江西省吉安市吉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0802民初4468号 原告：平成玩具（吉安）有限公司，住所地：吉安市吉州区吉州工业园区二期，统一社会信用代码：91360800584046474G。 法定代表人：太田雅久，公司董事长。 委托诉讼代理人：梁鸿燕，江西吉泰（吉安县）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹琼英，公司职员。 被告：郭美华，女，1969年1月11日出生，汉族，住吉安市吉州区。 委托诉讼代理人：邱腾芳，江西智桥律师事务所律师。 原告平成玩具（吉安）有限公司与郭美华劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人梁鸿燕、尹琼英、被告委托诉讼代理人邱腾芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告一次性伤残就业补助金22223.57元；2、判令原告应付的被告停工留薪期工资、住院期间护理费金额核减其已支付的21365.05元；3、判令原告无须协助被告向工伤保险行政部门办理应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费两项项目的申报支付手续；4、判令原告无须支付被告经济补偿金、交通费、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费。事实和理由：2013年1月4日，被告进入原告公司工作，负责注塑部清洁工作。2017年3月22日，被告在工作时不慎受伤，经吉安市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，停工留薪至2017年7月31日，期间原告支付了被告工资。2017年11月12日7时55分许，被告在下班回家途中发生交通事故，又被评定为十级伤残，停工留薪至2018年3月23日，期间原告支付了被告工资。2019年1月11日，被告年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，原告于2019年1月12日通知被告劳动合同终止，同日支付了被告26736.22元。被告收款后却向市仲裁委提起劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费合计102944.45元，主张费用中未核减原告已支付的款项。原告认为，市仲裁委作出的部分裁决在认定事实、适用法律上有误，如下：被告已达到法定退休年龄，原告无须支付一次性伤残就业补助金，但市仲裁委仍认定原告应支付被告一次性伤残就业补助金；市仲裁委认定原告应付的被告停工留薪工资、住院期间护理费中未核减原告已付的21365.05元；被告已达到法定退休年龄，不符合取得一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费两项费用的法定条件，工伤保险基金不予支付上述两项费用，市仲裁委裁决原告协助被告向工伤保险行政部门办理有误。原告的各项诉请合法有据，望判如所请。 被告郭美兰辩称，吉安市劳动仲裁委裁决合理合法，被告是在法定退休年龄届满之前认定的工伤，原告应向被告落实相应的工伤待遇，并协助被告办理相应的工伤保险手续；2、原告诉请第2项于法无据，其于2019年1月5日向被告支付的21365.05元是经济补偿金，与本案无关，不应用来核减原告应向被告支付的工伤保险待遇。 本院经审理认定事实如下：郭美华于2013年1月4日入职平成玩具（吉安）有限公司做注塑部清洁杂工。2017年3月22日，郭美兰在上班时因故受伤，致右中指不全离断，被送至吉安市第二人民医院住院治疗14天后出院。被告住院期间原告未派人进行护理。2017年4月26日，被告受伤经吉安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年7月4日，原告支付被告医疗费370.2元、伙食费140元。2017年7月20日，被告伤残情况经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2017年8月1日，被告继续回原告处工作。2017年9月12日，原告支付被告护理补贴965.5元。被告停工留薪期间，原告支付被告工资6687.01元。被告受伤前12个月的平均工资为3461.04元。 2017年11月12日，被告下班骑电动车回家途中，发生交通事故，造成被告受伤，经吉安市交警支队吉州支队出具道路交通事故认定书，认定被告不负此事故责任。被告受伤后，被送至吉安市第一人民医院住院治疗45天后出院，经诊断被告为左第1、2、3、4、5、6肋骨骨折、双侧肺挫伤、双侧血胸、双侧气胸、左肩锁关节半脱位，被告住院期间，原告未派人进行护理。2018年1月26日，被告受伤经吉安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年3月26日，被告回原告处继续工作。2018年7月31日，被告经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2018年12月12日，被告以合同到期为由提出离职申请。同日，原告以被告于2019年1月11日满退休年龄为由，向被告出具合同自然终止通知函，通知双方于2019年1月12日终止劳动关系并办理离职手续。被告签收了该通知函。2019年1月12日，被告办理了离职手续并结算工资，当日原告支付被告2018年12月工资3344.62元、2019年1月工资2026.55元、6.5个月工资21365.05元。被告停工留薪期间，原告支付被告工资7137.02元。被告受伤前12个月的平均工资为3217.37元，离职前12个月的平均工资为3419.01元。 郭美华针对第一次工伤待遇向吉安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求平成玩具（吉安）有限公司支付3个月的停工留薪工资10800元、住院期间护理费2004.94元、住院伙食补助费280元、交通费500元。该仲裁委审理后裁决平成玩具（吉安）有限公司支付郭美华停工留薪工资差额3696.11元，驳回郭美华其他的仲裁请求。郭美华针对第二次工伤待遇向吉安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除与平成玩具（吉安）有限公司之间的劳动关系；支付经济补偿19500元、4个月的停工留薪期间工资14400元、住院期间护理费6444.45元、住院伙食补助费900元、一次性医疗补助金14400元、一次性伤残就业补助金46800元、交通费500元。该仲裁委审理后裁决平成玩具（吉安）有限公司与郭美华于2019年1月12日终止劳动关系；平成玩具（吉安）有限公司支付郭美华停工留薪期间工资差额5732.46元、护理费6174元、一次性伤残就业补助金22223.57元；平成玩具（吉安）有限公司协助郭美华向工伤保险行政部门办理一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费两项应由工伤保险基金支付项目的申报支付手续，具体金额以工伤保险行政部门核定的为准；驳回郭美华的其他仲裁请求。平成玩具（吉安）有限公司不服上述仲裁部分裁决，遂诉至本院。 另查明，被告在职期间，原告已为被告缴纳了含工伤保险在内的社会保险。被告于2019年1月11日年满50周岁，至今未领取养老保险待遇，亦未申请领取养老保险金。吉安市2017年度在岗职工月平均工资为4263元。 以上事实，有原告提交的营业执照、法定代表人身份证明、郭美兰身份证、社会保险缴费信息表、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、疾病诊断证明书、出院记录、吉劳人仲裁字【2019】第94、95号仲裁裁决书、现金报销单以及当事人的庭审陈述为证，本院予以认定。 本院认为：原告已依法为郭美华缴纳工伤保险费，故被告的住院期间伙食补助费和一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，具体金额以工伤保险行政部门核定的为准。关于一次性伤残就业补助金的问题，根据《江西省实施办法》第二十二条规定，五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。被告已满法定退休年龄，该情形不符合《江西省实施办法》关于可以获得一次性伤残就业补助金之情形，原告主张其无须支付被告一次性伤残就业补助金22223.57元的诉请，本院予以支持。因双方对市仲裁委裁决的停工留薪期工资差额9428.57元（两次工伤）、住院期间护理费6174元没有异议，本院予以认可。原告认为其补发给被告的6.5个月工资21365.05元系一次性伤残就业补助金，应予核减，没有证据支持，本院不予采信。关于经济补偿金、交通费的问题，双方劳动关系终止的理由是被告已达到法定退休年龄，该情形不符合《劳动合同法》第四十六条关于可以获得经济补偿之情形；被告未提供任何关于乘车就医的有效证据，被告的交通费没有依据，故原告主张其无须支付被告经济补偿金、交通费的诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江西省实施的办法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告平成玩具（吉安）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告郭美华停工留薪期工资差额9428.57元、护理费6174元； 二、原告平成玩具（吉安）有限公司协助被告郭美华向工伤保险行政部门办理一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费两项应由工伤保险基金支付项目的申报支付手续，具体金额以工伤保险行政部门核定的为准； 三、原告平成玩具（吉安）有限公司无须支付被告郭美华一次性伤残就业补助金、经济补偿金、交通费； 四、驳回原告平成玩具（吉安）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半实收5元，由郭美华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判员  刘文起 二〇一九年十一月十九日 法官助理张琼 书记员王敏