天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初8017号原告：天津京邦达供应链科技有限公司，住所地天津市东丽区华明高新技术产业区华丰路6号E座1-4236室。法定代表人：张雱，执行董事。委托诉讼代理人：何依依，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：李扬，北京市兰台律师事务所律师。被告：季秋津，男，1986年12月27日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：张若楠，北京京师（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王世鑫，北京京师（天津）律师事务所实习律师。原告天津京邦达供应链科技有限公司（以下简称京邦达公司）与被告季秋津劳动争议一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月14日公开开庭进行了审理。原告京邦达公司的委托诉讼代理人李扬、被告季秋津的委托诉讼代理人张若楠、王世鑫均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告京邦达公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付经济补偿金36959.9元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2014年12月入职江苏京东信息技术有限公司，担任配送员，于2014年11月1日换签至北京京邦达贸易有限公司北京分公司，于2018年9月1日换签至原告处，被告于2019年5月25日向原告提出辞职，理由为原告未足额支付劳动报酬，包含法定假日加班工资和未休年假工资。被告工作岗位为不定时工作制，原告无需支付延时加班工资和周末加班工资，被告工资构成中包含了基本工资、固定加班费和加班费，原告支付的固定加班费和加班费即为法定假日加班工资，已经足额向被告支付了法定加班工资，因此，我公司无须向被告支付经济补偿金。综上所述，原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判决。被告季秋津辩称，不同意原告的诉讼请求，依照法律规定，原告应当足额向被告支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在卷佐证。经审理查明，被告季秋津于2018年9月1日入职原告处，双方签订劳动合同，被告季秋津的岗位为配送员，劳动合同约定被告季秋津工作执行不定时工时制度。被告季秋津于2014年12月29日与江苏京东信息技术有限公司签订劳动合同，2018年1月1日与北京京邦达贸易有限公司北京分公司签订劳动合同。2015年1月28日季秋津与江苏京东信息技术有限公司变更劳动合同书，约定季秋津岗位为配送员，适用不定时工时制度。2018年9月1日季秋津与北京京邦达贸易有限公司北京分公司及原告京邦达公司签订三方协议，约定季秋津的用人单位主体自2018年9月1日起由北京京邦达贸易有限公司北京分公司变更为原告京邦达公司，季秋津与原用人单位无任何劳动争议。季秋津自2014年12月至2018年8月31日期间的工作年限合并计入原告京邦达公司处。季秋津于2019年5月25日以原告京邦达公司未足额支付劳动报酬为由向原告京邦达公司书面提出辞职。原告京邦达公司支付给季秋津的法定节假日加班费存在差额，原告京邦达公司未支付季秋津在职期间未休带薪年休假工资。2019年6月11日季秋津向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申请就法定节假日加班费、未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系经济补偿金等申请仲裁，2019年9月5日天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会分别作出津东丽劳人仲裁字【2019】第284-1号仲裁裁决，裁决原告京邦达公司向被告季秋津支付法定节假日加班费1344.80元，带薪年休假工资2138.70元，合计3483.50元。同日，该委作出津东丽劳人仲裁字【2019】第284-2号仲裁裁决，裁决原告京邦达公司向原告支付经济补偿金36959.90元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为：“原告是否应向被告支付未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系经济补偿金”。就双方当事人争议的问题详述如下：对于津东丽劳人仲裁字【2019】第284-1号仲裁裁决，原被告均表示对于该仲裁裁决没有异议，现该仲裁裁决已生效，本院对其认定的事实和裁决的结果均予确认。对于原告京邦达公司是否应向被告季秋津支付经济补偿金36959.9元，原告京邦达公司向本院提供了劳动合同（2014.12.29、2018.1.1、2018.9.1）、劳动合同变更书（2015.1.28）、《员工手册》签收单（2014.12.29、2018.1.1、2018.9.1），证明原、被告之间的劳动关系，被告季秋津的工作岗位为配送员，2014年12月29日至2015年1月28日，适用综合计算工时制度，2015年1月28日变更为适用不定时工时制度，季秋津知晓员工手册的内容，应遵守员工手册规定；提供《员工手册》、公证书，证明原告实行加班审批制度，季秋津并未提供加班申请；提供考勤表、工资明细，证明原告已足额支付季秋津工资，不存在未足额支付工资的情形。被告表示认可双方存在劳动关系，对于适用不定时工时制度，需要核实原件、认可三方协议的真实性，但不认可其证明目的，因协议第2条载明了支付经济补偿金的计算标准、年限，说明工作年限是承继的，故被告在前几个单位工作的年限应连续计算，对于签收单，认可真实性，但不认可证明目的，不认可《员工手册》及公证书的证明目的，不认可工资明细、考勤表，提供工资流水、劳动合同、天津市社会保险缴费证明、光盘一张、津东丽劳人仲裁字【2019】第284-1号裁决书，证明原、被告之间存在劳动关系以及被告的工资水平和收入构成情况，被告已向原告送达因未足额支付工资解除劳动合同通知书，履行了告知义务，原告未足额支付被告法定节假日加班工资，已经劳动仲裁部门裁决生效。原告表示认可被告提供的工资流水、劳动合同、仲裁裁决书，对于社会保险缴费明细，认为社保基数不能作为认定工资水平的依据。因双方均向本院提供劳动合同复印件且对劳动合同均无异议，因合同中明确规定被告工作岗位及适用的工作制度，故对原被告存在劳动关系、被告从事岗位及工作制度予以确认。本院认为，法定节假日加班费系劳动者因在法定节假日应休未休继续出勤付出体力或脑力劳动后应得的对价，亦应属于劳动报酬范畴。本案中，原告向本院提供《员工手册》、工资明细、考勤表等证明其已向被告足额支付了法定节假日加班工资，被告未遵守《员工手册》向原告申请加班。但根据津东丽劳人仲裁字【2019】第284-1号确认的事实，被告确于2018年9月至2019年5月期间存在法定假日出勤的情形，原告向被告支付的法定节假日加班费存在差额，因原、被告劳动合同已约定实行不定时工作制，在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方可以按照规定安排工作和休息时间，结合被告工作岗位特点，为确保完成工作任务被告具有法定节假日出勤的不确定性，原告对于被告出勤的特点应当知晓，原告以被告应履行加班申请制度抗辩的依据不足，本院不予支持。现被告于法定节假日已付出实际劳动，原告应向被告足额支付法定节假日出勤工资，因原告未足额支付被告法定节假日出勤工资，被告主张据此解除劳动合同，要求经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且该部分事实已经生效仲裁裁决确认，故本院对于原告的诉讼请求不予支持。对于被告经济补偿金的数额，因双方对于津东丽劳人仲裁字【2019】第284-2号仲裁裁决计算经济补偿金的方法和计算标准均无异议，故被告季秋津的经济补偿金应按照津东丽劳人仲裁字【2019】第284-2号仲裁裁决的数额予以确定。综上所述，原告京邦达公司的诉讼请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告天津京邦达供应链科技有限公司向被告季秋津支付经济补偿金36959.90元。二、驳回原告天津京邦达供应链科技有限公司的全部诉讼请求。履行办法：上述款项原告于本判决生效后十日内交法院转被告，如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告天津京邦达供应链科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  储柏森二〇一九年十一月二十日书记员  闫 石本判决所依据的相关法律、法规一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。