广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初6331号原告：中山市金所模具科技有限公司，住所地广东省中山市东升镇志德路南一巷3号底层1卡。法定代表人：黄光所，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘德周，该公司员工。被告：梁练洪，男，1985年2月10日出生，汉族，住广东省台山市。原告中山市金所模具科技有限公司（以下简称金所公司）与被告梁练洪劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金所公司的委托诉讼代理人刘德周，被告梁练洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金所公司向本院提出诉讼请求：判令原告金所公司无需向被告梁练洪返还罚款200元，无需支付2016年2月至2019年1月期间周一至周日的加班工资20497.26元，无需返还2016年2月至2019年1月期间在工资中扣除的用于购买商业保险的费用720元。事实和理由：原告金所公司不服中劳人仲案字[2019]965号仲裁裁决。每月扣除20元购买商业保险梁练洪是同意的；公司亦按照劳动法结合梁练洪的要求足额发放梁练洪的工资，如有加班不对应在当月提出补发，而梁练洪在任职期间没有向公司提出过异议；且公司规定员工在工作中犯了不可原谅的错误，公司可对该员工进行经济处罚，梁练洪是明知故犯，故其应对自己犯的错误承担后果。被告梁练洪辩称：金所公司在2016年2月20日至2019年1月24日没有为我购买每月20元的商业保险；金所公司没有按劳动法规定足额支付我的加班工资；金所公司无故对我罚款200元。本院经审理认定事实如下：梁练洪于2016年2月20日入职金所公司，任钳工组长，金所公司未为梁练洪参加社会保险。梁练洪在金所公司最后工作至2019年1月24日，双方于当天解除劳动关系。金所公司于2019年3月15日支付了梁练洪2018年12月至2019年1月期间的工资共13508元（7842元＋5666元）。梁练洪于2019年3月12日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金所公司支付因未参加社会保险的经济补偿金20383.99元，返还2018年4月27日的罚款200元，支付2018年12月至2019年1月期间的工资13325.65元，支付2016年2月至2019年1月期间的周一至周日的加班工资20497.26元，返还2016年2月至2019年1月期间克扣的商业保险费用700元（20元/月×35个月），支付拖欠工资25%的赔偿金3331.4125元（13325.65元×25%）。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月10日作出中劳人仲案字[2019]965号仲裁裁决书，裁决金所公司向梁练洪返还罚款200元，支付2016年2月至2019年1月期间周一至周日的加班工资20497.26元，返还2016年2月至2019年1月期间在工资中扣除的用于购买商业保险的费用720元。金所公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。梁练洪主张金所公司于2018年4月27日对其罚款200元，故要求金所公司予以返还。金所公司确认其方于2018年4月27日对申请人进行罚款200元，但称是由于梁练洪未按其方规定私自使用打磨机，才对梁练洪进行罚款。梁练洪对金所公司关于罚款的原因不予确认，辩称由于产品出现异常，其经金所公司的项目主管李耀辉及刘文庭同意后才使用打磨机的，且退一步说，即使造成产品异常的生产成本亦无需200元之多，故金所公司属无理罚款。金所公司确认李耀辉及刘文庭是其方项目主管，但称客户对其方规定了严格不允许梁练洪所属工种操作打磨机。经查，被申请人未提交依据证实申请人因私自使用打磨机而造成其方经济损失200元。梁练洪主张金所公司未经其允许在其工资中每月均扣除20元用于购买商业保险，故要求被申请人予以返还该费用。金所公司确认其方于2016年2月至2019年1月期间每月均在梁练洪的工资中扣除20元用于购买商业保险。经查，被申请人未提交依据证实其方已与申请人约定了每月在申请人的工资中扣除一定费用用于购买商业保险。梁练洪主张双方没有约定正常工作时间工资标准，但约定了每月上班26天（即每月工作208小时）的底薪标准，其于2018年6月之前的底薪为4200元/月，自2018年6月起的底薪为5000元/月，每月超出208小时的工作时间计算为加班时间，但没有区分延长工作时间及休息日加班时间，统一按底薪的1.2倍标准计算加班工资，故要求金所公司支付其于2016年2月至2019年1月期间周一至周日的加班工资，并提交2018年6月及7月的工资条为证。金所公司确认梁练洪提交的工资条，但对梁练洪的主张不予确认，辩称双方已约定梁练洪的正常工作时间工资为中山市最低工资标准，且其方已足额支付申请人的加班工资，并提交《中山市金所模具科技有限公司工资表》（以下简称《工资表》）及劳动合同为证。梁练洪确认《工资表》中的加班时间（延长工作时间及休息日工作时间）及实发工资项目，但对其余项目不予确认，亦不确认劳动合同。经查，2018年6月及7月的工资条反映了底薪、当月正常工作工时、当月正常工作时间工资、加班时间、加班工资、法定假日、全勤奖、应发工资金额、代扣代缴、实发工资等项目，其中底薪及当月正常工作时间工资均为5000元，对应的当月正常工作工时为208小时。《工资表》没有梁练洪的签名，反映了当月正常工作工时、当月正常工作时间工资、加班时间（延长工作时间及休息日工作时间）、加班工资（延长工作时间工资及休息日加班工资）、津贴补贴（假日补贴、津贴、绩效奖、全勤奖）、应发工资金额、代扣代缴、实发工资等项目。梁练洪提交的2018年6月及7月的工资条反映的当月正常工作工时＋加班时间的总和与金所公司提交的《工资表》反映的当月正常工作工时＋加班时间（延长工作时间及休息日工作时间）的总和一致；该工资条反映的法定假日、全勤奖、应发工资金额、代扣代缴、实发工资等项目的数额与该《工资表》反映的假日补贴、全勤奖、应发工资金额、代扣代缴、实发工资等项目的数额均一致。《工资表》反映梁练洪于2016年2月至2018年5月期间的当月正常工作工时的总和为4123.5小时，延长工作时间的总和为1235小时，休息日工作时间的总和为1578.5小时；于2018年6月至2019年1月期间的当月正常工作工时的总和为1260.5小时，延长工作时间的总和为450.5小时，休息日工作时间的总和为489小时；金所公司已支付梁练洪2016年2月至2019年1月期间的假日补贴共2458元、全勤奖共900元、应发工资金额共202445元。劳动合同的甲方为金所公司，乙方为梁练洪，反映双方约定的有固定期限为2016年2月20日起至2021年3月1日止，申请人的正常工作时间工资计时标准为1510元，金所公司依法安排梁练洪延长工作时间的，支付不低于中山市最低工资标准1510元以上正常工作时间工资的150%的工资报酬；在休息日安排梁练洪工作又不能安排补休的，支付不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬，法定节假日安排申请人工作的，支付不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬，根据同行业的惯例及工资水准，本公司对底薪加加班费员工的加班工资按照其本人“底薪/26/8*1.2*加班时数”计算加班费，该合同有被申请人盖章及申请人的签名。又查，梁练洪主张其于2018年5月至2018年12月期间每月工作的总工时与金所公司提交的《工资表》反映的当月正常工作工时＋加班时间（延长工作时间及休息日工作时间）的总和一致；梁练洪主张的2016年3月、2018年1月、3月及4月共4个月的总工时均少于《工资表》反映的当月正常工作工时＋加班时间（延长工作时间及休息日工作时间）的总和；梁练洪表示无法明确其于2016年2月、2016年4月至2017年12月期间及2019年1月等月份每月的总工时。另，2016年2月20日至2018年5月31日期间的法定节假日共24天；2018年6月1日至2019年1月24日期间的法定节假日共6天。本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于罚款的问题。根据相关法律法规的规定，劳动者在劳动关系履行过程中只须承担给用人单位造成损失的经济责任，而无须承担其它惩罚性经济责任，鉴于原告金所公司未提交依据证实被告梁练洪因私自使用打磨机而造成其方经济损失，金所公司应承担举证不能的不利后果，金所公司不能以梁练洪私自使用打磨机为由对其进行罚款，故金所公司应返还梁练洪罚款200元。关于商业保险费用问题。由于金所公司未提交依据证实其方已征得梁练洪的同意在其工资中扣除购买商业保险的费用，亦未提交依据证实双方就扣除商业保险的费用存在约定，金所公司应承担举证不能的不利后果，故金所公司不能单方面在梁练洪的工资中扣除购买商业保险的费用，金所公司应返还梁练洪于2016年2月至2019年1月期间在工资中扣除的用于购买商业保险的费用共720元（20元/月×36个月）。关于加班工资的问题。首先，金所公司提交了《工资表》及劳动合同拟证实梁练洪的正常工作时间工资为1510元/月，但是，《工资表》并没有梁练洪的签名，且梁练洪对该《工资表》中关于当月正常工作时间工资的内容不予确认。经金所公司确认的2018年6月及7月的工资条反映梁练洪的底薪及当月正常工作时间工资均为5000元，对应的当月正常工作工时为208小时，与梁练洪关于每月工作208小时的底薪为5000元的主张相吻合，由此可见，金所公司支付梁练洪的工资时，并非是按劳动合同约定的工资标准执行，而是按工资条的工资标准执行，故双方就劳动合同中约定的工资标准已进行事实变更并已实际履行。其次，金所公司确认梁练洪提交的2018年6月及7月的工资条，该工资条应是金所公司向梁练洪支付工资时向梁练洪出具的，但金所公司并未提交梁练洪其余月份的工资条，致无法核实梁练洪其余月份的底薪情况，金所公司应承担举证不能的不利后果，故采信梁练洪的主张，认定梁练洪于2018年6月前每月工作208小时的底薪为4200元/月，自2018年6月起每月工作208小时的底薪调整为5000元/月。结合双方约定的工作时间208小时/月及法定的工作时间174小时/月（8小时/天×21.75天/月），经折算，梁练洪于2018年6月前的正常工作时间工资为17.36元/小时{4200元/月÷[174小时/月＋（208小时/月－174小时/月）×200%]}，自2018年6月起的正常工作时间工资为20.66元/小时{5000元/月÷[174小时/月＋（208小时/月－174小时/月）×200%]}。再次，由于梁练洪未能明确其于2016年2月、2016年4月至2017年12月期间及2019年1月等月份每月的总工时，致使无法依据梁练洪主张的出勤情况核算其应得工资，梁练洪对此应承担不利后果。鉴于梁练洪对金所公司提交的《工资表》中的加班时间（延长工作时间及休息日工作时间）予以确认，且梁练洪提交的2018年6月及7月的工资条中当月正常工作工时＋加班时间的总和与该《工资表》反映的2018年6月及7月的当月正常工作工时＋加班时间（延长工作时间及休息日工作时间）的总和一致，该《工资表》亦反映梁练洪于2018年5月至2018年12月期间的当月正常工作工时＋加班时间（延长工作时间及休息日工作时间）的总和与梁练洪主张的该期间每月工作的总工时一致，并反映梁练洪于2016年3月、2018年1月、3月及4月共4个月的当月正常工作工时＋加班时间（延长工作时间及休息日工作时间）的总和多于梁练洪主张的该4个月每月工作的总工时，故以金所公司提交的《工资表》反映的当月正常工作工时、加班时间（延长工作时间及休息日工作时间）情况计算梁练洪在职期间含加班工资在内应得的出勤工资总额。结合上述折算的正常工作时间工资标准，认定梁练洪于2016年2月至2019年1月期间含加班工资在内应得的出勤工资总额为223082.09元[17.36元/小时×4123.5小时＋17.36元/小时×8小时/天×24天（法定节假日）＋17.36元/小时×1235小时×150%＋17.36元/小时×1578.5小时×200%＋20.66元/小时×1260.5小时＋20.66元/小时×8小时/天×6天（法定节假日）＋20.66元/小时×450.5小时×150%＋20.66元/小时×489小时×200%]。最后，虽然金所公司提交的《工资表》没有梁练洪的签名，且梁练洪仅确认实发工资项目，对假日补贴、全勤奖、应发工资金额、代扣代缴等项目均不予确认，但梁练洪提交的2018年6月及7月的工资条却反映了梁练洪的工资构成中是含有法定假日及全勤奖等项目的，而该工资条反映的法定假日、全勤奖、应发工资金额、代扣代缴、实发工资等项目的数额与金所公司提交的《工资表》反映的假日补贴、全勤奖、应发工资金额、代扣代缴、实发工资等项目的数额均一致，故依据金所公司提交的《工资表》中与梁练洪提交的工资条中相一致的项目即假日补贴、全勤奖及应发工资金额情况，认定金所公司已支付梁练洪于2016年2月至2019年1月期间不含假日补贴及全勤奖的出勤工资共199087元（202445元－2458元－900元）。综上所述，金所公司应支付梁练洪于2016年2月至2019年1月期间的加班工资差额共23995.09元（223082.09元－199087元）。鉴于梁练洪仅要求金所公司支付其于2016年2月至2019年1月期间周一至周日的加班工资20497.26元，系其对自己民事权利的自由处分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告中山市金所模具科技有限公司的全部诉讼请求；二、原告中山市金所模具科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告梁练洪返还罚款200元，返还2016年2月至2019年1月期间在工资中扣除的用于购买商业保险的费用共720元，支付支付2016年2月至2019年1月期间周一至周日的加班工资20497.26元，以上合计21417.26元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中山市金所模具科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇一九年十一月二十二日书记员  程瑞桢