安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0104民初7508号 原告：刘明燕，女，汉族，1969年2月23日出生，住安徽省合肥市蜀山区。 委托代理人：董海成，安徽昊华律师事务所律师。 被告：合肥市蜀山区笔架山街道办事处，住所地安徽省合肥市蜀山区。 负责人：陈飞。 委托代理人：王建华，北京德恒（合肥）事务所律师。 原告刘明燕诉被告合肥市蜀山区笔架山街道办事处劳动争议纠纷一案，原告刘明燕的委托诉讼代理人董海成，被告合肥市蜀山区笔架山街道办事处的委托诉讼代理人王建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1、请求依法判决被告支付克扣原告的工资共计69420元：当庭明确：工资是从2017年1月份开始计算的，它包括基本工资、一般岗位工资和工龄工资，员工每月增加的工资一共四项。总计金额每月应发放3708元，但是单位每月实际发放的工资是1038元，减去差价，从2017年到2019年2月份，每月差价2670元，一共是26个月，合计计算是69420元。2、请求依法判决波告支付原告解除劳动合同经济补偿金38715元；当庭明确：经济补偿金是从2015年开始计算至2019年2月份，离职前每月应发放的工资再乘以14.5个月一共是38715元，每月平均工资是2670元。3、请求依法判决被告支付原告根据蜀山区相关文件应当支付的年终奖共计96000元；当庭明确：年终奖是根据蜀山区相关文件的规定计算，2017年1月份到2019年2月份，每个月有400元钱的奖励，一共是400元乘以26个月，住房公积金每月400元，一共10400元，每年的年终奖是4000元一共是十年40000元，2017年的是24000元年终奖，2018年是32000元年终奖。上述四项加在一起一共是96000元。4、请求依法判决被告承担因本案产生的诉讼费等费用。事实与理由：原告刘明燕于1999年进入合肥市蜀山区南七街道丁岗社区居民委员会（原常青镇丁岗村）处工作，任原常青镇丁岗村农电办主办会计。2005年至2019年2月，原告调任到被告合肥市蜀山区笔架山街道办事处从事资产管理工作。自从工作以来，原告工作勤勤恳恳、任劳任恕，服从单位的管理，受到了同事及商户们的一致好评。但原告每月只按照合肥市最低工资标准领取工资，从未享受到当地政府文件所规定的同工同酬的福利待遇。原告认为.被告的上述行为属于变相克扣其工资，未依法按同工同酬原则提供福利待遇等行为严重侵害了其作为劳动者的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定向蜀山区劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁，2019年7月12日蜀山区劳动人事争议仲裁委作出裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服，向贵院提起诉讼，请予支持并判如所请。 被告辩称:被告作为机关单位,为了帮助就业困难群体，给予一定补贴，吸纳进街道从事一些力所能及的工作，但公益性岗位是有期限限制的，到期后，原告即不能享有相关的补贴，原告到第三方劳务公司建立劳动关系后，鉴于第三方劳务合同难于管理她，街道将其借用到街道资产管理公司帮忙收取房租（房租收取工作已经不是街道工作岗位的范畴），另有效工作时间不超过30小时，因此每月仅付点劳务费，其余劳动关系、社保不变，因资产管理公司不具有独立的账户，经与第三方劳务公司协商，由街道代发原告的工资。即便按劳动关系对待，劳动关系主体并非被告，被告不应承担相应的权利义务。原告各项请求已过时效，原告向被告要求全日制所有的工资待遇，有悖公平、诚信原则，原告提供劳务非街道办事处的职责范围，原告主张与我单位建立劳动关系并承担劳动法律责任，无任何证据支撑，依据证据规则，应依法予以驳回。 原告围绕诉讼请求提交如下证据：１．原告身份证复印件、被告组织机构信息复印件，证明原被告主体适格；２．原告工作年限情况说明原件和工资表复印件加盖合肥市蜀山区南七街道丁岗社居委印章，证明原告工作年限；３．原告银行交易明细原件，证明原告工资水平，证明被告克扣工资的事实；４．原告社保缴费明细原件，证明原被告存在劳动关系，证明原告的入职时间；５．合蜀办【2016】53号文件复印件，证明原告应得的福利待遇及其计算标准；６．蜀山区劳动人事争议仲裁委作出的蜀劳人仲字【2019】369号仲裁裁决书原件，证明蜀山区劳动人事争议仲裁委作出裁决时候认定不清、适用法律错误，请求法院依法支持原告的诉请；７．岗位培训合格证原件，证明原告是笔架山街道聘用人员。８．就业失业登记证原件，证明街道的欺骗行为，被告方在聘请原告工作人员的过程中，存在多种自相矛盾的行为。该行为主要是该比较主要是被告方为了骗取国家补偿和免除自己责任的一种行为，这种行为是不符合国家法律规定的。被告围绕诉讼请求提交如下证据：１．劳动合同原件及社会缴费明细原件，证明申请人与其他单位建立劳动关系；２．工商登记信息复印件，证明实际用工主体具有主体资格；３．公益性岗位登记表复印件、公益性岗位协议书复印件，证明申请人原系40、50就业困难人员，不能完全等同于劳动关系，政策照顾期满后，双方已不存在劳动关系。上述事实，有原告所举证据1、6，被告所举证据1、2在卷佐证，原被告所举其他证据不同时具备证据三性要求，证据效力不予确认。就业失业登记证真实性予以确认，但无法实现其证明目的，证据效力不予确认。 经审理查明：原告提交的合肥市社会保险个人参保证明显示，自2005年7月至2019年2月，原告的社会保险分别由合肥有甲置业有限公司2005年7月-2007年1月、合肥市政务区文化新区笔架山街道办事处2007年2月-2008年1月、2009年12月-2013年5月、合肥市捷帮劳务服务有限公司2008年2月-2009年11月、2013年6月-2019年2月缴纳，原告与合肥市捷帮劳务服务有限公司于2017年6月签订期限为2017年6月1日至2019年2月28日的劳动合同，被告收到由原告代发的工资。原告认可2019年2月22日办理了失业手续，合肥市捷帮劳务服务有限公司已按合肥市最低工资标准一次性发放原告在职期间的工资差额。刘明燕持有的就业失业登记证显示2009年11月30日刘明燕被认定为就业困难对象，2009年12月1日由合肥市蜀山区笔架山街道办事处在公益性岗位安置就业，享受企业吸纳就业人员社会保补贴等。合肥市政务区文化新区笔架山街道办事处称从合肥市捷帮劳务服务有限公司借用刘明燕收取房租，刘明燕作为申请人以合肥市蜀山区笔架山街道办事处作为被申请人向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁请求为：1.请求依法裁决被申请人支付申请人克扣的工资共计69420元，2.请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金38715元；3.请求依法裁决被申请人支付申请人根据蜀山区相关文件应支付的年终奖共计96000元，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字（2019）369号仲裁裁决书，驳回申请人仲裁请求。刘明燕不服，诉至本院。刘明燕称其工作时间为常规工作时间下班后，收费抄表，每天都要上班。 本院认为：原告合肥市捷帮劳务服务有限公司与被告刘明燕签订期限为2017年6月1日至2019年2月28日的劳动合同，且该公司自2013年起持续为原告缴纳社保至2019年2月，据原告陈述其于2019年2月22日离职，合肥市捷帮劳务服务有限公司已按合肥市最低工资标准一次性发放原告在合肥捷帮劳务服务有限公司任职期间的工资差额，原告亦予以接受，双方存在劳动关系，原告辩称签订劳动合同并非真实意思表示，未提供证据证明，不予支持。原告主张从2017年到2019年2月应由被告承担工资差额，未提供证据证明原告与被告在该期限内存在劳动关系，其主张的工资差额不予支持，虽原告收到合肥市笔架山街道给付的部分款项，但转账凭证表明系被告代付行为，原告亦无证据证明与被告自2013年起即存在劳动关系，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、年终奖的诉请是基于该期间与原告存在劳动关系，均不予支持。原告所细化的年终奖金额与其向本院主张的金额有出入，虽被告2009年曾为原告提供过公益性岗位，但原告未举证证明其从事公益性岗位期间，其岗位与其他岗位工作时间职责均相同，年终奖发放标准，及原告同意比照同等职级员工标准向原告发放年终奖的事实，综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《关于劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下： 驳回原告诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘明燕承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王嘉佳 二〇一九年十一月十一日 书记员  童 星 附本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。