辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0114民初20380号 原告：沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：车永胜，职务系经理。 委托诉讼代理人：吴义朋，男，1970年1月10日出生，汉族，住沈阳市大**。 被告：陶忠富，男，1965年4月5日出生，蒙古族，住沈阳市于洪区。 委托诉讼代理人：裴慕荣，辽宁普达律师事务所律师。 原告沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司（以下简称金色林彩公司）与被告陶忠富劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求：请求判令原告不承担沈于劳人仲字（2019）28号仲裁裁决书裁决第一条确定的各项赔偿费用。事实和理由：沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会沈于劳人仲字（2019）28号仲裁裁决书裁决第一条确定的各项赔偿费用，其中对于被告本人工资金额、停工留薪的期间均没有明确的事实依据。对于辽宁省职工年平均工资金额的确定以及在享受工伤待遇后仍然请求解除劳动关系的经济补偿的认定，没有法律依据。故原告请求法院判令原告不承担沈于劳人仲字（2019）28号仲裁裁决书裁决第一条确定的各项赔偿费用，维护原告合法权益。 被告陶忠富辩称，同意仲裁裁决结果。关于停工留薪工资，因我方系眼睛受伤，而且达到七级伤残的严重后果，至今不能正常参加劳动，伤残等级鉴定日期2018年12月11日，仲裁根据我方的伤情酌定按12个月计算是正确的，关于解除劳动合同经济补偿金，因原告未缴纳保险，未签劳动合同等违法的原因，我方进行解除，符合法律规定应当支付经济补偿金的规定，因此请求法院按照仲裁裁决结果支持我方的各项赔偿项目。一、一次性伤残补助金35,100元；二、一次性工伤医疗补助金77,889.5元；三、一次性伤残就业补助金54,000元；四、停工留薪工资32,400元；五、医疗费1,676.7元；六、经济补偿金8,100元；七、伙食补助费240元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告陶忠富于2014年底入职沈阳市林彩鱼缸制作中心工作。2016年3月23日金色林彩公司成立后原告即在该公司负责打外包装工作，月工资为2,700元。2017年3月1日金色林彩公司负责人由朱玉芹变更为车永胜。2016年12月5日陶忠富在原告公司工作时左眼被气钉碰伤，公司工作人员将陶忠富送至医院进行救治并支付部分医疗费用。该次事故致使陶忠富左眼失明。沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月25日作出沈于劳人仲字（2017）178号仲裁裁决书，认定陶忠富与金色林彩公司存在事实劳动关系。双方均向本院提起诉讼，本院于2018年3月26日作出（2018）辽0114民初931号民事判决书确认双方存在事实劳动关系。金色林彩公司上诉后，沈阳市中级人民法院于2018年5月17日作出（2018）辽01民终5188号民事判决，驳回上诉，维持原判。2018年6月20日，沈阳市于洪区人力资源和社会保障局作出沈于人社工任字（2018）第19号认定工伤决定书，对陶忠富所受事故伤害认定为工伤。金色林彩公司不服工伤认定提起行政诉讼，沈阳市高新技术产业开发区人民法院作出（2019）辽0192行初43号行政判决书，驳回金色林彩公司的诉讼请求。沈阳市中级人民法院作出（2019）辽01行终648号行政判决书，驳回金色林彩公司的上诉，维持原判。2018年12月11日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，陶忠富的工伤评定级别为七级。2019年1月9日，陶忠富向沈阳市于洪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月18日，陶忠富向金色林彩公司邮寄了解除劳动关系通知书。2019年9月30日，沈阳市于洪区劳动争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字（2019）28号仲裁裁决书，裁决金色林彩公司给付陶忠富一、一次性伤残补助金35,100元；二、一次性工伤医疗补助金77,889.5元；三、一次性伤残就业补助金54,000元；四、停工留薪工资32,400元；五、医疗费1,676.7元；六、经济补偿金8,100元；七、伙食补助费240元。金色林彩公司不服，促成此诉讼。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。陶忠富在金色林彩公司工作，依法建立了劳动关系，金色林彩公司应依法与陶忠富签订劳动合同、缴纳社会保险费，金色林彩公司没有与陶忠富签订劳动合同并缴纳社会保险费，因此产生的损失应由该公司承担。依据《工伤保险条例》以及《辽宁省工伤保险条例实施办法》的规定，对于一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，故金色林彩公司应向陶忠富支付35,100元（2,700元×13个月）。对于一次性医疗补助金，以统筹地区上年度平均工资为计发基数，七级为13个月，故金色林彩公司应支付77,889.5元（5,991.5元×13个月）。对于一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数，其中七级为20个月，故金色林彩公司应支付54,000元（2,700元×20个月）。关于停工留薪工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，期限不超过12个月，陶忠富2016年12月5日受伤后至2019年1月18日与原告解除劳动关系，处于停工留薪状态，故金色林彩公司应支付32,400元（2,700元×12个月）。关于医疗费，本院据实予以认定，确认医疗费为1,676.7元。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本案第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中陶忠富2016年3月23日入职金色林彩公司，2019年1月18日解除劳动合同，其经济补偿金应为8100元（2,700元×3）。关于伙食补助费，陶忠富住院16天，主张伙食补助费240元，本院予以支持。 综上所述，原告金色林彩公司的诉讼请求，本院不予支持，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十九条规定，判决如下： 一、原告沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告陶忠富一次性伤残补助金35,100元； 二、原告沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告陶忠富一次性工伤医疗补助金77,889.5元； 三、原告沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告陶忠富一次性伤残就业补助金54,000元； 四、原告沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告陶忠富停工留薪工资32,400元； 五、原告沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告陶忠富医疗费1,676.7元； 六、原告沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告陶忠富经济补偿金8,100元； 七、原告沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告陶忠富住院伙食补助费240元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  邢 震 人民陪审员  王丽新 人民陪审员  张 琴 二〇一九年十一月二十五日 书 记 员  高宇婷