广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初29386号原告：广东三思得仓储设备有限公司，住所地：东莞市高埗镇上江城富利宝工业区。法定代表人：胡某1。委托代理人：张卫国，该公司员工。被告：周书意，男，汉族，1973年5月26日出生，住湖南省宜章县*******委会第3村民小组，身份证号码：432************718。委托代理人：王莉娟，广东立慧律师事务所律师。本院受理原告广东三思得仓储设备有限公司（以下简称三思得公司）诉被告周书意劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员曾明珠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告三思得公司的委托代理人张卫国，被告周书意的委托代理人王莉娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职、社保、签订合同情况：周书意于2018年11月20日入职，任普工，三思得公司没有为被告购买社会保险，没有签订劳动合同。三思得公司提交《三思得仓储设备有限公司入职表》（以下简称《入职表》）、《短期工输送协议》，主张三思得公司与案外人东莞市正信劳务派遣有限公司（以下简称正信公司）签订了协议，由正信公司派遣员工到三思得公司处工作，周书意是正信公司的员工，被派遣到三思得公司，并非三思得公司的正式工，《入职表》的上方也有写明“正信中介工”。周书意对于《入职表》表格内的内容真实性予以确认，主张《入职表》可以证明原被告之间存在劳动关系，对于入职表注明的“正信中介工”不予确认；对于《短期工输送协议》的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为只能说明三思得公司与正信公司存在短期工输送的关系，不能证明周书意是正信公司的员工。周书意提交工作证和《认定工伤决定书》，主张其与三思得公司存在劳动关系，《认定工伤决定书》显示“申请人：周书意，单位名称：广东三思得仓储设备有限公司，经查实，广东三思得仓储设备有限公司员工周书意．．．”三思得公司对《认定工伤决定书》的真实性确认。本院认为，三思得公司主张周书意不是三思得公司员工，但在收到《认定工伤决定书》后并未按规定申请行政复议或者提起行政诉讼，故结合三思得公司提交的《入职表》，本院认定三思得公司与周书意存在劳动关系。二、受伤情况：2018年12月4日，周书意在工作中受伤，于2018年12月4日至2019年1月10日住院37天，出院医嘱：休息一个月，不适复诊。2019年3月11日，周书意的伤情经东莞市社会保障局认定为工伤，2019年4月24日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，周书意受伤后未回到原告处工作。三思得公司主张2019年1月10日结清工资后，周书意没有回来上班，故周书意在2019年1月10日自动离职，停工留薪期应为2018年12月4日至2019年1月10日。周书意主张其于2019年4月23日自行离职，停工留薪期应该是住院及全休时间。本院认为，周书意于2018年12月4日至2019年1月10日住院37天，医嘱注明休息1个月，故停工留薪期应为2018年12月4日至2019年2月10日共计67天。周书意应在全休期满后恢复工作，但原、被告双方均确认周书意在受伤后未回三思得公司工作，故本院认定周书意于2019年2月11日自动离职。三、工资情况：双方对于工资的约定主张不一。三思得公司主张与正信公司约定周书意的工资是计时工资，按16元/小时计算，周书意在2018年11月20日至2018年12月4日共计上班14.5天，出勤工时138小时，结算工资是2208元，提交《广发银行个人网上银行系统交易页面》，主张已经支付了2208元劳务费给正信公司。三思得公司提交《三思得厂提前结算工资单》（以下简称《工资单》），内容为“三思德厂提前结算工资单姓名：周书意，累计总工时：148小时，工价13一小时，全部结清1924，本人亲自于19年1月16日，已领完1924厂所有工资，保证今后与劳务公司及工厂无任何工资纠纷，领款人签名：周书意，19年1月16日”，主张周书意已经领取了上班期间的工资1924元。周书意主张2018年11月20日至2018年12月4日上班14.5天，共计工时145小时。周书意确认《工资单》上是其本人签名及按手印，已经领取了从2018年10月20日至2018年12月4日期间的工资1924元，但主张双方口头约定工资是每月固定5000元。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条的相关规定，工资台账系由用人单位制作和保管。三思得公司提交了《工资单》对周书意的工资情况予以证明，周书意确认《工资单》系其本人所签并领取了工资1924元，故本院依法以《工资单》作为计算周书意月平均工资的依据，并据此计算出认定周书意受伤前月工资为3980.69元=1924元÷14.5天×30天。由于周书意受伤后未回到三思得公司上班，周书意受伤前与离职前平均工资一致。四、关于周书意的工伤待遇。双方的劳动关系因周书意于2019年2月11日自行离职而解除，三思得公司作为用人单位，未为周书意缴纳工伤保险，由此造成被告无法享受相应的工伤保险待遇，根据《广东省工伤保险条例》第四十一条的规定，周书意发生工伤依法应享受的工伤保险待遇应由原告支付，具体数额应为：（一）一次性工伤待遇，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金3980.69元/月×7个月=27864.83元、一次性工伤医疗补助金3980.69元/月×1个月=3980.69元、一次性伤残就业补助金3980.69元/月×4个月=15922.76元。（二）停工留薪期工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据医疗终结期确定。被告的停工留薪期间的工资应为8890.21元（3980.69元/月÷30天×67天）。（三）住院期间伙食补助费，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款规定，周书意于2018年12月4日至2019年1月10日期间因工伤住院37天，三思得公司应当支付周书意住院期间的伙食补助费2590元=70元/天×37天。五、关于鉴定费的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（九）劳动能力鉴定费。三思得公司对康怡医院出具的工伤检查费134元发票及东莞市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定费300元的电子票据真实性予以确认，故三思得公司应支付周书意检查费及鉴定费合计434元。六、仲裁情况：被告周书意已向仲裁庭请求：1、确认周书意与三思得公司的劳动关系于2019年4月23日解除；2、一次性伤残补助金35000元；3、一次性工伤医疗补助金5000元；4、一次性伤残就业补助金20000元；5、2018年11月20日至2019年4月23日停工留薪期工资25666.66元；6、2018年12月4日至2019年1月10日期间的住院伙食补助费2590元；7、护理费5550元；8、鉴定费434元；以上合计94240.66元。仲裁裁决：一、确认三思得与周书意的劳动关系于2019年4月23日解除；二、三思得公司须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付周书意以下款项：1、一次性伤残补助金35000元；2、一次性工伤医疗补助金5000元；3、一次性伤残就业补助金20000元；4、停工留薪期工资11167元；5、住院期间的伙食补助费2590元；6、劳动能力鉴定费434元。以上合计74191元。三、驳回周书意的其他仲裁请求。三思得公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。七、诉讼请求：三思得公司无需向周书意支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资11167元、住院期间的伙食补助费2590元、劳动能力鉴定费434元，以上合计74191元。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告广东三思得仓储设备有限公司与被告周书意的劳动关系于2019年2月11日解除；二、原告广东三思得仓储设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周书意支付一次性伤残补助金27864.8元、一次性工伤医疗补助金3980.69元、一次性伤残就业补助金15922.76元、停工留薪期工资8890.21元、住院伙食补助费2590元、鉴定费434元，以上合计59682.46元。三、驳回原告广东三思得仓储设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  曾明珠二〇一九年十一月七日书记员  许宝銮