广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初5390号原告：曾红莲，女，1969年2月1日出生，汉族，住江西省吉安市永新县************，公民身份号码362************526。委托诉讼代理人：龙细仔，男，1968年9月6日出生，汉族，住江西省吉安市永新县************，公民身份号码362************510。系原告曾红莲丈夫。委托诉讼代理人：巫作荣，广东百浩律师事务所律师。被告：佛山市三水远大华辉实业有限公司，住所地广东省佛山市三水工业园区***********，统一社会信用代码914**********858X6。法定代表人：林炳辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱心水，该公司行政主管。原告曾红莲与被告佛山市三水远大华辉实业有限公司（以下简称：远大公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾红莲委托诉讼代理人龙细仔、巫作荣，被告远大公司委托诉讼代理人朱心水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曾红莲向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年6月至2019年9月期间的停工留薪期工资差额48332元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：佛山市三水区人力资源和社会保障局认定原告于2014年9月20日诊断所患的职业性慢性中度苯中毒（白细胞减少症）为工伤。2015年3月19日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为五级伤残。其后，佛山市劳动能力鉴定委员会分别于2017年9月19日、2018年8月29日作出劳动能力初次鉴定（确认）结论书，确认原告2017年9月20日至2018年9月19日及2018年9月20日至2019年9月19日的治疗为工伤医疗期，现被告仅向原告支付了2018年5月之前停工留薪期的工资，至今未向原告支付2018年6月至2019年9月期间的停工留薪期工资，经原告核算，被告应向原告支付16个月的停工留薪期工资差额合计为48332元。原告认为，被告未向原告支付上述期间的停工留薪期工资的行为是违法的，严重损害了原告的合法利益。而佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决存在适用法律错误的情况，故为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求判决支持原告的诉讼请求。远大公司辩称，一、被告已足额向原告支付了2018年6月至2019年1月期间的伤残工资。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，原告在鉴定为五级伤残后应适用工伤医疗期待遇，即其工伤医疗期待遇应为其工资的70%。根据以上规定，被告从2018年6月至2019年2月，一直按照原告本人工资的70%（3971元/月×70%=2779元/月）按月向其支付，并在上述费用中扣除了应由原告个人承担的社会保险费，因此被告不存在拖欠原告工资差额的情形。二、被告无须向原告支付2019年2月之后的停工留薪期工资。首先，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，停工留薪期最长不超过24个月。本案中，被告向原告支付的停工留薪期工资待遇已经远远超过法律规定的24个月。其次，根据《广东省工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例实施细则》的内容对停工留薪期的规定来看，停工留薪期工资待遇系针对未到法定退休年龄的职工，目的在于确保职工在医疗期内除享受工伤医疗外，能够享受原工资福利待遇，以维持原有的收入水平。而原告于2019年2月1日达到法定退休年龄，被告与其的劳动关系终止，此后，原告不再享受工伤待遇，转为享受工伤医疗和养老保险待遇。因此，被告认为，员工在达到法定退休年龄时仍处于工伤医疗期，或者退休后工伤复发需要治疗的，只能享受工伤医疗和养老保险待遇，而不能再要求按退休前用人单位原工资标准支付医疗期工资。综上，被告认为原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，望查明案件事实，依法裁决。原告在诉讼中提交证据如下：1.原告身份证、被告企业机读档案资料，拟证明原、被告的主体资格；⒉劳动能力初次鉴定结论书两份，拟证明原告工伤医疗期为2017年9月20日至2018年9月19日、2018年9月20日至2019年9月19日；⒊三劳动人仲案终字[2018]436号仲裁裁决书、（2018）粤0607民初4540号民事判决书、（2019）粤06民终423号民事判决书各一份，拟证明原告于2018年向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告向原告支付2016年10月至2018年5月停工留薪期工资，仲裁委不予支持，后原告起诉至法院，三水区人民法院及佛山市中级人民法院均支持了原告提出的诉讼请求，可充分证明被告应按原告停工留薪期的工资标准向原告支付2018年6月至2019年9月份工伤医疗期的工资；⒋账户明细查询、农业银行记录各一份，拟证明被告向原告支付了2018年6月至2019年2月工伤医疗期间工资分别为：2458元、2458元、2442元、2442元、2442元、2442元、2437元、2441元、2435元、2435元；⒌三劳动人仲案非终字[2019]878号仲裁裁决书、送达回执，拟证明本案已经过仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决而提起诉讼；⒍工资签领表，拟证明被告2019年1月28日发放的3000元属于工龄工资，并不属于被告向原告发放的医疗期工资。被告在诉讼中提交证据如下：1.终止劳动合同通告书、快递单、答复函，拟证明原告自2019年2月起已达法定退休年龄，被告向原告发出终止劳动合同通告书，终止双方劳动合同关系，原告依法不应享受工伤医疗期待遇，原告已收到终止劳动合同通告书并向被告作出了回复；⒉工资签领表（与原告提交的一致），拟证明被告自2018年6月至2019年2月期间发放给原告的工伤医疗期工资数额，被告2019年3月起没有再向原告发放。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告是被告的员工，双方签订了书面劳动合同，被告从2009年6月起为原告参加社会保险。2014年1月，原告经佛山市三水区疾病防治所检查出疑似职业性慢性苯中毒，同年9月20日经广东省职业病防治院诊断为职业性慢性中度苯中毒（白细胞减少症）。2014年10月11日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定原告所患职业性慢性中度苯中毒（白细胞减少症）为工伤。2015年3月19日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍等级为五级，生活自理障碍等级为不入级，并确认停工留薪期为2014年9月20日至2015年3月12日。2015年9月15日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告工伤医疗期为2015年9月20日至2016年9月19日。佛山市劳动能力鉴定委员会分别于2016年9月29日、2017年9月19日、2018年8月29日分别作出劳动能力初次鉴定（确认）结论书，确认原告2016年9月20日至2017年9月19日及2017年9月20日至2018年9月19日、2018年9月20日至2019年9月19日的治疗为工伤医疗期。原告于工伤前十二个月平均工资为3971元，2018年6月至2019年2月期间，被告按3971元×70%的标准向原告支付原告工伤医疗期间的工资分别为：2459元、2443元、2443元、2443元、2443元、2438元、2443元、2436元、2436元，另支付原告工龄工资3000元。合共24984元。原告出生于1969年2月1日，于2019年2月1日年满50周岁。2019年4月26日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，称2019年2月2日被告与原告的劳动合同关系终止，原告收到该通知书后回复被告，不认可被告《终止劳动合同通知书》的内容，且认为被告应保障其能及时治疗，延长寿命，保障生活质量水平。原告以被告未支付其2018年6月至2019年9月期间的停工留薪期工资为由，以被告为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：被告向原告支付2018年6月至2019年9月期间的停工留薪期工资差额合计48332元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月18日作出三劳人仲案终字〔2019〕878号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷，应适用工伤保险相关的法律法规的规定。综合原、被告诉辩意见，本院对原、被告双方争议分析认定如下：一、关于被告应按何标准及期限支付原告工伤医疗期工资问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条第二款规定：“工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，……五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。”本案中，原告经鉴定为工伤，伤残等级为五级。其后，佛山市劳动能力鉴定委员会分别于2016年9月29日、2017年9月19日、2018年8月29日作出劳动能力初次鉴定（确认）结论书，确认原告2016年9月20日至2017年9月19日及2017年9月20日至2018年9月19日、2018年9月20日至2019年9月19日的治疗为工伤医疗期。即原告所主张的2018年6月至2019年9月期间属于在鉴定伤残等级后仍需治疗的情形，且已经过劳动能力鉴定委员会的批准，故依照上述法律规定，原告在该段期间应享受工伤医疗和停工留薪期待遇。被告主张2018年6月至2月期间的工伤医疗待遇应按原告工伤前十二个月平均工资的70%支付，以及在原告年满50周岁后，即2019年2月2日起不再享受工伤医疗待遇，欠缺法律依据，本院不予采纳。在原告所主张的2018年6月至2019年9月期间，被告应按停工留薪期的工资待遇向原告支付，即每月向原告支付3971元。经核算，原告2018年6月至2019年9月期间的停工留薪待遇63536元（3971元/月×16个月）。扣除被告已支付的24984元，被告仍需向原告支付停工留薪期待遇差额38552元（63536元-24984元）。原告请求超出部分，欠缺依据，本院不予支持。二、关于被告主张扣除原告个人应承担的社会保险费问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条：“难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费”的规定，被告应为原告缴纳应缴纳的各项社会保险费。故对被告认为应扣除原告个人应承担的社会保险费主张，欠缺法律依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、四十六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告佛山市三水远大华辉实业有限公司于本判决生效后十日内向原告曾红莲支付2018年6月于2019年9月工伤医疗期间的停工留薪期待遇差额38552元；二、驳回原告曾红莲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇一九年十一月五日书记员  蔡斯恩