山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初2289号原告：封云，男，汉族，住山东省济南市。被告:山东沈飞建筑幕墙工程有限公司，住所地济南市。法定代表人:关立强，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王晓鹏，山东舜天律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘甲，山东舜天律师事务所律师。原告封云与被告山东沈飞建筑幕墙工程有限公司（以下简称沈飞幕墙公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱春晓担任审判长，与人民陪审员王恒、郭小云组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告封云、被告沈飞幕墙公司的委托诉讼代理人刘甲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。封云向本院提出诉讼请求:一、请求判令封云与沈飞幕墙公司存在事实劳动关系；二、请求判令沈飞幕墙公司支付拖欠劳动工资110000元；三、请求判令沈飞幕墙公司支付支付未签订劳动合同双倍工资差额111000元；四、请求判令沈飞幕墙公司支付支付经济补偿金15250元(工作13个月)；五、请求判令沈飞幕墙公司支付因无故拖欠工资解除劳动合同的经济赔偿金30230元；六、请求判令沈飞幕墙公司承担本案诉讼费用。事实与理由：原仲裁决定书以原告提供的证据不足以证明与被告之间存在事实劳动关系不予受理是片面的。1、原告于2017年7月进入沈飞幕墙公司齐河制造基地（2018年10月23日注销)担任美术指导老师，地址为齐河县华店乡华店创业园，为沈飞幕墙公司的分公司。沈飞幕墙公司未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险。2018年7月被告法定代表人关立强以公司无法运营为由与原告解除劳动合同，未出据解除劳动合同的书面证明，并且至今未支付拖欠工资，严重损害了原告的的合法权益，原告工作单位作为被告的分公司，被告应承担法律责任。2、2018年原告提升职务为主管，2018年4月16日原告通过微信发送变更劳动合同电子版至被告法定代表人，2018年4月24日被告法定代表人通过微信语音答复拖欠原告工资的发放时间，并且约定时间协商更改工资待遇。2018年5月10日原告通过微信询问被告法定代表人再次确认劳动合同及薪资待遇为年薪15万，一个月12500元工资，被告法定代表人通过答复同意原告工资待遇。虽然双方最终未签订书面劳动合同，但可以证明原告与被告存在事实劳动关系，关立强作为被告法定代表人其行为是公司行为。3、原告提供的建设银行个人账户收入明细单结合原告与被告法定代表人的微信聊天记录作为辅助证据足以体现该转账为原告工资，其中2018年4月22日微信聊天记录中原告明确告知被告法定代表人已发工资以及拖欠工资具体数目，均与原告建设银行收入明细金额互相印证。2018年8月11日微信聊天记录发送的封云资金明细及未支付金额的电子文档中明确写明已支付工资的情况与原告建行账户收入明细金额互相印证，2018年8月11日被告法定代表人对原告通过微信发送的建设银行转账记录认可，对其中的工资、差旅费、活动经费等没有异议，可以作为被告与原告存在事实劳动关系的重要判断依据。4、2018年7月13日在济南仲宫于家柴滨饭店的会议录音中，原告明确告知拖欠工资为132000元，被告法定代表人承诺支付剩余拖欠原告工资并答复尽快解决。5、由原告提供的与被告法定代表人的微信聊天记录可以看到，原告不定期到被告地址进行工作汇报，还有大量的关于工作任务的交流信息，其中2018年3月12日，2018年6月28日被告法定代表人发送位置信息是被告目前营业地址，这些也是判断原告与被告有从属关系且存在事实劳动关系的重要判断依据。1、2017年7月到2018年3月被告应发工资为:9000元*9个月=81000元；2、2018年原告被提升职务为教学主管工资为年薪15万即月薪12500元，因被告未出具解除或者终止劳动合同的书面证明，无法确定解除劳动关系的具体时间，原告以被告法定代表人告知公司无法运营当月即2018年7月为工资结算截止时间。即2018年4月到2018年7月应发总工资为:12500元*4个月=50000元；3、被告通过建设银行工资账户实际发放10月、11月、12月三个月工资，每月7000元，共21000元；4、2017年7月到2018年7月期间通过建设银行工资账户不定时支付原告2000元到5000元不等的差旅、工作活动经费，经费不足部分由原告个人垫付，该部分不作为工资计算。根据以上4条，应支付原告13个月工资总额为:9000元*9个月+12500元×4个月=131000元。实际发放工资为:7000元*3个月(2017年10、11、12三个月)=21000元。应支付拖欠原告工资为:应发工资一实际发放工资=131000元-21000元=110000元。基于以上事实，原告向贵院提起诉讼，请求依法作出裁决。沈飞幕墙公司辩称，一、原告封云与被告沈飞幕墙公司之间不符合劳动合同关系的构成要件，双方不存在劳动合同关系。1.原告封云从未接受被告沈飞幕墙公司的管理，并非被告沈飞幕墙公司员工。2.原告封云主张从事的工作，不属于沈飞幕墙公司的业务范围。沈飞幕墙公司系工程公司，从事铝合金结构制品的设计、制作、安装，化工产品、建筑装饰材料、文体办公用品的销售以及其它与建设工程相关的业务。而原告封云主张其从事的工作为美术指导老师，与沈飞幕墙公司的业务完全无关，原告封云并非为被告沈飞幕墙公司提供劳动。二、原告封云与案外人关立强之间的法律关系，与被告沈飞幕墙公司无关，原告封云以此主张与沈飞幕墙公司存在劳动合同关系，于法无据。1.案外人关立强与被告沈飞幕墙公司系独立的民事责任主体。关立强虽然系沈飞幕墙公司法定代表人，但也是能够独立承担民事责任的自然人，与沈飞幕墙公司系不同的民事责任主体，并非关立强作出的任何行为都是代表沈飞幕墙公司的职务行为。2.被告沈飞幕墙公司与原告封云未签订劳动合同，沈飞幕墙公司更未向封云支付过工资。沈飞幕墙公司向员工发放工资的方式是通过公司的账户由建设银行代发工资，从未通过关立强个人账户向员工发放工资，更未向原告封云发放过工资。关立强向封云的转账系关立强的个人行为，并非代沈飞幕墙公司支付工资，封云与关立强之间的法律关系，与沈飞幕墙公司无关。三、原告提起本案诉讼已超过诉讼时效，人民法院不应受理。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月22日作出不予受理的仲裁决定书，原告于当日收到该决定书，应当自11月22日起15日内向人民法院提起诉讼，而本案案号为2019鲁01**民初2289号，我方收到的应诉通知书时间为2019年3月4日明显已超过15日，人民法院不应受理。综上所述，原告封云与被告沈飞幕墙公司不存在劳动合同关系，请求人民法院依法驳回原告封云的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告封云陈述被告沈飞幕墙公司与山东省当代青年文化艺术交流中心向共同出资成立学校，封云负责前期招生及教师招聘工作，但学校最终没有注册成立。封云提交其与被告公司法定代表人关立强的聊天记录及银行交易记录证明与被告公司存在劳动关系。沈飞幕墙公司否认其与封云之间存在劳动关系。2018年11月15日，封云向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、请求判令沈飞幕墙公司支付拖欠劳动工资110000元；2、请求判令沈飞幕墙公司支付支付未签订劳动合同双倍工资差额111000元；3、请求判令沈飞幕墙公司支付经济补偿金15250元(工作13个月)；4、请求判令沈飞幕墙公司支付因无故拖欠工资解除劳动合同的经济赔偿金30230元。2018年11月22日，该委作出济历下劳人仲不【2018】1467号仲裁决定书，对封云的仲裁请求不予受理。封云对该仲裁决定不服，在法定期限内诉至本院。沈飞幕墙公司未在法定期限内提起诉讼。本院认为，根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定判定劳动关系的主要标准为，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，封云未提供有效证据证明其与沈飞幕墙公司之间存在劳动关系，故对其第二项至第五项诉讼请求，本院不予支持。对于沈飞的第一项诉讼请求，因未经劳动仲裁机构仲裁，本院不予处理。据此，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、驳回原告封云要求被告山东沈飞建筑幕墙工程有限公司支付拖欠劳动工资110000元的诉讼请求；二、驳回原告封云要求被告山东沈飞建筑幕墙工程有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额111000元的诉讼请求；三、驳回原告封云要求被告山东沈飞建筑幕墙工程有限公司支付经济补偿金15250元的诉讼请求；四、驳回原告封云要求被告山东沈飞建筑幕墙工程有限公司支付经济赔偿金30230元的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告封云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  郭小云人民陪审员  王 恒二〇一九年十一月二十九日书 记 员  朱秀雪