天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初10293号原告：天津市塘美斯特阀门制造有限公司，住所地天津市津**小站镇新开路村。法定代表人：孙长瑞，经理。委托诉讼代理人：祝长虹，天津顺昊律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘俊菲，天津顺昊律师事务所律师。被告：于洪彬，女，1989年9月29日出生，汉族，住黑龙江省嫩江县。委托诉讼代理人：高竹茹，天津双盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：程婉林，天津双盈律师事务所实习律师。原告天津市塘美斯特阀门制造有限公司（以下简称“塘美斯特公司”）与被告于洪彬劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告塘美斯特公司之委托诉讼代理人刘俊菲与被告于洪彬之委托诉讼代理人高竹茹、程婉林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。塘美斯特公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告医疗费1460元、停工留薪期工资34320元、一次性伤残补助金25740元、一次性工伤医疗补助金22428元、一次性伤残就业补助金33642元、解除劳动关系经济补偿金4290元、2018年度防暑降温费672元、2018年度冬季取暖费335元，以上共计122887元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告因工伤赔偿事宜与被告发生争议。2019年9月16日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人裁字（2019）第516号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，故讼至本院。于洪彬辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决书认定的事实和结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：于洪彬于2018年3月4日入职塘美斯特公司处，从事车床操作工，工资以微信转账方式支付，考勤通过人工手记记录，2018年4月3日15点，于洪彬发生工伤，并送往天津市津南区咸水沽医院救治，经诊断为左前臂皮肤挫灭伤，皮肤坏死，皮下血肿形成，左冈下肌肌肉撕裂伤，左肱肌肌肉撕裂伤，周围神经损伤，左肩、腰部、右膝部挫伤，右膝皮擦伤，急性轻型闭合性颅脑损伤，右膝前交叉韧带损伤Ⅱ度，2019年4月25日由天津市津南区劳动能力鉴定委员会认定被告工伤等级为九级，停工留薪期自2018年4月3日至2019年4月2日共12月，原告未支付被告停工留薪期工资。2019年6月21日于洪彬向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决塘美斯特公司支付于洪彬医疗费1460元，住院期间的伙食补助费3600元，护理费4428元，营养费1800元，2018年4月至2019年4月期间停工留薪期工资34320元，一次性伤残补助金25740元，一次性就业补助金33642元，一次性工伤医疗补助金22428元，经济补偿金4290元，2018年防暑降温费672元、取暖费520元，2019年4月工资2860元。2019年9月16日天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2019】第516号仲裁裁决书，裁决原告支付被告医疗费1460元、停工留薪期工资34320元、一次性伤残补助金25740元、一次性工伤医疗补助金22428元、一次性伤残就业补助金33642元、解除劳动关系经济补偿金4290元、2018年度防暑降温费672元、2018年度冬季取暖费335元，以上共计122887元。塘美斯特公司不服裁决结果，故起诉至法院。本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行自己的义务。双方的争议焦点为：1．被告月工资的具体数额及构成；2.双方解除劳动合同的时间及经济补偿金的计算标准。针对原告的各项诉讼请求并结合双方的争议焦点本院评析如下：1关于于洪彬月工资的具体数额及构成问题。原告主张被告每月的工资为2160元，且工资为计件工资，并提交津南劳人仲裁字【2018】第329号裁决书及工资表一张，被告对上述证据的真实性表示认可，本院认为被告虽然为计件工资，但工资表中显示被告应发工资2160元，补发工资700元，原告主张补发的700元工资为因于洪彬受伤多发的生活补助，但未提交证据予以证明，本院对原告提出的700元为生活补助的主张不予支持。本院认为，根据工资表可以认定于洪彬的月工资收入为2860元。因原告对停工留薪期工资、一次性伤残补助金计算方式认可，但认为月工资应按2160元计算，故本院对原告的主张不予支持，原告应支付被告停工留薪期工资34320元、一次性伤残补助金25740元。原告对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额均认可，本院予以确认。2关于双方解除劳动合同的时间及经济补偿金的计算标准。塘美斯特公司主张双方劳动关系已经于2019年4月3日解除，解除原因为被告在停工留薪期满后未到岗工作，双方自动解除劳动关系，被告停工留薪期满后未能到岗工作并不能说明双方劳动合同关系解除，原告未提交证据证明双方解除劳动合同关系。于洪彬主张双方劳动关系解除，解除原因为原告未向被告发放工资，未缴纳社保，对工伤员工不闻不问，并向原告邮寄解除劳动关系通知书，通知书中表明“自2019年5月4日起，本人解除与贵公司的劳动关系”，邮件显示为“他人收”，原告否认收到该邮件，本院认为被告邮寄解除劳动关系通知书的行为已经用实际行为表明了自己主动同用人单位解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系应认定为已经解除，被告主张于2019年5月4日解除亦无不妥，本院予以确认。因双方劳动关系存续时间超过一年不满一年半，原告应支付一个半月的解除劳动合同经济补偿金4290元。3关于2018年度防暑降温费、冬季取暖费。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，防暑降温费和冬季取暖费属于职工应享受的福利待遇，故原告应予以支付。4关于医疗费一节，因原告对医疗费票据、影像学报告书的真实性认可，本院对医疗费数额1460元予以确认。医疗费票据、影像学报告书可以证明是因工伤产生的诊疗，属于因工伤产生的医疗费用，原告应予以支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津市塘美斯特阀门制造有限公司与本判决生效后十日内支付于洪彬医疗费1460元、停工留薪期工资34320元、一次性伤残补助金25740元、一次性工伤医疗补助金22428元、一次性伤残就业补助金33642元、解除劳动关系经济补偿金4290元，2018年度防暑降温费672元和冬季取暖费335元，共计122887元；二、驳回天津市塘美斯特阀门制造有限公司的其他诉讼请求。如果天津市塘美斯特阀门制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津市塘美斯特阀门制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  荣月坤二〇一九年十一月二十五日书记员  王 莹附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。