辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初12242号原告：张慧慧，女，1979年10月7日出生，满族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：刘凯，系辽宁同方律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘佳慧，系辽宁同方律师事务所实习律师。被告：惠氏制药有限公司，住所地苏州市宝带西路4号。法定代表人：顾海英,系该公司执行董事。委托诉讼代理人：董浩，系北京市中伦（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周霞霞，系北京市中伦（上海）律师事务所律师。原告张慧慧与被告惠氏制药有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张慧慧及委托诉讼代理人刘凯、刘佳慧、被告惠氏制药有限公司委托诉讼代理人周霞霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张慧慧向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金147282.63元（离职前12个月平均工资为13389.33元，按赔偿11个月的工资计算，共计147282.63元）;2、请求判决被告向原告支付工伤住院期间医疗费23006.88元、补助7740元（2018年6月28日至2018年8月12日）；3、请求判决被告向原告支付年假补偿11080.82元（2017年度至2019年度）以上三项共计166103.45元；4、要求被告向原告支付工作期间的长期储备金42900元，自2013年12月至2014年4月计算。事实和理由：2013年12月24日，原被告双方签订了一份劳动合同，原告自始进入被告处工作，一直从事销售工作。原告自入职以来，对工作一直兢兢业业，从不违反被告的任何规章制度，并始终严格按照被告的要求履行自己的职责，业绩突出。原告离职前12个月的月平均工资为13389.33元，被告每月通过银行卡等形式发放。在原告工作期间，公司对重点客户进行付费陈列，在明知很多客户并不进行陈列的情况下，要求原告拍摄陈列照片达到20的合格率即可。但是，2019年4月22日，被告以原告提供虚假照片为由解除与其劳动关系。公司向个别药店连锁支付广告费，换取商业销量，并且在明知该现象是普遍常态的情况下，以此为由，与原告解除劳动关系，并且在工伤鉴定期间拒绝为原告提供工作，有明显的打击嫌疑。原告从事的是销售工作，被告要求原告进行的拍摄工作并不是原告工作的主要内容，且无关于原告的业绩以及工资和奖金的发放。原告并不能从中获益，不具有造假的主观故意，只是顺应公司的要求。另一方面，公司销售人员普遍存在该状况，但被告区别处理此种行为，只和个别员工解除了劳动关系，并没有公平处理，差别对待原告。综上，被告以无端理由单方面违法解除劳动合同，应当向原告支付赔偿。请求法院依法保障原告权利。2013年12月24日，原被告双方签订了一份劳动合同，原告自始进入被告处工作，一直从事销售工作。原告自入职以来，对工作一直兢兢业业，从不违反被告的任何规章制度，并始终严格按照被告的要求履行自己的职责，业绩突出。原告离职前12个月的月平均工资为13389.33元，被告每月通过银行卡等形式发放。在原告工作期间，公司对重点客户进行付费陈列，在明知很多客户并不进行陈列的情况下，要求原告拍摄陈列照片达到20的合格率即可。但是，2019年4月22日，被告以原告提供虚假照片为由解除与其劳动关系。公司向个别药店连锁支付广告费，换取商业销量，并且在明知该现象是普遍常态的情况下，以此为由，与原告解除劳动关系，并且在工伤鉴定期间拒绝为原告提供工作，有明显的打击嫌疑。原告从事的是销售工作，被告要求原告进行的拍摄工作并不是原告工作的主要内容，且无关于原告的业绩以及工资和奖金的发放。原告并不能从中获益，不具有造假的主观故意，只是顺应公司的要求。另一方面，公司销售人员普遍存在该状况，但被告区别处理此种行为，只和个别员工解除了劳动关系，并没有公平处理，差别对待原告。综上，被告以无端理由单方面违法解除劳动合同，应当向原告支付赔偿。请求法院依法保障原告权利。被告惠氏制药有限公司辩称：针对原告第一项诉求，被告不予认可，我方认为原告所负责的沈阳维康医药连锁维康大药房五爱店销售数据存在造假，原告作为代表，主要工作就是到客户店里拜访，填写真实的拜访记录，包括拍照等，但是原告在用于拜访的系统中上传虚假照片，使用重复照片，照片搁着车窗拍摄，原告的行为违反公司规定，解除合同符合规定，第二项诉求，原告主张的医疗费系因治疗腰间盘突出产生的，不属于工伤，该项在仲裁已经认定，原告已经确认，并且该费用已经被医疗保险报销，被告不应支付此费用。第三项诉求，被告不予认可，原告自发生工伤开始至解除之日，一直处于带薪休假状态，法定年休假应被包含其中。第四项诉求，我方不同意支付，该储蓄金应属于保险关系，不属于劳动审理范围，长期储蓄是被告作为投保人进行投保缴费，第三方保险公司作为保险人，原告为被保险人，原告提取保险储蓄应向第三方保险公司申请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：张慧慧2013年12月23日入职惠氏制药有限公司,任销售主管及零售代表三星职务,并与惠氏制药有限公司签订了两份劳动合同分别于2013年12月24日-2016年12月23日和2016年12月24日-2019年12月23日。原告离职前12个月的月平均工资为13389.33元。被告员工手册中规定，原告法定年假是每年10天，公司福利休假5天。原告2018年已休4天年休假。原告2018年6月28日受工伤。2018年6月28日至2018年8月12日住院治疗，后未再上班，原告享受停工留薪期假300天，被告支付原告工资并缴纳保险。2019年4月22日，被告以原告违纪为由解除与其劳动关系。原告张慧慧于2019年5月5日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求：1.支付解除劳动合同赔偿金161850元(2013年12月至2019年4月)；2.支付长期储备金42900元(2013年12月至2019年4月)；3.支付工伤住院期间医疗费23006.88元、补助7740元(2018年6月28日至2018年8月12日)；4.支付年假补偿18391元(2017年至2019年度)；5.支付停职期间奖金补偿84000元(2018年8月至2019年4月)。该仲裁委于2019年8月1日作出沈劳人仲字〔2019〕587号(终)仲裁裁决书,裁决:一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2018年、2019年年假工资11080.82元[13389.33元一21.75天×(6天+3天)×200%]二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。张慧慧不服该仲裁裁决,向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。本院认为，关于张慧慧要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。原告在劳动仲裁委已确认提供虚假照片，拜访记录，工作报告亦存在部分虚假事实。被告依据公司制度解除与原告劳动关系并不违反法律，故对原告张慧慧的该项诉讼请求,本院不予支持。关于张慧慧要求支付工伤住院期间医疗费23006.88元、补助7740元（2018年6月28日至2018年8月12日）的诉请,根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”原告张慧慧应按《工伤保险条例》的规定办理,故原告该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。关于原告张慧慧主张长期储备金的请求。因长期储备金不属于劳动争议审理范围，故原告的该项主张，本院不予支持。关于原告张慧慧要求支付2017年度至2019年度年假补偿的诉请,原告张慧慧于2002年参加工作，原告每年应享受10天法定年休假。原告2017年度未休年假工资请求因已超过仲裁1年时效，本院不予支持。2018年原告已休4天，余假6天。2019年根据其在职天数，比例折算应享受3天法定年休假。对于原告张慧慧未享受的2018年度、2019年度年休假，被告应当支付年假工资予以补偿。原告张慧慧应获得未休年假工资补偿为11080.82元[13389.33元一21.75天×(6天+3天)×200%]。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪休假条例》第三条、第四条、《工伤保险条例》第三十条规定,判决如下:一、被告惠氏制药有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张慧慧支付2018年、2019年年假工资11080.82元；二、驳回原告张慧慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告惠氏制药有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  赵 龙人民陪审员  孙志远人民陪审员  冯 凯二〇一九年十一月二十七日书 记 员  陈 曦