河北省玉田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0229民初2597号 原告：李玉全，男，1977年4月1日出生，汉族，居民，住玉田县。 委托诉讼代理人：杨大刚，河北北辰律师事务所律师。 被告：唐山市开元联美科技有限公司，住所地玉田县经济开发区主干路北侧。 法定代表人：**春，该公司总经理。 委托诉讼代理人：龚万凤，女，1985年8月4日出生，汉族，该公司职工，住玉田县。 委托诉讼代理人：刘丽丽，女，1986年10月8日出生，汉族，该公司员工，住北京市通州区。 原告李玉全与被告唐山市开元联美科技有限公司（以下简称开元公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李玉全及其委托诉讼代理人杨大刚、被告开元公司的委托诉讼代理人龚万凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李玉全向本院提出诉讼请求：1、被告给付原告代通知金5000元，给付原告经济补偿金5102.75元，给付因不与原告签订劳动合同所应依法给付原告的双倍工资44637.66元，给付原告节假日加班费差额18606.03元；2、被告为原告补缴2017年10月15日至2018年6月30日的社会养老保险费、医疗保险费；3、被告依法为原告出具解除劳动关系证明,依法为原告办理社会保险转移手续。事实和理由：2017年10月15日，被告聘用原告任被告的机电科长岗位工作，双方签订了书面劳动合同，约定原告每月工资4000元，合同期限至2017年12月31日，无试用期。劳动合同期满，被告仍然口头聘用原告从事机电科长岗位工作，每月工资仍为4000元，但被告一直没有和原告签订新的书面劳动合同。原告一直积极努力工作，很好完成了机电科长岗位职责内的工作任务。按被告要求，原告节假日基本不休息，都是加班工作，被告却不依法给付原告节假日加班费。2017年10月15日至2018年6月30日养老保险、医疗保险等社会保险费，被告也没有为原告缴纳。2018年10月4日，被告口头通知辞退原告，因被告不依法给付节假日加班工资等原因，原告同意解除双方劳动关系。依照劳动法、劳动合同法规定，被告应依法给付原告经济补偿金5102.75元，应当给付因不与原告签订劳动合同所应依法给付原告的双倍工资44637.66元，应给付原告节假日加班费差额18606.03元，应给付原告代通知金5000元，应为原告补缴2017年10月15日至2018年6月30日的社会养老保险费、医疗保险费，应为原告出具解除劳动关系证明材料，依法为原告办理社会保险转移手续。2018年10月，原告依法向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，玉田县仲裁委明显偏袒被告，于2019年3月20日开庭审理后，在原告证据充分的情况下,裁决只给付原告4890.22元经济补偿金，错误驳回了原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，特依法提起诉讼，请求法院查明本案事实，支持原告的诉讼请求。 被告开元公司辩称，原告在诉状中陈述的事实与理由与本案真实情况严重不符，其全部诉讼请求于法无据，应当予以驳回。1、被告与原告是依据《劳动合同法》第四十四条第一款之规定即劳动合同期满，劳动合同终止后双方决定不再续签劳动合同，因此，被告并不需要向原告支付代通知金,应当予以驳回。2、被告已经依法向原告支付经济补偿金。玉田县劳动人事争议调解委员会依法计算得出被答辩人的平均工资为4890.22元。被告已按仲裁结果向原告给付了全部经济补偿金,不应当再支付任何经济补偿金。3、被告与原告签订劳动合同程序符合法律规定，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资不应得到支持。被告与原告签署的劳动合同中约定的期限为2017年10月15日至2018年10月15日。被告与原告签署的劳动合同在做用工备案时进行了更改，在更改前被告口头通知了原告，经原告口头确认后，被告方才进行更改，并在修改时加盖了单位公章，事后原告也从未对此提出任何异议。在劳动合同到期时，原告与被告签署了《解除(或终止)劳动合同证明书》，也确认了是因劳动合同到期才解除劳动合同。因此，被告与原告签署的劳动合同真实有效，原告关于二倍工资的请求不应得到支持。4、被告已经依法向原告支付完加班费。根据劳动合同的约定，原告的月工资为4000元，但实际上原告的实际月工资均高于4000元，高出部分即是被告向原告支付的加班工资。被告每月均按照原告实际加班时间支付了加班工资，原告在本案中也未提供证据证明加班事实存在并且被告未支付相应的加班费，因此原告关于加班工资的请求不应得到支持。5、被告已经依法向社保机构补缴被答辩人的社会保险，补缴社保也不属于劳动争议的受理范围，应当予以驳回。综上,原告的诉讼请求与事实严重不符、更于法无据，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和审查认定的证据，本院认定如下：原告李玉全与被告开元公司于2017年11月15日签订劳动合同，约定原告到被告处工作，担任机电科长岗位（工种）工作。合同生效日期为2017年10月15日，无试用期，合同终止日期为2018年10月15日。每月工资为4000元。2018年10月15日，劳动合同期满，双方终止了劳动关系。原告李玉全2017年10月实发工资2954元、2017年11月实发工资5454元、2017年12月实发工资5636元、2018年1月实发工资5545.47元、2018年2月实发工资2181元、2018年3月实发工资5125.40元、2018年4月实发工资5621.29元、2018年5月实发工资6174.90元、2018年6月实发工资5436.30元、2018年7月实发工资4949.80元、2018年8月实发工资4603.50元、2018年9月实发工资5000.97元，工资共计58682.63元，李玉全月平均工资4890.22元。2018年10月29日，原告李玉全向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁:一、要求被告给付代通知金5000元，给付原告经济补偿金5102.75元，给付因不与原告签订劳动合同所已发给付原告的双倍工资44637.66元、给付原告节假日加班费差额18606.03元；二、被告为原告补缴2017年10月15日至2018年6月30日的社会养老保险费、医疗保险费；三、被告依法为原告出具解除劳动关系证明，依法为原告办理社会保险转移手续。2019年5月8日，玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决：“一、被申请人唐山市开元联美科技有限公司在本裁决书生效后十日内给付申请人李玉全经济补偿金4890.22元；二、驳回申请人李玉全的其它仲裁请求。”。2019年5月21日，原告李玉全不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 另查明，河北省统计局公布的2018年河北省在岗职工月平均工资为5969.42元／月。 本院认为，原告李玉全自2017年10月15日开始在被告开元公司工作，双方于2017年11月15日签订劳动合同，原告主张被告提交的劳动合同系伪造，但未能向本院提交劳动合同原件，结合被告提交的劳动合同管理台账、解除（或终止）劳动合同证明书，可以认定2018年10月15日，劳动合同期满，双方终止劳动关系，被告已为原告出具解除劳动合同证明书。原告要求被告支付经济补偿金，被告予以同意，故被告应给付原告经济补偿金4890.22元。原告主张要求被告给付原告双倍工资44637.66元、代通知金5000元、给付加班费差额18606.03元，理据不足，本院不予支持。原告主张由被告补缴2017年10月15日至2018年6月30日养老保险费、医疗保险费，并依法为原告办理社会保险转移手续不属于人民法院受案范围。 综上所述，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告唐山市开元联美科技有限公司给付原告李玉全经济补偿金4980.22元，于本判决生效之日起三日内付清； 二、驳回原告李玉全的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告唐山市开元联美科技有限公司负担，于本判决生效之日起三日内向本院交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  罗达清 人民陪审员  崔艳霞 人民陪审员  孟祥慧 二〇一九年十一月十一日 书 记 员  杨雅惠 ——