北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初35678号原告：梁平，男，1968年1月28日出生，汉族，无业，住北京市通州区。被告：特变电工新疆新能源股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）长春南路399号。法定代表人：张新刚，董事长。委托诉讼代理人：曾静，北京市中伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：查杰，北京市中伦律师事务所实习律师。原告梁平与被告特变电工新疆新能源股份有限公司（以下简称特变电工公司）劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁平，被告特变电工公司委托诉讼代理人曾静、查杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁平向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付2015年5月4日至2015年11月2日期间未休年休假工资43930.09元；2.判决被告支付2015年11月3日至2015年12月31日期间未休年休假工资29779.17元；3.判决原告2016年工资按照北京市京人社发[2016]127号2016年工资指导线上线涨幅15%，即确认原告2016年月工资标准为153599.31元；4.判决被告支付2016年1月1日至2016年12月31日未休年休假工资差额125654.22元；5.判决原告2017年工资按照北京市京人社发[2017]126号2017年工资指导线上线涨幅14%，即确认原告2017年月工资标准为175103.21元；6.判决被告支付2017年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资差额155314.78元；7.判决原告2018年工资按照北京市京人社发[2018]217号2018年工资指导线上线涨幅13%，即确认原告2018年月工资标准为197866.62元；8.判决被告支付2018年1月1日至2018年5月30日未休年休假工资差额76731.2元。事实与理由：原、被告的劳动合同为五年长期合同，劳动合同第十二条明确规定了年度工资增长，由于被告隐匿其中规定的内部工资正常增长办法，隐匿原告驻印尼139天应享有的驻外补贴、常驻国外超过60天未休调休假工资、加班考勤及加班工资记录，已导致北京市第二中级人民法院未计算正常工作期间平均工资，也未对年度工资增长做出判决，被告需承担不利后果。请求贵院核查事实与证据，支持原告的合法主张。被告特变电工公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告与我公司于2015年5月4日建立了劳动关系、订立了劳动合同，合同期限为2015年5月4日至2020年5月3日。2015年11月2日，我公司以原告“不符合录用条件”为由解除了其劳动合同，双公司就此发生在争议。经过一裁两审程序，北京市二中院于2017年2月3日作出终审判决，双方继续履行劳动合同，我公司向原告支付2015年9月至2016年3月期间的工资及工资差额共计471045.82元。终审判决后，我公司一直在履行生效判决，并多次通知原告返岗复工，但原告或拖延或拒绝，且有连续旷工记录，最终我公司于2018年5月30日以原告严重违纪为由再次解除了原告的劳动合同。关于原告的诉讼请求，原告主张的第三、五、七项诉讼请求不属于劳动争议案件的受案范围，前六项诉讼请求已经超过申请劳动争议仲裁（诉讼）时效，且其主张的全部诉讼请求均已在其他案件中得到实体审理，已有生效判决，构成重复起诉。另外，原告未就其主张提交任何有效的证据，其主张缺乏法律及事实依据。2016年度至2018年度月工资的计算标准缺乏法律依据。生效判决已认定原告不享有2015年未休年假工资，2015年12月至2018年5月30日期间，原告未向我公司提供任何劳动，因此原告亦不享有2016年1月至2018年5月的未休年假工资。综上，恳请法院驳回原告的全部诉讼请求，依法维护我公司合法利益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：梁平与特变电工公司签订了期限为2015年5月4日至2020年5月3日的固定期限劳动合同，约定梁平在国际业务岗位从事营销工作，月工资标准为62500元。2015年11月2日，特变电工公司以梁平试用期考核不达标、未达到岗位基本要求、存在违反规章制度行为为由解除了双方的劳动合同。2016年1月19日，梁平向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台劳仲委）提起劳动争议仲裁申请，请求确认其与特变电工公司自2015年5月4日至2015年12月31日期间存在劳动关系、撤销特变电工公司关于2015年11月2日与其解除劳动合同的决定、继续履行劳动合同、特变电工公司支付2015年9月至2015年12月工资25万元及上述拖欠工资的25%经济补偿金12.5万元、特变电工公司支付三次国外出差海外津贴及25%经济补偿金共计50821.88元、特变电工公司支付周六上午休息日加班工资及25%赔偿金共计43103.45元、特变电工公司支付2015年15天未休年休假工资及驻外回国后带薪5天休假的补偿金57471元、特变电工公司支付2015年9月11日至2015年10月9日海外工作期间业务开销30000元、特变电工公司支付2015年10月9日后海外业务开销30000元等，丰台劳仲委于2016年4月7日作出京丰劳人仲字[2016]第947、1460号裁决书，裁决特变电工公司与梁平自2015年5月4日至2015年12月31日期间存在劳动关系、双方继续履行劳动合同、特变电工公司支付梁平2015年9月至2015年11月2日工资127873.56元、2015年11月3日至2015年12月工资119971.26元、2015年5月至2015年8月绩效工资50000元、2016年1月至2016年3月工资187500元，对梁平的其他仲裁请求以缺乏事实依据等予以驳回。特变电工公司不服仲裁裁决结果诉至本院，本院经审理作出（2016）京0106民初8336号民事判决书，判决确认特变电工公司与梁平于2015年5月4日至2015年12月31日期间存在劳动关系、撤销特变电工公司关于2015年11月2日与梁平解除劳动合同的决定，特变电工公司与梁平继续履行合同，特变电工公司支付梁平2015年9月至2015年11月2日工资127873.56元、2015年11月3日至2015年12月工资119971.26元、2015年5月至2015年8月绩效工资35701元、2016年1月至2016年3月工资187500元。梁平、特变电工公司不服判决结果，均提起上诉。2017年2月3日，北京市第二中级人民法院就上述案件作出终审判决，认为“特变电工新疆公司提交的证据不足以证实其关于梁平不符合录用条件的主张，其以梁平不符合录用条件为由解除劳动合同不符合法律规定。特变电工新疆公司以梁平的岗位和职责已被他人取代为由主张劳动合同不能继续履行，但梁平表示同意到国际业务部其他岗位工作，故本院认为劳动合同具备可以继续履行的条件，双方应继续履行劳动合同”，据此判决驳回上诉，维持原判。2017年7月31日，梁平向丰台劳仲委提起劳动争议仲裁申请，请求确认与特变电工公司于2016年1月1日至2017年10月19日期间存在劳动关系、特变电工公司执行(2016)京02民终9539号民事判决书、裁决特变电工公司起诉所用、2015年6月15日提交丰台区人民法院的工资单系伪造、特变电工公司支付每周六上午半天加班工资170000元、裁决2015年11月28日为实际工作截止日期、特变电工公司支付2016年4月1日至2016年12月31日工资949616.1元、支付2016年9月15日法定节假日加班工资14553.5元、支付2017年1月1日至2017年10月19日工资1090941.35元、支付2017年5月1日法定节假日加班工资15790.55元、支付2016年4月1日至2016年12月31日工资、2016年9月15日及2017年5月1日法定节假日加班工资、2017年1月1日至2017年10月19日工资的25%的经济补偿517725.38元、支付2016年未休年休假工资146123.21元、支付2017年1月1日至2017年10月19日未休年假工资127269.31元等。丰台劳仲委于2018年1月3日作出京丰劳人仲字[2017]第3680号裁决书，裁决特变电工公司与梁平于2016年1月1日至2017年10月19日期间存在劳动关系、特变电工公司支付粱平2016年4月1日至2017年10月19日工资1150862元，梁平部分请求不属于丰台劳仲委审理劳动争议案件受案范围、部分仲裁请求缺乏事实及法律依据等对梁平的其他仲裁请求予以驳回。后该案诉至本院，本院经审理后作出（2018）京0106民初2555号民事判决书，判决特变电工公司支付梁平2016年4月至2017年12月期间的工资1282959.76元、特变电工公司支付梁平2016年未休年休假工资86206.9元、2017年未休年休假工资82811.46元，对梁平提出的每周六休息日加班工资、法定节假日加班工资、2016年4月至2016年12月及2017年12个月涨薪工资等诉讼请求，以缺乏事实及法律依据予以驳回，对梁平提出的关于特变电工公司拒不履行终审判决、拒不提交考勤记录等及按照2016年工资指导线上线、2017年工资指导线上线核定2016年及2017年的月工资等诉讼请求，以未经仲裁前置程序不予处理。双方均不服判决结果，提起上诉。2018年12月19日，北京市第二中级人民法院作出（2018）京02民终12053号民事裁定，发回重审。2019年9月29日，本院经审理后重新作出（2019）京0106民初11654号民事判决书，认为梁平于2016、2017年期间未实际向特变电工公司提供劳动，故对其要求特变电工公司支付其上述期间末休年休假工资的诉讼请求不予支持，对梁平提出的关于特变电工公司拒不履行终审判决、拒不提交考勤记录等及按照2016年工资指导线上线、2017年工资指导线上线核定2016年及2017年的月工资等诉讼请求，以未经仲裁前置程序不予处理。梁平与特变电工公司均不服判决结果，提起上诉。该判决尚未生效。2019年4月17日，梁平向丰台劳仲委提出仲裁申请，请求裁决特变电工公司2015年11月2日以“试用期内被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，且伪造实付工资欺诈法庭，系因实体非法被北京市第二中级人民法院(2016)京02民终9539号民事判决书于2017年2月3日判决撤销、特变电工公司支付2018年1月至5月工资312500元、特变电工公司支付2018年1月至5月共5个月工资差额356073.1元、裁决特变电工公司按劳动合同第十二条（四）年度工资增长的规定，以北京市人力局京人社劳发[2016]127号通知规定的北京市2016年工资增长线上线15%，北京市人力局京人社劳发[2017]126号通知规定的北京市2017年工资增长线上线14%，北京市人力局京人社劳发[2018]217号通知规定的北京市2018年工资增长线上线13%，支付2018年1月至5月共5个月工资增长部分为53259.38元，裁决特变电工公司实行五天半工作制并支付2017年2月3日北京市第二中级人民法院(2016)京02民终9539号民事判决书判决继续履行劳动合同至2017年12月31日共47个周六加班工资354120.69元、特变电工公司支付2018年1月1日至2018年5月30日特变电工公司解除劳动合同期间共21个周六加班工资178793.28元、裁决特变电工公司按照北京市人力局京人社劳发[2016]127号通知规定的北京市2016年工资增长线上线15%，支付2016年未休年休假工资增长部分12931.03元、裁决特变电工公司按照北京市人力局京人社劳发[2017]126号通知规定的北京市2017年工资增长线上线14%，支付2017年未休年休假工资增长部分13979.31元、裁决特变电工公司按照北京市人力局京人社劳发[2018]217号通知规定的北京市2018年工资增长线上线13%，支付2018年1月1日至2018年5月30日未休年休假工资52483.35元。2019年5月8日，梁平向丰台劳仲委提出仲裁申请，请求裁决特变电工公司2015年11月2日以“试用期内被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同实体非法解除、裁决特变电工公司确认2016年4月至2017年12月工资差额1495507.02元、裁决特变电工公司按劳动合同第十二条（四）年度工资增长的规定，以北京市人力局京人社劳发[2016]127号通知规定的北京市2016年工资增长线上线15%，确认2016年4月至12月共9个月工资增长部分为84375元、裁决特变电工公司按照北京市人力局京人社劳发[2017]126号通知规定的北京市2017年工资增长线上线14%，确认2017年1月至12月共12个月工资增长部分为120750元。2019年7月10日，丰台劳仲委作出京丰劳人仲字[2019]第3089号裁决书，认为梁平的仲裁请求不属于劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的受案范围，不予处理。梁平不服裁决结果，诉至本院，该案尚未审结。2019年5月22日，梁平就本案相同请求提出劳动争议仲裁申请。丰台劳仲委于2019年7月10日作出京丰劳人仲字[2019]第3822号裁决书，以梁平的第三、五、七项请求，不属于劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的受案范围、一、二、四、六、八项请求已经实体处理、且未提交其他有效证据加以佐证为由，裁决驳回梁平的各项仲裁请求。梁平就其主张的各项请求，提交了(2016)京02民终9539号民事判决书、特变电工公司于京丰劳人仲字[2016]第947、1460号案件、(2016)京0106民初8336号案件中出具的国际部8月度绩效得分汇总总经理审定表、梁平工资条、伙食、交通、通讯费标准表及考勤休假管理办法、中国光大银行对私客户对账单、护照复印件、劳动合同书、劳动合同书补充协议、特变电工公司于(2018)京0106民初2555号案件中出具的梁平工资条6-10月、2015年5月4日至2015年10月31日期间加班记录及计算方法、北京市2016年企业工资指导线有关问题的通知、北京市2017年企业工资指导线有关问题的通知、北京市2018年企业工资指导线有关问题的通知、(2018)京0106民初2555号民事判决书加以佐证。特变电工公司对（2016）京02民终9539号民事判决书、（2018）京0106民初2555号民事判决书、劳动合同书、劳动合同书补充协议、特变电工公司于（2018）京0106民初2555号案件中出具的梁平工资条6-10月的真实性不持异议，对证明目的均不予认可，对其他证据的真实性、证明目的均不予认可。特变电工公司主张梁平要求其单位支付2015年5月4日至2015年12月31日期间未休年假工资的仲裁请求已经生效判决实体审理，不应再审理；梁平要求其单位支付2016年及2017年未休年休假工资差额的仲裁请求，已由其本人在2017年7月31日向仲裁委提出的劳动争议仲裁申请中请求过，并经本院判决审理，后差额部分又由其本人在2019年4月17日向仲裁委提出的劳动争议仲裁申请中请求过，不应再审理；梁平要求其单位支付2018年1月1日至2018年5月30日未休年休假工资差额的仲裁请求，已由其本人在2019年4月17日提出的劳动争议仲裁申请中请求过，不应再审理；梁平要求按照北京市京人社劳发[2016]127号2016年工资指导线上线确认其2016年工资涨幅15%、按照北京市京人社劳发[2017]126号2017年工资指导线上线确认其2017年工资涨幅14%的仲裁请求，已由其本人在2019年5月8日向仲裁委提出的劳动争议仲裁申请中请求过，不应再审理；梁平要求按照北京市京人社劳发[2018]217号2018年工资指导线上线确认其2018年工资涨幅13%的仲裁请求，已由其本人在2019年4月17日提出的劳动争议仲裁申请中请求过，不应再审理。特变电工公司就其主张向本院提交了京丰劳人仲字[2016]第947、1460号裁决书、（2016）京0106民初8336号民事判决书、（2016）京02民终9539号民事判决书、京丰劳人仲字[2017]第3680号裁决书、（2018）京0106民初2555号民事判决书、（2019）京0106民初11654号民事判决书、京丰劳人仲字[2019]第3089号请求撤销中止申请并变更仲裁请求申请书、京丰劳人仲字[2019]第3218号请求变更及增加诉讼请求申请书、2019年4月17日仲裁申请书加以佐证。梁平对上述证据的真实性不持异议，对证明目的均不予认可。审理中，梁平表示2017年2月7日之前因与特变电工公司一直处于仲裁和诉讼阶段，故无法提供劳动，其自继续履行劳动合同终审判决收到次日即2017年2月8日至2018年5月30日期间积极履行劳动义务，但特变电工公司拒不恢复其职务，也不提供基本的办公条件，2018年2月不给其工位，2018年5月30日不给其办理门卡，无法完成工作内容是特变电工公司蓄意阻挠造成。特变电工公司对此不予认可，称梁平实际未向其公司提供劳动，多次通知其返岗未来。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。梁平要求其2016年工资按照北京市京人社发[2016]127号2016年工资指导线上线涨幅15%，即确认原告2016年月工资标准为153599.31元、2017年工资按照北京市京人社发[2017]126号2017年工资指导线上线涨幅14%，即确认原告2017年月工资标准为175103.21元、2018年工资按照北京市京人社发[2018]217号2018年工资指导线上线涨幅13%，即确认原告2018年月工资标准为197866.62元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。梁平要求特变电工公司支付2015年5月4日至2015年11月2日、2015年11月3日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资的诉讼请求均已实体审理，本院不予处理。梁平要求特变电工公司支付2018年1月1日至2018年5月30日期间未休年休假工资的诉讼请求，因梁平未提交证据证明其在此期间向特变电工公司实际提供劳动，且已在之前仲裁申请中提出该项主张，故该项诉讼请求，本院亦不予处理。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回梁平的全部诉讼请求。案件受理费5元，由梁平负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 卢晓芳二〇一九年十一月二十九日书记员代 彬  张海燕