安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0403民初4868号 原告：杨保来，男，1963年3月10日出生，汉族，原系盖天力医药控股集团华东药业有限公司职工，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：万传禹，安徽信智律师事务所律师。 被告：盖天力医药控股集团华东药业有限公司，住所地安徽省淮南市山南新区泰丰大街**，统一社会信用代码913404007139963386。 法定代表人：李庆华，男，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张金书，安徽昌淮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：平志海，安徽昌淮律师事务所（实习）律师。 原告杨保来诉被告盖天力医药控股集团华东药业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告杨保来的委托诉讼代理人万传禹、被告盖天力医药控股集团华东药业有限公司（以下简称盖天力医药公司）的委托诉讼代理人张金书、平志海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨保来向本院提出诉讼请求：1.依法确认被告解除原告劳动合同的行为违法，判决被告为原告出具解除（终止）劳动合同证明书；2.判决被告支付原告解除劳动合同赔偿金288000元；3.判决被告支付原告未休带薪年休假劳动报酬80000元；4.判决被告赔偿原告失业保险金损失29808元。事实和理由:原告1980年到被告处工作，一直在被告处从事企业管理工作。2018年9月20日，被告电话通知原告已被解除劳动合同，要求原告去办理手续。原告到被告处办理相关手续时，被告知必须签字确认是双方协商解除劳动才能为原告出具解除劳动合同证明书，并于当月办理了社会保险减员手续，不再为原告缴纳社会保险费，原告自己从2018年10月份开始按灵活就业人员缴费。原告认为，原告认真履行劳动合同，兢兢业业工作没有任何过错，被告无任何理由解除原告的劳动合同，且不为原告出具任何手续，导致原告已经不能领取失业保险金，已经违法。原告向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决和决定不服，特提起诉讼，请依法判决。 被告盖天力医药控股集团华东药业有限公司辩称：1.答辩人委派被答辩人进驻留守处，负责对该处监管，被答辩人利用职务便利严重违反被告公司各项制度规章，被答辩人征得工会同意后，做出解除与原告的劳动合同决议，被告解除与原告劳动合同合情合法；2.未休年休假工资属于福利性质不属于工资，已超过仲裁时效，不应支持，被答辩人的工作时间由其自行分配，工作日每日只工作不足4小时，被答辩人隐瞒该事实，仍然按天计算工资，被答辩人休息时间远远多于未休年休假天数，原告主张的该项诉讼请求无事实与法律依据；3.答辩人不具有支付失业金的义务；4.答辩人告知被答辩人办理解除劳动合同手续，答辩人自己不愿意办，责任由其自负，理应驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的原告杨保来的身份复印件、被告盖天力医药公司的营业执照、法定代表人身份证明及法定代表人身份证复印件各一份，因原、被告双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、原告杨保来提交的证据材料 1.劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书、不予受理通知书、送达回证复印件各一份；证明劳动争议已经过仲裁前置程序。被告被告质证意见：真实性无异议，不同意证明观点，原、被告对该裁决书均不服，该裁决书、不予受理通知书未生效，均不能作为定案依据，应以本案查明事实为准。本院认证意见：因原、被告均对该组证据的真实性无异议，本院依法对该组证据的真实性予以确认。 2.社保缴费明细表一份；证明原、被告之间的劳动关系。被告质证意见：真实性无异议，不同意原告证明观点。本院认证意见：因原、被告双方对该组证据的真实性均无异议，本院依法对该组证据的真实性予以确认。 3.杨保来职务的通知各一份；证明原告是山河药业的负责人，可以处理山河药业的事务。被告：三性均有异议；原告作为被告单位职工，不可能通过原企业法人任命，成为山河药业留守处负责人。山河药业公章是在杨保来手里，该份证据不具有客观性，系原告出于个人目的自己单方面制作。本院认证意见：本院对该组证据依法暂不确认。 4.（2019）皖04民特8号民事裁定书及被告提交的证据复印件；证明被告提出的原告违反劳动纪律事实和理由已被中院否定，关于不应享受带薪年休假劳动报酬的事实与理由已被中院否定。被告质证意见：真实性无异议，不同意原告的证明观点；该证据只针对被告撤销裁决，认为对方当事人隐瞒了影响公正裁决的证据，系原告没有完成举证责任，中院并未否定上述事实。（2019）皖04民特8号裁决已经失效，需要重新审理。本院认证意见：本院对该组证据的真实性依法予以确认。 5.被告在朱庆广等案件中提供的职工代表大会纪要；证明与本案的会议纪要明显不一致，两份证据均系伪造。被告质证意见：真实性无异议，不同意原告的证明观点，会议纪要是针对每个人做出的，所以内容有不同的地方，是真实的。本院认证意见：因原告未提交证据证明被告没有在该时间召开职工代表大会，会议纪要系伪造，本院依法对该组证据的真实性予以确认。 二、被告盖天力医药公司 1.淮南市经济贸易委员会关于要求对《淮南山河药业公司改革实施方案》审批的请示（淮经贸企【2004】93号）、淮南市人民政府《关于淮南山河药业公司改革实施方案的批复》（淮府秘【2004】62号）、2014年5月16日淮南佳盟药业有限公司历史遗留问题的汇报材料、淮南高新区管委会专题会议纪要（第12号）、《淮南市发展和改革委员会文件》（淮发改审批【2015】29号）、《淮南市人民政府专题会议纪要》（第13号文件）、日期为2015年3月18日淮南市人社局《关于淮南佳盟药业有限公司职工安置方案的审核意见》。证明被告收购了山河药业的全部资产，被告对这些资产具有所有权、管理权。原告质证意见：真实性无异议，不能证明被告观点；在其他案件中被告一直在强调，山河药业土地是由政府收购，不归被告所有，同时山河药业的职工缴纳的医保费用不属于被告的资产。本院认证意见：因原、被告均对该组证据的真实性无异议，本院依法对该组证据的真实性予以确认。 2.两份《询问笔录》、会计账本、《出差旅费报销单》、收条《财务管理制度》、盖天力公司《职工大会纪要》、盖天力公司《员工奖惩制度》及其公示照片、盖天力公司《关于解除朱**宽劳动关系通知工会函》、盖天力公司工会委员会《关于的复函》、登报声明；证明2018年6月中旬，被告派人查询资产收支情况，发现原告利用职务便利，私自截留职工返还的医保费用，查实被侵吞金额高到70000多元，原告自认该事实并主动退还财务70000多元，原告严重违反被告规章制度，经集团公司与工会决议，被告依据法律规定及企业规章制度解除与原告的劳动关系，并电话通知与原告解除合同的事实以及来办理解除手续事宜，符合法律规定，不应支付任何经济补偿金。原告质证意见：1.询问笔录和会计凭证：该证据不能证明原告违反了被告的规章制度，（1）山河药业公司留守处的工作人员虽然是被告派去，但留守处不是被告下属单位，其财务是独立的，其收取的个人医保费也是属于山河药业公司所有，不属于被告所有，并没有任何政府文件规定山河药业留守处收取的个人医保费需要交给被告。（2）这笔钱用在什么地方了，凭证上记录得很清楚，不是原告个人侵占，而是用于为山河药业公司办事了，属于合法支出，不属于侵占。（3）既然个人医保费不属于被告，使用不需要经过被告批准。（4）原告的行为不属于自报自销，因为有会计，强调一点，所有钱都是会计保管的，原告也没有保管存折，不可能占有这笔款项。2.收条，真实性无异议，不能证明原告侵占，因为这个钱一直在山河留守处会计处保管，并且有帐可查，所以不构成侵占，也不违反管理制度。把山河留守处的钱交给被告才是违法的。市中院对本证据没有采信，钱写的很清楚，交这笔钱的是应志明，并非原告，原告是当时的负责人，所以原告将这笔费用交给被告。3.2018年职工代表大会纪要和公司奖惩制度（1）职工代表大会是按届次排序的，例如一届三次会议，没有年度会议；（2）职工代表大会通过的是决议，而不是会议纪要，会议纪要不具有法律效力，以纪要形式公布的规章制度也不具有任何效力；（3）根据纪要第三条的规定，各项管理制度须报工会委员会批准后实施，但被告没有提供工会批准文件，不能证明规章制度已经实施；（4）本案中的“2018年职工代表大会纪要”，与被告在朱庆广等七人案件提供的“2018年职工代表大会纪要”在格式等方面明显不一致，且部分与会者签名也明显不同，该会议纪要为虚假的，职工大会只召开一次，不可能针对每一个职工做出纪要，主要制定制度方面。5.财务管理制度（1）该财务制度不具有真实性，从制度内容上看是盖天力控股集团的财务制度，是用来规范集团的财务管理，被告临时在上面盖上公章作为证据。（2）该制度制定于2015年6月30日，而盖天力医药科技有限公司是2015年11月23日才通过受让河北金荣投资有限公司股份成为被告的控股股东，所以此时盖天力控股集团和被告没有任何关系，其名称不应出现在该财务管理制度上，上面也没有集团财务部公章，为了应诉临时制作的。（3）该制度不是通过民主程序制定并公示的。6.通报。对原告行为定性是错误的。被告在申请撤销仲裁裁决时已经提出原告违反规章制度，侵占公司资金，淮南市中已经认定被告的提出的事实和理由不能成立，并且该裁定已经生效。本院认证意见：本院依法对该组证据的真实性予以确认。 3.工人证明一份；证明杨保来的具体工作时间。原告质证意见：不能证明被告的观点，被告在申请撤销仲裁裁决时已经提交，市中院不予采信。本院认证意见：本院依法对该组证暂不确认。 4.社保缴费证明、民事起诉状；证明原被告劳动关系存续期间，被告依法足额为原告缴纳了社会保险，原告起诉状称接到被告电话其拒绝办理，应当由原告自己承担。原告质证意见：社会保险缴费证明真实性无异议，原告的起诉状在本案中不是证据，起诉状没有认可是自己的原因没有领取解除劳动合同证明书，是因为原告去领取解除劳动合同证明书，被告并未在该证明书上加盖公章，证明书上写的是经双方协商解除劳动合同，这将导致原告无法领取失业保险金，所以原告拒绝在这份证明书上签字，并不是原告拒绝领取解除劳动合同证明书。被告在提供解除劳动合同证明书的同时要提供失业保险备案表，到现在为止被告都没有提供证据证明被告已经为原告提供失业保险备案表。本院认证意见：对社保缴费证明的真实性本院依法予以确认，原告起诉状不是证据，本院依法不予确认。 根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下： 原、被告系劳动关系，原告系原山河药业职工，于1980年到被告公司从事企业管理工作。淮南山河药业有限公司连续多年经营亏损于2002年3月全面停产，自2002年开始，被淮南佳盟药业有限公司收购。2015年，淮南佳盟药业有限公司更名为盖天力医药控股集团华东药业有限公司。2016年1月，因该公司全面停产。2018年8月29日，盖天力医药公司出具《关于解除杨保来劳动关系通知工会函》报请工会委员会，解除杨保来的劳动关系。2018年8月30日，盖天力医药公司工会委员会作出《关于〈关于解除劳动关系通知工会函〉的复函》，内容为“经公司工会委员会研究，同意公司依据有关法律法规和公司规章制度解除与杨保来之间的劳动关系”。同日，被告出具一份通报，内容为：“原山河留守处负责人杨保来，于2014年至2017年担任留守处负责人期间……依据公司《员工奖惩制度》对原山河留守处杨保来予以辞退……”2018年9月20日，被告电话通知原告已解除劳动合同，要求原告去办理手续。原告到被告处办理相关手续时，被告未给原告出具解除劳动合同证明书，导致原告不能领取失业保险金。2019年1月3日原告向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，内容为：“申请人杨保来……被申请人盖天力医药控股集团华东药业有限公司……仲裁请求：1.裁决被申请人为申请人出具解除（终止）劳动合同证明书2.裁决被申请人赔偿申请人失业保险金29808元……”同日，原告向劳动人事争议仲裁委员会，提交了仲裁申请书，内容为：“申请人杨保来……被申请人盖天力医药控股集团华东药业股份有限公司……1.依法确认被申请人解除申请人劳动合同的行为违法；2.裁决被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金304000元，3.裁决被申请人支付申请人未休带薪年休假劳动报酬80000元……”2019年2月25日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会出具一份仲裁裁决书，内容为：“……一、被申请人盖天力于本裁决生效之日起十日内支付赔偿金179400元。二、驳回申请人的其他仲裁请求……”同日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会出具了一份仲裁裁决书，内容为：“……一、被申请人盖天力于本裁决生效之日起十日内支付未休年休假报酬7890元。二、驳回申请人的其他仲裁请求……”原告对裁决和决定不服，为维护自身的合法权益，原告起诉至本院，要求：1.依法确认被告解除原告劳动合同的行为违法，判决被告为原告出具解除（终止）劳动合同证明书；2.判决被告支付原告解除劳动合同赔偿金288000元；3.判决被告支付原告未休带薪年休假劳动报酬80000元；4.判决被告赔偿原告失业保险金损失29808元。 另查明，原淮南市第五制药厂（集体企业）始建于1986年，1997年9月经改制更名为淮南山河药业有限公司（以下简称山河药业），因连续经营亏损，于2002年3月全面停产。山河药业为相应政府关于国有、集体中小企业深化改革政策，走出经营困境，由原淮南佳盟药业有限公司（盖天力医药公司前身，以下简称佳盟药业）采取先租后购方式，逐步收购山河药业的有效资产。自2002年开始，直至2005年，佳盟药业全部收购了山河药业有效资产，实现了企业重组。重组完成后，佳盟药业即成为由自然人股东将山河药业的有效资产进行收购后而重新组建的民营企业。此后淮南永安实业及另一批自然人股东等不断接替，至2013年11月，因资金短缺而停产。原职工身份没有置换。为解决职工安置历史遗留问题等困扰企业发展的主要因素，2014年，佳盟药业引入新股东河北兴利达集团，对公司进行重组重建。2014年7月3日，经高新区管委会环评预审会研究，原则同意盖天力医药公司入驻，但原料药生产不能进入高新区。2015年1月27日，市发改委同意盖天力医药公司高新区医药产业园项目备案，项目建设内容为制剂车间及仓储、检验、办公、宿舍、食堂等配套设施，共约6.8万平方米。2015年2月4日，市政府专题会议研究职工安置历史遗留问题，为推进佳盟药业重组重建，扶持招商引资企业发展，会议同意市经信委（国资委）提出的职工安置方案，对符合解除劳动关系条件的职工支付经济补偿，费用按照2014年8月20日市政府专题会议精神，对佳盟药业商业用地变性处置，所得收入用于专项职工安置，不足部分由企业兜底。2015年12月31日，盖天力医药公司药品GMP证书有效期届满。2016年1月，企业全面停产，同时新厂区开工建设。2018年2月9日，盖天力医药公司取得安徽省食品药品监督管理局行政许可批文，同意核发药品GMP证书，认证范围仅保留片剂、硬胶囊剂、散剂，原认证范围其他部分未予保留，地，地址有原田家庵区国庆东路变更为山南新区（即高新区）泰丰大街**018年8月21日，盖天力医药公司在淮南日报上刊登一则《声明》，内容为：“我公司原员工：杨保来……李德祥……等11人，上述人员应自本次登报之日起七日内到公司办理解除劳动合同手续。盖天力医药控股集团华东药业有限公司2018年8月21日”。 根据诉辩双方的意见以及举证、质证、认证意见，本院归纳本案的争议焦点为：1.原告要求确认被告解除劳动合同行为违法，要求出具解除劳动合同证明书有无事实和法律依据，应否予以支持；2.原告要求被告支付赔偿金288000元，赔偿失业保险金29808元，未休年休假报酬80000元是否有事实和法律依据，是否应予支持；3.原告要求被告支付未休年休假报酬是否超出诉讼时效。 针对上述焦点，本院评判如下： 一、关于原告要求确认被告解除劳动合同行为违法的问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，原告要求确认被告解除劳动合同的行为违法。经本院查实，被告于2018年8月21日在淮南日报上刊登了解除杨保来等人劳动关系的声明，2018年8月29日，被告向公司工会提交了《关于解除杨保来劳动关系通知公会函》，提请工会批准解除原告的劳动关系，2019年8月30日盖天力医药控股集团华东药业有限公司工会工作委员会作出《关于的复函》同意解除与杨保来的劳动合同，同日被告发布一份通报，宣布解除与原告之间的劳动合同。被告事先虽未按规定将单方解除劳动合同的理由通知工会，解除与原告之间的劳动合同，并登报声明通知了原告，但事后报请工会请求解除与原告之间的劳动合同并经过工会同意，其行为符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定的情形，故被告解除原、被告之间的劳动关系合法、有效。 二、要求出具解除劳动合同证明书的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告解除与原告之间的劳动关系，并未给原告出具解除（终止）劳动合同证明书，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定。故原告的该项诉讼请求有事实和法律依据，本院依法予以支持。 三、关于被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金288000元的问题。 因被告不存在违法与原告解除劳动关系，故原告杨保来要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，于法无据，应当不予支持。 四、关于原告要求被告赔偿失业保险金29808元问题。 《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。本案中，因原、被告双方未能对协商解除劳动合同达成一致，被告无法向原告出具解除（终止）劳动合同证明书，且被告并非失业保险金的支付主体，原告应持被告出具的解除（终止）劳动合同证明书，到指定的社会保险经办机构办理失业登记，社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。故原告要求被告赔偿失业保险金的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。 五、关于原告要求被告支付应休未休年休假工资，是否超过诉讼时效，应否予以支持的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告要求被告支付未休年休假劳动报酬的诉讼请求。本院认为，未休年休假期间原告为被告提供了劳动，基于劳动而获取的收益，其虽然带有惩罚性但是并不影响劳动者以自己劳动获取收益的方式，应属于劳动报酬，不受劳动仲裁法第二十七条第一款时效期间的限制，本院依法予以支持。因被告公司被告从2015年12月31日到2018年2月9日因药品GMP证书有效期届满，企业全面停产，在此期间内，原告所述未休带薪年休假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排，对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告所主张的自2008到2015年期间的未休带薪年休假工资，被告辩称工作时间由其自行分配，工作日每日只工作不足4小时，被答辩人隐瞒该事实，仍然按天计算工资，被答辩人休息时间远远多于未休年休假天数，因被告未能提供此期间的公司考勤表，本院不予支持。因《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行,根据法不溯及既往的原则,杨保来诉请的2008年之后的未休年休假工资报酬，符合法律规定。2008年、2009年、2010年、2011年、2012年2013年、2014年、2015年杨保来年休假天数均为15天，根据原告提供的徽商银行客户对账打印单可以看出，杨保来的月工资为3597.82元。故原告的该项诉讼请求，于法有据，本院予以支持，但其计算有误，本院现依法更正为39501.46元（3597.82÷21.75×15×8×200％＝39501.46元） 综上所述，用人单位和劳动者之间建立了合法、有效的劳动关系，法律应保障劳动者和用人单位的合法权益，用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。本案中，原告杨保来的诉讼请求部分成立，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同》第四条、第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第十六条，《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，判决如下： 一、被告盖天力医药控股集团华东药业有限公司于本判决生效后十五日内为原告杨保来出具解除（终止）劳动合同证明书。 二、被告盖天力医药控股集团华东药业有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付原告未休带薪年休假工资31429.23元。 三、驳回原告杨保来的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告杨保来承担5元，被告盖天力控股集团华东药业有限公司负担5元。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  卢 红 人民陪审员  张怀德 人民陪审员  王祥跃 二〇一九年十一月十八日 书 记 员  范化诚 附法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 《失业保险条例》 第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。