成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初10656号 原告：东旭建设集团有限公司，住所地成都市金牛区二环路西三段181号15楼21号。 法定代表人：郭轩，执行董事。 委托诉讼代理人：彭征，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗军，四川凯盈律师事务所律师。 被告：梅勇，男，布依族，1979年1月29日出生，住贵州省贵阳市云岩区。 委托诉讼代理人：曾玉玲，国浩律师（贵阳）事务所律师。 原告东旭建设集团有限公司（以下简称东旭建设公司）与被告梅勇劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月29日立案后，适用简易程序于2019年10月16日公开开庭进行了审理，原告东旭建设公司的委托诉讼代理人彭征和被告梅勇的委托诉讼代理人曾玉玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告东旭建设公司向本院提出诉讼请求：判决原告不需向被告支付绩效工资239885.1元；本案发生诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年7月16日，原、被告双方签订了劳动合同，被告在原告处担任总裁助理的职务。2019年4月17日，因组织结构调整，原告与被告协商未果，原告向被告送达了《解除劳动合同通知书》。根据原告的绩效制度，员工绩效工资需要根据组织考核系数等综合确定，而非简单按照个人绩效工资基数结合个人表现予以发放。2018年被告的绩效奖金基数为每月5万元，但其作为B类员工，组织考核系数为0.75，2018年的绩效工资考核确定为204459元，原告已经足额发放。被告于2019年4月离职，没有届满半年考核和发放周期，不应当参与2019年的绩效考核与奖金分配，原告不应承担支付给予被告的2019年的绩效工资。被告于2019年5月9日向成都市劳动人事争议委员会申请仲裁，要求原告承担社会保险费，支付赔偿金、双倍工资、工资及绩效工资等责任。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日作出成劳人仲案（2019）01309号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付绩效工资239885.1元，无充分的事实依据，依法不应当得到支持。原告为维护自己合法权益，特提起诉讼，望法院判如所请。 被告梅勇辩称，一、原告应当支付被告2018年少得的绩效工资和2019年未得的绩效工资合计239885.1元。原告2018年度自评的绩效考核结果为超额完成目标任务，其提供的《新员工试用期绩效考核表》显示，原告对被告2018年7月16日至2019年1月16日期间的工作进行了全面考核，被告完成了全部考核指标，说明被告2018年的绩效考核工资不存在因考核不合格而应予扣减的情形。原告提供的《东旭建设-B类员工绩效考核结果汇总表（2018年度）》显示，被告的年度考核得分90.94分，列公司前几名，在公司里是很优秀的，不存在因考核不合格而应予扣减的情形。原告提供的《东旭建设2018年4季度员工奖金分配表-B类》显示，原告对被告的绩效考核奖金在按照75%发放的基础上又上浮5%，可见，原告对被告的绩效完成情况非常满意。在被告试用期尚未结束时，原告下发文件，将被告的职位提拔至副总裁兼任运营管理中心总经理，可见原告对被告的工作能力和工作业绩高度认可，也不存在因考核不合格而应予扣减的情形。被告的月绩效工资为税后5万元，2018年度的计薪时间为5个月零12天，原告应发绩效工资277586.21元，实发绩效工资204459元，给被告少发73127.21元，被告在仲裁时仅主张6万元，已经做出了部分让步。由于原告于2019年4月17日违法解除与原告的劳动合同，致使被告无法继续完成2019年度绩效指标，原告应当承担由此带来的不利后果。原告未对被告2019年度的绩效指标进行考核，不能证明被告绩效考核不合格，原告应当全额发放被告2019年1月1日至2019年4月17日期间绩效工资179885.01元。二、被告2019年4月计薪工作天数13天，月固定基本薪酬75000元，4月固定工资应为44827.6元，扣除代扣代缴社保费11992.2元和公积金19560元，原告应支付被告工资13275.4元。原告单方违法解除劳动合同，应当支付被告赔偿金32549元。 本院经审理认定事实如下：东旭集团有限公司系东旭光电科技股份有限公司的股东，东旭光电科技股份有限公司系东旭建设公司的股东。东旭集团有限公司向其下属的各产业集团、产业板块、集团本部下发了“关于发布《东旭集团绩效管理制度》的通知”，将包括《绩效管理制度》、《绩效管理总纲2018》、《绩效管理手册2018》、《月度考核及工资包管理办法》、《关于2018年薪酬总包预算管理的通知》正式予以发布，要求各部门贯彻落实。 2018年7月5日，东旭建设公司向梅勇提供一份《东旭光电新员工录用确认书》，内容为东旭建设公司决定聘用梅勇担任东旭光电、东旭建设集团总裁助理，试用期为自入职之日起6个月，入职30日内签订三年期限的劳动合同，月固定工资为税后基本月薪75000元，其中，试用期前3个月按税后基本月薪80%发放，试用期后3个月按税后基本月薪100%发放；月度绩效以税后5万元/月为基数，按半年年度发放，其中试用期前3个月按80%基数按绩效考核结果发放，试用期后3个月按100%基数按绩效考核结果发放，2018年7月5日前签署确认书，2018年7月17日带齐所有资料入职报到。梅勇签收了该确认书。2018年7月16日，东旭建设公司（甲方）与梅勇（乙方）签订了《劳动合同》以及《新员工录用薪酬确认单》，合同约定：双方签订固定期限劳动合同，合同期三年，2018年7月10日至2021年7月9日，其中试用期至2019年1月9日，乙方根据甲方工作需要，担任总裁助理，甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，试用期工资为工资标准的80%，绩效工资按照公司绩效考核制度予以发放。合同还对双方的其他权利义务进行约定。《新员工录用薪酬确认单》约定：梅勇的薪酬标准为B类，税后月固定发放7.5万元/月，奖金参考基数为5万元/月；职能类岗位，根据部门及个人的绩效考核结果核发奖金，以奖金参考基数为基础上下浮动，业务类岗位，根据实际业绩即激励规则核发奖金；发放周期原则上为半年，采取预发与年度清算相结合原则，具体由部门根据《绩效管理办法》决定。注：按照公司《薪酬管理制度》实行岗变薪变，根据《绩效管理办法》规定，考核不合格，无绩效。绩效考核结果应用于薪酬调整等方面。2018年12月14日，东旭建设公司任命梅勇为副总裁，协助总裁负责集团战略规划、内部结构治理、企划管理工作、各业务板块及分/子公司协调管理、经营目标管理工作；分管集团运营管理中心，协助总裁分管隧道集团公司。2019年1月11日，东旭建设公司任命梅勇为运营管理中心总经理（兼）。东旭建设公司对梅勇的《新员工试用期绩效考核表》中显示：考核周期半年，预计转正时间2019年1月16日，总分98分。东旭建设公司对2018年度B类员工绩效考核结果汇总表显示：梅勇绩效得分90.94分。东旭建设公司2018年4季度员工奖金分配表-B类表格显示：梅勇奖金基数（绩效+考勤）260519元，基本奖金（基数×组织系数）195389元，考核分数90.5193，考核实发奖金204320元，增加5%。东旭集团实际向梅勇支付从2018年7月16日至2018年12月31日期间绩效工资204459元。 2019年4月17日，东旭建设公司向梅勇送达《解除劳动合同通知书》，提出因公司组织结构调整，无岗位及任务给梅勇，公司将于2019年4月17日与梅勇解除劳动关系，终止劳动合同。从2019年5月起停止购买保险和公积金，工资计算至2019年4月17日，并于2019年4月17日前与公司办理工作交接以及工资结算、经济补偿及离职相关手续。梅勇在该《解除劳动合同通知书》上签署“本人不同意解除劳动合同，本人要求依法继续履行劳动合同”。劳动合同解除后，东旭建设公司未支付梅勇2019年4月工资和2019年1月1日至2019年4月17日期间的绩效工资。 梅勇于2019年5月9日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东旭建设公司：1、支付梅勇未订立书面劳动合同二倍工资共计1175000元；2、为梅勇补缴2018年7月至2019年3月期间少缴纳的社会保险费29433.6元，为梅勇补缴2019年4月社会保险费4999元；3、支付梅勇违法解除劳动合同赔偿金32549元；4、支付梅勇2019年1月至3月绩效工资15万元、2019年4月1日至4月17日固定工资44827.6元、绩效工资29885.1元、支付2018年7月至2018年12月少发的绩效工资6万元。2019年5月15日，东旭建设公司的工作人员以微信形式告知梅勇，将从2019年4月未发工资中扣除住房公积金19560元、社会保险费11992.2元，梅勇表示同意。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日作出成劳人仲案（2019）01309号仲裁裁决书，裁决东旭建设公司以现金形式一次性支付梅勇工资13275.40元、绩效工资239885.1元、赔偿金32549元，以上各项共计285709.50元。东旭建设公司不服仲裁提起诉讼。 诉讼期间，东旭建设公司提交一份加盖有东旭光电科技股份有限公司公章的《东旭建设2018年经营目标完成情况（光电复核）》上载明了东旭建设公司2018年实际完成和考核得分的情况，考核得分为76.55，光电集团考核系数为0.98，东旭建设公司最终实发组织绩效系数=0.98×0.7655=0.75。同时又提交一份东旭光电科技股份有限公司于2019年10月11日出具的《关于东旭集团有限公司绩效考核结果的说明》，明确东旭建设公司2018年度考核结果组织系数为0.75，2019年第一季度考核结果系数为0.26。梅勇对此不予认可。 上述事实有当事人身份证明、成劳人仲案（2019）01309号仲裁裁决书、东旭集团绩效管理考核相关文件、东旭光电新员工录用确认书、劳动合同、新员工录用薪酬确认单、新员工试用期绩效考核表、东旭建设公司任命文件、《东旭建设2018年经营目标完成情况（光电复核）》、银行明细、解除劳动合同通知书等证据和原、被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，被告与原告于2018年7月16签订了《劳动合同》，双方建立劳动合同关系。原告于2019年4月17日向被告送达《解除劳动合同通知书》，解除与被告劳动合同关系。经成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告系违法解除劳动合同，并裁决原告支付被告工资13275.40元和赔偿金32549元。原告与被告对上述裁决内容均未提出异议，本案不作审理，予以确认。本案争议的焦点问题是原告是否足额向被告支付了2018年7月至2019年4月期间的绩效工资的问题。《劳动合同》、《东旭光电新员工录用确认书》、《新员工录用薪酬确认单》、《东旭光电新员工薪酬审批表》上均明确被告“绩效工资按照公司绩效考核制度予以发放，月度绩效以税后5万元/月为基数，按半年发放，其中试用期前3个月按80%基数按绩效考核结果发放，试用期后3个月按100%基数按绩效考核结果发放。”由此可见，5万元只是基数，绩效工资最终发放以绩效考核结果为依据。原告2018年度绩效工资发放标准系按照其上级集团公司确定的绩效系数发放，原告提供了经其上级集团核准的《东旭建设2018年经营目标完成情况（光电复核）》上明确，原告最终实发组织绩效系数为0.75，因此，原告按此标准向被告发放2018年7月至12月的绩效工资204459元符合劳动合同，不存在少发绩效工资6万元。原告没有支付被告2019年1月1日至2019年4月17日期间月度绩效工资是事实，虽然劳动合同及其附件约定，被告的绩效工资为月度绩效，原告按月度对被告进行绩效考核，并按照半年发放周期进行支付，但系由于原告违法解除与被告的劳动合同，造成被告无法完成约定绩效考核，其过错责任在于原告，故原告应当按照合同约定向被告支付2019年1月1日至2019年4月17日期间月度绩效工资，即179885.1元（5万元/月×3个月+5万/月÷21.75天/月×13天）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、东旭建设集团有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付梅勇工资13275.4元、绩效工资179885.1元、赔偿金32549元，以上合计225709.5元； 二、驳回东旭建设集团有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元（已由东旭建设集团有限公司预付），简易程序减半收取5元，由东旭建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇一九年十一月二十日 书记员  曾妙