河北省张家口市下花园区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0706民初389号原告：李成越，男，1994年2月23日出生，汉族，住张家口市。委托诉讼代理人：刘振华，河北诉健律师事务所律师。被告：张家口下花园区燕园高级中学，住所地张家口市下花园区中学西街6号。法定代表人：李钦径，系该中学董事长。委托诉讼代理人：刘畅，系该中学人事主管。委托诉讼代理人：**，河北天权律师事务所律师。原告李成越与被告张家口下花园区燕园高级中学（以下简称燕园中学）劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李成越委托诉讼代理人刘振华，被告燕园中学委托诉讼代理人刘畅、**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李成越向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告支付2019年6月1日至6月16日工资8558.56元，补缴2018年11月养老保险用人单位应缴部分；2.被告给付原告2019年1月1日至2月28日少发的工资15054.56元、2018年未足额发放的“十三薪”12087.67元、2018年8月26日至2019年6月16日未发放的住房补贴9698.63元，以上共计36840.86元；3.给付原告2018年5月至2019年6月未与原告签订书面劳动合同的二倍工资；4.被告为原告补缴2018年养老保险金2800元、住房公积金2400元，补缴2019年4月至6月未为原告缴纳的住房公积金7200元，以上若无法补缴，要求全部折现支付，合计241268.7元；5.被告给付原告因未缴纳失业保险而造成的损失3300元；6.案件诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年5月7日至2019年6月16日在被告燕园中学担任校长助理，在职期间月工资16000元。由于被告拒绝与原告签订劳动合同，双方同意2019年6月16日终止劳动关系。针对以上事实，原告向被告依法主张劳动期间应当获取的各项利益。燕园中学辩称，第一，原告李成越在被告处工作，担任校长助理和办公室主任，其参加工作的时间是2018年5月7日，但是双方解除劳动关系的时间并不是原告说的2019年6月16日。第二，被告没有承诺过原告税前工资是16000元。工资制度是浮动的，按考核的，不是固定工资。第三，不签订书面劳动合同的原因，是原告不愿意签订，不提供相应的个人信息资料，如学历、学位、个人简历等。被告是愿意签订合同的。第四，2019年6月16日，原告口头向被告相关领导，提出离职的意向，在未得到明确答复情况下，且未办理工作交接情况下，原告自动离职，被告后于2019年7月2日，经校委会研究决定，作出开除原告的决定。综上，请法院依法驳回原告的诉求。诉讼中，原告提交了以下证据材料：1.原告与被告方法定代表人李钦径、人事专员刘畅及孙磊、吴进丽等工作人员的微信聊天记录，证明原、被告间存在劳动关系，且原告多次要求签订书面劳动合同未果，被告始终不予签订劳动合同的事实；2.与孙磊的聊天记录，证明2018年未发放十三薪12087.67元，2018年8月26日--2019年6月16日间未发放的住房补贴9698.63元；3.养老保险金缴存明细，证明被告方存在未按时按标准为原告缴纳养老保险费的事实；4.电子银行工资收入详情及微信记录，证明原告于2019年1、2月仍在工作，按照原告的工资标准，被告欠发工资15054.56元；5.个人公积金缴存证明，证明被告没有按规定为原告缴纳住房公积金。被告向法庭提交了如下证据材料：6.被告方教职工入职流程要求。被告方学校钉钉系统上，老师入职，是李成越负责办理信息登记、签订劳动合同相关事宜，李成越在钉钉系统上发的工作安排，也有李成越作为接收人，接收相关事务；7.被告方学校钉钉系统，李成越不提供个人相关信息截屏；8.被告方学校聘任合同格式文本，还有教职工招聘管理办法；9.校长刘翔，白杨，前人事部门职员提供的两份证明。证明我校多次催促原告签订劳动合同，但是原告以种种理由不予签订；10.学校办公室工作职责，也就是原告的工作职责。原告负责办理新员工入职的事宜。以上证据证明原告不愿意跟我校签订劳动合同；11.下花园区高中的工资制度文件。里面清楚表明我校的工资制度，基础工资6000元，课时费、绩效、出勤有关，是动态工资，给原告发的工资是考核发的工资，不存在欠发工资的情形。且1月到2月，对学校来说是假期，所以，工资因课时减少。本院经审理认定事实如下：原告经与被告方法定代表人李钦径口头协商，于2018年5月7日起到被告方就职，担任校长助理兼办公室主任，并兼任部分课程代课老师。原告所在的办公室职责包括了教职工招聘、聘任、签订合同、入职登记、人员培训等工作内容。到任之后，原告就双方签订书面劳动合同事宜曾与被告方校长、人事主管等人进行过沟通和联系，表达出要求签订书面劳动合同的意思，并因其要求，学校人事部门给其发送了学校的电子版《出任合同》的格式合同书。但因原告始终未提交毕业证、学位证等资料与信息，最终双方未签订书面劳动合同，但原告至2019年6月16日一直在被告燕园中学工作。2019年6月16日原告经向被告方负责人说明要求离职后既离开用人单位。李成越在被告燕园中学工作期间，其基础性工资为税前16000元，其中包括了基本工资6000元和津贴10000元。最终发放的工资在此基础上与其工作绩效及出勤情况再增减，并扣减相应的所得税、公积金及社保保险费。2019年1月原告实发工资8469.69元、2月实发工资8495.75元，2019年2月2日被告发放给原告“五险一金”折现及“13薪”共计33323.1元。2019年6月1日至16日间的工资被告未发放。被告方财务工作人员发给原告的学校钉钉系统文件显示，至2019年6月16日，被告方与原告的相关工资差额：住房补贴9698.63元；1、2月份工资差额10817.94元；“13薪”6520.55元；工资（5月11日到6月至16日）10114.94元，合计37152.06元，原告在学校的钉钉系统中对此予以确认。原告离职后未领取失业保险金。李成越以劳动纠纷提起仲裁，因其对仲裁裁决不服提起本案诉讼。上述事实有当事人的当庭陈述、双方提交的证据材料予以证实，本院予以确认。本院认为，原告在起诉时诉请本院判令被告补缴社保费、住户公积金缺乏法律依据，其纠纷处理应当由具有相应行政职权的单位进行调整，本院不予处理；其请求折现补偿因缺乏事实依据，本院不予支持。原告在职期间，被告方因其不提交个人任职的重要信息资料未与原告签订书面劳动合同，被告以此抗辩其二倍工资的请求具有事实依据。原告的职务是办公室主任，具有人事管理和招录员工的职责，其应当知晓签订合同时的程序和要求，也应当知晓学校要求任职学历、学位、个人简历在招录及任职中的重要作用，其未提交出示上述信息资料的行为在未签订书面合同的事实中具有过错，是未签订书面合同的主要原因，故，本院对原告请求给付二倍工资192000元的主张不予支持。原告离职是主动离职，属于因本人原因中断就业的，依据《失业保险条例》第十四条的规定，李成越不具备领取失业保险金的条件，也不产生因此而发生的损失，故对原告请求给付失业保险损失的主张不予支持。原告在就业期间，被告方存在少发、未发劳动报酬及住房补贴和“13薪”的事实，依照双方核实的欠发（2019年1、2月工资差额、2019年6月16日前工资、2018年“13薪”差额、住房补贴）数额共计37152.06元，被告方未能证明该欠发项目已经履行支付和发放，故，本院对原告请求其给付2019年1、2月工资差额、2019年6月16日前工资、2018年“13薪”差额、住房补贴共计37152.06元的请求予以支持，其他超出部分不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《住房公积金管理条例》第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条、第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告张家口下花园区燕园高级中学于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李成越支付2019年6月16日前工资、并补发2019年1、2月工资差额、2018年“13薪”差额、住房补贴各项共计37152.06元。二、驳回原告李成越的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告燕园中学负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  刘建利二〇一九年十一月十二日法官助理贾建娜书记员王建锋附相关法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。4.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。6.《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。7.《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。8.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。9.《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。