山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0213民初6120号原告：青岛青园鑫劳务服务有限公司，住所地青岛市李沧区巨峰路**。法定代表人：吴园园，职务经理。委托诉讼代理人：袁青，山东诚功（崂山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐腾龙，山东诚功（崂山）律师事务所律师。被告：姜双双，女，1993年10月20日出生，汉族，户籍所在地山东省莱州市。委托诉讼代理人：罗丹卉，山东海剑律师事务所律师。第三人：新加坡四季贸易有限公司青岛代表处，住所地青，住所地青岛市市**宁夏路******v>法定代表人：赵文祺，职务首席代表。委托诉讼代理人：袁青，山东诚功（崂山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐腾龙，山东诚功（崂山）律师事务所律师。原告青岛青园鑫劳务服务有限公司（以下简称青园鑫公司）与被告姜双双、第三人新加坡四季贸易有限公司青岛代表处（以下简称四季公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐腾龙，被告委托诉讼代理人罗丹卉、第三人委托诉讼代理人徐腾龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。青园鑫公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告自2017年8月10日至2019年5月9日不存在劳动关系；2.判令原告不向被告支付2019年4月1日至2019年5月9日工资5996.55元、防暑降温费803元、应休未休带薪年休假工资2593.1元、违法解除劳动合同赔偿金18800元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出青李劳人仲案字（2019）第412号裁决书，裁决原被告2017年8月10日至2019年5月9日存在劳动关系，原告向被告支付工资、防暑降温费等费用，但被告并非原告公司职工，双方不存在劳动关系，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会认定事实及适用法律有误，无需向被告支付上述费用，遂诉。姜双双辩称，原告的诉请无事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉请，支持仲裁结果。四季公司述称，一、原告与被告之间不存在劳动关系，李沧仲裁委裁决双方系劳动关系没有事实与法律依据。1、被告提交的《劳动合同》、《解除/终止劳动合同报告书》、《青岛市社会保险参保证明》仅能证明原被告签订了表面的劳动合同，及为其缴纳社保，但根据我国劳动法律规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动，没有用工关系，仅凭劳动合同及社保缴费凭证，不能证明双方存在劳动关系。四季公司提交的《工作申请表》、《员工手册》的真实性被告没有异议，该证据证明被告系四季公司雇佣的员工，因此被告与原告没有劳动关系。2、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定以及相关司法实践，劳动关系是否成立或存在一般从以下方面加以考虑：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、原告与被告之间系委托代缴社保的法律关系。《代缴社保协议》虽然系原告与四季公司签订，但原告与被告的微信聊天记录证实，被告明知原被告之间系代缴社保关系，四季公司与原告社保缴费事宜均由被告负责，被告要求原告为其办理企业解聘手续，因此，双方系委托代缴社保关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、姜双双向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：⑴、确认姜双双与青园鑫公司自2017年8月10日至2019年5月9日存在劳动关系；⑵、青园鑫公司、四季公司支付2019年4月工资4700元，2019年5月1日至9日工资1296.55元；⑶、青园鑫公司、四季公司支付2017年8月10日至2019年5月9日的高温补贴803元；⑷、青园鑫公司、四季公司支付2018年1月1日至2019年5月9日带薪年休假工资2593.1元；⑸、青园鑫公司、四季公司支付违法解除劳动合同的赔偿金18800元。该委经审查，裁决确认姜双双与青园鑫公司自2017年8月10日至2019年5月9日存在劳动关系；青园鑫公司支付姜双双2019年4月1日至2019年5月9日工资5996.55元，支付防暑降温费803元，支付应休未休带薪年假工资2593.1元，支付违法解除劳动合同补偿金18800元。后，青园鑫公司对裁决不服，提起诉讼。2、青园鑫公司提交《代缴社保协议》复印件，证明原告与四季公司签订代缴社保协议，协议约定原告为四季公司指定的人缴纳社会保险，原告是四季公司代理单位而非真实用人单位，原告与四季公司不存在劳务派遣关系，仅是代缴社保关系，被告在四季公司工作并由四季公司发工资，原告与被告没有劳动关系。姜双双质证，对证据真实性及证明事项均不予认可，该证据系复印件，即使该证据是真实的，也是原告与第三人签订的，被告并不清楚，被告认为该协议是原告与第三人为逃避相关法律责任而签订的。四季公司质证，对证据真实性、证明事项均无异议，该证据虽为复印件，四季公司处有原件作为证据提交。3、青园鑫公司提交收据1宗，证明原告为四季公司指定的人缴纳社保，仅收取代缴社保的服务费每人每月30元，说明原告与四季公司只是人事代理关系；姜双双质证，对证据真实性、证明事项均不予认可，该证据仅是收款收据，并非专用发票，且原告与第三人之间是劳务派遣关系，双方会产生相关费用；四季公司质证，对证据真实性和证明事项均无异议。4、青园鑫公司提交微信聊天记录1宗（姜双双与青园鑫公司法定代表人吴园园），证明姜双双是四季公司雇员，2018年3月14日第一次聊天，姜双双表明她是四季公司的姜双双，与其说法矛盾，姜双双陈述其是2017年8月原告派遣到四季公司的。原告只是为姜双双代缴社保，且微信聊天记录中姜双双向吴园园出示了代缴社保协议，可知姜双双对代缴社保一事明知；姜双双质证，对微信真实性无异议，对证明事项有异议，第三人是外国企业在中国设立的办事处，不是工商局注册的企业法人，不具备用工主体资格，因此第三人告诉被告只能通过原告劳务派遣的关系才能将被告输送到第三人处工作，但原告与第三人之间是如何操作的，被告并不清楚，直到2018年3月，被告负责与原告对接相关工作事宜，因此有上述聊天。被告一直认为，代缴社保协议是劳务派遣协议的一个附属协议，因为第三人是不能为被告缴纳社会保险的；四季公司质证，对证据真实性和证明事项均无异议。5、姜双双提交《劳动合同》1份，证明被告与青园鑫公司自2017年8月10日存在劳动关系，劳动合同期限至2019年8月9日；青园鑫公司质证，对证据真实性无异议，对证明事项有异议，该证据只是为了应四季公司要求，给其雇佣的工作人员缴纳社会保险使用，另合同中载明工资为1910元/月；四季公司质证，对证据真实性有异议，其上签字并非姜双双本人签字，不能证明姜双双与青园鑫公司存在劳动关系，仅是为了代缴社保。6、姜双双提交《解除/终止劳动合同报告书》1份，证明青园鑫公司在劳动合同尚未到期的情况下，于2019年5月9日以“企业解除劳动合同”为由解除了与姜双双的劳动合同关系，青园鑫公司的行为是违法的，应支付违法解除劳动合同赔偿金，四季公司应承担连带责任；青园鑫公司质证，对证据真实性无异议，该证据是原告应被告要求出具的，与原告提交的微信记录相一致，目的是为了给被告领取失业金；四季公司质证，对证据真实性无异议，对证明事项无异议，因姜双双在四季公司严重违反规章制度，所以四季公司与其解聘，双方解聘时间为2019年5月6日，并非2019年5月9日，该证据也只是为了帮助姜双双缴纳社会保险，不能证明姜双双与青园鑫公司存在劳动关系。7、姜双双提交青岛市职工社会保险参保证明1份，证明青园鑫公司为被告缴纳了2017年8月至2019年4月的社保，被告在原告、第三人处享受的带薪年休假天数为5天；青园鑫公司质证，真实性无异议，只是原告为被告缴纳社保，双方不存在真实性的劳动关系，被告并非原告公司员工，其并未向原告提供劳动，原告并未向其支付工资；四季公司质证，对证据真实性无异议，对证明事项有异议，该证据只能证明青园鑫公司为姜双双代缴社会保险，不能证明其双方存在劳动关系。8、姜双双提交交通银行个人客户交易清单1份，证明四季公司为姜双双发放工资至2019年3月，2019年4月1日至5月9日的工资，四季公司没有为姜双双发放，青园鑫公司应当承担连带责任；青园鑫公司质证，证据恰好证明被告的工资并非原告支付，不存在劳动关系；四季公司质证，对证据真实性无异议，对证明事项有异议，姜双双2019年4月前的工资确实是四季公司通过银行转账形式发放，未发放2019年4、5月份工资，但青园鑫公司不应承担连带责任。9、四季公司提交工作申请表、简历（智联招聘）、员工手册，证明被告是四季公司雇佣的员工，被告申请工作及通过智联招聘网站投递简历均为应聘四季公司，工作职位是办公室文员；青园鑫公司质证，对证据无异议；姜双双质证，对证据中工作申请表、员工手册封面上姜双双签字认可，对简历不认可，对证明事项不认可，姜双双一开始是到四季公司应聘，因为四季公司不具备招工资格，因此在2017年8月10日将姜双双以劳务派遣方式由四季公司派遣到青园鑫公司上班，姜双双主张的劳动关系时间也是自2017年8月10日开始主张的，并不是按在员工手册中签字的日期。10、四季公司提交《代缴社保协议》，证明原告与第三人之间仅为代缴社保的代理关系，双方不存在劳务派遣关系。青园鑫公司与四季公司的工作人员签订劳动仅为配合缴纳社保，双方不存在真实劳动关系。协议的签订日期为2017年7月1日，被告已经入职四季公司，并且是代缴社保的经办人，其对代缴社保的事宜是明知且认可的；青园鑫公司质证，对证据无异议；姜双双质证，对证据真实性无法确认，即使该协议的是真实的，那也是劳务派遣关系的附属协议。11、四季公司提交员工转正通知书、员工转正通知书（更正）、解聘通知书，证明姜双双2017年8月1日与四季公司正式成立雇佣关系，并非青园鑫公司员工，被告2019年4月28日因旷工、擅自更改出勤记录等原因被四季公司解聘；青园鑫公司质证，对证据无异议；姜双双质证，对证据不予认可。本院认为，根据青园鑫公司提供的微信聊天记录显示的内容：“您好，我是四季贸易姜双双”、“我们老板是新加坡人，所以比较细！致～”、“我们这个月社保要加一个人，现在来得及吗”、“自动延续就行了呗，我们还是按月汇款”、“并且现在盖章比较麻烦，章在新加坡不在我这了”、“你好，我刚刚被辞退了，麻烦帮我把社保弄成被单位辞退吧”等。根据上述微信聊天内容可知，自2018年3月14日至2019年5月9日期间，姜双双作为四季公司的员工与青园鑫公司进行代缴社保事项的沟通接洽，期间通过微信向青园鑫公司发送过《代缴社保协议》的照片，与青园鑫公司、四季公司在庭审中提交的《代缴社保协议》显示的内容相一致。姜双双应已知青园鑫公司、四季公司为代缴社保关系。姜双双虽提交了《劳动合同》、《解除/终止劳动合同报告书》、青岛市职工社会保险参保证明，证明其与青园鑫公司建立劳动关系，但未提交证据证明其实际在青园鑫公司工作。根据查明的案件事实，姜双双并未实际与青园鑫公司建立劳动关系，其要求确认劳动关系、支付工资、防暑降温费、应休未休带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实及法律依据，不予支持。四季公司系外国企业驻中国代表机构，不具有用工主体资格。姜双双要求四季公司承担劳动法上的责任，于法无据。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：驳回姜双双的仲裁申诉请求。案件受理费10元，减半收取5元，由姜双双负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  于美玲二〇一九年十一月二十五日法官助理周巧凤书记员于超