湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初7479号原告暨被告：武汉众业基石人力资源管理有限公司，住所地武汉市江汉经济开发区江兴路**汉口创业中心**楼**。法定代表人：黄子华，总经理。委托诉讼代理人：律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅旃，女，该公司员工。委托诉讼代理人：陈音，女，该公司员工。被告暨原告：康荣华委托诉讼代理人：高丽君，湖北维力律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡杨亚，湖北维力律师事务所律师。第三人：北京诚公管理咨询股份有限公司第三分公司，住所地武汉市江汉区解放大道**。责任人：余承培。委托诉讼代理人：柳龙，湖北诚明律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈桑妹，湖北诚明律师事务所律师。原告武汉众业基石人力资源管理有限公司（以下简称众业基石公司）与被告康荣华、第三人北京诚公管理咨询股份有限公司第三分公司（以下简称诚公咨询第三分公司）劳动争议纠纷一案，及原告康荣华与被告众业基石公司、诚公咨询第三分公司劳动纠纷一案，众业基石公司与康荣华双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，将原告康荣华与被告众业基石公司、诚公咨询第三分公司劳动争议纠纷一案[（2019）鄂0103民初9572号]并入原告众业基石公司与被告康荣华、第三人诚公咨询第三分公司劳动争议一案[（2019）鄂0103民初7479号]，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告众业基石公司的委托诉讼代理人梅旃，被告暨原告康荣华的委托诉讼代理人胡杨亚、高丽君，第三人及被告诚公咨询第三分公司的委托诉讼代理人柳龙、陈桑妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告众业基石公司诉称及辩称，2016年4月，众业基石公司与康荣华签订了为期2年的劳动合同，众业基石公司将康荣华派遣至诚公咨询第三分公司工作，工作地点为赣州市，工作岗位为监理员。2016年11月5日，康荣华发生交通事故。交通事故经江西省会昌人民法院判决。2017年2月14日武汉市人力资源和社会保障局作出工伤认定，认定康荣华为工伤。康荣华受伤后，众业基石公司已足额支付了24个月停薪留职工资（2016年11月5日至2018年11月4日），同时众业基石公司已将康荣华办理一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费的申请手续所需资料全部交给社保机构。众业基石公司作为用人单位已经履行完毕全部法定义务，不应承担其他责任，康荣华的诉讼请求也没有法律依据，请求驳回诉讼请求，并判令：1、众业基石公司不支付康荣华停工留薪期间工资差额32668.98元；2、案件受理费由康荣华承担。被告暨原告康荣华辩称及诉称：康荣华与众业基石公司签订劳动合同后，被派遣至诚公咨询第三分公司在赣州移动项目监理部会昌办事处从事监理员工资，工资由众业基石公司及诚公咨询第三分公司共同发放。2016年11月5日，康荣华在工作期间发生交通事故受伤，后经认定为工伤，其致残等级为一级/完全护理依赖，停工留薪期为24个月。因就赔偿事宜无法达成一致，对仲裁裁决不服，故康荣华诉至法院，请求判令：1、判决众业基石公司支付康荣华停工留薪期工资待遇86088元（3587元/月×24个月）、停工留薪期护理费62725.98元（143.21元/天×365天×2年×2人×30%）、医疗费1583元、陪护人员交通费3000元及住宿费7800元；2、判决众业基石公司向康荣华一次性支付因工伤保险缴费基数低于康荣华实际工资造成的伤残津贴损失共计112483.8元〔494元/个月×90%×（2019年2月至康荣华退休共计21年1个月）〕、一次性伤残补助金损失共计13338元（494元/个月×27个月）；3、判决众业基石公司支付康荣华已发生的辅助器具费12590元，并且按照人均寿命77周岁一次性支付各项辅助器具费合计190330元（见后器具费清单）；4、请求判决众业基石公司向社会保险经办机构申请办理康荣华享受一次性伤残补助金、住院伙食补助费、伤残津贴、生活护理费的核准手续；5、判决诚公咨询第三分公司对上述请求承担连带责任。第三人及被告诚公咨询第三分公司陈述及答辩称，康荣华由众业基石公司劳务派遣至诚公咨询第三分公司工作期间，其工资待遇及社保均由众业基石公司发放和支付，诚公咨询第三分公司支付的款项为康荣华出差报销费用，不属于康荣华的工资组成部分，康荣华工作期间诚公咨询公司已按时足额支付其工资待遇和相应的工伤待遇。请求法院支持众业基石公司的诉讼请求。康荣华因交通事故，已向人民法院提起民事诉讼，法院判决其获得赔偿共计3472182元，康荣华在本案中所主张的诉请均已在民事赔偿案件中获得了足额赔偿，其的诉请属于重复主张，不应得到支持，请求法院依法驳回被告诉请。同时诚公咨询第三分公司是用工单位，康荣华要求诚公咨询第三分公司对康荣华的工伤待遇承担连带责任，不符合法律规定。本院经审理认定事实如下：康荣华于2016年4月1日入职众业基石公司处，双方签订了一份为期2年的书面劳动合同。众业基石公司将康荣华派遣至诚公咨询第三分公司处工作，长期驻守江西赣州移动项目监理部会昌办事处任监理员。众业基石公司为康荣华缴纳了社会保险。2016年11月5日，康荣华在工作中发生交通事故，2017年2月14日武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字〔2017〕第0015号认定工伤决定书，认定康荣华当日所受伤害为工伤。康荣华2016年11月5日因工致重型颅脑损伤，众业基石公司给予工伤后停工留薪期十二个月（时间自2016年11月至2017年11月4日止）。2017年10月24日康荣华家属向武汉市劳动能力鉴定委员会提出确认停工留薪期延长期的申请，2017年11月13日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2017）T081号结论通知书，确认给予康荣华工伤停工留薪期延长十二个月（时间从2017年11月5日至2018年11月4日）。2019年1月15日武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字〔2019〕0116号结论通知书，经审定，康荣华工伤(职业病）的致残等级为一级/完全护理依赖。2019年3月27日，康荣华向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月19日作出武劳人仲裁字[2019]第745号仲裁裁决书，裁决众业基石公司应当于十日内协助康荣华办理一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费的申领手续，众业基石公司应当于十日内一次性向康荣华支付停工留薪期工资差额32668.98元；驳回康荣华的其他仲裁请求。众业基石公司及康荣华均不服，诉至本院，提出上述诉讼请求。另查明，就康荣华所受交通事故，会昌县公安局交通管理大队认定康荣华负次要责任。江西省会昌县人民法院于2017年6月19日作出（2016）赣0733民初1984号民事判决书，认定康荣华损失共计：医疗费470838（根据发票核定为444258.97元+转诊费用2580元+后续治疗费24000元）；护理费2020797元（实际发生费用29931元+20年两人护理费用）；误工费25798元（计算186天）；住院伙食补助费6270元（209天）；营养费6270元（209天）；交通费4000元；精神抚慰金50000元；残疾赔偿金732724元；残疾辅助器具费51985元，损失合计3472182元。该案判决中国人民财产保险股份有限公司赣州市分公司在交强险限额内赔偿康荣华医疗费10000元，精神抚慰金50000元，其他费用60000元，在商业险责任限额内赔偿500000元，胡某某赔偿1846527元。2017年7月19日，会昌县人民法院出具《证明》，载明就医药费470838元的执行过程中，因被执行人胡某某无履行能力，医药费460838元无法执行。再查明，众业基石公司共计向康荣华支付2016年4月至2016年10月工资11656.4元（包括社保个人应承担部分），诚公咨询第三分公司按照每天50元的标准，以康荣华出差在赣州为其报销差旅，该费用由康荣华填写《差旅费报销单》报销，该公司报销明细但中记载为伙食补贴（从2016年4月至10月共计发放上述费用150天，合计7500元），同时还每月报销通讯费100元并凭票据报销市内交通费等费用。从2016年11月至2018年11月，众业基石公司共计向康荣华发放工资39507元（包括康荣华社保个人应缴纳部分）。本院认为：仲裁裁决众业基石公司协助康荣华办理一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费的申领手续后双方并未起诉，视为，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于康荣华的工资标准，虽然诚公咨询第三分公司向康荣华每天支付30元，名为报销款，但实际上康荣华一直在赣州工作，该款项明细上也备注为伙食补贴，而每月通讯费100元虽然亦名为报销，但实质上也并非凭票据据实报销，故上述两部分属于补贴和津贴系工资的组成部分。故康荣华的工资为2836.63元[（11656.4元+7500）÷7月+100元]。众业基石公司应向康荣华支付从2016年11月至2018年11月4日停工留薪期届满工资合计68933.96元（2836.63元×24月+2836.63元÷21.75天×2天），故众业基石公司应向康荣华支付停工留薪期工资差额29426.96元（68933.96元-39507元）。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区外就医所需要的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残不补助金及一级至四级伤残职工的伤残津贴……因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费……。故康荣华主张众业基石公司支付医疗费、交通费、住宿费以及辅助器具费用没有法律依据，本院不予支持。对康荣华主张众业基石公司支付停工留薪期期间的生活护理费73000元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。根据《最高人民法院〈关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复〉》（[2006]行他第12号），因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以获得除医疗费以外的工伤保险待遇补偿。故对众业基石公司及诚公咨询第三分公司称康荣华已在交通事故案件中获得生活护理费赔偿，不应再得到赔偿的意见本院不予支持。因缴纳基数发生的争议不属于法院劳动争议审理范围，故对康荣华要求众业基石公司赔偿因工伤保险缴费基数低于康荣华实际工资造成的损失的诉讼请求本院不予支持。因诚公咨询第三分公司系用工单位，康荣华要求其承担连带责任并无法律依据，故本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告暨被告武汉众业基石人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告暨原告康荣华办理一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费的申领手续；二、原告暨被告武汉众业基石人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告康荣华支付停工留薪期工资差额29426.96元；三、原告暨被告武汉众业基石人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告康荣华支付停工留薪期内生活护理费73000元；四、驳回原告暨被告武汉众业基石人力资源管理有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告暨原告康荣华的其他诉讼请求。减半后案件受理费5元由原告暨被告武汉众业基石人力资源管理有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  马佳二〇一九年十一月二十一日书记员  王萍