陕西省米脂县人民法院 陕西省米脂县人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0827民初1078号原告: 李庆某。委托诉讼代理人：李小某，系李庆某之子。委托诉讼代理人：任博，米脂县法律援助中心法律工作者。被告：米脂县第一中学，住所地米脂县。法定代表人：郭拥军，系该校校长。委托诉讼代理人：常建江，系该校副校长。委托诉讼代理人：赵建飞，陕西银洲律师事务所律师。原告李庆某与被告米脂县第一中学（以下米脂一中）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李庆某委托诉讼代理人李小某、任博，被告米脂一中法定代表人郭拥军及委托诉讼代理人常建江、赵建飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。     原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.请求法院判决被告向原告支付未签订书面劳动合同每月双倍工资，支付期为一年，共计20400元；3.请求法院判决被告向原告支付经济补偿金61200元；4.请求法院判决被告向原告补足陕西往年最低工作标准工资差额146960元；5.请求法院判决被告向原告支付从1984年4月至2019年9月1日期间法定节假日加班工资，以及法定休息日加班的工资（具体工资差额以被告提供的原告考勤表计算）；6.请求法院判决被告向原告补交从1984年3月至2019年9月1日的社会保险费（基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险）；7.请求法院判决被告返还原告垫付的单位应缴部分养老保险费44663.51元。事实与理由：原告是1984年4月受雇于被告，从事拖拉机驾驶工作，给被告搞拉运货物。从1984年4月起原告与被告已形成无固定期限劳动合同关系，从未间断过。开始每月工资40元，现在增长到每月200元工资。工资额一直低于米脂县职工最低工资标准。另外原告经常给被告额外加班，但被告不给原告加班费。综上所述，为维护原告合法权益，原告依据《劳动法》等有关法律规定，请求原告解除与被告之间的劳动合同关系，同时进行上述请求，特具文起诉。敬请贵院查明事实支持原告的请求并依法做出判决。被告辩称，1.人民法院应裁定驳回原告的起诉。因为本案的前置程序是劳动仲裁，米脂县劳动争议仲裁委员会对原告申请仲裁已作出不予受理的决定，那么人民法院也应驳回原告的起诉；2.原告从2007年底起，已不从事拖拉机驾驶工作，我校也没有给他安排任何工作，他在家休息，我校发给他每月200元作为生活补助，事实上已自然解除劳动关系。因此原告与我校的劳动合同关系从2007年底已终止。所以不存在解除劳动关系合同的问题；3.关于原告向我校主张支付未签订书面劳动合同而向其每月支付双倍工资共20400元的请求，该请求不能成立。因为原告主张的法律依据可能是《劳动合同法》第82条第一款，但《劳动合同法》从2008年1月1日起实施。据原告说他是从1984年4月就开始在我校工作。当时《劳动合同法》尚未实施，所以原告请求不成立，人民法院应予驳回；4.关于原告向我校主张经济补偿金61200元的请求不成立。根据《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原告与我校的劳动合同关系早在2007年底已终止。事实上原告已回家休息十一年了，早已不来我校上班了，所以不存在现在解除劳动合同的理由和依据，也就是说不存在向原告支付经济补偿金的法定情形，请法院驳回原告的该项请求；5.原告请求补足工资差额141960元不能成立。首先原告主张补足差额无法律依据，其次原告当时是临聘人员，据原告说每月工资40元，当时一个年轻的干部每月工资才30多元。后来从07年开始原告已不从事拖拉机驾驶工作，我校也没有给他安排任何工作，他已在家休息，发给他每月200元以作为生活补助。原告以前的工作主要是学生及老师灶房和冬季取暖用煤搞拉运工作，时间性不强，由原告自己支配劳动，在完成拉运煤工作。还另外给学校倒垃圾等，这些都单另给他挣工资，所以我校对原告的工作及工资采取定量工资的办法。因原告2007年底不再来校上班工作，所以就不存在给其补足的概念；6.原告主张法定节假日及法定休息日加班工资不能成立。前面谈了，原告是以一定的工作量为限，时间性不强，工作由其支配，所以基本不存在加班的情况，今天拉运不成，明天拉。现在原告说加班了，那么请说明加班事实与证据，根据最高法院司法解释，举证责任在原告；7.关于原告提出要请求补缴社会保险费的问题，该请求仲裁委都没有受理，人民法院更不能受理，因为该请求不属于人民法院受理的民事案件范畴，故该请求不能成立。综上，请人民法院驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告所举的第一组证据系米脂县劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理案件通知书，依法予以认定；第二组证据系中国邮政储蓄银行存折本复印件，依法予以认定；第三组证据之间能够相互印证，依法予以认定；第四组证据经本院核实数据准确，且被告质证无异议，依法予以认定。对被告所举的工资表原告质证对其真实性无异议，且记载的月工资与原告所述一致，故依法予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李庆某于1956年11月28日出生，1984年4起受雇于被告米脂一中处从事拖拉机运输工作，并约定工资为每月40元；从1992年7月起至1999年6月工资为每月80元；从1999年7月起至2000年6月工资为每月120元；从2000年7月起至2003年12月工资为每月150元；从2004年1月到现在工资为每月200元。期间还有倒垃圾、拉煤等临时补贴收入。原被告之间也未签订劳动合同，被告也未向社会保险经办机构办理原告法定的社会保险待遇。2016年11月23日原告出于对自身合法权益的考虑，向米脂县养老保险经办中心核算了养老保险待遇，并自己交纳了养老保险费合计57910.19元，其中垫付了应由被告交纳的单位养老保险费35823.48元及单位部分利息8840.03元，共计44663.51元。2016年11月28日原告年满60周岁，已达法定退休年龄。另查明，1995年1月1日起至1997年6月30日，米脂县最低工资标准为四类标准，即每月为125元；1997年7月1日起至1999年6月30日，每月为145元；1999年7月1日起至2001年9月30日，每月为185元；2001年10月1日起至2003年6月30日，每月为245元；2003年7月1日起米脂县最低工资标准升级为三类标准，至2005年6月30日，每月为270元；2005年7月1日起至2006年9月30日，每月为430元；2006年10月1日起至2007年12月31日，每月为460元；2008年1月1日起至2010年6月30日，每月为520元；2010年7月1日起至2010年12月31日，每月为630元；2011年1月1日起至2011年12月31日，每月为730元；2012年1月1日起米脂县最低工资标准升级为二类标准，至2012年12月31日，每月为910元；2013年1月1日起至2014年1月31日，每月为1050元；2014年2月1日起至2015年4月30日，每月为1170元；2015年5月1日起至2017年4月30日，每月为1370元。本院认为，原告从1984年4月开始在被告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，已视为被告与原告订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，2016年11月28日原告已年满60周岁，原被告已属法定终止劳动合同的情形，故原告请求法院判决解除原告与被告之间的劳动合同关系依法不予支持。本案中，原告诉请判令被告支付原告未签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付双倍工资之请求，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但是该法自2008年1月1日起实施，原告从1984年开始在被告处工作，当时《中华人民共和国劳动合同法》尚未实施，故原告的该项请求依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原被告之间的劳动合同已属法定终止情形，被告亦不符合应当向劳动者支付经济补偿金的条件，故原告请求法院判决被告支付经济补偿61200元请求，依法不予支持。原告诉请被告向原告补足陕西往年最低工资标准差额146960元，根据原告陈述与被告提交的工资表中记载原告的月工资相一致。被告辩称，原告每月有时从事倒垃圾等工作，有倒垃圾的工资及补助领取，且被告提交的工资表中也另外备注记载均为“临工及补助”或“倒垃圾”等字样，根据《陕西省最低工资规定》（陕西省人民政府令第109号）第四条之规定，原告实领的月工资应以原告陈述即被告工资表记载的月工资为准。根据陕西（米脂）历年最低工资标准以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，同时参照当时施行的陕西省最低工资规定（陕西省人民政府令第8号，1995年1月1日起施行至2006年7月1日废止）之规定，原告工资差额应从1995年1月1日起计算，即：从1995年1月1日起至1997年6月30日每月实领工资80元，差额为（125元-80元）×30个月=1350元；从1997年7月1日起至1999年6月30日每月实领工资80元，差额为（145元-80元）×24个月=1560元；从1999年7月1日起至2000年6月30日每月实领工资120元，差额为（185元-120元）×12个月=780元；从2000年7月1日起至2001年9月30日，每月实领工资150元，差额为（185元-150元）×15个月=525元；从2001年10月1日起至2003年6月30日每月实领工资150元，差额为（245元-150元）×21个月=1995元；从2003年7月1日起至2003年12月31日每月实领工资150元，差额为（270元-150元）×6个月=720元；从2004年1月1日起至退休日即2016年11月28日每月实领200元，截止2005年6月30日的差额为（270元-200元）×18个月=1260元；从2005年7月1日起至2006年9月30日差额为（430元-200元）×15个月=3450元；从2006年10月1日起至2007年12月31日的差额为（460元-200元）×15个月=3900元；从2008年1月1日起至2010年6月30日的差额为（520元-200元）×30个月=9600元；从2010年7月1日起至2010年12月31日的差额为（630元-200元）×6个月=2580元；从2011年1月1日起至2011年12月31日的差额为（730元-200元）×12个月=6360元；从2012年1月1日起至2012年12月31日的差额为（910元-200元）×12个月=8520元；从2013年1月1日起至2014年1月31日的差额为（1050元-200元）×13个月=11050元；从2014年2月1日起至2015年4月30日的差额为（1170元-200元）×15个月=14550元；从2015年5月1日起至原告退休年龄时即2016年11月28日的差额为（1370元-200元）×19个月=22230元。原告于2016年11月28日年满60周岁，与被告系法定的终止劳动合同情形，且已开始享受养老保险待遇，故工资差额应计算至退休时即2016年11月28日。综上，原告的工资差额共计90430元，故原告的工资差额应以90430元为准。原告诉请被告支付从1984年4月至2019年9月1日期间法定节假日加班工资，以及法定休息日加班工资，因未向法庭提交相关证据，依法不予支持。原告诉请被告补交原告从1984年3月至2019年9月1日的社会保险费（基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险），根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，原告该请求不属于人民法院受理民事案件的范围，故依法应予以驳回。原告请求法院判决被告返还原告垫付的单位应缴部分养老保险费（单位养老保险费及单位部分利息）44663.51元，因本案系劳动争议纠纷，原告主张垫付的养老保险费不属于本案审理范围，故依法不予支持。被告辩称人民法院应裁定驳回原告的起诉，因为本案的前置程序是劳动仲裁，米脂县劳动争议仲裁委员会对原告申请仲裁已作出不予受理的决定，那么人民法院也应驳回原告的起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，依法不予采纳；辩称其与原告自2007年底已解除劳动关系，因未提供相关证据予以支持，故依法不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、第八十二条第一款、第八十五条、第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条和《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告米脂县第一中学在本判决生效后十日内支付原告李庆某自1995年1月1日起至2016年11月28日的工资差额90430元；二、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告米脂县第一中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。  审  判  员  李东明    二○一九年十月三十日    书  记  员  申  强 1