广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初14504号原告：刘娇，女，1974年8月14日出生，汉族，住广东省中山市，委托诉讼代理人：黄一娉，广东百昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：缪乾大，广东百昌律师事务所实习律师。被告：真那化妆品（中山）有限公司，住所地广东省中山市神湾镇外沙村福源路2号，统一社会信用代码91442000753689949M。法定代表人：林启安，董事长。委托诉讼代理人：林峰平，总经理。委托诉讼代理人：李罡，广东广中律师事务所律师。原告刘娇与被告真那化妆品（中山）有限公司（以下简称真那公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘娇委托诉讼代理人黄一娉、缪乾大，被告真那公司委托诉讼代理人林峰平、李罡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘娇向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金29900元（2300元/月×6.5个月×2）；2.被告支付拖欠原告2018年11月1日至12月24日的工资3535.7元（11月工资2300元＋12月工资1589元-11月应扣社保267.27元-11月住房公积金86元）。事实和理由：原告于2012年10月16日入职被告处工作至2018年12月，与被告先后签订两份固定期限劳动合同，分别为：2012年10月16日至2015年10月16日、2016年6月1日至2019年6月1日，合同约定原告入职被告人事课，担任炊事员。原告在被告处工作6年半，一直兢兢业业，任劳任怨。直至2018年11月，被告以原告工作时间打电话为由违法克扣原告50元工资，经相关部门责令被告退还违法克扣款项后，被告于当月将克扣的50元工资退还原告，至此，被告怀恨在心，对原告进行一系列打击报复，在未和原告协商的情况下，擅自以公告形式通知将原告调到生产部工作，原告随即告知被告无法胜任新岗位工作，但被告不予理会，执意要求原告到生产部工作，且违法通过各种手段逼迫原告离职，2018年12月，被告违法与原告解除劳动关系。被告真那公司辩称，1.被告不存在违法调岗的情形，对原告的调岗安排符合公司用工自主权，被告的食堂从2018年4月份开始，由于业务调整，产量逐减，同时大部分员工流失，食堂供应对象人数骤减，故被告于2018年11月29日发布公告将原告调整到车间工作，且原告的工作休息时间、工资待遇均不变，此前原告也有按照公司要求临时去生产检车帮忙，原告完全可以胜任。2.原告在被告封闭食堂并发布调岗公告后，一直在厂区内游荡拒绝到新岗位报告，被告多次书面发出公告通知原告到新的岗位报告，但原告依然无视被告的规章制度，甚至在上班时间整天静坐楼梯间，并于2018年12月19日向被告邮寄解除劳动合同通知书，表示要求解除与被告的劳动合同关系，原告的行为已严重干扰被告的生产经营，故被告无需向原告支付经济赔偿金。3.被告同意向原告支付2018年11月的工资1926.25元，但不同意支付12月工资，因从2018年12月开始原告未到被告安排的新岗位报告，未提供劳动。本院经审理认定事实如下：刘娇于2012年10月16日入职真那公司，工资为2300元/月，双方最后一次签订劳动合同期限为2016年6月1日至2019年6月1日，职务为炊事员，正常工作时间工资不低于本市最低工资标准；从事工作内容为真那公司规定刘娇的工作内容，因生产（工作）情况改变，真那公司可调整刘娇的工作岗位；双方须遵守公司员工工作手册之相关规定；合同还约定了其他权利义务。2018年11月29日，真那公司出具公告记载：因在公司食饭员工较少，经公司研究确定取消炊事员这个岗位，原炊事员刘娇调入生产部，从2018年12月1日生效。真那公司打卡明细表显示，2018年11月、12月刘娇分别打卡22天、11天。刘娇2018年7月后的上班时间为周一至周五上午7时-12时，下午14时30分-17时30分，周六休息。2018年12月7日、10日至14日、17日真那公司向刘娇发出公告或通告，记载：因刘娇上班玩忽职守，上班时间游荡、不服从岗位调动安排，消极怠工，也没有到生产车间报到，视为旷工作出记过处理。2018年12月19日，刘娇向真那公司邮寄解除劳动关系通知书，记载：本人刘娇于2012年10月16日入职并签订劳动合同，工作岗位为炊事员，但因你方于2018年11月29日无故将刘娇调岗至生产部，本人不接受该次调动，在多次与你方协商的情况下仍未能达成一致，你方已经把厨房的门锁上，你方的行为属违法，我现正式向你方提出解除劳动合同。真那公司称该邮件寄件方为“林启安”，收件方为“刘娇”，保安签收该邮件后并未上交公司管理人员，直到2018年12月21日刘娇告知后才知道邮寄内容为解除劳动合同通知书。员工手册记载：不服从工作命令及调度者，无故连续旷工三天，公司将予以辞退处理。2018年12月24日，真那公司作出通告记载：车间员工刘娇多次违反工厂管理制度、扰乱工厂日常管理秩序、消极怠工、不服从工作安排、对抗组织、多次违反公司规定，并旷工多日未到公司说明，公司寄出催告其履行合同通知，也拒收，依厂规经催告仍无故旷工超过3天予以开除。诉讼中，刘娇申请证人徐某出庭作证，本院经审查予以准许。证人陈述，其为真那公司的员工，刘娇曾是真那公司的炊事员，负责煮午餐，2018年11、12月份左右，真那公司通知证人不再提供就餐，但证人还是在真那公司的饭堂就餐，并看到刘娇在饭堂拖地、擦桌子，知道刘娇被调往生产部门，但不清楚具体是做什么工作；关于刘娇因违法公司的规定，不遵守公司的安排，记过公告系证人粘贴；打卡明细表每个员工均有一份。劳动仲裁庭审笔录，记载：双方均确认刘娇每月上班22天，应发工资为2300元/月，工资自称为基本工资1720元＋全勤奖200元＋职务职金380元。庭审中，双方均确认，刘娇每月工资系固定工资2300元/月，社保267.27元，公积金86元，2018年12月份的社保未缴纳。2018年12月24日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了刘娇与真那公司解除合同纠纷一案，刘娇请求真那公司支付解除劳动合同赔偿金14950元。2019年5月15日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]5986号仲裁裁决，裁决真那公司支付刘娇2018年11月的工资1926.65元；驳回刘娇其他仲裁请求。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于刘娇2018年11月1日至2018年12月31日的工资问题。双方均确认刘娇每月上班22天，固定工资2300元/月，社保267.27元，公积金86元，根据刘娇提供的打卡记录显示，刘娇2018年11、12月分别打卡上班22、11天，真那公司对此不予确认，但未能提供证据予以反驳，故真那公司应向刘娇支付2018年11月份工资1946.73元（2300元/月-267.27元-86元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。真那公司2018年11月29日发布公告调整刘娇工作，但刘娇并未到新岗位报道。刘娇2018年12月19日向真那公司发出解除劳动合同通知书，应在真那公司收取后第30日发生解除劳动合同的效力。真那公司于2018年12月24日作出解除劳动合同的通知，开除刘娇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。真那公司取消炊事员岗位，系客观情况发生重大变化，双方无法达成一致意见。刘娇未到新岗位报道，又主张真那公司支付2018年12月份工资1589元，应视为真那公司额外支付1个月工资后解除劳动合同，真那公司应支付解除劳动合同的经济补偿金14950元（2300元/月×6.5个月）。刘娇主张解除劳动合同违法，证据不足，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告真那化妆品（中山）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘娇2018年11月工资1946.73元、12月工资1589元、解除劳动关系经济补偿金14950元；二、驳回原告刘娇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告真那化妆品（中山）有限公司负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  陈 睿人民陪审员  何泽文人民陪审员  樊志朋二〇一九年十一月二十八日书 记 员  蔡文华李晓童