安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0103民初9432号 原告:双岗街道小桥湾社区卫生服务站,住所地安徽省合肥市合瓦路国华园门面1号。 法定代表人:刘燕，站长。 委托诉讼代理人：管龙，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱丽娟，北京蓝鹏（合肥）律师事务所实习律师。 被告：汪妍，女，1997年5月6日出生，汉族，住安徽省合肥市。 委托诉讼代理人：汪辉（系被告父亲），住安徽省合肥市。 原告双岗街道小桥湾社区卫生服务站（以下简称小桥湾卫生服务站）与被告汪妍劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告小桥湾卫生服务站的委托诉讼代理人管龙，被告汪妍及其委托诉讼代理人汪辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 小桥湾卫生服务站向本院提出诉讼请求：1.确认小桥湾卫生服务站与汪妍之间不存在劳动关系；2.判决小桥湾卫生服务站无须向汪妍支付2139元赔偿金、9459元加倍工资、2200元工资。 事实与理由:汪妍虽与小桥湾卫生服务站合作过一段时间，但双方之间不存在劳动合同关系，双方之间系劳务关系。因此，汪妍可以任意地选择工作或者不工作，从汪妍劳务费的发放之差异性也可以看出。小桥湾卫生服务站曾告知汪妍建立劳动关系的前提是护士证应迁至小桥湾卫生服务站，这也是合理的要求而非如汪妍所述为扣证，但汪妍一直没有同意，故而双方之间并未建立劳动关系。双方既然并非劳动关系，那么汪妍基于劳动关系存在而主张的违法解除劳动合同的赔偿金和未签订书面劳动合同的加倍工资则无从谈起。关于2200元劳务费，汪妍五月份仅提供10余天的劳务,且其在仲裁请求事项中并未申请，故而劳动仲裁委存在超出受理范围裁决的情形。该项费用过高，超出了汪妍所提供的劳务，且没有主张，因而不应该被认定。综上，小桥湾卫生服务站与汪妍之间不构成劳动关系，小桥湾卫生服务站不应向汪妍支付上述各项费用。 汪妍辩称：小桥湾卫生服务站称与汪妍没有建立劳动关系，但小桥湾卫生服务站定期给汪妍转账支付工资，工作微信群里也都是小桥湾卫生服务站的员工，视频和照片都可以证明汪妍在该单位工作。汪妍不认可双方不存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下：汪妍于2019年1月2日进入小桥湾卫生服务站工作，双方未签订书面劳动合同，小桥湾卫生服务站也没有为汪妍缴纳社会保险。工作期间，小桥湾卫生服务站按月通过银行转账的方式支付汪妍劳动报酬。2019年5月21日小桥湾卫生服务站辞退汪妍，汪妍未再去小桥湾卫生服务站工作。 另查明，小桥湾卫生服务站支付汪妍2019年1月工资1226元、2月工资2215元、3月工资2880元、4月工资2164元。 汪妍离职后向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会于2019年7月25日作出庐劳仲案字（2019）485号仲裁裁决书，裁决：“一、小桥湾卫生服务站于收到本裁决书之日起十日内支付汪妍违法解除劳动合同赔偿金2139元；二、小桥湾卫生服务站于收到本裁决书生效之日起十日内支付汪妍未签订书面劳动合同的加倍工资9459元；三、小桥湾卫生服务站于收到本裁决书之日起十日内支付汪妍2019年5月工资2200元；四、驳回汪妍的关于节假日加班工资的仲裁请求”。小桥湾卫生服务站对该份仲裁裁决不服，遂诉至本院。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：一、汪妍与小桥湾卫生服务站之间是否存在劳动关系。依据原劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，小桥湾卫生服务站和汪妍均具备劳动用工主体资格。通过汪妍提供的微信聊天记录和排班表可以看出，汪妍在小桥湾卫生服务站的日常工作接受护士长的监督管理，并参与单位的考勤；小桥湾卫生服务站按月向汪妍支付劳动报酬。汪妍作为一名护士，其所提供的劳动也系小桥湾卫生服务站业务的组成部分。综上，本院认定，汪妍与小桥湾卫生服务站之间构成事实上的劳动关系。 二、汪妍2019年5月工资问题。结合汪妍向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会提交的5月工资表和庐劳仲案字（2019）485号仲裁裁决书可以看出，汪妍2019年5月份的工资表上有小桥湾卫生服务站法定代表人刘燕的签名。小桥湾卫生服务站诉称汪妍五月份仅提供10余天的劳务，但并未提供证据予以证明，本院不予采信。本院认可劳动仲裁查明的事实，确认汪妍2019年5月工资为2210元，并由此计算得出汪妍的月平均工资为2139元【（1226元+2215元+2880元+2164元+2210元）÷5个月】。小桥湾卫生服务站尚未支付汪妍2019年5月的工资，故汪妍在劳动仲裁时提出的第2项仲裁请求——要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资中，包含了2019年5月的工资以及5月份未签书面劳动合同的差额工资。因此，本院对小桥湾卫生服务站诉称的劳动仲裁委超出受理范围裁决了2019年5月份工资的主张，不予认可。 上述事实，由小桥湾卫生服务站提供的庐劳仲案字（2019）485号仲裁裁决书，汪妍提供的微信聊天记录、照片、转账记录、排班表以及当事人的庭审陈述予以证实。小桥湾卫生服务站提供的三份处方签和单价记录旨在证明汪妍在工作过程中存在错误。在小桥湾卫生服务站主张其与汪妍不存在劳动关系的前提下，该组证据的证明目的与本案诉请并无直接关联。如小桥湾卫生服务站认为汪妍工作中的过错导致其损失，其可另案主张。 本院认为，小桥湾卫生服务站与汪妍在2019年1月2日至2019年5月21日期间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。 小桥湾卫生服务站辞退汪妍，却没有合法理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，小桥湾卫生服务站应当按经济补偿标准的两倍向汪妍支付赔偿金。汪妍在小桥湾卫生服务站工作四个月有余，则赔偿金计为2139元（2139元/月×0.5个月×2）。 小桥湾卫生服务站尚未支付汪妍2019年5月份的工资，且汪妍在劳动仲裁的第2项仲裁请求中已一并主张拖欠的5月份工资，故依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，小桥湾卫生服务站应当及时向汪妍支付2019年5月工资。汪妍主张的5月份工资为2200元，系对其自身权利的自由处分，不违反法律规定，本院予以支持。 汪妍在职期间，小桥湾卫生服务站未与其签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，小桥湾卫生服务站应自用工之日起满一个月的次日起每月向汪妍支付双倍工资。据此，小桥湾卫生服务站应当向汪妍支付2019年2月至5月的双倍工资差额9459元（2215元+2880元+2164元+2200元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告双岗街道小桥湾社区卫生服务站于本判决生效之日起十日内向被告汪妍支付违法解除劳动合同的赔偿金2139元； 二、原告双岗街道小桥湾社区卫生服务站于本判决生效之日起十日内向被告汪妍支付2019年5月工资2200元； 三、原告双岗街道小桥湾社区卫生服务站于本判决生效之日起十日内向被告汪妍支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9459元； 四、驳回原告双岗街道小桥湾社区卫生服务站的诉讼请求。 案件受理费减半收取为5元，由原告双岗街道小桥湾社区卫生服务站负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 谢 伟 林 二〇一九年十一月四日 法官助理 刘  佳 书 记 员 陈夏梦迪 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。