广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1302民初3606号 原告：李坤，男，1992年6月1日出生，壮族，住广西来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：陈艳，广西明桂律师事务所律师。 被告：广西益诚混凝土有限公司，住所地：来宾市兴宾区迁江镇铁帽山林场苗圃（良江——迁江二级公路北面），统一社会信用代码:914513000654467245。 法定代表人：谭志勇，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：蒙雪宾，广西芝州律师事务所律师。 原告李坤诉被告广西益诚混凝土有限公司（下简称“益诚公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月22日受理后，依法适用简易程序，同年9月29日公开开庭进行了审理。原告李坤及其委托诉讼代理人陈艳、被告委托诉讼代理人蒙雪宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告2018年9月1日至2019年5月3日存在劳动关系；2.判决被告向原告支付从2018年10月1日至2019年5月3日未签订劳动合同二倍工资差额26281.01元（3681.88元×7个月＋3681.88元÷21.75天×3天）；3.判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金7363.76元(3681.88元×1个月×2倍)；4.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：来宾市兴宾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定错误,未依法裁决。1.仲裁委仅凭被告出示的一张无原告签字的工资表，且不被原告认可，在被告无其他证据佐证的情况下，无法有效抗辩劳动者的请求，不能直接采信。仲裁委未依照证据规则，认定原告与被告自2017年1月至2019年5月3日存在劳动关系是错误的，根据原告提供的证据，能够证明原告与被告自2018年3月14日至2019年5月3日存在劳动关系，被告应向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额有事实和法律依据。2.原告已提供初步的证据，证明系被告违法解除劳动合同。被告口头抗辩原告系自动离职，但未就其主张提交证据予以证明。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。仲裁委未依照证据规则，仅凭被告的口头辩解和根据原告提供的初步证据就认定原告于2019年5月3日自动离职的事实是错误的。基于以上事实和理由，为维护原告的合法权益，请求法院依法做出公正判决，支持原告的诉请。 被告益诚公司口头辩称，对于原告与被告自2018年9月1日至2019年5月3日存在劳动关系无异议，但原告存在劳动关系时间是从2017年1月开始。原告主张二倍工资差额，依法应不予支持，被告不存在任何的违法解除劳动合同的行为，原告的主张经济赔偿金应不予以支持。 本院经审理认定事实如下：2017年1月，原告到被告处工作，双方未签订劳动合同，劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳各项社会保险。2019年5月3日，原告不再到被告处工作，双方劳动关系解除。 宁涌江是被告益诚公司的员工即车队长，原告的工作由车队长来安排。2019年5月3日10:21分，宁涌江在微信群通知：从城厢站下来的司机全部开除，保不住了，今天刚挨老谭叨杠，你们全部挨开除了。同年5月6日，原告覃广发向来宾市兴宾区劳动保障监察大队投诉称“我们在益诚公司，做混凝土司机运输现今被拖欠工资总计60000元，涉及五个人”，当天被告向原告支付尚欠工资12100元（原告在工资发放表上签名捺印）。 2019年6月6日，原告向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、确认申请人(原告)与被申请人（被告）自2018年9月1日至2019年5月3日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额26281.01元；3.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金7363.76元。同年7月15日仲裁委作出兴劳人仲字（2019）第60号仲裁裁决书，裁决：一、申请人李坤与被申请人益诚公司自2017年1月至2019年5月3日存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2019年7月24日向本院起诉，提出上述诉请。 庭审中，被告对原告主张双方自2018年9月1日至2019年5月3日存在劳动关系无异议，但主张原告是从2017年1月开始到其公司工作，并提供2017年年度、2018年年度、2019年1月-5月份的工资发放表（均无签名）、借支单（2017年3月20日、5月15日），原告不认可。原告亦提供2019年2月-5月份的工资发放表（亦无签名）。 本院认为，本案争议焦点：1.双方存在劳动关系期间是自何时起至2019年5月3日止；2.被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额26281.01元；3.被告是否应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金7363.76元。 关于第1个争议焦点，被告对原告在2018年9月1日至2019年5月3日期间存在劳动关系无异议，现被告抗辩主张双方存在劳动关系时间是从2017年1月开始。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”现原告已经提交了工作服、银行对账单、工资发放表及签名领取尚欠工资的发放表等凭证证实双方存在劳动关系，且被告认可原告主张双方存在劳动关系期间；被告工资发放表、借支单等等凭证证实从2017年1月开始双方存在劳动关系，原告不认可，认为借支单不是其签名，但未提供证据佐证，应由其承担不利后果。被告提供的工资发放表显示原告入职时间为2017年1月，而该工资表中所显示的原告2019年2月至5月的工资，与原告提供的2019年2月至5月的工资发放表，无论是工资构成、出勤天数还是工资总额等内容都是完全吻合。因此，被告主张双方于2017年1月建立劳动关系，理由成立，本院予以支持。 关于第2个争议焦点，原、被告双方劳动关系自2017年1月建立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，自2018年1月起，双方之间已订立了无固定期限的劳动合同，故原告要求被告支付从2018年9月1日至2019年4月11日未签订劳动合同二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于第3个争议焦点，根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或有第四十条规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人……，均可以解除劳动合同。据此，解除劳动合同必须按法定的书面形式通知，违者则应承担相应法律责任。本案原告根据《微信聊天截图》及《微信语音记录》，主张被告违法解除双方的劳动关系，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。微信信息是宁涌江个人发出，是否是被告益诚公司的真实意思表示，并无相关证据加以佐证，况且被告不认可，并认为没有授权宁涌江解除与原告的劳动关系。原告在没有核实宁涌江微信信息是否真实的情况下，就不再到被告处上班，应视为其单方解除与被告的劳动关系。故原告的该项主张，证据不充分，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十七条的规定，判决如下： 一、原告李坤与被告广西益诚混凝土有限公司自2017年1月至2019年5月3日存在劳动关系； 二、被告广西益诚混凝土有限公司不需向原告李坤支付未签订书面劳动合同二倍工资差额26281.01元； 三、被告广西益诚混凝土有限公司不需向原告李坤支付违法解除劳动合同的经济赔偿金7363.76元； 四、驳回原告李坤的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告李坤负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审判员  谭敬东 二〇一九年十一月八日 书记员  杨 丽 附：本判决引用相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。 第十四无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 …… 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。