广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初19190号原告：杨跃兵，男，1972年2月16日出生，汉族，住四川省荣县***********，公民身份号码为510************274。委托诉讼代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师。被告：东莞市朗伦研磨科技有限公司。住所地：广东省东莞市************。统一社会信用代码：914***********103P。法定代表人：王涵，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹庚生，广东尚宽律师事务所律师。委托诉讼代理人：高延昌，广东尚宽律师事务所律师。原告杨跃兵与被告东莞市朗伦研磨科技有限公司（以下简称：朗伦公司）劳动争议一案，原告杨跃兵不服劳动仲裁裁决，向本院起诉。本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨跃兵及其委托诉讼代理人马洪祖，被告的委托诉讼代理人高延昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、朗伦公司的登记成立时间：2011年5月5日。二、杨跃兵的入职时间：2014年12月14日。三、工伤情况：2015年3月30日，杨跃兵在工作过程中受伤。2015年5月22日，东莞市社会保障局认定杨跃兵所受伤害为工伤。2019年5月7日，东莞市劳动能力鉴定委员会认定杨跃兵构成伤残十级。四、参保情况：朗伦公司已为杨跃兵办理参加社会保险。2019年9月20日，东莞市**********向杨跃兵支付了一次性工伤医疗补助金4491.6元。五、受伤前的月平均工资：在（2019）粤1972民初15224号杨跃兵与朗伦公司的劳动争议案件中，本院认定杨跃兵受伤前的月平均工资为3600元。六、劳动合同约定的工时制度及每月工资数额：双方于2018年12月12日签订劳动合同，约定的劳动期限自2018年12月14日起至2020年12月13日止，工作岗位为保安，实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天，初始工资为1720元，每月30日发放上月工资。双方未提供证据证明双方除了上述劳动合同外，还签订了其他劳动合同。七、实际实行的工时制度及工资构成：杨跃兵在工伤治疗期结束后回朗伦公司处担任保安。朗伦公司提交了杨跃兵2019年4月的考勤卡，杨跃兵认为其在该月31号有上班，但考勤卡没有相应记录，故有异议。朗伦公司提交了杨跃兵2019年5-7月的考勤记录表及薪资表，杨跃兵无异议。考勤卡及考勤记录表显示朗伦公司在2019年4-7月的法定节假日均安排杨跃兵休假；2019年4月1日至2019年7月7日的周末均安排杨跃兵上班，未安排补休；2019年7月8日至2019年7月31日的周末均安排杨跃兵上班，但安排在星期二、四补休。法院认定及理由：由于2019年4月只有30天，并无31号，故杨跃兵对该月考勤卡提出的异议，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条第二款的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位才需要支付加班费。故朗伦公司在2019年7月8日至2019年7月31日安排杨跃兵在周末上班，并在星期二、四补休，无需支付加班费，只需按正常工作时间支付工资即可。据此，杨跃兵2019年4月至2019年7月的出勤情况及薪资表载明的应发工资如下：月份正常工作时间延长工作时间休息日工作时间法定节假日工作时间薪资表载明的应发工资2019年4月1195.542017302019年5月120054018782019年6月114060017202019年7月15801201680共计5115.516807008八、加班费。法院认定及理由：双方同意按照东莞市同期最低工资标准计算加班费，本院予以支持。2019年4-7月，东莞市最低工资标准为9.89元/小时，根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条的规定，杨跃兵可获得的工资为：9.89元/小时×（511小时+5.5小时×150%+168小时×200%）=8458元。同期应发工资共计为7008元，即朗伦公司应向杨跃兵补发加班费1450元。九、劳动合同关系的解除情况：2019年7月31日，杨跃兵制作《被迫解除劳动关系通知书》，以朗伦公司没有足额支付工资、不按劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件为由解除双方的劳动合同关系。朗伦公司于2019年8月1日签收了上述通知书。十、解除劳动合同关系前12个月的月平均工资。法院认定及理由：根据考勤表可知，杨跃兵在2018年8月至2019年7月期间，除了2018年12月未正常出勤外，其他月份均正常出勤，且存在加班事实。结合（2019）粤1972民初15224号案件及本案认定的工作时间及《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条的规定，本院认定杨跃兵每月含加班费的可得工资如下：序号月份正常工作时间延长工作时间休息日工作时间法定节假日工作时间是否正常出勤法院认定含加班费的可得工资12018年8月176.0088.0096.000.00是494522018年9月168.0084.0084.0012.00是492532018年10月136.0068.0084.0024.00是472742018年11月168.0084.0096.000.00是480752018年12月120.0060.0096.000.00不是/62019年1月144.0072.0084.000.00是415472019年2月128.0064.0096.0036.00是518282019年3月152.0073.50108.000.00是473092019年4月119.005.5042.000.00是2089102019年5月120.000.0054.000.00是2255112019年6月114.000.0060.000.00是2314122019年7月158.000.0012.000.00是1800共计41928剔除未正常出勤的2018年12月，杨跃兵解除劳动合同关系前12个月的月平均工资为：41928元÷11个月=3812元。十一、解除劳动关系经济补偿金。法院认定及理由：本院在（2019）粤1972民初15224号案件中认定朗伦公司需补发杨跃兵2017年5月至2019年3月的加班费18805元，在本案中认定朗伦公司需补发杨跃兵2019年4-7月的加班费1450元，上述加班费均按东莞市同期最低工资标准计算，可见朗伦长期拖欠杨跃兵加班费，故杨跃兵以此为由解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，朗伦公司应向杨跃兵支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，杨跃兵于2014年12月14日入职，于2019年8月1日离职，工作年限为4年零7.5个月，经济补偿金应计算5个月本人工资，即:3812元/月×5个月=19060元。十二、一次性工伤医疗补助金。法院认定及理由：根据《广东省工伤保险条例》（2019修正）第三十二条第二款第一项、第三十三条、第六十四条第一款第一项的规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，本人工资为受伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资低于解除劳动合同关系前12个月的平均月缴费工资的，按解除劳动合同关系前12个月的平均月缴费工资计算。杨跃兵受伤前的月平均工资为3600元，解除劳动合同关系前的月平均工资为3812元，故应按3812元计算一次性工伤医疗补助金为：3812元/月×1个月=3812元。东莞市**********已向杨跃兵支付了一次性工伤医疗补助金4491.6元，高于本院认定的上述数额，故杨跃兵要求朗伦公司支付差额64.4元，本院不予支持。十三、一次性伤残就业补助金。法院认定及理由：根据《广东省工伤保险条例》（2019修正）第三十二条第二款第二项的规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。同前文分析认定，本人工资应以解除劳动合同关系前12个月的平均月缴费工资为准。根据东莞市**********向杨跃兵支付一次性工伤医疗补助金的数额可知，解除劳动合同关系前12个月的平均月缴费工资为4491.6元。因此，朗伦公司应向杨跃兵支付一次性伤残就业补助金：4491.6元/月×4个月=17966.4元。十四、杨跃兵申请仲裁时间：2019年8月9日。十五、杨跃兵的仲裁请求：要求朗伦公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金23000元、2019年4月1日至2019年8月1日期间加班费差额9300元、一次性伤残就业补助金18400元、一次性工伤医疗补助金差额2461元、2019年7月1-31日期间正常上班工资4600元。十六、仲裁结果：朗伦公司向杨跃兵支付一次性伤残就业补助金11747.6元，驳回杨跃兵的其他申请请求。十七、杨跃兵的诉讼请求：要求朗伦公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金22780元、2019年4月1日至2019年7月31日期间加班费差额9300元、一次性伤残就业补助金18224元、一次性工伤医疗补助金差额64.4元。十八、其他：朗伦公司未不服仲裁裁决而向本院提起诉讼。杨跃兵对仲裁庭驳回其2019年7月1-31日期间正常上班工资4600元的请求未向本院提起诉讼，视为杨跃兵服从仲裁庭的该项仲裁裁决。依照上述援引之法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、限被告东莞市朗伦研磨科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨跃兵支付经济补偿金19060元、2019年4-7月加班费差额1450元、一次性伤残就业补助金17966.4元，共计38476.4元；二、驳回原告杨跃兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告杨跃兵负担。杨跃兵申请免交已获本院准许，无需再交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员梁美华二Ο一九年十一月二十二日书记员陈清梅彭慧荣强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。