重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初23889号 原告：陶强,男,1976年11月6日出生，汉族，住重庆市渝北区。 委托诉讼代理人：胡朝万，重庆政远律师事务所律师。 被告：重庆商厨制冷设备有限公司，住所地重庆市沙坪坝区小龙坎正街369号附3号33-9，统一社会信用代码91500106080181082P。 法定代表人：宋邦龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈素，重庆立万律师事务所律师。 原告陶强与被告重庆商厨制冷设备有限公司（以下简称商厨公司）劳动争议一案，本院于2019年10月18日立案后，依法由审判员陈庆忠适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告陶强的委托诉讼代理人胡朝万，被告商厨公司的委托诉讼代理人陈素到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陶强向本院提出诉讼请求：一、依法解除原告与被告的劳动关系。二、依法判决由被告支付原告工伤赔偿费用共计287932元，其中一次性伤残补助金84500元,一次性工伤医疗补助金54512元,一次性伤残就业补助金102210元,停工留薪期工资39000元,住院伙食补助费480、护理费960元、鉴定期间生活津贴4550元,鉴定检查费1220元，交通费500元。事实与理由：2018年9月20日，原告与被告签订《聘用协议书》，该协议书约定原告担任副总经理兼技术总监，工资为月薪6500元加年底分红利润10%。2019年1月14日，原告在国金中心客户处指挥工人修理产品时受伤，后原告认定为工伤七级，原告与被告协商未果，向本院提起诉讼要求判如所请。 被告商厨公司辩称，认可原告受伤系工伤，但我方经营现在困难，请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求提交了重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会说明书、工伤认定决定书、病例、医疗费发票等，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认在卷佐证。 经审理查明，原告陶强系被告商厨公司员工，被告未为原告缴纳工伤保险。2018年9月20日，原告陶强（乙方）与被告商厨公司（甲方）签订书面《聘用协议书》一份，载明，甲方以技术引进方式聘请乙方为副总经理兼技术总监。协议期限自2018年9月20日至2019年9月19日止，期限为1年。甲方为乙方提供工作津贴6500元/月，年底分红公司利润10%。乙方工资每月10日支付。 2019年1月14日，陶强在国金中心客户处指挥工人修理产品时，被破裂的打磨片碎片弹伤左眼，随后被送往中国人民解放军第三军医大学大坪医院住院治疗，共住院8天。2019年6月10日，原告经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定原告于2019年1月4日受伤为因工受伤。2019年8月5日，原告申请劳动能力鉴定，2019年9月11日，原告经重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定，认定原告伤残为1、左眼角膜穿通伤，外伤性白内障，虹膜根部离断术后，无晶体眼；2、双眼矫正视力，左0.01，右0.9，鉴定结论为伤残七级，无生活自理障碍。产生鉴定费400元，检查费820元，由原告垫付。 2019年10月8日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月16日，该委在五个工作日内未作出受理决定，出具2019-655号说明书，故原告起诉至本院要求判如所请。 庭审中，双方确认劳动关系的解除时间为2019年10月16日。原告表示其工资为6500元/月，被告表示原告每月工资3000元/月。双方分歧较大，调解未成。 本院认为，双方劳动关系已于2019年10月16日解除，对原告要求判决解除劳动关系，本院不予支持。本案的争议焦点主要为，原告起诉各项工伤保险待遇金额的合理性；对于原告的工资标准，因双方在聘用协议中已经明确约定原告每月的工资为6500元另加提成，现原告按照每月6500元的标准主张其工资，并未高于双方的约定，本院予以支持。对被告辩称原告每月工资为3000元，因未提供证据予以证明，本院不予支持。 第一、对于原告起诉各项工伤保险待遇金额的合理性问题。根据《工伤保险条例》的规定，被告未为原告购买了工伤保险，对于原告主张的各项工伤保险待遇损失，应当由被告予以赔偿。双方确认劳动关系已于2019年10月16日解除，本院予以确认，现原告再次要求解除劳动关系，与事实不符，本院不予支持。对原告主张的各项工伤保险待遇评述如下： 一、关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资，故被告应支付原告一次性伤残补助金84500元（6500元/月×13个月）。 二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。 因双方的劳动关系已于2019年10月16日解除，对原告要求本院参照2018年度全市职工月平均工资为标准计算原告的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，符合法律规定，综上，对原告要求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为54512（6814元/月×8个月）、102210元（6814元/月×15个月），本院予以支持。 关于停工留薪期待遇的问题，应当从停工留薪期期间和停工留薪期工资标准两个方面予以考虑。对于停工留薪期期间，根据原告的初始病历、工伤认定决定书及伤残鉴定结论通知书载明，原告所受工伤为左眼角膜穿通伤并伴有其他伤情，依照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合庭审查明的事实，原告享有停工留薪期为4个月。对于停工留薪期工资的标准问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，因原告受伤前的原工资标准为6500元/月，故本院依法主张原告的停工留薪期待遇为26000元（6500元/月×4个月）。 四、对于生活津贴问题，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。鉴定期间从2019年8月5日至2019年9月11日，本院予以确认，因原告只主张1月的生活津贴期间，系其对自身权利的自由处分，本院予以支持，故被告应当支付原告在鉴定期间生活津贴为4550元（6500元×70%×1个月）。 五、对于鉴定检查费1220元，凭票计算，依法予以支持。 六、对于住院伙食补助费及护理费的问题，因原告住院8天，本院依法主张住院伙食补助费64元、护理费800元。 七、对于交通费，原告并未提供证据予以证明，本院不予支持。 据此，本院依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告陶强因工伤产生的一次性伤残补助金84500元、一次性工伤医疗补助金54512元、一次性伤残就业补助金102210元、停工留薪期工资26000元、生活津贴4550元、住院期间伙食补助费64元、护理费800元、鉴定检查费1220元，合计273856元，此款限被告重庆商厨制冷设备有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告。 二、驳回原告陶强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆商厨制冷设备有限公司承担，限于本判决发生法律效力后十日内支付原告。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  陈庆忠 二〇一九年十一月二十八日 书记员  童 婷