山东省青岛市城阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0214民初10301号 原告：青岛乐恩星装饰有限公司，住所地山东省青岛市城阳区正阳路****楼**。 法定代表人：李承浩，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陶晓飞，北京市京师（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴梅霞，北京市京师（青岛）律师事务所实习律师。 被告：霍相桐，女，1995年8月17日出生，汉族，住山东省淄博市临淄区。 委托诉讼代理人：刘清峰，山东森嵘（城阳）律师事务所律师。 原告青岛乐恩星装饰有限公司与被告霍相桐劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛乐恩星装饰有限公司委托诉讼代理人陶晓飞、吴梅霞，被告霍相桐委托诉讼代理人刘清峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告青岛乐恩星装饰有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求不予支持青城劳人仲案字[2018]第1119号裁决第二项、第三项，依法改判为原告不支付被告5月份工资4000元及未签订书面劳动合同的二倍工资19225元；2、诉讼费由被告负担。事实与理由：首先，被告称其于2017年11月30日开始至2018年5月30日一直在原告处工作。但在劳动仲裁审理过程中被告并没有提供任何证据证明入职时间。而原告提供了《劳动合同》及《青岛就业登记花名册》、《青岛市就业登记表》等证据，上面均载明被告的入职时间为2018年3月1日。其次，被告称其月平均工资为4000元，并提供了中国建设银行个人账户交易明细，但银行交易明细中付款人并非原告也并非原告公司其他职员，而是陌生的第三人，这不能证明被告的入职时间及月均工资。 被告霍相桐辩称，原告所诉无事实与法律依据，本案经青岛市城阳区劳动人事仲裁委员会依法审理作出裁决，事实清楚，证据确实充分，原告应当支付被告2018年5月份工资4000元及未签订书面劳动合同二倍工资19225元，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、原告提交青岛市就业登记表及劳动合同，证明原被告之间签订劳动合同期限是2018年3月1日至2019年3月1日，约定月工资2400元。原告质证称对就业登记花名册真实性没有异议，对青岛市就业登记表真实性不认可，对劳动合同真实性不认可，原被告之间并未签署该份劳动合同，原告在劳动仲裁期间提交该份劳动合同经鉴定并非被告所签。 本院认为，劳动合同中被告签名经过鉴定非本人所签，故对该劳动合同本院不予采信，被告对就业登记表真实性无异议，本院对该证据予以采信。 二、原告提交QQ聊天记录、无故缺勤证明，证明被告在公司的QQ聊天群中说因个人与家庭原因自愿申请离职，原告劝被告继续留在原告处工作，但被告没有同意。被告质证称对该证据的真实性不认可。 本院认为，被告不认可QQ聊天记录以及无故缺勤证明的真实性，原告亦未提交QQ聊天记录原始载体，故对该组证据不予采信。 三、原告提交被告在原告处2018年3月份、4月份工资表，证明被告月基本工资加补贴为2500元每月。被告质证称对该证据的真实性不认可，原告应提交原始会计记账凭证，以此确认被告月平均工资发放情况及工资。 本院认为，被告不认可该证据的真实性，且未提交工资发放原始会计记账凭证等证据，应承担举证不能的法律后果，故对该证据不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、被告在原告处从事客服专员工作，双方未签订劳动合同，原告于2018年3月份至6月份为被告缴纳社会保险费。 二、原告称支付给被告月基本工资为2400元加100元补贴，共计2500元，发放方式为现金发放，被告称月均发放工资约4000元左右，自2017年12月份起，每月20日左右通过银行账号62×××58SUNGKUMHYUN以银行转账的形式进行发放，2018年5月份的工资原告并未支付给被告。 三、《劳动合同》中霍相桐的签字经过青岛正源司法鉴定所进行鉴定，作出青正司鉴[2018]文痕鉴字第302号司法鉴定意见书，鉴定结果为“检材《劳动合同》末页上乙方（签章）处‘霍相桐’签名与提供的样本上霍相桐签名不是同一人书写”。 四、申请人（被告）申请劳动仲裁要求：1、确认与被申请人（原告）劳动关系于2018年6月1日解除。2、裁决被申请人支付申请人2018年5月份工资4000元。3、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资19225元。4、被申请人支付申请人解除劳动合同经济赔偿金4000元。5、被申请人为申请人办理劳动关系相关手续。2018年11月15日，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会做出青城劳人仲案字[2018]第1119号裁决书，裁决如下：1、确认申请人霍相桐与被申请人青岛乐恩星装饰有限公司之间的劳动关系自2018年6月1日起解除。被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理解除劳动关系相关手续。2、被申请人青岛乐恩星装饰有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人霍相桐2018年5月份工资4000元。3、被申请人青岛乐恩星装饰有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人霍相桐2017年12月30日至2018年5月30日未签订书面劳动合同的二倍工资19225元。4、被申请人青岛乐恩星装饰有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人霍相桐鉴定费2600元。5、驳回申请人霍相桐的其他仲裁请求。 上述事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述以及开庭笔录等在案为证，并经双方当事人质证，可以作为本案定案依据。 本院认为，本案争议焦点为：一、原被告之间存在劳动关系的起始时间？二、原告青岛乐恩星装饰有限公司应支付给原告霍相桐的工资数额？ 关于焦点一。仲裁审理过程中，原告提交的劳动合同中霍相桐的签字经过鉴定，结果为“检材《劳动合同》末页上乙方（签章）处‘霍相桐’签名与提供的样本上霍相桐签名不是同一人书写”，因此劳动合同无法证明被告是从2018年3月1日起与被告建立劳动关系，并且原告未提交其他证据证明被告实际入职时间，故对原告主张双方自2018年3月1日起建立劳动关系的主张，本院不予采信。本院认为原、被告建立劳动关系的时间应认定为被告主张的2017年11月30日为宜。 关于焦点二。被告霍相桐提交的中国建设银行个人银行账户交易明细中显示账号62×××58SUNGKUMHYUN每月下旬通过银行转账的形式向被告霍相桐转账，月均转账4000元，而在庭审中原告并未提交2017年11月至2018年5月工资发放原始会计凭证、工资单，应承担举证不能的不利后果，因此对于被告主张在原告处工作时月均工资为4000元，本院予以采信，原告应支付给被告2017年12月30日至2018年5月30日未签订书面劳动合同的二倍工资为19225元（4055元+3152元+4026元+3992元+4000元）。 对于青城劳人仲案字[2018]第1119号仲裁裁决书第一、四、五项，原被告双方均未提起诉讼，视为对上述仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认被告霍相桐与原告青岛乐恩星装饰有限公司之间的劳动关系自2018年6月1日起解除。原告于本判决生效之日起十日内为被告办理解除劳动关系相关手续。 二、原告青岛乐恩星装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告霍相桐2018年5月份工资4000元。 三、原告青岛乐恩星装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告霍相桐2017年12月30日至2018年5月30日未签订劳动合同二倍工资19225元。 四、原告青岛乐恩星装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告霍相桐鉴定费2600元。 五、驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告青岛乐恩星装饰有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  景艳丽 人民陪审员  蔡 霞 人民陪审员  陶丽丽 二〇一九年十一月四日 书 记 员  康 旭