北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2013）东民初字第08053号原告张石滚，男，1973年7月7日出生。委托代理人李璐，北京市中银律师事务所律师。被告北京管乐器厂，住所地北京市东城区交道口南大街**。法定代表人祝宁伟，总经理。委托代理人赵庄臣，男，1954年11月9日出生。委托代理人张崇光，男，1964年6月23日出生，被告单位办公室主任。原告张石滚与被告北京管乐器厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆音独任审判，公开开庭进行了审理。原告张石滚之委托代理人李璐，被告北京管乐器厂之委托代理人赵庄臣、张崇光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告自2001年4月进入北京管乐器厂工作至今，与单位签署了劳动合同，存在劳动关系。2012年10月15日，单位无故克扣工资1500元，2001年4月至2009年12月期间未给原告缴纳社会保险，并且至今仍不能根据相关法律规定给予保险补偿金。另外，单位未按照约定发放给原告2012年冬季取暖费。原告在北京管乐器厂工作期间一直从事有毒有害工种，工作环境恶劣，工作过程中产生混合粉尘以及化学气味，工作噪音在100分贝以上，长期工作致使听力下降，甚至耳聋。但是单位并未按照国家规定为原告进行体检。基于上述情形，原告提出与单位解除劳动关系。原告向法院提起诉讼，请求被告支付：1、2012年9月、10月无故克扣的工资共计2106元；2、2001年4月至2009年12月未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助金差额7581元；3、解除劳动合同经济补偿金36732元；4、2012年冬季取暖费400元；5、2012年12月至2013年4月欠发的吸毒费300元。被告辩称，1、张石滚执行计件工资，每月个人实际计件工作量填写《交验单》交由财务人员汇总成《计件金额表》，交劳资部门计算工资，具体办法为：计件工资＋个人保险补偿-社会保险个人应交部分-个税-其他个人应扣（病、事假等）=个人工资。张石滚的2012年9、10月工资已按时足额发放。2、2009年12月31日前我单位为外阜农民工缴纳医疗、工伤社会保险，2010年1月1日起为外地农民工开始增加缴纳养老、失业社会保险。就2009年12月31日前未为外地农民工缴纳养老、失业社会保险问题，北京星海钢琴集团有限公司（以下简称星海公司）对集团公司、分子公司（厂）、分厂涉及此问题员工统一解决。在北京市通州区劳动争议调解委员会主持下双方经调解自愿达成补偿协议，由北京市通州区劳动争议调解委员会出具京通调字（2011）第1531号《调解协议书》，至此双方社会保险问题已解决完毕。3、张石滚于2013年4月1日以特快专递方式向公司提出辞职，公司无需支付离职经济补偿。4、取暖费是员工福利，国家并没有对外阜农民工的相关规定，原告该项诉请于法无据。5、我单位并无所谓吸毒费，因此不同意支付。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求，请求法院驳回。经审理查明，张石滚2001年5月入职北京管乐器厂，2006年11月28日，双方签订1年期《劳动合同书》，约定张石滚担任管乐器制作岗位，北京管乐器厂执行《北京市工资支付规定》，按星海公司工资标准和考核分配办法发放工资，每月十五日以货币形式支付张石滚工资，执行北京市的最低工资保障制度。合同到期后，双方又续订了三次1年期劳动合同。2010年11月4日，双方再次续订合同时确认为无固定期限劳动合同，约定该无固定期限劳动合同自2010年11月30日生效。2013年3月30日，张石滚以特快专递方式向北京管乐器厂发出《因拖欠工资而解除劳动合同的通知》，内容为“北京管乐器厂因贵厂2012年9月份长期拖欠本人工资，现本人特根据法律的规定与你厂依法解除劳动合同。特此通知。2013年4月1日张石滚”。庭审中，张石滚提供了解除通知书及快递单，证明因北京管乐器厂拖欠其工资而提出解除劳动合同，北京管乐器厂应当支付经济补偿金。北京管乐器厂认可收到该解除通知，提供了张石滚2012年及2013年1-3月的工资台账、2012年8-9月计件金额表及交验单、2012年9-10月及2013年3-5月银行代发工资记录等一组证据，证明北京管乐器厂并未拖欠张石滚工资，系张石滚提出的离职，厂方无需支付经济补偿金。张石滚不认可工资台账、计件金额表及交验单，认为没有本人签字确认，但认可收到工资。双方认可张石滚为外阜农业户口。北京管乐器厂提供1、北京市通州区劳动争议调解委员会京通调字（2011）第1531号《调解协议书》，主要内容为：张石滚与星海公司自愿达成如下协议：一、星海公司分期给付张石滚共计7800元，签订调解协议当日支付1000元，余款6800元两年内付清，具体给付时间及数额详见附表；二、双方今后就2009年12月31日之前的养老、失业保险及签订本调解协议之前的加班费等无任何争议和纠葛。2011年8月23日，双方及调解员在该协议书上签字确认，同日，张石滚在分期给付的补偿金确认表上签字。2、北京银行对账单，证明该厂已按调解协议书确认的金额按时向张石滚发放社保补偿金。3、张石滚的社会保险缴费情况表，显示星海公司自2010年1月起为张石滚缴纳养老保险、2011年6月起为张石滚缴纳失业保险，证明该厂已按国家规定为张石滚缴纳社会保险。张石滚认可上述证据的真实性，并已按月领取了社保补偿金，但认为调解协议违反了法律强制性规定。另查，北京管乐器厂隶属于星海公司，为全资分公司企业，具有独立营业执照和法人资格。星海公司对其下属分厂的参保职工统一缴纳社会保险。张石滚向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京管乐器厂支付：1、2012年10月无故扣发的工资1500元；2、2004年3月至2009年12月未缴纳社会保险赔偿5000元；3、离职经济补偿42000元；4、2012年冬季取暖费400元；5、2012年12月至今欠发的吸毒费300元。2013年5月29日仲裁委因张石滚曾无正当理由未出庭按撤回仲裁申请处理，而作出对其相同申请的不予受理通知书。上述事实，有双方当事人的当庭陈述、劳动合同书、解除劳动合同通知书、快递单、京通调字（2011）第1531号协议书、银行对账单、社会保险缴费情况表、京东劳仲不字（2013）第0205号不予受理通知书等在案佐证，本院予以确认。张石滚未向本院提供北京管乐器厂应给付取暖费及吸毒费的相关证据。本院认为，诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张石滚虽不认可北京管乐器厂提供的工资台账、计件金额表及交验单，但该组证据所呈现的张石滚的工资发放情况与北京管乐器厂的陈述及银行对账单是相符的，张石滚未能提供其他证据证明北京管乐器厂拖欠工资，对其要求北京管乐器厂支付2012年9月、10月无故克扣的工资的诉讼请求，本院难以支持。北京管乐器厂确实未为张石滚缴纳2001年5月至2009年12月的养老及失业保险，但双方关于此期间社会保险缴纳问题的争议，已于2011年8月23日经北京市通州区劳动争议调解委员会进行调解，最终双方确认调解内容为一、星海公司分期给付张石滚共计7800元，签订调解协议当日支付1000元，余款6800元两年内付清，具体给付时间及数额详见附表；二、双方今后就2009年12月31日之前的养老、失业保险及签订本调解协议之前的加班费等无任何争议和纠葛。该调解是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，且有双方的签字，合法有效，该调解已按时履行。故张石滚要求北京管乐器厂给付2001年4月至2009年12月未缴纳社会保险赔偿的差额，没有法律依据，本院不予支持。2013年3月30日，张石滚向北京管乐器厂提出的辞职，其要求北京管乐器厂支付经济补偿金，不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，故其诉讼请求，本院亦不予支持。张石滚未向本院提供北京管乐器厂应向其发放取暖费及吸毒费的相关证据，对于该两项诉讼请求，本院亦不予支持。据此，判决如下：驳回张石滚的全部诉讼请求。案件受理费五元，由张石滚负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  陆音二〇一三年十月十日书记员  王玫