山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁07民终6319号 上诉人（原审被告）：潍坊和盛园食品有限公司，住所地：安丘市凌河镇蒲家埠村西。 法定代表人：范开梅，总经理。 委托诉讼代理人：钟京周，山东泰中律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：王增明，男，1958年1月27日出生，汉族，住安丘市。 委托诉讼代理人：李永国，安丘凌河法律服务所法律工作者。 上诉人潍坊和盛园食品有限公司（简称和盛园公司）因与上诉人王增明劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2019）鲁0784民初1890号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 和盛园公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回王增明的一审诉讼请求或依法发回重审；2.一、二审诉讼费均由王增明承担。事实与理由：1.和盛园公司与王增明在2018年3月5日后不存在劳动关系。2.根据劳动合同法规定，因劳动者达到退休年龄而终止劳动合同的，用人单位不应再负担经济补偿金。 王增明未提交书面答辩意见。 王增明向一审法院起诉请求：1.判令和盛园公司支付经济补偿金47250元（自2004年12月至2018年3月）；2.判令和盛园公司支付加班费170097.57元；3.判令和盛园公司支付带薪年休假工资10449.85元；合计为227847.42元。4.判令和盛园公司依法补交王增明的社保基金。诉讼过程中，王增明变更诉讼请求为：1.判令和盛园公司支付经济补偿金47250元；2.判令和盛园公司支付带薪年休假工资3699.08元，放弃其他诉讼请求。 一审法院认定事实：2004年12月，王增明到潍坊六合食品有限公司工作，从事制冷、维修工作。2005年1月21日，和盛园公司注册成立，注册资本1000万元，法定代表人范开梅。2005年2月，王增明在和盛园公司辅助车间工作。2006年1月1日，王增明与和盛园公司签订《劳动合同》，自2006年1月1日起至2009年1月1日止，从事食品工作。2008年4月15日，王增明与和盛园公司签订《劳动合同》，自2008年4月15日起至2009年4月14日止，从事食品生产加工工作。2009年4月26日，双方又签订《劳动合同》，自2009年4月26日起至2011年4月25日止，从事食品生产加工工作。2013年11月17日，王增明与和盛园公司再次签订《劳动合同》，自2013年11月17日起至2014年11月16日止，从事制冷工作。2018年3月5日，王增明离开和盛园公司。王增明在和盛园公司工作期间，和盛园公司一直未给王增明缴纳社会保险；王增明的工资支取到2018年2月份。 2018年3月12日，王增明向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求：1.确认王增明与和盛园公司解除劳动合同。2.确认和盛园公司支付经济补偿金45500元。3.确认和盛园公司支付带薪年休假工资210000元。4.责令和盛园公司补缴13年职工社会养老保险金。5.本案仲裁费用由和盛园公司承担。2018年3月13日，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2018]第96号不予受理通知书，认为王增明/和盛园公司主体不适格，决定不予受理。 另查明，王增明2017年1月至2018年2月实际发放工资如下：2017年1月3545元，2月4817元，3月4399元，4月4410元，5月4416元，6月4412元，7月4377元，8月4364元，9月4377元，10月4095元，11月4420元，12月2123元，2018年1月2063元，2月4480元。王增明离职之前的月平均工资自2017年2月计算至2018年1月，计款4022.75元（48273元÷12个月）。 王增明主张2018年3月5日,和盛园公司与王增明解除劳动合同，不让去上班了；和盛园公司主张系王增明自动离职。双方均无证据提交。 庭审中，王增明认可（2018）鲁0784民初1282号判决中认定的带薪年休假的数额3699.08元，和盛园公司亦在代理词中认可原审判决对该数额的认定。 一审法院认为，2004年12月至2018年3月5日，王增明在与和盛园公司有关联的用工单位及和盛园公司工作，连续工作时间达13年3个月，期间双方签有劳动合同，和盛园公司未给王增明缴纳社会保险，2018年1月27日，王增明年满60周岁，达到法定退休年龄。以上事实清楚，予以认定。王增明与和盛园公司均对（2018）鲁0784民初1282号判决认定的带薪年休假工资3699.08元予以认可，直接予以确认。 双方争议的焦点是关于经济补偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”。和盛园食品公司明知王增明已达法定退休年龄，但并未提出终止与王增明的劳动关系，表明和盛园食品公司与王增明均有继续履行劳动关系的意思表示，并且双方实际上也一直在王增明已达法定退休年龄后仍履行着劳动合同。王增明虽在2018年1月27日达到法定退休年龄,但其继续工作至2018年3月5日,且该期间和盛园食品公司并未为王增明缴纳社会保险,王增明即便达到法定退休年龄也不能依法享受社会保险待遇。因此，双方仍系劳动法律关系，双方的劳动关系应认定于2018年3月5日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因和盛园食品公司存在未依法为王增明缴纳社会保险的情形,故应支付王增明解除劳动关系的经济补偿金54307.13元(4022.75元×13.5年)，但王增明仅主张47250元，系当事人对自己诉讼权利的处分，予以支持。 和盛园食品公司经法院合法传唤未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和质证的权利，不影响对案件的审理和对事实的分析与认定。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、潍坊和盛园食品有限公司支付王增明带薪年休假工资3699.08元，于判决生效之日起十日内付清；二、潍坊和盛园食品有限公司支付王增明经济补偿金47250元，于判决生效之日起十日内付清。如果潍坊和盛园食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由潍坊和盛园食品有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审认定的事实与一审相同。 本院认为，王增明与和盛园公司存在劳动关系的事实，由王增明提交的多份劳动合同予以证实，本院予以确认。王增明与和盛园公司最后一次签订《劳动合同》的时间为2013年11月17日，约定劳动合同自2013年11月17日起至2014年11月16日止，但在2014年11月16日以后，王增明并未离开工作岗位，仍在和盛园公司工作并接受和盛园公司的管理，和盛园公司为王增明发放工资，故应认定双方的劳动关系一直存续至2018年3月5日王增明不再到和盛园公司上班为止。和盛园公司关于2018年3月5日以后双方不存在劳动关系的上诉理由无事实依据，本院不予支持。王增明工作期间，和盛园公司未为王增明缴纳社会保险，王增明虽年满60周岁，但无法享受退休后的社会保险待遇，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，和盛园公司应当向王增明支付经济补偿金。一审对此认定事实正确，本院予以支持。 综上所述，和盛园公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由潍坊和盛园食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  朱奉纲 审判员  冯海玲 审判员  高 波 二〇一九年十一月二十二日 书记员  田 然