山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初7607号 原告:济南东城帝华房地产开发有限公司,住所地济南市。 法定代表人：李在明，执行董事。 委托诉讼代理人：郭文科，山东元邦律师事务所律师，特别授权代理。 被告：范海涛，男，1982年11月7日出生，汉族，住济南市。 济南东城帝华房地产开发有限公司（以下简称济南东城帝华房地产公司）与范海涛劳动争议一案,本院于2019年8月21日立案，依法适用简易程序于2019年10月15日公开开庭进行了审理。济南东城帝华房地产公司的委托诉讼代理人郭文科、范海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 济南东城帝华房地产公司向本院提出诉讼请求：1.判令济南东城帝华房地产公司不支付范海涛赔偿金23647.11元;2.判令济南东城帝华房地产公司不支付范海涛2019年4月1日至2019年5月18日工资4722.63元；3.诉讼费用由范海涛承担。事实与理由：2015年11月，范海涛入职济南东城帝华房地产公司，从事保安工作。范海涛自2015年11月至2018年3月份工资均系济南东城帝华房地产公司发放。2018年4月，范海涛的劳动人事关系自济南东城帝华房地产公司处转至河北帝华物业服务有限公司济南分公司，自2018年4月份起，范海涛接受河北帝华物业服务有限公司济南分公司管理，范海涛的工资系由河北帝华物业服务有限公司济南分公司发放，范海涛的社会保险也由河北帝华物业服务有限公司济南分公司缴纳。因此，自2018年4月份起，双方不再存在事实用工关系，范海涛申请仲裁要求济南东城帝华房地产公司支付工资及要求济南东城帝华房地产公司支付赔偿金等请求系主体错误，济南东城帝华房地产公司为维护自己的合法权益，起诉至法院。 范海涛辩称，范海涛自2015年11月入职到济南东城帝华房地产公司，自2018年5月份开始由河北帝华物业服务有限公司济南分公司给范海涛代发工资、但范海涛的事实劳动关系一直在济南东城帝华房地产公司处，范海涛还是任济南东城帝华房地产公司保安班班长，一直接受行政后勤部管理。岗位、工作地点、职位都没有变化。范海涛不知道河北帝华物业服务有限公司济南分公司，该公司也不认识范海涛。范海涛工作不到四年的时间，一直在济南东城帝华房地产公司，谈不上范海涛受河北帝华物业服务有限公司济南分公司管理。2018年５月在范海涛不知情的情况下，将范海涛的社保关系转至河北帝华物业服务有限公司济南分公司，造成了范海涛的劳动事实关系和给范海涛缴纳社保的单位不一致，谁给范海涛工资，谁就是用工主体。 经审理本院对以下事实予以认定： 2019年6月10日，范海涛作为申请人以济南东城帝华房地产公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。要求裁决被申请人：1.支付经济赔偿金29600元；2.支付2015年11月至2019年5月每周六周日的加班费107016元；3.支付2015年11月至2019年5月法定节假日班费11907元；4.支付2019年3月、4月、5月工资10000元，及被公司让回家休息等通知期间的生活费1500元。2019年8月1日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案〔2019〕XX号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人赔偿金23647.11元；二、被申请人支付申请人2019年4月1日至2019年5月18日工资4722.63元；三、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。范海涛述称，诉讼中仍然按照原仲裁请求主张。 范海涛于2015年11月入职到济南东城帝华房地产公司工作，岗位为保安。济南东城帝华房地产公司述称，2018年4月，范海涛的劳动人事关系自济南东城帝华房地产公司处转至河北帝华物业服务有限公司济南分公司。范海涛述称，对于劳动关系转移的事实不知情。 济南东城帝华房地产公司为证明其与范海涛自2018年4月不存在劳动关系，也不存在混合用工情况的事实，提供劳动合同一份。该劳动合同载明用人单位为河北帝华物业服务有限公司济南分公司，劳动者为范海涛，劳动合同期限自2018年4月1日至2020年3月31日。范海涛质证称“上面我的签字我认可，我是在2017年原告成立法务部朱晓玲律师让我签的，当时让我们签字，捺手印，日期不让写，名称也没有，当时签写时上面没有公章，都是空白的，况且这份合同我手中也没有，我就签过这一份，如果原告能提供我与原告签订的劳动合同，我什么都不再请求了，我就签过这一份，只签了名捺了手印，时间没有写，签字时上面的河北帝华物业服务有限公司济南分公司的公章也没有。” 范海涛提交其社会保险个人权益记录单载明2015年11月至2016年1月参保单位为济南市历城区劳动就业办公室，2016年2月至2018年4月参保单位为济南东方帝华房地产公司，2018年5月至2019年5月参保单位为河北帝华物业服务有限公司济南分公司，2019年6月至2019年7月参保单位为人力资源社会保障服务中心。范海涛提交其2017年1月16日住房公积金转移凭证载明，转出单位为山东三联城市建设有限责任公司，转入单位为济南唐冶帝华置业有限公司。对此，范海涛陈述，上述证据可以证明单位混乱，劳动事实关系和缴费单位不一致。关于参保单位的变化，济南东城帝华房地产公司述称，2018年5月份的变化，应该是人事调动，2018年4月与济南东城帝华房地产公司与范海涛未办理离职手续。 因济南东城帝华房地产公司与范海涛均认可2015年11月至2018年3月期间存在劳动关系，对此本院予以确认。鉴于该期间范海涛社会保险缴纳单位是济南东方帝华房地产开发有限公司，为查清劳动关系的相关事实，本院要求济南东城帝华房地产公司对此作出说明，并于庭后三个工作日内提交相关证据。本院一并向其告知了逾期不提交，将承担不利的法律后果。济南东城帝华房地产公司未向本院提交由济南东方帝华房地产开发有限公司为范海涛缴纳社会保险的理由和相关证据。 范海涛提交的其银行帐户明细载明其工资发放情况如下： 1.2016年1月至2016年12月由济南东城帝华房地产公司为范海涛发放工资共11笔。 2.2017年1月21日和26日，由案外人王辉帐户转入工资共3笔。 3.2017年4月至2018年5月8日，由济南东城帝华房地产公司为范海涛发放工资共15笔。济南东城帝华房地产公司述称，2018年4月25日发放的是2018年1月和2月的，1月份的工资3813.21元,2月份的工资2679.90元；2018年5月8日发放3月份的工资2679.90元。 4.2018年8月至2019年6月，由河北帝华物业服务有限公司济南分公司为范海涛发放工资共10笔。 综上可知，范海涛自2015年11月至2019年5月工作共43个月，领取工资共39笔；范海涛主张尚欠2019年3月、4月、5月共3个月工资未发放，应属事实，本院予以认定。依照范海涛银行帐户明细中载明的2018年4月至2019年6月实发工资，本院确认范海涛离职前12个月平均工资为2917元。 关于范海涛劳动关系解除或终止的方式问题。范海涛陈述，“2019年5月18日早七时我接班以后，我去买饭，回来之后原告的董事长李在明在门口站着，问我干什么，我说去买饭了，李在明说‘到下午你就回去，就处理你’，下午13时左右，董事长把秘书处主任张树立，通知张树立，他的意思就是辞退我，张树立又找到了我的领导程功和**，程功和**出来之后让我回去等通知。因为早上时我被董事长发现以后，我在第一时间告诉了程功，到了下午程功和**出来之后，就对我说让我‘回去休息等通知’，然后我就回去了，等了15天左右，我给程功打了电话，他说再等等。过了两天我又给张树立打了电话，也向他承认了错误，请求再回去上班，张树立说可以去问问领导，程功和**一直没有表明董事长的态度，后来我和**聊天，**对我说，董事长对张树立说的意思说是把我辞退，我认为自动离职和辞退是两回事。我没有任何原因旷工。第二天我就去了劳动仲裁。”济南东城帝华房地产公司未提交与范海涛解除或终止劳动关系的证据。 因本案劳动关系主体的相关事实与案外人王辉、河北帝华物业服务有限公司济南分公司、济南东方帝华房地产开发有限公司、山东三联城市建设有限责任公司、济南唐冶帝华置业有限公司均有涉，本院征求济南东城帝华房地产公司和范海涛是否追加上述案外人参加本案诉讼，双方均不同意。 本院综合全案证据及双方当事人陈述，依据证据规则，确认济南东城帝华房地产公司与范海涛自2015年11月至2019年5月期间存在劳动关系。确认的事实理由如下：其一、济南东城帝华房地产公司认可与范海涛劳动关系存续期间为2015年11月至2018年3月；该期间内即涉及案外人济南东方帝华房地产公司、山东三联城市建设有限责任公司、济南唐冶帝华置业有限公司、王辉为范海涛发放工资、缴纳社保、接转公积金；由此可知，济南东城帝华房地产公司对用工管理的混乱与随意，亦或上述单位存在混同用工行为。其二、济南东城帝华房地产公司虽主张与范海涛于2018年4月解除劳动关系，但双方未办理交接手续；且对范海涛主张的其个人工作地点、工作岗位等均未发生变化也未提供有效反驳证据。其三、济南东城帝华房地产公司欲证明其于范海涛于2018年4月已解除劳动关系，不提供双方签订的劳动合同，而是用案外人河北帝华物业服务有限公司济南分公司与范海涛签订的劳动合同来证实；结合范海涛对该劳动合同形成的陈述，该劳动合同的真实性存疑，不能作为证实济南东城帝华房地产公司与范海涛解除劳动关系的证据。其四、劳动关系的确认并非单纯依靠社会保险缴纳、工资发放单位等因素确定，更重要的是劳动者向谁付出劳动，由谁管理等；范海涛工作地点、岗位、场所均未发生变化，且济南东城帝华房地产公司仍对其实施用工管理，因此，济南东城帝华房地产公司一直是范海涛的用人单位。 本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，济南东城帝华房地产公司对因与范海涛解除或终止劳动关系发生的争议，应负举证责任。范海涛主张济南东城帝华房地产公司于2019年5月违法解除与其劳动关系，但范海涛未提供有效证据证实其被济南东城帝华房地产公司辞退；济南东城帝华房地产公司不承认2018年4月之后双方存在劳动关系，对其与范海涛劳动关系解除或终止也未提交相关证据。依上述规定，综合全案证据并结合范海涛、济南东城帝华房地产公司的陈述，本院认定范海涛的离职方式首先由济南东城帝华房地产公司提出，之后范海涛不再上班并于2019年5月18日后自行离职。据此，范海涛要求支付赔偿金的请求于法不符；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，济南东城帝华房地产公司应向范海涛支付四个月工资标准的经济补偿11668元（2917元/月×4个月）。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。济南东城帝华房地产公司欠发的范海涛2019年3月、4月和5月工资按照月平均工资2679.9元计算为6916元，济南东城帝华房地产公司，应及时向其支付。范海涛主张回家等待通知期间的生活费的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 因范海涛提交的帝华集团保安交接班记录表与保安管理制度打印件无法确定其真实性，该两证据，本院均不采信。范海涛以此证明其加班的事实，本院不予认定；其主张周六、周日及法定节假日加班费的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第一百零八条规定，判决如下： 一、济南东城帝华房地产开发有限公司自本判决生效之日起七日内支付范海涛经济补偿11668元； 二、济南东城帝华房地产开发有限公司自本判决生效之日起七日内支付范海涛工资6916元； 三、驳回范海涛的其他请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由济南东城帝华房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于济南市中级人民法院。 审 判 员 刘修义 二〇一九年十一月十五日 法官助理 张天女 书 记 员 姚东利