福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终5408号 上诉人（原审被告）：灌篮少年（福建）体育用品有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇溪边村。 法定代表人：丁思勇，该公司执行董事兼总经理。 被上诉人（原审原告）：田军，男，1982年10月29日出生，土家族，住重庆市酉阳县。 委托诉讼代理人：滕久银，重庆市彭水县桑拓法律服务所法律服务工作者。 上诉人灌篮少年（福建）体育用品有限公司（下称灌篮公司）因与被上诉人田军劳动合同纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2019）闽0582民初4930号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。被上诉人田军的委托诉讼代理人滕久银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 灌篮公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回田军的一审诉讼请求或将本案发回重审，并由田军承担本案诉讼费用。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，依法应予改判驳回其一审诉讼请求或将本案发回重审。灌篮公司在一审中提供了《劳动合同书》及《预支清单》，已完成关于工资争议的举证责任。一审中田军对《劳动合同书》及《预支清单》中本人的签名未持异议，该《劳动合同书》中也已经明确写明田军的每月工资为4000元。田军如对其中的工资数额存在异议，则应对其异议提出相反证据用以反驳，而非仅凭其口头主张每月工资10000元就否定灌篮公司的以上证据，否定灌篮公司已经完成的举证责任，扩大灌篮公司的举证责任，进而认定灌篮公司拖欠田军工资17500元，明显与事实不符，一审认定事实不清，且没有依据证据规则认定案件事实，属于适用法律错误。《预支清单》系领取工资的书面记载凭证的形式之一，可证实田军每月领取的款项，一审法院以灌篮公司未能充分举证证明其主张，提高了民事案件的证明标准，有悖证据高度盖然性规则，并以《劳动争议调解仲裁法》等法律规定的证明规则认定灌篮公司未能提供相应证据承担不利后果，明显适用法律错误，相反应当由田军承担举证不能的不利后果。 田军答辩称，灌篮公司主张田军的月工资为4000元，与事实不符，田军的月工资为10000元。灌篮公司拖欠田军工资17500元属实，应应予支持。一审法院认定的事实清楚，证据充分，请求驳回上诉，维持原判。 田军向一审法院起诉请求：1.灌篮公司支付尚欠田军自2018年3月21日至9月6日止的工资17500元及经济补偿金4500元（18000元*25%）；2.灌篮公司支付田军未签订劳动合同的补偿金5个月（2018年5月1日至9月6日）双倍工资35000元。 一审判决认定事实：2018年3月21日，田军入职灌篮公司公司担任针车主任，双方签订劳动合同，约定工作期限一年。工作期间，田军向灌篮公司预支工资款26000元。田军于2018年9月7日停工。双方因结算工资、未签订书面劳动合同双倍工资、为及时发放工资25%的经济补偿金等问题产生争议，灌篮公司于2018年12月1日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员于2019年1月18日作出晋劳仲案[2018]1351-1353号A裁决。灌篮公司不服该裁决，于2019年1月29日向本院申请撤销仲裁裁决，本院以仲裁程序违法为由，于2019年3月11日作出撤销仲裁裁决的民事裁定书[（2019）闽05民特48号]，田军于2019年4月15日诉至一审法院。 一审法院认为，结合灌篮公司提供的预支清单及汇款凭证，可证明灌篮公司共预支田军工资26000元。灌篮公司抗辩田军实发工资22134元，但灌篮公司作为用人单位，未能提供其员工工资的结算凭证及员工领取月工资的书面凭证，故灌篮公司应承担不利的法律后果。对于灌篮公司拖欠工资款，应以田军主张的金额为准。双方之间的劳动合同关系系双方真实意思表示，依法成立，予以保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。用人单位与劳动者因减少劳动报酬产生争议的，由用人单位承担举证责任。灌篮公司主张田军实发工资22134元，但灌篮公司未能提供员工工资的结算凭证及员工领取月工资的书面凭证，其主张超付工资款，缺乏事实依据，不予采信。鉴于灌篮公司未能充分举证证明其主张，对于灌篮公司拖欠的工资款以田军主张的17500元为准。田军主张灌篮公司还应支付未按时支付工资的补偿金4500元，缺乏依据，予以驳回。田军主张灌篮公司应支付未签订劳动合同的双倍工资35000元，缺乏事实依据，予以驳回。灌篮公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、灌篮少年（福建）体育用品有限公司应于判决生效之日起十日内支付田军工资17500元；二、驳回田军的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由灌篮少年（福建）体育用品有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。除灌篮公司认为田军的月工资为4000元外，双方当事人对一审查明的其他事实均未提出异议，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”根据工资支付暂行规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，灌篮公司主张田军的月工资为4000元/月，但未能提供田军在公司工作期间（即2018.3.21—2018.9.7）实际领取月工资的书面凭证或员工工资的结算凭证，且其一审据以主张的《劳动合同书》所载的工资数额与其《预支清单》所载的每月借支情况无法印证，依法应由其承担不利后果，故一审法院采纳田军关于每月工资10000元的主张，于法有据，予以确定。灌篮公司有关于此的相关主张，缺乏事实和法律依据，不予采纳。一审判决认定灌篮公司应向田军支付剩余工资17500元正确，本院予以确认。 综上所述，灌篮公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由灌篮少年（福建）体育用品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄海清 审判员  陈志杰 审判员  郑昭文 二〇一九年十一月二十六日 书记员  李 馨 附注：本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 —-5-—