浙江省乐清市人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0382民初8532号原告：乐清市昂兴文化传播咨询有限公司，住所地：乐清市柳市镇前街村（佳乐电气有限公司内），统一社会信用代码91330382094517739M。法定代表人：林忠豪。委托诉讼代理人：李尚节、朱凡，北京京师（温州）律师事务所律师。被告：万盼盼，女，1989年10月9日出生，汉族，住永嘉县。原告乐清市昂兴文化传播咨询有限公司与被告万盼盼劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月23日公开开庭进行了审理。原告乐清市昂兴文化传播咨询有限公司的法定代表人林忠豪及委托诉讼代理人李尚节、被告万盼盼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告向被告支付产假工资6384元、未结工资6034元，共计12418元；2.原告为被告向社会保险机构补缴2018年3月21日起至2019年3月20日期间的基本养老金、医疗保险金的单位应缴金额部分；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1.原告应付工资为12418元。原告与被告于2018年3月15日签订的劳动合同书约定：2018年4月1日起，被告的月工资构成包含基本工资1200元、绩效工资800元、课时工资1600元、级别工资200元、其他1000元。乐清市劳动人事争议仲裁委员会[浙乐清劳人仲案（2019）64号]仲裁裁决书裁定被告每月工资4800元，与事实不符。原告认为，被告产假期间并未上课，每月工资标准不应计入绩效工资、课时工资，仅包括基本工资1200元、级别工资200元、其他1000元，共计2400元。故此，乐清市劳动人事争议仲裁委员会[浙乐清劳人仲案（2019）64号]仲裁裁决书第一项裁决错误，原告应付产假工资6384元（2400元/月×2.66个月）、未结工资6034元（4800元/月×1.83个月-2750元），共计12418元。2、原告应为被告补缴社保的期间应为2018年3月21日至2019年3月20日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。乐清市劳动人事争议仲裁委员会[浙乐清劳人仲案（2019）64号]仲裁裁决书裁定原告应为被告补缴2014年3月16日至2019年3月20日期间的社保，于法无据。原告认为，原告向被告支付的工资已包含社保，且被告仲裁请求补缴2018年3月21日之前的社保部分，已经超过时效。故此，乐清市劳动人事争议仲裁委员会[浙乐清劳人仲案（2019）64号]仲裁裁决书第二项裁决错误，原告应为被告补缴社保的期间应为2018年3月21日至2019年3月20日。原告认为乐清市劳动人事争议仲裁委员会[浙乐清劳人仲案（2019）64号]仲裁裁决书第一项、第二项裁决错误。被告答辩称：原告称“被告产假期间并未上课，每月工资标准不应计入绩效工资、课时工资，仅包括基本工资1200元，级别工资200元，其他1000元，共计2400元”于法无据。我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同。”第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。对未参加生育保险的，生育费用由用人单位支付”。原告作为用人单位，应当依法保障被告法定产假期间的工资待遇不降低。被告请求驳回原告的第一项诉讼请求，维持仲裁裁决书第一项裁决，并依法支付被告生育费用8363.93元。原告称“原告为被告补交社保的期间，应为2018年3月21日至2019年3月20日”，认为被告的仲裁请求补缴2018年3月21日之前的社保部分，已经超过1年的时效，原告的上述陈述没有认识到自己不为被告缴纳社保的违法行为从2014年3月16日至2019年3月20日一直处于连续状态，应视为一个整体。《劳动保障监察条例》第二十条规定：企业违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有连续或继续状态，追诉时效从行为终了之日起计算追诉时效。因此仲裁委裁决合法合理，请求驳回原告的第二项诉讼请求，维持仲裁裁决书第二项裁决。本院经审理查明：原、被告于2014年4月16日起建立劳动关系，被告工作岗位为教师。2018年3月15日，原、被告签订了2018年4月1日起至2020年4月1日止的劳动合同，约定被告的工作岗位为高级教师，月工资构成包含基本工资1200元，绩效工资800元，课时工资1600元，级别工资200元，其他1000元。被告于2018年9月27日入住乐清市第三人民医院待产，29日行“剖宫产术”，10月4日出院。12月6日回到原告公司工作。2019年3月20日，被告离开原告公司。后被告向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：解除原、被告之间的劳动关系；原告支付经济补偿金26400元；补缴2014年3月16日至2019年3月20日的社保；支付工资37646.6元。乐清市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日作出浙乐清劳人仲案[2019]164号仲裁裁决书，裁决原告支付被告产假工资12768元、未结工资6034元，共计18802元；原告为被告办理社会保险手续，并按规定向社会保险机构缴纳2014年3月16日至2019年3月20日的基本养老、医疗保险，被告按规定向社会保险征收机构缴纳个人应缴金额部分；驳回被告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。以上事实有原告营业执照、被告身份证、劳动合同、2018年6月工资明细表、浙江省乐清市第三人民医院住院医疗证明书、个人缴费档案、乐清市劳动人事争议仲裁委员会浙乐清劳人仲案[2019]164号仲裁裁决书及送达回执及原、被告陈述等为凭，足以认定。本院认为，原、被告于2018年3月15日签订的劳动合同约定被告月工资构成包含基本工资1200元、绩效工资800元、课时工资1600元、级别工资200元、其他1000元，原告认为其中基本工资、级别工资、其他工资为每月固定工资，即被告每月固定工资为2400元，本院根据双方在劳动合同中关于被告月工资组成的约定，并结合被告怀孕后从事讲师工作的实际情况，认为双方约定的“绩效工资”和“课时工资”应以有效考核为基础，即“以绩取酬”，故对原告主张被告产假期间应按每月2400元标准发放工资的主张，予以采信。原、被告对被告产假约2.66个月、未结工资6034元均无异议，故原告应支付被告产假期间工资为6384元（2400元/月×2.66月）、未结工资6034元，合计12418元。任何用人单位都应为劳动者办理各项社会基本保险手续，各项社会基本保险手续的办理是用人单位的法定责任。劳动和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的相关规定及当地政策规定，用人单位应为员工补缴的社会基本保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险。被告于2019年3月20日后未再到原告公司工作，故双方之间的劳动关系已于2019年3月20日解除，原告应为被告办理2016年3月起至2019年3月止的基本养老保险、基本医疗保险手续，并补缴用人单位应负担的基本养老保险费、基本医疗保险费。原告提供了工资明细表，欲证明其已将社会保险费以现金形式发放给被告，但其现有证据不能证明被告自愿放弃享受社会保险权利，即使被告存在放弃参加社保的承诺，该承诺也不发生法律效力。原告还提供了被告的社保缴费档案，认为自己已为被告办理了相关社会保险，但该个人缴费档案上显示到账情况为“未到”，故原告仍应继续完成其为被告办理2016年3月起至2019年3月止的基本养老保险、基本医疗保险手续，及补缴用人单位应负担的基本养老保险费、基本医疗保险费的义务，但被告个人应交部分由其自行承担。至于被告主张的生育费用，因被告仅作为答辩意见提出，且未经劳动争议仲裁前置程序，故应由被告另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，判决如下：一、原告乐清市昂兴文化传播咨询有限公司支付被告万盼盼工资款12418元。款限本判决生效之日起五日内交本院民事审判一庭转付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二、原告乐清市昂兴文化传播咨询有限公司应于本判决生效后一个月内，依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为被告万盼盼办理基本养老保险、基本医疗保险手续，并缴纳2016年3月至2019年3月的社会基本养老保险、基本医疗保险费，被告万盼盼个人应缴保险费份额由其本人负担。三、驳回原告乐清市昂兴文化传播咨询有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告乐清市昂兴文化传播咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 黄海丹二〇一九年十一月五日代书记员 胡晓文