广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初15818号原告：朱恒军，男，汉族，1974年2月21日，户籍地址河南省唐河县，委托诉讼代理人：张成云，广东昂扬律师事务所律师。被告：深圳市时代高科技设备股份有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道塘头社区塘头第三工业区13栋1-4楼，统一社会信用代码91440300734153647P。法定代表人：田汉溶。委托诉讼代理人：郑震海，广东普罗米修律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张成云、被告委托诉讼代理人郑震海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.请求法院判决被告支付原告2018年12月至2019年1月5日的工资人民币8000元；2.请求法院判决被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金人民币153136元；3.请求法院判决被告支付原告2017年、2018年应休未休年休假的工资12545元；4.请求法院判决被告支付原告2018年年终奖6950元；5.请求法院判决被告支付原告本案律师费5000元。以上合计185631元。原告当庭申请撤回了第一项诉讼请求。本案相关情况一、入职时间：2011年5月16日。二、劳动合同签订情况：有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年3月22日至2021年3月21日。三、工作岗位：2018年12月18日前为售后部副经理。四、工资结构：基本工资+岗位工资+绩效奖金+周六日加班+保密津贴+全勤奖+加班费+工龄奖。五、离职前十二个月平均工资：6992.67元。六、劳动合同解除情况：被告于2019年1月5日以原告2018年12月19日起至2019年1月4日期间一直存在旷工、消极怠工等行为，严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、劳动纪律、公司规章制度为由，作出解除劳动关系通知书。原告于同日收到该通知书，双方劳动关系就此解除。七、仲裁情况：原告因本案纠纷于2019年2月12日申请了劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致（包含已撤回的第一项诉讼请求）。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告应支付原告2018年未休年休假工资643元、律师代理费18.62元，驳回了原告的其他仲裁请求。八、违法解除劳动关系的经济赔偿金：111882.72元。被告主张原告在任职售后副经理期间，经常脱岗、离岗，引发客户投诉，故其将原告调离售后岗位，调任自动化事业部生产主任，两个岗位属同级别，薪资待遇保持不变，但原告消极怠工，未前往新岗位履行职责，违反了被告《奖惩管理制度》的规定，被告解除与原告劳动关系的行为并未违法。为证明其主张，被告提交了以下证据：1.有被告数名员工签名的《工作汇报》，内容为原告工作效率低，耽误客户工期，经常脱岗、离岗，引发客户投诉；2.落款时间为2018年12月19日的《人事任命通知》，内容为：为适应新形势下公司战略发展需要，更好的整合公司资源，经公司研究决定，作以下人事任命：调任朱恒军为自动化事业部生产主任，免去其售后部副经理职务，负责自动化事业部日常生产工作，向自动化事业部黄书国经理汇报，其薪资待遇保持不变；3.《奖惩管理制度》及其经职工代表大会讨论通过的相关材料，《奖惩管理制度》共8页，每页页脚均有被告管理人员签名，其中第4.4.5条规定，不听从上司的工作安排，经沟通仍消极怠工或不在指定工作场所作业的，公司有权解除与该员工的劳动关系，且不给与任何补偿或者赔偿；4.通知栏照片，该通知栏仅有6张A4纸大小，照片显示该6页A4纸均为上述《奖惩管理制度》；5.被告管理人员喻晓与原告的微信聊天记录，显示：2019年1月2日，喻晓向原告发送了被告人事行政部的通知，因原告经常脱岗旷工，经查证属实，自2018年12月19日起至自动化车间电工班报到，但原告一直未正常到岗，不开展工作，每天闲坐玩手机，经警告无效，现通知原告明日到自动化部电工班报到。原告回复称以上所述与事实严重不符，如一定要调岗，请出具正式书面通知。6.被告管理人员黄书国与原告的微信聊天记录，显示黄书国对原告说“……这些都是你今天要做的事：1.将国轩项目06部分1号电柜内线接好，具体李辉会指导。”7.原告闲坐在工位上玩手机的照片。原告主张其在任职售后副经理时并不存在脱岗旷工情形，被告将其调任的岗位也不是自动化事业部生产主任，而是普通的电工。本院认为，首先，被告提交的《工作汇报》不足以证明原告在任职售后部副经理期间存在脱岗旷工等情形；其次，从原告与喻晓2019年1月2日的微信聊天内容可知，在该日之前，被告并未向原告出具过书面的调岗通知，落款时间为2018年12月19日的《人事任命通知》形成时间应晚于2019年1月2日，而被告微信通知原告调整的岗位为自动化部电工班，而非自动化事业部生产主任，从黄书国向原告发布的工作任务亦能看出原告调整后的岗位为电工，从售后部副经理调岗为自动化部电工，本院确认该调岗行为具有侮辱性和惩罚性；最后，被告的公告栏仅有6张A4纸的位置，但《奖惩管理制度》有8页，被告提交的证据不足以证明其有将该《奖惩管理制度》进行公示，该《奖惩管理制度》不能作为被告解除与原告劳动关系的合法依据。综上，本院确认被告解除与原告劳动合同的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，被告应支付原告的违法解除劳动合同赔偿金为6992.67元/月*8月*200%=111882.72元。九、2017年、2018年应休未休年休假的工资：643元。原告于2011年5月16日入职被告处，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，其2017年、2018年可享受的带薪年休假天数为10天。被告提交了两份《通知》，分别载明2017年2月1日、2月2日以及2018年的2月20日、2月21日放假并给予满勤计算，原告对该两份《通知》予以了确认。被告提交的《请/休假审批单》显示，原告分别于2018年2月10日至2月14日、2018年4月21日休假，且原告确认2018年2月、4月的工资均按满勤发放。因此，本院确认原告2017、2018年已休年假9天。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，被告应支付原告2017年、2018年的未休年休假工资为6992.67元/月÷21.75天/月*200%=643元。十、2018年年终奖：6950元。原告提交的《中国银行交易流水明细清单》显示，被告于2018年4月28日向原告支付了6741.5元，备注为“发薪/工资”；于2018年4月20日向原告支付了6708.17元，备注为“发薪/工资”；于2018年4月28日向原告支付了10000元。原告主张10000元系被告退回的入股款，6708.17元系2018年3月份工资，6741.5元系2017年年终奖，并主张被告公司存在年终奖制度，被告应向其发放2018年的年终奖。被告未对2018年4月发放两笔“发薪/工资”的事实作出合理解释，且原告的工资表中亦无任何月份的工资金额为6741.5元。因此，本院确认该笔6741.5元为原告2017年的年终奖以及被告公司存在年终奖制度。因被告未举证证明原告2018年年终奖的金额，原告诉求的6950元亦属合理，故本院确认被告应支付原告2018年年终奖6950元。十一、律师费：3460.44元。原告提交的《委托代理合同》及律师费发票能够证明原告因本案纠纷支出了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，被告应支付原告的律师费计算为（111882.72元+643元+6950元）÷（153136元+12545元+6950元）*5000元=3460.44元。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市时代高科技设备股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱恒军违法解除劳动合同赔偿金111882.72元；二、被告深圳市时代高科技设备股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱恒军2017年、2018年未休年休假工资643元；三、被告深圳市时代高科技设备股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱恒军2018年年终奖6950元；四、被告深圳市时代高科技设备股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱恒军律师费3460.44元；五、驳回原告朱恒军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇一九年十一月十八日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。