广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初17595号原告：卢维洪，男，1990年6月10日出生，汉族，住广东省怀集县**************，公民身份号码：441************472。被告：佛山市联动九州信息科技有限公司，住所地：广东省佛山市南海区*********天安南海数码新城1栋1410室（住所申报），营业执照：914***********639F。法定代表人：黄晓莹，任经理及执行董事。委托诉讼代理人：潘俊杰，广东信德盛律师事务所律师。本院于2019年7月26日受理了原告卢维洪与被告佛山市联动九州信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序，于同年9月2日公开开庭进行了审理。原告卢维洪，被告的委托诉讼代理人潘俊杰到庭参加了诉讼。被告向本院申请协商和解一个月，本院予以准许，该期限不计入审限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2019年5月31日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人支付2015年11月至2016年7月期间共计9个月没有缴纳的社会保险和经济补偿金5551.92元；（2）被申请人支付2019年3月少发的基本工资248.37元、全勤奖150元、未休年休假补偿320元，共计718.82元；（3）被申请人支付2019年4月份劳动报酬2611.67元和停工留薪期间基本底薪1226.08元，共计3837.75元；（4）被申请人支付解除劳动关系经济补偿12270.72元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月12日作出佛南劳人仲案字[2019]2070号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年4月份工资差额2003.03元；（2）驳回申请人其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）被告补缴原告2015年11月到2016年7月的社会保险；（2）被告支付原告2019年3月少发工资248.37元和全勤奖150元、4月少发工资2003.03元；（3）被告支付因强制解除劳动关系的经济补偿金12270.72元予原告。4.入职工作岗位。原告于2015年11月3日入职被告处，任生产操作员。5.劳动合同的签订情况。原、被告双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同于2017年11月3日签订，合同期限为2017年11月3日起至2019年11月2日，实行标准工时制，每月工作不低于176小时，每周至少休息两日，原告正常工作时间工资为每月1510元，奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，被告每月25日发放上月工资。6.参加社会保险情况。被告为原告参加了2016年8月至2019年4月的社会保险，其中2018年5月至2018年6月的个人缴费部分为319.49元/月，2018年7月至2018年12月的个人缴费部分为335.43元/月，2019年1月至2019年4月个人缴费部分为342.33元/月。7.原告的工资发放情况。原告提供的招商银行交易流水显示，原告于2018年4月25日收到黄晓莹转账的2798.69元，于2018年5月25日收到黄晓莹转账的3001.65元，于2018年6月25日收到黄晓莹转账的3068.54元，于2018年7月25日收到黄晓莹转账的3012.64元，于2018年8月27日收到黄晓莹转账的2863.49元，于2018年9月26日收到黄晓莹转账的3484.48元，于2018年10月25日收到黄晓莹转账的3298.45元，于2018年11月27日收到被告转账的2275.23元，于2018年12月26日收到黄晓莹转账的2750.68元，于2019年1月25日收到黄晓莹转账的3982.36元，于2019年3月1日收到黄晓莹转账的3735.35元，于2019年3月25日收到黄晓莹转账的2540.99元，于2019年4月25日收到黄晓莹转账的2798.3元。被告提供的招商银行转账汇款电子回单显示，黄晓莹于2019年5月28日向原告转账747.30元。8.劳动关系解除情况。2019年5月16日，被告对原告作出员工旷工警告通知书，通知原告自2019年5月16日旷工达到1天，也没有正常请假，公司将视为旷工处理。现原告于2019年5月21日前，回公司报到上班，否则视为自动离职，按公司制度规定，连续旷工达到三天（含三天）的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为，公司将依法与原告无补偿解除劳动合同。原告确认于2019年5月18日收到该通知书。2019年5月17日，被告对原告作出员工旷工警告通知书，通知原告自2019年5月16日至2019年5月17日旷工达到2天，也没有正常请假，公司将视为旷工处理。现原告于2019年5月21日前，回公司报到上班，否则视为自动离职，按公司制度规定，连续旷工达到三天（含三天）的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为，公司将依法与原告无补偿解除劳动合同。原告确认于2019年5月19日收到该通知书。2019年5月18日，被告对原告作出员工旷工警告通知书，通知原告自2019年5月16日至2019年5月18日旷工达到3天，也没有正常请假，公司将视为旷工处理。现原告于2019年5月21日前，回公司报到上班，否则视为自动离职，按公司制度规定，连续旷工达到三天（含三天）的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为，公司将依法与原告无补偿解除劳动合同。原告确认于2019年5月20日收到该通知书。原告确认2019年5月只上班1天。原告的最后上班日期为2019年5月7日。原告最后上班日前十二个月平均工资为3067.68元。9.其他需要说明的情况。（1）被告于2019年5月6日向原告发送信息：原告，明天即5月7日有新工作安排，请于上班时间准时上班。被告于2019年5月15日向原告发送信息：原告，明天即5月16日有新工作安排，请于上班时间准时上班。被告于2019年5月16日向原告发送信息：原告于2019年5月16日旷工1天，现有工作安排，请于明天5月17日上班时间准时上班。被告于2019年5月17日向原告发送信息：原告于2019年5月16日至5月17日已旷工2天，现有工作安排，请于明天5月18日上班时间准时上班。被告于2019年5月20日向原告发送信息：原告于2019年5月16日至5月19日已连续旷工三天，严重违反规章制度，公司将与原告解除劳动合同。（2）被告提供的2019年3月考勤记录来看，原告总工时184h,退工时8.75h，实际工时175.25h。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的个体户机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]2070仲裁裁决书、送达回证、邮政邮单（1000688017099）及物流信息；3.劳动合同、佛山市社会保险参保缴费证明；4.录音、录音文字说明、预约范本；5.招商银行户口历史交易明细表、招商银行交易流水；6.短信记录；7.2019年3月至4月考勤记录；8.员工旷工警告通知书；9.入职时间；10.聊天记录；11.招聘信息。经质证，被告对原告提供的证据1、2无异议；对证据3，确认劳动合同的真实性、关联性、合法性，证明了双方约定的工资水平，以及原告连续旷工已经违反公司的规章制度，确认佛山市社会保险参保缴费证明真实性合法性，不确认关联性，社保补缴不属于劳动争议的受理范围；对证据4，确认录音是原告和上级马颖仪的录音，但是录音只截取了部分谈话内容，不能准确反映双方的真实意思表示，事实上公司在此后多次通过电话通知原告返回公司从事原岗位工作，但原告拒绝，关于录音中，公司多次提及原告可以从事原工作，另外从录音中可以看出，原告之前曾从事过宽带业务，证明公司对员工的工作内容安排是流动的，合理调整是没有违反劳动合同约定，调整后的岗位性质没有改变，对录音文字说明，被告无法核实真实性，以录音内容为准，对预约范本，不确认真实性、关联性、合法性，是原告从事招聘项目时拍摄的，根据原告与被告签订的保密协议，原告是不能随便保存或泄露、外传涉及工作秘密的内容；对证据5、6、7、8，确认真实性、关联性、合法性；对证据9，不确认真实性、关联性、合法性；对证据10，确认真实性，但聊天内容不完整，从聊天记录可以看出，原告在工作没有达标，公司要求延长工作时间是合理的要求，即使要求属于加班，原告可以另行主张加班费，不应以旷工来对抗，其中只截图“不留下来达三次就辞退”，因只截图了一句话，被告对此不确认真实性，还有显示将原告踢出群的截图，是因为原告在工作期间泄露资料，详见原告递交的证据4预约范本；对证据11，不确认真实性、关联性、合法性。（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.入职承诺书、补充保密协议、计划生育责任书；3.跟单客服薪酬管理办法、跟单客服薪酬管理办法（2019年1月）；4.跟单客服薪酬管理办法（2019年1月）的公示照片；5.卢维洪通话利用率和质检考核表、绩效系数表、工资报表（2019年1月至2019年4月）、工资发放短信记录、转账汇款电子回单；6.移动业务组群聊截图；7.卢维洪考勤记录（2018年7月至2019年5月）、员工旷工警告通知书、顺丰邮单（1001039489377、441663417864、441663417891）、与150*****332的短信记录。经质证，原告对被告提供的证据1，确认真实性；对证据2，确认签名的真实性；对证据3，确认原告在跟单客服薪酬管理办法（2018年4月）上签名，原告没有在跟单客服薪酬管理办法（2019年1月）上签名，根据薪酬方案，原告工作时间为8小时，被告延长工作时间不合理；对证据4，原告对此不清楚，经原告和其他同事了解，至少有三个同事对公示不清楚的；对证据5，确认真实性，但3月15日当天原告有上班，但所有人无法从事话务工作的；对证据6，确认真实性，但原告没有对外泄露相关信息；对证据7，确认真实性，确认150*****332是原告的手机号码的，但当时原告手机坏了，原告五月只上班一天。对于双方有争议的事项，本院认定如下：仲裁裁决被告向原告支付2019年4月份工资差额2003.03元，被告没有起诉，视为服裁。原告在本案中主张被告向其支付2019年4月份工资差额2003.03元，本院予以支持。1.关于原告主张的被告补缴其2015年11月至2016年7月社保的问题。原告的该请求不属于法院受理范围，原告可申请社保行政部门处理。2.关于原告主张被告支付2019年3月工资差额248.37元和全勤奖150元的问题。原告主张2019年3月基本工资2350元减去该月正常工作时间工资2101.63元，被告应向原告支付2019年3月工资差额248.37元。被告提交的2019年3月工资表显示原告基本工资为2101.63元，且原告已确认该工资表的真实性，双方约定的基本工资为1510元，故被告已足额发放。原告的该主张没有依据，本院不予支持。从被告提供的2019年3月考勤记录来看，原告总工时184h,退工时8.75h，实际工时175.25h，存在缺勤情况。故原告主张全勤奖150元，没有依据，本院不予支持。3.关于被告是否应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金及数额的问题。原告主张其于2019年4月28日向被告提出为何扣减其工时，被告要求原告次日开始不再上班，之后原告没有回被告处上班，直至2019年5月7日被告联系原告回来上班，但是工资标准不是底薪加提成，而是按照1720元计算，原告不同意，当天工作结束后，被告叫原告回去休息并不再叫原告上班，原告分别于2019年5月18日、19日、20日收到三份员工旷工警告通知书，被告以原告旷工为由于2019年5月20日违法解除双方劳动关系，请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告认为被告通过短信和邮寄员工旷工警告通知书的方式催原告上班，但原告连续旷工三天，违反公司的规章制度，故被告于2019年5月20日通知原告解除劳动合同。本案中，原、被告因被告调整原告的工作岗位而产生劳动争议，双方对调岗事宜没有达成协议。被告分别于2019年5月15日、5月16日、5月17日对原告发送催促回来上班，否则按旷工处理的短信，并分别于2019年5月16日、5月17日、5月18日向原告邮寄员工旷工警告通知书，原告确认2019年5月18日、19日、20日收到三份员工旷工警告通知书。但原告从2019年5月18日至5月20日均未回被告处工作，且无正当理由。被告以原告旷工为由解除劳动关系符合法律规定。原告主张支付解除劳动关系的经济补偿金，没有依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、佛山市联动九州信息科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年4月工资差额2003.03元予卢维洪；二、驳回卢维洪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。本判决为终审判决。审判员  刘晓霞二〇一九年十一月十五日书记员  陈永琪