江苏省扬州市江都区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1012民初7046号原告：扬州市宏宝钢结构工程有限公司，住所地扬州市江都区城北工业园区新河开发区。法定代表人：李红林，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈松山，江苏同拓律师事务所律师。被告：肖成节，男，1964年12月18日出生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。委托诉讼代理人：肖伟，男，1992年1月20日出生，汉族，住址同上，系被告肖成节之子。被告：河南大建桥梁钢构股份有限公司，住所地河南省平顶山舞钢市建设路东段路北。法定代表人：田丰，该公司董事长。委托诉讼代理人：高晓飞，该公司员工。委托诉讼代理人：高文伟，河南金俯扬律师事务所律师。原告扬州市宏宝钢结构工程有限公司（以下简称宏宝公司）与被告肖成节、被告河南大建桥梁钢构股份有限公司（以下简称大建公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用简易程序进行了审理。后因案情复杂，本案依法转换为普通程序审理，于2019年8月15日公开开庭进行了审理，原告宏宝公司的委托诉讼代理人沈松山，被告肖成节的委托诉讼代理人肖伟，被告大建公司的委托诉讼代理人高文伟到庭参加诉讼，于2019年11月25日公开开庭进行了审理，原告宏宝公司的委托诉讼代理人沈松山，被告肖成节的委托诉讼代理人肖伟，被告大建公司的委托诉讼代理人高晓飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏宝公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告大建公司赔偿被告肖成节工伤待遇224700元，判决原告不承担被告肖成节的上述工伤待遇；2.本案诉讼费由被告大建公司承担。事实和理由：2016年4月10日，被告肖成节经原告的法定代表人李红林介绍至被告大建公司的工地上从事打磨工作。2016年9月10日，被告肖成节在工地桥洞深处打磨时不慎伤到左眼。被告大建公司与原告之间的劳务分包协议是原告受大建公司指示所签订，之后的工地安排都是由被告大建公司指示，原告并没有实际参与工地的管理，也没有从中获得收益。根据谁收益谁担责的原则，应当由被告大建公司承担被告肖成节的工伤待遇。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条的规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。本案中，被告肖成节的工伤发生地为被告大建公司的工地，应由大建公司承担工伤赔偿责任，故原告不服扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会的扬江劳人仲案字（2018）第193-2号仲裁裁决书，诉至法院，望判如所请。被告肖成节辩称，1.原告的起诉已超过诉讼时效。扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会的扬江劳人仲案字（2018）第193-2号仲裁裁决书的送达回执显示原告于2018年9月4日签收，而原告于2019年9月29日将两被告诉至法院，其已经超过起诉期；2.被告本人对劳动仲裁裁决书予以认可，应由原告承担肖成节的工伤待遇，但停工留薪期应当计算为12个月而非3个月。被告大建公司辩称，本案是工伤保险待遇纠纷，根据原告提交的南昌县劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字（2017）第148号已生效的仲裁裁决书，确认被告肖成节与原告之间具有劳动关系，与被告大建公司之间没有劳动关系。根据《工伤保险条例》第十条的规定，原告有义务为被告肖成节交纳工伤保险费用，根据该条例第六十二条的规定，如用人单位未缴纳工伤保险费用的，员工发生工伤保险事故后应由用人单位承担工伤赔偿费用。现原告未按照法律规定为被告肖成节缴纳工伤保险费用所导致的工伤纠纷，应当由原告承担工伤赔偿责任，请求驳回原告对大建公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告宏宝公司注册资本为200万元，经营范围包括国内劳务派遣。被告大建公司（甲方）与原告宏宝公司（乙方）于2015年9月10日签订《劳务分包合同》一份，双方约定：甲方承接了南昌市绕城高速公路南外环新建工程A3合同段富山赣江特大桥项目的工程，需要相关劳务人员，乙方具有劳务施工资质且人员充足，能够满足甲方的需求……甲方为工程的管理单位，乙方为劳务输出单位，负责提供合格的桥梁现场安装人员……乙方应及时足额向其劳务人员发放劳务工资……乙方作业人员存在包括但不限于如下行为并导致自身或他人人身伤亡事故的，由乙方承担全部责任：1.不遵守操作规则和管理规定，违章操作的；2.违反劳动纪律，打架斗殴的；3.侵害他人人身或财产的；4.在工作中存在故意或者过失的；5.存在其他违法违规行为的。被告肖成节与原告宏宝公司未签订劳动合同，存在事实劳动关系。肖成节月平均工资4500元，宏宝公司未为肖成节参加工伤保险。2016年4月，肖成节被宏宝公司派遣至大建公司承接的赣江特大桥项目工地从事打磨工作。2016年9月10日，肖成节在该工地打磨钢丝时扎伤左眼，于次日被送至南昌大学第二附属医院住院治疗，2016年9月18日出院，住院7天，出院医嘱注意休息，门诊定期复诊。2017年10月26日，南昌县劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2017）第148号仲裁裁决书，认定肖成节与宏宝公司存在事实劳动关系，驳回了肖成节主张与大建公司之间存在劳动关系的仲裁请求。2017年12月25日，肖成杰受伤被南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年4月23日，经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定肖成节的伤情为伤残七级。肖成节于2018年6月15日向扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，诉宏宝公司、大建公司工伤保险待遇争议，后于2018年7月27日被该委员会准许撤回对大建公司的仲裁申请。肖成节向扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张与宏宝公司解除劳动关系、支付工伤保险待遇、未签订书面合同二倍工资、经济补偿金、补缴社会保险等，该委员会于2018年8月20日作出扬江劳人仲案字（2018）第193-1号仲裁裁决书，裁决宏宝公司支付肖成节工伤医疗费118元、未签订劳动合同二倍工资18000元；同日作出扬江劳人仲案字（2018）第193-2号仲裁裁决书，裁决2018年6月4日肖成节与宏宝公司解除劳动关系，宏宝公司支付肖成节工伤待遇224700元。扬江劳人仲字（2018）第193-1号仲裁裁决书已经本院执行完毕。宏宝公司于2018年9月4日收到以上两份仲裁裁决书，不服扬江劳人仲字（2018）第193-2号仲裁裁决书，于2018年9月17日提交诉状诉至本院。本院认为，本案的争议焦点是，1.原告起诉是否超过诉讼时效？2.原告宏宝公司与被告大建公司之间是否存在劳务派遣关系?被告肖成节工伤待遇应当原告宏宝公司还是被告大建公司承担以及应承担的份额？关于争议焦点一，本院认为：原告起诉未超过诉讼时效。理由是：原告于2018年9月4日收到扬江劳人仲字（2018）第193-2号仲裁裁决书，不服仲裁裁决，2018年9月17日提交诉状诉至本院，本院依法审查后于2018年10月8日立案受理，原告起诉未超过十五日的起诉期。关于争议焦点二，本院认为：原告宏宝公司与被告大建公司之间存在劳务派遣关系，原告宏宝公司应支付被告肖成节工伤待遇224700元。理由是：单位用工可以采用劳务派遣的形式，劳务派遣单位应具有相应资质，与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。本案中，已生效的劳动仲裁裁决书已认定宏宝公司与肖成节之间存在事实劳动关系。宏宝公司符合关于劳务派遣单位资质的规定，宏宝公司与大建公司签订的劳务分包合同实质为劳务派遣协议，故存在劳务派遣关系。《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。根据双方签订的《劳务分包合同》约定，宏宝公司作业人员在该项目中导致自身事故的，由宏宝公司承担全部责任，据此，宏宝公司作为劳务派遣单位应承担工伤保险责任，加之宏宝公司未为肖成节参加工伤保险，故本案应由宏宝公司支付肖成节的全部工伤保险待遇。本院对宏宝公司应承担的工伤待遇核定如下：1.停工留薪期工资，被告肖成节主张停工留薪期为12个月，但未能提供医疗机构出具的休假证明等证据予以证明，依据其提交的病史材料，本院酌定肖成节的停工留薪期为3个月，其应享受的停工留薪期工资为13500元（3个月×4500元/月）；2.一次性伤残补助金58500元（13个月×4500元/月）；3.一次性工伤医疗补助金110000元；4.一次性伤残就业补助金40000元；5.护理费560元（7天×80元/天）；6.住院伙食补助费140元（7天×20元/天）;7.差旅费，被告肖成节提供的票据并非完全用于其本人治疗工伤所发生的交通、食宿费用，依据其工伤就诊资料，本院酌定差旅费为2000元。以上合计224700元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《劳务派遣暂行规定》第十条之规定，判决如下：一、原告扬州市宏宝钢结构工程有限公司与被告肖成节之间的劳动关系于2018年6月4日解除；二、原告扬州市宏宝钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖成节工伤待遇224700元；如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告扬州市宏宝钢结构工程有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，公告费300元，合计310元，由原告扬州市宏宝钢结构工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 长  武兰荣人民陪审员  韩家信人民陪审员  黄 辉二〇一九年十一月二十五日法官 助理  王溧波书 记 员  刘 薇