山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初1256号原告：烟台大地黑牛清真食品有限公司，住所地烟台市芝罘区祥尧街97-2号。法定代表人：刘笑含，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：池作庆，山东德衡（烟台）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢其双，山东德衡（烟台）律师事务所律师。被告：何绪红，女，1971年10月18日出生，汉族，住烟台市芝罘区。原告烟台大地黑牛清真食品有限公司与被告何绪红劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人池作庆、邢其双与被告何绪红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告2016年8月至2018年3月期间未办理档案和社会保险关系转移手续造成的损失24640元。事实和理由：被告于2015年1月1日被原告录用。2016年6月30日，被告因个人原因离职。2016年7月30日，原告通过挂号信的方式向被告发出解除（终止）劳动合同证明书。被告辩称，其自2014年12月起到原告处从事销售工作，原告与被告订立了书面劳动合同，但具体时间不清楚，原告为被告缴纳了2015年1月至2016年7月期间的社会保险费。工作期间，被告月工资3000元，以现金形式发放，但仅发放至2016年6月，之后工资未发放。2016年8月15日，被告因原告拖欠工资而离职，此后再未回原告处工作，原告一直未为被告办理档案和社会保险关系转移手续。现要求原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续，原告支付被告2016年8月至2018年3月期间因未办理档案和社会保险关系转移手续而造成的损失24640元。经审理查明，被告于2014年12月到原告处工作，原告为被告缴纳了2015年1月至2016年7月的社会保险费。2018年5月，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决原告：1、为被告办理档案和社会保险关系转移手续；2、支付被告2016年8月至2018年3月期间未办理档案和社会保险关系转移手续造成的损失24640元。2018年8月9日，该委作出烟芝劳人仲案字（2018）第565号裁决书，裁决原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续，原告支付被告2016年8月至2018年3月期间因未办理档案和社会保险关系转移手续而造成的损失24640元。原告不服，诉至本院。庭审中，原告主张：1、2016年7月14日在单位原告当面给被告送达续签劳动合同通知，被告不同意，故于2016年7月15日将解除劳动合同证明书邮寄给被告，后于2016年8月向被告邮寄了解除劳动合同通知书。2、关于被告的档案，原告称从未收到过被告的档案，不存在转移档案的问题。3、2016年6月7日被告提出自己承包门店，公司同意将台湾村店承包给被告经营，被告让其侄女代签了合同，实际是被告在经营。原告与被告实际于2016年6月7日已解除劳动合同。对此原告提供如下证据：1、解除劳动合同证明书及2016年7月15日国内挂号信函收据，拟证明原告已将解除劳动合同证明书邮寄给被告。解除劳动合同证明书载明：兹有何绪红同志，于2015年1月1日被我单位录用，并签订一年半劳动合同。因个人原因，根据《劳动合同法》第一条（一）项规定于2016年6月30日解除（终止）劳动合同。落款日期为2016年7月30日。原告表示2016年8月的挂号信和发票已丢失，无法提供。经本院审查，该信函收据显示寄达地为芝罘区西关南街6号，收件人姓名为何绪红，但并未标明邮寄内容。被告主张其没有收到过解除劳动合同证明书，仅在2016年8月份收到过续签劳动合同通知。2、2015年7月15日辞职信一份，拟证明2015年7月15日被告提出辞职。原告主张被告2016年也提出辞职，但未提交证据。被告对该证据不认可，表示辞职信并非其本人所写。3、被告155××××7139手机号码与原告管理人员迟国明2016年6月7日的短信记录，内容：迟总去盘点的时候请不要超市知道我包店的事，我还是给你打工免得以后麻烦多！！！盘点完我跟着去趟公司。原告拟证明被告的侄女何传梅于2016年6月份前后承包了大地黑牛塔山店和台湾村店，原告称实际是何传梅和被告共同承包的店，2016年6月至2017年年底被告一直在该两个店工作。但原告不能证明该短信系被告发送。被告对该证据真实性不予认可。4、何传梅与原告签订的合同及何传梅向本院提交的民事起诉状复印件各一份，拟证明原告将台湾村店承包给被告经营，被告让其侄女代签的合同，实际是被告本人经营，原告称进一步可以证明2016年6月7日被告已和原告解除合同。被告表示对该证据真实性不清楚，证据显示是原告与其侄女签订的合同，与被告无关；原告所述6月7日解除劳动合同与事实不符，与原告为被告缴纳社会保险至7月份相矛盾。经审查，上述证据未体现与被告有关的内容。被告主张：1、其于2016年8月中旬因原告拖欠工资而离职。2、2016年8月收到内容为通知被告合同到期，办理续签劳动合同手续的挂号信，被告遂打电话通知迟国明辞职，原告同意。被告离职后让原告办理档案转移，原告一直未办理。3、被告档案在原告处保管，档案材料包括被告与烟台市誉盛食品有限公司的解除劳动合同证明、该公司为被告补交社保的材料。系被告从烟台市誉盛食品有限公司公司提出档案直接交给了原告处迟国明。现被告档案仍在原告处。被告认为原告为其缴纳社保的事实可以证明其档案在原告处。对此被告提供如下证据：1、2018年4月3日短信记录，内容：迟总，公司现在谁管人事，我去公司找谁拿我的档案，回复。2018年5月7日短信记录，内容：我说N遍了，最后一次问你，我的档案你就是不给对吗，给我，请回复。原告对该证据真实性无异议，对证明内容有异议，认为只是被告声称其档案在原告处，实际并不在原告处，且迟国明也未说不予办理。被告到原告处工作时只有一张和科尔沁家的判决书，该判决书被告已拿走。2、挂号信信封以及其中的信件，信件内容：何绪红，公司与你签订的原劳动合同于2016年6月30日到期，公司几次通知你，你仍然没有到公司办理续签合同。现通知你三日内到公司签订，与原合同约定同等条件的新合同或以书面形式告知公司是否续签，否则视你自愿放弃与公司继续签订合同，原合同自然终止。2016年7月14日，原告加盖公章。被告表示其于2016年8月份收到该挂号信。经本院审查，信封上有7月15日、16日、8月21日、23日的邮戳日期。被告称可能是7月份没有找到被告，8月份向被告送达信件。原告对该证据真实性无异议，认可其上印章是其单位印章。本院认为，关于双方劳动合同解除时间，原告主张双方已于2016年6月7日解除劳动合同，理由是2016年6月7日被告承包了原告台湾村店，被告让其侄女代签的合同，虽然名义上是原告员工，实际是被告在经营，双方不存在劳动关系。对此原告提交了原告与被告侄女签订的合同、短信记录等，被告对上述证据均不予认可，经审查，上述证据无法证明与被告有关，不能证明原告该主张。故对原告该主张，本院不予采信。被告主张其于2016年8月收到续签劳动合同通知的挂号信后打电话通知原告辞职，原告同意。原告作为用人单位应对双方解除劳动合同事实举证，原告不能举证，应承担不利后果，本院依法采信被告主张，根据挂号信上显示的邮戳日期，认定被告2016年8月23日收到续签劳动合同通知。被告未明确向原告辞职的具体日期，根据该挂号信的通知内容，被告收到通知3日内未通知原告续签劳动合同，双方原劳动合同终止，故本院认定原、被告双方解除劳动合同时间为2016年8月26日。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原告主张其于2016年7月15日将解除劳动合同证明书邮寄给被告，被告否认。根据原告提交的国内挂号信函收据并不能证明其邮寄内容为解除劳动合同证明书，对原告该主张本院不予采信。原告称其不持有被告的档案，但不能举证，且与原告为被告缴纳社保的事实不符，原告亦不能举证证明系被告原因未办理档案转移手续，故被告诉请原告为其办理档案转移手续，支付2016年9月11日至2018年3月31日期间因未办理档案和社会保险关系转移手续而造成的损失23044元（1710÷30×20×70%＋1710×70%×8＋1810×70%×10），本院予以支持。对被告过高要求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条之规定，判决如下：一、限原告烟台大地黑牛清真食品有限公司于本判决生效之日起15日内为被告何绪红出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续，被告何绪红应予以配合。二、限原告烟台大地黑牛清真食品有限公司于本判决生效之日起10日内向被告何绪红支付2016年9月11日至2018年3月31日期间因未办理档案和社会保险关系转移手续而造成的损失23044元。三、驳回被告何绪红的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台大地黑牛清真食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 张  建  华人民陪审员 安    娜人民陪审员 车  汝  玲二〇一九年十一月十四日书 记 员 林迎秋（代）