广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初26388号原告深圳市宝安区符氏国学书法培训中心，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道兴业路西南侧碧海富通城2栋119，统一社会信用代码92440300L911983764。经营者孟海涛，负责人。委托代理人海潋千，广东君言律师事务所律师。被告谷苗苗，女，汉族，身份证住址河南省焦作市马村区。委托代理人陈悠，广东四为律师事务所律师。委托代理人袁紫莉，广东四为律师事务所实习律师。原告深圳市宝安区符氏国学书法培训中心诉被告谷苗苗劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市宝安区符氏国学书法培训中心的委托代理人海潋千，被告谷苗苗的委托代理人陈悠、袁紫莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告深圳市宝安区符氏国学书法培训中心诉称，1、被告并非原告的员工，原、被告双方不存在劳动关系，被告系深圳符氏书画教育企业（有限合伙）有限合伙人。原告的负责人孟海涛是深圳符氏书画教育企业（有限合伙）普通合伙人，案外人徐苑航给被告谷苗苗转账并不能证明原、被告双方之间存在劳动关系。该转账也并不是发放给被告的工资，而是按照《合伙协议》确定的利润分配方案分配给被告的利润。被告从未在原告处工作过，也没有任何证据能够证明这一点，结合原告提交的《合伙协议》、《个人账户交易明细清单》足以证明案外人徐苑航转账并非发放给被告的工资。综上，被告并非原告的员工，原告没有义务向被告支付解除劳动关系赔偿金。被告的仲裁请求没有事实和法律依据，本案诉讼费应由被告承担，原告无需支付被告律师费。原告为了维护其自身权益，特提起诉讼，请求判令：1、确认原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金26,160元、律师费2,261元；2、本案诉讼费由被告承担。被告谷苗苗答辩称，被告与原告存在劳动关系。被告于2017年6月入职原告处，2017年11月原告为被告缴纳社保，根据被告提交的银行流水单，原告每月通过案外人徐苑航银行账户支付给被告劳动报酬，转账时间相对固定，且转账金额差距不大。2018年3月，被告与案外人深圳市符氏书画教育企业（有限合伙）签订合伙协议，不能否认被告与原告劳动关系的存在。被告请求维持仲裁裁决，并驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，被告称其于2017年6月6日入职原告处，任职书法老师，双方未签订劳动合同；原告为其缴纳社会保险；离职前十二个月的平均工资为13,288.22元；2019年4月13日原告通过口头方式提出解除与被告的劳动关系，系违法辞退被告；同时，被告为此支付了律师费5,000元，应当由原告承担。为此，被告提交了社保缴费明细表、银行流水、委托代理合同及发票等书面证据予以证明。原告对社保缴费明细表、银行流水的真实性予以认可，证明目的不予认可；对委托代理合同及发票的真实性、关联性、合法性均不予认可；对被告的主张不予认可。原告主张被告系深圳市符氏书画教育企业（有限合伙）的合伙人之一，原告系为被告挂靠社保，深圳市符氏书画教育企业（有限合伙）委托案外人徐苑航向被告支付合伙利润，非向原告发放工资。为此，原告提交了《合伙协议》及个人账户交易明细予以证明。被告对上述证据的真实性予以认可，对关联性及证明目的均不予认可；被告主张《合伙协议》的签订时间在2018年3月，而被告入职原告的时间在2017年6月。经查，原告提交的《合伙协议》，系由被告与案外人深圳市符氏书画教育企业（有限合伙）签订于2018年3月3日。个人账户交易明细与被告提交的银行流水基本一致，两组证据相互结合，显示案外人徐苑航自2017年7月6日开始向被告转款，基本每月均有转款，原告在庭审中确认案外人徐苑航与原告的经营者孟海涛系夫妻关系。被告提交的社保缴费明细表显示，原告自2017年11月起为被告缴纳社会保险费用。另查明，2019年4月13日前十二个月，徐苑航向被告支付各笔款项的时间及金额分别为：2018年5月11日支付了11,920元、2018年6月13日支付了10,552元、2018年7月11日支付了9,266元、2018年8月14日支付了21,215元、2018年9月12日支付了12,862元、2018年10月11日支付了10,659元、2018年11月11日支付了10,367元、2018年12月11日支付了12,162元、2019年1月10日支付了19,143元、2019年2月18日支付了16,261元、2019年3月15日支付了9,621元、2019年4月12日支付了12,932元。被告于2019年4月16日与广东四为律师事务所签订《委托代理合同》一份，约定广东四为律师事务所接收被告委托，指派相应律师为原、被告之间关于劳动争议纠纷仲裁阶段的代理人，律师费为5,000元。被告向广东四为律师事务所支付了律师费5,000元，广东四为律师事务所向原告出具了发票。再查明，被告于2019年4月22日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求原告支付被告2019年4月1日至2019年4月13日期间的工资4,700元、违法解除劳动关系经济赔偿金53,152.89元、律师费5,000元。被告在仲裁阶段撤回关于请求原告支付被告2019年4月1日至2019年4月13日期间的工资4,700元的仲裁请求。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月9日作出深宝劳人仲（西乡）案【2019】464号仲裁裁决书，裁决：原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金26,160元、律师费2,261元。原告不服上述仲裁裁决书遂起诉至本院。上述事实，有原告提交的合伙协议、个人账户交易明细，被告提交的社保缴费明细表、银行流水、委托代理合同及发票等书面证据为证，经过庭审举证质证，可以认定。本院认为，本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，原告虽主张被告与深圳市符氏书画教育企业（有限合伙）系合伙投资关系，深圳市符氏书画教育企业（有限合伙）委托徐苑航为被告支付合伙利润，但其提交的《合伙协议》签订于2018年3月3日，亦未提交具体的利润分配方案，与徐苑航自2017年7月开始向被告支付款项的事实存在矛盾。被告则主张上述款项系支付其工资，原告确认徐苑航系其经营者的配偶，原告未能就其支付款项的性质提供充分证据予以证明，应当就此承担举证不能的不利后果，故本院对于原告主张系支付合伙利润不予采信。被告提交的社保缴费明细表显示，原告自2017年11月开始为被告缴纳社会保险，缴纳至2019年3月，原告虽主张系基于挂靠关系，但未能提供相关证据证明双方就此存在协议，对其该项主张本院不予采信。原告为被告缴纳社会保险的情况与银行流水中显示原告通过徐苑航向被告发放工资的情况相互吻合，互相印证，足以证明原、被告存在事实劳动关系的事实。关于入职时间的问题，用人单位应当保留员工入职的相关资料，现原告无法提供相应的证据，被告主张2017年6月6日入职原告处，该情况与原告自2017年7月开始发放被告工资相符，故本院依法采信被告主张，双方自2017年6月6日建立劳动关系。关于双方解除劳动关系的原因，被告主张2019年4月13日原告通过口头方式提出解除与被告之间的劳动关系，但未能对此提供证据予以证明。原告对被告的主张不予认可，但对双方劳动关系解除的原因未能举证予以证明。鉴于本案原、被告双方均无法就解除劳动关系的原因进行举证，应当视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。被告在原告处的工作年限为1年10个月8天，双方解除劳动关系前十二个月的平均工资为13,080元【（11,920元+10,552元+9,266元+21,215元+12,862元+10,659元+10,367元+12,162元+19,143元+16,261元+9,621元+12,932元）÷12个月】。根据劳动法律的相关规定，被告需依法支付原告解除劳动关系经济补偿金26,160元（13,080元/月×2个月）。关于律师费，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。现被告提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师费5,000元，根据被告胜诉比例，原告应当向其支付律师费2,461元（5,000元×26,160元÷53,152.89），仲裁裁决金额为2,261元，被告未对此提起诉讼视为仲裁裁决的认定，本院依法确认仲裁裁决金额，即原告应当向被告支付律师费2,261元。原告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市宝安区符氏国学书法培训中心应于本判决生效之日起五日内支付被告谷苗苗解除劳动关系经济补偿金26,160元；二、原告深圳市宝安区符氏国学书法培训中心应于本判决生效之日起十日内支付被告谷苗苗律师费2,261元；三、驳回原告深圳市宝安区符氏国学书法培训中心的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告深圳市宝安区符氏国学书法培训中心承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇一九年十一月十三日书记员 成明丽（兼）书记员 韦  凤  鸾附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。