福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终5210号 上诉人（原审被告）：灌篮少年（福建）体育用品有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇溪边村。 法定代表人：丁思勇，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：戴碧兰，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：张海军，男，1989年3月2日出生，汉族，住四川省平昌县。 委托诉讼代理人：滕久银，重庆市彭水县桑拓法律服务所法律服务工作者。 上诉人灌篮少年（福建）体育用品有限公司（下称灌篮公司）因与被上诉人张海军劳动合同纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2019）闽0582民初4927号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人灌篮公司的委托诉讼代理人戴碧兰及被上诉人张海军的委托诉讼代理人滕久银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 灌篮公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回张海军的一审诉讼请求或将本案发回重审，并由张海军承担本案诉讼费用。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，依法应予改判驳回其一审诉讼请求或将本案发回重审。灌篮公司在一审中提供了《劳动合同书》及《预支清单》，已完成关于工资争议的举证责任。一审中张海军对《劳动合同书》及《预支清单》中本人的签名未持异议，该《劳动合同书》中也已经明确写明张海军的每月工资为3500元。张海军如对其中的工资数额存在异议，则应对其异议提出相反证据用以反驳，而非仅凭其口头主张每月工资7000元就否定灌篮公司的以上证据，否定灌篮公司已经完成的举证责任，扩大灌篮公司的举证责任，进而认定灌篮公司拖欠张海军工资16000元，明显与事实不符，一审认定事实不清，且没有依据证据规则认定案件事实，属于适用法律错误。《预支清单》系领取工资的书面记载凭证的形式之一，可证实张海军每月领取的款项，一审法院以灌篮公司未能充分举证证明其主张，提高了民事案件的证明标准，有悖证据高度盖然性规则，并以《劳动争议调解仲裁法》等法律规定的证明规则认定灌篮公司未能提供相应证据承担不利后果，明显适用法律错误，相反应当由张海军承担举证不能的不利后果。 张海军答辩称，灌篮公司主张张海军的月工资为3500元，与事实不符，张海军的月工资为7000元。一审法院认定的事实清楚，证据充分，请求驳回上诉，维持原判。 张海军向一审法院起诉请求：1.灌篮公司支付尚欠张海军自2018年3月22日至11月12日止的工资16000元及经济补偿金4000元（16000元×25%）；2.灌篮公司支付张海军补偿金5个月（2018年5月1日至11月12日）双倍工资32000元（剩余工资16000元×2）。 一审判决认定事实：2018年3月22日，张海军入职灌篮公司担任针车课长，并在灌篮公司提供的空白劳动合同书上签名，双方口头约定工作期限为一年，张海军月工资为7000元。2018年11月12日，张海军停工离开灌篮公司，并与灌篮公司解除劳动关系。张海军在灌篮公司处任职期间共向灌篮公司预借工资款31200元。2018年11月27日，张海军向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.灌篮公司支付张海军剩余工资16000元；2.灌篮公司支付张海军未及时发放工资的经济补偿金4000元；3.灌篮公司支付张海军未签订书面劳动合同两倍工资32000元。2019年1月18日，晋江市劳动争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2018]1351-1353号A的裁决书，裁决：1.灌篮公司应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付张海军16000元；2.驳回张海军的其他仲裁请求。灌篮公司不服该裁决，于2019年1月29日向泉州市中级人民法院申请撤销晋江市劳动争议仲裁委员会作出的晋劳仲案[2018]1351-1353号A的裁决书。2019年3月11日，泉州市中级人民法院以仲裁程序违法为由作出（2019）闽05民特48号裁定书，裁定：撤销晋江市劳动争议仲裁委员会晋劳仲案[2018]1351-1353号A仲裁裁决。为此，张海军于2019年4月15日向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，双方当事人争议的主要焦点：1.张海军的月工资是3500元或是7000元；2.灌篮公司是否已超额支付了张海军的全部工资。灌篮公司虽提交了书面答辩状及相关证据材料，并在庭审后提交了对张海军提供的证据的质证意见，但未到庭参加诉讼，视为自愿放弃相应的诉讼权利。张海军申请的证人丁某因没有提供有效证据证明其是灌篮公司聘用的行政经理及灌篮公司委托其与张海军签订劳动合同的授权委托，且劳动合同上也没有证人丁某的签名，灌篮公司又否认证人是其员工，故证人丁某的证言，不予采信。张海军提供的居民身份证、企业登记信息，符合法律规定，又能证明双方当事人的诉讼主体资格，且张海军对其真实性、合法性、关联性均无异议，予以采信。张海军提供的裁决书、民事裁定书及生效证明，来源合法、内容客观真实，又与本案待证事实具有关联性，且灌篮公司对其真实性也均无异议，对其证据效力予以确认，并作为认定案件事实的依据。张海军提供的证人证言及证人居民身份证，因灌篮公司对证人丁某的身份持有异议，且张海军及证人丁某均无法提交有效证据证明丁某曾是灌篮公司聘用的行政经理，故该据不予采信。灌篮公司提供的劳动合同，张海军对其工资栏内容的真实性虽持有异议，但该劳动合同上的署名系张海军本人签署的，且该证据能与裁决书相互印证双方确有签订过劳动合同，故该证据除工资栏部分外，其余的内容，予以采信，该证据无法证明张海军的月工资为3500元。灌篮公司提供的预支清单，张海军对其真实性虽持有异议，但该证据能与裁决书相互印证张海军在任职期间共向灌篮公司预借工资31200元，故对该证据予以采信，但该证据与灌篮公司主张的张海军月工资为3500元及张海军的应发工资为22134元不相符，且灌篮公司作为用人单位，未能提供其员工工资的结算凭证及员工领取月工资的书面凭证，应承担不利的法律后果，故张海军的工资应以其主张的每月工资7000元为准。 双方之间所形成的劳动合同关系系双方当事人的真实意思表示，没有违反有关法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同关系应确认为合法有效。张海军于2018年11月12日停工离开灌篮公司，并与灌篮公司解除劳动关系，故双方之间的劳动关系已实际解除。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，灌篮公司作为用人单位未按我国劳动法的相关规定及双方劳动合同的约定及时向张海军支付工资，应承担相应的违约责任。现张海军请求灌篮公司支付张海军的剩余工资16000元，有事实和法律依据，予以支持。张海军请求灌篮公司支付未按时向张海军支付工资的补偿金4000元，缺乏依据，不予支持。因张海军对书面劳动合同上的签名不持异议，故张海军诉称其未与灌篮公司签订书面劳动合同，与事实不符，不予采纳，其主张灌篮公司应支付未签订劳动合同的另一倍工资16000元，缺乏事实依据，亦不予支持。用人单位与劳动者因减少劳动报酬产生争议的，由用人单位承担举证责任，现灌篮公司辩称张海军的月工资为3500元及张海军实发工资为22134元，因灌篮公司未能提供员工工资的结算凭证及员工领取月工资的书面凭证，故其主张已超付张海军的工资款，缺乏事实依据，不予采信。灌篮公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、灌篮少年（福建）体育用品有限公司应于判决生效之日起十日内支付张海军剩余工资16000元；二、驳回张海军的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由灌篮少年（福建）体育用品有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。除灌篮公司认为张海军的月工资为3500元外，双方当事人对一审查明的其他事实均未提出异议，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”根据工资支付暂行规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，灌篮公司主张张海军的月工资为3500元/月，但未能提供张海军在公司工作期间（即2018.3.22—2018.11.12）实际领取月工资的书面凭证或员工工资的结算凭证，且其一审据以主张的《劳动合同书》所载的工资数额与其《预支清单》所载的每月借支情况无法印证，依法应由其承担不利后果，故一审法院采纳张海军关于每月工资7000元的主张，于法有据，予以确定。灌篮公司有关于此的相关主张，缺乏事实和法律依据，不予采纳。一审判决认定灌篮公司应向张海军支付剩余工资16000元正确，本院予以确认。 综上所述，灌篮公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由灌篮少年（福建）体育用品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈慧瑛 审判员  郑程辉 审判员  陈志杰 二〇一九年十一月二十六日 书记员  李 馨 附注：本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。