山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0321民初884号 原告：崔芸花，女，1978年4月23日出生，汉族，住山东省桓台县。 委托诉讼代理人：侯卫东，山东大地人律师事务所律师。 被告：山东淄博环宇桥梁模板有限公司，住所地山东省桓台县田庄镇天齐路288号。统一社会信用代码：91370321164423667F。 法定代表人：郭法传，董事长。 委托诉讼代理人：庄明鹏，山东康桥（淄博）律师事务所律师。 原告崔芸花与被告山东淄博环宇桥梁模板有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔芸花及其委托诉讼代理人侯卫东、被告山东淄博环宇桥梁模板有限公司的委托诉讼代理人庄明鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 崔芸花向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认崔芸花与山东淄博环宇桥梁模板有限公司于2016年7月4日至2018年9月7日存在劳动关系；2.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付崔芸花二次手术费10000元；3.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付崔芸花一次性伤残补助金31374.7元、一次性工伤医疗补助金21984元、一次性伤残就业补助金43968元；4.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付崔芸花医疗费1374元、护理费6900元、住院伙食补助费420元、交通费685元、住宿费478元；5.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付崔芸花停工留薪期工资62749.4元；6.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司因违法解除劳动合同支付崔芸花经济赔偿金22410.5元；7.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付崔芸花劳动能力鉴定期间生活津贴18824.8元；8.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付崔芸花未休带薪年休假工资7419元；9.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付崔芸花2017年5月2日至2017年11月10日期间的年终奖2129.12元。诉讼过程中崔芸花增加诉讼请求为请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付鉴定费1600元。事实和理由：2016年7月4日，崔芸花到山东淄博环宇桥梁模板有限公司处从事车间工作，2017年1月8日下午崔芸花在工作中受伤，到桓台县人民医院住院救治，于2017年1月22日出院，崔芸花在治疗期3月余的时候还未结束治疗的情况下山东淄博环宇桥梁模板有限公司以不回单位上班为由，不为崔芸花缴纳社保，崔芸花在治疗期未结束的情况下于2017年5月2日回山东淄博环宇桥梁模板有限公司继续工作到2017年11月10日。崔芸花发觉受伤处不适，开始请假到北京医院诊治，2018年9月经桓台县人民医院诊断为“右小指外伤性神经纤维瘤”，属于工伤导致的并发症。经崔芸花于2018年4月10日提出申请，桓台县人力资源和社会保障局作出桓人社工决字{2018}93号《认定工伤决定书》，认定崔芸花受伤系工伤；2018年9月7日淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴字{2018}第1783号《劳动能力鉴定结论书》，结论为崔芸花构成劳动能力障碍程度拾级。山东淄博环宇桥梁模板有限公司于2018年5月12日，以崔芸花旷工为由，与崔芸花解除劳动合同，山东淄博环宇桥梁模板有限公司捏造事实，在崔芸花工伤认定期间违法解除劳动合同，应承担相应责任。崔芸花就上述纠纷及诉讼请求，向桓台县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经桓台县劳动人事争议仲裁委员会审理，作出桓劳人仲案字(2019)第66-1号、桓劳人仲案字(2019)第66-2号《仲裁裁决书》，于2019年3月11日送达崔芸花，崔芸花不服，特具状贵院，望判如所请。 山东淄博环宇桥梁模板有限公司辩称，1、崔芸花、山东淄博环宇桥梁模板有限公司双方劳动关系已于2018年5月12日解除，并于2018年5月22日向社保部门进行了备案登记；2、崔芸花已于2017年8月30日痊愈，其主张的二次手术费以及医疗费、护理费、交通费、住宿费无事实及法律依据支持；3、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金请求贵院予以裁定；4、停工留薪应当按三个月计算，工资标准是每月3125元；5、崔芸花是无故旷工，山东淄博环宇桥梁模板有限公司解除劳动合同，而且解除程序合法，不应支付经济赔偿金；6、生活津贴及带薪年休假、年终奖不符合法律规定，不应予以支持。 本院经审理认定事实如下：崔芸花于2016年7月4日通过招聘方式到山东淄博环宇桥梁模板有限公司从事车间操作工工作，工作期间工资通过银行卡发放，2017年1月8日崔芸花在工作时受伤，在桓台县人民医院住院治疗14天。2017年8月1日崔芸花与山东淄博环宇桥梁模板有限公司签订书面劳动合同，自2017年8月开始为崔芸花缴纳社会保险。自2017年5月2日起崔芸花继续在山东淄博环宇桥梁模板有限公司工作至2017年11月10日。2017年12月19日，崔芸花向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.确认与山东淄博环宇桥梁模板有限公司存在劳动关系；2.支付2017年10月、11月工资1965.02元；3.支付休息日、节假日加班劳动报酬12357.228元；4.未签订劳动合同依法应当支付的二倍工资37341.57元；5.补缴事实劳动关系期间未缴纳的社会保险。2018年3月26日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2017）第504-1号仲裁裁决书，裁决山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付崔芸花工资1965.02元。同日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2017）第504-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认崔芸花2016年7月4日至2018年3月8日与山东淄博环宇桥梁模板有限公司存在劳动关系；二、驳回崔芸花的其他仲裁请求。2018年4月4日，崔芸花不服桓劳人仲案字（2017）第504-2号仲裁裁决书中第二项内容，向本院提起诉讼。本院于2018年6月27日作出（2018）鲁0321民初1002号民事判决书，判决：一、确认崔芸花2016年7月4日至2018年3月8日与山东淄博环宇桥梁模板有限公司存在劳动关系；二、山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付崔芸花工作日、休息日、节假日加班工资16279.76元；三、驳回崔芸花的其他诉讼请求。2018年5月12日，山东淄博环宇桥梁模板有限公司以崔芸花旷工为由解除与崔芸花的劳动合同。2018年6月4日，桓台县人力资源和社会保障局作出桓人社工决字（2018）93号认定工伤决定书，认定崔芸花的受伤为工伤。2018年9月7日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴字（2018）第1783号劳动能力鉴定结论书，鉴定崔芸花的劳动功能障碍程度为拾级。2019年1月21日，崔芸花向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.请求确认崔芸花与山东淄博环宇桥梁模板有限公司2016年7月4日至2018年9月7日存在劳动关系；2.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付二次手术费10000元；3.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付一次性伤残补助金31374.7元；4.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付一次性工伤医疗补助金21984元；5.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付一次性伤残就业补助金43968元；6.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付医疗费1347元；7.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付护理费6900元；8.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付住院伙食补助费420元；9.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付交通费685元；10.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付住宿费478元；11.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付停工留薪期工资62749.4元；12.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付违法解除合同赔偿金22410.5元；13.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付生活津贴18824.8元；14.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付带薪年休假工资7419元；15.请求判令山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付年终奖2129.12元。2019年3月8日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2019）第66-1号仲裁裁决书，裁决山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付崔芸花一次性伤残补助金21878.22元、一次性工伤医疗补助金21984元、一次性伤残就业补助金43968元、医疗费1224.39元、住院伙食补助费168元、停工留薪期工资18752.76元、经济赔偿金11062.8元、带薪年休假工资1805.9元、季度奖1074.36元，驳回崔芸花的其他仲裁请求。同日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2019）第66-2号仲裁裁决书，裁决确认崔芸花2016年7月4日至2018年5月28日与山东淄博环宇桥梁模板有限公司存在劳动关系，驳回崔芸花的其他仲裁请求。2019年3月20日，崔芸花对桓劳人仲案字（2019）第66-1/-2号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。诉讼过程中，崔芸花对后续治疗费、护理期限及后续治疗期间的护理期限申请司法鉴定，2019年5月20日，淄博周村区人民医院法医司法鉴定所作出淄周司鉴所（2019）临鉴字第191号司法鉴定意见书，鉴定意见为崔芸花护理期限（包含后续治疗期间）为30日，后续治疗费以实际发生费用为准。 另查明，淄博市2016年度职工月平均工资为5091元，2017年度职工月平均工资为5496元。 庭审中，崔芸花提交桓劳人仲案字（2019）第66-1-2号仲裁裁决书、桓台县人力资源和社会保障局桓人社工决字（2018）93号《认定工伤决定书》、淄博市劳动能力鉴定委员会淄劳鉴字（2018）第1783号劳动能力鉴定结论书、桓台县人民法院（2018）鲁0321民初1002号民事判决书一份、淄博市中级人民法院（2018）鲁03民终2972号民事判决书一份、解除终止劳动合同证明书一份、社保缴费清单证明崔芸花起诉符合程序规定、崔芸花2017年1月8日所受伤害为工伤、鉴定结论为崔芸花劳动能力障碍为拾级、崔芸花月平均工资为3125.46元，加上认定的加班费16279.76元，除以12个月，等于每个月加班费为1356.6元，得出崔芸花月平均工资为4482.1元，这是计算崔芸花各项赔偿的基数。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，崔芸花于2017年1月8日因工受伤，停工留薪期14个月期满后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。在崔芸花进行工伤认定和劳动能力鉴定期间，山东淄博环宇桥梁模板有限公司需支付停工留薪期待遇或生活津贴，即不能以任何理由与崔芸花解除或终止劳动关系。因此，双方自2016年7月4日至2018年9月7日期间，存在劳动关系，也证明山东淄博环宇桥梁模板有限公司于2018年5月12日以崔芸花旷工为由解除劳动合同属于违法解除，应支付经济赔偿金。山东淄博环宇桥梁模板有限公司对证据的真实性没有异议，本院予以确认。山东淄博环宇桥梁模板有限公司主张是经合法程序解除与崔芸花的劳动合同，不应支付赔偿金，即使存在赔偿金，计算基数也应按3125元计算。 崔芸花主张依据《工伤保险条例》第三十七条，因工致残拾级，用人单位应支付7个月本人工资，作为一次性伤残补助金，本人月平均工资为4482.1元，一次性伤残补助金为31374.7元；根据山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法第二十五条规定，一次性工伤医疗补助金是5496元*4个月=21984元。一次性伤残就业补助金是5496元*8个月=43968元。山东淄博环宇桥梁模板有限公司主张一次性伤残补助金的计算标准应当按月工资3125元计算，2016年7月至2017年11月崔芸花并未提供劳动，而且在受伤期间，加班费不计算在工资中，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金依法裁决。 崔芸花主张根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条规定，崔芸花的停工留薪期为14个月，14个月*月平均工资4482.1元=62749.1元。山东淄博环宇桥梁模板有限公司认为停工留薪期崔芸花适用法律错误，针对崔芸花的受伤情况，即使存在并发症外加2个月，也不应从12个月开始计算，崔芸花主张14个月停工留薪期工资于法无据。 崔芸花主张因山东淄博环宇桥梁模板有限公司违法解除与崔芸花的劳动合同，崔芸花自2016年7月4日至2018年9月7日与山东淄博环宇桥梁模板有限公司存在劳动关系，应当支付2倍的经济赔偿金共计5个月*月平均工资4482.1元=22410.5元。 崔芸花主张依据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第一条规定病假工资为本人工资的70%，崔芸花2018年3月8日停工留薪期届满，至2018年9月7日出具劳动能力鉴定，共计6个月，山东淄博环宇桥梁模板有限公司应支付生活津贴为6个月*崔芸花月平均工资4482.1元*70%=18824.8元。山东淄博环宇桥梁模板有限公司认为由于鉴定时间崔芸花可以自控，完全可以将鉴定时间拖延，崔芸花于2017年5月2日上班，应当按照正常劳动成果获取报酬。 崔芸花主张2007年参加工作，累计工作年限已满10年不满20年，应享受年休假为每年10天，根据带薪年休假实施办法第5条第12条的规定2016年7月4日至12月31日，剩余日历天数为180天，2016年的年休假天数为180天/365天*10天=4天。2017年年休假为10天。2018年1月至9月7日已过日历天数为250天/365天*10天=6天。以上相加共计20天。未休带薪年休假工资为4482.1元/21.75天*20天*2倍=8242元。山东淄博环宇桥梁模板有限公司主张由于崔芸花入职时属于失业状态，而且其所缴纳的保险存在断裂，虽然养老保险一直缴纳，但并不能认为其连续工作，不应支付带薪年休假工资。 崔芸花提交诊断证明4份、山东省医疗门诊收费票据9份、收费小票1份、住院病历1份、车票29张、北京增值税发票2份、北京地区医疗机构门诊病历1份、鉴定报告1份。证明因工受伤，导致并发症，需要2次手术，医疗费金额为1374元，护理费为100元/天*30天=3000元；住院伙食补助费为30元/天*14天=420元；交通费为685元；住宿费为478元。2次手术费按鉴定报告结论发生以后再另行主张。山东淄博环宇桥梁模板有限公司对证据的真实性没有异议，认为住院伙食补助费应按每天12元计算14天，护理费因劳动能力鉴定书中不需要护理，崔芸花主张护理费于法无据，交通费、住宿费与本案不具有关联性，不应当承担。 崔芸花提交银行交易明细三份。主张山东淄博环宇桥梁模板有限公司工资发放方式为3部分，其中年终奖按季度发放。2016年第3、4季度2个季度年终奖为2016年10月21日192.06元、2017年1月24日1090.81元和768.24元，共计2051.12元，加上78元*2=156元，即2个季度应发2207.12元。崔芸花自2017年5月2日至2017年11月10日工作了2个季度，2017年7月11日已发一个季度78元。应发2207.12元减去该78元等于2129.12元。山东淄博环宇桥梁模板有限公司对证据的真实性没有异议，认为银行流水没有标注款项的属性，公司没有年终奖的规章制度及规定。 崔芸花提交山东省医院门诊医药费专用收款票据一份。证明支付鉴定费为1600元。山东淄博环宇桥梁模板有限公司对证据的真实性没有异议，认为鉴定报告采用的鉴定依据是人身损害的鉴定标准，与本案不具有关联性，不应当承担该费用。 崔芸花提交考勤表照片三份。证明山东淄博环宇桥梁模板有限公司考勤周期为每月26日至下月25日。山东淄博环宇桥梁模板有限公司对证据的真实性及证明内容均有异议，认为该考勤表系手机拍摄，无法确认真实性，与本案也不具有关联性。 山东淄博环宇桥梁模板有限公司提交桓劳人仲案字（2017）第504-1号，该裁决书的第四页第三项以及工资考勤管理制度、解除劳动合同通知书、邮政快递单、解除终止劳动合同证明书、淄博日报。证明2017年8月30日崔芸花已经痊愈上班，该事实有裁决书予以确认。根据工资考勤管理制度第四项连续旷工属于严重违反公司的劳动纪律，由于崔芸花未履行请假手续，属于无故旷工，基于此山东淄博环宇桥梁模板有限公司2018年5月12日以书面邮寄的方式通知崔芸花，但崔芸花拒绝签收山东淄博环宇桥梁模板有限公司邮寄的解除通知书，因此山东淄博环宇桥梁模板有限公司通过公告的形式予以解除与崔芸花的劳动关系，因此解除程序合法，并不属于违法解除。 本院认为，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，山东淄博环宇桥梁模板有限公司以崔芸花擅自长期脱岗未办理相关手续为由于2018年5月12日解除与崔芸花的劳动关系，但山东淄博环宇桥梁模板有限公司未提供证据证明其提交的《公司考勤管理制度》向劳动者进行了公示，崔芸花知悉该制度的内容，亦未提供证据证明曾通知崔芸花上班，崔芸花拒绝上班，故山东淄博环宇桥梁模板有限公司依据《公司考勤管理制度》解除与崔芸花的劳动关系系违法解除。山东淄博环宇桥梁模板有限公司向崔芸花邮寄送达解除劳动合同通知书，崔芸花拒绝签收，崔芸花亦未提供证据证明其要求上班而山东淄博环宇桥梁模板有限公司拒绝其上班，故对山东淄博环宇桥梁模板有限公司主张与崔芸花的劳动关系于2018年5月12日解除，本院予以采纳。崔芸花于2016年7月4日入职山东淄博环宇桥梁模板有限公司工作，故崔芸花与山东淄博环宇桥梁模板有限公司劳动关系的存续时间为2016年7月4日至2018年5月11日。 《工伤保险条例》第六十二条规定：……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。山东淄博环宇桥梁模板有限公司在崔芸花发生工伤事故时未为崔芸花缴纳社会保险，应当承担相应的法律责任。 《工伤保险条例》第六十四条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。崔芸花于2016年7月4日入职山东淄博环宇桥梁模板有限公司，2017年1月8日受到事故伤害，其提交的证据不足以证实其受伤前12个月工资收入情况，其以在山东淄博环宇桥梁模板有限公司月平均工资4482.1元为基数计算一次性伤残补助金缺乏法律依据，本院以2016年度淄博市职工月平均工资5091元、2017年度淄博市职工月平均工资5496元为基数乘以60%计算崔芸花受伤前12个月月平均缴费工资为3176.1元。故崔芸花的一次性伤残补助金为3176.1元*7个月=22232.7元。 关于一次性工伤医疗补助金，崔芸花经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为拾级，故崔芸花应享受的一次性工伤医疗补助金为5496元*4个月=21984元。 关于一次性伤残就业补助金，崔芸花经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为拾级，故崔芸花应享受的一次性伤残就业补助金为5496元*8个月=43968元。 关于停工留薪期待遇，崔芸花受伤后，经桓台县人民医院诊断为右小指中节指骨开放性骨折、右小指伸指肌腱开放性断裂、右小指桡侧指固有神经开放性断裂、右小指桡侧指固有动脉开放性断裂。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，崔芸花应享受5个月的停工留薪期待遇，但崔芸花的伤情引发并发症右小指神经瘤，可以在原停工留薪期的基础上增加2个月，即崔芸花应享受7个月的停工留薪期待遇，按照崔芸花在山东淄博环宇桥梁模板有限公司月平均工资4482.1元计算7个月为31374.7元。 关于违法解除劳动合同赔偿金，崔芸花与山东淄博环宇桥梁模板有限公司自2016年7月4日至2018年5月11日存在劳动关系，根据其工作年限及月平均工资4482.1元计算为4482.1元*2个月*2倍=17928.4元。 关于护理费，根据淄博周村区人民医院法医司法鉴定所的鉴定意见崔芸花的护理期限为30天，崔芸花按每天100元主张护理费3000元，符合法律规定，本院予以支持。 关于住院伙食补助费，崔芸花主张按每天30元住院14天计算为420元，符合法律规定，本院予以支持。 关于医疗费，崔芸花主张医疗费1374元，经审核崔芸花提交的医疗费单据，符合法律规定，本院予以支持。 关于鉴定费，崔芸花主张鉴定费1600元，符合法律规定，本院予以支持。 关于带薪年休假工资，崔芸花提交的养老保险个人账户清单载明2015年11月、12月的缴费单位为桓台县职业介绍中心，2016年1月至6月未有缴费记录，不能证明崔芸花2015年、2016年连续工作满12个月，故对崔芸花主张2016年度带薪年休假工资本院不予支持；崔芸花于2017年1月8日受伤住院治疗，出院后至2017年5月2日上班，2017年11月11日再次离岗对所受伤害进行治疗，2018年未到岗工作。2017年度、2018年度离岗时间均超过3个月，不符合享受带薪年休假工资的条件，故对崔芸花主张带薪年休假工资8242元，本院不予支持。 关于生活津贴，崔芸花未提供证据证明在劳动能力鉴定期间存在不能工作的情形，故对崔芸花主张生活津贴18824.8元，本院不予支持。崔芸花主张的交通费685元、住宿费478元，崔芸花并未到异地住院治疗，故对崔芸花主张交通费685元、住宿费478元，本院不予支持。崔芸花主张二次手术费10000元，未实际发生，崔芸花可待实际发生后另行主张。崔芸花主张2017年5月2日至2017年11月10日年终奖2129.12元，山东淄博环宇桥梁模板有限公司不予认可，且年终奖系由用人单位根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定是否发放、发放的条件及发放标准，故对崔芸花主张年终奖2129.12元，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条、第六十二条、第六十四条、《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第十条、第十一条、第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，判决如下: 一、确认崔芸花与山东淄博环宇桥梁模板有限公司自2016年7月4日至2018年5月11日存在劳动关系； 二、山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付崔芸花一次性伤残补助金22232.7元，于本判决生效后十日内付清； 三、山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付崔芸花一次性工伤医疗补助金21984元，于本判决生效后十日内付清； 四、山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付崔芸花一次性伤残就业补助金43968元，于本判决生效后十日内付清； 五、山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付崔芸花赔偿金17928.4元，于本判决生效后十日内付清； 六、山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付崔芸花停工留薪期待遇31374.7元，于本判决生效后十日内付清； 七、山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付崔芸花护理费3000元，于本判决生效后十日内付清； 八、山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付崔芸花医疗费1374元，于本判决生效后十日内付清； 九、山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付崔芸花住院伙食补助费420元，于本判决生效后十日内付清； 十、山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付崔芸花鉴定费1600元，于本判决生效后十日内付清； 十一、驳回崔芸花的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由山东淄博环宇桥梁模板有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  张拥政 二〇一九年十一月十一日 法官助理朱晗冰 书记员赵语萱