徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0312民初5538号原告：洪仕国，男，1982年7月出生，汉族，住江西省上饶市上饶县。委托诉讼代理人：许贵，江苏红杉树律师事务所律师。被告：江苏康盛农业发展有限公司，住所地徐州市铜山区三堡镇徐村。法定代表人：朱志林，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋伟，该公司法务。委托诉讼代理人：董月松，该公司办公室主任。原告洪仕国与被告江苏康盛农业发展有限公司（以下简称康盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告洪仕国及其委托诉讼代理人许贵、被告康盛公司的委托诉讼代理人宋伟、董月松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洪仕国向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2015年1月-2019年1月期间工作日、休息日、法定节假日加班工资合计211232.56元；2.判令被告支付原告经济补偿金22002.08元；3.判令被告赔偿原告失业金损失17568元，以上费用合计250802.64元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年11月到被告处入职，并负责成品冷库及叉车装货、发货工作。原告在被告处工作期间，经常于休息日、节假日以及工作日加班，但是被告一直未按照法律规定支付加班工资。原告于2019年3月12日向被告提出解除劳动关系并要求其支付加班费、经济补偿金，但被告迟迟未予支付。原告被迫离职后，被告也未按照法律规定为原告办理失业金领取手续，特别是被告违背事实以“本人意愿解除劳动合同关系”的退工原因向徐州市铜山区人力资源和社会保障局失业机构填报，直接导致原告失去领取失业金的资格。原告为了维护自身权益于2019年4月30日向铜山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，铜山区劳动仲裁委于2019年5月6日作出不予受理决定，现原告向贵院提起诉讼，望判如所请。被告康盛公司辩称，原告诉请没有事实和法律依据，应当予以驳回。第一、加班工资足额发放，不存在拖欠加班工资，假设存在加班工资也超过了仲裁时效；第二、经济补偿金，本案当中解除劳动合同是原告提出，双方协商一致解除劳动合同，同时原告违反公司规章制度，因此要求支付经济补偿金没有依据；第三、失业金损失，原告离职是其本人意愿，中断就业而失去工作且原告违背了公司相应劳动纪律，属于自动离职。因此，原告的三项诉请均无事实依据，请法庭予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告洪仕国原系被告单位职工。2017年11月4日，原被告双方签订劳动合同一份，合同期限自2017年11月4日至2020年11月3日。原告工作期间被告为其缴纳社会保险。2019年3月12日，原告向被告邮寄一份《解除劳动关系通知书》，通知书内容为：本人洪仕国，自2014年11月4日到公司入职并在公司负责成品库及叉车装货、发货工作。因公司一直未足额支付原告在工作期间的劳动报酬，现根据《劳动合同法》第三十八条及相关法律规定，正式提出与贵公司解除劳动关系并要求公司按照法律规定立即支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等款项，被告于3月13日签收。被告收到上述通知书后，于3月15日向原告邮寄送达《通知》一份，其以原告自3月12日起连续旷工超过三天为由解除与原告的劳动关系，并通知原告2019年3月18日之前到公司办理工作交接手续。原告离职前十二个月的工资为：4784.75元、4573.3元、5830.25元、4432.65元、4500.55元、4500.55元、5103.95元、5460.2元、4763.5元、4781.5元、5358.5元、4582.5元，原告提供的工资明细表上，原告每月工资金额组成包括基本工资、岗位津贴、加班工资、绩效工资等内容，该记载内容与被告提供的原告工资组成内容吻合。2019年4月30日，原告以诉请内容将被告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，5月6日，该委以原告申请材料不齐备且无法按期补充为由作出不予受理案件通知书，原告不服诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：一、双方劳动关系解除方式如何认定；二、原告是否存在加班情况及加班费是否超过仲裁时效；三、被告应否支付原告失业金损失及经济补偿金。一、关于劳动关系的解除方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除方式分为协商解除、单方解除等形式，原告于2019年3月12日向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，被告次日收到。被告虽然在3月15日以原告旷工为由向原告发送解除通知书，但因劳动关系仅需解除一次，且原告的解除通知先被被告签收，应当认定双方的劳动关系因原告的单方行为解除。二、关于原告主张的加班费，被告庭审中提出了时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议案件的仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案被告并非整体拖欠原告工资，根据原告陈述其仅主张被告未支付加班工资，应当认定原告诉请的为克扣工资，且被告向原告提供的工资条也注明了加班费，可以认定对原告主张的加班费被告是明示拒绝的，因此仲裁时效应当从权利被侵害之日计算。原告庭审中明确在仲裁时开始向被告主张权利，因此本院仅审查2018年5月1日至2019年4月30日期间的加班费问题，对于其余期间的加班费已经超过仲裁时效，本院不予支持。关于加班费，庭审中原被告双方对于加班事实的存在均无异议，按照江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》，即苏高法审委【2009】47号第二十六条的规定，劳动者与用人单位就加班工资发生争议的，对劳动者提供的证明加班事实的证据和用人单位提供的否认劳动者加班的证据，人民法院、仲裁机构应审慎审查，综合分析，合理认定。用人单位提供的工资发放表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明根据规章制度或劳动合同约定，工资发放表等已经通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内没有提出异议的，应予采信。原告庭审中执行提供其工资发放表，可以认定备案共对此已经向原告进行告知，原告主张其2014年即参加工作，但其直至解除劳动关系方才提出加班工资诉请，其未提供证据证明此前对于被告的工资发放表提出异议，本院采信被告发放的工资中已经包含了加班费，故对原告加班费诉请本院不予支持。三、关于经济补偿金及失业金损失，根据原告的解除通知书，其以被告未足额支付劳动报酬解除双方劳动合同，原告加班工资请求本院不予支持，其亦无证据证明被告拖欠其工作期间的其他工资，故原告的解除理由不成立。原告据此主张经济补偿金本院亦不予支持。关于失业金损失，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，劳动者符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，有求职要求的。参照《实施若干规定》第十三条的规定，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（三）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。原告虽然系以劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，但是其解除理由并不成立，故本院认定原告不符合领取失业金条件，故对原告该请求本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施若干规定》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告洪仕国的诉讼请求。案件受理费10元，由原告洪仕国负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  陈 琪人民陪审员  周书艳人民陪审员  王新礼二〇一九年十一月十一日书 记 员  朱彤辉