广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初29399号原告深圳市伟嘉家电有限公司。法定代表人PhilippHansBaechtold，该公司总经理。委托代理人田静芬，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告高露。委托代理人唐仁松，广东贤方律师事务所律师。委托代理人张淑玲，广东贤方律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人田静芬、被告高露及其委托代理人唐仁松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间:209年7月10日。二、离职前职务：生产主管助理。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面的劳动合同，最后一期书面劳动合同为2016年7月1日起的书面无固定期限劳动合同。四、工资情况：被告的工资结构为基本工资4800元+外住补贴300元+餐补300元+全勤奖200元+加班费(按基本工资4800元为其数依法计算)-扣项。五、被告的仲裁请求：1、请求原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金76715.4元；2、请求原告支付2019年4月未足额支付的工资差额938.2元；3、请求原告支付2019年5月的工资3862.07元；4、请求原告支付2018年度5天未休年休假、2019年度2天未休年休假工资报酬3089.66元；4、请求原告支付因维权而支付的律师费5000元。六、仲裁结果：1、原告于仲裁裁决书生效之日起五天内向被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金76715.40元，2019年4、5月份工资差额4348.83元，2019年度2天未休带薪年休假工资差额882.76元，律师费4843元；2、驳回被告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1、无需支付被告解除劳动合同经济补偿金76715.4元；2、无需支付被告2019年4、5月份工资差额4348.83元；3、无需支付被告2019年度2天未休带薪年休假工资差额882.76元；4、无需支付被告律师费4843元；5、本案受理费由被告承担。以上1至4项合计86789.99元。八、其他说明：经查明，原告已支付被告2019年4月、5月份工资6770.41元【3848.01元+2922.4元】。庭审过程中，双方确认原告于2019年6月向被告支付了1729元，被告同意从裁决工资差额中予以扣除。双方有争议的事项：九、离职前平均工资：7671.53元。仲裁裁决认定被告离职前月平均工资为7671.53元，原告对此不予确认。由于被告2019年4月、5月份已停工，故被告离职前月平均工资应剔除非正常工作月份后进行计算。根据被告提交且经原告认可的薪资发放记录计算，仲裁裁决被告离职前月平均工资为7671.53元并无不当，本院予以确认。十、双方解除劳动合同的时间和原因。原、被告双方均确认劳动合同解除的时间为2019年5月17日，但原告主张系被告主动离职，被告则主张其已于2019年5月17日向原告邮寄被迫解除劳动关系通知书，以原告人为剥夺原告劳动条件及劳动权利、未依法足额支付工资（包括但不限于工资、加班费及其他工资收入）、未依法及时足额缴纳社会保险为由提出被迫解除劳动合同。双方对此争议焦点在于原告是否存在非法停工及被告提出的被迫解除劳动合同的理由是否成立。被告主张因原告在其正常有序工作期间于2019年4月12日下午突然对其强行进行停工，且将其赶出原告厂区，同时停止了其进出厂区的所有权限，在第一次停工后继续于2019年5月8日进行第二次停工，没有按照第一次停工通知复工时间复工，且原告对其有针对性的停工安排，缺乏任何事实和法律依据，在停工期间原告没有依法及时足额支付其当月的工资及加班费，故于2019年5月17日依法向原告邮寄了一份《被迫解除劳动合同通知书》依法提出被迫解除劳动关系。原告确认再次对被告停工的事实，辩称对被告停工是由于公司产量下降而做出的决定，并非针对被告一人的停工决定。根据被告提交的中国邮政EMS投递记录显示，原告已于2019年5月18日收到该通知书。本院认为，用人单位对劳动者作出的停工决定，属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位对劳动者作出停工决定，需要经过以下步骤才具有合法性，第一步，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步，与工会或者职工代表大会或者职工代表讨论，提出方案和意见；第三步，将停工决定公示或告知劳动者。本案原告在2019年4月12日和2019年5月8日两次对被告作出停工决定，首先，未经上述合法程序讨论制订；其次，被告辩称停工行为并非针对被告而是对被告所在的整个生产线，原告并未能提供证据予以证实；再次，原告对被告停工的理由为“公司订单下滑、生产规模缩减”，也无合法有效的证据予以支持。相反，被告提供了《公司招工张贴公告》、《微信公众号招聘公告》、《新上班劳务派遣员工名单、邮件记录》、《新上班劳务派遣信息录入记录》和《管理处招聘网站招聘记录》等证据，能显示出原告并不存在订单下滑、生产规模缩减的事实。综上，本院认为本案原告对被告的停工行为实际上是一种恶意停工行为，属于变相剥夺被告正常劳动权利，构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，被告提出被迫解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院予以确认。十一、解除劳动合同经济补偿金：76715.4元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告提出被迫解除劳动合同的，原告应依法支付经济补偿金。被告于2009年7月10日入职，于2019年5月17日离职，经核算，被告应得经济补偿金76715.4元【7671.54元/月×10个月】。十二、2019年4月、5月份工资差额：2620.83元。获得劳动报酬是劳动者依法享有的正当权利，用人单位不得无故克扣或拖欠。本案被告2019年4月1日至4月12日正常上班，原告应当支付被告该期间工资2310.35元【4800元÷21.75元/天×10天+4800元/月÷174小时/月×1.5倍×2.5小时】。2019年4月13日至2019年5月17日期间，因原告对被告的恶意停工，未按双方劳动合同的约定为被告安排劳动条件，造成被告工资待遇损失，原告应按被告的月平均工资支付被告上述停工期间的工资待遇，故原告应支付被告该期间工资8809.89元【7671.54元/月÷30天/月×18天+7671.54元/月÷31天/月×17天】。扣除原告已支付的6770.41元及双方当庭确认的原告于2019年6月支付被告的1729元，原告还应支付被告2019年4、5月份工资差额2620.83元【8809.89元+2310.35元-6770.41元-1729元】。十三、2019年度未休带薪年休假工资差额：882.76元。劳动者依法享有带薪年休假待遇，单位未依法安排职工休带薪年休假的，应当支付职工的未休带薪年休假工资。双方确认被告2018年度年休假已全部休完。被告确认2019年度应休未休年休假天数为2天，原告则主张停工期间优先抵扣年假，故其无需支付年休假工资。根据上述原告停工行为的性质认定，本院对原告主张不予采信。本案原告未依法支付被告2019年度2天未休带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，扣除日常已经支付的一倍工资，原告应当支付被告2019年度2天未休带薪年休假工资差额882.76元【4800元/月÷21.75天×2天×2倍】。十四、律师费：4740.78元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部请求的比例确定原告应支付的金额。经核算，原告应支付被告律师费4740.78元【80218.99元÷84605.33元×5000元】。（二）裁决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第五条、第十条、第十一条、第十二条和《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下一、原告深圳市伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告高露支付2019年4月份、5月份工资差额人民币2620.83元；二、原告深圳市伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告高露支付2019年度未休年休假工资差额人民币882.76元；三、原告深圳市伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告高露支付解除劳动合同经济补偿金人民币76715.4元；四、原告深圳市伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告高露支付律师费人民币4740.78元；五、驳回原告深圳市伟嘉家电有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市伟嘉家电有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 徐 江 明二〇一九年十一月一日书记员 陈 淑 仪书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。