福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0211民初5392号 原告：厦门百翠市政园林有限公司，住所地厦门市集美区杏林湾营运中心1-10#6#楼17层03A单元。 法定代表人：吴俊苍，总经理。 委托诉讼代理人：高韶云，上海段和段（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘丽，上海段和段（厦门）律师事务所律师。 被告：张兰卫，女，1996年8月4日出生，汉族，住福建省武平县，现住福建省厦门市集美区， 委托诉讼代理人：方剑辉，福建重宇合众律师事务所律师。 原告厦门百翠市政园林有限公司（以下简称“百翠园林公司”）与被告张兰卫劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月19日公开开庭进行了审理。原告百翠园林公司委托诉讼代理人高韶云、被告张兰卫的委托诉讼代理人方剑辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：1.原告无需向被告支付二倍工资差额34740元；2.原告无需向被告支付工资13200元；3.原告无需向被告支付经济补偿金3300元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年7月24日，被告向厦门市集美区人事争议仲裁委员会申请仲裁，经厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出厦集劳仲案【2019】1225号裁决书，确认原告向被告支付二倍工资差额、工资及经济补偿金共计51240元。但原告认为此裁决缺乏事实和法律依据。被告于2018年3月份进入原告处面试投标员岗位，由于被告当时为在校大学生，约定毕业时候正式进入原告公司工作。后于2018年6月份正式进入原告处工作，原被告双方约定工资2000元，另外有800元的，共计2800元。今年6月份，因原告办公地点停水停电等原因，通知被告等待通知上班时间，再进行工作。直至被告提出仲裁请求，原告从未拖欠过被告的工资，每个月均及时足额向被告发放工资，被告因原告存在拖欠工资情况导致被告解除劳动合同需要支付经济补偿金的请求无事实依据。被告进入公司时还是在校大学生，被告取得毕业证后，被告未告知原告方，导致原告未及时与被告签订劳动合同，原告不应当承担未签订合同的二倍工资差额。 被告张兰卫辩称：一、原告各项诉求均无事实和法律依据，依法应驳回原告的全部诉讼请求。被告于2018年3月开始在原告处实习，2018年6月19日正式入职原告处，试用期3个月，试用期月工资2800元，转正后月工资3300元，原告于2018年4月13日通过转账方式向被告发放被告实习期第一个月的工资3267元（2018年3月的工资），工资发放到2019年3月25日（2019年2月的工资）就未发放过。原告于2018年10月起替被告缴交医社保，但双方并未签订劳动合同。2019年6月20日因原告的办公地点被停水停电无法工作，原告要求被告回家等待工作，同时仍然有安排被告工作。上述事实被告均提供相关证据予以佐证。通过该事实可以知：1、原告拖欠被告2019年3月1日至2019年7月29日期间工资16500元，但经原、被告双方确认拖欠工资仅计算2019年3月10日至2019年7月24日期间的工资13200元，故厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告拖欠的工资13200元合法有据。2、因原告拖欠工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告应当支付被告经济补偿金，被告已在原告处工作满一年以上不足一年半，因此原告需支付被告1.5个月的工资，由于被告仅按1个月工资主张经济补偿金并未超过法律规定范围，故厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金3300元合法有据。3、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。被告入职时间为2018年6月19日，因此可以主张2018年7月19日至2019年6月18日期间的双倍工资，但被告于2019年7月24日提起仲裁，故只能主张2018年7月24日至2019年6月18日的双倍工资，即2800+（2800*4/5）+（3300*9）=34740元。因此厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告二倍工资差额34740元合法有据。 本院经审理，查明事实如下：原、被告均确认：被告张兰卫于2018年3月5日进入原告百翠园林公司处工作。百翠园林公司未与张兰卫签订劳动合同。百翠园林公司未支付张兰卫2019年3月10日至2019年7月24日期间的工资13200元。2019年8月6日，张兰卫与百翠园林公司代理人面谈，因百翠园林公司未及时足额支付张兰卫劳动报酬，向百翠园林公司提出解除劳动关系。双方当庭确认：张兰卫2018年3月至2018年9月工资为每月2800元，2018年10月工资为每月3300元。2018年10月至2019年6月百翠园林公司每月为张兰卫缴交社保。 以上事实，有原告提供的厦集劳仲案（2019）1225号裁决书，被告提供的工资明细清单、社会保险参保缴费情况证明以及原、被告当庭陈述相互佐证，本院予以确认。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。关于未付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案庭审中原、被告均确认原告尚欠被告2019年3月10日至2019年7月24日期间的工资13200元，故原告应支付被告工资13200元。关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告作为用人单位没有提交被告入职登记表、考勤记录等证据材料，应承担举证不能的法律责任。被告陈述被告于2018年3月5日到原告处实习，2018年6月13日毕业，并于2018年6月19日正式入职，实习期为2018年6月至2018年9月，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因张兰卫于2018年6月19日入职，但于2019年7月24日申请仲裁，故百翠园林公司应支付张兰卫自2018年7月24日至2019年6月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额34883元（2800元+2800元+3300元/月×8个月+3300元/21.75天×19天），张兰卫主张百翠园林公司支付二倍工资差额34740元，本院予以确认。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；......。第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......。第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原、被告双方确认2019年8月6日张兰卫因百翠园林公司未及时足额支付张兰卫劳动报酬，向百翠园林公司提出解除劳动关系，本院确认原、被告双方劳动关系于2019年8月6日解除。自2019年6月25日至2019年8月6日，张兰卫在百翠园林公司工作时间超过一年未满一年半，故百翠园林公司应支付张兰卫1.5个月的经济补偿金，因张兰卫在劳动仲裁时只主张支付一个月的经济补偿金，视为对权利的处分，本院予以确认，故百翠园林公司应支付张兰卫一个月的经济补偿金3300元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条， 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告厦门百翠市政园林有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张兰卫工资13200元； 二、原告厦门百翠市政园林有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张兰卫二倍工资差额34740元； 三、原告厦门百翠市政园林有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张兰卫经济补偿金3300元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告厦门百翠市政园林有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。 审 判 员  庞 敏 二〇一九年十一月二十六日 代书记员  王玉霞 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。