广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初27931号原告：东莞市稳丰纺织有限公司，住所地：广东省东莞市******。法定代表人：卢楚东，任总经理。委托诉讼代理人：陈健功，广东臻华律师事务所律师。被告：**明，男，汉族，1967年11月11日出生，住湖北省罗田县*********，公民身份号码：421************410。委托诉讼代理人：李晟，广东雄爵律师事务所律师。原告东莞市稳丰纺织有限公司(以下简称稳丰公司)与被告**明劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告稳丰公司的委托诉讼代理人陈健功，被告**明及其委托诉讼代理人李晟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2015年7月11日。二、签订书面劳动合同时间：原、被告于2015年7月11日签订劳动合同，约定劳动期间从2015年7月11日起至2018年7月31日。三、工作岗位：机修班长。四、合同约定的工作时间、工资数额以及工资构成：工作时间为不定时工作制；工资数额及工资构成为底薪＋业务提成：底薪2200元/月。业务提成按公司制度执行，为达绩效目标而加班的报酬在提成部分发放。五、参加社会保险的时间和险种：原告已为被告缴纳社会保险费用。六、发生工伤时间：2018年9月8日12时许；七、工伤认定情况：2018年10月29日，东莞市社会保障局出具一份认定工伤决定书，认定被告**明于2018年9月8日在公司生产车间安装滚轴过程中，当抬起滚轴时，不慎被滚轴砸伤右足第一趾，被告受到的事故伤害应认定为工伤。八、社保基金已支付的相关待遇：2019年1月10日，东莞市**********已向被告**明支付了一次性伤残补助金19470.5元。九、劳动能力鉴定时间及鉴定结果：伤残十级、未达护理等级。十、发生工伤前十二个月的月平均工资数额：根据原、被告均确认的2017年8月份至2018年8月份的工资表，被告主张其2018年2月仅出勤4天，该月份的工资数额应当剔除计算，被告此项抗辩意见依法有据，应当采纳，故应将2017年8月至2018年8月份期间（剔除2018年2月份）的应发工资数额予以计算发生工伤前十二个月的月平均工资数额。再，庭审中，被告认为应以扣社保、扣电费之前的应发工资数额计算月平均工资数额，被告该项抗辩意见也依法有据，本院予以采纳。因此，根据2017年8月份至2018年8月份的工资表，按照实发工资加上扣社保、扣电费的数额计算应发工资数额，计算出被告发生工伤前十二个月的月平均工资数额应为6611.67元。但是，案涉仲裁裁决书已认定被告受伤前月平均工资数额为6127元，被告对仲裁裁决书没有提出起诉，故本案应当按照仲裁裁决书认定的工资数额标准予以计算相关的工伤待遇。十一、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：一次性伤残补助金差额6127元×7个月-19470.5元=23418.5元；一次性伤残就业补助金6127元×4个月=24508元；一次性工伤医疗补助金6127元×1个月=6127元，但案涉仲裁裁决书并无裁决支付该一次性工伤医疗补助金，被告对仲裁裁决书没有提出起诉，故本案应当按照仲裁裁决书不予判决支付该一次性工伤医疗补助金。十二、双方解除劳动关系的原因：2019年6月26日，被告向原告出具一份《解除劳动关系通知书》，被告主张原告无故解除其领班职务，并同时降去1000元的领班工资，并且在原告工伤期间没有足额发放停工留薪的工资，故要求于2019年6月26日解除与原告的劳动关系。当天原、被告解除劳动关系。原告认为，其于2019年4月1日解除被告的领班职务，原告口头告知被告免除其领班职务，但是没有让被告在内部联系单上签名，原告对此提供了两份内部联系单为据。原告称被告在担任领班期间发生了三起工伤事故，除了被告的事故之外，原告对其他事故没有证据提交。且原告认为发生的三起工伤事故，反映被告的管理水平有限，后来原告找被告谈话，当时被告的态度不好，所以原告免去被告的领班职务，并减少1000元的领班职务工资。被告则主张，原告所述的3起工伤事故与被告无关，被告作为领班是带头干活的，但是被告并没有指派人员干活的权利，被告还有上级领导对其进行管理工作，被告也不是专职的安全管理人员，原告有专职的安全管理人员及监督人员，事故相关的责任人与被告是没有关系的。且对于内部联系单上所述的被告负责的设备管理不好、故障频频发生的事实是原告虚构的，并没有发生过。机器故障是机器的质量问题，不是被告的工作问题。十三、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资：根据原、被告均确认的2017年9月份至2018年8月份、2018年9月份至2019年6月份的两份工资表，被告主张其2018年9月、2018年10月期间因发生工伤住院，2019年2月春节假期，上述月份未能满勤，该工资数额应当剔除计算，被告此项抗辩意见依法有据，应当采纳，故应将2018年4月至2019年6月份期间（剔除2018年9月、10月，2019年2月）的应发工资数额予以计算被告离职前十二个月的月平均工资数额。再，庭审中，被告认为应以扣社保、扣电费之前的应发工资数额计算月平均工资数额，被告该项抗辩意见也依法有据，本院予以采纳。因此，根据上述两份工资表，按照实发工资加上扣社保、扣电费的数额计算应发工资数额，以及本民事判决书已认定2019年4月份带班费1000元、2019年6月份工资4655元，计算出被告离职前十二个月的月平均工资数额应为6603.33元。但是，案涉仲裁裁决书已认定计算经济补偿金的工资标准为6127元，被告对仲裁裁决书没有提出起诉，故本案应当按照仲裁裁决书认定的工资数额标准予以计算案涉解除劳动关系的经济补偿金。十四、解除劳动关系经济补偿金：原告确认其于2019年4月1日对被告降低其领班职务，并由此降低其工资1000元，但原告并未能提供相关证据证明其曾就降职降薪事宜与被告进行协商或就此告知被告。原告主张由于被告的工作能力不够，故对被告降职降薪，但原告对此仅提供自行制作的内部联系单为证，该证据的证明效力不足，原告应承担举证不能的法律后果，即原告也未能提供相关证据证明其具有对被告降低工作岗位和工资的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告由此提出解除劳动关系并要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金即按照6127元/月×4个月=24508元依法有据，本院予以支持。十五、尚欠工资的数额：庭审中，原、被告确认原告应向被告支付尚欠的2019年6月份工资4655元，本院对此予以认定。再，结合以上论述，原告对被告降职降薪并没有依据，故被告要求原告支付2019年4月份带班费1000元依法有据，原告诉请对此无须支付，本院不予支持。十六、申请仲裁的时间：2019年6月26日。十七、仲裁请求：1、确认稳丰公司与**明之间的劳动关系已经解除（于2019年6月25日解除）；2、稳丰公司支付**明停工留薪期的工资差额4350元（自2018年9月8日计至2018年10月12日，6950元-已发2600元）；3、稳丰公司支付**明一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金总计63929.5元（一次性伤残补助金差额4168.5元/月×7个月＝29179.5元、一次工伤医疗补助金6950元/月×1个月＝6950元、一次性伤残就业补助金6950元/月×4个月＝27800元）；4、稳丰公司支付**明解除劳动关系的经济补偿金6550元/月×4个月＝26200元；5、2019年5月至6月工资13900元、4月份带班费1000元、加班费1208.08元（5月1日938.5元、平时4.5小时269.58元）。十八、仲裁结果：一、确认稳丰公司与**明劳动关系已解除；二、稳丰公司需在裁决书生日起五日内通知并支付**明以下款项：1、经济补偿金24508元；2、2019年4月带班费1000元；2019年6月实发工资4655元；3、一次性伤残补助金差额23418.5元；4、一次性伤残就业补助金24508元；三、驳回**明在本案中的其他申请请求。十九、诉讼请求：判决原告无须支付被告以下款项：经济补偿金24508元、2019年4月带班费1000元、2019年6月份工资4655元、一次性伤残补助金差额23418.5元、一次性伤残就业补助金24508元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告东莞市稳丰纺织有限公司与被告**明的劳动关系已解除；原告东莞市稳丰纺织有限公司自本判决发生法律效力之日起七日内向被告**明支付经济补偿金24508元；原告东莞市稳丰纺织有限公司自本判决发生法律效力之日起七日内向被告**明支付2019年4月带班费1000元；原告东莞市稳丰纺织有限公司自本判决发生法律效力之日起七日内向被告**明支付2019年6月实发工资4655元；原告东莞市稳丰纺织有限公司自本判决发生法律效力之日起七日内向被告**明支付一次性伤残补助金差额23418.5元；原告东莞市稳丰纺织有限公司自本判决发生法律效力之日起七日内向被告**明支付一次性伤残就业补助金24508元；驳回原告东莞市稳丰纺织有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告东莞市稳丰纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  翟静文二〇一九年十一月二十六日书记员  黄燕霞曾愉婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。