广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1802民初5664号原告：郑小婵，女，1969年1月13日出生，仡佬族，住贵州省正安县，委托诉讼代理人：曾昭明，广东中肯律师事务所律师。被告：广东天弼陶瓷有限公司，住所地:广东省清远市源潭镇陶瓷工业区内，统一社会信用代码：91441802755646459U。法定代表人：黎友海，总经理。委托诉讼代理人：张朝辉，该公司人力资源部经理。原告郑小婵与被告广东天弼陶瓷有限公司(以下简称天弼公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑小婵及其委托诉讼代理人曾昭明、被告委托诉讼代理人张朝辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑小婵向本院提出诉讼请求判令：一、确认原告与被告解除劳动合同；二、被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计90,478元；三、被告支付原告停工留薪期工资28,572元。事实和理由:原告于2009年9月入职被告处，从事捡砖工工作。2016年7月24日11时20分左右，原告工作期间，在分级车间捡砖时，发现釉线上的砖走偏，用手去移动釉线时，不慎被机器的滚筒压伤其右手。随后送到清远市中医院治疗，诊断为:1、右尺桡骨下段粉碎性双骨折，2、右示指近节近端开放性骨折，3、右尺神经损伤。经清远市清城区人力资源和社会保障局认定为工伤，经清远市劳动能力鉴定委员会评定为九级工伤，停工留薪期陆个月，从2016年7月24日至2017年1月23日止。原告受伤前12个月平均工资4,762元。原告与被告就工伤待遇协商事宜，被告认为无须支付原告一次性伤残就业补助金，双方未达成一致意见，原告认为，原告未享受基本养老保险待遇，根据《广东省工伤保险条例》第32条第二款规定，被告应支付原告就业补助金。因就业补助金未达成一致意见，被告也未支付原告其他工伤待遇。为维护原告的合法权益，特起诉依法支持原告上述请求。被告天弼公司辩称，一、答辩人与被答辩人的劳动关系已于2019年1月13日解除。被答辩人出生于1969年1月13日，于2019年1月13日就达到女性职工50周岁法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，被答辩人达到法定退休年龄，劳动合同终止，双方劳动关系法定解除。二、答辩人无需向被答辩人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。1、被答辩人在职期间答辩人依法购买了工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和—次性伤残医疗补助金，无须由答辩人向被答辩人支付一次性伤残补助金和—次性伤残医疗补助金。2、因被答辩人达到法定退休年龄，答辩人与被答辩人的劳动合同自动终止，该劳动合同终止情形并不是《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第二款规定的“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”及《广东省工伤保险条例》（2011修订）第三十四条第二款规定的“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的”的情形，答辩人无须按《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第二款规定及《广东省工伤保险条例》（2011修订）第三十四条第二款规定向被答辩人支付一次性伤残就业补助金。并且，被答辩人可以依法办理退休，享受退休待遇，不存在继续就业，所以答辩人无须向被答辩人支付一次性伤残就业补助金。3、被答辩人的工伤认定是在2016年9月29日作出，而劳动合同是在2019年1月13日终止，根据《广东省工伤保险条例》（2019修订）第六十六规定，本案工伤待遇的确定仍适用《广东省工伤保险条例》(2011修订）的相关规定，不适用《广东省工伤保险条例》（2019修订）的相关规定。三、被答辩人停工留薪期为6个月，答辩人已经提前分期支付了被答辩人部分停工留薪期工资，只需支付停工留薪期工资差额部分，答辩人在被答辩人工伤期间帮被答辩人代付社保个人缴费部分，被答辩人应依法返还给答辩人。1、在被答辩人工伤发生后，即2016年7月25日至2019年2月，被答辩人一直没有回公司上班，并且因被答辩人故意拖延依法进行劳动能力鉴定，致使被答辩人的停工留薪期无法确定，答辩人只能在上述期间提前分期向被答辩人支付停工留薪期工资及其代缴社保个人支付部分费用共34,266.72元，其中答辩人给被答辩人受伤期间购买社保31个月，被答辩人为答辩人代付社保个人缴费部分金额共计8,926.22元。2、2019年2月21日，被答辩人经过清远市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论为停工留薪期6个月，按照被答辩人受伤前的12个月平均工资计算为：4,366元*6个月=26,196元。因此，答辩人多支付被答辩人停工留薪期工资及费用8,070.20元，被答辩人应依法返还给答辩人。四、被答辩人其他诉讼请求无法律及事实依据，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2009年9月入职被告处，从事捡砖工工作。2016年7月24日，原告在工作期间右手被机器压伤；后送到医院治疗，被诊断为:1、右尺桡骨下段粉碎性双骨折，2、右示指近节近端开放性骨折，3、右尺神经损伤。2016年9月29日，清远市清城区人力资源和社会保障局认定原告上述伤害为工伤；2019年2月21日，清远市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为九级，确认停工留薪期为六个月，从2016年7月24日至2017年1月23日止。2019年7月25日，原告就本案争议事项向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会以原告超龄为由作出不予受理通知，其后原告遂提起本案诉讼。另查明，原告受伤前的工资情况为：2015年7月5,261元，2015年8月5,776元，2015年9月4,932元，2015年10月5,057元，2015年11月4,963元，2015年12月4,590元，2016年1月1,888元，2016年3月4,779元，2016年4月4,755元，2016年5月5,020元，2016年6月5,366元，平均工资为4,762元/月。被告在原告停工留薪期向其支付的工资情况为：2016年8月980.50元，2016年9月940.50元，2016年10月929.50元，2016年11月889.50元，2016年12月809.50元，2017年1月696.50元，合计5,246元。其后，被告一直向原告支付工资至2019年1月。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原、被告于2009年9月确立劳动合同关系，当事人没有异议，本院予以确认。关于确认原告与被告解除劳动合同的诉讼请求。从原告在工作中受伤后，被告一直有向其支付工资，期间双方亦无达成解除劳动合同合意或者提出解除劳动合同，由此可见双方的劳动合同关系一直在延续中；至2019年1月13日，原告年满50周岁，根据女工人正常退休年龄为年满50周岁的规定，此时双方的劳动合同终止。关于原告停工留薪期工资的问题。原告在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据查明的事实，原告受伤前的月平均工资为4,762元，停工留薪期六个月的应发工资总额为28,572元；被告在该期间只向原告发放5,246元，二者差额23,326元被告应当向原告支付。关于原告主张的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金”、“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金”的规定，原告对该补助金应按规定向社保部门申请办理，被告对此应提供协助，故对原告的该请求本院不作处理。关于原告要求支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求。由于原、被告的劳动合同至原告达到正常退休年龄而终止，原告的该诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条规定，判决如下：一、确认原告郑小婵与被告广东天弼陶瓷有限公司的劳动合同于2019年1月13日终止；二、被告广东天弼陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告郑小婵支付停工留薪期工资差额23,326元；三、驳回原告郑小婵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告广东天弼陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  王志文二〇一九年十一月十九日书记员  黄春燕附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。