广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初4085号原告：佛山市华瓦建材有限公司，住所地佛山市三水区***************厂房，统一社会信用代码914***********294U。法定代表人：程华生，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁淑颜、严燕芳，该公司职工。被告：张兴得，男，1981年8月21日出生，彝族，住云南省文山壮族苗族自治州丘北县******民委法齿坡新寨,公民身份号码532************119。委托诉讼代理人：廖柳生，广东宝慧律师事务所律师。原告佛山市华瓦建材有限公司（以下简称华瓦公司）与被告张兴得劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人梁淑颜，被告张兴得的委托诉讼代理人廖柳生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华瓦公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告只支付一次性伤残补助金27716.5元、一次性伤残就业补助金15838元、一次性工伤医疗补助金3959.5元、停工留薪期工资差8068元、合计:55582元（庭审期间，原告将诉讼请求支付的总额由55582元调整为30000元）；2、本案诉讼费由原告承担。事实和理由：2018年3月9日起，被告在原告公司工作，于2018年7月7日12时57分左右，在车间调试机器时不小心被机器压伤致左手第2、3掌骨中段骨折，后公司安排其前往医院手术治疗，2018年12月2日复诊治疗后该员工跟公司高层领导向公司要求高额索赔或安排其本人规定时间和规定医院安排进行二次手术事项:因当时双方还没有协商成功，而该员工就前往佛山市三水区人力资源和社会保障局进行工伤认定举证。仲裁委员会2019年7月12日作出裁决，1、判决被告受伤前的月平均工资4536.67元;判决原告支付一次性伤残补助金31756.69元；判决原告支付一次性伤残就业补助金18146.68元；判决原告支付一次性工伤医疗补助金4536.67元；判决原告支付停工留薪期工资差额9800.01元。合计费用：64240.05元。2、判决被告劳动功能障碍等级为十级伤残。原告对该劳动仲裁裁决不服，为保护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告张兴得辩称：被告在原告处受伤并认定为工伤，要求裁决原告支付赔偿金65220.05元。裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据：一、原告提交的证据1、仲裁裁决书、送达证明各一份，证明本案经过仲裁前置程序。2、劳动合同书一份，证明原被告之间的存在劳动合同关系。3、广东省医疗收费票据、广东省中西医结合医院(佛山市南海区中医院)病历信息、广东省中西医结合医院(佛山市南海区中医院)门诊费用明细清单、疾病证明书、出院小结(出院记录)各一份，证明原告有带被告医院治疗，及证明被告复诊期间手部没有畸形。医生诊断证明被告于1个月前自行拆开石膏，但手部无畸形。二、被告提交的证据1、工伤认定书、劳动能力鉴定书各一份，证明被告的工伤认定事实及伤残等级。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月9日，被告入职原告处工作，2018年6月21日，双方签订劳动合同，合同期限由2018年6月21日至2019年6月21日，被告担任生产部主机工工作，原告一直没有为被告参保。每月工资通过现金发放，需要签收工资条。2018年7月7日，被告在车间开机做瓦时，不慎被压模机压伤左手，事后被告先后在佛山市中医院、广东省中西医结合住院治疗18天。2019年1月28日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定被告于2018年7月7日受到的事故伤害为工伤。2019年4月15日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍等级为十级，并确认停工留薪期为2018年7月7日至2018年10月6日共三个月。被告受伤后就一直没有回原告处班。2019年5月6日，被告就双方之间的劳动争议申请劳动仲裁。2019年7月12日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字【2019】565号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告于2019年5月6日解除劳动关系；二、原告向被告支付一次性伤残补助金31756.69元、一次伤残就业补助金18146.68元；一次性工伤医疗补助金4536.67元、停工留薪期工资差额9800.01元，住院期间伙食补助费差额900元、劳动能力鉴定费80元，合共65220.05元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，被告2018年3月至6月的应发工资为3338元、3950元、5805.29元、4042.34元。2018年7月至9月，原告每月向被告支付工资1270元，合共3810元。庭审中，原告主张被告私自拆开石膏导致伤残加重存有过错，应减轻原告的赔偿责任，故将诉讼请求的赔偿金额由55582元调整为30000元。本院认为，被告入职原告处从事主机工工作，双方建立了劳动关系，被告的合法权益应受相关劳动法规的保护。原、被告之间的劳动争议经劳动仲裁，双方对劳动关系于2019年5月6日解除及原告需向被告支付住院期间伙食补助费差额900元、劳动能力鉴定费80元不持异议，本院予以确认。针对双方的争议的工伤保险待遇问题，本院分析如下：被告经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期为3个月，工伤发生时原告没有为被告参保，双方的劳动关系已经解除。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条规定，被告应享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金、1个月的本人工资的一次性工伤医疗补助金、4个月的本人工资的一次性伤残就业补助金、3个月的本人工资的停工留薪期工资。按照《广东省工伤保险条例》第六十六条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资。根据原告提交工资签收条，被告2018年3月份出勤23天，已达到法定的21.75天的正常出勤天数，故3月份的工资应列入计算平均工资的范围之内，故被告受伤前十二个月平均工资为4283.91元。据此，被告应享受的一次性伤残补助金29987.37元（4283.91元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4283.91元（4283.91元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金17135.64元（4283.91元/月×4个月）、停工留薪期工资12851.73元（4283.91元/月×3个月）。扣减原告已支付的工资3810元，被告应得的停工留薪期工资差额为9041.73元。原告应向被告支付上述工伤保险待遇。原告主张被告的工伤保险待遇应以被告实发工资作为计算基数，缺乏依据，本院不予采纳。原告认为被告私自拆开石膏导致伤残加重，应减轻其赔偿责任，主张只需赔偿30000元。本院经审查后认为，原告该主张并无证据支持，同时原告若认为被告的伤残等级非全部由工伤造成，在收到《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》后应申请复查，对复查鉴定不服的应提起行政诉讼。但原告并无行使救济途径，现结论书已经生效，原告应按结论书确定的伤残等级向被告支付工伤保险待遇。原告的诉讼请求并无证据支持，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告佛山市华瓦建材有限公司与被告张兴得的劳动关系于2019年5月6日解除；二、原告佛山市华瓦建材有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张兴得支付一次性伤残补助金29987.37元、一次性工伤医疗补助金4283.91元、一次性伤残就业补助金17135.64元、停工留薪期工资差额9041.73元、住院期间伙食补助费差额900元、劳动能力鉴定费80元，合共61428.65元；三、驳回原告佛山市华瓦建材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告佛山市华瓦建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  何永添二〇一九年十一月五日书记员  赖卓贤