济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初1219号原告：山东同霖节能科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：马庆奇，总经理。委托诉讼代理人：滕少艳，山东崇则律师事务所律师。委托诉讼代理人：高国梁，山东崇则律师事务所律师。被告：沈清，男，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李咸梅，女，汉族，住济南市。系被告沈清之妻。原告山东同霖节能科技有限公司（以下简称同霖公司）与被告沈清劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告同霖公司的委托诉讼代理人高国梁、被告沈清及其委托诉讼代理人李咸梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。同霖公司向本院提出诉讼请求:1.请求判决原告不支付被告2018年5月、6月1日至26日期间的工资11559元;2.请求判决原告不支付被告2017年9月6日至2018年6月26日期间休息日(周六上午)加班费11123元;3.请求判决原告不支付被告2017年10月6日至31日期间未签订书面劳动合同二倍工资7772元;4.本案所有诉讼费用由被告承担。事实理由：济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲案[2018]748号第三、四项裁决错误，无事实和法律依据。被告2018年5月、6月1日至26日的工资，因其之前接连出现提错钢材和石材等工作失误，给原告造成了几十万元的损失，原告召开了全体员工会议，被告在会议上表示同意扣除工资弥补公司损失，原告每月均据被告的工作表现按时足额发放其工资，不欠被告工资。原告的工作时间安排是每周一到周五上午8:30-11:30，下午1:30-5:30，每天工作7小时;每周六上午是例会时间，每个项目和部门都需要在周六上午例会汇报工作进度，一般是从8:30到11:30开完例会就结束。除上述正常工作时间外，原告未安排被告加班。上述工作时间，被告入职前，原告就已经告知过了被告每个月的工资也是按照上述工作时间来确定的。原告已与被告签订了书面劳动合同。原告认为，被告因自己工作失误给原告造成损失，且其同意扣除工资以弥补原告损失，双方对此达成合意，原告不属于无故拖欠被告工资，故无需支付被告2018年5月、6月1日至26日期间的工资，且原告有权就被告工资不足以弥补原告损失的部分，继续向被告主张权利。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，1995年5月1日起，标准工作日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。被告平均每周工作时间仅为38小时，工作时间安排完全符合上述法律规定，且被告入职确定工资标准时，原告即已告知被告上述工作时间以及根据该工作时间确定工资，被告每周休息一天半，每周工作时间为38小时，不存在原告需支付被告加班费的情形。另原告已与被告签订了书面劳动合同，被告要求支付二倍工资于法无据。综上，伸裁裁决原告向被告支付工资、加班费及二倍工资均错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。沈清辩称，1.沈清于2017年9月6日应聘到同霖公司，约定工资为年薪人民币150000元，可每月发10000元，年底结清，截至2018年6月26日离职，共在职9个月20天，应发工资120833元，实发50753.43元，尚欠工资70079.58元，其中2018年5、6月两个月工资没有发放，其他月份均有不同程度克扣；2.沈清在同霖公司工作期间共计加班281小时，其中周六、周日252小时，法定节假日10小时（2018年1月1日），平日加班19小时，均没有安排补休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工作日百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据此，同霖公司应支付给沈清加班工资合计人民币42324.99元。3.沈清于2017年9月6日到同霖公司上班，公司直到11月1日双方订立空白书面劳动合同（没有载明法定劳动合同工资、休假等必备条款），依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，10月6日至10月31日同霖公司应额外支付给原另一倍工资，共计人民币18055.44元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：沈清于2017年9月6日入职同霖公司，2018年6月26日离职，双方于2017年11月1日签订过劳动合同。同霖公司于2017年9月和10月分别支付工资8172元、9524元，未支付2018年5月至6月的工资。同霖公司称因沈清工作失误，2018年5月至6月的工资予以扣发。同霖公司向沈清支付2018年2月至4月的工资分别为：8000元、8232.42元、6325元。另查明，沈清2017年9月至10月，2018年2月至4月的月平均工资为：8050.68元。2018年8月9日，沈清向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认沈清与同霖公司存在劳动关系（2017年9月6日至2018年6月26日）；2.裁决同霖公司支付无故克扣、拖欠沈清的工资合计人民币70079.58元（2017年9月6日至2018年6月26日）；3.裁决同霖公司支付在职期间加班工资合计人民币42324.99元（周末加班252小时：2017年9月至2018年6月、法定节假日加班10小时：2018年1月1日、平日加班19小时：2017年10月至2018年5月）；4.裁决同霖公司支付因没有在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同而应向劳动者支付的另一倍工资，合计人民币18055.44元（2017年10月6日至2017年10月31日）。2018年9月30日，该委作出济历下劳人仲案[2018]748号裁决书，裁决：一、申请人沈清与被申请人同霖公司自2017年9月6日至2018月6月26日存在事实劳动关系；二、被申请人同霖公司支付申请人沈清2018年5月、6月1日至26日期间的工资11559元；三、被申请人同霖公司支付申请人沈清2017年9月6日至2018年6月26日期间休息日（周六上午）加班费11123元；四、被申请人同霖公司支付申请人沈清2017年10月6日至31日期间未签订书面劳动合同二倍工资7772元；五、驳回申请人沈清其他仲裁请求。同霖公司不服该裁决书，在法定期限内来本院起诉，沈清未向本院提起诉讼。本院认为，对仲裁裁决沈清与同霖公司自2017年9月6日至2018年6月26日存在事实劳动关系、驳回沈清的其他的仲裁请求，双方均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。沈清于2017年9月6日入职同霖公司工作，2018年6月26日离职。2018年5月至6月26日，沈清向同霖公司提供了劳动，同霖公司应当足额支付沈清劳动报酬。因此，同霖公司应当按8050.68元/月标准向沈清支付2018年5月至6月26日的工资，济历下劳人仲案[2018]748号裁决书裁决同霖公司应当支付沈清2018年5月、6月1日至6月26日期间的工资11559元未超过上述范围，本院予以确认。沈清于2017年9月6日入职同霖公司，双方应当于入职之日起一个月内签订书面劳动合同，同霖公司于2017年11月1日与沈清签订了书面劳动合同，故对同霖公司应当支付沈清自2017年10月6日至31日期间未签订书面劳动合同双倍工资，仲裁裁决同霖公司支付沈清2017年10月6日至31日期间未签订书面劳动合同二倍工资7772元，本院予以确认。对2017年9月6日至2018年6月26日加班费11123元的诉讼请求，沈清未提供有效证据予以证明，故本院对该项诉讼请求予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告山东同霖节能科技有限公司于被告沈清在2017年9月6日至2018年6月26日存在事实劳动关系；二、原告山东同霖节能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈清2018年5月、6月1日至26日期间的工资11559元；三、原告山东同霖节能科技有限公司支付被告沈清2017年10月6日至31日期间未签订书面劳动合同二倍工资7772元；四、原告山东同霖节能科技有限公司不予支付被告沈清2017年9月6日至2018年6月26日期间休息日（周六上午）加班费11123元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告山东同霖节能科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  孙易琴人民陪审员  郭小云二〇一九年十一月十二日书 记 员  朱秀雪