天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初82577号原告：闫海霞委托诉讼代理人：王占江，天津华先律师事务所律师。被告：河北江渚金属材料有限公司，注册地河北省沧州市新华区东环中街铁路新村27-3-409，实际办公地址天津市空港经济区领航路8号唐钢华冶院内210室。法定代表人：王浩，总经理。原告闫海霞与被告河北江渚金属材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王占江,被告法定代表人王浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金16000元；2、被告支付2017年4月1日至2018年2月28日未签订劳动合同的双倍工资88000元；3、被告补发2017年11月1日至2018年6月30日工资差额8000元及2018年7月1日至7月31日工资差额1098元；4、被告支付2018年8月1日至2019年1月31日的工资48000元；5、支付2018年防暑降温费672元（2018年6至9，168元每月）及冬季取暖补贴及采暖补助费260元（2018年11月至2019年1月）；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告诉称，2017年3月1日，原、被告建立劳动关系，约定工资为8000元，实际按照8000元/月发放，建立劳动关系入职后，被告并没有与原告签订劳动合同，也未按照法律规定为原告足额缴纳社保、公积金。2017年10月原告确认怀孕，被告未与原告协商而降工资。被告于2018年8月11日要求原告补签了3份劳动合同，原告处于产假期间，被迫签订。被告于2018年8月31日电话通知原告，不再为原告缴纳社保。原告产假结束后，多次要求工作被拒绝，且拒绝发放工资、拒绝缴纳社会保险。故，原告诉至法院请求判如所请。原告提供劳动合同等证据予以证明。被告辩称，关于三份劳动合同，是因为被告每个月都给原告打过一些佣金，合作之初曾要求签订一个合作协议或者劳动合同，原告拒绝了。事情就一直搁置了，合作关系结束后，考虑到之前的每个月给原告的佣金要有一个说法，打了三个合同，给原告邮了过去，原告补签的。被告同原告之间系合作关系，对方在合作之前和终止合作之后，都有自己的公司，同被告不存在劳动雇佣关系。因为每个月的佣金都是每个月发放，而且在支付的构成里面有原告的现金卡支付，每次公司打一部分，公司法定代表人打一部分，所以这个金额是每个月都沟通过，合同只是后来补的。5月份结束了双方的合作。所以，不存在防暑降温、冬季取暖。被告提交仲裁裁决书予以证明。本院经审理认定事实如下：被告通过向原告邮寄书面劳动合同的形式与原告于2018年8月11日签订书面劳动合同三份。第一份合同约定的期间为2017年3月1日至2017年10月31日，岗位为内勤，工资为8000元/月。第二份合同约定的期间为2017年11月1日至2018年6月30日，岗位为主管，工资为税前7579.22元，税后7000元。第三份劳动合同约定的期限为2018年7月1日至2018年12月31日，岗位为主管，税前工资为7903.22元、税后为6902元。合同约定工时制为标准工时制，原告在产假期间以合同约定的工资标准为依据计算工资待遇，不发放福利待遇。三份合同均约定每月30日发放上月的工资。双方对于上述合同约定的税前及税后工资数额即系实际工资数额无异议。原告的工资系通过被告账户或被告法定代表人的个人账户等向原告发放，且部分通过被告账户汇款的银行流水备注明确注明为工资。被告对于原告的社保和公积金的费用系由被告支付，且系以天津山钢金属科技有限公司名义进行交纳的事实不持异议。被告为原告交纳社保及公积金至2018年8月。被告对原告提交的微信截屏真实性不持异议，微信中包含了关于工资的发放、日常业务款项的支配等事宜原告向被告法定代表人请示的内容。另，被告对于原告负责被告公司的管理，并向被告法定代表人汇报，接收被告法定代表人指挥的事实没有异议。原告与被告法定代表人2018年5月17日的微信记录显示，被告法定代表人要求原告第二天开始把工作交接予其，并表示公司资金上随时发生兑现违约踩踏，很有可能被冻结清算，并让原告提前养胎，只要公司不出事，工资正常发。原告则表示明天和司机把运费对齐，然后把加工厂发票催催，把加工发货什么的都交给被告法定代表人。被告法定代表人还表示，有事打电话，没事在家养胎等。原告于2018年5月17日后未再到被告公司上班，2018年7月13日原告女儿出生。被告向原告发放工资至2018年7月份。2018年8月30日被告法定代表人通过打电话的形式向原告告知不再向原告支付8月份的工资。被告表示原告成立了自己的钢材公司，原告表示系在被告法定代表人上述电话通知不再继续履行劳动合同后，才于2018年10月份注册的钢材公司，并于2019年1月开始经营。2019年1月31日，原告针对本案诉请事项对被告提起仲裁。2019年5月7日仲裁部门裁决驳回原告的全部仲裁请求。上述事实有当事人提供的证据以及陈述予以证实。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系一节，虽劳动合同系后期补签，但通过劳动合同签订的过程能够说明被告对双方之间系劳动合同关系性质的认可。通过上述查明的事实亦可知，原告自2017年3月1日开始向被告提供劳动，被告亦向原告支付了劳动报酬，原告接收被告法定代表人的指挥与管理。虽被告抗辩不存在劳动关系，并主张系合作关系等，但并未提交相应证据证明，故，本院对被告的不存在劳动关系的抗辩不予采信，并认定双方之间存在劳动合同关系；关于经济补偿金一节，被告法定代表人2018年8月30日通过电话的形式告知原告不再向其发放工资，且停缴社保、公积金。原告亦认可此系被告通知其不再继续履行劳动合同的意思表示，且之后原告注册了相应钢铁公司，故应认定双方劳动合同关系解除的时间为2018年8月30日。然，原告此期间正处于孕期、产期、哺乳期内，被告单方解除劳动合同的行为缺乏法律依据，应系违法解除。然，诉讼过程中，经本院释明后，原告仍坚持主张单倍补偿金，并表示终止劳动合同只是其认为的主张经济补偿金的一个理由，具体事由由法庭判断。故，本院认定，原告主张的系解除劳动合同经济补偿金的性质，对于原告主张单倍经济补偿金的诉讼请求应予以支持。经计算，离职前十二个月平均工资数额为7703.35元，原告在被告处工作不到1.5年，故被告应向原告支付的经济补偿金数额为11555.03元，超出部分不予支持；关于2017年4月1日至2018年2月28日未签订劳动合同的双倍工资，因原告工作满一年的情况下，被告未与原告签订书面劳动合同，虽后期补签了三份劳动合同，但依法应视为双方存在无固定期限劳动合同，故原告主张的双倍工资不应予以支持；关于工资差额的问题，虽原告存在工资数额降低的事实，但双方后期补签的劳动合同中的相应条款对实际发放的工资数额进行了确认，应认定工资的调整系双方合意的结果，虽原告主张被迫但并未提交证据予以证明，故对原告主张工资差额不予支持；关于2018年8月至2019年1月工资一节，通过上述论述可知双方劳动合同于2018年8月30日解除，故对于8月30日之后的工资不应予以支持。对于8月1日至30日期间的工资，通过原告孩子出生的时间计算可知，此期间原告仍处于产假期间，且被告社保仅交纳到了2018年8月份，故被告应当向原告支付该期间的工资为6902元；关于冬季取暖及防暑降温一节，双方之间的劳动关系已于2018年8月30日解除，故原告主张2018年11月至2019年1月期间的冬季取暖补贴不予支持；对于防暑降温费而言，该项费用的支付应以在岗为前提，原告此期间未在岗，且被告不同意支付，故亦不应予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河北江渚金属材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告闫海霞支付解除劳动关系经济补偿金11555.03元；二、被告河北江渚金属材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告闫海霞支付2018年8月1日至30日的工资6902元；三、驳回原告闫海霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告承担，被告于本判决生效之日起十日内向一并原告支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  张红杰二〇一九年十一月二十日书记员  许 昊附：法律释明1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。