广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初8117号原告（互为原被告）:深圳市宝路华新达运输有限公司，住所地法定代表人:郑欣荣。委托诉讼代理人:杨洁，广东宝城律师事务所律师。被告（互为原被告）:杨朝燕，男，汉族，1977年1月8日出生，身份证委托诉讼代理人:岳云辉，广东鹏乾律师事务所律师。原告深圳市宝路华新达运输有限公司（以下简称新达公司）与被告杨朝燕劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人杨洁、被告杨朝燕及其委托诉讼代理人岳云辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告新达公司向本院提出以下诉讼请求：1.请求法院判决原告无需支付被告2017、2018年高温津贴1500元；2.请求法院判决原告无需支付被告2016至2018年休假工资8520.81元。3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告杨朝燕于2018年11月1日向原告提出辞职，自愿与公司解除劳动关系，并不追究任何责任。杨朝燕主动提出辞工，辞工的理由是“回家”，并有杨朝燕的签字及手印，依据法律的规定，新达公司是没有义务向杨朝燕支付任何补偿金的，但是念在被告为原告工作多年，新达公司还向杨朝燕支付了45000元补偿金，在此种情况下，双方劳动关系终结，且新达公司已经额外向杨朝燕支付了超出法律规定义务的款项，不应再承担任何费用。综上所述，新达公司认为仲裁委适用法律及认定事实有误，恳请法院查明事实，支持原告的诉讼请求。被告杨朝燕辩称答辩意见与起诉状一致，并向本院提出以下诉讼请求：1.请求判令新达公司支付杨朝燕未发放高温补贴合计5250元；2.请求判令新达公司支付杨朝燕自2004年入职至今的年休假工资40120元；3.请求判令新达公司为杨朝燕补交2004年1月至2006年1月的社会养老保险费及滞纳金；4.请求判令新达公司支付杨朝燕经济赔偿金合计153990元；5.请求判令新达公司承担本案诉讼费。事实与理由：被告杨朝燕于2018年11月30日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲【2018】329号仲裁裁决书。被告杨朝燕认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正。1.根据法律规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。新达公司也未提交高温补贴的发放证明。2.被告杨朝燕自2004年1月入职以来，新达公司从没有安排过被告年休假，也没有发放过年休假工资。且仲裁庭不应该剔除加班工资再计算年休假工资；3.被告杨朝燕的社保清单显示自2004年1月11日入职到2006年1月，被告都没有为原告缴纳社保；4.离职申请是新达公司逼迫被告杨朝燕写的。2018年11月1日的补偿情况，双方并不是在平等自愿的基础上达成的。双方并没有就解除劳动合同达成和解协议，新达公司应该按照法律的规定对杨朝燕作出经济赔偿。原告新达公司答辩意见与起诉状一致。本院经审理认定事实如下：被告杨朝燕于2004年1月11日入职原告新达公司，工作岗位为修理工，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同为2012年1月1日起的无固定期限劳动合同。2018年10月26日，原告新达公司向被告杨朝燕发出调岗通知，被告所在的龙岗到虎门高速专线停开并线路调整，原告将被告安排至番禺点上岗，于2018年10月30日报道。2018年10月31日，被告从原告处领取了2018年10月份工资4375元、伙食600元、补偿款45000元。2018年11月1日，被告填写了《辞职申请表》。2018年11月30日，被告杨朝燕因不满原告新达公司拖欠未休年休假工资等，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求：请求判令被申请人（本案原告新达公司）向申请人（本案被告杨朝燕）：1.补交2004年1月至2006年1月的社会养老保险费及滞纳金；2.支付未发放高温补贴合计5250元；3.支付2008年1月1日至2018年10月26日年休假工资60180元；4.支付解除劳动合同赔偿金153990元；5.支付2017年10月26日至2018年10月26日未签订书面劳动合同双倍工资56463元；6.支付2017年10月26日至2018年10月26日未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资56463元。仲裁结果：判令被申请人（本案原告新达公司）向申请人（本案被告杨朝燕）支付如下款项：1.2017年、2018年高温津贴1500元；2.2016年至2018年年休假工资8520.81元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点是原被告之间劳动关系何时解除以及被告杨朝燕主张的赔偿金是否应予支持。杨朝燕主张2018年10月26日，新达公司要求其前往番禺点报道上岗，事实上是要求其去新单位“广州市陆运有限公司”，要求其与“广州市陆运有限公司”重新签订劳动合同，故离职时间为2018年10月26日，但未提交相应证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。新达公司主张杨朝燕是主动辞职，离职时间为2018年11月1日，并提交了《辞职申请表》予以证明，杨朝燕对《辞职申请表》上的签名真实性确认，但对其内容真实性不予确认，辩称是受到新达公司胁迫而填写，但未提交相应证据予以证实其被胁迫的情况,《辞职申请表》中车队意见一栏的日期与杨朝燕填写的日期不一致，不足以证明杨朝燕受到了胁迫。新达公司于2018年10月26日通知杨朝燕前往番禺点报道上岗，并不代表双方劳动关系解除，双方正式解除劳动关系时间应以书面的《辞职申请表》时间为准，因此双方解除劳动关系时间为2018年11月1日。杨朝燕于2018年10月31日签名领取新达公司支付的45000元补偿款，2018年11月1日填写《辞职申请书》并签名确认，应当视为双方就解除劳动合同达成协议，新达公司未有违反法律规定单方解除劳动合同的情形，故杨朝燕请求新达公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。关于原告新达公司支付给被告杨朝燕的45000元，新达公司主张系一笔统一的补偿金，支付后不需再重复给杨朝燕支付其他费用。对此杨朝燕不予确认，视为双方未达成有效的解除劳动合同补偿协议，新达公司也未提交相关证据予以证明。故该45000元应视为新达公司自愿支付给杨朝燕的解除劳动合同补偿金，未有明显不合理或违反法律规定的情形，该款项不能免除新达公司的其他法定义务。关于高温津贴。《广东省高温天气劳动保护办法》规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额；用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中新达公司未提供充分有效证据证明将作业场所温度降低到33℃以下，也未能举证证明两年内高温津贴的发放情况，应承担举证不能的不利后果，故新达公司应支付杨朝燕2017年、2018年的高温津贴，经核算共计1500元（150元/月×5个月×2年=1500元）。2012年至2016年的高温津贴发放情况，杨朝燕负有举证责任，其未能举证证明，故对于杨朝燕2012年至2016年的高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。关于2004年至2018年未休年休假工资。根据相关法律规定，用人单位应对劳动者的年休假情况承担举证责任，对于劳动者追索仲裁之日两年前的工资等报酬的，由劳动者承担举证责任。本案中新达公司未能举证证明杨朝燕的年休假情况，故，新达公司应支付杨朝燕2016年至2018年未休年休假工资，共计28天（10天+10天+8天）。2008年至2015年的年休假工资支付情况，杨朝燕负有举证责任，其未能举证证明，故对于该期间的年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。新达公司提交了杨朝燕2017年9月至2018年9月的工资表，杨朝燕对工资表的真实性予以确认。杨朝燕主张工资表中的加班工资系其每月的固定收入不应剔除，并提交了2017年12月至2018年9月的工资单予以证明。新达公司提交的工资表中载明杨朝燕的工资结构为“基本工资+加班工资+奖金”，并有杨朝燕的签字确认，应视为杨朝燕对其工资结构知悉并认可，结合杨朝燕提交的工资单及社保清单，经核算，杨朝燕离职前十二个月剔除加班工资后的月平均工资为3309.42元。故新达公司应支付杨朝燕2016年至2018年未休年休假工资，共计8520.81元（3309.42÷21.75×28天×200%=8520.81元）关于2004年1月至2006年1月的社会养老保险费及滞纳金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，杨朝燕请求新达公司补缴社会保险的诉讼请求不属于人民法院民事案件的受案范围，故本院不予处理。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市宝路华新达运输有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告杨朝燕支付2017年、2018年高温津贴1500元；二、原告深圳市宝路华新达运输有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告杨朝燕支付2016年度至2018年度未休年休假工资8520.81元；三、驳回原告深圳市宝路华新达运输有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告杨朝燕的其他诉讼请求。本案受理费5元，由深圳市宝路华新达运输有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 李    柳二〇一九年十一月二十八日书记员 周小宁（兼）书记员 刘  佳  鹏附本案相关法律条文如下：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《关于高温津贴发放的管理办法》第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。