广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初14199号原告：陈海波，男，汉族，1988年6月11日出生，住湖南省耒阳市*****办事处新塘村13组，公民身份号码为430************070。委托诉讼代理人：郭长山，广东顺言顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴杨，广东顺言顺律师事务所律师。被告：东莞市东方龙实业投资有限公司，住所地为广东省东莞市********************。法定代表人：汝玉宝，经理。委托诉讼代理人：刘建业，河南忠良律师事务所律师。被告：东莞市铭瑞精密五金科技有限公司，住所地为广东省东莞市**************。法定代表人：钱忠，执行董事。委托诉讼代理人：肖丽群，女，汉族，1996年12月10日出生，住所地为湖南省城步苗族自治县********，公民身份号码为430************020。系被告公司员工。原告陈海波诉被告东莞市东方龙实业投资有限公司（以下简称东方龙公司）、东莞市铭瑞精密五金科技有限公司（以下简称铭瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年9月26日公开进行了审理。原告陈海波及其委托诉讼代理人郭长山，被告东方龙公司的委托诉讼代理人刘建业，被告铭瑞公司的委托诉讼代理人肖丽群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：陈海波于2016年11月17日入职东方龙公司，于2016年11月19日被派遣至铭瑞公司处工作。二、是否签订书面劳动合同：未签订。三、是否参加社会保险：未参加。四、约定工作岗位：冲压工。五、劳动关系认定情况：本院（2017）粤1973民初8663号民事判决书和东莞市中级人民法院（2018）粤19民初4291号民事判决书确认陈海波与东方龙公司存在劳动关系。六、陈海波的月平均工资：陈海波主张其小时工资为14元，每天12小时，月平均工资不低于5000元。东方龙公司在仲裁期间辩称陈海波的月平均工资应为2436元，诉讼中则主张陈海波试用期工资为每月1510元，计时工资为每小时12元。铭瑞公司主张陈海波的工资应按照每月1510元计算。本院认为，由于陈海波到铭瑞公司处工作的当天就发生工伤事故，双方均未能证明陈海波的受伤前月平均工资情况，根据《广东省工资支付条例》第八条第二款规定，“未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资”，本案应以2015年度本市职工月平均工资3489元作为陈海波受伤前月平均工资。七、工伤事实：2016年11月19日陈海波在铭瑞公司从事冲压工作时发生受伤事故。2018年11月7日经东莞市社会保障局认定陈海波2016年11月19日发生的受伤事故属于工伤。八、劳动能力鉴定时间及鉴定结果：2019年2月11日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈海波工伤伤残等级为伤残五级，未达护理等级。2019年3月11日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈海波符合配备辅助器具条件。陈海波两次共支付鉴定费600元及检查费268元。东方龙公司应支付陈海波一次性伤残补助金62802元、一次性伤残就业补助金174450元、一次性工伤医疗补助金34890元、鉴定费868元。九、关于停工留薪期：陈海波主张其停工留薪期是从2016年11月19日至2019年3月11日，共28个月。铭瑞公司辩称陈海波的医疗期为3个月，停工留薪期应为3个月。本院认为，东方龙公司提交的自愿入职合同书及工资代领授权委托书显示陈海波的工作时间从2016年11月17日至2016年12月30日。东方龙公司提交的小时工协议书显示用工时间从2016年11月16日至2017年5月15日。陈海波于2016年11月19日到东莞市清溪医院住院治疗，至2016年12月14日出院，东莞市清溪医院出院诊断证明书显示建议陈海波全休三个月。2017年2月20日陈海波再次到东莞市清溪医院接受治疗，至2017年3月4日出院，东莞市清溪医院出院诊断证明书显示建议陈海波全休两周，即全休至2017年3月18日期满。陈海波未提交证据证明其2017年3月19日起至劳动能力鉴定前仍需接受治疗，因此本院酌定陈海波的停工留薪期为2016年11月19日至2017年3月18日，共4个月。东方龙公司应支付陈海波停工留薪期工资3489元×4＝13956元。十、关于辅助器具费用问题：陈海波提供了关于陈海波配置残疾辅助器具（假肢）的证明和广东省增值税普通发票，主张其已在2019年4月26日安装了一次假肢，安装费为32000元，该假肢的寿命为四年，需每四年更换一次。东方龙公司虽有异议，但未提交证据予以证明。东方龙公司未为陈海波缴纳工伤保险费，陈海波请求东方龙公司一次性支付辅助器具更换费用合法有理，本院予以支持。结合陈海波提供的劳动能力鉴定意见和上述证据，本院酌定东方龙公司支付陈海波至其70周岁止，共计10次的辅助器具更换费用，合计为32000×10＝320000元。陈海波关于更换假肢的住宿费、伙食费、陪护费、停工留薪期工资等请求无事实和法律依据，本院予以驳回。十一、仲裁请求：1.确认陈海波与东方龙公司解除劳动关系；2.东方龙公司支付陈海波一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金250000元、2016年11月19日至2019年3月11日停工留薪期工资140000元、检查费和鉴定费868元；3.东方龙公司支付陈海波装配、更换、调试索控式前臂假肢安装费352000元、住宿费110000元、伙食费88000元、陪护费55000元、停工留薪期工资105600元；4.铭瑞公司对东方龙公司前述债务承担连带支付责任。十二、仲裁结果：1.确认陈海波与东方龙公司之间劳动关系已解除；2.东方龙公司通知和支付陈海波一次性伤残补助金62802元、一次性伤残就业补助金174450元、一次性工伤医疗补助金34890元、2016年11月19日至2018年11月18日工伤停工留薪期工资83736元、评残检查鉴定费568元、假肢安装费128000元；3.铭瑞公司对此承担连带责任。十三、其他需说明的事项：陈海波在仲裁庭审中明确提出其确认与东方龙公司于2019年2月11日解除劳动关系。陈海波和东方龙公司均不服仲裁裁决结果向本院提起诉讼，铭瑞公司未提起诉讼。十四、陈海波诉讼请求：1.确认陈海波与东方龙公司的劳动关系已解除；2.东方龙公司支付陈海波一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金250000元、停工留薪期工资140000元、检查鉴定费868元；3.东方龙公司支付陈海波装配、更换、调试索控式前臂假肢费用710600元，包括假肢费352000元、住宿费110000元、伙食费88000元、陪护费55000元、停工留薪期工资105600元；4.铭瑞公司承担连带支付责任；5.本案诉讼费用由被告承担。十五、东方龙公司的诉讼请求：1.东方龙公司无须支付陈海波一次性伤残补助金62802元、一次性伤残就业补助金174450元、一次性工伤医疗补助金34890元、工伤停工留薪期工资83736元、鉴定费568元、假肢安装费128000元；3.铭瑞公司依据合同约定全部负责应依法承担的工伤事故全责；4.由铭瑞公司、陈海波承担案件受理费。十六、关于铭瑞公司的法律责任。仲裁裁决铭瑞公司承担连带责任,铭瑞公司并未提起诉讼,应视为服从裁决结果。因此铭瑞公司对仲裁裁决支持陈海波仲裁请求的部分应当承担连带责任。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第八条第二款、《工伤保险条例》第三十一条、第三十四条、第六十一条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十八条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告陈海波与被告东莞市东方龙实业投资有限公司的劳动关系已解除；二、被告东莞市东方龙实业投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告陈海波一次性伤残补助金62802元、一次性伤残就业补助金174450元、一次性工伤医疗补助金34890元、鉴定费868元、停工留薪期工资13956元、假肢安装费320000元，合计606966元。三、被告东莞市铭瑞精密五金科技有限公司对第二项判决在484446元范围内承担连带责任；四、驳回原告陈海波的其他诉讼请求；五、驳回被告东莞市东方龙实业投资有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告东莞市东方龙实业投资有限公司、东莞市铭瑞精密五金科技有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  文及双二〇一九年十一月二十五日书记员  黎 军附相关法律法规条文：1.《广东省工资支付条例》第八条第二款未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。2.《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。3.《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第二十八条工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。