黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院民 事 判 决 书(2019)黑0112民初4814号原告：李殿文，男，1962年4月18日出生，汉族，现住址黑龙江省宾县。被告：黑龙江省美丽岛旅游开发有限公司，住所地哈尔滨市阿城区料甸镇长江路和景观大道交汇处西南角。法定代表人：赵金波，职务：经理。委托诉讼代理人：张旭明，黑龙江太宗律师事务所律师。原告李殿文与被告黑龙江省美丽岛旅游开发有限公司（以下简称美丽岛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月20日受理后，依法适用简易程序，于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告李殿文，被告美丽岛公司委托诉讼代理人张旭明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李殿文向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告延时加班1.5倍工资5177.00元；2、判令被告支付原告双休日、节假日200%、300%工资1749.00元；3、判令被告支付原告违法辞退原告赔偿金3500.00元；4、判令被告支付原告五月、六月份全部五险；5、判令被告支付原告侮辱诽谤罪赔偿金7000.00元；共计17426.00元；6、判令被告支付诉讼费。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，因不服阿劳人仲字[2019]第530号裁决，原告认为无依据裁决。被告没有真实有效证据，现向法院起诉。原告于2019年5月12日正式入职被告单位锅炉工岗位工作，约定工资3500元，缴纳五险，试用期一个月，月休4天。白班工作9小时，早8点-晚5点。夜班工作15小时，晚5点-早8点。原告五月份出勤延时加班工资白班5天×1小时，夜班13天×7小时共计延时96小时÷8小时＝12天×116.6元×1.5倍2098.8元。原告六月份延时加班工资白班8天×1小时，另加班两天、夜班17天×7小时，共计17.6天×116.6元×1.5倍＝3078.24元。以上有五月六月部门统计表、离职清单为证。夜班每小时用微信发一次报表，有手机微信为证。夜班无休息时间。在实际工作中，经常受锅炉领班刁难，由于意见不统一，无法工作、发生争执。于2019年6月29日，被告将原告当时辞退。被告无有效证据侮辱诽谤原告，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失、屡教不改、挟私报复、故意违规操作、危及单位正常经营生产秩序等不实之词，原告认为被告严重违反《劳动合同法》规定，因此原告要求依法判决，维护原告的合法权益。美丽岛公司辩称：被答辩人的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求法庭予以驳回。2019年5月12日，被答辩人来美丽岛公司应聘锅炉工岗位。双方约定试用期2.5个月，试用薪资3200元。同日，办理入职手续。在试用期间，表现不佳。经批评教育后，不思悔改。甚至故意违规操作，危及美丽岛公司正常的生产经营秩序。故此，2019年6月29日，美丽岛公司与其解除劳动合同关系。一、被答辩人的一、二项请求缺乏事实依据，该主张不成立。美丽岛公司并未拖欠被答辩人工资，而是因其未退还酒店物品。现美丽岛公司已经将5、6月份工资与其结算完毕，不存在拖欠其工资的情形。二、被答辩人第三、四项请求缺乏法律依据，该主张不成立。被答辩人在职期间对月休4天，白班、夜班都是明知和认可的。是双方真实意思表示一致的结果。其内容并未违反法律的强制性规定及公序良俗；其效力是合法有效的。被答辩人在离职后，再主张延时加班工资既违背诚实信用原则，又是一种违约行为。该主张理应驳回。同时，月休4天符合该法三十八条的规定。被答辩人主张双休节假日工资，缺乏法律支持，应当予以驳回。三、被答辩人的第五项请求于法无据，应当予以调整。本案中，被答辩人是5月12日入职，6月29日离职。其计算双倍工资的时间应当为6月12日至6月28日。共计17天。其要求的数额显然过高，应当予以调整。四、被答辩人的第六项请求与事实不符，该主张不能获得支持。本案中，一是被答辩人的工资为3200元，而非其主张的3500元。二是美丽岛公司解除与被答辩人的劳动合同关系符合法律规定。本案中，被答辩人与同事相处不融洽，主动提出离职申请。同时，鉴于被答辩人在试用期间不遵守单位的规章制度，屡教不改。挟私报复，故意违规操作危及单位的正常生产经营秩序。故此，美丽岛公司解除其劳动合同。综上，被答辩人的诉讼请求与事实不符、于法无据，不应当获得支持。请求法庭予以驳回，燃气站和锅炉房均是原告一人操作。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定案件事实如下：关于李殿文第一次开庭提交证据的分析和认定：美丽岛公司对李殿文提交的证据真实性均无异议，本院认定为有效证据。但对证据2交接班记录表证明问题有异议，时间是4月19日及5月12日，不足以证明其工作时间和工作内容；燃气站巡查记录表时间6月11日，不足以证明夜班工作时间是15小时；部门排班统计表真实性无异议，合法性无异议证明问题有异议，只是工作每日时间，不足以证明每班的时间为15小时。本院认为，上述证据有美丽岛公司相关人员签字，而美丽岛公司未提交相反证据反驳，故对李殿文的证明目的予以采信。对证据三美丽岛公司认为不足以证明原告无过错解除劳动关系。本院认为，该证据系双方自愿签订，内容系双方真实意思表示，不存在美丽岛公司单方解除与李殿文劳动关系的情形。根据当事人陈述和庭审确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月12日，李殿文应聘到美丽岛公司从事锅炉工工作，月工资3200元。李殿文白班工作时间为早八晚五，晚班工作时间为晚五早八。一个月休息四天。2019年6月29日，李殿文以“意见不统一，无法工作”为由向美丽岛公司提出离职申请书并离职。现双方已经结清工资。李殿文工作期间共计有5月份白班5天，晚班13天。6月份白班11天，晚班11天。均为燃气站加班。本院认为，李殿文与美丽岛公司间存在劳动关系的事实，双方均无异议，本院予以确认，双方间的劳动关系受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的调整。本案中，李殿文请求美丽岛公司支付延时加班1.5倍工资，其提交的证据证明了工作期间存在延时加班情况，美丽岛公司应依法支付给李殿文延时加班工资。劳动法规定因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。根据李殿文入职时双方的约定及其从事锅炉工工作的性质，其夜班时工作强度较低，有一定的合理休息时间，但李殿文夜班工作时间存在超出法定每日3小时及每月36小时延长工作时间范围情况。故本院酌定其有效工作时间为13小时，夜班共计24天。即（3200元／月÷21.75天÷8小时×5小时×24天×1.5）－（3200元／月÷30天÷15小时×5小时×24天）＝3310.34元。关于李殿文请求双休日加班和法定假日加班工资，因美丽岛公司为李殿文双休日加班安排了合理的休息时间，故李殿文双休日加班工资的请求无事实和法律依据，本院不予支持。李殿文工作期间有一天法定假日加班，故本院对该项请求应予支持，即（3200元／月÷21.75天×3）－（3200元／月÷30天）＝334.71元。关于未签订劳动合同双倍工资问题，美丽岛公司应支付2019年6月13日至2019年6月28日期间的双倍工资差额部分。即3200元／月÷30天×16＝1706.67元。关于支付5、6月份五险的请求，因李殿文未对该请求申请劳动仲裁，且该请求与讼争的劳动争议具有可分性，故李殿文应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于判令美丽岛公司侮辱诽谤赔偿损失的请求，原告提交的证据不能证明该事实存在及损害后果的发生，故该项诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》三十六条、第四十一条、第四十四条、第五十一条，及《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十一条、第三十五条、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下：黑龙江省美丽岛旅游开发有限公司于本判决生效后五日内给付李殿文延时加班工资3310.34元。二、黑龙江省美丽岛旅游开发有限公司于本判决生效后五日内给付李殿文法定假日加班工资334.71元。三、黑龙江省美丽岛旅游开发有限公司于本判决生效后五日内给付李殿文双倍工资差额1706.67元。四、驳回李殿文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由黑龙江省美丽岛旅游开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员 ：王学峰二〇一九年十一月二十七日书记员 ：孙美玲