黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书(2019)黑0103民初425号原告：苏颖，女，1974年7月6日生，汉族，无职业，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：赛小凯，黑龙江迪嘉城律师事务所律师。被告：深圳市新姿制衣实业有限公司，统一社会信用代码91440300734171749L，住所地深圳市宝安区燕罗街道环胜大道18号。法定代表人：文惠全，职务总经理。被告：杭州今元标矩科技有限公司哈尔滨分公司，统一社会信用代码91230103MA18YGXD1W（1-1），住所地哈尔滨市南岗区阿什河街117号1号楼-1层103-2室。代表人：许盛，职务经理。原告苏颖与被告深圳市新姿制衣实业有限公司和被告杭州今元标矩科技有限公司哈尔滨分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告苏颖及委托诉讼代理人赛小凯到庭参加诉讼。被告深圳市新姿制衣实业有限公司和被告杭州今元标矩科技有限公司哈尔滨分公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告苏颖向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2017年12月至2018年6月共计7个月工资10642.30元；2.要求被告支付经济补偿金5750元；3.要求被告支付代通知金2300元；4.要求被告支付失业保险损失6510元；5.要求被告支付社会保险损失4779.78元。事实和理由：原告于2015年11月16日到被告处工作，工作地点在哈尔滨市新世界，工作岗位为导购员，月工资为每月底薪1160元、岗位工资500元、饭补150元、提成工资、话费20元，工作到2018年6月30日商场撤柜不在哈尔滨地区经营，拖欠原告工资及经济补偿，故诉至法院。被告深圳市新姿制衣实业有限公司（以下简称深圳市新姿公司）和被告杭州今元标矩科技有限公司哈尔滨分公司（以下简称杭州今元标矩哈分公司）未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认定如下，原告所举证据一工资流水明细，证据二2017年11月至2018年6月工资表，证据三值勤表，证据四导购员进店登记表，证据五员工培训学籍卡，证据六撤柜确认函，证据七医疗、工伤、生育、失业和养老保险流水以及证据八微信截图，因二被告未出庭，对上述证据予以采信。经审理查明，原告于2015年11月16日入职被告深圳市新姿公司担任松雷商厦丹巴渡（深圳新姿品牌）导购员，双方未签订书面劳动合同。自2017年7月至2018年6月原告的月工资分别为1551.46元（计算方式为：1160元+391.46元）、1614.07元（计算方式为：1561.75元+52.32元）、1641.59元、2145.03元、2085.30元、1960.30元、2018.40元、2241.10元、1959元、2019.50元、1920元和1920元，被告深圳市新姿公司仅给付原告自2017年12月至2018年6月工资5481.16元，尚欠8557.14元工资未给付原告。离职前十二个月平均工资为1922.98元﹝计算方式为：1551.46元+1614.07元+1641.59元+2145.03元+2085.30元+1960.30元+2018.40元+2241.10元+1959元+2019.50元+1920元+1920元）÷12个月﹞。原告的缴费流水显示被告杭州今元标矩哈分公司为原告参加并缴纳2018年1月至5月期间的基本医疗保险、生育保险；2月和5月的失业保险和工伤保险。原告的养老保险缴费流水显示2016年1月、2月、2017年12月、2018年3月、6月均为“个体”补缴状态。单位统筹部分为1544.04元、利息为90.19元，合计1634.23元。2018年6月1日被告深圳市新姿公司作出《丹巴渡品牌撤柜确认函》，内容为“由于丹巴渡与商场合同到期，同时丹巴渡品牌与商场的合同终止，故提前通知大家做好撤柜前的准备。品牌营业员闻雯、苏颖，隋淑秋劳动合同同时终止，相关赔偿金经双方协商达成一致：补偿金额=基本工资×工作年限，赔偿金在公司收到退回商品，确认数量无差异后和所有工资一起发放，如有差异，差异金额会和大家确认由三人共同承担，请营业员通讯设备保持畅通！柜长闻雯在撤柜后需配合做好公司结算工作”。2018年7月30日原告向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求裁决被告深圳市新姿公司向其支付2017年12月至2018年6月共计7个月工资10642.30元；2、请求裁决被告深圳市新姿公司向其支付经济补偿金5750元；3、请求裁决被告深圳市新姿公司向其支付代通知金2300元；4、请求裁决被告深圳市新姿公司向其支付失业保险损失6510元；5、请求裁决被告深圳市新姿公司向其支付五险漏缴保险损失4779.78元。2018年12月21日该仲裁委员会作出哈劳人仲字﹝2018﹞第707号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起三十日内被告深圳市新姿公司向原告支付2017年12月至2018年6月期间的工资差额8557.14元；二、自本裁决生效之日起三十日内被告深圳市新姿公司向原告支付解除劳动关系经济补偿金5750元；三、自本裁决生效之日起三十日内被告深圳市新姿公司向原告支付基本养老保险用人单位承担部分1634.23元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；本案中，原告与被告深圳市新姿公司虽未订立书面劳动合同，但已形成劳动关系，被告深圳市新姿公司应按照法律规定向原告给付工资，因其尚欠原告工资8557.14元未给付，故被告深圳市新姿公司应给付原告2017年12月至2018年6月期间工资差额8557.14元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的”；第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的”；第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。本案中，原告于2015年11月16日入职被告深圳市新姿公司，2018年6月1日被告深圳市新姿公司作出《丹马渡品牌撤柜确认函》，通知原告解除劳动合同，被告深圳市新姿公司应给付原告解除劳动合同经济补偿金5768.94元（计算方式为：1922.98元×3个月），因原告主张的经济补偿金数额为5750元，故对于原告要求被告深圳市新姿公司给付解除劳动合同经济补偿金5750元的诉讼请求，本院予以支持。因被告深圳市新姿公司已提前通知原告解除劳动关系，故对于原告要求被告深圳市新姿公司给付代通知金的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。本案中，原告的养老保险缴费流水显示2016年1月、2月、2017年12月、2018年3月、6月均为“个体”补缴状态，单位统筹部分为1544.04元、利息为90.19元，合计1634.23元，故被告深圳市新姿公司应给付原告基本养老保险用人单位承担部分1634.23元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条的规定，“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”，第四十五条规定了失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的情形。本案中，因原告已依法参加失业保险，应从失业保险基金向其支付失业待遇，故对于其要求被告深圳市新姿公司支付失业保险损失6510元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中，原告未提供证据证明除养老保险外，其他的社会保险由其个人补缴的证据，故对于其要求被告深圳市新姿公司给付除养老保险外漏缴的社会保险损失，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条、第四十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》一百四十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市新姿制衣实业有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告苏颖2017年12月至2018年6月期间工资差额8557.14元；二、被告深圳市新姿制衣实业有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告苏颖解除劳动合同经济补偿金5750元；三、被告深圳市新姿制衣实业有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告苏颖基本养老保险用人单位承担部分1634.23元；四、驳回原告苏颖的其他诉讼请求。如果被告深圳市新姿制衣实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元和公告费560元，由被告深圳市新姿制衣实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  张 艳人民陪审员  杨桂榕人民陪审员  王春燕二〇一九年十一月三日书 记 员  朱颖涵