四川省泸州市龙马潭区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0504民初1201号 原告：陈妍妃，女，汉族，1974年9月6日出生，住四川省泸州市龙马潭区。 委托诉讼代理人：赵丽，四川令安律师事务所律师。 被告：四川凯达化工有限公司，住所：泸州市龙马潭区龙马大道3段10号1幢402号，统一社会信用代码：91510504795835262M。 法定代表人:张富贵，系公司总经理。 委托诉讼代理人：黄怡，女，汉族，1983年4月28日出生，住四川省泸州市江阳区，系公司员工。 委托诉讼代理人：马章宁，四川为普律师事务所律师。 原告陈妍妃与被告四川凯达化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月3日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈妍妃及其委托诉讼代理人赵丽，被告四川凯达化工有限公司委托诉讼代理人黄怡、马章宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼过程中，经原告陈妍妃变更诉讼请求后，确认向本院提出诉讼请求：一、撤销泸州市龙马潭区劳动争议仲裁委员会作出的泸龙劳人仲案〔2018〕146号仲裁裁决书；二、判令被告赔付原告2006年至2019年6月基本工资及奖金共计201000元（计算方式：2006年至2010年工资及奖金按800元／月计算，共计48000元；2011年至2019年6月工资及奖金按1500元／月计算，共计153000元）；三、判令被告为原告补缴1993年至2019年的社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险）及住房公积金；四、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告陈妍妃，原名陈杰，1993年作为职工子女被原泸州市江阳化工厂（现四川凯达化工有限公司）招录，被安排至车间工作。当时同时招录20多人，招工简章写明20多人的基本工资、福利待遇相同。进厂后，原告在车间上班，但因原告患先天性两性畸形，长期遭受单位领导和同事的歧视与不公平对待，一旦车间工人与原告发生纠纷，单位领导即让原告停工休息，休息几个月后，又让原告回单位上班，这些情形，给原告的身心造成了极大伤害。2010年11月，四川凯达化工有限公司研究决定，将原告从乳化车间调至麻沙桥仓库值班，并承诺工资待遇、年终奖、其他劳保福利和车间工人一样，月奖金比车间工人平均数少35%到40%。但原告现每月实际领取工资只有1300元／月左右（最低时甚至只有几百元），工资、社保、医保、公积金等均与同批进厂的其他工人相差甚远，即使是晚于原告进厂的工人的工资亦高于原告。被告在未经全体职工同意、未经公示、未能告知职工本人并经职工同意的情况下私自乱定劳动工作岗位，制定工资分配方案，单方针对原告调岗、降薪不符合法律规定，严重侵犯原告的合法权益。此外，原告长期在化工车间上班，接触有毒有害的化工原料，导致身体患有多种慢性疾病，根据有关规定，原告年满45周岁即可以退休。今年9月6日原告年满45周岁符合退休条件，经原告询查，原告退休后的工资与同批次进厂的同事差距较大。而且，被告为职工购买的社保、医保未足额缴纳和交足年限。原告的情况特殊，身体状况很差，生活条件困难，仅靠单位微薄的工资难以维持看病、吃药、生活等所有开支。现原告要求与同批进厂的工人享有相同的工资、保险等待遇，特请人民法院公正判决，支持原告的所有诉讼请求，让原告依法享有公民的平等权，与其他劳动者享有同样的劳动权利及同岗位相同待遇，让原告作为一名普通、弱势的劳动者能得到获得感、安全感、幸福感。 被告四川凯达化工有限公司辩称：原告的诉讼请求无任何事实及法律依据，应予驳回，理由如下：1、2006年2月，原告陈妍妃因多次与职工发生纠纷，根据被告生产性质的特殊要求，经厂务会研究决定，原告自2006年2月1日起离岗休息，离岗期间生活费按现行基本工资标准发放。2、2010年3月被告根据单位的实际情况和工作需要，将原告调至麻沙桥老厂区从事守护工作后，遵循按劳分配、同工同酬原则，按照公司工资分配制度发放工资。原告的工资标准与同岗位工人的工资标准一致，从未区别对待，且未低于泸州市最低工资标准。3、2016年，原告守护的麻沙桥老厂区划入了政府规划拆迁范围，准备启动拆迁工作，鉴于原告的身体情况，被告同意原告回家休息，未再从事单位的任何劳动，被告依然本着照顾员工的原则，按原有工资标准发放工资。4、2006年至今，被告从未克扣原告工资、奖金及其他福利待遇，且已严格按照国家规定交纳养老保险。医疗保险。因2001年之前无国家强制性规定，故被告未为职工购买医疗保险。2003年泸州市成立公积金中心后公司开始设立公积金账户，被告从2003年7月起开始为员工交纳公积金。原告要求被告补缴社保、医保、公积金的诉讼请求缺乏事实及法律依据。5、2015年11月至2019年5月，被告多次为原告申请工会系统帮扶款共计25400元，且仍在继续。6、被告单位的前身系集体企业，现为民营企业，企业性质决定了被告有权对本单位的经营方向、经营模式、经营规模、岗位的设置、人员调配、工资设定及发放等具有完全的自主经营权，不受任何单位和个人的管控和干预。7、被告根据本单位的经营状况和实际情况，依法就有关岗位人员的聘用、管理、不同岗位的工资标准、分配办法、奖金、福利的发放等制定相关文件，以规范管理。此举符合法律规定，符合企业经营实际。8、被告严格按照文件规定，坚持执行同工同酬、不同工不同酬的原则发放工资等，对员工未区别对待，原告与不同岗位职工工资待遇不同实属正常。9、2018年12月，原告就本案诉求事项申请仲裁，之前从未提及。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，原告2017年12月之前的诉求内容已超过一年的仲裁时效，不能得到法律的保护，而2017年12月之后的诉求内容，无事实及法律依据，不能得到法律的支持，依法应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告陈妍妃举示的证据有：1、原、被告身份信息，欲证明原、被告的主体资格；2、泸龙劳人仲案〔2018〕146号仲裁裁决书及送达回证，欲证明诉争的劳动争议已经经过仲裁程序，提起诉讼未超过时效；3、劳动人事争议仲裁申请书，欲证明原告申请仲裁请求事项包括2006年至2019年期间的工资、社保、医保、公积金等，法院应当对此请求进行审理；4、证人出具的证明3份，欲证明不同岗位之间的工资差别，原告在被告单位上班的岗位变动情况；5、基本养老保险个人账户对账单，欲证明被告给原告缴纳保险费的基数比同批进厂的工人低，应当进行补交；6、用人单位补缴企业职工基本养老保险缴费通知单，欲证明被告给原告补交的养老保险金额比同批进厂的工人低；7、职工工资表复印件，欲证明原告于1993年到被告处上班，原告与同批进厂的工人工资福利待遇相同；8、职工住房公积金台帐，欲证明原告2010年9月-2019年6月住房公积金情况，2010年9月以前的住房公积金被告未缴纳；9、职工医疗保险明细表，欲证明原告2001年1月至2019年7月个人医疗保险费情况；10、原告账户银行明细，欲证明原告2006年1月至2019年6月的工资收入情况，原告的工资比同批进厂的工人低；11、股权转让协议及收据，欲证明被告的改制不合法，个人所得税发票未提供给原告；12、泸州市职工医疗保险缴费明细，证明被告从2001年开始为原告购买医疗保险，应当补交1993年至2000年的医疗保险；13、原告的工资表两页，欲证明原告所得的年终奖与车间工人基本一致，但被告没有向原告发放其他福利，且工资低于同批进厂的工人；14、出院证及其他病例资料、医疗发票复印件，欲证明原告多年在车间上班，接触有害有毒的化工原料，导致原告现在体弱多病；15、泸州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定表，欲证明原告在上班期间因工受伤未得到解决；16、泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录及证人证言3份，欲证明仲裁庭查明的事实；17、（2004）龙马民初字第690号民事判决书及报警案件登记表、情况说明，欲证明原告遭到被告的歧视与不公平对待；18、上海市虹口公证处公证书，欲证明原告是先天性两性畸形患者，应该得到尊重和理解；19、朱林霞、肖开立、吴长金、陈启蓉调查笔录共计五份，欲证明原告在被告处的上班情况及工资待遇情况；20、录音证据及文字整理资料20份，欲证明公司改制时对职工承诺不擅自改变工作岗位和工资，原告2006年至2010年所在的工作岗位是乳化车间，2011年年初被调整到麻沙桥仓库值班，被告违背承诺私自变动原告的工资福利待遇等内容；21、泸州晚报报道，欲证明原告系先天性两性畸形患者，但原告帮户孤寡老人，社会及被告不应歧视原告；22、泸州市龙马潭区人民政府小市街道办事处关于陈妍妃就麻沙桥片区棚改造信访事项处理情况答复意见书，欲证明原告在被告处工作多年都没有解决住房，不仅受到公司的歧视与欺凌，还受到父亲的不公对待；23、原告申请法院调取的工资整理表及劳动合同五份，欲证明原告与其他工人签订一样的劳动合同，应该与其他工人享有一样的待遇，但原告与其他后勤工人在工资上有差距，没有受到同等对待；24、李秀群、易明辉、董延宁的证人证言，欲证明被告对工资的变动没有进行公示，公司后勤人员与车间工人基本工资一样，只是奖金不同。 被告四川凯达化工有限公司对原告提交的上述证据质证如下：对证据1、2、3、5、6、7、8、9、10、12、13、16、23、24的真实性无异议，但认为不能达到原告的证明目的。对证据4、19、20的真实性、合法性不予认可，认为证据4、19涉及出具证明的人证均未出庭，不符合证据要求，不能达到原告的证明目的，证据20的收集不合法，不能作为证据使用。证据11、14、15、17、18、21、22欲证明的事实与本案不具有关联性，不予质证。 被告四川凯达化工有限公司举示的证据有：1、被告公司营业执照、法定代表人身份证明、法人身份证复印件，欲证明主体资格；2、《凯达江阳分公司工资收入分配方案〔凯达江分发（2011）03号〕，欲证明被告系按照不同的工作岗位确定工资收入标准；3、关于公司一般管理、技术岗位人员聘用的通知〔凯达人力字（2012）04号〕，欲证明被告聘用的管理、技术人员名单，以及相关工作职责及要求；4、关于公司技术工人、一般人员聘用的通知〔凯达人力字（2012）07号〕，欲证明聘用技术工人、一般人员的名单，明确工作职责及要求，原告的工作岗位为老厂区守护；5、关于下发《凯达公司工资分配办法》的通知〔凯达人力字（2012）27号〕，欲证明确定各级别岗位工资标准及其他待遇的执行方案；6、江阳分公司提成工资分配方法，欲证明江阳分公司按不同的工作岗位分配绩效；7、关于陈杰离岗的通知，欲证明公司决定原告于2006年2月1日起离岗休息，离岗期间的生活费按本人现行的基本工资标准发给；8、由先开弟签字的对陈杰调换工种的通知，欲证明从2010年3月开始，原告调至麻沙桥护厂；9、和原告同批进厂的刘某平和刘某明岗位收入情况表，欲证明被告公司执行同工同酬，不同工不同酬的工资分配办法；10、陈妍妃工会系统帮扶情况统计表，欲证明2015年11月至2019年5月，被告为原告申请取得困难帮扶资金25400元；11、周春银调查笔录及身份证复印件，欲证明原告在2006年2月至2010年的在职在岗情况，公司制定的定员、定岗、定酬文件交由车间组织讨论通过并予以公布；12、2006年至2009年考勤表，欲证明原告从2006年2月起调至后勤岗位工作，在此之后乳化车间的考勤表上再无原告的名字；13、张智勇更正说明及身份证复印件，欲证明原告2006年1月前在乳化车间上班，2月起调入后勤；14、2008年补缴养老保险的缴费通知单、2018年被告补缴原告1998年1-8月保险的缴费通知单，欲证明被告在2008年为原告补交1994年至1995年的社会保险，2018年补交1998年1至8月的社会保险；15、泸州市招收全民合同制、集体新工人审批表，证明原告于1996年1月24日招收到泸州市江阳化工厂上班。 原告陈妍妃对被告提交的上述证据质证如下：对证据1、7、9、10、14的真实性无异议，但认为不能达到被告的证明目的，提出2006年至2009年期间，原告没有因为车间和后勤岗位的不同而存在工资差别。对证据2、3、4、5、6、8、11、12、13、15的真实性、合法性不予认可。 根据证据规则，结合原、被告的质证意见，对原告、被告无争议的证据本院予以采信，对与本案争议事实无关联的证据，本院不作评述，对原、被告双方存在争议的证据，本院结合案件查明事实综合予以采信。对不符合证据规则要求的证据，本院依法不予采信。综合当事人庭审陈述以及对上述证据的认定，本院认定事实如下： 原告陈妍妃，曾用名陈杰。原告于1994年1月在江阳化工厂做临时工，1996年1月正式招工进入泸州市江阳化工厂工作。2008年1月1日，陈杰（乙方）与四川凯达化工有限公司（甲方）签订无固定期限劳动合同约定：合同自2008年1月1日起，乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬为专项商定；实行计件工资的，甲方应按照国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准；甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2013年1月1日，双方再次签订无固定期限劳动合同书约定：合同自2013年1月1日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行按劳分配制度，乙方为甲方提供了正常劳动后，按照甲方制定的工资分配制度，甲方在规定的工资发放日以银行转账或现金支付的形式向乙方足额支付相应的劳动报酬；若乙方为甲方提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；甲方有权根据自身状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定；奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行，甲方有权根据需要指定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。 2006年，原泸州市江阳化工厂（企业性质为集体所有制企业）变更登记为四川凯达化工有限公司（企业性质为民营企业）。2006年1月26日，泸州市江阳化工厂作出《关于陈杰离岗的通知》：“乳化车间职工陈杰因多次与职工发生纠纷，影响了工厂的生产和工作秩序，多年来虽经反复教育，但至今仍未改进。根据我厂生产性质的特殊要求，工厂认为陈杰的现行状况已不适宜继续在岗工作，现经厂务会研究决定，从2006年2月1日起陈杰离岗休息。离岗期间的生活费由工厂按本人现行的基本工资标准（扣除本人应缴各类保险等费后）发给。陈杰在此期间应交纳的养老、医疗和失业保险金等，按泸州市及工厂有关规定由工厂和本人分别承担”。2006年被告单位职工的工资由基本工资、岗位津贴、工资性津贴（包括粮贴、付肉贴、房贴、药费及卫生费、三费等）、奖金和加班工资组成，被告从2006年2月起至2010年2月期间向原告（所在部门为后勤）发放了基本工资，工资性津贴从2006年3月停止发放（2008年1月开始重新计发房贴），奖金从2006年2月停止发放。在此期间，原告的基本工资逐年进行调整，2006年1月至2017年2月，基本工资为468元，2007年3月至2007年12月，基本工资为598元，2008年1月至2008年12月，基本工资为778元，2009年1月至2010年3月，基本工资为928元，原告基本工资调整的时间节点和幅度与单位职工一致。 2010年3月1日，先开弟向劳资科出具材料，载明：“陈杰因工作原因从2010年3月起调门卫护厂上班，核（算）工资按同期进厂人员计算”。从2010年4月起原告的工作岗位为护厂。从2010年4月开始，被告公司职工的工资由基本工资、岗位津贴、奖金、加班工资组成，取消了工资性津贴。2011年12月30日，被告制定了《凯达江阳分公司工资收入分配方案》，确定工资分配形式为岗位工资+奖金+加班和津贴，同时对生产车间、行政、后勤的奖金、职工加班工资、职务津贴的计算方式进行了确定，其中护厂人员的工资标准为1400元，奖金以两个车间当月实际奖金的50%计算。2010年4月至2011年1月，原告的基本工资调整为1250元，2011年2月至2012年12月，原告的基本工资调整为1400元。原告基本工资调整的时间节点与其他职工一致，调整幅度因岗位不同存在一定差异，原告在护厂岗位的工资为1250元时，车间工人工资为1600元不等，原告在护厂岗位工资为1400元时，车间工人工资为1700元不等。被告于2010年3月起开始向原告发放奖金。 2012年7月，四川凯达化工有限公司被雅化集团收购（企业性质为民营企业），现为雅化集团子公司。2012年12月31日，被告公司印发关于下发《凯达公司工资分配办法》的通知，确定各级别岗位工资、提成工资、年度目标奖标准，《凯达公司工资分配办法》确定：按本人所从事的岗位工资类别和本人岗位工资级别，对应岗位工资标准执行；公司现劳动合同制员工对应第3级执行(岗位工资级别为1600元、1400元、1300元、1200元、1100元、1000元，江阳分公司老厂区守护对应基本工资标准为1000元，车间工人对应基本工资标准为1200元)；提成工资包括各单位加班工资、中夜班费、保健等各项津贴、补贴，实行分单位“总额计提、自主分配、结余转结下年使用”的原则；年度目标奖根据当年度发放标准，按照岗位系数发放；该分配办法从2013年1月起执行，废除原工资分配有关规定。被告职工的岗位工资相对固定，每月奖金或绩效工资根据岗位不同呈现相应变化。 2016年10月因龙马潭区小市街道麻沙桥片区棚户区改造，老厂区被拆迁，被告考虑到原告的现实状况，同意原告离岗休息，工资待遇保留。 从2006年至2019年原告起诉前，被告按照工资表载明的金额按月足额向原告发放了工资及奖金，年终奖金的发放与其他岗位工人一致。 此外，2008年5月26日，被告为原告补缴1994年1月至12月、1995年1月至12月职工基本养老保险；2018年9月12日为原告补缴1998年1月至1998年8月的职工基本养老保险。被告于1994年1月开始为原告缴纳养老保险，于2001年1月开始为原告缴纳医疗保险，于2003年3月为原告缴纳住房公积金。 2018年因原告了解到被告车间上班的工人工资与原告从事守护岗位的工资以及社会保险、住房公积金、医疗保险的缴纳均存在差距，原告于2018年12月向泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、四川凯达化工有限公司赔付陈妍妃2006年到2010年基本工资加奖金800元／月，四年共计38400元，并补交社保、医保、公积金；2、赔付陈妍妃2011年至2018年基本工资加奖金1500元／月，七年共计126000元，并补交社保、医保、公积金；3、2019年1月后的工资领取按车间岗位基本工资+奖金60%计发。2019年2月12日，泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会作出泸龙劳人仲案〔2018〕146号仲裁裁决书，驳回陈妍妃的仲裁请求（仲裁裁决书载明陈妍妃的申请事项为：赔偿陈妍妃2011年至2018年基本工资加奖金共计126000元；2、2019年1月后工资按车间岗位基本工资+奖金60%计发）。 本院认为，本案的争议焦点为：原告的诉讼请求是否已超过仲裁时效；2006年后被告是否存在克扣、少发原告工资及奖金的情况，以及是否应当补发的问题；被告是否应当为原告补缴养老保险、医疗保险及公积金的问题。 关于仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效不受1年仲裁时效期间的限制。对被告关于仲裁时效的抗辩，本院依法不予支持。 关于被告四川凯达化工有限公司在2006年后是否存在克扣、少发原告工资及奖金的情况，以及是否应当赔付的问题。原告要求被告泸州凯达化工有限公司赔付克扣、少发的基本工资及奖金，其诉讼请求的实质为主张其2006年至2010年期间在车间工作，且单位领导在对其进行工作岗位调动时也向其承诺与同批次进厂的车间工人享有同等工资待遇，故从2006年至今，被告理应按照车间工人的工资档次和工资水平向原告发放工资及交纳社会保险等。首先，原、被告争议的2006年1月26日泸州市江阳化工厂作出《关于陈杰离岗的通知》后，对原告工作岗位进行调整以及发放基本工资的问题，系企业基于管理作出的行为，被告亦实际向原告发放了基本工资。原告提出单位领导承诺调整工作岗位后，与同批次进厂的车间工人享有同等工资待遇的主张无证据证明。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被告执行工资分配方案，自主确定本单位不同岗位职工的工资分配方式和工资水平，符合法律、法规的相关规定。经查明，陈妍妃的实发工资没有低于泸州市的最低生活费标准，被告在此基础上根据工作岗位调整工资水平、区别工资奖金分配，属于企业自主决定的事项，亦是遵循按劳分配原则的体现，不违反法律规定，亦符合广泛的社会认同，人民法院不应进行干预。原告要求被告一直比照同批进厂工人的工资标准发放工资、奖金的请求无事实及法律依据，本院依法不予支持。从被告提交的2006年1月至2019年4月工资表以及原告自行提交的工资收入银行流水来看，被告在上述时间段向原告发放的工资项目及金额符合被告制定的工资分配办法，被告已按照工资表上载明的工资项目及金额向原告足额发放，不存在克扣原告工资的情形。综上，对原告要求被告赔付工资、奖金的请求，本院不予支持。 关于被告是否应当为原告补缴养老保险、医疗保险及公积金的问题。缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收费单位是社会保险机构。用人单位不缴纳和少缴纳社会保险费，违背的是行政法律法规，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。经查明，被告已经为原告建立基本养老保险、医疗保险个人账户并按照相关规定进行缴纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，原告所诉被告未足额缴纳社会保险费用应予补缴的请求不属于人民法院受理范畴。此外，原告要求被告补缴住房公积金的主张，依据《住房公积金管理条例》第三十七条之规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条之规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。上述法条均表明，住房公积金的缴存与补缴，均系住房公积金管理部门之职责，该部分争议并不单纯表现为平等主体之间的民事纠纷，并非本案劳动争议的审理范围。综上，原告关于社保及公积金的诉求，均不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。 纵观本案的审理，本院认为，我国法律赋予每个公民同等的人格权利，尊重个体差异理应是制度演进和社会走向包容开放的应有之义。本案原告因患两性畸形而行手术，原告身份性别的改变与其所患疾病存在关联，社会群体应该给予理解和尊重。但由于社会的认知及观念还停留在以传统认知区分性别差异的背景下，导致原告在社会活动中存在不便与差异，让原告感受到歧视与不公，也给原告的工作和生活造成一定影响。对于原告的选择，应予以尊重，亦应给予更为理性、宽容的对待，也呼吁社会对这样的特殊个体给予更多的人文关怀与社会帮助。被告四川凯达化工有限公司作为用工单位，良好的企业文化价值追求，是企业和谐、稳定、发展的基础，给予困难职工更多的关爱与帮助，不仅彰显积极正面的企业文化，更是构建社会主义和谐社会、践行社会主义核心价值观的的重要之举。结合本案事实，原告作为被告公司员工在上班期间，因性别问题与其他员工发生纠纷时，被告从生产安全角度对原告进行岗位调整虽系企业管理行为，但被告公司在引导、建立特殊员工帮扶机制建设方面尚需进一步完善。结合本案原告的实际困难与现实处境，同时结合原、被告双方的诉辩理由，本院认为企业应给予原告适当的经济帮助，并确定金额为40000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，判决如下： 一、被告四川凯达化工有限公司在本判决生效之日其十日内支付原告陈妍妃经济帮助40000元。 二、驳回原告陈妍妃的其他诉讼请求。 案件受理费10元，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审 判 长  刘忠润 人民陪审员  梁成碧 人民陪审员  殷君海 二〇一九年十一月二十九日 法官 助理  邓新星 书 记 员  李雅妮