广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初12685号原告：东莞市常平会龙酒楼，经营场所：东莞市******。经营者：陈丽珍，女，1968年5月2日出生，汉族，身份证住址：广东省东莞市***********，公民身份号码：442************626。委托诉讼代理人：周炜生，男，1992年1月14日出生，汉族，身份证住址：广东省东莞市***********，公民身份号码：441************613，系原告员工。委托诉讼代理人：祝学贞，北京德恒（东莞）律师事务所律师。被告：张春燕，女，1978年2月3日出生，汉族，身份证住址：广东省清远市清城区***************，公民身份号码：441************620。原告东莞市常平会龙酒楼诉被告张春燕劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法由审判员陈芹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市常平会龙酒楼的委托诉讼代理人祝学贞，被告张春燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金3500元；二、原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额7000元。事实和理由：被告于2017年2月23日入职原告处，当天与原告签订了劳动合同，其无权要求双倍工资。被告在试用期期间多次违反原告的规章制度，符合在试用期间被证明不符合录用条件的情况，原告无须支付经济补偿。原告诉至法院，请求判如所请。被告张春燕辩称，入职时面试没有说试用期多长时间，人事部胡美叶拿出劳动合同让被告在上面签了个名就带被告去安排宿舍了，当时劳动合同上被告并未填写任何内容。原告未有人通知被告去补填劳动合同，也没有收到所谓的3月23日之前不领取劳动合同就解除劳动关系的通知。3、4月份没有早退，3月份考勤迟到处分已从三月份工资中扣除。4月12日、13日因被告儿子发高烧得到上司同意后才休假。4月19日、20日是由于陈总说要与其休假时间错开，被告才休了18、19、20日三天。4月份之前的会议记录是由人事部胡美叶主管整理后在群里公布，4月份后也由胡美叶开始要求签名会议记录，并未收到上司指示要求签名会议记录。微积分会员推广每天都有在群里汇总列出明细，但离职时已被移出公司群。3月份，周炜生公布楼面整体是超标完成的，3月18日被告已获休假无需出席例会。并没有所谓的不按照促销规章。4月22日被通知解雇后才想起，被告并没有签订劳动合同，仅有右上角的签名，其他所有内容均不是被告经手所填。本院经审理查明事实如下，被告于2019年2月23日入职原告处，任职楼面经理，填写《会龙酒楼入职登记表》，该表格的最下方有手写“试用期工资7000元/月”字样，被告主张其填写时未有上述字样。《会龙酒楼入职登记表》的反面是《新进员工入职须知》，落款处有被告的签名。该须知的内容包括：试用期3个月后，考核合格可转正享受正式员工待遇，每天工作8.5小时（不含吃饭）等。被告主张入职时约定工资为7000元/月，原告主张试用期工资为7000元/月，未约定转正后的工资。原告提供《劳动合同》一份，在主体信息部分有被告的签名，落款处乙方劳动者空白未签名。合同内容包括：劳动合同期限从2019年2月23日至2020年2月22日，工作部门为楼面部，职务为经理，工作地点为常平镇朗贝村，工作制为每周工作6天，每天工作8小时，正常工作时间的工资按1720元/月计算，当月工资于次月20日发放等。原告提供领取劳动合同通知、解除劳动合同通知书及照片，主张原告通知被告领取已盖章的劳动合同并张贴了通知，但被告未领取，原告通知于2019年3月23日解除劳动合同，但因返工人员不足、考虑到希望被告改正而未真正要求被告离职。被告主张原告并未通知被告上述内容。原告提供考勤记录、微信群聊天记录、行政例会记录、结账单及陈述，主张被告在职期间未遵守原告的规章制度。双方确认被告于2019年3月21日领取工资1500元、2019年4月22日领取工资6955元。2019年4月22日，原告的工作人员口头通知被告解除合同，被告离职。被告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭提起劳动仲裁，请求裁决：一、未签订劳动合同从2019年3月23日起至2019年4月22日止的二倍工资差额7000元；二、解除劳动关系经济补偿金3500元及4月份工资20.5天4783元；。仲裁庭于2019年6月3日作出东劳人仲院常平庭案字[2019]493号仲裁裁决书，裁决：一、原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金3500元；二、原告支付被告2019年4月工资4783元；三、原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额7000元；四、驳回被告提出的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内提起本案诉讼，请求判如所请。被告未提出起诉。本院认为，原告对于仲裁裁决的原告应支付被告2019年4月工资4783元未起诉，视为服从仲裁，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、原告是否应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额；二、原告是否应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。关于第一个争议焦点。原告主张已与被告签订劳动合同，提供劳动合同、录音为据。本院认为，该劳动合同的主体信息处有被告的签名，说明双方曾就签署书面劳动合同有协商。但该落款处并没有被告的签名，且该合同中约定的工资数额1720元与双方主张的工资数额相差较大。综上，原告未举证证明双方已就包括工资在内的劳动合同主要条款达成一致意见，也未举证证明未签订劳动合同的过错在于被告，应承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，结合前述入职时间、工资、离职时间及被告的仲裁请求，原告应支付被告2019年3月23日至2019年4月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额6802元（6955元÷31天×9天+4783元）。关于第二个争议焦点。原告主张被告不遵守工作制度，未完成工作任务等，试用期不合格而解雇被告，但并未举证双方约定了试用期不合格可以解雇的具体情形，也未举证证明被告清楚知道原告主张的工作制度。故原告解除劳动关系属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定，结合被告的仲裁请求，本院认定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金3500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：一、原告东莞市常平会龙酒楼于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告张春燕2019年3月23日至2019年4月22日未签订劳动合同的二倍工资差额6802元；二、原告东莞市常平会龙酒楼于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告张春燕解除劳动关系的经济补偿金3500元；三、原告东莞市常平会龙酒楼于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告张春燕2019年4月工资4783元；四、驳回原告东莞市常平会龙酒楼的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市常平会龙酒楼负担，原告东莞市常平会龙酒楼已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 陈 芹二〇一九年十一月十五日书记员 王柳垚陈文英附：相关法律法规条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。