广东省四会市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1284民初3627号原告：东莞兴业生物科技有限公司四会分公司，住所地:四会市************，统一社会信用代码：914************95W。负责人：王耀辉。委托诉讼代理人：吴彩晃，广东通利达律师事务所律师。被告：林为栋，男，汉族，1981年2月28日出生，身份证地址：广西北流市***********，公民身份号码：452************252。委托诉讼代理人：周达安，广东国政（四会）律师事务所律师。原告东莞兴业生物科技有限公司四会分公司（以下简称“兴业公司”）与被告林为栋劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日受理后，依法适用简易程序，于2019年11月7日公开开庭进行了审理。原告兴业公司的委托诉讼代理人吴彩晃，被告林为栋委托诉讼代理人周达安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴业公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付2019年1月、3月、4月的销售提成5944.4元予被告；2.判令原告仅需按照6500元/月的标准，支付被告2019年2月至4月的工资；3.判令原告无需支付2019年5月及之后的工资9978.35元予被告；4.判令原告无需支付解除劳动关系的经济补偿金98439.77元予被告；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告2016年8月1日入职原告处工作，原告一直为其购买社会保险。2018年起，由于受到非洲猪瘟等疫情的影响，养猪业遭受到重创,原告主营业务是生产猪饲料，因此不可避免的受到拖累。在如此困难的情况下，原告仍然在想方设法开拓业务，希望能够转型生产禽类饲料、鱼类饲料等，以维持工厂的正常开工。被告在2018年至其向劳动仲裁委员会提出确认劳动关系解除期间，业务量一直低下，未能积极开展工作。迄今为止，被告未向原告提出过解除劳动合同的任何申请，就算在仲裁庭开庭期间，其也承认未向原告提出过解除劳动关系的申请，因此，不存在解除劳动关系支付补偿金的事实基础。直至今日，被告仍然向原告提示其在上班，应当认定被告没有解除劳动关系的意思表示，即双方的劳动关系没有解除。四会市劳动人事争议仲裁委员会四劳人仲案[2019]96号仲裁裁决书认定事实错误，请人民法院支持原告的诉讼请求。被告林为栋答辩称：被告认为仲裁裁决书程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，被告予以认可和接受，恳请法院予以维持。而原告的诉讼请求不符合事实和法律规定，请法院依法驳回。原告兴业公司提供以下证据：1.仲裁裁决书，证明在仲裁过程中被告并没有主张过要与原告解除劳动关系，原告也并未主张与被告解除劳动关系，因此该裁决书认定事实错误，原告无需支付裁决认定的相关款项给被告。被告林为栋质证称：对该证据的三性无异议,认为该证据已查明被告曾两次向原告提出过解除劳动关系的事实，且原告在仲裁答辩时亦提出被告是主动辞职的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月10日，被告向四会市劳动人事争议仲裁委员会对原告提起因解除劳动关系的经济补偿金和拖欠工资及奖金劳动争议一案。四会市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲案字[2019]96号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人应自裁决书生效之日起十日内，一次性支付申请人2019年1月、3月、4月的销售提成和2019年2月至4月份的工资为25901.18元，2019年5月及之后未结工资为9978.35元，解除劳动关系的工龄经济补偿金为98439.77元，三项合计人民币134319.3元。二、驳回申请人其他的仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。根据仲裁裁决书查明，被告林为栋于2005年11月入职东莞兴业生物科技有限公司番禺分公司从事销售工作，因隶属（派出）企业终止，并于2017年5月5日注销。被告自2016年9月起到原告处继续从事销售工作。仲裁及诉讼庭审中，双方没有提交已签订书面劳动合同的证据。被告2018年4月至2019年1月的每月工资由基本工资6500元和工龄工资500元组成，应付薪金为7000元/月，扣除社保个人部分和税金，实付薪金为6652.26元/月。据此标准，被告2019年2月至4月的工资为19956.78元（6652.26元×3个月）。庭审中，原告认为实付薪金标准应为6500元/月，但并未提供证据。被告自2019年5月提出解除劳动关系之后的未结算工资为9978.35元（6652.26元×1.5个月）。被告2019年1月、3月、4月的销售提成为5944.4元（3217.8元+1604元+1122.6元）。被告2018年5月至2019年4月的工资总额为102719.74元，月平均工资为8559.98元。据此标准，解除劳动关系的经济补偿金为98439.77元（8559.98元×11.5个月）。本院认为，当事人双方建立了劳动合同关系，双方的合法权益均应受法律保护。根据原告的诉讼请求，结合被告的抗辩意见，以及庭审中双方的举证质证，本院对本案分析如下：一、关于原告应否支付被告2019年1月、3月、4月的销售提成以及2019年2月至4月工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，本案中，原告并没有提供证据证明被告2019年1月、3月、4月的销售提成的具体数额和2019年2月至4月工资的计算方式。因此，对于仲裁裁决书根据被告提供的证据认定的2019年1月、3月、4月的销售提成5944.4元（3217.8元+1604元+1122.6元）、2019年2月至4月的工资19956.78元（6652.26元×3个月），本院予以确认。二、关于原告应否支付被告2019年5月提出解除劳动关系之后的未结算工资的问题。据仲裁查明，被告向原告提出解除劳动关系，原告没有同意并要求其继续工作。且原告诉状中称，被告仍提示原告其在原告处上班。因此，可以认定从原告收到仲裁申请副本之日起，为被告向原告明确提出解除劳动关系之日。在此之前的工资，原告应予支付。对于仲裁裁决书计算的未结算工资9978.35元（6652.26元×1.5个月），本院予以确认。三、关于原告应否支付被告经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，本案中，原告拖欠工资，被告于在职期间通过申请劳动仲裁的方式请求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，本案中，仲裁裁决书认定的原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金98439.77元（8559.98元×11.5个月）符合法律规定，本院予以确定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下：驳回原告东莞兴业生物科技有限公司四会分公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告东莞兴业生物科技有限公司四会分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员 周 忠 海二〇一九年十一月二十八日书记员 欧阳杜鹃