山西省方山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋1128民初964号 原告韩建强,男,汉族,1965年11月28日生,山西省晋中市榆次区人，现住山西省晋中市榆次区。 被告山西神州投资有限公司，住所地:吕梁全顺达煤业有限公司院内，办事处在太原市小店区长风街123号北方君威2109室,统一社会信用代码:91141128770134873H。 法定代表人郝作林，该公司执行董事兼总经理。 委托代理人郝泽锋，男，汉族，1975年6月11日生，住太原市，该公司董事长。 原告韩建强诉被告山西神州投资有限公司(以下简称投资公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告韩建强、被告投资公司委托代理人郝泽锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告韩建强诉称，原告于2018年8月10日到被告处工作，约定工资为每月8000元，试用期一个月，未签订劳动合同。2018年9月13日原告被被告任命为综合部部长。11月因原人力资源部部长辞职，要求兼管人力资源工作。期间，被告要求公司员工每周六都上班，但从不支付加班费，也未给员工按规定缴纳社会保险。2019年4月28日被告公司总经理刘立文告知原告，因部门撤销为由裁员，4月30日前完成工作交接，5月1日之后不用再来上班，原告在被告处工作至2018年4月30日。被告的行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害原告的相关权益。据此，原告于8月1日向方山县劳动争议仲裁委员会提出申请，就未按法律规定签订劳动合同、缴纳社会保险、被被告辞退等问题与被告发生劳动争议，申请仲裁。9月10日开庭仲裁，9月20日，原告收到仲裁裁决书，但原告认为方山县仲裁委裁决书对本案证据认定存在随便行、片面性，导致事实认定不清，适用法律错误。故原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付原告2018年8月10日至2019年4月30日因未与原告签订书面劳动合同而应支付原告的二倍工资64732元；2、请求法院判决被告支付原告2018年8月10日至2019年4月30日的周六休息日的加班工资24558元；3、请求法院判决被告支付原告应依法缴纳的养老保险4929元，医疗保险1207元，总计98592元。4、请求法院判决被告支付原告经济补偿金8000元。 为支持自己的诉讼请求，原告提供了以下证据材料： 1、员工履历表复印件2页。证明原告入职时确定的薪资标准。 2、转正申请书复印件2页。证明原告转正后薪资标准和公司总经理刘立文与原告存在上下级关系； 3、员工离职申请表复印件2页。证明原告与公司总经理刘立文存在上下级关系； 4、员工工作交接表复印件2页。证明原告与被告存在劳动关系，原告的工作性质是有固定工作地点和时间的； 5、周六钉钉打卡记录截图打印件33页。证明原告实行单休，每周六都要求员工上班的事实，和计算加班费补偿的依据。同时证明原告的工作时间和地点都是固定的； 6、被告招聘信息复印件2页。证明被告招聘的原告所担任的工作岗位是有固定工作地点和时间的； 7、请示签订劳动合同截图打印件2页。证明原告多次向总经理提出签订劳动合同并请示； 8、招商银行现金收入支出表打印件8页。证明被告向原告支付工资的实际金额； 9、养老保险缴费单复印件1页。证明被告应支付原告养老保险金额； 10、医疗保险缴费单复印件1页。证明被告应支付原告医疗保险金额； 11、仲裁裁决书复印件3页。证明仲裁裁决结果。 被告投资公司辩称，被告方要精简人员时未与原告良好沟通，之间存在了误会，被告与原告进行了沟通，也希望能与原告调解。被告公司在太原成立了一个人力资源部和财务部，管理上一直不是很完善，所以希望综合部和人力人事有一个有能力的人担任。最后聘请了原告，工资待遇也都满意。希望原告同意我方申请庭上调解。如果不能调解，法庭依法判决。工资方面是与原告商量好的，原告应当领取的都已领完了。而且原告付出的劳动与应得的待遇我方都实现了，被告方也没有克扣原告。礼拜天是被告安排公司员工共同学习一天，星期六组织大家一起学习，正常上班时间没有完成工作的也可以利用这个时间加班加点完成，因为被告方是私企。总的来说公司的劳动时间没有超过劳动法规定的时间。 被告投资公司对原告提供证据的质证意见为： 对证据1-4无异议：即对于员工履历表认可、对于转正申请书认可、对于员工离职申请表认可、对于员工工作交接表认可； 对证据5、对于周六钉钉打卡记录，这个我不清楚，打卡与资料公司统一管理，任何一个员工都是没有的；没有完成的工作或者有时培训时周六去，但不是每周都去；日常管理不是被告代理人进行，详细情况不清楚，公司的钉打卡是原告管理的，是否真实被告方不能确定； 对证据6、对于被告提供的招聘信息，工作的具体情况和待遇都是面谈的，招聘信息只是对外招聘的信息； 证据7、对于请示、签订劳动合同截图，代理人不清楚，企业也要求与员工的合同都要完善，代理人也一直催促，最后到原告离职也没有完善； 证据8、对于招商银行现金收入支出表认可； 对证据9-10、养老保险缴费单、医疗保险缴费单等保险代理人不清楚； 对证据11、对仲裁裁决书认可。 被告投资公司针对自己的主张未提供证据材料。 经审理查明，2018年8月10日被告投资公司招聘工作人员，原告韩建强应聘被录取。双方约定试用期为2018年8月13日至2018年11月12日，共计90天，试用期工资为每月6000元，转正后工资为8000元，未签订书面劳动合同。工作期间，于2018年9月10日转正，2019年4月28日被告公司总经理刘立文告知原告，4月30日前完成工作交接，5月1日之后不用再来上班，原告在被告处工作至2018年4月30日。2019年5月5日原告办理申请离职并经公司批准，同时办理了公司员工工作交接手续。工作期间，公司每周六要求员工到公司学习或者完成本周未完成的工作。原告提供周六加班打卡签到记录共计33次，其中有效11次,其余的为出差或者管理员更改。原告认为被告严重侵害原告的相关权益。于2019年8月1日向方山县劳动争议仲裁委员会提出申请，就未按法律规定签订劳动合同、缴纳社会保险、被被告辞退等问题与被告发生劳动争议，申请仲裁。9月10日开庭仲裁，9月20日原告收到仲裁裁决书，裁决内容：一、申请人与被申请人存在事实劳动关系（从2018年8月10日开始，2019年4月30日终止）；二、被申请人依法支付申请人经济补偿金8000元；三、申请人的其他仲裁请求不予支持。原告认为方山县仲裁委裁决书对本案证据认定存在随便行、片面性，导致事实认定不清，适用法律错误故提起诉讼，此为本案事实。 上述事实有被告提供的证据材料，以及原被告的庭审陈述予以证实。 本院认为，原告韩建强自2018年8月13日开始在被告投资公司工作，被告未与其签订书面劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同。原告请求被告支付二倍工资，除去已支付的工资，还应支付剩余工资（2018年8月至2019年4月每月工资为3898元、6981元、7553元、7780元、7782元、7934元、7919元、7535元、7350元合计64732元），依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中2018年8月为双方约定的试用期，该月原告请求支付二倍工资，不符合法律规定本院不予以支持，剩余8个月共计60834元符合法律规定，本院予以支持。原告请求被告支付2018年8月10日至2019年4月30日的周六休息日的加班工资24558元，经审理查明工作期间，公司每周六要求员工到公司学习或者完成本周未完成的工作。原告提供周六加班打卡签到记录共计33次，其中有效记录11次,其余的为出差或者管理员更改，本院不予认定，原、被告双方约定月工资为每月8000元，故原告请求的周六休息日的加班工资为8000元÷30天×11天×200%=5867元。按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作六个月以上不满一年的，按一年计算，故原告请求支付8000元的赔偿金，本院予以支持。原告主张被告支付原告应依法缴纳的养老保险4929元，医疗保险1207元，因补缴养老保险、医疗保险不属于人民法院受理范围，故本院不予支持，原告可依法另行主张。故依照《中华人民共和国劳动法法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下： 被告山西神州投资有限公司支付原告韩建强未签订劳动合同期间的二倍工资60834元； 被告山西神州投资有限公司支付原告韩建强周六休息日的加班工资5867元； 被告山西神州投资有限公司支付原告韩建强经济补偿金8000元。 四、驳回原告韩建强的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山西神州投资有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。 审判员  王锋 二〇一九年十一月二十一日 书记员  白云