山西省阳泉市城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0302民初1970号 原告：王建明，男，1980年8月27日出生，汉族，现住阳泉市。 委托诉讼代理人：荆玮，山西新东律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝俊修，山西新东律师事务所律师。 被告：阳泉市颂和人力资源开发咨询有限公司。住所地：阳泉市城区桃北东路半山写字楼一层。 法定代表人：岳秀丽，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张小龙，山西德昱律师事务所律师。 被告：山西压缩天然气集团晋东有限公司。住所地：阳泉市平定县西外环路杨家沟段。 法定代表人：胡俊平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵曦（该公司职工），男，1983年2月13日出生，汉族，现住阳泉市​。 委托诉讼代理人：吕琰，山西春雷鑫律师事务所律师。 原告王建明与被告阳泉市颂和人力资源开发咨询有限公司（以下简称颂和公司）、山西压缩天然气集团晋东有限公司（以下简称天然气集团晋东公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王建明及其委托诉讼代理人郝俊修、被告颂和公司委托诉讼代理人张小龙、被告天然气集团晋东公司委托诉讼代理人赵曦、吕琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告天然气集团晋东公司支付原告延长工作时间的工资20047.5元、休息日工作的工资27740元，被告颂和公司对此承担连带责任；2、确认被告颂和公司违法解除劳动合同的行为无效，并赔偿原告被违法解除劳动合同的损失；3、判令被告天然气集团晋东公司支付原告被扣除的绩效工资1000元，被告颂和公司承担连带责任；4、判令天然气集团晋东公司支付原告2018年保供金4000元，被告颂和公司对此承担连带责任；5、判令被告天然气集团晋东公司支付原告年休假带薪工资3857元；6、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：2016年8月1日，原告与被告颂和公司签订劳动合同（劳务派遣），确立劳动关系，派遣原告到被告天然气集团晋东公司从事司机工作，合同期限止于2018年5月31日，合同到期后又补签了同样内容的劳动合同，合同期限止于2020年5月31日。劳动合同约定的工作时间和休息休假相关条款不明确，原告工作的三年中，被告天然气集团晋东公司安排原告延长工作时间，且在休息日工作又不安排补休，应当向原告支付相应报酬。2019年3月25日，被告颂和公司通知原告解除劳动合同，明确写明由于用工单位经营的客观情况暂时无岗位安置，因此与原告解除劳动关系，此外还通知原告将强制停止缴纳社保，被告颂和公司解除合同的行为违法，应当赔偿原告损失。被告天然气集团晋东公司给原告支付工资时扣除了绩效，应当予以返还。被告天然气集团晋东公司按规定应向2018年度所有在岗职工发放保供金，即便解除劳动关系，其也应当向原告发放。综上，原告与被告颂和公司的劳动合同真实有效，且与被告天然气集团晋东公司有实际上的劳动关系，为维护原告的合法权益，望判如所请。 被告颂和公司辩称，本案是劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序，我方和原告之间之前有劳动关系，但双方已依据《劳动法》第四十条协商解除，原告诉请的理由不合理，也有义务依法提供相应证据。 被告天然气集团晋东公司辩称：1、原告与我方无劳动关系、未签劳动合同，原告是与被告颂和公司存在劳动关系。2、原告要求我方支付延长工作时间的工资报酬20047.5元及休息日工作的工资27740元的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法予以驳回。3、原告要求我方支付所欠的绩效工资1000元，我方同意支付。4、原告要求我方支付2018年的保供金4000元计算错误，我方同意支付2500元。5、原告的第五项诉讼请求没有法律依据，应当予以驳回。 经审理查明，被告颂和公司与原告王建明分别于2016年8月1日、2017年8月1日、2018年6月1日订立书面劳动合同，期限分别为2016年8月1日至2017年7月31日、2017年8月1日至2018年5月31日、2018年6月1日至2020年5月31日，约定被告颂和公司将原告王建明派遣至被告天然气集团晋东公司（用工单位）从事司机工作，用工单位执行标准工时制度，原告王建明每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，工资待遇根据用工单位的薪酬管理办法执行。2019年3月25日，被告天然气集团晋东公司以暂无岗位安置为由将原告王建明退回被告颂和公司，同日，被告颂和公司向原告王建明发出《解除劳动合同通知书》，表明由于用工单位经营的客观情况，暂无岗位安置，颂和公司将于2019年4月25日与原告解除劳动合同，同时被告颂和公司以3874.72元/月的标准补偿了原告王建明三个月的工资11624.16元。原告王建明为维护自身合法权益申请了劳动仲裁，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月10日向其送达不予受理通知书，后原告诉至本院。 另查明，2019年3月2日、3月3日、3月17日、3月30日为休息日，被告天然气集团晋东公司安排了原告王建明加班，但未支付加班费。被告天然气集团晋东公司发放工资时扣除了原告绩效工资1000元，且未向原告发放2018年度保供金。 又查明，被告颂和公司与被告天然气集团晋东公司签订了两个劳务派遣服务协议，期限分别为2016年6月1日至2018年5月31日、2018年6月1日至2020年5月31日。被告天然气集团晋东公司员工实行岗位效益工资制，工资构成包括基础工资、岗位工资、年功工资、效益工资。 以上事实，有原告提供的《劳动合同书》二份、《解除劳动合同通知书》、交接班记录表六份、不予受理通知书、被告颂和公司提供的《劳动合同书》三份、《解除劳动合同通知书》、《通知》、经济补偿金支付花名表、入账通知、被告天然气集团晋东公司提供的《劳务派遣服务协议书》二份、工资表、薪酬实施方案以及三方当事人当庭陈述予以证实。 本院认为，用工单位应当执行国家劳动标准，向劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，或者举证证明用人单位掌握加班事实存在的证据。本案被告天然气集团晋东公司执行标准工时制度，原告王建明仅举证证明了其3月份在4个休息日加班的事实，而未能证明被告天然气集团晋东公司安排其延长工作时间及其他休息日工作，故对原告主张的加班费，本院支持四天的加班费1425元（3874.72元/月÷21.75天×4天×200%）。关于原告王建明主张的绩效工资1000元，被告天然气集团晋东公司未持异议，故原告的该项诉讼请求本院予以支持。关于原告王建明主张的保供金4000元，因其未能举证证明保供金的具体数额，而被告天然气集团晋东公司根据公司规定计算为2500元，故原告的该项诉请本院支持2500元。用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例关于劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，故颂和公司应当对原告主张的加班费、绩效工资、保供金承担连带责任。用工单位依法可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位有两种安置办法，一是按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬，二是重新派遣劳动者。本案被告天然气集团晋东公司因无岗位安置将原告王建明退回，属于客观情况发生重大变化导致无法用工，依法将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形，但颂和公司却以客观情况发生重大变化为由直接与原告王建明解除劳动合同，显属违法，故应当向原告支付赔偿金23248.32元（3874.72元/月×3个月×2），因被告颂和公司已向原告支付11624.16元，本院依法予以核减，故被告颂和公司仍应向原告支付赔偿金11624.16元。关于原告主张的年休假带薪工资，因其未能对该项主张举证加以证明，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第五十八条第二款、第六十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十五条之规定，判决如下： 一、被告山西压缩天然气集团晋东有限公司于本判决生效后十日内支付原告王建明加班费1425元、绩效工资1000元、保供金2500元。 二、被告阳泉市颂和人力资源开发咨询有限公司对上述债务承担连带赔偿责任。 三、被告阳泉市颂和人力资源开发咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告王建明违法解除劳动合同的赔偿金11624.16元。 四、驳回原告王建明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告阳泉市颂和人力资源开发咨询有限公司负担，于本判决生效后七日内交至本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。 审判员  牛晋军 二〇一九年十一月十九日 书记员  米 咪