广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初2653号原告（互诉被告）：乐巧林。委托诉讼代理人：张原林，广东玉芬律师事务所律师，由深圳市南山区法律援助中心指派。被告（互诉原告）：深圳市乔皓物流有限公司。法定代表人：胡一骏，执行董事。委托诉讼代理人：王德富，该公司员工。委托诉讼代理人：何玉玲，该公司员工。被告：跨越速运集团有限公司。法定代表人：胡海建。委托诉讼代理人：夏红娟，该公司员工。原告（互诉被告）乐巧林与被告（互诉原告）深圳市乔皓物流有限公司（以下简称为乔皓公司）、被告跨越速运集团有限公司（以下简称跨越公司）劳动争议一案，本院分别于2019年5月31日、6月19日立案后，依法组成合议庭，适用普通程序，于2019年9月27日公开开庭进行了审理。乐巧林及委托诉讼代理人张原林、乔皓公司委托诉讼代理人王德富到庭参加诉讼。跨越公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乐巧林向本院提出诉讼请求：1.判令乔皓公司支付原告2017、2018年未休年假工资4800.55元；2.判令乔皓公司支付原告2016年6月至2016年10月季节性高温补贴1050元；3.判令乔皓公司支付原告2017年10月13日至2018年1月18日工资差额8842.43元；4.判令乔皓公司支付原告被克扣的2017年3月工资差额130元；5.判令跨越公司支付原告工衣押金433元；6.判令乔皓公司支付原告被迫解除劳动合同补偿金28803.32元；7.判令乔皓公司支付原告延长医疗期（2018年1月19日至2018年2月18日），即停工留薪期工资差额4314.75元;8.判令乔皓公司支付原告工伤复发延长的停工留薪期128天的工资差额26049.16元；9.判令乔皓公司支付原告一次性伤残补助金差额29841.13元；10.判令乔皓公司支付原告工伤保险基金未报销完医疗费27222.48元；11.判令乔皓公司支付原告一次性伤残就业补助金108012.45元；12.判令乔皓公司支付原告一次性工伤医疗补助金差额10851.32元；13.判令乔皓公司支付延长停工留薪期之外，医嘱休息期病假工资差额12600元；14.判令跨越公司对上述支付义务承担连带清偿责任。庭审中，乐巧林变更第9项诉讼请求为：9.判令乔皓公司支付原告一次性伤残补助金差额28420.37元.乔皓公司向本院提出诉讼请求：1.判决乔皓公司支付乐巧林2018年1月20日至2018年2月18日、2018年3月13日至2018年5月27日停工留薪期工资差额16395.37元；2判决乔皓公司支付乐巧林2018年5月28日至2018年7月14日工资差额1899.39元；3.判决乔皓公司支付乐巧林一次性伤残就业补助金75132元；4.判决乔皓公司无需支付乐巧林解除劳动合同经济补偿金；5.判决乔皓公司支付乐巧林2017年应休未休年休假工资差额533.4元；6.本案诉讼费由乐巧林承担。本案相关情况一、入职时间、工作岗位：乐巧林于2015年3月12日入职乔皓公司，担任货车司机。乔皓公司以2020元/月的基数为乐巧林缴纳了工伤保险。二、乔皓公司系跨越公司的子公司。三、2017年2月12日，乐巧林因日常工作受伤。深圳市人力资源和社会保障局于2017年4月24日作出深人社认字（南）【2017】第440260001号《深圳市工伤认定书》，认定乐巧林属于工伤。2018年1月29日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴延字【2018】第490304号《深圳市工伤（职业病）职工延长医疗期确认意见》，意见为：1.同意延长医疗期；2.医疗期为2018年1月19日至2018年2月18日。2018年9月10日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字【2018】第511023号《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，评定乐巧林为八级伤残，医疗终结时间为2017年2月12日至2018年2月18日，停工留薪期为2017年2月12日至2017年10月12日。2018年12月10日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴复发字【2018】第514280号《深圳市工伤职工工伤复发确定意见》，确认乐巧林工伤复发，医疗期自2018年3月13日至2018年3月23日。2018年12月24日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴延停字【2018】第1105224号《深圳市工伤职工延长停工留薪期确认意见》，同意延长乐巧林的停工留薪期，期间为2017年10月13日至2018年8月17日，延长停工留薪期共计128天。2019年4月29日，深圳市劳动能力鉴定委员会向深圳市劳动人事争议仲裁委员会出具《关于来函的回复》，载明：乐巧林具体就诊时间为：1.2018年门诊就诊时间：2月28日、3月2日、3月5日、3月9日、3月26日、5月18日（门诊病历记载：建议全休壹月，专家依据病情给予10天），8月1日、8月16日、8月17日。共计18天。2.2018年住院时间：1月20日-28日，出院医嘱休息30天，共39天。3.3月13-23日住院，出院医嘱休息60天，共计71天。综上总计：128天。2019年1月14日，深圳市社会保险基金管理局作出深社保工待核决字[2019]050000046号《深圳市工伤保险待遇核准决定书》，向乐巧林核发一次性伤残补助金49368元、住院伙食补助费1680元、工伤医疗费37290.49元及劳动能力鉴定费950元。2019年6月13日，深圳市社会保险基金管理局作出深社保工待核决字[2019]050000641号《深圳市工伤保险待遇核准决定书》，向乐巧林核发一次性工伤医疗补助金20036元。四、乐巧林曾于2018年10月18日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.乔皓公司支付2017年2月12日至2017年10月12日停工留薪期工资差额44000元；2.乔皓公司支付工伤医疗费64512.97元；3.乔皓公司支付住院期间护理费4000元。2018年11月28日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案[2018]11922号仲裁裁决书，该裁决书确认乐巧林受伤前12个月即2016年2月至2017年1月期间的月平均工资为7071.67元。另外，该裁决书的裁决内容为：1.乔皓公司支付乐巧林2017年2月12日至2017年10月12日期间停工留薪期工资差额26923.47元；2.乔皓公司支付乐巧林护理费4000元；3.驳回乐巧林的其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，双方均未起诉，已发生法律效力。五、乐巧林于2018年10月18日向乔皓公司递交《被迫解除劳动合同通知书》，请求解除与乔皓公司的劳动合同关系，理由如下：1.本人乐巧林于2017年2月12日因工受伤，在医疗期与停工留薪期未满的情况下（后鉴定确认）黄斌组长电话通知我于2017年5月26日调岗到福永和平二级中转场上班做轻活，且不用协商。名为做轻活，实际调岗为装卸组装卸工，为惩罚性调岗，且降薪明显。调岗后上班的地点离我住宿的地方变远且公司无任何交通补贴。我一直带伤上班到2018年1月20日再度入院治疗未痊愈的工伤，后续提供病假证明请病假公司不认可。公司还多次催促我提前复岗上班，且原岗位因工伤无法胜任并以此为由逼迫我主动辞职。公司将我的工伤假只批到2018年6月10日，把我之后病假证明请的假按事假处理，未发放病假工资。2.在我工伤后公司一直拖欠我停工留薪期工资（未按时足额支付）等，一直到现在拒绝工伤在职期间所有理赔项目，且要求我离职一次性打包结算，另2017年10月到2018年1月份期间的工资也存在拖欠（未足额支付）。3.从2017年11月份开始公司无故暂停我社会保险费的交纳，且违法挂靠另一用人单位缴纳，直到现在未做任何情况书面说明。2019年1月4日，乔皓公司向乐巧林作出《催促办理离职手续通知书》，载明：您于2018年10月20日向公司提交解除劳动合同通知，公司经考虑同意您的解除申请……。六、乐巧林持有的工作证上加印有跨越速运集团的字样，另加盖有跨越速运（集团）有限公司综合专用印章的押金收据记载，乐巧林向公司交存了433元工衣押金。七、乐巧林主张一次性伤残补助金差额为28420.37元，乔皓公司不持异议，本院对此予以确认。双方有争议的事项一、乐巧林的未休年假工资问题乐巧林主张，2017年和2018年各有5天年假未休，应按7200元/月的工资标准进行计算，具体计算方式为：7200元/月÷21.75天×10天×200%，但在本案中仅主张4800.55元。此外，认可2018年休病假超过两个月。乔皓公司主张，乐巧林2017年确有5天年假未休，工资标准应按劳动关系解除前平均工资3726.52元计算，具体计算方式为：3726.52元/月÷21.75天×5天×200%。2018年7月至2018年12月间，乐巧林没有在公司上班，公司代其缴纳社保费用1160元，该笔费用应予扣除。另2018年乐巧林休病假超过两个月，当年不应享有年休假。本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据上述规定，乔皓公司确认乐巧林2017年度有5天年假未休，故乐巧林主张2017年度的未休年假工资合理有据，深劳人仲案（2018）11922号仲裁裁决书已确定乐巧林受伤前12个月的月平均工资为7071.67元，依此核算乐巧林2017年度的未休年假工资为：3251.34元（7071.67元/月÷21.75天/月×5天×200%）。乐巧林主张按工资标准7200元/月计算、乔皓公司主张按3726.52元/月计算均缺乏依据，本院不予支持。《职工带薪休假条例》第四条规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。乐巧林2018年度休病假超2个月，且在乔皓公司工作未满十年，依上述规定，乐巧林不能享受2018年的年休假，其主张2018年度未休年假工资依据不足，本院不予支持。乔皓公司称，2018年7月至2018年12月间，乐巧林没有在公司上班，公司代其缴纳社保费用1160元，该笔费用应予扣除。乔皓公司的该项主张与乐巧林的未休年假工资并无关联性，且该主张并未经过仲裁处理，乔皓公司可另行其他途径进行解决。二、乐巧林是否享受2016年6月至2016年10月季节性高温补贴的问题乐巧林主张，2016年6月至10月属于高温月份，应享受季节性高温补贴，计算方式为：30天/月×5个月×7元/天，计1050元。乔皓公司主张，乐巧林的工作岗位是司机，驾驶室有空调，乐巧林不应享受高温补贴，且乐巧林主张高温补贴已超过诉讼时效。本院认为，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温补贴。本案中，乐巧林从事驾驶员工作，且乐巧林确认驾驶室装有空调，因此，乐巧林的工作性质与前述应发放高温补贴的情形不符，故对乐巧林的该项主张，本院不予支持。三、乐巧林2017年10月13日至2018年1月18日的工资差额问题乐巧林主张，2017年10月13日至2018年1月18日间，其在乔皓公司上班，调岗后的工资与调岗前的工资存在8842.43元差额。乔皓公司主张，乔皓公司已按乐巧林在该时间段的出勤情况足额发放工资，不存在差额。本院认为，2017年10月13日至2018年1月18日期间，乐巧林在乔皓公司正常上班，虽然岗位较受伤前有所调整，但是，调整员工岗位属于公司用工自治的范畴，乔皓公司不存在违法情形。乔皓公司按照乐巧林该时间段的出勤情况核发工资并无不当，乐巧林主张按工伤前的平均工资补足该期间工资差额缺乏事实与法律依据，本院不予支持。四、乐巧林在2017年3月被克扣工资的问题乐巧林主张，2017年3月的工资条中有一笔扣除130元借款的记录，而其并未向公司借款。乔皓公司主张，2017年3月的工资争议已在深劳人仲案（2018）11922号案件中处理并履行完毕，乐巧林不能再主张。本院认为，深劳人仲案（2018）11922号仲裁裁决书在确认乐巧林2017年2月12日至2017年10月12日间的停工留薪期工资时，以乐巧林受伤前12个月的月平均工资标准7071.67元为基数，结合每月实际发放工资的情况，最终确定了乔皓公司应补发的工资差额。乐巧林在2017年3月确有一笔130元借款的扣款，但该笔扣款实际已经在深劳人仲案（2018）11922号仲裁裁决书中得到了处理，其在本案中再行主张缺乏依据，本院不予支持。五、乐巧林的工衣押金问题乐巧林主张，跨越公司收取了工衣押金433元，应予退还。乔皓公司称，如乐巧林将工服与押金条退至乔皓公司，乔皓公司同意退还押金。跨越公司未对此发表意见。本院认为，乐巧林提交的证据显示，工衣押金433元系由跨越公司收取，从相对性原则论，押金应由跨越公司退还。乔皓公司称愿意代为退还押金属于自愿代为清偿的行为，不违法法律规定，本院将乔皓公司亦确认为退还押金的主体。因此，乔皓公司、跨越公司应向乐巧林退还工衣押金433元。但乐巧林在办妥退还工衣押金时，应一并退还工衣。六、乐巧林的停工留薪期（2017年10月13日至2018年8月17日期间）工资差额问题乐巧林主张，2017年10月13日至2018年8月17日为停工留薪期，共计128天，乔皓公司应付工资差额26049.16元。乔皓公司主张，乐巧林的停工留薪期应为122天，总工资差额应为16395.37元。本院认为，深圳市劳动能力鉴定委员会作出的深劳鉴延停字【2018】第514280号《深圳市工伤职工延长停工留薪期确认意见》，同意延长乐巧林的停工留薪期，期间为2017年10月13日至2018年8月17日，延长停工留薪期共计128天。深圳市劳动能力鉴定委员会向深圳市劳动人事争议仲裁委员会出具的《关于来函的回复》中虽载明乐巧林的就诊、住院、医嘱休息时间共计128天，但是，经核算，乐巧林在2018年3月26日（1天）门诊就诊、5月18日至5月22日（5天）的门诊医嘱全休时间与2018年3月24至5月22日间的出院医嘱休息期间存在重合，故应将重复计算的天数予以剔除，实际计算的停工留薪期应为122天。关于工资差额的计算，乔皓公司主张的计算方式未区分工作日与休息日，故对其主张的工资差额本院不予采纳。庭审中，乐巧林认可深劳人仲案[2019]1528号已确定的停工留薪期工资差额，仅认为应当增加6天的停工留薪期工资，如前所述，乐巧林主张额外计算6天停工留薪期缺乏依据，故深劳人仲案[2019]1528号所确定的停工留薪期工资差额17354.54元可确认为乐巧林2017年10月13日至2018年8月17日期间的停工留薪期工资差额。七、乐巧林延长医疗期（2018年1月19日至2018年2月18日间）的工资差额问题乐巧林主张，2018年1月19日至2018年2月18日期间属于延长医疗期，乔皓公司未按7200元/月工资标准发放工资，仅支付工资2200元，现主张未足额发放的工资差额4314.75元。乔皓公司主张，2018年1月20日至2018年2月18日期间属于停工留薪期，公司已向乐巧林支付工资3530.12元，确实存在部分未付差额3753.37元，但该项费用与停工留薪期工资构成重复计算。本院认为，深劳鉴延字【2018】第490304号《深圳市工伤（职业病）职工延长医疗期确认意见》载明，2018年1月19日至2018年2月18日属乐巧林的延长治疗期。但是，该期间与前述停工留薪期存在重合，乐巧林的停工留薪期工资差额被确定后，其在此期间的工资并不存在额外的差额，因此，乐巧林的此项请求缺乏依据，本院不予支持。八、乐巧林解除劳动合同补偿金的问题乐巧林主张，乔皓公司拖欠劳动报酬，导致劳动合同解除，乔皓公司系违法解除劳动合同，应支付解除劳动合同补偿金。乔皓公司主张，双方解除劳动合同关系的原因是乐巧林在病休期满后长时间旷工，且乔皓公司向乐巧林发放了书面的催告函，但乐巧林并未配合。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，乔皓公司确实存在未向乐巧林足额支付医疗期工资的行为，因此，乐巧林主张解除劳动合同补偿金并无不当。乐巧林于2015年3月12日入职，乔皓公司于2018年10月20日收到《被迫解除劳动合同通知书》，乐巧林在乔皓公司工作时间约为3年7个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；”之规定，乐巧林可计算的年限为4年。结合乐巧林的工资标准，其应得的解除劳动合同补偿金为28286.68元（7071.67元/月×4个月）。九、乐巧林未报销完的医疗费问题乐巧林主张，因治疗工伤，共花费医疗费82242.94元，经工伤保险核定报销37290.49元，商业保险核定报销17729.97元，乔皓公司应负担未报销的医疗费27222.48元。乔皓公司主张，公司已为乐巧林缴纳工伤保险，乐巧林的工伤医疗费应由工伤医疗金报销支付，乐巧林主张该项费用无依据。本院认为，《工伤保险条例》第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。工伤保险制度的首要目的在于及时救治、补偿工伤职工。虽然条例对不符合工伤保险报销条件的医疗费用的承担问题未作明文规定，但从其立法目的可知，工伤保险制度是为了分散用人单位的工伤风险，而非免除风险。本案中，乐巧林因公受伤，乔皓公司虽为乐巧林缴纳了工伤保险，但并不代表其无需承担乐巧林的任何医疗费。对于乐巧林主张的未报销部分医药费27222.48元，乔皓公司仅认为应由工伤保险基金支付，而未提供证据证明乐巧林主张的医疗费与治疗工伤无关或系其扩大损失，从保护劳动者权益角度论，本院认为，该部分费用应由用人单位，即乔皓公司承担为宜。十、乐巧林的一次性伤残就业补助金问题乐巧林主张，乔皓公司应按7071.67元/月的标准支付15个月的一次性伤残就业补助金，计106075.05元。乔皓公司主张，应以乐巧林劳动关系解除前的平均工资3726.52元/月作为计算一次性伤残就业补偿金的基数，因乐巧林的平均工资低于深圳社会平均工资的60%，按深圳社会平均工资的60%计，其一次性伤残就业补助金应为75132元（8348元×60%×15个月）本院认为，《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资。第三十三条规定，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。原告乐巧林工伤前的平均工资已确定为7071.67元/月，乔皓公司主张按深圳社会平均工资的60%作为乐巧林的工资标准缺乏依据，本院不予采纳。原告乐巧林为工伤八级伤残，其应得的一次性伤残就业补助金为106075.05元（7071.67元/月×15个月）。十一、乐巧林的一次性工伤医疗补助金的问题乐巧林主张，其应获得的一次性工伤医疗补助金28286.68元（7071.67元/月×4个月），社保基金已核定报销20036元，余下8250.68元应由乔皓公司负担。乔皓公司主张，该项费用的计算标准应为深圳社会平均工资的60%计，金额为20035.2元（8348元/月×60%×4个月），故并不存在差额。本院认为，按照《广东省工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。乔皓公司作为用人单位，应当以职工的实际劳动报酬总额为标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。现因乔皓公司未按乐巧林工资总额缴纳工伤保险费，致使乐巧林未能足额享受工伤保险待遇，获得的一次性医疗补助金降低，乔皓公司应承担差额部分的给付义务。至于该项费用的计算标准，在前述费用中已确定按乐巧林工伤前的工资标准计算，原因不再赘述。据此，乐巧林应获得一次性工伤医疗补助金28286.68元（7071.67元/月×4个月），除去已由社保基金已核定报销20036元，差额为8250.68元。乐巧林主张由乔皓公司承担一次性工伤医疗补助金的差额8250.68元具有事实与法律依据，本院予以支持。十二、乐巧林的医嘱休息期病假工资差额问题乐巧林主张，2018年1月20日至2018年8月23日属病休期，除去128天延长停工留薪期，剩余85天为医嘱休息期，乔皓公司应支付12600元工资差额。乔皓公司主张，认可乐巧林的医嘱休息期为2018年5月28日至2018年7月14日，公司应付该期间的工资为2774.71元，已付工资875.32元，未付工资为1899.39元。本院认为，依据乐巧林提供的病历资料，可确认乐巧林的医嘱休息期为：2018年1月20日至2018年2月20日；2018年2月28日至2018年3月28日；2018年3月13日至2018年5月13日；2018年5月18日至2018年6月18日；2018年6月15日至2018年7月15日；2018年8月1日至2018年8月16日；2018年8月17日至2018年9月1日。乐巧林现主张的截止日期为2018年8月23日，本院依其主张予以确认，因上述医嘱休息期存在部分重叠的时间段，故应将重叠部分剔除后，再行确认实际休息期为189天。同时，医嘱休息期与已确认的工伤停工留薪期亦有重叠，乐巧林主张在计算医嘱休息期损失时将工伤停工留薪期进行剔除合理适当，经比对核验，下述期间与工伤停工留薪期不存在重叠，可以单独作为医嘱休息期计算损失：2018年3月1日、3月3日、3月4日、3月6日至3月8日、3月10日至3月12日、5月29日至31日、6月1日至7月15日、8月2日至8月15日、8月18日至8月23日，以上时间段计77天，乐巧林主张85天有误，本院予以纠正。医嘱全休期既非工伤停工留薪期，也非工伤医疗期，劳动者享受患病或非工负伤医疗期待遇。乐巧林前述医嘱休息期的工资应为10273.1元（7071.67元×60%÷22天×5天+7071.67元×60%÷23天×3天+7071.67元×60%+7071.67元×60%÷22天×10天+7071.67元×60%÷23天×14天），乔皓公司已支付上述期间工资501.62元（1718元÷22天×5天+653元÷23天×3天+26元，已付工资按乔皓公司陈述本月工资支付记录实为上月工资进行确认），应付工资与已付工资差额为9771.48元。十三、跨越公司是否应承担连带责任的问题乐巧林主张，跨越公司与乔皓公司之间存在管理上的混同，故应承担连带责任。乔皓公司、跨越公司共同主张，两公司为各自独立经营的企业，不存在混同用工的行为，故不承担连带责任。本院认为，乔皓公司系一人有限责任公司，跨越公司为唯一股东。《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。本案中，跨越公司并未提供证据证明乔皓公司的财产与跨越公司的财产各自独立，故跨越公司应对乔皓公司在本案中所负的债务承担连带责任。乔皓公司、跨越公司主张不承担连带责任的意见不能成立，本院不予采纳。关于乔皓公司互诉部分的诉请，因在评析乐巧林的诉请时均已进行了阐释说明，故不再另行赘述。判决结果综上，依照《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六款、第四十七条，《工伤保险条例》第一条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十四条、第四十四条、第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告（互诉原告）深圳市乔皓物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互诉被告）乐巧林2017年度未休年假工资差额3251.34元；二、被告（互诉原告）深圳市乔皓物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互诉被告）乐巧林工衣押金433元；三、被告（互诉原告）深圳市乔皓物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互诉被告）乐巧林2017年10月13日至2018年8月17日期间的停工留薪期工资差额17354.54元；四、被告（互诉原告）深圳市乔皓物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互诉被告）乐巧林解除劳动合同的经济补偿金28286.68元；五、被告（互诉原告）深圳市乔皓物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互诉被告）乐巧林医疗费27222.48元；六、被告（互诉原告）深圳市乔皓物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互诉被告）乐巧林一次性伤残补助金差额28420.37元；七、被告（互诉原告）深圳市乔皓物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互诉被告）乐巧林一次性工伤医疗补助金差额8250.68元；八、被告（互诉原告）深圳市乔皓物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互诉被告）乐巧林一次性伤残就业补助金106075.05元；九、被告（互诉原告）深圳市乔皓物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互诉被告）乐巧林医嘱休息期病假工资差额9771.48元；十、被告跨越速运集团有限公司对上述深圳市乔皓物流有限公司所负义务承担连带责任；十一、驳回原告（互诉被告）乐巧林的其他诉讼请求；十二、驳回被告（互诉原告）深圳市乔皓物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（互诉原告）深圳市乔皓物流有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  谭文剑人民陪审员  黄 芳人民陪审员  聂丽华二〇一九年十一月二十二日法官助理何莎书记员夏婉含