福建省永安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0481民初3506号 原告：永安市三木森车木工艺厂，住所地：福建省三明市永安市燕西街道下渡秋竹岭地1号车间工房，统一社会信用代码：92350481MA31DLEHXG。 经营者：朱金明，男，汉族，1963年5月14日出生，身份证地址：福建省仙游县，现住永安市。 委托诉讼代理人：朱京生，永安市天达法律服务所法律工作者。 被告：金祖琼，女，汉族，1969年9月21日出生，身份证地址：四川省大竹县，现住福建省三明市永安市。 委托诉讼代理人：张先火，福建昊拓律师事务所律师。 原告永安市三木森车木工艺厂（以下简称三木森车木工艺厂）与被告金祖琼劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三木森车木工艺厂的委托诉讼代理人朱京生、被告金祖琼及其委托诉讼代理人张先火到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 三木森车木工艺厂向本院提出诉讼请求：1．请求依法判令三木森车木工艺厂与金祖琼之间不存在劳动关系；2．请求依法判令驳回金祖琼工资5000元的诉求；3．请求依法判令驳回金祖琼1-7拾级工伤待遇款合计：104968元的诉求；4．本案诉讼费用由金祖琼承担。事实和理由：三木森车木工艺厂的个私企业于2017年12月21日，经永安市市场监督管理局核准成立，企业经营场所在福建省三明市永安市燕西街道下渡秋竹岭地1号车间工房，因市场原因，企业从未生产经营，迫于市场压力，三木森车木工艺厂于2018年1月19日向永安市地方税务局申请停业，永地税税通（2018）1229号《税务事项通知书》，2018年1月16日，向永安市国家税务局申请停业，永国税税通（2018）775号《税务事项通知书》。两份通知书证实，朱金明从事的企业于2018年1月19日起已停业，没有生产经营，也就不存在雇请金祖琼工作的事实。金祖琼自称2016年2月被三木森车木工艺厂招聘，显然与事实不符，三木森车木工艺厂企业于2017年12月21日成立，朱金明与金祖琼于2016年2月在永安昌盛木材加工厂相识，朱金明、金祖琼都在该木材加工厂工作，朱金明是管理人员，金祖琼从事画线、裁板工作。2017年5月份因朱金明急用钱找金祖琼借的钱，当时借金祖琼5000元钱没写条，后因金祖琼受伤需用钱要求朱金明还钱，因无钱还，朱金明于2018年8月28日当即在昌盛木材加工厂写下《欠条》。金祖琼是在2018年4月21日工作中受伤，并声称朱金明送其到三明市院医院，不是事实，朱金明在2018年8月28日才知道金祖琼在加工厂受伤，显然与三木森车木工艺厂无关。三木森车木工艺厂为维护自身的合法权益，现根据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条规定，诉之本院，望判如所诉。 金祖琼辩称，一、金祖琼与三木森车木工艺厂存在事实劳动关系这一事实已经《三明市人力资源和社会保障局工商认定决定书》（明人社伤认＜永安＞［2018］531号）、《三明市人民政府行政复议决定书》（明政行复［2019］6号）等生效法律文书所认定，在认定工伤过程中有工伤调查询问笔录、金祖琼工友证明、现场生产视频光盘、工资欠条等证据加以正式。三木森车木工艺厂仅以其有向税务机关申请停业，税务机关有向其出具《税务事项通知书》，来否认其生产，进而否认与金祖琼存在劳动关系，理由极不充分，正如社保部门在向税务机关调查时所反映的情况“《税务事项通知书》仅代表该厂到税务机关申请办理了停业事项，并不反映该厂的实际经营状况”。何况，三木森车木工艺厂在申报停业期间还缴纳了2,882.17元增值税款。二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定三木森车木工艺厂第二项诉讼请求5,000元工资争议为终局裁决，三木森车木工艺厂该项起诉不合法，应予以驳回。三、金祖琼工伤事实经《三明市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》（明人社伤认＜永安＞［2018］531号）认定，伤残等级经《三明市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书》（明劳能鉴［2019］69号）确定，涉案工伤金祖琼依法应享有的工伤待遇为：护理费3,360元、住院伙食补助费420元、停工留薪期工资30,000元、交通费410元、一次性伤残补助金为35,000元、一次性工伤医疗补助金17,889元、一次性伤残就业补助金17,889元、合计人民币104,968元。（详见《赔偿计算清单》）综上，金祖琼与三木森车木工艺厂劳动关系事实清楚，三木森车木工艺厂依法应对金祖琼赔偿各项工伤保险待遇合计人民币104,968元。 三木森车木工艺厂围绕诉讼请求依法提供如下证据：1．营业执照、身份证复印件各一份2页，证明三木森车木工艺厂身份情况。2．裁决书复印件一份12页，证明本案已经裁决书审理。3．通知书复印件一份2页，证明三木森车木工艺厂个私企停业的事实。4．永安市昌盛车木工艺厂个体工商户登记基本信息复印件一份1页，证明金祖琼是在永安市昌盛车木工艺厂工作的。朱金明、金祖琼都在这家企业工作，朱金明是班组长，金祖琼从事画线工的事实。金祖琼依法围绕答辩意见依法提供如下证据：1．《工伤认定决定书》、《行政复议决定书》复印件各一份共7页，证明金祖琼与三木森车木工艺厂存在事实劳动关系；金祖琼于2018年4月21日工作时被锯伤，该事故伤害被认定为工伤的事实。2．出院记录复印件一份1页，证明金祖琼工伤伤情及住院治疗21天的情况。3．《劳动能力鉴定结论书》复印件一份1页，证明金祖琼劳动能力功能障碍10级的事实。4．税务稽查局《入库查询》单复印件一份2页，证明三木森车木工艺厂2017年10月1日-2018年12月31日缴纳增值税情况。5．工资《欠条》、计算单各一份2页，证明金祖琼工资结算情况、朱金明欠金祖琼工资5,000元的事实。6．《租赁协议书》复印件一份2页，证明朱金明租用昌盛车木工艺厂进行生产，二者是租赁的关系。本院组织当事人进行了证据交换和质证。金祖琼对三木森车木工艺厂提交的证据质证意见如下：第一组证据没有异议，该组证据也证明了三木森车木工艺厂及其经营者承办这个木材加工厂，具有招用工人的主体资格。对第二组证据，该组证据中的裁决书有两份，根据《劳动争议调解仲裁法》中关于终局裁决的规定，82-1号的裁决书中的5,000元工资及经济补偿金为终局裁决，不能进行起诉，并且自法律文书制作完成时候就生效了，82-1号的这份裁决书已经生效了，5,000元工资应予给付。对82-2号仲裁裁决书没有意见，进一步证实三木森车木工艺厂、金祖琼之间的事实劳动关系。对第三份证据，如答辩状中所述，仅代表三木森车木工艺厂报停，不能证明三木森车木工艺厂的经营情况，经税务调查，三木森车木工艺厂租用昌盛车木工艺厂经营，没有停产，就如没有驾驶证不能证明没有开车一样，不能证明他真正停产的事实。对第四组证据，认为与本案无关。三木森车木工艺厂对金祖琼提交的证据质证意见如下：第一份证据的真实性没有异议，对证明内容有异议，三木森车木工艺厂、金祖琼之间没有劳动关系。第二份证据的真实性没有异议，对证明内容有异议，三木森车木工艺厂、金祖琼之间没有劳动关系，金祖琼应向存在劳动关系的昌盛车木工艺厂主张权益。第三份证据的真实性没有异议，对证明内容有异议，三木森车木工艺厂、金祖琼之间不存在劳动关系。第四份证据的真实性没有异议，证实的是三木森车木工艺厂2018年1月停业之前缴纳的税费，正因为开办到停业之间没有生产经营也要纳税，所以朱金明才到地税、国税部门办理停业，如果没有停业就要向国家缴纳税收。第五份证据的真实性没有异议，该份欠条是朱金明找金祖琼借款后出具的，5,000元欠条与三木森车木工艺厂、金祖琼之间的劳动争议无关，朱金明与金祖琼只存在债务、借贷关系的事实。第六份证据的真实性有异议，该份证据的真实性没办法判断，既然是租赁协议，显然还是以永安市昌盛车木工艺厂的身份缴纳税收，也仅能证明朱金明与永安市昌盛车木工艺厂有关系，永安市昌盛车木工艺厂拥有对外经营权，金祖琼与永安市昌盛车木工艺厂存在劳动关系，租赁协议恰恰证明金祖琼与永安市昌盛车木工艺厂存在劳动关系，三木森车木工艺厂、金祖琼之间没有劳动关系存在。对双方当事人没有异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，在查明事实中予以分析认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1.2016年2月，金祖琼在三木森车木工艺厂上班，从事画线、裁板、及抱板工作，三木森车木工艺厂未为金祖琼缴纳社会保险费。金祖琼的工资是按计件计算现金支付。2018年4月21日14时许，金祖琼在锯台抱木板时，左手不慎被电锯锯伤。三木森车木工艺厂经营者朱金明将金祖琼送往三明市医院住院治疗，金祖琼住院期间由家属护理。2018年5月12日出院，金祖琼共计住院治疗21天，出院记录出院诊断载明：金祖琼的主要伤情为“左手环指中节指骨开放性骨折伴缺损、左手环指尺掌侧固有动脉断裂、左手环指尺掌侧固有神经断裂、左手环指指浅屈肌腱桡侧头断裂、左手环指伸肌腱断裂”。金祖琼经三明市人力资源和社会保障局进行工伤认定，三明市人力资源和社会保障局于2018年11月20日作出明人社伤认（永安）［2018］531号《工伤认定决定书》，认定2018年4月21日14时许，金祖琼在永安市三木森车木工艺厂锯台抱木板时左手受伤的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。三木森车木工艺厂对该认定结论不服，于2019年1月22日向三明市人民政府申请行政复议。2019年4月22日，三明市人民政府作出明政行复［2019］6号《行政复议决定书》，决定结论：维持三明市人力资源和社会保障局作出的《三明市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》（明人社伤认（永安）［2018］531号）。2019年1月15日金祖琼经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定作出明劳能鉴［2019］69号《鉴定结论定书》，鉴定结论：金祖琼为劳动能力功能障碍拾级。 2．事故发生后，三木森车木工艺厂支付金祖琼住院治疗期间的全部医疗费用，未支付除医疗费外的其他费用。三木森车木工艺厂经营者朱金明于2018年8月28日向金祖琼出具了一张5,000元欠条，欠条载明：欠小金人民币伍仟元正﹤5000﹥。 3．三木森车木工艺厂注册于2017年12月21日，类型为 个体工商户，组成形式个人经营，经营者朱金明，经营范围有锯材加工、木片加工、木制品加工（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。 4．庭审后，2019年10月23日下午，本院召集双方当事人到永安市下渡金祖琼上班受伤的车木工艺厂生产车间查看，并电话及微信联系永安市昌盛车木工艺厂负责人核实情况，永安市昌盛车木工艺厂负责人陈述有将永安市昌盛车木工艺厂生产车间租赁给朱金明生产使用，近几年其都在外地做事情，没有在永安经营木材生产加工业务。 5．2019年3月13日，金祖琼向永安市劳动人事争议仲裁 委员会申请劳动仲裁，要求：一、解除金祖琼与三木森车木工艺厂之间的劳动关系，并支付金祖琼经济补偿金15000元（5000元/月×3个月=15000元）；二、三木森车木工艺厂支付金祖琼工资5000元；三、三木森车木工艺厂支付金祖琼1-7项拾级工伤待遇款合计104968元：1．住院护理费3360元（160元/天×21天）。2．住院伙食补助费420元（20元/天×21天=420元）。3．停工留薪期工资30000元（5000元/月×6个月）。4．交通费410元（10元/天×21天+200元）。5．一次性伤残补助金35000元（5000元/月×7个月）。6．一次性工伤医疗补助金17889元（5963元/月×7个月）。7．一次性伤残就业补助金17889元（5963元/月×7个月）。2019年7月19日，永安市劳动人事争议仲裁委员会分别作出永劳人仲案（2019）82-1号《仲裁裁决书》、永劳人仲案（2019）82-2号《仲裁裁决书》，永劳人仲案（2019）82-1号《仲裁裁决书》裁决如下：一、2019年4月4日金祖琼解除与三木森车木工艺厂之间的劳动关系，三木森车木工艺厂支付金祖琼经济补偿金7500元（5000元/月×1.5个月=7500元）。二、三木森车木工艺厂支付金祖琼工资5000元。以上两项合计12500元，三木森车木工艺厂应自仲裁裁决书生效后十五日内付清。该裁决为终局裁决，三木森车木工艺厂未在法定期限内向三明市人民法院申请撤销裁决。永劳人仲案（2019）82-2号《仲裁裁决书》裁决如下：三木森车木工艺厂支付金祖琼（1）-（7）项拾级工伤待遇款合计88173元，自本裁决书生效后十五日内付清。1．住院护理费1890元（90元/天×21天）。2．住院伙食补助费315元（15元/天×21天）。3．停工留薪期工资15000元（5000元/月×3个月）。4．交通费190元（6元/天×21天+16元/次×2次×2趟）。5．一次性伤残补助金35000元（5000元/月×7个月）。6．一次性工伤医疗补助金17899元。7．一次性伤残就业补助金17889元。三木森车木工艺厂对上述裁决不服，遂向本院提起诉讼。 本院认为，金祖琼在三木森车木工艺厂上班时受伤，经三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（永安）［2018］531号《工伤认定决定书》及明政行复［2019］6号《行政复议决定书》认定为工伤，并经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定认定金祖琼劳动功能障碍十级，对此金祖琼理应依法享受相应的工伤保险待遇。三木森车木工艺厂未与金祖琼订立劳动合同，双方系存在事实劳动关系。三木森车木工艺厂未依法缴纳金祖琼工伤保险费，本案由三木森车木工艺厂支付金祖琼工伤保险待遇。金祖琼以三木森车木工艺厂未依法缴纳社会保险费为由与三木森车木工艺厂解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同的规定，理由成立，本院予以支持。金祖琼请求与三木森车木工艺厂解除劳动关系的仲裁申请书于2019年4月4日送达至三木森车木工艺厂，本院确认双方于2019年4月4日解除劳动关系。金祖琼要求三木森车木工艺厂支付经济补偿金7500元（5000元/月×1.5个月）及支付工资5000元的诉讼请求，已经永安市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案（2019）82-1号《仲裁裁决书》终局裁决，三木森车木工艺厂未在法定期限内向三明市中级人民法院申请撤销裁决，已发生法律效力，在本案中不予处理。依据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条关于职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇的规定，三木森车木工艺厂应按照《工伤保险条例》规定项目和标准支付金祖琼工伤待遇款：1、依据《工伤保险条例》第三十三条第三款关于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责的规定，金祖琼请求三木森车木工艺厂支付住院期间的护理费，理由成立，本院予以支持，三木森车木工艺厂应支付金祖琼的住院护理费1890元（90元/天×21天）。2、依据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条关于工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付的规定，金祖琼请求三木森车木工艺厂支付住院伙食补助费理由成立，本院予以支持。参照《三明市人民政府关于贯彻实施＜工伤保险条例＞等有关事项的通知》关于工伤职工在本市行政区域内医疗机构就医的，伙食补助费以每天15元的标准计发的规定，三木森车木工艺厂应支付金祖琼住院伙食补助费315元（15元/天×21天）。3、依据《工伤保险条例》第三十三条第一款关于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的规定，金祖琼请求三木森车木工艺厂支付停工留薪期工资，理由成立，本院予以支持。三木森车木工艺厂未举证证明发放金祖琼工资的证据，金祖琼陈述金祖琼工资实行计件工资以现金方式发放，每月工资在5000元以上，因此，本院确认金祖琼的工资为5000元/月，金祖琼的主要伤情为“左手环指中节指骨开放性骨折伴缺损、左手环指伸肌腱断裂”，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》（闽人社文［2017］47号）关于“指骨折”享受2-4个月的停工留薪期的规定，综合医院的诊断结论和住院情况，金祖琼应享受3个月的停工留薪期，停工留薪期工资为15000元（5000元/月×3个月）。4、依据《工伤保险条例》第三十三条关于职工因工作依据《工伤保险条例》第四条第三款关于职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治的规定，金祖琼请求三木森车木工艺厂支付为治疗工伤产生的必要交通费，理由成立，本院予以支持。鉴于金祖琼住院21天期间的公共交通费（按6元/天计算）以及到三明做劳动能力鉴定的往返车费（按16元/次计算）为治疗工伤产生的必要公共交通费用。金祖琼因工伤住院治疗、工伤认定及劳动能力鉴定产生的交通费为190元（6元/天×21天+16元/次×2次×2趟）。5、依据《工伤保险条例》第三十七条关于工伤职工被鉴定为拾级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金的规定，金祖琼要求三木森车木工艺厂支付一次性伤残补助金，理由成立，本院予以支持，金祖琼的一次性伤残补助金应按照5000元/月×7个月﹦35000元计算支付。6、依据《工伤保险条例》第三十七条关于工伤职工被鉴定为拾级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，金祖琼于2019年4月4日解除与三木森车木工艺厂的劳动关系，金祖琼请求三木森车木工艺厂支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，理由成立，本院予以支持。依据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条关于工伤职工解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，拾级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均按统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差，每满一年发给0.1个月工资，低于3个月的按3个月支付的规定，2017年度三明市职工平均工资为5963元/月，为此，金祖琼请求三木森车木工艺厂支付一次性工伤医疗补助金17889元（5963元/月×3个月）和一次性伤残就业补助金17889元（5963元/月×3个月），符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三第一款第（三）项、第三款、第八十三条，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十四条、第六十七条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条规定，判决如下： 一、金祖琼于2019年4月4日解除与永安市三木森车木工艺厂的劳动关系； 二、永安市三木森车木工艺厂应支付给金祖琼工伤护理费1890元； 三、永安市三木森车木工艺厂应支付给金祖琼住院伙食补助费315元； 四、永安市三木森车木工艺厂应支付给金祖琼停工留薪期工资15000元； 五、永安市三木森车木工艺厂应支付给金祖琼交通费190元； 六、永安市三木森车木工艺厂应支付给金祖琼一次性伤残补助金35000元； 七、永安市三木森车木工艺厂应支付给金祖琼一次性工伤医疗补助金17889元； 八、永安市三木森车木工艺厂应支付给金祖琼一次性伤残就业补助金17889元； 九、上列第二项至第八项工伤待遇款合计88173元，永安市三木森车木工艺厂（经营者朱金明）应于本判决生效后十日内一次性付清； 十、驳回金祖琼的其他诉讼请求。 如果被告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由永安市三木森车木工艺厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  罗奕音 二〇一九年十一月二十五日 书记员  苏 琳 附：本案适用的主要法律条文及执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 国务院《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 第六十七条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。 《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十四条工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。 第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。