四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初6686号 原告：詹芳芳，女，1986年7月5日出生，汉族，住湖北省襄阳市樊城区。 委托诉讼代理人：赵坤，四川永茂律师事务所律师。 被告：四川蜀品天下信息技术有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市天府新区天府大道南段2039号天府菁蓉大厦36栋2楼3号。 法定代表人：何治平。 委托诉讼代理人：李欢，四川衡平律师事务所律师。 原告詹芳芳与被告四川蜀品天下信息技术有限公司（以下简称蜀品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告詹芳芳及其委托诉讼代理人赵坤，被告蜀品公司的委托诉讼代理人李欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 詹芳芳向本院提出诉讼请求：1.判决确认詹芳芳与蜀品公司的劳动关系于2019年5月16日解除；2.判决蜀品公司以调岗降薪前的工资标准向詹芳芳支付2019年4月工资差额6446元、5月工资差额3693元，共计10139元；3.判决蜀品公司向詹芳芳支付经济补偿金60855元；4.判决蜀品公司向詹芳芳支付垫付的项目报销款26338.6元；5.请求判决蜀品公司向詹芳芳开具离职证明。事实及理由：詹芳芳于2012年3月6日入职北京国联视讯信息技术股份有限公司（以下简称北京国联公司）工作至2017年3月31日，2017年4月1日由北京国联公司调往国联全网（北京）信息技术股份有限公司（北京国联公司控股）工作，于2017年6月1日由国联全网（北京）信息技术股份有限公司调往蜀品公司前后担任其重庆分公司副总经理、蜀品公司执行总助和大宗交易事业部总经理，平均工资为8114元/月（扣除公积金77元/月、个人社保部分269.16元后，实发工资为7768元）。2019年春节后由于蜀品公司执行管理者发生变更，在未经詹芳芳同意且无合理理由的情形下，蜀品公司于2019年4月8日擅自将詹芳芳降职为大宗事业部经理助理，并将工资降低为2000元/月（实发仅1322元，詹芳芳于2019年4月26日知晓被单方降薪），该工资标准已经属于公司内最低的工资也低于成都市的最低工资标准；同时，蜀品公司也未足额向詹芳芳发放2019年5月份工资。同时，蜀品公司无故不对詹芳芳因履行职务垫付的费用进行报销、也无故拖延詹芳芳的各项申请的审批，至今仍有26338.6元公务费用未予报销。蜀品公司的调岗降薪行为迫使詹芳芳于2019年5月16日被迫离职。詹芳芳为维护自己的合法权益，依法向本院提起诉讼，望判如所请。 蜀品公司辩称，1.詹芳芳在职期间存在营私舞弊、挖取公司客户等违规违纪行为，给公司造成严重损失，蜀品公司有权对其作出调岗降薪的处理；2.詹芳芳从未书面函告蜀品公司解除劳动合同。詹芳芳连续旷工，蜀品公司因此向詹芳芳发送劳动合同解除函并于2019年6月29日送达詹芳芳，双方劳动关系于此日解除；3.蜀品公司系合法行使单方解除权，不应支付经济补偿金。 经审理查明，詹芳芳于2012年3月6日入职北京国联公司工作至2017年3月31日，2017年4月1日由北京国联公司调往国联全网（北京）信息技术股份有限公司工作，于2017年6月1日由国联全网（北京）信息技术股份有限公司调往蜀品公司工作。同日，詹芳芳与蜀品公司签订了《劳动合同书》，该合同第3.1条及第6.5条载明，公司可以根据员工的工作能力、考评结果等情况，调整员工的工作岗位及职务，并可相应调整薪酬及福利待遇。 根据詹芳芳个人银行流水及工资表显示，詹芳芳2018年4月至2019年3月期间的应发工资分别为7900元、5201元、7851.4元、8543.43元、10679.76元、10069.12元、10299.71元、8700元、8000元、8000元、5900元、5883.72元，平均工资为8085.68元/月。 庭审中，双方一致认可国联全网（北京）信息技术股份有限公司、北京国联公司、蜀品公司这三家公司系关联公司，亦认可詹芳芳调薪前的工资标准为底薪4000元+绩效4000元+销售提成及奖金，调薪后的工资标准为底薪2000元+绩效2000元，调薪后没有销售提成及奖金。蜀品公司以调薪后的工资标准向詹芳芳计发了2019年4月、5月工资1322.02元、4420.61元。 另查明，詹芳芳以蜀品公司为被申请人于2019年5月28日向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天府新区仲裁委）申请仲裁，要求确认双方劳动关系于2019年5月16日解除、蜀品公司向其支付未及时足额支付的劳动报酬、经济补偿金、项目报销款并向其出具离职证明。詹芳芳提交的仲裁申请书副本经天府新区仲裁委于2019年6月14日送达给蜀品公司。天府新区仲裁委于2019年7月15日作出裁决：蜀品公司向詹芳芳支付2019年4月工资4000元、2019年5月工资2000元；蜀品公司向詹芳芳出具解除劳动关系的证明；驳回詹芳芳的其他仲裁请求。詹芳芳不服该仲裁裁决，故起诉至本院，诉请如前。 以上事实有原、被告身份信息、《劳动合同书》、工资表、詹芳芳中国民生银行账户明细、劳动仲裁申请书、受理通知书、送达回证及成天府劳人仲委裁字（2019）第112号仲裁裁决书、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，综合双方诉辩主张，本案争议焦点如下：1.蜀品公司是否应向詹芳芳支付2019年4月、5月工资差额及金额；2.双方劳动关系解除时间及解除方式；3.蜀品公司是否应向詹芳芳支付经济补偿金及金额；4.蜀品公司是否应向詹芳芳支付项目报销款及金额。 关于2019年4、5月工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按月足额支付劳动者劳动报酬。本案中，蜀品公司是否及时向詹芳芳足额支付2019年4月、5月工资，关键在于蜀品公司作出的调薪行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，蜀品公司的调薪行为是否合法，取决于其是否和詹芳芳就此行为达成了一致意见。双方签订的《劳动合同书》第3.1条、第6.5条约定了单位可以根据员工的工作能力调岗，并根据调岗情况相应调整薪酬及福利待遇，但蜀品公司并无薪酬方面的规章制度，薪酬岗位之间并无对应的标准，蜀品公司在未与詹芳芳协商的情况下径行大幅降低詹芳芳的月工资标准，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，因此，蜀品公司应当向詹芳芳补足2019年4月、5月工资。根据庭审查明事实，调薪前，蜀品公司以8000元（底新+绩效+销售提成及奖金）为标准向詹芳芳计发工资，调薪后，蜀品公司以4000元（底新+绩效）为标准向詹芳芳计发2019年4月、5月的工资，故蜀品公司应当向詹芳芳补足2019年4月、5月的工资共计8000元[（8000元－4000元）×2个月]。综上，本院对詹芳芳要求蜀品公司支付工资差额的诉请予以部分支持。 关于劳动合同解除时间及解除方式问题。詹芳芳主张其因用人单位未及时足额支付劳动报酬于2019年5月16日向蜀品公司提出离职，但无证据证明其向公司有效送达了解除劳动关系通知。根据庭审查明的事实，詹芳芳于2019年5月28日向天府新区仲裁委申请仲裁，要求确认其与蜀品公司之间的劳动关系于2019年5月16日解除，天府新区仲裁委于2019年6月14日向蜀品公司送达了劳动仲裁申请书。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者享有劳动合同单方解除权。合同解除权的法定行使方式为通知，生效方式为通知到达对方。首先，詹芳芳在劳动仲裁申请书中明确请求仲裁委依法裁决双方解除劳动合同，充分反映出其要求解除劳动合同的意思表示。其次，仲裁委依法向蜀品公司送达劳动仲裁申请书副本，可以有效将詹芳芳要求解除劳动合同的单方意思表示传达给蜀品公司。因此，本院确认詹芳芳与蜀品公司之间的劳动关系于蜀品公司收到劳动仲裁申请书之日（2019年6月14日）解除。 关于经济补偿金问题。前文已经确认双方劳动关系的解除方式系詹芳芳因用人单位未及时足额支付劳动报酬而行使的单方解除权，该解除通知系由天府新区仲裁委送达到蜀品公司，双劳动关系于2019年6月14日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。故蜀品公司应向詹芳芳支付经济补偿金。再依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。”的规定，本案庭审中，双方均认可国联全网（北京）信息技术股份有限公司、北京国联公司、蜀品公司这三家公司系关联公司，结合蜀品公司及其关联公司与詹芳芳轮流订立劳动合同的行为，詹芳芳在原用人单位的工作年限应合并计算为在蜀品公司处工作的年限，詹芳芳自2012年3月6日入职北京国联公司，于2019年6月14日与蜀品公司解除劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，蜀品公司应向詹芳芳支付的经济补偿金为8085.68元/月×7.5个月=60642.6元。 关于项目报销款问题。詹芳芳提供了国联资源网截图欲证明2018年10月8日、2018年11月19日、2019年3月25日蜀品公司有三笔报销款共计26338.6元未向其支付，但詹芳芳未提供相关票据证明上述费用发生的真实性，也未提供证据证明上述费用发生系基于履行与蜀品公司之间的劳动关系所产生。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，詹芳芳应承担举证不能的后果，本院对其要求蜀品公司向其支付项目报销款的诉请不予支持。 关于开具离职证明的问题。詹芳芳提起的该项诉请与其所提仲裁请求一致，且该项仲裁请求已经仲裁裁决支持，其提起该项诉请视为对该项仲裁裁决事项的确认，且蜀品公司未提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，本院予以支持，在判决主文中列明。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 原告詹芳芳与被告四川蜀品天下信息技术有限公司的劳动关系于2019年6月14日解除； 被告四川蜀品天下信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告詹芳芳支付经济补偿金60642.6元； 被告四川蜀品天下信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告詹芳芳支付2019年4月、5月工资差额共计8000元； 被告四川蜀品天下信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告詹芳芳出具解除劳动关系证明； 驳回原告詹芳芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由被告四川蜀品天下信息技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇一九年十一月十二日 书记员  张馨予