广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初35254号原告魏寅辉，男，汉族，1983年3月22日，住址广东省深圳市福田区，被告深圳市新奥汽车贸易有限公司,住所地深圳市福田区沙头街道福田汽车站东南侧白石路**，统一社会信用代码91440300761969115D。法定代表人王咏帆。委托代理人郑锦川，广东旭晨律师事务所律师。委托代理人陈文君，广东旭晨律师事务所实习律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：2010年3月20日。二、职务：展厅经理。三、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同，2016年3月20日双方签订了《劳动合同续签协议书》，约定合同期限为2016年3月20日至2019年3月19日。四、解除劳动合同时间：2018年12月11日。五、离职前12个月月平均工资：原告主张其离职前12个月月平均实发工资为12855.46元，社保个人承担部分176元，住房公积金个人承担部分213元，月均个税1292.3元，故离职前12个月月平均应发工资数额为14536.76元，工资由基本工资(深圳市最低工资标准）、岗位工资（不固定）、提成（浮动）、奖金、加班费、津贴（不固定）构成，但被告未支付过加班费。原告提交了银行流水、社保缴纳明细、住房公积金明细水、个税完税证明、工资条证明其主张。被告对工资条真实性不予确认，并提交了工资表及工资签收表证明原告的工资情况。原告对该证据中本人签名的真实性予以确认，但主张系在财务人员遮挡工资结构的情况下签名，原告并不知晓真实的内容。本院认为，被告提交的2018年7月至2018年9月工资表有原告的签名确认，原告未能提交有效证据证明其关于“2018年7月至2018年9月的工资表是在财务人员用手捂住内容的情况下签名”的主张，应承担举证不能的不利后果，故，本院依法采信被告提交的2018年7月至2018年9月的工资表的真实性。结合原告提交的银行流水、社保缴纳明细、住房公积金明细、个税完税证明及被告提交的经原告签名确认的工资表，经核算，原告离职前12个月的月平均应发工资数额为14646.7元。六、关于加班工资：原告主张2016年12月1日至2018年11月30日期间存在工作日、休息日、法定节假日加班的情形，在2018年2月至2018年11月期间，工作日加班545.53小时、休息日加班596.44小时、节假日加班119.41小时，按此比例推算，另外14个月存在工作日加班764.4小时、休息日加班853.8小时、节假日加班168小时，被告未支付上述加班工资。原告提交了2018年2月至2018年11月的原始考勤表、2018年1月至2018年10月KPI绩效表、工资条证明其主张。被告对上述证据真实性均不认可并主张其支付原告的工资已经包含加班费，不存在需要补发的情形，原告关于加班费的诉请无事实依据。被告提交了工资表及签收表、《员工手册》、《员工手册》培训签到表、2017绩效方案、批复证明其主张。原告仅确认2017绩效方案真实性，主张《员工手册》培训签到表中的签名系受到公司的强制要求而签订。经查，《员工手册》第六章中载明“1、……除国家法定节日外，平时因工作需要在休息时间上班的，加班工资已在绩效提成工资或绩效奖金中体现，不再另行发放加班工资。2、公司实行任务绩效提成的业务部门职员因工作需要或工作量等因素考虑计提成的员工特殊性，需晚点下班的，在薪酬设计上已有相应规定，其相关酬劳已并入绩效提成中核算，在拟定提成方案时已把加班工资计算进去，故不再享受加值班补贴以及不再另行发放加班工资。3、公司不鼓励员工超时工作。如果确属工作需要及临时性的工作安排，导致员工超时工作，需要安排加班的班组应详细填写《加班申请表》并经部门经理确认、人力行政经理审核、总经理审批后报行政部备案确认方可，填写《加班申请表》时要清楚写明加班几点至几点及加班事由。4、员工加班的计算必须以《加班申请表》的申报时间和打卡的时间为依据，二者缺一都不视为加班。固定工资员工由于工作没有完成自行加班的，不视为加班，公司不支付加班工资。”《劳动合同补充协议》中载明“……双方确认，无论是过去、现在、还是将来，甲方（被申请人）确定乙方（申请人）的工资报酬时，已经充分考虑到乙方的实际工作量和工作时间，为此，乙方确认并理解，乙方工资总额中，已经包含了加班工资，工资总额以工资条为准。”《员工手册》培训签到表有原告的签名。本院认为，《员工手册》培训签到表有原告的签名确认，原告未能提交有关证据证明其关于“《员工手册》培训签到表中的签名系受到公司的欺骗而签订”的主张，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信《员工手册》培训签到表的真实性。《员工手册》的条款未违反法律规定，手册中的约定依法适用于原告，故原告作为展厅经理，销售提成和奖金为其每月工资的主要组成部分，其工作日、休息日、法定节假日的劳动报酬已经体现在其提成和奖金中。《员工手册》对原告工资总额已经包含了加班费作了明确说明，经原告签名确认的2018年7月至2018年9月的工资表中亦体现了绩效提成和绩效奖金中包含加班工资，上述证据相互印证原告的工资已包含加班费，原告未能提交其他有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。综上，原告关于加班费的诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。七、2018年11月份工资：原告主张，被告未支付其2018年11月份工资，故被告应当支付原告上述期间工资。被告确认其未支付原告2018年11月份工资。结合社保缴纳明细、住房公积金明细水、个税完税证明，经核算，被告应支付原告2018年11月1日至2018年11月30日期间工资14l46.52元（计算方法：14646.7元－287.18元－213元)。八、被迫解除劳动合同经济补偿：原告主张因被告存在未依法为原告按时缴纳社保和住房公积金，未与原告依法订立无固定期限劳动合同，常年加班未支付加班费，克扣工资等事实，故原告自2018年12月3日起未再上班，并于2018年12月10日向被告发送《关于深圳市新奥汽车贸易有限公司违法行为及被迫离职通知书》要求解除劳动关系。原告提交了《关于深圳市新奥汽车贸易有限公司违法行为及被迫离职通知书》和快递单证明其主张。被告对上述证据真实性均不予确认，并主张原告自2018年11月31日起未上班，一直处于旷工状态。经查，原告提交的快递单显示于2018年12月11日妥投。双方均确认被告每月22日左右通过银行转账方式发放原告上月工资。本院认为，原告未能提交有关证据证明其已提前一个月通知被告要求其补缴社保及公积金，应承担举证不能的不利后果，故原告以被告未按时足额缴纳社保及住房公积金为由，提出被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。双方签订了书面劳动合同，原劳动合同期限到期后，签订了《劳动合同续签协议书》，协议书显示合同期限为2016年3月20日至2019年3月19日。原告以未签订无固定期限劳动合同为由，提出被迫解除并要求经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。依据前述，本院不予支持原告关于加班费的诉讼请求，故原告以“被告未支付加班费”为由提出被迫解除并要求经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。2018年12月10日尚未到支付11月的工资之日，故尚未构成拖欠工资，原告以此为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿，无事实依据，本院不予支持。综上，原告要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。九、仲裁案号：深劳人仲案[2019]1753号十、仲裁请求：1、被告支付2016年12月1日至2018年11月30日期间工作日加班费164206.22元；2、被告支付2016年12月1日至2018年11月30日期间休息日加班费239392.22元；3、被告支付2016年12月1日至2018年11月30日期间法定节假日加班费72178.56元；4、被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金130830.84元；5、被告支付2018年11月1日至2018年11月30日期间正常工作时间工资14536.76元。十一、仲裁结果：1、被告支付原告2018年11月1日至2018年11月30日期间工资14146.52元；2、驳回原告其他的仲裁请求。十二、诉讼请求：1、被告支付2016年12月1日至2018年11月30日期间工作日加班费164206.22元；2、被告支付2016年12月1日至2018年11月30日期间休息日加班费239392.22元；3、被告支付2016年12月1日至2018年11月30日期间法定节假日加班费72178.56元；4、被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金130830.84元；5、被告支付2018年11月1日至2018年11月30日期间正常工作时间工资14536.76元；6、本案诉讼费由被告负担。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市新奥汽车贸易有限公司支付原告魏寅辉2018年11月份工资14146.52元；二、驳回原告魏寅辉的其他诉讼请求。上述应付款项，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未缴纳），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  李春梅人民陪审员  曾小平二〇一九年十一月二十九日书 记 员  刘倩恩