上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初30452号原告：上海寰泰实业有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：方翠茜。委托诉讼代理人：张茜，上海邑均成律师事务所律师。委托诉讼代理人：严亚涛，上海邑均成律师事务所律师。被告：李铭华，男，1969年4月16日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：钱剑娥，上海君拓律师事务所律师。原告上海寰泰实业有限公司与被告李铭华劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海寰泰实业有限公司的委托诉讼代理人张茜、被告李铭华的委托诉讼代理人钱剑娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海寰泰实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金50,000元；2、原告同意按照仲裁裁决支付被告2019年3月1日至2019年4月30日期间垫付的采购费用1,224元。事实和理由：原告为从事物业出租及管理的专业公司。2017年1月3日，原告聘请被告担任物业总监，月薪10,000元。2018年12月18日，物业承租人美华保险销售有限公司(以下简称美华保险公司)提前退租，被告未经公司许可擅自以物业经理的名义与美华保险公司签订退租协议，不但未按租赁合同的约定要求该公司承担违约责任，还与美华保险公司串通以虚构的25台空调抵给原告作为补偿。后经原告核实，所谓的25台空调实际上系25个出风口，实际空调数量只有9台。被告该无权代理行为给原告造成了重大损失，按照相关规定原告有权解除双方劳动合同且无需给予任何补偿。但后被告就系争事宜申请仲裁并获支持，原告不服仲裁裁决而提起本案诉讼。李铭华辩称，被告违法解除了双方劳动关系，理应支付其违法解除劳动合同赔偿金。其不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2017年1月3日进入原告处任物业总监，双方签订的最近一期劳动合同期限至2020年3月2日止。2019年4月4日，原告向被告出具解除通知，解除了双方劳动关系。另查明，原告公司于2015年10月27日注册成立，工商登记的法定代表人为方翠茜，股东为邓铁峻及代颍燕。本案原告曾因证照返还纠纷将代颍燕诉至本院，本院以(2018)沪0112民初36028号案立案受理。该案审理中，代颍燕以原告名义于2019年1月21日提交撤诉申请，以2017年5月23日原告公司作出股东会决议，将原告法定代表人变更为代颍燕，目前无相反判决确认该股东会决议无效或被撤销，故该股东会决议有效；经工商登记的法定代表人以公司名义提起的该案诉讼并非原告公司真实意思表示为由申请撤诉。2019年1月21日，本院对该案作出裁定，认为虽然原告工商登记的法定代表人为方翠茜，但根据该公司最新股东会决议，原告已将法定代表人变更为代颍燕，仅未办理相应的工商变更登记。原告以前述股东决议并非邓铁峻真实表示为由对效力不予认可，然在该股东决议被撤销及宣告无效之前在公司内部具有约束力，代颍燕作为原告法定代表人申请撤诉符合有关法律规定，故裁定准许原告撤回起诉。该民事裁定书已发生法律效力。2019年5月16日，被告就本案系争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中，原告称，被告存在如下违纪行为：未经批准擅自与客户美华保险销售有限公司(以下简称美华公司)签订退租协议，以美华公司的25台空调作为该公司违约退租补偿，但仅有空调9台，给原告造成了直接经济损失30余万元；2018年10月被告擅自让保安将原告公司3台旧电脑搬至某客户处；被告在职期间多次不服从工作安排。故其于同年4月4日系以被告擅自处理、盗用公司财物及不服从领导工作安排为由解除了双方劳动合同。被告则称，原告于同年4月4日以其盗用公司财物为由解除双方劳动关系，此后其无法再打卡考勤，双方劳动关系由被告违法解除。该会于同年7月12日作出闵劳人仲(2019)办字第2944号裁决，由原告支付被告2019年3月1日至2019年4月30日期间垫付的采购费用1,224元、违法解除劳动合同赔偿金50,000元。原告不服该裁决而提起本案诉讼。庭审中，原告陈述，2019年4月4日上午，代颍燕让手下人告知被告，以被告存在严重失职、盗用财物给公司造成重大损失为由，解除双方劳动关系，并出具了书面通知，双方劳动关系以原告发出书面通知而解除。并当庭明确，其解除与被告劳动关系所依据的事实即为本案中所述美华公司空调事件，仲裁中曾称的3台电脑一节事实并非其解除双方劳动合同的理由。其认为，被告擅自同意美华公司部分退租，美华公司本应承担按2个月租金计的违约金267,700.12元及提前离开需补交的两个半月免租期租金334,625.15元，然被告不但未要求美华公司承担违约责任，还与美华公司串通以虚构的25台空调折价给原告作为补偿。但经原告核实，所谓的25台空调实际是25个出风口，空调实际数量仅有9台，导致其经济损失达50余万元。因被告营私舞弊、严重失职，给原告造成了巨大的经济损失，原告解除双方劳动合同的做法属合法解除。原告提交租赁合同、提前退租协议等证据以证明其主张。被告对上述证据真实性不持异议，但不认可原告举证目的。被告称，原告于2019年4月4日解除双方劳动合同的理由为被告盗用公司财物，具体所指就是原告于仲裁中提出的3台电脑之事，并不包含其他解除理由，且原告当时所称的盗用财物之解除理由并不能成立。被告提交解除通知复印件一份以证明上述主张，该解除通知内容为，“由于李铭华盗用公司财物，现已被公司开除，并解除其与公司的劳动关系！”下方落款处打印有原告公司名称，并由代颍燕签字，未加盖原告公司公章。原告称当时被告向其出具的解除通知就是复印件，未出具原件。另被告称，原告现法定代表人方翠茜系原告股东之一邓铁峻之妻，平时被告受邓铁峻的管理。美华公司退租一事的详细内容由邓铁峻与该公司谈妥之后，被告按照邓铁峻的授权签订了退租协议。当时负责进行空调清点的系原告公司与美华公司的各一名员工，但因笔误写成了25台空调，经事后核实，事实上确实是只有9台空调，出风口是25个。美华部分退租的原因是市场不好，为减少损失而将空调折价补偿给原告，此并未对原告造成经济损失，被告亦并不存在原告事后提出的营私舞弊、严重失职等行为。被告提交有“邓铁峻”签名的情况说明一份，以证明美华公司退租事宜系邓铁峻具体商定，其系按照邓的指令在退租协议上签章；另由于邓铁峻不肯为其出庭作证，原告又提交其与邓铁峻的录音光盘及书面整理材料一份，以印证前述主张。原告以无法核对解除通知的原件为由对其真实性不予认可，但又称，原告确实是以出具由代颍燕签字且未加盖原告公章的解除通知而解除了与被告的劳动合同，且其当时出具的解除通知与被告本案中所提交解除通知内容基本一致；原告又称，因其已将解除通知原件交给被告且未留底，故代颍燕已记不清楚解除理由了。原告对被告其余证据真实性不予认可，并称，虽然之前原告公司由邓铁峻管理，但2017年5月23日原告公司形成股东会决议，公司由代颍燕接手管理，故即使原告是按照邓铁峻的要求实施上述行为，也不能认定为被告是受到原告公司的授权。为证明其相关主张，原告提交2017年5月23日代颍燕与邓铁峻签署的原告公司股东决议一份，该决议载有原告借予邓铁峻个人的借款于2018年12月31日前还清，原告法(定代表)人变更为代颍燕等内容。被告认为此系股东之间的事宜，其未参与亦不知晓，对真实性无法确认。以上事实，由仲裁裁决书、解除通知等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，按照规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案双方对于原告系以何理由解除与被告劳动合同存在争议，原告称其以被告严重失职、营私舞弊造成公司重大损失，以及被告盗用公司财物为由解除；被告则称当时原告的解除理由即为被告益用公司财物，无其他事由，并提交解除通知以证明该主张。原告虽对被告提交的解除通知以无法核对原件为由对真实性未予认可，然，原告对此未提交反驳证据，且原告认可其当时向被告出具的解除通知与被告提交的该证据形式一致，内容亦相符，故本院对被告提交的该证据真实性及举证目的予以采信。本院认为，原告于2019年4月4日出具解除通知，以被告“盗用公司财物”为由解除了双方劳动关系，原告虽于本案中又称其解除双方劳动关系的理由还包含被告严重失职、营私舞弊等，然对于该主张未能提交任何证据予以佐证，本院对原告该主张难以采信。原告于仲裁及本案诉讼期间关于其解除双方劳动关系所依据的被告违纪事由之陈述不一致的事实，亦印证了此节。而原告未能提交任何证据证明被告存在盗用公司财物之行为，原告以此解除双方劳动合同的做法无法认定为属合法解除。原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据，本院对此不予支持。至于垫付费用一节，原、被告一致同意按照仲裁裁决履行，与法无悖，本院对此予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条第一款及第三款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海寰泰实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李铭华违法解除劳动合同赔偿金50,000元；二、原告上海寰泰实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李铭华2019年3月1日至2019年4月30日期间垫付的采购费用1,224元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海寰泰实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇一九年十一月二十六日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。