济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初7069号 原告：史某海，男，1973年10月11日出生，汉族，住山东省枣庄市。 委托诉讼代理人：师鑫，山东明湖律师事务所律师。 被告：中国大地财产保险股份有限公司山东分公司，住所地济南市。 法定代表人：高卫东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姜斌，山东金诚诺律师事务所律师。 原告史某海与被告中国大地财产保险股份有限公司山东分公司（以下简称大地保险山东分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告史某海及其委托诉讼代理人师鑫，被告大地保险山东分公司的委托诉讼代理人姜斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 史某海向本院提出诉讼请求：1.判令大地保险山东分公司支付未休年休假工资报酬56286.72元；2.判令大地保险山东分公司支付未依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资410758.32元;3.判令被告支付经济补偿金58296.36元。事实与理由：史某海于2007年9月初到大地保险山东分公司工作，当年12月份双方签订固定期限劳动合同，到期后大地保险山东分公司又多次要求史某海续签固定期限劳动合同。最后一次续签的固定期限劳动合同于2019年3月31日到期，后大地保险山东分公司不再与史某海续签劳动合同，而是让其自行择业，双方也未能就经济补偿金等事项协商一致。另，史某海在大地保险山东分公司工作十几年，大地保险山东分公司从未依照国家规定安排史某海休年休假。史某海于2019年5月15日就本案争议事项向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年6月26日作出裁决。史某海对仲裁结果不服，现提起诉讼。 大地保险山东分公司辩称，第一，史某海与公司的劳动关系自2007年12月26日起建立，此前双方没有劳动关系。第二，史某海关于未休年休假的请求部分已经超过了劳动争议仲裁法规定的仲裁时效。大地保险山东分公司对史某海自2017年至今的年休假情况可以提交证据，予以证实。但2017年以前，史某海的休假情况应当由其自己提交相关证据予以证实。第三，史某海在劳动合同法实施之后，与公司续签两次固定期限劳动合同，在第三次续签前，其个人选择签订固定期限劳动合同，不符合法律规定要求二倍工资的情形。第四，史某海入职时间是2007年12月，双方劳动关系存续至2019年3月31日，公司一直同意向史某海支付经济补偿金，但史某海一直不配合，同意按照裁决书确定的经济补偿数额支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 史某海提交了以下证据： 证据1.仲裁裁决书； 证据2.通话录音记录； 证据3.工作交接单； 证据4.《劳动合同书》； 证据5.《劳动合同续订书》（一）； 证据6.《劳动合同续订书》（二）； 证据7.大地保险山东分公司解除（终止）劳动关系通知书； 证据8.中国工商银行工资卡交易明细； 证据9.枣庄市住房公积金管理中心出具的职工公积金情况表； 证据10.公积金缴存明细表； 证据11.《职工养老保险手册》； 证据12.枣庄市市中区养老保险服务中心出具的《参保情况证明》； 证据13.电子邮件打印件。 大地保险山东分公司质证认为，对证据1无异议。对证据2真实性有异议，史某海提交的该份录音不能证明是田瑞娟本人所说，应当由田瑞娟出庭作证证实录音的真实性，且田瑞娟也不能证实史某海实际的入职情况。对证据3的真实性有异议，该交接单加盖的公章为承保专用章。对证据4-12无异议。对证据13真实性无异议，对关联性有异议，该份证据并不能证明，史某海所述的公司威胁其签订固定期限劳动合同的情况。 大地保险山东分公司提交了以下证据： 证据1.《劳动合同书》； 证据2.《劳动合同续订书》； 证据3.征求书回执单； 证据4.个人声明书； 证据5.终止劳动关系通知书； 证据6.2017年休假审批表、考勤表； 证据7.2018年休假审批表、考勤表。 史某海辩称，对证据1无异议。对证据2中2009年4月至2012年3月的续订书有异议，不能确定该续订书是否是史某海本人所签，但史某海确实签过这个时间段的续订书。对证据3的签名认可，合同续签意见打勾部分并非史某海本人打勾。该征求意见和回执与大地保险山东分公司向其发送的解除劳动合同的电子邮件，都是2017年3月1日。大地保险山东分公司不可能在同一日作出相反的意思表示，该证据与史某海提供的电子邮件相结合，足以证明大地保险山东分公司以解除劳动合同相要挟，要求史某海放弃签订无固定期限劳动合同的要求，转而接受大地保险山东分公司签订固定期限劳动合同的要求。对证据4真实性无异议，对合法性、关联性有异议。对证据5真实性无异议，该证据说明，一般都是大地保险山东分公司的关联公司枣庄中心支公司与史某海进行交涉。对证据6、7中的审批表真实性无异议，但不能证明大地保险山东分公司依照法律规定的天数给予史某海休假，另外该两份证据均显示史某海的入职时间为2007年9月份，累计工作年限是22年。审批表是史某海的申请，不等于史某海实际享受了申请的休假天数。对证据6、7中的考勤记录真实性不予认可，不是史某海本人所签。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2007年12月26日，史某海与大地保险山东分公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2007年12月26日至2009年3月31日，岗位为枣庄中支客服部负责人，大地保险山东分公司根据史某海工作表现相应调整劳动报酬。2012年4月1日，双方签订《劳动合同续订书》，期限自2012年4月1日至2017年3月31日。2017年3月31日，双方再次签订《劳动合同续订书》，期限自2017年4月1日至2019年3月31日。 大地保险山东分公司人力资源部向史某海出具《解除（终止）劳动关系通知书》，内容为：“史某海先生，你于2017年4月1日与公司所签的固定期限《劳动合同》，现因下列（叁）项之原因通知解除或终止：叁、合同到期后，公司决定不再续签合同。终止时间：2019年3月31日。”2019年3月28日，史某海收到大地保险山东分公司作出的《终止劳动关系通知书》，通知史某海办理相关交接及离职手续事宜。2019年3月31日，双方的劳动关系到期终止。 2018年8月7日，史某海递交中国大地保险公司枣庄中心支公司员工年休假审批表，表中载明：入司时间2007年9月，累计工作年限22年，申请年休假时限自2018年8月9日至2018年8月13日，共计3天，狄浩、桑海鹏签字确认。2018年10月15日，史某海递交中国大地保险公司枣庄中心支公司员工年休假审批表，表中载明：入司时间2007年9月，累计工作年限23年，申请年休假时限自2018年10月16日至2018年10月24日，共计7天，狄浩、桑海鹏签字确认。 根据史某海提供的工资流水明细显示，史某海2018年4月至2019年3月实发薪酬共计53976.36元，住房公积金个人缴存额共计4237.2元，史某海离职前12个月的平均工资为4851.13元。 2019年5月15日，史某海向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.大地保险山东分公司支付史某海未休年休假工资报酬56286.72元；2.大地保险山东分公司支付未与史某海依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资410758.32元；3.大地保险山东分公司支付史某海经济补偿金58296.36元。2019年6月26日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会分别作出济劳人仲案（2019）309-1号、济劳人仲案（2019）309-2号决定书，裁决如下：一、大地保险山东分公司支付史某海未休年休假工资报酬3568.65元；二、大地保险山东分公司支付史某海经济补偿金55788元；三、驳回史某海其他的诉讼请求。史某海不服仲裁决定书，诉至本院。 本院认为，第一，关于未休年休假工资报酬。史某海于2019年5月15日向仲裁委提起仲裁请求，大地保险山东分公司提出时效抗辩，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，史某海关于2017年12月31日前未休年休假工资报酬的诉讼请求已超过一年的仲裁时效期间，对2017年12月31日前未休年休假工资的请求，本院不予支持。截止2018年8月7日，史某海累计工作年限为22年，其2018年度带薪年休假天数为15天。中国大地保险公司枣庄中心支公司员工年休假审批表和考勤表显示，史某海2018年度已休年休假10天，还应享受5天带薪年休假。双方劳动合同于2019年3月31日终止，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，史某海2019年在大地保险山东分公司工作90天，其2019年度应享受带薪年休假3天[(90÷365)×15]。综上，史某海2018、2019年度未休年休假天数共计8天，未休年休假工资差额为3568.65元（4851.13÷21.75×8×2）。第二，关于未依法签订无固定期限劳动合同二倍工资问题。史某海与大地保险山东分公司续签了2012年4月1日起至2017年3月31日止、2017年4月1日起至2019年3月31日止的固定期限劳动合同，史某海主张其2017年签订固定期限劳动合同时受到公司胁迫，但未提交充分证据证明受到胁迫的事实。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对史某海主张支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资请求，本院不予支持。第三，关于经济补偿金问题。双方于2019年3月31日劳动合同到期后，劳动关系终止。史某海主张经济补偿金应从2007年9月份入职时起算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、第九十八条规定，对史某海的经济补偿金应从2008年1月1日起算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，大地保险山东分公司应当支付史某海11.5个月的经济补偿金55788元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决如下： 一、被告中国大地财产保险股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告史某海未休年休假工资差额3568.65元； 二、被告中国大地财产保险股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告史某海经济补偿55788元； 三、驳回原告史某海的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告史某海负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于济南市中级人民法院。 审 判 长 张 磊 人民陪审员 秦 芳 人民陪审员 时文萍 二〇一九年十一月五日 书 记 员 魏凯欣