湖北省麻城市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1181民初3534号原告：湖北省群泰石业有限公司，住所地：麻城市南湖办事处中部麻城石材产业园DK2-3号，统一社会信用代码：91421181309869134M。法定代表人：蔡永路，该公司总经理。委托诉讼代理人：颜晓鹏、王成峰，湖北诚信联合律师事务所律师。代理权限：代为提起诉讼并参与诉讼；代为承认、放弃、变更诉讼请求；进行和解、调解；代收法律文书。被告：王男，男，汉族，1994年8月22日出生，云南省镇雄县人，住昭通市镇雄县，委托诉讼代理人：张冬福，湖北伟岸律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告湖北省群泰石业有限公司诉被告王男劳动争议一案，原告湖北省群泰石业有限公司于2019年10月8日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告湖北省群泰石业有限公司的委托诉讼代理人颜晓鹏、王成峰、被告王男的委托诉讼代理人张冬福到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告湖北省群泰石业有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告无需支付被告各项工伤待遇171894元；二、依法判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告系一家从事石材加工的企业，公司在生产经营过程中，将公司的石材防水以加工承揽的方式外包给了曾侨参，公司需要做石材防水的，会电话联系承揽人曾侨参，承揽人曾侨参会派遣其雇请人员到公司做防水，公司按月与承揽人曾侨参结算报酬。2017年6月16日下午，曾侨参雇请的被告王男乘坐两轮摩托车在距原告公司几百米外的工业园区内遭遇交通事故受伤。但原告对被告受伤一事一直不知情，被告亦未向原告主张赔偿。事故后被告王男于2018年3月27日向麻城市人力资源和社会保障局申请工伤认定，原告才知被告之前已向麻城市人事劳动仲裁委员会申请确认事实劳动关系。在送达的相关仲裁文书原告未收到亦未到庭情形下，麻城市人事劳动仲裁委员会缺席裁决确认了原被告间存在事实劳动关系。而麻城市人力资源和社会保障局依据错误的劳动关系认定裁决书，认定了被告受伤为工伤，后原告不服麻城市人力资源和社会保障局作出的工伤确认，请求法院撤销。虽经一审、二审诉讼，但均被法院驳回诉讼请求。2019年4月19日被告向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇，2019年8月28日麻城市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告各项款项共计178974元。原告认为：1、原告与被告之间不存在有劳动关系，更不成认定为工伤，工伤认定所依据的事实存在错误，被告王男不是原告公司的员工，依据劳动部出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，原告与被告不存在人身和劳动报酬的隶属关系和依附性，双方之间没有任何法律关系，亦不成立事实劳动关系。2、被告王男提起工伤待遇的事实原因是：在受雇于曾侨参后，在来从事雇请工作途中遭受交通事故。被告王男与曾侨参系雇佣关系，而原告与曾侨参是加工承揽关系。该交通事故造成损失已得到过赔偿，被告王男不应存在双重赔偿。3、麻城市人力资源和社会保障局在原告不服其工伤确认行政诉讼纠纷进行过程中，在没有生效法律文书确认工伤的情形下，就为被告进行了劳动能力鉴定，明显存在程序违法。而原告在麻城市人事劳动仲裁委员会对被告申请工伤待遇支付的仲裁时提出时，仲裁庭无视程序违反，仍径行作出裁决，该裁决存在明显不公。综上，原告认为被告依据麻劳人仲案字（2019）第048号裁决书，裁定原告支付被告工伤待遇各款项共计171894元，适用法律不当，依法应予撤销，原告特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法查清案件事实后，依法支持原告的诉讼请求！被告王男辩称，一、原告诉请已超过诉讼时效期限，依法应予驳回。原告方仲裁代理人王成峰于2019年8月30日签收了《仲裁裁决书》，在远超15日后才向法院提起诉讼，原告的诉请超过诉讼时效期限，依法应当予以驳回。二、原告的诉请无事实依据与法律依据，依法应当予以驳回。民事诉状认为，原告与答辩人之间不存在劳动关系，答辩人交通事故已经得到过赔偿，故此不应存在双重赔偿，答辩人先做劳动能力鉴定，程序违法，这些都是站不住脚的，1、实际上，2017年9月22日麻城市劳动人事争议仲裁委员会麻劳人仲案字（2017）第56号裁决书已经确认：原告与答辩人之间从2017年4月至今存在事实劳动关系，原告亦未曾提起民事诉讼，原告方认可了双方劳动关系成立的事实；2、《湖北省工伤保险实施办法》第39条第二款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，工伤职工或者其近亲属可以按照有关规定索取民事赔偿。经办机构不得以工伤职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇，但第三人已经支付的医疗费费用除外。”依此，答辩人在已经取得交通事故赔偿款后，还有权得到工伤保险待遇，二者并不矛盾。3、至于先做劳动能力鉴定，是因为工伤保险索赔程序较多，需要时间过长，答辩人在申请工伤认定后，同时申请劳动能力鉴定，并不违法。由此可知，原告起诉毫无事实依据与法律依据，依属主观臆断。基于上述事实和理由，答辩人特请求人民法院依据事实和法律，依法驳回原告的诉请。原被告围绕诉讼请求和答辩，依法提交了证据，本院进行了质证。对原被告所举证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认为，1、原告提供的证据三根据本院（2018）鄂1181行初62号行政判决书和黄冈市中级人民法院（2019）鄂11行终7号行政判决书均确认原告收取麻劳人仲案字（2017）第56号裁决书，故本院对原告提供此证据的拟证目的不予确认；2、对原告提供的证据四是被告结合法院判决书依法申请，且现法院判决书已产生法律效力，不能达到其拟证目的，故本院对此证据拟证目的不予确认；3、对被告提供的证据三、四根据本院（2018）鄂1181行初62号行政判决书和黄冈市中级人民法院（2019）鄂11行终7号行政判决书均确认原告收取麻劳人仲案字（2017）第56号裁决书，能认定原被告从2017年4月起存在事实劳动关系，故本院对此证据的拟证目的予以确认；4、对被告提供的证据五原告在庭审中未提供证据反驳，故本院对此证据的效力予以确认；5、对被告提供的证据六在庭审中被告自愿同意按2019年湖北省道路交通事故赔偿标准建筑业标准计算工资，是当事人真实意思表示，本院对此予以确认。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告湖北省群泰石业有限公司位于麻城市南湖办事处中部麻城石材产业园DK2-3号，于2014年7月16日成立并在工商部门登记注册，经营范围从事石材及石材工艺制品加工销售；石材产品包装；石材制品开发；石业相关项目投资；石材及矿山机械设备销售；货物进出口、技术进出口等。2017年4月上旬被告王男经曾侨参介绍到原告公司从事石材防水工作，双方之间没有签订书面劳动合同，原告公司亦未给被告王男缴纳社会保险费。同年6月16日下午14时许，被告王男乘坐工友冯发群（又名王迁贵）驾驶的一辆二轮摩托车在麻城市××办事处××村工业园石材大道路段与黄某驾驶的一重型半挂牵引车相撞导致被告王男的L5椎体及骶骨粉碎性骨折等身体伤害的事故，此次事故及交警部门认定驾驶重型货车司机黄某承担主要责任，骑摩托车的冯发群承担次要责任，王男无责任。伤后王男与湖北省群泰石业有限公司因劳动争议协商未果，同年8月11日，王男向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请确认与湖北省群泰石业有限公司之间的劳动关系。同年9月22日，麻城市劳动人事争议仲裁委员会作出麻劳人仲案字（2017）第56号裁决书，裁决被告王男与原告湖北省群泰石业有限公司自2017年4月至今存在事实劳动关系。后麻城市劳动人事争议仲裁委员会分别向王男和湖北省群泰石业有限公司通过EMS全球通快递送达上述裁决书。2018年3月26日，被告王男向麻城市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年3月27日，被告麻城市人力资源和社会保障局向原告湖北省群泰石业有限公司送达2018006号工伤认定限期举证通知书，在规定期限内，原告湖北省群泰石业有限公司向被告麻城市人力资源和社会保障局提交了书面答辩意见和相关证明材料。同年5月8日，麻城市人力资源和社会保障局作出麻人社工认字（2018）040号认定工伤决定书，认定被告王男受到的事故伤害为工伤。原告湖北省群泰石业有限公司不服该认定工伤决定书，向人民法院提行政诉讼，要求撤销麻城市人力资源和社会保障局作出的麻人社工认字（2018）040号认定工伤决定书，并于2018年11月8日向本院提起行政诉讼，2018年12月10日本院作出（2018）鄂1181行初62号行政判决书，判决驳回原告湖北省群泰石业有限公司的诉讼请求，后原告湖北省群泰石业有限公司不服本院判决向黄冈市中级人民法院上诉，2019年4月8日黄冈市中级人民法院出具（2019）鄂11行终7号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年9月11日黄冈市劳动能力鉴定委员会出具黄劳鉴定字201807016号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告王男为九级伤残，无护理依赖。2019年7月17日黄冈市劳动能力鉴定委员会出具黄劳鉴定字201905033号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告王男停工留薪期为六个月，2019年4月19日被告王男向麻城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告湖北省群泰石业有限公司支付因工伤而产生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗救助金、一次性伤残就业补助金共计128900元及支付因工伤产生的护理费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、交通费共计65271.51元并交纳2017年4月至今的社会保险费。麻城市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月28日出具麻劳人仲裁字2019第048号裁决书，裁决一、原被告解除劳动关系和终止工伤保险关系；二、原告向被告支付停工留薪工资36000元（6000元×6个月），伙食补助费2000元（50元×40天），住院护理费4994元（3745元×12月）；三、原告向被告支付一次性伤残补助金54000元（6000×9个月），一次性工伤医疗救助金29960元（3745×8月），一次性伤残就业补助金44940元（3745×12月）；四、驳回原告的其他请求事项。后原告认为麻城市劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决书事实认定不清，适用法律和理解错误，原、被告双方遂酿成纠纷诉至本院。另查明：本案在审理过程中，被告同意工资每月按2019年湖北省道路交通事故赔偿标准中建筑业标准计算。黄冈市2017年度职工平均工资为3750元。本院认为，本案争议焦点：1、原被告间是否存在劳动关系？根据麻城市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月22日作出麻劳人仲案字2017第56号裁决书认定本案原被告自2017年4月至今存在事实劳动关系，且该裁决书已产生法律效力，本案原告未在法定期限内提起诉讼，应视为原告与被告存在劳动关系。2、被告的受伤是否属工伤？根据麻城市人力资源和社会保障局作出麻人社工认字（2018）040号认定工伤决定书，认定被告王男受到的事故伤害为工伤，后原告公司不服向本院起诉，本院和黄冈市中级人民法院出具的行政判决书确认本案被告系上班途中因交通事故受伤，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；………结合本案，可认定本案被告受伤为工伤。3、原告公司应否向被告支付各项费用及补偿？根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付；第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，根据麻城市劳动人事争议仲裁委员会作出的麻劳人仲案字（2017）第56号裁决书，裁决被告王男与原告湖北省群泰石业有限公司自2017年4月至今存在事实劳动关系和麻城市人社局认定被告的受伤属工伤及黄冈市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残为九级，停工留薪期为六个月，现原被告解除劳动关系及终止工伤保险关系，依照上述法律规定应由被告向原告支付伙食补助费按50元标准计算40天、住院护理费按3745元/月标准计算40天、一次性工伤医疗补助金按3745元/月标准计算8个月、一次性伤残就业补助金按3745元/月标准计算12个月，符合法律规定，本院予以支持，对于停工留薪期工资和一次性伤残补助金，在庭审中被告同意按2019年度湖北省道路交通事故赔偿标准中建筑业标准计算，是当事人真实意思表示，应予确认，故停工留薪期工资应按53746元/年标准计算6个月，一次性伤残补助金应按53746元/年标准计算9个月。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告湖北省群泰石业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王男支付停工留薪期工资（53746元÷12×6月）26872.99元、伙食补助费（50元×40天）2000元、住院护理费（3745÷30×40天）4994元、一次性伤残补助金（53746元÷12×9月）40309.5元、一次性工伤医疗补助金（3745×8月）29960元、一次性伤残就业补助金（3745元×12月）44940元，共计149076.5元；二、驳回原告湖北省群泰石业有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖北省群泰石业有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时应预交上诉案件受理费（注：按一审裁判文书诉讼费预交）款汇至黄冈市中级人民法院立案庭，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤诉处理。审判长  蔡永光审判员  董 涛审判员  薛 娇二〇一九年十一月二十二日书记员  胡玲丽附：1、原告湖北省群泰石业有限公司的证据目录：证据一、营业执照、法定代表人身份证明书，拟证明原告企业基本情况及适格主体身份；证据二、麻劳人仲案字【2019】第048号《裁决书》，拟证明对该裁决书裁决原告应支付款项原告不服，依法在法定的期限内提起民事诉讼；证据三、麻劳人仲字案字【2017】第56号《裁决书》、EMS快递单回执，拟证明仲裁庭下达的裁决书系在原告缺席的情形下审理而作出的，该裁决书原告并未收到，经原告查询仲裁庭提供的EMS快递邮寄单号，系统显示查无此件。仲裁庭在未依法送达相关法律文书的情形下，所进行的仲裁活动及作出的仲裁裁决存在程序违法，其裁决结果不具有法律效力；证据四、黄劳鉴定字20180716号《劳动能力鉴定结论书》、（2018）鄂1181行初62号行政判决书，拟证明麻城市人力资源和社会保障局在原告不服其工伤确认行政诉讼中，在没有生效法律文书确认工伤的情况下，就为被告进行了劳动能力鉴定，程序违法。2、被告王男的证据目录：证据一、户口本，拟证明被告的基本情况；证据二、企业信息，拟证明原告的基本情况；证据三、送达回证，拟证明原告的诉请超过诉讼时效期限，依法应予驳回；证据四、裁决书，拟证明原被告之间以2017年4月至今存在事实劳动关系；证据五、出院记录、认定工伤决定书、行政判决书一份、劳动能力鉴定结论书，拟证明1、原告伤情为：25椎体及骶骨粉碎性骨折，失血性休克，腹膜后血肿，多处皮肤挫裂伤，腰大肌损伤，阴囊挫伤；2、原告所受伤为工伤；3、申请人所受伤情为工伤九级伤残，停工留薪期为6个月，住院天数为40天；证据六、调查笔录、拟证明申请人工伤前在被申请人处上班，每月工资为6000多元；证据七、工伤认定裁决书，拟证明原告需支付被告各项工伤保险待遇计币171894元。