山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0705民初2471号 原告：潍坊金螳螂家装电子商务有限公司，住所地潍坊市奎文区胜利东街****楼1-1108，统一社会信用代码：91370705MA3CDNRF1R1-1。 法定代表人：秦四楼，职务：总经理。 委托诉讼代理人：徐晶，女，该单位职工。 委托诉讼代理人：关雅桦，女，该单位职工。 被告：贺强，男，1985年1月4日生，汉族，住潍坊市奎文区。 原告潍坊金螳螂家装电子商务有限公司（以下简称金螳螂公司）与被告贺强劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐晶、关雅桦、被告贺强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金螳螂公司向本院提出诉讼请求：1.撤销奎文区劳动人事争议仲裁委员会作出的奎劳人仲案字[2019]第24号仲裁裁决书，不予支付赔偿金52685元、年休假待遇4597.7元及2018年4月至8月28日期间劳动报酬50000元并依法确认未付劳动报酬为7000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告不存在违法解除劳动合同的情形，被告与原告现任店长在2018年7月15日办理交接工作后，便不再到原告处工作，其行为属于旷工，依据《员工手册》的规定，原告属于依法解除与被告的劳动关系。原告无需支付年假工资，被告作为店长，人事工作由其管理，其未办理年休假手续，系被告未全面履行自身职责，存在过错。劳动合同约定的工资为2000元/月，被告自2018年7月16日起未到原告处工作，故原告无需支付2018年7月16日起至2018年8月28日期间的工资。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 贺强辩称，对原告的起诉不予认可，认可仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的事实及证据，本院认定如下： 1.对于被告提供的劳动合同，原告对证据的真实性、关联性、合法性及证明目的均不予认可，但其未能提供反驳证据推翻该证据，该证据本院予以采信；2.对于被告提供的与店内人事靳丽超的微信聊天记录，原告对证据的真实性、关联性、合法性及证明目的均有异议，本院认为，该证据无法核实双方当事人的身份，不予采信；3.对于被告提供的靳丽超、张建平的证言，因证人未到庭作证，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告与被告之间存在劳动关系，被告于2016年6月1日入职原告处，双方于2016年9月8日签订书面劳动合同，合同约定被告从事店长一职。被告在原告处工作至2018年8月28日，双方解除劳动关系。 后被告向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金72000元；2.拖欠的工资报酬90000元；3.年休假工资16551.7元。该委于2019年3月13日作出奎劳人仲案字﹝2019﹞第24号仲裁裁决书，裁决：金螳螂公司向贺强支付赔偿金52685元，2018年4月-8月28日期间劳动报酬50000元，未休带薪年休假待遇4597.7元，上述款项合计金额为107282.7元。原告不服该裁决，起诉至本院，要求判如所请。 本院认为，被告系原告处职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方均应当按照合同约定及法律规定履行义务。 关于违法解除劳动合同经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，原告称被告向其领导口头请辞后，不按要求办理离职手续，也不按时上班，于2018年7月16日起开始无故旷工，且原告发现被告在任职期间，违反竞业限制，在潍坊市森煜网络科技有限公司担任高管，故其于2018年8月28日发函要求被告到原告处办理请假手续，贺强收到上述通知后，仍然不到岗，也不办理请假手续。原告依据员工手册的规定于2018年9月27日发函，通知贺强与其解除劳动合同。本院认为，原告提交的其向被告发送的两份公司单方出具的通知，其内容不能确认被告存在旷工行为。原告在2018年9月27日通知中载明“也未有你本人出勤记录，根据公司《员工手册》相关规定，视作本人自动离职，”但员工手册中对此并未有相关规定。关于原告称被告存在竞业限制，在其他公司担任高管的意见，本院认为，原告在章程、员工手册及双方签订的劳动合同中，未对该条款有约定；根据工商登记注册信息查询，潍坊森煜网络科技有限公司成立于2015年10月30日，早于原告设立时间，虽该公司历史名称为“潍坊金螳螂家电子商务有限公司”（2016年6月17日名称变更为潍坊新艺电子商务有限公司，2018年9月21日名称变更为潍坊市森煜网络科技有限公司），但两公司的经营项目并不冲突；竞业限制条款为解除劳动合同关系后双方权利义务关系的约定，原告在职期间行为不受该条款制约。综上，原告以被告旷工及违反竞业限制为由解除双方劳动关系的行为违反法律规定，故原告应赔偿被告赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经查，被告在劳动关系终止前十二个月的平均工资为10537元，故赔偿金应为52685元（10537元/月×2.5个月×2倍）。 关于拖欠的劳动报酬，原告称劳动合同约定的工资为2000元/月，被告自2018年7月16日起未到原告处工作，原告无需支付2018年7月16日起至2018年8月28日期间的工资。对于被告的劳动报酬，本院结合被告提供的银行账户交易明细及工资发放明细，能够确认被告的月工资应为10000元，因双方均认可2018年4月起原告未向被告发放工资，故原告应向被告发放拖欠的工资，原告虽称被告自2018年7月15日开始未按时上班，但其未能举证证明该事实，故本院确认原告向被告发放2018年4月至2018年8月28日的工资50000元。 关于年休假工资，原告称被告作为店长，人事工作由其管理，其未办理年休假手续，系被告未全面履行自身职责，存在过错。本院认为，原告认可未安排被告休带薪年休假的事实，按照相关法律规定，其应向被告支付未休带薪年休假待遇，结合被告的任职期限，被告应享有带薪年休假5天，带薪年休假工资为4597.7元（10000元/月÷21.75天×5天×200%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 原告潍坊金螳螂家装电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贺强赔偿金52685元、2018年4月至2018年8月28日期间劳动报酬50000元、未休带薪年休假待遇4597.7元。 如果未按本判决指定期间履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，由原告潍坊金螳螂家装电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  管晓炜 二〇一九年十一月二十九日 书记员  王书林