福建省三明市三元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0403民初1382号 原告：郝鑫博，男，1987年5月23日出生，汉族，住河南省林州市。 委托诉讼代理人:刘宝益，福建闽方律师事务所执业律师。 被告：福建省三明市三强混凝土设备有限公司，住所地福建省三明市三元区。 法定代表人：董建芳，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：罗坚平，福建云坤律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：蓝传焕，福建云坤律师事务所实习律师。 第三人：董建波，男,1970年7月6日出生，汉族，住福建省三明市三元区。 第三人：游玉清，女，1971年5月6日出生，汉族，住福建省三明市三元区。 原告郝鑫博与被告福建省三明市三强混凝土设备有限公司（以下简称三强公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，根据案件需要，依法追加董建波、游玉清作为本案的第三人参加诉讼，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告郝鑫博及其委托诉讼代理人刘宝益，被告三强公司的委托诉讼代理人罗坚平、蓝传焕到庭参加诉讼，第三人董建波、游玉清经本院合法传唤未到庭参加诉讼。后因当事人争议大，依法转为普通程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人刘宝益及被告三强公司的委托诉讼代理人罗坚平、蓝传焕到庭参加诉讼，第三人董建波、游玉清经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郝鑫博向本院提出诉讼请求：1.判决确认郝鑫博与三强公司自2018年3月10日起至今存在劳动关系；2.诉讼费用由三强公司承担。事实和理由：郝鑫博2018年3月10日经三强公司员工侯某介绍入职三强公司，从事水泥泵车驾驶工作，每月基本工资7600元。同年11月，郝鑫博被三强公司安排至三强公司承接的福建省某工地运输水泥业务中负责驾驶水泥泵车，郝鑫博的工作性质是在该工地24小时待命。同年12月8日，郝鑫博在与工友郝某共同驾驶水泥泵车的工作中受伤。郝鑫博向三明市三元区人力资源社会保障局申请工伤认定，三强公司抗辩与郝鑫博不存在劳动关系。三明市三元区人力资源社会保障局据此作出《中止工伤认定申请事先通知书》。而后，郝鑫博向三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与三强公司自2018年3月10日起至今存在劳动关系，三元区劳动人事争议仲裁委员会作出元劳人仲案［2019］69号裁决书，裁决驳回郝鑫博的请求，并于2019年7月26日送达郝鑫博。 三强公司辩称，与郝鑫博不存在劳动关系，理由：1.郝鑫博与游玉清有签订雇佣合同；2.郝鑫博驾驶的车辆属游玉清所有，非三强公司所有；3.郝鑫博的工资由游玉清的配偶董建波发放，郝鑫博在三强公司无任何缴交五险的记录；4.郝鑫博受伤的场地福建省某工地，系董建波个人承包，非三强公司承包。董建波与中铁十二局集团签订机械设备租赁合同，三强公司未与中铁十二局集团发生任何业务关系，无理由指派郝鑫博到该工地运输水泥；5.董建波虽是三强公司股东，但非法定代表人和执行董事，不能代表公司决策和执行事务，故请求驳回郝鑫博的诉讼请求。 董建波辩称，1.郝鑫博受雇于其夫妻，由其向郝鑫博发放工资，郝鑫博与游玉清签订过雇佣合同，双方之间系雇佣关系；2.郝鑫博驾驶的闽Ｇ×××××号泵车车主是其妻子游玉清；3.福建省某工地，施工使用泵车设备租赁合同系其与中铁十二局集团签订，三强公司不知情，租赁费用支付至其个人账户，与三强公司无关；4.郝鑫博受伤由其支付全部医疗费26126.71元；5.对郝鑫博受伤，其愿意承担民事责任。 游玉清辩称，1.郝鑫博受雇于其夫妻，由其配偶董建波向郝鑫博发放工资，郝鑫博与其签订过雇佣合同，期限为无固定期限，郝鑫博受伤时驾驶的闽Ｇ×××××号车是其名下泵车；2.郝鑫博受伤,其夫妻已支付郝鑫博全部医疗费26126.71元。 本院经审理，认定事实如下： 1、2018年3月10日，郝鑫博经侯某介绍入职，并与郝某驾驶闽Ｇ×××××号等泵车。同日早上11:05，郝鑫博（微信昵称悟）经郝亮杰（郝某的微信昵称）邀请加入“三强记录群”微信群（董建波、董建芳、姜清杰、游玉清、郝鑫博、侯某、郝某等32人在该微信群中）。当日早上11：24，郝鑫博发“2018.3.10郝鑫博到二汽（诉讼中，郝鑫博称，闽Ｇ×××××号等泵车停放地，地址为三明东风4Ｓ店附近，所以称二汽）”。同年3月20日，李玲在该微信群发“＠所有人通知：各位同事，以后住宾馆或者有开正式发票的：。注意公司名称：福建省三明市三强混凝土设备有限公司。还要加纳税人识别号：9135****4264”。同年4月起，郝鑫博每月工资由董建波从其个人账户转账至郝鑫博中国工商银行账户。9月5日晚上21：15，郝鑫博在该微信群发“郝鑫博9月5日下午离开公司，开始请假”。同月13日早上，郝鑫博在该微信群发“郝鑫博已到二汽，请假结束”。11月1日晚上20:28，郝鑫博在该微信群发“6299已到福鼎工地”。12月10日下午17:17，郝鑫博在该微信群发“车号：闽Ｇ×××××过路费：福鼎-沙县金额:675元报账人：郝鑫博”。同日下午17:50，郝亮杰在该微信群发“郝某12月10号已从福鼎回到二汽”。郝鑫博同时也在该微信群发“郝鑫博12月10号已从福鼎回到二汽”。同月15日早上11:30，郝鑫博在该微信群发“车号：闽Ｇ×××××从顺昌干完活回来路上加油金额:300元票据：共一张报账人：郝鑫博”。郝鑫博驾驶泵车期间，还加入“三明三强”微信群,同年6月24日下午14：09，郝鑫博在该微信群发“郝鑫博6月24日请假回家”。同年8月22日早上11:23，郝鑫博在该微信群发“8月22日郝鑫博到二汽”。陈志萍在该微信群发“﹫悟这个要发记录群”。同年9月30日中午12:02，姜清杰队长1在该微信群发“尊敬的闽Ｇ×××××（大型汽车）车主，你的车辆于2018-09-2918:35:55在福银高××道××900米因驾驶时拨打接听手持电话（罚款50元、记2分）被拍摄记录。如有异议，可致电采集单位要求复核，或到全市各交警大队接受处理后依法行政复议或行政诉讼”。10月20日，董建波在该微信群发“公司电脑出现问题，尚未领到工资的同事等故障排除才能转出”。郝鑫博还与董建波（微信昵称三强混凝土设备130××××6016董）互加微信，10月4日下午17:34，郝鑫博发“董总您好：我是咱们公司的郝鑫博，因家中有事需向公司借5000元。谢谢！”的微信给董建波，同日晚上18:32，董建波微信转账给郝鑫博5000元，郝鑫博立即领取该款。12月10日，郝鑫博发“董总您好，需借1000元过路费钱！”的微信给董建波，董建波回“你是”，郝鑫博回“郝鑫博”，董建波微信转账给郝鑫博1000元，郝鑫博回“姜队说他给您打电话”后领取该1000元。 2、闽Ｇ×××××号泵车登记于游玉清名下，登记日期为2007年11月20日。2018年11月，董建波与中铁十二局集团第一工程公司福建省某项目经理部签订《机械设备租赁合同》，主要约定：第一条机械设备概况、租赁期限及租赁费用1.租赁机械设备概况：租赁机械设备名称：泵车、规格型号∕品牌：中联∕48米、技术性能：良好、购置日期2011年10月、数量1台、操作人员数量2人。租赁期限暂定为6个月。租赁费用以月租形式结算，70000元∕月。租赁机械设备交付时间：某项目部拌合站等。2019年1月18日，国家税务总局南平市延平区税务局开具的号码为***668、****669的福建增值税电子普通发票二张，主要记载：购买方名称中铁十二局集团第一工程公司、备注代开企业名称董建波，价税合计分别为50000元、90000元。同月29日，中铁十二局集团第一工程公司转账至董建波中国工商银行卡80000元。 3、三强公司股东分别为董建芳、董建波，董建波为监事，董建芳为执行董事兼总经理。2015年3月后，该公司法定代表人由董建波变更为董建芳。 4、2018年11月，郝鑫博在福建省某工地工作。同年12月8日，郝鑫博在该工地工作时受伤。后到三明中西医结合医院治疗，支出医疗费26126.71元，该费用由董建波支付。2019年1月8日，姜清杰以处理其驾驶的闽Ｇ×××××号泵车9月29日的违章需有雇佣合同为由，通过微信将《雇佣合同》、《违章申请》发给郝鑫博，郝鑫博打印后签字，并拍照通过微信发给姜清杰。2019年4月10日，郝鑫博打电话给姜清杰，郝鑫博说“对啊，我就跟三强公司干活的，现在他不承认我跟三强公司干活的，我让别人跟我证明我错吗”，姜清杰说“那你就去找人证明嘛”，郝鑫博说“是不是姜队”，姜清杰说“我跟你讲跟公司跟个人有什么两样吗”，郝鑫博说“我不希望公司这样对我知道吗”，姜清杰说“怎么对你啊”郝鑫博说“怎么对我，董总就是说我就是跟游玉青开车了，游玉青是谁我都不认识，我怎么会跟她开车呢，我来的时候就冲来跟三强公司开的对不对”，姜清杰说“你来跟谁开车的人家有讲不给你钱吗？”，郝鑫博说“没讲，但是我就是跟三强公司干活的，不是跟游玉青开车的，我来应聘的时候就是冲着三强公司来的，我不是冲游玉青来的”。 5、2019年4月，郝鑫博向三明市三元区人力资源社会保障局申请工伤认定，三强公司抗辩与郝鑫博不存在劳动关系。同年5月，三明市三元区人力资源社会保障局作出《中止工伤认定申请事先通知书》。郝鑫博便向三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与三强公司自2018年3月10日起存在劳动关系，同年7月14日，该仲裁委员会作出元劳仲案[2019]69号裁决书，裁决驳回郝鑫博的请求，并于同月26日送达郝鑫博。 6、三强公司2018年有相应的营业收入及工资薪金支出。 上述事实，有郝鑫博提交的郝鑫博的身份证复印件、三强公司工商登记信息一份、户名为郝鑫博的借记卡账户历史明细清单、出庭作证的证人侯某、郝某的证言、郝鑫博与姜清杰通话录音、闽Ｇ×××××号泵车、豫Ａ×××××号泵车照片、工地实验室大门照片、“三强记录群”微信群聊天记录、“三明三强”微信群聊天记录、郝鑫博与董建波记录截图、被处罚人为郝鑫博、车号为闽Ｇ×××××号泵车的三元交警大队处罚决定书、购买方标注为三强公司的加油费电子发票一张、名称标注为三强公司的住宿费发票一张、2019年1月8日郝鑫博与姜清杰微信截图及《雇佣合同》、《中止工伤认定申请时限通知书》、仲裁申请书及元劳仲案［2019］69号裁决书及通过本院调查令向三元区税务局调取的职工薪酬纳税调整明细表、企业纳税申报表及三强公司及董建波、游玉清提供的三强公司营业执照、闽Ｇ×××××号泵车行驶证、董建波与中铁十二局集团第一工程有限公司福建省某项目经理部签订的《机械设备租赁合同》、付款人为中铁十二局集团有限公司的设备租赁款转款凭证、购买方为中铁十二局集团第一工程公司的福建增值税电子普通发票、三明中西医结合医院病人费用清单等及法庭笔录等证据证实，本院依法予以确认。 对郝鑫博提供的郝鑫博工资表一张，因不能确认具体制作人，且三强公司予以否认，真实性无法确认，不予采信；对郝鑫博提供的2019年2月工资表一张、三强公司员工报到表一张、车号闽Ｇ×××××、操作员为郝鑫博的三强公司泵车租赁证明三张、车号8618、操作员为郝鑫博的三强公司泵车租赁证明四张、永安金牛水泥搅拌站证明一张，因均系复印件，且三强公司予以否认，无法确认其真实性，不予采信。 对三强公司、董建波、游玉清提供的《雇佣合同》，郝鑫博质证后提出，2019年1月8日，姜清杰以处理其驾驶的闽Ｇ×××××号泵车9月29日的违章需有雇佣合同为由，通过微信将《雇佣合同》发给其，其打印后签字，拍照后通过微信发给姜清杰，原件没有给姜清杰，所以三强公司、董建波、游玉清没有原件，另外，其3月10日才入职，该合同时间为3月1日，也不符，该《雇佣合同》不真实。 本院认为，郝鑫博提供的2019年1月8日郝鑫博与姜清杰微信截图，与郝鑫博的陈述及三强公司、董建波、游玉清仅提供《雇佣合同》的复印件、不能提供原件能互相印证，证实2019年1月8日，姜清杰以处理郝鑫博驾驶的闽Ｇ×××××号泵车9月29日的违章需有雇佣合同为由，通过微信将《雇佣合同》发给郝鑫博，郝鑫博打印后签字，并拍照通过微信发给姜清杰，原件没有给姜清杰，故该《雇佣合同》，不具有真实性，不予采信。 对董建波提供的中铁十二局集团第一工程有限公司福建省某项目经理部的证明，因没有单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，真实性无法确认，不予采信。对三强公司、董建波、游玉清提供的董建波与中铁十二局集团第一工程公司签订《机械设备租赁合同》，从该合同内容看中铁十二局集团第一工程公司福建省某项目经理部租赁的泵车的购置日期是2011年10月，而闽Ｇ×××××号泵车行驶证载明该泵车购置日期为2007年11月，并不相符，不能据此确认闽Ｇ×××××号泵车为合同标的物及郝鑫博帮助游玉清去该项目驾驶泵车。 本案争议焦点：郝鑫博与三强公司是否存在劳动关系。 郝鑫博认为，其与三强公司存在劳动关系。 三强公司认为，其与郝鑫博不存在劳动关系。 董建波、游玉清认为，郝鑫博受雇于其夫妻，郝鑫博受伤时驾驶的闽Ｇ×××××号泵车属游玉清所有，租赁泵车的合同由董建波签订，郝鑫博工资及郝鑫博受伤医疗费由其发放。 本院认为，就郝鑫博与三强公司是否存在劳动关系这一事实，郝鑫博提供出庭作证的证人侯某、郝某的证言、“三强记录群”微信群截图、“三明三强”微信群截图、郝鑫博与董建波微信截图等证据予以证明，三强公司、董建波、游玉清提供闽Ｇ×××××号泵车行驶证、董建波与中铁十二局集团第一工程公司签订《机械设备租赁合同》、付款人为中铁十二局集团有限公司的设备租赁款转款凭证、购买方为中铁十二局集团第一工程公司的福建增值税电子普通发票、三明中西医结合医院病人费用清单等相反证据予以证明，但双方的证据都没有足够的依据否定对方证据，本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条“双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，因三强公司对负有举证责任的（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录未予以提供，结合本案的实际情况及日常生活经验法则，本院确认郝鑫博一方提供的证据的证明力明显大于三强公司、董建波、游玉清一方提供的证据的证明力，即郝鑫博提供的出庭作证的证人侯某所作“其原是三强公司员工，2018年3月10日，郝鑫博由其介绍入职”的证言、郝某所作“其与郝鑫博一同在三强公司开泵车，工资由董建波个人转账，泵车由姜清杰队长指挥”的证言能与郝鑫博在“三强记录群”微信群所发“2018.3.10郝鑫博到二汽”、“郝鑫博9月5日下午离开公司，开始请假”、“郝鑫博已到二汽，请假结束”、“车号：闽Ｇ×××××过路费：福鼎-沙县金额:675元报账人：郝鑫博”、“郝鑫博12月10号已从福鼎回到二汽”等、郝鑫博在“三明三强”微信群所发“郝鑫博6月24日请假回家”、董建波在该微信群发“公司电脑出现问题，尚未领到工资的同事等故障排除才能转出”、姜清杰在该微信群发“尊敬的闽Ｇ×××××（大型汽车）车主……”等、郝鑫博给董建波所发微信“董总您好：我是咱们公司的郝鑫博，因家中有事需向公司借5000元。谢谢！”（后董建波微信转账给郝鑫博5000元）、郝鑫博发“董总您好，需借1000元过路费钱！”（后董建波微信转账给郝鑫博1000元）、郝鑫博回“姜队说他给您打电话”等及郝鑫博与姜清杰通话内容（姜清杰说“我跟你讲跟公司跟个人有什么两样吗”，郝鑫博说“我不希望公司这样对我知道吗”等）、住宿费发票和郝鑫博所作的陈述等能基本相互印证，证实郝鑫博于2018年3月10日入职三强公司，为三强公司开泵车，驾驶泵车支出的加油费等发票以三强公司名义开具，由三强公司支付工资（通过董建波个人银行账户或微信支付），工作期间需请销假，受三强公司管理，系三强公司员工，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，因三强公司与郝鑫博均符合法律、法规规定的主体资格，且郝鑫博从事三强公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动是三强公司业务的组成部分，受三强公司劳动规章制度的管理，符合该通知的规定，双方之间存在事实劳动关系。对于三强公司、董建波、游玉清提出其与郝鑫博不是劳动关系的主张，因三强公司提供的证据不足以证实郝鑫博与董建波、游玉清是雇佣关系，与三强公司不存在劳动关系，故对三强公司、董建波、游玉清的主张，不予采纳。 综上所述，本院认为郝鑫博与三强公司存在事实劳动关系基本事实清楚，基本证据充分，本院予以确认，故郝鑫博的诉请，有事实与法律依据，予以支持。董建波、游玉清经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相应的举证、质证、反驳、辩论等相关诉讼权利，本院依法予以审理与判决。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定，判决如下： 确认郝鑫博自2018年3月10日起与福建省三明市三强混凝土设备有限公司存在劳动关系。 案件受理费10元，由福建省三明市三强混凝土设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。 审 判 长  周永熙 审 判 员  蔡章薛 人民陪审员  姜莲红 二〇一九年十一月二十八日 书 记 员  韦桂明 附本案适用的主要法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 3、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。 5、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。