广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初12141号原告：韦海云，女，1976年6月24日出生，壮族，住广西壮族自治区东兰县。委托诉讼代理人：李全英，广东仲马律师事务所律师。委托诉讼代理人：霍诗韵，广东仲马律师事务所实习律师。被告：熊伟，男，1973年10月24日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：马晓瑜，广东顺迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：付金华，广东顺迪律师事务所律师。原告韦海云与被告熊伟工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韦海云及其委托诉讼代理人李全英、霍诗韵，被告熊伟的委托诉讼代理人马晓瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韦海云向本院提出诉讼请求：被告熊伟向原告韦海云支付工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金51030元（按2017年中山市在岗职工月平均工资5670元/月×9个月）；2.一次性工伤医疗补助金11340元（5670元/月×2个月）；3.一次性伤残就业补助金45360元（5670元/月×8个月）；4.停工留薪期工资11340元（5670元/月×2个月）；5.住院期间伙食费1680元；6.住院期间护理费3793.6元；7.劳动能力鉴定费320元；8.医药费143元；9.就医期间交通费300元；以上合计125306.6元。事实和理由：原告韦海云于2018年7月29日入职被告熊伟设立的个人独资企业中山市黄圃镇技加五金电器厂（以下简称技加厂），任冲压工。原告韦海云入职时填写了入职登记表交由技加厂保管，双方约定以计件方式结算工资，工资以现金形式发放，每月没有休息日，如需休息则需向主管请假。每天工作时间为：早上7:30-11:30，下午1:30-5:30，若晚上加班，工作时间为：6:30-9:30。原告韦海云2018年7月出勤3天，工资为428元，2018年8月出勤12天（8月8日至16日因事请假），工资为1923元。原告韦海云入职至今技加厂尚未为其参加社会保险。2018年8月22日8时左右，原告韦海云工作时不慎被模具压伤右手拇指，后被送往医院治疗。2018年12月19日中山市人力资源和社会保障局认定原告韦海云此次受伤为工伤。中山市劳动能力鉴定委员会初次评定为九级伤残，技加厂不服申请复评，复评结果与初评一致，技加厂仍不服申请省级鉴定，原告韦海云于2019年8月14日进行省级复评，至起诉时尚未取得省劳鉴委的鉴定结论。原告韦海云与技加厂就赔偿方案协商未果，故向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年5月27日立案受理，但技加厂于2019年7月5日注销营业执照致主体资格不复存在，该会决定终止审理。原告韦海云认为，个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，因此诉至法院，望判如所请。被告熊伟辩称，第一，原告韦海云的工伤待遇赔偿项目应按其入职一个月实收的1923元作为工资计算标准。第二，原告韦海云在诉状中称出勤一共15天，2018年8月8日至8月16日因事请假，该说法并不属实，原告韦海云入职以来已经出勤满一个月，当月工资是1923元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：技加厂系于2005年9月13日成立的个人独资企业，投资人系熊伟，该企业于2019年7月5日被核准注销。韦海云于2018年7月29日入职技加厂，任冲压工，双方已签订期限为2018年7月29日至2019年7月29日劳动合同，技加厂未为韦海云参加社会保险。2018年8月22日，韦海云在工作时受伤，受伤后被送往顺德区第二人民医院住院治疗至2018年9月15日出院，住院共24天，住院期间留陪一人，出院诊断为1、右拇指开放性血管、神经、甲床损伤；2、右拇指末开放性粉碎性骨折。2018年12月19日，中山市人力资源和社会保障局认定韦海云在技加厂受到的事故为工伤。2019年2月25日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴〔2019〕01023号劳动能力鉴定书，评定韦海云的伤残构成九级伤残，韦海云为此支出劳动能力鉴定费320元。技加厂不服该鉴定结论向该会申请复鉴，该会于2019年7月2日作出中劳复鉴〔2019〕00162号劳动能力鉴定书，评定韦海云的伤残构成九级伤残。技加厂不服该鉴定结论向广东省劳动能力鉴定委员会申请伤残等级再次鉴定，该会于2019年10月11日作出省级劳动能力鉴定结论，鉴定韦海云的伤残等级为九级。另，2019年5月10日，中山市劳动能力鉴定委员会确认韦海云的停工留薪期为2个月。2019年5月27日中山市劳动人事争议仲裁委员会受理韦海云的仲裁申请，韦海云请求技加厂向其支付一次性伤残补助金51030元、一次性工伤医疗补助金11340元、一次性伤残就业补助金45360元、停工留薪期工资11340元、住院期间伙食费1680元、住院期间护理费2400元、劳动能力鉴定费320元、医药费143元、交通费300元。该会经审查，认为技加厂于2019年7月5日经中山市工商行政管理局核准依法注销，主体资格已不存在，并于2019年8月7日作出中劳人仲案字〔2019〕2440号仲裁决定书，决定终止该案审理。韦海云在技加厂最后工作至2018年8月22日，双方劳动关系于2019年5月23日解除。韦海云主张双方约定为计件工资，保底工资为3000元/月，2018年7月工作3天，收取工资428元，同年8月工作12天，收取工资1923元，其中8月的出勤时间为8月1日至同月7日及8月17日至同月21日，2018年8月8日至同年8月16日期间请假回家种田。韦海云为证实其8月请假的事实提供证明一份。熊伟不确认该证据。经查，该证明由东兰县隘洞镇拉板村民委员会出具，证明其村民韦海云于2018年8月上中旬回乡收割稻谷并办理医保手续。熊伟主张技加厂与韦海云约定基本工资为900元/月，在此基础上计件计算，韦海云2018年8月份工资为1923元，韦海云已签名确认工资表，应按照已经工作满一个月的1923元计算韦海云各项工资标准，并提供劳动合同、技加厂2018年8月工资表拟予证实。韦海云确认该两份证据的真实性，不确认关联性，对于2018年8月份工资表，熊伟是通过现金支付和银行转账两部分发放，该工资表只是转账部分的工资。经查，劳动合同反映韦海云与技加厂约定在固定月薪制的基础上按技加厂的分配方式支付韦海云工资，月基本工资为900元；工资表抬头为“技加2018年8月份工资表（转账）”显示了各员工的姓名、金额、收款人签名，未显示具体的工资构成项目、出勤时间。韦海云主张熊伟已支付其住院期间的医疗费用，但未支付复查的治疗费用143元，并提供医疗收费票据、门诊收费明细清单、影像科X线检查报告拟予证明。熊伟确认该证据真实性。经查上述证据反映韦海云因复查右侧拇指受伤情况于2018年12月17日支出医疗费143元。韦海云提供购票信息2张拟证实其因至广州市进行省级复评时支出交通费40元。熊伟确认该证据的真实性，不确认关联性。经查，购票信息反映韦海云于2018年8月14日从容桂至广州南往返交通费共40元。本院认为，关于韦海云受伤前的平均工资问题。首先，韦海云主张其保底工资为3000元/月，工资分两部分发放，2018年8月收取的1923元仅为其中一部分，但未提供证据予以证实，故本院对其主张不予采信。其次，熊伟主张韦海云保底工资为900元/月，2018年8月工资为1923元，虽然其提交的劳动合同约定了韦海云的月基本工资，但未约定明确的计件计价方式，且韦海云受伤前2个月均未足月出勤，熊伟亦未提交依据证实韦海云的工种在按月正常上班的情况下的同岗位集体计件量情况，致本院难以核算韦海云除基本工资外可获得的计件报酬标准，以致无法核实韦海云按月正常上班情况下的完整工资收入，熊伟提交的证据不能充分证明其主张，故本院对熊伟的上述主张亦不予采信。又，熊伟未提交任何依据证明与韦海云同岗位员工的工资标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，本院参照2018年中山市部分职位（工种）人力资源市场指导价位中“机械工程技术及机械制造加工”类别的“冲压工”月薪中位数4622元/月作为韦海云受伤前的工资标准。韦海云在技加厂工作时受伤并被认定为工伤，达九级伤残，理应获得工伤保险待遇。由于技加厂未为韦海云参加社会工伤保险，且双方已解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，技加厂应支付韦海云停工留薪期工资9324元（4662元/月×2个月）、住院伙食补助费1680元（70元/天×24天）、一次性伤残补助金41958元（4662元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金9324元（4662元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金37296元（4662元/月×8个月）、劳动能力鉴定费320元。关于护理费的问题。韦海云住院治疗24天，住院期间陪护一人，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，应当参照2018年中山市部分职位（工种）工资指导价位中“医疗卫生”类别的护理人员月薪中位数4832元（即161.07元/天）为标准计算韦海云该期间的护理费，故技加厂应支付韦海云2018年8月22日至2018年9月15住院的护理费3865.6元（161.07元/天×24天）。韦海云主张护理费3793.6元，系当事人处分自身民事权利，于法不悖，本院予以确认。关于医疗费问题。韦海云提供的医疗收费票据、门诊收费明细清单、影像科X线检查报告反映其因复查支付143元，熊伟未提供相关反驳依据，故本院认定韦海云因工伤支出医疗费143元，技加厂应向其支付费用。关于交通费问题，虽然韦海云仅提供了部分交通票据，且熊伟对此不予确认，但韦海云确实因住院治疗而实际发生交通费用，故本院根据韦海云实际就医地点、时间、次数等具体情况酌情认定交通费为300元。《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条规定，“个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任。”本案中，熊伟作为个人独资企业技加厂的投资人，在技加厂注销后对技加厂的债务承担清偿责任。综综上所述，熊伟应支付韦海云停工留薪期工资9324元、住院伙食补助费1680元、一次性伤残补助金41958元、一次性工伤医疗补助金9324元、一次性伤残就业补助金37296元、劳动能力鉴定费320元、护理费3793.6元、医疗费143元、交通费300元；以上合计104138.6元。综上，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：一、被告熊伟应于本判决生效之日向原告韦海云支付停工留薪期工资9324元、住院伙食补助费1680元、一次性伤残补助金41958元、一次性工伤医疗补助金9324元、一次性伤残就业补助金37296元、劳动能力鉴定费320元、护理费3793.6元、医疗费143元、交通费300元；以上合计104138.6元。二、驳回原告韦海云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告熊伟负担（该款原告已预交，其同意由被告直接向其支付，被告应于本判决生效之日迳付给原告，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇一九年十一月二十九日书记员  程瑞桢