河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初8267号 原告：刘大玮，男，1979年5月12日生，汉族，住北京市丰台区。 被告：东胜文化旅游集团有限公司，住所地河北省石家庄市长安区平安北大街**。 法定代表人：杨丽敏，执行董事。 委托诉讼代理人：杨睿，河北必道律师事务所律师。 原告刘大玮诉被告东胜文化旅游集团有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘大玮，被告东胜文化旅游集团有限公司之委托诉讼代理人杨睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘大玮向本院提出诉讼请求：原告对(2019)长劳裁字第192号仲裁裁决书中以下部分裁决不服,请求依法改判。请求判决被告向原告支付拖欠未足额支付的2018年2月1日至2018年12月31日绩效工资44万人民币。庭审中原告认可仲裁裁决第一项、第二项内容，对数额无异议，对待通知金不再主张。事实与理由：原告不服石家庄长安区仲裁委员会2019年7月9日作出的（2019）长劳裁字第192号仲裁裁决书中关于2018年2月1日至2018年12月31日的绩效工资及偿还以股权激励为名购买股票的相关裁决，特提起申请。裁决书对本案事实认定不清，应当依法对相关内容做出改判，支持原告的诉讼请求。 东胜文化旅游集团有限公司辩称：1、被告对于长安区劳动仲裁第一、二项无异议。2、原告无权要求被告支付2018年2月1日至2018年12月31日绩效工资44万元。依据谁主张谁举证的原则，劳动者主张绩效工资就应当证明存在绩效工资的事实，包括绩效工资的数额，在本案当中原告没有任何证据证明双方在劳动合同当中约定了绩效工资，也没有证据证明绩效工资的具体数额。因此原告无权要求被告支付绩效工资。 本院经审理查明：2017年11月1日原告入职被告处，任职高层。双方于2018年2月2日签订劳动合同，合同约定：“一、劳动合同的期限：本合同为三年期限的劳动合同，合同期为三年，即从2017年11月1日起至2020年10月31日止，其中，从2017年11月1日起至2018年2月1日为试用期，试用期为3个月。二、工作内容和工作地点：乙方同意根据甲方工作需要，在张家口文旅城市公司，担任管理岗位工作，工作地点为张家口、石家庄、北京…四、劳动报酬：甲方依据按劳分配原则实行岗位工资制度，试用期满后月工资为岗位对应工资金额，并执行最低工工资保障制度。甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现及工作考核发放奖金，奖金数额取决于双方协商及考核数据…”合同由原告签字摁手印，被告加盖公章。被告通过银行转账的方式向原告支付工资。期间，被告发布东旅字【2018】02号通知，任命原告担任被告张家口城市总经理，负责该公司日常经营管理工作。2018年9月30日，东胜集团董事长签发的东胜集团东集字【2018】60号通知，任命原告担任被告集团副总裁，分管营销、招商运营管理工作，同时免去原有职务，此任免自发布之日起生效。2018年12月10日，发布东胜集团东集字【2018】64号通知，任命原告担任东胜地产集团、东胜文旅集团副总裁，分管营销管理中心工作，后被免去该职务。原告于2019年3月12日离职。 2019年4月9日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付申请人工资（2018年2月至12月未足额发放工资44万元，2019年1月、2月工资20万元，2019年3月1日至12日工资4万），与被申请人违法解除劳动合同赔偿金10万，被申请人支付申请人未提前30天通知的代通知金5万。2019年7月9日，该仲裁委作出（2019）长劳裁字第192号裁决书，裁决被申请人向申请人支付2019年1月至3月12日工资142068.97元人民币，赔偿金48949.47元人民币，驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，原告请求事项如前所述。 庭审过程中，原、被告双方对仲裁裁决的第一、二项数额均认可。原告称被告应支付其2018年2月1日至2018年12月31日绩效工资44万元，依据月基本工资为6万，绩效奖金为每月4万元，11个月乘以4万元共计44万元。原告为支持其诉讼请求，提交如下证据： 证据一：供职信、和被告公司于泽南的微信聊天记录、于泽南的身份证明，证明绩效的存在，绩效实际的数据。 证据二：东胜集团制度汇编（97页第九条第四款）、与人力资源总监曹飞飞的微信聊天记录，分别在2019年1月9日、2019年1月10日、2019年2月9日、2019年2月28日、2009年3月4日与曹飞飞有相关绩效工资的通话，其中1月9日、1月10日、2月19日都是人力资源总监，因为要发绩效，要求原告提供2018年工作总结，2月28日、3月4日都是原告在催他到底什么时候发绩效工资；曹飞飞在公司的内网的证明，证明绩效工资实际存在。 证据三：2018年35号文件，关于修订东胜集团绩效考核制度的通知，证明对应职位的绩效为年度绩效考核，就跟月度绩效是无关的。因为原告的工资条上是没有显示绩效的发放，但是原告的绩效是年度的周期来评定和发放，证明绩效工资实际存在，并且以年度发放。 证据四：2015年5月7日东胜集团内部网站发布了2015年20号东胜集团绩效考核制度修订版，第八条第三款中明确写明了绩效工资的基数、计算方式，其中C高层绩效奖金基数为月度基本工资额度乘以50%，证明绩效工资的计算方法。 5.与曹飞飞的微信截图（2019年1月10日）、地、地产集团副总裁12月份工作总结表格中有地产集团总裁王立勇签字的绩效评分，任命通知三份，其中2018年02号、2018年60日、2019年09号，证明2018年绩效合格，证明年度绩效合格。 被告质证称，对证据一的真实性有异议，原告提供的该证据并没有被告方的印章，关于其提供的与于泽南的聊天记录，该聊天记录中显示该供职信是由原告发送给一个叫于总的人，并不能证明该供职信是由被告向原告提供。对证据二的真实性无法核实，即使该制度汇编是真实的，该证据也不能证实原被告之间约定了绩效工资，也不能证明原告绩效工资的数额。对证据三、四的真实性认可，该证据可以证实即使被告公司与员工之间约定了绩效工资，该绩效工资的支付也应当是以考核成绩合格，作为支付条件。本案中，原告没有证据证明双方约定了绩效工资。对证据五真实性不认可，即使该证据是真实的，该证据也并不能证明双方约定了绩效工资，以及绩效工资的具体数额。证据六的真实性无异议，该证据不能证明原告考核成绩合格。 被告为证明其主张提交以下证据：劳动合同，其中第四条明确约定了甲方根据公司的经营效益及乙方的个人表现及工作考核数据发放奖金，奖金数额取决于双方协商及考核数据。因此原被告在劳动合同中并没有约定绩效工资，关于奖金的发放也必须同时满足两个条件：1、双方协商，2、考核数据。在本案中原被告双方并没有对奖金发放作出明确约定，同时原告2018年度考核成绩不合格，因此其无权要求被告向其支付绩效工资；2018年度原告的绩效考核成绩，其考核分数为46分，不合格。原告质证称，对劳动合同的真实性认可，对2018年度原告的绩效考核成绩真实性不认可，我没有见过，没有我的签字，合同中也有写明绩效要双方协商的。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原被告均认可被告未支付原告2019年1月至3月12日期间的工资142068.97元，故对原告主张被告支付该期间142068.97元的主张，本院予以支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。现原告主张被告违法解除劳动合同并要求赔偿金，被告予以认可，对于赔偿金的数额，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，原告2017年11月入职，2019年3月12日离职，实际工作年限近1年4个月，赔偿金数额为5438.83*3*1.5*2=48949.47元，原被告对该数额无异议，本院予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于原告主张的2018年2月1日至2018年12月31日绩效工资44万元，原告提交的供职信为复印件，无法核实真实性，且双方在劳动合同中未对绩效工资的数额进行约定，原告亦未提交证据证实其该年度个人表现及考核数据符合发放绩效奖金的条件，故对其主张该期间绩效工资44万元，理据不足，本院不予支持。经调解，双方未达成一致意见。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告东胜文化旅游集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘大玮2019年1月至3月12日期间的工资142068.97元。 二、被告东胜文化旅游集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘大玮赔偿金48949.47元。 三、驳回原告刘大玮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院免于收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院（于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费并提交缴费收据原件,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理）。 审判员  刘晓侃 二〇一九年十一月二十九日 书记员  张伟妍 ——