河北省涿鹿县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0731民初1204号原告：张家口玉晶食品有限公司，住所地:涿鹿县张家堡镇上太府村北，统一社会信用代码：911307316012794495。法定代表人：张玉峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：霍小倩，女，1977年11月6日出生，汉族，该公司行政部经理。委托诉讼代理人：魏招，河北华祥律师事务所律师。被告：张守杰，男，1964年5月9日出生，汉族，农民，住涿鹿县。委托诉讼代理人：李翠凤，河北升华律师事务所律师。原告张家口玉晶食品有限公司（以下简称玉晶食品公司）诉被告张守杰劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月20日作出（2018）冀0731民初1693号民事判决。张守杰不服该判决，向张家口市中级人民法院提起上诉。张家口市中级人民法院于2019年4月10日作出（2019）冀07民终1092号民事裁定，发回重审。本院于2019年7月29日立案后，依法另行组成合议庭，于2019年9月26日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人霍小倩、魏招及被告委托诉讼代理人李翠凤到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告玉晶食品公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不向被告支付2017年1月1日前的休息日、法定假日的加班工资，之后的扣除1倍支付；2、请求判决驳回被告要求支付经济补偿金、办理养老保险及转移档案手续的请求。事实和理由：1、原、被告解除劳动合同不属于应当支付经济赔偿金的范围。2、根据法律规定劳动仲裁的时效为一年，双方的劳动合同已于2017年12月31日到期，故原告向被告支付加班工资的期间为2017年一年，被告在工作期间原告已向其支付了正常工资，故在计算加班工资时应扣除已支付部分。3、双方签订了五险协议，将保险费以现金形式支付给被告，故不存在办理养老保险及档案转移的事宜。被告张守杰在法定答辩期间内未提交书面答辩意见，庭审中口头辩称：坚持原审一审的答辩意见，即不认可原告所述事实。要求确认原告与被告双方自2006年3月至2017年12月31日期间存在劳动关系；要求原告向被告支付解除劳动合同赔偿金45564.48元，2017年9月至12月的生活费4736元，2016年8月至2017年8月期间的加班费13472.32元，2016年、2017年带薪年休假工资5734.4元，将被告的档案移交至失业管理部门。本院经审理查明如下事实：2005年6月13日张家口玉晶食品有限公司出资成立涿鹿玉晶淀粉有限公司，2012年4月张家口玉晶食品有限公司和涿鹿玉晶淀粉有限公司合并。被告张守杰于2012年10月到被告玉晶食品公司工作，约定工资为基本工资加绩效工资，基本工资为每天80元。2014年3月1日双方签订协议，约定原告将企业应承担的社会保险金每月在工资中以现金形式支付给被告，由被告自行支配，社会保险金包含养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险，具体金额依据当年社会保险实际金额支付。2015年4月1日双方签订了期限为一年的劳动合同，合同到期后双方将劳动合同续签至2017年12月31日。2017年8月底原告停产职工放假，2017年9月至12月放假期间原告未向被告发放生活费。2017年12月21日原告向被告发出劳动合同终止通知书，告知被告在劳动合同到期后公司不再与其续签劳动合同。另查明：2017年1月1日至2017年12月31日被告张守杰共计双休日加班61天，法定假日加班7天，2017年被告工作期间的平均工资为2870.45元，涿鹿县最低工资标准为1480元。上述事实有原、被告的陈述，原告提交的劳动合同、工资表、签到表、协议书，被告张守杰提交的银行卡流水记录、工伤保险记录、劳动合同终止通知书等证据予以证实。本院认为：一、被告张守杰称其2006年3月到被告玉晶食品公司处工作，但不能提交证据证实，被告提交的银行卡流水及工伤保险记录能够证实其自2012年10月连续在原告处工作，2017年12月31日劳动合同期满，故本院确认该期间为双方存在劳动关系的时间，双方存在劳动关系的时间不符合法律规定的确认无固定期限劳动合同的条件；二、原告在与被告的劳动合同期满前，向被告下发通知，告知被告劳动合同期满后不再续签劳动合同，故被告要求原告支付解除劳动合同补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持，给付标准按2017年实际工作期间平均工资计算，即劳动合同补偿金2870.45元×5.5年=15787.48元；三、被告在原告处工作期间，双休日、法定假日有加班情况发生，原告未按照规定向被告发放加班费，故被告要求原告支付加班费的请求，本院予以支持，但超过仲裁时效部分，本院不予支持，给付加班费的标准，以原告的日基本工资计算，即休息日加班费80元×61天×100%=4880元，法定假日加班费80元×7天×200%=1120元，；四、被告要求原告支付带薪年休假工资，因原告已于2017年8月停产职工放假，故原告无需向被告发放2017年的带薪年休假工资；五、原告在停产放假期间未向被告发放生活费，其行为不符合法律规定，故被告要求原告给付生活费的请求，本院予以支持，支付的标准以当地最低工资标准的80%，即计算放假期间生活费1480元×80%×4个月=4736元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第一款、第二款第一项、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二、三项，《河北省工资支付规定》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告张家口玉晶食品有限公司与被告张守杰于2012年10月至2017年12月31日期间存在劳动关系。二、原告张家口玉晶食品有限公司于本判决生效后五日内向被告张守杰支付终止劳动合同补偿金15787.48元，2017年1月1日至2017年12月31日期间的休息日加班费4880元，法定假日加班费1120元，放假期间生活费4736元，以上款项共计26523.48元。三、驳回被告张守杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审 判 长  刘晓东人民陪审员  甄玉成人民陪审员  王玉福二〇一九年十一月七日书 记 员  刘志丹附录：1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十四条第一款、第二款第一项无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二、三项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。3.《河北省工资支付规定》第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。