广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初2655号原告：深圳市恒讯通达科技有限公司，住所地深圳市坪山区坑梓街道沙田社区新康二路**厂房**，统一社会信用代码91440300761959275H。法定代表人：章建国，总经理。委托诉讼代理人：张淑琴，广东杰科律师事务所律师。委托诉讼代理人：周淑琴，女，汉族，1976年3月15日出生，住址广东省惠州市惠阳区。被告：潘远英，女，1989年8月25日出生，汉族，住址广东省惠州市惠城区。委托诉讼代理人：罗成山，广东信惠律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗惠强，广东信惠律师事务所律师。原告深圳市恒讯通达科技有限公司与被告潘远英劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张淑琴、周淑琴、被告潘远英及其委托诉讼代理人罗惠强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对第三项至第六项有争议，其他事项无争议。无争议事项，本院予以认定。有争议事项，本院予以分析认定。一、入职时间及工作岗位：2013年9月入职。业务主管，同时从事销售业务。二、工资结构：正常工作时间工资3500元＋加班工资＋业绩提成＋绩效工资＋年终奖＋社保补贴340元组成。三、业绩提成、年终奖计算方式：原告提交《销售部薪资管理制度》，被告主张《销售部薪资管理制度》原件和复印件落款时间不一致，该《销售部薪资管理制度》是后补的，而薪资管理制度属于涉及劳动者重大权益事项，应该经过双方协商，故对其三性不予认可。被告提交《销售薪资设计标准》打印件两页，原告对其三性不予认可，仅对其数额计算方式与原告提交的《销售部薪资管理制度》规定中一致的内容认可。本院认为，首先，原告提交的《销售部薪资管理制度》第一项至第十二项落款显示实施日期为2015年1月1日，第十三项（绩效考核和奖励制度）从内容及落款日期均可以看出是2016年7月6日制定并实施。其次，被告陈述其提交的《销售薪资设计标准》系从原告企业QQ里面下载，足以说明原告将《销售部薪资管理制度》相关内容告知过被告并予以公示，且被告有能力提供完整的《销售部薪资管理制度》。再次，被告提交的《销售薪资设计标准》的两页打印件内容与原告提交的《销售部薪资管理制度》第八项（销售薪资设计标准）、第九项（业务员提成计算标准）规定内容完全一致，也足以说明被告有选择的提交对其有利的证据。综上，本院对原告提交的《销售部薪资管理制度》予以采信，并依据《销售部薪资管理制度》第八项、第九项、第十三项相关规定核算原被告争议的业绩提成和年终奖。四：业绩提成差额：（一）2016年：1、原被告双方对仲裁部门在仲裁期间核算的原告应向被告支付2016年业绩提成877080元，已支付2016年业绩提成661201元，尚拖欠业绩提成差额216607元并无争议，本院予以认定。2、原被告双方均确认原告于2017年1月份、2月份向被告支付过业绩提成590487元。原被告均确认该业绩提成对应2016年12月份的一笔1736726美元的销售业绩提成。原告主张被告2016年12月1日至2017年4月30日期间休产假，该销售业绩是其他同事帮忙完成的，原告错误向被告发放了该笔业务提成590487元。原告就其主张提交《请假条》，被告予以认可，本院予以采信，确认被告2016年12月1日至2017年4月30日期间休产假。被告主张该笔业绩中《形式发票》联系人是被告，足以认定该笔业绩提成应归属被告，原告也未提交任何证据证实该笔业绩是其他员工跟进并向其他员工发放业绩提成，相反将该业绩提成发放给被告，由此可说明该笔业务是由被告完成的。被告就其主张提交《形式发票》、《商业发票》、装箱单中英文版本各一份，原告仅对《形式发票》真实性认可，对其他均不予认可。本院认为，被告提交的《商业发票》开具日期早于《形式发票》日期，《商业发票》所涉商品数量也与《形式发票》所涉商品数量存在明显差异，故可以认定《商业发票》与本案无关，本院不予认定。关于《形式发票》、装箱单，《形式发票》显示订单签订日期是2016年12月21日，原告方联系人为KatiPoon（被告英文名）、商品数量为4000台、生产日期是20—25个工作日、包装方式为5台一箱，合同金额为1736726美元；装箱单显示装箱日期为2017年1月17日，800箱。结合原告向被告发放业绩提成的时间及金额，本院对《形式发票》、装箱单予以采信。关于原告是否应向被告支付该笔业绩提成590487元，本院认定如下：首先，该笔订单签订、履行系发生在被告休产假期间，而被告休产假时需交接客户信息及生产进度，其工作平台密码也由原告掌握，故可以认定该销售业绩是原告指定公司其他员工通过被告的工作平台跟进完成的。其次，《销售部薪资管理制度》第十三项绩效考核和奖励制度规定“为避免因使用公司销售平台出现的差异化而使业务员内部恶意竞争，使每个销售业务公平人性化，公司决定公司所有业务员对外编写的开发函件、产品图片只能预留公司名称、商标及公司分配的个人信息，杜绝业务员的私人信息，从2016年7月6日全面导入富通天下CRM邮件管理系统和笨鸟社交媒体开发软件，所有业务员都必须在两周内将各自以往跟进的并有成交的客户信息如实录入各自分配的富通天下账号中，过期不录者将由公司随机分配给其他业务员，公司所开的富通天下软件也会有效区分谁优先跟进询盘的状况和进度，从而辅助大家做好客户的开发和管理：从而规定所有业务员所有跟进的询盘如在1个月内没有反馈的，则由公司分配给其他业务员；有反馈的如在半年时间内未能成交的，则自动掉入公司公海询盘，由公司领导随机指派给其他业务员跟进，同理类推，后续每个业务员所跟进的询盘都必须遵守这一原则执行！所有业务员跟进的询盘在有效期内有成交的客户，受公司保护3年，其他业务员不得为了自身业绩而恶性竞争抢单，一经发现其所有的当月业绩归属被抢单的业务员，并记行政大过一次！3年后该客户将自动交由公司指派的外贸跟单员跟进，如跟进的客户继续下单，该业务员可以再享受3‰的业绩贡献奖2年，之后不享有该客户任何业绩提成！......”。依据该规定及《形式发票》联系人信息，可知该笔订单客户属于被告在休假前已经开发并跟进，原告是否安排其他员工跟进均不应影响被告享有的对该订单业绩提成的权利。综上，原告主张错误向被告发放2016年业绩提成590487元的主张，本院不予采信。（二）2017年1月至4月：原告主张被告2017年1月至4月期间休产假，其相应客户下单均由原告派其他业务员跟进，被告不应享受1月至4月业绩提成。根据《销售部薪资管理制度》第十三项绩效考核和奖励制度规定，本院对原告该主张不予采信。根据《潘远英产假情况说明》显示，原告拖欠被告2017年1月业绩提成65586元（327931.6元×20%）。（三）2017年5月至12月：被告对原告提交的《潘远英提成奖金2017—2018年情况说明1》中2017年5月至12月期间的业绩提成数额及该期间工资表予以认可，经核算，原告应向被告支付该期间业绩提成差额365199元。（四）2018年：原告主张2018年1月、4月、5月业绩提成计算错误，向被告多发了业绩提成，多发部分应予以扣除。被告对原告提交的《潘远英提成奖金2017—2018年情况说明1》中2018年1月至12份工资表予以认可；被告对原告提交的《情况说明2》中销售业绩基数认可，对2018年1月、4月、5月业绩提成中关于按0.3%的计算方式计算应得提成数额不予确认，主张1月份业绩提成按5%计算，4月、5月业绩提成自愿按2.5%计算。本院认为，首先，被告对下单客户为3年以上客户的事实不予否认，本院予以确认。其次，若公司对业务员所跟新老客户所下订单提成业绩比例相同，则原被告双方无必要对新老客户予以区分。再次，根据《销售部薪资管理制度》规定，下单客户为3年以上老客户的，被告仅可享受的业绩提成为0.3%的业绩贡献奖。综上，本院认定被告2018年1月份、4月份、5月份应得业绩提成依次为22389元、19771元、24152元，而原告已经向被告发放上述月份业绩提成金额依次为181731元、82380元、101544元，上述三个月份共计多发放业绩提成299342元。此外，原告拖欠被告2018年7月份业绩提成43元；原被告双方对其他月份业绩提成及已经足额支付情况无争议。综上，本院确认原告应向被告支付2016年至2018年的业绩提成差额348093元（216607元＋65586元＋365199元＋43元－299342元）。五、年终奖：根据《情况说明2》，本院确认被告2018年销售业绩为3621437美元。根据《销售部薪资管理制度》中“年度目标160万美元至480万美元之间，年终奖奖金标准适用2.5‰”的规定，原告应向被告支付2018年年终奖59754元（3621437美元×6.6元/1美元×2.5‰）。被告主张59400元，是对其实体权利的处分，本院予以准许。六、需要说明情况：原告主张被告在职期间多次严重违反公司管理制度，将原告核心商业机密故意泄露给竞争对手，导致原告大批客户流失，给原告造成巨大损失。根据原告《销售部薪资管理制度》第一条，尚未支付给被告的工资业绩等全部无需支付。本院认为，依据原告提交并经被告认可的《员工受罚和解协议书》可知，被告工作期间有泄露原告商业秘密、将外贸订单违规泄露导致原告损失的行为。根据原告《销售部薪资管理制度》第一条，原告可以不向被告支付2018年1月26日前剩余的业绩提成，但原被告双方于2018年1月26日签订《员工受罚和解协议书》，被告向原告赔偿100000元，原告不再追究被告任何法律责任。据此可知，原被告双方对被告2018年1月26日前的泄密行为已经达成协议并履行，原告仍有向被告支付2018年1月26日之前拖欠的业绩提成的义务。原告并未提交有效证据证实被告2018年1月26日之后仍存在泄密行为，故本院对原告的该项主张不予采纳。七、被告仲裁请求：1、被申请人支付申请人2016年至2018年的业绩提成差额794820.4元；2、被申请人支付申请人2018年的年终奖59400元。八、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2016年至2018年的业绩提成差额647435元；2、被申请人支付申请人2018年的年终奖59400元。九、原告诉讼请求：1、原告无须向被告支付2016年至2018年的业绩提成差额647435元；2、原告无须向被告支付2018年的年终奖59400元；3、被告承担本案诉讼费用。十、被告诉讼请求：1、原告向被告支付2016年至2018年的业绩工资共计794820.4元（其中2016年至2017年429165元，2018年365655.4元）；2、原告向被告支付2018年的年终奖59400元；3、原告承担本案诉讼费用。判决结果根据上述事实和认定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳市员工工资支付条例》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告深圳市恒讯通达科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告潘远英支付2016年至2018年的业绩提成差额348093元；二、原告深圳市恒讯通达科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告潘远英支付2018年的年终奖59400元；三、驳回原告深圳市恒讯通达科技有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告潘远英的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告、被告各预交5元），原告深圳市恒讯通达科技有限公司负担5元、被告潘远英负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  贾延涛二〇一九年十一月十五日书记员  吴琛琛