武汉海事法院民 事 判 决 书（2019）鄂72民初1277号原告：马海洋，男，1972年11月26日出生，汉族，住山东山乳山市。委托诉讼代理人：黄凯，湖北扬子律师事务所律师。被告：武汉万通船舶技术服务有限公司。住所地：湖北省武汉市江岸区黄孝河路****。统一社会信用代码：914201027335784168。法定代表人：万贤斌，总经理。委托诉讼代理人：张剑豪，湖北瑞通天元律师事务所律师。原告马海洋诉被告武汉万通船舶技术服务有限公司（以下简称“万通公司”）船员劳务合同纠纷一案，马海洋于2019年8月19日向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法适用简易程序审理，于2019年9月18日公开开庭审理了本案。马海洋及其委托诉讼代理人黄凯，万通公司的委托诉讼代理人张剑豪到庭参加诉讼。本案调解未果，现已审理终结。马海洋提出如下诉讼请求：1、判令万通公司支付一次性伤残补助金56000元、一次性伤残就业补助金54096元、一次性工伤医疗补助金54096元；2、判令万通公司支付医疗费1380.44元，交通费和住宿费4000元；3、判令万通公司支付停工留薪期间工资24000元；4、本案诉讼费用由万通公司承担。事实和理由：马海洋、万通公司于2017年5月5日签订《船员合作协议书》（以下简称“合作协议”），约定马海洋于2017年5月13日前往船东阳明公司“近明”轮任水手长职务，工资总额为1130美元/月。2017年11月22日4时30分，马海洋在工作中搬运重物时右膝关节扭伤导致严重膝盖肿痛，在台湾台中医院紧急就医，当时医生要求立即手术治疗。因马海洋没有台胞证只能回大陆治疗，并于行船结束后至上海就诊。上海交通大学医学院附属新华医院（以下简称“新华医院”）2017年12月1日诊断为滑膜炎/膝部肿痛。武汉市人力资源和社会保障局作出的武人社工险决字（2018）第0680号《认定工伤决定书》（以下简称“0680号工伤认定书”）认定为工伤。2018年11月9日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出的武劳鉴结字（2018）2830号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》（以下简称“2830号鉴定结论书”）认定马海洋的致疾等级为十级。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会对马海洋的仲裁申请不予受理，故提起本案诉讼。万通公司辩称：根据合作协议，当马海洋在船工作期间发生伤、残等情形时，按照船东为其投保的保险公司保险条款进行赔偿。万通公司将保险赔偿款支付给马海洋，不承担任何赔偿责任。因马海洋不配合，没有提供理赔所需文件，理赔至今未有效进行，其责任在马海洋。马海洋的起诉与事实不符，不应支持。当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据，本院认证如下：1、马海洋提交的交通费和住宿费票据。万通公司对其真实性无异议，但对其关联性不认可。本院认证认为，万通公司对各票据的真实性无异议，本院对各票据的真实性予以认定，但马海洋提交的票据中非其本人的票据，与本案无关，本院不予采信。2、万通公司提交的《2019年02月武汉万通船舶技术服务有限公司工商报销费用明细表》、交通银行回单。马海洋称该证据的真实性由法院核实。本院认证认为，该证据虽系复印件，但能与万通公司的其他陈述相印证，具有高度盖然性，本院对其真实性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月5日，万通公司作为甲方、马海洋作为乙方，共同签订了合作协议，主要条款为：一、调配。乙方要求并自愿接受甲方调配，将于2017年5月12日（具体时间以上船时间为准）前往船东阳明公司“近明”轮任水手长职务。三、工资待遇。乙方自愿接受甲方根据派遣公司和船东所规定的工资额。工资总额为1130美元/月，其中船领薪工资300美元/月（在船上领取）、家汇款工资830美元/月。上述工资包括基本工资、加班日工资、休假工资、社会福利费和社会保险金。乙方同意自己负责办理国内法定的社会福利费和社会保险金。四、协议书期限。协议自乙方上船之日起生效，至乙方下船之日终止，协议书期限为10±1个月。五、保险及医疗。（1）根据甲方与船东和派遣公司签订的“船员雇用协议书”，船东应为乙方在整个合同期间向船东互保协会投保乙方在船工作期间的人身意外伤害险及附加医疗险。乙方在船工作期间发生伤、残、病、亡及其他意外事件，一律按照船东为其投保的保险公司条款进行赔偿，船员回国治疗的费用由船员本人垫付（医疗费、药费、住院费等费用标准以保险公司许可的范围或参照上海市医疗协保的规定执行）。医疗终结后，乙方有义务提供对外索赔所需的就医单据和免除责任书等原始证明材料协助甲方对外索赔。对外索赔工作由甲方负责。如保险公司不予赔偿的费用由乙方自理，甲方不承担任何赔偿的责任和义务。（2）对外索赔的款项在扣除必要费用后，甲方将其转交给乙方或乙方指定受益人，作为一次性终结赔偿，甲方不再承担其他任何经济或法律责任。2017年5月15日，马海洋在香港登轮工作，担任“近明”轮高级值班水手。同时，万通公司按照月工资3093.3元的标准为马海洋办理了工伤保险。2017年11月22日，马海洋在船工作期间膝盖扭伤。2017年11月29日，马海洋下船。因马海洋不能在台湾治疗，故在行船结束后在新华医院治疗，新华医院诊断马海洋因伤造成滑膜炎。在新华医院治疗期间，发生医疗费1334.08元，均由马海洋支付。2017年12月20日，马海洋在山东省乳山市人民医院复诊，支出医药费468.96元。2018年5月8日，经万通公司申请，武汉市人力资源和社会保障局作出0680号工伤认定书，称该局2018年1月4日受理的万通公司提交的工伤认定申请，根据调查核实情况、医疗救治与诊断，马海洋所受上述伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的认定条件，予以认定为工伤。2018年11月9日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出2830号鉴定结论书认定，称其2018年10月8日受理了马海洋、万通公司的劳动能力鉴定申请，经审定，马海洋的工伤致残等级为十级。另查明：1、2018年2月27日，马海洋到案外人所属“PEACEGARDEN”轮担任高级值班水手。2、马海洋因处理其工伤治疗及工商保险待遇事宜，发生交通费、住宿费合计2994.5元。3、2018年2月，武汉市工伤生育保险中心核定，马海洋可享受的一次性伤残补助金为21653.1元（3093.3×7），并于同月20日发放给了万通公司。万通公司收到该款后，未交付给马海洋。4、万通公司确认，“近明”轮船东每月20日左右发放马海洋上一月的薪酬，马海洋的薪酬已发放至2017年11月29日。5、2017年度，武汉市职工平均工资为67992元。本院认为，本案系船员劳务合同纠纷。根据当事人的诉辩主张，本院对本案评述如下：一、马海洋是否有权主张本案所涉工伤保险待遇马海洋与万通公司签订的合作协议，名为“船员合作”，实为船员劳务派遣。万通公司作为用人单位，应当依法为马海洋办理包括工伤保险在内的各项社会保险。马海洋在万通派遣工作期间受伤，并被武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤，故其提起本案诉讼，主张各项工伤保险待遇，合法有据，本院予以支持。合作协议中有关船东为船员投保的保险，属于船东为船员额外提供的福利待遇，并不免除万通公司应当依法为马海洋办理工伤保险的义务。同时，万通公司已为马海洋办理了工伤保险。故万通公司提出的应当按照合作协议中有关船东为船员投保的保险处理马海洋所受工伤的抗辩意见，于法无据，本院不予支持。二、马海洋主张的各项费用能否成立1、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。首先，对于一次性伤残补助金。马海洋的工伤致残等级为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，其可享受的一次性伤残补助金为其7个月的工资。根据现有证据，马海洋的工资为1130美元/月，当月工资下月20日左右发放，经按照在此期间每月20日汇率计算，马海洋2017年6月至12月的实际发放的工资平均值为7528.5元/月。故马海洋可享受的一次性伤残补助金为52699.5元（7528.5元/月×7个月）。其次，关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《湖北省工伤保险实施办法》【湖北省人民政府令（第375号）】第三十六条之规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。合作协议约定的期限为10±1个月，马海洋因工受伤于2017年11月29日下船后，于2018年2月27日前往案外人船舶工作，可视为以行为表示与万通公司解除合作协议，其有权主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。马海洋的工伤致残等级于2018年11月9日被鉴定为十级，且距法定退休年龄5年以上。根据《湖北省工伤保险实施办法》第八条、第三十六条之规定，马海洋可享受的一次性工伤医疗补助金标准为按照武汉市2017年度职工月平均工资计算6个月，计33996元（67992元÷2）；一次性伤残就业补助金标准为按照武汉市2017年度职工月平均工资计算8个月，计45328元（67992元×8个月÷12个月）。据此，马海洋可享受的一次性伤残补助金为52699.5元、一次性工伤医疗补助金为33996元、一次性伤残就业补助金为45328元。马海洋主张的超出前述金额的各项补助金，于法无据，本院不予支持。2、医疗费1380.44元，交通费和住宿费4000元。关于医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条第一款的规定，马海洋因工受伤，有权享受工伤医疗待遇。马海洋受伤后，先后在新华医院和乳山市人民医院治疗，共支出医疗费1803.04元（1334.08元+468.96元），有权向万通公司提出主张。现马海洋仅主张1380.44元，属于对自身权利的处分，本院予以支持。关于交通费和住宿费。马海洋主张的交通费、住宿费为4000元，但其中仅有2994.5元系其在外地治疗工伤和处理工伤事宜所发生，故对于马海洋主张的超出的部分，本院不予支持。3、马海洋主张的停工留薪期间工资24000元。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于该部分工资，马海洋称系按照停工留薪期三个月、工资标准8000元/月计算。马海洋主张的停工留薪期三个月，较为合理，本院予以支持；但根据上文论证，马海洋的工资标准为7528.5元/月，故马海洋可主张的停工留薪期间工资为22585.5元。马海洋主张的超出部分，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉万通船舶技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告马海洋支付一次性伤残补助金为52699.5元、一次性工伤医疗补助金为33996元、一次性伤残就业补助金为45328元，合计132023.5元；二、被告武汉万通船舶技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告马海洋支付医疗费1380.44元、交通费和住宿费2994.5元，合计4374.94元；三、被告武汉万通船舶技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告马海洋支付停工留薪期间工资为22585.5元；四、驳回原告马海洋提出的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告武汉万通船舶技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本三份，上诉于湖北省高级人民法院。审判员 邓 毅二〇一九年十一月十五日书记员 陈丹妮