福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初13283号 原告：福州华泽劳务派遣有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五一北路129号榕城商贸中心18层0304单元。 法定代表人：官苏兰，执行董事。 委托诉讼代理人：黄明贵，福建韦达律师事务所执业律师。 被告：陈守旺，男，1970年3月24日出生，汉族，住福建省南平市建阳区。 委托诉讼代理人：孟斌，福建皓森律师事务所执业律师。 被告：福建川捷酒店有限公司，住所地福建省福州市晋安区新店镇涧田村。 法定代表人：俞芳，总经理。 委托诉讼代理人：郭承思，福建立恩律师事务所执业律师。 原告福州华泽劳务派遣有限公司（以下称华泽公司）与被告陈守旺、福建川捷酒店有限公司（以下称川捷公司）劳动争议一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华泽公司委托诉讼代理人黄明贵，被告陈守望，被告川捷公司委托诉讼代理人郭承思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华泽公司向本院提出诉讼请求：1.判决华泽公司与陈守旺不存在劳动关系；2.判决华泽公司无须向陈守旺支付停工留薪期工资37832.41元、一次性伤残补助金40992.38元、一次性工伤医疗补助金62610元、一次性伤残就业补助金62610元、医疗费57720.53元、经济补偿金20496.19元，共计282261.51元。 事实与理由：华泽公司与陈守旺不存在劳动关系，不应承担工伤的赔偿责任。川捷公司与陈守旺存在事实劳动关系，陈守旺的工伤待遇应由川捷公司承担。华泽公司与川捷公司签订《劳务派遣协议》前，陈守旺与川捷公司已经存在劳动关系，这从川捷公司向陈守旺转账支付工资的银行流水可以得到印证。除此之外，在2016年、2017年间，陈守旺曾提出辞职，均是向川捷公司提出的，同时表示同意陈守旺辞职的也是川捷公司，并非华泽公司。陈守旺分别于2016年、2017年离职后再次入职是直接与川捷公司建立劳动关系，与华泽公司并无关系，因此，不管从《劳务派遣协议》签订前后陈守旺工资的发放途径，还是从陈守旺从川捷公司离职后再次自行入职川捷公司的事实来看，华泽公司与陈守旺间不存在管理与被管理的隶属关系，同时，华泽公司也未向陈守旺支付过任何工资，况且陈守旺的工资是通过川捷公司直接支付的，故华泽公司与陈守旺并不符合成立劳动关系的要素，其与陈守旺间不存在劳动关系，依法不应由其承担支付陈守旺的工伤保险待遇，而应由川捷公司承担。福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会就陈守旺的工伤保险待遇裁决由华泽公司承担认定事实不清、适用法律错误，华泽公司不服该裁决，故具状起诉，请求法院判如所请。 陈守旺辩称，其与华泽公司存在劳动关系，其发生工伤事故，华泽公司应承担相应责任。福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出鼓劳人仲案字[2019]第184-1号、第184-2号两份裁决书，华泽公司仅针对184-2号向法院提起诉讼，并未就184-1号向福州市中级人民法院申请撤销，因此，陈守旺认为华泽公司也认可与其之间的劳动关系，故请求驳回华泽公司的诉讼请求。 川捷公司辩称，一、华泽公司的第一项诉讼请求，超出了仲裁阶段的仲裁请求，未经劳动仲裁的前置程序，应当驳回其诉讼请求。二、陈守旺是劳务派遣工，其用人单位系华泽公司，川捷公司系用工单位。陈守旺各项工伤待遇、解除劳动合同经济补偿金等应当由华泽公司承担。 本院经审理认定事实如下： 川捷公司与华泽公司存在劳务派遣关系，派遣期间自2016年11月1日至2017年10月30日止。2017年9月20日下午15时左右，陈守旺在川捷公司工作时，受副总经理的安排去协助工程部盖机房顶部遮荫网，陈守旺在盖遮荫网的过程中摔落至地面受伤。事故发生后，陈守旺被送至中国人民解放军联勤保障部队第九○○医院住院治疗14天，支出医疗费57720.53元，出院诊断为颌面部多发骨折、创伤性重型颅脑损伤、颈5、6椎体附件骨折、双肺挫伤、左手中指关节脱位术后。 2018年6月11日，福州市鼓楼区人力资源和社会保障局作出鼓人社伤险（决）字[2018]第015号《认定工伤决定书》，载明陈守旺于2013年10月5日进入华泽公司，并被派遣至川捷公司从事保洁员工作，并认定陈守旺受到的事故伤害属于工伤。 2019年1月3日，福州市劳动能力鉴定委员会对陈守旺的伤残鉴定为伤残八级，对陈守旺的停工留薪期鉴定为12个月，自2017年9月20日至2018年9月20日止。 2019年3月14日，陈守旺以华泽公司、川捷公司未依法为其参加社会保险为由，提出解除与华泽公司的劳动关系。 2019年5月30日，陈守旺与华泽公司、川捷公司工伤保险争议一案由福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出鼓劳人仲案字[2019]第184-1号及184-2号裁决，分别裁决华泽公司向陈守旺支付住院伙食补助费1080元及华泽公司向陈守旺支付停工留薪期工资37832.41元、一次性伤残补助金40992.38元、一次性工伤医疗补助费62610元、一次性伤残就业补助金62610元、医疗费57720.53元、经济补偿金20496.19元。 另查，陈守旺事故发生前12个月的平均工资为3726.58元/月。根据福建省统计局2000年第五次人口普查公布的统计数据，福建省的人口平均预期寿命男性为71.8岁。根据福州市统计局数据，2017年福州市在岗职工月平均工资为6261元/月。陈守旺已领取川捷公司支付的停工留薪期工资44966.04元。 本院认为，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。根据福州市鼓楼区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，陈守旺与华泽公司于2013年10月5日起建立劳动关系，并由华泽公司将陈守旺派遣至川捷公司提供劳动。陈守旺在劳务派遣期间发生工伤，华泽公司应承担用人单位的责任。陈守旺于2019年3月14日提出解除劳动关系，其自2017年9月20日发生工伤之日起至工伤医疗期结束后未返回工作岗位，可视为其于2019年3月14日单方解除劳动关系。陈守旺受到工伤事故伤害，华泽公司未为其办理社会保险并缴费，华泽公司应依法向其支付工伤待遇。另，华泽公司因未为陈守旺缴纳社会保险导致劳动合同被解除以及应支付工伤待遇，过错在其自身，其主张川捷公司承担赔偿责任，本院不予支持。现对华泽公司应赔偿陈守旺的项目分析认定如下： 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，陈守旺的停工留薪期经鉴定为12个月，且其自认已领取停工留薪期工资6886.55元，故华泽公司还应支付陈守旺该项工资37832.41元（3726.58元/月×12个月-6886.55元）。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残的按11个月本人工资支付一次性伤残补助金，陈守旺因本次事故造成八级伤残，故华泽公司应向陈守旺支付一次性伤残补助金40992.38元（3726.58元/月×11个月）。同时，该条例还规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，故参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，（一）一次性工伤医疗补助金为：八级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计息。（二）一次性伤残就业补助金为：八级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。故陈守望要求华泽公司支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的诉求，本院予以支持，金额均为62610元（6261元/月×10个月=62610元）。 根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。陈守旺为本次事故支出的医疗费57720.53元，华泽公司应当予以支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本案中，华泽公司、川捷公司均未为陈守旺缴纳社会保险费，陈守旺以此为由于2019年3月14日提出解除劳动关系，于法有据，双方劳动关系自此解除，华泽公司应当支付经济补偿金。双方自2013年10月5日建立劳动关系，故华泽公司应当向陈守旺支付经济补偿金20496.19元（3726.58元/月×5.5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十八条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、福州华泽劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向陈守旺支付停工留薪期工资37832.41元； 二、福州华泽劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向陈守旺支付一次性伤残补助金40992.38元； 三、福州华泽劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向陈守旺支付一次性工伤医疗补助金62610元； 四、福州华泽劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向陈守旺支付一次性伤残就业补助金62610元； 五、福州华泽劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向陈守旺支付医疗费57720.53元； 六、福州华泽劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向陈守旺支付经济补偿金20496.19元； 七、驳回福州华泽劳务派遣有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由福州华泽劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员  陈 婷 二〇一九年十一月二十六日 法官助理  林 振 书 记 员  郑锦涛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。