四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0192民初4280号 原告：李宗俊，男，1990年3月6日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：刘丽，四川经纬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李朝盼，四川经纬律师事务所律师。 被告：成都金企联盟科技有限公司，住所地：四川省成都市天府新区兴隆镇场镇社区正街57号1幢1单元1号。 法定代表人：王恒，男，1976年10月30日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 原告李宗俊诉被告成都金企联盟科技有限公司（以下简称金企联盟公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李宗俊委托诉讼代理人刘丽，金企联盟公司的法定代表人王恒到庭参加诉讼，本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 李宗俊向本院提出诉讼请求：1.依法确认李宗俊、金企联盟公司之间存在劳动关系；2.判决金企联盟公司向李宗俊退还违法收取的市场保证金50000元；3.判决金企联盟公司向李宗俊支付2018年6月至2019年5月的工资48000元；4.判决金企联盟公司向李宗俊支付2018年2月至2018年12日的二倍工资差额43200元；5.判决金企联盟公司向李宗俊支付经济赔偿金12000元；6.本案诉讼费用由金企联盟公司承担。事实和理由：2018年1月5日，李宗俊进入金企联盟公司工作，试用期2个月，试用期间的工资为3200元/月，转正后4000元/月。但是金企联盟公司仅向李宗俊发放了2个月的工资，并于2018年5月28日与李宗俊签订《金企联盟市场承包合同》，该合同约定由内部人员组建跨区域平台服务商，试点时间为12个月，李宗俊向金企联盟公司缴纳市场保证金5万元，为期12个月，该保证金无利息收益，无中途退出，2019年5月28日该合同到期，金企联盟公司迟迟不退还保证金，且给李宗金缴纳的保险也缴纳至2019年5月，李宗俊与金企联盟公司之间多次协商均无果，为维护其合法权益遂向本院提起本案诉讼。 金企联盟公司辩称：1.2018年5月28日后，李宗俊与金企联盟公司不再具有劳动关系；2.李宗俊与金企联盟公司已经签订了市场承包合同，双方系商业合作关系，收取保证金系正常商业行为；3.金企联盟公司已经对李宗俊的工资进行了结算，且李宗俊已经签字确认，自2018年5月28日起，李宗俊与金企联盟公司之间无事实工作要求，考勤绩效，也无工资发放，故未形成雇佣关系，金企联盟公司仅为李宗俊提供了社保挂靠。 本院经审查认定事实如下：2018年1月8日，李宗俊与金企联盟公司签订《员工试用协议》约定：1.试用期限为2018年1月4日至2018年4月3日；2.李宗俊从事销售工作；3.试用期的工资为3200元/月。同日，双方签订《保密协议》就李宗俊入职期间就金企联盟公司的职务机密级商业秘密负有保密义务。2018年5月28日，李宗俊与金企联盟公司签订《金企联盟市场承包协议》载明：“二、权益与职责1.跨区域平台服务商，需独立开展业务，包括了人员及薪资独立，市场营销费用的独立等，同时并享有和金企联盟签约平台服务商的所有利益权益。2.金企联盟为跨区域平台服务商，提供人员代招募和代培训，提供公司层面的统一广告营销，相关费用可由公司限期代付，逐笔记录，跨区域平台服务商与公司按实际发生费用每三个月对账结算一次。3.跨区域平台服务商，可以成都金企联盟的办事处名义对外承接业务，公司提供对外业务需要的公章和对外资金账户等支持……。5.……金企联盟公司有权对试点情况进行监督检查，在发现有重大问题的情况下，金企联盟公司有权撤销该试点模式，在撤销该试点模式的情况下，原组建人员由公司进行重新评估，重新进行岗位及待遇安排。三、条件与期限1.本次跨区域平台服务商作为试点，试点时间为12个月，2.……每个参与组建的人员交纳市场保证金，人民币五万元整；3.人员所交纳的保证金，为期12个月，该保证金无利息收益，无中途撤出。”落款处有金企联盟公司及李宗俊的签字捺印。 金企联盟公司提交的工资表显示，金企联盟公司向李宗俊发放了2018年2月至4月的工资，1月3200元（实发工资960元，实发补贴960元，绩效1280元），2月3200元（实发工资960元，实发补贴960元，绩效1280元），3月3751元（实发工资951元，实发补贴1200元，绩效1600元），4月3751元（实发工资951元，实发补贴1200元，绩效1600元），李宗俊均对金企联盟公司1月至4月的工资发放签字确认。该工资表还显示李宗俊5月的工资为2325元（实发工资523元，补贴772元，绩效1030元）。从李宗俊提交的中国工商银行流水清单显示收到金企联盟公司法定代表人王恒于2018年2月13日及2018年3月13日分别向其转账支付的2018年1月、2月的工资各3200元。金企联盟公司提交的中国民生银行支付业务回单显示2018年5月28日李宗俊向金企联盟公司的法定代表人王恒转账40173元，同日，金企联盟公司向李宗俊出具收到李宗俊缴纳的市场承包保证金50000元的收据。庭审中，李宗俊、金企联盟公司均确认金企联盟公司应向李宗俊支付的3、4、5月的工资共计9827元抵扣了李宗俊应向金企联盟公司缴纳的市场承包保证金。 另查明，成都市社会保险个人参保缴费证明显示金企联盟公司（单位编码382240）从2018年3月至2019年5月为李宗俊缴纳社保。就本案所涉劳动争议事项，李宗俊作为申请人于2019年8月15日向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月22日出具了《收件证明》。 以上事实有李宗俊提交的其身份证复印件，金企联盟公司企业公示信息、《员工试用协议》、《保密协议》《金企联盟市场承包合同》、成都市社会保险个人参保缴费证明、《收件证明》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，根据劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一款、第二款、第三款“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，结合《员工试用协议》、《保密协议》、成都市社会保险个人参保缴费证明等证据，李宗俊从2018年1月4日入职金企联盟公司，从事销售工作，约定试用期工资每月3200元，双方当事人建立劳动关系。双方当事人于2018年5月28日签订《金企联盟市场承包合同》，系双方真实意思表示，且不违反法律行政法规禁止性规定，该承包合同合法有效，双方当事人应当按照该协议全面履行各自的义务。根据《金企联盟市场承包合同》约定，李宗俊成为金企联盟公司的跨区域平台服务商，缴纳履约保证金，并独立开展业务，包括了人员及薪资独立，市场营销费用独立，金企联盟公司对各跨区域平台试点进行监督检查，提供人员代招募和代培训等产生的相关费用由跨区域平台服务商与金企联盟公司按实际发生费用进行结算。同时约定，若市场承包不成功时，由公司重新进行岗位及待遇安排等，结合本案庭审查明的事实，原告李宗俊与被告金企联盟公司于2018年5月28日经合意解除劳动关系。本院确认从2018年1月4日至2018年5月28日期间，原告李宗俊与被告金企联盟公司之间建立劳动关系。 从2018年5月28日起，原告李宗俊与被告金企联盟公司之间建立劳动关系已解除，原告李宗俊也未基于劳动合同关系提供劳动，其请求被告金企联盟公司支付2018年6月至2019年5月工资的诉讼请求，无事实根据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告李宗俊于2019年8月15日申请劳动争议仲裁，其对未签订书面劳动合同赔偿金的请求权始于2018年8月16日，原告李宗俊请求被告支付从2018年2月至2018年8月16日的未签订书面劳动合同二倍工资差额已超过时效。同时劳动关系解除时间是2018年5月28日，双方当事人已无劳动关系，原告李宗俊请求支付从2018年8月16日至2018年12月的未签订书面劳动合同二倍工资差额，无事实根据。综上，对原告李宗俊请求被告支付2018年2月至2018年12月的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，李宗俊在本案中主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，应当对其请求所依据的金企联盟公司违法解除劳动合同的事实承担举证责任。因李宗俊不能提供相应证据证明前述事实，亦应承担举证不能的法律后果，现有证据更能证明系经合意后合法解除劳动关系，而故对李宗俊主张金企联盟公司支付违法解除经济赔偿金的诉请不予支持。 关于原告李宗俊主张被告金企联盟公司退还违法收取的市场保证金诉讼请求，非基于劳动关系产生，双方当事人因履行承办合同产生争议，权利人可以根据该合同，依据相关规定，另行主张权利。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一款、第二款、第三款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条之规定，判决如下： 一、确认原告李宗俊与被告金企联盟公司在2018年1月4日至2018年5月28日期间存在劳动关系； 二、驳回李宗俊的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告李宗俊承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 缪 泰 二〇一九年十一月二十五日 书记员 刘彩霞