福建省龙海市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0681民初4450号 原告：赖素英，女，1977年06月08日出生，汉族，住漳州台商投资区。 委托诉讼代理人：许志坤，福建德勇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庄坑林，福建德勇律师事务所律师。 被告：福建统一马口铁有限公司，住所漳州台商投资区翁角路**。统一社会信用代码9135060061151799X5。 法定代表人：梁祥居，董事长。 委托诉讼代理人：谢静，福建旭丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴蒨，福建旭丰律师事务所律师。 赖素英与福建统一马口铁有限公司（以下简称“马口铁公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。各方当事人均庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赖素英向本院提出诉讼请求：1.判令马口铁公司立即向赖素英支付非法克扣的2019年4月份绩效奖金和考级奖金合计966元；2、判令马口铁公司向赖素英支付班前会加班工资5874元；3、依法确认马口铁公司对赖素英作出的“记大过一次”“记小过两次”的处分行为违法，并在马口铁公司公告栏发布赔礼道歉、消除影响的公告；4、判令马口铁公司向赖素英支付违法解除劳动合同赔偿金65205元；5、判令马口铁公司向赖素英支付2019年5月15日至赖素英收到解除劳动合同证明之日的经济损失暂计9315元；6、判令马口铁公司向赖素英出具解除劳动合同证明；7、判令马口铁公司为赖素英办理档案和社会保险关系转移手续；8、判令马口铁公司配合赖素英办理失业保险领取的相关手续。事实与理由：2019年7月18日马口铁公司与赖素英之间的劳动争议经漳州市劳动人事争议仲裁委员会审理作出裁决，赖素英不服并依法向法院起诉。2009年3月赖素英进入马口铁公司钢片厂品一课工作，从事标委会文职工作岗位；期间由于工作表现优秀，于2009年10月调任印铁厂务，主要工作内容为日报、月报等相关报表制作以及印铁厂人员排班、报表呈送等日常工作，月平均工资为3105元。自2013年起，马口铁公司要求赖素英每天上班前需提前十分钟到公司开班前会议，且该时间未计入上班时间，也未支付工资，马口铁公司应当向赖素英支付班前会加班工资5874元。此外，劳动者完成工作，用工单位应当依法支付报酬，马口铁公司无故克扣赖素英工资，违反了劳动法中“用人单位无故不得克扣员工工资”的相关规定，马口铁公司应当向赖素英支付非法克扣的2019年4月份绩效奖和考绩奖金合计966元。 2019年3月27日，马口铁公司违法调岗，单方面通知赖素英，将其工作岗位由印铁厂务变更为钢片厂机保课天车常日班岗位。因新岗位需要高空作业，与赖素英现任文职类岗位的工作内容有较大出入，使赖素英无法配合马口铁公司的岗位调整。马口铁公司的调岗没有考虑赖素英所学的专业、工作经历及新的岗位的工作条件、工作强度是否适应于赖素英的身体状况，将赖素英从文职类岗位调到机械类岗位，工作性质发生重大改变，马口铁公司的调岗明显不合理、不合法，属于违法调岗。马口铁公司违法调岗后以赖素英不接受工作安排也不进行交接为由对赖素英作出“记大过一次”“记小过两次”的处分，并且强制要求赖素英交接工作，到新岗位报到。赖素英拒绝调岗后，马口铁公司于2019年5月14日发出公告，单方面解除与赖素英之间的劳动合同。因马口铁公司的违法调岗而作出的“记大过一次”“记小过两次”的处分行为明显违法，故请求依法确认马口铁公司对赖素英作出的“记大过一次”“记小过两次”的处分行为违法，并在马口铁公司公告栏发布赔礼道歉、消除影响的公告；马口铁公司违反《劳动合同法》规定无故调岗，并于2019年5月14日单方面解除与赖素英的劳动合同，请求依法判令马口铁公司向赖素英支付违法解除劳动合同的赔偿金65205元；马口铁公司违法解除劳动合同，造成赖素英经济损失，请求判令马口铁公司向赖素英支付2019年5月15日至赖素英收到解除劳动合同证明之日的经济损失，暂计为9315元；此外，根据《劳动合同法》第五十条，马口铁公司应向赖素英出具解除劳动合同的证明，办理档案和社保险关系转移手续，并配合赖素英办理失业保险金领取的相关手续。 马口铁公司辩称：赖素英的的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。赖素英在本案中未提交证明其主张及诉求的证据，应当承担举证不能的不利后果。针对赖素英的诉讼请求，答辩如下： 一、赖素英要求马口铁公司支付非法克扣2019年4月份绩效奖金和考绩奖金996元缺乏事实依据。答辩人每月均足额及时核发工资给赖素英。2019年4月份赖素英所在印铁厂的绩效奖金为973元，赖素英当月考绩为45分，根据马口铁公司的《薪资管理办法》的规定，考绩90分的考绩奖金为140元，每减1分少10元，故赖素英4月的考绩工资为0元，绩效奖金为788元（核发金额973元*1.8倍*主管评分0.45）。上述奖金已随4月工资一并发放，不存在赖素英所述克扣2019年4月份绩效奖金和考绩奖金一说，依法应不予支持。二、赖素英要求马口铁公司支付未足额支付的加班费5874元无事实依据。首先，赖素英关于加班费的请求并未明确所属期间以及计算方式，诉求不明确。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，赖素英并未提供相关证据予以证明，故其该项请求应予驳回。其次，根据《员工手册》第五章的规定，加班应填写加班申请表并经主管批准，故赖素英主张其加班明显不符合员工手册的规定，况且，关于赖素英的加班时数，每月均有赖素英签字确认，双方对此加班时数系无异议的。答辩人每月均已按双方确认的加班时数足额发放加班费给赖素英，不存在赖素英所述未足额支付加班费一说。另外，根据赖素英的打卡记录，其上班打卡时间基本都只提前两三分钟，从答辩人设置打卡机的位置步行至赖素英所在印铁厂需费时3-4分钟，因此，赖素英实际到岗时间基本为八点，与赖素英主张的事实不符，明显缺乏依据。 三、赖素英请求确认马口铁公司对赖素英作出的“记大过一次”“记小过两次”的处分行为违法，并在马口铁公司公告栏发布赔礼道歉、消除影响的公告的诉讼请求非法院受理范围，依法应予以驳回。记过处分系用人单位对违纪的劳动者作出的处罚措施，属于用人单位的内部经营管理自主权。由于该处分并不涉及劳动合同的变更、解除事宜，故赖素英的该项诉讼请求不属于劳动争议案件审理范围，依法应予以驳回。且马口铁公司对赖素英进行的处罚及程序皆符合赖素英签字确认的《员工手册》的规定，合法有效。 四、赖素英要求马口铁公司支付违法解除劳动合同的赔偿金65205元缺乏事实和法律依据。双方劳动合同约定赖素英的工作地点为马口铁公司，且约定马口铁公司有权根据工作需要、生产经营的变化调整赖素英的工作岗位及地点，赖素英同意并服从。2019年3月20日，马口铁公司因市场因素决定将赖素英所在印铁厂进行缩编调整，在不降低薪资的前提下，原印铁厂单位的员工拟调往钢片厂。调整后工作时间、工作地点、薪资水平并没有任何实质变更，且赖素英对于本次调整是同意的，只是其要求在钢片厂生技岗或品一课工作。由于钢片厂的岗位设置、调整人员的考核问题尚未落实，故具体工作岗位以及工作内容尚未确定。就此，马口铁公司亦多次同赖素英沟通，赖素英亦明确同意配合调整并参与了相关岗前培训。然马口铁公司要求赖素英进行工作交接并先到行政楼一楼办公，以免影响印铁厂日常工作，但赖素英仍拒不配合进行工作交接及到岗，严重影响了公司日常运营与管理。依据《劳动合同法》第39条第2款规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”；《劳动合同》第15条第3款第6项约定：“合同履行期间拒不服从甲方（即马口铁公司）关于工作岗位、工作地点及相应薪酬待遇调整的，属于《劳动合同法》第39条第2款严重违反甲方规章制度的情形”，以及《员工手册》第9.13.14条规定“积满大过两次者，可予以违纪解除劳动合同”；赖素英的行为严重违反规章制度，并积满两次大过，马口铁公司依法依约依规，有权单方解除与赖素英之间的劳动合同。故本案不存在违法解除的情形，赖素英关于经济赔偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据。 五、赖素英要求所谓的经济损失，没有任何法律依据，也未举证证明，明显缺乏依据。且系赖素英未按照相关规定办理离职申请，其自身存在过错，应自行承担所有责任。 六、赖素英第6、7、8项请求，马口铁公司同意在赖素英办理离职手续时予以办理。根据劳动合同第十五条第五款第二项规定：“无论何种原因解除或终止本合同，赖素英应按照甲方的有关规章制度在解除或终止本合同10日内到甲方做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续。工作交接完成后，甲方依法向乙方出具解除或终止劳动合同的证明”，此外《员工离职管理办法》明确“离职员工办理完所有离职手续后，公司方出具离职证明；员工应该在解除劳动合同的10日内向公司提供社会保险关系转移至何处的说明，否则造成前述转移手续未能在法律规定时间内办理完成的，责任由该员工自行承担。“以及员工手册附件四第4条：“未按正常手续办理完成离职者，其薪资及离职证明暂不予办理。”赖素英应于2019年5月23日前办理离职交接手续并告知相关事宜，交接完毕后，马口铁公司将为其出具相关证明并配合办理相关手续。然赖素英至今未至马口铁公司处办理离职手续，待赖素英完成离职手续后，马口铁公司会依据法律法规之规定办理相关手续。 本院经审理认定事实如下：赖素英于2009年3月入职马口铁公司钢片厂品一课，于同年10月调任印铁厂厂务；于2013年11月21日赖素英收到《员工手册》，明确已阅读、理解其全部内容，并在《员工承诺书》上签名。在签订两期固定期限合同后，赖素英与马口铁公司于2015年4月4日签订无固定期限劳动合同，该合同约定：甲方（马口铁公司）有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整赖素英的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整；第十五条第（三）款约定，根据甲方规章制度的规定，下列事项属于《劳动合同法》第39条第2款严重违反甲方规章制度的情形：……6、合同履行期间拒不服从甲方关于工作岗位、工作地点及相应薪酬待遇调整的。 2019年3月6日，马口铁公司印铁厂因订单减少，销量下滑，面临产能过剩、开工不足的状况，为了应对上述问题，马口铁公司作出内部应对之策的报告，拟将印铁厂员工安排到订单充足的钢片厂工作并做好调岗的事前培训上岗工作。 2019年3月20日，马口铁公司召开印铁厂人事调整协商会议，决议将赖素英原负责的厂务工作分配合并至其他人员。赖素英表示：建议留原岗位继续服务，或调钢片生技或钢片品一常日班。 2019年3月27日，马口铁公司向赖素英发出通知书（编号为2019034005号），将赖素英从印铁厂生技课调整到钢片厂机保课天车常日班岗位，岗位内容、劳动报酬及绩效考核标准均与钢片厂机保课天车一致。 2019年4月2日，马口铁公司、赖素英等人同工会代表召开协商会议，就赖素英等人不服马口铁公司调岗，听取马口铁公司和赖素英等人的意见。 2019年4月3日，马口铁公司向赖素英发出调岗通知书（编号为2019044005号），将赖素英从印铁厂生技课调整到钢片厂机保课天车常日班岗位，岗位内容、劳动报酬及绩效考核标准均与钢片厂机保课天车一致，调岗时间从2019年4月8日起开始执行。 2019年4月12日，赖素英书面回复向马口铁公司黄丰仁总经理，明确不同意调岗至钢片厂机保天车岗位。 2019年4月16日马口铁公司发出公告，要求赖素英于2019年4月19日前将工作交接给郭小惠。 2019年4月19日，马口铁公司作出关于厂内人员送奖惩事宜的报告，以赖素英等人不交接工作为由，建议送奖惩委员会议处。 2019年4月25日，马口铁公司管理部人力资源课就赖素英等人拒不交接工作的行为作出《奖惩案提报报告》，提交奖惩委员会议处。 2019年4月26日，马口铁公司作出公告（福统字第2019-04-03号）：因赖素英等人经多次沟通仍拒绝服从主管的工作交接安排且态度恶劣，违反员工手册第九章《奖惩》中之9.12.4款“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”之条款，经奖惩委员会投票表决同意，对赖素英等人予以记大过一次，以示惩戒。自4月28日起，赖素英等人工作地点暂移至行政楼一楼，先行由人事科安排管理规章培训，再到钢片厂接受相关岗位的岗前培训。 2019年4月29日、4月30日、5月5日、5月6日、5月7日，赖素英分别参加了马口铁公司组织的安全卫生教育训练、机保天车新进人员教育训练、指挥手势哨声阅读起重机培训教材、行车安全操作规程、操作室电气元件基本作用讲解、天车操作安全注意事项及技作标学习等培训，其有在训练记录上书面陈述不同意调岗。 2019年5月8日马口铁公司发出公告（福统字第2019-05-01号）载明：福统字第2019-04-03号公告规定，赖素英自2019年4月28日起办公地点移至行政楼一楼，然而，赖素英仍拒绝工作交接，迄今为止拒不执行工作地点安排，奖惩委员会依照提议议处：与会委员认为，赖素英的行为已严重违反公司员工手册第九章《奖惩》中之9.12.4款“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”之条款，可予以记大过一次，鉴于公司目前严重缺工，急需用人之季，经决议一致同意对赖素英等人各予以记小过两次处分，以示惩戒，自2019年5月9日起，赖素英到机保天车报道。 2019年5月13日，马口铁公司管理部人力资源课就赖素英等人拒不做工作交接亦不到新岗位报到的行为作出《奖惩案提报报告》，提交奖惩委员会议处。会议决议自2019年5月14日起解除马口铁公司与赖素英的劳动合同。 2019年5月14日马口铁公司作出公告（福统字第2019-05-02号）：依福统字第2019-04-03号公告及2019-05-01号公告，赖素英等人拒不做工作交接亦不到新岗位报到，经奖惩委员会各委员召开会议检讨认为，赖素英等人的行为已严重违反了员工手册第九章《奖惩》第9.12.4款“不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者”之条款，经决议一致同意对赖素英等人予以记大过一次处分。依据员工手册9.13.4款“积满大过两次者，可予以违纪解除劳动合同”之条款，及依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，决定自2019年5月14日起解除与赖素英签订的劳动合同。 2019年5月14日，马口铁公司向马口铁公司工会发出解除劳动合同理由告知书，将解除劳动合同的理由告知工会。后赖素英向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、马口铁公司向赖素英支付非法克扣的2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计966元，未休年休假工资776元；2、马口铁公司向赖素英支付班前会加班工资9493元；3、马口铁公司撤销对赖素英作出的“记大过一次”“记小过两次”；4、马口铁公司向赖素英支付违法解除劳动合同的赔偿金，合计65205元；5、马口铁公司向赖素英支付2019年5月15日至赖素英收到解除劳动合同证明之日的经济损失3105元；6、马口铁公司向赖素英出具解除劳动合同的证明；7、马口铁公司为赖素英办理档案和社会保险关系转移手续；8、马口铁公司配合赖素英办理失业保险金领取的相关手续。2019年7月18日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出漳（台）劳人仲案字[2019]052号裁决书，查明赖素英的月平均工资为2902元；马口铁公司2019年4月减少支付赖素英绩效奖金和考绩奖金793元。并依据查明的事实作出裁决：1、马口铁公司应支付赖素英绩效奖金和考绩奖金793元；2、马口铁公司应为赖素英出具解除劳动合同证明，协助赖素英办理档案和社会保险关系转移以及失业保险申领手续；3、赖素英应返还马口铁公司员工手册、识别卡，并办理离职相关手续；4、赖素英其他仲裁诉求不予支持。该裁决书于2019年8月5日送达赖素英。2019年8月12日，赖素英不服仲裁裁决向我院起诉。 另查明，2016年4月26日，马口铁公司作出《厂内记点标准》载明：班前会迟到每次记点0.2分，带班以上人员1个月内超出4次则每次翻倍记点，上限1分。2017年2月1日马口铁公司印铁厂印发的《福建统一马口铁有限公司印铁厂事务人员录像稽核管理办法》，规定由厂内事务人员对各岗位进行稽核，其中场内事务人员“林玉真”的稽核岗位为：全厂；稽核内容中第2点为：班前会人员参加状况稽核；相关规范为：人员提前10分钟进厂的稽核；赖素英作为厂内事务人员在该份管理办法上签知。 再查明，赖素英2018年4月至2019年3月的月平均工资为3717元，月平均绩效奖金为1442元；2019年4月的绩效工资为788元，考绩奖金为0元。 以上事实有《劳动合同书》、《仲裁裁决书》、《工资单》、《厂内记点标准》、《加、记点记录》、《公告》、《通知书》、《调岗通知书》、《不同意调岗通知书》、《教育训练记录》、《加班/请假资料列印作业》、《订单减少的内部应对之策的报告》、《会议记录》、《报告》、《奖惩案提报报告》、《解除劳动合同公告》、《解除劳动合同理由告知书》、《员工手册》、《员工承诺书》、《福建统一马口铁有限公司印铁厂事务人员录像稽核管理办法》、《记点标准》以及当事人的当庭陈述予以佐证，经庭审举证、质证，可以认定。 本院认为，劳动者与用人单位之间劳动合同关系，依法应受法律保护。赖素英与马口铁公司均认可劳动合同于2019年5月14日解除，可以确认。 关于马口铁公司解除劳动合同是否违法的问题。本案中，赖素英与马口铁公司于2015年4月5日签订的《无固定期限劳动合同》中未明确约定劳动者的工作岗位和工作内容；还约定合同履行期间，马口铁公司有权根据工作需要、生产经营的变化及赖素英的表现调整赖素英的工作岗位及工作地点，同时，赖素英的工资等待遇也可做相应的调整。合同履行过程中，马口铁公司因经营调整，作出将赖素英调整到钢片厂工作的安排，是企业行使内部经营管理自主权的体现，赖素英应服从公司安排并做好工作交接。虽赖素英陈述其因近视及恐高的原因无法在天车岗位工作，但其是否胜任天车岗位应当以是否通过系统的培训及取得相应的资质来判断，若未取得相应的资质或者其因自身心理或身体原因确实无法在天车岗位工作，可在遵守用人单位规章制度的前提下进行协商，但不能以不服从上级主管领导指挥和不做工作交接的方式来进行对抗；在近两个月期间协商未果、劳动者拒绝交接工作的情况下，马口铁公司据此对赖素英作出处分，并依此解除双方劳动合同不属违法。因此对赖素英要求确认马口铁公司作出的处分行为违法并发布赔礼道歉、消除影响的公告，以及要求马口铁公司支付赔偿金和经济损失的诉求，不予支持。 关于赖素英2019年4月份绩效奖金和考绩奖金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，马口铁公司作为用人单位，应当对减少劳动者的报酬的原因和依据负举证责任。本案中，赖素英2019年4月份的绩效奖金和考绩奖金均有减少，马口铁公司提供《2019年4月份印铁厂绩效奖金表格》和《2019年4月份印铁厂员工工作绩效考核表》拟证明当月印铁厂绩效奖金和赖素英当月的考核分数，因上述两份证据均为马口铁公司单方制作且未提供其他证据予以佐证，加上马口铁公司对考绩评分的过程和依据亦未提供证据证明，其对劳动者减少劳动报酬的依据未做充分举证，无法证明其拟证事实，应承担不利后果；对马口铁公司关于绩效奖金和考绩奖金减少原因的陈述，不予采纳。对赖素英2019年4月的绩效奖金，本院参考其前12个月平均绩效奖金予以确定赖素英2019年4月份绩效奖金为1442元，扣除已发放的绩效奖金788元，马口铁公司还应支付赖素英绩效奖金654元。关于2019年4月份考绩奖金，根据马口铁公司的薪资管理办法，考绩奖金的基础金额为140元，在双方均未对各自主张进行充分举证的情况下，本院对赖素英2019年4月份考绩奖金按基础金额核定。故马口铁公司还应支付赖素英2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计794元。 关于赖素英主张的班前会议的加班费问题。从赖素英提交的《福建统一马口铁有限公司印铁厂事务人员录像稽核管理办法》、《记点标准》可以看出马口铁公司实行班前会议制度，要求员工提前十分钟进厂开班前会议；并配有专人稽核，对班前会迟到者予以记点。因此赖素英主张马口铁公司存在班前会议并主张加班费的主张，应予支持；但赖素英称班前会议加班费应当从2013年开始计算没有依据，根据赖素英的举证情况，酌定从赖素英签署的《稽核管理办法》公布的时间即2017年2月1日计算至2019年4月30日共27个月，每月份按21.75天计算，赖素英的班前会议总加班时数为97.875小时；对赖素英的月平均工资，本院参照其前12月的平均工资计算，为3717元；赖素英每小时工资可确定为21.4元（3717元÷21.75天÷8小时），因此赖素英的班前会议加班工资为2094.5元（21.4元/时×97.875小时）。 关于赖素英主张马口铁公司应向其出具解除劳动合同证明、为其办理档案和社会保险关系转移手续以及配合办理失业保险金领取的相关手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动单位亦应配合劳动者的需求办理失业保险金领取的相关手续。因此，对于赖素英的主张，予以支持；赖素英也应按照双方签订的劳动合同第十四条第五款第二项“无论何种原因解除或终止本合同，乙方应按照甲方的有关规章制度在解除或终止本合同10日内到甲方做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续”的规定，办理好相关工作的交接手续。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、福建统一马口铁有限公司应于本判决生效之日起十日内向赖素英补发2019年4月份绩效奖金和考绩奖金合计794元； 二、福建统一马口铁有限公司应于本判决生效之日起十日内向赖素英支付班前会议加班工资2094.5元； 三、福建统一马口铁有限公司应于本判决生效之日起十日内向赖素英出具解除劳动合同的证明； 四、福建统一马口铁有限公司应于本判决生效之日起十日内为赖素英办理档案和社会保险关系转移手续，赖素英应配合福建统一马口铁有限公司办理好离职手续； 五、福建统一马口铁有限公司应配合赖素英办理失业保险金领取的手续； 六、驳回赖素英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建统一马口铁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审判员 陈 蓉 二〇一九年十一月十一日 书记员 郭建伟 执行申请提示： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。