贵州省都匀市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2701民初4832号 原告：黔南州上成商品混凝土有限公司，住所地都匀市。 法定代表人：林安，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨军，系贵州桥城律师事务所律师。 被告：潘家模，男，住贵州省都匀市。 委托诉讼代理人：王彬，系贵州行者律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾韵梦，系贵州行者律师事务所律师。 原告黔南州上成商品混凝土有限公司与被告潘家模劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黔南州上成商品混凝土有限公司委托诉讼代理人杨军，被告潘家模及其委托诉讼代理人王彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黔南州上成商品混凝土有限公司向本院提出以下诉讼请求：1.判令驳回被告因解除劳动合同提出的经济补偿请求；2.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2019年8月5日被告以原告降低薪酬方式为其缴纳社保的要求而拒绝签订劳动合同的事实，向仲裁委提起确认劳动关系已解除和经济补偿金二倍36,823元的赔偿请求。仲裁委（2019）64号仲裁裁决书裁定原告支付被告经济补偿金18,385.42元。原告认为仲裁委裁决认定的事实和适用法律错误，原告不应当支付被告经济补偿金。被告拒绝签订劳动合同的事实：被告于2014年8月入职黔南州都桥商品混凝土有限公司（以下简称都桥公司）从事驾驶员工作，被告按年度与都桥公司签订《劳务合同》（劳动合同），最后的合同期限到2018年9月30日，被告入职声称自己按照城镇居民或者农村居民缴纳自己社保，积极主动要求都桥公司不予交社保，将公司应当依法缴纳的部分发放到其绩效工资中去，经过协商都桥公司答应其要求。都桥公司于2012年设立后，将生产经营权发包给自然人林安，承包期至2027年。都桥公司投资主体是桥梁厂，桥梁厂的投资主体系中铁十五局路桥建设有限公司(十五局)。2018年根据供给侧改革要求，十五局决定清算注销下属三、四级企业，其中都桥公司2019年4月最后一次为参保员工缴纳社保后于2019年5月7日注销。因注销都桥公司，中铁十五局路桥建设有限公司与林安协商一致由林安成立新公司接收都桥公司，因此林安于2018年5月设立了原告黔南州上成商品混凝土有限公司，正在办理接收过程中，原告在都桥公司注销后实际接继承了都桥公司的债权债务。原告尽管在被告劳动合同到期时尚未取得原都桥公司的生产经营权，仍然积极地在今年元月份开展与原都桥公司员工的劳动关系接收续签合同事宜，原告规定按照法律法规规定用工且待遇不变。按照原告安排就是在都桥公司注销后与原都桥公司的员工签订劳动合同，同时要求签订劳动合同必须为员工依法缴纳社保，员工也要按照规定缴纳自己的部分，原告并未实际降低被告的薪酬待遇。经过协商除被告等十名驾驶员以外的原都桥公司员工全部（60人）在2019年6月1日签订了劳动合同。由于在此之前大部分都桥公司工人不交社会保险，要求将公司应当缴纳的部分发给员工，本次劳动合同签订既要缴纳社会保险，这会触及员工眼前收益，故被告等十名驾驶员拒不签订劳动合同而发生劳动争议。原告不应支付被告补偿金的法律依据：《劳动合同法》第46条第（五）项规定：劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。综上所述，请求依法判决支持原告的诉讼请求。 被告潘家模辩称：一、被告入职时并不具有选择缴纳社保的权利。无论是合同的约定还是管理者均未告知被告入职时具有选择缴纳社保或是不缴纳的权利。且被告之前所在车队中无一人缴纳过社保，被告认为缴纳社保属于用人单位法定的义务，原告在未告知且非经被告同意的前提下，未缴纳社保即符合法定应当支付经济补偿金的情形。二、仲裁裁决认定事实无误，适用法律正确，应当驳回的原告诉讼请求。被告按照之前的基础工资及工作绩效获取劳动报酬属于客观事实且双方履行多年已成习惯，原告出于何种原因均不应当强制要求被告签署空白劳动合同。且在被告要求继续协商过程中，原告即以强势地位没收被告工作车辆钥匙的行为符合仲裁裁决所引用的《劳动合同法》第四十条第三款未能就劳动合同内容达成协议情形，且原告降低被告原有薪酬标准缴纳社保，不属于法定维持原有条件续订合同排除承担补偿金的情形。综上所述，敬请人民法院依法审理后驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：都桥公司系贵州中铁路桥工程有限公司（此后变更登记为中铁十五局集团都匀桥梁工程有限公司）独资成立的有限责任公司。公司成立后长期由林安（原告法定代表人）个人承包并实际控制经营。2014年8月，被告进入都桥公司从事驾驶水泥搅拌车工作。2017年9月被告作为乙方与都桥公司作为甲方（林安作为委托代理人）签订《劳务合同书》，约定：合同期限为2017年10月1日至2018年9月30日，乙方提供的劳务内容为驾驶混凝土搅拌车，劳务方式为施行不定时工作制；甲方支付乙方劳务报酬的标准为计件工资制，驾驶运送混凝土至目的地25元/车，支付方式依据运输发货凭证（票据），时间为次月15日前支付上月劳务报酬；乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴；乙方在甲方劳务工作时间内发生工伤事故，由甲方负责；发生下列情形之一，本合同终止。（一）本合同期届满的；（二）双方就解除本合同协商一致的；（三）乙方由于健康原因不能履行本合同义务的；本合同终止、解除后，乙方在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。如合同届满，甲方还需要劳务，乙方也同意继续接受劳务的，双方再另行续约。 2018年因国家政策的调整，都桥公司的上级主管单位决定注销都桥公司，经与承包人林安协商，双方达成由林安另行筹备成立同类型有限责任公司并接收都桥公司资产、设备及员工后，继续经营都桥公司开展的业务。2018年5月17日原告在都匀市市场监督管理局注册登记成立，工商登记的经营范围为“商品混凝土预拌、沙、石料开采、生产、销售”，法定代表人为都桥公司承包人林安。原告登记成立后，仍然使用都桥公司原资产、设备及员工继续在都桥公司原场地进行生产经营。 2019年5月7日都桥公司办理工商注销登记。此后原告与原都桥公司员工协商签订劳动合同的过程中，被告与原告针对工资薪酬的计算标准、数额及社保费用的缴纳等方面各持己见，导致未能签订劳动合同。被告认为原告从公司成立的当月起应与其签订书面劳动合同而未签订，违反劳动合同法第八十二条的规定，遂向黔南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付2018年6月至2019年5月共计11个月的二倍工资并与被告签订无固定期限劳动合同。仲裁审理过程中，原告于2019年6月14日收回了被告的搅拌车钥匙，被告未再向原告提供劳动，双方的工资薪酬结算至同日。黔南州劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月2日作出黔南劳人仲案字〔2019〕36号仲裁裁决书，认为被告与都桥公司之间签订的《劳务合同》，约定了工作岗位及管理制度及薪酬计算办法，具备劳动合同的关键要件，性质上是劳动合同，同时认为都桥公司应当与被告签订无固定期限劳动合同，在都桥公司注销后，原告应承担都桥公司对被告的法定义务。据此裁决原告在裁决书生效之日起7日内与被告签订书面无固定期限劳动合同，并驳回了原告请求被告支付2018年6月至2019年5月共计11个月的二倍工资的主张。此后被告对驳回原告向其支付经济赔偿金的裁决结果不服向本院提起诉讼，但双方对签订书面无固定期限劳动合同的裁决结果均不持异议。2019年8月2日，原告在与八名员工（此次会议被告未参加）协商签订无固定期限劳动合同的过程中，因原告提出调整包括被告在内的十名员工的工作岗位以及调低原工资薪酬水平后为被告等正常缴纳社会保险等建议，遭到八名员工的拒绝，双方未能就签订无固定期限的劳动合同达成一致意见。被告遂另行向黔南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与原告的劳动关系已经解除并裁决原告按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金36,823元。该委员会于2019年9月5日作出黔南劳人仲案字〔2019〕64号仲裁裁决书，裁决确认双方之间的劳动关系于2019年6月14日解除并由原告支付经济赔偿金18,385.420元。原告对裁决由其支付经济赔偿金不服向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，被告自2014年8月进入都桥公司工作以来，都桥公司均未依法为被告缴纳社会保险费，双方在劳动合同中亦未对如何缴纳社会保险进行约定。 上述法律事实，有原、被告提供的黔南劳人仲案字〔2019〕36号、64号仲裁裁决书、劳务合同书、都桥公司注销证明、会议纪要等证据以及双方当事人的当庭陈述在案佐证，本院依法予以确认。 本院认为：原告黔南州上成商品混凝土有限公司与被告潘家模对黔南州劳动人事争议仲裁委员会黔南劳人仲案字〔2019〕64号仲裁裁决书确认双方之间的劳动关系于2019年6月14日解除均不持异议，本院依法予以确认。被告潘家模自2014年8月进入都桥公司工作，都桥公司依法定程序办理注销登记后，原告作为都桥公司的权利义务继受者应承担相应的法律责任。现原、被告就签订无固定期限的劳动合同无法协商一致，原告应当按照被告的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向被告支付经济补偿。经审核，黔南州劳动人事争议仲裁委员会黔南劳人仲案字〔2019〕64号仲裁裁决书关于被告的工作年限、月平均工资的认定以及经济补偿金的计算标准及方式正确，故本院依法认定原告应当向被告支付经济补偿的数额为18,385.420元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（十）项、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 确认原告黔南州上成商品混凝土有限公司与被告潘家模之间的劳动关系于2019年6月14日解除； 原告黔南州上成商品混凝土有限公司于本判决生效后五日内支付被告潘家模经济补偿金18,385.420元。 如果原告黔南州上成商品混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告黔南州上成商品混凝土有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员 张  元  正 二〇一九年十一月十八日 书记员 李菊莉（代） 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。