广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初986号 原告：何选国，男，1964年12月30日出生，壮族，住广西上思县。 委托诉讼代理人：唐淳艳，广西广为律师事务所律师。 被告：南宁逊达洪通仓储有限责任公司，住所在南宁市国凯大道**电子商务物流配送中心项目**配套用房，统一社会信用代码91450100593215575A。 法定代表人：周洪林，董事长。 委托诉讼代理人：陆忍，广西安信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：左婧欣，广西安信律师事务所实习律师。 被告：南宁逊达洪通物业有限责任公司，住所在南宁市国凯大道**电子商务物流配送中心项目**配套用房**，统一社会信用代码91450100MA5KBD4M5A。 法定代表人：李海生。 委托诉讼代理人：韦况，广西天任律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴海，男，1983年9月5日出生，住南京市鼓楼区，系该公司员工。 原告何选国与被告南宁逊达洪通仓储有限责任公司（以下简称洪通仓储公司）、被告南宁逊达洪通物业有限责任公司（以下简称洪通物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月24日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年3月18日公开开庭进行了审理。原告何选国及其委托诉讼代理人唐淳艳，被告洪通仓储公司的委托诉讼代理人陆忍，被告洪通物业公司的委托诉讼代理人韦况、吴海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何选国向本院提出诉讼请求：1.判决被告洪通物业公司支付原告2016年7月1日起至2018年6月30日期间的休息日加班费16400元；2.判决被告洪通物业公司支付原告解除劳动关系经济补偿金12890元（计算方法：被告洪通物业公司解除劳动关系前十二个月原告的月平均工资3229*5.5-4870）；3.本案诉讼费用由两被告共同承担。事实和理由：2013年4月2日，原告入职洪通仓储公司，在物业部门做保安工作，双方未签订书面劳动合同，洪通仓储公司没有为原告缴纳过社会保险费用。工作一年后，洪通仓储公司与原告连续签订了两份书面劳动合同（分别为：2014年4月2日至2015年4月1日、2015年4月2日至2016年4月1日），合同约定：“乙方自愿同意根据甲方工作需要，在物业部门，乙方同意从事保安班长工作”、“乙方实行以下第3种工时制。综合计算工时工作制：以月为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。”等。2016年4月1日第二份劳动合同期满后，双方没有再签订书面劳动合同，原告继续在原工作岗位上班，洪通仓储公司发放原告工资至2016年7月。2016年7月4日，洪通仓储公司和洪通物业公司联合发出《通知》，告知全体员工劳动关系转入洪通物业公司，工资待遇及福利保持不变，原工龄及工龄工资继续延续至洪通物业公司。后洪通物业公司与原告签订了2016年7月1日至2018年6月30日的书面劳动合同，洪通物业公司没有为原告办理过社会保险。2018年5月31日，洪通物业公司向原告出具《不再续签劳动合同通知书》，告知原告双方的劳动合同到期后将不再续签劳动合同，工资结算到2018年6月30日，发放了4847元作为经济补偿金。原告认为：洪通仓储公司和洪通物业公司有共同的股东周洪林和李海生，洪通仓储公司的法定代表人周洪林是洪通物业公司的股东，洪通物业公司的法定代表人李海生是洪通仓储公司的股东，二被告的工商注册住所相同，员工和业务混同，二被告系关联企业，二被告共同发布通告，声明工龄延续计算，且原告是非本人原因被安排至洪通物业公司处工作，因此洪通物业公司在解除劳动关系时应向原告支付的经济补偿金的工龄应连续计算。同时，是非合同约定“平均工作时间不超过法定标准工作时间”，但实际工作中被告每月安排原告工作时间均远超法定标准工作时间且未安排原告补休，依法应支付加班费。 被告洪通仓储公司辩称，原告的诉求没有依据。 被告洪通物业辩称：一、原告与洪通物业公司在劳动合同约定原告的月基本工资是1200元，岗位工资600元。原告从事的是保安工作，工种具有特殊性，会有加班，原告每月也会有不低于4天的休息时间，该休息制度并未违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，且洪通物业公司固定在每月的工资里增加了500元的固定加班费，节假日加班的时候还单独发放节假日加班费，洪通物业公司并不欠原告加班费。且其主张加班费的诉请部分已经过了诉讼时效。二、洪通物业公司已经给予原告经济补偿，在原告最后一个月的工资单里已经体现有经济补偿金，原告请求支付解除劳动关系补偿金没有事实和法律依据。三、洪通物业公司与洪通仓储公司是两个不同的民事主体，原告与洪通物业公司在签订劳动合同之前，与洪通仓储公司签订的劳动合同与洪通物业公司无关。原告写给洪通仓储公司的《确认函》也明确表示不会再向洪通仓储公司要求任何赔偿，据此可以证明原告与洪通仓储公司关于经济补偿金的权利义务已经履行完毕，原告在洪通物业公司处工作的经济补偿金年限不应当累计计算，原告无权要求洪通物业公司再向其支付任何经济补偿金。 经审理查明：洪通仓储公司于2012年3月27日注册成立，法定代表人为周洪林，股东为周洪斌、周洪林、李海生等。企业住所地为南宁市国凯大道**电子商务物流配送中心项目**配套用房，经营范围为仓储服务、物业服务、汽车租赁。洪通物业公司于2016年3月16日注册成立，法定代表人为李海生，股东为李海生、周洪林，企业住所地为南宁市国凯大道**电子商务物流配送中心项目**配套用房**，经营范围为物业服务、汽车租赁。 原告于2013年4月2日入职洪通仓储公司从事保安工作，双方于2014年4月2日签订期限为2014年4月2日至2015年4月1日的劳动合同，合同期满后，双方续签期限为2015年4月2日至2016年4月1日的劳动合同。续签的合同期满后，原告与洪通仓储公司未继续签订劳动合同。2016年5月31日，洪通仓储公司发出《通知》，以公司经营策略调整，即将进入公司并购程序，无法继续与员工履行劳动合同为由，决定于2016年6月30日与全体员工解除劳动合同关系。原告与洪通仓储公司签署了《确认函（员工）》，该确认函显示：“经与公司协商一致，本人已同意于2016年6月30日依法解除本人与公司的劳动关系。公司已向本人足额支付了原劳动关系存续期间的全部工资或劳动报酬（包括加班工资、......）。”确认人一栏有原告本人签字确认。 2016年7月4日，洪通物业公司发出《通告》，载明：因洪通仓储公司业务需要，需把洪通仓储公司全体员工劳动关系转移至洪通物业公司，各员工劳工关系转入洪通物业公司后，各岗位工资待遇及福利保持现有不变，员工所在洪通仓储公司的工龄及工龄工资继续延续至洪通物业公司。洪通仓储公司和洪通物业公司均在该《通告》上加盖公司印章。2016年7月1日，原告与洪通物业公司签订期限为2016年7月1日至2018年6月30日的劳动合同。自2016年7月起，洪通物业公司对原告进行工作安排、日常考勤并向原告支付工资。2018年5月31日，洪通物业公司向原告发出《不续签劳动合同通知书》，载明：公司与你于2016年7月1日所签署的劳动合同于2018年6月30日到期。由于人员精简和组织架构调整等原因，公司决定不予你续签劳动合同，工资结算到2018年6月30日，并发放两个月的工资作为经济补偿金。 另查明，原告提交工资条及洪通物业公司提交的《2018年6月员工工资发放明细表》显示，原告2017年7月至2018年6月的工资分别为2910元、2810元、2910元、3561.29元、2960元、4715.45元、3157.6元、3285.42元、2820元、3045.5元、3210.51元、8231.44元。其中原告2018年6月的工资条显示，其实发工资为8231.44元，其中基本工资1200元、职务津贴300元、工龄工资435元、交通通讯补贴100元、其他补贴5940元、提成95元、加班工资165.51元，备注栏有“年休3天端午加班补偿2个月工资”。洪通物业公司提交的工资发放明细表显示，原告实发工资为8231.44元，其中基本工资1200元、职务津贴300元、工龄工资435元、交通通讯补贴100元、加班费及其他补贴1070元、赔偿金4870元、提成95元、加班工资165.51元。 另查明，原告在洪通仓储公司和洪通物业公司工作期间，每月休息至少4天。原告于2018年8月10日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、洪通仓储公司支付原告2013年4月2日至2018年6月30日期间休息日加班费45351.7元；二、洪通仓储公司支付原告违法解除劳动关系赔偿金39982.47元；三、洪通仓储公司支付原告2016年4月2日至2018年6月30日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额89582.31元；四、洪通物业公司对上述第一、第二、第三项请求事项承担连带责任。2019年1月7日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第2505号的仲裁裁决书，裁决：对原告何选国的全部仲裁请求，不予支持。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼；洪通仓储公司、洪通物业公司未提起诉讼。 另查明，洪通物业公司在仲裁及本案中均对原告的请求提出诉讼时效异议。 本院认为，关于原告与洪通仓储公司、原告与洪通物业公司之间的劳动合同关系问题。首先，本案原告于2013年4月2日到洪通仓储公司工作，双方建立劳动合同关系。2016年5月31日，洪通仓储公司发出通知，决定于2016年6月30日与原告解除劳动关系，后原告与洪通仓储公司签署了《确认函（员工）》，确认于2016年6月30日解除劳动关系。原告主张该确认函属格式条款，但原告未能举证其在签名时存在被胁迫或欺诈的情形，其完全可以拒绝，故本院对原告的主张不予认可，原告与洪通仓储公司于2013年4月2日至2016年6月30日期间存在劳动关系。其次，原告与洪通物业公司于2016年7月1日签订期限为2016年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，2018年5月31日，洪通物业公司向原告发出《不在续签劳动合同通知书》，通知原告双方的劳动合同于2018年6月30日到期，不再与其续签劳动合同，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，故双方的劳动关系于2018年6月30日因合同期满而自然终止，原告与洪通物业公司于2016年7月1日至2018年6月30日期间存在劳动合同关系。 关于休息日加班费的问题。一、对于2013年4月2日至2016年6月30日期间期间的加班费的问题。首先，原告与洪通仓储公司于2013年4月2日至2016年6月30日期间存在劳动关系，洪通物业公司对该期间的加班费问题提出诉讼时效异议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此关于该期间休息日加班费的仲裁时效应从2016年6月30日起计算，现原告于2018年8月10日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告与洪通仓储公司签署了《确认函（员工）》，该函载明“公司已向本人足额支付了原劳动关系存续期间的全部工资或劳动报酬（包括加班工资、......。）”“公司依法、依约对本人应付的义务或责任已经履行完毕，不存在任何本人向公司要求补偿或赔偿或将来本人可据以向公司要求补偿或赔偿的情形”，据此可知双方已确认2013年4月2日至2016年6月30日期间的工资及加班费等收入全部结清，且原告未能举证证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故本院对原告关于2013年4月2日至2016年6月30日期间的休息日加班费的请求，不予支持。二、关于2016年7月1日至2018年6月30日期间的加班费的问题。首先，原告与洪通物业公司均确认原告在洪通物业公司工作期间每月至少休息4天，该休息制度未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。其次，原告提交的工资条及洪通物业公司提交的工资发放明细表均有加班补贴、加班工资项，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现洪通物业公司已经支付加班工资，原告未能提交相反证据予以反驳，也未能举证其还存在其他加班的情形，故本院对告关于2016年7月1日至2018年6月30日期间的休息日加班费的请求，不予支持。 关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。原告与洪通仓储公司、原告与洪通物业公司之间的劳动合同均为合同期满，双方协商一致解除，不存在违法解除的情形，故本院对原告关于违法解除劳动关系赔偿金的请求，不予支持。 关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。原告与洪通仓储公司的劳动合同期限于2016年4月2日期满，但原告仍为洪通仓储公司提供劳动，洪通仓储公司也继续发放原告的工资至2016年6月30日，双方均未提出异议，视为双方对该劳动关系的延续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，双方应当订立书面劳动合同，故洪通仓储公司应当于2016年4月3日起与原告签订书面劳动合同，但直至2016年6月30日双方解除劳动关系，洪通仓储公司均未与原告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，故洪通仓储公司应当支付原告自2016年5月3日至2016年6月30日期间每月两倍的工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原告应于知道洪通仓储公司未与其签订劳动合同之日（即2016年4月3日）起一年内主张自身权利，现原告于2018年8月10日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效，故对原告关于2016年4月2日至2016年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额的主张，本院不予支持。2016年7月1日至2018年6月30日原告与洪通物业公司签订了劳动合同，双方在2016年7月1日至2018年6月30日存在劳动关系，不存在未签订劳动合同的情形，故对原告关于2016年7月1日至2018年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额的主张，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。首先，洪通仓储公司和洪通物业公司是独立的企业法人，原告与洪通仓储公司、洪通物业公司分别签订了劳动合同，原告与洪通仓储公司解除劳动关系时，其签署的《确认函》已明确双方的权利或义务（包括但不限于因解除原劳动关系所应付的义务或责任）已履行完毕，故原告与洪通物业公司的经济补偿金年限不累计计算。其次，原告与洪通物业公司的劳动关系存续期间为2016年7月1日至2018年6月30日，原告与洪通物业公司于2018年6月30日解除劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，洪通物业公司应当支付原告两个月的经济补偿金。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3228.93元，故洪通物业公司应支付原告经济补偿金6457.86元（3228.93元×2），扣除洪通物业公司已经支付的4870元，洪通物业公司仍应支付原告解除劳动关系经济补偿金1587.86元。 关于原告主张洪通仓储公司与洪通物业公司承担连带责任的问题。洪通仓储公司与洪通物业公司系两个独立的企业法人，并非总分公司关系，故本院对原告要求洪通仓储公司与洪通物业公司承担连带着的主张，不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告南宁逊达洪通物业有限责任公司向原告何选国支付解除劳动关系经济补偿金6457.86元，扣除被告南宁逊达洪通物业有限责任公司已经支付的4870元，被告南宁逊达洪通物业有限责任公司仍应支付原告何选国解除劳动关系经济补偿金1587.86元； 二、驳回原告何选国其他诉讼请求； 三、对原告何选国的其他仲裁请求，不予支持。 案件受理费5元，由原告何选国承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院。上诉人在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期不交也不提出缓交、减交或免交申请的,则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  杨有荣 人民陪审员  汪丽英 人民陪审员  雷艳萍 二〇一九年十一月二十五日 书 记 员  邓泽瑶 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。