广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0803民初699号 原告:罗郁飞，男，1993年1月4日出生，汉族，住广西桂平市。 委托诉讼代理人：秦锦涛，广西贵鹏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黎毅源，广西贵鹏律师事务所实习律师。 被告:沛然制衣（贵港）有限公司。住所地:贵港市江南工业园工商联物业小区8#厂房第一、第二层。 法定代表人:王启光。 委托诉讼代理人：罗小娟（系被告沛然制衣（贵港）有限公司员工），女，1985年1月21日出生，汉族，住贵港市港南区。 原告罗郁飞诉被告沛然制衣（贵港）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年4月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月6日公开开庭进行了审理。原告罗郁飞委托诉讼代理人秦锦涛、黎毅源，被告沛然制衣厂的委托诉讼代理人罗小娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗郁飞向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额32362.40元；2、判决被告向原告支付2017年11月1日至2018午10月31日的加班费28343.90元；3、判决被告向原告支付应休未休年假工资12150元；4、判决被告向原告支付经济补偿金20517元。事实和理由：原告自2012年1月27日入职被告处，工作岗位为机修工，双方签订了劳动合同，合同期限为2012年1月27日至2015年6月30日。合同到期后双方未再签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从2015的年8月1日起，被告应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。自原告入职到被告处，被告便要求原告周一至周五在八小时正常工作时间外固定加班三小时，周六固定加班九小时。只有原告工作满被告规定的工作时间才能拿到3400元的工资。被告从未向原告支付其正常工作时间外固定加班的三个小时和周六固定加班的九个小时的加班费。被告应当向原告支付延时加班的加班费和休息日的加班费。原告自2012年1月27日入职被告处一直工作至2019年1月20日，已工作7年，然而被告一直未让原告休年假，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此原告自工作满一年后即享有每年5天的年假，共计30天。根据《职工带薪年休假条例》的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告离职前12个月的日平均工资为135元，因此，被告应当向原告支付应休未休年假工资12150元。按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。原告于2012年1月27日入职被告处起，被告在未与原告协商一致的情况下，便强制要求原告在正常工作日固定加班三小时，每个周六固定加班九个小时，若不加班便按照缺勤处理，扣除原告的工资。原告的考勤记录显示，被告每月要求原告加班的时间远超三十六小时，己经严重侵犯了原告的劳动权利。原告于2012年1月27日入职到被告处，然而根据原告的《个人参加社会保险证明表》显示，被告于20l3年12月才开始为原告购买基本养老保险、于2014年1月才为原告购买工伤保险、于2014年6月才为原告购买失业保险、基本医疗保险以及生育保险。在原告入职将近两年才为原告购买社保，严重侵犯了原告的劳动权利。因被告既未及时足额支付劳动报酬，也未依法为劳动者缴纳社会保险费，被告的上班时间制度违反法律、法规的规定，严重损害了原告的权益，原告依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定于2018年12月20日解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一项的规定，被告依法应当向原告支付经济补偿金。原告已入职被告处7年，被告应当向原告支付7个月的经济补偿金205l7元。 被告辩称，原、被告签订了劳动合同，且已支付原告加班费，每年安排原告休年假。本案中，原告系自己辞职，不同意支付原告经济补偿金。 本院经审理认定事实如下： 原告罗郁飞于2012年元月27日入职被告处工作，岗位为机修工。双方签订有书面劳动合同，第一次合同期限为2012年1月27日起至2015年6月30日，第二次劳动合同期限为2015年6月10日至2020年6月9日。原告在被告处工作期间，被告已为原告办理社会保险手续，具体时间为：基本养老保险：2013年12月至2018年12月；失业保险：2014年6月至2018年12月；基本医疗保险：2014年6月至2018年12月；工伤保险：2014年元月至2018年12月；生育保险：2014年6月2018年12月。双方签订的劳动合同约定原告工作时间为综合计算工时工作制。每周至少休息二天。被告制定的《规章制度》显示，员工加班需员工上下班实行打卡记录，每天有管理人员进行登记。员工加班需填写《加班申请表》，经批准后，方可加班。从被告提供该公司员工每月工资显示，原告每周一至周五正常上班为每天8小时，超过8小时为延时加班。周六、周日需上班为休息加班。延时加班的加班费按岗位工资150%支付，休息日加班的加班费按岗位工资200%支付，法定节假日带薪年休假加班的工资支付按岗位工资300%支付。被告加班工资的计算基数为员工的岗位工资。原告2017年元月、2018年元月的岗位工资为1210元，2018年2月至2018年10月的岗位工资为1500元。被告于2018年10月31日向原告发出书面通知，从2018年11月1日起不再安排加班。原告的工资，被告通过银行转账方式支付。被告提供的员工工资表中显示员工工资项目包括：岗位工资、延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资、有薪假工资、奖金等。被告每年按规定安排员工的带薪年休假5天，统一安排在当年的春节假后。年休假工资在春节后的下一个月支付。2018年12月20日，原告以“被告强制加班及未足额支付加班费，未足额缴纳社会保险费”为由，向被告提交离职申请。2019年1月20日离开被告处。本案在审理过程中，原告认为被告提供的2015年6月10日签订的《劳动合同》第3页乙方处“罗郁飞”三字不是其本人所写，向本院申请笔迹鉴定。本院委托广西天宏司法鉴定所对该笔迹进行鉴定，2019年9月17日，该所出具如下鉴定结论：“2015年6月10日签订的《劳动合同》第3页乙方处“罗郁飞”签名笔迹是系原告罗郁飞本人所写”。 另查明，原告2017年11月无加班记录；12月延时加班40小时，工资417.20元，周六（末）加班36小时，工资500.70元。2018年元月延时加班40小时，工资417.40元，周六（末）加班27小时，工资375元；有薪假8小时，工资55.60元；2月份延时加班38小时，工资491.40元，双休日加班27小时，工资456.50元，有薪假64小时工资551.70元。3月份无加班记录。4月份延时加班4小时，工资51.70元。5月份延时加班42小时，工资543元；双休日加班36小时，工资620.70元，有薪假8小时，工资69元。6月份延时加班4小时，工资530.20元，双休日加班45小时，工资775.90元。7月份延时加班51小时，工资659.40元，双休日加班26小时，工资448.20元。8月份延时加班58小时，工资750元；双休日加班36小时，工资620.60元。9月份延时加班45小时，工资581.90元，双休日加班36小时，工资620.60元。10月份延时加班54小时，工资698.20元，双休日加班32小时，工资551.70元。 另查明：《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》(桂政发[2015]13号）贵港市职工最低工资标准为每月1210元，从2015年1月起执行。《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》(桂政发[2018]6号：贵港市职工最低工资标准为每月1450元，从2018年2月1日起执行。 2019年元月21日，原告向劳动仲裁委提起劳动争议仲裁申请；要求仲裁委依法裁决被告支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额32471.6元;2、2017年11月1日至2018年10月31日的加班费21701元；3、应休未休年假工资12150元；4、经济补偿金20517元。劳动仲裁委作出港南劳人仲字[2019]第11号仲裁裁决书，裁决如下：驳回原告的仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院，提出上述诉请。 本院认为，关于原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额32362.4元的请求。原告认为2015年6月10日签订的《劳动合同》第3页乙方处“罗郁飞”三字不是其本人所写，向本院申请笔迹鉴定。经鉴定，该签名系其本人所签，故原告主张被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额32362.4元，没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告请求被告支付2017年11月1日至2018年10月31日的加班费28343.9元。根据被告提供员工每月工资台账明细表中显示，被告的员工（包括原告）的延时加班费按基数l50%和双休日加班费按基数200%已按月支付，加班费基数按员工岗位工资计发。而现在原告认为加班费计发的基数应按员工的岗位工资加上当月奖金之和为基数。广西壮族自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政发[2001]19号）第四条第一款规定：加班工资的计发基数原则上由企业自主确定，可以按照职工当月或上月全部工资剔除不合理部分（如物价津贴）作为基数，按一定百分比计发，也可以根据职工工资水平确定一个绝对额计发。自主确定的加班计发基数不得低于当地最低工资标准折算的日（小时）工资标准。原告20l7年11月至2018年元月的岗位工资为1210元、2018年2月至2018年10月的岗位工资为1500元。被告以原告的岗位工资作为支付原告加班费的计发基数，没有违反（桂政办发[2001]19号)计发基数不得低于当地最低工资标准的规定。被告支付原告的延时加班费按l50%支付，双休日加班按200%支付，没有违反《劳动法》第四十四条的规定，并已每月足额支付。故原告要求被告按原告的岗位工资加奖金之和作为计发加班费基数支付加班费，理由不充分，本院不予支持。被告已支付原告加班费，现又要求支付，无法律依据，本院不予支持。 关于原告请求被告支付原告自入职满一年期的应休未休年假工资12150元的请求。原告称其2012年元月入职被告处后至2019年元月20日已工作7年，被告都未安排年休假，也未支付应休未休年休假的工资。原告2019年元月2日才向劳动仲裁委主张权利，劳动仲裁委认定原告要求被告支付2012年元月27日至2017年12月的应休未休年休假工资已过仲裁时效，对该请求不予支持，本院对此予以确认。对于2018年度的应休未休年假工资：原告在被告处工作7年，《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。”原告2018年的应休未休年休假应为5天。被告提供《2018年春节放假通知》和《2018年2月份员工工资台账明细表》显示：被告处员工带薪年休统一安排在2月19至23日；被告已支付原告年休假工资551.70元。被告已按规定安排原告2018年的带薪年休假5天，并支付年休假工资551.70元。现原告要求被告支付应休未休年假工资无事实依据，本院不予支持。 关于原告请求被告支付原告经济补偿金20517元的请求。2018年12月20日，原告以被告“强制加班又未足额支付加班费，未足额缴纳社会保险费”为由，向被告申请离职。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的，(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四）用人单位违反规章制度、违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;（五)自本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”本案中被告制定的规章制度第三章第三条规定员工加班需要书面申请，被告也提供了原告部分时间加班的申请表，故被告不存在强制员工加班的行为。被告支付加班工资计算基数以员工的岗位工资为标准，符合广西壮族自治区(桂政办发[2001]19号）的规定，且延时加班和休息日加班已按不少于工资的150%、200%的规定支付，故被告足额支付了原告的加班工资；被告已依法为原告缴纳社会保险费，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之月起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的由社会行政部门处欠缴费数额一倍以上三倍以下的罚款”，现原告没有向本院提供社保征缴机构及有关行政部门出具的被告未足额缴纳社保费的证明材料。因此，原告辞职理由不符合《劳动合同法》第三十八条规定的范围，要求被告支付经济补偿金也不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第七十六条的规定，判决如下： 驳回原告罗郁飞的诉讼请求。 本案受理费5元（原告罗郁飞已预交），由原告罗郁飞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 刘愉平 二〇一九年十一月六日 法官助理 黄晓梅 书 记 员 陆燕玲