广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终9351号 上诉人（原审被告）：丁彩福，男，1969年5月4日出生，汉族，住南宁市。 被上诉人（原审原告）：南宁万丰市场管理有限公司，住所地：南宁市望州路298号广西万**国际汽配城F区F710、F712、F716、F718号商铺。统一社会信用代码：914501020527050103。 法定代表人：李旭东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：封大玲，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：邓志凤，女，1965年8月29日出生，汉族，住南宁市青秀区。 上诉人丁彩福因与被上诉人南宁万丰市场管理公司（以下简称万丰公司）劳动合同纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2019）桂0102民初3157号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人丁彩福上诉请求：一、请求撤销（2019）桂0102民初3157号民事判决书第四项的判决；二、判令被上诉人支付上诉人2015年3月14日至2018年7月31日期间14天休息日加班费3714元；三、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。 事实和理由：上诉人于2015年3月14日至2018年7月31日期间在被上诉人单位处工作，职务电工，工作年限3年4月18天，合计40.5个月，共领取了工资十万零六千九十六元六元九角（106096.9元），奖金一万零七百四十元整（10740元），两项统计十一万六千八百三十六元九角（116836.9元），月平均工资2885元[2885元=（106096.9+10741）÷40.5（月）]，据此得出休息日加班工资3714元[3714=2885÷21.75×2×14（天）]。 被上诉人万丰公司答辩称：认可一审法院判决，请求二审法院驳回上诉人的诉请，维持原判。 万丰公司向一审法院起诉请求：1、判决万丰公司不需支付丁彩福2017年8月31日至2018年7月30日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额31383元；2、判决万丰公司仅需支付丁彩福2015年3月15日至2018年7月30日期间休息日加班费1927元；3、判决万丰公司仅需支付丁彩福2015年3月15日至2018年7月30日期间带薪年休假工资2064元；4、本案诉讼费由丁彩福负担。 一审法院认定事实：丁彩福于2015年3月15日入职万丰公司处工程部负责电工工作，双方先后签订有两次固定期限的劳动合同。最后一次签订于2016年4月1日，约定：期限为2016年4月1日至2016年12月31日；月工资标准为1500元+补贴，于每月10日前发放；工作地点为万**国际南宁汽配城。该劳动合同期满后，丁彩福继续在万丰公司处工作至2018年7月30日，当日丁彩福以“个人另有发展”为由向万丰公司提出辞职，双方劳动关系解除。在职期间，丁彩福每月休息4天。 丁彩福的工资表显示，其月工资构成为基本工资+加班费+补助，截至2018年7月30日，双方劳动关系解除前12个月丁彩福的月平均工资（实发）为2755.9元。其中，2018年1月、2月工资表载明，丁彩福1月工资由基本工资2600元、工龄工资50元、补助200元构成，应发工资2503.3元，扣除社保297.7元，实发工资2205.6元，并注明“28日至31日请假四天”，2018年2月工资由基本工资2600元、加班费1040元、工龄工资50元、补助200元构成，应发工资3890元，扣除社保297.7元，实发工资3592.3元；2018年3月工资由基本工资2600元、工龄工资50元、补助200元构成，应发工资2850元，扣除社保297.7元，实发工资2552.3元。2017年8月至2018年7月工资总额（实发）为33070.7元。2016年度月平均工资（实发）为2229.76元，2017年度月平均工资（实发）为2605.84元，2018年度月平均工资（实发）为2811.33元。 另查明，丁彩福2018年1月26日至2月6日因病住院，出院医嘱建议全休一个月。 双方因发生劳动争议，丁彩福于2018年8月31日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令：1、万丰公司出具解除劳动关系证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续；2、确认双方2015年3月15日至2018年7月31日存在劳动关系；3、万丰公司支付2017年3月15日至2018年7月31日不签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额37200元；4、万丰公司支付丁彩福因伤病于2018年1月26日至2月6日入院治疗期间扣发的工资427.5元及2018年2月7日至2018年3月6日病假工资2700元；5、万丰公司支付丁彩福2016年3月1日至2017年2月28日超时加班费2885元；6、万丰公司支付丁彩福2015年3月15日至2018年7月31日带薪年休假工资14535元；7、万丰公司支付丁彩福2015年3月15日至2018年7月31日休息日加班工资4845元；8、万丰公司支付丁彩福2015至2017年，2018年6月、7月的高温津贴4400元。该仲裁委经审理，于2019年3月26日作出南劳人仲案字[2019]第183号仲裁裁决，裁决：一、确认双方自2015年3月15日至2018年7月30日存在劳动关系；二、万丰公司支付丁彩福2017年8月31日至2018年7月30日未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额31383元；三、万丰公司支付丁彩福2018年1月26日至2018年1月31日工资差额233.7元；四、万丰公司支付丁彩福2015年3月15日至2018年7月30日期间休息日加班费3669元；五、万丰公司支付丁彩福2015年3月15日至2018年7月30日期间带薪年休假工资2620元；六、万丰公司为丁彩福出具解除劳动关系证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续；七、丁彩福的其他仲裁请求，不予支持。仲裁裁决后，万丰公司遂向一审法院提起诉讼，诉请如前。 一审法院认为：2015年3月15日丁彩福入职万丰公司处工作至2018年7月30日，该期间双方成立劳动关系，受法律保护。 2016年4月1日双方签订的劳动合同于2016年12月31日期满后，万丰公司继续接受丁彩福提供的劳动，应当在一个月内及时与丁彩福协商及订立书面劳动合同，现万丰公司直至2018年7月30日双方解除劳动关系，均未再与丁彩福签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应承担向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的责任。万丰公司有关双方是继续2015年3月15日以来确立的劳动关系，应当视为双方已经确立了无固定期限劳动关系故不需承担前述责任的主张，理据不足，不予支持。劳动争议的仲裁时效为一年，丁彩福于2018年8月31日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，故万丰公司应支付丁彩福2017年8月31日至2018年7月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，劳动仲裁裁决该项数额为31383元，丁彩福未提出异议，予以确认。 丁彩福2018年1月26日至2月6日住院治疗期间，万丰公司应按照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，对比丁彩福同期的工资发放情况，劳动仲裁裁决万丰公司还应向丁彩福支付该期间工资差额233.7元，双方对该数额未提出异议，予以确认。出院后，医生有全休一个月的医嘱，但丁彩福出院后即到单位上班，并实际得领取了该月工资，再行同时要求2018年2月7日至2018年3月6日的病假工资没有法律依据。 关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。丁彩福未能举证证实存在延时加班的情形，故其要求2016年3月1日至2017年2月28日超时加班费2885元，不予支持。丁彩福的工资表上未显示有万丰公司支付休息日加班费的内容，丁彩福每月休息4日，即每年为48天，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八之规定，每年劳动者应享受的休息日至少为52天，2015年3月15日至2018年7月31日期间，丁彩福应享受休息日176天，实际享受162天，故万丰公司应按200%的标准支付丁彩福14天的休息日加班工资，根据丁彩福的工资表，经计算，前述期间，丁彩福实发月平均工资为2342.58元，故该项数额应为：3015.74元，即2342.58元÷21.75天/月×14天×200%。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者工作年满1年不满10可享受每年5天的带薪年休假，也即丁彩福2016年、2017年、2018年可分别享受3天、5天、2天共计10天的带薪年休假，万丰公司既未安排其休假，也未按规定支付日工资标准300%的带薪年休假工资，故参照丁彩福2016至2018年度每年月平均工资（实发）2229.76元、2605.84元、2811.33元计算万丰公司应支付其带薪年休假工资，仲裁裁决该项数额为2620元，丁彩福未提出异议，予以支持。 关于高温津贴的问题。丁彩福未能举证其应当享受该项津贴，故其劳动仲裁时所请要求万丰公司支付2015至2017年，2018年6月、7月的高温津贴4400元的请求，不予支持。双方对于万丰公司为丁彩福出具解除劳动关系证明书并办理档案和社会保险关系转移手续均无异议，予以确认。 一审法院判决：一、南宁万丰市场管理有限公司与丁彩福2015年3月15日至2018年7月30日存在劳动关系；二、南宁万丰市场管理有限公司支付丁彩福2017年8月31日至2018年7月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额31383元；三、南宁万丰市场管理有限公司支付丁彩福2018年1月26日至2018年1月31日工资差额233.7元；四、南宁万丰市场管理有限公司支付丁彩福2015年3月15日至2018年7月30日期间休息日加班费3015.74元；五、南宁万丰市场管理有限公司支付丁彩福2015年3月15日至2018年7月30日期间带薪年休假工资2620元；六、南宁万丰市场管理有限公司为丁彩福出具解除劳动关系证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续。 一审案件受理费5元，由南宁万丰市场管理有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据，并且对一审查明的事实，上诉人丁彩福认为遗漏查明了其福利奖部分，本院在此予以确认。 本院认为：上诉人丁彩福在庭审中确认，其仅对一审判决的第四项提起上诉，对于一审判决的第一、二、三、五、六项均无异议，故对一审判决第一、二、三、五、六项，本院予以维持。对于一审法院认定的2015年3月15日至2018年7月31日期间，万丰公司应按200%的标准支付丁彩福14天的休息日加班工资，丁彩福亦无异议，但是认为遗漏查明了其福利奖部分，按照《关于工资总额组成的规定》第四条第三项：“工资总额由下列六个部分组成：（三）奖金；”之规定，劳动者的奖金亦是其工资报酬的一部分，且丁彩福所提的福利奖金是万丰公司针对每个职工在劳动节、中秋节、春节等特殊时段固定发放的，因此，应计入工资收入内，丁彩福上诉称其月平均工资应为2885元，据此得出休息日加班工资3714元合法合理，本院予以支持。 综上，一审判决认定事实基本清楚，但对休息日加班工资的计算标准认定存在瑕疵，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、维持南宁市兴宁区人民法院（2019）桂0102民初3157号民事判决第一、二、三、五、六项； 二、变更南宁市兴宁区人民法院（2019）桂0102民初3157号民事判决第四项为：南宁万丰市场管理有限公司支付丁彩福2015年3月15日至2018年7月30日期间休息日加班费3714元。 上述应履行的义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 二审案件受理费10元（丁彩福已预交），由南宁万丰市场管理有限公司负担。一审案件受理费5元，均由南宁万丰市场管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王文强 审判员  姚 娟 审判员  罗 晖 二〇一九年十月二十八日 书记员  杨彩英 附相关法律条文： 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。