山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初1031号 原告（互为被告，以下简称原告）：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：陈松军，山东鲁强律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，1965年2月9日出生，汉族，公司职工，住。 被告（互为原告，以下简称被告）：栾成学，男，1965年2月18日出生，住安丘市。 委托诉讼代理人：闫付亮，山东致悦律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告栾成学劳动争议二案，本院立案后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告潍坊长安铁塔股份有限公司委托诉讼代理人陈松军、张爱莲，被告栾成学的委托诉讼代理人闫付亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资13653.77元，不支付经济补偿金142850.07元，带薪年休假工资5970.74元，以上合计162456.58元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2018]第497号裁决书裁决原告支付被告工资13653.77元、经济补偿金142850.07元、带薪年休假工资5970.74元均是错误的。该公司已将被告的工资发放完毕，所以安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付工资13653.77元是错误的。经济补偿金不应支付，仲裁委员裁决原告支付被告经济补偿金是不符合法律规定的。综上，为维护原告合法权益，现根据法律规定向贵院起诉，望判如所请，支持原告的诉讼请求。 被告栾成学答辩并向本院提出诉讼请求，对入厂时间以及所欠工资、经济补偿金数额的认定是正确的，裁决解除劳动合同是正确的。对未休带薪年休假补偿金时效的认定是错误的，应休未休带薪年休假补偿金应当属于工资报酬，不存在部分超出时效的问题。不支持加班工资的裁决是错误的，虽然不能提交考勤记录的原件，但是考勤记录在公司保管，应当裁决支持加班工资。裁决出具解除劳动合同的相关证明，并办理社会档案以及社会保险关系转移手续是正确的。诉讼请求：1、要求裁决原告支付所欠工资21643.95元；2、要求裁决原告支付加班工资494310.08元；3、要求裁决原告支付经济补偿金142850.10元；4、要求裁决原告支付应休未休带薪年休假补偿金53801.38元；5、请求解除原告与被告之间的劳动合同关系，解除日期为劳动仲裁立案之日；要求原告协助办理合同解除后相关劳动关系手续事宜，如协助办理转移社会保险手续、转移人事档案、出具解除劳动关系证明等。以上共计712605.51元。事实与理由：被告于1986年4月初正式到原告处上班，从事后勤保卫等工作。由于公司未依法经营管理，没有依法保障劳动者的权利，不及时发放工资，没有依照法律规定安排被告休息，未依照法律规定支付相关的加班费用，未安排被告休带薪年休假，亦未支付相关的补偿费用，未依法按时、足额缴纳社会保险费用。基于以上事实，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动仲裁法》、《职工带薪年休假条例》等相关规定，诉至本院，请求依法裁决，支持被告的请求，保障被告的合法权益。 针对被告栾成学的诉讼请求原告潍坊长安铁塔股份有限公司辩称，工资已经发放，不再拖欠。1.关于加班工资，被告应当举出切实的证据证明加班的事实存在，况且双方在劳动合同中明确规定，被告加班应当经过答辩人的允许，被告未经允许私自滞留公司，刻意拖延下班时间，均不构成加班，被告的该项诉讼请求无事实依据，依法不应支持；且原告的该项诉讼请求已过劳动仲裁时效。2.被告要求支付经济补偿金，无事实及法律依据。首先答辩人虽然未按照每月固定时间发放工资，但对于工资的发放时间，双方在实际履行过程中已经变更了劳动合同工资发放时间的条款，被告也未提出异议。其次，答辩人不得已的发放工资办法已得到被告本人谅解，不存在恶意拖欠的故意，且并没有伤害到被告的劳动权益。再次，被告的保险费也是随着工资的发放而进行缴纳的，工资发放到几月，保险费就随之缴纳到几月，因此被告所说的欠交是相对而言的，另答辩人缴纳社会保险的方式社会保险征收部门是允许的，因此答辩人缴纳社保的方式并不违法。第四，2008年以前的法律并未强制规定用人单位应当支付经济补偿金，所以即便法院支持经济补偿金，也应当按照2008年以后开始算起。最后，劳动合同法的第38条适用的前提，应是用人单位存在过错，即应该考虑用人单位的主管恶性，如果用人单位确实存在困难，在未明显伤害劳动者权益的情况下，劳动者以此为由解除合同，要求支付经济补偿金，是对用人单位显失公平，也是与立法本意相悖的，应依法不予支持。3.关于带薪年休假。被告提出的带薪年休假依法不属于工资的范畴，是法律规定给予工作一定年限职工的福利待遇，因此应当适用一年的仲裁时效，因此被告的请求已经超过时效，依法不予支持。4.档案关系，原告会依法予以办理。综上，被告的诉讼请求于法无据，请求依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下：被告于1986年4月至2018年12月在原告处工作，双方签订了劳动合同。被告曾以原告拖欠工资等为由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月21日，该仲裁委作出安劳人仲案字[2018]第497号裁决书，裁决：“一、双方劳动合同于2018年12月份解除。二、被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人工资13635.77元，解除劳动合同经济补偿金142850.07元，带薪年休假工资5970.74元，以上费用合计162456.58元。三、被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，在申请人办理完工作交接后，为申请人出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回申请人其他仲裁请求”。原被告分别于2019年1月29日、2月11日签收该裁决书。 审理期间，被告认可原告为其缴纳社会保险至2018年12月；原告拖欠被告2018年7月至12月工资，至2019年4月3日原告已支付2018年7月份工资3679.39元、8月份工资3523.20元、9月份工资3977.36元、10月份工资4630.41元、12月份部分工资1381.47元。原告主张工资已经全部付清。 另，原被告解除劳动合同前12个月的平均月工资为3881.52元。 本院认为，被告在原告处工作并签订劳动合同，双方形成劳动关系，事实清楚、应予认定。被告在原告处工作至2018年12月，原告应当按照法律规定支付被告工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告拖欠被告2018年7月至12月工资，现已支付7-10月份工资及11月份部分工资1381.47元，其他未支付，原告尚应支付被告工资6381.57元（3881.52元×2个月-1381.47元）。原告主张工资已经全部支付了，未提供证据证实，不予采信。被告主张原告应支付加班工资共计494310.08元，并提供2010年4月21日至2018年10月25日该期间的考勤表、2016年4月至2018年11月5日期间的每日考勤刷卡记录，证明该期间被告在原告处的加班情况及该期间每日被告上班时间为12小时。上述证据无原告盖章，且原告对其真实性有异议，故对该证据不予采信，对被告主张的加班工资494310.08元不予支持。 关于被告要求解除原告与被告之间的劳动合同关系并支付经济补偿金142850.10元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告工作期间，原告有未及时支付劳动报酬，迟延缴纳社会保险费的情形，故被告要求解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。安丘市劳动人事仲裁委员会裁决原被告于2018年12月解除劳动合同，双方均无异议，本院确认此时原被告间的劳动合同已经解除，被告此时起不应再为原告发放工资及缴纳社会保险费。被告自1986年4月到原告处工作，故计算被告经济补偿的工作年限应自1986年4月至2018年12月止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定执行。按照该法施行前的规定，“未按约定支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同”的情形，最高补偿不超过12个月的工资。被告解除劳动合同经济补偿为：（2008年1月1日前的12个月＋2008年1月1日后的11个月）×3881.52元/月=89274.96元。原告辩称“已在实际履行过程中变更了劳动合同工资发放时间的约定，对工资、保险的拖欠，在资金周转好的时候已为被告交纳社会保险并发放工资，没有恶意，不损害劳动者合法劳动权益，在被告主动要求解除劳动合同的情况下，不应支付经济补偿金”，没有事实和法律依据，本院不予采信。 关于被告要求原告支付应休未休带薪年休假补偿金共计53801.38元的主张。带薪年休假不属于工资的组成部分，根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。原被告未提供被告是否休带薪年休假的证据，被告要求原告支付2018年以前的带薪年休假补偿金，证据不足，不予支持。但被告在原告处工作已满20年，应享受15天的带薪年休假，原告应支付被告2018年带薪年休假工资5353.82元（3881.52元÷21.75天×15天×200%）。 关于被告要求原告协助办理合同解除后相关劳动关系手续的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”，根据上述规定，原告应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为被告办理档案和社会保险转移手续。被告应当按照双方约定，办理工作交接。故对被告的该主张，应予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告栾成学劳动合同于2018年12月份解除； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告栾成学工资6381.57元，经济补偿金89274.96元，带薪年休假工资5353.82元，共计101010.35元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、原告潍坊长安铁塔股份有限公司于本判决生效之日起十五日内，在被告栾成学办理完工作交接后，为其出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险转移手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  于守亮 人民陪审员  安同庆 人民陪审员  徐其芹 二〇一九年十一月十五日 书 记 员  李卫水