广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初30578号原告：简雄，男，汉族，1986年1月26日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区，委托诉讼代理人：邱少龙，北京市汉威（深圳）律师事务所律师，执业证号14403201410015578。被告：国任财产保险股份有限公司，住所地深圳市罗湖区笋岗街道梨园路8号笋岗3号仓库整栋（HALO广场）7层708-709单元，统一社会信用代码91110000693206457R。法定代表人：房水斌。委托诉讼代理人：胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师，执业证号14403200211718002。委托诉讼代理人：邓佩珊，广东鹏浩律师事务所律师，执业证号14403201911117479。原告简雄与被告国任财产保险股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月27日立案。原告简雄向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付2018年度和2019年度绩效工资人民币144,770.58元；二、判令被告支付原告加班工资人民币65,164.48元；三、判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币87,920.07元；四、判令被告承担原告为此支付的律师费人民币6000元；五、本案所有诉讼费用、保全费用等由被告承担。上述费用合计为人民币303855.13元。本院受理后依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系情况原告于2018年3月19日入职被告，任职精算部车险定价岗普通员工。2018年3月19日，双方签订的劳动合同显示：合同的期限为2018年3月19日至2020年3月18日，试用期2018年3月19日至2018年5月18日；实行标准工时制，因工作需要由被告安排原告延长工作时间或休息日及节假日工作的，原告应认真负责地完成工作任务，被告按照国家法律法规和被告的有关规定支付原告加班费或安排相应时间的补休；原告正常工作时间工资为17480元/月，试用期工资为13984元/月；原告属于不能胜任工作情形的，被告可安排原告待岗，在合同期内的待岗期间，被告支付给原告的月生活费不低于当地最低月工资标准；在合同履行过程中，被告根据国家、上级单位有关规定和甲方（被告）管理的需要依法制定新的规章制度，也可以对先行的规章制度进行修订。被告在其内部办公平台网站（网址：http：∥idpserver.cinda.pcic/idServer/login）上公布的所有规章制度均视为已送达原告，原告同意遵守被告各项规章制度；被告的规章制度包含《薪酬管理办法》、《绩效考核管理办法》及《员工待岗管理办法》，上述规章制度已向原告送达。2018年6月20日，双方签订了《劳动合同变更协议》。约定，原告劳动报酬按照被告薪酬管理制度及绩效考核制度相关规定，根据具体考核分配方案确定发放；原告的工资由基本工资17040元、目标月度浮动绩效、目标年度浮动绩效组成；目标年度浮动绩效依据原告薪酬、绩效考核管理制度，按照被告年度经营状况及原告年度个人考核结果确定发放。双方劳动关系于2019年5月31日解除。二、2018年3月19日至2019年5月31日期间加班工资双方确认原告在被告处工作期间通过指纹打卡的方式考勤，工作时间为周一至周五上班，每天工作7.5小时，法定节假日不上班。原告主张其在被告处工作期间平时加班共计183.5小时，休息日加班43.73小时。被告主张称公司不提倡加班，如果员工加班需要由被告安排并经过审批。因原告于2019年5月31日办理离职手续，被告对离职人员的考勤记录仅保留至离职后三个月，故无法向本院提交考勤记录。本院认为，被告作为用人单位掌握了原告的考勤记录，其应当就劳动者申请劳动仲裁之日前两年内的工作时间承担举证责任。被告未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院采信原告的主张，认定其在被告处工作期间平时加班共计183.5小时，休息日加班43.73小时。原告正常工作时间工资为17480元/月，其加班工资为36438元（17480元/月÷21.75÷8×183.5×150％+17480元/月÷21.75÷8×43.73×200％）。三、2018年度、2019年度绩效工资人民币144770.58元双方确认原告年度浮动绩效工资基数为102191元；被告未支付原告2018年度浮动绩效工资、2019年度浮动绩效工资；被告未支付原告2018年度浮动绩效工资的原因为原告2018年度绩效考核不合格。被告提交了《薪酬管理办法》、《绩效考核管理办法》、《人力资源管理制度学习确认表》、《第二届职工代表大会第九次会议决议》、《劳动合同》、《2018年度总公司绩效考核兑现方案》、《部门收文审批单》、《2018年总公司员工绩效考核实施方案》用以证明年度绩效浮动薪酬是员工参加公司统一组织的年度绩效考核后，根据考核结果核定，在考核期末兑现发放；因离职等原因未参加考核的无权要求兑现年度绩效浮动薪酬；个人年度绩效考核得分用于核定员工年度浮动绩效兑现，个人绩效考核结果为不合格的年度浮动绩效兑现系数为零，年度绩效薪酬为零。原告确认《薪酬管理办法》、《绩效考核管理办法》、《人力资源管理制度学习确认表》、《劳动合同》、《2018年度总公司绩效考核兑现方案》、《部门收文审批单》、《2018年总公司员工绩效考核实施方案》的真实性，不确认《第二届职工代表大会第九次会议决议》的真实性。被告提交的《薪酬管理办法》、《绩效考核管理办法》、《人力资源管理制度学习确认表》、《劳动合同》、《2018年度总公司绩效考核兑现方案》、《部门收文审批单》、《2018年总公司员工绩效考核实施方案》与原件核对无异，原告予以确认，本院亦予以确认。被告提交的《第二届职工代表大会第九次会议决议》与原件核对无异，由被告工会工作委员会出具，显示《薪酬管理办法》、《绩效考核管理办法》已经民主程序制定，其真实性本院予以确认。原告签名的《2018年度绩效考核结果面谈沟通》显示：考核结果为不合格；“工作汇报主动性不强，工作统筹能力有待进一步提升”、“需加强部门领导工作汇报的主动性，注重个人沟通能力培养，提升统筹管理能力”。工作疏漏记录（原告与肖婕的微信聊天记录）显示：“肖总，数据确实有问题，我在程序中……，我更新完数据先发给你审核。”被告提交了上述证据证明原告2018年度考核不合格，原告对上述证据的真实性无异议，本院予以确认。被告提交的上述证据足以证明其主张，本院予以采信。本院认为，绩效奖金系企业自主经营权的体现，原告2018年度考核不合格，2019年5月31日双方劳动关系已经解除，依据被告公司的规章制度，被告不予支付原告2018年度、2019年度绩效工资并未违反法律规定，原告要求被告支付，无事实和法律依据，本院不予支持。四、违法解除劳动合同的赔偿金1、劳动关系解除过程2019年5月28日被告向原告送达了一份《劳动合同解除通知书》。告知原告因其不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作，被告将于2019年5月28日解除与原告的劳动合同关系。双方确认原告在被告处最后工作至2019年5月31日，双方劳动关系解除时间为2019年5月31日。2019年6月6日被告向原告支付了解除劳动关系的经济补偿31186.16元和代通知金20769.91元。2、解除原因被告主张原告2018年度绩效考核不合格，属不能够胜任岗位工作的情形，被告有权对其作出待岗培训的安排，原告2019年4月25日签收了《员工待岗通知书》。原告确认签收了待岗通知书，但不接受待岗安排。本院认为，原告2018年度绩效考核不合格是为不能胜任工作，根据被告的规章制度，被告对原告作出待岗培训的安排并无不当。原告在明知待岗培训内容及培训合格要求的情况下，拒绝进行待岗培训导致待岗培训考试成绩为零，课程学分为零，是为经过培训仍不能胜任工作。被告依据法律规定作出解除双方劳动合同关系的决定，并足额向原告支付了解除劳动关系经济补偿及代通知金，不属于违法解除双方劳动合同关系的情形。对于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。五、仲裁情况因本案争议事项，原告于2019年6月18日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认原告与被告劳动关系于2019年5月28日解除；二、裁决被告支付拖欠原告2018年度和2019年度绩效工资人民币144770.58元；三、裁决被告支付原告2018年3月19日至2019年5月31日加班工资人民币65164.48元；四、裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金87920.07元；五、裁决被告承担原告为此支付的律师费人民币6000元。该委员会于2019年8月13日作出深劳人仲案[2019]9842号仲裁裁决书，认定：一、原告与被告的劳动关系于2019年5月31日解除；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。六、其他需说明的情况1、原告因本案劳动争议支出律师费人民币6000元，根据案件审理情况，本院酌定被告向原告支付律师费人民币750元。2、仲裁裁决双方劳动关系于2019年5月31日解除，双方均无异议，本院予以确认。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告简雄与被告国任财产保险股份有限公司劳动关系于2019年5月31日解除；二、被告国任财产保险股份有限公司应当自本判决生效之日起七日内支付原告简雄2018年3月19日至2019年5月31日期间加班工资人民币36438元；三、被告国任财产保险股份有限公司应当自本判决生效之日起七日内支付原告简雄律师费人民币750元；四、驳回原告简雄的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 佃    勤二〇一九年十一月二十五日书记员 陈广齐（兼）殷雨晴