天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初9489号原告：张波，男，1968年8月14日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。被告：天津四建集团有限公司，住所天津市津南区南兴道280号中华石园院内。法定代表人：尹乃关，董事长。委托诉讼代理人：朱丽瑩，女，该公司法务。原告张波与被告天津四建集团有限公司（以下简称“四建公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月6日立案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张波及其委托诉讼代理人李曼与被告四建公司的委托诉讼代理人朱丽瑩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张波向本院提出诉讼请求如下：1.判决被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金168000元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告入职被告处担任工长职务，双方签订过多次劳动合同。被告于2018年6月21日，口头告知原告解除劳动合同，并出具告知函，原告认为被告违法解除劳动合同。仲裁裁决认为被告双盈项目部与原告签订的解除劳动聘任关系协议书，是被告授权其项目部与原告签订的协议，故认定被告为协议的甲方，属于仲裁认定事实错误。被告双盈项目部与原告签订的该协议上明确写的是本协议仅限于本项目部，这是项目部与原告之间解除聘任的协议，即仅仅是原告不在此项目部工作的协议，与被告无关。同时庭审查明，原、被告经数次订立、续订劳动合同，终止时间为2016年7月27日。但是被告发给原告的通知显示，原告与被告签订的最后一份劳动合同到期日期应当是2018年7月。因此可以看出被告提交的材料自相矛盾，双方应当有一份到2018年7月27日的劳动合同，故可以证明原告提交的双方续签的2017年7月28日至2018年7月27的合同真实存在。从而证明了原、被告2016年1月31日双方没有解除劳动合同，而且在之后还续签了劳动合同。仲裁裁决认定的事实不清，适用法律错误，故原告提起诉讼。四建公司辩称，驳回原告的全部诉讼请求。2016年1月31日，双方已经解除劳动关系，有双方签字确认的《解除劳动（聘任）关系协议书》为证，且被告公司已按法律规定给原告经济补偿13799元。原告签字并领取了该款项，证明双方的劳动关系已经解除。因双方协议中曾经约定被告为原告暂存6个月的社险关系，双方劳动关系解除后，因原告未及时转出社保关系的情况下，被告为不影响四建公司其他人员的缴纳，一直为其代缴保险。2018年6月，在完成相关部门规定停办社险手续的情况下，被告才终止为原告上保险。原告欠着被告为其缴纳的社险款，已经构成违约，应当承担违约责任。我公司保留对原告该项的诉讼权利。原告的请求，已过劳动仲裁时效。本案的争议焦点为：双方解除劳动关系的时间及原告是否超过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：原、被告于2010年7月28日签订了书面的劳动合同，合同期限为三年，至2013年7月27日止。合同到期后，双方续订劳动合同，期限为一年。后又多次续订劳动合同，均为一年一续签至2018年7月27日止。在此期间，被告承接总公司的合同，原告自2012年3月28日至2016年1月31期间在天津四建建筑工程有限公司双盈项目部工作，该项目部非独立法人单位。2016年1月31日，原告与被告的双盈项目部解除劳动（聘任）关系，并签订了书面的协议书。该协议内容约定，“乙方（注：张波）为甲方聘任四建职工，聘任期至2016年1月31日，时间为3年零10个月。因市场不景气及企业经营原因，双方本着平等、自愿的原则解除劳动关系。双方解除劳动关系时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司及项目部的具体情况来确定，经济补偿金确定标准及金额如下：一次性补偿13799元”。同时约定如乙方劳动关系暂存项目部，最长期限6个月（2016年2月1日至2016年7月31日），五险一金由乙方个人每月5号前交至项目部统一上缴公司，如乙方个人未及时向公司上缴五险一金款，造成劳动关系中断后果由乙方自负与甲方无关。甲方由张劲松签字，乙方张波签字。协议落款处由张波书写“此协议仅限于本项目部有效”。该协议签订后，张波领取了经济补偿款13799元。2017年12月28日，被告作出“通知书”寄送原告，原告12月30日收到该“通知书”，内容为：“你与天津四建建筑工程有限公司签订的劳动合同期限自2015年7月28日至2018年7月27日。现因你自2016年2月经与领导协商从天津四建双盈项目部离职，一直未按公司规定办理社险转出手续。现特通知如下事宜：一、因办理离职手续，必须到公司人力资源部办理面签，所以公司一直代为你缴纳社险。故现通知你于2017年12月25日前办理面签手续。否则，一切法律责任，由你自行承担。二、你的工资截止日为2016年2月。三、社险公司代为缴至2017年12月。四、按照规定：社险缴纳应与工资截止的年月日相同，但因你未到本公司办理离职面签手续，而不缴纳你个人的社险会直接影响整个公司人员的社险缴纳，故公司为你一直缴纳社险至2017年12月，因而你应返还公司代为你缴纳的社险（包括本应员工自己缴纳的社会保险费用）自2016年3月至2017年12月共计39973.46元。五、请收到该通知5日内到公司办理社险转出手续，否则自行承担法律责任”。2018年1月10日，被告向原告邮寄员工手册。2018年2月2日，被告在每日新报上刊登公告，内容为：“张波：经考勤核查你连续旷工已达706天，你的行为严重违反我公司《员工手册》第4.2条旷工：员工因病或意外事故不能按时上班，必须提前向部长或项目部经理说明原因，办理相关请假手续以便公司安排其他同事接替工作以保证业务正常运作。员工若未能按时上班且未向公司说明原因，将被视为旷工。连续旷工15天或一年内累计旷工30天企业予以除名。如果员工在工作时间突感身体不适或其他原因需提前离开公司，员工务必要事先得到部长或项目部经理批准。6.1e除名或解除劳动合同:严重违反公司劳动纪律，如员工有以下行为公司有权立即解除与其的聘用协议,无需事先发出通知，并保留要求员工给予公司经济补偿以及对员工进行经济处罚和经济追索的权利。连续旷工15天或一年累计旷工30天，按照旷工除名处理”。2018年3月9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，并再次登报，公告解除劳动合同通知。2018年6月21日，被告向原告发出告知函及关于社险逾期提走风险之提示函，通知原告申请失业金手续于2018年7月31日之前到公司办理，逾期未办理领取视为自动放弃并告知原告2018年7月31日前自行提走社险关系。被告并于2018年7月5日在每日新报上刊登公告，告知上述内容。另查明，天津四建建筑工程有限公司更名为天津四建集团有限公司。再查明，2019年5月30日，原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求认定被告违法解除并支付违法解除劳动合同经济补偿金168000元。该委员会做出了津劳人仲裁字（2019）第234号仲裁裁决书，驳回了申请人的仲裁请求。上述事实，有原告提交续订劳动合同页的照片打印件与被告提交的解除劳动（聘任）关系协议书、每日新报、通知书、告知函、EMS邮件查询单及仲裁开庭笔录为证。本院认为，原告虽然在解除劳动（聘任）关系协议书上签字，但该协议书明确双方聘任期时间为3年零10个月，即2012年3月至2016年1月，从双方在仲裁时陈述的原告基本工资3530元推算，原告获取的经济补偿金数额13799元应当仅为原告在该项目部期工作年限所获取的经济补偿。如果按照被告所言，双方自2016年1月31日协议终止劳动关系，则经济补偿金计算年限应当从2010年起算，数额相差较大。且该协议落款处原告特别注明“此协议仅限于本项目部有效”，由此可见，双方协议时，仅就原告离开双盈项目部岗位的工作达成了协议。被告提交的2017年12月作出的通知书及2018年3月作出的解除劳动合同通知书中，均明确写明双方劳动合同期限自2015年7月28至2018年7月27日。而原告提交的劳动合同续签页的照片，亦能够证明原、被告双方在2017年又续签了一年的劳动合同，截止日期至2018年7月27日，与被告提交的上述两份证据中劳动合同期限截止日期相对应，故本院采信原告主张的2016年1月签订的协议书仅系原告与四建的双盈项目部的协议，而非与被告达成的解除劳动关系的协议，本院对被告抗辩的双方自2016年1月31日解除劳动关系的理由，不予采信。关于诉讼时效一节，被告2018年2月2日登报以原告旷工为由解除与原告的劳动关系。在3月份向原告寄送解除劳动合同通知书及再次登报声明解除劳动关系，故无论被告解除行为是否合法，原告的仲裁时效自2018年2月2日起算。原告自2019年5月30日才向仲裁委员会提起仲裁请求，已经超过一年的仲裁时效。被告的该项抗辩理由，本院予以采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告张波的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由张波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 王 昆二〇一九年十一月十四日书记员 张美慧附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。