辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初9783号 原告：李鑫，女，1983年5月18日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 委托诉讼代理人：孙昌海，男，1987年3月4日出生，汉族，原告丈夫，住沈阳市沈河区。 委托诉讼代理人：张澍，辽宁名望律师事务所律师。 被告：沈阳德生蓝光科技有限公司，住所地沈阳市和平区三好街55号715-2号。 法定代表人：金利顺，该公司执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：李燕敏，女，该公司经理。 委托诉讼代理人：高源，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 原告李鑫与被告沈阳德生蓝光科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月23日立案受理后，依法适用简易程序于2019年5月22日公开开庭进行了审理，原告李鑫的委托诉讼代理人孙昌海、张澍，被告沈阳德生蓝光科技有限公司的委托诉讼代理人李燕敏、高源到庭参加诉讼，后转为普通程序，依法组成合议庭，于2019年10月31日公开开庭进行了审理，原告李鑫及其委托诉讼代理人孙昌海、张澍，被告沈阳德生蓝光科技有限公司的委托诉讼代理人高源到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。 李鑫向本院提出诉讼请求：1.公司返还2008年至2019年医疗保险公司应交部分；2.公司对本人损失的生育津贴进行补偿；3.公司赔偿本人工作年限以每年两个月工资计算的金额；4.公司对本人失业保险进行赔偿。事实和理由：自2008年4月23日起至2019年4月4日医疗保险均由个人支付，请求返还公司应交部分。由于公司未交医疗保险，本人未享受生育保险，请求公司报销生育费用并支付生育津贴。本人在哺乳期被迫离职，请求公司按工作年限的每年两月工资进行赔偿。本人离职，公司拒绝签劳动离职通知书，请求公司支付本人应享的失业保险。庭审中，原告明确诉讼请求为：1.公司返还2008年6月至2019年4月医疗保险公司应交部分45040.4元；2.公司对本人损失的生育津贴进行补偿14182.59元；3.公司赔偿本人工作年限以每年两个月工资计算的金额55000元；4.公司对本人失业保险损失20808元。 沈阳德生蓝光科技有限公司辩称，一、关于原告主张返还2008年至2019年医疗保险费公司应缴纳的部分，没有法律依据，同时也不属于劳动纠纷受案范围。原告从2008年入职公司后从事财务工作及部分人力资源工作，主要负责记账、发工资、缴纳保险等财务工作，关于医疗保险、生育保险的缴纳均由原告负责办理与缴纳，对于是否存在应缴或遗漏缴纳保险事宜原告最清楚情况，如存在未依法缴纳社会保险费的情况，属于原告工作失职造成，即使被告未给原告缴纳医疗保险，原告也不存在任何损失，要求返还医疗保险没有任何依据。二、关于原告主张赔偿生育津贴损失不符合法律规定，且不存在任何损失。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条“……对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。虽然被告未给原告缴纳生育保险，但被告从未间断向原告支付工资，直到原告私自离职。未缴纳生育保险责任在于原告，因原告主管保险费缴纳工作，因其本人工作失职未缴纳生育保险，而导致无法领取生育津贴。本应由社保机构向原告支付的生育津贴，最终需要由被告向原告支付工资。事实上，真正受到损失的是被告而非原告。因此，未缴纳生育保险原告没有任何损失，原告主张赔偿与法无据。三、原告离职并非被告辞退，而是原告工作严重失职，惧怕被追究责任而私自离职，主张被告按工作年限以每年两个月工资计算的金额赔偿没有法律依据。1、被告从未辞退原告，不存在原告声称的被迫离职，从2015年开始被告业务范围缩小，人员减少，不再进行考勤，工作量和工作内容大幅缩减，同时，不要求原告每天到工作单位上班，但仍按照之前工资标准发放工资，直至原告提起诉讼自认离职后才暂停向原告发放工资。2、2019年4月初因公司经理发现原告的财务工作存在严重过错，不仅漏记错记票据，还丢失原始票据，涂改票据，补记2015年账目等问题。问题暴露后，原告并没有积极主动弥补损失，以及尽力帮助公司理清混乱的物品资料和账目，而是扔下手头工作不再过问了，现被告已经向原告提起民事诉讼进行索赔，同时，继续由专业机构开展账目查实，进一步落实涉案金额，如构成犯罪则移送公安机关立案侦查。3、原告主张赔偿已经超过诉讼时效，原告于2008年入职以来是公司里最了解社保缴纳情况的员工，如被告存在未缴纳医疗保险和生育保险的情况，则原告于2008年入职起就已经知晓，其明知未交而没有主张权利，甚至提示的义务没有尽到，因此，主张赔偿早已经超过诉讼时效，法律不应当保护躺在权利上睡觉的人。综上所述，原告未办理任何交接手续的情况下私自离职，对工作极其不负责任，造成被告严重损失的同时竟然毫无底线的向被告索要赔偿，原告的行为于法无据，于理不合，请求法院驳回原告的全部诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2008年4月23日入职被告单位从事会计、行政等工作，双方订立的最后一份劳动合同约定月工资2500元。被告未为原告缴纳医疗保险及生育保险。被告支付原告工资至2019年1月。 2019年2月11日，原告生产（正常分娩）。 2019年3月26日，原告与被告经理李燕敏见面，李燕敏表示公司因经营问题已经没有业务，与原告协商解除劳动关系事宜，并与原告约时间进行工作交接，原告对此未表示拒绝并要求被告配合其办理失业保险领取手续、支付其生育津贴损失，李燕敏表示愿意积极配合办理失业保险领取手续，但拒绝支付其生育津贴损失。 原告以个体从业人员的身份自行缴纳了2008年6月至2019年4月的医疗保险费用，共计45040.4元（165.1元+198元×22个月+246.2元×2个月+285.7元×23个月+321.2元×23个月+371.5元×12个月+406元×12个月+425.3元×12个月+456.3元×12个月+495.9元×10个月+96元×7年+132元×4年），其中单位应承担部分35672.32元[（165.1元+198元×22个月+246.2元×2个月+285.7元×23个月+321.2元×23个月+371.5元×12个月+406元×12个月+425.3元×12个月+456.3元×12个月+495.9元×10个月）÷10%×8%+96元÷2×7年+132元÷2×4年）。 2019年4月4日，原告及其丈夫到被告单位办理交接手续，并要求被告为其出具解除劳动合同证明书，双方在沟通过程中产生纠纷。 2019年4月8日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于次日作出沈和劳人仲不字[2019]465号不予受理通知书.原告不服，起诉来院。 2019年7月1日，原告入职其他单位。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于原告主张的2008年6月至2019年4月医疗保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款的规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”本案中，被告未依法为原告缴纳医疗保险，致使原告只能以个体从业人员身份自行缴纳，由此产生的保险费，被告应按比例返还给原告，故被告应支付原告医疗保险费35672.32元。 关于原告主张的生育津贴，原告于2019年2月11日生产，因被告未依法为其缴纳生育保险，致使原告无法领取生育津贴，由此所造成的损失应由被告承担，原告主张14182.59元，系其对自身权益的处分，不违反法律规定，本院予以支持。 关于原告主张的赔偿金。根据原告提供的2019年3月26日其与被告经理李燕敏的聊天录音：李燕敏表示公司因经营问题已经没有业务，与原告协商解除劳动关系事宜，并与原告约时间进行工作交接，原告对此未表示拒绝并要求被告配合其办理失业保险领取手续、支付生育津贴损失。根据以上聊天内容可以认定双方系协商一致解除劳动关系，原告主张被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金无事实和法律依据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金，故被告应支付原告经济补偿金27500元（2500元/月×11个月）。 关于原告主张的失业保险金损失，因双方的劳动关系于2019年4月4日非因原告本人原因而解除，符合法律规定的领取失业保险金的条件，而被告经原告申请未为其办理失业保险金领取手续，被告存在过错，应承担相应的赔偿责任，原告2019年7月再次就业，故被告应支付其2019年5月、6月的失业保险金损失2690元（1345元×2个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、第四十四条、第四十五条、第五十三条、第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告沈阳德生蓝光科技有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告李鑫医疗保险费35672.32元； 二、被告沈阳德生蓝光科技有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告李鑫生育津贴损失14182.59元； 三、被告沈阳德生蓝光科技有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告李鑫经济补偿金27500元； 四、被告沈阳德生蓝光科技有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告李鑫失业保险金损失2690元； 五、驳回原告李鑫的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳德生蓝光科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 员  鄂 淼 人民陪审员  吴冬柳 人民陪审员  戴振英 二〇一九年十一月十九日 法官助理林霖 书记员徐瑶 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。