四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0104民初13513号 原告（被告）：陈后平，男，1969年9月15日出生，汉族，住四川省渠县。 委托诉讼代理人：张正伟，四川瀛领禾石律师事务所律师。 被告（原告）：四川成安消防工程有限公司。住所地：成都市锦江区均隆街69号。 法定代表人：刘进，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张越，北京颐合中鸿（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋飞，北京颐合中鸿（成都）律师事务所律师。 原告陈后平诉被告四川成安消防工程有限公司（以下简称成安消防公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月6日立案受理；原告成安消防公司诉被告陈后平劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月16日以（2018）川0104民初14001号立案受理，因陈后平、成安消防公司均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决向本院起诉，本院依法于2018年11月19日作出（2018）川0104民初14001号民事裁定，裁定两案并案审理，由审判员朱伟适用简易程序独任审判；本案在审理过程中，成安消防公司不服成都市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定提起行政诉讼，本院于2019年1月23日裁定本案中止诉讼。本案恢复审理后，于2019年7月16日公开开庭进行了审理，原告（被告）陈后平的委托诉讼代理人张正伟、被告（原告）成安消防公司的委托诉讼代理人张越到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议。本案现已审理终结。 原告（被告）陈后平向本院提出诉讼请求：1、成安消防公司赔偿陈后平各项费用合计：264377.27元〔当庭明确为：陈后平出院后自行垫付的复查医疗费2188.27元、住院伙食补助费2590元（35元×74天住院天数）、营养费3280元（20元×74天住院天数+20元×出院后90天）、住院期间护理费8880元（120元×74天）、二次手术费12000元、辅助器具费80元、停工留薪期工资43350元（误工期289天×150元）、交通费500元、一次性伤残补助金49500元（工资4500元/月×11个月）、一次性伤残医疗补助金43400元（全市上年职工月平均工资5425元×8个月）、一次性伤残就业补助金97650元（全市上年职工月平均工资5425元×18个月）、劳动能力鉴定费959元〕；2、本案全部诉讼费由成安消防公司承担。事实和理由：陈后平于2017年6月1日与成安消防公司签订了劳动合同，建立劳动关系，在成安消防公司处从事消防管道安装工作，月工资为4500元。2017年9月12日上午11时左右，陈后平在保利国宾首府一段1号楼负1层安装管道时，从人字梯上滑落致伤。随后陈后平被送往成都市金牛区人民医院，经诊断为:1、腰1椎体爆裂性骨折；2、腰1椎屈曲-牵拉行损伤。成都市人力资源和社会保障局于2018年4月18日作出〔2018〕01-121号认定工伤决定书；2018年6月28日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字【2018】4358号劳动能力鉴定结论书，陈后平的工伤残疾等级为捌级。陈后平于2018年7月18日提起劳动仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月16日作出成劳人仲委裁字（2018）第2343号仲裁裁决，仅支持了陈后平的部分仲裁请求。故原告（被告）陈后平向法院提起诉讼。 被告（原告）成安消防公司辩称，对认定工伤决定书无异议，对陈后平的赔偿金额有异议。 原告（被告）成安消防公司向本院提出诉讼请求：1、成安消防公司不支付陈后平医疗费用1258.56元；2、成安消防公司不支付陈后平住院伙食补助费1480元；3、成安消防公司不支付陈后平停工留薪期工资43350元；4、成安消防公司不支付陈后平一次性伤残补助金49500元；5、成安消防公司不支付陈后平一次性工伤医疗补助金43398.40元；6、成安消防公司不支付陈后平一次性伤残就业补助金97646.40元；7、成安消防公司不支付陈后平劳动能力鉴定费959元；8、本案诉讼费由陈后平承担。事实和理由：成安消防公司与陈后平不存在劳动关系，不存在工伤赔偿；对成都市人力资源和社会保障局于2018年4月18日作出〔2018〕01-121号认定工伤决定书不服，已提起行政诉讼，是否认定为工伤需人民法院判决确定。故被告（原告）成安消防公司向法院提起诉讼。 原告（被告）陈后平辩称，成安消防公司的诉请没有事实和法律依据。 经审理查明，2017年6月1日，陈后平与成安消防公司签订的书面劳动合同载明：合同期限为2017年6月1日至2017年12月31日（未约定试用期）；陈后平从事普工工作，实行标准工时工作制和月工资制，其中试用期间工资为3000元。 保利国宾首府1号地块项目的消防工程由成安消防公司承包。2017年9月12日上午11时左右，陈后平在成都市金牛区保利国宾首府工地上安装管道过程中，从人字梯滑倒受伤。陈后平摔倒当日被送至成都市金牛区人民医院治疗，于当日入院，2017年11月25日出院，出院诊断为：腰1椎体爆裂性骨折、腰1椎屈曲-牵拉型损伤、右桡骨小头骨折、左跟骨粉碎性骨折、右耻骨上下支骨折、右桡骨远端骨折、右三角骨撕脱骨折、全身多处皮肤软组织挫伤；医嘱建议：休息三月，加强营养，继续对症处理；出院后1月、2月、3月、6月、1年来院复查Ｘ线或ＣＴ，了解骨折愈合情况以及负重时间，取除内固定时间；下次手术费用约12000元。 陈后平的上述住院医药费由成安消防公司支付；2018年2月2日，成安消防公司以向陈后平配偶支付借款的方式，支付了陈后平7000元的生活费。 2018年2月8日，陈后平向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定并提交相关材料，成都市人力资源和社会保障局于2018年2月22日受理。2018年4月18日，成都市人力资源和社会保障局作出（2018）01-121号《认定工伤决定书》，认定陈后平受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2018年6月28日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字【2018】4358号《成都市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为陈后平工伤致残程度捌级。该《成都市劳动能力鉴定结论书》同时载明，对鉴定结论不服的，可以自收到之日起15日内向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；认为伤残情况发生变化的，自本结论作出之日起1年后，可以向成都市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。陈后平支付了劳动能力鉴定相关费用共计959元。 2018年7月18日，陈后平向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求成安消防公司赔偿陈后平工伤待遇各项费用合计:263447.56元，其中医疗费1258.56元、住院伙食补助费2590元、营养费3280元、住院期间护理费8880元、二次手术费12000元、辅助器具费80元、停工留薪期工资43350元、交通费500元、一次性伤残补助金49500元、一次性伤残医疗补助金43400元、一次性伤残就业补助金97650元、劳动能力鉴定费959元。2018年10月16日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2018）第2343号仲裁裁决，裁决：成安消防公司向陈后平支付医疗费1258.56元、住院伙食补助费1480元、停工留薪期工资43350元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金43398.40元、一次性伤残就业补助金97646.40元、劳动能力鉴定费959元；驳回陈后平的其他仲裁请求。陈后平、成安消防公司均不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。 另查明，成安消防公司不服成都市人力资源和社会保障局作出的（2018）01-121号《认定工伤决定书》，向本院提起行政诉讼，本院于2018年11月30日作出（2018）川0104行初110号行政判决，驳回成安消防公司的诉讼请求。成安消防公司不服该行政判决提起上诉，四川省成都市中级人民法院于2019年5月28日作出（2019）川01行终435号行政判决，驳回上诉，维持原判。 陈后平于2017年11月25日出院后支付了后续复查医疗费2188.27元，其中2018年2月24日前的复查医疗费为757.56元；2018年10月17日至10月24日，陈后平因外伤致腰1椎体爆裂性骨折术后1年，骨折骨性愈合至成都市金牛区人民医院治疗，出院诊断为腰1椎体爆裂性骨折术后1年，骨折骨性愈合。陈后平支付了医疗费用10341.94元。 庭审中，陈后平陈述，于2018年9月13日提出解除劳动合同；月工资4500元，由成安消防公司现金支付；手术辅助器械费用80元系购买拐杖的费用，但无相应票据；交通费无相应证据。 成安消防公司陈述，2017年12月31日劳动合同期满，双方劳动合同终止；陈后平的月工资按合同约定为3000元，现金支付工资，公司没有陈后平的工资表；不申请再次鉴定或复查鉴定。 上述事实，有原告（被告）陈后平提供的身份证复印件、工商信息查询、劳动合同书、出院证明书2份、成都市金牛区人民医院门诊票据、住院费用结算票据、认定工伤决定书、（2018）川0104行初110号行政判决书、（2019）川01行终435号行政判决书、劳动能力鉴定结论书、中国人民解放军四五二医院门诊收费票据、劳动能力鉴定票据、仲裁裁决书、送达证明；被告（原告）成安消防公司提供的工伤认定调查笔录复印件、借条及当事人在庭审中的陈述在案为证。 庭审后，成安消防公司向本院提出对陈后平的劳动能力进行重新鉴定。对劳动能力鉴定结论的再次鉴定和复查鉴定，应当由被鉴定人、用人单位向劳动能力鉴定委员会申请，但在本院作出本判决前，成安消防公司也未向本院提交能推翻经庭审质证的劳动能力鉴定结论书结果的相关证据。 本院认为，陈后平于2017年9月12日在工作过程中受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，成安消防公司针对该工伤认定提起的行政诉讼已被生效判决驳回；陈后平后经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，成安消防公司也未向本院提交能推翻劳动能力鉴定结论书结果的相关证据，故本院对成都市人力资源和社会保障局作出的（2018）01-121号《认定工伤决定书》、成都市劳动能力鉴定委员会作出的成劳鉴字【2018】4358号《成都市劳动能力鉴定结论书》予以采信。 陈后平与成安消防公司于2017年6月1日建立劳动关系，虽然陈后平与成安消防公司约定的劳动期限于2017年12月31日届满，但陈后平于2017年11月25日出院时医嘱建议休息三月，且其因工负伤并被确认部分丧失劳动能力（并非“伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期”的情形），依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”及《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，故陈后平与成安消防公司之间的劳动合同应当续延至2018年2月24日终止。 依照《工伤保险条例》的规定，陈后平可以享受包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等在内的工伤保险待遇。对于陈后平主张的复查医疗费、住院伙食补助费、营养费、住院期间护理费、二次手术费、辅助器具费、停工留薪期工资、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费，本院作如下认定： 1、复查医疗费、二次手术费、住院伙食补助费及护理费。根据《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款的规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用以及职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。成安消防公司未为陈后平缴纳工伤保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款之规定，应由成安消防公司支付前述工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金”，故陈后平与成安消防公司于2018年2月24日劳动合同终止后产生的复查医疗费、二次手术费，被陈后平主张的一次性工伤医疗补助金涵盖，成安消防公司应当向陈后平支付2018年2月24日前的复查医疗费757.56元；对于陈后平主张的2018年2月24日之后的复查医疗费和第二次手术费，本院不予支持。对于陈后平主张的74天住院期间伙食补助费，本院按照陈后平住院时成都市工伤职工就医伙食标准20元/天计算，成安消防公司应当向陈后平支付住院期间伙食补助费1480元（20元×74天）。依照《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。成安消防公司未提供证据证明在陈后平住院期间安排了人员护理，陈后平主张成安消防公司支付住院期间护理费8880元（120元×74天），属合理范围，本院予以支持。 2、停工留薪期工资。停工留薪期是针对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限。陈后平于2017年9月12日入院治疗，于2017年11月25日出院时医嘱建议休息三月，则陈后平的停工留薪期为2017年9月12日至2018年2月24日。陈后平与成安消防公司签订的劳动合同中载明试用期工资3000元，但该劳动合同并未约定试用期，而成安消防公司又未提供陈后平的工资发放表，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，本院对陈后平主张其工资为4500元/月予以采纳。本案中成安消防公司在陈后平住院后支付了7000元生活费，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，成安消防公司应向陈后平支付停工留薪期工资共计17900元（4500元/月÷30天×166天-7000元），本院对陈后平主张的停工留薪期工资予以部分支持。 3、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。陈后平工伤致残程度为捌级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”成安消防公司未为陈后平缴纳工伤保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款之规定，应由成安消防公司支付一次性伤残补助金49500元（4500元×11个月）、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》的规定，一次性伤残医疗补助金的标准为以双方劳动关系解除的上一年度即2017年度成都市职工月平均工资5424.83元为基数计算8个月；一次性伤残就业补助金的标准为以2017年度成都市职工月平均工资5424.83元为基数计算18个月，故成安消防公司应当向陈后平支付一次性伤残医疗补助金43398.64元（5424.83元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金97646.94元（5424.83元/月×18个月）。 4、劳动能力鉴定费。依照《工伤保险条例》第十二条规定：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付”，成安消防公司未为陈后平缴纳工伤保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款之规定，陈后平的劳动能力鉴定费959元应由成安消防公司承担。 5、营养费、辅助器具费、交通费。陈后平主张营养费不符合《工伤保险条例》的规定，本院不予支持。陈后平未提供辅助器具费、交通费的证据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告（原告）四川成安消防工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）陈后平支付复查医疗费757.56元、住院期间伙食补助费1480元、住院期间护理费8880元、停工留薪期工资17900元、一次性伤残补助金49500元、一次性伤残医疗补助金43398.64元、一次性伤残就业补助金97646.94元、劳动能力鉴定费959元，共计220522.14元； 二、驳回原告（被告）陈后平、被告（原告）四川成安消防工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告（原告）四川成安消防工程有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 朱 伟 二〇一九年十一月二十八日 书记员 叶佳旭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《工伤保险条例》 第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。