原告在被告处的入职时间，原告主张为2004年5月，但未提供证据予以证明，故本院对被告陈述的2007年5月入职予以采纳。据此计算原告的赔偿金应为81482.1（3542.7元/月×11.5个月×2倍）。与此同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故原告要求被告给付拖欠2018年8月份23天工资1300元具有事实和法律依据，依法应予支持。原告要求被告给付周六周日加班的劳动报酬和未休年假的劳动报酬，因其对于确实存在加班行为以及加班的具体天数等基本事实未能提供充分证据予以证明，故依法不予支持；原告要求被告给付高温补贴，并提供了《关于调整辽宁省企业高温津贴标注年度通知》，因其没有提供符合该文件享受高温津贴条件的证据，故依法不予支持；原告要求被告返还保险迁移费5000元，因其对于确已缴纳此笔费用以及此笔费用应当返还等方面未能提供充分证据证明，故依法不予支持；原告要求将人事档案工种填写清楚以及补缴住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险，因不属于人民法院受理民事案件诉讼的范围，故依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告阜新华通管道有限公司支付原告王晓丹2018年8月份的工资1300元； 二、被告阜新华通管道有限公司于2018年8月24日解除与原告王晓丹劳动合同的行为违法，被告阜新华通管道有限公司支付原告王晓丹赔偿金81482.1元； 三、解除原告王晓丹与被告阜新华通管道有限公司的劳动合同，被告阜新华通管道有限公司为原告王晓丹办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回原告王晓丹其他诉讼请求。 以上有履行义务内容的款项，于本判决发生法律效力之日起五日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告阜新华通管道有限公司负担。（原告已预付） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。 审判长 董 旭 审判员 王利盟 审判员 钟爱华 二〇一九年十一月十三日 书记员 丁春雨