河北省唐山市丰润区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0208民初4788号 原告：张春伍，男，1969年5月25日出生，汉族，住唐山市丰润区。 委托代理人：王进余，唐山市丰润区新军屯法律服务所法律工作者。 被告：唐山市丰润区鸿润精密铸件厂，住所地唐山市丰润区新军屯镇里堡寨村。 执行事务合伙人：张旭娜，执行董事。 委托代理人：彭君宇，河北北辰律师事务所律师。 原告张春伍与被告唐山市丰润区鸿润精密铸件厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员徐俊月独任审判，公开开庭进行了审理。原告张春伍及其委托代理人王进余，被告唐山市丰润区鸿润精密铸件厂的执行事务合伙人张旭娜、委托代理人彭君宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张春伍诉称,一、原仲裁裁决认定原告与被告已经解除劳动关系错误。经过仲裁查明，2003年8月19日被告注册成立唐山市丰润区鸿润精密铸件厂时原告就在被告处从事割件工作，2010年6月29日，原告在单位车间割件过程中，被钢件砸倒受伤。2010年8月16日，经唐山市人力资源和社会保障局以唐劳社险认决字（2010）A0657号《工伤认定决定书》，认定为工伤。2014年8月7日唐山市劳动能力鉴定委员会以河北省唐山市劳鉴2014年003000号初次鉴定结论书，鉴定为；“捌级伤残、停工留薪期8个月”。查明“2015年10月15日，被告领取工伤保险基金给付原告的一次性伤残补助金14575元，2017年10月15日被告领取工伤保险基金给付原告的一次性医疗补助金87348.40元”两次领取工伤保险被告并不知情，又认为“被告未将解除劳动关系通知书送达原告，被告未与原告进行工伤保险待遇结算，也未明确告知原告不再向其支付工伤保险待遇”是被告未尽解除劳动合同的法定义务，仲裁调查结论可知，双方仍然存在事实劳动关系亦是不争事实。但是裁决书认定双方劳动关系已经解除缺乏有效证据和法律依据。所以，对裁决已经解除劳动关系前后的矛盾，显失公平、公正。明显不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十二条的规定解除劳动合同的协商解除、单方解除条件。因此，劳动争议仲裁前双方存在事实劳动关系毋庸置疑。二、裁决被告按照河北省2015年度工伤赔偿标准给付原告各项保险待遇及抵扣被告已经给付原告工伤待遇149000元事实不清，裁决错误。在客观事实上，原告从未与被告解除劳动合同，在审理该案中应当以事实为依据，以法律为准绳，原告要求解除劳动关系，并依据河北省2018年度职工月平均工资标准原告享受工伤保险待遇无不妥之处，在被告给付原告是否属于工资还是工伤待遇的问题上也应尊重客观事实。原告治疗终结后一直在被告单位从事铸造、中频、炉圈、电炉等维修工作，每月工资有1500元也有3000元不等，从被告提供的工资表可以证实，每月工资表同在其他职工一栏，如果属于工伤待遇补偿应单独列为单位的其他开支而是相悖。仲裁委认为从2010年6月29日至2016年10月原告从未在被告处上班，而发给原告属于工伤保险待遇149000元事实认定对原告明显不公，原告向被告付出劳动就应当支付相应工资报酬。三、裁决被告不支付原告解除劳动合同经济补偿金错误。仲裁书认为双方劳动关系已经解除缺乏充分证据，在法院确认双方存在事实劳动关系，原告提出与被告解除劳动合同时，被告应当依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，应当依法判决被告支付原告经济补偿金45000元。综上所述，原仲裁裁决存在诸多方面错误，在被告没有任何有效证据证明是否解除劳动合同的情况下，裁决双方已经解除劳动合同，剥夺了原告依法现有的工伤保险待遇权利。故此，为了维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令1、判决原、被告从劳动仲裁时起解除劳动关系2、依法判令被告支付原告（捌级伤残）一次性伤残补助金49500元、一次性就业补助金47755.36元、一次性医疗补助金119388.40元、停工留薪期工资36000元、住院伙食补助费3800元、护理费用8318.20元、交通费用1000元，合计265761.96元3、依法判决被告给付原告解除劳动合同经济补偿金45000元。 被告唐山市丰润区鸿润精密铸件厂辩称，唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的丰劳仲案字【2019】206号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。原告起诉的诉讼请求与仲裁申请完全一致，对于诉讼请求的答辩意见，与我公司仲裁时答辩意见一致。对于原告诉状所列事实理由发表三点答辩意见：一、原告主张经济补偿金不符合给付条件，原被告劳动关系早已协商一致解除。2016年12月27日原告张春伍系与我单位协商一致，主动由我单位处离职，在我单位处离职后，原告到另外一个企业去上班工作，并且已在另外一个企业缴纳社会养老保险，对于上述事实经我方提交证据，原告在仲裁阶段质证后对上述事实予以认可。因此我公司完全没有向其支付经济补偿金的必要，而且自离职后至今已经3年，也已经超过了主张经济补偿金的诉讼时效。二、原告主张按照2018年工伤保险待遇计算各项赔偿没有任何事实及法律依据，工伤保险基金报销的具体金额由我方社保处报销凭证为证，各项金额应以社保报销金额为准，仲裁认定事实并无错误。原告受伤时，工伤保险的缴纳工资为1900元每月，原告在仲裁阶段并无异议。对于受伤后每月由我公司处支领2000元的情况在仲裁阶段原告本人也予以认可。原告本人在仲裁阶段也亲口陈述并认可了在长达6年的时间内，并未到我公司上班，并没有向我公司提供劳动的事实，仲裁认定我单位向其发放的149000元为垫付工伤赔偿款是完全正当的，也是正确的。理应在工伤保险待遇赔偿金额中予以扣除。事实上，原告已实际领取156000元，仲裁阶段认定149000元已经是对原告作为劳动者进行了照顾。综上，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告张春伍原系被告唐山市丰润区鸿润精密铸件厂职工。2010年6月29日，原告张春伍在车间割件过程时，被钢件砸倒受伤。受伤后，原告张春伍被送到唐山市工人医院进行救治，住院6天。2017年7月5日原告入住唐山市第二医院分院进行治疗，住院35天。2011年9月20日，原告在唐山市第二医院进行二次手术，住院20天。 2010年8月16日，唐山市劳动和社会保障局出具唐劳社伤险认决字【2010】A0657号认定工伤决定书，认定原告张春伍受到的事故伤害属于工伤。2014年8月7日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具唐山市劳鉴2014年003000号初次鉴定结论书，鉴定原告张春伍为“捌级伤残、停工留薪期捌个月”。原告张春伍受伤前工伤保险月缴费基数为1900元。原告受伤后至2016年10月，被告唐山市丰润区鸿润精密铸件厂给付原告张春伍现金累计149000元。2015年10月15日，工伤保险基金将一次性伤残补助金14575元支付到被告账户。2017年3月14日，工伤保险基金将一次性医疗补助金87348.4元支付到被告账户。 2019年6月12日，原告张春伍向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月5日，作出丰劳仲案字【2019】206号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人唐山市丰润区鸿润精密铸件厂给付申请人张春伍一次性伤残补助金14575元、一次性医疗补助金87348.40元、一次性伤残就业补助金34939.36元、停工留薪期工资15200元、住院期间伙食费1220元、护理费3153.70元，合计156436.46元，扣除被申请人已支付的149000元，被申请人实际再支付给申请人7436.46元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。 上述事实有原、被告陈述、唐山市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、唐山市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书、唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书等证据予以证实。 本院认为，工伤保险基金赔偿被告的前提为双方的劳动关系已经解除。故原告要求原被告自仲裁时解除双方的劳动关系，本院不予支持。原告因工受伤，应依法享有工伤保险待遇。工伤保险基金已经将一次性伤残补助金、一次性医疗补助金赔付被告，故应由被告向原告支付一次性伤残补助金14575元、一次性工伤医疗补助金87348.4元、一次性伤残就业补助金34939.36元（4367.42元×8个月）、停工留薪期工资15200元（1900元×8个月）、住院伙食补助费1220元、护理费3153.7元，合计156436.46元，扣除已经支付的149000元，被告还需支付给原告7436.46元。原告主张的经济补偿金于法无据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条,参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下： 一、被告唐山市丰润区鸿润精密铸件厂于本判决生效后十日内向原告张春伍支付工伤保险待遇7436.46元； 二、驳回原告张春伍的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告唐山市丰润区鸿润精密铸件厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  徐俊月 二〇一九年十一月五日 书记员  舒 蕊