山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初4964号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，该公司工作人员。 被告：李云霞，女，1976年3月30日出生，汉族，现住潍坊市坊子区。 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告李云霞劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潍坊长安铁塔股份有限公司委托诉讼代理人张爱莲、被告李云霞的委托诉讼代理人徐振才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告工资10007.44元、不支付经济补偿金17513.02元，带薪年休假工资差额3450.90元，一次性伤残就业补助金应为43592元，停工留薪期工资差额为6558.92元，以上合计81122.28元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字（2019）第292号裁决书裁决原告支付被告工资10007.44元、支付经济补偿金17513.02元，带薪年休假工资差额3450.90元，一次性伤残就业补助金应为43592元，停工留薪期工资差额为6558.92元是错误的。公司已将被告的工资发放完毕，所以安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付给工资10007.44元是错误的，经济补偿金不应支付，仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金、带薪年休假工资差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资是不符合法律规定的。综上，为依法维护原告合法权益，现根据法律规定向贵院起诉，望判如所请，支持原告的诉讼请求。 被告李云霞辩称，被告在原告未足额支付劳动报酬的情形下解除劳动关系，原告应按劳动合同支付被告工资、经济补偿金、带薪年休假工资差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 本院经审理认定事实如下：被告于2012年9月到原告处工作，双方签订劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。2014年6月21日15时左右，被告在操作角钢冲线加工IC-Z4塔放料头时，右手垫在料头下面未及时抽出，造成右手食指被挤伤。2014年8月30日，经安丘市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年3月31日，经潍坊市劳动能力鉴定委员会认定：劳动功能障碍程度拾级，无生活自理障碍。2014年11月23日，被告回原告处上班。2019年5月27日，被告以原告拖欠工资为由，通过EMS快递向原告邮寄了“解除劳动合同通知”，原告签收。2019年6月29日，被告离职。 被告因此向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同。2、被申请人支付经济补偿金35000元（5000元/月×7个月）。3、被申请人支付一次性工伤医疗补助金26000元（6500元/月×4个月）。4、被申请人支付一次性伤残就业补助金52000元（6500元/月×8个月）。5、被申请人支付拖欠工资30000元。6、被申请人支付停工留薪期工资差额25000元。7、被申请人支付带薪年休假工资10344.8元（15天×229.9元/天×300%）。 安丘市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月23日作出安劳人仲案字[2019]第292号裁决书，裁决：“一、双方于2019年6月份解除劳动合同。二、被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人解除劳动合同经济补偿金17513.02元，2019年3月份至6月份工资10007.44元，带薪年休假工资差额3450.9元，一次性伤残就业补助金应为43592元，停工留薪期工资差额为6558.92元，以上共计81122.28元。三、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告于2019年9月16日签收该裁决书。 庭审中，原告提供安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决书及证明各一份，证明在规定时间提起劳动仲裁。被告对该证据真实性无异议。 被告提供证据以下：1.提供安丘市社会保险事业管理中心社保缴费凭证一份，证明截至到2019年10月原告为被告缴纳各项社会保险至2019年6月，被告在原告处工作至2019年6月份。2.提供工商银行安丘支行、建设银行安丘支行出具的银行工资流水各一份及2018年1月至2018年12月加盖原告公章的工资表复印件一份，证明截至到2019年6月29日被告离职时长安铁塔公司工资仅发放到2019年2月份，截至到2019年11月长安铁塔公司工资仅发放到2019年5月份，尚拖欠2019年6月29天的工资。被告离职前正常工作期间前12个月应发月平均工资为2501.86元，日工资为115.03元。被告发生工伤前正常工作期间前12个月平均工资为3085.43元，停工留薪期间仅发放工资为2697.37元，停工留薪期为2014年6月22日至2014年11月22日共休息5个月。3.提供邮政EMS快递单一份、回执一份、解除合同通知书一份，证明被告曾于2019年5月27日以原告存在拖欠被告工资的行为通知长安公司解除双方之间签订的劳动合同。该邮件于2019年5月28日因原告拒收退回。4.提供安丘市人力资源管理服务中心出具的企业职工年功工资审批表一份，证明被告自2012年9月入职原告处工作。5.提供安丘市人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书一份、潍坊市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论通知书一份，证明被告曾于2014年6月21在工作过程中受伤，认定为工伤，伤残等级为十级。6.提供安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，证明被告在2019年6月29日正式与原告解除劳动合同离职，工作期间曾发生工伤，伤残等级为十级。截至目前尚欠6月份29天工资未支付。计算标准为：1.经济补偿金17513.02元（2501.86元/月×7个月）；2.拖欠2019年6月29天的工资3335.81元（2501.86元/月÷21.75天×29天）；3.原告立即为被告向社会保险经办机构申报工伤待遇，办理一次性工伤医疗补助金报销手续，并将一次性工伤医疗补助金支付给被告【一次性工伤医疗补助金21796元（5449元/月×4个月）】；4.一次性伤残就业补助金43592元（5449元/月×8个月）；5.停工留薪期工资差额12729.78元（3085.43元/月×5个月-2697.37元）；6.带薪年休假工资差额3450.9元（15天×115.03元/天×200%）。原告对证据1真实性无异议，该缴费证明其入厂时间就是我公司开始投保的时间。对证据2工资流水真实性无异议，就应按实发工资计算，其所欠工资已经全额发放完毕，停工留薪期过长，且停工留薪期工资已经发放，对工资表有异议，是手机拍照打印件，虽然盖了检验章但不是公司公章，不予认可。对证据3没有加盖邮寄单位公章，不发生邮寄送达的效力，但从该证据上可以看出，被告在邮寄时2019年5月27日就不在原告处工作。对证据4真实性无异议，但该证据不能证明被告在原告处工作的实际时间，也不能证明其入厂时间，入厂时间要以我公司开始为其投保的时间为入厂时间，在其他单位工作的时间不能作为开始时间。对证据5.6无异议。 庭审中，被告要求原告立即为其向社会保险经办机构申报工伤待遇，办理一次性工伤医疗补助金报销手续，并将一次性工伤医疗补助金支付给被告；并主张停工留薪期间应为5个月，少计算了2个月。 另，被告认可至11月份工资支付至2019年5月，拖欠被告2019年6月份的工资。被告受伤前月平均工资为3085.43元，离职前月平均工资为2501.86元，原告支付被告部分停工留薪期工资共计2697.37元，被告通过社保报销了一次性伤残补助金。2018年度潍坊市职工月平均工资为5449元。 本院认为，被告在原告处工作并签订劳动合同，双方形成劳动关系，事实清楚，应予认定。关于工资问题。被告在原告处工作至2019年6月，原告应当按照法律规定支付被告工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，至今原告拖欠被告2019年6月的工资，应支付被告工资2501.86元。 关于解除原告与被告之间的劳动合同关系并支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”，原告未及时支付被告工资及缴纳社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同，符合上述法律规定，应予支持。原被告解除劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金，被告自2012年9月至2019年6月在原告处工作，被告要求原告支付经济补偿金符合法律规定，应予支持，数额应为17513.02元（2501.86元×7个月）。 关于带薪年休假工资的问题。带薪年休假不属于工资的组成部分，根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。被告在原告处工作已满1年不满10年，应享受5天的带薪年休假，原告应支付被告一年的带薪年休假工资差额1150.3元（2501.86元元÷21.75天×5天×200%）。 关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，获得相应的工伤赔偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定：“…工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：…；一次性伤残就业补助金的具体标准为：…十级8个月。…一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付…”。被告向社会保险报销了一次性伤残补助金，故原告在被告受伤时不存在拖欠缴纳社会保险的情形，一次性工伤医疗补助金应由原告向社会保险经办机构为被告申报工伤待遇，由工伤保险基金支付给被告。被告应支付一次性伤残就业补助金43592元（5449元×8个月）。 关于停工留薪期工资差额问题。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据被告的受伤部位，通过比照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告的停工留薪期应为3个月，被告的停工留薪期工资为9256.29元（3085.43元×3个月）。被告认可原告共计已支付2697.37元的停工留薪工资，故被告的停工留薪期工资差额为6558.92元（9256.29元-2697.37元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告李云霞于2019年6月份解除劳动合同； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告李云霞2019年6月的工资2501.86元，经济补偿金17513.02元，带薪年休假工资差额1150.3元，一次性伤残就业补助金43592元，停工留薪期工资差额6558.92元，共计71316.1元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、原告潍坊长安铁塔股份有限公司为被告李云霞向社会保险经办机构申报工伤待遇，办理一次性工伤医疗补助金报销手续，于本判决生效之日起三十日内办理完毕并将一次性工伤医疗补助金支付给被告李云霞。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  李芹华 二〇一九年十一月二十一日 书记员  赵 洁