湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0902民初3754号原告：刘大刚，男，1978年2月21日出生，汉族，住孝感市孝南区。委托诉讼代理人：秦兆霞、周正天，湖北律之心律师事务所律师。被告：湖北孝棉实业集团有限责任公司。住所地：孝感市孝天路特1号。法定代表人：孙应安，公司董事长。委托诉讼代理人：白丽珍、曾杰，公司员工。原告刘大刚与被告湖北孝棉实业集团有限责任公司劳动争议一案,本院于2019年8月27日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月15日公开开庭进行了审理。原告刘大刚及其委托诉讼代理人秦兆霞、被告湖北孝棉实业集团有限责任公司的委托诉讼代理人白丽珍、曾杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘大刚向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付未续签书面劳动合同的补偿金26070元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金36735元（按工作一年补偿一个月工资的标准自2004年4月计算至2019年6月）；3.判令被告支付原告工作期间带薪年休假未休的劳动报酬4409元（2370元/月÷21.75×10天×2年×200%）；4.判令被告退还原告入职押金100元；5.判令被告立即补缴原告2004年4月至2007年12月的社保、补缴2018年11月至2019年6月医疗保险；6.判令被告配合原告办理失业保险手续或按照每月1130元的标准赔偿原告失业金损失；7.判令被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同补偿金42660元；8.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、2004年4月至2007年12月31日期间，被告未与原告签订劳动合同；2017年12月31日后，被告再没有与原告续签劳动合同至2019年6月。原告的基本工资是2370元/月，被告应支付原告未续签书面劳动合同的补偿金26070元（2370元/月×11个月）。二、2019年6月25日，原告所在的五分厂关闭后，被告未给原告安排新的工作，也未以任何形式通知原告到新岗位上班，原告到被告人事部门了解情况时，被口头要求原告写离职报告离厂，并停发了原告工资，被告依法应支付原告解除劳动合同经济补偿金36735元（2370元/月×15.5个月）。三、被告应按照2370元/月工资标准支付原告2017年7月至2019年6月期间带薪年休假未休的劳动报酬4409元。四、被告应退还原告2004年4月入职押金100元。五、被告应补缴原告2004年4月至2007年12月工作期间的社保、补缴2018年11月至2019年6月未缴纳的医疗保险。六、被告以口头通知、不安排工作、停发工资等行为明示解除与原告的劳动合同，但不出具解除劳动合同的手续，不配合原告办理失业保险手续，导致原告无法领取失业保险金，应判令被告配合原告办理失业保险手续或按照每月1130元的标准赔偿原告失业金损失。七、被告应向原告支付未签订无固定期限劳动合同补偿金42660元。被告湖北孝棉实业集团有限责任公司辩称，一、对于劳动合同到期的，被告文字通知到公司的各分厂和部门，要求劳动合同到期人员自行到公司人事部门续签合同。分厂多次催促原告续签劳动合同，但被告均以没有时间等理由不予签订，未续签劳动合同的主要原因在于原告，被告不应向原告支付未续签书面劳动合同的补偿金26070元。二、2019年6月，由于公司车间改造升级，根据公司的统一部署，安排原告到公司新疆分厂出差支援（额外享受出差待遇和生活补贴）遭到拒绝，公司又多次征询原告能从事或想从事的工作也被原告拒绝。自2019年6月25日起，原告无故不到公司报到，也未递交请假及其他相关手续，属于旷工，被告有权解除双方劳动关系。劳动仲裁期间，被告通知原告来公司办理相关手续，但被告拒绝接听。2019年7月，被告向原告邮寄解除劳动关系警告书，由于原告地址变更，电话无人接听被退回。劳动仲裁开庭时，原告也不同意就岗位安排进行协商，原告系自行离岗却谬称被告让其写离职报告。据档案记载：原告于2011年9月15日、2012年3月22日因违纪和不服从工作安排被处罚，公司本可以依法解除与原告的劳动关系，但本着教育为主，公司并未解除与原告的劳动关系。三、原告未提供2017年7月之前带薪年休假未休的劳动报酬发放情况，应当承担举证不能的不利后果。四、原告要求被告退还入职押金100元无事实依据。五、原告没有证据证明其2004年4月至2007年12月在我公司工作的事实，我公司已按期缴纳了原告2018年11月至2019年6月期间的医疗保险，应当驳回原告要求被告补缴其2004年4月至2007年12月的社保、补缴2018年11月至2019年6月医疗保险的请求。六、原告请求被告配合其办理失业保险手续或按照每月1130元的标准赔偿原告失业金损失的事项未经过劳动仲裁，应当予以驳回。七、原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同补偿金42660元的事项未经过劳动仲裁，应当予以驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的押金收据，盖有被告方财务专用章，本院予以采信；劳动合同书、转款协议、社保缴费明细记录、医保失业保险明细及工商银行交易明细，因被告对其真实性无异议，本院予以采信；职员台账表与银行代发工资明细及被告工资统计表一致，本院予以采信；农业银行2006年1月20日至2011年3月5日交易明细真实，本院予以采信。2.被告提交的招工登记表记录的原告2008年1月1日入职时间，与原告提交的押金收据及农业银行2006年1月20日至2011年3月5日交易明细相矛盾，对该证据不予采信；检讨书发生在多年前，与本案无关联性，本院不予采信；解除劳动关系警告书、投递回执，具备真实性，本院予以采信；工资发放统计表，因原告对其真实性无异议，本院依法予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年4月29日，原告刘大刚交纳押金100元，进入被告湖北孝棉实业集团有限责任公司工作。2018年1月1日至2012年12月31日期间，双方签订了书面劳动合同，约定原告从事保安工作。2009年4月15日，双方签订转岗协议，原告从事细纱保全工作。2013年1月1日，双方续签劳动合同，约定原告从事机器保全工作，合同期限：2013年1月1日至2017年12月31日。上述劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。2019年6月，原告所在第五分厂车间因改造升级停产，被告安排原告到公司新疆分厂出差支援遭到原告拒绝。2019年6月25日，原告离开工作岗位。2019年6月28日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未续签书面劳动合同的补偿金、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假待遇及待通知金；退还押金；补缴2004年4月至2007年12月的社保、2018年11月起至退休日的社保；因从2018年11月起公司停止缴纳社保，退还2018年11月至2019年6月代扣的社保费个人部分。另查明，原告离岗前正常工作12个月平均工资为2313元/月。被告为原告缴纳了2008年1月1日至2019年7月31日期间的社会保险，其中，2018年11月1日至2019年7月31日期间的社会保险费的缴纳时间为2019年8月14日。本院认为，本案为劳动争议，对于原告刘大刚的诉讼请求，本院分别评述如下：关于原告要求支付未续签书面劳动合同的补偿金26070元及未签订无固定期限劳动合同补偿金42660元的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，至2017年12月31日劳动合同期满，双方已连续订立了二次固定期限劳动合同，且原告在被告处连续工作已满10年，被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同，故应当向原告支付11个月的双倍工资差额25443元（2313元/月×11个月）。原告同时主张未续签固定期限劳动合同双倍工资和未签订无固定期限劳动合同双倍工资无法律依据。原告主张其基本工资为2370元/月并以基本工资计算上述双倍工资差额，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金36735元（按工作一年补偿一个月工资的标准自2004年4月计算至2019年6月即2370元/月×15.5个月）的诉请，根据原告的计算方式，该项请求实为请求支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）……”本案中，原告所在第五分厂车间因改造升级于2019年6月停产导致原告失去原合同约定的工作岗位，原告不同意被安排到公司新疆分厂出差支援且未能就其他工作岗位协商一致，证明双方未能就变更劳动合同达成协议，因被告不能按照劳动合同约定提供劳动条件，原告有权解除劳动合同。同时，被告未为原告办理2004年4月至2007年12月的社会保险，且2019年6月28日原告申请劳动仲裁时，被告仅为原告缴纳社会保险费至2018年10月，原告据此亦有权解除与被告的劳动关系。原告于2019年6月28日申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，应视为原告于当日提出解除与被告的劳动关系。由于原告解除劳动合同的理由成立，被告依法应向原告支付经济补偿金。原告提交的押金收据及农业银行2006年1月20日至2011年3月5日工资发放明细，因被告不能提供充分证据反驳，应当认定原告自2004年4月即入职被告公司，故被告依法应向原告支付经济补偿金35851.5元（2313元/月×15.5个月）。关于原告要求被告支付其工作期间带薪年休假未休的劳动报酬4409元（2370元/月÷21.75×10天×2年×200%）的诉请，因被告对该项仲裁事项未提起诉讼，且答辩中对2017年7月之后原告应享受带薪年休假未休的劳动报酬无异议，本院对此予以支持，但应按2313元/月工资标准进行计算，即原告2017年7月至2019年6月期间带薪年休假未休的劳动报酬4254元（2313元/月÷21.75×10天×2年×200%）。关于原告要求被告退还原告入职押金100元的诉请，证据确凿，本院予以支持。关于原告要求被告补缴2004年4月至2007年12月的社保及2018年11月至2019年6月医疗保险的诉请，本院认为，《社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”社会保险登记、社会保险费测算及缴纳系社会保险费征收机构的行政职责，原告的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理。关于原告要求被告配合原告办理失业保险手续或按照每月1130元的标准赔偿原告失业金损失的诉请，因未经劳动仲裁，且属于独立请求事项，本院依法不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十五条、第三十八条第一款第一项及第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第二款、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告湖北孝棉实业集团有限责任公司于本判决生效之日起七日内向原告刘大刚支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额25443元；二、被告湖北孝棉实业集团有限责任公司于本判决生效之日起七日内向原告刘大刚支付解除劳动合同经济补偿金35851.5元；三、被告湖北孝棉实业集团有限责任公司于本判决生效之日起七日内向原告刘大刚支付工作期间带薪年休假未休的劳动报酬4254元；四、被告湖北孝棉实业集团有限责任公司于本判决生效之日起七日内向原告刘大刚返还入职押金100元；五、驳回原告刘大刚的其他诉讼请求。如未按本判决期限履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元由原告刘大刚负担2.5元，被告湖北孝棉实业集团有限责任公司负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  肖应友二〇一九年十一月十八日书记员  周靖宜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。