云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0103民初9903号原告：云南圣大投资有限公司。住所：云南省昆明市盘龙区北京路**银海国际公寓******。法定代表人:宋娴荣。委托诉讼代理人：汪娟，系北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：龙颖，女，回族，1972年10月20日出生，云南省昆明市人，住云，住云南省昆明市五华区div>原告云南圣大投资有限公司诉被告龙颖劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月14日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告云南圣大投资有限公司的委托诉讼代理人汪娟，被告龙颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1.请求法院判决原告只须支付被告2017年10月至2018年4月的工资7549.35元；2.请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告原系原告的会计人员，其2010年11月1日入职，并与原告签订了不定期劳动合同，其于2018年5月15日向原告提出辞职，后双方解除了劳动关系。2019年6月5日，被告诉至昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会，要求原告支付其2014年1月至2018年4月期间的工资29580.61元及经济补偿金33084元。昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会的裁决驳回了被告的经济补偿金仲裁请求，要求原告应向被告支付2014年1月至2018年4月期间的工资29580.61元(其中含2017年10月至2018年4月工资15500.80元)。原告认为仲裁院的裁决存在错误。一、仲裁裁决要求被告支付2017年10月至2018年4月期间的工资无事实依据。被告属于原告公司的会计人员，工作时间为八小时工作制，但2017年10月至2018年4月，被告一直存在严重旷工，该期间未遵守一个劳动者应遵守的劳动纪律和职业道德，该行为俨然已经违背了一个劳动者最基本的义务。被告未认真执行公司劳动义务及考勤制度，而仲裁院却裁决原告足月支付这七个月的工资，该裁决无事实依据，存在错误。原告认为按公司规定应扣减其迟到、早退、旷工的罚款，只须支付2017年10月至2018年4月期间的工资7549.35元。二、被告作为财务人员，离职时并未将其掌握的财务材料全部交还公司，给公司造成了严重损失，原告不应全额支付其工资。被告作为公司的会计人员，被告离职时并未按原告的要求将其掌握的财务资料交至公司，在被告离职后经原告多次要求才交还了部分资料，尚有部分资料仍未交还。被告的行为给原告造成了严重的经济损失，故不应全额支付其工资。综上所述，昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）盘劳人仲字第373号裁决书是错误的，仲裁裁决要求原告全额支付被告2017年10月至2018年4月期间的工资缺乏事实依据与法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法作出公正判决。被告辩称：就原告提出的工资，因为被告辞职的时候写了辞职报告，当时原告负责人已经签了，并确认15500.8元的金额，劳动仲裁以后原告提出迟到、旷工，这些是原告后来才提出来的，因为之前都没有提到过。至于财务资料移交，被告有一张移交清单，上面已经清楚地移交了被告所提交的资料，不存在没有移交的情况，被告不认可原告的诉讼请求。原告为证明其主张提交证据：一、原告营业执照、负责人身份证明书、负责人身份证。二、龙颖身份证复印件。三、《仲裁裁决书》（2019）盘劳人仲字第373号。四、1.2017年10月至2018年4月《考勤记录表》；2.《考勤制度》、《考勤迟到处罚规定》、《关于考勤处罚的补充规定》、《关于考勤统计的规定》、3.《实发工资明细》。被告为证明其反驳观点提交证据：一、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书。二、辞职报告。三、承诺书。四、移交清单。五、昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书。六、证据清单。被告当庭提交说明一份。上述证据，双方当事人对其真实性无异议的本院予以采信，并存卷佐证。有争议的在本院认为中进行评判。经审理，本院确认案件事实如下：被告于2010年3月9日进入原告公司从事会计工作，双方于2010年11月1日签订书面劳动合同，合同期限为无固定期限，原告为被告缴纳了社会保险。2016年2月4日原告向被告出具《承诺书》，载明原告欠被告为：2014年10月以后未发工资为600元；2015年未发工资26795.81元；2016年1月-2月未发工资6684元，合计金额34079.81元。被告于2016年3月1日签字确认该《承诺书》。2018年5月15日被告向原告出具《辞职报告》，载明原告欠被告工资及生活费为：2014年至2016年未发工资34079.81元；2017年10月至2018年4月生活费15500.80元。上述两项金额共计49580.61元。原告收到辞职报告后，批注：同意辞职，工资请财务核实，无误按以上数额补发，同时交所有会计凭证，2018年12月30日交清，工资2019年春节前补发一半，余下2019年6月前补足，违约方双倍处罚。被告按要求于2018年12月28日向原告移交了2012年1月至2014年8月的现金日记账、银行日记账及2018年12月13日原告银行U盾、2014年9月至2018年4月账目单据由案外人杜娟保管。2019年4月8日原被告签署了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，该合同书中载明双方的劳动合同于2019年4月8日解除。因原告未按约定支付被告工资，被告以其为申请人，以原告为被申请人,向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求：“1、被申请人支付申请人2014年1月至2018年4月期间工资49580.61元，其中扣除被申请人已支付的20000元，未支付工资29580.61元；2、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金33084元”。该仲裁院出具了（2019）盘劳人仲字第373号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人云南圣大投资有限公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人龙颖2014年1月至2018年4月期间工资人民币29580.61元”。二、申请人的其他仲裁请求，本院予以驳回。原告不服该裁决诉至本院主张其权利。另查明，原告已向被告支付过20000元。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原被告就双方存在劳动关未提出异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告在为原告提供劳动过程中，有获取劳动报酬的权利。原告主张被告在原告处工作期间一直存在旷工的情形，但原告提交了2017年10月至2018年4月《考勤记录表》、《考勤制度》、《考勤迟到处罚规定》、《关于考勤处罚的补充规定》、《关于考勤统计规定》、因该组证据系原告单方出具，被告并不认可，原告未能提交证据证明在被告提出辞职时已经向被告告知存在严重旷工情形，本院认为原告提交的考勤记录有后补的情形存在，对原告的考勤记录表不予以采信。关于原告提交的《考勤制度》、《考勤迟到处罚规定》、《关于考勤处罚的补充规定》、《关于考勤统计规定》，因原告没有证据证明规定已向被告进行公示，无法证明该系列规定在被告入职后就一直在实施，故对原告提出被告存在严重旷工情形的观点，本院不予以采信。关于原告主张被告没有移交财务资料的问题，本案中原告并未举证证明被告尚未移交的财务资料内容，其次，根据被告提交的证据，已经能证明被告已经将手中的财务资料进行了移交，故对原告的该抗辩理由，本院不予以采纳。综上，原告应按《承诺书》及《辞职报告》中确认的工资及生活费数额，扣除原告已经支付的20000元，向原告支付尚欠工资及生活费，对原告主张只须支付被告2017年10月至2018年4月的生活费（工资）7549.35元的诉讼请求，本院不予以支持。原告应向被告支付2014年1月至2018年4月期间尚欠工资及生活费29580.61元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告云南圣大投资有限公司的诉讼请求；二、原告云南圣大投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告龙颖2014年1月至2018年4月期间尚欠工资及生活费29580.61元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取诉讼费。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  孙琳燕人民陪审员  刘丽娟人民陪审员  白 玥二〇一九年十一月二十日书 记 员  刘国秀