四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初6644号 原告：贵州千禧绿色环保出租汽车服务有限公司，住所地：贵州省贵阳市云岩区新添大道南段289号中天花园玉兰园C栋2单元1层1A-1C号。 法定代表人：杨光，系董事长。 原告：贵州千禧绿色环保出租汽车服务有限公司成都分公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道中段530号2栋13层1306号。 负责人：陈志红。 二原告共同委托诉讼代理人：周希，北京盈科（成都）律师事务所律师。 二原告共同委托诉讼代理人：罗浩，北京盈科（成都）律师事务所律师。 被告：刘凯，男，汉族，1986年1月20日出生，住杭州市西湖区。 委托诉讼代理人：任璐璐，泰和泰律师事务所律师。 原告贵州千禧绿色环保出租汽车服务有限公司（简称千禧公司）、贵州千禧绿色环保出租汽车服务有限公司成都分公司（简称千禧成都分公司）与被告刘凯劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序，分别于2019年9月25日、10月16日公开开庭进行了审理。原告千禧公司、千禧成都分公司共同委托诉讼代理人周希、罗浩，被告刘凯委托诉讼代理人任璐璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 千禧公司、千禧成都分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付年底双薪19297.80元；2.判决原告不予支付加班报酬3826.30元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告有权缓发和取消年底双薪。年底双薪为公司福利性质，并非工资的法定组成部分，原告有权根据公司经营情况，对员工福利进行调整。且原告确因生产经营困难，资金周转受到影响，有正当理由缓发和取消年底双薪。关于加班报酬，被告应举证存在加班事实，原告实行加班审批制度，被告加班须征得原告确认同意，否则不视为加班。且原告已依据法律规定对被告加班支付了加班工资或进行调休，不存在未支付加班工资的情形。2019年3月1日，被告未经批准，同其他员工串通擅自离岗。2019年3月5日，被告收到原告《催岗通知书》要求3日内恢复就岗的情况下，拒绝到岗。此行为构成旷工事实，并且被告擅自离岗导致原告研发部门工作停滞，造成原告巨大经营损失，严重违反了原告的规章制度。原告依据《劳动合同法》第39条于2019年3月9日通过EMS快递形式，单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。综上，原告为维护合法权益，诉至法院。 刘凯辩称，公司应当支付刘凯2018年年底工资，支付加班报酬，并支付因其克扣拖欠刘凯年底工资加班费用而导致的劳动合同解除的经济补偿金。 经审理查明，刘凯与千禧成都分公司于2016年10月28日订立书面劳动合同，约定刘凯的工作岗位为IOS工程师，劳动合同期限为2016年10月28日至2019年10月27日，工资报酬为不低于成都最低工资标准，公司于每月15日前支付上月工资。劳动合同第五条约定实行标准工时工作制，第六条约定乙方加班须征得公司确认同意，否则不视为加班。公司承诺如果劳动者服务满一年，将获得年底双薪。2018年11月14日，千禧公司向全体员工发出《关于月度薪资发放时间调整的通知》，通知员工的薪资发放时间调整为每月20日。2019年2月1日，千禧公司董事长兼首席执行官杨光向全体员工发出《致神马人的一封信》，宣布取消2018年的13薪，同时宣布2019年所有月薪5000元以上的员工，需要将工资的15%留存于年底发放。刘凯认为调整工资发放时间、取消13薪及留存15%工资等决定侵害其合法权益，遂于2019年3月1日起离开公司，未再工作。2019年3月5日，千禧成都分公司以手机彩信方式发出《通知书》，内容为刘凯等人未经批准，擅自离岗已违反公司规章制度。要求在收到通知后3日内恢复就岗，逾期按旷工处理，依据公司规章制度执行。刘凯收到通知后，未按要求返岗工作。2019年3月9日，千禧成都分公司通过EMS快递形式，通知刘凯未到岗行为已构成旷工事实，严重违反公司规章制度，公司决定自2019年3月9日起与刘凯解除劳动关系。 另查明，刘凯离职前的月平均工资为19297.80元，刘凯自入职以来至离职期间，在公司工作期间延长工作时间23小时，公司未支付加班报酬。 再查明，就本案所涉劳动争议事项，刘凯于2019年2月21日申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月10日作出仲裁裁决如下：千禧公司支付刘凯年底双薪不足部分19297.80元、加班报酬3826.30元，两项共计23124.10元。 以上事实有当事人身份信息，仲裁裁决书，OFFERLETTER和劳动合同，《关于致神马人的一封信的细则说明》、《神马专车关于月度薪资发放时间调整的通知》、《暂停履行劳动关系的告知函》，《通知书》、《关于催岗通知书的回复函》、《EMS邮寄单》，解除劳动关系通知、回复函及邮单，工资银行流水，审批截图、员工加班统计表，工作微信聊天记录，考勤总表及考勤分表，电话询问笔录，庭审笔录等证据在卷佐证。 双方争议焦点是支付加班报酬问题。千禧公司主张不应当支付加班报酬的理由如下：一是加班未经审批；二是劳动者主张的加班工资已超过一年仲裁时效。加班23小时系从刘凯入职以来累计至申请仲裁时，其中在刘凯申请仲裁之日（2019年2月21日）前一年之前时间段的加班，因仲裁时效已过，不应得到支持，而未过时效的一年期间据公司提交的调休加班表显示并无加班事实，不应支付加班报酬；三是公司考勤制度规定通过调休方式处理加班，统一安排调休，存留的加班时长原则上2019年3月底休完，刘凯等人不服从调休安排，公司不应当支付加班工资。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定拖欠劳动报酬的争议属于特殊情形，不受一年仲裁时效的限制，但本院认为，加班费不等同于劳动报酬，安排加班未支付报酬不属于拖欠劳动报酬的情形，故劳动者关于加班费的主张应受一年仲裁时效的约束。 本案中，劳动合同约定加班须征得公司确认同意，据被告提交的加班时长审批表截图及加班时长统计表，结合《神马研发中心调休、考勤、请假等制度》规定“对积累的加班时长做统一存留”，能够证明被告加班已取得千禧公司的审批同意，且千禧公司在2019年初对于加班时长的统一存留视为对总加班时长的确认，一年仲裁时效的起算日期应从确认之日起计算，故仲裁时效尚未经过。关于加班调休或者补休的问题，本院认为，劳动者的休息权及劳动报酬权，属于劳动者权利范畴，是否补休的决定权在于劳动者，用人单位安排劳动者补休，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付加班报酬。 据上述理由，千禧公司异议不成立，应支付刘凯加班报酬。关于刘凯月工资标准，以其提交的银行流水所载明离职前十二个月工资计算，其中包括年底双薪，因年底双薪不同于年终奖，是劳动者应得的劳动报酬，属于工资的组成部分，应计入月平均工资计算基数，故支持仲裁认定的刘凯月工资标准19297.80元，支持刘凯主张的公司应支付其第十三个月工资的诉请。据双方在仲裁阶段认可事实，刘凯自入职以来至离职期间在公司工作期间延长工作时间23小时，其加班报酬为3826.30元（19297.80元/月÷21.75天/月÷8小时/天×23小时×150%），本院予以支持。刘凯辩称主张经济补偿金，但并未向本院提起诉讼，在本案中不予处理。 被告答辩千禧成都分公司系千禧公司分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，千禧公司对应由千禧成都分公司负担的支付义务承担民事责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 原告贵州千禧绿色环保出租汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内补足被告刘凯年底双薪19297.80元； 原告贵州千禧绿色环保出租汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘凯加班报酬3826.30元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告贵州千禧绿色环保出租汽车服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇一九年十一月二十二日 书记员  裴丽佳