山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终5910号 上诉人（原审原告）:刘清玉，女，1987年10月13日生，汉族，住寿光市。 委托诉讼代理人：孙英杰（系刘清玉之夫），住址同上。 被上诉人（原审被告）：济南行丰房地产营销策划有限公司，住所地：济南市历下区山大路**数码港大厦1-701。 法定代表人：邢凤军，总经理。 委托诉讼代理人：李英华，女，该公司职工。 上诉人刘清玉因与被上诉人济南行丰房地产营销策划有限公司（简称行丰公司）劳动争议一案，不服山东省寿光市人民法院（2019）鲁0783民初548号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 刘清玉上诉请求：一审判决认定事实不清，判决结果错误，请求撤销山东省寿光市人民法院（2019）鲁0783民初548号民事判决，发回重审或依法改判。事实和理由：根据上诉人一审中提交的证据，上诉人入职前13个月基本工资平均1800元/月，后来基本工资调整为2300元/月，除此之外，还有业务提成平均4123元/月、销售业务奖金平均638元/月，一审法院在计算赔偿基数时，无视上诉人提交的证据，偏听被上诉人陈述，严重损害了上诉人合法权益。 行丰公司未作答辩。 刘清玉向一审法院提出诉讼请求：1.撤销寿光市劳动人事争议仲裁委员会寿劳人裁字（2018）第1048号仲裁裁决，判令行丰公司补偿生育津贴约29236元、产前检查费732.68元、生育医疗费用2027.63元以及支付至实际给付之日的相应利息；2.本案诉讼费用由行丰公司负担。 一审法院认定事实：刘清玉自2016年5月23日至2017年11月8日在行丰公司工作，职务为置业顾问，月工资为1800元，双方并未签订书面劳动合同。在刘清玉工作期间，行丰公司未给刘清玉缴纳社会保险费。2017年11月17日，刘清玉生育一男孩，并住院花费医疗费1535.63元。另，刘清玉怀孕期间共支出产前检查费732.68元。2018年6月26日，刘清玉申诉至寿光市人事仲裁委员会，要求确认双方之间存在劳动关系，该委员会以寿劳人裁字（2018）第497号仲裁裁决书裁决：刘清玉与行丰公司于2016年5月23日至2017年11月8日之间存在劳动关系。之后，刘清玉又向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求行丰公司补偿其生育津贴29385元并支付其产前检查费及生育医疗费。该委员会于2018年12月18日作出寿劳人裁字（2018）第1048号仲裁裁决书，裁决：行丰公司支付刘清玉生育津贴5880元；驳回刘清玉其他仲裁请求。刘清玉不服该裁决，诉至法院。另查明，至本案审理之前，刘清玉丈夫孙英杰已从生育保险基金中领取男职工生育补助金300元，行丰公司已为刘清玉补交其工作期间的社会保险费。 一审法院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的由负有举证证明责任的当事人承担不利的法律后果。本案双方当事人之间曾存在劳动关系，根据双方当事人的庭审陈述及提交的证据，本案当事人的争议焦点主要有两个。其一为：刘清玉本案诉求是否超出规定时效。本案中，刘清玉主张因行丰公司未曾为其按时缴纳生育保险费导致其产生了生育保险待遇损失，该损失应由行丰公司承担。对此，行丰公司辩称刘清玉诉求已超出一年的规定时效不应支持。庭审中，刘清玉陈述其系在离职之后并生育之前知晓行丰公司未曾为其缴纳生育保险费，结合刘清玉离职时间系2017年11月8日及生育时间系2017年11月17日，截止刘清玉申请劳动仲裁的日期即2018年6月26日，该期间并未超出一年的时效规定。行丰公司虽辩称刘清玉自入职之日即知晓相关保险未缴纳情况但却并未提交任何证据予以证实，其应承担举证不能的法律后果，故对行丰公司的该项抗辩意见不予采纳，即认定刘清玉本案诉求并未超出时效规定。第二个争议焦点为：刘清玉主张的生育保险待遇损失问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。根据上述法律规定，刘清玉享有生育保险待遇的权利。虽然刘清玉系在离职之后进行生育且行丰公司已于本案审理前为刘清玉补交相关的社会保险费，但行丰公司在刘清玉工作期间未按时缴纳生育保险费的行为已经致使刘清玉丧失享有生育保险待遇的机会，故刘清玉因此产生的生育保险待遇损失应由行丰公司承担。根据法律规定，生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。首先，关于行丰公司应支付的生育津贴数额问题。经审查，刘清玉月工资数额系1800元/月。庭审中，刘清玉虽主张其每月工资系7748元并提交银行流水明细拟证实有五个银行账号为其发放工资，但经审查认为，上述银行流水明细无法实现刘清玉的证明目的，且与常理不合，不予采信。鉴于寿劳人裁字（2018）第497号仲裁裁决书中对工资情况的认定及裁决书已生效的情形，确认刘清玉工资数额系1800元/月。综上，结合现行法律规定内容，依法核算行丰公司应支付的生育津贴数额为5880元（1800元÷30天×98天）。另，关于行丰公司应支付的生育医疗费用数额问题。根据《山东省企业职工生育保险规定》第十三条规定，生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。本案中，刘清玉要求行丰公司支付其生育住院医疗费及产前检查费，符合上述法律规定，均予以支持。结合刘清玉提交的住院收费票据及门诊收费票据，刘清玉主张的产前检查费732.68元有票据证实，且数额计算准确，故对该费用依法予以确认。刘清玉主张的生育住院医疗费2027.63元与其提交的住院收费票据记载金额不一致，鉴于刘清玉未能提交其他证据以证实其医疗花费情况，故依据其提交的住院收费票据确认其生育住院医疗费数额应系1535.63元。综上，行丰公司应支付刘清玉的生育医疗费用数额为2268.31元（生育住院医疗费1535.63元+产前检查费732.68元）。此外，刘清玉要求行丰公司自2017年11月起按银行同期贷款利率支付利息的诉讼请求，于法无据，不予支持。庭审中，行丰公司虽辩称刘清玉已享受“新农合”生育政策且刘清玉丈夫孙英杰已领取男职工生育补助金300元，但该抗辩意见无法对抗刘清玉主张，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《山东省企业职工生育保险规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告济南行丰房地产营销策划有限公司支付原告刘清玉生育津贴5880元及生育医疗费用2268.31元，于判决生效之日起十日内履行；二、驳回原告刘清玉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南行丰房地产营销策划有限公司负担。 二审中，当事人均未提交新证据。本院审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人刘清玉虽在一审诉讼中提交了银行流水一宗，据此主张月平均工资远远高于一审判决认定的数额，但其提交的银行流水系不同的银行账户，无法证实上述账户与被上诉人之间的关联性，故一审法院未予采信并无不当，本院对一审认定的工资数额予以维持。 综上，刘清玉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人刘清玉负担。 本判决为终审判决。 审判长  朱奉纲 审判员  冯海玲 审判员  高 波 二〇一九年十一月八日 书记员  王 旭