福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0211民初5382号 原告：厦门畅隆物流有限公司，住所地厦门市集美区杏北三里****。 法定代表人：林文杰，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：邱艳丽，福建兴世通律师事务所律师。 被告：商从宽，男，1986年9月1日出生，汉族，住贵州省瓮安县。 委托诉讼代理人：林春梅，福建翔联律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄勇宾，福建翔联律师事务所律师。 原告厦门畅隆物流有限公司（以下简称“畅隆公司”）与被告商从宽劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月15日公开开庭进行了审理。原告畅隆公司委托诉讼代理人邱艳丽到庭参加诉讼，被告商从宽委托诉讼代理人林春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：1.请求确认原告与被告自2018年12月20日至2019年3月21日期间不存在劳动关系;2.原告无须为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳自2018年12月20日至2019年3月21日期间的社会保险费;3.原告无须支付被告2019年1月20日至2019年3月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7400元整；4.本案的全部诉讼费用被告承担。事实与理由：2018年12月，原告应客户要求需原告介绍搬运工从事双方业务期间的搬运工作，故原告的法人经人介绍将该搬运业务发包给被告商从宽，并约定被告商从宽须到客户的厂房从事客户指派的搬运工作，发包期限视客户需求，被告商从宽的劳务费在客户核对其业务量后由原告代为月结，实际上是案外的业务客户的介绍人林俊华支付。之后，被告商从宽便到客户厂房承包搬运工作，再未到过原告处。2019年4月初，被告商从宽突然告知原告其在十多天前即2019年3月21日受伤现需要治疗，原告出于人道主义垫付了被告全部的医疗费。后被告商从宽于2019年7月30日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原、被告之间存在劳动关系并请求被告为其补缴社会保险费和支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2019年9月16日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2019）1260号裁决书，裁决认定原、被告自2018年12月30日至2019年3月21日期间存在劳动关系，原告应为被告支付该期间的社会保险费并支付被告2019年1月20日至2019年3月21日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额7400元。原告认为上述裁决认定事实不清，依据不足，理由是:一、原、被告之间没有建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意:原告系将客户的搬运业务发包给被告商从宽，业务结束即发包结束，即双方的真实意思表示更符合劳务关系，即完成某一项目某一时限的工作，而非劳动关系，被告也从未要求原告与其签订劳动合同和为其办理社会保险;而被告的劳务费也是根据其业务量来进行结算，且原告为了区别工资和劳务费，被告的劳务费也是由原告委托他人代发。双方从来没有建立劳动关系的合意，被告更是可以随时结束劳务关系。二、被告商从宽不受原告的人事管理、考勤等基于劳动关系的约束。被告商从宽自承包搬运业务后，就再从未到原告处，从未参与原告的考勤打卡:其具体工作安排亦未受原告的指挥而均是根据客户的安排，其从未接受原告的人事管理。可见原、被告之间的关系是松散的，被告从不受制于原告规章制度等的约束。被告商从宽主张的应由原告给付的内容，均为基于劳动关系关系存在而产生的法律后果，双方因不存在劳动关系，故原告无须为被告补缴社会保险费和支付未签订劳动合同的二倍工资。综上，为了维护原告的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告商从宽辩称：本案的原、被告是符合劳动者和用人单位的劳动关系的；仲裁过程中，已经确认原告按月给被告发放工资及工资的数额；被告提供的劳动是原告用人单位的组成部分。 本院经审理，查明事实如下：2018年12月20日畅隆公司指派商从宽到蒙发利公司的厂房从事搬运工作。畅隆公司未与商从宽签订劳动合同，也没有为商从宽缴交社会保险费。2019年1月22日，商从宽收到林俊华转账支付款项3265元，备注为2018年12月份工资；2019年2月20日，商从宽收到林俊华转账支付款项3832元，备注为2019年1月份工资；2019年3月20日，商从宽收到林俊华转账支付的款项1414元，备注为2019年2月份工资；2019年4月3日，商从宽收到畅隆公司法定代表人林文杰转账支付的款项3000元，备注为搬运工商从宽车上装货摔伤，预支住院费用。2019年4月4日，畅隆公司法定代表人林文杰分五次、每次均为5000元向商从宽共转账支付款项25000元，备注为搬运工商从宽手骨折做手术预支手术费。2019年4月20日，商从宽收到畅隆公司法定代表人林文杰转账的支付款项4400元，备注为2019年3月份工资；2019年5月20日，商从宽收到畅隆公司法定代表人林文杰转账支付的款项1750元，备注为2019年4月份工资。2019年3月21日商从宽在从事搬运工作时受伤。2019年3月22畅隆公司给商从宽购买雇主责任保险。 被告商从宽当庭陈述：商从宽系在蒙发利公司按照上午8点至12点、下午1点半至5点的工作时间从事搬运工作。 2019年7月30日，商从宽以畅隆公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1.确认申请人与被申请人自2018年12月20日至2019年5月20日期间存在劳动关系；2.被申请人为申请人补缴2018年12月20日至2019年5月20日期间的社会保险费；3.被申请人支付申请人2018年12月20日至2019年5月20日未签订劳动合同的二倍工资差额12911元。2019年9月16日厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会做出厦集劳仲案（2019）1260号裁决书，裁决如下：一、自2018年12月20日至2019年3月21日期间，申请人与被申请人之间存在劳动关系。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应当依法为申请人向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳2018年12月20日至2019年3月21日期间的社会保险费。三、自本裁决书生效之日起七日内被申请人支付申请人2019年1月20日至2019年3月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币柒仟肆佰整（￥7400元）。 以上事实，有原告提供的社保缴交明细、厦集劳仲案（2019）1260号裁决书，被告提供银行卡交易记录以及原、被告当庭陈述予以佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为原、被告自2018年12月20日至2019年3月21日期间是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，畅隆公司与商从宽均具备合法主体资格。虽然商从宽2018年12月、1月和2月的工资系案外人林俊华转账支付，但结合原告在事实和理由部分对商从宽的劳务费系由原告代为月结的陈述，以及畅隆公司的法定代表人林文杰支付商从宽3月份工资的事实，本院确认商从宽的工资系由畅隆公司支付。商从宽在畅隆公司指定的工作地点蒙发利公司，按照上午8点至12点、下午1点半至5点的工作时间从事搬运工作，畅隆公司系物流公司，商从宽所从事的的搬运工作应为畅隆公司的业务组成部分。综上，本院确认2018年12月20日至2019年3月21日畅隆公司与商从宽之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。商从宽与畅隆公司于2018年12月20日至2019年3月21日期间存在劳动关系，故畅隆公司有义务为商从宽办理社会保险手续。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。商从宽与畅隆公司之间自2018年12月20日起至2018年3月21日期间存在劳动关系但并未订立书面劳动合同，故畅隆公司应支付商丛宽2019年1月21日至2019年3月21日未签订书面劳动合同的二倍工资差额7400元（3832元/21.75×9天+1414元+4400元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告厦门畅隆物流有限公司与被告商从宽自2018年12月20日至2019年3月21日期间存在劳动关系； 二、原告用人单位厦门畅隆物流有限公司应于本判决生效之日起十日内依法为被告劳动者商从宽办理社会保险； 三、原告厦门畅隆物流有限公司应向被告商从宽支付2019年1月21日至2019年3月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7400元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元由原告厦门畅隆物流有限公司负担，该款原告厦门畅隆物流有限公司应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。 审 判 员  庞 敏 二〇一九年十一月二十五日 代书记员  王玉霞 附：相关法律法规 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”