天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初12510号原告：北京恒富物业服务有限公司天津分公司，住所地天津市南开区鼓楼西街516号底商6号。负责人：**，经理。委托诉讼代理人：范英，女，该公司职员。被告：王彪力，男，1981年3月7日出生，汉族，住天津市南开区。原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司与被告王彪力劳动争议一案，本院于2019年9月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司的委托诉讼代理人范英、被告王彪力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告未签订劳动合同两倍工资差额69120元；2.原告无需支付被告2018年防暑降温费672元和2018年冬季取暖补贴335元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由:被告2017年10月23日入职原告公司，自入职之日至2018年12月31日任行政主管，其后任人事行政主管。后双方发生劳动争议，被告于2019年7月26日以本案原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认2017年10月至2019年6月的劳动关系；2.支付2017年10月23日至2019年6月30日未签订劳动合同双倍工资80789元；3.支付2018年至2019年未休带薪年假工资8827元；4.支付2018年至2019年防暑降温费1042元；5.支付2018年至2019年冬季取暖补贴520元。仲裁机构出具了津南开劳人仲裁字〔2019〕第1653-1和津南开劳人仲裁字〔2019〕第1653-2号两份仲裁裁决书。其中〔2019〕第1653-2号裁决如下：一、被申请人（即本案原告，下同）支付申请人（即本案被告，下同）2018年6月1日至2018年9月30日及2019年6月1日至6月30日期间防暑降温费合计848（672+176）元；二、被申请人支付申请人2018年度冬季取暖补贴335元；三、被申请人支付申请人2017年11月23日至2018年10月22日期间的二倍工资69120（5120+6400×10）元；四、确认申请人与被申请人自2017年10月23日至2019年6月30日期间存在劳动关系；五、驳回申请人所诉第二项、第五项部分申请请求。现原告不服〔2019〕第1653-2号仲裁裁决书，认为原、被告双方在2017年10月23日签订了为期三年的劳动合同，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。关于2018年度的防暑降温费和冬季取暖费，2019年2月1日给被告发放的工资中已经包含了2018年度的防暑费和取暖费共计1007元，已经足额支付，故不同意支付。综上，故成讼。被告辩称，其于2017年10月23日入职原告公司，任行政主管，在职期间原告从未与其签订过劳动合同，为此被告曾向原告公司提出签订劳动合同事宜，但原告一直未与其签订劳动合同。另，原告单位从未发放过2018年防暑降温费和冬季取暖费。综上，同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告为证明与被告签订过劳动合同，向本院提交了员工手册复印件。原告主张员工手册的第二章入职程序规定之第2.1.1.2.a)条规定了办理手续的签订劳动合同程序，而所有员工入职都是按照该规定进行的，故可以说明双方签订过劳动合同。另该员工手册第5.5.4及5.5.4.1条规定了“防暑降温费随冬季煤火费统一至年末一并发放，转入以员工个人名义开立的银行卡账户内”，故证明防暑费和取暖费已经发放。被告表示没见过该证据，对于证明目的均不认可。本院认为，即便原告提供的员工手册是真实的，也无法证明双方按照规定签订过书面劳动合同以及已经发放防暑费和取暖费的事实。故对于该证据的证明目的本院不予认可。2、原告为证明被告负责公司人事，向本院提交了员工信息确认表。被告对该证据真实性无异议，认可是其签字。但证明目的不认可，表示其负责行政，并不负责人事事宜。本院认为既然被告对于该证据真实性无异议，故对于真实性予以认可。关于证明目的，该证据仅仅是关于工作履历的描述，仅仅依据岗位名称无法证明被告具体的工作职责和范围，故对于证明目的本院不予认可。3、被告为证明工资发放情况，向本院提交了银行流水。原告对于真实性无异议。但认为2019年2月1日发放的一笔16412元即包含了2018年度的防暑费和取暖费。本院认为，既然原告对该证据真实性无异议，本院对于该证据真实性予以确认。但对于原告主张该笔工资已经包含2018年度防暑费和取暖费问题，因原告并未提供工资台账等证据予以佐证，故对于其主张本院不予认可。本院认为，原、被告系劳动关系，原告作为用人单位，应依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于未签订劳动合同双倍工资问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告主张双方已经签订了劳动合同，但并未提供相应证据予以证明。另，原告又主张被告负责人事工作，之所以未签订劳动合同，是被告岗位职责没做到，是利用职务便利的结果。被告的该种主张与前述已经签订过劳动合同的主张自相矛盾，且亦未就该种主张提供充分的证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。故，对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。鉴于被告认可仲裁裁决，且双方就仲裁裁决查明的入职时间和工资数额均不持异议，仲裁裁决数额亦未超出法律规定，故本院予以照准。关于防暑降温费和冬季取暖补贴问题。原告主张2018年度防暑降温费和冬季取暖费已经发放，但并未提供充分证据予以证明，应当承担举证不能的后果，对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。鉴于仲裁裁决数额并未超出法律规定的标准，本院予以照准。综上所述，原告诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司支付被告王彪力2017年11月23日至2018年10月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额69120元；二、本判决生效后十五日内，原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司支付被告王彪力2018年6月1日至2018年9月30日防暑降温费672元、2018年度冬季取暖补贴335元；三、本判决生效后十五日内，原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司支付被告王彪力2019年6月1日至6月30日期间防暑降温费176元。四、确认原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司与被告王彪力自2017年10月23日至2019年6月30日期间存在劳动关系；五、驳回原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司担负，于本判决生效后十五日内直接交付被告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  赵贺营二〇一九年十一月十四日书记员  崔 宁附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。