贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔01民终6819号上诉人（原审原告）：伏周记，男，1970年4月30日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。被上诉人（原审被告）：贵阳诚维人力资源管理有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区花果园彭家湾第10（贵阳国际中心2号）栋1单元19层11、12号。法定代表人：陈健，该公司经理。委托诉讼代理人：王晓红，贵州一策律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡国清，贵州一策律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：贵阳市公共交通（集团）有限公司出租汽车分公司，住所地贵州省贵阳市南明区花溪大道北段466号3层1号[太慈社区]。负责人：李鑫，该公司经理。委托诉讼代理人：戴瑛，贵州科达律师事务所律师。上诉人伏周记因与被上诉人贵阳诚维人力资源管理有限公司（以下简称贵阳诚维公司）、贵阳市公共交通（集团）有限公司出租汽车分公司（以下简称公交公司出租分公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2018）黔0102民初5219号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。伏周记上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判支持伏周记一审全部诉讼请求或发回重审。事实及理由：一、本案中，《续签合同告知书》和《劳动合同和租赁经营合同再次告知书》是处理伏周记与公交公司出租分公司之间的轿车租赁经营的法律关系，并不是贵阳诚维公司向伏周记作出的在双方劳动合同期限届满后用人单位贵阳诚维公司在维持或提高原劳动合同的条件下与劳动者伏周记续签劳动合同的意思表示。原判以《续签合同告知书》和《劳动合同和租赁经营合同再次告知书》来认定贵阳诚维公司已向伏周记作出了在双方劳动合同期限届满后用人单位贵阳诚维公司在维持或提高原劳动合同的条件下愿意与劳动者伏周记续签劳动合同的意思表示错误。二、原判采信贵阳诚维公司伪造的向公交公司出租分公司作出的《不续包出租车的申请》以及未得到伏周记签字认可的贵阳诚维公司单方作出的《劳动合同解除证明》，认定伏周记自愿放弃贵阳诚维公司在维持或提高原劳动合同的条件下续签劳动合同错误。三、对于伏周记在贵阳诚维公司在维持或提高原劳动合同的条件下不愿意续签劳动合同的举证责任应由贵阳诚维公司承担，原判明确由伏周记承担不当。贵阳诚维公司辩称，伏周记的上诉理由不成立，应维持原判。公交公司出租分公司辩称，伏周记与公交公司出租分公司没有劳动关系，与阳诚维公司存在劳动关系，伏周记要求公交公司出租分公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，应驳回。伏周记向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法审判，撤销贵阳市劳动人事争议仲裁委员会筑劳人仲裁终字[2018]第29号裁决；2、请求人民法院依法审判，判令贵阳诚维公司、公交公司出租分公司一次性支付伏周记因终止劳动合同应支付给伏周记的经济补偿（赔偿）金18000元；3、本案诉讼费用由诚维公司、公交公司承担。一审法院认定事实：2016年3月15日，伏周记与贵阳诚维公司签订了《劳务派遣劳动合同》，约定：劳动合同期限自2016年3月16日起至2018年1月1日止，伏周记同意被派遣到公交公司出租分公司从事出租车驾驶工作。随后，伏周记与马艳于同日共同与公交公司出租分公司签订了《贵阳市公共交通（集团）有限公司出租轿车租赁经营合同》，约定：公交公司出租分公司提供贵Ａ×××××号宝莱轿车一辆给伏周记及马艳共同租赁经营，合同期限从2016年3月15日起至2018年1年1日止。该合同还对租赁经营费用的缴纳金额、方式及期限等作了约定。合同签订后，伏周记即开始从事出租车运营工作。租赁合同期限届满前，公交公司出租分公司就是否继续承租出租车事宜在2017年10月至11月期间，通过组织学习、送达书面告知书等方式向所有出租车承租人征询意见。2017年8月25日及2017年10月10日，公交公司出租分公司分别向伏周记送达了《续签合同告知书》和《劳动合同和租赁经营合同签订再次告知书》，伏周记均已签收。2018年1月16日，公交公司出租分公司向伏周记出具了《劳动合同解除证明》，明确其与伏周记之间的劳动合同关系于2018年1月2日解除，伏周记予以签收确认。2018年1月24日，伏周记向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求贵阳诚维公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金18000元。同年3月28日，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出筑劳人仲裁终字［2018］第29号裁决，驳回了伏周记的仲裁请求。另查，公交公司为伏周记缴纳社保至2017年12月。一审法院认为，合法有效的劳动关系受法律保护。本案系终止劳动合同支付经济补偿金的劳动争议纠纷，争议焦点为：一、伏周记与贵阳诚维公司、公交公司出租分公司之间是否存在劳动关系？二、劳动合同到期后未续签劳动合同，贵阳诚维公司、公交公司出租分公司是否应当支付经济补偿金？本案中，伏周记与贵阳诚维公司存在劳动关系，与公交公司出租分公司不存在劳动关系，故伏周记诉请判令公交公司出租分公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院依法不予支持。对于贵阳诚维公司是否应当支付经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”由此可见，在用人单位没有降低劳动合同约定条件的情况下，若劳动者不同意续订劳动合同，则用人单位不用支付经济补偿金。本案中，伏周记诉讼的理由为：“贵阳诚维公司、公交公司出租分公司根本就没有向伏周记下发过任何所谓的在维持或者提高原有劳务派遣合同约定的劳动条件下续签合同的告知文书，也未向伏周记征求意见”，然在审理中，伏周记确认其签收了《续签合同告知书》和《劳动合同和租赁经营合同签订再次告知书》，因此，伏周记的该主张显然与事实不符。至于伏周记提出被告没有向其告知“在维持或者提高原有劳务派遣合同约定的劳动条件下续签合同”，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，伏周记有责任和义务提供证据证明公交公司出租分公司存在降低劳动合同条件要求续签劳动合同的情况，否则伏周记应承担举证不能的不利后果。虽然伏周记主张该举证责任在用人单位，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，用人单位承担举证责任的情形为开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，而本案是双方劳动合同期满未达成一致意见续签劳动合同，明显不符合上述规定，故本院对伏周记的该主张不予支持。综上，伏周记要求贵阳诚维公司、公交公司出租分公司支付终止劳动合同经济补偿金无事实和法律依据，依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：驳回伏周记的诉讼请求。本案未收取案件受理费。本院二审期间，当事人未提交新证据。二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于公交公司出租分公司是否应当支付经济补偿金的问题。本案中，伏周记于2016年3月15日与贵阳诚维公司签订了《劳务派遣劳动合同》，约定贵阳诚维公司派遣伏周记到公交公司出租分公司从事出租车驾驶工作，伏周记又于同日与公交公司出租分公司签订了《贵阳市公共交通（集团）有限公司出租轿车租赁经营合同》，约定公交公司出租分公司提供贵Ａ×××××号宝莱轿车一辆给伏周记租赁经营，合同期限从2016年3月15日起至2018年1年1日止。该合同还对租赁经营费用的缴纳金额、方式及期限等作了约定。合同签订后，伏周记即开始从事出租车运营工作。原判认定伏周记与贵阳诚维公司存在劳动关系，与公交公司出租分公司不存在劳动关系，对伏周记诉请判令公交公司出租分公司支付经济补偿金不予支持并无不当，本院予以维持。关于贵阳诚维公司是否应当支付经济补偿金的问题。本案中，伏周记在诉讼中确认了其签收了《续签合同告知书》和《劳动合同和租赁经营合同签订再次告知书》，而伏周记没有在通知的时间内续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，在贵阳诚维公司没有降低劳动合同约定条件的情况下，若伏周记不同意续订劳动合同，则贵阳诚维公司不用支付经济补偿金，原判对伏周记要求判令贵阳诚维公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。虽然伏周记上诉主张贵阳诚维公司在没有降低劳动合同约定条件的情况下伏周记不同意续订劳动合同的举证责任在贵阳诚维公司，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，用人单位承担举证责任的情形为开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，而本案是双方劳动合同期满未达成一致意见续签劳动合同，明显不符合上述规定，故本院对伏周记的该上诉主张不予支持。综上所述，伏周记的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由伏周记负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  李婷婷二〇一九年十一月二十一日书记员  杨 箐