福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初3893号 原告：厦门市物本再生资源有限公司，住所地福建省厦门市同安区西柯镇埭头村竹仔林里11号。 法定代表人：刘云龙，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈景杭、林志军（实习），福建君守律师事务所律师。 被告：李富忠，男，1981年1月29日出生，汉族，住云南省曲靖市罗平县。 委托诉讼代理人：黄勇宾，福建翔联律师事务所律师。 原告厦门市物本再生资源有限公司（以下简称“物本公司”）与被告李富忠劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开进行审理。原告物本公司之委托诉讼代理人陈景杭，被告李富忠之委托诉讼代理人黄勇宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告物本公司向本院提出诉讼请求：1.原被告之间不存在劳动关系；2.原告无需为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记及缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；3.原告无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资人民币（币种，下同）6960元；4.被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2018年11月16日，被告在切割铁件的过程中不慎被火焰烧伤。受伤后，案外人刘云龙将其送往中国人民解放军联勤保障部队第九0九医院治疗，经诊断为55%TBSA特重度烧伤。被告认为其系因工作原因导致受伤，向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“同安区仲裁委”）提起劳动仲裁，同安区仲裁委于2019年7月25日作出厦同劳仲案[2019]497号裁决书，认定原、被告之间存在劳动关系，同时原告需为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记及缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，并需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资6960元。原告认为，原告一直处于停业状态，未实际经营，与被告并不存在劳动关系。即便存在用工事实也是案外人刘云龙的个人行为，与原告无关。鉴于双方并不存在劳动关系，因此原告无需为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记及缴纳相应的社会保险费，也无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资。 被告李富忠辩称，被告提供的劳动仲裁庭审笔录可以证明在劳动仲裁阶段，原告已经明确确认被告系原告公司职工，因此原被告之间存在劳动关系。本案事实清楚，依法应当驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告物本公司的股东为刘云龙（自然人独资），持股比例100%。经营范围为废旧物资回收。2018年9月17日起，被告李富忠到原告物本公司经营的场地从事切割工作，双方约定被告工资240元/天。原告未与被告订立书面劳动合同，未为被告缴交社会保险。2018年11月16日15:30，被告在原告处切割铁件不慎被火焰烧伤。原告受伤后由刘云龙送往中国人民解放军联勤保障部队第九0九医院治疗32天。 2019年5月24日，被告向同安区仲裁委提起仲裁，请求裁决：1.确认李富忠与物本公司之间自2018年9月17日至2018年11月16日期间存在劳动关系；2.物本公司为李富忠补缴2018年9月17日至2018年11月16日期间的社会保险；3.物本公司支付李富忠2018年9月17日至2019年5月23日未签订书面劳动合同的双倍工资差额50400元（7200元×7个月）；4.物本公司支付李富忠医药费82472.78元。同安区仲裁委经审理后作出厦同劳仲案[2019]497号裁决书，裁决：一、李富忠与物本公司之间在2018年9月17日至2018年11月16日期间存在劳动关系；二、物本公司应当依法为李富忠向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。三、物本公司应一次性支付给李富忠未订立书面劳动合同的二倍工资差额6960元。该裁决书送达后，物本公司对该裁决结果不服，向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 以上事实有厦同劳仲案[2019]497号裁决书、仲裁二次开庭庭审笔录以及双方当庭陈述为证，上述证据经本院审查、审核，予以采信。 本院认为，本案争议焦点：一是原被告之间在2018年9月17日至2018年11月16日期间是否存在劳动关系；二是原告是否应当支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。 关于原被告之间在2018年9月17日至2018年11月16日期间是否存在劳动关系的问题。原告认为被告是受刘云龙个人雇佣，被告受伤与原告无关，双方不存在劳动关系。被告认为原告在劳动仲裁阶段已经明确确认被告系原告的员工，因此原被告之间存在劳动关系。本院认为，原劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，首先，原被告双方符合法律规定的主体资格，原告主张其一直处于停业状态未实际经营，但未提供证据予以证明，且其企业的工商登记状态为存续，并未显示异常。其次，被告自2018年9月17日起到原告经营的场地从事废铁切割工作，工作内容属于原告的业务范围。再次，原告对被告的入职时间、受伤情况均予以认可，只是主张被告是为刘云龙个人提供劳务，而非与原告存在劳动关系。但原告未能提供证据予以证明，并不能因此认定被告受刘云龙个人雇佣。最后，原告在仲裁阶段明确确认被告是其职工，在未提供相反证据予以证明的前提下，不能仅凭其陈述就推翻其在仲裁阶段的自认。故原告认为双方不存在劳动关系的主张本院不予采信。综上，本院依法认定原被告双方在2018年9月17日至2018年11月16日期间存在劳动关系。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。用人单位有为职工办理社会保险登记手续的法定义务。原告未为被告缴纳社会保险费，故原告应当依法为被告办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”补缴社会保险费属于行政部门管理范围，不属于法院受理民事诉讼范围，故本院对补缴社会保险费的诉求不作处理。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因为原告未在用工一个月后及时与被告签订书面劳动合同，故原告应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。同安区仲裁委对于二倍工资差额的计算符合相关法律规定，且被告未对该项赔偿金额提出异议，故本院认可同安区仲裁委的计算结果。原告应当支付被告2018年9月17日至2018年11月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6960元（240元/天×29天）。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告厦门市物本再生资源有限公司与被告李富忠在2018年9月17日至2018年11月16日期间存在劳动关系； 二、原告厦门市物本再生资源有限公司应于本判决生效之日起十日内依法为被告李富忠向社会保险经办机构办理社会保险登记； 三、原告厦门市物本再生资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李富忠未订立书面劳动合同二倍工资差额人民币6960元； 四、驳回厦门市物本再生资源有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币5元（减半收取），由厦门市物本再生资源有限公司负担，款限于本判决生效之日起十日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许志坚 二〇一九年十一月十四日 法官助理 陈海英 书 记 员 张小兰 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记； 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。