山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0811民初10907号原告：某某汽车服务（天津）有限公司。法定代表人：曹某军，执行董事。委托诉讼代理人：孔祥兰，山东众立律师事务所律师。被告：李某聪。委托诉讼代理人：徐静，山东圣和律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱卫明，山东圣和律师事务所实习律师。原告某某汽车服务（天津）有限公司与被告李某聪劳动争议一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某汽车服务（天津）有限公司委托诉讼代理人孔祥兰，被告李某聪及其委托诉讼代理人徐静、邱卫明，到庭参加诉讼，本案现已审理终结。某某汽车服务（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告劳动关系存续时间为2017年9月1日至2018年5月18日；二、判决原告无须向被告李某聪支付2018年5月19日至2018年6月11日之间24天的工资4387.4元；三、判决原告无须向被告李某聪支付解除劳动关系的经济补偿金5484.25元；四、判决原告无须向被告李某聪支付2018天6月11日至2018年9月18日的竞业限制补偿金5593.67元；五、被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告某某汽车服务（天津）有限公司与被告李某聪劳动关系存续时间为2017年9月1日至2018年5月18日。原告不存在拖欠被告李某聪工资的情形。原告分别在2018年5月31日及2018年9月18日向被告邮箱（850×××＠ｑｑ.ｃｏｍ）、（ｌｉｂ×××＠ｇｕａｚｉ.ｃｏｍ）中发放了电子邮件，其内容足以证实，被告在2018年5月16日开始就无故旷工，没有在原告处继续上班，亦可证明双方解除劳动关系的时间为2018年5月18日。因此,原、被告双方劳动关系存续时间为2017年9月1日至于2018年5月18日；原告发放工资截止到双方解除劳动关系的时间即5月18日并无不妥，不存在拖欠工资的情形。原告与被告解除劳动关系是因为被告无故旷工严重违反原告的规章制度，因此无须向被告支付经济补偿金。根据双方签订的《劳动合同》附件二证实，原告的规章制度已公示给员工，被告对于原告的规章制度内容是知悉的，因此规章制度对包括被告在内的所有员工有效。如前所述，原、被告解除劳动关系的原因是被告无故旷工，严重违反了原告的规章制度。原告解除与被告的劳动关系并没有违反法律规定。根据《劳动合同法》第39条的规定，原告无须向被告支付经济补偿金。原告与被告的竞业限制条款已取消，原告无须向被告支付竞业限制补偿金。根据双方签订的《劳动合同》附件第3条“竞业禁止与竞业限制”中3.2第3项的约定，原告有权利自行选择免除被告的竞业限制义务，原告在选择免除被告的竞业限制义务后，无须再向被告支付补偿金。且原告的免除竞业限制义务只要通知被告即可，无须征得被告的同意，在2018年9月1日，原告已通过电子邮箱的形式向被告送达了免除竞业限制条款的通知。因此，被告的竞业限制义务已被免除，不再受竞业限制条款的约束，原告无义务支付竞业限制补偿金。综上，济宁市人任城区劳动认识争议仲裁委员会于2019年8月7日所做的济任劳人仲案字（2019）第165号劳动仲裁裁决缺乏事实及法律依据，依法应予以撤销。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请判如所请。李某聪辩称：一、被告认为济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会作出的济任劳人仲案字【2019】第165号劳动仲裁裁决书事实清楚、证据确实充分，具有事实和法律依据。二、原告应当支付被告2018年5月19日至2018年6月11日的工资4387.4元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中被告李某聪实际工作至2018年6月11日，原告于2018年6月16日只发放了被告到5月18日的工资3758.79元，对之后24天的工资未予发放，而实际情况是被告李某聪一直工作至6月11日，被告平均工资为5484.25元，24天的工资即为4387.4元，原告应该按时足额支付被告的工资。三、原告应该向被告支付经济补偿金5484.25元。原告在2018年6月11日无故将被告的工作系统停止，造成被告根本无法正常工作，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告不给被告安排工作，不让被告进入工作系统，严重违反劳动合同法的规定。被告在解除劳动关系前十二月的平均工资为5484.25元，济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员作出裁决认定原告应支付给被告1个月的工资符合法律和事实，且原告没有证据证明被告存在误工的事实，据此原告应向被告支付经济补偿金。四、原告应向被告支付2018年6月11日至2018年9月18日的竞业限制补偿金5593.67元。根据被告与原告之间的《竞业禁止协议》第3条第1款规定，被告在劳动关系结束后两年内负有竞业限制义务，原告按月支付补偿金，原告曾于2018年9月18日向被告发邮件免除被告的竞业限制义务，但原告应支付2018年9月18日之前被告已经履行的竞业限制义务，原告应支付该部分补偿金。济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告自2018年6月11日至2018年9月18日期间的竞业限制补偿金符合法律规定，证据充分，应予以支持。原告为其主张提供如下证据：一、济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，证明：本案的劳动争议已经仲裁程序；二、劳动合同及附件一、二，变更协议，证明：1、原告与被告存在劳动关系，原告是本案适格主体。2、被告在严重违反原告的规章制度情况下，原告有权利解除劳动合同，无需支付经济补偿金。3、根据附件一第3条第2款第3项的约定，原告在与被告解除劳动关系后，原告有自行选择免除被告的竞业限制义务的权利,无需被告同意。4、附件二与证据二劳动合同第10条相印证，证实被告对于原告的全部规章制度包括员工手册在内都是完全知悉的。原告的规章制度对被告产生法律效力。三、员工手册。证明：1、被告对于员工手册已详细阅读、理解，该员工手册对被告产生法律效力。2、原告在一个自然年内累计旷工超过三天者属于严重违反原告的规章制度，原告有权利随时与员工解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。四、被告个人详细信息、2018年5月31日、2018年9月18日原告向被告发的两个电子邮件，证明：1、（850×××＠ＱＱ.ｃｏｍ）、（ｌｉｂ×××＠ｇｕａｚｉ.ｃｏｍ）是被告的邮箱。结合证据三证明原告向被告发送的邮件属于有效送达。2、2018年5月31日的邮件内容可以证实被告在2018年5月16日之后没有履行岗位职责未再继续上班及旷工已达3天以上的事实，严重违反原告《员工手册》的规定。2018年9月18日的邮件内容可以证实双方解除劳动合同的时间为5月18日及原告已通过电子邮件的形式向被告免除了竞业限制义务，被告不再受竞业禁止和竞业限制的约束，原告无义务支付竞业限制补偿金。五、（2018）鲁0811民初14137号民事判决书一份，证明：原告在14137号案件中所提交的证据材料与本案的证据材料一致，在14137号案件中，法院已对原告提供的证据材料均认可并采信的事实。原告上述证据经被告质证，被告对证据一、二、四、五的真实性无异议，本院予以认定。对证据三认为系打印后加盖公章，该手册规定自颁布之日起生效，但该手册何时生效无法确定，且被告签订合同时未见过该手册。因原告未提供被告知晓该手册的相关证据，该证据证明目的，本院不予采信。被告为其主张，提供如下证据：一、《劳动合同》及附件一、二，2017年9月1日《劳动合同变更协议》，证明被告与原告自2017年9月1日至2018年6月11日存在劳动关系，2017年9月1日，被告与被原告及案外人某某北京公司签订劳动合同变更协议，约定劳动合同中用人单位变更为原告，其他内容不变，工作地点在济宁。劳动合同期限尚未到期，附件中约定被告在劳动关系结束后两年内，负有竞业限制义务，但是原告应按月向被告支付补偿金。原告虽在劳动关系终止或解除后，可通过书面形式通知解除竞业限制义务，但被告至今未收到原告书面通知解除的通知；二、被告招商银行工资流水单一份。证明：被告在原告处工作工资发放情况及解除劳动合同前十二个月的平均工资为5484.25元；三、2018年6月7日被告登录工作系统的照片两张，证明被告自2018年5月19日至6月11日仍在正常上班的事实；四、被告与原告行政主管的部分聊天记录截图两张。该聊天记录的时间分别是2018年6月6日和6月8日。证明：被告在6月11日前仍在工作的事实，同时证明原告无故扣发被告工资，意欲无故辞退被告的事实；五、被告2018年6月11日登录工作系统显示已离职状态的照片一张。证明：被告在2018年6月11日登录原告工作系统时，已经显示被告工作状态为已离职，而事实是被告并未辞职仍在工作，同时证明原告无故辞退被告。被告证据经原告质证，原告对证据一、二的真实性无异议，本院予以认定。对其他证据不认可。对被告提交证据三、四、五为工作系统部分截图及人微信截图，不具有完整性，其证据效力不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月21日，被告李某聪与某某科技发展（北京）有限公司签订劳动合同，约定双方劳动合同关系的期限从2016年10月21日至2019年10月21日，被告在该公司从事评估师工作，工作地点为济宁。劳动合同附件一为保密、竞业禁止及知识产权保护协议，该协议第3.1条约定在受雇于某某科技发展（北京）有限公司期间以及双方的劳动关系结束后的两（2）年内，在中国法律允许的最大范围内，被告不得直接地或间接地设立、经营、参与任何与公司或者任何关联某某科技发展（北京）有限公司直接或间接竞争的实体或个人，不得直接地或间接地为实体或个人工作、提供财务支持、担保或任何建议，亦不得直接地或间接地从事任何与某某科技发展（北京）有限公司或其任何关联本公司业务相类似的活动。第3.2条约定，鉴于被告在劳动关系结束后对公司负有竞业限制义务，在被告与公司的劳动关系终止或解除之时，在竞业禁止期限内，公司应按月向被告支付补偿金，但补偿金总额不得超过被告与公司的劳动关系终止或解除前一年该被告从公司取得的年总收入的三分之二（2/3）。为避免疑问，此处的“收入”包括：基本工资，奖金，以及公司以金钱形式支付给乙方的、在中国法下被视为甲方支付给被告工资的一部分的任何其他款项：“收入”不包括被告从公司处取得的或将要取得的股票期权和股权（如有）。受制于本第3.2条的规定，如果法定的最低竞业限制补偿金（如有）与上述补偿金额不符，公司与被告同意并确认，应适用法定的最低竞业限制补偿金。尽管有上述规定，如果在被告与公司劳动关系终止或解除后，公司可通过书面通知自行选择免除被告的竞业限制义务，被告兹此同意，公司有权不支付上述补偿金，为避免疑问，尽管有本段的上述规定，在中国法律允许的最大范围内，除非本协议允许或经甲方书面批准，被告在任何情况下均不得向任何其他公司或个人披露保密信息。附件二，被告签订了公司制度确认函，确认已知悉包括但不限于员工手册（见原公司内网）等。2017年9月1日，原被告及某某科技发展（北京）有限公司签订劳动合同变更协议，约定被告与某某科技发展（北京）有限公司签订的劳动合同中用人单位变更为原告；原劳动合同用人单位变更为原告后，由原告向被告承担用人单位的相关责任，并由原告负责办理被告的社会保险缴纳、代发工资等相关手续；原告认可被告与某某科技发展（北京）有限公司已经履行的劳动关系期限；除上述条款外，原劳动合同约定的其他内容不变，三方同意一并履行，本协议与原劳动合同及其附件有冲突的，以本协议为准。2018年5月31日，原告通过电子邮件向被告发布返岗通知，该通知载明：“您因个人原因于2018年5月16日至2018年5月30日未履行岗位职责。现通知您请于2018年6月1日返回工作岗位并履行岗位职责，请您知晓。如您拒绝按照要求到岗的，公司将按照旷工处理。按照公司规章制度规定，当月内连续旷工达到3日（含本数）的公司有权单方解除劳动关系，并不向您支付任何经济补偿金”。2018年9月18日，原告通过电子邮件向被告通知免除竞业限制条款。2018年11月29日，某某科技发展（北京）有限公司因不服济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会作出济任劳人仲案字[2018]第224号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，2019年4月8日，本院作出（2018）鲁0811民初14137号民事判决书，判决：一、某某科技发展（北京）有限公司不应支付李某聪工资4400元、经济补偿金8226元，双方劳动关系截止到2017年8月31日已经解除；二、某某科技发展（北京）有限公司不应按月向李某聪支付2018年10月起至法定情况结束之日止的竟业限制补偿金每月1730元。该判决书时效后，原告随后向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，2019年8月7日，济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会作出济任劳人仲案字[2019]第165号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告自2017年9月1日至2018年6月11日存在劳动关系；二、原告支付被告2018年5月19日至2018年6月11日工资4387.4元；三、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金为5484.25元；四、原告支付被告2018年6月11日至2018年9月18日竟业限制补偿金5593.67元。2019年8月28日，原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查，根据被告提供工资银行流水显示，原告向被告支付工资为：2017年10月10日支付2623.23元，同年11月10日支付4777.23元、12月8日支付5791.97元，2018年1月10日支付8462.11元、同年2月8日支付6414.44元、3月9日支付5172.75元、4月10日支付7362.05元、5月10日支付6426.89元、6月15日支付3757.58元,据此计算平均工资为5643元。本院认为，一、关于原告与被告劳动关系存在期间，对于双方劳动关系开始时间2017年9月1日双方无异议，本院予以认定，对于解除劳动关系时间双方不一致，原告认可为2018年5月18日，被告认为是2018年6月11日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的解除、除名、辞退、解除劳动合同……用人单位负举证责任。本案原告于2018年5月31日向被告发出的电子邮件，从其内容看系原告要求被告返岗通知，并非解除劳动合同通知，原告未能提供有效证据证明在2018年5月18日与被告解除劳动合同，其要求确认于2018年5月18日与被告解除劳动合同的主张，依法不予支持，本院认定被告认可的解除劳动合同时间即2018年6月11日，据此确认双方劳动关系期间为2017年9月1日至2018年6月11日；二、关于2018年5月19日至2018年6月11日的工资，原告支付被告工资截止时间为2018年5月18日，对其后双方存在劳动关系期间的工资原告未举证证明已经支付，根据《劳动法》第五十条规定，原告应予以支付，其数额为4144元（月均工资5643/21.75天=日均工资259元*16天实际工作时间）；三、关于解除劳动关系经济补偿金，原、被告劳动关系存续期间，原告存在拖欠被告工资的情形，原告依法应支付被告解除劳动合同经济补偿金，其数额为5643元（一个月的平均工资），因被告对裁决确认的5484.25元的补偿金未提起诉讼，视为对其认可，本院支持补偿金数额为5484.25元；四、关于竟业限制补偿金。根据双方合同约定，双方解除劳动合同后，被告对原告负有竞业限制义务，原告应按月向被告支付补偿金，自2018年6月11日至2018年9月18日原告通知被告免除竟业限制条款时，原告应按约支付被告竟业限制补偿金5593.67元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告某某汽车服务（天津）有限公司与被告李某聪自2017年9月1日至2018年6月11日存在劳动关系；二、原告某某汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后十日内支付被告李某聪2018年5月19日至2018年6月11日工资4144元；三、原告某某汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后十日内支付被告李某聪解除劳动合同经济赔偿金5484.25元；四、原告某某汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后十日内支付被告李某聪竟业限制补偿金5593.67元五、驳回原告某某汽车服务（天津）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由某某汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  杨大清二〇一九年十一月二十日书记员  季公乐