河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初2376号 原告（并案被告）：郝维祯，男，1986年8月10日出生，汉族，籍贯武安市，现住武安市。 被告（并案原告）：江苏尚容节能环保科技有限公司，住所地：江苏省泰州市靖江市新桥镇孝化村**。统一社会信用代码：91321282MA1XM5GN22。 法定代表人：黄振武，该公司总经理。 委托诉讼代理人：申俊清，邯郸市复西法律服务所法律工作者。 原告（并案被告）郝维祯诉被告（并案原告）江苏尚容节能环保科技有限公司(以下简称尚容公司)劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）郝维祯，被告（并案原告）尚容公司委托诉讼代理人申俊清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 郝维祯向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告自2019年6月18日至2020年1月31日因未签订书面劳动合同所应支付原告双倍工资差额26574.6元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年6月18日到被告公司上班，工种为巡检人员，当时与被告口头约定扣除各项社会保险到手工资不低于5000元，当时就没有和原告签订书面劳动合同，原告询问被告，被告回复说是项目部刚成立，各项制度还不完善，过一段时间再说为由拒绝了。在原告上班38天后的7月25日晚上8点40分左右下白班在回家的路上被小汽车撞伤，住院治疗40多天，因此发生工伤。由于被告公司未给原告缴纳各项社会保险，因此原告暂时无法报工伤走工伤程序，对于原告来说也造成了重大的经济损失。原告出院后在家养伤几个月后于2019年11月24日上班继续在被告烘熔项目部工作，工作一段时间后发现被告公司的规章制度都存在严重的违法问题，到公司上班半年多的时间都不给原告签订书面劳动合同，不给原告缴纳各项社会保险，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，此外，员工每月休息日只允许休息2天，超过2天休息时间说不保勤，就要扣工资。每月不让员工确认考勤，没有工资清单，没有工资条，加班没有加班费，员工要求公开工资待遇明细。上面这些公司不合法的制度严重违反了国家法律法规和国家行政部门的强制规定。在被告公司无视国家法律法规，严重侵犯员工合法权利的情况下，原告按照《劳动合同法》第38条的规定，可以单方面马上解除事实劳动关系，原告所叙述的是事实有充分的证据证明，更有相关证人可以证明。原告向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：“1、请求依法裁决认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。2、请求依法裁决被申请人支付自2019年6月18日至2020年2020年1月31日因未签订书面劳动合同所应支付申请人双倍工资差额26574.6元。3、请求依法裁决被申请人为申请人补缴自2019年6月18日至2020年1月31日的各项社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金）。4、请求依法裁决被申请人支付申请人2020年1月份工资4000元整。5、请求依法裁决申请人与被申请人依法解除、终止事实劳动关系。6、请求依法裁决被申请人支付申请人依法解除事实劳动关系的经济补偿金4000元整。”武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年8月25日作出劳仲案（2020）21号仲裁裁决，未支持原告第二项要求。依据《劳动合同法》第82条之规定、《劳动合同法实施条例》第7条的规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满1个月的次日起应向劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满1个月的次日起应向劳动者支付本人两倍的工资。为此，特向人民法院提起诉讼，望法院查明事实，依法支持原告的合法主张。 尚容公司辩称，一、郝维祯诉称2019年7月25日晚上8点40分左右在下班途中发生交通事故，与事实不符。二、单位不是不给郝维祯签合同，而是郝维祯不给单位签合同。三、《员工入职申请表》已具备劳动合同功能。四、郝维祯的恶意辞职行为属职场碰瓷。 尚容公司向本院提出并案诉讼请求：1、请求人民法院判令原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金4000元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告因劳动争议纠纷一案，不服武安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的（2020）21号仲裁裁决的原告支付被告经济补偿金4000元。该裁决不符合《劳动合同法》第46条第2款“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动关系并与劳动者协商解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”的规定；本案被告向原告即用人单位提出解除劳动关系的，原告即用人单位则没有义务向劳动者支付经济补偿金。依据上述法律规定原告不应当向被告支付经济补偿金，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请依法支付原告的诉讼请求。 郝维祯辩称，本案事实清楚，答辩人有充分的证据证明被答辩人不与答辩人签订书面劳动合同，不给答辩人缴纳各项社会保险，被答辩人公司的规章制度严重违法，每月只让答辩人休息两个班，加班不给答辩人加班费，不给答辩人承诺的工资。在这种情况下答辩人根据《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权利的，劳动者可以直接立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位，依法解除劳动合同。”根据《劳动合同法》第46条、第47条的规定，依法支付答辩人解除事实劳动关系的经济补偿金4000元。需要说明的答辩人1月份的工资被答辩人至今没有给，更加证明了被答辩人的规章制度不合理不合法，严重违反国家的法律法规，损害劳动者合法权益。综上所述，请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。 郝维祯为支持其诉讼请求，提交了以下证据材料： 1、江苏尚容节能环保科技有限公司烘熔项目部员工花名册、上班签到表、周例会和月例会照片和签到表、申请人工装照片和工作交接班，班前会照片，证明事实劳动关系。 2、和生产部长董恒波的微信聊天内容，证明申请人从2019年6月18日开始正式上班。 3、辞职报告照片和中国邮政快递EMSAPP截图，证明申请人已按照法定程序正常辞职解除劳动关系，并把辞职报告交到被申请人手中。 4、请假条和有领导签字的调休条，证明劳动事实关系和申请人要求国家法定节假日需要调休三天的证据，防止被申请人随意克扣申请人的工资，防止被申请人乱说申请人旷工的证明。 5、2019年6月至2019年12月份工资明细，证明事实劳动关系和工资具体金额，计算双倍工资差额的工资依据。 6、仲裁裁决书和仲裁书回执单，证明该案经过了前置程序。 7、卢国江证人证言，证明原告与被告未签订劳动合同，双方系事实劳动关系。 诉讼中，尚容公司为支持自己的并案诉讼请求，提交了以下证据材料： 1、交通事故认定书，证明2019年7月25日晚上8点40分左右在下班途中发生交通事故，与事实不符。 2、员工入职申请表，该表已具备了劳动合同的实质要件，实现了合同的功能。 3、李超及陈刚的证人证言，证明江苏尚容公司多次要求郝维祯签订书面劳动合同均拒绝不予签订。 经庭审质证，对郝维祯出示的1号证据材料，尚容公司认为该组证据是原告为了职场碰瓷做的准备，有职场碰瓷的前提条件。本院审查后认为，尚容公司并未提供相反的证据予以证明，本院对该组证据的真实性予以采信。对郝维祯出示的2号证据材料，尚容公司对郝维祯和生产部长董恒波的微信聊天内容无异议，本院予以确认。对郝维祯出示的3号证据材料，尚荣公司对辞职报告照片提出异议，认为照片发给谁照片上不显示，手机上的工作群不能证明是我单位的工作群，辞职报告的内容并不显示。本院审查后认为，尚容公司并未提供相反的证据予以证明，本院对该辞职报告予以采信。尚容公司对中国邮政快递EMSAPP截图无异议，本院予以确认。对郝维祯出示的4号证据材料，尚荣公司对请假条和有领导签字的调休条提出异议，认为是复印件，不认可。本院审查后认为，尚容公司并未提供相反的证据予以证明，本院对该组证据的真实性予以采信。对郝维祯出示的5号证据材料，尚容公司对2019年6月至2019年12月份工资明细无异议，本院予以确认。对郝维祯出示的6号证据材料，尚容公司对仲裁裁决书和仲裁书回执单无异议，本院予以确认。对郝维祯出示的7号证据材料，尚容公司对卢国江的证人证言提出异议，认为证人和原告有共同的利害关系，并且已不在我公司工作，对我公司是有偏见的看法作证，请法院不予采纳。本院审查后认为，尚容公司并未提供相反的证据予以证明，本院对该组证据的真实性予以采信。对尚容公司出示的1号证据材料，郝维祯对交通事故认定书证明目的提出异议，认为2019年7月25日我上的白班时间是早8点到晚8点，事故是发生在下班途中。本院审查后认为，对该交通事故认定书的真实性予以采信。对尚容公司出示的2号证据材料，郝维祯对员工入职申请表无异议。本院审查后认为，该员工入职申请表未加盖尚容公司的劳动合同章，不具有书面劳动合同的功能。对尚容公司出示的3号证据材料，郝维祯对李超及陈刚的证人证言提出异议，认为证人说的不是事实。本院审查后认为，李超及陈刚的证人证言即使可以证明尚容公司通知过郝维祯签订劳动合同，但尚容公司并没有与郝维祯签订劳动合同；郝维祯向李超递交过辞职报告。故对李超及陈刚的证人证言部分采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郝维祯于2019年6月18日到尚容公司承包的武安烘熔钢厂项目部工作，工种为巡检人员，双方未签订劳动合同，尚容公司也未给郝维祯缴纳社会保险。郝维祯填写了入职登记表，约定薪酬为税前4000元。2019年7月25日晚上8点40分左右，郝维祯在下班途中发生交通事故受伤。郝维祯受伤后在家中休息，于2019年11月24日继续到尚容公司公司工作。郝维祯于2020年2月1日向尚容公司递交了辞职报告。郝维祯随后向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。2、依法裁决被申请人支付申请人自2019年6月18日至2020年1月31日因未签订书面劳动合同应支付申请人的双倍工资差额26574.6元。3、依法裁决被申请人支付补缴2019年6月18日至2020年1月31日期间的社会保险费。4、依法裁决被申请人支付申请人2020年1月份工资4000元。5、依法裁决申请人与被申请人依法解除、终止事实劳动关系。6、依法裁决被申请人支付申请人解除事实劳动关系的经济补偿金4000元。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年8月25日作出仲裁裁决书，裁决内容为：一、申请人与被申请人自2019年6月18日至2020年1月31日期间存在事实劳动关系。二、被申请人支付申请人2020年1月工资4000元。三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4000元。四、申请人的其他请求事项不予支持。 本院认为，1、郝维祯与尚容公司是否存在事实劳动关系。郝维祯于2019年6月18日到尚容公司工作，双方未签订书面劳动合同，郝维祯接受尚容公司工作安排，郝维祯提供的劳动是尚容公司业务的组成部分，郝维祯的工资由尚容公司发放。郝维祯与尚容公司自2019年6月18日至2020年1月31日期间存在事实劳动关系。 2、因未签订劳动合同，尚容公司是否应支付郝维祯自2019年6月18日至2020年1月31日之间的双倍工资差额26574.6元。尚容公司主张郝维祯填写的入职登记表具有劳动合同的功能，该入职登记表只记载郝维祯与尚容公司的基本信息、工作岗位和劳动报酬，没有加盖尚容公司的劳动合同章，不符合劳动合同应当具备的条款。另尚容公司2名证人出庭证实尚容公司曾要求与郝维祯签订劳动合同，但双方未签订劳动合同，尚容公司也未及时解除与郝维祯的事实劳动关系。按照《中华人民共和劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”和劳动社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】》月计薪天数21.75天之规定，双方于2019年6月18日起建立事实劳动关系，入职登记表记载月工资4000元，故尚容公司应当向郝维祯支付2019年7月18日至2020年1月31日未订立书面劳动合同二倍工资的差额部分26574.6元（4000元×6个月＋4000元÷21.75天×14天）。 3、关于郝维祯要求尚容公司为其补缴2019年6月18日至2020年1月31日补缴社会保险费的诉讼请求，为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，张生为的该项请求属于行政部门的管理范畴，不属于人民法院的受理范围，本院不予支持。 4、尚容公司是否应向郝维祯支付2020年1月份工资4000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”尚容公司应当向郝维祯支付2020年1月份工资4000元。 5、双方是否已经解除、终止事实劳动关系及尚容公司是否应向郝维祯支付解除事实劳动关系的经济补偿金4000元。2020年2月1日，郝维祯向尚容公司武安人事主管李超递交辞呈，并通过邮政快递以邮寄方式向尚容公司总部送达了解除劳动关系通知书，且郝维祯的辞职理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，故双方已解除、终止事实劳动关系，尚容公司应向郝维祯支付解除事实劳动关系经济补偿金4000元。 综上所述，依据《中华人民共和劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 一、郝维祯与江苏尚容节能环保科技有限公司自2019年6月18日至2020年1月31日期间存在事实劳动关系。 二、江苏尚容节能环保科技有限公司于判决生效之日起十五日内支付郝维祯2019年7月18日至2020年1月31日双倍工资差额26574.6元。 三、江苏尚容节能环保科技有限公司于判决生效之日起十五日内支付郝维祯2020年1月份工资4000元。 四、江苏尚容节能环保科技有限公司于判决生效之日起十五日内支付郝维祯解除事实劳动关系经济补偿金4000元。 五、郝维祯与江苏尚容节能环保科技有限公司自2020年2月1日起解除事实劳动关系。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由郝维祯负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇一九年十一月二十七日 书记员  韩 进 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】》 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天