江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0831民初3036号原告：卞宏民，男，1969年10月10日出生，汉族，住金湖县。被告：金湖县入江水道维修养护站，住所地金湖县。法定代表人：王庆东，该单位站长。委托诉讼代理人：费程，江苏柏玉潭律师事务所律师。委托诉讼代理人：柏玉潭，江苏柏玉潭律师事务所律师。原告卞宏民与被告金湖县入江水道维修养护站劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后公开开庭进行了审理。原告卞宏民、被告金湖县入江水道维修养护站委托诉讼代理人费程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卞宏民向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告未签订劳动合同赔偿金35640元；2.判令被告给付违法解除劳动合同赔偿金35640元；3.判令被告给付终止劳动合同经济补偿金50220元；4.判令被告赔偿原告1988年10月至2008年未缴社保的损失计18480元；5.判令被告给付原告2017年1月至2019年5月的工资46980元；以上合计186960元。事实和理由：原、被告于1988年10月建立劳动关系，合同每年签订一次。在此期间被告多次变更性质名称和地址，被告未能按照劳动合同法的规定与原告签订书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条规定，应当给付两倍工资。金湖县入江水道维修养护站辩称，原告要求被告给付未签订劳动合同的赔偿金于法无据，原告属于事业单位的聘用人员，要求未签订劳动合同的双倍工资已过诉讼时效，原告在停薪留职期间并不享有任何工资福利待遇，故不应支付未签订劳动合同的双倍工资；原告的第二、三项诉讼请求中经济赔偿金和经济补偿金不能同时适用，同时被告并没有违法解除与原告的劳动关系，而是根据劳动人事部、国家经委关于企业职工要求停薪留职问题的通知第六大项的规定办理，即停薪留职期满后一个月内，本人既未要求回原单位工作又未办理辞职手续，原单位有权按自动离职处理，并且被告多次打电话要求原告回原单位上班，原告既不表态也未回原单位上班，根据事业单位人事管理条例第十五条规定，事业单位工作人员连续矿工超过十五个工作日或者一年内累计旷工三十个工作日的可以解除聘用合同，故被告可以解除与原告的聘用合同且无需支付任何赔偿费用；原告第四项诉请要求被告赔偿未缴纳社保的损失，被告一直为其缴纳社保并且原告还拖欠其停薪留职期间被告为其缴纳的社保费用44229.5元，我们要求反诉；关于原告的第五项诉讼请求，停薪留职期间被告并不支付任何工资福利待遇，故不存在被告拖欠工资情形。综上，请求法庭依法驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本案基本事实，本院认定如下：1.被告系集体所有制企业，原、被告于1988年10月建立劳动关系，2013年4月25日双方签订无固定期限劳动合同；2.2017年1月原告离岗创业，2019年4月26日被告向原告邮寄“告知书”一份，通知其于2019年5月15日前至被告处办理劳动合同相关手续，逾期不至视为主动辞职，将终止与原告的劳动合同关系。后原告逾期未至，被告解除与其之间的劳动合同关系。本案的争议焦点本院归纳如下：一、被告金湖县入江水道维修养护站与原告解除劳动合同关系是否违法；二、被告是否应当支付原告经济赔偿金或经济补偿金；三、被告是否应当支付原告未签订劳动合同所产生的赔偿金；四、被告是否应当支付原告2017年1月至2019年5月的工资。本院认为，关于第一个争议焦点，原告于2017年1月离岗自行创业，被告在2019年2月15日通过其员工刘元清电话通知其2019年2月28日前必须回原单位并且数次强调逾期不至将解除劳动合同关系，且于2019年4月26日邮寄书面告知书给被告，再次告知原告必须于2019年5月15日前回单位，逾期不至视为自动辞职并要解除双方之间劳动合同关系。被告提供了刘元清与其2019年2月15日通话录音一份、2019年4月26日被告邮寄“告知书”的回执和告知书内容存根一份予以佐证。上述证据，其中录音证据原告经质证后当庭表示属实，2019年4月26日邮寄的告知书原告亦当庭承认收到。2019年4月26日被告邮寄“告知书”中明确告知原告应于2019年5月15日前回单位，逾期不至将视为主动辞职，且在邮寄单据上亦明确备注“逾期不至视为主动辞职”，原告在接到被告电话后并未于2019年2月28日前回原单位，在收到2019年4月26日的书面告知书后虽于2019年5月5日回单位但拒绝办理回岗手续。本院认为，被告已尽充分告知之义务要求原告限时回单位，原告置若罔闻，两次未按被告要求回单位到岗的行为构成严重违反用人单位规章制度，即便原被告之间于2013年4月25日签订了无固定期限的劳动合同，但被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定（过失性辞退）解除与原告的劳动合同关系系合法解除。关于第二个争议焦点，本院认为被告系合法解除原被告之间的劳动合同关系，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条关于经济补偿金、经济赔偿金的规定，无需向原告支付经济补偿金或经济赔偿金。关于第三个争议焦点，自2013年4月25日起双方签订的系无固定期限的劳动合同，无需每年签订书面劳动合同，2013年4月25日之前即便被告未与其签订书面劳动合同也早已过仲裁时效和诉讼时效，原告并未提交任何证据证明存在仲裁时效和诉讼时效中断、中止的法定事由，故丧失实体权利。关于第四个争议焦点，本院认为原告已自认自2017年1月起便离岗自行创业，截止被告与其解除劳动合同关系期间并未在被告处实际工作，故无权获取任何工资报酬和待遇。原告第四项请求为“判令被告赔偿原告1988年10月至2008年未缴社保的损失计18480元”，首先该项诉请不明确，如要求被告补缴上述期间的社会保险费用则不属于人民法院民事案件受案范围，原告可向社会保险征缴部门及其他相关职能部门寻求救济；如系因被告在上述期间未为其缴纳社会保险而导致出现《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的”的情形时，则属于人民法院劳动争议案件受案范围。现原告方该项诉讼请求不明确，且即便是出现了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定的情形，原告也负有证明被告在上述期间确实未为其缴纳社会保险且目下无法社会保险经办机构不能补办而导致其无法享受社会保险待遇的举证责任，但原告就此并未向本院提交任何证据。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告卞宏民的全部诉讼请求。案件受理费本院免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》向该院预交上诉案件受理费（账户名称：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××83。审判员  张艳勇二〇一九年十一月二十七日书记员  李晓曼附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。