山东省昌邑市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0786民初322号 原告:都美君，女，汉族，1982年11月5日出生，现住潍坊市高新区。 委托诉讼代理人：牛洪波，山东王杨律师事务所律师。 被告：潍坊六和饲料有限公司昌邑分公司，住所地潍坊市昌邑市宋庄镇址。 法定代表人：黄坤，总经理。 被告：潍坊六和饲料有限公司，住所地潍坊市坊子区兴国路9号内2号楼。 法定代表人：黄坤，经理。 以上两被告委托诉讼代理人：吴少永、钟京周，山东泰中律师事务所律师。 原告都美君与被告潍坊六和饲料有限公司昌邑分公司（以下简称六和饲料昌邑公司）、潍坊六和饲料有限公司（以下简称六和饲料）劳动争议一案，本院于2019年1月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了两次审理，原告委托诉讼代理人牛洪波，被告委托诉讼代理人钟京周两次庭审均到庭参加诉讼，被告委托诉讼代理人吴少永第一次庭审到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 都美君向本院提出诉讼请求：1、解除双方劳动关系；2、依法判令被告支付原告经济补偿金108555.26元；欠发2018年2-4月工资29605.98元；项目奖金3000元；未休带薪假工资报酬40835.83元；加班工资8511.57元；合计190508.64元；3、依法判决被告为原告补缴2007年7月至2018年4月各项社会保险差额。事实与理由：原告系被告员工，于2007年7月4日入职潍坊六和饲料有限公司昌邑分公司，潍坊六和饲料有限公司为原告交纳社会保险，原告入职后勤奋工作、任劳任怨，但被告一直未足额给原告缴纳各项社会保险，未支付加班工资，并且拖欠劳动报酬。 六和饲料昌邑公司、六和饲料公司辩称，本案原告给被告送达了解除劳动合同通知书，被告同意解除劳动合同，原告到被告处的工作时间是2008年5月份，依据原告的诉讼请求和事实理由，被告不应当支付原告经济补偿金，同时原告要求的2018年2-4月工资因原告并未为被告提供劳动，要求工资无依据。要求的项目奖金、带薪年假、加班工资无依据。原告要求的补缴2007年7月至2018年4月社会保险差额不属于法院受理范围，因此请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的昌邑市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、中国农业银行银行卡交易明细清单都美君账户（2013年1月1日-2017年7月27日、2017年8月25日-2018年2月28日）、解除劳动合同通知书及EMS邮寄单、潍坊市坊子区社会保险事业中心出具的社会保险缴费证明，对被告六和饲料昌邑分公司提交的工资发放表（2017年10月-2018年2月）、企业客户历史交易明细，双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下： 原告向本院提交以下证据： 1、昌邑六和品管部签到表复印件（2017年11月-同年12月)，证明原告2017年11月加班5天，2017年12月加班6天。被告质证认为该证据系复印件，不予认可。本院认证意见：该证据系复印件，不具有证明效力，本院不予采信。 2、通知1份、新希望六和股份有限公司文件复印件（新六人函【2016】86号、新六人函【2016】91号、新六行【2018】2号、新六【20180】10号），证明新希望六和股份有限公司下属山东片联、华北片联等众多公司，而山东片联下属潍坊六和饲料有限公司、潍坊六和饲料有限公司昌邑有限公司等多家公司，系同一集团下属企业，在集团内部人员经常调动。原告都美君系借调到新希望六和股份公司核心信息平台工作至2017年5月。借调前原告系山东经营特区、临朐六和中盛饲料有限公司原料经理。另原告主张由原告申报的项目在公司获奖，应当奖励原告3000元。被告认为该证据系复印件，新希望六和股份有限公司与两被告系独立的法人，无隶属关系。本院认证意见：原告提交的证据系复印件，且被告不认可，故本院不予采信。 3、出差申请费用明细打印件1份，证明原告因公出差审批报销费用，集团内部费用报销统一走审批流程，集团统一报销。被告认为该证据系复印件，不予认可。本院认证意见：该证据与原告诉讼请求不具有关联性，故不予采信。 4、请休假申请单打印件2份，证明于2017年6月带薪休假10天，2018年带薪休假10天，同时证明原告系2007年7月入职。被告认为该证据系复印件，不予认可。本院认证意见：该证据虽系打印件，但综合考虑一般公司常规审批流程，该证据出自公司内部办公软件，且该证据上有被告职工“鞠全廷、殷红彬”等电子签名，故本院对该证据予以采信。 5、工作邮箱图片打印件5张，证明原告于2018年2、3、4月份与单位有工作邮件来往，证明原告一直工作至2018年4月。被告质证认为，原告提交的图片打印件部分未显示时间，部分显示时间但无法证明邮件确有工作内容。且原告未提供原始载体，不具有证明效力，不予认可。本院认证意见：该证据部分图片打印件未显示时间，且系原告提取于“收件箱”，无法看出是否已读，因此无法证明原告工作至2018年4月，故本院对该证据不予采信。 被告向本院提交以下证据： 1、劳动合同1份，证明原被告签订劳动合同，且约定旷工一天以上，被告可以辞退原告且不承担经济补偿金。原告对该证据真实性不予认可，否认合同系原告本人签字，且否认存在旷工事实。本院根据原告申请，对劳动合同中签字和按印是否系本人所签所按委托天津市天鼎物证司法鉴定所进行鉴定，该所出具司法鉴定意见书，鉴定意见为“检材字迹与现有样本字迹不是同一人字迹”。原告为此花费鉴定费4000元，双方当事人对鉴定意见书及鉴定费均无异议。 2、昌邑六和后勤员工月度考勤表1份（2017年10月1月-2018年4月30日），证明原告在被告处工作时间，10月份工作3天，11月份、12月份及2018年1月正常出勤，2月份休带薪年假4天，以后一直未到公司上班。原告认为该证据未有原告本人签字不予认可。本院认证意见：该考勤表虽未有原告本人签字，但其中考勤的内容与原告工资发放情况基本相符，可以相互印证，原告未提供证据加以反驳，故本院对该考勤表予以采信。 3、EMS邮寄单复印件1份、返岗通知书1份，证明被告于2018年3月14日通知原告于3月17日到公司上班的事实。原告认为该证据系复印件不予认可。本院认证意见：该证据虽系复印件，但根据该快递单号查询，该邮件已由原告本人签收，且被告已在邮件表面记载“潍坊六和饲料有限公司昌邑公司关于都美君于2018年3月17日前到公司上班的通知”，故本院对该证据予以采信。 根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 自2017年10月起，原告都美君由其他公司到被告六和饲料昌邑公司处工作，自此，原告都美君受被告六和饲料昌邑公司管理，工资由被告六和饲料昌邑公司发放，双方未签订书面劳动合同。被告六和饲料公司自2008年4月起至2018年5月止为原告缴纳社会保险。2017年10月至2018年2月，被告六和饲料昌邑公司分别为原告发放工资605.17元（2017年11月8日汇入）、6595.21元（2017年12月8日汇入）、6595.21元（2018年1月9日汇入）、6865.21元（2018年2月10日汇入）、693.89元（2018年3月19日汇入）。被告六和饲料昌邑公司向原告邮寄返岗通知，告知其于2018年3月17日前到公司上班，原告于2018年3月19日签收该邮件。原告于2018年4月22日向被告六和饲料昌邑公司邮寄解除劳动合同通知书，该邮件被告六和饲料昌邑公司于2018年4月23日签收。原告与被告被告六和饲料昌邑公司之间的劳动关系于2018年4月23日解除。 另查，六和饲料公司系由新希望六和饲料股份有限公司等投资成立，法定代表人为黄坤；六和饲料昌邑公司注册类型为其他有限责任公司分公司，负责人为黄坤。 再查，原告因工资、经济补偿、项目奖金、加班费、带薪年休假工资问题与两被告发生争议，原告作为申请人向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该仲裁委员会于2019年1月15日作出昌劳人仲案字【2018】第226号仲裁裁决，裁决驳回原告的申请请求。 本院认为，原、被告未签订书面劳动合同，亦未约定劳动期限，原告向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，且该通知书已于2018年4月23日由被告签收，被告未提出异议，故原被告间劳动关系已于2018年4月23日解除，本院予以确认，无须重复解除，对原告要求解除劳动关系的诉讼请求不予支持。原告要求被告支付欠发的2018年2、3、4月份工资29605.98元（9868.66元×3月），根据原告提交的请休假申请单以及被告提交的昌邑六和后勤员工月度考勤表，原告自2018年2月休假结束后再未到被告处上班，经被告催告亦未返岗，故对原告要求支付欠发工资的诉讼请求不予支持。原告主张被告支付项目奖金3000元，因原告提交的新希望六和股份有限公司文件（新六【2018】10号、新希望六和股份有限公司行政服务部文件（新六行[2018]2号文件），不是两被告处文件也未明确说明是由两被告发放该奖金，故对原告要求支付项目奖金的诉讼请求不予支持。原告要求支付2009年至2017年未带薪休假工资40835.83元（453.73元/日×5天×9年×200%），根据原告提交的请休假申请单，原告已休完2017年带薪年休假，要求支付2009年至2016年带薪年休假工资已超过劳动仲裁一年时效的规定，故对原告该项主张本院不予支持。原告要求支付2017年11月、12月两个月的加班费8511.57元[8414.72（11月份工资）/21.75天×5×200%+8414.94（12月份工资）/21.75天×6×200%],根据被告提交的昌邑六和后勤员工月度考勤表，未有原告加班记录，原告亦未提交相关证据证明其在2017年11月、12月有过加班事实，故对原告要求支付加班费的诉讼请求不予支持。原告要求补缴2007年7月至2018年4月各项社会保险差额，根据原告提交的社会保险缴费证明，“当前月缴费基数”并不是自2007年7月至2018年4月各月缴费基数，缴费基数与原告工资水平相关，而非每年都以当前月工资数额为依据计算社会保险缴费基数，原告亦未提交相关证据证明被告少缴社会保险费，且补交社会保险也不是法院受理的范围，故对原告该诉讼请求不予支持。因原告向被告邮寄的《解除劳动合同通知书》中，“以公司未依法为我足额缴纳社会保险、未依法与我签订书面合同，未及时足额支付劳动报酬”为由要求与被告解除劳动关系，虽被告未有劳动合同，但已交纳了社会保险，且原告也无证据证明被告未及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求于法无据，本院不予支持。为此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决如下： 驳回原告都美君的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告都美君负担；鉴定费4000元，由被告潍坊六和饲料有限公司昌邑分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  李梅杰 人民陪审员  陈丽丽 人民陪审员  刘泽政 二〇一九年十一月十三日 书 记 员  邓文秀