广西壮族自治区田阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1021民初1434号 原告：曾佩娟，女，1969年6月4日出生，壮族，住所地广西壮族自治区田阳县。 委托诉讼代理人：何泉，广西阳升律师事务所律师。 被告：中国人寿保险股份有限公司田阳支公司，住所地广西壮族自治区田阳县田州镇兴华路19号。统一社会信用代码：91451021900640695C。 主要负责人：黄海，该公司经理。 委托诉讼代理人：邓荔，广西济文律师事务所律师。 原告曾佩娟与被告中国人寿保险股份有限公司田阳支公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾佩娟及其委托诉讼代理人何泉，被告中国人寿保险股份有限公司田阳支公司的委托诉讼代理人邓荔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曾佩娟向本院提出诉讼请求：1、判决因被告未给原告缴纳足额的社保养老金而给原告已到达法定退休年龄但社保机构又不允许个人补缴社保费而造成未能办理领取养老金的经济赔偿金259,400元，具体数额以社会保险经办机构核算为准；2、本案诉讼费由被告负担。诉讼过程中，原告变更第1项诉讼请求为：1、判决被告向原告支付企业退休人员基本养老金共计192,000元（计算方式：自2019年6月4日原告达到退休年龄50岁之日起×20年×800元／月=192,000元）。事实和理由：1988年元月，原告经田阳县劳动保险所推荐进入中国人寿保险公司田阳支公司工作，担任该公司保险收付费岗位，工资待遇由公司统一发放。2010年3月15日，因自感不适应在该岗位任职向单位提出辞职。因1988年至2005年单位都没有帮原告办理社会养老保险的缴费，导致原告无法正常办理退休手续，目前已达到法定退休年龄而无法领取退休金。2019年4月，原告向田阳县劳动人事争议仲裁委员会申请，请求确认原告于1988年1月至2005年12月与被告存在劳动关系，裁决书中确认双方存在劳动关系，但以主张超过时效为由对原告的仲裁请求作出不予支持的裁定。2019年5月，原告向田阳县社会保险事业局提交申请函。经调查，社保局作出《社会保险稽核情况告知书》，显示被告欠缴原告1988年至2005年12月的社会养老保险费。原告问过社保局，原告属于公司缴费的养老金，补缴需要单位申请，个人不能申请补缴以前的养老金，只能从现在开始继续交养老金够15年才能领取养老金。原告认为，原告与被告存在劳动关系期间，被告应按照相关法律为原告办理社会保险，缴纳保险费。现因被告原因导致原告在退休后无法办理退休手续，已经侵害原告作为劳动者的正当权益，给原告造成一定的损失。请法院支持原告的诉讼请求。 被告中国人寿保险股份有限公司田阳支公司辩称，一、1988年至2005年12月，被告与原告不存在劳动关系。1991年2月22日，中国人民保险公司田阳支公司向田阳县劳动局申请使用计划外临时工。经田阳县劳动局审批，原告由田阳县劳动服务公司派遣到田阳支公司工作。1991年4月至2005年12月，原告以计划外临时工的身份在被告处工作。2006年1月1日，被告与原告签订劳动合同。2010年3月15日，原告向被告提出辞职，当事双方的劳动关系终止。被告认为，2006年1月1日前，原告基于田阳县劳动服务公司的派遣与被告形成劳务关系，原告主张1988年至2005年12月其与被告存在劳动关系与事实不符。生效的田阳县劳动人事争议仲裁委员会阳劳人仲字（2019）第4号仲裁裁决书，裁定驳回原告有关确认1988年至2005年12月其与被告存在劳动关系的仲裁请求。二、被告已为原告办理社会保险手续，原告索赔不符合法律规定。2006年1月至2010年3月，被告已为原告办理社会保险手续并足额缴纳社会保险费。原告的索赔不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定。三、原告的诉求已经超过仲裁时效，其主张不应得到支持。2010年3月15日，原告向被告提出辞职，当事人双方的劳动关系终止。此时，原告知道或者应当知道其养老保险权利待遇被侵害，但是原告一直到2019年8月30日才向法院提起养老保险待遇损失赔偿，在仲裁时效时间内也没有中断、中止的事由，根据劳动争议调解仲裁法第27条的规定，原告的诉求已经超过仲裁时效，其主张不应得到支持。综上，原告的诉求无事实和法律依据且已超过仲裁时效。请法庭驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告举证的证据：1、重要岗位聘用人员保证合同书、劳动合同；2、计划外用工申请表、计划外用工考核表；3、中国人寿保险公司百色分公司代办员登记表；4、使用计划外临时工审批通知、花名册；5、辞职书；6、收入证明；7、社会保险缴费证明；8、仲裁裁决书阳劳人仲字（2019）第4号；9、社会保险稽核情况告知书、回复；10、不予受理案件通知书；11、田阳县社会保障事业局出具证明；12、劳动仲裁申请书，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅关于调整企业退休人员基本养老金最低标准有关问题的通知，关于对调整企业退休人员基本养老金最低标准有关问题通知的政策解读。被告对原告举证的证据3没有异议，对证据4、5、7、10的真实性没有异议，对其他证据均有异议。本院认为，原告举证的上述证据，与本案存在关联性，本院予以综合确认。被告举证的证据：养老保险个人账户对账单。原告对被告举证的证据的真实性、合法性没有异议，但对其证明目的有异议。本院认为，被告举证的上述证据，与本案存在关联性，本院予以综合确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1991年3月28日，田阳县劳动局审批同意县保险公司使用曾佩娟为计划外临时工，使用期为壹年。2003年8月30日，中国人寿保险公司田阳支公司与曾佩娟签订《劳动合同》，曾佩娟按公司工作需要，安排在收付费岗位，合同期限壹年。2010年3月15日，曾佩娟向中国人寿保险公司田阳支公司提交辞职书。2006年1月至2010年3月，中国人寿保险股份有限公司田阳支公司为曾佩娟办理企业职工养老保险并足额缴费。2019年4月初，申请人曾佩娟向田阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：确认申请人1988年1月至2005年12月与被申请人中国人寿保险股份有限公司田阳支公司存在劳动关系。同月，田阳县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲字［2019］第4号仲裁裁决书，判决驳回申请人的仲裁请求。2019年5月10日，田阳县社会保险事业局向中国人寿保险股份有限公司田阳支公司作出《社会保险稽核情况告知书》。2019年5月13日，中国人寿保险股份有限公司田阳支公司向田阳县社会保险事业局书面回复，认为仲裁结论最终未确认劳动关系，所以公司未欠缴曾佩娟的社会养老保险金。2019年8月13日，田阳县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲不字［2019］第12号不予受理案件通知书，对2019年8月13日曾佩娟所送仲裁材料，经审查，曾佩娟已达到退休年龄，不在劳动人事争议仲裁受理范围，不符合受理条件，决定不予受理。庭审时，原告自述其属于公司缴费的养老金，补缴需要单位申请，个人不能申请补缴以前的养老金，只能从现在开始继续交养老金够15年才能领取养老金。 本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。庭审时，原告自述其属于公司缴费的养老金，补缴需要单位申请，个人不能申请补缴以前的养老金，只能从现在开始继续交养老金够15年才能领取养老金。在本案，原告诉请被告向原告支付20年企业退休人员基本养老金共计192,000元，没有提供充分的证据证实，没有法律规定，本院不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条规定，判决如下： 驳回原告曾佩娟的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告曾佩娟负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员  黄炳强 二〇一九年十一月六日 书记员  黄 婷