湖北省丹江口市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0381民初2962号原告：丹江口市铁马保安服务有限公司，住所地：湖北省丹江口市丹江大道32号。统一社会信用代码：914203813097333689。法定代表人：曾凡林，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈书林，该公司业务经理。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解、和解，签收法律文书。委托诉讼代理人：程显勇，湖北立丰（十堰）律师事务所专职律师。代理权限：一般代理。被告：李观华，男，生于1957年8月13日，汉族，无固定职业，户籍所在地：湖北省十堰市张湾区，暂住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：何承芝（系被告李观华妻子），生于1953年1月10日，汉族，户籍所在地：湖北省十堰市张湾区，暂住湖北省十堰市茅箭区。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解、和解，签收法律文书。委托诉讼代理人：韩赓明，男，生于1936年12月27日，汉族，十堰市张湾区司法局退休律师，由十堰市张湾区汉江路街道办事处李家院村推荐。代理权限：一般代理。原告丹江口市铁马保安服务有限公司（以下简称：丹江口市铁马保安公司）诉被告李观华劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日受理后，依法由审判员赵国铭适用简易程序,于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告丹江口市铁马保安公司的委托诉讼代理人陈书林、程显勇，被告李观华的委托诉讼代理人何承芝、韩赓明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告丹江口市铁马保安公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不支付被告李观华工伤待遇款181969.71元；2.一审诉讼费由被告承担。事实和理由：一、2015年1月29日，双方已就劳动关系事宜达成补偿协议。协议约定：针对被告2014年12月8日自身疾病入院之事,原告累计支付被告一次性终结款59000元给予了断,永无争议。被告不遵守承诺，提起劳动争议仲裁等诉求有违诚信原则，在没有依法撤销的情况下，双方应按照协议履行义务，即被告放弃了赔偿权,原告则无需再支付。二、2019年8月29日，仲裁委的裁决书部分项目裁决过高。被告在2014年受伤，应采用2013年的工资标准计算伤残补助、医疗补助等，截止目前，被告早已达到60周岁，根据《湖北省工伤保险实施办法》也不应再支付就业补偿金。被告李观华辩称：一、原告诉称2015年1月29日，双方已就劳动关系事宜达成补偿协议即《解除劳务关系补充协议》所述不属实，我是在工作岗位上受伤，并经过人民法院判决后，由丹江口市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，对原告李观华认定的工伤，原告对仲裁委裁决书不服，提起行政诉讼，被两级人民法院判决驳回。二、原告诉称仲裁委的裁决书部分项目裁决过高，仲裁委是劳动仲裁的专门机构，裁决书事实清楚，适用法律、法规正确，请求法院予以支持。本院经审理认定事实如下：被告李观华于2014年10月26日到原告丹江口市铁马保安公司工作，被派遣到十××市××路锦江宾馆上班，从事保安工作。2014年12月8日，李观华上夜班（夜晚22时50分至凌晨6时50分），凌晨5时30分许,李观华上厕所时摔倒昏迷在宾馆停车场中间位置，经120急救护车将李观华送往十堰市人民医院住院治疗，十堰市人民医院入院诊断记载为：基底节出血（左），脑萎缩。2015年1月22日，李观华的妻子何承芝向丹江口市人社局提出工伤认定申请，丹江人社局受理后于2015年3月30日作出《不予认定工伤决定书》（丹人社工不认字﹝2015﹞002号）不予认定李观华为工伤,李观华不服向十堰市人社局提出行政复议，十堰市人社局于2015年6月8日作出《行政复议决定书》（十人社复决字（2015）002号），维持丹江口市人社局行政决定。李观华不服，向丹江口市人民法院提起行政诉讼，本院于2015年10月12日作出（2015）鄂丹江口行初字第00011号行政判决书，驳回李观华的诉讼请求。李观华不服，向十堰市中级人民法院申请再审，2016年7月21日，十堰市中级人民法院作出（2016）鄂03行申1号行政裁定书，裁定指令丹江口市人民法院再审。本院于2017年3月17日作出（2016）鄂0381行再1号行政判决书，判决撤销（2015）鄂丹江口行初字第00011号行政判决书，撤销十堰市人社局十人社复决字（2015）002号《行政复议决定书》和丹江人社局作出的丹人社工不认字﹝2015﹞002号《不予认定工伤决定书》的行政行为，判决丹江口市人社局在判决生效后20个工作日内,对李观华提交的认定工伤材料全面审查并重新作出行政行为。宣判后,丹江口市人社局和丹江口市铁马保安公司不服,向十堰市中级人民法院提起上诉，十堰市中级人民法院于2017年7月4日作出（2017）鄂03行申3号行政判决书，维持原判。2018年1月11日，丹江口市人社局作出《认定工伤决定书》（丹人社工认字﹝2018﹞002号）认定李观华为工伤。丹江口市铁马保安公司不服,2018年3月12日向丹江口市人民法院提起行政诉讼，要求撤销丹江口市人社局的行政行为，本院于2018年5月30日作出（2018）鄂0381行初21号行政判决书，判决驳回丹江口市铁马保安公司的诉讼请求。宣判后,丹江口市铁马保安公司不服提起上诉，十堰市中级人民法院于2018年11月16日作出（2018）鄂03行终80号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2019年2月18日，李观华向丹江口市人社局提请仲裁，于当日立案，在审理过程中李观华申请变更请求事项，仲裁休庭。2019年3月18日，丹江口市铁马保安公司提交《中止审理申请书》，并向湖北省高级人民法院提请再审，湖北省高级人民法院于2019年7月9日作出（2019）鄂行申203号行政裁定书，驳回丹江口市铁马保安公司的再审申请。丹江口市社保局仲裁委于2019年8月29日裁决：一、裁决李观华与丹江口市铁马保安公司之间的劳动关系自2015年6月8日解除。二、丹江口市铁马保安公司一次性支付李观华各项待遇共计181969.71元（支付各项项目见仲裁裁决书）。三、驳回李观华的其他仲裁请求。同时查明：被告李观华摔伤后，原告丹江口市铁马保安公司于2015年1月29日与李观华的妻子何承芝、儿子李军、女儿李红燕签订了《解除劳动关系补偿协议书》，同意解除劳动合同（双方未签劳动合同），丹江口市铁马保安公司支付李观华59000元补偿款（该补偿款已在仲裁委裁决书中的医疗费扣减），但该协议书未加盖原告丹江口市铁马保安公司印章。丹江口市社保局仲裁委的裁决书送达丹江口市铁马保安公司后,丹江口市铁马保安公司不服，为此，原告丹江口市铁马保安公司向本院提起诉讼，要求依法判决原告不支付被告李观华工伤待遇款181969.71元。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但双方于2014年10月26日建立了劳动关系，被告李观华在工作岗位上摔倒受伤，应当认定为工伤。李观华摔倒受伤后经过人社局仲裁委仲裁，又经过人民法院行政诉讼得已维权，丹江口市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（丹劳人仲裁字﹝2019﹞32号），裁决原告丹江口市铁马保安公司支付被告李观华的各项待遇的款项符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和工伤保险条例》规定，有法可依,本院依法予确认。对原告丹江口市铁马保安公司诉请的依法判决原告不支付被告李观华工伤待遇款181969.71元，无事实依据，与法相悖，故对原告丹江口市铁马保安公司的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告丹江口市铁马保安服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告丹江口市铁马保安公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  赵国铭二〇一九年十一月十三日法官助理占展书记员刘江伟本案适用的相关法律依据：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。2.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证突。没有证据或者证据不足以当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。