内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区人民法院民 事 判 决 书（2019）内0602民初1509号原告：刘某，公民身份号码×××。被告：鄂尔多斯市中能源满世煤炭运销有限责任公司，统一社会信用代码：911506026673064542。法定代表人：邹某，董事长。委托诉讼代理人：张某，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：宫某，公民身份号码×××。原告刘某与被告鄂尔多斯市中能源满世煤炭运销有限责任公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘某，被告鄂尔多斯市中能源满世煤炭运销有限责任公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘某向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告劳动关系；2、判令被告给付原告解除劳动关系补偿金20700元（9个月*2300元）；3、被告给付原告拖欠工资4370元（2016年2月起至2017年5月止）；4、被告给付原告最低生活保障工资10560元（1760元*6个月）；5、被告给付原告因不与劳动者签订合同的双倍工资117300元（2300元*51个月）；6、被告给付原告劳动关系存续期间各项保险费用2年零4个月合计40000元或为原告补缴劳动关系存续期间的各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；7、被告承担诉讼费。事实和理由：2010年5月，被告因经营发展需要，急需工作人员，特聘用原告为站场科员工，之后原告在被告处工作，工作期间兢兢业业，任劳任怨。可是从2016年2月开始被告一直拖欠原告工资，拒不给付，就严重损害了原告作为劳动者的合法权益。原告还得知，在双方劳动关系存续期间，被告也未按照法律给原告缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险，而且从2015年开始也一直未和原告签订劳动合同，严重损害了原告的合法权益。为此，原告向东胜区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁委依法裁决，以维护原告的合法权益，可是仲裁委作出不予受理通知书，为此原告依法向法院提出诉讼，请求依法裁决。被告鄂尔多斯市中能源满世煤炭运销有限责任公司辩称：不同意原告诉讼请求。原、被告劳动合同关系存续，不存在给付原告劳动合同解除补偿金；被告不拖欠原告工资；被告因政策性原因停工，并于2016年11月发布放假公告，并给予劳动者每月800元生活费；原告双倍工资、社会保险及补偿金计算均有误。原告方向法庭提交的证据及被告的质证意见：工资银行流水一份，证明原告每月工资2300元。被告：对工资银行流水的真实性没有异议，对劳动关系解除补偿金的计算方式不认可，且2016年12月底之前的工资已发清，2017年1月开始发的生活费。被告向法庭提交的证据及原告的质证意见：1、劳动仲裁裁决书一份、东胜区法院执行通知书一份，证明原、被告之间劳动合同关系存续，不存在解除劳动合同补偿金；2、工资表一份，证明工资发放之日至发布放假公告之日，并不拖欠原告工资；3、放假公告一份，证明被告是因政策性原因于2016年12月放假，非恶意停工停产。原：对证据1的真实性没有异议，但我不愿意继续上班，工资太低生活不了；对证据2有异议，这个发的不是2300元的工资，是生活费；对证据3没有异议，放假是在2016年年底。经审理查明：2010年5月原告入职被告被告公司工作，岗位为站场科员工，月平均工资为2300元,2016年11月21日，被告公司因环保问题以书面方式通知原告等人放假三个月，期间发放800元的基本工资。2018年10月15日，鄂尔多斯市东胜区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字（2018）549号裁决书，裁决被告支付原告2017年4月至2018年8月的生活费29920元。2019年3月12日，原告再次向鄂尔多斯市东胜区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书，原告诉至本院。本院认为，被告公司因环保等问题而停产放假，原告也一直不再上班，被告应当及时与原告解除劳动关系，原告现在表示也不愿再在被告处工作，故原告提出解除与被告之间的劳动关系符合法律规定，被告应当依法支付原告经济补偿金。鄂尔多斯市东胜区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字（2018）549号裁决书及被告提供的工资表显示2017年4月份以前被告并不拖欠原告工资，故原告请求被告支付工资的请求本院不予支持。原告请求待岗期间的生活费，本院予以支持。原告请求被告支付被告不与原告签订书面劳动合同的双倍工资请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，期限应当为一年。原告请求被告支付相关社会保险请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，不属于人民法院直接受案范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、解除原告刘某与被告鄂尔多斯市中能源满世煤炭运销有限责任公司之间的劳动关系；二、被告鄂尔多斯市中能源满世煤炭运销有限责任公司于本判决书生效之日给付原告经济补偿金20700元（2300元/月×9个月）；三、被告鄂尔多斯市中能源满世煤炭运销有限责任公司于本判决书生效之日给付原告生活费10560元（1760元×6个月）；四、被告鄂尔多斯市中能源满世煤炭运销有限责任公司于本判决书生效之日给付原告不签书面劳动合同的二倍工资27600元（2300元×12个月）；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。审判长 白 浩审判员 杨晓玉审判员 樊利琴二〇一九年十一月六日书记员 苏 荣附：法律规定《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。法信超链：国家法律2篇地方法规7篇案例28篇裁判251558篇期刊10篇×第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法信超链：国家法律1篇地方法规15篇案例34篇裁判228712篇期刊8篇×第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。