山东省高密市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0785民初2479号 原告：徐丽苹，女，1970年8月8日生，汉族，居民，住高密市。 委托诉讼代理人:张汝涛，山东东岭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：毛海娜，山东东岭律师事务所实习律师。 被告:金永和精工制造股份有限公司。住所地，山东省潍坊市高密市高新技术开发区月潭路**，统一社会信用代码：9137。 法定代表人:张绍森，董事长。 委托诉讼代理人：王保胜，男，1978年8月22日生，汉族，系被告公司员工，住高，住高密市div> 委托诉讼代理人：徐业顺，山东子伦律师事务所律师。 原告徐丽苹与被告金永和精工制造股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐丽苹及其委托诉讼代理人张汝涛、毛海娜，被告金永和精工制造股份有限公司的委托诉讼代理人王保胜、徐业顺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐丽苹向本院提起诉讼请求：一、请求法院依法确认原告徐丽苹与被告金永和精工制造股份有限公司解除劳动关系。二、被告为原告补交自2014年3月起至2019年3月份的社会保险费40214元。三、被告为原告支付解除劳动关系经济补偿金22120元。四，被告支付原告拖欠的工资2654.4元。 事实和理由：原告徐丽苹于2014年3月份受聘于被告金永和精工制造股份有限公司，在公司精铸二厂品检岗位工作，月平均工资4424元。原告多次向公司提出为其缴纳社会保险费，但是被告一直未同意。同时被告违反劳动法相关规定长期安排原告加班也不给予补休和加班工资，原告被迫离职。被告拖欠原告二零一九年二月份17天、二零一九年三月份一天工资未付。 综上所述，为维护原告的合法劳动权益，特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的请求。 被告辩称,一、原告徐丽苹与被告金永和精工制造股份有限公司之间的劳动关系自2014年2月25日成立，至2019年3月解除，自2019年3月之后，双方未建立新的劳动关系。原告自2019年3月1日无故旷工达三天以上，根据双方约定旷工三日以上按自动离职处理，双方劳动关系已于2019年3月4日自动解除。 二、原告主张的补缴社会保险不属于法院的受案范围，且根据原告的要求，被告已经将应当由公司承担的社会保险费用随工资补发给了原告，原告无权再次向被告主张为其补缴社会保险费用。原告作出自愿不参加社会保险的声明与承诺，明确表示其本人在公司实际工作期间，自愿放弃医疗、工伤、生育、失业、养老保险等社会保险的缴纳，并要求被告将应当由公司承担的社会保险费以现金形式随工资补贴给原告。被告已经按照原告的要求将公司应当承担的保险费随工资补发给了原告。 三、原告因自身原因不愿意缴纳社会保险，是对自身权利的合法处分并应承担相应的后果，且被告已根据原告要求应当由公司承担的社会保险费用随工资补发给了原告，现原告因被告未为其缴纳社会保险费用而主张经济补偿金，有违诚信原则。双方关于不缴纳社会保险是原告主动要求的，被告也是为了尊重劳动者的意愿，因此不参加社会保险系原告的原因造成的，被告已将应当承担的社会保险费随工资发放给原告，不存在任何过错。原告在已经领取被告补贴社会保险费的情况下再恶意提起诉讼，其主张不应得到支持。 四、原告主张被告拖欠的工资无事实依据。 原告与被告自用工之日就签订了《劳动用工协议》，该劳动用工协议明确约定，员工需要提前一个月提出书面辞职，辞职三个月内结清工资，如果未经批准，旷工3日以上的，扣发未发工资的50%作为误工损失，双方应共同遵守，现原告提出要求支付未发的工资，与事实不符。 综上所述，原告的主张不应当得到支持，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告徐丽苹围绕其诉讼请求，提交以下证据：1、原告2018年工资恒丰银行交易账单原件1份，证明原告的工资数额。2、原告的工作证原件1份，证明原告与被告存在劳动关系及工作岗位。3、原告工作签到表复印件6份，证明其日工作时间在10个小时以上。4、中国农业银行交易清单复印件一份，证明自2015年7月公司通过银行转账形式发放工资。 本院依法组织当事人进行质证，被告质证称，对证据1恒丰银行业务交易清单真实性没有异议。通过该交易清单体现出被告按月发放工资并不存在拖欠工资情况。对其证明的目的有异议，被告通过银行卡支付给原告的款项包含了本来应当由单位承担的社保费用；对证据2原告的工作证真实性没有异议；对证据3原告工作签到表复印件的真实性和证明目的均不予认可，该证据均为复印件，不能作为证据使用，且被告是采用车间主任记工考勤的方式进行考勤；对证据4中国农业银行交易清单复印件真实性没有异议，对其证明目的有异议，原告是从2016年1月通过银行支付工资与其提交的证据自相矛盾，其提交的2015年7月其中包含着工资的发放。 本院认为，被告对原告提交的证据1、证据2、证据4真实性无异议，且与本案有关联，本院予以确认并在卷佐证；证据3系复印件，不符合证据的形式要件，且被告不予认可，对其本院确认为无效证据。 被告围绕其辩称理由，提交以下证据：1、劳动用工协议一份，证明双方已签订劳动合同；2、关于自愿不参加社会保险的声明与承诺一份，证明不参加社保是应原告的申请，且本应单位承担的社保费已应原告的要求随工资发放；3、2015年1月至2019年2月工资表一份，同样证明原告的每月领取的款项包含了被告支付给其的养老保险金补贴，且根据每年的社会保险缴费基数来确定。其中2015年1月至2015年12月工资表，证明2015年每月被告向原告支付养老保险金补贴每月710.61元；2016年1月至2016年12月工资表，证明2016年被告每月向原告发放养老保险金补贴每月817.13元；2017年1月至2017年12月工资表，证明2017年被告每月向原告发放养老保险金补贴每月883.12元；2018年1月至2018年12月工资表，证明2018年被告2018年向原告发放养老保险金补贴每月962.85元。共同证明被告已随工资向原告发放养老金补贴47056.62元。2019年2月原告的工资是1343.35元（已扣除50%的误工损失1343.35元），2019年3月工资表因为是4月份发工资，所以没有制表。根据双方劳动用工协议的约定，原告无故旷工扣发未发工资的50%作为误工损失1343.35元；4、原告与被告车间主任的短信聊天记录，证明原告无故旷工的事实；5、原始会计账簿一份。 原告质证称，对证据1劳动用工协议真实性不予认可，该用工协议缺少单位住所、法定代表人和负责人的姓名。协议内容缺少工作时间和休息休假，同时缺少社会保险的条款，没有公司法定代表人签字。该用工协议违反《劳动合同法》第17条劳动合同必备条款的规定，应属无效协议。证据2关于自愿不参加社会保险的声明与承诺，用人单位给劳动者缴纳社保费是其法定义务，该承诺免去了单位的法定责任，排除了劳动者的权利，该承诺因为违法自始无效，对劳动者和用人单位均不具有约束力。对证据3工资表真实性不予认可，用人单位应当提交原始的会计工资记录账本，同时应当由单位负责人和会计签字确认，并且原告自2014年开始工作，被告未提交2014年工资表，属于证据严重缺失。同时原告要求被告提交2014年3月至2015年6月由原告签字认可的工资发放表原件，予以质证。证据4从聊天记录内容来看是原告与被告工作负责人协商请假事由，并未提及解除劳动合同，也不能证明原告旷工的事实。并且公司方也提到了请假的内容，可以证实该聊天记录属于向公司进行请假的事实。对证据5账簿记录的发放工资数额正确，但公司及会计和部门负责人签名笔迹较新，系近期制作，原告请求法院对签字时间进行笔迹鉴定；被告未提交2014年、2015年、2016年度工资发放原始凭证和会计账簿，应当按原告陈述予以确认。 本院认为，证据1和证据2，由原告本人签名，对其真实性本院予以确认；证据3工资表无原告的签字，原告不予认可，真实性本院无法核实，对其本院不予确认；证据4与本案具有关联性，对其本院予以确认；证据5原告认可工资数额，对其本院予以确认。 通过当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2014年2月15日到被告处工作，从事品检工作，工作至2019年3月1日。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2019年3月2日，原告以姐姐生病需要照顾为由向车间主任刘华虎请假，2019年3月5日原告在短信中明确表明无法回到公司上班。后再未到被告处上班。 双方于2014年2月15日签订劳动用工协议一份，约定若无故旷工3日，按自由离职处理，扣发其工资的50%作为误工损失。 2017年10月5日，原告出具关于自愿不参加社会保险的声明与承诺一份，自愿放弃医疗、工伤、生育、失业、养老保险等社会保险的缴纳。 另查明，原告于2019年3月5日向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认原告与被告解除劳动关系。2、被告为原告补缴自2013年3月份至2019年3月份的社会保险费40214元。3、被告支付原告未签订劳动合同经济补偿金22120元。4、被告支付原告拖欠的工资2654.4元。被告提出反申请，要求原告返还公司发放的社会保险费47056.62元。后仲裁委于2019年4月28日作出裁决，裁决：一、原告与被告劳动关系于2019年3月解除。二、本裁决书生效后十日内，被告一次性支付给原告欠发的工资共计2686.7元。三、驳回原告的其他仲裁请求。四、驳回被告的反申请请求。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。 庭审中，原、被告双方对仲裁委查明的事实均无异议。 本院认为，一、关于原告要求确认与被告解除劳动关系的主张，本案中原、被告双方均认可原告在被告处实际工作至2019年3月1日，原告于3月2日以短信形式请假两天，到期后未继续请假，且在3月5日的短信中明确表示不再回公司上班，结合双方签订的劳动用工协议中约定旷工三天以上按自由离职处理，本院确认双方解除劳动关系的时间为2019年3月8日。 二、根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题意见》的规定，上述仲裁请求所涉的“社会保险争议”仅指因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支付基本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议；用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，因用人单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。基于上述规定，欠缴社会保险费不属于劳动争议处理的范围，故对原告要求被告补缴社会保险费的主张，本院不予处理。 三、关于原告要求被告支付经济补偿金的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同……”第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，因用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中被告未给原告缴纳社会保险，但原告自愿要求不缴纳社会保险，被告并无过错。在双方签订的劳动用工协议中约定旷工三天以上按自由离职处理，而原告旷工三日以上，可视为主动辞职。根据《山东省劳动合同条例》第二十八条第二款第八项规定劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，可以不支付经济补偿。本案中，原告在3月5日的短信中明确表示不再回公司上班，系主动离职，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位不得克扣工人工资，本案被告不能以双方签订用工协议的方式，以原告承担违约金为由克扣原告工资，故对被告辩称原告的工资因旷工被扣除1343.35元，本院不予采纳，本院确认被告应支付原告工资2686.7元。 原告申请对账簿记录的会计和部门负责人签字时间进行鉴定，对本案无意义，对其本院不予准许。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《山东省劳动合同条例》第二十八条第二款第八项、《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题意见》的规定，判决如下： 一、确认徐丽苹与金永和精工制造股份有限公司劳动关系于2019年3月8日解除； 二、金永和精工制造股份有限公司给付徐丽苹工资2686.7元，于本判决生效后十日内付清； 三、驳回徐丽苹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  曹 菲 人民陪审员  张聿令 人民陪审员  王希惠 二〇一九年十一月十三日 法官 助理  徐文娟 书 记 员  李 菲