安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0403民初5015号 原告：李帮珍，女，1967年10月12日出生，汉族，淮南新康医院职工，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：韦彩翠，淮南市潘集区田集街道法律服务所法律工作者。 被告：淮南朝阳医院，住所地安徽省淮南市田家庵区人民南路15号，统一社会信用代码523404004853523621。 法定代表人：宋蓓蓓，该院院长。 委托诉讼代理人：樊福敏，安徽俊诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨杰，安徽俊诚律师事务所律师。 原告李帮珍与被告淮南朝阳医院劳动争议一案，本院2019年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李帮珍及其委托诉讼代理人韦彩翠、被告淮南朝阳医院的委托诉讼代理人杨杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李帮珍向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告从1996年1月至2002年7月的社会保险损失暂定6万元。事实与理由：原告于1989年9月进入淮南朝阳医院工作,担任护师,直到2002年7月离职。近日，原告前往社保部门查询退休事宜时被告知,原告在淮南朝阳医院工作期间,淮南朝阳医院没有按照规定从1996年1月1日起为原告缴纳社会保险,侵犯了原告的合法权益。原告于2019年7月28日申请劳动仲裁,淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月5日作出不予审理通知。故原告依法提起诉讼,请支持原告的各项诉请。 淮南朝阳医院辩称：原告的诉讼请求无法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定适用需要同时具备两个条件：一是单位未为劳动者办理社会保险手续；二是社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。本案中，社保机构为原告办理了社会保险手续，其能够享受社保待遇。原告没有提起仲裁或诉讼要求被告赔偿损失的权利。原告起诉超过诉讼时效。原告诉称事实发生于1996年1月至2002年7月，劳动争议的仲裁时效为1年。原告自称2002年7月从被告处离职，办理离职手续再到新单位入职，需要本人亲自办理的事务很多，其中包括社会保险的办理，对于此前单位办理的社会保险缴费情况是知晓的，因此属于知道或应当知道的情形，按照诉讼时效60天计算，原告应当在2012年10月份，按1年计算，原告应当在2003年7月份，向劳动仲裁部门或人民法院主张权利。另据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原告与被告解除劳动关系和新单位建立劳动关系在2002年7月，此时为劳动争议发生之日。故本案原告的起诉超过诉讼时效，人民法院应当驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执、聘用制干部证书、聘用合同书、公证书、工资表、民办非企业单位登记证书等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 李帮珍提交的参保缴纳证明1份，证明：原告在工作期间，被告未按照规定为原告缴纳社保的事实，原告收到缴费证明后才知道权利被侵害。淮南朝阳医院质证意见：真实性无异议，原告已经能够享受社会保险待遇，原告的诉请没有法律依据。本院认证意见：该参保缴纳证明是淮南市社会保险基金征缴管理中心2019年7月30日出具，记载缴费单位淮南新康医院，参保人姓名李帮珍，缴费起止时间分别为：养老保险自2002年8月至2019年7月、医疗保险自2014年12月至2019年7月、工伤保险自2011年4月至2019年7月、生育保险自2014年12月至2019年7月、失业保险自2010年11月自2019年7月。对上述情况，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 淮南朝阳医院为民办非企业单位，业务范围包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、急诊科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、肿瘤科、康复科、检验科、医学影像中心、麻醉科、中医科、防保科。 1989年9月，李帮珍进入淮南朝阳医院工作。2000年4月1日，淮南朝阳医院与李帮珍分别作为甲乙方签订一份聘用合同书，记载“根据国家、省有关法律法规规定，以及甲方的性质、特点，经双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用单位：根据甲方工作需要，乙方愿担任护师岗位工作，并按照甲方关于岗位工作任务和责任的要求完成规定的工作任务和指标。二、聘用期限：本合同期自2000年4月1日起，至2003年4月1日止，为期三年。……。五、劳保福利：1、甲方根据国家及省、市有关法律、法规规定，为在编职工办理养老、失业、医疗等社会保险，并享受相关的待遇。……”。 2002年7月，李帮珍从淮南朝阳医院离职，随后进入淮南新康医院工作，淮南新康医院为李帮珍缴纳了各项社会保险，缴费起止时间分别为：养老保险自2002年8月至2019年7月、医疗保险自2014年12月至2019年7月、工伤保险自2011年4月至2019年7月、生育保险自2014年12月至2019年7月、失业保险自2010年11月自2019年7月。 2019年9月，李帮珍向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：裁决被申请人赔偿申请人1996年1月至2002年7月的社会保险损失暂定6万元。2019年9月5日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）淮劳人仲不字第139号不予受理通知书，以不属受案范围为由，决定不予受理。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，李帮珍虽未提交证据证明其在淮南朝阳医院工作期间的社会保险已无法补缴，但因单位作为补缴社会保险的义务主体，具备更强举证能力，淮南朝阳医院在庭审中未举证证明其可以为李帮珍补缴养老、医疗保险，应承担举证不利后果。故对淮南朝阳医院相关李帮珍诉讼请求不属于人民法院受案范围的抗辩意见，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，淮南朝阳医院针对李帮珍的诉讼请求，提出了时效抗辩。经审查，李帮珍于2002年7月从淮南朝阳医院离职，时隔17年后，直到2019年9月才提起劳动仲裁，早已超过一年仲裁时效期间。庭审中，李帮珍也未提供证据证明其存在仲裁时效中止、中断的情形。现李帮珍主张淮南朝阳医院赔偿其养老、医疗保险损失6万元，已丧失了胜诉权。本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法总则〉诉讼时效制度若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下： 驳回原告李帮珍的诉讼请求。 案件受理费10元，由李帮珍负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  闫 军 人民陪审员  蔡景诗 人民陪审员  蒋保洲 二〇一九年十一月二十七日 法官助理钮晓凤 书记员董芹 附:相关法律条文 《中华人民共和国民法通则》 第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法总则〉诉讼时效制度若干问题的解释》 第三条民法总则施行前，民法通则规定的二年或者一年诉讼时效期间已经届满，当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院不予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的"劳动争议发生之日"： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。