山东省济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初5384号原告：王井云，女，1989年5月12日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：王玉英，山东贯球律师事务所律师。被告：和信信息服务有限公司，住所地北京市。法定代表人：安晓博，该单位经理。委托诉讼代理人：马峰涛，北京历莺律师事务所律师。原告王井云与被告和信信息服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王井云及其委托诉讼代理人王玉英、被告委托诉讼代理人马峰涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付原告2019年8月份工资18068元；二、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金102033元；三、请求判令被告支付原告三期（孕、产、哺乳）工资226740元；四、请求判令被告为原告补交三期（孕、产、哺乳）期间的社会保险（自2019年9月至2021年4月）；五、诉讼费和保全费等费用由被告负担。事实和理由：2017年3月7日，原告与被告签订劳动合同，合同约定：原告担任职员岗位，工作地点为被告的分公司济南市槐荫区绿地新城项目D-2楼卢浮商务中心1606室。2019年6月1日，原告被任命为山东分部济南催收中心总监。2019年8月28日，被告删除原告的考勤记录，强制原告无法考勤，并于2019年8月30日，以原告连续旷工三天为由，向原告送达解除劳动合同通知书。此时原告已经怀孕两个月，原告认为被告的违法解除劳动合同严重侵犯原告的利益，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告辩称，被告不同意原告的全部诉讼请求，具体理由如下：一、被告已经足额支付原告2019年8月份工资，不存在任何拖欠。因原告违反公司规章制度，于2019年8月9日被公司做出降职处分，将原告由济南催收中心总监降为临沂环球国际第二营业部经理，根据公司人事管理制度等相关规定，薪资也进行了相应调整，并于9月12日向原告支付2019年8月份工资9868.82元，因此不存在拖欠。二、公司解除劳动合同行为合法合规，不存在违法解除。2019年7月24日，公司合规部对山东分部济南催收中心、客服中心等分支机构进行人力稽核检查时发现，包括原告担任客服经理期间的下属员工张玉孟及担任催收中心总监期间的下属员工杨镭，存在虚假考勤、挂职骗取工资的行为，公司依据合规处罚制度、人事管理制度、考勤管理制度等规章制度对前述员工予以辞退处理，因原告负有未及时纠正错误行为、管理不当、监管不力的责任，决定给予降职处罚。异动至临沂环球国际第二营业部经理，且半年内不得晋升，并记入公司档案。原告在2018年4-5月曾担任临沂环球国际第一营业部风控经理职务，6-9月曾担任临沂环球国际第二营业部风控经理职务，10-12月曾担任临沂环球国际第二营业部经理职务。因此，原告被降职后，所降职的职务是其曾长期担任过的职务及工作过的部门，完全属于合理范围，原告也完全具备履行能力。公司对原告做出降职处罚决定后，原告从未提出异议，根据公司合规部处罚制度相关规定，视为默认。但原告擅自不到岗报到，不按规定到任，持续旷工，已严重违反公司规章制度，在此情形下，公司于2019年8月30日解除与原告的劳动合同，该解除行为合法合规。原告在诉状中对上述事实避重就轻，严重背离事实真相；退一步讲即使存在违法解除，原告关于赔偿金的计算方式，存在明显错误。原告2017年3月7日入职，并签订劳动合同，截止2018年8月30日劳动合同解除，工作年限不足二年半，而原告按4.5个月计算赔偿金，违反法律规定。三、原告主张的“三期”工资226740元，及补缴“三期”期间的社会保险没有法律依据。双方劳动合同2019年8月30日解除后，已不存在劳动关系，而员工工资及社会保险的承担均需以存在劳动关系为前提，因此，无论公司解除劳动合同的行为是否合法，公司均不应承担原告关于“三期”工资及社会保险的支付义务。四、案件受理费、保全费等费用被告不同意承担。综上，公司不同意原告的全部诉讼请求，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2017年3月7日，原告与被告订立《劳动合同书》一份。该合同约定：合同期限为2017年3月7日至2020年3月6日；原告的工作地点为济南；被告安排原告执行标准工时制度；被告每月15日前以货币形式支付原告上个月工资，原告每月基本工资为详见薪酬确认单及薪酬制度或按公司薪酬福利制度执行；本合同的附件为《人事管理制度》、《考勤管理制度》《合规处罚制度》；合同还约定了其他内容。劳动合同订立后，原告入职被告处工作。2019年6月1日，被告任命原告为山东分部济南催收中心总监。2019年8月16日，被告通过邮件通知原告被告对原告进行合规处罚，将原告异动为山东临沂环球国际第二经营部门店经理，原告并未按异动要求到新的工作岗位，而是一直在济南催收中心打卡上班。2019年8月27日，原告虽能在济南催收中心上班，但因被告删除其考勤打卡，导致原告无法打卡。2019年8月30日，被告以原告：“1、对于您管理的团队内个别员工存在严重违规行为，负有监管不力的责任，根据《合规处罚制度》相关规定予以您降职处罚，现因您个人原因擅自未到任，将根据相关规定予以辞退处理.2、2019年8月28日至2019年8月30日连续旷工三天。”为由，制作了《解除劳动合同通知书》，原告于2019年9月2日收到该通知书。根据山东省立医院超声诊疗科超声医学影像报告单位及病历显示，原告在2019年8月25日处于孕期，但没有证据证明原告通知被告或被告知道此事。原告离职前十二个月的平均工资为11337元。2019年9月6日，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会制作了济槐劳人仲案字[2019]第1040号仲裁决定书，决定对原告的仲裁申请不予受理。上述事实有原、被告陈述，劳动合同书，仲裁决定书，山东省立医院超声诊疗科超声医学影像报告单等为证。本院认为，原告与被告之间所订立的劳动合同，合法有效，本院予以确认。本案中，被告以原告被降职处罚因个人原因擅自未到任及旷工为由解除与原告的劳动关系，被告认定的原告未到任及旷工，皆涉及到原告工作地点的变更。2019年8月16日，被告通过邮件通知原告，将原告异动为山东临沂环球国际第二经营部门店经理，原告工作地址由济南变更为临沂，应视为对双方之间劳动合同履行内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，被告在未与原告协商一致的情况下变更工作地址，在原告未明确表示接受工作安排并继续在济南工作的情况下，被告认定原告旷工不妥，被告以旷工为由解除与原告之间的劳动关系应认定为违法解除。因此，被告应将所扣发原告10.5天的工资8199.15元发放给原告；被告应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金68022元。原告主张三期工资226740元及三期期间的保险不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告和信信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告王井云支付2019年8月工资8199.18元；二、被告和信信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告王井云支付违法解除劳动合同赔偿金68022元；三、驳回原告王井云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担3元，被告负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘昌珉二〇一九年十一月二十八日书记员  亓 媛