广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初8343号原告：邓林长，男，汉族，1970年11月20日出生，身份证住址江西省赣州市兴国县，被告：深圳市源东昌洋服有限公司，住所地深圳市龙华区福城街道观澜大道107号粤鹏工业区6B栋4楼，统一社会信用代码91440300708480740K。法定代表人：魏旭强。原告邓林长与被告深圳市源东昌洋服有限公司（下称源东昌公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2018年4月13日。二、工作岗位：车位。三、邓林长的仲裁请求：要求1、确定劳动关系；2、源东昌公司支付2018年4月13日至2019年1月31日正常工作时间工资4279.93元；3、源东昌公司支付2018年4月13日至2019年1月31日加班时间工资12580.3元；4、源东昌公司支付2018年4月13日至2019年1月31日休息日工作时间工资19961.66元；5、源东昌公司支付2018年4月13日至2019年1月31日法定节假日工作时间工资739.66元；6、源东昌公司支付2018年4月13日至2019年1月31日未订立书面劳动的二倍工资18635.17元；7、源东昌公司支付违法解除劳动合同的赔偿金54046.79元。四、仲裁结果：确认双方存在劳动关系，源东昌公司应当向邓林长支付2018年4月13日至2019年1月31日平时正常工作时间工资差额3407.17元、2018年4月13日至2019年1月31日平时加班工资10926.9元以及休息日加班工资10476.7元以及法定节假日加班工资436元、解除劳动合同经济补偿金4512.48元，驳回邓林长的其他仲裁请求。五、邓林长的诉讼请求：要求源东昌公司支1、2018年4月13日至2019年1月31日正常工作时间工资3407.17元；2、2018年4月13日至2019年1月31日加班时间工资33275.32元；3、2018年4月13日至2019年1月31日未订立书面劳动的二倍工资18635.17元；4、违法解除劳动合同的赔偿金27020.25元。六、双方劳动关系：仲裁裁决邓林长与源东昌公司存在劳动关系，双方对该项裁决均未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，故本院对此予以确认，认定双方之间于2018年4月13日至2019年1月31日存在劳动关系。双方有争议的事项为：七、2018年4月13日至2019年1月31日正常工作时间工资差额：仲裁裁决源东昌公司应当向邓林长支付2018年4月13日至2019年1月31日正常工作时间工资差额3407.17元，源东昌公司未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可；邓林长关于该项的诉讼请求与该项仲裁裁决金额一致，故本院对此予以确认，源东昌公司应当向邓林长支付2018年4月13日至2019年1月31日正常工作时间工资差额3407.17元。八、2018年4月13日至2019年1月31日未订立书面劳动的二倍工资差额：根据仲裁查明的事实，源东昌公司提交的邓林长认可的书面劳动合同，显示双方已签订期限为2018年4月13日至2020年4月12日的书面劳动合同。本案中，邓林长主张未看到上述劳动合同落款处自己的名字。本院认为，邓林长在仲裁中已认可该书面劳动合同，故本院对仲裁查明的上述事实予以确认。因此，邓林长该项诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。九、工资结构：双方均未能举证证明邓林长的工资结构。仲裁关于邓林长工资结构的认定，有事实依据，本院予以确认。据此认定邓林长的工资结构为基本工资（深圳市同期最低工资标准）+加班工资。十、2018年4月13日至2019年1月31日期间平时加班工资、休息日加班工资以及法定节假日加班工资：邓林长关于上述期间加班工资差额以及加班时数的主张与仲裁中的主张一致。本院认为，根据双方在仲裁中关于加班时数的陈述，可以确认邓林长确实存在加班事实。参照邓林长的工作岗位、工作性质等，本院酌定上述期间邓林长平均每月工作日加班21.75天、每天3小时，平均每月休息加班6天、每天10小时，2018年10月法定节假日加班14小时。根据本院查明的工资结构，计得邓林长2018年4月13日至2019年1月31日期间正常工作日加班工资11738.25元（2130元/月÷21.75天÷8小时×3小时/天×21.75天/月×3.6个月×150%+2200元/月÷21.75天÷8小时×3小时/天×21.75天/月×6个月×150%）、休息日加班工资14391.73元（2130元/月÷21.75天÷8小时×10小时/天×6天/月×3.6个月×200%+2200元/月÷21.75天÷8小时×10小时/天×6天/月×6个月×200%）、法定节假日加班工资531.03元（2200元/月÷21.75天÷8小时×14小时×300%）。十一、离职前十二个月月平均工资：以2018年5月至2018年12月期间应发工资作为计算离职前十二个月月平均工资的依据，计得邓林长离职前十二个月月平均工资为4962元[（2130元×3个月+2200元×5个月+2130元/月÷21.75天÷8小时×3小时/天×21.75天/月×3个月×150%+2200元/月÷21.75天÷8小时×3小时/天×21.75天/月×5个月×150%+2130元/月÷21.75天÷8小时×10小时/天×6天/月×3个月×200%+2200元/月÷21.75天÷8小时×10小时/天×6天/月×5个月×200%+531.03元）÷8个月]。十二、违法解除劳动合同赔偿金：邓林长主张系2019年1月31日源东昌公司责令其离职，主张为违法解除劳动关系。源东昌公司在仲裁中称并未要求邓林长离职，主张也未收到邓林长的离职通知。本院认为，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案中，双方均不足以证明各自关于劳动关系解除原因的主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。因此，源东昌公司应当向邓林长支付解除劳动关系经济补偿金4962元（4962元/月×1个月）。裁决结果综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、原告邓林长与被告深圳市源东昌洋服有限公司于2018年4月13日至2019年1月31日期间存在劳动关系；二、被告深圳市源东昌洋服有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告邓林长支付2018年4月13日至2019年1月31日正常工作时间工资差额3407.17元；三、被告深圳市源东昌洋服有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告邓林长支付2018年4月13日至2019年1月31日期间正常工作日加班工资11738.25元；四、被告深圳市源东昌洋服有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告邓林长支付2018年4月13日至2019年1月31日期间休息日加班工资14391.73元；五、被告深圳市源东昌洋服有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告邓林长支付2018年4月13日至2019年1月31日期间法定节假日加班工资531.03元；六、被告深圳市源东昌洋服有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告邓林长支付解除劳动关系经济补偿金4962元；七、驳回原告邓林长的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一九年十一月二十八日书记员 邬真桢（兼）书记员 巫  小  露附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。