山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初6474号原告：邵恒志，男，1969年2月21日出生，汉族，住山东省文登市。委托诉讼代理人：王录、高毓敏，山东畅海律师事务所律师。被告：青岛百田食品有限公司。法定代表人：王磊，职务：总经理。委托诉讼代理人：林民，山东博论律师事务所律师。原告邵恒志与被告青岛百田食品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人高毓敏，被告的委托诉讼代理人林民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求依法判决：1.确认原被告双方2016年8月27日至2018年12月5日期间存在劳动关系。2.被告支付原告2016年8月27日至2018年12月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资88400元。3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8500元。4.被告支付原告加班费18720元。事实与理由：原告2016年8月27日至2018年12月5日在被告处从事货物运输司机工作。工作期间被告通过其大股东王某的账户向原告支付工资，原告用女友王美茹的账户作为工资收款账户。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未支付原告加班费。被告辩称，认可仲裁裁决。原告与被告之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求应全部驳回。原告关于未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求已过仲裁时效。原告加班费的诉讼请求无事实依据，被告不存在任何形式加班。经审理查明，庭审中，原告与被告无争议事实：涉案王明录和谭伟红系被告股东，谭伟红与王明录系夫妻关系，被告法定代表人王磊系谭伟红与王明录之子，孙博文原系被告处员工，现已离职，原告原系被告员工。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为3500元。2018年12月，原告以被告为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人2016年8月27日至2018年12月5日期间存在劳动关系。2、被申请人支付自2016年8月27日至2018年12月5日未签订书面劳动合同的二倍工资88400元。3、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金8500元。4、被申请人支付申请人2016年9月26日至2018年12月5日期间的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计18720元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第128号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人邵恒志的仲裁请求。申请人不服裁决，诉至本院。原、被告争议焦点：原、被告之间是否存在劳动关系。原告主张其与被告2016年8月27日至2018年12月5日期间存在劳动关系，2018年12月5日，原告以被告未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险、工作中谭伟红刁难原告为由辞职。被告主张双方不存在劳动关系。针对该争议焦点，原告提交证据一、送货单、商品验收单和员工出勤记录各一份，上述证据共同证明原、被告之间存在劳动关系。2018年4月28日，原告作为被告的司机，向中山路国货送货后留存送货单，并在商品验收单上签字确认。商品验收单上显示的供应商编号“342714”就是被告。根据员工出勤表显示孙博文为被告员工，老邵就是原告，原告每周工作六天，存在加班情况。证据二、活期存款账户交易明细，证明2016年11月2日至2018年11月11日，被告通过其股东王某以及员工孙某的银行账户向原告指定的王某名下账户支付工资。证据三、青岛银行转账短信通知，该证据与原告证据二中的账户交易明细基本对应，其中，有多笔款项标注了“百田”或“工资”字样，证明原、被告之间存在劳动关系。证据四、原告与微信名为“青岛百田159××××7745”的聊天记录，显示2018年8月3日，“青岛百田159××××7745”微信转账给原告2018年7月工资3500元，159××××7745是被告股东谭伟红的手机号码，聊天内容中所称呼的“老板娘”就是谭某，王某与谭某系夫妻关系，谭某是公司占股3.85%股东。该证据证明原告是在谭某安排下进行工作，并与谭伟红沟通工资待遇及加班费事宜。证据五、原告与王明录短信聊天截图，聊天内容涉及工资问题以及工作安排，135××××2703是王明录的手机号。被告对证据一真实性不认可。送货单中加盖的印章并非出自被告，该组证据系原告单方提供，无任何被告处的公章或印鉴，因此该组证据不能证明原告主张。对证据二真实性认可，证据内容中的王某并非本案当事人，原告提供的本组材料与本案无关联关系。王美茹在王明录家中做过保姆，因此王明录支付的是王美茹的劳务费。对证据三，被告委托诉讼代理人称其无法确定该组电子证据是否是原始载体，该组证据仅是转账通知形式中的手机短信通知形式，并不能证明原告所述内容，其他质证意见同证据二。对证据四真实性认可，但无法确定微信名为“青岛百田159××××7745”的用户是否是谭某，认可159××××7745是谭伟红手机号码，认可谭伟红是公司股东，但根据工商登记显示，谭伟红名下有两家公司。且本证据显示双方聊天开始时间为2018年5月4日，与原告主张的原被告劳动关系存续时间有较大差异。对证据五，被告委托诉讼代理人称其无法确定135××××2703是否为王明录电话。针对该争议焦点，被告提交证据：工商登记信息，证明王某名下共有四家公司，谭某名下共有两家公司。原告对被告提交证据中的被告股权登记信息认可，但王明录名下有几家公司与本案无关。本院认为，被告认可原告原系其职员，本院对该事实予以确认。关于双方劳动关系起始时间，原告提交的活期存款账户交易明细显示2016年11月至2018年11月被告股东王某及员工孙某向原告指定的案外人王某名下账户支付工资，该证据与原告提交的青岛银行转账短信通知相对应，且青岛银行转账通知有多笔款项标注了“百田”或“工资”字样，可以认定上述款项是被告支付给原告的工资。被告虽主张王某系王某雇佣的保姆，但被告并未就此举证，且被告未提交原告工资支付情况的相关证据，本院对被告的抗辩不予采信。根据原告与谭某微信聊天记录显示被告处工资发放方式为本月发放上月工资，故本院确认原被告双方自2016年10月1日起存在劳动关系。关于双方劳动关系的解除时间及原因，被告作为用人单位应当对此承担举证责任，被告未举证，应当承担举证不能的法律责任，故本院对原告所称2018年12月5日其因被告未为其缴纳社会保险等原因辞职的主张予以采信。综上，本院认定原告与被告2016年10月1日至2018年12月5日期间存在劳动关系。关于解除劳动合同经济补偿金。原告以被告未为其缴纳社会保险等原因要求解除劳动合同，请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。因原告主张被告支付的经济补偿金数额8500元不超过法律规定应支付的数额，本院予以支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资。被告对此提出时效抗辩。原告的该项诉讼请求超过了一年的仲裁时效，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于加班费。原告负有初步举证责任。原告提交的员工出勤记录未加盖被告处公章，被告对真实性不认可，原告未提交其他证据证明其存在加班事实，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告邵恒志与被告青岛百田食品有限公司2016年10月1日至2018年12月5日期间存在劳动关系。二、被告青岛百田食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邵恒志解除劳动合同经济补偿金8500元。三、驳回原告邵恒志的其他诉讼请求。如果被告青岛百田食品有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛百田食品有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审 判 长  李文慧人民陪审员  徐振玲人民陪审员  徐 慧二〇一九年十一月十五日法官助理纪雪书记员王嘉