广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初33867、34063号原告(被告)肖倩，女，汉族，1987年10月30日出生，住址武汉市东西湖区，委托代理人万波，湖北普明律师事务所律师。被告（原告）博源（深圳）建筑设计有限公司，住所地深圳市福田区福保街道红棉道**英达利科技数码园**601CD，统一社会信用代码91440300MA5DDCN24Q。法定代表人冯亚斌。委托代理人陈立胜，广东海埠律师事务所律师。上列原告肖倩与被告博源（深圳）建筑设计有限公司劳动争议纠纷两案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：2016年4月1日。二、劳动关系解除时间：原告主张劳动关系解除时间为2019年2月28日并提交了《证明》证明其主张，被告对该证据真实性不予确认。经查，《证明》落款处盖有被告公章，《证明》载明“肖倩同志（身份号码：）自2016年5月30日入职我公司，在方案部门担任项目建筑师职务，至2019年2月28日，在此期间工作良好，无其他不良表现。”本院认为，用人单位对员工的考勤记录负有保管义务和举证责任，被告未能提交有关证据证明原告劳动关系解除时间，应承担举证不能的不利后果。《证明》有被告公章确认且有原件核对，被告否认其真实性，但其未申请对公章进行司法鉴定，本院视为其放弃鉴定的相关权利，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信《证明》真实性，确认原告的劳动关系解除时间为2019年2月28日。三、工资标准：原告主张入职时《劳动合同》约定年薪为16万元，月发1万元，其余作为年终奖发放，2017年3月份开始年薪涨至20万元，月发1.2万元，其余作为年终奖发放。原告提交了《劳动合同》、银行流水证明其主张。被告确认上述证据真实性，但不认可其证明目的，并主张原告的年薪为税前16万元，税后为10268.32元。本院认为，劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。原告未能提交有效证据证明其关于“2017年3月份开始年薪涨至20万元”的主张，应承担举证不能的不利后果。依据《劳动合同》关于原告年薪标准的约定，本院依法确定原告年薪为16万元。四、关于2017年1月1日至2019年2月28日期间拖欠的工资差额：原告主张被告共计拖欠原告上述期间工资127967元并提交了银行流水证明其主张。被告确认银行流水真实性，但对其证明目的不予认可，并主张被告已经足额支付原告工资，不存在拖欠原告工资的情形。本院认为，用人单位支付工资应当制作工资支付表且工资支付表至少应当保存两年。本案中，原告于2019年3月15日申请劳动仲裁，故其应对2017年3月16日之前的正常工作时间工资及发放情况进行举证。原告未能提交有效证据证明两年以前的工资情况，应承担举证不能的法律后果。双方均确认2017年3月份开始每月实发工资12000元，且未发放年终奖，本院对此予以认可。结合原告的社保流水，经核算，被告应支付原告2017年3月1日至2019年2月28日期间的工资差额27776元(计算方法：160000×2－12000×24－176×24)。五、未签订劳动合同双倍工资差额：原告主张，劳动合同期限届满后，原告仍在被告处工作，但被告未与原告续签《劳动合同》，故被告应支付原告2018年7月1日至2019年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额。被告确认合同期限届满后未与原告续签《劳动合同》，但主张被告无需支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。经查，《劳动合同》约定的劳动合同期自2016年5月30日至2018年5月30日。本院认为，被告确认合同期限届满后未与原告续签《劳动合同》，本院对此予以确认。用人单位具有与劳动者签订《劳动合同》，保障劳动者权利的法定义务。《劳动合同》到期日为2018年5月30日，双方劳动合同解除时间为2019年2月28日。2018年5月31日至2019年2月28日期间原告仍向被告提供实际劳动，被告未履行与原告签订《劳动合同》的法定义务，故被告应支付原告2018年7月1日至2019年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额106666.67元（计算方法：160000÷12×8)。六、关于经济补偿金：原告主张，因被告存在未与原告续签劳动合同及未按约定发放工资的情形，故原告于2019年2月28日将《劳动者解除劳动合同通知书》直接送达至被告员工杜昕竹处，被告同日于《劳动者解除劳动合同通知书》“签收单位”处盖公章。被告不认可该证据的真实性，并主张其未收到《劳动者解除劳动合同通知书》。本院认为，依据前述，被告确实存在未与原告续签劳动合同及未按约定发放工资的情形，原告以此为由请求解除劳动合同于法有据。《劳动者解除劳动合同通知书》“签收单位”处盖有被告处公章，被告虽主张未收到《劳动者解除劳动合同通知书》，但其未申请对公章进行司法鉴定，本院视为其放弃鉴定的相关权利，应承担举证不能的不利后果，故本院依法确认《劳动者解除劳动合同通知书》“签收单位”处公章的真实性。《劳动者解除劳动合同通知书》载明的内容亦与《证明》载明“原告工作期间为2016年5月30日至2019年2月28日”相互印证。综上，本院依法确认原告已将《劳动者解除劳动合同通知书》有效送达至被告，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，原告仲裁主张的经济补偿金数额未超过法定数额，视为其对自主权利的处分，本院予以确认，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金50001元。七、仲裁案号：深福劳人仲案[2018]628号八、仲裁请求：1、被告支付原告2018年7月1日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额133336元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿50001元；3、被告支付原告2017年1月1日至2019年2月28日期间拖欠的工资差额139969元。九、仲裁结果：1、被告支付原告2017年3月1日至2019年2月28日期间的工资差额27776元；2、被告支付原告2018年7月1日至2019年2月28日期间未签署书面劳动合同的双倍工资差额106666.67元；3、驳回原告的其他仲裁请求。十、原告诉讼请求：1、被告支付原告2018年7月1日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额133336元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿50001元；3、被告支付原告拖欠的工资127967元；4、本案诉讼费由被告承担。被告诉讼请求：1、被告无需支付原告2017年3月1日至2019年2月28日期间的工资差额27776元；2、被告无需支付原告2018年7月1日至2019年2月28日期间未签署书面劳动合同的双倍工资差额106666.67元；3、本案诉讼费由原告承担。判决结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告博源（深圳）建筑设计有限公司支付原告肖倩2017年3月1日至2019年2月28日期间的工资差额27776元；二、被告博源（深圳）建筑设计有限公司支付原告肖倩2018年7月1日至2019年2月28日期间未签署书面劳动合同的双倍工资差额106666.67元；三、被告博源（深圳）建筑设计有限公司支付原告肖倩经济补偿金50001元。上述应付款项，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元（33867号未缴纳，34063号已缴纳），均由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  李春梅人民陪审员  曾小平二〇一九年十一月十五日书 记 员  刘倩恩