安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0104民初8522号 原告：天祥建设集团股份有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市政务区。 委托代理人：郑国翔，安徽皖建律师事务所律师。 被告：何成云，女，汉族，1970年3月28日出生，住安徽省霍邱县。 委托代理人：郑莉，安徽万世律师事务所律师。 原告天祥建设集团股份有限公司安徽分公司诉被告何成云劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天祥建设集团股份有限公司安徽分公司委托代理人郑国翔、何成云委托代理人郑莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1、依法改判原告无须支付被告停工留薪期工资26406元、护理费3316元、一次性伤残就业补助金17764元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2017年12月份在原告承建“合肥滨湖四川路与嘉陵江路交口都会花园项目”从事杂工工作，2018年4月16日被告在工作时受伤，在武警安黴省总队医院住院治疗，诊断为左食指末节挤压毁损伤、左食指开放性骨折等。由合肥市蜀山区人力资源保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力等级障碍十级，被告医疗费用由原告支付，出院后未到原告处继续工作。被告受伤时所在工地参加了合肥市建筑业农民工工伤保险，合肥市工伤保险基金管理中心己赔付被告由基金承担的部分。另被告发生事故后在武警安徽总队医院住院治疗18天于2018年5月4日出院，因医疗不当导致被告的手指不能痊愈，后进入安徽长征微创外科医院治疗3天，2018年10月15日到安徽省立医院治疗。由此可见被告手指受伤本身合规治疗后无大碍，但因医疗中过失进而导致手指受伤加重，构成十级伤残，伤残的原因并非完全因为工伤，而是医疗侵权和工伤竞合构成目前残疾等级，故其停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金不应原告全部支付；即使要求原告承担，对于住院期间的护理费，原告应只承担在武警安徽总队医院治疗18天的护理费。对于停工留薪期，被告系左食指开放性骨折等，其停工留薪期对应《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S62.6最多三个月，仲裁阶段确认的六个月停工留薪期原告不认可。综上所述，现原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规向贵法院起诉，请求贵院依法判决。 被告辩称：合肥市包河区劳动人事争议，仲裁委员会认定的事实及适用法律是正确的，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告围绕诉讼请求提交如下证据：1.原告企业信息复印件，证明原告主体适格；2.合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会包仲裁字【2019】695号仲裁裁决书原件、病历复印件，证明原被告主体适格，己经仲裁前置程序，被告在武警安徽总队医院住院治疗出院，因医疗不当导致被告的手指不能痊愈，后于2018年10月15日到安徽省立医院治疗。被告手指受伤本身在医院合规治疗后无大碍，但因医疗中过失进而导致手指受伤加重，构成十级伤残，伤残的原因并非完全因为工伤，而是医疗侵权和工伤竞合构成目前残疾等级。证明被告参加合肥市建筑业农民工工伤保险，应由工伤保险基金赔付的款项已经赔付至被告。证明对仲裁确定停工留薪期期限6个月无依据、护理费也不应原告承担。3.武警安徽总队医院的出院小结复印件，证明目的为被告当时住院时经诊断为左食指末及挤压毁损伤。但因医疗过失导致手指受伤加重。该事故责任应由武警安徽总队医院承担，而非原告承担。被告未举证，对原告所举证据真实性予以确认，但证据2、3无法实现其证明目的。 经审理查明：被告于2017年12月入职原告处从事杂工工作，2018年4月16日在工作时受伤，致左食指末节挤压毁损伤、左食指开放性骨折，左食指血管、神经损伤，在武警安徽省总队医院住院治疗两次，共计21天，后经认定为十级工伤，并自行支付鉴定费280元，被告受伤后未到原告处继续工作，被告受伤时所在工地参加了合肥市建筑业农民工工伤保险，合肥市工伤保险中心已赔付被告应由基金承担的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力等级鉴定费等。何成云作为申请人以天祥建设集团股份有限公司安徽分公司作为被申请人于2019年1月22日提起劳动仲裁，请求裁决：1.解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付申请人医疗费19927.26元、一次性伤残补助金30807元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资26406元、住院期间护理费3316元、出院之后护理费4737元、住院伙食补助费1050元、劳动能力鉴定费280元和交通费1000元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认双方劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效后十日支付申请人停工留薪期工资26406元；一次性伤残就业补助金17764元，护理费3316元。天祥建设集团股份有限公司安徽分公司不服，向本院提起诉讼。 本院认为；被告因公受伤，依法应当享受工伤待遇，双方对月工资4401元均无异议，本院予以认可，被告相关工伤保险已得到工伤保险部门赔付应由基金承担的部分，根据被告伤情，被告不仅存在手指骨折还存在指神经损伤，参照安徽省工伤职工停工留薪分类目录的规定，被告停工留薪期为6个月，应获得停工留薪期工资为26406元（4401元/月×6个月），原告提请仲裁时距法定退休年龄不足两年，一次性伤残就业补助金应按照全额的60%支付，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金17764元（71054元/年÷12个月×5个月×60%)原告称不认可被告因治疗手指前往安徽长征微创外科医院住院3天的护理费，本院认为被告工伤发生后，前往安徽长征微创外科医院进行治疗于工伤事故具有关联性，且原告也未提供证据证明原告在武警安徽总队医院治疗存在医疗事故的情形，故其主张不予支持，原告应向被告支付护理费3316元（5921×80%÷30×21），原告向本院提出的主张无证据证明，不予支持，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施工伤保险条例办法》第十条、第二十五条、第二十六条、第二十九条、第三十一条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决如下： 一、确认原被告之间的劳动关系解除； 二、原告于本判决生效后十日内支付被告停工留薪期工资26406元，一次性伤残就业补助金17764元，护理费3316元； 三、驳回原告诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王嘉佳 二〇一九年十一月七日 书记员  童 星 附相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施工伤保险条例办法》 第十条工伤保险基金用于下列项目：（一）按照规定支付的工伤保险待遇；（二）劳动能力鉴定费；（三）工伤预防的宣传、培训等费用；（四）工伤认定调查费；（五）法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用。、第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付；（二）不足两年的，按照全额的60%支付；（三）不足三年的，按照全额的70%支付；（四）不足四年的，按照全额的80%支付；（五）不足五年的，按照全额的90%支付。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。、 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。