广东省湛江市麻章区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0811民初774号原告：湛江市瑞和机动车检测服务有限公司，住所地湛江市麻章开发区工业园金园一横路北面，统一社会信用代码914408113249106760。法定代表人：郑志聪，总经理。委托诉讼代理人：林成伟，男，汉族，住广东省湛江市赤坎区。委托诉讼代理人：冯飞雪，广东粤海律师事务所执业律师。被告：陈水炎，男，汉族，住广东省湛江市赤坎区。委托诉讼代理人：舒东勇，广东宏东律师事务所执业律师。原告湛江市瑞和机动车检测服务有限公司与被告陈水炎劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湛江市瑞和机动车检测服务有限公司委托诉讼代理人林成伟、冯飞雪到庭，被告陈水炎及其诉讼代理人舒东勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1判令原告无需支付被告2018年11月至2019年4月期间的工资18000元；2本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由:被告是2017年8月入职，与原告于2018年10月份通过签订辞退员工工资表的形式，是确认双方已经解除劳动关系。2018年11月在被告陈水炎同意的情况下，将陈水炎安排到公司的营销岗位任职。由于营销岗位的行业特殊规定，工资系以绩效加提成计算。因被告陈水炎一直没有做出业绩也没有在本单位进行考勤且在同行其他公司兼职。但公司考虑到他的情况仍然为被告缴纳社保至2019年4月。之后，陈水炎在公司不知情的情况下，擅自离开公司，到其他公司任职。被告自2018年11月至2019年4月期间，被告没有到原告公司上班也没有提供指纹考勤记录，属于没有正常提供劳动。因此原告没有义务支付2018年11月份至2019年4月份的工资18000元给原告。原告亦无须向被告支付因未签订劳动合同的工资差额问题。原告在举证期间内提供如下证据：1工商营业执照复印件；2身份证复印件；3被告的工作证；4湛江市麻章区劳动人民争议调解仲裁委员会的仲裁裁决书；5湛江市瑞和机动车检测服务有限公司2018年10月份辞退员工工资表；6异常统计表；7《证明》；8工资表。被告陈水炎辩称，原告的诉求没有任何事实与法律依据。本案涉案的仲裁裁决书，明显偏袒原告，请法庭驳回原告的起诉。被告在举证期间内提供如下证据：：1身份证；2企业机读档登记资料；3工作牌、工资条、个人参保证明。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月，被告入职原告单位工作，岗位为职责检验员，双方没有签订劳动合同。根据原告、被告提供的工资表和工资条显示被告月工资为3000元。原告提供了《湛江市瑞和机动车检测服务有限公司2018年10月份辞退员工工资表》，被告陈水炎在上述表中签名并领取了实发工资2750.02元。根据原告提供的考勤异常统计表，被告自2018年11月1日至2019年4月1日期间没有考勤记录。原告为被告缴纳个人社保费用至2019年4月。原告认可被告在服务部工作，并称该服务部不属于公司的部门，其是独立于原告公司的中介机构。被告曾就双方的劳动纠纷向湛江市麻章区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁请求裁决:1原告支付因未签订劳动合同的11个月双倍工资35200元给被告；2原告支付拖欠的2018年11月至2019年4月期间的工资19200元及支付拖欠工资的经济补偿金4800元，共计24000元给被告。3原告支付经济补偿金6400元给被告；4原告支付经济赔偿金6400给被告。湛江市麻章区劳动人事争议调解仲裁委员会作出湛麻劳人仲案非终字[2019]7号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告2个月未签订劳动合同两倍工资差额6000元；原告一次性支付拖欠被告2018年11月份至2019年4月份的工资18000元；以上款项须于本裁决生效之日起15日内一次性付完毕；驳回其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令无须支付被告2018年11月至2019年4月期间的工资18000元。本院认为，本案是劳动合同纠纷案件。本案焦点为：2018年11月至2019年4月期间，原、被告双方是否存在劳动关系。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社不发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规固定的主体资格；（二）用人单位依法执行的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，根据原告提供的《湛江市瑞和机动车检测服务有限公司2018年10月份辞退员工工资表》及考勤异常统计表可以证实2018年10月后双方已解除劳动关系，自2018年11月开始被告没有参与原告单位的考勤，而被告抗辩2018年11月至2019年4月期间仍然到该单位职责检测岗位上班，继续为原告提供劳动，仅提供社会保险缴费情况清单，却未能就其上述主张提供有效证据予以证明其接受原告公司管理，从事公司安排的有报酬的劳动。因此对被告主张2018年10月之后双方仍然存在劳动关系的抗辩，本院不予采纳。原告承认让被告到的销售岗位即服务部工作，但根据原告陈述该服务部不隶属于原告公司管理，是一个独立的中介部门。该部门与原告公司协商每部车辆做检测需要缴纳给原告的费用，因该协商的检测费用低于服务部向客户收取的检测费用，故该部门收取中间的差价作为其利润提成，由此可看出该服务部与原告公司是一种合作关系。该服务部的工作人员不受原告公司的管理。另如若原告与该服务部存在隶属关系，原告无需在2018年10月先与被告解除劳动关系，可直接指派被告到该服务部工作。因此原告主张被告虽然在该服务部工作但不属于该公司工作人员，本院予以采纳。故原告请求不需支付2018年11月至2019年4月期间的工资18000元，依法有据，本院予以支持。关于原告在法庭辩论中陈述称被告实际入职时间为2017年8月，被告请求未签订劳动合同两倍工资的时间已过仲裁时效的问题。由于被告于2019年6月19日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《广东省高级人民法院/广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月结算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”的规定，被告依法可获得2018年6月、7月、8月该三个月的二倍差额工资给被告。故原告主张不需支付未签订劳动合同两倍工资依法无据。另因在本案中原告没有变更诉讼请求仅在庭审过程中陈述该意见，而被告也没有就该问题提起诉讼，故本院对该项请求不作处理。综上所述，对原告合理请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：原告湛江市瑞和机动车检测服务有限公司不需支付2018年11月至2019年4月期间的工资18000元给被告陈水炎。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告陈水炎负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。审判员 易 丹二０一九年十一月十五日书记员 林光玉附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。