四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0191民初8329号 原告：丁建成，男，1964年1月1日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：阮国勇，四川金契律师事务所律师，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：罗军，四川金契律师事务所律师，一般授权代理人。 被告：中铁二局第三工程有限公司，住所地成都高新区蓝天路33号。 法定代表人：葛庭栋，职务总经理。 委托诉讼代理人：蔡开剑，四川府城律师事务所律师，特别授权代理人。 原告丁建成与被告中铁二局第三工程有限公司（以下简称中铁二局三公司）劳动争议一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序于2019年8月8日公开开庭进行了审理。原告丁建成及其委托诉讼代理人阮国勇、罗军，被告的委托诉讼代理人蔡开剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丁建成向本院提出诉讼请求：一、判决因中铁二局三公司行为违法而解除双方的劳动关系；二、判决中铁二局三公司因违法违规被解除劳动关系而应向丁建成支付经济补偿金共计人民币153102元（解除劳动关系经济补偿金102068元、额外经济补偿金51034元）；三、判决中铁二局三公司向丁建成支付待岗工资共计人民币214674元；四、判决中铁二局三公司承担本案的全部诉讼费用。庭审中，丁建成明确诉讼请求第二项的经济补偿金是因中铁二局三公司拖欠工资其提出解除劳动合同；明确诉讼请求第三项是2009年11月到2017年10月的工资175370元及2018年8月之后的工资。事实和理由：丁建成于1980年进入铁道部第二工程局机电处下属机械厂工作，1993年铁道部第二工程局决定由机电处组建铁道部第二工程局机电总公司（后变更为中铁二局集团机电有限公司）。从2009年11月起，因企业处于重大转型期，内部机构及人员调整，丁建成一直未能上岗工作，在家待业。2017年11月，中铁二局集团机电有限公司被注销，由中铁二局三公司继续为丁建成缴纳社保；2018年5月，丁建成被通知到中铁二局三公司旬凤项目部工作，同年7月中旬，丁建成在未收到6月份工资及对岗位安排有异议的情况下，经中铁二局三公司人劳部同意，丁建成返回成都。之后丁建成一直未被安排工作，再次待岗。2018年6月、7月上岗前后总计长达数年的待岗期，中铁二局三公司为丁建成缴纳社保，但并未给丁建成支付最低工资保障金，其在旬凤项目部工作的六、七两个月的工资被中铁二局三公司拖欠至2018年11月20日、2019年2月1日支付。2019年2月25日，丁建成申请仲裁，后被驳回了部分仲裁请求，故丁建成诉至法院。 中铁二局三公司辩称，一、中铁二局三公司不存在用工违法行为，丁建成自参加工作以来长期请假不在岗，其自愿申请要求单位只买社保，不发工资；中铁二局三公司不欠丁建成任何劳动报酬，2018年6、7月，丁建成短暂的上班中消极怠工、经常旷工，后擅自离岗，离岗后不回公司报到，中铁二局三公司已足额发放了丁建成2018年6、7月工资；丁建成因自身原因不上班，不是公司不提供工作岗位，丁建成提及的待岗生活费不符合法律规定，公司没有义务支付其待岗生活费。二、丁建成是在公司没有违法的情形下于2019年2月18日通过书面方式要求于2019年3月1日解除与中铁二局三公司的劳动关系，中铁二局三公司表示同意，故丁建成请求支付经济补偿金不符合法律规定；中铁二局机电公司与中铁二局三公司进行机构、人员整合后仍是两家独立的法人主体，即便法院认定中铁二局机电公司需要向丁建成支付费用，这均与中铁二局三公司无关。请求依法判决。 经审理查明，1979年11月，丁建成被招入铁道部第二工程局机械厂工作，该机械厂系铁道部第二工程局机械电力处的下属企业。铁道部第二工程局机械电力处于1999年6月改制设立为中铁二局集团机电有限公司。2008年3月7日，中铁二局集团有限公司决定将其岩土公司与机电公司业务整合，人员、机构合并，成立了中铁二局三公司。其间，丁建成先后在铁道部第二工程局机械厂、四川勤宏机械厂、中铁二局集团机电有限公司。工作期间，丁建成自1987年6月起长期请假或不在岗。2008年6月2日，丁建成与中铁二局三公司签订无固定期限劳动合同。2009年8月4日，丁建成以母亲多病和自身身体状况较差为由，申请公司为其缴纳三金，不享受公司其它待遇，请求回家休息。中铁二局三公司审批同意，并为丁建成交纳了社会保险。 2018年6月，中铁二局三公司调丁建成到其旬凤项目部从事门卫安保工作；同年6月1日丁建成到岗上班至同年7月。其间，丁建成存在擅自离岗行为。2018年7月18日，中铁二局三公司作出《关于调动丁建成工作的通知》载明：调旬凤项目部丁建成到物业管理分公司，纳入待岗管理，最长不超过两年，自2018年7月16日起执行；待岗生活费标准：待岗1年及以内的，按成都市政府公布的最低工资标准的1.5倍计发（即1780×1.5=2670元）。 另查明，丁建成的工资组成为：岗位工资1960元、基本生活保障工资1780元、绩效工资（本月预支）686元、流动津贴620元、电话费150元，合计应得工资为5196元。扣除丁建成应承担的社保等费用后，中铁二局三公司分别于2018年11月20日、2019年2月1日向丁建成支付了2018年6月的工资5343.93元、2018年7月的工资4671.23元。 同时查明，就本案所涉劳动争议事项，丁建成于2019年2月25日向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认其与中铁二局三公司的劳动关系于2019年3月1日解除；2、……。该仲裁委员会对丁建成的第一项仲裁请求予以支持，驳回了丁建成的其他仲裁请求。丁建成不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有丁建成提交的仲裁裁决书、《招工登记表》、关于调动丁建成工作的通知、三司人通[2018]179号文件调动通知、银行电子回执、付款通知单、医疗保险缴费信息、养老保险个人账户对账单，中铁二局三公司提供的招工登记表、学徒工定职审批表、职工考绩择优升级审批表、关于岩土公司与机电公司整合的决定、劳动合同、申请、关于调动丁建成工作的通知、关于丁建成在旬凤项目工作的情况说明、银行电子回执、付款通知单、工资表、仲裁庭审笔录及双方当事人陈述等证据予以证实，本院予以认定。 本院认为，丁建成于仲裁时提出其与中铁二局三公司的劳动关系于2019年3月1日解除，中铁二局三公司同意解除，故本院予以支持。 关于待岗期间的工资问题。丁建成请求中铁二局三公司支付2009年11月至2017年10月的待岗工资175370元，但在此期间丁建成请假休息，未向中铁二局三公司提供劳动；同时根据其请假时的申请，只要求公司为其缴纳三金，自愿不享受公司其它待遇，公司批准同意后，并按此约定履行了义务，现丁建成主张其间的工资，违背诚实信用原则，不应得到支持。按照中铁二局三公司2018年7月18日作出的《关于调动丁建成工作的通知》的规定，中铁二局三公司应自2018年8月1日起至2019年3月1日劳动合同解除时向丁建成每月支付待岗生活费2670元，共计18690元。因此丁建成主张该期间的待岗工资应当予以支持。 关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。于本案中，中铁二局三公司未及时支付丁建成2018年6月、7月的工资，未支付2018年8月至2019年2月丁建成待岗期间的工资，丁建成因此解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……”和本法第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）……”的规定，中铁二局三公司应当向丁建成支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月30日施行）第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”的规定，经济补偿金的计算年限应为2001年4月30日至2019年3月1日。其中2001年4月30日至2017年12月31日计算7个月，2008年1月1日至2019年3月1日计算11.5个月，丁建成离职前工作时间为9个月，故其劳动合同解除前的月平均工资为3231.3元[（5196元×2月+2670元×7月）÷9月]，中铁二局三公司应向丁建成支付经济补偿金59779.05元（3231.3元/月×18.5个月）。丁建成主张的额外经济补偿金于法无据，不予支持。 中铁二局三公司关于“中铁二局机电公司与中铁二局三公司是两家独立的法人主体，即便法院认定中铁二局机电公司需要向丁建成支付费用，与中铁二局三公司无关”的抗辩意见不成立，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月30日施行）第十条规定：“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。”于本案中，中铁二局机电公司与岩土公司合并成立中铁二局三公司，根据上述规定，中铁二局三公司应当承担用工主体责任。故中铁二局三公司的抗辩意见，不予采纳。 综上，丁建成关于解除其与中铁二局三公司的劳动关系的请求，予以支持；丁建成关于中铁二局三公司支付其待岗期间的工资及支付经济补偿金的请求，部分予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第一款、第三十八条、第四十六条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月30日施行）第十条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、丁建成与中铁二局第三工程有限公司的劳动关系于2019年3月1日解除； 二、中铁二局第三工程有限公司于本判决生效之日起十日内向丁建成支付待岗期工资18690元、经济补偿金59779.05元，合计78469.05元； 三、驳回丁建成的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由中铁二局第三工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨登琼 二〇一九年十一月六日 书记员  倪婉君