山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁07民终6303号 上诉人（原审原告）：青岛亨力达国际贸易有限公司潍坊分公司，住所地：潍坊市寒亭区北海路2998号潍坊总部基地一期工程东区8号楼1单元1006号。 法定代表人：张海启，总经理。 委托诉讼代理人：李振，山东日中律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵晴，女，1986年7月3日出生，汉族，住潍坊市寒亭区。 委托诉讼代理人：魏小层，山东元康律师事务所律师。 上诉人青岛亨力达国际贸易有限公司潍坊分公司（简称潍坊亨力达公司）因与被上诉人赵晴劳动争议一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院(2019)鲁0703民初1298号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 潍坊亨力达公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、诉讼费由赵晴负担。事实和理由：赵晴于2018年9月15日收到3000元、2019年1月15日收到3500元，而不是一审判决认定的3600元和4100元，因此，一审法院认定的赵晴月平均收入报酬为3944元错误，应为3242.86元，导致一审判决以此标准来认定潍坊亨力达公司应向赵晴支付未签订书面劳动合同的双倍工资及金额错误；赵晴系以工作失误给单位造成巨额损失导致外商索赔，自愿主动提出辞职，没有按照单位规定提前一个月请辞，不存在应向其支付经济补偿金的事实和法律依据，即使应当支付经济补偿金，也应当以3242.86元为标准计算，而不是一审法院采信赵晴自认的3701.97元进行认定。 赵晴未予答辩。 潍坊亨力达公司向一审法院起诉请求：1、判令潍坊亨力达公司无须支付赵晴未签订书面劳动合同双倍工资19454.68元；2、判令潍坊亨力达公司无须支付赵晴经济补偿金3242.86元；3、本案诉讼费用由赵晴负担。 一审法院认定事实：潍坊亨力达公司系2017年11月1日成立的用人单位。青岛亨力达国际贸易有限公司（简称青岛亨力达公司）系潍坊亨力达公司的总公司，其法定代表人与潍坊亨力达公司的法定代表人系同一人，均为张海启，吴明芯系该公司监事。潍坊亨力达公司作为分公司负责为总公司承揽业务。2018年7月23日，赵晴入职潍坊亨力达公司，从事国际贸易业务，双方未签书面劳动合同。工作期间，潍坊亨力达公司为赵晴发放了2018年7月份至2019年2月份工资750元、3600元、3000元、3000元、3000元、4100元、3600元及3600元。经计算，赵晴平均月工资为3944元[（750元+3600元+3000元+3000元+3000元+4100元+3600元+3600元）÷6.25个月]。庭审中，赵晴主张月平均工资为3701.97元。2019年3月16日，赵晴以潍坊亨力达公司未缴纳社保为由提出离职。随后，赵晴就拖欠工资、二倍工资及经济补偿金等争议，向潍坊市寒亭区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委作出寒劳人仲案字[2019]第66号裁决书，裁决解除双方劳动关系，由潍坊亨力达公司支付赵晴拖欠工资、二倍工资及经济补偿金等共计24486.7元。潍坊亨力达公司对此不服，诉至法院。2019年4月22日，潍坊亨力达公司为赵晴补缴了2018年8月至2019年2月期间的社会保险。 一审法院认为，结合潍坊亨力达公司提供的员工离职申请表以及赵晴提供的社会保险参保缴费证明、社会保险基金专用票据图片、潍坊农村商业银行流水明细、浙商银行流水明细、客户收款通知、潍坊亨力达公司及青岛亨力达公司企业信息查询明细等证据，能够证实赵晴系潍坊亨力达公司处职工，受潍坊亨力达公司管理，潍坊亨力达公司负责为赵晴发放工资及缴纳社保等事实，以上情形符合劳动关系的本质特征。潍坊亨力达公司对此虽不予认可，主张潍坊亨力达公司自成立之日起尚未运营、未招录任何员工，但未提交证据予以证实。另，潍坊亨力达公司主张赵晴工资系由吴明芯个人发放，但经法院查明，吴明芯系青岛亨力达公司的监事，系公司高管，在无其他证据反驳的情况下，吴明芯向赵晴发放工资可视为潍坊亨力达公司向赵晴发放工资的职务行为。故对赵晴辩称的与潍坊亨力达公司之间存在劳动关系的意见，法院予以采信。经计算，赵晴平均月工资为3944元；庭审中赵晴自愿主张**均月工资为3701.97元，法院对此予以许可，以赵晴主张的数额对其诉求予以计算。赵晴主张的2019年3月份拖欠工资3063.70元，因赵晴提供的银行流水可以证实该月工资尚未发放，结合赵晴的平均月工资及该月实际工作天数，法院对2019年3月份工资计算为1851元（3701.97元÷2）。对超出部分，不予支持。赵晴主张的未签书面劳动合同双倍工资26698.48元，赵晴入职后至离职前，潍坊亨力达公司未与赵晴签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，潍坊亨力达公司应支付赵晴2018年8月至2019年3月期间未签书面劳动合同双倍工资。结合赵晴的工资数额及已发放情况，对未签书面劳动合同双倍工资差额为25751元（3600元+3000元+3000元+3000元+4100元+3600元+3600元+1851元）。对超出部分，不予支持。赵晴主张的经济补偿金3701.97元，工作期间潍坊亨力达公司未给赵晴缴纳社保，赵晴为此提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。虽后期潍坊亨力达公司为赵晴补缴了社保，但该补缴行为不能免除其支付劳动者经济补偿的义务。结合赵晴的平均月工资及工作期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，潍坊亨力达公司应支付赵晴经济补偿3701.97元（3701.97元×1个月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：原告青岛亨力达国际贸易有限公司潍坊分公司支付给被告赵晴未签书面劳动合同双倍工资差额25751元、经济补偿3701.97元及拖欠工资1851元，共计31303.97元，限于本判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告青岛亨力达国际贸易有限公司潍坊分公司承担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审判决认定的事实基本一致。 本院认为，上诉人潍坊亨力达公司与被上诉人赵晴之间存在劳动关系，潍坊亨力达公司未与赵晴签订书面劳动合同且在劳动关系存续期间未给赵晴缴纳社、未足额支付工资，潍坊亨力达公司应向赵晴支付拖欠的工资并支付双倍工资差额和经济补偿金。 上诉人潍坊亨力达公司主张一审法院认定被上诉人赵晴2018年8月和12月份工资数额错误，导致认定赵晴月平均收入报酬3944元错误，应为3242.86元，经核算，赵晴的2018年8月和12月份的月工资收入各分两笔转入，有浙商银行流水明细和客户收款通知等证据予以证实，一审法院认定的该两月工资数额准确，以此认定的赵晴月平均收入报酬3944元亦无不当。一审法院根据赵晴自愿主张的平均月工资3701.97元为标准计算经济补偿金及双倍工资差额和拖欠工资数额，理由正当，应予支持。 上诉人潍坊亨力达公司主张被上诉人赵晴系以工作失误给单位造成巨额损失，自愿主动提出辞职，且没有按照单位规定提前一个月请辞，不应向其支付经济补偿金，但根据本案查明的事实，潍坊亨力达公司在与赵晴劳动关系存续期间未给赵晴缴纳社保，赵晴亦是以潍坊亨力达公司未缴纳社保为由提出的离职，该符合劳动合同法规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，且潍坊亨力达公司对所提赵晴存在工作失误及造成损失等主张，未能提供证据予以证明，不能免除其支付经济补偿的义务，故该上诉主张，缺乏事实和法律依据，不予支持。 综上所述，上诉人潍坊亨力达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛亨力达国际贸易有限公司潍坊分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  朱奉纲 审判员  冯海玲 审判员  高 波 二〇一九年十一月二十日 书记员  田 然