云南省嵩明县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0127民初2428号原告江善明，男，汉族，1968年11月20日生，安徽省安庆市人，住安徽省安庆市潜山县。委托代理人李向刚，系云南进国律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。被告云南千旺人防设备有限公司。法定代表人李传志（系该公司总经理）男，汉族，1970年6月22日生，安徽省安庆市人，住安徽省安庆市潜山县槎水镇后冲村菜山组**。身份证号码：3408241970********。住所：云南省昆明市嵩明县杨林镇震海家具园委托代理人李文婷，系云南澜湄律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。原告江善明诉被告云南千旺人防设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日受理后，依法适用普通程序，并组成合议庭，于2019年10月31日公开开庭进行了审理，原告江善明及其委托代理人李向刚，被告委托代理人李文婷到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2019年2月原告到被告公司工作，原被告双方口头协商一致，原告工资为7000元/月，双方并未签订劳动合同，于2019年8月5日离开被告公司。原告于2019年8月2日向嵩明县劳动人事争议仲裁院递交劳动争议仲裁申请，在仲裁时得知被告未原告购买了工伤保险及养老保险。经嵩明县劳动人事争议仲裁院审理，于2019年9月10日作出仲裁裁决书，但原告不服该仲裁裁决。为维护原告合法权益，特诉至法院，要求判令：1、由被告支付原告2019年2月至2019年8月未付工资38306元（7000元/月×6月-3694元）；2、由被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资42000元（7000元／月×6月）；3、由被告为原告补缴自2019年2月至2019年8月的医疗保险、生育保险、失业保险；4、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：嵩明县劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，故请驳回原告的诉请。为证实其主张，原告向本院提交了以下证据：1、原告身份证复印件一份，欲证实原告系本案适格的诉讼主体；2、被告工商登记查询表一份，欲证实被告的身份情况；3、嵩明县劳动人事争议仲裁院裁决书、送达回证复印件各一份，欲证实原告为被告员工，双方成立事实劳动关系事实，以及原告向法院起诉符合法律规定的事实；4、通话记录、名片、证明、身份证复印件各一份，欲证明原告入职被告公司担任的业务经理一职，双方协商的月工资是7000元，原告在职期间回安徽老家也是受公司的委派洽谈被告公司股权入股的事宜，并不是原告私自离职。经质证，被告对原告提交的上述第1组、第2组、第3组证据的三性予以认可；对第4组证据录音的真实性无法认定，三性不予认可，对名片、证明不符合证人证言的形式，三性不予认可。为证实其主张，被告向本院提交了以下证据：1、劳动合同复印件一份，欲证实原被告签订劳动合同；2、考勤表及工资表复印件各一份，欲证实被告按照考勤表发放着原告的工资；3、养老保险复印件一份，欲证实被告为原告购买了保险。经质证，原告对被告提供的上述第1组证据三性不予认可，劳动合同的签字不是原告本人所签，在劳动合同的开头是农民工合同，但是工作岗位是工程师，原告方没有签订过此合同；对第2组证据考勤表三性不予认可，没有原告的签字认可，是被告单方的行为，不是被告公司的考勤表，李传志是被告的法人，故一个人在两个公司任职是不符合常理的，原告就职业务经理，不存在考勤的事实，对工资表的三性不予认可，没有原告的签字认可，但原告在公司期间确实收到3600元，但不是工资，是原告在外出差的报销费用；对第3组证据养老保险、医疗保险参保证明三性无异议，原告是在申请仲裁后，被告才交的保险。本院对上述证据将综合本案实际情况进行分析认定。经审理，本院确认如下法律事实：原告江善明于2019年2月24日到被告云南千旺人防设备有限公司上班，工作岗位为销售经理，工作任务为销售公司的产品（主要是人防门）和找老乡入股,双方口头约定原告应当投资入股被告公司，被告给原告20%的股份，原告的工资按每月7000元计算，后双方在2019年8月2日协商达成一致：“原告的工资按每月5000元计算，原告自2019年8月1日起离职。”2019年2月20日，被告单方为原告签订了一份期限为2019年2月20日至2021年12月31日的《云南省农民工劳动合同》，并于2019年3月14日在云南省社会保障网上大厅劳动合同登记备案系统对原告的劳动合同进行了登记备案，劳动合同书中原告的署名由被告公司人力资源经办人员代签，合同中约定原告的月工资为3000元，工作岗位和工作任务为工程师。被告与其关联的云南甲东人防设备制造有限责任公司（以下简称“甲东公司”）签订了一份《业务员委托培训协议》，被告公司招聘的市场销售员委托甲东公司进行业务培训，培训期为1-6个月，新聘业务员的工资由甲东公司代理发放，新聘销售员必须遵守甲东公司的业务指导、上班劳动纪律管理和各项规章制度，新聘用人员的薪酬及一切管理均由被告负责等事宜。自2019年3月至7月期间，甲东公司出纳储云桥从个人银行账户向原告银行账户发放两笔工资合计3694元，甲东公司出纳储云桥从个人银行账户向原告银行账户发放餐住费、费报销款、及端午节福利等五笔款项合计2924元。2019年8月2日，被告为原告补缴了2019年2月至2019年8月的城镇职工基本养老保险。在庭审中，原告陈述被告公司从来没有对其进行业务培训过，也没有通知其签订劳动合同，养老保险和劳动合同自己在仲裁时才第一次看到，公司有考勤机，但其岗位是特殊岗位即销售经理，开拓市场，不需要打考勤，公司的考勤制度也没告知他，也没有见过考勤表、工资表和工资条，甲东公司向其发放的其余五笔款项合计2924元是原告平时出差(其中，到大理出差两次，昆明地区则数不清)按公司规定应报的住宿费和伙食费，不是工资。另查明：嵩明县劳动人事争议仲裁院于2019年9月10日作出嵩劳人仲案字（2019）127号仲裁裁决书，裁决：“一、由被告在裁决生效之日起十日内一次性支付原告在职期间的工资15617.52元；二、由被告在裁决生效之日起十日内按照原告在职期间的应发工资未交费基数为原告申报补缴2019年3月至2019年7月期间的医疗保险、剩余保险和失业保险，补缴数额以社会保险经办机构核定数据为准，属于个人承担的部分由被告从原告工资中代扣代缴。”本案争议焦点：原告的出勤天数为多少？在庭审中，原告主张其工作岗位和工作任务为特殊岗位（销售和招聘投资入股人员），不需要在公司的考勤机上录入考勤，平时出差都是由被告公司安排，在安徽老家期间，既办公事，又办私事，共计出勤6个月（即2019年2月24日起至2019年8月1日止）；被告则主张只出勤92天（即2019年2月份4天、3月份11天、4月份22天、5月份23天、6月份29天、7月份3天），其余均为旷工，并提供“云南甲东公司员工考勤表”予以证实。本院认为根据被告提供的“云南甲东公司员工考勤记录表”显示上班“√”，病假“+”，加班“＊”，事假“0”，旷工“×”，公休“△”，但实际请假的标记为“假”或“请假”，离职的为“离职”，然原告的考勤记录仅为三种形式上班“√”，“安徽”和公休“△”，没有标注“旷工”或者“×”，与原告所述相一致，对原告在安徽有段时间公私兼顾的天数，因夹有公事，也不应当予以扣除，且被告提交的考勤表没有在公司进行公示，故本院采纳原告的主张（即原告出勤6个月）。本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。职工应当参加职工基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。本案中，原告江善明自2019年2月24日起至2019年8月1日止在被告云南千旺人防设备有限公司从销售工作，被告应当与原告签订劳动合同，然被告却单方安排其工作人员代原告签订劳动合同，且直至原告离开被告工作岗位时拒不支付原告工资，被告的行为违反我国法律规定。故对原告要求被告支付工资38306元（7000元/月×6月-3694元）的诉请，因双方在离职时达成协议按月工资5000元计算，且被告已支付工资3694元，故本院只支持由被告于本判决生效后十日内一次性支付原告工资26306元（5000元/月×6月-3694元）；对原告要求被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资42000元（7000元/月×6月）的诉请，因被告单方安排其工作人员代原告在劳动合同上署名的行为违反法律规定，且原告在庭审中不予认可，可视为被告未与原告签订劳动合同，故本院只支持由被告于本判决生效后十日内一次性支付原告未签订劳动合同的双倍工资30000元（5000元/月×6月）；对原告要求被告为原告补缴自2019年2月至2019年8月的医疗保险、生育保险、失业保险的诉请，因双方在离职时达成协议按月工资5000元计算，故本院只支持由被告于本判决生效后五日内以原告月工资5000元为基数一次性为原告补缴2019年2月24日起至2019年8月1日止的医疗保险、生育保险和失业保险，属于原告个人承担的部分，由被告从原告的工资中代扣代缴。对被告主张仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确的答辩意见，与本案查明事实不符，本院不予采纳。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第二十三条、第四十四条、第五十三条之规定，判决如下：一、由被告云南千旺人防设备有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告江善明工资26306元。二、由被告云南千旺人防设备有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告江善明未签订劳动合同的双倍工资30000元。三、由被告云南千旺人防设备有限公司于本判决生效后五日内以原告月工资5000元为基数一次性为原告江善明补缴2019年2月24日起至2019年8月1日止的基本医疗保险、生育保险和失业保险，属于原告个人承担的部分，由被告从原告的工资中代扣代缴。四、驳回原告江善明的其他诉讼请求。案件诉讼费10元，减半收取5元，由被告承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本判决生效后，申请执行的期间为二年。审判员 郭 平二〇一九年十一月八日书记员 熊洊俪