广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初15869号 原告：广西豪景房地产开发有限公司，住所地：南宁市青秀区金浦路**汇东国际******房。 法定代表人：陈焕隆，执行董事。 委托诉讼代理人：谢日胜，广西南国雄鹰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨粟，系该公司员工。 被告：兰惠琳，女，1986年7月13日出生，壮族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：张硕博，系被告丈夫。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2017年12月19日 开庭时间：2018年6月11日 当事人到庭情况： 原告方：原告广西豪景房地产开发有限公司的委托诉讼代理人谢日胜、杨粟到庭。 被告方：被告兰惠琳及其委托诉讼代理人张硕博到庭。 原告诉请要点 一、确认原告2017年6月9日下发的《解除劳动合同通知书》有效，原告无需继续履行双方2015年11月14日签订《劳动合同》；二、确认原告与被告2015年9月14日至8月10日期间不存在劳动关系；三、请求法院判决原告无需向被告支付2015年9月至2017年8月10日工资差额为87609.3元；四、请求法院判决原告无需向被告支付2015年9月至2017年6月的休息日加班费34023元；五、本案诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 一、被告于2015年9月14日到原告处工作，担任管理部副部长及合约成本部副部长职位，原告在起诉状上的陈述不是事实，原告在诉状中阐述的辞职理由不是事实，被告从未存在迟到、早退、离岗、旷工及虚报考勤这些情况，被告严格按照公司固定时间一天四次打卡，被告所做考勤是直接导出原始指纹打卡数据做成整理表格再交由杨万鸿审核，更无法修改其他同事的原始考勤记录；二、被告于2015年9月14日到原告处工作，约定试用期3个月，转正后月工资10000元，后双方签订了《试用期劳动合同补充协议》约定试用期为2个月，并于2015年11月14日签订了《劳动合同书》，约定每月工资为10000元，合同期限为2015年11月14日起至“中环国际花园”开发完成交付物业服务有限公司为止；三、被告入职后至2015年12月开始，原告才按照最低工资标准为原告购买社会保险；四、2015年12月开始，原告要求员工实行单双休的上班制度，即隔一周的周六加班，被告的工作时间已经超出《劳动合同法》规定，存在每周加班的事实，但原告一直没有支付加班费。 事实认定 被告于2015年9月14日到原告处工作，约定试用期三个月，2015年10月15日，原、被告签订《试用期劳动合同补充协议》，将试用期三个月更改为二个月，转正后工资为10000元/月，职位调整为担任管理部副部长及合约成本部副经理。2015年11月14日，原、被告签订《劳动合同书》，期限为2015年11月14日起至“中环国际花园”开发完成交付物业服务有限公司为止或双方另行协商，约定被告的工作岗位为全职经营部（合约成本部）副经理及管理部部长。该合同书第四条约定被告正常工作时间的工资总额（基本工资+岗位工资+综合补贴）为10000元/月。 原告处自2016年5月起工作制度为：每周的周一至周五上下班时间为上午9点至12点半，下午14点至18点，每月实行单周的周六周日休息，双周的周六上班、周日休息，周六上班时间为上午9点半至12点，下午14点半至17点。原告公司采用考勤机指纹打卡的方式对公司员工（包括被告在内）进行考勤。原告提交《考勤机打卡记录》显示被告至2017年5月2日至5月31日期间工作日每天打卡四次，显示上下班时间均未超过原告公司上下班时间。 原告于2017年6月9日作出《解除劳动合同通知书》，以被告违法公司《公司办公室管理规章制度》中关于迟到、离岗、考勤虚报等相关规定，符合公司单方解除劳动合同条件为由，决定于2017年6月9日解除与被告2015年11月14日签订的《劳动合同书》及相关补充协议。同日，原告将上述通知书以邮件及微信方式送达被告，被告对原告上述行为提出异议。 2017年6月27日，被告兰惠琳作为仲裁申请人，将原告广西豪景房地产开发有限公司作为仲裁被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、撤销被申请人于2017年6月9日下发的《解除劳动合同通知书》并继续履行双方于2015年11月14日签订的劳动合同；2、确认申请人与被申请人于2015年9月14日至2017年6月27日期间存在劳动关系；3、支付2015年9月至2017年6月期间的工资差额67609.3元；4、支付2015年12月至2017年6月的休息日加班费34023元。被告兰惠琳于2017年7月25日劳动仲裁庭审时，将上述第2、3项仲裁请求变更为：2、确认申请人与被申请人于2015年9月14日至2017年8月10日期间存在劳动关系；3、支付2015年9月至2017年8月10日期间的工资差额87609.3元。2017年11月29日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第2134号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认被申请人广西豪景房地产开发有限公司与申请人兰惠琳2015年9月14日至2017年6月9日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西豪景房地产开发有限公司向申请人兰惠琳支付2015年9月14日至2017年6月9日期间的工资差额59884.3元；三、对申请人兰惠琳的其他仲裁请求，不予支持。原告广西豪景房地产开发有限公司不服上述仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，原告提交《中国农业银行回单》证明其2015年10月15日至2017年4月20日期间实发被告（户名：兰惠琳，卡号：62×××78）工资，分别为：2347.5元、4151.84元、6422.9元，8529.32元、8658.12元、1196.01元、7830.92元、253.4元、7883.72元、8658.12元、8400.06元、8658.12元、8623.96元、7970.04元、200元、8623.96元、8583.96元、8457.56元、6790元、8623.96元、8501.56元、7433.78元、8378.8元，合计155177.61元。原告未支付被告2017年4月1日至2017年6月9日正常上班期间的工资。原告为被告代缴个人所得税合计9551.8元。原告为被告代缴社会保险费合计5445.7元。 被告主张其试用期工资为8000元/月，转正后工资10000元/月，原告未足额支付其2015年9月至2017年8月10日期间的工资。原告主张被告试用期工资为4500元/月，2015年12月起每月应发工资为9500元，剩余500元作为绩效考核于年底发放，原告已足额支付被告工作期间的工资，其中包括原告为被告代缴个人所得税、社会保险及处罚被告缺勤款。原告提交《2015年9月至2017年4月基本工资发放表》，但无法提交对应的银行流水予以核对，被告对该证据真实性不予认可。 原告主张被告存在迟到、早退、离岗、旷工及虚报、瞒报考勤情况的情形，并提交《2017年5月份监控视频》予以证明。被告不认可《2017年5月份监控视频》的真实性，主张该监控视频的时间已被修改，应以《考勤机指纹打卡记录》载明的考勤情况为准，并主张其离岗外出是履行职务或如厕，其属孕妇，如厕时间较长也是合理的。 被告主张原告属违法解除劳动关系。原告主张被告违反公司规章制度，属合法解除，原告提交其制定《公司办公室管理规章制度（正式版）》，该制度第29条规定：每月累计迟到10次以上留岗查看或辞退，全年连续旷工3天以上或累计旷工4天以上予以解聘。有下列行为之一者，记为旷工：（1）工作日未到岗，且无正当理由；（2）未到岗而提供证明材料经核查为虚假的；（3）到岗后擅自离岗时间超过45分钟的，按旷工一天处罚，每月不能多于一次。被告在该制度中“综合管理部审核意见”栏签署“同意”及签名。 被告主张其2015年12月至2017年6月期间存在休息日加班的情形，但原告未支付其休息日加班费。原告主张被告在上述期间内不存在休息日加班的情形，故无需支付被告加班费。 判决理由 被告于2015年9月14日入职原告处，原告于2017年6月9日作出《解除劳动合同通知书》解除与被告间的劳动关系，并以电子邮件及微信方式告知被告，同日被告收到上述通知内容，故原、被告于2015年9月14日至2017年6月9日期间存在劳动关系，本院予以确认。被告主张其试用期工资8000元/月，原告主张被告试用期工资4500元/月，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条之规定，原告作为用人单位应对被告试用期的工资标准承担举证责任，原告未能举证证明与被告就试用期工资标准存在特别约定，且原告主张试用期工资标准明显低于劳动合同约定转正后工资标准，故本院对原告的主张不予采信，而采纳被告的主张即8000元/月。原、被告签订《劳动合同书》第四条约定，被告2015年11月14日起每月工资总额（基本工资+岗位工资+综合补贴）为10000元。原告主张被告自2015年12月起每月应发工资为9500元，剩余500元作为绩效考核于年底发放。原告提交《2015年9月至2017年4月基本工资发放表》、《2015年度绩效工资发放表》、《2016年度绩效工资发放表》均为复印件，被告对上述证据真实性不予认可，原告应对己方的举证不能承担予己不利的法律后果，故本院对原告该主张不予采信。 按被告在原告处工作期间前两个月试用期工资8000元/月，试用期满后10000元/月标准计算，被告2015年9月14日至2017年6月9日期间应发工资为205195.4元（试用期工资8000元×2个月＋转正后工资10000元×18个月＋月平均工资10000元÷月平均工作天数21.75×实际工作20天）。原告提交《中国农业银行回单》证明其2015年10月15日至2017年4月20日期间实发被告工资合计155177.61元，原告为被告代缴个人所得税合计9551.8元，原告为被告代缴社会保险费5445.7元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会认定被告2017年5月期间存在上班时间5天内离岗超过45分钟以上情况共计六次，被告收到该仲裁裁决后未于法定期限内向法院提起诉讼，故本院视为被告认可上述仲裁裁决事项。原告公司制定《公司办公室管理规章制度（正式版）》第29条规定，被告以综合部门负责人身份在上述制度上签署意见及签名，视为被告认可上述公司规章制度，故原告主张缺勤处罚应按被告旷工5天计算，即2298.85元（月平均工资10000元÷月平均工作天数21.75×5天）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告仍应支付被告2015年9月14日至2017年6月9日期间工资差额32721.44元（205195.4元－155177.61元－9551.8元－5445.7元－2298.85元）。 南劳人仲裁字[2017]第2134号《仲裁裁决书》对被告要求原告撤销于2017年6月9日下发的《解除劳动合同通知书》并继续履行双方于2015年11月14日签订的劳动合同；确认原告与被告于2017年6月10日至2017年8月10日期间存在劳动关系；支付2017年6月10日至2017年8月10日期间工资差额；支付2015年12月至2017年6月期间休息日加班费的仲裁请求不予支持。被告收到该仲裁裁决后未于法定期限内向法院提起诉讼，故本院视为被告认可上述仲裁裁决事项。 关于2015年9月至2017年11月期间休息日的加班费，被告在仲裁阶段时未提出仲裁申请，2015年9月至2017年11月期间休息日的加班费不属于本院合并审理的范畴，故本院不予处理。 判决结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条之规定，判决如下： 一、确认原告广西豪景房地产开发有限公司与被告兰惠琳2015年9月14日至2017年6月9日期间存在劳动关系； 二、原告广西豪景房地产开发有限公司向被告兰惠琳支付2015年9月14日至2017年6月9日期间工资差额32721.44元； 三、原告广西豪景房地产开发有限公司无需撤销于2017年6月9日下发的《解除劳动合同通知书》，无需继续履行双方于2015年11月14日签订的劳动合同； 四、原告广西豪景房地产开发有限公司无需支付被告兰惠琳2015年12月至2017年6月期间休息日加班费。 本案受理费10元，由原告广西豪景房地产开发有限公司承担。 上述付款义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，同时按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28.网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期不交纳又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 齐 泉 人民陪审员 石 坚 人民陪审员 罗瑞安 二〇一九年十一月二十八日 书 记 员 麦琼文 附相关的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。