江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初10556号 原告：李宗荣，男，1961年9月27日出生，汉族，住苏州。 委托诉讼代理人：肖应丰，江苏恒则律师事务所律师。 被告：艾悉斯医疗用品(苏州工业园区)有限公司，统一社会信用代码913205946082058488，住所地苏州工业园区珠泾路8号。 法定代表人：SOASHER，执行董事。 委托诉讼代理人：肖宇峰，江苏德策律师事务律师。 原告李宗荣与被告艾悉斯医疗用品(苏州工业园区)有限公司（以下简称“艾悉斯公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月22日公开开庭进行审理。原告李宗荣及其委托诉讼代理人肖应丰，被告艾悉斯公司委托诉讼代理人肖宇峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李宗荣向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告双倍赔偿金差额38500元(11个月×2018年平均工资3500月);2、支付加班工资307372元(自2010年3月1日至2019年5月23日止,包含法定节假日、周六、周日、超时加班)。事实和理由：原告不服仲裁裁决书，该裁决认定事实不清，证据有误，适用法律错误。原告2010年3月1日进入被告单位长期从事保安工作，2人轮流上班，每人每天24小时值班巡逻，上一休一，轮流值班，全年无法定节假日，越是国家法定节假日，必须轮流上班。每年都服从领导安排。原告工作认真负责，任劳任怨，一直长年坚持正常上班。2019年5月23日，被告在没有提前通知的情况下，单方解除劳动合同的通知，告知李宗荣离职，双方2019年5月24日办理离职手续，公司补偿人民币32856.18元。原告不服提出要9万多元经济补偿金，公司副经理不同意。原告在职期间法定节假日及周末加班费合计307372元。被告违法单方解除劳动合同，应双倍支付经济赔偿金，被告已经支付赔偿金10.5个月32856.18元，还应支付原告赔偿金差额38500元。 被告艾悉斯公司答辩：被告依法解除与原告的劳动合同关系，被告为了配合园区规划建设，于2017年12月29日与苏州工业园区唯亭街道企业用地回购办公室签订《苏州工业园区企业用地回购补偿协议书》，其中约定被告应在2019年5月31日前停止经营并将厂房整体移交给政府。鉴于上述客观情况的重大变化，双方的劳动合同已无法继续履行。被告向园区管委会、园区人社局及回购办申请，由政府出面指导和监督对员工的协商解除即赔偿事宜，在唯亭劳动监察部门、回购办及其聘请的会计师事务所的指导监督下，公司依据劳动合同法第40条等规定，依法与原告解除劳动关系，并已于2019年5月30日支付了经济补偿金32856.18元及年假补偿1436.47元，合计34292.65元。关于加班费，原告的工作岗位为门卫，工作任务不繁重，上一休一，每班24小时上班期间，公司为其安排值班室并设有床铺，其在非巡查期间可以在值班室待命，晚上一直在值班室休息，工作时间长与工作强度明显不一致，长期处于等待状态，且等待期间有休息场所的，完全认定为工作时间明显不合理。此外根据原告提供的工资单，其工资组成中已包含法定节假日及休息日的加班费，其在长达九年多的时间内没有对其岗位及工资报酬提出过任何异议。现在却在劳动合同解除后提出，明显不合常理，因此被告认为原告每月提供劳动的实际工作时间未超过法定工作日时间，且被告已经支付原告节假日的加班工资。综上，请求依法驳回原告的全部诉请。 本院经审理认定事实如下：2010年4月起，被告为原告缴纳社会保险，2011年4月6日双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为无固定期限，从事门卫工作，实行标准工时工作制，实行月薪制，每月工资1140元。 2019年5月23日被告向原告发送《关于解除劳动合同的通知》，载明“鉴于公司为积极配合苏州工业园区规划建设，于2017年12月29日与苏州工业园区唯亭街道企业用地回购办公室签订《苏州工业园区企业用地回购补偿协议书》，本公司应当在2019年5月31日前停止经营并将厂房整体移交给政府。现因停产搬迁，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使公司与您签订的劳动合同无法继续履行。公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条和第四十六条等规定，以及劳动合同的相关条款，向您本人进行说明，并就安置事宜与您多次协商，但非常遗憾未能协商一致。现公司决定依法与您解除劳动合同，您与公司劳动关系存续的最后一天为2019年5月24日，请您即日起与公司办理相关离职手续，公司将依法支付您应得的经济补偿金计人民币32856.18元整。”原告收到上述通知，认为被告没有提前一个月通知，只是在2019年5月23日解除当天与原告协商过一次，而非多次。 被告提供经济补偿金的计算明细显示，原告的工作年限为9年2个月，再加上一个月代通知金，共补偿10.5个月，每月的平均工资补偿标准为3129.16元，经济补偿金总计32856.18元，年假工资补偿1436.47元，两项合计34292.65元。被告于2019年5月30日将上述款项通过银行转账给原告，原告确认收到。 双方确认原告在职期间上一休一，每天上班24小时，被告夜间设有值班室，值班室设有休息床铺、原告在夜间值班时可以在没有巡查的情况下到值班室进行休息，原告认为休息时间是晚上11点以后可以休息一两个小时。 原告提供的工资明细显示，工资包含基本工资、加班工资、奖金，其中明确双倍工资天数及三倍工资天数。原告提供2018年2月至2019年1月期间银行工资交易明细，显示原告每月平均实发工资为2578.76元。 被告提供的原告2017年1月至2019年5月期间工资明细表，显示原告每月基本工资为2000元，2018年11月起变更为2020元，支付加班工资共计27244.21元。被告陈述支付的加班工资系原告休息日和法定节假日的，加班工资计算基数是基本工资，该表中实发工资数额与原告提供银行工资交易明细的工资数额一致。 另查明:李宗荣于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年8月26日裁决不予支持李宗荣的仲裁请求。李宗荣不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实有劳动合同、工资明细、社保缴费明细、关于解除劳动合同的通知、考勤表、银行交易明细、苏园劳仲案字[2019]第1300号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，被告以公司停产搬迁，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使公司与原告签订的劳动合同无法继续履行为由，提出解除劳动合同，并支付原告经济补偿金及未提前一个月通知的代通知金，均符合法律规定，故原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于加班工资，原告提供的工资单表明其工资构成中已包含加班费，且被告已支付的每月工资均超出合同约定的当地最低工资标准；其次，原告自2010年入职在职期间均未对加班工资的支付提出过异议；再次，原告的每班上班时间虽长但工作强度与工作时间明显不一致，等待期间有休息场所可以休息，完全认定为原告的全部工作时间明显不合理，应对原告的工作时间进行合理折算。结合原告的工作岗位、工作强度及工作环境，原告在上班期间并非一直处于持续提供劳动状态，且被告已经依法支付原告的加班工资，不存在拖欠加班费的事实。故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告李宗荣的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告李宗荣负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  邵婷婷 二〇一九年十一月二十八日 书记员  陈 洋