广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初21274号原告：李洁兰，女，1989年6月25日出生，汉族，身份证住址广东省中山市。委托诉讼代理人：刘美珊，广东威格信律师事务所律师。被告：中山市星期八物业管理有限公司，住所地广东省中山市**起湾道**华鸿水云轩**5卡首层之二，统一社会信用代码9144200005850384XH。法定代表人：罗振华，总经理。委托诉讼代理人：何伟，广东卓而立律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈金燕，广东卓而立律师事务所律师。原告李洁兰与被告中山市星期八物业管理有限公司（以下简称星期八公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李洁兰及其委托诉讼人刘美珊、被告星期八公司委托诉讼代理人陈金燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李洁兰向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿5000元；2.判令被告向原告支付2018年6月1日至2019年5月31日期间休息日（每周周六）加班工资22142.53元（4300元/月÷21.75天×56天×2）及法定节假日（2019年1月1日、2019年2月6日）加班工资1186.21元（4300元/月÷21.75×2×3）。诉讼过程中，原告变更加班天数为54天，法定节假日加班具体的天数是2019年2月6日和2月9日。事实与理由：2018年6月1日原告入职被告处工作，任职客服主管，每月平均工资为5000元，入职后被告为原告购买了社保、与原告签订了劳动合同。2019年5月31日原、被告劳动合同期满，被告应维持或者提高劳动合同约定条件与原告续订劳动合同，但是被告却于2019年6月1日下发任免通知书，免去原告客服主管一职，降为客服管家。另外，被告也无证据证明其维持或者提高劳动合同约定的条件与原告续订劳动合同，因此被告应支付原告经济补偿。2897号裁决书却把举证责任错误强加在原告身上，造成错误认定。关于加班工资请求。第一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。2897号裁决书断章取义，原告已经提交证据证明被告用人单位存在考勤记录掌握加班事实存在的证据，但是被告却不提供，因此应由被告承担不利后果，依法认定原告所诉求的加班事实。第二，被告在劳动仲裁时已经承认原告存在加班的事实，并当庭提交其截取的16次向原告转账的广发银行对账单来证明已经足额支付原告在职期间的加班工资，但是就被告提交的该截取的16次银行转账对账单，原告已经庭后提交其本人的中国建设银行收入交易明细来证明被告的该16次银行转账除了第1、4、6、7、10、12是被告转给原告的正常工作时间工资外，其余的均是被告转给原告的报销款，根本不是被告所称的加班工资，银行的交易附言中被告转账时已经作了备注，可见被告是明知这一事实还故意虚假陈述称已经足额支付原告加班工资，应一并依法追究其法律责任。现被告已经承认原告存在加班的事实，但其称的已经支付加班费是虚假的，因此理应由被告依法向原告支付诉请的加班工资。综上所述，原仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误，造成错误裁决。原告李洁兰为证明其主张的事实并支持其诉讼请求，在举证期限内提交证据如下：1.中劳人仲案字（2019）2897号仲裁裁决书；2.劳动合同证据；3.中山市星期八物业管理有限公司任免决定；4.广发银行个人活期对账单；5.中国建设银行个人账户收入交易明细；6.微信截图；7.证人证言；8.排班表、考勤登记表、考勤统计表复印件。被告星期八公司辩称，1.原告向被告发出终止劳动关系告知书，主动提出解除劳动关系，被告无须向原告支付经济补偿金；2.被告已足额支付原告在职期间的工资，原告正常工作时间工资是1700元，另加班费、福利待遇等工资总额才有4300元。原告提交的广发银行个人活期对账单，能够证明被告每月均足额、甚至超额向原告发放工资，被告无需向原告支付加班费。被告星期八公司就其辩解，在举证期限内提交证据如下：1.仲裁庭审笔录；2.终止劳动关系告知书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李洁兰于2018年6月1日入职星期八公司，任职客服主管。李洁兰于入职当日与星期八公司签订劳动合同，约定劳动期限为2018年6月1日起至2019年5月31日止，试用期满后每月正常工作时间工资4300元。2019年5月30日，星期八公司发出关于徐斌、刘方平等同志的任免决定，决定免去李洁兰客服部主管职务，担任客服管家工作，决定自2019年6月1日起生效。2019年6月3日，李洁兰向星期八公司发出终止劳动关系告知书，载明因星期八公司于2019年6月1日下发任免通知书，免去其客服主管一职，经其本人多次与星期八公司代表沟通，均不能恢复其职位，其要求星期八公司提供新的劳动合同，但截至2019年6月3日，星期八公司仍未能提供。基于其本人与星期八公司的劳动合同期满，星期八公司拒绝维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，其向星期八公司提出终止劳动合同关系，根据劳动合同法第四十四条的有关规定，星期八公司应当向其支付经济补偿。2019年6月17日，李洁兰以星期八公司未支付其2019年5月工资，在职期间休息日、法定节假日加班工资以及经济补偿金为由，向中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决星期八公司支付1.2019年5月工资5000元；2.解除劳动关系经济补偿金5000元；3.2018年6月1日至2019年5月31日期间休息日（每周周六）加班工资8857元及法定节假日（2019年1月1日、2019年2月6日两天）加班工资474.50元。中山仲裁委于2019年8月5日作出中劳人仲案字[2019]2897号仲裁裁决，裁决：1.同意李洁兰撤回第1项仲裁请求；2.驳回李洁兰第二、三项仲裁请求。李洁兰对该仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。另查，李洁兰提供两份证人证言，拟证明星期八公司每天都要指纹打卡、每月休息4天，但证人没有出庭作证；其提供的排班表、考勤登记表、考勤统计表复印件均复印件，星期八公司对上述证明均不予确认。庭审中，李洁兰陈述，考勤表原件在星期八公司，该考勤表是星期八公司的文员韦转枝通过微信向其发送的，每天上班都要打卡，由文员统计上班时间，再转发给各员工核实后财务才会发放工资。星期八公司陈述，韦转枝不是其员工，打卡机及考勤管理是由李洁兰负责的，经查李洁兰在职期间利用职务便利，以私人理由外出不打卡，但单位没有资料，无法提供考勤记录。本院认为，本案系劳动合同纠纷。一、关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李洁兰提供的考勤表均为复印件，且星期八公司对此不予确认，无法确定考勤表的真实性，李洁兰未能提供有效证据证明其存在加班的事实，故其主张的休息日、法定节假日加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，用人单位与劳动者之间劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。双方签订的劳动合同于2019年5月31日期满，星期八公司应当在合同期满后一个月内与李洁兰续签劳动合同，但李洁兰主张星期八公司单方面对其进行降职处理，并无维持或提供劳动合同约定条件与其续签劳动合同，故其于2019年6月3日向星期八公司提出终止劳动合同关系。双方的劳动合同并未续签，且未达到续签劳动合同的期限，虽然星期八公司对李洁兰进行降职处理，但并不代表星期八公司拒绝维持或提高劳动合同约定条件与其续签劳动合同。李洁兰就此提出与星期八公司解除劳动合同关系，亦无提供证据证明星期八公司存在拒绝维持或提高劳动合同约定条件与其续签劳动合同的情形，故本院认定未续签劳动合同的原因在于李洁兰。因此，李洁兰主张星期八公司支付解除劳动合同关系经济补偿金，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：驳回原告李洁兰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元（原告李洁兰已预交），由原告李洁兰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  刘敏娟二〇一九年十一月十四日书记员  余海玲黄慧珍