上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初10771号原告：桑长安，男，1981年5月13日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：左可波，湖北多能律师事务所律师。被告：上海奔腾电工有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：刘建国，董事长。委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕梅，上海蓝白律师事务所律师。被告：上海茸政劳务派遣有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：范平云。原告桑长安诉被告上海奔腾电工有限公司(以下简称“奔腾公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序审理。案件审理过程中，因原告申请，本院依法追加上海茸政劳务派遣有限公司(以下简称“茸政公司”)作为本案被告。本院于2019年10月17日公开开庭进行了审理。原告桑长安及其委托诉讼代理人左可波，被告奔腾公司的委托诉讼代理人吕梅、钱明辉，被告茸政公司的法定代表人范平云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告桑长安向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告奔腾公司于2011年8月2日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.请求依法判令被告奔腾公司支付原告2011年8月2日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额72,600元;3.请求依法判令两被告支付原告2011年8月2日至2019年2月28日解除劳动关系赔偿金83,200元；4.请求依法判令两被告支付原告2011年8月2日至2016年12月31日期间延时加班工资125,875.86元：5.请求依法判令两被告支付原告2011年8月2日至2016年12月31日期间周末加班工资167,834.48元;6.请求依法判令两被告支付原告2011年8月2日至2016年12月31日期间未休年休假工资19,365.52元;7.请求依法判令两被告支付原告2011年8月2日至2016年12月31日期间法定节假日的加班工资42,604.14元;8.请求依法判令两被告支付原告住宿补贴13,650元，餐补19,792.5元,工龄补贴22,800元,共计56,242.5元;9.请求依法判令两被告支付原告2011年8月至2018年2月期间的失业保险待遇损失26,400元；10.请求依法判令两被告配合原告办理失业保险待遇申领手续;11.请求依法判令被告向原告出具合理的书面离职证明。庭审中，原告明确第2项诉请主张的为2018年4月至2019年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，第11项诉请为要求被告奔腾公司出具合理的书面离职证明。事实与理由：原告于2011年8月2日入职被告奔腾公司处从事维修员工作，双方未签订书面劳动合同，2011年8月至2018年3月期间，被告奔腾公司拒不为原告办理社保手续。2018年8月、9月，被告奔腾公司无故安排原告从事卫生工作。自2019年1月起，被告奔腾公司恶意拖欠原告工资。同时，自原告入职以来，被告奔腾公司克扣原告的延时加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资，且未足额发放原告的各项补助。原告对于仲裁裁决不服，故诉至法院。因原告与被告茸政公司签订过劳动合同，故要求被告茸政公司一并承担责任。被告奔腾公司辩称,不同意原告的全部诉请，原告系劳务派遣员工，故原告要求被告奔腾公司支付相应的钱款没有法律依据。关于加班工资，被告奔腾公司已经足额支付，且加班工资存有两年的时效。住宿补贴等是2011年的政策，2012年被告奔腾公司已经修改了相关的规章制度，之后一直未发放过，原告也从未提出过异议，按照实际履行的情况已经无需支付了。被告茸政公司辩称，同意被告奔腾公司的答辩意见，原告是被告茸政公司派遣至被告奔腾公司处工作的。本院经审理认定事实如下：原告于2011年8月2日进入被告奔腾公司工作。2013年8月1日，原告与被告茸政公司签订书面劳动合同，约定茸政公司根据工作需要派遣原告至被告奔腾公司处工作，合同期限至2016年8月1日。2016年8月1日，原告再次与被告茸政公司签订劳动合同，约定茸政公司根据工作需要派遣原告至奔腾环境电器(上海)有限公司工作。但原告实际一直在被告奔腾公司处工作。原告工作期间，其工资由被告奔腾公司每月20日通过银行转账的方式支付，原告的工资组成为底薪(上海市年度最低工资标准)＋加班工资。2018年5月开始，原告月工资按照计时计算。原告每天的工作时间为早8点至下午5点30分，其中包括中午吃饭时间一个半小时，从中午11点30分至下午1点。被告奔腾公司处实行电子考勤。2019年2月28日,被告奔腾公司向原告出具并口头宣读了《退回派遣通知书》，该通知书载明，桑长安因你在职期间存在严重违纪行为，构成严重违反公司规章制度并同时严重违反劳动者的劳动纪律，本公司依法决定于2019年2月28日起将你作出退回劳务派遣公司的决定，请你于2019年3月1日至上海茸政劳务派遣有限公司(地址：洞泾镇洞莘路XXX号)报到。同日，被告奔腾公司向被告茸政公司出具《退回劳务派遣员工通知书》，载明，桑长安系你公司派遣员工，因该员工在劳务派遣用工期间存在严重违纪行为，构成严重违反用人单位规章制度并同时严重违反劳动者的劳动纪律，本公司依法决定于2019年2月28日起将该员工作出退回决定，由你公司依法处理。2019年3月11日，原告向被告奔腾公司寄送《不服单位辞退通知书》载明：本人桑长安于2011年8月2日进入贵单位，在贵单位从事维修员工作。贵单位于2018年4月才为本人办理社保手续，2011年8月至2018年4月期间，拒不为本人办理社保手续，并于2019年2月起，自行停止为本人办理社保手续。2018年8月、9月，无故安排本人从事清洁卫生工作，此两月工资也未足额支付。从2019年1月起，贵单位就恶意拖欠本人工资，至今2019年2月份的工资仍未发放；同时，自入职以来，贵单位在未征得本人同意的情况下，单方面克扣本人的延时加班工资、周末加班工资、法定节假日的加班工资；另根据《员工手册》规定，贵单位也未依法及时足额发放员工福利及各项补助。2019年1月24日，贵单位未经本人同意，自行调整本人的工作岗位，将本人的维修员职务降为作业员职务。2019年2月28日贵单位当面告知本人已被辞退，违法解除了与本人的劳动关系。综上，贵单位现已严重的侵犯本人的合法权益。由于贵单位的违法行为，已严重的违反《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》的规定，现根据《劳动合同法》第三十八条之法律规定，特函告贵单位，要求贵单位支付违法解除劳动关系的相应补偿、支付本人未休年休假工资、支付本人加班工资、补偿本人的失业保险待遇损失、为本人办理失业保险登记手续，支付本人2019年2月份工资等！2019年2月22日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原告与被告奔腾公司于2011年8月2日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2、被告奔腾公司支付原告2011年8月2日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额72,600元；3、被告奔腾公司支付原告解除劳动合同赔偿金83,200元；4、被告奔腾公司支付原告2018年8月工资3,100元、2018年9月工资3,100元、2019年1月工资5,200元、2019年2月工资5,200元；5、被告奔腾公司支付原告2011年8月2日至2019年2月28日期间延时加班工资186,482.76元；6、被告奔腾公司支付原告2011年8月2日至2019年2月28日期间周末加班工资248,643.68元；7、被告奔腾公司支付原告2011年8月2日至2019年2月28日期间未休年休假工资28,689.66元；8、被告奔腾公司支付原告2011年8月2日至2019年2月28日期间法定节假日加班工资63,117.24元；9、被告奔腾公司支付原告住宿补贴13,650元、餐补19,792.5元、工龄补贴22,800元；10、被告奔腾公司支付原告代通知金5,200元；11、被告奔腾公司支付原告2011年8月至2018年2月期间的失业保险待遇损失26,400元；12、被告奔腾公司配合原告办理失业保险待遇申领手续；13、被告奔腾公司向原告出具合理的书面离职证明。仲裁庭审阶段，原告陈述2018年4月曾因加班费等事宜向劳动监察大队投诉被告奔腾公司，后原告签署过确认书，载明“2018年4月及以前的工资已结算清楚，本人对此无异议”。2019年5月5日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2019)办字第681号裁决书，对于2018年8月、9月工资差额、2019年1月、2月工资差额，2017年1月至2019年2月的加班工资，2017年、2018年的年休假工资，因劳动监察已立案查处，故未予处理。对于其余仲裁请求，裁决如下：不予支持原告的仲裁请求(不处理部分除外)。裁决作出后，原告不服，遂诉至本院。再查明，2019年6月12日，原告作为乙方、被告奔腾公司作为甲方，双方达成调解协议书，载明，经协商，甲方同意支付乙方2017年1月至2019年2月间加班费差额、年休假工资、工资差额等共计9,800元，大写玖仟捌佰元。至此，乙方2017年1月至2019年2月间加班费差额、年休假工资、工资差额等已经全部结清，双方无争议，双方均不得就2017年1月至2019年2月期间的加班费差额、年休假工资、工资差额等事项向劳动监察部门投诉、举报或申请劳动仲裁、起诉法院。以上款项2019年6月20日前付清。庭审中，被告奔腾公司陈述2011年8月2日至2013年8月1日，原告系与案外人上海贤仁人力资源有限公司建立的劳动关系，并提供落款日期为2011年8月2日签约双方为原告与案外人上海贤仁人力资源有限公司的劳动合同一份。原告对于该份合同的真实性不予认可，称合同并非其本人所签并申请对笔迹及指纹进行鉴定，后被告奔腾公司确认该合同并非原告本人所签，并要求不再进行鉴定。原告另陈述其收到被告奔腾公司出具的《退回派遣通知书》后并未实际前往被告茸政公司处报到。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、退回派遣通知书、退回劳务派遣员工通知书、不服单位辞退通知书、调解协议、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告的第一项诉请，对于原告2011年8月2日至2013年7月31日期间的劳动关系，上述期间原告在被告奔腾公司工作，工资由被告奔腾公司发放，被告奔腾公司虽不认可双方存有劳动关系并认为原告系劳务派遣，但并未提供充分的证据予以证明，故上述期间，原告要求确认其与奔腾公司存在劳动关系，本院予以支持。此后，原告于2013年8月1日、2016年7月31日与被告茸政公司签订劳务派遣的劳动合同，被告茸政公司也认可原告系其派遣至被告奔腾公司工作的，故2013年8月1日之后原告系与被告茸政公司建立的劳动关系，原告要求确认2013年8月1日之后其与被告奔腾公司之间存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。对于原告的第二项诉请，2018年4月至2019年2月期间，原告与被告茸政公司签订过书面劳动合同，上述期间，原告与被告奔腾公司不存在劳动关系，故原告要求被告奔腾公司支付上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。对于原告的第三项诉请，根据庭审查明的事实，本院认定2013年8月1日及之后原告与被告茸政公司建立了劳动关系。2019年2月28日，被告奔腾公司向原告出具的也是《退回派遣通知书》，此后原告并未前往被告茸政公司报到，原告也无证据证明被告茸政公司违法解除了双方的劳动关系，故原告的该项诉请，没有事实及法律依据，本院不予支持。对于原告的第四、五、七项诉请，原告应提供初步的证据证明2011年8月2日及2016年12月31日期间有加班事实的存在，但原告的证据不足以证明该内容，且原告在仲裁阶段承认曾签署过确认书，确认2018年4月及以前的工资已结算清楚，故原告要求两被告支付上述期间的加班工资，于法无据，本院不予支持。对于原告的第六项诉请，劳动争议的仲裁时效为1年，故对于2011年8月2日至2016年12月31日期间的未休年休假工资，被告据此主张不同意支付，于法有据，原告的该项诉请，本院不予支持。对于原告的第八项诉请，原告的主张缺乏合同依据，且两被告在长达6年多的时间里未向原告发放相应的补贴，现并无证据证明原告就此提出过异议，故本院认定双方就福利待遇变更已达成一致，故原告的该项诉请，于法无据，本院不予支持。对于原告的第九、十项诉请，原告的主张缺乏法律依据，故原告的该项诉请，于法无据，本院不予支持。对于原告的第十一项诉请，原告与被告奔腾公司并不存在劳动关系，故其要求被告奔腾公司为其出具离职证明，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、确认原告桑长安与被告上海奔腾电工有限公司于2011年8月2日至2013年7月31日期间存在劳动关系；二、驳回原告桑长安的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告桑长安负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一九年十一月二十五日书记员 卢李霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。