河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0311民初5264号原告：王会霞，女，汉族，1969年6月10日生。委托诉讼代理人：贾石娃，系原告丈夫。一般代理。被告：洛阳佳嘉乐农业生产发展有限公司。法定代表人：杨超庆，总经理。委托诉讼代理人：焦江波，河南广文律师事务所律师。特别授权。委托诉讼代理人：焦晶晶，河南广文律师事务所律师。特别授权。原告王会霞诉被告洛阳佳嘉乐农业生产发展有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王会霞及其委托诉讼代理人贾石娃、被告洛阳佳嘉乐农业生产发展有限公司委托诉讼代理人焦江波、焦晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王会霞向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告2018年4月5日清明节、5月1日劳动节、6月18日端午节共3天的法定节假日加班工资差额360元；二、判令被告按照同期政府公布的1720元最低工资标准，依法支付原告2018年6月工资差额121元；三、判令被告依法按正常工资，不低于同期1720元最低工资标准支付2018年7月份工资差额1598.1元；四、判令被告支付原告2018年8月至2019年5月放假待岗期间10个月的生活费15200元。事实与理由：原告于2006年2月到被告公司蘑菇厂装袋班工作，2009年7月参保，工资是有岗位工资+绩效工资+工龄工资+杂活工资，停产之前月均工资2240元（含社保个人交费），工资是银行卡代发，职务是组长。工作环境、条件不好，但想到被告给交社保也知足了。2018年7月7日被通知暂时停产放假，啥时上班等厂里通知。从放假至今，被告没再提供工作，不依法足额支付2018年6、7月份工资和法定节假日加班工资、克扣6月份组长津贴、不给放假工资、待岗生活费，2018年10月在原告不知情的情况下编造原告虚假离职信息，终止社保交费。多次协商无果，原告于2019年5月16号和17号下午两次将“依据《劳动合同法》第三十八条，向公司提出终止、解除劳动关系通知书，当天生效”交给李建平厂长。李厂长当时答应转交给杨超庆总经理，后又反悔，又多次用EMS邮政快递解除、终止劳动关系通知书，都被拒收。后来多次就离职前的工资、经济补偿金和补缴社保等问题催问无果，于2019年5月24号申请劳动仲裁。洛龙区劳动争议仲裁委以“没有证据证明和没有法律依据”为由，驳回了全部诉求。不服裁决理由：1.被告从来没按照国家规定支付国家法定节假日加班工资，也没有休息日和调休，以每月的实际天数为满勤，被告是在法定节假日每人每天补助30元加班费，被告代理人在开庭时也承认这一事实，上班每天都有记工，工资表都由被告掌握。现在被动辞职了，只是想要求被告按照国家《工资支付暂行规定》第十三条规定足额支付原告最后一年的清明节、五一劳动节和端午节共3天的加班工资差额。2.原告提供的银行对账单（银行交易明细）清楚证明了只收到2018年6月份工资164.75元，7月份工资至今没有收到。洛龙区劳动仲裁委荒唐地认为原告没有证据证明被告克扣2018年6月份工资及2018年7月份工资未发放的行为，不懂为啥偏向对方。公司计算的工资表上显示2018年6月上班30天工资是1598.7元，7月份上班3天工资是121.9元。公司规定绩效工资每天30元，因为被告克扣了2018年6月份的绩效工资300元和组长津贴50元才导致2018年6月份上了30天班，工资还低于同期洛阳市最低工资标准121元，2018年7月份原告上了3天班就停产放假克扣了45元的绩效工资。依据我国《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所以要求被告依法按正常工资支付2018年7月工资差额，合理合法，至少应按同期最低工资标准支付差额。要求被告支付待岗生活费，有参照的法律依据。因为待岗意味着双方的劳动关系和权利义务没有终止，全国有20多个省市公布的工资支付的法规里有明确规定，大多数是按当地最低工资70%或80%支付的，也有按当地最低工资标准100%支付的，也有按当地失业金标准支付的。广东的比较详细，广东省工资支付条例第三十五条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期30天内的，用人单位应当按正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。市劳动部门的人说政策在区劳动争议仲裁委，区仲裁委的人不给说。我只能按照洛阳市失业金每月1520元，要求被告放假待岗期间的生活费。希望法院能支持原告的全部诉求。被告洛阳佳嘉乐农业生产发展有限公司辩称：针对第一项诉讼请求，原告请求支付清明节、劳动节、端午节三天的加班工资差额没有事实根据。原告在该法定节假日内并不存在加班行为，不应当支付加班工资差额。针对原告第二项和第三项的诉讼请求，首先，原告曾经就该两项请求向洛龙区劳动仲裁委员会申请仲裁，洛龙区劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回原告的两项请求之后，原告并没有在法定的15日内向法院提起诉讼，该裁决书已经发生法律效力，不应就该两项诉讼请求二次诉讼。其次，原告在工作期间属于计件工，双方是按照工作量的多少来结算工资，不存在所谓的最低工资标准。因此原告该两项请求既没有事实根据，也不符合法律规定。针对原告第四项诉讼请求，首先，原告主张放假待岗期间生活费没有法律依据，其次，被告在2018年7月是经洛龙区龙门镇政府下文在拆迁的单位停产，并不符合原告所诉称的所谓待岗，因此，原告该项请求既不符合事实根据也没有法律依据，请求法庭予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2006年2月，原告王会霞到被告处工作，工资每月打卡发放。2009年7月被告开始为原告缴纳社会保险。2018年7月，被告因政府拆迁原因通知原告回家待岗等通知，2018年10月将原告社保暂时中断。2019年6月6日，王会霞因工资差额、最低工资差额、加班费差额、待岗生活费问题与洛阳佳嘉乐农业生产发展有限公司发生争议，书面申请至洛阳市××区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、请求裁决洛阳佳嘉乐农业生产发展有限公司支付2018年4月5日、5月1日、6月18日的加班工资差额360元；2、请求洛阳佳嘉乐农业生产发展有限公司支付2018年6月份最低工资标准差额121元；3、请求洛阳佳嘉乐农业生产发展有限公司按正常工资支付2018年7月份工资差额2140元；4、请求洛阳佳嘉乐农业生产发展有限公司支付2018年8月至2019年5月放假待岗期间生活费15200元。2019年8月6日，洛阳市××区劳动人事争议仲裁委员会作出洛龙劳人仲案字[2019]第239号仲裁裁决书，裁决：驳回王会霞的全部请求事项，不予支持。王会霞对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告未提交证据证明其2018年4月5日、5月1日、6月18日存在加班的情形，故对原告要求被告支付2018年4月5日、5月1日、6月18日加班工资差额360元的诉求本院不予支持。对于原告要求被告按照同期政府公布的1720元最低工资标准支付其2018年6月工资差额121元及按正常工资不低于同期1720元最低工资标准支付其2018年7月工资差额1598.1元的诉求，因原告并未举证证明被告存在克扣其2018年6月份及7月份工资的行为，故对原告的该两项诉求亦不予支持。原告要求被告支付2018年8月至2019年5月放假待岗期间10个月的生活费15200元的诉求没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告王会霞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王会霞负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  毛继光二〇一九年十一月二十二日书记员  李 珊