山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终7746号 上诉人（原审原告）：山东阳光众泰机械工程有限公司，住所地沂南县张庄镇固崖村。 法定代表人：于成伟，董事长。 委托诉讼代理人：王永良，男，1984年9月17日出生，汉族，居民，住山东省沂南县，该公司职工。 委托诉讼代理人：郑立芝，山东界湖律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：尹昌明，男，1986年7月27日出生，汉族，居民，住沂南县。 上诉人山东阳光众泰机械工程有限公司因与被上诉人尹昌明经济补偿金纠纷一案，不服山东省沂南县人民法院(2019)鲁1321民初3293号民事判决，本院于2019年10月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人山东阳光众泰机械工程有限公司的委托诉讼代理人王永良、郑立芝，被上诉人尹昌明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 山东阳光众泰机械工程有限公司上诉请求：1.撤销山东省沂南县人民法院(2019)鲁121民初3293号民事判决,驳回被上诉人要求支付经济补偿金及双倍工资的请求或发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1.被上诉人仲裁双倍工资已经超过仲裁时效，劳动争议仲裁的时效期间为一年，上诉人与被上诉人未签订劳动合同，被上诉人自一开始就知道，其主张双倍工资的权利应自工作满一月的次日起算；2.被上诉人无权主张经济补偿金，被上诉人已经通过工资形式领取了社会保险金，现在又以上诉人未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金违反诚实信用原则；3.一审判决超出上诉人诉讼请求的范围，上诉人对仲裁结果不服，依法起诉，被上诉人并未起诉，应视为对仲裁结果服判，一审法院直接将经济补偿金数额予以更改，程序不合法，违反不告不理的基本原则。 尹昌明辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 山东阳光众泰机械工程有限公司向一审法院起诉请求：1、请求依法驳回被告要求支付经济补偿金及双倍工资的请求；2、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告尹昌明于2017年11月7日到原告山东阳光众泰机械工程有限公司从事电气焊工作，双方未签订书面劳动合同，工资按月发放，月平均工资为4,743.75元，工资发放至2019年3月份，原告未给被告缴纳社会保险费（原告主张以发放工资的形式发给被告）。被告于2019年3月19日以因原告未给缴纳社会保险，未签订劳动合同要求支付经济补偿金、二倍工资为由向沂南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月12日沂南县劳动人事争议仲裁委员会以沂劳人仲字[2019]第154号仲裁裁决书裁定：一、自2019年3月19日起解除原、被告之间的劳动关系；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4,288.5元；三、原告支付被告未签订劳动合同二倍工资53,548元。原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，主要依据本院庭审调查的事实，原告、被告双方的陈述、裁决书等证据证实，其有关证据材料均已收录在卷。 一审法院认为，一、关于原告是否应当向被告支付经济补偿金的问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据此项规定，本案中，原告未给被告缴纳社会保险费，应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告以被告已领取社保补贴，自愿放弃缴纳社会保险为由，免除其应给被告缴纳社会保险费义务的主张，于法无据，况且亦未提供有效证据予以证明，对此，法院不予支持。二、关于原告是否应当支付未与被告签订书面劳动合同的双倍工资的问题。在劳动争议诉讼中，人民法院不得主动审查当事人的诉讼请求是否超过时效并援引制度作出裁判，但当事人提出抗辩的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资的义务应视为同一合同项下的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间应自用人单位向劳动者支付二倍工资的最后履行期限届满之日起算，仲裁时效期为一年。本案中，原告应当在被告入职次月（2017年12月7日）起至满1年的前一日（2018年11月6日）止向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。被告尹昌明对未签订劳动合同二倍差额应在2019年11月6日前申请劳动仲裁，现被告于2019年3月19日申请仲裁，故被告的该项仲裁请求未超过仲裁时效。对于原告的该项诉讼请求，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定判决：一、驳回原告山东阳光众泰机械工程有限公司的诉讼请求；二、自2019年3月19日起解除原告山东阳光众泰机械工程有限公司与被告尹昌明之间的劳动关系；三、原告山东阳光众泰机械工程有限公司支付被告尹昌明解除劳动合同经济补偿金7,115.63元（4,743.75元×1.5个月）；四、原告山东阳光众泰机械工程有限公司支付被告尹昌明未签订劳动合同二倍工资53,549元（5309元＋5025元＋4046元＋5673元＋4934元＋5132元＋5132元＋5561元＋4911元＋3315元＋4511元）。上述款项共计人民币60,664.63元，限于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东阳光众泰机械工程有限公司负担。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的其他事实予以确认。 本院认为，用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资的义务应视为同一合同项下的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间应自用人单位向劳动者支付二倍工资的最后履行期限届满之日起算，仲裁时效期为一年，尹昌明劳动仲裁的一年时效应从2018年11月6日开始计算，其于2019年3月19日申请仲裁，并未超过一年诉讼时效，故上诉人关于已过诉讼时效的上诉请求，本院不予支持；上诉人仅提供一张带有尹昌明签字确认的工资表，且在工资发放前并未与尹昌明就关于社保金随工资发放的达成一致意见，原审认定上诉人应当支付经济补偿并无不当，上诉人关于尹昌明从工资中领取社保金又以此为理由仲裁请求经济补偿金，违反诚实信用原则的上诉请求，本院不予支持；沂南县劳动人事争议仲裁委员会以沂劳人仲字[2019]第154号仲裁裁决书裁定上诉人向被上诉人尹昌明支付解除劳动关系经济补偿金4,288.5元，被上诉人尹昌明并未提起诉讼，原审法院直接将经济补偿金数额变更为7,115.63元不当，本院予以纠正。 综上所述，山东阳光众泰机械工程有限公司的上诉请求部分成立，应予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，判决如下： 一、维持山东省沂南县人民法院(2019)鲁121民初3293号民事判决第一项、第二项、第四项； 二、变更山东省沂南县人民法院(2019)鲁121民初3293号民事判决第三项为：山东阳光众泰机械工程有限公司支付尹昌明解除劳动合同经济补偿金4,288.5元； 上述款项共计人民币57837.5元，限于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由山东阳光众泰机械工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 金 宏 审判员 徐天威 审判员 杨海荣 二〇一九年十一月三十日 书记员 张洪亮