济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初5724号 原告：某某，男，1984年6月6日出生，汉族，住济南市 委托诉讼代理人：程才，山东利星律师事务所律师。 被告：山东供销综合服务平台有限公司，住所地济南市。 法定代表人：闫晓刚，总经理。 委托诉讼代理人：马继春，山东元邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：毕宜娜，女，1983年8月30日出生，汉族，山东供销综合服务平台有限公司员工，住济南市 原告某某与被告山东供销综合服务平台有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月30日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月5日公开开庭进行了审理。原告某某委托诉讼代理人程才，被告山东供销综合服务平台有限公司委托诉讼代理人马继春、毕宜娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 某某向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年1月至3月工资计9449.8元；2.判令被告向原告支付赔偿金19417.4元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年3月1日，原告入职被告处工起，从事业务部推广专员工作。双方签订了2017年3月1日至2020年2月29日止为期三年的劳动合同，但两份劳动合同原本均在被告处。2019年3月13日，原告突然收到被告通过“顺丰速运”寄来的《解除劳动合同通知书》。今年1月起至原告收到解除劳动合同通知书时期间的工资未予发放。对原告的社保，被告在原告申请劳动仲裁前，只缴纳至2019年1月，在劳动仲裁审理期间，被告将2月份的社保补缴。原告认为，被告拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，侵犯了原告合法劳动权益。为此，原告于2019年4月4日向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2019年5月15日作出济劳人仲案字（2019）第231号裁决书，原告对此裁决不服，认为该裁决事实认定、证据采用、法律适用错误。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 山东供销综合服务平台有限公司辩称，一、被告未拖欠原告的工资；二、原告严重违反公司规章制度，被告方解除劳动关系属于合法解除，不应该支付赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2017年3月1日，用人单位山东供销综合服务平台有限公司（甲方）和劳动者某某（乙方）签订劳动合同一份，劳动合同期限约定：固定期限，自2017年3月1日至2020年2月29日止；关于劳动报酬约定：一、甲方采用计时工资形式向乙方支付工资，乙方的标准工资为1710元每月，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，乙方的工资随岗位变动而变动；二、甲方于每月8日前以货币或转账形式足额支付乙方，如遇节假日或休息日，应顺延到最近工作日支付，乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。有关劳动合同的解除，第三十一条约定，乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同，辞退乙方：A.如无特别约定，合同签订后7天内员工未能上岗的；B.在试用期内被证明不符合录用条件的；C.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的；D.严重违反甲方的劳动纪律，员工手册或者规章制度的；……H.乙方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。合同签订后，某某在山东供销综合服务平台有限公司从事业务推广专员工作，山东供销综合服务平台有限公司按月向某某以银行转账形式发放工资，2019年1月9日向某某发放2018年12月份的工资2578.97元。2019年3月11日山东供销综合服务平台有限公司向某某发出解除劳动合同书通知书，通知书中载明：“您已一个月内连续旷工3天以上，依据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：2020年2月19日），解除理由是严重违法公司的规章制度，劳动合同及竞业协议于2018年3月11日解除。”某某于2019年3月13日收到该通知。 另查明，山东供销综合服务平台有限公司为某某交纳社会保险的期间为2017年4月至2019年2月，共计23个月，为某某发放工资至2018年12月，2018年11月工资3395.27元，2019年1月9日发放2018年12月工资3395.27元，某某2018年度月平均工资为3883.48元。 某某于2019年5月13日向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山东供销综合服务平台有限公司支付2019年1月至3月工资共计9449.8元及赔偿金19417.4元，该委经审理，作出济劳人仲案[2019]231号裁决书，裁决：驳回某某的全部仲裁请求。某某不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，山东供销综合服务平台有限公司未向本院起诉。 案件审理过程中，山东供销综合服务平台有限公司提交某某的学历证明、员工登记表、学信网查询记录各一份，提交钉钉打卡记录两张、2019年2月会议签到表一张、员工手册以及入职培训表各一份，主张某某学历造假并向公司提供虚假材料，某某在知悉公司的管理制度情况下，却自2019年1月份起没有出勤，被告有权解除劳动合同。某某对学历证明、员工登记表真实性予以认可，对学信网查询结果不认可，认为上述证据并不能证明学历造假问题，上述证据不能证明某某没有上班。 本院认为，用人单位自实际用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应承担举证不能的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形只是劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案被告山东供销综合服务平台有限公司有权依据劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的约定解除劳动合同，于2019年3月13日向某某书面通知解除劳动合同，存在合法事由，故确认双方劳动合同已经解除。山东供销综合服务平台有限公司向某某发放工资至2018年12月，现无证据证明某某2019年1月未出勤提供劳动，故山东供销综合服务平台有限公司应支付2019年1月份工资；被告提交的2019年2月会议签到表仅能够证明某某未参加公司会议，但不能成为不予发放工资的理由，故2019年2月工资应予发放，参照某某年月平均工资3883.48元支付。某某在未收到两个月份工资的情况下，未有证据证明其在2019年2月至劳动合同解除期间实际工作情况，故对于某某向被告主张支付其2019年3月的工资，证据不足，本院不予支持。原告主张山东供销综合服务平台有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金19417.4元，理由不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定判决如下： 一、被告山东供销综合服务平台有限公司向原告某某支付2019年1月、2月工资7766.96元，于本判决生效之日起十日内履行； 二、驳回原告某某要求被告山东供销综合服务平台有限公司支付2019年3月工资的诉讼请求； 三、驳回原告某某要求被告山东供销综合服务平台有限公司支付赔偿金19417.4元的诉讼请求。 案件受理费10元，由被告山东供销综合服务平台有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  李兰霞 人民陪审员  秦 芳 人民陪审员  田相瑞 二〇一九年十一月二十五日 书 记 员  耿 铭