山东省枣庄市峄城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0404民初1595号原告：李成，男，1977年1月20日出生，汉族，住枣庄市峄城区。委托诉讼代理人：袁帅，山东守用律师事务所律师。被告：福兴集团有限公司，住所地：枣庄市峄城区古邵镇福兴庄村，统一社会信用代码91370000723280958Y。法定代表人：张玉珠，董事长。委托诉讼代理人：吴敬侠，女，1973年8月20日出生，汉族，住枣庄市峄城区，系该公司员工。委托诉讼代理人：李丹，山东齐鲁（枣庄）律师事务所律师。原告李成与被告福兴集团有限公司（以下简称福兴集团）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李成及其委托诉讼代理人袁帅，被告福兴集团的委托诉讼代理人吴敬侠、李丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李成向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告自1997年3月至2018年11月4日存在劳动合同关系；2.依法判决被告向原告支付经济补偿金144900元；3.依法判决被告支付原告应休年休假工资17379.31元；4.依法判决被告按法律规定补交申请人自1997年3月份至2018年11月份的社会保险费（包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；5.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：1997年3月原告入职被告公司工作，在公司从事采煤一职。多年来工作勤勤恳恳、任劳任怨。但被告却不按法律规定给原告缴纳社会保险费。2018年11月份原告以被告“未依法缴纳社保为由”通知被告解除劳动合同关系。后原告向枣庄市峄城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金、加班费及应休未休年休假工资等。2019年8月22日，枣庄市峄城区劳动人事争议仲裁委员会作出峄劳人仲案字（2019）7号仲裁裁决书。原告认为该裁决书裁决结果显失公正，理由如下：一、原告与被告自1997年3月至2018年11月4日存在劳动合同关系。原告李成1997年3月份入职被告公司工作，虽未提供入职的相应材料，但劳动关系的相关证据保持在被告公司处，但被告却拒不提供，因此应由被申请人承担不利后果。二、依法应当支持被告向原告支付经济补偿金144900元。原告李成是以“快递”形式于2018年11月份以被告未依法缴纳社保为由向被告送达了辞职申请。虽在原告解除劳动关系后，被告补交了部分年限养老保险，但补交的时间和险种既不符合法律规定，也不能影响原告解除劳动合同的性质。根据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。三、依法支持被告支付原告应休未休年休假工资17379.31元。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。通过本案可以看出，原告入职21.67年，被告未安排原告年休假，也从未给原告发放未休应休年休假工资。综上所述，原告认为枣庄市峄城区劳动人事争议仲裁委员会对本案裁判结果不符合法律规定且显失公正。为维护原告合法权益，特诉至法院。福兴集团辩称，1、确认被告与原告自2008年1月至2018年11月止存在劳动关系；2、关于原告主张经济补偿金及未休年休假的工资的诉请无事实和法律依据。原告自2018年8月开始旷班，被告人事管理科及福兴煤矿多次通知其到岗上班未果，因此2018年11月应视为原告自动离职。根据《职工带薪年休假条例》第4条及《劳动合同法》第39条规定，原告该项诉请不应得到支持；3、补交社保不属于法院受案范围。本院经审理认定事实如下：李成离职前12个月工资分别为6134元、6199元、5985元、6081元、5995元、5850元、5931元、6592元、5493.6元、6628元、6165元、2266元。平均工资为5776.6元。2018年11月8日，李成将《辞职报告》通过邮政快递寄给福兴集团人事部，2018年11月12日，福兴集团收到该份《辞职报告》，签名处为“夏士龙”。《辞职报告》内容为：由于福兴集团未能依法为本人缴纳社会保险，已构成违约，损害了本人的合法权益，要求与福兴集团解除劳动关系。2019年2月1日，福兴集团人力资源部向李成邮寄《催告函》，请李成于2019年2月15日前来福兴集团人力资源部办理社保和离职相关手续，2019年2月16日，李成收到该份《催告函》。2019年2月3日，李成将《解除劳动合同书》通过邮政快递寄给福兴集团，2019年2月7日，福兴集团收到该份《解除劳动合同书》，签名处为“张存彬”。2019年9月24日，枣庄市峄城区社会劳动保险事业分处出具《基本养老保险参保缴费凭证》，福兴集团为李成缴纳2011年1月至2018年11月基本养老保险费。同日，枣庄市峄城区人力资源服务中心出具《失业保险缴费证明》，福兴集团为李成缴纳2013年1月至2015年6月失业保险费。枣庄市峄城区社会劳动保险事业分处出具《工伤证明》，福兴集团为李成缴纳2012年1月至2018年11月费用。2019年10月21日，枣庄市峄城区医疗保险处出具《基本医疗保障参保（合）凭证》，福兴集团为李成缴纳2012年1月至2018年11月城镇职工基本医疗保险。2019年3月12日，李成作为申请人向枣庄市峄城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月22日，枣庄市峄城区劳动人事争议仲裁委员会作出峄劳人仲案字（2019）7号仲裁裁决书，确认李成自2008年1月起至2018年11月4日与福兴集团存在劳动关系；福兴集团应支付李成年休假工资8689.66元；驳回李成其他仲裁请求。本院认为，李成与福兴集团未签订书面的劳动合同。李成主张1997年3月至2018年11月4日存在劳动合同关系，但未提供充分的证据予以证明，李成提供的值班表、考勤表等证据远远晚于1997年3月，福兴公司自认李成于2008年1月在其公司参加工作，本院确认李成自2008年1月起至2018年11月4日与福兴集团存在劳动合同关系。关于李成主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李成以福兴集团未依法缴纳社保为由向其邮寄《辞职报告》的时间早于福兴集团向其邮寄《催告函》的时间，也早于福兴集团为李成缴纳一定年限的基本养老保险及其他种类保险的时间。福兴集团应向李成支付经济补偿金。李成主张经济补偿金为23年×6300元／年﹦144900元。该计算方式有误，应为11年×5776.6元／年﹦63542.6元。关于李成主张的未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款、第二款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。李成2008年1月入职，2018年11月离职，在福兴集团处工作10年多，不足11年，李成月平均工资为5776.6元，未休年休假工资为5776.6元／月÷21.75天×10天×200%﹦5311.8元。关于李成主张的按法律规定补交自1997年3月份至2018年11月份的社会保险费（包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，李成的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、确认原告李成与被告福兴集团有限公司自2008年1月至2018年11月4日存在劳动合同关系；二、被告福兴集团有限公司应于本判决生效后十日内向原告李成支付经济补偿金63542.6元；三、被告福兴集团有限公司应于本判决生效后十日内向原告李成支付未休年休假工资5311.8元；四、驳回原告李成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3646元减半收取1773元，由原告李成负担1021元，由被告福兴集团有限公司负担752元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审 判 长  王一仲人民陪审员  杨加成人民陪审员  郑 翠二〇一九年十一月二十五日书 记 员  朱 勇