西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初14504号原告：西安天宙矿业科技集团有限公司，住所地：西安市高新区都市之门C、D座2幢1单元10916室。法定代表人：李天恩，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张付标，陕西众致律师事务所律师。委托诉讼代理人：付坤敏，陕西众致律师事务所实习律师。被告：王晓春，男，1973年2月4日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：周冰，陕西金镝律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶璐，陕西金镝律师事务所实习律师。第三人：西安天德矿业股权投资管理有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：李天恩，该公司总经理。委托诉讼代理人：李姣，女，1996年6月25日出生，汉族，住陕西省榆林市绥德县，该公司员工。原告西安天宙矿业科技集团有限公司（以下简称天宙公司）与被告王晓春、第三人西安天德矿业股权投资管理有限公司（以下简称天德公司）劳动争议纠纷一案，王晓春向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]666号裁决，天宙公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告天宙公司的委托诉讼代理人张付标、付坤敏，被告王晓春的委托诉讼代理人周冰，第三人天德公司的委托诉讼代理人李姣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天宙公司诉称，2017年4月24日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定被告在原告处担任常务副总经理，主要负责公司内部的整体运营及公司组织架构的搭建等工作，其税后薪资为20000元/月，合同期限为三年。《劳动合同书》中关于年薪另定部分是被告后期自行添加。2019年1月17日，被告提出离职，双方对被告在职期间的薪资作了最终结算并签字确认的王晓春工资清算表，被告于同年1月8日办理了离职交接手续。原告现已履行了前三个月的支付义务，然被告违背诚实信用原则，对双方最终结算的清算表出尔反尔又提出仲裁，2019年3月28日，被告将原告诉至西安市劳动人事争议仲裁委员会高新区派出庭。故请求依法判令：1、原告不支付被告748000元。2、本案诉讼费用由被告承担。被告王晓春辩称，被告离职时签字确认的《王晓春工资清算表》明确约定了若一方违约，另一方有权按照王晓春在职期间签署的劳动合同及相关确认、约定追诉对方责任。在原告未按约定支付工资的情况下，被告有权对浮动年薪40万元进行追诉，双方对此没有争议，且在劳动仲裁阶段原告对工资74.8万元欠款的真实性予以认可。原告所述内容与事实不符。原告与被告签订的《劳动合同书》第十五条约定被告工资实收20000元/月，年薪另定，以《关于王晓春年薪的确认》为准。工作期间，被告向原告递交了《关于王晓春年薪的确定》，经原告法定代表人李天恩签字后，双方于2018年12月17日签订《王晓春个人年薪及其兑现的相关规定》，确认被告任职期间固定年薪60万元，浮动年薪40万元。被告与原告协商解除劳动关系后，因固定年薪60万元包括月固定工资2万元和项目提成部分，故双方就该部分进行结算，达成了“王晓春工资清算表”内容，但就浮动年薪40万元双方是没有争议的，原告从被告入职以来从未支付过。因原告未按《王晓春工资清算表》的约定支付工资，故被告向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求原告支付拖欠的剩余工资以及从入职至离职期间的浮动年薪，经结算共计74.8万元。后经劳动仲裁委开庭审理，原告和被告当庭对拖欠工资总金额74.8万元的真实性均无异议，劳动仲裁委据此作出裁决书，裁定原告向被告支付拖欠年薪74.8万元。故请求依法驳回原告的诉讼请求，判令原告向被告支付2017年4月22日至2019年1月31日期间所欠年薪748000元。第三人天德公司述称，其与被告之间存在劳动关系，对被告所述欠付年薪情况不清楚。经审理查明，2017年4月24日，原告天宙公司与被告王晓春签订《劳动合同书》，约定合同期限自2017年4月24日起至2020年4月24日止，被告在西安市高新区XX路XX号XX座XX室工作；被告的工资实收为20000元/月，年薪另行约定，以《关于王晓春年薪的确定》为准。2018年6月14日，被告与原告法定代表人签订《关于王晓春年薪的确定》，约定被告自2017年4月22日起，在天宙集团及其子公司工作期间，年薪为一百万元人民币，若需要调整（含调高或调低），可以在每个自然年度末沟通后书面确认；工资每月按照2万元（税后）实际发放，每个自然年度末，可根据公司财务情况的趋好，逐步提高月薪发放比例，并根据本人实际情况经沟通申请逐步支付对应年薪。2018年12月17日，被告与原告签订《王晓春个人年薪及其兑现的相关规定》，约定被告合同中固定年薪为60万元，浮动年薪为40万元；2017年未兑现年薪：固定年薪税前为206720元，税后为165751元，浮动年薪税前为40万元；2018年未兑现年薪：固定年薪税前为314915.07元，税后为237191.3元，浮动年薪为税前40万元；前期年薪兑现方式（包括但不限于如下方式）：固定年薪：1、每月实发工资不低于2万元，2、本人单独负责或牵头负责的项目，集团公司及子公司每收到一笔资金，按当月提取20%用于兑现税后年薪，项目包括所有公司产品，3、集团公司及其子公司资金宽裕，到期支付，及时兑现；浮动年薪：1、本人为公司发生的收入按5%提成支付，对不能按约核算的可按公司项目提成制度执行，如承包等，2、2019年后负责管理的公司或部门净利润支付，3、集团公司及其子公司资金宽裕，到期支付，及时兑现；2019年及以后年薪兑现同上或遵国家有关规定及公司新的年薪制度。在职期间，被告的工资通过银行转账发放，原告按照每月20000元左右的标准向被告发放工资。2019年1月17日，原告填写《员工离职申请表》，称与公司友好协商解除劳动合同，按附件1、附件2来执行，并遵守其规定。附件一王晓春工资清算表显示，被告在2017年4月22日至2019年2月28日期间绩效工资共计617231.69元，扣除社保、专项附加扣除、个税等后，实发工资共计493519.66元。附件二天宙支付所欠税后工资对应金额和支付时间表显示，2019年1月支付140720元；2019年2月支付6255.27元，2019年3月支付86255.27元；2019年4月支付70000元；2018年5月支付70000元；2019年6月支付40289.12元；天宙集团每月25日前支付如上对应月份约定的所欠工资，周六日除外，超期支付需按千分之五的日息作为罚息；任何一方违反上述规定，另一方有权按照王晓春在职期间签署的劳动合同及相关确定、约定追诉对方责任。上述两份附件均由被告签字，原告盖章进行确认。2019年1月31日，原告出具离职证明，称“兹有员工王晓春于2017年4月22日在本公司入职，担任公司常务副总经理职务，经与公司协商办理离职手续。该员工在公司工作期间表现优异，能力突出，无不良表现，现已完成工作交接手续，与本公司的劳动关系自2019年1月31日起解除。”其后，原告分别于2019年1月24日向被告支付20360元；于2019年1月25日向被告支付20360元；于2019年1月28日向被告支付87841.06元；于2019年2月1日向被告支付12158.94元；于2019年2月27日向被告支付22354.36元；于2019年3月25日向被告支付11687.64元；于2019年3月29日向被告支付140000元，后未再向被告付款。另查明，原告历史名称为西安天宙矿业科技开发有限责任公司，第三人天德公司系原告的全资子公司。2018年3月1日，被告与第三人签订《劳动合同书》，约定被告担任总经理，合同期限自2018年3月1日起至2019年3月1日止。2018年6月1日，被告与第三人再次签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年6月1日起至2021年6月1日止。2017年4月至2018年1月期间，原告为被告缴纳基本养老保险；2018年2月至2018年12月期间，第三人为被告缴纳基本养老保险。庭审中，原告认可现尚有工资180289.12元未向被告支付。再查明，被告因本案支出保全费4260元、保全保险费3740元，已提供票据。上述事实，有劳动合同书、关于王晓春年薪的确定、王晓春个人年薪及其兑现的相关规定、员工离职申请表、工资清算表、离职证明、发票、银行电子回单、社会保险参保缴费证明、市劳人仲案字（高新）[2019]666号裁决等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告于2017年4月24日入职原告处，接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动。被告虽于2018年3月1日起与第三人签订劳动合同，由第三人开始为被告缴纳基本养老保险，但第三人系原告的全资子公司，且原告于2018年6月14日与被告达成《关于王晓春年薪的确定》，于2018年12月17日与被告达成《王晓春个人年薪及其兑现的相关规定》，于2019年1月17日为被告办理离职手续，于2019年1月31日为原告出具离职证明，可以证明被告自2017年4月24日至2019年1月31日期间均与原告存在劳动关系。对于原告称被告自2018年3月1日起与第三人建立劳动关系的主张，本院依法不予采纳，应由原告承担作为用人单位的相关责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于被告的工资标准，双方多次达成协议，《劳动合同书》中约定，被告的工资实收为20000元/月，年薪另行约定，以《关于王晓春年薪的确定》为准。《关于王晓春年薪的确定》中约定，被告自2017年4月22日起，在天宙集团及其子公司工作期间，年薪为一百万元人民币，若需要调整（含调高或调低），可以在每个自然年度末沟通后书面确认。《王晓春个人年薪及其兑现的相关规定》中约定，被告固定年薪为60万元，浮动年薪为40万元。在该规定中，对于前期年薪兑现方式约定为：固定年薪：1、每月实发工资不低于2万元，2、本人单独负责或牵头负责的项目，集团公司及子公司每收到一笔资金，按当月提取20%用于兑现税后年薪，项目包括所有公司产品，3、集团公司及其子公司资金宽裕，到期支付，及时兑现；浮动年薪：1、本人为公司发生的收入按5%提成支付，对不能按约核算的可按公司项目提成制度执行，如承包等，2、2019年后负责管理的公司或部门净利润支付，3、集团公司及其子公司资金宽裕，到期支付，及时兑现；2019年及以后年薪兑现同上或遵国家有关规定及公司新的年薪制度。根据上述约定，对于浮动年薪的发放应当根据被告为公司发生的收入提成或根据被告负责管理的公司或部门的净利润来计算。但被告未提供相关证据证明其为公司发生的收入或其负责管理的公司或部门的净利润，对于被告主张原告支付浮动年薪部分，证据不足。且根据双方最终确认的《王晓春工资清算表》，原告税后共应向被告支付工资493519.66元，原告已向被告支付工资314762元，原告认可现尚有工资180289.12元未向被告支付，本院依法予以确认。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告西安天宙矿业科技集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王晓春支付工资180289.12元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告西安天宙矿业科技集团有限公司的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告西安天宙矿业科技集团有限公司承担。保全费4260元、保全保险费3740元，由原告西安天宙矿业科技集团有限公司承担4000元，被告王晓春承担4000元。因被告已预交，原告应于支付上述款项时一并支付原告4000元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 吴 娜人民陪审员 许 墨人民陪审员 刘龙飞二〇一九年十一月二十一日书 记 员 刘丽娜打印：扈艳红校对：徐楠2019年月日送达