福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0582民初12452号 原告(互为被告)：晋江雅泰酒业贸易有限公司，住所地福建省晋江市新塘街道荆山综合工业区，统一社会信用代码91350582665061334L。 法定代表人：蔡奕兴。 委托诉讼代理人：云朝向，该公司人力资源总监。 被告（互为原告）：柯谋春，男，汉族，1985年9月8日出生，住福建省泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：吴达舟、郭其桓，福建晋贤律师事务所律师。 晋江雅泰酒业贸易有限公司与柯谋春劳动争议一案，本院于2019年9月30日立案后，柯谋春诉晋江雅泰酒业贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案，将该案并入本案一并审理，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。晋江雅泰酒业贸易有限公司的委托诉讼代理人云朝向，柯谋春及其委托诉讼代理人郭其桓均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 晋江雅泰酒业贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令其无需支付3657元工资；2.其无需支付经济补偿金3376元；3.解除双方劳动关系。事实和理由：柯谋春2018年8月份申请到其公司面试，并于2018年9月21日与其签订劳动合同，职务为物流经理，约定试用期3个月，7000元/月，上班地点晋江市新塘街道荆山综合工业区，于2019年1月14日解除劳动合同，柯谋春因工资待遇与经济补偿金等事项申请劳动仲裁。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月29日作出晋劳仲案（2019）619号裁决书。其认为裁决书存在认定事实不清，恳请法院依法裁决。 柯谋春辩称，晋江雅泰酒业贸易有限公司的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法驳回。并向本院提出诉讼请求：1.判令晋江雅泰酒业贸易有限公司支付2019年1月11日至2019年1月29日工资6255元，年底13薪7000元，违法解除合同赔偿金9000元，未依法缴纳社会保险的经济补偿4500元，加班工资14561元，合计41316元。事实和理由：其于2018年9月21日进入晋江雅泰酒业贸易有限公司任物流经理。双方签订书面劳动合同，双方约定试用期1至3个月，试用期工资7000元。2018年12月转正后月工资9000元，年底13薪。2019年1月29日公司通过微信向其发出辞退通知单。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，即柯谋春于2018年9月21日进入晋江雅泰酒业贸易有限公司工作任物流经理,双方签订书面劳动合同约定试用期工资7000元，试用期三个月，试用期满后工资为7000元加业绩考核。晋江雅泰酒业贸易有限公司未依法给柯谋春办理缴纳社保。双方均向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年8月29日作出晋劳仲案[2019]619号裁决书。双方在晋江市劳动人事争议仲裁委员会确认双方之间的劳动合同关系于2019年6月26日解除。上述事实本院予以确认。 对双方当事人有争议的事实具体进行认定如下： 一、关于柯谋春主张晋江雅泰酒业贸易有限公司拖欠剩余工资的问题，柯谋春主张其于2019年1月29日离职，尚欠2019年1月11日至2019年1月29日工资6255元。晋江雅泰酒业贸易有限公司主张柯谋春于2019年1月14日离职，工资2598元已结清。根据相关法律规定用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任，晋江雅泰酒业贸易有限公司作为用人单位未能提供足够的证据证明可减少柯谋春工作期间的工资，应承担举证不能的法律后果。故尚欠柯谋春的剩余工资应为7000×19/30=4433元。 二、关于柯谋春主张晋江雅泰酒业贸易有限公司应给付其加班工资的问题，因其没有提供相应的证据证予以证明，根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，故柯谋春对此应承担举证不能的法律后果，因此，对柯谋春提出的加班工资的诉求主张不予支持。 三、关于柯谋春主张晋江雅泰酒业贸易有限公司应支付年终奖金13薪的问题，因年终奖金属于用人单位自主确定的范畴，且双方在劳动合同中并没有对该项目进行具体约定，故对柯谋春的该项主张不予支持。 四、关于柯谋春主张的经济赔偿问题，柯谋春认为晋江雅泰酒业贸易有限公司要求其周六及法定节假日在岗位加班，未执行国家规定的工时制度，违反劳动法规定；晋江雅泰酒业贸易有限公司称公司系按照物流行业安排工作时间，不存在加班的问题。故柯谋春的该项主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。 五、关于柯谋春主张的经济补偿金问题，因缴纳社保是用人单位的法定强制性义务，晋江雅泰酒业贸易有限公司作为用人单位没有依照法律规定为柯谋春缴纳社会保险费，应当向柯谋春支付经济补偿金，鉴于柯谋春在晋江雅泰酒业贸易有限公司工作4个多月，晋江雅泰酒业贸易有限公司应向柯谋春支付半个月的工资3500元作为经济补偿。 综上，本院认为，其柯谋春与晋江雅泰酒业贸易有限公司之间的劳动关系成立。晋江雅泰酒业贸易有限公司作为用人单位应当以货币形式按月足额支付工资给劳动者，故晋江雅泰酒业贸易有限公司应支付柯谋春的剩余工资4433元。因晋江雅泰酒业贸易有限公司未依法为柯谋春缴纳社会保险费，晋江雅泰酒业贸易有限公司应当向柯谋春支付解除劳动关系的经济补偿金，因此，对其主张的经济补偿的诉请，符合法律规定部分予以支持。对柯谋春主张经济赔偿金、加班工资、年终奖的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认晋江雅泰酒业贸易有限公司与柯谋春劳动关系解除； 二、晋江雅泰酒业贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给柯谋春剩余工资4433元、经济补偿金3500元； 三、驳回柯谋春的其他诉讼请求； 四、驳回晋江雅泰酒业贸易有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由晋江雅泰酒业贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  许艺珊 二〇一九年十一月十九日 书记员  王晓君 附件一：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附件二：法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。