湖北省南漳县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0624民初1909号原告：余万林，男，生于1962年11月18日，汉族，住南漳县。委托诉讼代理人：张道军，湖北君谐律师事务所律师。被告：南漳欣正物业服务有限公司（以下简称欣正物业），住所：南漳县城关镇凤凰大道**。法定代表人：滕兴业，该公司经理。委托诉讼代理人：尤文军，南漳县玉印法律服务所法律工作者。原告余万林与被告欣正物业为劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告余万林及其委托诉讼代理人张道军，被告欣正物业的委托诉讼代理人尤文军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告余万林向本院提起诉讼请求：1、确认原、被告自2015年12月4日形成劳动关系；2、确认原、被告自2018年9月30日解除劳动关系；3、被告向原告支付2017年11月至2018年9月计11个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额16500元；4、被告向原告支付周六、周日加班工资20227元，法定节假日加班工资4138元；5、被告退还服装费205元；6、被告赔偿原告垫付的社保费损失9016.80元；7、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金9000元。事实和理由，2015年12月4日原告到被告公司上班，在被告管理的住宅小区门岗从事安保值班工作，被告仅与原告签订了1年的书面劳动合同，之后未再签合同，也未给原告申办缴纳社保费。原告周末休息日、法定节假日照常上班，被告从未给原告发加班工资。原告只得自己缴纳了2015年12月至2018年9月全部社保费，其中9016.80元应由被告缴纳。2018年9月30日被告违法解除了与原告的劳动关系。诉请法院支持原告的诉讼请求。被告欣正物业辩称，原、被告自2015年12月4日形成劳动关系属实，确认原、被告自2018年9月30日解除劳动关系，同意退还服装费。双方自劳动关系建立时仅签订了为期一年的劳动合同，后未签订劳动合同，原告主张支付未签订劳动合同11个月的双倍工资，周六、周日、法定节假日加班工资均超过仲裁时效，不应支持。被告解除与原告的劳动关系合法有据，不应支付赔偿金。社保费的问题不属法院民事受案范围，请求法院驳回原告相关诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，诉讼过程中，当事人对相关证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院进行了相应的审查和认定。经审理查明，?被告欣正物业于2014年3月10日登记成立，经营范围：物业管理、车辆出租等。原、被告一致性认可以下案件事实：2015年12月4日原告到被告公司上班，在被告管理的“金凤朝阳”住宅小区门岗从事安保值班工作，双方仅签订了1年的书面劳动合同，之后未再签合同，原告一直在被告单位上班；原告的主要工作内容为负责门禁系统，即有车辆进出时开启关闭门禁，收取停车费，并做好相关登记等事项，无事时在门岗内休息；原告每月工资1500元，每日工资50元；被告收取原告服装费205元；被告未给原告申办缴纳社保费，被告自行缴纳了2015年12月至2018年9月全部社保费15028元，其中原告垫付了属被告公司应缴纳的9016.80元；原告上班时间规律为第一天早班12小时，第二天晚班12小时，第三天休息24小时，第四天晚班12小时，第五天早班12小时，第六天休息24小时，以此类推，按此循环，周末及节假日亦如此。另查明，2018年9月30日原告收到被告的辞退通知，并认可该日为双方解除劳动关系之日，但原告对被告以违反劳动纪律为由将其辞退提出异议。原告于2019年1月17日向南漳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；于8月6日向南漳县劳动保障监察部门提出书面申请；分别就其在本案中提出的诉求要求处理。本院认为，原、被告对双方建立劳动关系、解除劳动关系的时间均一致认可，本院予以确认。双方签订为期一年的书面劳动合同届满后，自2016年12月5日起双方继续保持劳动关系，但未签订劳动合同，被告应支付11个月的双倍工资时间段为2017年1月5日至12月5日，仲裁时效期间应从2017年12月6日开始计算，依据劳动争议调解仲裁法第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”的规定，原告的该部分诉求已超过仲裁时效，本院不予支持。原告在小区门岗从事安保值班工作，根据其工作内容及作息规律，其在岗时间不能等同于劳动法规定意义上的“在岗劳动时间”，且双方对原告工作岗位、内容、报酬等方面有明确约定，因此，原告要求支付周末双休日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。双方劳动关系的存续时间为二年十个月，综合考量原告的在岗时间规律，本院酌定原告的法定节假日加班时间为11天，被告应支付法定节假日加班工资差额1100元（50×11×2）。被告同意退还所收取原告的服装费，本院予以确认。因被告未给原告申办缴纳社会基本养老保险，原告已按照20%的缴费基数全额缴纳了养老保险费15028元，其中8%个人缴费6011.20元划转个人账户，12%单位缴费9016.80元划入统筹，社保部门不能重复办理该时间段的养老保险，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。原告据此要求被告赔偿用人单位应承担的12%单位缴费9016.80元的诉求，符合上述司法解释的规定精神，本院予以支持。双方签订为期一年的书面劳动合同届满后未续订合同，原告仍在被告单位工作，双方因没有订立书面劳动合同而形成事实劳动关系，2018年9月30日被告向原告送达辞退通知，实质是用人单位终止事实劳动关系的通知，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，被告提出终止劳动关系不违反法律规定，依照《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（劳办发[1996]181号)规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告主张应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，由被告向原告支付赔偿金。因双方当事人并无书面劳动合同，因此不存在违法“解除或者终止劳动合同”的情形，被告可按照劳动合同法第四十七条的规定向原告支付经济补偿。双方存在劳动关系的时间为2015年12月4日至2018年9月30日，补偿系数为3，金额为4500元（1500×3）。双方提出的其他理由，因事实和法律依据不足，本院不予支持。经调解，双方未能达成协议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决如下：一、原告余万林与被告南漳欣正物业服务有限公司自2015年12月4日形成劳动关系；二、原告余万林与被告南漳欣正物业服务有限公司自2018年9月30日解除劳动关系；三、被告南漳欣正物业服务有限公司向原告余万林支付法定节假日加班工资差额1100元；四、被告南漳欣正物业服务有限公司退还原告余万林服装费205元；五、被告南漳欣正物业服务有限公司赔偿原告余万林垫付的社保费损失9016.80元；六、被告南漳欣正物业服务有限公司向原告余万林支付经济补偿4500元；七、驳回原告余万林的其他诉讼请求。上述三、四、五、六项于本判决生效后10日内执行。若未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南漳欣正物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审 判 长  罗学斌人民陪审员  刘厚全人民陪审员  蒋福祖二〇一九年十一月十三日书 记 员  余 溪