安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1502民初3397号原告：汪煜，男，汉族，1980年10月29日生，大学文化，南京市玄武区人，住江苏省南京市玄武区。委托诉讼代理人（特别授权）：李振宇，江苏融悦律师事务所律师。被告：安徽茂祥置业有限公司，住所地安徽省六安市集中示范园区三十铺镇悠然蓝溪景区内，统一社会信用代码91341502594285479G。法定代表人：杨茂新，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：王孝强，安徽大别山律师事务所律师。原告汪煜与被告安徽茂祥置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院2019年5月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告汪煜向本院提出诉讼请求要求判决：1、确认2018年8月5日至2018年12月9日原、被告间存在劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金33333元；3、被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额104596.9元；4、被告支付拖欠的工资105584.9元；5、被告支付2018年8月6日至2018年12月6日之间的报销款2278元；6、被告为原告缴纳社会保险费；诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2018年8月5日入职被告处，月工资标准每月33333元，但入职后被告不仅未按照约定足额发放工资，甚至自2018年10月起就不再发放工资，另外被告也未按照规定主动与原告签订书面的劳动合同，社会保险也未缴纳，甚至被告单位领导在2018年11月29日恶意劝退原告不成后，又编造的理由单方将原告的职级从渠道副总下降至大客户经理，原告与领导沟通降职原因等情况，分管领导均推诿不予解答，2018年12月9日原告以被告未缴纳社保、未足额发放报酬等原因主动向被告发出解除劳动关系通知书，原、被告间的争议经六安市金安区劳动人事仲裁委员会裁决，原告认为该裁决认定事实与适用法律错误，故请求判如所请。被告安徽茂祥置业有限公司辩称，被告2018年8月5日收到调岗通知书以来，从未到被告处入职工作，另调岗自2018年11月29日开始执行，但原告未到被告处入职，原、被告间不存在劳动关系，被告不是适格被告；从原告工资发放记录可以看出与其具有劳动关系的是来安兴茂公司；原告主张的经济补偿金、双倍工资、拖欠工资等均基于双方存在劳动关系，但原告提交的证据不足以支撑其诉请；案涉的劳动争议在仲裁时被告已经向仲裁委明确其不具管辖权，劳动争议案件应当由劳动合同履行地、用人单位所在地劳动仲裁委进行管辖，本案中的用人单位并非被告。围绕诉讼请求原告向本院提交了仲裁裁决书、汪煜与陈丽微信聊天截图、汪煜与罗傲微信截图、汪煜与高文飞微信截图、汪煜与聂其梅微信截图、调岗通知书、汪煜与许昶微信截图、快递详情资料、OA系统截屏、OA系统录屏，被告未向本院提交证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据确认的证据，结合当事人当庭陈述，本院确认下述事实：原告汪煜自2018年3月7日入职被告安徽茂祥置业有限公司关联公司来安兴茂置业有限公司南京分公司上班，因考勤等问题原告2018年8月5日被异动至被告安徽茂祥置业有限公司任职房产营销部门渠道副总岗位。《人员异动审批单》虽显示异动前后薪酬均为33333元/月，但该《人员异动审批单》无被告安徽茂祥置业有限公司人员签字，亦未加盖该单位印章，且其异动前薪酬与工资条20700元/月不符。原告入职被告工作期间，因累计旷工58天，被告于2018年11月29日作出《调岗通知书》通知原告。该《调岗通知书》载明“汪煜先生：您于2018年8月5日至2018年11月29日在我公司房产营销部门任职渠道副总岗位一职。任职期间，您严重违反我司的人事行政规章制度。2018年3月至2018年12月累计旷工58天。根据我司《员工手册》的《考勤、休假管理》……经公司研究决定，现将您从房产营销部门渠道副总岗位调往房产营销部门大客户经理岗位。调岗从2018年11月29日起执行，调岗后薪资按公司岗位薪酬标准及结构执行。请您于1个工作日内，于项目房产运营部办理调岗手续，逾期不办按擅自脱岗离职处理。”，该《调岗通知书》2018年11月29日被告工作人员“许昶”通过微信送达与邮寄送达二种方式通知原告。微信中，原告向“许昶”询问调岗后的薪酬额，“许昶”未予回复。原告遂向“许昶”表示“在我不知道薪酬的情况下，我没法同意调岗”，并于2018年12月9日通过微信、12月10日通过邮寄向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》。在《被迫解除劳动关系通知书》中，原告根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，通知被告解除其与被告间的劳动关系并要求被告支付经济补偿金、支付拖欠的工资、要求被告为原告缴纳社会保险。另查明，原告在被告任职期间原、被告未签订劳动合同，原告也未为被告购买社会保险。2019年2月15日原告申请六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，要求裁决：1、确认2018年8月5日至2018年12月9日申请人与被申请人间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金33333元；3、被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额104596.9元；4、被申请人支付拖欠的工资105584.9元；5、被申请人支付2018年8月6日至2018年12月6日之间的报销款2278元；6、被申请人为申请人缴纳社会保险费。案经六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委2019年4月9日作出金劳人仲[2019]29号《仲裁裁决书》，以被告作为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订劳动合同、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费为由裁决：一、申请人与被申请人间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿2625元（5250元×0.5个月）；三、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资21000元（5250元×4个月）；四、被申请人支付申请人未支付的工资11707元（5250元×2个月+5250元÷21.75天×5天）；五、驳回申请人要求被申请人支付2018年8月6日至2018年12月6日之间的报销款的仲裁请求。该裁决书同时裁决“被申请人按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为申请人办理2018年8月至2018年12月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。”原告不服该裁决，遂于法定期限内向本院起诉请求判如所请。本院认为，原告自2018年8月5日异动至被告处入职房产营销部门渠道副总岗位，并因旷工自2018年11月29日被通知“调往房产营销部门大客户经理岗位”任职，说明原告自入职之日便接受被告的日常劳动管理，双方虽未签订劳动合同，但成立事实劳动关系。原告入职之日应视为被告用工之日，被告作为用人单位，自该日起超过一个月不满一年未与被告签订劳动合同，依法应当向劳动者支付二倍工资；原告以《人员异动审批单》主张其异动前后薪酬均为33333元/月，该《人员异动审批单》无被告安徽茂祥置业有限公司人员签字，亦未加盖该单位印章，且其异动前薪酬与工资条20700元/月不符，故原告该主张因缺乏确凿、充分证据，本院不予采信。异动后的原告薪酬标准，原、被告均未举证证实，依据《安徽省工资支付规定》第四十四条之规定，按用人单位所在地六安市政府公布的上一年度职工平均工资即2017年职工平均工资5250元计算。原、被告劳动关系非因原告旷工解除，而是原告基于被告未为其办理社保手续、拖欠其工资于2018年12月9日通知解除，故原告要求被告支付经济补偿金，依法被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金。原告要求被告支付其入职后未付的工资，被告既未证实原告工资已付、也未证实原告工资的扣减方法，甚至否认原、被告间存在劳动关系，故原告虽有旷工事实，本院仍按原告2018年8月5日至2018年12月9日期间满勤计算被告应支付的原告工资。被告虽未按规定为原告办理2018年8月5日至2018年12月9日的社会保险手续并缴纳相应费用，原告作为劳动者要求被告为其缴纳社会保险，非因损失提起赔偿诉讼，依法不属民事诉讼审理范围。原告要求被告支付其报销款，原告未举证证实其请求依据与数额，依法原告应承担举证不能的法律后果。本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一、确认原告汪煜与被告安徽茂祥置业有限公司间存在劳动关系；二、被告安徽茂祥置业有限公司支付原告汪煜经济补偿2625元（5250元×0.5个月）；三、被告安徽茂祥置业有限公司支付原告汪煜自用工之日起超过一个月不满一年的未签订劳动合同双倍工资的另一倍赔偿工资16957元（5250元×3个月+5250元÷21.75天×5天）；四、被告安徽茂祥置业有限公司支付原告汪煜未支付的工资22207元（5250元×4个月+5250元÷21.75天×5天）；五、驳回原告汪煜要求支付报销款、要求缴纳社会保险费的诉讼请求。本判决第二、三、四项计款41789元，被告安徽茂祥置业有限公司于本判决生效之日起七日内履行完毕。案件诉讼费10元减半收取5元，由原告汪煜负担。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处；帐号2000，0533，1263，1030，00×××55；收款单位：六安市金安区人民法院。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  陶宝华二〇一九年十一月二十日书记员  张帮荣附：法律条文一、《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。二、《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。