四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0191民初8094号 原告：杨永福，男，1968年5月18日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：钟文，重庆金牧锦扬（成都）律师事务所律师，特别授权代理人。 被告：中外运物流西南有限公司，住所地成都高新区科园南路9号。 法定代理人：曾俊，职务总经理。 委托诉讼代理人：蒲晓芳，四川国金律师事务所律师，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：陈朝龙，男，1978年9月4日出生，汉族，住成都市双流区。系被告公司员工，特别授权代理人。 原告杨永福与被告中外运物流西南有限公司（变更前为招商局物流集团成都有限公司，以下简称中外运物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序于2019年8月5日、11月7日公开开庭进行了审理。原告杨永福及其委托诉讼代理人钟文，被告中外运物流公司的委托诉讼代理人蒲晓芳、陈朝龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨永福向本院提出诉讼请求：1、判令中外运物流公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金46574元；2、判令中外运物流公司支付杨永福病假期间工资差额41765元；3、判令中外运物流公司向杨永福出具离职证明并办理离职手续。诉讼过程中，杨永福撤回了诉讼请求第三项。事实和理由：杨永福于2013年6月4日进入中外运物流公司从事危险品运输驾驶工作。2018年1月9日从公司回家路上发生意外，医疗费由杨永福承担，在病假期间，中外运物流公司每月发生活费，购买了社保和住房公积金。2018年10月19日中外运物流公司单方解除与杨永福的劳动关系，2018年11月27日杨永福向成都市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该仲裁委员会作出仲裁裁决书，杨永福不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 中外运物流公司辩称：不认可杨永福所有的诉讼请求，中外运物流公司系合法解除与杨永福之间的劳动关系，其病假期间的工资已经全部支付完毕，离职证明也已经办理完毕。请求驳回杨永福的诉讼请求。 经审理查明，杨永福于2013年6月4日进入中外运物流公司从事危险品运输驾驶工作。 2017年3月8日、7月20日杨永福在高速上重车超速，2017年8月27日杨永福驾车未按指定路线行驶、在非指定地点停车、行车未系安全带，中外运物流公司根据驾驶员绩效考核规定，均对杨永福作出了扣安全奖及通报批评的处罚。 2017年12月1日杨永福驾驶川Ａ×××××车辆于7点15分左右从停车场出发，计划给车打黄油后前往油库加油。途中该车短时间出现油罐车阀门开启、视频主机断电。同日下午4点公司接到匿名举报车辆川Ａ×××××在早晨7点40分空车前往油库装油途中有放油情况。公司进行调查，并约谈了杨永福。结论：一、无直接证人证据可证明驾驶员放油；二、从间接证据可证明在7点27到7点43间阀门有开启记录；同时视频主机有断电记录；此段时间内车辆均由驾驶员掌控，所有状态均由驾驶员负责，由此可间接推断驾驶员有放油行为。驾驶员处理：对驾驶员绝约谈后，已经对驾驶员进行了停岗处理，等确认所有证据后再进行进一步处理。 2017年12月8日，车辆监控方成都网阔信息技术股份有限公司出具《说明》：“川Ａ×××××于2017-12-1当天7:18:14至7:47:39终端上传数据中出现了【终端断电报警】，出现断电报警后车辆无录像，非设备自身原因造成【终端断电报警】，设备出现【终端断电报警】原因是由于设备主机主电源掉电，不通电造成。”同时阀门监控方京罗德英吉工程技术有限公司出具解释：7点27分至7点46分1、2、3仓底阀和1仓ＡＰＩ阀门出现过打开及关闭。 2017年12月9日杨永福意外受伤，同年12月10日开始休病假。 2017年12月14日，中外运物流公司形成会议纪要：因杨永福严重违反公司制度，决定与其解除劳动合同关系，但因其意外受伤暂不解除劳动关系，待医疗期结束后与其解除劳动关系。 2018年10月16日，中外运物流公司审议通过关于对杨永福等解除劳动合同的决定，并形成会议纪要。 2018年10月19日中外运物流公司作出《关于对杨永福处理的通报》，载明：“各部门：经公司调查及第三方设备公司证实，危化品运输部驾驶员杨永福于2017年12月1日上午在驾驶油罐车（川Ａ×××××）进行小修期间，出现油罐车阀门开启、视频主机断电的情况。杨永福的行为已严重违反公司相关制度规定，其在岗期间也因驾车前蓄意饮酒受到过批评，屡教不改，影响恶劣。为严肃纪律，根据相关规定，经公司研究决定：给予杨永福解除劳动合同关系的处分，该决定自2018年10月19日起生效。” 另查明：中外运物流公司制定的《驾驶员、押运员绩效考核管理规定》第5.1.1条序号6规定：驾车未系安全带或未正确系安全带，扣当月/年度安全奖全额并辞退；第5.1.1条序号8规定：未经许可擅自将车断电，拆除设备，非法开启人孔、底阀、泄油阀等罐体阀门的，遮挡摄像头的按偷盗公司财物处理（通过技术手段验证），扣当月/年度安全奖全额并辞退。 同时查明，杨永福2017年12月9日休病假前每月平均工资为4234元，2017年12月1日至2018年10月19日中外运物流公司共计向杨永福支付工资11188.05元（其中含代扣公积金及社保9499.09元）。 2018年11月27日，杨永福就本案所涉劳动争议事项向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月20日该仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、中外运物流公司在仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式向杨永福支付2017年12月10日至2018年10月19日期间病假工资差额2093.6元；二、中外运物流公司在仲裁裁决书生效后5日内，向杨永福出具解除劳动关系证明并办理离职手续；三、驳回杨永福的其他仲裁请求。杨永福不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。中外运物流公司收到该仲裁裁决书后，向杨永福的银行账户转账支付了仲裁裁决的2017年12月10日至2018年10月19日期间杨永福病假工资差额2093.6元；并向杨永福邮寄了《离职证明》。 上述事实，有杨永福提供的成高劳人仲委裁字（2018）第01113号仲裁裁决书、《关于对杨永福处理的通报》，中外运物流公司提供的《驾驶员、押运员绩效考核管理规定》、《中外运物流公司人员和车辆自查及行车记录表》、《说明》、《证明》、工资发放明细，网上银行电子回单，离职证明及邮寄回执以及双方当事人的陈述等证据，在案为证，本院予以认定。 本院认为，中外运物流公司的《驾驶员、押运员绩效考核管理规定》不违反国家法律、行政法规及政策规定，杨永福知晓并清楚，可以作为审理本案的依据。根据该规定：“未经许可非法开启人孔、底阀、泄油阀等罐体阀门的，扣安全奖全额并辞退。”本案中，中外运物流公司的证据证明了2017年12月1日，杨永福驾驶的川Ａ×××××车辆非因设备自身原因存在视频主机断电、阀门开启的情况；但杨永福未提供证据予以反驳，也未就其驾车途中短时间内同时出现主机断电、阀门开启作出合理解释，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确认待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”，因此对中外运物流公司主张油罐车阀门开启、视频主机断电系杨永福的行为，本院予以认定，中外运物流公司根据其制定的《驾驶员、押运员绩效考核管理规定》解除其与杨永福的劳动合同理由正当且符合法律规定，不应向杨永福支付赔偿金。故杨永福请求中外运物流公司支付法解除劳动关系的赔偿金46574元的诉讼请求，本院不予支持。 关于杨永福病假期间的工资差额，参照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第59条规定，按成都市2017年最低工资标准1500元、2018年最低工资标准1780元（从2018年7月1日施行）的80%计算，故2017年12月10日至2018年10月19日杨永福病假期间的工资为13281.65元（1500元/月×80%×6个月+1500元/月×80%÷21.75天×15天+1780元/月×80%×3个月+1780元/月×80%÷21.75天×15天），中外运物流公司已支付工资11188.05元，仲裁后又支付2093.6元。故杨永福病假期间的工资中外运物流公司已支付完毕。杨永福的该项诉讼请求，亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条规定，判决如下： 驳回杨永福的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由杨永福负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨登琼 二〇一九年十一月十四日 书记员  邢 超