山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0704民初1538号 原告：李洁，女，1988年11月12日出生，汉族，住昌乐县。 委托诉讼代理人：魏小层，山东元康律师事务所律师。 被告：潍坊丽洋制衣有限公司，住所地潍坊市坊子区坊城街办西城街路东（前埠头村）。 法定代表人：李彩云，该公司总经理。 委托诉讼代理人：游洪梅，山东伟弘律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王冰，山东伟弘律师事务所实习律师。 原告李洁与被告潍坊丽洋制衣有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李洁及其委托诉讼代理人魏小层、被告潍坊丽洋制衣有限公司的委托诉讼代理人游洪梅、王冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李洁向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付给原告2018年5月至2019年3月工资（双倍工资差额）31453元；2.被告支付原告2019年2月份、3月份工资共计6000元；3.被告支付原告2019年1月份加班工资775.86元；4.被告支付原告1个月的经济补偿金2981.82元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年4月份到被告处工作，2018年8月份被告给原告缴纳社会保险至2019年3月份，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，并且被告强迫原告加班不支付加班费。被告强迫原告加班导致原告辞职解除劳动关系。劳动关系解除后，被告拖欠原告2019年2月份、3月份工资，根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关法律规定，被告的行为侵犯了原告的合法权益。为此，原告特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告潍坊丽洋制衣有限公司辩称，坊劳人仲案字2019第97号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应依法维持该仲裁裁决书，驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年4月起，李洁到潍坊丽洋制衣有限公司工作，潍坊丽洋制衣有限公司从2018年8月为李洁缴纳社会保险至2019年3月，李洁离职时间为2019年3月11日。李洁工资发放情况为：2018年4月至2019年1月的实发工资分别为：3000元、2900元、3000元、3000、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、2900元。根据潍坊丽洋制衣有限公司提供的员工工资表和打卡考勤表显示，李洁2019年1月份出勤天数27天，加班时间13.5小时，月基本工资1920元，平时加班费357.75元，周六、周日加班费1071元，社保补助扣款357元，其他扣款91.75元，实发工资2900元。2月份出勤天数18天，基本工资1920元，岗位及节假日工资1166元，平时加班费171元，社保补助扣款357元，实发工资2900元。3月出勤天数10天，基本工资1920元，平时加班费90元，社保补助扣款357元，其他扣款853元，实发工资800元。2019年2月份、2019年3月份工资未实际发放。2019年2月26日，李洁向潍坊丽洋制衣有限公司提交《辞呈》，内容为：尊敬的领导：今天是我进入潍坊丽洋制衣正式接近11个月，此刻回忆在工厂共同经历的事情内心剩下的全是感激。感谢各位领导对我的照顾。但是由于个人人生规划与此刻的状态不符，特提出辞职，望各位领导批准。2019年3月12日，李洁向潍坊丽洋制衣有限公司递交《要求解除劳动合同》书面申请一份，内容为：1.因本人李洁（370725198811123780）在2019年2月26号向雇主潍坊丽洋制衣有限公司递交辞呈书面形式，而在2019年3月11号因是否加班问题未谈拢，并与领导发生口角争吵，故个人感觉再在此厂待下去，会对甲乙双方都不利。2.因李洁到潍坊丽洋制衣有限公司应聘的职务是跟单，现关于跟单的工作内容已全部交接完成。综上两条内容，特提出解除与潍坊丽洋制衣有限公司的劳动合同。之后李洁向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、支付2019年1月、2月、3月双倍工资9000元；二、支付2019年1月份加班费；三、赔偿11个月经济补偿费33000元；四、支付2019年2月、3月工资共计6000元并支付赔偿金3000元；五、因被强制加班，要求支付一个月经济补偿金3000元；六、因未签订劳动合同，要求支付2018年4月到12月共计八个月的双倍工资24000元，并且要工资条。2019年5月5日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字[2019]第97号仲裁裁决，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2019年2月份工资2900元、2019年3月份工资1653元，共计人民币4553元。二、驳回申请人李洁的其他仲裁请求。 庭审过程中，潍坊丽洋制衣有限公司主张与李洁签订书面劳动合同，并提供《劳动合同》一份，李洁主张该《劳动合同》中下方乙方签名“李洁”并非其本人所签。经李洁申请，本院委托淄博齐鲁物证司法鉴定中心对《劳动合同》下方乙方签名“李洁”是否出自李洁笔迹进行鉴定，2019年9月26日，淄博齐鲁物证司法鉴定中心出具鉴定意见：《劳动合同》下方的“李洁”签名字迹，不是出自李洁的笔迹。潍坊丽洋制衣有限公司对该鉴定意见的真实性无异议，对该鉴定意见，本院依法予以确认。同时，李洁主张鉴定费1300元应由潍坊丽洋制衣有限公司承担。 本院认为，原告李洁自2018年4月起到潍坊丽洋制衣有限公司工作，双方建立事实劳动关系。原、被告应当按照相关劳动法规的规定履行各自的义务，并承担相应的责任。李洁在潍坊丽洋制衣有限公司处工作至2019年3月11日，工资发放至2019年1月，潍坊丽洋制衣有限公司应支付李洁2019年2月份及2019年3月1日至11日的工资。潍坊丽洋制衣有限公司提供的员工工资表载明李洁2019年2月份工资2900元，3月份应发工资1653元，其他扣款853元，但未对其他扣款作出合理解释，本院确认潍坊丽洋制衣有限公司应支付李洁2019年2月份工资2900元，3月份工资1653元。 关于加班费。李洁主张潍坊丽洋制衣有限公司应支付其2019年1月加班费775.86元，但根据潍坊丽洋制衣有限公司的工资表，李洁2019年1月工资构成中已包含加班费，且超过了李洁主张的加班费数额，李洁再要求支付加班费无事实依据。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，潍坊丽洋制衣有限公司未与李洁订立书面劳动合同，应自2018年5月至2019年3月每月向李洁支付两倍工资。根据李洁工资发放的实际情况，潍坊丽洋制衣有限公司还应向李洁支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额31353元。 关于经济补偿金。因李洁辞职系因“个人人生规划与此刻的状态不符”、“个人感觉再在此厂待下去，会对甲乙双方都不利”等个人原因，其依据用人单位未及时发放工资、未及时缴纳社保要求潍坊丽洋制衣有限公司支付经济补偿金，不符合法律规定，本院依法不予支持。 关于鉴定费的承担问题。经鉴定，《劳动合同》下方“李洁”的签名字迹，不是出自李洁的笔迹，故鉴定费1300元应由潍坊丽洋制衣有限公司承担。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告潍坊丽洋制衣有限公司支付原告李洁2019年2月份工资2900元、2019年3月份工资1653元，共计4553元，于本判决生效后十日内付清； 二、被告潍坊丽洋制衣有限公司支付原告李洁未签订书面劳动合同的双倍工资差额31353元，于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告李洁的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费1300元，共计1305元，由被告潍坊丽洋制衣有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  吕敏敏 二〇一九年十一月十一日 书记员  滕 臻