山西省阳泉市矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0303民初938号 原告：阳泉煤业（集团）有限责任公司总医院（以下简称阳煤总医院）。 负责人：段宝山，职务院长。 委托诉讼代理人：郭润青，该医院职工。 被告：李素仙，女，1967年7月30日生，汉族，住阳泉市矿区。 委托诉讼代理人：王俊刚，男，1962年5月27日生，汉族，住阳泉市矿区。与被告系夫妻关系。 原告阳泉煤业（集团）有限责任公司总医院与被告李素仙劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阳泉煤业（集团）有限责任公司总医院委托诉讼代理人郭润青、被告李素仙及委托诉讼代理人王俊刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告阳煤总医院向本院提出诉讼请求：按照《工伤保险条例》等工伤有关规定正确计算被告停工留薪期待遇需补足部分为339.58元。事实与理由：阳泉市劳动人事争议仲裁委员会阳劳仲裁字（2019）101号仲裁裁决书中计算被告停工留薪待遇扣除奖金部分是错误的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”工资福利待遇不变，工资当然应当包括奖金。劳动仲裁期间，原告向仲裁委员会出具了被告2017年12月13日至2018年11月12日期间的完税证明即工资证明，以上证据足以证明：受伤前12个月的平均工作待遇为6801.08元。原告认为，1、2018年11月工资为7806.31元，2018年12月工资为12632.66元，按照（7806.31元+12632.66元）÷2=10219.49元的标准计算申请人2018年10月20日至31日期间的停工留薪待遇，受伤前12个月的平均工资为6801.08元。因被告停工留薪期间2018年10月20日至31日实际发放的工资高于平均工资，故2018年10月20日至31日8天期间不应当补发。2、被告2018年11月至2019年2月期间，共领工资26864.74元，受伤前12个月的平均工资为6801.08元，应当补发被告2018年11月至2019年2月期间停工留薪待遇的差额为：6801.08元/月×4个月-26864.74元=339.58元。综上所述，原告共计应补发被告的停工留薪期待遇共计339.58元，而非仲裁委认为的15175.06元。 被告李素仙辩称，1、原告应补偿被告2018年10月20日至2018年10月31日停工留薪期工资共1183.48元；2、原告应补偿被告2018年11月至2019年2月停工留薪期工资共13991.58元；3、原告应补偿被告2019年3月至2019年8月停工留薪期工资差额4069.27元。2018年10月被告应领工资是7610.64元减去9月份绩效奖2765元所得工资为4845.64元，没有超过被告所说的停工留薪期的月平均工资，应当补发被告2018年10月20日至31日共8天的工资1183.48元。劳动仲裁前原告没有按照国家规定的《工伤保险条例》计算本人的停工留薪期工资，而是按阳煤内部的工伤待遇只支付当事人一部分工伤工资。这部分工伤工资就是本人的基本生活费不包括奖金，劳动仲裁委减去的13652元的计算是合理的，所以2018年11月至2019年2月应补发工资13991.58元。2019年3月至2019年8月本人停工留薪期待遇为6801.08元/月×6个月=40806.48元，实际领取工资为36737.21元，原告应补发工资差额4069.27元。综上所述，原告应补发被告停工留薪期待遇共计19244.33元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 关于风险抵押金是否属于工资的问题，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本院认为风险抵押金系企业为了强化安全生产管理，确保公司安全目标实现所实施的一种激励性措施，不应当属于工资范畴。因此，被告停工留薪期工资计算不应包含风险抵押金，对于被告提出其前十二个月月平均工资为7117元的意见，本院不予采纳。 对于原告提出被告在2019年3月1日开始上班，停工留薪期于被告3月1日上班开始不再计算的问题。本案中，被告于2018年10月20日受伤，于2019年3月1日带病上班，于2019年5月得知其停工留薪期间10个月的事实。被告当庭提出如果被告在带病上班前就得知其停工留薪期间为10个月，被告不会不顾身体的疼痛，带病上班的辩论意见。本院认为，被告于2019年3月1日在不知道停工留薪期的情况下，不得已在自己伤情未痊愈时即带病上班，实属无奈之举，被告陈述的事实在情理之中。因此，被告虽在停工留薪期间2019年3月1日开始上班，但不能因此否定阳泉市劳动鉴定委员会出具的停工留薪期确认通知书中确认的停工留薪期305天的事实，故本院认为被告的停工留薪期为305天，自2018年10月20日至2019年8月20日。 关于被告提出2018年11月工资中，含有10月份的绩效奖金，该部分奖金不应算在被告11月的工资中的辩论意见，本院认为，原告阳煤总医院员工每月的绩效工资均在下一个月发放，即被告每月的工资中包含上月的绩效工资，所以本院将被告每月的应领工资（不包含风险抵押金）作为被告每月的工资予以计算，本院不再拆分计算。 本院经审理认定事实如下：被告李素仙系原告阳煤总医院麻醉科职工，2018年10月20日，被告工作时，经过手术间门口因地面积水滑倒。经检查确诊为左腿关节韧带、半月板及周围软组织损失。2019年5月23日，阳泉市劳动鉴定委员会出具山西阳泉市工伤职工停工留薪期确认通知书确认被告停工留薪期为305天，自2018年10月20日至2019年8月20日。2019年3月至2019年7月，被告李素仙正常上班，正常领取劳动报酬。 被告因与原告之间的争议诉至仲裁，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被申请人补发申请人的停工留薪期待遇15175.06元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服，诉至本院。 另查明，被告受伤前12个月自2017年10月至2018年9月，期间每月工资分别为（不含风险抵押金）7875.79元、9555元、7871元、6921.12元、4397.86元、4086.11元、6139.21元、4702.12元、6269.21元、4311.11元、7950.57元、6333.89元。故被告受伤前十二个月的月平均工资为6367.75元。被告2018年10月至2019年8月期间的工资分别为（不含风险抵押金）7610.64元、7806.31元、10632.7元、3403.57元、3022.2元、3022.66元、6826.66元、5653.12元、5822.75元、6980.57元、4832.11元。 本院认为，职工受工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。本案中，被告于2018年10月20日受伤，于2019年3月1日至2019年7月正常上班。阳泉市劳动鉴定委员会于2019年5月23日出具山西阳泉市工伤职工停工留薪期确认通知书确认被告停工留薪期为305天，自2018年10月20日至2019年8月20日。本院认为，鉴于被告在停工留薪期间2019年3月至2019年7月上班的特殊情况，本案的停工留薪期工资应分两部分计算。第一部分，被告于2019年3月至2019年7月正常上班，原告应支付被告正常上班期间的劳动报酬，且每月不能低于受伤前12个月的平均工资。对于2019年3月、4月、5月、6月、7月低于受伤前十二个月平均工资的应补足工资到被告受伤前十二个月的平均工资6367.75元。对于高于受伤前十二个月平均工资的，属于被告的劳动报酬，本院不再扣减。其中，2019年3月应领工资为3022.66元，应补工资3345.09元；2019年4月应领工资为6826.66元，超过被告受伤前十二个月的平均工资6367.75元，本院不予扣减；2019年5月应领工资（不包含风险抵押金）为5653.12元，应补工资714.63元；2019年6月应领工资为5822.75元，应补工资545元；2019年7月的应领工资（不包含风险抵押金）为6980.57元，超过被告受伤前十二个月的平均工资6367.75元，本院不予扣减。以上共计补足4604.72元。第二部分，被告没有上班的停工留薪期为：2018年10月20日至2019年2月28日、2019年8月1日至2019年8月20日。被告在此期间已领工资为30774.42元（2018年10月20日至2018年10月31日期间工作日为8天，应领工资为7610.64元÷21.75×8天=2799.32元；2018年11月应领工资为7806.31元；2018年12月应领工资（不包含风险抵押金）为10632.7元；2019年1月应领工资为3403.57元；2019年2月应领工资为3022.2元；2019年8月1日至2019年8月20日期间工作日为14天，应领工资为4832.11元÷21.75×14天=3110.32元）。根据前十二个月的平均工资6367.75元，应补足差额为1137.52元[6367.75元÷21.75×（8天+14天）+（6367.75元×4个月）－30774.42元]。以上共计补足1137.52元。综上，两部分共计补足5741.61元（4604.09元+1137.52元）。 综上所述，原告请求法院判决被告停工留新期需补足部分339.58元，但未能提交充分证据证明其主张，故对原告的诉讼请求不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告阳泉煤业（集团）有限责任公司总医院于本判决生效之日起十天内支付被告李素仙停工留薪期差额工资5741.61元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告阳泉煤业（集团）有限责任公司总医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。 审判员  任新兰 二〇一九年十一月二十二日 书记员  王 琴