广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终13131号上诉人（原审原告）：佛山市永盈铝业有限公司，住所地广东省佛山。法定代表人：陆启明，董事长。委托诉讼代理人：梁丽萍，女，汉族，1993年1月3日出生，住广东省佛山市三水区，该公司员工。委托诉讼代理人：许婷婷，女，汉族，1987年9月29日出生，住广东省佛山市三水区，该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄春英，男，壮族，1983年10月20日出生，住广西靖西市。委托诉讼代理人：廖柳生，广东宝慧律师事务所律师。上诉人佛山市永盈铝业有限公司（以下简称永盈公司）因与被上诉人黄春英劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2019）粤0607民初2127号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2019年7月18日判决：“一、确认原告佛山市永盈铝业有限公司与被告黄春英的劳动关系于2018年8月10日解除；二、原告佛山市永盈铝业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄春英支付一次性伤残补助金38327.31元、一次性伤残就业补助金21901.32元、一次性工伤医疗补助金5475.33元、停工留薪期工资差额12244元、住院伙食补助费差额425元、伤残鉴定费284元，合计78656.96元；三、驳回原告佛山市永盈铝业有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告负担。”上诉人永盈公司不服原审判决，向本院提起上诉称：黄春英于2018年3月1日入职永盈公司后勤部从事杂工。因当时人员变动，黄春英被暂时安排任职机手看挤压机。黄春英在2018年3月27日因严重违反操作规程，私自停机更换挤压机模具，致使自身受伤，黄春英应当为其行为承担责任。根据《广东省工伤保险条例》第三章劳动能力鉴定第十七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。而黄春英经过治疗后，未出现过复发和行走不方便的情形，更没有存在残疾而影响劳动能力的情形，因此黄春英不符合评残条件。根据双方签订的劳动合同，黄春英在2018年3月1日至2018年5月31日处于试用期，试用期工资为1510元/月。根据《工伤保险条例》的相关规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。即计算黄春英的月平均工资，应按照2017年佛山市社平工资的60%，3359元/月的标准计算。另外，因黄春英入职时因个人原因，不愿意缴纳社会保险，并签署了《放弃购买社保申请书》。黄春英作为完全民事行为能力人，应该意识到签署上述申请书的后果，故不能将所有责任归于永盈公司，即黄春英亦应承担社保补偿的部分。综上所述，永盈公司上诉请求：1.撤销原审判决，改判永盈公司无需支付一次性伤残补助金38327.31元、一次性伤残就业补助金21901.32元、一次性工伤医疗补助金5475.33元、停工留薪期工资差额12244元、住院伙食补助费差额425元、伤残鉴定费284元。2.诉讼费由双方按责任比例承担。被上诉人黄春英答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。双方在二审期间均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。一、关于永盈公司是否需要承担黄春英各项工伤保险待遇的问题。永盈公司上诉主张黄春英在工作中严重违反操作规程致使自身受伤，并签订了《保证书》承诺放弃购买社保，故黄春英应承担相应的工伤责任，即永盈公司无需全额承担黄春英的各项工伤保险待遇。对此，本院认为，第一，佛山市三水区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》已认定黄春英所受伤害为工伤，永盈公司亦未对黄春英被认定为工伤的结论提起行政复议或行政诉讼，该决定书对黄春英的工伤认定已生效，故永盈公司应对黄春英所受工伤承担各项工伤保险待遇。第二，根据黄春英签署的《保证书》显示，其承诺自愿放弃在永盈公司购买社保。虽然该《保证书》是双方协商一致的结果，但用人单位为劳动者购买社会保险是其法定义务，并不因用人单位与劳动者之间的合意而被免除。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，工伤保险费由用人单位单方为职工缴纳，职工不缴纳工伤保险费。永盈公司实际上未为黄春英缴纳工伤保险费，已违反了法律的强制性规定。因此，永盈公司以此主张其无需承担全额的工伤保险费用，于法无据，本院不予支持。综上，结合永盈公司未为黄春英购买社保的事实，根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，黄春英的工伤保险待遇应全部由永盈公司支付。原审对此认定正确，本院予以维持。二、关于黄春英受伤前的月平均工资及各项工伤保险待遇的问题。永盈公司上诉主张黄春英在试用期受伤，试用期工资为1510元/月，因该工资数额低于统筹地区职工平均工资的60%，故应按照佛山市社平工资的60%，即3359元/月的标准计算黄春英的各项工伤保险待遇。经查，黄春英于2018年3月1日入职，3月27日受伤。永盈公司按照黄春英出勤27天计发其3月工资为6096元，黄春英的出勤天数已超过了法定月计薪天数21.75天，且永盈公司支付的2018年3月份工资6096元亦超过当地最低工资标准及社平工资，故根据《广东省工伤保险条例》第六十四条第一款的规定，计算黄春英受伤前月平均工资时应以其2018年3月份工资6096元为准。永盈公司关于黄春英受伤前月平均工资应以3359元/月为准的主张，缺乏理据，本院不予支持。经鉴定，黄春英的劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2018年3月27日至2018年6月26日，共计三个月。由于黄春英在仲裁阶段主张其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金应按5475.33元/月的标准计算，是其对自身权利的自由处分，本院予以照准。根据《广东省工资保险条例》第三十二条的规定，永盈公司应向黄春英支付一次性伤残补助金为38327.31元（5475.33元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金5475.33元（5475.33元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金21901.32元（5475.33元/月×4个月）。同时，根据《广东省工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，因黄春英在仲裁期间请求的停工留薪期工资为18600元，且黄春英在一审期间主张计算停工留薪期工资应以2018年3月的工资6096元计算，故其停工留薪期工资按照前述认定的黄春英受伤前月平均工资6096元/月的标准计算，计得黄春英的停工留薪期工资为18288元（6096元/月×3个月）。因黄春英于2018年5月21日已回永盈公司上班，永盈公司亦已向黄春英支付了2018年5月工资2060元、6月工资3984元，故该部分工资应在停工留薪期工资中予以抵扣，即永盈公司应向黄春英支付停工留薪期工资的差额为12775.2元（18288元-2060元-3984元÷30天×26天）。因仲裁裁决认定永盈公司尚需支付黄春英停工留薪期工资的差额为12244元，黄春英没有提起诉讼，视为服裁，故本院认定永盈公司仍需支付黄春英停工留薪期工资差额为12244元。原审处理正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人佛山市永盈铝业有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长 陈庆莉审 判 员 黄雪鹄审 判 员 黄春英二〇一九年十一月二十七日法官助理 区晓颖书 记 员 杨馨卉