四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初13503号 原告：长城国际动漫游戏股份有限公司。住所地：成都高新区紫荆东路16号。 法定代表人：俞连明，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡正广，北京炜衡（杭州）律师事务所律师。特别授权代理人。 委托诉讼代理人：邬仁杰，北京炜衡（杭州）律师事务所律师。特别授权代理人。 被告：王娇，女，1977年9月25日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：黄慧，四川润森律师事务所律师。一般授权代理人。 原告长城国际动漫游戏股份有限公司（以下简称长城公司）与被告王娇劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员徐佳公开开庭进行了审理。原告长城公司的委托诉讼代理人邬仁杰、被告王娇的委托诉讼代理人黄慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长城公司向本院提起以下诉讼请求：1．判令原告长城公司不支付被告王娇解除劳动合同经济补偿金91450元；2．判令原告长城公司不支付被告王娇2018年及2019年应休未休假工资9765.52元；3．判令被告王娇承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、原告长城公司解除与被告王娇之间的劳动关系是由于被告王娇拒不服从公司安排，严重违反公司纪律，原告长城公司解除劳动合同的行为并未违反法律规定。2019年2月21日，原告长城公司因经营需要，决定将成都办公室迁至杭州，并撤销成都办公室，原有人员均调至杭州办公。2019年3月23日，原告长城公司撤销了成都办公室，但被告王娇经通知后，既未履行申请和批准程序，也没有前往杭州办公。被告王娇的行为严重违反了公司规章制度，故原告长城公司通知被告王娇解除劳动关系。二、原告长城公司不应支付被告王娇解除劳动合同经济补偿金。如前所述，被告王娇拒不服从原告长城公司安排，严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，存在单方面过错，故原告长城公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，向被告王娇提出解除劳动合同，原告长城公司属于无过失性辞退劳动者，不应支付经济补偿金。退一步说，即使需要支付经济补偿金，也仅仅应按照补偿年限不超过十二年计算，而非裁决书所裁决的15.5年。三、原告长城公司不应承担被告王娇应休未休年休假工资。被告王娇没有提供任何证据证明原告长城公司未安排年休假或被告王娇年休假天数少于应休天数，原告长城公司不应承担被告王娇应休未休年休假工资，裁决书的裁决缺乏事实和法律依据。综上，原仲裁裁决书的裁决缺乏事实和法律依据，现原告长城公司为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求支持原告长城公司的诉讼请求。 被告王娇辩称：1．原告长城公司系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金；2．即便原告长城公司主张的无过失辞退也要支付经济补偿金；3．仲裁裁决书计算经济补偿金的年限正确。 本院经审理查明以下事实：被告王娇于2004年1月7日入职原告长城公司。2010年12月28日，原、被告订立无固定期限《劳动合同》，约定的工作地点为成都高新国际广场B座212室。2019年3月30日，原告长城公司发出《通知》，载明：“长城国际动漫游戏股份有限公司于2019年2月21日发布通知，决定成都办公室迁至杭州，原有人员调至杭州办公。目前，成都办公室已于3月23日撤销，但原有人员未经申请和批准等程序且均未至杭州办公。鉴于以上原因，经研究决定，公司与成都办公室工作人员胥敬连、王娇、成林、杨柳于3月30日起解除劳动聘用合同。”被告王娇通过QQ回复收到该份通知。 2019年4月18日，被告王娇以原告长城公司作为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1．请求依法裁决申请人（即本案被告王娇）与被申请人（即本案原告长城公司）解除劳动合同；2．请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金279312.48元；3．请求依法裁决被申请人向申请人补发2017年1月至2019年3月的应发常规固定费（交通费、通讯费、午餐补贴）41850元；4．请求依法裁决被申请人向申请人补发2017年1月至2019年3月的应发常规福利费9949元；5．请求裁决被申请人向申请人补发2017年1月至2019年3月的应发常规工会福利费5400元；6．请求裁决被申请人向申请人支付2018年未休带薪年休假工资8137.93元；7．请求裁决被申请人向申请人支付2019年未休带薪年休假工资2347.59元；8．请求依法裁决被申请人向申请人支付2017年至2019年延时加班工资3091.38元；9．请求裁决被申请人向申请人支付2015年、2017年年终奖金24000元；10．请求裁决被申请人向申请人支付2019年3月基本工资6900元；11．请求依法裁决被申请人向申请人支付单位未提前一个月通知解除劳动合同需额外支付劳动者一个月工资6900元。2019年7月1日，成都市劳动人事争议仲裁委员作出成劳人仲案〔2019〕01150号《仲裁裁决书》，裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金91450元、2018年及2019年应休未休年休假工资9765.52元、加班工资2933.05元、未提前三十日书面通知解除劳动合同需要额外支付一个月工资5900元。原告长城公司不服仲裁裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。 另查明，1．被告王娇离职前十二个月平均工资为5900元。 2．加盖原告长城公司财务专用章的《2018年员工年假工资明细表》显示，被告王娇参加工作时间为1996年12月，年休假天数为15天。 3．被告王娇在职期间，原告长城公司的企业名称发生多次变更，由上海隆源双登实业股份有限公司于2005年11月变更为四川圣达实业股份有限公司，于2014年10月8日变更为四川长城国际动漫游戏股份有限公司，于2015年8月7日变更为现名称长城国际动漫游戏股份有限公司。 本院认为，对于双方争议的原告长城公司单方解除劳动合同的情形是否符合支付经济补偿金的法定情形，本案中，原、被告订立劳动合同时明确约定被告王娇的工作地点为成都高新区，原告长城公司将工作地点从成都变更为杭州并撤销成都办公室，属于单方变更劳动合同的重要条款，且双方对此并未协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”故原告长城公司应当向被告王娇支付解除劳动合同的经济补偿金，原告长城公司主张被告王娇违反用人单位规章制度，与事实不符，本院不予采纳。 对于双方争议的经济补偿金计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案中，如前所述原告长城公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定之情形向被告王娇支付经济补偿金，但《中华人民共和国劳动合同法》施行前并无该情形应当支付经济补偿金的法律规定，故被告王娇的经济补偿金依法应自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算至劳动合同解除之日，被告王娇的工作年限为11年零3个月，被告王娇离职前十二个月的工资为5900元，原告长城公司应支付被告王娇经济补偿金67850元（计算方式：5900元/月×11.5个月）。 对于双方争议的被告王娇是否休带薪年休假，本院认为，劳动者是否休带薪年休假以及是否发放未休年休假工资应当由用人单位承担举证责任，本案原告长城公司未提交被告王娇在2018年及2019年已休年休假或已发放未休年休假工资的证据，应承担举证不能的不利后果，原告长城公司应当按法律规定的标准向被告王娇支付未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”结合上述规定与本案查明的事实，被告王娇于1996年12月参加工作，于2004年1月7日入职原告长城公司，结合其累计工作年限，其应每年享受年休假15天。被告王娇于2019年4月申请仲裁，且由于年休假工资是在年度内安排，故其于2018年及2019年期间年休假主张并未超过仲裁时效。被告王娇月平均工资为5900元/月。被告于2018年1月1日至2019年3月30日期间的应休年休假天数为18天【计算方式：15天＋90天÷365天×15天（不足1整天的部分不计入）】。故原告长城公司应支付被告王娇2018年及2019年未休年休假工资9765.52元（计算方式：5900元/月÷21.75天×18天×200%）。 对于仲裁裁决结果中双方无异议的部分裁决结果，即原告长城公司向被告王娇支付加班工资2933.05元、未提前三十日书面通知解除劳动合同需要额外支付一个月工资5900元，本院在判决书中予以列明。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、原告长城国际动漫游戏股份有限公司于本判决之日起十日内一次性向被告王娇支付经济补偿金67850元； 二、原告长城国际动漫游戏股份有限公司于本判决之日起十日内一次性向被告王娇支付2018年及2019年未休年休假工资9765.52元； 三、原告长城国际动漫游戏股份有限公司于本判决之日起十日内一次性向被告王娇支付加班工资2933.05元、未提前三十日书面通知解除劳动合同需要额外支付一个月工资5900元； 四、驳回原告长城国际动漫游戏股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告长城国际动漫游戏股份有限公司负担（原告长城国际动漫游戏股份有限公司已预交）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 徐 佳 二〇一九年十一月二十九日 书记员 刘 烨 书记员 钟剑鸣