河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)豫16民终401号上诉人(原审原告)：金星集团周口啤酒有限公司。住所地：郸城县东环路北段金星大道***号。法定代表人：胡庆峰，该公司经理。委托诉讼代理人：王稣，河南文浩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张家银，男，1965年1月20日出生，汉族，住郸城县。被上诉人(原审被告)：王永新，男，1965年3月6日出生，汉族，住郸城县。二被上诉人共同委托诉讼代理人：齐朕，河南洺水律师事务所律师。上诉人金星集团周口啤酒有限公司因与被上诉人张家银、王永新劳动争议纠纷一案，不服郸城县人民法院(2017)豫1625民初4258号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人金星集团周口啤酒有限公司委托诉讼代理人王稣，被上诉人张家银、王永新及其共同委托诉讼代理人齐朕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金星集团周口啤酒有限公司上诉请求：撤销郸城县人民法院(2017)豫1625民初4258号民事判决。事实与理由：1、张家银、王永新主张劳动合同关系已经解除的事实不清，证据不足，一审判决结果错误，应当予以撤销。张家银、王永新在上诉人单位工作，2012年3月1日金星集团周口啤酒有限公司和张家银、王永新签订无固定期限劳动合同。因为张家银、王永新没有到调岗后的岗位报到，金星集团周口啤酒有限公司给张家银、王永新邮寄送达限期到岗通知书，张家银、王永新并没有按照通知上班。张家银、王永新却向郸城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。张家银、王永新在仲裁申请书中没有要求解除与金星集团周口啤酒有限公司之间的劳动合同关系，张家银、王永新没有提供出和金星集团周口啤酒有限公司已经解除劳动合同关系的证据，在仲裁和诉讼中也没有查证出解除劳动合同关系的证据。事实上，金星集团周口啤酒有限公司与张家银、王永新之间的劳动合同关系没有解除，劳动合同关系仍然存在。仲裁机关没有查清是否解除劳动合同关系的事实，就作出郸劳人仲案字（2017）第018号仲裁裁决金星集团周口啤酒有限公司支付给张家银、王永新经济补偿金和赔偿金，实属裁决错误，应当予以纠正。一审法院没有查明本案事实，就驳回金星集团周口啤酒有限公司的诉讼请求，属于判决结果错误。2、仲裁裁决计算经济补偿金、赔偿金数额错误。仲裁机关作出的郸劳人仲案字（2017���第018号仲裁裁决计算经济补偿金、赔偿金数额错误，依法应予纠正。3、社会保险费应由经办机构依法征收，不属于裁决和审理范围。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，社会保险费应由经办机构依法征收，不属于裁决和审理范围。一审法院判决驳回金星集团周口啤酒有限公司诉讼请求，判决结果明显不当。张家银、王永新辩称，其与金星集团周口啤酒有限公司劳动关系已经解除事实清楚，证据确实充分，一审判决结果正确，应当予以维持。张家银自2000年3月份、王永新自1999年7月份在被聘到金星集团周口啤酒有限公司工作至2017年5月底。张家银担任操作工，王永新担任保卫科科长。2017年5月底，金星集团周口啤酒有限公司突然通知其下岗，不让再去上班了，也没给出具任何手续。无奈，张家银、王永新找到负责人给个说法，负责人说没有下岗手续，也没有任何补偿，就一个电话说走就得走。张家银、王永新分别于2017年6月29日、2017年7月4日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。张家银、王永新和其他同事，在2017年5月底被口头通知下刚，而且没有任何下岗手续，没有任何经济补偿，社会保险也不给交。金星集团周口啤酒有限公司在2017年8月份才给张家银、王永新分别邮寄了限期返岗通知书，通过金星集团周口啤酒有限公司邮寄的时间可以看出，其通知张家银、王永新下岗在先，通知返岗在后，金星集团周口啤酒有限公司的行为明显是为了逃避法律的追究才出此下策，从金星集团周口啤酒有限公司邮寄送达的时间上来看早已超过限定的期限，也早已解除劳动关系，其内容明显与金星集团周口啤酒有限公司所诉的至今没有与张家银��王永新解除劳动关系自相矛盾。但法律是严肃的，金星集团周口啤酒有限公司不但违反了违法解除劳动合同的规定，同时还违反了劳动合同法及劳动法的相关规定。郸劳人仲案字（2017）第018号仲裁裁决金星集团周口啤酒有限公司支付给张家银、王永新经济补偿金和赔偿金，事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应当予以维持。关于社会保险费一审法院并没有审理，金星集团周口啤酒有限公司所诉没有事实和法律依据，本案中社会保险费张家银、王永新与金星集团周口啤酒有限公司协商共同缴纳，无论是仲裁机关还是一审法院对此并没有裁决和审理，金星集团周口啤酒有限公司针对该社会保险不服，应当在收到仲裁裁决后15日内向法院提起行政诉讼，而不是民事诉讼，既然金星集团周口啤酒有限公司没有在法定期限内提起行政诉讼，说明其对该社会保险费缴纳予以认可，所以金星集团周口啤酒有限公司诉请没有事实和法律依据，依法应予驳回。金星集团周口啤酒有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决纠正郸城县劳动争议仲裁委员会以“郸劳人仲案字（2017）第018号”仲裁裁决书第一项、第二项。判决金星集团周口啤酒有限公司不承担向张家银、王永新支付经济补偿金和赔偿金的义务。2、诉讼费由张家银、王永新承担。一审法院认定事实：2017年9月26日郸城县劳动争议仲裁委员会以“郸劳人仲案字（2017）第018号仲裁裁决”如下：一、被申请人与申请人双方完善解除劳动关系手续；二、被申请人依法向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金；双方依法缴纳拖欠的社会保险费；（名单核算附后）；三、其他事项本委不予支持。张家银核算单经济补偿金12个月，28320元；赔偿金28320元；依法补���2000年3月至2013年3月期间未缴纳的社会保险费，具体数额以经办机构核算为准。王永新核算单经济补偿金12个月，33684元，赔偿金33684元，依法补交1999年7月至2005年6月未缴纳的社会保险费，具体数额以经办机构核算为准。一审法院认为，郸城县劳动人事争议仲裁委员会做出的“郸劳人仲案字（2017）第018号”仲裁裁决书认定：王永新与张家银分别于1999年7月份和2000年3月份被安排到金星集团周口啤酒有限公司工作。金星集团周口啤酒有限公司自实际用工之日起与张家银、王永新建立劳动关系，金星集团周口啤酒有限公司应当向张家银、王永新支付劳动报酬、缴纳社会保险费。双方需解除合同的或用人单位未按时向劳动者支付劳动报酬或未为劳动者缴纳社会保险的，用人单位应当为劳动者支付经济补偿金，用人单位拒绝支付经济补偿金的还应当向劳动者支付赔��金。因金星集团周口啤酒有限公司违法与张家银、王永新解除劳动合同，且未向张家银、王永新支付经济补偿金，对以上事实认定并无不当，予以采信。金星集团周口啤酒有限公司请求纠正郸城县劳动争议仲裁委员会“郸劳人仲案字（2017）第018号”仲裁裁决书第一项、第二项，判决其不承担向张家银、王永新支付经济补偿金和赔偿金的诉请，因证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回金星集团周口啤酒有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由金星集团周口啤酒有限公司负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院���审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，一、关于金星集团周口啤酒有限公司是否已经解除了其与张家银、王永新之间的劳动合同关系问题。结合被上诉人张家银、王永新的工资发放情况以及张家银、王永新在一审提交的证据，一审认定金星集团周口啤酒有限公司与张家银、王永新解除了劳动合同关系并无不当。二、关于郸劳人仲案字（2017）第018号仲裁书计算经济补偿金、赔偿金数额是否正确问题。金星集团周口啤酒有限公司上诉称经济补偿金、赔偿金数额错误，但未提供证据推翻上述仲裁书关于经济补偿金、赔偿金数额的认定，故金星集团周口啤酒有限公司该上诉理由没有事实依据。三、关于郸劳人仲案字（2017）第018号仲裁书是否对社会保险费进行仲裁问题。郸劳人仲案字（2017）第018号仲裁书中关于社会保险费问题��定“本案中被申请人愿与申请协商共同缴纳”，上述仲裁书依据被申请人金星集团周口啤酒有限公司与申请人张家银、王永新关于社会保险费协商的结果，仅在仲裁第二项中认定“双方依法缴纳拖欠的社会保险费”，该仲裁内容并未就社会保险费的缴纳期限、具体数额等作出明确认定，该仲裁书并未对社会保险费作出实质性的裁决。综上所述，上诉人金星集团周口啤酒有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金星集团周口啤酒有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 俊 华审判员 何   山审判员 ��许向朋二〇一八年一月二十三日书记员 张 丹 丹