黑龙江省哈尔滨市呼兰区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0111民初3016号原告：赵亚飞，男，1967年12月1日出生，汉族，住哈尔滨市呼兰区。委托诉讼代理人：赵炜（赵亚飞父亲），男，住哈尔滨市呼兰区。被告：哈尔滨瑞恒纸制品包装有限责任公司，住所地哈尔滨市呼兰区双井镇工农村。法定负责人：盛丹，职务总经理。委托诉讼代理人：史勇，吉林东镇律师事务所律师。原告赵亚飞诉被告哈尔滨瑞恒纸制品包装有限责任公司（以下简称瑞恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告赵亚飞委托诉讼代理人赵炜、被告瑞恒公司委托诉讼代理人史勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵亚飞向本院提出诉讼请求：1.要求瑞恒公司向赵亚飞支付经济补偿金3000元；2.要求瑞恒公司向赵亚飞支付法定假日工资1636.32元；3.要求瑞恒公司向赵亚飞支付加班工资20,454元；4.要求瑞恒公司向赵亚飞支付双休日工资21,817.60元；5.要求瑞恒公司向赵亚飞返还扣除的保险金460元。事实与理由：2018年6月初赵亚飞在哈尔滨人才市场被瑞恒公司招录为该公司员工，分配在半成品纸盒车间工作，每月工资3000元。每天工作时间早6：30至晚6：30，工作12小时，超出正常工作（8小时）4小时，瑞恒公司未给赵亚飞加班工资；法定节假日未开300%加倍工资；每个月双休日未休息，至赵亚飞离开公司期间，瑞恒公司也未给赵亚飞补休和200%工资；赵亚飞工作期间瑞恒公司擅自扣除保险金460元未予返还；由于瑞恒公司的生产环境属于高温潮湿和有毒气体的环境，赵亚飞工作期间身体受到了风湿性伤害，至今未好转，因此同瑞恒公司协商瑞恒公司同意与赵亚飞解除合同，瑞恒公司应依法支付赵亚飞经济补偿金3000元。2019年7月5日赵亚飞向哈尔滨市呼兰区劳动人事仲裁委员会提出申请仲裁，于2019年8月16日作出哈呼劳人仲字[2019]第270号仲裁裁决书：1.确认赵亚飞与瑞恒公司存在劳动关系；2.驳回赵亚飞其他仲裁请求。赵亚飞在仲裁期间提供了相关证据，而瑞恒公司在仲裁期间没有提供任何证据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等规定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。赵亚飞在瑞恒公司工作十几个月不满一年，根据劳动合同法第四十七条规定，工作满六个月以上不满一年的，按一年计算给予经济补偿金。赵亚飞在2018年6月份在人才市场招聘去的瑞恒公司，当时没有签订合同，2018年9、10月份赵亚飞与瑞恒公司补签的合同。合同中约定每月工资3000元，12小时工作制，不知道是否有计件的情况。赵亚飞在瑞恒公司工作有病了，在2019年3月末跟经理盛丹说“不能上班了，脚疼站不住”，盛丹口头同意，第二天赵亚飞就没去上班，工资都开了。平均每月工资3000多元，也有4000多元和2000多元工资的时候，双方解除劳动合同没有协议。瑞恒公司没有通知加班，法定假日上班、双休日上班，也没有特殊要求，就是告诉12小时工作，有时候工作16小时，瑞恒公司没有明文规定不满12小时工作有什么处罚措施或者强制性劳动。赵亚飞在瑞恒公司共计工作10个月。保险金扣除460元，不干工作之后，结算工资的时候，瑞恒公司给出具三张票据是扣的保险钱，扣保险钱是瑞恒公司强制扣的，在发工资的时候签字，然后把工资打入银行卡。经过劳动部门的时候，没给赵亚飞出具书面处理决定。瑞恒公司辩称，一、不同意支付经济补偿金3000元，理由是：2019年4月7日，赵亚飞因“自己脚疼，跟单位说不干了，”没等单位对其进行答复，即自动离职，赵亚飞这一诉请不符合《劳动合同法》用人单位向劳动者支付经济补偿金的法律规定。二、不同意支付法定假日工资1636.32元，赵亚飞在瑞恒公司工作，从事的是计件工资计算方式，其多劳多得，在法定节假日，瑞恒公司未安排其工作；三、不同意支付加班工资20,454元和双休日工资21,817.60元，赵亚飞在瑞恒公司工作，双休日实行倒班工作制，每周安排正常休息，不存在双休日都上班的情况，并且赵亚飞在瑞恒公司工作工资是按照计件计算，相当于综合工时制，不存在超时工作的情况，所以瑞恒公司不同意支付加班工资和双休日工资，并且赵亚飞没有提供证据证实原告法定假日，双休日工作以及超时工作的情况；四、不同意支付扣除的保险金460元，赵亚飞在入职时，瑞恒公司规定，员工在入职一年时，保险金主动退还，赵亚飞工作未满一年，自动离职，单位不予退还。赵亚飞到瑞恒公司入职后，瑞恒公司要和赵亚飞签订劳动合同，赵亚飞不太识字，一直说等一等，就一直没签劳动合同。后来赵亚飞脚疼确实和经理盛丹说过，盛丹让赵亚飞休息几天，赵亚飞回家后就没有再来公司工作，因为工厂缺人，招人不好招，当时瑞恒公司不同意赵亚飞离职。工资不是3000元，我们的工资待遇是计件工作，多劳多得，只是保证最低工资标准是1500元，每月赵亚飞都开3000多元。赵亚飞没有一直在大线上工作，换别的岗位后工资就低了，可能就开2000多元，也是按计件算工资。法定假日、双休日工作这个情况是不存在的，加班的情况可能赵亚飞理解是加班，但是公司工作是计件工作，他要是想多挣点钱，就工作时间长，这样就挣的工资高。公司没特殊要求一定要工作多长时间，都是按照工人自愿，双休日的时候有倒班的情况，有休息的时候，休息日是员工自己掌握，如果想休息和调度说，就可以休息。赵亚飞与瑞恒公司存在事实劳动关系，但赵亚飞未经瑞恒公司允许，即离开单位不上班，不应当给予经济补偿金，瑞恒公司愿意将保险费460元给赵亚飞退回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、赵亚飞提供证人王某书面证言一份。证明赵亚飞在瑞恒公司12小时工作时长，双休日不休息。瑞恒公司质证认为证人没有出庭作证，公司没有王某这名工人，所证明内容与事实不符。赵亚飞未提供证据证明王某是瑞恒公司工作人员且证人未出庭，本院对该份证据不予采信。二、赵亚飞提供工资流水一张。证明赵亚飞工资卡流水，每月工资数额。瑞恒公司质证认为瑞恒公司给员工开工资都是现金支付，没有银行打卡，工资流水与实际工资不符。该证据不是银行流水，亦无法证明证据来源，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月初赵亚飞通过人才市场在瑞恒公司入职，在半成品纸盒车间工作，双方未签订劳动合同。2019年3月末，赵亚飞向经理盛丹说“不能上班了，脚疼站不住”，在瑞恒公司离职。工作期间赵亚飞领取了全部工资，瑞恒公司出具（收据）证明收取赵亚飞保险费460元。赵亚飞于2019年7月5日向哈尔滨市呼兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，哈尔滨市呼兰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月16日作出哈呼劳人仲字[2019]第270号仲裁裁决书，裁决结果：一、确认申请人与被申请人2018年6月初至2019年4月7日存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，赵亚飞与瑞恒公司构成事实劳动关系，劳动关系合法、有效。赵亚飞要求瑞恒公司支付经济补偿金3000元，赵亚飞主张向公司经理盛丹说“不能上班了，脚疼站不住”，随后离职不去上班，双方解除劳动关系，不属于法律规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的法定情形，故该项主张本院不予支持。赵亚飞要求瑞恒公司支付法定假日工资、加班工资及双休日工资，赵亚飞未提供相关证据证明其在法定假日、双休日上班及其他时间加班的证据，故对这些工资主张本院不予支持。瑞恒公司已向赵亚飞收取460元并出具收据，约定该款为代缴保险金，赵亚飞要求瑞恒公司返还扣除的保险金460元，瑞恒公司未提供证据证明其已为赵亚飞缴纳保险，赵亚飞的该项主张本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条及相关规定，判决如下：一、被告哈尔滨瑞恒纸制品包装有限责任公司于本判决生效后五日内返还原告赵亚飞扣除的保险金460元；二、驳回原告赵亚飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由哈尔滨瑞恒纸制品包装有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  许树军人民陪审员  韩奕庆人民陪审员  曹丽霞二〇一九年十一月十五日书 记 员  张鸿瑶