贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0502民初9499号 原告:赵命祥，男，汉族，1954年8月15日出生，住贵州省毕节市。 委托诉讼代理人:吴海(特别授权)、郭广平，贵州本芳律师事务所律师。 被告:贵州鑫欣盛世企业管理服务有限公司,住所地:贵州省毕节市七星关区麻园街道办学院路东锦名都A单元702室。统一社会信用代码:91520502MA6H6ALG8R。 法定代表人:徐在贵，该公司执行董事。 委托诉讼代理人:谢阳萍(特别授权)，该公司经理。 原告赵命祥与被告贵州鑫欣盛世企业管理服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵命祥及委托诉讼代理人吴海，被告贵州鑫欣盛世企业管理服务有限公司委托代理人谢阳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵命祥向本院提出诉讼请求：1.判决被告贵州鑫欣盛世企业管理服务有限公司支付原告未依法与签订劳动合同的双倍工资66000元(以原告每月工资6000为基数计算11个月);2.判决被告赔偿原告违法解除劳动合同的赔偿金18000元;3.判决被告支付其无故克扣原告的工资14000元。(以上合计98000元)。庭审中，原告将第1项诉讼请求金额变更为60000元。事实理由:贵州鑫欣盛世企业管理服务有限公司(以下简称鑫欣公司)主要业务为:代理记账服务，企业证照代办服务，代理报税服务，企业管理咨询服务;会计、审计、税务服务等，而原告作为具有会计专业知识人员于2018年5月1日进入被告鑫欣公司工作，成为该公司的一名正式员工，月工资6000元，负责为客户企业提供会计、报税等服务。但公司并未与原告签订劳动合同。此外，在工作中，原告按照工作要求按期申报了毕节市金海湖新区金元建筑材料有限公司(下称金元公司)2019年4月份增值税8500多元并扣款，在不存在任何过错的情况下，被告鑫欣公司以金元公司法人不愿意缴纳此税款为由，无理克扣了原告2019年5月6月和7月1号至10号的工资，合计14000元，并要求原告自行补足所扣税款后才补发上述工资。同年7月11日更是无故口头将原告辞退。后原告依法向毕节市七星关区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年7月19日作出七劳人仲不字(2019)第15号裁决书，以仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定不予受理。基于上述事实，原告认为:第一、原被告之间成立合法的劳动关系。理由如下:被告鑫欣公司于2018年5月1日起招用原告在其处在从事会计工作，虽原告进入被告工作时已到达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇及领取退休金，不符合司法解释认定劳务关系的条件，依法应认定双方属劳动关系。此外，原则上法律法规并不禁止虽到达退休年龄但未享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与公司建立劳动关系。若将此类劳动者直接认定为劳务关系，不适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，则极不利于劳动者权益的保护。最后，原告在工作期间服从公司规章制度的管理且工作内容属于鑫欣公司业务的组成部分，工资亦由鑫欣公司按月支付，双方之间的用工符合劳动关系特征。第二、合法的劳动关系应受法律保护，本案中被告鑫欣公司从未与原告签订过任何的劳动合同，被告鑫欣公司应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资。本案中原告在被告鑫欣公司处工作一年两月有余，因被告违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金18000元。第三，被告无故克扣原告2019年5月、6月和7月1号至10号的工资14000元，亦应如数支付给原告。综上所述，原告为保护自己的合法权益，特依法提起诉讼，请人民法院支持原告的诉讼请求。 被告贵州鑫欣盛世企业管理服务有限公司辩称，1.赵命祥在鑫欣盛世企业管理有限公司上班期间与我公司不存在劳动关系，只存在劳务关系，赵命祥已满60周岁以上，根据我国劳动合同法实施条例、劳动合同法等规定，年满60周岁以上就业者可不予签订劳动合同，所以请求法院驳回赵命祥要求我公司按双倍工资赔偿的诉求；2.赵命祥并不具有会计相关职称，在我公司仅是实习会计，并不是正式员工；3.赵命祥在公司三个月任职后，不能胜任工作，然后调整岗位后还是不能胜任工作，2019年5月底公司决定对赵命祥辞退。2019年5月原告负责的账务已全部调动，故5月份在公司没有做实质性工作，公司同意发放5月2000元的底薪，6月份过来公司是交接工作，所以不应有工资一说。2019年6月中旬，公司决定对赵命祥辞退，让他与其他会计做好交接工作，公司同意发放他6月份的基本工资。但原告无理取闹，多次来公司闹事，干扰公司的正常工作秩序，故公司向碧阳派出所报案处理。原告经手的公司账务根本不合格，做的会计凭证和税务申报系统的数据完全不吻合，在我公司任职期间工作粗心大意，多次出错，导致我公司退单，解约率增高，对我公司造成损失及名誉上的伤害。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据： 第一组：身份证，证明目的：原告的主体身份。被告质证无异议。 第二组：工作证、短信记录，证明目的：原告系被告的员工及被告公司谢经理安排原告工作的事实。被告质证无异议。 第三组：被告公司2019年4、5、6月考勤表，证明目的：原告2019年4至6月还在被告公司上班及被告未支付原告2019年5月、6月及7月1日至7月10日的工资的事实。被告对证据的真实性无异议，认可原告2019年4、5月在被告公司上班，但2019年6月来公司作交接工作。 第四组：被告公司2019年1月、6月工资单，证明目的：原告每月工资6000元的事实。被告质证认为原告的工资为底薪2000元加提成，并未承诺6000元的工资。 第五组：《不予受理通知书》，证明目的：原告经仲裁前置，仲裁未予受理，故原告向人民法院提起本次诉讼的事实。被告质证无异议。 被告贵州鑫欣盛世企业管理服务有限公司为支持其答辩意见，向本院提交了如下证据： 第一组：考勤表，证明目的：证明2019年1月至6月原告确实在公司任职，但6月之后未再公司工作，且6月到公司只是作交接工作。原告对证据的真实性无异议，但被告所述6月只是作交接工作没有相应证据证实。 第二组：工资发放清册，证明目的：原告在职期间，被告按时发放工资，发放标准按底薪加提成。原告对证据真实性无异议，能证明原告月基本为6000元。 第三组：证人李某出庭证言：原告在我公司对客户造成了一些影响，我和原告谈过这些问题，我们认为他不能胜任该份工作，建议他离职，也和他说过按底薪发放工资，不再发放提成，但原告并未同意。证明目的：被告并未无故克扣原告2019年5月的工资，被告依照规定发放工资，原告不同意。原告认为证人所述原告不能胜任工作没有相应证据证实。 第四组：交接说明、申报表、明细账，证明目的：原告在公司是做的账与实际不符且没有做完。原告对证据的真实性、合法性及关联性均持异议，认为不能达到被告证明目的，即便存在被告所述情况，也非法定免责事由。 为查明案件事实，本院依法向毕节市七星关区社会保障事业局调取了证明一份，原、被告双方对该证据材料均无异议。 经本院对原、被告双方提交的证据综合性审查，对原告提交的第一、二、五组证据，被告均无异议，上述证据客能证实本案相关事实，本院予以采信；原告提交的第三、四组证据和被告提交的第一二组证据，客观证实了原告在被告处任职至2019年6月27日及原告每月基本工资为6000元的事实，本院予以采信；被告提交的第四组证据不具有客观真实性，且不能达到被告的证明目的，本院不予采信；被告申请的证人李某出庭证言不能证明原告不能胜任工作的目的，不予采信。本院依职权向毕节市七星关区社会保障事业局调取的证据，客观真实，合法有效，能证明本案相关事实，本院予以采信。 本院经审理认定如下事实：被告贵州鑫欣盛世企业管理服务有限公司成立于2018年8月16日，经营范围为代理记账服务，企业证照代办服务，代理报税服务，企业管理咨询服务;会计、审计、税务服务等。2018年9月1日，原告赵命祥入职被告公司，主要从事会计相关工作，每月基本工资为6000元，双方未签订劳动合同。2019年5月，被告以原告不能胜任工作为由，要求被告离职。2019年6月27日，原告从被告处离职，被告并未向原告发放2019年5月、6月的工资。双方之间为此发生争议，原告向毕节市七星关区劳动人参争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁机构以其仲裁请求超过仲裁申请时效为由，不予受理，原告遂以前述主张向本院提起诉讼。 根据毕节市七星关区社会保障事业局出具的证明，原告未参加城镇职工社会保险。 本院认为，本案争议的焦点为：原、被告之间属于劳动关系还是劳务关系？ 本案中，根据被告贵州鑫欣盛世企业管理服务有限公司申请的证人李某的出庭证言，客观证实了被告公司2018年8月成立以后，原告便进入公司工作的事实，结合原告的当庭陈述，本院对原告从2018年9月1日进入被告公司工作的事实予以认定。被告虽然辩称原告2018年系在被告贵州鑫欣盛世企业管理服务有限公司经理谢阳萍经营的万事杰公司工作，2019年1月之后才进入被告公司工作，但其并未向本院提供相应证据，且经本院要求被告提供万事杰公司2018年的考勤表核实情况，被告也并未能提供该证据，故本院对被告的该答辩意见不予支持。 被告招用原告赵命祥进入公司工作时，原告虽然已年满60周岁，符合国家法律规定的退休年龄，但原告至今未依法享受养老保险待遇，也未依法领取退休金，并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，故双方之间关系并非劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，原告在工作期间服从被告规章制度的管理且工作内容属于被告业务的组成部分，工资亦由被告贵州鑫欣盛世企业管理服务有限公司按月支付，双方之间的用工符合劳动关系特征，故本院对原告赵命祥与被告贵州鑫欣盛世企业管理服务有限公司自2018年9月1日至2019年6月27日存在劳动关系予以确认，被告辩称原告已满60周岁，双方属于劳务关系，可不予签订劳动合同的意见，无相应的法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告自2018年9月1日原告进入公司至2019年6月27日离职期间，未按规定与原告签订劳动合同，应按上述规定向原告支付双倍工资的差额部分共计60000元，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持；被告于2019年6月27日终止原被告之间的劳动合同，虽然其辩称系因原告不能胜任工作，给公司造成经济上名誉上的损害，但其提供的证据并不能证实其主张，故本院认定被告终止原被告之间的劳动合同没有事实和法律依据，原告要求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定支付赔偿金，因原告实际工作为十个月，该赔偿金按照原告一个月的工资计算为6000元。 对于被告2019年5月、6月的工资，被告以原告2019年5月在公司没有做实质性工作，2019年6月在公司系交接工作为由未向原告发放工资没有事实及法律依据，应向原告补发该两个月的工资共计12000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告贵州鑫欣盛世企业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵命祥支付2018年9月至2019年6月未签订劳动合同期间的双倍工资差额部分共计人民币60000元； 二、由被告贵州鑫欣盛世企业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵命祥支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元； 三、由被告贵州鑫欣盛世企业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵命祥支付2019年5月及6月的工资共计12000元； 四、驳回原告赵命祥的其他诉讼请求。 案件受理费人民币5.00元，由被告贵州鑫欣盛世企业管理服务有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  张春辉 二〇一九年十一月五日 书记员  周 萌