内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区人民法院民 事 判 决 书（2019）内0602民初82号原告：杨某。被告：鄂尔多斯市荣恒房地产开发有限责任公司，统一社会信用代码证号91150602552810431K。法定代表人：尤某，董事长。委托诉讼代理人：焦某，现住鄂尔多斯市。委托诉讼代理人：高某，现住鄂尔多斯市。原告杨某与被告鄂尔多斯市荣恒房地产开发有限责任公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨某，被告鄂尔多斯市荣恒房地产开发有限责任公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨某向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2012年2月1日至2014年2月28日正常工作期间累计拖欠的工资14.78万元及支付25%的经济补偿金3.695万元；2、被告支付原告2014年3月1日至2015年2月28日项目停工后的最低生活费22500元（1500元/月×12个月=18000元）及支付25%的经济补偿金0.45万元；3、被告支付原告2012年7月1日至2014年2月28日正常工作期间的车补4.4568万元（其中2012年16296元，2013年28272元）及支付25%的经济补偿金1.1142万元；4、被告为原告补缴2012年2月份至2015年2月份基本养老保险5.18万元（1400/月×37个月=51800元）；5、依法解除双方已经形成的无固定期限的劳动关系，被告支付原告解除劳动关系补偿金3个月工资3万元及50%的经济补偿金1.5万元；6、被告支付诉讼费。以上合计42.726万元。事实和理由：本人于2012年2月1日进入被告与内蒙古万正房地产开发有限公司合作开发的万正荣城房地产项目部工作，工作岗位是综合管理部部长，约定正常工作时间的工资为10000元/月，话补150元/月，被告未与原告签订劳动合同。被告一直以来不按规定发放本人工资，未依法为原告购买社会保险，到今天为止被告以账目不清等各种借口既不发放拖欠本人的工资和车补，也不依法解除双方已经形成的无固定期限的劳动关系。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决。被告鄂尔多斯市荣恒房地产开发有限责任公司辩称：不同意原告全部诉讼请求。认可原告在我公司上过班，担任综合部经理职务，1、首先，原告的诉讼请求与我方统计的未付工资不符，2012年1月份至2014年1月份在我公司工作期间，我方统计欠付原告工资，加2012年车补16296元和2012年绩效2.2万元，共计98444.46元；2、我方不应承担25%的经济补偿金，原告的诉讼请求没有事实和法律依据；3、我方不承担最低生活费，虽然项目停工了，但原告没来单位上班；4、2013年的绩效工资和车补我公司已经停发；5、未给原告缴纳保险是原告申请的，原告在其他处已经缴纳，且未缴纳社保属行政机关行政职责，应由劳动保险部门追缴。原告向法庭提交的证据及被告的质证意见：原告：东胜区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲不予字【2019】2号不予受理通知书；被代：代理人暂时没有收到。根据相关规定，本案未经劳动仲裁委员会前置程序，应当驳回原告起诉。劳动关系结束一年内原告应当向被告追索报酬，原告已超诉讼时效。被告向法庭提交的证据及原告的质证意见：1、《关于公司裁减及自动离职人员工资、车补及绩效工资发放的通知》鄂荣恒【2014】2号公司文件一份，证明2013年绩效不予发放；2、《员工考勤管理制度》一份，证明原告没有上班；3、关于春节期间放假的通知一份，证明2014年1月16日至2014年2月15日所有员工一律为最低保障工资1500元；原：春节期间放假工资不能单纯根据公司文件就不给发放，只能参考最低生活保障为1500元。2014年规定不能证明前一年的事情。对考勤管理制度认可，但不是我不去上班，是领导口头通知我有岗位调整。不予发放文件及以上文件我都没有接收到。经审理查明:2012年1月至2月份左右，原告入职被告公司工作，任综合部经理职务，双方未签订书面劳动合同，2013年年底原告不再上班，被告提供的工资表显示2014年1月仍有原告的工资，期间欠原告工资66550.66元，2012年车补16296元和2012年绩效2.2万元，共计104846.66元，2019年1月3日，原告向鄂尔多斯市东胜区劳动人事争议仲裁委会申请仲裁，该委以原告超过仲裁申请时效为由不予受理，原告向本院提起诉讼。本院认为，首先，关于本案的仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条同时规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，因在劳动关系存续期间被告拖欠原告工资，故被告提出的仲裁时效已过的答辩理由不能成立。被告提供的工资材料显示原告工作期间欠原告工资66550.66元，2012年车补16296元和2012年绩效2.2万元，共计104846.66元,2013年的绩效工资及车补，被告根据经营状况以文件的形式不予发放，未违反相关法律规定，本院予以认定。原告主张待岗期间的生活费，标准参照被告公司规定的最低工资1500元/月。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，因原告于2013年年底已经不再上班，劳动合同客观上已经无法履行，现原告提出解除劳动，被告依法应当支付原告经济补偿金。原告额外主张25%及50%的经济补偿金，依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，该规定已经失去法律效力，原告的该项主张于法无据，本院不予支持。原告主张的社会保险，不属于人民法院直接受理案件的范围，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条条、第四十七条的规定，判决如下：一、解除原告杨某与被告鄂尔多斯市荣恒房地产开发有限责任公司的劳动关系；二、被告鄂尔多斯市荣恒房地产开发有限责任公司于本判决书生效之日给付原告工资66550.66元，2012年车补16296元和2012年绩效2.2万元，计104846.66元；三、被告鄂尔多斯市荣恒房地产开发有限责任公司于本判决书生效之日给付原告待岗期间生活费18000元（1500元/月×12个月，从2014.2-2015.2）；四、被告鄂尔多斯市荣恒房地产开发有限责任公司于本判决书生效之日给付原告经济补偿金30000元（10000元/月×3）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。审判长 白 浩审判员 白 宇审判员 赵海峰二〇一九年十一月六日书记员 赵歆宇附：法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法信超链：国家法律1篇地方法规11篇案例46篇裁判131783篇期刊9篇×《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。