湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0105民初5777号原告：武汉市拜斯达装饰设计工程有限责任公司，住所地武汉市汉阳区龙阳大道与四新大道交汇处西南角武汉银河汇商业综合体******。法定代表人：王涛，系公司经理。委托诉讼代理人：张亚奇，系湖北忠三律师事务所律师，一般代理。被告：黄家伦，男，汉族，1993年4月17日出生，住湖北省沙洋县。委托诉讼代理人：孙玉柱，系湖北维力律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：陈磊，系湖北维力律师事务所律师，特别授权。原告武汉市拜斯达装饰设计工程有限责任公司诉被告黄家伦劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案受理后，由审判员柯亚兰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告武汉市拜斯达装饰设计工程有限责任公司的委托诉讼代理人张亚奇、被告黄家伦及其委托诉讼代理人孙玉柱、陈磊均到庭参加诉讼。双方当事人申请进行庭外调解，但未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告武汉市拜斯达装饰设计工程有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需向被告出具解除劳动关系证明；2、判令原告不需要向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额20513.54元；3、判令原告不需向被告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计97655.25元；4、判令原告不需向被告支付停薪留薪期工资13093.75元、工伤体检费700元、住院伙食补助费975元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告在被告索要工伤赔偿时才得知被告于2017年5月15日受伤。事发时双方不存在劳动关系，事发时间不是原告的正常工作时间，事发场所也不是原告的工作场所。被告受伤不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，不应被认定为工伤，被告无权向原告索要工伤赔偿。被告2017年5月15日之后未到原告处上班，也未办理请假手续，视为被告自行解除了劳动关系，被告主张的双倍工资差额已过仲裁时效。故诉至法院，望判如所请。被告黄家伦辩称：原告对被告受伤是知情的，被告所受伤害已被认定为工伤。被告2017年5月15日受伤后按照法律规定享有7个月的停工留薪期，因此被告双倍工资仍在仲裁时效内。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。按照仲裁裁决的结果进行判决。本院认定的事实如下：被告于2016年8月20日入职原告处从事设计工作。双方未签订劳动合同。原告未为被告缴纳社会保险。被告工资组成为底薪加提成，每月由原告转账支付。2017年5月15日被告在工作中受伤，入院治疗65天，费用由原告支付。被告受伤后未返岗工作，也未办理相关请假手续。被告受伤前月平均工资为2618.75元。2018年4月28日，被告以原告未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由向原告邮寄了书面《解除劳动关系通知书》。2018年4月9日，被告向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，该委经审理作出了阳劳人仲裁字[2019]第106号仲裁裁决，裁令原告为被告出具解除劳动关系证明；支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额20513.54元；一次性伤残补助金、一次性工作医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计97655.25元；停工留薪期工资13093.75元、工伤体检费700元、住院伙食补助费975元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至来院。另查明：2017年10月27日，武汉市人力资源和社会保障局出具武人社工险字（2017）第2865号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2018年1月31日武汉市劳动能力鉴定委员会出具武劳鉴结字（2018）0255号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，确认被告工伤的致残等级为十级。2019年4月23日，湖北省劳动能力鉴定委员会出具鄂劳鉴字[2019]135号《再次鉴定结论书》，最终鉴定结论为十级。2018年5月15日原告向武汉市江岸区人民法院起诉，请求撤销武人社工险字（2017）第2865号《认定工伤决定书》，并在判决生效后重新作出不予认定工伤决定，该院经审理于2018年10月18日作出（2018）鄂0102行初131号行政判决，驳回了原告的全部诉讼请求。原告不服判决向武汉市中级人民法院提起上诉，二审法院于2018年12月25日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。被告垫付工伤体检费700元。依据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》对应被告受伤部位，被告的停工留薪期为5个月。再查明：2018年度武汉市城镇单位就业人员月平均工资为5666元。上述事实，有双方当事人陈述、原告提交的阳劳人仲裁字[2019]第106号《仲裁裁决书》、应申请通知书、被告提交的病历、《认定工伤决定书》、《武汉市职工工作与职业病劳动能力鉴定结论通知书》、《再次鉴定结论书》、湖北省武汉市江岸区人民法院（2018）鄂0102行初131号《行政判决书》、武汉市中级人民法院（2018）鄂01行终890号《行政裁定书》、体检费发票、《解除劳动关系通知书》等在案为证，足以认定。本院认为：根据庭审查明的事实，2017年10月15日被告停工留薪期满，既未返岗上班亦未履行请假手续，同时原告也未发放工资待遇，双方均未履行劳动关系存续应当履行的权利义务，本院认定双方劳动关系在2017年10月16日解除。根据《劳动合同法》第五十条之规定，双方解除劳动关系后，原告应为被告出具解除劳动关系证明。原告未依法与被告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，原告应对此承担责任，被告于2017年5月15日遭受工伤后享受5个月的停工留薪待遇，此期间并未实际提供劳动，故原告应支付被告2016年9月20日至2017年5月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20513.54元（2618.75元×7个月+2618.75元÷30天×25天）。被告2017年12月15日停工留薪期满，其在2018年4月9日申请仲裁未超过1年时效期间，原告关于时效的抗辩不成立，本院对原告主张不支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求不予支持。被告被鉴定为工伤十级，依法应享受相应的工伤待遇。原告主张被告不属于工伤不应享受工伤待遇，与庭审查明的事实不符，法院对其诉讼请求不予支持。因原告未依法为被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，原告应当支付被告相应的工伤保险待遇损失。结合被告的工伤等级和其仲裁请求，原告应承担的费用为：一次性伤残补助金18331.25元（2618.75元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金33996元（5666元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金45328元（5666元/月×8个月）、停工留薪期工资13093.75元（2618.75元×5个月）、住院期间的伙食补助费975元（15元/天×65天）、工伤体检费700元。综上，依照《中华人民共和国劳动法合同》第十条、第五十条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》、第一百四十二条、参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十五条、第三十六条之规定，判决如下：一、驳回原告武汉市拜斯达装饰设计工程有限责任公司的全部诉讼请求；二、原告武汉市拜斯达装饰设计工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告黄家伦出具解除劳动关系证明；三、原告武汉市拜斯达装饰设计工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄家伦2017年9月20日至2017年5月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20513.54元；四、原告武汉市拜斯达装饰设计工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄家伦一次性伤残补助金18331.25元；五、原告武汉市拜斯达装饰设计工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄家伦一次性工作医疗补助金33996元；六、原告武汉市拜斯达装饰设计工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄家伦一次性伤残就业补助金45328元；七、原告武汉市拜斯达装饰设计工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄家伦停工留薪期工资13093.75元；八、原告武汉市拜斯达装饰设计工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄家伦工伤体检费222元；九、原告武汉市拜斯达装饰设计工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄家伦住院伙食补助费975元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元减半收取5元，由原告武汉市拜斯达装饰设计工程有限责任公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  柯亚兰二〇一九年十一月九日法官助理李玉荣书记员吴永娟