福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0504民初2112号 原告：泉州众志金刚石工具有限公司，住所地福建省泉州市洛江区双阳镇华侨经济开发区滨水路中段。 法定代表人：黄钟敬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑奇伟，福建闽荣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈美红，福建闽荣律师事务所律师。 被告：宋昌县，男，1983年10月12日出生，瑶族，住湖南省江**瑶族自治县。 委托诉讼代理人：康琼红，福建爵名律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄雅煖，福建爵名律师事务所实习律师。 原告泉州众志金刚石工具有限公司（以下简称“众志金刚”）与被告宋昌县劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告众志金刚的委托诉讼代理人陈美红、被告宋昌县及其委托诉讼代理人康琼红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 众志金刚向本院提出诉讼请求：请求判令众志金刚无需支付宋昌县停工留薪期工资8866元、一次性伤残补助金43731元、一次性工伤医疗补助金38329.6元、一次性伤残就业补助金38329.6元，以上各项129256.2元。事实和理由：众志金刚与宋昌县工伤待遇争议一案，泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月28日作出闽泉洛劳人仲案[2019]078号裁决书，裁决：一、众志金刚应在本裁决书生效之日起五日内支付宋昌县停工留薪期工资8866元、一次性伤残补助金43731元、一次性工伤医疗补助金38329.6元、一次性伤残就业补助金38329.6元；二、驳回宋昌县的其他仲裁请求。众志金刚认为，泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决部分错误，应予以纠正。 一、泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会未裁决解除众志金刚与宋昌县劳动关系，却认定众志金刚支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，明显是错误的 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。…”换言之，仅在职工解除与用人单位的劳动合同，才享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故劳动仲裁委员会的裁决是错误的，依法应予以纠正。 二、宋昌县请求的部分工伤保险待遇项目和数额不符合法律规定，依法应予以驳回。 1.劳动仲裁委认定停工留薪期工资24295元数额过高。根据宋昌县的伤情，参照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》关于“腓骨折”享受4个月的停工留薪期的规定，宋昌县的月工资4049元，因此，宋昌县的停工留薪期工资为16196元(4049元x4个月)。众志金刚已支付了15429元，故劳动仲裁委裁决支付停工留薪期工资8866元是错误的。 2.劳动仲裁委认定的一次性伤残补助金43731元数额偏高。根据《工伤保险条例》第三十七条第(一)项的规定，九级伤残的一次性伤残补助金应为9个月的本人工资，而宋昌县的月平均工资为4049元，其一次性伤残补助金应为36441元(4049元/月x9个月)。 鉴此，众志金刚认为宋昌县的劳动仲裁请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法支持众志金刚的诉讼请求。 宋昌县辩称，1.双方的劳动关系事实上已经解除，且在劳动仲裁裁决书第五页第七行劳动仲裁委也予以支持，双方解除劳动关系，故众志金刚第一项理由不能成立。2.劳动仲裁委关于停工留薪期为5个月，符合客观事实与法律依据，申请人受伤前月工资标准也是根据众志金刚在仲裁委提供的银行流水账单计算出的，不存在计算有误的问题。3.劳动仲裁裁决未支持宋昌县的住院伙食补助费及护理费用，明显有误。根据相关法律规定，除医疗费不能重复赔偿，其余索赔项目均是分开独立，虽然宋昌县的住院伙食费及护理费在交通事故中得到赔偿，并不影响众志金刚作为用人单位应尽的工伤保险责任。 本院经审理认定事实如下：宋昌县受雇于众志金刚，从事锯片刀头组模工作，双方有签订书面劳动合同，众志金刚未为宋昌县投工伤保险，未缴纳工伤保险费。2018年4月14日7时50分许，宋昌县在上班途中发生交通事故受伤。事故发生后，宋昌县被送往泉州洛江万鸿医院住院治疗17天，伤情经诊断为：1.左腓骨下段开放性骨折；2.左后踝骨折；3.左踝关节脱位；4.左踝外侧韧带断裂；5.全身多处软组织挫擦伤。2018年6月14日至2018年6月16日、2018年7月20日至2018年7月24日，宋昌县又两次住院行内固定物取出术。2018年6月14日，泉州市洛江区人力资源和社会保障局认定宋昌县所受伤害为工伤。2018年7月20日，泉州市劳动能力鉴定委员会评定宋昌县的损伤为劳动功能障碍等级（伤残）九级、未达到生活自理障碍等级。2018年10月4日至申请仲裁前一日，宋昌县在众志金刚继续工作，2019年8月8日，众志金刚为宋昌县办理了离职证明，载明宋昌县于2019年7月31日离职。 2018年7月9日，宋昌县向泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计185274.5元。2019年8月28日，泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会作出闽泉洛劳人仲案[2019]078号《裁决书》，裁决如下：一、众志金刚应本裁决书生效之日起五日内支付宋昌县停工留薪期工资8866元、一次性伤残补助金43731元、一次性工伤医疗补助金38329.6元、一次性伤残就业补助金38329.6元，以上合计129256.2元。二、驳回宋昌县的其他仲裁请求。 另查明，2017年3月至2017年11月、2017年11月至2018年3月的应发工资分别为6634元、5673元、4596元、5398元、5924元、3047元、4329元、3651元、2515元、6822元。宋昌县受伤后，众志金刚支付宋昌县停工留薪期工资15429元，即2018年4月至9月工资分别为3229元、2780元、2580元、2040元、2400元、2400元。泉州市2018年度在岗职工平均工资为5492.9元/月，泉州市最近一次人口普查的男性判决平均预期寿命为70.89岁，全国月平均计薪天数为21.75天。 本院认为，宋昌县系众志金刚的员工，其在劳动关系存续期间发生工伤并致残，应享受工伤保险待遇。众志金刚作为用人单位应依法为其员工办理工伤保险，缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，由于宋昌县受伤前，众志金刚未为宋昌县投工伤保险，故宋昌县的工伤保险待遇应由众志金刚承担。1.关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，众志金刚对裁决的数额并无异议，但认为仲裁裁决未解除劳动关系即认定其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金错误。经查，双方劳动关系已于2019年7月31日实际解除，众志金刚应支付宋昌县一次性工伤医疗补助金38329.6元和一次性伤残就业补助金38329.6元。2.关于停工留薪期工资，结合宋昌县受伤前正常出勤月份的工资领取情况，可知宋昌县受伤前的月工资为4859元，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”的规定，并参照《福建省工伤职工停工留薪期间管理暂行办法》第九条“工伤职工停工留薪期间到期，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，经鉴定达到伤残等级的，从停工留薪期限到期的次月开始停止享受停工留薪期待遇，并按《条例》《实施办法》规定，享受伤残等级待遇”的规定及该暂行办法的附件《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，结合宋昌县伤情，确认宋昌县停工留薪期间为5个月，则停工留薪期工资4859元×5个月=24295元。众志金刚已支付15429元应予以扣除，尚应支付8866元。3.关于一次性伤残补助金。宋昌县在劳动关系存续期间因工致残（九级），依法应享受相应工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资；”的规定，一次性伤残补助金为4859元×9个月＝43731元。 综上，众志金刚的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 泉州众志金刚石工具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付宋昌县停工留薪期工资8866元、一次性伤残补助金43731元、一次性工伤医疗补助金38329.6元、一次性伤残就业补助金38329.6元，以上合计129256.2元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州众志金刚石工具有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  谭海燕 二〇一九年十一月八日 书记员  黄书卿 速录员  梁心童 附：本案所引用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。