广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初2022号 原告（被告）：黄江优，男，1978年6月28日出生，汉族，住广西贵港市港南区。 委托诉讼代理人：刘芳，广西典哲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃冬玉，广西典哲律师事务所律师。 被告（原告）：中铁二十五局集团第六工程有限公司，住所地：广西柳州市和平路138号，统一社会信用代码：91450200732252646。 法定代表人：来荣国。 委托诉讼代理人：乔慧敏，女，1992年9月29日出生，壮族，住广西柳城县。 委托诉讼代理人：马玉莼，女，1996年9月4日出生，汉族，住广西柳州市柳南区。 黄江优与中铁二十五局集团第六工程有限公司（以下简称第六公司）劳动争议一案，本院于2019年5月22日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。黄江优委托诉讼代理人刘芳，中铁二十五局集团第六工程有限公司委托诉讼代理人乔慧敏、马玉莼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄江优向本院提出诉讼请求：请求判决被告向原告支付2018年2月1日至2018年12月5日期间的工资38,500元（3,500元/月×11个月）。 事实和理由：黄江优于2016年8月1日进入第六公司工作，黄江优每月的工资为3,500元。2018年2月开始，就没有向黄江优支付工资。黄江优多次要求支付工资，第六公司一直以各种理由拒绝支付。2018年12月6日，黄江优向第六公司邮寄了一份《关于支付工资的报告》，以书面形式要求支付工资，第六公司收到后，不仅没有支付工资，还电话通知黄江优，双方劳动关系已经解除。2019年3月7日，黄江优向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，现因不服（2019）柳劳人仲裁字第451-1号仲裁裁决书，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决。 第六公司辩称：2018年1月9日被告与案外人中铁二十五集团第四工程有限公司合并重组，中铁二十五集团第四工程有限公司实际接手本案涉案项目，即柳州西鹅货运中心柳州东站项目，由此造成第六公司大量临聘人员闲置的局面，故此，2018年2月开始第六公司便安排黄江优待岗休息，黄江优享受待岗待遇，在长达十个多月的时间里，黄江优一直接受第六公司为其缴纳各类社保及公积金、代扣房租水电等各项费用，说明黄江优已经用实际的行动认可该待岗待遇，该期间黄江优也未向第六公司提供任何劳动服务，时间可完全自由支配；其次，第六公司在黄江优待岗期间为其缴纳的各项费用每月为463.38元，总计4,633.8元；即便要补充相关工资待遇，也应该按照待岗待遇，扣除4,633.8元支付；除此之外，黄江优与第六公司于2017年8月1日签订新的劳动合同，合同明确约定黄江优的薪酬受第六公司薪酬管理办法约束，待岗工资应按照企业所在地最低生活保障发放，并随标准的变更而变更，故此我方认为黄江优的诉请无事实和法律依据。综上请求法院查明事实，驳回黄江优的诉讼请求。 第六公司向本院提出诉讼请求：1、判令中铁二十五局集团第六工程有限公司无需支付黄江优2018年2月1日至12月5日提期间待岗待遇11,579.5元。2、判令黄江优承担本案的诉讼费。 事实与理由：2016年8月1日至2018年12月4日双方存在劳动关系，但黄江优于2018年2月1日至2018年12月4日一直处于休息状态，黄江优在合同约定任务完成后，于2018年12月5日解除与第六公司的劳动关系。黄江优在第六公司屡次通知下，始终拒绝来公司办理离职手续，收到劳动合同解除通知书后，于2019年3月向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求第六公司支付违法解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、2018.2.1-2018.12.5工资等费用，柳州市劳动争议仲裁委员会受理后作出柳劳人仲字【2019】第451-1号裁决，第六公司不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会裁决书（柳劳人仲字【2019】第451-1号）的裁决，特向贵院提起诉讼。第六公司认为，柳州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，依法应予以纠正。一是仲裁委认定工资有误，2018年2月1日至2018年12月4日期间，黄江优一直处于待岗休息状态，未提供任何劳动服务，依据《中铁二十五局集团第六工程有限公司岗位薪酬管理办法》的规定，员工待岗期间实行待岗工资，待岗工资标准为扣除社保金额后，按企业所在地最低生活费发放，而非最低工资标准，黄江优系第六公司员工，应受公司管理文件约束，仲裁委认定工资有误，依法应予以纠正。二是仲裁委认定代扣代缴社保金额有误，第六公司在黄江优处待岗期间，已根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十八条，以待岗标准向黄江优工资代扣社保，共计4,633.8元，仲裁委认定代扣代缴社保金额有误，依法应予以纠正。综上，黄江优在待岗休息期间仲裁委认定工资金额没有事实和法律依据，认定事实不清，还望贵院查明事实，依法维护原告的合法权益。 黄江优辩称，待岗是指用人单位非因劳动者的原因停工停业，用人单位安排劳动者待岗，应该与劳动者协商，告知劳动者权利义务，第六公司称其与中铁二十五集团第四工程有限公司合并，导致大量人员闲置，所以安排其待岗，这并不符合法律规定的用人单位停工停业的情况，第六公司与中铁二十五集团第四工程有限公司合并管理人员，造成管理制度混乱，对员工置之不理，形成不发工资、不管理、不签劳动合同的状态，严重侵害了劳动者的合法权利。自己并未收到待岗的通知，一直在积极与第六公司协商，并要求第六公司按期足额支付其每月工资，自己是贵港人，在柳州没有亲戚和朋友，由于没有与第六公司解除劳动关系，一直在柳州等待第六公司安排工作，但是第六公司一直没有处理意见，以各种理由拒绝支付工资，自己主张的工资有事实和法律依据，请求法院予以支持。 黄江优围绕其诉讼请求及答辩意见，第六公司围绕其诉讼请求及答辩意见分别提交了证据，本院依法组织双方进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有争议的证据和事实，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 中铁二十五局集团第六工程有限公司系有限责任公司，于2001年12月3日成立。 2016年8月1日，第六公司（甲方）与黄江优（乙方）签订一份劳动关系存续期间为2016年8月1日至2017年7月31日止的劳动合同；2017年8月1日，第六公司（甲方）又与黄江优（乙方）签订了编号为076176的《劳动合同书》，其中第一条第（三款）约定“以完成一定工作任务为期限：自2017年8月1日起至柳州市货运中心站一期工程柳东站回建项目部工作任务完成时止”。 黄江优因与第六公司存在劳动争议，黄江优以第六公司作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、支付2018年2月1日至2018年12月5日期间的工资38,500元；2、支付2016年8月1日至12月5日违法解除劳动关系经济补偿金17,500元；3、支付2016年8月1日至2018年12月5日期间未休带薪年休假工资3,218元；4、支付2017年8月至2018年12月没有签订劳动合同的一倍工资56,000元。劳动仲裁委员对黄江优的第一项申请于2019年4月20日作出（2019）柳人仲裁字451-1号仲裁裁决书，对第二、三、四、项申请另行作出（2019）柳人仲裁字451-2号仲裁裁决书。（2019）柳人仲裁字451-1号仲裁裁决书认定黄江优2017年2月至2018年1月期间月平均应发工资为3,037.3元，其可享受2018年2月1日至12月5日期间待岗工资为：2018年2月待岗工资3,073.3元，2018年3月至2018年12月5日期间待岗生活费12,281.4元（1680/月×80%×9个月+1,680元/月×80%÷21.75天×3天），黄江优与第六公司均认可代扣每月社保费，根据2018年1月工资表记载养老保险261.4元、医疗保险65.4元、失业保险16.4元，合计342元，故裁定第六公司应支付黄江优2018年2月1日至12月5日期间待岗待遇共计11,579.5元（3,073.3元+12,281.4元-343.2元×11个月）。黄江优与第六公司均不服（2019）柳人仲裁字451-1号仲裁裁决书，先后向本院提起本案诉讼。 在仲裁庭审时，第六公司陈述黄江优2018年2月1日至2018年12月5日期间没有提供任何劳动，第六公司一直安排黄江优待岗；黄江优陈述2018年2月1日至2018年12月5日期间其在第六公司的白沙污水处理厂项目工作，大部分时间等待第六公司的工作安排，第六公司未支付该期间工资，但认可第六公司在该期间代扣代缴了社会保险费。 本案庭审中，双方当事人均认可2016年8月1日至2018年12月5日期间双方存在劳动关系，2018年2月1日前黄优江的月平均工资为3,073.33元。黄江优主张其2018年2月1日至12月5日期间为第六公司提供了劳务，工作岗位是吊车司机，吊车司机的工作时间和工作性质不同于普通岗位，没有固定的工作地点和时间，自己是在接到公司的电话后立即到达指定的地点进行相关的施工作业，在没有工作安排情况下就在公司的宿舍下等待安排，不管公司当月有没有安排，其每月的基本工资和绩效工资、工龄工资共计3,010元都会正常发放，因此其认为虽然其未接到第六公司安排工作的通知，但是根据双方的工作常态来看，其仍属于正常工作状态，第六公司应向其支付全额工资，而非待岗工资；其陈述最后一次工作任务是2018年5月参与过某水泥厂的工作，因吊车一直没有开走，还有一些收尾工作，但对此未提交证据证明；当询问黄江优是否就第六公司2018年2月之后未正常发放工资及任何岗位待遇提过主张，其表示曾打电话主张过，但未说明联系的是谁；黄江优认可第六公司为其代扣代缴2018年2月至11月期间社会保险费，即每月343.2元×10个月=3,432元，2018年12月第六公司未为其缴纳社会保险，其于2018年2月至11月期间住在第六公司安排的宿舍内，每月需支付房租75元，共计75元×10个月=750元，2018年12月其未在公司的宿舍居住，每月还需支付8元的工会费，第六公司未举证证明每月实际支出水电费用，应由第六公司承担举证不能的不利后果。第六公司称，黄江优实际提供劳动到2018年1月31日，2018年2月1日后黄江优经历了春节假期，便处于待岗状态，享受待岗待遇，从未提供任何的劳动服务，这个事实有考勤表可以证明；根据《中铁二十五局集团第六工程有限公司薪酬管理办法》，黄江优的待岗待遇应按企业所在地最低生活费发放，并随当地最低生活费调整而调整。 另查明，2018年2月起，柳州市最低工资标准为1,680元/月。 本院认为，双方当事人均认可2016年8月1日至2018年12月5日期间双方存在劳动关系、2018年2月1日前黄优江的月平均工资为3,073.33元，本院对上述事实予以认定。 关于2018年2月1日至12月5日期间待遇的问题。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发【2003】142号）第二十四条，“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应付生活费。生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”第六公司提交考勤表拟证明黄江优于2018年2月1日至12月5日期间待岗，但该考勤表上无黄江优签名，黄江优对此亦不予认可，本院对该考勤表不予采信；第六公司认为待岗待遇应根据《中铁二十五局集团第六工程有限公司薪酬管理办法》，按企业所在地最低生活费发放，但第六公司未举证证明该薪酬管理办法经过职工代表大会或全体职工讨论通过，本院对此不予采信。而黄江优在仲裁庭审中陈述其在2018年2月1日至12月5日期间大部分时间等待第六公司的工作安排；在本案中表述其工作岗位是吊车司机，没有固定的工作地点和时间，其认为虽然其未接到第六公司安排工作的通知，但是根据双方的工作常态来看，其仍属于正常工作状态，第六公司应向其支付全额工资，而非待岗工资；其陈述最后一次工作任务是2018年5月参与过某水泥厂的工作，因吊车一直没有开走，还有一些收尾工作，但对此未提交证据证明；当询问黄江优是否就第六公司2018年2月之后未正常发放工资及任何岗位待遇提过主张，其表示曾打电话主张过，但未说明联系的是谁。综合上述陈述，本院采信第六公司关于黄江优于2018年2月1日至2018年12月5日期间待岗的陈述，在未超过一个工资支付周期的2018年2月1日至2月28日第六公司应支付黄江优待岗工资3,073.33元，在超过一个工资支付周期的2018年3月1日至12月5日第六公司应支付黄江优待岗生活费12,281.4元（1,680元/月×80%×9个月+1,680元/月×80%÷21,75天×3天）。黄江优认可第六公司为其代扣代缴2018年2月至11月期间社会保险费，即每月343.2元×10个月=3,432元，其陈述2018年12月第六公司未为其缴纳社会保险，其于2018年2月至11月期间住在第六公司安排的宿舍内，每月需支付房租75元，共计75元×10个月=750元，2018年12月其表述未在公司的宿舍居住，除此外其每月还需支付8元工会费，8元/月×11个月=88元，需扣除的费用为3,432元+750元+88元=4,270元，第六公司未举证证明在2018年2月1日至12月5日期间为黄江优代扣代缴的实际社保费用、实际支出水电费用，应由第六公司承担举证不能的不利后果。综上，第六公司应支付黄江优2018年2月1日至2018年12月5日期间待岗待遇3,073.33元+12,281.4元-4,270元=11,084.73元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，判决如下： 中铁二十五局集团第六工程有限公司向黄江优支付2018年2月1日至2018年12月5日期间待岗待遇共计11,084.73元。 案件受理费10元（黄江优已预交），全部由中铁二十五局集团第六工程有限公司并迳付给黄江优。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可自本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蔡坤宏 人民陪审员  兰学军 人民陪审员  覃艳奇 二〇一九年十一月十八日 法官 助理  潘 乐 书 记 员  黄璐瑶 本判决援引法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。 超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007