包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2019）内0203民初3282号原告：贾某，住包头市。被告：包头市某钢铁有限责任公司。法定代表人：刘某，董事长。委托诉讼代理人：田某，内蒙古苍鸿律师事务所律师。原告贾某诉被告包头市某钢铁有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贾某，被告包头市某钢铁有限责任公司委托诉讼代理人田某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告贾某向本院提出诉讼请求：1、依法撤销包头市昆区劳动人事争议仲裁院所作（2019）包昆劳人仲案203号仲裁裁决书，依法改判；2、依法请求判令被告支付原告经济补偿金57000元（15年×3800）；3、依法请求判令被告支付原告2004年到2007年的养老保险金；4、依法请求判令被告支付原告未休年假工资17100元（126元×45×300%）。事实及理由：原告与2004年1月1日入职被告处工作，工种为电焊工，工作期间，原告认真负责，勤勉踏实，连春节期间都不放假，由于被告未按劳动法的规定给原告上缴2004年至2007年的养老保险，降低了原告退休后的生活保障，给原告经济上、精神上带来巨大的损失，原告多次要求被告上缴养老保险，并补发法定节假日工资，被告以交不起滞纳金及税金为由拒绝原告的要求，原告无奈申请劳动仲裁，经包头市昆区劳动人事争议仲裁院仲裁，作出（2019）包昆劳人仲案203号仲裁裁决书，原告认为该裁决，有失公允，故提起诉讼。被告包头市某钢铁有限责任公司辩称，包头市昆区劳动人事争议仲裁院裁决书认定事实清楚，法律解释正确，应予以认定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告贾某为证明其主张，向本院提交了如下证据：1、原被告双方签订的劳动合同3份，时间分别为2011年3月1日-2014年2月28日、2014年2月28日-2016年2月28日、2016年2月28日-2021年2月28日，证明证明原被告双方存在劳动关系；2、工作证明1份、员工证1份、特殊工种安全资格证1份、特种作业操作证1份，证明原告2004年1月1日入职被告处，具有电气焊操作资质；3、工资条复印件4张、银行账户流水2张，证明原告的工资水平；4、包头市昆区社会保险参保证明、包头市社会保险个人参保缴费证明各1份，证明被告自2007年12月起至2018年10月给原告缴纳的养老保险自2011年11月起至2018年10月止给原告缴纳的医疗保险、生育保险、失业保险，自2009年4月起至2018年10月至给原告缴纳的工伤保险；5、完税证明1份，证明原告于2019年3月8日自行缴纳的2005年1月-2007年11月的养老保险。被告包头市某钢铁有限责任公司对证据1的真实性认可，证明目的不认可，认为双方存在劳动关系，但是到了2019年3月13日双方已经解除了劳动关系，双方现在没有任何劳动关系；对证据2的真实性认可，证明目的不认可，认为该组证据仅证明双方存在过去的劳动关系并不能证明原告的诉讼请求；对证据3的真实性认可，认为证明目的与诉讼请求无关；对证据4的真实性认可，证明目的不认可，认为原告在提请劳动仲裁时并未提出补缴养老保险的诉讼请求；对证据5不认可，认为原告自行缴纳的应先经过劳动仲裁程序，不应在本案中处理。被告包头市某钢铁有限责任公司为证明其主张，向本院提交了原告自行书写的证明1份，证明原告自愿与被告解除劳动关系，所以，原告的诉讼请求无法律依据。原告对被告提交的证据的真实性认可。本院经审理认定事实如下：原告贾某原系被告包头市某钢铁有限责任公司员工，于2004年1月1日入职包头市某钢铁有限责任公司工作，双方于2016年1月29日最后一次签订劳动合同，合同续延两次后合同期限至2021年2月27日。工作期间，被告从2007年12月起开始为原告缴纳养老保险，一直缴纳至2019年3月。2019年3月13日，原告书写证明一份，自愿解除与被告间的劳动关系。原告离职前根据其工资条记载月考勤工资平均为3400元。后原告贾某作为申请人向包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决：1、请求被申请人支付申请人经济补偿金57000元（15年×3800）；2、被申请人支付申请人未休年休假工资17100元（126元×45×300%）；3、被申请人支付被申请人非法扣除工资1000元。包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院于2019年5月 5日做出（2019）包昆劳人仲案203号仲裁裁决书，支持了申请人2017年3月至2019年2月期间的未休年休假18天的工资计3881.4元，以申请人未提交证据证明2017年3月之前年休假为由，驳回了要求被申请人支付申请人2017年3月之前的未休年休假工资的仲裁请求；以申请人自愿解除双方劳动关系为由，驳回了请求被申请人支付申请人经济补偿金57000元的仲裁请求；以申请人未明示被申请人克扣何月工资，也未证据证明被申请人克扣工资为由，驳回了被申请人支付被申请人非法扣除工资1000元的仲裁请求。贾某不服，向本院提起诉讼。本院认为，原告书写解除劳动关系的证明系其真实意思表示，自愿解除与被告的劳动关系，属于《劳动合同法》第三十六条规定的协商解除劳动合同，故原告主张经济经补偿金的诉讼请求不符合《劳动合同法》第四十六条之规定，本院不予支持。关于原告请求判令被告支付原告2004年到2007年的养老保险金的诉讼请求，因原告在申请劳动仲裁时并未对该项请求提出仲裁申请，故本院对此诉讼请求不予支持。关于原告请求判令被告支付原告未休年假工资17100元（126元×45×300%）的诉讼请求，被告应当对原告的年休假情况进行举证，被告未提交相关证据，应当承担不利后果。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，原告主张的2017年3月至2019年2月期间的未休年休假本院予以支持，2017年3月之前的未休年休假原告未提交证据，本院不予支持。原告自2004年1月1日入职被告处工作，截至2017年工作已满十三年，故原告2017年3月至2019年2月期间应当享受年休假为20天，工资收入的计算标准根据原告提交的工资表按每月3400计算，支持6252.9元（3400/月÷21.75天×20天×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《工资支付暂行条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告包头市某钢铁有限责任公司支付原告贾某未休年假工资6252.9元；二、驳回原告贾某其他诉讼请求。案件受理费10元（原告贾某已预交），由被告包头市某钢铁有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。  审判长 胡蒙 人民陪审员 马丽芳人民陪审员 胡静                                                      二〇一九年十一月十四日                            书记员 田旭彤  附：本判决适用的法律条款《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。