福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0503民初7509号 原告：黄明华，男，1979年8月9日出生，汉族，住江西省贵溪市。 委托诉讼代理人：庄明，福建泉南律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈华欣，福建泉南律师事务所执业律师。 被告：泉州市丰泽区协盛运输有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区后茂社区茂兴路69号，统一社会信用代码91350503741653981R。 法定代表人：郑植铸，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王东萍，福建世礼（泉州）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：雷伟清，福建世礼（泉州）律师事务所执业律师。 原告黄明华与被告泉州市丰泽区协盛运输有限公司（下称协盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月10日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄明华的委托诉讼代理人庄明，被告协盛公司的委托诉讼代理人雷伟清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄明华向本院提出诉讼请求：1.判令协盛公司向黄明华支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金64892.25元；2.判令协盛公司向黄明华支付加班工资283474.24元。事实与理由：2015年1月12日，黄明华受聘于协盛公司，担任驾驶员，双方未签订书面劳动合同。黄明华月工资由基本工资、满勤奖、装卸费和补贴构成。入职时的月基本工资为4500元，逐年递增500元，2018年月基本工资为6000元。协盛公司没有考勤制度。黄明华由于工作性质原因，平时及节假日正常上班，没有办法安排休息。2015年11月13日和2015年11月22日，协盛公司分别为黄明华出具了两份证明，证明黄明华的月工资收入情况和休息休假情况。2018年2月4日，协盛公司管理人员林少峰出具保证书，证明黄明华由于工作性质原因，平时及节假日正常上班，没办法安排休息。2019年5月3日，协盛公司向黄明华发出辞退通知书，辞退原因为“不遵守劳动纪律，不服从公司现场管理人员的管理和业务安排，劳动态度差，影响恶劣，严重违反了公司的规章制度，给公司经营管理带来损失。”黄明华于2019年5月4日起离开协盛公司。因协盛公司违法单方面解除劳动合同，于2019年5月13日，黄明华以协盛公司为被申请人（被告）向丰泽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后于2019年6月28日收到丰泽区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书【泉丰劳人仲案字（2019）第208号】。黄明华认为，该仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，具体理由如下： 一、协盛公司应就其单方面违法解除劳动合同向黄明华支付经济补偿标准的二倍赔偿金。任职期间，黄明华依照公司指示勤恳工作。协盛公司单方面违法解除与黄明华的劳动关系，向黄明华发出无事实依据的《辞退通知书》。原仲裁认定协盛公司辞退黄明华，未提供相应证据证明黄明华存在被辞退的情形，且协盛公司也未按法律规定提前30日或支付一个月工资通知黄明华离职。故协盛公司辞退黄明华的行为应属于违法解除，根据《劳动合同法》第87条规定“违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经济补偿月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，根据黄明华离职前2018年5月至2019年4月的工资计算，黄明华离职前月平均工资为7210.25元，经济补偿金为7210.25元×4.5=32446.125元，则以经济补偿标准的二倍经济赔偿金为64892.25元。 二、协盛公司应支付黄明华工作期间的加班工资。根据协盛公司出具的证明，林少峰的保证书，以及部分送货单以及黄明华自行记录的工作、工资记录情况足以证明黄明华在协盛公司处上班除了春节三天外，其他所有节假日全部要加班，故协盛公司应该按照规定向黄明华支付加班工资。自2015年至辞退离职之日，协盛公司均未支付加班工资。每年以365天计算，共有52周，即104个周六、日；2019年1月至5月4日共有周末17个，即34个周六、日。 1.2015年法定节假日9日，扣除春节3日，则2015年应以三倍工资计算的法定节假日为6日；应计算双倍工资的天数为100天；黄明华2015年月平均工资为4500元，每月法定工作日为20.92天，日工资为215.105元，则2015年周末双倍加班工资为43021元，法定节假日工资为3871.89元。 2.2016年法定节假日11日，扣除春节3日，则2016年应计算三倍工资的法定节假日为8日，应计算双倍工资的天数为104天；黄明华2016年月平均工资为5000元，每月法定工作日为20.92天，日工资为239.005736元，则2016年周末双倍加班工资为49713.19元，法定节假日工资5736元。 3.2017年法定节假日11日，扣除春节3日，则2017年应计算三倍工资的法定节假日为8日；应计算双倍工资的天数为104天；黄明华2017年月平均工资为6624元，每月法定工作日为20.92天，日工资为316.63元，则2017年周末双倍加班工资为65860元，法定节假日工资7599.12元。 4、2018年法定节假日11日，扣除春节3日，则2018年应计算三倍工资的法定节假日为8日，应计算双倍工资的天数为104天；黄明华2018年月平均工资为7299.18元，每月法定工作日为20.92天，日工资为348.90元，则2018年周末双倍加班工资为72573.10元，法定节假日工资8373.6元。 5、2019年上班期间法定节假日6日，扣除春节3日，则2019年应计算三倍工资的法定节假日为3日，应计算双倍工资的天数为34天；黄明华2019年月平均工资为7261.25元，每月法定工作日为20.92天，日工资为347.09元，则2019年周末双倍加班工资为23602.53元，法定节假日工资3132.81元。综上，2015年至2019年加班工资合计为283474.24元。 原仲裁裁决以加班工资请求超过一年的仲裁时效不予支持，属于法律适用不当。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。黄明华于2019年5月4日离职，于2019年5月13日申请仲裁主张加班工资，其对于加班工资的主张并未超过诉讼时效。综上，原仲裁认定明显属于事实认定错误和法律适用错误。 协盛公司辩称：协盛公司不同意黄明华所述要求的双倍经济补偿金，因为企业的性质是提供服务，黄明华不服从管理，公司安排黄明华工作，黄明华不服从指挥，还发微信羞辱管理人员，所以公司才解除劳动合同；协盛公司也不同意黄明华所述要求的加班工资，加班工资已经包含在工资里面了，黄明华来上班的时候已经说好了。一个工作年度内除了春节放假三天，每个月还有调休一天，由黄明华自行选择休息时间，其他时间确实没有停，双方都已经说好了。协盛公司补充答辩意见如下：一、协盛公司并非违法辞退黄明华，双方系合意解除劳动关系，协盛公司无须支付经济赔偿金。本案黄明华在任职期间，多次不服从公司管理，并对管理人员出言不逊，态度极差，什么事情都按照自己的想法来，完全不服从管理、分配，导致许多工作难以展开，严重违反公司管理制度。2019年4月29日黄明华明确告知协盛公司的管理员，说如果觉得他不服从分配完全可以让公司开辞退单，结清工资后随时都可以走，可以明确出黄明华自己也清楚其是不愿意服从管理，且可以随时与公司解除劳动关系，管理人员跟公司反映后，鉴于黄明华严重违反公司管理制度，且也提出可以随时解除劳动关系，协盛公司遂于2019年5月3日开具《辞退通知书》，向黄明华提出解除合同，黄明华同意，其于2019年5月5日签字确认，且未提出异议，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，本案系双方合意解除合同，并非协盛公司违法辞退。再者，跟根据《劳动合同法》第四十五条之规定，协盛公司愿意向黄明华支付一个月经济补偿金，作为解除合同的补偿。二、黄明华诉求支付加班费，无事实及法律依据，应予驳回。黄明华诉请的2015年加班应支付加班费已超过一年的时效，至于2016年至2019年期间的请求，黄明华并未提供充足证据证明存在加班的事实，因此黄明华诉请支付加班费无事实及法律依据，仲裁委对此作出的裁决认定正确。三、协盛公司鉴于黄明华系公司员工，不想本案闹得很不愉快，因此协盛公司愿意调解，愿意作出最大的让步，按照仲裁裁决书的金额给黄明华作出补偿。根据法律规定，协盛公司仅需向黄明华支付一个月的经济补偿金，但鉴于黄明华在公司待的时间久，现虽无奈走向诉讼，但公司仍不想把事情闹僵，愿意以和平的方式解决本案，因此愿意调解，作出最大让步，以仲裁委作出的仲裁裁决书所认定的金额来向黄明华支付。 本院经审理认定事实如下：一、2015年1月12日，黄明华入职协盛公司，从事驾驶员职位。协盛公司与黄明华确认黄明华工资由基本工资，全勤奖200元、补贴不定、气瓶装卸费用不定等组成，入职时月基本工资为4500元，逐年递增500元，2018年月基本工资为6000元。协盛公司确认黄明华在一个工作年度内除了春节放假三天，每个月有调休一天，由黄明华自行选择休息时间；协盛公司与黄明华共同确认全勤奖200元系因每月调休的一天没有实际休息而发放该款项。 二、2015年11月13日，协盛公司出具《证明》一份，证明主要内容为：黄明华于2015年元月12号开始在协盛公司上班，主要从事汽车驾驶运输工作。月工资4500元整（因工资待遇等方面双方都是口头议定，故双方未签订书面劳动合同，由于工作性质原因，除春节放假三天外平时及其他国家法定节假日公司未能放假安排其休息）。2015年11月22日，协盛公司出具《工资收入证明》一份，该证明内容与上述证明的内容基本一致。2018年2月4日，协盛公司管理人员林少峰向黄明华出具《保证书》一份，保证书主要内容为：今向闽Ｃ×××××黄牌车驾驶员黄明华作出以下保证:1、保证该驾驶员只驾驶闽Ｃ×××××车辆，不驾驶其他车辆……2、保证该驾驶员不替班、不下岗、不被辞退……3、保证该驾驶员只在林少峰安排下工作……4、保证该驾驶员每个月发一次工资，该驾驶员工资6000元人民币（含年终奖，不含过节费、卸瓶费，过节费、卸瓶费另算）。5、保证闽Ｃ×××××配二名有危货上岗证、押运证的驾驶员。另：由于工作性质特殊，该驾驶员平时及节假日正常上班，没办法安排其休息，因个人原因，该驾驶员于2018年1月1号至1月31日请了一个月事假，以上保证自签字画押之日起生效。林少峰于保证人处署名捺印。 三、2018年5月至2019年4月，黄明华的工资分别为7287元、7864元、7001元、7115元、7068元、7027元、7074元、7042元、7697元、6914元、7242元、7192元，上述除2019年2月的工资外，均包含全勤奖200元，月平均工资为7210.25元，协盛公司予以确认。 四、2019年4月29日，黄明华通过微信向协盛公司管理人员林少峰发送“不知道情况就不要瞎指挥，15公斤空瓶卸后渚明天早上拉门店哪来的瓶？空瓶卸了装、装了卸不用你花力气是吧？惠安气库你会比罗军更清楚？也不要一天到晚把你那连工人工资都拖欠的老板挂在嘴上，没什么了不起。你要是觉得我不服从分配你可以叫协盛开辞退单，老郑签字工资给我结清，我随时都可以走，我开的是协盛公司的车，不是你少峰的私家车。”“没文化真可怕。”2019年5月3日，林少峰通过微信向黄明华发送辞退通知书，该通知书落款时间为2019年5月3日，未加盖公章。黄明华回复“可以。”并于之后向林少峰发送图片一张，图片上体现的是工资明细，并发送“后天之前转给我就行。”的文字内容。2019年5月4日，黄明华通过微信向林少峰发送“今天叫老郑把那辞退书盖章了，字签了，工资结清。我不喜欢做事拖泥带水，这两天两件事没解决后天早上我会回来上班的，那不是你愿意看到的。”“那张辞退单盖公司的章，老郑签字，工资你转账给我就行，我不想去老郑办公室。”“到账了我会发微信给你说：钱收到，工资已结清。” 五、2019年5月5日，协盛公司向黄明华出具《辞退通知书》一份，该通知书与上述林少峰通过微信向黄明华发送的辞退通知书内容一致，但加盖了公章。通知书载明：“黄明华先生:因你不遵守劳动纪律，不服从公司现场管理人员的管理和业务安排，劳动态度差，影响恶劣，严重违反了公司的规章制度，给公司的经营管理带来损失。鉴于以上原因，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知书后，于2019年5月6日之前到公司办理离职手续，并移交车辆相关证件，如逾期未办理，则视为自动离职。同时，在本接到本辞退通知书后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。”黄明华于2019年5月5日收到该辞退通知书，并于日期下方署名。 六、2019年5月13日，黄明华向泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 上述事实，有黄明华提供的身份证复印件、协盛公司企业信用信息公示报告、协盛公司出具的《辞退通知书》、《证明》、《工资收入证明》，协盛公司管理人员林少峰出具的《保证书》、借记卡账户历史明细清单、工厂销货／调拨凭证、黄明华制作的工资记录、泉丰劳人仲案字【2019】第208号裁决书，协盛公司提供的微信聊天记录，以及双方的庭审陈述等证据予以证实，本院予以认定。 本院认为，协盛公司与黄明华依法建立了劳动合同关系，双方均应按劳动保障法律法规的有关规定以及劳动合同的约定行使权利、履行义务。对双方争议的赔偿金、加班工资等问题，本院分析认定如下： 一、关于赔偿金的问题。黄明华主张协盛公司违法解除劳动合同据此要求协盛公司支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金，其提供协盛公司出具的《辞退通知书》为据。但根据协盛公司提供的黄明华与公司管理人员林少峰的微信聊天记录可知： 首先，黄明华于2019年4月29日告知林少峰“你要是觉得我不服从分配你可以叫协盛开辞退单，老郑签字工资给我结清，我随时都可以走。”可见黄明华预先明示协盛公司其可以随时与协盛公司解除劳动关系，并不愿意服从分配。林少峰于2019年5月3日将协盛公司拟定的《辞退通知书》通过微信发送于黄明华，此时该通知书尚未加盖公章，即尚未生效。黄明华收悉该通知书后并未提出异议且明确答复说“可以”，由此可见黄明华对该通知书的内容及法律后果无异议，作为一个具有完全民事行为能力的成年人，其应对自己作出的意思表示承担相应的法律责任； 其次，黄明华于2019年5月4日通过微信向林少峰发送“今天叫老郑把那辞退书盖章了，字签了，工资结清。我不喜欢做事拖泥带水，这两天两件事没解决后天早上我会回来上班的，那不是你愿意看到的。”“那张辞退单盖公司的章，老郑签字，工资你转账给我就行，我不想去老郑办公室。”“到账了我会发微信给你说：钱收到，工资已结清。”等内容，黄明华多次催促协盛公司在《辞退通知书》上加盖公章的行为，亦可证明其向协盛公司提出解除劳动关系的意思表示，且根据黄明华发送的“这两天两件事没解决后天早上我会回来上班的，那不是你愿意看到的。”，可见若黄明华不同意解除劳动关系，其是可以采取相应措施的； 最后，黄明华于2019年5月5日在协盛公司出具的已加盖公章的《辞退通知书》上签字的行为再次表示其对该《辞退通知书》的内容及法律后果无异议，其虽主张该签字行为系表示收到该《通知书》的行为，但该《通知书》系送达给黄明华的，在送达己方的文件上签字欲表示收到该文件，于常理不符。故其签字的行为更类似于双方对该《通知书》达成合意的行为。 综上，本院依法认定案涉劳动关系的解除系由黄明华提出后经双方协商同意解除，协盛公司虽出具《辞退通知书》，但结合该《通知书》出具的过程，可知该《通知书》系双方达成合意后由协盛公司出具，且黄明华一再催促协盛公司在该《通知书》上盖章，故不能简单从字面上理解《通知书》的真正含义。黄明华主张协盛公司违法解除劳动合同据此要求协盛公司支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金，于法无据，本院不予支持，但协盛公司自愿支付黄明华一个月的经济补偿金即7210.25元，本院予以照准。 二、关于加班工资的问题。 协盛公司确认黄明华在一个工作年度内除了春节放假三天，每个月有调休一天，由黄明华自行选择休息时间；协盛公司与黄明华共同确认全勤奖200元系因每月调休的一天没有实际休息而发放该款项。对此，本院予以认定。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,黄明华主张的加班工资系2015年、2016年、2017年、2018年、2019年的的加班工资。原告至2019年5月13日才提起仲裁并主张其加班工资,加班工资属于克扣工资范畴,不属于拖欠劳动报酬范围，黄明华主张的应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的意见,本院不予采纳。协盛公司已就黄明华主张的加班工资请求,提出时效抗辩,且黄明华并未提供证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形。故黄明华对2018年5月13日之前的加班工资的主张已超过法律规定的仲裁时效，对此，本院不予支持。对于2018年5月13日至2019年5月5日的加班工资，本院认定如下，2018年5月13日至2018年12月31日，期间法定节假日5日，周末67日；2019年1月1日至黄明华离职，期间法定节假日6日，周末34日，上述期间法定节假日共11日，周末共101日，黄明华实际仅休法定节假日3日，结合黄明华离职前12个月月平均工资为7210.25元，以及计算工资的每月基础天数21.75天（参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一、二款关于“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。），得出日工资为331.51元，故上述周末双倍加班工资为66965.02元（331.51元×101日×2），法定节假日三倍工资7956.24元（331.51元×8日×3），故加班工资为74921.26元，但应扣除协盛公司已支付的全勤奖200元×11个月=2200元，故协盛公司应支付的加班工资为72721.26元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《国务院关于职工工作时间的规定》第六条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 一、泉州市丰泽区协盛运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄明华补偿金7210.25元； 二、泉州市丰泽区协盛运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄明华加班工资72721.26元； 三、驳回黄明华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由黄明华负担2.5元，由泉州市丰泽区协盛运输有限公司负担2.5元，应于判决生效后五日内缴交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 长  吴新竹 审 判 员  罗玉虹 人民陪审员  王少红 二〇一九年十一月二十九日 法官助理吕俊高 书记员陈雪铭 附相关法条： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3.《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 4.《国务院关于职工工作时间的规定》 第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 6.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 7.最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。