烟台市牟平区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0612民初3364号原告（被告）：江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司，住所地烟台市开发区甬江路**F-8小区**楼。法定代表人：施盛圣，总经理。委托诉讼代理人：朱炳石，江苏清竹律师事务所律师。被告（原告）：张社成，男，1960年6月30日出生，汉族，住江苏省海门市。委托诉讼代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。委托诉讼代理人：林霖，山东绍元律师事务所实习人员。被告：江苏欣竑成建设集团有限公司，，住所地江苏省海门市四甲镇惠民路**统一社会信用代码：913206847251872710。法定代表人：姜广平，董事长。委托诉讼代理人：王永余，男，该公司员工。原告江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司诉被告张社成劳动争议纠纷一案（2019）鲁0612民初3364号、原告张社成诉被告江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司、被告江苏竑成建设集团有限公司劳动争议纠纷一案（2019）鲁0612民初3451号，本院分别于2018年10月9日、2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司的委托诉讼代理人朱炳石、被告（原告）张社成的委托诉讼代理人王鹏锐、林霖、被告江苏欣竑成建设集团有限公司的委托诉讼代理人王永余到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2014年2月至2015年2月期间的工资198000元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告张社成在原告处工作期间，向原告负责人施盛圣提出把工资预付给他，施盛圣经过考虑，为激发被告张社成的工作积极性，同意预付被告2014年2月至2015年2月期间的工资，分两次通过施盛圣个人银行账户向被告张社成转账20万元，不存在拖欠被告工资的事实。二、仲裁裁决书提到的烟台市牟平区人民法院2019年4月22日作出的（2019）鲁0612民初435号民事判决书，因原告提起上述，该判决并未生效，其认定的事实不能作为本案的事实依据加以确认。三、事实上，原告不仅没有拖欠被告张社成工资，被告张社成作为投资人的投资款原告负责人施盛圣已经返还给被告张社成，被告张社成无论是与原告或是与原告负责人施盛圣之间没有债权和债务关系，施盛圣已经超额打款给被告张社成。四、程序上，原告没有收到过牟平区劳动人事争议仲裁委员会的开庭通知书，剥夺了原告的抗辩权。张社成辩称，要求判令江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司和江苏欣竑成建设集团有限公司支付2014年2月至2015年2月工资200000元。本案诉讼费依法承担。江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司系江苏欣竑成建设集团有限公司的分公司。张社成于2014年2月到江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司的牟平工地工作，并负责烟台牟平华廷广场项目施工，当时约定年薪20万元。2015年2月牟平区华廷项目停止施工，但对方未依法支付工资待遇。江苏欣竑成建设集团有限公司辩称，一、根据法律规定，劳动争议案件是将仲裁作为前置程序的，原告申请仲裁时，没有将江苏欣竑成建设集团有限公司作为被申请人提起仲裁，也就失去了将江苏欣竑成建设集团有限公司作为被告提起诉讼的权利，所以原告无权对江苏欣竑成建设集团有限公司提起诉讼。二、我方认为支撑仲裁裁决结果的证据不足，事实不清。请求驳回张社成的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：张社成就欠付的2014年2月至2015年2月期间工资向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司作为仲裁阶段的被申请人，该委裁决江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司支付张社成2014年2月至2015年2月期间工资198000元。仲裁裁决后，张社成和江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。张社成向本院提交了《关于烟台工地事项的备忘录》、《江苏竑成牟平华廷项目2014年工资表》、烟台市牟平区人民法院（2019）鲁0612民初435号民事判决书、烟台市中级人民法院（2019）鲁06民终5230号民事裁定书，证明欠付2014年2月至2015年2月期间工资数额为200000元。江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司向本院提交了其负责人施盛圣中国建设银行账户明细，证明其于2014年3月8日、2014年11月18日分四次共计向张社成转账支付200000元，该款项即为预付张社成的2014年2月至2015年2月期间的工资200000元。《关于烟台工地事项的备忘录》中载明“（三）张社成所投入的款资做好法律手续，工资按年薪20万元计薪……2014-7-22”。《江苏竑成牟平华廷项目2014年工资表》中载明“张社成出勤天数330工资标准600应发工资198000应扣款项合计0实计工资198000三月后支付（该栏空白）本次实发（该栏空白）备注：和投入款一起处理”。张社成认为其年薪200000元，而公司会计计算工资时计算时间为330天，按每天600元计算是错误的。江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司对《关于烟台工地事项的备忘录》、《江苏竑成牟平华廷项目2014年工资表》的真实性没有异议，对该两份证据载明的张社成的工资数额亦无异议，但称已支付了200000元工资。烟台市牟平区人民法院（2019）鲁0612民初435号民事判决书、烟台市中级人民法院（2019）鲁06民终5230号民事裁定书，系张社成与江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司、江苏欣竑成建设集团有限公司之间民间借贷纠纷的裁判文书。在该生效裁判文书审理认定事实部分中有江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司负责人施盛圣在海门市公安局四甲派出所的询问笔录，在该询问笔录中施盛圣称“……2014年3、4月份的时间，江苏竑成建设集团有限公司的山东分公司委托张社成为该项目的负责人，张社成去了这个项目工地之后没有多长时间，大概4、5月份董谨源跟我说起由张社成借给这个项目200万元，工地完工后支付给他300万元，这个我一开始不同意，大概过了一两天我同意了，一方面也是为了提高张社成的积极性。当时另外给张社成开的工资是20万元一年……”。本院认为，根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司和张社成对张社成的工资为年薪200000元均予以认可，对工资的期间自2014年2月至2015年2月亦无异议，本院予以确认。双方争议的焦点问题在于江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司是否已经向张社成支付了该期间工资200000元。江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司虽向本院提交了其负责人施盛圣的银行交易明细，证明其于2014年3月8日、2014年11月18日已向张社成预付了工资200000元，但从原告提交的证据看，《关于烟台工地事项的备忘录》中形成工资年薪20万元的时间为2014年7月22日，在生效裁判文书中江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司负责人施盛圣在海门市公安局四甲派出所的询问笔录中称“……2014年3、4月份的时间，江苏竑成建设集团有限公司的山东分公司委托张社成为该项目的负责人，张社成去了这个项目工地之后没有多长时间，大概4、5月份董谨源跟我说起由张社成借给这个项目200万元，工地完工后支付给他300万元，这个我一开始不同意，大概过了一两天我同意了，一方面也是为了提高张社成的积极性。当时另外给张社成开的工资是20万元一年……”，《江苏竑成牟平华廷项目2014年工资表》中载明了张社成出勤天数330天，明显是在实际出勤达到了330天后才出具的工资表，则从时间上分析，明显能够证明该工资表的出具时间在2014年年底之后，该工资中又注明“应扣款项”为0，“三月后支付”没有，“本次实发”没有，综合分析，明显可以看出江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司所述的2014年3月8日.2014年11月18日预付张社成工资200000元与上述证据相矛盾，其亦无其他证据证实所付款项的性质，而其与张社成之间亦存在借贷、投资等其他纠纷，故本院对江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司以施盛圣于2014年3月8日、2014年11月18日向张社成转账200000元为据，主张其已付张社成2014年2月至2015年2月期间工资200000元，不予采信。张社成要求江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司支付尚欠的2014年2月至2015年2月期间工资200000元，理由正当，本院予以支持。劳动争议纠纷案件适用仲裁前置程序，张社成在申请仲裁时仅向江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司主张权利，未向江苏欣竑成建设集团有限公司主张权利，其诉讼中要求江苏欣竑成建设集团有限公司承担责任，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，判决如下：一、原告（被告）江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司自本判决生效之日起十日内支付被告（原告）张社成2014年2月至2015年2月期间工资200000元。二、驳回被告（原告）张社成对被告江苏欣竑成建设集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）鲁0612民初3364号案件受理费10元、（2019）鲁0612民初3451号案件受理费10元、保全费1520元，均由江苏竑成建设集团有限公司烟台分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  宋继宝二〇一九年十一月九日书记员  陈俊男