成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初9797号 原告：周莉，女，1980年1月1日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：张鸿文，四川建设律师事务所律师。 被告：四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司，住所地：成都市武侯区一环路南三段**。 法定代表人：姚敏。 委托诉讼代理人：方玲，四川君合律师事务所律师。 原告周莉与被告四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司（以下简称蓝光嘉宝公司）合同纠纷一案，本院于2019年8月22日受理后，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周莉的委托诉讼代理人张鸿文，被告蓝光嘉宝公司的委托诉讼代理人方玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周莉向本院提出诉讼请求：1.蓝光嘉宝公司退还合伙人风险投资股金51000元；2.蓝光嘉宝公司承担本案诉讼费用。事实及理由：2015年11月2日，周莉应聘至蓝光嘉宝公司担任其旗下金荷花项目副总经理，鉴于周莉在任职期间的突出表现，为了调动周莉及周莉团队的工作积极性，为公司创造更大的经济效益，双方于2017年1月12日签订了《项目合伙人制目标管理责任书》。该责任书对周莉的业绩考核、奖励办法等作了明确约定，周莉也按照蓝光嘉宝公司要求缴纳了合伙人风险股金51000元。2017年11月29日，周莉收到蓝光嘉宝公司邮件，内附《解除劳动合同通知书》，载明：蓝光嘉宝公司通知解除与申请人的劳动合同，并要求周莉办理离职、交接手续。蓝光嘉宝公司解除与周莉的劳动关系后，至今未退还周莉的风险金，该行为侵犯了周莉的合法权益，故周莉诉至法院。 蓝光嘉宝公司辩称，合伙人风险金系双方平等自愿签订，该风险金具有投资收益性质，因周莉在任职期间未将项目的负责人与周莉有亲属关系的情况直接报告给上级领导，导致相应费用迟延和无法收取，也未明确向蓝光嘉宝公司报备管理酒店出现的未缴管理费的行为，违反了蓝光十不准等规章制度，所以蓝光嘉宝公司有权根据双方签订的项目合伙人目标管理责任书中约定，扣除其缴纳的风险金，请求人民法院驳回周莉的诉讼请求。 周莉围绕诉讼请求，依法向本院提交了《项目合伙人制目标管理责任书》、解除劳动合同通知书、成劳人仲委裁字（2018）第1641号裁决书、调解书、收据2张、会议纪要等证据。经质证，蓝光嘉宝公司认为，对仲裁裁决书不持异议，但该证据证明了周莉与酒店装修负责人夏阔宇系夫妻关系，周莉未向公司进行报备，违反了蓝光十不准行为准则的规定。蓝光嘉宝公司为支持其反驳主张，向本院提交了《项目合伙人制项目责任书》、合伙人风险管理责任书、蓝光十不准行为准则、周莉本人的情况说明、案外人的情况说明、证人证言。经质证，周莉认为，对蓝光十不准行为及合伙人风险管理责任书不予认可，虽然双方签订的合同中有蓝光十不准的约定，但没有蓝光十不准的内容，并且十不准原则是随时都可以修改的，十不准原则也不能证明是在周莉任职期间作出的规定，对案外人的情况说明，因证人未出庭进行质证，且该证人是蓝光嘉宝公司的员工，与蓝光嘉宝公司具有利害关系，该证据不得作为证据采纳，周莉的情况说明正好印证周莉有催收的行为，履行了应尽的职责。本院查证认为，案外人舒武的情况说明，因其本人未出庭，且与蓝光嘉宝公司存在利害关系，本院对该证据不予采纳，其他证据材料均符合证据的形式要件要求，其真实性本院予以确认并在卷佐证，对于双方当事人所举上述证据与本案的关联性及证明力大小，本院将综合全案予以评定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下： 一、2015年11月2日，周莉与四川嘉宝资产管理集团股份有限公司住宅管理分公司建立劳动合同关系，担任蓝光嘉宝公司金荷花项目副总经理，合同期限自2015年11月2日起至2018年11月1日止。2016年4月28日，三方签订《劳动合同变更三方协议书》，将原劳动合同主体“四川嘉宝资产管理集团股份有限公司住宅管理分公司”变更为蓝光嘉宝公司，周莉与蓝光嘉宝公司确定劳动关系。 二、周莉在蓝光嘉宝公司任职期间，于2017年1月12日与蓝光嘉宝公司签订《项目合伙人制目标管理责任书》，周莉作为合伙人团队代表，项目合伙人制期限自2017年1月1日起至2018年12月31日止，关于风险计提基金共计10万元，分两次缴纳，责任书签订后5个工作日内，缴纳总金额的50%，责任书执行满一年后，于5个工作日内缴纳剩余部分，合伙人团队中，合伙人团队代表风险计提基金缴纳金额必须≧51%。关于退出机制：合伙人团队触犯《蓝光十不准》及《蓝光反商业贿赂协议》等管理红线，公司有权免除合伙人团队代表并扣除其缴纳的风险计提基金。责任书签订后，周莉向蓝光嘉宝公司缴纳了51000元风险计提基金，蓝光嘉宝公司出具《收据》，载明收到周莉缴纳的51000元风险计提基金。 三、2017年11月24日，蓝光嘉宝公司对周莉发出《解除劳动合同通知书》，解除理由：《劳动合同法》第39条及公司制度相关规定，以及周莉签订的《劳动合同及补充协议》。 2017年12月7日,周莉向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。之后，仲裁裁决蓝光嘉宝公司违法解除劳动合同，并裁决蓝光嘉宝公司向周莉支付年终绩效工资及赔偿金。 2019年4月22日，蓝光嘉宝公司不服上述仲裁裁决向成都市高新区人民法院提起劳动争议纠纷诉讼。2019年4月23日，双方在人民法院主持下达成调解协议，蓝光嘉宝公司向周莉支付工资及赔偿金105000元，双方就此了结之间的劳动争议纠纷。 四、根据成劳人仲委裁字（2018）第1641号仲裁裁决，蓝光嘉宝公司关于周莉行为致公司利益受损，以及周莉未向公司上级报备其与喆啡酒店负责人之间系亲属关系的证据不足。 五、庭审中，蓝光嘉宝公司关于蓝光十不准行为准则具体的实施时间不确定。 本院认为，本案争议的焦点在于周莉是否违反《蓝光十不准》行为准则，其行为是否符合《项目合伙人制目标管理责任书》约定的扣除风险计提基金条款。首先，根据庭审查明的事实，虽然双方当事人之间签订的《项目合伙人制目标管理责任书》约定了合伙人团队不得触犯《蓝光十不准》，但是关于《蓝光十不准》行为准则的具体实施时间，蓝光嘉宝公司不能充分证明其何时制定并执行，以及其制定的《蓝光十不准》行为准则实施之时是否履行了相关的公示程序。同时，本案双方当事人在签订目标管理责任书时，蓝光嘉宝公司并未将《蓝光十不准》作为合同附件提供给周莉，是否就《蓝光十不准》具体的内容向周莉进行了明确告知与解释，蓝光嘉宝公司均不能充分证明，而且在双方签订目标管理责任书之后，蓝光嘉宝公司作为《蓝光十不准》的制定者是否在之后对《蓝光十不准》具体行为准则进行过调整或者修改，均不得而知。因此，根据谁主张谁举证的举证责任分配规则，蓝光嘉宝公司对此负有相应的举证责任义务，但蓝光嘉宝公司对此所举证据均不能充分予以证明，其应当承担举证不能的不利法律后果。根据仲裁裁决的情况以及双方当事人在人民法院主持之下就劳动争议纠纷达成的调解协议，由蓝光嘉宝公司向周莉支付工资及赔偿金105000元的事实，蓝光嘉宝公司主张周莉存在违规行为致使公司利益受损的事实尚未得到肯定性的支持，本案中蓝光嘉宝公司也不能充分提交证据证明其主张。故，蓝光嘉宝公司以周莉违反《蓝光十不准》行为准则及公司制度为由，扣除周莉风险股金51000元的理由不能成立，本院不予采信。基于蓝光嘉宝公司解除与周莉之间劳动合同关系的事实，蓝光嘉宝公司理应退还周莉缴纳的风险股金，故周莉诉请蓝光嘉宝公司退还合伙人风险投资股金51000元的理由成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 被告四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周莉退还合伙人风险股金51000元。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理1075元，因适用简易程序减半收取537.5元，由四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  欧阳静 二〇一九年十一月二十日 书记员  张 蕾