广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初29034号原告：深圳市中澳美通供应链有限责任公司，住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区料坑第一工业区37号二层，统一社会信用代码91440300349715324X。法定代表人：何浩。委托诉讼代理人：刘韶玉、刘洪，公司员工。被告：王丽君，女，汉族，1981年7月3日出生，住址江西省抚州市临川区，委托诉讼代理人：李富裕、邓普云，湖北尊而光（深圳）律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘韶玉、刘洪、被告及其委托诉讼代理人李富裕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1.判令原告无需向被告支付2019年2月1日至2019年3月22日拖欠的工资8,085.05元；2.判令原告无需支付2018年10月至2019年1月克扣的工资7,500元；3.判令原告无需支付2018年8月23日至2019年3月22日未签署劳动合同二倍工资差额53,550元；4.判令原告无需支付2009年7月1日至2009年11月30日产假工资差额11,775元；5.判令原告无需支付2017年10月26日至2019年3月22日年假工资差额4,689.66元；6.判令原告无需支付2018年年终分红3,000元；7.判令原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金246,500元；8.判令原告无需向被告支付律师费5,000元；9.本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，第一，原被告双方未签订劳动合同并非原告所称的因被告存在重大过错，首先，被告在原告处任职的部门历经采购部、综合部、销售部等，被告在综合部时确有处理相关行政工作，但并非人力资源部负责人，也并不负责及管理原告员工劳动合同签订的相关事宜。其次，2018年11月30日后，被告调离综合部去往销售部，但在此之后原告依旧未与被告签署劳动合同，假设原告提出的由被告负责劳动合同签署的事实成立，则原告应在2018年11月30日后立即与被告签订劳动合同。再次，被告并非不愿意与原告签署劳动合同，系因原告并未按照约定的月工资8,500元与被告进行签署，故劳动合同未签署并非被告过错。第二，原告已于2019年3月1日违法解除了与被告之间的劳动关系，且被告在2019年3月1日至3月22日期间一直在原告处意图协商，但原告一直拒绝，并非原告所说的被告在2019年3月未解释和说明的情况下未到公司上班及原告多次联系被告返岗上班被告拒绝的情况。第三，原告存在未签订劳动合同、违法解除劳动合同的情形，依法应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金及未签订劳动合同二倍工资差额，且原告应当向被告支付双方劳动合同关系存续期间无故克扣的工资以及产假工资、年终分红。本案相关情况一、入职时间：原告主张被告于2018年7月12日从人人乐连锁商业集团股份有限公司离职，2018年7月23日正式入职原告，被告主张2018年7月23日由于工作调动进入原告处工作。工商信息显示，原告的唯一股东为深圳市浩明投资管理有限公司，深圳市浩明投资管理有限公司也是人人乐连锁商业集团股份有限公司的大股东。《员工离职申请表》显示，被告向人人乐连锁商业集团股份有限公司辞职，理由为“调入中澳美通”。由此可见，原告与人人乐连锁商业集团股份有限公司系关联公司，被告的工作年限应当从其入职人人乐连锁商业集团股份有限公司的2004年10月26日起算。二、岗位：被告的岗位曾发生变化，最后任职于人力资源部。三、劳动合同签订情况：2016年6月6日，被告与人人乐连锁商业集团股份有限公司签订无固定期限劳动合同,开始时间为2016年6月7日。被告与原告没有签订书面劳动合同。四、解除劳动关系情况：2019年3月1日，原告工作人员通知被告从当天开始，原告不再给被告发放工资，五险一金也从3月开始不再缴纳，故本院认定原告于2019年3月1日提出解除双方劳动关系。五、劳动报酬：根据被告提交的电子邮件及2018年9月工资表，工资为8,500元/月。六、申请仲裁时间及案号：2019年5月21日，深宝劳人仲（石岩）案[2019]1148号。七、申请仲裁事项：原告支付被告：1.违法解除劳动关系赔偿金246,500元；2.2018年8月23日至2019年3月22日未签署劳动合同双倍工资差额59,500元；3.2019年2月1日至2019年3月22日拖欠的工资14,752元；4.2018年10月至2019年1月克扣的工资7,500元；5.2009年7月1日至2009年11月30日拖欠的产假工资11,775元；6.2017年10月26日至2019年3月22日剩余10天年假工资11724元；7.2018年年终分红3,000元、2018年年终双薪8,500元；8.2019年1月业绩奖励8,500元；9.律师费7,000元。八、仲裁结果：原告向被告支付：1.2019年2月1日至2019年3月22日拖欠的工资8,085.05元；2.2018年10月至2019年1月克扣的工资7,500元；3.2018年8月23日至2019年3月22日未签署劳动合同二倍工资差额53,550元；4.2009年7月1日至2009年11月30日产假工资差额11,775元；5.2017年10月26日至2019年3月22日年假工资差额4,689.66元；6.2018年年终分红3,000元；7.解除劳动关系赔偿金246,500元；8.律师费5,000元。九、关于2019年2月1日至2019年3月22日工资。原告主张被告2019年2月1日之后没有再提供劳动，但2019年3月1日，原告工作人员通知被告从当天开始，原告不再给被告发放工资，五险一金也从3月开始不再缴纳，并未提及被告2019年2月未提供劳动的情况，且原告也未提交相应证据证明其主张。故本院采信被告的主张，认定被告2019年2月份正常履职，原告应支付被告工资8,500元。被告提交的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》载明，原告已为其参加2019年2月份的社会保险，其中被告个人承担的费用合计为414.95元，应从被告的工资中扣除，原告应向被告支付2019年2月工资8,085.05元（8500元－414.95元）。原被告双方已在2019年3月1日解除劳动关系，原告无须支付被告2019年3月工资。十、关于2018年10月至2019年1月工资差额。原告确认按6,500元/月的标准向被告支付工资。根据双方的约定，被告的工资标准应为8,500元/月，故相关差额部分，原告应当支付给被告，金额如仲裁裁决书载明的金额7,500元。十一、关于2018年8月23日至2019年2月28日未签署劳动合同双倍工资差额。与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，原告并未有证据证明未与被告签订劳动合同的责任在于被告，因此，应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。金额按扣减社保后的金额8,085.05元计算6个月零8天（2018年8月23日至2019年2月28日）为50,666.3元（8085.05元×6月+8500元/月÷30日/月×8日）。十二、关于产假工资差额。被告提交的《深圳市第六人民医院（南山医院）产科出院小结》显示，被告于2009年8月4日剖宫产下男婴，被告休产假期间为2009年7月1日至2009年9月30日，并主张难产应多休一个月。根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，女职工生育，产假90天，难产的增加产假30天。故被告主张按4个月计算产假工资，本院予以支持。被告提交的《个人活期明细》显示，原告已支付被告2009年7月至2009年10月工资分别为366.88元、286.88元、286.88元和2,399.38元，合计3,340.02元。被告未提交其产假前十二个月的工资支付情况，可参考被告2009年10月的工资2,399.38元认定其产假期间的工资标准。原告未足额支付，差额部分6,257.5元（2399.38元/月×3个月-366.88元-286.88元-286.88元）应当支付给被告。十三、关于2017年10月26日至2019年2月28日年假工资差额。被告的工作年限在人人乐连锁商业集团股份有限公司与原告处连续计算，至2014年10月26日，被告的工作年限满10年，此后其依法可以享受带薪年休假10日/年。对于是否休假，原告负有举证责任。被告仲裁阶段陈述为还有6日年休假未休，原告未提出相反证据，故本院采信被告的陈述。结合被告的工资标准，未休年假工资差额为4689.66元（8500元/月÷21.75日/月×6日×200%）。十四、关于2018年年终分红。根据被告提交的微信记录，原告工作人员告知被告，“3月12日将给你把2月工资及年终3000块一起发放给你”，因此，原告应当向被告支付2018年年终分红3,000元。十五、关于解除劳动关系赔偿金。根据本院查明的事实，双方劳动关系由原告提出解除，且不具备合法解除事由，原告依法应当向被告支付赔偿金。结合被告的工作年限为满14年但不满14.5年，赔偿金为246,500元（8500元/月×14.5月×2倍）。十六、关于律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。被告提交的《委托代理合同》和《深圳增值税普通发票》显示，被告于2019年5月8日向湖北尊而光（深圳）律师事务所支付律师费7000元，本院予以采纳。结合被告的胜诉比例，原告应承担律师费5000元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，参照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、原告深圳市中澳美通供应链有限责任公司在本判决生效之日起十日内向被告王丽君支付下列款项：1.2019年2月1日至2019年2月28日工资8085.05元，2.2018年10月至2019年1月工资差额7500元，3.2018年8月23日至2019年2月28日未签署劳动合同二倍工资差额50666.3元，4.产假工资差额6257.5元，5.2017年10月26日至2019年2月28日年假工资差额4689.66元，6.2018年年终分红3000元，7.解除劳动关系赔偿金246500元，8.律师费5000元；二、驳回原告深圳市中澳美通供应链有限责任公司的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 柳  海  涛二〇一九年十一月十一日书记员 池晓漫（兼）书记员 江  伟  娣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分由劳动真承担。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加35天，产假期间给予男方看护假10天。