河北省康保县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0723民初1032号原告：李海江，男，1967年11月20日出生，汉族，现住康保县。委托诉讼代理人：姚树明，河北京张律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨兆林，河北京张律师事务所律师。被告：冀中能源张矿集团康保矿业有限公司，住所地康保县土城子镇。法定代表人：李万全，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨岚（该公司职工），女，1982年9月5日出生，汉族，户籍地河北省邯郸市。委托诉讼代理人：赵凤翔，康保县长安法律服务所法律工作者。原告李海江与被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司（以下简称“康保矿业”）劳动争议一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李海江的委托诉讼代理人姚树明和杨兆林、被告康保矿业的委托诉讼代理人杨岚和赵凤翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李海江向本院提出诉讼请求：1.判决被告依法补发节假日期间的加班费用2008年-2017年共215533.24元；2.判决被告依法补发工作期间的带薪年休假工资2008年至2017年共29820.01元；3.判决被告依法补发企业停产整顿期间工资2016年9月至2017年3月共16200元。事实与理由：原告李海江于2008年至2017年期间在康保矿业工作，担任井下机电工职务，工资2700元/月。原告与被告之间签订有书面劳动合同，有合同书。原告在被告处工作期间，被告未按照劳动法足额为原告发放节假日期间加班费，未依法发放带薪年休假工资。现被告与原告解除劳动合同，原告向被告反映支付工作期间的节假日加班费用(10年共215533.24元）、带薪年休假工资(10年共29820.01元）、企业停产整顿期间至解除合同期间(2016年9月-2017年3月）的工资(16200元）等事宜，未能达成一致意见。被告在和原告协商时以节能减排，国家会有统一政策为由，让原告等统一政策，现被告又告知原告通过法律程序解决。原告依法申请至康保县劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁委员会以仲裁时效为由驳回原告的请求，为此，为了维护原告的合法权益，请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。康保矿业辩称，首先原告的请求超过了仲裁时效，应当予以驳回。被告于2016年8月底因国家去产能政策永久性关闭矿井，2016年12月9日被告召开第二届七次职工代表大会并通过了《土城子井2016年化解煤炭过剩产能关闭退出职工安置方案》（下称《安置方案》），至此原、被告之间的劳动合同终止。自劳动关系终止之日原告未在法定期限内提起仲裁，已经超过仲裁时效，应当驳回原告的诉讼请求。其次，原告要求支付法定节假日、年休假加班工资没有事实依据。在双方劳动关系存续期间被告已经足额支付了原告加班工资及年休假工资。此外被告属于煤炭企业，实行计件工资制度，在原告的基础工资中已经包含了节假日加班工资，原告在入职时已经清楚该工资计算及支付方式。原告在工作期间对于工资卡中所列工资明细及数额从未提出过异议，认可被告的工资制度并按月领取工资，从未主张过另行发放加班费。再次原告要求支付2016年9月至2017年3月的生活费没有依据。在2016年12月9日《安置方案》通过以后，双方劳动关系即告终止，被告根据去产能政策永久性关闭，不是临时性停产停业，劳动关系终止后被告不应当支付原告2016年9月至2017年3月的生活费。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告提交了2008-2016加班费及工资欠发汇总表、平均工资测算表、在张家口桥东法院提交的起诉状、诉讼材料接收单和市劳动仲裁的仲裁申请。被告提交了四组证据，包括工资二次分配表及二次分配方案、工资结算表及工资单测定表、基本工资制度调整方案、欠发工资及带薪年休假年功补差发放明细表、解除或终止劳动合同职工费用发放签字表、带薪年休假发放明细表、安置方案、解除劳动关系平均工资计算表、安置方案公示照片、解除劳动合同申请书等。本院经审理认定事实如下：李海江自2004年7月1日开始在康保矿业公司工作，后原、被告签订了劳动合同，期限为2016年4月1日-2019年3月31日。康保矿业公司于2016年12月9日因国家去产能政策永久性关闭矿井，通过《安置方案》并予以公示。2016年12月31日，原被告办理解除劳动合同手续。李海江于2019年3月25日就劳动争议在康保县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项如下：1.补发节假日期间的加班费用2008年至2017年共计215533.24元；2.补发工作期间的带薪年休假工资2008年至2017年共计29820.01元；3.补发企业停产整顿期间工资2016年9月至2017年3月共计16200元。康保县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月6日作出康劳人仲案字（2019）第74号（非终）仲裁裁决书，以超过仲裁时效为由裁决驳回李海江的申请。李海江对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点是双方劳动争议发生之日，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原告称，2019年5月煤矿给工人打了工资表让工人去起诉，工人才知道自己的利益受到损害，但未提供证据证实，故本案中劳动争议发生之日为解除劳动关系之日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中被告因国家去产能政策永久性关闭矿井，通过《安置方案》并予以公示。原告作为劳动者于2016年12月31日向被告申请解除劳动合同，领取经济补偿金。被告在公司意见处加盖公章，该行为应当视为被告作出同意解除劳动合同的意思表示，原、被告之间的劳动合同解除，原被告之间的劳动合同终止时间为2016年12月31日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李海江于2019年3月25日就劳动争议在康保县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过一年仲裁时效，故对其诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告李海江的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李海江负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  马清波二〇一九年十一月二十五日书记员  邢 曼附相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。