广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初18210号原告李田国。委托代理人姜山，广东宝杰律师事务所律师。被告弘宇灯饰（深圳）有限公司。法定代表人朱景钿。委托代理人范薇丹，广东格明律师事务所律师。委托代理人刘晨汝，广东格明律师事务所实习律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李田国及其委托代理人姜山，被告委托代理人范薇丹、刘晨汝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间2007年10月26日。二、工作岗位：制一课B组组长。三、劳动合同签订情况:签订了书面劳动合同,最后一份劳动合同的期限为2017年10月26日至2020年10月25日止。合同还约定劳动报酬按劳动法支付工资97.93元/天。四、双方解除劳动合同的时间及原因：2019年3月25日，被告以原告打架违反公司规章制度为由解雇原告。五、被告已于2019年6月13日向原告支付5849元。六、原告的仲裁请求即要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币103293元；2、2012年至2019年期间的高温津贴人民币6857元；3、2017年至2019年未休带薪年休假工资人民币5368元。七、仲裁结果：被告于仲裁裁决生效之日起五日内一次性向原告支付：1、2017年至2019年期间未休带薪年休假工资人民币3406.9元；2、2017至2018年期间的高温补贴人民币1500元。八、原告的诉讼请求：1、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金103293元；2、请求判令被告支付原告2012年至2018年工作期间的高温补贴5250元；3、请求判令被告支付原告2017年至2019年未休带薪年休假5368元。双方有争议的事项：九、高温补贴：1500元。被告在仲裁阶段主张在绩效中含有高温津贴，且有降温措施，但未提交证据证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条之规定，工资支付表应当支付两年，被告未能提交证据证明其已支付原告2017年、2018年的高温津贴，故被告应当支付原告2017年至2018年高温津贴1500元【150元/月×10个月】。关于2012年至2016年的高温津贴，原告未能提交证据证明被告未支付该期间的高温补贴，故2012年至2016年的高温补贴，本院不予支持。被告主张其已于2019年6月13日向原告支付高温补贴1500元，本院予以确认。十、未休带薪年休假：1415.59元。原告主张被告应支付其2017年至2019年未休带薪年休假5368元。被告提交了原告2017年5月8日至5月9日、2018年8月20日至8月24日、2018年11月7日至11月9日、2018年12月20日至12月21日的年休假申请单及相应休假月份的薪资一览表，证明公司已足额发放未休带薪年休假工资。原告主张2017年休的是2016年的年休假，2018年休的是2017年的年休假。被告作为公司，应当对员工的休假情况承担举证责任。被告未能提交证据证明原告2017年、2018年休的年假为当年的年假，依法应当承担举证不能的不利后果，故本院采信原告2017年休的是2016年的年休假，2018年休的是2017年的年休假的主张，对于被告已足额支付原告未休年休假工资的主张不予采信。经核算，原告2017年应休年休假10天，已于2018年休假10天，2018年应休年休假10天，已休年休假0天，2019年应享有年休假2天【83天÷365天×10天】，已休0天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。经核算，被告应支付原告2018年度10天以及2019年度2天的未休年休假差额2427.59元【2200元/月÷21.75天×10天×2倍﹢2200元/月÷21.75天×2天×2倍】。被告主张其已于2019年6月13日向原告支付未休年休假工资1012元，故被告还需向原告支付1415.59元【2427.59元-1012元】。十一、离职前十二个月平均工资：4491元。原告主张离职前十二个月平均工资为4491元，并提供了自己单方制作的工资表作为证据，被告以原告该工资表单方制作为由不予认可；被告主张离职前十二个月平均工资为4012.47元，并提交银行流水予以佐证。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于被告根据银行流水计算的月平均工资为实发工资，故本院不予采信。虽然原告提交的工资表为单方制作，但根据工资表计算的原告的离职前十二个月平均工资为4491元，和仲裁认定的原告离职前十二个月平均工资为4491元一致，且双方于仲裁庭审时对此并无争议。在本案庭审时被告亦对于仲裁裁决书相关案情中查明的原告离职前十二个月平均工资为4491元的事实予以确认，虽其后否认该主张，但明显自相矛盾。故本院以此认定原告离职前十二个月平均工资为4491元。十一、违法解除劳动合同赔偿金：47249.94元认定本案被告是否违法解除劳动合同的关键在于被告以原告打架斗殴为由解雇原告是否合法。根据原告和解协议书以及被告提供的监控录像显示：2019年3月25日10时许，在新桥街道××号宏宇灯饰厂车间内，被告与其同事张蛟因工作琐事发生口角引发肢体冲突，双方均有受伤。经调解，双方达成协议，张蛟自愿一次性赔付李田国医药费、交通费、误工费等全部费用共计800元。同日，被告便以原告打架违反公司规章制度为由解雇原告。本院认为，首先，被告未提供证据证明其已将《弘宇灯饰厂纪厂规》进行公示，未提供证据证明其已让原告知悉相关厂纪厂规。其次，根据双方均予认可的监控录像显示，原告虽有暴力行为，但并非冲突事件的挑起方。员工在工作场所打架斗殴固然不对，但被告在没有调查事件起因、分析双方过错程度、未听取双方的申辩意见的情况下，于冲突事件发生当日便以打架斗殴为由解雇原告，过于严苛，有失妥当。因此，被告以上述理由辞退原告，属于违法解雇。原告于2007年10月26日入职被告处，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金51646.5元【4491元×11个月+4491元÷2】。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告弘宇灯饰（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李田国支付未休带薪年休假工资人民币1415.59元二、被告弘宇灯饰（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李田国支付违法解除劳动合同赔偿金人民币51646.5元。三、驳回原告李田国的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告弘宇灯饰（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 徐 江 明二〇一九年十一月六日书记员 陈 淑 仪书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。