山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终6082号 上诉人（原审原告）：王金龙，男，1966年1月5日出生，汉族，住诸城市。 被上诉人（原审被告）：诸城市迪瑞汽车科技有限公司，住所地：诸城市舜王街道中九台村。 法定代表人：张崇伟，董事长。 委托诉讼代理人:王钢，山东贝特律师事务所律师。 上诉人王金龙因与被上诉人诸城市迪瑞汽车科技有限公司（以下简称迪瑞汽车公司）劳动争议一案，不服山东省诸城市人民法院(2019)鲁0782民初3346号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王金龙上诉请求：撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；一二审案件诉讼费用由迪瑞汽车公司负担。事实与理由：1、王金龙自2014年1月开始在迪瑞汽车公司处工作；2、迪瑞汽车公司应为其缴纳社会保险；3、王金龙与迪瑞汽车公司达成了赔偿协议，迪瑞汽车公司应该按照协议内容支付王金龙工资及相关赔偿。综上，请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。 迪瑞汽车公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 王金龙向一审法院起诉请求：1、依法判决迪瑞汽车公司按照协议补发王金龙2018年5月至2019年3月期间的全部工资33000元，补交劳动关系存续期间的社会保险；赔偿解除劳动合同经济补偿金16500元；2、诉讼费等由迪瑞汽车公司负担。 一审法院认定事实：王金龙系迪瑞汽车公司职工，在迪瑞汽车公司从事保安工作。双方于2015年10月21日签订书面劳动合同一份，约定劳动合同期限自2015年10月17日至2019年10月16日。工作期间，迪瑞汽车公司未为王金龙缴纳社会保险。 2018年5月9日，因王金龙与本公司职工发生纠纷，迪瑞汽车公司通知王金龙待岗。2019年2月4日，迪瑞汽车公司领导张崇伟与王金龙进行谈话并形成谈话纪要。谈话纪要内容为：“2019年2月4日上午，于诸城市迪瑞汽车科技有限公司一楼会客室，王金龙与王凯、张崇伟就王金龙在迪瑞公司工作期间赔偿事宜进行沟通和协商，王金龙对赔偿事宜具体要求如下：一、补缴王金龙在迪瑞工作期间的劳动保险；二、赔偿王金龙自2018年5月至双方解除劳动关系之日起的全部工资；三、根据劳动法规定赔偿王金龙解除劳动合同应享有的损失；四、双方和平协商完成后对王金龙进行书面道歉。”迪瑞汽车公司公司领导张崇伟与王金龙在谈话纪要中签字。王金龙自认迪瑞汽车公司于2018年6月份为其重新安排岗位，但均不是其能胜任的工作。 2019年2月21日，迪瑞汽车公司向王金龙寄发一份解除劳动关系通知书，解除理由为：王金龙未经公司同意长期未到岗，且未以任何形式告知公司正当理由，严重违反公司规章制度《员工手册》第十篇员工违纪第1.3条第1.3.1款的规定（连续旷工达五个工作日，予以解除合同）。 2019年3月9日，迪瑞汽车公司收到王金龙通过中国邮政EMS邮寄送达的解除劳动关系通知，解除理由为迪瑞汽车公司未给王金龙缴纳社会保险。 迪瑞汽车公司称王金龙不接受其解除劳动关系的理由，同意按王金龙提出的解除合同通知时间和解除理由以解除双方的劳动合同关系。 王金龙在岗期间工资通过银行代为发放。王金龙提供工资表一份，工资表显示，迪瑞汽车公司向其发放工资的起止时间为2015年11月至2018年5月。2014年3月至2015年11月，由山东泰瑞汽车机械电器有限公司向其发放工资。2018年3月工资2940.22元，4月工资2848.6元。 王金龙作为申请人，曾向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年5月8日做出诸劳人仲案字[2019]第136号仲裁裁决书，裁决迪瑞汽车公司支付王金龙基本生活费13370元。后王金龙不服，向法院提起诉讼。 一审法院认为，王金龙到迪瑞汽车公司工作，双方形成劳动合同关系。当事人之间签订书面劳动合同，约定劳动合同起始时间为2015年10月17日。王金龙主张迪瑞汽车公司系由山东泰瑞汽车机械电器有限公司变更而来，本质系同一公司，要求认定与迪瑞汽车公司劳动合同关系期间自2014年1月起算。但王金龙未能提供证据证明迪瑞汽车公司与山东泰瑞汽车机械电器有限公司的关联性，对王金龙自2014年1月入职迪瑞汽车公司的主张，依法不予支持。当事人双方均认可劳动关系解除时间为2019年3月9日，法院依法确认王金龙在迪瑞汽车公司处的工作期间为2015年10月17日至2019年3月9日。 关于王金龙按每月3000元主张的待岗期间的工资33000元，2018年5月9日，迪瑞汽车公司通知王金龙待岗，2019年3月9日，迪瑞汽车公司收到王金龙邮寄送达的解除劳动关系通知。依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因……企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”王金龙在迪瑞汽车公司处待岗共计10个月，依法支持王金龙待岗期间的基本生活费13370元（1910元×70%×10个月）。王金龙主张与迪瑞汽车公司已达成协议，应由迪瑞汽车公司按协议约定全额支付待岗期间工资。王金龙提供的会谈纪要记录的内容仅系王金龙与迪瑞汽车公司领导就劳动争议等相关事项进行协商的过程，并非协商的最终结果。故王金龙以此主张待岗期间工资，依据不充分，依法不予支持。 关于王金龙主张的经济补偿金，王金龙于2019年3月9日向迪瑞汽车公司邮寄解除劳动关系通知，以迪瑞汽车公司未为其缴纳社会保险为由提出与原告解除劳动关系。王金龙以此为由与迪瑞汽车公司解除劳动关系，符合支付经济补偿金的情形。王金龙与迪瑞汽车公司解除劳动关系前10个月处于待岗状态，无固定收入，其月均工资应当按山东省当地最低工资标准计算，依此计算王金龙解除劳动关系前12个月平均工资为2074元[（1910元×10个月+2940.22元+2848.6元）÷12个月]。王金龙与迪瑞汽车公司劳动关系存续期间三年零五个月，依法支持王金龙经济补偿金7259元（2074元×3.5）。 关于王金龙主张由诸城市迪瑞汽车科技有限公司补缴劳动关系存续期间的社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。故社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，应由劳动保险行政部门行使行政职权强制追缴。由此引发的争议不属于劳动争议受案范围。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、诸城市迪瑞汽车科技有限公司支付王金龙2018年5月9日至2019年3月9日基本生活费13370元，于判决生效后十日内履行完毕；二、诸城市迪瑞汽车科技有限公司支付王金龙经济补偿金7259元，于判决生效后十日内履行完毕；三、驳回王金龙的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由诸城市迪瑞汽车科技有限公司负担。 二审审理期间，王金龙提交被上诉人向其发送的招聘信息手机截图，证明迪瑞公司与山东泰瑞汽车机械电器有限公司系同一单位；提交照片图片一宗，证明迪瑞公司与山东泰瑞汽车机械电器有限公司一个大门，两个公司就是一个单位。迪瑞公司对手机截图信息不予认可；对于照片予以认可，但是认为两个公司只是在同一厂区办公，但是两个不同的单位，两个公司法人代表不同。二审审理查明的其他事实与一审一致。 本院认为，王金龙与迪瑞汽车公司于2015年10月签订劳动合同，王金龙提交的工资表显示迪瑞汽车公司自2015年11月份开始为其发放工资，王金龙主张2014年3月至2015年11月为其发放工资的山东泰瑞汽车机械电器有限公司与迪瑞汽车公司具有承继关系，但未提供确实充分的证据予以证实，一审认定王金龙与迪瑞汽车公司自2015年10月份起存在劳动关系并无不当。王金龙主张迪瑞汽车公司应为其补缴社会保险，该主张不属于劳动争议案件审理范围，一审对此未予处理并无不当。王金龙主张迪瑞汽车公司应按照协议内容为其支付工资及相关赔偿，但其与迪瑞汽车公司并未就上述内容达成协议，所提交的会议纪要仅能反映协商过程，并非最终协商结果，王金龙的该上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上，王金龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王金龙负担。 本判决为终审判决。 审判长 尹 义 审判员 宫 磊 审判员 陈秀丽 二〇一九年十一月十一日 书记员 张瑞丰