江苏省常州经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0492民初2115号 原告：常州市惠信纸业有限公司，住所地常州市武进区遥观镇新南村南岸工业区后庄88号。 法定代表人：高亚静，该公司总经理。 委托诉讼代理人：唐建勇，江苏恒韵律师事务所律师。 被告：时军，男，1971年1月10日出生，汉族，住常州市武进区。 原告常州市惠信纸业有限公司（以下简称惠信公司）与被告时军劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序于2019年10月29日公开开庭进行了审理。原告惠信公司的委托诉讼代理人唐建勇、被告时军到庭参加了庭审。本案现已审理终结。 原告惠信公司向本院提出诉讼请求：1.判令惠信公司无需向时军支付经济补偿金；2.本案诉讼费用由被告时军负担。事实与理由：2018年4月3日，惠信公司与时军签订了合同期限为两年的劳动合同。惠信公司原住所地位于常州市武进区遥观镇新南村南岸工业区后庄88号。2015年，惠信公司因发展需要在金坛经济开发区购置土地并开始新建厂房，惠信公司与时军签订劳动合同时，新厂已基本建成。上述情况，惠信公司全体员工包括时军是知情的。2018年底，惠信公司全部搬迁至新厂生产。考虑到时军是老员工，还特地留了一台设备在原址由时军操作生产。2019年2月，惠信公司将原来的厂房全部出卖，需要将旧厂房全部腾空，随即通知时军至新厂上班。为解决上下班交通问题，惠信公司还购置了车辆专门用于接送居住在戚墅堰的员工。2019年4月起，时军在无任何请假手续的情况下不再到惠信公司上班。2019年4月22日，时军向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月18日作出裁决，要求惠信公司向时军支付经济补偿金97130元。综上，惠信公司认为系因时军单方违约及要求解除劳动合同，惠信公司无需向时军支付经济补偿金。 原告惠信公司为支持其诉讼请求，向本院提交了仲裁裁决书、裁决书签收凭证等证据以证明其所主张的事实。 被告时军辩称，对于仲裁裁决无异议，但坚持要求惠信公司支付经济补偿金100170元。理由如下：1.其自2002年3月2日进入惠信公司处工作。惠信公司实行计时、计件综合考核制，多劳多得。惠信公司注册于常州市武进区遥观镇新南村南岸工业区后庄88号。2018年10月，惠信公司陆续将上述老厂区的设备搬迁至金坛经济开发区东胜东路235号新厂区。时军曾向惠信公司表态不去金坛上班，愿意在老厂做到退休，惠信公司老板也曾答应不将时军所使用的生产工具手动轧车搬至金坛。但2019年1月24日，手动轧车就被搬至金坛同时招了他人在金坛新厂操作设备。后惠信公司将老厂区厂房出卖、出租。至于惠信公司所承诺的让时军跟车送货最终也未能实现。时军曾通过微信与惠信公司协商，要求解除劳动合同，但没有结果，遂向仲裁委申请仲裁。2.惠信公司发现时军申请仲裁后，2019年5月9日向时军的工资卡汇入4090元、2019年6月14日通过钮志伟现金转交1800元。因惠信公司拖欠时军工资，时军遂于2019年7月22日向劳动监察部门投诉。2019年8月14日，惠信公司在劳动监察部门的主持下，将拖欠的工资2042元结清。但时军2019年3月的工资应为5327元，仲裁申请书上少算了两次跟车125元。2018年4月至2019年3月的工资总额为66288元、一个合同年的住房补贴为2400元，总计68688元，月平均工资即为5724元。经济补偿金年限为2002年3月2日至2019年4月2日，共计17.5个月，经济补偿金应为100170元。3.至于惠信公司购买接送员工的汽车，事实上都是用来接送高管上下班的，而不是用来接送普通工人上下班的。 被告时军为支持其辩称意见，向本院提交了2018年4月9日签订的劳动合同、企业工商营业执照、手机短信截图、照片、仲裁申请书、微信聊天记录、先行调解通知书等证据以证明其所主张的事实。 本院经审理认定事实如下：时军于2002年3月2日至惠信公司处工作。2018年4月3日，双方签订劳动合同1份，约定合同期限为2018年4月3日至2020年4月2日，岗位为操作工，工作地点为常州市戚墅堰区戚月线旁。2018年年底，惠信公司将生产设备全部搬至金坛经济开发区新厂。2019年2月，惠信公司将后庄88号的厂房出卖，即通知时军至金坛经济开发区新厂上班。2019年4月22日，时军向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1.解除时军与惠信公司的劳动合同关系；2.惠信公司向时军支付经济补偿金97130元。 另查明，2018年4月至2019年2月期间，时军的工资分别为5015元、4310元、5510元、5375元、6140元、5926元、6200元、6055元、4995元、6600元、4835元。时军2019年3月份的工资为：惠信公司银行转账4090元，现金支付1240元（3月岗位津贴、绩效津贴、饭贴）。时军12个月的住房补贴为2400元。 还查明，惠信公司成立于2001年1月12日，注册地址为常州市武进区遥观镇新南村南岸工业区后庄88号。 本院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，时军与惠信公司的劳动合同约定的工作地点为常州市戚墅堰区戚月线旁，惠信公司的新厂区位于金坛经济开发区，合同约定的工作地点与惠信公司的新厂区两者相距较远。惠信公司通知时军至新厂区工作系对劳动合同重要条款之一工作地点的变更，应当与时军协商一致。但惠信公司并未提交证据证明其已与时军采用书面形式协商一致可以变更工作地点。时军则通过向仲裁委申请仲裁的方式表达了其要求解除劳动合同的意思。据此，惠信公司未能按劳动合同约定向时军提供相应的工作条件，时军有权解除其与惠信公司之间的劳动合同。时军的该项诉讼请求合法有据，本院予以支持。 其次，关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。时军解除劳动合同的情形符合上述规定，惠信公司应当向时军支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。但因时军系在《中华人民共和国劳动合同法》施行前至惠信公司处工作，在该法施行后解除劳动合同，故经济补偿金的适用条件和计发年限应当以该法施行之日2008年1月1日为界进行分段审查计算。2002年3月至2007年12月期间，计发时军经济补偿金的工作年限为5年10个月，故经济补偿金应为时军6个月的工资。2008年1月至2019年4月期间，计发时军经济补偿金的工作年限为11年3个月，故经济补偿金应为时军11.5个月的工资。时军自2018年4月至2019年3月期间的月平均工资为5724元，其经济补偿金应为100170元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，判决如下： 一、解除时军与常州市惠信纸业有限公司之间的劳动合同； 二、常州市惠信纸业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向时军支付经济补偿金100170元。 如惠信公司未在本判决规定的履行期限内自觉履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由惠信公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。 审判员 唐 凯 二〇一九年十一月九日 书记员 石梓然