江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1282民初6219号原告：皓月汽车安全系统技术股份有限公司，住所地靖江市。法定代表人：姚明成，该公司董事长。委托诉讼代理人：张金晨，江苏海信律师事务所律师。被告：刘剑，男，汉族，住靖江市。原告皓月汽车安全系统技术股份有限公司与被告刘剑为劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张金晨，被告刘剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系自2019年7月25日起解除；2.判令原告无需支付被告2018年2月至同年12月的二倍工资计71,500元。事实和理由：原、被告于2008年1月22日签订无固定期限劳动合同1份，约定被告自2008年1月22日起至原告公司从事外勤服务工作等。2010年原告公司改制，员工队伍不稳定，工人罢工，甚至到政府门口集会等。原告为稳定公司员工队伍、提高员工工作积极性，于2012年12月1日与被告签订固定期限劳动合同1份，约定被告在2012年1月1日至2017年12月31日在原告公司从事产品研发、试制和维护工作，并相应调整了薪酬。2019年7月1日，被告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求解除原、被告之间的事实劳动关系、原告支付被告未续签劳动合同的二倍工资、支付经济补偿金等。原告于同月4日收到了仲裁委邮寄的仲裁申请书等书面材料。但原告从未主动提出解除与被告之间的劳动关系。仲裁过程中，原告也一直强调单位未主动解除与被告之间的劳动关系，但在7月25日仲裁案件审理过程中，原告当庭同意了被告在仲裁申请书中提出的解除劳动关系之请求，故双方之间的劳动关系已于2019年7月25日起解除。同年8月15日，仲裁委作出靖劳人仲案字[2019]第372-1号、靖劳人仲案字[2019]第372-2号仲裁裁决，原告对靖劳人仲案字[2019]第372-2号裁决不服，提起诉讼。原告认为，2012年12月1日的固定期限劳动合同仅为2008年无固定期限劳动合同的补充，而非变更、替代了2008年的无固定期限劳动合同，故在2012年固定期限劳动合同到期后，原、被告之间当然地受2008年无固定期限劳动合同的制约，原告亦无需在2012年固定期限劳动合同到期后再次与被告重新订立书面的劳动合同，也不应支付被告未签订劳动合同的二倍工资。被告辩称：原告所述双方于2008年签订无固定期限劳动合同、2012年12月1日又签订固定期限劳动合同的情况属实。但被告实际自1993年9月至原告公司工作。2012年12月1日固定期限劳动合同到期后，原告一直未与被告续签劳动合同，但被告一直在原告公司工作。2019年7月1日，被告向仲裁委申请仲裁，系被迫提出解除劳动合同的仲裁请求，因原告在此之前无故拖欠被告劳动报酬、克扣工资（此节情形在苏1282民初6192号案件中有具体陈述）。嗣后，被告亦继续至原告公司工作。2019年7月11日上午，被告到达办公室后发现，原告于7月10日晚在公司OA平台上发布了《关于刘剑旷工的处理通报》。同日上午，原告办公室人员王谦、徐亮至被告办公室宣读了《解除劳动关系通知书》，解除了与被告之间的劳动关系，并要求被告签字确认，被告未同意。时徐亮告知被告公司已经尽到了告知义务，事后会向被告邮寄书面的《解除劳动关系通知书》，并要求被告收拾私人物品离开。当天，原告公司相关人员将被告移出单位的工作群，亦不允许被告再进入公司，无奈之下，被告于当天上午10时左右离开原告公司。被告认为，原告的上述行为在事实上属于单方解除劳动合同。之后，被告向仲裁委申请增加仲裁请求，要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。事实上，被告于2019年8月23日收到了原告出具的解除决定书，故双方之间的劳动关系应当自2019年8月23日起解除。原、被告之间的固定期间劳动合同到期后，原告未能与被告重新签订书面劳动合同违反相关法律规定，应当支付被告二倍工资。至于工资标准，应当按照被告的实际收入由法院依法确定。针对被告答辩，原告补充陈述：2019年7月10日，原告在公司平台上公布的《关于刘剑旷工的处理通报》，仅系告知公司员工旷工行为不符合公司规章制度，员工若累计旷工3次符合公司规章制度载明的用人单位解除劳动关系的条件，但在该通报中原告并未作出解除与被告之间劳动关系的意思表示。至于被告所称的2019年7月11日上午原告办公室人员向其宣读解除劳动合同的通知亦不是事实。既然被告已在7月1日申请仲裁时主动提出解除劳动关系，则原告无需再次提出解除与被告之间的劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。当事人对靖劳人仲案字[2019]第372-1号、靖劳人仲案字[2019]第372-2号仲裁裁决书、问责管理制度、2012年12月1日劳动合同及协议、2008年1月22日的劳动合同、工资银行流水明细、《关于刘剑旷工的处理通报》以及原告提供的劳动仲裁申请书无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：被告提供的其与孙曼的微信聊天记录、与王谦、徐亮的通话录音以及技术中心考勤表复印件、2019年7月11日被原告公司相关人员移出公司群聊的截图打印件，原告提供的股权转让合同，双方互不认可，上述证据均不能单独作为本案定案依据，需结合其他证据予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年1月22日，原、被告签订无固定期限劳动合同书1份，约定被告在原告公司所在地从事外勤服务工作，原告对被告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，被告的基本工资确定为每月588元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定等。2012年12月1日，原、被告签订固定期限劳动合同1份，约定被告自2012年1月1日至2017年12月31日在原告公司从事产品研发、试制和维护工作，工作内容为负责原告各类主机厂的车型配套用锁的同步开发；新产品的研发试制和老产品的维护；项目管理及适度公司管理等事宜；被告工资实行年薪方式，月薪平时发放标准为4500元，并由部门根据月度绩效考核发放，年终根据被告全年度的绩效考核发放年终考核薪酬部分；发薪日为次月25日；原告违法解除或终止合同，应向被告支付赔偿金，赔偿金按照《劳动合同法》的规定执行；被告违法解除合同，根据本协议被告可以享受的各项预期待遇（如股权、未发奖金等）均予以取消，给原告造成经济损失的，应依法承担赔偿责任等。上述固定期限劳动合同到期后，被告继续在原告公司工作。2019年7月1日，被告向仲裁委申请劳动仲裁，并提出如下仲裁请求：1.原劳动合同到期未续签劳动合同的11个月双倍工资71,500元；2.2012年12月1日与公司所签劳动合同补充协议，其中应于2018年12月31日发放的期薪36,330元，并加发50%的补偿金计18,165元；3.未签订书面劳动合同的6个月双倍工资补偿金39,000元；4.公司克扣的5月份工资3500元；5.因公司原因，请求解除事实劳动关系，并支付经济补偿金222,388元，剩余未领取期薪52,264元。随后，被告继续至原告公司工作。7月4日，原告收到了仲裁委邮寄的仲裁申请书、应诉通知书、开庭通知书等副本材料。7月10日，原告在公司平台上发布了《关于刘剑旷工的处理通报》，载明“技术中心研发部二部项目经理刘剑同志于2019年6月4日下午，未经公司同意，未办理请假手续，擅自离开工作岗位，半天未在公司，记旷工一次；2019年6月19日下午三点十分，未经公司同意，无手续离开公司，记旷工一次；2019年7月1日下午，未经公司同意，未办理请假手续，半天不在公司，记旷工一次。此员工行为已严重违反公司相关规章管理制度，经公司决定全厂通报批评，并根据员工手册第二十二条规定，一个月30天内累计旷工3次，符合解除劳动关系的情形，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂纪，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象。”7月11日上午，被告从原告公司离开后未再至原告公司工作。7月12日，被告向仲裁委申请增加仲裁请求，要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金444,776元。8月15日，仲裁委作出靖劳人仲案字[2019]第372-1号、靖劳人仲案字[2019]第372-2号仲裁裁决，裁决原、被告自2019年7月25日起解除劳动关系；原告支付被告2018年2月-12月的二倍工资71,500元、2012年-2016年的奖励期薪36,630元，合计108,130元；对被告主张的2019年1-6月二倍工资、加付50%赔偿金、2019年5月份克扣的3500元、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、2017年1月至2019年6月的奖励期薪均不予支持。另查明：2018年2月至2018年12月，被告每月的实发工资合计69,521.07元。2019年2月3日，原告支付被告2018年度绩效奖21,240.62元。本院认为，法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告先后订立了2008年的无固定期限劳动合同和2012年的固定期限劳动合同，两份合同中有关被告工资待遇、工作岗位、工作内容、劳动条件保障等方面均存在较大差异，且固定期限劳动合同签订在后，则该合同应视为双方协商一致对2008年签订的无固定期限劳动合同的变更。双方在2012年12月1日签订固定期限劳动合同时，2008年的无固定期限劳动合同即已自动终止。在固定期限劳动合同到期后，原、被告之间的劳动关系亦不当然地受2008年无固定期限劳动合同调整。本案中，在原告2012年固定期限劳动合同期满后，超过一年未与被告订立书面劳动合同，应视为双方已自2019年1月1日起订立了无固定期限劳动合同，则根据相关法律规定，原告应当支付被告2018年2月至同年12月的二倍工资计88,995.81元。关于原、被告之间劳动关系解除的时间，双方各执一词，对此本院认为，被告于2019年7月1日向仲裁委申请仲裁时提出解除与原告之间的劳动关系，而原告实际于同年7月4日收到仲裁委邮寄的仲裁申请书副本，现被告未能举证证明原告在2019年7月1日前向其出具了解除劳动合同的通知，且被告自认其向仲裁委申请解除劳动关系系因原告拖欠工资等，故本案系劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定解除劳动关系，则原、被告之间的劳动关系自被告解除合同的意思表示达到原告时即2019年7月4日起解除。被告辩称原告于2019年7月11日在其办公室内向其宣读了解除合同的通知，因原告不予认可，被告亦未能举证证实，本院不予采信。被告提供的其与原告公司人员的通话录音即便属实，亦无法证明系原告先行向被告提出解除劳动关系。被告还辩称其在2019年7月4日以后仍至公司工作至同年7月11日，故双方之间的劳动关系直至其2019年8月23日收到原告出具的解除决定起才解除，无法律依据，本院不予采信。至于2019年7月10日《关于刘剑旷工的处理通报》，仅为原告公司的内部通报文件，该通报中亦无与被告解除劳动关系的意思表示。故对被告有关解除劳动关系之辩解意见，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款、第八十二条规定，判决如下：一、原告皓月汽车安全系统技术股份有限公司与被告刘剑之间的劳动关系自2019年7月4日起解除；二、原告皓月汽车安全系统技术股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘剑未签订书面劳动合同二倍工资88,991.64元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告皓月汽车安全系统技术股份有限公司负担（此款原告于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 员 吴长伟二〇一九年十一月二十八日法官助理 张 琪书 记 员 沈 琳附录：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。