广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤07民特130号申请人：江门市艺典工艺品厂有限公司，住所地：江门市江海区*******。法定代表人：陈某1。被申请人：林邑昌，男，汉族，1966年3月13日出生，住址：广西壮族自治区苍梧县************，公民身份号码：450************514。申请人江门市艺典工艺品厂有限公司（以下简称“艺典公司”)与被申请人林邑昌申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年10月18日立案后进行了审查。现已审查终结。艺典公司称，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员（以下简称“江海仲裁委”）江海劳人仲案字〔2019〕783号仲裁裁决应依法予以撤销。一、适用法律、法规错误。涉案裁决根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议江海仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”处理，适用法律、法规错误。1、江海仲裁委不能以双方无举证就否定庭审双方答辩的理据。林邑昌是在无书面请假、未获批、未完成岗位交接等情况下，一直旷工直到合同到期。林邑昌的行为是自动离职，其要求艺典公司支付经济补偿金的请求不能得到支持。2、林邑昌以2017年6月9日至2019年6月28日被解雇作为请求的事实和理由，对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，江海仲裁委不能去找法律、法规依据强行要求艺典公司去满足林邑昌请求。二、涉案裁决违反法定程序。1、艺典公司工作人员因出差耽误及整理证据需要时间。江海仲裁委不能以过了举证时间就不接纳任何证据材料，仲裁就是为了审清事实，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条的规定，逾期可以提供证据。2、江海仲裁委只能在给予的举证期内提交证据，延误一天就不收证据也不给予申请延交，江海仲裁委以往都无此规定。江海仲裁委未能给予30天举证期、也不给适当延长举证期，严重违反法定程序。3、江海仲裁委有义务、责任要求承担举证责任的当事人补充相关证据，凡是足以影响仲裁结果的证据应被接纳，不能过于简单地拒绝，这样的仲裁不公平。三、涉案裁决所根据的证据是伪造的。林邑昌在2018年6月-2019年5月的12个月平均工资为2942.7元（不含社保），林邑昌每月都有签收，非常了解自己的实际收入，其提供月工资收入4000元证据是恶意夸大，属伪造证据。四、林邑昌隐瞒了足以影响公正裁决的证据。林邑昌在入职日就了解劳动手册的规章制度并签名。林邑昌完全了解自己擅自离岗属旷工。林邑昌回厂出工资，在出勤表上也签名确认旷工的情况。林邑昌编造回厂的虚假事实，隐瞒了事实证据，足以影响公正裁决。林邑昌辩称，艺典公司认为林邑昌以平均每月4000元夸大自己的工资收入不属实；林邑昌不存在自动旷工离职行为，艺典公司无任何理由解雇林邑昌，不重视劳动者合法权利，严重违法。艺典公司向本院提供了以下证据：1、劳动合同书；2、新入职员工需知手册；3、出勤总表；4、林邑昌12个月的工资单；5、与林邑昌的移动电话通话记录；6、与江海仲裁委的通讯记录；7、与江海仲裁委的电话通话录音；8、关于解除林邑昌劳动合同的通知。林邑昌未提供证据。本院经审查查明：2019年9月25日，江海仲裁委作出江海劳人仲案字〔2019〕783号仲裁裁决书，裁决：艺典公司在裁决生效后五日内向林邑昌一次性支付经济补偿金6666.67元。另查明，涉案裁决认定艺典公司、林邑昌在举证时间内没有提交任何证据材料。本院认为，本案为用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案应审查艺典公司的申请是否符合上述法律的规定，只有艺典公司举证证实仲裁裁决存在符合上述法律规定的情形，其撤销申请才能得到支持。人民法院对当事人撤销仲裁裁决的申请，除适用法律、法规确有错误外，一般只对仲裁裁决的程序事项进行审查，而对仲裁裁决有关事实认定等方面的问题不予审查。本案中，艺典公司申请撤销涉案仲裁裁决的法律依据是上述规定的第一项、第三项、第四项、第五项。本院具体分析如下：关于涉案裁决是否存在适用法律、法规错误的问题。对仲裁裁决适用法律、法规确有错误的认定，应当审查仲裁裁决作出处理结果时所依据的法律法规是否错误。本案中，关于林邑昌离职的原因是双方的争议焦点之一，艺典公司认为属自动离职，林邑昌则认为是艺典公司无理解雇。本院认为，对离职原因的认定属于事实认定的范畴，江海仲裁委有权根据本案证据及各方陈述等作出认定。涉案裁决在认定林邑昌离职原因不明事实的基础上参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）的规定予以处理，并不存在适用法律、法规错误的问题。艺典公司认为涉案裁决适用法律、法规错误实质是认为江海仲裁委认定事实错误，但仲裁裁决对争议事实的认定问题并不属于撤销劳动仲裁裁决的法定理由，故此，艺典公司此项撤销仲裁裁决的意见，本院不予采纳。关于涉案裁决是否存在违反法定程序的问题。劳动仲裁违反法定程序通常包括仲裁庭的组成违反法定程序，也包括仲裁的审理过程违反法定程序。艺典公司此项主张涉及艺典公司逾期举证应否接纳的问题。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，双方争议的主要问题为解除劳动合同的原因以及林邑昌的工资数额问题，而涉及争议问题的《员工手册》签名表、出勤表、工资签收表等证据均由艺典公司掌握，依照上述规定，均属于艺典公司的举证范围。艺典公司确认江海仲裁委已书面告知了其举证期限，但称因出差耽误及整理证据需要时间因而逾期提供证据，该理由并非确因客观原因导致的情形，故艺典公司因自身原因未在举证期限内举证，应承担由此导致的不利后果。其次，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定：“承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。”据此，劳动争议仲裁案件的举证期限由仲裁委指定而非依据民事诉讼的相关规定确定，且艺典公司逾期提交证据的理由并不正当，故江海仲裁委对艺典公司逾期提交的证据不予接纳并无不妥。最后，仲裁机构同样依据证据确认争议事实，江海仲裁委对于艺典公司超过举证期限提交的证据不予接纳，进而依法确认双方争议事实符合法律规定，并不存在违反仲裁程序的问题。综上，对艺典公司的此项撤销仲裁裁决理由，本院不予采信。关于伪造证据及隐瞒证据的问题。“伪造证据”是通过捏造、变造、提供虚假证明等非法方式形成虚假证据；“隐瞒证据”是故意不提供对自己不利且不为对方所掌握的证据。本案中，艺典公司作为用人单位，对双方争议的解除劳动合同的原因、工资数额负有举证责任，其在仲裁时可以自行提供相关证据；关于工资数额的问题，双方均确认系通过现金形式发放而非银行转账的方式，林邑昌也并未在仲裁中提供证据，对争议问题除个人陈述外，林邑昌不存在伪造证据以及隐瞒证据的可能，故艺典公司的此项撤销仲裁裁决理由，本院亦无法采信综上，艺典公司主张涉案仲裁裁决应予以撤销的理由均不能成立。艺典公司也没有证据证明本案仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他可以撤销的情形，故其申请撤销本案仲裁裁决的请求，理据不足，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项的规定，裁定如下：驳回江门市艺典工艺品厂有限公司的申请。申请费400元，由申请人江门市艺典工艺品厂有限公司负担（已交纳）。审 判 长 吴拥军审 判 员 陈 炜审 判 员 杨维国二〇一九年十一月二十日法官助理 麦芷菁书 记 员 陈君华