山东省济南市历城区人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）鲁0112民初8504号 原告：济南东拓精密机械有限公司，住所地济南市。 法定代表人：马文美，董事长。 委托诉讼代理人：李艳磊，山东惠美律师事务所律师，特别授权代理。 被告：李冲锋，男，1982年7月12日出生，汉族，住山东省沂南县。 委托诉讼代理人：孔莉，山东金舜律师事务所律师。 济南东拓精密机械有限公司（以下简称济南东拓公司）与李冲锋劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案，并于2019年11月11日适用简易程序公开开庭进行了审理。 济南东拓公司向本院提出诉讼请求：1.判令济南东拓公司无须向李冲锋支付2018年8月、9月、10月、2019年2月、3月的工资50000元；2.判令济南东拓公司无须向李冲锋支付解除劳动合同经济补偿金36000元；3.判令济南东拓公司无须向李冲锋支付2018年带薪年休假工资5517元。事实与理由：2016年4月李冲锋以承包的形式在济南东拓公司处承担设备加工工作，2019年3月不再承包公司的加工工作。虽然济南东拓公司的法定代表人马文美按月同李冲锋结算承包的费用，但双方不存在劳动关系。李冲锋以与济南东拓公司存在劳动关系为由，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月6日济南市历城区劳动人事争议仲裁委员在未查明案件事实的情况下仅依据银行流水作出裁决，裁决济南东拓公司向李冲锋支付诉讼请求中的费用，故济南东拓公司依法向贵院提起诉讼，望判如所请。 经审理本院认定的事实如下： 李冲锋于2019年7月3日，以济南东拓公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；要求济南东拓公司支付欠发工资、解除劳动合同经济补偿金、支付带薪年休假工资。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了李冲锋的部分请求，济南东拓公司不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。 李冲锋主张其与济南东拓公司自2016年4月至2019年3月之间存在劳动关系。李冲锋所依据的是其报酬发放银行账户明细中有一笔2016年6月24日摘要/附言载明的是“员工李冲”。济南东拓公司质证称，对该证据的真实性认可，从该证据可以看出，济南东拓公司法定代表人马文美向李冲锋转账的时间不固定，结算是根据双方实际结算结果进行转账。因李冲锋提交的其他证据均非原件，且济南东拓公司不予认可，本院不予采信。 李冲锋提交的2017年12月和2018年3月份工资明细载明其当月薪酬分别为43600、42440元。济南东拓公司认为，该金额不合常理，即使李冲锋一个月不休息，也达不到流水中的数额。对此，李冲锋述称：“我们干活时是根据工作量，有时忙，有时不忙，忙时工资高。我们都是计件工资，多劳多得，因为计件不是死工资，工资有浮动也是很正常的。我们公司实行的政策是加工完工的产品以发放日期为发放工资的依据，比如一月份干的活，结果到了五月份集中发货，所以造成某个月的工资提高；如果连续工作三个月的活，这三个月发货量很少，产品都存放在公司内部，到了第四个月集中发货，造成的工资就高。” 济南东拓公司主张双方系承揽关系，其依据是李冲锋在工作中可以再委托他人或与他人合伙进行加工，李冲锋的报酬中还有其合伙人的加工费用。对此，李冲锋述称，“当时是因为被告的对象生孩子，所以被告找了被告的朋友夫妻二人干了10天左右。” 济南东拓公司与李冲锋没有签订劳动合同或承揽合同，济南东拓公司没有为李冲锋缴纳社会保险。李冲锋工作性质是对大理石加工研磨，在济南东拓公司的工作地点是济南东拓公司恒温车间内，其加工工具系济南东拓公司提供。 李冲锋述称：“当时约定的工作地点就是原告的公司，工作时间8点上班，晚6点下班，实际情况是计件，按活多活少，早上一会班也行，晚下一会班也行，不上班的话需要请假，不请假的话领导就会批评，不扣钱。干活的工具都是原告公司提供，工具免费使用，如有损坏、丢失或罚款或全价赔偿，公司也给我们发放劳保用品，每年冬季、夏季都有工作服，仓库里也有手套随用随取。干活时由车间的领导统一分活，根据技术高低个人能力决定这个活给谁干，干完之后由公司统一检验验收，我主要在恒温室干研磨工，就是大理石在机器粗加工后进入恒温室由研磨工再一步精密手工加工。原告公司有2个恒温室，我所在的恒温室的工作人员不一定，有流动性的，有的活大活小，选择合适的恒温室加工。我们也有相互帮忙的情况，有时来了大活，一个人加工有难度，职工之间找关系比较好的商量两人一起干，钱平分，这个由我们自己作主。像我刚才所提到的我回家找来帮忙的，有的活前期加工了一部分，因为个人有事情不能在公司上班，个人为了保证前期加工的工资报酬，会主动找别人帮忙后期加工另一部分，直到完工，验收合格后发货，工资发放后，报酬由我们自己约定分配，公司对研磨的过程管进度、质量、安全、卫生。” 济南东拓公司述称，李冲锋是自己来的，刚进厂时，李冲锋带了三个人来，来时对济南东拓公司说是计件承包，没有说过为其缴纳社会保险的事。济南东拓公司之所以向李冲锋提供劳动场所和加工工具，是因为工具非常贵重，一台水平仪17400元，李冲锋不可能自己带工具来，李冲锋干活也只能在济南东拓公司恒温室干，产品加工的环境要求比较高。对车间的管理，有车间管理人员给研磨工安排活，干一块多少钱给他们定价。对于李冲锋所称请销假制度，帮工都是由李冲锋自己管理，济南东拓公司不管。因李冲锋三天两头换人影响了济南东拓公司的产品就找李冲锋，只有产品验收合格以后济南东拓公司才给李冲锋钱。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在劳动关系，应当从几个方面综合认定：首先，双方应当就劳动合同的主要内容达成合意（工作期限、方式、报酬、岗位）；其次，劳动给付与接受行为已经发生；第三，从属关系已经形成，即劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，从而在两者之间形成稳定的管理与被管理关系。本案中，李冲锋虽在济南东拓公司厂区内工作并使用济南东拓公司提供的工具，因李冲锋加工研磨所需工具和环境特殊，该事实并不能成为双方存在劳动关系的条件。李冲锋与济南东拓公司对报酬的结算，系按照研磨产品的件数即劳动成果而定，计件工资的结算一般也是如此，双方并非因此为当然的承揽关系；但李冲锋可以在工作中雇佣他人并由其向所雇佣人员发放报酬，则不符合劳动关系中由劳动者本人向用人单位提供劳动而非劳动成果的特性；因此，济南东拓公司向李冲锋发放报酬的事实也不能成为双方劳动关系成立的条件。济南东拓公司是否对李冲锋实施管理的问题，李冲锋虽称公司和车间均有规章制度，但其并未提交证据证实；结合其陈述的济南东拓公司对加工过程中“管进度、质量、安全、卫生”，及其陈述的研磨工可以自由结合，相互帮忙干活，也可雇他人干活并分割报酬的事实，可知济南东拓公司对李冲锋等研磨工的管理，是基于对产品质量的管控而实施的加工流程的管理。劳动合同关系下，用人单位对劳动者的管理，应当包括对人和对劳动过程等的全面管理，且该管理是基于用人单位与劳动者的从属关系。济南东拓公司与李冲锋未签订劳动合同，李冲锋提供的证据也未能证实其与济南东拓公司以其他形式达成劳动关系的合意，或对济南东拓公司具有从属性。本案中李冲锋以自己的技术和劳力按照济南东拓公司的要求完成工作，交付工作成果，济南东拓公司给付报酬，双方之间形成承揽关系。综上，李冲锋与济南东拓公司之间符合承揽合同的构成要件，不存在劳动合同关系。经本院释明，李冲锋不同意根据本院查明的承揽合同关系变更诉讼请求并坚持按照劳动关系主张，依法济南东拓公司和李冲锋的相关请求本院不予处理，驳回济南东拓公司的起诉。李冲锋可就相关权利，依据承揽合同关系向济南东拓公司另行主张。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条规定，裁定如下： 驳回济南东拓精密机械有限公司的起诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 刘修义 二〇一九年十一月二十九日 法官助理 张天女 书 记 员 姚东利