北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初10361号原告：北京东微商贸有限公司，住所北京市平谷区兴谷经济开发区6区305-541号，统一社会信用代码：91110117318156937E。法定代表人：孙江南，经理。被告：马龙，男，1989年1月1日出生，汉族，江苏省睢宁县睢城镇居民，住江苏省睢宁县。委托诉讼代理人：王宁，河北仲浩律师事务所律师。原告北京东微商贸有限公司（以下简称东微商贸公司）与被告马龙劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。东微商贸公司的法定代表人孙江南，马龙及其委托诉讼代理人王宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东微商贸公司向本院提出诉讼请求：1.东微商贸公司无需支付马龙2019年4月工资差额1221元；2.东微商贸公司无需支付马龙2019年5月1日至5月20日期间工资3750元；3.东微商贸公司无需支付马龙2018年5月24日至2019年3月13日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额55029.38元；4.东微商贸公司无需支付马龙解除劳动合同经济补偿金8519.13元。事实及理由：马龙与东微商贸公司劳动争议一案，已经北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会裁决，东微商贸公司不同意该仲裁委作出的京平劳人仲字[2019]第1708号裁决书，认为裁决结果没有事实及法律依据，故诉至法院。马龙辩称，同意仲裁裁决结果。2018年3月14日，马龙入职东微商贸公司，担任库管一职，底薪4500元，话费200元，餐费300元，奖金1000元，补助300元，基本工资为6300元，提成按业绩，月平均工资约为6000余元。马龙入职后，东微商贸公司一直未与马龙签订书面劳动合同，也未给马龙缴纳社会保险。马龙自入职以来，一直勤勤恳恳，认真工作，东微商贸公司无故克扣马龙工资。为此，马龙与东微商贸公司解除了劳动关系。东微商贸公司的诉求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。东微商贸公司未提交证据。马龙围绕答辩意见提交了工资表、银行卡交易明细和强某某的微信转账记录、考勤表和打卡记录、微信工作群聊天记录、微信聊天记录截屏打印件。本院组织当事人进行了证据交换和质证。东微商贸公司对马龙提交的工资表有异议，认为工资表组成有问题，基本工资组成不正确，马龙基本工资是4500元，其他的奖金、补助是公司给的提成，把这部分当做基本工资是不正确的；对银行卡交易明细和强某某的微信转账记录无异议，强某某确实是东微商贸公司的员工；对考勤表和打卡记录，认可2019年4月1日到30日的打卡记录，其他的只是日期的截图，不能证明马龙在公司上班；对微信工作群聊天记录认可，认为进行薪资调整，降低薪资已经通知大家了，大家已经知会，时间是4月17日，东微商贸公司没有克扣工资，在马龙没有异议的情况下，继续工作到4月底；对微信聊天记录截屏打印件无异议。东微商贸公司、马龙对本院依法调取的涉案仲裁卷宗材料的真实性均无异议。本院经过审查后认证如下：马龙提交的银行卡交易明细和强某某的微信转账记录、马龙在2018年3月至2019年1月的打卡记录、微信工作群聊天记录、微信聊天记录截屏打印件具有真实性，与本案待证事实有关联，本院依法予以认定。马龙提交的工资表，东微商贸公司提出异议，马龙又未提供其他证据予以佐证，故本院对该证据的真实性不予认定。东微商贸公司只认可马龙提供的2019年4月1日到30日的打卡记录，其他的均有异议，上述证据的真实性存疑，本院难以认定。本院依法调取的涉案仲裁卷宗材料具有真实性，与本案待证事实有关联，应予认定。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：马龙主张其于2018年3月14日入职东微商贸公司，任职仓库管理员，后于2019年5月20日以东微商贸公司无故克扣工资为由与东微商贸公司解除劳动关系，工资发放至2019年4月30日。东微商贸公司则主张马龙的入职时间为2018年下半年，2019年5月中旬离职。马龙在职期间，东微商贸公司未与马龙签订书面劳动合同，未为马龙缴纳社会保险。对于工资的发放时间，东微商贸公司与马龙均认可每月15日发放上月工资，遇周六日及法定节假日顺延。就马龙的工资组成，马龙主张其每月基本工资为6300元，包括：底薪4500元、话费200元、餐费300元、奖金1000元、补助300元；另每月发放不固定的业绩提成，数额在500元左右，业绩提成不包括在6300元内。东微商贸公司主张马龙基本工资是4500元，每月另有不固定的业绩提成，但需要回去计算。东微商贸公司与马龙均认可基本工资与提成一起发放。2019年5月23日，马龙向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求东微商贸公司：1.支付2019年4月工资差额1221元；2.支付2019年5月1日至5月20日期间工资3750元；3.支付2018年3月14日至2019年5月20日期间未签劳动合同二倍工资差额66000元；4.支付2018年3月14日至2019年5月20日期间高温津贴360元；5.支付2018年3月14日至2019年5月20日期间休息日加班费4325元；6.支付2018年3月14日至2019年5月20日期间法定节假日加班费6231元；7.支付解除劳动关系经济补偿金9000元。2019年7月31日，该仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第1708号裁决书，裁决：1.东微商贸公司支付马龙2019年4月工资差额1221元；2.东微商贸公司支付马龙2019年5月1日至5月20日期间工资3750元；3.东微商贸公司支付马龙2018年5月24日至2019年3月13日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额55029.38元；4.东微商贸公司支付马龙解除劳动合同经济补偿金8519.13元。马龙服从仲裁裁决，东微商贸公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。东微商贸公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就马龙的入职时间、离职时间、月工资标准、出勤情况等承担举证责任，现其未就此提出相关证据，应承担举证不能的不利后果。结合马龙提交的银行卡交易明细、强某某的微信转账记录等，本院认定马龙与东微商贸公司自2018年3月14日至2019年5月20日期间存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，马龙主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，于法有据。仲裁裁决的数额不高于法定标准，马龙对此未提异议，本院对此予以确认。东微商贸公司与马龙均认可劳动关系已经解除，但双方当事人对于解除原因所述不一。马龙提供的微信聊天记录以及银行交易明细等能够证明东微商贸公司从2019年4月起将除会计和直营以外的其他人员的工资调整为每月5000元，但东微商贸公司未提供证据证明其下调工资具有合理性，或者是与劳动者协商一致的结果。而事实上东微商贸公司实际支付马龙2019年4月工资的数额为4712元，为此马龙以东微商贸公司克扣工资为由解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，东微商贸公司应向马龙支付解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。马龙在东微商贸公司工作时间不足一年半，东微商贸公司应向马龙支付一个半月工资的经济补偿，仲裁裁决的数额不高于法定标准，马龙对此未提异议，本院对此予以确认。东微商贸公司对马龙要求其支付2019年4月工资差额以及2019年5月工资的请求虽有异议，但其作为用人单位并未就此提出任何证据，为此应承担举证不能的不利后果。马龙的上述请求，具有事实依据，具体数额由本院参照马龙此前的工资标准以及在案证据予以确定。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告北京东微商贸有限公司于本判决生效后7日内支付被告马龙2019年4月工资差额1221元；二、原告北京东微商贸有限公司于本判决生效后7日内支付被告马龙2019年5月1日至20日期间工资3058元；三、原告北京东微商贸有限公司于本判决生效后7日内支付被告马龙2018年4月14日至2019年3月13日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额55029.38元；四、原告北京东微商贸有限公司于本判决生效后7日内支付被告马龙解除劳动合同经济补偿金8519.13元。五、驳回原告北京东微商贸有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京东微商贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  常书燕二〇一九年十一月六日书记员  孙媛苹