西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初1794号 原告：张世民，男，汉族，1991年11月28日出生，无业，住西安市。委托诉讼代理人：刘阳，陕西金镂律师事务所律师。被告：陕西天道勤人力资源管理有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：王丰，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈新，陕西泾渭律师事务所律师。原告张世民诉被告陕西天道勤人力资源管理有限公司（以下简称天道勤公司）劳动争议一案，本院立案后，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张世民及其委托诉讼代理人刘阳，被告天道勤公司的委托诉讼代理人陈新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张世民向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法终止合同赔偿金78046.6元；2、被告支付原告二倍工资余额119307.98元；3、被告支付原告2018年5月工资4000元；4、被告为原告办理合同终止手续；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告张世民于2008年4月与被告天道勤公司签订劳动合同书，期限自2008年5月1日至2010年4月30日，根据合同约定，被告将原告派遣至西安客运段从事列车员工作。后双方连续签订五次劳动合同，最后一份劳动合同期限自2016年5月1日至2018年4月30日。原告在职期间的工资由被告发放，发放至2018年4月。2018年4月下旬，原告前往被告处要求签订无固定期限劳动合同时，被告告知原告，列车员每次只能签订两年期的固定期限劳动合同，拒绝与原告签订无固定期限劳动合同。原告在合同到期后继续在用工单位西安客运段工作满一个月，因与被告沟通无果，被告拒发2018年5月及以后的工资，原告无奈提起劳动仲裁。西安市碑林区XX会所作碑劳仲案字（2018）第475号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告天道勤公司辩称，本案中，原、被告双方劳动关系属依法期满终止，不存在被告违法终止或解除劳动关系的事实，原告请求违法终止合同赔偿金无事实及法律依据，依法应予驳回；原告请求二倍工资余额119307.98元于法无据，依法应予驳回；综上，请求法院查明案件事实，驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据：1.劳动合同五份、2.岗位培训合格证书、4.工资流水明细、6.（2014）碑民初字第04541号民事判决书、7.视频资料、8.银行流水、9.辞职说明。经被告质证，被告对该7份证据的真实性均无异议，该7份证据可以证明本案争议事实，故该7份证据本院予以确认并在卷佐证。被告提交的证据：1.劳务派遣协议、劳动合同五份、2.通知、劳动仲裁申请书。经原告质证，原告对该两组证据的真实性均无异议，该两组证据可以证明本案争议事实，故本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下，原告提交的证据3.录音资料、快递单据5.考勤表，经被告质证，被告对证据3的真实性不认可，认为该证据在劳动争议仲裁程序中提交过，原告提交了一份书面文字记录，载明录音时间为2018年4月，经被告要求核对原始录音载体，发现录音时间为2018年5月7日，存在造假嫌疑。2018年5月7日该录音证据形成时，双方劳动关系已终止，与本案无关。该证据未显示对话人员信息，在仲裁程序中被告已核实并无相关人员与原告进行对话；快递单据真实性认可，该快递邮寄时间为2018年5月17日，发生在双方劳动关系期满终止之后，与本案无关且仲裁中被告核实，公司中没有相关人员收到过快递。对证据5的真实性及证明目的均不认可，认为原告未提供可供核对的原件，且2018年4月30日本案双方劳动关系期满终止之后原告是否在用工单位继续履行工作与被告无关。原告证据3中的录音资料，因无法核实当事人身份，录音内容的真实性无法核实，故该证据本院不予采信；证据3中的快递单据可以证明原告向被告邮寄要求续签无固定期限合同申请书，且被告已签收的事实，故该证据本院予以确认并在卷佐证。原告证据5考勤表虽未提交原件，但该原件系用工单位保管，且该考勤表中有用工单位车组负责人的签章，被告亦认可原告2018年5月1日至5月31日期间仍在用工单位工作的事实，故该证据本院予以确认并在卷佐证。被告提交的证据3.劳务工退回登记表，经质证，原告对真实性不予认可，认为其从未见过该证据，即便该证据是真实的，也可以证明原告在西安客运段工作至2018年5月31日。该证据系用工单位向被告出具的文件，上有用工单位相关负责人签字，且记载的原告工作时间与原、被告认可的一致，故该证据本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，本院依法确认事实如下：被告天道勤公司与中国铁路西安局集团有限公司西安客运段之间建立有劳务派遣关系。2008年4月28日，原告张世民与被告天道勤公司签订劳动合同，合同期限为2008年5月1日至2010年4月30日，合同约定被告将原告派遣至用工单位西安客运段从事列车员工作。原告工作期间与被告先后签订有5份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年5月1日起至2018年4月30日止。双方的劳动合同中约定原告的月工资标准以列车车次的最低保障收入、基本工资、加班工资及各项补贴构成，并根据乘务工作的性质，实行趟考核制。2018年3月30日，被告向原告发出《通知》，该通知载明因合同即将到期，要求与包括原告在内的11位工作人员重新签订劳动合同。2018年4月30日原、被告之间的劳动合同期限届满后，原告仍在用工单位从事原工作，用工单位未将原告退回被告处，被告亦未向原告出具劳动合同终止的书面文件。2018年5月16日，原告通过EMS快递向被告邮寄《续签无固定期限合同申请书》一份，2018年5月17日，被告收悉。2018年5月31日，原告以与被告劳动合同到期且未签订新的劳动合同为由，向用工单位提出辞职说明。2018年5月31日，用工单位作出劳务工退回登记表，以该劳务工与被告劳动合同已到期一个月，未续签为由，决定将原告退回被告处。2018年 6月1日，原告张世民以天道勤公司为被申请人向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法裁决：1.被申请人给申请人办理合同终止手续；2.被申请人支付申请人赔偿金78046.6元；3.被申请人支付申请人2012年5月至2018年4月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额119307.98元；4.被申请人支付申请人2018年5月工资4000元。2018年9月5日该仲裁委作出碑劳仲案字（2018）第475号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人自本裁决生效后十日内向申请人支付2018年5月工资3902.33元、2.被申请人自本裁决生效后十五日内为申请人办理劳动合同终止手续、3.驳回申请人的其他申诉请求。张世民不服该裁决，在法定期限内诉至本院。本院另查明，原告2018年5月工资未发放。原告离职前12个月平均工资为3808.87元。本院认为，本案争议的焦点是：1.原、被告的劳动合同何时解除，被告是否应支付原告2018年5月的工资；2.被告应支付原告解除劳动合同赔偿金还是经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1.原、被告之间的劳动合同关系如何认定，被告是否应支付原告2018年5月工资。劳动合同不同于普通民事合同，劳动关系具有较强的人身依附性，用人单位有组织劳动者从事劳动、开展工作的职能，对劳动者负有管理职责，这种管理职责体现在用人单位应保障劳动者享有劳动权利、督促劳动者履行劳动义务。本案中，原告张世民自2008年5月1日起与被告天道勤公司建立劳动关系后，双方共签订有5份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同届满期限为2018年4月30日。庭审中，原告虽认为自2012年5月起其与被告应签订无固定期限劳动合同，但庭审中未提交证据证明在上述期间内其向被告提出过要求签订无固定期限劳动合同，也未提交证据证明双方自2012年5月起签订的三份固定期限劳动合同并非双方的真实意思表示。故本院依法认定原告与被告之间的5份固定期限劳动合同，是双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下协商确定的合法有效的劳动合同。原告要求被告支付2012年5月起至2018年4月30日止期间内未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉请于法无据，本院不予支持。原告在2018年4月30日劳动合同届满后，仍在用工单位处从事原工作至2018年5月31日，被告对此未表示异议，故应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，且因原告已在被告处连续工作满十年，故本院认定自2018年5月1日起原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同内容确定双方的权利义务关系。2018年5月31日，原告向用工单位提出辞职，同日用工单位将其退回被告处，自当日起原告再未向被告提供劳动。原告申请劳动仲裁的第一项仲裁请求是为其办理劳动合同终止手续，故本院依法认定原告与被告之间的无固定期限劳动合同关系于2018年5月31日起解除，被告应支付原告2018年5月的工资，唯原告主张的工资金额有误，本院依法予以更正。因双方当事人均为提交证明原告2018年5月工资数额的直接证据，故根据双方提交的证据本院确认原告2018年5月工资为3808.87元。关于争议焦点2.被告应支付原告解除劳动合同赔偿金还是经济补偿金。原告与被告之间解除无固定期限劳动合同关系的情形并不违反法律规定。庭审中，本院查明原告2018年5月的工资未发放属实，故原告要求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。被告应依法向原告支付解除无固定期限劳动合同关系经济补偿金39993.14元，并且被告应为原告办理相关离职手续。综上所述，本院依法确认原告张世民与被告天道勤公司的无固定期限劳动合同关系于2018年5月31日解除、被告应支付原告解除无固定期限劳动合同关系经济补偿金39993.14元、被告应补发原告2018年5月工资3908.87元并为原告办理劳动合同终止证明。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十八条、第三十八条、第四十六条，第四十七、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告陕西天道勤人力资源管理有限公司于本判决生效后十五日内支付原告张世民解除无固定期限劳动合同关系经济补偿金39993.14元；二、被告陕西天道勤人力资源管理有限公司于本判决生效后十五日内支付原告张世民2018年5月工资3908.87元；三、被告陕西天道勤人力资源管理有限公司于本判决生效后十五日内为原告张世民出具终止劳动合同证明；四、驳回原告张世民其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担（此款原告已预交，被告在支付上述款项时一并直付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审  判  长      李  贺人民陪审员      单军田人民陪审员      崔来军   二Ｏ一九年十一月十八日  书  记  员      邹  颢 - 1 -