北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初9946号原告（被告）：张玉玉，女，1987年1月17日出生，汉族，无业，住山东省德州市德城区。委托诉讼代理人：孙文（张玉玉之夫），1987年6月2日出生，汉族，北京清水爱派建筑设计有限公司结构设计师，住山东省德州市德城区。被告（原告）：北京华腾恒奕文化传播有限公司，注册地北京市朝阳区日坛北路**楼**（08）朝外孵化器**，主要办事机构所在地北京市大兴区绿地兴贸中心**院**楼**。法定代表人：施雪柏，总经理。委托诉讼代理人：和峰，北京默合律师事务所律师。原告（被告）张玉玉与被告（原告）北京华腾恒奕文化传播有限公司（以下简称华腾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张玉玉及其委托诉讼代理人孙文，被告（原告）华腾公司的法定代表人施雪柏及委托诉讼代理人和峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张玉玉向本院提出诉讼请求：1、华腾公司向张玉玉支付违法终止劳动合同赔偿金45773.76元；2、华腾公司向张玉玉支付2017年1月1日至2018年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额137321.28元。事实与理由：张玉玉于2015年3月到华腾公司任平面设计师。在职期间，双方签订了3份劳动合同，第一份劳动合同的期限为2015年3月25日至2018年3月24日。2016年1月，华腾公司告知张玉玉2016年需重新签订劳动合同，2015年劳动合同作废，并将该合同收回。张玉玉和华腾公司于2016年1月1日签订第二份劳动合同，期限为2016年1月1日至2016年12月31日。至此，华腾公司与张玉玉已经连续订立二次固定期限劳动合同。自2017年1月1日起，华腾公司应该与张玉玉签订无固定期限劳动合同，但经张玉玉多次要求，华腾公司一直未与张玉玉签订2017年劳动合同。2018年张玉玉因急需劳动合同办理居住证，要求华腾公司与其签订劳动合同，但华腾公司只与张玉玉签订了2018年1月1日至2019年1月1日固定期限劳动合同，签订日期为2018年1月1日。2018年12月24日，张玉玉在知道自己合法权益被侵害后，通过EMS向华腾公司发送签订无固定期限劳动合同请求书，华腾公司拒绝签订，并于2018年12月27日向张玉玉发送劳动合同到期告知书，告知华腾公司不再与张玉玉续签劳动合同。张玉玉要求华腾公司进行经济赔偿，华腾公司拒绝，故张玉玉向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁。张玉玉不服大兴仲裁委作出的裁决，诉至法院。华腾公司辩称，不同意第一项请求，认为张玉玉的劳动合同于2019年1月1日期限届满，华腾公司向张玉玉发送劳动合同到期告知书，符合《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满终止的法定情形，依据《劳动合同法》第四十六条规定，再结合张玉玉的工作年限及工资标准，达不到张玉玉主张的赔偿金数额；不同意第二项请求，2016年1月张玉玉与华腾公司签订的劳动合同是对2015年劳动合同终止时间的变更，不属于张玉玉与华腾公司已经连续订立两次固定期限合同，可以签订无固定期限合同的情形，故张玉玉主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，没有任何事实及法律依据，不应得到支持。华腾公司向本院提出诉讼请求：1、不向张玉玉支付违法终止劳动合同赔偿金45773.76元；2、诉讼费由张玉玉承担。事实与理由：大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字[2019]第1770号裁决书认定事实错误，裁决有失公正。为保护华腾公司的合法权益，特起诉至法院。张玉玉辩称，不同意华腾公司的诉讼请求，华腾公司违法与张玉玉解除劳动关系，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿。本院经审理认定事实如下：张玉玉于2015年3月25日入职华腾公司，任职平面设计师，双方签订过劳动合同，工资以转账形式发放，每月1至15日发放上个自然月工资，张玉玉在华腾公司最后工作到2018年12月31日。2019年1月1日，华腾公司以张玉玉工作能力已无法满足当前岗位需要，且与其公司于2015年3月25日签订的劳动合同及续订合同已到期为由，决定不再与张玉玉续签劳动合同。2019年1月2日，张玉玉向大兴仲裁委申请仲裁，要求华腾公司：1、支付违法终止劳动合同赔偿金45773.76元；2、支付2017年1月1日至2018年12月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额137321.28元。2019年2月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第1770号裁决书，裁决：一、华腾公司支付张玉玉违法终止劳动合同赔偿金45773.76元；二、驳回张玉玉的其他仲裁请求。张玉玉同意上述裁决的第一项，不同意第二项，诉至本院；华腾公司同意上述裁决的第二项，不同意第一项，诉至本院。张玉玉为证明2015年其与华腾公司签订了为期3年的劳动合同，双方存在劳动关系，提交了劳动合同（2015年3月25日），其上载明：“甲方华腾公司，乙方张玉玉，本合同有效期自2015年3月25日起至2018年3月24日止……。”华腾公司对该证据认可。张玉玉为证明华腾公司因制度改革提出与其重新签订劳动合同，由原来的3年期改签为1年期，提交了劳动合同（2016年1月1日），其上载明：“甲方华腾公司，乙方张玉玉，本合同于2016年1月1日生效，于2016年12月31日终止；甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，月工资按甲方规定的基本工资2600元、乙方相应的岗位津贴及相应的补助执行；乙方完成工作量的，甲方根据乙方完成的工作任务给予一定的绩效奖励……。”华腾公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称该合同只是对2015年劳动合同终止时间的变更。张玉玉为证明双方在2017年没有签订合同，2018年续签过一份固定期限合同，提交了劳动合同续订书（2018年1月1日），其上载明：“本续订书是针对甲乙双方于2016年1月1日签订的《劳动合同书》而签订。经甲乙双方共同认可，续订甲乙双方于2016年1月1日签订的《劳动合同书》。合同期限延长至2019年1月1日。甲方华腾公司公章法定代表人或委托代理人张一华签字乙方张玉玉签字。”华腾公司对该证据的真实性认可，但证明目的不认可，称2018年合同是针对2016年劳动合同终止时间的续签，不存在空档，2017年涵盖在2018年续签的合同中。张玉玉为证明其曾向华腾公司提出过签订无固定期限劳动合同，提交了签订无固定期限劳动合同请求书（2018年12月24日）、快递单及查询结果。华腾公司对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。张玉玉为证明其被违法终止劳动合同，提交了劳动合同到期告知书。华腾公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称劳动合同于2019年1月1日到期，华腾公司按法律规定提前通知张玉玉终止劳动合同。张玉玉为证明其平均工资为5488.3元，提交了以下证据：1、邮政银行流水；2、2018年全年绩效；3、微信转账记录（华腾公司设计总监李晓男为张玉玉转账绩效提成）；4、平均工资计算表。华腾公司对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称2018年全年绩效是其公司在仲裁时提交的，绩效就是项目提成，但根据银行流水及绩效不能计算出张玉玉陈述的工资标准；对证据3的真实性认可，但对证明目的不认可，称这不是从其公司对公账户转账出去的，不属于工资构成部分；对证据4的真实性不认可，但对证明目的不认可，称系张玉玉单方制作。华腾公司为证明张玉玉在其公司的实际工作年限不到4年，双方只签订过两份固定期限劳动合同，2015年及2016年签订的劳动合同为一份，2018年签订的续签书为另一份，提交了劳动合同（2015年、2016年）及续签书（2018年）。张玉玉对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称2015年、2016年、2018年为独立的三份合同。华腾公司为证明张玉玉的月工资标准为4040元，提交了设计师岗位工资表。张玉玉对该证据不认可，称没有见过，也没有其本人签字。华腾公司为证明其公司终止劳动合同属于合同期满的法定终止情形，不属于违法终止或解除劳动合同的情形，给予张玉玉的经济补偿应当为16160元（月工资标准4040元×4），提交了劳动合同到期告知书。张玉玉对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称华腾公司违法解除劳动关系，应依照经济补偿金的2倍向张玉玉支付赔偿金。华腾公司为证明张玉玉连续两年的绩效考核都是最低的，拿的绩效工资也是最低的，工作能力无法完成工作需要，提交了绩效汇总表（2017、2018）。张玉玉对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称绩效工资不是每个月都发，且绩效工资根据单位安排的工作量进行发放。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于违法终止劳动合同赔偿金的问题。张玉玉主张其与华腾公司2015年、2016年及2018年签订过三份劳动合同，劳动合同终止日期为2019年1月1日，其在劳动合同届满前提出签订无固定期限劳动合同，但华腾公司拒绝签订，并告知公司决定不再与其续签劳动合同，属于违法终止劳动合同。华腾公司对此不认可，主张双方只签订过两份固定期限劳动合同，2015年与2016年签订的劳动合同为一份，2018年签订的续签书为另一份，张玉玉的工作能力无法满足工作需要，其公司决定不再与张玉玉续签劳动合同，符合劳动合同期满终止的法定情形。为证明上述主张，双方提交了劳动合同、劳动合同续订书、签订无固定期限劳动合同请求书、劳动合同到期告知书、绩效汇总表等证据。根据上述证据可知，双方至少已签订两次固定期限劳动合同，华腾公司提交的绩效汇总表无法证明张玉玉不能任胜工作，故华腾公司在张玉玉已提出签订无固定期限劳动合同的情况下，仍然向张玉玉发出劳动合同到期告知书，终止双方之间的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，故对张玉玉要求华腾公司支付违法终止劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。对于工资数额，张玉玉主张其月平均工资为5488.3元，华腾公司对此不认可，但未提交工资支付记录予以反驳，故本院对张玉玉的该项主张予以采信，认定其月平均工资为5488.3元。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题。根据劳动合同续订书可知，华腾公司与张玉玉均认可续订双方于2016年1月1日签订的劳动合同书，合同期限延长至2019年1月1日。因2017年1月1日至2018年12月31日已涵盖在上述合同期限内，故张玉玉要求华腾公司支付上述期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十七条第一款第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、北京华腾恒奕文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付张玉玉违法终止劳动合同赔偿金43906.4元；二、驳回张玉玉其他诉讼请求；三、驳回北京华腾恒奕文化传播有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京华腾恒奕文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王洪芳审 判 员  李慧茁人民陪审员  王爱清二〇一九年十一月二十七日书 记 员  刘 璐书 记 员  付 瑜