天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初65017号原告：国宏汽车集团有限公司，住所地天津市滨海新区海滨街港西大道1号，统一社会信用代码911201167602541N.法定代表人：马少华，该公司董事长（未出庭）委托诉讼代理人：张茜，女，该公司员工（特别授权）委托诉讼代理人：田华，女，该公司员工（特别授权）被告：李绍云，男，1975年2月1日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：邱完秋，天津正阳律师事务所律师。原告国宏汽车集团有限公司与被告李绍云劳动争议一案，本院于2019年9月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国宏汽车集团有限公司的委托诉讼代理人张茜、田华，被告李绍云及其委托诉讼代理人邱完秋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。国宏汽车集团有限公司向本院提出诉讼请求：判令撤销津滨劳人仲字（2019）第179号仲裁裁决。事实和理由：被告自2015年2月28日入职被告处从事司机工作，双方于2019年1月24日通过天津滨海新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解，双方依法解除劳动关系。原告支付被告劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金、代通知金。后原告于2019年2月电话通知被告前来处理解除劳动关系事宜，原告于2019年1月28日-2月13日期间春节放假，2019年2月14日-2月28日办理解除劳动合同适宜。原告于2019年3月1日正式进入停产状态至今，被告3月虽任职司机，实际与原告单位领导形成事宜上的雇佣关系，并非劳动关系。不适用《劳动合同法》第八十二条规定，故原告认为天津滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲字（2019）第179号仲裁裁决书认定事实有误，适用法律不当，请求撤销。李绍云辩称，原被告于2019年1月24日协商解除劳动合同关系后，原告继续留用被告，但是未与被告签订书面劳动合同，原告与被告均符合法律法规规定的劳动关系的主体资格。因此，原被告之间系劳动关系，而并非劳务关系。滨海新区劳动人事争议委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，不应予以撤销。国宏汽车集团有限公司围绕其主张，提交如下证据：1．天津滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲字（2019）第179号仲裁裁决书一份，证明原被告之间的劳动纠纷经天津滨海新区劳动人事争议仲裁委受理、审查，作出仲裁裁决；2．津滨劳人仲裁字（2019）第13号仲裁调解书一份，证明被告自2015年2月28日入职被告处从事司机工作，双方于2019年1月24日通过天津滨海新区劳动人事仲裁委仲裁调解，双方依法解除劳动关系，原告支付被告劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金、代通知金。3.原告《2019年元旦、春节双节放假通知》一份，证明原告于2019年1月28日至2019年2月13日期间春节放假。4.《关于待产放假的通知》一份，证明原告2019年3月1日正式进入待产放假状态至今，证据三、四证明原告处于待产状态，不需要被告从事的工作。李绍云围绕其主张，提交如下证据：1.劳动仲裁时的庭审笔录一份，证明庭审调查中本案的原告即劳动仲裁的被申请人认可原告2019年2-6月在被告处工作，并且明确陈述了被告2-6月每月工资数额，特别提到了6月的工资应扣除7月的社保和公积金，该证据可以证实被告于2019年2-6月依旧在原告处工作。原告扣除社保、公积金为劳动关系范畴，并非雇佣。2.国宏汽车2019年3-5月工资表3张，该工资表数额与被告在仲裁庭审笔录中所述的被告的工资数额一致。该工资表可以显示原告在给被告发放工资时扣除了养老保险、公积金个人应承担部分，该证据足以证实原被告之间系劳动合同关系。3.考勤记录表一份，证明被告2019年3月的考勤记录，可以证实被告接受原告单位制订的劳动规章制度的管理。4.2019年2-5月值班排班表一份，证明被告于2019年2月以后一直在被告单位工作并接受被告单位对其工作的安排。5.2019年清明节、2019年五一放假通知各一份，证明原告并非全员待产放假，有部分员工是在正常工作的。6.解除、终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册一份，其中显示的原告与被告解除终止合同的时间是2019年7月22日，可证实原被告在2019年2月-6月之间依旧存在劳动合同关系。对于原告提交的全部证据，及被告及提交的证据1、2、5、6，双方对真实性无异议，本院予以采信。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认定如下：被告于2015年2月28日入职原告处工作。2019年1月24日天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁调解书，双方协商解除劳动合同关系。后原告继续留用被告，任职司机工作，但未与其重新签订书面劳动合同。2019年2月27日被告下发《关于待产放假的通知》，该通知每月支付员工天津市最低生活保障920元，如公司有生产，通知员工上班,由于员工个人原因不能到岗上班，按自动离职处理。包括被告在内的员工在该通知上签字确认。原告拖欠被告2019年2月至2019年6月工资共计20203.07元（含200元工服钱）未付，其中2019年2月工资为4208.06元（其中2月25日至28日工资为1636.36元）。被告2019年7月起未到岗工作。2019年7月10日，被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（原告）：1.支付申请人（被告）2019年2月至2019年6月工资23352.18元；2.支付申请人未签订劳动合同双倍工资54000元；3.支付申请人2019年6月至2019年12月工资12300元。该仲裁委于2019年8月26日作出津滨劳人仲裁字[2019]第179号裁决书，裁决本案原告给付被告2019年2月和6月工资20203.07元，以及自2019年2月25日至2019年6月期间未签订劳动合同的二倍工资17431.37元，并驳回本案被告其他仲裁请求。被告对仲裁机关作出的裁决内容及裁决结果未提出异议。原告不服上述裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告于2019年1月24日协商解除劳动关系后，原告继续留用被告，为被告按月计算工资，工资项中也明确包含应缴纳社会保险项目，应视为被告自用工之日起即2019年1月25日与原告重新建立劳动关系，双方应依法享有劳动权利并履行劳动义务。被告虽在原告单位于2019年3月1日下发《关于待产放假的通知》上签字，但停产期间原告仍为被告计算工资，并不能证明本案被告作为司机停止向原告提供正常劳动。原、被告均未对仲裁机关认定被告于2019年7月后未到岗，以及拖欠被告2019年2月和6月工资的具体数额提出异议，且被告提交了的被告认可的相应工资表，原告应向被告支付2019年2月和6月工资20203.07元。被告2019年7月即未到岗工作，其要求支付至2019年12月的工资12300元，没有法律依据，且其对仲裁相应事项也无异议，本院对仲裁裁决的相应事项予以确认。双方于用工之日即2019年1月25日建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，原告作为用人单位自用工之日起超过一个月直至被告不到岗工作时未与被告订立书面合同，应向被告支付此间的二倍工资，本案原告应自用工之日起超过一个月即从2019年2月25日起至2019年7月起未到岗工作止，向被告支付因未签订劳动合同的二倍工资差额17431.37元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条，《工资支付暂行规定》第十二条的规定，判决如下：一、原告国宏汽车集团有限公司于本判决生效后十日内给付被告李绍云2019年2月至2019年6月工资共计20203.07元；二、原告国宏汽车集团有限公司于本判决生效后十日内给付被告李绍云自2019年2月25日至2019年6月期间未签订劳动合同的二倍工资差额17431.37元；三、驳回被告李绍云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告国宏汽车集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  刘东勇二〇一九年十一月八日书记员  陆 璐附：相关法律释明1．《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。