广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3258号上诉人（原审被告）李XX，男。委托代理人王XX，广东XX律师事务所律师。委托代理人唐XX，男。被上诉人（原审原告）XX磁材（深圳）有限公司。法定代表人陈XX，该公司负责人。委托代理人王XX，广东XX律师事务所律师。委托代理人赵XX，广东XX律师事务所律师。上诉人李XX因劳动争议一案，不服深圳市XX区人民法院（2009）深X法民劳初字第XX号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。被上诉人XX公司起诉请求：1、判令XX公司无需向李XX支付违法解除劳动合同赔偿金70000元；2、判令XX公司应向李XX支付2009年8月份工资2600元。原审法院经审理查明，李XX于2002年10月29日入职于XX公司工作，离职前任XX公司电气工程师，双方已签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年11月16日至2009年11月15日。2009年8月21日，XX公司以”李XX利用工作上的便利，私自删除专用文件，修改串口配置，设置障碍，加装密码，经发现后又拒绝提供密码，该行为严重影响了公司设备的正常维护、升级改造”为由，对李XX作出解雇处理。2009年8月25日，李XX向深圳市XX区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求XX公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金70000元及50%额外经济补偿金35000元；2、2009年8月份工资4000元及25%经济补偿金1000元；3、2008年11月15日至2009年10月15日带薪年休假工资6000元。2009年9月24日，深圳市XX区劳动争议仲裁委员会作出深X劳仲XX庭（案）（2009）XX号仲裁裁决书，裁决XX公司向李XX支付：1、违法解除劳动合同赔偿金70000元；2、2009年8月份工资4000元；3、2008年11月15日至2009年10月15日带薪年休假工资1641.38元。XX公司对仲裁庭裁决的第一项、第二项裁决不服，向原审法院提起诉讼。一审另查明：1、在庭审中，双方确认李XX离职前十二个月的月平均工资为5100元。2、XX公司在庭审中对李XX提交的2008年8、9、11、12月份及2009年1-7月份《工资清单》的真实性予以认可，《工资单》显示李XX离职前的工资结构：基本工资4000元＋加班工资＋其他津贴等。3、XX公司向原审法院提交了一份2009年8月19日的《会议记录》，议题关于设备部工程师李XX擅自为设备添加密码事宜。参加人员：邓XX、陈XX、陶XX、梁XX。内容是：”与会人员一致认为，设备部工程师为要挟公司续签合同，未经上级许可擅自为设备添加密码，并拒绝公司备份程序和拒绝向公司报告密码，对公司大部分设备造成了严重危害。其行为属于严重违反道德操守和公司规章制度，由人事经理梁XX和生产部经理陶XX再次找李XX谈一次要求其交出密码，如其拒绝就对其解雇处理”。在庭审中，李XX对该证据不予确认。4、证人邓XX（XX公司的法人代表）在庭审中陈述，其曾经与李XX谈过话，并向原审法院提供当时与李XX谈话的记录（即证词）。《证词》主要证实邓XX要求李XX备份机器设备上的PLC控制程序并要求其提供设置在机器上的密码。5、证人胡XX（设备部主管）、陶XX（生产部经理）的《证词》及其两人在庭审中主要证实李XX在公司所有机器设备上设置密码，致使机器在运行过程中导致停机，同时亦说明李XX拒绝交出被设置的密码。6、XX公司提交了《员工手册》，以证明李XX违反了《员工手册》第3.3.10解雇条款：”在公司使用盗版软件、滥用电脑或网络资源，对公司固定资产、信息资产或企业名誉造成损失或潜在损失”。公司为此解雇李XX。原审法院认为，双方已签订了书面劳动合同，双方的劳动关系，应受劳动法律、法规调整及保护。针对XX公司的诉讼请求，原审法院作如下分析与认定：一、关于XX公司解雇李XX是否符合劳动法律、法规规定的条件。劳动关系属于隶属性经济管理关系，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。用人单位为实现自身的运营效益，根据劳动法律、法规规定或合同约定对劳动者享有一定的用人自主权及制定一些不违反法律的规章制度，作为劳动者根据劳动法律、法规或合同约定应当服从用人单位的用工管理、指挥及公司制定的规章制度。本案中，李XX虽然在庭审中对XX公司提交的《惩罚报告书》、《会议记录》、《电话录音》、《公司法人代表邓XX的证词及在庭审中的陈述》、《设备部主管胡XX、生产部经理陶XX的证词及在庭审中的陈述》等证据均不予认可，但上述证据形成证据链，且相互印证，同时李XX没有提供反驳的证据推翻上述证据。对此，原审法院对上述证据的真实性予以采信。从上述证据分析可以看出，作为李XX是XX公司的设备工程师，理应为公司提供技术上的服务，但李XX没有按公司的要求为公司提供服务，反而对XX公司内的机器设备加装密码，且不提供所加装的密码，违反了公司《员工手册》第3.3.10解雇条款。XX公司解雇李XX，符合劳动法律、法规的相关规定，XX公司解雇李XX不需给予任何经济补偿。故XX公司请求不需向李XX支付解除劳动合同赔偿金70000元，有事实和法律依据，原审法院予以支持。二、关于2009年8月份工资问题。李XX于2009年8月21日被XX公司解雇，李XX2009年8月21日正常工作时间为14天。根据李XX每月的月平均工资5100元，计算出李XX2009年8月份正常工作时间的工资为3283元（5100元／21.75天×14天），对于仲裁庭裁决超出的部分，原审法院不予支持。三、关于2008年11月15日至2009年10月15日年休假工资问题。由于XX公司对该项裁决没有提起诉讼，视为认可仲裁庭的该项裁决，对此，原审法院予以确认。综上，原审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十条第（三）项，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条的规定，判决：一、被上诉人XX磁材（深圳）有限公司应在本判决生效之日起五日内向上诉人李XX支付2009年8月份工资3283元及2008年11月15日至2009年10月15日年休假工资1641.38元。二、被上诉人XX磁材（深圳）有限公司无需向上诉人李XX支付解除劳动合同赔偿金70000元。三、驳回被上诉人XX磁材（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如果被上诉人XX磁材（深圳）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由被上诉人XX磁材（深圳）有限公司负担。上诉人不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销深圳市XX区人民法院（2009）深X法民劳初字第XX号判决第二项，改判被上诉人支付上诉人无故解除劳动合同赔偿金70000元；2、维持第一项判决；3、本案的上诉费用由被上诉人承担。以上合计：70000元。上诉事实与理由为：一审法院审理没有查明事实，适用法律不当。一审法院认为被上诉人单方面提供的证据证明其主张，被上诉人解除与上诉人的劳动关系是符合法律规定的，无须支付上诉人解除劳动合同赔偿金是没有任何事实依据的；被上诉人提供证据是被上诉人单方面制作的，并且所提供的证人也是与被上诉人有利益关系的。通过本案的一审庭审及被上诉人所提供的相关证据，没有任何证据证明上诉人的违规事实。综上所述，一审法院没有查明事实且适用法律不当。因此，上诉人特向深圳市中级人民法院提起诉讼，请予查明事实，公正判决，维护劳动者的合法权益。被上诉人口头答辩称：一、本案争议焦点问题是单位解除劳动关系是否有事实依据，对方主张说没有事实依据的说法不能成立，被上诉人在一审时提交了22份证据证明上诉人有严重的违纪情况，这22份证据总共是三类证据，第一类是第三方的证据包括公司的法律顾问对于上诉人涉及到违纪事件的录音，因上诉人设置密码，外聘人员为破解密码产生的费用、合同以及收据等。第二类是公司有关人员涉及到本案事实提供的各种证据、生产记录以及证言，这些都相互印证了上诉人有私设密码，对公司设备造成潜在危险及损失的事实，第三类是上诉人本人在劳动争议时提出的申诉请求，其申诉请求中也提及到了设置密码的问题，其陈述也与我们提供的证据相印证，因此我们认为一审证据相互印证，查明事实清楚，一审判决正确。二、上诉人严重违纪后，公司并没有立即采取措施解雇他，而是各级领导找其谈话要求其将密码提供后公司既往不咎，愿意与其续签劳动合同，但是遭到了上诉人的拒绝，并且以此要挟公司。被上诉人认为任何用人单位都不能容忍员工对于公司的主要生产设备加设密码，危害公司的生产，而且在公司提供机会要其向公司报告后仍然要挟公司，如果公司作出妥协，那么公司无法进行生产管理。本院经审理查明，原审所查事实清楚，本院予以确认。本院认为：上诉人主张被上诉人提供证据是被上诉人单方面制作的，经查，被上诉人提供的多份证据中，既有被上诉人公司制作的，也有第三方参与的证据如聘用案外人的合同以及录音资料等，并非全部系被上诉人单方制作。上诉人主张被上诉人所提供的证人与被上诉人有利益关系，被上诉人亦确认相关证人系被上诉人的员工，本院认为，虽然相关证人系被上诉人员工，但由于被上诉人提供的证据，并不仅限于证人证言，证人证言与其他证据相互印证，原审法院予以采信并无不当。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审  判  长 刘粤芳审  判  员 柯云宗代理 审 判员 赵 霞二〇一〇年五月十九日书记员（兼） 李开宇