广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初13450号原告：黄植林，男，1966年1月27日出生，汉族，住广东省东莞市**************，公民身份号码：442************01X。被告：时至灯饰（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇新城区***。法定代表人：高某1。委托诉讼代理人：胡延宝，男，1972年7月22日出生，汉族，住湖北省安陆市***********，公民身份号码：422************91X，系该公司工作人员。原告黄植林与被告时至灯饰（东莞）有限公司（以下简称时至公司）劳动争议一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄植林、被告时至公司的委托诉讼代理人胡延宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况、诉讼请求：2019年6月27日东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭受理黄植林就工资差额、医疗费、赔偿金等问题提出的申诉，黄植林要求时至公司支付2019年5月因未购买医疗保险造成的损失4041.27元、2016年5月至2019年5月工资差额12600.92元、违法解除劳动关系的经济赔偿金10320元、2019年6月的医疗费用507.89元。2019年7月30日仲裁庭作出东劳人仲院横沥庭案字[2019]274号仲裁裁决，裁决时至公司向黄植林支付终止劳动合同的经济补偿金5055元，并驳回黄植林的其他仲裁请求。黄植林不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，时至公司未起诉。黄植林的诉讼请求为：1.时至公司支付2019年5月、6月因未购买医疗保险而无法报销的医疗费4702.53元；2.时至公司补足2016年5月至2019年5月的工资差额12600.92元；3.时至公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10320元；4.本案诉讼费由时至公司负担。二、工作情况：以下工作情况经原、被告双方一致确认，本院亦予以确认：1.黄植林系残疾人，从2016年5月1日起在时至公司任装配工，但并未实际为时至公司提供劳动；2.时至公司以对应年度的东莞市最低工资标准作为黄植林的应发工资，实发工资中扣除了黄植林个人承担的社会保险费用；3.时至公司为黄植林参加了2015年5月至2019年4月期间的养老、失业、医疗、工伤等社会保险，以及2015年12月至2019年4月期间的生育保险；4.原、被告双方签订了期限为2018年5月1日至2019年4月30日的劳动合同。三、劳动合同终止：2019年4月17日包括黄植林在内的数人与时至公司一同处理续订劳动合同事宜，时至公司将记载期限为2019年5月1日至2020年4月30日的合同交予黄植林，黄植林在该合同上签名、捺印，时至公司未在该合同上盖章。黄植林主张：1.其与时至公司签订劳动合同的惯例是黄植林在合同上签名、捺印后由时至公司带回，双方劳动关系即存续，时至公司从未当场在合同上盖章；2.因为黄植林已在2019年4月17日劳动合同上签名，故其与时至公司的劳动关系应按照合同约定存续至2020年4月30日；3.黄植林在2019年5月去医院治疗时才得知时至公司未为其参加2019年5月的社会保险，时至公司违法解除了与其的劳动合同。时至公司则主张2019年4月17日已当场告知黄植林不续订劳动合同，将劳动合同交予黄植林签名的原因是应镇残疾人联合会工作人员要求，重新考虑是否与黄植林续订劳动合同，但经该公司研究，还是决定不续订，并将决定告知了镇残疾人联合会工作人员。黄植林否认时至公司告知过其不续订合同。本院认为，续订劳动合同是劳动者与用人单位的合意行为，2019年4月17日劳动合同上仅有黄植林的签名、捺印，并无时至公司盖章，不能认定黄植林与时至公司就续订劳动合同达成了合意。至于黄植林主张的其在劳动合同上签名、捺印即视为续订劳动合同的惯例，并无证据证明，本院不予采纳。黄植林与时至公司的劳动合同关系因劳动合同期满，黄植林提出续订劳动合同，时至公司不同意续订而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，时至公司应向黄植林支付经济补偿。2018年6月前东莞市最低工资标准为1510元/月，2018年7月起为1720元，故终止劳动合同关系前12个月黄植林的月平均应发工资为1685元，经济补偿计算为1685元/月×3个月=5055元。黄植林要求时至公司支付违法解除劳动合同赔偿的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。四、工资差额。仲裁时，黄植林表示其要求时至公司支付的2016年5月至2019年5月工资差额12600.92元，系时至公司每月从其工资中扣除了个人承担部分的社会保险费造成的其实际领取的工资低于最低工资标准的差额；本案庭审时，黄植林表示该差额是律师帮其计算的，其不清楚具体计算方式，故本院对黄植林在仲裁时的主张进行分析。本院认为，时至公司支付给黄植林的应发工资并未低于东莞市最低工资标准，而时至公司从黄植林的应发工资中代扣其个人应当缴纳的各项社会保险费用合法有据，故本院对黄植林要求时至公司补足工资差额的诉请不予支持。五、医疗费损失。黄植林主张因时至公司违法从2019年5月起未为其参加社会保险，导致其在2019年5月、6月产生的医疗费无法进行社保报销，损失4702.53元。为证明其主张，黄植林提交了2019年6月1日至2019年7月4日的医疗费票据。虽然黄植林在本案中主张的医疗费损失数额超过仲裁时的主张，但属于可在本案中一并处理的范畴，故本院在本案中一并处理。本院认为，黄植林与时至公司的劳动合同期限已于2019年4月30日届满，双方并未续订劳动合同，黄植林要求时至公司赔偿双方劳动合同关系终止后的产生医疗费，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告时至灯饰（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄植林支付终止劳动合同的经济补偿5055元；二、驳回原告黄植林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告黄植林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 程 露二〇一九年十一月八日书记员 朱艳彬附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。