广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初26883号原告：深圳市朗科智能电气股份有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道上屋社区爱群路同富裕工业区8-4号厂房五层，统一社会信用代码914403007330839073。法定代表人：陈静，董事长。委托诉讼代理人：陈万青，公司员工。被告：房俊，男，汉族，1990年12月20日出生，住址深圳市宝安区，委托诉讼代理人：刘帮新，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈万青、被告委托诉讼代理人刘帮新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1.判决原告无需向被告支付违法解除合同赔偿金115,263.56元、2018年1月1日至2019年5月14日的年休假工资5,517.24元；2.本案的诉讼费由被告承担。被告辩称，我方认可劳动仲裁裁决书查明的事实及裁决结果，请求法庭予以维持。关于年休假，原告未提供相应证据证明被告已休年休假，所以应当承担举证不能的后果。退一步讲，就算如原告证据所称已休年休假5天，但是被告在原告处的工作年限已达十年七个月，其年休假时间是10天，所以5天的年休假是远远不够的。关于解除劳动合同赔偿金,原告向被告出具了解除劳动合同通知书，但并没有就经济补偿事宜达成任何协议，且原告本身就有被告的银行账户，其向被告的银行账户转款，并不等于双方已达成一致。原告没有任何理由解雇被告，应当根据《劳动合同法》的规定向被告支付经济赔偿金。关于工作交接的问题，因为当时原告向被告出具了解除劳动通知书后，原告限期要求被告离厂，而在解除劳动合同之前，相关的工作被告已基本安排其他人接手，因此双方没有进行工作交接的过错不在于被告。本案相关情况一、入职时间：2008年10月10日。二、实际工作岗位：电源工程师。三、劳动合同签订情况：已签订从2013年12月31日起的无固定期限劳动合同。四、劳动关系解除情况：2019年5月14日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，称公司电源部经营困难且连年亏损，该情况属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，故通知被告于当日解除劳动关系，并按法律规定向被告支付经济补偿金，请被告5月15日前办理离职手续。五、申请仲裁时间及案号：2019年5月31日，深宝劳人仲(石岩)案[2019]1155号。六、申请仲裁事项：原告支付被告：1.违法解除劳动合同赔偿金132,000元，2.2018年1月1日至2019年5月14日的年休假工资5,517.24元，3.律师代理费5,000元，4.原告提供离职证明。七、仲裁结果：（一）原告支付被告如下款项：1.违法解除劳动合同赔偿金差额115,263.56元，2.2018年1月1日至2019年5月14日期间未休年休假工资5,517.24元，3.律师费4,391.48元，（二）原告给被告出具解除劳动合同的证明，（三）驳回被告其他仲裁请求。八、关于离职前十二个月的月平均工资。原告主张被告的月平均工资为劳动合同约定的3,600元/月，但根据被告的银行交易明细，被告的月工资远高于3,600元。仲裁裁决书认定的11,785.98元计算准确，本院予以采信。九、关于未休年休假工资。原告提交了《春节放假通知》、2019年1月和2月考勤表及打卡记录，称被告已休年假5天。被告当庭确认，2019年春节期间休年假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，2018年1月1日至2018年10月9日，被告可享受带薪年休假的天数为3天（282天÷365天×5天）。至2018年10月9日被告累计工作已满10年，自2018年10月10日起，被告可带薪休假10天。从2018年10月10日至2019年5月14日离职，折算可休年假天数为5天（217天÷365天×10天）。被告确认已休5天年假。因此，被告尚未休的年假天数为3天（5天+3天-5天）。原告已经支付被告日常一倍工资，故还须支付余下二倍工资3,251.3元（11785.98元/月÷21.75天/月×3天×200%）]。九、关于解除劳动合同赔偿金，原告在解除合同通知书载明的解除劳动合同的理由为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，但原告并未提交相应的证据证明所谓的“客观情况发生重大变化”，因此，原告解除与被告的劳动合同并不符合法律规定，应当向被告支付解除劳动合同经济赔偿金。依据被告的入职时间、离职前十二个月的月平均工资及工作年限，原告应支付被告解除劳动合同赔偿金为259,291.56元（11785.98元/月×11个月×200%），扣除原告已支付的144,028元，原告还应支付经济赔偿金差额115,263.56元（259291.56元-144028元）。十、关于律师费，原告未起诉，本院对仲裁书认定的金额予以确认。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市朗科智能电气股份有限公司在本判决生效之日起十日内向被告房俊支付违法解除劳动合同经济赔偿金差额115,263.56元；二、原告深圳市朗科智能电气股份有限公司在本判决生效之日起十日内向被告房俊支付未休年休假工资3,251.3元；三、原告深圳市朗科智能电气股份有限公司在本判决生效之日起十日内向被告房俊支付律师费4,391.48元；四、原告深圳市朗科智能电气股份有限公司在本判决生效之日起十日内向被告房俊开具离职证明；五、驳回原告深圳市朗科智能电气股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 柳 海 涛二〇一九年十一月十二日书记员 沈重（兼）书记员 江 伟 娣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。