连云港市赣榆区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0707民初7558号原告：张红，女，1968年7月3日出生，汉族，居民，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：庄国振，江苏瑞里特律师事务所律师。委托诉讼代理人：张红娣，女，系原告妹妹，1970年6月14日出生，汉族，居民，住连云港市赣榆区。被告：连云港赣榆医药有限公司，住所地连云港市赣榆区经济开发区珠海路**。法定代表人：吕从乐，总经理。委托诉讼代理人：卢炜、雷磊，江苏榆和律师事务所律师。原告张红与被告连云港赣榆医药有限公司（以下简称赣榆医药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张红委托诉讼代理人庄国振、张红娣、被告赣榆医药公司委托诉讼代理人雷磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张红向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付拖欠工资共计21884.12元（2014年7-12月，2015年1-2月，7-9月）；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告是被告的老员工，先在被告门市工作，后在仓库保管岗位上工作，虽然医药公司多次经过改制，但原告的工作岗位一直没有改变。从2014年开始，被告开始断断续续发工资，拖欠2014年7-12月，2015年1-2月，7-9月工资共计21884.12元。原告从拖欠工资时，就一直向被告要求支付工资，而被告也多次答应支付拖欠工资，故原告一直任劳任怨工作。2018年7月，原告办理退休手续后，被告仍然未支付拖欠工资，故2019年4月1日，原告向赣榆区劳动仲裁院提出仲裁申请，5月15日申请人收到仲裁裁决书，才知道被告和赣榆医药连锁有限公司是两个独立的法人，原告又于5月27日再次向赣榆区仲裁院提出仲裁申请，要求被告支付拖欠工资，8月6日，原告收到仲裁裁决书，仲裁委以超过仲裁时效为由，不支持原告的仲裁请求。原告认为从2014年至2019年原告一直要求支付拖欠工资，岗位没有变动，第一次仲裁后才知道权利被侵害，没有超仲裁时效，故依法提起诉讼，请求依法支持原告诉讼请求。被告赣榆医药公司辩称，赣榆区劳动仲裁委作出的2019第135号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审查认定事实如下：原告张红原系被告赣榆医药公司的职工。被告赣榆医药公司为原告张红缴纳1992年1月至2015年4月养老保险，2015年5月至2017年1月养老个人月账户信息单显示原告单位为赣榆县个体单位，2017年2月至2018年7月原告单位为连云港赣榆医药连锁有限公司，该单位一直为申请人缴费至2018年7月。原告于2018年7月达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇。2019年4月1日，原告张红向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉称其系赣榆医药公司的老员工，公司由全民改为私营有限公司前后一直在连云港赣榆医药连锁有限公司处工作，请求连云港赣榆医药连锁有限公司支付拖欠工资45095.92元。连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，连云港赣榆医药连锁有限公司于2015年4月13日成立，于2015年9月30日取得药品经营许可证，原告系连云港赣榆医药连锁有限公司员工，该公司拖欠原告2015年10月至12月、2016年6月、2018年4月、2018年6月、2018年12月、2019年1月、2019年3月工资，又因原告张红于2018年7月3日后达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，故于2019年5月14日作出赣劳人仲案字[2019]第103号仲裁裁决书，裁决连云港赣榆医药连锁有限公司支付原告张红2015年10月至12月、2016年6月、2018年4月、2018年6月工资共计14551.8元。原告张红收到该裁决书后于2019年5月27日再次向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告赣榆医药公司向其支付2014年7月至12月、2015年1月至2月、7月至9月拖欠工资21184.12元。连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日作出赣劳人仲案字[2019]第135号仲裁裁决书，裁决对原告张红的仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，于2019年8月14日诉至本院。庭审中，被告对拖欠原告工资数额没有异议，但认为原告要求被告支付拖欠工资的请求超过仲裁时效。原告辩称其一直在向被告主张拖欠工资，并提交与被告法定代表人吕从乐的微信聊天记录并申请证人李某、庞某到庭作证。原告提交的与吕从乐的微信聊天记录显示对于原告催要工资一事，作为公司法定代表人的吕从乐于2018年9月12日、2018年11月26日、2019年3月28日、2019年3月30日均作出答复，应允会尽快给付拖欠原告工资。证人李某、庞某与原告均系同事，二人均当庭陈述被告自2014年开始拖欠员工工资，她们每年大约过年时间都去找被告法定代表人吕从乐催要拖欠工资，吕从乐也答应给付，但一直未付清。本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告系被告老员工，被告自1992年1月至2015年4月为原告缴纳养老保险，2015年4月13日，连云港赣榆医药连锁有限公司成立且于2015年9月30日取得药品经营许可证后，原告变更用人单位为连云港赣榆医药连锁有限公司，但原告一直未更换岗位，虽其2015年5月至2017年1月养老个人月账户信息单显示原告单位为赣榆县个体单位，但综合原告的任职情况可以认定2015年10月之前原告系被告赣榆医药公司员工，于2015年10月之后系连云港赣榆医药连锁有限公司员工。连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会亦裁决连云港赣榆医药连锁有限公司支付原告自2015年10月起至达到法定退休年龄之月的拖欠工资。原告在被告赣榆医药公司任职期间，被告拖欠原告2014年7月至12月，2015年1月至2月、7月至9月工资共计21884.12元，被告应予以支付。对于被告辩称的原告请求已经超过仲裁时效，通过原告提交的微信聊天记录及证人出庭作证情况，均能证明原告一直在向被告索要拖欠工资，且被告亦每次应允予以给付，故原告的请求存在仲裁时效中断的法定事由，故对被告辩称原告请求已超过仲裁时效，本院不予支持。综上，对原告张红的诉讼请求，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项、第二十七条之规定，判决如下：被告连云港赣榆医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张红2014年7月至12月，2015年1月至2月、7月至9月工资共计21884.12元。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告连云港赣榆医药有限公司承担（以上费用原告已预交，被告应于本判决生效之日起十日内给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部：账号：44×××94。审判员  程德春二〇一九年十一月四日书记员  韩 佳法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。