广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初20040号原告：广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司，住所地广东省佛山市南海区********（原辉鹏陶瓷厂）自编1号厂房，统一社会信用代码914***********830N。法定代表人：徐爱林，负责人。委托诉讼代理人：杨奎仁，男，1976年11月8日出生，汉族，住四川省南部县********，系原告的员工。被告：杜君，女，1978年8月21日出生，汉族，住四川省盐亭县*********，公民身份号码510************947。委托诉讼代理人：莫嘉豪，广东量度律师事务所律师。本院于2019年8月15日受理了原告广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司与被告杜君劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年9月30日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨奎仁、被告的委托诉讼代理人莫嘉豪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求。被告作为申请人于2019年7月3日以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年6月18日解除，被申请人支付申请人经济补偿金23650元；（2）被申请人支付申请人2019年6月1日至17日的工资2436.67元；（3）被申请人向申请人支付年休假工资11862.07元。劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月9日作出佛南劳人仲案字[2019]2500号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年6月18日解除；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年6月1日至17日期间的工资2436.67元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金23650元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年4月1日至2019年6月17日期间共20天的年休假工资差额5370.11元。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2019]2500号仲裁裁决书，向本院提出诉讼请求：（1）原告与被告之间劳动关系解除时间为2019年6月30日；（2）原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金23650元；（3）原告无需支付被告年休假工资差额2720元。4.被告的工作情况。被告在原告的橱柜车间工作，上班需要打卡，每周可休息一天。2018年6月至2019年6月期间，被告每月出勤分别为25天、25天、26.5天、23天、22.5天、25天、24天、9天、6天、25天、25天、25天、13.5天。5.参加社会保险情况。原告没有为被告参加社会保险。6.劳动合同签订情况。被告举证了一份原、被告签订过的《劳动合同》，期限从2014年6月6日起至2019年12月31日止，但合同期限有修改痕迹，“2014”原为“2016”涂改，“12”原为“3”涂改。7.被告的工资情况。双方均确认被告的工资为4300元/月，由其配偶杨宗碧代领现金或直接转账至杨宗碧的银行账户，无需签名。被告每月实收工资是应发工资扣除了伙食费180元。2018年6月至2019年5月期间，原告实收工资分别为4039元、4589元、4160元、4087元、3996元、3853元、4390元、1770元、915元、4195.08元、4300元、4300元。8.劳动关系解除情况。2019年6月18日，被告通过EMS快递向原告邮寄一份《致广州成云厨具厂行政部通知函》，内容为“我是厨房柜车间套框班组员工杜君。我进厂五年多以来，工厂一直未给我购买社保。现我提出解除劳动关系，要求工厂对我本人经济补偿。本人离职日期，以收到快递公司寄送此《通知函》到达信息为准，请贵部门落实好相关事项”。该邮件查询显示2019年6月19日单位收发章签收。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.营业执照副本；2.佛南劳人仲案字[2019]2500号仲裁裁决书；3.杜君2019年5月工资表；4.行政奖罚管理规定；5.关于离职员工工作交接规定的通知；6.成云厨具制冷设备有限公司行政部文件；7.EMS快递单、关于催办离职（交接）手续的函件；8.银行流水；9.2018年6月至2019年5月考勤记录、实发工资清单。经质证，被告对原告提交的证据1、2均无异议。对证据3不确认，被告从来不需要在工资条上签字。对证据4不确认，该文件没有被告签名，被告从未见过该文件，且被告没有违反公司的规定。对证据5、6不予确认，被告已于2019年6月18日向原告书面告知单方解除劳动关系，没有带走原告的任何资料。对证据7不予确认，被告没有收到此函件，被告于2019年6月18日向原告书面告知单方解除劳动合同。对证据8的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该流水并不属于被告本人，故该银行流水无法反映被告的工资情况。对证据9予以确认，说明原告的工资有时是发现金，有时是银行转账，在2019年1月、2月的工资并非满勤状态下的工资。（二）被告提交了如下证据：1.工作证、劳动合同；2.致广州成云厨具行政部通知函、EMS快递单、物流详情查询。经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，但劳动合同中多处内容有修改。对证据2有异议，原告从未收到过该通知函，也没有收到过被告的邮件。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于2019年6月工资的问题。仲裁裁决原告应向被告支付2019年6月1日至17日期间的工资2436.67元，双方均未对此提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。关于经济补偿金的问题。被告于2019年6月18日向原告邮寄通知函，以未购买社保为由要求解除劳动关系，该函件于2019年6月19日签收，故双方解除劳动关系的时间为2019年6月19日。被告以原告没有为其参加社会保险为由解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项规定的劳动者解除劳动关系、用人单位需支付经济补偿金的情形。原告主张无需支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告在起诉状中主张被告第一次入职时间为2014年6月，后离职，于2016年4月再次入职；被告则主张其于2014年6月1日入职。本院经审查认为，原告作为用人单位对劳动者的入职、离职资料负有保管义务，故应举证证明其主张的原告两次入职的情况。现原告未能举证证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，确认被告入职时间为2014年6月1日。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告的工作年限为满5年不满5年5个月。经核算，被告离职前十二个月平均工资为4370.90元[（4039元+4589元+4160元+4087元+3996元+3853元+4390元+4195.08元+4300元+4300元+180元/月×10个月）÷10个月，2019年1月、2月出勤不足21.75天予以剔除]，故原告应向被告支付的经济补偿为24039.95元（4370.90元×5.5个月）。仲裁裁决原告应向被告支付经济补偿金23650元，被告没有提起诉讼，视为服裁，故本院确认原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金23650元。3.关于年休假的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。被告于2019年7月3日申请劳动仲裁，被告未能举证证明2017年7月3日前休假情况及原告未支付该期间带薪年休假工资，应承担举证不能的法律后果。关于2017年7月3日至2019年6月19日带薪年休假工资的问题。原告主张每年春节放假一个月，故被告不应另外休年休假；被告则主张春节放假两个星期，且没有发放放假期间的工资。本院认为，双方确认的考勤记录显示2019年1月、2月被告分别出勤9天、6天，被告实收工资为1770元、915元，反映出原告春节期间放假确有一个月之多，但其未向被告支付放假期间的工资。故可视为原告已安排被告在春节期间休了年休假，但未支付年休假工资。经核算，被告2017年7月3日至2019年6月19日期间每一年度可休年休假分别为2天、5天、2天，则原告应向其支付的年休假工资为1779.31元[（4300元/月÷21.75天×（2天+5天+2天）]。原告请求无需向被告支付年休假工资差额2720元，应支付2650.11元，高于本院核定的数额，本院予以支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、确认杜君与广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司于2019年6月19日解除劳动关系；二、广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年6月1日至17日的工资2436.67元予杜君；三、广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金23650元予杜君；四、广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资2650.11元予杜君；五、驳回广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘松霞二〇一九年十一月十五日书记员  吴倩雅书记员  安昭伊