石家庄市栾城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0111民初1357号 原告：路建欣，男，1987年6月16日生，汉族，河北省石家庄市新华区。 委托诉讼代理人：姚晓利，河北世纪方舟律师事务所律师。 被告：石家庄安瑞科气体机械有限公司，住所地：河北省石家庄装备制造基地裕翔街169号。 法定代表人：霍拉庭，该公司董事长。 委托诉讼代理人：林金锋，河北太平洋世纪律师事务所律师。 原告路建欣与被告石家庄安瑞科气体机械有限公司（以下简称安瑞科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月30日作出（2016）冀0111民初1434号民事判决书，原告路建欣不服，提起上诉。2018年7月3日,河北省石家庄市中级人民法院作出（2018）冀01民终5212号民事裁定书，撤销原判，发回重审。本院依法另行组成合议庭，于2018年9月21日、2019年8月1日分两次公开开庭进行了审理。原告路建欣及其委托诉讼代理人姚晓利、被告安瑞科公司的委托诉讼代理人林金锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告路建欣向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付基本工资差额7360元；2、支付2014年、2015年、2016年签订的销售合同提成工资合计171177.37元；3、支付2015年8月9日-2016年4月8日期间未与原告订立书面劳动合同每月二倍的工资219138.58元；4、支付违法解除终止劳动合同关系的经济补偿金91769.10元；5、支付违法解除终止劳动合同关系的赔偿金183538.20元；6、支付2014年4月18日-2016年4月8日期间加班加点工资36087.07元；7、支付2014年度、2015年度和2016年度未休年休假工资16344.82元；8、支付拖欠原告的2014年度和2015年度年业绩工资6000元；9、支付2014年1月-2014年4月期间的业绩工资4050元；10、支付2010年8月9日-2016年4月8日期间拖欠的冬季取暖费补贴6600元；11、支付拖欠的2014年5月、6月、7月、8月份、2015年10月、11月份、2016年1月、2月、3月、4月份话费津贴2814.17元；12、支付未提前三十日以书面形式通知原告本人解除终止劳动合同关系的代通知金15294.85元；13、判令被告按照法律规定向原告出具解除终止原告劳动合同的证明，并为原告及时办理档案和社会保险关系转移手续；14、判令被告向原告支付2016年4月9日至今未办理失业及其他相关手续等，造成原告无法领取失业保险金及其他待遇等的经济损失47850元；15、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告在2016年6月7日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会做出石劳人裁字（2016）第455号和石劳人裁终字（2016）第455-1号裁决。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，具体理由如下：1、关于克扣的基本工资问题，2015年8月8日至2016年4月8日期间，原告在被告处按时打卡、正常出勤，被告按最低工资标准支付原告工资的行为违反法律规定，应按原告基本工资为基数对差额部分予以补发。2、关于销售提成工资问题，双方所签劳动合同第八条约定：“甲方按下列第（三）种形式支付乙方工资。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。”原告于2014年4月18日至2016年4月8日期间在被告工程营销部任销售业务员，从事LNG、L-CNG、CNG加气站及LNG气化站工程设备的销售、安装等工作。按公司规定及公司营销人员薪酬原则，被告对营销人员执行的是底薪+提成的薪酬激励办法，原告也符合发放销售提成的条件，因此，除基本工资外，原告还享有销售业绩的销售提成工资待遇。3、关于未订立书面劳动合同每月二倍的工资问题，原告2014年4月18日至2016年4月8日从事销售工作期间，工资收入由基本工资、销售提成工资、奖金、年业绩工资、津贴和补贴等组成。仲裁裁决仅仅以被告违法解除终止原告劳动合同关系前十二个月原告实发实收的工资数额来平均计算基数是严重错误的，而应将应发而未发的基本工资、销售提成工资、奖金、年业绩工资、津贴和补贴等收入连同实际发的基本工资、销售提成工资、奖金、年业绩工资、津贴和补贴等收入合计后计算前十二个月的平均工资收入数额。4、关于经济补偿金问题，根据双方所签劳动合同第二十三条约定及《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定，被告应依法向原告支付经济补偿金。5、关于赔偿金问题，根据双方所签劳动合同第二十四条，以及《劳动合同法》第三条、第四条、第六条、第十条、第十六条、第十七条、第二十六条、第三十条、第三十一条、第三十五条、第四十条、第四十三条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十五条、第八十七条规定，被告违法解除终止劳动合同关系，被告应依法按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。6、关于加班加点工资问题，双方所签订劳动合同第四条约定：“甲方安排乙方执行（一）工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。”原告2014年4月18日至2016年4月8日从事销售工作期间，被告实际也对原告实行标准工时工作制，上下班均要求打卡考勤，而且按照公司规定，也要求营销人员返司期间应遵守公司作息时间和考勤打卡制度。工作期间，被告安排过原告在工作日和休息日加班工作及出差，不但没有支付加班加点工资也没有安排补休，应支付原告加班加点工资。7、关于未休年休假工资问题，原告依法享有2014年度、2015年度和2016年度带薪年休假，但被告未安排原告休假。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条规定，被告应依法支付应休未休年休假工资。仲裁裁决仅支持2015年度未休年休假工资1280元是错误的，原告2014年度、2016年度未休年休假工资同2015年度未休年休假工资应一并支持。8、关于2014年度和2015年度年业绩工资问题，在被告公司年业绩工资是公司员工一项重要的工资收入，每年农历新年前夕发放。根据《劳动合同法》第三十条等，被告应依法向原告支付无故拖欠原告的2014年度和2015年度年业绩工资。9、关于2014年1月至4月业绩工资问题，2014年1月至4月，被告未支付原告业绩工资，应按原告工资条显示的数额予以补发。10、关于冬季取暖费补贴问题，取暖费补贴是公司员工的一项重要待遇，每位员工入职时，被告均承诺冬季会发放取暖费补贴。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定等，被告财务部等部门有相关取暖费补贴原始账目凭证记录报表报告等。11、关于话费津贴问题，话费津贴待遇是事实存在的，被告已经为原告报销了部分话费，但2014年5月、6月、7月、8月份话费津贴、2015年10月、11月份话费津贴以及2016年1月、2月、3月、4月份话费津贴始终没有为原告报销，被告应按规定予以报销。12、关于代通知金问题，根据《劳动合同法》第四十条规定等，被告未提前三十日以书面形式通知原告也未额外支付原告一个月的工资就违法解除终止劳动合同关系，被告应依法向原告支付一个月工资。13、被告未按照法律规定向原告出具解除终止原告劳动合同的证明，也没有为原告及时办理档案和社会保险关系转移手续。14、2016年4月9日至今，被告未与原告办理失业及其它相关手续，造成原告无法领取失业保险金及其它待遇，根据《劳动合同法》第五十条和第八十九条、《劳动合同法实施条例》第二十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条和第五条规定等，被告应依法赔偿原告经济损失。综上所述，原告的请求完全合理合法，被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律法规规定，故具状贵院，请求依法公正判决。 被告安瑞科公司辩称，2010年8月9日，原告到被告处工作，当日双方订立了书面劳动合同，期限至2015年8月8日，原告的工作岗位为维修车间技术员。2014年4月18日，经与原告协商，将原告的岗位调整为工程营销部业务员，调岗后原告的月基本工资为2400元。2015年8月8日该劳动合同履行完毕，不存在任何遗留问题。双方劳动合同期满前，鉴于原告劳动合同期间的表现，被告向原告提出续签劳动合同，但需要变更劳动岗位，工资待遇保持不变，如果原告同意，可以续签劳动合同，如果不同意，双方劳动合同到期后，原告应及时办理终止劳动合同手续。但合同期满后，原告既不续签劳动合同，也不办理终止劳动合同手续，期间多次催告，原告仍未办理终止劳动合同手续。2016年4月8日，被告依法与原告终止劳动关系，并于当日向原告履行了送达程序。1、被告没有克扣原告工资，原告要求被告补发基本工资没有事实根据。2015年8月8日原告与被告的劳动合同到期后，由于双方一直未能就续订劳动合同达成一致，从2015年8月9日至2016年4月8日期间，原告一直没有为公司提供劳动，被告不应向其发放工资，公司念及其已在公司工作五年，系公司老员工，为照顾其生活，遂按最低工资标准1480元给其发放生活费，因此公司没有克扣原告工资。2、被告已按月按公司规定向原告足额发放了全部工资，不应再支持其该项诉讼请求。3、原告要求被告给付二倍工资、经济补偿金、赔偿金，没有事实根据和法律依据（一）关于二倍工资的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而本案中，原告初到公司工作，公司就与其订立了劳动合同，在劳动合同到期后，双方就再次续订劳动合同事宜无法达成一致，未能续签劳动合同，而且安瑞科已经准备好了与其续订的劳动合同文本，只是由于原告拒绝续签，才未能续订劳动合同，因此原告以此为由要求支付双倍工资，是不成立的。（二）经济补偿金、赔偿金，根据有关规定，原告不能同时主张经济补偿金和赔偿金，安瑞科公司不应支付原告经济补偿金，双方的劳动合同到期后，安瑞科公司提出与原告续签劳动合同，并且续签劳动合同的约定条件不低于原劳动合同约定的条件，但是原告拒绝与安瑞科公司续签。如果续签劳动合同时，原告的工作岗位变更为检测部技术员，原告的工资待遇并不会降低。根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，安瑞科公司属于维持劳动合同约定条件续订劳动合同，依法不应向其支付经济补偿金。根据安瑞科公司提交的《解除（终止）合同审批表》，安瑞科公司与原告终止劳动关系，经过了安瑞科公司人力资源部和工会部门的审批，并听取了工会部门的意见，双方终止劳动关系符合有关法律规定，程序合法，安瑞科公司不存在违法解除劳动合同的情况，因此，安瑞科公司也不应向原告支付赔偿金。4、原告没有加班行为，公司不应支付加班费。首先，被告没有安排原告加班，原告也没有申请加班，被告也从未批准原告加班。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，由于原告的工作岗位是业务销售人员，是不定时工作制，原告双休日出差更不应认定为加班。5、原告请求支付2014年度、2015年度和2016年度未休年休假工资，2014年被告根据原告的申请，已安排原告休了年休假，2015年原告未申请，被告并未安排原告休年休假，被告同意按照有关规定支付原告2015年6月7日至2016年4月8日期间未休年休假的工资。2014年、2015年1月1日至2015年6月7日期间未休年休假工资已超过仲裁时效，不应支持。6、原告的2014年1月至4月业绩工资安瑞科已经按规定发放，公司没有拖欠。原告请求安瑞科公司支付2014年其他月份的业绩工资和2015年度业绩工资，没有事实根据。根据原告提交的个人工资条，2014年1月至4月原告的业绩工资，安瑞科已经足额发放，并无拖欠。故原告请求没有事实依据。7、原告要求被告支付取暖补贴是不成立的，国家法律、法规没有对企业为职工发放取暖补贴做出强制性规定，被告也没有相关制度规定。因此原告要求公司支付取暖补贴没有事实根据。8、原告要求安瑞科支付话费津贴的诉讼请求，部分已经超过仲裁时效。原告要求的2014年5月-8月话费津贴均已超过一年的仲裁时效。（原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁的时间是2016年6月7日，因此原告请求支付2015年6月7日之前的话费补贴已经超过仲裁时效），应驳回其该项请求。9、被告不应向原告支付代通知金，原告与安瑞科公司劳动合同到期后，双方一直在协商续订劳动合同事宜，2016年3月18日，安瑞科公司通知原告，如果原告不与公司续签劳动合同，双方劳动关系终止。2016年4月8日，安瑞科公司通知原告与公司的劳动关系正式终止（公司给原告发放工资至2016年4月8日）。可见，安瑞科公司并不是在双方劳动合同存续期间与原告解除劳动合同，而是双方劳动合同期满后无法就续签事宜达成一致，才终止劳动关系。此种情形下不适用《劳动合同法》提前30日通知的规定。10、关于原告的第十三、第十四项诉讼请求，2016年4月8日至今原告与被告一直处于劳动争议状态，原告拒不办理终止劳动关系手续，被告无法为其出具解除终止劳动合同证明，也无法为其办理档案和社会保险关系转移手续，同时也无法办理失业保险相关手续。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。1、克扣工资，原告提交了销售合同评审表，用以证明2014年4月18日原告到销售部之后，基本工资是2400元每月，从2015年8月9日至2016年4月8日，每月按1480元发放，被告应按8个月计算补齐差额部分；被告的质证意见：原告所述基本工资和实发数对，被告未提供劳动，不应补齐。2、提成工资，原告提交：劳动合同、工程部销售提成计算表2张、工程销售部业务区域分配提成方案、2015年8月3日原告所在本部门领导发给原告的邮件电子记录、2015年7月24日被告委派原告向海宁市公共资源交易管理委员会办公室进行招投标时所出具的原告工资证明为每月1.5万元及其相应的交易员授权委托书，海宁市工程建设交易员的申请登记表、交易员的资料清单、工资短信、河北银行工资交易明细、短信和电子邮件的截图、赵建民发送的电子邮件，用以证明如果原告工资构成没有提成工资，则被告不会为原告出具每月1.5万元的工资证明，提成工资标准为销售合同额的0.63%。被告质证意见：劳动合同真实性没有异议，劳动合同第8条没有提到关于提成的字样，短信作为一种电子证据，具有不稳定性和易篡改性，对其真实性不予认可，工资短信、交易明细中提成字样是银行的备注与本案事实无关，该证据不具有证明力；提成计算表不能证明原告应当发生的提成以及发放提成的数额，需要说明，我司对原告的工资构成是基本工资和绩效工资，我司已经足额向原告发放了全部工资。被告向本院提交了13份合同付款情况、原告路建欣提成工资发放情况说明，并提交了工程部和原告的2014年4月到2016年4月初提成工资发放清单，以及2014年营销方案、2015年营销方案激励政策、2015年国内营销部激励办法、2016年营销方案激励政策，并提交了2014年4月到2015年12月工程部及原告的提成清单、提成发放汇总表，用以证明公司根据实际情况对提成激励政策进行调整，并进行工程部二次分配，再计算销售员个人考核系数，在原告任销售员期间，被告安瑞科公司已按上述激励政策规定进行了发放。原告路建欣向本院提交书面质证意见及情况反馈和说明，主要质证意见为：被告安瑞科公司提交的原告提成工资发放清单与原告的实际发放情况相符，但提交的该部分证据之间存在诸多不合法、不合理之处，不能作为定案依据，也不具有证据效力，原告从未听说过上述激励办法和政策，被告也从来没有向原告告知该激励办法，且在计算提成时，多劳多得的酌情提成分配方法太过于简单，无具体量化的标准可依，例如月理论实销价750万元乘以0.5没有任何依据，个人考核系数在营销方案中找不到任何字眼，在提成计算表及其分配表上没有原告的签字，被告提交的公司其他销售人员任志勇的清单与本案无关联性，即使任志勇的提成数额能在清单中一一对应，也不能说明被告的提成计算依据成立。根据被告安瑞科公司的申请，本院依法调取了石家庄市仲裁委员会卷宗中原告提交的部分证据：提成计算表、分配表，被告安瑞科公司的质证意见为：原告在仲裁阶段提交的该证据，与在诉讼中提交的该部分证据，不一致，且自相矛盾。原告路建欣的质证意见为：对该证据的真实性无异议，但由于仲裁阶段原告急于诉讼，没有充分准备，也没有发现加盖公章的计算表，当时向公司领导所要相关的计算表时，只是给了没有加盖公章的表，后在一审诉讼阶段原告才找到加盖公章的计算表。审理中，被告安瑞科公司申请对原告提交的2015年8月、12月工程部销售提成计算表，及工程销售部业务区域分配提成方案进行印章真伪鉴定，以及形成时间鉴定，2019年6月3日，司法鉴定科学研究院作出司鉴院〔2019〕技鉴字第532号鉴定意见书，鉴定结论为：检材中被告公司印章与样本中印章系同一枚印章所盖印，印文是否同一时间形成无法判断，原被告均未提出异议。3、二倍工资，原告提交劳动合同、2016年4月8日通知，用以证明合同期满后，被告没有与原告立即续订劳动合同，并于2016年4月8日与原告终止劳动合同，应支付此期间二倍工资。被告的质证意见为：真实性无异议，但原告的证明目的不认可，由于双方就续签合同事宜未达成一致，故终止合同，不应支付二倍工资。被告提交对原告处理意见的请示、拟续签的劳动合同、2016年3月18日通知，用以证明合同到期后，被告将原告退回人力资源部，并向原告通知续签劳动合同。原告的质证意见为：真实性不认可，没有见过拟续签劳动合同，原告回到办公室后，在办公桌上发现该通知，并没有人理会原告。4、经济补偿金、赔偿金，原告提交劳动合同、2016年4月8日通知，用以证明被告单方违法终止劳动合同，导致原告收入降低，应给付经济补偿金及赔偿金。被告的质证意见为：真实性无异议，但不能证明原告的主张，合同到期后，双方未就续签合同事宜达成一致，原告拒签劳动合同，不应给付经济补偿金及赔偿金，二者不能并存。被告提交监测站技术员工资表、拟续签劳动合同、解除终止劳动合同审批表，用以证明与原告协商调岗，该岗位工资不低于销售员基本工资，并且，与原告终止劳动合同经过了工会审批。原告的质证意见为：工会领导受公司领导的影响，是否是其真实意思无法确定，真实性不认可。5、加班加点工资，原告提交劳动合同、原告农行账户交易明细、原告方统计的出差明细、2014年、2015年日历表、原告出差差旅费报销凭证、原告购火车票12306邮件记录，用以证明劳动合同约定每日工作不超过8小时，每周工作40个小时，证实原告出差占用休息日时间共计36天。被告的质证意见为：签订劳动合同时，原告的岗位是技术员，而原告岗位变更为销售岗位后，根据工作需要不再实行标准工时制，这是由工作特点决定，原告以技术员的标准工时制作为销售员的加班公司错误。被告提交公司加班管理办法、加班办法的传阅单，用以证明加班管理办法在民主程序的基础上制定，经工会部门审批，是合法有效的，原告周六日乘坐火车不能认定为加班行为。原告的质证意见为：该管理办法及传阅单原告没有见过，也不属于民主程序下制定，被告辩称不能成立。6、应休未休年休假工资，原告提交劳动合同，用以证明原告每年享受5天年休假。被告的质证意见为：年休假工资是一种福利待遇，不是劳动报酬，原告在2016年6月7日申请劳动仲裁，因此2015年6月7日之前的年休假工资已超过诉讼时效，且2014年已安排原告休了年休假，原告无权主张。被告提交了2014年4月维修二车间考勤表、2013年3月动力车间考勤表证明原告已休年休假情况。原告的质证意见为该两份证据没有路建欣签字真实性不予认可，被告也未安排原告休假。7、年业绩工资，原告提交纸质工资条、原告的河北银行交易明细、工资短息记录，用以证明自2010年至2014年被告每年向原告发放年业绩工资且逐年递增。被告的质证意见为原告主张无任何依据，其说法不能成立。被告提交原告担任销售员以来的工资表，用以证明原告工资构成中没有业绩工资。原告的质证意见为：该组证据没有原告签字，不认可。9、2014年1月至2014年4月的业绩工资，原告提交2014年1月至4月纸质工资条，被告的质证意见为从工资条可以看出原告的岗位是技术员，当时的工资构成中确实包含业绩工资，被告也及时发放。10、取暖费，原告提交被告公司会计管理报表及纸质工资条，用以证明会计报表中有取暖费一项，工资表中也列有代扣取暖费一项。被告的质证意见为会计管理报表被告从未有过，无论是资产负债表还是利润表均没有取暖费科目，原告工资条中不是为原告发放的取暖费。11、话费津贴，原告提交了话费津贴统计表、话费账单、通讯工具及通讯费用管理规定、原告的河北银行交易明细及农行交易明细，用以证明被告公司有报销话费的制度，原告的2014年9至12月份和2015年1至9月份话费均已发放，其余均没有报销。被告的质证意见为：从2015年8月原告不再是公司的销售人员，无权享受报销话费待遇。12、代通知金，原告提交2016年4月8日通知，用以证明被告当天通知原告并终止劳动合同，没有提前一个月通知，应给付代通知金。被告的质证意见为对通知本身无异议，但由于原被告就续签合同事宜，不能达成一致意见而终止劳动关系，无须提前通知。 以上有原被告提交的证据及当事人当庭陈述为证。 经审理查明：原告路建欣2010年8月9日到被告处工作，当日双方订立了书面劳动合同，期限至2015年日，原告的岗位为维修车间技术员。2014年4月18日，被告将原告的岗位调整为工程营销部业务员，调岗后，原告的月基本工资为2400元。2015年8月9日双方劳动合同期满，被告没有与原告续订劳动合同，原告仍在被告处按时打卡、正常出勤。2016年3月18日，被告向原告送达了续订劳动合同通知书，通知中载明：“现通知你（原告）2016年3月22日之前续订合同，合同签订岗位为服务检测部检测站技术员，如你（原告）未在2016年3月22日前签订合同，视为不再续签。”被告服务检测部检测站技术员岗位的月基本工资为2400元。原告以被告未与其协商调整工作岗位为由，不同意续签。2016年4月8日，被告作出了与原告终止劳动关系决定书，并于当日向原告履行了送达程序。双方解除劳动关系前十二个月实发工资2785元。2015年8月至2016年4月，被告按最低工资标准1480元向原告支付了工资。2016年6月7日，原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会分别于2016年9月18日作出石劳人裁字（2016）第455号裁决书，裁决被告支付未续订劳动合同双倍工资差额19495元，2015年未休年休假工资1280元，报销话费2629.13元。2016年做出石劳人裁终字（2016）第455-1号裁决书，裁决被告支付克扣基本工资8280元，补发2014年1月至4月业绩工资4050元。现原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，原告主张，原告的基本工资为2400元，但被告连续发放8个月，每月发放1480元，要求补发差额工资7360元。原告到公司后，不久被调往销售岗位后，在公司从事销售员工作，双方所签订的劳动合同第8条约定，按照被告依法制定的工资制度确定，原告2014年4月18日-2016年4月8日所签的销售合同额，按照公司提供的提成表计算，提成工资标准为销售合同额的0.63%，为原告的提成工资。2014年度已发提成工资2662.88元；2015年度为19327.45元；2016年度没有发，共计欠发171177.37元。关于二倍工资，被告在2015年8月9日至2016年4月8日期间未订立书面劳动合同，要求给付二倍工资，原告每月工资15294.85元，要求计算6个月的2倍共计244717.60元，再减去扣发基本工资及实发提成工资，应支付219138.58元；支付违法解除终止劳动关系的经济补偿金91769.10元，原告违法解除劳动合同，应按每月15294.85元计算6个月，经济补偿金应给付91769.1元；被告违法解除终止劳动合同应支付赔偿金，按每月15294.85元，计算6个月的二倍，共计183538.2元；支付无故拖欠2014年4月18日至2016年4月8日期间的加班加点工资36087.07元。2014年加班工资为8726.65元÷21.75天×14天×200％共计11234.30元，2015年加班工资为12285.18元÷21.75天×22天×200％共计24852.77元，合计为36087.07元。支付无故拖欠的2014年度、2015年度和2016年度未休年休假工资16344.82元。2014年度、2015年度和2016年度未休年休假工资。原告认为，2014年未休年休假为5天，月工资为6018.37元，8726.65元÷21.75×5天×300%为6018.37元；2015年月工资为8472.53元计算5天，为8472.53元，2016年月工资为13440.93元计算1天，为1853.92元，共计16344.82元。原告的2014年度和2015年度年业绩工资，原告认为，2014年之前被告每年发年终奖，标准为2013年3500元，但2014、15年度均未按时发放，扣除2014年实际发放的1000元，2年共欠6000元。9、2014年1月至2014年4月期间的业绩工资4050元。原告认为，2014年1月至4月，被告未支付原告业绩工资，按照原告工资条显示的数额予以补发。2010年8月9日至2016年4月8日期间冬季取暖费补贴6600元。原告认为，取暖费补贴是被告公司员工名下的重要待遇，每年1100元乘以6年为6600元。关于2014年5月、6月、7月、8月份、2015年10月、11月份、2016年1月、2月、3月、4月份话费津贴。原告主张2014年5月101.32元，6月97.78元，7月101.38元，8月185.69元；2015年10月388元，11月388元；2016年1月至4月每月均为388元。合计2814.17元。原告主张代通知金为每月15294.85元，按1个月计算共15294.85元；关于原告请求被告按照法律规定向原告出具解除终止原告劳动合同的证明，并为原告及时办理档案和社会保险关系转移手续；关于原告请求被告向原告支付2016年4月9日至今期间未与原告办理失业及其他相关手续等造成原告无法领取失业保险金及其他待遇等的经济损失47850元。被告安瑞科公司认为，与原告解除合同符合程序，且已经全额支付劳动报酬，请求驳回原告的诉讼请求。 以上有原被告提交的证据及当事人当庭陈述为证。。 本院认为，1、根据相关法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工作期间的劳动报酬。自2015年8月9日至2016年4月8日期间，原告在被告处按时打卡、正常出勤，被告按最低工资标准支付原告工资的行为违反法律规定，应按原告基本工资为基数对差额部分予以补发，补发工资为7360元〔（2400元-1480元）×8个月〕。2、提成工资，被告安瑞科公司提交了原告任职销售员两年来的部门提成发放清单，以及原告提成发放清单，对实际发放的提成工资原被告双方均无异议，且与被告提交的两年来公司销售激励政策能够相互吻合，能够反映出公司为了鼓励销售，采取的一系列不断变化的激励措施，本院予以采信。原告提交的提成计算表、分配表在仲裁阶段及诉讼阶段并不一致，相互矛盾，且提成计算表中数额与分配表中计算方法相差较大，原告主张按照销售合同额乘以0.63%的计算提成工资，本院不能采信，原告的该项请求不予支持。3、二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因被告已实际给付原告最低生活标准工资，本判决第一项已补齐工资，故被告应再支付一倍的工资，应为19200元（2400元×8个月）。4、关于经济补偿金、赔偿金问题。根据原被告提交证据及双方陈述，不能证明被告安瑞科公司违法解除合同，也不符合劳动合同法第四十四条、第四十六条、第四十八条规定的情形，本院对其该两项请求不予支持。5、加班工资，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工”。由于原告的工作岗位是业务销售人员，是不定时工作制，原告休息日出差不应认定为加班，依法不享受加班加点待遇，原告提交的证据不能证明其主张，原告的该项请求，本院不予支持。6、应休未休年休假工资。年休假是国家规定的职工休假制度，用人单位应当按年度安排职工享受年休假，用人单位安排职年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告在被告处工作期间，2014年被告根据原告的申请，已安排原告休了年休假，2015年至2016年4月8日期间被告没有安排其享受年休假，应当依法补发未休年休假工资待遇。2015年按五天计算、2016年按一天计算，即按前十二个月平均实发工资为2785元除以21.75乘以6天乘以300%为2304元。7、2014年度、2015年度年业绩工资，原告提交的证据不能证实其主张，且无具体、确定数额，被告也不认可，故本院对该两项请求不予支持。8、取暖费，取暖费是用人单位发给员工的福利待遇，是否发放用人单位有权决定，原告未能举证证实单位取暖费的发放标准及条件，被告也否认存在该项福利待遇，故本院对原告的该项请求不予支持。9、话费津贴。双方劳动关系存续期间，被告未按规定为原告报销话费，原告主张的话费，被告应予报销，故本院对原告的该项请求予以支持。10、关于代通知金。结合原被告提交的证据，本案不符合劳动合同法第四十条规定的情形，本院对该项请求不予支持。11、关于原告请求的第13、14项，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后起诉的才予处理，原告起诉违反仲裁前置原则，故本院对原告的该两项请求不予处理。 经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、被告石家庄安瑞科气体机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告路建欣基本工资差额7360元，双倍工资差额19200元，应休未休年休假工资2304元，话费津贴2814.17元，共计31678.17元； 二、驳回原告路建欣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告石家庄安瑞科气体机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。请于上诉期满之日起七日内预交上诉费10元，收款人：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47；开户银行：河北银行华兴支行，逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理 审 判 长  李 刚 人民陪审员  李彦龙 人民陪审员  刘灵燕 二〇一九年十一月八日 书 记 员  石金红