广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初25834号原告：深圳市友人餐饮管理有限公司。法定代表人：陈雪燕。委托诉讼代理人：王莉，广东正罡律师事务所律师。被告：徐昌辉。委托诉讼代理人：彭莉，广东商达律师事务所律师。原告深圳市友人餐饮管理有限公司与被告徐昌辉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王莉、被告委托诉讼代理人彭莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、仲裁请求：1、请求确认徐昌辉与深圳市友人餐饮管理有限公司存在劳动关系；2、请求裁令深圳市友人餐饮管理有限公司支付徐昌辉2018年12月1日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额53000元；3、请求裁令深圳市友人餐饮管理有限公司支付徐昌辉2019年3月1日至2019年4月30日期间非因工患病医疗期工资18000元；4、请求裁令深圳市友人餐饮管理有限公司支付徐昌辉医疗费损失19537.83元；5、请求深圳市友人餐饮管理有限公司支付徐昌辉克扣的2019年2月1日至同月28日工资5000元。二、仲裁结果：1、确认徐昌辉与深圳市友人餐饮管理有限公司存在劳动关系；2、深圳市友人餐饮管理有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付徐昌辉2019年2月1日至28日工资差额人民币5000元；3、深圳市友人餐饮管理有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付徐昌辉2019年3月1日至2019年4月30日期间患病医疗期工资人民币15923.08元；4、深圳市友人餐饮管理有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付徐昌辉2018年12月1日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币53000元；5、驳回徐昌辉的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1、请求法院判决原、被告不存在事实上的劳动关系；2、请求法院判决原告不予支付给被告2019年2月1日至2月28日的工资差额人民币5000元；3、请求法院判决原告不予支付给被告2019年3月1日至4月30日期间患病医疗期工资15923.08元；4、请求法院判决原告不予支付给被告2018年12月1日至2019年4月30日期间未签劳动合同工资差额人民币53000元；5、请求法院判决被告承担本案诉讼费用。双方对以下事实存在争议：四、原、被告是否存在劳动关系：被告主张其于2018年11月1日入职被告处工作，最早是被派往河源人民医院负责联系食堂项目，后派至南宁负责筹备康康食品公司。工资为月薪制1.5万元/月，每月工作26天。双方未签订书面的劳动合同，原告亦未为被告缴纳各项社保。被告提交的中国农业银行交易明细显示，原告法定代表人陈雪燕分别于2018年12月31日，2019年2月1日，2019年3月8日，2019年4月4日向被告转账15000元、15000元、15000元、10000元，被告称上述款项为原告向被告支付的各月份工资。原告称该四笔转账并非工资，而是案外人漆有元向陈雪燕的借款，漆有元指定了被告的账户收款而已。被告对此予以否认，并称其与漆有元并无任何经济往来，不存在替其代收借款的行为，但被告系通过漆有元招聘进入原告公司工作的，并被派至外地开展工作。另查，原告在本案庭审时否认存在河源市人民医院食堂承包项目，也没派人成立部门负责相关工作。当法庭表示要调查核实时，其庭后向法庭提交了与河源市人民医院签订的《餐饮项目委托服务合同》，承认承包了河源市人民医院的食堂经营，签署时间为2018年11月，签字代表为漆有元。本院认为，被告称入职之初就被派往从事河源人民医院食堂承包项目工作，时间上与承包合同的最终签订日期相吻合。原告先是全部否认项目的存在，后又主动提交了证据承认相关情况，结合原告的法定代表人陈雪燕定期向被告转账的事实，本院采信被告的主张，确认双方存在事实劳动关系。五、2019年2月1日至28日工资差额：被告主张其月薪为15000元，原告仅支付2019年2月1日至28日工资10000元，尚有5000元差额。原告未提交证据证明其已足额支付被告工资，应当承担举证不能之不利后果。被告要求原告支付2019年2月1日至28日工资差额5000元，本院予以支持。六、2019年3月1日至4月30日期间患病医疗期工资：根据被告提交的广西水电医院、南宁市第二人民医院、深圳市第二人民医院的病历、《病假证明书》显示，被告2019年2月28日至3月12日、3月15日至3月26日住院治疗，2019年4月1日的《病假证明书》载明建议全休30天，2019年5月15日的《病假证明书》载明建议全休30天。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，原告应当支付被告2019年3月1日至4月30日期间患病医疗期工资。被告月薪为15000元，故上述医疗期工资应为15000元/月÷26天/月×20天（医疗期的工作日天数）×60%+15000元/月×60%=15923.08元。七、2018年12月1日至2019年4月30日期间未签劳动合同工资差额：原、被告存在事实劳动关系，原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故被告要求原告支付2018年12月1日至2019年4月30日期间未签劳动合同工资差额合理合法，本院予以支持。根据被告的工资情况，上述期间的工资差额为15000/月×3个月+15923.08元=60923.08元。需要说明的其他事项：双方对原仲裁裁决书中驳回被告要求原告支付医疗费损失19537.83元的仲裁请求均未提出起诉，视为对该项裁决无异议。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《深圳市员工工资支付条例》第二十三条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、确认原告深圳市友人餐饮管理有限公司与被告徐昌辉存在劳动关系；二、原告深圳市友人餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告徐昌辉支付2019年2月1日至28日工资差额人民币5000元；三、原告深圳市友人餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告徐昌辉支付2019年3月1日至2019年4月30日期间患病医疗期工资人民币15923.08元；四、原告深圳市友人餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告徐昌辉支付2018年12月1日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币53000元；五、驳回原告深圳市友人餐饮管理有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告深圳市友人餐饮管理有限公司负担。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  朝  军二〇一九年十一月十一日书记员 黄文轩（兼）书记员 叶  宝  英附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。