包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2019）内0203民初4532号原告：王某1，住包头市固阳县。委托诉讼代理人：白某，内蒙古义源律师事务所律师。被告：包某1，住所地包头市。法定代表人：张某。被告：包某2。法定代表人：张某。二被告委托诉讼代理人：崔某，内蒙古诚誉律师事务所律师。二被告委托诉讼代理人：柴某，内蒙古诚誉律师事务所律师。原告王某1诉被告包某1、包某2劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王某1及其委托诉讼代理人白某、被告包某1（以下简称汇兴公司）、包某2（以下简称汇辰公司）委托诉讼代理人崔某、柴某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某1向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告从1991年6月28日至2019年3月14日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金84000元；3、被告向原告支付养老保险损失518400元；4、案件受理费由被告负担。事实和理由：1991年6月28日，原告进入被告汇兴公司，从事整理废岗、打扫垃圾和后勤相关工作，直至2019年2月28日被公司辞退。被告汇辰公司于2001年11月1日成立，与被告汇兴公司的住所地在同一地点，与汇兴公司的法定代表人，财务人员等主要人员一致。汇辰公司成立后原告同时兼顾汇辰公司的垃圾清扫及后勤工作，直至被辞退。2019年2月28日，被告以原告达到法定退休年龄为由，单方解除劳动关系，原告在被告公司工作27年零8个月，工作期间一直勤勤恳恳，但被告一直未给原告办理社会保险手续，导致原告老无所养。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，故原告诉至法院请求判如所请。被告汇兴公司辩称，原告与汇兴公司之间不存在劳动法律关系，汇兴公司没有义务为其支付经济补偿金、养老保险金损失。原告没有任何证据可以证明。被告汇辰公司辩称，原告与汇辰公司之间不存在劳动法律关系，原告于汇辰公司之间是劳务关系。汇辰公司没有义务为其支付经济补偿金、养老保险金损失。本院经审理认定事实如下：原告经人介绍到被告汇兴公司从事运输工作，被告汇兴公司以运费形式支付了原告2006年、2009年、2010年、2011年、2012年部分月份的装卸搬运费用。期间，原告并未要求被告汇兴公司为其参加和缴纳社会保险。后原告到被告汇辰公司从事工作，双方未签订书面劳动合同。汇辰公司从2017年1月至12月，每月通过银行转账向原告发放2900元。从2018年1月至2019年2月，每月通过银行转账向原告发放3000元，上述银行转账流水摘要均显示为工资。2019年2月，被告汇辰公司人员找到原告与其商谈解除劳动关系事宜，并同意补偿原告一个月的工资，原告表示同意。从2019年2月28日起，原告再未到被告汇辰公司从事工作。被告汇辰公司于2019年3月14日向原告发放4100元。原告认可其中包括扣发的工资和补偿的一个月工资。原告向包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，请求裁决确认双方从1991年6月28日至2019年2月28日存在劳动关系；要求被申请人支付经济补偿金84000元和养老保险损失156843元。包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院以原告已达退休年龄为由，决定不予受理。原告不服向本院提起诉讼。上述事实有原告向本院提交的工商企业信息登记报告、2017年1月-2019年4月原告王某1中国农业银行交易明细清单、热线咨询录音、最高院答复、证人王某2的证人证言、被告汇兴公司提供的企业信用信息报告、付款凭证、支票存根、发票、工资表、被告汇辰公司提供的企业信用信息报告、付款凭证、支票存根、发票、工资表和当事人陈述在案佐证，足以认定，本院予以确认。对原告提供的呼和浩特市中级人民法院民事裁定书1份不予认定，无法证明其与本案的关联性。对原告提供的原告代理人与闫海英的通话录音1份不予认定，证人未出庭作证，无法核实其真实性。本院认为，当事人对自己的诉讼主张有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其诉讼主张的，应承担举证不利的法律后果。本案原告主张其与被告从1991年6月28日至2019年3月14日期间存在劳动关系，应当提供证据证明。根据被告提供的相关证据，在2017年之前，被告汇兴公司给原告支付报酬，均以运费的形式支付，且有原告本人的签字，原告对此亦予以认可，原告也无其他证据证明其与被告在此期间存在劳动关系。故对于原告主张其与二被告在2017年之前存在劳动关系的请求，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条关于“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理”的规定和《中华人民劳动合同法》第四十四条第二项关于“劳务者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”的规定，原告王某1虽然2017年1月1日开始在被告汇辰公司工作时已达到法定退休年龄，但被告汇辰公司当时并未提出终止与原告的劳动关系，双方在此期间均有继续履行劳动关系的意思表示，且被告汇辰公司接受原告的劳动并向原告按月发放工资，故应当认定原告王某1与被告汇辰公司从2017年1月1日起至2019年2月28日期间存在劳动关系。2019年2月28日，被告汇辰公司向原告提出解除劳动合同，原、被告双方协商一致解除了劳动合同，被告应当依法支付原告经济补偿金，本院根据原告在被告汇辰公司工作年限，计算支持被告支付原告经济补偿金7500元（3000元/月×2.5个月）。因原告自认被告汇辰公司已付其一个月补偿金，故被告汇辰公司还应支付原告经济补偿金4500元（7500元-3000元）。关于养老保险损失，由于原告到被告处工作时已年满60周岁，已不具备参加和缴纳社会保险费的条件，故对于原告该项诉请，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民劳动合同法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，判决如下：一、确认原告王某1与被告包某2在2017年1月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系；  二、被告包某2于本判决生效后十日内支付原告王某1经济补偿金4500元；三、驳回原告王某1的诉讼请求。案件受理费10元（原告王某1已预交），由被告包某2负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。                                                                   审判长  刘波                                 人民陪审员   石良仓                                 人民陪审员  马涛     二0一九年十一月六日                              书记员  郭宇  附：本判决及申请执行期限适用法律条文的具体内容《中华人民劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：  （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。