呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2019）内0105民初7524号原告:李飞飞,男,无固定职业，住内蒙古呼和浩特市。被告:内蒙古康泰悦行汽车服务有限公司,住所地内蒙古自治区呼和浩特市如意工业园区泽信青城项目一号厂房。法定代表人:武建新,总经理。委托诉讼代理人：包春丽，内蒙古蒙银律师事务所律师。委托诉讼代理人：包塔娜，内蒙古蒙银律师事务所律师。原告李飞飞与被告内蒙古康泰悦行汽车服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李飞飞，被告内蒙古康泰悦行汽车服务有限公司委托诉讼代理人包春丽、包塔娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李飞飞向本院提出诉讼请求：一、请求裁定被告支付原告解除劳动关系的经济补偿2638元；二、请求裁定被告支付原告未签劳动合同的八个月的双倍工资21864元；三、请求裁定被告支付原告一月未发工资1400元；四、请求裁定被告为原告补缴2018年5月份至2019年1月份没有缴的社会保险；五、请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年4月28日，原告入职内蒙古康泰悦行汽车服务有限公司，在服务顾问岗位工作。当时被告并没有与原告签订劳动合同,亦未为原告缴纳社会保险。双方口头约定，原告刚入职当月工资为1950元，从第二个月开始每月工资为3000元。2018年12月被告称工资按绩效发放，后向原告发放工资1950元。2019年1月20日，原告所在组的组长通知原告已被辞退，不用再上班，并称是公司的几个股东不想让原告继续工作。在此之前，原告没有接到任何要辞退原告的消息,以及书面通知。所以原告现在要求被告给原告-个合理的赔偿和合理的解释。原告工作以来,被告迟迟不与原告签订劳动合同；原告没有犯错，也没有给被告造成损失,被告一句话就违法辞退了原告,给原告的身心造成了巨大戳伤。依法律规定,被告应从原告工作起第二个月支付双倍工资，并且在没有提前一个月通知辞退原告的情况下应给予原告补偿,并补缴社保及补发1月的工资。综上,原告为维护自己合法权益,根据相关法律规定，特向法院提起诉讼,请求法院依法予以支持。被告内蒙古康泰悦行汽车服务有限公司辩称：原告的诉讼请求没有相应事实和法律依据，请求依法应全部驳回。首先，因原告存在欺诈行为，原告与被告之间建立的劳动关系属于无效劳动关系。原告要求支付经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据。被告招聘销售服务岗位的条件是专科学历，有一定客户服务工作经验或销售经验者优先。2018年4月17日，原告参加应聘，向被告提供简历，承诺是具有相应的工作经验，在招聘入职表当中，明确写明“2017年8月到2018年3月在包头金福汽车销售公司工作”。因此，被告相信原告有相关的工作经验，并具有销售顾问的相应工作能力，录用了原告，双方约定试用期三个月。但实际包头金福汽车销售公司并未聘用过原告，原告在填写履历时存在欺诈行为，双方由此签订的劳动合同应属无效。第二，根据被告处的工作制度和员工手册，被告录用原告后，转正需要进行考试，原告并没有通过被告的考试。第三，原告系于2018年4月到被告处工作，在被告同意与原告签订劳动合同后，原告因与直接上属领导发生矛盾，后于2019年1月主动离职。原告在被告处工作未满1年，其提出“双倍工资”的请求，不符合法律规定。另外，被告请求原告支付1月工资，因原告仅在1月工作了16天，这16天的劳动报酬被告已全额支付，原告的该项请求没有事实依据。原告请求被告缴纳社会保险费不应得到支持，双方没有建立劳动关系，且此项请求属于劳动行政部门管理职能，不属于本案人民法院受理范围。本院经审理认定事实如下：原告于2018年4月28日入职被告，在服务顾问岗位工作，双方未签订书面劳动合同，被告以微信转账方式按月向原告支付工资。2019年1月20日，原告不在被告处工作。原告在被告处工作期间，被告未为原告交纳社会保险费。2019年1月，原告实际上班天数为15日，后于当月20日不在被告处继续工作。原告称被告处小组负责人将其辞退，应向其支付欠发的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿。后，原告向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：“1、裁决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿2733元；2、裁决被告支付未签合同的双倍工资21864元；3、请求依法裁决被告向原告补发1月工资1400元。4、裁决被告为原告补缴2018年5月至2019年1月没有缴纳的社会保险。”呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月25日作出呼劳人仲字[2019]第38号仲裁裁决书，裁决“一、被告在仲裁裁决生效后15日内为原告补发2019年1月工资829.99元；二、被告于仲裁裁决生效后15日内支付原告违法解除劳动合同经济补偿2638.99元。三、被告于仲裁裁决生效后15日内支付原告未签合同双倍工资21864元。四、被告于仲裁裁决生效后15日内为原告补缴自2018年5月至2019年1月的社会保险，具体金额以社会保险经办机构核定为准；五、驳回原告的其他仲裁请求。”该裁决为终局裁决。被告不服，于2019年6月19日向呼和浩特市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。2019年8月13日，呼和浩特市中级人民法院作出（2019）内01民特73号民事裁定书，裁定“撤销呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会呼劳人仲字[2019]38号仲裁裁决。”原告在收到该裁定书后，就该劳动争议事项向本院提起诉讼。以上事实双方没有争议。原、被告双方均对原告提交的打卡记录、转账记录、工服照片、工作牌照片；被告提交的招聘信息、原告填写的新员工入职登记表、转正审批表、考勤表，工资单的真实性无异议，本院予以确认，相关证据本院复卷佐证。被告提交的打卡记录与工资转账凭证显示：被告在“2018年5月旷工21日，工资960元；6月旷工4日，工资3000元；7月旷工0日，工资3000元；8月旷工1日，工资2970元；9月旷工2日，工资2628.89；10月无记录，工资2760元；11月旷工0日，工资2490元；12月旷工2日，工资3000元；2019年1月无记录，工资1952元”被告共计向原告支付工资22760.89元。被告申请本院向包头金福汽车销售服务有限公司调取2017年8月至2018年3月原告工作的相关证明材料。2019年10月30日，包头金福汽车销售服务有限公司出具证明，载明“其从未聘用过李飞飞，李飞飞从未在包头金福汽车销售服务有限公司工作过。”该证据经原、告质证，双方对真实性均无异议。本院认为，用人单位自用工之日起即于劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告系于2018年4月28日入职被告处，双方建立劳动关系，被告应在原告入职后一个月以内与其订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同，应向原告支付2018年5月28日至2019年1月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额22760.89元，原告请求被告支付21864元未超过此数额，本院予以支持。关于原告主张被告向其支付1月未发工资1400元的请求，原告离职前八个月平均工资为2601元，2019年1月原告工作15日，被告应向其支付工资1794元（2601÷21.75×15日），而被告实际向其支付工资1952元，不存在欠发情形，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。被告在原告工作期间未为其缴纳社会保险费，被告离职后，原告应向其支付解除劳动关系的经济补偿2601元。关于原告主张被告为其补缴2018年5月至2019年1月社会保险费的请求，鉴于社会保险费的交纳应向相关劳动行政部门申请解决，本院对此不予处理。综上所述，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额21864元与解除劳动关系的经济补偿2601元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、被告内蒙古康泰悦行汽车服务有限公司于本判决书生效后15日内向原告李飞飞支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额21864元；二、被告内蒙古康泰悦行汽车服务有限公司于本判决书生效后15日内向原告李飞飞支付解除劳动关系的经济补偿2601元；三、驳回原告李飞飞的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古康泰悦行汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 玉 兰 二〇一九年十一月二十日书记员 李晓雨