山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初10178号原告：青岛四方机车车辆技师学院。法定代表人：邓竹利，职务：校长。委托诉讼代理人：孙雪红，山东新和律师事务所律师。被告：李丹丹，女，1993年7月19日出生，汉族，住山东省平度市。被告：青岛晟润泽工贸有限公司。法定代表人:王光浩，职务：总经理。原告青岛四方机车车辆技师学院与被告李丹丹、被告青岛晟润泽工贸有限公司（简称晟润泽公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛四方机车车辆技师学院的委托诉讼代理人孙雪红，被告李丹丹到庭参加诉讼，被告晟润泽公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求，请求依法判决：1、原告与被告李丹丹2017年8月28日至2017年12月31日期间不存在劳动关系。2、原告无需支付被告李丹丹未签订劳动合同二倍工资9959.6元，无需支付被告李丹丹2017年9月的防暑降温费140元。3、原告无需对被告晟润泽公司应付李丹丹的经济补偿金4200元承担连带责任。4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告李丹丹于2017年8月至2017年12月在原告处兼课，原告按其兼课的具体课时数向被告李丹丹支付劳务费，双方之间是劳务关系，而非劳动关系。原告不应支付被告李丹丹未签订书面劳动合同的二倍工资和防暑降温费。2018年1月1日起，被告李丹丹与被告晟润泽公司签订劳动合同，由被告晟润泽公司派遣被告李丹丹至原告处工作。劳务派遣期间，原告按照派遣合同的约定支付了全部费用，期满后不应对派遣单位应付的经济补偿金承担连带责任。被告李丹丹辩称，认可仲裁裁决。被告晟润泽公司未答辩。经审理查明，原、被告在劳动仲裁程序和本案中无争议事实：2018年1月1日，被告李丹丹与被告晟润泽公司签订了期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止的劳动合同，约定被告晟润泽公司派遣被告李丹丹至原告处工作。该劳动合同期满后双方又续订至2019年1月31日，后双方终止了劳动关系。2019年5月21日，被告李丹丹以原告及被告晟润泽公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人青岛四方机车车辆技师学院2017年8月28日至2017年12月31日期间存在劳动关系。2、被申请人支付申请人2017年9月28日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资9959.6元。3、被申请人支付申请人终止劳动关系经济补偿金4200元。4、被申请人支付申请人2018年2月工资差额463.4元、7月工资差额508.5元、8月工资差额478.5元、2019年1月工资差额438.5元。5、被申请人支付申请人2017年9月、2018年6月至2018年9月期间的防暑降温费700元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出青劳人仲案字[2019]第675号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人李丹丹2017年8月28日至2017年12月31日期间与被申请人青岛四方机车车辆技师学院存在劳动关系。二、被申请人青岛四方机车车辆技师学院自本裁决生效之日起十五日内支付申请人李丹丹未签订劳动合同的二倍工资9959.6元。三、被申请人青岛晟润泽工贸有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人李丹丹解除劳动合同经济补偿金4200元。被申请人青岛四方机车车辆技师学院对该款项承担连带责任。四、被申请人青岛四方机车车辆技师学院自本裁决生效之日起十五日内支付申请人李丹丹2017年9月防暑降温费140元。五、被申请人青岛晟润泽工贸有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人李丹丹2018年6月1日至2018年7月14日、2018年9月期间的防暑降温费共计344.37元。六、被申请人青岛晟润泽工贸有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人李丹丹2018年2月工资差额463.4元、7月工资差额508.5元、8月工资差额478.5元、2019年1月工资差额438.5元。七、驳回申请人李丹丹的其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人青岛四方机车车辆技师学院不服裁决，诉至本院，即为本案。申请人与被申请人晟润泽公司未起诉。原被告争议焦点1、原告与被告李丹丹2017年8月28日至2017年12月31日期间是否存在劳动关系。原告主张该段时间被告李丹丹在其处兼课，原告按照被告李丹丹兼课的课时支付劳务费，双方是劳务关系，而非劳动关系；被告李丹丹主张该段时间其在原告处从事教学工作，双方之间是劳动关系。原告对此未举证。被告李丹丹提交银行流水明细原件，其中2017年9月21日及2017年10月20日两笔交易摘要显示“工资”字样，证明该段时间被告李丹丹与原告之间存在劳动关系，被告李丹丹的工资是当月工资下月发。原告质证称认可该证据真实性及其发放劳务费的数额，但称发放的款项并非是基于劳动关系的工资。争议焦点2、原告是否应当对被告晟润泽公司应付给被告李丹丹的经济补偿金承担连带责任。原告提交劳务派遣协议书原件和劳务费支付凭证复印件，证明被告李丹丹系2018年1月1日后由被告晟润泽公司派遣至原告处的工作人员，原告已经按照劳务派遣协议约定支付了所有费用，根据劳务派遣协议书第五条第2款的约定，派遣期限届满，原告不再使用劳务派遣人员的，原告有权退回。人员退回后派遣单位是否解除与派遣人员之间的劳动合同，与原告无关。被告李丹丹对上述证据无异议，但认为原告应当承担经济补偿金的连带责任。另查明，庭审中，原告对仲裁裁决支付被告李丹丹未签订书面劳动合同二倍工资数额9959.6元无异议。原告主张2017年9月的防暑降温费，于2018年9月通过被告晟润泽公司一次性支付被告李丹丹防暑降温费560元。被告李丹丹否认该事实。原告未提交相关证据。本院认为，被告李丹丹于2017年8月28日至2017年12月31日期间在原告处工作，原告按月向被告李丹丹支付报酬，双方形成用工关系。2017年9月21日及2017年10月20日期间原告支付被告的银行流水明细两笔交易摘要显示“工资”字样，本院确认该段时间原告与被告李丹丹之间存在劳动关系。原告主张双方之间系劳务关系，应当就此举证，原告未举证，应当承担举证不能的法律责任，本院对原告的该主张不予采信。原告未举证证明其与被告李丹丹之间2017年8月28日至2017年12月31日期间签订有书面劳动合同，应当承担举证不能的法律责任，原告应当支付被告李丹丹2017年9月28日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额9959.6元。关于被告李丹丹2017年9月的防暑降温费，原告主张已支付80元，但原告未就此举证，应当承担举证不能的法律责任，本院对原告的该主张不予采信。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定，原告应支付被告李丹丹2017年9月防暑降温费140元。仲裁裁决被告晟润泽公司支付被告李丹丹2018年6月1日至2018年7月14日、2018年9月期间的防暑降温费共计344.37元，被告李丹丹和被告晟润泽公司均未就此起诉，视为对仲裁该项裁决的认可，本院对此不持异议。仲裁裁决被告晟润泽公司支付被告李丹丹解除劳动合同经济补偿金、支付被告李丹丹2018年2月工资差额463.4元、7月工资差额508.5元、8月工资差额478.5元、2019年1月工资差额438.5元的仲裁请求，被告晟润泽公司未对该两项裁决起诉，视为对仲裁该两项裁决的认可，本院对此不持异议。被告李丹丹请求原告与被告晟润泽公司共同支付解除劳动合同经济补偿金，但未举证证明原告对其造成了损害，其请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条之规定，判决如下：一、确认原告青岛四方机车车辆技师学院与被告李丹丹2017年8月28日至2017年12月31日期间存在劳动关系。二、原告青岛四方机车车辆技师学院于本判决生效之日起十日内支付被告李丹丹2017年9月28日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9959.6元。三、原告青岛四方机车车辆技师学院于本判决生效之日起十日内支付被告李丹丹2017年9月防暑降温费140元。四、被告青岛晟润泽工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李丹丹终止劳动合同经济补偿金4200元。五、被告青岛晟润泽工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李丹丹2018年6月1日至2018年7月14日、2018年9月期间的防暑降温费共计344.37元。六、被告青岛晟润泽工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李丹丹2018年2月工资差额463.4元、7月工资差额508.5元、8月工资差额478.5元、2019年1月工资差额438.5元。如果原告青岛四方机车车辆技师学院、被告青岛晟润泽工贸有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛四方机车车辆技师学院与被告李丹丹各承担5元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审 判 长  李文慧人民陪审员  徐振玲人民陪审员  陈 晓二〇一九年十一月五日法官助理纪雪书记员王嘉