辽宁省锦州市古塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0702民初1729号原告：邢金春，男，1972年2月5日出生，汉族，无职业，住锦州市凌河区。被告：中国移动通信集团辽宁有限公司锦州分公司，住所地锦州市古塔区士英南街6号，统一社会信用代码912107009421804550。负责人：赵岩，该公司总经理。委托诉讼代理人：白海燕，该公司法律顾问。原告邢金春诉被告中国移动通信集团辽宁有限公司锦州分公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢金春、被告中国移动通信集团辽宁有限公司锦州分公司委托诉讼代理人白海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邢金春向本院提出诉讼请求：1、确认与中国移动集团辽宁公司锦州分公司于2001年12月-2018年7月的事实劳动关系；2、要求补发在职期间的所有年假的工资（从未休过年假）57931元；3、要求补发在职期间的同工同酬工资30万元。事实和理由：本人是辽宁移动公司锦州分公司网络部客服响应中心支撑网的员工。已在所属岗上工作长达17年，2018年6月25日移动公司通知本人（20多人）不能在锦州移动工作。本人于2001年12月10日被移动公司招聘，通过笔试、面试来到了锦州移动公司网络部工作，至2006年8月与移动公司隶属企业中国移动辽宁省邮电工程局签订劳动合同；又于2007年6月锦州移动公司把我转签到了辽宁省劳服企业发展有限公司，与当时的营业员签定的是一样的合同，合同期到2010年10月。但在2009年锦州移动公司突然中止了我们这批人的劳动合同强行转签第三方，没有任何赔偿或补偿，在合同期间也没有给予我们和营业员同等的福利待遇，本人是移动公司招聘来的，而非由第三方公司招聘，本人的实际工作连续的，具备非替代性、非辅助性、非临时性岗位工作。对于劳动关系从2001年-2018年的有关资料均表明本人是由移动公司进行绩效评定与人员管理，这些都符合劳务派遣暂行规定的相关认定条款。但本人是在非辅助性、非临时性、非替代性，并与移动公司正式工同一办公室工作的用工事实，且09年后受移动公司要求，有劳服合同的（如营业员）基本已经陆续转正，而却把本人长年与不同派遣公司连续多次转签合同，本人在锦州移动公司工作期间从未休过年假。因此锦州移动公司劳务派遣用工非法，本人与锦州移动公司存在事实劳动关系。锦州市古塔区劳动人事争议仲裁院所作的[2019]锦古劳仲案字第58号裁决书的裁决是错误的，多处与事实不符。一、裁决书，不但弄错本人入职时间，后询问改印，现在注明的还与本人工作部门不符，工作年限也不符。二、裁决只强调本人与盛世祥云通信工程有限公司的关系是错误的，本人2001年至2018年一直在移动公司工作。仲裁说本人不具备签订固定期限劳动合同的条件，但被告提供的“情况说明”《解除或终止劳动合同证明书》中本人合同类型是固定期限劳动合同。被告提供的合同工作岗位是电工与本人MDCN网络维护工作不符，签订时间都有出入，并强迫性签定空白合同，视无效合同。且合同的合法有效，是以法律为准，不是以哪个部门监管为准。三、锦州移动与铁通与盛世祥云的关系非常复杂，被告只凭说是业务外包，又拿不出他们三方有力的凭证，但给本人提供的“情况说明”本人工作又不在外包合同之内，明显是移动公司委托不同的劳务派遣单位进行交替使用，为了降低用工成本，规避用工风险的故意行为，是假外包、真派遣的典型例子。但本人是在非辅助性、非临时性、非替代性，并与移动公司正式工同一办公室岗位长期连续工作的用工事实，因此锦州移动公司劳务派遣用工非法，本人与锦州移动公司存在事实劳动关系。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告中国移动通信集团辽宁有限公司锦州分公司辩称，1、本案的事实。原告系盛世祥云工程有限公司的员工，其于2014年7月基于项目的分包被盛世祥云安排到被告处工作，其与盛世祥云公司签订了劳动合同，由盛世祥云公司给其发放工资，缴纳保险。2018年7月，由于合同到期，盛世祥云公司与原告解除劳动合同关系，并支付经济补偿金9061元，由此可知，原告与盛世祥云存在劳动合同关系。2、原告与移动公司不具备确认事实劳动关系的条件。原告在2014年与盛世祥云公司形成了劳动合同关系，2018年7月与盛世祥云公司解除劳动合同关系，该合同的签订与解除均经过社保部门的鉴证、备案，合同合法有效。而事实劳动合同关系的确认前提是原告不能存在任何劳动合同，本案中原告已经存在劳动合同关系，则无法再行确认事实劳动关系。3、年假工资、同工同酬工资请求没有依据，请求的数额没有任何依据。本院经审查认定事实如下：原告邢金春于2001年12月通过被告中国移动通信集团辽宁有限公司锦州分公司招聘，到网络服务部工作。2006年8月，原告邢金春与被告隶属企业中国移动辽宁省邮电工程局签订劳动合同。2007年8月《锦州日报》招聘启事一栏中刊载的招聘信息内容为“辽宁省劳服企业发展有限公司为中国移动通信集团辽宁有限公司锦州分公司面向市内常住人口招聘，受聘人员在市内从事设备维护工作……”原告邢金春通过该信息又与辽宁省劳服企业发展有限公司签订劳动合同继续在被告公司从事相应工作。2014年7月，原告与合力公司解除劳动合同后与锦州盛世祥云通信工程有限公司签订由凌河区人力资源和社会保障局合同鉴证部门加盖公章承办人名章的劳动合同，至2018年7月期间由锦州盛世祥云通信工程有限公司为其发放工资、缴纳保险。2018年7月原告与锦州盛世祥云通信工程有限公司的劳动合同到期，锦州盛世祥云通信工程有限公司不与原告续签劳动合同，停止为原告缴纳失业保险及养老保险，并经锦州市凌河区劳动就业管理局审核。锦州盛世祥云通信工程有限公司于2018年8月7日向原告支付9061元经济补偿金。另查，对于原告于2001年12月至2018年7月间，原告一直在被告处工作的事实，被告予以认可。此期间被告未向原告支付过工资及缴纳保险。原告的工资及保险均由签订合同的单位予以支付和缴纳。再查，因原告与被告劳动争议纠纷一事，原告于2019年7月9日向锦州市古塔区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，其申请内容为：1、确认与中国移动通信集团辽宁有限公司锦州分公司的2001年12月-2018年7月的事实劳动关系；2、要求补发在职期间的所有年假的工资（从未休过年假）57931元；3、要求补发在职期间的同工同酬工资30万元。该院于2019年10月10日作出（2019）锦古劳仲案字第58号仲裁决定书，裁决“申请人所有申请事项不予支持。”本院所确认的上述事实，有原告提供的工资存折、工资明细、与辽宁省移动邮电工程局签订的劳动合同、医保手册、锦州日报招聘启事、锦州移动公司工作证、锦州移动公司邮箱截图、派车短信、工作环境照片、公示系统信息、国家企业信息网、情况说明、劳动争议仲裁申请书、（2019）锦古劳仲案字第58号仲裁决定书，被告提供的锦州盛世祥云通信工程有限公司的情况说明、劳动合同书、工资明细、锦州银行对公客户回单、解除或终止劳动合同证明书、职工停止缴纳失业保险基金报告、职工停止缴纳基本养老保险基金报告单、劳动用工备案表及原、被告双方当事人陈述笔录在案为凭。这些证明材料已经开庭对质和本院的审查，可以采信。本院认为，当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负责举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告邢金春虽从2001年12月至2018年7月在被告处工作，但此期间原告邢金春先后与多个单位签订劳动合同，且原告工资报酬的支付与社会保险的缴纳均非被告所为。虽原告在庭审中提出其与锦州盛世祥云通信工程有限公司签订的劳动合同无效，但未提供有效证据予以证明。原告现有证据无法证明与被告存在事实的劳动关系，故原告提出与被告自2001年12月至2018年7月存在事实劳动关系的主张，本院不予支持。进而，对于原告主张的此期间未休年假工资、同工同酬工资的主张，于法无据，故本院亦不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告邢金春的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告邢金春负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审判员  蒋彬二〇一九年十一月二十八日法官助理孙岩书记员王玉言