文书内容广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初46881、46885、46938号46881案原告冯双敏，男，汉族，住址广东省台山市.46885案原告：陈丽清，女，汉族，住址海南省文昌市，46938案原告：张然，男，汉族，住址湖北省仙桃市，三原告共同委托代理人：张红鑫，广东卓科律师事务所律师。三案共同被告：深圳路捷汽车销售服务有限公司，住所深圳市福田区香蜜湖街道香岭社区侨城东路**创意侨园07，统一社会信用代码91440300306027214G。法定代表人：王咏帆。三案共同第三人：深圳市鹏峰实业有限公司，住所，住所深圳市福田区八卦二路与红岭路交汇处鹏峰汽车城北面社会信用代码91440300748895633L。法定代表人：沈德春。被告、第三人共同委托代理人：郑锦川，广东旭晨律师事务所律师。被告、第三人共同委托代理人：陈文君，广东旭晨律师事务所律师实习律师。上列原告诉被告劳动合同纠纷三案，原告于2019年8月16日诉至本院，本院受理后，依法由审判长王平、人民陪审员曾小平、人民陪审员张慧英组成合议庭，适用普通程序审理，于2019年11月5日公开开庭进行了审理，三原告的共同委托代理人张红鑫，被告及第三人的共同委托代理人郑锦川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原、被告对深劳人仲案[2019]9318-9320号案查明的三原告入职时间、工作年限起算时间、工作岗位、月工资结构、最后工资支付月份等无异议，本院予以确认。二、离职时间、原因。三原告主张因被告停止营业，要求原告去深圳XX路虎店工作，合同履行过程中未及时发放工资等原因，原告陈丽清于2019年5月28日、原告冯双敏、张然于2019年5月31日分别向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，该邮件邮寄至被告的注册登记地址。被告否认收到了上述《解除劳动合同通知书》，表示因被告的经营场所系超过批准期限未拆除的违法临时建筑，2019年4月，深圳市福田区规划土地监察局向被告发出《限期拆除通知书》，要求被告自行拆除该临时建筑，并于2019年5月10日发出《关于鹏峰八卦岭汽车城有关事项的公告》。被告收到拆除通知后，即自行清空场地，截至2019年5月25日，已全部搬迁完毕，原告系知晓该搬迁情况的。被告在搬迁建店的过渡过程中，安排三原告至临时办公地（龙岗申隆店）上班，但三原告未按通知要求的时间报到上班，经公司多次催促，仍不报到，被告于2019年6月20日因三原告严重违反公司制度和劳动合同，通知解除双方劳动合同。被告就其主张，向本院提交了《限期拆除通知书》、《关于鹏峰八卦岭汽车城有关事项的公告》、《路捷公告》、微信截图、《催促到岗通知》、《解除劳动合同通知》等证据为证。另查，三原告于2019年6月10日向仲裁委申请仲裁，庭审中，被告确认于2019年6月中旬接到仲裁委的通知。本院认为，虽然三原告向被告发出的《解除劳动合同通知书》未实际送达被告，但三原告于2019年6月10日向仲裁委申请仲裁，提出要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，事实理由中亦载明其提出解除劳动合同事由，被告在其后已接到仲裁委的通知，应视为三原告解除劳动合同的通知已送达被告。被告在三原告解除劳动合同意思表示到达后，以三原告严重违反公司制度和劳动合同为由通知解除劳动合同，该解除行为因发生在后而不发生效力，故本院确认原、被告的劳动合同关系的解除原因系三原告提出被迫解除劳动合同而解除。三、关于原告主张的被迫解除劳动合同的理由是否成立。三原告主张，《解除劳动合同通知书》中“合同履行过程中未及时足额发放工资”是指在职期间被告延迟发放工资。《解除劳动合同通知书》中“被告停止营业，要求原告去深圳XX路虎店工作”是指劳动合同约定的用工地址是被告的注册地址，被告的注册地址被拆除，劳动合同约定的用工条件已不存在，原告有权提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，被告要求原告去新用工地址申隆店办公，但是申隆店是新的用工主体，属于建立新的劳动关系。原告就其主张，向本院提交了路捷公司停业图片，深圳路捷汽车销售服务有限公司、深圳申隆汽车销售服务有限公司的商事主体登记信息为证。被告主张在原经营场所被政府通知限期拆除后，公司搬离了原经营场所，公司采取租赁展位、借用集团公司下属子公司申隆公司的部分场所等方式为客户提供服务，并积极寻找新的经营场地，2019年7月15日公司租赁侨城东路博林贡院101-107的汽车服务店为新的经营地址，2019年10月又租赁深业车城博隆大厦的场地开设4S店。在此过渡期间，被告安排员工到临时工作地点即申隆捷豹路虎（位于龙岗区龙城街道盛平社区龙平西路**）工作，但三原告未按通知要求的时间报到上班，经公司多次催促，仍不报到。原告解除劳动合同的理由不能成立。被告就其主张，向本院提交了被告与华尧物业管理有限公司签订的《展位租赁合同》、与深圳市一车间汽车服务有限公司签订的《汽车服务业务合作协议》、租金支付业务付款回单、与深圳市深业车城有限公司签订的《深业车城租赁合同》、《物业移交单》等证据为证。经查，被告在2019年5月向客户发出公告，告知自2019年5月15日起，店将进行搬迁，新店在建中，新店开业时间另行通知。搬迁建店过渡期间，保养维修可到深圳XX路虎店办理，被告工作人员也将暂时在此办公。被告提交的微信聊天记录内容显示，被告在“深圳路捷群”中通知员工到临时办公地（龙岗申隆店）上班，在该群聊天记录中，还有“申隆不包我们饭的，大伙吃饭到申隆大门对面吃”的对话内容。庭审中，被告当庭向本院展示了该聊天群的内容，其内容与提交的微信聊天记录截图一致。三原告对微信聊天记录的真实性不予认可。本院认为，一、关于三原告主张的被告迟延发放工资，即使原告主张的该事实成立，但在三原告离职前，工资均已发放，其违法情形已经消灭，三原告以此为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。其二，被告因原经营场所被政府部门通知限期拆除而搬迁，该情形属《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，但该情形的发生，并不必然导致劳动合同不能继续履行。被告虽然搬离原经营场所，但被告采取租用或借用临时办公场所的方式继续经营，并要求员工到临时办公场所工作，已为劳动者提供了劳动条件，双方劳动合同不存在不能履行的障碍。被告向客户发出的公告以及向员工发出的通知内容，均显示申隆捷豹路虎店仅是被告临时的办公场所，无证据证明被告借用申隆捷豹路虎场所经营期间，要求员工与深圳申隆汽车销售服务有限公司建立劳动关系，也未有证据证明员工在临时办公地址办公期间系接受深圳申隆汽车销售服务有限公司的劳动管理，亦无证据证明在该期间系由深圳申隆汽车销售服务有限公司向员工支付劳动报酬，被告提交的微信群聊天记录亦可佐证被告的员工与申隆店的员工管理主体并不相同。三原告在被告被迫变更经营场所的过渡期间，应当服从公司的安排，三原告仅以被告经营场所拆除，临时办公地址系其他公司注册地址为由主张被告无法提供劳动条件，用人单位发生变更，证据不足，理由不成立，本院不予采信。三原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。四、关于三原告主张的法定节假日加班工资。三原告主张其法定节假日从未休息过，但未就其加班主张向本院提交证据予以证明。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。原告未向本院提交证据证明其主张的加班事实存在，亦未提交证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，应负举证不能的不利后果，故对三原告加班工资的请求，本院不予支持。五、关于原告请求的2019年年终奖。年终奖非法定的由用人单位支付的劳动报酬项目，该奖金的发放应以规章制度规定或劳动合同约定为依据，企业并对奖金的发放标准、时间、方式具有经营自主权。原告未向本院提交证据证明原、被告有关于年终奖的约定或被告存在年终奖的规章制度，应承担举证不能的不利后果，故对原告请求的2019年年终奖，本院不予支持。六、关于原告请求的2018年至2019年未休年休假工资。三原告对仲裁核定的三原告2018年应享有年休假为5天，2019年应享有年休假2天无异议，对仲裁裁决被告应支付三原告2018年、2019年未休年休假工资分别为：陈丽清6510.39元、张然6037.46元、冯双敏6394.33元无异议，本院予以确认。七、律师费。三原告因本案每人支付律师费5000元，依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，根据原告的胜诉比例，被告应支付原告陈丽清律师费291.29元、张然律师费219.20元、冯双敏律师费229.15元，三原告请求被告全额支付，理由不成立，本院不予支持。八、三原告（申请人）仲裁请求：被申请人（被告）支付被迫解除劳动合同经济补偿金、2018年至2019年未休年休假工资、2018年1月1日至2019年5月31日法定节假日加班工资、2019年年终奖、律师代理费（详见下表）。            原告(申请人)              被迫解除劳动合同经济补偿金（元）              未休年休假工资（元）              法定节假日加班工资（元）              年终奖（元）              律师代理费（元）              合计（元）                  陈丽清              70419.84              16188              24282              860.88              5000              116750.72                  张然              100253.07              14640              21960              860.88              5000              142713.95                  冯双敏              100253.07              15364.5              23046.75              860.88              5000              144525.2      九、仲裁案号：深劳人仲案[2019]9318-9320号。十、裁决结果：1、被申请人支付申请人陈丽清2018年至2019年未休年休假工资6510.39元、支付申请人张然2018年至2019年未休年休假工资6037.46元、支付冯双敏2018年至2019年未休年休假工资6394.33元；2、被申请人支付申请人陈丽清律师代理费291.29元、支付张然律师代理费219.20元、支付冯双敏律师代理费229.15元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：            原告              被迫解除劳动合同经济补偿金（元）              未休年休假工资（元）              法定节假日加班工资（元）              年终奖（元）              律师代理费（元）              合计（元）                  冯双敏              99125.01              15191.4              22787.1              860.88              5000              142963.39                  陈丽清              67145.04              15435.6              23153.4              860.88              5000              111594.92                  张然              94134.96              14428.8              21643.2              860.88              5000              134967.84      裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：（2019）粤0304民初46881号：一、被告深圳路捷汽车销售服务有限公司支付原告冯双敏2018年至2019年未休年休假工资6394.33元；二、被告深圳路捷汽车销售服务有限公司支付原告冯双敏律师代理费229.15元；三、驳回原告冯双敏的其他诉讼请求。（2019）粤0304民初46885号：一、被告深圳路捷汽车销售服务有限公司支付原告陈丽清2018年至2019年未休年休假工资6510.39元；二、被告深圳路捷汽车销售服务有限公司支付原告陈丽清律师代理费291.29元；三、驳回原告陈丽清的其他诉讼请求。（2019）粤0304民初46938号：一、被告深圳路捷汽车销售服务有限公司支付原告张然2018年至2019年未休年休假工资6037.46元；二、被告深圳路捷汽车销售服务有限公司支付原告张然律师代理费219.20元；三、驳回原告张然的其他诉讼请求。上述款项，被告深圳路捷汽车销售服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本三案案件受理费各10元（原告未交纳），由三原告负担，三原告应在判决发生法律效力后径付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。(此页无正文)审 判 长 王    平人民陪审员 曾  小  平人民陪审员 张  慧  英二〇一九年十一月十四日书 记 员 金春玲（代）