云南省罗平县人民法院民 事 判 决 书(2019)云0324民初2180号原告：云南鹏盛农业综合开发有限公司。法定代表人：张世惠，总经理。地址：罗平县。被告：李飞香，女，1983年5月14日出生，汉族，罗平县人，农民，住罗平县。原告云南鹏盛农业综合开发有限公司与被告李飞香劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告云南鹏盛农业综合开发有限公司法定代表人张世惠、被告李飞香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云南鹏盛农业综合开发有限公司向本院提出诉讼请：一、依法确认原告云南鹏盛农业综合开发有限公司与被告李飞香自2018年5月7日至2019年4月3日期间不存在劳动关；二、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经罗平县劳动争议仲裁委员会公开开庭审理后，作出了罗劳人仲裁案字第8-2号裁决书，裁决原告与被告李飞香自2018年5月7日至2019年4月3日期间存在劳动关系，并由原告支付被告2018年6月8日至2019年4月3日期间未订立劳动合同的二倍工资差额2945.8x10=29458.0元。原告不服该裁决，现依法提起诉讼。原告与被告之间根本不存在劳动关系，那么又哪来的未订立劳动合同的二倍工资差额。原被告之间是劳务关系，而非劳动关系，双方之间为平等的民事法律关系，被告李飞香完成工作任务即可，原告不对被告进行劳动管理，并没有任何人身依附关系，被告无需遵守原告的劳动纪律，也无需服从原告的管理，被告除获得报酬外，不享有社会保险、休假，原告的法定代表人张世惠于2018年5月与被告达成口头协议，由被告同时兼任云南鹏盛农业综合开发有限公司、罗平县鼎牧养殖专业合作社、罗平县玩味儿私房菜馆财务处理、发票购买、开具报税及日常涉税业务工作，同时约定由原告提供办公地点，在原告提供的办公地点，完成上述三家公司的相关财务工作，不受原告的任何约束，同时约定处理财务的相关财务软件由被告提供，每月报酬3000.00元人民币，由张世惠个人支付给被告。如果被告与原告存在劳动关系，那么原告怎么可能容忍被告与其他两家公司同时存在劳动关系，既然不是劳动关系，又怎么会有未订立劳动合同的二倍工资。综上，原、被告之间不存在劳动关系，只存在劳务关系，恳请法院支持原告的所有诉讼请求。被告李飞香辩称，一、关于劳动关系问题：答辩人于2018年5月7日进入本案原告云南鹏盛农业综合开发有限公司工作。这是无法否认的事实，被答辩人称答辩人在其的公司工作过，没有形成劳动关系，不是事实。根据仲裁裁决书第六页认定存在劳动关系的事实，有庭审笔录、当事人陈述、相关证据等为凭，证据确实，足以认定。二、要求被答辩人支付未签合同的双倍工资。理由：根据所列证据，可以证明答辩人与被答辩人之间存在事实劳动关系，且被答辩人根本无法证明已经与答辩人签定了劳动合同，应按《劳动合同法》的规定自答辩人工作满一个月时起支付双倍工资，共计29458.00元。三、要求被答辩人依据罗平县劳动仲裁委员会（2019）第8-1号裁决书，支付2019年工作期间拖欠的工资及赔偿金。理由：根据所列证据，可以证明被答辩人与答辩人之间有事实劳动关系，而且被答辩人无故拖欠答辩人工资数月，单方面解除劳动合同。四、请求法院判令被答辩人为答辩人补交全部工作期间的社保。理由：已经有证据证明双方有事实劳动关系，且被答辩人无法举证证明已经为答辩人购买了社保，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，被答辩人有法定义务为答辩人补交全部社保。五、被答辩人的证据在不被仲裁庭认可情况下，竟还怀疑劳动仲裁机构的专业素养，“认为仲裁庭完全没有法律基本知识”。无论被答辩人怎么狡辩，均改变不了答辩人是一个劳动者的事实，也改变不了双方建立劳动关系的事实，要不然仲裁委也不会依法做出裁决。答辩人提交的证据充分、合法。相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间为劳务关系与客观事实不符。基于以上事实，原告的行为严重违反我国《劳动法》等相关法律规定，为维护劳动者的合法权益，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告向本院提交了下列证据：1、营业执照、法定代表人身份证明，证明原告的基本信息；2、裁决书，证明原被告双方劳务关系已经过了劳动仲裁时间；3、税务登记表3份，证明2018年5月29日同时将鹏盛综合有限公司、鼎牧专业合作社、罗平县玩味儿私房菜馆三家公司的财务负责人由王成丹变更为被告李飞香，同时证明李飞香与三家公司建立劳务关系；4、银行流水，证明李飞香报酬由张世惠个人支付；5、交接表，证明2018年5月28日被告同时接收了鹏盛综合有限公司、鼎牧专业合作社、罗平县玩味儿私房菜馆三家公司的报表及凭证。经质证，被告对第一组证据没有意见，但法人张世惠的职务是执行董事，不是总经理；对第二组证据没有意见；对第三组证据的税务变更是原告方自己去变更的；对第四组证据没有意见，只能证明我收到的工资，其余的就是还没有收到的工资；对第五组证据，这些资料要交给原告。被告向本院提交了下列证据：1、营业执照；2、身份证复印件；3、建行银行流水；4、指纹考勤。经质证，原告对第一、二、三组证据无异议；对第四组证据认为公司没有执行打卡制度，指纹考勤表是原告自己制作的，不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对被告提交的第四组证据指纹考勤，无其他证据证实，原告也不认可，本院不予采信。经庭审举证、质证，本院对证据的分析认定及根据双方当事人的陈述，本院确认如下事实：被告李飞香自2018年5月7日至2019年4月3日在云南鹏盛农业综合开发有限公司工作，工作岗位为财务，工作地点为罗平县罗雄街道布依风情民俗商业街67幢12号，被告工资由原告法定代表人张世惠现金支付或转账到被告建设银行的卡上。原被告双方未签订劳动合同。上述事实已经罗平县劳动争议仲裁委于2019年7月1日作出罗劳人仲案字（2019）第8-1号、第8-2号裁决书，已确认原告与被告之间存在劳动关系。之后，原告向曲靖市中级人民法院申请撤销罗劳人仲案字（2019）第8-1号裁决。曲靖市中级人民法院于2019年8月26日作出（2019）云03民特23号民事裁定书，驳回云南鹏盛农业综合开发有限公司的申请。同时，原告对罗劳人仲案字（2019）第8-2号裁决于2019年7月15日向本院提起诉讼，请求确认原告与被告李飞香不存在劳动关系。本院认为，根据本院查明的事实及罗平县劳动争议仲裁委员会罗劳人仲案字（2019）第8-1号，第8-2号裁决书，原告已向曲靖市中级人民法院申请对罗平县劳动争议仲裁委员会作出的罗劳人仲案字（2019）第8-1号裁决予以撤销，曲靖市中级人民法院已作出裁定，驳回申请人云南鹏盛农业综合开发有限公司的申请。因罗劳人仲案字（2019）第8-1号裁决书裁决，一、由被申请人（本案原告）支付申请人2019年1月至2019年3月工资，共计9000元；二、由被申请人（本案原告）支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金2945.80元×2=5891.60元。在该裁决书中已裁决由本案原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。该裁决已确认本案被告与原告存在劳动关系，故原告起诉与被告自2018年5月7日至2019年4月3日不存在劳动关系的理由不成立，依据不足，本院不予支持。综上所述，原告向本院提出的诉讼请求，本院不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：驳回原告云南鹏盛农业综合开发有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费100元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审 判 长  侯成良人民陪审员  谢金华人民陪审员  王平锋二〇一九年十一月二十日书记员钱新力