湖北省黄石市西塞山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0203民初956号原告：王诚，1987年1月28日出生，汉族，住湖北省黄石市西塞山区。委托诉讼代理人：李祥发，黄石市西塞山区滨江法律服务所法律工作者。被告：湖北新冶钢有限公司，住所地湖北省黄石市黄石大道**。法定代表人：俞亚鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗来治、刘敏莉，该公司员工。原告王诚诉被告湖北新冶钢有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王诚及其委托诉讼代理人李祥发，被告湖北新冶钢有限公司的委托诉讼代理人罗来治、刘敏莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王诚向本院提出诉讼请求：1、依法撤销被告向原告发出的《终止劳动合同通知书》并判令恢复原告工作；2、判令被告依法与原告签订自2018年11月1日起的书面无固定期限劳动合同并补发期间工资和补缴社会保险至原告恢复正常工作时止；3、判令被告支付原告未办理中信保险团体险而自行承担的医疗费14151元；4、本案诉讼费用由被告承担。审理过程中，原告王诚对第一、二项诉讼请求作如下变更：1、依法撤销被告向原告发出的《终止劳动合同通知书》并确认原、被告已建立事实上的无固定期限劳动合同关系；2、判令被告补发违法终止劳动合同期间的工资和补缴社会保险（自2018年11月1日起至原告恢复正常工作时止）。事实和理由：原告在被告处从事无损探伤操作工作，已连续在被告处工作7年多。2011年3月原告与黄石万隆劳务服务有限公司签订劳动合同，以劳务派遣方式安排到被告处工作，合同期二年。此后，原告与被告连续两次直接签订劳动合同，分别为：第一次2013年1月1日至2015年10月31日；第二次2015年10月15日至2018年10月31日。其间，2014年被告出资安排原告培训取得无损检测人员资格证（1级），2017年被告出资安排原告培训取得更高级别（2级）无损检测人员资格证。针对两次培训考证，原、被告双方均签订《培训协议》约定，原告所取得的资格证由被告保管，原告取得资格证后必须在被告处至少服务六年(2017-2023年），否则就向被告作出赔偿。2017年12月5日，原告的工作场所发生一人死亡的安全事故。被告认定原告负主要责任，对原告作出解除劳动合同的处罚决定。原告不服该处罚决定，向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后又诉至法院。2018年10月9日，法院作出（2018）鄂0203民初491号民事判决，判决被告继续履行与原告订立的劳动合同及补发工资和补缴社会保险。该判决生效后，被告通知原告于2018年10月29日回厂上班，然而，第三天即2018年10月31日上午，被告以双方的劳动合同到期为由派人向原告送达《终止劳动合同通知书》及补偿金和相关费用签收表。原告认为，被告违反了原劳动合同关于服务期的约定，以双方存在劳动关系而拒绝签字。原告要求继续上班和签订书面无固定期限劳动合同，办理中信保诚人寿团体险并支付因未办理该险原告自行承担的医疗费，但遭被告拒绝。为维护自身合法权益，原告于2019年6月13日向黄石市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以本案不符合受理条件为由不予受理，故诉至法院。被告湖北新冶钢有限公司辩称，一、被告不同意续签劳动合同符合法律规定。本案中，根据西塞山区人民政府西政发[2018]4号文件，事故发生现场只有两人，一人为原告，另一人为死者徐永安。因原告被认定为此次事故的相关责任人，故西塞山区安全生产监督管理局对被告罚款30万元（不包括死者赔款）。按照被告《员工奖罚管理规定》第3.4.1.4条的规定，5万元以上就属于重大经济损失。由于原告的失职行为给被告造成了重大损失，故被告不同意与其续签劳动合同是有法律依据的，不存在撤销我公司向王诚送交的《终止劳动合同通知书》的情形。二、不存在被告向原告补发自2018年11月起至恢复正常工作之日止期间的工资和补缴社会保险的情形。原告的劳动合同于2018年10月31日到期，该合同到期时被告已告知原告不再与其签订劳动合同。因此，原、被告之间不再存在劳动合同关系，被告不存在向原告发放工资和交纳社保的问题。即使被告违法终止劳动合同，依据法律规定被告也只是向原告支付赔偿金。三、关于培训协议服务期问题。原告取得资格证是事实，但原告所称的培训协议被告未找到。依据证据规则，原告应对培训协议订立和生效的事实承担举证责任。培训协议不是劳动合同，是附属于劳动合同的，只在劳动合同期间内有效。服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求取得对价的劳动者为用人单位提供相应服务的约定。用人单位依约支付相应培训后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利可以放弃的原则，在劳动合同期满后，即使服务期未届满，被告可以放弃对剩余服务期的要求。四、关于补充医疗保险问题。对于2018年的补充医疗保险，因原告并未在规定时间内向被告提供符合要求的票据，由此造成的后果由原告自行承担。对于2019年的补充医疗保险，由于双方未签订劳动合同，故其不具有享受被告补充医疗保险的资格。综上所述，原告的诉请没有事实及法律依据，请求依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：2011年3月9日，王诚与黄石市万隆劳动服务有限公司签订劳动合同，约定以劳务派遣方式安排王诚到湖北新冶钢从事无损探伤工作，合同期限为两年。2013年1月1日，王诚与湖北新冶钢有限公司签订劳动合同，合同期限为三年，自2013年1月1日起至2015年10月31日止。2015年10月15日，王诚与湖北新冶钢有限公司签订劳动合同，生效日期为2015年11月1日，续订合同至2018年10月31日终止。2017年12月5日8时左右，王诚到设于170钢管厂南跨6-2号厂房内的二号线508超声探伤机从事专项钢管探伤检测作业。作业过程中，当王诚将钢管拨送至过渡台架上时，吊装工徐永安来不及避让而被挤夹于两根钢管之间。后经医护人员检查，确认徐永安死亡，死亡原因为胸部外伤。2018年3月8日，由西塞山区多部门组成的调查组对湖北新冶钢特种钢管有限公司“12.5”机械伤害事故作出调查报告，其中认定徐永安是此起事故的直接责任人，王诚是相关责任人员，王诚明知收集区过渡台架的配料部分区域处于视线盲区范围，在未采用任何措施和方法确认安全的前提下，盲目将第二根钢管拨送至收集区过渡台架上，导致事故发生，并责成湖北新冶钢有限公司按公司规定进行处理，并将处理结果报西塞山区安全生产监督管理局备案。湖北新冶钢有限公司因此次事故向黄石市西塞山区安全生产监督管理局缴纳罚款300000元。2018年10月31日，湖北新冶钢有限公司向王诚下达《终止劳动合同通知书》，王诚拒绝签收并提出要求签订无固定期限劳动合同。2019年6月13日，王诚向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求签订无固定期限劳动合同。该委经审理后向王诚下达不予受理申诉通知书，王诚对此不服，故而向本院提起诉讼。另查明，2015年至2017年期间，湖北新冶钢有限公司组织包括王诚在内的员工学习了《员工奖罚管理规定》、《探伤工安全操作规程》等规章制度，并在公司内网上进行了公示。《探伤工安全操作规程》规定，启动探伤机时要呜铃警示（或安全确认），防止有人点检或检修作业，防止绞轧事故。《员工奖罚管理规定》规定有下述条款：3.4.1违规违纪的性质（等级）3.4.1.1严重违规违纪：具有违规违纪事实，情节严重，性质恶劣，造成的经济损失或不良影响重大的……3.4.1.4经济损失的等级界定：重大经济损失指经济损失在5万元及以上的……3.4.2严重违规违纪的处罚：……3.4.2.2凡有下列行为之一的，将按严重违规违纪进行处罚：……2）工作不负责任或不履行工作职责，给公司造成重大经济损失或严重影响的直接责任者。还查明，王诚持有无损检测超声波（UT）1级、2级证书。王诚在庭审中陈述，湖北新冶钢有限公司为使其能够获得上述证书派其参加培训，并因此签署培训协议，培训协议中约定了服务期限。案件审理过程中，王诚向本院申请向湖北新冶钢有限公司调取无损检测人员证书和培训协议。湖北新冶钢有限公司书面答复称其未与王诚签订《培训协议》，亦未找到王诚的无损检测人员资格证。湖北新冶钢有限公司为员工投保有补充医疗保险。王诚在2018年至2019年期间的医疗费未能享受上述保险的理赔。以上事实，有原、被告提交的仲裁裁决书、送达回证、《劳动合同书》、民事判决书、《终止劳动合同通知书》、期满员工意见征询表、《探伤工安全操作规程》、《员工奖罚管理规定》、培训签到表、事故调查报告等证据及开庭笔录在卷予以佐证。本院认为：本案的争议焦点是被告应否与原告签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案中，原、被告已连续签订二次固定期限劳动合同，被告在第二次劳动合同期满之日向原告送达了《终止劳动合同通知书》，但原告向被告提出续订无固定期限劳动合同。被告认为原告严重违反公司的规章制度且造成了重大损失，故其不与原告签订无固定期限劳动合同符合上述法律规定。针对上述抗辩理由，被告提供了《探伤工安全操作规程》、《员工奖罚管理规定》、培训签到表等证据予以证实。被告的上述证据能够证明其已向原告公示规章制度的事实，但缺乏证据证实该制度系通过民主程序制定。因此，被告的规章制度能否作为人民法院审理劳动争议案件的依据尚不能确定。假定该规章制度不存在程序上的瑕疵，单根据其内容来审查原告是否存在严重违反规章制度的行为。原告在进行探伤操作的过程中确实未按《探伤工安全操作规程》进行安全确认，该失职行为是造成安全事故发生的原因之一，事故造成的经济损失也达到了《员工奖罚管理规定》规定的重大经济损失的标准。然而，事故调查报告确认原告是事故相关责任人员，并非直接责任人。正是由于责任认定的结果，原告不是《员工奖罚管理规定》规定的“工作不负责任或不履行工作职责，给公司造成重大经济损失或严重影响的直接责任者”。被告以原告严重违反规章制度为由拒绝签订无固定期限劳动合同的行为既不符合规章制度，亦与法律规定不相符。原告主张撤销被告向原告发出的《终止劳动合同通知书》并确认原、被告已建立事实上的无固定期限劳动合同关系于法有据，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“当事人在人民法院受理劳动争议案件后，如增加的诉讼请求属独立的劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，人民法院不能一并审理”的规定，本案中，原告向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求仅为签订无固定期限劳动合同。原告起诉时增加了关于补发工资、补缴社保及支付医疗费的诉讼请求。原告增加的诉讼请求与原仲裁请求并不相同，属于独立的请求，依法应当向劳动争议仲裁委员会提起仲裁后，再另行提起诉讼。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十九条、第二十条规定，判决如下：撤销被告湖北新冶钢有限公司向原告王诚作出的《终止劳动合同通知书》并确认原、被告自2018年11日1日起已存在无固定期限劳动合同关系；二、驳回原告王诚的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告湖北新冶钢有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  汪敬华二〇一九年十一月三十日书记员  徐珊珊