江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0583民初20507号原告：倪春西，男，1967年7月30日出生，汉族，住陕西省千阳县。原告：寇勤侠，女，1969年11月19日出生，汉族，住陕西省千阳县。委托诉讼代理人：龚炯，江苏海联海律师事务所律师。被告：世硕电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山开发区百灵路南侧、玫瑰路西侧，统一社会信用代码91320583089378375Q。法定代表人：魏晓燕。委托诉讼代理人：李佩珊，系公司法务。委托诉讼代理人：周梦吉，系公司法务。被告:昆山市金昌人力资源有限公司,住所地江苏省昆山开发区世茂蝶湖湾花园一期商业区7号楼61室。统一社会信用代码：913205836902674142。法定代表人：何沁华。委托诉讼代理人:徐建琴,公司员工。原告倪春西、寇勤侠诉世硕电子（昆山）有限公司、昆山市金昌人力资源有限公司确认劳动关系纠纷案，本院于2018年11月13日立案受理后适用简易程序进行审理，后依法转为普通程序并组成合议庭进行审理。本院于2019年1月14日、2019年6月4日公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人龚炯，被告世硕电子（昆山）有限公司委托诉讼代理人李佩珊、陈维宏，昆山市金昌人力资源有限公司委托诉讼代理人徐建琴到庭参见诉讼。本案现已审理终结。原告倪春西、寇勤侠向本院提出诉讼请求：1.确认原告之子倪文豪与世硕电子（昆山）有限公司之间存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：两原告系倪文豪父母，倪文豪于2018年2月24日通过被告招募中心入职到被告处，经过入职和面试，倪文豪均合格，当晚住宿在招募中心员工宿舍。2018年2月25日，倪文豪听从公司安排到培训中心教室等待工作安排时突然昏倒在培训中心教室，经送医抢救无效48小时内死亡。两原告要求被告为死者申报工亡，被告一直不予配合。现两原告要求确认自2018年2月24日起倪文豪与被告之间存在劳动关系，原告认为仲裁裁决错误，故诉至法院。被告世硕电子（昆山）有限公司辩称，倪文豪猝死地点位于昆山市，该区域有各个与世硕公司合作之派遣公司进行招募、面试作业程序，昆山市金昌人力资源有限公司是其中一家，其同样在该地点从事招募活动。应聘者首先经由派遣公司挑选，其认为合适者再送给世硕公司面试，在此阶段世硕公司每日均需登记来自各派遣公司输送的人员名单，经查，2018年2月24日两原告之子倪文豪便是由金昌人力公司招募，原先预计在2018年2月26日派遣至世硕公司处工作，但不幸于2018年2月25日死亡，而同一批由金昌人力公司输送的人员共计26名，其中陶李红、郑亚萍有与金昌人力总司签订劳务派遣劳动合同书。根据全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会编写的《中华人民共和国劳动合同法释义》，其关于“用工之日”的理解是：指用人单位决定招用劳动者后，对劳动者的工作进行安排、包括某日安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境，或者安排劳动者学习、熟悉用人单位的规章制度，或自某日起安排劳动者进行岗前培训，或直接安排劳动者进入实际的工作状态等。可见所谓“劳动关系的建立”是以劳动者是否给付一定的劳动（体力和脑力）或劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督为前提的，此为“用工”的真实内涵。另自两原告亲自签字确认的《关于倪文豪意外死亡补偿款的情况说明》中记载，事故发生经过为“2018年2月25日上午，倪春西、寇勤侠儿子在昆山市金昌劳务派遣公司报名到世硕电子上班就业办理相关手续时发生不幸猝死意外事故”，既然倪文豪没有与任何一方签订劳动合同，世硕公司也没有对倪文豪进行工作安排、学习或者培训，便不符合上述认定劳动关系的任何特征；退而言之，即使倪文豪实际上有受到管理和指挥，其隶属单位也是金昌人力公司。再者，原告二人同意在领取救助金后，就该起意外死亡事宜与相关单位都不再有瓜葛，如今又提起诉讼，望法院予以考虑。综上请求驳回两原告诉讼请求。被告昆山市金昌人力资源有限公司辩称，我司仅推荐倪文豪至世硕公司工作，在等待办理入职手续时发生了意外，倪文豪未与我公司签订劳动合同，未建立用工关系。本院经审理认定事实如下：世硕公司于昆山市张浦镇设立有员工招募中心,用于各劳务派遣公司为世硕公司招募员工所用，金昌人力公司系其中一家。世硕公司与金昌人力公司签订有《劳务派遣合同》，约定依据实际用工需求，由金昌人力公司派遣人员为世硕公司提供劳务，合同期限为2017年12月26日至2018年12月31日，金昌人力公司注册经营范围包括劳务派遣服务。倪文豪于2018年2月24日前往该招募中心应聘工作岗位，当日体检结果合格。2018年2月25日,倪文豪在等待办理入职手续时突发疾病猝死。世硕公司于审理中提供金昌人力公司发送的入职人员名单（共26名），倪文豪位于其中，该份名单中的郑亚萍、陶李红均与金昌人力公司签订了《劳务派遣劳动合同书》，其中约定金昌人力公司将两人派遣至世硕公司工作。2018年3月3日，倪春西、寇勤侠及部分亲属签名同意《关于倪文豪意外死亡补偿款的情况说明》，该情况说明主要内容为：“2018年2月25日上午，倪春西、寇勤侠儿子在昆山金昌劳务派遣有限公司报名到世硕电子上班就业办理相关手续时发生不幸猝死的意外事故，经过将近一周时间家属同昆山市开发区及张浦镇相关部门的多次协调，现达成一致，一次性补偿人民币180000元来处理这次意外事故……”上述补偿款已全额支付。倪春西、寇勤侠因与世硕公司就其子倪文豪确认劳动关系纠纷，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认倪文豪与世硕公司自2018年2月24日起存在劳动关系，该委此后作出裁决：驳回倪春西、寇勤侠的请求。该裁决非终局裁决，两原告不服，诉至本院。以上事实由仲裁裁决书、体检报告单、接处警工作登记表、病历及抢救资料、户口簿、入职人员名单、劳务派遣合同、当事人陈述等证据为证。本院认为，本案争议焦点为经由员工招募中心应聘的倪文豪与世硕公司之间是否存在劳动关系。世硕公司设立招募中心，由各劳务派遣机构为其选任合适员工，系其根据自身实际用工需求所行便宜之举，该种招募方式与世硕公司自行直接招工在劳动关系建立对象上存在区别。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，符合一定条件并经行政许可的单位可以经营劳务派遣业务，合法劳务派遣单位系法定用人单位，承担用人单位的各项法律义务，而接受派遣员工工作的单位则为用工单位。本案中，金昌人力公司作为与世硕公司存在劳务派遣合同关系的派遣机构，在招募中心负责为世硕公司招募员工，依据双方往来过程中形成的人员名单显示，计划与倪文豪同批入职的部分人员郑亚萍、陶李红也实际是与金昌人力公司签订了劳动合同，由此明确双方作为劳动者和用人单位的各项法律义务。再者，在倪文豪意外死亡后，由张浦镇司法所经办确认的相关情况说明中，也载明了倪文豪经由金昌人力公司至世硕公司就业的情况，该情况与世硕公司、金昌人力公司之间的劳务派遣关系相符。综上，本院认为倪文豪与世硕公司并无直接建立劳动关系的合意，也无实际用工事实，并对原告方要求确认倪文豪与世硕公司之间存在劳动关系的请求不予支持。关于金昌人力公司，因原告方系明确要求确认和世硕公司之间的劳动关系，未对金昌人力公司提出请求，故两原告可另行主张。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：驳回原告倪春西、寇勤侠的诉讼请求，倪文豪与世硕电子（昆山）有限公司不存在劳动关系。案件受理费10元，由原告倪春西、寇勤侠负担。如不服本判决，双方当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  狄毅琼人民陪审员  李建川人民陪审员  倪惠国二〇一九年十一月十九日书 记 员  蒋 婧