广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初21281号原告：亿隆泰实业（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区玉塘街道田寮社区塘口第七工业区51栋一楼，统一社会信用代码：91440300MA5F2J8N10。法定代表人：梁伟标。委托代理人：**，男，满族，1966年6月24日出生，户籍地址北京市东城区，系公司员工。被告：彭仕龙，男，汉族，1974年8月28日出生，户籍地址湖南省洞口县，委托代理人：彭晋武，广东启通律师事务所律师。上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：原告支付被告一次性伤残补助金45500元、一次性伤残就业补助金26000元、一次性工伤医疗补助金6500元、2019年1月7日至2019年4月2日停工留薪期工资差额10770元、2019年4月3日至2019年4月19日期间工资3445元、医疗费169元、被迫解除劳动关系经济补偿金3250元和律师费5000元。二、裁决结果：1、原告支付被告医疗费169元、2019年1月7日至2019年4月2日停工留薪期工资差额9905.95元、一次性伤残补助金43197元、一次性伤残就业补助金24684元、一次性工伤医疗补助金6171元、2019年4月3日至2019年4月19日期间工资3445元、2018年11月27日至2019年4月22日解除劳动关系经济补偿金3085.5元和律师费4739.81元；2、驳回被告其他的仲裁请求。三、诉讼请求：1、原告支付被告2019年1月7日到4月2日停工留薪期工资6864元；2、原告支付被告一次性伤残补助金35700元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金20400元；4、原告支付被告一次性医疗补助金5100元；5、原告支付被告2019年4月3日到4月19日工资2890元；6、原告无需支付被告经济补偿金3085.5元；7、原告需支付被告的律师费金额4739.81元；8、原告支付被告医药费169元。四、工伤认定情况：2019年1月7日，被告因工作受伤。其后，被告被认定为工伤，工伤伤残等级为十级，医疗终结时间和停工留薪期均为2019年1月7日至2019年4月2日。五、工伤前月平均工资和离职前月平均工资均为：6171元/月。原、被告均未就被告的工资发放标准和具体数额提供有效证据，鉴于被告工作未满两月就发生工伤事故，本院以被告2018年12月的工资6171元作为被告工伤前月平均工资和离职前月平均工资。六、入职时间：2018年11月27日。七、劳动关系终止时间：2019年4月22日。八、关于律师费和医疗费的问题。从原告的主张来看，原告认可仲裁委关于律师费和医疗费的认定，因此原告应当支付被告律师费4739.81元和医疗费169元。九、关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和工资的问题。从原告的主张来看，原告仅对计算基数存有异议，结合上述关于工伤前月平均工资的认定，原告应当支付被告2019年1月7日至2019年4月2日停工留薪期工资差额9905.95元、一次性伤残补助金43197元、一次性伤残就业补助金24684元、一次性工伤医疗补助金6171元、2019年4月3日至2019年4月19日期间工资3445元。十、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，同时被告也完成了被迫解除劳动关系的告知义务，结合被告的工作年限，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金3085.5元（6171元/月×0.5个月）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第三十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告亿隆泰实业（深圳）有限公司的全部诉讼请求；二、原告亿隆泰实业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告彭仕龙律师费4739.81元；三、原告亿隆泰实业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告彭仕龙解除劳动关系补偿金3085.5元；四、原告亿隆泰实业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告彭仕龙医疗费169元；五、原告亿隆泰实业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告彭仕龙一次性伤残就业补助金24684元；六、原告亿隆泰实业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告彭仕龙2019年1月7日至2019年4月2日停工留薪期工资差额9905.95元；七、原告亿隆泰实业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告彭仕龙一次性伤残补助金43197元；八、原告亿隆泰实业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告彭仕龙一次性医疗补助金6171元；九、原告亿隆泰实业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告彭仕龙2019年4月3日至2019年4月19日期间工资3445元。案件受理费5元，由原告亿隆泰实业（深圳）有限公司承担。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌    平二〇一九年十一月五日书记员 王东东（兼）书记员 赵    畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。