温州市鹿城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0302民初6844号 原告：杨传国，男，1962年3月4日出生，汉族，住湖北省宜城市。 委托诉讼代理人：望家华，男，1965年4月17日出生，汉族，住湖北省宜城市，系湖北省宜城市鄢城街道办事处望江路社区居民委员会推荐的公民代理。 被告：温州市城市物业管理服务有限公司，住所地：浙江省温州市大南路游嬉大楼4楼。 法定代表人：郑益树。 委托诉讼代理人：胡泼，浙江六和（温州）律师事务所。 原告杨传国（以下简称原告）与被告温州市城市物业管理服务有限公司（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月17日公开开庭进行了审理。由于本案案情复杂，还需对补强证据进行质证核对，经批准，本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2019年11月1日再次公开开庭进行了审理，原告杨传国及其委托诉讼代理人望家华、被告的委托诉讼代理人胡泼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付休息日加班工资25760元；2.请求判令被告支付延时加班费36382.5元；3.请求判令被告支付国家法定节假日工资4554元；4.请求判令被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金8697元（3个月工资）。事实和理由：原告于2017年7月29日到该公司上班至2019年元月16号，原告在公司一直从事消控工作，每天12小时工作制，过年期间没有放假，工资都打在银行卡上，工资减去社保每月是2899元，2019年元月16号因打生活用水被认为是脱岗，被辞退。遂申请劳动仲裁，仲裁委认为：消控工作属于非生产性、经营性岗位，劳动强度不大，虽有12小时上班时间，但并非一直在工作持续状态，只能按8小时计算。这是仲裁委自创的一个逻辑，没有法律依据，而且也不属实，消防控制室管理制度第二、三条规定：消控室必须24小时值班，且不得少于两人，上班期间严禁脱岗、睡岗等，因此，原告每天上班12小时一直处于持续状态，且还是两人的活原告一个在干。劳动强度大小，是由工作性质决定的，劳动强度大小只有当事人自知，这些都不是扣除上班时间的理由，上班时间是法定的，法定上班时间外上班就是应该给加班费。安排一人连续上班12小时是违法的，中途因生活必需暂时离开不能认为是违法。被告在劳动仲裁时己认可原告的工作年限、上班时间、工资多少，原告提出的诉求符合《劳动法》规定的，希望法院支持。 被告答辩称：1.休息日节假日的加班工资没有事实法律依据，原告应当对加班事实提供证据证明，本案原告未提供证据，承担举证不能后果，原告的工作岗位为消控员，岗位性质具有特殊性，工作强度小，不是时刻处于工作状态，原告曾两次入职被告单位，知晓工作时间，工资标准为最低工资标准，实际工资大于最低工资，实际支付工资包括正常工作工资和另外加班工资；2.违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：原告曾在被告处工作，于2016年5月4日离职。而后原、被告重新建立劳动合同关系，2017年8月3日，双方签订劳动合同，约定：合同期限自2017年7月29日起至2020年7月28日止，从事消控员岗位，工资为1860元/月（最低工资标准），实发工资与约定工资的差额部分为定额发放的加班工资，原告已知晓消防（控制室）值班制度。原告在被告处工作至2019年1月16日。 2019年3月15日，原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告休息日加班费42688元、延时加班费60291元、法定节假日加班费5940元以及经济补偿14995元。该委于同年5月10日作出温劳人仲案（2019）122号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告法定节假日加班费差额3393元、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 上述事实由当事人提供的身份证、企业信息、辞职书、劳动合同、仲裁裁决书及当事人的陈述证实。 本院认为，关于原告主张的加班工资，原告在被告处从事的系消控员工作，该岗位属非生产性、经营性工作岗位，劳动强度不大。根据岗位的特殊性质，原告每日在岗期间虽然为12小时，但在岗期间并非一直处于实际劳动状态，故本院认定原告每日工作时间不超过8小时，原告主张每日延长工作时间4小时的加班工资，本院不予支持。 被告安排原告每周工作七天，其中两天属于加班，被告应当按照国家有关规定向原告支付加班工资。被告应对原告每周两天的加班工资均按休息日加班以200%的工资标准计算。被告安排原告在法定节假日加班，应另行按300%的工资标准向原告支付该部分加班工资。2017年7月29日至2017年11月30日期间，休息日36天，法定节假日4天，月最低工资标准为1860元/月；2017年12月1日至2019年1月16日期间，休息日118天，法定节假日12天，月最低工资标准为2010元/月。原告在2017年7月29日至2019年1月16日期间的加班工资32042.77元（1860元／月÷21.75天×36天×200%+1860元／月÷21.75天×4天×300%+2010元／月÷21.75天×118天×200%+2010元／月÷21.75天×12天×300%）。扣除被告已向原告支付加班费30384元，原告的加班费差额为1658.77元。本院认为，仲裁裁决作出后劳动者起诉，用人单位没有起诉或申请撤销的，法院认定用人单位应给付的款项低于仲裁裁决的结果的，视为用人单位同意仲裁结果，应按仲裁裁决的结果做出判决。仲裁委认定加班费差额为3393元，本院予以确认，被告应支付原告加班费差额3393元。 关于违法解除劳动合同关系的赔偿金。原告主张被告违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金，提供了录音录像资料，该材料显示原告在2019年1月16日之后向被告的人事部经理陈磊要求解除劳动合同的补偿，被告方提出只能支付一个月的工资，双方未能达成一致意见。被告辩称原告在值班期间存在多次擅自离岗，严重违反值班制度，被告对原告进行口头警告，而后原告未到岗上班。被告针对其抗辩向本院提供了一份报告，该报告由温州市城市物业万**管理处于2019年1月28日出具，载明原告在上班期间私自离岗，该管理处多次进行口头警告，严重违反消防法律法规，并由虞师里社区对此情况予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提供的录音录像资料前半段杂音较多，录音内容不清晰，本院对前半段内容不予认定，后半段内容证明原、被告双方就解除劳动合同后的补偿事宜进行协商，未能达成一致意见，不能反映哪方提出解除劳动合同，亦无法证明被告存在违法解除劳动关系的情形，原告应当承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条判决如下： 一、被告温州市城市物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨传国加班费差额3393元。 三、驳回原告杨传国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行。 审 判 长  林 毅 人民陪审员  单潮潮 人民陪审员  林陈** 二〇一九年十一月一日 法官 助理  翁潘婷 书 记 员  姚家桢