湖北省赤壁市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1281民初2372号原告：何友，男，汉族，1969年6月29日出生，住广西壮族自治区柳州市柳**，委托诉讼代理人：左娜，湖北高照律师事务所律师。被告：湖北赤壁瑞通投资置业有限公司管理人（以下简称瑞通公司），住所地：赤壁市瑞通大道，社会统一信用代码：91421281550656848Ｎ。诉讼代表人：赵秋林，该管理人负责人。委托诉讼代理人：黎霞、胡培，湖北宁华律师事务所律师。原告何友与被告湖北赤壁瑞通投资置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何友及委托代理人左娜、被告瑞通公司资产人的委托代理人黎霞、胡培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何友向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付原告工资欠款156.7482万元（2010年1月至2015年3月31日下欠工资148.4152万元，2015年4月下欠工资8.333万元，合计156.7482万元），并承担利息（从2015年4月1日算起），至工资全部支付之日止；2.判令被告支付解除《劳动合同》赔偿金9.834万元以及未订立无固定期限劳动合同期间的劳动补偿金91.633万元，合计101.467万元；3.判令被告支付其不履行十五镇风情街公寓楼2A-2407号《商品房买卖合同》给原告造成的利息损失9.8987万元以及支付其不履行十五镇风情街公寓楼7A-2502号《商品房买卖合同》给原告造成的利息损失14.7104万元，合计24.6091万元，并承担利息，直至被告履行完毕之日止；4.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2010年1月1日至2015年3月，原告何友受聘到被告瑞通公司，任副总经理及总工程师，全面负责开发技术工作。被告公司原法定代表人、董事长刘建荣在聘任原告时承诺支付原告税后年薪人民币每年100万元整。自此原告2010年至2012年任职期间与被告连续签订了3年劳动合同，2012年12月31日劳动合同到期后被告未再与原告续签书面劳动合同。2015年3月，原告与被告经双方协商一致解除劳动关系，原告于2015年4月17日完成交接。2015年5月，经结算，被告欠原告工资156.7482万元，其中2010年1月至2015年3月31日下欠148.4152万元，；2015年4月下欠8.333万元。2016年3月29日，被告原法定代表人刘建荣在原告何友出具的《催款函》上签字确认了所欠款项为198.6850万元，抵扣原告下欠被告的购房款50.2698万元（原告购被告赤壁印象五号公馆2A-2407号和三号公馆7A-2502号普通住宅），现被告仍下欠原告156.7482万元。2016年11月14日，原告致函被告公司要求被告支付欠薪，被告未予答复。为此，原告于2016年11月30日向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，赤壁市仲裁委员会2018年1月19日作出赤劳人仲裁字[2016]第529号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币5.1285万元；2.被告支付原告工资人民币380000元；3.驳回原告其他的诉讼请求。原告不服此裁决，于2018年3月19日向本院提起诉讼，后因被告进入破产清算程序，原告申请撤销诉讼并向瑞通公司破产清算资产管理人主张劳动债券。2018年12月25日，原告向被告申报“职工劳动债权”登记。2019年7月16日，被告资产管理人作出了“零债权”的答复，原告对此答复不满，特此向本院再次提起诉讼。被告瑞通公司辩称，1.原告年薪实际为60万一年，而非100万一年，110万的结算单完全是刘建荣个人与何友之间的行为，与公司没有关系，责任不应由公司承担，那么扣除已支付后的，最终下欠原告工资38万元；2.原告于2015年3月31日已经终止劳动合同，之后的交接不应计算工资；3.原告是因其个人身体原因离职，并不是公司解聘行为，不应再另行支付解除劳动合同的赔偿金；4.原告何友起诉解除劳动合同的赔偿金9.834万元以及未订立无固定期限劳动合同期间的劳动补偿金91.633万元，我公司一直与原告有签订固定期限合同，91.633万元的赔偿金没有法律依据，不应得到支持；4.“原告要求被告支付其不履行十五镇风情街公寓楼2A-2407号《商品房买卖合同》给原告造成的利息损失9.8987万元以及支付其不履行十五镇风情街公寓楼7A-2502号《商品房买卖合同》给原告造成的利息损失14.7104万元，合计24.6091万元，并承担利息，直至被告履行完毕之日止。”该项诉求属于生效判决书的履行问题，已经前诉裁判羁束的内容，原告不得再次诉请裁判。本院经审理认定事实如下：原告何友于2010年1月1日至2015年3月受聘于被告瑞通公司，任公司副总经理及总工程师职务，被告公司原法定代表人刘建荣在聘任原告时承诺支付原告税后年薪人民币每年100万元整。原告自2010年1月1日入职至2012年，连续三年与被告瑞通公司签订了一年期的固定期限劳动合同。2015年3月31日，原告向被告递交书面辞职申请，并要求结清工资。被告公司经与原告结算并于2015年3月31日向原告何友提交了两份《工资清算表》：即被告以公司名义欠原告工资款88.685万元，另以公司原法定代表人刘建荣的名义欠原告工资款110万元，共计198.685万元，工资清算表上约定了该款于2015年6月份支付，并自2015年4月1日起按月利率2%计算利息，两张清算表均加盖了被告瑞通公司的印章。2015年4月17日，原告何友完成与被告交接工作手续。2016年3月2日，原告致函被告公司，要求被告支付工资，被告瑞通公司法定代表人刘建荣书面答复2016年9月底付清。2016年3月30日，原告再次致函被告公司，要求协商解决未支付的2015年4月份工资及《解除劳动合同》应给予的补偿金等问题，被告公司法定代表人刘建荣书面答复同意。2016年7月20日，被告公司的法定代表人由刘建荣变更为覃融。2016年11月14日，原告又发函被告公司要求支付下欠工资及利息，被告公司收到函后未给予答复，原告遂于2016年11月30日向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，在劳动争议仲裁期间，被告于2017年1月5日以公司建设的两套房产抵付了原告502698万元工资欠款，并出具收据。2018年1月19日赤壁市仲裁委员会作出赤劳人仲裁字[2016]第529号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币5.1285万元；2.被告支付原告工资人民币380000元；3.驳回原告其他的诉讼请求。2018年3月，原、被告均不服赤壁市劳动仲裁委员会的裁决向本院提起民事诉讼。2018年10月26日，被告公司在本院的主持下进入破产清算程序；同年12月24日，原、被告签订共同撤诉协议书，原告同意撤诉转为向被告资产管理人申报“职工劳动债权”登记。2019年7月11日，被告资产管理人向原告送达了债权确认函，该函审核意见认为原告陈述及主张与事实不符，对债权人申报债权不予认定。原告对此审核结果有异议，遂向本院提起诉讼。以上事实，有原、被告签订的劳动合同，原告工作期间任职通知、银行流水记录、催款函、原告工资清算表、转账凭证、法院生效的判决文书以及被告对原告催款通知书的答复等证据在卷佐证。根据原、被告的诉辩意见及诉争焦点，本院评述如下：一、原告于2010年1月1日受聘于被告瑞通公司，担任高级管理人员，并与被告签订了书面劳动合同，形成劳动关系，被告应及时足额支付原告劳动报酬，公司的法定代表人刘建荣口头承诺原告年薪100万元以及2015年3月31日被告公司结算时出具的工资清算表加盖公司印章的行为，可确认原告劳动关系存续期间年薪为100万元的事实。刘建荣作为原告就职期间的法定代表人，在公司支付原告年薪60万元之外，另行支付原告年薪40万元，是其在职权范围内行使的职权行为，根据《中华人民共和国民法总则》第61条第二款的规定“法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受”，故本院对原告请求被告支付工资欠款148.4152万元的诉讼请求予以支持。而被告辩称刘建荣承诺支付原告40万年薪是刘建荣个人行为，与公司无关，且原告作为公司高管人员的工资待遇只能按当时公司普通职工的平均工资发放的抗辩事由于法无据，本院不予采纳。依据《中华人民共和国企业破产法》第46条第二款的规定“附利息的债权自破产申请受理时起停止计息”，故被告支付原告工资欠款利息应按照约定的月利息2%计算至瑞通公司破产清算之日止（即2018年10月26日止），共计127.6371万元（148.4152万元×43个月×2%）。二、原告自2015年3月31日与被告终止劳动关系后，按照被告要求进行工作交接，至同年4月17日完成移交工作，被告应酌情支付原告此期间的劳动报酬，按照被告半个月平均工资即4.17万元支付酬劳。三、依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第46条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第47条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告自2010年1月1日与被告签订劳动合同入职，2015年3月因被告拖欠工资而与被告终止劳动关系，故被告应支付原告5.5个月工资的经济补偿金，但原告月平均工资是8.3333万元（100万元÷12个月），高于咸宁市公布的2014年职工月平均工资（2980元）的三倍，所以被告应支付原告的经济补偿金应为49170元（5.5个月×2980元×3倍）。四、原告2010年至2012年连续三年与被告订立了一年期固定期限劳动合同，之后应视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同，原告以被告自2013年后未与其订立书面劳动合同为由诉请被告支付两倍工资91.663万元的请求于法无据，本院不予支持。五、原告的其他诉讼请求不属于劳动争议审理范围，原告可另行主张权利。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《劳动法》第五十条、《中华人民共和国企业破产法》第46条第二款的规定，判决如下：一、被告支付原告工资欠款148.4152万元，并按月利率2%承担利息（从2015年4月1日至2018年10月26日止），共计利息127.6371万元（148.4152万元×43个月×2%）；二、被告按半个月工资标准支付原告交接工作期间的报酬4.1667万元（100万元÷12个月÷2）；三、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4.9170万元（5.5个月×2980元×3倍）；上述一、二、三项款项合计285.136万元，由湖北赤壁瑞通投资置业有限公司于本判决生效后立即付清；四、驳回原告其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告赤壁瑞通投资置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院的开户行为：中国农业银行咸宁市金穗支行；账号：17×××04-550。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  万子琼二〇一九年十一月十三日书记员  吕 成附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国企业破产法》第四十六条未到期的债券，在破产申请受理时视为到期。附利息的债券自破产申请受理时停止计息。《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判文书生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：一、后诉与前诉的当事人相同；二、后诉与前诉的诉讼标的相同；三、后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。