上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初76356号原告：黄震，女，1974年11月1日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：郑祺，上海市震旦律师事务所律师。被告：上海明城酒店管理有限公司，注册地上海市崇明工业园区。法定代表人：徐而进，董事长。委托诉讼代理人：应建平，女。委托诉讼代理人：印书香，女。原告黄震与被告上海明城酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月20日公开开庭进行了审理。原告黄震及其委托诉讼代理人郑祺，被告上海明城酒店管理有限公司的委托诉讼代理人应建平、印书香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄震向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告终止劳动合同经济补偿金683,654.70元(33,207.31元*13.5+21,396元*11)；2、判令被告支付原告2018年度绩效工资85,800元(21,450元*4)。事实和理由：原告于1994年12月1日入职上海陆家嘴物业管理有限公司。后因工作需要，于2016年5月1日入职被告分支机构上海明城酒店管理有限公司明城大酒店(以下简称“明城大酒店”)工作并担任驻店副经理。双方签订了无固定期限劳动合同，约定每月薪资21,450元。劳动合同同时约定：原告之前在陆家嘴(集团)有限公司下属企业及其关联企业的工作年限，视作本企业工作年限。另根据明城大酒店绩效考核及年度奖励办法，原告为8级，所对应的年度绩效工资标准为4薪。2018年12月31日明城大酒店决定提前解散，2019年1月4日原告收到退工单。因双方就补偿未达成一致，后原告申请仲裁，仲裁未支持原告的全部请求。原告认为，首先，根据相关规定和最高院判例，2008年之前的工作年限也应当支付经济补偿金。其次，关于绩效考核，被告在2018年已经完成GOP目标，被告没有对原告进行考核系被告原因，被告处存在相应绩效制度，被告以之后的董事会决议否定绩效考核制度缺乏依据，故被告应支付原告2018年度绩效工资。被告上海明城酒店管理有限公司辩称，关于诉请1，被告同意仲裁裁决。关于诉请2，双方劳动合同没有约定年底需要支付绩效奖金，绩效奖金不是必须发放的，属于用人单位用工自主权；现被告未完成2018年营业收入以及GOP目标，董事会决议决定不予发放2018年绩效奖金符合法律规定。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于1994年12月31日至2012年3月31日在案外人上海陆家嘴物业管理有限公司工作，2012年4月1日至2016年4月30日在案外人上海宝山陆家嘴物业管理有限公司工作，2016年5月1日至2018年12月31在上海明城酒店管理有限公司明城大酒店(以下简称“明城大酒店”)工作，原告与明城大酒店自2016年5月1日起签订无固定期限劳动合同，约定原告在明城大酒店担任驻店副经理职务，工资标准为18,450元/月、车贴3,000元/月。2019年1月3日被告出具退工单，双方于2018年12月31日因明城大酒店决定提前解散终止劳动合同。2019年5月23日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金662,577元；2、支付2018年绩效工资85,800元；3、支付代通金31,646元。经仲裁，裁决：被告支付原告终止劳动合同经济补偿金235,356元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、明城大酒店隶属于被告，为被告的分公司，并于2019年4月11日注销。2、上海宝山陆家嘴物业管理有限公司系上海陆家嘴物业管理有限公司全资子公司，上海陆家嘴物业管理有限公司系上海陆家嘴金融贸易区开发股份有限公司全资子公司，上海陆家嘴金融贸易开发股份有限公司系陆家嘴(集团)有限公司全资子公司。3、原告与明城大酒店签订的劳动合同第五十九条，B款为手写内容“因工作需要，乙方(原告)从2016年5月1日起至甲方(明城大酒店)工作，其之前在陆家嘴(集团)有限公司下属企业及其关联企业工作的工作年限，视作本企业工作年限”，明城大酒店处保存的劳动合同与原告所提供的劳动合同一致。4、原告劳动合同终止前12个月平均工资为33,207.31元。再查明，1、被告董事会于2017年4月1日召开会议，通过以下决议：审议《绩效考核及年度奖励办法》；修改《绩效考核及年度奖励办法》第五条奖励标准的第三款7级(部门负责人)及以上管理人员奖励标准的绩效奖励系数；同意调整后的《绩效考核及年度奖励办法》(修订版)。2、被告第二届第四次董事会决议通过的《明城大酒店绩效考核及年度奖励办法》规定：7级(部门负责人)及以上管理人员，考核由《年度员工评估表》与《年度工作目标确认表》两部分组成。7级(部门负责人)及以上管理人员，根据《年度员工评估表》、《年度工作目标确认表》考核结果实施年终奖励。驻店副经理、部门负责人的个人考核与酒店GOP完成情况一并作为年终奖励发放依据。年终绩效奖金=(基本奖金系数+绩效奖金系数+个人考核系数)*月基本工资。原告基本奖金系数为4；GOP完成率＜90%，绩效奖金系数为-3/-4，GOP完成率90%-100%之间，绩效奖金系数为-1.5/-2，GOP完成率=100%，绩效奖金系数为0；个人考核分数＜90分，个人考核基数为-0.2，个人考核分数≥90分，个人考核基数为0。3、被告处2018年度经营目标责任书载明：扣除股份核准同意的GOP内抵扣项，明城大酒店GOP为2,410万元。4、被告已发放原告2016年以及2017年绩效奖金。审理中，1、原告提供公证书，证明截至2018年11月底，公司已经完成了2018年度GOP目标。经质证，被告对公证书以及其中的财务数据真实性不予认可，表示其中财务数据并未经过审计，且数据应当计算全年，原告提供的数据系2018年1月至11月。2、原告提供2018年12月18日的通知，证明明城大酒店两任总经理2018年绩效奖金都已经发放。经质证，被告对该证据真实性不予认可。3、被告提供2018年12月6日董事会决议、公司章程、2018年财务报表及被告公司审计报告，证明明城大酒店2018年GOP为2,351,542.02元，未完成GOP目标，董事会决议决定不予支付2018年度绩效奖励(6级及以下员工2薪、7级3薪，8级4薪)。经质证，原告对2018年12月6日董事会决议真实性不予认可，对公司章程真实性无异议，对2018年财务报表及被告公司审计报告，原告认为被告可能系将陆家嘴明城酒店的成本分摊到明城大酒店的成本之中，故对相应财务数据有异议。4、被告提供已补偿人员明细及75人已协商一致解除劳动关系的人员协议，证明关闭酒店所涉及的员工也未给予绩效考核奖金。经质证，原告认为该人员绩效奖金发放与否与是否完成GOP并无关联，与原告是否发放绩效奖金无关。5、原告表示其入职时间为1994年12月1日，但未提供证据证明。本院认为，根据法律规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案争议焦点在于：1、原告的工作年限以及经济补偿金的计算年限；2、被告是否应发放原告2018年绩效奖金。关于第一个争议焦点。对此，首先，关于工作年限。因双方劳动合同明确原告之前在陆家嘴(集团)有限公司下属企业及其关联企业工作的工作年限，视作在明城大酒店的工作年限，故本院确认原告之前在上海陆家嘴物业管理有限公司以及上海宝山陆家嘴物业管理有限公司处工作年限均应计入明城大酒店的工作年限。其次，关于经济补偿金计算年限。根据规定，劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。劳动合同法另规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另根据上海市劳动合同条例规定，用人单位破产、解散或者被撤销的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。本案中，劳动合同系因明城大酒店提前解散而终止，符合上述规定应支付经补偿金的情形，故经济补偿金的计算年限应自2002年5月1日起算。至于2002年5月1日之前，因双方劳动合同终止的情形不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付该期间经济补偿金缺乏依据。关于经济补偿金的计算基数，根据相关规定，符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。此外，鉴于明城大酒店系被告的分公司，现已注销，故其权利义务应由被告承担。综上，经核算，被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金434,599.86元。关于原告要求被告支付2018年度绩效奖金的请求。根据前述查明的事实，明城大酒店绩效考核及年度奖励办法对绩效奖金已作出了明确规定，且2017年系按此规定发放了相应的奖金，现被告在未经合法程序对该规定予以修改的情形下，被告应按照绩效考核及年度奖励办法核算原告2018年度绩效奖金。至于被告主张，根据2018年12月6日董事会决议，因2018年完成全年应收及GOP预算，另因酒店关停，酒店将以支付员工经济补偿金的形式合法安置员工，故决定不予发放2018年年度绩效奖金。对此，首先，因有关酒店关停，公司将以支付员工经济补偿金的形式合法安置员工与发放2018年度绩效奖金并无关联性，故本院对该理由不予确认。其次，关于2018年度GOP完成情况，因原告提供的公证书中相关数据并未经过审计，且仅截至2018年11月，故本院对该证据不予采信。现被告提供了2018年财务报表及被告公司审计报告，其中详细载明了各项数据情况，原告虽对其中财务数据有异议，然并未提供相反的证据予以推翻，故本院对该证据予以采信，确认明城大酒店2018年GOP为23,515,542.02元，完成率已达95%以上，因办法中规定GOP完成率90%-100%之间，绩效奖励系数为-1.5/-2，故本院酌情确认原告绩效奖励系数为-1.5；对于个人考核系数，因被告未对原告进行考核，故本院推定原告个人考核系数为0；综上，结合原告基本奖金系数，三个系数之和为2.5，并非低于或等于0，故被告主张因2018年未完成GOP预算，董事会决议决定不予发放绩效奖金不符合绩效考核及年度奖励办法的规定，本院对此不予采纳。基于此，经核算，本院确认原告2018年度绩效工资(奖金)数额为53,625元。因明城大酒店系被告的分公司，现已注销，故其权利义务应由被告承担，故被告应支付原告2018年度绩效工资(奖金)53,625元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第(五)项、第四十六条第(六)项、第九十七条第三款、《上海市劳动合同条例》第三十七条第(三)项、第四十二条第(六)项之规定，判决如下：一、被告上海明城酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄震终止劳动合同经济补偿金434,599.86元；二、被告上海明城酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄震2018年度绩效工资(奖金)53,625元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年十一月二十七日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……第九十七条……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。二、《上海市劳动合同条例》第三十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：……(三)用人单位破产、解散或者被撤销的；……第四十二条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：……(六)用人单位依据本条例第三十七条第三项规定终止劳动合同的。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。