大连长兴岛经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0292民初467号原告：姜艳，女，1971年3月1日出生，汉族，住辽宁省瓦房店市。委托诉讼代理人：石俊宁，辽宁丰源律师事务所律师，执业证号：12102200710217121。委托诉讼代理人：李成，辽宁丰源律师事务所实习律师，实习证号：06021808110001。被告：大连海业石化有限公司，住所地辽宁省大连长兴岛经济区景翠路200号凯立花园11-4-1-2号，统一社会信用代码：91210244582013345Y。法定代表人：綦春义，该公司执行董事。破产管理人：大连海业石化有限公司管理人。委托诉讼代理人：王军，辽宁法大律师事务所律师，执业证号：12102201410683020。原告姜艳与被告大连海业石化有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年7月1日立案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姜艳及委托诉讼代理人石俊宁、李成，被告委托诉讼代理人王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜艳向本院提出诉讼请求：1.依法确认破产管理人未核定的劳动债权134000元（计算方式：自2013年1月份开始至2018年7月份，共计67个月，每月应补发2000元）；2.依法确认破产管理人未核定的审计费40000元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年12月11日入职被告公司，2013年1月1日任命为人力资源负责人。2012年12月11日双方签订劳动合同，后原告又与被告就工资数额及工资发放方式等问题另行补签聘用合同书。聘用合同书就原告实际工资的数额及如何发放问题进行了明确约定，即原告的工资为每月7000元，其中每月开支5000元，年底一次性补发24000元。由于被告公司资金紧张，一直不能及时发放和补发工资。按此工资约定计算，自2013年1月5日开始约定年底补发24000元一直未予发放。自2015年5月开始，7000元工资中的5000元每月的部分也没有发放。截至2018年7月公司破产重组时，公司共欠原告工资为227201.19元，公司破产管理人核定工资为93201.19元，与实际公司欠原告的工资相差134000元。就管理人未核定的工资部分，请求法院依法进行确认。另外被告2017年至18年的审计费4万元由原告垫付，但管理人未对此笔垫付款进行认定，现请求法院依法进行确认。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，理由为：1.原告与被告自签订合同后按照2200元、2600元、3500元、3600元、4850元予以发放工资，一直发放至2015年5月，双方签订的聘用合同一直未实际履行；2.被告公司成立至今，因为多方面的因素，一直没有进入到生产，在被告公司没有进入到生产状态，按照其原告原来的待遇给其作出职工债权认定，没有违反法律规定；3.关于原告第二项诉讼请求要求管理人支付其审计费40000元，被告公司在重整期间审计报告中依照被告公司的财务账簿的记载已将该项费用挂账王妹琳名下。但根据管理人在破产重整期间核查该笔费用时，已经确认该笔40000元实际支付人为公司的原股东温晶和李黎晴，二人各自出资两万，转到姜艳名下，以完成公司破产重整的申请。该笔4万元审计公司的报告已经确认记载项目为帐内记录负债未确认债权，即无人申报债权。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人当庭进行了质证。原告提交证据：1.劳动合同书一份，以证明2012年12月11日，原告与被告签订劳动合同，聘用原告为人力资源管理岗位，月工资标准3000元；2.人力资源部长聘用合同书一份，2013年1月5日签订，以证明被告对原告的工资进行变更确认为每月7000元，实发5000元，每年年底补发24000元，期限约定为无固定期限。该合同约定被告将根据公司运营情况及员工的工作情况来确定年底的奖金，故公司是否运营与原告的工资无关，而与奖金有关；3.工资明细一份，时间从2015年5月至2018年8月，以证明双方实际是按照每月基本工资5000元发放，扣除保险之外为4000余元，双方履行的是人力资部长的聘用合同；4.银行交易明细清单一组，以证明原告支付了4万元的审计费用；5.银行流水一组，以证明被告辩称中提到的由其他股东支付审计费不属实，该费用是原告垫付的。被告对上述证据的真实性无异议，但认为证据2没有实际履行，证据4虽然是原告支付的审计费，但该费用系被告股东转账给原告，并非由原告自行垫付。本院对上述证据的真实性均予以认定。被告提供：1.劳动合同一份，以证明原被告双方于2012年12月11日签订劳动合同，岗位为管理岗，从事人力工作，劳动合同期限至2020年12月11日止。该合同系原告申报债权时向被告提供；2.工资发放记录一份（2012年4月-2015年4月），从原告工资的发放详情，从2012年12月开始原告的工资发放记录明细记载，其工资标准从2200元、2600元、3500元、3600、4850元标准予以发放。其中2015年5月被告公司拖欠发放工资时开始，姜艳以5000元工资基数申报债权；3.（2018）辽02破52-4号民事裁定书打印件一份、4.大连海业石化有限公司重整计划（草案）一份，以证明：1、被告公司成立后的现状及目前状态，特别是被告海业石化成立至今，未有任何实质经营行为。2、职工债权共计10人10笔，合计金额为1288797.88元，其中包括306107.35元的未报销款项；5.职工债权统计明细打印件一份，以证明被告公司共有10笔职工债权，除本案原告及唐多金按照之前5000元的工资的标准认定外，所有的职工债权认定全部是依照大连市历年最低工资标准予以认定。曲云芝、王妹琳、杨文辉系公司高管，其原先的职工债权是100多万，最后认定10多万，是依照所有普通员工的工资标准的平均数予以认定；6.审计报告一份，以证明原告姜艳的未报销款项，审计公司在依据被告公司的财务账簿已经确认原告姜艳的未报销款项为3543.50元，管理人已经予以认定。原告要求的4万元的审计费用在审计报告中，记录在王妹琳名下；7.银行转账流水一组，以证明原告姜艳的4万元是由温晶、李黎晴先行支付给原告的，该款项非系原告的自有款项。原告对被告提供的证据真实性无异议，本院经审查均予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年12月10日，原告与被告签订《劳动合同书》，由被告聘用原告任职管理岗位，从事人力资源和行政工作，双方约定月工资标准为3000元。2013年1月5日，原告与被告签订《人力资源部长聘用合同书》，约定原告的月工资标准调整至7000元，每月实发5000元，每年年底补发24000元，期限为无固定期限。被告自2012年12月开始为原告发放工资，其中2013年1月基础工资、岗位工资为2600元，2月为2500元，3-6月为3500元，7月为3800元，8-12月为3600元，2014年1-5月基础工资、岗位工资和绩效工资为3600元，2014年8月-2015年4月为4850元。2018年7月16日，大连市中级人民法院作出（2018）辽02破申52号民事裁定书，裁定受理被告的重整申请，并指定辽宁法大律师事务所担任被告的管理人。管理人在核定被告职工债权时，将2015年5月至2018年7月欠付原告的工资认定为93201.19元，并向原告公示。原告于2019年4月20日向管理人提出异议，认为除管理人认定的以外，还应当认定被告欠付原告自2013年1月至2018年7月共计67个月，每月2000元的工资134000元，以及姜艳为被告垫付的审计费用4万元。管理人驳回了原告的异议，原告故向本院起诉。另查，原告姜艳通过个人账户分别于2018年7月6月、7月11日向辽宁圣元联合会计师事务所转账2万元，共计4万元用于公司破产审计。本院认为，原告与被告于2013年1月5日签订《人力资源部长聘用合同书》，是当事人双方的意思自治，不违反法律的强制性规定，为有效合同，双方均应按约定履行义务。在工资实际发放过程中（2013年1月至2015年4月），被告并没有按每月5000元的标准向原告计发工资，原告也未向被告主张其差额部分，原告主张系对自己权利的放弃，只要求被告按聘用合同约定补发其欠付的年底一次性工资即每年24000元，符合法律规定和双方约定，本院予以认定。被告辩称双方未按该聘用合同约定的工资标准执行，故认为该聘用合同实际并没有履行，且被告自成立至今也未进行生产，故不应按该合同标准执行的主张无事实和法律依据，本院不予支持。故被告管理人应当将原告2013年1月至2018年7月每年24000元的一次性工资认定为原告劳动债权。关于原告主张的审计费用4万元，虽然自原告个人账户中支出，但从原告的银行账户明细中可以看出，在原告支出审计费用当天，温晶和李黎晴确实分别向原告转账2万元，且还有其他公司人员如于顺也向原告转账2万元，原告也自认公司破产时公司及公司股东多次通过原告个人账户转账，用于办理公司相关事宜，故原告无法证明该4万元系原告自有资金支出，且被告提供的审计报告对此笔费用记载为“账内记录负债未确认债权”（王妹琳名下），故对原告此节诉讼请求，本院不予认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：一、确认原告姜艳对被告大连海业石化有限公司享有的134000元债权为劳动债权；二、驳回原告姜艳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告大连海业石化有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  侯德强审 判 员  王正强人民陪审员  葛丽君二〇一九年十一月二十日书 记 员  刘晓微附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。