陕西省安康市汉滨区人民法院   民事判决书   （2019）陕0902民初272号     原告（互为被告）万军，男，陕西省汉阴县人，住汉阴县。     委托诉讼代理人：李茹，陕西权诚律师事务所律师。   被告（互为原告）杭州慧康物联网科技有限公司，住所地：浙江省杭州市滨江区。     法定代表人:赵晔，该公司董事长。     委托诉讼代理人：金菁，女，汉族，住杭州市上城区，系杭州慧康物联网科技有限公司的员工。     委托诉讼代理人：徐胜，浙江绿银律师事务所律师。     原告（互为被告）万军与被告（互为原告）杭州慧康物联网科技有限公司(以下简称慧康公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（互为被告）万军及其委托诉讼代理人李茹，被告（互为原告）慧康公司的委托诉讼代理人金菁、徐胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告（互为被告）万军诉称：万军于2012年12月进入慧康公司工作，至今已6年之久，工作地点为慧康公司的安康办事处。2017年11月，慧康公司因自身业务减少问题，以各种理由扣发万军工资，2018年11月21日，双方劳动合同到期，慧康公司解除与万军的《劳动合同》，但未向万军支付经济补偿金。万军自入职之日起至合同解除之日止，长期加班，慧康公司也从未向万军支付过任何加班工资。万军向汉滨区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，劳动争议仲裁委员会于2018年12月13日向万军送达劳动仲裁裁决书，万军不服仲裁结果，故起诉至法院，请求法院判令慧康公司向万军支付经济补偿金35723.40元，诉讼费由被告承担。   被告（互为原告）慧康公司答辩及诉称：万军与慧康公司之间劳动争议纠纷，经汉滨区劳动人事争议仲裁委员会受理审查，作出了汉劳仲案字[2018]第207-2号仲裁裁决书。慧康公司认为，仲裁裁决第一项要求慧康公司支付万军终止劳动合同经济补偿金30321.68元，认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：万军与慧康公司之间劳动关系于2018年11月21日终止，慧康公司已经于10月17日、10月31日、11月2日三次同时要求续签。这充分表明了慧康公司续签劳动合同的意愿强烈。但仲裁委认为惠康公司在邮件中没有明确是否维持条件，认定慧康公司对于双方劳动合同未续签存在过错，这一事实认定存在明显错误。因慧康公司通知时明确说明不降低劳动条件，并且已经邮寄了劳动合同，且在沟通过程中，万军也从未提出过劳动条件降低的情况，可知维持劳动条件双方是没有异议的。综上，慧康公司认为万军拒绝履行劳动合同意愿强烈，双方劳动合同到期未续签主要过错在于万军。慧康公司不存在任何违法情形。故仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。请求法院判令慧康公司不向万军支付终止劳动合同经济补偿金30321.68元，并由万军承担本案诉讼费。   原告（互为被告）万军答辩意见与其起诉意见一致。   万军为支持其主张，提交以下证据：   第一组证据：四份房屋租赁合同，钉钉打卡记录、博泰服务管理信息系统记录，证明原告从2012年入职之日起，在被告的安康办事处工作，原、被告协商一致的劳动合同实际履行地为安康办事处。   第二组证据：3份变更工作地点邮件，证明慧康公司未经万军的同意单方面变更工作地点，违反签订合同的第二条第三款的约定。慧康公司因变更工作地点克扣万军工资，慧康公司应支付克扣原告的工资。   第三组证据：工资邮件、银行流水，证明万军的工资组成，慧康公司克扣万军工资的情况及数额。   第四组证据：终止（解除）劳动关系证明，证明万军从2012年11月起在慧康公司工作，2018年11月21日合同到期终止，原告在被告公司工作6年，慧康公司应向万军支付经济补偿金35723.40元。   慧康公司为支持其主张，提交以下证据：     1、两份劳动合同。证明万军与慧康公司存在劳动关系，且劳动合同约定万军认可服从公司的安排，让被告安排工作地点。   2、通知到岗上班的邮件、旷工通知及考勤表。证明慧康公司要求万军服从管理到岗上班，而万军并没有按时到岗上班。   3、慧康公司的规章制度。证明加班是需要报备的。    4、租房合同申请表。证明万军一直住在工作的地点，这个地点是住宿工作一体的，对于万军说的钉钉打卡真实性不予认可。     5、3份公司发给万军的邮件，证明公司在合同到期前两个月已经通知万军续签合同，但是万军没有续签。    6、工作量的统计表，考勤记录。证明万军的工作饱和度同时证明根据原告的工作量是不需要加班的，表格中统计有每个人的日均工作量，按照这个统计工作量并不需要加班。   经审理查明,万军于2012年11月21日通过网上招聘的方式进入慧康公司，从万军入职后，双方签订了二份劳动合同，第一份合同期限为2012年11月22日至2015年11月21日，约定试用期间的月劳动报酬为1310元，试用期满后，在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1400元 。第二份劳动合同于2015年11月22日签订 ，约定合同期限为2015年11月22日至2018年11月21日，万军在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为2000元。合同约定工作地点为杭州，慧康公司安排万军在其安康办事处工作，具体工作地址位于陕西省安康市汉滨区XX城XX路。万军的岗位为中国工商银行ATM存取款一体机的维护，工作机动性较强，如客户报修需要在节假日工作。万军除负责维修工作，还负责管理安康办事处另外两名工作人员。万军日常工作由慧康公司西安办事处徐某某管理。依据慧康公司的薪酬制度，万军的工资构成为固定工资（60%）+月考核奖（40%），万军每月发放工资明细显示工资构成为固定月薪＋岗位津贴＋考核奖＋通讯津贴＋项目考核奖，扣费项目为工会费、社会保险、公积金、个调税、医保费、失业保险。2018年6月30日，慧康公司与中国工商银行ATM存取款一体机维护合同到期，慧康公司在安康的业务随之结束。慧康公司向万军正常支付工资至2018年6月。2018年7月，慧康公司按固定月薪2200元扣除社保等费用后向万军支付了1525.71元。2018年8月后每月慧康公司扣除万军应缴纳的工会费、社会保险、公积金、医保费、失业保险后未再向原告支付工资。2018年8月17日，慧康公司发送邮件通知万军给其提供三个岗位发展方向，工作地点均在杭州。万军于2018年8月18日回复邮件说明自己无法变更工作地点的原因，拒绝到杭州上班。2018年8月21日，慧康公司向万军发送邮件，安排万军为模块检测工程师，要求其8月22日到杭州总部报到上班。同日，万军回复邮件再次说明拒绝到杭州工作，同时提到慧康公司已经将万军钉钉打卡的工作地点改变到杭州，致使其无法打卡。2018年8月28日，慧康公司向万军发送了公司新的考勤制度，并告知其当月22日至27日未到岗上班，已经视作旷工处理。2018年8月29日，万军再次回复邮件，称公司未与其协商单方面变更工作地点，对旷工的说法不予认可。2018年10月17日、31日、11月2日慧康公司先后向原告发送了三封电子邮件，要求万军上交合同并续签劳动合同，万军均未寄出。2018年11月21日，因双方劳动合同到期，慧康公司向原告下发了终止劳动关系证明，双方劳动关系终止。后万军向汉滨区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求慧康公司向万军补发克扣的工资16928.61元；支付加班工资54661元；支付经济补偿金35723.4元；在合同解除15日内为申请人办理社保转移手续。汉滨区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月6日作出汉劳人仲案字[2018]207-2号裁决书，裁决:一、由被申请人向申请人支付终止劳动合同的经济补偿金30321.68元。自本裁决书生效之日起十五日之内由被申请人向申请人支付完毕。二、由被申请人在劳动合同终止十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 万军、慧康公司均不服该仲裁裁决，万军于2018年12月14日向本院提起诉讼，慧康公司于2018年12月18日向浙江省杭州市滨江区人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，万军、慧康公司均提出管辖权异议。杭州市滨江区人民法院于2019年1月7日作出（2018）浙0108民初6870号民事裁定书，裁定万军提出管辖权异议的理由成立，本案移送至陕西省安康市汉滨区人民法院管辖审理。慧康公司不服该裁定向杭州市中级人民法院提起上诉，杭州市中级人民法院作出（2019）浙01民辖终317号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。本院对慧康公司提出的管辖权异议，于2019年2月11日作出（2019）陕0902民初272号民事裁定书，驳回慧康公司的管辖权异议。慧康公司不服该裁定，向安康市中级人民法院提起上诉，安康市中级人民法院于2019年4月28日作出（2019）陕09民辖终20号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。杭州市滨江区人民法院将（2018）浙0108民初6870号案件移送本院，两案并案审理。   另查明，慧康公司原企业名称为杭州博泰信息技术服务有限公司，于2019年2月1日更名为现名称。万军在仲裁程序中以杭州博泰信息技术服务有限公司为被申请人。万军2017年7月至2018年6月的应得工资平均月工资为5953.9元。万军2018年1月工资（2018年2月14日发）13670.42元，含2017年考核奖9603元。   上述事实,有房屋租赁合同、钉钉打卡记录、博泰服务管理信息系统记录、变更工作地点邮件、工资邮件、银行流水、终止（解除）劳动关系证明、劳动合同、通知到岗上班邮件、旷工通知等证据及当事人陈述所证实。   本院认为：本案争议焦点是慧康公司是否应向万军支付经济补偿金?万军与慧康公司的劳动合同因期满而解除。虽然在合同期满以前慧康公司向万军表达了续签劳动合同的意愿，但万军认为慧康公司未经协商改变其工作地点、工作岗位，且不能维持或者提高劳动合同条件要求续签合同，应当支付经济补偿金。慧康公司认为其续签劳动合同的意愿强烈，且明确不降低原劳动条件，但万军仍拒绝签订劳动合同 ，双方劳动合同到期未续签主要过错在于万军。慧康公司不存在任何违法情形，不应支付经济补偿金。从慧康公司向万军邮寄的续签劳动合同文本看，合同中约定工作地点在杭州，月劳动报酬为2200元。但万军在2018年6月前的应得工资中固定月薪为2670元，因此，慧康公司不能证明其维持或者提高了劳动合同条件与万军续签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定，慧康公司应当向万军支付六个月的经济补偿金。故，对于万军请求被告支付经济补偿金的请求，本院依法予以支持。因劳动合同终止前2018年7月至11月万军未实际劳动，因此前十二个月的平均应得工资应自2017年7月至2018年6月计算，该十二个月平均应得工资为 5953.9元，慧康公司应向万军支付经济补偿金5953.9元×6个月=35723.4元。慧康公司要求不予支付经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条之规定， 判决如下：   一、被告（互为原告 ）杭州慧康物联网科技有限公司在本判决生效后15日内支付原告（互为被告）万军经济补偿金35723.4元。   二、驳回被告（互为原告 ）杭州慧康物联网科技有限公司的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，本院予以免收。   如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。              审判长 徐东升   审判员 李锦存    人民陪审员 徐少林                                 二〇二〇年三月九日      书记员 钱 珍