山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0211民初18315号原告：段维刚，男，1977年3月4日出生，汉族，工人，住黄岛区。委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：王钰祺，山东晨鸿律师事务所实习律师。被告：青岛五顺汽车模具部件有限公司。住所地：黄岛区北环路北，大珠山中路西。统一社会信用代码：91370211787594040U。法定代表人：韦明凤，董事长。委托诉讼代理人：宋瑞兵，山东青衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：逄辉，山东青衡律师事务所实习律师。原告段维刚与被告青岛五顺汽车模具部件有限公司（以下简称五顺汽车模具）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案。同日，五顺汽车模具对段维刚提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2019）鲁0211民初18317号。因二案系同一事实和法律关系，本院将二案合并适用简易程序公开开庭进行了审理。段维刚诉请：1、确认被告与原告之间的劳动合同于2019年4月26日解除，判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金75640.24元、2017年4月1日至2019年4月26日加班费131520.74元、2017年4月1日至2019年4月26日带薪年休假工资18969.34元、2017年4月1日至2019年4月26日高温补贴1280元；2、诉讼费由被告承担。诉讼过程中，段维刚放弃确认与五顺汽车模具劳动合同于2019年4月26日解除的请求。五顺模具诉请：1、判决原告无需支付被告未休带薪年休假工资6620.64元；2、判令被告承担本案诉讼费用。本案适用简易程序公开开庭进行了审理。原告段维刚之委托诉讼代理人刘运中，被告五顺汽车模具之委托诉讼代理人宋瑞兵、逄辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。经本院审理查明：原告段维刚自2008年2月15日到被告五顺汽车模具工作，与五顺汽车模具分别签订了期限为2008年4月15日至2010年4月14日、2017年4月15日至2019年4月14日的劳动合同，五顺汽车模具为段维刚缴纳了2008年6月至2019年4月期间的社会保险。五顺汽车模具提交的考勤表显示：2018年2月13日段维刚休年休假0.5天,2月14日休年休假1天；2018年4月4日休年休假1天；2018年6月5日至6月8日休年休假4天，2018年段维刚共计休年休假6.5天；2019年4月22日至4月24日、4月30日段维刚共计休年休假4天。2019年4月12日，五顺汽车模具人事经理周兰英要求段维刚签订三年至五年期间的劳动合同，段维刚拒绝，要求与五顺汽车模具签订无固定期限的劳动合同。2019年4月26日，五顺汽车模具人事部职工丁圆圆给段维刚打电话，同意续签无固定期限劳动合同，要求段维刚在2019年4月27日下午5点之前到人事行政部续签劳动合同，否则视为放弃续签劳动合同。2019年4月26日五顺汽车模具向段维刚出具的续订劳动合同通知书载明：你与单位的劳动合同将于2019年4月14日到期，单位在不改变原劳动条件及待遇的前提下，现通知你在收到本通知后于2019年4月30日前到单位人事行政部门办续订劳动合同事宜。同日，段维刚在五顺汽车模具出具的《续订劳动合同通知书》签收回执“贵单位于2019年4月26日通知本人的《续签劳动合同通知书》本人已收到，依据本人的实际情况及公司的现状，经本人考虑，回复如下:不同意续订劳动合同”上签字。2019年4月26日，段维刚给五顺汽车模具人事部职工丁圆圆打电话，问：还是像我今天在公司看到的那份合同，那些空白的能在我签合同之前填上吗？丁圆圆回答：没有空白的，我都和你说了只有前面那一页，就只有第二项，我之前不是给你写了一个第二项，还有下边那个，第一项是无试用期的嘛。段维刚说，是第一项应勾第二条无固定期，下面勾无试用期，但后面还有工资什么时候开，什么标准，应该有以后我们的工资标准和薪资待遇。丁圆圆回答：没有，你不是看了合同吗。段维刚：是啊，所以说我看了，上面没有这些内容所以我才没签……。2019年4月26日，丁圆圆给段维刚打电话，称：这已经是第三次通知你来续签劳动合同了，第一次通知，你说要签无固定期限劳动合同，公司核实了你的条件可以签订无固定期限劳动合同，今天上午又打电话让你来续签，你来了又说不签了，现在再次通知你在2019年4月27日下午5点前来公司人事部续签劳动合同，不来视为自动放弃与公司续签劳动合同，将和你解除劳动合同，你你听到了吗？段维刚回复：嗯。2019年4月27日段维刚给五顺汽车模具人事部职工丁圆圆打电话，称因劳动合同薪资待遇系空白的，没有公章，拒绝续签劳动合同。丁圆圆称，劳动合同本身也没有薪资待遇的项目，等段维刚签完合同后，盖完公章会给段维刚一份。2019年4月26日，段维刚离职。2019年4月30日，五顺汽车模具出具解除/终止劳动合同报告书，报告书记载解除劳动合同原因为“劳动合同到期，公司维持原劳动合同条件要求续签，员工拒绝续签。另查明，五顺汽车模具的劳动合同是统一的，劳动合同仅在劳动合同期限、试用期及发放劳动报酬的时间是空白的。本院认为，原告段维刚自2008年2月15日到被告五顺汽车模具工作，至2018年2月14日工作年限累计满十年。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”和《企业职工带新年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未体年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数”的规定，段维刚至2018年应享受带薪年休假10天，2019年应享受带薪年休假天数为3天(120天÷365天×10天)。根据五顺汽车模具提交的考勤表，段维刚2018年已休年休假6.5天，2019年已休带薪年休假4天，段维刚已休完2019年的带薪年休假，对段维刚要求五顺汽车模具支付2019年带薪年休假工资的请求，本院不予支持。根据段维刚的工资流水及社会保险参保证明,段维刚2018年月应发平均工资为6393.86元，五顺汽车模具虽不认可，并未提交证据，故，段维刚2018年的月平均工资应按6393.86元计算，五顺汽车模具应支付段维刚2018年带薪年休假工资2050.07元（6393.86元÷21.75天×3.5天×200%），对段维刚主张过高部分，本院不予支持。段维刚主张2017年的带薪年休假工资，未向本院提交未休年休假的证据，对其该主张，本院不予支持。段维刚要求五顺汽车模具支付2018年的高温补贴560元（140元×4个月），符合法律规定，予以支持。段维刚要求五顺汽车模具支付2017年的高温补贴，未向本院提交未发放高温补贴的证据，对其该项请求，本院不予支持。段维刚于2019年4月份离职，不享受当年的高温补贴，对其要求五顺汽车模具支付2019年的高温补贴的请求，本院不予支持。段维刚要求五顺汽车模具支付加班费，未向本院提交证据，本院不予支持。段维刚以五顺汽车模具未足额缴纳社会保险，未支付加班费、带薪年休假工资、高温补贴等被迫提出解除劳动合同为由，要求五顺汽车模具支付经济补偿金，与双方因“劳动合同到期，公司维持原劳动合同条件要求续签，员工拒绝续签”解除劳动合同的事实不符，且五顺汽车模具并未有未给段维刚缴纳社会保险、未支付加班费的行为，故，对段维刚以上述事由主张经济补偿金的请求，本院不予支持。段维刚与五顺汽车模具签订的劳动合同到期后，五顺汽车模具通知段维刚在不改变原劳动条件及待遇的前提下续签无固定期限的劳动合同，段维刚拒绝续签，该情形符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，因此，五顺汽车模具解除段维刚劳动合同理由合法，无需支付经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带新年休假实施办法》第十条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告青岛五顺汽车模具部件有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告段维刚2018年带薪年休假工资2050.07元、2018年高温补贴560元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告段维刚的其他诉讼请求。本案案件受理费10元,减半收取5元，由被告青岛五顺汽车模具部件有限公司承担。（2019）鲁0211民初18317号受理费10元,减半收取5元，由被告青岛五顺汽车模具部件有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  鲍广平二〇一九年十一月二十日书记员  周婷婷