广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0305民初3620号 原告：桂林花桥食品有限公司，住所地：广西桂林市环城北二路14号，统一社会信用代码：91450300198852224M。 法定代表人：陈秀基，该公司总经理。 委托代理人：杨梅，该公司董事长助理。 被告：龙永祥，男，汉族，1964年11月16日出生，住广西桂林市七星区。 委托代理人：付才文，系被告龙永祥之妻，汉族，1971年3月18日生，住广西桂林市七星区。 原告桂林花桥食品有限公司与被告龙永祥劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法由审判员廖莉莎适用简易程序，于2019年11月26日公开开庭进行了审理。原告桂林花桥食品有限公司的委托代理人杨梅、被告龙永祥及其委托代理人付才文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告桂林花桥食品有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不需在仲裁裁决生效之日起15日支付违法解除劳动合同赔偿金86949.6元；2、依法判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于1981年5月到桂林市酱料厂工作，2004年10月企业改制变更为桂林花桥食品有限公司，改制后港商撤资，2005年11月由陈秀基收购当时面临停产的桂林花桥食品有限公司。2018年，原告历经两年的锅炉改造及腐乳车间的改造完成，原告与桂林新奥燃气有限公司（以下简称“新奥公司”）签订合作协议，由新奥公司提供锅炉工人。期间，原告多次口头告知被告，公司的锅炉工岗位将变更，岗位由新奥公司负责，被告均未表示异议。2018年12月，原告锅炉改造及腐乳生产线改造完工，原告于2019年2月通知被告解除劳动合同关系，并表示同意支付一个月的代通知金及赔偿金给被告。但被告一直坚持公司是违法解除合同，要求双倍支付赔偿金，因此双方未达成一致意见，被告也迟迟不到公司办理支付手续。因此，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实错误。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，提出上述诉讼请求。 被告龙永祥辩称：1、原告没有事先和被告商量变更劳动合同的内容，也没有提前一个月通知解除劳动合同和支付一个月的代通知金，事前也没有通知工会，故原告是违法解除劳动合同。仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金86949.6元没有超出法定范围，应当得以支持。2、关于仲裁裁决中给予被告酱料厂改制经济补偿金与未休年休假工资的部分，因原告未就这两项提出异议或提起诉讼，恳请法庭支持这两项仲裁裁决内容。 本院经审理认定事实如下：被告于1981年5月到桂林市酱料厂工作，2004年桂林市酱料厂改制为桂林花桥食品有限公司。改制时，被告应得经济补偿36915元，因被告选择继续留在原告公司工作，该经济补偿没有支付给被告。原、被告于2006年1月6日签订《劳动合同书》一份，该合同为无固定期限劳动合同，被告同意原告根据生产和工作需要，在锅炉工岗位工作。2018年3月28日，原告与新奥公司签订《桂林花桥食品有限公司锅炉蒸汽供应项目合作协议》一份，约定：新奥公司负责运营原告原蒸汽锅炉，项目正式启动后，新奥公司负责对原告的蒸汽供应，由2018年5月至2021年5月止；新奥公司在运营期内，新奥公司承诺所安排上岗的员工持有符合国家规定的资质证书，新奥公司负责对聘用的员工进行安全培训，新奥公司聘用的员工出现安全事故所造成的损失全部由新奥公司承担。2019年2月20日，原告制作《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“龙永祥：我公司因生产岗位发生重大变化，须提前与你解除劳动合同，工作日期截止至2019年2月25日。”2019年2月26日，龙永祥在该通知书签收回执单上签名，表示已收到该通知书，同时注明“不认可通知书内容”。被告最后工作日为2019年2月25日，此前原告没有额外支付被告一个月工资。2018年被告已休年休假3天。被告2018年度平均工资为3653.96元/月，离职前十二个月的平均工资为3640.34元/月。2019年4月12日，原告制作《解除劳动合同通知工会函》，告知桂林花桥食品有限公司工会其决定与龙永祥等三人解除劳动合同，并请工会在收到该函后五个工作日内提出意见。 被告（申请人）认为原告（被申请人）系违法解除劳动合同，故于2019年6月4日提起劳动仲裁，请求：一、被申请人支付申请人原桂林市酱料厂改制经济补偿36915元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金86949.6元；三、被申请人支付申请人2008年1月1日至2018年12月31日未休带薪年休假工资54968元。2019年8月15日，被告在仲裁庭审时陈述：“由于被申请人没有新的岗位可安排申请人，所以没有与申请人协商变更劳动合同内容，就直接解除了龙永祥……”桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日作出桂林市劳人仲字[2019]第695号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人在本裁决生效之日起15日内支付申请人原桂林市酱料厂改制经济补偿36915元；二、被申请人在本裁决生效之日起15日支付申请人违法解除劳动合同赔偿金86949.6元；三、被申请人在本裁决生效之日起15日内支付申请人2018年未休年休假工资4031.95元；四、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。”原告同意支付被告原桂林市酱料厂改制经济补偿36915元及2018年未休年休假工资4031.95元，但认为其系依法解除劳动合同，不服仲裁裁决第二项内容，故于2019年10月9日诉至本院，提出前述诉讼请求。2019年11月11日，原告向被告账户转账3622.9元。 本院认为，原、被告均认可仲裁裁决的第一、三项内容，故原告应支付被告原桂林市酱料厂改制经济补偿36915元及2018年未休年休假工资4031.95元。 本案的争议焦点为：原告是否是违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本院认为，其一，原告虽然在庭审中陈述其已与被告协商变更劳动合同内容，但其未提供证据予以证明；其二，原告在仲裁庭审中陈述因没有新的岗位可安排被告，故其没有与被告协商变更劳动合同内容，原告在仲裁庭审时的陈述与本案庭审时的陈述不符，且其未提供证据证明原告公司没有其他岗位可供被告调整；其三，原告未提前三十日以书面形式通知被告本人，亦未额外支付被告一个月工资；其四，原告称其于2019年11月11日支付给被告的3622.9元是因没有提前一个月通知被告而应多支付的一个月工资，但法律规定“额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，原告在解除劳动合同后才支付被告该款项，不符合法律规定。综上所述，本院认为原告没有与被告协商变更劳动合同内容，亦未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就直接通知被告解除劳动合同，不符合法律规定，属违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3640.34元/月，工作年限为14年2个月，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金105569.86元（3640.34元/月×14.5个月×2倍=105569.86元）。现被告仅要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金86949.6元，未超过原告应支付的数额，故本院予以支持。因原告已于2019年11月11日向被告支付3622.9元，故原告还须支付被告违法解除劳动合同赔偿金83326.7元（86949.6元-3622.9元=83326.7元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，参照《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下： 一、原告桂林花桥食品有限公司支付被告龙永祥原桂林市酱料厂改制经济补偿36915元； 二、原告桂林花桥食品有限公司支付被告龙永祥2018年未休年休假工资4031.95元； 三、原告桂林花桥食品有限公司支付被告龙永祥违法解除劳动合同赔偿金83326.7元； 四、驳回原告桂林花桥食品有限公司的诉讼请求。 本案应收取案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，保全费1165元，共计1170元（原告已预付5元，被告已预付1165元），由原告桂林花桥食品有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  廖莉莎 二〇一九年十一月二十八日 书记员  廖黎明 第2页，共8页