贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔0526民初5901号 原告：罗祥武，男，1967年6月5日生，汉族，农民，小学文化，住贵州省威宁县。 委托代理人：马仕贤，威宁县中心法律服务所法律工作者，执业证号：32406181255565，特别授权代理。 被告：贵州鸿熙矿业有限公司威宁县新发乡煤炭沟煤矿，住所地：贵州省毕节市威宁县新发乡先锋村，法定代表人：曹海波，系该公司负责人，统一社会信用代码：91520000356332137Ｔ。 委托代理人：艾凯，贵州贵达（毕节）律师事务所律师，执业证号：15205201810035201，特别授权代理。 委托代理人：潘虹，贵州贵达（毕节）律师事务所律师，执业证号,15205201911101932，特别授权代理。 原告罗祥武诉被告贵州鸿熙矿业有限公司威宁县新发乡煤炭沟煤矿（以下简称煤炭沟煤矿）劳动争议纠纷一案。本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告及其特别授权代理人、被告的特别授权代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告罗祥武于2019年9月6日向本院提出诉讼请求：1、请求裁决原告与被告解除劳动关系；2、请求依法裁决由被告赔偿原告停工留薪期工资18875.53元（5662.66÷30天×100天），护理费7276.99元（49天×148.51元），住院生活补助费4900元，一次性伤残赔偿金50963.94元（9月×5662.66元），一次性伤残就业补助金33975.96元（6月×5662.66元），一次性工伤医疗补助金33975.96元（6月×5662.66元），差率费970.00元、鉴定费520.00元，合计151458.38元人民币；3、请求依法裁决由被告支付申请人经济补偿金67951.92元。 事实及理由：原告是被告职工，于2007年3月进入被告煤矿维修工岗位工作，后来进入井下采煤岗位工作，工资一直都是约定计件支付，几年来原告的工资都是6000元以上。至2018年12月3日已经11年零9个月，一直没有签订劳动合同。2018年12月3日上午10时许，原告在从事井下采煤工作中操作矿车时被矿车压伤，原告当时就被送往威宁县人民医院检查，后因伤势过重转入贵州省骨科医院住院治疗14天，因费用过高被告将原告转入六盘水市人民医院住院治疗35天。2019年1月21日原告便出院回家养伤。2019年1月28日毕节市人力资源和社会保障局认定该事故原告所受伤害为“工伤”，2019年4月23日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，停工留薪期为100天（自2018年12月3日至2019年2月12日止）。后原告向威宁县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但仲裁委采信被告提供的虚假的入职登记表和临时用工协议，没有要求被告提供原告的工资表予以证实原告实际领取的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果之规定，用人单位应提供原告的工资表，若被告不提供则最起码应当按照社会平均工资进行计算，因此本案应当使用2018年贵州省社会平均工资5662.66元每月进行计算赔偿。但威劳人仲案字（2019）第99号裁决书却按照被告提供的虚假证据予以认定并进行裁决，严重损害了原告的合法权益。同时原告与被告形成了劳动关系，但未签订劳动合同，应支付原告双倍工资和经济补偿金。据此，特向人民法院提出上述诉请。 被告煤炭沟煤矿辩称，原告系于2018年3月18日到被告处工作，工资按月支付，月平均工资为1500.00元。原被告双方于2018年3月18日签订了《临时用工协议》此为劳动合同，故原告主张经济补偿金无事实及法律依据，其余各项赔偿均应按照事故发生时上一年度的相关标准进行计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织各方当事人进行了质证。本院综合原、被告陈述和采纳的证据材料认定如下事实：2018年3月18日，原告罗祥武与被告煤炭沟煤矿签订《临时用工协议》，罗祥武被安排在被告煤矿内生产岗位工作，职务为维修工。2018年12月3日，原告在被告矿井下工作时被矿车压伤。后原告被送往贵州省骨科医院及六盘水市人民医院住院治疗49天。2019年1月28日毕节市人力资源和社会保障局认定该事故原告所受伤害为“工伤”，2019年4月23日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，停工留薪期为100天（自2018年12月3日至2019年2月12日止）。后原告向威宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，威宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月22日作出了威劳人仲案字（2019）第99号仲裁裁决，后罗祥武不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 又查明2017年度贵州省职工月平均工资62924元/年(5244元/月)，毕节市（工伤保险基金统筹地区）2017年城镇单位从业人员年平均工资为58512元，月平均工资为4876元。2018年居民服务、修理和其他服务业年平均工资为43654.00元。 本院认为，本案系一起解除劳动关系及工伤损害赔偿纠纷案件。应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关行政法规的规定予以调整。根据毕节市人力资源和社会保障局的确认及毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告属工伤，劳动功能障碍程度为伤残玖级。原告因伤残不能在被告煤矿继续工作，其请求解除与被告之间的劳动关系的理由成立，本院予以支持；原告请求被告按其应享受的工伤保险待遇进行赔偿的理由成立，本院予以支持。 本案中，原告关于被告提交的《临时用工合同》所载工资为1500元，该处有涂改痕迹，要求被告提供原告的相应工资表加以证实的主张，经查，该协议于工资记载处确有涂改痕迹，且字迹明显异常。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告工资表应为被告保管掌握资料，被告应提供该工资表予以证实其主张的原告工资额度。但被告仍不能提供该工资表，故此，对原告的月平均工资应仅能作出有利于原告的认定，即以2018年度贵州省城镇单位就业人员月平均工资计算，即每月5662.66：67952÷12月。 本案中，原告要求与被告解除劳动关系，其关于给付经济补偿金的诉请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，据此，对原告的该请求，本院不予支持。关于原告要求被告给付970元差旅费的诉请原告对该主张负有举证责任，但原告未能提供相应证据予以证实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，由原告承担举证不力的法律后果，本院对该请求，不予支持。 被告认为其已向相关劳动部门为原告缴纳了工伤保险基金，原告应向相关部门主张一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。但在庭审中被告并未提交相应证据，故对被告的主张，本院不予采信。 根据《工伤保险条例》第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条、第六条、第七条，《工伤保险条例》第六十四条，《贵州省工伤保险条例》第二十四条，贵州省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险基金省级统筹若干问题的处理意见(一)》（黔人社厅通【2014】341号）第一条的规定，原告应获得的赔偿项目及金额如下： 1、停工留薪期工资：16253.33元（4876÷30天×100天）；2、护理费：因原告主张的7276.99元过高，应以服务业标准计算为5860.40元（119.6×49天）；3、住院期间生活补助费为1470.00元（30×49天）；4、一次性伤残补助金：因原告主张的50963.94元过高，应为4876元/月×9个月=43884元。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金为5244元/月×6个月=31464元，一次性伤残就业补助金为5244元/月×6个月=31464元；6、鉴定费：520.00元。共计：130915.73元。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告罗祥武与被告贵州鸿熙矿业有限公司威宁县新发乡煤炭沟煤矿解除劳动关系。 二、被告贵州鸿熙矿业有限公司威宁县新发乡煤炭沟煤矿于本判决生效后十日内赔偿原告罗祥武停工留薪期工资、护理费、住院期间生活补助费、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等共计130915.73元。 三、驳回原告罗祥武的其他诉讼请求。 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由被告贵州鸿熙矿业有限公司威宁县新发乡煤炭沟煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  陈勇峰 二〇一九年十一月二十二日 书记员  阮 旭