河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫02民终3369号上诉人（原审被告）：开封市路通机动车环保检测有限公司。住所地：河南省开封市顺河区滨河路东段（开封豫泰机械有限公司院内）。法定代表人：李军委，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡娜，该公司员工。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：杨晓良，该公司法律顾问。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：王岩成，男，汉族，1974年7月15日生，住河南省开封市鼓楼区。委托诉讼代理人：李永红，开封市顺河区正义法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。上诉人开封市路通机动车环保检测有限公司（以下简称路通检测公司）因与被上诉人王岩成劳动争议纠纷一案，不服河南省开封市顺河回族区人民法院（2019）豫0203民初328号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。路通检测公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者改判不支付王岩成经济补偿金。事实与理由：一审判决认定事实错误。该判决让上诉人支付王岩成带薪年休假工资1254.25元没有依据，王岩成2018年度上班时每个月都没有满勤，且节假日均已休息过了，因此不应给付带薪年休假工资。王岩成因违反公司劳动纪律，自己主动辞职，且在辞职时，双方协商补偿1500元的经济补偿金，是双方真实意思表示，一审认定王岩成的平均工资2728元没有事实根据，据此判决给付6820元经济补偿金没有证据。王岩成辩称，一审认定事实清楚，判决正确。因为王岩成在领取1500元工资的时候，上诉人并没有提出是经济补偿金，当时只是说工资，且签字时王岩成也不知道是解除劳动合同，因此王岩成要求经济补偿金是合理的。王岩成向一审法院起诉请求：1.路通检测公司为其缴纳2013年7月9日至2018年11月社会保险；2.路通检测公司支付其失业金并配合办理失业；3.路通检测公司支付其节假日加班工资及带薪年休假共计8500元；4.路通检测公司支付其经济补偿金15400元；5.诉讼费由路通检测公司负担。一审法院查明，王岩成于2016年6月21日通过招聘到路通检测公司工作，岗位是外检员。路通检测公司未给王岩成在工作期间办理缴纳社会保险费手续。王岩成在2018年6月至10月平均工资为2728元。路通检测公司认为王岩成违反劳动纪律双方协商解除劳动关系，并口头通知王岩成，对此王岩成予以认可。王岩成、路通检测公司双方一致认可双方劳动关系解除的时间为2018年11月12日，同时王岩成从路通检测公司处领取1500元补偿金。王岩成2018年带薪年休假未休。另查明，王岩成申请劳动仲裁，开封市顺河回族区劳动人事仲裁委员会作出汴顺劳人仲案字（2018）21号《裁决书》，裁决路通检测公司为王岩成办理缴纳2016年6月至2018年11月13日的社会养老、失业保险费，并支付带薪年休假工资1250元。故王岩成诉至法院。一审法院认为，关于补缴社保费问题。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。故关于王岩成要求路通检测公司缴纳2013年7月9日至2018年11月的社会保险费的问题不属于人民法院受案范围，对此该院不予处理。关于失业金支付及配合办理失业问题。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。失业人员符合法定条件的，从失业基金中领取失业保险金。结合本案，王岩成、路通检测公司双方并未缴纳失业保险费，路通检测公司亦未参加失业保险。况且支付失业金及办理失业的前提是必须参加失业保险，故对于王岩成要求路通检测公司支付其失业金并配合办理失业的诉讼请求该院不予支持。关于节假日加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。结合本案，王岩成并未就存在加班事实提交相关证据予以证明，故对于王岩成要求路通检测公司节假日加班费的诉讼请求，该院不予支持。关于带薪年休假问题。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。结合本案，王岩成2018年没有休年休假，故路通检测公司应当支付其2018年带薪年休假工资，即2728元/21.75天×5天×2倍﹦1254.25元。关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的法定条件，其中第（一）项就规定由双方协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合本案，王岩成、路通检测公司双方系协商一致解除劳动关系，并确认解除劳动关系的时间为2018年11月12日，故经济补偿的计算应从2016年6月21日至2018年11月12日。结合王岩成月平均工资2728元，计算2.5个月，应为2728元×2.5﹦6820元。对于路通检测公司关于“王岩成诉讼请求第一项属社保争议不应纳入法院审理范围”的辩称，符合法律规定，对此该院予以采信。对于路通检测公司关于“王岩成是主动辞职，经济补偿金1500元是双方同意的”的辩称，因王岩成、路通检测公司双方系协商一致解除劳动关系，并非路通检测公司单方解除，对此辩称该院不予采信。对于路通检测公司关于“王岩成上班工作中，没有满勤，已经休息，带薪年休假已经抵扣不应支付”的辩称，因路通检测公司并未提交王岩成确已年休假的方面证据，对此辩称该院不予采信。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、第四十四条、第四十五条、第五十七条、第六十三条、第八十四条、第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决：一、开封市路通机动车环保检测有限公司于判决书生效之日起十日内支付王岩成2018年带薪年休假工资1254.25元。二、开封市路通机动车环保检测有限公司于判决书生效之日起十日内支付王岩成经济补偿金6820元（王岩成已领取1500元）。三、驳回王岩成的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。路通检测公司称对一审判决第一项带薪年休假工资无异议，对一审判决计算王岩成经济补偿金的每月数额有异议，应该按照每月2000元的工资标准给付经济补偿金。二审经审理查明的事实与一审认定的基本事实一致。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王岩成向一审法院提交的其借记卡账户历史明细清单，显示其自2018年6月至2018年10月的工资情况，一审法院结合在案证据，综合本案案情认定王岩成月平均工资为2728元并无不当。路通检测公司称应按每月2000元的工资标准给付经济补偿金，但并未提供相关证据予以证明，其该主张因证据不足本院不予支持。综上，路通检测公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由开封市路通机动车环保检测有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李景友审判员  杜 琦审判员  张景丽二〇一九年十一月十五日书记员  王 月