广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初1939号 原告：广西威翔机械有限公司，住所地：广西柳州市柳太路6号，统一社会信用代码：91450200081171812Q。 法定代表人：文武，职务：董事长。 委托诉讼代理人：李日，广西汇力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈文泉，广西汇力律师事务所律师。 被告：何荣军，男，1982年12月24日生，壮族，住广西柳城县。 委托诉讼代理人：李茜，广西和清律师事务所律师。 第三人：广西柳工机械股份有限公司，住所地：广西柳州市柳太路1号，统一社会信用代码：9145020019822914F(3-1)。 法定代表人：曾光安，职务：董事长。 委托诉讼代理人：宋元，公司法务专员。 委托诉讼代理人：杨玲芳，公司法务专员。 原告广西威翔机械有限公司（威翔公司）诉被告何荣军、第三人广西柳工机械股份有限公司（柳工公司）劳动争议一案，本院于2019年5月21日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告威翔公司之委托诉讼代理人李日、陈文泉，被告何荣军及其委托诉讼代理人李茜，第三人柳工公司之委托诉讼代理人宋元、杨玲芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告威翔公司向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告于2013年12月1日至2018年6月16日期间存在劳动关系；二、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金65000；三、原告无需支付被告2008年1月1日至2018年6月16日期间带薪年休假工资30344.8元。 事实和理由：一、仲裁委对原、被告双方存在劳动关系的起始时间的认定明显有误。双方签订的首份《劳动合同书》明确记载劳动合同的起始期限为2013年12月1日，且第三人在仲裁庭审中明确陈述其与被告于2012年4月1日至2013年11月30日期间存在劳动关系，故双方之间劳动关系的起始时间应为2013年12月1日，而不能仅以劳动合同的签订时间作为劳动关系建立的时间。 仲裁委对双方劳动关系解除原因的认定有误，作为无任何过错的原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。事实上，双方劳动关系解除的原因是被告于2018年3月无故旷工11天，且在原告安排其进行相关培训期间，擅自离岗。 双方劳动关系存续期间，被告已休完法定年休假，原告无需向其支付带薪年休假工资。被告已休年休假的事实，不仅有其签字认可的职工考勤表、年休假签字汇总表予以证实，还有对应期间的春节放假通知和高温假放假通知等予以印证，上述证据已形成一条完成的证据链。此外，原告的成立日期为2013年10月22日，双方劳动关系的建立时间为2013年12月1日，故被告在双方建立劳动关系尤其是原告成立之前的休假情况与原告无任何关联。 综上所述，原告认为仲裁委对本案认定的事实有误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼,恳请贵院依法判决！ 被告何荣军辩称，不认可原告提出的所有诉请，在仲裁阶段根据查明的事实和双方提交的证据可知，原、被告的劳动关系存续期间为：2013年11月22日至2018年6月16日，在原、被告劳动关系存续期间，原告未向被告支付经济补偿金和带薪年休假工资，被告在第三人工作年限应当累计计算到柳州人力资源服务公司即工作年限有13年，在仲裁裁决阶段事实清楚、证据充分，原告以提出新的证据为由向法院起诉，其证据与被告提出的证据有较大出入，综上被告不认可原告所提出的所有诉请，请求法院驳回原告的诉请。 第三人柳工公司陈述意见称，被告何荣军在2006年7月1日至2012年3月31日是我公司的劳务派遣工，劳务派遣单位是柳工人力资源服务有限公司，2012年4月1日被告与我公司直接签订劳动合同成为我单位职工，被告与我公司的劳动关系存续期间为2012年4月1日至2013年11月30日，2013年12月1日以后被告成为原告的职工，因此原、被告的劳动关系应当从2013年12月1日开始计算，至于其他的经济补偿金和带薪年休假与我公司无关。 原告围绕其诉讼请求，被告围绕其抗辩意见，均向本院提交了证据。第三人未举证。本院依法组织当事人进行了证据交换及质证。对于当事人提交的证据，本院将结合案件查明的事实予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 柳工集团是第三人柳工公司和柳州柳工人力资源服务公司的母公司。威翔公司系有限责任公司(外商投资企业与内资合资),股东(发起人)为第三人柳工公司、柳州五菱汽车工业有限公司,于2013年10月22日登记成立。 2012年4月1日，何荣军与柳工公司签订了一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2012年4月1日至2015年3月31日，工作岗位为电焊工；劳动报酬按照本市最低工资结合单位工资制度支付，具体标准和办法为采用固定工资+绩效工资的薪酬体系，不低于柳州市最低工资标准。合同还约定了其他事项。 2013年11月22日，威翔公司与何荣军签订期限为2013年12月1日至2015年3月31日的劳动合同。2013年12月1日，柳工公司（甲方）、威翔公司（乙方）及何荣军（丙方）签订了《劳动合同变更协议书》，其中约定：丙方与甲方签订的劳动合同正在履行中,经甲、丙协商，双方自愿对原劳动合同作如下变更：一、原劳动合同的用人单位由甲方变更为乙方；二、原劳动合同中的用人单位的权利和义务由乙方承继并继续履行，甲方在本协议生效后将不再履行该劳动合同；三、在劳动合同变更时，甲方不支付经济补偿金，劳动者在甲方的工作年限合并计算为在乙方的工作年限，丙方依法享有的工龄待遇，由乙方给予享有；四、原劳动合同第二条中的岗位（工种），双方同意采用不变更岗位（工种）的方式；五、原劳动合同期限不变；六、丙方在甲方工作年限为2005年10月27日至2013年11月30日；七、原劳动合同约定的其他事项中，甲方联系方式对应变更为威翔公司联系方式；八、除本协议变更条款外，原劳动合同其他条款不变；九、本协议经丙方签字，甲乙方盖章后生效；十、本协议书壹式叁份，甲、乙、丙方各执壹份。何荣军在该协议落款处签名，威翔公司、柳工公司分别在落款处盖章。 2018年6月16日，何荣军向威翔公司送达解除劳动合同通知书，其中载明：“广西威翔机械有限公司：我从2005年10月入职贵司工作，贵司于2017年7月份无故降低我10%工时，2018年2月份无故降低我30%工时。工作期间，贵司不仅未安排带薪年休假，而且周末及下班后多次要求我们无偿加班，多次与贵司沟通无果，遂根据《劳动合同法》第三十八条的规定，依法解除我与贵司的劳动关系，现请贵司在接到通知的15天内为本人办理解除劳动合同的相关手续。” 威翔公司认为，威翔公司与何荣军签订的首份劳动合同载明了劳动关系起始时间为2013年12月1日，双方自2013年12月1日起建立劳动关系,何荣军在此之前与任何单位所建立的劳动关系或者劳务派遣关系与威翔公司无关。何荣军认为，其于2005年10月16日从柳州柳工人力资源服务有限公司派遣进入第三人柳工公司处工作，2013年10月22日第三人与柳州五菱汽车工业有限公司合资成立威翔公司，第三人于2013年11月22日安排其进入威翔公司工作，2013年12月1日其与威翔公司、第三人签订《劳动合同变更协议书》，约定其在第三人的工作年限合并计算为其在威翔公司的工作年限，其在第三人的工作年限为2005年10月27日至2013年11月30日；其工作地点一直都没有变化过，2012年4月1日与第三人签订劳动合同之时公司承诺将其在柳州柳工人力资源服务公司的工作年限合并计入第三人的工作年限，其才同意与第三人签订劳动合同，2013年11月22日与原告签订劳动合同时也是因为公司同意将其之前的工龄合并计算才与原告签订的劳动合同；由此，其与威翔公司于2005年10月16日建立劳动关系。第三人认为其与何荣军2012年4月1日至2013年11月30日期间存在劳动关系。对于2012年4月1日何荣军经柳州柳工人力资源服务公司派遣至第三人处工作的事实，威翔公司提交了2012年1月11日与柳州柳工人力资源服务公司签订的期限为2012年1月1日至2014年12月31日《劳务派遣劳动合同书》一份为证，何荣军提交了一份其2009年12月7日与柳州柳工人力资源服务公司签订的期限为2010年1月1日至2011年12月31日《劳务派遣劳动合同书》为证。 威翔公司、何荣军均认可双方劳动关系于2018年6月16日解除，但对双方劳动关系解除的原因存在分歧,并对何荣军是否已经享受带薪年休假存在分歧。威翔公司认为双方劳动关系解除原因是何荣军在因旷工等违纪后由公司安排培训期间擅自离岗，应属自动离职，公司从未主动发出过解除劳动合同通知，基于何荣军的上述违纪事实，威翔公司认可收到何荣军发出的解除劳动关系通知书时即2018年6月16日双方劳动关系解除。威翔公司为证明被告擅自离岗的事实，向本院提交了相关视频资料为证；何荣军人开始视频资料的真实性，但认为其不在岗的原因为公司无故降低其工时。威翔公司同时主张，何荣军已经享受带薪年休假，其不应再享受带薪年休假工资。何荣军在本案庭审时认可其自2008年度开始才享有带薪年休假的意见，并表示其2008年1月1日至2018年6月16日期间只有2016年享受了带薪年休假8天，其余年休假均未享受，单位亦未支付其带薪休年休假工资。2018年，何荣军以威翔公司为被申请人，柳工公司为第三人向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求:1.确认申请人与被申请人从2005年10月16日至2018年6月16日存在劳动关系;2.被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金65,000元;3.被申请人向申请人支付2005年10月16日至2018年6月16日未安排带薪年休假工资36,781.6元。威翔公司为证明其已安排何荣军休年休假的事实，提交了《关于2017年高温假的放假通知》、2017年年休假签字汇总表、《关于2016年春节的放假通知》、2016年2月职工考勤表、2016年10月职工考勤表、2016年11月职工考勤表、《关于2015年春节的放假通知》、2015年2月职工考勤表、2015年5月职工考勤表、《关于2015年高温假的放假通知》、2015年8月职工考勤表、《关于2014年高温假的放假通知》、2014年8月职工考勤表各1份作为证据。上述证据中，各年度放假通知为威翔公司自行制作；2016年2月、11月职工考勤表中显示何荣军每月各休年休假4天，何荣军予以认可；对于其余证据，何荣军在仲裁阶段申请笔迹鉴定，鉴定结论为均不是何荣军本人签字，双方对于该鉴定结论无异议。 仲裁委员会于2019年4月24日作出柳劳人仲字[2018]第1105号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人2013年11月22日至2018年6月16日期间存在劳动关系。二、被申请人在本裁决生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金65,000元。三、被申请人在本裁决生效之日起五日内支付申请人2008年1月1日至2018年6月16日期间带薪年休假工资30,344.8元。威翔公司不服该裁决结果，在法定期间内向本院提起本案诉讼。 另查明，何荣军主张其月平均工资为5,000元；威翔公司则认为何荣军解除劳动关系前12月的平均工资为4,103.77元，威翔公司未提交何荣军的工资凭证。 本院认为，关于何荣军与威翔公司的劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,2013年11月22日双方签订首份劳动合同,约定双方合同期间自2013年12月1日起算，第三人亦认可其与何荣军自2012年4月1日至2013年11月30日期间存在劳动关系，威翔公司自2013年10月22日登记设立时方具备用工主体资格，而本案无证据证明何荣军在2013年12月1日前为威翔公司提供了事实劳动，故何荣军与威翔公司自2013年12月1日起建立劳动关系。何荣军主张其2005年10月27日起与威翔公司建立劳动关系无依据，本院不予支持。至于三方于2013年11月22日签订的《劳动合同变更协议书》约定将何荣军在第三人的工作年限合并计算到何荣军在威翔公司的工作年限的问题，该约定涉及的是何荣军工龄待遇及相关职工待遇的计算问题，并不影响对何荣军、威翔公司之间的劳动关系存续期间的认定。现原被告双方均认可劳动关系于2018年6月16日解除，本院予以确认。据此，双方劳动关系存续期间认定为2013年12月1日至2018年6月16日。 关于何荣军的月平均工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,工资支付凭证由用人单位掌握管理,故用人单位应对双方劳动关系存续期间劳动者的工资情况承担举证责任,在威翔公司未提供何荣军的工资支付凭证的情况下,本院采信何荣军主张的其月平均工资为5,000元的观点。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。何荣军以公司无故降低其工时等为由向威翔公司提出解除劳动合同，威翔公司未能提供其计算何荣军工资的薪酬制度的相关证据,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,何荣军享有单方解除劳动关系的权利，威翔公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向何荣军支付解除劳动关系的经济补偿金。由于三方当事人2013年11月22日签订的《劳动合同变更协议书》约定将何荣军在第三人的工作年限合并计算为何荣军在威翔公司的工作年限，并明确了何荣军在第三人处的工作年限为2005年10月27日至2013年11月30日，第三人在与何荣军解除劳动关系时未支付经济补偿金，故本案计算何荣军解除劳动关系经济补偿金时的工作年限应为2005年10月27日至2018年6月16日，威翔公司应向何荣军支付解除劳动关系经济补偿金为65,000元(5,000元/月×13个月)。 关于带薪年休假工资问题。如前所述，三方当事人2013年11月22日签订的《劳动合同变更协议书》约定将何荣军在第三人的工作年限合并计算为何荣军在威翔公司的工作年限，明确原第三人作为用人单位的权利义务由威翔公司承继，何荣军在第三人的工龄待遇由威翔公司给予，上述待遇应包含何荣军在第三人处原该享有但实际未予享有的职工待遇。同时，从本案现有证据来看，何荣军与第三人只签订了一份期间为2012年4月1日至2015年3月31日的劳动合同，但三方于2013年11月22日签订的《劳动合同变更协议书》确认的何荣军在第三人处的工作年限自2005年10月27日起算，对于2005年10月27日至2012年4月1日期间的工作年限的问题，何荣军表示是第三人在与其签订劳动合同时承诺将其之前的工作年限合并计算，结合何荣军此前的用人单位与第三人之间的特殊关系，何荣军对其工作年限的解释具有合理性，在第三人未提交证据推翻的情况下，本院对该事实予以确认。现何荣军主张其2008年1月1日至2018年6月16日期间只2016年度休年休假8天，其余年休假均未享受，单位亦未向其发放带薪年休假工资，在第三人及威翔公司均未提交有效证据证明用人单位在2008年1月1日至2015年12月31日期间、2017年1月1日至2018年6月16日期间已经安排何荣军休带薪年休假的情况下，本院对何荣军主张的上述期间其未享受带薪年休假的意见予以采纳；威翔公司提交的证据显示2016年度何荣军已休年休假8天，何荣军对此予以认可，本院对该事实予以确认。同时，本案中无证据证明何荣军在2005年10月27日之前有工作经历，故应自2005年10月27日起计算其工作年限以折算其可享受的带薪年休假天数。经折算，何荣军各年度应享受的带薪年休假天数为：2008年度至2014年度每年可享受带薪年休假5天，共计35天；2015年度至2017年度每年可享受带薪年休假10天，共计30天，其中2016年度已享受8天，尚余22天；2018年1月1日至6月16日可享受带薪年休假4天（166天÷365天×10天）。综上，威翔公司应向何荣军支付带薪年休假工资为5,000元/月÷21.75天/月×（35天+22天+4天）×200%=28,046元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、第十条,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,判决如下: 一、确认何荣军与广西威翔机械有限公司2013年12月1日至2018年6月16日期间存在劳动关系。 二、广西威翔机械有限公司支付何荣军解除劳动关系经济补偿金65,000元。 三、广西威翔机械有限公司支付何荣军2008年1月1日至2018年6月16日期间带薪年休假工资28,046元。 案件受理费10元（原告已预交），全部由原告广西威翔机械有限公司自行承担。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蔡坤宏 人民陪审员  马莉丹 人民陪审员  覃艳奇 二〇一九年十一月五日 书 记 员  黄璐瑶 附本判决援引法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第十条本条例自2008年1月1日起施行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 窗体底端 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007