广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初34885号原告幸晓明，男，汉族，1964年9月2日出生，住址广东省深圳市福田区，委托代理人郭艳，广东康时盛律师事务所律师。委托代理人李文倩，广东康时盛律师事务所律师。被告深圳市华纳国际建筑设计有限公司，住所地深圳市福田区紫竹6道路敦煌大厦**，统一社会信用代码91440300279278287R。法定代表人郑宏。委托代理人毕宇，男，汉族，1968年3月19日出生，住址广东省深圳市宝安区，系公司员工。上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2019年9月11日公开开庭进行了审理，原告幸晓明及其委托代理人李文倩、被告的委托代理人毕宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系的有关情况：原告主张2001年8月12日入职被告，一直未签订劳动合同。双方口头约定：从入职开始到2002年12月，工资为每月2500元，年底一次付清；从2003年1月开始到2008年12月底，原告的工资为每月5000元，被告每年年底付清；从2009年1月开始，原告的工资为年薪8万元，被告每月支付5000元，其余年底—次性付清，之前拖欠部分也一定补发。事实上，从原告入职以来，被告从2009年5月开始到2011年12月底，每月支付原告2000元，从2012年1月开始到2015年12月，每月支付原告5000元，之后再未支付。被告则答辩称：被答辩人未在答辩人处入职，未上过班，也未签订过劳动合同。被答辩人只是将其一级注册建筑师证挂靠在答辩人处，由答辩人负责年审。2016年被答辩人跟公司的法定代表人商量说他要将他的注册关系转走，而深圳市有关主管部门要求要有跟公司解除劳动关系的文件才能够顺利转走，所以答辩人就出具了《终止、解除劳动合同证明》，解除以后原告就顺利地将他的一级注册工程师证转走了，离开华纳了。答辩人从开始到现在，所有的设计人员基本上是不发工资的，只发相关的从业管理人员的工资，所有的设计人员的工资都是按照绩效提成的，这是深圳建筑设计行业的一个潜规则，因此被答辩人要求答辩人支付其工资是不成立的。原告提供了《终止、解除劳动合同证明》、注册证书、《社保缴费明细表》以证明其与被申请人存在劳动关系。《终止、解除劳动合同证明》内容为：兹有我司员工幸晓明同志，性别男，身份证号码：，被我司聘用为建筑总工程师。因个人工作调动关系，现双方本着自愿的原则决定解除双方共同劳动关系。庭审时，原告主张其多次要求被告支付工资，而被告一直拖欠，原告无奈之下要转走其资质,要求对方解除合同。事实上双方并非因原告个人工作调动才解除劳动关系，原告要求被告写拖欠工资，但被告不写。被告确认收到了深福劳人仲案[2018]3285号仲裁裁决书，但未向本院起诉。本庭询问其在仲裁认定原、被告之间存在劳动关系的情况下，为何不向法院起诉，被告答复称“不知道起诉原告什么”。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。被告在收到仲裁裁决书后未向法院起诉，本院视为其认可仲裁裁决中关于双方劳动关系的认定。本院确认原、被告之间存在劳动关系，对被告的答辩意见本院不予采纳。本院确认原告的入职时间为2001年8月12日，最后一天上班时间为2017年12月31日。二、岗位：建筑总工程师。三、关于工资差额的请求：仲裁庭审查明，原告该项诉求具体为：由被告支付2001年8月12日至2002年12月31日期间正常工作工资4250元；由被告支付2003年1月1日至2008年12月31日期间正常工作工资360000元；由被告支付2009年1月1日至2011年12月31日期间正常工作工资差额240000.12元，期间每月已支付工资2000元，合计已支付72000元，每月4666.67元差额未支付；由被告支付2012年1月1日至2015年11月30日期间正常工作时间工资差额78333.33元，期间被告每月未支付1666.67元，期间已支付235000元（每月已支付5000元）；由被告支付2015年12月1日至2017年12月31日期间正常工作时间工资213333.44元。原告提交银行流水及自行统计的《工资发放记录》以证明其主张，该银行流水的时间为2007年9月6日至2018年9月21日，未显示被告曾转账给原告，原告主张陈靖、何龙所汇款项即被告所付工资。被告否认原告主张，认为陈靖、何龙所付款项均为个人私下结算单项的设计项目的劳务费用，是原告与上述个人的转账凭证，不能作为工资标准，被告也从未按照原告所列转账记录发放工资。被告另确认何龙为公司员工、陈靖只负责做账，是会计。庭审时原告确认其诉求工资差额791000元的计算方式为：2001年8月到2002年12月每月约定的是2500元，—共是16个月，合计40000元；2003年1月到2008年12月，期间是6年，约定为每月5000元，合计360000元；2009年1月到2017年12月，共9年，约定每年80000元，合计720000元，以上三个阶段合计1120000元，减去已经支付的329000元，等于791000元。原告另向本院提交了社保缴费明细，该明细显示被告为原告缴纳社会保险费用至2017年10月。被告未向本院提交证据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。根据上述规定，本案劳动者于2018年12月21日申请劳动仲裁，用人单位应当对劳动者申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，即用人单位应当提供2016年12月22日至2018年12月23日的工资支付表，因被告最后一天工作日为2017年12月31日，则用人单位仅应提供2016年12月22日至2017年12月31日的工资支付表。对于2016年12月22日以前的工资支付情况，由于已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的最低两年保存期限，根据“谁主张谁举证”的原则，对2016年12月22日以前是否存在未足额支付工资的情况，应由劳动者举证证明。本案中，原告主张被告通过陈靖、何龙所付款项即被告所付工资，并无证据证明，仅凭2007年9月6日至2018年9月21日的银行流水，并不能证明被告拖欠工资，劳动者并未提供证据证明用人单位在2016年12月22日之前存在未足额支付工资及加班工资的情况，就现有证据亦不能得出用人单位未足额支付2016年12月22日之前工资的结论，故劳动者应承担举证不能的法律后果，对其该期间工资差额的请求，本院不予支持。至于2016年12月23日至2017年12月22日的工资，原告主张年工资为80000元，被告未能提交证据证明其已支付，则本院采信原告之主张，被告应向原告支付2016年12月23日至2017年12月31日的工资共计81532.57元[（80000元÷12个月÷21.75天×5天）＋80000元]。四、关于原告请求判令被告支付经济补偿金的问题，因双方已在《终止、解除劳动合同证明》明确表示劳动合同解除原因为原告个人工作调动，系原告辞职，本案并不存在被迫解除劳动合同的情形，劳动合同为双方协商一致解除，因此原告的该项诉讼请求应予驳回。五、关于律师费20000元，原告已提交证据证明，依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。因原告支付了20000元的律师代理费，则本院以5000元为上限，按照胜诉比例，本院支持455元（81532.57元÷896000元×5000元）。六、原告的仲裁请求：1、被申请人支付2001年8月12日至2017年12月31日期间正常工作时间工资差额818500元；2、被申请人支付2001年8月12日至2002年10月31日期间社保费3073.7元；3、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿8000元；4、被申请人支付律师费l5000元。七、仲裁案号：深福劳人仲案[2018]3285号。八、仲裁裁决结果：驳回申请人幸晓明的全部仲裁请求。原告的诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告向原告支付从2001年8月12日至2017年12月31日拖欠的劳动工资791000元；2、请求人民法院依法判令被告向原告支付经济补偿金80000元；3、请求判令被告承担原告为索要劳动报酬支付的诉讼费和律师费，律师费20000元，合计896000元。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市华纳国际建筑设计有限公司应向原告幸晓明支付2016年12月23日至2018年12月31日的工资共计81532.57元；二、被告深圳市华纳国际建筑设计有限公司应向原告幸晓明支付律师费455元；三、驳回原告幸晓明的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郭晶磊人民陪审员  孙玉萍人民陪审员  孙少芳二〇一九年十一月五日书 记 员  吴 晔