西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初10958号原告（被告）：郭凯，男，1992年12月29日出生，汉族，住渭南市XX城县。委托诉讼代理人:张元珍，陕西观瀚律师事务所律师。被告（原告）：西安拓诚云智互联信息技术有限公司，住所地：西安市雁塔区房。法定代表人：常斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：王晓锋，陕西摩达律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄明琴，陕西摩达律师事务所实习律师。原告（被告）郭凯与被告（原告）西安拓诚云智互联信息技术有限公司劳动争议一案，郭凯向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]325号裁决，郭凯、西安拓诚云智互联信息技术有限公司（以下简称“拓诚公司”）对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）郭凯及其委托诉讼代理人张元珍、被告（原告）拓诚公司的委托诉讼代理人王晓锋、黄明琴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）郭凯诉称，其与拓诚公司于2018年1月22日建立劳动关系，郭凯在技术部任实施经理，拓诚公司未与郭凯签订书面劳动合同，未依法为郭凯缴纳社会保险，但经协商，就郭凯社会保险问题，拓诚公司提出由第三方代缴，费用由拓诚公司承担。后郭凯按照拓诚公司提议在第三方西安锐取电子科技有限公司（以下简称“锐取公司”）处缴纳社会保险，个人垫付社保费及代缴服务费共计15000元，承担了本该由拓诚公司履行的法定义务，经郭凯多次催促，拓诚公司拒绝支付给郭凯。在职期间，拓诚公司多次拖欠郭凯工资，截止目前拓诚公司尚未支付郭凯2019年1月至3月份工资及差旅费、交通费、通讯费。故诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2018年2月22日至2019年1月22日未签订书面劳动合同双倍工资差额58704.47元；2、被告向原告支付2019年1月、2月、3月份工资共计14354.07元；3、被告向原告支付经济补偿金8005.2元；4、被告向原告支付2018年2月至2019年3月社会保险费15000元；5、被告向原告支付未报销差旅费、交通费、通讯费共计2131.80元；6、本案诉讼费由被告承担。被告（原告）拓诚公司辩称，郭凯诉述与事实不符，双方没有签订书面劳动合同的责任在郭凯，郭凯在拓诚公司处工作一年期间，一直没有提供其在原单位的离职证明，原单位与拓诚公司是同业，存在同业竞争。截至目前，郭凯与拓诚公司双方的劳动关系没有解除，郭凯系违法解除劳动合同，且没有履行交接手续，所以郭凯的诉讼请求第3项支付经济补偿金不成立。对于诉讼请求第2项，拓诚公司同意支付10794.4元，前提条件是郭凯完成工作交接。对诉讼请求第4项，按照原、被告双方约定15000元是郭凯自己承担的，郭凯自己交到了锐取公司。对于诉讼请求第5项，拓诚公司查档之后，同意支付郭凯1931.8元。被告（原告）拓诚公司诉称，郭凯于2018年1月开始在拓诚公司处工作，因郭凯一直未提供原单位离职证明，拓诚公司一直催促郭凯，并告知其在提供离职证明后与其签订劳动合同，但时至今日，郭凯都未提供。为了保障郭凯的社保持续缴纳，拓诚公司、郭凯合意，由锐取公司代为接受郭凯并缴纳社保。2019年3月21日，郭凯单方提出离职申请，并对其负责的实施的三个项目不办理工作交接，擅自离职至今，导致项目出现不同程度的返工、延误及违约，拓诚公司在商业信誉及经济利益上承受不应有的成本、费用及损失。拓诚公司认为，拓诚公司、郭凯未签订劳动合同的责任在郭凯，郭凯系主动辞职且在未办理工作交接的情况下擅自离职，郭凯的种种行为给拓诚公司造成了不可弥补的重大损失，仲裁裁决缺乏事实和法律依据。故诉至法院，请求判令：1、原告不向被告支付2018年2月22日至2019年1月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额58704.47元；2、原告不向被告支付2019年1月至3月工资10854.07元；3、原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金8005.2元；4、原告不向被告支付报销款项1931.8元；5、本案诉讼费由被告承担。原告（被告）郭凯辩称，拓诚公司从开始到现在均未要求郭凯提供原单位的离职证明，且双方从2018年1月至2019年3月形成了事实劳动关系，拓诚公司作为用人单位，应该按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与郭凯签订书面的劳动合同，郭凯没有提供离职证明，不是拓诚公司拒绝签订书面劳动合同的理由。因为在劳动关系存续期间，拓诚公司经常拖欠郭凯的工资，也没有按照双方的约定支付社保费用，导致郭凯生活困难，郭凯被迫离职，且向拓诚公司发出了解除劳动关系的通知，拓诚公司也已经收到，双方的劳动关系已经解除，所以拓诚公司应该向郭凯支付经济补偿金。郭凯在离职的时候，已经办理了交接手续，把手头的项目一一交接完毕，不存在没有交接工作的问题，拓诚公司一直拖欠郭凯2019年1月至3月份的工资，支付拖欠工资不应以工作交接为前提。综上，因为没有签订书面的劳动合同，应该支付双倍工资。经审理查明，2018年1月22日，郭凯入职拓诚公司从事实施经理一职，双方未签订书面劳动合同。郭凯在职期间的社会保险费由第三方锐取公司代缴。2019年3月21日，郭凯填写员工离职交接单，并于次日向拓诚公司发出《解除劳动关系通知书》，主要内容为：拓诚公司没有按照法律规定与其签订书面劳动合同，没有依法为其缴纳社会保险，且拖欠其2019年1月、2月工资，根据法律规定通知拓诚公司即日起解除劳动关系。郭凯自此未去拓诚公司工作。郭凯的月平均工资为5336.77元。另，拓诚公司当庭放弃第4项诉讼请求。庭审中，郭凯称其每个月支付1500元社保及服务费，一年来经多次催促，拓诚公司一直拖欠社保费用，社保费用由其个人垫付。针对该意见，郭凯提交了微信截图、OA管理系统截图、参保缴费证明、收款收据予以证明。拓诚公司对上述证明的真实性认可，对部分证明目的不予认可，称社保及服务费1500元不是由拓诚公司支付，郭凯无法证明拓诚公司承诺过承担郭凯的社保费用。拓诚公司提交的工资表载明郭凯在2019年1月至3月期间的实发工资应为14294.4元，但尚未发放，应将郭凯2019年1月借款1500元（用于缴纳社保）及3月份预支2000元（预支1月至2月工资）在上述款项中予以扣除，故其应当发放郭凯上述期间工资10794.4元。拓诚公司提交工资表载明2019年1月至3月未报销款项为1931.80元，但其提交的员工离职交接单显示其行政财务部负责人张敏签字确认的1月至3月报销共2131.80元，拓诚公司未就上述矛盾之处作合理解释。上述事实，有微信截图、OA管理系统截图、银行流水、工资表、《解除劳动关系通知书》、邮寄单、查询单、谈话录音、雁劳人仲案字[2019]325号裁决及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。拓诚公司抗辩未签订书面劳动合同的理由是郭凯未提交其上一家用人单位开具的离职证明，于法无据，本院依法不予采纳，原、被告双方自2018年1月22日建立劳动关系，故对郭凯要求拓诚公司支付2018年2月22日至2019年1月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额58704.47元，本院依法予以支持。关于2019年1月至3月工资一节，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拓诚公司称郭凯在2019年1月至3月期间的实发工资应为14294.4元，但应将郭凯2019年1月借款1500元（用于缴纳社保）及3月份预支2000元（预支1月至2月工资）在上述款项中予以扣除，故其应当发放郭凯上述期间工资10794.4元，但拓诚公司仅提交了工资表予以证明，未提交考勤表证明其扣款的合理性，未提交证据证明郭凯在2019年3月借支工资2000元，而郭凯提交的录音证明拓诚公司同意解决郭凯的社保问题，故拓诚公司要求在工资中扣除社保借款1500元及借支费用2000元，缺乏事实和法律依据，拓诚公司应当支付郭凯2019年1月至3月工资共计14354.07元（5336.77*2+5336.77/21.75*15）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。拓诚公司未足额支付郭凯工资，郭凯解除其与拓诚公司之间的劳动合同，拓诚公司应当支付郭凯经济补偿8005.20元（5336.77*1.5）。郭凯要求拓诚公司支付2018年2月至2019年3月社会保险费15000元，不属于人民法院受理劳动争议的范围，本院依法不予处理。拓诚公司当庭放弃第4项诉讼请求，系其自愿行为，本院依法予以准许。拓诚公司称其愿意支付郭凯2019年1月至3月的报销款项1931.80元，但其未对其提交的工资表上报销费用1931.80元与员工离职交接单显示的报销共2131.80元之差额作合理说明，也未提交证据证明其支付了上述差额，本院依法采纳拓诚公司财务确认的2131.80元，故拓诚公司应当支付郭凯报销款项2131.80元。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）款、第八十二条之规定，判决如下：一、被告（原告）西安拓诚云智互联信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）郭凯2018年2月22日至2019年1月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额58704.47元。二、被告（原告）西安拓诚云智互联信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）郭凯2019年1月至3月工资共计14354.07元。三、被告（原告）西安拓诚云智互联信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）郭凯解除劳动合同经济补偿8005.20元。四、被告（原告）西安拓诚云智互联信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）郭凯报销款项2131.80元。五、驳回被告（原告）西安拓诚云智互联信息技术有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。郭凯交纳的案件受理费10元，由西安拓诚云智互联信息技术有限公司承担。西安拓诚云智互联信息技术有限公司交纳的案件受理费10元，由西安拓诚云智互联信息技术有限公司承担。鉴于郭凯已预交，西安拓诚云智互联信息技术有限公司应当在本判决生效之日起十日内支付郭凯案件受理费10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  朱 华人民陪审员  韩小锋人民陪审员  李健婴二〇一九年十月三十日书 记 员  张开心