广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初23588号原告：杨子连，女，1969年4月18日出生，汉族，住广西横县*************，公民身份号码452************945。委托诉讼代理人：马至成，系广西金卡律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄崇山，系广东正明扬律师事务所律师。被告：佛山市南海区尖东酒店，住所地：广东省佛山市南海区********侧，统一社会信用代码914***********304U。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：陈小玲，系广东杰泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒯鹏，系广东杰泰律师事务所律师。原告杨子连与被告佛山市南海区尖东酒店劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月19日受理后,依法适用简易程序，分别于同年10月18日、11月13日公开开庭进行了两次审理。两次开庭审理，原告及其委托诉讼代理人黄崇山、被告的委托诉讼代理人陈小玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2019年7月22日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出如下请求：（1）确认申请人与被申请人于2004年9月20日至2019年6月3日期间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金55603.65元；（3）被申请人向申请人支付2004年9月20日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额44482.92元；（4）被申请人向申请人支付2004年9月20日至2019年6月30日期间法定节假日加班工资差额10434.04元；（5）被申请人向申请人支付补按金100元；（6）被申请人为申请人补缴2004年9月至2019年6月社保。2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2019]2814号仲裁裁决书裁决如下：一、申请人与被申请人自2004年9月20日至2019年4月17日存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2019]2814号仲裁裁决书而提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告于2004年9月20日至2019年6月3日期间存在劳动关系；（2）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金55603.65元；（3）被告向原告支付2004年9月20日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额44482.92元；（4）被告向原告支付2004年9月20日至2019年6月30日期间法定节假日加班工资差额10434.04元；（5）被告向原告支付补按金100元；（6）被告向原告补缴2004年9月至2019年6月社保；（7）本案的诉讼费由被告承担。4.原告的工作情况。原告在被告处做传菜部长。6.参加社会保险情况。被告为原告参加了2013年12月至2019年4月的社会保险。7.最后上班日期：2019年6月2日。6.需要说明的情况。（1）诉讼中，原告陈述：2004年9月20日原告入职被告酒店工作，职务为传菜部长，但被告没有依法与原告签订书面劳动合同。虽然被告在2013年12月至2019年4月为原告参加了社保，但缴费期限只有5年5个月，导致原告虽然达到退休年龄但无法享受退休待遇。（2）诉讼中，被告陈述：原告于2013年12月1日入职被告酒店工作，自该天双方建立劳动关系。根据原告的身份资料，其于2019年4月18日年满50周岁，达到了法定退休年龄，根据法律规定，原告与被告的劳动关系自2019年4月18日终止。原告无证据证明其与被告自2004年9月20日至2013年12月1日前存在劳动关系，应由其承担不利后果，且该时间段已经过了仲裁时效。关于原告主张的经济补偿金，根据法律规定，当劳动者达到法定退休年龄，是劳动合同终止的法定事由，此后原告与被告之间形成的是劳务关系，不受劳动合同法等相关法律法规的调整，但双方没有就劳务关系的期限签订书面协议约定，视为不定期的劳务关系，被告有权随时解除该劳务关系，因此原告该项主张无事实及法律依据，应予驳回。关于原告主张双方未签订劳动合同的双倍工资差额，原告于2013年12月1日入职被告时，双方已签订了书面劳动合同，被告无需支付双倍工资差额；即使其于2004年9月20日入职被告处，双方未签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起才施行，故之前被告不负有向原告支付二倍工资差额的义务，根据劳动合同法的规定，被告原应从2008年1月1日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告每月支付二倍工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利受到侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算，但原告至2019年7月22日才申请劳动仲裁，已过仲裁时效期间，且在仲裁庭审中，被告已明确提出了原告该仲裁请求已过法定追诉时限的答辩意见，故请驳回原告该请求。关于原告诉请法定节假日加班工资差额，原告并未举证其于2004年9月20日至2019年6月30日法定节假日存在加班的事实，且其诉求已超仲裁时效，另，2019年4月18日起原告于被告之间是劳务关系，其要求法定节假日加班工资没有事实及法律依据，退一步来说，根据被告证据显示，被告已足额支付原告加班工资，故请驳回原告该请求；关于原告诉请退还押金100元，被告没有收取原告押金100元，且原告亦无提供证据证实，请法院驳回该诉请。关于原告诉请补缴社保，原被告间自2004年9月20日至2013年12月1日间不存在劳动关系，该主张无事实及法律依据，退一步来说，即使认定存在劳动关系，由于原告尚未自行补缴社保，根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第十六条的规定，被告亦无需支付，且原告2013年12月至2019年4月的社保已依法购买，不存在需要补缴的情形。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告杨子连身份证。2.被告的企业信息查询；3.佛南劳人仲案字[2019]2814号仲裁裁决书；4.佛山市社会保险参保缴费证明；5.银行流水；6.收据；7.中国工商银行流水。经质证，被告对原告提供的证据的质证意见如下：对证据4真实性无异议，但对关联性有异议，根据法律规定原告在2019年4月18日已达到法定退休年龄，其与被告劳动关系终止，原告是否享受退休待遇不影响双方的劳动关系终止的法定事由成立。对证据5真实性无异议，被告也提交了原告离职前2年的银行流水证明原告工资收入，即原告工作期间的工资收入应当以被告提交的银行流水为准。对证据6的三性均有异议，该收据模糊不清，看不清主体信息，也并非被告的公章所盖，该100元没有相应的支付凭证等佐证，被告也没有收取过原告的按金，且原告于2013年1月才入职被告处，该证据与本案无关。对证据7，该证据没有银行盖章，真实性由法院依法核实，该证据虽然是显示2005年1月至2008年10月，但没有显示对方账号，无法证明与本案的关联性，该证据自2008年11月至2013年10月中对方账号“955*************269”是被告财务人员的账号。对其他证据的三性均无异议。被告提交了如下证据：1.2017年加班奖励12月、2018年加班奖励12月、2018年春节加班工资签名单、付2019年春节加班工资支付证明单、传菜后勤春节三工；2.借记卡账户历史明细清单。原告对被告提交的证据的质证意见如下：证据1中的2017年加班奖励12月、2018年加班奖励12月上“杨子连”的签名不是原告本人的签名；确认2018年春节加班工资签名单上的签名是原告本人签名，但该600元不是加班费，是被告内部规定的对工作满10年以上的员工进行的奖励；付2019年春节加班工资支付证明单没有签名不予确认；确认传菜后勤春节三工上“杨子连”的签名是原告本人的签名，也确认是三工，即春节的除夕、初一、初二三天没有休假而上班的加班费，在劳动合同终止前大概两、三年这个春节法定节假日加班费是现金发放，之前的是通过银行转账发放的，而被告在本案中提交这份春节加班费是现金发放。对证据2无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告与被告的劳动关系问题。本院经审查认为，被告作为用人单位对劳动者有管理义务，其应当为被告办理入职手续并建立完整的职工名册。被告否认其从2004年9月20日至2013年11月30日期间与原告建立了劳动关系，但无法提供被告的入职登记表以证明原告的入职时间，被告应承担举证不能的后果。被告企业成立于1991年8月8日，且根据原告提供的《借记卡账户历史明细单》及《中国工商银行流水表》显示，自2008年11月17日起至2015年4月20日，对方账户为“955*************269”的账户每月都较为有规律的转账存入原告账户内，后转由被告财务人员的银行账户“梁**仪6222082013*****2117”向原告发放工资，而被告亦确认该账户“955*************269”为其财务人员的银行账户。可以确认，原告在被告处入职工作的时间并非如被告所述2013年12月1日。综上，被告的辩解有违诚实信用原则，应由被告承担不利的法律后果。原告主张其于2004年9月20日入职被告处，本院予以采信。但原告于2019年4月18日年满50周岁，已达到退休年龄，原被告之间的劳动关系应自2019年4月18终止。综上所述，本院认定原告与被告在2004年9月20日至2019年4月17日存在劳动关系。二、关于原告主张被告支付经济补偿金的问题。本院认为，原被告之间的劳动关系是因原告达到法定退休年龄而自然终止，原告该项主张理据不充分，本院不予支持。三、关于原告主张被告向其支付2004年9月20日至2019年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额问题。本院认为，原告上述主张中，自2004年9月20日至《中华人民共和国劳动合同法》实施前，即2007年12月31日前未签订劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持；另根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第九十七条的规定，被告应自2008年1月1日起一个月内与原告订立书面劳动合同，但双方一直没有订立书面劳动合同，且原告亦没有向被告主张过要求订立劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告该项主张已过仲裁时效，本院对该主张不予支持。四、关于原告主张被告向其支付2004年9月20日至2019年6月30日期间法定节假日加班工资差额的问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应就其在法定节假日加班的事实承担举证责任。本案中，原告未提供证据证明其在法定节假日加班，且未能提供证据证明被告掌握了其存在加班事实的依据，故对原告该项主张本院不予支持。五、关于原告主张被告向其支付补按金100元。本院认为，原告提供的补按金收据所盖公章非法定公章，被告对其不予确认，且经国务院批准，原“南海市”于2002年12月已撤销并设立为佛山市南海区，该公章仍为“南海市”，故对其真实性本院不予确认，对原告该项主张不予支持。六、对于原告主张的被告向其补缴2004年9月至2019年6月社保的问题。本院认为，征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院对原告的该项请求不作审查处理。原告可就该问题向劳动保障行政部门申请处理。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认杨子连与佛山市南海区尖东酒店在2004年9月20日至2019年4月17日期间存在劳动关系；二、驳回杨子连的其他诉讼请求。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  张少华二〇一九年十一月二十九日书记员  余剑锋