山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋07民初89号原告：马文生，男，1968年2月18日出生，汉族，住山西省介休市。委托诉讼代理人：张栋才，男，1969年11月22日出生，汉族，住山西省介休市。委托诉讼代理人：宋晓萍，女，1976年1月15日出生，汉族，住山西省汾阳市。被告：山西碳素厂，地址：介休市东门外朝阳路。法定代表人：郭福斌,该公司董事长。委托诉讼代理人：张贝，山西旭日明律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔树鸿，山西旭日明律师事务所律师。原告马文生诉被告山西碳素厂职工破产债权纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马文生委托诉讼代理人张栋才、宋晓萍，被告山西碳素厂委托诉讼代理人张贝、乔树鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马文生向本院提出诉讼请求：1、判决被告与原告解除劳动合同关系无效。2、判决被告向原告支付2017年11月至被告宣告破产前，因无效劳动合同给原告造成所受工资损失人民币56011元，并支付应得工资收入的100%赔偿金56011元。3、判决被告依法与原告终止劳动合同。4、判决被告向原告支付非法经济性裁员未依法支付的差额赔偿金153870元。5、判决被告向原告支付自2006年8月至2010年12月待岗期间拖欠的差额工资合计人民币25975元;并支付利息（）元，加付支付(应付金额100%)赔偿金25975元。6、判决被告支付原告自1999年至于原告依法终止劳动合同前补缴欠缴的住房公积金1075025元。7、判决被告缴纳依法终止劳动合同前补缴欠缴原告的社会保险费56016。8、判决被告向原告续1986至1996年轮换工期间的十年工龄。9、判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原告于1986年招工(轮换工)到被告处工作，合同五年一轮，五年到期，被告缺人又给原告续上五年合同。1996年，被告和原告签订固定期劳动合同，至2019年12月31日工龄为34年。2006年8月至2010年12月，因企业经营不善被迫待岗放假(企业未签订任何书面协议)，代岗期间，被告从未及时足额给予原告发放过生活费,原告曾多次要求被告发放足额生活费,但被告以种种理由拒绝原告合法要求。直至第三次国企改革拉开帷幕,中央企业集团公司做为处置“僵尸企业”的责任主体。2018年系“处僵治困”收官之年。2017年11月被告山碳通知原告回单位，并告知原告在规定期限内办理经济性裁员。否则后果自负，企业以后就不管了。当时原告正在山碳和路鑫合资的兴业公司上班,被告通知原告到山碳办理解除劳动合同协议，根据《劳动合同法》41条第2款之规定，原告系优先留用人员;原告不应首先被列入裁员范围。其次，2018年山碳被山西铝厂（现中铝山西铅业有限公司以下简称山铝)集团内部兼并。山铝变更为被告山碳唯一的法人股东，占有被告100%的股份从而实现对其产权的占有。根据《关于企业兼并的暂行办法》4、9条之规定《企业兼并有关财务问题的暂行规定》《关于企业股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》1、2条《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》所列举企业改制的形式及《公司法》《公司管理登记条例》《中央企业公司改制工作实施方案》等的规定:“被告山碳2008年已被改组为股份制企业，经济实体仍然存在，具有法人资格;企业先破产后改制特指的是企业部分资产公司制的改造;公司不得设立非企业公司法人;2017年底前所有央企（除、金融、文化企业)完成公司制改制。”故2017年11月底山铝须完成公司制改制，被告山碳破产应当是山铝部分资产的公司制改造。根据《劳动合同法》41条第1款的规定，并非系被告山碳经济性裁员的法定条件，被告山碳系非法裁员。应当按照本法87条之规定支付原告经济赔偿金。而且被告股份制改造后,并未与原企业职工协商一致去变更劳动合同约定内容。根据《劳动合同法》14、33、34、35、40条第3款等的规定，改制后企业似同与原企业职工已签订无固定期限劳动合同。二、按照这次企业改制职工安置政策(人社部发【2016】32号)）规章妥善处理劳动关系第二项“企业被依法宣布破产……应与职工依法终止劳动合同”等的规定及根据《劳动合同法》44条第四项规定:“有下列情形之一的劳动合同终止:（四）企业依法宣告破产的……”被告山碳被依法宣告破产,应当与原告依法终止劳动合同。因企业破产后，职工的劳动合同依法终止,管理人将为职工出具劳动关系终止的证明材料。但被告并未与原告依法终止劳动合同。而是通知原告返回被告处,在规定期限内与其办理经济性裁员，实则是“买断工龄”。因为，经济性裁员实质是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种方式。是国家法律所允许的。符合《劳动合同法》41条之规定的经济性裁员,下岗失业期间领取失业金的医保由山失业保险机构代为缴纳。其次,被告山碳给予原告出具的解除劳动合同协议书和证明书:协议书所示内容并非是经济性裁员原因，证明书未依据《劳动合同法实施条例》24条的规定写明原告的工作岗位和劳动期限。而“买断工龄”实质是解除劳动关系的一种特殊形式。只在国务院《关于若干城市试行国有企业有关问题的通知》及《关于做好困难企业职工生活保障、生产自救和分流安置工作的通知》两个文件作了规定，且必须属职工自愿，不能任意扩大适用或强制执行。”剥夺了职工因工龄产生的在劳动方面的权利，应予制止。这次企业改制不适用。权威意见:最高法认为:买断工龄是变相解除劳动关系。买断工龄不合法。人民法院应当维护劳动者权益。事实上，在这次企业改制中,被告山碳以经济性裁员的形式迫使原告与其解除劳动关系,以此形式掩盖被告在改制后未与原告签订无固定期限劳动合同,逃避给原告缴纳正常的社会保险，逃避支付原告经济赔偿金，避免给予原告离岗健康检查，免除自己的法定责任，排除劳动者权利。最终把原告向社会一推了之，达到不负责到底非法之目的。原告与被告解除劳动关系，并不是原告真实意思的表示，是被告山碳故意隐瞒、滥用职权、有令不行、胡乱变通、凌驾于国家法律和相关政策之上的结果;是被告未向原告实事求是宣传“处僵治困”职工安置政策的结果;是被告要求原告在规定期限内签字，违反《劳动合同法》36条之规定的结果;是被告山碳当权者耍弄、欺骗、侮辱原告的结果;违反了劳动合同关系主体的唯一性。违反了《劳动法》18条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;违反了《劳动合同法》26条下列劳动合同无效:“(二)用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的”。违反《民法通则》58条的规定下列民事行为无效:“(六)以合法形式掩盖非法目的的";违反《合同法》52条下列合同无效:“(三)以合法形式掩盖非法目的”;被告这种免除自己法定责任,排除劳动者权利的行为,违反了公的基本原则。根据《民法通见》72之规定“显失公平”。《民法通则》59、61条《合同法》54、58条等的规定，显失公平行为。一方有权请求人民法院予以变更或者撤销,有过错的一方应当赔偿对方因此所损失。因重大误解订立的;在订立合同时显失公平的;当事人一方有权请求人民法院变更或者撤销,有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。根据《最高院关于审理劳动争议案件……可法解释》（法释【2001】14号）14条（法释【2010】12号）10条《劳动合同法》86条等的规定:被告山碳应承担无效劳动合同，给原告造成的损害，被告山碳应当承担赔偿责任。三、在这次企业改制中，被告山碳在依法被宣布破产后,不仅未依法与原告终止劳动合同，而且还未依法支付拖欠原告《破产法》48条规定的职工劳动债权所指的待岗差额生活费、经济赔偿金、加付支付赔偿金、取暖费、未休年假的工资报酬、补缴欠缴的社保费，并且在2018年8月16口第一次债权人会议之前，也未予依法公示原告的职工劳动债权。根据《工资支付暂行规定》14条之规定:“用人单位依法破产时，劳动者有权获得工资……首先支付欠付本单位劳动者的工资。”按照这次企业改制职工安置政策（人社部发【2016】32号）规章妥善处理劳动关系第3项:“……”迫使原告常年待岗。根据《工资支付暂行规定》12条之规定:“职工待岗待遇应分开面论，由于真正意义上的待岗期间的待遇”具有滞后性，超过一个工资支付周期，被告应依照《劳动法》《劳动合同法》的规定，对劳动合同约定的工资待遇进行变更须在协商的基础上,符合“订立劳动合同时的客观情况发生重人变化”，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同的约定。但被告未依照《劳动合同法》（2012年修正)35条之规定与原告协商签订变更劳动合同的协议，迫使原告常年待岗。故被告应按照所在地最低工资标准，去支付拖欠原告待岗期间的差额工资。由于被告系故意欺骗原告买断工龄,而且在原告多次要求被告支付所拖欠的差额工资,山西省劳动监察部队相关领导也就此给予了协调，但被告山碳我行我素，意孤行拒绝支付所欠原告的差额工资，而且由于被告的无效民事行为，使原告待岗失业;由于被告2008年集团内部内被山铝兼并。无需资产评估和上报国资委审评。2016年被告才可能被国资委列为督办的“僵尸企业”,有套取工.业企业奖补资金之嫌。并且非法经济性裁员。(2）山碳破产事实上是山铝部分资产的公司改造,但被告山碳利用此改制，克扣退役士兵待分配时间，轮换工工作年限，非法买断工龄以此逃避支付经济补偿金、社保、医保等其它款项。被告依仗着央企旗号,山高皇帝远,无人监管。故意恶意违法，故依据《劳动合同法》85条《最高法关于审理劳动争议案件……司法解释》(法释【2010】12号)3条的规定:被告应,当支付加付(应付金额100%)的赔偿金;并依据《合同法》113条之规定:“支付应付差额工资的利息”。根据《住房公积金管理条例》13、14、15、20条（建金管【2005】5号）5条（国办发【1996】35号）《工资支付暂行规定》14号等的规定，公积金作为员工工资，列入优先顺序清偿,首先支付欠付本单位劳动者。根据《职工带薪年休假条例》5条的规定，要求山碳支付原告未休年假的工资报酬;根据山西省历年调整取暖费补贴标准支付拖欠原告的取暖费，根据《民法通则》61条规定,要求被告承担赔偿因无效民事行为使原告失去跨企业转移所受到的损失。综上所述，为了维护原告的合法权益。根据《民事诉讼法》119条《破产法》21、48、58条第3款《关于审理与企业改制相关的民事纠纷若干问题的规定》1条《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[12001]14号)13、14、20条(法释[2010]12号)2、3条劳动部关于《关于违反有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》2、3条等的规定,原告依法提起本诉,恳请人民法院支持诉请。被告山西碳素厂辩称，1、合同有效；2、合同有效，无需支付；3、劳动合同已经解除；4、合法裁员；5、差额无依据；6、福利性质，无需支付；7、已过诉讼时效；8、不拖欠保险费用。原告马文生为支持其主张的事实、理由及诉讼请求，向本院提交了如下证据：1、解除劳动协议书和证明书。证明：被告非法经济性裁员，属于违法解除劳动合同。2、部分职工克扣工作年限明细表(安置人员情况表)。证明：克扣工龄问题。3、山碳人员安置方案。证明：上面写的是2016年在碳素厂被国资委列为僵尸企业，如果是僵尸企业，国家下发过企业奖补资金，但是我们没有见到奖补资金。安置方案不符合国家规范。4、山碳部分高管及10名跨企业东南铜业职工社保明细、山碳2017年处级干部绩效明细（山西碳素厂资金审批单），证明碳素厂是破产企业，怎么还能有绩效。破产以后，领导干部的工资应该挣平均工资。5、退伍兵测算补发工资执行标准，证据来源是当初这几个发了钱的人拍过来的，是厂子里给我们的。证明当初发待岗差额工资的时候，给他们发了，没有给其他人发。46个人里面有退伍军人4人，有袁恵奇，张建国，宋继敏，任润生，主张的是与待岗工资有关。6、山西铝厂人员社会保险明细，证明住房公积金问题，缴费基数问题，跟我们不一样。企业破产了，他们应该挣职工的平均工资，怎么能挣全额工资。7、人员安置方案，证明安置职工不合法，没有按照人社部的文件要求进行安置。8、三家央企当初处置职工的方案，和山西碳素厂的不一样。央企有中能集团，中煤集团，中铝公司。9、中铝晋新人字(2019）97号文件人员配置实施方案。10、宋志雄（为例）的银行卡客户明细帐及社保缴费明细，证明失业金明细及社保缴费情况。11、差额工资发放标准。被告对原告提交证据的质证意见：1、解除劳动协议书，真实性和合法性无异议，解除劳动协议书明确写明山西碳素厂一次性支付原告等46人经济补偿金、待就业培训费用等。不存在非法经济性裁员的情形。2、人员安置情况表，山西碳素厂进行职工安置的时候，对每个职工的工作年限都予以了放宽，并没有按照社保缴费的年限进行补偿，而是按照其实际或者是有相关证明的工作进行了补偿，已经是最大限度的保障职工合法权益。职工安置的标准也是相对较高的，所以不存在违法解除劳动合同和非法经济性裁员的问题，是符合国务院的相关国企安置方案和精神的。3、关于山碳破产安置方案和人员安置方案，方案属于碳素厂内部文件，对真实性无异议，其安置的方案也是根据国务院等相关的安置精神和规定进行的，也是符合法律规定的。4、关于（宋志雄）医疗保障参保凭证，真实性无异议，恰恰证明山碳对其职工参保了相关的医疗保险，符合法律规定。5、中铝的文件，该文件与本案无关。6、山碳资金审批单，因无法看出是否是山碳出具，其真实性不予认可。该审批单与本案46人没有利害关系。7、铝厂相关人员保险以及公积金缴纳情况，该证据真实性不予认可，此证据没有加盖任何公章，而这个证据也是山西碳素厂的上级主管单位相关职工的保险情况，与原告等人的诉请没有关联性，不属于一个法律主体。8、中能集团等的安置方案，通过查看安置方案，基本与山碳破产清算方案以及人员安置方案一致，也是符合相关文件精神。所以山碳进行人员安置以及破产清算也是符合法律规定的。9、退伍兵（测算补发工资）材料，该材料真实性不予认可，上面没有加盖任何发放单位的公章。10、差额工资发放标准。山碳经营发生困难以后，碳素厂不再营业，部分员工不在工作岗位，根据《工资暂行规定》以及贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见，待岗期间企业只需要支付一定数额的临时生活费，不存在差价之说。经审理查明：被告山西碳素厂成立于1981年12月11日，为全民所有制企业，由中国铝业公司下属企业山西铝厂行使出资人职责。为全民所有制企业。原告马文生原系被告山西碳素厂职工。2017年，原告马文生和被告山西碳素厂签订《解除劳动合同关系协议书》，约定自2017年11月30日起，双方之间的劳动关系解除，双方的权利义务随之终止；自协议签订之日起，双方均不得以任何理由在任何时间向对方主张有关劳动争议的任何诉求。2017年12月1日，被告山西碳素厂向本院提出破产清算申请。本院于2018年4月10日作出（2018）晋07破申1号民事裁定书，裁定受理山西碳素厂的破产清算申请。后，原告向山西碳素厂破产管理人提出职工破产债权确认的申请，山西碳素厂破产管理人对原告作出不予确认的答复。原告遂向本院提起职工破产债权确认的诉讼。本院认为，原告马文生与被告山西碳素厂签订的《解除劳动合同关系协议书》，约定自2017年11月30日起，双方之间的劳动关系解除，双方的权利义务随之终止。现原告以被告存在欺诈、胁迫为由，请求确认双方解除劳动关系的行为无效。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告提供的证据不足以证明其与被告山西碳素厂签订《解除劳动合同关系协议书》时，被告山西碳素厂存在欺诈、胁迫的行为，使原告违背了其真实意思表示；且《解除劳动合同关系协议书》的内容也不违反法律和行政法规的规定；故上述协议已发生法律效力。而山西碳素厂经济效益长期不景气，企业经营早已陷入困境，在当地属众所周知的事实，本案《解除劳动合同关系协议书》所涉确应为经济性裁员；现被告山西碳素厂在经济性裁员后经营仍未能好转的情况下，已在本院申请破产清算；原告也已按照协议履行，领取了经济补偿金、再就业培训费等相关费用。因此，原告要求确认解除劳动合同行为无效，并支付合同无效的工资损失及赔偿金，并判令终止双方劳动合同、支付非法经济性裁员差额赔偿金的诉求缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告提出支付其余诉求，包括：待岗差额工资、利息及赔偿金、补缴欠缴住房公积金、续轮换工工龄、补缴欠缴社会保险费等诉讼请求。因原告和被告在《解除劳动合同关系协议书》中已约定，自协议签订之日起，双方均不得以任何理由在任何时间向对方主张有关劳动争议的任何诉求。且根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款的规定，职工破产债权的确认范围为：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。根据该项规定，原告提出的各项赔偿金、各项工资差额及住房公积金、均不属于上述职工破产债权范围。关于补缴欠缴社会保险费一节，考虑到原告所举证据并不充分，且有山西碳素厂的企业隶属关系演变等历史原因，以及相关地方社会保险经办机构办理业务衔接因素，本院无法作出认定和处理。综上，原告的诉讼请求均不能成立，本院不予支持。故依据《中华人民共和国民法总则》第五条、第七条、第一百三十三条、第一百三十六条、第一百四十三条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告马文生的诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省高级人民法院。审判长  胡晓明审判员  韩 敏审判员  张晓峰二O一九年十一月月十一日书记员  田晶亚商思慧