福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0502民初4436号 原告：姜荣满，男，1951年9月8日出生，汉族，住福建省泉州市丰泽区。 被告：泉州企业创新文化研究会，住所地福建省泉州市鲤城区金龙街道池峰路**高新科技创新服务中心**。 法定代表人：谢牵兰，会长。 委托诉讼代理人：王清木、庄吉珠，福建闽荣律师事务所律师。 原告姜荣满与被告泉州企业创新文化研究会（下简称“创新研究会”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姜荣满，被告创新研究会的委托诉讼代理人庄吉珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姜荣满向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告双方劳动关系；2.被告向原告支付拖欠的工资15000元；3.被告向原告支付经济赔偿金100000元；4.被告补办原告的社会保险。事实与理由：原告自2010年4月到被告处务工，双方未签订劳动合同，未办理社会保险手续，约定月工资为3200元。2019年1月，约定工资上涨至5000元每月。但从2019年1月始，被告每个月仅发放2500元，拖欠2500元未发放。2019年5月底，被告又采用极端措施强行开除原告，让原告无法上班。原告被开除至今，被告仍未发放每月拖欠的工资和5月份工资，也未给原告任何的经济赔偿金。庭审中，姜荣满当庭放弃第四项诉讼请求，即“请求判决被告补办原告的社会保险”。 创新研究会辩称，1.被告是由热心企业创新和文化研究的社会和个人单位自愿组成的非营利性的社会团体，姜荣满是会员，根据章程规定，姜荣满应当交纳会费，才能成为会员。同时创新研究会是非营利性的社会团体，且创新研究会秘书长一职，是公益性的岗位，被告提供给姜荣满的仅是以奖金的形式作为补贴，并不是工资，且从章程规定及姜荣满的法定年龄来看，双方不存在劳动关系，更不能适用劳动法的相关规定；2.被告未拖欠姜荣满的工资，被告没有过错，不需要支付工资及赔偿金，姜荣满的诉讼请求不能得到支持。姜荣满是副秘书长。在姜荣满的陈述中，姜荣满没有经过团体组织的同意，侵占了被告的资产，包括档案，姜荣满已经违背了章程，也违背了道德，被告也未与姜荣满约定工资标准，更没有约定五千元的工资标准；且从姜荣满的证据材料中，2019年的会议纪要，可以证明姜荣满同时也是香港机构的CEO兼首席顾问师。在章程中也明确了，对于秘书长一职，应该是专职的。而在2019年的会议纪要中，姜荣满在会议纪要中的职位是秘书长，备注是兼职的，由于创新研究会是非营利性的公益组织，且在章程中也没有载明有工资收入，也一直是能者多劳，论功行赏，姜荣满的诉求没有法律依据，应该予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对姜荣满提交的证据，因创新研究会对其真实性均无异议，该部分证据可以体现姜荣满与创新研究会之间是否存在劳动关系，故本院对其真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。对于创新研究会提交的证据，该证据系2019年5月22日才通过的章程，故对其与本案的关联性不予确认。 案件审理过程中，姜荣满向本院申请到泉州市公安局金龙派出所调取2019年5月29日其向泉州市公安局金龙派出所报警记录及询问笔录。本院向泉州市公安局金龙派出所调取了报警记录及询问笔录，该证据可以证明创新研究会欲与姜荣满终止关系，并将姜荣满的办公桌搬离办公室。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：姜荣满在创新研究会处担任常务副秘书长。2010年4月起，姜荣满到创新研究会处任职。2019年2月2日，创新研究会法定代表人谢牵兰通过微信转账3000元给姜荣满，其中2500元注明“工资”。2019年3月15日，谢牵兰通过银行转账2500元给姜荣满，备注“工资”。2019年5月15日，创新研究会工作人员姜红通过银行转账2500元给姜荣满，备注“4月工资”。2019年1月-4月，创新研究会每月支付2500元给姜荣满。 2019年7月10日，姜荣满向泉州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“泉州仲裁委”）提起劳动仲裁申请，请求裁令：1.解除原、被告双方劳动关系；2.被告向原告支付拖欠的工资15000元；3.被告向原告支付经济赔偿金100000元；4.被告补办原告的社会保险。泉州仲裁委于2019年7月10日作出泉劳人仲不字［2019］20号不予受理通知书，对姜荣满的仲裁申请不予受理。姜荣满遂于2019年8月16日向本院提起诉讼。 另查明，2016年1月-2018年12月，创新研究会通过泉州匹克鞋业有限公司向姜荣满每月发放2300元。 2019年5月29日，姜荣满向泉州市公安局金龙派出所报警。泉州市公安局金龙派出所的《受案登记表》载明：“姜荣满因岁数较大，不宜继续工作，被研究会劝退休。2019年5月18日，该研究会工作人员在搬移姜荣满办公室办公桌及办公桌上的打印机、电脑等时，姜荣满与研究会发生纠纷。……” 本院认为，关于姜荣满与创新研究会之间是否存在劳动关系的问题。创新研究会主张，姜荣满系该会的会员，担任副秘书长一职，创新研究会是非营利性的公益组织，没有工资收入，被告提供给姜荣满的仅是以奖金的形式作为补贴，并不是工资，创新研究会与姜荣满之间不存在劳动关系。姜荣满提供的2011年3月员工工资表、2012年度员工年终奖金表、2013年1月份员工工资表、2013年度员工年终奖金表、2014年1月份员工工资表及中国建设银行个人活期账户交易明细均体现姜荣满领取的是工资，谢牵兰通过微信转账给姜荣满的2500元也注明“工资”，且2010年姜荣满到创新研究会时尚未满60周岁，而创新研究会提供的《薪资代发证明》也可以证明其有通过泉州匹克鞋业有限公司向姜荣满发放工资，故姜荣满提供的证据足以证明其与创新研究会之间存在劳动关系，创新研究会的主张本院不予采信。创新研究会主张姜荣满于2019年5月10日就未到创新研究会，双方的关系已终止。而姜荣满主张其于2019年6月1日起未再到创新研究会上班。本院向泉州市公安局金龙派出所调取的材料证明2019年5月18日，创新研究会的工作人员搬移姜荣满办公室办公桌及办公用品，双方发生纠纷；2019年5月29日，双方再次发生纠纷，姜荣满向泉州市公安局金龙派出所报警。因此，可以认定姜荣满系于2019年6月1日起未再到创新研究会上班，姜荣满与创新研究会的劳动关系实际已于2019年6月1日解除，故姜荣满关于解除其与创新研究会的劳动关系的主张本院予以支持。 关于创新研究会是否拖欠姜荣满工资的问题。姜荣满主张创新研究会拖欠其工资15000元（2019年开始每个月工资按5000元计算，2019年1-4月份创新研究会每月只支付其2500元，尚欠10000元未发；5月份的工资5000元未发）。姜荣满未能提供证据证明创新研究会的法定代表人谢牵兰与其口头约定2019年1月起每个月支付其工资5000元，而其提供的工资表和中国建设银行个人活期账户交易明细可以证明2011年-2014年姜荣满在创新研究会领取的工资为3200元，2019年1-4月份创新研究会每月只支付其2500元。而创新研究会主张其每月以2500元的标准支付给姜荣满至2019年5月份，但未能提供证据予以证明，故创新研究会的该项主张本院不予采信。创新研究会提供的《薪资代发证明》证明2016-2018年创新研究会通过泉州匹克鞋业有限公司向姜荣满发放工资每月2300元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”创新研究会对于其减少姜荣满的劳动报酬应负举证责任，但创新研究会未能提供证据证明其减少了姜荣满的劳动报酬的合法性，故可以认定姜荣满在2019年1月之前的工资为3200元。因此，姜荣满关于创新研究会拖欠其工资15000元的主张本院予以部分支持，创新研究会应支付姜荣满拖欠的工资6000元［（3200-2500）×4+3200＝6000］。 关于创新研究会是否应向姜荣满支付经济赔偿金的问题。姜荣满主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，2018年12月之前，其每个月的工资是3200元，按100%计算，一年共38400元，创新研究会应支付其因未足额支付工资的赔偿金38400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”根据该规定，支付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金而用人单位逾期不支付，而本案未有该前提条件，故对姜荣满的该项主张本院不予支持。另，姜荣满又主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，创新研究会违法与其解除劳动关系，应向其支付赔偿金24个月的工资共计76800元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”姜荣满向本院申请调取的2019年5月29日其向泉州市公安局金龙派出所报警记录及询问笔录，该组证据可以证明创新研究会因姜荣满岁数较大，对其进行劝退休，并将姜荣满的办公桌搬离办公室；且创新研究会的会长谢牵兰也确认姜荣满因无法胜任工作，被创新研究会上一任会长许景南辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”创新研究会认为姜荣满无法胜任工作，将其辞退，应提前提前三十日以书面形式通知姜荣满或者额外支付姜荣满一个月工资后，但创新研究会未能提供证据证明其有提前三十日书面通知姜荣满或额外支付一个月工资，故可以认定创新研究会违法解除与姜荣满的劳动关系，创新研究会应向姜荣满支付赔偿金。因此，姜荣满请求创新研究会应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金的主张，本院予以支持。因姜荣满自2010年4月至2019年5月在创新研究会工作已满9年1个月，故创新研究会应向姜荣满支付赔偿金60800元（3200×9.5×2＝60800）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 1、确认姜荣满与泉州企业创新文化研究会的劳动关系于2019年6月1日解除； 2、泉州企业创新文化研究会应于本判决生效之日起十日内支付姜荣满未支付的工资6000元； 3、泉州企业创新文化研究会应于本判决生效之日起十日内支付姜荣满经济赔偿金60800元； 4、驳回姜荣满的其他诉讼请求。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由姜荣满负担4元，泉州企业创新文化研究会负担6元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  辜伟隆 审 判 员  郑立群 人民陪审员  黄佳玲 二〇一九年十一月十四日 书 记 员  郭 纯 本判决所适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -8-