山东省寿光市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0783民初5828号 原告：尹龙刚，男，1976年8月2日生，汉族，住山东省寿光市。 委托诉讼代理人：任国良，寿光圣都法律服务所法律工作者。 被告：山东全福元商业集团有限责任公司，住所地山东省寿光市圣城街以南，尧河路以东（全福元中心2号楼）。统一社会信用代码：913707831656848931。 法定代表人：刘志涛，经理。 委托诉讼代理人：蒋杰，女，该公司职工。 委托诉讼代理人：陈璇，山东鲁祥律师事务所律师。 原告尹龙刚与被告山东全福元商业集团有限责任公司（以下简称全福元集团）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告尹龙刚及其委托诉讼代理人任国良、被告全福元集团的委托诉讼代理人蒋杰、陈璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 尹龙刚向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告的劳动关系；2.判令被告支付经济补偿金30000元；3.诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告自2008年11月到被告处工作，因身体原因，原告于2018年12月15日向被告请病假，被告予以准假。原告休病假期间，被告拒绝为原告承担社保费用，社保费用由原告自己承担。原告认为，被告未按规定给原告缴纳社会保险，致使原告与被告解除劳动关系，故依法应支付原告经济补偿金。 全福元集团辩称，1.被告同意与原告解除劳动关系；2.原告要求被告支付经济补偿金30000元没有事实及法律依据，原告自2018年12月中旬因事请假，并非病假，请假到期后未到公司销假，也未到公司上班，严重违反了公司的规章制度，被告一直为其缴纳社会保险至2019年6月份，因此原告主张没有事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：尹龙刚自2008年11月到全福元集团工作，2018年12月中旬请事假，后多次请事假至2019年4月20日。请假审批单中，全福元集团人力资源部负责人意见处写明“个人承担保险”。在尹龙刚签字确认的“职工请假告知书”中载明：请认真阅读以下条款并于请假到期前到人力资源部报道，逾期视为旷工，连续超过十五天未报道，公司将根据相关法律规定及公司规章制度与你解除劳动合同，不再另行通知。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可解除劳动合同；二、根据集团《规范化管理工作制度》之人力资源管理制度第六章第二十一条第三项规定，职工连续旷工超过15天，企业有权与该职工解除劳动合同。尹龙刚于2019年4月20日请假期满后未再到全福元集团报到及工作。2019年6月14日，全福元集团发短信给尹龙刚，内容为：尹龙刚：你于2019年4月21日起未办理请假手续也一直未提供相关病例和医嘱证明。请你于2019年6月18日之前将病例和医嘱相关证明送至全福元人力资源部并办理相关请假手续，若逾期未送达，则自2019.4.21起视为旷工，根据公司《规范化管理制度》之人力资源管理制度第六章第二十一条第三项规定，职工连续旷工超过15天，企业有权与职工解除劳动合同。逾期未按规定办理，你将自行承担不利后果。尹龙刚未按通知要求办理。2019年6月25日，全福元集团通过快递向尹龙刚寄发了解除合同通知，内容为：尹龙刚：你于2019年4月21日－2019年6月25日，未到单位上班且未向公司请假，且我公司曾于6月14日通知你提供4月21日－6月10日相关证明材料，并告知逾期不提供后果由你本人自行承担。因未提供相关证明且未到单位办理请假手续，因此视为旷工，已经违反公司规定。根据《劳动合同法》和集团《规范化管理工作制度》，企业有权与你解除合同，以上内容在你请假期间签字确认的《职工请假告知书》也曾一并告知；同时在休假期（2018年12月8日－2019年4月20日期间）也未提供任何病例等相关证明材料，因此，现通知于你，与你解除合同。请收到通知后五日内到我公司办理相关离职手续，逾期造成的后果由您本人自行承担。尹龙刚收到该通知后未回应。 尹龙刚请假期间，全福元集团分四次收取了其社会保险费、公积金等共计7221.08元，其中社会保险费共计5464.44元。全福元集团为尹龙刚缴纳社会保险费至2019年6月。2019年5月底，尹龙刚向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以全福元集团未为其缴纳社会保险费为由，请求：1、依法解除尹龙刚与全福元集团的劳动关系；2、依法裁决全福元集团支付尹龙刚经济补偿金30000元。该委员会裁决驳回尹龙刚的仲裁请求。尹龙刚不服该裁决，诉至本院。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的由负有举证证明责任的当事人承担不利的法律后果。本案中，尹龙刚与全福元集团对双方之间存在劳动关系的事实无争议，本院予以确认。本案争议的焦点是：一、全福元集团是否存在不为尹龙刚缴纳社会保险费的行为；二、尹龙刚要求解除其与全福元集团劳动关系的请求有无事实和法律依据；三、尹龙刚要求全福元集团支付经济补偿金有无事实和法律依据。 一、关于全福元集团是否存在不为尹龙刚缴纳社会保险费的行为的问题 本院认为，根据法律规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，其中基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，工伤保险费、生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳。本案中，全福元集团规定请假期间由个人自负社会保险费，并在尹龙刚请假期间收取其社会保险费共计5464.44元，超出了国家规定的职工个人应承担的社会保险费数额，该行为不当，但其为尹龙刚缴纳社会保险费至2019年6月，并不存在不为尹龙刚缴纳社会保险费的行为。对其收取的超出职工个人应自负部分的费用，尹龙刚可另行主张退还。 二、关于尹龙刚要求解除其与全福元集团劳动关系的请求有无事实和法律依据的问题 本院认为，首先，虽然全福元集团收取的尹龙刚的5464.44元社会保险费用超出了职工个人应自负的社会保险费数额，但全福元集团为尹龙刚缴纳社会保险费至2019年6月，不存在未缴纳社会保险费的情形，故尹龙刚以全福元集团未缴纳请假期间社会保险费为由解除其与全福元集团的劳动关系无事实和法律依据，本院不予支持。 其次，尹龙刚自2019年4月20日请假到期后一直未到全福元集团报到及工作。2019年6月25日，全福元集团为其寄发解除劳动合同通知，尹龙刚未提出异议，尹龙刚与全福元之间的劳动关系已经解除。 三、关于尹龙刚要求全福元集团支付经济补偿金有无事实和法律依据的问题 本院认为，《职工请假告知书》中载明职工于请假到期前到人力资源部报到，逾期视为旷工，连续超过十五天未报到，公司有权解除劳动合同。尹龙刚在该告知书上签字确认。尹龙刚作为全福元集团的职工，应当遵守劳动纪律，尽到忠实勤勉义务，其2019年4月20日请假到期后，未再到全福元集团报到及工作，违反了全福元集团的劳动纪律。2019年6月11日，全福元集团通过短信向尹龙刚发出续假或者返岗上班的通知后，尹龙刚仍未回应全福元集团，全福元集团依据相关规章制度以旷工为由解除双方之间的劳动关系符合法律规定。全福元集团为尹龙刚缴纳社会保险费至2019年6月，其收取尹龙刚5464.44元社会保险费的行为虽然不当，但不影响其为尹龙刚缴纳社会保险费的事实。综上，全福元集团与尹龙刚解除劳动关系符合法律规定，尹龙刚以全福元集团未为其缴纳请假期间社会保险费为由主张经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告尹龙刚的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  李永惠 人民陪审员  李庚金 人民陪审员  王 芳 二〇一九年十一月十二日 书 记 员  张桂芝