广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初25878号原告（互为被告）深圳乐忠科技有限公司，住所地广东省深圳市宝安区新安街道海乐社区甲岸路31号41区8号厂房1705，统一社会信用代码91440300MA5ENF2J3J。法定代表人严超。委托代理人周国荣，男，汉族，系该公司员工。委托代理人叶子，广东文品律师事务所律师。被告（互为原告）王丽琳，女，汉族，1984年8月10日出生，身份证住址广东省龙川县，委托代理人周谢东，广东文功律师事务所律师。深圳乐忠科技有限公司与王丽琳劳动争议一案，依法适用简易程序公开开庭审理，原告深圳乐忠科技有限公司的委托代理人周国荣、叶子，被告王丽琳本人及其委托代理人周谢东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第九项至第十八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年12月4日。二、劳动合同签订情况：双方签订了2017年12月4日起的无固定期限劳动合同。三、工作岗位：B2B主管。四、产假时间：2018年8月13日至2019年3月8日。五、解除劳动关系的时间：2019年5月17日。六、工作年限：1年5个月。七、缴纳社会保险的情况：已缴纳。八、工资发放形式及发放周期：以银行转账形式于每月月底发放上月工资。九、工资标准及工资结构。原告主张被告的工资结构为基本工资2230元+业务提成+保密费1000元+全勤奖500元+奖金，并提交了2017年12月至2019年5月期间每月的工资条拟予以证明，其中仅2018年8月至2018年12月的工资条上有被告的签名，其该期间的工资条中的工资结构仅有基本工资3000元+社保扣款。被告则主张其工资结构为基本工资3000元+岗位工资2000元+保密费1000元+其他补助1500元+全勤奖500元+业务提成（两个月的试用期期间工资结构为基本工资3000元+岗位工资1000元+保密费1000元+其他补助500元+全勤奖500元+业务提成），并提交了工资表拟予以证明，但该工资表为打印件。本院认为，在劳动关系中，用人单位相较于劳动者地位更加强势，且获取保存证据的能力占优，制作并保存工资台账亦是用人单位的法定义务。原告所提交的2018年8月至2018年12月的工资条并不能反映被告正常上班期间的真实工资结构；原告所提交的其他工资条均无被告的签名确认，故本院不予采纳。综上，原告未能举证证明被告的工资结构及工资标准，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，认定其工资结构为基本工资3000元+岗位工资2000元+保密费1000元+其他补助1500元+全勤奖500元+业务提成（两个月的试用期期间工资结构为基本工资3000元+岗位工资1000元+保密费1000元+其他补助500元+全勤奖500元+业务提成），其工资标准为8000元/月（试用期的工资标准为6000元/月，均不包含业务提成）。十、被告休产假前的月平均工资：7406.25元。根据本院认定的被告工资情况，被告休产假前的月平均工资为（6000元÷24天×21天+6000元+8000元×6个月）÷8个月=7406.25元。十一、2018年8月13日至2019年3月8日期间的产假工资差额：29729.91元。原告主张已领取了被告的生育津贴并已向被告发放，其中2018年8月至2019年2月每月发放金额均为3000元（扣除204元社保后的实发工资为2796元），2019年3月的实发工资金额为5113元，被告确认收到上述款项。本院认为，《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工按照规定享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补助。根据上述规定，在生育津贴低于被告的工资标准即被告休假前的月平均工资时，原告还要承担补助差额的义务。依据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条之规定，员工产假期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，故原告还需向被告支付产假期间工资差额（7406.25元÷31天×19天+7406.25元×6个月+7406.25元÷31天×8天）-（3000元÷31天×19天+3000元×6个月+5113元÷31天×8天）=29729.91元。被告诉请超出的部分，本院不予支持。原告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。十二、2018年8月1日至2018年8月12日、2019年3月9日至2019年5月17日期间的工资差额：13464.54元。被告主张的2018年8月和2019年3月的产假工资，实际2018年8月13日之前和2019年3月8日之后的工资并非产假工资而是正常上班期间工工资，该部分的工资应与产假工资分开计算。原、被告均确认原告已向被告发放了2019年4月的工资3000元（扣除204元社保后的实发工资为2796元）,2019年5月的工资因双方存在争议并未发放。本院认为，原告主张被告2019年4月存在缺勤情况，但并未提交任何证据予以证明，被告亦予以否认，故对原告的该主张，本院不予采纳。根据被告的工资标准，其2018年8月1日至2018年8月12日、2019年3月9日至2019年5月17日期间的工资应为8000元÷31天×12天+8000元÷31天×23天+8000元+8000元÷31天×17天=21419.35元。故原告还应向被告支付上述期间的工资差额21419.35元-3000元÷31天×12天-5113元÷31天×23天-3000元=13464.54元。被告诉请超出的部分，本院不予支持。原告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。十三、2018年的业务提成款：9735.5元。被告主张其2018年6月至2018年9月期间的业务提成款9735.5元，原告一直未予支付。原告则主张该业务提成系全部业务员的业务提成而非被告一人的，被告的业务提成已在2018年之前支付给被告。本院认为，原告在业务发生前就向员工支付业务提成明显不符合常理，且原告在劳动仲裁庭审时已确认被告提交的业务表系被告2018年全年的业务提成。该陈述与原告在本案的庭审时的表述相互矛盾，故对原告的上述主张，本院不予采信，认定被告2018年的业务提成款为9735.5元。原告未能提交任何有效证据证明已向被告支付了该款项，应承担举证不能的不利后果，故原告还应向被告支付2018年的业务提成款为9735.5元。原告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。十四、关于未付劳动报酬100%的赔偿金：不予支持。被告的该诉求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十五、解除劳动关系的原因：系被告被迫与原告解除双方的劳动关系。被告主张原告对被告进行降薪，且存在克扣被告产假工资、哺乳期工资的情况，其于2019年5月17日邮寄一封《被迫解除劳动关系通知书》向原告提出离职，原告于2019年5月18日收到该通知书。本院认为，根据本院查明事实，原告确实存在未足额支付被告工资的情形，故被告主张系被迫解除双方劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。十六、解除劳动关系前十二个月月平均工资：7660.03元。根据被告的工资情况，被告2018年5月至2019年4月期间的月平均工资为（8000元×3个月+8000元÷31天×12天+7406.25元÷31天×19天+7406.25元×6个月+7406.25元÷31天×8天+8000元÷31天×23天+8000元）÷12个月=7660.03元/月。十七、解除劳动关系经济补偿金：11490.04元。根据劳动法律的相关规定，原告需依法支付被告解除劳动关系经济补偿金为11490.04元（7660.03元/月×1.5个月）。被告诉请超出的部分，本院不予支持。原告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。十八、律师费：2390.58元。劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。被告已提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师费6000元，现根据被告的胜诉比例，经核算律师费为（29729.91元+13464.54元+9735.5元+11490.04元）÷161684.56元×6000元=2390.58元。被告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。十九、申请仲裁的时间：2019年6月10日。二十、仲裁请求：被告仲裁请求原告向被告支付：1、拖欠的产假工资差额22887元（2018年8月至2018年11月、2019年3月）；2、拖欠的产假工资24000元（2018年12月至2019年2月）；3、2019年4月1日至2019年5月17日正常上班时间工资12219.78元；4、业务提成款9735.5元；5、未支付劳动报酬100%赔偿金68842.28元；6、被迫离职经济补偿金24000元（8000元×1.5×2）；7、律师费5000元。二十一、仲裁结果：一、原告于裁决书生效之日起三日内一次性支付被告：1、支付2018年8月13日至2019年3月8日的产假工资差额34354.84元；2、2019年4月1日至2019年5月17日期间的工资9387.1元；3、2018年业务提成9735.5元；4、解除劳动合同经济补偿金13216.94元；5、律师费2062.84元。二、驳回被告的其他仲裁请求。二十二、诉讼请求：原告起诉称：请求判令1、原告无需支付被告2018年8月13日至2019年3月8日的产假工资差额34354.84元；2、原告无需支付被告2019年4月1日至2019年5月17日期间的工资9387.1元；3、原告无需支付被告2018年业务提成9735.5元；4、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金13216.94元；5、原告无需支付被告律师代理费1436.91元；6、本案诉讼费由被告承担。被告起诉称：请求判令原告1、支付拖欠的产假工资差额22887元；2、支付拖欠的产假工资24000元；3、支付正常上班时间工资12219.78元；4、支付业务提成款9735.5元；5、加付未支付劳动报酬100%赔偿金68842.28元；6、支付被迫离职经济补偿金24000元；7、承担本案律师费5000元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳乐忠科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告王丽琳支付2018年8月13日至2019年3月8日期间的产假工资差额29729.91元；二、原告深圳乐忠科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告王丽琳支付2018年8月1日至2018年8月12日、2019年3月9日至2019年5月17日期间的工资差额13464.54元；三、原告深圳乐忠科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告王丽琳支付2018年的业务提成款9735.5元；四、原告深圳乐忠科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告王丽琳支付解除劳动关系经济补偿金11490.04元；五、原告深圳乐忠科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告王丽琳支付律师费2390.58元；六、驳回原告深圳乐忠科技有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告王丽琳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨        佳        玫二〇一九年十一月二十八日书记员 刘        雨        欣书记员 朱淑贤（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省职工生育保险规定》第十六条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。