江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0115民初19613号原告：孙金新，男，1980年9月11日生，汉族。委托诉讼代理人：陈育，北京市盈科（南京）律师事务所律师。被告：南京朗坤苏畅工业互联网有限公司，统一社会信用代码91320115580450568J，住所地南京市江宁区秣陵街道长青街**（江宁开发区）。法定代表人：武爱斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：季乃俊，男。被告：内蒙古朗坤科技有限公司，统一社会信用代码91150402MA0MXUEC6U，，住所地内蒙古自治区赤峰市红山区桥北物流园区创业大厦法定代表人：武爱斌，该公司董事长。上列两被告委托诉讼代理人：殷道飞，江苏高瞻律师事务所律师。原告孙金新与被告南京朗坤苏畅工业互联网有限公司（以下简称苏畅公司）、被告内蒙古朗坤科技有限公司（以下简称内蒙古朗坤公司）劳动争议一案，本院于2018年11月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙金新及其委托诉讼代理人陈育、被告苏畅公司、内蒙古朗坤公司的委托诉讼代理人殷道飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙金新向本院提出诉讼请求：1、判令苏畅公司支付2016年销售奖金765000元；2、苏畅公司支付克扣的2018年1月至9月期间的绩效工资32400元（3600元/月×9个月）；3、苏畅公司支付2018年4月至同年9月期间出差垫付的报销款10427.77元；4、苏畅公司支付2018年8月、9月的工资16800元（8400元/月×2个月、不含绩效工资3600元/月）；5、苏畅公司支付赔偿金62340元（12468元/月×2.5个月×2倍）；6、内蒙古朗坤公司承担连带责任。事实和理由：其于2016年5月25日入职苏畅公司从事营销工作。苏畅公司系朗坤智慧科技股份有限公司（以下简称智慧公司）的全资子公司，2016年其接受苏畅公司委派又负责内蒙古朗坤公司的销售工作，在内蒙古工作期间，其促成了“自动化公司对朗坤科技智慧红山销售项目”的设立，最终形成了南京朗坤和内蒙古朗坤公司价款为510万元的项目合同，根据公司的《营销激励管理办法》，其有权按照项目产值金额乘以百分之十五的计算方式获得项目奖金，但苏畅公司拒绝支付且无故将其开除。另苏畅公司拖欠其工资及报销款也未付，根据规定内蒙古朗坤公司也应承担连带责任。现向法院起诉，请求维护其的合法权益。被告苏畅公司辩称，内蒙古红山区智慧城市项目并非孙金新开拓的项目，孙金新主张该项目奖金没有依据。孙金新没有完成绩效考核指标，其公司有权拒付2018年1月至9月的绩效工资。根据其公司的运营管控平台统计，孙金新已走完报销流程的报销款为857元，未走完报销流程的报销款为1925.16元，故其公司只同意支付报销款857元。因孙金新20**年9月旷工4天，其公司不应支付旷工期间的工资，现同意据实结算2018年8月、9月工资。在孙金新申请仲裁前，其公司没有解除劳动合同，故孙金新要求支付赔偿金没有依据。综上，请求依法处理。被告内蒙古朗坤公司辩称，其公司不应承担连带责任。请求驳回原告孙金新的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年5月25日，孙金新签收了苏畅公司（2019年5月5日更名前名称为南京朗坤自动化有限公司）的《录用通知书》，聘用条款载明：薪资标准：税前12000元/月，其中基本工资2100元/月，岗位工资6300元/月，绩效工资3600元/月，绩效工资与销售目标产值相关联，按照公司绩效考核制度每季度进行发放…。当日，孙金新与苏畅公司签订了从事营销类工作的劳动合同，并办理了社会保险，劳动合同期限自该日起至2019年5月26日止，劳动合同约定：乙方（孙金新）税前基本工资2100元/月，详见《录用通知书》，双方在《录用通知书》中约定的绩效工资部分根据甲方（苏畅公司）绩效考核制度执行…。2018年10月12日，孙金新向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致，仲裁委作出终结审理决定后，孙金新不服向本院提起诉讼。审理中，双方对孙金新20**年8月工资数额7421元（不含绩效工资3600元/月）均无异议。另查明：孙金新为证明存在项目奖金及苏畅公司人事经理口头提出解除劳动合同，提供了下列证据：1、从苏畅公司运营管控平台导出的红山销售项目电脑截图载明，（1）订单名称：自动化公司对朗坤科技智慧红山的销售项目，立项申请日期：2016年9月5日，销售经理：孙金新，产品经理：李峰丞，项目经理：苏涛，预计合同金额（预计产值）1800万元，合同额510万元，启动流程孙金新…；（2）订单客户：内蒙古朗坤公司，销售经理及合同签署人：孙金新，合同签署日期2016年10月，合同金额（产值）510万元…；2、智慧公司于2016年3月发布的《营销激励管理办法》；3、2018年9月12日与苏畅公司主要负责人卓石平、许茗及人事负责人马建安的录音资料，该录音资料中卓石平陈述项目是其他股东开拓的，并非孙金新作为销售靠自己去开拓市场的项目，不能算作孙金新个人的提成基数，且公司也没有提成的规定文件，孙金新称该项目虽非自己开拓，但其作为销售从事了销售工作，应当获得提成奖金；马建安陈述公司每年都会订销售指标，孙金新从2016年至2018年销售都不达标，孙金新陈述接受考核，称如果公司对其不满意，可以提出来，其可以拍拍屁股走人，马建安接着说现在公司对于这个情况做一个正式的文件解除你的劳动合同，至于你现在想要得到提成，根据公司的处理，公司是什么样的制度就怎么来…。审理中，孙金新称红山销售项目是其发起的，应享受项目提成奖励，苏畅公司称孙金新作为销售经理，其发起流程不能证明该项目属于其销售业绩，且智慧公司与其公司是两独立法人，孙金新提供的智慧公司的《营销激励管理办法》是复印件，真实性无法核实，也不适用其公司，另孙金新在工作期间没有接到订单，不享有提成奖金。又查明：根据苏畅公司的规定，所有报销款应在“朗坤运营管控平台”里填报、审批完成报销流程。孙金新称其出差内蒙古的住宿、差旅馆、招待等费用已上交公司平台，苏畅公司尚欠其报销款10427.77元。苏畅公司于审理中提供了朗坤自动化运营管控平台报销款电脑截图，反映苏畅公司尚欠孙金新报销款2782.16元，内蒙古朗坤公司除已付孙金新报销款4791.53元外，尚欠报销款2854.08元，孙金新予以认可。苏畅公司提供了孙金新20**年9月的考勤表、人脸考勤系统数据、微信聊天记录的截图，反映孙金新9月5日、6日、7日及25日共4天未出勤及通知上班的事实和孙金新20**年9月工资扣除未上班4天的工资1600元后实为6098.87元，孙金新称其只是调休4天，不应扣发1600元，但对此未提供得到调休批准的证据。审理中，孙金新称其于2018年9月30日离开单位，是因为人事经理马建安称其业绩不合格而开除其的，并且在2018年10月16日出具了解除劳动合同通知书，且未通知工会，是违法解除。苏畅公司称是孙金新自行主张解除劳动合同的。另苏畅公司称因孙金新没有完成绩效考核指标，故不应支付绩效工资，但对此未提供证据证实。本院认为，原告孙金新与被告苏畅公司签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。苏畅公司作为用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据劳动合同及其附件《录用通知书》的约定，包括绩效工资3600元/月在内，孙金新月薪为12000元，苏畅公司称孙金新没有完成2018年1月至9月期间的绩效考核指标，故不应支付绩效工资的意见，因未提供有效的未完成绩效考核指标的证据，应承担举证不能的不利后果。故对孙金新要求支付被克扣的2018年1月至9月期间的绩效工资32400元的请求，本院予以支持。《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付其期间的工资。孙金新20**年9月共有4天无正当理由未出勤，苏畅公司在扣除未出勤天数的工资1600元后，支付孙金新该月工资6098.87元，并无不当。孙金新称其只是调休4天，属于正常出勤，不应扣发工资1600元的意见，因未提供得到调休批准的证据，本院不予采信。双方对孙金新20**年8月工资数额7421元均无异议，至此，苏畅公司应支付孙金新20**年8月、9月工资计13519.87元（不含绩效工资3600元/月在内）。故对孙金新要求支付2018年8月、9月工资16800元的请求，本院予以部分支持。苏畅公司尚欠孙金新报销款2782.16元，内蒙古朗坤公司尚欠报销款2854.08元，均应当支付，故对孙金新要求支付2018年4月至同年9月期间出差垫付的报销款10427.77元的请求，本院予以部分支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，孙金新为证明存在项目奖金提供了运营管控平台导出的红山销售项目电脑截图、智慧公司的《营销激励管理办法》及录音资料等证据，但上列证据证明提成项目并非孙金新开拓的项目，苏畅公司对提成奖金也不予认可，且《营销激励管理办法》也并非苏畅公司制定，是否在苏畅公司得到了执行，也无证据证实。故孙金新要求苏畅公司支付2016年销售奖金765000元的请求，依据不足，本院不予支持。孙金新事先未通知苏畅公司解除劳动合同并说明理由，而是直接于2018年10月12日向仲裁委申请仲裁，要求支付经济赔偿金等，由此可认定，孙金新解除劳动合同的时间为2018年10月12日（申请仲裁之日）。孙金新依据与苏畅公司相关负责人的录音资料认定，系苏畅公司人事经理口头提出解除劳动合同，属违法解除，但从录音资料对话全过程看，并不能反映出苏畅公司已于当日明确作出了解除劳动合同的意思表示，且苏畅公司明确作出解除劳动合同决定是在孙金新申请仲裁之后决定的，故孙金新认定苏畅公司违法解除缺乏事实依据，其要求支付赔偿金的理由不符合劳动法律法规的规定，对孙金新要求支付赔偿金的请求，本院不予支持。孙金新要求内蒙古朗坤公司承担连带责任的请求，缺乏法律依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省工资支付条例》第二十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告南京朗坤苏畅工业互联网有限公司支付原告孙金新工资13519.87元、绩效工资32400元、报销款2782.16元，合计48702.03元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；二、被告内蒙古朗坤科技有限公司支付原告孙金新报销款2854.08元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；二、驳回原告孙金新其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  管道奇人民陪审员  李立栋人民陪审员  李明建二〇一九年十一月二十八日书 记 员  傅 玥