上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初10785号原告：陈亚峰，男，1989年10月19日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：左可波，湖北多能律师事务所律师。被告：上海奔腾电工有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：刘建国，董事长。委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕梅，上海蓝白律师事务所律师。被告：上海新仁杰劳务派遣有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：谭福贵，总经理。委托诉讼代理人：殷惠萍，女。委托诉讼代理人：李静，上海磊天律师事务所律师。原告陈亚峰与被告上海奔腾电工有限公司(以下简称“奔腾公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序审理。案件审理过程中，因原告申请，本院依法追加上海新仁杰劳务派遣有限公司(以下简称“新仁杰公司”)作为本案被告。本院于2019年10月17日公开开庭进行了审理。原告陈亚峰的委托诉讼代理人左可波，被告奔腾公司的委托诉讼代理人吕梅、钱明辉，被告新仁杰公司的委托诉讼代理人殷惠萍、李静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陈亚峰向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告奔腾公司于2011年11月22日至2019年3月11日期间存在劳动关系；2.请求依法判令被告奔腾公司支付原告2018年4月12日至2019年3月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60,500元(5,500元*11个月);3.请求依法判令被告奔腾公司支付原告2011年11月22日至2019年3月11日解除劳动关系补偿金41,250元(5,500元*7.5)；4.请求依法判令两被告支付原告2011年11月22日至2016年12月31日期间延时加班工资123,275.86元(5,500元/21.75天/8小时*2小时*52周*5天*5年*150%)；5.请求依法判令两被告支付原告2011年11月22日至2016年12月31日期间周末加班工资164,367.82元(5,500元/21.75天/8*10*52周*1天*5*200%);6.请求依法判令两被告支付原告2011年11月22日至2016年12月31日期间未休年休假工资18,965.52元(5,500元/21.75天*5*5*300%);7.请求依法判令两被告支付原告2011年11月22日至2016年12月31日期间法定节假日的加班工资41,724.14元(5,500元/21.75天*11*5*300%);8.请求依法判令两被告支付原告住宿补贴11,550元(150*77),餐补16,747.5元(10*21.75*77),工龄补贴18,600元(50*6+100*6+150*6+200*6+250*6+300*47),共计46,897.5元;9.请求依法判令两被告支付原告2011年8月至2018年2月期间的失业保险待遇损失19,360元(1760*11)；10.请求依法判令两被告配合原告办理失业保险待遇申领手续;11.请求依法判令被告奔腾公司向原告出具合理的书面离职证明。事实与理由：原告于2011年11月22日入职被告奔腾公司处，双方未签订书面劳动合同，2011年11月至2017年2月期间，被告奔腾公司拒不为原告办理社保手续。2018年8月、9月，被告奔腾公司无故安排原告从事清洁卫生工作。自2019年1月起，被告奔腾公司恶意拖欠原告工资。同时，自原告入职以来，被告奔腾公司克扣原告的延时加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资，且未足额发放原告的各项补助。原告对于仲裁裁决不服，故诉至法院。因原告与被告新仁杰公司签订过劳动合同，故要求被告新仁杰公司一并承担责任。被告奔腾公司辩称，不同意原告的全部诉请，原告系劳务派遣员工，原告与被告奔腾公司不存在劳动关系，诉讼主体不适格，加班费被告奔腾公司已经足额支付了。经济补偿金即使需要支付，也应当由被告新仁杰公司支付，且原告是向被告奔腾公司提出的解除劳动合同，并未向被告新仁杰公司提出，被告奔腾公司收到后还告知了原告，其是劳务派遣的，即使解除也应当向被告新仁杰公司提出。各项补贴是2011年的政策，2012年被告奔腾公司已经修订过规章制度，之后未再发放过，原告也从未提出异议，按照实际履行的情况，被告奔腾公司已经无需支付。被告新仁杰公司辩称，本案被告新仁杰公司未经仲裁前置，违反了程序要求，且原告系自动离职，离职的理由也不成立，故不同意支付补偿金，被告新仁杰公司是在诉讼阶段才知道劳动关系解除的事情。本院经审理认定事实如下：2011年11月22日，原告进入被告奔腾公司工作。2011年11月23日、2013年11月22日、2016年11月21日，原告与被告新仁杰公司签订过三份劳动合同，期限从2011年11月22日至2019年11月20日。上述合同均约定，被告新仁杰公司根据工作需要派遣原告到被告奔腾公司从事操作工作。原告工作期间，其工资由被告奔腾公司每月20日通过银行转账的方式支付，原告的工资组成为底薪(上海市年度最低工资标准)＋加班工资。2018年5月开始，原告月工资按照计时计算。原告每天的工作时间为早8点至下午5点30分，其中包括中午吃饭时间一个半小时，从中午11点30分至下午1点。被告奔腾公司处实行电子考勤。2019年3月11日，原告向被告奔腾公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》载明：本人陈亚峰于2011年11月22日进入贵单位，在贵单位从事生产组长工作。贵单位于2017年3月才为本人办理社保手续，2011年11月至2017年3月期间，拒不为本人办理社保手续。2018年8月、9月，无故安排本人从事清洁卫生工作，此两月工资也未足额支付。从2019年1月起，贵单位就恶意拖欠本人工资，至今2019年2月份的工资仍未发放；同时，自入职以来，贵单位在未征得本人同意的情况下，单方面克扣本人的延时加班工资、周末加班工资、法定节假日的加班工资；另根据《员工手册》规定，贵单位也未依法及时足额发放员工福利及各项补助。2019年1月24日，贵单位未经本人同意，自行调整本人的工作岗位，将本人的生产组长职务降为作业员职务。综上，贵单位的做法现已严重的侵犯本人的合法权益。由于贵单位的违法行为，已严重的违反《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》的规定，现根据《劳动合同法》第三十八条之法律规定，要求与贵单位依法解除劳动关系，并要求贵单位支付解除劳动关系的相应补偿、支付本人未休年休假工资、支付本人加班工资、补偿本人的失业保险待遇损失、为本人办理失业保险登记手续，支付本人2019年2月份工资等！另查明，原告的养老保险缴费情况显示，被告新仁杰公司为原告缴纳了2017年3月至2018年9月的养老保险，被告奔腾公司为原告缴纳了2018年10月至2019年2月的养老保险，截至2019年2月，累计缴费月数为32个月。2019年2月22日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原告与被告奔腾公司于2011年11月22日至2019年3月11日期间存在劳动关系；2、被告奔腾公司支付原告2018年4月12日至2019年3月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额60,500元；3、被告奔腾公司支付原告经济补偿金41,250元；4、被告奔腾公司支付原告2018年8月工资3,400元、2018年9月工资3,400元、2019年2月工资5,500元、2019年3月工资2,275.86元；5、被告奔腾公司支付原告2011年11月22日至2019年3月11日期间延时加班工资184,913.79元；6、被告奔腾公司支付原告2011年11月22日至2019年3月11日期间周末加班工资246,551.72元；7、被告奔腾公司支付原告2011年11月22日至2019年3月11日期间未休年休假工资28,448.26元；8、被告奔腾公司支付原告2011年11月22日至2019年3月11日期间法定节假日加班工资62,586.21元；9、被告奔腾公司支付原告住宿补贴11,550元、餐补16,747.5元、工龄补贴18,600元；10、被告奔腾公司支付原告代通知金5,500元；11、被告奔腾公司支付原告2011年11月至2017年2月期间未缴社保的失业待遇损失19,360元；12、被告奔腾公司配合原告办理失业保险待遇申领手续；13、被告奔腾公司向原告出具合理的书面离职证明。仲裁庭审阶段，原告陈述2018年4月曾因加班费事宜向劳动监察大队投诉，后签署过确认书，载明“2018年4月及以前的工资已结算清楚，本人对此无异议”。2019年5月5日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2019)办字第697号裁决书，对于2018年8月、9月工资差额、2019年2月工资差额，2017年1月至2019年2月的加班工资，2017年、2018年的年休假工资，因劳动监察已立案查处，故未予处理。对于其余仲裁请求，裁决如下：一、被告奔腾公司支付原告2019年3月工资1,157.15元；二、不予支持被告的其余诉讼请求(不处理部分除外)。裁决作出后，原告均不服，遂诉至本院。再查明，2019年6月24日，原告作为乙方、被告奔腾公司作为甲方达成调解协议书，载明，经协商，甲方同意支付乙方2017年1月至2019年2月间加班费差额、年休假工资、工资差额等共计8,000元，大写捌仟元，至此，乙方2017年1月至2019年2月间加班费差额、年休假工资、工资差额等已经全部结清，双方无争议，双方不得就2017年1月至2019年2月期间的加班费差额、年休假工资、工资差额等事项向劳动监察部门投诉、举报、或申请劳动仲裁、起诉法院。以上款项2019年6月30付清。庭审中，原告确认已收到2019年3月份工资，当月工资双方已无争议，故对于仲裁裁决的第一项内容，不再要求法院予以确认。原、被告均同意按照2,420元*1.2作为经济补偿金的工资计算基数。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、被迫解除劳动关系通知书、调解协议、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告的第一项诉请，原告虽于2011年11月22日进入被告奔腾公司工作，但2011年11月23日原告即与被告上海新仁杰公司签订劳动合同，合同明确约定被告新仁杰公司派遣原告至被告奔腾公司工作，故原告要求确认其与被告奔腾公司之间存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。对于原告的第二项诉请，2018年4月12日至2019年3月11日期间，原告与被告新仁杰公司签订过书面劳动合同，上述期间，原告与被告奔腾公司不存在劳动关系，故原告要求被告奔腾公司支付上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。对于原告的第三项诉请，根据庭审查明的事实，被告新仁杰公司未依法及时为原告缴纳社会保险，原告虽将解除劳动关系通知寄送了被告奔腾公司，但因原告一直在被告奔腾公司工作，工资由奔腾公司予以发放，原告对于其劳动关系与谁建立的认知存有一定的误差，奔腾公司收到解除通知后应当及时通知用人单位，现并无证据证明奔腾公司采取过何种措施。故原告现以此为由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金并未不当，但经济补偿金的支付主体应为被告新仁杰公司。对于经济补偿金的数额，双方同意按照2,904元的工资作为计算基数，经计算被告新仁杰公司应当支付原告经济补偿金21,780元。对于原告的第四、五、七项诉请，原告应提供初步的证据证明2011年11月22日及2016年12月31日期间有加班事实的存在，但原告的证据不足以证明该内容，且原告在仲裁阶段承认曾签署过确认书，确认2018年4月及以前的工资已结算清楚，故原告要求被告奔腾公司支付上述期间的加班工资，于法无据，本院不予支持。对于原告的第六项诉请，劳动争议的仲裁时效为1年，故对于2011年11月22日至2016年12月31日期间的未休年休假工资，被告据此主张不同意支付，于法有据，原告的该项诉请，本院不予支持。对于原告的第八项诉请，原告的主张缺乏合同依据，且两被告在长达6年多的时间里未向原告发放相应的补贴，现并无证据证明原告就此提出过异议，故本院认定双方就福利待遇变更已达成一致，故原告的该项诉请，于法无据，本院不予支持。对于原告的第九、十项诉请，原告并未提供证据证明其处于失业状态，原告的主张缺乏法律依据，且原告与被告奔腾公司并未建立劳动关系，故原告的该项诉请，于法无据，本院不予支持。对于原告的第十一项诉请，原告与被告奔腾公司并不存在劳动关系，故其要求被告奔腾公司为其出具离职证明，于法无据，本院不予支持。对于仲裁裁决的第一项内容，原告确认被告奔腾公司已支付2019年3月份的工资，双方就此已无争议，故对于仲裁裁决的该项内容，本院不再予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告上海新仁杰劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈亚峰解除劳动合同经济补偿金21,780元；二、驳回原告陈亚峰的其余诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈亚峰负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一九年十一月二十五日书记员 卢李霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。