山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1102民初7548号 原告：魏鹏宇，男，汉族，1988年2月27日出生，住山东省莒南县。 被告：山东柏瑞东方酒店管理有限公司，住所地山东省日照市东港区文登路与胶州路交汇处。 法定代表人：焦安云，经理。 委托诉讼代理人：焦淑峰，山东海洋律师事务所律师。 原告魏鹏宇与被告山东柏瑞东方酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏鹏宇、被告山东柏瑞东方酒店管理有限公司的委托诉讼代理人焦淑峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告魏鹏宇向本院提出诉讼请求：1．要求被告支付2018年11月、12月工资共9000元；2．要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金1.5月共6489元；3．要求被告支付双倍劳动工资差额共51917元；4．要求被告支付2017年10月、11月、12月拖欠工资共1500元；5．要求被告支付2018年3月至2018年10月拖欠提成6191元。事实与理由：原告于2017年9月31日到被告公司工作，工资每月15日发放，底薪3200元+提成+补助，未签订劳动合同，未缴纳任何保险，共拖欠提成6191元。日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的部分仲裁请求，判断有误。对双方于2018年12月20日解除劳动合同没有异议，对被告支付2018年11月、12月工资6194元没有异议，对经济补偿金4500元有异议，请求经济补偿金更改为1.5个月共计6489元。本案中提到的人事资料表并不能代表劳动合同，只能证明存在劳动关系。被告应支付原告双倍工资差额51917元。为了维护劳动者的合法权益，原告特予起诉，请求依法判决。 被告辩称：对于原告第一项请求依据仲裁委的裁决处理。对于要求支付经济补偿金应该按照劳动仲裁委的裁决处理，并且对于超出的部分因原告未在劳动仲裁中主张，被告认为原告放弃该请求，或者要求原告对该增加的请求另行提起劳动仲裁。对于第四项请求被告认为并未拖欠原告2017年度任何月份的工资，对于该请求请原告提供证据加以证实，退一步讲，该请求已经过了仲裁时效。对于第五项请求，请求法院认为要求原告对该增加的请求另行通过劳动仲裁处理，在本案中不作处理，并且被告已经按约定将提成全部按月支付给原告，入职登记中，双方约定的基本工资为3000元，外加200元的保险补助，在原告的工资单中，超出3200元外的即是原告的业务提成。对于第三项请求被告不认可，具体理由为第一劳动仲裁中双方认可的人事资料登记第二页本人同意贵公司提出的以下薪资待遇，这表明该入职登记并不是单纯的入职登记，而是在双方协商一致的基础上就劳动关系当中的权利义务的核心条款试用期工资、基本工资等达成一致意见，并且在实际履行过程中，双方均按照该约定履行各自的劳动权利义务。第二劳动法规定的所谓的劳动合同必备条款被告认为该条款仅为管理性规范，并不违反法律法规的强制性规定，结合劳动合同法第十一条，第八十一条等规定可以允许当事人补证，并且第八十一条规定，欠缺必要的条款应当由行政机关予以处理，因此被告认为即使双方约定的劳动协议欠缺某些必要的条款，但是核心条款能达成一致的情况下，原告可以通过行政机关处理的方式予以处理。第三劳动合同立法的本意，是通过劳动合同明确双方的权利义务，在双方权利义务明确的前提下，适用双倍经济补偿被告认为不符合立法的本意，并且在权利义务明确的情况下，约定无效，也不利于对原告利益的保护。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告向本院提交了如下证据：证据一、人事资料表，原告填写日期为2017年9月26日，入职时间为2017年9月31日，店长意见孟娇签字日期为2017年9月31日，实际是2018年7、8月份，因为孟娇是丽枫总部在2018年7、8月份派来的；证据二、工资提成差额明细，工资构成是3200元加提成，每月完成50间房以上，每间提成6元；100间以上，每间7元；150间以上，每间8元；200间以上，每间9元，最高为9元每间。工资差额是基本工资加表上间数提成与实际发放工资的差额，3月至10月营销数量都是根据每月的工作量算出来的，被告有该酒店每月的营销记录；证据三、2018年1月至10月银行交易流水，证明原告工资发放情况；证据四、仲裁申请书，证明原告申请仲裁的内容。 被告经质证认为：对于证据一真实性无异议，2017年初，被告与丽枫酒店的品牌达成了加盟协议，品牌方派出一名店长孟娇，具体派遣时间不清楚，由孟娇对丽枫酒店进行为期1年的运营指导，所以孟娇在2017年9月31日就已经作为被指定店长入驻到被告处；对于证据二原告的计算方法不认可，对原告在2018年3月至10月营销的酒店房间数量不认可，对每月发放工资的实发数额无异议，对于原告的提成方式不予认可，在劳动仲裁时原告已经认可实际发放的工资数额；对于证据三、四无异议。 本院经审查，对原告提交证据一、三、四的真实性、关联性，本院予以确认，对于证据二，本院将结合关联证据及查明的事实，予以综合认定。上述证据均在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告于2017年9月31日到被告处工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，原告2018年12月20日从被告处离职。原告离职前的平均工资为4326元，被告未支付原告2018年11月、12月的工资。 原告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告2018年11月至12月应发工资9000元，2017年10月、11月、12月拖欠工资1500元，经济补偿金4500元，双倍工资51917元。该委员会于2019年8月27日作出东劳人仲案字［2019］第867号仲裁裁决书，裁决原、被告于2018年12月20日解除劳动关系，被告支付原告2018年11月、12月工资6194元、经济补偿金4500元，合计10694元。原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为：原告于2017年9月31日到被告处工作，双方劳动关系于2018年12月20日解除，双方对劳动关系解除时间均无异议。故对于原、被告之间的劳动关系于2018年12月20日解除，本院予以确认。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告应支付原告2018年11月、12月工资6194元，双方均无异议，本院予以确认。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案原告在仲裁阶段申请仲裁的经济补偿为1个月，而诉讼中又主张1.5个月，系诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被告欠发原告工资，未为原告缴纳社会保险费，原告离职，被告支付原告经济补偿6489元（4326元/月×1.5个月）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。本案中，原、被告签订的《个人信息表》，虽然名称中不含“劳动合同”字样，但是其以书面形式表达，且载明双方信息、权利义务、试用期、岗位、休假、工资薪酬、试用期等劳动合同法规定的必备条款，因而本院认为符合书面劳动合同的形式，具备劳动合同的效力。故对于原告因双方未签订劳动合同要求被告支付二倍工资51917元的诉讼请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于原告要求被告支付2017年10月、11月、12月拖欠工资1500元的诉讼请求。被告主张并未拖欠原告2017年度任何月份的工资。原告提交的证据不足以证明其主张，且原告主张拖欠工资的时间距原告离职达一年之久，原告在被告处工作至2018年12月，被告为原告发放工资至2018年10月，期间原告未向被告索要欠发工资或向有关部门反映情况，此与常理不符。故对于原告要求被告支付2017年10月、11月、12月拖欠工资1500元的诉讼请求，本院不予支持。 对于原告要求被告支付2018年3月至2018年10月拖欠提成6191元的诉讼请求。根据双方签订的《个人信息表》，原告试用期转正后工资为3000元，未约定提成。原告对于提成标准及计算依据均未提交证据予以证实。被告主张原告月工资超出3200元以外的部分为业务提成，根据原告提交的银行流水显示的工资发放情况，原告自2018年2月起月工资均超出3200元，被告的主张符合企业发放工资及提成的一般形式，本院予以采信。故对于原告要求被告支付2018年3月至2018年10月拖欠提成6191元的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条之规定，判决如下： 一、原告魏鹏宇与被告山东柏瑞东方酒店管理有限公司之间的劳动关系于2018年12月20日解除； 二、被告山东柏瑞东方酒店管理有限公司于本判决书生效之日起七日内支付原告魏鹏宇2018年11月、12月工资6194元； 三、被告山东柏瑞东方酒店管理有限公司于本判决书生效之日起七日内支付原告魏鹏宇经济补偿6489元； 四、驳回原告魏鹏宇本案的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东柏瑞东方酒店管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  安晓辉 二〇一九年十一月二十七日 法官助理陶冶 书记员徐俪倩