山东省泰安市泰山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0902民初4851号原告：冯克亮，男，1982年出生，汉族，住泰安市岱岳区。委托诉讼代理人：张山，山东公允律师事务所律师。被告：山东亚奥特乳业有限公司，住所地泰安市省庄开发区。法定代表人：牛德强，董事。委托诉讼代理人：赵永洪，山东泰山蓝天（泰安高新区）律师事务所律师。原告冯克亮与被告山东亚奥特乳业有限公司（以下简称亚奥特公司）劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯克亮及委托诉讼代理人张山，被告亚奥特公司委托诉讼代理人赵永洪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告冯克亮向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10929.87元；2.请求法院判令被告支付原告加班费265358.34元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，泰安市劳动人事争议仲裁委员会作出的泰劳人仲案字[2019]第93号仲裁裁决书不正确，缺乏事实和法律依据：一、原告存在加班的事实，劳动仲裁委却没有作出认定，属事实认定不清，请求法院查明事实，支持原告的加班费申请。原告自从2015年8月初进入被告处工作，原告的工作为送货，每日工作16个小时左右，整年都处于工作、加班中，没有休息时间，被告也并没有支付原告加班费。庭审中原告也申请了调取证据，调取被告的考勤表，证明加班的存在，劳动仲裁委既没有认定，也没有调取。二、原告存在加班的事实与被告没有依法为原告缴纳社会保险的情况下，被告应当支付原告经济补偿金。原告从2015年8月进入被告处工作，就已经建立了劳动关系，被告此时就应当为原告缴纳社会保险，但直至2017年才开始缴纳，明显未依法缴纳社会保险，被告应当支付原告经济补偿金。三、原告签署解除劳动合同证明书中的所选项不是其真实意思表示，存在胁迫等情形。在原告离职前，被告已经扣除了原告1万元的风险金，在原告离职时，如果不按照被告所要求的填写，被告不会将风险金返还原告，原告迫于无奈，才按照被告要求填写，原告是在被告胁迫的情形下所填写，不是其真实意思表示。原告离职的真实原因就是整天加班，被告不支付加班费，也没有为原告依法缴纳社会保险。恳请法院查明事实，支持原告的诉讼请求。被告亚奥特公司辩称，一、被告不应支付经济补偿金。原告依据的是《劳动合同法》第三十七条通知被告解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告不应向其支付经济补偿金。二、原告关于加班费的请求没有事实和法律依据。主管部门批复被告从事的工作实行不定时工作制。有关加班费的规定在《工资支付暂行规定》第十三条，该条规定：“实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述规定”。综上，原告的请求没有事实和法律依据，请法庭予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告原系被告处职工，于2015年8月进入被告公司工作，双方于2017年4月1日签订劳动合同，合同期限为三年，自2017年4月1日起至2020年3月31日止，工作岗位为送货业务员。2017年4月1日至2018年11月期间被告为原告缴纳了社会保险。2018年10月31日，原告提出辞职，在《辞职（辞退）人员审批表》中“辞职（辞退）原因”一栏中原告填写的是“身体原因”。2018年11月15日，原告签收《劳动合同解除（终止）证明书（存档）》，该证明书记载：“本单位与职工冯克亮于2017年4月1日起建立劳动关系，本期劳动合同期限为2017年4月1日至2020年3月31日止的劳动合同。按照国家有关法律法规，2018年11月15日解除（终止），解除（终止）劳动合同原因：（二）依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提出与单位解除。”原告认为，其不了解也不清楚劳动合同法具体条文规定，辞职申请及原因系受胁迫所签，不是其真实意思表示，对此原告未提交相应证据予以证实。2019年6月28日，原告向泰安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告亚奥特公司支付其经济补偿金10929.87元、加班费265358.34元。后泰安市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字[2019]第93号仲裁裁决书，驳回申请人冯克亮的仲裁请求。后原告不服，诉至本院。另查明，泰安市人力资源和社会保障局于2017年、2018年、2019年分别作出了《关于对山东泰安交通运输集团有限公司等64个单位部分岗位员工实行不定时和综合计算工时工作制的批复》（泰人社函[2017]第37号）、《关于对山东亚奥特乳业有限公司等32户单位部分岗位员工实行不定时和综合计算工时工作制的批复》（泰山人社字[2018]12号）、《关于对山东亚奥特乳业有限公司部分岗位员工实行不定时和综合计算工时工作制的批复》（泰山审批字[2019]187号），同意并批复了被告公司的部分岗位实行不定时计算工时工作制，执行时间为2017年度、2018年度及2019年度，实行不定时计算工时工作制的岗位包括：车队司机、车队业务员、小车班司机、司机等。原告主张工作时间超过正常8小时存在加班情况，被告应当支付加班费，并提交2019年7月24、25日考勤表复印件各一份予以证实。被告对该证据不予认可。本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方均应按照法律规定及约定履行相应的义务。关于双方劳动合同解除问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告离职时已填写辞职人员审批表，并注明辞职原因系“身体原因”，另在《劳动合同解除（终止）证明书（存档）》中再次确认解除劳动合同原因为“（二）依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提出与单位解除”。现原告主张其上述表述及签字行为均是在受胁迫情况下做出，对该主张原告未能提交证据予以证实，故本院认定原告作为劳动者单方解除劳动合同。关于原告主张经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2018年10月31日，原告因身体原因向被告单位提出辞职并于11月15日签收《劳动合同解除（终止）证明书（存档）》，双方劳动合同关系解除，故原告要求被告向其支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告主张加班费的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告为证实存在加班事实提交了考勤表照片复印件两张，被告对此不予认可，原告未能提交其他证据。且依据泰安市人力资源和社会保障局于2017年、2018年、2019年作出的相关批复文件，原告所在岗位即送货业务员(司机)已实行不定时计算工时工作制。依据《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。因原告实行不定时工时制度，对原告主张加班费的诉讼请求，事实和法律依据不足，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告冯克亮的诉讼请求。案件受理费5元，由原告冯克亮负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  林玉兰二〇一九年十一月十二日书记员  韩 艺