广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1802民初5866号原告：祝振通，男，1974年12月11日出生，汉族，住清远市清城区，委托诉讼代理人：陈福，广东正肯律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤祯华，广东正肯律师事务所律师。被告：东莞市芊艺园林绿化有限公司清远分公司，住所地：清远市东城长埔牛路村58号。负责人：张华鑫。委托诉讼代理人：郑崇伟，广东金亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖美兰，广东金亚律师事务所律师。原告祝振通诉被告东莞市芊艺园林绿化有限公司清远分公司（以下简称“芊艺清远分公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告祝振通的委托诉讼代理人陈福、汤祯华，被告芊艺清远分公司的委托诉讼代理人郑崇伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祝振通向本院提出诉讼请求：1、请求法院对仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，判令被告向原告支付2018年9月至2019年4月所拖欠的工资共36603元；2、请求法院判令被告向原告支付经济补偿金15330元；3、请求法院判令被告向原告返还慰问金15000元；4、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年7月24日入职被告公司清远环卫项目部担任司机一职，2018年9月20日5时50分许，原告在履行职务驾驶粤Ｓ／×××××号中型载货专项作业车过程中，行驶至清远市××时代路时代倾城东门路段掉头过程中，与郑需要驾驶的无牌号普通二轮摩托车发生碰撞，造成郑需要当场死亡的交通事故。事故发生后被告一直无故拖欠原告工资，从2018年9月至2019年4月共拖欠原告工资36603元。且被告在其批准原告4月份请假申请后仍于2019年4月15日向原告发出调岗通知书，明确表示原告在收到通知书后三天内未报到视为自动离职！被告此行为属于违法解雇，应当向原告支付双倍经济补偿金15330元。（月工资基数按照2018年2月至2018年8月原告实际发到手的平均工资计算即5110元/月）。另外，事故发生后被告收取原告家属15000元作为给死者家属的慰问金，但事后经过原告和死者家属核实，该笔款项被告并未向死者家属支付。因此，原告要求被告向原告返还该笔费用15000元。后原告向城区劳动仲裁委提起劳动仲裁，城区劳动仲裁委于2019年7月19日作出城劳人仲字[2019]349号仲裁裁决书号仲裁裁决书，该裁决书认定事实不清，法律适用不当，裁决错误，应依法予以纠正。综上所述，为维护原告合法权益，特依法提起诉讼，请求法院对仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，支持原告全部的仲裁请求。被告芊艺清远分公司辩称：答辩人认为原告提出的诉讼请求不能成立，没有相关证据和法律依据，应予驳回。本院经审理认定事实如下：原告祝振通于2017年7月24日入职东莞市芊艺园林绿化有限公司清远分公司，双方于2017年7月24日签订了一份劳动合同。合同约定，原告任职被告公司的司机，期限从2017年7月24日至2019年7月23日，工资为每月4000元。2018年9月20日5时50分，祝振通驾驶粤Ｓ／×××××号中型载货专项作业车沿清远市××时代路西住东方向行驶，行驶至清远市××时代路时代倾城东门路段掉头过程中，与郑某驾驶的无号牌普通两轮摩托车发生碰撞，造成郑某当场死亡、车辆损坏的交通事故。经交警部门认定，祝振通承担事故主要责任，郑某承担事故次要责任。2018年10月18日，祝振通被告刑事拘留，2018年11月1日被清远市公安局清城区分局取保候审，2019年2月26日被清远市清城区人民检察院取保候审，2019年3月15日被本院取保候审，2019年3月27日被本院判处有期徒刑十个月，缓刑一年。原告称，在取保候审期间原告每天都有回公司上班，在此期间，被告给了一叠空白的请假条要求原告签名，这些请假条除签名是原告本人写的，其余内容均是由被告员工事后填写，所以被告单凭请假单和考期表不能证明原告在取保候审期间没有上班。在2019年4月休假期间，被告向原告发出调岗通知书，要求原告3日内到岗，否则按自动离职处理。原告还称，被告自2018年9月份开始就没有向原告发放工资，2019年5月份开始没有为原告购买社保。被告向本院提供了2018年10月1日至2019年4月30日的员工请假单，均有原告祝振通本人签名确认。在被告提供的工资表中，祝振通2018年9月份发放工资为2967元，由祝振标代为签名，10月份工资为1310元，由祝振通本人签名，2018年11月至2019年3月的实际发放工资均为负数，并有祝振通签名确认。同时被告提供的考勤表显示，原告祝振通在2018年9月请假天数12天（2018年9月19日至30日），有祝振通签名，2018年10月请假31天，注明被扣留不到签名，此后2018年11月至2019年4月每月的考勤表显示原告祝振通均为请假，并有其本人签名确认。被告向本院提交了其公司制度，其中第二节车队工作奖惩制度第10条规定，严格执行公司考勤制度，上班时间不准离岗，违者扣除当班工资，安排上班，私自不上班者，按旷工处理。第14条规定，自动离职人员，没有工资。辞职需提前一个月有申请，否则视为自动离职。2019年4月15日，被告向原告发出调岗通知书，内容如下：因你于2018年9月发生交通事故，导致驾驶证被扣，由于你原工作岗位是扫路车司机，该岗位必须持上岗，经公司研究决定，暂时调你从扫路车司机岗位往凤城桶装车司机助理岗位报到，调岗从2019年4月16日开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行，待你的驾驶证能正常使用后，公司再根据情况恢复你的岗位及工资待遇。请你自收到通知之日起3天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者，视为矿旷工，旷工达3日以上者（含3日）将视为自动离职，公司按自动离职相关规定处理。原告陈述，收到通知后与公司进行接洽，原告处于休假期间及处理家庭事务，3日是内无法到岗，但被告要求严格按调岗通知执行。2019年5月10日，原告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委会员提交仲裁申请，要求：1、解除与被告的劳动合同关系；2、要求被告支付2018年9月至2019年4月所拖欠的工资共36603元；3、要求被告支付经济赔偿金15330元；4、要求被告返还慰问金15000元。在仲裁庭审中，原告确认其驾驶证因交通事故已被吊销。清远市清城区劳动人事争议仲裁委会员经审理，作出城劳人仲字[2019]349号裁决书，认定原、被告之间的劳动关系于2019年5月10日解除，驳回了原告的其他请求，并于2019年8月2日向原告送达了裁决书，2019年8月9日，原告向本院提起诉讼。本院认为，原告不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会做出的城劳人仲案字[2019]349号裁决书，向本院提起诉讼，该仲裁裁决书不发生法律效力，本院依据本案事实重新做出处理。首先，关于原告请求要求被告支付2018年9月至2019年4月所拖欠的工资36603元的问题。被告向本院提供的2018年10月1日至2019年4月30日的员工请假单，均有原告祝振通本人签名确认，在被告提供的工资表中，祝振通2018年9月份发放工资为2967元，由祝振标代为签名，10月份工资为1310元，由祝振通本人签名，2018年11月至2019年3月的实际发放工资均为负数，并有祝振通签名确认。同时被告提供的考勤表显示，原告祝振通在2018年9月请假天数12天（2018年9月19日至30日），有祝振通签名，2018年10月请假31天，此后2018年11月至2019年4月每月的考勤表显示原告祝振通均为请假，并有其本人签名确认。从上述证据可以相互印证，原告祝建通在2018年9月就开始请假12天，之后没有再上班，而被告也在9月份向其发放工资2967元和10月份发放了1310元，之后也就没有再发放。根据《广东省工资支付条例》第二十五条规定“劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资”，所以，在原告没有提供劳动期间，用人单位是可以不支付工资，原告要求被告支付其在2018年9月至2019年4月的工资，缺乏事实和法律依据。原告陈述称请假条是被告预先准备好，要求原告签名的，这只是原告单方面的陈述，并没有证据证明，且从原告签名的工资表和考勤表，均可以印证，原告在此期间并没有提供劳动服务，因此，原告该项请求，本院予以驳回。其次，关于原告要求被告支付经济补偿金15330元的问题。原告在2018年9月开始就没有上班，在其取保候审期间和判处缓刑之后也没有上班为被告提供劳动，在其驾驶证取消后，被告向其发出调岗通知书，是对其工作的合理调配，该通知书也只是告知原告不服从调岗导致旷工会产生的后果，只是被告的一种告知提醒行为，并不能视为被告要求与原告解除劳动关系，因此，原告以调岗通知书为由认定被告违法解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。而原告于2019年5月10日向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动合同关系，以自己行为表示要求解除劳动合同，故原、被告之间的劳动合同关系自2019年5月10日解除，原告要求解除劳动合同的请求已无意义。原告单方要求解除劳动合同，其要求被告赔偿经济损失15330元，没有法律依据，本院不予支持。至于原告认为被告收取了其15000元之后没有向受害人家属支付，要求被告返还，这不属于劳动争议的范围，原告可另行通过其他法律途径解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告祝振通的诉讼请求。案件受理费5元，由原告祝振通负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  盘润畴二〇一九年十一月五日书记员  刘杭菊附有关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。