福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初10650号 原告：厦门明祥发商务服务有限公司，住所地福建省厦门市湖里区东渡路**之**。 法定代表人：覃彬兰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑晓明、苑芳芳，福建沅玥律师事务所律师。 被告：黄松占，男，1980年6月14日出生，汉族，住河南省鄢陵县。 委托诉讼代理人：刘则通，福建瀛坤律师事务所律师。 第三人：游健昌，男，1968年2月18日出生，汉族，住福建省龙岩市永定区。 原告厦门明祥发商务服务有限公司（以下简称厦门明祥发公司）与被告黄松占、第三人游健昌劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告厦门明祥发公司的委托诉讼代理人郑晓明、苑芳芳，被告黄松占的委托诉讼代理人刘则通到庭参加诉讼。第三人游健昌经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 厦门明祥发公司的诉讼请求：1.判令厦门明祥发公司和黄松占不存在劳动关系；2.判令厦门明祥发公司不用支付黄松占一次性伤残就业补助金75456元和停工留薪期工资福利60074元，以上共计135530元。 案件事实 一、2018年6月26日至2018年8月15日期间，厦门明祥发公司通过其法定代表人覃彬兰的银行账户向黄松占支付多笔工资款项，分别为539元、3880元、705元、1540元、10500元，合计17164元。 二、厦门明祥发公司为黄松占缴纳了2018年5月至2018年12月的社会保险费。 三、发生工伤时间：2018年7月7日；工伤认定情况：确认为工伤。 四、伤残等级鉴定时间：2019年1月23日；鉴定结果：八级伤残。 五、停工留薪期：《停工留薪确认书》确认黄松占的停工留薪期间为7个月。 六、申请仲裁时间：2019年3月15日。 七、仲裁请求：1.厦门明祥发公司与黄松占自2019年2月28日起解除劳动关系；2.厦门明祥发公司支付停工留薪期工资60074元（8582*7）；3.厦门明祥发公司支付一次性伤残补助金94402元（8582*11）；4.厦门明祥发公司支付一次性工伤医疗补助金75456元【（78.03-38.71）*0.3*6288】；5.厦门明祥发公司支付一次性伤残就业补助金75456元【（78.03-38.71）*0.3*6288】；6.厦门明祥发公司支付住院伙食补助费2550元；7.厦门明祥发公司支付护理费9162.52元（6288/21*60%*51）；8.厦门明祥发公司支付医疗费177元。 八、仲裁结果：厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会作出厦湖仲案[2019]234-1号裁决书，裁决如下：双方当事人劳动关系自2019年2月28日解除；厦门明祥发公司应于裁决书生效之日起五日内向黄松占支付一次性伤残就业补助金75456元、停工留薪期工资福利60074元，合计135530元。 争点分析 一、黄松占与厦门明祥发公司是否存在劳动关系。 厦门明祥发公司主张及证据：黄松占是游健昌个人雇佣的人员，并非厦门明祥发公司员工，双方不存在劳动关系。厦门明祥发公司与游健昌签订《车辆租赁合同》，合同约定游健昌向厦门明祥发公司租赁车辆共计9辆重型半挂牵引车及9辆重型半挂平板车；在合同期内，游健昌营运车辆所产生的人员工资等日常营运费用，如需要厦门明祥发公司代垫的，利息按照月利率一分计算。该租赁合同签订后，游健昌自行经营车辆并聘用司机进行营运，黄松占系游健昌个人聘用的司机，入职后的工作都是由游健昌安排的，从事的业务也是游健昌自己的业务，黄松占工资是由游健昌确定并制作工资明细表，厦门明祥发公司仅是应游健昌的要求代垫了人员费用。 黄松占抗辩意见及证据：黄松占的工资是由厦门明祥发公司的法定代表人之间转入黄松占的账户。黄松占在职期间厦门明祥发公司也为黄松占缴纳社会保险。黄松占发生事故后也是由厦门明祥发公司授权要求游健昌向厦门市人力资源与保障局申请并办理工伤认定。工伤认定申请书当中也有厦门明祥发公司的盖章。由此可以认定厦门明祥发公司与黄松占之间存在劳动关系。 本院认定及理由：原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；……。本案中，厦门明祥发公司和黄松占符合法定的用人单位和劳动者的主体资格；厦门明祥发公司的法定代表人向黄松占发放劳动报酬；黄松占驾驶的车辆所有权人为厦门明祥发公司，黄松占提供的劳动是厦门明祥发公司业务的组成部分；厦门明祥发公司作为用人单位为黄松占缴纳社会保险。黄松占受伤后，其伤情经厦门市人力资源和社会保障局认定确认为工伤，厦门明祥发公司也未提起行政复议或者行政诉讼。黄松占以此为由主张其与厦门明祥发公司存在劳动关系，有相应的事实和法律依据，本院依法予以采纳。厦门明祥发公司不予认可，然其提供的《车辆租赁合同》反映的是其与游健昌之间的法律关系，对黄松占并不具有法律约束力，其也没有证据证明黄松占明知厦门明祥发公司与游健昌之间的车辆租赁关系及其代付工资、代缴社保的事实，本院对厦门明祥发公司的主张不予采纳。综上，本院认定厦门明祥发公司与黄松占之间存在劳动关系。 二、厦门明祥发公司应否支付黄松占一次性伤残就业补助金75456元和停工留薪期工资福利60074元。 厦门明祥发公司主张：其与黄松占不存在劳动关系，无需支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资福利。退一步而言，《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条规定：“劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构”。然而，厦门市劳动能力鉴定委员会并未将《厦门市劳动能力鉴定结论书》和《停工留薪确认书》送达给厦门明祥发公司，而是将《厦门市劳动能力鉴定结论书》和《停工留薪确认书》邮寄给了游健昌，上述文书对厦门明祥发公司不发生法律效力。游健昌系游健昌个人聘用的司机，与厦门明祥发公司不存在劳动关系；且厦门市劳动能力鉴定委员会并未将《厦门市劳动能力鉴定结论书》和《停工留薪确认书》送达给厦门明祥发公司，上述文书对厦门明祥发公司不发生法律效力；厦门明祥发公司不用向游健昌支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。退一步而言，裁决书关于停工留薪期工资金额的认定错误，黄松占停工留薪期的月工资应为2800元。 黄松占抗辩：2019年1月23日，黄松占因工伤被鉴定为八级伤残，其请求于2019年2月28日与厦门明祥发公司解除劳动关系。黄松占的工伤认定以及劳动能力鉴定是经行政主管部门经过作出的行政行为予以确认。行政行为一经作出即发生法律效力。未经撤销或被确认为无效的情况下，厦门明祥发公司应当依照工伤认定及劳动能力鉴定结果对黄松占的工伤待遇予以补偿。厦门明祥发公司没有在指定的时间内提起行政复议或者行政诉讼，已经放弃了复核或者复议的权利。仲裁委的裁决认定事实清楚，适用法律正确。此外，黄松占的月工资为底薪2800元加抽成。计算停工留薪期工资应当按照月平均工资计算8582元，不应以底薪为限。 本院认定及理由：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”参照《福建省实施办法》第二十七条第（二）项的规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。” 本案中，首先，如前所述，厦门明祥发公司与黄松占之间存在劳动关系，厦门明祥发公司依法应当支付相应的工伤保险待遇。 其次，厦门明祥发公司对《厦门市劳动能力鉴定结论书》和《停工留薪确认书》有异议，然其并未在指定期限内行使相关权利，其异议事项不属于本案审理的范围，本院不作审查。 再者，2019年1月23日，黄松占因工伤被鉴定为八级伤残，其请求于2019年2月28日与厦门明祥发公司解除劳动关系，符合法律规定，本院依法予以采纳。该情况下，2017年厦门市国民经济和社会发展统计公报公布的统计数据显示我市男性人口平均期望寿命为78.03岁，与黄松占解除劳动关系时年龄之差为39.18岁（78.03-38.85），不满一年按一年计算，故应以40岁计算。又，2017年厦门市城镇非私营单位就业人员月平均工资为6288元，故厦门明祥发公司应当支付黄松占一次性伤残就业补助金75456元（40*0.3*6288=75456）。 最后，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，黄松占主张其月平均工资为8582元，有银行流水互相印证，与法不悖，本院依法予以采纳。厦门明祥发公司请求以底薪2800元为基数计算，不符合上述法律规定，本院依法不予采纳。据此，厦门明祥发公司应当支付停工留薪期工资60074元（8582*7）。 裁判结果 本院认为，厦门明祥发公司请求判令其与黄松占不存在劳动关系，无需向黄松占支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资福利证据不足，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告厦门明祥发商务服务有限公司与被告黄松占的劳动关系于2019年2月28日解除。 二、原告厦门明祥发商务服务有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告黄松占一次性伤残就业补助金75456元以及停工留薪期工资60074元。 三、驳回厦门明祥发商务服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告厦门明祥发商务服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇一九年十一月十五日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条第（二）项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。