福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初12449号 原告：叶连军，男，1981年02月08日出生，汉族，住中国福建省惠安县。 被告：福马咪咪（福建）食品工业有限公司，住所地福建省晋江市五里工业园区,统一社会信用代码913505826115810275。 法定代表人：许元建，该公司董事长。 委托诉讼代理人：易炳权，北京京师（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：傅巧玲，北京京师（泉州）律师事务所律师。 原告叶连军与被告福马咪咪（福建）食品工业有限公司（以下称福马公司）劳动争议一案，本院于2019年9月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月11日公开开庭进行了审理。原告叶连军及被告福马公司的诉讼代理人易炳权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告叶连军向本院提出诉讼请求：1.解除原被告劳动关系；2.被告为原告出具离职证明及办理党员关系转移手续，通过晋江优秀人才网为原告办理离职登记事项，并与原告办理劳动人事交接关系；3.被告支付原告2017年1月至2018年6月10日期间的工资180000元（每个月1万元）；4.被告支付原告2010年7月至2018年6月期间的加班工资353102元（10000元/21.75天*4天/周*8年*200%）；5.被告支付原告2010年7月至2018年6月期间自行缴纳的医保费用24768元，按照晋江社保局社保费用缴纳标准医保费用为258/月*12个月*8年；6.被告给予原告经济补偿金8万元（1万元*8年）；7.被告故意不为原告（通过晋江优秀人才网）办理优秀人才离职登记事项造成原告未能及时有效申报办理晋江市优秀人才津补贴事项，导致原告未能享受和领取优秀人才津补贴，被告应赔偿原告经济损失24000元。事实与理由：原告原在被告公司任职，双方因劳动争议，由晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳仲案[2019]627号《裁决书》，该裁决对仲裁时效认定错误。原告是因被告严重拖欠工资行为后没有正常收入来源，才无法继续履职，不存在仲裁裁决书上表述说原告于2018年6月10日辞职的说法。原告多次与被告沟通和催讨工资相关事宜，被告总裁柯永河于2019年3月6日、3月21日分别回复会联系处理，但未履行承诺，导致仲裁时效中断。原被告于2010年7月1日确立劳动合同关系，合同截止时间为2019年6月30日，自2016年起被告就未按时给员工发放工资，2017年起被告开始拖欠原告工资，被告拖欠员工工资导致原告没有正常的经济收入来源，生活无以为继，原告多次找被告要求发放工资，但被告均以拖延手段。综上，请求判决支持原告所提出的诉讼请求。 福马公司辩称：一、原被告之间的劳动合同、劳动关系终止时间为2017年9月9日，被告于该日请假后不到公司上班，自行离职。社保缴纳记录显示自原告请假后，被告仍为原告缴纳社保至2017年12月，原告自2018年1月起便到其他公司上班，原告于2019年6月27日申请仲裁已经过一年的仲裁时效，因此原告第一项诉讼请求不成立；二、原告第二项诉讼请求不成立，党员转移手续不属于劳动关系范围，法院不应处理。原告未办理离职手续就擅自离职，后果应由其自行承担，且根据社保缴费记录，原告请求仲裁也已经超过仲裁时效。通过晋江优秀人才网办理登记离职事项不是被告法定义务，原告请求的交接事项不明确；三、原告第三项诉讼请求不成立，原告实际的工资是五千多，加绩效600元则为6000元，劳动合同书上的一万元工资是原告自行填写的，被告只有2017年2月至6月、2017年8月、9月有几天的工资尚未支付给原告。但前述未发放工资已经超一年仲裁时效，不应当支持；四、原告第四项诉讼请求不成立，此诉讼请求因未仲裁前置，法院不应审理。原告离职时间为2017年9月9日，其请求已经超过一年仲裁时效，原告提交的证据不能证明其加班情况；五、原告第五项诉讼请求因未仲裁前置，法院不应审理，且请求已经超过一年仲裁时效，社保缴纳不属于法院的处理范围；六、原告第六项诉讼请求不成立，该请求已过仲裁时效，且原告的工资并非一万元一个月；七、原告第七项诉讼请求因未仲裁前置，法院不应审理，且其请求已经超过一年仲裁时效。晋江市人才补贴条件已更改，晋江人才证书已取消，只有取得泉州市评定的人才证书才能领取该补贴，原告应先评定泉州人才。原告申请优秀人才的资料为2018年度相关材料，但原告已经于2017年离职，其不可能按要求提供材料。综上，原告的各项诉讼请求均不能成立且已经过诉讼时效，应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：原告叶连军于2010年7月到被告福马公司工作，任职人力资源经理，双方订立了书面劳动合同书一份，约定任职时间至2016年6月30日。合同期满后，双方又于2016年7月1日订立劳动合同书一份，约定劳动合同期限至2019年6月30日。 原告在被告公司任职期间的工资为6000元，2016年之前原告应得的工资均已发放。2017年1月至8月，原告在被告公司正常上班，期间被告仅向原告发放二个月的工资，其它工资至今未发放。2017年9月9日，原告向被告递交请假一个月的书面请假条，自此原告即未正常到被告公司上班。 被告为原告交纳的社会保险至2017年12月。2018年初，原告到其他公司工作，2018年1月起的社会保险也在其他公司交纳。 2019年6月27日，原告向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于2019年7月3日获准受理，在仲裁时，原告提出的请求有：一、解除劳动合同关系；二、办理劳动人事交接关系，出具离职证明；三、支付拖欠的2017年1月至2018年6月工资180000元；四、支付经济补偿金80000元。期间，福马咪咪公司提出仲裁反申请，要求原告赔偿因未及时履行交接手续给公司造成的各项损失20000元。 就上述争议，晋江市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为双方的仲裁申请均已超过一年的法定时效，于2019年8月30日作出晋劳仲案[2019]627号《裁决书》，驳回双方的仲裁申请。原告于2019年9月19日领取晋劳仲案[2019]627号《裁决书》，于2019年9月29日向本院起诉。 上述事实，有当事人提供的劳动合同书、晋劳仲案[2019]627号《裁决书》、部分工资表及考勤表、微信聊天记录、请假条、社保缴纳记录等证据及当事人陈述在卷佐证。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。原告在仲裁时提出的请求有四项，向本院起诉时诉讼请求有七项，其中支付加班工资353102元、支付医保费用24768元、赔偿24000元等三项诉讼请求（原告诉讼请求列第4、第5、第7项），是独立的劳动争议且未经仲裁，故上述三项请求本案不作处理，原告可申请仲裁。 原告所提供的二份劳动合同书显示，原被告所订立的劳动合同履行期至2019年6月30日，在合同履行过程中，虽然原告自2017年9月起即未正常履职，但是原被告双方均没有提出解除合同的请求并提前书面通知对方。在2019年6月27日原告申请仲裁时虽有提出了解除合同的要求，但是没有书面提前通知用人单位，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条所规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形。原告于2019年6月27日提出解除合同，鉴于在2019年7月3日仲裁委员会受理该劳动争议时，劳动合同已届满，且原告也已实际离职，故本院依法确认双方的劳动合同因履行期于2019年6月30日届满时自然终止，无需再予解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。原告在2019年6月27日提起支付工资的请求，没有超过时效。从2017年1月至2017年9月9日原告请假离岗前，原告正常履职为8个月8天,依工资标准可以确认应得工资为49600元，扣除已付的二个月工资，原告尚有工资37600元被拖欠，被告依法应及时支付。2017年9月9日之后，没有原告在被告处正常履职的证据，原告请求被告支付2017年9月9日至2018年6月的工资，不能支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的支付情形作出了明确的规定，原被告的劳动合同系自然终止，原告提出的经济补偿金符合上述规定要件，此项请求可支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本院确认原告在被告处正常履职的工作期间为2010年7月至2017年8月，共七年一个月，应以7.5个月工资支付经济补偿金为45000元。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依此规定，被告应该及时出具终止劳动合同的证明并配合原告办理相关档案和社会保险关系转移手续。 综上所述，原告部分请求予以支持，部分请求予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四第第一项、第四十七条第一款、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告叶连军与被告福马咪咪（福建）食品工业有限公司劳动合同终止； 二、被告福马咪咪（福建）食品工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告叶连军工资37600元及经济补偿金45000元，合计82600元； 三、被告福马咪咪（福建）食品工业有限公司应在本判决生效之日起十五日出具与原告叶连军终止劳动合同的证明，并为原告叶连军办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回原告叶连军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由福马咪咪（福建）食品工业有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  王凤毛 （） 二〇一九年十一月二十九日 书记员  林小芬 附件：本案所适用的法律及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 -2-