山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0704民初1720号 原告：王洪星，男，1970年9月4日出生，汉族，住潍坊市坊子区。 被告：上汽（烟台）有限公司潍坊分公司，住所地山东省潍坊市坊子区。 法定代表人：严永荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王建翔，男，1988年6月18日出生，汉族，上汽（烟台）有限公司潍坊分公司职工，住。 原告王洪星与被告上汽（烟台）有限公司潍坊分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王洪星、被告上汽（烟台）有限公司潍坊分公司的委托诉讼代理人王建翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王洪星向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告返还原告工作服折旧费48元；2.判令被告支付原告周六、周日及工作8小时后加班费15240元；3.判令被告支付原告未按劳动合同发放工资经济补偿金6400元；4.判令被告为原告补交一年住房公积金2400元；5.判令被告补齐2018年10月份工资，并支付原告经济补偿金合计7600元；6.判令被告支付上年度取暖费500元。事实和理由：原告被迫离职时被告违反劳动法规定收取工作服折旧费48元，周六、周日及8小时候加班不支付加班费。被告与原告签订劳动合同规定每月18日发放工资，原告在被告处工作一年零六个月从未按时发放工资，违反劳动法规定。入职时被告承诺为原告缴纳住房公积金，但未缴纳。2018年公司强行放假导致原告工资远远低于月平均工资。入职时被告口头承诺每年给员工发放取暖费500元，仅入职第一年发放，第二年未发放。综上所述，原仲裁裁决有误，适用法律错误，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决。 被告上汽（烟台）有限公司潍坊分公司辩称，被告对原告提出的诉讼请求不予认可，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。1.关于周六、周日及工作八小时后加班费问题，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”被告按照法律要求安排原告休息，休息日（周六或周日）上班的已通过值班补贴的形式为原告发放费用，原告主张的工作八小时后加班无事实依据。2.关于未按劳动合同约定的时间发放工资要求补偿金的问题，原告因个人主观意愿按照公司规定即劳动法要求，提前30天提出离职，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方面解除劳动合同的情形，不符合获取经济补偿金的要求。3.公积金不属于人民法院民事案件的受案范围，请求贵院驳回原告诉讼请求。4.关于补齐2018年10月份工资问题。原告王洪星岗位工资1910元，当月应当出勤18天，实际出勤16天，应发工资为2027.22元，已超出山东省最低工资标准1910元，被告当月为原告正常缴纳社会保险，原告要求补齐差额的说法无任何事实依据。5.关于取暖费的问题，被告对原告提出的口头承诺取暖费不予认可，无任何事实依据。 本院经审理认定事实如下：2017年10月1日起，王洪星到上汽（烟台）有限公司潍坊分公司处工作，双方签订《劳动合同书》一份，合同期限为2017年10月1日至2020年12月31日，合同约定：甲方（上汽（烟台）有限公司潍坊分公司）根据生产工作需要及乙方（王洪星）的能力、表现，通过考核后安排乙方从事与物流相关工作。第十一条约定：甲方每月18日（节假日顺延）之前以货币形式支付乙方工资。其中甲方在支付的乙方工资和年度奖金时已完全包含了加班工资，加班工资不再单独发放。第十二条约定：甲方向乙方支付的工资标准不低于所在地政府规定的最低工资标准。工资组成为：岗位工资＋绩效奖。甲方依合同约定调整乙方工作地域（地点）或工作岗位的，乙方同意调岗调薪，以岗定薪，即按照调整后工作地域（地点）或工作岗位的标准确定劳动报酬。第十三条：由于甲方生产任务不足，可安排乙方离岗待工，具体操作见附件。2019年4月2日，上汽（烟台）有限公司潍坊分公司出具《解除／终止劳动合同证明书》，内容为：王洪星同志，性别男，系我单位职工，身份证号3707221970××××××××，工作岗位为投料工，因对公司不满提出离职，于2019年4月2日解除／终止劳动合同。特此证明。上汽（烟台）有限公司潍坊分公司在“单位”处加盖公章，王洪星在“职工签字”处签字。庭审中，王洪星陈述离职原因为对公司不满，公司承诺的住房公积金没有交，工资太低，故主动提出离职。之后王洪星向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、请求补齐2018年10月份工资1910元（潍坊市最低工资水平）；二、2018年拖欠冬季取暖费500元，2次季度福利200元；三、未按劳动合同规定的日期发放工资拖延工资，请求补偿金2个月工资合计8000元；四、未按劳动法规定周六、周日发放1.5倍工资合计10140元；四、工作8小时之后公司不发放加班费，按一年上班300天计算，300天内有200天加班，每天加班1.5小时，请求补齐加班工资合计5100元（按1小时17元算）；五、收取员工工作服折旧费136元，请求返还136，共合计25898元。2019年5月23日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲字第［2019］第135号仲裁裁决，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人工作服折旧费48元。二、驳回申请人王洪星的其他仲裁请求。 另查明，王洪星工资构成包括岗位工资、绩效奖、工龄工资、年终奖、值班补贴、个人支付保险等。2018年10月份，王洪星应出勤天数18天，实际出勤天数16天，应发工资2027.22元，扣除个人支付保险357元，实发工资1670.22元。潍坊市坊子区2018年10月最低工资标准为1910元。 庭审中，王洪星申请证人李某出庭作证。李某陈述入职时公司承诺每年发放500元取暖费。李某曾在上汽（烟台）有限公司潍坊分公司就职，因与上汽（烟台）有限公司潍坊分公司产生劳动争议纠纷于2019年6月12日向本院起诉。上汽（烟台）有限公司潍坊分公司主张李某与本案有利害关系，对其证言不予认可。庭审中，上汽（烟台）有限公司潍坊分公司认可收取王洪星工作服折旧费48元。 本院认为，王洪星自2018年10月起到上汽（烟台）有限公司潍坊分公司工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系。原、被告应当按照劳动合同及相关劳动法规的规定履行各自的义务，并承担相应的责任。 关于工作服折旧费。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，上汽（烟台）有限公司潍坊分公司未提供证据证明其扣除工作服折旧费的合法性，应承担举证不能的法律后果，对王洪星要求返还工作服折旧费48元的诉讼请求，本院依法予以支持。 关于加班费。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。王洪星主张上汽（烟台）有限公司潍坊分公司支付其加班费，但未提供有效证据证明其存在加班的行为，对其该项主张本院依法不予支持。 关于补齐2018年10月份工资。王洪星2018年10月份应发工资2027.22元，扣除个人支付保险357元，实发工资1670.22元。上汽（烟台）有限公司潍坊分公司该月为王洪星缴纳了社会保险，按照当地月最低工资标准（1910元/月）结合王洪星出勤天数进行折算，得出王洪星的工资并未低于当地月最低工资标准，因此王洪星主张补齐2018年10月工资差额无事实依据，本院依法不予支持。 关于取暖费。王洪星主张入职时公司承诺每年发放取暖费500元，并申请证人李某出庭作证。因李某曾在上汽（烟台）有限公司潍坊分公司工作，且与上汽（烟台）有限公司潍坊分公司之间亦存在劳动争议纠纷，本案认定事实及判决结果与其有利害关系，对其证言，本院依法不予采信。王洪星未提供有效证据证明上汽（烟台）有限公司潍坊分公司应支付其取暖费500元，对其该项主张，本院依法不予支持。 关于经济补偿金。2019年4月2日，王洪星在填写《解除/终止劳动合同证明书》时，离职原因记载为“对公司不满提出离职”，庭审过程中，王洪星陈述离职原因为“对公司不满，公司承诺的住房公积金没有交，工资太低，故主动提出离职”，因此王洪星依据用人单位未按劳动合同发放工资及2018年10月份工资低于当地最低工资标准要求上汽（烟台）有限公司潍坊分公司支付经济补偿金，不符合法律规定，本院依法不予支持。 原、被告之间因缴纳住房公积金产生的纠纷，不属于人民法律受理的劳动争议案件的范围，本案中不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告上汽（烟台）有限公司潍坊分公司返还王洪星工作服折旧费48元，于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告王洪星的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告上汽（烟台）有限公司潍坊分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  吕敏敏 二〇一九年十一月十八日 书记员  滕 臻