广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初7558号原告：徐光敏，男，1976年8月30日出生，汉族，住四川省剑阁县。委托诉讼代理人：颜美林，广东洋三律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄乐乐，广东洋三律师事务所实习律师。被告：中山市万隆房地产开发有限公司，住所地广东省中山市东凤镇金怡南路68号世宝广场16卡之一。法定代表人：余庆培，该公司经理。委托诉讼代理人：姚苏明，广东励而德律师事务所律师。原告徐光敏与被告中山市万隆房地产开发有限公司（以下简称万隆公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐光敏及其委托诉讼代理人颜美林，被告万隆公司委托诉讼代理人姚苏明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐光敏向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年1月1日至5月28日的工资25000元（5000元/月×5个月）及加倍支付50%工资12500元；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金30000元；3.判令被告支付原告生活费2964元。事实与理由：原告于2013年8月15日入职于被告处，任仓管一职，约定月薪5000元且被告提供食宿。2014年开始加任考勤工作，2015年又加任职统计工作。但原告入职后，被告经常拖欠原告工资、且无故停止供餐。2018年拖欠薪资长达6月之久，后经劳动监察委员会出面处理原告才收到2018年工资。2019年3月6日，被告公司人事部主管以公司裁员为由，以被告公司名义将原告无故解聘，且不发放工资。同月16日，又发出《停工放假通知》，从2019年3月18日起全体员工暂时停工放假三个月，但仍未发放2019年1月之后的工资。因被告未按时支付劳动报酬，原告已书面告知被告解除劳动关系。原告的合法权益受到侵害，故诉至法院，要求判如所请。被告中山市万隆房地产开发有限公司辩称，被告同意依照裁决的结果支付2019年1月1日至同年4月26日的工资（含生活费）共15117.93元给原告。原告拒绝签收2019年1月、2月工资而未发放。双方劳动报酬支付争议，经中山市东凤镇劳动争议调解委员会调解，但调解不成，故在仲裁前未支付2019年1月、2月工资的责任不在被告。2019年3月、4月工资在劳动仲裁开庭时尚无需支付，且原告已经提起仲裁，在裁决未作出前被告无支付义务。2019年4月26日以后的工资，因原告当庭申请解除劳动合同，且事后也未向被告提供劳动，被告无需支付该期间的工资。被告不存在故意拖欠支付劳动报酬的情形，因此无需加倍支付50%的工资。原告未就解除劳动合同经济补偿金30000元请求提起过劳动仲裁，不符合劳动仲裁前置程序的要求。被告已支付原告2018年12月前的劳动报酬问题，违法状态已经消灭，且被告确因生产经营困难、资金周转受到影响，而非恶意拖欠。即使被告需要支付经济补偿金，被告预付的经济补偿金已经足以支付原告主张的经济补偿金。双方就伙食费问题并未约定，原告主张无事实依据。本院经审理认定事实如下：徐光敏于2013年8月15日入职万隆公司处，任职仓管加考勤统计工作。双方已签订书面劳动合同，合同约定徐光敏的基本工资为1510元/月。同日，双方签订劳动合同补充协议，约定该协议作为双方签订的劳动合同的补充，若与劳动合同约定不一致的，以本协议约定为准。徐光敏应服从万隆公司的安排，万隆公司根据徐光敏提供的劳动以及岗位情况，支付工资及进行考核。万隆公司根据自身实际情况在每月或每年（或不固定的某一时间）向徐光敏支付款项（包括但不限于奖金、第十三个月工资、慰问金、预发经济补偿（赔偿）等形式），作为预发解除或终止劳动合同该月（该年）的经济补偿（赔偿）金。徐光敏确认：若万隆公司支付了上述款项的，日后双方劳动关系解除或终止时徐光敏不得再要求万隆公司另行支付经济补偿（赔偿）金。2019年3月12日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理徐光敏的劳动仲裁申请，徐光敏请求裁决万隆公司支付：一、2019年1月1日至4月26日的工资20000元；二、2019年伙食费2964元；三、2016年1月至2019年4月期间未签订劳动合同加付一倍工资200000元；四、代通知金5000元；五、经济补偿30000元；六、2016年1月至2019年4月期间的年薪双薪16250元；七、加付赔偿金209000.4元，其中包含拖欠工资赔偿金106500.4元、违法解除劳动合同赔偿92500元[（5000元/月×6个月+16250元）×2倍]、代通知金的双倍赔偿金10000元；八、因公司未按时足额支付劳动报酬、提供劳动条件申请解除劳动合同。同年5月16日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]988号仲裁裁决，裁决：一、万隆公司须支付徐光敏2019年1月1日至同年4月26日期间的工资（含生活费）共15117.93元；二、驳回徐光敏的其余仲裁请求。徐光敏在法定期限内就上述仲裁裁决向本院提起诉讼。万隆公司未在法定期限内就上述仲裁裁决向本院提起诉讼。徐光敏主张2019年1月1日至5月28日的工资25000元及加倍支付50%工资12500元。徐光敏称2019年1月及3月上班28天、4月上班26天、2月上班9天，并有春节法定假日及休息日的调休假，要求按5000元/月标准计算1至4月工资，同意相应扣除个人应缴社会保险费268.65元/月，并提供了工作现场照片及2019年1月至3月的考勤表及聊天记录。万隆公司于2019年3月16日发出停工放假通知书，载明从2019年3月18日起全体员工暂时停工放假三个月。万隆公司同意按仲裁裁决支付徐光敏2019年1月至3月的工资及4月1日至26日期间的生活费共15117.93元。庭审期间，徐光敏确认在万隆公司工作至2019年4月。徐光敏主张万隆公司支付解除劳动合同经济补偿金30000元。仲裁期间，徐光敏主张当庭申请解除劳动关系，仲裁委员会认为徐光敏未提交证据证明已向万隆公司传达解除劳动合同的意思表示。2019年6月3日，徐光敏向万隆公司发出拖欠工资解除劳动合同的通知，书面通知因公司拖欠其2019年1月至今的工资，解除与公司之间的劳动关系。另，双方在劳动合同及补充协议中约定，工资包括但不限于奖金、第十三个月工资、慰问金、预发经济补偿（赔偿）等形式，且徐光敏在2015年5月至2018年12月每月均收到万隆公司的预发经济补偿金1500元。徐光敏主张万隆公司支付伙食费2964元，但徐光敏未能就该诉求提交相关证据予以证明。本院认为，本案系劳动合同纠纷案，原、被告签订书面劳动合同及劳动合同补充协议，系双方的真实意思表示，应为合法有效。本案的争议焦点为：万隆公司应否支付徐光敏2019年3月至4月的工资及加倍工资问题。万隆公司于2019年3月16日发出停工放假通知书，公司要求于3月18日开始放假。庭审期间，徐光敏确认在万隆公司工作至2019年4月，但未能提供从3月18日之后上班的相关证据，应承担举证不能的后果，故本院对徐光敏2019年3月18日之后的工资请求不予支持。至于万隆公司应否加倍支付徐光敏工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由于劳动部门未就该部分工资责令万隆公司限期支付，故本院对徐光敏该项诉求不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。因万隆公司一直未支付徐光敏2019年1月1日至2019年3月17日的工资属实，徐光敏为此向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于2019年6月3日向万隆公司发出拖欠工资解除劳动合同的通知，据此要求解除与万隆公司之间的劳动合同关系。万隆公司应依法向徐光敏支付解除劳动合同经济补偿金。万隆公司辩称徐光敏未就该项诉求进行仲裁前置程序，理据不充分，本院不予采纳。因万隆公司从2015年5月起至2018年12月每月均支付徐光敏预发经济补偿金1500元,共发66000元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，结合徐光敏于2013年8月15日入职至2019年6月3日解除劳动合同，离职前月平均工资为5000元计算经济补偿金。万隆公司应支付徐光敏经济补偿金30000元（5000元/月×6个月）,鉴于万隆公司已预先支付66000元,万隆公司无须再另行支付。关于伙食费问题，徐光敏未能就该诉求提交相关证据予以证明，应承担举证不能的后果。本院对徐光敏该项诉求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市万隆房地产开发有限公司于本判决生效之日支付原告徐光敏2019年1月至3月的工资及4月1日至26日期间的生活费共15117.93元；二、驳回原告徐光敏的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市万隆房地产开发有限公司（该款原告已预交，被告在支付上述款项时返还给原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇一九年十一月二十日书记员  吴嘉敏