广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初9110号原告：中山市新荣果仁食品有限公司，住所地广东省中山市黄圃镇食品工业园。法定代表人：黄佛胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯桢祥，广东粤法律师事务所律师。被告：吴焕娇，女，1972年12月15日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：袁芝如，广东顺科师事务所律师。原告中山市新荣果仁食品有限公司（以下简称新荣公司）与被告吴焕娇劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新荣公司的委托诉讼代理人冯桢祥、被告吴焕娇的委托诉讼代理人袁芝如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新荣公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付未提供医嘱休息期间的病假工资5874.64元（2018年6月24日至2018年8月12日期间病假工资2190.52元、2018年8月21日至8月24日病假工资133.16元、2018年10月1日至12月9日病假工资3151.48元、2018年12月21日至12月23日病假工资133.16元、2019年1月1日至1月3日病假工资133.16元、2019年1月12日至1月14日病假工资133.16元）；2.无需支付解除劳动合同经济补偿金39846.15元；3.无需支付2018年4月1日至2018年6月23日及2018年8月25日至2018年9月14日未签订劳动合同的二倍工资差额15239.6元。事实与理由：2011年3月1日，被告吴焕娇入职原告新荣公司任生产工，被告吴焕娇于2019年2月18日提起劳动仲裁并提供医生证明要求我方支付病假期间的工资，我方同意支付被告吴焕娇能提供医生证明医嘱休息期间的病假工资，不同意支付未提供医嘱证明期间的病假工资。根据《广东省工资支付条例》第二十四条第一款，用人单位应该根据国家规定的医疗期支付病假工资的，并非按照请假单的请假时间支付病假工资。自2018年6月24日起，被告吴焕娇不断以有病为由向原告新荣公司请假，且请假的时间均为一个月，被告吴焕娇从未向原告新荣公司提供过任何的医生证明，由于被告吴焕娇请假时称其有甲亢，随时会晕倒，为了避免意外的发生，被告吴焕娇的工作属于计件工，车间缺一个人也不会造成多大影响，即便被告吴焕娇未提供医生证明情况下也同意了被告吴焕娇的请假申请。现被告吴焕娇拿出医生证明，以原告新荣公司未支付病假工资为由解除劳动合同并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金没有事实依据。被告吴焕娇未提供医生证明的情况下，原告没有理由向被告支付病假工资，故原告未支付病假工资的过错在于被告，被告不能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金。被告主张的入职时间为2002年，当时原告尚未成立，被告实际于2011年才参加社保，其实际入职时间为2011年3月，劳动仲裁委认定原告成立时间为入职时间没有事实依据。双方一直签订了劳动合同，2018年2月28日，合同到期后，原告多次要求与被告签订劳动合同，但自2018年6月24日起，被告一直以有病为由向原告请假，且以不知道能做到多久为由拒绝签订劳动合同，被告拒绝与原告续签劳动合同存在主观恶意，未签订劳动合同的过错不在于原告，而是被告故意拖延，以索取工资差额，且劳动仲裁的工资差额计算没有事实依据。被告吴焕娇辩称：我方认为仲裁裁决事实清楚，适用法律准确，原告的起诉没有事实依据，应当依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：吴焕娇为新荣公司的员工。中山市百加食品厂于2001年8月至2002年5月为吴焕娇参加社会保险，新荣公司于2011年11月开始为吴焕娇参加社会保险至2019年2月。新荣公司于2004年6月18日成立，新荣公司称吴焕娇于2011年3月入职，但未提交吴焕娇的入职登记资料。吴焕娇不确认，主张其于2002年11月入职，从新荣公司的旧厂开始工作。新荣公司与吴焕娇多次订立劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2017年3月1日至2018年2月28日。合同期满后双方未再续订劳动合同。新荣公司称劳动合同到期后，其方多次要求吴焕娇续签劳动合同，但其以身体不适，不知可以继续工作多久为由拒签劳动合同，且吴焕娇自2018年6月24日后多次请假，无法与吴焕娇签订劳动合同。吴焕娇称新荣公司于2018年2月28日劳动合同期满后未再与其续签劳动合同。2018年6月19日至21日，吴焕娇因甲状腺功能亢进及2型糖尿病在中山市阜沙医院住院2天。2018年8月13日，阜沙医院出具证明书，因甲状腺亢进，建议全休7天。中山市黄圃人民医院分别于2018年9月13日、26日、同年12月10日、14日、24日、2019年1月4日、15日出具病假证明书，建议吴焕娇休息3天、3天、3天、7天、7天、7天、3天，合共33天。吴焕娇先后六次以“本人有病”为由向新荣公司提交请假书，均申请请假1个月，请假期间分别为2018年6月24日至7月24日、7月24日至8月24日、9月15日至10月15日、10月15日至11月15日、11月15日至12月15日、2018年12月15日至2019年1月15日。新荣公司的车间主任、人事主管及厂长均在《请假书》上签名，公司人事部加盖了公章。2018年8月25日至9月14日期间，吴焕娇未休假，回到新荣公司正常上班。2019年1月15日，吴焕娇通过EMS向新荣公司邮寄辞工书，以“本人吴焕娇因患甲状腺功能亢进，糖尿病住院及门诊，住院及门诊期间本人均向贵单位请假，但贵单位并没有按照法律规定支付期间的工资”为由，提出辞职。次日新荣公司收到该份辞工书。双方确认已于2019年1月16日解除劳动关系。庭审中，双方确认解除劳动关系前吴焕娇的月均工资为2565.84元。新荣公司主张吴焕娇向其请假时并未提交相关疾病证明，其方同意按照吴焕娇提交的疾病或者病休证明材料支付吴焕娇40天的病假工资。吴焕娇称请假时已将证明交与新荣公司。新荣公司确认其支付了2018年8月至9月期间出勤的工资，未支付请假期间的工资。吴焕娇于2019年2月18日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决新荣公司支付其：一、解除劳动合同的经济补偿64000元；二、2017年6月至2017年10月高温补贴500元；三、2018年4月1日至2019年1月17日未签订劳动合同的二倍工资差额38000元；四、2018年6月24日至2018年8月24日和2018年10月1日至2019年1月15日工资22000元；五、2017年度及2018年度的带薪年休假工资5714元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月5日作出中劳人仲案字[2019]556号仲裁裁决，裁决：一、新荣公司支付病假工资7539.16元、解除劳动合同经济补偿金39846.15元、2018年4月1日至2018年6月23日及2018年8月25日至2018年9月14日未订立书面劳动合同的二倍工资差额15239.6元合共62624.91元；二、驳回吴焕娇的其余仲裁请求。新荣公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。吴焕娇未在法定期限内向本院起诉。本院认为：本案为劳动合同纠纷。关于入职时间问题，因新荣公司未提交入职登记资料证明吴焕娇的入职时间，依法应承担举证不能的不利后果，对新荣公司主张的入职时间不确认，而吴焕娇未举证证实其于新荣公司成立前入职，本院对吴焕娇的该项主张亦不确认，认定吴焕娇入职时间为新荣公司的成立时间即2004年6月18日。关于病假工资问题，因吴焕娇先后六次以“本人有病”为由向新荣公司提交请假书，每次请假1个月，虽然新荣公司称其未提交相应的病休证明文件，但该请假书已经新荣公司的车间主任、人事主管及厂长签名，并加盖公司人事部公章，应视为对吴焕娇病假申请的许可，本院认定吴焕娇6个月的病假申请均已获得新荣公司的准许，故新荣公司应支付吴焕娇病假期限的工资。由于双方未约定病假工资标准，故按中山市最低工资标准的80%为标准计算吴焕娇的病假工资。吴焕娇主张新荣公司支付2018年6月24日至2018年8月24日和2018年10月1日至2019年1月15日的工资，故新荣公司应支付吴焕娇上述期间的病假工资为7539.16元（1510元×80%÷30天×7天＋1720元×80%＋1720元×80%÷31天×24天＋1720元×80%×3.5个月）。关于解除劳动合同经济补偿金问题。由于新荣公司确实未支付吴焕娇病假工资，故吴焕娇于2019年1月15日以未按规定支付工资为由提出解除劳动合同，符合法律规定，新荣公司应以吴焕娇解除劳动关系前的月均工资为基数，按吴焕娇的工作年限支付经济补偿金为38487.6元（2565.84元/月×15个月）。关于未订立劳动合同的二倍工资差额的问题，因双方的合同于2018年2月28日期满后未再续订，但吴焕娇继续在新荣公司工作，虽然新荣公司主张吴焕娇拒绝签订劳动合同，但未举证，且吴焕娇亦不认可，故本院对该项主张不认可，新荣公司仍应支付吴焕娇2018年4月1日开始未订立书面劳动合同的二倍工资差额。由于2018年6月24日至8月24日、2018年9月15日至2019年1月15日为吴焕娇病假期间，该期间未订立书面劳动合同的责任不能归因于新荣公司一方，故其不应承担该期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，新荣公司实际应支付2018年4月1日至6月23日、2018年8月25日至9月14日未订立书面劳动合同的二倍工资差额15239.6元（3695.4元+3544.5元+3496.1元+3062.9元+1440.7元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告中山市新荣果仁食品有限公司的全部诉讼请求；二、原告中山市新荣果仁食品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告吴焕娇2018年6月24日至2018年8月24日及2018年10月1日至2019年1月15日的病假工资7539.16元、解除劳动合同经济补偿金38487.6元、2018年4月1日至2018年6月23日及2018年8月25日至2018年9月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额15239.6元，合计61266.36元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山市新荣果仁食品有限公司负担（此款原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇一九年十一月十四日书记员  程瑞桢