福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0211民初5384号 原告：王军伟，男，1977年4月5日出生，汉族，住河南省郏县。 委托诉讼代理人：叶耀钦，福建联合信实律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑玉琳，福建联合信实律师事务所律师。 被告：厦门市桂顺运输有限公司，住所地福建省厦门市同安区西柯镇潘涂工业区（禾强建材公司内）。 法定代表人：林玲玲，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：马万辉，福建东方格致律师事务所律师。 原告王军伟与被告厦门市桂顺运输有限公司（以下简称桂顺运输公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王军伟委托诉讼代理人叶耀钦、郑玉琳，被告桂顺运输公司委托诉讼代理人马万辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王军伟向本院提出诉讼请求：1.桂顺运输公司向王军伟支付自2019年3月30日至2019年4月30日停工留薪期工资7000元；2.桂顺运输公司立即支付王军伟医疗费703元；3.桂顺运输公司承担本案诉讼费。 本案相关情况 本案双方对第一至第八项事实均无异议，依法予以确认。双方争议焦点分别为第九、第十项。 一、申请仲裁时间：2019年4月30日。 二、仲裁请求：1.桂顺运输公司支付王军伟2018年9月30日至2018年11月30日、2019年3月30日至2019年4月30日期间的工资共计21000元；2.桂顺运输公司支付王军伟2018年9月30日至2019年4月30日期间的房租、电话费补贴共计2100元。三、桂顺运输公司支付王军伟复查医疗费1190元。 三、作出仲裁时间：2019年9月10日。 四、仲裁结果：厦集劳仲案【2019】0844号裁决书裁决如下：驳回王军伟的仲裁请求。 五、双方确认仲裁所查明的事实情况： 1.王军伟于2018年7月27日入职桂顺运输公司，岗位为驾驶员。王军伟与桂顺运输公司签订了劳动合同。桂顺运输公司于2018年10月开始为王军伟补缴了社会保险费。 2.2018年9月13日14时40分，王军伟受桂顺运输公司指派驾驶罐车拉料送往福建省信拓混凝土发展有限公司途中，行使至天马山隧道路口段，因处理车辆故障不慎从车头摔下，导致头部、颈部受伤。2018年12月20日，王军伟此次受伤经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。但王军伟此次工伤尚未鉴定伤残等级。 3.2019年5月30日，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定出具《停工留薪期确认书》认定王军伟的停工留薪期为3个月。王军伟对此鉴定结论不服，申请重新鉴定。2019年7月12日，福建省劳动能力鉴定委员会作出《福建省劳动能力鉴定委员会省级鉴定结论书》，认定王军伟的停工留薪期为3个月，为最终结论。 4.2018年11月28日，王军伟（乙方）与桂顺运输公司（甲方）达成《劳动纠纷调解协议》，双方在协议中第一条约定：“在乙方停工留薪期内，甲方须每月支付给乙方停工留薪期工资暂定为7000元，具体支付标准以劳动仲裁确定的金额为准，多退少补，支付日期为每月30日前”。桂顺运输公司为履行该协议，自2018年10月至2019年2月每月支付王军伟7000元。共计35000元。 5.桂顺运输公司所主张的复查医疗费1190元桂顺运输公司已支付完毕。 6.王军伟受工伤后便未再至桂顺运输公司处工作。 六、王军伟受伤前月平均工资：（1830.19元+7808.25元+3437.22元）÷1.6（自2018年7月27日至2018年9月13日受伤，共计1.6个月）=8172.29元。 七、王军伟住院治疗情况：第一次于2018年9月14日至2018年9月21日前往厦门医学院附属第二医院住院治疗7天。第二次于2018年11月8日至2018年11月17日前往厦门大学附属第一医院住院治疗9天。第二次治疗结果：好转。出院医嘱：功能锻炼，预防跌倒损伤。适时复查颈椎+头颅MRI检查，骨科、神经内外科技康复医学科门诊随访，不适随诊。 八、医疗费情况：王军伟持有3张医疗费发票，发生时间为2019年1月7日1张203元。2010年1月10日2张分别为139.60元、360.40元，共计703元。 九、桂顺运输公司员工刘建顺给王军伟部分微信转账情况：刘建顺多次向王军伟转账，转账习惯多为王军伟微信拍给医疗费发票，刘建顺按发票金额转账。其中2019年1月9日转账203元和1300元。2019年1月10日转账200元，2019年1月11日转账300元、298元、89.6元。2019年1月14日300元、200元、81元。2019年1月15日115.94元。2019年1月16日368元。……。2019年2月2日139.6元、200元……。其中2019年1月10日王军伟通过微信向刘建顺转发了2010年1月10日2张分别为139.60元、360.40元两张发票照片。 九、桂顺运输公司应否支付王军伟2019年3月30日至2019年4月30日停工留薪期工资7000元。 王军伟认为，虽然福建省劳动能力鉴定委员会最终鉴定结论为停工留薪期3个月，但王军伟并未治疗终结，无法做职工劳动能力等级鉴定，停工留薪期还无法确定，之前的鉴定结论是错误的。 桂顺运输公司认为，福建省劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期3个月鉴定结论是最终结论。王军伟的停工留薪期实际应到2018年12月12日，桂顺运输公司已多发停工留薪期工资至2019年2月。2019年4月并不属于停工留薪期间，王军伟无权主张该月工资。 法院认定及理由：2019年7月12日，福建省劳动能力鉴定委员会作出《福建省劳动能力鉴定委员会省级鉴定结论书》认定王军伟停工留薪期为3个月，即自2018年9月13日至2018年12月12日，该结论为最终结论。现王军伟无其他证据可以证明2019年4月仍为其停工留薪期，故其要求桂顺运输公司支付2019年4月的停工留薪期工资，缺乏事实和法律依据，依法不予采纳。 十、关于医疗费703元问题。 王军伟认为，其医疗费尚有703元桂顺运输公司未支付。 桂顺运输公司认为，王军伟已产生的医疗费均是桂顺运输公司支付，而且桂顺运输公司支付的款项远远超额。桂顺运输公司已为王军伟缴交社保，医疗费应由王军伟自行保险。王军伟所主张的医疗费未经过仲裁前置程序。 法院认定及理由：依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”王军伟所主张的医疗费703元属于其劳动仲裁后增加的诉讼请求，该诉讼请求仍属于工伤范围内的支出，可合并审理。桂顺运输公司于王军伟受伤后方补缴社会保险，现其主张王军伟应自行报销医疗费，缺乏事实和法律依据，依法不予采纳。至于桂顺运输公司是否已支付该703元医疗费。根据桂顺运输公司员工刘建顺自2019年1月9日向王军伟转账203元，于2019年1月10日转账200元和2019年1月11日转账300元，共计703元，且其中2019年1月10日王军伟通过微信向刘建顺转发了2010年1月10日2张分别为139.60元、360.40元两张发票照片，可认定桂顺运输公司已支付王军伟该703元医疗费，现王军伟再主张该医疗费，依法不予采纳。 判决结果 本院认为，双方对仲裁裁决其他项目无异议，依法予以确认。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回王军伟的诉讼请求； 本案案件受理费10元，减半收取5元，由王军伟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 钟乾华 二〇一九年十一月十九日 代书记员 谢颖萍 附：相关法律法规 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”