四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0191民初5649号 原告：四川哦哦超市连锁管理有限公司，住所地成都市高新区创业路300号。 法定代表人：卢伟巍。 委托诉讼代理人：江燕，女，1981年4月1日出生，汉族，住成都市武侯区。系原告公司员工，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：宋蒋锋，男，1982年11月4日出生，汉族，住南京市江宁区。系原告公司员工，特别授权代理人。 被告：黄怀珍，女，1981年9月8日出生，汉族，住四川省内江市东兴区。 委托诉讼代理人：卢毅，北京德和衡（成都）律师事务所律师，特别授权代理人。 原告四川哦哦超市连锁管理有限公司（以下简称哦哦超市公司）与被告黄怀珍劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月11日立案后，依法适用简易程序于2019年7月18日、10月17日公开开庭进行了审理。原告哦哦超市公司的委托诉讼代理人宋蒋锋、江燕，被告黄怀珍及其委托诉讼代理人卢毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 哦哦超市公司向本院提出诉讼请求：判决哦哦超市公司不应支付解除与黄怀珍劳动关系的赔偿金167244元。事实和理由：1、2018年9月28日、29日，黄怀珍上班打卡考勤，随即离开公司。如果黄怀珍已请假，就不应该到公司打卡出勤；打卡就代表出勤，公司需支付相应的出勤工资。哦哦超市公司发现其上述脱岗行为后，曾邮件向黄怀珍询问，要求其说明原因，但其称已经打卡出勤，不需要按公司规定在系统中提交申请，并未提及其微信请假一事，其在仲裁时称经领导批准外出，前后矛盾，与事实不符；2、黄怀珍于2018年9月28日、29日连续两天出现脱岗、缺勤的情况下，经公司工会审核同意，对其进行严重警告后，2018年11月5日其再次出现脱岗、缺勤情况，哦哦超市公司按照公司的《规章制度》，报请工会同意后，与其解除劳动关系的行为符合公司的规章制度及劳动法规，哦哦超市公司不应当支付赔偿金。 黄怀珍辩称，黄怀珍向相关领导报告了请假事由，请假真实有效，未违反公司的规章制度；哦哦超市公司解除与黄怀珍的劳动关系属违法解除，应当支付赔偿金。 经审理查明，2005年9月7日，黄怀珍进入哦哦超市公司工作。2008年1月1日，双方签订了无固定期限《劳动合同》。双方认可离职前12个月黄怀珍的平均工资为7602元。 2018年9月27日，黄怀珍向其主管杨忠学（SUNNY）发微信：明天学校开家长会，我晚点来公司哈。杨忠学回复OK。次日，黄怀珍到单位打卡后即离开，下午2点36分到岗。2018年9月29日，黄怀珍仍到单位打卡后离开，下午3点到岗，在仲裁开庭时黄怀珍称当天系电话请假，外出办家里的事，但也去了门店。 2018年10月30日12点50分，哦哦超市人事主管孙伯乐向黄怀珍发送邮件，载明：根据《百世员工考勤管理规定》相关规定，集团人力资源统一对全国9月份员工的出勤情况进行季度核查，异常情况如下，请在10月30日下午16时前提供出勤证明及异常原因。当天13点10分黄怀珍回复：我目前没看出哪里有异常呀！我看了邮件也没得考勤异常的嘛！孙伯乐13点44分回复：本月稽核9月考勤发现你28号7：52-14：36、29号7：31-15：01外出不在岗情况，但OA中并无对应外出或出差记录。故请配合反馈当天出勤/在岗证明。黄怀珍14：31分回复：提外出条件是不打考勤才提外出，我是有打考勤的，为什么要提外出呢。2018年10月31日，孙伯乐再次向黄怀珍发送邮件：截至目前仍未收到你的出勤/在岗证明，请配合在11月1日12点前提供。逾期反馈或不反馈将默认无在岗证明，视作“擅离职守”。黄怀珍未向哦哦超市公司提供出勤/在岗证明，也未就其不在岗原因作出解释。 2018年11月2日，经公司工会委员会同意，哦哦超市公司作出人字发（2018）第6号《关于对四川店加BG293508黄怀珍的处罚通报》载明：经人力资源部10月对员工9月考勤的稽核，黄怀珍在2018年9月28日，2018年9月29日未提交外出/出差申请。在未获得直接主管批准的情况下擅自离开公司，未在岗近5小时，并且连续2天出现擅离职守、虚假考勤行为，触犯公司诚信文化底线。根据《百世员工考勤管理规定》、《正式员工考勤异常管理相关规定及考核标准》，《百世规章制度》对员工进行旷工工资扣回及严重警告处理。 2018年11月5日11点10分黄怀珍向淳利发微信：我出去一下，中午1点左右回来。淳利回复：你要给SUNNY报备一下，他是你直接主管噢。黄怀珍当日11点13分离岗，下午2点40分到岗。仲裁开庭时黄怀珍认可11月5日的打卡及离岗时间，称确实是提前出去吃饭了。本院开庭时，黄怀珍称当天吃了饭是去光华门店办公事。 2018年11月5日，经公司工会委员会同意，哦哦超市公司作出人字发（2018）第8号《关于对四川店加BG293508黄怀珍的处罚通报》载明：黄怀珍于2018年9月28日、9月29日2天出现擅离职守，……公司已严重警告处分一次。2018年11月5日再次出现在未获得直接主管批准的情况下擅自脱岗离开公司，该员工无视公司纪律且屡教不改。现根据《百世员工考勤管理规定》、《正式员工考勤异常管理相关规定及考核标准》，《百世规章制度》对该员工做解除劳动关系处理。 2018年11月6日，哦哦超市公司根据公司规章制度第五章第四条第四款的规定，以黄怀珍在受到严重警告处罚后，仍然在出勤方面有行为过失，出具《解除劳动合同通知书》，解除与黄怀珍的劳动合同。 另查明，哦哦超市通过民主程序制定了《百世员工考勤管理规定》、《规章制度》。2017年7月6日，黄怀珍签名确认已认真阅读理解并愿意遵守哦哦超市公司的《规章制度》，在仲裁开庭时表示对《百世员工考勤管理规定》没有异议。 其中《规章制度》“五、违纪处罚”规定：1、处罚措施……严重警告：一次重大行为过失或两次轻微行为过失；解除劳动合同或退回外包公司：一次严重违纪行为或一次重大行为过失后又出现过失行为。2、处罚流程……3、处罚相关规定……4、过失定义……3）重大行为过失：日常行为方面的重大行为过失，如：屡犯（两次以上，含两次）行为过失；当主管提出任何与公司、公司经营或调查工作出勤等有关的正当问题时，员工拒绝回答或做出虚假，不完整或误导的说明或提供不真实的信息资料；出勤方面的重大行为过失，如：在接获警告信后仍出现考勤方面的行为过失；严重疏忽有关出勤、休假等守则、指示和惯例；4）严重违纪出勤方面的严重违纪行为，如：在受到严重警告处罚后，仍然在出勤方面有任何行为过失。 《百世员工考勤管理规定》第3条“请假”中第3.1规定：员工请假须遵照公司公布的《百世假期管理制度》，必须在假期工作流中提交请假单（无假期工作流权限的人员提交纸质请假单）并获得审批同意后，方可休假。第4.4条“出差”规定：经批准离开常驻办公场所在城市的公务外出记为出差（含同城外出），员工必须在出差前在OA出差工作流（PC端或微信）中提交出差申请（没有OA权限的外包工出差申请在线下提交）。 庭审中，黄怀珍对三次离岗行为，称前两次系请假，后一次为出差。 同时查明：2017年9月28日，哦哦超市对作息时间进行了调整，并向黄怀珍的邮箱发送通知，冬季作息时间：10月1日至次年4月30日，上班时间：9:00-15:30，中午12-12：30吃饭及休息30分钟；夏季作息时间：5月1日至9月30日，上班时间为：8:30-17:30，中午12:00-13:00吃饭及休息1小时。仲裁开庭时黄怀珍对此作息时间无异议。 2018年11月14日，黄怀珍向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年2月13日作出《仲裁裁决书》，裁决哦哦超市公司支付黄怀珍解除劳动合同赔偿金167244元。哦哦超市公司不服裁决，在法定时间内诉至本院。 上述事实，有哦哦超市公司提交的《规章制度》、《百世员工考勤管理规定》、邮件、处罚申请及工会的批复、解除劳动关系的申请及工会批复、处罚通报、作息时间调整通知，黄怀珍提交的《劳动合同》、微信聊天记录截图、银行流水、解除劳动合同通知书及双方当事人陈述等证据予以证实，本院予以认定。 本院认为，哦哦超市公司经民主程序制定的《规章制度》及《百世员工考勤管理规定》，不违反国家法律、行政法规及政策规定并经公示，可以作为本案审理依据。按照《规章制度》中“违纪处罚”的规定，劳动者具有一次重大行为过失或两次轻微行为过失则可处严重警告；劳动者具有一次严重违纪行为则可处解除合同。黄怀珍于2018年9月28日、9月29日连续两天上班打卡后即离开，下午3点左右才到单位，虽然9月28日离开有向其主管请假，但黄怀珍并未按照《百世员工考勤管理规定》第3条规定的请假程序履行相关手续，同时请假时间是“晚点”到公司，通常情况理解“晚点”不会是请假半天甚至更长时间；9月29日黄怀珍称电话请假，但未提供证据证明。当哦哦超市人事主管发现黄怀珍该两天的考勤异常并指出其存在外出不在岗的情况，要求黄怀珍提供出勤证明及异常原因时，黄怀珍仍以其打卡考勤而不是外出规避自己的脱岗行为，也不对异常原因进行说明，其行为符合《规章制度》中“违纪处罚”规定的重大行为过失，即“当主管提出任何与公司、公司经营或调查工作出勤等有关的正当问题时，员工拒绝回答或做出虚假，不完整或误导的说明或提供不真实的信息资料”、“严重疏忽有关出勤、休假等守则、指示和惯例”。为此公司对黄怀珍作了严重警告的处罚。 但是，黄怀珍未对受到的处罚高度重视。2018年11月5日，在向淳利请假未果的情况下，黄怀珍仍提前离岗，延时到岗。其称系出差，但又未按《百世员工考勤管理规定》第4.4条的规定提交出差申请，结合其在仲裁庭的陈述“确实是提前出去吃饭”，对其陈述的出差事实不予采信。其行为仍然符合《规章制度》中规定的出勤方面的重大行为过失，即“在接获警告信后仍出现考勤方面的行为过失”。按照该规章制度规定，在受到严重警告处罚后，仍然在出勤方面有任何行为过失，则构成严重违纪，哦哦超市公司可以解除劳动合同。故哦哦超市公司解除与黄怀珍的劳动合同，符合其规章制度和法律规定，不应向黄怀珍支付赔偿金。故哦哦超市公司请求不支付解除劳动合同的赔偿金167244元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 四川哦哦超市连锁管理有限公司不予向黄怀珍支付解除劳动合同的赔偿金167244元。 案件受理费减半收取5元，由黄怀珍负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨登琼 二〇一九年十一月十二日 书记员  邢 超