西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初13159号原告：陕西亚特安装工程有限公司。住所地：西安市雁塔区。法定代表人：刘永红，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘守伟，北京市中银（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张澜，北京市中银（西安）律师事务所律师。被告：潘银虎，男，1992年6月26日出生，汉族，籍住甘肃省平凉市崆峒区，现住西安市新城区。原告陕西亚特安装工程有限公司与被告潘银虎劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘守伟、张澜，被告潘银虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西亚特安装工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不为被告缴纳2017年3月21日至2019年3月21日养老、医疗、生育、工伤、失业保险；2、判决原告不向被告支付2017年4月21日至2018年3月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额38397.80元；3、判决原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金14046元；4、判决原告不向被告支付未休年休假工资1283.90元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2017年3月21日入职原告处，从事电梯安装工作，因不愿承担个人社保费用，原告曾多次向被告提出缴纳社保，均被其拒绝，其事后要求原告缴纳社保有违诚实信用原则，该项诉请并非法院审理劳动争议案件受案范围，依法应予以驳回。被告诉请双倍工资时效为2018年3月21日至2019年3月21日，但其提起劳动仲裁的时间为2019年4月17日，时效已过，故裁决支持其双倍工资差额应予以驳回。因被告拒不服从工作安排，违反公司规章制度，原告据此将其辞退，属于过错性辞退而非违法辞退，依法不应当向其支付经济赔偿金。原告在2018年春节期间的放假天数远超国家规定天数，被告实际已超期享受了年休假相应权益，故裁决支持未休年休假工资应予以驳回。被告潘银虎辩称，原告为被告购买社保，是原告的法定责任，被告在入职时已经提供身份证明，不存在拒不参保的情况。被告自2017年3月21日入职，未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，应向劳动者支付两倍工资。根据最高院关于民商事案件审判工作会议纪要第27条，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，人民法院应不予支持，原告主张超过时效不应支持。原告应举证证明被告违反公司规章制度和已享受年休假的相应权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告潘银虎于2017年3月21日入职原告陕西亚特安装工程有限公司，从事设备安装工作，试用期一个月，试用期工资2500元，转正后工资2500元加提成。原告未与被告签订书面劳动合同。原告的《安装人员薪酬标准及奖惩规定》中载明：对公司及领导派予的工作无合理理由且拒不执行的，处以1000元罚款。2019年3月27日原告向被告出具离职证明，载明：“2019年3月21日，由于拒不服从公司的工作安排，导致已经安排好的工作任务无法按时完成，对公司的工作任务造成严重影响，且多次劝说无效。经公司研究决定，予以辞退。双方不存在经济纠纷，已办理完离职手续。”被告离职前月平均工资为3511.54元。庭审中，双方一致认可原告向被告发放工资至2019年4月。原告提交火车票退票通知及退款信息，证明被告不服从工作安排致使项目无法推进产生损失。被告表示真实性认可，证明目的不认可，被告不去的原因是原告没有给其交社保。关于年休假，原告表示被告工作满一年后享受年休假，每年5天，公司在2018年、2019年春节均放假15天，所以被告已经享受了年休假；被告表示公司每年春节放假都是15天，不能冲抵年休假，被告从未休过年休假。2019年4月17日，被告向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、补缴2017年3月21日至2019年3月21日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金；2、支付2017年4月21日至2018年3月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额38626.5元；3、支付2017年至2019年因室外工作产生的高温补贴6100元；4、支付未缴纳失业保险无法领取的失业保险金损失9072元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金14046元；6、支付2017年至2019年未休年休假补偿金3229元；7、支付2018年3月22日至2019年3月27日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额42138元。西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会以雁劳人仲案字[2019]493号裁决书裁决：1、原告应依照相关规定为被告补缴2017年3月21日至2019年3月21日期间的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费，具体缴纳办法及各自应承担的数额，以各社会保险经办中心的核算认定为准；2、原告支付被告2017年4月21日至2018年3月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38397.8元；3、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金14046元；4、原告支付被告应休未休年休假工资1283.9元；5、驳回被告的其余仲裁请求。本院认为，原、被告在2017年3月21日至2019年3月27日期间存在劳动关系，原告应承担其作为用人单位的权利与义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。被告在职期间，原告未与被告订立书面劳动合同，被告有权利要求原告支付2017年4月21日至2018年3月21日的二倍工资，因被告申请劳动仲裁的时间为2019年4月17日，已超过仲裁时效，故对被告的该项诉请不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于被告不服从工作安排的行为，依据原告的《安装人员薪酬标准及奖惩规定》，应处以1000元罚款。原告将被告辞退的行为与公司的规章制度不一致，原告也未举证证明其多次劝说被告无效的事实，因此原告辞退被告的合法性不能确认。原告解除与被告的劳动关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，原告应向被告支付2017年3月21日至2019年3月27日的赔偿金，故对被告要求原告支付赔偿金14046元的诉请予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据被告的工作年限，每年应享受带薪年休假5天，因原告已安排被告在2018年和2019年春节均休假15天，由此计算被告的年休假已休满，故对被告诉请的未休年休假工资不予支持。关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项请求，本院依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，判决如下：一、原告陕西亚特安装工程有限公司于本判决生效后十日内向被告潘银虎支付违法解除劳动关系赔偿金14046元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回被告潘银虎要求原告陕西亚特安装工程有限公司支付2017年4月21日至2018年3月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38397.8元、应休未休年休假工资1283.9元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  刘霁月人民陪审员  贾根利人民陪审员  党文婷二〇一九年十一月二十八日书 记 员  李 彤打印：扈艳红校对：王芊2019年月日送达1