安徽省马鞍山市博望区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0506民初1501号 原告：安徽艾克森机械设备有限公司，住所地安徽省马鞍山市博望区博望镇西工业园。 法定代表人：陈正录,该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李爱华，安徽江南律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱超，安徽江南律师事务所律师。 被告：蒋世云，女，1991年8月8日出生，汉族，住安徽省马鞍山市博望区。 委托诉讼代理人：章宏业，安徽华冶（博望）律师事务所律师。 原告安徽艾克森机械设备有限公司（以下简称艾克森机械公司）与被告蒋世云劳动争议一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月21日公开开庭审理了本案。原告艾克森机械公司的委托诉讼代理人朱超，被告蒋世云及其委托诉讼代理人章宏业均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 艾克森机械公司向本院提出诉讼请求：1.判令艾克森机械公司无须向蒋世云支付解除劳动合同经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额，合计28429.43元；2.蒋世云负担本案的诉讼费用。事实和理由：2018年9月17日，艾克森机械公司与蒋世云建立劳动关系，蒋世云担任出纳工作岗位。2019年7月16日，蒋世云以艾克森机械公司没有为其购买社会保险为由，递交《辞呈》，单方解除劳动关系，并提请劳动仲裁，博望区劳动人事争议仲裁委员会的马博劳人仲案字（2019）第86号仲裁裁决：艾克森机械公司向蒋世云支付未签订劳动合同双倍工资差额25642.92元，以及因没有为蒋世云缴纳社会保险费而解除劳动合同的经济补偿金2786.51元。对此，艾克森机械公司认为，双方在劳动关系履行期间，艾克森机械公司数次要求蒋世云签订劳动合同，且双方之间有书面劳动合同。蒋世云因自身原因，主动放弃艾克森机械公司为其缴纳社会保险，而自愿接受艾克森机械公司社会保险补助，不属于用人单位承担经济补偿金和双倍工资差额的法定情形。仲裁裁决对此没有给予准确事实认定和正确法律适用。 蒋世云辩称，马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决符合法律，认定事实清楚，适用法律正确。蒋世云在2018年9月17日进入艾克森机械公司工作，直至辞职，双方未签订书面劳动合同，所以艾克森机械公司应当承担未签订劳动合同的法律责任。用工期间，艾克森机械公司未给蒋世云缴纳社会保险费，所以蒋世云在2019年7月16日以未缴纳社会保险费为由，提出辞职，艾克森机械公司未缴纳社会保险费应承担经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.艾克森机械公司提交的劳动合同、徽商银行股份有限公司客户对账单复印件、蒋世云的辞呈各1份，证明双方签订了书面劳动合同，蒋世云工资收入包含除工资外的社会保险补助。蒋世云质证意见认为，对劳动合同的“三性”均有异议。双方未签订劳动合同，该劳动合同没有蒋世云签字确认，蒋世云仅仅在身份信息处进行了书写，内容未书写，合同落款处也未签字。对徽商银行股份有限公司客户对账单、辞呈的真实性均无异议。 本院认为，该劳动合同系由艾克森机械公司提供的格式合同，结合蒋世云提交的对话录音，2019年7月，艾克森机械公司要求蒋世云补签劳动合同，蒋世云只在该合同上的首部写了自己的名字及公民身份号码，合同第一条中“201年月日起至20年月日”为填空式，蒋世云写了9（年）、2（月）、12（日），20（年）、2（月)，余下均未填写。该合同的尾部，只有艾克森机械公司盖章，无蒋世云的签字，也无签订日期。该合同未达成双方的合意，未依法成立，本院不予认定。徽商银行股份有限公司客户对账单、辞呈具有真实性、合法性及与本案具有关联性，本院予以认定。 2.蒋世云提交的对话录音1份，蒋世云与艾克森机械公司法定代表人陈正录的对话录音，双方对于未缴纳社会保险事宜进行交涉的内容，证明直至2019年7月14日双方未签订劳动合同的事实。艾克森机械公司质证意见认为，对对话录音的“三性”、证明目的均有异议。录音形成于蒋世云辞职前，其超出举证期限，当庭未说明理由，程序违法。录音内容没有反映对话人的主体身份，内容不真实，无具体对话时间。录音中，蒋世云的相对方提出要求补签劳动合同，蒋世云予以拒绝。 本院认为，通过该对话录音审查，该对话是开放式的语言对话，所涉内容均系公司管理事务，具有真实性。该证据系视听资料，法律未禁止以录音的方式记载交流的内容，且对话的内容未损害国家或他人利益，形式合法，内容也合法。所涉的主要内容：一、蒋世云不同意调换工作岗位。二、双方至2019年7月未签订书面劳动合同，陈正录要求补签劳动合同，蒋世云不同意。因此，该证据具有真实性、合法性及与本案具有关联性，本院予以认定。 3.蒋世云提交的微信聊天记录1份，证明2019年6月4日蒋世云向陈正录提出缴纳社会保险费，遭拒绝。艾克森机械公司质证意见认为，对微信聊天记录的“三性”、证明目的均有异议。微信聊天中没有表明双方身份。依据劳动合同第三条约定，蒋世云工作期间总收入是由岗位工资、绩效、福利、社保组成，每月岗位工资3000元就包含了社保。 本院认为，结合本院对上述劳动合同的认证意见，该微信聊天记录已无认定的必要。 本院经审理认定事实如下：2018年9月17日，蒋世云入职艾克森机械公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同。自2018年9月17日至2019年7月16日（10个月），艾克森机械公司支付蒋世云工资分别为：1250元、2500元、2451.92元、2493.99元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、2956.73元、1212.50元，合计27865.14元，月平均工资为2786.51元。 其中2018年10月17日至10月31日实际工作日为11天，该月的工作日为18天，工资为1527.78元（2500元÷18天×11天）。 2019年7月，艾克森机械公司要求蒋世云补签劳动合同，蒋世云在艾克森机械公司提供的格式合同中的首部，填写了自己的姓名及公民身份号码，合同第一条中“201年月日起至20年月日”为填空式，蒋世云仅填写了9（年）、2（月）、12（日），20（年）、2（月)，蒋世云未在该合同的尾部签字。且双方因变更工作岗位，发生争议。同年7月16日，蒋世云向艾克森机械公司递交辞呈，其主要内容：本人蒋世云自2018年9月17日至2019年7月15日在安徽艾克森机械设备有限公司任职出纳岗位，期间我多次提出要求公司给我购买社会保险，陈总都拒绝了，因公司未给我购买社会保险影响到我的正常缴纳五险和使用五险。现本人蒋世云因公司不给自己购买社会保险一事提出离职。归还公司财务部钥匙一把，公司配发的电话卡（电信）一张。自即日起双方解除劳动关系。 2018年9月17日至2019年7月16日期间，艾克森机械公司未为蒋世云缴纳社会保险费。 另查明：2019年7月29日，蒋世云向马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求艾克森机械公司支付蒋世云未签订劳动合同双倍工资27000元；2.要求艾克森机械公司支付蒋世云经济补偿金3000元。2019年8月30日，马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会作出马博劳人仲案字（2019）第86号仲裁裁决：艾克森机械公司于本裁决生效之日起十日内支付蒋世云2018年10月17日至2019年7月16日期间未签劳动合同双倍工资差额25642.92元、解除劳动合同经济补偿金2786.51元，合计28429.43元。艾克森机械公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点：一、关于双方是否签订了书面劳动合同。根据双方提交的现有证据和庭审查明的事实，艾克森机械公司于2018年9月17日与蒋世云建立劳动关系。2019年7月，双方因补签书面劳动合同时，发生争议，蒋世云仅在空白合同中填写了自己的姓名及公民身份号码等，最终未签字确认，该合同未依法成立。对于艾克森机械公司陈述双方已签订书面劳动合同的意见，本院不予支持。二、关于未签订劳动合同二倍工资的问题。因艾克森机械公司与蒋世云未订立书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，艾克森机械公司依法应自2018年10月17日起至2019年7月16日止，向蒋世云支付当月应得工资的二倍工资差额25642.92元。三、关于经济补偿的问题。双方建立劳动关系之后，艾克森机械公司未依法为蒋世云缴纳社会保险费，根据劳动合同法的规定，蒋世云可以解除劳动合同。2019年7月16日，蒋世云以艾克森机械公司未为其缴纳社会保险费为由，向该公司递交解除劳动合同通知，双方也一致认可于当日解除劳动合同。蒋世云提出解除劳动合同的原因，符合劳动合同法规定的情形。依据法律规定，艾克森机械公司应向蒋世云支付经济补偿。蒋世云在艾克森机械公司工作6个月以上不满1年，应按1年计算1个月平均工资2786.51元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十六条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、驳回安徽艾克森机械设备有限公司的诉讼请求； 二、安徽艾克森机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付蒋世云二倍工资差额25642.92元、经济补偿2786.51元，合计28429.43元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由安徽艾克森机械设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  刘肇玄 二〇一九年十一月十四日 法官助理叶庭庭 书记员刘文琪 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。