广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初5235号原告：张亚东，男，1987年8月4日出生，汉族，住四川省南江县*******社，公民身份号码513************03X。委托诉讼代理人：余海英，女，1967年8月8日出生，住四川省南江县*******社，公民身份号码513************021。系原告母亲。被告：广东玛格家居有限公司，住所地广东省佛山市三水区**科技工业区大塘园A区68-4号（自编号：1号-3号），统一社会信用代码9144*****6258030XA。法定代表人：唐某1。委托诉讼代理人：常星，员工。原告张亚东与被告广东玛格家居有限公司（以下简称：玛格公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张亚东委托诉讼代理人余海英、被告玛格公司委托诉讼代理人常星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张亚东向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付经济补偿金150000元；2.请求判决确认原告与被告于2011年9月24日至2018年4月1日期间存在劳动关系；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2011年9月21日起原告去被告处工作。2019年6月1日起，被告无故解除劳动合同，经原告多次协商，被告不予理解，派人敷衍了事，拒不支付补偿款。原告到佛山市三水区大塘申请劳动仲裁，仲裁委员会于2019年8月19日作出裁决，原告对劳动仲裁裁决不服。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请依法判决。玛格公司辩称，原告要求被告支付经济补偿金150000元无事实、法律依据。原告于2011年9月24日入职原告，从事生产工作，工作岗位为普工。后双方于2014年9月23日签订《续订、变更劳动协议书》，合同期限延长至2019年9月22日，工作岗位不变。在合同存续期间内，原告于2019年6月1日起在未办理请假手续、未经批准的情况下不到公司上班，连续多日旷工。在原告旷工期间，被告曾通过以下途径向原告发出通知：1、被告分别于2019年6月3日、6月6日、6月10日、6月14日、6月20日以当面沟通的形式通知原告返回工作岗位，但原告不予理会；2、被告于2019年6月21日通过顺风快递向原告户籍所在地寄送《张亚东限时返岗通知书》，原告于2019年6月23日8：56：21签收后，未联系被告、未做任何回复且未在限期内返岗上班；3、被告于2019年6月22日通过EMS向被告户籍所在地寄送《张亚东限时返岗通知书》，原告无理由拒签，原件退回；4、被告于2019年6月24日通过EMS向原告发出《张亚东旷工解除劳动关系通知书》，宣布正式与其解除劳动关系，但原告拒绝签收，原件被退回。同日，原告人事专员陈洁燕通过微信向原告发送《张亚东旷工解除劳动关系通知书》的具体内容，原告即时回复微信的行为可充分证明原告已顺利接收并知悉公司要求与其解除劳动合同关系。综上可知，针对原告无故旷工，被告已尽其所能通过各种方式向其发出返岗通知，尽到了应有的义务。截止到2019年6月23日原告已连续旷工23天，已经严重违反公司《考勤与休假管理办法》。原告的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，在此种情况下用人单位可单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，被告无需向原告支付任何经济补偿金。二、原告与被告自2011年9月24日至2019年6月23日期间存在劳动关系。原告于2011年9月24日入职，从事生产工作，工作岗位为普工，合同期限为2011年9月24日至2014年9月24日。2014年9月23日，鉴于劳动合同期限即将届满，双方签订《续订、变更劳动协议书》，合同期限延长至2019年9月22日，工作岗位不变。但因原告自2019年6月1日起无故旷工23天，被告于2019年6月24日向原告发出《张亚东旷工解除劳动关系通知书》，因此在2019年6月24日被告已依法解除与原告的劳动合同关系。综上，原告与被告的劳动合同关系存续期间应为2011年9月24日至2019年6月23日。综上所述，因原告在双方劳动合同关系存续期间无故连续多日旷工的行为严重违反公司规章制度，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定，依法单方解除与原告的劳动合同关系，且无需向原告支付任何经济补偿金。因此，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，应当依法予以驳回。原告在诉讼中提交证据如下：1、营业执照，证明被告的主体资格；2、三劳人仲案非终字[2019]779号仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决而提起诉讼；3、劳动合同书，证明原、被告双方签订了书面劳动合同，对工资、岗位、期限等进行了约定；4、微信聊天记录，证明被告经理常星同意向原告支付80000元赔偿款；5、统计表两页，证明原告在被告处任主管职务，需为被告做统计工作；6、2018年5、8、10、11、12月工资条，证明原告每月工资数额。被告在诉讼中提交证据如下：1、员工应聘登记表，证明原告入职被告，从事生产工工作；2、劳动合同书，证明原、被告存在劳动关系，原告是被告的员工；3、《张亚东限时返岗通知书》、顺丰快递单，证明原告旷工，被告通知原告上班，被告没有上班；4、《限时返岗通知书》、EMS快递单，证明原告旷工，被告通知原告上班，原告没有上班；5、《旷工解除劳动关系通知书》（微信截图），证明原告旷工，被告多次通知原告返岗仍无返回，违反劳动合同法，被告按正常流程解除与原告的劳动关系，且原告收到了该通知；6、考勤与休假管理办法，证明被告的考勤管理办法规定了旷工的后果；7、三劳人仲案非终字[2019]779号仲裁裁决书（与原告提交的一致），证明原告收到被告寄出的《限时返岗通知书》，对被告的考勤管理办法也是清楚的；8、2018年5月至2019年6月工资条，证明原告的工资收入情况，且该工资通过银行转账发放。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2010年9月25日登记成立，所属行业为家具制造业，经营范围：研发、生产、销售：家具、家居饰品、五金制品、装饰材料；经营和代理各类商品及技术的进出口业务。2011年9月24日，原告入职被告，双方签订书面《劳动合同书》约定：劳动合同期限自2011年9月24日至2014年9月24日；工作内容为从事普工工作；月基本工资为1100元；当月工资于次月15日至20日期间发放；严重违反规章制度或劳动纪律的，本合同终止且不予支付经济补偿金；被告的各项规章制度以及发布的各类书面通知、双方的书面协议等都是本合同的组成部分，作为劳动争议处理的依据。2014年9月23日，原、被告签订《续订、变更劳动合同协议书》，约定劳动合同期限自2014年9月23日起至2019年9月22日，续订合同条款遵照旧劳动合同，工龄照计。被告《考勤与休假管理办法》规定：迟到或早退时间超过30分钟以上60分钟以内，按旷工0.5天计；迟到或早退时间超过60分钟以上按实际旷工时间计算，旷工工资按照事假标准扣除。全年连续旷工15天或累计旷工30天者，公司予以辞退并不予经济补偿。2019年6月1日起，原告未在被告处上班工作，2019年6月21日，被告通过EMS快递按照原告在签订劳动合同时预留的家庭地址四川省南江县*******社，向原告寄送《张亚东限时返岗通知书》，内容为：“你于2019年6月1日至今未办理请假手续，未经批准不到公司上班，连续旷工20天，公司分别于2019年6月3日、6月6日、6月10日、6月14日、6月20日以当面沟通的形式通知你返回工作岗位，但你仍未返回，已严重违反公司规定，请你于2019年6月24日前到岗上班。”2019年6月23日，原告本人签收该快递。2019年6月22日，被告同样按原告预留家庭地址四川省南江县*******社，向原告寄送《张亚东限时返岗通知书》，该快递于2019年6月24日到达原告，但原告予以拒收。2019年6月24日，被告同样按原告预留家庭地址四川省南江县*******社，向原告寄送《张亚东旷工解除劳动关系通知书》，原告拒收该快递。同日上、下午，被告人事专员采用微信向原告发出《张亚东限时返岗通知书》、《张亚东旷工解除劳动关系通知书》，原告收到被告人事专员发出《张亚东限时返岗通知书》但没有回复，在下午收到被告人事专员发出的《张亚东旷工解除劳动关系通知书》后回复称：“明知道我在厂，寄这些有用吗？”原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：三水仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：1.裁决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金100000元；2.裁决被告补偿原告社保7年（时间段为2011年9月24日至2018年4月1日）；3.裁决被告向原告支付2019年6月后至离开之前所有工资7000元；4.裁决原告与被告于2011年9月24日至2018年4月1日期间存在劳动关系。2019年8月19日，三水仲裁委作出三劳人仲案非终字[2019]779号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告对该裁决不服，依法向本院提起诉讼。被告对该仲裁裁决没有提起诉讼。本院认为，本案为劳动合同纠纷。综合原、被告双方的诉辩意见，结合原、被告双方当庭陈述，对原、被告双方的争议本认定如下：一、关于原、被告之间劳动关系存续期间问题。原告认为其于2011年9月24日入职被告，于2019年6月1日起没有在被告处上班工作，原告请求确认其于2011年9月24日至2018年4月1日期间与被告存在劳动关系。被告对原告该主张没有异议，本院予以采信，故本院确认原、被告于2011年9月24日至2018年4月1日期间存在劳动关系。二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告认为，被告无故调整原告工作岗位，并降低其职务，在未经协商一致的情况下通知原告不用上班，解除劳动关系，故应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。被告否认调整原告工作岗位，解除与原告的劳动关系原因是原告自2019年6月1日起未办理请假手续、未经批准的情况下不上班，连续多日旷工，违反被告的考勤与休假管理办法。首先，原告主张被告调整其工作岗位，降低其职务，被告予以否认，原告对此未提交证据予以证明，故本院不予确认；其次，原告确认其自2019年6月1日起未上班工作，同时在被告向其发出《张亚东限时返岗通知书》、《限时返岗通知书》后，被告仍不予理睬，仍未返回被告处上班工作或办理请假手续，故原告该行为属于旷工。综上，被告作为劳动者，未按照劳动合同的约定提供劳动，在被告通知返岗工作的情况下，未回被告处工作或办理请假手续，其行为已构成旷工，且连续旷工达23天，该行为严重违反被告的考勤与休假管理办法的规定，原告以此为由解除双方的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的情形，故原告主张被告支付其解除劳动关系经济补偿金的请求欠缺依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告张亚东与被告广东玛格家居有限公司于2011年9月24日至2018年4月1日期间存在劳动关系；二、驳回原告张亚东的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇一九年十一月二十八日书记员  蔡斯恩