安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0121民初4697号 原告：安徽奇超汽车零部件科技有限公司,住所地：安徽省长丰县吴山镇车左路与昌岭路交口,统一社会信用代码913401216941102707。 法定代表人:任声旺,该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：杨丹，安徽万舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梅浩，安徽万舟律师事务所律师。 被告：王新,男,汉族,1982年7月20日生,住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：沈鹏飞，安徽皖大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈培亮，安徽皖大律师事务所律师。 原告安徽奇超汽车零部件科技有限公司（以下奇超公司）诉被告王新劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。奇超公司特别授权的委托代理人杨丹、梅浩，被告王新特别授权的委托代理人沈鹏飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 奇超公司（以下简称奇超公司）向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无需支付被告工资10200元；2.请求判决原告无需支付经济补偿金61702.5元;3.请求判决原告无需支付被告未休年休假工资5972元;4.请求判决被告承担本案的全部诉讼费。事实与理由：原、被告双方因劳动纠纷发生争议,经长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决并作出(2019)长劳人仲案字第279号仲裁裁决书,现原告认为该劳动仲裁裁决错误,特诉至贵院。理由如下:一、原告已完全支付被告工资，无需支付工资10200元；原告已按照合同约定如实支付被告工资，不存在拖欠被告工资的行为。仲裁委裁定原告支付被告10200元工资与事实不服。二、被告自愿离职，无需支付经济补偿金61702.5元；被告系因个人原因离职，故原告无需支付经济补偿金，仲裁委裁决支付经济补偿金没有事实和法律依据。三、原告已提供带薪年休假,无需支付未休年休假工资;在长丰县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中,被告陈述原告每年已提供8天假期,扣除春节3天法定节假日,刚好是原告提供的5天带薪年休假。综上所述,长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出(2019)长劳人仲案字第279号仲裁裁决书对事实认定和法律适用均有错误。现原告为维护自己的合法权益,特诉至贵院。望判如所请。 王新辩称，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，故请驳回原告诉请请求，支持仲裁裁决。 当事人围绕自己的诉讼请求向本院提供了如下证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以认定并在卷予以证实。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.被告对原告所举证据3庭审笔录证明目的不认可，年休假单位没有安排，原告所称放假8天，3天法定节假日，5天年休假，与事实不符，该5天属于员工日常加班单位给予的调休，单位并没有提供相关证据该5天是年休假。本院认为，因无证据佐证原告的证明目的成立，故对原告主张已安排被告休年休假五天的事实不予认定。2.对证据2社会保险个人参保证明未提供原件证实，对其真实性由法院核实，且该证据与本案无关联性，社保不属于劳动争议处理范围，故无法达到其证明目的。本院认为，用人单位与劳动者关于漏缴社会保险争议不属劳动争议范围，故原告异议成立，对该组证据不予认定。对证据3年薪统计表真实性认可、但来源的合法性和关联性不认可，该材料系被告公司内部财务预算所用，与原告的工资发放并无关联，该财务预算仅是公司的内部运营所需要，而工资是需要原告与被告双方合意且意思表示一致的一种合同行为，财务预算仅能表示公司单方的一种预算式意思表示，故无法达到其证明目的。本院认为，因无其他证据佐证该组证据具备证据三性特征，故对该组证据不予认定。 本院经审理确认案件事实如下：2009年12月被告入职原告公司工作，原告于2010年8月为被告办理社会保险。2019年2月27日，原告下达通知，所有员工终止合同。原告没有发放被告2019年1月工资5559.22元和2019年2月工资3700元。被告离职前月平均工资约为6495元。2019年2月份工资约为3700元。为此被告向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对此原告也提请仲裁。2019年8月20日该仲裁委员会作出的长劳人仲裁字（2019）第279号仲裁裁决书裁决如下：“一、双方于2019年2月27日劳动关系解除，被申请人安徽奇超汽车零部件科技有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人王新：1、工资：5559.22元+3700元=10200元；2、经济补偿金：6495元×9.5=61702.5元；3、年休假工资：6495元÷21.75×5天×2×2=5972元；二、驳回申请人王新其他仲裁请求；三、驳回反申请人仲裁请求”。原告不服该裁决诉讼来院。 本院认为，被告系原告公司员工。原、被告对长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲裁字（2019）第279号仲裁裁决书裁决原、被告之间劳动关系于2019年2月27日劳动关系解除均无异议，本院对此予以确认。因无证据证实原告向被告发放了2019年1月份、2月份工资，故原告应支付被告2019年1月份、2月份工资计款9259.22元（5559.22元+3700元）。由于原告已解除与被告之间的劳动关系，故依法原告应支付被告相应的经济补偿金61702.5元（6495元/月×9.5个月）。因无证据证实原告已被告安排年休假及支付了原告年休假工资，故原告应支付被告工资5972元（6495元/月÷21.75天/月×5天/年×2年×2倍）。有关原、被告的其他主张和辩解并无其他证据佐证，依法不予认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《职工带薪年休假条例实施办法》第三条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条之规定，判决如下： 一、安徽奇超汽车零部件科技有限公司与王新之间劳动关系于2019年2月27日解除； 二、安徽奇超汽车零部件科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王新20**年1月份和2月份工资9259.2元、经济补偿金61702.5元、5972元，合计76933.72元； 三、驳回安徽奇超汽车零部件科技有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元减半收取5元，由安徽奇超汽车零部件科技有限公司负担。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。 审判员  陈庆权 二〇一九年十一月十二日 书记员  孙庆辉 附一、当事人所举证据及其证明目的 （一）奇超公司所举证据及其证明目的 1、营业执照、身份证。证明原、被告主体适格；2、（2019)长劳人仲案字第279号仲裁裁决书。证明原被告之间劳动争议已经劳动仲裁前置；3、庭审笔录。证明原告已向被告提供年休假。 （二）奇超公司所举证据及其证明目的 1、银行流水明细8张、银行账号交易明细。证明显示被告入职后的部分工资水平，并由原告一直发放工资；2、社会保险个人参保证明。证明被告入职前期是由原来未变更名称的安徽绿宝汽车零部件制造有限公司缴纳社会保险、后变更公司名称由原告用现在企业名称为被告缴纳社会保险，但缴纳的社会保险存在漏缴情况；3、2017年全年后勤年薪统计。证明被告2017年度后年薪为83000元；4、通知。证明原告因亏损巨大，发出通知，终止所有员工劳动合同，停发工资。 附二：本案相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款 ……。 ……。 单位却因工作需要不能安排职工休年薪假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休年未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。