重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初9439号 原告：杨一全，男，1968年1月27日出生，汉族，住四川省遂宁市安居区。 委托诉讼代理人：蒋凤霞，重庆长隆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：隆健波，重庆长隆律师事务所实习律师。 被告：重庆世阳运输有限公司，住所地重庆市沙坪坝区土主镇土主中路**附1-447，统一社会信用代码9150010634604414X0。 法定代表人：黄世阳，重庆世阳运输有限公司总经理。 委托诉讼代理人：张**，男，重庆世阳运输有限公司职工。 原告杨一全与被告重庆世阳运输有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨一全及其委托诉讼代理人蒋凤霞，被告重庆世阳运输有限公司的委托诉讼代理人张**到庭参加诉讼。庭审中，双方申请庭外和解3个月。本案现已审理终结。 原告杨一全向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告与原告之间的劳动关系于2019年3月10日解除；2、判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额66000（6000元×11个月）；3、判决被告支付原告经济补偿金12000元（6000元×2个月）；4、判决被告支付原告未发工资（2018年10、11、12月）共计6014.47元；5、判决被告支付原告亲情回馈款项4500元；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告杨一全于2017年5月1日进入被告处从事装卸工作，月平均工资6000元。被告重庆世阳运输有限公司未与原告杨一全签订书面劳动合同，拖欠原告杨一全2018年10、11、12月工资。截至起诉时，被告未将亲情回馈款项支付给原告杨一全。为维护自身的合法权益，原告杨一全诉至法院。 被告重庆世阳运输有限公司辩称，杨一全系远成公司调任至我司，是远成公司内部关联公司的人事调动，可以延续之前的劳动合同，不需要另签劳动合同。经济补偿金，我司不存在违法解除劳动合同的情形，系原告主动申请于2019年2月28日离职。解除劳动关系时间应为2019年2月28日，即便是要计算经济补偿金和双倍工资差额，也都应当是按照实发工资计算。2017年12月实发工资5983.90元；2018年1月实发工资6173.90元；2018年2月实发工资4014.90元；2018年3月实发工资5550.59元；2018年4月实发工资5244.38元；2018年5月实发工资6715元；2018年6月实发工资6414.10元；2018年7月实发工资5319.23元；2018年8月实发工资5432.24元；2018年9月实发工资5874.24元；2018年10月实发工资4793.94元；2018年11月实发工资2527.63元。对要求被告支付原告未发工资6014.47元，予以认可。亲情回馈款个人部分应为2012.30元。 原告杨一全对其诉讼请求依法提交了仲裁申请书、说明书、解除劳动关系通知书、邮政快递单及个人参保证明作为证据，被告重庆世阳运输有限公司提交了原告杨一全工资表作为证据。上述证据已经本院审查，可以作为认定案件事实的依据。根据原、被告提供的证据和庭审中原、被告的陈述，本院进行审查后，对事实认定如下：2017年5月1日，原告杨一全入职被告重庆世阳运输有限公司，但并未签订书面劳动合同。2017年5月，被告重庆世阳运输有限公司开始为原告杨一全参保社会保险。工资计薪模式为自然月，发放模式为月底发放上月工资。2019年2月28日，被告重庆世阳运输有限公司单方解除与原告杨一全的劳动关系。2019年3月起，被告重庆世阳运输有限公司未为原告杨一全办理社会保险。 另查明，2019年3月9日，因被告重庆世阳运输有限公司未支付原告杨一全相应的经济补偿金并长期拖欠工资，原告杨一全向被告重庆世阳运输有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》，2019年3月10日，被告重庆世阳运输有限公司收到该通知书，双方劳动关系解除。 再查明，2019年3月21日，原告杨一全向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未受理，原告杨一全遂提起诉讼要求判如所请。 本院认为，原、被告双方劳动关系于2019年3月10日解除。对于劳动关系解除的原因，根据原告向被告邮寄的解除通知书所载明的内容，可以认定为系被告拖欠原告2018年10月、11月、12月的工资，也未与原告签订书面劳动合同，导致原告主动要求解除劳动关系。 对于原告主张因未签订劳动合同而主张双倍工资差额的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资......本案中，未签订劳动合同的双倍工资差额是一种惩罚性条款，并非对于劳动者提供劳动的一种对价补偿，应当按照实发工资计算。双方均同意按照2017年12月至2018年11月这一期间作为工资标准计算的期间，2017年12月实发工资5983.90元；2018年1月实发工资6173.90元；2018年2月实发工资4014.90元；2018年3月实发工资5550.59元；2018年4月实发工资5244.38元；2018年5月实发工资6715元；2018年6月实发工资6414.10元；2018年7月实发工资5319.23元；2018年8月实发工资5432.24元；2018年9月实发工资5874.24元；2018年10月实发工资4793.94元；2018年11月实发工资2527.63元。上述期间段的月平均实发工资为64044.05÷12月=5337元/月。因此，双倍工资差额为5337元/月×11月=58707元。 对于原告主张解除劳动关系的事由是否符合支付经济补偿金的条件的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告存在未及时足额向原告支付劳动报酬的情形，应当按照法律规定的标准向原告支付经济补偿金。2017年5月1日，原告进入被告单位工作，2019年3月10日，双方劳动关系解除，被告应当支付原告经济补偿金为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资×换算后的经济补偿月数。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据工资表，被告支付工资至2019年2月，但双方当事人均同意以2017年12月至2018年11月这一期间作为工资标准计算的期间。2017年12月原告应发工资合计为6685.86元，2018年1月原告应发工资合计为6897.04元，2018年2月原告应发工资合计为4564.34元，2018年3月原告应发工资合计为6200.15元，2018年4月原告应发工资合计为5864.20元，2018年5月原告应发工资合计为7493.92元，2018年6月原告应发工资合计为7159.49元，2018年7月原告应发工资合计为5862.42元，2018年8月原告应发工资合计为6059元，2018年9月原告应发工资合计为6356.99元，2018年10月原告应发工资合计为5249.34元，2018年11月原告应发工资合计为3354.43元，平均工资为71747.18元÷12月=5978.93元/月。故被告应当支付原告经济补偿金为5978.93元/月×2月=11957.86元。 关于拖欠的工资，原告主张被告拖欠2018年10月、11月、12月工资共计6014.47元，被告亦认可该金额，故原告的该项诉讼请求，本院依法予以支持。 关于亲情回馈款。原告与被告均认可该款的金额为2012.30元，本院依法予以认可。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七之规定，判决如下： 确认原告杨一全与被告重庆世阳运输有限公司之间劳动关系于2019年3月10日解除； 限被告重庆世阳运输有限公司于本判决发生法律效力后3日内立即支付原告杨一全双倍工资差额58707元； 限被告重庆世阳运输有限公司于本判决发生法律效力后3日内立即支付原告杨一全经济补偿金11957.86元； 限被告重庆世阳运输有限公司于本判决发生法律效力后3日内立即支付原告杨一全2018年10月、11月、12月工资6014.47元； 五、限被告重庆世阳运输有限公司于本判决发生法律效力后3日内立即支付原告杨一全亲情回馈款2012.3元； 六、驳回原告杨一全的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告重庆世阳运输有限公司负担。此款限被告重庆世阳运输有限公司于本判决发生法律效力后立即迳付原告杨一全。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员  胡 敏 二〇一九年十一月十二日 法官助理  马晓敏 书 记 员  朱 笛