云南省楚雄市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2301民初2124号原告：张琼，女，1969年2月28日生，汉族，大专文化，云南省禄丰县人，楚雄北川伟业置业有限公司员工，现住云南省楚雄市。被告：楚雄兆顺房地产开发有限责任公司，住所地：云南省楚雄彝族自治州楚雄市鹿城镇鹿城南路兆顺第一城B幢15楼，统一社会信用代码：91532301693077202U。诉讼代表人：楚雄兆顺房地产开发有限责任公司管理人。委托诉讼代理人：艾世羽，北京德恒（昆明）律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：李其濛，北京德恒（昆明）律师事务所实习律师。原告张琼与被告楚雄兆顺房地产开发有限责任公司（以下简称兆顺公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年5月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月19日公开开庭进行了审理。原告张琼，被告兆顺公司管理人的委托诉讼代理人艾世羽、李其濛到庭参加诉讼。诉讼过程中，经原告张琼与被告兆顺公司同意，本案延长审理期限三个月。本案现已审理终结。原告张琼向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决确认被告兆顺公司支付原告在被告处工作期间的工资薪酬人民币：玖万零柒拾元陆角壹分。小写：￥90070.61；2、请求人民法院依法判令被告应交未交社会保险，公司承担部分1100.4元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年12月18日入职被告兆顺公司，2010年6月17日签订《云南省劳动合同书》，期限为三年，到期后2013年6月又续签了三年。2016年2月1日，因公司长期拖欠工资离职，在此期间，先后担任兆顺公司前期部经理，永仁项目部综合行政部总监，大姚项目常务副指挥长，兆顺地产人力行政总监，兆顺地产开发拓展部总监，在大姚，永仁期间月薪10000元，其余岗位月薪8000元，自2012年开始管理人员就以绩效工资为名，每月在应发工资中扣除10%—20%不等的金额，作为绩效考核，原告每年的绩效考核都为优秀，年底也未发扣下的绩效工资，自2014年开始，被告以资金困难为由，断断续续拖欠工资至原告离职，截止离职之日，2016年2月1日，共拖欠工资：￥90070.61。在职期内，被告未缴纳养老保险及医疗保险2个月，被告于2018年8月申请破产，管理方进入后要求债权申报，原告于2018年8月18日到管理方指定的地点申报债权，于2019年4月10日收到管理方的文件，对原告申报的工资确认为零，并要求15日内提出异议申请，原告又在2018年4月22日重新申报，并于2019年5月1日收到管理方的回复，异议申请不成立，如有异议可于2019年5月13日前到人民法院起诉确认。综上所述，企业破产在总则中明确约定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。企业破产员工工资应得到合法保护，现原告为维护自身合法权益特提起诉讼。被告兆顺公司辩称：被告申请的债权已经超过了诉讼时效，不属于破产债权。原因是：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。同时根据该条第二款的规定，前款规定的仲裁时效当事人一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者因对方当事人同意履行而中断，从中断之日起，诉讼时效期间重新计算。原告与被告于2016年2月1日签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，可证明双方的劳动关系已于2016年2月1日终止。且原告无法提供证据证明原告自劳动关系终止一年内曾向被告主张权利或申请劳动仲裁等，因此无法确认有构成仲裁诉讼时效中断的理由。综上所述，原告的仲裁时效应于2017年1月31日到期。原告张琼针对其诉讼请求向本院提交了如下证据：一、原告身份证复印件，欲证明原告的身份信息和诉讼主体资格适格；二、劳动合同，欲证明原告与被告的劳动合同关系及合同签订的时间；三、解除劳动合同证明书，欲证明被告兆顺公司解除劳动合同的事实及时间；四、所欠工资单，欲证明被告欠原告的工资金额；五、个人缴纳养老保险发票复印件，欲证明2016年1-2月被告兆顺公司未缴纳原告的养老保险；六、兆顺公司下发的绩效考核红头文件，欲证明被告对原告绩效考核的方案及实施；七、债权申请及债权异议申请清单，欲证明原告申请债权及异议的受理；八、债权申请审核情况的通知及意见表，欲证明被告管理人告知债权为零的意见；经质证，被告对原告提交的证据一、二、三的三性予及证明目的以认可；对证据四的三性均不予认可，因为只是一份截图，不知道来源，也无公司印章确认其合法性和真实性；对证据五的三性和证明内容予以认可；对证据六真实性合法性予以认可，对关联性和证明目的不予认可，因为这份文件只是一份政策性的文件，并不能看出来原告的绩效考核的实际情况和实施情况，也不能证明有对原告的工资进行扣减；对证据七、八的三性和证明内容予以认可。被告兆顺公司向本院提交证据：辞职申请一份，欲证明原告于2016年2月1日因个人原因向被告提出辞职申请的事实。经质证，原告张琼对被告兆顺公司提交的证据三性及证明目的均予以认可。本院认为，原告张琼提交的证据一证实原告诉讼主体适格，本院予以采信；证据二、三证明原、被告签订劳务合同及解除劳务合同的时间，本院予以采信；证据四来源不明，且无其它证据印证该工资单系被告兆顺公司差欠原告张琼的工资金额，本院不予采信；证据五证实被告缴纳原告2016年8月份养老保险的事实，本院予以采信；证据六仅为企业内部文件，不能证实与本案的关联性，本院不予采信；证据七、八证实原告向管理人提出债权异议，管理人对异议进行回复的事实，本院予以采信。被告兆顺公司提交的证据能够证实原告因个人原因向被告申请辞职的事实，本院予以采信。根据庭审调查和审查确认的证据，本院确认以下法律事实：2010年6月1日，原告张琼与被告兆顺公司签订《云南省劳动合同书》合同约定：合同期限为2010年6月1日至2013年5月31日，工作岗位为主管，被告支付给原告的工资为1500元/月，被告依法为原告缴纳各种社会保险，属于原告个人缴纳的部分，由被告从原告工资中代为扣缴，被告接受原告对缴纳情况的查询。该合同到期后，原、被告双方于2013年6月1日签订了《云南省劳动合同书》，合同约定：合同期限为2013年6月1日至2016年5月31日，工作岗位为行政经理，被告支付给原告的工资不低于政府规定的最低工资标准，被告依法为原告缴纳各种社会保险，属于原告个人缴纳的部分，由被告从原告工资中代为扣缴，被告接受原告对缴纳情况的查询。2018年6月11日，本院根据楚雄兆顺房地产开发有限责任公司的申请，裁定受理楚雄兆顺房地产开发有限责任公司破产清算一案，并指定北京德恒（昆明）律师事务所担任楚雄兆顺房地产开发有限责任公司管理人。被告兆顺公司对外公示职工债权名单中没有原告张琼，原告张琼就工资向被告兆顺公司管理人申报债权，被告兆顺公司管理人对原告张琼的职工工资最终确定为0元，原告张琼向被告兆顺公司管理人提出债权异议，被告兆顺公司管理人维持原审核意见。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告张琼于2016年2月1日与被告兆顺公司终止劳动关系，原告提交的证据无法证明其自劳动关系终止一年内存在法定仲裁时效中断、中止的事由，同时根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条：“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定”之规定，本案原告张琼的仲裁时效于2017年2月1日到期，因原告张琼未在法定仲裁时效期间向被告兆顺公司主张权利，被告管理人以超过仲裁时效为由对原告张琼的劳动报酬不予确认具有事实和法律依据，故对于原告要求本院确认其职工债权的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条之规定，判决如下：驳回原告张琼的诉讼请求。案件受理费1040元（已减半收取），由原告张琼负担（已交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。审判员  朱毅二〇一九年十一月十九日书记员  王宇