江苏省南通市通州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0612民初6721号 原告：南通育涌塑料有限公司，住所地南通市通州区刘桥镇苏池村26组。 法定代表人：徐璧生，总经理。 委托诉讼代理人：张杰，江苏友诚（南通）律师事务所律师。 被告：倪俊清，男，汉族，住南通市通州区。 委托诉讼代理人：戴洪林，南通市通州区刘桥法律服务所法律工作者。 原告南通育涌塑料有限公司与被告倪俊清劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告法定代表人徐璧生及委托诉讼代理人张杰、被告倪俊清及委托诉讼代理人戴洪林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南通育涌塑料有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告工资164214.45元。事实和理由：首先，原告法定代表人与被告的父亲相识且有业务往来，因被告赋闲在家，原告法定代表人便向被告父亲提出让被告至原告处工作，被告于2015年8月入职原告处。原告为台资企业，法人代表年龄较大，实际操作中都是以现金方式发放工资。被告在原告处工作3年多，原告按要求为其缴纳养老保险和个人所得税，在仲裁时被告表示不知晓情况是荒谬的，一个企业怎么可能只为员工缴纳保险而从不发放工资，这与常理不符。其次，仲裁时核对了原告提供的工资表等证据，认定基本符合原告实际发放的工资数额，可见原告是基本按照工资表支付工资的，符合常理，原告不拖欠任何工资。再次，原、被告间有诸多银行流水，如果原告拖欠被告工资，被告根本无需向原告汇钱，可直接作为工资扣除。事实上被告从未向原告主张过工资。综上，请求法院支持原告诉请。 被告倪俊清辩称：原告法定代表人与被告的父亲系朋友，2015年8月，原告效益不佳，缺少管理人员，便向被告父亲提出让被告至原告处工作。被告入职原告处后，任生产管理经理职务，双方未签订劳动合同，口头约定月工资8000元，原告为被告参加了社会保险。按照约定，原告应支付被告2015年8月至2018年11月的工资32万元，但原告仅于2018年1月、2月转账支付2万元，尚欠30万元工资未支付。被告从未拿到过原告所称的以现金方式发放的工资，从未见过原告出示的工资表及在工资表上签名，对原告为其缴纳个人所得税也不知情。被告曾多次向原告追要，原告以资金周转紧张以及被告不缺钱等为由久拖不付，被告碍于父亲情面亦继续在原告处工作，至2018年11月30日被原告口头辞退。因被告父亲与原告有货款往来纠纷，原告于2019年5月初起诉至法院，且对外声称其索要货款有证据，而被告要工资没有证据。被告遂于2019年5月31日向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出了相应裁决，支持了被告部分请求，现被告对仲裁裁决不持异议。为此，请求法院驳回原告的诉讼请求，判令原告按照仲裁裁决支付被告2015年8月至2018年10月的欠付工资164214.45元。 本院经审理认定事实如下： 原告法定代表人徐璧生与被告父亲相识，2015年8月原告通过被告父亲招聘被告至原告处工作，任生产管理经理职务，工作内容为机修、采购和部分外勤，双方未签订书面劳动合同。原告为被告缴纳了2015年8月至2018年11月期间的养老保险，为被告代缴了至2018年10月的个人所得税。2018年1月9日，原告法定代表人徐璧生通过微信向被告转账10000元；2018年2月7日，原告通过公司账户向被告转账10000元，备注为“工资”。 2019年6月6日南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会受理原、被告劳动争议一案，被告要求原告支付2015年8月至2018年11月期间的劳动报酬310000元、2015年8月至2016年6月期间未签订劳动合同的二倍工资88000元、经济补偿金28000元。同年8月1日，仲裁委作出通劳人仲案字[2019]第288号仲裁裁决书，关于工资，仲裁委按照原告工资表中记载的被告实发工资数额，认定原告应支付被告2015年8月至2018年10月的工资184214.45元，扣除原告已支付的20000元，还应支付被告工资164214.45元。对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉来本院要求处理。 审理中，原告提交中国农业银行现金支票、其公司账户交易明细、空白信封袋，证明原告从银行支取现金后，装在信封袋发给各个员工，工资已按月足额发放给被告。原告还申请其公司员工周某,4出庭作证，证人周某,4陈述：证人2012年8月至原告处工作，现月工资为5000元。原告每月20日以现金方式发放上个月的工资，工资用信封袋装好，领取时不要求证人签字。2016年至2018年有奖金发放，2017年系转账支付，其余系现金发放。原告没有拖欠证人的工资。证人去老板徐璧生办公室领取工资时，偶尔看到老板用同样的信封给被告发放工资，具体时间记不清了，发放数额证人不知道，也没有其他人证实。被告2018年9月称要请假后就未再上班。此外，原告还提交了原告法定代表人徐璧生与被告的微信转账记录，显示双方有多笔付款、收款往来，佐证工资已发放的事实，如工资未发放，被告无需再将款项转账给原告。 被告对中国农业银行现金支票、公司账户交易明细的真实性不持异议，但不能证明取款即用于支付工资。部分现金支票上注明用途“工资”且由被告经手支取后如数交给原告，但款项并未实际用于工资发放，而用于缴纳电费等各种公司开销，被告要求原告支付工资，原告称款项另有用途。对微信转账记录的真实性不持异议，系被告在工作期间为原告办理各项业务的款项往来，如代垫货款、购买机票等，对于应支付公司的金额被告均如数支付，虽原告欠付被告工资，被告亦无权直接扣留款项作为工资，否则违反工作纪律，微信转账记录不能证明工资已支付。对信封袋及证人证言均不予认可，被告并未收到过原告以现金方式支付的工资，证人的陈述与其在仲裁审理时的证言存在矛盾，其陈述不属实。 原告在仲裁审理时，曾提交2015年8月至2018年11月的会计凭证和工资发放表，被告对会计凭证和工资发放表的真实性不予认可。庭审中，原告称原告支取现金和发放工资的实际情况与会计凭证、工资发放表不一致，不能相互对应。公司财务由法定代表人实际管理，账目由会计制作。工资表中的令狐世芬、周某,4、王锦芹、倪俊清系原告员工，其余系临时人员或业务员。员工工资每月20日左右用现金装进信封袋发放，临时工、业务员的费用发放时间不固定。被告2015年8月至2017年12月的实发月工资为4500元，2018年1月至10月为5500元/月。被告实际工作至2018年9月底，当时被告称要请假一个月，故请假期间即10月份的工资原告仍然予以发放，自此被告未再工作，应视为其自动离职。被告入职至今，原告给过3次奖金，除了2018年双方没有争议的2万元以外，2017年给付过1万元的现金。被告认为，工资表上列明的部分人员并非原告员工，且与原告并无业务往来。被告在原告处工作至2018年10月底，11月因妻子生产请假，11月30日准备回原告处上班时，原告将其口头辞退。2018年原告支付的2万元并非奖金，而是被告因备孕需要用钱向原告催要后原告支付的工资，原告称2017年以现金给付1万元奖金亦非事实。 本案的争议焦点为：被告主张原告支付2015年8月至2018年的工资164214.45元有无事实和法律依据。 本院认为，《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。原告作为用人单位，所举证的账户交易明细、现金支票，其中部分现金支票用途虽然记载为“工资”、支取人栏信息记载为被告，但无证据证明支取后用于支付被告工资。会计凭证和工资发放表，工资发放表没有被告签名确认，且原告自认公司财务由法定代表人实际管理，账目由会计制作，工资表记载的数额与实发工资不相符合，故会计凭证和工资发放表不能证明原告已发放了被告的工资。证人周某,4对原告有无以现金发放被告工资的核心内容陈述模糊，称“偶尔看到”、“具体时间记不清了”、“发放数额不知道”、“也没有其他人证实”，且无其他证据相互印证。而微信转账记录仅能反映原告法定代表人与被告在工作期间的结算往来，不能据此推定工资已发放。综上，原告所举以上证据不足以证明已经实际发放了被告工作期间的所有工资。审理中，原告称一个企业只为员工缴纳保险、个人所得税而从不发放工资与常理不符。对此，本院认为，原告法定代表人与被告父亲有业务往来，因双方的私人交往招聘被告入职，审理中被告对长期未领取工资却仍在原告处工作的原因进行了说明。原告就被告每次如何领取工资未能作出详细说明，自认发放工资的实际情况与工资发放表不一致，不能相互对应，存在管理混乱等情形。现原告在未完成其证明责任的情况下，仅以不符合常理为由主张不存在拖欠工资的事实，本院难以采信。 关于工作期间，双方对被告于2015年8月至原告处工作不持异议，本院予以确认。原告主张被告实际工作至2018年9月底，被告主张2018年11月30日被原告口头辞退，但均未能提供证据证明。而原告提交的工资表中，被告的工资计算至2018年10月，且10月份工资表未显示缺勤工资的扣除，故本院认定被告在原告处工作至2018年10月底，此后被告未再实际提供劳动，双方劳动合同关系至此解除。 关于工资标准，仲裁委以原告举证的工资表中记载的工资数额为标准，计算被告2015年8月至2018年10月期间的工资为184214.45元，被告对该数额不持异议。庭审中，原告陈述其支取现金和发放工资的实际情况与会计凭证、工资发放表不一致，原告自认被告2015年8月至2017年12月的月工资为4500元，2018年1月至10月为5500元/月，据此计算被告2015年8月至2018年10月工资为185500元（按照2015年8月至2017年12月月工资标准4500元计得130500元，2018年1月至10月工资标准5500元计得55000元），高于依据工资发放表计算所得的数额，现被告仅按仲裁裁决的金额主张，本院不予置异。故本院认定原告应支付被告2015年8月至2018年10月期间的工资为184214.45元，扣除被告自认原告已支付的2万元工资，原告尚应支付被告工资164214.45元。 为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《江苏省工资支付条例》第四条、第十七条、第五十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、原告南通育涌塑料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告倪俊清工资164214.45元。 二、驳回原告南通育涌塑料有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告南通育涌塑料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。 审 判 员  张 尤 二〇一九年十一月四日 法官助理  袁 春 书 记 员  严小飞