四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初8741号 原告（被告）：李雯凤，女，1995年2月25日出生，汉族，住重庆市垫江县。 委托诉讼代理人：何嘉，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 被告（原告）：成都微云推信息科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府三街199号B1区16楼1601号。 法定代表人：王义民，执行董事。 委托诉讼代理人：张伟进，四川泰常律师事务所律师。 成都微云推信息科技有限公司（以下简称微云推公司）诉李雯凤劳动争议一案与李雯凤诉微云推公司劳动争议一案本院先后受理，因上述劳动争议系李雯凤、微云推公司均不服成高劳人仲委裁字（2019）第00196号仲裁裁决书而提起，本院依法合并，并适用简易程序公开开庭进行了审理。李雯凤及其委托诉讼代理人何嘉，微云推公司的委托诉讼代理人张伟进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李雯凤向本院提出诉讼请求：1.判决微云推公司向李雯凤支付违法解除劳动合同后工资损失暂计17000元；2.判决微云推公司向李雯凤支付自2019年5月17日起产假期间工资61747.12元；3.判决微云推公司向李雯凤支付生育医疗费用暂计10000元；4.判决微云推公司承担诉讼费。李雯凤当庭变更第1项诉讼请求为：判决微云推公司向李雯凤支付自2018年11月1日起至本案开庭之日2019年10月24日的工资损失69062.5元；变更第3项诉讼请求为：判决微云推公司向李雯凤支付生育医疗费用14245.93元。事实与理由：在微云推公司违法解除劳动合同后，李雯凤作为处于怀孕状态的劳动者无法正常工作获得劳动报酬，这一工资损失是客观存在的。根据原劳动部制定的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的相关规定，对于造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，李雯凤要求微云推公司支付工资损失有事实及法律依据。微云推公司在做出违法开除决定后未继续为李雯凤缴纳生育保险，导致李雯凤不能享受生育保险待遇。李雯凤据此向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为仲裁裁决在确认微云推公司单方面解除劳动关系后，恢复双方劳动关系符合法律规定，但驳回李雯凤要求支付工资损失，产假工资及因停保造成的生育费用损失的相关裁定缺乏事实和法律依据，适用法律错误，应当予以纠正，故起诉至本院，请求依法判决。 微云推公司辩称，1.微云推公司与李雯凤系合法解除劳动关系，因此没有义务向李雯凤支付因解除劳动合同而产生的工资损失赔偿；2.微云推公司在2018年10月31日已经解除与李雯凤之间的劳动关系，在此之后，李雯凤没有提供任何劳务，因此其提出的在2018年11月1日之后的工资请求不应当得到支持；3.微云推公司在李雯凤在职期间依法为其购买了生育保险，因此在解除劳动关系后，李雯凤生育小孩应当按照保险相关管理规定申报生育津贴，公司没有义务承担其因生育小孩产生的任何费用。 微云推公司向本院提出诉讼请求：1.判令解除微云推公司与李雯凤之间的劳动关系；2.判令李雯凤承担本案诉讼费。事实与理由：2018年5月1日，微云推公司与李雯凤签订了《劳动合同书》，约定李雯凤从事综合办主任工作。2018年10月15日，李雯凤在与微云推公司员工微信聊天和公司工作微信群中提及其个人想离职的意向，大肆抨击公司形象并积极挑唆公司员工离职，在公司传播负能量，造成了十分恶劣的影响。2018年10月26日，微云推公司以李雯凤严重违反公司员工手册为由口头向李雯凤通知辞退决定，李雯凤于当日在公司微信群中再次大肆抨击公司。2018年10月31日，微云推公司正式向李雯凤发出《严重违纪辞退通知书》解除与李雯凤的劳动关系。综上所述，李雯凤的行为已经严重违反了公司员工纪律和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。微云推公司为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条及相关解释规定，向本院提起诉讼，请求依法判决。 李雯凤辩称，1.公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定解除劳动关系不合法，该条中的“严重违反用人单位的规章制度”的适用条件为：一是劳动者的行为客观上严重违反了用人单位的规章制度；二是用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的。本案中，首先，公司并没有涉及严重违纪通知书中所称的利用职务之便向公司传播负能量，严重影响公司正常生产经营相关内容员工手册，李雯凤本人没有看到过相关规章制度；其次，李雯凤入职后工作一直认真负责，并没有公司所称的行为；再者，劳动者享有离职的权利，其他员工的离职行为与李雯凤无关。2.公司是在得知李雯凤怀孕后不愿意承担相应法律责任，编造夸大李雯凤的违纪行为而做出违法解除劳动关系的行为，请求法院依法驳回微云推公司的诉讼请求。 经审理查明，2018年5月1日，李雯凤入职微云推公司，双方当日签订劳动合同，约定合同期限自2018年5月1日起至2021年4月30日止，李雯凤从事综合办主任工作。2018年10月31日，微云推公司向李雯凤出具严重违纪通知书，载明：“李雯凤女士：你利用职位之便多次挑唆员工离职并向我公司员工传播负能量，严重影响公司的正常生产经营……现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：双方于2018年10月31日解除劳动关系，请你收到本通知后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财务。” 另查明，李雯凤于2019年5月17日入住四川锦欣妇女儿童医院，顺产一名女婴，于2019年5月20日出院，期间产生的医疗费共计14245.93元。2019年10月12日，李雯凤与成都亿方游网络科技有限公司签订劳动合同，约定合同期限从2019年10月12日起至2022年10月11日止，其中试用期至2019年12月11日，李雯凤主要从事人事工作。 还查明，就本案所涉劳动争议事项，李雯凤于2019年1月14日向成都高新技术产业开发区劳动人事仲裁委员会（以下简称高新区仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认微云推公司单方面解除与李雯凤的劳动合同违法并裁决微云推公司继续履行与李雯凤之间的劳动合同；2.微云推公司向李雯凤支付违法解除劳动合同后工资损失17000元；3.微云推公司向李雯凤支付产假期间工资61747.12元；4.微云推公司向李雯凤支付生育医疗费暂计10000元。该委于2019年6月19日裁决微云推公司恢复与李雯凤之间的劳动关系，驳回了李雯凤的其他仲裁请求。微云推公司与李雯凤均不服该仲裁裁决，先后向本院起诉，诉请如前。 以上事实有李雯凤身份证复印件、微云推公司营业执照、劳动合同、严重违纪通知书、四川锦欣妇女儿童医院出院证明、医疗费发票、成高劳人仲委裁字（2019）第00196号仲裁裁决书以及当事人当庭陈述等证据在案佐证。 本院认为，综合双方当事人诉辩主张，本案争议焦点如下：1.双方劳动关系解除时间及解除方式；2.微云推公司是否应当支付李雯凤工资损失；3.微云推公司是否应当支付李雯凤自2019年5月17日起产假期间工资及生育医疗费。 关于劳动关系解除时间及解除方式的问题。庭审中，双方一致认可2018年10月31日微云推公司向李雯凤出具严重违纪通知书的事实。微云推公司主张因李雯凤利用职位之便多次挑唆员工离职并向公司员工传播负能量，严重影响公司的正常生产经营，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定解除与李雯凤的劳动合同。公司提交了李雯凤与离职员工之间的微信聊天记录及微信工作群聊天记录，拟证明李雯凤严重违纪的事实。李雯凤对上述微信聊天记录的真实性不予认可。本院认为，该微信聊天记录仅有复印件，公司无法提供证据的原始载体，无法核实证据的真实性，亦无其他证据佐证，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条，本院对该微信聊天记录不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，微云推公司未提交能够达到证明李雯凤存在违反规章制度事实的证据，也未提交解除与李雯凤劳动合同的制度依据，应承担举证不能的责任。因此，微云推公司于2018年10月31日向李雯凤出具严重违纪通知书的行为系单方违法解除。李雯凤在仲裁阶段请求确认微云推公司单方解除劳动合同的行为违法并要求公司继续履行劳动合同，高新区仲裁委依法确认了公司的违法解除行为并裁决公司恢复与李雯凤之间的劳动关系。但在本案诉讼阶段，经审理查明，李雯凤于2019年10月12日与成都亿方游网络科技有限公司签订劳动合同，双方建立了合法有效的劳动关系。因此，微云推公司与李雯凤之间的劳动关系客观已不能再行恢复。本院确认微云推公司与李雯凤之间的劳动关系于2018年10月31日解除。 关于工资损失问题。李雯凤主张微云推公司单方违法解除劳动合同，其有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定要求用人单位继续履行劳动合同，并依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）第二条、第三条的规定要求公司支付工资损失。本院认为，《赔偿办法》第二条规定，“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：......（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”第三条规定，“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；......。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”从上述规定可见，对于用人单位违法解除劳动合同且劳动者不要求或者客观上劳动合同不能继续履行时用人单位应承担的法律责任，1995年出台的《赔偿办法》和2008年出台的《中华人民共和国劳动合同法》有不同的规定，根据法律效力位阶中法律优于部门规章的法律适用原则，本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。本案中，微云推公司违法解除与李雯凤的劳动合同，且双方劳动合同已经不能继续履行，李雯凤可以据此另案主张赔偿金，本院对李雯凤要求微云推公司支付工资损失的诉请不予支持。 关于产假期间工资及生育医疗费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假……”。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付……”的规定，女职工产假期间可以依法享受生育津贴，但本案中，李雯凤与微云推公司之间的劳动关系已经于2018年10月31日解除，李雯凤的生育时间为2019年5月17日。即便公司的单方解除行为违法，李雯凤自可依据法律规定主张赔偿金，但劳动关系终止后微云推公司确无义务再为李雯凤缴纳社会保险，因此，李雯凤在劳动关系解除后主张产假期间工资及生育医疗费无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、李雯凤与成都微云推信息科技有限公司的劳动关系于2018年10月31日解除； 二、驳回李雯凤的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由李雯凤负担5元，成都微云推信息科技有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇一九年十一月二十二日 书记员  张馨予