江苏省灌南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0724民初4126号 原告：单某，男，1970年7月13日生，汉族，居民，住灌南县。 委托代理人：王**，江苏灌江律师事务所律师。 被告：江苏珀然轮毂有限公司，统一社会信用代码91320724MA1NFPT3P,住所地灌南县经济开发区。 法定代表人：彭亚珍，总经理助理。 委托代理人：方光快，江苏善典律师事务所律师。 原告单某与被告江苏珀然轮毂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告单某及其委托诉讼代理人王**、被告法定代表人彭亚珍及其委托诉讼代理人方光快到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：判令被告支付一次性伤残就业补助金35000元、支付经济补偿金15240元、二次手术停工留薪期工资30480元、一次性伤残补助金差额25975.4元、解除劳动关系，被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告在2017年8月17日因交通事故受伤，2017年12月4日认定为工伤。2018年3月9日鉴定为8级伤残。原告不服灌南县劳动人事仲裁委员会（2019）第393号裁决书，现提起诉讼。 被告辩称，原告诉求均不能成立，应予以驳回：一、关于35000元一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施办法》，职工因工致残被鉴定为8级伤残，一次性伤残就业补助金基准标准为3.5万元。连云港对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按基准标准下浮10%执行，仲裁裁决31500元是正确的；二、关于经济补偿金15240元，被告没有与原告解除劳动关系，系原告提出的，不属于《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定，被告不需要支付经济补偿金；三、关于二次手术停工留薪工资30408元，对于二次手术停工留薪期依法必须由设区的市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告没有提供停工留薪期的鉴定结论。因此该主张没有法律依据；四、关于一次性伤残补助金差额25975.4元，因一次性伤残补助金是工伤保险部门按照被告公司社会保险月缴费工资计算的，由此产生的差额争议实际是社会保险征缴基数争议，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，人民法院依法不予受理；五、关于解除劳动合同关系，被告没有异议，但是提出解除劳动关系的是原告；六、关于诉讼费，是原告滥用诉权，应由原告承担。 原告发生工伤事故后，于2019年6月向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.请求给付原告一次性伤残补助金55880元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、停工留薪期工资30480元；2.给付原告经济补偿金15240元；3、解除原告与被告之间的劳动合同关系。灌南县仲裁委于2019年8月14日作出灌劳人仲案字（2019）第393号裁决：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.裁决被告给付原告一次性伤残就业补助金31500元（35000元*90%）；3.驳回原告其他仲裁请求。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的事实，本院确认如下：原告于2016年7月入职被告公司，在2017年8月17日因交通事故受伤，2017年12月4日认定为工伤，2018年3月9日鉴定为8级伤残。2018年10月10日灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2018）第379号裁决，认定原告月平均工资为5080元，由被告向原告支付12个月的停工留薪期工资51134元，被告已经支付。 双方争议的焦点：1、原告要求解除劳动合同，被告是否应支付经济补偿金。根据原告提供的养老保险个人账户信息记载，被告为原告缴纳缴纳养老保险自2016年7月起至2018年4月份，2018年5月份以后未缴纳。原告申请仲裁时，以此为由解除劳动合同要求被告支付经济补偿金，被告应当支付。被告辩称原告养老金中断不是被告本身原因造成的，没有提供依据，且被告补缴是在原告申请仲裁后，故本院对被告辩解不予采信。2、关于二次手术停工留薪期问题。原告伤情较重，灌南县劳动人事争议仲裁委员会已经做出仲裁裁决，由被告支付12个月的停工留薪期工资。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。原告虽进行二次手术，要求停工留薪期6个月，没有经过连云港市级劳动能力鉴定委员会确认，本院不予支持。3、关于一次性伤残补助金差额25975.4元问题。因一次性伤残补助金是工伤保险部门按照被告公司社会保险月缴费工资计算的，由此产生的差额争议实际上是社会保险缴纳基数争议，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院依法不予理涉。4、关于一次性伤残就业补助金是否下浮10%问题。根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。连云港市根据本地区情况，在基准标准基础上下浮10%。故原告的一次性伤残就业补助金为31500元（35000元×90%）。 本院认为，原告因被告未为其按时缴纳养老保险费用要求解除劳动合同并支付经济补偿金的诉求，符合法律规定，本院予以支持。原告于2016年7月入职被告公司，至2019年6月提出解除劳动关系。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作年限3年，月工资为5080元，经济补偿金为15240元（5080元/年×3年）。原告因交通事故经认定为工伤，应享受工伤保险待遇，原告伤残八级，一次性伤残就业补助金为31500元。对原告二次手术停工留薪期6个月，未经过连云港市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期工资不予支持。原告可另行申请确认。对一次性伤残补助金差额，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院依法不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第二款、第三十七条第（二）项，《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、解除原告单某与被告江苏珀然轮毂有限公司之间的劳动合同关系； 二、被告江苏珀然轮毂有限公司于本判决生效之日起十日内向原告单某支付一次性伤残就业补助金31500元、经济补偿金15240元，合计46740元； 三、驳回原告单某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告负担，于于本判决生效之日起十日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94）。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地的法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审判员  陈威 二〇一九年十一月十日 书记员  朱姝 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《江苏省实施办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条第（四）项起诉必须符合下列条件： （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。