山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0704民初1688号 原告：李增升，男，1996年1月12日出生，汉族，住坊子区。 被告：上汽（烟台）有限公司潍坊分公司，住所地山东省潍坊市坊子区双阳街以北、坊泰路以西坊子智能装备产业园****601。 法定代表人：严永荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王建翔，男，1988年6月18日出生，汉族，上汽（烟台）有限公司潍坊分公司职工，住。 原告李增升与被告上汽（烟台）有限公司潍坊分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李增升、被告上汽（烟台）有限公司潍坊分公司的委托诉讼代理人王建翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李增升向本院提出诉讼请求：1.2018年10月份公司强行放假，导致原告发放工资965元，远低于月工资3210元，请求补齐10月份工资2245元，并支付劳动者经济补偿金6420元（两个月平均工资）。2.未按劳动合同规定的日期发放工资，请求补偿金两个月工资6420元。3.未按劳动法规定周六周日发放2倍工资合计10140元，工作八小时之后公司不发放加班费，请求补齐加班费合计5100元。4.入职时承诺一年后缴纳住房公积金，一直未缴纳，请求补齐住房公积金2400元。5.离职后收取员工工作服折旧费98元，请求返还98元折旧费。事实和理由：根据劳动法及工资发放条例规定，未足额发放劳动者工资可以申请经济补偿金，周六周日加班应按2倍发放工资，超出8小时以后应按1.5倍发放工资，被告未按劳动合同及法律规定足额及时向原告发放工资。另外根据劳动法规定用人单位应无偿提供工作服，被告收取原告工作服折旧费98元，应予返还。潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会劳仲字第[2019]第134号裁决书对本案认定事实有误，裁判结果不符合法律规定，未依法维护原告合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决。 被告上汽（烟台）有限公司潍坊分公司辩称，被告对原告提出的诉讼请求不予认可，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。1.原告因个人原因离职，不符合获取经济补偿金的要求；2.原告2018年10月份出勤11.5天，被告当月为原告缴纳了社会保险，按照当月最低工资标准结合原告的出勤天数折算，得出原告的工资并未低于最低工资标准，原告要求补足差额无事实依据；3.原告提出的八小时之外的加班费无事实依据；4.《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”被告按照法律要求安排原告休息，休息日（周六或周日）上班的已通过值班补贴的形式为原告发放费用；5.公积金不属于人民法院民事案件的受案范围，请求贵院驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年10月1日起，李增升到上汽（烟台）有限公司潍坊分公司处工作，双方签订《劳动合同书》一份，合同期限为2017年10月1日至2020年12月31日，合同约定：甲方（上汽（烟台）有限公司潍坊分公司）根据生产工作需要及乙方（李增升）的能力、表现，通过考核后安排乙方从事与物流相关工作。第十一条约定：甲方每月18日（节假日顺延）之前以货币形式支付乙方工资。其中甲方在支付的乙方工资和年度奖金时已完全包含了加班工资，加班工资不再单独发放。第十二条约定：甲方向乙方支付的工资标准不低于所在地政府规定的最低工资标准。工资组成为：岗位工资＋绩效奖。甲方依合同约定调整乙方工作地域（地点）或工作岗位的，乙方同意调岗调薪，以岗定薪，即按照调整后工作地域（地点）或工作岗位的标准确定劳动报酬。第十三条：由于甲方生产任务不足，可安排乙方离岗待工，具体操作见附件。……2019年3月29日李增升填写《离职通知书（交接会签表）》，载明员工离职原因为“工资太低，未按当时承诺发放工资、福利待遇、取暖费，没有按当时承诺给缴纳住房公积金等，并且公司没有加班费”。李增升签字确认出入证、安全帽、棉衣劳保折旧费用98元，上汽（烟台）有限公司潍坊分公司已收取该费用，除出入证外的上述劳保用品李增升已归还给上汽（烟台）有限公司潍坊分公司。2019年3月29日，上汽（烟台）有限公司潍坊分公司出具《解除／终止劳动合同证明书》，内容为：李增升同志，性别男，系我单位职工，身份证号3707841996××××××××，工作岗位为投料员，因个人原因，于2019年3月29日解除／终止劳动合同。特此证明。上汽（烟台）有限公司潍坊分公司在“单位”处加盖公章，李增升在“职工签字”处签字。其中，姓名、性别、身份证号码、解除原因为手写，李增升认可该证明系其书写，但主张在被告威逼利诱下书写。之后李增升向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、请求补齐2018年10月份工资1910元（潍坊市最低工资水平）；二、未按劳动合同规定的日期发放工资拖延工资，请求补偿金2个月工资合计8000元；三、未按劳动法规定周六、周日发放1.5倍工资，根据劳动仲裁审理办法规定一年内可以返还，请求补齐一年内周六、周日的1.5倍工资合计10140元；四、工作8小时之后公司不发放加班费，按一年上班300天计算，300天内有200天加班，每天加班1.5小时，请求补齐加班工资合计5100元（按1小时17元算）；五、当时承诺发放取暖费500元，一直未发放，请求补发取暖费500元；六、承诺一年后交纳公积金一直未交纳，请求补齐一年公积金2400元；七、离职后收取员工工作服折旧费98元，请求返还98元折旧费。当时承诺季度福利一直没发放合计200元，共合计25948元。2019年5月24日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲字第［2019］第134号仲裁裁决，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人工作服折旧费98元。二、驳回申请人李增升其他仲裁请求。 另查明，李增升工资构成包括岗位工资、绩效奖、工龄工资、年终奖、值班补贴、个人支付保险等。2018年10月份，李增升应出勤天数18天，实际出勤天数11.5天，应发工资1322.47元，扣除个人支付保险357元，实发工资965.47元。潍坊市坊子区2018年10月最低工资标准为1910元。 庭审中，李增升申请证人王某出庭作证。王某陈述2018年10份上汽（烟台）有限公司潍坊分公司强行放假，入职后未发放过加班费，入职时承诺最低工资为3210元，离职原因填写“个人原因”系被逼迫。王某曾在上汽（烟台）有限公司潍坊分公司就职，因与上汽（烟台）有限公司潍坊分公司产生劳动争议纠纷于2019年6月18日向本院起诉。上汽（烟台）有限公司潍坊分公司主张王某与本案有利害关系，对其证言不予认可。 本院认为，李增升自2018年10月起到上汽（烟台）有限公司潍坊分公司工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系。原、被告应当按照劳动合同及相关劳动法规的规定履行各自的义务，并承担相应的责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。李增升申请出庭作证的证人王某曾在上汽（烟台）有限公司潍坊分公司工作，且与上汽（烟台）有限公司潍坊分公司之间亦存在劳动争议纠纷，本案认定事实及判决结果与其有利害关系，对其证言，本院依法不予采信。李增升主张2018年10月工资低于公司承诺的最低工资3210元，但未提供有效证据证明公司承诺最低工资为3210元，对其补齐2018年10月份工资2245元的诉讼请求，本院依法不予支持。2019年3月29日，李增升填写《离职通知书（交接会签表）》时，离职原因记载为“工资太低，未按当时承诺发放工资、福利待遇、取暖费，没有按当时承诺给缴纳住房公积金等，并且公司没有加班费”，在填写《解除／终止劳动合同证明书》时，离职原因记载为“个人原因”，因此李增升依据用人单位未按劳动合同规定的日期及2018年10月份工资低于承诺工资要求上汽（烟台）有限公司潍坊分公司支付经济补偿金，不符合法律规定，本院依法不予支持。李增升主张上汽（烟台）有限公司潍坊分公司支付其加班费，但未提供有效证据证明其存在加班的行为，对其该项主张本院依法不予支持。关于工作服折旧费98元，《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，上汽（烟台）有限公司潍坊分公司未提供证据证明其扣除工作服折旧费的合法性，应承担举证不能的法律后果，对李增升要求返还工作服折旧费98元的诉讼请求，本院依法予以支持。原、被告之间因缴纳住房公积金产生的纠纷，不属于人民法律受理的劳动争议案件的范围，本案中不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告上汽（烟台）有限公司潍坊分公司返还李增升工作服折旧费98元，于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告李增升的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告上汽（烟台）有限公司潍坊分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  吕敏敏 二〇一九年十一月十八日 书记员  高 雅