河北省张家口经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0791民初1743号原告：张家口中油新能能源开发有限公司，住所地：张家口市桥东区建国路6号，统一社会信用代码：911307020911489908。法定代表人：曹景辉，执行董事。委托诉讼代理人：郭雨承，男，系该公司出纳。委托诉讼代理人：王世忠，北京市天酬律师事务所律师。被告：郭小富，男，1986年7月8日出生，汉族，住宁夏固原市原州区。委托诉讼代理人：冯慧琴，张家口市崇礼区崇益法律服务所法律工作者。原告张家口中油新能能源开发有限公司与被告郭小富劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法由审判员刘启飞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张家口中油新能能源开发有限公司的法定代表人曹景辉及委托诉讼代理人王世忠、被告郭小富的委托诉讼代理人冯慧琴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张家口中油新能能源开发有限公司诉称，被告于2014年2月入职原告处，未订立书面劳动合同。2019年3月，被告因个人原因自愿离职，与原告终止劳动关系。被告离职前12个月（从2018年3月至2019年2月）平均工资为9450元。被告因个人原因自愿离职，不符合享受经济补偿的条件，请求法院依法判令原告无需向被告支付经济补偿金125228.80元，并由被告承担本案诉讼费用。被告郭小富辩称，一、原、被告存在10年1个月的劳动关系，被告是以原告张家口中油新能能源开发有限公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，非个人自愿离职。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。2009年2月，被告进入原告上级单位即中油新兴能源产业集团有限公司工作；同年9月，被告与中油新兴能源产业集团有限公司签订了3年固定期限劳动合同，并被安排至张家口应张天然气有限公司工作；2013年6月，被告同时为张家口国储天然气管道有限公司及原告工作。2018年5月开始，原告未足额发放劳动报酬，经多次协商，直到2019年4月原告给补发但未足额发放。2019年3月，被告以原告未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，原告同意。被告入职后先后被安排至上述三家公司工作，故应认定原、被告存在10年1个月的劳动关系。二、原告未及时足额支付劳动报酬，被告可以解除劳动合同，被告应当按照法律规定支付原告经济补偿。同时原告应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资112705.92元（从2018年6月至2019年3月）。原告张家口中油新能能源开发有限公司为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据：1．原告的营业执照复印件一份，用以证明公司成立时间是2014年1月27日，在公司成立之前不可能与原告形成劳动关系；2．郭小富的工资明细一份，用以证明被告郭小富从2018年3月至2019年2月的月平均工资为9450元；3.2018年4月29日工作例会纪要一份、公告一份、2018年7月16日工作例会纪要一份，用以证明原告因公司经营状况出了问题，对全体公司员工包括被告实行绩效工资，不再按原标准发放工资，其中第一份工作例会纪要有被告参加；4．原告的银行账户交易明细一份（共四张）；5．张家口国储天然气有限公司的银行账户交易明细一份（共十二张）。被告郭小富为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据：1．郭小富2009年度北京市社会保险个人缴纳信息对账单一份；2．北京市医疗保险手册一份，用以证明给郭小富上保险的情况；3．荣誉证书六份；4．工资明细表一份；5．银行交易明细一份；6．新一届支部委员候选人预备人选名单复印件一份；7．工作交接单一份，以上证据综合证明郭小富是由原告上级公司即中油新兴能源产业集团有限公司安排，同时兼任几个公司的工作，故应从2009年起算经济补偿金的时间。经当庭举证、质证，被告郭小富对原告张家口中油新能能源开发有限公司提交的证据1没有异议，但不认可原告的证明目的；对原告提交的证据2、证据3不予认可；对原告提交的证据4、证据5没有异议。原告对于被告提交的证据1、证据2的真实性无异议，但对关联性和证明目的有异议；对证据3、证据5、证据7的真实性认可，对证明目的不认可；对证据4、证据6不认可。经本院审查，原告张家口中油新能能源开发有限公司提交的证据1、证据4、证据5，被告郭小富无异议，该证据具备真实性、合法性、关联性，本院予以采信；原告提交的证据2系对其银行工资发放情况的汇总，可结合银行流水综合证实原告的工资发放情况，本院予以采信；原告提交的证据3系会议纪要，但无参会人员签字，不能证明被告参加会议知晓会议内容，该证据不能达到原告的证明目的，本院不予采信。被告提交的证据1、证据2可综合证实被告的社会保险发放情况，与本案具有关联性，本院予以采信；证据3、证据4、证据5可综合证实被告的工作情况以及工资发放情况，与本案具有关联性，本院予以采信；证据6系复印件，未能与原件核对一致，无法确定其真实性，本院不予采信；证据7可证实原、被告解除劳动关系时间，与原、被告陈述相吻合，具有关联性，本院予以采信。依据上述有效证据，以及当事人当庭一致陈述，可查明事实如下：被告郭小富于2009年2月进入中油新兴能源产业集团有限公司工作，同年9月双方签订劳动合同。中油新兴能源产业集团有限公司在张家口有三个项目，之后项目部被取消，分别成立了张家口应张天然气有限公司、张家口国储天然气管道有限公司及原告张家口中油新能能源开发有限公司，被告先后被中油新兴能源产业集团有限公司安排在上述三家公司工作。原告张家口中油新能能源开发有限公司成立于2014年1月27日，其前身是中油新兴能源产业集团有限公司下属的项目部，现仍系中油新兴能源产业集团有限公司下属子公司。张家口国储天然气管道有限公司原系中油新兴能源产业集团有限公司下属子公司，现属于金鸿控股公司下属子公司，但其工作人员与原告公司的工作人员存在交叉任职，被告同时为原告和张家口国储天然气管道有限公司工作，工资也由这两个公司连续交叉发放。原告未与被告签订劳动合同，但认可与被告从2014年2月起建立劳动关系。原告于2018年4月29日召开工作例会，对全体人员工资实行绩效工资，但未向全体员工公布会议内容，也未与被告协商一致便从2018年5月开始降低被告的工资发放标准。2019年3月，原、被告均同意解除劳动关系。被告在劳动关系解除前十二个月的平均工资为12522.88元。2019年6月20日，被告因劳动报酬、经济补偿等问题向张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月2日作出张经劳仲案字〔2019〕第71号仲裁裁决书，裁决：“1．被申请人张家口中油新能能源开发有限公司向申请人支付经济补偿金12522.88元×10个月=125228.8元；2．申请人其他仲裁请求事项本委不予支持。”原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。被告郭小富从2009年9月正式在中油新兴能源产业集团有限公司工作，先后被派至有关联关系或者上下级关系的张家口应张天然气有限公司、张家口国储天然气管道有限公司以及原告张家口中油新能能源开发有限公司工作，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”因原告系中油新兴能源产业集团有限公司下属子公司，张家口国储天然气管道有限公司与原告之间存在关联，人员管理也存在交叉任职，被告的工资也由这两家公司连续交叉发放，现原告自认从公司成立之日起与被告建立劳动关系，故原、被告之间存在事实劳动关系，被告的工作年限应从2009年9月开始合并计算为在原告处的工作年限。用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，原告未与被告协商一致即单方改变工资发放标准，降低被告工资，不符合法律规定。被告因原告未足额发放劳动报酬，提出解除劳动关系，符合法律规定，原告应按相关法律规定支付被告经济补偿金。原、被告均认可从2019年3月22日起解除劳动关系，本院予以确认。被告在劳动关系解除前十二个月的月平均工资为12522.88元，其工作年限合并计算为九年六个月，故原告应支付被告经济补偿金125228.80元（月平均工资12522.88元×10个月）。原告称被告系主动离职不应享受经济补偿，但其未提供证据予以证实，也未提供证据证明其已及时足额给被告发放工资，故对原告的该主张，本院不予支持。被告主张原告应支付其未签订劳动合同的双倍工资112705.92元，因原告在与被告建立劳动关系起满一年未与被告签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，故被告可以主张未签订劳动合同双倍工资的期限为2014年3月至2015年2月，但被告在知道自己权利被侵害之日起一年内未向劳动仲裁机构申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效期间，故对被告的该项主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第二款第三项、第三十八第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：一、原告张家口中油新能能源开发有限公司与被告郭小富的劳动关系于2019年3月22日起解除。二、原告张家口中油新能能源开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告郭小富经济补偿金125228.80元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张家口中油新能能源开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员 刘  启  飞二〇一九年十一月十八日书记员 闫昊昀（兼）附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。