四川省大竹县人民法院民 事 判 决 书(2019)川1724民初3298号原告：碧桂园金阳物业服务有限公司大竹分公司，住所地大竹县竹阳街道东湖路东湖公园旁荷兰映像商业**，组织机构代码91511724560712241J。负责人：王延超，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘意，女，1993年7月5日出生，住重庆市。委托诉讼代理人：沈明燕，女，1982年11月19日出生，住四川省大竹县。被告：王洪，男，1973年7月7日出生，住大竹县。委托诉讼代理人：王世山，大竹县乌木法律服务所法律工作者。原告碧桂园金阳物业服务有限公司大竹分公司（以下简称碧桂园金阳物业大竹分公司）与被告王洪劳动争议一案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告碧桂园金阳物业大竹分公司的委托诉讼代理人刘意、沈明燕，被告王洪及其委托诉讼代理人王世山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告碧桂园金阳物业大竹分公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决不予支持原告支付被告经济补偿金22750元；2.请求法院判决不予支持原告补缴被告2014年4个月的基本养老保险。事实和理由：2019年8月15日，大竹县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由原告支付被告经济补偿22750元，并补缴被告2014年4个月的基本养老保险。原告认为上述裁决在事实认定和法律适用均存在错误，对该裁决不服。2019年3月21日，被告因个人原因向公司申请离职，并在当天办理完成离职手续，在离职面谈表和离职手续表上签字确认。被告因个人原因离职，原告无需支付经济补偿金，且对于被告离职前十二个月的月均工资水平和入职年限，仲裁庭庭审中未经双方质证，与事实不符。同时，原告依法为被告购买了2014年5月至2019年3月的养老保险，仲裁裁决书超出了被告申请范围，且补缴社会保险费涉及行政管理范畴，不属于仲裁裁决范围。综上所述，原告不服仲裁裁决，请求法院依法公正判决。被告王洪辩称，1.原告诉讼主体错误，原告应当为碧桂园金阳物业有限公司，而不是碧桂园金阳物业有限公司大竹分公司；2.被告离职的原因一是原告未给被告缴纳社保，二是原告不同意被告请假，所以原告申请辞职；3.被告离职前的十二个月平均工资，被告已提供工资流水，也经过了质证；4.养老保险的问题，被告在仲裁申请书中予以了载明。故请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明：2014年2月24日，被告王洪向重庆金阳骑龙山庄物业管理有限公司提出求职申请，次日被告王洪入职该公司工作，其职位为保安即秩序维护员。2017年5月10日，重庆金阳骑龙山庄物业管理有限公司与广东碧桂园物业服务股份有限公司（本案原告总公司）、黄太兵、重庆美亚轩商业管理有限公司签订了《重庆金阳骑龙山庄物业管理有限公司股权转让合同》，合同中对被转让留用的职工约定为“对重庆金阳骑龙山庄物业管理有限公司经乙方推荐的员工和符合留用条件的在职员工原则上予以留用。”2017年11月6日，大竹县工商质监局准予重庆金阳骑龙山庄物业管理有限公司大竹分公司的名称变更为碧桂园金阳物业服务有限公司大竹分公司，并进行了变更登记。2017年12月30日，原告碧桂园金阳物业大竹分公司与被告王洪签订了《王洪职工劳动合同》，合同期限从2018年1月1日至2020年1月1日，王洪的工作岗位为碧桂园物业基层员工，工资为每月1380元。期间，被告王洪的原雇主重庆金阳骑龙山庄物业管理有限公司大竹分公司和原告碧桂园金阳物业大竹分公司已为被告王洪缴纳了从2014年5月至2019年3月的基本养老保险费。2019年3月21日，被告王洪主动向原告碧桂园金阳物业大竹分公司申请离职，向公司提交了亲笔书写的离职申请书一份，并在原告提供的《离职手续表》和《离职面谈表》上签字确认。离职申请书及离职面谈表上载明的离职原因均为个人原因。2019年7月，被告王洪向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月15日，大竹县劳动人事争议仲裁委员会作出竹劳人仲案〔2019〕30号仲裁裁决书，裁决由被申请人支付申请人经济补偿22750元，由被申请人在本仲裁裁决书生效后10日内一次性支付给申请人，被申请人在本裁决书生效的15个工作日补缴申请人4个月的基本养老保险。原告不服该裁决，故起诉至本院。上述事实，有当事人的陈述，原、被告的身份信息、劳动合同、个人基本情况表、求职登记表、离职申请书、离职手续表、离职面谈表、碧桂园金阳物业大竹分公司花名册、工资发放单、王洪缴费历史明细、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，被告王洪自愿于2019年3月21日向原告碧桂园金阳物业服务有限公司大竹分公司提出离职申请，并亲笔书写了离职申请书，该离职申请书载明“本人因个人原因，经慎重考虑，需申请离职”，同时也在离职手续表、离职面谈表上签字确认，其离职申请系被告王洪本人真实意思表示，双方劳动关系于2019年3月21日解除，不存在违法解除的情形，亦不存在法定支付经济补偿金的情形，原告碧桂园金阳物业服务有限公司大竹分公司无需支付被告王洪经济补偿金，故原告现要求不予支持支付被告王洪经济补偿金的请求，理由正当合法，本院依法予以支持。被告王洪辩称，原告未足额为其缴纳社会保险和原告不准予被告请假是其离职的原因的观点，经查，首先王洪的离职申请书上已清楚载明了被告王洪系因个人原因自愿离职；其次从原告提供的王洪的社保缴费历史明细资料，可以看出从2014年5月至2019年3月原告均为被告王洪缴纳了基本养老保险费。同时，被告王洪主动申请离职，可以看出其离职行为系其自身的真实意思表示，故对被告王洪的上述观点本院不予认可。对于原告要求不予补缴被告王洪2014年4个月的基本养老保险费的请求，经查，被告王洪的原雇主重庆金阳骑龙山庄物业管理有限公司大竹分公司和原告碧桂园金阳物业大竹分公司已为被告王洪缴纳了从2014年5月至2019年3月的基本养老保险费，仅2014年2月25日至2014年4月共计两个月的基本养老保险费未补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”，故原告碧桂园金阳物业大竹分公司应当为被告王洪补缴2014年2月25日至2014年4月的基本养老保险费。因上述基本养老保险费已无法补缴，故原告应赔偿被告无法补缴基本养老保险费的损失，该损失以原告按四川省相关政策为王洪核算从2014年2月25日至2015年4月止用人单位应当缴纳的基本养老保险费数额计算。结合用人单位给被告王洪2014年每月缴纳的基本养老保险费数额为196.08元，本院确定原告应赔偿被告损失392.16元。另外，分公司是法人在公司总部之外设立的有权执行法人部分营业活动的组织，分公司在总公司授权范围内有权以自己的名义从事包括营业在内的相关民事活动，具有相对独立的民事主体资格；同时根据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第40条规定，原告属于该项规定中第（5）项：“法人依法设立并领取营业执照的分支机构”的其他组织，故对被告王洪辩称本案的原告主体不适格的观点本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国公司法》第十四条、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第40条第(5)款规定，判决如下：一、原告碧桂园金阳物业服务有限公司大竹分公司不予向被告王洪支付经济补偿金；二、原告碧桂园金阳物业服务有限公司大竹分公司在本判决生效之日起十日内赔偿被告王洪未补缴2014年2月25日至2014年4月的社会养老保险费损失392.16元；三、驳回原告碧桂园金阳物业服务有限公司大竹分公司的其他诉讼请求。如逾期不履行本判决所确定之金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告王洪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。审判员  袁斌二〇一九年十一月二十日书记员  白鹏