山东省青岛市市北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0203民初6795号 原告：青岛四方机车车辆技师学院。 法定代表人：邓竹利，职务：校长。 委托诉讼代理人：孙雪红，山东新和律师事务所律师。 被告：王栋，男，1984年10月15日出生，汉族，住山东省胶州市。 被告：青岛晟润泽工贸有限公司。 法定代表人:王光浩，职务：总经理。 原告青岛四方机车车辆技师学院与被告王栋、被告青岛晟润泽工贸有限公司（简称晟润泽公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛四方机车车辆技师学院的委托诉讼代理人孙雪红，被告王栋到庭参加诉讼，被告晟润泽公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求，请求依法判决：1、原告与被告王栋2017年3月1日至2017年5月31日期间不存在劳动关系。2、原告无需支付被告王栋未签订书面劳动合同二倍工资7378.09元。3、原告无需对被告晟润泽公司应付被告王栋的经济补偿金4875元承担连带责任。4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告王栋于2017年4月、5月在原告处兼课，原告按其兼课的具体课时数向被告王栋支付劳务费，双方之间是劳务关系，而非劳动关系。原告不应支付被告王栋未签订书面劳动合同的二倍工资。2017年6月，被告王栋与青岛人和卓远实业有限公司（简称人和公司）签订劳动合同，人和公司将被告王栋派遣至原告处工作。2018年1月1日起，被告王栋与被告晟润泽公司签订劳动合同，由被告晟润泽公司派遣被告王栋至原告处工作。劳务派遣期间，原告按照派遣合同的约定支付了全部费用，期满后不应对派遣单位应付的经济补偿金承担连带责任。 被告王栋辩称，认可仲裁裁决。 被告晟润泽公司未答辩。 经审理查明，原、被告在劳动仲裁程序和本案中无争议事实：2017年6月1日，被告王栋与人和公司签订了期限自2017年6月1日起至2018年5月31日止的劳动合同，约定人和公司派遣被告王栋至原告处工作。2017年12月31日，被告王栋与人和公司双方协商解除了劳动合同。2018年1月1日，被告王栋与被告晟润泽公司签订了期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止的劳动合同，约定被告晟润泽公司派遣被告王栋至原告处工作。该劳动合同期满后双方又续订至2019年1月31日，后双方终止了劳动关系。 2019年2月，被告王栋以原告、被告晟润泽公司及人和公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人青岛四方机车车辆技师学院、被申请人人和公司2017年3月1日至2017年5月31日期间存在劳动关系。2、被申请人青岛四方机车车辆技师学院、被申请人人和公司支付申请人2017年4月1日至2017年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资7376.09元。3、被申请人支付申请人终止劳动关系经济补偿金6500元。4、被申请人支付申请人2017年6月至2018年9月期间的防暑降温费1120元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出青劳人仲案字[2019]第280号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人王栋与被申请人青岛四方机车车辆技师学院2017年3月1日至2017年5月31日期间存在劳动关系。二、被申请人青岛四方机车车辆技师学院自本裁决生效之日起十五日内支付申请人王栋未签订劳动合同的二倍工资差额7376.09元。三、被申请人青岛晟润泽工贸有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人王栋经济补偿金4875元。被申请人青岛四方机车车辆技师学院对该款项承担连带责任。四、驳回申请人王栋的其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人青岛四方机车车辆技师学院不服裁决，诉至本院，即为本案。申请人和其他被申请人均未起诉。 原被告争议焦点1、原告与被告王栋2017年3月1日至2017年5月31日期间是否存在劳动关系。原告主张该段时间被告王栋在其处兼课，原告按照被告王栋兼课的课时支付劳务费，双方是劳务关系，而非劳动关系；被告王栋主张该段时间其在原告处从事学生管理工作，而非兼课老师，双方之间是劳动关系。原告对此未举证。被告王栋提交银行流水明细原件，其中2017年4月20日及2017年5月22日两笔交易摘要显示“工资”字样，证明该段时间被告王栋与原告之间存在劳动关系，被告王栋的工资是当月工资下月发。原告质证称认可该证据真实性及其发放劳务费的数额，但称发放的款项并非是基于劳动关系的工资。 争议焦点2、原告是否应当对被告晟润泽公司应付给被告王栋的经济补偿金承担连带责任。原告提交劳务派遣协议书原件和劳务费支付凭证复印件，证明被告王栋系2018年1月1日后由被告晟润泽公司派遣至原告处的工作人员，原告已经按照劳务派遣协议约定支付了所有费用，根据劳务派遣协议书第五条第2款的约定，派遣期限届满，原告不再使用劳务派遣人员的，原告有权退回。人员退回后派遣单位是否解除与派遣人员之间的劳动合同，与原告无关。被告王栋对上述证据无异议，主张经济补偿金应当由被告晟润泽公司支付，认可原告无需对该款项承担连带责任。 另查明，庭审中，原告对仲裁裁决支付被告王栋未签订书面劳动合同二倍工资数额7376.09元无异议。 本院认为，被告王栋于2017年3月1日至2017年5月31日期间在原告处工作，原告按月向被告王栋支付报酬，双方形成用工关系。2017年4月20日及2017年5月22日期间原告支付被告的银行流水明细两笔交易摘要显示“工资”字样，本院确认该段时间原告与被告王栋之间存在劳动关系。原告主张双方之间系劳务关系，应当就此举证，原告未举证，应当承担举证不能的法律责任，本院对原告的该主张不予采信。 原告未举证证明其与被告王栋之间2017年3月1日至2017年5月31日期间签订有书面劳动合同，应当承担举证不能的法律责任，原告应当支付被告王栋2017年4月1日至2017年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7376.09元。 仲裁裁决未支持被告王栋2017年6月至2018年9月期间防暑降温费的仲裁请求，被告王栋未就此起诉，视为对仲裁该项裁决的认可，本院对此不持异议。仲裁裁决被告晟润泽公司支付被告王栋终止劳动合同经济补偿金4875元，被告晟润泽公司未对该项仲裁裁决起诉，视为对仲裁该项裁决的认可，本院对此不持异议。 被告王栋认可原告无需对被告晟润泽公司应支付被告王栋的经济补偿金承担连带责任，且无证据证明原告对被告王栋造成了损害，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告青岛四方机车车辆技师学院与被告王栋2017年3月1日至2017年5月31日期间存在劳动关系。 二、原告青岛四方机车车辆技师学院于本判决生效之日起十日内支付被告王栋2017年4月1日至2017年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7376.09元。 三、被告青岛晟润泽工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王栋终止劳动合同经济补偿金4875元。 四、驳回被告王栋的其他仲裁请求。 如果原告青岛四方机车车辆技师学院、被告青岛晟润泽工贸有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告青岛四方机车车辆技师学院与被告王栋各承担5元。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。 审 判 长  李文慧 人民陪审员  徐振玲 人民陪审员  陈 晓 二〇一九年十一月五日 法官助理纪雪 书记员王嘉