湖北省随州市曾都区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂1303民初4237号原告北京东利信达商贸有限公司，住所地：北京市石景山区实兴东街11号二层2035室。法定代表人刘巧伶，董事长。委托诉讼代理人袁波，男，1980年11月12日出生，汉族，住江苏省丹阳市，系该公司办公室主任。代理权限：特别授权。被告卢艳，女，1972年8月30日出生，汉族，住随州市曾都区。委托诉讼代理人苏长金，湖北常泰律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告北京东利信达商贸有限公司（以下简称东利信达公司）与被告卢艳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告东利信达公司的委托诉讼代理人袁波、被告卢艳及其委托诉讼代理人苏长金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东利信达公司诉称，2017年1月1日，原、被告建立劳动关系，同月22日被告发生交通事故。2017年12月18日，被告被认定为工伤。2018年7月23日，被告的伤情经随州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2018年8月22日，经再次鉴定，被告被鉴定为九级伤残。2018年9月18日被告申请仲裁，2018年11月2日，随州市劳动人事争议仲裁委员会作出随劳人仲字［2018］82-1号和随劳人仲字［2018］82-2号仲裁裁决书，裁决原告应当支付被告经济补偿金3300元、应当支付被告工伤保险待遇合计为123750元。原告认为双方签订的劳动合同中约定被告若解除劳动合同应提前三十天以书面形式通知用人单位，但被告并未履行上述义务，2018年仍以原告单位员工的身份进行鉴定、仲裁活动，原告与被告的事实劳动关系突破了2017年1月1日签订的《劳动合同书》中关于合同期限的约定，并且原告在“仲裁委”庭审中明确表示要求被告继续履行劳动合同，故仲裁委以劳动合同期满为由作出随劳人仲字［2018］82-1号仲裁裁决原告支付被告经济补偿金系错误裁决，应予以纠正。从2018年7月23日、2018年8月22日的两次鉴定结果可看出，被告的伤情处于不断变化中，原告应当支付给被告的工伤保险待遇应以法律规定的最终鉴定结论为依据，原告在仲裁委的庭审过程中明确请求以一年后的复检结论作为给付被告工伤保险待遇的依据，但仲裁委直接作出了裁决。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求：1、依法判令原告与被告维持劳动关系；2、依法重新核定原告给付被告的工伤保险待遇；3、依法判令被告承担本案诉讼费用。被告卢艳的委托诉讼代理人庭审中口头辩称：1、原告没有按法律规定给予被告工伤待遇，因此被告要求解除；2、原、被告之间签订的是一年期限的劳动合同，到期后双方并未续签，因此应该解除；3、原告应给付被告工伤保险待遇123750元，具体明细详见仲裁裁决书。综上，原告的诉讼请求不能成立，应该驳回其诉讼请求。经审理査明，2017年1月1日，原告东利信达公司与被告卢艳签订了为期一年的劳动合同，期限自2017年1月1日起至2017年12月30日止，从事叉车工作，工资为3300元/月。2017年1月22日8时26分，被告卢艳在上班途中发生交通事故，同年12月18日，随州市人力资源和社会保障作出随人社伤字［2017］125号认定工伤决定书，认定被告卢艳受到的伤害属于工伤。2018年7月23日，随州市劳动能力鉴定委员会对被告的伤情进行鉴定，结论为：卢艳的伤情构成八级伤残，停工留薪期6个月，从2017年1月22日至2017年7月21日。后原告不服该鉴定结论，向湖北省劳动能力鉴定委员申请再次鉴定。2018年8月22日，湖北省劳动能力鉴定委员会对被告卢艳的伤情进行鉴定，并作出鄂劳鉴字［2018］577号劳动能力鉴定书，结论为：卢艳的伤情构成九级伤残，停工留薪期六个月，从2017年1月22日至2017年7月21日（停工留薪期间原告未发放被告工资）。2018年9月，被告卢艳向随州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告东利信达公司1、解除劳动关系；2、支付经济补偿金；3、支付一次性伤残补助金；4、支付一次性工伤医疗补助金；5、支付一次性工伤就业补助金；6、支付停工留薪期工资；7、支付住院伙食补助。2018年11月2日，随州市劳动人事争议仲裁委员会作出随劳人仲字［2018］82-1号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金3300元。同日，该委作出随劳人仲字［2018］82-2号仲裁裁决书，裁决原、被告间劳动关系于2017年12月30日解除，原告支付被告停工留薪期间工资；一次性伤残补助金；一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金；住院伙食补助费合计123750元。原告不服随州市劳动人事争议仲裁委员会作出的随劳人仲字［2018］82-2号仲裁裁决书，遂诉至本院。另查明，2017年随州市上年度职工月平均工资为3685.5元。本院针对本案争议焦点，综合评判如下：一、关于原告东利信达公司与被告卢艳的劳动关系问题。2017年1月1日，原、被告双方签订了为期一年的固定期限劳动合同一份，合同期限自2017年1月1日起至2017年12月30日止。合同期满后，原、被告双方未续签书面劳动合同，合同期满后被告亦未继续在原告处工作，庭审过程中原告也未提供相关证据证实其在合同期满后与被告卢艳达成了维持劳动关系的合意，原告与被告之间的劳动关系自合同期满之日即告终止。故原告要求维持与被告之间劳动关系的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。二、关于被告卢艳的工伤保险待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《关于工伤住院伙食补助费、转外就医交通住宿费补助标准的通知》的规定，东利信达公司应支付卢艳一次性伤残补助金29700元（9个月×3300元/月）、一次性伤残就业补助金44226元（12个月×3685.5元/月）、一次性工伤医疗补助金29484元（8个月×3685.5元/月）、住院伙食补助费540元（36天×15元/天），根据《随州市工伤保险实施细则》第三十九条规定，东利信达公司应支付卢艳停工留薪期工资19800元（6个月×3300元/月）。原告诉称“卢艳的伤情处于不断变化中，要求以一年后复检的结论作为给付工伤待遇的依据”，对此本院认为，《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”、《湖北省工伤保险实施办法》第三十二条规定：“申请鉴定的用人单位或者工伤职工对初次鉴定或者复查鉴定结论不服的，可以自收到该鉴定结论之日起15日内，向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，提交初次鉴定结论原件和复印件以及本办法第二十八条规定的材料。省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”根据上述规定，本案中湖北省劳动能力鉴定委员会已于2018年8月22日作出鄂劳鉴字［2018］577号劳动能力鉴定书，原告应当按照湖北省劳动能力鉴定委员会作出的鄂劳鉴字［2018］577号劳动能力鉴定书支付被告工伤保险待遇。故原告东利信达公司要求以被告一年后复检的结论作为给付工伤待遇的依据于法无据,本院不予支持。综上,原告的诉讼请求,本院依法不予支持。据此,依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定,判决如下:驳回原告北京东利信达商贸有限公司的全部诉讼请求。案件受理费50元，由原告北京东利信达商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。审 判 长  甘 雯人民陪审员  刘前富人民陪审员  邓义山二〇一九年十一月十四日书 记 员  段晋廷