云南省景洪市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2801民初2764号原告：丁泉,女,1987年3月10日出生,汉族,身份证住址云南省保山市施甸县，现住昆明市西山区。被告：西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司。统一社会信用代码：91532800MA6K324L5D。住所地：云南省西双版纳傣族自治州景洪市曼弄枫景帕杭路曼弄金湾**。法定代表人：洪影，职务：总裁。委托诉讼代理人：崔庆礼，云南法泽律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：汪意翔，男，1994年7月11日出生，傣族，身份证住址云南省玉溪市通海县，系西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司法务，特别授权代理。原告丁泉与被告西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月28日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告丁泉、被告西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司委托诉讼代理人崔庆礼、汪意翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁泉向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付未签订书面劳动合同三个月的双倍工资差额24000元；2、被告向原告支付加班工资及前休假工资共30896元；3.被告向原告支付2017年4月至6月被无理克扣的工资6000元；4、被告向原告支付经济补偿金20000元(共2.5个月,按8000元/月计算)。5、被告向原告支付由于被告未足额缴纳社保费用给原告造成的损失40770元。以上合计金额121666元。事实和理由：一、签订书面劳动合同的双倍工资问题。原告于2015年10月19日即入职被告公司,任行政人力经理一职,但被告直到2016年2月16日才与原告签订书面劳动合同,自2015年10月19日至2016年2月16日四个月期间,被告未与原告签订书面劳动合同,已构成事实劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此,被告应向原告支付三个月因未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元(以月工资8000元计算)。二、关于加班工资及年假工资问题。本案双方订立的《劳动合同书》第七条约定:执行标准工作制,每日工作不超过8小时,每周平均不超过40小时。但由于被告所在部门人少事多、工作任务繁重,原告按被告要求平均每日工作10小时,再加上节假日加班,无法调休或补休。2017年8月被告布置对全公司加班情况进行统计,并承诺补发加班工资。该项统计结果表明:截止2017年8月31日,原告延时加班27.5天,休息日加班16.5天,法定假日加班8.5天,年假5天。此后,原告陆续补休20.5天。截止2018年1月31日原告离职时,剩余延时加班7天,休息日加班16.5天,法定假日加班8.5天,合计32天,此外,年假结余5天。根据《劳动法》第四十四条规定:“用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”以及《职工带薪年休假条例》第五条之规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”按以上规定计算,被告应向原告支付延时加班工资3862元,休息日加班工资12138元,法定假日加班工资9379元,未休年假工资5517元,合计30896元。但被告一直未兑现,直到原告离职,只能记在帐上,至今分文未发。三、关于2017年4月至2017年6月期间被克扣的工资问题。《劳动合同法》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”原告月工资标准为8000元,但2017年4月到6月期间,未经双方协商一致,原告薪资被无理下调为6000元,原告多次提出异议无果,直到2018年1月31日离职时仍未解决,故被告应补发2017年4月至6月期间被克扣的工资(8000-6000)×3=6000元。四、关于未足额缴纳社会保险给原告造成损失的问题。在本案劳动关系存续期间(2015年10月19日至2018年1月31日),原告的社会保险应自2015年10月开始缴纳,但由于被告未足额缴纳社会保险给原告造成损失,应给予补偿合计40770元。五、关于支付经济补偿金的问题。经本案双方协商一致,原告于2018年1月31日离职。原告自2015年10月19日入职至2018年1月31日离职,在职年限2.3年,根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条之规定,被告应向原告支付经济补偿金20000元(共2.5个月,8000元/月)。综上所述,请求人民法院支持原告的诉讼请求,维护原告的合法权益。被告西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司辩称，1、原告要求第一项诉请不存在且双倍加班工资的诉讼时效已过，原告进入公司就签订劳动合同，不存在延后签订合同的情况。2原告诉请第二项不存在，根据纸质打卡记录和指纹打卡记录，原告不存在加班情况，根据统计，原告补休已经出现负数，且诉讼时效已过。3、根据原被告签订劳动合同书第九条、十条约定，非乙方人员出现的额待岗，在待岗期间甲方支付乙方基本生活费，标准不低于当地失业金发放标准，2017年4月旅游市场整顿，公司处于歇业状态，没有任何业务往来，所有员工处于待岗状态，公司降薪发放是根据劳动合同书双方约定且诉讼时效已过。4、原告诉请第四项，原告是主动辞职，不存在经济补偿金，也没有其他符合发放经济补偿金标准情况。5、根据原告提供离职交接清单第三点第六条规定，是否规范及管理是原告工作范围，如果存在克扣社会保险问题，那是原告工作失职，本公司保留追诉权，并且本公司司法年审是通过的，不存在克扣司法费用问题，根据社会保险未增缴暂行条例，社保不属于法院的立案范围。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告丁泉于2015年10月19日即入职被告西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司，任行政人力经理一职,2015年11月31日转正，试用期工资每月6400元，转正后工资调整为每月8000元。原被告于2016年2月16日签订书面劳动合同,期限自2016年1月1日至2018年12月31日止。2018年1月12日，原告提出申请离职，并于2018年1月31日正式离职。后原告向景洪市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求1.被申请人支付申请人2015年10月19日至2016年2月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元；2、被申请人支付申请人2015年11月至2018年1月加班工资及未休年假工资共71391元；3.被申请人支付申请人2017年4月至6月被无理克扣的工资6000元；4、被申请人支付申请人2015年10月至2018年1月期间由于被申请人未足额缴纳社保费用给申请人造成的损失40770元。5、被申请人向申请人支付经济补偿金20000元。合计金额162161元。2019年4月10日，景洪市劳动人事争议仲裁委员会作出景劳人仲案决字[2019]012号仲裁裁决书，裁决被告西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司支付原告丁泉2015年11月至2018年1月期间共计32天的加班工资合计人民币11770.11元、2015年11月至2018年1月期间5天未休年休假的工资合计人民币3678.16元，并驳回丁泉的其他仲裁请求。本院认为，对于是否支付解除劳动合同赔偿金的问题。原告于2015年10月19日入职被告公司,被告公司到2016年2月16日与原告签订书面劳动合同,2015年11月至2016年2月双方已构成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告作为用人单位怠于与原告签订劳动合同，原告未及时申请仲裁，已超过仲裁及诉讼时效期间，本院不予支持。对于加班工资及年假工资问题。根据《劳动法》第四十四条规定:“用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”以及《职工带薪年休假条例》第五条之规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”根据原告举证，截至2018年1月31日原告离职时,剩余延时加班7天,休息日加班16.5天,法定假日加班8.5天,合计32天,年休假结余5天。故被告应向原告支付32天加班工资11770.11元,未休年假工资3678.16元,合计15448.27元。对于克扣工资的问题。《劳动合同法》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”原告月工资标准为8000元,2017年4月到6月期间原告工资被下调为6000元,原告并未提出异议及申请仲裁，故对其要求补发工资的请求不予支持。对于是否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告与被告依照法律规定协商解除劳动关系，劳动者在劳动仲裁时提出的解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的支付条件，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故对该费用本院予以支持。对于是否赔偿未缴社会保险经济损失的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，根据该司法解释规定可知，法院受理的赔偿社会保险费损失纠纷，以用人单位未为劳动者办理社会保险手续、且不能补办为前提。因劳动者没有就要求原告为其补缴社保事宜向社会保险行政部门主张权利，亦未能提供社会保险经办机构关于无法为劳动者补办社会保险手续的相关证明，且未提交证据证明其已经造成的具体损失，故对劳动者仲裁提出的未缴社会保险经济损失本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，判决如下：一、被告西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告丁泉支付加班工资11770.11元、未休年假工资3678.16元,合计15448.27元。二、被告西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告丁泉支付解除劳动合同经济补偿金20000元。三、驳回原告丁泉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西双版纳傣族自治州中级人民法院。审 判 长  王 燕人民陪审员  黄志玲人民陪审员  季爱春二〇一九年十一月二十七日书 记 员  铁晴雯