广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初22378号原告：余文靖，女，汉族，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：余帅文，广东高哲律师事务所律师。被告：中国移动通信集团广东有限公司南海分公司，住所地广东省佛山市南海区。负责人：周文，任总经理。委托诉讼代理人：邝美欣，广东禅都律师事务所律师。委托诉讼代理人：冼惠如，广东禅都律师事务所实习律师。第三人：佛山市华章劳动保障服务有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：吴育晟，任副总经理。委托诉讼代理人：黄淑琴，女，系第三人的人力资源服务专管员。原告余文靖与被告中国移动通信集团广东有限公司南海分公司（以下简称移动公司）、第三人佛山市华章劳动保障服务有限公司（以下简称华章公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月9日受理后，依法适用简易程序于2019年10月29日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人余帅文、被告移动公司的委托诉讼代理人邝美欣、冼惠如及第三人华章公司的委托诉讼代理人黄淑琴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2019年6月14日作为申请人以被告移动公司为被申请人、华章公司为第三人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认被申请人违法解除与申请人的劳动合同关系；（2）被申请人向申请人支付2019年6月工资1461.84元；（3）被申请人向申请人支付赔偿金233163.26元；（4）第三人华章公司对申请人于2008年7月至2015年6月工作期间的赔偿金148376.62元承担连带赔偿责任。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]2232号之非终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性向申请人支付赔偿金56660.16元；二、申请人的其他仲裁请求本委在佛山劳人仲案字[2019]2232号之终局仲裁裁决书中另行处理。佛南劳人仲案字[2019]2232号之终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性向申请人支付2019年6月实发工资差额175.09元；二、驳回申请人请求第三人对申请人于2008年7月至2015年6月工作期间的赔偿金148376.62元承担连带赔偿责任的仲裁请求；三、申请人的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字[2019]2232号之非终局仲裁裁决书中另行处理。3.原告的诉讼请求。原告因不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）被告向原告支付2019年6月工资差额1431.07元；（2）确认被告于2019年6月5日违法解除与原告之间的劳动关系；（3）被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金233163.26元（10598.33元/月×11个月×2）；（4）第三人对被告应承担的原告在2008年7月11日至2015年6月29日期间的违法解除劳动关系的赔偿金148376.62元（10598.33元/月×7个月×2）承担连带清偿责任；（5）本案全部诉讼费用由被告承担。4.签订劳动合同情况。原告作为乙方与第三人华章公司作为甲方共签订了三份《劳动合同》，合同期限分别为：2008年7月11日至2011年9月30日、2011年10月1日至2014年9月30日、2014年10月1日至2016年9月30日。双方约定原告的工作部门为派遣到中国移动通信集团广东有限公司佛山分公司，岗位为生产操作岗位，职务为移动通信服务岗，25日发放当月工资。劳动合同的附件包括计划生育协议书。其中第三份劳动合同第11页解除合同记录内容为：因乙方本人原因，提出提前解除合同。经双方协商一致，劳动合同于2015年6月29日解除。工资、社保等结算至解除合同之日，今后双方无争议，互不再向双方主张任何权利。原告及第三人华章公司分别在上述内容下方的甲方及乙方落款处签名或盖章予以确认。原告与被告移动公司共签订两份了《劳动合同》，合同期限分别为：2015年6月30日至2018年7月31日；2018年8月1日至2021年7月31日。双方约定原告的工作部门为佛山分公司，岗位为生产操作岗位，职务为工人岗（1.服务营销员；2.综合服务员；3.技术维护员），每日工作8小时，每周工作5天等。5.参加社会保险情况。第三人华章公司为原告参加了2008年7月至2015年6月期间的社会保险。被告为原告参加了2015年7月至2019年6月期间的社会保险，其中2018年7月至12月的个人缴纳部分为545.65元，2019年1月至6月个人缴纳部分为552.55元。6.工作情况。原告主张其于2008年7月11日通过校园招聘入职被告移动公司，担任销售经理。被告则主张原告于2008年7月11日入职第三人华章公司后被派遣至被告移动公司担任销售经理，原告于2015年初参加被告移动公司的招聘，并通过面试、笔试等招聘程序，于2015年6月30日入职被告移动公司。第三人华章公司主张原告于2008年7月11日通过校园招聘入职第三人华章公司工作，后第三人华章公司将原告派遣至被告移动公司从事移动通讯服务工作。7.工资情况。原告主张其2008年7月11日至2015年6月29日期间的工资由第三人华章公司发放，补贴由被告移动公司发放；2015年6月30日之后的工资及补贴均由被告移动公司发放。工资由实发工资、加油补贴500元/月、饭卡补贴350元（或400元）/月、工服洗衣补助200元/月、通讯话费补贴420元/月、原、被告缴纳的社保及公积金构成，其中加油补贴500元通过现金发放，其余补贴通过票据或充值发放。原告提交的工商银行流水显示：被告移动公司分别于2018年6月20日、7月20日、8月20日、9月18日、10月23日、11月20日、12月20日、2019年1月21日、2月19日、3月20日、4月19日、5月20日向原告转账支付1285.19元、1167.88元、1167.88元、1167.88元、1167.88元、1167.88元、1167.88元、1293.23元、1293.23元、1293.23元、1281.36元、1281.36元；建设银行流水显示：被告移动公司分别于2018年6月20日、7月20日、8月20日、9月18日、10月23日、11月20日、12月29日、2019年1月21日、2月19日、3月20日、4月19日、5月20日向原告转账支付2223.28元、2539.21元、2597.01元、1432.77元、1938.66元、1539.75元、30371.73元、1609.31元、3432.06元、1948.32元、2545.35元、2238.40元。被告移动公司的员工吴敏航分别于2018年6月21日、7月18日、8月17日、9月11日、9月19日、11月26日向原告各转账支付了500元，于2018年12月29日向原告转账支付了1500元，原告主张该部分款项为加油补贴。被告移动公司主张原告2008年7月11日至2015年6月29日期间的工资及补贴均由第三人华章公司发放；2015年6月30日之后的工资及补贴由被告移动公司发放。原告的工资由实发工资、个人缴纳社保部分、个人缴纳公积金部分、年金税前个人缴纳额、个人所得税缴纳金额构成。加油补贴500元/月需要凭票据报销，并提交相关发票予以佐证。饭卡补贴300元/月、工服洗衣补助200元/月均以票据方式发放。通讯话费300元/月则充值作为原告手机话费，如原告当月话费超过300元，则需另行缴纳。被告移动公司提交的原告2018年6月至2019年6月的工资表显示：2018年6月住房公积金个人缴存额为606元，2018年7月至2019年6月期间每月缴存为676元；2018年6月至12月期间年金税前个人缴纳额为83.47元，2019年1月至3月为87.22元，2019年4月至6月为99.09元；个人所得税缴纳金额2018年6月为0.59元，2018年7月为6.5元，2018年8月为7.98元，2018年12月为917.34元，其余月份无需缴纳。第三人华章公司确认原告2008年7月11日至2015年6月29日期间的工资由第三人华章公司发放。8.解除劳动关系的情况。原、被告均确认双方解除劳动关系的时间为2019年6月5日。至于解除劳动关系的原因。被告移动公司于2019年6月5日向原告寄送了《解除劳动合同通知书》，以原告违反计划生育规定及与被告公司签订的《计划生育合同》，严重违反《中国移动通信集团广东有限公司佛山分公司计划生育管理办法（V1.0）》的规定为由，决定自2019年6月5日起与原告解除劳动合同。原告主张因被告移动公司要与原告签订劳动合同，要求原告解除与第三人华章公司之间的劳动关系。第三人华章公司则主张原告因个人原因向第三人华章公司提出解除劳动关系，第三人华章公司无需向原告支付经济补偿金。根据第三人华章公司提供的与原告于2014年9月18日签订的《劳动合同》，在解除合同记录一栏载明：“因乙方本人原因，提出提前解除合同，经双方协商一致，劳动合同于2015年6月29日解除。工资、社保等结算至解除合同之日，今后双方无争议，互不再向双方主张任何权利。”原告作为乙方在该栏签名。9.其他需要说明的情况。（1）被告确认尚未向原告支付2019年6月的工资，2019年6月1日、2日为周末，原告无需上班。原告主张其2019年6月出勤5天，被告则主张原告于2019年6月出勤2天，同意按出勤3天计算工资。被告提交的原告2019年6月工资表显示，该月住房公积金个人缴纳为676元，年金税前个人缴纳额为99.09元，工会经费3元。（2）原告于2019年5月4日以怀孕期间身体不适为由向被告申请病假，并附新丰县人民医院门诊诊断证明书。（3）原告于2016年9月22日签收《员工手册》，其中附4：《中国移动广东公司员工违纪违规处分实施细则》（试行）（2016年修订版）第六十一条【违反劳动纪律的处分】在劳动纪律方面，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：……（十一）违反国家计划生育政策的，或有违反国家计划生育政策的可能经公司催告仍不改正的。（4）被告于2019年5月20日同原告召开沟通会议，会议主要内容为：原告已育两胎，会议召开时已怀孕16周。原告明确表示清楚《中国移动通信集团广东有限公司佛山分公司计划生育管理办法》《计划生育合同》相关规定，如出现违反计生法规或违反公司制定的计划生育管理制度的情况，公司有权解除劳动合同。但原告表示不会主动辞职。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告及第三人的工商登记信息；2.佛南劳人仲案字[2019]2232号之终局仲裁裁决书、佛南劳人仲案字[2019]2232号之非终局仲裁裁决书、送达回证、EMS邮寄单、邮寄单查询结果；3.佛山市社会保险参保缴费证明、劳动合同；4.解除劳动合同通知书；5.中国工商银行借记卡账户历史明细清单、中国建设银行个人账户收入交易明细；6.中国建设银行个人活期明细信息-新一代。经质证，被告对原告提供的证据1-2均无异议。对证据3中佛山市社会保险参保缴费证明的真实性、合法性无异议，关联性有异议，该证据已明确被告是从2015年7月才开始为原告购买社会保险，印证了被告是从2015年7月才开始与原告建立劳动关系。对证据3中原告与被告签订的劳动合同的真实性、合法性无异议，关联性有异议，原告是经过被告的面试招聘流程自愿入职被告公司，并与被告签订劳动合同，不存在原告所主张的强迫其与被告或第三人华章公司签订合同的情形。对证据3中原告与第三人华章公司签订的劳动合同的真实性、合法性无异议，关联性有异议，劳动合同中已经明确了劳务派遣的事实，原告作为完全民事行为能力人，其应当知悉劳动合同中所约定及表述的事实。对证据4的真实性、合法性无异议，关联性有异议，被告是按照相关法律规定及被告的规章制度，依法合理向原告发出《解除劳动合同通知书》。对证据5的真实性无异议，合法性、关联性由法院认定，原告主张的在劳务派遣期间部分工资及补贴由被告支付与事实不符，劳务派遣期间，原告的工资由第三人华章公司支付，与被告无关，而对于与被告订立劳动合同关系期间所发生的部分加油补贴，是凭票报账，不属于法律规定的工资收入范围。对证据6的真实性予以确认，合法性不予确认，被告是基于原告作为派遣人员，有时会为被告垫付费用，被告根据单据进行相应的报销。第三人华章公司对原告提供的证据1、2、6均无异议。对证据3中佛山市社会保险参保缴费证明无异议。对证据3中原告与第三人华章公司签订的劳动合同无异议，双方是自愿签订，不存在强迫的情形。对证据3中原告与被告签订的劳动合同，第三人不清楚该情况。对证据4，与第三人华章公司无关，且第三人华章公司也不清楚该情况。对证据5的真实性无异议，但第三人华章公司只确认第三人华章公司转账的部分，对被告转账的部分第三人华章公司不清楚该情况。二、被告提交了如下证据：1.2019年6月工资表；2.沟通会议书面记录、休假申请截图、门诊诊断证明书；3.《员工手册》签收单、员工手册部分内容；4.佛移[2012]512号关于修订佛山分公司计划生育管理工作暂行办法的通知、被告内网的查询截图；5.原告离职前十二个月平均工资表；6.佛山市出租车发票联广东省地方税收通用定额发票、出租汽车燃油附加费定额发票、广东增值税普通发票。经质证，原告对被告提供的证据1、5均不予确认，该工资表是被告单方制作，并没有原告的签名确认，原告的工资除了被告在该工资表中所列明的项目外，还包括了饭卡补助350元/月或400元/月、工服洗衣补助200元/月、话费补助420元/月及油费补助500元/月，且被告在劳动仲裁庭审中也承认原告每月存在相应的补助，因此，原告的月工资收入应以原告主张的金额为准，原告在中国建设银行的转账凭证中已经注明每个月有500元的额外补贴，该500元为整数的固定补贴，并非被告称的非工资收入。对证据2中沟通会议书面记录原告签名的真实性予以确认，合法性、关联性不予确认，该证据是被告单位工会人员与原告的谈话内容，但作为工会的工作人员，其不但没有为职工争取合法的权益，反而在谈话中以档案、党籍及日后的工作前程，威胁原告主动离职，该材料的内容不具有合法性；该材料有关违反计划生育，可以辞退员工的内容，因为违反法律的相关规定，为无效条款，被告单方以原告违反计划生育为由解除劳动关系，属于违法行为。对证据2中休假申请截图、门诊诊断证明书予以确认，原告当时仅处于怀孕期间，并没有超生的事实，原告当时并未违反计划生育政策，被告以原告违反计划生育为由，属于违法行为，应承担相应的赔偿责任。对证据3中《员工手册》签收单签名的真实性予以确认，被告有关违反计划生育可以解除劳动关系的规章制度或合同约定，因违反法律的强制性规定，属于无效条款，被告以原告违反计划生育为由，属于违法解除，应承担相应的赔偿责任。对证据3中员工手册部分内容及证据4均不予确认，被告有关违反计划生育可以解除劳动关系的规章制度或合同约定，因违反法律的强制性规定，属于无效条款，被告以原告违反计划生育为由，属于违法解除，应承担相应的赔偿责任。对证据6，因被告未提交原件，故由法院依法核实材料的真实性，即使材料为真实的，也不能证明被告的主张，理由如下：第一，在劳务派遣期间，被告有向原告支付油费等补贴，这与被告在庭审时声称并向原告支付相关补贴不符。事实上，在2008年7月11日至2015年6月25日期间，原告的部分工资、相关补贴等也由被告支付，原告的工作期限应从2008年7月11日起计算；第二，从被告提交的票据来看，并非每月的票据金额均为500元整，有时会比500元少，有时会比500元多，但原告是固定收取被告500元的油费补贴，说明油费补贴并非被告所称的凭单据报销。综上，原告每月收取被告固定现金补贴500元，该补贴金额应当计算入原告每月的工资中，原告的工资标准应以原告主张的为准，原告的工作期限应从2008年7月11日起计算。第三人华章公司对被告提交证据1至证据6均无异议。三、第三人华章公司提交了如下证据：劳动合同。经质证，原告对第三人华章公司提交的证据真实性无异议，证明内容有异议，该劳动合同中有关2015年6月29日提前解除劳动关系的相关内容为电脑打印体，并未原告的真实意思表示，被告及第三人华章公司为规避用工风险及经济补偿，强迫原告签订，相关的条款属于无效条款；从该合同解除的第二天即2015年6月30日，原告与被告续签了劳动合同，但被告及第三人华章公司均未向原告支付过任何经济补偿，因此，原告与被告的劳动关系是从2008年7月11日开始至2019年6月5日，故被告支付赔偿金的起算点也应是从2008年7月11日开始计算。被告对第三人提交的证据无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于解除劳动关系的问题。原、被告均确认双方解除劳动关系的时间为2019年6月5日。至于解除劳动关系的原因，原、被告均确认是因被告移动公司于2019年6月5日作出了《解除劳动合同通知书》而导致双方解除劳动关系。经查，被告在《解除劳动合同通知书》中以原告违反计划生育规定及与被告移动公司签订的《计划生育合同》，严重违反《中国移动通信集团广东有限公司佛山分公司计划生育管理办法（V1.0）》的规定为由，决定自2019年6月5日起与原告解除劳动合同。由于被告移动公司与原告解除劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位可依法解除劳动关系的法定情形，应属于违法解除。现原告请求确认被告于2019年6月5日违法解除与原告之间的劳动关系，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，被告依法应向原告支付赔偿金。关于原告在被告移动公司工作的工龄问题。原告主张于2008年7月11日入职被告移动公司工作，工作地点一直在佛山市南海区西樵镇，故工龄应从2008年7月11日起开始计算。被告移动公司及第三人华章公司均主张原告于2008年7月11日入职的是第三人华章公司，原告从2015年6月30日开始才入职被告移动公司，并与被告移动公司签订劳动合同。各方对原告在2008年7月11日至2015年5月29日期间的工龄是否应连续计算入原告在被告移动公司工作的工龄存在较大争议。对此，本院认为，第一，第三人华章公司是合法登记的企业，可作为用人单位的主体，且具有劳务派遣资质，且与原告建立劳动关系后将原告派遣至被告移动公司工作的行为符合法律规定。第二，原告在2008年7月11日至2015年5月29日期间陆续与第三人华章公司签订了多份劳动合同，且该期间的工资由第三人华章公司发放。原告与第三人华章公司签订的第三份劳动合同第11页解除合同记录内容为：因原告本人原因，提出提前解除合同。经双方协商一致，劳动合同于2015年6月29日解除。工资、社保等结算至解除合同之日，今后双方无争议，互不再向双方主张任何权利。原告及第三人华章公司分别在上述内容下方签名或盖章予以确认。由此可见，原告知悉并确认其在2008年7月11日至2015年5月29日期间与第三人华章公司之间存在劳动关系。第三，被告移动公司和第三人华章公司是两个独立登记的主体，且没有证据显示两者属于关联公司，被告移动公司也并未与原告约定其认可原告在第三人华章公司的工作年限连续计算至在移动公司工作的年限。综上分析，原告与第三人华章公司建立劳动关系期间的工作年限不应连续计算入被告移动公司的工作年限，原告在被告移动公司的工作年限应当从原告入职被告移动公司即2015年6月30日起算，即已满三年六个月未满四年。关于原告解除劳动关系前十二个月的平均工资问题。原告主张解除劳动关系前十二个月的平均工资为10598.33元，原告每月的工资构成为每月实际到账的工资+加油补贴500元+饭卡补贴350元或400元+工服洗衣补助200元+通讯话费补贴420元+原、被告每月承担的社保及公积金，除了加油补贴500元是通过现金方式发放，其它均是通过票据或充值，金额以原告主张的为准。被告主张原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为7082.52元，原告主张的加油补贴500元是凭票报账。饭卡补贴300元、工服洗衣补助200元都是以票据的方式发放，不是发放现金。通讯话费补贴300元，体现在原告手机的话费，原告每月可以使用300元的话费，超额部分需原告另行缴费。根据《广东省工资支付条例》第六十二条规定，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。由于原告确认除了加油补贴500元是通过现金方式发放，其它均是通过票据或充值，故其他不以货币形式支付的补贴不应纳入计算原告月平均工资的范围。由于被告移动公司是每月以货币形式向原告发放加油补贴500元，虽然需要原告每月提交相应的油费发票，但根据被告提交的油费报销台账显示，即使原告该月提交的油费发票不足500元，被告移动公司也照样每月向原告支付油费补贴500元，可见油费补贴并非每月实报实销的性质，而应属于移动公司对员工的货币性补贴性质，故应纳入每月货币性工资的组成部分。被告移动公司制作表格罗列了原告离职前十二个月的应发工资及实发工资数额。原告对表格中罗列的工资项目没有异议，只认为应增加各项补助。故本院对被告移动公司罗列的原告离职前十二个月的应发工资数额予以采信，但结合上述论述，平均工资数额应加上每月油费补贴500元。根据被告移动公司制作的工资表格显示，原告2018年6月至2019年5月期间每月应发工资分别为4549.87元、4871.71元、4930.99元、3758.77元、4264.66元、4015.75元、33765.07元、4221.31元、6044.06元、4560.32元、5157.35元、4850.40元。经计算，原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为7582.52元[（4549.87元+4871.71元+4930.99元+3758.77元+4264.66元+4015.75元+33765.07元+4221.31元+6044.06元+4560.32元+5157.35元+4850.40元）÷12个月+500元]。综上分析，由于原告在被告移动公司的工作年限为已满四年未满四年六个月，故被告移动公司应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金60660.16元（7582.52元/月×4个月×2）。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。二、关于原告2019年6月的工资差额问题。原告在劳动仲裁阶段主张其2019年6月工资为1461.84元（出勤5天），并确认被告移动公司已向其支付2019年6月工资452.78元，但主张尚存在差额456.51元。原告在诉讼中主张请求被告支付2019年6月工资差额，由于原告在诉讼阶段增加的数额不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的“不可分”性的内容，故原告应当受其在劳动仲裁阶段作出的意思表示的约束。被告移动公司核算原告该月应发工资为1633.42元。由于被告移动公司核算的工资数额比原告核算的工资数额高，故本院对被告移动公司核算的工资数额予以采信。由于被告移动公司在该月已为原告缴纳了社会保险及住房公积金，故个人承担部分应予扣减，该月社会保险个人应承担部分为552.55元（基本养老保险450.40元+基本医疗保险90.89元+失业保险11.26元），住房公积金个人应缴纳部分为676元。经核算，原告该月实发工资应为404.87元（1633.42元-552.55元-676元）。但被告移动公司已向原告支付了该月工资452.78元，可见被告移动公司已足额向原告发放了该月工资。现原告请求被告移动公司支付该月工资差额1431.07元，依据不足，本院不予支持。三、关于第三人华章公司的连带责任问题。结合第一点分析，由于被告移动公司应向原告支付赔偿金的工作年限是从2015年6月30日开始计算，被告移动公司无需向原告支付2008年7月11日至2015年6月29日期间的赔偿金。现原告请求第三人华章公司对被告应承担的原告在2008年7月11日至2015年6月29日期间的违法解除劳动关系的赔偿金148376.62元承担连带清偿责任，缺乏依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认中国移动通信集团广东有限公司南海分公司于2019年6月5日违法解除与余文靖之间的劳动关系；二、中国移动通信集团广东有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金60660.16元予余文靖；三、驳回余文靖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 刘俊霞二〇一九年十一月二十二日法官助理 冉晓璇书 记 员 何玉嫦