河北省玉田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0229民初2933号 原告：李景宽，男，1982年8月17日出生，汉族，户籍地唐山市路北区，现住玉田县。 被告：开滦（集团）有限责任公司林南仓矿业分公司，住所地玉田县林南仓镇。 代表人：李玉明。 委托诉讼代理人：詹家勇，男，1970年12月17出生，汉族，该公司职工，现住玉田县。 委托诉讼代理人：赵玉莹，河北宏广律师事务所律师。 原告李景宽与被告开滦（集团）有限责任公司林南仓矿业分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李景宽、被告开滦（集团）有限责任公司林南仓矿业分公司的委托诉讼代理人詹家勇、赵玉莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李景宽向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金81112.5元《按河北省文件和职代会文件需补偿12.5个月工资，2017年7月至2018年7月月平均工资6489元）；2、判令被告向原告支付平时加班工资94991.25元；3、判令被告向原告支付应休未休探母假工资10410元(2007年至今应休未休共计30天，有薪假按两倍计算，日工资173.5元）；4、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。事实和理由：一、原仲裁裁决认定被告不用支付原告经济补偿金是错误的。原仲裁裁决称：“本案中系申请人主动提出申请辞职，不符合《劳动法》关于支付经济补偿金的情形，因此本委对申请人主张与被申请人解除劳动合同，支付经济补偿金的仲裁请求，本委不予支持。”，这一认定是错误的。林南仓矿因去产能关闭矿井，无法提供自己的劳动场所，违背了申请人平等自愿、协商一致的情况下变更劳动合同，把原告安排到另一家公司东欢坨矿上班，用工主体发生了变化而非改变了工作地点，致使原告职位下调，工资下降30%以上，被迫辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条劳动合同无效或者部分无效：“（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”。原告在胁迫的情况下签订了劳动合同补充协议（公司规定不签补充协议自第二天记旷工，15天后开除）,且协议中混淆了变更劳动履行地点和一个用工主体变更为另个用工主体的概念，因此，原告主动提出申请辞职应为被迫辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”。《中华人民共和国劳动法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。林南仓矿不能提供自己的劳动场所，原告在不情愿的情况下签订了劳动合同补充协议，且协议中混淆了变更劳动履行地点和一个用工主体变更为另个用工主体的概念，因此，原告主动提出申请辞职应为被迫辞职。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。因此，原仲裁裁决，仅仅因为原告的解除（或终止）劳动合同证明书，就认定被告不用支付原告经济补偿金是错误的。二、仲裁裁决认定被告不用支付原告加班工资是错误的。原仲裁裁决称：“对申请人主张的应休未休加班工资，根据其工作性质和特点，且无证据显示申请人存在加班现象，其仲裁请求，本委亦不予支持。”的认定事实错误。原告自2015年9月调入救护队至2018年8月，执行公司要求，救护队干部轮流值班一天24小时，周六日照常值班，根据救护队干部配备数量最多时6人，最少时4人，每周至少需要值班一次，周六日值班仅倒休了一天，因此每次值班有16小时的工资没有支付工资。矿山救护队的任务：1.抢救井下遇险人员。2.处理井下火、瓦斯、煤尘、水和顶板等灾害事故。3.参加危及井下人员安全的地面灭火工作。4.参加排放瓦斯、震动性放炮、启封火区、反风演戏和其他需要佩戴呼吸器的安全技术工作。5.参加审查矿井灾害预防和处理计划，协助矿井搞好安全和消除事故隐患的工作。6.负责辅助救护队的培训和业务领导工作。7.协助矿并搞好职工救护知识的教育。工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。出于救护队从事的是应急救援工作，除了完成以上任务外大部分的时间为体能训练、救护知识学习及战备执勤，因此虽然在单位安排有休息的床铺，值班期间是战备执勤随时应对突发情况仍属于工作时间。另外，救护队中队共计3个小队，每个小队上班时间为上两整天(48小时），休息4天，工作内容同上述一样每8小时按一个工作日划考勤发工资。每个小队有一名司机，突发情况开车救援，一年开车次数有限绝大多数时间也是战备执助，正常考勤发工资，因此战备执勤属于工作时间，应支付工资。因此，原仲裁裁决在没有了解矿山救护队性质的情况下，仅因为被告代理人的片面主张。就认定不用支付加班工资是错误的。故原告起诉，请求判准所求。 被告开滦（集团）有限责任公司林南仓矿业分公司辩称，1.双方签订了劳动合同补充协议，变更劳动合同是经过双方同意的，原告主张受胁迫没有依据。原告于2018年9月11日申请辞职，双方早已解除劳动合同，因本案是劳动者辞职解除劳动合同，无需支付经济补偿金。2.被告不拖欠加班工资。3.被告不是国家机关、人民团体，也不是全民所有制企业单位，不适用国务院关于职工探亲待遇的规定，不享有探亲假的工资。综上应驳回原告诉请。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和审查认定的证据，本院认定如下：原告李景宽于2001年到被告开滦（集团）有限责任公司林南仓矿业分公司处工作，于2007年8月1日签订劳动合同，2015年9月被任命为救护中队副队长。2018年5月9日，被告单位召开专题职代会，职代会通过了林南仓矿业分公司化解煤炭过剩产能员工安置方案。根据安置方案，原告被安置到东欢坨矿。2018年8月7日，原、被告签订劳动合同补充协议，主要内容为“甲方：开滦（集团）有限责任公司林南仓矿业分公司，乙方：李景宽，因生产、工作需要，乙方需要借用到东欢坨矿业分公司工作，原甲乙双方签订的《劳动合同》部分条款已无法继续履行，按照《中华人民共和国劳动合同法》和甲方与东欢坨矿业分公司签订的《开滦内部员工借用协议》，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签署本补充协议，对原劳动合同约定内容作如下变更：一、变更内容：工作地点变更：乙方同意借用到东欢坨矿业分公司工作。具体岗位（工种）由东欢坨矿业分公司根据工作需要安排。劳动报酬变更：乙方在借用期间与东欢坨矿业分公司同工种同等级别职工享受同等工资福利待遇。乙方按规定完成生产（工作）任务的，由东欢坨矿业分公司以法定货币形式将工资报酬按月支付给乙方。二、除本补充协议第一条约定的变更内容之外，原《劳动合同》中的其他各项条款没有发生变更，在合同期内继续履行。……（合同其他内容略）”。补充协议签订后，原告到东欢坨矿业分公司工作。2018年9月11日，原告提出申请辞职，2018年10月24日，双方解除劳动合同。原告于2018年12月24日向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付原告经济补偿金81112.5元、支付原告工作日及周六24小时值班工资、应休未休年休假工资94991.25元、支付原告应休未休探母假工资10410元、支付精神损失费500000元。玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月29日作出玉劳裁字[2019]041号仲裁裁决书，裁决驳回原告李景宽的各项仲裁请求。原告不服该仲裁，向本院提起诉讼。 本院认为，原告自2001年开始在被告处工作，按被告公司化解煤炭过剩产能员工安置方案，原告被安置到东欢坨矿工作，原告与被告签订劳动合同补充协议，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，原、被告双方均应按该协议履行。原告主张该协议是在被迫签订，理据不足，本院不予采信。2018年9月11日原告申请辞职，2018年10月24日，原、被告解除劳动合同。原告主张由被告支付经济补偿金、加班工资、应休未休探母假工资、精神损失费，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告李景宽的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李景宽负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  罗达清 人民陪审员  崔艳霞 人民陪审员  黄洪成 二〇一九年十一月十九日 书 记 员  杨雅惠 ——