上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初13735号原告：上海红楼快递集团有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：谢志昂，执行董事。委托诉讼代理人：鲍丹丹，女。被告：朱献忠，男，1972年11月10日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：孙保贵，河南菊城律师事务所律师。原告上海红楼快递集团有限公司与被告朱献忠工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告上海红楼快递集团有限公司的委托诉讼代理人鲍丹丹，被告朱献忠的委托诉讼代理人孙保贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海红楼快递集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告停工留薪期工资15,600元;2.判决原告无须支付被告住宿费1,238元;3.判决原告无须支付被告交通费2,504.5元;4.判决原告无须支付被告伙食补助费6,550元;5.判决原告无须支付被告护理费17,000元。事实和理由：2017年6月7日，被告朱献忠进入原告的子公司上班，岗位为快递分拣，月工资2,600元。2017年8月21日，被告发生工伤，工伤后原告有正常支付工资。2019年6月24日，原告收到郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字[2019]0208号仲裁裁决书。原告认为，在被告发生工伤后原告曾多次向被告及其女儿(朱璇)转账支付医疗期间所产生的医药费、交通费、伙食费、护理费等相关费用，转被告42笔共117,700元，转朱璇43笔共176,500元，两项合计294,200元，故仲裁中被告诉请的各项费用原告无须再次支付。综上所述，原告认为关于被告的工伤待遇赔偿已悉数支付，无须重复赔偿，为维护当事人的合法权益，诉至法院要求判如所请。被告朱献忠辩称，不同意原告的诉请，认可仲裁裁决。原告向被告支付的款项是医疗费，仅确认2017年10月26日转账1,720元、2017年11月28日转账1,720元、2017年12月28日转账1,290元、2018年5月8日转账10,000元为停工留薪期工资。本院经审理认定事实如下：2017年6月7日，被告到原告处工作，岗位为快递分拣，月工资标准2,600元。2017年8月21日，被告在分拣快递时受伤。2018年10月24日，郑州市人力资源和社会保障局工伤认定处认定被告所受伤害为工伤，工伤认定书中用人单位为原告。2019年3月8日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为10级，停工留薪期6个月。另查明，原告未为被告缴纳工伤保险费。2019年4月4日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求：1.依法解除与原告之间的劳动合同；2.原告支付一次性伤残补助金18,200元；3.原告支付一次性伤残就业补助金27,998.5元；4.原告支付一次性医疗补助金27,998.5元；5.原告支付停工留薪期工资15,600元;6.原告支付医疗费2,000元；7.原告支付住院伙食补助费13,100元；8.原告支付护理费27,748.9元；9.原告支付交通费3,134.5元；10.原告支付住宿费1,238元；11.原告支付医疗康复器具费580元；12.原告支付鉴定费600元。仲裁审理中，双方确认解除劳动合同。2019年6月18日，该仲裁委员会以郑劳人仲案字[2019]0208号裁决书作出裁决：原告向被告支付停工留薪期工资15,600元、一次性伤残就业补助金27,998.50元、一次性工伤医疗补助金27,998.50元、一次性伤残补助金18,200元、住宿费1,238元、交通费2,504.50元、鉴定费600元、医疗康复器具费580元、医疗费556元、住院期间伙食补助费6,550元、住院期间护理费17,000元。裁决后，原告不服向本院提起诉讼。审理中，原被告对仲裁裁决事项的数额标准均予以认可。关于停工留薪期工资，双方一致确认原告已付被告14,730元。另原告主张已支付被告仲裁裁决事项对应的款项，提交2017年8月至2018年5月期间的记账凭证、资金使用审批单、领(借)款单、转账汇款电子回单予以证明。原告陈述：发生伤害事故后，以借款形式主要通过河南子公司员工刘亚杰向被告或其女儿给付款项350,867元，另有六笔款项合计87,167元系通过河南子公司员工刘亚杰、张荣达、王红川现金垫付方式交款给被告或其女儿，后原告与该三人进行了结算。被告确认收到原告给付的款项267,700元，但对原告陈述的张荣达、王红川现金垫付的款项不予确认。被告认为实际发生医疗费323,724.69元，上述确认收到的款项均为原告垫付的医疗费。为此，被告提交医疗费用汇总明细清单予以证明。原告认为没有发票，对医疗费用汇总明细清单的真实性不予认可。以上事实，由记账凭证、资金使用审批单、领(借)款单、转账汇款电子回单、医疗费用汇总明细清单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点为原告已付被告款项是垫付的医疗费还是本案涉及的相关费用。首先，对于2017年10月26日转账1,720元、2017年11月28日转账1,720元、2017年12月28日转账1,290元、2018年5月8日转账10,000元，双方一致认可为停工留薪期工资，本院予以确认。其次，对于原告主张通过河南子公司员工张荣达、王红川现金垫付方式交付的款项，被告当庭表示无法核实，原告亦未提供充分证据予以证明，本院难以采信。再次，对于涉案款项(除上述双方一致认可为停工留薪期工资的以外)，从资金使用审批单、领(借)款单写明的用途显示，记载内容均不涉及本案诉争款项的性质，原告主张涉案款项支付的系本案诉争费用，并未提供其他证据予以证明，本院亦难采信。最后，涉案款项发生于2017年8月至2018年5月期间，现有据可查且被告确认收到的款项为267,700元，而被告提交的医疗费用汇总清单显示上述期间内被告发生医疗费323,724.69元。原告虽对医疗费用汇总清单不予认可，但该清单的确存在，结合原告所提交的资金使用审批单、领(借)款单写明的用途多显示为医疗费用的事实，被告辩称上述267,700元系垫付医疗费的意见，本院有合理理由予以采信。综上，除被告确认原告已付停工留薪期工资14,730元外，原告主张其余所付款项为本案涉及的相关费用,本院难以采信。至于原被告之间医疗费争议，并非本案处理范围，双方可另寻途径予以解决。关于停工留薪期工资及护理费,根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，被告月工资标准为2,600元，且劳动能力鉴定委员会鉴定被告停工留薪期6个月，经核算，仲裁裁决的停工留薪期工资并无不当，扣除被告确认原告已付停工留薪期工资14,730元，原告仍应支付被告停工留薪期工资870元。对于护理费，原被告对于仲裁裁决的数额标准予以认可，本院予以确认。原告要求不支付被告护理费的请求，缺乏依据，本院不予支持。关于住宿费、交通费、伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条规定，因工伤发生的住宿费、交通费、伙食补助费，从工伤保险基金支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告在劳动关系存续期间确未依法为被告缴纳社会保险，因原被告对于仲裁裁决的数额标准均予以认可，本院予以确认。原告要求不支付被告住宿费、交通费、伙食补助费的请求，缺乏依据，本院不予支持。对于仲裁裁决的一次性伤残就业补助金27,998.50元、一次性工伤医疗补助金27,998.50元、一次性伤残补助金18,200元、鉴定费600元、医疗康复器具费580元、医疗费556元，仲裁裁决后双方均未起诉，视为接受仲裁裁决，本院亦予以确认。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下：原告上海红楼快递集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱献忠停工留薪期工资870元、一次性伤残就业补助金27,998.50元、一次性工伤医疗补助金27,998.50元、一次性伤残补助金18,200元、住宿费1,238元、交通费2,504.50元、鉴定费600元、医疗康复器具费580元、医疗费556元、住院期间伙食补助费6,550元、住院期间护理费17,000元，以上共计104,095.50元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海红楼快递集团有限公司负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒二〇一九年十一月八日书记员  邵玲玲附：相关法律条文一、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。……二、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……