广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初13893号原告：梁以广，男，汉族，1975年9月10日出生，身份证被告：中新房南方集团有限公司，住所地法定代表人：张子山。诉讼代表人：北京大成（深圳）律师事务所。委托诉讼代理人：肖平，北京大成（深圳）律师事务所律师。原告梁以广与被告中新房南方集团有限公司破产债权确权纠纷一案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告及被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：1.被告破产清算管理人核定被告因不及时支付本人劳动薪酬至劳动关系终止，依照劳动合同法第八十七条应支付本人双倍经济赔偿金；2.被告破产清算管理人核定被告因不及时支付本人劳动薪酬，应按照劳动合同法第八十五条加付本人未付劳动薪酬的50%赔偿金。在审理过程中，经本院释明，原告变更被告主体为中新房南方集团有限公司，变更案由为破产债权确权纠纷。原告据此变更诉讼请求为：1.要求被告支付拖欠原告的薪酬2018年5月至2018年11月工资56457.87元；2.要求被告支付解除劳动关系的双倍经济补偿金95000元；3.要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额（2018年1月至2018年11月）104500元；4.要求被告支付原告未缴社会保险（2018年10月至2018年11月）4791.6元；5.要求被告支付未缴公积金（2018年7月至2018年11月）4000元；6、要求被告支付违反劳动合同法第八十五条加付赔偿金所欠工资的总额56457.87元的50%为28828.94元；以上金额合计292978.41元。事实与理由：原告自2014年5月16日入职被告处任财务主管一职，劳动合同签至2017年12月31日。公司发放劳动薪酬至2018年4月，自2018年5月起一直未发放劳动薪酬，经原告多次催付未果。2018年11月28日原告向新安劳动所申请劳动仲裁，请求被告向原告支付劳动薪酬和赔偿金等。2018年12月18日宝安区劳动人事争议仲裁委员会立案受理，2019年3月8日劳动仲裁委员会作出深宝劳人仲（新安）定【2019】13号决定，由于人民法院已受理被告的破产清算一案（【2018】粤0306破申24号），据此裁定撤销原告的劳动仲裁。宝安区人民法院（2019）粤0306破4号公告，指定北京大成（深圳）律师事务所为被告破产清算的管理人，2019年3月14日原告收到破产清算管理人对原告向被告追讨的劳动薪酬和赔偿金等中的第2条和第4条赔偿有异议，破产清算管理人认为被告没有主动与原告解除劳动关系或终止合同，所以认为原告不应该追讨双倍赔偿，第2条赔偿不成立，只认可按劳动合同法第四十七条向被告追讨经济补偿；第4条赔偿不成立是破产清算管理人认为劳动行政部门未曾责令限期支付而用人单位拒不支付。破产清算管理人初步审核金额与原告向被告追讨金额相差88260.22元。被告辩称，原告称被告欠薪达7个月且经其本人多次催讨。但破产管理人在接管的材料中未见原告催讨工资的证据，且原告在本案中提交的证据也只是显示在2018年11月26日，即原告申请劳动仲裁前两天在微信群里催讨过一次，无证据证明原告多次催讨。即使原告有催讨的行为，也不适用《劳动合同法》第八十五条和第八十七条。被告对原告变更的事项没有异议。本院经审理认定事实如下：原告于2014年5月16日入职被告处任财务主管一职，劳动合同期限至2017年12月31日期满。2018年1月1日以后双方未签订书面劳动合同，原告继续在被告处工作。原告每月税后工资8065.41元，固定工资9500元，被告向原告支付工资至2018年4月。2018年11月28原告因不满被告拖欠工资等，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，解除双方劳动关系。仲裁请求：1.拖欠薪酬（自2018年5月至2018年11月）56457.87元；2.支付解除劳动关系的双倍经济赔偿95000元；3.支付未签订劳动合同的二倍工资差额（自2018年1月至2018年11月）104500元；4.违反劳动合同法第85条规定，加付赔偿金28228.94元；5.未缴社会保险（10月至11月）3361.68元；6.未缴公积金（7月至11月）4000元。以上金额合计：291548.49元。仲裁结果：撤销案件深宝劳人仲（新安）案[2018]1548号。本院另查明：2018年8月，被告的债权人金牛区泉金钢材经营部以被告不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力为由向本院提出破产清算申请，本院于2019年1月9日裁定受理，并指定北京大成（深圳）律师事务所担任管理人。原告对被告管理人核定的职工债权提出异议，管理人对债权进行复核后原告仍有异议，故向本院提起诉讼。本院认为,本案立案案由为劳动争议纠纷，审理中发现本案应为破产债权确认之诉，故变更案由为破产债权确认纠纷。本案争议焦点在于原告是否属于被迫解除劳动合同。原告自2014年5月16日入职被告处开始工作，双方形成劳动关系，至2017年12月31日劳动合同期满。此后自2018年1月1日起，双方虽未签订书面劳动合同，但原告继续在被告处工作，双方之间形成事实上的劳动关系。直至2018年11月28日，因被告拖欠原告2018年5月至11月工资，原告以此为由向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项之规定，属于被迫解除劳动合同，被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定向原告支付经济补偿金47500元（9500元/月×5个月=47500元）。本案中原告主张是被告违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金，但原告未提交证据证明被告存在违反法律规定单方解除劳动合同关系的情形，且被告对此不予认可。因此本案并非由被告单方解除劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资。原告劳动合同于2017年12月31日期满后，自2018年1月1日起继续在被告处工作，双方劳动关系建立，被告应在2018年2月1日前与原告签订书面劳动合同。而被告直至原告2018年11月28日解除双方劳动关系时仍未与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。关于加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告未向劳动行政部门举报过拖欠工资，劳动行政部门亦未做出相关处理。原告请求被告支付加付赔偿金，没有事实与法律依据，故本院不予支持。关于补缴社会保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中原告请求被告支付未缴社会保险的诉讼请求不属于人民法院民事案件的受案范围，故本院不予支持。原告请求被告支付未缴公积金的诉讼请求，亦不属于人民法院民事案件的受案范围，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、确认被告中新房南方集团有限公司应支付原告梁以广2018年5月至2018年11月工资56457.87元；二、确认被告中新房南方集团有限公司应支付原告梁以广解除劳动合同经济补偿金47500元；三、确认被告中新房南方集团有限公司应支付原告梁以广2018年1月至2018年11月未签订劳动合同的二倍工资104500元；四、驳回原告梁以广的其他诉讼请求。案件受理费2847元，由于原告变更案由，尚未预交受理费，应予补交，原告承担822元，被告承担2025元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    柳二〇一九年十一月二十八日书记员 周小宁（兼）书记员 廖  苑  玲附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。