广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0402民初12069号原告：谢茂林，女，汉族，1989年12月5日出生，身份证住址：广东省陆丰市，委托诉讼代理人：林锐煌，广东国硕律师事务所律师。被告：广东泰迪文化传播有限公司，住所：汕头市龙湖区珠业三街1号五楼东南侧厂房，统一社会信用代码：91440500MA4WQY9C38。法定代表人：麦丰富。第三人：珠海市天虹商场有限公司，住所：珠海市香洲区明珠南路1101号负一层至五层A区，统一社会信用代码：91440400MA4UNEQU6B。法定代表人：高书林，董事长。委托诉讼代理人：罗云辉，系该公司法务。委托诉讼代理人：朱虹，系该公司法务。原告谢茂林与被告广东泰迪文化传播有限公司（以下简称：泰迪公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月14日立案受理后，依法追加珠海市天虹商场有限公司（以下简称：天虹商场）为本案的第三人参加诉讼。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢茂林及其委托诉讼代理人林锐煌、第三人天虹商场的委托诉讼代理人朱虹到庭参加诉讼。被告泰迪公司经本院合法送达应诉材料、传票，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告谢茂林向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付拖欠工资（2018年3月至2018年4月）合计12015元；2.判决被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额（2017年8月15日至2018年4月）43389.5元；3.判决被告向原告支付经济补偿金4801.5元。事实和理由：原告自2017年7月15日入职汕头市金麦源服饰有限公司（以下简称：金麦源公司）并派驻至第三人天虹商场担任专柜营业员，双方未签订书面劳动合同；2017年8月1日后,金麦源公司与被告泰迪公司共同发函告知天虹商场，金麦源公司因业务发展需要，变更为泰迪公司，责任由被告泰迪公司承担。入职后原告均正常工作，被告泰迪公司常有迟延发放工资的情况，工资通过王红的中国民生银行深圳桃园支行发放。截止至原告提起诉讼之时，被告尚未发放2018年3月至4月工资12015元，依据劳动合同法相关规定，原告有权提出解除合同并要求支付经济补偿金4801.5元；因双方未签订书面劳动合同，原告要求被告支付2017年8月15日至2018年4月二倍工资差额43389.5元。原告谢茂林为其诉讼请求向本院提交的证据如下：1.专柜营业员入场劳动关系证明、劳动关系确认书；2.专柜营业员登记表；3.变更申请；4.2017年7月至2018年4月员工工资表；5.2017年7月至2018年5月账户明细查询；6.交易明细；7.仲裁裁决书、送达回证。被告泰迪公司未作答辩，未提交证据。第三人天虹商场述称：我方与原告不存在劳动关系，我方非原告的用人单位，不存在向原告支付工资与经济补偿金的义务。我方分别与汕头市金麦源服饰有限公司、广东泰迪文化传播有限公司订立《专柜经营合同》及其附件，分别建立合作关系，由汕头市金麦源服饰有限公司、广东泰迪文化传播有限公司自行负责招聘专柜营业员并与之形成劳动关系。原告系汕头市金麦源服饰有限公司的员工，该两方建立了劳动用工关系，原告受其管理，向其提供劳动，依法应向其用人单位（即本案被告）领取劳动报酬。相反，我方与原告既不存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，原告也从未向我方提供劳动，双方不存在任何劳动用工关系，我方不存在向原告支付劳动报酬的义务。综上所述，我方与原告不存在劳动用工关系，我方非原告的用人单位。经审理查明：原告称，其于2017年7月15日入职于汕头市金麦源服饰有限公司（以下简称“金麦源公司”）工作，入职后便被金麦源公司派驻到第三人天虹商场，先后担任专柜营业员及店长。半个月后，金麦源公司通知其的劳动关系、工资福利等由被告泰迪公司负责。日常工作向被告泰迪公司的区域经理吴燕佳报告，但没有见过吴燕佳本人，都是微信联系。原告每月工资底薪2400元，升为店长后有200元补贴，还有200元社保补贴，还有提成，由被告泰迪公司的工作人员通过个人账户发放到其银行账户。当月发放上一个月的工资。原告一直工作至2018年4月30日，由于被告泰迪公司拖欠第三人天虹商场的费用，故所在专柜被撤销，原告无法工作，被告泰迪公司又拖欠工资，故其也离职了，任职期间双方没有签订书面劳动合同，被告也未帮原告缴纳社保。原告向本院提交《专柜营业员入场劳动关系证明》、《劳动关系确认书》、《专柜营业员登记表》、《变更申请》拟证明其主张。《专柜营业员入场劳动关系证明》记载：谢茂林与我司签订劳动合同，系我司员工。现派其至我公司金麦源公司（专柜名称）珠海天虹店任专柜营业员一职，我公司承担该员工工资、福利、社保及加班等相关费用，在劳动有关系存续期间所产生的一切劳务纠纷均与天虹商场股份有限公司、天虹商场及其他天虹商场无关。抬头为天虹商场股份有限公司，落款日期为2017年7月15日，落款处盖有金麦源公司公章。《劳动关系确认书》记载：本人谢茂林与金麦源公司签订劳动合同，系金麦源公司员工。本人受金麦源公司派驻天虹商场作为专柜营业员。本人确认在珠海天虹商场做营业员期间发生的一切劳动纠纷均与珠海天虹商场股份有限公司及其他天虹商场无关。落款日期为2017年7月15日,原告和金麦源公司分别在落款处签名、盖章。《专柜营业员登记表》记载，原告任职的公司名称为金麦源公司，专柜名称为泰迪珍藏，登记日期为2017年7月24日。《变更申请》记载，汕头市金麦源服饰有限公司因业务发展需要，于2017年8月1日起变更为广东泰迪文化发展有限公司，从2017年8月1日起原汕头市金麦源服饰有限公司与贵司发生的各项债权债务全部由广东泰迪文化发展有限公司负责。变更后所出现的一切问题均与贵公司商场无关，责任由变更后的广东泰迪文化发展有限公司承担。落款处分别盖有上述两家公司的公章和财务专用章，没有落款日期。根据原告提供的2017年7月至2018年4月工资表显示，原告的工资构成包括：基本工资+全勤+提成奖金+化妆通讯+补休补贴+节日补贴+社保补贴+店长补贴。原告称，2017年12月专柜的另一名员工走了以后，由于一直没有招到人，所以从2018年1月起原告一人上两人班，发双份工资。被告一直支付工资至2018年2月,2018年3月、4月均未发工资。根据原告提供的交易明细显示，案外人王红分别于以下时间发放以下金额：2017年9月29日2833元（附言：手机转账）、2017年10月27日2963元（附言：泰迪文化9月份工资）、2017年10月30日264元（附言：广东泰迪付珠海天虹店谢茂林报9月费用）、2017年11月15日119元（附言：广东泰迪付珠海天虹店报10月份费用）、2017年11月28日4182元（附言：泰迪文化10月工资）、2017年12月21日253元（附言：11月报销）、2017年12月21日4534元、2018年1月22日764.60元（附言:广东泰迪付珠海天虹店谢茂林报12月份费用）、2018年1月29日4535元（附言：泰迪文化12月份工资）、2018年2月13日2000元（附言：1月份提前预支工资）、2018年2月27日4524元（附言：泰迪文化1月份工资）、2018年3月27日7155元（附言：泰迪文化2月份工资）。2016年11月10日，第三人珠海市天虹商场有限公司（甲方）与汕头市金麦源股份有限公司（乙方）签订《专柜经营合同》、《专柜经营合同补充协议》、《专柜经营合同商务条款》及《专柜经营合同合同附件》，主要约定:甲方在2016年12月2日前将珠海天虹商场三楼F317号经营场地，建筑面积122平方米、使用面积61平方米交予乙方，由乙方设立“泰迪熊珍藏”专柜经营；专柜经营期限自2016年12月2日起至2017年11月30日，乙方经营的品牌、品类为“泰迪熊珍藏童装”；乙方负责招聘专柜营业员不低于2名，具体人数以与分店达成一致意见为准，并与之签订劳动合同，形成劳动关系，乙方营业员持盖有乙方公章的入职劳动证明、劳动关系确认书等证明到所属商场办理入场手续；等等。2017年11月29日，第三人珠海市天虹商场有限公司（甲方）与被告泰迪公司（乙方）签订《专柜经营合同》、《专柜经营合同补充协议》、《专柜经营合同商务条款》及《专柜经营合同合同附件》，主要约定:甲方在2017年12月1日前将珠海天虹商场三楼F317号经营场地，建筑面积122平方米、使用面积61平方米交予乙方，由乙方设立“泰迪熊珍藏”专柜经营；专柜经营期限自2017年12月1日起至2017年12月31日，乙方经营的品牌、品类为“泰迪熊珍藏童装”；乙方负责招聘专柜营业员不低于2名，具体人数以与分店达成一致意见为准，并与之签订劳动合同，形成劳动关系，乙方营业员持盖有乙方公章的入职劳动证明、劳动关系确认书等证明到所属商场办理入场手续；等等。第三人天虹商场庭审中确认，原告张茂林在其商场内的“泰迪熊珍藏”专柜工作，工作至2018年4月底。2018年5月17日，原告向珠海市劳动人事争议仲裁院提请劳动仲裁，请求被申请人（泰迪公司）向申请人（谢茂林）支付拖欠工资12015元、未签订劳动合同双倍工资43389.5元、经济补偿金4801.5元。2018年10月23日，珠海市劳动人事争议仲裁院作出珠劳人仲案字【2018】510号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（张茂林）的全部仲裁请求。本院认为：被告泰迪公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃答辩、举证、质证的权利，本院将根据原告及第三人的陈述及结合相关证据作为认定本案有关事实的依据。一、关于原、被告之间的劳动关系认定问题。原告张茂林主张2017年8月1日起任职于被告泰迪公司，工作地点在位于第三人天虹商场内“泰迪熊珍藏”专柜（即珠海天虹商场三楼F317号经营场地），其工作至2018年4月30日。任期期间，被告未与其签订书面劳动合同。本院认为，根据原告提供的《专柜营业员入场劳动关系证明》、《劳动关系确认书》、《专柜营业员登记表》、《变更申请》和银行流水（含交易明细），并结合第三人天虹商场提供的《专柜经营合同》（含相关附件、条款），可相互佐证证实原告张茂林与被告泰迪公司于2017年8月1日起建立起劳动关系。对原告的上述主张，本院予以确认。二、关于原告各项诉求。1.2018年3月至4月工资。根据原告张茂林提供的工资表和银行交易流水显示，被告泰迪公司自2018年3月始未再向原告张茂林支付2018年3月份工资5639元和4月份工资6376元，合计12015元，与原告张茂林主张的数额一致，本院予以支持；2.未签订劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告张茂林于2017年8月1日入职被告泰迪公司，根据上述法律规定，被告泰迪公司应于2017年8月31日前与原告张茂林签订书面劳动合同。被告泰迪公司未与原告张茂林签订书面劳动合同，违反法律规定，应从2017年9月1日起每月向被告支付二倍工资。因此，被告泰迪公司应向原告张茂林支付2017年9月1日至2018年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据原告提供的银行流水和工资表显示，原告2017年9月至2018年4月工资发放数额如下：2963元、4182元、4534元、4535元、6589元、7155元、5639元、6376元，合计41973元，故被告泰迪公司应向原告张茂林支付2017年9月1日至2018年4月30日未签订劳动合同二倍工资差额41973元；3.经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述法律规定，原告张茂林主张因被告泰迪公司拖欠工资及未缴纳社保而提出辞职，被告泰迪公司应向其支付经济补偿，有事实和法律依据，本院予以支持。经本院核算，原告张茂林离职前平均工资为4978.44元[（2833元+41973元）÷9个月]，该数额未超出原告张茂林主张的4801.5元，故本院予以支持，即被告泰迪公司应向原告张茂林支付经济补偿4801.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告广东泰迪文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张茂林支付2018年3月份工资5639元和4月份工资6376元，合计12015元；二、被告广东泰迪文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张茂林支付2017年9月1日至2018年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额41973元；三、被告广东泰迪文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张茂林支付经济补偿4801.5元。如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 长  陈帝远人民陪审员  莫希翠人民陪审员  孙智群二〇一九年十一月六日书 记 员  崔艳华