西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初2362号原告陕西维视数字图像技术有限公司，住所地：陕西省西安市新城区。法定代表人于静，该公司总经理。委托诉讼代理人闫晶雨，陕西明萌律师事务所律师。委托诉讼代理人续入银，陕西明萌律师事务所实习律师。被告郭志敏，女，汉族，1987年7月16日出生，住渭南市白水县。委托诉讼代理人刘茹，陕西迎旭律师事务所律师。委托诉讼代理人刘天辉，陕西迎旭律师事务所实习律师。原告陕西维视数字图像技术有限公司(以下简称维视公司)与被告郭志敏劳动争议一案，郭志敏向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案（高新）字[2018]279号裁决书，维视公司对该决定不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告维视公司的委托诉讼代理人闫晶雨、续入银，被告郭志敏及其委托诉讼代理人刘茹、刘天辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告维视公司诉称，西安市劳动人事仲裁委员会作出的市劳人仲案字（高新）[2018]279号裁决书的裁决错误，缺乏事实与法律依据。被告郭志敏于2014年11月10日入职原告处工作，双方签订书面劳动合同。合同期2014年11月10日至2016年11月9日。合同到期后，双方又续订了一份劳动合同，履行期限为2016年11月10日至2018年11月9日，但被告却于2018年2月26日单方提出解除劳动合同。双方签订的劳动合同及保密协议规定，若被告离职，需提前30日向原告提出书面申请，按原告的规定办妥离职手续，做好工作交接。但被告2018年2月26日以短信方式单方面提出解除劳动合同的要求后，再未到公司办理任何手续。因被告在原告处的工作有很强的技术性及涉密性，被告的不告而别，不配合办理工作交接手续，导致原告相关项目无法进行，给公司运营造成巨大损失。根据《劳动合同法》第23条及第90条规定，被告应按照《保密协议》的约定向原告支付20000元的违约金，并依法支付损害赔偿金。被告2018年2月仅工作两天，原告不应向其支付整月工资。被告产假期间的工资应该由生育保险基金支付，不应由用人单位支付。被告的行为属于单方解除劳动合同，未与用人单位充分协商，未办理离职交接手续，原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告于2018年3月提起劳动仲裁，要求原告支付3年的带薪年休假工资，已超过一年的仲裁时效期间的，依法不应得到支持。且被告2017年度已休产假，2018年度仅上班几天，不应享受该两年的带薪年休假。2017年，被告未参加年终总结会，且已单方离职，根据原告规章制度及员工手册规定，不具有享受年终奖的资格，原告不应向被告发放年终奖。现原告诉至法院，请求：1.判决被告向原告支付违反保密协议的违约金20000元；2.判决被告向原告赔偿因其未办理离职交清手续造成的各项直接经济损失10500元；3.判决被告向原告赔偿因未提交相关医疗证明导致无法领取生育津补的损失9286.51元；4.判决原告不向被告支付2018年2月工资3608.6元、产假工资差额2899.62元、解除劳动合同经济补偿金13857.9元、带薪年休假工资3640.83元、2017年终奖4000元。被告郭志敏辩称，1.原告主张保密协议赔偿金2万元没有事实依据和法律基础。被告不是个人原因离职，是因为原告规章制度违法，侵害女职工合法权益（扣除奖金、取消哺乳假、拖欠2月产假工资、未缴纳一月及二月社会保险），依据《劳动合同法》38条规定其可以随时解除劳动关系，无需按照该条款提前30日通知原告。2.原告夸大其经济损失，没有事实依据。被告已完成离职工作交接，并且有被交接人签字确认的拍照记录，被告没有在离职表上签字是因为原告的离职申请表规定了侵犯被告合法权益的条款，有拍照证据证明；被告休产假前做过一次完整的工作交接，产后仅上了2天班，没有接受新项目，所以不可能造成损失。3.请求驳回原告要求被告赔偿未提交生育医疗证明造成无法领取生育保险的损失9286.51元。原告的制度繁杂且随意更改，被告并不清楚需要提交相关资料，产后上班人事也从未告知要提交相关资料，事后也未打电话索要生育医疗证明，也从未告知需要证明的作用和支付何种待遇。且其2019年5月17日拨打雁塔区医保中心电话查询，原告已领取生育津贴11163.5元。其请求原告支付2018年2月工资3608.6元、产假工资差额2899.62元、解除劳动合同经济补偿金13857.9元、带薪年休假工资3640.83元、2017年年终奖4000元、转出社会保险并支付未转出社保损失13500元、少休60天产假工资8402元。经审理查明，2014年11月10日，被告郭志敏入职原告维视公司，双方签订期限为2014年11月10日至2016年11月9日的《劳动合同》，约定被告担任视觉系统工程师，工资为基本工资＋绩效工资，月基本工资2976元。同日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《保密协议》。该协议第七条约定，乙方因职务的需要所持或保管的一切记录甲方秘密信息的文件、资料、（照片）、图表、笔记、报告、传真、信件、磁盘、仪器、录音（像）带以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。第八条约定，乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还全部属于甲方的财物，包括保管记录甲方秘密信息的一切载体。若记录秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的使用权转让给甲方。第九条约定，本合同提及的技术秘密，包括但不限于技术方案、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、样机、模型、工作手册（报告）、技术文档资料、相关的函电等。第十一条约定，乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付违约金人民币贰万元。合同期满，双方续订劳动合同至2018年11月9日。根据西安市养老保险经办处出具的城镇职工基本养老保险个人年度缴费情况表，2015年5月原告开始为被告缴纳养老保险，并缴纳至2018年3月。被告于2017年11月13日至2018年2月19日休产假98天，并于2018年1月3日生育一子，原告已向被告支付产假期间工资8589.06元。产假期间，原告未向被告发放交通补助、绩效工资、月全勤奖和提成。2018年2月19日，被告回岗上班，并于2月23日休年休假1天。2018年2月26日，被告以原告未依法缴纳社保、拒不支付2017年年终奖、不安排带薪年休假等为由，通过手机短信及寄送书面解除劳动关系通知书的方式通知原告解除劳动关系，双方均确认双方的劳动关系已于2018年2月26日解除。2018年2月，被告应发工资为3608.6元、应扣社保2005元（其中2018年社保补差300元、2018年2月社保个人缴纳部分351.6元、2018年3月社保个人和单位缴纳共1353.4元）、应扣考勤工资940.92元，实发工资为622.68元，原告未向被告发放。在职期间，原告未安排被告休带薪年休假，亦未向被告发放2017年年终奖。《维视图像2017年度年终奖发放说明》载明本次年终奖涉及人员为2017年12月31日前入职的所有人员，年终奖以各人月综合工资为发放基准，综合工资=基本工资+绩效工资+福利津贴+工龄奖金；截止2017年12月31日，入职满一年者，按整月综合工资标准发放。被告离职前一年的月平均工资为4221.51元。庭审中，原告撤回第三项诉讼请求，并明确被告离职时没有进行工作交接和财物交接，违反保密协议第七、八、九条。经核实，被告离职时并未带走原告财物。同时，原告明确其主张的损失10500元系向接替被告工作的员工所支付的工资。以上事实，有劳动合同、工资表、银行流水、城镇职工基本养老保险个人年度缴费情况表、参保人员增减变动表、《维视图像2017年度年终奖发放说明》、市劳人仲案字[2018]279号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2014年11月10日入职、2018年2月26日离职，直至2015年5月原告才为被告缴纳基本养老保险。因此，被告以原告未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，被告主张13857.9元符合法律规定，本院依法予以支持。关于2018年2月工资，因存在应扣考勤工资和应扣社保，故扣除后实发工资为622.68元，原告未向被告发放，与法相悖，故原告应向被告支付。关于产假工资差额。虽然产假期间原告未向被告发放交通补助、绩效工资、月全勤奖和提成，但交通补助、绩效工资、月全勤奖和提成是劳动者正常出勤时才核算的工资部分，而被告产假期间未出勤，故被告主张产假工资差额，本院依法不予支持。关于少休60天产假工资。根据相关规定，法定产假为98天，职工合法生育子女的，增加产假60天。本案中，被告休满98天产假后回岗上班，7日后通知原告解除劳动合同，被告未提交其要求增加产假60天而原告不同意的相应证据，故被告该项主张本院依法不予支持。关于带薪年休假。被告于2018年3月7日提起仲裁，原告以仲裁时效抗辩，因被告未提供时效中断或中止的相应证据，故本院对2017年3月7日之前的年休假工资不予支持。2017年3月8日至2017年12月31日期间被告应休年休假4天，原告未安排被告休相应的年休假与法相悖，2018年1月1日至2018年2月26日期间被告应休年休假不足1天，而被告已于2月23日休年休假1天，故原告应向被告支付未休年休假工资1552.74元（4221.51元/月÷21.75天×4天×200%）。关于2017年年终奖。根据《维视图像2017年度年终奖发放说明》，原告应按被告月综合工资向被告发放2017年年终奖。原告虽提供员工手册证明被告不具备发放资格，但原告未提交被告知晓该员工手册的相应证据，且被告对此也予以否认。因此，原告应按被告月平均工资向被告支付2017年年终奖，被告主张4000元符合法律规定，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。用人单位为劳动者办理档案和社保关系转移手续是劳动合同解除后的附随义务，用人单位不得就此附加任何条件。因此，被告要求原告为其办理社会保险转移手续，本院依法予以支持。关于未转移社保损失，因该项主张未经仲裁，故本院依法不予处理。关于被告要求原告为其补缴2014年11月11日至2015年4月社会保险的仲裁请求，因不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故本院依法不予处理。关于原告要求被告支付违反保密协议的违约金20000元一节。因原告明确其要求被告支付该违约金的理由是被告未办理离职工作交接和财物交接，但经核实被告离职时并未带走原告财物，且原告未举证证明被告存在泄漏商业秘密及其他违反《保密协议》约定义务的行为，故原告该项请求本院依法不予支持。关于原告要求被告赔偿未办理离职手续给其公司造成的损失10500元一节。因原告明确其该损失指向接替被告工作的员工所支付的工资，而该支出系原告的正常经营支出，非损失，故本院依法不予支持。综上所述，兹根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第十条、第十二条及《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条之规定，判决如下：一、原告陕西维视数字图像技术有限公司于本判决生效后十日内向被告郭志敏支付2018年2月工资622.68元。二、原告陕西维视数字图像技术有限公司于本判决生效后十日内向被告郭志敏支付解除劳动合同经济补偿金13857.9元。三、原告陕西维视数字图像技术有限公司于本判决生效后十日内向被告郭志敏支付2017年3月8日至2017年12月31日期间的未休年休假工资1552.74元。四、原告陕西维视数字图像技术有限公司于本判决生效后十日内向被告郭志敏支付支付2017年年终奖4000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、原告陕西维视数字图像技术有限公司于本判决生效后三十日内为被告郭志敏办理社会保险转出手续。六、驳回原告陕西维视数字图像技术有限公司的其余诉讼请求。七、驳回被告郭志敏的其余仲裁请求。本案受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  张叡婕人民陪审员  王 英人民陪审员  刘慈红二〇一九年十一月十三日书 记 员  邹 倩打印：相丽华校对：康黎2019年月日送达1