广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0305民初3527号 原告：桂林山水高尔夫度假酒店有限公司，住所地:广西桂林市郊区朝阳乡杨门店，统一社会信用代码：91450300619383359X。 法定代表人：王杰，董事长。 委托代理人：童燕，广西桂山律师事务所律师。 被告：吴米珍，女，1990年1月28日生，汉族，湖北省鄂州市人，大专文化，无业，住桂林市七星区。 委托代理人：***，广西翔合律师事务所律师。 委托代理人：韦琳玉，广西翔合律师事务所实习律师。 原告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司（以下简称“山水酒店公司”）诉被告吴米珍劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月18日公开开庭进行了审理。原告山水酒店公司的委托代理人童燕，被告及其委托代理人***、韦琳玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告山水酒店公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告返还2018年10月、11月被扣工资1050元；2.判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金45500元；3.判决原告无需向被告支付失业赔偿金24192元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年1月21日，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、失业金损失等，桂林市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出桂林市劳人仲字〔2019〕第271号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定事实错误，适用法律错误，导致做出错误的裁定，具体如下：一、劳动仲裁委认定原告违法解除劳动关系，需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金及失业保险赔偿金是错误的。事实是：被告因为岗位的调整与原告的总经理发生争执，随后不来上班，系个人原因自动离职，原告不应当向其支付解除劳动合同赔偿金及失业保险赔偿金。1.被告提交的录音资料是被告进办公室之前就准备好录制，其与原告总经理的对话具有引导性，因此，该录音只能证明当时被告与原告的总经理因为调岗的事情发生争议，并不能证明原告违法解除被告。并且，录音资料中原告的总经理提到13号就通知被告到新岗位，但被告一个星期未到岗，而且原告考虑到被告的身体状况，安排被告上白班，并无不妥，被告坚决以自己不同意拒不到岗。录音中未提到原告要解雇被告，只是双方对岗位发生争执，之后，被告一走了之，完全是其自动离职，原告未向被告正式送达解除劳动关系的通知，不构成违法解除劳动合同。但劳动仲裁委仅凭这一录音资料就断定原告违法解除了劳动合同，依据不足。2.关于考勤打卡，原告有两处打卡的机器，被告在原告处工作多年应该知道。调岗后，被告应当到新岗位打卡上班，但被告拒绝去新岗位，其只到原岗位打卡，原岗位己经有其他员工上班，被告的打卡无实际意义，仅能证明其到了酒店，无法证明其到岗位工作，因此，原告总经理删除该记录并无不当。在双方劳动关系还未解除的情况下，被告应当服从原告的安排及管理，不应当变相怠工。由于被告不服从安排，在公司四处吵闹，对原告也造成了不良影响。3.关于调岗，因被告在前台收银部工作期间，给原告造成经济损失，原告将其调往客房收银部，工作性质、收入待遇未变，工作地点也是在酒店内部，未对被告造成不良影响，并且为了顾及被告的面子，调岗通知上没有写明是因为工作失职而调动岗位，但劳动仲裁委却认为调岗通知上写的是“根据公司经营管理工作需要，更好的协调工作，提高工作效率”，与被告不能胜任原岗位不符，故认定原告的调岗没有法律依据，该理解过于牵强。原告作为用工单位，法律赋予其有用工自主权，调动岗位是原告的合法权益，不能仅凭一句话就断定原告的调岗不合法。双方签订的《劳动合同》也未约定被告必须留在前台收银，相反，被告无证据证明调换的岗位不适合或对其有不利影响。因此，原告对被告调岗未违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应为合理调岗，明明是被告拒不到岗，却说是原告违法解除，有失公平。4.如前所述，被告与原告总经理争吵后一走了之，未提交离职报告，拒不到岗已构成旷工，不符合领取失业保险金的条件。原告无需向其支付失业保险赔偿金。二、被告因工作失职给原告造成经济损失，原告将其调换岗位并扣除相应的工资未违反法律规定，原告不应向其退还被扣除的工资。被告在前台收银期间由于工作失职给原告造成24350元团款无法收回的损失，被告对此写下书面检讨书，原告对主要失职人员都作出了处罚，没有偏袒，对被告的处罚是记大过并承担24350元的30%，先从被告工资中扣除，团款追回后予以退还，原告在2018年10月、11月一共扣除被告工资1050元，没有超过被告工资收入的20%，符合劳动法法律法规的规定。在劳动关系中，有奖有惩才符合公平公正原则，员工因为过失给企业造成损失却不用承担责任，明显是加重企业的责任及负担。综上，法律赋予用人单位经营自主权，用人单位在合理范围内进行管理应当予以认可，劳动者不能以自己是弱者为由对抗用人单位的管理。桂林市劳动人事争议仲裁委员会在审理该案时过于偏袒被告，忽略了原告的合法权益，故请求人民法院依法支持原告的全部诉求。 被告吴米珍辩称，一、原告在被告不同意公司领导恶意调岗的无理要求后，通过删除考勤指纹等方式事实单方终止劳动关系，事实上已经违法解除了劳动合同。原告未经被告同意于2018年12月5日进行岗位调换。调岗通知发出后被告仍依照公司规定回原岗位上班，但是原告已将被告的打卡指纹删除，致使被告无法正常上班工作。被告为此与原告人力资源部总监沟通，该总监表明不同意调岗就开除，故被告无法上班，双方劳动关系已事实上终止。此时，被告处于孕期，原告恶意调岗，并于被告孕期解除劳动关系造成双方劳动关系终止，是违法解除劳动关系。被告主张由此产生的经济补偿金与失业赔偿金，于事实于法律均有切实依据。二、原告诉称被告因过错造成旅行社团款24350元无法收回，给公司造成经济损失与事实不符。原告以此克扣被告工资无事实依据。禾腾旅行社未支付团费离店当日被告并未当班。事后，被告才知道原来是来公司实习的实习生使用了被告的工号登陆公司的收银系统收款所造成的，该事件与被告无关，非因被告的过错造成原告经济损失。关于禾腾旅行社欠付团费所提交的检讨书是被告迫于公司领导的压力根据公司领导的意思拟定，并非被告真实意思。被告在仲裁提交的证据材料“公司前台QQ工作号聊天记录”已经初步证实了这一点；被告与公司人力资源部总监王峰的谈话录音也可以进一步佐证禾腾旅行社拖欠团费与被告无关。综上，原告的诉请无事实和法律依据，请驳回其诉请。 结合全案证据及庭审笔录，本院确认如下法律事实：2012年8月1日，被告到原告处工作。2015年9月29日，原、被告双方签订一份固定期限劳动合同，约定于2015年10月1日生效，2016年9月30日终止，被告从事收银主管岗位，执行标准工时制度。前述劳动合同期限届满后，双方于2016年9月29日又签订一份固定期限劳动合同，约定于2016年10月1日生效，2017年9月30日终止，被告从事收银主管岗位，执行标准工时制度。2018年9月20日，原、被告双方再次签订一份固定期限劳动合同，约定于2018年10月1日生效，2021年9月30日终止，执行综合计算工时制度。2018年11月13日，原告作出《关于台湾禾腾旅行社拖欠团款的处理意见》，认定被告对拖欠团款造成公司损失负有次要责任，对被告处以扣除50%绩效工资、扣除工资30%的处罚。被告于次日向原告作出书面检讨。前述处罚作出后，原告于2018年10月、11月每月扣除被告工资525元共1050元。2018年12月5日，原告向其各部门发出《关于吴米珍同志岗位调整的通知》，以“管理工作需要，更好的协商工作，提高工作效率”为由，将被告调至客房前台，职级薪资不变。被告对前述岗位调整通知不服，认为岗位调整未经其同意，坚持在原工作岗位打卡上班，但原告单方删除了被告的考勤指纹，并以他人顶替了被告的工作岗位。被告在原告处最后一次考勤记录为2018年12月21日。被告于2018年12月16日在桂林市中西医结合医院分院检查出宫内早孕（孕约41天）。原告在庭审中陈述双方的劳动合同于2018年12月20日即因被告自动离职而终止。被告事后以原告单方面违法解除合同为由于2019年1月21日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年6月28日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字〔2019〕第271号仲裁裁决，原告不服部分裁决内容，故诉至本院提出前述诉请。 另查明，自2015年10月起，被告的工资为3500元/月，其中包括基本工资2230元+考核工资700元+加班工资570元；自2018年1月起，被告的工资总额不变，组成为基本工资2130元+考核工资700元+加班工资670元，工资均以银行转账形式发放。原告自2014年10月起为被告缴纳各项社会保险费，2016年6月至12月期间，被告的社保账户处于申报欠费状态，原告于2019年7月24日补缴完毕。 本院认为，被告2012年8月1日入职，在原告处从事收银主管工作，连续签订了多份劳动合同，双方建立了全日制劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，2018年10月、11月期间，原告以被告工作失职，对（旅行社团款未收回）事件负次要责任，扣除被告的工资1050元，没有法律及合同依据，该部分扣除的工资应当返还给被告。因此，对原告无需向被告返还2018年10月、11月被扣工资1050元的请求，本院不予支持。原告若认为被告工作失误给原告造成损失，应当通过合法途径向被告追偿。 关于双方劳动合同的解除的争议，被告主张在其未同意的情况下，原告调整被告的工作岗位由收银主管到客房前台，原告称已经就调动工作岗位与被告进行过协商，但原告并未具体阐述也未提供证据证明就调动被告工作岗位事宜与原告进行了协商，本院对此不予采信。原告在被告不同意调岗时解除与被告的劳动关系，且正值被告处于怀孕期间，原告属于违法解除劳动合同。原告在庭审中确认双方劳动关系于2018年12月20日终止，被告认为原告单方面解除了双方的关系，其提供证据证明了最后一次上班时间为2018年12月21日，故本院确认原、被告双方的劳动关系于2018年12月22日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告在原告处工作6年4个多月，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金45500元（3500元/月×6.5个月×2倍），故本院对原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金45500元的请求不予支持。 如上所述，2018年12月，原告违法解除与被告的劳动合同，被告暂时处于失业状态，原告未为被告办理失业登记相关手续，被告也未能享受失业待遇。根据《社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的……”之规定，被告在职6年四个多月，且被告的离职为非本人愿意中断就业，故被告应享受失业保险待遇。另根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金……”、第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发[2017]80号）第一条第一项：“失业保险金发放标准（一）累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按我区最低工资标准一类的80%发放”之规定，由于原告为被告缴纳了3年多的失业保险费，故原告应支付被告失业赔偿金为24192元（1680元/月×80%×9个月×2倍），本院对原告无需向被告支付失业赔偿金24192元的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《社会保险法》第四十五条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发[2017]80号）第一条第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司的诉讼请求。 本案因适用简易程序减半收取案件受理费5元（原告已预付本院），由原告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员 秦 斌 二〇一九年十一月二十五日 书记员 黄胤祯