西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初6256号原告：刘乃嘉，曾用名刘琳，女，1963年11月27日出生，汉族，住西安市未央区。被告：陕西省印刷科学技术研究所，住所地陕西省西安市莲湖区。 法定代表人：丁光宁，系该单位所长。委托诉讼代理人：张祎，北京大成（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王卓，男，1963年9月18日出生，汉族，住西安市莲湖区，系该单位办公室主任。原告刘乃嘉与被告陕西省印刷科学技术研究所劳动争议一案，原告不服西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的莲劳人仲案字[2018]第903号《仲裁裁决书》，向本院提起诉讼。本院于2019年7月8日立案受理后，被告陕西省印刷科学技术研究所同样不服该仲裁裁决，亦在法律规定的期限内向本院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘乃嘉，被告陕西省印刷科学技术研究所之委托诉讼代理人张祎、王卓均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘乃嘉向本院提出诉讼请求：以下诉求凡与截止时间有关标的的计算，均计算到生效判决时；以下诉求凡涉及标的，均要求计算给付同期贷款利息。一、补发2011年8月1日-2017年7月31日的工资425551.2元，两倍赔偿851102.4元，晋级工资20万元，两倍赔偿40万元，以及上述标的之和的同期贷款利息（工资计算暂用70925.2元/年，以实际发布的上一年度的西安市行业平均工资计算为准）；二、关于劳动合同：1.确认保洁劳动合同无效（2017年7月31日）或变更为正高级工程师的劳动合同；2.按正高级工程师待遇签订劳动合同；3.补发2017年7月31日至生效判决日（暂定2年）工资141850.4元，两倍赔偿283700.8元，晋级工资10万元，两倍赔偿20万元，以及以上标的之和的同期贷款利息；三、恢复干部身份；四、按正高级工程师待遇补办各项社会保险（五险一金）至生效判决日；五、补发1992/1993年中级工程师资格证书，补发1998/2000年正高级工程师资格证书；六、补发两项科研课题成果证书，聚丙烯薄膜粘合剂合成（1987年部级），阴图PS版感光剂合成（1991年部级）；七、各项福利260万元（含两套住房），并支付同期贷款利息；八、多年申诉的车旅费、材料费等10万元以及同期贷款利息；九、依法明确给付金延迟的债务利息及行为延迟履行金；诉讼费由被告承担。事实与理由：一、保洁劳动合同无效。劳动合同的签订（保洁）是在原告几十年没有社保账号的前提下，逼迫原告签订保洁劳动合同时（2017年7月）距55岁退休年龄只有一年多时间（2018年11月）。被告省印研所伙同相关职能部门以国家现行政策1.“退休年龄过了之后不再給补办各项社会保险，2.无论是补办还是现办必须要有劳动合同”为由，同时被告省印刷所以“只有保洁岗位”不签订保洁岗位劳动合同就不给补办各项社保，几方相逼，迫使原告不得不签订保洁合同，否则原告将继续几十年，几近退休依旧没有社会保险账号。如果这不算省研究所符合《劳动合同法》第26条劳动合同无效的三种情况，《劳动法》第18条劳动合同无效的情况，并且违反《劳动合同法》第82条，表面上签订的是无固定期限合同，实际上签订的保洁劳动合同连临时工的待遇都达不到，明里暗里玩鬼把戏。如果保洁劳动合同还不算被告省研究所乘人之危、欺诈、胁迫对方违背真实意愿的情况下订立的劳动合同的证据的话，三级法院人事争议“恢复公职”及恢复干部身份，以及原三级法院提交的全套证据材料都不能算作保洁劳动合同无效的话，那么什么算？原告同时还向西安市仲裁委提交了签订保洁劳动合同前后与被告省印研所办公室主任王卓等的谈话记录，已经能很清楚看出被告省研究所的逼迫但西安市仲裁委没有采信。原告同时申请西安市仲裁委调查但没有调查，被告省研究所始终聘请律师，而原告始终没有律师，请求法院调查鉴定保洁劳动合同的真实情况，随附调查申请书；二、1.《陕西省企业工资支付条例》第25条第2款与本案及之前的人事劳动争议案均形式要件不符。原陕西省三级法院的人事劳动争议案因错误使用《陕西省企业工资支付条例》第25条第2款补发生活费，导致执行的一系列错误问题。而本案西安市仲裁委再次错误使用《陕西省企业工资支付条例》第25条第2款补发生活费，而该条例的前提是“破产企业”，“ 停工停业”。被告省研究所不仅不是破产企业，更没有停工停业，否则被告省研究所所长怎么可能每月最低工资为8071元，一个破产企业的所长为什么能拿每月如此高的工资。被告还利用原告参与的两个课题里里外外挣钱，并且还是陕西省印刷感光材料孵化基地，一个孵化基地怎么能成破产企业，怎么就停工停业。被告从来就没有停工停业，被告下属中外合资的秦绅公司曾经破产过，但不是被告单位，请法官清查。秦绅公司的破产结算案也是莲湖法院的一审；2.被告单位去西安市仲裁委庭审以及之前人事劳动争议案三级法院，至始至终没有提交过相关证据，关于被告陕西省印刷科学技术研究所任何破产及停工停业的相关证据材料，为什么法院仲裁委在没有任何证据材料支持的情况下，对此条形成要件均不符的《陕西省企业工资支付条例》第25条第2款，不惜错误使用法律也要用此条法律判案；3.证据14份判决书中（2010）陕民二申字第01392号，省高级法院裁定书（安东院长属名）P1下边：“本院认为，刘琳的再审申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第179条第一款第（六）项、第（十二）项规定的情形”。其中第（六）项就是适用法律错误，并且我省高级法院再审是部分再审，即“不服从《陕西省企业工资支付条例》第25条第2款补发生活费，提起的部分再审”，而人事争议从省人事争议仲裁委开始，自始至终是“恢复公职”，恢复公职理应补发工资等。省高院发回中院再审，中院再审撤销了第二圈一审、二审判决，第三圈发回莲湖再审，结果莲湖再审第三圈又以《陕西省企业工资支付条例》第25条第2款，原文照抄了被撤销的判决；三、关于福利260万元（含两套住房）被告单位每年给职工的福利数额此项举证符合“举证条例原则”，原告曾向被告及工会索要过，不给；四、希望三级法院能正视以往三级法院人事劳动争议判决中补发生活费使用法律的错误，并改正；五、原告的所有诉求都在人事劳动争议的范围，也希望法院能正视，并本着解决问题的原则，积极解决全部诉求问题。被告陕西省印刷科学技术研究所辩称，一、本案属于原告多次拒绝被告安排的工作并不愿与被告签署劳动合同的情形，原告的第一项诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回。被告分别于2010年10月8日、9日给原告电话通知以及10日当面通知，要求其回所报道并签订《劳动合同》，但原告拒绝签订《劳动合同》。随后，被告又于2010年10月11日向其邮寄通知来所报道并签署劳动合同书的文件。收到该文件后，原告虽来到被告处，但拒绝被告为其安排的岗位，拒绝签署《劳动合同》。2011年2月22日，被告下发省印刷研究所第四轮全员竞争上岗通知，已将此通知告知原告刘琳（刘乃嘉），但其也不愿意参加竞争上岗。故，本案属于原告多次拒绝被告安排的工作并不愿与被告签署劳动合同且不愿参加竞争上岗的情形，在被告不存在任何过错且原告未提供任何劳动的前提下，原告没有任何事实及法律依据的第一项诉讼请求应予驳回；二、劳动合同系双方在协商一致的情况下签署的，原告的第二项诉讼请求没有事实与法律依据，应予驳回；三、原告的第三、四、五、六项诉讼请求不属于人民法院劳动争议受案范围，应予驳回；四、原告的第七、八、九项诉讼请求没有事实及法律依据，应予驳回。综上，为了维护被告的合法权益，恳请贵院驳回原告的全部诉讼请求。被告亦提出诉讼请求：1、请求法院判决被告陕西省印刷科学技术研究所无需向原告刘乃嘉支付生活费68257.5元；本案诉讼费用由原告承担。原告刘乃嘉围绕其诉讼请求依法提交了以下证据：第一组证据、西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（2018）第903号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。第二组证据、14份人事劳动争议仲裁裁决书、判决书，证明判决恢复公职，即恢复干部身份：①被告陕西省印刷科学技术研究所趁人之危，欺诈、逼迫签订临时工保洁岗位违法；②判决使用《陕西省企业工资支付条例》第25条第2款是适用法律错误。（2010）陕民二申字第01392号省高院裁定书已明确补发生活费是“适用法律错误”。第三组证据、1-1陕西省人事争议仲裁委员会不予受理通知书，1-2陕西省人事争议仲裁委员会陕人仲裁字（2008）第31号通知书，1-3陕西省人事争议仲裁委员会陕人仲裁字（2008）第31-1号关于处理刘琳人事争议的立案通知书，1-4陕西省新闻出版局陕新出行复字（2002）1号行政复议申请不予受理通知书，1-5情况说明，2-1至2-2陕西省印刷科学技术研究所文件，,2-3至2-5陕西省印刷科学技术研究所介绍信及文件，2-6关于刘琳同志有关问题的答复，2-7至2-12中国科学院感光化学研究所及证明,2-13至2-16西北大学毕业证书及任命书复印件,2-17陕西省印刷科学技术研究所文件，3-1至3-6国家政策法规，4-1至4-5陕西省印刷科学技术研究所关于刘琳同志按自动离职处理口头通知其本人的情况说明，办公会议记录，预涂型聚丙烯薄膜粘合剂的研究等材料，5.（2009）雁民初字第1224号判决书，证明1.原告刘乃嘉是干部身份，临时工岗位保洁劳动合同无效，2.恢复公职，依国家法律法规，理应是补发工资及赔偿；3.职称（中级、正高级）科研成果证书理应补发，4.理应按正高级职称补办各项社会保险；5.被告向高级法院提交的伪证；6.同为陕西省的遗留问题别人的案子是恢复公职、补发工资，而原告的却是补发生活费，原告的人事争议判决补发生活费，使用《陕西省企业工资支付条例》第25条第2款形式要件全然不符，被告省印研所从来没有提交过破产、停工停业的任何证据材料。第四组证据、1、保洁劳动合同书；2、文件签收单，关于刘乃嘉六个问题的答复；3、上岗通知，劳动合同终止通知（2份），刘乃嘉大学毕业派遣证；4、签订劳动合同前后与省印研所办公室主任王卓等谈话记录；5、退休申请及刘乃嘉给印研所丁、李的材料；6、关于补发工资赔偿，晋级工资等的法律法规，证明①.保洁劳动合同的签订符合《劳动合同法》第26条无效劳动合同的规定以及符合《劳动法》第18条无效劳动合同的规定，同时违反《劳动合同法》第3条规定，我从一开始就不同意，并要求以原告的学历、能力、工作经历安排合适的岗位，违反《劳动合同法》第82条规定，表面上签订的是无固定期限劳动合同，实质内容却是临时工岗位保洁，无论待遇等多个方面都不是无固定期限的劳动合同，玩儿的是阳一套阴一套的鬼把戏；②.省印研所欺诈、胁迫，趁人之危的手段，规避自己的责任，拒不执行原人事争议判决恢复公职，即恢复干部身份，伙同相关部门趁人之危，胁迫签订保洁劳动合同（几十年没有社保账号）；③.法院强制执行为2017年7月13日，被告省印研所认为原告刘乃嘉法定退休为2018年11月，由于只有一年多时间，故省印研所伙同省、市相关部门以两个国家现行政策与一个保洁劳动合同，逼迫签订保洁劳动合同，逼迫以保洁岗位退休；④.被告省印研所实则没有执行法院判决，恢复公职，保洁劳动合同的签订就是足够的证据，使用《陕西省企业工资支付条例》第25条第2款判决，裁定裁决均是适用法律错误。第五组证据、调查申请，证明请求法院调查事实，希望正确，公正的判决，《陕西省企业工资支付条例》第25条第2款与本案及原人事劳动争议案的形式要件均不符，是适用法律错误，保洁劳动合同符合《劳动法》第18条规定，《劳动合同法》第26条规定的无效劳动合同条款。第六组证据、省印研所企业信用信息公示报告、及证据二中的4-5证据，证明省印研所在企业信息公示报告中省印研所成立时间上造假，该公示报告上成立时间是1992年9月21日，这个时间是被告陕西省印刷科学技术研究所曾近以原告的第二个科研课题向国家立项，并与美籍台湾人合资的秦绅公司成立向省工商局报备相关材料的日期，根本不是省印研所成立的日期，在原告提交的证据二省印研所文件印研所发（98）004号，省印研所造假是一惯性的恶劣行为。第七组证据、省印研所门牌，证明省印研所现在的“陕西印科创新创业孵化工场”之前是“陕西省印刷感光材料孵化基地”，省印研所不是破产企业。第八组证据、票据，证明多年为解决问题的车旅费等。第九组证据、莲湖法院执行裁定书，证明被告未主动执行过，是法院强制执行的。被告陕西省印刷科学技术研究所依法提交了以下证据：第一组、1.1、2010年10月11日《通知》，1.2、 2010年10月11日《通知》EMS邮寄证明，1.3、《劳动合同》，1.4、2011年2月22日《通知》，证明在被告陕西省印刷科学技术研究所多次通知刘乃嘉回单位上班、签署劳动合同、为其安排岗位但其拒绝签订劳动合同及安排的岗位且不愿竞争上岗且事实上也未提供任何劳动的前提下，其第一项诉讼请求于法无据，应予驳回。第二组、《劳动合同》，证明本案不存在劳动合同变更或无效的事实及法律依据，原告刘乃嘉第二项诉讼请求应予驳回。第三组、（2011）莲民二初字第00522号判决书，证明从该判决可以明确看出，原告申请仲裁的生活费范围是2000年元月至2010年10月27日，原告在申请仲裁前被告已经告知其回所上班并签订劳动合同，判决的仅是2000年到2010年10月之间的生活费，在被告告知其上班的前提下，原告不愿回所上班，在这之后的生活费被告不予支付。对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，本院确认事实如下：原告刘乃嘉，曾用名刘琳，于1986年7月大学毕业分配到被告处工作。2000年被告单位由事业单位改制为企业。原告与被告2000年起发生的劳动争议，本院作出（2011）莲民二初字第00522号民事判决书，判决被告陕西省印刷科学技术研究所与 原告刘乃嘉之间自2000年1月1日起存在劳动关系；被告陕西省印刷科学技术研究所于判决生效后十日内支付原告刘乃嘉2000年1月1日起至2011年7月31日期间的生活费共计155388.05元。西安市中级人民法院作出（2016）陕01民终2358号民事判决书对西安市莲湖区人民法院（2011）莲民二初字第00522号民事判决书判决予以维持，经本院（2017）陕0104执1843号执行完毕。2017年7月31日双方签订书面《劳动合同》期限从2017年7月31日起至法定的终止条件出现时止，岗位为保洁。2018年11月26日，原告刘乃嘉向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、裁决被申请人补发2011年8月1日至2017年7月31日的工资425551.2元，以及两倍的赔偿金851102.4元，晋级工资20万元，两倍赔偿40万元，以及上述标的的利息；二、确认签订的保洁岗位劳动合同无效，按照正高级工程师待遇签订相应的劳动合同，补发2017年7月31日至生效判决日的工资141850.4元，两倍赔偿283700.8元，晋级工资10万元，两倍的赔偿金20万元，以及上述标的的利息；三、恢复申请人干部身份；四、按照正高级工程师待遇补办基本养老、失业、医疗、生育及工伤保险、住房公积金至生效判决日；五、补发1992/1993中级工程师资格证书，补发1998/2000年正高级工程师资格证书；六、补发1987年部级聚丙烯薄膜粘合剂合成、1991年部级阴图PS版感光剂合成两项科研成果证书；七、各项福利260万元，以及银行利息；八、依法明确给付金延迟的债务利息及行为延迟履行金；九、多年来申诉的车旅费、材料费10万元并支付银行利息。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（2018）第903号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决生效10日内，被申请人陕西省印刷科学技术研究所支付申请人刘乃嘉2011年8月1日至2017年7月31日的生活费68257.5元；二、驳回申请人刘乃嘉其余仲裁请求。原告刘乃嘉与被告陕西省印刷科学技术研究所均对该裁决不服，诉至本院。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同。原告刘乃嘉与被告陕西省印刷科学技术研究所于2017年7月31日签订了书面劳动合同，岗位为保洁，原告刘乃嘉认为该劳动合同是被迫签订的，请求确认该劳动合同无效。关于无效劳动合同根据《劳动法》第十八条、第九十七条予以了规范，从规范的条文看《劳动法》对无效劳动合同的要求很高，掌握的尺度较为严格。原告未就该合同无效或部分无效提供相应证据，故原告的诉请无事实依据，本院不予支持。关于或将该劳动合同变更为正高级工程师的劳动合同，按正高级工程师待遇签订劳动合同，补发2017年7月31日至生效判决日（暂定2年）工资141850.4元、两倍赔偿283700.8元、晋级工资100000元、两倍赔偿200000元，以及以上标准之和的同期贷款利息之诉请，无事实和法律依据，本院依法不予支持。原告诉请恢复干部身份，无事实依据，本院不予支持。原告提出按照正高级工程师待遇补办各项社会保险（五险一金）至判决生效日的请求，不属人民法院劳动争议受案范围，本院不予处理。原告主张补发1992年、1993年中级工程师资格证书、补发两项科研课题成果证书、聚丙烯薄膜粘合剂合成（1987年部级）、阴图PS版感光剂合成（1991年部级），均不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。发生劳动争议，当事人应就其主张提供证据，原告诉请各项福利2600000元及利息，未提供相应证据，无事实依据，本院不予支持。关于原告诉请依法明确给付金迟延的债务利息及行为迟延履行金，以及多年来申诉的车旅费、材料费100000元并支付银行利息，不属劳动争议受案范围，本院不予处理。另，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形成直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《劳动法》第六十四条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则。原告与被告劳动关系存续期间，因用人单位原因未安排劳动者工作，原告长期未向用人单位提供劳动的事实，被告应参照《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款的规定，以陕西省历年最低工资标准的75%为标准，支付原告2011年8月1日至2017年7月31日期间生活费68257.5元，并无不当，唯金额依法调整为67612.5元。被告诉请因原告拒绝为其安排的岗位，不愿意竞争上岗，也未提供任何劳动的前提下，无需向原告支付生活费68257.5元，本院不予支持。因原告长期未向用人单位提供劳动，故对原告诉请补发工资的请求依法变更为生活费。原告诉请工资两倍的赔偿金851102.4元，晋级工资200000元，两倍赔偿400000元，以及上述标的的利息等请求，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第一条，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十五日内，被告陕西省印刷科学技术研究所向原告刘乃嘉支付2011年8月1日至2017年7月31日的生活费67612.5元。二、驳回原告刘乃嘉其余诉讼请求。三、驳回被告陕西省印刷科学技术研究所的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原告、被告分别已预交），由原告刘乃嘉、被告陕西省印刷科学技术研究所各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审    判    长    耿卫星人 民 陪 审 员    李  灵人 民 陪 审 员    李  军 二Ο一九年十一月二十八日 书    记    员    郭婷婷 1