山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0283民初8621号原告：平度豪德物业服务有限公司，住所地：平度市三城路888号。法定代表人：陈泳杰，总经理。委托诉讼代理人：杨萍，山东道安律师事务所律师。委托诉讼代理人：李岩晓，山东道安律师事务所律师。被告：徐津津，女，1990年12月5日生，汉族，住平度市。委托诉讼代理人：卢文杰，山东海利丰律师事务所律师。原告平度豪德物业服务有限公司与被告徐津津经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告平度豪德物业服务有限公司的委托诉讼代理人李岩晓、被告徐津津的委托诉讼代理人卢文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。平度豪德物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告单方解除与被告的劳动合同不违反法律规定;2、依法判令原告不向被告支付赔偿金21600元；3、依法判令原告不向被告支付带薪年休假工资差额1765.52元；4、依法判令原告不向被告支付防暑降温费980元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告在仲裁过程中提供的证据:违纪处理通报2份、考勤表、工资表、视频资料3份足以证明被告严重违反劳动纪律，原告是依法解除双方之间的劳动合同，仲裁裁决错误，故提起诉讼。被告徐津津辩称，被告是原告的职工，原告未与其签订劳动合同，也未给其缴纳社会保险，被告到有关部门反映情况是维护自己的合法权益，原告因此无故将被告辞退，系违法解除劳动关系，原告所诉无事实和法律依据，请求依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，当事人举证、质证情况如下：原告平度豪德物业服务有限公司向本院提交如下证据：1、违纪处理通报2份，证明被告2018年5月15日到平度市劳动监察大队投诉原告，2018年5月28日到平度市劳动人事争议仲裁委员会起诉原告，2018年8月6日到平度市人民法院处理与原告之间的纠纷，均是未请假擅离岗位，属严重违纪。2、视频资料3份，证明被告到原告行政部、总经理办公室闹事，胡搅蛮缠，影响了原告的正常办公秩序。3、考勤表、工资表各1份，证明被告存在旷工行为。4、通告1份，证明被告因严重违纪，原告将其开除。5、豪德商贸城保卫工作管理规定1份，证明被告因严重违反公司管理规定，原告将其辞退。6、证人马某1、马某2的证言。马某1出庭证实：我是2013年到公司上班，被告是2014年4、5月份去的，管理规定是以文件形式发给个人，旷工1次扣3天工资，旷工3次作辞退处理，公司组织我们学习过该规定，我在保安队的墙上见到过两份违纪处理通报和通告。马某2出庭证实：我2014年3月份到公司上班，被告去的比我晚，入职以后我们一起学习过管理规定，我在办公大楼保安值班室旁边的墙上见到过公司对被告的违纪处理通报和开除通告。被告的质证意见：对证据1的真实性有异议，被告未见到该两份通报；对证据2的真实性没有异议，事发当天即2018年8月10日，因原告将被告违法辞退，被告为办理失业手续到原告处盖章，原告法定代表人陈泳杰将被告打伤，被告报警至同和派出所，后经调解陈泳杰赔偿被告1万元，该3份视频不能证明原告的主张；对证据3的真实性有异议，该证据系原告单方制作；对证据4的真实性没有异议，证明原告将被告违法辞退；5、对证据5的真实性有异议，该证据没有形成时间，被告也从没见过。对证据6的真实性有异议，两证人均是原告职工，与原告有利害关系，其所作的对被告不利的证言不能作为证据使用。被告徐津津向本院提交如下证据：1、平度市人民法院民事判决书1份，证明被告自2014年5月到原告处工作，原告于2018年8月10日违法辞退被告。2、通告1份，证明原告违法解除与被告之间的劳动关系。3、农业银行交易明细3份，证明原告于2014年5月至2017年4月给被告发放工资，原、被告存在劳动关系。4、仲裁裁决书1份，证明原、被告存在劳动关系，被告离职前的月平均工资为2400元。5、青岛市中级人民法院民事判决书1份，证明被告对平度市人民法院的一审判决不服提起上诉，二审维持原判。原告的质证意见：对证据1的真实性没有异议，但原告已经上诉；对证据2的真实性没有异议，因被告严重违反劳动纪律，原告才解除双方劳动关系；对证据3的真实性没有异议；对证据4的真实性没有异议，但被告的基本工资是2000元。对证据5的真实性没有异议。本院对当事人提交的上述证据进行了审查，对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的证据1、3、5，均系其单方制作，无被告签字或签收，不能确认其真实性，本院不予认定。原告提供的证据6，两证人均系原告职工，与原告有利害关系，无法确认其证言的真实性，本院亦不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月，被告到原告处从事治安监控工作，2018年5月29日，被告以原告为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告存在劳动关系并要求原告支付其工资等相关待遇。2018年7月5日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2018）第369号裁决书，裁决如下：原、被告自2017年3月3日至2018年5月29日期间存在劳动关系，驳回被告的其他仲裁请求。被告不服裁决向本院提起诉讼，2018年10月29日本院作出（2018）鲁0283民初6444号民事判决书，判决如下：原、被告自2014年5月至今存在劳动关系。原告不服一审判决提起上诉，2019年4月12日，青岛市中级人民法院作出（2019）鲁02民终1324号民事判决书，判决驳回上诉、维持原判。2018年8月10日，原告作出《关于保安徐津津严重违纪开除的通告》，内容如下：2018年6月15日上午9时许，不请假擅自离岗2个多小时，严重违反了公司规章制度，公司已对其作出通报警告；8月6日下午，公司保安徐津津没有向领导请假，擅自离岗达4个小时，严重违反了保安管理规定；10日下午，其无故不上班，到行政部和公司领导办公室闹事，胡搅蛮缠，严重影响了公司办公秩序。同时，其多次违反劳动纪律，并恐吓公司。为严肃公司劳动纪律，提高整体工作效率，经公司研究决定，给予保安徐津津开除处分，限定于本通告下达3日内离开本公司。希望大家引以为戒，并且严格遵守公司各项规章制度。2018年11月9日，被告再次以原告为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、依法确认原告于2018年8月10日单方解除与被告之间的劳动关系属于违法解除；2、依法裁决原告支付被告赔偿金24000元；3、依法裁决原告支付被告经济补偿金12000元；4、依法裁决原告支付被告高温补贴3000元；5、依法裁决原告支付被告带薪年休假工资4400元。2019年6月20日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2018）第704号裁决书，裁决：一、原告2018年8月10日解除与被告劳动关系的行为违反法律规定；二、原告于本裁决生效之日起10日内支付给被告赔偿金21600元、带薪年休假工资差额1765.52元、防暑降温费980元，合计24345.52元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决向本院起诉，被告未起诉。本案在审理过程中，原告不认可被告主张的月平均工资2400元，要求按照被告提供的证据3即银行交易明细计算被告的月平均工资，按照交易明细，被告2016年6月至2017年5月期间的月平均工资为2551.87元。本院认为，本案争议的焦点有：一、原告2018年8月10日解除与被告之间的劳动关系是否违反法律规定。二、原告应否支付被告赔偿金、带薪年休假工资差额、防暑降温费及上述费用的具体数额。关于焦点一，原告称其系因被告的行为严重违反公司的规章制度而决定解除与被告之间的劳动关系，但原告未能提供其提交的规章制度已经公示或告知被告的证据，也未提交证据证明作出该解除劳动关系决定前是否征求过工会的意见，故被告主张原告单方解除劳动关系的行为违反法律规定，本院予以支持。关于焦点二，本院及青岛中院的生效判决书确认原、被告自2014年5月存在劳动关系，双方提供的通告能够证明原告于2018年8月10日作出决定将被告开除，故双方的劳动关系存续期间应为2014年5月至2018年8月10日。被告收到仲裁裁决书后未向本院提起诉讼，视为其对仲裁裁决书的认可。按照被告提供的交易明细计算的被告2016年6月至2017年5月期间的月平均工资为2551.87元，高于被告仲裁时自认的其解除劳动合同前12个月的平均工资2400元，故本案应以被告月平均工资2400元计算相关费用。原告违法解除与被告之间的劳动关系，被告要求原告支付赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告应当支付原告赔偿金21600元（2400元×4.5个月×2）。原告未提供证据证明其已安排被告休2017年、2018年的带薪年假或支付其带薪年休假工资，应当承担对自己不利的法律后果，故原告应当支付被告2017年带薪年休假工资差额1103.45元（2400元÷21.75天×5天×200%）、2018年带薪年休假工资差额662.07元（2400元÷21.75天×3天×200%），合计1765.52元。原告未提供证据证明其已支付被告2017年、2018年的防暑降温费，应当承担对自己不利的法律后果，根据相关法律规定，原告应当支付被告2017年的防暑降温费560元（140元×4个月）、2018年的防暑降温费326.67元（140元×2个月+140元×10天÷30天），合计886.67元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告平度豪德物业服务有限公司付给被告徐津津赔偿金21600元，于判决生效后10日内付清。二、原告平度豪德物业服务有限公司付给被告徐津津带薪年休假工资差额1765.52元，于判决生效后10日内付清。三、原告平度豪德物业服务有限公司付给被告徐津津防暑降温费886.67元，于判决生效后10日内付清。四、驳回原告平度豪德物业服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告平度豪德物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘虹二〇一九年十一月十二日书记员  吴奉