广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初23506号原告：孔令坚，男，1976年8月13日出生，汉族，住广东省怀集县***************，公民身份号码441************812。被告：佛山市南海金澎油压机械制造有限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇兴贤工业区（楠木园）五三村侧（原大沥佐业五金厂），统一社会信用代码914***********086T。法定代表人：麦某1。委托诉讼代理人：邝绮梅，系广东高美律师事务所律师。原告孔令坚与被告佛山市南海金澎油压机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日受理后,依法适用简易程序，分别于同年10月17日、11月13日公开开庭进行了两次审理。两次开庭审理，原告及被告的委托诉讼代理人邝绮梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁处理情况。原告作为申请人于2019年8月29日以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于同年9月4日作出佛南劳人仲不字[2019]565号《不予受理通知书》，以申请人不能提供劳动关系证明材料、不符合受理条件为由，决定不予受理。2.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲不字[2019]565号《不予受理通知书》而提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告补缴2019年3月至2019年7月社保；（2）被告支付原告工作期间2019年3月至2019年7月的二倍工资26000元、经济补偿金6500元；（3）被告支付原告工作期间2019年3月至2019年7月加班费20608元；（4）被告向原告支付赔偿金6500元。3.需要说明的情况。（1）诉讼中，原告陈述：原告于2019年3月3日被告处工作，当时口头承诺月工资6500元/月，加班另计，双方未签订劳动合同，亦未购买社保。被告正常的工作时间为8.5小时/天，晚上不定时加班3小时，休息则另行写请假条。2019年7月26日上午，原告因一长辈去世而向被告请假，被告则以原告休息过多为由辞退原告，并支付了6至7月工资合共6692元。另原告已收取3月份至5月份工资分别为5172元、7661元、6500元。（2）诉讼中，被告陈述：被告与原告不存在劳动合同关系，原告起诉被告主体错误。被告从未雇佣过原告，未与原告建立过劳动关系，其未向被告提供过劳动，未向被告请假，被告更未辞退过原告，且劳动仲裁委经审查后亦不予受理。据被告了解，原告曾受雇于麦丽仪，麦丽仪自己办有工厂，原告在其工厂内工作，工资是麦丽仪通过微信发放，他们两人之间的雇佣关系与被告无关。被告与麦丽仪有一些加工合同业务往来，麦丽仪有时候带起员工到被告厂内处理加工件，据麦丽仪陈述，其曾带原告到被告厂内处理加工件。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告孔令坚身份证；2.企业机读档案登记资料；3.佛南劳人仲不字[2019]565号不予受理通知书；4.微电脑打卡钟专用表、打卡记录照片、工作现场图片、微信号为“麦麦”的微信聊天记录截图、视频光盘；5.“58同城”岗位招聘信息截图；6.工作群名为“金澎精工”的微信聊天记录截图；7.工厂现场照片；8.手机导航截图；9.个人所得税查询截图。经质证，被告对原告提供的证据的质证意见如下：对证据3的真实性无异议，本案已经经过劳动仲裁，因没有劳动关系的材料不予受理，即已说明原、被告不存在劳动关系。证据4的微电脑打卡钟专用表与被告无关，被告没有该打卡表，且麦丽仪自认原告是其厂雇请的员工，被告不清楚该事实；根据原告对工作现场图片里自编为1-4张的照片是麦丽仪开办的工厂现场，自编为5-6张的照片与被告厂内机械相似，但不确定是被告厂里的实景；“麦麦”的微信聊天记录截图与被告无关，该微信号应该就是麦丽仪的微信号，可以证明是麦丽仪向原告发放工资；对于视频，由于原告当庭提交，代理人需要庭后带回去跟被告核对再发表意见，另据悉，麦丽仪开办的工厂领有营业执照，与被告是独立的主体。对证据5的真实性无异议，但对证明内容有异议，该网页只能证明被告有招聘信息，但该招聘信息的申请人有59人，招聘信息是开放的，任何想求职的人员都可以投简历，但不能证明只要有求职意愿的人员就一定会被招聘，事实上被告没有招聘原告；对证据6真实性的无异议，该微信群显示是微信名为“麦麦”即是麦丽仪邀请原告加入该微信群，故与被告无关，该微信群也与被告无关；证据7，对写着“金澎”的图片真实性无异议，其他照片与被告无关；证据8与被告无关，被告与麦丽仪开办的佛山市南海区睿澎机械厂（以下简称睿澎机械厂）不存在新旧车间关系，两厂是各自独立的法律主体，且相距比较远；证据9，与本案及被告都没有关联性。对其他证据的三性无异议。被告提交了如下证据：麦丽仪的证人证言及身份证。原告对被告提交的证据的质证意见如下：对该证据有异议，原告不清楚麦丽仪是谁，也看不清她的身份证复印件，不清楚该人是不是与原告微信联系的微信号为“麦麦”的那个人，微信号为“麦麦”的人是原告的老板娘，平时上班会见面，中午在被告饭堂吃饭也会见到“麦麦”，日常老板娘也是通过“麦麦”的微信号在微信上安排原告的工作及发放工资，但原告不清楚“麦麦”与麦丽仪之间的关系，只知道他们姐妹间有共同经营被告及其他几个工厂。庭审中，证人麦丽仪出庭作证如下：我是睿澎机械厂的开办者，原告是我厂雇请的职员。原告在2019年3月入职从事车工工作至同年7月底。双方没有签订劳动合同，也没有填写入职登记表，口头约定工资为6500元/月，每月休息2天，不固定在周六日，由原告自行选择休息时间，清明、劳动节两节日休息，但按正常上班发放工资，没有为原告参加社保。日常上班有考勤记录，原告偶尔有加班，但每月会根据考勤打卡计算工资包括加班费给原告。我是通过微信号为“麦麦”的微信向原告安排工作及发放工资，但正常情况下是当面安排工作。2019年7月26日原告跟我说，有个亲戚去世需要回老家处理丧事，需要请假，我问他请多少天，他说一个星期左右，我就说一个星期太长不是很好，他就说“那你就结算完全部工资给我”，然后我就结算全部工资给原告。按照我们行业的行规，原告这样的意思就是提出辞职了，之后我也没有再联系原告了。我与被告的法定代表人麦某1是亲姐妹，我厂与被告日常有加工业务往来，但我没有参与被告的日常经营管理。由于睿澎机械厂位置比较偏，雇请工人比较困难，所以委托被告帮我厂在58同城网站招聘工作，从而录取了原告。同时由于我厂规模小，只有两个员工，没有设置饭堂和宿舍，所以通过支付相应的费用给被告而借用被告的饭堂和宿舍安置我厂的两个员工，包括原告。我由于与被告有业务往来，有时候带我的员工到被告处借用被告的机器做工，所以被告的部分员工我也会认识。对于原告提供的工作群名为“金澎精工”的微信聊天记录截图，确认该工作群的“麦麦”就是我本人，我是该群的群主，群成员除了原告及李群清是睿澎机械厂职员外，其他成员均为被告的员工，由于我厂两员工均借用被告处吃饭住宿，所以为了和被告沟通方便，我就建了该微信群。对原告提交的微信号为“麦麦”的微信聊天记录截图予以确认，“麦麦”的微信号是我本人，我是通过该微信号向原告发放工资。原告对证人证言的质证意见如下：对该证人认为原告是睿澎机械厂的员工的证言不予认可，原告是被告的员工，被告员工的工作也是由证人安排的。被告对证人证言的质证意见如下：证人证言反映了原告与证人的雇佣关系，其陈述内容可信。为查明本案事实，本院依法调取证据如下：佛山市社会保险参保证明。原告对本院依法调取证据的质证意见如下：由法院依法审查。被告对本院依法调取的证据的质证意见如下：对真实性无异议，但是对于内容代理人不清楚，需要庭后向被告核实。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告的劳动关系。本院认为，虽然被告不认可原告为其雇请的职员，且麦丽仪自认原告是其开办的睿澎机械厂雇请的职员，但本院认为，原告因接受被告在网站上发出的招聘信息从而认为是应聘到被告处工作，麦丽仪通过“麦麦”这个微信号建立的员工工作群也是以“金澎精工”的名义所建立，虽然被告对该群的成员不予认可，但通过《佛山市社会保险参保证明》可以证实，该工作群部分群成员为被告的职员。麦丽仪日常有通过这个工作群对被告的员工进行管理，如在4月4日、4月30日、6月6日分别对清明节、劳动节及端午节的节日安排发微信通知群成员；8月14日在群上发布对违规员工的处罚通知等。另，麦丽仪与被告的法定代表人为亲姐妹，存在一定的利害关系。综上，本院认为，被告的辩解有违诚实信用原则，应由被告承担不利的法律后果。麦丽仪虽为睿澎机械厂的开办者，同时亦为被告的管理人员。原告主张其为被告雇请的职员，且于2019年3月3日至同年7月25日在被告处工作，本院予以采信，并确认双方在该期间内存在劳动关系。二、对于原告主张的被告向其补缴2019年3月至2019年7月社保的问题。本院认为，征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险部门的职责，不属人民法院受理案件的范围，本院对原告的该项请求不作审查处理。原告可就该问题向劳动保障行政部门申请处理。三、关于原告主张被告向其支付2019年3月至2019年7月期间未签订劳动合同的二倍工资差额26000元的问题。原告于2019年3月3日入职，被告应在原告入职之日起一个月内与其签订劳动合同，但直至双方解除劳动关系之日尚未签订，故被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，向原告支付2019年4月3日至2019年7月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，为20342.27元（7661元÷30天×28天＋6500元+6692元）。原告主张超出的部分，本院亦不予支持。四、关于原告主张被告向其支付经济补偿金6500元的问题。对于双方劳动关系的解除，综合原告及麦丽仪的陈述，本院采信，原告本意仅为因私人事务需要处理而向被告请事假几天，而非提出辞职，而麦丽仪却认为原告之前已经请了很多事假，现在又要申请请假几天而提出解除双方的劳动关系，双方遂协商一致而解除了劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项的规定，被告应支付解除劳动关系的补偿金予原告。原告在被告处的工作年限未满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应按照其离职前月平均工资5205元，计得被告应支付经济补偿金2602.5元（5205元×0.5）予原告。超出本院核定部分，本院不予支持。五、关于原告主张被告向其支付工作期间2019年3月至2019年7月加班费20608元。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应就其在法定节假日加班的事实承担举证责任。本案中，原告仅提供了微电脑打卡钟专用表的照片予以证实其加班的事实，但该证据被告不予认可，且没有原件核对，该表上字迹模糊，没有工作单位的盖章确认，也没有具体的日期，故本院对该证据不予认可，即原告未能提供证据证明其加班的事实，且未能提供证据证明被告掌握了其存在加班事实的依据，故对原告该项主张本院不予支持。六、关于原告主张被告向其支付赔偿金6500元的问题。本院认为，原告与被告之间的劳动关系解除是双方协商一致而进行的，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条需要支付赔偿金的情形，故对原告该项主张本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条第一款第二项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市南海金澎油压机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年4月3日至2019年7月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20342.27元予孔令坚；二、佛山市南海金澎油压机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付支付经济补偿金2602.5元予孔令坚；三、驳回孔令坚的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  张少华二〇一九年十一月二十九日书记员  余剑锋