福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0582民初10579号 原告：陈长追，男，1959年7月25日出生，汉族，住福建省晋江市。 委托诉讼代理人：康承文，湖南正君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周腾，湖南正君律师事务所律师。 被告：晋江市公共交通有限公司，统一社会信用代码91350582156261039K，住所地福建省泉州市晋江市青阳街道曾井社区迎宾路29号。 法定代表人：郑昭明，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：蔡伟文，福建华晖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄志超，福建华晖律师事务所律师。 原告陈长追与被告晋江市公共交通有限公司（以下简称晋江公交公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈长追及委托诉讼代理人康承文、被告晋江公交公司的委托诉讼代理人蔡伟文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经变更，陈长追向本院提出诉讼请求，判令晋江公交公司：1.支付周末加班工资共计25085.7元；2.支付工作日加班工资51559.44元；3.支付因未及时足额发放劳动报酬且未缴纳社会保险的经济补偿金87906.25元；4.支付年终奖56812.5元；5.赔偿因没有缴纳养老保险的损失371130元（139个月×养老保险金2670元/月）。事实和理由：自2005年5月起，陈长追进入晋江公交公司从事驾驶员一职，双方签订书面劳动合同，约定年终奖（又称13薪）、高温补贴。入职后，晋江公交公司规定先交3000元作为入职押金，工作时间为上午5：50-11：50；下午14：20-22：05。根据晋江公交公司的排班，其分别驾驶过2路、5路、11路公交车。陈长追2005年的工资每月1600元，每年差不多增加200元至300元不等，均以现金方式发放。自2015年起，陈长追平均工资为6062.51元，2015年之后均以银行转账形式发放。陈长追自入职起，尽职尽责，每年都获得荣誉，但晋江公交公司答应陈长追的年终奖一直未发放，也未为陈长追缴纳各项社会保险及公积金，仅仅在2010年6月至2011年10月缴纳了养老保险，于2015年开始缴纳公积金。现陈长追已达到法定退休年龄，本应可以领取养老金，维护其生活保障，但由于晋江公交公司未为其缴纳各项社会保险，导致其无法享受养老保险、医疗保险。因晋江公交公司存在以下违法行为：晋江公交公司的排班表为上午5：50开始上班至下午22：05最后一班，时长12小时以上，周末、节假日照常上班，全年无休，除了法定节假日发放补贴外，其他加班均未按《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定向陈长追支付加班工资；晋江公交公司与陈长追签订合同时，约定13薪即年终奖，且陈长追在其他同事处了解到都有发放年终奖，唯独漏掉其，依据诚实信用原则，晋江公交公司应向其发放14年的年终奖；由于晋江公交公司未足额发放工资，未缴纳各项社会保险，故解除合同时应当向陈长追支付经济补偿金；晋江公交公司只在2010年6月至2011年10月为陈长追缴纳养老保险，导致其达到退休年龄之后，无法享受养老金待遇，老无所依，假如晋江公交公司自2005年5月在陈长追入职时即为其缴纳养老保险，在年满60岁时已缴纳14年零2个月的养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条关于“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金”规定，陈长追只需依法延长缴费至满15年，即再补缴10个月，就可以享受养老保险待遇，但因晋江公交公司只为其缴纳了16个月的养老保险，所以无法补缴，也无法享受城镇职工养老保险待遇，而用人单位为职工缴纳养老保险是法定的强制性义务，不因任何事由而免除，故应由晋江公交公司承担赔偿陈长追无法享受城镇职工养老保险待遇的损失，依据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基本金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，现陈长追向晋江公交公司主张没有自建立劳动关系之日起为其缴纳养老保险损失赔偿，属于人民法院立案受理范围；根据《福建省人民政府批转省劳动保障厅省财产厅关于福建省企业职工基本养老金计发办法改革实施意见的通知》闽政[2006]24号，本人退休年龄相对应的计发月数的规定，60岁退休计发养老金月数为139个月；《福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》规定“总体调整水平按照2018年12月退休人员月人均基本养老金的5%左右确定”、“2018年12月的基本养老金低于2543元的，补齐至2543元后，再参加本次状态是养老金调整”故可得知陈长追的养老保险待遇损失为2543元/月+2543元/月×2019年增幅5%=2670元/月×计发月数139个月=371130元。陈长追向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以陈长追已超过法定退休年龄为由不予受理，故陈长追诉至法院，请判如所请。 晋江公交公司辩称，陈长追诉求的理由均与事实不符，其诉求依法依理不能成立，请求驳回陈长追的全部诉讼请求。另，陈长追应退还晋江公交公司已支付的安家费6508元。 根据双方当事人的陈述及举证、质证，本院确认以下基本事实： 1.陈长追系晋江公交公司驾驶员，双方之间的劳动关系于2019年7月25日因劳动合同期满且陈长追达到法定退休年龄而终止； 2.晋江公交公司为陈长追缴纳了2010年6月至2011年10月期间16个月的社会保险； 3.陈长追于2019年8月开始享受基本养老保险待遇，领取养老金； 4.陈长追因达到法定退休年龄已于2019年7月25日办理离职手续，并于2019年8月16日收到晋江公交公司支付的安家费6508元； 5.陈长追于2019年8月26日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以陈长追超过法定退休年龄作出不予受理决定。 双方当事人争议的焦点为：一、晋江公交公司是否拖欠陈长追周末加班工资及工作日加班工资；二、晋江公交公司是否拖欠陈长追年终奖；三、晋江公交公司是否应支付陈长追经济补偿金；四、晋江公交公司是否应赔偿陈长追养老保险损失。对此，本院结合各当事人主张及相关证据，予以查明、分析并认定如下： 争议焦点一：晋江公交公司是否拖欠陈长追周末加班工资及工作日加班工资。 陈长追主张，其在晋江公交公司分别驾驶过2路、5路、11路公交车等，每路公交车的日工作时长为12小时以上，其提供的证据1“11路时间表”可以证实存在加班的事实，故根据《劳动合同法》第三十一条规定，晋江公交公司应当向其支付加班工资。晋江公交公司质证：对证据1的真实性没有意见，但这只是公交运行时间表而非陈长追工作时间表。 晋江公交公司认为，双方签订的证据2《劳动合同书》明确约定陈长追每月的劳动报酬，以陈长追每月完成工作的数量、质量进行分配，具体按晋江公交公司公交驾驶员薪酬管理相关规定计算，陈长追的劳动合同期限至2019年7月届满，陈长追请求一年的周末加班工资及工作日加班工资就是从2018年8月至2019年7月，该期间的薪酬计算应适用《晋江公交公司公交驾驶员薪酬管理制度（试行）》对周末和工作日的加班工资计算的规定，并提供：证据3《晋江公交公司驾驶员薪酬改革方案征求意见会议签到表》、“征求意见现场照片”、《晋江公交公司驾驶员薪酬改革方案征求意见会议纪要》，以证明2018年3月31日晋江公交公司召开驾驶员薪酬改革方案征求意见会议，26条线路均派驾驶员代表参加讨论，并提出改革意见和建议；证据4《晋江公交公司行政例会会议纪要》，以证明2018年4月13日晋江公交公司召开行政办公会议，会议研究通过《晋江公交公司驾驶员薪酬管理制度（试行）》，并决定于2018年5月1日开始施行；证据5《公交驾驶员薪酬改革方案》（公示稿）、《晋江公交公司公交驾驶员薪酬管理制度（试行）》，以证明2018年4月25日晋江公交公司公布并张贴《公交驾驶员薪酬改革方案》（公示稿）和《晋江公交公司公交驾驶员薪酬管理制度（试行）》，薪酬管理制度对加班工资的计算作出规定；证据6“2018年8月至2019年7月工资表”、“相应银行流水单”，以证明工资表载明陈长追每月应得的周末和工作日的加班工资均通过银行支付。陈长追质证：对证据2的真实性没有异议，但是除了签名外，其他的都是事后填上去的；对证据3的真实性没有异议，但其没有参加会议；证据4是晋江公交公司单方制作，真实性无法确认；对证据5的三性没有异议，该文件虽有规定，但没有按规定发放；对证据6的三性没有异议，但无法证明所有的加班工资已经发放。 本院认为，证据1、2、3、4、5、6的证明效力均可确认。证据1可以证实陈长追所驾驶的公交车路线时间表，从公交运行的特殊性，存在加班是合情合理的，但双方先后签订的六份劳动合同均约定以陈长追每月完成工作的数量、质量分配劳动报酬，故应认定双方施行的是计件工资制。庭审中，陈长追明确该项诉讼请求主张的是2018年7月26日至2019年7月25日的周末、工作日加班工资，而晋江公交公司主张并举证陈长追该时间段的工资结构及发放情况，在工资表组成中单列休息日加班工资和延时加班工资两项进行支付，与劳动合同及相关薪酬支付办法未有矛盾，亦未低于当地最低工资标准，且陈长追就上述工资支付长期未持异议，故陈长追主张晋江公交公司拖欠其周末加班工资25085.7元、工作日加班工资51559.44元，与事实不符，对陈长追的该项诉讼请求，依法不予支持。 争议焦点二：晋江公交公司是否拖欠陈长追年终奖。 陈长追主张，双方口头约定，每年年底均发1个月的工资作为年终奖，其向同事了解到，其他人均领取年终奖，唯独自己没有获得，其提供的证据7《荣誉证书》证明其在晋江公交公司尽职尽责，则无故被克扣年终奖，故晋江公交公司应向其支付自2005年至2019年的年终奖，且根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对年终奖申请仲裁不受仲裁时效限制。晋江公交公司质证：对证据7的真实性没有异议，但其已按规定向陈长追发放四个年度安全奖，不能证明克扣陈长追年终奖。 晋江公交公司认为，陈长追诉称“在劳动合同中约定，年终奖（又称13薪）”与事实不符，双方签订的劳动合同从未有该约定。年终奖系公司根据经营情况、驾驶员的出勤服务情况和安全行驶情况达到公司奖励的标准才能享有的，陈长追每年度如符合公司的奖励标准，其都已在下一年度年初就领取了上一年的年终奖，公司从未拖欠其应得的奖金，且陈长追对此长期没有异议，故陈长追该项诉求不能成立，且该诉求已超过一年的诉讼时效，法庭应驳回其该诉求。陈长追在2013至2016年度四年均被评为“安全行车驾驶员”，这四年的安全奖（每年2000元）陈长追均已领取有证据8“晋江公交驾驶员2013-2016年度安全奖发放表”及相应银行流水账单为凭，2017、2018年度陈长追在行车中出现违章和发生事故而均未被评为“安全行车驾驶员”，故不能享这两年的安全奖，有证据9“2017年公交交通管理简易程序处罚决定书”、“缴纳行政处罚收据”、“银行代缴单”、“公交公司2018年驾驶员行车发生事故记录单”、“公交公司2018年8月事故处理情况汇总表”、“道路交通事故认定书”为凭；另，陈长追应得的年度出勤服务奖晋江公交公司也已发放，有证据10“晋江公交驾驶员2015、2016、2017、2018年度出勤服务奖发放表”和相应银行流水账单为凭。综上，法庭应驳回陈长追的诉求。陈长追质证：对证据8、9、10的三性均没有异议。 本院认为，证据7的真实性予以确认，但无法证实陈长追的证明目的。证据8、9、10的证明效力予以确认。年终奖是用人单位根据企业经济效益和员工工作表现给予员工的奖励，用人单位对于年终奖的发放具有自主权，是用人单位可以自主确定的一项福利，晋江公交公司提交的证据8、9、10说明了晋江公交公司根据其经营状况、驾驶员的出勤服务及安全行驶情况自主设立鼓励性奖励，如本案中晋江公交公司因陈长追被评为“安全行车驾驶员”而向陈长追发放2013-2016年度的安全奖励，这正是体现晋江公交公司年终奖放发的自主性，且双方签订的劳动合同并没有关于年终奖的约定，年终奖的发放并非必须，故陈长追主张晋江公交公司拖欠其2005年至2019年的年终奖56812.5元并求晋江公交公司予以支付的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。 争议焦点三：晋江公交公司是否应支付陈长追经济补偿金。 陈长追主张，其自2005年5月进入晋江公交公司从事司机一职有证据11《押金条》予以证实，其工作年限共计14年2个月。根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…；(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”、第四十七条“…。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…”本案中，晋江公交公司安排加班未支付加班工资，且未向陈长追支付年终奖，也未为陈长追缴纳各项社会保险，故双方解除劳动合同时，晋江公交公司应当向陈长追支付14.5个月的经济补偿金。另，陈长追自2005年5月与晋江公交公司建立劳动关系，工作十年以上，期间签订固定期限劳动合同超过三次，根据《劳动合同法》第十四条规定双方之间依法视为签订了无固定期限劳动合同，虽然双方签订了固定期限劳动合同，合同期限自2019年1月1日至2019年7月25日，但因为双方之间在此之前已经依法形成了无固定期限合同关系，故该合同期限没有法律约束力。晋江公交公司因陈长追年满60周岁单方解聘陈长追时，为陈长追缴纳养老保险的年限不足15年又不能补缴，导致陈长追不能享受基本养老保险待遇，且陈长追驾驶证虽然被降为C1证，不能继续驾驶公交车，但身体康健，仍可担任后勤等其它类型的工作。故晋江公交公司作为用人单位仍然具有按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定提出维持原劳动合同、或者提高劳动报酬待遇续订劳动合同的强制性义务，但晋江公交公司在陈长追无法享受养老保险待遇之时，没有妥善安排，而是予以单方解聘，应当依照《劳动合同法》等相关法律法规规定，认定晋江公交公司违法解除劳动关系，应当支付经济补偿金，以弥补因晋江公交公司过错所造成的陈长追的损失。晋江公交公司质证：证据11的真实性无法确认，且押金已退还。 晋江公交公司认为，双方签订的劳动合同和薪酬管理制度均规定：当月工资于下月15日前发放。从晋江公交公司提供的“2018年8月至2019年7月工资表”、“相应银行流水单”可充分证明晋江公交公司是按时足额发放陈长追工资，故陈长追诉称晋江公交公司未及时足额发放劳动报酬，与事实不符。另，国家要求企业为员工缴纳社会保险的时间是2008年，而2009年4月前晋江公交公司经营权是发包给第三方经营的，故陈长追要求晋江公交公司从2005年起即要为其缴纳社保不能成立，晋江公交公司提供的证据12《晋江公交公司司机求职表》、《个人历年缴费明细表》、“陈长追证明”、《晋江市青阳街道阳光社区居民委员会证明》证实晋江公交公司收回经营权后，于2010年6月开始为陈长追缴纳社保至2011年10月，从2011年11月起陈长追以“其已在其社区办理新农合和新农保”为由要求晋江公交公司停止为其缴纳社保；2013年6月，晋江公交公司要求陈长追办理从其社区转移社保到公司的续保手续，但陈长追出具证明给晋江公交公司，称因其已经在原户籍地办理社保和医疗保险，其本人自愿不再办理转移续保手续，现陈长追又称晋江公交公司未为其缴纳社保，是极端不诚信的行为，且该诉求不属法院管辖范围，应驳回其该诉求。综上，陈长追基于上述两点诉称，要求晋江公交公司支付其经济补偿金，依法依理均不能成立。陈长追质证：对证据12《晋江公交公司司机求职表》的三性没有异议，但证明其于2005年5月26日入职晋江公交公司；对《个人历年缴费明细表》的三性没有异议，但只能证明晋江公交公司只为其缴纳16个月养老保险；对“陈长追证明”的真实性没有异议，但该证据是晋江公交公司打印后强迫其签名的；对《晋江市青阳街道阳光社区居民委员会证明》的三性均没有异议，但其不能在公司缴纳养老保险，只能在社区缴纳。 本院认为，证据11的真实性无法确认。证据12的证明效力予以确认。陈长追质证证据12的“陈长追证明”是被胁迫签名，但并没有提供证据予以证实，故不予采信。双方最后一交签订的劳动合同约定的期限自2019年1月1日起至2019年7月25日止。合同终止时间为陈长追达到法定退休年龄之时，依照《劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”规定，晋江公交公司有权终止双方之间的劳动关系，并未违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”可见，依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但并未有依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定即劳动合同期满而劳动合同终止用人单位应支付经济补偿的规定，故本案晋江公交公司无须支付经济补偿。另，陈长追以晋江公交公司未支付加班工资、年终奖主张经济补偿金，本案争议焦点一、二分别就此进行查明后认定了晋江公交公司并未拖欠陈长追加班工资及年终奖，且晋江公交公司也不存在未及时足额发放劳动报酬的事实，故陈长追以此主张经济补偿金，与事实不符，不予支持。再者，晋江公交公司于2010年6月至2011年10月期间为陈长追缴纳了16个月基本养老保险，后因陈长追在其社区办理新农合和新农保，自愿不再办理转移续保手续，且其现已开始享受基本养老保险，领取养老金，故本案并非用人单位未为劳动者缴纳社会保险而应支付经济补偿的情形。综上，陈长追主张经济补偿金87906.25元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。 争议焦点四：晋江公交公司是否应赔偿陈长追养老保险损失。 陈长追主张，晋江公交公司应当为陈长追补交2005年5月至2019年7月份的各项社会保险，若不能补缴时，应赔偿陈长追的损失。用人单位为本单位职工缴纳社会保险费是强制性法律规定，违反此规定的约定和行为均为无效，本案中，晋江公交公司提交的证明是利用其强势地位迫使劳动者接受不合理的情形，应视为无效。用人单位有为职工缴纳养老保险的义务，劳动者达到退休年龄的，用人单位未依法为其缴纳养老保险，且社会保险经办机构不能补缴，导致其无法享受养老保险待遇，用人单位应当赔偿损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条关于“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；”规定，陈长追只需依法延长缴费至满15年，也就是再补缴10个月，就可以享有养老金待遇，但因晋江公交公司只为其缴纳了16个月养老保险，所以无法补缴，也使其无法享受城镇职工养老保险待遇，故晋江公交公司应承担赔偿陈长追无法享受城镇职工养老保险待遇的损失。 晋江公交公司认为，陈长追称晋江公交公司没有为其交纳五险一金与事实不符，晋江公交公司依法为陈长追交纳了工伤保险，有证据13“2012年1月至2019年10月工伤保险缴费明细表”为凭，如前所述，陈长追经劝说仍拒不在晋江公交公司办理社保及医保的续保手续，导致晋江公交公司无法继续为其缴纳失业保险，因此未续交该三险的责任应由其自行承担，晋江公交公司没有过错。陈长追主张其无法享受基本养老保险待遇，但其未能举证证明其无法享受养老保险待遇或者社保管理部门已终止其职工基本养老保险关系，也未能证明社保管理部门已将其个人账户进行结算并一次性支付给其了，故其主张无法享受基本养老保险待遇，缺乏充分的事实依据，不能成立。其要求晋江公交公司赔偿其损失费，依法无据，且该诉求不属法院管辖范围，故法庭应驳回陈长追该项诉求。陈长追质证：对证据13的三性没有异议，但2014年1、2、3月可以缴纳生育保险，财也可以缴纳养老保险、失业保险等，但晋江公交公司没有缴纳。 本院认为，证据13的证明效力可以确认，证明了晋江公交公司为陈长追缴纳工伤保险的情况。而晋江公交公司于2010年6月至2011年10月期间为陈长追缴纳了16个月基本养老保险，后因陈长追在其社区办理新农合和新农保，自愿不再办理转移续保手续，且其现已开始享受基本养老保险待遇，领取养老金，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定的“导致其无法享受社会保险待遇”，故陈长追主张晋江公交公司应赔偿其养老保险损失371130元，缺乏事实和法律依据，不予支持。 综上所述，本院认为，陈长追与晋江公交公司之间的劳动关系真实明确。2019年7月25日，双方约定的劳动合同期限届满且陈长追达法定退休年龄，双方劳动关系即告终止。劳动关系终止后，陈长追主张晋江公交公司应支付其本案主张的周末加班工资、工作日加班工资及年终奖，因缺乏事实和法律依据，不予支持；陈长追主张晋江公交公司应支付其经济补偿金，亦缺乏事实和法律依据，不予支持；陈长追已于2019年8月已开始享受基本养老保险待遇，领取养老金，故其主张晋江公交公司应赔偿其养老保险损失，缺乏事实和法律依据，不予支持。陈长追变更后的诉讼请求，没有关于公积金的主张，故本案中不予处理。晋江公交公司抗辩陈长追应退还安家费6508元，因未经仲裁处理，本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回陈长追的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由陈长追负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈昌演 二〇一九年十一月二十二日 书记员  蔡婷英 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院《关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 —16— —15—