山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1102民初6840号 原告：日照市金盾保安服务有限公司，统一社会信用代码91371102312930282U，住所地山东省日照市东港区正阳路123号。 法定代表人：秦刚，总经理。 委托诉讼代理人：陈为国，山东海洋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王为瑞，山东海洋律师事务所实习律师。 被告：秦永民，男，汉族，1978年1月15日出生，住山东省日照市东港区。 委托诉讼代理人：孟玲，山东德与法（日照）律师事务所律师。 原告日照市金盾保安服务有限公司（以下简称“金盾保安公司”至判决主文前）与被告秦永民劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金盾保安公司的委托诉讼代理人陈为国、王为瑞，被告秦永民的委托诉讼代理人孟玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金盾保安公司向本院提出诉讼请求：判决被告无需向被告支付工资3429元、病假工资16459元、医疗费38774.14元。事实与理由：一、原告不存在拖欠被告工资事实：1、原告不存在故意拖欠2018年10月份工资事实。原因是，根据原告公司规章制度，公司有请、销假制度，但被告从未请假或补假，视为擅自旷工至今，最后一个月工资需劳动者办理交接手续后才予以发放，但被告至今从未向原告请假、销假，导致被告最后一个月工资至今未结算发放。2、原告无须支付被告病假期间工资。根据公司规章，劳动者必须遵守请、销假制度，但被告至提出仲裁申请前从未向原告公司请假更未如实陈述过其患病事实。3、原被告曾约定无需为被告投保社保，且原告已经将单位应承担部分以现金方式单列付给了被告，被告现以原告未给其投保社保为由提出与社保有关的请求严重违反诚实信用。二、原告没有义务承担被告未报销的医疗费38774.14元。因为，原被告约定在先：由原告将公司应承担的部分补发给被告，由被告在自己老家投保农村医保。被告发病后已经相应报销大部分医疗费，对未报销的部分38774.14元是应该由被告承担的。综上所述，被告无权要求原告支付病假工资以及未报销的部分医疗费，请法院判决支持原告的诉讼请求。 被告秦永民辩称：仲裁裁决结果正确，请求一审法院予以维持。1、原告未给被告发放最后一个月的工资，不管任何原因，按月足额发放工资是法律规定，原告都应该及时发放。2、被告患病不是一般的疾病，自2018年10月份开始至今都未上班，作为一个管理人员即便没有请假，单位也有义务关心员工的个人情况。何况原告在住院之前是给主管领导打电话请过假的。另外，单位的规章制度必须经过民主协商经职工代表大会同意后才能在单位内部适用，现在原告认为违反公司的规章制度，应首先举证证明规章制度经过民主协商后同意且被告知晓，否则规章制度对被告不适用。3、原告为被告缴纳社保是单位的法定义务，不因约定给免除单位的法定义务。况且现在原告并未有任何证据证实双方直接有约定的存在。因原告未给原告缴纳社保，导致产生的医疗费损失应由原告承担。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 被告秦永民向本院提交了如下证据：证据一、日照市农商银行流水一份，证实被告自2008年4月份就在原告处从事保安工作，并证实原告未发放2018年10月份工资及2017年10月份至2018年9月份平均工资3429元，其中载明的1000元记录为工资而非社保费用，且原告在此之后未给被告发放病假工资；证据二、日照市医疗保险医疗费用结算单十张，证实因原告未给被告缴纳社保导致被告因尿毒症住院产生的医疗费损失38774.14元；证据三、住院病历一份，证实被告自2018年10月27日因尿毒症住院的事实。 原告金盾保安公司经质证认为：对于上述三份证据没有异议。工资中的1000元，银行群发标注全部为工资，其实是社保补助。 本院经审查，对原告提交证据的真实性、关联性，本院予以确认，并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：被告秦永民自2008年4月入职日照市保安服务总公司东港分公司从事保安工作。原告金盾保安公司于2014年10月17日成立，日照市保安服务总公司东港分公司于2016年4月19日注销，原告成立后，被告归原告管理，工作场所、职位均无变动。原、被告双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳医疗保险。2018年10月27日被告因尿毒症入住日照市人民医院住院治疗，后一直未至原告处上班，双方未办理解除劳动关系手续。被告住院前的平均工资为3429元，原告通过银行卡向被告发放工资，原告未向被告发放2018年10月工资。被告住院期间的医疗费共计84275.95元，通过居民医疗报销后，其中个人承担32860.42元。 被告秦永民向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告金盾保安公司支付被告医疗费损失40000元、病假工资24688.8元、工资3429元、加班费22705元。该委员会于2019年7月8日作出东劳人仲案字［2019］第649号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告工资3429元、病假工资16459.2元、医疗费38774.14元；二、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为：原告金盾保安公司与被告秦永民之间的劳动关系依法成立。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者向用人单位提供劳动，用人单位及时足额支付劳动者工资或者劳动报酬是用人单位的法定义务，原告应支付被告2018年10月工资3429元。原告主张被告每月工资实际为2429元，工资中的1000元为社保补助，但未提交证据予以证实，本院不予采信。 根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，原告所享有的医疗期应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限予以确定。本案中，被告自2008年4月入职日照市保安服务总公司东港分公司从事保安工作，2014年10月17日与原告建立劳动关系，结合被告实际工作年限及其在原告单位的工作年限和所患病的事实，本院认定被告的医疗期为6个月，故原告应支付被告病假工资16459.2元（3429元/月×80%×6个月）。 原告未为被告缴纳医疗保险，导致被告不能享受医疗保险的报销待遇，原告应当支付被告由此造成的医疗费损失。根据《日照市城镇基本医疗保险市级统筹实施办法》规定，被告住院期间应报销医疗费为71634.56元（84275.95元×85%），扣除被告个人承担部分32860.42元，原告应支付被告医疗费38774.14元（71634.56元-32860.42元）。 综上，对于原告要求不支付被告工资3429元、病假工资16459元、医疗费38774.14元的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《山东省企业工资支付规定》第二十六条，《日照市城镇基本医疗保险市级统筹实施办法》之规定，判决如下： 一、驳回原告日照市金盾保安服务有限公司要求判决不支付被告秦永民工资3429元、病假工资16459元、医疗费38774.14元的诉讼请求； 二、原告日照市金盾保安服务有限公司于本判决书生效之日起七日内支付被告秦永民工资3429元； 三、原告日照市金盾保安服务有限公司于本判决书生效之日起七日内支付被告秦永民病假工资16459.2元； 四、原告日照市金盾保安服务有限公司于本判决书生效之日起七日内支付被告秦永民医疗费38774.14元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照市金盾保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  安晓辉 二〇一九年十一月十三日 法官助理陶冶 书记员徐俪倩