山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终5247号 上诉人（原审原告）：山东华微通信工程有限公司，住所地：山东省潍坊市奎文区民生东街以南，鸢飞路以西626号918室。 法定代表人：苗晶，总经理。 委托诉讼代理人：苗平，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：左惠文，山东万信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王亮，男，1980年12月3日生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。 委托诉讼代理人：杨雪，山东君孚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：初惠，山东君孚律师事务所实习律师。 上诉人山东华微通信工程有限公司（以下简称华微通信公司）因与被上诉人王亮劳动争议一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2019）鲁0705民初689号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 华微通信公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1、华微通信公司提交的副总经理郭建生、财务主管王某的书面证言，2018年1-4月份工资发放明细，足以证明王亮一直未在华微通信公司工作，双方不存在劳动关系。2、虽然华微通信公司于2017年12月30日作出关于对王亮的任职通知，但王亮由于在其他六个公司任职，没有到华微通信公司工作，没有履行职责，双方未建立劳动关系。 王亮辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 华微通信公司向一审法院提出诉讼请求：撤销烟台市劳动人事争议仲裁委员会烟劳人仲字（2018）第498号裁决书，华微通信公司无需向王亮支付工资64000元；诉讼费用由王亮承担。 一审法院认定事实：华微通信公司成立于2017年10月31日，登记法定代表人为苗亮。2018年12月17日，华微通信公司登记的法定代表人由苗亮变更为苗晶。华微通信公司于2017年12月30日作出华通信字【2017】4号《关于郭建生等同志的任职通知》，任命王亮为华微通信公司烟台分公司负责人，苗亮为潍坊分公司负责人。华微通信公司烟台分公司于2018年1月30日成立，工商登记显示王亮为负责人。2018年1月20日，华微通信公司发文华通信字【2018】1号《关于执行2018年薪资临时标准的通知》，载明各分公司负责人月薪10000元（试用期三个月，按标准的80%发放）。2018年1月27日，华微通信公司在潍坊喜马拉雅山大酒店三楼会议室召开工作会议，参加人员包括各地市聘任分公司负责人，主持人为山东华微公司总经理苗平，会期两天。王亮在签到表烟台分公司一栏里签字，苗亮在潍坊分公司一栏里签字。 王亮与苗平的微信聊天记录显示2018年1月27日王亮与苗平沟通烟台分公司牌子事宜，2018年3月26日王亮发给苗平《18年新增铁塔情况》的文档，之后双方就费用报销问题多次进行交涉。7月9日微信显示王亮已经不是苗平的微信好友。王亮所在的一个名为“华微工作群”的微信群，苗平也为该群成员，2018年7月10日王亮被“马勇”移出群聊。王亮向烟台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华微通信公司支付其2018年1月1日至2018年7月31日工资70000元。该仲裁委员会作出烟劳人仲案字（2018）第498号裁决书，裁决华微通信公司支付王亮2018年1月1日至2018年7月31日工资64000元。 另查明，华微通信公司未支付过王亮工资。2017年12月至今王亮的社会保险费由烟台金桂智能科技有限公司交纳。工商登记显示王亮在多家公司任职。 一审法院认为，本案争议焦点为：一是双方之间是否存在事实劳动关系；二是王亮在华微通信公司处的工作时间及工作计算标准。 关于第一个焦点问题：双方当事人之间虽未签订书面劳动合同，但根据华微通信公司对王亮的任职文件、解除聘任职务的文件，以及王亮与苗平的通信记录，与郭建生、王某的录音资料，足以证明王亮为华微通信公司设立烟台分公司并在该处工作的事实，双方应当构成事实劳动关系。华微通信公司主张王亮只是顶名，双方无劳动关系无事实依据，不予支持。至于华微通信公司主张的王亮在其他公司任职的问题，并不影响王亮与华微通信公司之间构成双重事实劳动关系，故对华微通信公司的主张不予采纳。 关于第二个焦点问题：华微通信公司作为用人单位，对职工负有管理职责，其应对劳动者的劳动期限负有举证责任。华微通信公司提交的证据不能证明王亮的劳动期限，对王亮主张的劳动期限予以认定。对王亮的工资标准问题，王亮提交了华微通信公司作出的华通信字【2018】1号文证明其月工资10000元，华微通信公司提交的证明不能证明该文件不被执行且王亮知道该情形，故对王亮的主张予以认定，但试用期三个月，应按标准的80%发放。 综上，华微通信公司与王亮之间存在事实劳动关系，王亮为华微通信公司提供了劳动，华微通信公司应当按照规定及时足额支付王亮工资报酬，王亮要求华微通信公司支付工资报酬的主张依法应予支持。华微通信公司请求不支付王亮工资的诉讼请求依法不予支持。但王亮的工资计算应按照8000元/月×3个月+10000元/月×4个月计算，共计64000元。华微通信公司不服烟台市劳动人事争议仲裁委员会烟劳人仲字（2018）第498号裁决书提起诉讼，该裁决书不发生效力，无需以法院判决的形式予以撤销。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：山东华微通信工程有限公司于判决生效后十日内支付王亮2018年1月1日至2018年7月31日工资64000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东华微通信工程有限公司负担。 二审中，华微通信公司提交证据一、山东省烟台市莱山区人民法院（2018）鲁0613民初1241号、1243号民事判决书，据此主张王亮由山东微聚通信工程建设有限公司聘任，一直为该公司工作。证据二、华微通信公司高管群微信聊天截图，据此主张王亮在多家关联公司担任法人代表、董事等职务，王亮在华微通信公司烟台分公司仅系顶名，未实际提供劳动。针对上述证据，王亮质证称，王亮与山东微聚通信工程建设有限公司已于2017年12月30日解除劳动关系；在任职华微通信公司烟台分公司经理期间，注册了分公司，租赁办公场地，招聘人员、进行基站选址等工作；王亮只是在一些单位挂职，有些单位离开后工商登记没有变更，即使兼职也没有影响烟台分公司的工作。华微通信公司申请证人王某出庭作证，证人陈述，其系华微通信公司财务人员，只负责公司财务，对分公司的财务、人事任命等工作均不清楚；曾根据领导安排，到烟台查看过部分单据。二审查明的其他事实与一审法院认定的事实基本一致。 本院认为，从查明的事实看，华微通信公司有对王亮的任职文件及解除聘任文件，工商登记亦显示王亮系华微通信公司烟台分公司负责人。结合王亮与华微通信公司相关人员的微信聊天记录、王亮参加2018年1月的华微通信公司会议等证据，一审法院确认双方存在劳动关系有事实依据，本院予以维持。华微通信公司虽主张王亮仅系顶名，但对王亮陈述的王亮在华微通信公司烟台分公司所从事的具体工作并未提交反驳证据予以推翻。华微通信公司关于其与王亮之间不存在劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。因华微通信公司未提交证据证明王亮的工资数额，一审综合华微通信公司的聘任文件、王亮的主张等证据，认定王亮的工资数额，计算华微通信公司欠付王亮的工资数额并无不妥，本院予以确认。 综上，上诉人华微通信公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东华微通信工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  薛培忠 审判员  李玉信 审判员  贾元胜 二〇一九年十一月十八日 书记员  褚诗舒