天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初2676号原告：天津金康宝动物医药保健品有限公司，住所地天津市津南区辛庄镇白塘口村（垂钓中心院内）法定代表人：钟秀珍，总经理。委托诉讼代理人：张成队，天津兆耀律师事务所律师。被告：赵茜，女，1983年9月28日出生，汉族，住沈阳市铁西区。原告天津金康宝动物医药保健品有限公司（以下简称“金康宝公司”）与被告赵茜劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金康宝公司之委托诉讼代理人张成队、被告赵茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金康宝公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告2017年6月1日至2018年10月31日期间的工资47800元；2、请求确认原告在2016年4月至2017年5月没有少发被告工资，不应支付少发工资7536元；3、请求判令原告无需支付被告自2017年8月28日录入新开店奖金2600元以及2017年8月至2018年10月期间汇款奖金5000元；4、案件受理费等由被告承担。事实及理由：被告自2017年6月起持续旷工，没有为原告提供任何工作，故原告不应支付被告在此期间的工资及奖金。金康宝公司不服大连市劳动争议仲裁委员会作出的大劳人仲裁字[2018]第1952号裁决书，故提出如上诉请。赵茜辩称，请依法驳回原告全部诉讼请求，认可大连市劳动争议仲裁委员会作出的大劳人仲裁字[2018]第1952号裁决书。理由如下：2017年6月至2018年10月31日期间双方之间劳动关系没有解除，劳动合同是合法有效的，原告在这期间给被告发过补助及缴纳社保，且被告有证据证明在此期间一直为原告提供劳动。被告的工资构成是基本工资加奖金，奖金包含新开店奖金及销售提成，关于少发工资问题，原告自2016年4月份开始少发被告工资，故亦应支付少发放的工资。法庭总结争议焦点:1.2017年6月1日至2018年10月31日期间被告是否为原告提供劳动；2.原告是否应支付被告2017年6月至2018年10月31日期间工资及数额；3.2016年4月至2017年5月是否存在少发工资，原告是否应予支付；4.被告主张的新开店奖金及汇款奖金是否应予支持。围绕法庭总结的争议焦点，双方提交了证据，对于双方均无异议的证据本院依法予以确认并记录在案。对双方有争议的事实和证据，本院认定如下：被告提交的微信聊天截图、打款记录及张新博证言，证明在2017年6月至2018年10月期间被告一直为原告提供劳动。被告提供的以上证据能够相互佐证，故对证据的真实性本院予以认定，对被告在2017年6月至2018年10月期间一直为原告提供劳动的证明目的予以支持。被告主张微信聊天截图同时证明新开店奖金及汇款奖金，但该证据无法明确新开店及汇款情况，故对被告该证明目的本院不予支持。根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：原被告于2009年8月20日签订了劳动合同，合同期限自2009年7月24日至2012年7月31日止。约定赵茜从事销售岗，工作地点为东北区，约定工资不低于最低工资标准。双方于2012年7月1日续签劳动合同，合同期限自2012年8月1日起至2015年12月31日止。双方于2015年12月31日签订无固定期限劳动合同，合同起始时间为2016年1月1日。被告于2018年11月15日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1、确认双方于2009年3月1日至2018年11月14日期间存在劳动关系；2、支付申请人2009年3月1日至2009年6月期间未签订劳动合同二倍工资15200元；3、支付申请人2017年6月1日至2018年10月31日期间的工资47800元；4、支付申请人2016年4月至2017年5月期间少发的工资7536元；5、支付申请人2017年8月28日录入新开店奖金2600元以及2017年8月至2018年10月期间回款奖金5000元。大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2018]第1952号仲裁裁决书裁决：1、确认双方自2009年7月24日至2018年11月14日存在劳动关系；2、裁决原告支付被告2017年6月1日至2018年10月31日期间的工资47800元、2016年4月至2017年5月少发工资7536元、2017年8月28日录入新开店奖金2600元以及2017年8月至2018年10月期间汇款奖金5000元。原告不服大劳人仲裁字[2018]第1952号仲裁裁决书，于2019年3月7日向本院提起诉讼。原告认为大连市劳动人事争议仲裁委员会对赵茜的仲裁申请没有管辖权，于2019年3月25日向辽宁省大连市中级人民法院申请撤销大劳人仲裁字[2018]第1952号仲裁裁决。原告于2019年4月23日向辽宁省大连市中级人民法院撤回撤销仲大劳人仲裁字[2018]第1952号仲裁裁决的申请，辽宁省大连市中级人民法院于当日作出（2019）辽02民特49号裁定书:准许金康宝公司撤回撤销仲裁裁决的申请。庭审中，双方均认可赵茜工资构成为最低工资加奖金。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。根据相关法律规定，用人单位应对劳动者的出勤工作情况如实记录，并保存两年的工资、出勤台账备查，否则，用人单位应承担相应的举证责任。因原告未提交工资发放台账，故对被告主张的工资数额2900元，本院予以确认。对于原告的诉讼请求，本院评析如下：1、关于2017年6月1日至2018年10月31日期间的工资。用人单位应及时足额支付劳动报酬，原告未支付被告2017年6月1日至2018年10月31日的工资，违反法律规定，原告在此期间已经支付的金额为3232元，故原告应支付被告2017年6月1日至2018年10月31日的工资46068元（2900元×17个月－3232元）。2、关于2016年4月至2017年5月少发工资。被告主张按照月平均工资2900元主张少发工资（2900元×14个月应为40600元），根据被告提供的银行流水核算原告在此期间为被告发放的工资共计60981元，故在2016年4月至2017年5月被告不存在少发工资的情形，原告不应支付被告2016年4月至2017年5月少发工资。3、关于2017年8月28日录入新开店奖金及2017年8月至2018年10月回款奖金。被告第一次庭审陈述新开店奖金为200元至500元不等，第二次陈述新开店奖金为300元，被告两次陈述不一，且未明确其在此期间的新开店奖金及回款奖金计算方式及主张依据，对被告该项主张本院不予支持，故原告不应支付被告2017年8月28日录入新开店奖金2600元以及2017年8月至2018年10月期间汇款奖金5000元。大劳人仲裁字[2018]第1952号裁决书裁决金康宝公司与赵茜自2009年7月24日至2018年11月14日存在劳动关系，双方对此均未提起上诉，视为对该仲裁内容认可，故本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、天津金康宝动物医药保健品有限公司与赵茜自2009年7月24日至2018年11月14日存在劳动关系。二、天津金康宝动物医药保健品有限公司于本判决生效后10日内给付赵茜2017年6月1日至2018年10月31日的工资46068元。三、驳回天津金康宝动物医药保健品有限公司其他诉讼请求。如果天津金康宝动物医药保健品有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津金康宝动物医药保健品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院缴纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  汪国平二〇一九年十一月十九日书记员  杨国晴附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。