山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁07民终5401号 上诉人（原审原告）：高密昭儿包装制品有限公司，住所地：高密市平日路鹏程工业园内。 法定代表人：白完均，董事长。 委托诉讼代理人：张芳芳，山东子伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马**，山东子伦律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：王青山，男，1985年12月23日出生，汉族，住威海市文登区。 委托诉讼代理人：姜超，山东沛然律师事务所律师。 上诉人高密昭儿包装制品有限公司（简称昭儿包装公司）因与被上诉人王青山劳动争议一案，不服山东省高密市人民法院（2018）鲁0785民初4542、4556号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 昭儿包装公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判昭儿包装公司无需向王青山支付一次性救济费、病假工资共计65570元；2.诉讼费用由王青山承担。事实和理由：1.一审法院适用已经失效的法律规定对昭儿包装公司与王青山之间的争议作出判决，适用法律错误。山东省劳动厅、省财政厅、省总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发【1993】343号）已于2016年1月7日起依据山东省人力资源和社会保障厅关于公布规范性文件清理结果的通知发布之日失效，故一审判决适用法律错误。王青山系1985年出生，已经年满18周岁，且主要生活来源并非来自其父亲供给，其不是享受社会保险待遇的适格主体，故一审判决支付王青山一次性救济费等是错误的。2.一审判决昭儿包装公司支付王青山病假工资12600元属于事实认定错误。王青山父亲王英秀自2017年7月4日之后就再未到昭儿包装公司工作，未通知公司原因，应视为其单方解除劳动合同。且其旷工行为严重违反公司规章制度，公司也有权利单方解除与王英秀之间的劳动合同。3.王英秀在昭儿包装公司工作时，昭儿包装公司主张要为王英秀缴纳社会保险，王英秀不同意缴纳社会保险，并在职工养老保险未入人员明细表中签字确认，其已对自己的权利义务进行了处分，现王青山又以公司未缴纳社保为由主张权利，违反了诚实信用原则。4.双方均不服劳动争议仲裁委员会同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人应互为原告和被告，一审列先起诉的一方当事人为原告是不恰当的。 王青山辩称，一审判决正确，请求二审依法维持原判。 昭儿包装公司向一审法院起诉请求：1.依法判令昭儿包装公司无需支付王青山非因工死亡一次性救济金52970元、丧葬费1000元；2.判令昭儿包装公司无需向王青山支付病假工资12600元；3.诉讼费由王青山承担。 王青山向一审法院提出诉讼请求：1.请求昭儿包装公司为王青山缴纳自2008年4月至2018年3月6日的养老、医疗等社会保险费用。2、诉讼费由昭儿包装公司承担。 一审法院认定事实：王青山系王英秀之子。王英秀的父亲王守其于2010年4月7日去世，王英秀的母亲吴炳英于2001年1月3日去世，王英秀与稽万花于2000年7月24日离婚。王青山称王英秀2008年4月到高密市昭儿包装制品有限公司工作，2017年7月4日王英秀因患脑干出血停止工作入院治疗，先后治疗多次，于2018年3月6日死亡。昭儿包装公司对王青山所称的工作时间及入院治疗情况未提出异议。王青山主张王英秀的月均工资为3500元，未提交有效证据证明，昭儿包装公司认可王英秀的月均工资为3000元，故认定王英秀的月均工资为3000元。高密市劳动人事争议仲裁委员会查明王英秀离婚后未再婚，王青山、昭儿包装公司对此无异议。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第二款规定“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。”王青山的父亲王英秀生前系昭儿包装公司职工，其因病死亡后，因王英秀父母已故，王英秀离婚后未再婚，故王青山作为劳动者王英秀的亲属，有权利向昭儿包装公司请求非因工死亡待遇。根据原山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社【2003】53号），企业职工逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准为1000元。根据原山东省劳动厅、省财政厅、省总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发【1993】343号），职工非因工死亡的，发给10个月全省上年度月平均工资的救济费，王青山主张昭儿包装公司支付一次性救济费按52970元（＝5297元/月×10个月），符合法律规定，予以支持。结合王英秀的工作情况，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，王英秀本次患病应享受的医疗期为6个月，王英秀休病假医疗期内，王青山应按规定支付相关病假工资待遇，其病假工资应为3000元/月×70%×6个月=12600元。王青山还请求补缴自2008年4月至2018年3月6日的社会保险费，该请求不属于人民法院的受案范围，不予处理。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第二款，原山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社【2003】53号），原山东省劳动厅、省财政厅、省总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发【1993】343号），原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条规定，判决如下：一、高密昭儿包装制品有限公司向王青山支付丧葬补助费1000元、一次性救济费52970元、病假工资12600元，三项合计66570元，于判决生效后十日内付清；二、驳回王青山与高密昭儿包装制品有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，减半收取10元，由王青山负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明：2018年8月10日高密市劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字〔2018〕第413号仲裁裁决书后均不服，向法院提起上诉。以昭儿包装公司为原告、王青山为被告的案件案号为（2018）鲁0785民初4542号，以王青山为原告、为昭儿包装公司被告的案件案号为（2018）鲁0785民初4556号，高密市人民法院对该两案合并审理。 二审认定的其他事实与一审相同。 本院认为，本案的争议焦点是昭儿包装公司应否向王青山支付一次性救济费59270元及病假工资12600元。王青山之父王英秀于2008年4月到昭儿包装公司工作，双方形成劳动关系，故在王英秀因病去世后，昭儿包装公司应向王英秀的供养直系亲属发放生活困难补助，该补助不因直系亲属是否成年而有所区分。原山东省劳动厅、省财政厅、省总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发【1993】343号）并非失效，而是在内容上有所调整，故一审援引该通知作出判决并无不当。关于病假工资，王英秀因患病应享受的医疗期为6个月，王英秀休病假医疗期内，昭儿包装公司应按规定支付病假工资12600元，一审对此判决正确，本院予以支持。为职工缴纳社会保险是用人单位必须承担的法律义务，尽管王英秀在《职工养老保险未入人员明细表》上签字，但不能据以免除昭儿包装公司的法律义务，故一审判决昭儿包装公司向王青山支付各项待遇正确。关于昭儿包装公司主张的一审判决罗列的当事人地位问题，不影响判决结果，对昭儿包装公司的该项上诉请求不予支持。 综上，昭儿包装公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人高密昭儿包装制品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  朱奉纲 审判员  冯海玲 审判员  高 波 二〇一九年十一月十一日 书记员  田 然