大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0214民初5471号原告：王丰山，男，1973年8月24日出生，汉族，住山东省山河县。委托诉讼代理人：于洋，系辽宁莲城律师事务所律师。被告：大连丰荣星光金属有限公司，住所地辽宁省大连市普兰店区丰荣街道办事处杏花村李屯，统一社会信用代码912102825506017916。法定代表人：于连滨，系该公司经理。委托诉讼代理人：李丹，男，系大连市普兰店区义诚法律服务所法律工作者，住大连市普兰店区。原告王丰山与被告大连丰荣星光金属有限公司（以下简称丰荣星光）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告王丰山及其委托诉讼代理人于洋，被告丰荣星光的委托诉讼代理人李丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王丰山向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2018年7、8月工资合计11568元。2、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金95154.48元。3、请求确认原被告自2010年2月至2018年8月存在劳动关系；并判令被告为原告补缴2013年7月至2017年9月的社会保险费。4、诉讼费由被告负担。事实和理由：2013年1月，被告公司成立后原告即在该公司上班。从2010年6月开始，该公司开始为原告交纳社会保险，但从2013年7月开始停止交纳，原告知情后多次要求被告补缴，被告自2017年10月开始又继续为原告交纳，但2013年7月至2017年9月间的社保一直未补缴。2018年5月左右，被告公司业务减少，公司法定代表人于连滨有时安排原告到另外一个无执照地点工作，且收入减少。2018年8月26日，原告打电话与于连滨理论，要求多给安排点活以增加收入，并要求补缴2013年7月至9月间的保险，但于连滨告知原告以后不要再来上班了。无奈，原告只能离开，但被告欠原告7、8两个月工资11568元未付。原告自被告公司成立时就在此工作，至2018年8月26日被辞退已连续工作满八年半不到九年，被告违法辞退原告，应当以被告告退原告前12个月平均工资为标准，支付18个月工资的赔偿金95154.48元。原告曾申请劳动仲裁，但被驳回，故诉至法院，希判如所请。被告辩称，原告在起诉状中陈述的事实与理由与实际不符，我们认可2010年6月至2013年6月，2017年10月至2018年9月这段时间存在劳动关系。在2018年7月份原告便无故离厂不来上班，经被告法定代表人及工作人员多次电话催促其来上班均不同意，而被告方工资的支付方式是计件工资，所以在2018年7和8月份因原告未到被告处工作，故没有工资，但被告仍然按照劳动合同法的相关规定为原告交纳养老保险到2018年9月份，在同年的10月份，被告在准备为其交纳当月保险时，发现原告已经到铭达公司上班，作为被告方首先不欠原告7和8月份工资，也不是被告方单方解除劳动合同，而是原告单方解除劳动合同，故被告不同意向原告支付7和8月份工资，也不同意给付解除劳动合同的赔偿金。关于原告提到的社会保险相关费用问题应该属于劳动监察大队处理，不属于法院处理范围。当事人围绕其诉讼请求向本院提交证据，本院依法组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的仲裁裁决书、社保缴费记录、工资卡历史交易明细表、养老保险和医疗保险缴费证明，本院予以采信并在卷为凭。对有争议的证据，本院认定如下：1、对原告提供的仲裁庭审笔录，拟证明被告认可原告一直在被告处工作，被告对庭审笔录的真实性予以认可，对证明内容不予认可，本院对庭审笔录的真实性予以确认。2、原告提供的工资明细，拟证明原告的工资数额，被告不予认可，原告提供的该工资明细显示的数额与其工资卡明细数额吻合，本院对工资明细的真实性予以确认。3、被告提供的考勤表，拟证明原告在2018年7、8两个月没有上班，原告不予认可，本院认为，该考勤表为被告单方制作，且不完整，本院不予采信。4、被告提供的证人证言，拟证明原告未上班，原告不予认可，证人陈述考勤表只记载劳动者是否来上班，被告提供的考勤表记载不全，工作量是劳动者个人记录，考虑证人系被告单位员工，结合其陈述的内容，本院对证人证言予以采信。5、原告提供工作量及工资记录单，拟证明原告2018年7月工资6149元，8月份的工资5419元，被告以原告在7、8两个月没有上班，因此没有工资为由不予认可，本院认为，根据被告提供的证人证言，被告对其单位劳动者工作量的认定是依据劳动者个人记载个人的工作量确定，故本院对原告提供的上述证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2010年6月原告在被告处从事镀锌工作，双方未签订书面劳动合同，实行计件工资。原告自述因被告不让原告上班，事后也没通知原告上班，因此于2018年8月26日起原告离开被告处，并于2018年9月7日到其他公司上班，并签订了劳动合同。被告陈述于2018年10月在为原告缴纳劳动保险过程中发现原告与其他单位签订了劳动合同。双方之间因追索工资报酬等劳动争议纠纷，原告向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月10日作出大普劳人仲裁【2019】60号仲裁裁决书，裁决：1、申请人（即原告）与被申请人（即被告）自2010年6月至2013年6月和2017年10月至2018年9月期间存在劳动关系。2、驳回申请人的其他各项仲裁请求。原告对该裁定不服，向本院提起诉讼。另查：提供的工资卡银行明细显示，自2013年12月31日起至2018年9月7日，原告的工资由被告支付。被告于2017年12月5日支付原告2017年9月工资6814.98元，2017年12月29日支付10月工资6194.5元，2018年2月13日支付原告11月工资3698.55元和12月工资4002.04元。被告认可未向原告支付2018年7月、8月两个月工资。原告2018年7月工资6149元，8月份的工资5419元。再查：被告成立于2010年1月15日，原名普兰店星光金属有限公司，于2017年3月23日变更为现名。被告为原告缴纳了2018年7月、8月的养老保险。本院认为：当事人对自己提出的主张有责任提供证据，如果没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。对负有举证责任的当事人提供的证据，人民法院审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在；对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。本案原告要求被告给付2018年7、8两个月工资，被告认可未支付原告工资，在双方之间的劳动关系尚存，又没有证据证明双方已经解除劳动关系的情况下，被告以现有的证据不足以证明原告在2018年7、8两个月没有为被告提供有报酬的劳动，因此被告应当支付原告工资报酬。被告提供的证人证明了被告对其单位劳动者工作量的认定是依据劳动者个人记载个人的工作量确定，结合原告提供的工资卡明细记载的工资数额，原告主张的2018年7月份的工资6149元，8月份的工资5419元较为真实合理，故本院对原告主张工资11568元的诉讼请求予以支持。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，被告在2018年7、8两个月仍然为原告缴纳养老保险，由此可见，被告并未与原告解除劳动关系，以原告现有的证据不能证明其离职到别处工作系被告原因导致的，且根据原告提供的工资明细，被告支付工资不是当月发放当月工资，有时一次发放两个月的工资，有时会拖延两个月发放，原告在被告处工作多年，并未因被告迟延支付工资提出异议，且原告自述其离职是因为被告不再聘用原告，而不是被告拖欠工资报酬，也不符合劳动法关于给付经济补偿金的法定情形，因此原告主张违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，故对原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金95154.48元的诉讼请求，本院不予支持。根据原告提供的工资明细，原告自2013年12月起至2018年6月的工资一直由被告支付，这期间双方之间存在劳动关系，被告认可原告自2010年6月起在被告处工作，因此原告自2010年6月起至2018年8月之间与被告存在劳动关系。原告主张的补缴2013年7月至2017年9月的社会保险不属法院调整范围，本院不予调整。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告大连丰荣星光金属有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王丰山2018年7月、8月工资合计11568元；二、被告大连丰荣星光金属有限公司无需支付原告王丰山违法解除劳动合同赔偿金95154.48元；三、原告王丰山自2010年6月起至2018年8月止与被告大连丰荣星光金属有限公司之间存在劳动关系；四、驳回原告王丰山的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由被告大连丰荣星光金属有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  林丽娜人民陪审员  于 丽人民陪审员  曲 娟二〇一九年十一月二十八日书 记 员  曲 岩附相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。