四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初6655号 原告：李国艳，女，1976年11月18日出生，汉族，住四川省成都市成华区。 被告：上海彩煜节能材料有限公司成都分公司，住所地四川省成都高新区盛安街133号6幢1单元18层5号。 法定代表人：郑凤财。 委托诉讼代理人：王兴会，四川治坛律师事务所律师。 被告：上海彩煜节能材料有限公司，住所地上海市青浦区华腾路1288号1幢3层E区324室。 法定代表人：张素连。 原告李国艳与被告上海彩煜节能材料有限公司成都分公司（以下简称彩煜成都分公司）、上海彩煜节能材料有限公司（以下简称彩煜公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月25日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李国艳、被告彩煜成都分公司的委托诉讼代理人王兴会到庭参加诉讼，被告彩煜公司经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李国艳向本院提出诉讼请求：1.判令彩煜成都分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金21248.49元；2.判令彩煜成都分公司支付2018年6月工资差额1209.83元；3.判令彩煜成都分公司支付2018年未休带薪年假工资55172元；4.判令彩煜成都分公司支付2017年3月至2018年6月期间34天百分之二百的加班工资22144.02元。5.请求彩煜公司承担连带责任。事实与理由：2018年6月27日，彩煜成都分公司突然单方面撤下部门，无故对原告进行调职降薪，并任意改变薪资结构，彩煜成都分公司严重违法劳动法及相关规定。原告于2018年6月29日16时10分与蒋丽一起离开办公地点寻求劳动仲裁法律援助。原告并非无故缺勤，入职以来也无认可擅自离岗、缺勤、旷工情况。原告于2018年7月2日8时26分准时到岗位上班，彩煜成都分公司对原告进行劳动关系违法解除。被告应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金21248.49元。被告无故克扣原告2018年6月工资，直到2018年7月18日才支付给原告5873元，彩煜成都分公司应当支付工资差额1209.83元。彩煜成都分公司解除劳动关系时，原告剩余未休带薪年假为一天，彩煜成都分公司应当支付976.94元。彩煜成都分公司与原告签订的劳动合同未标准工时工作制，而原告入职当周开始被安排周六休息日上班，彩煜成都分公司应当支付加班工资22144.02元。为维护合法权益，诉至法院。 彩煜成都分公司辩称，是原告自动离职，被告已经支付了原告在职期间的全部工资。原告在职期间不存在任何加班的情形，不应当支付加班费及工资差额。 彩煜公司未答辩。 本院经审理认定如下事实：2017年3月15日，李国艳入职彩煜成都分公司从事平面设计工作。2017年6月10日，李国艳与彩煜成都分公司签订劳动合同，合同期限为2017年6月15日至2018年6月14日。合同约定李国艳实行标准工时工作制，试用期工资6000元。2018年6月14日劳动合同到期后，李国艳继续在彩煜成都分公司工作，双方未续签合同。2018年7月2日，彩煜成都分公司向李国艳出具劳动关系终止通知：鉴于李国艳女士6月29日未经公司批准擅自缺勤离岗，严重违反工资规章制度第四章第六条第一例，且伙同蒋丽严重扰乱公司正常工作秩序，给公司带来不良影响（对工资造成的损失，公司保留法律追究权利），经公司一致决定解除与李国艳女士的劳动关系，请李国艳女士在7月2日之前在人事处办理好工作交接手续，若逾期未办理造成公司损失的公司将依法追究法律责任。李国艳离职前十二个月平均工资为7082元。 就本案所涉劳动争议事项，李国艳于2018年7月11日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决彩煜成都分公司支付其未续签劳动合同工资18287元、年休假工资4035元、试用期过长而少支付的工资2000元、2017年3月至2018年6月期间休息日加班工资22869元以及该部分25%的经济补偿金5471元、2018年6月工资7315元以及违法解除劳动合同赔偿金22053元；要求彩煜成都分公司出具离职证明；请求彩煜公司承担连带责任。后，李国艳放弃要求彩煜成都公司支付未签订劳动合同双倍工资18287元、试用期少支付工资2000元、25%经济补偿金5471元以及开具离职证明的仲裁请求。成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月24日作出成高劳人仲委裁字（2018）第861号《仲裁裁决书》，裁决彩煜成都分公司向李国艳支付2018年度未休带薪年休假工资551.72元、休息日加班工资4413.79元、2018年6月1日至2018年6月30期间的工资差额1209.83元、违法解除劳动关系经济赔偿金21248.49元，彩煜公司承担连带责任；驳回了李国艳的其他仲裁请求。彩煜成都分公司于收到仲裁裁决书30日内，依法向成都市中级人民法院申请撤销。成都市中级人民法院撤销了该终局仲裁裁决，原告向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有劳动合同书、员工手册，工资单、中国建设银行个人活期账户交易明细，彩煜公司2017、2018年休假排班表，劳动关系终止通知，仲裁裁决书、民事裁定书以及双方当事人当庭陈述等在案佐证。 本院认为，本案争议焦点是公司单方解除劳动合同是否违法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上述法条可见，对于劳动者与用人单位之间解除劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。彩煜成都分公司先后提出两个理由，一是公司单方解除劳动合同，原因在于李国艳存在“6月29日未经公司批准擅自缺勤离岗，严重违反工资规章制度第四章第六条第一例，且伙同蒋丽严重扰乱公司正常工作秩序，给公司带来不良影响”的行为严重违反了规章制度，二是李国艳系自行离职，但均未提交证据证明，应承担举证不利的后果。因此，彩煜成都分公司出具劳动关系终止通知并解除与李国艳劳动关系，系违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本院对原告要求被告支付赔偿金的主张予以支持。结合查明的劳动者的工作年限及月平均工资标准，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金21246元(7082元/月×1.5个月×2倍)。 关于2018年6月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上述法条可见，用人单位负有及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务，且应对其减少劳动者劳动报酬的行为承担举证责任。于本案中，双方确认的平均月工资数额为7082元/月，彩煜成都分公司已经向李国艳支付2018年6月1日至6月30期间的工资5873元，对于减少劳动报酬的合法性，彩煜成都分公司未举证予以证明，故本院对李国艳要求彩煜成都分公司支付2018年6月工资差额1209元的主张予以支持。 关于未休年休假工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。结合上述规定与本案查明的事实，李国艳2018年应休带薪年休假折算后为2天，李国艳认可已休带薪年休假1天，故彩煜成都分公司应支付李国艳未休年休假工资651元(7082元/月÷21.75天×1天×200%)。李国艳诉请彩煜成都分公司支付2018年未休年休假工资551.72元，系对其权利的处分，本院予以支持。 关于李国艳主张的加班工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。于本案中，李国艳主张的加班日期中对于部分已超过一年仲裁时效的加班主张，不予审查。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，李国艳应对其主张加班的事实存在承担举证责任，据李国艳所提交的年度休假排班表证明其于2017年7月至2018年7月期间休息日共加班为8天的事实，且用人单位未安排补休，故彩煜成都分公司应支付李国艳休息日的加班工资5209元(7082元/月÷21.75天×8天×200%) 由于彩煜成都分公司系彩煜公司的分公司，不具有法人资格，其民事责任应由彩煜公司承担。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 被告上海彩煜节能材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李国艳支付违法解除劳动关系经济赔偿金21246元； 被告上海彩煜节能材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李国艳支付2018年6月工资差额1209元； 被告上海彩煜节能材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李国艳支付2018年未休年休假工资551.72元； 被告上海彩煜节能材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李国艳支付加班工资5209元。 驳回原告李国艳其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告上海彩煜节能材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇一九年十一月二十二日 书记员  裴丽佳