安徽省芜湖县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0221民初3932号 原告：合肥市徽鸿建筑劳务有限公司，住所地合肥市巢湖市黄山麓富煌工业园富煌科技研发中心1514室，统一社会信用代码：91340100783071269T。 法定代表人：昂永新，总经理。 委托诉讼代理人：杨建民，公司安全总监。 被告：耿天金，男，汉族,1965年12月28日出生，户籍地安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人：耿天军，男，汉族，1984年11月10日出生，户籍地安徽省六安市裕安区。 原告合肥市徽鸿建筑劳务有限公司与被告耿天金劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合肥市徽鸿建筑劳务有限公司委托诉讼代理人杨建民，被告耿天金委托诉讼代理人耿天军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥市徽鸿建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告承担一次性伤残补助金33600元、停工留薪工资14400元；2.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2017年11月5日，被告到原告处上班，岗位为木工。双方约定劳动报酬按被告实际上班天数支付工资。2018年5月28日17时许，被告在芜湖中梁国宾天下工地8幢28层拆顶板时，模板从空中摔落砸到被告右脚，后送芜湖县医院门诊治疗，诊断为：右脚压榨伤（右足第1趾骨近节骨折）。2018年9月21日，芜湖县人社局认定工伤。2019年3月13日，芜湖市劳动能力鉴定委员会对被告劳动功能障碍鉴定为十级。双方就赔偿数额未达成一致，被告向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。芜湖县劳动人事争议仲裁委员会对赔偿基数认定存在随意和片面性致事实认定不清。1.关于赔偿基数。劳动法规定劳动者平均每周工作时间不超过44小时。原、被告约定劳动报酬按天计算，根据劳动法规定，被告在不缺勤前提下上班时间为20天，其工资待遇为每月不超过4800元。仲裁委员会仅根据双方均未能举证证明被告伤前工资情况下单方认定赔偿基数为被告受伤时统筹地区上年度在岗职工月均工资，忽视了被告上班时间不确定而致工资待遇不确定的客观事实。仲裁中赔偿基数5573.67元标准明显高于被告实际工资水平。请求法院依法查清事实，支持原告上述请求。 被告耿天金辩称：1.原告陈述虚假事实与理由，原告在民事起诉状事实与理由第二部分中，写到“而原告、被告双方约定劳动报酬按天计算，按照实际上班天数支付原告工资”并表述“按照劳动法的有关规定被告在不缺勤的前提下的上班时间为20天，其工资待遇为每月不超过4800元”。事实上被告未曾与原告签订需要支付原告工资的“约定”或合同。被告曾于2018年7月，由于工伤关系认定需要，原告同我方补签了一份劳动合同，合同中未明确具体的薪酬标准。该合同原件存放于芜湖县人力资源及社会保障局。2.原告诉讼请求的依据是认为被告伤前月工资低于5573.67元，不符合实情。事实是，被告受伤前一年为合肥某建筑工地木工承包班组负责人，从被告2018年度个人银行账户流水中可以看出，2018年2月21日即春节期间最后一天法定假日，有一笔75万元资金进账，同年5月31日及6月1日个人银行账户流入资金4.3万元，合计资金流入为74.3万元；另从被告结算资料中可看出，被告在2017年工程施工期间借支工程款38.268万元，总计资金收入为1175680元，与工程造价相吻合。综上可见，被告受伤时的上一年度实际月工资标准是高于5573.67元/月的，故原告请求的判令无法支撑，请求贵法院驳回起诉，不予受理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院将综合全案予以认定。 本院经审理认定事实如下：2017年11月5日，被告耿天金进入原告合肥市徽鸿建筑劳务有限公司，从事木工。2018年5月28日17时许，被告在芜湖中梁国宾天下工地8幢28层拆顶板时，模板从空中摔落砸到被告右脚，后被送至芜湖县医院门诊治疗，该院诊断为：右脚压榨伤（右足第1趾骨近节骨折）。原告支付了门诊医疗费555.30元。2018年9月21日，芜湖县人社局认定被告受伤为工伤。2019年3月13日，芜湖市劳动能力鉴定委员会对被告劳动功能障碍程度鉴定为十级。被告在受伤治疗和休养期间，原告未付其他费用。另，在被告受伤后，双方补签了劳动合同。 原、被告在劳动仲裁过程中，均认可双方之间的劳动关系于2019年8月2日解除，并经劳动仲裁委员会确认。 2019年8月20日，耿天金向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人合肥市徽鸿建筑劳务有限公司向申请人耿天金支付一次性残疾补助金43750元（75000元÷12月×7月）、一次性工伤医疗补助金22644元（5661元/月×4月）、一次性伤残就业补助金28305元（5661元/月×5月）、停工留薪期工资18750元（75000元÷12月×3月）、医疗费555.30元、交通费367元、鉴定费280元，共计114651.30元。 2019年9月25日，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲裁（2019）第204-2号仲裁裁决：一、被申请人合肥市徽鸿建筑劳务有限公司在本仲裁裁决书生效之日起十日内支付申请人耿天金鉴定费280元、一次性伤残补助金39015.69元、停工留薪期工资16721.01元，合计56016.70元；二、被申请人合肥市徽鸿建筑劳务有限公司在本仲裁裁决书生效之日起十日内支付申请人耿天金一次性医疗补助金22644元、一次性伤残就业补助金28305元，合计50949元；三、驳回申请人耿天金的其他仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为：原、被告对双方存在劳动关系及被告工伤后劳动功能障碍程度鉴定为十级均无异议，本院予以确认。劳动关系中当事人的合法权益受法律保护，原告作为用人单位未为被告参加工伤保险，依法应承担原告全部工伤保险待遇的支付责任。原告就被告受伤前12年月月均工资未能举证，被告提交的银行个人客户交易清单和结算资料也无法证明其受伤前12个月月均工资收入，因此，被告受伤后的赔偿基数按被告受伤前统筹地区上年度在岗职工月均工资计算即5573.67元并无妥。原告对原仲裁裁决的鉴定费280元、一次性医疗补助金22644元、一次性伤残就业补助金28305元均无异议，本院予以确认；对于一次性伤残补助金和停工留薪期工资，本院分别认定为39015.69元和16721.01元。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告合肥市徽鸿建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告耿天金停工留薪期工资16721.01元、一次性残疾补助金39015.69元、鉴定费280元，合计56016.70元； 二、被告耿天金与原告合肥市徽鸿建筑劳务有限公司于2019年8月2日解除劳动关系和终止工伤保险关系，原告合肥市徽鸿建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告耿天金一次性工伤医疗补助金22644元、一次性伤残就业补助金28305元，合计50949元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告合肥市徽鸿建筑劳务有限公司其他的诉讼请求 案件受理费10元，由原告合肥市徽鸿建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  李渝林 二〇一九年十一月二十八日 书记员  董园园 证据目录： 原告合肥市徽鸿建筑劳务有限公司提交的证据如下： 《仲裁裁决书》，证明仲裁委裁决的一次性伤残补助金和停工留薪的标准高了。 被告耿天金提交的证据如下： 1、劳动合同书，证明原告提出的工资标准没有依据； 2、交通银行个人客户交易清单，证明被告上年度的收入水平； 3、结算资料，证明被告的上年度的资金流入，也是劳动报酬所得。 附：判决所依据的法律条文 一、《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 二、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 四、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》 第三条职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。 第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 五、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 六、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。