广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初10289号原告：龚刚，男，1973年3月17日出生，住四川省自贡市沿滩区。委托诉讼代理人：苏婉叶，北京市盈科(广州)律师事务所律师。被告：中山市阿特斯蒂五金科技有限公司，住所地广东省中山市黄圃镇马新工业区六横路陈华田厂房B栋之一。法定代表人：张少芳。委托诉讼代理人：刘瞻，广东星辰律师事务所律师。原告龚刚与被告中山市阿特斯蒂五金科技有限公司（以下简称阿特斯蒂公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚刚及其委托诉讼代理人苏婉叶，被告阿特斯蒂公司的委托诉讼代理人刘瞻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龚刚向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2018年9月1日至2019年2月28日工资差额3330元；2.请求判令被告向原告支付在职期间（2018年3月30日至2019年4月22日）平日延长工作时间加班工资29071元（6000元÷21.75天÷8小时×666小时×150%-已支付5377元）；3.请求判令被告向原告支付在职期间（2018年3月30日至2019年4月22日）双休日加班工资42659元（6000元÷21075天÷8小时×663.5小时×200%-已支付3099元）；4.请求判令被告向原告支付在职期间法定节假日（清明节）工资276元（6000元÷21.75天×1日）；5.判令被告向原告支付在职期间（2018年3月30日至2019年4月22日）带薪休假工资8276元【2018年3月30日至2018年12月31日期间：6000元÷21.75天×（277天÷365天×15天）×200%；2019年1月1日至2019年4月22日期间：6000元÷21.75天×（109天÷365天×15天）×200%】；6.请求判令被告向原告支付在职期间（2018年6月至10月）的高温补贴750元（150元×5个月）；7.请求判令被告向原告支付经济补偿金10575元。事实与理由：原告于2018年3月30日入职被告，任品质部主管，在职期间被告多次单方面无故降低和扣减原告的工资，不足额支付原告加班费，亦未足额缴交社保，还没有给原告安排年休假。故原告无奈之下于2019年3月30日被迫辞职，双方于2019年4月22日解除劳动合同关系。原告入职时，双方约定每月工资为6000元，绩效1000元，电话补贴50元，上班时间为周一至周六上午8时至12时，下午13时至17时30分，晚上为18时至21时，每周休息一日，有时周日也安排加班，其他时间均无休息。原告在车间工作，在工作环境炎热的情况下被告未支付高温补贴。且原告自1992年开始参加工作，累计工作年限27年，被告应安排原告于2018年至2019年的年休假。因存在上述问题，原告向中山市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁裁决书出具后，原告不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]1893号仲裁裁决，特提起本案诉讼，并认为仲裁委没有查清相关事实：1.双方劳动合同关系存续期间应为2018年3月30日至2019年4月22日；2.原告的每月正常工作时间底薪应为6000元，有工资条为证；3.被告克扣每月工资且未支付经济赔偿金，未足额为原告参加社保的事实；4.原告工作年限应为27年，依法享有15天带薪年休假的事实。为维护原告合法权益，特诉至法院。被告阿特斯蒂公司辩称，原、被告双方于2018年3月31日签订劳动合同，期限为两年，工作部门为品质部，工资为1510元为基数计算，原告于2019年3月30日申请离职，双方劳动关系于2019年4月19日终结，原告第一项诉求没有事实依据，被告已足额发放原告工资。原告第二、三项诉求主张加班工资基数与合同约定不符，该诉求没有事实依据，且第二、三项诉求总额已超过仲裁请求，超过部分不应予以审理。被告已经发放原告第四项诉求的工资；原告第五、六项诉求超过仲裁请求部分不应予以审理，且第六项没有经过仲裁前置程序。原告属于自动离职，不符合经济补偿金的情况。本院经审理认定事实如下：龚刚于2018年3月30日入职阿特斯蒂公司任职品质部员工，双方签订了2018年3月31日至2020年3月31日的劳动合同，约定劳动报酬按计时工资1510元/月计算。1992年8月至2009年12月，龚刚在四川省自贡市均有参加养老保险，单位缴纳已实缴，个人缴纳已实缴。2010年3月起，龚刚在中山市开始参加社保，2018年6月至2019年4月止，阿特斯蒂公司为龚刚购买了社保。2019年3月30日，龚刚申请离职，离职申请表上的离职原因为“每月扣工资太多，被迫辞职”，下方有“已于2019年4月22日与公司结清工资等相关费用，并终止劳动合同，解除劳动关系”。离职前，阿特斯蒂公司已发放龚刚2018年4月至2019年4月的工资88009元。2019年4月29日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理龚刚的劳动仲裁申请，请求裁决阿特斯蒂公司支付：一、2018年9月1日至2019年2月28日工资差额3330元；二、2018年年休假工资4827.5元；三、2019年4月5日清明节工资321元;四、未足额发放工资的经济补偿金10500元；五、2018年4月1日至2019年4月23日延长工作时间加班费差额38322元；六、2018年4月1日至2019年4月22日双休假加班的加班费26482元。2019年6月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]1893号仲裁裁决，裁决：一、阿特斯蒂公司支付龚刚2018年3月30日至12月31日应休未休带薪年休假期间工资744.83元；二、驳回龚刚的其他仲裁请求。龚刚不服上述仲裁裁决于2019年7月18日诉至本院。庭审过程中，龚刚与阿特斯蒂公司就工资差额、加班工资、未付工资、年休假工资、高温补贴、经济补偿金的认定存在争议。龚刚提交了工资条、个人明细对账单、工作时间表、员工薪资调整审批表、录音文字翻译材料、任命书、处理通告、通告、相关管理人员降薪事宜、QQ聊天记录、照片、养老保险历年缴费信息表等为证，工资条、个人明细对账单反映2018年7月至2019年4月，阿特斯蒂公司分别发放工资6954元、9375元、7426元、7177元、7107元、7076元、3538元、3300元、7797元、6082元；工作时间表反映2018年4月至2019年4月的晚上及周六日加班情况，2018年4月至6月延长工作时间出勤178小时、休息日出勤185.5小时，2018年7月至2019年4月延长工作时间出勤488小时，休息日出勤478小时；员工薪资调整审批表反映龚刚经3个月试用于2018年7月1日转正，转正后工资为基本工资1700元＋岗位津贴4300元＋绩效奖1000元＋加班费+全勤+话费50元；录音文字翻译材料、任命书反映了龚刚与杨波总经理就扣工资问题的谈话，龚刚认为扣工资是不合理的；处理通告、通告、相关管理人员降薪事宜反映了龚刚分别因品质监管不力等分别被扣200元、500元，被降薪500元的通知；QQ聊天记录反映龚刚对扣工资及工资薪酬的疑问；照片反映了公司发放工资条、工资条签收等情况。阿特斯蒂公司对上述证据均不确认，认为工资条没有签章确认，通知、公告等为复印件或打印件，杨波并非公司高管，并提供了工资清单、通告等，工资清单反映了2018年3月至2019年4月龚刚的工资分别为231元、6756元、7302元、7412元、6854元、9376元、7462元、7177元、7107元、7076元、3538元、3770元、7797元、6082元，该工资单没有龚刚的签收；通告反映了阿特斯蒂公司通知春节暂定为2019年1月15日至2月14日放假的事实。龚刚对上述证据真实性不确认，但认为2018年3月工资231元反映了龚刚的工资基数应为6000元/月，放假亦没有告知龚刚为休年休假时间。本院认为，本案为劳动合同纠纷，现龚刚与阿特斯蒂公司就工资差额、加班工资、带薪年休假工资、高温补贴、经济补偿金等存在争议，根据双方庭上的陈述及提供的证据，本院逐一分析如下：一、工资差额及加班工资、经济补偿金问题。现龚刚主张基本工资为6000元/月但未提交证据证明，反而根据龚刚与阿特斯蒂公司签订的劳动合同，双方在合同中约定计时工资为1510元/月，且亦与龚刚提交的证据不相符，故本院不采纳龚刚的主张。结合中山市最低标准，本院认定龚刚入职起月正常工作时间工资标准为1510元，2018年7月起月正常工作时间工资为1720元。至于龚刚的工资构成问题，举证责任在于阿特斯蒂公司，现阿特斯蒂公司未能举证龚刚的工资构成，本院采信龚刚的说法，认定其月工资由正常工作时间工资、绩效1000元/月及电话补贴50元/月构成，如上查明事实可见，按龚刚主张每月的出勤时间，本院核算其2018年4月至2019年4月期间应得工资为57068.86元【1510元/月×3个月+1720元/月×9个月+1720元/月÷21.75天×15天+1510元/月÷21.75天÷8小时×（178小时×150%+185.5小时×200%）+1720元/月÷21.75天÷8小时×（488小时×150%+478小时×200%）+1000元/月×13个月+50元/月×13个月】，阿特斯蒂公司实际已支付龚刚实发工资共88009元，该数额已高于龚刚上述期间应得工资，且龚刚没有提交证据予以证明存在加班事实，亦没有证据证明阿特斯蒂公司掌握加班事实存在的证据，应承担举证不能的后果，对其主张，本院不予采纳。故其据此提出的第1、2、3、4项诉求即工资差额及加班工资的诉求，本院不予支持。其据此诉求的未足额发放工资的经济补偿金，理据不足，本院亦不予支持。二、带薪年休假工资问题。阿特斯蒂公司主张在春节假期已放年假，但未举证证明其已通知龚刚春节假期已包含年假，应当承担举证不能的后果。至于龚刚的工作时间，如上查明事实可见，龚刚于1992年8月起在四川省自贡市参加养老保险，单位亦有缴纳，故龚刚的参加工作时间应为1992年8月，至2018年3月30日工作已满25年，应享有15天年休假，故2018年3月30日至2018年12月31日期间的带薪年休假工资2826.26元{[（1510元/月×3个月+1720元/月×6个月）÷9个月+1000元/月+50元/月]÷21.75天/月×（277天÷365天×15天）×200%}；2019年1月1日至2019年4月22日期间为1161.91元[（1720元/月+1000元/月+50元/月）÷21.75天×（111天÷365天×15天）×200%]，合计3988.17元。三、高温补贴问题。对于高温补贴，为龚刚在本案中提出新的诉求，中山市劳动人事争议仲裁委员会未对龚刚的该项诉讼请求作出处理，故本案对龚刚的该项诉讼请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：一、被告中山市阿特斯蒂五金科技有限公司于本判决生效之日支付被告龚刚2018年3月30日至2019年4月22日带薪年休假工资共3988.17元；二、驳回原告龚刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市阿特斯蒂五金科技有限公司负担（原告龚刚已预交，被告中山市阿特斯蒂五金科技有限公司于判决生效之日径付给原告龚刚）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇一九年十一月十三日书记员  吴嘉敏