安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖1802民初2794号 原告:王敏，男，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 被告:宣城亚昊汽车销售服务有限公司,住所地安徽省宣城市。 法定代表人：周夏耘，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙华，安徽地益律师事务所律师。 原告王敏与被告宣城亚昊汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王敏及被告宣城亚昊汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人孙华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告立即支付原告经济补偿金25985.68元；2.被告立即支付原告2008年10月-2017年1月加班工资119283.28元；3.被告立即支付原告2016年年终奖9000元。诉讼中，原告变更诉讼请求为：1.被告立即支付原告2008年10月-2017年1月加班工资112266.61元（3057.14元/月÷21.75天×4天×2×12个月×8.32年）；2.被告立即支付原告2016年年终奖9000元（3个月工资）。事实和理由:2008年10月初，原告通过社会招聘进入宣城亚本汽车销售服务有限责任公司从事4S店配件管理工作，月平均收入为3057.14元。原告工作期间认真负责，能顺利完成公司交代的工作任务。2013年1月，原告由宣城亚本汽车销售服务有限责任公司被调入被告至2017年1月份。被告以原告不能胜任工作为由，无故辞退原告，未支付原告加班工资。 被告辩称：原告诉请已经超过仲裁时效，根据生效法律文书确认的原告离职时间是2017年1月23日，原告提出上述请求是在2018年4月20日，已经超过法律规定的仲裁时效，依法应该驳回。关于原告诉请的加班工资，被告单位不存在加班的现象，根据劳动合同，如果需要加班要经过公司书面批准同意，原告工资包括绩效工资、激励工资等，多劳多得，在执行工作中因接待客户需要加班的，加班需要经过公司负责人同意，如果未经批准，不应认定为加班，视为自愿加班，被告是亚夏下属子公司，整个公司都是这样操作的，被告其他案件的生效文书对此也予以了确认，以前若员工加班了，加班工资也已向员工支付，只是把加班工资算到绩效工资中，后来进行了调整，把加班工资另外列了出来。被告没有向员工发放年终奖，原告主张9000元年终奖无事实和法律依据。原告是2013年1月进入被告公司工作的，原告主张从2008年开始计算加班工资没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告所举的2018年宣城市劳动人事争议仲裁案件登记表、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、宣城市劳动人事争议仲裁委员会开庭通知本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.被告对原告提交的2016年12月-2017年1月31日期间的打卡考勤记录的真实性无异议，本院予以确认，但证明效力以本院认定的事实为准；2.原告提交的被告单位发布的招聘启事照片，被告对该招聘启事的真实性及关联性均有异议，该招聘启事与本案缺乏关联性，本院不予确认；3.原告所举的2016年9-11月工资发放表，被告对该工资发放表有异议，但其未提供证据予以反驳，该工资表与（2018）皖18民终1280号民事判决书中认定的工资情况相一致，本院予以确认，但其证明效力以本院认定的事实为准；4.原告所举的2016年9月备件经理绩效考核评估一览表、9-11月经济管理指标月度绩效考核一览表、亚夏汽车股份4S店板块预算管理日报表，与本案缺乏关联性，本院不予确认；5.原告所举的2014年9月1日至2017年3月31日期间OA系统上的考勤记录，被告对该考勤记录有异议，但其未提供证据予以反驳，且该考勤记录与原告提交的2016年12月-2017年1月31日期间的打卡考勤记录能够相互印证，对该OA系统考勤记录本院予以确认，但原告主张的证明目的，以本院认定的事实为准；6.原告对被告提交的（2018）皖18民终1280号民事判决书无异议，本院予以确认，但证明目的以本院认定的事实为准。 根据确认的证据，结合当事人的当庭陈述，本院认定的案件事实为：原告自2013年1月1日至2017年1月23日期间在被告处工作，离职前任配件主管，月平均工资为2557.47元。原告在被告处上班实行每日考勤，0A系统上的考勤记录载明原告2014年9月公休5天、旷工半天，10月调休5.5天，11月调休5天，12月调休4天，2015年1月调休5天，2月调休8天，3月调休4.5天，4月调休6.5天，5月调休6天，6月调休3.5天，旷工半天，7月调休4天,8月调休5天，9月调休6天，10月调休7天，11月调休5天、旷工半天，12月调休4天，2016年1月调休6天，2月调休9天，3月调休4天，4月调休4天，5月调休6天，6月调休4天、旷工1天，7月调休2天、旷工3天，8月调休4天、旷工半天，9月调休4.5天，10月调休8天，11月调休3天、旷工1天。2016年12月上班28天，2017年1月上班20天。2014年9月1日至2017年1月23日，原告累计休息151.5天（含公休、调休和旷工）。 原告2016年9月-11月每月工资组成为固定工资（基本工资+岗位工资+加班工资），绩效工资（经济指标绩效+管理指标绩效），其中岗位工资1000元及加班工资100元为每月固定发放。 2014年9月1日至2017年1月23日，我国法定休息日为276天。 2018年1月4日，宣城市劳动人事争议仲裁委员受理了原告的仲裁申请。原告请求1.裁决被告立即支付原告拖欠的2016年12月、2017年1月份的工资（约6000元）；2.裁决被告支付原告经济补偿金12000元；3.裁决被告支付原告2013年至2016年未休年休假工资补偿共计8220元（3000÷21.75×3×5×4=8220元）。2018年3月4日，该仲裁委作出裁决：一、宣城亚昊汽车销售服务有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付王敏工资合计3216.66元；二、宣城亚昊汽车销售服务有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付王敏未休年休假报酬1081.23元；三、驳回王敏的其他仲裁请求。2018年3月19日，原告向本院提起诉讼，要求1.被告立即支付原告拖欠的2016年12月、2017年1月份的工资共计6114.28元（3057.14元×2个月）；2.被告立即支付原告经济补偿金25435.4元（月平均工资3057.14元×8.32年）；3.被告支付原告未休年假工资补偿共计8433.49元（从2013年1月1日-2016年12月30日四年未休年假，3057.14元月平均工资÷21.75日平均工资×3倍工资×5天）。本院作出（2018）皖1802民初1538号民事判决书判决：一、被告宣城亚昊汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王敏工资5000.59元、带薪年休假工资1175.85元，合计6176.44元；二、驳回原告王敏的其他诉讼请求。原告对上述判决不服，于2018年8月27日上诉于宣城市中级人民法院，2018年10月18日，宣城市中级人民法院作出（2018）皖18民终1280号民事判决书判决：一、维持安徽省宣城市宣州区人民法院（2018）皖1802民初1538号民事判决第二项，即“二、驳回原告王敏的其他诉讼请求”；二、变更安徽省宣城市宣州区人民法院（2018）皖1802民初1538号民事判决第一项为：宣城亚昊汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付王敏工资5000.59元、带薪年休假工资5618元，合计10618.59元。2018年4月20日，原告向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.裁决被告立即支付原告2008年-2017年加班工资119283.28元；2.裁决被告立即支付原告2016年终奖9000元。2018年4月24日，该仲裁委认为王敏的申请已经超出仲裁时效，作出不予受理通知书。2018年5月22日，原告向本院提起诉讼。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为：一、原告应否获得加班工资及原告的加班工资请求是否超过了仲裁时效期间。二、被告应否支付原告2016年年终奖9000元。 关于焦点一，原告实行的是标准工时制用工制度，原告应获得其超出法定工作时间的加班工资。2014年9月1日至2017年1月23日，我国法定休息日为276天，原告累计休息151.5天。根据原告的休息情况，本院认定原告每月加班天数为4.3天/月［（276天-151.5天）÷（28个月+23天÷30天/个月）=4.3天/月］。2017年1月，原告工作20天，加班4天。原告2017年1月的工资在（2018）皖18民终1280号民事判决书中判决被告支付原告20天的工资。经核算，2013年1月1日至2017年1月23日期间原告的加班工资为49009元［4.3天/月×48个月×2557.47元÷21.75天×200%＋4天×2557.47元÷21.75天=49009元］，扣除被告2016年9月-11月支付给原告加班工资共计300元，故原告应获得的加班工资为48709元（49009元-300元=48709元）。因加班工资、拖欠的工资及未休年休假工资均属于劳动报酬的组成部分，根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，原告主张加班工资应自双方劳动关系终止之日即2017年1月23日起算仲裁时效，原告于2018年1月4日向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁2016年12月、2017年1月份的工资及2013年至2016年未休年休假工资，故原告加班工资的仲裁时效期间因其向宣城市劳动人事争议仲裁委员会请求劳动报酬权利救济而中断，应从2018年1月4日起重新计算，原告于2018年4月20日就加班工资向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因此，原告的加班工资请求未超过仲裁时效期间。被告辩解“关于原告诉请的加班工资，被告单位不存在加班的现象，根据劳动合同，如果需要加班要经过公司书面批准同意，原告工资包括绩效工资、激励工资等，多劳多得，在执行工作中因接待客户需要加班的，加班需要经过公司负责人同意，如果未经批准，不应认定为加班，视为自愿加班”、“以前若员工加班了，加班工资也已向员工支付，只是把加班工资算到绩效工资中，后来进行了调整，把加班工资另外列了出来”的意见，因其未提举充分证据对其上述主张予以证实，故对于被告的该辩解，本院不予采信。被告辩称原告主张的加班工资已过仲裁时效，依法不能成立，本院亦不予采纳。 关于焦点二，因奖金尚须考核确认，用人单位有权决定是否发放，原告未提供证据证实曾就年终奖与被告有过特别的约定，且年终奖金非劳动者工资的法定组成部分，故原告要求被告支付其2016年年终奖9000元，于法无据，本院不予支持。 综上，被告应支付原告加班工资48709元，原告诉请超出部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告宣城亚昊汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王敏加班工资48709元； 二、驳回原告王敏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  胡光月 二〇一九年十一月二十八日 法官助理王志卉 书记员王珍珍 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。