安徽省黄山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖10民初44号 原告：程雪珍，女，住安徽省黄山市屯溪区。 委托诉讼代理人：汪磊，安徽地平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪一格，安徽地平律师事务所实习律师。 被告：黄山市悦泉酒店管理有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区花山路20号新徽天地办公楼。 诉讼代表人：胡正安，管理人负责人。 委托诉讼代理人：吴仝美子，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁琦俐，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 原告程雪珍诉被告黄山市悦泉酒店管理有限公司（以下简称悦泉酒店）普通破产债权确认纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2019年9月4日公开开庭审理了本案。原告程雪珍及其委托诉讼代理人汪磊、汪一格，被告悦泉酒店的委托诉讼代理人吴仝美子、丁琦俐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 程雪珍诉至本院，请求判令：确认其对悦泉酒店享有债权32450元（月平均工资2950*11）。事实和理由：程雪珍于2007年12月27日进入黄山市新徽投资有限公司，2015年7月进入悦泉酒店工作。黄山市新徽投资有限公司破产重整后，黄山市新徽投资有限公司管理人已经确认其他员工经济补偿金，但以本人已年满50周岁为由拒绝确认本人申报的经济补偿金。本人在黄山市新徽投资有限公司及其控股公司工作了十年零十一个月，前十二个月的平均工资为2950元，故黄山市新徽投资有限公司管理人未按照法律规定给予本人经济补偿金共计32450元，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了本人的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 悦泉酒店辩称：本公司与程雪珍之间的劳动关系自2016年已经终止，程雪珍于2016年2月26日达到法定退休年龄，且双方于2016年6月1日不再签订劳动合同，而是用工协议，故程雪珍无权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张经济补偿金。请求法院驳回程雪珍全部诉讼请求。 程雪珍向本院提交了如下证据： 证据一、身份证复印件一份，证明程雪珍的诉讼主体资格。 证据二、用工协议复印件一份，证明程雪珍于悦泉酒店之间存在劳动关系。 证据三、黄山市企业职工养老保险参保证明复印件一份，证明程雪珍于2008年1月-2018年3月一直在悦泉酒店工作。 证据四、中国农业银行交易明细复印件一份，证明程雪珍实际月平均工资为2950元。 证据五、黄山市屯溪区劳动认识争议仲裁委员会不予受理案件通知书复印件一份，证明程雪珍已经经过仲裁前置程序。 证据六、债权确认表复印件一份，证明悦泉酒店未确认程雪珍的经济补偿金。 悦泉酒店的质证意见如下： 证据一、三性无异议。 证据二、三性无异议，证明目的有异议，证明了程雪珍在达到退休年龄之后不再签订劳动合同，而改为用工协议，已经认可双方之间是一种劳务关系，而不再是劳动关系。 证据三、真实性合法性无异议，证明目的有异议，并不能证明程雪珍和悦泉酒店之间劳动关系一直持续到2018年3月，只能证明其社保由悦泉公司缴纳到2018年3月份。 证据四、真实性合法性无异议，证明目的有异议，不能完全推出程雪珍的月平均工资是2950元，且该交易明细的截止日期只是到2018年9月，但按照法律规定，破产受理前的12个月应该是要截止到2018年11月份。 证据五、真实性合法性无异议，证明目的有异议，该份仲裁委通知书上，仲裁委已经明确其不予受理的原因之一为申请人已经达到法定退休年龄，故而仲裁委就不再作为劳动争议案件予以受理，这也可以证明程雪珍和悦泉酒店之间不再是劳动关系，而是劳务关系。 证据六、三性无异议。证明目的也无异议，管理人基于程雪珍和悦泉酒店之间已经不是劳动关系，并且已经达到法定退休年龄，故而没有确认经济补偿金。 本院认证意见为：对证据一、六的三性予以认定；对证据二的三性予以认定，但对其证明目的不予认定；对证据三、四、五的真实性、合法性予以认定，但对其证明目的不予认定。 悦泉酒店向本院提交了如下证据： 证据一、悦泉酒店与程雪珍签订的劳动合同书一份，时间为2015年6月1日至2016年5月31日。 证据二、悦泉酒店与程雪珍签订的用工协议三份，签订时间分别为2016年6月1日、2017年6月1日、2018年6月1日。 以上二组证据证明悦泉酒店与程雪珍之间不再是劳动关系而是劳务关系。 程雪珍的质证意见如下： 对上述二组证据的三性均无异议，但对其证明目的有异议，该两组证据恰恰证明了悦泉酒店与程雪珍之间是劳动关系。 本院对上述二组证据的三性予以认定。 本院查明事实如下：程雪珍2007年12月27日进入黄山市新徽投资有限公司，后被安排至悦泉酒店工作。2015年6月1日程雪珍与悦泉酒店签订劳动合同书，约定程雪珍从事厨师工作，劳动合同期限为2015年6月1日起至2016年5月31日止。2016年2月26日，程雪珍达到法定退休年龄。2016年6月1日至2017年5月31日、2017年6月1日至2018年5月31日、2018年6月1日至2019年5月31日，程雪珍与悦泉酒店均签订了用工协议。2016年2月26日，程雪珍达到法定退休年龄，悦泉酒店一直为程雪珍缴纳黄山市企业职工养老保险至2018年3月。 另查明：2019年3月19日，悦泉酒店与黄山市新徽投资有限公司、黄山市新徽天地温泉酒店管理有限公司被本院裁定合并重整，并指定北京德恒（合肥）律师事务所担任合并重整管理人。 本院认为，本案的争议焦点为：程雪珍主张的经济补偿金32450元是否应当作为其债权予以确认。程雪珍主张经济补偿金的前提条件应为其与悦泉酒店之间存在劳动关系。尽管2015年6月1日至2016年5月31日，程雪珍与悦泉酒店之间签订了劳动合同，但程雪珍于2016年2月26日达到法定退休年龄，其与悦泉酒店之间的劳动合同依法终止，且双方此后不再签订劳动合同，改为签订用工协议。程雪珍以其达到法定退休年龄后，并未享受到基本养老保险待遇，且悦泉酒店一直为其缴纳养老保险为由，认为其与悦泉酒店之间系劳动关系，但程雪珍未能享受基本养老保险待遇的原因系养老保险缴费年限未达标，其原因不能归责于悦泉公司，故悦泉公司继续为其缴纳养老保险的行为并不能认定其与程雪珍之间存在劳动关系。程雪珍在达到法定退休年龄之后与悦泉酒店之间应系劳务关系，其依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定主张经济补偿金于法无据，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 驳回程雪珍的诉讼请求。 案件受理费611元，由程雪珍负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省高级人民法院。 审判长 黄 征 审判员 余淑媛 审判员 刘 晨 二〇一九年十一月二十一日 书记员 吕 琳 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国商标法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。