福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初12460号 原告：晋江市竞浪服饰织造有限公司，住所地福建省晋江市。 法定代表人：吴荣富，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王宇健，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：曾沿鋆，晋江市金井华侨法律服务所法律工作者。 被告：杨月连，女，1978年4月10日出生，汉族，住江西省抚州市乐安县。 委托诉讼代理人：陈永发（系被告杨月连的配偶），男，1975年4月17日出生，汉族，住江西省抚州市乐安县。 原告晋江市竞浪服饰织造有限公司（以下简称竞浪公司）与被告杨月连劳动争议一案，本院于2019年10月1日立案受理后，依法适用简易程序分别于2019年11月1日、11月25日公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告竞浪公司委托诉讼代理人王宇健、曾沿鋆，被告杨月连委托诉讼代理人陈永发到庭参加诉讼；第二次庭审，原告竞浪公司委托诉讼代理人曾沿鋆，被告杨月连委托诉讼代理人陈永发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 竞浪公司向本院提出诉讼请求：判令竞浪公司无需履行晋劳仲案[2019]691号裁决书支付款项给杨月连的义务。事实和理由：晋江市劳动争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）受理杨月连与竞浪公司经济补偿金/赔偿金一案，仲裁程序部分违反法律规定。劳动仲裁委未能对客观事实进行核查，对竞浪公司的答辩不予采纳，在裁决书中指出针对竞浪公司的内容不符客观，其内容是错误的，杨月连并未在竞浪公司工作连续四年。首先，杨月连并没有完整的工资条证明其任职期限为四年；其次，竞浪公司主管完全清楚，并证实杨月连有停工一年回老家不来上班。另外，杨月连上班违反公司制度，窝工、在职不任职，此举对竞浪公司的生产经营造成经济损失，应承担相应责任。 杨月连辩称，1.其于2015年7月10日入职竞浪公司工作，期间未签订劳动合同，未交纳社保，以月薪形式发放工资。2019年7月5日，竞浪公司行政负责人口头通知杨月连次日无需上班，并取消杨月连的指纹打卡，故杨月连于2019年7月6日停止上班。2.其在工作期间曾请假几个月回老家照顾生病的父亲，于农历年后回来上班。3.竞浪公司指控杨月连窝工，没有事实依据。杨月连的工作由现场生产管理人员按任务分配给每个组员，每个组员的任务必须自己完成；而且竞浪公司于2019年还给予杨月连每月加薪400元，这是对杨月连工作的认可。综上，劳动仲裁委的裁决正确，请求支持该裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对竞浪公司提供的身份证明、晋劳仲案[2019]691号裁决书及其送达回执、处罚通告及其微信、短信记录、工资表，对杨月连提供的生产资料分料单、微信记录、工资发放流水均无异议，本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：竞浪公司提供的监控视频截图，因未提供完整的视频资料，截图只是一个静态动作，无法证明杨月连连续窝工的事实。 双方争议焦点：1.杨月连在竞浪公司工作的年限；2.竞浪公司应否支付杨月连经济补偿金。 针对争议焦点1，竞浪公司主张杨月连自2017年7月开始未来上班，直至2018年2月28日才又来上班，故工作年限应自2018年3月1日计至2019年7月5日。而杨月连主张其于2017年7月请假回家照顾生病的父亲，后因临近农历年底，竞浪公司让其正月再来上班，故工作年限应自2015年7月10日开始计算。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，竞浪公司主张其与2017年7月与杨月连解除劳动合同，因其未能提供充分有效的证据证明，应承担举证不能的法律后果，对其主张不予支持。因此，应认定杨月连在竞浪公司的工作年限为2015年7月10日至2019年7月6日。 针对争议焦点2，竞浪公司主张杨月连违反公司制度，故其辞退杨月连无需支付经济补偿金。而杨月连则主张其并未窝工，公司无理由辞退杨月连，应支付经济补偿金。本院认为，竞浪公司提供的处罚通知及微信、短信记录只是载明杨月连于2019年6月3日一晚上未做事，上述证据并无法证明杨月连严重违反公司制度或严重失职，且竞浪公司已给予杨月连罚款处罚，即竞浪公司未能提供充分有效的证据证明杨月连有《劳动合同法》第39条规定的情况之一，故竞浪公司应支付杨月连经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。杨月连工作年限为2015年7月10日至2019年7月6日，而原、被告双方均确认杨月连的月平均工资为5800元，故竞浪公司应支付杨月连经济补偿5800元（5800元/月×4个月）。 经审理查明，杨月连于2015年7月10日进入竞浪公司工作，双方签订书面劳动合同，口头约定工资按月计算。杨月连月平均工资5800元。竞浪公司于2019年7月6日辞退杨月连，杨月连于2019年7月16日向劳动仲裁委申请仲裁，请求竞浪公司支付杨月连未签订劳动合同二倍工资46400元、无故开除经济补偿金23200元。劳动仲裁委于2019年9月6日作出晋劳仲[2019]691号裁决书，裁决竞浪公司支付杨月连经济补偿金23200元；驳回其他仲裁请求。 本院认为，杨月连与竞浪公司之间的劳动合同关系合法有效，依法应受劳动法保护。竞浪公司未能提供证据证明杨月连于2017年7月辞职后，于2018年3月再次入职，亦未能提供证据证明杨月连有《劳动合同法》第39条规定的情况之一，故竞浪公司与杨月连于2019年7月6日解除劳动合同后，竞浪公司应支付杨月连经济补偿金23200元。竞浪公司主张其无需支付杨月连经济补偿金，于法无据，不予支持。 综上所述，竞浪公司应支付杨月连经济补偿金23200元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、晋江市竞浪服饰织造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付杨月连经济补偿金23200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回晋江市竞浪服饰织造有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由晋江市竞浪服饰织造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  施艳萍 二〇一九年十一月二十七日 书记员  陈春燕 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高院关于适用执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。