江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初8817号原告：昆山泛美昂立教育咨询有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇柏庐中路503号第六层，统一社会信用代码×××50Ａ。法定代表人：乔艳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王运双，上海市树声（昆山）律师事务所律师。被告：赵杰，男，汉族，1991年10月10日生，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：钮魏、周慧媛，江苏瑞生律师事务所律师。本院于2019年4月16日立案受理了原告昆山泛美昂立教育咨询有限公司（以下简称“泛美昂立公司”）诉被告赵杰劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2019年6月18日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法组成合议庭，于2019年8月19日再次公开开庭进行了审理。原告泛美昂立公司的委托诉讼代理人王运双、被告的委托诉讼代理人钮魏到庭参加了诉讼。本案现已审理完结。原告泛美昂立公司提出诉讼请求：1、判决被告支付竞业禁止违约金10000元及因违约给原告造成的经济损失36926元；2、判决被告支付违反保密义务的违约金80000元；3、判决被告支付违法解除合同的违约金10000元及造成的经济损失36926元。事实和理由：原告于2016年10月1日与被告签订为期三年的劳动合同，合同约定被告从事教学管理工作。被告解除劳动合同必须提前90天，否则造成学生流失处罚10000元。合同还约定了保密义务和忠诚义务，明确约定违约金和违约方承担损失赔偿责任。2018年2月2日被告丢下学生无故不来上班，2018年2月4日被告向原告提交书面辞职报告，要求即日起解除劳动合同。之后被告不再来原告处上班，原告多次书面通知限期复工，但是被告不予理睬。经查被告和当时原告的在职数学老师田贵瑶等人在2018年1月30日注册成立昆山学佳思教育科技有限公司，且原告的学生陆续要求退费，转而去该机构上课，导致原告损失严重。被告赵杰辩称：原、被告之间没有签订禁止协议和保密协定，被告也没有做出违反竞业限制的行为。双方的劳动关系是自愿达成，离职时也签订了免责证明，请求驳回原告的诉讼请求。本案经审理查明：赵杰于2014年7月入职泛美昂立公司从事教学管理工作。双方签订了书面劳动合同，期限自2016年10月1日至2017年9月30日。合同另约定了保密义务和忠诚义务，主要内容为：赵杰在合同期内和期满两年内，未经公司书面同意，不得将公司任何有关业务、技术、账册、财务、客户、顾客的资料等，以及在合同期内掌握的泛美昂立公司的人、财、物及其他企业秘密用于或提供给任何其他公司或企业或个人，也不得擅自将上述有关书面材料私自复制占为已有。如被告违反以上约定，自愿赔偿泛美昂立公司的80000元。赵杰保证在与泛美昂立公司劳动关系存续期间，不自己从事或为他人从事与泛美昂立公司投资经营范围内可能形成利益冲突或实质上构成竞争的活动，包括提供咨询意见，参与研究活动，若赵杰违反本规定，必须支付泛美昂立公司违约金10000元。另外，承担违约造成原告的损失的全部赔偿等。2018年1月30日，赵杰作为股东之一，与他人合作成立昆山学佳思教育科技有限公司，亦从事教育培训业务。2018年2月2日，赵杰向泛美昂立公司递交一份辞职声明，称其自愿于2018年2月2日起与泛美昂立公司解除劳动关系。2月4日赵杰提交辞职报告。泛美昂立公司称此后赵杰未再上班，其提供了一份2018年2月5日的电子邮件，内容为限期复工通知书。赵杰对真实性不认可，并主张直到2018年4月底才正式解除劳动关系。2019年1月30日泛美昂立公司提起劳动仲裁，要求赵杰支付竞业禁止违约金10000元、因违约给泛美昂立公司造成的经济损失36926元、违反保密义务的违约金80000元、违反解除劳动合同的违约金10000元及造成的经济损失36926元。2019年3月22日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会裁决对泛美昂立公司的所有仲裁请求均不予支持。该裁决为非终局裁决，泛美昂立公司不服，向本院提起诉讼。泛美昂立公司提供公司负责人与学生家长的聊天记录以证明赵杰在工作期间在家长交流群中恶意抵毁公司，拉拢学生家长私下建微信群，并要求家长们春节后到其开设的培训班上课；提供昆山学佳思教育科技有限公司的企业信息公示表，以证明赵杰开设了与泛美昂立公司有竞争关系的培训班，并拉拢学生家长到该培训班上课；提供公交站台宣传广告照片、网上宣传截屏等证明微信群中赵杰所用的电话号码被其用于宣传中的联系号码，其还用在泛美昂立公司工作期间的教学成果宣传自己。赵杰对微信聊天记录等证据真实性不予认可，并主张自己注册昆山学佳思教育科技有限公司是事先与泛美昂立公司协商一致的，当时泛美昂立公司只是提出要求赵杰在过完年后完成新学生的招生工作之后再离职，所以自己才会在2018年4月底才离职。当时泛美昂立公司还出具了一份免责证明给赵杰，称在2018年4月与公司协商同意后正常离职，已经交接完毕所有工作事宜（业务、技术、客户资料等），上交并已自行删除了合同期内掌握的相关商业秘密，故免除其离职后任何相关法律责任，并允许其从事任意职业和投资经营。赵杰同时提供一份离职申请表，载明离职原因是“个人发展，另谋职业”，离职日期是2018年4月30日，相关人员签字时间均为2018年3月31日。两份证据上均加盖有泛美昂立公司的公章及乔艳的法人章。泛美昂立公司对免责证明与离职申请表的真实性均不予认可，称与赵杰一同开办教育培训班的田贵瑶也有一份免责证明，与赵杰提供的格式版本一致，且因公章、文字没有交叉而导致鉴定都无法鉴别真伪。泛美昂立公司申请对两份证据上打印字迹、手写字迹及公章形成时间先后顺序进行鉴定。本院依法委托鉴定后，泛美昂立公司又以鉴定费用过高为由撤回了鉴定申请，故鉴定程序未能完成。上述事实有仲裁裁决书、微信聊天记录、照片、免责证明、离职申请表及当事人庭审陈述所证实，并经庭审质证，本院予以认定。本院认为，用人单位与劳动者，均应当按照劳动合同约定全面履行各自义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案的争议焦点在于赵杰是否存在违反竞业限制义务行为，是否负有保密义务以及是否存在违反保密义务行为。赵杰提供的免责证明和离职申请表上均盖有泛美昂立公司的公章，泛美昂立公司对两份证据的真实性提出异议，并提出鉴定，但又撤回了鉴定申请，故应当承担举证不能的责任，对于两份证据的真实性本院予以认定。从免责证明内容看，该份免责证明意在免除赵杰离职之后的相关法律责任，并允许其从事任意职业的投资经营，即泛美昂立公司同意赵杰离职后从事或投资与泛美昂立公司经营范围相同或相似的工作。同时，又因竞业限制条款并没有约定在赵杰离职后公司应当给予竞业限制经济补偿，泛美昂立公司实际上也确实没有支付过竞业限制经济补偿金，故竞业限制条款对赵杰离职之后的行为不具有约束力。与此同时，免责证明中也有“自行删除在合同期内掌握的我司相关商业秘密”等表述，该免责证明并未免除赵杰劳动关系存续期间内的忠诚义务和保密义务，以及由此而来的劳动关系存续期间内的竞业禁止行为，因此，双方关于劳动合同中第九条“保密义务和忠诚义务”的约定仍为有效。本案中，赵杰在劳动关系存续期间内，与他人共同出资成立了与泛美昂立公司具有竞争关系的公司，从事教育培训业务，其行为已经明显违反了竞业禁止条款，因此应当向泛美昂立公司支付违约金10000元。关于泛美昂立公司主张的损失部分，其并未提供充分证据证明其损失明显高于违约金金额，故本院不再另行支持。赵杰在泛美昂立公司就职期间掌握了教学资料、学生名单等具有商业价值的秘密信息，其对上述信息应负有保密义务。但从泛美昂立公司提供的微信聊天记录、退费记录、照片等证据来看，并不足以证明赵杰存在泄密行为，故对于泛美昂立公司要求赵杰承担违反保密义务违约金的请求本院不予支持。泛美昂立公司主张赵杰支付违法解除合同的违约金及损失，但其并未向本院举证证明相关的事实和依据，故对该请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条的规定，判决如下：一、被告赵杰于本判决生效之日起十日内支付原告昆山泛美昂立教育咨询有限公司违约金10000元。二、驳回原告昆山泛美昂立教育咨询有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  潘丽莉人民陪审员  朱霞娟人民陪审员  张桃英二〇一九年十一月二十日书 记 员  郑 超