广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初13547号原告：罗志强，男，1971年12月5日出生，汉族，住广东省广州市番禺区。委托诉讼代理人：张勇强，广东卓建（龙岗）律师事务所律师。被告：中山亚萨合莱安防科技有限公司，住所地广东省中山市小榄镇沙口菊城大道。法定代表人：YUJACZEN，该公司总经理。委托诉讼代理人：周佳佳，北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许仲恩，北京大成（广州）律师事务所实习律师。原告罗志强与被告中山亚萨合莱安防科技有限公司(以下简称亚萨合莱公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月10日立案受理后，被告亚萨合莱公司不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]1381号仲裁裁决于2019年9月10日向本院起诉[案号为：（2018）粤2072民初12691号]，本院已作出（2018）粤2072民初12691号民事裁定，裁定将（2018）粤2072民初12691号并入本案，以罗志强作为原告一并进行审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗志强及其委托诉讼代理人张勇强，被告亚萨合莱公司的委托诉讼代理人周佳佳、许仲恩到庭参加诉讼。本案已审理终结。罗志强向本院提出诉讼请求：判令亚萨合莱公司支付罗志强违法解除劳动关系赔偿金405072元（16878元/月×2×12个月）、2018年年终绩效奖金63114.3元（35063.5元/月×12个月×15%）、2018年13天未休年休假工资48363元（35063.5元/月÷21.75天×15天×200%）。事实与理由：罗志强于1999年入职亚萨合莱公司，2008年12月26日双方签订了无固定期限合同，合同约定罗志强实行不定时工作制及按规定享有年休假，同时根据亚萨合莱公司的相关规章制度，罗志强有权享受年终绩效奖的待遇。罗志强自工作以来，一直严格遵守亚萨合莱公司的各项规章制度，还时常牺牲休息时间和法定节假日加班。2018年全年亚萨合莱公司均没有按相关规定安排罗志强休假，也没有给罗志强发放年终绩效奖，甚至于2019年1月31日违法解雇罗志强，严重损害罗志强的利益，故罗志强为维护合法权益，特诉至法院。亚萨合莱公司向本院提出诉讼请求：判令亚萨合莱公司无需支付罗志强违法解除劳动关系赔偿金405072元、2018年年终绩效奖金63114.3元、2018年13天未休年休假工资16109.24元。事实与理由：罗志强作为亚萨合莱公司的高级管理人员却存在严重违反亚萨合莱公司劳动纪律的行为，亚萨合莱公司有权与罗志强解除劳动合同但不给予任何赔偿，罗志强具体违规行为如下：1.违规为原总经理陈柏荣租赁全天候的供其单独享有的奥迪车辆一辆；2.2017年挪用年会经费购买5台高端手机自用；3.违规报销业务招待费；等等。因罗志强存在上述行为，故亚萨合莱公司于2019年1月31日解除双方劳动合同关系。2019年4月2日，罗志强申请了劳动仲裁，中山市仲裁委员会于2019年8月15日作出中劳人仲案[2019]1381号裁决书，亚萨合莱公司不服该裁决书，特提起起诉。此外，罗志强不符合年终绩效奖金发放条件，因罗志强存在违纪行为，故2018年度亚萨合莱公司财务指标未达标，故亚萨合莱公司决定对其2018年度绩效奖金不予发放。亚萨合莱公司于2019年1月10日至31日安排罗志强休“花园休假”，罗志强在此期间已休完年休假，上述期间亚萨合莱公司已正常支付劳动报酬，故不应支付其未休年休假工资差额。罗志强、亚萨合莱公司均称其（2018）粤2072民初13547号案的答辩意见按起诉状。本院经审理认定事实如下：2012年3月28日，固力保安制品有限公司变更名称为亚萨合莱公司。罗志强于1999年10月5日入职亚萨合莱公司，任人力资源及可持续发展总监。双方签订了自2008年12月26日至法定终止情形出现时的劳动合同，约定月工资为13476元，亚萨合莱公司根据罗志强的工作范围、绩效、能力和表现，每月评估罗志强的奖金和津贴。根据亚萨合莱公司提交的工资表显示罗志强的2018年3月至2019年2月的工资由出勤工资、其他津贴、其他、销售提成、假期工资、电话费/油费等组成，其税前总收入分别为34248.16元、31377.12元、31377.12元、31837.21元、31328.81元、31239.91元、31186.41元、30665.01元、30651.21元、30651.21元、30651.21元、12111.24元，其中，2018年8月有假期工资2956元，其他月份均没有假期工资。经查，罗志强在扣除加班费后的离职前（2019年1月31日）的平均工资为31114.31元。2018年，罗志强已休年假2天，至2018年年底尚有13天年假未休。2019年1月31日，亚萨合莱公司将与罗志强解除劳动合同的通知邮寄给罗志强，通知主要载明：因罗志强存在严重违反劳动纪律、公司相关操作规程及制度的情形，故与罗志强解除劳动关系。2019年1月31日，罗志强与亚萨合莱公司解除了劳动合同关系。2019年4月2日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理罗志强的劳动仲裁申请，罗志强请求裁决亚萨合莱公司支付：一、违法解除劳动关系赔偿金405072元（16878元/月×2×12个月）；二、2018年年终绩效奖金63114.3元（35063.5元/月×12个月×15%）；三、2018年13天未休年休假工资48363元（35063.5元/月÷21.75天×15天×200%）。2019年8月15日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]1381号仲裁裁决，裁决亚萨合莱公司支付：一、违法解除劳动关系赔偿金405072元；二、2018年年终绩效奖金63114.3元；三、2018年13天未休年休假工资16109.24元。亚萨合莱公司、罗志强均不服上述仲裁裁决于2019年9月10日诉至本院。庭审过程中，亚萨合莱公司与罗志强就是否违法解除劳动合同、是否需要支付年终绩效奖金、未休年休假工资存在争议。针对是否违法解除劳动合同的问题，亚萨合莱公司主张罗志强有违反规章制度的行为，并提交了中山亚萨合莱员工手册、总经理陈柏荣的劳动合同、企业租赁汽车合同、付款申请单及购买手机的发票、TT&E差旅保险政策、报销政策邮件送达记录、报销申请及相关发票、饭堂承包合同、盛宏工商信息、邓芳芳邮件打印机、饭堂月结的交易习惯为证。亚萨合莱员工手册反映若员工存在欺骗上级弄虚作假、诈骗公司或他人财务者、违反公司订立的政策导致公司损失等则可给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理；总经理陈柏荣的劳动合同、汽车租赁汽车合同反映了亚萨合莱公司约定为陈柏荣提供公司车辆用于公司和家/宿舍之间往来接送，后2016年5月19日，亚萨合莱公司租赁奥迪车一辆；付款申请单及购买手机的发票反映亚萨合莱公司举办2017年年会的花费和购买五台手机的花费；TT&E差旅保险政策、报销政策邮件送达记录、报销申请及相关发票、饭堂承包合同、盛宏工伤工商信息、邓芳芳邮件打印机、饭堂月结的交易习惯等反映了亚萨合莱公司的报销规则等，该报销规则已通过邮件发送给罗志强。中山市盛弘餐饮管理服务有限公司（以下简称盛弘公司）与亚萨合莱公司签订了饭堂承包合同，结账方式为月结。亚萨合莱公司向盛弘公司支付了费用并开具了发票。2017年12月8日，罗志强报销了运输费、其他费用等合计19508元，申报表上有人员审批签字等。此外，亚萨合莱公司主张罗志强存在侵占或欺诈财务，没有向公安机关进行报案。对亚萨合莱公司的说法，罗志强予以否认，认为自己没有违反规章制度，亚萨合莱公司解除劳动合同是违法解除，且认为其证据无法证明其存在违反规章制度的行为。针对年终绩效奖金问题，亚萨合莱公司认为罗志强不符合2018年年终绩效奖金发放的条件，并提交了2018年年终绩效奖金计划、亚萨合莱公司年终绩效奖奖金计划、罗志强2018年年终考核结果为证，该组证据反映了亚萨合莱公司发放年终绩效奖的计划，考核结果反映了罗志强被亚萨合莱公司评定为没有完成指标，该考核结果没有罗志强签名，亦没有亚萨合莱公司相关人员的签名或公司公章。罗志强对此予以否认，并认为考核结果没有罗志强的签名确认且该份证据为打印件。针对未休年休假工资，未休年休假工资认为其已安排罗志强于2019年1月10日至31日休完所有2018年年假且在此期间正常发放了劳动报酬，但罗志强主张该休假休的不是2018年的年休假，而是为了配合亚萨合莱公司调查而被暂停了本职工作。本院认为，本案为劳动合同纠纷。亚萨合莱公司与罗志强就是否违法解除合同、是否需要支付年终绩效奖金、未休年休假工资存在争议，本院根据如上查明事实和双方庭上陈述逐一分析如下：一、是否违法解除合同问题。现亚萨合莱公司主张罗志强存在违反规章制度的行为（违规租赁汽车、挪用公司年会费用、违规报销等），但如上查明事实可见，在罗志强对自己存在违规行为予以否认的情况下，亚萨合莱公司的证据均无法反映罗志强存在其主张的违规行为，其主张的侵占、诈骗行为亦没有经过公安机关的查实，其应承担举证不能的后果，故本院不采纳亚萨合莱公司的主张。在此情况下，亚萨合莱公司与罗志强解除劳动关系，应为违法解除，因罗志强离职前12个月月平均工资高于中山市年度全口径从业人员月平均工资（5626元）的三倍，故亚萨合莱公司应支付罗志强违法解除劳动合同赔偿金405072元（5626元/月×3倍×12个月×2倍）。二、是否需要支付2018年年终绩效奖金问题。亚萨合莱公司承认有设置年终奖，但年终奖发放需罗志强的年终考核达标。现罗志强2018年期间均有正常上班，但亚萨合莱公司未能举证罗志强存在年终考核不达标的情形，其提交的2018年年终考核结果亦未经过罗志强的确认和相关证据的印证，且没有提交原件，其应承担举证不能的后果，本院认定罗志强是可以获得年终奖的，现亚萨合莱公司未举证2018年年终奖数额，故本院采纳罗志强的主张，亚萨合莱公司应向罗志强支付年终奖63114.3元。三、是否需要支付2018年未休年休假工资。现亚萨合莱公司主张其已安排罗志强于2019年1月10日至31日休完所有2018年年假但未提交证据证明，且罗志强否认在此期间进行了休年假，其应承担举证不能的后果，本院采纳罗志强的主张，认定亚萨合莱公司应支付罗志强2018年的13天未休年休假的带薪年休假工资37194.12元（31114.31元÷21.75天×13天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告中山亚萨合莱安防科技有限公司应于本判决生效之日七日内支付被告罗志强支付违法解除劳动合同赔偿金405072元、2018年年终绩效奖金63114.3元、2018年带薪年休假工资37194.12元，以上合计505380.42元。二、驳回原告罗志强的其他诉讼请求；三、驳回被告中山亚萨合莱安防科技有限公司的全部诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中山亚萨合莱安防科技有限公司负担（原告罗志强、被告中山亚萨合莱安防科技有限公司各已预交5元，被告中山亚萨合莱安防科技有限公司应于上述款项支付之日一并径付给原告罗志强）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁春燕二〇一九年十一月二十九日书记员  高斯韵