广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终3712号 上诉人（原审被告）：何国章,男,1959年8月30日生,汉族,住广西壮族自治区柳州市柳**航银路********,现住广西壮族自治区柳州市城中区。 委托诉讼代理人：何丰慧，广西永维律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：柳州市维益油品运输有限责任公司,住所地广西壮族自治区柳州市城站路**,统一社会信用代码:91450200198616969L。 法定代表人：李桂友,总经理。 委托诉讼代理人：甘伟，广西广正大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：莫群林，广西广正大（鹿寨）律师事务所律师。 上诉人何国章因与被上诉人柳州市维益油品运输有限责任公司（以下简称维益公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2019）桂0204民初963号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月29日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 何国章上诉请求：1.请求撤销一审判决。2.判决维益公司向何国章支付从2017年6月1日至2018年6月14日期间的工资44289.925元。3.判决维益公司向何国章支付解除劳动关系经济补偿金84851元。4.判决维益公司向何国章出具解除劳动合同证明书。5.判决维益公司承担本案一、二审的诉讼费。事实与理由：何国章于2005年7月1日至维益公司工作，担任办公室主任职务，但在2017年7月后，由于维益公司内部法定代表人的变更以及经营班子的更换，维益公司在未经何国章同意也没有向何国章送达“岗位调换通知”的情况下，擅自将何国章的岗位调换，何国章系听其他同事说起，才知道自己的岗位被调换，工作地点调整到鹧鸪江。于是，何国章多次向维益公司提出自己仍希望在原岗工作。但维益公司均置之不理，还降低了工资薪酬待遇。同时，何国章年纪已高，体弱多病，需要请病假治疗和休息，但维益公司在何国章都提供了医院开具的假条的情况下，不仅不批准何国章休病假，还少发甚至停发何国章的工资。维益公司的种种行为，严重违反了《劳动合同法》的相关法律规定。何国章于2018年6月14日以特快专递的形式向维益公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，随后向广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁请求。仲裁委最后做出柳劳人仲字（2018）第1342号仲裁裁决书，何国章对于裁决表示认同，而维益公司对此向一审法院提起了诉讼，一审法院认为何国章在请病假未获得批准的情况下未回到原公司上班，何国章的行为属于自动离职，所以维益公司无需支付2017年6月1日至2018年6月14日期间的工资44289.925元及解除劳动关系经济补偿金84851元。一审法院的判决违反了法律规定，因为我国劳动法规定：请病假是劳动者对自身保障的权利，只要劳动者生病并且医院有相关的请假建议，劳动者是可以向单位请病假的，而至于单位是否准许劳动者的请假并不妨碍劳动者行使自己的权利。同理，维益公司不发何国章的工资也是严重违反劳动法的规定的。综上所述，何国章认为一审法院判决事实不清、违反了法律的规定，请求依法改判。 维益公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。 维益公司向一审法院起诉请求：一、维益公司无需支付何国章2017年6月1日至2018年6月14日期间工资44289.92元;二、维益公司无需支付何国章解除劳动关系经济补偿金84851元;三、维益公司无需向何国章出具解除劳动关系证明书。 一审法院认定事实：何国章于2005年7月1日进维益公司工作，双方签有劳动合同。该合同第二条工作内容并未规定何国章的工作岗位,第六条约定“下列情况，甲方可以根据《企业法》及其他法律法规关于企业享有用人自主权的规定单方变更乙方的岗位：。确因甲方工作需要对乙方进行的岗位调整的。”。维益公司与何国章均确认双方在2005年7月1日至2018年6月14日期间存在劳动关系。维益公司为何国章缴纳2005年8月至今期间的各项社会保险费。维益公司未为何国章办理失业保险金申领手续，维益公司未为何国章出具解除劳动关系证明书。维益公司于2017年7月5日下达《内部调动通知》，将何国章工作岗位从办公室主任调整至车辆技术保障与督察组组员，何国章不同意维益公司调整工作岗位，没有到新岗位报到。2017年11月3日，维益公司将《关于请何国章同志回单位上班通知函》邮寄到何国章身份证地址“广西柳州市柳南区航银路29号l栋3单元101室”，邮件查询单显示“本人收。”2018年2月5日，维益公司将《关于请何国章同志回单位上班通知函》邮寄到何国章身份证地址“广西柳州市柳南区航银路29号l栋3单元101室”，邮件查询显示“拒收退回。”维益公司于2018年1月起停发何国章工资。维益公司于2018年3月7日下达《关于暂时停发何国章同志工资的决定》，决定于2018年2月起，除何国章同志相关社保费用由公司缴纳外（个人缴纳部分先由公司代为垫支），其它工资部分暂时停止发放。何国章提供了柳州二运骨伤医院分别于2018年元月22日、2018年3月6日、2018年4月11日、2018年5月16日开具的疾病证明书，内容均为“门诊治疗、全休一个月”。何国章于2018年6月14日向维益公司递交了《解除劳动关系通知书》，称“贵公司在未征得我本人的同意下，随意置换我的工作岗位，并且从2018年1月起不发放我本人的工资。现我本人向贵单位发出通知：由于贵单位严重违反劳动法的法律法规，我自2018年6月13日起解除与贵单位的劳动关系，并要求贵单位按照劳动法律法规的规定支付相关的补偿金和赔偿金等款项，并为我本人出具解除劳动关系证明书。”由于维益公司未向何国章支付相关的补偿金和赔偿金等款项，并为何国章出具解除劳动关系证明书，何国章向仲裁委提交仲裁申请书，请求仲裁：1、确认何国章与维益公司于2018年6月15日解除劳动关系；2、维益公司向何国章支付解除劳动关系经济补偿金84851元；3、维益公司补发何国章2017年6月至2017年12月工资8654元，并加倍赔偿拖延发放何国章工资的赔偿金8654元；4、维益公司支付何国章2018年1月至2018年6月工资39162元，并加倍赔偿拖延发放何国章工资的赔偿金39162元；5、维益公司为何国章办理失业保险金的申领手续；6、维益公司向何国章出具解除或终止劳动合同证明书。 仲裁委于2019年1月11日作出柳劳人仲字(2018)第1342号仲裁裁决书裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，维益公司应支付何国章2017年6月1日至2018年6月14日期间工资44289.92元。二、自本裁决生效之日起五日内，维益公司应支付何国章解除劳动关系经济补偿金84851元。三、自本裁定生效之日起五日内，维益公司应为何国章出具解除劳动合同证明书。四、何国章要求确认何国章与维益公司于2018年6月14日解除劳动关系和要求维益公司为其办理失业保险金的申领手续不属于劳动争议，不予处理。五、何国章提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。 维益公司不服柳劳人仲字(2018)第1342号裁决书以何国章为被告诉至该院，何国章对该仲裁裁决书没有异议。 一审法院认为，关于维益公司是否应支付何国章2018年1月1日至2018年6月14日期间工资的问题。经查，何国章因不同意维益公司调整工作岗位，没有到新岗位报到。其于2017年7月-2017年12月申请补休、公休假及请病假，均得到维益公司的批准，维益公司亦按时向其发放工资。2018年1月以后，何国章在请病假时仅提供疾病证明书,没有相应的挂号、缴费记录、拍片记录、故维益公司不再批准何国章的病假。维益公司认为，在2018年1月1日至2018年6月14日期间,何国章在未履行合法请假手续的情况下一直旷工，未为维益公司提供劳动，因此其无权取得该期间的工资。该院认为，劳动者享有休息休假等权利，但也有遵守用人单位规章制度、服从劳动管理的义务。何国章在2018年1月1日至2018年6月14日期间，在其请病假未得到维益公司准许的情况下，没有回维益公司公司上班，未为维益公司提供劳动，根据法律规定，维益公司无需支付何国章2017年6月1日至2018年6月14日期间工资44289.92元。 关于维益公司是否应支付何国章解除劳动关系补偿金的问题。维益公司于2017年7月5日下达《内部调动通知》，将何国章工作岗位从办公室主任调整至车辆技术保障与督察组组员，何国章不同意维益公司调整工作岗位，没有到新岗位报到。其于2017年7月-2017年12月申请补休、公休假及请病假，均得到维益公司的批准，维益公司亦按时向何国章发放工资。维益公司于2017年11月3日向何国章邮寄了《关于请何国章同志回单位上班通知函》，何国章收到该函件后仍未到新岗位报道。2018年1月以后，何国章在请病假时仅提供疾病证明书,没有相应的挂号、缴费记录、拍片记录、故维益公司不再批准何国章的病假，维益公司于2018年1月不再支付何国章工资。何国章于2018年6月14日向维益公司递交了《解除劳动关系通知书》，以维益公司“随意置换其岗位、从2018年1月起不发放其工资为由”解除双方劳动关系。该院认为，经查，维益公司于2017年7月5日共调整了包括何国章在内的18名员工的工作岗位，维益公司根据公司经营管理需要,将何国章调至车辆技术安全保障检查组岗位，并未违反相关法律规定和双方签订的劳动合同。何国章未能举证证实维益公司不给何国章提供劳动条件、侵害其参加劳动的权利，以及维益公司提供的工作岗位其不能胜任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”2018年1月以后，何国章在请病假未获批准的情况下未回维益公司公司上班，维益公司无需向其支付2018年1月1日至2018年6月14日的工资，何国章的行为属于自动离职，何国章要求解除与维益公司的劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的四种情形。此外，用人单位是否应当支付经济补偿金应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形予以判断，本案均不存在该条规定的法定情形。故何国章要求维益公司支付解除劳动关系赔偿金之主张与法相悖，不能成立，该院不予支持，维益公司无需支付何国章解除劳动关系经济补偿金84851元。 关于维益公司是否应何国章出具解除劳动关系证明书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，维益公司和何国章的劳动关系已于2018年6月14日解除，因此，维益公司应为何国章出具解除劳动合同证明书。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第五十条的规定，一审法院判决：一、维益公司不支付何国章2017年6月1日至2018年6月14日期间工资44289.92元。二、维益公司不支付何国章解除劳动关系经济补偿金84851元。三、维益公司为何国章出具解除劳动合同证明书。四、驳回维益公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（维益公司已预交），减半收取5元，由何国章负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。当事人对一审查明的事实部分均无异议，一审查明的事实属实，本院予以确认。 二审另查明，何国章于2018年8月办理退休手续，从2018年9月开始领取养老金。 本院认为，由于双方当事人对在2018年6月14日已经解除劳动合同无异议，故维益公司应当向何国章出具解除劳动合同证明书。 综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、维益公司是否应当向何国章支付2017年6月1日至2018年6月14日期间的工资44289.92元。二、维益公司是否应当向何国章支付解除劳动关系补偿金84851元。 关于焦点一，对2017年6月份工资问题，由于维益公司对何国章的工作调动是从2017年7月1日执行，且根据维益公司在一审提供何国章工资表显示，何国章2017年6月份工资与其之前的工资数额并无差异，故何国章主张补足2017年6月工资无事实根据，一审法院对此不予支持并无不当。对2017年7月至12月工资数额问题，根据维益公司维办字（2017）036号内部调动通知即自2017年7月1日起何国章工资系数为1.1，而维益公司对何国章2017年7月-12月的工资按照上述维办字（2017）036号执行，并无欠发及需补足的情况，故一审法院不予支持何国章的主张亦并无不当。对2018年1月-6月24日期间工资问题，由于何国章在请病假时仅提供疾病证明书,没有相应的缴费记录等与疾病证明书相互印证，故维益公司不再批准何国章的病假，何国章即属在未履行合法请假手续情况下的旷工，故维益公司根据其单位的规章制度停发何国章2018年1月1日至2018年6月14日期间工资并无不当，何国章要求维益公司支付在此期间工资本院亦不予支持。 关于焦点二，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，何国章解除与维益公司劳动合同的理由为“未征得我本人同意，随意置换我的工作岗位，并从2018年1月起不发我本人工资，损害我本人合法权益”，由于何国章解除与维益公司劳动合同的理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项即用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定，故一审法院不予支持何国章要求维益公司支付经济补偿金并无不当，本院对此予以维持。 综上所述，何国章的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（何国章已预交），由何国章负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王智勤 审 判 员 赵 旭 审 判 员 王 维 二〇一九年十一月二十一日 法官助理 黄姣姣 代书记员 曾金泉