濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0902民初7121号原告：马建伟，男，汉族，1984年11月23日出生，住河南省清丰县。委托诉讼代理人：王惠姗，河南依言律师事务所律师。被告：濮阳市普柯特腐蚀科技有限公司，住所地：濮阳市中原路与华丰路交叉口西南角市高新技术创业服务中心。统一社会信用代码：91410900087498293L。法定代表人：岳远广，该公司总经理。委托诉讼代理人：李宁宇，河南金谋律师事务所律师。委托诉讼代理人：王怀庆，该公司员工。原告马建伟与被告濮阳市普柯特腐蚀科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月19日立案受理后，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马建伟及其委托诉讼代理人王惠姗，被告濮阳市普柯特腐蚀科技有限公司委托诉讼代理人李宁宇、王怀庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马建伟诉称，2013年6月，原告跟随被告的法定代表人岳远广从事机械制图和装配工等工作，被告于2013年12月19日注册成立，原告继续在被告处工作，月工资3000元，2018年4月，被告以原告工作不认真为由，要求原告辞职，原告遂按被告要求辞职，被告扣发原告一个月工资和加班费，另还有25000元的采购费没有报销。为维护原告合法权益，原告特诉至法院，请求法院依法判令：1、被告支付原告2018年3月工资3000元；2、加班费26723.93元（2017年1月-2018年3月份加班的时间:工作日38.5天，周末68个，日工资137.93元）；3、未签订劳动合同双倍工资33000元（3000元乘以11个月）；4、应报销的采购款25000元；5、经济补偿金18000元（6乘以3000元）；6、带薪年休假工资2068.95元（5天乘以300%乘以137.93元），以上共计107792.88元。被告濮阳市普柯特腐蚀科技有限公司辩称，1、被告确拖欠原告2018年3月份工资3000元，但是拖欠工资的用途是为了继续为其缴纳社保，因为原告与被告之间商量好在被告处缴纳社保；2、2017年一整年经过核算小时数316个小时，后除以8即（316除以8），原告实际加班是39.5个工作日，日工资是100元，按照被告单位的规章制度不需要加倍支付加班费，周末不存在加班；3、被告与原告已签订过劳动合同，不存在未签订劳动合同双倍工资；4、采购款不属于劳动争议纠纷；5、经济补偿金不应该支付，因被告没有非法解除劳动合同；6、带薪年休假工资予以认可，但是数额不予认可，原告的工资是一天137元，原告应该休假10天，即1370元。经审理查明，原告自2014年1月1日起在被告处工作，一直工作至2018年4月2日，被告自2014年2月起开始为原告缴纳企业职工基本养老保险，一直缴费至2018年4月，双方分别于2014年1月3日、2015年签订书面劳动合同书各一份，劳动合同期限分别为：2014年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日，两份劳动合同均约定：被告每月15日前以货币形式支付原告工资，被告对原告实行基本工资+考核工资制度，工资标准均为每月2000元，被告安排原告执行标准工时制度，原告每日工作时间8小时，每周40小时。被告未按时向原告支付2018年3月份工资3000元，原告于2018年4月2日向被告提交辞职报告一份。事后，原告向相关仲裁机构提交仲裁申请，被告为此提交书面答辩书一份，该答辩书落款时间为2018年11月18日，后濮阳市劳动人事争议仲裁委员会以原告仲裁请求已经超过诉讼期为由，于2019年6月14日做出濮劳人仲裁不字【2019】第31号不予受理案件通知书，原告不服该通知书，特诉至本院。以上事实有原告提交的河南省濮阳市企业职工基本养老保险个人账户查询单、中国银行交易流水明细清单、答辩书、不予受理案件通知书及被告提交的书面劳动合同、辞职报告为证，其中，原告2018年3月17日转账收入3000元。原告提交微信聊天截屏及录音，证明：原告周末加班共68个，工作日加班共38.5个，采购款25000元未报销。被告质证称，该证据无法证明其证明目的。被告当庭提交考勤表2张、考勤管理办法2张，证明：被告公司的制度是加班一天加班费是100元，其中，该考勤表显示：原告在2017年1月至12月在被告处工作情况汇总如下：2017年1月19个工作日，全勤11天，2月20个工作日，全勤15天，3月23个工作日，全勤26天，4月19个工作日，全勤21天，5月21个工作日，全勤21天，6月22个工作日，全勤22天，7月22个工作日，全勤22天，晚上延迟下班合计18小时，8月23个工作日，出差19天，全勤打卡8天，晚上延迟下班合计23小时，9月22个工作日，全勤19天，2号夜里0:30-早晨7点打卡不计入考勤，晚上延迟下班合计59小时，10月17个工作日，全勤打卡24天，25号26号半夜3:35到早晨7点打卡，不计入考勤，晚上延迟下班合计73小时，11月22个工作日，全勤27天，晚上延迟下班合计65小时，12月21个工作日，全勤22天，晚上延迟下班合计78小时，合计，2017年应上班天数为250个工作日，实际上班天数为257个（238打卡+19个出差），延迟下班316个小时，计39.5个工作日。原告质证称，考勤管理办法原告没有见过，没有原告的签字，是被告后来补的，对于考勤表，2017年9月4日至6日原告在昆明出差，被告没有给原告加入考勤中，2017年1月1日原告加班，原告要求按照3倍工资计算，2017年10月2日、3日、5日、6日、7日、8日国庆及中秋节假期，要求按照3倍工资计算，2017年5月30日是端午节也在上班，要求按照3倍工资计算，2017年6月1日也是端午节假日，原告也在上班，要求按照3倍工资计算，2017年12月30日原告上班，要求按照3倍工资计算剩余的加班，要求按照2倍工资计算。对原告提交的微信记录、录音及被告提交的考勤管理办法及考勤表，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：1、被告提交的考勤管理办法属于被告内部文件，落款时间为2017年3月5日，没有相关负责人员签名，仅单独加盖公章，该规范不应违反我国现行法律法规的强制性规定，且被告并未提供证据证明其已通过合法途径通知包括原告在内的所有员工，故在本案中，该考勤管理办法内容对原告不应具有法律约束力；2、原告提交的微信记录、录音与被告提交的考勤表，均能够证明2017年1月至12月，原告在被告工作期间存在加班情况，但双方证据所证明的加班天数存在差异，对此，本院认为，根据证据形式及证据效力，应以用人单位即被告提交的考勤表为计算依据，经核对，2017年1月1日、6月30日、10月2日及3日，为法定节假日，该四天，原告存在上班现象；2017年1月至12月工作日应为250天，而被告提交的考勤表显示，原告打卡249天，而非被告考勤表所核算的238天，出差19天，其中，3月23个工作日，原告全勤26天（周六日打卡4天），3月27日（周一）未打卡，4月19个工作日，原告全勤21天（周六日打卡7天），4月3日（周一）、7日（周五）、19日（周三）、24日（周一）、25日（周二）未打卡，4月4日为法定节假日，8月23个工作日，打卡8天（周六打卡2天），8月3日（周四）、28日（周一）、30日（周三）未打卡，出差19天期间（有周六日出差5天），10月17个工作日，全勤打卡24天（周六日打卡8天），10月4日（周三）法定节假日调休，18日（周三）、24日（周二）、25日（周三）、26日（周四）未打卡，11月22个工作日，全勤打卡27天（周六日打卡7天），11月13日（周一）、30日（周四）未打卡，除此之外，2017年7月至12月期间原告延迟下班316个小时。本院认为，原告自2014年1月1日起在被告处工作，双方分别于2014年1月3日、2015年签订书面劳动合同书各一份，被告自2014年2月起开始为原告缴纳企业职工基本养老保险，缴费至2018年4月，原告在被告处一直工作至2018年4月2日，被告拖欠原告2018年3月份工资3000元，以上事实有原告提交的河南省濮阳市企业职工基本养老保险个人账户查询单、中国银行交易流水明细清单、答辩书、不予受理案件通知书及被告提交的书面劳动合同、2017年1月至12月考勤记录为证，本院对上述事实予以采信，原告与被告在2014年1月至2018年4月期间存在劳动合同关系，原告要求被告支付2018年3月份工资3000元，有事实根据和法律依据，本院对该请求予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，被告拖欠原告2018年3月份工资3000元，被告对该事实予以认可并同意支付原告拖欠的工资3000元，但辩称，原告自动辞职，并非单位非法解除劳动合同，故不应支付经济补偿金，对此，本院认为，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过度，本案中，原、被告劳动关系于2018年4月解除，在劳动关系存续期间，被告未及时足额支付原告2018年3月份工资，劳动报酬系劳动者出卖劳动力的对价，被告作为原告劳动力的接受者及受益者，应积极履行向劳动者支付对价的法定义务，拖欠劳动者工资，违背双方劳动合同约定，明显违背诚实信用原则，有悖于公平公正的社会理念，被告应承担由此产生的法律后果即支付原告解除劳动关系经济补偿金，且经济补偿金是基于合法解除而产生的法律后果，并非被告所答辩的非法解除，非法解除的法律后果应为经济赔偿金，而非经济补偿金，综上，本院对被告答辩不予采纳，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金，经核算，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金13500元（3000元/月×4.5个月，计算期间：2014年1月至2018年4月）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。本案中，被告提交的2017年1月至12月考勤表显示，原告存在法定节假日（2017年1月1日、6月30日、10月2日及3日）上班情况；扣除原告周一至周五工作日未打卡、法定节假日调休情况，原告2017年3月周六日加班2天、4月周六日加班2天、8月周六日出差4天，10月周六日加班4天，11月周六日加班5天，除此之外，2017年7月至12月期间原告延迟下班316个小时，按照上述规定，被告应支付原告法定节假日加班费、休息日加班费及延长工作时间加班费，经核算，被告共应支付原告加班费14517.3元（3000元÷21.75天×4天×300%＋3000元÷21.75天×17天×200%+3000元÷21.75天÷8小时×316小时×150%）。《中华人民共和国劳动法》（自1995年1月1日起实施）第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，该条例规定：劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假待遇，累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天，职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告自2014年1月1日起在被告处工作，一直工作至2018年4月2日，原告要求被告支付未休年休假而产生的带薪年休假工资，被告也未提供证据证明原告已休年休假，且当庭同意支付原告带薪年休假工资，故被告应支付原告2015年1月至2018年4月期间未休年休假而产生的带薪年休假工资，被告也未提交原告2014年1月至2018年4月期间工资标准，故本院参照2018年3月工资标准3000元/月计算，2015年1月至2018年4月期间带薪年休假工资应为4138元，原告要求被告支付2068.95元，并无不当，本院对此予以支持。原告又要求被告支付应报销的采购款25000元，该请求不应属于人民法院受理的劳动争议审理范围，本院对该请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告濮阳市普柯特腐蚀科技有限公司支付原告马建伟2018年3月份工资3000元，于本判决生效后10日内履行完毕；二、被告濮阳市普柯特腐蚀科技有限公司支付原告马建伟带薪年休假工资2068.95元，于本判决生效后10日内履行完毕；三、被告濮阳市普柯特腐蚀科技有限公司支付原告马建伟解除劳动关系经济补偿金13500元，于本判决生效后10日内履行完毕；四、被告濮阳市普柯特腐蚀科技有限公司支付原告马建伟加班费14517.3元，于本判决生效后10日内履行完毕；五、驳回原告马建伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告濮阳市普柯特腐蚀科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  孙燕燕人民陪审员  石永明人民陪审员  刘军民二〇一九年十一月六日书 记 员  金利君