上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初18136号原告：王宇乐，男，1989年10月9日出生，汉族，住上海市杨浦区。被告：中国人民财产保险股份有限公司上海市徐汇支公司，营业场所上海市徐汇区。主要负责人：李渝，总经理。委托诉讼代理人：陈任重，中豪律师集团(上海)事务所律师。委托诉讼代理人：刘琳，中豪律师集团(上海)事务所律师。原告王宇乐与被告中国人民财产保险股份有限公司上海市徐汇支公司(以下简称人保徐汇支公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。王宇乐向本院提出诉讼请求：要求人保徐汇支公司支付解除劳动合同的经济补偿23,311.76元、2018年年终奖20,000元、2019年1月1日至4月30日的工资差额7,020.08元及2018年7月至2019年4月企业年金中企业缴纳部分10,086.48元。事实和理由：王宇乐于2016年8月1日进入人保徐汇支公司从事综合工作，双方签订有劳动合同。王宇乐2016年8月至12月基本工资为4,000元，年终奖税后为5,698.40元；2017年1月至10月基本工资为4,000元，2017年11月至12月基本工资为4,500元，年终奖税后为18,105元，2018年1月至7月基本工资为4,500元，2018年8月至12月基本工资为1,276元，2019年1月至2月基本工资为1,848元。人保徐汇支公司存在不足额支付劳动报酬的行为，王宇乐为此多次找领导协商要求支付，但均遭拒绝。王宇乐据此解除双方劳动合同，符合法律规定，人保徐汇支公司应当支付经济补偿。人保徐汇支公司辩称，不同意王宇乐的诉讼请求。王宇乐于2016年8月1日入职，在综合部从事综合工作，2017年10月1日岗位调整为直销业务部直销展业岗见习客户经理，实际是业务部门的业务员，因此王宇乐的薪酬结构发生变化，王宇乐清楚并确认岗位的变化。双方是口头变更了劳动合同，且已实际履行。人保徐汇支公司依据劳动合同及规章制度对王宇乐的工资进行调整，不存在克扣，故无需支付王宇乐经济补偿及工资差额。人保徐汇支公司已经支付王宇乐2018年年终奖，王宇乐也不符合申领企业年金的条件。本院经审理认定事实如下：王宇乐于2016年8月1日进入人保徐汇支公司工作，双方签订有期限为2016年8月1日至2020年1月31日的劳动合同，约定王宇乐从事人保徐汇支公司安排的综合工作；人保徐汇支公司在提出合理依据，并向王宇乐说明情况后，可根据工作需要和王宇乐本人情况调整工作内容和工作岗位；人保徐汇支公司可根据企业经营效益和薪酬考核制度合理升降王宇乐工资水平，王宇乐认可并执行企业薪酬管理和绩效考核制度，同意岗变薪变，薪随岗变，薪随职变。王宇乐于2019年4月1日以人保徐汇支公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。王宇乐最后工作至2019年4月30日，工资结算至该日。王宇乐曾在2016年国庆福利发放清单上签字，清单显示其部门为综合部。王宇乐于2017年12月在福利发放清单上签字，清单显示其部门为公司业务部。王宇乐在2019年春节发放福利统计表上为自己及代其余六名员工签字，清单显示其及代签员工的部门为公司业务部。人保徐汇支公司考勤着装和办公环境管理暂行办法规定，支公司办公作息时间为8：30至11：30及13：00至17：00，员工迟到或早退每次扣罚薪酬30元。王宇乐在2019年1月4日迟到8分钟，人保徐汇支公司在王宇乐2019年2月工资中扣款30元。王宇乐的工资单显示其2016年8月至2017年10月的基本工资为4,000元，2017年11月至2018年7月的基本工资为4,500元，另自2018年1月起每月有年功津贴40元。2018年8月至12月基本工资为1,276元、岗位津贴为2,976元、月度绩效奖1,417元、年功津贴40元；2019年1月至4月的基本工资为1,848元、年功津贴60元,另有其他工资性收入分别为1,796.30元、1,764.30元、1,796.30元及2,293.10元。人保徐汇支公司发放王宇乐2016年年终奖5,874.64元、2017年年终奖20,000元及2018年年终奖3,000元。人保徐汇支公司处的企业年金方案实施细则规定：“员工个人缴纳部分及其投资运营收益全部归属员工个人。……单位缴费划入个人账户部分形成的权益，按以下规则归属于员工个人，未归属于员工个人的部分，划入企业账户：(一)退休或在职身故的，归属比例100%。(二)员工与本单位终止、解除劳动合同，去向为集团内以及组织调动去向为集团外的，归属比例100%。以上两种情形以外的，自员工在集团内年金缴费满3年起开始归属，根据员工在集团内的工作年限按比例归属，具体归属比例如下：……N〈4年0%……备注：N是指在集团内工作年限。(四)员工因违反所在单位相关规定、违反国家法律法规或给所在单位造成重大经济损失被解除劳动合同的，单位缴费划入个人账户部分形成的权益，不归属于员工个人。(五)出(国)境定居的归属比例适用于本条第(三)款规定……”人保徐汇支公司处的上海分公司2018年度经营单位非销售人员全员绩效考核办法(2018年8月起实行)规定：“……单位非销售人员统一实行岗位绩效工资制，其薪酬由固定薪酬、变动薪酬两部分构成。(一)月固定薪酬固定薪酬包括基本工资、岗位(年功)津贴和特殊津贴，根据分公司薪酬管理办法的相关规定统一执行……变动薪酬根据非销售人员目标绩效奖金予以考核发放，并与所在单位经营业绩进行关联考核。考虑到综合部工作内容的固定性和重复性，不进行月度考核，开展季度、年度考核……年度绩效考核奖金=个人年度绩效奖金基数×年度绩效考核奖金系数……”2019年4月15日，王宇乐向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。仲裁委员会于2019年6月11日作出裁决，对王宇乐的申诉请求不予支持。王宇乐不服，向本院提起诉讼。另查明，人保徐汇支公司提供的销售人员薪酬管理指引记载：“……销售人员薪酬由固定薪酬、变动薪酬和福利保障三部分构成……固定薪酬包括基本工资和年功津贴，固定薪酬按月固定发放。(一)基本工资。按本人职级工资的70%确定……直销、中介部门销售人员变动薪酬包括绩效考核奖金和业务提奖(维护薪酬)……直销、中介部门销售人员绩效考核奖金分为月度、季度绩效考核奖、年度超计划奖、年度考核利润奖……对实行试用期/保护期的展业岗员工，按下列标准执行：……转入销售岗位的分公司其他非销售岗位员工，自带业务或分公司给予业务资源较少或没有，按所在团队人员人均保费量作为定级保费，给予1至2年的保护期……”王宇乐对该规定表示没有告知过其，没有公示程序，不予认可。人保徐汇支公司提供的2017年新进员工试用期及转正后薪酬标准表记载，非运营销售辅助类岗、硕士学历的转正后月薪为5,669元。上海市分公司销售人员职级工资标准表(2017年度)记载，直销展业岗见习客户经理S1级的职级工资为2,640元。王宇乐对上述表格表示没有告知过其，没有公示程序，不予认可。人保徐汇支公司提供的上海分公司2018年度经营单位销售人员全员绩效考核办法(2018年8月起实行)规定：“……销售岗人员实行统一的岗位绩效工资制，薪酬由固定薪酬和变动薪酬两部分构成……固定薪酬包括基本工资、年功津贴和特殊津贴……变动薪酬包括绩效考核奖金和业务提奖(维护薪酬)……绩效考核奖金根据销售人员绩效考核结果发放，分月度、季度、年度绩效考核奖金……年度绩效考核奖金=个人月度职级工资×个人年度绩效考核得分/100……”王宇乐对上述规定表示没有告知过其，没有公示程序，不予认可。人保徐汇支公司另提供保费任务计划表，证明王宇乐系业务部销售人员及王宇乐的保费任务指标。王宇乐对该计划表上的签名真实性不予认可。人保徐汇支公司表示因为王宇乐是研究生学历，故公司想培养王宇乐。综合岗位其实是打杂的，人保徐汇支公司主要是做销售的，王宇乐如果想升职就一定要做销售，人保徐汇支公司与王宇乐就此进行过沟通的。销售人员工资其实比综合岗位高的多，主要是靠业务提成。销售人员有提成，故平时的工资比较高，年终奖少点，而其他岗位均是固定工资，故年终奖高点。2017年是按照非销售员工标准来支付王宇乐年终奖的。2018年王宇乐的业绩考核为0分，故支付王宇乐保底年终奖3,000元。王宇乐从没有做成过一单业务，王宇乐在仲裁阶段自认其在考证，混日子，所以才不做业务。2018年8月，人保徐汇支公司根据分公司规章制度对薪酬配置方案进行优化和完善，因王宇乐出于保护期内，故依据保护期规定并考虑王宇乐实际情况，参照研究生学历新进非运营销售辅助类的职级档次，从2018年8月1日起将王宇乐保护期内的职级薪酬调整为每月5,669元，包括基本工资1,276元、岗位津贴2,976元及绩效工资1,417元。王宇乐的保护期于2018年12月31日结束，人保徐汇支公司根据保费指标完成情况和销售人员职级工资标准，确定王宇乐的职级为S1级，职级工资为每月2,640元，对应每月基本工资为职级工资的70%即1,848元。因王宇乐在2019年1月至4月期间未完成任何保费任务，故无绩效奖金和业务提奖。王宇乐表示本案的关键在于其不做销售工作，而不在于其在哪个部门工作。其曾因轮岗在业务部门工作，但不做销售工作，而是做行政及综合类工作。双方劳动合同中只约定了工作岗位是综合工作，没有约定部门。其在职期间确实参加北美精算师考试，但绝大部分都是在下班和午休时间学习，几乎没有占用过正常工作时间。且公司领导也多次在公开场合鼓励员工参加各种资格考试，也有相关奖励制度，故对员工的学习是抱支持态度的。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、工资单、电子邮件、福利签收表、规章制度、年金实施细则、考勤着装和办公环境管理暂行办法、考勤记录、保费任务计划表等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，人保徐汇支公司主张王宇乐自2017年10月起从综合部综合岗位调整为直销业务部直销展业岗见习客户经理岗位，王宇乐则予以否认。对此，人保徐汇支公司提供的2016年国庆福利发放清单记载王宇乐所在部门为综合部，而2017年12月福利发放清单及2019年春节福利统计表上记载王宇乐所在部门为公司业务部，王宇乐在清单及统计表上签字时并未就此提出异议，且其还为公司业务部其余员工代签2019年春节福利，王宇乐也认可其在公司业务部工作过，故本院采信人保徐汇支公司的主张，确认王宇乐的岗位从非销售岗位转为销售岗位。虽然王宇乐从非销售岗位转为销售岗位，双方劳动合同也约定岗变薪变、薪随岗变，但现无证据表明人保徐汇支公司曾将相关销售岗位人员的薪酬管理制度告知过王宇乐，其在2019年1月前也是以王宇乐处于保护期为由按照非销售人员工资标准发放王宇乐工资，故王宇乐对于自己新岗位的薪酬标准并不清楚。因此，人保徐汇支公司在调岗时未告知王宇乐新岗位薪酬标准的情况下，自2019年1月起按新的薪酬标准发放王宇乐工资的行为有所不当，故王宇乐主张2019年1月1日至4月30日的工资差额，本院予以支持。用人单位有权根据经营状况、规章制度及劳动者的工作岗位、绩效表现等因素来确定年终奖是否发放及发放条件、标准。王宇乐作为销售人员，其2018年无销售业绩，故人保徐汇支公司依据王宇乐的工作业绩确定并发放王宇乐年终奖3,000元并无不当，王宇乐再主张2018年年终奖2,000元缺乏依据，本院不予支持。人保徐汇支公司系因王宇乐转岗为销售人员才按照销售岗位薪酬标准调整王宇乐工资，双方对于工资标准存在争议，故不存在恶意拖欠劳动报酬的情形。因此，王宇乐以人保徐汇支公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并据此主张经济补偿缺乏依据，本院不予支持。人保徐汇支公司处的企业年金方案实施细则规定了单位缴费划入个人账户部分形成的权益归属于员工个人的具体规则，根据该规则，在集团内工作年限小于4年的员工与本单位终止、解除劳动合同时，归属比例为0%。因王宇乐在人保徐汇支公司处工作年限未满4年，人保徐汇支公司也不存在恶意拖欠王宇乐劳动报酬的情形，故王宇乐要求人保徐汇支公司支付2018年7月至2019年4月企业年金中企业缴纳部分10,086.48元缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、中国人民财产保险股份有限公司上海市徐汇支公司于本判决生效之日起七日内支付王宇乐2019年1月1日至4月30日的工资差额7,020.08元；二、驳回王宇乐的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一九年十一月十二日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。