山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终5397号 上诉人（原审原告）：山东联合阀门集团股份有限公司，住所地：潍坊市经济开发区古亭街以北友谊路以东。 法定代表人：孙叶，总经理。 委托诉讼代理人：贺利娟，女，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：王秀梅，女，1985年6月17日出生，汉族，住昌邑市。 委托诉讼代理人：秦军蕊，山东瑞诺律师事务所律师。 上诉人山东联合阀门集团股份有限公司（以下简称阀门公司）因与被上诉人王秀梅劳动争议一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2019）鲁0703民初318号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 阀门公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持阀门公司的诉讼请求；诉讼费由王秀梅负担。事实与理由：一、王秀梅与阀门公司不存在劳动关系。王秀梅于2016年7月到山东华电管道设备有限公司工作，双方于2017年6月15日签订劳动合同。2017年10月山东华电管道设备有限公司解除与王秀梅的劳动关系。2017年11月6日，王秀梅与北京高中压阀门科技有限公司河北分公司签订劳动合同，双方形成劳动关系。2018年8月，王秀梅与北方阀门有限公司签订劳动合同，形成劳动关系，北方阀门有限公司为其缴纳社保，双方于2018年11月终止劳动关系。王秀梅在阀门公司工作期间，系山东华电管道设备有限公司、北京高中压阀门科技有限公司河北分公司职工，只是借调到阀门公司帮忙，双方不存在劳动关系。二、阀门公司与山东华电管道设备有限公司、北京高中压阀门科技有限公司河北分公司、北方阀门有限公司是独立、平等的民事主体，其财务与用工都互相独立，一审因洪树心是其股东认定上述公司具有关联性，将应由其他公司支付的工资差额和病假工资判令阀门公司支付缺乏依据。三、王秀梅主张的未签订劳动合同双倍工资差额已超出仲裁时效。 王秀梅公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。阀门公司在仲裁阶段未提超过仲裁时效的抗辩，在二审中提出超过仲裁时效抗辩无事实和法律依据。 阀门公司向一审法院起诉请求：1.判令阀门公司无须支付王秀梅病假工资5730元；2.判令阀门公司无须支付王秀梅未签订劳动合同的二倍工资差额33000元。 一审法院认定事实：阀门公司是依法成立的股份有限公司，成立时间为2010年5月5日。洪树心是该公司的大股东，持股比例80%。北京高中压阀门科技有限公司成立于2016年1月18日，阀门公司是该公司的大股东，持股比例60%，洪树心任监事。北方阀门有限公司成立于2017年10月25日，洪树心是该公司的自然人股东，持股比例1%。山东华电管道设备有限公司成立于2008年3月14日，于2018年12月13日注销，阀门公司是该公司的企业法人股东，持股比例为98%。阀门公司、山东华电管道设备有限公司、北方阀门有限公司的登记住所地均为山东潍坊经济开发区以东。 王秀梅于2016年7月入职阀门公司工作，2018年12月王秀梅离开工作岗位，未再提供实际劳动。2016年8月至2018年1月，阀门公司法定代表人洪树心的账户向王秀梅账户按月存入款项。2018年3月、4月、5月，通过北京高中压阀门科技有限责任公司账户分别向王秀梅账户存入2718.76元、2690.46元、2063.99元。2018年7月-11月，洪树心账户向王秀梅账户转入不等数额的款项。工作期间，双方未签订书面劳动合同，阀门公司亦未为王秀梅缴纳社会保险。 2017年3月31日，阀门公司为王秀梅出具授权委托书一份，载明：联通营业厅：兹委托我司员工王秀梅（身份证号码：3707031985××××××××）去贵司办理补办手机卡事宜，号码为156××××0777，请予接洽为盼。该委托书加盖阀门公司印章。2017年8月1日，阀门公司为王秀梅出具授权委托书一份，载明：联通营业厅：兹委托我司员工王秀梅去贵司办理电话移机业务，请予接洽为盼。该委托书加盖阀门公司印章。2018年9月，阀门公司为王秀梅出具介绍信，该介绍信载明：中国移动通信集团山东有限公司_分公司：兹介绍我单位王秀梅同志前往贵公司办理以下业务，请予接洽。此介绍信有效期为2018年9月26日至2018年10月1日。具体办理事宜如下：136××××6217、136××××1529手机号补卡。该介绍信加盖阀门公司印章。 另查明，2018年4月23日，王秀梅因甲状腺癌入院治疗，2018年5月7日出院，实际住院14天。2018年6月11日王秀梅因恶性肿瘤术后放疗等再次住院，实际住院2天。2018年11月12日王秀梅又因病入院治疗，实际住院2天。 后双方产生劳动争议，王秀梅向山东潍坊经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认2016年7月至2017年6月，王秀梅与阀门公司存在劳动关系，阀门公司支付王秀梅拖欠工资7630元，支付拖欠工资的赔偿金7630元，支付未签订劳动合同的二倍工资差额33000元，支付非法解除劳动合同赔偿金18000元。该委于2019年1月28日作出潍经劳人仲案字[2019]第1号裁决书，裁决：阀门公司支付王秀梅病假工资5730元，阀门公司支付王秀梅未签劳动合同的二倍工资差额33000元。阀门公司不服该裁决，在法定期限内起诉至法院。庭审中，王秀梅表示认可仲裁裁决结果，对其他请求不再主张。 一审法院认为，本案的争议焦点为：阀门公司与王秀梅之间是否存在劳动关系；王秀梅主张的病假工资、二倍工资差额是否有事实和法律依据。 关于阀门公司与王秀梅劳动关系的认定。王秀梅提交的银行卡历史交易明细能够证明自2016年8月起通过阀门公司法定代表人洪树心账户多次向王秀梅账户转款的事实，阀门公司为王秀梅出具的授权委托书、介绍信等证据也明确载明了王秀梅系阀门公司职工的内容。王秀梅在阀门公司的工作场所工作，由阀门公司法定代表人为其发放工资，足以认定阀门公司与王秀梅存在劳动关系。阀门公司虽主张与王秀梅系借调关系，不存在劳动关系，但其提供的证据并不能推翻上述证据所能表明的事实，也并未对洪树心向王秀梅账户定期存入款项作出合理解释，对阀门公司的主张不予采信，阀门公司与王秀梅存在劳动关系。关于劳动关系的起止时间，王秀梅主张入职时间为2016年7月，该主张与阀门公司为王秀梅发放工资的时间能够吻合，应予采信。阀门公司与王秀梅均认可2018年12月之后王秀梅离开工作岗位，未再提供实际劳动。故王秀梅的工作起止时间应认定为2016年7月至2018年12月。 王秀梅工作期间，阀门公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付二倍工资。本案中阀门公司应支付王秀梅11个月的二倍工资差额。根据王秀梅提交的银行卡历史交易明细，结合相对规律的交易习惯，可计算王秀梅的月平均工资为2563.48元[（2678.23元+2728.76元+2718.76元+2690.46元+2063.99元+2475元+2589.16元）÷7]。王秀梅虽主张月平均工资3000元，但对其主张并未提供证据证明，不予采信。故王秀梅应得的二倍工资差额应为28198.28元（2563.48元×11）。超出部分，不予支持。 关于王秀梅主张的病假工资。王秀梅因甲状腺癌、剖宫产术后于2018年4月23日住院治疗14天。2018年6月11日王秀梅因同种疾病的后续治疗再次住院2天。王秀梅提交的潍坊市人民医院住院病历及诊断证明等足以认定以上事实。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条之规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。王秀梅自2016年7月到阀门公司工作，按照规定其应享有的医疗期应为3个月。2018年4月23日至2018年6月13日，6月13日后防护隔离两周，王秀梅六个月内累计病休天数计算为66天为宜。故阀门公司应支付给王秀梅病假工资5445.19元（2563.48元÷21.75×66×70%）。超出该数额部分，依据不足，不予支持。庭审中，王秀梅明确表示认可仲裁结果，本案中对其他事项不再主张。系对其权利的自我处分，予以准许。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：山东联合阀门集团股份有限公司支付给王秀梅病假工资5445.19元、二倍工资差额28198.28元，共计33643.47元，于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东联合阀门集团股份有限公司负担。 二审中，阀门公司提交潍坊经济开发区劳动人事局服务指南两份，证明山东华电管道设备有限公司与王秀梅签订过劳动合同；提交北京高中压阀门科技有限责任公司河北分公司与王秀梅签订的劳动合同一份，证明王秀梅在病假期间与北京高中压阀门科技有限责任公司河北分公司存在劳动关系。王秀梅质证称：对潍坊经济开发区劳动人事局服务指南真实性无异议，对证明内容有异议，与本案没有关联性；对劳动合同的真实性无异议，对证明内容有异议，北京高中压阀门科技有限责任公司河北分公司系阀门公司关联公司的分公司，该公司实际控制人为洪树心，结合王秀梅实际工作地点、劳动服务内容和对象、阀门公司的授权委托书、工资银行流水等以及阀门公司自认存在混同用工的事实，应认定阀门公司与王秀梅之间存在劳动关系。 二审审理查明的其他事实与一审一致。 本院认为，阀门公司提交山东华电管道设备有限公司和北京高中压阀门科技有限责任公司河北分公司出具的证明、潍坊市劳动用工备案花名册、潍坊市社会保险参保缴费证明等证据主张王秀梅系从上述两公司借调到阀门公司工作，但未提交上述公司为王秀梅发放工资的证明，结合洪树心按期向王秀梅账户存入款项、洪树心持阀门公司80%股份且为北京高中压阀门科技有限公司监事、阀门公司持北京高中压阀门科技有限责任公司60%股份并持山东华电管道设备有限公司98%股份等事实以及阀门公司为王秀梅出具的授权委托书、介绍信等证据，一审认定阀门公司与王秀梅存在劳动关系并无不当。阀门公司关于与王秀梅不存在劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。阀门公司关于王秀梅主张的二倍工资差额已超仲裁时效的抗辩，在仲裁期间未提出，本院不予支持。 综上所述，阀门公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东联合阀门集团股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 尹 义 审判员 宫 磊 审判员 陈秀丽 二〇一九年十一月十八日 书记员 张瑞丰