河北省保定市莲池区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0606民初5561号 原告（并案被告）：保定市柯必达电气设备制造有限公司，住所地保定市莲池区**乡后营村村东。 法定代表人：王春岳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘宏昌，河北保师律师事务所律师。 被告（并案原告）：张丛，女，1992年10月16日出生，汉族，住保定市蠡县。 委托诉讼代理人：齐晓和，保定市莲池区邵楠法律服务所法律工作者。 张丛诉保定市柯必达电气设备制造有限公司（2019）冀0606民初5585号为劳动争议纠纷一案与保定市柯必达电气设备制造有限公司诉张丛（2019）冀0606民初5561号为劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，因审理需要，经双方当事人同意，对两案进行了并案审理，于2019年11月5日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。保定市柯必达电气设备制造有限公司（以下简称柯必达公司）的委托诉讼代理人刘宏昌，张丛的委托诉讼代理人齐晓和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）柯必达公司向本院提出如下诉讼请求：1.判决柯必达公司不予支付张丛生育津贴18470元，生育医疗费用3300元。2.判决驳回张丛其他仲裁请求。3.本案诉讼费用由张丛承担。事实与理由:1.本案已经超过仲裁时效。无论是按照张丛仲裁申请书，所谓2018年2月3日突然柯必达公司告知保险将不予继续缴纳，强制辞退申请人亦或是事实上申请人是2018年1月24日主动提出辞职，均已超过一年的法定仲裁时效。况且本案仲裁开庭时张丛向仲裁庭提供的双方协议，证明张丛单方离职的时间是2018年2月3日前，张丛提出仲裁申请之日也已远超一年的仲裁时效。2.张丛提供的双方协议，虽然张丛未签署姓名，但双方已经实际履行，并且不违反法律强制性规定，应作为本案证据使用。首先该协议是双方多次协商后，由张丛起草，柯必达公司同意并加盖公司公章后由张丛持有。其次，该协议是张丛在仲裁开庭时作为本方证据提供给仲裁庭的，而且双方已经实际履行。再次保劳人仲案字[2019]第2555号仲裁裁决书适用法律错误，此种情形法律并未禁止双方解除劳动合同，第四张丛在仲裁庭提供的除双方协议之外的其他证据均是在张丛2018年1月24日后未给柯必达公司正常提供劳动的情况下，双方协商的内容，最终应以双方协议为准，因此虽然张丛没有在双方协议上签字，但张丛已经用自己的举证行为和实际履行行为认可并确认了该协议对双方的效力。3.仲裁裁决书认为申请人要求离职等没有事实和法律依据。柯必达公司在仲裁时提供2018年考勤，打卡记录，转账记录，工资表等证据与张丛仲裁时提供的双方协议相互印证，足以证明张丛是辞职，因此仲裁裁决书的认定没有事实和法律依据，为此诉至本院。 被告（并案原告）张丛辩称，原、被告双方于2017年3月1日签订书面劳动合同，合同期限为2017年3月1日-2019年2月28日，张丛在柯必达公司处上班期间查出怀孕，柯必达公司于2018年2月3日将张丛辞退，严重违反了劳动法及劳动合同法的规定，柯必达公司的行为违法，因此要求驳回柯必达公司诉求，并支持张丛主张的经济补偿金、经济赔偿金、生育保险津贴、生育保险费以及合同期间的工资、保险等相关费用。 被告（并案原告）张丛向本院提出如下诉讼请求：1.请求法院判令原、被告解除劳动关系，要求柯必达公司为张丛出具解除或终止劳动合同的证明。2.请求法院判令柯必达公司因违法解除劳动合同给付张丛经济补偿金5400元、经济赔偿金10800元。3.请求法院判令柯必达公司给付张丛自2018年2月1日至2019年2月28日工资共计35100元。4.请求法院判令柯必达公司给付张丛保险费28129.42元。5.请求法院判令柯必达公司给付张丛生育津贴20000元，生育医疗费3500元。6.本案诉讼费用由柯必达公司承担。事实与理由:张丛系柯必达公司的员工，于2016年3月到柯必达公司上班，工作岗位为报价员。张丛2018年1月检查发现怀孕，因自身体质差加之工作环境恶劣便在家办公几天。随后就与公司协商在家办公等事宜，但是2018年2月3日，张丛被突然告知已被辞退，保险下月起将不予缴纳，柯必达公司的行为严重侵犯了张丛的合法权益，所以向保定市仲裁委员会提出仲裁申请，市仲裁委员会作出仲裁裁决书，张丛认为该裁决书认定的事实不清，适用法律错误，为此诉至本院。 原告（并案被告）柯必达公司辩称，1、张丛原在我公司从事报价、标书制作及发货订车工作。2017年3月签订劳动合同和参加社会保险，自2018年1月21日周日休息后，没有事先告知公司的情况下，就没来公司上班。1月24日下午12点29分到公司，口头提出辞职申请，理由是刚刚怀孕，体力下降怕上下班途中出现意外情况，并预估未来几年内不能上班。以上事实有公司考勤打卡记录和2018年1月份张丛本人签字领取的1月份工资表为证。我公司通过了环保部门的环评认证，不存在污染，办公室也是标准的楼房办公室，不存在张丛诉状陈述的环境恶劣，也不能成为其无故不上班的理由。我公司和张丛签订的是全日制劳动合同，不存在在家办公的制度，张丛先辞职不来上班，先停止了为公司提供劳动的情况，在辞职后与公司协商在家办公的事项我公司不能认同。关于社保问题，我们要求张丛迁走，但张丛称没有别的单位接收，张丛主动提出舍弃其他保险只要求保留医保，目的是为了生育后领取保险金、津贴、补偿金。过后张丛起草了委托我单位代为交纳医疗保险的协议，保存在张丛本人手中。其协议内容主要是张丛每月将保险金打到我公司法人的银行卡上，由公司代为交纳，待生育金发放后，公司不得截留。但公司代其缴纳几个月后，发现社保部门审核越来越严格，直至影响到了全体职工的社保缴纳，在听取了社保办理人员连续两个月的反映后，我公司法定代表人数次电话和张丛沟通，看能不能把保险迁走，其本人表示同意。至此张丛向我公司法人账户打款6次，我公司也为其代缴医保费6个月。2018年8月起，张丛就停止了向公司提供保险费用，公司随后也停止了对其医疗保险代缴行为。张丛的诉求无事实和法律依据属于烂诉行为。2、张丛在仲裁的时候已经超过仲裁时效。3、基于2018年2月3日双方协议，张丛已经主动辞职，张丛的其他诉求均不成立。 本院经审理认定事实如下：双方对原、被告之间劳动合同是否已经解除；张丛的主张是否已经超过仲裁时效；张丛要求柯必达公司支付经济补偿金、经济赔偿金、保险费等费用的主张是否具有事实和法律依据存在争议。就此柯必达公司向本院提交如下证据：1、2017年-2018年度工资表，证明2018年1月张丛未满勤，并且所有工资已经结清。结合考勤表同时证明2018年1月24日张丛已经辞职。2、2018年1月柯必达公司考勤表，证明目的同上。3、柯必达公司法定代表人尾号为6618的工商银行账户历史明细单一份，证明双方履行张丛在仲裁时提交的双方协议约定的义务。4、李亭万证人证言，证明张丛拒绝为柯必达公司提供劳动及其已经辞职的事实。5、提交在劳动仲裁时张丛提交的“双方协议”复印件，证明双方协商张丛离职，在离职期间我公司仍然为其缴纳生育保险，张丛提前把生育保险的费用转给我公司。协议是在2018年2月3日起生效，截止至医疗生育津贴打到张丛个人账户时终止。该协议是张丛起草由我公司盖章及法定代表人签名并盖手章，原件在张丛处保管。张丛提交仲裁申请书的时间是2019年7月30日，而双方协议生效时间是2018年2月3日，已经超过仲裁时效期间。 张丛对柯必达公司提交的证据质证意见如下：1、对工资表，2018年1月份实际发放工资情况有异议，数额不对。柯必达公司未提供2月份之后的工资表，工资表恰恰证明柯必达公司将张丛辞退，导致张丛于2月份无法到公司上班。工资表确实是我签名，但是不知道是不是签的这个表上的名字。2、对2018年1月柯必达公司考勤表真实性无异议，但不认可柯必达公司的证明目的。3、对柯必达公司法定代表人工商银行卡账户历史明细单真实性无异议，柯必达公司将张丛辞退后张丛被迫将每月的医疗生育保险通过转账方式转给柯必达公司。4、不认可证人证言，该证人现为柯必达公司公司的销售经理，与公司存在利害关系，其证言的真实性较低。该证言属于孤证，无法与其他证据相互印证。证人陈述是听说，而并非张丛本人陈述已经辞职，属于道听途说。5、对双方协议真实性认可，对证明目的不认可，2018年2月3日张丛突然接收到公司人事电话，说本月公司不予继续缴纳五险，由于本人没有其他保险，迫于无奈跟公司总经理王春岳协商签订双方协议，双方协议是2018年2月3日签订的。该协议是公司打印的，上午我被辞退下午就去公司签署该协议。因为协议上面写的是离职不是辞退，因此我没有签名。公司将张丛辞退后拒绝为张丛缴纳各种保险，由于张丛当时已经怀孕，公司同意为其只缴纳医疗生育保险，因张丛当时只能被迫接受，故此协议当中只加盖公司公章而没有张丛的签字。 张丛向本院提交如下证据：1、劳动合同一份，证明双方于2017年3月1日签订劳动合同，期限至2019年2月28日，在合同期间被公司辞退。2、住院病历、诊断证明、药费清单、出生证明，证明张丛于2018年10月4日生育情况。 3、公司法定代表人王春岳和张丛的微信聊天记录、通话录音，证明公司将张丛辞退后商定只为张丛缴纳医疗生育保险，该费用由张丛个人负担。4、双方协议书、银行转账记录，证明张丛应公司的要求将每月的医疗保险费用转账给王春岳。 柯必达公司对张丛提交的证据质证意见如下：1、对劳动合同真实性无异议，但不能证明张丛被辞退。2、对住院病历、诊断证明、药费清单、出生证明真实性无异议，但与本案无关联性。3、对公司法定代表人王春岳和张丛的微信聊天记录、通话录音，录音属于偷录，不能作为证据使用，对聊天记录无异议，但是也不能证明其证明目的，恰恰证明在双方达成协议之前的协商过程，是张丛自己要求放弃其他保险，只保留生育保险的。当庭张丛陈述双方协议的过程是不属实的。4、对双方协议书、银行转账记录，转账记录无异议，对双方协议是张丛和王春岳一起做的，是张丛起草并在公司打印的，当时张丛问协议签不签字，当时是为了保证张丛的利益，加盖了公章，对张丛是否签名没有要求。双方协议的日期是2018年2月3日。没有胁迫张丛的情形，如果是柯必达公司胁迫张丛，在仲裁时张丛完全可以不出示这个协议。 柯必达公司提交的工资表、考勤表、银行账户历史明细单、双方协议，以及张丛提交的劳动合同、住院病历、诊断证明、药费清单、出生证明、微信聊天记录、通话录音、双方协议书、银行转账记录真实、有效，与本案具有关联性，本院予以认定。柯必达公司提交的证人证言，不能证明张丛辞职的事实，对证人证言的证明效力本院不予认定。 根据上述有效证据，本院查明事实如下：张丛于2016年3月到柯必达公司工作，双方于2017年3月1日签订书面劳动合同，约定张丛在柯必达公司从事报价工作，合同期限自2017年3月1日起至2019年2月28日止，月工资1900元。2018年1月张丛怀孕，欲在家为公司工作，于2018年1月24日与柯必达公司协商未果后，张丛未给柯必达公司提供劳动。2018年2月3日双方协商劳动关系事宜，并出具双方协议，该协议内容为：“经双方协商一致后，由于甲方怀孕不能正常工作，故离职。在离职期间乙方仍然为甲方办理并缴纳医疗生育保险（其他保险暂停交），甲方会提前将医疗生育保险费用缴纳给乙方（个人部分及公司部分），乙方承诺给甲方按时缴纳保险至甲方要求停止时。在甲方生孩子后，乙方负责为甲方办理医疗生育费用的报销，以及医疗生育补助津贴的申请提交，并在社保所将报销的医疗生育费以及医疗生育补助津贴打至公司账户后，五天内全额打至甲方个人账户中。”柯必达公司在该协议上加盖公章，其法定代表人签名并盖章，张丛未在该协议上签名，但该协议交由张丛保管。之后，双方按照该协议履行。但2018年8月，由于政策调整，使得柯必达公司无法按该协议继续履行。2019年7月30日张丛向保定市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求柯必达公司向其支付解除劳动关系经济补偿金64800元、保险28129.42元、生育保险津贴补偿20000元。保定市劳动人事争议调解仲裁委员会作出保劳人仲案字[2019]第255号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人生育津贴18470元、生育医疗费用3300元；二、驳回申请人其他仲裁请求。”柯必达公司与张丛收到该裁决书后均不服，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张丛提交的2018年2月3日的双方协议，可知张丛自2018年2月3日就应当知道其权利受到侵害，至张丛2019年7月30日申请劳动仲裁时，已经超过一年的仲裁时效期间，故张丛的诉讼请求不应得到支持。另双方已经履行了该协议，双方的劳动合同于2018年2月3日已经解除，且张丛自2018年1月24日起未给柯必达公司提供劳动，张丛要求柯必达公司给付其2018年2月至2019年2月工资的主张无事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，驳回张丛的仲裁请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、原告（并案被告）与被告（并案原告）的劳动合同关系于2018年2月3日解除。 二、驳回被告（并案原告）张丛的仲裁请求。 案件受理费20元，由被告（并案原告）张丛负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审 判 长  梁小军 审 判 员  王文静 人民陪审员  刘瑞川 二〇一九年十一月二十七日 书 记 员  张 薇