广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初17735号原告：刘波，男，1987年8月17日出生，汉族，住湖南省华容县治河渡镇潘家村****，公民身份号码为4306231987********。委托诉讼代理人：许名哲，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴玉茂，广东泰旭律师事务所实习律师。被告：东莞市龙彪鞋业有限公司。住所地：广东省东莞市道滘镇南阁东路******。统一社会信用代码为91441900073520365X。法定代表人：田红绪，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡海东，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。原告刘波与被告东莞市龙彪鞋业有限公司（以下简称“龙彪公司”）劳动争议一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘波的委托诉讼代理人许名哲、吴玉茂，被告龙彪公司的委托诉讼代理人姜远波、胡海东到庭参加了诉讼。双方有调解意愿，申请本院给予30天庭外和解期限，该期间不计入审限。本案现已审理终结。一、入职时间、职务：双方均确认刘波的职务业务员，对于入职时间，刘波主张其于2012年3月1日深圳永煦贸易有限公司东莞分公司（以下简称“永煦东莞分公司”），后来转入龙彪公司；龙彪公司则主张刘波入职时间为2017年9月1日。二、劳动合同签订情况：刘波提交了五份《劳动合同书》为证，其中三份《劳动合同书》显示签订方为永煦东莞分公司和刘波，合同期限分别为2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2016年3月31日、2016年4月1日至2018年3月31日，初始工资为2000元；另外两份《劳动合同书》显示签订方为龙彪公司和刘波，合同期限分别为2017年9月1日至2018年3月1日、2018年4月1日至2021年3月31日，其中合同期限为2017年9月1日至2018年3月1日的《劳动合同书》第十四条约定“东莞龙彪鞋业有限公司接受并认可自你2012.03.01入职加入深圳永煦贸易有限公司东莞分公司以来直到2017年8月31号期间的所有年资，同时，与深圳永煦贸易有限公司东莞分公司的劳动合同将于2017年8月31日截止。”龙彪公司对上述《劳动合同书》的真实性予以确认。本院认为，根据以上查明的两项事实，龙彪公司与刘波签订的合同期限为2017年9月1日至2018年3月1日的《劳动合同书》中已经明确载明龙彪公司承接刘波在永煦东莞分公司的工作年限，故本院认定刘波的入职时间为2012年3月1日。三、工资发放情况：根据刘波提交的招商银行股份有限公司东莞厚街支行出具的户口历史交易明细表显示，刘波2018年3月至2019年2月期间实发工资为7241.44元、4742.44元、7241.44元、4742.44元、6389.92元、4723.92元、4723.92元、7222.92元、4723.92元、7222.92元、4723.92元、4723.92元。参保人险种缴费明细表显示刘波2018年3月至2018年6月的社保个人缴费基数为257.56元，2018年7月至2019年3月期间的社保个人缴费基数为276.08元。龙彪公司提交的薪资条的工资结构包括基本薪资、全勤奖金、品质奖、生产奖金、职务津贴等项目。双方均确认刘波每周上班6天，周一至周五每天工作8.5小时，周六工作8小时。刘波尚未领取2018年3、4月的工资，双方均未提交证据证明刘波该两月的出勤情况。对于最后一天上班时间，刘波主张是2019年4月17日，其确认龙彪公司在2018年4月14日已经搬迁到新的地址，但其不同意到新的地址上班，在原地址继续上班。本院认为，对于刘波最后工作时间，由于龙彪公司已经于2018年4月14日搬迁到新的地址，而刘波并未到新的地址工作，故本院认定其最后工作日期为2018年4月13日。对于2019年3、4月的工资数额，由于双方均未提交证据证明出勤情况，故本院酌定以平均实发工资来计算刘波该两月应领取的实发工资,剔除春节的2019年2月，刘波2018年3月至2019年1月的平均实发工资为5790.84元/月[（7241.44元+4742.44元+7241.44元+4742.44元+6389.92元+4723.92元+4723.92元+7222.92元+4723.92元+7222.92元+4723.92元）÷11个月]，故本院酌定刘波2019年3月工资为5790.84元，2019年4月工资为2509.36元（5790.84元/月÷30天×13天）。由于劳动合同和薪资条显示的工资结构并不一致，故本院视为刘波的全部工资报酬对应其全部收入，并以折算后的时薪有无低于东莞市最低工资作为衡量标准，经折算，刘波的时薪并未低于东莞市最低工资标准，故视为龙彪公司已经足额支付加班费。刘波要求龙彪公司支付加班费差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。四、社保参保情况：龙彪公司已为刘波参加了医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险。五、双方劳动关系解除时间及原因：龙彪公司原住所地在广东省东莞市厚街镇旗鼓西街****楼**，目前的住所地为广东省东莞市道滘镇南阁东路******。龙彪公司于2019年4月3日发出公司搬迁通知，告知刘波等员工公司将于2019年4月12日开始搬迁至广东省东莞市道滘镇南阁东路79号莞亿智慧港（汇丰国际）4（D）栋139号、140号，4月15日开始在新的地址办公，请所有员工提前做好相关的准备工作。刘波等员工没有到新地址上班，刘波并提交了落款日期为2019年4月11日的《员工意向申明书》，主要内容是龙彪公司于2019年4月3日通知员工公司要搬迁事宜，在没有得到员工同意认可前公司已经转移了部分财产去新的地址，鉴于公司与所有员工的劳务纠纷尚未解决，所以公司原定于2019年4月12日搬迁剩下的财产事宜员工不予支持也不允许任何人再进来搬迁本属于龙彪公司的任何财产，其下有刘波等员工的签字。刘波并提交了《逼迫解除劳动关系告知书》为证，其主张于2019年4月17日向龙彪公司邮寄该告知书，其上载明“因公司在未与所有员工沟通达成共识，在员工不知情的情况下，突然搬迁，按照《劳动合同》签订的具体工作地点为厚街镇陈屋村旗鼓西街13号，公司该行为给我们生活和工作带来不便，应视为不能提供相应的劳动条件，另公司长期每日延长工作半小时，不支付加班费，属克扣工资行为，及长期拖欠工资、未按工资标准足额购买社保等违法行为，现下列员工依法向贵司提出逼迫解除劳动关系申请，并依法主张相关权利。”龙彪公司不确认《员工意向申明书》和《逼迫解除劳动关系告知书》，主张是刘波单方制作的。本院认为，刘波于2019年4月17日向龙彪公司邮寄《逼迫解除劳动关系告知书》，故本院认定双方劳动关系于当日解除。龙彪公司因自身发展规划进行搬迁，且其搬迁的地点是从厚街镇到道滘镇，厚街镇和道滘镇相邻，距离并不远，并未对劳动者的工作和生活带来重大影响，刘波以此主张龙彪公司不提供劳动条件而主张被迫解除劳动合同关系的主张不成立，而如前所述，本院认定龙彪公司已经足额支付加班费，也为刘波参保了相关的险种，故本院认为刘波主张被迫解除劳动关系的理由均不成立，其诉请的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。六、仲裁请求：1.双方劳动合同关系于2019年4月17日解除；2.龙彪公司支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金44835.08元；3.龙彪公司支付1.5个月工资8967.02元；4.龙彪公司支付加班费27445.05元；5.龙彪公司补缴2012年3月至2019年4月社保差额。七、裁决结果：1.确认刘波与龙彪公司之间的劳动合同于2019年4月17日解除；2.龙彪公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付刘波以下款项：（1）2019年3月份实发工资4723.92元；（2）2019年4月份实发工资2057.25元；以上合计6781.17元；3.驳回刘波的其他申请请求。八、刘波的诉讼请求：1.确认双方劳动合同关系于2019年4月17日解除；2.龙彪公司支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金44835.08元；3.龙彪公司支付2019年3月、4月工资10650.48元；4.龙彪公司支付加班费27445.05元；5.龙彪公司支付2018年及2019年带薪年休假工资8245.53元；6.龙彪公司支付2019年1、2、3月绩效工资2500元；7.龙彪公司承担本案诉讼费用。本院认为，刘波的第5项和第6项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，判决如下：一、确认原告刘波与被告东莞市龙彪鞋业有限公司之间的劳动合同关系已于2019年4月17日解除；二、限被告东莞市龙彪鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告刘波支付2019年3月工资5790.84元，2019年4月工资2509.36元；三、驳回原告刘波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告刘波负担。原告刘波已申请免交，本院对此予以准许。如不服本判决，可以在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  罗艳艳二〇一九年十一月二十日书记员  陈翠环梁俊峰强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。