广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初33346号原告：姚己连。委托诉讼代理人：黄东海，广西昊弘律师事务所律师。被告：运丰电子科技（深圳）有限公司。法定代表人：李权国。委托诉讼代理人：许思云，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘煜祥，广东国晖律师事务所律师。原告姚己连与被告运丰电子科技（深圳）有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姚己连委托诉讼代理人黄东海与被告运丰电子科技（深圳）有限公司委托诉讼代理人许思云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：1995年7月19日；二：工作截止时间：2019年5月25日；三、2019年2月1日至2019年4月30日期间工资差额、2019年5月1日至2019年5月27日期间工资：双方对2019年4月起原工资条中的其他奖部分是否应当继续发放有争议。原告提交2018年2月至2019年3月期间的工资条显示，每月被告发放津贴奖金中“其他奖”在150元至940元之间不等，2019年4月未发放其他奖。双方认可的劳动合同显示，双方约定工资构成为最低工资标准加加班工资（加班工资基数为最低工资标准），被告每月发放的职务津贴、福利费不属于正常工作时间工资；被告于2019年5月21日发放2019年4月工资，原告给被告邮寄的解除劳动合同通知书被告于2019年5月27日收到，而原被告均确认工资条原告已签名，因原告未举证证明签名时间，通常情况下也是劳动者先签名后发工资，原告亦未举证证明被告发放工资后在三日内向被告提出异议，而工资条显示若对工资有异议，请求于收到该月工资之日起3日内以书面形式提出，否则视为已足额发放工资；其次，原告提交的工资条显示发放其他奖的月份均有加班的事实存在，而2019年4月、5月工资条无加班记录；再次，劳动合同未明确奖金福利的具体数额，双方认可其他奖为绩效奖金性质，但原告认为被告应当承担举证责任证明原告是否符合领取其他奖的条件及领取多少其他奖，本院认为，一是双方于劳动合同中未约定奖金福利的具体数额，二是工资条中约定于收到工资之日起3日内提出书面异议，三是2019年4月、5月存在未发放其他奖的合理性，故被告无需就原告主张的事实承担举证责任。原告对被告发放的其他奖在2019年2月至2019年3月期间的数额提出异议，本院认为，被告在2018年1月至2019年1月期间每月发放的其他奖数额并不固定，且相差较大，从170元到940元不等且无规律性，而同样，基于劳动合同未约定明确的福利金数额及原告未提出书面异议于3日内，被告亦无需举证证明其他奖发放的标准。综上，对原告主张被告少发、未发其他奖本院不予以认定，对原告请求2019年2月1日至2019年4月30日期间工资差额、2019年5月1日至2019年5月27日期间工资差额本院不予以支持，对原告请求2019年5月的工资被告已足额发放，本院亦不予以支持；四、原告2017年度、2018年度未休年休假工资：双方对未休的年休假天数总计为8天均无异议，2018年6月至2019年5月期间剔除加班工资后的月平均工资为2486.11元，未休年休假工资计算为1828.86元。被告未提起诉讼，故还应支付原告1969.18元；五、解除劳动合同经济补偿金：被告未拖欠原告工资，故不应予以支付；六、律师费：83元；七、申请仲裁时间：2019年6月27日；八、仲裁请求：被告支付原告2019年2月1日至2019年4月30日期间工资差额840元、2019年5月1日至2019年5月27日期间工资3396元、解除劳动关系的经济补偿金l06560元、2017年度、2018年度未休年休假工资7349元和律师费5000元；九、仲裁结果：被告支付原告2017年度、2018年度未休年休假工资1969.18元和律师费83元；驳回原告的其他仲裁请求；十、原告的诉讼请求：被告向原告支付2019年2月1日至2019年4月30日期间工资差额840元、2019年5月1日至2019年5月27日期间工资3996元、解除劳动关系的经济补偿金l06560元、2017年度、2018年度未休年休假工资7349元和律师费5000元；以上事项中，双方有争议的为第三至六项，其他事项双方无争议。依照《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十一条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告运丰电子科技（深圳）有限公司本判决书生效之日起十日内向原告姚己连支付2017年度、2018年度未休年休假工资1969.18元和律师费83元；二、驳回原告姚己连的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚          静二〇一九年十一月十一日书记员 蔡晓洁（兼）书记员许彧燊附法律条文如下：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。