广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初6288号原告：唐术琼，女，1966年4月18日出生，汉族，住四川省阆中市。委托代理人:王友毅，男，1963年4月24日出生，住四川省阆中市。系原告唐术琼的配偶。委托代理人:谭振威，广东理奥律师事务所律师。被告：龙倡（广州）花边有限公司，住所地：广州市番禺区。法定代表人：池颖。委托代理人：沈丽锦，广东广和律师事务所律师。原告唐术琼与被告龙倡（广州）花边有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原、被告双方的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、双方建立劳动关系与签订有关协议的情况。被告系于2000年12月4日登记成立的有限责任公司。原告于2004年3月15日入职被告处，任职生产工人。2015年12月29日，原、被告订立期限至2020年12月30日的劳动合同，约定原告的工作岗位为车间员工，实行标准工时制，正常工作时间的基本工资为1895元/月。2019年1月23日，原、被告签订《聘用已退休人员劳务协议书》，主要内容为：鉴于原告是退休人员，已到法定退休年龄，根据有关法律法规规定，为明确双方聘用关系及相关权利义务，经平等自愿协商一致，共同签订劳务协议，聘用期限为1年，原告从事被告安排的品检工作，原告的工作报酬为每月2100元，每月15日发放上月工作报酬，原告不享受被告在职员工的福利待遇，本协议被终止或解除，被告均无需向原告支付任何经济补偿，双方在本协议签订之前无任何的劳资纠纷和债权债务关系。审理中，被告还提交了落款日期分别为2016年4月18日、2017年4月18日和2018年4月18日的三份《聘用已退休人员（劳务）协议书》，主要内容与上述协议书基本一致。该三份协议书签有原告的名字并加盖被告公章。原告对该三份协议书中其本人签名的真实性表示无法确定，也不申请鉴定。二、原告离职的情况。原、被告均确认原告在被告处工作至2019年4月30日。原告称被告将其辞退，被告称因原告达到法定退休年龄，双方协议解除劳务关系。原告提交了一份“离职证明”，内容为原告原系被告品检部门员工，在职时间为2004年3月15日至2019年4月30日。现已办理所有离职手续。证明加盖被告公章，日期为2019年5月16日。被告对其真实性予以确认。三、原告主张加班费的情况。原告称其入职后至离职，每天早上8点上班，下班时间不固定，每天上班10小时至12小时，休息日均上班，除春节放假12天外，其余节假日均上班，上下班打卡考勤。原告还称其所在品检的工作岗位是计件计算工资，被告无固定其产量，原告多劳多得，但原告还要从事包装的工作，该部分工作按计时计算工资。原告确认无证据证明其从事包装工作，被告对此也不予确认，并称原告上下班时间不固定，无需打卡也无法打卡，原告实行计件工资，无计时工资。诉讼中，原告主张2004年3月15日至2019年4月30日全部休息日与法定节假日按12小时/天计算加班时间，2014年1月起按原告在笔记本上自行统计的时间计算延长工作时间的加班。原告提交了加班统计本并申请了证人出庭作证。统计表显示原告自行统计计件数据与计时数据的情况；有证人称被告有支付加班费，有证人则称被告从未支付过加班费。此外，原告还提交了工资条与银行账户明细清单，工资条载明原告每月实际出勤天数、计件工资差额、工龄工资、节假日补贴等，每月应发工资不固定，实发工资与银行明细清单对应月份的金额基本一致。被告确认银行明细清单的真实性，对上述其他举证均不确认。四、关于原告主张退回补缴社保的部分费用。审理中，原告提交了“税务局社会保险费事项通知书”及《收据》各一份。通知书载明有关税务部门同意被告为原告补缴社会保险费合计7680.09元，其中单位本金为5324.89元、个人本金2355.2元；收据内容为收到原告补缴社保费7680.09元。被告对通知书与收据的真实性无异议，确认被告向原告收取了包括用人单位应负担的补缴社会保险的费用。五、申请仲裁的情况：2019年5月13日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付加班费、未休年休假工资、未缴纳的社保费用、退回补缴社保费用、额外经济补偿（拖欠加班费与年休假工资100%的经济补偿金）。仲裁委员会以原告主体不适格及已过仲裁时效为由，决定不予受理。原告诉至本院。六、本案原告的诉讼请求：1.判令被告向原告支付2004年3月15日至2016年6月17日公休日加班工资差额213230元（退休前12个月平均工资182.56元/天*1168天=213230元），法定节假日加班工资差额35416.64元（退休前12个月平均工资182.56元/天*97天*2=35416.64元），工作日加班工资53089.53元；2.判令被告向原告支付2016年6月18日至2019年4月30日公休日加班工资差额41833.6元（离职前12个月平均工资153.8元/天*272天=41833.6元），工作日加班工资59089.53元；3.判令被告向原告支付从2004年3月15日至2016年6月17日期间应休而未休的年假工资差额23732.8元（退休前12个月平均工资182.56元/天*65天*2=23732.8元）；4.判令被告为原告补缴2004年4月至2008年7月的社保及2004年4月至2016年4月的住房公积金；5.判令被告按上述1.2.3项总金额（426392.1元）的100%向原告支付赔偿金；6.判令被告退回原告2008年8月至2009年11月单位应承担社保缴纳部分的金额5324.89元；7.判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金107044.8元；8.本案诉讼费用全部由被告承担。七、另查明：1.庭审中，原告称其达到退休年龄前12个月的平均工资按182.56元/天计算，达到退休年龄后至离职日止的平均工资按153.85元/天计算。2.诉讼中，被告对原告的诉讼请求提出时效的抗辩意见。裁判理由与结果本院认为：本案属劳动争议纠纷案。原、被告对双方于2004年3月15日起建立劳动关系的事实均无异议，本院予以确认，双方当事人的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点与前提是原告达到法定退休年龄后双方之间关系的性质问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告于2016年4月18日达到国家规定的法定退休年龄，在被告处工作至2019年4月离职。被告提交的《聘用已退休人员协议书》显示双方已于2016年4月18日在原告达到国家规定的退休年龄时签订协议，明确约定了双方关系的性质。尽管原告对协议中的签名未予确认，但明确表示不申请鉴定，可视为无异议，本院对此予以确认。同时，原告也提交了双方于2019年1月订立的《聘用已退休人员劳务协议书》，内容与被告提交的协议书基本一致，双方在协议书中均明确约定在原告达到法定退休年龄后建立劳务关系。因此，原、被告之间的劳动关系应截止于原告达到法定退休年龄之日，此后原、被告之间的工作关系应为劳务关系。故原告要求支付达到法定退休年龄之后的加班工资无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告请求入职之日起的加班工资与未休年休假工资的问题。原告的劳动报酬按计件计算，多劳多得，每月无固定产量要求，故其要求加班工资依据不足。此外，原告于2019年5月申请仲裁主张2004年至2016年期间的加班费和未休年休假工资也明显超过法律规定的仲裁时效期间，本院对原告的上述请求均不予支持。原告主张加班费与未休年休假工资100%的赔偿金也无理据，不予采纳。关于补缴社保与住房公积金的问题。因原告此项请求不属于人民法院审理民事案件的范围，本院对此不予调处，原告可向有关部门申请处理。关于退回补缴社会保险的部分费用问题。原告因补缴在职期间的社会保险，向被告交纳了包括用人单位应负担部分的补缴费用，被告理应向原告退回其应负担的部分费用5324.89元。原告此项诉讼请求有理，本院予以支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告此项诉讼请求未经仲裁前置程序，本案不作调处。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、被告龙倡（广州）花边有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告唐术琼退还补缴社会保险费用5324.89元；二、驳回原告唐术琼的其他诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告唐术琼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。(此页无正文)审 判 长  万晓庚人民陪审员  朱肖铃人民陪审员  郭彩霞二〇一九年十一月二十五日书 记 员  林丽敏