广西壮族自治区天峨县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1222民初606号 原告：索金娥，女，1977年5月28日生，壮族，居民，住广西天峨县。 委托诉讼代理人：罗懿，天峨县法律服务所法律工作者。 被告：天峨县农业农村局，住所地：广西天峨县六排镇城东路76号，统一社会信用代码：11451222008075664E。 负责人：杨殿维，该局局长。 委托诉讼代理人：黄万国，广西弘生联合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾明山，该局副局长。 原告索金娥与被告天峨县农业农村局劳动合同纠纷一案，本院2019年7月16日立案后，依法适用普通程序，于2019年8月26日公开开庭进行了审理。原告索金娥及其委托诉讼代理人罗懿，被告天峨县农业农村局的委托诉讼代理人黄万国、曾明山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告索金娥向本院提出诉讼请求：1.依法撤销认定事实和适用法律错误的峨劳人仲字[2019]第11号仲裁裁决，判令被告支付原告2018年休息日和法定节假日加班费19285元，支付自2019年2月1日至5月1日，用工超过一个月不满一年共3个月不与申请人签订书面劳动合同每月2倍工资差额5424元，合计24709元；2.依法判令被告与原告补签一年一签的书面劳动合同，不得解除与原告的劳动关系。事实与理由：原告因家庭经济困难，又没有生活来源，2018年2月1日，天峨县就业服务中心根据上级安置就业困难人员就业文件精神，为解决城镇低保人员就业问题，决定介绍原告到被告公益性岗位工作，工资由天峨县就业服务中心发放，原告应缴的社会保险费由该中心在工资中代扣代缴。公益性岗位人员使用年限原则为3年，劳动合同实行一年一签制度，自2018年2月1日起计算（详见峨就业介字［2018］5号《安置公益性岗位就业介绍信》——已交仲裁庭）。2018年2月5日，被告与原告签订了书面《劳动合同书》，劳动合同期限自2018年2月1日至2019年1月31日止。合同就工作内容、工作条件、工资报酬等事项进行了约定。合同签订后，原告被安排做被告的清洁工，工作勤勤恳恳、任劳任怨。履职期间，原告加班加点用了3个月时间约100瓶的“洁厕宝”，将被告5层办公楼原来又黑又脏的地板砖、墙砖和楼梯扶手刷干净。自2018年2月1日至2019年1月31日履行劳动合同期间，除春节放假3天外，其余的双休日和法定节假日均安排原告加班工作，过后也未安排原告补休。2019年1月31日，劳动合同期满，原告多次向被告要求续签一年一签固定期限的书面劳动合同，被告均未与原告续签劳动合同，但依然聘用原告在被告单位从事清洁工作，工资发放至2019年5月1日止。然而，2019年4月9日，被告在未与原告协商一致的情况下，突然给原告下发了《天峨县农业农村局关于解聘劳动关系的通知》，决定从2019年5月1日起解聘与原告的劳动关系。为此，2019年5月20日，原告依法向天峨县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付原告2018年104天双休日和8天国家法定节假日加班工资19285元(21698.07元/年÷12月÷21.75天×104天×200%+21698.07元/年÷12月÷21.75天×8天×300%)，支付自2019年2月1日至5月1日，继续聘用原告做清洁工3个月每月两倍工资差额5424元，合计24709元，并与原告补订书面劳动合同，不得解除与原告的劳动关系。天峨县劳动人事争议仲裁委员会公开审理后，2019年7月4日作出了“对申请人索金娥的仲裁请求，不予支持”的峨劳人仲[2019]第11号仲裁裁决。原告认为，峨劳人仲[2019]第11号仲裁裁决认定事实和适用法律错误，损害了原告的合法权益。具体表现在：一、峨劳人仲[2019]第11号仲裁裁决认定事实和适用法律错误。峨劳人仲[2019]第11号仲裁裁决认为，原告从事被告办公场所的保洁工作，实行标准工作作息制度，每周上班5日，休息2日，每日工作8小时，每周工作不超过法定的工作时间，且原告不能提供双休日和节假日加班的证据，故不予支持原告的加班费的请求。事实上，原告除了2019年春节得被告局长准假3天外，2018年度全年双休日104天和法定节假日8天（11天－3天）均被安排加班做被告的清洁工作，这有被告单位专门为原告设计的《索金娥上班、加班考勤记录表》签到记录为证，原告每月的签到记录都是月小30天，月大31天，但考勤记录表由被告单位保管，被告局长说考勤记录表找不见了（有原告与被告局长的对话录音为证），是被告拒绝提供给原告，而不是原告没有证据证明自己的仲裁的主张。为此，在仲裁开庭前，原告已书面申请仲裁机构依法调取和收集，但仲裁庭无视原告的申请，根本没有依法向被告调取和收集考勤表，是仲裁机构不作为。峨劳人仲字[2019]第11号仲裁裁决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条作为裁决本案劳动争议的依据，把本应由被告承担举证不能的不利后果，裁决由原告承担，纯属本末倒置，理解和适用法律错误。二、峨劳人仲[2019]第11号仲裁裁决，不予支持原告请求被告支付用工超过一个月不满一年不与原告签订书面劳动合同每月两倍工资差额5424元，裁决错误。2019年1月31日，原、被告签订的一年一签的《劳动合同》期满，双方的劳动关系终止。如被告需继续聘用原告的，应当与原告重新签订一年一签的劳动合同。但自2019年2月1日起，被告既未终止与原告的劳动关系，也未与原告重新签订书面劳动合同，一直聘用原告工作至2019年5月1日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，被告除应依法支付原告2019年2月1日至5月1日每月工资2倍赔偿金5424元外（被告原已支付过每月应付的工资1808元，现原告只请求法院判决另一倍工资1808元／月），还应与原告补订一年一签的书面劳动合同，保持与原告的劳动关系。因此，峨劳人仲[2019]第11号《仲裁裁决书》不支持原告“请求被告支付2019年2月1日至5月1日3个月两倍工资差额5424元，并与原告补订一年一签的书面劳动合同，不得解除与原告的劳动关系”的裁决是错误的。综上所述，原告认为，峨劳人仲[2019]第11号《仲裁裁决书》认定事实和适用法律错误，该裁决损害了原告的合法权益。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，特向人民法院提起民事诉讼，恳请人民法院依法判令如诉讼请求。 原告为证明其事实理由，在举证期限内提供如下证据： 1．《关于要求给予优惠安排就业的申请》，证明：1、2017年10月30日，原告向县委书记递交《关于要求给予优惠安排就业的申请》，请求县领导按政策规定对零就业家庭的原告安排一份保洁员工作，解决零就业家庭的生活困难，并请求给予享受到退休为止；2.被告局长在原告递交县委书记的《关于要求给予优惠安排就业的申请》签署：“同意接收。杨殿维。2018年元月30日。” 2.峨就业介字[2018]5号《安置公益性岗位就业介绍信》，证明根据上级安置就业困难人员就业的文件精神，该中心决定介绍原告到县农业农村局当保洁员，工资由该中心发放，个人应缴的社会保险费由该中心实行代扣代缴，公益性岗位人员使用期限原则为3年，劳动合同实行一年一签制度，自2018年2月1日起计算。 3.《劳动合同书》，证明2018年2月5日，被告与原告签订一年一签劳动合同。合同约定：1、合同固定期限自2018年2月1日至2019年1月31日止；2、工作岗位：清洁工；3、工作时间实行8小时标准工时工作制度；4、工资报酬：除由县就业服务中心付给岗位工资外，被告每月给予原告生活补贴300元，但不享受在职在编人员绩效待遇；5、原、被告签订本合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。 4.《2018年2月1日至2019年2月1日索金娥工资收入统计表》（附：索金娥《农行银行卡交易清单》），证明原告自2018年2月28日至2019年1月30日领取的工资总额为21698元，月平均工资折算为1808元，日平均工资折算为83元，是原告请求被告支付加班工资和2019年2月1日至5月30日“用工超过1个月不满一年不与原告签订书面劳动合同，应支付每月两倍工资差额部分工资”的计算依据。 5.《关于解聘劳动关系的通知》《终止（解除）劳动合同证明》，证明被告与原告一年一签的劳动合同，至2019年1月31日合同期满，被告未按时通知与原告终止劳动关系，继续让原告做保洁员至2019年5月1日才下文解聘与原告的劳动关系，但自2019年2月1日至5月日超过1个月不满一年，不与原告签订书面劳动合同，违反劳动合同法第八十二条和劳动合同法实施条例第六条之规定，依法应向原告支付每月两倍工资，并补订书面劳动合同，继续保持与原告的劳动关系。 6.《仲裁裁决书》，证明该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，其裁决损害了原告的合法权益，依法应予以撤销。 7.居民身份证，证明原告是适格的诉讼主体。 8.光碟，证明原告外出没有得签到，现任副局长称其回来再补签。 被告辩称，一、原告诉请答辩人支付其2018年休息日和法定节假日加班费19285元，无事实和法律依据。1.根据原告与被告签订的《劳动合同书》第三条工作时间和休息假的约定“实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。因生产经营或者工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班时间不超过3小时，月加班不超过36小时。”原告自在被告处从事清洁工到双方劳动关系终止，其均从事答辩人办公场所公共区域（不包括室内）的卫生清洁工作，每天的工作量约两个小时。其工作内容单一，所负责清洁区域和工作量相对固定，每日工作和每周工作时间均不超过劳动合同和法律规定的工作时间。2.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本案原告诉称，其每天从早晨6点钟上全天班到晚上9点、10点才得回家，2018年休息日和法定节假均加班，但未就其加班事实的存在提供任何证据。答辩人要求原告在《签到表》签字是基于原告不是答辩人的在编职工，且多次闹访受过行政处罚，签到是答辩人根据《河池市公益性岗位管理暂行办法》第八条“公益性岗位人员由用人单位直接管理，按照公益性岗位工种建立基础台帐，负责考勤和确定具体的岗位职责，制定相应的管理制度。”的规定采取的管理措施，并非答辩人因工作需要安排原告加班。因此，原告的主张答辩人支付其2018年休息日和法定节假日加班费19285元，不符合客观事实，不具有客观合理性，不应得到支持。 二、原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，理由不能成立。1.原告属于公益性岗位人员，合同约定工作从2018年2月1日至2019年1月31日。其在劳动关系存续期间，因违反治安管理法规，于2018年5月3日、2018年8月1日分别被处以拘留5日、15日的行政处罚。根据《河池市公益性岗位管理暂行办法》第十条第（五）项的规定“有违法违纪的，用人单位可以解除劳动合同”。答辩人就解除劳动关系问题已于2018年11月向原告作出口头提前通知，并让原告做好另找其他工作的准备。但原告多次向答辩人哭诉，答辩人考虑到原告的家庭情况，只能答应让原告工作到劳动合同期限届满止。一年期劳动合同期限于2019年1月31日届满后，原告在明知合同到期后未向答辩人提出申请续签劳动合同，仍然天天到答辩人处上班。答辩人无奈只能按公益性岗位管理要求，并经工会同意后于2019年4月9日补充书面通知解除双方的劳动关系。根据《安置公益性岗位就业介绍信》（峨就业介字［2018]5号）的要求，“合同期满经本人申请，单位同意，我中心批准继续使用，如未获准，用人单位可下文解除”本案原告对合同到期是明知的，其未按要求在合同期满后提出续签合同的申请，答辩人亦无义务与原告续签合同，且合同到期后并非答辩人要求原告上班而是其坚持来上班。因此，原告以答辩人合同到期却不续签劳动合同为由主张答辩人支付其双倍工资差额，理由不能成立。2.根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”，不能简单理解为进单位工作的第一天。因为有书面劳动合同约定的用工之日，不存在支付双倍工资的情形。因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。即续订书面劳动合同同样有一个月的宽限期，超过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资。本案原告劳动合同于2019年1月31日到期，即使应支付双倍工资也应从3月1日起算，因此，原告主张的3个月双倍工资差额没有法律依据。 三、原告主张补签书面劳动合同，不得解除劳动关系，没有法律依据。1.原告与答辩人是基于天峨县就业服务中心峨就业介字[2018]5号“安置公益性岗位就业介绍信”而形成的公益性岗位劳动关系，该关系是政府帮助那些通过市场竟争难以实现就业的困难人员的就业援助措施，而不是按照市场机制相互选择协商一致后确定的劳动关系。根据公益性岗位管理规定，合同到期后，答辩人无续签合同的义务。2.根据《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，答辩人于2019年4月9日通过行文通知解除与原告的劳动关系，说明双方续签劳动合同的条件已不存在，答辩人拒绝续签劳动合同符合客观合理性，不违反相关法律法规的强制性规定。3.原告不具备订立无固定期限劳动合同的情形。根据《劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。因此，原告主张补签书面劳动合同，不得解除劳动关系，没有法律依据。 关于原告的工资问题。原告为公益性岗位就业职工，其补贴待遇由财政补贴和单位补贴两部分组成，其中财政补贴为1300元，单位补贴为300元。因此，原告第一、第二项诉讼请求要求答辩人全额支付其加班费和2倍工资差额，没有依据。 被告为其抗辩理由，在举证期限内提供证据有： 1.《关于要求给予优惠安排就业的申请》，证明原告因家庭困难、就业困难向县领导申请就业，被告同意接收原告在本单位就业。 2.《安置公益性岗位就业介绍信》（峨就业介字[2018]5号）1份，证明：1.证明原被告双方是基于天峨县就业服务中心“安置公益性岗位就业介绍信”而成立的公益性岗位劳动关系；2.证明原告的工资由天峨县就业服务中心发放；3.介绍信规定“劳动合同实行一年一签制度，合同期满经本人申请，单位同意，我中心批准继续使用，如未获准，用人单位可下文解除” 3.《劳动合同书》，证明：1.证明2018年2月5日，原告与被告签订《劳动合同书》，原告在被告单位从事清洁工；2.证明合同约定原告工资期限从2018年2月1日至2019年1月31日；3.原告实行的是标准工时工作制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过40小时；4.证明合同约定原告工资标准为每月1300元，被告单位补贴300元。 4.《关于解除索金娥劳动合同关系的意见》、《关于解聘劳动关系的通知》、《终止（解除）劳动合同证明》，证明合同期满后，被告书面通知原告2019年5月1日解除劳动关系。 5.天峨县公安局《受案登记表》、《行政处罚决定书》（峨公城）行罚决字[2018]00348号，证明：1.证明劳动关系存续期间，原告因违反治安管理法规，于2018年5月3日、2018年8月1日分别被处以拘留5日、15日的行政处罚。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的第1－7份证据的三性及证人冉某在原告上访期间帮原告顶班的事实无异议，原告对被告提交的第1－3份证据没有异议，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据及事实，本院认定如下：被告对原告提交的第8份证据的真实性、合法性、关联性有异议，认为录音时间无法认定，以及与原告对话的人无法核实。本院认为，录音对象不明确，内容模糊不清，被告对录音不予认可，原告未能提交其他证据予以佐证，因此，本院对原告提交的第8份证据不予采信。被告对原告的签到表有异议，认为2018年10月之前原告并没有签到表，因原告5月和8月两次上访，根据公益性岗位管理及上访人员管理要求，才制作签到表给原告签到，签到表并不代表原告加班。对该签到表，本院将综合其他证据及事实后，决定是否予认定。原告对被告提交的第4、5份证据三性有异议，本院认为，第4份证据是被告解除与原告的劳动合同，第5份证据是原告因非法上访被天峨县公安局行政处罚，两份证据有相关部门的正式文书，因此本院对两份证据予以采信。 经过开庭质证，本院确认以下法律事实，2017年10月原告向天峨县委员会提出安排就业书面申请，2018年1月30日被告法定代表人在书面申请上签字同意接收。2018年2月1日天峨县就业服务中心向被告出具安置公益性岗位就业介绍信峨就业字[2018]5号，决定介绍原告到被告单位公益性岗位工作，工资由就业服务中心发放，个人应缴的社会保险费由就业中心在工资中代扣代缴。就业服务中心给予的社保补贴包括：单位应缴的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费。公益性岗位人员使用期限原则为三年，劳动合同实行一年一签制度，自2018年2月1日起计算，合同期满经本人申请，单位同意，就业中心批准继续使用，如未获准，用人单位可下文解除合同，被解聘人员凭解除合同等相关材料到县社会保险事业局办理失业登记手续，领取失业保险金。2018年2月5日被告与原告签订劳动合同，合同主要内容约定：1.固定期限：自2018年2月1日起至2019年1月31日止；2.甲方安排乙方担任清结工，在正常情况下乙方必须按时完成规定工作数量，达到规定质量标准；3.双方约定实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。因生产经营或者工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资，日加班不超过3小时，月加班不超过36小时；4.正常休息休假或法定节假日按国家有关规定执行；5.除岗位工资外，被告每月给予乙方300元生活补贴，不享受在职在编人员绩效待遇。2018年5月3日，原告因阻碍执行职务、扰乱单位秩序被天峨县公安局行政拘留五日并处警告处罚，2018年8月1日原告因闹访、缠访被天峨县公安局行政拘留15日。2019年1月21日原告与被告劳动合同到期，双方没有续签书面劳动合同，原告仍在被告单位从事清洁工作。2019年4月9日被告作出关于解聘劳动关系的通知，解除与原告的劳动合同，解聘时间从2019年5月1日起。2019年5月原告向天峨县劳动人事争议仲裁委会员申请劳动仲裁，经仲裁审理后，驳回了原告的仲裁请求，原告不服劳动仲裁，向本院提起诉讼。 根据原告的起诉和被告的答辩，本案争议焦点为：原告要求被告支付2018年休息日及法定节假日加班费19285元；支付未签订书面劳动合同每月2倍工资差额5424元及要求继续签订劳动合同是否有事实和法律依据。本院认为，一、关于原告要求被告支付2018年休息日及法定节假日加班费19285元是否得到支持的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案原告受聘于被告单位做清洁工，实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，正常休息休假或法定节假日按国家有关规定执行。原告主张周未及节假日加班费，向本院申请调取了签到表。被告认为签到表是因为原告不是被告的在编职工，且多次闹访受过行政处罚，签到是被告根据《河池市公益性岗位管理暂行办法》第八条“公益性岗位人员由用人单位直接管理，按照公益性岗位工种建立基础台帐，负责考勤和确定具体的岗位职责，制定相应的管理制度。”的规定采取的管理措施，并非答辩人因工作需要安排原告加班。本院认为，原告的工作职责是做被告单位清洁卫生，执行标准工时工作制，正常休息休假或法定节假日按国家有关规定执行。被告提供的签到表（2018年10月16日至2019年4月30日）显示，被告有部分周末到被告单位签到，而签到表由被告监督保管，如原告周末签到而未加班工作，应由被告提交证据予以证明，否则原告周末签到应视为原告加班。原告主张在合同履行期内都有签到表，但未提供其他证据证明，因此本院只认定2018年10月16日至2019年4月30日的签到表，其中，2018年10月份原告周末签到加班4天，11月份5天，12月份9天，2019年1、3、4月份没有周末签到加班，2月份1天，共计19天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告应支付加班费为：19天×83元/天×200％=3154元。二、关于原告要求支付未签订书面劳动合同每月2倍工资差额5424元的问题。根据《安置公益性岗位就业介绍信》（峨就业介字[2018]5号）的规定，“合同期满经本人申请，单位同意，就业中心批准继续使用，如未获准，用人单位可下文解除”。本案原告在合同履行期间，因阻碍执行职务、扰乱单位秩序及闹访、缠访被天峨县公安局行政处罚，被告没有解除劳动合同。合同期满后，虽然原告没有提出书面申请，但原告继续在被告单位工作，应视为提出了申请，被告也仍按排原告工作并按原劳动合同约定支付了工资，也应视为同意。但被告没有按法律及相关规定，与原告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告要求被告支付2倍工资差额，具有事实和法律依据，本院予以支持。原告原诉讼请求要求2倍工作差额5424元，因计算有误，原告在法庭辩论阶段变更为3616元，符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告继续签订劳动合同的问题。本案原告与被告签订劳动合同的依据，是天峨县就业服务中心峨就业介字[2018]5号安置公益性岗位就业介绍信，介绍信规定公益性岗位人员使用期限原则为三年，劳动合同实行一年一签制度，合同期满经本人申请，单位同意，就业中心批准继续使用，如未获准，用人单位可下文解除合同。2019年4月9日被告作出关于解聘劳动关系的通知，于2019年5月1日终止（解除）了双方劳动合同，被告已经解除了与原告的劳动合同关系，且没有再聘用原告的意愿，因此原告要求被告继续签订劳动合同，没有事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定,判决如下: 一、被告天峨县农业农村局于本判决生效之日起10日内给付原告加班费3154元； 二、被告天峨县农业农村局于本判决生效之日起10日内给付原告未签订劳动合同2倍工资差额3616元； 三、驳回原告索金娥其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告天峨县农业农村局负担10元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审 判 长  莫日蒙 审 判 员  杨祖彬 人民陪审员  黄光崇 二〇一九年十一月六日 法官 助理  刘 婷 书 记 员  孙海燕 本判决引用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。