广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初19674号原告：罗叶平，女，1973年12月10日出生，汉族，住广东省佛山市南海区****************，公民身份号码441************064。被告：佛山市南海和顺雷盛五金电器有限公司，住所地广东省佛山市南海区*******开发区（土名坭井底），统一社会信用代码914406********7506。法定代表人：张向明，任总经理。委托诉讼代理人：李飞华，广东京兆律师事务所律师。本院于2019年8月14日受理了原告罗叶平与被告佛山市南海和顺雷盛五金电器有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2019年9月26日公开开庭进行了审理,原告罗叶平、被告的委托诉讼代理人李飞华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。2019年7月1日，原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人于2013年3月2日至2019年6月5日存在劳动关系；（2）被申请人支付2013年4月至2019年6月社保补偿金25000元；（3）被申请人支付2013年4月至2019年5月经济补偿金25000元。2.劳动仲裁情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2019］2464号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2013年3月2日至2019年6月5日存在劳动关系；二、驳回申请人其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）被告支付原告2013年3月至2019年6月经济补偿金25000元；（2）被告支付原告2013年4月至2019年6月社会保险费25000元。4.原告的工作情况。原告于2013年3月2日入职被告处，于2019年6月14日离职。双方确认在2013年3月2日至2019年6月5日期间存在劳动关系。5.原告的工资情况。双方确认原告离职前十二个月平均工资为3800元。6.合同签订情况。原告作为乙方、被告作为甲方于2013年3月1日签订了一份劳动合同书，约定合同期限自2013年3月2日起至2014年3月2日止，甲方聘用乙方从事生产工作。甲方因生产和工作需要，有权根据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。乙方已在其他单位或地区缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购买社会保险，在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用。7.参加社会保险情况。原告在职期间，被告没有为原告参加社会保险。2019年9月17日，被告为原告补缴了2013年3月至2018年1月期间的社会保险。8.解除劳动关系情况。原告于2019年6月14日向被告书写一份《辞职书》，内容为“本人罗叶平于6月14日不在雷盛工厂工作，自愿离职”。同日，原告向被告书写《收据》，内容为“现收到佛山市南海和顺雷盛五金电器有限公司10000元（大写人民币壹万元整）。收款人罗叶平”，被告的工作人员在该《收据》上书写“解除劳动合同经济补偿金，付款人张向明2019.6.14”。9.其他情况。原告于2019年6月14日还在一份《撤诉申请书》落款处签名，内容为“申请人罗叶平于2019年6月14日向南海区人力资源和社会保障局里水分局申请调解与雷盛五金电器有限公司的劳资纠纷案件，现双方协商一致，达成协议。特撤销调解申请。”本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]2464号仲裁裁决书；3.关于本人在雷盛岗位与社会保险说明、强制调岗；4.厂的10000说明；5.社会说明；6.厂牌；7.工资条；8.劳动合同书；9.银行流水；10.与“ming”的微信聊天记录截图；11.追溯补缴社保费核定表。经质证，被告对原告提交的证据1、2均无异议。对证据3有异议，是原告本人单方书写出具，所陈述内容与事实不符，被告因正常生产经营需要，经原告同意暂时调其前往仓库进行协助工作，在正常工作数天后，原告持续无故旷工，另原告怂恿其丈夫到被告处殴打公司管理人员，对此公司已报警，其夫妻二人经警方教育向受害人道歉。对证据4有异议，申请调解由原告本人提出，6月14日原告协同劳动局两名工作人员前往被告处进行调解，经过充分沟通协商一致，原告自愿提出离职，向被告提交书面辞职书，已明确10000元款项性质为经济补偿金。对证据5有异议，原告在职期间已向被告明确提出无需购买社保，在双方签订书面劳动合同中有原告的放弃购买社保确认签名，在职期间原告也没有以任何明确方式向被告提出参保要求。对证据6的真实性无异议。对证据7的真实性无异议，对证明内容有异议，原告已明确放弃购买社保，被告不存在违法违规情形。对证据8的真实性无异议，原告在劳动合同书中明确其已在其他单位或地区缴纳社保，用人单位无需为其另行购买社保，同时确认公司支付的劳动报酬中已包括用人单位需要承担的社保费部分。对证据9无异议。对证据10有异议，不存在辞退原告的事实。对证据11的真实性无异议。（二）被告提交了如下证据：1.辞职书；2.收据、支付证明单、撤诉申请书。经质证，原告对被告提交的证据1中原告签字的真实性无异议，对证明内容有异议，辞职书中“自愿离职”四字并非原告书写，确认除“自愿离职”四字外的其他手写内容均是原告本人书写的。对证据2中收据上“收款人”处原告签字的真实性无异议，但原告收取该10000元出具收据时并没有“解除劳动合同经济补偿金、付款人张向明、2019.6.14”的字样，该部分内容是被告事后添加的；原告确认收到支付证明单上的10000元，但不同意该10000元为解除劳动合同经济补偿金；对撤诉申请书的真实性无异议，是调解人员叫原告书写的。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于解除劳动关系的问题。原告主张其于2019年5月4日从领料车间被安排到仓库，但发现仓库工作量太大，于2019年6月4日要求回到原领料车间工作，被告不同意，原告就从2019年6月5日起没有回去上班，后多次与被告沟通，均无法就工作岗位达成一致，在2019年6月14日，经劳动部门调解，被告同意给原告三个月工资10000元作为补偿，双方解除劳动关系。被告则主张其经原告同意从2019年4月15日开始将原告调岗至仓库，原告工作50天左右，提出无法适应，双方协商再次调岗，未能达成一致意见，原告从2019年6月5日起没有回到被告处工作，在2019年6月14日，劳动部门组织双方调解，原告提出辞职，被告同意一次性结清工资并支付经济补偿10000元。本院经审查认为，原告确已向被告出具《辞职书》，虽然原告不确认“自愿离职”是其本人书写，但原告不申请鉴定，也没有证据推翻该份证据的真实性，且原告确认由其书写的“辞职书”三个字也表明是原告主动离职。故本院确认《辞职书》内容的真实性，采信原告系自愿离职。因此，原告请求被告支付2013年3月至2019年6月经济补偿金25000元，没有法律依据，本院不予支持。2.关于社会保险费的问题。原告在职时，被告没有为其参加社会保险，但其后被告为其补缴了2013年3月至2018年1月期间的社会保险。用人单位为劳动者参加社会保险，相关费用应直接缴纳至社会保险机构，这是用人单位的法定义务。现原告请求被告向其支付2013年4月至2019年6月社会保险费25000元，没有法律依据，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：驳回罗叶平的全部诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘松霞二〇一九年十一月十四日书记员  吴倩雅书记员  安昭伊