广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初21350号原告：广东海业实业有限公司，住所地广东省佛山市南海区*************，统一社会信用代码91440605MA4UNT049X。法定代表人：何某1。委托诉讼代理人:刘敏，广东福德律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈雅精，广东福德律师事务所律师。被告：余新梅，女，1973年7月6日出生，汉族，住广东省连山壮族瑶族自治县*****************，统一社会信用代码440************621。委托诉讼代理人：余意亚，男，1979年10月5日出生，汉族，住广东省乐昌市**************，系被告胞弟。第三人：佛山市南海区金海业汽配制造有限公司，住所地广东省佛山市南海区*************，公民身份号码914***********899H。法定代表人：阮某1。委托诉讼代理人：刘燕，女，1983年12月5日出生，汉族，住湖北省枣阳市********，任职第三人公司经理。本院于2019年8月27日受理了原告广东海业实业有限公司与被告余新梅、第三人佛山市南海区金海业汽配制造有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，于2019年10月16日公开开庭进行了审理,原告的委托诉讼代理人刘敏、刘雅精，被告本人及其委托诉讼代理人余亚意，第三人的委托诉讼代理人刘燕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。2019年5月17日，被告作为申请人以第三人为被申请人、以原告为第三人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人在2011年2月13日至2019年3月13日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年3月13日期间工资1500元；（3）被申请人支付申请人2011年2月13日至2019年3月13日期间年休假工资19320元；（4）被申请人支付申请人2011年2月13日至2019年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资38500元；（5）被申请人支付申请人解除劳动关系经济赔偿金56000元；（6）被申请人支付申请人2011年2月13日至2019年3月13日高温补贴6000元。2.劳动仲裁情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2019］1863号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人于2017年1月10日至2019年3月15日与第三人存在劳动关系；二、第三人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2017年1月10日至解除劳动关系前的带薪年休假工资差额为1581.60元；三、第三人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金为53289.06元；四、第三人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付高温津贴差额1144.80元；五、驳回申请人工资、二倍工资差额及2011年2月13日至2017年1月9日期间确认劳动关系、带薪年休假工资、高温津贴的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）原告无需支付带薪年休假工资差额1581.6元予被告；（2）原告无需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金53289.06元予被告；（3）原告无需支付高温津贴差额1144.8元予被告。4.被告的工作情况。被告在原告处的工作岗位为生产工，每月可以休息2天，上班需要打卡，打卡记录显示被告2019年1月25日至2月13日没有上班，最后一天打卡上班是2019年3月11日。双方均确认在2017年1月10日至2019年3月12日期间存在劳动关系。每年春节放假大概15天左右。5.被告的工资情况。被告的工资以银行转账方式发放，收取工资需要签名。2018年2月至2019年2月期间，被告每月实收工资为701.4元、3459.6元、3460元、3458.7元、3192.9元、2893.7元、3333.4元、2869.1元、2628.3元、3118.2元、3491.1元、2901.10元、1641.70元。6.合同签订情况。2017年1月10日，原告作为甲方、被告作为乙方签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2017年1月10日起至2019年12月31日止。乙方严重违反甲方规章制度的（如连续旷工达三天以上、不辞而别等），甲方可以即时解除劳动合同。与金海业汽配制造有限公司工龄继续保留。7.参加社会保险情况。原告没有为被告参加社会保险。8.解除劳动关系情况。2019年3月15日，原告作出《解除劳动关系通知书》，内容为“余新梅同志：因你于2019年3月13日至2019年3月15日期间，没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，同时你也没有办理任何请假手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为。截止2019年3月15日你已连续旷工超过3天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照本公司《员工手册》第十三章的相关规定，现我司决定于2019年3月15日起解除与你的劳动关系，请收到《解除劳动关系通知书》后到人力资源部办理相关手续”。原告将该《解除劳动关系通知书》邮寄给被告，被告确认收到。9.其他情况。2017年12月20日，原告在一份《知照回执》上签名，内容为“兹确认我收到广东海业实业有限公司《员工手册》一份，我已详细阅读并了解相关内容，我愿意遵守该《员工手册》里面的政策和规定”。仲裁时，被告主张其于2011年2月13日入职第三人处，第三人予以确认。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证、第三人的营业执照及企业信用信息公示报告；2.佛南劳人仲案字[2019]1863号仲裁裁决书及送达回证；3.余新梅劳动合同书；4.员工手册；5.解除劳动关系通知书及ems邮单、邮单查询信息；6.证人证言及证人身份证；7.被告2019年3月考勤记录；8.被告2017年、2018年1月至12月工资明细表；9.关于2018年春节放假时间安排的相关通知及照片；10.请假单；11.会议签到表；12.被告2018年3月至2019年2月考勤打卡记录。经质证，被告对原告提交的证据1无异议。对证据2无异议，被告没有对仲裁裁决提起诉讼；对证据3无异议，是双方签订的书面劳动合同。对证据4不予确认，被告没有收到过员工手册，员工手册的内容被告也不清楚，但确认知照回执上的签名是被告所签；当时原告只是拿了知照回执给被告签名，签完名就拿回去了，被告不清楚员工手册及执照回执中具体记载的何内容。对证据5真实性无异议，但对证明内容不予确认，确认被告收到了原告寄送的解除劳动关系通知书，但被告收到该通知书的时间是2019年3月18日。对证据6真实性无异议，确认周荣章是被告的班组组长，但对证明内容不予确认，被告在2019年3月12日向组长周荣章有请假1天，当时因为家里修房子想要请假5天，但是组长不批准，只批准了一天；我在2019年3月13日开始没有回去上班，在2019年3月18日就收到了原告寄送的解除劳动关系通知书，期间没有任何人联系通知我回去上班。对证据7无异议。对证据8工资明细表记载的实发工资数额无异议，是被告银行卡收取的工资数额，但被告之前从未见到过该份工资明细表，也未在该表上签名确认过，故不确认原告对于高温津贴的陈述。对证据9真实性无异议，原告有张贴在公告栏，但对证明内容不予确认，原告实际每年春节只放假15天。对证据10确认。对证据11不确认，没有被告签名也没有工会盖章，是原告单方制表。对证据12确认。第三人对原告提交的证据1-12均没有异议。被告、第三人均没有证据出示。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于劳动关系存续期间的问题。仲裁裁决原告与被告在2017年1月10日至2019年3月15日期间存在劳动关系，双方均未对此提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。关于高温津贴的问题。根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”被告未能举证证明原告的工作环境温度及室内作业降温措施已达到相关要求，应承担举证不能的法律后果。故原告应向被告支付2017年6月至10月、2018年6月至10月的高温津贴1500元（150元/月×5个月）。仲裁裁决原告应向被告支付高温津贴差额1144.80元，被告没有对此提出起诉，视为服裁，本院予以确认。3.关于年休假的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。被告于2019年5月17日申请劳动仲裁，被告未能举证证明2017年5月17日前的休年休假情况，应承担举证不能的法律后果，故原告请求无需支付此前的带薪年休假工资，本院予以支持。在2017年5月17日至2019年3月13日期间，被告2017年可休年休假3天，2018年可休年休假5天，2019年可休年休假0天。原告每年春节放假15天左右，明显超过法定节假日及被告的年休假天数，故可以视为已安排被告休年休假。但2018年2月被告的工资明显低于其他月份，原告没有向其支付休年休假的工资；原告也没有举证证明已支付2017年春节安排原告休年休假期间的工资，应承担举证不能的不利后果，故原告应向被告支付2017年、2018年共8天（3天+5天）的年休假工资。经核算，原告离职前十二个月的平均工资为3232.37元/月[（3459.6元+3460元+3458.7元+3192.9元+2893.7元+3333.4元+2869.1元+2628.3元+3118.2元+3491.1元+2901.10元+150元/月×5个月）÷11个月，2019年2月出勤不足21.75天予以剔除]。原告应向被告支付年休假工资1188.92元（3232.37元/月÷21.75天×8天）。原告请求无需向被告支付年休假工资差额1581.6元，本院不予全部支持。4.关于解除劳动关系的问题。原告主张被告在2019年3月12日开始无故不回公司上班，故于2019年3月19日向被告邮寄了解除劳动关系通知书，以被告旷工超过3天为由，解除双方劳动关系。被告主张其于2019年3月12日因老家修房子向组长周荣章请假5天，但是组长只批准了1天，被告在2019年3月13日也没有回去上班，直到2019年3月18日家属收到原告邮寄的解除劳动关系通知书。对此，本院审查认为，原告与被告签订的《劳动合同书》约定连续旷工达三天以上、不辞而别等，公司可以即时解除劳动合同。现被告未经原告同意离岗达三天以上，原告视为其旷工，并解除劳动合同，没有违反双方约定。再者，用人单位对劳动者的上班时间有管理、规范的权利，劳动者应予遵守。即使被告主张属实，其以老家修房子为由请假，原告已明确告知只能请假1天，被告却并未在1天假期后及时返工。对于其此后的缺勤，原告视为旷工，亦属合理。因此，本案原告以被告旷工达三天为由解除双方劳动关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿金或赔偿金的情况，原告请求无需向被告支付解除劳动合同的经济赔偿金53289.06元，本院予以支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认余新梅与广东海业实业有限公司在2017年1月10日至2019年3月15日期间存在劳动关系；二、广东海业实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴差额1144.80元予余新梅；三、广东海业实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资1188.92元予余新梅；四、广东海业实业有限公司无需向余新梅支付解除劳动合同的经济赔偿金53289.06元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘松霞二〇一九年十一月二十七日书记员  安昭伊