广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初12511号 原告:黄志洁，女，1973年11月23日出生，壮族，住南宁市兴宁区。 委托诉讼代理人：韦永效，南宁市兴宁区三塘镇法律服务所法律服务工作者。 委托诉讼代理人：方金全，南宁市兴宁区三塘镇法律服务所法律服务工作者。 被告:南宁市鑫紫竹商贸有限公司，住所地：南宁市青秀区朱槿路**新加坡园区星岛国际**。 法定代表人：梁俊玲，总经理。 委托诉讼代理人：李朝庆，南宁市良庆法律事务中心法律服务工作者。 原告黄志洁与被告南宁市鑫紫竹商贸有限公司劳动争议一案，本院立案后，公开开庭进行了审理。原告黄志洁及其委托诉讼代理人韦永效、被告南宁市鑫紫竹商贸有限公司的委托诉讼代理人李朝庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付克扣原告2017年1月1日至2017年3月31日期间的工资1470元；2、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金24500元；3、判令被告按每年5000元的标准支付原告2013年6月1日至2016年5月31日期间的养老福利15000元；4、判令确认原告与被告自2011年4月25日至2017年3月31日期间存在劳动关系；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年4月25日，原告入职被告处从事会计工作，双方签订了从2011年6月1日至2013年5月31日的劳动合同。2013年1月1日，原告被任命为财务部主管。2013年8月13日，双方续签合同期限自2013年6月1日至2018年5月31日，合同第十五条约定，被告为原告向中国银行购买养老福利，具体分配为每年为原告缴存5000元，原告为公司正常服务期间公司每年度缴费及投资收益在满五年后全部归属个人。2013年被告与原告签订《干股合作协议》，约定原告可以获得被告公司年度干股分红比例0.3%。原告一直兢兢业业完成工作任务，但被告却存在一系列违法违约行为：1、克扣原告工资；2、只为原告交2013年、2014年的养老福利；3、没有按约定支付被告公司年度可得干股分红等。 被告辩称：1、原告因个人原因离职，双方劳动合同关系解除不符合《劳动合同法》规定用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形；2、原告在被告处工作期间应得的养老福利按劳动合同约定应为3000元，在解除劳动合同关系后，已由承保单位按合同规定足额支付原告3000元养老福利；3、被告调整原告工作岗位属于用人单位合法行使用工自主权，且经过一定程序，并无不当，原告工作岗位调整后，工资也做了相应调整，属于被告自主确定本单位工资分配方式和工资水平的范围，不违反相关的法律法规规定，且被告收到仲裁裁决书后，已按裁决内容将1470元支付给原告。综上，原告的诉请没有事实及法律依据，请求驳回原告诉请。 经审理查明，2011年4月25日，原告入职被告处从事会计岗位工作，双方签订期限自2011年6月1日至2013年5月31日的劳动合同。2013年1月1日，原告被任命为财务主管。2013年8月13日，原告与被告续签劳动合同书，合同期限自2013年6月1日至2018年5月31日，合同第十五条约定，被告为原告购买养老福利，具体为被告每年为原告缴纳5000元，计划参加人在为公司正常服务期间，公司缴费所形成的个人账户权益按照五年滚动方式归属，即每年度缴费及投资收益在满五年后全部归属个人，不满三年不归属，满三年归属20%，满四年归属30%，满五年及以上归属100%。被告实际仅为原告缴纳了2013年、2014年的养老福利。仲裁庭审时，双方均认可原告养老福利的计算周期为3年。 2017年3月6日，原告向被告递交《员工离职审批表》，原告书写离职原因为“海阔天做岸，山高人为峰，淡看世上事，浓墨写人生”，预计离职日期为2017年3月31日，被告核准同意原告2017年3月31日离职，被告部门主管、仓库部门主管、行政部门主管、人力资源部门处均已签名，并加盖有被告公章。原告最后工作至2017年3月31日，双方劳动关系于2017年3月31日解除。 2017年5月25日，原告（申请人）以被告作为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被申请人支付克扣申请人2017年1月1日至2017年3月31日期间的工资1470元；2、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金24500元；3、被申请人按每年5000元的标准支付申请人2013年6月1日至2016年5月31日期间的养老福利15000元；4、确认申请人与被申请人自2011年4月25日至2017年3月31日期间存在劳动关系。2017年9月25日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第1557号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人黄志洁与被申请人南宁市鑫紫竹商贸有限公司2011年4月25日至2017年3月31日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市鑫紫竹商贸有限公司支付申请人黄志洁2017年1月至3月期间的工资差额1470元；三、本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市鑫紫竹商贸有限公司支付申请人黄志洁养老福利3000元；四、对申请人黄志洁的其他仲裁请求，不予支持。原告不服裁决事项第三、第四项，遂诉至本院。2017年9月27日，被告转账支付原告1470元。2017年10月24日，原告收到名为“南宁市鑫紫竹商贸有限公司员工激励计划”的3000元。被告称其履行了裁决款项。 另查明，原告2016年2月至5月的工资构成为：基本工资1400元+调整工资2200元+岗位工资550元+全勤200元+工龄400元+餐补其它；2016年6月至12月的工资构成为：基本工资1400元+调整工资2200元+岗位工资550元+全勤200元+工龄500元+餐补其它；2017年1月至3月的工资构成为：基本工资1400元+调整工资1760元+岗位工资500元+全勤200元+工龄500元+餐补其它，即4360元+餐补其它。2017年1月起，原告的月应发工资减少490元。 又查明，原告已参加2016年11月18日、2016年12月1日、2016年12月28日的财务部工作计划及安排会议。 原告为证明其离职原因，向本院提交以下证据：《员工离职审批表》，系复印件，该审批表是原告于2017年2月20日填写，离职原因为“公司违反《劳动法》未按劳动合同约定及时足额支付本人劳动薪资”，在部门主管、行政部门主管处有签署“同意”意见。原告称原件被人事主管周柏利收走了，就是因为该审批表没有通过，被告要求原告重新写才给通过。被告不认可真实性，认为原告离职时不是提交该份审批表。 本院认为，对于裁决事项第一、第二项，原告没有异议，被告也未在规定的期限内向法院起诉，视为其认可仲裁裁决，故本院对此予以确认：确认原告与被告2011年4月25日至2017年3月31日期间存在劳动关系；被告支付原告2017年1月至3月期间的工资差额1470元。但被告已于2017年9月27日支付原告1470元，故原告还要求被告支付2017年1月至3月期间的工资差额1470元，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金，原告提交的2017年2月20日的《员工离职审批表》，系复印件，被告又不认可真实性，原告又没有证据证明该审批表已经交给被告的员工，故本院不采信《员工离职审批表》的真实性，因此不能以2017年2月20日的《员工离职审批表》来认定原告的离职原因。根据2017年3月6日的《员工离职审批表》，原告的离职原因为“海阔天做岸，山高人为峰，淡看世上事，浓墨写人生”，该原因未能看出原告系因被告拖欠薪资而离职，故本院认为原告系因个人原因而离职，导致与被告的劳动关系而解除，该种解除情形，被告无需支付解除劳动关系经济补偿金，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。 关于养老福利，根据双方2013年8月13日签订的《劳动合同书》第十五条，被告每年度为原告缴纳5000元购买养老福利，被告缴费所形成的个人账户权益按照五年滚动方式归属，满三年缴费及投资收益归属20%，至原告2017年3月31日离职，未满四年，故被告应支付原告养老福利3000元（5000元×3年×20%），但原告已于2017年10月24日收到3000元，故被告无需再支付原告养老福利3000元。原告主张离职是因被告未足额支付劳动薪资，但证明其主张的2017年2月20日《员工离职审批表》已不被法院采信，原告又未能提交其他证据予以佐证，故对原告的该项主张，本院不予采信，故本院认为原告系因自己的原因导致参加年限未满5年不能享受100%的养老福利，故对原告的第三项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告黄志洁与被告南宁市鑫紫竹商贸有限公司自2011年4月25日至2017年3月31日期间存在劳动关系； 二、驳回原告黄志洁的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告黄志洁负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  陈 华 二〇一九年十一月二十九日 书 记 员  麦琼文