西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初18218号原告：王熠，男，1974年8月23日出生，汉族，住西安市雁塔区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX委托代理人：陈维东，陕西许小平律师事务所律师。被告：西部电影集团有限公司，统一社会信用代码：91610133220522871C,住所地:西安市。法定代表人：王**，该公司董事长。委托代理人：芦小银，陕西丰瑞律师事务所律师。委托代理人：陈永川，陕西丰瑞律师事务所律师。原告王熠与被告西部电影集团有限公司（以下简称“西影公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王熠的委托代理人陈维东，被告西影公司的委托代理人芦小银均到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。原告王熠诉称,原告不服西安市劳动人事仲裁委员会作出的裁决书，该裁决书错误的将原、被告之间的无固定期限劳动合同关系与民事协议混为一谈，用民事案件的有关法规裁判劳动争议案件，对案件定性错误。原告于2000年7月1日入职被告单位，被分配在艺创第一工作室，工种为导演岗位工作，2000年7月15日双方签订了《劳动合同》，2006年8月29日续签一次，2011年7月双方续签了一次无固定期限劳动合同，即该《劳动合同续订书》约定期限为2011年7月1日至退休。因被告单位任务一直不饱满，原告除一直按与被告单位所签订《劳动合同》之规定为被告坚持工作外，同时为了维持生计经被告允许，到外面自己找活干，并给被告联系业务，为被告在经济和荣誉等方面都取得了不小的收获。但在整个入职期间，被告并未给原告发放过工资，同时还得按月给单位缴纳劳务费，社保也是用自己缴纳的劳务费冲抵。2016年，被告制定了所谓新的管理规定，强迫原告签订他们单方面制定的协议，并缴纳协议里要求的管理服务费。原告要求被告出具所谓管理服务费的缴纳依据和明细。但被告以各种原因推诿，一直未给原告出具相关管理服务费的收缴依据和明细，并不断催促原告缴纳管理服务费。原告在索取管理服务费缴纳依据和明细未果的情况下认为缴纳管理服务费不符合《陕西省工资支付条例》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，所以一直未缴纳被告索要的管理服务费。2018年1月，被告即停止为原告缴纳各项社会保险，2018年5月9日，被告以原告未缴纳管理服务费为由解除了劳动合同。故原告现诉至法院，请求判令：1、判被告支付原告解除合同一次性经济补偿金55458元（3081元×18月）；2、被告为原告出具解除劳动合同书证明，办理失业保险补助金领取手续；3被告返还收取的劳务费28563.03元；4、被告支付2016年-2017年的取暖费1800元、降温费240元；5、本案诉讼费用由被告承担。被告西影公司辩称，根据原、被告双方签订的《艺创人员管理协议书》（以下简称“艺创协议”）第八条的约定，王熠不按照约定支付管理费的，被告有权与其解除劳动合同。王熠自2016年1月1日起至劳动合同解除之日，未能按照艺创协议的约定按期缴纳管理费，经被告多次催收，王熠仍不缴纳，严重违反了艺创协议的约定，被告据此解除与其的劳动合同关系，符合双方约定，更不存在应向其支付经济补偿金的问题。王熠向被告支付的管理费是根据双方的约定，用于为王熠代办社保手续的费用，其中还包括依法应由其承担的社保个人部分。王熠在被告已经为其代办社保手续，不存在任何拖欠的情况下，出尔反尔，主张被告向其退还管理费，是不诚信的，也没有任何法律和事实依据。王熠并没有在被告处提供劳动，不是在岗人员，故不应享有降温费、取暖费等在岗员工福某某。王熠在不为被告公司实际提供劳动的情况下，也不按照双方的约定缴纳管理费，被告依据艺创协议的约定解除与王熠的劳动合同，合法有据，不存在违反法律规定及双方约定的情形。故恳请法院依法查明案件事实，判决驳回原告王熠的诉讼请求，维护被告的合法权益。经审理查明，2000年7月15日，原告与西安电影制片厂订立一份期限自2000年7月1日至2003年6月30日的《劳动合同书》，原告亦于2000年7月1日与西安电影制片厂艺创第一工作室签订一份期限自2000年7月1日至2002年7月1日止的《职工上岗合同书》，该合同书第二条约定，根据工作需要，西安电影制片厂艺创第一工作室分配原告在艺创第一工作室从事导演一职。2006年8月29日，双方订立有一份《劳动合同书》的补充说明，该说明第一条约定，被告西部电影集团已于2003年11月份挂牌成立，因暂不具备法人资格故原西安电影制片厂《劳动合同书》的签订仍然有效;第三条约定，《劳动合同书》未包含的岗位规定，按后附《上岗合同书》及《劳务人员合同》执行。2011年7月1日双方续订了一份期限自2011年7月1日至原告退休之日的劳动合同。另查明，2016年6月20日，原、被告双方签订了《艺创人员管理协议书》，该协议书第五条约定，从2016年1月1日起，集团公司将恢复对艺创人员收缴管理费，用于艺创人员社会化管理的正常支出…;第八条约定，艺创人员在协议期内没有履行《艺创人员管理协议书》责任义务的，均视为自动离职的;同时第十条约定，原告在签订本协议时，已收阅到被告提供的《西部电影集团艺创人员管理办法》，并理解、接受该办法的内容…。庭审时原告提交了其以劳务费名义向被告缴纳的日期自2001年1月19日至2009年5月17日止的10张交费票据。2017年9月11日，被告以邮递的方式向申请人送达了《限期缴费通知书》，通知原告于2017年10月12日前交纳2016年1月1日至2016年12月31日期间的管理费;2018年4月16日，被告再次以邮递的方式向原告送达了《限期缴费通知书》，通知原告因其行为违反《西部电影集团有限公司艺创人员管理办法》未缴纳2016年1月1日至2017年12月31日期间的管理服务费，告知原告2018年4月23日之前予以缴纳，否则视为自动离职并与原告解除劳动合同。此期间原告仍未缴纳上述费用。2018年5月9日，被告以邮递的方式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，以被告经多次催收，原告仍拒绝缴纳管理费，违反了《艺创人员管理协议书》第八条约定为由，决定从2018年5月4日起解除与原告的劳动合同关系。再查明，庭审时，双方均确认原告不参与被告单位考勤，不用按被告单位要求按时上下班，原告未给被告提供劳动。原告称未提供劳动的原因为被告未给原告安排工作，被告辩称双方签订劳动合同后便协商一致原告无需来上班。以上事实有，《职工上岗通知书》《银行账户明细清单》《陕西省XX镇职工养老保险网上查询載图》《收费票据》，《劳动合同书》《劳动合同书的补充说明》《艺创人员管理协议书》《限期缴费通知书》《解除劳动合同通知书》等证据、庭审笔录及当事人陈述等在卷佐证，并经质证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，首先，本案中原、被告虽然签订了劳动合同，确立了劳动关系，但双方均认可原告并不受被告单位考勤管理，无需按规定履行上班。且原、被告双方虽对原告未提供劳动的原因各执一词，但均对原告未提供劳动一事不持异议。其次，双方此后签订的《艺创人员管理协议书》为双方自愿签署，应属双方真实意思表示，且协议内容并不违反法律规定，合法有效，双方均应依约履行各自的权利义务。原告未按该协议约定履行2016年1月1日之后的管理费缴纳义务，并在被告两次书面通知后仍未缴纳管理费。被告在原告长期未提供劳动，且拒绝依照《艺创人员管理协议书》约定缴纳管理费的情形下，与原告解除劳动合同，并不违反双方约定及法律规定。因此关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金55458元的诉请，于法无据，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告主张被告出具解除劳动合同证明的诉请，合理合法，本院依法予以支持。关于原告要求办理失业保险补助金领取手续的诉请，和要求被告返还收取的劳务费28563.03元的诉请，因该两项诉请不属于劳动争议的受案范围，故本院依法不予处理。关于原告要求被告支付2016年-2017年的取暖费1800元、降温费240元的诉请，因该两项费用属于用人单位福某某范畴、由用人单位自主决定是否发放。故关于原告的该项诉请，本院依法不予支持。综上，兹根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下:一、西部电影集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王熠出具解除劳动合同的证明。二、驳回原告其余诉请请求。本案案件受理费10元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审  判  长     李  晓  婷人民陪审员     车  利  英人民陪审员     权  朝  霞 二〇一九年十一 月 十五 日 书  记  员     张  雨  濛打印：扈艳红       校对：王博闻    2019年  月  日送达1