山西省柳林县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋1125民初1197号 原告:山西柳林凌志成家庄煤业有限公司，住所地，柳林县。 法定代表人:王卫兵，总经理。 委托诉讼代理人：景建伟，男，19XX年X月X日生，汉族，职工，住柳林镇。 委托诉讼代理人：姜志峰，山西建志律师事务所律师。 被告：李海波，男，19XX年X月X日生，汉族，山西省黎城县居民，现住山西省中阳县。 委托诉讼代理人：闫艳军，北京中伦文德太原律师事务所律师。 原告山西柳林凌志成家庄煤业有限公司（以下简称成家庄煤业公司）与被告李海波劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月28日公开开庭进行了审理。原告成家庄煤业公司的委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 成家庄煤业公司提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告柳劳人仲裁字(2019)第96号仲裁裁决书第二项中多计算的一次性伤残补助金11811.58元、一次性工伤医疗补助金22549.38元、一次伤残就业补助金12885.36元、停工留薪期工资8590.24元，合计55836.56元；2、判决成家庄煤业公司不予支付被告柳劳人仲裁字(2019)第96号仲裁裁决书第三项中的经济补偿金10204元；3、本案受理费由被告承担。事实与理由:原、被告劳动争议纠纷一案，柳林县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月30日作出了柳劳人仲裁字(2019)第96号仲裁裁决书。原告认为该裁決书存在错误。具体理由是:1）被告的平均工资实际为7294.12元，而仲裁裁决书核定的为8367.9元，存在明显错误。2）仲裁裁决书对被告的各项工伤待遇款计算错误。由于仲裁裁决书对被告的工资核定错误，导致各项工伤待遇款的计算错误，其中一次性伤残补助金中多计算11811.58元、一次性工伤医疗补助金中多计算22549.38元、一次性伤残就业补助金中多计算12885.36元、停工留薪期工资中多计算8590.24元，合计多计算55836.56元，多计算的部分应当剔除。3）经济补偿金不应当赔偿。被告是以要求落实工伤保险待遇为由提出解除劳动合同的，因此不符合支付经济补偿金的法定条件，仲裁裁决书要求原告支付经济补偿金明显错误。故提出如上诉讼请求。 被告李海波及其委托诉讼代理人辩称，原告的主张与事实及法律规定不符，应当予以驳回，法院应当按照仲裁裁决的结果判决原告给付被告各项工伤保险待遇。 当事人围绕其诉讼请求提交了相应证据，本院组织当事人进行了举证、质证，本院予以确认并在卷佐证。 根据以上成家庄煤业公司及李海波的诉、辩意见以及经庭审质证、认证的相关证据，查明本案基本事实为，被告于2018年3月8日进入原告处工作，工种为煤矿井下割煤司机。双方未签订劳动合同。2018年7月8日22时许，被告在井下掘进面支护作业时，被顶板掉落的石块砸伤。被告受伤后当即被送往柳林县人民医院救治，因伤情严重于2018年7月9日转入吕梁市中医药研究所治疗，于2018年8月29日出院，共住院51天，住院费用由原告支付。2018年11月7日，柳林县人力资源和社会保障局以柳人社工伤认（2018）255号工伤认定决定，认定被告所受伤害为工伤。2019年5月10日，吕梁市劳动能力鉴定中心以吕劳鉴发（2019）681号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定被告为八级伤残。同时以编号为2019127山西省吕梁市工伤职工停工留薪期确认通知书，确认被告的停工留薪期为8个月。原告未依法为被告参加工伤保险。根据原告提供的被告的工资表，以及被告在中国建设银行个人活期账户交易明细记载，原告给被告发放工资的具体时间及金额为：2018年4月8日，2860元；2018年6月15日，9792.30元；2018年7月18日，9377.50元；2018年8月17日，11441.80元；2018年9月17日，2999元。被告工伤后，原告为被告发放生活补助600元。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。李海波在成家庄煤业公司工作时所受伤害被认定为工伤，依法应享受法律规定的各项工伤保险待遇。成家庄煤业公司未依法给李海波参加工伤保险，成家庄煤业公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付李海波经济损失。结合《工伤保险条例》、《山西省实施办法》等相关规定，本院对李海波的各项经济损失依法予以计算。由于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资需以李海波的本人工资为计算基数。关于李海波的本人工资额，李海波受伤前月平均工资计算为8367.9元，据此计算李海波相应的工伤保险待遇，具体为：停工留薪期工资，计算本人工资的8个月为66943.2元；一次性伤残补助金，计算本人工资的11个月为92046.9元;一次性工伤医疗补助金，计算本人工资的21个月为175725.9元;一次性伤残就业补助金，计算本人工资的12个月为100414.8元。原、被告对柳劳人仲裁字(2019)第96号仲裁裁决认定的鉴定费400元、陪护费8333.4元、住院伙食补助费1530元无异议，本院亦予以确认。以上各项费用共计445394.2元，扣除原告已付被告的600元，为444794.2元。原告主张将被告受伤当月的工资也计入计算被告的平均工资中，与法律规定不符，本院不予支持。关于原告应否支付被告经济补偿金的问题。依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第六项规定：（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。据此，李海波以成家庄煤业公司未给其缴纳社会保险，主张经济补偿金于法有据，应予支持。关于计算李海波经济补偿金“月工资”数额的问题，2019年3月8日李海波停工留薪期满，但其未去成家庄煤业公司上班，自2019年3月9日至2019年5月28日申请仲裁解除劳动关系前被告的工资收入为0，故其申请解除劳动关系前12个月（2018年4月28日至2019年4月28日）的平均工资额为8367.9×11÷12＝7670.6元，自李海波入职之日2018年3月8日至申请解除劳动关系之日2019年5月28日，工作满1年2个月，故其经济补偿金应以其月工资计算1.5个月，为11505.9元，超出了仲裁裁决的经济补偿金10204元，故以10204元予以支持。原告主张不予支付被告经济补偿金，与事实及法律规定不符，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第六项、第四十六条、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、解除原告山西柳林凌志成家庄煤业有限公司与被告李海波之间的劳动关系； 二、本判决生效后十五日内，原告山西柳林凌志成家庄煤业有限公司支付李海波各项工伤保险待遇共计444794.2元，其中包括:鉴定费400元，住院伙食补助费1530元，护理费8333.4元，停工留薪期工资66943.2元，一次性伤残补助金92046.9元，一次性工伤医疗补助金175725.9元，一次性伤残就业补助金100414.8元； 三、本判决生效后十五日内，原告山西柳林凌志成家庄煤业有限公司支付李海波经济补偿金10204元； 四、驳回原告山西柳林凌志成家庄煤业有限公司的其他诉讼请求； 逾期依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元，由原告山西柳林凌志成家庄煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。 审判员  朱雪峰 二〇一九年十一月二十八日 书记员  薛建春