广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初4399号 原告：李旭，男，1977年7月14日出生，汉族，住湖南省双峰县。 委托诉讼代理人：钟慧，广西衡生律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王义勇，广西衡生律师事务所律师。 被告：四川快益点电器服务连锁有限公司南宁分公司，住所地：南宁市高新七路2号实验楼602、603、604号房，统一社会信用代码：91450100672495691R。 负责人：徐仕满。 被告：四川快益点电器服务连锁有限公司，住所地：绵阳市涪城区跃进路5号，统一社会信用代码：915107036674447935。 法定代表人：吴定刚。 二被告共同委托诉讼代理人：庞旭文，广西慧拓律师事务所律师。 二被告共同委托诉讼代理人：黄志基，广西慧拓律师事务所律师。 原告李旭与被告四川快益点电器服务连锁有限公司南宁分公司（以下简称南宁分公司）、四川快益点电器服务连锁有限公司（以下简称快益点公司）劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月1日公开开庭进行了审理。原告李旭及其委托诉讼代理人钟慧，被告南宁分公司负责人徐仕满，二被告共同委托诉讼代理人黄志基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李旭向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告四川快益点电器服务连锁有限公司南宁分公司于2009年4月20日至2019年2月22日存在劳动关系；2、两被告支付原告解除劳动关系经济补偿金65000元；3、两被告支付原告2010年4月21日至2019年2月22日年休假工资26312元；4、两被告支付原告失业保险待遇损失24192元；5、两被告支付原告2019年2月份工资1680元。 事实和理由：2009年4月20日，原告与被告快益点公司签订了劳动合同，但双方未建立用工关系。被告南宁分公司是被告快益点公司的分公司，南宁分公司在柳州设有工作站。自2009年4月20日起原告与南宁分公司建立用工关系，南宁分公司将原告派往位于柳州市柳南区的工作站从事家电维修工作。2019年1月份，南宁分公司通知原告到南宁报到上班，工资待遇不变。原告因家在柳州，变更工作地点会给个人及家庭造成一定影响，因此多次与南宁分公司协商解决方案，但南宁分公司没有考虑该情况，强令原告限期到南宁报到，且没有任何补偿。因双方协商不下，南宁分公司于2019年2月22日解除与原告的劳动关系，但不支付任何补偿，也不协助原告办理失业保险手续。原告提起仲裁，但柳州市人事劳动仲裁委员会没有支持其请求，故特向法院起诉，请法院公正审判。 被告快益点公司、南宁分公司共同辩称：一、原告关于请求确认与南宁分公司2009年4月20日至2019年2月22日存在劳动关系无事实和法律依据，理由是：1、根据司法裁判规则，判断双方之间是否存在劳动关系，劳动合同的签订为首要判断依据，只有在不存在劳动合同的情况下才根据事实判断劳动关系是否存在。本案中，原告和快益点公司签订了多份劳动合同，根据意思表示原则，双方之间已经通过签订劳动合同的形式确认了劳动关系，这是双方当事人真实的意思表示，在不违反法律规定导致其无效的情况下，其效力理应得到认可。2、从合同履行过程看，劳动关系的核心内容及权利义务在于劳动者一方提供劳动，用人单位支付劳动报酬，本案中，原告在与快益点公司签订多份劳动合同后，均按照劳动合同内容履行了相应权利和义务，快益点公司履行了支付劳动报酬的主要义务，在此期间未曾有任何一方对此产生异议，由此可见原告对与快益点公司之间存在劳动关系是双方知道的事实。3、被告快益点南宁分公司是快益点公司的分公司，其在法律上不是独立的民事主体，其业务范围、管理情况、经营目标、债权债务均由快益点公司承担或支配，在本案中，南宁分公司为原告缴纳社保的行为是其履行快益点公司授予的管理权利，不可能因此得出原告与快益点南宁分公司存在事实上劳动关系的结论，原告主张与南宁分公司存在事实上劳动关系，其目的是为了回避2018年签订的劳动合同书约定的义务，特别是回避该合同第2条第3款中关于调整工作地点的约定，以达到为自己旷工寻找理由的目的，这不但违背了劳动合同约定的义务，也违反了诚信原则，因此，原告关于请求确认与快益点南宁分公司2009年4月20日至2019年2月22日存在劳动关系无事实和法律依据，请法院予以驳回。 二、原告已经因旷工自动解除劳动关系，解除劳动关系有行使法律规定的法定解除权而解除，有双方协商一致解除，也有双方约定赋予一方解除权的行使而解除。本案中，根据原告与快益点公司签订劳动合同第10条第6款关于乙方擅自离职或违约旷工（如未书面通知甲方或未办理离职手续便不上岗工作等）超过3天，视为乙方提出解除劳动合同，从第4天开始双方劳动合同解除。现原告在收到调整工作通知的情况下，以明确的意思表示拒绝，明显已经违反了劳动合同约定的义务，根据约定原告与快益点公司签订劳动合同已经解除。长期以来，快益点公司将对原告的管理权交给快益点南宁分公司管理，这是原告均明知的事实，而且南宁分公司作为快益点公司的分支机构，快益点公司将原告的管理权交给南宁分公司行使是公司内部之间的管理，不需要取得他人的同意和认可。在原告明知劳动合同第10条第6款关于旷工3天自动解除劳动关系的情况下，在南宁分公司按照甲方经营和业务所在地调整工作区域和地点，约定通知其到南宁工作的情况下，公然拒绝履行义务，这使得原告与快益点公司约定的解除权的形式已经完全成就，双方之间的劳动关系已经解除。特别说明，快益点南宁分公司为2008年注册登记，明显处于原告与快益点公司在2018年签订劳动合同约定甲方经营和业务所在地的范围区域内。综上，快益点公司有权因原告的旷工行为解除劳动合同，解除合同的重大过错在于原告，因此，根据劳动法、劳动合同法的有关规定，原告关于经济补偿金、失业保险待遇损失及2月份工资等诉请不应得到支持，至于原告主张的休假工资，目前无证据证明也不应得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院将结合案件事实查明部分，予以综合认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告四川快益点电器服务连锁有限公司系有限责任公司，于2007年11月成立，被告四川快益点电器服务连锁有限公司南宁分公司系有限责任公司分公司，于2008年4月成立。原告与被告快益点公司签订了四份劳动合同，期限分别为：2009年4月20日至2012年4月19日、2012年4月20日至2015年4月19日、2015年4月20日至2018年4月19日、2018年4月20日至2021年4月19日。在2018年签订的劳动合同中，约定工资结构为基本工资+绩效工资，在履行正常劳动情况下的基本收入不低于1680元/月；工作地点为甲方经营和业务所在地，并约定“乙方同意在甲方经营和业务所在地区域范围内调整工作地点，此范围外的工作地点调整，甲方须与乙方协商，协商不一致的，任何一方可与对方解除劳动合同。”合同第十条第6点“乙方擅自离职或违约旷工（如未书面通知甲方或未办理离职手续便不上岗工作等）超过三天，视为乙方解除劳动合同，从第四天起双方劳动合同解除，且甲方享有不再通知的权利。” 南宁分公司于2009年7月至2019年1月为原告缴纳社会保险，向社保机构递交材料停保原因为“因个人原因”。原告的工资一直由被告南宁分公司发放，当月工资次月发放。 2019年1月2日，南宁分公司发通知函给原告，内容为：“根据快益点公司2018年业务指导，驻外分公司经营管理需求，经营审定，鉴于快益点柳州工作站没有实现盈利反而亏损倒挂情况严重，现经快益点公司研究决定将柳州工作站整合到南宁办公，请您于2019年1月7日（含1月7日）前到南宁分公司上班报到。” 2019年1月5日，原告向被告南宁分公司发送答复函，内容为：“贵公司寄送的通知函收到。我一直在柳州服务点工作，安家在柳州，贵公司未与我协商去南宁后的工作岗位及薪资待遇，因此无法去南宁，本人愿意在柳州从事原来的工作。” 2019年1月10日，南宁分公司向原告发送回复函，内容为：“你所反映的来南宁工作的岗位及薪资待遇按劳动合同执行，请于2019年1月15日（含1月15日）前到南宁分公司上班报到。” 原告于2019年1月13日向南宁分公司发送回复函，内容为：“贵公司寄送的回复函收到。我一直在柳州服务点工作，安家在柳州，贵公司调离工作城市，还按原来的工资待遇，因此无法去南宁。本人愿意在柳州从事原来的工作。” 2019年2月22日，南宁分公司向原告发送劳动合同解除/终止通知书，内容为：“由于您个人原因，你与公司签订的劳动合同于2019年2月22日予以解除/终止。公司将给你经济补偿0元。请于2019年2月27日前将工作交接及离职手续输完毕，转移本人人事档案、社保关系及户口，否则，从下月起公司将按规定收取相应管理费用。” 原告于2019年3月26日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2009年4月20日至2019年2月22日期间申请人与四川快益点电器服务连锁有限公司南宁分公司存在劳动关系；2、两被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金65000元；3、两被申请人支付申请人2010年4月21日至2019年2月22日年休假工资26312元；4、两被申请人支付申请人失业保险待遇损失20160元；5、两被申请人支付申请人2019年2月份工资1680元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月9日作出柳劳人仲字（2019）第529号仲裁裁决书，驳回申请人提出的诸项仲裁请求。 庭审中，原告认可其月平均工资为6500元，被告支付工资至2019年1月份，自2月份开始不支付工资，原告自2019年1月1日起不再为被告工作。被告快益点公司对被告南宁分公司向原告发出的所有函件均予以认可；二被告表示因柳州站亏损严重，所以才将该站撤销要求所有工作人员回到南宁工作，自2019年1月1日起南宁分公司不再派单。 本院认为，关于劳动关系的建立与存续。原告与被告快益点公司签订四次劳动合同，工资发放亦由快益点公司负责，虽由南宁分公司负责缴纳原告的社会保险，但南宁分公司是快益点公司的分公司，快益点公司根据与原告签订的劳动合同将原告派驻分公司的柳州站工作并无不妥，且同一时间同一地点的劳动关系具有唯一性，故本院确认原告自2009年4月20日起与快益点公司存在劳动关系，因快益点公司认可南宁分公司于2019年2月22日发出劳动合同解除/终止通知书给原告，故原告与被告快益点公司的劳动关系自2019年2月22日解除。原告主张确认其与南宁分公司于2009年4月20日至2019年2月22日存在劳动关系，与事实不符，原告基于劳动关系对南宁分公司提出的主张，本院均不予以支持。 被告因经营情况撤销柳州站，并多次发函要求原告回南宁上班，但原告因自身原因不同意去南宁上班，被告以原告旷工为由解除与原告的劳动关系并无不当，故原告主张被告支付经济补偿金并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，对其诉请，本院不予以支持。 关于带薪年休假工资。被告快益点公司未能举证证实已经安排原告休年休假，则其应支付原告未休年休假工资。原告于2019年3月26日向柳州市劳动争议仲裁委申请仲裁，根据一年的仲裁时效规定，原告可以请求2018年至2019年2月22日期间的未休年休假工资。根据原告的工作年限，其2018年的应休年休假为5天，2019年1月1日至2019年2月22日的应休年休假经折算为（53天÷365天）×5天≈1天；据此，原告2018年至2019年2月22日应休年休假共计6天，其带薪年休假工资应为：6500元÷21.75×6天×200%≈3586元。对于原告超出上述数额的请求，本院不予支持。 关于失业保险待遇损失。原告因自身原因不同意到被告安排的工作地点工作，故原告主张被告赔偿失业保险待遇损失的主张不符合《失业保险条例》第十四条第一款第二项的规定，对其主张，本院不予以支持。 原告自2019年1月1日开始未再为被告工作，其要求被告支付2019年2月份的工资，于法无据，本院不予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《失业保险条例》第十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 被告四川快益点电器服务连锁有限公司支付原告李旭带薪年休假工资3586元。 二、驳回原告李旭的其他诉讼请求。 上述应履行义务，义务人应于本案判决生效之日起三十日内履行完毕。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可自本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告李旭负担5元，被告四川快益点电器服务连锁有限公司负担5元。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  覃 军 人民陪审员  杨金兰 人民陪审员  黄柳明 二〇一九年十一月二十九日 书 记 员  向羊子 法律适用： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3、《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 5、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007