吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0104民初4980号 原告：长春市鑫飞宇建筑工程有限责任公司，住所地长春市朝阳区红旗街与同德路交汇处长春红旗街万达广场******。 法定代表人：曲子云，董事长。 委托诉讼代理人：李甘露，吉林创一律师事务所律师。 被告：李立功，男，1970年1月2日出生，住吉林省伊通满族自治县。 委托诉讼代理人：刘丽曼，吉林起兮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丛恒，吉林起兮律师事务所律师。 原告长春市鑫飞宇建筑工程有限责任公司（以下简称鑫飞宇公司）诉被告李立功工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫飞宇公司委托诉讼代理人李甘露、被告李立功委托诉讼代理人刘丽曼、丛恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫飞宇公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金190,312.50元(7612.50元×25个月)；2.判决原告不予支付被告停工留薪期工资45,675.00元(7612.50元×6个月）；3.判决原告不予支付被告医疗费2997.80元；4.判决原告不予支付被告伙食补助费700.00元；5.判决被告不予支付被告护理费8977.70元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会在受理被告提出的工伤认定申请后，并未以任何形式通知原告，没有任何送达回证，而是直接作出工伤认定的决定，导致原告无法就与被告之间并非劳动关系的事实申请仲裁或诉讼，仲裁委员会属于程序违法。二、原告通过与郎殿双签订《外墙保温施工合同》将外墙保温工程交由郎殿双完成，后郎殿双雇佣被告进行瓦工工作，工期仅为30天，报酬按日计算。被告与郎殿双以及原告之间不具有隶属关系，并非长期或固定在郎殿双或被告处工作，只是以该短暂工期内完成工作内容换取报酬为目的，形成的是雇佣关系，并非劳动关系，所以该裁决书适用法律错误，不应由原告承担工伤赔偿责任。三、被告受雇期间工资实发到手并非每天350元，并且被告所领取的是短期的受雇报酬，并非是工资，更不可能有事发之前一段时间内的平均工资作为参考，所以该裁决书对认定工伤赔偿的工资标准定性以及计算均不正确，原告不应承担。综上所述，长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，原告不应向被告支付仲裁裁决书中裁决内容。 被告李立功辩称，长春市人社局的工伤认定决定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。朝阳区劳动仲裁委对本案进行了公开审理，组织双方进行了质证，其作出的仲裁裁决符合法律规定，仲裁结果正确，请求法院予以支持。原告的全部诉请予法无据，应予以驳回。 经审理查明，原告鑫飞宇公司与案外人郎殿双于2017年7月20日签订外墙保温施工合同，约定甲方（鑫飞宇公司）将长春总部基地·国际中心项目外墙保温工程包给乙方（郎殿双）。进场时间2017年7月20日，总工期30日。由乙方郎殿双负责人带所有人员工具进场。工程期从2017年7月20日至8月18日前完工。后郎殿双招用被告李立功到该工地工作。2017年8月9日13时左右，被告李立功在长春总部基地工地用电动吊篮运料时，因吊篮滑落导致摔伤。被告李立功于2017年8月10日至2017年9月9日、2018年1月11日至2018年1月15日先后两次住院治疗，共计35天，第一次住院医疗费用由郎殿双垫付，第二次住院医疗费用2997.98元被告自行支付。后被告李立功以原告鑫飞宇公司作为被申请人，向长春市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2018年5月4日作出长人社经工认字[2018]2号工伤认定决定，认定被告李立功属于工伤，工伤部位为右足根骨粉碎骨折。2018年12月11日经长春市劳动鉴定委员会鉴定，被告李立功因此次工伤构成劳动功能障碍等级为九级。被告李立功于2018年12月28日向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求鑫飞宇公司支付医疗费2997.98元、住院伙食补助费700.00元、一次性伤残补助金68,512.50元、一次性医疗补助金68,512.50元、一次性伤残就业补助金53,287.50元、停工留薪期工资45,675.00元、停工留薪期护理费8977.70元等。该委于2019年7月23日作出长朝劳人仲裁字[2019]第41号仲裁裁决书，裁决鑫飞宇支付李立功一次性伤残补助金、一次性工伤就业补助金共计190,312.50元、支付停工留薪期工资45,675.00元、医疗费2997.98元、住院伙食补助费700.00元、护理费8977.70元。对李立功的其他仲裁请求不予支持。原告鑫飞宇公司不服，故诉讼来院。 上述事实有外墙保温施工合同、工伤认定决定、劳动鉴定表、住院病历及住院费票据、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回执及庭审笔录等附卷为凭。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告在工作中遭受事故伤害，已以原告鑫飞宇公司作为被申请人，向人社部门申请工伤认定，亦经长春市人力资源和社会保障局作出长人社经工认字[2018]2号工伤认定决定，认定被告李立功受伤属于工伤。原告未在法定期限内对工伤认定决定申请行政复议或提起行政复议。因此，原告鑫飞宇将工程发包给不具备用工主体资格的案外自然人，对该自然人招用的劳动者即本案被告李立功，应由具备用工主体资格的发包方即鑫飞宇公司承担用工主体资格，被告李立功依法应享受工伤保险待遇。具体项目及数额如下： （一）医疗费。《工伤保险条例》第三十条第三款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，李立功二次住院发生医疗费2997.98元，为其实际支出费用，本院对此予以支持； （二）护理费。《吉林省实施办法》第三十四条规定：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派单人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。已享受生活护理待遇的，用人单位可不再派人护理”。本案中，原告鑫飞宇公司未出人员护理，理应支付护理费。因原告发生工伤的时间为2017年，吉林省长春市2016在岗职工平均工资为5579.00元，故原告鑫飞宇公司应给付被告李立功护理费为8977.70元（5579.00元/21.75天×35天）； （三）停工留薪工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条的规定：“多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪的期限。各受损部位停工留薪期时间不得累加。”本案中，结合被告李立功遭受事故伤害的实际情况，参照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》规定，原告的停工留薪期应为6个月。因原、被告均未提供有效证据证明被告李立功受到事故伤害前12个月平均缴费工资，故被告李立功的工资按照长春市2016在岗职工平均工资5579.00元计算，原告鑫飞宇公司应给付被告李立功停工留薪工资33,474.00元（5579.00元×6个月）。对原告主张的超出部分，本院不予支持； （四）住院伙食补助费。《吉林省实施办法》第三十五条规定：“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付。”故原告鑫飞宇公司应给付被告李立功伙食补助费897.77元（5579.00元/21.75天×10%×35天）。因被告李立功主张住院伙食补助费数额为700.00元，故以李立功主张数额予以保护； （五）一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”本案中，被告李立功因工致残部分丧失劳动能力第九级，其应享受9个月本人工资标准的一次性伤残补助金，故原告鑫飞宇公司应向被告李立功支付一次性伤残补助金50,211.00元（5579.00元×9个月）； （六）一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，因被告李立功未参加工伤保险，故原告鑫飞宇公司应支付被告李立功一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另根据《吉林省实施办法》第四十条第二款、第三款、第五十条规定，原告鑫飞宇公司应向被告李立功支付9个月一次性工伤医疗补助金50,211.00元（5579.00元×9个月）及7个月一次性伤残就业补助金39,053.00元（5579.00元×7个月）。对被告李立功主张的超出部分，本院不予支持； 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十七条、第六十二条第二款、《吉林省实施办法》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条第二款、第三款、第五十条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条之规定，判决如下： 一、原告长春市鑫飞宇建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告李立功医疗费2997.98元、伙食补助费700.00元、护理费8977.70元、停工留薪期工资33474.00、一次性伤残补助金50,211.00元、一次性工伤医疗补助金50,211.00元、一次性工伤就业补助金39,053.00元，共计185,624.68元； 二、驳回原告长春市鑫飞宇建筑工程有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告长春市鑫飞宇建筑工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判长  张雪莹 二〇一九年十一月二十九日 书记员  于博洋