广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初5535号原告：郑会茂，男，汉族，1994年10月2日出生，住址广东省汕头市濠江区，委托代理人：宋剑文，广东凡天律师事务所律师。委托代理人：李继江，广东凡天律师事务所律师。被告：黄周森，男，汉族，1981年7月4日出生，住址广东省饶平县，被告：陈建英，女，汉族，1980年7月7日出生，住址福建省诏安县，两被告共同委托代理人：刘锋，广东诚于信律师事务所律师。两被告共同委托代理人：梁栋，广东诚于信律师事务所律师。原告郑会茂诉被告黄周森、陈建英劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月8日受理后，因案件的审理须以其他案件的审理结果为依据，本院依法于2018年4月25日裁定中止诉讼。本案于2019年11月8日恢复审理，依法由审判员王平、人民陪审员钟伯文、人民陪审员林花组成合议庭，适用普通程序审理，于2019年11月26日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人李继江，二被告的共同委托代理人梁栋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系情况：深福劳人仲案[2017]2128号仲裁裁决：原告与深圳市黄氏三慈餐饮有限公司存在劳动关系。深圳市黄氏三慈餐饮有限公司不服诉至本院，本院于2018年4月8日作出(2018)粤0304民初4355号民事裁定书，驳回了深圳市黄氏三慈餐饮有限公司的起诉，深圳市中级人民法院二审驳回深圳市黄氏三慈餐饮有限公司的上诉，维持原裁定。本案审理过程中，原、被告确认原告于2017年2月8日入职深圳市黄氏三慈餐饮有限公司，任职厨工，双方未签订劳动合同。二、工伤保险参保情况：未缴交工伤保险。三、工伤认定情况：2018年2月12日，深圳市人力资源和社会保障局作出的《深圳市工伤认定书》（深人社认字（福〕【2018】第430627001号），认定原告在2017年3月21日的受伤属于工伤，单位名称：深圳市黄氏三慈餐饮有限公司。二被告作为深圳市黄氏三慈餐饮有限公司的股东，不服该工伤认定，提起行政诉讼。2019年10月23日，深圳市中级人民法院作出（2019）粤03行终961号行政判决书，驳回了二被告的诉讼请求。四、劳动能力鉴定情况：2018年5月3日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出的《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》（深劳鉴初字【2018】第496828号），评定原告为九级伤残，医疗终结日期为2017年6月20日。五、受伤前工资标准：原告主张为3500元/月，并提交了建设银行个人账户工资/收入明细为证，该明细显示深圳市黄氏三慈餐饮有限公司分别于2017年3月15日、4月15日向原告支付工资2133元、3500元，原告表示系分别支付2017年2月8日至2月28日、2017年3月的工资。被告主张原告受伤前的工资标准为2816.5元。本院认为，用人单位应就劳动者的工资标准负举证责任，二被告未向本院提交证据证明原告在职期间的月工资标准，应负举证不能的不利后果。原告提交的银行收入明细与其主张相一致，故本院采信原告的主张，确认原告受伤前工资为3500元/月。六、关于原告诉讼请求的各项费用。1、医疗费：原告已提交病历、疾病证明书及医疗费票据，证明原告为治疗花费医疗费33488元，庭审中，原、被告确认被告已支付原告医疗费25000元，计原告的医疗费尚有8488元应获赔偿；2、交通费：原告未提供证据证明工伤期间存在异地就医或转院、转诊的情况，故原告的请求，不符合《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；3、护理费：原告未提交证据证明其住院治疗期间或出院后医嘱建议原告需人护理，故对原告主张的护理费，本院不予支持；4、住院伙食补助费：原告于2017年3月25日至2017年4月26日期间住院治疗共32天，计住院伙食补助费为2240元（70元×32天），原告请求过高部分，本院不予支持；5、后续治疗费：原告主张后续治疗费120000元，但未向本院提交医院的证明或相关鉴定意见，故对原告的该项请求，本院不予支持，原告可待治疗费用实际产生后另行主张。6、停工留薪期间工资。原告2017年3月前工资已收取，计其2017年4月1日至2017年6月20日期间停工留薪期工资为9252.87元（3500元×2个月+3500元÷21.75×14），原告请求过高部分，本院不予支持。7、未签劳动合同的二倍工资差额。庭审中，原告确认其自2017年3月21日发生工伤后，原告即停止工作治疗，一直未返回被告处工作。本院认为，用人单位与员工签订书面劳动合同，系用人单位的法定义务，深圳市黄氏三慈餐饮有限公司未与原告签订劳动合同，依法应自2017年3月8日始支付原告未签劳动合同的二倍工资差额。但原告在2017年3月21日发生工伤事故，其后即停止工作治疗，医疗终结后亦未返回工作，该客观事实足以影响深圳市黄氏三慈餐饮有限公司与原告正常签订劳动合同，故本院认为，深圳市黄氏三慈餐饮有限公司应支付原告2017年3月8日至2017年3月21日期间未签劳动合同的二倍工资差额计1609.20元（3500元÷21.75天×10天），2017年3月21日后，因存在客观事实足以影响劳动合同的签订，故深圳市黄氏三慈餐饮有限公司不应承担此后的未签劳动合同二倍工资差额，原告诉讼请求过高部分，本院不予支持。七、关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因上述请求未经仲裁裁决，违反了仲裁前置程序，故本案不予审理。八、律师费：原告为本案诉讼支付律师费10000元。依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，结合原告的胜诉比例，被告应支付原告律师费845元[（8488元+2240元+9252.87元+1609.20元）÷255485.04元×10000元]，原告请求过高部分，本院不予支持。九、二被告的责任承担。经查，二被告系深圳市黄氏三慈餐饮有限公司的股东。2017年11月，二被告作为深圳市黄氏三慈餐饮有限公司的股东决定解散公司，并向商事登记机关申请简易注销。二被告向商事登记机关出具承诺书，承诺“……2、申请注销企业的债权债务已清理完毕，不涉及任何债权债务关系及其他纠纷；3、如有未清偿的企业债务，股东、合伙人、投资人承担相应的赔偿责任。”2018年1月4日，深圳市黄氏三慈餐饮有限公司完成注销登记。本院认为，依照《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条的规定，二被告作为深圳市黄氏三慈餐饮有限公司的股东，应对深圳市黄氏三慈餐饮有限公司未清偿的债务承担赔偿责任，故二被告应就本案原告的应获赔偿款项承担赔偿责任。十、申请人（即本案原告）仲裁请求深圳市黄氏三慈餐饮有限公司支付：1、医疗费33488元；2、交通费2000元；3、生活护理费6800元；4、伙食补助费2856元；5、后续治疗费120000元；6、未签劳动合同的二倍工资差额（从2017年2月8日至2018年1月28日）40950元；7、停工留薪期工资（从2017年3月22日至2018年1月30日）37567元。十一、仲裁案号：深福劳人仲不[2018]32号。十二、仲裁裁决结果：不予受理。十三、诉讼请求：1、二被告赔偿原告医疗费8488元、交通费2000元、护理费6156.8元、住院伙食补助费3300元、后续治疗费120000元、一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金3500元、一次性伤残就业补助金14000元；2、被告向原告支付2017年3月8日至2018年1月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额37413.8元；3、被告向原告支付2017年3月22日至2018年1月30日停工留薪期工资36126.44元；4、被告向原告支付律师费10000元。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第四十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告黄周森、被告陈建英赔偿原告郑会茂医疗费8488元；二、被告黄周森、被告陈建英赔偿原告郑会茂住院伙食补助费2240元；三、被告黄周森、被告陈建英支付原告郑会茂2017年4月1日至2017年6月20日期间停工留薪期工资9252.87元；四、被告黄周森、被告陈建英支付原告郑会茂2017年3月8日至2017年3月21日期间未签劳动合同的二倍工资差额1609.20元；五、被告黄周森、被告陈建英支付原告郑会茂律师费845元；六、驳回原告郑会茂的其他诉讼请求。上述款项，二被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告未交纳），由二被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王 平人民陪审员  钟伯文人民陪审员  林 花二〇一九年十一月二十七日书 记 员  唐润云