广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0305民初1978号 原告：郑秀娥，女，1968年9月1日生，汉族，广西全州县人，高中文化，无业，住桂林市秀峰区。 委托代理人：薛江，广西桂超扬律师事务所律师。 被告：桂林锐思营销有限公司，住所地：桂林市空明西路22号2楼，统一社会信用代码：914503057821466874。 法定代表人：黄海波。 被告：桂林市精锐地产广告营销有限责任公司，住所地：桂林市灵川县八里街开发区八里四路与川东五路交叉口东南角彰泰·峰誉16幢1单元9层1-9-7号，统一社会信用代码：91450305751249077W。 法定代表人：黄子沫。 原告郑秀娥诉被告桂林锐思营销有限公司（以下简称“锐思公司”）、桂林市精锐地产广告营销有限责任公司（以下简称“精锐公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案受理后，依法适用普通程序于2019年10月30日公开开庭进行了审理。原告郑秀娥及其委托代理人薛江到庭参加了诉讼，桂林市精锐地产广告营销有限责任公司、被告桂林锐思营销有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告桂林市精锐地产广告营销有限责任公司向原告支付拖欠的2017年12月份的6天工资993.12元（3600元÷21.75×6天）；并按应付数额的50%支付赔偿496.56元；2.判令二被告连带向原告支付2015年度、2016年度及2017年度的带薪年休假工资7448.4元（3600元÷21.75×5×300%×3）；3.判令二被告连带向原告支付2015年、2016年及2017年的三月三假期工资一共2979.36元（3600元÷21.75×2×300%×3）；4.判令被告桂林市精锐地产广告营销有限责任公司向原告支付两倍解除劳动合同经济赔偿金3600元×3.5×2=25200元；5.本案的诉讼费用由二被告负担。事实及理由：2014年11月14日，原告入职桂林市彰泰集团公司属下的桂林锐思营销有限公司工作，并签订了书面的《劳动合同书》和《保密协议书》，工作地点在桂林市秀峰区的桃源居售楼部，工作岗位是保洁。合同期限从2014年11月14日起到2016年12月31日。合同到期后，原告又与桂林市彰泰集团公司属下的桂林市精锐地产广告营销有限责任公司续签固定期限为1年的劳动合同。原告在2017年平均月工资为3600元，双方在2017年12月31日劳动合同到期后未再续签。原告在职期间，二被告均未按法律规定安排原告休息带薪年假及三月三广西区的法定假，也未向原告支付未假期工资；劳动合同到期终止后，被告桂林市精锐地产广告营销有限责任公司未向原告支付解除劳动合同经济补偿金。另外，被告桂林市精锐地产广告营销有限责任公司还欠原告2017年12月份的6天工资未发。原告为维护合法权益，故诉至法院。 原告对其诉称的事实在举证期限内提交的证据有：1.电脑咨询单，证明被告的身份情况。2.劳动合同书。3.保密协议，证据2-3共同证明原、被告之间存在劳动关系。4.工资条，证明原告应得的劳动报酬。5.银行卡对账单，证明原告实际获得的劳动报酬。6.社保缴费明细，证明缴费数额及工作年限。7.劳动仲裁裁决书。8.送达回执，证据7-8共同证明本案已经经过仲裁程序。 被告桂林锐思营销有限公司、桂林市精锐地产广告营销有限责任公司既未作书面答辩，也未出庭参加诉讼。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案第三人唐岚经送达开庭传票合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃质证的权利。 本院结合原告的举证，认证如下：对原告提供的书证本院予以确定，并作为定案的参考依据。 结合全案证据及庭审笔录，本院确认如下法律事实：2014年11月14日，原告入职被告锐思公司处，双方订立了一份期限为2014年11月14日至2016年12月31日的劳动合同，并与桂林彰泰实业集团有限公司（以下简称“彰泰集团”）订立了一份保密协议书。原告于2014年11月14日至2016年10月23日期间在彰泰集团悠山郡售楼部担任样板间保洁员。2016年10月24日起，原告调到彰泰集团桃源居售楼部担任保洁员至2017年12月31日。期间，原告与被告精锐公司订立了一份期限为2017年1月1日至12月31日的劳动合同并订立了保密协议书。在此期间，两被告委托彰泰集团通过银行转账的方式发放原告的工资。原告的工资支付是以上月的26日至本月的25日为一个支付周期，原告的工资只发放至2017年12月25日，两被告均未发放原告2017年12月26日至31日期间6天的工资。原告表示其工资构成为岗位工资+绩效工资+加班工资+通讯补贴等，有时候有工资条发放。根据原告提交的2017年10月及11月的工资条显示，原告2017年10月应发工资为3925元，11月应发工资为2960元，其中均包含300元/月的加班工资。原告每天工作7.5小时，每月休息4天。两被告未安排过原告休带薪年休假。原告最后工作日是2017年12月31日，被告精锐公司未与原告续签劳动合同。 本院认为，原告与两被告分别订立两份劳动合同，均系各方当事人的真实意思表示，均合法有效。本院就原告的诉讼请求逐一评述：诉讼请求一：因两被告未到庭应诉，但在仲裁时对未支付原告2017年12月共计6天工资的事实均予以认可，对工资数额存在异议。原告在案件审理过程中提供的证据明显不足，不能推翻月应发工资为2960元的认定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，被告精锐公司应支付原告2017年12月未支付的6天工资共计817元（2960元÷21.75天×6天）。关于原告要求两被告支付50%额外赔偿金的请求，因原告未提交证据证明其就该事向劳动行政部门投诉且两被告已被责令支付其工资，与《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第一项规定不符，本院不予支持。 诉讼请求二：原告于2014年11月14日入职被告锐思公司后，从2015年11月14日起每年可享有带薪年休假5天。两被告未提供原告的考勤记录等证据证明安排了原告带薪年休假或补休，因此，应支付原告未休带薪年休假工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，原告于2018年10月23日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，带薪年休假一般不跨年度安排，因此，原告要求两被告支付2017年之前未休带薪年休假工资的请求已经超过法定时效期间，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假条例实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的30%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”之规定，原告2017年10月及11月平均工资为3142.5元（剔除300元/月加班工资），被告精锐公司应支付原告2017年度未休带薪年休假工资1445元[3142.5元÷21.75天×5天×（300%-100%）]。 诉讼请求三：关于原告要求两被告支付广西“三月三”加班工资的请求，根据《广西壮族自治区少数民族习惯节日放假办法》（广西壮族自治区人民政府令第98号）规定，“三月三”属于本自治区内全体公民放假2天。原告主张自己在法定休假日要上班，没有休息，但两被告均未提供原告的考勤记录以查明原告法定休假日上班情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案适用律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第十四条“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资放额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查”之规定，两被告应承担举证不能的不利后果，应支付原告2016年1月1日至2017年12月31日两年期间的广西“三月三”加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，因两被告未提交原告工资支付原始凭证，本院以原告2017年10月及11月平均工资3142.5元（剔除300元/月加班工资）作为计算原告2016年及2017年度“三月三”加班工资的依据，因此，被告锐思公司应支付原告2016年度“三月三”2天加班工资867元（3142.5元÷21.75天×2天×300%），被告精锐公司应支付原告2017年度“三月三”2天加班工资867元（3142.5元÷21.75天×2天×300%）。 诉讼请求四：原告2014年11月14日入职工作至2017年12月31日，当日原告与被告精锐公司合同期满，被告精锐公司未再与原告续签劳动合同，被告精锐公司应依法支付原告经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”之规定，原告非因本人原因，根据两被告的工作安排而分别与两被告订立两次劳动合同，被告锐思公司未支付原告经济补偿，因此原告工作年限应合并计算为在被告精锐公司处的工作年限，故其工作限为三年一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告2017年10及11月平均工资为3442.5元，被告精锐公司应支付原告经济补偿为12048.75元（3442.5元×3.5个月）。综上，本院对原告的诉请予以部分支持，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第八十五条第一款第一项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《企业职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假条例实施办法》第十条、第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《广西壮族自治区少数民族习惯节日放假办法》（广西壮族自治区人民政府令第98号）、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告桂林市精锐地产广告营销有限责任公司支付原告郑秀娥2017年12月6天工资共计817元； 二、被告桂林市精锐地产广告营销有限责任公司支付原告郑秀娥2017年度未休带薪年休假工资1445元； 三、被告桂林锐思营销有限公司支付原告郑秀娥2016年度“三月三”2天加班工资867元；被告桂林市精锐地产广告营销有限责任公司支付原告郑秀娥2017年度“三月三”2天加班工资867元； 四、被告桂林市精锐地产广告营销有限责任公司支付原告郑秀娥经济补偿12048.75元； 五、驳回原告郑秀娥的其他诉讼请求。 本案收取案件受理费10元（原告已预付本院），公告费560元由被告桂林市精锐地产广告营销有限责任公司、桂林锐思营销有限公司负担。 上述给付义务，由义务人于本判决书生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  秦 斌 人民陪审员  丁建英 人民陪审员  苏金华 二〇一九年十一月八日 书 记 员  黄胤祯