广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初1722号 原告：广西兴茂建筑劳务有限责任公司，住所地：广西南宁市西乡塘区安吉大道13号怡和园小区时华大厦B座第10层，统一社会信用代码：914501000865157250。 法定代表人：唐战平。 委托诉讼代理人：冯绪红，广西弘邦律师事务所律师。 被告：蒋志辉，男，1988年7月19日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区。 委托诉讼代理人：范克昌，广西思齐律师事务所律师。 原告广西兴茂建筑劳务有限责任公司与被告蒋志辉劳动争议一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月1日公开开庭进行了审理。原告广西兴茂建筑劳务有限责任公司之委托诉讼代理人冯绪红，被告蒋志辉及其委托诉讼代理人范克昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西兴茂建筑劳务有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、原告不用向被告支付2018年4月14日至2018年10月14日停工留薪工资人民币39600元；2、原告向被告支付的一次性伤残就业补助金应为人民币22500元；3、被告承担本案的诉讼费用。 事实和理由：被告因在柳南区壶西大桥西川海•汇景龙湾项目施工工地工伤，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求工伤待遇，及一次性伤残就业补助金、停工留薪工资等。柳州市劳动争议仲裁委以柳劳人仲字［2018]第1710号仲裁决定书裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金人民币59400元，向被告支付2018年4月14日至10月14日的停工留薪工资人民币39600元。现原告不服该裁决，根据民事诉讼法及劳动争议调解仲裁法的相关规定，向法院提起诉讼。 理由如下:仲裁裁决认定被告蒋志辉受伤前的月平均工资为人民币6600元没有事实依据和法律依据。该裁决以劳社部发[2005]12号文件第二条第二款的规定，将劳动者的工资待遇的举证责任由原告承担是错误的。该条款规定是基于是否存在劳动关系的争议纠纷设定的，并非针对工资待遇的争议纠纷。裁决书以该条款来认定原告对被告的工资待遇承担举证责任，明显是适用法律错误。即使是原告在当时不能出示被告的工资收入相关证据，裁决书也不能以被告蒋志辉的6600元平均月工资的观点作为本案的工资标准。因为被告并没有对其6600元的工资收入向仲裁庭出示任何证据予以证实。根据民事诉讼法及最高院关于诉讼证据规则的规定，当事人对构成案件争议的基本事实负有举证责任。本案中被告蒋志辉的平均月工资收入是本案基本事实的重要组成部分，被告应依法对该基本事实承担举证责任。被告自称6600元的工资待遇，没有现金或转款的签收证据，而这么高的收入已经达到了个人所得税的起征标准，如果真如被告所言，应当出示其向税务部门缴纳个人所得税的凭证作为佐证。但被告和原告一样，没有任何证据进行提交。因此，该裁决书认定被告蒋志辉的平均月工资收入为6600元是错误的，应予纠正。经蒋志辉从事劳务的川海•汇景龙湾建设项目工程承包人广西桂川建设集团有限公司提供的材料，被告蒋志辉的平均月工资为人民币2500元，该数据也与被告所获得的工伤待遇的工资计算标准一致。因此，被告的一次性伤残就业补助金应按照平均月工资人民币2500元计算。 仲裁裁决认定原告要向被告支付停工留薪工资是错误的。被告是砌筑工，其工资是计件工资，即按其完成的工作量支付报酬，如果没有工作安排，被告就没有工资。经工程施工方证实，在2018年4月份后，包括蒋志辉在内的所在班组已完成其所有工作，此后，该班组再也没有任何工作任务。也就是说从2018年4月以后，到被告辞职离开工地，被告蒋志辉处于没有工作安排的状态，不存在停工的情形。虽然鉴定结果认定被告有六个月的停工留薪期，但实际上被告即使没有受伤，在此期间实际上也是出于待岗状态，也就不存在向其发放停工留薪工资的事由和据了。 总之，被告所申请的上述工伤待遇投有事实依据和法律依据，先请求法院依法审理，维护原告的合法权益。 被告蒋志辉辩称：1、原告根据其提交的证据2、3称被告月工资2500元没有依据，被告2017年6月11日至2018年4月在川海•汇景龙湾建设项目的砌筑工作是被告与父亲一起完成的，被告的母亲、兄弟没有参与工地任何劳动，所结算的报酬为被告与其父亲的收入，不能按照四人平分被告的月工资。并且，柳州市社保局在办理被告的工伤保险事宜过程中，由工伤保险待遇科审批的工伤保险材料中系从被告提供劳务的广西桂川建设集团有限公司申报的相关材料中认定被告的工资为5413.17元/月，不是原告主张的2137.87元，故原告计算月工资有误。我方认为被告的月工资应按照仲裁中确定的6600/月计算。2、工伤保险待遇是工作者受工伤是应当享有的待遇，不管在此期间被告是否有工作都应享有这个待遇，这个期限是劳动部门经过鉴定后确认的。被告受工伤后，经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期间为6个月，故此时原告即使没有受伤也处于待岗状态，应当享受此待遇。3、被告工作期间受伤后被认定为工伤，伤残等级鉴定为九级伤残，在2018年12月3日双方解除劳动关系，被告一次性工伤医疗补助待遇应当按照确定的月工资标准5413.17元/月进行计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院将结合案件事实查明部分，予以综合认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系原告的员工，双方签订有劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，但为被告按施工项目办理了工伤保险。被告于2018年3月开始在原告处工作，2018年4月14日被告在工作中受伤。柳州市人力资源和社会保障局于2018年7月6日作出柳人社工伤字（2018）555号认定工伤决定书，认定被告2018年4月14日在川海•汇景龙湾工地所受之伤为工伤。2018年8月30日，柳州市劳动能力鉴定委员会作出柳劳工鉴字（2018）801号劳动能力鉴定结论通知书，认定被告的伤残程度为玖级，停工留薪期为陆个月。2018年12月3日被告以不能胜任工作为由向原告提出解除劳动关系。 蒋志辉于向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、被申请人向申请人支付2018年4月14日至24日治疗工伤的医疗费12780.16元；2、被申请人向申请人支付2018年4月14日至10月14日停工留薪期工资39600元；3、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金59400元；4、被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金72600元；5、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金59400元；6、被申请人向申请人支付后续治疗费10000元。 柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月22日作出柳劳人仲字（2018）第1710号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人一次性伤残就业补助金59400元。二、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人2018年4月14日至10月14日停工留薪期工资39600元。三、申请人提出其他请求缺乏依据，不予支持。” 原告广西兴茂建筑劳务有限责任公司不服仲裁裁决，于2019年5月7日诉至本院，要求：1、原告不用向被告支付2018年4月14日至2018年10月14日停工留薪工资人民币39600元；2、原告向被告支付的一次性伤残就业补助金应为人民币22500元；3、被告承担本案的诉讼费用。庭审中，原告认为被告的月平均工资为2137.87元，遂变更第二项诉讼请求即一次性伤残补助金为19240.83元。 另查明，广西桂川建设集团有限公司于2019年5月6日出具证明，证实被告一家4口为砌筑班成员，实行计件工资，从2017年6月11日开工至2018年7月26日完工，被告一家应得工资为111169元。原告出示2019年4月30日收条，载明从2017年6月11日开工至2018年7月26日完工，蒋振良、蒋文娟、蒋志辉、蒋志刚4人所得工资为111169元。蒋志辉、蒋志刚、蒋文娟在收条上签名，蒋文娟代蒋振良在收条上签名。 被告在庭审中陈述，做工时没有明确工资，是按家庭支付工资的，被告是2018年3月开始做工，该工程是由被告及其父亲蒋振良二人共同完成，母亲蒋文娟只是在工地上住，弟弟蒋志刚也在工地上住过。被告坚持其月平均工资为6600元。 本院认为，伤残职工本人与用人单位提出解除劳动合同的，由用人单位支付伤残就业补助金。本案中双方当事人对于被告所受工伤及伤残等级无异议，故原告应按规定向被告支付伤残就业补助金。关于被告的月平均工资的认定问题，被告在2018年3月开始做工，4月发生工伤事故，而根据原、被告的陈述，被告在工地上做工，是按家庭及工作量来发放工资，且被告仅工作1个月，本院根据原告提供的证据无法核算被告的实际工资情况，故本院参照《2017年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》的建筑行业48479元/年进行计算，则被告的月平均工资为4040元，原告应支付给被告的一次性伤残就业补助金为4040元/月×9个月=36360元。 关于停工留薪期待遇的问题，按照国家和自治区工伤职工停工留薪期有关规定执行，对停工留薪期有异议的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。经鉴定被告的停工留薪期为6个月，故原告应向被告支付停工留薪期工资4040元/月×6个月=24240元。原告关于被告所做工程已于2018年7月完工，故被告不存在停工留薪期的辩解，与法律规定不符，本院不予以支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广西壮族自治区实施办法》（广西壮族自治区人民政府令第117号）第二十三条、第二十四条之规定，判决如下： 一、原告广西兴茂建筑劳务有限责任公司支付给被告蒋志辉一次性伤残就业补助金36360元。 二、原告广西兴茂建筑劳务有限责任公司支付给被告蒋志辉6个月停工留薪期工资24240元。 上述应履行义务，义务人应于本案判决生效之日起三十日内履行完毕。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可自本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西兴茂建筑劳务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  覃 军 人民陪审员  黄伦峰 人民陪审员  邓秋林 二〇一九年十一月八日 书 记 员  向羊子 法律适用： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《广西壮族自治区实施办法》（广西壮族自治区人民政府令第117号） 第二十三条工伤职工的停工留薪期，按照国家和自治区工伤职工停工留薪期有关规定执行。用人单位或者职工对停工留薪期有异议的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止： (一)一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发20个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。 (二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007