广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初22549号原告深圳市机场卓怿商务发展有限公司，住所地深圳市宝安区航城街道宝安机场T3航站楼C号写字楼802房，统一社会信用代码91440300073376252F。法定代表人汤进。委托代理人易玉成，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托代理人石婷，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。被告刘小华，男，汉族，1979年10月1日出生，身份证住址江西省九江市修水县，委托代理人王登春，广东鹏浩律师事务所律师。原告深圳市机场卓怿商务发展有限公司诉被告刘小华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人易玉成、石婷，被告刘小华及被告委托代理人王登春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，一、仲裁委对加班工资差额计算错误，原告无需向被告支付加班工资差额，理由如下：（一）对加班工资计算基数认定错误。1、被告在仲裁程序已举证证明原告正常工时工资为每月2200元。2、仲裁委以劳动合同中约定的年薪扣除年终奖，存在重复计算加班工资的错误。被告在仲裁程序举证可以证明原告向被告发放正常工时工资金额，即加班费计算基数，仲裁委以劳动合同约定的年薪扣除年终奖金作为加班费计算基数显然存在错误。（二）对加班工时（含平时加班和节假日加班）认定错误。根据《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂时办法》第11条规定，可对运输生产岗位实际消耗时间根据实际工时利用率折算后的工时视为工作时间，同时原告在劳动人力资源局备案的《深圳市机场卓怿商务发展有限公司工时管理暂行规定》也有类似规定，双方劳动合同约定实行综合工时制，即被告每月的工作时间根据综合工时制折算后，超过每月标准工作时间后的时间方可计算为加班工时，仲裁委未对被告的工作时间进行折算，直接以被告主张的平时加班工时613小时和节假日加班工时167小时认定为加班工时错误。（三）原告已足额向被告支付加班工资。1、原告每月以邮件方式将工资明细（含基本工资和加班费）发送给被告，被告从未提出异议，可以证明原告已足额向被告支付加班工资。2、原告提供的2017年4月12日至2019年3月31日期间工时统计表和工资发放明细也可以证明，原告实际支付的加班工资总额超出应付加班工资总额1200元，仲裁委认定的加班工资差额23525.35元与事实不符，属认定事实错误。二、原告依法解除与被告之间的劳动关系，不存在一事二罚的事实。（一）仲裁委采信不具有证明力的证据，导致裁决错误。1、被告提供的证据“截屏”并未提供原件核对，也未能提供该截屏的来源，对该证据的三性均不能确认，依法不能作为定案依据；2、即便从该证据的文字内容来看，也不能证明原告对被告已采取了“留用察看”的处罚措施，根据卓怿公司员工奖惩规定，留用察看处理期间停发绩效工资及奖金，但事件处理期间，原告对被告足额发放工资及绩效奖金、福利补贴，也不符合“留用察看”的处理结果，可以证明事实上并未对被告实施“留用察看”处理。（二）仲裁委以原告迟延处罚推定为原告已经处罚没有法律依据。被告于2018年8月严重违纪导致原告巨大损失，但因当时正值进博会、改革开放40年纪念日、春运、两会等重要活动，处于特别维稳期，原告作为负责深圳机场运送安全的重要窗口单位，在履行社会责任方面作出了积极的贡献。鉴于维稳因素并未当即对其处理，期间原告也曾与其协商解除劳动合同及介绍工作，建议被告主动离职，均被拒绝，不能因推迟处理认定对被告严重违纪行为已经处罚，《劳动合同法》并未规定用人单位处理的期限。更不能因此认为原告丧失解除劳动合同的权利。（三）被告严重失职行为给原告造成损害，原告有权要求解除合同。被告出具的检讨书中，已承认其严重违纪行为给原告造成的严重后果和损失，仲裁委对此亦予确认，根据双方签订的《劳动合同》第九条第（五）项约定、《深圳市机场卓怿商务发展有限公司员工奖惩暂行条例》第十八条第四款、第二十一条第一款之规定、《劳动合同法》第39条第（二）、（三）项规定、劳动者严重违反用人单位规章制度的或者劳动者严重失职等用人单位可以解除劳动合同。因此，原告依法依规解除与被告的劳动合同关系属合法解除。不存在违法解除劳动合同赔偿金的问题，故仲裁委裁决原告违法解除合同且支付被告违法解除劳动合同赔偿金166090元为认定事实错误、适用法律错误。三、原告不应向被告支付2018年未休年休假工资和律师费，仲裁委要求支付无事实依据和法律依据。（一）原告不应向被告支付2018年未休年休假工资2002元。根据《职工带薪年休假条例》第三条，仲裁委计算未休年休假工资基数错误（理由同上）。（二）原告不应向被告支付律师费4609.42元。被告各项主张均无事实依据和法律依据，仲裁委裁决原告支付律师费无法律依据。综上，原告作为国有企业，一直严格遵守《劳动合同法》规定的用工制度，在维护劳资关系稳定和劳动者权益方面恪守用人单位应尽的义务。被告严重违纪后为了被告职业前途考虑，原告多次劝说其主动离职未果，仲裁委将原告基于人道主义考虑，未立即对被告进行开除处分，推定为原告已对其作出留用察看的处分，没有任何事实和法律的依据，仲裁委裁决要求用人单位给予双倍的经济补偿金不仅有损原告利益，且不利于用人单位日后正常用工管理，更不利于向劳动者传导正确的劳动理念。诉讼请求：1、判决原告不应向被告支付加班工资差额23525.35元；2、判决原告不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金166090元；3、判决原告不应向被告支付2018年未休年休假工资2002元；4、判决原告不应向被告支付律师费4609.42元；5、判决被告承担诉讼费和仲裁费。被告辩称，在仲裁阶段认定事实清楚，请求驳回原告的诉讼请求。相关案情一、入职时间：2010年11月18日。二、工作岗位：驾驶员。三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2016年12月1日起至2022年11月30日止。四、工作时间：劳动合同约定，经劳动保障行政部门审批，被告所在岗位实行综合计算工时工作制，即被告每月的工作时间根据综合工时制折算后，超过每月标准工作时间后的时间方可计算为加班工时。五、劳动报酬：劳动合同约定，被告年薪标准7.1万元或按《深圳市机场卓怿商务发展有限公司薪酬管理制度》执行。六、工资构成：《深圳市机场卓怿商务发展有限公司薪酬管理制度》第七条规定，员工薪酬由标准年薪、补贴津贴和其他薪酬构成。第八条规定，标准年薪由基本工资和绩效奖金构成。基本工资是指根据岗位对应的档级，按月发放的固定，包括正常工时工资、通讯补和其他工资。正常工时工资是指员工月度正常工作时间的工资，不低于深圳市最低工资标准。第二十二条规定，正常工时工资是计算加班费的依据。该制度经原告的职工代表大会全票通过。原告每月以邮件方式将工资明细发送给被告，该工资明细载明，正常工时工资为2200元，被告并未对此提出异议。据此，原告主张被告的正常工时工资为2200元，本院予以支持。七、加班工资差额：中国民用航空总局民航人民[1996]81号文件《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂时办法》第七条规定，由于民航运输生产的特殊性，与保证航班正常运行和飞行安全密切相关的工作人员可实行综合计算工时工作制，其中包括民用航空运输服务人员。第十一条规定，可对运输生产岗位实际消耗时间根据实际工时利用率折算后的工时视为工作时间。依据该文件，原告的驾驶员岗位实行综合计算工时工作制已经过劳动部门审批，且已约定在原、被告的《劳动合同》中。原告在劳动人力资源局备案的《深圳市机场卓怿商务发展有限公司工时管理暂行规定》亦按上述文件对综合工时制进行了规定。根据综合工时制的规定，被告的工作时间每月167小时内为正常工作时间，超过167小时视为其在岗的等待时间，按50%折算为加班时间。原告按综合工时制对被告的工作时间予以折算，并制作工时统计表，依据工时统计表发放加班工资，每月以邮件方式将工资明细（含基本工资和加班费）发送给被告。被告从未对加班工资提出异议。被告正常工时工资为2200元。原告提供的2017年3月至2019年3月31日期间工时统计表和工资发放明细显示，应付节假日和平时加班工资总额为11649.53元，支付加班工资为12916.6元，原告实际支付的加班工资总额超出应付加班工资总额1267.07元，且被告实际年薪已超过合同约定的7.1万元，符合劳动合同的约定。故被告主张原告欠发加班工资无事实依据。原告请求不应向被告支付加班工资差额23525.35元，本院予以支持。八、2018年未休年休假工资差额：原告没有证据证明被告2018年休过年休假，被告2018年未休年休假工资差额为1011.49元（2200元÷21.75×5×200%）。九、离职时间：2019年3月31日。十、解除劳动关系原因：2018年8月21日，被告违反驾驶员的操作流程，未与服务员核对运送旅客的送达机位，将旅客送至错误的飞机，按照民航安全规定该航班安排100多名乘客下飞机进行清舱，导致飞机延误达210分钟。后被告与服务员故意隐瞒不报，原告事发后才知道本次事故。因本次事故，原告的管理人员均已受到机场的处罚。该事件被定性为严重差错，被告行为严重违反原告规章制度，原告对被告予以辞退。十一、违法解除劳动合同赔偿金：根据卓怿公司员工奖惩规定，留用察看处理期间停发绩效工资及奖金，但事件处理期间，原告对被告足额发放工资及绩效奖金、福利补贴。因此，原告并未对被告作留用察看处理。被告严重违反原告规章制度并严重失职，给原告造成重大损害，原告解除与被告的劳动合同，有事实和法律依据，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。十二、关于律师费：根据被告的胜诉比例，原告应支付被告律师费24元（1011.49元÷207854元×5000元）。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（三）项、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告深圳市机场卓怿商务发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘小华2018年未休年休假工资1011.49元；二、原告深圳市机场卓怿商务发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘小华支付律师费24元；三、原告深圳市机场卓怿商务发展有限公司无需支付被告刘小华加班工资差额23525.35元；四、原告深圳市机场卓怿商务发展有限公司无需支付被告刘小华违法解除劳动合同赔偿金166090元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 邱  碧  媛二〇一九年十一月十八日书记员 庞    帅书记员 刘佳钰(兼)相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。