四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初8450号 原告：周建，男，1992年11月15日出生，汉族，住四川省开江县。 委托诉讼代理人：周硕，四川行之律师事务所律师。 被告：立信会计师事务所（特殊普通合伙）四川分所，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区府城大道西段399号8栋18层2号。 负责人：肖菲，所长。 委托诉讼代理人：高金林，四川元绪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪亚超，四川元绪律师事务所律师。 被告：立信会计师事务所（特殊普通合伙），住所地：上海市黄浦区南京东路61号四楼。 负责人：朱建弟、杨建国，均系执行事务合伙人。 委托诉讼代理人：高金林，四川元绪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪亚超，四川元绪律师事务所律师。 原告周建与被告立信会计师事务所（特殊普通合伙）四川分所（以下简称立信四川分所）、立信会计师事务所（特殊普通合伙）（以下简称立信事务所）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周建的委托诉讼代理人周硕，被告立信四川分所和立信事务所的共同委托诉讼代理人汪亚超到庭参加诉讼，本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 原告周建向本院提出诉讼请求：1.判令被告立信四川分所、立信事务所向原告周建支付拖欠的2018年绩效奖金27000元；2.判令被告立信四川分所、立信事务所向原告周建支付解除劳动合同经济补偿金47707.7元；3.判令被告立信四川分所、立信事务所向原告周建支付离职前最近一年的加班工资75756.57元。4.判令被告立信四川分所、立信事务所向原告周建支付拖欠的出差补助1700元。事实和理由：2014年2月份，周建进入立信四川分所从事审计工作，任职高级审计员，工资以每月固定工资、绩效奖金及其他奖金组成。因工作性质原因，需经常加班，周建常出差在项目所在地且无周末，每天工作12小时以上，立信四川分所未安排轮休，也未支付任何加班费用。2019年1月份，因周建与其主管领导就报告的专业问题发生纠纷，立信四川分所拒不发放周建2018年的绩效奖金27000元，另外也未发放加班工资即未足额按时支付劳动合同报酬、扣发了2018年12月份及2019年1月份出差补助。周建与立信四川分所、立信事务所劳动合同纠纷一案，2019年6月10日，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出成高人仲委裁字（2019）第00219号仲裁裁决书，周建对该仲裁裁决书不服，遂起诉至本院，请求法院依法判决。 案件审理中，原告周建自愿撤回第四项诉讼请求。仅保留第一项至第三项诉讼请求，即：1.判令被告立信四川分所、立信事务所向原告周建支付拖欠的2018年绩效奖金27000元；2.判令被告立信四川分所、立信事务所向原告周建支付解除劳动合同经济补偿金47707.7元；3.判令被告立信四川分所、立信事务所向原告周建支付离职前最近一年的加班工资75756.57元。 被告立信四川分所辩称，1.针对原告周建诉请的第一项诉请无事实及法律依据，被告立信四川分所不存在任何拖欠薪水行为，且已足额向周建发放绩效奖金，因此请求依法驳回原告周建的该项诉求；2.原告周建在职期间擅自退出正在承办的公司项目，无故违法解除劳动关系，立信四川分所无任何需要支付经济补偿金的事由；3.原告周建未提交有效证据证明第三项诉请，且周建提交的证据与事实不符，立信四川分所无需支付加班工资，请求依法驳回原告周建的诉讼请求。 被告立信事务所答辩意见同被告立信四川分所答辩意见一致。 本院经审理查明事实如下： 2014年8月1日，周建入职立信四川分所从事审计工作，担任审计员，2017年8月1日双方签订《劳动合同》约定：1.劳动期限自2017年8月1日至2020年7月31日止；2.工时制度按照不定时工时制;3.劳动报酬：周建在正常出勤并付出相应劳动后，有权获得相应的劳动报酬，立信四川分所根据经营状况及员工绩效情况发奖金，劳动合同还就双方其他权利义务进行了约定。 立信事务所员工手册（2015修订版）载明“薪酬与福利，（1）固定薪酬：基本工资、学历津贴、职称津贴、饭车贴、电脑补贴；（2）绩效奖金：根据公司的经营状况及员工的工作时间、工作质量等绩效情况计半年度绩效奖金，年终根据考核情况计发年度绩效奖金，平常每个月可以预发，年底统一核算，多退少补。 中国建设银行交易明细显示，2017年9月至2018年2月，周建收到来自立信四川分所向其发放转账的金额分别为：9月30日工资4985.60元、报销300元、10月30日工资4985.60元、差旅费24000.00元、11月30日工资4985.60元、12月29日支付工资5285.60元、2月1日支付工资5472.06元、2月11日支付奖金17136.02元、2月12日支付报销费用3476.09元。 2019年2月15日，周建就立信四川分所、立信事务所未向其发放2018年绩效奖金及加班工资为由向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、要求裁决被申请人与申请人解除劳动合同关系；二、要求被申请人为申请人开具离职证明并办理领取失业保险金的手续；三、要求被申请人向申请人支付2018年度绩效奖金27000元；四、要求被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金47707.7元；五、要求被申请人向申请人支付离职前1年的加班工资75756.57元；六、要求被申请人向申请人支付拖欠的出差补助1700元；七、要求被申请人向申请人支付已经完成但未结算的绩效奖金。2019年6月10日，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出高人仲委裁字（2019）第00219号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：一、确认申请人于第一被申请人单位之间的劳动关系已经解除；二、驳回申请人对第一被申请人及第二被申请人的其他仲裁请求。周建因不服成都高新区劳动人事争议仲裁委做出的高人仲委裁字（2019）第00219号仲裁裁决书，遂于2019年8月22日起诉至本院，请求法院依法判决。 另查明，2017年4月24日，上海市黄浦区人力资源和社会保障局（黄人社工时审（2017）第0116号）准予企业实行其他工作时间制度决定书载明“经研究，同意你单位下列岗位人员自2017年5月1日至2019年4月30日期间实行其他工作时间制度：……审计业务人员岗位实行不定时工作制……。” 以上事实，由原、立信四川分所、立信事务所当庭陈述，周建提交的《劳动合同》、中国建设银行个人活期账户交易明细表、高人仲委裁字（2019）第00219号仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为，原告周建与被告立信四川分所之间签订的《劳动合同》依法成立，周建、立信四川分所之间的劳动关系合法、有效。 关于周建主张请求立信四川分所、立信事务所向其支付拖欠的2018年绩效奖金27000元的诉请。从周建与立信四川分所签订的《劳动合同》及《立信会计师事务所员工手册》中显示绩效并非是周建固定薪酬，而是立信四川分公司根据公司的经营状况及周建的工作时间、工作质量等工作表现决定是否向原告周建支付绩效资金，故本院对该诉请不予支持。 关于周建主张请求判令立信四川分所、立信事务所支付离职前近一年的加班工资75756.57元的诉请。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定。周建在庭审中提交《个人工时申报》打印材料以证明周建在2018年工作日延时加班921小时。立信四川分公司当庭提交《请假条》显示2018年10月12日至2018年10月18日是周建的休假日及2018年2月15日至2018年2月21日系国家法定节假日与周建提供的《个人工时申报》所载内容与周建实际出勤情况不一致。周建未能提供其他证据证明其《个人工时申报》内容的真实性。其次，立信四川分所提交的上海市黄浦区人力资源和社会保障局发布的《准予企业实行其他工作时间制度决定书》同意立信事务所对审计员岗位实行不定时工作制。故按照《中华人民共和国劳动法》第39条及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，本院对于周建主张立信四川分所、立信事务所支付离职前最近一年的加班工资75756.57元的诉请不予支持。 关于周建主张请求立信四川分所、立信事务所支付解除劳动合同经济补偿金47707.7元的诉请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，周建在本案中主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，应当对其请求所依据的立信四川分所违法解除劳动合同的事实承担举证责任。庭审中周建主张因立信四川分所无故扣罚2018年底的绩效奖金以及未支付加班工资为由提出离职，但不能证明立信四川分所存在违法解除劳动关系的事实，故应承担举证不能的法律后果，故对周建主张立信四川分所、立信事务所支付违法解除经济赔偿金的诉请不予支持。 综上，周建的诉请，本院不予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第的规定，判决如下: 驳回周建的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告周建承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员 缪 泰 二〇一九年十一月十九日 书记员 刘彩霞