文书内容广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0404民初2972号原告：吴勇，男，，汉族，户籍地：浙江省。委托诉讼代理人:刘平，北京市盈科（珠海）律师事务所律师。被告:珠海银隆电器有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：赖信华。被告：珠海广通汽车有限公司，住所地：珠海市。法定代表人:赖信华。委托诉讼代理人：孙智兰，广东非凡律师事务所律师。原告吴勇诉被告珠海银隆电器有限公司（以下简称银隆电器）、珠海广通汽车有限公司（以下简称广通公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月30日受理后，依法适用简易程序于2019年11月1日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘平、被告广通公司的委托诉讼代理人孙智兰到庭参加诉讼，被告银隆电器经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告吴勇诉称，原告于2012年8月9日入职两被告的母公司珠海市银隆投资控股集团有限责任公司（系100%控股两被告的银隆新能源股份有限公司的母公司），任职副总经理，全面负责售后服务部的筹建、管理工作，月薪20,000元（不含通讯、油费等补贴）。后根据两被告所属集团公司整体安排，原告被转至银隆电器名下签订劳动合同、发放部分工资，劳动合同期限至2020年12月31日届满，被转至广通公司名下接受管理、购买社保、公积金、发放工资。工资由基本工资、津贴、绩效等构成。原告任职期间，一直负责两被告所属集团公司的售后服务管理工作（外勤）。至2019年5月16日，广通公司通知原告次日立即回公司总部上班，重新安排岗位及工作内容。原告因身体不适于5月17日至医院治疗，于2019年5月20日回到公司总部，接到主管领导（售后服务部总经理）通知，要求调岗至督办组，职位为基层员工（技术员），工资待遇对应调整为约3000-4000元每月，同时广通公司停掉了原告的钉钉打卡权限。原告明确表示不接受降职、降薪，经与广通公司反复沟通，在广通公司未出具正式书面通知且拒绝提供原有劳动条件的情况下，双方协商达成一致即原告可以先回家等关于本次调岗、降薪的书面通知。至2019年6月4日，原告接到广通公司发出的解除劳动合同通知书，称因原告违反考勤制度解除劳动合同。原告认为，广通公司违反法律规定，单方面降职、降薪，拒绝提供双方原约定的劳动条件且违背双方“等书面通知”的口头约定单方面解除劳动合同，系违法解除劳动合同，且拒不向原告支付任何赔偿。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，应当向原告支付拖欠、未足额发放的工资及相应赔偿金等。银隆电器与广通公司存在用工主体混同，应共同承担责任。原告为维护合法权申请了劳动仲裁，经仲裁后，原告对仲裁结果不服。原告据此诉至法院，请求判令：一、支付原告2019年4月26日至2019年6月4日工资26,511.63元；二、支付原告2018年4月至2019年6月绩效88,386.42元；三、支付原告2018年4月至2019年6月油补差额14,600元；四、支付原告赔偿金280,000元；五、两被告向原告支付代通知金20,000元；六、两被告承担本案的全部诉讼费。庭审中，原告变更第一项诉讼请求为：支付原告2019年4月26日至2019年6月4日工资9072.25元。原告吴勇向本院提交以下证据：1.劳动合同；2.社会保险缴费记录、公积金缴费记录及银行流水；3.公司组织架构材料；4.微信、短信记录及录音材料；5.解除劳动合同通知书、个税查询截图；6.2018年一季度绩效考核表；7.仲裁庭审笔录。被告银隆电器未提交答辩意见及证据。被告广通公司辩称，原告的请求没有事实及法律依据，应予以驳回。一、原告第1项的请求没有事实依据。其提交的证据不能证明广通公司拖欠2019年4月26日至2019年6月4日的工资26,511.63元。广通公司已足额计发原告的工资，在原告自行旷工离职之后结算的工资也已补发完毕。对此，广通公司已提交工资发放明细表、网上银行付款截图予以证实，2019年5月发放工资和绩效工资9289.38元，8150元，不存在拖欠工资情形。原告代理人在仲裁时也当庭确认收到补发的工资。且工资发放明细表中，除上述涉案月份之外，其他月份的实发工资数额均与原告的银行流水一一对应，足以证实工资明细表工资构成项目、计算标准及方式与客观事实是相符的，具有真实合法性和证明力，应作为定案依据使用。二、原告第2项的请求没有事实依据。其提交的证据不能证明广通公司拖欠2018年4月至2019年6月的绩效工资88,386.42元。广通公司也已付清该期间的绩效工资，不存在拖欠情形。在原告自行旷工离职之后，漏发的绩效工资已补发完毕。2019年7月22日补发8150元，其中，2018年4月的绩效工资5600元，2019年5月漏计3天的出勤（20-22日）的应发工资2900元，不存在拖欠工资情形，广通公司已足额发放工资。补发的2018年4月绩效工资不是有意拖欠而是计算有误，广通公司在核查工资结算时发现后就立即补发。而且，广通公司每月给员工发放的工资数额巨大，拖欠原告几千元绩效工资对广通公司来说毫无必要，广通公司根本不存在拖欠其绩效工资的主观故意，更加不是原被告双方解除劳动合同的原因。更何况，广通公司发放工资之后，员工可登陆内部系统查询工资，原告从未向被告提出涉案期间绩效工资的任何异议。根据广通公司生效实施的《工资管理办法》第5.4.2条之规定，视为原告对其工资数据无异议，原告的诉请没有事实依据，请求予以驳回。原告仲裁时也未对其他年度其他月份的工资提出请求，可以证明原告对广通公司计发工资的工资标准、计算方式、工资数额、构成项目是认可的。其完全是自行离职之后为了争取更多利益而提出无事实和法律依据之请求，不应得到支持。三、原告第3项请求没有事实依据。原告提供的证据并不能证明广通公司有应付未付的油补差额。其诉请2018年4月至2019年6月的油补差额中，2018年4月及之前的月份，广通公司已按照原告提供的发票支付1300元，2018年5月、6月已支付500元。对此付款事实，原告提供的银行流水可以证实。根据广通公司《费用报销管理办法》第5.5条之规定，原告的用车补助是其提供油费发票来报销的，原告在2018年6月之后，未提供油费发票，其未执行报销规定要求的油补没有事实依据。至于油费的报销标准，是岗位不同报销标准有所不同。原告在2018年5月4日就不再担任售后服务部副总经理职务，根据制度规定不再适用费用报销的原标准，应执行对应岗位的报销标准。对费用报销的相关规定，原告早已知晓，也是按照规定来提供对应金额的发票进行报销，从未提出过任何异议，证明原告对报销制度的规定是认可的，其诉请没有事实依据，应予以驳回。四、广通公司之所以发出解除劳动合同的通知，完全是因为原告在未履行任何请假手续就自行旷工累计8天，其中，2019年5月16，17日未上班，说请事假，仲裁时又说住院，但对此并未有请假条以及获批准的证据，或者医疗机关出具的相关证明予以证实。自5月20日、21日、22日上3天班，之后5月23日开始不来上班。根据广通公司《考勤管理办法》第3.7.5条之规定，原告已经严重违反广通公司的规章管理制度，广通公司解除劳动合同是合法解除，依法无需承担赔偿金。原告在诉状中“双方协商一致原告可以先回家等调岗降薪的书面通知”的说法与事实不符，原告提交的录音证据不具有真实合法性，不具证明力。相反，原、被告双方均提交了广通公司工作人员给原告发送的手机短信，明确告知广通公司并没有对原告调整岗位降低薪资，只是办公地点有变化。并告知17日算旷工要求尽快到总部上班，但原告仍拒绝回来上班，也拒不与广通公司协商表达其诉求。原告的行为可以说是早有辞职之意，但为了取得双倍赔偿金，将调岗降薪的说法强加于广通公司，并有意以此为由不来上班。原告在收到广通公司因原告旷工从而解除劳动合同的通知后提起仲裁，请求双倍赔偿金，显然是有意为之，原告应为该行为承担相应的法律后果。五、原告第5项请求没有法律依据。本案不符合《劳动合同法》第40条规定的法定情形，依法不能适用，应予驳回。被告广通公司向本院提交以下证据：1.劳动合同；2.原告的工资发放明细表、被告向原告支付离职结算工资的银行流水；3.原告的考勤记录、手机短信记录；4.费用报销管理办法、考勤管理办法及员工离职管理办法；5.制度发布实施的通知。经审理查明，2015年3月1日，原告与广通公司签订劳动合同，劳动期限从2015年3月1日至2020年12月31日。原告的岗位为职员，工作地点是珠海及公司所属地。每天工作8小时，每周5天。劳动报酬按公司薪酬规定执行，但不低于珠海市同期最低工资标准。《员工手册》、《保密与竞业禁止协议》与本合同具有同等法律效力。原告提交其与银隆电器签订的劳动合同，劳动期限从2015年1月1日至2020年12月31日，其他内容与广通公司签订的劳动合同相同。2019年5月16日，广通公司告知原告将其调整至综合科。原告不同意广通公司的安排。原告于2019年5月17日、5月23日起至5月31日没有上班。广通公司以原告连续旷工七天、累计旷工八天，违反《考勤管理办法》规定的连续旷工3天或者累计旷工5天为由，于2019年5月31日向原告发出《解除劳动合同通知书》。原告称其于2019年6月4日收到《解除劳动合同通知书》，并称5月16日、17日是请假，其后缺勤是因为原告不满广通公司对原告调岗降薪的安排，是广通公司让原告回家等通知所致，原告并没有旷工。原告提交的录音涉及的内容有“技术员的工资，正常情况下技术员的工资也就3500元、4000块钱，也不是给你按珠海的最低工资标准”、“他如果真这么做了，也没办法。等他下文通知”、“不是真，是肯定的，这么长时间，岗位给你降这么多”、“你现在是做事情，就到郑文督办科，你说你等通知回家，那也行，这是你的人身自由……”。广通公司不认可该录音的真实性。广通公司称其只是将原告调岗没有降薪。广通公司提交了微信聊天记录及手机短信。2019年5月15日，原告向广通公司的售后部门周向前发微信请假,内容为“周总，我明天真的有点私事要办，请您批我两天事假”，广通公司周向前回复“不行，明天必须回去上班”。2019年5月16日，广通公司通过微信向原告送达工作调整通知书。广通公司给原告发短信，内容为“吴勇先生：上午好，我是售后服务部综合科刘涉君，部门16号给你发了工作岗位调整通知书，一直未到岗，查打卡记录您20号有打卡但打卡迟到，昨天也没有来综合科报到，在办公室也未看到您本人。公司正常打卡上班时间八点到八点半，下班打卡时间十七点半到十八点。17号查记录未打卡也未请假算旷工。请吴勇先生按通知书要求尽快到总部办公室上班，避免再次旷工”、“没有说降薪和调岗，回来总部协助督办科督办区域各项目。只是办公地点变化”。原告认可微信聊天记录及手机短信的真实性。又查明，2018年4月前（含4月），原告担任售后部副总，每月工资为2万元。2018年5月变更为区域科长。原告称双方约定2018年5月后（含5月）的月工资仍为2万元，被告称根据公司的规定，区域科最高的工资为16,800元，原告的工资就变更为16,800元。原告提交公积金查询结果，记载其每月个人缴纳的公积金为2430元，缴交比例为12%。原告以此用推算的方式证明其每月工资为20,000元。原告提交其从2018年1月1日起至2019年6月11日止的银行账户交易明细以证明其每月工资为2万元及每月油费补贴为1300元。根据该银行交易明细显示，从2018年1月1日起至2019年6月11日止，原告收到以广通公司的名义发放的工资、油费补贴、差旅费，其中于2018年2月12月、3月22日各支付油费1300元、2018年9月18日支付油费500元。根据广通公司提交的原告2018年4月至2019年5月的《工资发放明细表》，原告每月的工资由基本工资、浮动工资、其他津贴、绩效工资构成。该明细表没有原告的签名。原告在2018年4月至2019年5月的应发工资分别为：26,714.45元、21,271.13元、14,672元、16,168元、16,010元、15,970元、14,322.72元、16,010元、18,460.91元、16,130元、11,776.67元、16,010元、15,850元、21,010元；其中各月应发工资中包括的绩效分别为13,562.45元、9,859.13元、3565.71元、3456元、3840元、3840元、3490.91元、3840元、4363.64元、3840元、2986.67、3840元、3840元、1645.71元、6148.57元。扣除社保等各项费用后，原告各月的实发工资为20,004.35元、14,731.07元、15,921.86元、10,953.68元、12,084.48元、11,829.48元、12,613.38元、11,130.83元、12,649.38元、15,395.38元、13,134.4元、8,911.67元、13,018元、12,617.28元、9,289.38元、8150元。2018年工资的核算周期为上月26日到本月25日，2019年1月起工资核算周期改为自然月核算，2019年1月核算周期为1月1日-1月31日。说明中的第4点记载以16,800元/月的标准计算原告未休年假工资。原告提交的工资银行账户交易明细，其每月收到的工资金额与被告提交的工资明细表一致。庭审中，原告、广通公司确认广通公司在劳动仲裁后向其支付23,039.38元，其中9289.38元、8150元是2019年5月的工资及绩效工资，5600元是2018年4月的绩效。原告遂将2019年4月26日至2019年6月4日的工资请求变更为9,072.25元。广通公司称，公司设置了工资查询系统，员工可每月查询自己的工资情况，工资发放后一周内未向企管人资部薪酬科反馈的，视为对工资无异议。原告均没有对此前的工资提出异议。同时，绩效工资是根据员工工作质量和工资级别等计算，2018年4月以前按季度发绩效，2018年4月后按月发放。原告工资发放明细表中的绩效就是原告所诉请的绩效。原告每月16,800元的工资包括绩效工资。原告称其是外勤人员，不能通过工资查询系统了解自己每月的工资。被告并没有发放绩效工资。其所主张的绩效工资金额88,386.42元是以2018年第一季度的实发绩效工资14,731.07元乘以5个季度计算的。另查明，2012年9日至2012年11月，以珠海市银隆投资控股集团有限公司的名义为原告缴纳社保。在2012年12月至2019年4月期间除了2015年1月至2015年2月以银隆电器的名义为原告缴纳社保外，其他月份均是以广通公司名义为原告缴纳社保。广通公司称其与银隆电器隶属于银隆新能源股份有限公司。其与银隆电器实行的规章制度都是银隆新能源股份有限公司制定的。银隆新能源股份有限公司有工会，广通公司没有工会。广通公司与银隆电器的住所地都是金湖路**，法定代表人为赖信华。根据广通公司提交的《财务管理标准》，广通公司对不同级别的人员给予限额内车费报销，其中副总经理为1300元/月，科长500元/月。报销时提供的发票抬头必须是公司全称，可提供油费发票、车辆维修费、车辆保险费发票。根据广通公司提交的《考勤管理办法》第3.3.2条规定，旷工的情形有：上班迟到或者早退超过30分钟；未办理请假手续并获得请假批准，缺勤或者擅自离岗者；不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者。第3.7.5条规定，连续旷工3天或者一年以内累计旷工5天者，视为严重违反公司考勤制度，公司可立即解除劳动合同。《员工管理管理办法》第3.3.2条规定，有一下列各项情形之一者，公司可以视情节予以辞退，解除劳动合同：……严重违反公司《考勤管理办法》相关要求者。第3.3.3条规定未经批准，擅自离职7天（含）以上者，公司有权按自动离职处理。第3.3.9条因违反本规定3.3.2条被公司辞退的，公司无须提前通知即可办理离职手续。《工资管理办法》第5.4条规定，公司通过工资发放短信的形式给员工查询工资情况。员工若对工资查询结果有疑问的，需在工资发放后10个工作日内向企管人资部进行沟通反馈，逾期未确认反馈的，视为对其工资数据无异议。第5.10.2条规定，原工资高于新岗位薪资上限，按新岗位上限或者同岗同等资历人员平均水平调整。《员工绩效考评管理办法》第3.4条规定，月度考核与年度考核，年度考核每年12月进行。广通公司提交了邮箱发送纪录以证明其向原告等员工发布了上述规定。本院认为，原告与广通公司签订劳动合同，原告的工资发放、管理等都是由广通公司负责，原告与广通公司存在劳动合同关系。结合双方的意见及证据，本案的争议焦点如下：一、关于原告于2019年4月至6月的工资标准问题。原告认为其2019年4月至6月的工资标准为2万元/月；广通公司称2018年5月起原告调为区域科长，工资为16,800元/月。原告提交的住房公积金、税收交缴记录均没有显示原告的工资为2万元/月，原告以倒推方法计算出来的结果来证明其工资为2万元/月，没有依据，本院不予采信。本院认为，2018年5月原告已到新的岗位，广通公司按16,800元/月的标准向原告支付工资，原告对广通公司该次调岗调薪是清楚的及认可的。因此，原告2019年4月26日至6月4日工资为16,800元/月，原告主张为2万元/月，没有依据，本院不予支持。根据广通公司的工资发放明细表，广通公司2019年4月少发原告工资950元（理由见下一段后文所述），广通公司应支付该差额950元给原告。2019年4月份之前的工资差额，原告没有主张，本院不予审处。同时，原告自2019年5月23日起就没有上班，原告主张广通公司发放其缺席时间的工资，没有依据，本院不予支持。二、关于广通公司是否欠原告2018年4月至2019年6月绩效工资的问题。原告称绩效工资是按月发放，广通公司没有发放该期间的绩效工资。广通公司称2018年4月以前的绩效工资按季度发放，2018年4月后按月发放。原告2018年4月前(含4月)的工资为2万元、2018年5月后为16,800元，认为2万元、16,800元包括了每月的绩效工资。本院认为，绩效工资是根据劳动者每月的表现而随之变动,以激励员工，提高员工的积极性等。如果原告工资2万元或者16,800元/月包括绩效工资在内，那么员工每月收到工资就固定为16,800元/月，绩效工资就没有起到激励的效果。同时，从广通公司提交的工资发放明细表中说明的第4点用16,800元计算原告的未休年假工资可见，16,800元没有包括绩效工资在内。因此，本院认为原告每月的工资16,800元没有包括绩效工资。从该工资发放明细表可见，在原告全勤或者超出应出勤时间时，原告的全部应发工资多数未达到2万元/月或者16,800元/月。扣除工资发放明细表中记载的“绩效工资”一项后，原告的基本工资、浮动工资、其他津贴的总额更没有达成2万元/月或者16,800元/月。由此可知，广通公司每月给原告少发了标准工资或者绩效工资。由于绩效工资是广通公司根据原告的表现评定并确定发放金额的，在广通公司每月发放的工资金额尚未达成16,800元/月以及在绩效考核的数据均由广通公司掌握的情况下，原告难以确定少发款项所对应的工资明细。现在原告主张广通公司没有发放绩效工资，在广通公司提交的工资发放明细表足以证明其没有每月足额发放标准工资及绩效工资的情况下，广通公司又没有提交足够的证据证明其已每月足额发放了绩效工资。因此，对原告的主张，本院予以支持，广通公司应支付原告尚欠的2018年4月至2019年6月的绩效工资。关于绩效工资的金额问题，原告主张以2018年第一季度的实发绩效工资14,731.07元作为计算基数，但是绩效工资是根据劳动者每月的表现而变动的，以14,731.07元作为计算2018年4月至2019年6月绩效工资没有依据。鉴于原告没有提交2018年4月至2019年6月各月的绩效金额，广通公司提交的工资发放明细表已列明了原告每月的绩效表，本院采纳该工资发放明细表记载的绩效工资金额作为本案中计算原告绩效工资的依据。根据工资发放明细表，表中的应发工资少于原告每月应得标准工资所对应的月份，该应发工资视为发放标准工资,表上所列的绩效工资没有发放；表中的应发工资多于原告每月应得标准工资所对应的月份，该应发工资先发放全部的标准工资，超出部分为绩效工资。经核算，广通公司尚欠原告2018年4月至2019年6月绩效工资为51,123.21元（详见附表）。三、关于广通公司是否每个月应向原告支付油费补贴1300元的问题。原告主张其每个月享有油费补贴1300元，并提供银行交易明细予以证明，但该银行交易明细仅有于2018年2月12月、3月22日各支付油费1300元，2018年9月18日支付油费500元，不足以证明原告每月都有油费补贴1300元。从广通公司制定的《财务管理标准》可知，其是向特定级别的人给予限额内的用车费用报销，并不是必然发生的福利,还要按广通公司的报销流程才可以享受。原告没有按照广通公司的报销流程规定提交相应的发票，其主张广通公司支付油费差额没有依据，本院不予支持。四、广通公司是否存在违法解除劳动合同的情形及是否应支付代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。广通公司的《考勤管理办法》规定了连续旷工3天或者一年以内累计旷工5天者，公司可立即解除劳动合同。该规章制度已向原告等员工公示，原告从2019年5月17日、5月23日起至31日没有上班，连续旷工9天，累计旷工10天，已远远超过《考勤管理办法》规定的旷工天数，广通公司解除与原告的劳动合同，符合《考勤管理办法》。原告主张是由于广通公司调岗调薪才没有去新岗位上班，而且是广通公司让其回家等通知。原告提交的录音，广通公司不认可，原告没有提交其他证据佐证，对该录音本院不予采信。录音的内容也不足以证明原告没有上班的原因是广通公司让其回家等通知。此外，原告提交的证据也不足以证明广通公司要对其新岗位进行降薪。广通公司的员工刘涉君给原告发的短信已明确告知原告没有降薪，也明确告知原告其旷工情况及督促原告尽快到总部办公室上班，但原告仍没有去广通公司上班，其行为确有过错。即使广通公司对原告进行轮岗降薪，原告可采取先上班与公司协商解决的方法，或者对广通公司的轮岗降薪行为提出解除劳动合同及主张经济补偿金的途径来处理，而不是采取旷工的消极态度来处理。因此，原告的主张，本院不予采纳。广通公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条的规定，无需向原告支付经济赔偿金。广通公司解除劳动合同也不属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，广通公司无需向原告支付代通知金。五、关于银隆电器的责任问题。银隆电器与原告之间签订劳动合同，劳动期限都是至2020年12月31日止，银隆电器也以其名义为原告缴纳过社保。银隆电器与广通公司的法定代表人为同一人，两公司都是隶属于银隆新能源股份有限公司，两公司为关联公司，存在用工混同的情况。因此，原告主张银隆电器对广通公司的上述工资等承担清偿责任，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条的规定,判决如下：一、被告珠海广通汽车有限公司、珠海银隆电器有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告吴勇支付2019年4月26日至2019年6月4日的工资差额950元；二、被告珠海广通汽车有限公司、珠海银隆电器有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告吴勇支付2018年4月至2019年6月的绩效差额51,123.21元；三、驳回原告吴勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告珠海广通汽车有限公司、珠海银隆电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  邓在闲二〇一九年十一月二十五日法官助理罗湘书记员梁锦春附表：            月份              表中的应发工资（元）              每月除绩效工资外应发的标准工资（元）              未发工资（元）              绩效工资（元）              已发的绩效工资              未发的绩效工资              说明                  2018年4月              26714.45              20000              0              13562.45              12314.45              1248              2019年补5600元                  2018年5月              21271.13              16800              0              9859.13              4471.13              5388                                 2018年6月              14672              15600              928              3565.71              0              3565.71                                 2018年7月              16168              16800              632              3456              0              3456                                 2018年8月              16010              16800              790              3840              0              3840                                 2018年9月              15970              16800              830              3840              0              3840                                 2018年10月              14322.72              15272.73              950.01              3490.91              0              3490.91                                 2018年11月              16010              16800              790              3840              0              3840                                 2018年12月              18460.91              19090.91              630              4363.64              0              4363.64                                 2019年1月              16130              16800              670              3840              0              3840                                 2019年2月              11776.67              13066.67              1290              2986.67              0              2986.67                                 2019年3月              16010              16800              790              3840              0              3840                                 2019年4月              15850              16800              950              3840              0              3840                                 2019年5月              21010              16800              0              7794.28              4210              3584.28              标准工资中含有7200元带薪年假工资                  总和                                                                                         51123.21                                 说明：考勤不足的，用16800元除以应出勤的时长乘以实际出勤的时长计算出该月应发的标准工资。