河北省保定市莲池区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0606民初4422号 原告：保定市莲池区恋味餐厅，住所地保定市莲池区建国路**底商**。 经营者：杨永昆，男，1975年9月12日出生，汉族，住保定市莲池区。 委托诉讼代理人：张国昆，河北澜森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨坤兰，河北澜森律师事务所实习律师。 被告：刘杰，女，1981年7月21日出生，汉族，住保定市满城区。 委托诉讼代理人：周秀英，河北盛誉律师事务所律师。 原告保定市莲池区恋味餐厅与被告刘杰为劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告保定市莲池区恋味餐厅的委托诉讼代理人张国昆、杨坤兰，被告刘杰的委托诉讼代理人周秀英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告保定市莲池区恋味餐厅向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不予支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额36000元。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年5月起在原告处担任大堂经理，负责制订餐厅规章制度、员工招聘及劳动合同的签订，2019年2月被告因与公司其他人员发生矛盾，旷工离职。2019年4月28日，被告向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，经保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会审理后，作出莲劳人仲案字[2019]145-2号仲裁裁决书,裁决：“被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额36000元”。原告认为，被告作为高级管理人员，签订劳动合同是其份内职责，在公司已经明确发出为新员工签订劳动合同的工作指令后，其不与自己签订，事后又以公司未与其签订书面劳动合同为由来主张双倍工资，显然违反了劳动合同法第三条关于诚实信用的原则，而且劳动合同法关于支付双倍工资请求权成立的构成要件之一，是需用人单位在主观上有不与劳动者签订书面劳动合同的故意，本案中原告无过错，被告故意不签订劳动合同后又主张双倍工资差额赔偿，应不予得到支持，为此原告诉至本院。 刘杰辩称，莲劳人仲案字[2019]145-1号、莲劳人仲案字[2019]145-2号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，被告与原告是事实劳动关系，原告未给被告签订书面劳动合同，被告于2018年5月至2019年2月15日在原告处工作，担任大堂经理职务，每月的基本工资为4500元，原告应当依据法律规定和仲裁裁决向被告支付拖欠的工资6335元，并支付未签订劳动合同双倍工资差额36000元，原告的起诉没有事实和法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原、被告对原告是否应当向被告支付双倍工资差额36000元存在争议。原告为此向本院提交如下证据：1、原告的营业执照复印件、法定代表人身份证明、身份证复印件，证明原告的身份信息及主体资格，原告的注册时间是2018年3月1日。2、保定市莲池区劳动仲裁委委员会出具的送达回证，证明贵院对此案有管辖权。3、保定市莲池区劳动仲裁委委员会出具的莲劳人仲案字[2019]145-2号劳动仲裁裁决书一份，证明被告2018年5月入职恋味餐厅担任大堂经理，2019年2月16日因为与其他员工发生矛盾擅自离职。4、被告代表公司与员工刘瑾瑜于2018年8月1日签订的劳动合同一份，证明原告与员工之间是具有劳动合同的，其作为大堂经理代表公司与员工签订劳动合同已经授权。5、被告刘杰记录的恋味餐厅2018年7月-11月的工资表一份，证明刘瑾瑜是餐厅服务人员，在刘瑾瑜的工资表一页明确写明8月份签订劳动合同，工资每月3000元等字样，说明被告对签订合同一事明知。被告对原告提交的营业执照复印件、法定代表人身份证明、身份证复印件、保定市莲池区劳动仲裁委委员会出具的送达回证无异议。对保定市莲池区劳动仲裁委委员会出具的莲劳人仲案字[2019]145-2号劳动仲裁裁决书无异议，但对原告的证明目的不认可。对原告提交的劳动合同，认为与本案无关联性，且原告给其他员工签订合同，未与被告签订劳动合同。对被告刘杰记录的恋味餐厅2018年7月-11月的工资表不认可，员工在公司工作期间若领导要求其备注内容或书写相关文件，是原告给被告安排的工作职责和工作内容。原告故意未给被告签订书面劳动合同，是为了规避法律风险。 被告刘杰向本院提交如下证据：1、被告身份证复印件，证明被告的主体资格。2、保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会关于原、被告劳动争议案件的庭审笔录、保定市莲池区劳动人事调解仲裁委员会作出的莲劳人仲案字[2019]145-1号仲裁裁决书、刘杰与原告经理刘海英的微信聊天记录，证明原、被告是事实劳动合同关系，原告未给被告签订书面劳动合同，被告于2018年5月份至2019年2月15日在原告处工作，担任大堂经理职务，每月的基本工资为4500元，这些事实也是在保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会开庭时，原告认可和承认的，被告的职务是大堂经理，被告并不负责签订劳动合同，也不负责制定规章制度、员工招聘，被告的工作与通常酒店、餐饮行业的大堂经理职务的工作职责是相同的，大堂经理负责为客人提供服务和维护大堂秩序，保证餐厅以正常的秩序向顾客提供优质服务，且至今原告尚拖欠被告工资6335元，在仲裁后原告依然没有支付。因为原告没有与被告签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条第一款原告应向被告支付自2018年6月至2019年2月的双倍工资差额36000元。原告对被告提交的证据真实性无异议，但认为餐厅的劳动合同为被告所拟，我方提供的餐厅员工合同除去员工的身份信息之外，其余手写部分皆为被告书写。 原、被告提交的证据真实、有效，与本案具有关联性，本院依法确认。 根据当事人陈述及经确认审查的证据，本院认定事实如下：2018年5月被告到原告处工作，担任大堂经理，约定每月工资4500元，2019年2月16日被告离职。2019年4月28日，被告向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原、被告自2019年3月1日起解除劳动关系；原告支付被告因未签订劳动合同双倍工资37835元；原告支付被告经济补偿金4500元。该仲裁委员会于2019年6月11日作出莲劳人仲案字[2019]145-2号仲裁裁决书，裁决：“一、解除申请人与被申请人的劳动关系，解除劳动关系时间为2019年2月16日；二、被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资差额36000元；三、驳回申请人其他仲裁请求；四、被申请人履行本裁决第二条的时间为本裁决生效后10日内。”原告收到上述裁决后，不服裁决书第二项向本院提起诉讼。 本院认为，被告到原告处工作，原告应在被告入职一个月内与被告签订书面劳动合同，原告曾授权被告与原告员工签订劳动合同，但被告不能代表单位与自己签订劳动合同，故原告的主张无事实与法律依据，原告应承担未与被告签订书面劳动合同的过错，应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额36000元。关于仲裁裁决第一项、第三项，双方均未提起诉讼，本案予以确认。 综上所述，原告应向被告支付双倍工资差额36000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下： 原告保定市莲池区恋味餐厅与被告刘杰的劳动关系于2019年2月16日解除。 原告保定市莲池区恋味餐厅于本判决生效之日起十日内支付被告刘杰双倍工资差额36000元。 驳回被告刘杰的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告保定市莲池区恋味餐厅负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审 判 长  梁小军 审 判 员  王文静 人民陪审员  王 鹏 二〇一九年十一月四日 书 记 员  梁 怡