福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0211民初4657号 原告：厦门市富莱邦家具用品有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏林杏前路189号二楼。 法定代表人：谢益财，总经理。 委托诉讼代理人：王永飞、王一帆，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 被告：罗旋，男，1991年10月3日出生，土家族，住湖南省龙山县。 委托诉讼代理人：陈荔，福建上达律师事务所律师。 第三人：刘智成，男，1989年9月24日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。 原告厦门市富莱邦家具用品有限公司（以下简称富莱邦公司）与被告罗旋、第三人刘智成劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富莱邦公司的委托诉讼代理人王永飞、王一帆，被告罗旋、第三人刘智成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 富莱邦公司向本院提出诉讼请求：1.判令富莱邦公司无需向罗旋支付工资差额23232元；二、判令富莱邦公司无需向罗旋支付未签订劳动合同的二倍工资差额137945.82元；三、本案诉讼费由罗旋承担。事实和理由：一、富莱邦公司与罗旋不存在劳动关系，不存在需要与罗旋签订书面劳动合同及支付工资的义务。富莱邦公司自2017年成立以来实际经营范围一直仅限于家具零售，且经营场所位于厦门市集美区杏林杏前路189号二楼，而罗旋的工作地点位于前述地址的三楼且从事的工作与富莱邦公司的实际经营范围不符。富莱邦公司及其法定代表人从未向被告支付过任何形式的劳动报酬，罗旋取得的所谓“工资”均来源于案外人刘智成、陈珮琳夫妻二人，前述二人与富莱邦公司不存在任何形式上的劳动、劳务或委托关系。根据富莱邦公司以及两位证人陈述：罗旋和两位证人一直为一家名为“荣事达装饰公司”提供劳动服务，该“公司”系由原告法定代表人刘光通的儿子刘智成负责。刘光通帮助刘智成对该“公司”进行一定的指导和管理系个人行为，与富莱邦公司没有任何关系。集美劳动争议仲裁委员会仅依据被告及两位并非富莱邦公司员工的证人证言即认定富莱邦公司与罗旋存在劳动关系，显然缺乏事实依据。事实上，罗旋以及两位证人均与富莱邦公司不存在劳动关系。二、根据以上事实和理由，原、被告之间不存在劳动关系，集美劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告拖欠的工资及未签订劳动合同的二倍工资没有事实和法律依据。富莱邦公司股东原先有两个，其中一人为第三人刘智成父亲刘光通，后刘光通退出股东。但公章在刘光通手上，富莱邦公司从未经营过装修公司，第三人刘智成未经允许，私自拿富莱邦公司的公章进行招聘、经营。基于以上事实和理由，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉求。 罗旋辩称，富莱邦公司未能与罗旋签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，依法应当向答辩人支付二倍工资差额。富莱邦公司与罗旋存在事实劳动关系，并拖欠罗旋2018年12月1日至2019年3月5日的工资事实清楚，证据明确充分。富莱邦公司未能依照法律相关规定，与罗旋签订劳动合同，依法应当向罗旋支付二倍工资差额。且恶意拖欠罗旋2018年12月1日至2019年3月5日的工资拒不支付。上述事实在仲裁庭审中也查明认定。仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分， 第三人刘智成述称，第三人刘智成系原告富莱邦公司法定代表人刘光通儿子，原打算自己成立装修公司，但在筹备阶段无法招工，于是私自拿了父亲刘光通公司的公章盖了公章进行招聘。刘智成所招收的员工的工资是经过刘智成来发放的。但现因经营原因，公司无法经营，已没有再营业。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，其中有原告富莱邦公司提交的营业执照及私营企业基本信息、社保参保缴费情况证明、银行交易电子回单、厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、厦门市富莱邦家具用品有限公司股权转让协议作为证据；被告罗旋提交的学生跟岗实习协议书、实习单位鉴定表、厦集劳仲案[2019]0990号庭审笔录、微信聊天记录、打卡记录、中国建设银行个人活期账户交易明细、装饰工程施工合同、收据作为证据。原告、被告、第三人并作当庭陈述。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据双方的庭审陈述及经本院审查认定的证据，本院对事实认定如下： 富莱邦公司自然人股东为刘光通及谢益财，刘光通为法定代表人，案外人刘智成系刘光通的儿子。富莱邦公司经营范围：家具零售；其他室内装饰材料零售；纺织品及针织品零售；服装零售；其他日用品零售；灯具零售；建筑装饰业。账户名称为罗旋，账号为62×××93的中国建设银行个人活期账户交易明细载明：2018年7月5日收到3738元，备注往来款；2018年7月30日收到11117元，备注6月工资5月提成；2018年8月30日收到9457元，备注2018年7月工资，上述款项都是刘智成支付给罗旋的；2018年10月8日收到11685元，备注荣事达2018年8月工资；2018年10月30日分别收到的33890、1800、355元，备注9月份的工资及社保补贴；2018年11月30日收到27478.8元，备注荣事达10月份工资；2019年1月8日收到19274.82元，备注荣事达11月份的工资；上述款项都是陈珮琳支付给罗旋的，陈珮琳是富莱邦公司的法定代表人刘光通的儿媳妇。2019年3月8日收到10774元，备注12月＋1月底薪，刘智成支付给罗旋。此后该账户未收到刘智成或陈珮琳打入的其他款项。2018年9月，集美工业学校作为甲方，乙方分别为陈伟斌、但美琳，富莱邦公司作为丙方，签订《学生跟岗实习协议书》，实习单位鉴定表上师傅（签名）处为罗旋，并盖有富莱邦公司公章。2019年5月25日，罗旋通过微信与刘智成沟通：“刘总，不好意思又打扰你，我就想问下我的工资什么时候发？2月上班7天×285.7（8000÷28）＝1999.9，3月上班4天×258（8000÷31）＝1032，提成我只要我在职的不过分吧！提成：12月18万多，1月19万多，总的就算37万×6个点＝2.22万＋1999.9＋1032＝25231.9你自己算一下，绝对只有少没有多。”刘智成回复：“12月份的1月份已经转了，你查清楚......大家1月份发不出来的时候也都先把底薪尽量先给你了......我都尽量在想办法把那些更少的小朋友们先结清了，你的工资并不会没有掉......”。 另查明，富莱邦公司公章由法定代表人刘光通保管，刘智成对外需要盖公章都是拿富莱邦公司的公章盖印。罗旋任职期间经手的部分装修项目上盖有富莱邦公司公章。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点在于富莱邦公司与罗旋是否存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳社部发［2005］12号）第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先富莱邦公司与罗旋均为适格主体；其次，2018年5月开始罗旋按照要求用“钉钉”Ａｐｐ打卡考勤；再次，证人蒋某、黄某的证言陈述罗旋是富莱邦公司的员工，富莱邦法定代表人刘光通会将证人与同期的员工从荣事达调到家具卖场帮忙，工作由刘智成安排。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳社部发［2005］12号）第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任，但用人单位未尽举证责任。蒋某、黄某的证人证言亦符合前述规定所列举的证据种类，证人证言属于“其他劳动者的证言”。综上所述，本案双方是适格主体，罗旋接受富莱邦公司劳动管理，受富莱邦公司劳动规章制度的约束，从事富莱邦公司安排的有报酬的劳动，且劳动者的劳动是富莱邦公司业务组成部分，双方之间存在隶属关系，符合劳动关系应具备的条件，故罗旋与富莱邦公司2018年5月20日至2019年3月5日存在劳动关系。至于富莱邦公司及刘智成所主张的罗旋等人为荣事达公司提供劳务，本院认为荣事达公司并未实际成立，刘智成对外签订合同等亦均以富莱邦公司名义进行，故富莱邦公司及刘智成该主张，本院不予采信。 关于工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案与工资金额、工资是否支付等有关的证据应属于富莱邦公司掌握管理的，富莱邦公司应当提供，富莱邦公司未提供，应承担不利后果。本案富莱邦公司应及时支付罗旋2018年12月1日至2019年3月5日的工资差额23232元。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。罗旋自2018年5月20日入职，工作至2019年3月5日，此期间未签订劳动合同，根据罗旋提供的《中国建设银行个人活期账户交易明细》及罗旋2018年12月至2019年3月5日期间的工资金额，因罗旋主张的标的低于应享受的标的，故富莱邦公司应支付罗旋2018年6月20日至2019年3月5日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额为137945.82元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳社部发[2005]12号）第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、厦门市富莱邦家具用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付罗旋2018年12月1日至2019年3月5日期间的工资差额23232元； 二、厦门市富莱邦家具用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付罗旋2018年6月20日至2019年3月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额137945.82元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门市富莱邦家具用品有限公司负担（已预缴）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  詹锦林 二〇一九年十一月六日 法官助理王巧铃 书记员张茵茵 附：本案所适用法律法规及相关司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”