重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民初887号原告：黄焱彬，男，1975年9月4日出生，汉族，住重庆市南岸区。被告：重庆渝宏公路工程（集团）有限责任公司，住所地重庆市沙坪坝区朝阳山68号，统一社会信用代码91500000202819356E。破产管理人：重庆经纬资产清算有限公司。委托诉讼代理人：刘方雄，男，重庆经纬资产清算有限公司员工。委托诉讼代理人：刘宥寒，女，重庆经纬资产清算有限公司员工。原告黄焱彬与被告重庆渝宏公路工程（集团）有限责任公司（以下简称渝宏公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年7月29日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黄焱彬，被告渝宏公司的委托诉讼代理人刘方雄、刘宥寒参加本案诉讼。本案现已审理终结。原告黄焱彬向本院提出诉讼请求：请求确认黄焱彬对重庆经纬资产清算有限公司《关于重庆渝宏公路工程（集团）有限责任公司职工债权公示（第四次）》职工债权公示所提出的异议成立；确认黄焱彬的职工债权为12561689元。主要事实和理由：黄焱彬于1998年7月1日入职长江重庆航道工程局，2001年6月18日调入重庆渝宏公路工程总公司。2001年底，重庆渝宏公路工程总公司改制成渝宏公司。因渝宏公司破产重整，黄焱彬将自己担任渝宏公司联合承包项目项目经理的劳务费向管理人申报债权。管理人于2018年10月22日对渝宏公司职工债权进行的第四次公示中涉及黄焱彬的债权信息不实，黄焱彬提出异议，但管理人并未告知核查情况。后黄焱彬从同事处得知，管理人对其异议只采信了部分，未采信的债权项目是：1.将其申报的部分债权确认为一般债权；2.担任盘县红果新城防洪项目项目经理，按黄焱彬与渝宏公司签订的劳动合同书及公司文件规定应得的奖金；3.管理人根据自身职责确认的未休年休假工资时间及计算错误。渝宏公司答辩称，请求驳回黄焱彬的全部诉讼请求。一、管理人对职工债权严格按照《中华人民共和国企业破产法》的规定调查并公示，对公示结果确有错误的更正后均有公示。二、黄焱彬诉请的职工债权与事实不符，无证据证明且不符合法律规定。1.管理人根据渝宏公司及黄焱彬提供的公司规章制度、工资表等确认欠付黄焱彬2016年6月至2017年6月薪酬195689.75元、未休年休假工资27833.1元；根据投资人的要求计算黄焱彬经济补偿金362000元，合计585522.85元。2.黄焱彬依据《关于下发决策及主要经营管理者考核奖励办法的通知》（渝宏司[2005]15号）诉请的奖金，暂且不论其提供的文件的真实性、合法性、有效性，黄焱彬主张的奖金在渝宏公司进行破产程序后不应得到支持。3.黄焱彬提供的前述文件并无渝宏公司高层管理人员签名，更无通过该办法的相关股东会决议，对其真实性不予认可。退一步而言，该文件落款时间为2005年，在渝宏公司效益最好时黄焱彬或渝宏公司员工均无按照该文件取得奖金的情况，黄焱彬却在渝宏公司进入破产程序后主张奖金，与习惯不符。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明以下事实：黄焱彬于2000年1月与渝宏公司建立劳动关系。黄焱彬在渝宏公司工作期间担任总经理助理，主要工作内容是在渝宏公司承建的建设项目中担任项目经理。2017年6月2日，渝宏公司向本院提出重整申请，本院于2017年6月23日作出（2017）渝01破申8号民事裁定，受理渝宏公司的破产重整申请，并于2017年7月21日作出（2017）渝01破4号决定书，指定重庆经纬资产清算有限公司担任渝宏公司管理人。2018年10月22日，渝宏公司管理人公布《职工债权汇总表》，载明欠付黄焱彬薪酬时间为2016年6月至2017年6月，以月平均工资7305元计算未休年休假补偿，未休年假天数为17天，确认黄焱彬的职工债权金额为欠付薪酬86248.70元、未休年休假补偿金11419.31元，合计97668.01元。因黄焱彬对渝宏公司管理人确认的工资构成、工资金额以及欠薪时间等有异议，渝宏公司管理人于2019年3月7日公布的职工债权汇总表》载明：“①欠付薪酬时间为2016年6月至2017年6月；②根据渝宏公司《岗位工资及绩效考核办法（试行）》、渝宏公司《关于执行新工资标准的通知》（渝宏集团[2014]5号）、渝宏公司出具的《关于职工绩效考评情况的说明》、工资表等确认欠付薪酬金额；③以月平均工资17805元计算未休年休假补偿，未休年假天数为17天。”同时，确认黄焱彬的职工债权金额为欠付薪酬195689.75元、未休年休假补偿金27833.10元，合计223522.85元。2019年8月8日，渝宏公司管理人公布《新增职工债权公示》，确认黄焱彬新增职工债权经济补偿金362000元。黄焱彬对渝宏公司管理人核查的上述职工债权金额不服，诉至本院要求判如所请。另查明：本案庭审过程中，黄焱彬明确其主张的债权金额具体组成包括以下内容：1.2016年6月至2017年6月基本工资208065元（16005元/月×13个月）；2.2016年5月至2017年6月资格证书工资25200元（1800元/月×14个月）；3.省道S108线璧山段升级改造工程、长安铃木乘用车扩能项目二期交地平场工程、长安铃木一二工厂临时专用连接道工程，三个项目的项目经理费用184000元；4.盘县防洪项目奖金11639577元；5.未休年休假工资142846元（2016年至2017年应得补偿：17805÷21.5×27×3；2018年至2019年应得补偿：18100÷21.5×30×3）；6.经济补偿金362000元。渝宏公司向本院提交了其确认黄焱彬职工债权的计算方式，载明黄焱彬在2016年6月至2017年6月的月应发工资金额为17805元（包括挂证费用1800元)，扣除社保费用和个税后，税后工资分别为：2016年6月14944.25元、2016年7月14808.5元、2016年8月至2017年5月均为14933元、2017年6月14807元，十三个月合计195689.75元，另有2016年5月挂证费用1800元。黄焱彬和渝宏公司一致认可自渝宏公司进入破产程序后，黄焱彬的工资标准为每月18100元。以上事实，有职工债权异议登记表、债权核查告知书、债权申报登记表、职工债权汇总表、新增职工债权公示等证据予以证明。本院认为，根据双方当事人的诉辩情况，就黄焱彬诉请确认的职工债权中，双方对经济补偿金362000元无争议，本院予以确认，对双方存在争议的各项费用，本院逐一评述如下：关于工资双方当事人对资格证挂证费用按1800元/月计付十四个月无争议，具体争议在于黄焱彬主张工资标准按照17805元/月（基本工资16005元/月＋资格证挂证费用1800元/月）计算，而渝宏公司确认的工资是在应发工资17805元/月的基础上扣减了社会保险费用和个人所得税。本院认为，劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定：“有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用……”代扣代缴劳动者的社会保险费用和个人所得税是法律规定的用人单位的法定义务，渝宏公司在确认黄焱彬的工资金额时扣减应当代扣代缴的社会保险费用和个人所得税，符合法律规定。故渝宏公司尚欠黄焱彬的工资金额应当以扣减社会保险费用和个人所得税后的金额为准，本院对渝宏公司认可的欠付工资金额195689.75元予以确认。关于三个项目的项目经理费用黄焱彬主张其应享有省道S108线璧山段升级改造工程、长安铃木乘用车扩能项目二期交地平场工程、长安铃木一二工厂临时专用连接道工程三个项目的项目经理费用184000元。为证明其主张，黄焱彬提交了渝宏公司（甲方）与重庆市泽秋商贸有限公司（乙方）签订的《联合施工协议书》结合其提交的《债权异议登记表》及附件，《联合施工协议书》第二条第4款约定“本项目甲方派项目经理和财务管理共二人到现场参与项目管理，全面了解和监督乙方人员、设备、材料进场情况和工程项目实施情况。项目经理工资8000元/月，财务管理人员工资4000元/月由乙方承担，项目经理和财务人员为本项目而发生的差旅费和其他相关费用在乙方按时报销。”渝宏公司不认可上述证据的关联性。本院认为，黄焱彬提供的此部分证据均形成于渝宏公司与案外人之间，属于渝宏公司与案外人之间的法律关系，并不能证明案外人向渝宏公司支付了该费用之后，应当由渝宏公司支付给黄焱彬，亦无证据证明其主张的项目经理费用属于黄焱彬的工资范畴，更无证据证明其诉请的具体金额，故本院对黄焱彬的此项诉请不予支持。关于盘县防洪项目奖金黄焱彬主张其应享有盘县防洪项目中项目经理超额完成奖励金11639577元。为证明其主张，黄焱彬提交了无印章的《关于下发决策及主要经营管理者考核家管理办法的通知》（渝宏司[2005]15号）复印件，以及渝宏公司与项目施工方之间的分包协议、结算资料等。渝宏公司对关于下发决策及主要经营管理者考核奖励办法的通知》复印件的合法性、真实性和关联性不予认可，对其他证据的关联性不予认可。本院认为，首先，黄焱彬以《关于下发决策及主要经营管理者考核家管理办法的通知》作为依据主张此项奖金，但其举示的证据系复印件，且复印件上未加盖公司印章，亦无其他证据予以佐证，本院对证据的真实性不予确认，故对该证据不予采信。其次，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金……”从黄焱彬举示的《安全生产管理目标责任书》等证据可以看出，黄焱彬诉请的项目奖励并非基于其作为渝宏公司普通员工提供劳动而享有的劳动报酬，而是基于其与渝宏公司之间在特定项目上设立的内部承包关系而产生的收入，带有生产经营收入的性质。最后，黄焱彬诉请的金额11639577元并未经渝宏公司核算确认，系其自行根据《关于下发决策及主要经营管理者考核奖励办法的通知》结合施工方结算金额计算得出，渝宏公司并不认可。综上，黄焱彬的此项诉请缺乏法律依据和事实基础，本院不予支持。关于未休年休假工资《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”用人单位对已经安排劳动者休年休假，或者虽未安排休年休假但已支付年休假工资的事实承担举证责任。原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”用人单位的上述举证责任仅限于两年前。因渝宏公司于2017年6月进入破产重整程序，故本案中渝宏公司仅对2017年、2016年已支付黄焱彬年休假工资的事实承担举证责任。黄焱彬与渝宏公司于2000年1月建立劳动关系，其2016年享有年休假10天，2017年截止6月享有年休假5天。渝宏公司在2019年3月7日公布的《职工债权汇总表》中确认黄焱彬未休年假天数为17天，系对自身权利的处分，本院予以确认。黄焱彬诉请2017年6月之后的未休年休假工资，本院不予支持。黄焱彬应享有的未休年休假工资金额为27833.10元（17805元/月÷21.75天×17天×2）。综上，黄焱彬对渝宏公司享有的职工债权包括工资195689.75元、未休年休假工资27833.10元、经济补偿金362000元，合计585522.85元。黄焱彬关于确认其对重庆经纬资产清算有限公司《关于重庆渝宏公路工程（集团）有限责任公司职工债权公示（第四次）》职工债权公示所提出的异议成立的诉讼请求，不属于职工破产债权确认纠纷案件的审理范围，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告黄焱彬对被告重庆渝宏公路工程（集团）有限责任公司享有职工债权585522.85元；二、驳回原告黄焱彬的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄焱彬负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市高级人民法院。审 判 长  万 怡审 判 员  朱华惠人民陪审员  岳学柏二〇一九年十一月二十五日法官 助理  傅典模书 记 员  王银银