福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0182民初4114号 原告：长乐新丰新型建材有限公司，住所地福建省福州市长乐区鹤上镇北山村，统一社会信用代码：9135018266688560XJ。 法定代表人：李明彦，职务董事长。 委托诉讼代理人：游金德，福建闽航律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：郑少云，福建闽航律师事务所执业律师。 被告：黄贤良，男，1959年9月30日出生，汉族，住福建省永安市。 委托诉讼代理人：高爱芳，福建闽冠律师事务所执业律师。 原告长乐新丰新型建材有限公司（下称新丰公司）与被告黄贤良劳动争议一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人郑少云，被告黄贤良及其委托诉讼代理人高爱芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 长乐新丰新型建材有限公司向本院提出诉讼请求：判令：1．新丰公司无须支付黄贤良因工伤的剩余医疗费255.45元；2．新丰公司无须支付黄贤良因工伤的住院护理费4500元；3．新丰公司无须支付黄贤良因工伤的停工留薪期工资20000元；4．新丰公司无须支付黄贤良因工伤的一次性伤残补助金45000元；5．新丰公司无须支付黄贤良因工伤的一次性工伤医疗补助金34656.25元；6．新丰公司无须支付黄贤良因工伤的一次性伤残就业补助金34656.25元。7．新丰公司无须向黄贤良支付双倍工资差额5000元。事实和理由：2018年9月，黄贤良入职新丰公司公司任机修工兼操作工。2018年11月19日上午9时许，黄贤良未尽注意义务，左手不慎被还在惯性转动中的喷煤机叶片卡住受伤，经诊断为多发性开放性指骨骨折等。福州市长乐区人力资源和社会保障局于2019年3月14日作出榕航人社伤险（决）字（2019）1068号《工伤认定决定书》认定为工伤。福州市劳动能力鉴定委员会于2019年5月16日作出榕劳鉴伤字2019年1052号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定为伤残等级为九级，停工留薪期共4个月。后黄贤良申请劳动仲裁，福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会作榕航劳人仲决字［2019］第649号裁决书，认定新丰公司应赔偿黄贤良各项损失共计人民币139067.95元。现新丰公司不服上述裁决，认为上述裁决对本案事实的确认不实，且相关赔偿项目所依据的标准有误。 黄贤良辩称，仲裁裁决无误，应当维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 2018年8月28日，黄贤良入职进入新丰公司，工种为机修操作工，月平均工资5000元，双方未签订劳动合同，新丰公司未为黄贤良缴纳社会保险费用。2018年11月19日9时许，黄贤良在新丰公司车间清理喷煤机时，左手不慎被喷媒机叶片卡住受伤，后被送往长乐区医院住院治疗，共计住院40天。住院期间，新丰公司请护工为黄贤良护理10天，余下30天由黄贤良家属护理。2019年3月14日，福州市长乐区人力资源和社会保障局作出榕航人社伤险（决）字［2019］068号《认定工伤决定书》，认定黄贤良的伤情属于工伤。2019年5月16日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2019年1052号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定黄贤良的伤残等级为九级，停工留薪期4个月（2018年11月19日至2019年3月19日）。2019年5月16日，福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员根据黄贤良的申请作出榕航劳人仲字［2019］第649号裁决书，裁决如下：一、确认黄贤良与新丰公司解除劳动关系；二、新丰公司应一次性支付给黄贤良因工伤的剩余门诊医疗费255.45元；三、新丰公司应一次性支付给黄贤良因工伤的住院护理费4500元（150元/天×30天）；四、新丰公司应一次性支付给黄贤良因工伤的停工留薪期工资20000元（5000元/月×4个月）；五、新丰公司应一次性支付给黄贤良因工伤的一次性伤残补助金45000元（5000元/月9个月）；六、新丰公司应一次性支付给黄贤良因工伤的一次性工伤医疗补助金34656.25元［（71.8-59.8）岁＝12岁，12岁×0.2个月＝2.4个月，九级伤残的一次性工伤医疗补助金低于5个月的按5个月计算，即5个月×6931.25元/月］；七、新丰公司应一次性支付给黄贤良因工伤的一次性伤残就业补助金34656.25元［（71.8-59.8）岁＝12岁，12岁×0.2个月＝2.4个月，九级伤残的一次性伤残就业补助金低于5个月的按5个月计算，即5个月×6931.25元/月］；八、驳回黄贤良的其他仲裁请求事项。 本院认为，双方对仲裁裁决第一项无异议，故本院依法认定双方劳动关系已于2019年7月30日解除。黄贤良与新丰公司之间已形成劳动关系。新丰公司作为企业依法应当为黄贤良缴纳社会保险费，由于新丰公司未按相关法律法规规定履行为黄贤良缴纳社会保险费的义务，现黄贤良被依法认定为工伤，新丰公司应按照国务院颁布的《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标准向黄贤良支付费用。 双方确认住院期间，新丰公司请护工为黄贤良护理10天，余下30天由黄贤良的家属（农村户口）护理。故剩余护理天数为30天，护理费可参照2018年农、林、牧、渔业标准60510元/年计算，上述标准高于仲裁裁决的标准150元/天，因黄贤良认为维持仲裁裁决，故其护理费按仲裁裁决确认的150元/天计算。黄贤良的住院护理费为4500元。 新丰公司主张黄贤良月平均工资为3675.75元，但未提交证据予以证明。黄贤良提交的工资结算单无新丰公司盖章，新丰公司否认其真实性，本院依法不予采纳。依据工资流水单可以认定黄贤良受伤前月平均工资为5000元/月。 黄贤良确认仲裁裁决无误，应当维持且双方对仲裁裁决第八项无异议，故新丰公司主张无须支付向黄贤良支付双倍工资差额5000元，本院依法予以支持。 榕劳鉴伤字2019年1052号《福州市劳动能力鉴定结论书》鉴定黄贤良伤残等级为九级，停工留薪期4个月。故黄贤良停工留薪期工资为20000元（5000元/月×4个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：．．．九级伤残为9个月的本人工资．．．”，黄贤良一次性伤残补助金为45000元（5000元/月×9个月）。 根据《福建省劳动和社会保险厅关于印发省统计局近期公布的我省最后一次人口平均寿命的通知》（闽劳社文〔2004〕327号）的规定，福建省的人口平均预期寿命为：男性71.8岁。另根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：九级，每满一年发给0.2个月；（二）一次性伤残就业补助金为：九级，每满一年发给0.2个月；七至九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付。七至九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付。”2018年福州市职工月平均工资6931.25元。黄贤良与新丰公司解除劳动关系时，黄贤良为59.8岁，（71.8岁-59.8岁）×0.2个月=2.4个月，低于5个月，按5个月计算。新丰公司须向黄贤良支付一次性工伤医疗补助金为5个月×6931.25元=34656.25元、一次性伤残就业补助金为5个月×6931.25元=34656.25元。 黄贤良提交的载明时间为2019年3月13日、金额为193.45元的医疗门诊收费票据与2019年3月13日的福州市长乐区医院疾病证明书相互印证，可以证明前述支出用于此次工伤的后续治疗。黄贤良提交的两张载明时间为2019年4月25日、合计金额为62元的医疗门诊收费票据无病历、疾病证明书等证据佐证，无法证明前述支出用于此次工伤的后续治疗。故新丰公司应支付黄贤良因工伤支出的医疗费193.45元。 新丰公司应支付医疗费193.45元、护理费4500元、停工留薪期工资20000元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金34656.25元、一次性伤残就业补助金34656.25元，共计139005.95元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、长乐新丰新型建材有限公司与黄贤良的劳动关系于2019年7月30日解除。 二、长乐新丰新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付黄贤良各项费用共计139005.95元。 三、驳回长乐新丰新型建材有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由长乐新丰新型建材有限公司负担4元，由黄贤良负担1元。 如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员 郑 宇 二〇一九年十一月十四日 书记员 蔡敏杰 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。