陕西省安康市汉滨区人民法院   民事判决书   （2019）陕0902民初276号     原告万军，男，陕西省汉阴县人，住汉阴县。     委托诉讼代理人：李茹，陕西权诚律师事务所律师。   被告杭州慧康物联网科技有限公司，住所地：浙江省杭州市滨江区。     法定代表人:赵晔，该公司董事长。   委托诉讼代理人：金菁，女，汉族，住杭州市上城区，系杭州慧康物联网科技有限公司的员工。   委托诉讼代理人：徐胜，浙江绿银律师事务所律师。     原告万军与被告杭州慧康物联网科技有限公司(以下简称慧康公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告万军及其委托诉讼代理人李茹，被告慧康公司的委托诉讼代理人金菁、徐胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告万军向本院提出诉讼请求： 1、请求判令被告向原告支付克扣工资16928.61元；2、请求判令被告支付原告加班费54661.00元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年12月进入被告单位工作，至今已6年之久，工作地点为被告的安康办事处。2017年11月，被告因自身业务减少问题，以各种理由扣发原告工资，2018年11月21日，原、被告劳动合同到期，被告解除与原告的《劳动合同》，但未向原告支付经济补偿金。原告自入职之日起至合同解除之日止，长期加班，被告也从未向原告支付过任何加班工资。原告向汉滨区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，劳动争议仲裁委员会于2018年12月13日向原告送达劳动仲裁裁决书，原告不服仲裁结果，故起诉至法院，请求法院判令被告支付原告扣发的工资、经济补偿金、加班工资，以维护原告的合法权益。   原告为支持其诉讼请求，提交以下证据：   第一组证据：四份房屋租赁合同，钉钉打卡记录、博泰服务管理信息系统记录，证明原告从2012年入职之日起，在被告的安康办事处工作，原、被告协商一致的劳动合同实际履行地为安康办事处。   第二组证据：3份变更工作地点邮件，证明被告未经原告的同意单方面变更原告工作地点，违反签订合同的第二条第三款的约定。被告因变更工作地点克扣原告工资，被告应支付克扣原告的工资。   第三组证据：工资邮件、银行流水，证明原告的工资组成及被告克扣原告工资的情况及数额。   第四组证据：加班工单及视频，证明原告从入职以来长期周末加班，被告未按法律规定向原告支付加班费或为原告安排补休，原告周末加班97天，节假日加班35天，被告应向原告支付加班工资72256.8元。    被告慧康公司辩称：2018年被告在陕西的业务合同到期了，因为业务转型被告通知原告到杭州培训，原告拒绝前去培训，违反了被告管理规定，故不予支付缺勤扣除的工资。原告是安康办事处主管，住的地方和工作地方是一致的，原告每天工作就1-2小时，且公司加班需要报备，但原告一直没有报备，且原告手下员工也有离职的，都没有提到加班工资，作为主管要求加班工资不合理。在合同到期后，被告一直表示愿意和原告签订合同，但原告一直拒绝签订合同，原告自己拒绝续签合同，被告已尽到了自己的义务。   被告为支持其辩解理由，提交以下证据：   1、两份劳动合同，证明原、被告存在劳动关系，且劳动合同约定劳动地点，原告认可服从公司安排。   2、通知到岗上班邮件、旷工通知及考勤表，证明被告要求原告服从管理到岗上班，原告未按时到岗上班。   3、公司规章制度，证明加班是需要报备的。   4、租房合同申请表，证明原告一直住在工作的地点，工作地点和宿舍是一致的，对原告钉钉打卡的真实性不予认可。   5、3份邮件，证明公司在合同到期前两个月通知原告续签合同，但原告没有续签。   6、工作量统计表、考勤记录，证明按照原告的工作量统计是不需要加班的，原告并没有加班。   经审理查明：万军于2012年11月21日通过网上招聘的方式进入慧康公司，从万军入职后，双方签订了二份劳动合同，第一份合同期限为2012年11月22日至2015年11月21日，约定试用期间的月劳动报酬为1310元，试用期满后，在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1400元 。第二份劳动合同于2015年11月22日签订 ，约定合同期限为2015年11月22日至2018年11月21日，万军在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为2000元，工资发放日为每月15日。合同约定工作地点为杭州，慧康公司安排万军在其安康办事处工作，具体工作地址位于陕西省安康市汉滨区XX城XX路XX号XX楼XX幢XX室。万军的岗位为中国工商银行ATM存取款一体机的维护，工作机动性较强，如客户报修需要在节假日工作。万军除负责维修工作，还负责管理安康办事处另外两名工作人员。万军日常工作由慧康公司西安办事处徐某某管理。依据慧康公司的薪酬制度，万军的工资构成为固定工资（60%）+月考核奖（40%），万军提供的每月工资显示工资构成为固定月薪＋岗位津贴＋通讯津贴＋项目考核奖，扣费项目为工会费、社会保险、公积金、个调税、医保费、失业保险。2018年6月30日，慧康公司与中国工商银行ATM存取款一体机维护合同到期，慧康公司在安康的业务随之结束。慧康公司向万军正常支付工资至2018年6月。2018年7月，慧康公司按固定月薪2200元扣除社保等费用后向万军支付了1525.71元。2018年8月后每月慧康公司扣除万军应缴纳的工会费、社会保险、公积金、医保费、失业保险后未再向原告支付工资。2018年8月17日，慧康公司发送邮件通知万军给其提供三个岗位发展方向，工作地点均在杭州。万军于2018年8月18日回复邮件说明自己无法变更工作地点的原因，拒绝到杭州上班。2018年8月21日，慧康公司向万军发送邮件，安排万军为模块检测工程师，要求其8月22日到杭州总部报到上班。同日，万军回复邮件再次说明拒绝到杭州工作，同时提到慧康公司已经将万军钉钉打卡的工作地点改变到杭州，致使其无法打卡。2018年8月28日，慧康公司向万军发送了公司新的考勤制度，并告知其当月22日至27日未到岗上班，已经视作旷工处理。2018年8月29日，万军再次回复邮件，称公司未与其协商单方面变更工作地点，对旷工的说法不予认可。2018年10月17日、31日、11月2日慧康公司先后向原告发送了三封电子邮件，要求万军上交合同并续签劳动合同，万军均未寄出。2018年11月21日，因双方劳动合同到期，慧康公司向原告下发了终止劳动关系证明，双方劳动关系终止。后万军向汉滨区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求慧康公司向万军补发克扣的工资16928.61元；支付加班工资54661元；支付经济补偿金35723.4元；在合同解除15日内为申请人办理社保转移手续。汉滨区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月6日作出汉劳人仲案字[2018]207-1号裁决书，裁决:一、由被申请人向申请人支付2013年3月至2018年6月加班工资共计2113.03元。自本裁决书生效之日起十五日之内由被申请人向申请人支付完毕。二、驳回申请人要求被申请人支付扣发工资的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，在诉讼过程中，原告变更诉讼请求为要求被告支付克扣的工资21982元；支付加班工资72256元。    另查明，慧康公司原企业名称为杭州博泰信息技术服务有限公司，于2019年2月1日更名为现名称。万军在仲裁程序中以杭州博泰信息技术服务服有限公司为被申请人。原告2018年1月工资（2018年2月14日发）13670.42元，含2017年考核奖9603元，实发工资4067.42元。   上述事实,有房屋租赁合同、钉钉打卡记录、博泰服务管理信息系统记录、变更工作地点邮件、工资邮件、银行流水、终止（解除）劳动关系证明、劳动合同、通知到岗上班的邮件、旷工通知等证据及当事人陈述所证实。   本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经营效益，依法自主确定本单位职工的工资分配方式和工资水平。本案原、被告双方劳动合同约定原告在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为2000元。2018年6月以前，原告的月工资收入高于双方合同约定，属于用人单位根据其经营情况自主决定的结果。2018年6月以后，因被告在工商银行ATM机维护业务招标中未能中标，2018年7月，被告未给原告安排工作，但仍按月2200元工资扣缴社保后，向原告发放了1525.71元， 高于安康市最低工资标准，故7月份工资不予补发。2018年8月以后，因双方对于原告工作岗位的调整不能达成一致意见，原告亦未向被告提供劳动，不能向被告主张工资。原告关于被告存在克扣其工资的主张，缺乏事实依据。故，对原告请求被告补发克扣工资21982元的请求，本院依法不予支持。   关于双方争议的加班工资问题。对于原告在职期间休息日，节假日存在上班工作的事实，被告有异议。被告辩称原告休息日加班已经通过换休得到补偿，法定节假日加班已经支付了加班工资。根据原告提供的工资明细显示，被告已经向原告支付了法定节假日的加班工资，在原告不能证明该支付标准明显不合理的情况下，原告请求被告支付法定节假日加班工资的请求依据不足。对于原告休息日加班，被告认为原告的休息日加班已经享受调休，并提供了考勤表 ，但原告对考勤表的真实性不予认可，慧康公司亦未提交有效证据证明上述事实，故本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告应支付原告双休日加班200%工资，扣除已支付的工资，还应支付1倍工资。经审核统计，原告的休息日加班共计为95天。因万军的加班事实存在于2013年至2018年期间， 2013年至2016年8月，原告无法提供月工资收入，故加班工资应当以合同约定的月劳动报酬计付。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定， 2012年11月22日至2015年11月21日，原告的月劳动报酬为1400元，期间休息日加班天数为55天，加班工资应为3540.2元。2015年12月至2016年8月，休息日加班天数为9天，原告的月劳动报酬为2000元，加班工资为827.6元。2016年9月至2018年6月的加班工资，应当根据工资单反映的工资情况向万军依法计付加班工资，休息日加班天数为31天，被告应向原告支付加班工资6295.4元。以上共计10663.2元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，判决如下：   一、由被告杭州慧康物联网科技有限公司在本判决生效后十五日内支付原告万军加班工资共计10663.2元。   二、 驳回原告万军的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，本院予以免收。   如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。              审判长 徐 东 升   审判员 李 锦 存   人民陪审员 徐 少 林                                二〇二〇年三月九日         书记员 钱  珍