广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初35098号原告：刘斌。委托诉讼代理人：莫家胜，广东鹏浩律师事务所律师。被告：深圳市宝盾门业科技有限公司。法定代表人：郑刚。委托诉讼代理人：聂华林，广东度道律师事务所律师。原告刘斌与被告深圳市宝盾门业科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘斌委托诉讼代理人莫家胜与被告深圳市宝盾门业科技有限公司委托诉讼代理人聂华林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2015年4月6日；二：劳动合同的解除：原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照合同约定为其提供劳动保护和劳动条件于2019年５月５日向被告邮寄被迫解除劳动合同通知书，且于次日送达被告签收。被告提交辞职申请表、工作移交单，主张原告以“回家有事”为由向被告请求辞职，被告商其同意后延期至2019年4月30日批准其辞职请求，而原告也已在2019年4月30日上午办理了全部辞职手续，因此，双方劳动关系已于2019年4月30日解除。本院认为，被告提交的辞职申请表因申请时间为2018年9月10日，申请的离职时间为2018年10月10日，被告于2018年10月10日前并未批准原告离职，原告也一直处理工作状态，故原告的离职申请在2018年10月10日之后即失效；被告提交的工作移交单显示原告于2019年4月30日交接工作，虽然与被告提交辞职申请表被告同意原告离职的批复时间一致，但无证据表明原告是在知晓被告于2019年4月30日批复同意其于2018年9月10日提出的离职申请后，与同事进行工作交接，而工作交接并不意味着原告当日离职，故被告主张原告于2019年4月30日办理了全部辞职手续缺乏完整的证据链，事实依据不足，本院不予认定。对原告主张劳动合同的解除过程本院予以认定；三、工资构成：原告主张应以工资实际发放情况认定，被告主张劳动合同约定固定工资为每月3000元。本院认为，双方认可的劳动合同显示，工资为固定工资每月3000元，职务为职员，奖金、津贴、补贴不属于正常工作时间工资；被告向原告发放的款项除报销、房租、借款外，每月1000多元至8000多元不等。因原告请求的为2019年2月1日之后的工资，故本院对2019年2月之后的工资不予纳入核算中，原告提交的银行对账单经被告认可，显示2018年7月至2019年1月期间发放工资较为平均，扣除2019年1月可能发放的年终奖金等，本院计算原告的平均工资在6051元。本院认定，原告的工资除3000元固定工资外，其余部分为奖金、补贴等；四、2019年2月19日至2019年5月4日期间工资：原被告未对仲裁认定的原告于2019年2月1日至2019年2月18日期间放假或请假提出异议，且原告请求的为2019年2月之后的工资，故本院对前述未出勤时间予以认定。本院对春放假期间工资不予计算工资符合实际情况，本院予以确认。双方认可的劳动合同显示每周至少休息一天，故对原告主张周六回公司开会半天予以认定，对其他加班时间不予认定。原告在（2019）粤0306民初18887号庭审笔录中确认2019年5月5日上午去申请仲裁，故本院现核算2019年2月19日至2019年5月4日期间的工资为16593.02元[3000元÷21.75天×（54天+11×0.5天×2）+3051元÷26天×（54天+11天）]。被告于2019年3月起发放原告14475元，还应补发2118.02元；五、2015年6月1日至2018年10月31日期间的高温补贴：《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第二十八条规定，仲裁机构受理案件时不主动审查仲裁时效，诉讼阶段又主张时效抗辩不予支持，被告未举证证明仲裁期间已主张时效，且未提交新的证据证明原告的仲裁请求已过时效，故本院不对原告的诉讼请求进行时效审查。被告提交的照片不足以证明原告的工作场所，应当向原告支付3000元高温津贴；六、2016年4月6日至2019年5月4日期间未休年休假工资：诉讼时效的审查意见同上述意见。被告应当支付未休年休假工资7789.79元（6051元÷21.75天×14天×2）；七、申请仲裁时间：2019年5月5日；八、仲裁请求：被告支付原告2019年2月1日至2019年5月5日期间正常工作期间的工资36417元、解除劳动合同经济补偿金51750元、2015年3月7日至2019年5月5日期间的高温补贴3000元、2015年3月7日至2019年5月5日期间未休年休假工资22207元和律师费5000元；九、仲裁结果：（一）被告向原告支付2019年2月1日至2019年5月5日期间工资25114.94元、2015年6月1日至2018年10月31日期间的高温补贴3000元、2016年4月6日至2019年5月5日期间未休年休假工资13103.44元；（二）被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金40989.19元；（三）驳回原告的其他仲裁请求，其中第一项仲裁裁决事项为终局裁决，第二项仲裁裁决事项为非终局裁决。（2019）粤03民特927号民事裁定书已生效，撤销第一项仲裁裁决；十、原告的诉讼请求：被告支付原告2019年2月1日至2019年5月5日期间正常工作期间工资25114.94元、2015年6月1日至2018年10月31日期间的高温补贴3000元、2016年4月6日至2019年5月5日期间未休年休假工资13103.44元；十一、其他需说明的事项：被告主张应抵扣原告的借款，本院认为，原告提交的银行流水显示，原告于2018年6月、9月、11月、12月、4月均有向被告借款，原告主张被告已在工资中抵扣借款，但未能提交证据证明，故本院对双方之间的借款不予扣除，该借款纠纷双方可通过诉讼途径另行解决。以上事项中，双方有争议的为第二至六项、第十一项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省高温津贴标准》、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市宝盾门业科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告刘斌支付2019年2月19日至2019年5月4日期间工资2118.02元；二、被告深圳市宝盾门业科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告刘斌支付2015年6月1日至2018年10月31日期间的高温补贴3000元；三、被告深圳市宝盾门业科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告刘斌支付2016年4月6日至2019年5月4日期间未休年休假工资7789.79元；四、驳回原告刘斌的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚          静二〇一九年十一月十九日书记员 蔡晓洁（兼）书记员许彧燊附法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《广东省高温津贴标准》一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。