广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初10199号原告：车颖华，男，1982年2月1日出生，汉族，住广西壮族自治区苍梧县。委托诉讼代理人：赖初帆，广东洋三律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈尧鑫，广东洋三律师事务所实习律师。被告：中山市小榄镇丰荣物流部，住所地广东省中山市小榄镇荣华南路21号之七地铺。主要负责人：苏伟娟，该部经营者。被告：苏伟娟，女，1978年10月2日出生，汉族，住广东省廉江市。原告车颖华与被告中山市小榄镇丰荣物流部（以下简称丰荣物流部）、苏伟娟劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告车颖华的委托诉讼代理人赖初帆、被告丰荣物流部及被告苏伟娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告车颖华向本院提出诉讼请求：一、两被告支付2018年9月1日至2018年12月31日未签订书面劳动合同的加付一倍公司16600元；二、两被告支付2018年8月至10月的高温津贴450元；三、两被告支付解除劳动合同的经济补偿金2075元；四、两被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告车颖华于2018年8月1日入职被告丰荣物流部，任职司机，被告丰荣物流部没有与原告车颖华签订书面劳动合同，也没有为原告车颖华参加社会保险。在职期间，被告丰荣物流部未支付其高温津贴。2018年12月31日，被告丰荣物流部协商于原告解除劳动关系。被告苏伟娟为丰荣屋里不的经营者，应承担承担相应的赔偿责任。被告丰荣物流部、苏伟娟辩称：一、原告是2018年8月1日到物流部面试，8月8日开始跟着我本人送货跟售货，当时由于原告开车尚不熟练，故我方要原告过了试用期后再录用，后我部开了工作证明，自2018年11月28日开始原告正式为物流部员工，现与原告的劳动纠纷，应从2018年11月28日开始入职计算，我方对原告主张的金额有异议；二、我方从未解除过劳动关系，是原告于2018年12月30日向我方请辞，故我方认为不存在解除劳动关系这一说法。且应按2018年11月28日至2018年12月30日期间计算我方与原告的劳动关系时间。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：丰荣物流部为个体工商户，经营者为苏伟娟。车颖华为丰荣物流部的员工，任职司机，双方未订立书面劳动合同。车颖华称其于2018年8月1日录用，于2018年8月8日正式上班，主张2018年8月1日入职，丰荣物流部不确认，辩称其于2018年8月8日入职。车颖华主张其驾驶的货车内虽有空调，但需要上下车装卸货物，属于高温作业人员，故要求丰荣物流部支付其2018年8月至10月的高温津贴450元。丰荣物流部辩称车颖华并非高温作业人员，无需支付高温津贴。丰荣物流部未举证证明2018年8月8日至10月31日期间，车颖华在驾驶车辆以外工作时的作业场所温度低至33℃以下。车颖华主张因丰荣物流部提出小榄的业务不需要货车司机，故丰荣物流部提出与其协商一致解除劳动关系，双方的劳动关系于2018年12月31日解除，同时主张由于双方约定月薪工资为4150元/月，故应支付解除劳动关系的经济补偿金2075元。被告不确认，称其安排车颖华到横栏镇工作，但车颖华不同意，故因其个人原因解除劳动关系，双方的劳动关系于2018年12月31日解除，故不同意支付，同时辩称解除劳动关系前车颖华的平均工资为3700元/月。庭审中，双方确认车颖华2018年8月、9月、10月11月、12月的工资分别为2800元、3500元、3500元、3630元、3983元。车颖华于2019年5月7日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、丰荣物流部支付其2018年9月1日至2018年12月31日未签订书面劳动合同的加付一倍工资16600元；二、2018年8月至2018年10月的高温津贴450元。三、解除劳动关系的经济补偿金2075元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日作出中劳人仲案字[2019]2045号仲裁裁决，裁决丰荣物流部支付车颖华2018年9月8日至2018年12月31日期间未签订劳动合同的加倍工作13796.33元、2018年8月8日至10月31日期间的高温津贴208.07元、解除劳动关系的经济补偿1850元合共15854.4元。车颖华不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。丰荣物流部未在法定期限内向本院起诉。本院认为：本案为劳动合同纠纷。虽然车颖华主张其2018年8月1入职，但其实际于2018年8月8日正式工作，双方之间的劳动关系应自实际用工之日即2018年8月8日起建立。根据相关法律规定，丰荣物流部应自2018年9月7日前与车颖华订立书面劳动合同，但其未订立，故应支付车颖华2018年9月8日至2018年12月31日期间未订立劳动合同的加倍工资13796.33元（3500元÷30天×23天+3500元+3630元+3983元），至于2018年9月1日至7日期间未签订劳动合同的加倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于高温津贴的问题，车颖华作为货车司机，日常工作主要为负责运输货物，工作时间大部分在户外，运输货物除驾驶车辆期间外，其余时间均在户外，且丰荣物流部亦未提交证据证明2018年8月8日至10月31日期间，车颖华除驾驶车辆以外工作时的作业场所温度低至33℃以下，本院酌情认定一半工作时间属于高温作业人员，故丰荣物流部应支付车颖华2018年8月8日至10月31日期间的高温津贴208.07元[（150元/月÷31天×24天+150元/月×2个月）×50%]。关于解除劳动关系的经济补偿金的问题，虽然丰荣物流部主张车颖华系个人原因提出解除劳动关系，但未提交证据证明，而丰荣物流部作为用人单位，负有用工管理的责任，相较车颖华在获得证据的能力方面更占优势，结合车颖华工作至218年12月31日的事实，认定双方的劳动关系系由丰荣物流部提出，双方协商一致于2018年12月31日解除劳动关系。故丰荣物流部应支付解除劳动关系的经济补偿金。至于工资标准的问题，虽然车颖华主张其平均工资为4150元/月，但根据其实际领取的工资数额计算得出其平均工资为3653.25元/月，而丰荣物流部主张车颖华的平均工资为3700元/月，不违反法律规定，故本院认定车颖华的平均工资为3700元，丰荣公司应支付解除劳动关系的经济补偿1850元（3700元/月×0.5个月）。苏伟娟作为丰荣物流部的经营者，应对上述债务承担责任。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市小榄镇丰荣物流部、苏伟娟于本判决发生法律效力之日起七日内支付2018年9月8日至2018年12月31日期间未签订劳动合同的加倍工资13796.33元给原告车颖华。二、被告中山市小榄镇丰荣物流部、苏伟娟于本判决发生法律效力之日起七日内支付2018年8月8日至2018年10月31日期间的高温津贴208.07元给原告车颖华。三、被告中山市小榄镇丰荣物流部、苏伟娟于本判决发生法律效力之日起七日内支付解除劳动关系的经济补偿1850元给原告车颖华。四、驳回原告车颖华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告车颖华负担（此款原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇一九年十一月十四日书记员  程瑞桢