上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初89561号原告：崔洪，男，1973年10月5日出生，汉族，住安徽省淮北市。被告：上海四团保安服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：陈亚林，总经理。委托诉讼代理人：陈秀国，上海市临港律师事务所律师。原告崔洪与被告上海四团保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月27日公开开庭进行了审理。原告崔洪，被告上海四团保安服务有限公司的委托诉讼代理人陈秀国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔洪向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年6月10日至2019年6月10日期间的延时加班工资差额人民币9,190元、休息日加班工资差额19,416.80元、法定节假日加班工资差额5,961元；2.判令被告支付2018年6月10日至2019年4月27日期间的工资差额1,600元；3.判令被告支付2019年4月28日至2019年6月30日期间的工资11,740元；4.判令被告支付2018年6月10日至2019年6月10日期间应休未休年休假工资1,870元；5.判令被告支付2018年6月至2018年9月高温补贴800元；6.判令被告支付终止劳动合同经济补偿金5,600元、代通知金5,600元。事实和理由：原告于2018年6月10日进入被告处工作，每月工资5,600元。双方未签订过劳动合同，被告未为原告缴纳过社会保险。2019年4月26日，被告口头通知原告次日起至松江悦都项目，工资调整为4,200元，原告对此不予认可，故被告告知原告2019年4月27日起不用再上班。2019年4月28日下午，原告至徐泾镇劳动监察，并被安排至徐泾镇调解办。2019年5月5日，双方调解未成，故原告从该日起至2019年6月10日正常至被告处打卡上班，坐在办公室，并与领导商谈。2019年6月10日，被告告知原告合同期满不再续签，之后原告一直住在宿舍。工作期间，原告每天工作12小时，站岗两小时，休息一小时，每周无调休，法定节假日亦存在加班，但被告未支付加班工资。被告上海四团保安服务有限公司辩称，原告每月基本工资2,420元，工作时间为7：30至19：30，每在岗2小时休息1小时，其中包含2餐用餐时间，每周工作7天，所以原告不存在平时延时加班，只有每个休息日及法定节假日加班各8小时，现被告已支付相应加班工资，并认可仲裁裁决的加班工资差额。2019年4月27日，被告安排原告至松江的工作地点工作，但原告报到后未实际去工作，仍然至被告处出勤至2019年6月9日，期间并未正常提供劳动。原告进入被告处并未连续工作满12个月，故不能享受年休假。被告同意支付原告2018年6月至2018年9月的高温补贴800元。原告主张的终止劳动合同经济补偿金及代通知金的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案中不应处理，原告应另案提出仲裁。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告崔洪于2018年6月10日进入被告上海四团保安服务有限公司工作，双方签订期限至2019年6月9日的劳动合同，约定原告月工资2,420元。原告工作时间为7：30至19：30，每在岗两小时休息一小时，每周工作七天。原告正常出勤至2019年4月27日。之后，被告向原告出具《劳动合同终止通知书》，载明“您(即原告)的劳动合同(合同期：2018年6月10日至2019年6月9日)即将届满，根据《劳动合同法》第44条第1款的规定和公司业务需要，公司决定：在您的此次合同到期后，不再续约。您在公司的最后工作日为2019年6月9日下午17：00。您工资支付至2019年6月9日止，公司将依法代扣代缴税款……您办妥离职交接手续后，公司将按照《劳动合同法》的相关规定向您支付终止劳动合同的经济补偿金，即1个月的工资作为经济补偿金……”。2019年5月27日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求被告支付：1.2018年7月10日至2019年6月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额61,600元；2.2018年6月10日至2019年6月10日期间的超时加班工资差额9,190元；3.2018年6月10日至2019年6月10日期间的休息日加班工资差额19,416.80元、法定节假日加班工资差额5,961元；4.2018年6月10日至2019年4月27日期间的工资差额1,600元；5.2019年4月28日至2019年6月30日期间的工资11,740元；6.2018年6月至2018年9月期间的高温补贴800元；7.2018年6月10日至2019年6月10日期间的未休年休假折薪1,870元。2019年8月22日，该仲裁委员会作出裁决：被告支付原告2018年6月10日至2019年4月27日休息日加班工资差额5,242.47元、法定节假日加班工资差额4,906.21元、2019年4月28日至2019年6月9日的工资3,278.16元、2018年6月至2018年9月高温补贴差额287.93元、2018年6月10日至2019年6月10日期间的未休年休假折薪1,870元。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。审理中，原告申请证人闫某某、李某某、赵某某出庭作证。证人闫某某陈述，被告处保安每天上班，全年无休，每个法定节假日加班，被告仅支付150元加班工资，每天工作十二小时，早上7：30至晚上19：30，采用三人两岗模式，每工作两小时休息一小时，有专门的休息室，不管工作多少天，每月工资固定只有5,600元，被告不正常缴纳社保费，被告不发放高温费。证人李某某陈述，被告处保安岗位，每天早上7：10集合，7：30上班，晚上19：30下班，三人站两岗，有两个岗位，一人一个岗位，剩余一个人休息，工作两个小时休息一个小时，其中包括吃饭时间，有保安休息室，休息室中有椅子可供休息；入职前三个月实习期每月5,400元，三个月实习期满后月工资为5,600元，法定节假日加班只发放每天150元加班工资，天天上班，没有休息日，不安排年休假，没有高温费。证人赵某某陈述，其是被告处夜班大门岗位，和原告不是一个岗位，每天工作时间为晚上19：30至次日早上7：30，与原告交接，证人没有休息时间，一人一岗。原告对三位证人的证人证言均无异议；被告表示，除证人陈述的三人两岗，工作两个小时休息一个小时的出勤情况无异议外，其他内容不予认可，因证人与被告存在劳动争议纠纷，与本案有利害关系。经审查，本院对证人闫某某、李某某陈述的三人两岗，7：30至19：30工作，每工作两个小时休息一个小时，以及有保安休息室等内容予以确认，其余内容不予确认；对证人赵某某的证人证言，因其与原告并非同一岗位，且与被告存在劳动争议纠纷，故本案中不予确认。被告提供2018年6月至2019年4月期间的工资表。经质证，原告表示，对实发数额无异议，对其余内容不予确认。经审查，本院采信原告质证意见，对实发数额予以确认，其余部分不予确认。原、被告一致确认：1.若按照同期上海市最低工资标准，休息日计算8小时加班、法定节假日计算8小时加班，对于仲裁裁决的2018年6月10日至2019年4月27日休息日加班工资差额5,242.47元、法定节假日加班工资差额4,906.21元该数额均无异议；2.若按照2,480元的月工资标准计算，对于仲裁裁决的2019年4月28日至2019年6月9日的工资3,278.16元该数额均无异议。原告主张，其月工资标准为5,600元，但没有证据佐证，其主张的2018年6月10日至2019年4月27日期间工资差额1,600元为每个月实到手工资数额与5,600元之间的差额；其最后工作至2019年6月30日，2019年4月28日至2019年6月30日期间原告仍然去原来的工作地点上班，但因为被告不安排工作，就自行找一些杂活干；原告每天工作12小时，每工作两小时休息一小时的休息时间也应计算加班工资。被告则认为，原告月工资标准为同期上海市最低工资标准，依据为双方签订的劳动合同；原告最后工作至2019年6月9日；原告每天工作两小时休息一小时，所以每天工作仅为8小时，不存在平时延时加班，仅存在休息日8小时加班、法定节假日8小时加班。本院认为，本案的争议焦点在于：1.原告月工资标准；2.原告每天工作12小时，每工作两小时休息一小时，休息的一个小时是否需要视为工作时间，是否需要支付加班工资？关于第一个争议焦点，原告主张其月工资为5,600元，但未提供任何证据予以佐证，证人虽也作了相应陈述，但亦无其他证据相互印证，本院难以采信。被告主张原告月工资为同期上海市最低工资标准。根据双方庭审中的陈述，双方对于劳动合同约定原告月工资标准为2,420元均无异议，故本院采信被告的主张，确认原告月工资为同期上海市最低工资标准。关于第二个争议焦点，原、被告一致确认原告每天出勤时间为7：30至19：30，每工作两个小时休息一个小时，证人亦作了同样陈述，并确认存在专门的保安休息室。鉴于此，对于原告主张的每天工作12小时的意见，本院难以采纳。根据原告的出勤情况，本院确认原告每周工作七天，每天扣除休息及用餐时间后实际工作为8小时，即平时不存在延时加班、休息日及法定节假日每天加班8小时。根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，根据本院前述认定，原告平时不存在延时加班，休息日及法定节假日每天加班8小时，原告月工资标准为同期上海市最低工资标准。因此，对原告要求被告支付2018年6月10日至2019年6月10日期间的延时加班工资差额9,190元的诉讼请求，本院不予支持。现原、被告一致确认若按照同期上海市最低工资标准，休息日计算8小时加班、法定节假日计算8小时加班，对于仲裁裁决的2018年6月10日至2019年4月27日休息日加班工资差额5,242.47元、法定节假日加班工资差额4,906.21元该数额均无异议，本院亦予以确认，被告应支付原告2018年6月10日至2019年4月27日休息日加班工资差额5,242.47元、法定节假日加班工资差额4,906.21元。关于2018年4月28日至2019年6月10日期间的休息日加班工资及法定节假日加班工资，因原告庭审中明确最后正常出勤至2019年4月27日，故2019年4月28日之后原告不存在加班事实，对原告要求被告支付该期间的休息日加班工资差额及法定节假日加班工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张其月工资标准为5,600元，被告未足额发放其2018年6月10日至2019年4月27日期间的工资，其主张的1,600元为每月实到手工资与5,600元之间的差额。根据本院前述认定，原告月工资标准为同期上海市最低工资标准，结合原告提供的银行工资流水，其每月实到手数额均未低于同期上海市最低工资标准，故对于原告要求被告支付上述期间工资差额1,600元的诉讼请求，本院不予支持。同理，原告要求被告按照5,600元的月工资标准支付2019年4月28日至2019年6月30日期间工资的主张，本院难以采纳。现原、被告一致确认若按照2,480元的月工资标准计算，对于仲裁裁决的2019年4月28日至2019年6月9日的工资3,278.16元该数额均无异议，本院亦予以确认，被告应支付原告2019年4月28日至2019年6月9日的工资3,278.16元。对原告过高的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年6月10日至2019年6月30日期间的工资，因双方劳动关系于2019年6月9日终止，且原告并未提供确凿证据证明其之后仍然在被告处正常出勤工作，并遭被告否认，故对原告要求被告支付上述期间工资的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决被告支付原告2018年6月10日至2019年6月10日期间应休未休年休假工资1,870元，被告虽提出异议，但未就本案仲裁裁决提出起诉，应视为其认可该裁决结果，故本院亦予以确认，被告应支付原告2018年6月10日至2019年6月10日期间的未休年休假折薪1,870元。诉讼过程中，被告表示同意支付原告2018年6月至2018年9月高温补贴800元，本院亦予以确认。原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金5,600元、代通知金5,600元，该诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：一、被告上海四团保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔洪2018年6月10日至2019年4月27日期间休息日加班工资差额5,242.47元、法定节假日加班工资差额4,906.21元；二、被告上海四团保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔洪2019年4月28日至2019年6月9日的工资3,278.16元；三、被告上海四团保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔洪2018年6月10日至2019年6月10日期间应休未休年休假工资1,870元；四、被告上海四团保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔洪2018年6月至2018年9月高温补贴800元；五、驳回原告崔洪要求被告上海四团保安服务有限公司支付2018年6月10日至2019年6月10日期间延时加班工资差额9,190元的诉讼请求；六、驳回原告崔洪要求被告上海四团保安服务有限公司支付2019年4月28日至2019年6月10日期间休息日加班工资差额、法定节假日加班工资差额的诉讼请求；七、驳回原告崔洪要求被告上海四团保安服务有限公司支付2018年6月10日至2019年4月27日期间工资差额1,600元的诉讼请求；八、驳回原告崔洪要求被告上海四团保安服务有限公司支付2019年6月10日至2019年6月30日期间工资的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  曹嘉俊二〇一九年十一月二十九日书记员  高逸凡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。