上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初13766号原告：上海杰珂电器有限公司，住所地上海市金山区亭林镇林盛路193弄100号1幢。法定代表人：王东成，总经理。委托诉讼代理人：陆叶，上海理帅律师事务所律师。委托诉讼代理人：王琪，上海理帅律师事务所律师。被告：江军汉，男。原告上海杰珂电器有限公司诉被告江军汉劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月17日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2016年1月15日入职原告处，主要负责仓库发货。2016年6月4日被派至苏州工作，负责拉卸货物，月工资为4800元。2019年6月20日，原告自愿离职。次日，被告向金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2019）办字第998号裁决书。现原告对裁决不服，故提起诉讼，请求1、判决原告支付被告3月、4月工资9,600元；2、判决原告不支付被告2019年4月1日至6月20日双倍工资差额12,689.66元；3、判决原告不支付被告2018年7月至9月高温津贴600元；4、本案被告承担诉讼费。被告辩称，被告在4月、5月都是一直在岗，5月之后公司并未停产。虽然离职表上写的是自愿离职，但前提是结清所有工资，但公司并未结清自己的工资，且公司未签订劳动合同也是事实。被告的工作是出库入库，工作环境是在40多度的大棚下或在停着的车子里，所以原告应当发放高温津贴。经审理查明，本院认定事实如下：一、原告上海杰珂电器有限公司成立于2007年4月25日，企业类型为有限责任（自然人投资或控股），法定代表人为王东成，经营范围为电器柜、五金件的生产、加工，五金交电、电线电缆等的销售。二、被告江军汉于2016年1月15日进入原告处工作，工作内容为仓库装卸货物。2019年2月底，原、被告劳动合同到期未续签。2019年6月20日被告签署离职登记表从原告处离职。三、2019年6月21日，江军汉向金山区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求上海杰珂电器有限公司支付：1.2019年3月1日至2019年6月20日工资人民币15,920元；2.2016年6月1日至2019年5月31日超时、休息日、法定节假日加班工资334,420.39元；3.2019年3月1日至2019年6月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币15,574.14元；4.2016年、2017年、2018年7月至2018年9月高温季节津贴人民币2,700元；5.2016年、2017年、2018年11月至2019年1月低温补助900元；6.解除劳动合同经济补偿金24,000元。金山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月1日作出金劳人仲（2019）办字第998号裁决书，裁决如下：一、被申请人上海杰珂电器有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人江军汉2019年3月1日至2019年6月20日工资人民币15,920元；二、被申请人上海杰珂电器有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人江军汉2019年4月1日至2019年6月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币12,689.66元；三、被申请人上海杰珂电器有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人江军汉2018年7月至2018年9月高温季节津贴人民币600元；四、对申请人江军汉本案其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。以上事实，由原告提供的原、被告主体信息、金劳人仲（2019）办字第998号裁决书、离职登记表及当事人陈述等证据证实。诉讼中经本院主持调解，因双方分歧较大致调解未果。本案争议焦点有三：一、原告是否应当支付被告2019年5月、6月的工资。原告认为，公司于2019年5月开始停工，因此无需支付被告5月、6月的工资。被告认为，公司并未停工，自己一直在岗。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原告并未举证证明公司在2019年5月起停产的事实，故本院对原告的主张不予采信，结合被告的离职时间和原告自认的事实，即原告尚未支付被告2019年3月、4月工资，原告应当支付被告2019年3月1日至6月20日的工资。二、原告是否应当支付被告2019年4月1日至6月20日期间的双倍工资差额。原告认为，其主动提出与被告续签劳动合同，是被告没有与原告续签劳动合同，故原告无需支付未签订劳动合同双倍工资差额。本院认为，劳动合同到期后，用人单位与劳动者有一个月的期限续签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告在劳动合同到期后，未续签劳动合同的情况下，原告并未阻止被告继续为其工作，且被告签订离职登记表为6月20日，在此期间，原、被告仍然构成劳动关系。2019年3月1日至3月31日为法律给予劳动者和用人单位双方就续签劳动合同的协商期间，因此原告应支付被告2019年4月1日至6月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额。三、原告是否应当支付被告2018年7月至9月高温津贴。原告认为，被告的工作时间不固定，多为晚上，无需支付高温津贴。本院认为，被告的工作为装卸货物，根据一般常识，装卸货物的工作环境一般为室外，且工作强度较大。本案中，原告并未举证证明被告的工作场所温度低于33℃，因此本院对原告的主张不予采信。原告应按200元/月的标准支付被告2018年7月至9月的高温津贴。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告上海杰珂电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告江军汉2019年3月1日至2019年6月20日工资15,920元；二、原告上海杰珂电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告江军汉2019年4月1日至2019年6月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额12,689.66元；三、原告上海杰珂电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告江军汉2018年7月至2018年9月高温津贴600元；四、驳回原告上海杰珂电器有限公司的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海杰珂电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 李 江二〇一九年十一月十五日书记员 唐若愚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。……