贵州省水城县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0221民初3699号原告：贵州华瑞鼎兴能源有限公司阿戛乡陈家沟煤矿，住所地：贵州省六盘水市水城县阿戛镇独店子村。统一社会信用代码：91520000795287980F。负责人：林云平，系该公司经理。特别授权委托诉讼代理人：余政海，男，系该公司员工。特别授权委托诉讼代理人：龚海，男，系该公司员工。被告：王隆俊，男，1968年9月28日生，汉族，住贵州省水城县。特别授权委托诉讼代理人：毛志芳，贵州勤维律师事务所律师。执业证号：15202201611676429。委托诉讼代理人：王强，贵州勤维律师事务所律师。执业证号：15202200810852390。原告贵州华瑞鼎兴能源有限公司阿戛乡陈家沟煤矿（以下简称“陈家沟煤矿”）诉被告王隆俊工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈家沟煤矿的委托代理人余政海、龚海，被告王隆俊及其委托代理人毛志芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈家沟煤矿向本院提出诉讼请求：1、请求依法对水城县劳动人事争议仲裁委员会作出的黔水劳人字（2019）第96号仲裁裁决书的第二、三、四、五、六项裁决予以纠正，依法判决原告不承担支付责任；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告到原告办理入职前就患有耳聋，为了骗取在原告处工作的机会，被告隐瞒了该事实，并据此主张耳聋的索赔，导致仲裁委作出的裁决书的第二、三、四、五、六项裁决是错误的，应当予以纠正。首先，被告系2018年3月30日到原告处煤矿办理入职上班，而不是其于仲裁中所述的2017年10月7日。在此之前，2018年2月23日，被告曾在水城县人民医院就小牛煤矿上岗前职业病健康检查进行过体检，检查结论与处理建议的第二项为：“双耳听力阈值升高，脱离噪声作业一周后复查听力”。其次，被告隐瞒了这一份体检报告。根据这份体检报告，足以说明被告在2018年2月23日即在原告处入职前就已经出现听力问题，而在原告处办理入职时却隐瞒了这一关键事实证据，原告在仲裁庭审结束后才在小牛煤矿了解到这一情况，向小牛煤矿调取到这份体检报告。最后，被告隐瞒了这一事实，对其是否是在原告处发生工伤有决定性影响，导致水城县人力资源和社会保障局及水城县劳动人事争议仲裁委认定被告系在原告处受的工伤，足以影响本案的公正裁决。综上，被告违背诚实信用原则，为达到让原告为其承担工伤责任的目的，隐瞒了足以影响本案公正裁决的事实，故诉至法院。被告王隆俊辩称：原告应支付王隆俊各项工伤赔偿，即一次性伤残补助金47196元、一次性伤残就业补助金31464元、一次性工伤医疗补助金31464元、停工补助待遇47196元、住院期间护理费8100元、住院期间伙食费1620元。王隆俊自2017年10月至申请仲裁前在陈家沟煤矿上班。关于出现的小牛煤矿入职体检表是因为当时王隆俊想更换工作岗位，恰好遇到小牛煤矿招聘员工，就去参与体检，后来因为体检不合格，所以没有更换岗位。关于原告所称2018年才与被告签订劳动合同，是因为煤矿的职工合同都是一年一签。我方提交的一份证据充分证实了自2017年10月到2019年9月期间，被告一直在陈家沟煤矿上班，故被告所受工伤应由原告支付相关工伤保险待遇。本院经审理认定事实如下：2017年10月，被告王隆俊入职原告陈家沟煤矿上班，主要从事掘井工作。2018年4月10日，被告在工作时不慎受伤，伤后分别到六盘水市人民医院住院治疗23天、六盘水清杰骨伤医院住院治疗47天、贵州省人民医院住院治疗11天。2018年5月21日，六盘水市人力资源和社会保障局作出编号为02042018130981认定工伤决定书，认定被告王隆俊所受伤害为工伤。2018年11月13日，六盘水市劳动能力鉴定委员会作出市、州劳鉴编号：20181031187工伤职工初次（复查）鉴定结论书，评定王隆俊伤残等级为九级，无生活自理障碍。之后，被告向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系，由原告支付工伤保险待遇费用167040元。水城县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月22日作出黔水劳人仲字[2019]第96号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，且原告支付被告一次性伤残补助金39910.50元、一次性工伤医疗补助金31462.02元、一次性伤残就业补助金31462.02元、停工留薪期待遇16407.65元、住院期间伙食补助费、护理费5670元。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，被告受伤后在原告处领取过工伤费用2600元。本院认为，一、关于被告王隆俊所受之伤是否是工伤的问题。原告陈家沟煤矿认为被告王隆俊所受伤害不是工伤，并提交了一份职业健康检查表欲以证明，经查，该表系王隆俊上岗前所做职业健康检查，并不能证实王隆俊被小牛煤矿录取并在小牛煤矿上班。原告陈家沟煤矿庭审中自认在2017年10月为恢复生产就招聘被告等人进行入职体检，直至王隆俊发生本案事故伤害时，原告一直未对被告的体检结果提出过异议，且原告在收到认定工伤决定书后，未在法定期限内向有关部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。因此，依据王隆俊提交的贵州省社会保险参保缴费证明、认定工伤决定书、工伤职工初次（复查）鉴定结论书及其在工作时间因工受伤的事实，被告王隆俊系2017年10月入职原告陈家沟煤矿，其所受事故伤害应系工伤。二、关于王隆俊工伤保险待遇如何计算的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。被告王隆俊申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。王隆俊应享受的工伤保险待遇计算如下：1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》的规定，九级伤残为9个月的本人工资，因原、被告均未举证证明被告的工资收入，结合被告受伤前上一年度六盘水市在岗职工月平均工资为5088.42元的事实，一次性伤残补助金为5088.42元×9个月=45795.78元。2、一次性工伤医疗补助金：依据贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残6个月”计算标准及统筹地区上年度职工月平均工资5243.67元，该费用为：5243.67元×6个月=31462.02元。3、一次性伤残就业补助金：依据贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高6个月，最低2个月”的计算标准，因被告王隆俊于1968年9月28日出生，距法定退休年龄超过6个月，故应以6个月为计算标准，结合统筹地区上年度职工月平均工资5243.67元，该费用为：5243.67元×6个月=31462.02元。4、停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，本院认为停工留薪期工资是针对劳动者在治疗期间停工的补偿。依据被告王隆俊三次住院治疗的事实，结合其住院天数，确定被告的停工留薪期天数为90天。另因原、被告均未举证证明被告的工资收入，故结合被告受伤前上一年度六盘水市在岗职工月平均工资为5088.42元的事实，停工留薪期工资应为：5088.42元/月÷30天×90天=15265.26元。5、护理费：因被告未能举证证明具体的护理人员，但考虑被告受伤住院确需护理，本院酌情支持按一人护理，每天60元为标准计算，护理费为60元×81天＝4860元。6、住院伙食补助费：依据本院查明被告三次住院81天的事实及贵州省黔人社发[2018]34号文件规定的伙食补助标准（每人每天22元），住院期间伙食补助费为：81天×22元=1782元。被告主张1620元，未超过法定限额，本院予以支持。以上费用合计130465.08元，扣除被告受伤后在原告处领取的2600元，原告还需支付127865.08元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告贵州华瑞鼎兴能源有限公司阿戛乡陈家沟煤矿向被告王隆俊支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、护理费等合计127865.08元，限于本判决生效之日起十日内支付；二、驳回原告贵州华瑞鼎兴能源有限公司阿戛乡陈家沟煤矿的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取5元，由原告贵州华瑞鼎兴能源有限公司阿戛乡陈家沟煤矿负担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不上诉，本判决将发生法律效力，权利人可在判决确定的履行期限届满后二年以内，向本院申请强制执行。审判员 郭 丽二〇一九年十一月五日书记员 魏浩洪