广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初4876号原告：广东格兰仕微波生活电器制造有限公司，住所地广东省中山市黄圃镇马新工业区兴圃大道东3号。法定代表人：梁昭贤，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁达西，该公司员工。委托诉讼代理人：邓婵，该公司员工。被告：葛飞翔，男，1990年2月6日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理人：黄河，广东智田律师事务所律师。原告广东格兰仕微波生活电器制造有限公司（以下简称格兰仕公司）与被告葛飞翔劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东格兰仕微波生活电器制造有限公司委托诉讼代理人梁达西、邓婵，被告葛飞翔及其委托诉讼代理人黄河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东格兰仕微波生活电器制造有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2018年12月1日至12月10日的工资1680.92元；2.判令原告无需承担违法解除劳动赔偿金50427.5元。事实与理由：被告在2018年12月4日后旷工没到原告处上班，没有出勤打卡记录，且原告已足额支付被告12月1日至4日的工资，故被告要求支付2018年12月1日至10日的工资无事实与法律依据。被告于2017年3月25日入职原告处，2018年11月，原告抽查发现，被告作为来料检验科组长，熟知原告公司的所有来料检验标准、检验方法等规定，但未按原告的规定及标准进行来料检验，将不合格品当作合格品流入公司生产使用，造成公司重新检查返工等损失，情节极为严重，为避免原告损失的继续扩大，原告要求被告进行整改，但被告拒不承认错误，拒不整改，原告迫于无奈停止被告的工作电脑，再次要求被告整改，被告仍拒不整改且对公司停止工作电脑不满，并于2018年12月4日后旷工未到原告处上班。原告没有向被告发出过书面解除劳动合同通知，被告领导也未下达解除被告劳动关系的通知，事实上原告没有解除与被告之间的劳动关系。因此，被告旷工及单方认为原告解除劳动合同要求原告支付赔偿金没有事实与法律依据。退一步来说，被告将不合格品当作合格品流入公司生产使用，并在抽查被告检验记录中发现，110批次抽检竟高达有72批次不合格，造成公司重新检查返工等损失，严重违反公司规章制度。被告未经原告同意，无故至今未返岗上班，未办理请假手续，也未提供任何病假证明，是被告自行离开公司单方解除劳动关系的行为，原告有权按公司规章制度及员工手册规定与被告解除劳动关系。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判如所请。被告葛飞翔辩称，1.2018年12月4日被告上班时，不能正常考勤，并就此事向公司有关部门反映，此后几天被告均正常上班，原告提交的考勤记录不能反映真实情况，同年12月10日，人事专员通知被告不适应岗位，也不适合在原告处工作，并通知被告于同年12月11日不用过来上班，以上事实均有被告提交的视频为证；2.被告是在检验科从事行政类的工作，主要负责组员的管理、培训及传达，这从原告提交的培训记录及劳动合同可以看出；3.原告非法解除劳动合同，应当向被告支付赔偿金及2018年12月4日至同年12月10日的工资报酬。本院经审理认定事实如下：葛飞翔于2014年3月25日入职格兰仕公司，双方已签订劳动合同，合同约定葛飞翔工作岗位为：行政类。2018年12月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理葛飞翔的劳动仲裁申请，葛飞翔请求裁决格兰仕公司支付：一、违法解除劳动关系赔偿金50664.2元；二、2018年11月1日至同月30日实发工资4800元，2018年12月1日至同月10日应发工资2329.39元。2019年3月1日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]5859号仲裁裁决，裁决：一、（一）格兰仕公司须于本裁决生效后即支付葛飞翔2018年12月1日至10日的工资1680.92元；（二）违法解除劳动合同的赔偿金50427.5元；二、驳回葛飞翔其余的仲裁请求。格兰仕公司在法定期限内就上述仲裁裁决向本院提起诉讼。葛飞翔未在法定期限内就上述仲裁裁决向本院提起诉讼。格兰仕公司提交“关于纸箱边压和耐破抽查的报告”、《技术协议》及员工手册，主张葛飞翔作为检验组长，熟知原告公司的所有来料检验标准、检验方法等规定，但未按原告的规定及标准进行来料检验，将不合格品判定为合格品流入原告方使用，该情况持续发生，情节严重，且认为葛飞翔不配合工作整改的要求，拒绝工作，故暂时停止葛飞翔的办公权限，葛飞翔自2018年12月4日后旷工没到原告处上班，没有出勤打卡记录，并认为没有解除与葛飞翔之间的劳动合同。葛飞翔提供视频资料（附内容文字叙述），主张2018年12月4日下午发现自己的工作电脑不能使用，在公司OA系统被除名，又不能正常打卡考勤，其在格兰仕公司最后上班至12月10日，后被公司的人事专员卢嘉欣告知其不适合现在的岗位，也不适合格兰仕公司处，正式通知葛飞翔12月11日起不用上班，与葛飞翔解除劳动关系。葛飞翔对格兰仕公司提交的证据不予确认，认为其工作岗位不涉及检验物料工作，亦未看过《员工手册》。“关于纸箱边压和耐破抽查的报告”的内容反映格兰仕公司根据《技术协议》及编号为GG171826《文件更改通知书》边压和耐破最高不能超过10%的要求，抽查来料检验科11月份日常的纸箱检验的110批次数据，发现不合格的批次合计72批次（批次不合格率为65.5%），且均未对上述不合格批次产品做出任何处理。格兰仕公司未提交证据证明葛飞翔知道上述证据材料的内容，并不存在不配合工作整改、拒绝工作的情形，也未提交其主张葛飞翔未再回公司上班后，曾通知葛飞翔上班但予以拒绝的情况。双方确认格兰仕公司已支付葛飞翔2018年12月1日至4日的工资396.43元。格兰仕公司提供原告2017年12月至2018年11月的工资（含奖金）合计为56560.8元，社保个人缴纳部分合计3952.22元，葛飞翔予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷案，双方确认签订劳动合同，应为合法有效。关于葛飞翔离职前十二个月的月平均工资的问题，由于双方确认的“佛山市社会保险参保缴费证明”、“借记卡账户历史明细清单”及“中国工商银行历史明细清单”反映葛飞翔2017年12月至2018年11月的工资情况及社保个人缴纳部分，与格兰仕公司提供的葛飞翔工资支付情况核算得葛飞翔离职前十二个月的月平均工资为5042.75元[（56560.8元+3952.22元）÷12个月]。关于葛飞翔2018年12月1日至10日的工资问题，格兰仕公司提供考勤记录表，显示：“2018年12月1日（周六）上午、下午上班打卡，2018年12月2日（周日）周休，2018年12月3日（周一）上午、下午上班打卡，2018年12月4日（周二）上午上班打卡，下午缺勤，2018年12月5日和12月6日缺勤”。葛飞翔称2018年12月4日至12月10日均有上班，并提供附文字视频资料，证明因在公司OA系统被除名，又不能正常打卡考勤，后被公司的人事专员卢嘉欣告知其不适合现在的岗位，正式通知其2月11日起不用上班，与葛飞翔解除劳动关系。格兰仕公司对上述说法确认，认为公司人事专员不代表公司，公司没有与葛飞翔解除劳动合同关系。综合双方提交的证据，考勤记录表上虽对葛飞翔于2018年12月4日下午至2018年12月6日记录为缺勤，12月7日至12月10日并没有任何记录，格兰仕公司虽认为人事专员不代表公司，但又未能提供相关证据予以反驳，应承担举证不能的后果。因此，本院认定葛飞翔于2018年12月1日至12月10日在格兰仕公司上班。格兰仕公司应支付葛飞翔此期间的工资，由于公司未能提交葛飞翔2018年12月的工资计算依据，故本院按葛飞翔离职前十二个月的月平均工资为5042.75元来计算得出为1680.92元（5042.75元÷30天×10天），扣除格兰仕公司已支付396.43元，还须支付1284.49元。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。虽然格兰仕公司提交“关于纸箱边压和耐破抽查的报告”及《技术协议》主张葛飞翔存在未按公司规定的产品检验标准进行来料检验，将不合格产品判定为合格品流入公司使用，情节严重，且葛飞翔存在不配合工作整改的要求，拒绝工作的情况，但格兰仕公司未提交相关证据证明葛飞翔知道上述证据材料的内容，并未提交其他证据证明葛飞翔存在上述违规但不配合整改的情况，且又未提交证据证明格兰仕公司通知葛飞翔上班但予以拒绝的情况，应承担举证不能的后果。故本院对格兰仕公司主张不予采信，并认定2018年12月10日双方解除劳动合同关系，格兰仕公司应支付葛飞翔违法解除劳动合同的赔偿金50427.5元（5042.75元×5个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告广东格兰仕微波生活电器制造有限公司的全部诉讼请求；二、原告广东格兰仕微波生活电器制造有限公司于本判决生效之日支付被告葛飞翔2018年12月4日至2018年12月10日期间的工资1284.49元；三、原告广东格兰仕微波生活电器制造有限公司于本判决生效之日支付被告葛飞翔违法解除劳动合同赔偿金50427.5元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广东格兰仕微波生活电器制造有限公司负担（该款原告已预交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇一九年十一月四日书记员  程瑞桢