福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初2800号 原告：厦门鑫平顺精密模具有限公司，住所地福建省厦门市同安工业集中区思明园317号1楼之一。 法定代表人：罗天任，经理。 委托诉讼代理人：林羡珠，福建欧菲亚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：温琼，公司职员。 被告：陈典，男，布依族，住贵州省镇宁布依族苗族自治县。 原告厦门鑫平顺精密模具有限公司（以下简称“鑫平顺公司”）与被告陈典劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告鑫平顺公司之委托诉讼代理人林羡珠、温琼与被告陈典到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫平顺公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告一次性伤残补助金37719元、一次性工伤医疗补助金72060.48元、一次性伤残就业补助金72060.48元及医疗费差额49142.19元；2.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：鑫平顺公司不服厦同劳仲案[2019]372-2号裁决书，依法提起诉讼。首先，原告与被告之间系劳务关系，而非劳动关系。被告经老乡张祥安介绍于2017年6月13日至2017年8月在原告处当临时学徒。2017年9月打算到张祥安公司上班，后因张祥安处没有订单，被告于2017年10月再次来到原告处学习。其次，被告的受伤并非工伤。2018年1月17日，被告私自外出发生交通事故，并非受原告的指派。最后，被告要求支付医疗费没有事实和法律依据。被告受伤后，相关医疗费应由侵权第三人先行赔偿，被告没有提交交通事故认定书，无法证明侵权人的赔偿比例。一次性伤残补助金的金额也不符合法律规定。 被告陈典辩称，原被告之间的劳动关系认定已经有生效裁判证明，被告的受伤系工伤也是经过厦门市人力资源与社会保障局认定。因此，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，依法应当维持仲裁裁决。 双方围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中有原告举示的机动车销售统一发票、厦同劳仲案[2019]372-2号裁决书、送达证明、微信聊天记录、厦门市劳动能力鉴定结论书、厦门市职工工伤认定书、（2019）闽0212民初2号民事调解书、厦同劳仲案[2018]351号裁决书、医疗费发票，被告举示的（2019）闽02民特207号民事裁定书。上述证据材料经庭审举证、质证，相关质证意见均已记录在案，对于相关证据认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 根据审查确认的证据及当事人庭审陈述，本院查明以下事实：2017年6月13日，被告入职原告公司，从事制作模具工作。原告没有为被告缴交社会保险费。2018年1月17日下午，陈典驾驶电动车从公司出发，送模具芯子前往位于同安区的一个外加工厂车间进行抛光，途中发生交通事故。2018年11月19日，厦门市人力资源和社会保障局确认被告受伤为工伤。2019年1月2日，厦门市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，评定被告伤残等级玖级。2019年4月23日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：“一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年1月2日解除；二、被申请人支付申请人医疗费用56143.05元、停工留薪期护理费16977.6元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金72060.48元、一次性工伤就业补助金72060.48元、车辆财产损失22253元，合计371695.4元；三、被申请人支付2017年6月13日至2018年1月17日双倍工资36000元。2019年6月6日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳仲案［2019］372-2号裁决书，裁决：“一、申请人陈典与被申请人鑫平顺公司之间的劳动关系于2019年1月2日解除；二、被申请人鑫平顺公司应于本裁决生效之日起七日内一次性支付给申请人陈典一次性伤残补助金37719元、一次性工伤医疗补助金72060.48元、一次性伤残就业补助金72060.48元、医疗费差额49142.19元，合计230982.15元；三、驳回申请人陈典的其他仲裁请求。”该裁决书送达后，原告鑫平顺公司对裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 另查明，已生效的裁判文书厦同劳仲案[2018]351号裁决书认定如下事实：原被告双方对于被告的如下工资发放记录无异议，具体为2017年6月实发工资2446元；2017年7月实发工资3988元；2017年8月应发工资4389元；2017年10月实发工资3558元；2017年12月实发工资4830元。 再查明，陈典治疗本次工伤共计花费医疗费98268.05元。在（2019）闽0212民初2号原告陈典与被告陈丸、中国人民财产保险股份有限公司厦门分公司、第三人厦门市第三医院机动车交通事故责任纠纷一案中，陈典负事故的同等责任。同时，陈典已获得的医疗费赔付金额为47125.86元，分别是中国人民财产保险股份有限公司厦门分公司赔付42125.86元、陈丸赔付5000元。另，本案原告鑫平顺公司有向医院缴交预交金2000元。 本院认为，本案系劳动争议。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”鑫平顺公司没有未陈典缴纳工伤保险费，依法应当由鑫平顺公司向陈典支付工伤保险待遇。 关于原被告双方的劳动关系解除时间。厦同劳仲案[2019]372-2号裁决认定双方劳动关系解除时间为2019年1月2日，双方均未就此提出异议，本院予以确认。 关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，伤残九级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。仲裁裁决按照陈典四个月的工资发放情况得出陈典月平均工资为4191元并无不当，本院予以确认。故，鑫平顺公司应当支付陈典的一次性伤残补助金为37719元（4191元/月×9个月）。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均是按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，伤残九级每满一年发0.2个月，不满一年的按一年计算。厦门市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为78.32岁（2018年），终止劳动关系时陈典年龄为20.6岁，年龄之差为57.72岁。2018年度厦门市职工月平均工资为7097元。故，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为82325.2元[58×7097×0.2]。陈典在仲裁请求中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为72060.48元，且仲裁给予确认，陈典也未就此提起诉讼，本院给予确认。 关于医疗费差额。陈典在交通事故案件中未能获得赔偿的医疗费差额部分方能再次申请工伤保险补足。陈典与陈丸在交通事故中对事故负同等责任，陈典自行承担的医疗费应扣除交强险赔付的金额后再根据事故责任比例即50%确定。交强险赔付的医疗费包含医药费、营养费、住院伙食补助费、后续治疗费等四项，合计金额最高为10000元。陈典未举证证明其在（2019）闽0212民初2号一案中交强险赔付的医药费金额是多少，应当承担举证不能的不利后果，本院酌定交强险已赔付医药费金额为8000元。由此，陈典和陈丸在交通事故中各应负担的医疗费金额为45134.03元[（98268.05-8000）×50%]。实际上，由陈丸负责支付的医疗费金额包括保险公司理赔的42125.86元和陈丸支付的5000元，合计47125.86元。因此，在交通事故调解中，陈典在医疗费部分并未放弃对陈丸的主张，鑫平顺公司称陈典在调解过程中可能有放弃，与事实不符，本院不予采信。故，鑫平顺公司应当支付陈典的医疗费差额为49142.19元（98268.05-42125.86-5000-2000）。 综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告厦门鑫平顺精密模具有限公司与被告陈典之间的劳动关系于2019年1月2日解除； 二、原告厦门鑫平顺精密模具有限公司应于本判决生效之日起七日内一次性支付被告陈典一次性伤残补助金37719元、一次性工伤医疗补助金72060.48元、一次性伤残就业补助金72060.48元、医疗费差额49142.19元，合计230982.15元； 三、驳回原告厦门鑫平顺精密模具有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门鑫平顺精密模具有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  洪佩兰 二〇一九年十一月二十五日 法官助理杨文德 书记员林艺红 附1：本案适用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。