上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0109民初22181号原告：朱天婴，男，1971年6月17日出生，汉族，住江苏省启东市。委托诉讼代理人：季娴，上海富勤律师事务所律师。被告：上海静静工程技术有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：卫鸿顺，总经理。委托诉讼代理人：王珏，员工。委托诉讼代理人：蒋国庆，上海海一律师事务所律师。第三人：上海阜灵建筑工程队，住所地上海市崇明区长兴镇潘园公路XXX号XXX号楼XXX室(上海泰和经济发展区)。投资人：钱祖荫，总经理。委托诉讼代理人：陆奕青，员工。朱天婴、上海静静工程技术有限公司均不服上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会虹劳人仲(2019)办字第883号裁决，先后于2019年8月19日、2019年8月20日向本院提起诉讼，本院于2019年8月22日分别立案受理两案。根据起诉先后顺序，以朱天婴为原告，以上海静静工程技术有限公司为被告，予以并案审理，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。2019年11月6日，本院依职权追加上海阜灵建筑工程队为第三人。本院依法适用普通程序，于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告朱天婴的委托诉讼代理人季娴，被告上海静静工程技术有限公司的委托诉讼代理人王珏、蒋国庆，第三人上海阜灵建筑工程队的委托诉讼代理人陆奕青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱天婴向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2018年6月6日起至2019年5月31日期间存在劳动关系；2、被告支付自2018年7月6日起至2018年8月31日止未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额28,064元；3、被告支付2019年5月份的工资差额4,500元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元。事实和理由：2018年6月6日原告入职被告公司，2018年9月3日起，原、被告签订劳务协议。2019年4月24日，被告以其不为原告缴纳社保为由，要求原告与第三人签订劳务协议。原告正常工作至2019年5月30日。次日，被告无故拒绝原告进入上班区域。原告认为，2018年6月6日至2019年5月31日原、被告存在劳动关系，被告2019年5月31日的行为已构成违法解除劳动合同。被告上海静静工程技术有限公司答辩称，不同意原告诉讼请求。原告担任项目造价工作，2018年6月6日至2019年4月23日被告对原告不进行考勤，报酬按每日500元标准计算。原告在外地自行缴纳社保，双方之间是劳务关系。2019年4月24日，原告与第三人签订劳务协议，并被派遣到被告公司工作。2019年5月30日，第三人辞退原告，所以次日被告拒绝原告进入工作区域。同时，被告不服仲裁裁决，亦向本院提出诉讼请求：1、不确认原、被告自2018年6月6日至2019年4月23日存在劳动关系；2、被告无需支付原告朱天婴2018年7月6日至2018年8月31日期间未签劳动合同两倍工资差额28,064元。第三人上海阜灵建筑工程队答辩称，同意被告的意见。本院经审理认定事实如下：2018年6月6日原告入职被告公司。2018年9月3日，原、被告签订劳务协议，约定：从2018年9月1日起，薪资按日工资计算，并按月支付；原告应遵守被告依法制定的各项安全操作规程、作业流程、规章制度；另注明每月30日，日工资500元；每月31日，日工资484元。2019年2月12日，原、被告续签劳务协议，约定协议无固定期限，被告支付原告500元/天，每月累计实际出勤天数按时发放。被告支付原告的报酬金额包含饭贴、交通费、五险一金等所有费用，年终不再奖励。原告应遵守被告依法制定的各项安全操作规程、作业流程和规章制度。2019年4月24日，原告与第三人签订劳务协议，协议内容同2019年2月12日原、被告劳务协议。同日，被告与第三人签订劳务派遣合同，约定2019年4月25日至2020年3月31日，第三人派遣原告到被告公司工作，日工资600元，按实际工作日结算。2019年5月30日第三人向原告发出《退工通知》，载明：“由于工作情况……公司将于2019年6月1日解除与你的劳务协议关系。”2019年5月31日上午8：01，因被告公司不让原告进入单位大门，原告遂报警。还查明，除2018年6月工资12,000元、2018年9月工资10,000元外，原告2018年6月至2019年4月每月工资均为15,000元，均通过银行转账至原告银行卡内。2019年6月5日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2019年5月1日至2019年5月31日期间工资15,000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元；3、确认2018年6月6日至2019年5月31日期间双方存在劳动关系；4、支付2018年7月6日至2018年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30,000元。同年8月2日，仲裁委裁决：一、对原告要求确认2018年6月6日至2019年4月23日期间与被告存在劳动关系的请求予以支持；二、被告支付原告2018年7月6日至2018年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额28,064元；三、对原告其余仲裁请求均不予支持。审理中，原告、被告、第三人一致认可第三人支付原告10,500元作为原告2019年5月工资，被告、第三人不再要求原告返还。原告因此仍要求被告支付2019年5月工资差额15,000元-10,500元-(15,000元/21.75天)*2天=3,120.69元。审理中，原、被告双方对仲裁裁决确定的2018年7月6日至2018年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额28,064元的金额均予以认可。双方对违法解除劳动合同赔偿金计算基数15,000元亦予以认可。另查明，第三人的经营范围并无劳务派遣业务一项，即没有劳务派遣资质。本院认为，2018年6月6日至2019年4月23日，无论原、被告之间有无签订劳务协议，原告均为被告提供劳动，原告提供的劳动是被告公司工作的组成部分，被告支付原告报酬，原告接受被告管理，上述事实足以证明该段时间内原、被告存在劳动关系。2019年4月23日，原告与第三人签订劳务协议，第三人将原告派遣至被告公司，但显然第三人并无劳务派遣资质，因此，原告、被告、第三人之间的派遣行为无效。而原告实际工作等情况与此前并无二致，故本院认定2019年4月23日至2019年5月31日原、被告之间仍为劳动关系。法律规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应当支付原告2018年7月6日至2018年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额28,064元。虽然原、被告协议对于工资是根据每日固定标准计算，但实际操作中除2018年6月因原告入职被告公司第一个月未足月工作，2018年10月原告请假扣除工资外，被告自2018年6月至2019年4月每月工资均由被告支付原告15,000元，工资收入具有连续性、稳定性，本院据此认定原告每月工资标准为15,000元。2019年5月原告为被告提供了正常的劳动，被告应当支付原告相应的工资，扣除已经支付的10,500元及原告自愿放弃的2019年5月22日、31日工资，被告尚应支付原告3,120.69元。被告无故解除与原告的劳动关系，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金15,000元*1个月*2倍=30,000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十七条、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、确认原告朱天婴与被告上海静静工程技术有限公司自2018年6月6日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，被告上海静静工程技术有限公司支付原告朱天婴2018年7月6日至2018年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28,064元；三、自本判决生效之日起三日内，被告上海静静工程技术有限公司支付原告朱天婴2019年5月工资差额3,120.69元；四、自本判决生效之日起三日内，被告上海静静工程技术有限公司支付原告朱天婴违法解除劳动合同赔偿金30,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海静静工程技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陆 卫审 判 员  范雅萍人民陪审员  张甬湖二〇一九年十一月二十九日书 记 员  何元龙附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。