沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初2976号原告：刘振东，男，汉族，1963年10月21日出生，住址：沈阳市铁西区。委托代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。被告：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：马旭平，男，系该公司董事长。委托代理人：罗文，男，汉族，1988年11月8日出生，住址：甘肃省敦煌市，系该公司员工。原告刘振东与被告特变电工沈阳变压器集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘振东及其委托代理人张雨、被告委托代理人罗文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2003年1月起，原告在被告处工作，职务为绕线工人。每周工作六天，工资标准计件工资，离职前12个月平均工资6846元。2017年3月，因车间干抗组没有人管理，原告所在车间领导张鸿要求原告负责该小组管理，原告服从领导安排对干抗组进行必要的管理。干抗组从事的工作为有毒有害。2017年9月19日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，理由是原告严重违反公司制度。具体原因被告并没有书面告知，但经了解，仲裁庭查明是被告认为车间主任张鸿任命原告为干抗组班长职务违反了公司规定，原告在负责干抗组期间违规发放工资奖励。原告认为，原告作为一名老员工服从领导工作安排是应该的，至于主任张鸿违反规定任命职务与原告没有关系，原告只是执行领导命令，并没有错。被告赋予了各级领导分配工资的权利，原告在干抗组期间，工资和奖金发放标准是经过所有组员同意后确定的，每个月的工资分配方案先是交给车间主任，车间主任再交给上面的领导，领导审核后，财物才按这个标准发放，也就是被告对原告制定的工资方案是认可的，并不存在没有审批和违规发放问题。被告公司之前工资一直是车间定数额，班组负责制定工资分配方案，然后上报给公司，公司同意后，由公司发放到每个员工的工资卡中。2017年6月及7月，因原告所在的干抗组很快会解散，经所有组员研究，大家出点钱吃散伙饭，经大家同意当月把散伙经费都做到个别人的工资，再由个人提出来散伙饭经费，共计5300元，但这钱并没有花出去，原告也没得到，听说该部分钱已经都分给了个人。原告并不构成渎职行为，没有徇私舞弊，更没有给任何人造成损失，且涉及的金额较小，谈不上重大，班组成员自愿出资吃散伙饭并没有侵害到个人的利益，没有影响到公司的经营秩序，公司所查情况没有依据。被告未与原告核实，让原告说明情况下，将所有问题和责任都让原告承担，直接解除劳动合同是违法的。故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金270000元；2、被告支付2011年1月至2017年9月18日周六加班费28302元；3、被告支付未休带薪年休假工资3408元（2016年1月1日至2017年9月18日）。被告辩称：一、原告严重违反单位规章制度，被告与其解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济赔偿金。原告在未经所有组员同意的情况下，滥用职权，随意分配工资及奖金，私设小金库，侵害员工平等获得报酬权，严重影响单位生产经营秩序。原告行为严重违反被告的规章制度，被告依据单位管理办法及法律规定，与原告解除劳动合同，符合法律规定，无需支付经济赔偿金。二、原告主张加班费，没有事实依据，被告不存在加班情况，原告应提供证据证明，否则承担举证不能的后果。三、原告重复请求带薪年假工资没有事实和法律依据。原告该项诉请部分已经超过诉讼时效，不应支持。对于原告2017年度年假工资，被告已经向原告支付，其重复请求无事实和法律依据，应予驳回。综上，请法院驳回原告诉请，维护被告的合法权益。经审理查明，原告原系被告单位员工，劳动关系存续期间，原告于2017年3月起被任命为干抗组班长，负责每月为班组成员分配工资。在2017年6月及7月的工资分配中，原告采取为个别组员多分配工资，然后再让该组员将多分配的工资返还出来的形式，设立“班组活动经费”共计5300原。2017年9月7日，被告下发《关于对线圈车间干抗班组记件工资分配情况的调查及处罚通报》，并于2017年9月19日，经工会同意后，向原告送达解除劳动合同通知书，以原告违反公司制度为由，与原告解除劳动合同。另查明，原告自述其于2003年1月入职被告，被告表示双方于2003年12月29日签订劳动合同，原告入职时间为2003年12月29日。原告在职期间，被告未安排其休带薪年休假，亦未支付相应年假工资。原告主张计算未休带薪年休假工资的工龄为自2003年12月29日至2017年9月，已满13年。原告离职前十二个月平均工资为6846元。另查明，原告与被告因解除劳动合同争议事项，曾于2017年10月16日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年3月29日作出沈开劳人仲字[2018]75号决定仲裁裁决书。送达后，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、关于对线圈车间干抗班组记件工资分配情况的调查及处罚通报、干抗薪资分配方案、干抗班组费用明细、说明、员工行为管理办法、关于下发通过职代会审议制度的通知、解除劳动合同通知、工会函、工会复函、解除劳动合同通知书送达回证、个人活期账户交易明细及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付未休带薪年休假工资3408元（2016年1月1日至2017年9月18日）的诉请，被告提出原告该项诉请已过仲裁时效之抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”以及根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本院认为，带薪年休假属于福利待遇，应当受到仲裁时效期间的限制。原告2016年度之前的带薪年假工资，超过了仲裁时效，但原告主张的2016年度和2017年度的带薪年休假工资未超过仲裁时效。本案中，原告工作已满10年不满20年，每年应享受10天带薪年休假，其主张的2016年1月1日至2017年9月18日的未休带薪年休假工资的数额并未超过法定标准，对于原告该项诉请，因符合法律规定，故本院予以支持。对于被告提出其已经足额支付原告2017年度未休带薪年休假工资的主张，因被告未能提供合法有效证据证明其事实主张，其应承担不利后果，对于被告该项主张，因不符合法律规定，故本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费的诉请，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案原告未能提供合法有效证据证明其事实主张，其应承当不利后果，对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”。本案中，原告在担任干抗班组班长期间，利用分配工资的职务之便，采取为个别组员多分配工资再让其返还出来的形式，设立“班组活动经费”的行为，严重违反被告单位管理制度，被告据此与原告解除劳动合同，于法并无不当，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告刘振东2016年1月1日至2017年9月18日期间的未休带薪年休假工资3408元；二、驳回原告刘振东的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告特变电工沈阳变压器集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王桂华人民陪审员  李文彬人民陪审员  曲鑫鑫二〇一九年十一月二十一日书 记 员  闵 璐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。