广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初34735号原告(被告)：深圳前海金信控股有限公司，住所深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300072544170Y。法定代表人：张建伟。委托代理人：李普生，广东南山律师事务所律师。委托代理人：高铭，广东南山律师事务所实习律师。被告（原告）：黄永洲，男，汉族，1986年4月1日出生，住，住址广东省南雄市/div>上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，原告于2019年6月17日诉至本院，被告于2019年6月19日诉至本院，本院受理后，依法合并审理，由审判员王平、人民陪审员周伟珍、人民陪审员张慧英组成合议庭，适用普通程序审理，于2019年8月20日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2017年4月20日。二、劳动合同期限：2017年4月20日至2020年4月19日。三、工作岗位：被告入职时工作岗位为业务总监，后调整为金融市场部总经理。四、工资构成及数额：原告主张，被告2017年4月至2018年4月的工资为基本工资10000元+餐补300元+全勤100元；2018年5月至2018年6月为基本工资28000元+餐补300元+全勤100元；2018年7月之后依据新的员工绩效管理办法，调整为基本工资14000元+绩效+餐补300元+全勤100元。原告就其主张的2018年7月工资调整的合法性，向本院提交了《金信员工绩效管理办法》、《文件发布会签表》、制度签阅表、《2018年第三年季度绩效考核制度绩效评分表》等证据为证，其中《金信员工绩效管理办法》规定业务部门管理人员（副总监以上级别）工资构成占比为基本工资50%、考核工资50%、提成100%。职能人员的季度考核结果影响下季度每个月的考核工资发放。被告在该《文件发布会签表》中有签名。《2018年第三季度绩效考核制度绩效评分表》中表格名称部分“2018年第三季度”中的“三”系由“二”中间手写添加一横更改为“三”字，其内容显示被告自评分为94分，上级评分为“52分”。被告主张其2017年4月至2018年2月每月工资为基本工资10000元+餐补300元+全勤100元，其中基本工资由9000元底薪+1000元交通补助构成（2017年10月至12月调整为月基本工资18000元+餐补300元+全勤100元），2017年9月曾提取相关业务提成。2018年3月起，被告已实际履行金融市场部总经理一职，故被告2018年3月后的月工资调整为基本工资30000元+餐补300元+全勤100元，其中基本工资30000元由28000元底薪+2000元交通补助构成。承认《金信员工绩效管理办法》发布的《文件发布会签表》中被告签名的真实性，但主张事实上该绩效管理办法并未执行，被告2018年7月后的工资仍按原工资标准执行。被告就其主张，向本院提交了其银行交易明细、社保参保证明、公积金清单等证据为证，主张其工资分两部分发放，一部分由原告公司账户支付，另一部分以李少卿、许芳芳、秦嘉宏、王泽标等个人名义支付。原告确认工资分两部分发放，确认许芳芳、秦嘉宏为公司财务，向被告支付的款项为被告工资的一部分，但表示李少卿、王泽标不是原告的财务。被告就此向本院提交了其与秦嘉宏的微信对话截屏，其内容显示秦嘉宏向被告提供了李少卿的个人账号为公司业务收款账号，主张该证据显示李少卿是原告财务人员。再查，2018年4月27日，原告发出《任命通知》，任命被告为金融市场部总经理，全面主持金融市场部工作。同日发出的《关于成立金融市场部的通知》【人力字（2018）第3号】中明确被告的薪资调整为28000元+通讯、交通补贴2000元，自实际签批次月生效。被告提交的银行交易流水显示，2018年4月，被告实收工资金额为17426.29元+9100元。本院认为，从被告提交银行交易清单内容可见，李少卿、许芳芳、秦嘉宏等人向被告支付的部分款项的交易类型虽非工资，但每月15至17日期间支付的款项与工资支付时间基本一致，款项金额亦按月具有规律性，且被告亦承认其中许芳芳、秦嘉宏向被告支付的款项系被告的工资构成部分，而李少卿自2017年5月始即规律性的每月在工资支付日前后向被告支付款项，每月金额大致相当，结合被告提交的其与秦嘉宏的微信聊天记录内容，本院确认李少卿亦系原告的财务人员，原告以李少卿、许芳芳、秦嘉宏等人名义在每月15至17日期间支付的部分款项以及交易类型为“工资”或“工资转存”的款项均为被告的工资。经核算，2017年10月至12月被告的实发工资约15000元/月，考虑个人所得税及社保、公积金个人应缴费用等因素，被告主张该期间月工资标准18000元符合情理，本院予以采信。被告对原告提交的《关于成立金融市场部的通知》【人力字（2018）第3号】、《任命通知》的真实性予以确认，该通知中明确任命被告为金融市场部总经理，薪资调整为28000元+通讯、交通补贴2000元，结合被告提交的银行交易流水显示的工资实际支付情况，本院确认被告的工资自2018年4月起调整为30000元（28000元+通讯、交通补贴2000元）。原告主张自2018年7月起依据新的绩效考核办法调整了被告的工资标准，但2018年7月至9月期间实际发放的工资金额仍与此前基本一致，表明新的绩效考核办法并未实际执行，被告2018年7月以后的工资仍应当按原标准支付。综合上述理由及双方庭审陈述，本院认定被告的工资标准如下：2017年4月至2017年9月的月工资为10400元，2017年10月至2017年12月的月工资为18000元，2018年1月至2018年3月的月工资为10400元，2018年4月至2018年11月的月工资为30000元。五、关于被告主张的2018年3月工资差额。原告已按10400元/月的标准支付被告2018年3月工资。被告主张，其在2018年3月已实际履行金融市场部总经理的职责，要求按照新岗位工资标准支付工资差额。原告就其主张，向本院提交了其与被告董事长张建伟的微信聊天记录为证，其内容显示被告在2018年11月5日称“原说补发3月份的工资，您说您来协调，但是至今还没有补发”，但并无张建伟的回复。本院认为，原告于2018年4月27日才任命被告为金融市场部总经理，也于该日才行文确认调整被告的薪资，被告主张其在2018年3月即已实际履行金融市场部总经理职责，缺乏证据予以证明，被告所提交的与张建伟微信聊天记录亦未明确记载张建伟同意自2018年3月始调整被告的工资标准，故被告的该项主张，证据不足，理由不成立，本院不予支持。六、关于2018年10月、11月的工资差额。原、被告确认原告已支付被告该期间工资18642.17元。被告最后工作日为2018年11月12日，2018年10月1日至11月I2日期间被告提供了正常劳动，原告应当依法支付工资。根据前述认定的工资标准，扣减实发工资及2018年10月的社保个人应缴费用，原告还应支付被告上述期间的工资差额计21580.61元(30000+30000÷21.75×8-18642.17-811.70)，原告请求无须支付，理由不成立，本院不予支持。被告仲裁请求21409.55元，属自主处分权利，本院予以支持。被告诉讼请求超过仲裁请求部分，本院不予支持。七、关于2018年6月1日至9月19日的加班工资。原告对被告主张该期间工作日累计加班37.98小时无异议，对应按30000元/月为基数计算加班工资亦无亦异议，本院予以确认。计原告应支付被告2018年6月1日至9月19日的加班工资9822.4元（30000÷21.75÷8×37.98×150%）；八、解除劳动合同的时间及原因。2018年11月9日，被告向原告提出辞职，《员工辞（离）职审批表》上记载被告勾选的离职原因是“有其他更好的发展”。原告同意被告辞职，双方并办理了离职交接。被告主张，《员工辞（离）职审批表》记载的辞职理由只是一个形式，并不是其真实的辞职理由，其是因原告的违法行为，未依法足额缴纳社保等原因才被迫辞职的。本院认为，员工被迫解除劳动关系的，应将其解除劳动合同的理由明确告知用人单位。本案被告系以“有其他更好的发展”为由向原告提出解除双方劳动关系，该解除劳动合同理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的员工解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形。被告主张《员工辞（离）职审批表》记载的辞职理由并不是其真实的辞职理由，被告系具有完全行为能力的成年人，有文化知识，应当清楚其在《员工辞（离）职审批表》勾选的辞职理由的含义，亦应清楚该内容的法律效果，故被告以该辞职理由非其真实意思表示为由，主张原告违法解除，理由不成立，被告请求原告支付其被迫解除劳动合同的经济补偿金50088元，本院不予支持。九、未休年休假工资。原、被告在仲裁时确认2018年被告未休年休假4天。原告主张，公司《员工考勤管理制度V2.0版》第三章第十一条第三款规定，年休假原则上不得跨年，因特殊原因无法安排年休假的，需上报申请之后方可执行。被告明知规定仍不休年休假，亦未提出延期申请，视为对自己权利的放弃，原告不应支付被告未休年休假差额工资。原告就其主张，向本院提交了《员工考勤管理制度V2.0版》、文件发布会签表、制度签阅表等证据为证。被告对上述证据的真实性认可。本院认为，被告所主张的系2018年未休年休假工资，被告于2018年11月9日离职，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，原告应支付被告未休年休假差额工资，原告不予支付的理由不成立，本院不予采信。被告2018年剔除加班工资以外的月平均工资为24120元{[（10400×3）+（30000×7）]÷10}，计原告应支付被告2018年未休年休假差额工资为8871.72元（24120÷21.75×4×200%），被告请求过高部分，本院不予支持。十、离职证明：双方劳动合同已解除，原告应当依法为被告出具离职证明，被告该项请求本院予以支持。十一、关于被告要求原告支付2018年5月至2018年8月的应发未报销款项的诉讼请求。本院认为，报销挂账属企业经营自主权的内容，非属人民法院审理劳动争议案件的范畴，故对被告的该项诉讼请求，本院不予审理。十二、关于被告请求原告支付2017年4月至2018年11月社保及住房公积金应缴未缴差额的诉讼请求，该请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予审理，当事人可另循法律途径解决。十三、关于被告要求原告出具《未完结业务完结后结算支付承诺书》的诉讼请求，要求对方当事人做某项行为不是一个合格的诉的请求，故对被告该项诉讼请求，本院不予审理。十四、申请人（即本案被告）仲裁请求被申请人（即本案原告）支付：1、2018年3月1日至3月31日的工资差额20000元；2、2018年6月1日至2018年9月19日加班未调休的加班工资15697.73元；3、2018年5月至2018年8月应发未报销款项10314.50元；4、2018年10月1日至2018年11月12日的工资差额21409.55元；5、被迫解除劳动关系补偿金50088元；6、2018年年休假4天工资16717.20元；7、2017年4月至2018年11月少缴及未缴的养老险、生育险、工伤险差额的社保款37612.55元；8、2017年4月至2018年11月少缴及未缴的住房公积金部分差额16305.25元；9、被申请人向申请人出具《未完结业务完结后结算支付承诺书》，内容涉及本人在公司未完结的两笔合计1.1亿元业务，如届时完结，将按薪酬制度在2个工作日内将提成及已计提的风险保证金如数支付给本人；10、被申请人向申请人出具离职证明。十五、仲裁案号：深劳人仲案[2019]903号。十六、裁决结果：1、被申请人支付申请人2018年10月1日至11月12日的工资差额18844.98元；2、被申请人支付申请人2018年6月1日至2018年9月19日的加班工资9167.59元；3、被申请人支付申请人2018年的未休年休假工资报酬差额8356.78元；4、被申请人为申请人出具离职证明；5、驳回申请人的其他仲裁请求。十七、诉讼请求：原告：1、原告无须支付被告2018年10月1日至11月12日的工资差额18844.98元；2、原告无须支付被告2018年的未休年休假工资报酬差额8356.78元；3、被告承担本案诉讼费。被告请求判令原告支付：1、2018年3月1日至3月31日的工资差额20000元；2、2018年6月1日至2018年9月19日的加班工资9822.4元；3、2018年5月至2018年8月所拖欠的报销款10314.50元；4、2018年10月1日至2018年11月12日的工资差额22392.31元；5、被迫解除劳动关系补偿金50088元；6、2018年年休假4天工资16551.72；7、2017年4月至2018年11月社保应缴未缴差额37612.55元；8、2017年4月至2018年11月公积金应缴未缴差额16305.25元；9、原告向被告出具《未完结业务完结后结算支付承诺书》（颜华的1.1亿元贷款业务提成及原提成中计提的风险保证金）并出具离职证明。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告(被告)深圳前海金信控股有限公司应支付被告（原告）黄永洲2018年10月、11月的工资差额21409.55元；二、原告(被告)深圳前海金信控股有限公司应支付被告（原告）黄永洲2018年6月1日至9月19日的加班工资9822.4元；三、原告(被告)深圳前海金信控股有限公司应支付被告（原告）黄永洲2018年未休年休假差额工资为8871.72元；四、原告(被告)深圳前海金信控股有限公司应为被告（原告）黄永洲出具离职证明；五、驳回原告(被告)深圳前海金信控股有限公司的诉讼请求；六、驳回被告（原告）黄永洲的其他诉讼请求。上述一至三项款项，原告(被告)深圳前海金信控股有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元【原告(被告)深圳前海金信控股有限公司已交纳】，由原告(被告)深圳前海金信控股有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 王    平审 判 长 王    平人民陪审员 周  伟  珍人民陪审员 李  春  梅二〇一九年十一月十八日书 记 员 金春玲（代）