北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初33283号原告：吕昌河，男，1969年3月16日出生，汉族，住北京市通州区漷县镇漷县村一区。被告：北京市利国羊绒制品有限公司，住所地北京市通州区漷县镇漷兴三街43号。统一社会信用代码：911101126876231070。法定代表人：王顺利，总经理。委托诉讼代理人：左峰，男，北京市利国羊绒制品有限公司行政经理。原告吕昌河与被告北京市利国羊绒制品有限公司（以下简称利国羊绒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告吕昌河，被告利国羊绒公司的委托诉讼代理人左峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕昌河向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2015年3月4日至2019年6月17日期间存在劳动关系；2.利国羊绒公司支付吕昌河2018年3月4日至2019年3月3日期间未签劳动合同双倍工资47700.84元；3.利国羊绒公司支付吕昌河自2018年1月9日至2019年6月17日期间工资71551.26元；4.利国羊绒公司支付吕昌河违法解除劳动关系赔偿金35775.63元；5.诉讼费由利国羊绒公司承担。事实和理由：吕昌河于2015年3月4日入职利国羊绒公司，职务为车间工人，每月工资为3975.07元。利国羊绒公司未依法与吕昌河签订2018年度劳动合同。2018年1月9日，吕昌河在上班途中遭遇交通事故造成十级伤残，利国羊绒公司未依法为吕昌河进行工伤认定，吕昌河因伤致残行动不便，导致未能依法享受工伤待遇。2019年6月17日，吕昌河在伤情已恢复能正常工作的情况下要求利国羊绒公司恢复或安排工作，利国羊绒公司予以拒绝，其行为严重侵害了吕昌河的合法权益。因此，吕昌河于2019年6月19日向通州区仲裁委申请仲裁，仲裁委于2019年9月25日作出裁决，吕昌河对仲裁裁决不服，故提起诉讼。利国羊绒公司辩称：双方的劳动合同截止日期为2018年1月31日，双方在2015年3月4日至2018年1月31日期间存在劳动关系。吕昌河于2018年1月8日发生交通事故，合同到期后，双方未再续签劳动合同，故利国羊绒公司不同意吕昌河的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：吕昌河于2015年3月4日入职利国羊绒公司，岗位为车间工人，入职后双方签订了劳动合同，双方最后一次签订的劳动合同期限为2017年2月1日至2018年1月31日。吕昌河正常工作至2018年1月9日上午，工资支付至2018年1月8日，利国羊绒公司为吕昌河缴纳了2018年5月至2019年5月期间的社会保险。2018年1月9日中午，吕昌河在回家吃饭途中发生交通事故后一直休病假，其主张利国羊绒公司未为其申请工伤认定，医院多次为其开具病假条，直至2019年5月8日医院称其已到恢复期，最后一次为其开具病假条，后不再开具，其将所有的病假条均已交至利国羊绒公司，其于2019年6月17日回到公司希望继续工作，但该公司以工厂拆迁为由违法与其解除劳动关系。利国羊绒公司对此不予认可，其称吕昌河仅送过一次病假条，具体时间已记不清，由于公司搬迁，该病假条找不到无法向法院提交；双方最后一次签订劳动合同截止日期为2018年1月31日，系吕昌河自己放弃续签劳动合同，故期满后双方劳动关系解除，双方之前签订过劳动合同，不是一次就是二次，但由于公司搬迁无法向法院提交。吕昌河称双方之前签订过两次劳动合同，但均留存在公司。2019年6月19日，吕昌河向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请。2019年9月25日，仲裁委作出京通劳人仲字【2019】第4784号裁决书，裁决如下：1、确认利国羊绒公司与吕昌河于2015年3月4日至2019年6月17日期间存在劳动关系；2、利国羊绒公司于本裁决生效之日起三日内，支付吕昌河2018年1月9日至4月8日期间病假工资4800元；3、驳回吕昌河的其他仲裁请求。吕昌河不服该裁决，向本院提起诉讼。为证明工资标准和一直向公司交病假条的事实，吕昌河提交银行账户流水、误工证明、录音资料予以证明。误工证明载明：“兹有我单位员工吕昌河，该员工自2015年3月4日到我单位工作至今。自2018年1月9日该员工因发生交通事故受伤，至今未到单位上班，处于请假期间，我单位未给其发放请假期间工资。该员工在职期间每月工资3975.07元，在此期间扣减工资为23580.42元。”利国羊绒公司对误工证明的真实性认可，但称双方劳动关系已于2018年1月31日到期时解除，该份证明是因吕昌河交通事故纠纷而为其出具的。2019年6月17日，吕昌河与左峰的谈话录音中，吕昌河表示家在通州，不去保定上班，左峰表示解除劳动关系，给予一定补偿，双方就补偿问题未达成一致。吕昌河为证明其经常送病假条，提交其与闫朝永于2019年10月23日的谈话录音，针对该录音，吕昌河主张的关键内容确实不清晰，无法听清闫朝永说话的内容，仅能听到闫朝永说到“送请假条”几个字，至于“送请假条”之前及之后的内容无法听清。利国羊绒公司对该录音的真实性认可，但闫朝永并未说吕昌河经常送假条的内容，闫朝永到庭表示吕昌河的家属在吕昌河出车祸后一年左右到单位送过一次病假条，但其未收。社保缴纳记录显示，利国羊绒公司为吕昌河缴纳了2018年5月至2019年5月期间的社会保险。首都医科大学附属北京潞河医院医务科于2019年10月16日出具《情况说明》，内容为：“北京市通州区人民法院：接到贵处协助调查函，查询患者吕昌河就诊期间的假条，经我院调查，患者吕昌河，于2018年1月9日因小腿粉碎骨折住我院创伤骨科手术治疗，2018年1月19日出院后期门诊随诊。经我院骨科专家组认真评估患者就诊经历及X线片，认为该患者在手术后14个月时，腓骨骨折仍呈现局部愈合不良，门诊就诊时仍有行走后疼痛水肿，结合其具体情况嘱其休息，扶拐免完全负重。另：就诊期间医生开具的假条已交至患者本人，我院无法再次提供。最后一次就诊后是否需要继续休息，需骨科专家复诊评估，特此说明”。庭审中，吕昌河表示如法院认为利国羊绒公司不构成违法解除劳动合同，则其主张解除劳动合同经济补偿金，具体数额由法院核算。上述事实，有劳动合同、裁决书、银行账户交易流水、误工证明、谈话录音、社保缴纳记录、情况说明及双方当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：就劳动期间一节，利国羊绒公司虽辩称双方劳动合同自动终止，但该公司于2018年7月12日仍为吕昌河出具载明其自2015年3月4日上班，2018年1月9日因发生交通事故后处于请假期间的误工证明，且为吕昌河缴纳社会保险至2019年5月，并于2019年6月17日就解除和补偿事宜进行协商，故对利国羊绒公司关于双方劳动合同于2018年1月31日终止的抗辩意见，本院不予采信。吕昌河主张利国羊绒公司与其违法解除劳动关系，但其提交的2019年6月17日谈话录音中双方就工厂搬迁及补偿事宜进行协商，不足以证明利国羊绒公司违法解除劳动合同，故对吕昌河的上述主张，本院不予采信。鉴于双方于2019年6月17日均有解除劳动合同关系的意思表示，本院视为双方于2019年6月17日协商一致解除劳动关系。综上，对于吕昌河要求确认双方于2015年3月4日至2019年6月17日期间存在劳动关系的请求，本院予以支持。吕昌河在2018年1月9日发生交通事故后未再返岗工作，未申请工伤鉴定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。吕昌河在利国羊绒公司工作不满五年，且未举证证明入职该公司以前的工作年限超过十年，故吕昌河的医疗期为三个月，自2018年1月9日至4月8日。吕昌河主张其一直休病假并一直向公司提交病假条，利国羊绒公司对此不予认可，该公司称吕昌河仅交过一次病假条，由于公司搬迁，已找不到无法向法院提交，但利国羊绒公司于2018年7月12日出具的《误工证明》载明吕昌河2018年1月9日发生交通事故后处于请假期间，足以证明该公司知晓并认可吕昌河受伤请假的情况，且潞河医院于2019年10月16日出具的《情况说明》载明患者在手术14个月时，腓骨骨折仍呈现局部愈合不良，结合其具体情况嘱其休息，扶拐免完全负重，结合以上情况综合考虑，本院认为2018年1月9日至2019年6月17日为病休期间为宜，利国羊绒公司应向吕昌河支付上述期间的病假工资，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，具体数额由本院核算。就未签劳动合同双倍工资差额一节，双方劳动合同于2018年1月31日届满，上文已述2018年1月9日至4月8日系吕昌河三个月的医疗期，劳动合同续延至2018年4月8日医疗期满，续延期间无须订立书面劳动合同，故对吕昌河要求利国羊绒公司支付2018年3月4日至4月8日期间未续签劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定除外情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。利国羊绒公司与吕昌河已连续订立固定期限合同至少两次，故2018年4月9日起应与吕昌河订立无固定期限劳动合同，鉴于双方此后未签订劳动合同，故利国羊绒公司应向吕昌河支付自2018年4月9日起未签订劳动合同双倍工资差额，吕昌河主张至2019年3月3日，本院对此不持异议，具体数额由本院核算。庭审中，吕昌河表示如法院认为利国羊绒公司不构成违法解除劳动合同，则其主张解除劳动合同经济补偿金。上文已述，利国羊绒公司不构成与吕昌河违法解除劳动合同，双方劳动关系视为2019年6月17日协商一致解除，故利国羊绒公司应向吕昌河支付解除劳动合同经济补偿金，具体数额由本院核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告吕昌河与被告北京市利国羊绒制品有限公司于2015年3月4日至2019年6月17日期间存在劳动关系；二、被告北京市利国羊绒制品有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告吕昌河2018年1月9日至2019年6月17日期间病假工资28572.32元；三、被告北京市利国羊绒制品有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告吕昌河2018年4月9日至2019年3月3日期间未签劳动合同双倍工资差额16134.99元；四、被告北京市利国羊绒制品有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告吕昌河解除劳动关系经济补偿金9405元；五、驳回原告吕昌河的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京市利国羊绒制品有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 张 燕二〇一九年十一月二十七日书记员 李建兰