湖北省鄂州市鄂城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0704民初2774号原告：张华，男，1966年7月19日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区，法定代理人：孟某，女，1967年9月19日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区，系张华之妻。委托诉讼代理人：张悦，女，1994年10月2日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区，系张华之女。代理权限为特别授权。被告：湖北畅焱物资有限公司，住所地湖北省鄂州市鄂城区凤凰街办洋澜村新城明珠二期8幢二层3号。法定代表人：叶志国，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈琰，湖北靖柏律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告张华诉被告湖北畅焱物资有限公司（以下简称畅焱公司）劳动争议一案，本院于2019年8月28日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张华、畅焱公司的委托诉讼代理人陈琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张华提出诉讼请求：1、确认张华与畅焱公司之间自2017年4月20日起建立事实劳动关系；2、判令畅焱公司支付张华非因劳动者原因造成单位停工在一个工资支付周期内的工资3200元（2018年12月5日至2019年1月4日）；3、判令畅焱公司支付张华2019年1月5日至2019年2月15日非因劳动者原因造成单位停工，张华未提供正常劳动期间的基本生活费1560元[鄂州市最低工资标准1380元/月×85%×（1+1／3）]；4、判令畅焱公司支付张华非因工负伤7个月的病假工资7728元（鄂州市最低工资标准1380元/月×80%×7个月）。事实与理由：畅焱公司自2017年4月20日起招用张华在其位于鄂州市××城区××口街办××村宋家湾的建筑砂石搅拌站从事电力技术工作，每月基本工资3200元。因噪音扰民，畅焱公司自2018年12月5日起停业整顿。畅焱公司非因劳动者原因造成单位停工在一个工资支付周期内，未支付张华工资；超过一个工资支付周期后，未支付张华生活费。2019年2月16日，张华被张自平打伤头部，致颅脑损伤，至今处于昏迷状态。张华与畅焱公司事实劳动关系存续期间，畅焱公司未为张华办理社会保险登记，未为张华缴纳社会保险费，双方未订立劳动合同。根据法律规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。非因劳动者原因造成单位停工，畅焱公司应按照张华的工资标准，支付张华在一个工资支付周期内的工资3200元。超过一个工资支付周期的，支付张华不低于最低工资标准85%的劳动者基本生活费。张华非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由畅焱公司支付病假工资，不能低于最低工资的80%。张华的医疗期应当不少于24个月。张华申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理，故诉至法院。畅焱公司答辩称：1、双方之间是否存在劳动关系应以劳动部门核实为准，但畅焱公司承认张华在畅焱公司进行临时工作。2、畅焱公司为了响应政策的需要不得已停产停工，2018年10月5日已向张华正式通知要求其不用来上班，畅焱公司认为劳动合同订立所依据的客观事实已发生重大变化，应当属于不可抗力事件。3、畅焱公司支付给张华的经济补偿标准已远超国家规定的标准。4、2019年2月16日张华被人打伤，其可通过侵权诉讼或者刑事附带民事诉讼主张赔偿。5、张华的诉讼请求没有任何事实和法律依据。综上所述，请求驳回张华的诉讼请求。张华为证明自己的主张，向法庭提交以下证据：证据一、张华的身份证。拟证明张华的主体资格。证据二、畅焱公司营业执照。拟证明畅焱公司的主体资格。证据三、工资表。拟证明自2017年4月起至2018年12月止，畅焱公司支付张华月工资3200元，双方建立了事实劳动关系。张自平2017年4月至7月亦在畅焱公司工作。证据四、病历资料。拟证明张华的伤情，医疗期不少于24个月，现在系无民事行为能力人。证据五、结婚证。拟证明孟某为张华的法定代表人。证据六、仲裁申请书、鄂城区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。拟证明本案经过劳动仲裁。证据七、银行流水。拟证明张华工资收入情况，畅焱公司称补发9524元不是事实。证据八、视频、照片、电费缴纳记录。拟证明畅焱公司在2018年被责令停产后仍在偷偷生产。畅焱公司提交以下证据：证据一、会议记录、回复函。拟证明畅焱公司积极响应国家政策，按照相关部门要求正式停止生产的事实，所有员工的工资发放至2018年11月31日。证据二、张华工资发放流水。拟证明2018年11月31日前，畅焱公司向张华足额发放工资。证据三、银行流水。拟证明畅焱公司停止生产后，额外向张华补偿了9524元工资。证据四、银行回单。拟证明张华在工作期间向畅焱公司借支12600元。庭审质证过程中，畅焱公司对张华的证据一、二、五、六无异议。对证据三的真实性无异议，对证明目的不认可，畅焱公司认可张华在公司工作。对证据四的真实性无异议，但认为与本案没有关联性。对证据七的真实性无异议，但畅焱公司已向张华发放的9524元，系辞退后的补偿金。对证据八不认可，认为电费缴费记录上的用户是张华，与畅焱公司无关，视频和照片并不能反映畅焱公司私拉电线的事实，如果畅焱公司存在偷电的情况，张华可向公安机关报案。张华对畅焱公司的证据一中会议记录的真实性有异议，对回复函没有异议。对证据二无异议。对证据三有异议，认为银行流水中看不出来汇款方，也不知道是款项的用途。对证据四的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为不足以证实是张华借支。根据双方当事人的当庭举证、质证及陈述意见，本院对上述证据认定如下：张华的证据一、二、五、六，畅焱公司无异议，直接予以采信。证据三，形式真实，可以证实张华自2017年4月20日开始在畅焱公司工作，畅焱公司对此事实亦予认可，本院予以采信。但张自平是否在畅焱公司上班，与本案无关。证据四，与本案关联性不强，不予采信。证据七，形式真实，本院对证据形式予以采信，证明目的在后文结合畅焱公司提交的证据一并评判。证据八，张华提供的电费缴纳情况系2018年11月至2019年6月期间的，其中2019年2、3月的电量明显高于日常用量，接近600度；4、5、6月的电量略高于日常用量，达到200-300度，但上述电量扣减张华的正常用电后，并不能满足畅焱公司的生产用电，故该证据不足以证实畅焱公司在2018年被责令停产后仍在偷偷生产，不予采信。畅焱公司的证据一，虽然张华对会议记录不认可，但对回复函无异议，本院认为回复函可以证实鄂州经济开发区综合执法局要求鄂州君畅物资有限公司限期拆除，本院无法判断鄂州君畅物资有限公司与畅焱公司之间的关系，但张华对畅焱公司应当限期拆除并无异议，同时诉状中称畅焱公司“自2018年12月5日起被生态环境保护行政机关勒令停产整顿”，故回复函可以证实畅焱公司正式停产。如果畅焱公司私下恢复生产，属于违法行为。故畅焱公司的证明目的，本院予以采纳。证据二，张华无异议，予以采信。证据三，畅焱公司无法具体明确该9524元系何种项目的支出，不予采信。证据四，不足以证实系张华的借支，不予采信。本院依据上述有效证据，结合庭审情况，认定案件事实如下：2017年4月20日，张华进入畅焱公司工作，畅焱公司每月向张华发放工资3200元。2018年12月，张华出勤4天，发放工资424元。后行政机关要求畅焱公司限期拆除，畅焱公司自2018年12月起停产。2019年2月，张华意外受伤，出院小结显示其昏迷，生命体征平稳。2019年8月1日，张华向鄂州市鄂城区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会不予受理。张华遂诉至法院。本院认为：关于张华要求确认其与畅焱公司自2017年4月20日起建立事实劳动关系的主张。张华的工资表可以证实畅焱公司自2017年4月开始向张华发放工资，畅焱公司亦未否认与张华之间的工作关系，故该项诉讼请求，予以支持。关于张华要求畅焱公司支付非因劳动者原因造成单位停工在一个工资支付周期内的工资3200元的主张。畅焱公司同意支付，故该项诉讼请求，予以支持。关于张华要求畅焱公司支付2019年1月5日至2019年2月15日非因劳动者原因造成单位停工，张华未提供正常劳动期间的基本生活费1560元的主张。张华起诉的依据是《关于提高湖北省国有企业下岗职工基本生活费和失业人员失业保险金发放标准的通知》，但畅焱公司并非国有企业，故该通知不适用于本案。该项诉讼请求，不予支持。关于张华要求畅焱公司支付张华非因工负伤7个月的病假工资7728元的主张。因在张华受伤之前，畅焱公司已被行政部门勒令限期拆除，故张华的该项诉讼请求，不予支持。综上所述，张华的诉讼请求，部分支持。畅焱公司的答辩意见，部分采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款、第七十八条之规定，判决如下：一、确认张华与湖北畅焱物资有限公司自2017年4月20日起建立事实劳动关系；二、湖北畅焱物资有限公司于本判决生效之日起十五日内支付张华3200元；三、驳回张华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由畅焱公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。审判员 ：周亚敏二０一九年十一月八日书记员 ：何欢欢