河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)冀0402民初3250号 原告:河北金雀运输有限公司，住所地邯郸市邯山区邯大路荣盛江南锦苑小区**楼西头**门市，统一社会信用代码：91130402MA08C5KN9F。 法定代表人：杜志英，系该公司经理。 委托诉讼代理人：国祺，河北正驰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹立民，河北正驰律师事务所律师。 被告:申伟锋，男，1983年10月8日出生，汉族，现住邯郸市大名县。 委托诉讼代理人：刘宁波，河北勤邦律师事务所律师 原告河北金雀运输有限公司（以下简称金雀公司）与被告申伟锋劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月15日不公开开庭进行了审理。原告金雀公司及其委托诉讼代理人国祺，被告申伟锋及其委托诉讼代理人刘宁波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金雀公司向本院提出诉讼请求，1.判令申伟锋依约向金雀公司支付违约金300000元；2.判令郭斌在《员工保密协议》约定的期限内不得从事相同、相关职业的工作；3.判令申伟锋承担本案的诉讼费用。事实与理由:2018年7月23日，金雀公司与申伟锋签订了《员工保密协议》，约定申伟锋在工作、离职后的保密义务范围、期限、违约责任等权利义务。合同签订后，申伟锋未经其同意违反《员工保密协议》约定的保密义务，并私自离职加入河北锋弘物流有限公司工作，开展和金雀公司相同种类的经营业务。经和申伟锋多次协商未果，金雀公司向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2019年8月7日，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出不予受理通知书。金雀公司为维护自身合法权益，故诉至法院，诉请如前。 申伟锋辩称，驳回金雀公司的全部诉讼请求。1.《员工保密协议》系格式合同,自始无效,对其不具有任何约束力。金雀公司未与其签署书面劳动合同,却迫使与其签订上述不平等的格式合同,金雀公司未曾明确任何保密内容,未采取任何保密措施,实属无密可保。该保密协议为金雀公司单方拟定,统一使用,协议内容只约定被告义务,约定高额的违约金,排除申伟锋在竞业限制期间获得生活必需的经济补偿的主要权利,却免除金雀公司负有保证申伟锋生存的义务及违约责任。2.《员工保密协议》的第五条内容违法,属于无效条款。根据《劳动合同法》第二十三条规定,在约定竞业限制条款同时必须约定按月支付经济补偿，约定一次性给付都属于违反法律规定,而《员工保密协议》中居然没有约定经济补偿。3.金雀公司未曾与申伟锋签订劳动合同,未曾按照规定为其缴纳社保,用工过程多处违法,给其造成了巨大的经济损失,根据《劳动合同法》第三十八条规定，申伟锋有权随时解除这种非法的用工关系。金雀公司企图通过格式条款的约定维护不合法的用工状态,应当受到法律的制裁,申伟锋将就自己的损失另行提出举报和仲裁。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 金雀公司向本院提交以下证据：1.仲裁申请书、邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书及送达回执各一份，证明金雀公司已提起劳动仲裁并在法定期限内向法院起诉；2.双方于2018年7月23日签订的《员工保密协议》一份，证明申伟锋对在金雀公司处所获知的商业秘密有保密义务，协议第五条约定的离职一年内未经金雀公司允许不得从事相同、相关职业的工作，协议第九条约定如果申伟锋不履行本协议下的义务，如已离职一次性向金雀公司支付违约金人民币300000元等权利义务；3.证明及身份证复印件、中国建设银行个人活期账户交易明细各一份，证明申伟锋原系金雀公司的经理；4.企业信用报告、网页截图及视频复印件各一份，证明申伟锋在河北锋弘物流有限公司并从事着与金雀公司相同相关的工作，申伟锋利用金雀公司的58同城账号进行宣传招聘的事实；5.河北国送物流公司的工商档案、快手截图及视频，证明申伟锋在河北锋弘物流有限公司和国送物流处从事与金雀公司相同、相关的工作；6.任红峰加盟协议书、任志刚加盟合作协议（补充协议）、任志刚的微信截屏、白江的加盟协议书及微信截屏各一份，证明申伟锋通过掌握的金雀公司合作渠道信息抢夺金雀公司的合作商的事实。 申伟锋对上述证据质证意见为：对证据1真实性没有异议，但和本案没有任何关联；证据2保密协议系格式合同且内容违法应属于无效，金雀公司提供的申伟锋所签的保密协议与郭斌所签的保密协议从内容上完全一致，申伟锋在金雀公司是一般业务员，郭斌担任的是经理，充分证明了金雀公司对员工职务不做区分，要求所有人员统一签订保密协议，而不签订劳动合同的违法事实，充分证明了该保密协议为格式合同，应自始无效；证据3中的证明系河北金雀单方开具且是在申伟锋离职之后，不认可其真实性，身份证复印件无本人签名按手印，故真实性不认可，银行流水真实性无异议，但工资底薪有业绩2000元，无业绩1000元，加提成；证据4网页截图内容均不予认可其真实性，视频也系金雀公司自行制作，进行过技术处理并非为普通人用摄像机所录取，真实性不予认可，企业信用报告不认可其真实性，因为没有加盖档案查询专用章，且其中无申伟锋的姓名，不显示申伟锋的信息，与本案无关联性；证据5不显示任何申伟锋的信息及姓名，与本案无任何关联；证据6属于加盟协议书，该证据都与本案无任何关联，加盟协议中合同主体是任红峰、任志刚等，他们是否开设相同行业的公司从事相关行业的业务，与申伟锋无关，如果任红峰等有损害金雀公司的利益，金雀公司应当依据加盟协议书向任红峰等另行提起诉讼。 申伟锋向本院提交以下证据：仲裁委员会的受理案件通知书，证明申伟锋已经向邯山区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求金雀公司承担未签订劳动合同期间的双倍工资并补缴相应保险。 金雀公司对上述证据质证意见为：真实性无异议，和本案没有关联性。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，在此后审理部分依法予以综合分析和认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年7月23日，金雀公司（甲方）与申伟锋（乙方）签订《员工保密协议》，约定：商业秘密的内容为本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、交易时间、行情、行销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等。保密责任为除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。保密期限为甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。无论乙方因何种原因离职，乙方离职后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起一年内未经单位同意不得从事相同、相关职业的工作。侵权责任：甲乙双方约定（1）如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款，降薪或者辞退等处罚：如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币30万元。申伟锋于2018年11月离职。金雀公司于2019年8月7日向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求为：1.裁定被申请人申伟锋向原告支付违约金30万元整；2.裁定被申请人申伟锋在《员工保密协议》约定的期限内不得从事相同、相关职业的工作。2019年8月7日，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出不予受理通知书。 另查明，金雀公司的经营范围为普通货物道路运输活动；集装箱道路运输活动；大型货物道路运输活动；搬家运输活动；小型货车运输；专门为超市、连锁店、加盟店提供送货的活动；城市内大件物品送货上门的活动；搬运装卸服务；汽车销售及咨询服务；汽车配件销售；汽车代驾服务；企业管理咨询；广告设计、制作及发布；计算机软硬件开发及销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。 再查明，申伟锋在快手平台上注册，并在快手平台上进行对外宣传普通货物道路运输活动、汽车销售等业务。 本院认为，原、被告签订的《员工保密协议》，系双方的真实意思表示，对于原、被告均有约束力，双方应依约履行各自的义务。依据《劳动合同法》第二十三条：“……对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。申伟锋离职后在快手平台从事相关业务，其行为违反了双方的竞业限制协议，申伟锋应停止竞业限制行为，并支付相应的违约金。但双方约定的违约金过高，金雀公司未提交证据证明其损失，亦未对申伟锋给予经济补偿，故本院酌定申伟锋支付金雀公司违约金30000元。申伟锋辩称《员工保密协议》的第五条内容违法,属于无效条款。根据《劳动合同法》第二十三条规定,在约定竞业限制条款同时必须约定按月支付经济补偿，约定一次性给付都属于违反法律规定,而《员工保密协议》中居然没有约定经济补偿。虽然金雀公司未支付竞业限制补偿金，但申伟锋并未以金雀公司未支付竞业限制补偿金为由解除竞业限制协议，该协议对双方存在约束力，故对申伟锋的辩称不予采信。 综上，金雀公司所诉，合法有据部分依法应予支持。依照《劳动合同法》第二十三条、第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下： 一、申伟锋在本判决生效后十五日内向河北金雀运输有限司支付违约金30000元； 二、申伟锋在《员工保密协议》约定的期限内不得从事相同、相关职业的工作； 三、驳回河北金雀运输有限公司其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由申伟锋负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员 李 靓 二〇一九年十一月二十五日 书记员 韩培良 附相关法律条文： 《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。