广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0404民初2966号原告：珠海广金厨具有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：骆耀廷，总经理。委托诉讼代理人：赖雪梅，广东正拓律师事务所律师。被告：梁衍强，男，，汉族，户籍地：广东省，原告珠海广金厨具有限公司（以下简称广金公司）与被告梁衍强劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月30日受理后，依法适用简易程序于2019年10月17日公开开庭进行了审理。原告广金公司的委托诉讼代理人赖雪梅，被告梁衍强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广金公司向本院提出以下诉讼请求：1、判令广金公司无须支付违法解除劳动合同的赔偿金168,263元；2、本案诉讼费由梁衍强承担。事实和理由：一、广金公司并无恶意违法解除双方劳动关系的情形。双方劳动合同的解除系因劳动合同到期而终止，根据劳动法的相关规定，广金公司仅需支付经济补偿金，无须支付赔偿金。1、梁衍强于2008年1月1日入职广东省五金矿产进出口集团公司珠海公司金属制品厂，后该制品厂于2008年4月17日变更为珠海广金贸易有限公司金属制品厂，梁衍强于2010年7月1日与珠海广金贸易有限公司签订了劳动合同，后贸易公司转型为生产企业，于2012年8月15日变更为珠海广金厨具有限公司。每一次名称的变更皆因生产经营的需要，不存在恶意规避《劳动合同法》第十四条，通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时故意交替变换用人单位名称的情形，劳动仲裁对此认定错误。2、2016年6月28日，广金公司与梁衍强签订了《劳动合同》，双方约定合同终止时间为2019年6月30日。在该劳动合同到期之前，广金公司多次与梁衍强协商，为了保障梁衍强的身体健康，希望能将梁衍强调离生产线的工作岗位，离开噪声环境到其本人所在部门无噪声的工作岗位或其他部门都可以任其选择，也可以与广金公司签订无固定期限的劳动合同，但被告给予了拒绝。原告系国有企业，在企业经营管理及员工保护方面都很正规，丝毫没有恶意要打压老员工想法。当初包括现在只要梁衍强愿意回到广金公司处无噪声的工作岗位上工作，广金公司完全可以与梁衍强签订无固定期限的劳动合同。广金公司从事的是五金加工行业，梁衍强此前所在的工作岗位系生产线的技术人员，存在噪声作业的工作环境。梁衍强在2016年7月11日体检中发现听力检测值即双耳高频听阈提高，双耳高频平均听阈57DBHL(不宜从事噪音作业工种工作）、2017年12月13日体检中发现听力检测值即双耳高频听阈提高，双耳高频平均听阈53DBHL(建议治疗双耳听力下降、加强听力保护），2018年6月20日体检中发现听力检测值即双耳高频听阈提高，双耳高频平均听阈60DBHL(建议治疗双耳听力下降、加强听力保护)，2019年5月5日体检中发现听力检测值即双耳高频听阈提高，双耳高频平均听阈61DBHL(脱离噪声环境后再复查、加强听力保护)。梁衍强每年的体检报告显示，梁衍强的双耳高频平均听阈每年都在提高，即梁衍强的听力每年都在下降，但只要脱离噪声工作岗位，复检时梁衍强的听力又正常一些，从体检报告可知，梁衍强的身体状况己不适宜在原岗位继续工作，为了梁衍强的身体状况着想，保护梁衍强的听力，以及为了避免梁衍强产生噪声耳聋职业病工伤的风险，广金公司的法定代表人骆总经理与办公室肖主任多次与梁衍强谈话沟通协商，从保护梁衍强的健康角度出发，为了梁衍强本人自身的身体健康着想，苦口婆心的劝导，能否变更梁衍强的工作岗位，将其调整到无噪声的工作岗位工作，但梁衍强却拒不接收。2019年6月30日双方劳动合同到期前，广金公司被迫作出不再续签的决定，该决定实属无奈之举，并无任何的恶意解除劳动合同的想法。如梁衍强在原岗位继续工作下去，极有可能发生噪声职业病，退一步即便是出于公司生产经营过程中的风险防范及安全保护的角度，广金公司与梁衍强终止到期的劳动合同也是为了安全生产的需要，广金公司也没有过错，不存在违法辞退梁衍强的情形。二、广金公司与梁衍强于2016年6月28日签订的《劳动合同》，双方约定终止时间为2019年6月30日，该劳动合同及约定的内容都是合法有效的。本案虽然签订过四次劳动合同，但因签订劳动合同的主体是不相同的，不能认为第三次签订劳动合同时就应当签订无固定期限的劳动合同。退一步讲，即便根据《劳动合同法》第十四条的规定，第三次签订时应当签订无固定期限的劳动合同，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第17条规定：“劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，在该固定期限劳动合同履行过程中又请求与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，不予支持。”该规定明确表明，即便存在可签订无固定期限劳动合同条件的情况下，但双方已签订了有固定期限的劳动合同，该有固定期限的劳动合同也是合法有效的，双方也应按该有固定期限的劳动合同来履行双方的权利义务。劳动仲裁仅仅依据《劳动合同法》第十四条的表面规定，未采纳广金公司所抗辩的《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第17条、第20条规定对该条款的延伸解释，明显是法律适用错误。三、根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第20条的规定“劳动关系符合《劳动合同法》第十四条第二款第（一）、（二）、（三）项规定的情形，用人单位在与劳动者协商订立无固定期限劳动合同时提出的劳动报酬、劳动条件、福利待遇等事项不低于订立无固定期限劳动合同前的标准，劳动者拒不接受的，用人单位可以终止合同，且无须向劳动者支付经济补偿。”广金公司此前己同梁衍强协商可以续签无固定期限劳动合同，为梁衍强的健康角度出发，更换到无噪声的岗位，按该岗位的标准发放其工资，并无降低梁衍强的工资待遇，但梁衍强拒不接受，按该法律规定，广金公司可以终止合同，并且可以不支付经济补偿，现广金公司愿意支付经济补偿金，己对梁衍强是非常照顾和体恤。综上所述，广金公司认为仲裁事实认定错误，适用法律错误，导致仲裁裁决错误。根据相关法律规定，广金公司特提起诉讼，请法院依法判决。广金公司向本院提供的证据有：1.职业健康检查报告；2.工资明细表；3.劳动合同书；4.核准变更登记通知书；5.仲裁裁决书。梁衍强辩称，梁衍强认为金湾区劳动仲裁院经过查明认定证据充分，事实清楚，适用法律条文正确。请求法院驳回广金公司的诉求，判令广金公司支付违法解除梁衍强劳动合同的赔偿金168,263元。本案诉讼费由广金公司承担。1、广金公司在同一经营生产场所、同一群体员工作业、同一集团公司投资、同一单独类型产品，多次变更单位名称。根据《劳动法》第三章第十条，用人单位变更单位名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、根据《劳动合同法》第十四条第一项，劳动者在同一单位连续工作满十年（梁衍强在广金公司连续工作十一年半，连续签订四次固定劳动合同，而且在固定合同将近期满时，梁衍强书面请求广金公司续签无固定期限劳动合同），第三项，连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者书面提出签订固定期限劳动合同外，应当（必须）订立无固定期限劳动合同。梁衍强认为,广金公司与梁衍强的劳动关系应当视为事实无固定期限劳动合同。3、广金公司使用《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十七条规定“劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，在该固定期限劳动合同履行的过程中，又申请与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，不予支持。”梁衍强认为，不存在（履行过程中，又重新签订），这条例并不适用本案。4、梁衍强在广金公司工作期间《职业健康检查结果》，根据权威医院/医生的处理意见，2017年12月14日，可继续从事噪声、其他无机粉尘作业的工种工作（见证据中21页）。2019年5月16日，可继续从事噪声岗位作业，加强个人听力防护。5、广金公司所说与梁衍强多次沟通协商，梁衍强并不认同。6、仲裁庭审中，经双方确认被终止劳动合同前12个月的平均工资为7010.95元。所以，广金公司单方面终止与梁衍强的劳动合同，应属于违法解除劳动合同。梁衍强向本院提供的证据有：1.劳动合同书；2.职业健康检查报告；3.劳动仲裁裁决书；4.仲裁申请书；5.劳动仲裁反辩书；6.录音。经审理查明，广金公司的原名称为广东省五金矿产进出口集团公司珠海公司，并设立分支机构广东省五金矿产进出口集团公司珠海公司金属制品厂，后公司名称变更为珠海广金贸易有限公司，再变更为珠海广金厨具有限公司。2008年1月1日，梁衍强与广东省五金矿产进出口集团公司珠海公司金属制品厂签订《劳动合同书》，合同期限从2008年1月1日起至2010年12月31日止。2010年8月24日，梁衍强与珠海广金贸易有限公司签订《劳动合同书》，合同期限从2010年7月1日起至2013年6月30日止，并约定原于2008年1月1日与珠海广金贸易有限公司金属制品厂签订劳动合同所产生的工龄累计到珠海广金贸易有限公司。2013年7月1日，梁衍强与珠海广金厨具有限公司续签该份劳动合同书，期限从2013年7月1日至2016年6月30日止。2016年6月28日，梁衍强与珠海广金厨具有限公司签订《劳动合同书》，合同期限从2016年7月1日起至2019年6月30日止，并约定原于2008年1月1日与珠海广金贸易有限公司金属制品厂签订劳动合同所产生的工龄累计到珠海广金厨具有限公司。2016年7月11日，梁衍强进行职业健康检查，2016年8月5日珠海市慢性病防治中心出具意见：梁衍强暂不宜从事噪声作业工种工作，脱离噪声环境7天后，复查纯音测听。2016年8月29日梁衍强复检，处理意见为调离噪声作业工作岗位。该中心出具职业禁忌证通知卡，梁衍强禁忌症岗位为噪声作业岗位。2017年10月9日，梁衍强进行职业健康检查，中山大学附属第五医院作出处理意见：建议脱离噪声环境7天后，复查纯音测听，暂不宜接触噪声作业工种工作。2017年12月13日，该院作出处理意见：可继续从事噪声、其他无机粉尘作业工种工作等，未发现噪声、其他无机粉尘作业的职业禁忌证及疑似职业病。2018年6月20日，梁衍强进行职业健康检查，检查结论：未发现噪声、其他致尘肺病的无机粉尘作业的职业禁忌证及疑似职业病，可继续从事原岗位作业等。2019年5月5日，梁衍强进行职业健康检查，检查结论：脱离噪声环境一周后复查纯音测听再作噪声作业岗位评价。2019年5月16日，梁衍强复查结论为：未发现噪声作业的职业禁忌证及疑似职业病，可继续从事噪声岗位作业，加强个人听力防护等。广金公司向梁衍强发出调岗通知，梁衍强不同意调岗。广金公司陈述其公司已与梁衍强协商可以续签无固定期限劳动合同，考虑到梁衍强的健康原因才作出调岗，梁衍强不同意调岗，广金公司可以终止劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。梁衍强于2019年6月26日向广金公司邮寄一份要求与广金公司签订无固定期限劳动合同的申请，该邮件已签收。因上述劳动争议，梁衍强向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求广金公司支付违法解除劳动关系赔偿金181,008元（12年×2×7542元）。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出珠金劳人仲案字[2019]229号仲裁裁决书，裁决广金公司向梁衍强支付违法解除劳动合同的赔偿金168,263元。梁衍强认可该裁决，广金公司不服该裁决，向本院提起诉讼。广金公司、梁衍强双方确认梁衍强离职前12个月的平均工资为7010.95元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。梁衍强已在广金公司连续工作满十年，且连续与广金公司订立4次固定期限劳动合同，梁衍强亦向广金公司提出了订立无固定期限劳动合同的要求，根据上述法律规定，广金公司应当与梁衍强订立无固定期限劳动合同。而广金公司违反了上述《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，未与梁衍强签订无固定期限劳动合同，终止了与梁衍强的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此广金公司应当向梁衍强支付经济赔偿，梁衍强于2008年1月1日入职广金公司，至2019年6月30日为11年6个月，因此经济赔偿为7010.95元×12个月×2=168,262.8元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决如下：一、原告珠海广金厨具有限公司于本判决生效之日起七日内向被告梁衍强支付违法终止劳动合同的赔偿金168,262.8元；二、驳回被告梁衍强的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告珠海广金厨具有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈立涛二〇一九年十一月十二日法官助理吕扬扬书记员张志锋