安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初12025号 原告:合肥爱博商业运营管理有限公司,住所地安徽省合肥市新站区铜陵北路与颖河路交口新站总部经济大厦****。 法定代表人:王汝春,执行董事。 委托诉讼代理人：张还尹，北京大成（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宁奇，北京大成（合肥）律师事务所律师。 被告:张成玉,男,1962年1月25日出生,汉族,住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：吴利娟，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何田丽，北京蓝鹏（合肥）律师事务所实习律师。 原告合肥爱博商业运营管理有限公司（以下简称爱博公司）诉被告张成玉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告爱博公司的委托诉讼代理人张还尹、宁奇，被告张成玉及其委托诉讼代理人吴利娟、何田丽均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告爱博公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不需向被告支付未休年休工资21007元及违法解除劳动关系赔偿金83766元;2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告爱博公司认为蜀山区劳动人事争议仲裁委员会对本案认定事实存在错误:一、被告在原告处工作期间已享受年休假,仲裁委认定原告未给被告安排年休假,且未支付未休年休假工资,认定事实错误；二、被告存在过错,原告依法有权解除劳动关系,仲裁委认定原告违法解除劳动关系,并裁定原告支付违法解除劳动关系赔偿金,认定事实及适用法律均有错误。被告在原告处工作多年,负责公司的运营管理工作,包括保管劳动合同等。原告新股东接手公司后,多次要求被告提供劳动合同,其均不予提供,且拒不服从公司的合理工作安排,严重影响公司的正常经营管理。在此情况下,原告提出,在不降低其现有工资待遇的情况下,与原告签订无固定期限劳动合同,又遭到被告的拒绝。被告不提供劳动合同,拒绝服从公司工作安排,隐瞒已签订合同事实,且无理由拒绝与原告签订无固定期限劳动合同,恶意提起仲裁,存在过错,原告因被告的过错和拒绝签订劳动合同而终止双方劳动关系并无不当,被告无权要求原告向其支付经济补偿金和赔偿金。仲裁无视被告违反公司规定,且拒不与公司签订劳动合同的事实,径行认定原告系违法解除劳动合同,认定事实错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”,因被告严重违反公司规章制度,拒不服从公司管理,原告有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金,仲裁委裁定原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金,适用法律错误。综上所述,原告为维护自身合法权益,具状诉至贵院,请求判如所请。 被告张成玉辩称：被告认为仲裁裁决事实清楚，证据充分，适用法律正确。被告已与原告签订劳动合同，因原告股东变更而要求被告重新签订劳动合同，本就不合理，而且被告并未拒绝重新签订劳动合同，而是要求原告在所有薪资待遇不变的基础上重新签订，而原告对被告的要求没有给予任何答复，所以不是被告拒绝签订。之后原告便取消被告指纹、门禁，导致被告无法进入办公区域。2019年5月24日原告直接开除被告，且拖欠了被告2019年2月至5月的工资未支付，被告无奈提起仲裁维权。被告认为原告解除行为在实体上没有事实依据，在程序上也没有按照法律规定通知公司工会或者公司所在地区的工会，所以程序上不合法，实体也不合法，应当支付经济赔偿金，且原告没有安排被告年休假，也没有支付相应的年休假工资，被告认为仲裁裁决合法有据，应予维持，请求法院依法判令原告支付被告未休年休假工资21007元及违法解除劳动关系经济赔偿金83766元。 本院经审理认定事实如下：2014年4月14日张成玉入职爱博公司，从事经理岗位。双方签订了书面劳动合同，爱博公司为张成玉购买了社会保险。2019年5月24日爱博公司向张成玉发出终止劳动关系通知书，以张成玉未提供与此前的老股东签订的书面劳动合同且拒绝与公司重新签订劳动合同为由，解除了与张成玉之间的劳动合同关系，张成玉在职年限为5年40天。 爱博公司提供的2018年10月至2019年5月的工资表显示张成玉2018年10月至2019年5月的应发工资均为8200元，扣除社保费用356.62元，每月实发工资为7758.08元。爱博公司拖欠张成玉2019年2月至5月的工资分别于2019年5月28日、2019年5月29日支付完毕。另根据张成玉提交的社会保险个人参保证明显示，张成玉的社会保险自1998年1月开始连续缴纳至2019年6月。 2019年，张成玉以爱博公司为被申请人在合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、裁决爱博公司支付张成玉2019年2月工资7758元、3月工资8000元、4月工资8000元、5月工资8000元、2018年年终奖8000元；2、裁决爱博公司支付张成玉未签订书面劳动合同差额83765元；3、裁决爱博公司支付张成玉应休未休年休假工资21007元；4、裁决爱博公司支付张成玉解除劳动合同经济补偿金41883元；5、裁决爱博公司支付张成玉违法解除劳动合同赔偿金83766元。合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字（2019）515号仲裁裁决书，裁决：1、爱博公司支付张成玉未休年休假工资21007元；2、爱博公司支付张成玉违法解除劳动关系赔偿金83766元；3、驳回张成玉第一项、第二项、第四项仲裁请求。爱博公司不服该裁决，在我院提起诉讼。张成玉在法律规定的期间未提起诉讼。 上述事实，有蜀劳人仲字（2019）515号仲裁裁决书、原告企业工商登记信息、被告身份证明、被告工资银行流水、工资表及当事人陈述等证据在卷为证。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人双方在本案争议的主要问题，本院认定如下： 一、关于张成玉的月工资标准。爱博公司主张张成玉的月平均工资为7758元，该数额系扣除代张成玉缴纳的社保费用后的实发工资数额，根据原告提交的工资表显示，张成玉每月实际应得的工资数额为8200元，另根据张成玉提交的工资银行流水核算，其离职前12个月实际从爱博公司处领取的月平均工资为8114.62元，现张成玉主张其月工资标准为8000元，未超出爱博公司每月向张成玉应发及实发工资数额，本院予以认定。 二、关于张成玉主张的未休年休假工资。爱博公司主张其公司已经为张成玉安排了年休假，但未提供任何证据证明。另其也未提供有效证据证明其向张成玉支付了未休年休假工资，故爱博公司应当支付张成玉未休年休假工资。现张成玉主张爱博公司支付其两年的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，结合张成玉的社保参保证明可知其工作年限已满20年，故爱博公司应当支付张成玉未休年休假工资22069元（8000元/月÷21.75天×15天×200%×2年）。张成玉主张的21007元，款超过法律规定的数额，本院予以支持。 三、关于爱博公司是否应当支付张成玉违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。爱博公司主张张成玉不提交与老股东签订的劳动合同，拒绝重新签订劳动合同，不服从公司管理，严重违反公司的规章制度，故其根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除双方劳动关系并不违法，无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金。首先，公司与张成玉之前签订的劳动合同应由公司负责保管，且公司股权及股东发生变更并不是要求劳动者另行签订劳动合同的法定依据，不能以劳动者未提交此前的劳动合同以及拒绝重新签订劳动合同即认为劳动者不服从公司管理；其次，根据张成玉提交的《关于股东要求重新签署劳动合同未签说明》载明的内容来看，张成玉在其中明确表达了要求公司在保证与原合同薪资待遇不变的情况下再完成签订，此为劳动者的正当要求，不能视为其拒绝重新签订劳动合同；再者，爱博公司也未举证证明张成玉严重违反公司规章制度的事实。综上，原告未举证证明其有合法解除与被告的劳动关系的事实及法律依据，依法应向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金88000元（8000元*5.5个月*2倍），张成玉主张的83766元，未超过法律规定的数额，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告合肥爱博商业运营管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告张成玉未休年休假工资21007元； 二、原告合肥爱博商业运营管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告张成玉违法解除劳动合同经济赔偿金83766元； 三、驳回原告合肥爱博商业运营管理有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 牛 蕾 二〇一九年十一月二十八日 书记员 陈晓薇