山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终4921号 上诉人（原审原告）：于子亮，男，1985年3月8日生，汉族，住济南市槐荫区。 委托诉讼代理人：赵佳，系于子亮之妻。 委托诉讼代理人：卢绪文，济南历下趵突泉法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：歌尔股份有限公司，住所地：潍坊高新区东方路**，统一社会信用代码：91370700729253432M。 法定代表人：姜滨。 委托诉讼代理人：尹传亮，山东英拓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘珊珊，歌尔股份有限公司职工。 上诉人于子亮与上诉人歌尔股份有限公司（以下简称歌尔公司）因劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产业开发区(2018)鲁0791民初1843号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 于子亮上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实与理由：一审判决认定事实不清，上诉人遵守竞业禁止协议，歌尔公司应支付竞业补偿金；上诉人应休未休年假3天，歌尔公司应支付未休年假工资报酬；歌尔公司应支付正常工作日超时加班工资37860元。 歌尔公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实与理由：一审判决认定认定事实不清，一审判决支付婚假工资2275元超出了于子亮诉讼请求的范围。 于子亮一审起诉请求：1、判决支付竞业补偿金31782元；2、判决支付休息日加班工资67391元；3、判决支付未休年休假工资24166元；4、判决支付因安排车间帮工超时加班费4273元；5、判决支付正常工作日超时加班工资37860元；6、诉讼费用由歌尔公司承担。 一审法院认定事实：于子亮于2016年8月31日入职歌尔公司，担任物流管理中心部长职务。同日，双方签订劳动合同，约定劳动期限自2016年8月31日至2021年8月30日，其中2016年8月31日至11月30日为试用期。双方还约定，根据歌尔公司需要，双方签订《竞业禁止协议》。于子亮的竞业禁止义务是否执行，以离职时歌尔公司确认为准。同时双方还签订了竞业禁止协议及保密协议。次日，双方又签订了新版本的竞业禁止协议，增加了有竞争关系的公司数量，还约定，于子亮离职后24个月内（具体期限以于子亮在歌尔公司离职时双方最终约定为准），不得到与歌尔公司有竞争关系的单位就职。从于子亮离职后开始计算竞业禁止时起，歌尔公司按照竞业禁止期限向于子亮支付一定数额的竞业限制补偿费，为于子亮离职前12个月从歌尔公司获得报酬总额的1/3。 根据录用审批表载明，在录用部门“建议试用/转正薪资”、HR部门“答复薪资范围”、最终答复薪资处，均有“试用（含小休周六加班工资19260元/月（税前）、转正（含小休周六加班工资21400元/月（税前）”的记载，其中除工资数外，其余字体均为打印字体。该审批表有于子亮签字确认。 2017年12月8日，双方签订《解除/终止劳动合同协议书》，约定，双方协商一致，自协议签订之日起，解除劳动关系。歌尔公司支付于子亮经济补偿金32850元。于子亮在协议签订当日办理离职交接手续，离职手续办理完毕后45日内，歌尔公司将经济补偿金一次性转入于子亮原工资卡。歌尔公司支付于子亮2017年11月、12月的工资。双方劳动合同的解除/终止不影响双方之前签订的协议中保密协议条款的效力。于子亮针对以上事项再无任何其他争议。 之后，于子亮要求歌尔公司支付竞业禁止补偿费，歌尔公司未予支付。2018年3月12日，歌尔公司向于子亮邮寄《关于竞业禁止无需履行的情况说明书》，载明：因你离职时，公司并未通知你需执行竞业禁止且双方未约定具体执行期限，鉴于此，你的竞业禁止协议离职时不具备法律效力，竞业禁止义务无需履行，你可自主择业。通过邮件跟踪查询显示，该邮件由蜂巢代收。于子亮称未收到该邮件。 后于子亮向潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、歌尔公司支付于子亮竞业补偿金31782元；2、歌尔公司支付于子亮休息日加班工资67391元；3、歌尔公司支付于子亮未休年休假工资24166元；4、歌尔公司退还于子亮因婚假扣除的工资2275元；5、歌尔公司支付因安排车间帮工超时加班费4273元；6、歌尔公司支付于子亮正常工作日超时加班工资37860元。潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求歌尔公司支付于子亮婚假工资2275元，驳回了其他请求。于子亮不服该裁决，诉至法院。 另查明，根据于子亮的社保缴费明细，其缴费记录自2016年10月至2017年12月。 一审法院认为，关于竞业禁止补偿金，根据劳动合同约定，于子亮的竞业禁止义务是否执行，以离职时歌尔公司确认为准。在竞业禁止协议中，于子亮离职后24个月内不得到与歌尔公司有竞争关系的单位就职，具体期限以于子亮在歌尔公司离职时双方最终约定为准。而在解除/终止劳动合同协议书中，双方仅涉及了保密条款，对竞业禁止义务是否履行并未提及，即双方未书面确认于子亮需履行竞业禁止义务，更未确定于子亮需履行竞业禁止义务的期限。故于子亮要求支付竞业禁止补偿金，缺乏事实依据，不予支持。关于休息日加班工资，根据歌尔公司提供的录用审批表，关于薪资的建议及最终答复的数额前面，均有打印字体的“含小休周六加班工资”，于子亮称双方未对周六加班工资进行约定，签字时未发行任何内容，显然与事实不符，不予采信。双方在协商于子亮的工资数额时，已经将周六加班工资的情况考虑在内，故于子亮再主张加班工资，缺乏事实依据，不予支持。关于未休年休假工资待遇，于子亮主张已工作5年有余，但未提供证据证明。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。于子亮未能证明之前连续工作的情况，故从其入职歌尔公司起计算，入职时间为2016年8月31日，至2017年8月31日连续工作满一年，自2017年9月1日至2017年12月8日离职，于子亮应享受的带薪年休假为1天。歌尔公司未提供证据证明已发放年休假工资或已安排于子亮带薪休假，故应支付带薪年休假工资1967.8元（21400元÷21.75天×1×200%）。关于车间帮工超时的加班费，歌尔公司安排于子亮到车间帮工的时间均为正常工作时间，于子亮也没有有效证据证明存在帮工超时的情况，故对帮工超时的加班费不予支持。关于正常工作日超时加班费，于子亮提供的考勤证据，歌尔公司均不认可，不予认定。另外，根据于子亮自己统计的加班时间来看，其提前几分钟、十几分钟到岗，延后几分钟、十几分钟离岗，也计入加班时间，但劳动者在规定的上班时间提前到岗做准备工作，在规定的下班时间之后做收尾工作，正是劳动者按时上下班的应有之意，是其应尽的义务。况且，于子亮作为歌尔公司的管理人员，获得较高的劳动报酬，也应尽到勤勉的义务，故对正常工作日超时加班费不予支持。关于婚假工资，根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。2017年9月28日至30日休婚假3天，但根据于子亮的银行工资流水，当月工资减少2275元，歌尔公司认可工资减少，但不能证明减少的原因，应当支付于子亮该部分工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、歌尔股份有限公司于判决生效后十日内支付于子亮带薪年休假工资1967.8元；二、歌尔股份有限公司于判决生效后十日内支付于子亮婚假工资2275元；三、驳回于子亮的其他诉讼请求。如果歌尔公司未按判决指定的期间履行给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由歌尔公司负担。 二审审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，于子亮与歌尔公司签订的劳动合同第二十四条明确约定，于子亮的竞业禁止义务是否执行，以离职时歌尔公司确认为准。在解除/终止劳动合同协议书中，双方仅涉及了保密条款，双方未书面确认于子亮需履行竞业禁止义务，也未确定于子亮需履行竞业禁止义务的期限。故于子亮要求支付竞业禁止补偿金的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，“职工新进用人单位且符合本办法第三条的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假”，于子亮入职时间为2016年8月31日，至2017年8月31日连续工作满一年，自2017年9月1日至2017年12月8日离职，于子亮享受的带薪年休假折算后应为1天，一审法院对于子亮应享受的带薪年休假为1天的认定并无不当。另外上诉人于子亮关于应支付正常工作日超时加班工资等上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于上诉人歌尔公司的上诉请求，本院认为潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会已作出仲裁，裁决歌尔公司支付于子亮婚假工资2275元，一审法院庭审中也对该事实进行了调查并予以确认，故一审判决该项判决并无不当。 综上所述，两上诉人上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费，由上诉人歌尔股份有限公司负担10元，由上诉人于子亮负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  薛培忠 审判员  李玉信 审判员  朱 峰 二〇一九年十一月十一日 书记员  李朋朋