济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初4339号原告：侯某，男，1963年5月6日出生，汉族，住山东省东平县委托诉讼代理人：韩江，北京市高界（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志强，北京市高界（济南）律师事务所实习律师。被告：山东金鲁班物业管理有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370102307055356P。法定代表人:田金亮，经理。委托诉讼代理人：杨潇，男，系公司职工。委托诉讼代理人：杨赟，山东博翰源律师事务所律师。被告：山东金鲁班集团有限公司，住所地山东省德州市，统一社会信用代码913714007961936010。法定代表人:赵传峰,董事长。委托诉讼代理人：詹飞飞，男，系公司员工。委托诉讼代理人：胡波，山东九公律师事务所律师。原告侯某与被告山东金鲁班物业管理有限公司（以下简称金鲁班物业公司）、被告山东金鲁班集团有限公司（以下简称金鲁班集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月12日公开开庭进行了审理。原告侯某的委托诉讼代理人韩江、王志强，被告金鲁班物业公司的委托诉讼代理人杨潇、杨赟及被告金鲁班集团公司的委托诉讼代理人詹飞飞、胡波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。侯某向本院提出诉讼请求：1.判决金鲁班物业公司赔偿侯某目前已实际发生的医疗费71771.23元、护理费36284.4元、住院伙食补助费11400元，共计119455.63元,后期医疗费用待实际发生后另行主张;2.判决金鲁班物业公司向侯某支付六个月医疗期的工资19526.7元;3.判决金鲁班物业公司向侯某支付六个月的医疗补助费19526.7元;4.判决金鲁班物业公司向侯某支付经济补偿金13017.8元;5.判决金鲁班物业公司为侯某办理退休、退职待遇，暂支付20年退休、退职工资458400元;6.判决金鲁班集团公司对上述诉讼请求承担连带责任;7.本案的全部诉讼费用由金鲁班物业公司、金鲁班集团公司承担。事实与理由：侯某于2015年5月到金鲁班物业公司从事维修工作。2018年8月24日，侯某在上夜班期间突然晕倒。次日接班时，侯某被同事发现后，送到山东省千佛山医院入院治疗，之后又先后两次在东平县人民医院入院治疗。侯某病情严重，入院治疗以来花费甚巨，且已经丧失了劳动能力。侯某与金鲁班物业公司就赔偿问题多次协商未能达成一致，之后，侯某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委作出济历下劳人仲案[2019]123号裁决书。该裁决认定事实错误，请求人民法院查清事实，支持侯某的诉讼请求。侯某认为与金鲁班物业公司存在劳动关系是一种主观意见：1.金鲁班集团公司是金鲁班物业公司实际控制人；2.案件发生前的几个月侯某的工资一直由金鲁班集团公司进行发放。综合上述两点，侯某认为两公司已经构成混同，应承担连带责任。金鲁班物业公司辩称，1.侯某各项诉讼请求已经超过仲裁时效；2.我公司列为被告主体错误，我公司与侯某之间不存在劳动或劳务关系。在保修单、工作日志、考勤表上面显示了“鲁班物业”而非我公司，与我公司无关；3.侯某主张的各项数额及其计算依据均有异议，也不是工伤，与工作无关，而且是慢性病。综上，侯某的诉讼请求均无事实及法律依据，应予以驳回。金鲁班集团公司辩称，我公司作为被告诉讼主体不适格。金鲁班物业公司是独立的法人组织，应独立承担法律责任。我公司不是金鲁班物业公司的股东，侯某主张我公司是金鲁班物业公司的实际控制人、股东，也没有任何证据证明。由我公司承担连带责任无法律依据。我公司与侯某也不存在劳动关系。侯某在起诉状中已自认自2015年5月至2018年8月24日在金鲁班物业公司工作，且提交的工作期间的保修单、考勤表、工作日志等证据也均证明侯某患病时还在金鲁班物业公司工作。我公司代金鲁班物业公司发放工资是整个集团财务支付的具体要求，目的是对资金流向进行监管，对财务结算项目进行真实性审查，避免国有资产的流失，避免出现腐败贪污等现象，是国营企业反腐、防腐要求，符合国家现行政策。综上所述，侯某主张我公司承担连带责任无法律及事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月，侯某与金鲁班物业公司建立劳动关系，从事维修工作。金鲁班物业公司为侯某缴纳2015年8月至9月期间的社会保险费。金鲁班物业公司自认2015年5月至2017年12月与侯某存在劳动关系。侯某的建设银行账户交易明细显示金鲁班集团公司自2018年3月开始向侯某发放工资，备注为“工资”、“劳务费”、“人工费”。侯某提供的证据2018年保修单、工作日志、考勤表上标注“鲁班物业”四个字。侯某于2018年8月24日上夜班期间突然晕倒，2018年8月25日上午被送往山东省千佛山医院治疗，2018年8月25日至2018年9月17日住院期间山东省居民医保基本医疗保险统筹费用结算单载明基本统筹支付额为40217.84元、个人自负总额为33445.10元。侯某后又到东平县人民医院住院治疗两次，2018年9月17日至2018年12月13日住院期间泰安市城乡居民医疗保险统筹费用结算单载明医院统筹金垫付额为38777.64元、个人自负总额为12426.47元，2018年12月15日至2018年12月19日住院期间泰安市城乡居民医疗保险统筹费用结算单载明医院统筹金垫付额为16080.32元、个人自负总额为10413.91元。以上三次住院期间统筹支付总额为95075.8元、侯某个人自负总额为56285.48元，报销比例为95075.8元÷（95075.8元+56285.48元）=62.81%。2018年8月30日至2018年9月14日期间侯某在济南方成药品零售有限公司六分店购买化学药品制剂、人血红蛋白静脉输注溶液的费用为2360元+3540元+2360元+780×9=15280元。侯某患病前的工作地点在济南市荆山路仁和盛庭小区。2019年1月30日，侯某以金鲁班物业公司、金鲁班集团公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求如下：1.裁决金鲁班物业公司赔偿侯某目前已实际发生的医疗费71771.23元、护理费36284.4元、住院伙食补助费11400元，共计119455.63元,后期医疗费用待实际发生后另行主张;2.裁决金鲁班物业公司向侯某支付六个月医疗期的工资19526.7元;3.裁决金鲁班物业公司向侯某支付六个月的医疗补助费19526.7元;4.裁决金鲁班物业公司向侯某支付经济补偿金13017.8元;5.裁决金鲁班物业公司为侯某办理退休、退职待遇，暂支付20年退休、退职工资458400元;6.裁决金鲁班集团公司对上述仲裁请求承担连带责任。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月1日作出济历下劳人仲案（2019）123号裁决书，裁决如下：一、金鲁班集团公司支付侯某医疗费71771.23元、伙食补助费2280元；二、金鲁班集团公司支付侯某医疗期工资4584元；三、驳回侯某其他仲裁请求。侯某与金鲁班集团公司均不服该裁决，在法定期限内起诉至本院。本院认为，2015年5月，金鲁班物业公司与侯某建立劳动关系。金鲁班物业公司辩称其与侯某于2017年12月31日劳动关系已终止，但未提供解除劳动关系通知等证据。金鲁班物业公司主张侯某2018年的保修单、工作日志、考勤表上标注“鲁班物业”四个字，故侯某在该期间与金鲁班物业公司不再具有劳动关系，但金鲁班物业公司自认2018年5月1日至2019年6月30日期间接受山东鲁班物业管理有限公司的委托在仁和盛庭小区以鲁班物业的名义提供物业服务，故对其上述主张本院不予采信。劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，侯某提供的证据不足以证实金鲁班物业公司与金鲁班集团公司系关联企业。因此，本院确认侯某与金鲁班物业公司自2015年5月建立劳动关系，双方劳动关系至今仍存续，与金鲁班集团公司不存在劳动关系。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款规定“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”。按时为劳动者缴纳基本医疗保险费是用人单位的法定义务。金鲁班物业公司与侯某建立劳动关系后仅为其缴纳两个月的医疗保险费，不符合法律规定。金鲁班物业公司未按时为侯某缴纳医疗保险费，导致侯某无法享受正常医保待遇，因而产生的损失应由金鲁班物业公司负担。侯某生病住院通过其他医保保险方式报销住院费用的比例为62.81%，该报销比例低于基本医疗保险的一般报销比例，本院酌定金鲁班物业公司向侯某支付个人负担总额40%的损失，即56285.48元×40%=22514.19元。侯某主张2018年8月30日至2018年9月14日在济南方成药品零售有限公司六分店购买化学药品制剂、人血红蛋白静脉输注溶液的费用15280元应由金鲁班物业公司负担，本院认为，2018年8月30日至2018年9月14日期间侯某尚在山东省千佛山医院住院治疗，该部分药品无法证实系侯某本人使用，亦未证明该部分费用属于医疗保险待遇的范围，故对该部分的主张本院不予支持。侯某请求住院护理费36284.4元、伙食补助费11400元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定及侯某提交的证据，侯某的医疗期为三个月。根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%”。自2018年6月1日济南历下区月最低工资标准的80%为：1910×80%=1528元。金鲁班物业公司应向侯某支付病假工资1528元×3=4584元。侯某请求金鲁班物业公司支付六个月的医疗补助费19526.7元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。侯某请求金鲁班物业公司支付经济补偿金，办理退休、退职，支付退休、退职工资的诉讼请求，因双方劳动关系尚未解除，侯某的上述诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。侯某请求金鲁班集团公司对其全部诉讼请求承担连带责任的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告山东金鲁班物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告侯某支付医疗费用22514.19元；二、被告山东金鲁班物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告侯某支付病假工资4584元；三、驳回原告侯某超出部分的诉讼请求；四、驳回原告侯某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告山东金鲁班物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  闫 勇人民陪审员  王桂荣人民陪审员  王雪梅二〇一九年十一月三十日书 记 员  亓 瑞