广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初32051号原告董泽林。委托代理人赵海辉，广东君孺律师事务所律师。被告深圳市鑫灏源精密技术股份有限公司。法定代表人王伟明，该公司总经理。委托代理人李宏英，该公司员工。委托代理人姜山，广东宝杰律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵海辉及被告委托代理人姜山均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2008年11月10日。二、离职时间：2019年5月25日，离职原因为原告提出解除劳动关系。三、工作岗位：火花机组长。四、工资发放形式:银行转账。五、双方有无签订劳动合同：有，双方已签订期限为2016年12月10日至2019年12月10日止的固定期限劳动合同。六、原告的仲裁请求：1、请求被告支付2019年5月1日至2019年5月24日工资7034元；2、请求被告支付2019年3月休息日加班工资1966元；3、请求被告支付2019年4月休息日的加班工资1242元；4、请求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金101937元；5、请求被告支付未休带薪年假工资15724元；6、请求被告支付律师费5000元。七、仲裁结果：1、被告于裁决书生效之日起五日内向原告支付2017、2018、2019年未休年休假工资2832.18元、律师费200元；2、驳回原告的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2019年3月休息日的加班工资1966元（9000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×2倍×19小时）；2、被告支付原告2019年4月休息日的加班工资1242元（9000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×2倍×12小时）；3、被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金101937元（2008年11月10日至2019年5月24日：9267元×11个月）；4、被告支付原告未休带薪年休假工资（2017、2018、2019）15724元（9000元/月÷21.75天/月×2倍×19天）；5、被告支付原告律师费5000元。以上各项合计125869元。双方有争议的事项：九、原告的工资结构：基本工资（正常工作时间工资）2200元+绩效工资+津贴+伙食费补贴+加班工资。原告主张其工资结构为月薪制，底薪7100元+绩效1000元+伙食费250元，共计8350元，这是出勤26天或27天的情况下的月薪水平。被告则主张原告工资结构为月薪制，基本工资（正常工作时间的工资）2200元+绩效工资+津贴+伙食费补贴+加班工资。由于原告未提交任何证据证实其主张，而被告主张与劳动合同相一致，且被告提供了有原告签名的工资表予以证实，对于被告的主张，本院予以采信，确认原告的工资结构为基本工资（正常工作时间的工资）2200元+绩效工资+津贴+伙食费补贴+加班工资。十、2019年3、4月休息日的加班工资：不予支持。原告主张被告克扣的工资为原告2019年3月的工资，应发工资应为8551元，而被告少计算了1元；克扣的加班工资为2019年3月至2019年5月的加班工资，被告提交的考勤表显示的加班时数与实际有出入，例如2019年3月1日加班1.5小时，而被告统计为1小时，2019年5月24日加班时数应为2.5小时，而被告统计的是2小时。被告主张员工并不是严格按照上下班时间进行打卡，存在上班提前打卡，下班延迟打卡的情况，因此统计表中个别统计时数不精确的情况，并不能反映被告存在恶意克扣加班工资。本院认为，被告陈述符合生活常理，可信度高，本院予以采信。根据被告提交并经原告认可的2019年3、4月份工资表，被告支付原告3、4月份休息日加班工资分别为1012元、809元，经核算，被告已经足额支付原告正班工资及加班工资。对原告要求被告支付2019年3、4月休息日的加班工资、2019年5月1日至2019年5月24日工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。十一、2017年、2018年、2019年度未休年休假工资:2832.18元。双方均确认原告没有休过2017年、2018年、2019年带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，原告在被告处工作超过1年不足10年的,2017年度、2018年度应休年休假天数各为5天,2019年度工作年限超过10年不足20年，应休年休假天数为4天【5个月÷12个月×10天】。被告未安排原告休假，也未支付相应的未休年休假工资，扣除已经支付的一倍工资，被告还应当向原告支付未休年休假工资2832.18元【2200元÷21.75天×200%×14天】。十二、被迫解除劳动合同经济补偿金：不予支持。2019年5月23日，原告以被告未依法购买社保、克扣工资及加班工资、迟延支付本人的工资及加班工资为由通过EMS快递方式向被告提出被迫解除劳动合同。本案争议焦点在于被告是否存在克扣、迟延支付原告工资以及未依法为原告购买社保，原告以此为由主张被迫解除劳动合同，被告应否支付经济补偿金。原告确认“克扣本人的工资、加班工资”是指克扣其加班工资，“迟延支付本人的工资、加班工资”是指2019年4月份的工资延迟支付。双方劳动合同约定工资支付时间为每月22日，经查，原告于2019年5月23日9时03分寄出快递，被告于2019年5月23日12时15分支付原告2019年4月份工资，快递于2019年5月24日到达被告处。本院认为，双方劳动关系从2019年5月24日原告的被迫解除劳动合同通知到达被告处解除。故在劳动关系解除前，被告已经足额支付了拖欠的工资；如上所述，被告也不存在克扣原告工资、加班工资的情况；原告在解除劳动关系前亦并未要求被告补缴纳社会保险，故原告被迫解除劳动关系的理由并不成立，属于因个人原因离职，其解除劳动关系并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故被告作为用人单位可以不支付解除劳动关系经济补偿金，因此，对于原告主张经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。十三、律师费：200元。根据深圳特区和谐劳动关系促进条例第五十八条之规定，劳动争议、仲裁诉讼案件，劳动者胜诉，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不得超过5000元，超过部分由劳动者承担。根据本案劳动者诉讼请求获得支持的胜诉比例，本院确定被告应当支付的律师费为200元。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市鑫灏源精密技术股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告董泽林支付2017年、2018年、2019年度未休年休假工资人民币2832.18元；二、被告深圳市鑫灏源精密技术股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告董泽林支付律师费人民币200元；三、驳回原告董泽林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市鑫灏源精密技术股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 徐 江 明二〇一九年十一月五日书记员 陈 淑 仪书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。