河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初7773号 原告:李春香，女，1970年12月6日出生，汉族，现住河北省秦皇岛市抚宁区。 委托诉讼代理人：吕丽华，河北君德风律师事务所律师，执业证号：11303201611737402。 被告:秦皇岛仁晟建筑装饰工程有限公司，住所地秦皇岛市海港区建设大街187号601号，统一社会信用代码：91130302553306798M。 法定代表人：王淑玲，总经理。 委托诉讼代理人：王建军，河北德圣律师事务所律师，执业证号：11303200210803792。 原告李春香与被告秦皇岛仁晟建筑装饰工程有限公司（以下简称仁晟建筑装饰）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人吕丽华、被告委托代理人王建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李春香向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告支付原告因工伤而产生的医疗费、生活护理费、伙食补助费、交通费等经济损失36867.48元；二、依法判决被告支付原告停工留薪期11个月工资52800元；三、依法判决被告支付原告因工伤致残的一次性伤残补助金43200元，一次性医疗补助金76146元，一次性伤残就业补助金32634元；四、依法判决被告支付劳动能力鉴定费600元；五、依法判决被告支付拖欠的工资1600元。以上损失合计243847.48元。事实与理由：2016年9月份，被告承包了秦皇岛“好声音”歌厅的装修工程，并将室内装修工程发包给崔春华。后原告经解怀荣介绍于2016年9月10日到“好声音”歌厅装修工地工作，负责室内墙壁粉刷，约定日工资为160元。2016年9月18日13点左右，原告在粉刷墙壁过程中摔伤，经秦皇岛市军工医院和抚宁区人民医院诊断为右股骨颈骨折。事故发生后，原告对自身的受伤情况进行了工伤申报，并经秦皇岛市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，工伤认定书编号为：冀伤险认决字【2018】03003945号，同时经河北省劳动能力鉴定委员会冀劳鉴2018年388号再次鉴定结论书鉴定为九级伤残，停工留薪期为伤后11个月。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题》第三条第一款第(四)项，及劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，被告应为原告承担工伤保险责任的单位。故原告根据《工伤保险条例》第六十条第二款的规定，于2019年3月4日向秦皇岛市海港区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，要求被告按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2019年5月10日，经秦皇岛市海港区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决，被告向原告支付工伤保险待遇项目及拖欠工资合计186987.48元。原告认为，该委裁决被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费及停工留薪期工资等项目计算标准有误，且应裁决被告支付原告住院期间实际产生的生活护理费及交通费。故原告对此裁决不服，诉至贵院，请贵院依法判决。 被告仁晟建筑装饰辩称，原被告之间不存在劳动关系，对被告在本案中承担用工主体责任范围，请求按照本案现有证据依法公正处理。 本院经审理认定事实如下：被告李春香通过解怀荣介绍受崔春华雇佣，到仁晟建筑装饰所承建的“好声音”歌厅装修工程从事粉刷工作。被告在从事粉刷工作时不慎摔伤。为申请工伤认定所需,被告李春香向秦皇岛市海港区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认被告李春香与原告公司存在劳动关系。该仲裁委员会作出秦海劳人仲案字[2017]第127号仲裁裁决书，裁决：双方当事人之间建立劳动关系。仁晟建筑装饰不服裁决，向本院提起诉讼，2018年4月17日本院做出（2017）冀0302民初13923号民事判决书，判令：秦皇岛仁晟建筑装饰工程有限公司与李春香之间不存在劳动关系，判决生效。 2018年9月3日秦皇岛市人力资源和社会保障局做出冀伤险认决字[2018]03003945号《认定工伤决定书》。结论为：李春香同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，右股骨颈骨折（头下型）属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。该《认定工伤决定书》生效。2018年9月28日秦皇岛市劳动能力鉴定委员会对李春香的伤害结果做出《初次鉴定结论书》鉴定结论为：九级伤残，停工留薪期为伤后11个月。2018年12月27日经河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，结论与初次鉴定结论相同。原告花鉴定费600元。 关于李春香受伤后的治疗和花销情况查明，伤后两次住院治疗共22天，住院期间医疗费用合计19767.48元。均由原告自己垫付。 2019年3月15日原告向秦皇岛市海港区劳动人事争议调解仲裁委员会委提请仲裁，请求：一、裁决被申请人支付申请人因工伤而产生的医疗费、护理费、伙食补助费、营养费、交通费等经济损失41367.48元；二、裁决被申请人支付申请人停工留薪期11个月工资52800元；三、裁决被申请人支付申请人因工伤致残的一次性伤残补助金43200元、一次性医疗补助金76146元、一次性伤残就业补助金32634元；四、裁决被申请人支付劳动能力鉴定费600元；五、裁决被申请人支付拖欠的工资1600元。六、请求裁决解除申请人与被申请人之间的工伤保险责任关系。 2019年5月6日仲裁委作出秦海劳人仲案字(2019)第068号裁决书。裁决：1、被申请人向申请人支付医疗费19767.48元、伙食补助费460元;2、被申请人支付申请人停工留薪期期间工资38280元;3、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金31320元、一次性工伤医疗补助金66472元、一次性伤残就业补助金28488元；4、被申请人向申请人支付劳动能力鉴定费600元；5、被申请人向申请人支付拖欠工资1600元；6、工伤待遇支付完毕后，双方解除工伤保险责任关系。7、对于申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服向本院提起诉讼。 原告向法庭提供证据如下：证据一、秦海劳人仲案字（2019）第068号裁决书一份及送达回执一份。证明本案经仲裁前置程序，原告起诉符合法定程序。证据二、河北省秦皇岛市海港区人民法院（2017）冀0302民初13923号民事判决书一份，证明原告受伤的时间、地点、经过和结果。被告将承包的装修工程违法发包给自然人崔春华，崔春华经解怀荣介绍找到原告到被告承包的装修工程从事粉刷工作，原告在工作中受伤，被诊断为右股骨颈骨折，被告应承担用工主体责任。证据三、秦皇岛市人力资源和社会保障局冀伤险认决字【2018】03003945号认定工伤决定书一份，EMS邮政特快专递回执一份。证明原告受伤事实经秦皇岛市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，该工伤决定书已经送达给被告；在异议期间，被告对此没有提起行政复议及诉讼，该工伤决定书依法生效。证据四、秦皇岛市劳动能力鉴定委员会秦劳鉴2018年1274号初次鉴定结论书一份，河北省劳动能力鉴定委员会冀劳鉴2018年388号再次鉴定结论书一份。证明原告经秦皇岛市劳动能力鉴定委员会、河北省劳动能力鉴定委员会进行鉴定，原告右股骨颈骨折构成九级伤残，停工留薪期为伤后11个月。证据五、秦皇岛市抚宁区人民医院诊断证明书、出院记录、骨折病人出院指导及注意事项、住院病案各一份，河北省医疗住院收费票据1张。证明原告受伤后在抚宁区人民医院住院治疗，住院12天，产生医疗费用14343.03元。证据六、河北省医疗门诊收费票据4张，证明原告出院后复查时产生费用418元。证据七、秦皇岛市抚宁区人民医院诊断证明书一份、住院病案一份、收费票据3张。证明原告取钢板产生后续治疗费4906.45元，住院治疗10天。证据八、秦皇岛爱儿美儿童摄影服务有限公司证明一份、杨美惠身份证复印件一张、证明一份，证明原告受伤后需要护理，被告并未派公司人员进行照顾，其女儿护理而产生的误工损失15000元，该损失应该由被告承担。证据九、鉴定费发票1张。证明原告对伤残等级及停工留薪期进行鉴定，支付600元的鉴定费。证据十、秦皇岛市抚宁区抚宁镇富金村村民委员会证明一份证明目的：原告外出务工，长期从事涂料、粉刷工作。 原告补充提交一组证据，秦皇岛军工医院的挂号凭条和充值凭条6张，证明原告受伤后由其工友紧急送往军工医院治疗，产生治疗费271.70元，此费用是工友解怀荣垫付，其原件由解怀荣带走，本案诉讼时间较长，解怀荣已经将上述证据丢失，当时入院时情况紧急，将姓名书写错误，但结合原告提交的抚宁区人民医院住院的病案和入院情况记载，原告入院时存在受伤的事实和以及在军工医院的诊断与抚宁区人民医院诊断相同，均为右股骨颈骨折，由此证明原告受伤情况属实，且对此部分费用原告也并未在本案中主张。 被告质证意见，对证据一两份证据的真实性无异议，海港区劳动仲裁委给被告送达的时间是在我们收到贵院要求我们来法院取起诉状之后，我们对该裁决书的裁决内容不予认可，由于原告已经提起诉讼，因此我们没有另行起诉。对证据二（2017）冀0302民初13923号民事判决书真实性无异议，这份判决书能证明原被告之间不存在劳动关系，原告是受雇于崔春华，原告在工作期间不受被告的规章制度的管理，被告不向原告支付劳动报酬，原告也不享受被告的有关福利待遇，因此我们认为原告主张的工资标准160元/每天无证据支持，因此我们庭前申请追加崔春华为被告为了查明案件的事实。对证据三和证据四的真实性无异议，对证据五诊断书和出院记录等单据，请求法院综合认定，原告受伤被告不知情，住院情况是否真实被告不知道，被告是在收到劳动仲裁委的通知才知道原告受伤的这一事实。在省劳动能力鉴定委员会鉴定期间，原告曾提供一组X光片，光片上记载的伤者姓名是李秋香，我们对此受伤的情况一直有异议，请求法院综合上述情况认定事实，对证据六和证据七的质证意见同上组质证意见。对证据八儿童摄影公司的证明，本案中没有原告受伤后需要护理的依赖程度的鉴定及护理级别的鉴定，现在原告提供的证据也没有前三个月的工资表予以佐证。护理人员杨美慧护理的事实是否真实无法判断，对证据九鉴定费票据的真实性无异议。对证据十真实性无异议，但我们认为证明的内容不真实，村委会无权出具证明来证明原告每天停工留薪的情况。对原告补充提交的证据，军工医院的证据由于是复印件，是否真实希望贵院核实，该证据体现的入院时间是2016年9月18日，患者姓名是李秋香，这个姓名与原告省劳动能力鉴定委员会提交的X光片的姓名是一致，李秋香据说是原告的姐姐或妹妹，该证据只是挂号凭证，没有反映出患者的伤情和住院情况。原告提交的抚宁医院的证据显示入院时间是2016年9月23日就是在出事5天后才到抚宁区人民医院进行治疗，原告按照诊断的伤情是非常严重的，这个伤情与军工医院的诊断是否一致，被告无法判断，希望法院对这个事实予以查清。 以上事实，有双方的陈述及提供的证据予以证实。 本院认为，冀伤险认决字[2018]03003957号《认定工伤决定书》也已经生效。基于上述生效文书，本院认定被告应当承担因为原告工伤产生的相关损失费用。原告到被告处从事抹灰工作时间为2016年9月10日，原告工伤时间为2016年9月18日，鉴定等级为九级伤残，停工留薪期为伤后11个月，两次住院合计22天。原告自称工资160元/日，虽然没有提供证据，但低于行业标准，本院予以认定，即李春香每月工资为3480元。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，原告的医疗费19767.48元应由被告负担，后期原告补充的医药费本院不予确认。依据河北省人社厅《关于贯彻落实新修订有关问题的通知》第四条第(一)项之规定，伙食补助费标准为20元/天，被告应支付原告住院伙食补助费440元(20元/天×22天)。原告虽然未能提供医疗部门出具的护理依赖证明，但根据原告的损伤程度，应当护理，本院支持原告护理费4500元(22天×4500元/月÷21.75天)。对于原告主张的住院交通费予以合理考虑，酌情支持交通费300元。 2018年9月28日，秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残，停工留薪期为伤后11个月。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定被告应支付原告停工留薪期间工资38280元(3480元×11月)。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告应当向原告支付一次性伤残补助金31320元(3480元×9月)。依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，被告应当向原告支付一次性工伤医疗补助金66472元(4748元/月×14月，按2016年度河北省平均工资标准计算)，一次性伤残就业补助金28488元(4748元/月×6月，按2016年度河北省平均工资标准计算)。依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，被告向原告支付劳动能力鉴定费600元。因原告的工资应当由雇佣原告的人支付，原告无权向被告主张工资。参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 一、被告秦皇岛仁晟建筑装饰工程有限公司于本判决书生效后十五日之内向原告李春香支付医疗费19767.48元、住院伙食补助费440元、住院护理费4500元、交通费300元； 二、被告秦皇岛仁晟建筑装饰工程有限公司于本判决书生效后十五日内向原告李春香支付以下工伤待遇：一次性伤残补助金31320元、一次性工伤医疗补助金66472元、一次伤残就业补助金28488元、停工留薪期工资38280元； 三、对原告李春香其他诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担，于本判决生效后七日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  刘长利 人民陪审员  刘瑞玲 人民陪审员  张立敏 二〇一九年十一月二十二日 书 记 员  吴 迪