济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初678号原告：朱建阳，男，汉族，现住济南市。委托诉讼代理人：汪运现，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：代夏梅，山东齐鲁律师事务所实习律师。被告：山东冠通智能科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：徐长吉，总经理。委托诉讼代理人：高景言，北京市炜衡（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾开欣，北京市炜衡（济南）律师事务所实习律师。原告朱建阳与被告山东冠通智能科技有限公司（以下简称冠通公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱建阳的委托诉讼代理人汪运现、代夏梅，被告冠通公司的委托诉讼代理人高景言、曾开欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱建阳向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告双方劳动合同关系解除的时间为2018年3月27日，并依法判令被告向原告出具终止劳动合同关系证明；2、依法判令被告向原告支付拖欠的提成及绩效工资共计1606608.28元（其中包括：拖欠2010年10月至2014年6月30日提成工资319963元；拖欠2014年7月1日至2016年02月08日业务考核及管理绩效工资、提成工资235276元；拖欠2016年06月01日至2018年2月28日提成工资976369.28元；拖欠2018年4月1日至2018年11月15日的劳务报酬75000元）；3、依法判令被告向原告支付经济补偿金（按8.5个月平均工资计算）202599.70。4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：朱建阳自2010年9月6日入职冠通公司从事市场销售工作。双方分别于2011年1月1日、2014年1月1日、2017年1月1日先后三次签订书面劳动合同。三份劳动合同均约定，朱建阳的工资按照冠通公司制定的工资分配制度确定。根据冠通公司制定的《2011年冠通公司事业部管理制度》规定，冠通公司应按该制度标准向朱建阳支付2010年9月至2014年6月30日期间的提成工资；按照《项目规划与发展部经理职责及薪资待遇》规定，冠通公司应按照该制度标准向朱建阳支付2014年7月1日至2016年2月8日期间的业务考核及管理绩效工资和提成工资；按照《2016年度冠通公司市场销售管理制度》规定，冠通公司应按照该制度标准向朱建阳支付自2016年6月1日至2018年11月15日提成工资。朱建阳在冠通公司工作期间，冠通公司并没有按照上述劳动合同及单位制度规定及时、足额支付朱建阳的提成及绩效工资。朱建阳在冠通公司工作期间，作为市场销售人员，采取的固定工资+奖金+业务提成的劳动报酬支付方式，作为市场销售人员，其收入的主要来源是业务提成，相对业务提成，固定工资和奖金所占的比例是很低的。截止起诉之日，冠通公司仅支付了朱建阳的固定工资和奖金部分，业务提成从未结算和支付，目前仍拖欠朱建阳的业务提成及绩效工资共计1606608.28元。其中：拖欠2010年9月6日至2014年6月30日期间的提成工资319963元；拖欠2014年7月1日至2016年02月08日期间的业务考核及管理绩效工资和提成工资235276元；拖欠2016年06月01日至2018年2月28日期间的提成工资976369.28元；拖欠2018年4月1日至2018年11月15日的服务报酬75000元。冠通公司长期拖欠工资，给朱建阳家庭及个人生活造成了很大困难和压力。期间，朱建阳曾多次向冠通公司提出尽快结清所欠本人的提成工资和绩效工资，但冠通公司的法定代表人经常以各种理由进行拖延。在万般无奈的情况下，朱建阳于2018年2月27日向冠通公司被迫提出辞职申请，并将业务资料、办公室用品等工作进行了全面交接。朱建阳念及与冠通公司法定代表人徐长吉系同乡，且为企业已服务八年多，基于徐长吉及公司项目代理律师多次请求予以协助，在此情况原告自提出离职申请后，一直到2018年11月15日，仍在协助被告完成项目货款催要工作。因此，被告应参照原告离职前的固定工资每月1万元，向原告支付自2018年4月1日至2018年11月15日的劳务报酬75000元。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”自2010年10月至2018年11月15日，原告已在被原告处工作8年零1个半月，根据上述规定，被原告应支付原告8.5个月经济补偿金为202599.70元。综上，冠通公司拖欠朱建阳提成及绩效工资的行为，显然违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。为维护自身合法权益，朱建阳特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告全部诉讼请求。冠通公司辩称，一、关于朱建阳提出的第一项诉讼请求。（一）关于解除劳动关系的问题。朱建阳于2010年9月6日来到冠通公司工作，2018年2月27日提出离职后未再来公司上班，未再给公司提供过任何劳动。2018年2月27日，朱建阳向冠通公司提出离职，之后未再上班，按照《劳动合同法》的规定，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动合同因朱建阳提出离职已经解除。虽然朱建阳未提供劳动，但冠通公司一直为其缴纳保险至2018年11月7日，冠通公司才将朱建阳的社保减员。双方的行为属于朱建阳向冠通公司提出解除劳动合同并与朱建阳协商一致解除的情形。（二）关于要求出具终止劳动关系证明的问题。该诉讼请求不属于劳动争议诉讼受理范围。二、关于朱建阳提出的第二项诉讼请求。（一）关于朱建阳索要2010年10月至2014年6月30日提成工资319963元的问题，答辩人反复查找，在此期间，仅仅2011年出台了一个《2011年冠通公司事业部管理制度》，朱建阳在2011年度内并未完成该管理制度规定的700万年度销售任务，且该管理制度并不适用于2012年1月至2014年6月30日。（二）关于拖欠2014年7月至2016年2月8日业务考核及管理绩效工资、提成工资235276元的问题，被答辩人索要该段时间的业务考核及管理绩效工资、提成工资毫无依据。（三）关于拖欠2016年6月1日至2018年2月28日提成工资976369.28元的问题，亦没有制度依据。（四）关于拖欠2018年4月1日至2018年11月15日期间的固定工资75000元的问题。朱建阳在2018年2月27日向公司提出辞职，此后直接离开了公司。朱建阳索要这一期间的工资没有依据。三、关于朱建阳提出的第三项诉讼请求。1、根据《劳动合同法》之规定，朱建阳在劳动合同期限内提出辞职，不应支付经济补偿金。2、朱建阳自2016年1月至2018年2月期间，先后以差旅费、项目审计、经营开发费用、维护客户关系等名义，向公司借款341950元，已提交单据报销222970.8元，尚欠118979.2元，朱建阳辞职后，既未向公司提交单据报销，也未将款项还给公司。3、朱建阳违背《员工保密及竞业禁止协议书》，构成违约。综上，请求法院依法驳回朱建阳诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：朱建阳原系冠通公司员工，2011年1月1日第一次与公司签订书面劳动合同，后两次续签劳动合同至2019年12月31日。2014年7月1日，冠通公司任命朱建阳为项目规划与发展部经理。2018年2月27日，朱建阳向冠通公司提交《辞职申请书》，称因公司一直未能按既定政策及时足额支付个人的劳动报酬，申请辞职。2018年11月15日，朱建阳向济南市历下区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、依法确认原、被告双方劳动合同关系解除的时间为2018年3月27日，并依法判令被告向原告出具终止劳动合同关系证明；2、依法判令被告向原告支付拖欠的提成及绩效工资共计1616608.28元（其中包括：拖欠2010年10月至2014年6月30日提成工资319963元；拖欠2014年7月1日至2016年02月08日业务考核及管理绩效工资、提成工资235276元；拖欠2016年06月01日至2018年2月28日提成工资976369.28元；拖欠2018年4月1日至2018年11月15日的劳务报酬85000元）；3、依法判令被告向原告支付经济补偿金（按8.5个月平均工资计算）203453.97。2019年1月2日，该委作出济历下劳人仲案【2018】1468号仲裁裁决书，驳回朱建阳全部仲裁请求。朱建阳对该仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院。冠通公司未在法定期限内提起诉讼。本院认为，朱建阳于2018年2月27日向冠通公司提出辞职申请，故本院确认双方劳动合同解除时间为2018年2月27日，冠通公司应向朱建阳出具终止劳动合同关系证明，对于朱建阳的该项诉讼请求，本院予以支持。对于朱建阳要求冠通公司支付拖欠的提成及绩效工资共计1606608.28元的诉讼请求，因朱建阳未提供有效证据证明该提成工资的构成及依据，本院无法依据现有证据认定冠通公司拖欠朱建阳提成及绩效工资,故对其该项诉讼请求，本院不予支持。朱建阳要求冠通公司向其支付违法解除劳动关系经济补偿金，无相关事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告朱建阳与被告山东冠通智能科技有限公司之间劳动合同于2018年2月27日解除，被告山东冠通智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱建阳出具终止劳动关系证明；二、驳回原告朱建阳的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告朱建阳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  王 恒人民陪审员  吴卫平二〇一九年十一月二十六日书 记 员  张婧晗