浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0104民初10554号原告浙江名力企业管理有限公司，住所地杭州市江干区凯旋路210号7148室。法定代表人金晓铮。委托代理人孙晓明，浙江紫薇律师事务所律师。委托代理人蒋金燕，浙江紫薇律师事务所实习律师。被告李锐，男，1979年2月3日出生，住浙江省杭州市萧山区。原告浙江名力企业管理有限公司诉被告李锐劳动争议纠纷一案，原告浙江名力企业管理有限公司于2018年9月13日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员韩涛独任审判，于2018年12月28日公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。原告浙江名力企业管理有限公司因不服杭州市江干区劳动争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案字[2018]第492号《裁决书》，诉至本院，请求：1、原告无需向被告支付经济赔偿金80835元；2、原告无需向被告支付二倍工资4460元；3、被告承担本案诉讼费。被告李锐辩称，一、仲裁裁决认定原告违法终止劳动合同并支付被告赔偿金人民币80835元，认定事实清楚，适用法律正确。1、仲裁庭已经认定事实如下：2016年3月1日，被告进入原告处工作，双方签订书面劳动合同1份，约定合同期限为2016年3月l日至2017年2月28日，被告从事管理工作。等等。该合同到期后，双方续签书面劳动合同1份，约定：合同期限为2017年3月1日至2018年2月28日，被告从事管理工作。等等。该合同到期后，原告未与被告续签书面劳动合同，而是于2018年4月8日向被告发送邮件一份，载明：双方合同已到期，原告因业务原因决定不再与被告续签劳动合同，被告的工资结算至2018年4月10日。被告曾于2018年2月28日第二份固定期限劳动合同到期前要求与原告签订无固定期限劳动合同，但一直未得到原告的回应。被告离职前十二个月的平均工资为16167元每月，且仲裁庭认定未有证据显示被告具有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。2、仲裁庭根据上述认定事实，并按照《劳动合同法》第十四条第三项“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”之规定，裁定原告违法终止劳动合同关系并支付赔偿金人民币80835元，认定事实清楚，适用法律正确。3、原告在诉状中所述：“在本案中，原告并没有与被告续签劳动合同，只有在原告与被告续签劳动合同的情形下，才必须签订无固定期限劳动合同。”的说法，回避了原告已经与被告连续二次订立固定期限合同，且原告在本应与被告继续签订无固定期限劳动合同的情况下选择与被告解除劳动关系的事实。在是否签订、何时签订以及签订劳动合同的期限上面，用人单位比劳动者有更多的话语权和主动权。如果所有用人单位都像原告与劳动者连续两次签订一年期劳动合同，并在第三次本应与劳动者签订无固定期限劳动合同时选择规避风险不予续签的做法得不到有效的制约，便会鼓励用人单位为了规避风险的短期用工行为，不利于“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”这与《劳动合同法》的立法初衷和准则是相违背的。用人单位可以行使的合同终止权仅在第一次合同到期之时，当用人单位与劳动者签订第二次固定期限劳动合同时，实际上已经“等同于”订立了无固定期限劳动合同，因为第二次固定期限劳动合同到期后，如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立。因此，仲裁裁决认定原告违法终止与被告的劳动关系是正确的。4、原告提出的“被告在工作期间严重违反公司规章制度，经常迟到、早退、旷工……”等说法及相关证据，不具有法定证据必须具备的合法性、客观性和相关性。不能证明被告具有违反《劳动合同法》第三十九条、四十条规定的行为。因此，原告在与被告连续两次签订固定期限劳动合同后不再续签劳动合同的行为是违反《劳动合同法》的。二、裁决认定原告未续签劳动合同，应支付被告二倍工资是正确的。1、被告在原告处从事管理工作的具体职位是投资发展部主管，没有从事人事工作的职责和责任。上述事实已经由仲裁庭予以认定。因此，被告劳动合同到期后原告没能及时与被告签订劳动合同的责任应该由原告承担。原告在此期间为被告依法支付工资，缴纳社保和公积金是原告的法定义务。2、原告未能提供证据可以证明被告存在违反劳动合同的情况，原告在2018年4月8日向被告发送“原告因业务原因决定不再与被告续签劳动合同”的邮件之前，从未接到过原告要与被告解除劳动关系的表示，拖延办理工作交接手续更无从谈起。原告举证的“公司发放的苹果笔记本、鼠标”相关领用单、发票显示笔记本、鼠标属于海宁富盛房地产有限公司，与本案无关。被告在2018年4月10日前一直都在履行工作职责，而且原告在第二份劳动合同于2018年2月28日到期后一直未与被告签订书面劳动合同。因此，按照《劳动合同法》第八十二条之规定，裁决原告支付被告2018年4月1日至2018年4月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资人民币4460元是正确的。综上所述，被告认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正公平。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理本案认定事实如下：2016年3月1日，李锐入职浙江名力企业管理有限公司，同日，李锐作为乙方、员工与甲方、公司浙江名力企业管理有限公司签订了《劳动合同》一份，约定：劳动期限自2016年3月1日至2017年2月28日；劳动合同履行地为杭州；乙方从事管理工作；甲方承诺每月10日为发薪日，每月基本工资为12000元，加班工资的计算基数为每月基本工资，等等。2017年3月1日，李锐入职浙江名力企业管理有限公司，同日，李锐作为乙方、员工与甲方、公司浙江名力企业管理有限公司签订了《劳动合同》一份，约定：劳动期限自2017年3月1日至2018年2月28日；劳动合同履行地为根据公司项目需要派驻各地；乙方从事管理工作；甲方承诺每月10日为发薪日，每月基本工资为4000元，加班工资的计算基数为每月基本工资，等等。2018年4月8日，浙江名力企业管理有限公司向李锐出具《解聘通知》，称因双方签订的劳动合同已到期，公司因业务原因不再与你续签劳动合同，工资结算到2018年4月10日止，社保、公积金为你缴纳到4月底。另查明，李锐曾以浙江名力企业管理有限公司为被申请人向杭州市江干区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、浙江名力企业管理有限公司向李锐支付2017年4月1日至2018年4月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资241299.62元；2、浙江名力企业管理有限公司向李锐支付违法终止劳动合同的经济赔偿金80835元；3、浙江名力企业管理有限公司向李锐支付未休年休假32413.79元；4、浙江名力企业管理有限公司向李锐支付代通知金16167元。2018年8月16日，杭州市江干区劳动争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案字[2018]第492号裁决书，裁决：一、浙江名力企业管理有限公司于裁决生效之日起十日内支付李锐2018年4月1日至2018年4月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资4460元；二、浙江名力企业管理有限公司于裁决生效之日起十日内支付李锐经济赔偿金80835元；四、浙江名力企业管理有限公司于裁决生效之日起十日内支付李锐2016年-2018年未休年休假工资26759元；四、驳回李锐的其他仲裁请求。后浙江名力企业管理有限公司不服上述裁决，遂起诉至本院。上述事实，由原告浙江名力企业管理有限公司提交的杭州市江干区劳动争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案字[2018]第492号裁决书、《劳动合同》两份、《解聘通知》、用款申请书及工资表及本案庭审记录证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同……”结合本案查明的事实，李锐与浙江名力企业管理有限公司已经二次签订固定期限的劳动合同，浙江名力企业管理有限公司在未提交足够证据证明李锐存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，李锐应当享有续签无固定期限劳动合同的权利，浙江名力企业管理有限公司在没有证据证明其曾经征询过李锐是否有续签无固定期限劳动合同意愿的情形下，即以“公司因业务原因”终止双方之间劳动合同的行为，已经构成违法解除。为此，浙江名力企业管理有限公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向李锐支付经济赔偿金，离职前十二个月平均工资16167元/月计算，并且赔偿金以经济补偿标准的二倍计算为80835元。就未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。李锐与浙江名力企业管理有限公司的第二份劳动合同于2018年2月28日到期，故原告浙江名力企业管理有限公司应向被告李锐支付2018年4月1日至2018年4月10日期间二倍工资。就工资标准，结合工资的支付情况、双方的约定及李锐的意见，本院确定为4460元。对于其他仲裁申请的处理结果，双方均无异议，故本院予以确认。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款第（三）项、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告浙江名力企业管理有限公司于本判决生效起十日内支付被告李锐经济赔偿金人民币80835元；二、原告浙江名力企业管理有限公司于本判决生效起十日内支付被告李锐二倍工资差额人民币4460元；三、原告浙江名力企业管理有限公司于本判决生效起十日内支付被告李锐未休年休假工资人民币26759元；四、驳回原告浙江名力企业管理有限公司的诉讼请求；五、驳回被告李锐的其他请求。按规定减半收取的案件受理费人民币5元，财产保全费人民币873元，合计人民币878元，由原告浙江名力企业管理有限公司负担。原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退案件受理费，于本判决生效之日起七日内向本院缴纳财产保全费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。审判员 韩 涛二〇一九年十一月四日书记员 郭晓冬