上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初21570号原告：侯莉莉，女，1974年3月9日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区，现住上海市闵行区。被告：上海欣兰机电设备有限公司，注册地上海市嘉定区。法定代表人：吴建明，执行董事。委托诉讼代理人：钱政道，男。原告侯莉莉与被告上海欣兰机电设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯莉莉、被告上海欣兰机电设备有限公司的委托诉讼代理人钱政道到庭参加诉讼。本案现已审理终结。侯莉莉向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年4月6日至2018年12月31日期间的病假工资差额16,000元；2、被告支付原告2019年1月1日至2019年2月28日期间的病假工资8,000元。事实与理由：原告于2011年10月8日进入被告处任文员，被告与其签订的一年期劳动合同期满后未再续签，但其仍在被告处工作至今。原告月薪为4,500元，饭贴220元，另有奖金，被告每年年初还发放其上一年度年终奖。2018年4月6日之后，原告因身体原因长期休病假，并将所有病假材料均快递给了被告，但被告未按照规定标准支付原告病假期间工资，且自2019年1月起停发病假工资。为此其申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。诉讼中，原告调整第2项诉请金额为7,800元。上海欣兰机电设备有限公司辩称，其已足额支付原告诉请1期间的病假工资；其同意按照仲裁裁决支付原告2019年1月及2月的疾病救济费。本院经审理认定事实如下：原告于2011年10月8日进入被告处任文员。被告每月月底以银行转账方式发放原告当月全月工资。原告于2018年4月6日开始休病假。原告开具的最后一份病假单休息天数为30天，开具日期为2019年4月22日。被告发放原告工资至2018年12月底。2019年4月9日，原告就本案系争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年5月14日，该会作出闵劳人仲(2019)办字第2188号裁决书，由被告支付原告2019年1月1日至2019年2月28日期间的疾病救济费3,872元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而向本院提起诉讼。关于薪资标准，庭审中原告陈述，其月薪原由基本工资1,700元、岗位工资1,400元及按照10元/天计的饭贴组成，无工资条。后被告口头告知，自2017年2月起其工资每月增加800元，即月薪由固定工资3,900元及饭贴组成。2018年4月6日原告请假看病，后被确诊为腰椎间盘突出及血管瘤，原告未再上过班。被告自2018年4月起按照最低标准发放其工资。医院于2018年4月6日至2019年4月22日期间连续为其开具了病假单，其均已提交给了被告，连续请病假。2019年3月5日被告曾要求其返岗上班，但原告要住院治疗而未回去上班。被告未足额发放其病假工资，故应按照3,900元/月之标准补足差额及发放工资。后原告又称，被告自2018年3月起调整其工作岗位，并将其岗位工资自1,400元变更为2,100元。至于其所称增加800元/月一节，是因为2017年2月时被告曾口头告知其月薪增加800元/月，也确实增加了，变为3,900元/月；2018年3月时被告给了其工资条，上面显示其岗位工资变更为2,100元/月。故经过前述两次调整，原告认为其工资应为4,600元/月，但因前述800元/月是被告口头告知其的，无证据可证明，故其明确于本案中按照3,800元/月的标准主张诉请期间病假工资差额。为证明其主张，原告提交如下证据：1、原告与黄某的微信聊天记录，证明原告已将自2019年2月14日起的30天病假单发给被告财务黄某；2、2017年1月至2018年4月期间的工资表、QQ聊天记录、2017年1月1日至2019年3月10日期间的银行交易明细，其中工资表显示，原告薪资由基本工资1,700元、岗位工资、补贴、业务提成及其他项组成，其中岗位工资除2018年3月为2,100元外其余月份均为1,400元，另工资其他组成包括：2017年1月“其他”5,500元、2月“其他”600元、3月“其他”1,800元、4月业务提成1,800元及“其他”1,000元、5月“其他”1,800元、6月业务提成1,800元、7月业务提成800元、8月“其他”1,000元、9月业务提成及“其他”各800元、10月及11月“其他”800元/月、12月业务提成800元及“其他”300元、2018年1月“其他”800元、2月“其他”5,000元；QQ聊天记录则显示，2018年5月11日在原告要求下黄某将前述工资表发送给了原告，另原告向黄某发送如下信息：“去年小的(原文如此)说加我800元的这个怎么没了，说是不变的”“去年小付走后，好几个人都加工资了，说好给我加到3,500”“这个月的工资也不对呀”。后原告又称，2018年2月时被告厂址搬迁致上班路程增加，故给员工普加了工资，体现在原告处就是岗位工资增加了700元，并在2018年3月的工资条中有体现，但同年4月时其岗位工资又被降下来了。被告对上述证据真实性不持异议，但称，原告月薪组成为基本工资1,700元、岗位工资1,400元及饭贴220元。2017年5月及6月时因被告仓库工作人员离职，原告临时兼了两个月的仓库管理员，故这两个月其多给了原告800元/月。而2018年2月时被告搬厂，员工很辛苦，故在同年3月额外发了原告700元，只发了这一个月，次月开始就恢复正常了。诉请期间原告请病假，也向被告递交了病假单，而被告已按3,100元打9折即2,790元/月的标准支付了原告病假工资；2018年11月及12月，被告按照3,100元打6折的标准发了原告疾病救济费。其确未发放原告2019年1月及2月的疾病救助费，现同意按照仲裁裁决履行。而若法院认为其已付病假工资存在差额，其同意以3,320元/月作为原告的病假工资计算基数。为证明其发放原告病假工资的情况，被告提交了2018年4月至同年12月期间的员工工资明细表一组。该组工资表显示，被告处员工薪资由基本工资、岗位工资、补贴费、业务提成及其他项等组成，而期间原告薪资构成为基本工资1,700元及岗位工资1,400元，另同年4月原告岗位工资金额有手写改动痕迹，由2,100元改成了1,400元。被告称此系笔误，其按照同年3月的工资表制作之后发现了该错误而修改。原告对该组工资明细表真实性不予认可。为查明案件事实，本院要求被告补充提交了2017年4月至2018年3月期间的员工工资明细。被告补充提交的上述期间工资明细内容与原告所提交工资表内容相符，其中的原告“业务提成”及“其他”项金额均为手写填入。被告称，原告作为负责公司内部行政事务的文员，工资由固定的基本工资、岗位工资及饭贴组成；期间因原告代行过仓库管理员之职，被告为原告加了钱，并将增加部分写入了业务提成或其他项中，此实际上就是老板额外补给原告的钱，金额是老板决定的；每年年初有一笔金额较大的款项是年终奖，具体金额由老板决定。原告对该组工资明细真实性不持异议，称其月薪系由固定工资及饭贴组成，并无其他项目，另每年年初被告会发放其年终奖，金额由被告决定。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、银行交易明细等证据以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原、被告争议焦点在于原告病假工资基数，即原告病休前正常工作期间的薪资标准。原、被告所提交的原告工资明细内容相符，证实自2017年1月至2018年2月期间，原告薪资中除基本工资1,700元、岗位工资1,400元及按照出勤日发放的饭贴之外，每月均有以“业务提成”或“其他”项名义发放的薪资，且除2017年2月之外，其余月份均高于800元，只是工资明细中将该金额在上述两项组成项中进行了变换。被告称此系因原告于2017年5、6月时暂为代管仓库，增加了工作量而额外增加的工资，然此与其长期向原告发放所增加工资之事实并不相符。对此，本院认为，上述工资明细由被告制作，被告对于原告工资中的“业务提成”及“其他”项之陈述可证实该费用系其为原告增加的工资，即至迟自2017年3月起，除原有的基本工资、岗位工资之固定项外，被告每月还固定发放原告不少于800元/月的薪资，此应属原告薪资中的固定组成部分。而被告在制作原告2018年3月工资明细时，虽在“业务提成”或“其他”项中未有金额体现，然将原告工资由原1,400元增加至2,100元，现原告按照3,800元/月计算其病休前正常工作期间薪资标准，并以此作为病假工资及疾病救济费计算基数，并无不当，本院对此予以采纳。根据上述病假工资基数、原告工作年限以及病休期限，本院对原告要求被告支付其诉请期间病假工资差额及疾病救济费的诉请合理部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海欣兰机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告侯莉莉2018年4月6日至2018年12月31日期间的病假工资及疾病救济费差额4,213.51元；二、被告上海欣兰机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告侯莉莉2019年1月1日至2019年2月28日期间的疾病救济费4,560元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告侯莉莉、被告上海欣兰机电设备有限公司各负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇一九年十一月二十九日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……