福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0503民初9274号 原告：福建省泉州市东海建筑有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路运通大厦3F，统一社会信用代码91350503156182816C。 法定代表人：张金池，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王培贵，福建双鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴继都，福建双鼎律师事务所律师。 被告：张连建，男，1976年10月8日出生，汉族，住福建省永春县。 委托诉讼代理人：俞伙金，福建秦剑律师事务所律师。 原告福建省泉州市东海建筑有限公司（以下简称“东海公司”）与被告张连建劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。东海公司的委托诉讼代理人王培贵，张连建的委托诉讼代理人俞伙金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东海公司向本院提出诉讼请求，判令1、东海公司无须支付张连建包括住院伙食补助费、交通费、住院护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计120594.4元；2、张连建承担本案全部诉讼费用。事实与理由：张连建并未丧失劳动能力，裁定认定张连建存在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等经济损失没有事实依据。张连建受伤后，经泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字（2018）2138号《劳动能力鉴定结论书》评定：张连建的劳动功能障碍等级（伤残）九级。东海公司认为，泉州市劳动能力鉴定委员会在对张连建进行鉴定的时候并未通知东海公司到场，并且依据《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》(GBT16180-2014)规定，张连建也并未丧失劳动能力，泉劳鉴委伤字（2018）2138号《劳动能力鉴定结论书》程序违法，认定事实错误，应当予以撤销。泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会裁定张连建误工期限为五个月，没有事实与法律依据。张连建受伤后并未丧失劳动能力，其停工留薪期应当按14天计算。综上所述，东海公司认为泉丰劳人仲裁字[2019]第251号劳动仲裁裁定东海公司需支付张连建住院伙食补助费、交通费等经济损失没有事实与法律依据。 张连建辩称，我方认为劳动仲裁裁决正确，请求依法维持。 经审理查明，张连建于2017年受聘于东海公司，职务为木工，月薪5280元，双方未签订书面劳动合同。东海公司未为张连建缴纳工伤保险。2017年11月21日9时左右，张连建在拆模板作业时不慎摔伤，后被送往泉州市正骨医院救治。经医院诊断为：左根骨粉碎性骨折。张连建于2017年12月5日出院，共住院14天，住院期间由其家属护理。东海公司未派人护理，也未支付护理费。张连建住院期间的医疗费由东海公司支付，另保险公司报销了医疗费12206元，并已支付至张连建的账户。张连建出院后，东海公司支付给张连建2000元。2017年12月5日，张连建至医院复查，支出费用938.4元。2018年11月18日，泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定张连建所受伤害为工伤。2018年12月24日，泉州市劳动能力鉴定委员会评定张连建劳动功能障碍等级九级。 2019年6月26日，泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会受理了张连建与东海公司工伤待遇争议一案，并于2019年7月30日作出泉丰劳人仲裁字[2019]第251号裁决书，裁决：1、东海公司应支付张连建工伤保险待遇：住院伙食补助费420元、交通费200元、住院护理费2382元、停工留薪期工资26400元、一次性伤残补助金47520元、一次性工伤医疗补助金28470元、一次性伤残就业补助金28470元，合计133862元。扣除已支付的款项，东海公司还需支付张连建120594.4元（133862元-12206元-2000元+938.4元）……另，该裁决书本委认为部分载明：“一、关于请求解除双方的劳动关系。该项请求于法有据，予以支持”。该裁决书分别于2019年8月2日、8月20日送达给张连建及东海公司。 另查明，2017年度泉州市在岗职工年平均工资为61253元，月平均工资为5104元。泉州市男性人口平均预期寿命70.89岁。 本院认为，张连建因工致残，其有权享受各项工伤保险待遇。因东海公司未为张连建缴纳工伤保险，故应由东海公司承担张连建的各项工伤保险待遇，具体如下：1、住院伙食补助费：张连建住院14天，其住院伙食补助费为14天×30元/天=420元。2、交通费：本院酌定交通费200元。3、住院期间的护理费：张连建住院期间，东海公司未派人予以护理，故应支付护理费5104元÷30天×14天=2382元。4、停工留薪期工资，结合张连建的伤情，参照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，酌定其停工留薪期为5个月；《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故停工留薪期工资为5280元×5个月=26400元。5、一次性伤残补助金：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……；张连建的伤情经鉴定为劳动功能障碍等级九级，故一次性伤残补助金为5280元×9个月=47520元。6、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月；……不满一年的按一年计算。……（二）一次性伤残就业补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月；……不满一年的按一年计算。……故一次性工伤医疗补助金为（70.89-42）×0.2×5104=29491元，一次性伤残就业补助金（70.89-42）×0.2×5104=29491元。但鉴于张连建对劳动仲裁的裁决并无异议，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额均按照仲裁裁决的金额28470元予以认定。7、医疗费：出院后，张连建因复查产生医疗费用938.4元。以上款项共计134800.4元，扣除张连建已收到的款项12206元及2000元，东海公司还需支付张连建134800.4元-12206元-2000元=120594.4元。东海公司诉请其无需支付上述款项，缺乏依据，不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条，《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 福建省泉州市东海建筑有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张连建120594.4元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建省泉州市东海建筑有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  吕千虹 二〇一九年十一月六日 书记员  倪淑玲 附：主要法律条文 1、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 3、《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》 第二条工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。