江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初8306号原告：于慧，男，1989年5月2日生，汉族。委托诉讼代理人：周铁军，北京恒德（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘毅，北京恒德（南京）律师事务所实习律师。被告：南京卫岗乳业有限公司，统一社会信用代码91320115754132798H，住所地南京市江宁经济技术开发区将军大道139号。法定代表人：蔡敬东，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕佩芬，北京大成（南京）律师事务所律师。原告于慧与被告南京卫岗乳业有限公司（以下简称卫岗公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于慧的委托诉讼代理人周铁军、刘毅、被告卫岗公司的委托诉讼代理人吕佩芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于慧向本院提出诉讼请求：1.要求确认被告违法解除，并支付违法解除赔偿金14320.77元；2.要求被告支付克扣的2018年7月与9月的工资7796元；3要求被告支付因拒绝给原告出具离职证明造成的损失，按照每月14320.77元的标准自2018年10月15日至被告出具离职证明时止，暂时计算至2019年4月15日计85384.62元。事实和理由：其于2018年7月11日进入被告处工作。2018年9月11日下午4时10分左右，其正常向其直属领导汇报工作，该领导对其拍桌子并破口大骂。其当日多次联系被告未得到回复。其于9月12日登陆公司工作账户时系统显示已被注销。其于9月13日给该领导多次电话但均未得到答复。9月14日至18日，其多次要求上班，被告均拒绝其进入。9月19日，其被移除公司工作微信群。其于9月27日收到被告邮寄的辞退通知。其认为被告系违法解除你劳动关系，且未向其出具离职证明，导致其无法正常再就业。另其7月份部分工资及9月上班期间工资未发放。其已经过仲裁处理，现诉至法院主张权利。被告卫岗公司辩称，其不认可原告的陈述：1.原告系公司人力资源经理，无正当理由未履行请假手续，自2018年9月12日开始一直拒绝到岗上班，严重违反公司规章制度，公司根据劳动合同法第39条第2款的规定，征询工会意见后于2018年9月25日解除与原告的劳动合同，该解除有法律依据且程序合法；2.原告自2018年9月12日至今因个人原因未向公司提供正常劳动，公司无须支付该期间工资；3.原告自2018年9月12日未向公司提供劳动的原因在原告自身，原告与公司领导个人不和非其拒绝到岗上班的正当理由；4.原告系公司中高层员工，若对分管领导有意见可以向公司其他领导、工会反映意见，也可以向公司审计监察部门投诉处理，原告拒不到岗行为不当；5.原告系人事经理，才与指定公司规章制度，只因与分管领导不和就拒绝到岗，公司对其劝慰联系但原告仍连续旷工；6.原告于2018年9月11日离开公司，私自将公司配备的笔记本电脑及电脑中公司相关保密资料带离公司，公司多次讨要，但原告拒绝归还。本院经审理认定事实如下：原告于2018年7月11日进入被告处担任人事经理，双方于2018年7月11日签订了自该日起至2021年6月30日止的劳动关系，其中试用期为2018年7月11日至9月10日。双方在劳动合同中约定，《南京奶业（集团）有限公司员工奖惩制度》、《南京奶业（集团）有限公司员工考勤管理制度》以及《员工手册》等作为本合同附件，原告确认已仔细阅读过并承诺遵守。原告年薪为185000元，月薪为年薪的1/13，月薪的80%作为月度岗位工资，月薪的20%作为月度绩效工资，试用期薪资按照正常工资的80%执行。申请人2018年7月份工作15天，被告支付工资4635.65元。原告8月份工作23天，被告在扣除社保费955元、会费45元、所得税1354.04元后支付工资11527.13元。原告2018年9月1日至11日期间工作7天，被告未支付工资。被告未对原告进行绩效考核。原告以9月11日下午被人力资源总监孟凡全口头辞退为由，自9月12日起未到被告处工作。2018年9月25日，被告以原告自9月12日起连续旷工至今，已严重违反公司规章制度为由在同日征求南京奶业（集团）有限公司工会同意后，向申请人邮寄送达《关于辞退于慧同志的通知》，原告于2018年9月27日收到。2019年1月29日，原告向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江宁仲裁委）申请仲裁，请求：1.卫岗公司支付违法解除劳动合同赔偿金14320.77元；2.卫岗公司支付克扣的2018年8月份30%的工资4269.23元和2018年9月份工资5217.95元；3.卫岗公司为于慧出具离职证明，并办理社会保险转移手续。江宁仲裁委审理过程中查明上述事实，并以分别裁决的方式对于慧要求卫岗公司为其出具解除劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续的仲裁请求进行处理。仲裁委审理过程中，于慧提交了2018年9月11日至9月12日与孟凡全、沈慧的微信聊天记录、9月13日与孟凡全通话记录、无法登陆公司系统截图、9月15日及19日被移群的微信记录，以证明公司于2018年9月11日将其口头辞退的事实。卫岗公司以微信聊天记录存在撤回消息、内容不完全为由不予认可，认为于慧在微信中自己说不去上班，且沈慧在一直挽留，孟凡全未回复于慧，不能证明公司与于慧解除了劳动关系；卫岗公司对通话记录真实性认可，但认为孟凡全未能接听电话，无法证明系卫岗公司解除，对证据关联系不予认可；卫岗公司对系统截图的证明目的不予认可，认为系统截图未显示时间，无法证明注销时间，且于慧现已离职，系统已经注销；卫岗公司对于慧被移群的微信纪录不予认可，认为与本案无关。仲裁中，卫岗公司提交了2013年4月1日实行的《员工手册》、南京奶业（集团）有限公司2013年1月25日第二届职工、工会会员代表大会关于表决通过《员工考勤管理制度》、《员工奖惩管理制度》的会议文件汇编，以证明该员工手册系通过民主程序制定。原告对《员工手册》和会议文件汇编的真实性不予认可，认为《员工手册》无民主制定程序，亦无本人签收，文件汇编中显示应到代表113人、实到代表113人，但仅有6人签字，且无公示或告知的证据，不能作为解除劳动合同的依据。根据《员工手册》“员工考勤管理制度”第3.2.11第二条规定，旷工3天以上，按严重违纪解除劳动合同。根据《员工手册》“员工奖惩管理制度”第3.3.3第六条第（二）项规定，无故旷工/职连续达三天，属于严重违反公司规章制度，公司按严重违纪解除劳动合同。后仲裁委作出裁决：卫岗公司支付于慧2018年9月1日至2018年9月11日期间7天工资2751.28元。原告于期限内向本院起诉。审理中，原告另提交《试用期员工月度绩效考核表》复印件1份，证明原告已于2018年8月15日转正。被告辩称因考核表系复印件无法确认真实性，及时该考核表真实，上面的签字系部门领导意见，被告并不同意在2018年8月15日转正，因合同约定2018年9月10日系试用期截止日期，故对关联性亦不予认可。被告另提交2019年5月5日《通知》及邮寄凭证，该通知要求原告接到通知后到被告人力资源部领取解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续，原告认可收到该通知，主张被告可以通过快递的方式一并邮寄离职证明，并不需要原告本人至公司办理。因双方意见不一，致调解未成。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，原告于慧与被告卫岗公司之间的劳动关系成立、有效，应受法律保护。劳动者向用人单位提供了正常劳动，用人单位应当按照双方约定的工资标准支付劳动者工资报酬。本案中，对于原告主张的2018年9月工资，原告该月份实际工作期限自9月1日至9月11日，即实际工作7天，被告未支付相应工资，因原告2018年9月1日至10日仍处于试用期，故被告应根据双方约定支付2751.28元（185000元/年÷13个月×80%÷30天×6天试用期＋185000元/年÷13个月÷30天×1天正式期）。对于违法解除赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违法规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告主张被告于2018年9月11日通过口头的方式将其辞退，但原告未提供充分证据证明，被告明确予以否认，故本院不予认可。南京奶业（集团）有限公司第二届职工、工会会员代表大会已表决通过《员工考勤管理制度》、《员工奖惩管理制度》，且《员工手册》“员工考勤管理制度”及“员工奖惩管理制度”均规定“旷工3天以上，按严重违纪解除劳动合同”，原、被告在劳动合同中已明确约定上述文件作为劳动合同附件，原告确认已仔细阅读过并承诺遵守上述文件，且结合原告的岗位及工作职责，本院对《员工手册》予以采信，可以作为本案有效证据。原告自2018年9月12日至9月24日期间未到被告处工作，亦未提交充分证据证明其未到单位工作的正当理由或单位非法解除劳动关系，故被告在征求工会同意后以原告连续旷工严重违反规章制度为由，解除与原告的劳动合同符合上述制度规定，亦不违反相应法律规定，故本院对原告要求被告支付赔偿金的诉请不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。本案中，对于2018年7月份工资及因被告拒绝给原告出具离职证明造成的损失（按照每月14320.77元的标准自2018年10月15日至被告出具离职证明时止，暂时计算至2019年4月15日计85384.62元），该诉请未经仲裁处理，故在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告南京卫岗乳业有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告于慧2018年9月工资2751.28元。二、驳回原告于慧其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  王瑶二〇一九年十一月五日书记员  张婷