河北省张家口市万全区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0708民初1065号原告：杨秀梅，女，1979年7月1日生，满族，现住张家口市。被告：张家口时代橡胶制品股份有限公司，住所地张家口市产业集聚区沈孔路11号，统一社会信用代码9113070078982791X7。法定代表人：张阁，总经理。委托诉讼代理人：白露，河北隆业律师事务所律师。原告杨秀梅与被告张家口时代橡胶制品股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨秀梅、被告张家口时代橡胶制品股份有限公司的委托诉讼代理人白露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨秀梅向本院提出诉讼请求：1.被告支付经济补偿金26557.86元；2.被告支付未提前以书面形式通知本人的代通知金2529.32元；3.被告支付2019年生日福利及6月2日至14日工资1000元；4.被告支付2018年年终奖2000元，2019年半年奖金1000元；5.被告支付未休年休假加班费20795.4元；6.被告支付一年加班费17674.56元；7.被告支付离岗前职业健康体检2000元；8.被告支付饭卡剩余款360元；9.被告多次拒绝协助原告办理失业金领取手续，要求赔偿25000元；10.被告多次拒绝原告办理档案和社会关系转移手续，要求赔偿5000元；11.被告支付未交2009年3月15日至2009年9月30日的社会保险、医疗保险的损失1000元、养老保险、失业保险的损失6000元；12.被告支付未缴纳2009年至2013年5月失业保险，导致失业保险待遇少的损失7000元；13.被告支付额外经济补偿14000元；14.被告支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金52000元。事实和理由：我于2009年3月与被告建立劳动关系，双方分别于2009年10月、2013年1月、2015年12月共三次签订《劳动合同书》，最初三年我从事橡胶制品检修工作，此后至今从事橡胶制品检验工作。2019年6月14日被告向我下发《终止劳动关系通知书》，严重危害我的权益。我入职后，被告少给我缴纳（2009年3月15日-2009年9月30日）社会保险，2009年-2013年5月未给我缴纳失业保险。2019年6月14日被告无故与我解除终止劳动关系，应支付我经济补偿金。由于我长期在有毒有害物质环境中工作，被告应付有毒有害工作岗位补助等。综上，为维护我的合法权益，根据相关法律规定特向人民法院提起诉讼。张家口时代橡胶制品股份有限公司辩称，一、原告因不能胜任本职工作，且不同意调岗，我公司即履行了相应的辞退手续，并无不当。原告在我公司从事计件的检验工作，在工作中次次漏检，无法完成工作岗位的要求，且不同意岗位的调动安排。故此，我公司对原告作出辞退的处理，并按照法定程序向原告送达了《解除、终止劳动关系通知书》。我公司认为，因原告个人原因导致辞退，应由原告个人承担不利后果，我公司并无不当。二、原告主张我公司支付公休日加班费没有事实和法律依据。第一，我公司并没有安排原告在公休日加班，而且原告休息的时间已经远远超出法定的公休日休息时间。原告属于计件工，工作岗位为检验员，根据原告的工作性质，我公司不会安排原告公休日加班，而且从未安排过。况且，原告除正常公休日休息外，我公司还另外安排原告休息的时间。退一步讲，即使存在加班，我公司也已经给予了调休的安排。因此，原告并存在加班的事实，我公司没有义务向原告支付公休日的加班费。第二，原告没有证据证明存在加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。原告没有证据证明存在加班的事实，故主张加班费没有依据。三、原告主张我公司支付带薪年休假加班费没有依据。第一，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，“单位有权利根据生产、工作的具体情况，并考虑职工个人意愿，统筹安排职工年休假”。也就是说，单位安排带薪年休假需要职工本人申请，由单位安排，但在本案中，原告在工作期间，并未向我公司提出过年休假的申请。第二，原告实际的休假时间远远超过了年休假时间。事实上，我公司除公休日和法定年休假安排原告休息外，还另外安排原告休息的时间，故我公司不应再另行为其安排年休假。因此，原告主张的带薪年休假加班费没有事实依据，不应支持。第三，原告主张带薪年休假的加班费已超过仲裁时效。原告到我公司工作至今，从未向我公司主张带薪年休假及带薪年休假加班费，早已超过了一年的仲裁时效，不应支持。四、我公司已经向原告支付了全部工资，不存在拖欠，原告无权主张。原告于2019年6月2日因不符合岗位要求就已离岗，亦不服从工作安排，且未到岗工作，我公司已经按照原告的工作情况向原告足额支付了截至2019年6月的全部工资，不存在拖欠的情况，况且，原告无权主张额外工资。五、原告无权享受绩效工资及生日福利。根据我公司2019年6月24日《二0一八年度年终绩效工资发放办法》第二条第3款，“公司内退、劳保、停薪留职、辞退、辞职等不享有年度绩效工资且年度绩效工资发放时已存在上述情况的不再享有年度绩效工资”。现原告在年度绩效工资发放时已被辞退，已不符合给付年度绩效工资的发放条件。更何况，用人单位发放年度绩效工资是依据的当年用人单位的效益情况，并不是每年必发的项目，另外，2019年我公司已经对原告作出辞退的处理，因此，原告主张的2018年度及2019年上半年年终绩效工资没有依据，不应支持。对于原告主张的生日福利问题，我公司认为，原告生日是每年的7月，而本案中，我公司已在2019年6月对原告作出辞退的处理，原告已不具备享有生日福利的条件，因此，原告主张生日福利的请求不能成立，应予驳回。六、仲裁裁决作出后，我公司已履行了档案移交、失业保险领取和养老保险补交手续的义务，原告不存在任何损失。仲裁裁决作出后，我公司通知原告办理失业保险金领取手续，并将原告试用期（即2009年4月1日至2009年9月30日）的养老保险补交。另外，我公司也将原告的个人档案资料等全部移交给了原告，原告亦签字确认。因此，原告所主张的各项损失并不存在，我公司无义务承担。针对提出的违法解除劳动合同第一项答辩意见中，明确阐述了我公司辞退原告的真实的原因，依据是《劳动合同法》第四十条，因此我们认为并非原告所述的违法解除劳动合同，而是有正当的解除劳动合同的理由，我公司提出解除劳动合同并无不当之处。第二项代通知金应当以原告提供劳务为前提，但原告所提出的代通知金是提供劳务之外的额外收入，因此对于代通知金不符合劳动合同法的规定，我公司有权不予给付。对于原告提出的第七项我公司同意给原告做健康体检，但是费用是按照实际支出为准，没有2000元那么高，原告去做可以去找我公司给付，第八项饭卡无法退回。本院经审理认定事实如下：2009年3月15日，原告到被告处工作，双方共签订劳动合同三次。2015年12月24日，双方第三次签订为无固定期限的劳动合同，原告的岗位由检修员调整为检验员。由于原告在工作中经常漏检，被告于2019年6月9日、11日两次为原告调岗，原告均不能胜任。2019年6月14日，被告以原告不能胜任岗位工作，经调岗原告均不服从为由辞退原告，向原告下达了《解除、终止劳动关系通知书》。原告于同月19日以被告为被申请人向张家口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被申请人支付申请人经济补偿；2.补缴2009年3月15日至2009年9月15日期间的养老保险；3.被申请人支付申请人失业金；4.被申请人补发申请人2019年4月24日至7月14日的工资，2018年年终奖及2019年员工生日福利；5.被申请人支付申请人有毒有害工作岗位补助；6.办理社会保险转移手续；7.被申请人支付申请人离岗前的职业健康检查；8.被申请人支付申请人带薪年休假工资及休息日的加班费；9.被申请人向申请人支付2019年1月至6月的半年年终奖。仲裁庭查明：被申请人未提前一个月通知申请人解除劳动合同，也未支付申请人解除劳动合同经济补偿。被申请人未为申请人缴纳2009年3月15日至2009年9月30日的养老保险，2013年5月被申请人开始为申请人缴纳失业保险。被申请人未支付申请人2018年年终奖。申请人岗位为检验员，不属于有毒有害名录中规定的特殊工种岗位。被申请人提供的申请人2018年全年考勤表显示2018年7月9日至7月13日已休年休假5天。申请人未提供延时加班证据。被申请人未为申请人办理社会保险转移手续。被申请人未对申请人进行离岗前的职业健康检查。被申请人未支付2019年1月至6月的半年年终奖。申请人停止工作前12月平均工资为2529.32元/月。2019年8月9日，张家口市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿2529.32元/月×10.5月＝26557.86元；二、被申请人额外支付申请人一个月工资解除劳动合同2529.32元；三、被申请人支付申请人2018年度绩效1449元/人×1人＝1449元；四、被申请人协助申请人办理失业金领取手续；五、被申请人在收到本裁决书十五日内为申请人办理社会保险转移手续；六、被申请人支付申请人2019年5月24日至2019年6月14日的工资，具体数额以被申请人核算为准；七、被申请人为申请人做离岗前职业健康体检；八、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。仲裁裁决作出后，被告向原告移交了个人档案，为原告补缴了2009年4月1日至9月30日的企业职工基本养老保险费。审理中原告对仲裁裁决书认定事实部分的意见是，说我不能胜任工作是不对的，没有岗位说明书和责任说明书，对我从事的工作没有标准，这就是故意制造障碍开除我，抽检率现在不准确，4月份5月份的抽检率我不认可；2018年7月份我从来没有休息过年休假。被告对仲裁裁决书认定事实部分的意见是，说我们没有缴纳2009年3月至9月的养老保险，我们已经付过了；我公司已经全额支付了原告在提供工作期间的全部工资，对她所提到的2019年5月24日到2019年6月14日的工资已经支付了；9月7日我公司为原告办理社会保险转移手续，已经全部办理完成。审理中，原告同意解除与被告间的劳动关系，放弃诉讼请求中的第8、9项。被告就原告的第10-12项诉讼请求中的赔偿金额、第13-14项诉讼请求中的请求事项及金额提出异议，认为10-12项中的赔偿金额劳动仲裁申请时未提出，13-14项未申请仲裁，不应作为此次庭审审查的内容，应当予以驳回。因被告向原告移交了个人档案，为原告补缴了基本养老保险，原告的13-14项请求未经仲裁程序，对于原告的第10-14项请求，本案不作审理。关于原告主张的前7项诉讼请求，原告举证情况、被告质证意见如下：1.原告主张依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，2009年3月至2019年6月工作十年零三个月，被告应支付10.5个月的工资，按月平均工资2529.32元×10.5个月计算，提供工资交易明细复印件1份、工资条复印件1份、2019年4月、5月工资明细复印件1份、劳动合同复印件3份。被告对劳动合同没有异议，对2015年至2018年6月工资具体金额不提任何意见，仅对提起劳动仲裁前一年的工资发表意见，根据银行流水显示，2019年7月19日公司已经向原告发放工资1075.73元，可以证明被告已经将原告六月份的工资全部结清，不存在拖欠的情况，该事实与原告请求中所提到的第三项不相符，如果与我公司提供的工资表一致的话无异议。对平均工资2529.32元无异议。2.原告主张一个月的代通知金2529.32元，依据《劳动合同法》第四十条的第二项规定，6月14日被解雇，没有提前通知。6月2日到6月14日让待岗。提供解除劳动关系通知书复印件1份、解除劳动关系登记表复印件1份。被告对两份证据无异议，对原告陈述的事实也无异议。3.原告主张2019年6月2日至6月14日待岗的工资及2019年的生日福利，根据《河北省工资支付规定》第七条、第九条、第二十八条，半个月的工资1000元，提供微信截图复印件1份、工资表复印件1份。被告质证意见，从2019年6月2日到2019年6月14日没有工作就不存在工资，按照计件向其发放工资的情况，结合2019年7月19日向其发放工资的金额，就可以确定被告已经将原告6月份的工资足额发放完毕，可以核实；对微信聊天记录真实性不予认可，这是2018年4月份的聊天记录，是否是公司的聊天记录无法确认，根据惯例，其本人是7月份的生日，公司6月3日已要求其待岗调岗，并且在6月中旬就已经解除了劳动合同，对于还没有发生的生日福利，公司有权不予给付；对于提供的工资表认可，发的是6月份的工资，已经将其结算前的工资全部发放完毕。4.原告主张2018年全年上班，应该给全年年终奖，2019年应当给半年年终奖，自工作以来年年都发年终奖，都是下一年发放上一年的，提供工资表复印件1份。被告质证意见，工资表无法体现年终奖，是否是当月的年终奖无法体现，原告主张的是2018年和2019年的年终奖，主张的年终奖是与当年的公司效益情况挂钩的，另外有一个绩效工资发放办法，里面明确表述经辞退的员工是不予发放的，2019年虽然已经工作了半年，但是年终奖是按照全年的情况发放的，原告未提供全年的工作，所以不能发放全年的年终奖。5.原告主张依据《职工带薪年休假条例》第二条和《劳动合同法》第四十五条，要求被告支付年休假加班费115.53元×60天×3=20795.4元，按照10年的工龄算出来的，不满十年的一年休5天，已满十年不满二十年的一年休10天，115.53元是月工资除以21.75天算出来的，提供工资条复印件1份。被告质证意见，首先带薪年休假应当由原告自主申请，但是原告没有提过带薪年休假的申请，在2018年6月到2019年6月这一年度内，原告的休息已经远远超过法定休息时间，所以她主张十年的带薪年休假已经超过一年的仲裁时效，法庭不应当支持，对于原告提供的证据，2018年发放的金额没有异议，但是原告是计件工，公司是按照其检验计件的数量向其发放工资，原告也提到了，没有休带薪年休假，工资发放也不存在任何问题，对工资条不予认可。6.原告主张近一年的加班费14.44元×816小时×1.5=17674.56元，从2018年6月到2019年6月，依据《劳动法》第三十六条，工作时间是早7点到晚6点，星期六、星期日有加班，提供微信记录复印件8张、张家口时代橡胶有限公司考勤管理规定复印件1份、工资表复印件1份（可以算出天数）。被告质证意见，对微信聊天记录的真实性不予认可，微信聊天记录是2018年的1月11日，原告主张的是1年的加班费，本身就不符合其诉讼请求，另外聊天记录中体现不出是上午还是下午，所以对这份证据不予认可；这份文件中第一条第二项中已经明确表示不含车间计件工人，原告属于车间计件工，那么就不适用所提出的这项考勤规定；另外这份补充规定中，只是明确了打卡时间而没有说明工作的时间，所以这份证据不能证明原告提供加班服务的事实。对补充提交的聊天记录真实性、合法性、关联性均不予认可，另外这份聊天记录中明确体现的时间是班车的时间而不是工作时间，所以根据这份证据不能证明原告有实际加班的事实。7.原告根据《劳动合同法》第四十二条规定和《劳动合同法》第八十七条规定，要求被告支付离岗前职业健康体检2000元。被告意见是，根据特种作业人员安全技术培训考核管理办法、特种作业目录中，关于有毒有害工作岗位界定范围中不包括原告所在的检验员岗位，也不属于被告应当到劳动局备案的有毒有害的工作岗位，原告以此为由提出的经济赔偿金是缺乏法律依据的，所以被告不应当给付；原告提出的体检我们同意，但以实际金额为准。本院认为，原、被告均同意解除双方的劳动合同关系，系双方的真实意愿。被告依法应支付原告经济补偿和未提前一个月以书面形式通知原告解除劳动合同额外支付的一个月工资。关于原告要求被告支付2019年生日福利及6月2日至14日工资1000元的诉讼请求，原告的生日为7月，被告于6月14日已书面通知原告解除劳动关系，对原告的该请求不予支持；原告提供的中国农业银行分户账显示，从2015年4月开始，每月20日前后均有工资入账，2019年7月19日张家口时代橡胶制品股份有限公司向其账户转入工资1075.73元，对原告的该请求不予支持。被告提供的《二0一八年度年终绩效工资发放办法》制定时间为2019年6月24日，其中规定2018年年终绩效工资标准普通工作岗位为1449元/人，虽然其中规定年度绩效工资发放时已辞退人员不予发放，但原告被辞退时间为2019年6月14日，2018年全年均已正常工作，原告要求被告支付2018年年终奖2000元的请求正当，予以支持；2019年原告未全年工作，且当年的绩效工资发放办法并未出台，对原告的该请求不予支持。原告要求被告支付未休年休假加班费20795.4元、一年加班费17674.56元，审理中原告提供的证据不足以证实其未休年休假和工作日加班的事实，对原告的该二项主张不予支持。原告要求被告支付离岗前职业健康体检2000元，对体检费2000元的合理性未作说明，被告同意支付原告体检费，提出应以实际金额为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告杨秀梅与被告张家口时代橡胶制品股份有限公司之间的劳动合同关系；二、被告张家口时代橡胶制品股份有限公司支付原告杨秀梅解除劳动合同经济补偿2529.32元/月×10.5月＝26557.86元，于判决生效之日起十日内付清；三、被告张家口时代橡胶制品股份有限公司额外支付原告杨秀梅未提前通知解除劳动合同一个月工资2529.32元，于判决生效之日起十日内付清；四、被告张家口时代橡胶制品股份有限公司支付原告杨秀梅2018年度绩效工资1449元，于判决生效之日起十日内付清；五、被告张家口时代橡胶制品股份有限公司为原告杨秀梅履行离职前健康检查，于判决生效之日起十日内履行完毕；六、驳回原告杨秀梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由杨秀梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  吉万太二〇一九年十一月八日书记员  田 源