山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0283民初6928号原告：尹晓娟，女，1982年3月8日生，汉族，住平度市。委托诉讼代理人：杨兴茂，平度诚德法律服务所法律工作者。被告：平度市佳洁餐具清洗中心，住所地，平度市东阁街道办事处代家上观村。经营者：彭学平，个体。委托诉讼代理人：侯云武，山东平惠律师事务所律师。原告尹晓娟与被告平度市佳洁餐具清洗中心经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹晓娟及其委托诉讼代理人杨兴茂，被告平度市佳洁餐具清洗中心的委托诉讼代理人侯云武到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告尹晓娟向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告自2015年9月至今存在劳动关系；二、判令被告支付原告经济补偿金8400元、带薪年休假工资差额5793元、防暑降温费1120元、半个月的工资1200元。事实与理由：2015年9月原告到被告处从事保管工作，双方未签订书面的劳动合同，未缴纳社会保险，2019年4月13日无故将原告辞退。被告平度市佳洁餐具清洗中心辩称，原告借用被告的设备清洗其自己经营的餐具，原告与我单位之间不存在劳动关系，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告在诉讼中提供的证据，原、被告的当庭陈述，本院认定如下事实：2019年5月16日尹晓娟以申请人的身份以平度市佳洁餐具清洗中心为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：一、依法确认申请人与被申请人双方自2015年9月至今存在劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金8400元；三、被申请人支付申请人带薪年休假工资差额5793元、防暑降温费1120元。平度市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，于2019年6月20日作出平劳人仲案字（2019）第364号裁决书，裁决：驳回申请人尹晓娟对被申请人平度市佳洁餐具清洗中心的全部仲裁请求。申请人尹晓娟不服该裁决，向本院提起民事诉讼。被申请人平度市佳洁餐具清洗中心未起诉。上述事实，有平劳人仲案字（2019）第364号卷宗档案及双方当事人的陈述等证据在案佐证，业经庭审质证，双方当事人均无异议。对有争议的证据和事实，本院认定如下：庭审过程中，原告称2015年9月份至被告公司上班，从事保管工作，包括点数、记账，工资现金发放一天70元，不上班就没有钱，后来就是微信转账，工资按月发放，压一个月工资，上班有考勤表，上一天班就给划个杠，每月有两天的带薪休假。原告当庭确认被告实际欠其工资805元。原告为证明其主张，提供以下证据：1、记账簿一宗，证明从2016年1月15日起开始担任保管员，对被告洗涮餐具进出货的数量进行记录。2、原告与代同同之间的微信截图打印件若干份，证明双方之间存在劳动关系。3、录音三份，证明原告欠被告工资及提成的事实。4、代一菲于2019年5月5日给原告转钱1720元，是2019年3月份工资。代同同系被告负责人的妻子，代同同与代一菲系姐妹关系。5、2019年3月份被告处考勤表照片一份，证明与通过微信发工资相互印证，同时提交4份考勤表。被告对以上证据提出质证意见，对证据一的真实性不予认可，认为即便该账本是真实的也不能证明原告在被告处工作，原告在什么地方记、给谁记的无法确定；对证据二不予认可，无原件核对，认为证明不了原告的主张；对证据三，认为不能证明原、被告之间存在劳动关系，原、被告是业务关系，原告丈夫张涛向代一菲的微信转账记录，可以证实原告和其丈夫早在2017年前就开始经营洗刷餐具，和被告有业务往来。被告称记账本中“黑体字”不是代一菲书写；原告出示的2019年5月5日代一菲给原告转发的1720元，不是工资，是被告退给原告的餐具破损购置费用，由于原告没有洗碗设备，原告联系的餐具在被告处洗刷，经营餐具会有破损率，原告在被告处存放一部分购置餐具的资金，不给其加工餐具，钱给退回去，原告两口子自2018年下半年天天在被告处拉、送餐具，偶尔会帮助被告打扫打扫卫生，也给她自己装装车，这就是原告所谓的上班，被告适当给原告点报酬，并不是工资。对于考勤表，被告不予认可，从照片可以看出并没有被告工作人员的确认，考勤表质证意见同照片。被告否认与原告存在劳动关系，提交以下证据证明自己的主张：1、原告的个体工商登记查询信息一份；2、张涛的微信转账3份、原告的微信转账7份。原告丈夫张涛设立平度市福胜康餐具配送中心，证明原告自己也经营餐具配送，有些餐具在被告处洗刷，向被告支付加工费，因此被告与原告是合作关系，不是劳动关系。原告质证意见：对证据真实性不予认可，不能证明被告的主张，原告提供的个体工商户是2019年6月28日刚刚开设的。本院认为，本案争议的焦点：一：原、被告之间是否存在劳动关系及起止时间。二、被告是否违法解除了与原告之间的劳动关系。第一，原、被告之间是否存在劳动关系及起止时间。本院认为：原告提供的与代一菲、代同同的录音资料，2015年至2019年的记账本、与代同同之间的微信聊天资料，已经形成完成的证据链，可以证明原、被告之间存在劳动关系；原告提供的记账本，其完整性和真实性可信，可以确定原、被告之间存在劳动关系开始时间自2015年9月份开始，终止劳动关系时间为2019年3月份，计3年7个月的时间。被告主张原告丈夫也经营餐具配送，与原告之间系合作关系，原告使用被告的设备洗刷餐具，本院认为原告与其丈夫并非同一民事主体，原告丈夫是否经营与被告相同的业务，并不能排除原告与被告之间存在劳动关系，且原告丈夫设立的的餐具配送中心是2019年4月28日，在原、被告终止劳动关系之后，故被告的该抗辩本院不予采信。原告称被告欠其工资805元，被告否认与原告之间存在劳动关系，但未提交充分证据证明自己的主张，被告应当提交但未提交近两年的考勤表及工资档案，故原告主张被告所欠工资805元，本院予以认定。第二，被告是否违法解除了与原告之间的劳动关系。根据原、被告当庭提供的证据，及原、被告的当庭陈述，可以确定，原告与被告之间解除劳动关系无合法的依据和理由，为违法解除。根据原告的陈述和提供的证据，原告的日工资为70元，每月低于平度市最低工资1740元（70元x20.83天为1458.1元），原告的月工资应当按1740元计算。被告应当向原告支付4个月的违法解除劳动合同赔偿金，而原告要求被告支付经济补偿金，不违反法律强制性规定，本院予以支持，经济补偿金的数额为6960（1740元x4个月）。原告所诉带薪年休假工资差额及防暑降温费。被告应提交但未提交近2年即2017年、2018年的考勤表和工资档案，应当承担举证不能的责任。故被告应当支付原告2017年、2018年的带薪年休假工资差额及防暑降温费。根据原告的工作年限，享受每年5天的带薪年休假。其两年的带薪年休假工资差额为800元（1740元÷21.75天x5天x2倍）。被告应当支付原告的防暑降温费为1120元（140元x4个月x2年）。本案经本院调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号），《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告尹晓娟与被告平度市佳洁餐具清洗中心自2015年9月份至2019年3月份期间存在劳动关系；二、被告平度市佳洁餐具清洗中心于本判决生效之日起10日内付给原告尹晓娟经济补偿金6960元、带薪年休假工资差额800元（1740元÷21.75天x5天x2倍）、防暑降温费为1120元（140元x4个月x2年）、工资805元，共计9685元；三、驳回原告尹晓娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告平度市佳洁餐具清洗中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  徐丛堂二〇一九年十一月二十一日书记员  马世清