上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初19274号原告：晏某某，男，1971年3月26日出生，回族，住上海市黄浦区。被告：上海市黄浦区环境科学学会，住所地上海市黄浦区。法定代表人：陈升，上海市黄浦区环境科学学会会长。委托诉讼代理人：樊云，上海市淮海律师事务所律师。原告晏某某与被告上海市黄浦区环境科学学会劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晏某某，被告上海市黄浦区环境科学学会之委托诉讼代理人樊云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晏某某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2018年3月1日至2018年10月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额24,098.48元(按4,210元计算)；2、要求被告支付2018年5月1日至2019年2月28日期间延时加班工资7,821.36元、休息日加班工资差额6,373.96元、法定节假日加班工资差额189.50元；3、要求被告支付2019年9天应休未休年休假折算工资5,300.64元；4、要求被告支付2018年年终奖1,000元。事实与理由：2017年3月1日,原告入职被告处从事区域内环境保护工作，工作内容是接听及处理投诉电话。双方签有劳动合同，合同期限自2017年3月1日起至2018年2月28日止。合同期满后，原告继续在被告处工作，增加了普查员的相关工作内容。2018年10月22日，双方续签劳动合同，约定合同期限为2018年3月1日至2019年2月28日。2018年5月1日至2019年2月28日期间，原告延时加班16天(每次加班14小时)、休息日加班13天，被告应以其离职前12个月平均工资4,200元为基数按2倍支付其加班工资，但被告均未支付。2018年10月1日，原告加班24小时(其中包含就餐时间2小时)，被告仅支付加班工资100元，存在差额189.50元。另2019年其应休年假10天，已休1天，被告应支付其未休年假工资。关于2018年年终奖，被告已发放其年终奖2,000元，但与原告相同岗位的其他员工均为3,000元年终奖，故存在1,000元差额。被告上海市黄浦区环境科学学会辩称，关于诉请1，因原告的工资性收入发生变化，公司需就此重新修订规章制度，故未及时与原告续签劳动合同。双方延时签订劳动合同有客观因素，并非主观恶意，且被告一直为原告缴纳社保，在补签劳动合同时双方对合同期限亦进行了约定，原告并未提出异议，亦认可修订的规章制度。故被告无需支付原告未签劳动合同双倍工资差额，即使需要支付也应当自2018年4月1日起算。关于诉请2，原告所述的加班情况均为值班，被告亦已支付相应津贴。关于诉请3，原告2019年全年应休年休假10天，其工作至2019年2月28日，经折算应休年假1天，实际其已休1天年假，故无需支付未休年假工资。关于诉请4，其系根据原告工作表现等因素向原告发放年终奖2,000元，不存在差额。现不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2017年3月1日入职被告处任环保协管员，双方签订了劳动合同，合同期限自2017年3月1日起至2018年2月28日止。合同期满后，原告继续在被告处工作。2018年10月22日，双方续签劳动合同，合同期限为2018年3月1日至2019年2月28日，约定原告月工资为2,610元，同时约定《黄浦区第二次全国污染普查员和环保协管员工作守则》、《黄浦区第二次全国污染普查员和环保协管员考核办法》、《黄浦区第二次全国污染普查员和环保协管员加班费和值班费标准》作为合同附件。原告在被告处工作至2019年2月28日，双方的劳动合同于该日到期终止。原告的月固定工资由基本工资、岗位津贴、车贴饭贴及通讯费构成。2018年4月至10月，原告月基本工资为2,610元，月岗位津贴、车贴饭贴及通讯费合计为1,655元。原告2019年全年应享有年假10天，已休年假1天。另查明，2018年6月27日，原告在承诺书上签名，该承诺书载明：“本人已仔细阅读并理解黄浦区环境保护局制定的《黄浦区第二次全国污染普查员和环保协管员工作守则》和《黄浦区第二次全国污染普查员和环保协管员考核办法》……”。审理中，原告提供2018年5月至2019年2月期间值班表和签到表，以证明其加班事实。被告对值班表和签到表无异议，但表示系值班而非加班。被告称：原告的工作内容是为环保局服务，其工作由环保局进行考核，原告2018年10月考核结果不好，其他月份考核情况还可以，再根据其一年的工作情况，所以年终奖扣了原告1,000元。被告就此提供2018年10月考核汇总表、考核结果告知书，以证明原告10月考核不合格。原告对此不予认可，称考核汇总表、考核结果告知书系被告内部制作。另被告称：上述工作守则及工作考核办法规定了值班费、加班费的标准，亦可证明晚签合同系因修订规章制度。晏某某(申请人)于2019年3月25日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海市黄浦区环境科学学会(被申请人)支付：1、2018年3月1日至2018年10月22日未签劳动合同二倍工资差额24,098.48元；2、终止劳动合同经济补偿8,540元；3、2019年1月1日至2月28日工资差额3,200元；4、2018年10月1日法定节假日加班工资479.30元；5、2018年5月1日至2019年2月28日延时加班工资差额7,821.36元、休息日加班工资差额6,372.96元；6、2018年10月绩效奖金差额350元；7、2018年年终奖金差额1,000元；8、2019年未休年休假9天折算工资5,300.64元。该委于2019年5月24日作出裁决：被申请人支付终止劳动合同经济补偿8,540元、2019年1月1日至2月28日工资差额3,200元、2018年10月绩效奖金差额321元；对申请人的其他请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、签到表、劳动合同等，被告提供的承诺书、劳动合同、工作守则、工作考核办法、津补贴发放表、工资表、值班费清单，原、被告均提供的值班表、银行明细及本院庭审笔录、谈话笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。关于未签劳动合同二倍工资差额，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据查明的事实，原、被告的劳动合同于2018年2月28日到期后原告仍在被告处工作，故被告应在合同期满后1个月内与原告签订书面劳动合同，但被告直至2018年10月22日才与原告签订书面合同，被告称其未及时签订劳动合同系因原告的工资性收入发生变化且需对规章制度重新修订，故需等制度修订后才能续签合同，同时其表示双方在补签劳动合同时对期限进行了约定，原告也未提出异议。对此本院认为，被告并未提交证据证实其未与原告及时续签合同的原因系其上述所称的原因，亦未提交证据证实其已将该原因告知原告并获得原告认可，同时根据其提交的承诺书，其所称的需修订的规章制度亦已于2018年6月27日前完成，而其直至10月22日才与原告签订书面合同，亦表明需修订制度并非系未及时签订合同的原因，况且修订制度与续签合同本身并不矛盾。基于被告未在法律规定的一个月宽限期内与原告签订合同，故需向原告支付2018年4月1日至2018年10月21日期间未签合同二倍工资差额。根据查明的事实，原告2019年4月至10月每月工资为4,265元，原告现按4,210元主张，系属对自己权利的处分，本院予以准许。以此核算的金额高于原告现主张的金额，故对原告主张的金额本院予以准许。关于加班工资，根据双方提交的证据，可以证实被告处有值班制度，原告知晓该制度。同时，根据原告提交的值班表、被告提交的值班表及值班费清单，可以证实本案原告所主张的加班均非加班而系值班，被告亦已向其支付了值班津贴，其从未提出异议。故原告要求被告支付延时加班工资、休息日加班工资差额及法定节假日加班工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资，根据原告2019年全年应享有年假10天、以原告离职日2019年2月28日折算，原告可享有2019年年假1天，现原告已休年假1天，已不存在未休年假，故其主张的2019年未休年假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于年终奖1,000元，原告主张其2018年年终奖应为3,000元，而被告仅发放了2,000元，故存在1,000元差额。被告对此表示，原告的工作内容是为环保局服务，其工作由环保局进行考核，因原告2018年10月考核结果不合格，再根据其一年的工作情况，所以年终奖扣发1,000元，但被告并未提交考核依据，亦未提交扣款1,000元的制度依据，且根据其所述，原告除2018年10月外其他月份考核均无问题，故现仅以1个月考核不合格即扣发原告1,000元年终奖，依据不足，需向原告补差1,000元。仲裁裁决被告需支付原告终止劳动合同经济补偿8,540元、2019年1月1日至2月28日工资差额3,200元及2018年10月绩效奖金差额321元，双方均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海市黄浦区环境科学学会于本判决生效之日起5日内支付晏某某2018年4月1日至2018年10月21日期间未签劳动合同二倍工资差额24,098.48元；二、上海市黄浦区环境科学学会于本判决生效之日起5日内支付晏某某2018年年终奖差额1,000元；三、上海市黄浦区环境科学学会于本判决生效之日起5日内支付晏某某终止劳动合同经济补偿金8,540元；四、上海市黄浦区环境科学学会于本判决生效之日起5日内支付晏某某2019年1月1日至2月28日工资差额3,200元；五、上海市黄浦区环境科学学会于本判决生效之日起5日内支付晏某某2018年10月绩效奖金差额321元；六、驳回晏某某其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由晏某某、上海市黄浦区环境科学学会各半负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  施慧萍二〇一九年十一月二日书记员  关蓓华附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。