山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终4952号 上诉人（原审原告）：张晓丽，女，1972年11月4日生，汉族，住潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：王海涌，男，1975年1月29日生，汉族，潍坊市公安局职工，住址同上，系张晓丽之夫。 上诉人（原审被告）：潍坊恒力商贸有限公司，住所地：潍坊市奎文区潍州路600号。 法定代表人：陈维光，董事长。 委托诉讼代理人：孙天锋，山东豪德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱晓东，山东豪德律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：潍坊嘉和生物技术酿造有限公司，住所地：潍坊市潍城区于河镇杏埠。 法定代表人：陈维光，董事长。 上诉人张晓丽因与上诉人潍坊恒力商贸有限公司（简称恒力商贸公司）、被上诉人潍坊嘉和生物技术酿造有限公司（简称嘉和酿造公司）劳动争议一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2019）鲁0705民初1147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张晓丽向一审法院起诉请求：1.确认原告张晓丽依据《劳动合同法》第三十八条被迫与被告解除劳动关系，并判决被告支付经济补偿金89375元；2.判决被告副总周长伟向原告公开赔礼道歉，并支付精神损失费1元；3.判决被告支付带薪年休假工资43333.33元、延长工作时间加班费108295.98元、法定节假日加班费8965.52元；4.判决被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额23450元；5.判决被告支付未足额缴纳失业保险赔偿金21072元，未缴纳公积金赔偿金48360元；6.判决被告按规定协助原告办理档案、社保关系转移手续及失业保险领取手续，并支付2019年1月1日至15日工作期间工资2310.34元；7.诉讼费用由被告承担。后原告变更经济补偿金数额及加班费数额，裁决书确认的加班费及带薪年休假工资应计作工资收入，12个月平均工资为4109.2元（3250+485.64+373.56），据此计算经济补偿金应为117112.2元；延长工作时间加班费应按200%计算，另外裁决书漏计了2016年7月以来的7天加班费，延长工作时间加班费应为124482.75元（3250/21.75×299×200%+3250/21.75/8×1014×200%+3250/21.75×7×200%）。 一审法院认定主要事实： （一）、张晓丽1991年11月起为潍坊市蔬菜公司学员，学习“商业服务”工种，1992年4月经潍城区就业训练考核合格后，被潍坊市蔬菜公司招收为合同制工人。后潍坊市蔬菜公司分建成立奎文区蔬菜公司和潍城区蔬菜公司，张晓丽被分流至潍坊市奎文区蔬菜公司工作，1995年4月1日潍坊市奎文区蔬菜公司给张晓丽发放奎文区企业职工大病医疗卡。在奎文区蔬菜公司工作期间，张晓丽被安排至恒力商贸公司工作，双方建立劳动关系，2001年4月1日恒力商贸公司给张晓丽发放医疗保险证，医疗保险证中载明：张晓丽参加工作时间1992.4，恒力商贸公司加盖了公章。2004年恒力商贸公司将张晓丽派往独资成立的嘉和酿造公司工作；2012年6月至2016年5月期间，张晓丽在位于恒力商贸公司驻地的结算中心工作；2016年6月至2019年1月16日，张晓丽在位于恒力商贸公司驻地的营销部工作； （二）、2017年6月1日，张晓丽与嘉和酿造公司签订劳动合同一份，合同中载明期限自2017年6月1日至2022年11月3日，并对其他事项进行了约定； （三）、自2012年6月至2019年1月16日期间，张晓丽在恒力商贸公司驻地工作，每日工作7小时10分钟，2016年7月-2019年1月期间存在双休日加班及法定节假日加班情况； （四）、潍坊市奎文区蔬菜公司成立于1994年7月1日，法定代表人陈维光，住所为奎文区潍州路600号，经营“批发兼零售预包装食品”。恒力商贸公司成立于1996年9月3日，法定代表人陈维光，住所为奎文区潍州路600号，经营“销售食品；市场管理；房屋租赁；广告牌设计、制作、安装”。嘉和酿造公司成立于2002年1月25日，法定代表人陈维光，住所为潍城区于河镇杏埠，经营“生产、销售：酿造、配制酱油和食醋，甜面酱、黄豆酱”； （五）、2018年1月14日，10月15日嘉和酿造公司分别制作的开票流程规范，《有关考勤工作、日志工作、周计划的日常行为新规定》文件中有违法规定； （六）、因恒力商贸公司、嘉和酿造公司于2019年1月将张晓丽由财务岗调动至开票岗，并通知降低工资，且发放2018年12月的工资时扣发张晓丽550元等原因，2019年1月16日，张晓丽向恒力商贸公司、嘉和酿造公司邮寄发出解除劳动合同通知书，其中载明：因公司违反《劳动合同法》第三十八条规定，未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，且存在胁迫劳动情形，于2019年1月16日解除与公司劳动合同，1月17日恒力商贸公司、嘉和酿造公司签收解除劳动合同通知书。2019年4月24日，恒力商贸公司为张晓丽办理减员手续，并于同日向张晓丽邮寄解除/终止劳动合同证明书，其中载明：张晓丽，系我单位职工，我公司于2019年1月16日收到其单方提出辞职的解除劳动合同通知书，现我公司同意与其解除劳动关系。张晓丽和我公司的劳动关系已于2019年4月3日解除/终止。张晓丽已于2019年4月27日签收解除/终止劳动合同证明书。 （七）、恒力商贸公司系张晓丽的社会保险缴费单位，张晓丽的企业养老保险起始年月为1992年4月，其失业保险共缴费3年11个月； （八）、2016年2月-7月期间由恒力商贸公司为张晓丽每月发放劳动报酬，2009年7月-2012年8月、2016年8月-2019年1月期间由嘉和酿造公司为张晓丽每月发放劳动报酬。2019年1月16日，嘉和酿造公司为张晓丽发放2018年12月份的工资时扣发550元，2月26日嘉和酿造公司为张晓丽补发12月份工资差额550元，张晓丽2019年1月1日-15日期间的劳动报酬，单位未支付。自2018年1月-12月，张晓丽工资总收入39000元，12个月的平均工资3250元/月。 （九）2005年1月潍坊市人民政府[2005]第3号关于奎文区蔬菜公司职工档案移交有关问题的专题会议纪要中载明：奎文蔬菜公司职工办离退休手续所需档案，潍城蔬菜公司必须及时提供。随着其他问题的解决，潍城公司将奎文公司职工档案全部移交。 （十）、张晓丽离职后向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被迫解除劳动合同经济补偿89375元；二、带薪年休假工资43333.33元；三、加班费108295.98元；四、法定节假日加班费8965.52元；五、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额23450元；六、未足额缴纳失业保险赔偿金21072元，未缴纳公积金赔偿金48360元；七、2019年1月1日至15日工作期间工资2310.34元。该仲裁委员会于2019年3月26日作出奎劳人仲案字〔2019〕第54号仲裁裁决书，裁决：一、恒力商贸公司依法为张晓丽办理档案和社会保险关系转移手续；二、恒力商贸公司向张晓丽支付经济补偿37375元（3250元/月×11.5个月），带薪年休假待遇4482.76元（3250元/月÷21.75天×15天×200%），2019年1月1日至15日劳动报酬2310.34元，加班费16485.64元[2941.67元/月÷（21.75天/月×8小时/天）×78小时×200%+3050元/月÷（21.75天/月×8小时/天）×156小时×200%+3050元/月÷21.75天/月×5天×300%+3250元/月÷（21.75天/月×8小时/天）×156小时×200%+3250元/月÷21.75天/月×1天×300%]，上述款项合计为60653.74元，于本裁决生效日起十日内一次性付清；三、驳回张晓丽的其他仲裁请求。张晓丽不服该仲裁裁决，诉至一审法院。 一审法院认为，关于用工主体。潍坊市奎文区蔬菜公司与恒力商贸公司法定代表人、住所均一致，经营范围亦有部分一致，潍坊市奎文区蔬菜公司与恒力商贸公司主体具有关联性。恒力商贸公司与嘉和酿造公司法定代表人一致，经营范围有一致性，且恒力商贸公司系嘉和酿造公司独资企业法人。因此，法院认定潍坊市蔬菜公司、潍坊市奎文区蔬菜公司、恒力商贸公司、嘉和酿造公司，四用工主体之间相互关联，张晓丽作为劳动者，根据公司安排进行工作变动，从事具体劳动，存在混同用工情况，不可能明确其中具体劳动关系主体。张晓丽2012年6月起至2019年1月16日期间在恒力商贸公司驻地工作，且2016年2月-2016年7月期间的劳动报酬由恒力商贸公司发放，结合张晓丽的医疗保险证、社保缴纳情况等，确认张晓丽与恒力商贸公司之间存在劳动关系，劳动关系存续期间由恒力商贸公司安排，从事恒力商贸公司和嘉和酿造公司工作，部分工作期间由嘉和酿造公司进行考勤与发放劳动报酬。张晓丽与恒力商贸公司建立劳动关系，双方应按照相关法律规定享有权利履行义务。 关于双方劳动关系起始时间和劳动关系解除时间。张晓丽主张双方于1991年11月建立劳动关系，因1991年11月-1992年4月为张晓丽的学习培训期，不应认定为劳动关系存续期，张晓丽自1992年4月始参加工作，事实清楚。2019年1月16日，张晓丽将解除劳动合同通知书通过邮寄方式送达恒力商贸公司，1月17日恒力商贸公司予以签收，故确认双方当事人劳动关系解除时间系2019年1月16日。因此，法院认定张晓丽与恒力商贸公司劳动关系存续期间为自1992年4月至2019年1月16日。 关于经济补偿。张晓丽主张因恒力商贸公司、嘉和酿造公司违法为其调岗降薪，2019年1月16日邮寄发出解除劳动合同通知书，以公司违反《劳动合同法》第三十八条规定，未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，且存在胁迫劳动情形，与恒力商贸公司、嘉和酿造公司解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。恒力商贸公司、嘉和酿造公司主张不存在张晓丽陈述内容，从未给张晓丽调岗降薪，不存在违法用工情形，2018年12月为张晓丽少发的工资550元，2019年2月也予以补发。奎文区劳动仲裁委仲裁时，双方当事人均认可恒力商贸公司、嘉和酿造公司曾承诺张晓丽2019年1月份工资降低，2018年12月份工资按原标准发放，且2019年2月份嘉和酿造公司已补发张晓丽2018年12月差额工资550元，故对张晓丽主张2018年12月降低工资，法院不予采信，恒力商贸公司、嘉和酿造公司于2019年1月将张晓丽由财务岗调动至开票岗，且通知降低工资，事实清楚。恒力商贸公司未依法为张晓丽发放加班费用，事实清楚。嘉和酿造公司规章制度存在违反法律、法规的规定，损害劳动者权益情形，事实清楚。张晓丽提供的录音证据不能证明其存在被胁迫情形。综上，张晓丽与单位解除劳动关系，要求经济补偿的诉讼请求，符合法律规定，依法予以支持。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，根据该法第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。因此，对恒力商贸公司应予支付张晓丽的经济补偿应分段计算，截止2007年12月31日，按照当时规定，经济补偿最长计算12个月；自2008年1月1日始按张晓丽工作年限计算经济补偿，至双方劳动合同解除之日即2019年1月16日为11年零半个月，因此，张晓丽计算经济补偿的年限为23年零半个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，因此，恒力商贸公司应支付张晓丽经济补偿76375元（3250元/月×23.5个月）。张晓丽关于判决周长伟向其公开赔礼道歉，并支付精神损失费的主张，不属本案劳动争议案件审理范围，依法不予审理。 关于带薪年休假待遇。张晓丽主张入职以来从未休带薪年休假，要求自2008年起予以发放该项待遇。恒力商贸公司、嘉和酿造公司对此不予认可。结合仲裁时效的规定，张晓丽2018年之前的未休年休假待遇已过仲裁时效，依法不予支持。恒力商贸公司未提供证据证明已为张晓丽安排带薪年休假，对张晓丽主张的2018年、2019年未休年休假待遇，依法予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，10年以下不满20年的，年休假10天，20年以上的，年休假15天”的规定、第五条第二款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，恒力商贸公司应向张晓丽支付2018年至2019年1月16日期间的带薪年休假待遇4482.76元（3250元/月÷21.75天/月×15天×200%）。 关于张晓丽主张的2019年1月1日至15日劳动报酬2310.34元，恒力商贸公司、嘉和酿造公司未提供证据证明已为张晓丽发放，依法予以支持，恒力商贸公司应向张晓丽支付未支付的劳动报酬共计2310.34元（3350元÷21.75天/月×15天）。 关于加班费。张晓丽主张延长工作时间加班费及法定节假日加班费，恒力商贸公司、嘉和酿造公司不予认可。根据法院查明的事实，张晓丽自2016年7月-2019年1月期间存在双休日加班及法定节假日加班情况，在恒力商贸公司驻地每日工作7小时10分钟，综合每周超过40小时的工作时间，依法应支付其加班费。法院确认张晓丽2016年下半年加班78小时，2017年加班156小时，2018年加班156小时；2017年节假日上班5天，2018年节假日上班1天，2019年节假日上班1天，对张晓丽要求恒力商贸公司支付其该加班费的诉讼请求，依法予以支持。张晓丽主张的自2007年以来的加班费，没有对加班事实进行初步举证，依法不予支持。因此，张晓丽主张的加班费为18795.99元[2941.67元/月÷（21.75天/月×8小时/天）×78小时×200%+3050元/月÷（21.75天/月×8小时/天）×156小时×200%+3250元/月÷（21.75天/月×8小时/天）×156小时×200%+3050元/月÷21.75天/月×5天×300%+3250元/月÷21.75天/月×1天×300%+3350元/月÷21.75天/月×5天×300%]。 关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。张晓丽主张2017年6月与嘉和酿造公司签订了固定期限一年的劳动合同，嘉和酿造公司将合同收回，合同应于2018年5月到期，此后恒力商贸公司、嘉和酿造公司未再与张晓丽签订合同，应支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。恒力商贸公司、嘉和酿造公司对该主张不予认可，主张双方已签订劳动合同并提供劳动合同为证。劳动合同的证明效力显然大于张晓丽提供的与吕海燕微信记录的效力。因此，对张晓丽要求恒力商贸公司、嘉和酿造公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，依法不予支持。 关于失业保险赔偿金及未缴纳公积金赔偿金。张晓丽主张恒力商贸公司、嘉和酿造公司未为其按时足额缴纳失业保险及办理公积金缴存，应支付其赔偿金。对失业保险赔偿金，张晓丽现有证据不足以证明其具体损失金额，依法不予支持。对公积金赔偿金，不属法院受理范围，依法不予审理。 关于办理相关手续。张晓丽依法于2019年1月16日与恒力商贸公司解除劳动关系，恒力商贸公司应依照法律规定于劳动关系解除十五日内为张晓丽办理档案和社会保险关系转移手续，张晓丽要求恒力商贸公司办理档案和社会保险关系转移手续，依法予以支持。恒力商贸公司虽依据政府文件规定主张张晓丽的档案不在他处，因该文件实施至今已十余年，恒力商贸公司的主张显然不符合常理，况且按照政府文件规定，恒力商贸公司作为用人单位，应负有对张晓丽档案的协调接收义务，故对恒力商贸公司的该主张，依法不予采信。对张晓丽要求恒力商贸公司协助其办理失业保险领取手续的诉讼请求，不属法院受理范围，依法不予审理。 综上所述，对张晓丽合理的诉讼请求，法院依法予以支持，其他诉讼请求，依法不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《工资支付暂行规定》第十三条及相关民事法律法规之规定，判决如下：一、被告潍坊恒力商贸有限公司为原告张晓丽办理档案和社会保险关系转移手续，于本判决生效之日起十五日内履行完毕；二、被告潍坊恒力商贸有限公司向原告张晓丽支付经济补偿76375元（3250元/月×23.5个月），带薪年休假待遇4482.76元（3250元/月÷21.75天×15天×200%），2019年1月1日至15日劳动报酬2310.34元（3350元/月÷21.75天×15天），加班费18795.99元[2941.67元/月÷（21.75天/月×8小时/天）×78小时×200%+3050元/月÷（21.75天/月×8小时/天）×156小时×200%+3250元/月÷（21.75天/月×8小时/天）×156小时×200%+3050元/月÷21.75天/月×5天×300%+3250元/月÷21.75天/月×1天×300%+3350元/月÷21.75天/月×5天×300%]，合计101964.09元，于本判决生效日起十五日内一次性付清；三、驳回原告张晓丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由潍坊恒力商贸有限公司负担。 张晓丽上诉请求：撤销一审判决的第二项与第三项，改判用人单位副总周长伟公开赔礼道歉，并赔偿精神损失1元，由用人单位向张晓丽支付经济补偿金117112.20元、带薪年休假工资43333.33元、延长工作时间加班费124482.75元、法定节假日加班费8965.52元、未足额缴纳失业保险的赔偿金24734.10元、未缴纳公积金赔偿金48360元、2019年1月1日至15日期间工资2310.34元，本案诉讼费用由用人单位承担。事实和理由：1、对于经济补偿金，应将张晓丽的加班费及带薪年休假工资一并计作工资收入，以此为工资基数计算经济补偿金。在《劳动合同法》实施之前，张晓丽已工作16年零1个月，经济补偿金应计算17个月，一审法院只计算了12个月适用法律错误，依法应予纠正。2、带薪年休假工资属劳动报酬范围，不受仲裁时效限制。如受仲裁时效限制，2017年度的未休年休假可在2018年度安排，因此2017年度的未休年休假工资没有超过一年的仲裁时效，依法应予支持。3、张晓丽提交的证据初步证明，在嘉和酿造公司工作期间每周工作6天每天工作8小时、部分节假日不休息，张晓丽的实勤情况用人单位工资支付表能够体现，因工资支付表由用人单位掌握管理，应责令用人单位提供2007年以来的工资支付表，正确认定张晓丽2016年7月份之前的加班事实，并责令用人单位支付加班费。张晓丽提交的证据，能够证明仲裁裁决少计算了7天的休息日加班，该加班费应予支持。4、张晓丽提交的录音等证据，足以证实用人单位副总周长伟侮辱张晓丽，周长伟应公开赔礼道歉并赔偿精神损失。5、用人单位无故克扣张晓丽2018年12月份工资550元，张晓丽被迫解除劳动合同，用人单位应承担相应的法律责任。6、2017年双方签订的劳动合同并非用人单位与劳动者的真实意思表示，张晓丽提交的微信证据足以证明该事实，该劳动合同不具合法性，应认定部分无效，一审法院即使不能支持张晓丽两倍工资差额诉讼请求，对该劳动合同也不应采信。7、张晓丽应享有失业保险待遇，现有证据能够证明目前失业人员每月可领失业金为1337元，并代缴医疗保险金3466*9%，因此可以预见张晓丽最低失业保险损失为24734.10元，该损失用人单位应予支付。8、用人单位未办理公积金缴存登记，应给予相应赔偿，一审法院以公积金赔偿金不属法院受理范围为由不予审理，适用法律错误。 恒力商贸公司上诉请求：撤销一审判决，改判或发回重审。事实和理由：1、《劳动合同法》于2008年1月1日起实施，恒力商贸公司不应向张晓丽支付2007年12月31日之前的经济补偿金，一审判决对此处理错误。2、张晓丽不存在加班事实，其提交的用以证实加班的证据，系其利用工作之便私自加盖业务专用章制作而成，该证据不应采信，相应的加班费不应支持。3、对于张晓丽2019年的加班时间，一审判决认定加班1天，但实际按5天计算，该计算错误，应予纠正。 对张晓丽的上诉，恒力商贸公司不予认可，请求驳回。 对恒力商贸公司的上诉，张晓丽不予认可，请求驳回。 对张晓丽的上诉以及恒力商贸公司的上诉，嘉和酿造公司均未予答辩。 本院二审期间，张晓丽申请李子胜与张丽丽到庭作证，两证人为恒力商贸公司退休职工，两证人证实嘉和酿造公司的工作制度为每周工作6天每天工作8小时，法定节假日有时不准休息；恒力商贸公司的工作制度为每周工作6天每天7小时10分。恒力商贸公司对上述证人证言不予认可。 张晓丽还提交电话通话录音一份，并称该录音系对潍坊人社局热线咨询电话的通话录音，其依该录音证据主张目前失业金标准为每月1337元，并由失业基金代缴医疗保险，用人单位应按该标准计付失业保险赔偿金。恒力商贸公司对上述录音的真实性不予认可。 本院二审查明的其他事实与一审事实基本一致。 本院认为，一审法院认定潍坊市蔬菜公司、潍坊市奎文区蔬菜公司、恒力商贸公司、嘉和酿造公司，四个用工主体之间相互关联，就张晓丽而言存在混同用工情况，并认定张晓丽与恒力商贸公司之间建立劳动关系，该认定符合本案实际，当事人未就此提出异议，本院予以确认。张晓丽一审中提交的证据2即2016年7月至2018年11月的工资支付表，因加盖了嘉和酿造公司业务专用章，其真实性与证明力应予确认。恒力商贸公司与嘉和酿造公司主张该证据系张晓丽利用工作之便私自盖章而成，但未提供有效证据证明，对用人单位的该主张本院不予认定。张晓丽提交的上述工资支付表等证据，足以证实期间其实勤天数，其加班事实客观存在，但相应的加班费用人单位未予支付，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，张晓丽请求解除劳动合同，按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位应支付经济补偿金。对于计算经济补偿金时张晓丽的平均工资，一审法院按照其2018年1月至12月期间的工资收入计算符合法律规定，张晓丽上诉请求将至今尚未取得的加班费和带薪年休假工资一并计入，法律依据不足，本院不予支持。对于《劳动合同法》实施之前的经济补偿金，参照当时《山东省实施劳动合同制度办法》第十三条等有关规定，一般以12个月为限，张晓丽主张应当计算17个月，法律依据不足，本院不予支持。恒力商贸公司上诉主张其不应向张晓丽支付《劳动合同法》实施之前的经济补偿金，与当时的政策规定不符，本院亦不予支持。对于带薪年休假待遇，按照《职工带薪年休假条例》等规定，职工年休假可以跨一个年度安排，故应支持张晓丽最后两个年度的未休年休假待遇，计8965.52元，此前的未休年休假待遇已超过仲裁时效，不应支持。一审法院支持张晓丽最后一个年度的未休年休假待遇不当，依法应予纠正。对于张晓丽的加班事实，按照最高法院劳动争议司法解释三第九条的规定，应由劳动者负举证责任，张晓丽要求责令用人单位提交掌管的原来的工资支付表，由于本案中用人单位曾提交过张晓丽2017年与2018年的工资支付表，但该表未记载张晓丽的实勤天数，用人单位该表不被采信的原因是因为张晓丽提交了载有实勤天数的2016年7月至2018年11月的工资支付表，在张晓丽不能提交载有实勤天数的工资支付表的情况下，用人单位提交相同样式并未载有实勤天数的工资支付表，同样不能证明张晓丽的加班事实，也不能当然地认定用人单位提交的该样式证据为虚假证据，因此，对张晓丽2016年6月及之前的加班事实，举证责任还应分配给张晓丽一方，如分配给用人单位，张晓丽的证明目的同样不能实现。二审中张晓丽提交了两位证人的证言，该证言证明效力低，不能证实张晓丽多年来延长工作时间及法定节假日等具体加班事实，该证人证言本院不予采信。因张晓丽对其2016年6月及之前的加班事实未能提交充分证据证明，其主张的相应加班费依法不应支持。对于仲裁裁决少计算的7天节假日加班，一审判决已予认定，并计算了相应加班费，张晓丽的该上诉请求，本院不予支持。恒力商贸公司上诉主张一审判决对张晓丽2019年的节假日加班费用计算不当，本院不予支持。本案为劳动争议法律关系，张晓丽在本案中请求用人单位副总周长伟赔礼道歉并给予精神损害赔偿，此与本案并非同一法律关系，本案对此不予审理。2018年12月份恒力商贸公司少为张晓丽发放550元工资，该行为违反法律规定，由于恒力商贸公司已自行纠正并于2019年2月予以补发，同时用人单位已因其他事由需向张晓丽支付经济补偿金，用人单位该违法行为对本案双方之间的权利义务并无实质影响，本院对张晓丽的该项上诉理由不予支持。对于2017年6月1日的劳动合同，张晓丽提交的微信聊天等证据，不足以否定该劳动合同的真实性和合法性，也不能对本案双方的权利义务产生实质影响，张晓丽的该项上诉理由本院亦不予支持。对于失业保险赔偿金，张晓丽提交的录音证据用人单位不予认可，该证据不足以证实具体的损失数额，其请求赔偿事实依据不足，本院不予支持。对于张晓丽主张的公积金赔偿，不属人民法院受理范围，本院不予审理。 综上所述，张晓丽带薪年休假待遇的上诉请求成立，本院予以支持，其他上诉请求不能成立，本院不予支持。恒力商贸公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条，当时的《山东省实施劳动合同制度办法》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持山东省潍坊市奎文区人民法院（2019）鲁0705民初1147号民事判决第一项、第三项，即“一、被告潍坊恒力商贸有限公司为原告张晓丽办理档案和社会保险关系转移手续，于本判决生效之日起十五日内履行完毕；”、“三、驳回原告张晓丽的其他诉讼请求。”； 二、变更山东省潍坊市奎文区人民法院（2019）鲁0705民初1147号民事判决第二项为：上诉人潍坊恒力商贸有限公司向上诉人张晓丽支付经济补偿76375元（3250元/月×23.5个月），带薪年休假待遇8965.52元，2019年1月1日至15日劳动报酬2310.34元（3350元/月÷21.75天×15天），加班费18795.99元[2941.67元/月÷（21.75天/月×8小时/天）×78小时×200%+3050元/月÷（21.75天/月×8小时/天）×156小时×200%+3250元/月÷（21.75天/月×8小时/天）×156小时×200%+3050元/月÷21.75天/月×5天×300%+3250元/月÷21.75天/月×1天×300%+3350元/月÷21.75天/月×5天×300%]，合计106446.85元，于本判决生效之日起十五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人潍坊恒力商贸有限公司负担。 二审案件受理费10元，由上诉人张晓丽负担4元，上诉人潍坊恒力商贸有限公司负担6元。 本判决为终审判决。 审判长  朱奉纲 审判员  冯海玲 审判员  高 波 二〇一九年十一月四日 书记员  王 旭