广西壮族自治区天峨县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1222民初486号 原告：莫武，男，1980年4月21日生，壮族，住广西天峨县。 被告：天峨县林业局，住所地：广西天峨县六排镇城东路256号,统一社会信用代码：114512220080755685。 法定代表人：韦联江，该局局长。 委托诉讼代理人：黄万国，广西弘生联合律师事务所律师。 原告莫武与被告天峨县林业局劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告莫武，被告天峨县林业局委托诉讼代理人黄万国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付给原告违法解除劳动合同的赔偿金12569.40元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2008年10月10日开始受聘于被告单位至2017年5月6日，职务为林业行政执法协管员。劳动合同头几年为每年一签，后几年为每两年一签，最后一份劳动合同期限为2017年1月6日至2019年1月6日。2017年5月6日，被告违法解除了原告与被告的劳动合同。被告解除劳动合同系违法行为的事实，已经被天峨县人民法院作出的（2018)桂1222民初211号民事判决书及河池市中级人民法院作出的（2018）桂12民终1176号民事判决书认定。河池市中级人民法院作出的（2018）桂12民终1176号民事判决书同时认定，原告在被告单位工作的时间为8年7个月，原告被解除劳动合同前12个月的月平均工资为1396.60元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。在上述案件中，因为原告在起诉时未能确定被告解除原告劳动的行为是否违法，故没有请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，只请求支付经济补偿金。被告在该案中亦只支付给原告经济补偿金12569.4元。根据上述法律规定及上述已经生效的民事判决书的认定，被告解除与原告劳动合同的行为为违法行为，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金数额为1396.60元／月×9个月×2倍=25138.80元。但是，在上述（2018）桂1222民初211号民事案件【二审案号为（2018）桂12民终1176号】）中，被告已经支付给原告经济补偿金12569.40元，故被告现需支付给原告赔偿金的数额为12569.40元（25138.80元一12569.40元＝12569.40元）。为了维护自己的合法权利，原告特向贵院起诉，请求贵院支持原告的诉讼请求。 原告为证明其事实理由，在举证期限内提供如下证据： 1.原告身份证复印件，证明原告的身份信息； 2.（2018）桂1222民初211号民事判决书及（2018）桂12民终1176号民事判决书，证明因原起诉时不知道被告解除劳动合同是否违法，所以当时没有主张二倍赔偿金，当时只得一倍的赔偿金，后经法院认定被告解除合同违法，被告应当赔偿二倍赔偿金。 被告辩称，一、本案属于劳动争议，应当先进行仲裁程序，原告直接起诉，应当驳回其起诉。二、法院生效判决认定，原告未要求被告支付二倍赔偿金，只要求被告支付经济补偿金，并已经得到了支持，视为原告已放弃二倍赔偿的请求，且经济补偿金和赔偿金不可以同时主张，因此原告的诉讼请求没有事实和法律依据。 被告为其抗辩理由，在举证期限内提供证据有： 峨劳人仲字（2017）第35号仲裁裁决书，证明本案劳动争议关于二倍赔偿金问题，未经劳动仲裁程序。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的证据1无异议，本院予以确认，并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下，被告对原告提交的证据2的真实性无异议，但对其证明内容有异议，认为该两份证据证明原告只要求被告支付其经济补偿金，并未要求被告支付其二倍补偿金。原告对被告提交的仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性无异议，但对其证明目的有异议，认为劳动仲裁没有支持仲裁请求，所以直接向法院起诉，且法院认定解除劳动违法，故没有再申请仲裁，认为直接向法院起诉是符合程序的。本院认为，判决书及仲裁裁决书是生效的法律文书，因此本院对判决书及仲裁裁决书予以认定。 经过开庭质证，本院确认以下法律事实，原告莫武于2008年10月10日至2017年5月6日，受聘于天峨县林业局，职务是林业行政执法协管员，并与天峨县林业局签订劳动合同，劳动合同头几年为每年一签，后几年为每两年一签，最后一份劳动合同期限为2017年1月6日至2019年1月6日。2017年5月6日，被告认为莫武身为林业局纳洞木材检查站聘用工作人员，没有按照《天峨县林业局行政执法大队和木材检查站工作管理规定》相关规定，严守岗位职责，构成严重的工作失职、渎职行为，在社会上造成不良影响，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（三）项之规定，经林业局班子会议研究，作出峨林字【2017】15号文件《关于解除莫武劳动合同的决定》，解除莫武劳动合同。莫武不服该决定，于2017年5月27日向天峨县林业局申请复核，天峨县林业局于2017年7月17日作出峨林函【2017】11号文件《关于莫武申请复核事项的答复意见书》维持该决定。莫武向天峨县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：1.请求被申请人支付9个月经济补偿金16515元；2.被申请人应当订立无固定期限劳动合同之日（2011年11月开始至2017年5月止）起向申请人每月支付二倍的工资共计人民币121110元；3.请求被申请人支付失业保险金1400元×24月=33600元；4.裁决被申请人支付2008年10月起至2017年5月止的每月补足1835元共计人民币90000元；5.请求被申请人支付2017年5月份工资1835元。仲裁委员会于2017年10月25日作出峨劳人仲字【2017】第35号仲裁裁决：驳回申请人莫武的全部仲裁请求。莫武对该仲裁裁决不服，向本院起诉并提出诉讼请求：1.判决被告解除与原告之间的劳动合同的行为违法；2.判决被告支付9个月经济补偿金16515元；3.判决被告支付应当订立无固定期限劳动合同而不订立期间二倍工资共计人民币121110元（2011年11月至2017年5月）；4.判决被告支付失业保险金1400元×24月=33600元；5.判决被告支付2008年10月起至2017年5月止的每月补足1835元共计人民币90000元；6.判决被告支付2017年5月份工资1835元，合计263060元；7.本案诉讼费由被告承担。本院审理后，作出（2018）桂1222民初211号民事判决书，判决：一、被告解除与原告之间的劳动合同的行为违法；二、被告于本判决生效之日起10日内给付原告经济补偿金、工资共计9494元（9300元＋194元）；三、驳回原告其他诉讼请求。原告不服判决提起上诉，河池市中级人民法院审理后，作出（2018）桂12民终1176号民事判决书，判决：一、维持天峨县人民法院（2018）民初211号民事判决书第一项、第三项；二、变更天峨县人民法院（2018）桂1222民初211号民事判决书第二项为：天峨县林业局于本判决生效之日起10日内给付武经济补偿金12569.40元、工资差额6424.68元，共计18994.08元。 本院认为，根据原告的起诉和被告的答辩，本案争议焦点为：一、原告主张二倍赔偿金差额是否应经过劳动仲裁；二、原告主张二倍赔偿金差额12569.4元是否得到支持。关于原告主张二倍赔偿金差额是否应经过劳动仲裁的问题。用人单位支付赔偿金的前提是违法解除（终止）劳动合同。本案原告莫武申请劳动仲裁时没有申请确认解除劳动合同违法，向本院提起劳动争议诉讼后，增加了该诉讼请求，并只主张经济赔偿金，本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，决定予以合并审理，并判决确认被告解除劳动合同违法，支持了原告经济补偿金的诉讼请求。现原告提出2倍赔偿金差额诉求，依附于确认解除劳动合同违法的诉讼请求，该项诉求不属于独立的劳动争议，不用向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于原告主张二倍赔偿金差额12569.4元是否得到支持的问题。根据《中华人民共和劳动合同法》的规定，用人单位依法解除(终止)劳动合同，根据情况向劳动者支付经济补偿金，违法解除劳动合同，应向劳动者支付2倍赔偿金，赔偿金的计算标准与经济补偿金相同。本案被告违法解除劳动合同，原告可以要求被告支付2倍赔偿金，但原告却只要求经济补偿金，也并不意味原告放弃了2倍赔偿金差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，2倍赔偿金与经济补偿金不能同时适用。2倍赔偿金具有惩罚性质，用人单位违法解除劳动合同，如只支付经济补偿金，劳动者主张2倍赔偿金差额部分，具有法理依据，因此本院对原告要求被告支付2倍赔偿金差额12569.4元，予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条以及第八十七条的规定，判决如下： 被告天峨县林业局于本判决生效之日起10日内给付原告莫武赔偿金差额12569.4元。 案件受理费57元（原告已预交），由被告负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审 判 长  莫日蒙 审 判 员  杨袓彬 人民陪审员  黄光崇 二〇一九年十一月五日 法官 助理  刘 婷 书 记 员  孙海燕 本判决引用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。