天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初82892号原告：张勇，男，1978年1月15日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：韩俊丽，天津朗杰律师事务所律师。被告：天津布瑞思人力资源服务有限公司，住所地天津开发区兆发新村8号融科大厦一层107-108室。法定代表人：李青宇，执行董事。被告：招商局物流集团（天津）有限公司，住所地天津市河西区南京路8号增1号（丝绸大厦七层）。法定代表人：张锐，董事长。委托诉讼代理人：苏鹏，该公司员工。原告张勇与被告天津布瑞思人力资源服务有限公司（以下简称“布瑞思公司”）、招商局物流集团（天津）有限公司（以下简称“招商局公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张勇委托诉讼代理人韩俊丽、被告天津布瑞思人力资源服务有限公司法定代表人李青宇、被告招商局物流集团（天津）有限公司委托诉讼代理人苏鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2016年3月13日至2019年1月6日期间的劳动报酬367189元，其中延时加班费140122元、公休日加班费193623元、法定节假日加班费33444元；2.判令被告支付经济补偿金35000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年2月入职被告布瑞思公司，3月13日签订了书面劳动合同，随即按照合同约定被派遣至被告招商局公司从事司机岗位。约定工作时间为标准工时制度，工资以银行转账方式支付，合同期限为两年，到2018年3月12日。合同到期后，被告布瑞思公司未与原告续签劳动合同，但原告与招商局物流公司形成了事实劳动关系，合同内容一直延续至2019年1月6日。因被告未依法足额支付劳动报酬，未依法足额缴纳社保等原因，原告通过快递通知的方式与被告解除了劳动关系，被告至今未向原告支付经济补偿金。原告在任期期间，被告安排原告延时、公休日及法定节假日工作，被告不但没有按照法律规定支付150%、200%、300%的加班工资，甚至基本的劳动报酬也未支付。故原告依法诉至法院，望判如所请。被告布瑞思公司、招商局公司一致辩称，针对原告诉请第一项认为不应当支付，因我方与原告签订的劳动合同约定工时为不定工时，不存在加班所以不存在支付加班费；第二项诉请不符合法律规定，所以不予支付，不同意承担诉讼费。本院经审理认定事实如下：原告于2016年3月13日入职被告布瑞思公司，双方签订书面劳动合同，约定合同期限两年，自2016年3月13日起至2018年3月12日止，原告职务为司机，合同未明确约定工资标准，庭审中双方均向法庭提交了上述期间的书面劳动合同，原告提交的合同就工时制约定为标准工时，被告提交的合同就工时制约定为不定工时，其他内容大体一致，落款处均由双方签字盖章。合同签订后，被告布瑞思公司按照其与被告招商局公司签订的劳务派遣协议，将原告派遣至被告招商局公司工作，主要工作内容为按照招商局公司的安排驾驶油罐车为壳牌加油站运送成品油。原告的工资由被告招商局公司统一核算后汇入被告布瑞思公司账户，再由布瑞思公司负责实际发放。原告称其在工作期间并无固定考勤，根据被告招商局公司制作的计划表安排出车，并依据航次表的里程记录确定业务量，一般每天晚上8点左右接到出车计划，在次日凌晨3点左右出车，在与计划表不冲突的前提下可申请休假，工资按月结算，工资的构成为基本工资加出车的业务量。根据被告当庭提交的原告工资台账显示，原告的工资构成为基本工资+安全奖+保底提成+工作量提成，原告认可已足额收到被告工资台账中载明的金额。前述劳动合同到期后，双方继续履行。2019年1月6日，原告向被告布瑞思递交了辞职申请书，辞职的理由为被告未足额发放劳动报酬，社保缴纳不足，加班费未足额发放。原告离职前十二个月月平均工资为8164.82元。另查明，原告于2019年3月1日就双方劳动争议向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请事项为：1.裁决被申请人支付2016年2月至2018年12月延时加班费60000元，双休日加班费90000元，法定节假日加班费15000元；2.裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金30000元；3.裁决被申请人支付2017、2018年冬季采暖费1040元，2017、2018年防暑降温费1304元。仲裁机构经审理于2019年5月31日作出津滨劳人仲裁字[2019]第40141号仲裁裁决书，裁决主文内容为：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服上述裁决诉至本院。庭审中，原告对诉讼标的额增加的原因解释为计算方式的变更所致。以上事实由劳动合同、工资台账、银行流水清单、辞职申请书、劳动争议仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，劳动者与用人单位建立的合法劳动关系受法律保护，双方应依照相关法律、法规行使各自的权利义务，关于双方实行的工时制问题，原告与被告布瑞思公司签订劳动合同后，即被派遣至招商局公司从事危化品运输工作，原告在实际工作中并未实行固定的考勤制度，原告的工资构成采取基本工资+安全奖+保底提成+工作量提成的模式，结合交通运输行业的性质，本院认定双方实际执行不定工时制，即便双方在劳动合同中约定的工时制度为标准工时，双方也已通过实际履行对约定的工时进行了变更。关于原告诉请的劳动报酬问题，双方既实行不定工时制，原告当庭认可足额收到了被告工资台账载明的全部金额，原告又可通过请假获得合理的休息权利，其再行主张延时加班费、公休日加班费理据不足不予支持，对于法定节假日存在加班的事实，原告当庭提交了计划表、航次表打印件等初步证据，用以证明其在2018年4月4日、5月1日、9月24日、10月2日存在四天加班，经本院指定二被告在五日内向法庭提交上述期间原告的出勤情况及工资台账，被告并未向本院提交。根据举证责任分配规则，本院认定原告上述期间存在加班事实，被告应当向原告支付法定节假日加班费差额3003元（8164.82元/月÷21.75天*4天*200%），该笔费用应由二被告连带给付原告；关于经济补偿金，原告系主动提出辞职，被告虽存在欠付上述2018年四日法定节假日加班费差额的情形，但尚不足以达到迫使原告离职的程度，原告虽主张被告存在未足额缴纳社保的情形，但并未就该事实向法庭提交有力证据予以证实，故不予采信，原告主张经济补偿金依据不足，不予支持；庭审期间，原告自愿放弃2017、2018年度冬季取暖补贴及防暑降温费的主张，不违反法律规定，本院照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告天津布瑞思人力资源服务有限公司、招商局物流集团（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内连带给付原告张勇2018年法定节假日加班费差额3003元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告张勇自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。（此页无正文）审判员  赵郡峰二〇一九年十一月二十八日书记员  陈镜西附：法律释明1.《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第九十二条……劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。