陕 西 省 延 长 县 人 民 法 院民事判决书（2019）陕0621民初596号原告：符金明，男，1964年2月10日出生，汉族，硕士研究生，陕西省西安市碑林区居民，住西安市碑林区，退役军人，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被告：延长县中医医院。地址：延长县XX街。统一社会信用代码：12610621436495585J。法定代表人：王金富，系延长县中医医院院长。委托诉讼代理人：呼小雄，男，延长县法律援助中心律师。委托诉讼代理人:任雄辉，男，1986年7月22日出生，汉族，大学文化，陕西省延安市富县居民，住延长县，系延长县中医医院职工。原告符金明与被告延长县中医医院劳动争议纠纷一案，我院于2017年7月3日立案，于2018年10月17日作出（2017）陕0621民初604号民事判决，原、被告均不服该判决，上诉至延安市中级人民法院，延安市中级人民法院于2019年4月23日作出（2019）陕06民终826号民事裁定书，撤销延长县人民法院（2017）陕0621民初604号民事判决，将本案发回延长县人民法院重审。本院于2019年5月13日重新立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告符金明及被告延长县中医医院的委托诉讼代理人呼小雄、任雄辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告符金明向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告未签订劳动合同（2016.2-2016.12）双倍工资差额20万÷12×11个月=183333.3元；2、请求被告支付原告单方面违法解除劳动关系赔偿金20万÷12×2+8333.33元×2=83333.334元；3、请求被告支付原告拖欠、克扣的工资及25%经济补偿金1667元×20个月＋1667×20个月×25%=41675元；4、请求被告支付原告未休年休假工资报酬20万÷12÷21.5×300%×15×2=69767.4元；5、请求被告依法支付原告解除劳动合同经济补偿金20万÷12×2+8333.33元（2.5个月工资）=41666.67元；6、请求被告支付原告未提前30日通知解除劳动关系的代通知金20万÷12=16667元；7、请求被告按合同约定支付原告差旅费（95.5＋24）×4=478元；8、请求被告按合同约定支付原告医药费3000元×2=6000元；9、请求被告依法为原告缴纳2014年10月至2016年12月期间的社会保险费；10、请求判决被告办理解除劳动关系后的相关手续。11、请求判决被告支付原告劳动仲裁期间的工资；12、判令被告支付原告在原一审期间的鉴定费1440元；13、判令被告支付原告2014年11月20日至2015年5月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额10万元。14、判令被告承担因伪造证据对原告造成的误工费、交通费、住宿费、餐饮费，共计1万元；15、依法追究被告伪造证据的法律责任。事实与理由：2014年10月20日原告应聘在被告处从事普外科医生工作（聘普外科专家），双方于2015年5月20日签订劳动合同，合同期限为2014年12月30日至2015年12月30日，年薪20万，报销探亲差旅费，承担原告医药费3000元/年，但被告通过银行每月支付原告15000元（2014年10月20日至2015年4月20日，每月支付16667元），每月拖欠原告1667元。合同期限届满后，被告未行终止手续，原告曾多次找被告协商订立合同，追索讨要拖欠的工资、带薪年休假报酬等，被告一直推脱，并于2016年12月20日单方面突然辞退原告。因被告未签订劳动合同，拖欠工资，未安排带薪年休假，未缴纳任何社会保险，单方面违法解除劳动关系，拒不履行法律规定，单方面辞退原告。原告遂于2016年12月20日申请劳动争议仲裁，延长县劳动争议仲裁委员会于2017年3月29日受理，并于2017年5月8日开庭，受理后，逾期未作出裁决，依据相关法律规定，特提起诉讼。原告请求依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，《工资支付暂行规定》，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等规定，请求法院依法维护原告的合法权益。原告符金明为支持自己的主张，向本院提交了以下证据：1、2015年5月20日原、被告签订的劳动合同书复印件一份。拟证明原、被告存在劳动关系；2016年1月至2016年12月期间未签订书面劳动合同；工资年薪及相关待遇情况。2、符金明中国农业银行活期存折明细清单2张。拟证明2015年2月至2016年12月20日期间，被告向原告支付工资情况， 2015年5月后每月少发工资1667元。 3、手机短信内容抄件一份。拟证明被告单方面违法解除劳动关系，且拖欠、克扣原告工资的事实。4、陕西中金司法鉴定中心司法鉴定意见书原件、鉴定费票据各一份。拟证明用人单位伪造劳动合同，及原告垫付鉴定费用1440元。5、延长县中医医院2014年12月份绩效工资、效益工资、加班、夜班表复印件一份。6、仲裁时延长县中医医院提交仲裁答辩书复印件一份。 证据5、6拟证明原告入职时间为2014年10月20日。7、收款收据复印件3份。拟证明原告在单位租房缴纳物业费及电费的事实。被告延长县中医医院辩称，原告符金明于2014年10月20日应聘在被告处工作，原、被告于2015年1月20日签订书面聘用合同，年薪18万元，15000元/月，聘用期为两年，自2014年11月19日至2016年11月19日止，试用期为6个月，故不存在未签订劳动合同的事实，原告所述聘用合同，系被告向延长县人民政府申请政府津贴所用；原、被告双方签订的劳动合同期限为2014年11月19日至2016年11月19日，劳动合同期限届满后未再签订劳动合同，不存在单方面辞退原告的事实，不应支付原告经济补偿金；被告为原告支付房屋租赁费16000元/年，经与原告协商，将原告2014年12月份至2015年4月份工资发放为16667元/月，超发10002元，作为房屋租赁费，期间每月多发的1667元并非工资，不存在克扣工资的问题；在聘用期间，原告共计请假33天，且已按医院有关规定执行；原告的差旅费、医药费已按实际报销，未经审核通过的费用，被告不予承担。综上，原告的诉请于法无据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。被告延长县中医医院为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：1、原、被告于2015年1月20日签订的延长县中医医院聘用人员合同书复印件一份。拟证明用工期限是2014年11月19日至2016年11月19日，年薪18万元。2、2015年5月23日、2016年6月17日、2016年11月21日会议记录复印件各一份。拟证明2015年5月，原告与科室人员发生矛盾，进行了处理；在2016年6月17日，原告在肛肠科发生业务冲突，当时被告明确表示到期解聘原告；2016年11月，被告明确表示合同到期后，不再继续聘用，原告表示同意。3、申请人民法院调取涉及原告的裁判文书及被告收集到原告与延川县XX镇妇幼保健计划生育服务站劳动争议案件判决书共十份。拟证明原告在各用人单位用工结束后，均以未签订劳动合同为由，提出赔偿要求，原告是利用法律规定恶意不与用人单位签订劳动合同，达到索取双倍工资的目的。4、符金明请假条复印件4张。拟证明原告在聘用期间，被告按照合同给原告累计请假共33天，且履行了每年提供15天休假的义务，未克扣其工资。5、工资表复印件25张。拟证明向原告发放工资情况。6、证人张雪的当庭证言。拟证明被告于2016年11月21日通知原告合同到期将解除劳动关系，原告表示同意。7、房屋租赁合同复印件一份。拟证明被告为原告租赁房屋并承担租赁费的事实。案件审理中，本院依职权调取了以下证据：1、劳动争议仲裁申请书（复印件）一份；2、延长县劳动人事争议仲裁委员会受理通知书存根、应诉通知书、延长县中医医院仲裁答辩书、延长县劳动人事争议仲裁委员会长劳仲案字【2017】04号仲裁决定书复印件各一份；3、延长县公安局于2019年5月21日出具的情况说明一份。上述证据，经当庭举证、质证，认证，被告对原告提交证据1的真实性无异议，对合法性与关联性、证明目的均有异议，质证认为原告于2014年11月19日应聘，当月21日上班，原、被告曾签订了两份合同，于2015年1月20日签订的合同，聘用期限为2014年11月19日至2016年11月19日，于2015年5月20日又签订一份合同。原、被告之间应适用于2015年1月20日签订的合同，原告提供的双方于2015年5月20日签订的该份合同实际存在，但签订该份合同的目的是为争取申请学科带头人的政府补贴用，原告无法提供原件，解除合同亦是依照双方于2015年1月20日签订的合同执行，这恰恰证明该合同并非是给双方明确权利义务关系，因此，应以2015年1月20日签订的合同为准；对原告提交证据2的真实性无异议，证明目的有异议，认为每月多发的1667元是给原告支付房屋租赁费，但原告并未支付房租，之后少发放1667元的原因是被告代原告缴纳了房屋租赁费；对原告提交的证据3，质证认为短信内容无法证实被告单方解除合同，及克扣工资的事实；对原告提交证据4的真实性无异议，证明目的有异议，认为仅凭原告未签字不能证明被告伪造证据。原告对合同内容并不否认，只是对其签字进行否认，虽然经笔迹鉴定不是原告所写，但是内容真实有效，合同履行期间内，原告并未提出任何异议，对鉴定费发票无异议；对原告提交的证据5、6真实性无异议，工资表发放的是12月份工资，答辩状中原告应聘时间是书写错误；对原告提交的证据7无异议。原告对被告提交证据1的真实性、合法性、关联性、证明目的均有异议，认为自己对该份合同不知情，经鉴定该份合同签名亦非原告所签字，系被告伪造；对被告提交证据2的真实性有异议，认为该证据系被告伪造；对被告提交的证据3有异议，认为与本案无关联性；对被告提交证据4的真实性有异议，认为请假条上的数字经被告涂改，名字是原告所签，对请假时间为5天和6天的假条认可，其余不认可；对被告提交证据5的真实性无异议，对工资数额无异议，认为工资共计发放26个月，第一个月是以现金方式支付，所以没有工资表；对被告提交证据6张雪的证人证言真实性不予认可，原告认为证人与被告有利害关系；对被告提交的证据7无异议。原、被告对本院调取的证据均无异议。经综合分析认为，原告提交的证据1，原、被告双方均认可该份劳动合同系双方所签，故本院予以采信；原告提交的证据2，被告对真实性无异议，主张扣除房屋租赁费之后，原告的月工资为15000元，但双方在劳动合同中明确约定住房租金及暖气费由被告负担，所以被告该主张并不能成立，故对该证据予以采信；原告提交的证据3，其来源无法查证，故不予采信；原告提交的证据4系鉴定机构依法院委托依法出具，且原、被告对真实性均无异议，本院对该证据的真实性予以采信；原告提交的证据5不足以证明原告入职时间，不予采信；原告提交的证据6及被告答辩状载明可证实原告入职时间为2014年10月20日，被告无证据证明自己的主张，根据证据采信规则，本院对该证据予以采信；原告提交的证据7，被告无异议，本院予以采信。被告提交的证据1，经陕西中金司法鉴定中心鉴定原告的签名非原告本人书写，故该份合同并非原、被告协商一致所签订，本院不予采信；被告提交的证据2系被告单位的会议记录，且记录人张雪出庭作证，其证言与会议记录相互印证，故对证据2、6予以采信；被告提交的证据3与本案无关联性，且不足以证明原告恶意诉讼，故不予采信；被告提交证据4中的请假条均有原告签名，故本院予以采信；被告提交的证据5、7，原告均无异议，本院予以采信。本院调取的证据1、2、3，原、被告无异议，本院予以采信。经审理查明，原告符金明系主治医师，2014年10月20日受聘于被告延长县中医医院，在被告处普外科副主任医师岗位工作。2015年5月20日，双方补签了劳动合同，约定：聘用期限为一年，自2014年12月30日起至2015年12月30日止，年薪20万元，住房租金及暖气、网费由被告负担，聘用期间每年有15天探亲假。2015年12月30日，劳动合同期限届满后原、被告双方未重新签订劳动合同，原告继续在被告处工作。2016年11月21日被告与原告协商确认双方于2016年12月20日解除劳动关系，不再续聘，就此，双方协商一致解除了劳动关系。后原告向劳动部门申请仲裁，延长县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月29日立案，因原告于2017年7月3日向我院起诉，2017年7月5日，延长县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2017）04号决定书，决定终止对该案件的审理。原告工作期间，被告于2014年12月18日为原告租赁了位于延长县XX小区XX号楼XX单元XX室住房，原告于2015年1月入住。被告在2015年4月前（包含4月份）每月按16667元向原告支付工资，2015年5月起至2016年12月20日期间被告按照每月15000元向原告支付工资。原告2015年休假28天，2016年休假6天。另查明，原告在被告处工作期间被告未向原告缴纳社会保险费。被告提供的2015年1月20日原、被告签订的劳动合同书，原告在诉讼期间申请对签名笔迹进行鉴定，为此支出鉴定费1440元，陕西中金司法鉴定中心于2018年5月17日出具陕中金司鉴中心（2018）文鉴字第49号司法文书鉴定意见书，鉴定意见为，材料中“符金明”签名笔迹与样本签名笔迹不是同一人书写。2018年2月12日，延长县中医医院就该合同纠纷报案称原告涉嫌诈骗，2019年5月21日延长县公安局作出情况说明，认为该案不属于刑事案件，故未立案侦查。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。本案中原告符金明主张自己于2014年10月20日入职，被告延长县中医医院主张原告于2014年11月20日入职，但被告未能提供证据，故本院认定原告于2014年10月20日入职。原告主张被告支付未签订劳动合同（2004年11月20日至2015年5与20日、2016年2月至2016年12月）的双倍工资差额283333.3元，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，被告应当支付原告未签订劳动合同的二倍工资183333.33元（200000元÷12个月×11个月）。原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金83333.33元，经本院查证，原、被告系协商一致解除劳动合同，故原告的该主张不予支持。原告主张被告支付拖欠、克扣的工资及25％的经济补偿金，原告在职期间依据合同约定月工资为16667元，被告实际有20个月未足额发放，每月少发放1667元，该部分工资被告应予发放。原告要求支付25％的经济补偿金的诉请于法无据，不予支持。关于原告主张未休年休假的工资报酬，原告2015年按照约定休假已满15天，2016年期间，原、被告未签订劳动合同，未约定年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》规定，原告拥有年休假5天，被告已安排原告休年假，故该主张本院不予支持。关于经济补偿金，原告在被告处工作期间被告未向原告缴纳社会保险费，因此被告应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应当支付原告2.5个月工资的经济补偿金41666.67元。原告主张被告支付代通知金16667元，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。现原告非因上述法定情形，且双方系协商一致解除劳动关系，故对原告的该诉求不予支持。原告要求被告支付差旅费及医药费，但未能提供票据证明相关费用产生的事实，故本院不予支持。原、被告因补缴社会保险而发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，且原告未提供不能补缴的证据，本院不予处理。原告主张判决被告办理解除劳动关系后的相关手续，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，故被告应当向原告出具解除劳动关系的相关手续。原告要求被告支付鉴定费1440元，本院予以支持。原告主张的其他诉讼请求，因于法无据，故本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告延长县中医医院于本判决生效后十日内一次性支付原告符金明未签订劳动合同的二倍工资183333.33元、经济补偿金41666.67元、欠发工资33333.33元，共计258333.33元。二、被告延长县中医医院于本判决生效后十日内一次性支付原告符金明鉴定费1440元。  三、被告延长县中医医院于本判决生效后十日内为原告符金明办理解除劳动关系后的相关手续；四、驳回原告符金明其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告延长县中医医院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。   审  判  长      杨  宏审  判  员      刘  鹏人民陪审员      刘希宏二Ｏ一九 年 十 月 三十日 法 官 助理      贺  凯  书  记  员      侯  婧 1