湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初11090号原告：崔为宽，男，1950年1月2日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：覃敏，湖南科云律师事务所律师。被告：长沙市公共交通总公司，住所地湖南省长沙市雨花区劳动东路157号。法定代表人：席超波，总经理。委托诉讼代理人：甘银辉，湖南泓锐律师事务所律师。被告：长沙交通投资控股集团有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区沙湾路300号。法定代表人：何托林，董事长。委托诉讼代理人：汤媛，湖南泓锐律师事务所律师。第三人：长沙市湘行物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区西湖街道咸嘉湖西路67号佳兴国际汇广场酒店栋2102号。法定代表人：熊文革，总经理。委托诉讼代理人：黄红星（系公司综合部部长），男，1982年5月27日出生，汉族，住湖南省宁乡县。原告崔为宽（以下简称原告）与被告长沙市公共交通总公司（以下简称交通总公司）、长沙交通投资控股集团有限公司（以下简称交通控股公司）、第三人长沙市湘行物业管理有限公司（以下简称第三人）劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人覃敏，被告交通总公司的委托诉讼代理人甘银辉和被告交通控股公司的委托诉讼代理人汤媛到庭参加诉讼。本案在审理过程中，为了查明案件事实，本院依法追加了第三人参加诉讼，于2019年11月18日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人覃敏，被告交通总公司的委托诉讼代理人甘银辉和第三人的委托诉讼代理人黄红星到庭参加诉讼。被告交通控股公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间自1998年10月至2019年3月31日的劳动合同关系；2、两被告向原告支付足额工资191460元【214个月*（1390-600）元，32个月*（1580-880）元】；3、两被告向原告支付经济补偿金32390元；4、两被告向原告赔偿养老保险待遇179001.9元。事实和理由：原告自1998年10月到被告交通总公司工作，主要工作内容是负责清扫赤岗冲小区内路面、两个垃圾站的垃圾清除工作及共计12幢宿舍楼的楼道打扫（第3栋至15栋），工作量极大，每天5点半起床运送垃圾便开始一天的工作，工作至下午六点收工，全年无休。原告自1998年10月至2016年7月，每月工资600元，2016年8月至2019年3月每月工资880元。两被告从未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2019年4月1日，被告与长沙市雨花区政府签订《市属企业办社区职能分离移交协议》，小区物业管理工作交由牛角塘社区，原告与被告劳动关系终止。另，被告交通总公司于2006年改制后为被告交通控股公司。综上所述，原告在被告工作20年余5个月，兢兢业业，勤劳本分，以最低的工资做着最脏最累的活，但被告未保障原告应有的合法权益。被告交通总公司辩称，2015年10月28日之前，原告曾在被告交通总公司处担任清洁工作人员。2015年10月28日之后，第三人成立，原告与第三人存在劳务关系。因原告年满65岁，不能购买社保，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，故原告无权主张养老保险待遇。原告从2015年10月28日起未在被告交通总公司工作，原告主张与被告交通总公司存在劳动关系，主张的相关权利已超过诉讼时效。第三人与被告交通总公司均系独立的民事主体，不存在原告向被告交通总公司主张相关劳动权利。被告交通控股公司辩称，1、被告交通控股公司的主体资格不适格。根据原告提交的通知等证据的主体均是第三人，其工资发放的审核人员是第三人的法定代表人，该证据证明与原告有劳动关系的是第三人，原告明知用工主体也予以了认可；2、原告主张向被告交通控股公司提供劳动应当提供证据证明，原告无证据证明其与被告交通控股公司存在劳动关系，故原告对于被告交通控股公司的主张无事实和法律依据。原告起诉被告交通控股公司不符合相关法律规定，依法应当予以驳回。第三人述称，1、原告与第三人系劳务关系。原告年满65周岁后进入第三人处工作，当时已经达到法定退休年龄，第三人不能为其购买社保，不能签订劳动合同；2、两被告和第三人是三个独立的主体，目前一直正常运营，均具有民事主体资格。原告从2015年10月即第三人成立以来就是第三人的劳务人员；3、原告要求支付工资、经济补偿金和保险损失无法律和事实依据。原告仅为劳务人员，没有要求支付相关费用的依据；3、原告系劳务人员，不存在购买社保的情况，也无法购买保险，故原告的主张无法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议以及与原件核对无异的《不予受理通知书》、《通知》，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人陈述，本院查明以下事实：原告述称其于1998年10月起在被告交通总公司处从事保洁工作，主要负责赤岗冲小区内路面、两个垃圾站的垃圾清扫工作，被告交通总公司未与其签订劳动合同。2019年3月26日，第三人向赤岗冲小区全体业主发出《通知》，载明：根据《中共湖南省委、省人民政府关于进一步深化国有企业改革的意见》及被告交通控股公司与长沙市雨花区人民政府签订的《市属企业办社会职能分离移交协议》，从2019年4月1日起，赤岗冲小区管理权正式移交雨花区人民政府，赤岗冲小区4-15栋由雨花区人民政府左家塘街道牛角塘社区接手管理。感谢全体业主对第三人以往工作的支持和理解。原告认为在被告处勤恳工作20年多年，被告未保障其应有的合法权益，于2019年9月29日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原、被告存在劳动关系，并由被告向其支付本案诉争款项。同日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出《不予受理通知书》，主要理由为：不属于劳动人事争议仲裁受理范围。原告不服，向法院提起诉讼，请求依法裁决。本案在审理过程中，原告为证明其于1998年经人介绍在被告处工作，双方建立事实劳动关系，于2018年10月26日向被告交通总公司提请了落实待遇的申请，提供了有三位证明人签字的《关于要求落实待遇请求的证明》，并在第一次庭审中申请了证人彭某、刘某出庭作证。被告交通总公司质证认为，对上述证明的真实性、合法性和关联性有异议，证明人的身份不能核实，2015年10月28日之前原告曾在被告处做保洁，之后负责管理赤岗冲小区和野坡小区工作的是第三人，出具证明的时间也是原告离开之后；对证人证言的真实性、合法性和关联性均有异议，证人彭某在2015年前已经退休，不清楚情况；证人刘某在2015年8月已经退休，对第三人的事情并不知情，且第三人是被告交通控股公司投资成立，与被告交通总公司无关；被告交通控股公司质证认为，对上述证据的关联性和证明目的均有异议，对证人证言的质证意见同被告交通总公司的质证意见；第三人对证明的真实性、合法性和关联性均有异议，不能确认证明人的身份。诉争小区在2015年10月之后由第三人管理，原告已在第三人处工作。另查明，被告交通总公司成立于1994年2月3日，被告交通控股公司成立于2006年10月9日，第三人成立于2015年10月28日。本院认为：1、关于原告与被告交通总公司、交通控股公司和第三人是否存在劳动关系以及劳动关系的存续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告主张其自1998年10月至2019年3月31日期间与被告交通总公司、交通控股公司存在劳动关系，为此提供了《关于要求落实待遇请求的证明》和第三人发出的《通知》，并申请了证人出庭作证。被告交通总公司对原告在2015年10月28日之前在被告交通总公司工作的事实无异议，之后原告在第三人处工作，第三人对该事实亦予认可，根据原告申请的证人刘某在庭审中的陈述，被告交通总公司改制后成立了第三人，证人在第三人公司处担任副经理，当时证人与原告系上下级关系，故本院确认原告与被告交通总公司自1998年10月1日至2010年1月2日期间存在劳动关系，原告于2010年1月2日达到法定退休年龄，故原告与被告交通总公司自2010年1月3日起至2015年10月28日期间存在劳务关系，原告与第三人自2015年10月28日至2019年3月31日期间存在劳务关系，本院对原告超过部分的诉讼请求不予支持。原告主张其与被告交通控股公司存在劳动关系，未提供充分的证据证明，本院不予支持；2、关于本案的诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告于2010年1月达到退休年龄，故其最迟于2010年1月应该知道其权益受到侵害，原告于2019年9月29日向长沙市劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，请求被告公交总公司向其支付1998年10月至2015年10月28日期间的足额工资、经济补偿金以及养老保险待遇，已超过诉讼时效，故本院不予支持；原告请求被告交通总公司对此承担支付责任，未提供证据证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告崔为宽与被告长沙市公共交通总公司自1998年10月1日至2010年1月2日期间存在劳动关系；二、驳回原告崔为宽的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告崔为宽负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓红梅二〇一九年十一月二十七日书记员  罗 彬附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。