广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初33546号原告赵国付。委托代理人刘宗问，系深圳市宝安区法律援助处指派的律师。被告深圳市新中原金属制品有限公司。法定代表人吴建武。委托代理人宋贻军，广东昂扬律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵国付及其委托代理人刘宗问、被告委托代理人宋贻军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2018年5月1日。二、离职情况：已离职。三、工作岗位：行政部保安员。四、工资发放形式：现金。五、被告实行工时制度：标准工时制。六、被告的仲裁请求：1、2018年5月1日至2019年4月30日加班费55100.76元；2、2018年5月1日至2019年4月30日经济补偿金6681.33元；3、2018年5月1日至2019年4月30日高温津贴750元；4、2018年5月1日至2019年4月30日未休年休假工资3071.88元；5、2018年5月1日至2019年4月30日未签订劳动合同的双倍工资差额73615.32元。七、仲裁结果：1、被告于仲裁裁决书生效之日起五日内向原告支付解除劳动关系经济补偿金4129元、2018年6至10月高温津贴750元；2、驳回原告的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1、判令被告支付原告加班费55100.76元（2018年5月1日至2019年4月30日）；2、判令被告支付原告经济补偿金6681.33元（2018年5月1日至2019年4月30日）；3、判令被告支付原告高温补贴750元（2018年6月至2019年10月）；4、判令被告支付原告的未休年假工资3071.88元（2018年5月1日至2019年4月30日）；5、判令被告支付原告的未签劳动合同的双倍工资差额：73615.32元（2018年5月1日至2019年4月30日）；6、判令被告承担诉讼费用。双方有争议的事项：九、2018年5月1日至2019年4月30日加班工资：2666.13元。双方争议焦点在于被告是否足额支付原告加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，用人单位应当依法向员工支付劳动报酬。仲裁庭审中，原告主张其工资结构为30天月薪3500元+全勤奖60元+夜班伙食补助300元+国家法定节假日96元/天，应发平均工资为6681.33元，但未提供证据。被告则主张原告工资为标准工资制,2030元+加班工资，应发平均工资3500元（含加班费），并提供了考勤表以及有原告签名的工资表作为证据。在本案庭审中，原告提交了有被告公司盖章的公司考勤制度、春节值班工作制度、加班通知以及春节值班人员交接班记录表、巡逻签到表作为证据，主张被告有安排周日加班的事实，如：通知中“次日为2018年7月29日”，该日为周日；原告2019年元月27日至2019年2月13日上班共18天，其中元月27日、2月3日、2月10日、2月17日为星期天，2月5日、2月6日、2月7日为节假日加班。原告还提交了电子证据存证证明书、计算机软件著作权登记证书、风语者科技（北京）有限公司营业执照，主张原告通过风语者科技（北京）有限公司电子制作开发的“风语者科技移动公证软件”存储了其拍照留存的考勤记录，该考勤表是原告每月领取完现金工资并签署考勤表后拍照留存的，与被告提交的不一致，该考勤表上有会计马盟莧手写关于工资结构内容的笔迹，原告签署考勤表以后立即上传移动公证，由移动公证出具的电子证据存证证明书，证明2018年6月的考勤表是真实的，难以篡改。原告还主张，被告提交的考勤表与工资表不能相互印证，甚至相互冲突，如2018年9月考勤表显示9月24日没有上班，当天是中秋节，是法定节假日，但工资表上节假日上班天数却有1天；2019年2月考勤表显示2月5日至7日有上班，此3天为春节法定节假日，但工资表显示2月上班天数为0；另外，2018年5月至7月工资表上的标准工资比深圳市最低工资少了171元，2018年8月起标准工资比深圳市最低工资少了177元。本院认为，首先，因双方提交的考勤记录均未显示对方签名，原告提交的考勤记录虽经过“风语者科技移动公证软件”存储了并留存，该考勤记录亦显示有部分手写内容及原告本人签名，但原告提交的该证据无法看出手写内容系被告工作人员所写，亦未提交证据证实制作方风语者科技（北京）有限公司具备相应公证资质，该储存记录的证明效力有效，故本院对原告提交的考勤记录及主张的工资结构不予采信。其次，被告提交了工资表和考勤表证明其已足额发放原告的全部工资，并经原告签名确认。原告在仲裁庭审中已认可被告提交的工资表中的实发工资，其虽对工资表和考勤表的真实性均不予认可，并主张工资表上的签名并非其签名，但在仲裁庭释明后，其当庭表示“仅对劳动合同申请笔迹鉴定，该劳动合同签名等同工资表签名”，不对工资表签名进行鉴定，应视为其自动放弃对己方有利的权利主张，故其在本案庭审后又再次提出工资表签名的重新鉴定申请，本院不予准许；且原告也未提供其它相反证据推翻被告提交的考勤记录及工资表，故本院对被告提交的考勤记录及工资表予以采信。被告提交的考勤记录虽与工资表存在一定差异，但工资表明确载明了原告每月正常工作、周末及节假日加班时间等具体项目，被告按照该记载时数计发原告的加班工资，并有原告的签名确认，应视为其对被告统计的工作时数无异议，故对原告主张的加班时数，本院不予采信。然而，根据被告提交的工资表显示，原告2018年5月至7月的标准工资为1959元，2018年8月起标准工资为2030元，均低于比深圳市同期最低工资。另外，部分节假日加班时数虽有记载，但被告未完全核发原告应得加班工资，故被告应当补足相应差额。经核算，原告2018年5月至7月的正常工作小时工资为13.31元【2130元/月÷20天/月÷8小时】，故被告应支付原告2018年5月至7月期间加班工资差额753.64元【13.31元×（33+33）小时×1.5倍+13.31元×（25+25）小时×2倍+13.31元×8小时×2天×3倍-606元-606元-612元-612元-97.931元】。原告2018年8月至2019年3月期间正常工作小时工资为13.75元【2200元/月÷20天/月÷8小时】，故被告应支付原告2018年8月至2019年2月期间加班工资差额1808.86元【13.75元×41小时×7个月×1.5倍+13.75元×（28+27×6）小时×2倍+13.75元×8小时×4天×3倍-778元×7个月-708.1元-682.8元×6个月-101.15元-303.45元】。至于2019年4月1日至2019年4月30日期间的加班时数，因双方均无充足证据证明其主张，故本院参照原告此前的上班时数，酌定原告该月份平时加班41小时、休息日加班30小时、法定节假日加班1天，扣除该月份已支付的部分，被告尚应支付原告该月份加班工资差额103.63元【13.75元×41小时+×1.5倍+13.75元×30小时×2倍+13.75元×8小时×1天×3倍-759元-759元-379元】。综上，被告尚应支付原告2018年5月至2019年4月加班工资差额2666.13元【753.64元+1808.86元+103.63元】。十、解除劳动关系经济补偿金:4351.18元。双方对此争议焦点在于双方劳动关系解除时间和方式。原告仲裁时主张其2019年4月30日其提出解除劳动关系，有交书面申请书，理由为公司存在劳动法第38条之情形，因此解除劳动关系，本案庭审主张其提出解除劳动关系是2019年5月1日，但均未提交证据证实。被告辩称没有收到原告的书面申请书，系原告2019年4月30日口头提出解除劳动关系。本院认为。本案中，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为是用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。至于解除时间，原告前后陈述不一，本院采信对其不利的陈述，确认双方劳动合同解除时间为2019年4月30日。被告应当根据原告的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。结合上述被告应补足的加班工资以及被告认可仲裁裁决按照4129元计算经济补偿金的陈述，经核算，原告离职前平均工资为4351.18元【（4129元×12个月+2666.13元）÷12个月】，故被告应当向原告支付经济补偿金【4351.18元/月×1个月】。十一、2018年6至10月高温津贴:750元。《广东省高温天气劳动保护办法》第三条规定：每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到3℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。被告未能提供证据证明其作业场所温度降低到33℃以下，即应当向员工支付高温津贴，仲裁裁决被告依法支持原告高温津贴750元。被告未就该项仲裁裁决提起诉讼，视为认可该项裁决，本院对此予以确认。十二、2018年5月1日至2019年4月30日未休年休假工资：不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，原告不符合该规定，故对原告该诉讼请求，于法无据，本院不予支持。十三、2018年5月1日至2019年4月30日未签订劳动合同的双倍工资：不予支持。双方争议焦点在于是否签订了书面劳动合同。原告称其上述期间未签订劳动合同，被告主张已经签订，被告为此提供了一份书面劳动合同（落款日期2018年5月1日）作为证据，合同期限从2018年5月1日起至2019年5月1日止。仲裁过程中，原告对劳动合同签名的真实性申请笔迹鉴定，双方经协商同意委托广东广正司法鉴定所进行鉴定。2019年5月26日，广东广正司法鉴定所回复意见“经检验发现检材“赵国付’字迹书写不够流畅自然，字迹有抖动和重描现象，不是正常书写笔迹，经再次提取赵国付笔迹比对，均不能做出结论，所以退案”。2019年8月5日，被告就劳动合同中“河南省邓州市龙堰乡歪子村歪子街376号”字迹是否为原告所写申请笔迹鉴定，并垫付鉴定费用4100元。用于本次鉴定的检材为：落款日期2018年5月1日的劳动合同原件一份，其中身份证住址处“河南省邓州市龙堰乡歪子村歪子街**”字迹为需检字迹。用于比对的样本为：1、签名/日期为2018年4月26日《新中原制品有限公司入职人员登记表》原件1页，其中家庭住址栏内“河南省邓州市龙堰乡歪子村歪子街376号”字迹为比对样本；2、书写人签名/日期2019.7.9《赵国付笔迹实验样本》原件1页，其中全部“河南省邓州市龙堰乡歪子村歪子街376号”字迹为比对样本。2019年8月21日，广东广正司法鉴定所作出粤广正[2019]文鉴字第00078号鉴定意见书，认为：检材落款日期为18年5月1日的《劳动合同》中身份身份证住址“河南省邓州市龙堰乡歪子村歪子街**”字迹笔迹特征与样本《新中原制品有限公司入职人员登记表》、国付笔迹实验样本》“河南省邓州市龙堰乡歪子村歪子街376号”字迹笔迹特征符合点数量多、质量高，符合点特征总和充分反映了同一人的书写习惯；认定合同上的“河南省邓州市龙堰乡歪子村歪子街376号”字迹极有可能是原告所写。原告对该鉴定结论有异议，并向仲裁庭提出重新鉴定和鉴定人出庭申请，被告以鉴定意见书合法有效为由，明确拒绝再次鉴定。本院认为，第一，根据双方共同委托的广东广正司法鉴定所于2019年5月26日出具的说明显示，“经检验发现检材“赵国付’字迹书写不够流畅自然，字迹有抖动和重描现象，不是正常书写笔迹，经再次提取赵国付笔迹比对，均不能做出结论，所以退案”，已充分说明检材（即落款日期2018年5月1日的劳动合同原件）中“赵国付“字迹书写不够流畅自然，字迹有抖动和重描现象，非正常书写笔迹，该意见书表明，无法排除书写人刻意隐藏书写习惯的可能。第二，2019年8月5日，被告再次申请鉴定，将定结论认定劳动合同上的“河南省邓州市龙堰乡歪子村歪子街376号”字迹极有可能是原告所写，且根据鉴定机构对检材落款日期2018年5月1日的劳动合同原件中关于“河南省邓州市龙堰乡歪子村歪子街376号”的“笔画有重描，抖动等非正常书写字迹的特征”分析，也无法排除书写人刻意隐藏书写习惯的可能。原告无证据证明鉴定结论存在错误，根据高度盖然性的理论，本院认为该鉴定结论客观公正，应当作为认定本案事实的依据。依据鉴定意见书，采信被告提供的劳动合同，确认双方已经签订劳动合同，期限从2018年5月1日起至2019年5月1日止，原告要求被告支付2018年5月1日至2019年4月30日未签订劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。被告申请笔迹鉴定，预付鉴定费用4100元，仲裁根据鉴定结论，酌情鉴定费用3000元由原告承担，其余费用由被告承担，并无不妥，本院予以确认。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《广东省高温天气劳动保护办法》第三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市新中原金属制品有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告赵国付支付加班工资差额人民币2666.13元；二、被告深圳市新中原金属制品有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告赵国付支付劳动经济补偿金人民币4351.18元；三、被告深圳市新中原金属制品有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告赵国付支付2018年6月至2018年10月高温补贴人民币750元；四、驳回原告赵国付的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告承担；被告已预付鉴定费用4100元，由原告承担3000元并向被告支付，剩余由被告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 徐 江 明二〇一九年十一月二十日书记员 陈 淑 仪书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。