贵州省黔西县人民法院民 事 判 决 书(2019）黔0522民初3479号原告：陈星羊，男，1991年5月29日出生，汉族，贵州省黔西县人，住贵州省黔西县。委托代理人：廖进，贵州宗庭律师事务所律师。委托权限为特别授权。委托代理人：李梅，贵州宗庭律师事务所律师。被告：贵州省广播电视信息网络股份有限公司黔西县分公司。住所地，贵州省毕节市黔西县莲城办事处同心商贸城H1幢1单元4层1号。负责人：薛军，公司总经理。委托代理人：屈超勇，贵州博文律师事务所律师。委托权限为特别授权。委托代理人：龚郅捷，贵州博文律师事务所律师。第三人：贵州广电网络多彩云科技发展有限公司。住所地，贵州省贵阳市观山湖区金阳南路36号负二层及地上二至四楼。法定代表人：旷宗仁，公司总经理。委托代理人：冉茂任，公司人力资源部经理。委托权限为特别授权。第三人：贵州省毕节市志洁劳务管理有限公司。住所地，贵州省毕节市七星关区市东街道办威宁路10号办公楼3层。法定代表人：杨鹏，系公司经理。原告陈星羊与被告贵州省广播电视信息网络股份有限公司黔西县分公司（以下至判决主文简称广电网络公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日受理后，依法组成合于2019年8月13日公开开庭进行审理。因原告与贵州广电网络多彩云科技发展有限公司（以下至判决主文简称多彩云公司）、贵州省毕节市志洁劳务管理有限公司（以下至判决主文简称志洁公司）存在劳动合同关系，本院依法追加多彩云公司、志洁公司作为本案第三人参加诉讼，并于2019年10月29日再次组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈星羊的委托代理人廖进、李梅，被告广电网络公司的委托代理人屈超勇、龚郅捷，第三人多彩云公司的委托代理人冉茂任、第三人志洁公司的法定代表人杨鹏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告陈星羊诉称：原告于2017年6月20日经被告广电网络公司招聘为站员，随着时间的增长，逐渐晋升为站长助理、站长，每月平均工资2700.00元。2018年7月，被告将业务分包给第三人贵州广电网络多彩云科技发展有限公司管理，原告继续在第三人多彩云公司上班，并与该公司签订了为期1年的劳动合同，但在2019年12月，多彩云公司撤出，没有继续管理被告公司的业务，被告因此继续管理。2019年4月4日，原告因无法忍受被告不仁道的做法，故向被告申请了辞职，被告于2019年4月30日批准并向原告发放了离职证明。为此，原告向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁局以超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。原告认为其诉请并未超过仲裁时效。故为维护其合法权益诉至法院，请求判决：1、被告支付原告自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的每月二倍工资的差额29700.00元（2700元/月×11个月）；2、被告为原告补缴双方劳动关系存续期间的社会保险费。为支持其诉讼请求，原告陈星羊在举证期限内向本院提交了以下证据：1、原告的身份证及工作证，用以证明原告的身份信息、诉讼主体资格及原、被告双方存在劳动关系；2、离职证明，用以证明原告于2017年6月20日至2019年4月30日在被告广电网络公司上班，担任乡镇服务站站长职务；3、贵州省黔西县劳动人事争议仲裁委员会黔劳人仲字（2019）13号不予受理通知书，用以证明本案已经过仲裁前置程序，符合法定起诉条件；4、辞职信,用以证明原告是因在被告单位上班期间，法定节假日和双休日加班但无工资而申请辞职，被告同意。被告广电网络公司辩称：1、原告主张被告支付双倍工资、解除劳动合同经济补偿金和补缴社会保险的诉讼请求均建立在确认双方存在劳动关系的基础上，原告须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认双方存在劳动关系；2、我方与原告从未建立任何劳动关系，也从未支付其任何劳动报酬，故原告的诉请无事实依据；3、原告主张我方向其支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同每月二倍工资差额的诉请，已超过仲裁时效；4、征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受案范围；5、原、被告之间没有劳动关系不存在经济补偿。综上，请法院依法予以驳回。为了支持其抗辩主张，被告广电网络公司在举证期限内向本院提交了以下证据：一、书证1、手机转账记录，用以证明2017年6月，被告公司下设金碧服务站的工作人员卢某因短期内工作繁忙，让原告来协助其工作，并由个人向原告支付一定的报酬，原、被告之间没有劳动关系；2、（1）《贵州省广播电视信息网络股份有限公司黔西县分公司乡镇服务代理框架协议》（被告与四川耀通公司）；（2）《贵州省广播电视信息网络股份有限公司毕节市黔西县分公司渠道代理协议》（被告与多彩云公司）；（3）《应聘人员报名申请表》（原告与多彩云公司）；（4）《录用通知书》（原告与多彩云公司）；（5）《劳动合同》（原告与多彩云公司）；（6）关于社保未缴纳成功的说明2份（原告与多彩云公司）；（7）《解除劳动合同协议书》（原告与多彩云公司）；（8）《贵州省广播电视信息网络股份有限公司毕节黔西县分公司渠道代理协议》（被告与志洁公司）；（9）《劳动合同》（原告与志洁公司）；（10）原告社会保险参保信息2份（原告与志洁公司）；以上10份证据用以证明：1、2018年1月之后，被告先后与四川耀通公司、多彩云公司、志洁公司签订渠道代理协议，将服务站工作整体外包；2、原告受其他公司的聘用，分别与多彩云公司、志洁公司签订《劳动合同》，其工资关系、社保关系始终都与被告无关；3、被告从未与原告建立劳动关系，原告通过欺骗取得的《离职证明》所载内容不真实。二、证人证言1、证人卢某出庭证实：我是被告广电网络公司的职工，我与原告陈星羊是邻居关系。2018年3月以前我向被告广电网络公司承包金碧服务站并担任站长，因工作需要，考虑到原告陈星羊是我的邻居且无业，我就找原告为我工作，口头约定薪酬为每月2500.00元，原告自2017年6月1日起到金碧服务站工作，工作内容为金碧片区有线电视的维修、收费及安装。陈星羊的薪酬是我按月从服务站的经费（每月3500.00元）中以微信转账的方式支付的，因为原告不能开具劳务发票到公司报账，所以只能由其他服务站的工作人员帮他开发票。2018年3月，我被调回黔西上班，此后金碧的业务就由原告管理，后来金碧服务站由四川耀通公司接管，原告的工资便由四川耀通公司支付。后面的情况我就不清楚了。2、证人林某出庭证实：我是被告广电网络公司的职工，我与原告自2018年7月起有工作业务往来。我主要证实的是原告找我出具离职证明时，称社保局需要单位出具离职证明才能提取社保和公积金，考虑到同事一场，为了原告能提取到公积金和社保，出于好心，我就按陈星羊的口述帮他出具了离职证明。原告2018年7月1日前的工作情况我不清楚，原告从2018年7月1日起是第三人多彩云公司的员工，从2019年1月1日起是第三人志洁公司的员工。第三人多彩云公司辩称：原告的诉求与我公司无关，我公司已与原告办理了正规的解除劳动关系手续。第三人志洁公司辩称：原告的诉求与我公司无关，我公司是在2018年12月份才与原告签订的劳务合同。第三人多彩云公司及志洁公司在举证期限内未向本院提交证据。因原告本人未到庭参加诉讼，为查明案件事实，本院依职权对原告本人作了调查笔录一份，内容为原告对其工作情况及离职情况的陈述。经庭审质证，被告对原告提交的第3组证据无异议；对第1组证据的真实性无异议，但认为达不到原告的证明目的；对第2组证据有异议，认为该组证据是原告通过欺诈手段取得的；对第4组证据的三性均不予认可。第三人多彩云公司认为原告的证据与其无关，不予质证。第三人志洁公司对原告提交的第4组证据无异议，并表示原告是从志洁公司辞职的；对第1组证据中的身份证无异议，但认为工作牌与该公司无关；对第2组证据的真实性无异议，但不清楚具体情况；对第3组证据不清楚。原告对被告提交的第1组书证有异议，认为与本案无关；对第2组书证中的第1、2号书证有异议，认为与本案无关；对第3-10号书证有异议，认为证据中载明的事实与本案的事实不一致；对被告申请出庭的第1组证人证言有异议，认为不真实；对第2组证人证言有异议，认为证人的陈述没有其他证据佐证，达不到被告的证明目的。第三人多彩云公司对被告提交的第1组书证不清楚，对第2组书证中的第2-7号书证无异议，其余书证不清楚，对被告申请出庭的2组证人证言均不清楚。第三人志洁公司对被告提交的第1组书证不清楚，对第2组书证中的第1-7号书证不清楚，对第8-10号书证无异议，对被告申请出庭的2组证人证言无异议。对本院依职权调查的证据，被告认为原告的陈述不属实且原告没有陈述工资是谁发的；第三人多彩云公司质证意见与被告一致，并称被告是贵州省广播电视信息网络股份有限公司的分公司，多彩云公司是贵州省广播电视信息网络股份有限公司的子公司。第三人志洁公司对与其无关的部分不予质证，对与其有关的部分认为不属实，表示原告是志洁公司派遣到被告公司上班的员工。经本院认证，原告提交的第1、3组证据、被告提交的第2组（10份）书证及两组证人证言，来源合法，内容真实，与本案有关联，本院予以采信。原告提交的第2组证据，被告对真实性不持异议，出具证明时间在原告与第三人志洁公司签订的劳动合同履行期限内，第三人志洁公司对该组证据予以认可，故对该组证据的真实性，本院予以确认，但因该证据上无出具证明的人或单位负责人的签字，且出具证明时间早于证明上记载的离职时间，结合被告方申请出庭的证人林某的证言，该组证据达不到原告证明目的。原告提交的第4组证据，被告不予认可，原告出具该份辞职信的时间是在原告与第三人志洁公司签订的劳动合同履行期限内，第三人志洁公司对该组证据无异议，还表示原告是从该公司辞职的，故对该组证据的真实性本院予以确认，但该组证据达不到原告证明目的。被告提交的第1组书证，不能证实与本案具有关联性，故本院不予采信。经审理查明：2017年6月1日，原告陈星羊经被告广电网络公司职工卢某介绍，到被告广电网络公司下设的金碧服务站从事金碧片区有线电视的维修、收费、安装等工作，2018年3月，卢某被调回黔西上班，此后金碧服务站的业务就由原告管理。原、被告双方至今未签订书面劳动合同，被告为了方便服务广电黔西分公司的用户还向原告发放了加盖公司印章的工作牌，工作牌上载明，原告为金碧服务站站长。2018年6月1日，被告与第三人多彩云公司签订渠道代理协议，约定由第三人多彩云公司作为被告方的渠道代理商，在经被告同意的区域开展、代办被告业务。2018年7月1日，原告应聘到第三人多彩云公司上班并签订劳动合同，担任多彩云公司黔西办事处金碧服务站站长。原告分别于2018年7月24日和2018年8月16日出具《关于7月社保未缴纳成功的说明》和《关于8月社保未缴纳成功的说明》给第三人多彩云公司，表明因原告已在黔西社保局参保且未停保，导致7、8月在毕节无法参保，在多彩云公司未参保期间产生的一切后果均由其本人承担，与公司无关。2018年12月30日，原告与多彩云公司协商一致解除劳动合同并签订了解除劳动合同协议书。2018年12月25日，被告与第三人志洁公司签订渠道代理协议，约定由志洁公司作为被告方的渠道代理商，代办被告业务。同日，原告与志洁公司签订劳动合同书，约定由第三人志洁公司安排原告到被告广电网络公司担任辅工，2019年4月8日，原告提出辞职，第三人志洁公司予以准许。志洁公司为原告缴纳了2019年1月至2019年4月期间的养老保险费。2019年4月29日，被告广电网络公司职工林某为原告出具离职证明一份，载明：“兹有陈星羊同志于2017年6月20日至2019年4月30日期间在我公司担任乡镇服务站站长职务……”。原告的基本养老保险自2013年4月起缴纳至2019年4月止，在2017年12月至2018年9月期间存在中断缴费情况。原告陈星羊于2019年5月28日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求裁决：1、被告支付原告自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的每月二倍工资差额29700.00元；2、被告为原告补缴双方劳动关系存续期间的社会保险费。2019年6月3日，黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出黔劳人仲案字［2019］13号不予受理通知书，决定对原告的仲裁申请不予受理。原告陈星羊不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本案在审理过程中，原告将其起诉状中第1页第20行“2018年7月”至第25行“被告因此继续管理”段落予以删除，对其第一项诉请作补充说明，即原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资的起止时间为2017年7月1日至2018年6月30日，并增加诉讼请求，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5400.00元（2700元×2个月）。综合双方当事人的诉辩意见及举、质证情况，本案双方当事人的争议焦点为：1、原告的诉请是否已过诉讼时效；2、原、被告是否存在事实劳动关系；3、原告的诉请是否有事实及法律依据；4、原告补充的诉请能否在本案中一并处理；5、原告与第三人之间是否存在劳动关系。本院认为，本案系劳动争议纠纷，应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的调整。根据2005年5月25日劳动和社会保障部公布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，原告与被告符合法律、法规规定的主体资格，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，且被告为了方便服务广电黔西分公司的用户还向原告发放了加盖公司印章的并载明原告为金碧服务站站长的工作牌，被告申请出庭的证人卢某也证实原告经其介绍于2017年6月1日到被告下设的金碧服务站工作，综上，足以认定原告与被告自2017年6月1日起存在事实劳动关系。原告向本院提交的被告广电网络公司职工林某为原告出具的离职证明，因无出具证明的人或单位负责人的签字，且出具证明时间早于证明上记载的离职时间，结合林某的证言，该证明不能作为本案的定案依据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条：“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外”本案在审理过程中，原告将其起诉状中第1页第20行“2018年7月”至第25行“被告因此继续管理”段落予以删除，但并未提交相反证据予以推翻，故对该部分事实本院予以确认。综上所述，第三人多彩云公司代办被告业务后，于2018年7月1日与原告签订书面劳动合同，双方建立了新的劳动合同关系，原告的工作地点及工作内容虽未发生改变，但其劳动合同相对方已经改变，此时不宜再认定原告与被告仍存在事实劳动关系，故原告与被告之间的事实劳动关系止于2018年6月30日（与第三人多彩云公司建立劳动关系前一日）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。贵州省高级人民法院贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知（黔高法［2012］136号）第二十五条第一款规定：未签订书面劳动合同两倍工资的仲裁申请时效的期间为1年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日起计算；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。原告在被告广电网络公司工作已满一年，仲裁时效期间应从2018年6月1日起计算，原告于2019年5月28日提出仲裁申请，未超过一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，被告未提交证据证明原告工资收入情况，应承担举证不能的法律后果，原告主张其每月平均工资2700.00元，未超过2017年毕节市城镇在岗职工的月平均工资4898.42元，依法应予支持。综上，被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额为29700.00元（2700元×11个月）。根据贵州省高级人民法院贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知（黔高法［2012］136号）第二十九条之规定，原告要求补缴社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。本案在审理过程中，原告增加诉讼请求，即要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5400.00元，因原告在仲裁程序中未提出该申请，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，原告的此项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理，原告可向黔西县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对被告广电网络公司辩称的原告主张被告支付二倍工资的诉讼请求建立在确认双方存在劳动关系的基础上，原告须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认双方存在劳动关系的抗辩意见，因原告主张的二倍工资诉请已经过仲裁前置程序，而法律并未规定原告诉讼请求的基础（前提条件）也需经仲裁前置程序，故对被告的该项抗辩意见，依法不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《工资支付暂行规定》第六条、贵州省高级人民法院贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知（黔高法［2012］136号）第二十五条、第二十六条、第二十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告贵州省广播电视信息网络股份有限公司黔西县分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈星羊未签订劳动合同二倍工资差额29700.00元；二、驳回原告陈星羊的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告贵州省广播电视信息网络股份有限公司黔西县分公司负担。当事人应当按照判决书指定的期间和方式履行义务。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果未按本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（附电子光盘），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在两年内向本院申请强制执行。审 判 长  张 瑶人民陪审员  李真开人民陪审员  李学伍二〇一九年十一月二十六日书 记 员  杨 梅