湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初2785号原告:武汉德行天下人力资源开发有限公司，住所地武汉经济技术开发区中心区I-3、I-4、I-5（创业道**），统一社会信用代码914201006983480836。法定代表人：党启迪，执行董事。委托诉讼代理人：耿婷，湖北敏讷律师事务所律师。被告：武汉百事可乐饮料有限公司，住所地武汉市东西湖区七支沟，统一社会信用代码914201006164287342。法定代表人：叶红汉，董事长。委托诉讼代理人：程雁，公司员工。原告武汉德行天下人力资源开发有限公司（以下简称“德行天下公司”）与被告武汉百事可乐饮料有限公司（以下简称“百事可乐公司”）追偿权纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用普通程序，于2019年8月16日公开开庭进行了审理。原告德行天下公司的委托诉讼代理人耿婷，被告百事可乐公司的委托诉讼代理人程雁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告德行天下公司提出诉讼请求，判令被告百事可乐公司：1、支付工伤赔偿损失719327.65元；2、支付管传知2017年6月16日至2017年7月4日期间工资2059.5元；3、承担本案诉讼费。事实和理由：一、原被告之间建立的是工资代发人事代理服务关系。2017年6月，被告百事可乐公司自行招聘了包括管传知在内的13名临时工。为规避风险、转嫁用工责任，百事可乐公司要求将该13名临时工工资转入我公司账户，由我公司代发劳动报酬。被告百事可乐公司按“在岗满半个月以上按100元计费，在岗半个月以下50元计费，在岗2天以下不计费”标准向我公司支付代发工资管理费。原、被告双方就该13名临时工建立工资代发人事代理服务关系。2017年7月5日管传知驾驶两轮摩托上班途中发生交通事故死亡，事故经交警部门认定管传知对事故承担同等责任，经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤。后管传知亲属依法提起劳动仲裁及诉讼，该案经东西湖区人民法院作出生效判决，最终认定我公司及被告百事可乐公司连带赔偿管传知亲属死亡赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金共计719327.65元。二、被告百事可乐公司作为实际用工单位，我公司作为用人单位对被派遣劳动者管传知死亡赔偿承担连带责任后，依法享有向被告百事可乐公司的追偿权。东西湖区法院判决我公司及被告百事可乐公司对管传知工亡赔偿承担连带赔偿责任后，因被告百事可乐公司怠于履行生效判决书的赔偿义务，我公司先行向管传知亲属垫付了全部工伤赔偿款，根据《民法通则》第178条规定，我公司有权向被告百事可乐公司追偿。我公司从未见过管传知，管传知的招聘、考勤、工作安排、报酬计算、安全及用工管理均由被告百事可乐公司实施。我公司从未参与。管传知入职后不足一个月便因交通事故身亡，被告百事可乐公司未向我公司支付管传知的劳动报酬、社会保险及管理费。被告百事可乐公司作为实际用工单位应当对管传知的工亡待遇承担全部赔付责任。三、被告百事可乐公司未支付派遣人员的社会保险费用，导致管传知亲属无法通过工伤保险待基金领取工亡待遇，进而造成我公司垫付了全部工伤赔偿款。被告百事可乐公司向原告约定的13名临时工代发费用中，仅包含了临时工劳动报酬及50元至100元管理费。被告百事可乐公司委托我公司代发报酬中不包含员工社会保险费用，被告百事可乐公司也未将其招聘人员的参保资料等交予我公司，管传知6月16日入职，根据社会保险法规定，入职当月便应缴纳社会保险，但被告百事可乐公司并未将当月社会保险费用支付给我公司，因此管转知工亡后，无法通过工伤保险基金享受工亡待遇，最终法院裁决由原、被告连带赔偿全部工亡待遇。综上所述，我公司认为，被告百事可乐公司作为管传知生前提供服务的实际用工单位，获取了管传知的劳动价值，却未向其依法支付社保费用，一味压缩用工成本，进而造成了我公司的经济损失，从公平角度，被告百事可乐公司应就我公司损失承担全部赔偿责任。故我公司为维护合法权益，现依法提起诉讼，请贵院依法裁决。被告百事可乐公司辩称，第一，按照生效的2018鄂01**民初3056号民事判决书确认，原、被告之间属于劳务派遣关系，原告德行天下公司属于管传知的用人单位，我公司属于管传知的用工单位。我公司与原告德行天下公司对管传知的工亡赔偿承担连带责任，根据双方合同约定，以及生效判决书的认定，我公司只在未尽督促范围内承担连带责任。第二，对于原告德行天下公司提出的诉讼请求第二项，该工资我公司愿意支付。本院经审理认定如下事实：德行天下公司与百事可乐公司签订了《生产及物流辅助业务外包服务协议》，约定德行天下公司提供百事可乐公司部分生产及物流辅助业务服务，内容包括但不限于生产部流水线包装、生产辅助及码箱业务；营业所物流配送业务；季节性及临时性项目；其它辅助性业务。如该协议期满后未能及时续签则期限顺延。另双方在该协议的附件中约定，百事可乐公司根据人工工时及人工数向德行天下公司结算劳务费，同时对劳务人员进行KPI考核、出勤管理，且劳务人员需遵守百事可乐公司及相关部门的管理条例。管传知于2017年6月16日入职德行天下公司，德行天下公司安排管传知到百事可乐公司成品库物流从事辅助工作。2017年7月5日上午9时59分左右，管传知驾驶两轮摩托车上班途中，沿东吴大道由西向东行驶时与机动车发生交通事故受伤，经抢救无效死亡。2018年2月，经武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2017）第4834号《认定工伤决定书》，认定管传知所受伤害属于工伤。管传知的第一顺序继承人后就管传知的工伤保险待遇纠纷案件申请劳动仲裁，德行天下公司不服仲裁裁决，诉至本院。本院于2018年12月27日作出（2018）鄂0112民初3056号民事判决：。一、驳回德行天下公司的诉讼请求；二、德行天下公司向谢春莲、管冰夕、管雅夕、管金辉、肖素兰支付一次性工亡补助金672,320元、丧葬费30,933元，于本判决生效后十日内履行；三、德行天下公司向管雅夕支付供养亲属抚恤金16,074.65元，于本判决生效后十日内履行；四、德行天下公司向谢春莲、管冰夕、管雅夕、管金辉、肖素兰支付管传知2017年6月16日至7月4日期间工资2,059.50元，于本判决生效后十日内履行；五、百事可乐公司对上述第二、三项德行天下公司应支付款项承担连带清偿责任。该判决书中还认定“德行天下公司与百事可乐公司签订的《生产及物流辅助业务外包服务协议》，约定德行天下公司将员工派遣至百事可乐公司从事劳动，实质上是按劳务派遣用工形式使用劳动者，双方之间形成劳务派遣关系。德行天下公司是管传知的用人单位，百事可乐公司是管传知的用工单位。”上述民事判决生效后，德行天下公司履行了判决书的义务，向管传知的继承人支付了721387.15元。德行天下公司履行上述义务后向百事可乐公司追偿，百事可乐公司未承担其连带责任，德行天下公司遂诉至法院，要求如诉称。上述事实有《生产及物流辅助业务外包服务协议》、（2018）鄂0112民初3056号民事判决书、（2019）鄂0112执826号执行通知书、个人银行电子回单等证据予以证明，本院予以确认。审理中，百事可乐公司同意德行天下公司的第二项诉讼请求，愿意支付管传知2017年6月16日至2017年7月4日的工资2059.50元。本院认为，《中华人民共和国民法总则》第一百八十七条第二款规定“连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。”在生效的民事判决书中已经明确认定德行天下公司与百事可乐公司之间形成的是劳务派遣的关系，二公司对管传知的工伤保险赔偿承担连带责任，同时还认定了德行天下公司是管传知的用人单位，百事可乐公司是管传知的用工单位。根据《中华人民共和国社会保险法》第七十二条的规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定职责。德行天下公司作为管传知的用人单位未为其缴纳社会保险存在明显过错，其因此承担工伤保险的赔偿责任是应尽义务。德行天下公司以百事可乐公司未向其支付被派遣员工的工资和社会保险费为由要求百事可乐公司承担全部责任无事实依据，本院不予支持。但百事可乐公司在事故发生时确未向德行天下公司支付被派遣员工的派遣费用，存在一定过错。德行天下公司和百事可乐公司均存在过错，但德行天下公司作为用人单位未履行法定义务，过错程度更大，本院酌情认定其承担70%的责任，百事可乐公司承担30%的责任。因百事可乐公司庭审中自认愿意承担管传知2017年6月16日至2017年7月4日的工资2059.50元，对德行天下的该项诉讼请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第七十二条的规定，判决如下：一、被告武汉百事可乐饮料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告武汉德行天下人力资源开发有限公司返还215798.30元；二、被告武汉百事可乐饮料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告武汉德行天下人力资源开发有限公司支付2059.50元；三、驳回原告武汉德行天下人力资源开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费11014元（原告武汉德行天下人力资源开发有限公司已预缴），由原告武汉德行天下人力资源开发有限公司负担7710元，由被告武汉百事可乐饮料有限公司3304元，并在支付上述款项时一并向原告武汉德行天下人力资源开发有限公司支付。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  殷 璇人民陪审员  韩顺萍人民陪审员  曾 晨二〇一九年十一月十四日书 记 员  高 敏