广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初17310号原告（互为被告）：李洪财，男，汉族，1987年1月9日出生，身份证住址委托诉讼代理人:张世兵，广东深坪律师事务所律师。被告（互为原告）：史丹利百得精密制造（深圳）有限公司，住所地法定代表人:QINZOU，副总裁。委托诉讼代理人:胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人:邓小凤，系公司员工。上述原告李洪财与被告史丹利百得精密制造（深圳）有限公司（以下简称“史丹利公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月2日作出（2018）粤0306民初47号民事判决书。原告李洪财不服，提出上诉。深圳市中级人民法院于2019年4月25日作出（2019）粤03民终19号民事裁定书，撤销本院（2018）粤0306民初47号民事判决书，将该案发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李洪财及其委托代理人张世兵、被告史丹利公司的委托代理人胡丽莎及邓小凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2012年11月21日。二、工作岗位：仓务员。三、签订书面劳动合同情况：签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2015年11月22日至2018年11月21日。四、工资标准：4700元/月。根据举证规则，劳动者的工资支付情况应由用人单位举证，如用人单位不能举证,就应按照劳动者的主张计算。本案中，原告主张工资每月4700元，被告主张离职前12个月的月平均应发工资为4228.4元，但被告提交的工资发放记录中没有原告签名，且原告对其真实性不予认可。被告亦未能提供其他证据证明原告的工资情况，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信原告的主张。五、劳动关系解除情况：2017年9月14日，被告以原告严重违纪为由，向原告发出手机短信息，决定于2017年9月19日与原告解除劳动合同。六、李洪财的仲裁请求：1.被告支付原告2016年度至2017年度期间的带薪年休假工资6206元；2.2016年6月1日至2017年9月期间的高温津贴1350元；3.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金45000元；4.被告支付原告律师费5000元。七、仲裁结果：被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2016年、2017年度带薪年休假工资合计1728.74元及律师代理费164.47元。八、李洪财的诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告2016年度至2017年度期间的带薪年休假工资6206元；2.请求依法判令被告支付原告2016年6月1日至2017年9月期间的高温津贴1350元；3.请求依法判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金45000元；4.请求依法判令被告支付原告律师代理费5000元。5、诉讼费用由被告承担。九、史丹利公司的诉讼请求：（一）请求依法判决被告无须向原告支付：1.2016、2017年度的带薪年休假工资1728.74元；2.律师代理费164.74元；（二）本案案件受理费由原告承担。十、关于带薪年休假工资：原告在被告处连续工作满一年，依法享受带薪年休假，为5日/年。被告提交了多份《假期申请表》，证明被告已经安排原告2016年年休假;被告向原告发出的短信息载明，被告决定将2017年9月14日、15日、18日合计三日确定为原告2017年度的年休假。原告2017年度年休假折算为，262日÷365日/年×5日/年=3.59日，不足1日部分不予计算，为3日。故被告已经安排原告2016年度、2017年度年休假。根据法律规定，带薪年休假为有薪假期，用人单位仍须支付劳动者100%的日常工资，被告未提交充分证据证明已经支付该100%的工资，故被告应支付原告上述2016年及2017年合计8日的带薪年休假工资，经核算为1728.74元（4700元/月÷21.75日/月×8日）。十一、关于高温津贴：根据粤人社发[2012]117号《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。本案中，原告的工作场所位于室内，工作场所有安装风扇，且原告从事的工种属非高温工种，不符合法律规定的用人单位应当支付高温津贴的情形，故原告主张要求被告支付高温补贴1350元没有依据，本院不予支持。十二、关于违法解除劳动合同的赔偿金：本案争议的焦点之一为原告未按被告的工作安排及调动到新岗位工作，是否属于严重违纪。双方劳动合同约定工作岗位是仓管员，同时约定“为保证甲方（被告）生产经营的需要，甲方可以调动乙方的工作岗位”，该约定调整的条件和指向不明确，不能免除被告的法定义务，被告应当提供充分证据证明将原告工作岗位调整为“负责仓库吸尘器物料区第一层货架的清洁卫生”是生产经营所需。本案中被告提交的证据不足以证明其变更原告工作岗位是出于生产经营所需，被告在并未与原告协商一致的情况下，利用其强势地位单方擅自通知变更被告的工作岗位，违反了法律相关规定，被告的行为应视为未依法按照劳动合同约定提供工作条件。因此，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，属于违法解除。故根据相关法律规定，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金47000元（4700元/月×5个月×2倍=47000元）。被告仅请求45000元，属于当事人自行处分其民事权利的行为,本院对此予以确认。十三、关于律师费：关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未获得全部支持，故按其获得支持的比例计算律师费为4445.6元（46728.74元÷52556元×5000元=4445.6元）。裁决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告史丹利百得精密制造（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告李洪财支付2016年度、2017年度带薪年休假工资合计1728.74元。二、被告史丹利百得精密制造（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告李洪财支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元。三、被告史丹利百得精密制造（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告李洪财支付律师代理费4445.6元。四、驳回原告李洪财的其他诉讼请求。五、驳回被告史丹利百得精密制造（深圳）有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 李    柳人民陪审员 陈  茶  香人民陪审员 张  祥  飞二〇一九年十一月二十八日书 记 员 周小宁（兼）书 记 员 石  燕  妃附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。