山东省高密市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0785民初2481号 原告：门相华，男，1963年4月20日生，汉族，居民，住高密市。 委托诉讼代理人:张汝涛，山东东岭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：毛海娜，山东东岭律师事务所实习律师。 被告:金永和精工制造股份有限公司。住所地，高密市高新技术开发区月潭路**，统一社会信用代码：9137。 法定代表人:张绍森，董事长。 委托诉讼代理人：王保胜，男，1978年8月22日生，汉族，系被告公司员工，住高，住高密市div> 委托诉讼代理人：徐业顺，山东子伦律师事务所律师。 原告门相华与被告金永和精工制造股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告门相华及其委托诉讼代理人张汝涛、毛海娜，被告委托诉讼代理人王保胜、徐业顺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告门相华向本院提起诉讼请求：一、请求法院依法确认原告门相华与被告金永和精工制造股份有限公司解除劳动关系；二、被告为原告补缴自2014年3月起到2019年3月份止的社会保险费61663元；三、被告为原告支付解除劳动关系的经济补偿金33918元。 事实和理由：原告门相华于2013年3月份受聘于被告金永和精工制造股份有限公司，在公司精铸一厂整装岗位工作，月平均工资5653元。原告多次向被告提出交纳社会保险费，但是被告一直未同意。2019年2月15日被告口头向原告提出了辞退命令，原告被迫离职。 综上所述，为维护原告的合法劳动权益，特向法院起诉，请求依法支持原告的请求。 被告辩称,一、原告门相华与被告金永和精工制造股份有限公司之间的劳动关系自2014年3月18日成立，至2019年2月18日解除，自2019年2月18日之后，双方未建立新的劳动关系。 原告自2019年2月15日无故旷工达三天以上，根据双方约定矿工三日以上按自动离职处理，双方劳动关系已于2019年2月18日自动解除。 二、原告主张的补缴社会保险不属于法院的受案范围，且根据原告的要求，被告已经将应当由公司承担的社会保险费用随工资补发给了原告，原告无权再次向被告主张为其补缴社会保险费用。 原告作出自愿不参加社会保险的声明与承诺，明确表示其本人在公司实际工作期间，自愿放弃医疗、工伤、生育、失业、养老保险等社会保险的缴纳，并要求被告将应当由公司承担的社会保险费以现金形式随工资补贴给原告。被告已经按照原告的要求将公司应当承担的保险费随工资发给了原告。 三、原告因自身原因不愿意缴纳社会保险，是对自身权利的合法处分并应承担相应的后果，且被告已根据原告要求应当由公司承担的社会保险费用随工资补发给了原告，现原告因被告未为其缴纳社会保险费用而主张经济补偿金，有违诚信原则。 双方关于不缴纳社会保险是原告主动要求的，被告也是为了尊重劳动者的意愿，因此不参加社会保险系原告原因造成的，被告已将应当承担的社会保险费随工资发放给原告，不存在任何过错。原告在已经领取被告补贴社会保险费的情况下恶意提起诉讼，其主张不应得到支持。 综上所述，原告的主张不应当得到支持，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告门相华围绕其诉讼请求，提交以下证据：1、原告恒丰银行业务交易账单一份，证明工资发放情况。2、原告工作牌一份，证明原告与被告存在劳动关系。 本院依法组织当事人进行质证，被告质证称，对证据1恒丰银行业务交易清单真实性没有异议，对证明目的有异议，被告通过银行卡支付给原告的款项包含了本来应当由单位承担的社保费用；对证据2原告的工作牌真实性没有异议。 本院认为，被告对原告提交的证据1、证据2无异议，且与本案有关联，本院予以确认并在卷佐证。 被告围绕其辩称理由，提交以下证据：1、劳动用工协议一份，证明双方已签订劳动合同。2、关于自愿不参加社会保险的声明与承诺一份，证明不参加社保是应原告的申请，且本应单位承担的社保费应原告的要求随工资发放。3、2018年4月至2018年12月工资表一份，证明原告每月领取的款项包含了被告支付给原告的养老保险金补贴，每月962.85元。2017年1月至2017年11月工资表一份，证明2017年每月被告向原告支付的养老保险金补贴，每月883.12元。2016年6月至2016年11月工资表一份，证明2016年被告每月向原告发放的养老保险金补贴，每月817.13元。2015年4月至2015年12月工资表一份，证明2015年被告每月向原告发放的养老保险金补贴，每月710.61元。共同证明被告已随工资向原告发放养老金补贴47362.31元。4、原始会计账簿一份。 原告质证称，证据1劳动用工协议，是本人签字，但该份协议并非劳动合同，不具备劳动合同相应的条款，不具有劳动合同的效力；证据2自愿不参加社会保险的声明与承诺一份，该证据违背劳动法的相关规定，不具有法律约束力；证据3被告提交的所有的工资表，全都是被告单方制作，没有经过包括原告在内的人员的认可，不具有法律约束力。对工资表最终发放金额认可；对证据4账簿记录的发放工资数额正确，但公司及会计和部门负责人签名笔迹教新，系近期制作，原告请求法院对签字时间进行笔迹鉴定；被告未提交2014年、2015年、2016年度工资发放原始凭证和会计账簿，应当按原告陈述予以确认。 本院认为，证据1和证据2，由原告本人签名，对其真实性本院予以确认；证据3工资表无原告的签字，原告不予认可，真实性本院无法核实，对其本院不予确认；证据4原告认可工资数额，对其本院予以确认。 通过当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年3月18日到被告精铸一厂整装岗位工作，工作至2019年2月15日。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。 双方于2014年3月18日签订劳动用工协议一份，约定若无故旷工3日，按自由离职处理，扣发其工资的50%作为误工损失。 2017年10月5日，原告出具关于自愿不参加社会保险的声明与承诺一份，自愿放弃医疗、工伤、生育、失业、养老保险等社会保险的缴纳。 原告自2019年2月15日开始未到被告处上班，于2019年3月5日向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求一、确认双方解除劳动关系；二、补缴2013年3月至2019年3月的社会保险费61663元；三、支付未签订劳动合同经济补偿金33918元。被告在仲裁中提出反申请，要求仲裁委员会依法裁决原告返还公司发放的社会保险费46399.41元。高密市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日作出裁决书，裁决：一、确认原告与被告劳动关系于2019年2月18日解除；二、驳回原告的其他仲裁请求；三、驳回被告的反申请请求。 本院认为，一、关于原告要求确认与被告解除劳动关系的主张，本案中原、被告双方均认可原告在被告实际工作至2019年2月15日，之后未到被告处工作。结合被告同意双方劳动关系于2019年2月18日解除，故本院确认双方解除劳动关系的时间为2019年2月18日。 二、根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题意见》的规定，上述仲裁请求所涉的“社会保险争议”仅指因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支付基本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议；用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，因用人单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。基于此规定，原告要求被告补缴社会保险费不属于劳动争议处理的范围，对其本院不予处理。 三、关于原告要求被告支付经济补偿金的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同……”第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，因用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中被告未给原告缴纳社会保险，但原告自愿要求不缴纳社会保险，被告并无过错。在双方签订的劳动用工协议中约定旷工三天以上按自由离职处理，而原告旷工三日以上，可视为主动辞职。根据《山东省劳动合同条例》第二十八条第二款第八项规定劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，可以不支付经济补偿。本案中，原告于2019年2月15日不再到被告处上班，系主动离职。故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 原告申请对账簿记录的会计和部门负责人签字时间进行鉴定，对本案无意义，对其本院不予准许。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《山东省劳动合同条例》第二十八条第二款第八项、《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题意见》的规定，判决如下： 一、确认门相华与金永和精工制造股份有限公司劳动关系于2019年2月18日解除； 二、驳回门相华的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  曹 菲 人民陪审员  张聿令 人民陪审员  王希惠 二〇一九年十一月十三日 法官 助理  徐文娟 书 记 员  李 菲