辽宁省沈阳市皇姑区人民法院 民 事 判 决 书 (2019）辽0105民初9236号 原告：徐淼，女，1991年8月15日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：刘春晓，男，1985年12月11日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。（系原告配偶） 委托诉讼代理人：王飞，男，1975年12月11日出生，汉族，住沈阳市沈河区。（与原告为近姻亲关系） 被告：沈阳新天地超市连锁企业经营管理有限公司，住所地沈阳市皇姑区黑龙江街91号。 法定代表人：王晓全，系该公司经理。 委托诉讼代理人：林妹婧，系辽宁同泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于晶，女，1988年4月17日出生，汉族，系该公司工作人员，住沈阳市皇姑区。 第三人：沈阳市皇姑区新天地华凯便利店，住所地沈阳市皇姑区天山路62-10号。 经营者：冯维杰，女，1966年1月1日出生，汉族，住吉林省辽源市龙山区。 委托诉讼代理人：宋佳音，系辽宁同泽律师事务所律师。 原告徐淼诉被告沈阳新天地超市连锁企业经营管理有限公司（以下简称新天地公司）、第三人沈阳市皇姑区新天地华凯便利店（以下简称华凯便利店）劳动争议一案，本院于2019年7月26日受理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐淼的委托诉讼代理人刘春晓、王飞，被告新天地公司的委托诉讼代理人林妹婧、于晶，第三人华凯使得店的委托诉讼代理人宋佳音均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 徐淼向本院提起诉讼请求，1、撤销皇姑区劳动人事争议仲裁委员会沈皇人劳人仲字（2019）151号作出的原告与第三人华凯便利店自2018年3月至今存在劳动关系裁决。2、确认在原告与被告新天地公司自2018年3月至今存在劳动关系。3、确认被告以第三人名义作出的《终止劳动合同通知书》无效。事实与理由：2018年3月，原告应聘至新天地公司工作，经公司培训，被派遣至沈阳新天地超市天山二店（即华凯便利店）工作至今。培训期间，新天地公司提供格式劳动合同，用人单位栏空白，公司要求原告签名后上交，事后未将劳动合同提供给原告，也未给原告交纳“五险一金”2018年10月，原告经医院检查确认怀孕，向公司申请只上白班，天山二店店长文秀杰请求公司后答复，怀孕了就得辞职。2018年11月1日，原告与公司领导协商，公司营运部周经理答复，公司规定的工作时间不能变更，无奈原告被迫继续工作。2019年1月，新天地公司督导张雪通知原告，生孩子必须办离职。此后，原告向劳动监察部门举报被告的违法用工行为，被告称原告为华凯便利店员工，与公司无关。第三人向皇姑区劳动监查部门称原告是其员工，但拒绝提供劳动合同，劳动监察部门建议我向劳动人事争议仲裁委员会提出确认劳动仲裁。2019年4月2日，新天地公司周经理向原告送达《终止劳动合同通知书》，以第三人名义违法解除劳动合同，勒令原告不得再上班。原告认为，确定劳动关系是否存在的根本因素不是是否签订了劳动合同，而是是否实际用工。仲裁裁决书仅以华凯便利店出示的欠缺用人单位名称、劳动部门、劳动岗位、劳动报酬、用人单位签章日期等主要内容的《员工劳动合同》为依据，认定华凯使得店与原告存在劳动关系，无法律和事实依据。原告自2018年入职至今，一切劳动行为均由新天地公司控制管理，从招聘、签约、日常管理（含考勤、五险一金缴纳、工资发放扣减、变更工作地点、劳动岗位）、解除劳动关系、终止劳动合同，直至送达终止劳动关系通知书，均由新天地公司负责。一切工作安排指令均由新天地公司-公司督导-店长下达，因此，与原告建立用工关系的用人单位是新天地公司。被告以第三人名义作出的《终止劳动合同通知书》因主体不适格且违反《劳动合同法》第四十二条、第四十五条强制性禁止性规定而无效。 新天地公司辩称，原告不是我单位员工，冯维杰与我单位签订的是连锁加盟合同，与我公司共享品牌，双方之间不存在隶属关系，华凯便利店系个体工商户。经劳动仲裁阶段查询，徐淼与华凯便利店签订劳动合同，原告为便利店员工。 华凯便利店述称，原告与我单位在2018年3月22日签订劳动合同，合同为期一年，我单位于2019年4月1日向原告下达终止劳动合同书，经原告签字，双方已不在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求提交证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人双方无异议的证据本院予以采信，并在卷佐证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 第三人华凯便利店为个体工商户，经营者冯维杰。2014年4月1日，新天地公司（甲方）与冯维杰（乙方）签订《新天地超市特许连锁加盟合同书》，约定：加盟店地址由乙方选择，为沈阳市皇姑区天山路62-10号。甲方不得在加盟店同一个邮政编码范围内自己或让第三者经营其他公司店铺。关于经营指导与帮助，双方约定：为使加盟店能维持经营，在开业前及本合同执行期间，甲方必须向加盟店传授必需的知识和经营技术；加盟店在开业前15天可派1-2人到甲方接受相关的业务培训，包括经营管理、专业技术理论及现场实习；加盟店开业前后五天，作为店铺营运入轨期，若有需要，加盟者可提前15天申请甲方派协销人员进行开业和经营指导；加盟店须参加每年一次的定期甲方组织召开的临时性经营者会议，甲方应提前一周通知开会日期。加盟店在接受甲方运营指导时期，应允许甲方派遣的人员进入店内检查加盟店的全部经营情况；甲方根据经销商要求，对乙方雇佣的店长、职工进行培训。关于加盟费，双方约定为50000元。双方还约定，加盟店首批进货必须达到5000元，全年最低任务量为10万元，完成任务量，甲方返利3%，超额部分返利5%，以现金形式在年度结束当月兑现。甲方为加盟店提供POS机、货架、烟柜等必须设备。甲方将免费为加盟店提供各种营运指导手册和宣传海报及相关资料。《新天地超市特许连锁加盟合同书》第11条约定：乙方加盟店为独立承担法律责任的独立法人，与甲方之间不存在分公司、子公司关系，甲乙公司之间无任何共同投资、代理、雇佣、承包关系；加盟店不具有代行甲方或为甲方而发生任何行为的权利；乙方员工为乙方独立招聘、管理，与甲方不存在劳动关系。加盟店经营由乙方独立经营，独立承担责任。经营决策是加盟店自行判断，自主动作的行为。 2018年3月22日，原告与第三人签订《员工劳动合同》，原告为乙方，第三人为甲方，双方约定：甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。甲方将根据工作需要，组织乙方参加必要的政治教育、职业道德、业务技能、劳动安全、卫生及有关制度的培训教育。包括参加各种行业研讨、参观学习和培训会等。合同期限自2018年3月22日至2019年3月21日，工作岗位和工作报酬未作明确约定。另外，合同第六条第1项约定，甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。 2018年10月，原告发现怀孕后口头告知华凯便利店店长文某，后原告与新天地公司因确认劳动关系发生争议，原告委托其配偶刘春晓于2019年3月1日向沈阳市人力资源服务与行政执法中心投诉，该中心于3月11日出具《调查处理结果告知书》，告知原告因确认劳动关系发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请裁决。 2019年3月29日，原告向皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委于2019年7月3日作出沈皇劳人仲字〔2019〕151号仲裁裁决书，确认原告与华凯便利店存在劳动关系。原告对仲裁裁决不服，遂起诉至本院。 另查，2019年4月1日，第三人向原告送达《终止劳动合同通知书》，内容为：“徐淼：你（身份证号码：2101231991××××××××）与我店签订的一年期劳动合同已经于2019年3月21日届满，现由于我店经营状况不善，我店决定不再与你续签劳动合同。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，我店依法与你终止劳动合同。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款之规定，以你工作年限（1年）为标准，给予你经济补偿金2937元人民币。特此通知。”原告在通知书上签字确认。2019年4月3日，原告出具《收据》一张，内容为：“本人徐淼，身份证号码：2101231991××××××××，现收到新天地华凯便利店2019年3月1日至2019年4月2日工资：人民币叁仟零壹拾伍元整（3015.00）。双方劳动合同已经解除。” 再另查，庭审中原告提交工作名牌，上载明“沈阳新天地超市有限公司营运部徐淼”字样。 本院认为，本案的争议焦点是原告与被告新天地公司是否构成劳动关系，对此原告有义务证明其受新天地公司规章制度管理，并从事新天地公司安排的有报酬的劳动，即证明劳动关系特征。 原告认为，其虽与华凯便利店签订劳动合同，但实际用工方为新天地公司，理由是从招聘、签约、日常管理、终止劳动合同等，均由新天地公司负责。本院认为，首先，原告与华凯便利店于2018年3月22日签订劳动合同,2019年4月1日，华凯便利店通知原告终止劳动合同，并向原告出具《终止劳动合同通知书》，2019年4月3日，原告出具《收据》，注明收到华凯便利店支付的工资3015元，双方劳动合同已经终止。上述文件均由原告本人签字确认，由此可见，原告对与其建立劳动关系的主体是华凯便利店的事实是明知并同意的。其次，华凯便利店与新天地公司间为超市特许连锁加盟合同关系，依据双方签订的合同约定，新天地公司作为加盟甲方，有义务对加盟店进行经营指导与帮助，其中包括传授经营知识及经营技术、对加盟店工作人员进行业务培训、派员对加盟店进行经营指导、进店检查经营情况、免费提供加盟店经营设备及指导手册宣传海报等，因此，原告举证拟证明的其受新天地公司招聘、在新天地公司培训、佩戴新天地公司工作人员胸卡、在新天地公司人员管理的应用程序群中考勤打卡等事实即便成立，亦属新天地公司履行超市特许连锁加盟合同加盟甲方的经营指导职责，不能证明原告与新天地公司间存在劳动关系。再次，原告主张其工资由新天地公司工作人员按月到加盟店发放，但其提交的工资条无新天地公司公章、视频拍摄对象不清晰、仅体现部分对话内容，上述证据不能相互印证证明原告主张的事实，本院不予采信。因原告不能举证证明其与新天地公司存在劳动关系，本院对原告有关确认劳动关系、确认《终止劳动合同通知书》无效的诉讼请求均予驳回。原告请求撤销皇姑区劳动人事争议仲裁委员会沈皇劳人仲字〔2019〕151号仲裁裁决，因劳动仲裁为诉讼前置程序，当事人对仲裁不服提起诉讼，仲裁裁决已失效，无需人民法院撤销，故本院对原告该项请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告徐淼的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告自行承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  林雪梅 二〇一九年十一月二十四日 书记员  李 丽