福建省德化县人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)闽0526民初3048号 原告：吴志文，男，1975年10月25日出生，汉族，永春县人，住福建省永春县。 被告：福建省华舜水利水电工程有限公司（下简称“华舜公司”），住所地：福建省沙县融兴金鼎城******。 法定代表人：吴丽榕。 委托诉讼代理人：辜明君，北京市盈科（福州）律师事务所律师。 第三人：黄鹏，男，1983年5月10日出生，汉族，鲤城区人，住福建省泉州市鲤城区。 第三人：蔡美珠，女，1973年8月22日出生，汉族，晋江市人，住福建省石狮市。 原告吴志文与被告华舜公司、第三人黄鹏、蔡美珠劳动争议一案，本院于2019年8月23日立案。本院依法组成合议庭，公开开庭进行审理，原、被告及第三人均出庭参加诉讼。本院现已审理终结。 吴志文向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付拖欠工资20000元及资金占用利息(利息从起诉日起至实际付款日止按年利率6%计算)；2、请求依法判令被告向原告支付未签劳动合同5个月双倍工资25000元；3、请求依法判令被告向原告支付被告未提前30天通知原告解除劳动合同应多付一个月工资5000元；4、请求依法判令被告向原告支付经济补偿金1个月工资5000元；5、请求依法判令被告向原告支付报销费用3680元及资金占用利息(利息从起诉日起至实际付款日止按年利率6%计算)；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年8月23日，被告聘用原告到被告福建省华舜水利水电工程有限公司中标的“闽江防洪工程德化段城东化工堤、凤洋堤段”工程工作，担任仓管材料员，双方口头约定工资按5000元/月，未签订劳动合同。2018年2月26日，被告的管理人员通知原告吴志文离开公司，双方解除劳动关系，被告没有和原告结算工资。经原告催讨，被告共向原告支付两个月工资10830元，被告尚欠原告4个月基本工资，计人民币20000元。除以上基本工资外，被告还应向原告支付以下款项：1、根据我国《劳动法》的有关规定，未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍劳动工资。原告在被告单位工作6个月，扣除1个月后，被告应向原告支付5个月的双倍工资合计25000元。2、因被告没有提前30日通知原告解除劳动关系，应多支付一个月劳动工资5000元；3、根据我国《劳动法》的规定，劳动者由获得经济补偿金的权利，劳动者的经济补偿金超过6个月按1年计算，支付1个月经济补偿金，原告在被告单位工作6个月零6天，被告应向原告支付1个月的经济补偿金5000元；4、原告在被告单位工作期间，原告帮被告垫付各种款项3680元，原告已将发票通过“顺丰”快递寄给被告财务，被告未向原告报销以上垫付款。 查明：2019年7月26日，原告向德化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，德化县劳动人事争议仲裁委员会作出德劳仲不（2019）2号不予受理通知书，以“不属于本委受理范围”为由，不予受理。 本院认为：本案中原、被告之间的诉争属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中原告于2019年7月26日向德化县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。同日，德化县劳动人事争议仲裁委员会以“不属于本委受理范围”为由，作出不予受理决定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。另根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。本案中，劳动者实际工作场所在德化县浔中镇凤洋村，劳动合同履行地属德化县辖区内。本院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条之规定进行了审查，认为德化县劳动人事争议仲裁委员会对该劳动争议纠纷案件有管辖权。仲裁是人民法院审理劳动争议案件的前置程序，其中诉讼的主体是仲裁当事人，本案中原告吴志文应当向德化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后对仲裁裁决的内容不服，再向本院提起诉讼。本院虽已经受理此案，但经审理查明，本案属于《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定的情形，应裁定驳回原告起诉。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定裁定如下： 驳回原告吴志文的起诉。 案件受理费10元，全额退还原告吴志文。 如不服本裁定，可在收到裁定书之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 长 周 成 铭 人民陪审员 欧阳金枪 人民陪审员 徐 志 刚 二〇一九年十一月二十七日 法官 助理 黄 燕 燕 书 记 员 郑 昆 宏 附：一、主要法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁； （二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。