山东省费县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1325民初6279号 原告：费县森正板材厂，住所地费县探沂镇张家村，统一社会信用代码：91371325MA3FD8CY3Y。 投资人：刘永学。 委托诉讼代理人：林清娟，费县探沂法律服务所法律工作者。 被告：谭凯，男，1988年10月6日出生，汉族，居民，住费县。 委托诉讼代理人：韦涛，山东宇衡律师事务所律师。 原告费县森正板材厂与被告谭凯劳动争议一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告费县森正板材厂的委托诉讼代理人林清娟，被告谭凯及其委托诉讼代理人韦涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 费县森正板材厂向本院提出诉讼请求：请求依法判令原告不支付被告二倍工资、经济补偿金；由被告承担本案的诉讼费及其他费用。事实与理由：2018年3月，被告到原告处工作，与原告形成劳务关系，以计件方式领取劳务费，不受原告的管理约束，没有固定的劳动时间也没有规定的劳动量，不符合《劳动法》的有关规定。被告无故旷工，自己主动离开工厂，不存在经济赔偿金的情况。因此原告不应当支付被告二倍工资差额和经济补偿金。费县劳动人事争议仲裁委员会未查明以上事实，做出的裁决侵害了原告的合法权益，请求法院判决原告不支付原告二倍工资差额、经济补偿金。 谭凯辩称，1.本案是原告拖欠工资引起的劳动争议纠纷，属于劳动法律、法规调整的范围。2018年3月3日，答辩人到原告处从事铺板工作，原告没有与答辩人签订书面的劳动合同，因原告拖欠答辩人2018年5、6、7、8月，没有为答辩人缴纳社会保险费，答辩人到费县举报。在费县工作人员对原告询问时，原告承认答辩人在其厂工作，双方没有签订劳动合同及拖欠答辩人工资的事实。原告是进行工商登记的个人独资企业，属于合法的用工主体，答辩人从事原告安排的支付报酬的工作并受原告管理，答辩人岗位是原告生产经营的重要组成部分，这些都符合劳动关系的特征，原告与答辩人之间存在劳动关系。2.原告应依法支付拖欠答辩人的工资16070元，支付解除劳动合同经济补偿2008.75元，支付未订立书面劳动合同二倍工资18078.75元。答辩人到原告处工作，原告拖欠答辩人工资且双方没有签订书面的劳动合同等事实是原告在接受费县询问时及在费县劳动人事争议仲裁委员会庭审时自己承认的。根据相关规定，原告应将拖欠答辩人的2018年5月-8月份的工资16070元支付给答辩人。因原告的行为违反了《劳动合同法》的规定，答辩人依法单方解除劳动关系时，原告应依法支付答辩人经济补偿2008.75元。由于原告没有与答辩人签订书面劳动合同，原告应支付答辩人未签订书面劳动合同二倍工资18078.50元。综上，原告与答辩人之间依法存在劳动关系，望法院依法驳回原告的诉讼请求，并判决原告支付拖欠答辩人的工资16070元，支付解除劳动合同经济补偿2008.75元，支付未签订书面劳动合同二倍工资18078.75元。 费县森正板材厂为证明其主张向本院提交如下证据：证据一、原告营业执照副本、原告身份证复印件，证实原告诉讼主体适格；证据二、仲裁裁决书及证明各一份，证实送达时间及原告在仲裁庭开庭时陈述了被告是无故旷工且原、被告之间不是劳动关系。 谭凯对费县森正板材厂提交的证据的质证意见如下：对证据一无异议，该证据证实了原告是符合劳动合同法第二条规定的用人单位；对证据二真实性无异议，但对其证明目的有异议，从该证据中“本委查明事实”部分可以看出被告是因为原告拖欠工资而依法单方解除的劳动合同关系，也证实了原告拖欠被告2018年5月份工资4765元，6月份工资4220元，7月份工资4305元，8月份工资2980元的事实及原告始终没有与被告签订书面的劳动合同，没有交纳社会保险费的事实。 谭凯向本院提交如下证据：证据一、费县劳动仲裁委员会笔录一份，证实被告于2018年3月3日到原告处工作，原告拖欠被告2018年5-8月份工资的事实；证据二、劳动保障监察询问笔录一份，证实被告在原告处工作，原告拖欠被告2018年5-8月份工资16070元的事实及没有交纳社会保险费。 费县森正板材厂对谭凯提交的证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但是原告认可拖欠的劳务费是13470元，劳务关系不存在交纳社会保险费的情况；对证据二无异议。 结合原、被告的举证、质证及庭审调查，本院认定事实如下：被告于2018年3月3日到原告处从事铺板工作，双方未签订书面的劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2018年8月24日，因原告拖欠工资，被告离职。庭审中，被告提交费县对原告的劳动保障监察询问笔录，原告在该笔录中陈述“2018年5月来的干到8月走的，他主要干铺板工作，没签任何合同，工资按照计件。谭凯5月工资4765元，6月份工资4020元，7月份工资4305元，8月份工资2980元，共计工资16070元，因他有给工厂造成损失工资打算协商处理。”在费县劳动人事争议仲裁委员会仲裁时，原告提交2018年5月-8月工资发放表一份，其中被告的5月-8月的工资数额与原告在劳动保障监察询问笔录中陈述的工资数额一致，故本院对被告的工资数额5月工资4765元，6月份工资4020元，7月份工资4305元，8月份工资2980元，共计工资16070元予以确认，据此推算被告的月平均工资为4017.50元。 2019年8月30日费县劳动人事争议仲裁委员会受理了谭凯的仲裁申请，谭凯请求：1、依法裁决原告支付拖欠被告的工资20000元；2、依法裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿5000元；3、依法裁决原告支付被告二倍工资20000元；4、依法裁决原告为被告缴纳欠缴的各项社会保险费。2019年8月30日，费县劳动人事争议仲裁委员会作出费劳人仲案字[2018]第213号仲裁裁决书：一、解除被告谭凯与原告费县森正板材厂之间的劳动关系；二、原告费县森正板材厂支付原告谭凯2018年5月、6月、7月、8月工资共计16070元；三、原告费县森正板材厂支付被告谭凯解除劳动合同经济补偿2008.75元；四、原告费县森正板材厂支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额18078.75元；五、驳回被告的其他仲裁请求。费县森正板材厂不服，在法定期间内向本院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提交的费县询问笔录及费县劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录内容能够证实被告的工资数额为5月工资4765元，6月份工资4020元，7月份工资4305元，8月份工资2980元，被告的月平均工资为4017.50元。原告自认其尚未支付被告上述工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应当支付拖欠被告的2018年5月、6月、7月、8月工资共计16070元。被告在原告处工作的时间为2018年3月3日至2018年8月24日，不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，费县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付半个月工资的解除劳动合同的经济补偿2008.75元是正确的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”、第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告自认被告在其处工作时未签订书面劳动合同，故应当支付被告2018年4月10日至2018年8月24日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，费县劳动人事争议仲裁委员会按照被告的月平均工资4017.5元计算未订立书面劳动合同二倍工资差额18078.75元（4017.5元／月×4.5个月）并无不当。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、驳回原告费县森正板材厂的诉讼请求； 二、解除原告费县森正板材厂与被告谭凯间的劳动关系； 三、原告费县森正板材厂支付被告谭凯2018年5月、6月、7月、8月工资共计16070元； 四、原告费县森正板材厂支付被告谭凯解除劳动合同经济补偿2008.75元； 五、原告费县森正板材厂支付被告谭凯未订立书面劳动合同二倍工资差额18078.75元。 上述三、四、五项于本判决生效后五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告费县森正板材厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  展新容 二〇一九年十一月十九日 书记员  程 坤