山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初1266号原告：烟台大地黑牛清真食品有限公司，住所地烟台市芝罘区祥尧街97-2号。法定代表人：刘笑含，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：池作庆，山东德衡（烟台）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢其双，山东德衡（烟台）律师事务所律师。被告：刘海燕，女，1976年6月16日出生，汉族，住烟台市芝罘区。原告烟台大地黑牛清真食品有限公司与被告刘海燕劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人池作庆、邢其双与被告刘海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告：1、2018年2月27日至2018年4月20日期间的工资6268元；2、解除劳动合同的经济补偿金2800元。事实和理由：1、原告从未拖欠被告工资，被告3月份工资由原告员工徐丙燕代为领取；且被告于2018年4月20日主动辞职后，拒不配合原告盘点工作，拒接原告电话，故未领取4月份工资的过错在被告，无需支付被告工资。2、被告系个人原因主动辞职，原告不应支付被告经济补偿金2800元。被告辩称，被告自2017年9月8日起到原告处从事销售工作，2018年2月双方订立了书面劳动合同，但原告未为被告缴纳社会保险费。工作期间，被告月工资为2800元加提成，原告公司计薪周期为每月27日至次月26日，每月20日以现金形式发放前一计薪周期的工资。2018年4月20日，原告将被告辞退，此后被告再未到原告处工作。现要求确认2017年9月18日至2018年4月20日期间原、被告之间存在劳动关系，原告支付被告2018年2月27日至2018年4月20日期间工资6286元、解除劳动合同的经济补偿金2800元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人下列无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证：原告认可2017年9月18日至2018年4月20日期间与被告存在劳动关系。原告实行现金发放工资制度。原告未为被告缴纳社保。2018年3月14日原、被告签订了期限为2018年3月14日至2019年3月13日的劳动合同，其上载明被告在原告处的工资标准为不低于2500元/月。2018年5月，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1、确认2017年9月18日至2018年4月20日期间被告与原告之间存在劳动关系；2、原告支付被告2018年2月27日至2018年4月20日期间工资6286元；3、原告支付被告经济补偿金2800元。2018年8月30日，该委作出烟芝劳人仲案字（2018）第545号裁决书，裁决确认2017年9月18日至2018年4月20日期间被告与原告之间存在劳动关系，原告支付被告2018年2月27日至2018年4月20日期间工资6286元、经济补偿金2800元。原告不服，诉至本院。原、被告对下列事实存在争议：一、关于被告离职经过。被告主张，2018年4月19日，“3.15打假”活动中原告被查出销售过期产品。4月20日下午原告处迟国明电话通知我将过期的牛肉带到公司，我把所有的过期牛肉共35公斤打了退单并拍摄了照片留存，超市卖肉类的班长孙振凯在商场进出口签了字，将我送出超市，我将牛肉带到公司交给了迟国明，迟国明要求我负担“315打假”被罚的1000元，但我不同意，我认为不是在我值班期间被查，我和对班徐丙燕两个人都有责任，应平分罚款1000元，因此我与迟国明发生争执，迟国明要对我罚款，说不用我干了，我认为无法继续在原告处干下去了，气的就走了。后来徐丙燕和我各负担了罚款的一半。对此被告提供照片一份，显示有牛肉的斤数。原告则主张在2018年“3.15打假”活动中系因被告个人原因违反公司手册，对所售卖的商品日期没有及时调换被打假的工作人员当面查出，被告承认是其工作失职，并当场缴纳了1000元罚款。2018年4月20日被告未经原告及超市同意将所售卖的牛肉制品私自带出超市，并未交给迟国明。根据振华超市的规定，任何店员不允许在工作时间私自将售卖产品带离超市，被告的行为涉嫌职务侵占。迟国明从未向被告提出过解除劳动合同，而4月20日后被告再未到过原告单位，被告系自行离职。对此原告提供单位《员工规章制度、卖场管理要求及劳动合同附加合同》，其上有被告签字，被告违反了其中第2页第13条“严禁店员私自将商品退出卖场或场内走货”之规定。被告认可该证据中签字系其本人所写，但主张系2018年2月份领工资时会计说上面来检查，要求在劳动合同及该份证据上签字，被告没有看具体内容便签了字。二、关于2018年2月27日至4月20日期间的工资6826元。被告主张其工资构成为基本工资2800元加提成，提成为销售金额的1%。3月份工资为2018年2月27日至3月25日期间的工资3861元；4月份工资为2018年3月26日至4月20日期间的工资2965元，该月具体销售牛肉数量记不清楚了。原告对被告主张其3月份的工资数额无异议，但主张被告三月份工资已由徐丙燕代领；对4月份工资有异议，主张被告基本工资满勤为2500元，但被告未工作至26日，且4月20日被告偷走原告牛肉100多公斤，因此4月份工资没有计发。对此原告提供3月份工资表一份，显示：计薪期间2月26日至3月25日，被告基本工资2500，月销售额14381.68，提成144，加班917，保险补助300，实发工资合计3861，由徐丙燕代领。根据原告申请，本院到公安机关调取了2018年4月17日、4月20日原告工作场所的视频。原告称：2018年4月17日的视频12：39至12：42分可以证明徐丙燕将其代领的被告3月份工资转交给被告。被告主张2018年4月20日下午4点迟总打电话让其去一趟公司，2018年4月20日的视频显示17：18分被告将原告处的货品带出商场，可证实被告当天并未到原告公司，而是将原告货品带出商场，且拒不接听原告负责人迟总的电话，原告当天向毓璜顶派出所报案，综上可证明被告系主动离职，而非被告所讲系原告将其辞退。被告对视频的真实性没有异议，但表示2018年4月17日的视频中没有显示被告及徐丙燕，该视频不能证明原告的主张。4月20日的视频中有被告，2018年4月20日下午4点多迟国明打电话让被告去公司，被告安排工作以后把过期的牛肉打退单直接带到公司，与其提供的照片相符，5点多被告去找的迟总，与该视频时间相符。经本院审查，2018年4月17日的视频中不能清楚显示原告所主张的徐丙燕将工资交给被告的事实。2018年4月20日的视频不能证明原告所要证明的事实。三、关于被告解除劳动合同前平均工资。原告表示不清楚，只知道被告基本工资为每月2500元。被告主张为3000元左右，底薪2800元加提成，具体每月工资多少记不清楚。原告未在限期内向本院提交其2017年9月至2018年4月期间附记账凭证的工资表。另，原告向本院提交被告2018年3月14日书写的《自动放弃单位缴纳社保金》的声明。被告认可其中签字是其本人所写，但表示签字时内容为空白。被告对此未提供证据证明。该声明载明原告每月在被告工资中发放300元现金社保补贴。本院认为，（一）被告诉请确认2017年9月18日至2018年4月20日期间其与原告存在劳动关系，原告对此认可，本院予以确认。（二）被告主张其2018年3月份工资为3861元，与原告提交的该月的工资表实发数额相符。对该月工资表本院予以确认。被告主张提成为销售额的1%，与该工资表相符，对此本院予以采信。原告主张徐丙燕代领被告三月份工资，但提交的视频不能证明该主张，对此本院不予采信。被告诉请原告支付其3月份工资3861元，本院予以支持。被告主张其四月份工资为2965元，原告对该数额不予认可。被告未提供证据证明该月销售额，故对其主张本院不予支持。根据该工资表，计薪周期为上月26日至当月25日，基本工资为2500元，保险补助300元。被告2018年4月份工作至当月20日，原告应支付被告4月份基本工资2299元（2500÷21.75×20）。（三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于被告的离职原因，原告主张系被告个人原因离职，证据不足，本院不予支持，对此原告作为用人单位应承担不利后果，故被告主张系原告将其辞退，本院予以采信。关于被告解除劳动合同前平均工资，原告对此有举证义务，但在本院限期内未提交附记帐凭证的工资表，应承担不能举证的法律后果，被告诉请原告支付解除劳动合同经济补偿金2800元，符合《劳动合同法》第38条、第46条、第47条的规定，本院予以支持。综上所述，判决如下：一、确认原告烟台大地黑牛清真食品有限公司与被告刘海燕2017年9月18日至2018年4月20日期间存在劳动关系。二、限原告烟台大地黑牛清真食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告刘海燕2018年2月27日至2018年4月20日期间的工资6160元（3861+2299）。三、限原告烟台大地黑牛清真食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告刘海燕解除劳动合同的经济补偿金2800元。四、驳回被告刘海燕的其他申诉请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台大地黑牛清真食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 张  建  华人民陪审员 伞  银  春人民陪审员 车  汝  玲二〇一九年十一月十五日书 记 员 林迎秋（代）