山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1091民初437号 原告：孙永波，男，户籍地山东省定陶县。 委托诉讼代理人：郑晓刚，山东文旭律师事务所律师。 被告：惠普打印机（山东）有限公司，统一社会信用代码913710006137527902，住所地山东省威海火炬高技术产业开发区锦州路29号。 法定代表人：MauricioLeon，董事长。 委托诉讼代理人：张婉，君合律师事务所上海分所律师。 委托诉讼代理人：金龙圣，男，户籍地山东省威海市环翠区。 原告孙永波与被告惠普打印机（山东）有限公司（以下简称“惠普公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。期间，双方申请和解，但未能达成一致。原告孙永波及其委托诉讼代理人郑晓刚，被告惠普公司之委托诉讼代理人张婉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙永波向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资154584.6元；2、判令被告支付原告违反解除劳动合同赔偿金68241.25元。事实与理由：原告于2013年7月22日到被告处从事制造工作，双方签订了书面劳动合同。2014年9月1日，被告将原告调整至开发采购科，工作地点变更至威海阿科帝斯电子有限公司；2015年7月，被告又将原告从开发采购科调整至制造硒鼓M-LineB组；2016年8月1日，被告又将原告派遣至苏州三星电脑有限公司工作；2017年6月，被告又将原告调整至MainE-LineA组；2018年7月，被告未与原告协商，又变更原告的工作岗位，上述多次未与原告协商变更原告工作岗位均未签订书面变更劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同二倍工资。被告2018年7月非法辞退原告，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告不服劳动争议仲裁部门做出的裁决，故诉至法院，请求处理。 被告惠普公司辩称，第一，因原告存在严重违纪行为，被告依照公司《奖惩规程》的相关规定解除双方间劳动合同，有制度和合同依据，并就解除与员工的劳动关系通知了工会，亦符合程序性规定，故被告是依法解除双方间劳动合同关系，无须支付违法解除劳动合同赔偿金；第二，支付未签订书面劳动合同二倍工资是针对未签订书面劳动合同的罚则，原告在被告处工作期间，双方签订了书面劳动合同，原告主张双方劳动关系存续期间工作地点发生变更，包括安排出差等均须重新签订书面劳动合同，显然是混淆了劳动合同实际履行中内容变更和书面合同签订的概念，法律并未要求用人单位在工作地点变更时应与劳动者重新签订书面劳动合同，故原告要求未签订书面劳动合同二倍工资的主张，无事实和法律依据，且超出一年的时效期间，不应予以支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告自2013年7月22日到被告前身三星电子（山东）数码打印机有限公司（以下简称“三星公司”）处从事制造工作，双方分别于2013年7月22日和2016年7月1日签订了合同期限分别为三年和五年的书面劳动合同，约定：原告同意根据被告的工作需要担任制造岗位（工种）工作；月工资2500元或按被告依法确定的工资分配制度、方式和标准执行，于每月18日发薪；被告制定的《员工手册》和《年薪合同书》及其他规章制度（包括随时修订和补充的内容）作为本合同附件，与本合同具有同等效力；合同并对双方其他权利义务进行了约定。双方劳动合同履行期间，被告多次调整原告工作岗位。2018年7月23日，被告再次以生产经营需要为由调整原告的工作岗位，原告拒绝到新岗位报到，被告先后三次向原告下达惩戒通知并要求原告于2018年8月31日前到新岗位报到，原告仍拒绝到新岗位报到，被告遂于2018年9月14日以原告拒不服从工作安排，违反了单位规章制度为由辞退原告。原告遂向劳动争议仲裁部门申诉，要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资154584.6元、违法解除劳动合同赔偿金68241.65元。威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高区劳动争议仲裁委”）于2019年1月24日作出威高劳人仲案字〔2018〕第237号仲裁裁决书，裁决被告支付原告赔偿金6166.3元；驳回原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的申诉请求。原告不服该裁决，于法定期限，诉来本院，请求处理。 另查，2017年11月15日，原告与三星公司签订了一份《补偿金/功劳金签收确认书》，确认：因三星公司股东由三星电子株式会变更为HPInc，同意并接受补偿金/功劳金后依法解除、终止劳动合同，计算经济补偿金的工作年限不再计入“自本人正式入职（首次签订劳动合同）日始至公司支付本同意书项下计算补偿金对应的期限”的工作年限，其于2017年10月25日从三星公司处领取了补偿金26432.64元，并承诺此后不再向三星公司要求其他任何待遇。三星公司于2018年3月15日经工商部门核准更名为本案被告现使用名称“惠普打印机（山东）有限公司”。原告离职前十二个月平均工资为1964.17元（2018.8）+2541.34元（2018.7）+2007.24元（2018.6）+2995.22元（2018.5）+2197.83元（2018.4）+2565.5元（2018.3）+（4493.98+1656.13）元（2018.2）+2613.5元（2018.1）+（856.67+1450.88）元（2017.12）+（1100+2932.16+1383.59）元（2017.11）+2525.06元（2017.10）+（3148.24+26.16+1640.09）元（2017.9）=38097.76元÷12=3174.81元。 庭审中，被告为证实其将原告辞退符合规定，提供了中英文双语《规章制度》节选件予以佐证。原告对该规章制度真实性有异议，表示从未见到该规章制度，被告未提供证据证实该规章制度经过法定程序制定，并向包括原告在内的全体员工传达并教授该规定。 本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护。原告与被告之前身三星公司签订了书面劳动合同，对双方权利义务进行了约定，双方均应当依照合同约定行使权利、履行义务。被告作为用人单位，在生产经营需要范围内可以对员工工作岗位进行适当调整，但该调整应符合双方劳动合同约定且不损害原告作为劳动者的合法权益。双方劳动关系存续期间，被告未征得原告同意多次调整原告工作岗位，原告作为劳动者有权就被告调整岗位提出异议，并作出相应决定，现被告未提供证据证实其据以辞退原告的规章制度经过法定程序制定并向包括原告在内的劳动者传达、讲授该规章制度内容，即依照该规章制度的相关规定辞退原告，应认定违法解除了双方间劳动合同关系，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金。但鉴于原告与被告前身三星公司之间就被告更名前双方劳动关系解除补偿金事宜已经达成协议，故被告应自2017年11月15日之后至2018年9月14日劳动合同解除前即10个月计算其应给付原告的赔偿金数额3174.81元×1×2=6349.62元。原告与被告前身三星电子已签订书面劳动合同，调整岗位系履行劳动合同内容，无须重新签订新的书面劳动合同，原告据此认为被告应支付其未签订书面劳动合同二倍工资系属对法律规定理解有误，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第二十九条、第三十三条、第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告惠普打印机（山东）有限公司于本判决生效后十日内给付原告孙永波违法解除劳动合同赔偿金6349.62元； 二、驳回原告孙永波要求被告惠普打印机（山东）有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资154584.6元的诉讼请求。 如被告未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  谢颖虹 二〇一九年十一月十四日 书记员  高 斐