文书内容江西省上饶市信州区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣1102民初3825号原告：何宝兰，女，1970年1月9日出生，汉族，住江西省广信区。委托诉讼代理人：陈声超（系原告儿子），男，1990年10月28日出生，汉族，住江西省广信区，特别授权代理。被告：上饶市新思维人力资源有限公司，住所地江西省上饶市信州区亿升广场南座2003室。统一社会信用代码9136110057877992X3。法定代表人：廖秀珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：张强，江西帝经律师事务所律师，特别授权代理。原告何宝兰与被告上饶市新思维人力资源有限公司（以下简称新思维公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何宝兰委托诉讼代理人陈声超、被告委托诉讼代理人张强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何宝兰向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告经济赔偿金143,318.50元；2.判决被告支付原告加班工资379,862元，年休假工资26,357.40元，补发扣发工资3240元；3.判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告新思维公司曾于2013年1月20日及2016年4月21日签订两次固定期限的劳动合同，后原告依法多次要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告均予以拒绝，被告行为已属违法终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定支付原告赔偿金，原告在被告处工作6年3个月，被告依法应当支付原告13个月工资的经济赔偿金。另，原告在被告处工作期间，长期加班且被告并未支付原告加班费，且原告向被告提出休年假也被拒绝，为维护原告的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十二条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十一条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定诉至法院，请求判如所请。原告向本院提交如下证据：1.2013年1月20日-2016年4月20日劳动派遣合同、2016年4月21日-2019年4月21日劳动派遣合同各1份，证明：（1）原告已经与被告连续签订了2次固定期限劳动合同；（2）劳动合同中约定了由被告负责核发原告合同期内的工资；（3）被告已经掌握了原告的工资发放记录；2.书证（手机拍摄影印件）1份，书证上的文字系被告员工龚珍玲书写，其中载明：“经理主管及我的意见是不同意续签合同，具体罗主管与人事李经理沟通确认，你可以追下罗主管”，后面有龚珍玲的签字和日期，证明：原告曾要求被告签订无固定期限劳动合同，遭到被告拒绝；3.上饶县第三人民医院入院记录复印件1页及江西晶科光伏材料有限公司出具的《证明》1份，证明原告于2017年8月13日入院治疗，2017年8月13日至9月7日原告属于治疗期内，被告扣发原告治疗期内的工资4050元的事实；4.考勤表4张，证明：（1）原告双休日加班的情况，比如2017年7月1日、7月2日、7月8日、7月28日，8月有5天双休日加班，9月份有3天加班，2019年4月5日、4月13日两天，从考勤表工作日当中看出原告工作时长达11个小时左右，远远超过了法定的工作时间；（2）该考勤表是被告在仲裁阶段提交的，证明被告及本案的用人单位掌握了原告加班的事实；5.微信聊天记录复印件5张（出示手机原载体），是原告与被告单位员工龚珍玲的微信聊天记录，证明原告在被告处加班的事实；6.劳动仲裁裁决书及送达回证各1份，证明本案已经过劳动仲裁；7.录音光盘1份（内含4个文件）及文字整理稿，证明在004号文件中原告与被告主管罗楚华的谈话显示原告要求与被告签订无固定期限合同，在谈话录音文件005号中原告与被告公司王晶的谈话显示原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，006号文件中原告与被告人力资源部员工余明强和刘奇的谈话录音显示，被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同，第四份电话录音即原告与被告员工李梦娇的电话录音显示，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告只同意签为期三年的固定期限劳动合同，被告不同意签订无固定期限劳动合同。以上均证明原告要求被告签订无固定劳动期限，被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同的事实；8.何宝兰2018年4月27日-2019年4月2日实发工资收入明细1份（出示手机银行明细），证明何宝兰2018年4月20日-2019年4月20日实发工资情况。被告新思维公司辩称，一、原告诉请要求被告支付经济补偿金无法律及事实依据。原告于2013年1月20日进入被告处工作，2019年4月20日双方劳动合同到期，被告在合同到期前多次以电话、短信等形式与原告沟通续签劳动合同事宜，但均遭原告的拒绝，是原告不愿与被告签订劳动合同，故原告的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付赔偿金的规定，也缺乏事实依据；二、原告诉请要求被告支付加班工资与事实不符。原告被派遣至江西晶科光伏材料有限公司从事接线盒成品线、连接器三线的岗位，根据该岗位薪资制度，该岗位属于计件工资制，不存在加班工资。计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬，而不是直接以劳动时间来计量的一种工资制度。故原告要求被告支付加班工资不符合客观事实；三、原告要求被告支付年休假工资已过诉讼时效；四、原告要求被告支付扣发的工资，无法律与事实依据。被告已向原告发放其在岗期间的全部工资，并未扣发工资。综上，请法院依法查明事实驳回原告的诉讼请求。被告新思维公司向本院提交如下证据：1.续签合同通知函和邮寄凭证、电话通话记录、电话录音[2019年6月4日用人单位人力资源部的员工余明强与原告配偶（电话号码为138××××3047）的通话]及文字整理稿各1份，证明被告在多次口头续约未成功后以书面形式通知了原告；2.计件工资方案1份，证明原告在被告处的工资是按计件方式计算的，不存在计时的情况；3.2017年8、9月的考勤记录2份及工资结算表1份，证明原告在2018年8月13日-24日未上班，同时证明其2017年8月、9月的工资都予以结算并发放，也有其本人的签字；4.2016年8月-2017年1月、2017年3月-2018年11月、2019年1月考勤记录、2016年1月-2019年4月打卡记录、2016年8月-2018年1月、2018年3月-2019年4月的绩效记录、2014年以来原告何宝兰工资卡（中国建设银行账号62×××35、中国银行卡号62×××52的银行流水），证明原告在被告处工作的考勤情况及工资收入情况；5.2016年8月-2017年1月、2017年3月-2018年11月、2019年1月考勤表及2016年1月-2019年4月打卡记录，证明原告在被告单位的考勤及打卡情况；6.2016年8月-2018年1月、2018年3月-2019年4月绩效，证明原告在被告单位的绩效情况；7.何宝兰2018年4月至2019年4月养老和医疗代缴明细（被告为职工缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，只有养老保险及医疗保险有个人缴纳的部分）及2018年4月—2019年4月扣税明细各1份，证明被告代何宝兰代缴个人应缴养老保险金、医疗保险金及扣税的情况。经本院组织质证，被告对原告提交的第1组证据无异议；对原告提交的第2组证据的三性均有异议，认为龚珍玲已于2019年3、4月份左右辞职，被告对该证据的来源及真实性均有异议；对原告提交的第3组证据中上饶县第三人民医院的入院记录的真实性无异议，但对其关联性有异议，认为入院期间与本案纠纷不存在关联性，其入院期间并非工伤，原告请了病假，依据公司的规定病假期间没有工资，请假的时间是2017年8月13日到8月24日；对江西晶科公司出具的证明的三性均有异议，原告的合作派遣单位是晶科公司，晶科公司对公章管理严格，在用印记录中也没有该证明，而且如果扣发工资的情况也不可能会出具证明；对原告提交的第4组证据的真实性和合法性无异议，但对其证明对象有异议，其认为原告薪酬模式是计件，而江西晶科光伏材料有限公司的考勤系统是对全公司人员开放，只是用来证明到岗与否情况，与原告的工资结算没有任何关系，另，原告提到8月份有5天的双休日加班，但是8月13日到8月24日是因为交通事故请假；对原告提交的第5组证据的真实性及证明对象有异议，认为该证据无法证明被告强制要求原告加班；对原告提交的第6组证据的三性无异议；对原告提交的第7组证据真实性、合法性、关联性均有异议，认为该录音所记录的内容模糊不清，无法确认录音中的人员身份、录音场所以及录音是否客观记录被录音者的真实意思表示且录音是私下录音，被录音者身份无法确认，也非被告工作人员；对原告提交的第8组证据，被告认为因该证据的第1页是原告自己制作的，后附的截图若与银行流水相一致，则对其真实性不持异议。原告对被告提交的第1组证据的关联性有异议，认为《通知函》和快递单的落款单位是江西晶科光伏有限公司人力行政部，江西晶科光伏有限公司与原告没有劳动关系，原告没有义务与江西晶科光伏有限公司签订合同；对电话号码138××××3047为原告爱人的联系电话无异议，但对电话通话记录及电话录音的关联性有异议，认为是江西晶科光伏有限公司与案外人的通话，与本案不具备关联性，且因并非原告本人的联系方式，不能反映原告的真实意思；对被告提交的第2组证据中的计件工资方案，其质证意见为：第一，该文件不完整，且不能证明原告系完全的计件工资，被告提交的工资计件工资方案7.1条载明，“本方案由人力行政部制定，分管副总核准后实施”，但该方案的核准栏显示空白，没有副总核准，即便被告能够提供完整的工资计件方案，该计件工资也属于未实施状态，故对证明目的不予认可；对被告提交的第3、4、5、6组证据，原告对考勤表的真实性无异议，但认为工资发放记录与原告日常工资不符，且证明被告在原告医疗期内扣发了原告工资，也证明了被告未发放原告医疗期内的病假工资，对被告提交的考勤记录，其认为考勤记录不完整，被告只提供了2016年1月份至2019年4月份考勤记录，因考勤记录只有被告能提供，现被告提供的证据不完整，属于举证不能应承担不利后果；对有员工签名的考勤表，原告认为被告提供的证据不完整且多数签名并非原告本人签字，不能反映出原告完整的加班记录，被告应承担不利后果；对被告申请法院调取的原告何宝兰在中国银行及中国建设银行两张工资卡流水明细的真实性无异议，但认为该发放记录系扣除了社保及税费之后的实际发放工资，且不含加班工资，并非原告完整的工资收入；对被告提交的第7组证据的真实性无异议，但认为该证据并不能证明原告的完整的工资，原告的工资是扣除了养老保险、医疗保险、失业保险及个人所得税后的工资，同时原告的工资总额应包含原告的加班工资和未休年休假工资。本院对原、被告提交的证据作如下认定：原告提交的第3组证据中、由江西晶科光伏材料有限公司出具的《证明》，该《证明》中载明“兹证明，何宝兰，女，身份证号码，系我单位职工，于2017年8月13日因交通事故受伤入院，于2017年8月13日至2017年9月7日请假未能上班，根据单位有关规定，扣发何宝兰工资总计4050元，情况属实，特此说明。”江西晶科光伏材料有限公司在该证明上盖章，原告陈述该证据系在处理交通事故时，由江西晶科光伏材料有限公司出具的，而根据庭审中查明的、本案原告的工资是按计件方式计酬，并不存在扣发工资的情形，该证明中所体现的是原告何宝兰的误工损失，故本院对原告拟以该证据证明被告扣发原告工资的证明对象不予确认。被告就原告的工资收入情况提交了由何宝兰签字的工资表、申请本院调取的原告何宝兰的工资卡银行流水、被告代为扣缴养老保险、医疗保险、税费明细表，2018年5月至2019年4月的数据如下表（单位：元）：            时间              工资（签字）              银行流水              养老金              医疗              扣税                  2018年5月              5067.93                            224.56              52.90              84.45                  2018年6月              5002.84              5268.69              224.56              52.90              91.76                  2018年7月              5478.12              5358.66              224.56              52.90              105.57                  2018年8月              4251.95              5490.28              224.56              52.90              25.79                  2018年9月              4871.16              4312.57              224.56              52.90                                2018年10月              4085.54              4901.24              224.56              56.44                                2018年11月              4716.96              4455.98              245.76              56.44                                2018年12月              4695.95              4794.28              245.76              56.44                                2019年1月              5454.62              4745.55              245.76              56.44                                2019年2月                            1996.08              年终奖                  2019年2月              3956.65              5600.11              245.76              56.44                                2019年3月              4138.30              4579.65              245.76              56.44                                2019年4月              2963.42              6323.95              245.76              56.44                                2019年5月                            3077.35                                                被告陈述称，签字的工资表是应发工资，银行流水所载明的是实发工资，实发工资是扣除了代缴的养老金、医疗保险的税后实际收入，且被告单位本月工资在下月发放。但根据上述数据情况来看，签字的工资表上的数据比银行流水中所体现的实发工资更低（2018年5月的工资对应2018年6月的银行流水，以下同），银行流水与原告提交的手机银行的收入相一致，故本院认定工资收入基础采信银行流水的数据，因被告单位当月的工资在次月发放，故原告在离开工作岗位前一年的工资收入以银行流水中自2018年6月起计至2019年5月的数据计算。原告提交的第8组证据中的数据与本院调取的银行流水一致，故对原告提交的第8组证据的真实性予以确认，对原告、被告提交的其他证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：2013年1月20日，原告与被告新思维公司签订了《劳动派遣合同》，由被告招聘原告并派遣原告至江西晶科光伏材料有限公司的接线盒生产部从事工作。合同第一条第一项约定：合同自2013年1月20日始，至2016年4月20日止；合同第一条第二项约定：原告同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成定额，达到规定的质量标准，并按实际用工单位制定的薪酬标准领取工资；合同第三条合同约定：被告根据实际用工单位每月提供的薪酬标准，以收到实际用工单位支付的款项后3日内发放给原告。被告保证原告在按照实际用工单位管理制度正常出勤的情况下，其实际工资不低于实际用工单位所在地的最低工资标准。第八条约定：在合同期内有下列情况之一的，甲方（被告）可在接到实际用工单位通知后单方依法解除合同：1、合同期满或因故解除。后原告在被告派遣的单位江西晶科光伏材料有限公司工作了3年。合同到期后，原告与被告于2016年4月21日又续签了《劳动派遣合同》，合同期限：合同自2016年4月21日始至2019年4月21日止，除合同期限外其他合同约定内容与2013年1月20日签订的合同内容相同。2013年1月20日至2019年4月19日原告一直在派遣单位工作。2019年3月21日，原、被告就续签劳动合同一事多次协商，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同，而被告则同意按原劳动合同条件与原告续签劳动合同，并于2019年4月25日向原告发出要求在2019年5月1日前来公司续签劳动合同的通知函。2019年4月20日原劳动合同到期后，原告已离开原工作岗位，原、被告未续签劳动合同。原告在被派遣过程中，被告未安排原告休年休假。2019年，原告向上饶市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求：1.裁决被申请人支付申请人经济赔偿金143,318.50元；2.裁决被申请人支付申请人加班工资379,862元、年休假工资26,357.40元、扣发的工资3240元。2019年7月10日，上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出饶市劳人仲裁字[2019]第188号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人年休假工资3286.90元；二、驳回申请人其他申请请求。另，2017年8月13日，原告何宝兰发生交通事故，2017年8月14日至8月18日，原告请假，原告2017年8月的工资在2017年9月发放，该月银行流水中体现的工资收入为1675.81元。另查明，原告2018年5月至2019年4月工资收入、扣税、缴纳养老保险金、医疗保险金情况如下表（单位：元）：            时间              工资              扣缴税金              养老金              医疗保险                  2018年5月              5268.69              84.45              224.56              52.90                  2018年6月              5358.66              91.76              224.56              52.90                  2018年7月              5490.28              105.57              224.56              52.90                  2018年8月              4312.57              25.79              224.56              52.90                  2018年9月              4901.24                            224.56              52.90                  2018年10月              4455.98                            224.56              56.44                  2018年11月              4794.28                            245.76              56.44                  2018年12月              4745.55                            245.76              56.44                                1996.08              年终奖                  2019年1月              5600.11                            245.76              56.44                  2019年2月              4579.65                            245.76              56.44                  2019年3月              6323.95                            245.76              56.44                  2019年4月              3077.35                            245.76              56.44                  小计              60904.39              307.57              2821.92              659.58      另，江西省人民政府为提高低收入劳动者的收入，出台了《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》（赣府厅字[2017]125号，自2018年1月1日起执行），该通知中列上饶市信州区为二类区域，二类区域的最低工资标准自2018年1月1日起调整为1580元。本院认为，一、被告是否应支付原告经济赔偿金143,318.50元？《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原、被告签订了二次无固定期限的劳动合同，在第二次劳动合同到期后，在续签劳动合同中双方发生分歧，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同，被告只同意按原劳动合同的条件签订，因双方未达成一致意见，未再续签劳动合同。故在本案中，并不存在被告违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形，故原告要求被告支付因违法解除或者终止劳动合同经济赔偿金143,318.50元无事实依据，本院不予支持；二、被告是否应补发扣发的工资3240元？原告当庭陈述3240元是2017年8月13日到8月24日期间原告因交通事故请假，被告扣发工资4050元的80%。对此，本院认为，原告认为被告扣发其请假期间4050元工资的依据是江西晶科光伏材料有限公司于2017年10月18日出具的《证明》，如同在认证中所阐述的一样，因原告是按计件方式计酬，并不存在扣发工资的情形，故本院对原告要求被告补发扣发工资3240元的诉讼请求不予支持。原告在庭审中又认为被告应补发原告在医疗期内的工资，对此，本院认为：第一、原告持江西晶科光伏材料有限公司出具的《证明》在交通事故人身损害赔偿案件中已就误工损失进行了处理，第二、根据原、被告签订的劳动派遣合同，被告保证原告的工资不低于单位所在地最低工资标准，原告在2017年8月份请病假，其2017年8月份的工资在2017年9月份发放，2017年9月份原告的工资收入为1675.81元，高于2018年信州区的最低工资标准，故对原告该请求不予支持；三、被告是否应支付原告加班工资379,862元？《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”本案中，原、被告提交的证据显示原告自2016年1月1日以来每周工作时长有超过44小时的情况，但原告没有提交证据证明其超时工作是由被告安排的，结合原告是按计件方式计发工资的情况，本院对原告诉请要求被告支付加班工资的请求不予支持；四、原告诉请要求被告支付原告未休年休假工资是否已过诉讼时效？原告诉请要求被告支付未休年休假工资，被告辩称该诉请已过诉讼时效，对此，本院认为，原告与被告签订的第二次劳动合同于2019年4月20日到期，其要求被告支付的未休年休假的工资报酬属于劳动报酬，原告在申请劳动仲裁后即向本院提起诉讼，原告该诉请未超过诉讼时效，故本院对被告的辩称意见不予采纳；五、被告是否应支付原告年休假工资26,357.40元？《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度”，《职工带薪休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”、第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”、第二款规定：“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”、第三款规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”、第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”该条第二款规定：“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”本案中，原告在被告单位工作已满6年零3个月，至2019年4月19日止，原告年休假的总天数应为26天，被告未提交证据证明其安排了原告2013年至2016年年休假的情况，故本院认定自2013年至2019年，被告均未安排原告年休假，被告应支付原告年休假工资。被告应支付原告年休假工资为（60904.39+307.57+2821.92+659.58）÷12个月÷21.75×26×300%=19333.68元（说明：60904.39元为2018年5月至2019年4月的12个月的工资及奖金总和，原告在代理意见中强调2019年5月的工资3077.35元为原告在2019年4月份工作19天的工资，客观上，不论原告2019年4月份工作多少天，该月的工资为3077.35元，而《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款规定“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”，故本院按实际月份计算月平均工资，而不再考虑天数的因素）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条、第十二条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上饶市新思维人力资源有限公司在本判决生效后十日内支付原告年休假工资19333.68元；二、驳回原告何宝兰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取即5元，由被告上饶市新思维人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。审判员  熊文凯二〇一九年十一月六日书记员  肖美香