福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初18218号 原告：陈秀连，女，1965年10月30日出生，汉族，住江西省上饶市余干县。 委托诉讼代理人：陈雅雯，福建乐丰律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：曾杰，福建乐丰律师事务所实习律师。 被告：厦门择邦贸易有限公司，住所地福建省厦门市思明区槟榔路碧湖豪庭1栋1101单元，统一社会信用代码91350200798056723F。 法定代表人：李国庆。 原告陈秀连与被告厦门择邦贸易有限公司（以下简称择邦公司）劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈秀连的委托诉讼代理人陈雅雯到庭参加诉讼，被告择邦公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审理。。本案现已审理终结。 诉讼请求 陈秀连的诉讼请求：1.确认陈秀连于2019年7月13日与择邦公司解除劳动关系；2.择邦公司向陈秀连支付2019年6月份的工资4100元和2019年7月1日至2019年7月12日期间的工资1892.3元；3.择邦公司向陈秀连支付经济补偿金68170.37元；4.择邦公司向陈秀连支付2011年1月10日至2011年12月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额42849.95元；5.择邦公司为陈秀连出具解除劳动关系的证明。 案件事实 一、劳动者工作岗位：清洁工。 二、申请仲裁时间：2019年7月30日。 三、仲裁请求：1.确认陈秀连于2019年7月1日与择邦公司解除劳动关系；2.择邦公司向陈秀连支付2019年6月份的工资3895.45元；3.择邦公司向陈秀连支付经济补偿金66222.65元；4.择邦公司向陈秀连支付2011年1月10日至2011年12月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额42849.95元；5.择邦公司为陈秀连出具解除劳动关系的证明。 四、仲裁结果：厦门市思明区劳动争议仲裁委员会以仲裁申请不属于劳动争议为由，决定不受理陈秀连的申请。 五、其他事项：择邦公司于2007年3月15日登记成立，以用人单位的身份为陈秀连缴纳了2007年12月至2019年7月期间的社会保险。陈秀连2007年5月至2007年11月期间的社会保险由用人单位厦门益照光学有限公司缴纳。陈秀连当庭确认2019年6月和7月的社保保险中由其个人承担的费用均为211.46元。择邦公司已向陈秀连支付了2019年5月份之前的工资。 争点分析 一、关于陈秀连的入职时间、工资标准： 陈秀连主张及证据：陈秀连于2002年12月13日入职，每月工资4100元。陈秀连提供薪资表、银行流水、社会保险参保缴费情况证明等证据材料予以证明。 择邦公司未抗辩、未举证。 法院认定及理由：本院采纳银行流水、社会保险参保缴费情况证明作为本案证据。因薪资表上没有加盖择邦公司的公章或择邦公司相关人员的签字，本院无法确认薪资表的真实性，不采纳为本案证据。陈秀连主张其于2002年12月13日入职择邦公司。择邦公司虽未到庭对此进行抗辩，但因择邦公司于2007年3月15日才登记成立且陈秀连2007年5月至2007年11月期间的社会保险系由其他用人单位缴纳，故本院不采信陈秀连的主张。根据社会保险参保缴费情况证明，本院认定陈秀连的入职时间为2007年12月1日。择邦公司未对陈秀连关于其每月工资4100元的主张进行抗辩，同时结合银行流水、社会保险参保缴费情况证明，本院对陈秀连的主张予以确认。 二、关于陈秀连与择邦公司解除劳动关系的时间、原因。 陈秀连主张：因择邦公司拖欠陈秀连2019年6月份工资，陈秀连于2019年7月13日解除双方劳动关系。 择邦公司未抗辩、未举证。 法院认定及理由：陈秀连主张择邦公司拖欠其2019年6月份工资。择邦公司对此未提出抗辩且未举证证明已向陈秀连支付工资的具体情况，应承担举证不能的不利后果。故本院采信陈秀连的主张，确认择邦公司拖欠陈秀连2019年6月份工资。陈秀连申请劳动争议仲裁时虽曾请求确认于2019年7月1日与择邦公司解除劳动关系，但该申请未被受理。择邦公司于2019年7月还为陈秀连缴纳了社会保险，说明双方于当月还存在劳动关系。况且，择邦公司亦未反驳陈秀连的主张。综合上述情况，本院采信陈秀连的主张，确认陈秀连于2019年7月13日解除双方劳动关系。 三、关于陈秀连2019年6月和2019年7月的工资数额问题。 陈秀连主张：2019年6月份的工资为4100元，2019年7月1日至2019年7月12日期间的工资为1892.3元。 择邦公司未抗辩、未举证。 法院认定及理由：择邦公司未举证证明应向陈秀连支付的2019年6月和2019年7月的工资数额，应承担举证不能的不利后果。本院采信陈秀连的主张并予以确认。择邦公司已为陈秀连支付了2019年6月和2019年7月的社会保险费，陈秀连亦确认这两个月的社会保险费中应由其个人承担的费用均为211.46元。因此，扣除陈秀连个人承担的社会保险费用后，择邦公司尚欠陈秀连2019年6月工资3888.54元、2019年7月工资1680.84元。 裁判结果 本院认为，择邦公司和陈秀连之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。基于前述认定，本院确认陈秀连于2019年7月13日与择邦公司解除劳动关系；择邦公司尚欠陈秀连2019年6月工资3888.54元、2019年7月工资1680.84元，依法应予支付。择邦公司拖欠陈秀连2019年6月工资，陈秀连以此为由解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形。陈秀连于2007年12月1日入职，于2019年7月13日离职，其工作年限满十一年六个月不满十二年。陈秀连主张按每月工资3895.45元计算经济补偿金，不超出其工资标准，本院予以确认。根据陈秀连的工作年限和工资标准，择邦公司应向陈秀连支付的经济补偿金为46745.4元。陈秀连要求择邦公司向其支付2011年1月10日至2011年12月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，已超过申请劳动争议仲裁时效和诉讼时效，本院不予支持。陈秀连要求择邦公司为其出具解除劳动关系的证明，于法有据，本院予以支持。 综上所述，本院在前述认定的范围内支持陈秀连的诉讼请求，对于超出部分的诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、确认陈秀连于2019年7月13日与厦门择邦贸易有限公司解除劳动关系； 二、厦门择邦贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向陈秀连支付2019年6月工资3888.54元、2019年7月工资1680.84元； 三、厦门择邦贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向陈秀连支付经济补偿金46745.4元； 四、厦门择邦贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内为陈秀连出具解除劳动关系的证明； 五、驳回陈秀连的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门择邦贸易有限公司负担。厦门择邦贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳上述费用。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许友滨 二〇一九年十一月十一日 代书记员 周 蕾  附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 6 1