天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0101民初7362号原告：翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司，住所地天津市和平区南市街南马路11号、13号-1785。实际经营地天津市和平区新兴路都市花园26层。法定代表人：张涛，总经理。委托诉讼代理人：刘颖，女，1983年1月29日出生，该公司职工。被告：唐可，女，1987年1月18日出生，住天津市河东区。原告翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司（下称翰林经纬公司）与被告唐可劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翰林经纬公司的委托诉讼代理人刘颖，被告唐可到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告翰林经纬公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告仅支付原告2019年1月份、3-6月份工资18803.9元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告于2017年2月6日入职原告处，担任心电数据分析中心员一职，双方签订书面劳动合同，约定工资为每月4620元，被告因认为原告拖欠其工资为由，于2019年7月23日向和平区仲裁委员会申请仲裁，被告称原告自2019年1月至6月未发放其工资，被告在7月4日离职，天津市和平区仲裁委员会下发津和劳人仲裁字（2019）第233号仲裁裁决，原告不认可裁决内容，故依据《民事诉讼法》等相关法律规定，起诉至法院，望判如所请。被告唐可辩称，不同意原告诉讼请求，认可每月工资4620元。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2017年2月6日，原告翰林经纬公司与被告唐可签订《劳动合同书》约定，本合同于2017年2月6日生效，至2020年2月5日止。其中试用期为三个月，自2017年2月6日起至2017年5月5日止。被告同意接受原告安排，在其心电数据分析部门承担心电数据分析员岗位的相关工作。被告在试用期间的工资标准暂定为税前3200元人民币/月。转正后月薪工资为税前4000元人民币/月，具体方法见原告《员工手册》及双方签订的其他补充协议及公司的相关规定，原告发放给被告劳动报酬由原告代扣代缴国家规定的个人所得税，被告其他收入应按国家有关规定由被告自行缴纳税金。被告唐可于2019年7月23日，向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2019年1月份、3月份至6月份工资及绩效奖金共计50925.46元。仲裁委员会裁决，自本裁决生效之日起十五日内，原告支付被告2019年1月份、3月份、4月份、5月份、6月份工资50925.46元。原告不服仲裁委员会裁决，向本院起诉。请求法院判决原告仅支付被告2019年1月份、3月份至6月份工资18803.9元。2018年3月22日，原告实行心电数据分析中心工资特殊补贴管理办法：A类在保质保量完成本人当日判图工作量之后开始按例计算。每份图10元。心电数据分析中心绩效标准：一级处理报告，450分钟除以16分钟（一份）=28份，入职半年以上人员完成基数28份，入职半年以内人员完成基数20份。奖励金额：按照28份/日的基数，基数以上多完成一份报告绩效为10元。原告翰林经纬公司为证明其主张，向本院提供天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、原、被告签订的《劳动合同书》、被告2019年1月-6月份公司系统数据。用以证明原、被告存在劳动关系，其心电数据分析中心工资特殊补贴，一级判读级别，系统绩效一月份6090元、二月份5206.70元、三月份6090元、四月份5555元、五月份6950元、六月份2210元；被告未完成只发放底薪。2019年1月-6月份，被告唐可工资应发金额24000元，已发14337.58元，待发金额9662.42元。被告唐可为证明其主张，向本院提供心电数据分析中心天津分公司，2019年1月工资特殊补助审核表，刘瑜当月累补贴4925元、唐可当月累计补贴6795元、张桂旭当月累计补贴6330元；2月份，刘瑜当月累补贴3830元、唐可当月累计补贴5330元、张桂旭当月累计补贴4360元；3月份，刘瑜当月累补贴5145元、唐可当月累计补贴6940元、张桂旭当月累计补贴4665元；4月份，刘瑜当月累补贴4615元、唐可当月累计补贴5605元、张桂旭当月累计补贴1210元；5月份，刘瑜当月累补贴8065元、唐可当月累计补贴11415元；上述有平台主任刘瑜及质控复核人员及中心副总裁的签字。其中6月份，刘瑜当月累补贴2005元、唐可当月累计补贴1575元；未有质控复核人员及中心总裁签字。QQ截图涉及绩效情况、刘瑜、张桂旭、唐可，2019年1月1日至6月20日绩效截图、人力资源财务负责人QQ聊天记录截图及三人经原告财务人员审核后的工资条，证明刘瑜日工资基数359.17元，实际出勤22天，工资合计7812元。2019年1月份工资13282.84元、3月份12254.44元、4月份11944.35元、5月份14536.84元；张桂旭工资:2019年1月份工资10869.93元、3月份8326.81元、4月份4342.50元、5月份1225.61元；唐可工资：2019年1月份工资11300.91元、3月份10989.35元、4月份9258.81元、5月份14756.39元（被告工资以刘瑜提交工资证据为准）。2019年2月份被告唐可的工资，原告已发放给被告唐可，双方不持异议。2019年6月30日，原告给被告开具员工离职证明书，兹证明：唐可，于2017年2月6日至2019年6月30日期间在我司担任数据分析中心专员职位，在职期间工作努力，无不良工作表现。现因个人原因申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，并已正式办理离职等相关手续。以上事实，有原、被告当庭陈述及提供的相关证据予以证明，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告翰林经纬公司与被告唐可签订《劳动合同书》，被告同意接受原告的安排，在其心电数据分析部门承担心电数据分析员岗位的相关工作。《劳动合同书》具有约束力，双方应按《劳动合同书》的约定，履行各自的义务。依据原告实行的心电数据分析中心工资特殊补贴管理办法及绩效标准，被告的工资应为基本工资+绩效及特殊补贴。被告提供的2019年1月至5月份的特殊补贴审核表，有天津平台主任、质控复核人员及中心副总裁的签字，其真实性本院予以确认。被告唐可日工资基数212.41元，工资合计4620元；结合被告特殊补贴审核表，及经原告财务部门审核后的工资条，被告2019年1月、3月至5月份的工资应为46305.46元（1月份工资11300.91元+3月份10989.35元+4月份9258.81元+5月份14756.39元），本院予以采信。被告2019年6月30日离职，6月份的工资，因被告未提交原告财务部门审核后的工资条，无法确认绩效部分的相关数额，故被告唐可6月份的工资应按基本工资4620元计付。原告提供的系统数据表，证明被告其中的绩效及应发、已发、待发的工资数额；在没有其他证据证明的情况下，本院难以采信，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定,判决如下：一、于本判决书生效之日起十日内，原告翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司支付被告唐可2019年1月份、3月份至6月份的工资50925.46元；二、驳回原告的全部诉讼请求。中华人民共和国民事诉讼法二百五十三条如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告翰林经纬科技（北京）有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张华辉二〇一九年十一月二十九日书记员  王 琳附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。