山东省高密市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0785民初1801号 原告：徐某，男，1963年11月19日生，汉族，居民，住高密市。 委托诉讼代理人:于清华，山东春杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人:王欣，山东春杰律师事务所律师。 被告：山东善达注册安全工程师事务所有限公司。住所地，济南市商河县孙集镇镇政府驻地。统一社会信用代码：9137。 法定代表人：赵倩敏，董事长。 委托诉讼代理人：仪小龙，高密天地法律服务所法律工作者。 原告徐怀有与被告山东善达注册安全工程师事务所有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐怀有及其委托诉讼代理人于清华、王欣到庭；被告法定代表人未到庭，其委托诉讼代理人仪小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告依法支付原告工资底薪1500元、薪资提成34126.8元、风险金9919元及年终奖31045.2元；2、诉讼费由被告承担。 事实与理由：2017年5月12日至2017年11月19日，原告在被告处担任业务经理一职。离职时根据合同约定及工作业绩要求被告支付相关待遇，被拒绝后到高密市申请仲裁。劳动仲裁委以证据不足为由不予支持。但根据庭审时原告提交的证据，足以证实案件事实，在被告未提出相反证据的情况下，劳动仲裁委不予支持的理由于法无据，严重侵害了原告的合法权益。 被告辩称，工资已经结清，不欠提成、风险金，没有年终奖。 原告围绕其诉讼请求，提交以下证据：1、授权合作协议书一份；2、6-11月份部分业绩记录10页；3、自书材料9页；4、祥远食品、绿盛食品、奥特劳保、金裕劳保、宇日木业、佳惠客、长乐食品、山海玻璃、金文雅昌、仙普爱瑞、普利美、大瑞元钢材销售、兴富劳保、启洋服装、和生食品、凯乐卫生、元泰建筑、探索者体育用品共17家企业为原告出具的合作事务证明书各一份,证明该17家企业是由原告独立联系签订业务,应按照原告独立签订业务标准计算提成；5、被告的原法人李丛强通过微信发送至原告微信的6月份业绩表电子表格一份、奥斯特皮革制品有限公司合作事务证明书一份、凯瑞轻工制品有限公司盖章的收据两份、瑞祥饲料有限公司的收据一份、新瑞商贸有限公司盖章的收据两份，证明6月份业绩总额为191600元；正泰科技收据一份、合同一份、合作事务证明书一份；森明家具收据一份、合同一份、合作事务证明书一份；宇坤纺织收据一份、合同一份；凯宇商砼收据一份、合同一份、合作事务证明书一份；瑞鑫建材收据一份；清发木业合同书一份；百诚制衣转款明细一份；素臻板厂合作事务证明书一份、金孚隆物流打款单，证明7月份业绩为54800元；高密市地方粮食储备库合作事务证明书一份；三原印染合作事务证明书一份；淑香板厂盖章收据一份；誉丰鞋材盖章收据一份；隆顺服装厂盖章收据一份；升源鞋业有限公司盖章收据一份、金宏达木制工艺厂、林昌达木器、立春制衣厂、三德暖通、孚泰工艺品、盛森木制品厂、鹏源纱纺厂、经纬纺织有限公司、王全板厂、欣燕木制品厂、森宝木制品厂、孙洪海木制品厂、金童玩具、龙泉板厂、群力木板加工厂15家企业盖章收据一份；龙泉木板厂、绿洲绣品有限公司、王全木制品厂、兰宝机械有限公司、金宏达木制品工艺厂、森宝木器制品厂6家企业合作事务证明书；康宁木制品厂合同书一份，证实该业务系原告独立完成，8月份业绩为283360元、9月份业绩为236100元、10月份业绩为87614元、11月份业绩181360元。综上，2017年5月份至2017年12月份总业绩为1034834元，根据原、被告签订的授权合作协议书第二条第三款内容：年终业务经理累计合同额达到40万元以上者，领奖励3%。原告的年终奖应为1034834*3%=31045.2元。6、被告提交的11月份结算表，证明扣除风险金9919元。 本院依法组织当事人进行了质证，被告对证据1授权合作协议书的真实性没有异议。但在本协议书中提到“公司提供信息签订的合同、公司主管人员接受业务的”不计入业绩，每单200元。另协议第四条第三款规定，原告在一月内完不成一笔业务则自动解除本协议。第五条第三款原告不得为与被告有业务冲突的同行承揽业务，如有发现，解除本约定，并扣除其未结算的提成工资。对证据2、3中其所谓的未支付提成，系协议中规定的200元每单的业务，且被告在业绩下方已签字确认。关于年终奖，公司2017年11月15日下发5号文件，变更公司结构，不再发放年终奖。变更后，根据新的提成标准，发放提成。原告在后续的提成明细也未提出异议且签字确认，说明原告对该文件是认可的。2017年12月份底薪，原告在12月份未完成任何一单业务，且其也未根据协议中约定的三天一次到单位报道，经核实原告妻子11月份受伤，原告12月份、11月份工作不足半月被告发放750元基本工资，原告认可并签字。2018年度1月份风险金经核实，为高密市艺达服装有限公司合同款6000元，公司只收到3000元，原告为高密市艺达服装有限公司作担保，取走报告，并承诺3000元由原告追回，被告同意。对证据4真实性有异议，对17家企业有业务往来无异议，对其出具的合作事务证明书有异议。被告联系了高密山海玻璃、金文雅昌公司的负责人，原告徐怀有签订要求开具合作事务证明书的目的是证明自己有工作能力，去找工作用的，与公司无关，其中山海玻璃制品有限公司为被告出具证明，证明合同是双方领导协商好，委派徐怀有签的，金文雅昌印刷有限公司为被告出具证明，合作事务证明书作废，业务系双方领导协商好，委派徐怀有签的。对证据5中的5份收据有异议，收据应由公司保管，不应出现在原告手中；对微信的6月份业绩表电子表格，根据原告陈述按民事诉讼法谁主张谁举证的原则，该证据应由原告举证，被告不拖欠工资、提成。对合同无异议，但对合同的来源有异议，该合同一式两份，一份在客户手中，一份在公司，不应在原告手中，只要被告提交的工资明细中有记载的被告均认可存在业务关系；对合作事务证明书的质证意见要求合作企业的负责人出庭作证。对百诚制衣转款明细、金孚隆物流打款单无异议。对证据6原告主张的风险金在2018年1月份已返还10002元。 本院认为，原告提交的证据1、2、5和6可以和被告提交的2017年5-11月份结算提成明细相互印证，能够证明原告完成的合同额，对其本院予以确认；原告提交的证据3系其自己书写，且被告不予认可，对其本院确认为无效证据；证据4中的17家企业为原告出具的合作事务证明书为证人证言，因未出庭接受质询，对其本院确认为无效证据。 被告围绕其辩称理由，提交如下证据：1、双方合作协议书一份，证明协议是真实存在的。2、徐怀有代表山东祥和职业环境检测有限公司签订的合同5份，证明原告为与被告存在冲突的同行承揽业务及其损失。3、2017年8-9月份结算提成明细，证明原告已签字确认。4、被告处2017年5号文件、10号文件及原告完整的提成结算清单各一份，证明每次变更后的提成计算方式原告认可。5、原告手写的建议书，证明其对于文件制作是知情的并提出了相应建议。6、被告手写的艺达服装厂的记账记录复印件一份。7、职业卫生技术服务联合体合作协议书，证明被告有职业环境检测这项业务。8、证明2份。9、2018年2月8日通过微信转给徐怀有的转账明细。 本院依法组织当事人进行质证，原告对证据1真实性无异议；对证据2合同认可，给祥和承揽业务不属于同行，他们是监测公司，并且也是李丛强让去的，不存在同行关系；对证据3总款数认可，但对提成数不认可。8月份恶意克扣21169元，以8月份业绩为准。8月份克扣了11家企业，企业名称详见八月份未付清提成部分单据。9月份克扣了9家企业，企业名称详见九月份未提成部分单据；证据4中的2017年5号文件是2017年11月份发布的，10号文件时间是2018年3月31日，该两份文件均发生于争议产生之后，系被告单方面制作，原告并不知情，也未签字确认，对该两份证据的真实性不认可，对原告也不能发生效力。证据5确系原告所写，但该建议并不与被告提交的两份文件有任何关联，该建议出具的时间是2018年，恰恰可以证明原告是不知情且不认可被告的相关制度才提出的建议，如有成型的文件并已经实施原告不可能再去就2018年薪酬及市场业务提出建议。对证据6中的记账记录复印件的真实性无异议，正如被告所陈述恰恰是因这3000元单位未收回才扣了原告的风险金，这与被告所陈述的未扣原告的风险金自相矛盾，另外索要欠款是单位的原因，原告没有权利也没有义务去为被告索要欠款，被告以此为由扣发原告的风险金与法无据。对证据7原告与公司之间并无业务冲突，被告并没有检测资质，因此，不存在业务上的冲突，况且，当企业需要检测时的信息，也是公司提供给原告的。对证据8的证明目的不认可，该金文雅昌的证明为2019年7月25日出具，山海玻璃的证明为2019年7月26日出具，该两份证据均晚于原告到出具证明的两单位，且原告提交的两份证明上均有公司盖章，可见后两份证明是为了否认前两份证明所出具，具有明显的目的性，不能作为证据使用，且金文雅昌给被告出具的证明中签字人员并非本人所签。证据9根据该转账记录看转账金额为28930元，转账说明是1月份工资，根据被告提交的18年1月份业务清单实发工资为33930元，可见该风险金并没有返还给原告。 本院认为，原告对证据1、3和证据6记账记录复印件的无异议，本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据，认定如下：被告无证据证明将证据4向原告公示，且原告不予认可，对其确认为无效证据；证据5中的建议与本案无关，本院确认为无效证据；在被告无卫生检测资质的情况下，证据2和7不能证明原告为同行业承揽业务，本院确认为无效证据。证据8出具的证明为证人证言，未出庭接受质询，对其本院不予确认。证据9原告认可收到289030元，对其本院予以确认。 通过双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年5月21日，原、被告签订授权合作协议书（专职）一份，约定被告聘请原告为专职业务代表，帮被告管理客户和市场开拓，被告给予原告业绩提成，另特殊情况下给予原告绩效工资。试用期3个月，底薪、每月合同额、提成比例；另约定由被告提供信息签订合同的和业务是由主管人员介绍的，每单提成200元。底薪：完成基本任务后进行提成（1）当月实际合同额≤当月合同额累计任务目标，则当月无提成计算，只发放基本工资。（2）当月实际合同额>当月合同额累计任务目标，提成＝当月合同额累计任务目标×Ｙ，注：特殊情况下的合同额不计入当月合同额累计任务目标，但可以作为业绩。奖励：公司根据个人业绩在年终进行奖励，多劳多得。年终业务经理累计合同额达成40万元以上者，另奖励3%。原告在连续一个月内完不成一笔业务的，则自动解除本协议。原告不得为与甲方（被告）有业务冲突的同行承揽业务，如有发现，则解除本约定，并扣除其未结算的提成的工资。协议有效期自2017年5月12日至2018年5月12日。 合同签订后，2017年5月份，原告完成累计合同额为52800元；6－7月份完成累计合同额为60200元，其中由被告联系的一笔业务合同额为5000元；8月份完成累计合同额为283360元，其中由被告联系的15笔业务合同额为115960元；9月份完成累计合同额为236100元，其中由被告联系的7笔业务合同额为44000元；10月份完成累计合同额为83794元，其中由被告联系的2笔业务合同额为3820元；11月份完成累计合同额为180860元；12月份为0元。原告应得的提成被告已付清。 另双方认可被告扣原告风险金3000元。 本院认为，原、被告双方签订授权合作协议书系双方的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，合法有效，对其本院予以确认，原、被告双方均应按协议的约定履行各自的义务。原告按照协议约定完成了工作任务，被告应按约定支付给原告相应的工资、提成和奖励。虽然原告2017年12月份未完成约定的合同额，但按约定被告仍应支付底薪1500元；2017年5－11月的提成工资，原告已签字确认，本院确认为双方已结清；双方对所欠的风险金3000元无异议，被告应予返还；关于合同额达到40万元以上3%的奖励，因特殊情况下的合同额不计入合同额，在计算时也不应计入累计合同额，且原告已支取了200元/笔的提成，故原告应得奖励为728334元×3%＝21850.02元。 综上，依照《中华人民共和国民法通则》第八十八条、《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、山东善达注册安全工程事务所有限公司给付徐怀有工资1500元、风险金3000元、奖励21850.02元，共计26350.02元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回徐怀有的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  曹 菲 人民陪审员  王文善 人民陪审员  王卫华 二〇一九年十一月二十七日 法官 助理  徐文娟 书 记 员  李 菲