江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初2117号原告：李倩，女，1988年8月28日生，汉族，住无锡市新吴区。被告：王莉，女，1986年3月13日生，汉族，住无锡市梁溪区。原告李倩与被告王莉劳务合同纠纷一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告李倩，被告王莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李倩向本院提出诉讼请求：判令王莉支付工资及提成等合计12433元。事实和理由：原告于2018年6月5日受雇于被告开设的位于南长街113号的服装店，从事销售工作，口头约定每月工资5000元，另加营业额的2%的提成。被告于2018年8月12日将原告辞退，后又于2018年10月6日让原告上班。原告于2019年2月通过微信群通知被告辞职并要求结算工资提成，但被告不愿支付。经计算，被告尚欠2018年11月提成406元、12月提成1344元、2019年1月工资4875元、提成740元、2月工资4000元、提成168元，以及旗袍货款900元，合计12433元。王莉辩称，原告的工资为每月4000元，另加营业额的2%的提成。原告于2019年2月19日离职，2月份不应该支付4000元工资，应该按照实际上班天数计算。提成是每天结清的。旗袍是原告量身定制的，做价450元，其帮原告卖得900元，不同意退900元，愿意退450元。其已经支付了工资和提成，2月份工资同意支付1600元，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院可以确认以下案件事实：李倩于2018年10月初至王莉开设的服装店从事销售工作，2019年2月19日双方发生纠纷，李倩离开。李倩应得提成为：2018年11月402元；2018年12月1344元；2019年1月740元；2019年2月168元。李倩为证明其主张，提交以下证据：1、治安调解协议书，载明2019年2月19日下午3：30分左右，在南长街113号步行天下服装店内，李倩（员工）与王莉（店负责人）因结算2019年1月、2月工资一事发生争吵，李倩说工资、提成都没付，王莉说已付清。2、微信聊天记录，2019年2月17日，李倩发“你抽空看下我11、12月份的提成，我没钱用了”，王莉回“好”；李倩发“发的是工资，就提成没发”，王莉回“我知道”，“我一起给他算”，“你把工资的金额发我下就好”，“我报表拍给他”；李倩发“上个月给我的现金”，王莉回“5000”，“在上月是微信”，“我把这些发他，还有报表，让他算下”。2019年2月19日，王莉发“前两月提成明天算清后发放”，李倩回“你招人吧，我不做了，连着一月份的工资提成算清楚，明天是20号”，王莉回“好”，“之前不是结清了吗”，“你现在就走吧”。3、营业额明细复印件，系手记表格，列有11月份、12月份、2019年1月份、2月份至2月18日每日的营业额。王莉对李倩提供的证据质证认为：对证据1，认为真实性无异议；对证据2，认为聊天记录确实，但内容有删减，其说过已经结清了；对证据3，认为系李倩单方制作，不予认可，并陈述未见过该表，未做过该表。王莉为证明其已经向李倩支付了工资和提成，提供了其2018年11月、12月、2019年1月的微信账单。李倩质证认为：双方之间交易记录有很多，王莉应明确哪些记录是工资、提成。本院限期要求王莉对其提供的账单中的工资、提成进行列明，因王莉逾期未列明，故本院向王莉送达了《限期举证通知书》，要求王莉对向李倩的转账情况进行摘录并列明转账款项的性质（注明是支付的哪笔工资或哪笔提成或其他项目），但王莉逾期仍未列明，王莉认为均为工资和提成，时间太长记不得了。至2019年10月18日开庭时，王莉当庭提交了两本记录本，其中有手记的营业额表格，与李倩提交的营业额明细复印件内容基本一致，王莉在第一次庭审时不予认可，解释称因其比较生气，这些东西是李倩偷偷复印的，故不予认可。本院随机截取某日的营业额的提成，要求王莉对该提成的实际支付情况提供证据予以证明，但王莉提供的支付记录与该日的提成不能相互印证，王莉解释为有时为几天一付，半个月、一个月结算，有时系现金结。上述事实，有治安调解协议书、微信聊天记录、营业额明细复印件、微信账单、记录本及双方当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，李倩至王莉开设的服装店从事销售工作，双方之间存在劳务雇佣关系，王莉应当按照约定给付李倩劳务报酬。关于双方争议的月工资标准、李倩的上班天数及工资欠付情况，李倩主张每月工资为5000元，2019年1月上班天数为19天，尚欠工资4875元，2019年2月上班天数为9天，尚欠工资4000元；王莉主张每月工资为4000元，李倩2019年2月上班天数为17天，工资4000元已提前预支，2019年2月上班天数为8天，尚欠工资1600元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条关于“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担”的规定，鉴于王莉对李倩具有管理、考勤权力及工资支付义务，掌握李莉的考勤、工资计算依据及支付凭证，因此，本案李倩的实际工资情况由王莉承担举证责任更为合理。王莉陈述其没有关于考勤、工资提成发放的记录，仅提供了其与李倩之间的若干笔转账记录，基于王莉提交的转账记录中双方之间的往来较为频繁，在本院多次要求王莉提供证据证明转账款项的性质，王莉并未举证证明的情况下，应承担举证不能的不利后果。对李倩主张月工资标准为5000元，2019年1月上班天数为19天，2019年2月上班天数为9天的事实，本院予以采信。关于李倩主张2019年2月休假7天，应支付相应工资的诉讼请求，没有依据，不予支持。经计算，2019年1月工资4750元、2019年2月工资2250元，王莉应予支付。关于提成，王莉陈述为当天结清，后又陈述为几天一付，还有与工资一起结的情形、现金结的情形，陈述前后不一。且，王莉未列明提成的支付记录，在庭审中也不能对提成的支付情况进行印证，故不能证明其对提成已支付完毕，故本院对李倩的主张予以采信。对2018年11月提成402元、2018年12月提成1344元、2019年1月提成740元、2019年2月提成168元，合计2654元，王莉应予支付。综上，王莉应向李倩支付工资、提成合计9654元。李倩要求王莉支付货款，与本案并非同一法律关系，本案不宜一并处理，李倩可以依法另行处理。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条之规定，判决如下：一、王莉应于本判决发生法律效力之日起十日内向李倩支付9654元。二、驳回李倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费111元，由李倩负担21元，由王莉负担90元。该款已由李倩预交，王莉负担部分应于本判决发生法律效力之日起十日内直接支付给李倩。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  李家先人民陪审员  杨志贤人民陪审员  胡敏奇二〇一九年十一月五日书 记 员  段丽坤本案援引法律条款《中华人民共和国合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。