湖北省嘉鱼县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1221民初1357号原告：湖北金盛兰冶金科技有限公司(以下简称金盛兰公司)。统一社会信用代码：91421221068429284K。法定代表人：陈龙官，该公司董事长。住所地：湖北省嘉鱼县高铁岭镇白果树村。委托代理人：张性林，湖北凝聚律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：吕海刚，男，1980年4月14日出生，汉族，山西省曲沃县人，住湖北省嘉鱼县。委托代理人：罗忍，湖北人本律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告金盛兰公司与被告吕海刚劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张性林和被告委托代理人罗忍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金盛兰公司向本院提出诉讼请求：要求撤销嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会）嘉劳人仲裁字[2019]06号仲裁裁决书。事实和理由：2018年3月25日，被告吕海刚与原告金盛兰公司签订劳动合同时被告同时出具了《声明和承诺书》，声明：其养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险已由本人自行办理个人社保资金缴付账户或已回原籍办理，且公司已将单位应承担的社会保险费用直接结算交付给本人，故公司不再承担本人的养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险责任，被告同时承诺了不及时向原告提供相关个人社保资金缴付账户的法律后果。劳动仲裁委员会没有根据客观事实依法裁判，违背了当事人意思自治原则及诚信原则。另外，原、被告合同约定被告工资每月1800元，实际发放工资为5954元，扣除加班补助应为4854元，而仲裁裁决书认定工资为6626元，认定事实错误。因此，请求人民法院依法撤销该裁决。被告吕海刚辩称,一、原、被告签订劳动合同时原告并未提出为被告缴纳社会保险，原告强制要求被告签订了《声明和承诺书》；二、原告所述工资情况不属实，被告在原告公司工作二十几天，仲裁裁决书对工资标准的认定符合事实；三、《声明和承诺书》违法了国家强制性法律规定，原告仍应依法为被告缴纳社会保险并承担工伤保险责任。仲裁裁决认定事实正确，适用法律正确。请求判决驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本案庭审中，原、被告存在争议的事实为被告在原告公司工作期间的工资标准问题。被告认为应按月工资7000元标准计算，原告则认为被告4月份实际发放工资为5954元，扣除加班补助后，被告工资标准应为每月4854元。本院认为，被告在原告公司工作时间为34天，原告分两次给被告共发工资6947元，原告诉称其中含加班费，但未提供证据证明被告工作期间加班情况，本院对此不予采信，由此，本院确认被告的月工资基数为6129.71（6947÷34×30）元。经本院审理查明，2018年3月25日，被告吕海刚与原告金盛兰公司签订了一份《劳动合同书》，合同约定，工种为电工，月工资为1800元。被告同时出具了《声明和承诺书》，声明：其养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险已由本人自行办理个人社保资金缴付账户或已回原籍办理，且公司已将单位应承担的社会保险费用直接结算交付给本人，故公司不再承担本人的养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险责任，被告同时承诺了不及时向原告提供相关个人社保资金缴付账户的法律后果。被告未参加社会保险统筹。2018年4月28日上午9时左右，被告在行车检修时被意外启动的行车挤伤。被告治疗终结后，经咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残情况为：伤残三级，大部分护理依赖，停工留薪期12个月。2019年6月5日，被告向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求依法裁决原告向被告支付:一次性伤残补助金23×7000元/月=161000元;停工留薪期工资7000元/月×12=84000元;交通费5000元。2、自2019年4月29日起按月支付生活护理费1492元/月(按咸宁市每年公布的上年度职工工资标准进行调整);自2019年4月29日起按月支付伤残津贴5600元/月(该津贴按政策调整)。3、请求依法裁决原告以7000元/月为基数补缴为被告2018年3月25日至2019年3月25日的养老保险及医疗保险，并裁决原告自2019年3月26日起以伤残津贴为基数，为被告按月缴纳养老保险费直至被告到达法定退休年龄之日止。2019年7月23日，劳动仲裁委员会作出嘉劳人仲裁字[2019]06号仲裁裁决书，内容为：一、被告与原告之间保留劳动关系；二、原告支付被告一次性伤残补助金152398元；三、自2019年5月1日起原告按月每月支付被告伤残津贴5300.8元；四、原告支付被告停工留薪期工资79512元；五、原告按月支付被告护理费1472.8元。其中第三项、第五项按月支付的伤残津贴及护理费按政策适时调整。原告不服该仲裁裁决，诉诸法院，要求撤销劳动仲裁委员会嘉劳人仲裁字[2019]06号仲裁裁决书。本院认为，被告吕海刚与原告金盛兰公司劳动合同关系成立，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，原、被告签订劳动合同时被告作出的《声明和承诺书》内容，违反了法律强制性规定，该《声明和承诺书》声明内容无法律效力，本院不予采纳。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，被告未参加社会保险统筹，工伤待遇费用由原告承担。依据《工伤保险条例》第三十五条第一款规定，被告因工伤残，伤残程度为三级，被告与原告保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、原告支付被告一次性伤残补助金，三级伤残标准为23个月的本人工资，即140983.33（6129.71×23）元；2、自2019年5月1日起原告按月每月支付被告伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%，即4903.77（6129.71×80%）元。依据《工伤保险条例》第三十四条之规定，被告治疗终结后，经咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残情况为：伤残三级，大部分护理依赖，停工留薪期12个月,原告应按月支付被告护理费3682元×40%＝1472.8元（按照政策适时调整）。被告停工薪留期工资为73556.52（6129.71×12）元。被告主张社会保险费不属于劳动争议受案范围，应当通过行政法律关系途径解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十一条、第三十四条、第三十五条第一款、第六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第一款第一项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告湖北金盛兰冶金科技有限公司支付被告吕海刚一次性伤残补助金140983.33元；二、自2019年5月1日起原告湖北金盛兰冶金科技有限公司按月每月支付被告吕海刚伤残津贴4903.77元；三、原告湖北金盛兰冶金科技有限公司支付被告吕海刚停工留薪期工资73556.52元；四、原告湖北金盛兰冶金科技有限公司按月支付被告吕海刚护理费1472.8元；五、驳回被告吕海刚的其他诉讼请求。其中第二项、第四项按月支付的伤残津贴及护理费按政策适时调整。上述判决主文第一、三项确定的金钱给付义务，限原告湖北金盛兰冶金科技有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性履行完毕；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖北金盛兰冶金科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院。开户行：中国农业银行咸宁市金穗支行。账号：17×××04-550。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  叶汉萍人民陪审员  易望起人民陪审员  曾水清二〇一九年十一月七日书 记 员  彭小博附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。