广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初29599号原告：梁国华，男，汉族，1977年11月7日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区，委托诉讼代理人：谢宇婷，广东鹏乾律师事务所律师，执业证号14403201711294118，系深圳市罗湖区法律援助处指派。被告：深圳市草莆章輋实业股份合作公司，住所地深圳市罗湖区红岗路草埔章輋村2号，统一社会信用代码91440300738808604J。法定代表人：梁振新。委托诉讼代理人：危斌，广东富群律师事务所律师，执业证号14403200810307979。委托诉讼诉讼代理人：林凯璇，广东富群律师事务所实习律师。原告诉被告劳动争议一案，原告梁国华请求判决：1、判令被告支付2002年至2018年度未休年休假工资补偿金51370元；2、判令被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金162496元；3、判令被告支付原告2008年1月至2019年1月加班工资补偿金833475.5元。被告深圳市草莆章輋实业股份合作公司请求判决：1、判令原告无须向被告支付2017年度与2018年度未休年休假工资差额8134.62元；2、判令原告无须向被告支付终止劳动合同的经济补偿61997.1元；3、判令原告无须向被告支付2018年12月休息日加班工资差额580.8元；4、判令被告承担本案的诉讼费用。本院受理后依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系情况2002年年7月1日，原告入职被告处，任民兵队副队长，最后一份劳动合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，合同约定原告每月总工资4356元（包含加班费在内），每天工作8小时，每周工作48小时，每周至少休息一日。二、工资情况1、工资标准由被告提交并经原告确认的2017年5月至2018年12月期间的工资表显示，原告的工资由基本工资4356元/月、股东津贴、电话费补贴300元/月、平时加班工资、节日加班工资、兼职消防队财政补助、法定节日补贴构成，原告出勤天数30天/月、平时加班天数4天/月，2017年5月、2017年10月、2018年2月工资表中还分别显示了6天、12天、9天的节日加班天数。工资表中明确记载原告的日薪145.2元，与基本工资除以月出勤天数（4356÷30）得出的日薪基本一致，因双方未明确约定加班工资的计算基数，该日薪也不低于法定最低工资，故该日薪应为加班工资的计算基数。本院认为，原告的月基本工资4356元是以每月出勤30天计算得出，该月基本工资实际已包含休息日与法定节假日加班期间一倍的加班工资。2、加班工资因工资表中记载的原告的出勤天数每月均为30天，与日历天数和原告每月单休的主张均不符，故该工资表中的出勤天数不能直接认定为原告的实际出勤天数。本院认为，根据原、被告双方提供的证据，仲裁对原告加班时间的认定无误，即2017年5月至2018年12月原告的加班时间为：休息日每月加班4天、每天8小时，法定节假日共计加班17天、每天8小时。被告已支付原告2017年5月至2018年11月期间的加班工资合计18440.4元，未支付原告2018年12月的加班工资。综上，因被告已支付部分月份加班工资以及包含在月基本工资内的一倍加班工资，经核算，被告已足额支付被告2017年5月至2018年11月期间的休息日及法定节假日加班工资，但应支付原告2018年12月休息日加班工资差额580.8元[145.2/天×4天×（200%-100%）]。同时，因用人单位保管工资支付凭证的期限是两年，原告于2019年6月4日申请仲裁，其对2017年5月以前的加班事实及工资支付情况负举证责任但未能提供相应证据，应承担举证不能的不利后果，故对原告请求2008年1月至2017年4月的加班工资，本院不予支持。三、解除劳动合同经济补偿金被告主张其于2018年12月上旬通过短信向原告发送了一份调岗通知，工资待遇不变，因原告不同意前往新岗位上班，双方劳动合同于2018年12月31日终止后便没有再续签，被告已向原告支付了2018年12月全额工资。原告主张被告未经其同意违法调岗，其于2018年12月29日离职。本院认为，根据原、被告双方现有的证据可以认定，双方劳动关系因合同期满而终止，但未有证据证明被告在维持或提高原劳动合同约定条件下要求续订劳动合同但原告予以拒绝或因原告原因导致双方未能续订劳动合同，故被告应当依法支付原告终止劳动合同经济补偿金。经核算，原告离职前12个月平均工资为5636.1元，经济补偿年限自2008年1月1日起算，故被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金61997.1元（5636.1×11）。四、未休年休假工资因《职工带薪休假条例》于2008年1月1日起实施，根据法不溯及既往原则，原告请求被告支付2002年度至2007年度期间未休年休假工资于法无据，本院不予支持。被告以原告2018年6月4日前的未休年休假工资已过仲裁时效为由，请求判令被告无须向原告支付该日期前的未休年休假工资。本院认为，根据法律规定，年休假可以跨一个年度安排，未休年休假工资的申请仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日开始起算，故本案中仅原告2008年度至2016年度期间未休年休假工资的请求已过仲裁时效。综上，本院仅对原告2017年度与2018年度年休假情况进行审查。因被告提交的春节放假通知为留底的通知，并非被告在公告栏张贴的原件，该留底的通知与张贴的通知亦无法核对，在原告否认已休年休假的情况下，被告未能提供其他证据充分证明其已安排原告休2017年、2018年的年休假，应承担举证不能的不利后果。因原告累计工龄已满10年不满20年，2017年应休年休假10天，2018年应休年休假9.9天（363÷365×10），按9天计算。本院以基本工资与电话补贴之和即4656元为基数，计得被告应支付原告2017年度与2018年度未休年休假工资差额合计8134.62元[4656÷21.75×19×200%]。五、仲裁情况：原告梁国华于2019年6月4日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金162496元；2、支付2008年1月1日至2019年1月1日工作日加班工资481591元；3、支付2008年1月1日至2019年1月1日休息日加班工资267124元；4、支付2008年1月1日至2019年1月1日法定节假日加班工资84760.5元；5、支付2002年度至2018年度未休年休假工资合计51370元。裁决：1、被告支付原告2017年度与2018年度未休年休假工资差额8134.62元；2、被告向原告支付终止劳动合同的经济补偿61997.1元；3、被告支付原告2018年12月休息日加班工资差额580.8元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告双方均不服，于法定期限内向本院提起诉讼。判决结果综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市草莆章輋实业股份合作公司应当自本判决生效之日起七日内支付原告梁国华2017年度与2018年度未休年休假工资差额8134.62元；二、被告深圳市草莆章輋实业股份合作公司应当自本判决生效之日起七日内向原告梁国华支付终止劳动合同的经济补偿61997.1元；三、被告深圳市草莆章輋实业股份合作公司应当自本判决生效之日起七日内支付原告梁国华2018年12月休息日加班工资差额580.8元；四、驳回原告梁国华的其他诉讼请求。五、驳回被告深圳市草莆章輋实业股份合作公司的全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告深圳市草莆章輋实业股份合作公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 罗  焕  湘二〇一九年十一月一日书记员 黄佳珍（兼）关天才