河北省邯郸市丛台区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0403民初2965号 原告（并案被告）：郭琳，女，1991年11月10日出生，汉族，住邯郸市。 被告（并案原告）：居天下邯郸物业服务有限公司。住所地：邯郸市北环路88号。 法定代表人：孟静刚，该公司经理。 委托诉讼代理人：任左菲，河北正纲律师事务所律师。 原告(并案被告)郭琳与被告（并案原告）居天下邯郸物业服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告(并案被告)郭琳、被告（并案原告）居天下邯郸物业服务有限公司委托诉讼代理人任左菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭琳向本院提出诉讼请求：1.判决居天下邯郸物业服务有限公司公司支付双倍工资24640元；2.判决居天下邯郸物业服务有限公司公司支付经济补偿4480元；3、判决居天下邯郸物业服务有限公司公司支付工资84811.36元。事实及理由：原告于2017年4月17日经人介绍到被告所属丛台区广泰街现代奥城小区做客服工作，被告没有和原告订立书面劳动合同，未给原告缴纳养老、医疗等社会保险。2018年6月份和原告解除劳动关系。被告拖欠2017年10月、11月、2018年5月、6月份22天工资。原告于2019年5月5日提出劳动仲裁申请，不超过劳动仲裁时效，原告的双倍工资应予支持。 居天下邯郸物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决居天下邯郸物业服务有限公司不予支付工资8481.36元；不为郭琳缴纳2016年5月至2018年6月的社会保险；不予支付经济补偿金4480元。事实及理由：仲裁申请已经超过仲裁时效。原告与被告不存在劳动合同关系，被告劳动仲裁申请所述的工作期间与其提交的银行工资流水不符合，且银行流水不能证明原告给被告发工资。被告的劳动仲裁申请不能成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议义的证据，本院予以与确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认定事实如下： 一、郭琳系居天下物业公司一名员工，自2016年5月开始在居天下物业公司服务的现代奥城小区工作，至2018年6月离职，居天下物业公司未与郭琳签订书面劳动合同。 二、郭琳举证的借记卡账户历史明细清单显示，居天下物业公司自2016年5月起向郭琳发放工资。郭琳诉称居天下物业公司未发放2017年10月、11月工资，但其提交的借记卡账户历史明细清单显示，居天下物业公司于2017年10月16日、2017年10月30日、2017年12月1日共向郭琳发放了三笔工资。郭琳诉称居天下物业公司未发放2018年5月份及6月份22天的工资，根据郭琳提交的证据显示，该公司于2018年5月21日，6月13日共向郭琳支付两笔工资，每笔工资1120元。三、根据郭琳提交的借记卡账户历史明细清单，自2016年5月18日至2017年4月7日天下物业公司共向郭琳支付工资支付20121元。平均月工资为1676.7元（20121元÷12=1676.7元）。 四、2018年6月22日，管理人解除了与居天下物业公司的物业服务关系，将现代奥城小区委托金梓缘物业公司管理。 四、郭琳于2019年5月5日向邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁申请：（1）支付双倍工资24640元；（2）支付经济补偿金4480元（3）支付工资8481.36元（4）缴纳2016年5月至2018年6月工作期间的社会保险。邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月3日作出邯丛劳人仲案（2019）055号裁决书，裁决：被申请人支付工资8481.36元；为申请人缴纳2017年4月至2018年6月的社会保险；支付经济补偿金4480元，对其他仲裁请求不予支持。裁决书送达后，居天下物业公司与郭琳均不服，分别向本院提起诉讼。 本院认为，关于仲裁时效问题，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。第四项规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”郭琳离职时间为2018年6月，申请仲裁时间为2019年5月，故申请仲裁不超过仲裁时效。关于双倍工资问题，根据我国《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故居天下物业公司应支付自2016年6月至2017年5月期间的双倍工资18443.7元（1676.7元×11=18443.7元）。关于经济补偿金问题，根据我国《劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款之规定，居天下物业公司应当向郭琳支付二个半月经济补偿金4191.8元（1676.7元×2.5=4191.8）。关于支付拖欠工资问题，根据郭琳提交的证据，不足以证明居天下物业公司存在拖欠其2017年10月、11月及2018年5月及6月份22天的工资的事实。故本院对此不予支持。关于社会保险费问题，根据最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的复函》答复：征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对于社会保险费的征缴，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第八十二条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，判决如下： 一、居天下（邯郸）物业服务有限公司向郭琳双倍支付工资18443.7元，经济补偿金4191.8元。于本判决生效之日起十日内付清。 二、驳回郭琳其他诉讼请求。 三、驳回居天下（邯郸）物业服务有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由居天下（邯郸）物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员 王 辉 二〇一九年十一月九日 书记员 及少伟 适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。