广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初2023号 原告：黄江优，男，1978年6月28日出生，汉族，住广西贵港市港**。 委托诉讼代理人：刘芳，广西典哲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃冬玉，广西典哲律师事务所律师。 被告：中铁二十五局集团第六工程有限公司，住所地：广西柳州市和平路**，统一社会信用代码：91450200732252646。 法定代表人：来荣国。 委托诉讼代理人：乔慧敏，女，1992年9月29日出生，壮族，住广西柳城县。 委托诉讼代理人：马玉莼，女，1996年9月4日出生，汉族，住广西柳州市柳**。 原告黄江优与被告中铁二十五局集团第六工程有限公司（以下简称第六公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄江优委托诉讼代理人刘芳，被告第六公司委托诉讼代理人乔慧敏、马玉莼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄江优向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付2017年8月至2018年12月没有签订劳动合同的一倍工资56,000元（3,500元/月×11个月）。2、请求判决被告向原告支付2016年8月1日至2018年12月5日违法解除劳动关系经济赔偿金17,500元（3,500元/×2.5个月×2倍）。3、请求判决被告向原告支付2016年8月1日至2018年12月5日期间未休带薪年休假工资3,218元（3,500元/月÷21.75×2倍）。 事实和理由：原告于2016年8月1日进入被告处工作，原告每月的工资为3,500元。2018年2月开始，被告就没有向原告支付工资。原告多次要求被告支付工资，被告一直以各种理由拒绝支付。2018年12月6日，原告向被告邮寄了一份《关于支付工资的报告》，以书面形式要求被告支付工资，被告收到后，不仅没有支付工资，还电话通知原告，双方劳动关系已经解除了。2019年3月7日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，现因不服(2019)柳劳人仲裁字第451-2号仲裁裁决书，为维护原告的合法权益不受侵犯，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决。 第六公司辩称：原、被告于2017年8月1日签订新的劳动合同，该劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，对双方均有约束力，该合同一直存续到双方劳动合同解除，故原告诉请被告未签劳动合同的一倍工资没有事实依据。原告所在的柳州西鹅货运中心柳州东站项目于2018年底才完全竣工，目前正交给建设单位进行最后的竣工验收结算，仲裁阶段被告的代理人提供的初步验收报告仅能证明案涉工程在12月底才完成主体工程，附属工程并未完工，结算也并未进行，工程项目并未全部完成，原、被告双方的合同期限并未到期，该工程于2018年12月底才完成全部施工任务，并交由建设单位验收，双方约定服务期限到期，被告不存在违法解除的情形，退一步说即便存在违法的情形，原告主张赔偿金的计算标准错误，应当按照离职前的12个月月平均工资计算双倍赔偿金为4,918.75元，而非原告诉请。最后，关于带薪年休假工资问题，带薪年休假属于福利待遇范畴，是一种休息休假的权利，是用普通的一年法定时效，从知道或应当知道时起算，本案中原告关于未休年休假工资的诉请已经超过诉讼时效，应当不予支持，且在2018年2月开始原告已属于待岗休息状态，不存在上班的情形，更未付出实际的劳动，其主张未休年休假没有事实上的法律依据，综上请求法院综合本案依法判决。 原告围绕其诉讼请求，被告围绕其答辩意见分别提交了证据，本院依法组织双方进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有争议的证据和事实，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 中铁二十五局集团第六工程有限公司系有限责任公司，于2001年12月3日成立。 2016年8月1日，第六公司（甲方）与黄江优（乙方）签订一份劳动关系存续期间为2016年8月1日至2017年7月31日止的劳动合同；2017年8月1日，第六公司（甲方）又与黄江优（乙方）签订了编号为076176的《劳动合同书》，其中第一条第（三款）约定“以完成一定工作任务为期限：自2017年8月1日起至柳州市货运中心站一期工程柳东站回建项目部工作任务完成时止”。 黄优江因与第六公司存在劳动争议，黄江优以第六公司作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、支付2018年2月1日至2018年12月5日期间的工资38,500元；2、支付2016年8月1日至12月5日违法解除劳动关系经济补偿金17,500元；3、支付2016年8月1日至2018年12月5日期间未休带薪年休假工资3,218元；4、支付2017年8月至2018年12月没有签订劳动合同的一倍工资56,000元。劳动仲裁委员对黄江优的第一项申请于2019年4月20日作出（2019）柳人仲裁字451-1号仲裁裁决书，对第二、三、四、项申请另行作出（2019）柳人仲裁字451-2号仲裁裁决书。（2019）柳人仲裁字451-2号仲裁裁决书认定黄江优2017年2月至2018年1月期间月平均应发工资为3,037.3元，裁决：一、第六公司一次性加付黄江优2018年2月至12月5日期间未签订劳动合同的一倍工资15,354.7元；二、第六公司一次性支付黄江优违法解除劳动关系赔偿金8,833元；三、第六公司一次性支付黄江优2017年8月1日至12月31日期间带薪年休假工资522.5元。黄江优不服（2019）柳人仲裁字451-2号仲裁裁决书，向本院提起本案诉讼。 在仲裁庭审时，第六公司陈述黄江优2018年2月1日至2018年12月5日期间没有提供任何劳动，第六公司一直安排黄江优待岗；黄江优陈述2018年2月1日至2018年12月5日期间其在第六公司的白沙污水处理厂项目工作，大部分时间等待第六公司的工作安排，第六公司未支付该期间工资，但认可第六公司在该期间代扣代缴了社会保险费。 在仲裁庭审时，第六公司称柳州市货运中心站一期工程柳州东站回建项目是由其总公司中铁二十五局集团有限公司中标后将该项目工程交由其施工，该项目工程于2017年12月底主体工程完工，其与黄江优第二次签订的劳动合同约定任务完成，其可依法与黄江优解除劳动合同，但由于中铁二十五局集团有限公司2017年12月安排、2018年1月9日正式下令同属于其全资子公司的第六公司与中铁二十五局集团第四工程有限公司进行合并重组，将第六公司合并至中铁二十五局集团第四工程有限公司，故人员变动巨大，工作上疏忽没有来得及处理，且2018年5月起第六公司人力资源部门一直打电话给黄江优让其来办理离职手续，黄江优一直不来，两次书面通知后，黄江优才于2018年5月解除与第六公司的劳动合同；另因第六公司未竣工的项目较多，目前没有办法办理注销，故对外以中铁二十五局集团第四工程有限公司名义开展工作，第六公司不再对外办公；2018年2月1日至12月5日期间黄江优没有提供任何劳动，第六公司一直安排黄江优待岗。黄江优称对第六公司合并重组的情况不清楚，但认可其后续的工作沟通确实是与中铁二十五局集团第四工程有限公司联系，现第六公司处已经找不到人了；2018年2月1日至12月5日期间其在第六公司的白沙污水处理厂项目工作，大部分时间等待第六公司工作安排，第六公司未支付该期间工资，但认可第六公司在该期间为其代扣代缴社会保险费。 原告在本案中提交终止（解除）劳动合同证明，其上写明“黄江优同志因合同期满，于2018年12月5日起，解除劳动合同”，被告对此证明真实性予以认可。被告提交中铁二十五局六公司柳州西鹅铁路货运中心站项目部2017年1月至2018年1月工资表，其上列有黄江优的工资组成及数额,该表格记载原告2017年1月至5月期间每月应发工资为3,240元、3,200元、3,170元、3,230元、3,190元，2017年6月至12月每月应发工资均为3,010元，2018年1月应发工资为3,020元，原告对此证据真实性予以认可。 本案庭审中，双方当事人均认可2016年8月1日至2018年12月5日期间双方存在劳动关系，2018年2月1日前黄优江的月平均工资为3,073.33元。原告称2017年8月1日的合同实际上是在2018年8月签订的，当时被告说只要原告签了该合同，就把拖欠的工资发给原告，签订合同后，被告未依约支付拖欠工资，该合同并非原告的真实意思，原告也未实际参与过合同所述项目。被告在本案中称其与原告签订第二份合同中涉及的项目于2018年12月底才完工，当询问其作为工程分包方是否有证据证明，被告陈述工程完工后是由总包的中铁二十五局集团公司提交结算报告给业主，但尚未收到答复。 本案庭审中，黄江优主张其2018年2月1日至12月5日期间为第六公司提供了劳动，工作岗位是吊车司机，吊车司机的工作时间和工作性质不同于普通岗位，没有固定的工作地点和时间，自己是在接到公司的电话后立即到达指定的地点进行相关的施工作业，在没有工作安排情况下就在公司的宿舍下等待安排，不管公司当月有没有安排，其每月的基本工资和绩效工资、工龄工资共计3,010元都会正常发放，因此其认为虽然其未接到第六公司安排工作的通知，但是根据双方的工作常态来看，其仍属于正常工作状态，第六公司应向其支付全额工资，而非待岗工资；其陈述最后一次工作任务是2018年5月参与过某水泥厂的工作，因吊车一直没有开走，还有一些收尾工作，但对此未提交证据证明；当询问黄江优是否就第六公司2018年2月之后未正常发放工资及任何岗位待遇提过主张，其表示曾打电话主张过，但未说明联系的是谁。第六公司称，黄江优实际提供劳动到2018年1月31日，2018年2月1日后黄江优经历了春节假期，便处于待岗状态，享受待岗待遇，从未提供任何的劳动服务，这个事实有考勤表可以证明；根据《中铁二十五局集团第六工程有限公司薪酬管理办法》，黄江优的待岗待遇应按企业所在地最低生活费发放，并随当地最低生活费调整而调整。 本院认为，双方当事人均认可2016年8月1日至2018年12月5日期间双方存在劳动关系、2018年2月1日前黄优江的月平均工资为3,073.33元，本院对上述事实予以认定。 关于2018年2月1日至12月5日期间待遇的问题。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发【2003】142号）第二十四条，“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应付生活费。生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”原告在本案中表述其工作岗位是吊车司机，没有固定的工作第六公司提交考勤表拟证明黄江优于2018年2月1日至12月5日期间待岗，但该考勤表上无黄江优签名，黄江优对此亦不予认可，本院对该考勤表不予采信；第六公司认为待岗待遇应根据《中铁二十五局集团第六工程有限公司薪酬管理办法》，按企业所在地最低生活费发放，但第六公司未举证证明该薪酬管理办法经过职工代表大会或全体职工讨论通过，本院对此不予采信。而黄江优在仲裁庭审中陈述其在2018年2月1日至12月5日期间大部分时间等待第六公司的工作安地点和时间，其认为虽然其未接到第六公司安排工作的通知，但是根据双方的工作常态来看，其仍属于正常工作状态，第六公司应向其支付全额工资，而非待岗工资；其陈述最后一次工作任务是2018年5月参与过某水泥厂的工作，因吊车一直没有开走，还有一些收尾工作，但对此未提交证据证明；当询问黄江优是否就第六公司2018年2月之后未正常发放工资及任何岗位待遇提过主张，其表示曾打电话主张过，但未说明联系的是谁。综合上述陈述，本院采信第六公司关于黄江优于2018年2月1日至2018年12月5日期间待岗的陈述，在未超过一个工资支付周期的2018年2月1日至2月28日第六公司应支付黄江优待岗工资3,073.33元，在超过一个工资支付周期的2018年3月1日至12月5日第六公司应支付黄江优待岗生活费12,281.4元（1,680元/月×80%×9个月+1,680元/月×80%÷21,75天×3天）。 关于加付未签订劳动合同一倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据前述法条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,在原劳动合同期满后,虽然劳动者继续留在用人单位工作,但原劳动合同项下的用工关系已经结束,此时劳动者与用人单位系形成新的劳动关系,用人单位仍有义务与劳动者重新订立书面劳动合同。用人单位应当在原劳动合同结束一个月内与劳动者重新订立书面劳动合同,超过一个月未订立的,则劳动者可依据前述规定向用人单位主张支付双倍工资。本案中，在原被告签订的2016年8月1日至2017年7月31日止劳动合同到期后，原被告又签订了一份2017年8月1日起至柳州市货运中心站一期工程柳州东站回建项目部工作任务完成时止的劳动合同。第六公司在仲裁庭审中自认回建项目已于2017年12月底主体工程完工，双方第二次签订的劳动合同约定任务完成，其认为已可依法解除该劳动合同，故原告要求被告加付2017年8月至12月31日期间未签订劳动合同一倍工资缺乏依据，本院不予支持；2018年1月至2018年12月5日期间被告未与原告签订劳动合同，被告应加付原告2018年2月至12月5日期间未签订劳动合同的一倍工资，即2018年1月工资3,073.3元加上2018年2月至12月5月期间待岗生活费12,281.4元，共计为15,354.7元。对于原告主张其对第二份合同所涉及的回建项目完全不知晓，亦未参与该项目的工作的意见，因原告对被告提交列明原告工资构成及数额的柳州西鹅铁路货运中心项目部工资表真实性予以认可，故对原告的此项意见，本院不予采信；原告主张第二份劳动合同实际签订日期为2018年8月、是被告称签了该合同就补发拖欠工资才签名的意见，因原告对此未提交证据证明，本院对此不予采信。被告在本案中主张该回建项目于2018年12月底才完工，此次陈述与其在仲裁庭审中的陈述不一致，且被告作为项目分包方对此项目完工时间未能提交相关证据证明，本院对被告在本案中关于回建项目完工时间的陈述不予采信。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，在原被告签订的2016年8月1日起至2017年7月31日止劳动合同到期后，原被告又签订了一份2017年8月1日起至柳州市货运中心站一期工程柳州东站回建项目部工作任务完成时止的劳动合同。综合本案证据及原被告陈述，应以被告第一次关于该项目主体工程完工时间的陈述为准，即在2017年底双方劳动合同约定任务已完成，但原被告双方劳动关系延续，直至2018年12月5日被告向原告出具终止（解除）劳动合同证明，该证明写明“黄江优同志因合同期满，于2018年12月5日起，解除劳动合同”。在2017年8月1日双方签订的劳动合同约定任务完成后,虽然黄江优继续留在被告处工作，但原劳动合同项下的用工关系已经结束,此时劳动者与用人单位系形成新的劳动关系,用人单位仍有义务与劳动者重新订立书面劳动合同。现被告未与原告重新签订劳动合同，原告虽认可其后续工作是与中铁二十五局集团第四工程有限公司联系，但原告称对第六公司合并重组的情况不清楚，其未与中铁二十五局集团第四工程有限公司签订劳动合同，由中铁二十五局集团第四工程有限公司两次发出的停止续签劳动合同告知书其不予认可，据此，被告以合同期满为由解除与原告的劳动关系违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。黄江优在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为（3,010元+3,020元+3,073.3元+1,680元/月×80%×9个月）÷12个月=1,766.6元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付黄江优违法解除劳动合同经济赔偿金1,766.6元×2.5个月×2倍=8,833元。 关于带薪年休假工资的问题。关于带薪年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定,原告与被告于2016年8月1日建立劳动关系,在原告未举证证明其在该日期前已经连续工作满一年以上的情形下,原告自2017年8月1日起符合享受带薪年休假的条件,故原告要求被告支付2016年8月1日至2017年7月31日期间带薪年休假工资缺乏依据,不予支持。经折算,原告2017年8月1日至12月31日期间可以享受带薪年休假2天(153天÷365天×5天),被告未举证证明已安排原告休2O17年带薪年休假,故被告应支付原告2017年8月1日至12月31日期间带薪年休假工资522.5元[（3,240元+3,200元+3,170元+3,230元+3,190元+3,010元×6个月)÷12个月÷21.75天×2天×200%]。2018年度的年休假天数，按照原告在被告处工作的剩余日历天数折算确定，但原告在2018年2月至12月5日期间待岗,且已享受待岗待遇,故原告要求享受2018年1月至12月5日期间带薪年休假，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、被告中铁二十五局集团第六工程有限公司加付原告黄江优2018年2月1日至2018年12月5日期间未签订劳动合同的一倍工资15,354.7元。 二、被告中铁二十五局集团第六工程有限公司支付原告黄江优违法解除劳动关系经济赔偿金8,833元。 三、被告中铁二十五局集团第六工程有限公司支付原告黄江优2017年8月1日至2017年12月31日期间带薪年休假工资522.5元。 案件受理费10元（黄江优已预交），全部由中铁二十五局集团第六工程有限公司负担并迳付给黄江优。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可自本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蔡坤宏 人民陪审员  兰学军 人民陪审员  覃艳奇 二〇一九年十一月十八日 法官 助理  潘 乐 书 记 员  黄璐瑶 本判决援引法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。 超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。