山东省高密市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0785民初2740号 原告：刘明月，男，1974年2月17生，汉族，居民，住高密市。 委托诉讼代理人：綦江，山东辅棠律师事务所律师。 被告：孚日集团股份有限公司。住所地，高密市孚日街**，统一社会信用代码：91370700165840155D。 法定代表人：孙日贵，董事长。 委托诉讼代理人：杜婷婷，女，1982年3月20日生，汉族，系被告职工，住高密市。 委托诉讼代理人：王志松，男，1986年6月17日生，汉族，系被告职工，住昌邑市。 原告刘明月与被告孚日集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘明月及委托诉讼代理人綦江、被告孚日集团股份有限公司的委托诉讼代理人杜婷婷、王志松均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告给付原告经济补偿金50367.91元；2、诉讼费用由被告承担。 事实和理由：原告于1993年10月到高密县化工厂就业（当时高密县劳动局招工），与化工厂签订了2份书面劳动合同，均在厂方保存。1995年5月，高密市化工厂与高密市农药厂合并成立高密市农药化工总厂，2003年8月21日，高密市农药化工总厂被孚日集团股份有限公司兼并，原告与该公司签订了书面劳动合同（在该公司保存），2005年5月，农药化工总厂搬迁到首新厂（高密市绿洲化工有限公司），2010年10月，高密市绿洲化工有限公司卖给高密市建滔化工有限公司，原告被安排到山东孚日电机有限公司工作，2016年3月，原告又被安排到高密市孚日自来水有限公司工作至2018年9月1日。 2018年7月28日，原告夜班后回家走到月潭路与金永合铸造处被流浪狗咬伤脚后跟，原告就近到夏庄卫生院打了狂犬病疫苗，8月4日又打疫苗针，8月18日打最后一针，打针后，皮肤出现反应，医生建议原告在家休息，原告向公司领导请假未获批准，原告考虑生命健康比工作重要，只好在家休息，等待皮肤上的小疙瘩消失后，原告回到公司上班，原告考虑到2014年8月发生了工伤，2018年5月公司将流水线改为自动化，加强了劳动强度，原告要求调岗，公司领导告知解除劳动合同或辞职，如果不按公司的要求办理手续，公司就不给办理失业保险金，真实签字时间是2018年9月17日，原告被迫按照公司的要求书写辞职申请书。原告的工资情况：均已经发放。缴纳社会保险费的情况：均已经缴纳。 2019年5月22日，原告收到仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书不服，现原告提起民事诉讼，望法院判如所请。 被告辩称，原告系因家庭原因主动向被告提出辞职申请，后原、被告双方于当天协商一致解除劳动合同，依照相关法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金，同时原告所述回家途中被流浪狗咬伤不能确定是否属实，即使属实，在下班回家途中被狗咬伤也不属于工伤，故原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。 原告围绕其诉讼请求，提交了以下证据：1、银行卡交易明细清单一份，证明原告的工资收入，作为用来计算双方解除劳动合同的12个月的平均工资的依据；2、知情同意书一份，证明2018年7月28日原告在下班途中被流浪狗咬伤，需要在家休治；3、解除合同证明书一份，证明原告与被告于2018年9月1日解除劳动关系。 被告质证称，对证据1银行卡交易明细清单，原告与被告劳动关系解除时间为2018年9月1日，依照法律规定计算劳动关系解除前12个月的平均工资应自2017年9月至2018年8月，而原告计算的区间为2017年8月至2018年7月，故其计算错误，其实际平均工资应为4054.37元；对于证据2知情同意书，与本案没有关联性；对于证据3解除合同证明书的真实性无异议，但系原告主动向被告提出辞职，后双方协商同意解除。 本院认为，被告对证据3没有异议，本院予以确认并在卷佐证；证据1银行卡交易明细清单能够体现原告刘明月工资发放情况，对其本院予以确认；证据2与本案没有关联，对其本院确认为无效证据。 被告围绕其辩称理由，提交以下证据：1、原告书写的辞职申请书一份以及原告与被告签订的协议书一份，载明原告因家庭原因主动向被告提出辞职，双方协商一致解除，原告不得再以任何理由向被告提出任何要求。2、原告劳动关系解除前12个月的工资表一宗，证明原告劳动关系解除前12个月的平均工资应为4054.37元。 原告质证称，对证据1原告与被告签订的协议书提出异议，对第一条有异议，其约定无效，因双方约定违背法律规定，该约定无效；对于原告书写的本人因家庭原因提出辞职的申请，不是自己的真实意思表示，而是完全根据公司领导的授意所写，是在胁迫的情况之下书写，当时的情景是要么辞职要么解除合同，不按照该要求办理，公司不给于办理失业相关手续。原告为了获得失业金，在公司的胁迫之下违背了自己的真实意志，完全按照公司的意志来书写。根据法律规定，当事人在受胁迫的情况下表达的意思是无效的，应该根据相关法律规定解决争议的问题；对于证据2工资表的真实性没有异议，对于2018年8月工资发放情况有异议，原告被狗咬伤后在家休治，应该是工伤，原告是否申请工伤由原告决定，2018年8月份从出勤表上看是工作20天，由于原告发生工伤事故，不能按照正常工作时间劳动，其收入减损，该月份不应作为平均工资的依据。这10天的工资被告也是不应该给扣除的，是否主张由原告庭后决定。 本院认为，原告对证据2真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。证据1辞职申请和协议书均有原告本人的签字，且原告未提交证据证明系受胁迫所写，对其本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘明月于1993年10月在原高密县化工厂就业，后因企业兼并等原因转至被告处工作，实际工作至2018年9月1日。原告于2018年9月以家庭原因为由，提出辞职申请。2018年9月1日，原、被告双方签订协议书一份，载明原告于2018年9月1日因个人原因向被告提出协商解除劳动关系，经双方协商一致后，决定于2018年9月1日正式解除劳动关系，并达成相关协议。同日，被告出具《孚日集团股份有限公司与刘明月同志解除劳动合同证明书》一份，原、被告双方签字、盖章，并由备案机关高密市人力资源和社会保障局劳动用工处盖章备案。 另查明，2019年3月3日原告向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人给付申请人经济补偿金50367.91元。2019年5月15日，高密市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：驳回原告的仲裁请求。该裁决书于2019年5月22日送达原告，原告对该仲裁裁决书不服，在法定期间内向本院提起诉讼。 本院认为，本案涉及到劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同应否支付经济补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，双方协商一致解除劳动合同支付经济补偿的前提是由用人单位向劳动者提出解除劳动合同，本案的情形是原告系因家庭原因主动要求辞职，双方协商一致解除劳动合同。关于原告所称其受被告胁迫所写的辞职书，未提供有效证据证明，本院不予支持。根据《山东省劳动合同条例》第二十八条第二款第八项规定，劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，可以不支付经济补偿，故原告要求被告支付经济补偿的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、《山东省劳动合同条例》第二十八条第二款第八项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回刘明月的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员  曹 菲 二〇一九年十一月四日 法官助理  徐文娟 书 记 员  李 菲