广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0404民初2873号原告（反诉被告）：刘代贞，女，1966年6月10日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县周礼镇芦堰村1组，现住珠海市香洲区，委托诉讼代理人：陈克军，广东泰诺律师事务所律师。被告（反诉原告）：珠海市广达五金制品有限公司，住所地：珠海市金湾区红旗镇联港工业区双林片区创业东路3号厂房。法定代表人：郭建军委托诉讼代理人：朱睿智，北京德恒（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄立宪，北京德恒（珠海）律师事务所律师。原告刘代贞与被告珠海市广达五金制品有限公司（以下简称广达公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年8月22日受理后，依法适用简易程序，于2019年9月27日公开开庭进行了审理，原告刘代贞及其委托诉讼代理人陈克军，被告广达公司的委托诉讼代理人朱睿智、黄立宪到庭参加了诉讼。庭审过程中，被告广达公司向本院提起反诉，本院经审查后依法予以受理。本院将本诉与反诉合并审理，并于2019年10月21日再次公开开庭审理了本案，原告刘代贞及其委托诉讼代理人陈克军，被告广达公司的委托诉讼代理人朱睿智到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告医疗费807元、误工费25,921.60元、住院伙食补助费5300元、交通费1000元、营养费2000元、鉴定费2730元、残疾赔偿金101,426元、后续治疗费80,000元、精神损害抚慰金10,000元,共计229,184.56元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年9月份入职被告广达公司，从事保洁工作，工作时间为每天8小时，每个月工作26天，工资为12元/小时，每月基本工资为2496元，加班工资另算。2017年7月24日中午12时许，原告用垃圾车将车间垃圾拉到堆放垃圾处的途中，由于斜坡路滑，原告踩到青苔摔倒后受伤。原告受伤后，公司人事部的工作人员帮原告对受伤处进行了简单处理。次日，原告被送到珠海市上冲医院住院治疗，经医院诊断为右腓骨下段闭合性骨折，原告于2017年8月19日出院，共住院24天。因伤情需要，原告于2017年12月6日至2017年12月27日在中山大学附属第五医院住院治疗21天、于2018年4月12日至2018年4月20日在中山大学附属第五医院住院治疗8天。2019年8月7日，经广东正光法医临床司法鉴定所鉴定，原告构成十级伤残，原告因本次事故造成的右足跟腓韧带损伤、右踝内侧三角韧带损伤、右足距腓前韧带损伤，还需后期治疗及康复。原告受伤后，被告支付了所有的医疗费用、住院期间的护理费用及部分门诊费用，未按照原告工资标准足额支付医疗期的工资，拒绝赔偿原告损失并无故解除与原告的劳务合同，原告遂提出如上请求。原告刘代贞向本院提交了如下证据：1.解除劳务关系通知书；2.团体人身保险理赔申请书；3.理赔决定申请书；4.广东省医疗机构门（急）诊通用病历、病情证明书；5.第一次住院病历资料（含出院证明、疾病诊断证明书、出院小结）；6.第二次住院病历资料（含入院记录、手术记录、出院记录、疾病证明书）；7.第三次住院病历资料（出院记录、疾病证明书）；8.医院医疗票据；9.鉴定意见书；10.伤残鉴定费发票；11.珠海市职工社会保险缴费记录。被告广达公司答辩称，1.原告应当对其因工受伤提供证据，即便其属于因工受伤，其自身亦存在过错，应当承担全部或者主要责任。2.原告主张的损失无充分事实依据：后续治疗费应待实际发生后再主张；住院伙食补助费被告已经支付2251元；误工费，被告在原告受伤后支付了劳务报酬人民币39,613.70元，足以覆盖原告损失；交通费，该费用被告已支付给原告；营养费无医嘱；残疾赔偿金应当按照珠海市农村标准计算；精神损害赔偿过高。被告广达公司向本院提交了如下证据：1.《入职承诺书》；2.《入职须知》；3.《考勤管理制度》；4.工资单；5.医疗等费用支付单据；6.考勤打卡记录及2017年7月工资报销单。被告广达公司向本院提起反诉请求：1.判令原告向被告返还医疗费人民币64,176.04元；2.判令原告向被告返还交通费人民币533.32元；3.判令原告向被告返还住院伙食补贴2251元；4.判令原告向被告返还护理费人民币6425元；5.判令原告向被告返还护具费人民币780元；6.判令原告向被告返还劳务报酬39,613.70元。事实和理由：原告于2016年9月5日入职被告处，承担清洁工作，工作时间为每天8小时，时薪为12元/小时，双方已于2019年7月8日解除了劳务关系。原告于2017年7月24日中午约12时40分考勤下班后，声称在工作中受伤，被告基于人文关怀，向原告垫付了医疗费、交通费、住院伙食补贴、护理费、护具费、劳务报酬合计人民币113,779.06元。原告未举证证明其受伤原因，即使属因公受伤，其自身亦具有重大过错，被告不应承担赔偿责任。被告广达公司反诉证据与本诉证据一致。原告刘代贞答辩称，本案属于工伤，应当由用人单位即被告承担赔偿责任，被告确实在原告受伤后支付了医疗费64,176.04元、交通费533.32元、伙食补贴2251元、护理费6425元、护具费780元、劳动报酬39,613.70元，这是被告的法定义务，其要求返还没有事实及法律依据。被告刘代贞未向本院提交反诉证据。本院经审理认定事实如下：2016年9月5日，原告入职被告公司，承担清洁工作，每天工作8小时，工资为每小时12元，上班时间为上午8：00-12:00；下午13:3-17:30，原告入职时签订了《入职承诺书》《入职须知》，双方未签订劳务合同。入职后，被告为原告在平安养老保险公司处购买了团体人身保险，受益人为原告。2017年7月24日中午12时许，原告在倾倒垃圾的途中踩到青苔摔倒，致右脚受伤。原告于2017年7月25日到珠海上冲医院就诊，诊断为右腓骨下段闭合性骨折，建议入院治疗，于2017年8月19日出院,住院24天；因治疗需要，原告于2017年12月6日至2017年12月27日在中山大学附属第五医院住院治疗21天、于2018年4月12日至2018年4月20日在中山大学附属第五医院住院治疗8天。在诊疗期间，被告垫付了原告医疗费64,176.04元，并向原告支付了交通费533.32元、伙食补贴2251元、护理费6425元、护具费780元、劳动报酬39,613.70元。因被告为原告在平安养老保险股份有限公司处投保了团体人身险，原告向平安养老保险股份有限公司申请了理赔，理赔费用11,050元,该费用转至了被告广达公司法定代表人郭建军个人账户，未实际支付给原告。原告于2019年7月15日到中山大学第五附属医院检查，支出诊疗费807元，该费用被告未报销。中山大学附属第五医院于2019年7月22日向原告出具一份《病情证明书》，载明：“后续治疗及康复治疗费用难以准确估计，约在5-8万元之间（仅供参考），以手术中需要及康复需求为准”。2019年7月25日，原告委托广东正光法医临床司法鉴定所对其伤残等级进行评定，其伤残等级被评估为十级，并为此支付鉴定费2730元，被告对原告的伤残程度无异议。另查明，原告在入职被告公司之前，在珠海西藏大厦酒店有限公司工作，在珠海市缴纳社保超过一年，原告入职被告被告处时超过50周岁，达到企业职工退休年龄。本院认为，一、关于赔偿责任。本案中，原告与被告存在劳务关系。依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“……提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”，本案中，原告在下班后为被告利益加班工作，应认定为在工作过程中。但是，其在倾倒垃圾的途中，在地面湿滑的情况下，应采取相应的安全防范措施，以防止危害发生。但原告未尽到注意义务，采取相应的安全防范措施，踩到青苔以致因自身滑倒，造成损害事实的发生，原告对事故的发生具有过错；被告广达公司未尽到安全管理义务，也是导致原告受伤的原因，亦存在过错。综合双方的过错程度，本院酌定双方各承担50%的责任。被告主张原告应当承担全部责任，并由原告退还其垫付的费用，本院不予支持。被告已经垫付的各项费用113,779.06元，可在其应承担赔偿责任的比例范围内予以扣除。二、关于赔偿项目及具体数额。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二款规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”“受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿”，结合本案证据及诉辩意见，核定如下：1.医疗费，原告治疗费用人民币64,176.04元，有医疗机构出具的收费票据，本院对此予以确认。对原告主张2019年门诊费用807元，亦有相应票据，本院予以肯认，医疗费共计64,983.04元;2.误工费，原告因伤致残，持续误工，依照依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”，原告于2019年8月7日定残，误工费应当计算至2019年8月6日。原告受伤前在被告处工作，属于有固定收入的范畴，误工费按照及每月实际工资计算。原告在被告处的工资标准为时薪12元/小时，每日工作8小时，其每月工资标准为2088元，其误工收入共计2088×24.5=51,156元。3.住院伙食补助费，原告共住院53天，原告主张住院伙食补助费标准按100元/天计算之意见，并未超过广东省2017年度人身损害赔偿标准中住院伙食补助费标准，故住院伙食补助费为5300元（53天×100元/天）；4.交通费，原告在诊疗期间共计支出交通费533.32元，原告主张交通费1000元，未提供相关依据，本院不予采纳。5.营养费，原告无医疗机构加强营养的医嘱，故对原告主张的营养费，本院不予支持。6.鉴定费，原告经广东正光法医临床司法鉴定所评估，评定原告伤残等级为十级，原告支付鉴定费2730元，有相应票据，本院予以支持。7.残疾赔偿金，原告因伤致十级伤残，并在珠海连续居住满一年以上，原告主张应按珠海2018年城镇居民人均可支配收入人民币50,713元／年的标准计算，符合法律规定，本院予以采信。故残疾赔偿金为101，426元（50,713元／年×20年×10%），本院予以支持；8.精神损害抚慰金，原告为十级伤残，原告主张精神损害抚慰金10,000元，合法合理，本院予以支持；9.后续治疗费，中山大学附属第五医院出具的《病情证明书》，估计后续治疗费为5-8万元，以手术中需要及康复需求为准，该费用尚未发生，原告可待实际发生后再行主张；10.关于人身保险理赔费用，该人身保险虽然为被告广达公司为原告购买，但受益人为原告，被告未将该理赔费用支付给原告，显属不当，该理赔费用属于原告在其应得赔偿范围之外之费用，不应计算在赔偿范围之内，得单独给付;11.护理费，原告在诊疗期间，被告向原告支付了护理费6425元，本案中原告属于请求被告未支付的费用，本院认定护理费为6425元；12.护具费，被告在原告诊疗期间为原告支付护具费780元，本院亦予认可。综上，原告产生的损失合计为人民币242,526.36元(64,176.04元＋51,156元＋5300元＋533.32元＋2730元＋101426元＋10000元+6425+780），本院予以确认。因双方各承担50%责任，则被告应当向原告支付赔偿金121,263.18（242,526.36元×50%）元，加上理赔费用11,050元，共计132,313.18元。被告广达公司已向原告垫付了各项费用共计113,779.06元，故被告广达公司还应向原告支付18,534.12元。综上所述，依据《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第八条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告珠海市广达五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付原告刘代贞人身损害赔偿金18,534.12元；二、驳回原告刘代贞的其他诉讼请求；三、驳回被告珠海市广达五金制品有限公司的反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案本诉受理费减半计取2452元，由原告刘代贞承担1226元，由被告珠海市广达五金制品有限公司承担1226元；反诉费1288元，由被告珠海市广达五金制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  徐有二〇一九年十一月十五日法官助理王安乾书记员黄秋燕