陕西省西安市新城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0102民初5718号 原告：陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司，住所地陕西省西安市新城区。 法定代表人：张景林，该公司总经理 委托诉讼代理人：王璐，陕西维谨律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史玉凤，陕西维谨律师事务所律师。 被告：武长双，男，汉族，1989年9月29日出生，住西安市新城区。 委托诉讼代理人：王宏宾，陕西圣拓律师事务所律师。 原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司与被告武长双劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司委托诉讼代理人王璐、被告武长双及其委托代理人王宏宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司诉称：2018年，原告在大华1935园区内投资开设了一家15㎝酒吧。开业前原告为开拓经营，于2018年4月18日与被告签订《陕西文浩唐鼎文化艺术传播有限公司客户经理聘用合同》。合同约定：被告受聘在原告处担任销售经理一职；原告向被告支付进场费70000元，被告入职后每月需完成销售任务每月150000元；合同订立后，原告先向被告预付35000元进场费，被告连续三个月均完成月销售任务，原告向被告再支付进场费35000元；如被告连续三个月未完成销售任务或者中途离开及因被告原因造成合同解除的非正常离职，则需全额退还原告已支付的进场费；如被告跳槽到其他场所，则按照原告已经支付进场费金额的二倍向原告支付赔偿金并承担由此对原告造成的一切损失；合同期限为三年，即自2018年6月1日至2021年5月31日止。合同签订后，原告向被告支付了进场费35000元。被告在工作期间，不仅未按照约定完成销售任务，且在未向办理离职手续的情况下，便前往其他单位工作。综上，被告的行为不仅违反合同约定，且给原告造成巨大的经济损失。因此，原告特依据相关法律规定及合同约定，请求贵院依法查明案件事实，判决支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。请求判令：1、依法判令被告向原告返还预付的进场费35000元；2、依法判令被告向原告支付违约金70000元。 被告武长双辩称，原告主张的第一项诉讼请求无事实及法律依据,根据双方签订的合同,原告向被告支付的35000元是预先支付的劳动报酬,被告不应当向原告退还;按照合同约定，35000元的进场费是应当对完成3个月销售业绩的考核，而不是3年劳动合同履行期限的考核，被告每月（前三月）都完成了150000元的销售业绩，原告并未给被告发放剩余35000元的提成；第二项诉讼请求条款属于无效条款，违反劳动合同法的规定,依法不应支持;请求依法驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告当庭举证：新劳人仲不字[2019]第100号《不予受理案件通知书》、《客户经理聘用合同》、银行电子回单、收条、职位申请表、考勤表、工资发放银行回单，证明双方《客户经理聘用合同》后，原告即按照合同约定向被告支付了进场费的义务，而被告在收取进场费后，不仅未按照合同约定完成销售任务，且擅自离职，给原告造成了巨大的经济损失，因此，被告应当按照合同约定向原告返还进场费35000元，并赔偿违约金70000元。 被告武长双发表质证意见：《客户经理聘用合同》、银行电子回单、收条、考勤表、工资流水、真实性认可，证明目的不认可，被告是2018年4月18日与原告签订的合同，于2018年6月5日进入原告处培训，于2018年9月12日到原告处进行的销售；根据合同约定，被告已经完成了三个月的销售任务，原告尚欠3.5万元的提成未给被告发放，考勤表真实性不认可，是原告自行制作的；银行电子回单、收条真实性认可，证明目的认可，是原告每月向被告发放的工资；职位申请表、考勤表、工资发放银行回单及不予受理案件通知书真实性认可，证明目的不认可，对工资底薪不认可，被告是完成销售任务后（150000元）才能发放2500元底薪，之后的钱按照提成比例向被告发放；500元全勤奖属实，筹备期就是酒店开业前的培训期间是根据考勤制度来的，被告认为制度不合理，只要是迟到早退就将当天所有的工资都扣了，在培训期间被告还收到过600元的工资，培训期间的工资已经发放完毕了；销售业绩后台统计截图真实性及证明目的不认可，该份证据是原告方单制作的，无法证明被告的真实业绩。 被告武长双未提供证据。 经审理查明，原、被告于2018年4月18日签订《陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司客户经理聘用合同》。合同约定：被告受聘在原告处担任销售经理一职，被告需完成销售任务150000元/月，原告需向被告支付酬金（定金、进场费）70000元。合同订立时，原告先向被告预付50%酬金（定金、进场费）35000元，被告连续三个月完成月销售任务，原告再向被告支付剩余50%酬金（定金、进场费）35000元。如被告连续三个月未完成销售任务，须无条件退还原告所支付的所有酬金（定金、进场费）。若被告中途离开或因被告原因造成合同解除的非正常离职，如业绩未完成合同所签订业绩指标（每月业绩150000元×36个月），则需全额退款（进场费）。如被告跳槽到其他场所，应退还该（定金、进场费）金额的二倍的赔偿金并承担由此给原告造成的一切损失。合同期限为三年，自2018年6月1日至2021年5月31日止。原告于2018年4月24日通过银行转账的方式向被告支付35000元，被告向原告出具了相应的收条。另查，原告开业时间为2018年9月12日，从2018年6月至2018年9月是酒吧开业筹备期。再查，被告于2018年6月5日办理入职手续，被告没有按照合同约定完成销售任务，并于2019年2月2日离职之后，未上班。被告工作期间的报酬以业绩提成计算。原告向被告支付2018年5月份酬金635.48元；原告向被告支付6月份酬金2137元；原告向被告支付2018年7月份酬金4950元；原告向被告支付2018年8月份酬金5000元；2018年9月份被告完成业绩42848元，原告向被告支付酬金11191元；2018年10月份被告完成业绩110701元，原告向被告支付酬金12247元；2018年11月份被告完成业绩55127.62元，原告向被告支付酬金7296元；2018年12月份被告完成业绩79504.24元，原告向被告支付酬金12659元；2019年1月份被告完成业绩20780元，原告向被告支付酬金3451元。 以上事实有新劳人仲不字[2019]第100号《不予受理案件通知书》、《客户经理聘用合同》、银行电子回单、收条、职位申请表、考勤表、工资表、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。 本院认为,原、被告双方于2018年4月18日签订的《客户经理聘用合同》从内容上看有管理、工作地点、工作管理要求，故系劳动争议纠纷范畴，该合同约定期限自2018年6月1日至2021年5月31日止，期满劳动关系自然终止。被告实际入职系2018年5月，按照合同约定，被告需完成原告销售任务每月150000元，原告需向被告支付酬金70000元进场费，在订立合同时，原告向被告支付50%酬金（定金）35000元，如被告连续三个月完成销售任务，原告向被告支付剩余50%的酬金（定金进、场费35000元）。如被告连续三个月未完成销售任务，须无条件退还原告所支付的所有酬金（定金、进场费），若被告中途离开或因被告原因造成合同的非正常离职，如业绩未完成合同所签订的指标（每月业绩150000元*36个月），则被告需全部退款（进场费）。如果需要跳槽到其他场所应退还（定金、进场费）金额二倍的赔偿金，并承担由此给原告造成的一切损失。被告无论从试营业及正式营业上看，均未按该合同约定连续完成三个月销售任务，原告按被告销售任务情况已实际支付相应酬金，符合劳动法多劳多得的原则，被告未完成合同约定的连续三个月销售任务属违约，应承担合同约定的违约责任。唯原、被告双方约定的在劳动期间被告跳槽（应理解为离职）应退还该进场费金额二倍的赔偿，显示过高，应予以调整。上述利息损失应以实际欠付退场费为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算自2019年2月2日即被告离场之日至实际付清进场费之日止。被告辩称无事实依据，本院不予采纳。被告于2019年2月2日离开原告处，应认定原、被告双方劳动关系协商解除。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、被告武长双于本判决生效后十日内退还原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司进场费35000元； 二、被告武长双于本判决生效后十日内赔偿原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司利息损失（利息损失以实际欠付进场费为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算自2019年2月3日至实际付清进场费之日止）。 三、驳回陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司其余诉讼请求。 案件受理费10元，由原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司负担5元，被告武长双负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  代红英 审 判 员  战 幸 人民陪审员  席 静 二〇一九年十一月二十六日 法官 助理  苏 杰 书 记 员  赵萌影 1