福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0502民初3673号 原告：毛阿支，女，2001年6月14日出生，彝族，住四川省石棉县。 委托诉讼代理人：黄印瑜，重庆森吉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王振霞，重庆森吉律师事务所实习律师。 被告：泉州英才人力资源管理咨询有限公司，住所地：福建省泉州经济技术开发区。 法定代表人：张富平，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张剑平，福建康泽律师事务所律师。 被告：福建晶安光电有限公司，住所地：福建省泉州市安溪县。 法定代表人：林科闯，执行董事。 委托诉讼代理人：尤晓玲，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：傅晓媛，女，该公司员工。 原告毛阿支与被告泉州英才人力资源管理咨询有限公司（以下简称“泉州英才公司”）、被告福建晶安光电有限公司（以下简称“福建晶安公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告毛阿支及其委托诉讼代理人黄印瑜、王振霞、被告泉州英才公司的法定代表人张富平及委托诉讼代理人张剑平、被告福建晶安公司的委托诉讼代理人尤晓玲、傅晓媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经变更，毛阿支向本院提出诉讼请求：1.解除毛阿支与泉州英才公司之间的劳动关系；2.泉州英才公司、福建晶安公司连带赔偿毛阿支因工伤而产生的医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金费用共计254494.43元。事实和理由：毛阿支于2017年11月初受聘于泉州英才公司，该公司将毛阿支安排至福建晶安公司工作，担任品检员一职，月平均工资4500元。2018年1月28日17时许，毛阿支按照福建晶安公司的工作安排参加春节演出排练，在食堂就餐后返回排练地点时，途径厂区内交叉路段被一辆二轮摩托车撞伤。毛阿支受伤后被送往泉州鲤城兴贤医院住院治疗（2018年1月28日至2018年3月4日）35天后出院，出院诊断为：左胫骨平台粉碎性骨折、左腓骨小头骨折。2018年3月22日，毛阿支受到的事故伤害经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年8月21日，毛阿支的伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级（伤残）九级。毛阿支所受事故伤害已被认定为工伤，泉州英才公司、福建晶安公司应承担连带赔偿责任。毛阿支与泉州英才公司、福建晶安公司就工伤待遇多次协商未果，为维护自身的合法权益，故提起诉讼，请求依法判决。 泉州英才公司辩称，泉州英才公司与毛阿支之间并非劳动关系，而是劳务承包、分包与劳动者的关系。若法院认定双方存在劳动关系，泉州英才公司同意解除双方的劳动关系。泉州英才公司将福建晶安公司不确定的临时性的劳务按点工的方式概括承包下来，然后分包给包工头吴期克哈，再由吴期克哈找毛阿支以泉州英才公司员工的名义为福建晶安公司提供劳务。福建晶安公司按每日17元的价格支付毛阿支的报酬给泉州英才公司。泉州英才公司按每日16.5元的价格支付给包工头吴期克哈，再由吴期克哈按每日13元的价格支付给毛阿支。毛阿支的月工资并非4500元。毛阿支2017年12月工资2697.5元、2018年1月工资2678元，已由吴期克哈代领。毛阿支所受伤害不是工伤。毛阿支已提起机动车交通事故责任纠纷诉讼并获得赔偿。毛阿支主张工伤赔偿的部分项目和数额不合法：医疗费已从另案机动车交通事故责任纠纷一案中获得赔偿，工伤保险条例中没有规定住院伙食补助费、住院期间护理费的赔偿项目，后续取内固定物费用10000元没有依据。 福建晶安公司辩称，毛阿支所受伤害并非工伤，其诉讼请求无事实依据。即使确为工伤，福建晶安公司对毛阿支工伤损害也不存在过错，不应承担连带赔偿责任。毛阿支已获得机动车交通事故民事诉讼赔偿款及泉州英才公司为其投保的团体意外保险赔偿，不应获得“三重赔偿”。即使毛阿支可以获得“三重赔偿”，工伤保险待遇中也不包含住院期间护理费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，本院认定如下： 1.泉州市人力资源和社会保障局根据泉州英才公司的申请，于2018年3月22日出具《关于对毛阿支的工伤认定决定》[泉人社工认开字（2018）15号]，认定毛阿支受到的事故伤害属于工伤。泉州英才公司、毛阿支未在指定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，该认定书已经发生法效力。泉州市劳动能力鉴定委员会根据泉州英才公司的申请对毛阿支的申请进行鉴定，于2018年8月21日出具《劳动能力鉴定结论》[泉劳鉴委伤字（2018）1329号]，鉴定结论为：毛阿支的伤情构成劳动功能障碍等级（伤残）九级、未达到生活自理障碍等级。泉州英才公司、毛阿支未在指定期限内申请再次鉴定，该鉴定结论已经发生法律效力。综上，毛阿支于2018年1月28日受到的事故伤害已依法被认定为工伤，毛阿支依法享有相应的工伤保险待遇。 2.毛阿支分别于2018年3月13日、2018年3月15日各出具一份《借款单》给泉州英才公司，金额为3500元、2000元。两份《借款单》均载明：借款原因为“预支生活费”、还款日期为“在理赔款到账时扣除”、单位负责人意见为“借支款在毛阿支受伤理赔中扣除”并由泉州英才公司法定代表人张富平签名。毛阿支在借款人处签名、捺手印。2018年3月13日、2018年3月15日，泉州英才公司通过法定代表人张富平的中国民生银行账户分别向毛阿支转账支付3500元、2000元。本院认为泉州英才公司提供的《借款单》《中国民生银行支付业务回单（付款）》可以证明泉州英才公司已支付毛阿支5500元，泉州英才公司主张上述款项应在本案中予以抵扣，合法有据，本院予以支持。毛阿支主张未收到上述款项，缺乏事实依据，本院不予支持。 3.2018年1月22日，毛阿支向泉州英才公司出具一份《代领单》，载明毛阿支在福建晶安公司工作的工资由案外人吴期克哈代为领取。吴期克哈代领毛阿支2018年1月份的工资2678元。泉州英才公司主张由吴期克哈代领毛阿支2017年12月工资2697.5元，但未能提供证据证明，本院不予认定。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”毛阿支主张泉州英才公司支付的工资低于2018年泉州市在岗职工平均工资65915元/年的60%，故毛阿支的工资应按3295.75元/月（65915元/年÷12个月×60%=3295.75元）标准计算，合理合法，本院予以支持。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月18日，福建晶安公司（作为甲方）与泉州英才公司（作为乙方）签订一份《劳务派遣协议》约定：按照甲方的需求，乙方向甲方派遣员工进行劳务工作；协议期限自2017年9月21日起至2018年8月31日止；乙方同意根据甲方的工作需要，派遣普工100人（具体人数根据乙方实际派遣员工数为准）从事甲方企业普工岗位，工作地点为福建晶安公司；劳务派遣员工的保险由乙方购买，劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜，如因乙方未能及时为员工购买保险，由乙方全部负责；劳务派遣费用由劳务人员的工资报酬、保险、服务管理费用构成，标准按人民币17元/人/小时。2017年12月，毛阿支至泉州英才公司工作，双方未签订书面劳动合同。泉州英才公司未为毛阿支办理工伤保险。毛阿支于2017年12月7日被泉州英才公司派遣至福建晶安公司工作。 2018年1月28日17时许，毛阿支驾驶无牌二轮摩托车在福建晶安公司厂区内交叉路段，与案外人李柳清驾驶的二轮摩托车发生碰撞，造成毛阿支受伤和车辆损坏的交通事故。事故发生后，毛阿支于当日被送往泉州鲤城兴贤医院进行治疗，并于2018年3月4日出院，共计住院35天支付医疗费37554.58元。该院的出院诊断为：左胫骨平台粉碎性骨折、左腓骨小头骨折。出院医嘱为：石膏托外固定术后6周视恢复情况拆除石膏托后渐行功能锻炼；继续卧床行股四头肌等功能锻炼；每月复查X线，骨折愈合后方可下地负重行走；内固定物1年半后视恢复情况取出；注意休息，门诊随访，不适随诊。2019年7月8日，毛阿支根据医嘱再次前往该院住院治疗，住院期间行“左胫腓骨骨折术后内固定物取出术”，并于2019年7月20日出院，共计住院12天，支付医疗费6771.85元。该院的出院诊断为：左胫骨近端骨折术后、左腓骨小头骨折术后，出院医嘱为：定期复查，禁止主被动吸烟，加强左下肢各关节功能锻炼，3月内避免下地负重，如有不适请及时就诊。毛阿支两次住院共计支付医疗费44326.43元（37554.58元+6771.85元）。 2018年2月12日，安溪县公安局交通警察大队出具《道路交通事故认定书》[安公交认字（2018）第31003号]，认定毛阿支负事故次要责任。2018年3月13日，泉州英才公司就毛阿支受伤一事向泉州市人力资源和社会保障局申报工伤认定。2018年3月22日，泉州市人力资源和社会保障局作出泉人社工认开字[2018]15号《关于对毛阿支的工伤认定决定》，确认用人单位为泉州英才公司，毛阿支系泉州英才公司安排至福建晶安公司工作，毛阿支于2018年1月28日受到的事故伤害属于工伤范围，予以认定为工伤。2018年8月21日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2018]1329号《劳动能力鉴定结论书》，确认毛阿支的伤残情况为：左胫腓骨骨折切开复位内固定术后，骨折愈合，左膝关节活动功能无明显障碍，鉴定结论为劳动功能障碍等级（伤残）九级、未达到生活自理障碍等级。2019年3月26日，泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出泉开劳仲不[2019]8号仲裁裁定书，认为毛阿支系泉州英才公司安排到福建晶安公司上班，且在泉州经济技术开发区已无实际用工行为，决定不予受理毛阿支的仲裁申请。2019年7月5日，安溪县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案不[2019]11号不予受理通知书，认为毛阿支系泉州英才公司员工，双方的劳动合同履行地属泉州经济技术开发区，决定不予受理毛阿支的仲裁申请。 交通事故发生后，毛阿支向福建省安溪县人民法院提起民事诉讼，请求侵权人及保险公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、交通费、伤残赔偿金、误工费、护理费、鉴定费、精神损害抚慰金等各项损失共计131708.18元。之后，双方达成调解协议，调解协议内容如下：一、中华联合财产保险股份有限公司泉州中心支公司于2019年5月10日前在交强险责任限额范围内赔偿毛阿支因交通事故造成的各项损失合计75000元……二、李柳清自愿于2019年6月10日前赔偿毛阿支因交通事故造成的各项损失合计26000元……四、毛阿支自愿放弃其他诉讼请求，不得就本案交通事故再向各被告主张权利。2019年4月10日，福建省安溪县人民法院为此作出（2019）闽0524民初1515号民事调解书。中华联合财产保险股份有限公司泉州中心支公司、李柳清已按约付清上述赔偿款75000元、26000元。 另查明，2018年度泉州市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣工）年平均工资为65915元。 本院认为，毛阿支虽与泉州英才公司未签订书面劳动合同，但毛阿支已根据泉州英才公司的安排提供劳动，并接受泉州英才公司管理，泉州英才公司向毛阿支支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。毛阿支与泉州英才公司已建立事实劳动关系。泉州英才公司作为用人单位将毛阿支派遣至福建晶安公司工作，福建晶安公司为用工单位。2018年1月28日毛阿支根据福建晶安公司的工作安排，参加春节演出排练，在食堂就餐后返回排练时发生交通事故受伤，泉州市人力资源和社会保障局认定毛阿支所受伤害构成工伤，泉州市劳动能力鉴定委员会也评定毛阿支的伤情构成劳动功能障碍九级（伤残）。毛阿支与泉州英才公司已建立事实劳动关系,泉州英才公司作为用人单位依法负有为毛阿支缴纳工伤保险的义务。泉州英才公司未为毛阿支办理工伤保险，应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向毛阿支支付各项工伤保险待遇。毛阿支未举证证明福建晶安公司存在违反劳动合同法规定造成毛阿支损害的情形，其主张福建晶安公司与泉州英才公司承担连带赔偿责任，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于毛阿支已向交通事故侵权人和保险公司起诉并获得赔偿，能否再主张工伤保险待遇问题。首先，工伤保险属于社会保险范畴，其本质是国家对劳动者劳动权益提供的社会保障，目的是将损害负担社会化，实现对劳动者利益的充分保护和快速补偿。劳动者因第三人的原因造成工伤，产生两个不同的法律关系，即工伤保险法律关系与第三人侵权法律关系。其次,除工伤医疗费用外,法律不禁止劳动者获得民事赔偿后享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》明确规定了构成工伤应享受相关待遇,没有规定因第三人侵权认定工伤的应当扣减第三人赔偿部分,除工伤医疗费用外也没有规定工伤基金或用人单位享有追偿权。再次,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定，职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。故泉州英才公司主张,毛阿支已起诉侵权人和保险公司并获得赔偿,泉州英才公司有权拒绝赔偿工伤保险待遇损失的意见,没有法律依据,本院不予采纳。 诉讼过程中，毛阿支与泉州英才公司均同意解除双方的劳动关系，因其不违反法律规定，本院予以准许。根据《工伤保险条例》及《福建省实施办法》等的规定，泉州英才公司因本案工伤事故应支付给毛阿支的工伤保险待遇为：1.毛阿支两次住院共计47天，住院伙食补助费为1410元（47天×30元/天）；2.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。毛阿支因工受伤，虽经治疗后未达到生活自理障碍，但其两次住院期间确需护理，参照2018年福建省居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资60174元/年标准予以计算，故住院期间护理费为7748.43元[60174元/年÷365天×（35天+12天）]；3.停工留薪期间工资：综合考虑毛阿支因本案事故所受的损伤情况（左胫骨平台粉碎性骨折、左腓骨小头骨折）、出院医嘱，及导致劳动功能障碍九级（伤残）的后果，毛阿支主张停工留薪期按6个月计算，合法有据，予以支持。故毛阿支的停工留薪期工资总额为19774.5元（3295.75元/月×6个月）；4.一次性伤残补助金应按毛阿支工资3295.75元/月计算9个月为29661.75元（3295.75元/月×9个月）；5.一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，根据《福建省实施办法》规定，补助标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。经查福建省统计局公布的第六次人口普查数据及统计数据反馈，泉州市女性人口平均预期寿命为77.34岁、2018年度泉州市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣工）年平均工资为65915元。据此计算，毛阿支出生日期为2001年6月14日，并于2019年7月9日起诉提出解除劳动关系，其年龄为18.06岁，因此其赔偿年限为59.28年，九级劳动能力障碍按每满一年发给0.2个月比例计算，不满一年的按一年计算，因此，毛阿支的一次性伤残就业补助金为65915元（65915元/年÷12月/年×60×0.2个月）；6.一次性工伤医疗补助金，计算方法与一次性伤残就业补助金相同，为65915元（65915元/年÷12月/年×60×0.2个月）；7.医疗费，因本案系第三人侵权即交通事故引起的工伤事故，毛阿支因第三人侵权提起的民事诉讼中，经福建省安溪县人民法院主持调解，毛阿支已与侵权人及保险公司达成调解协议，并收到相关赔偿款。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。故毛阿支两次住院支出的医疗费44326.43元，已在之前的民事诉讼中得到赔偿，毛阿支请求泉州英才公司承担医疗费的主张，本院不予支持。综上，泉州英才公司应向毛阿支支付住院伙食补助费1410元、护理费7748.43元、停工留薪期工资19774.5元、一次性伤残补助金29661.75元、一次性伤残就业补助金65915元、一次性工伤医疗补助金65915元，共计190424.68元，扣除泉州英才公司已支付的5500元，还应支付毛阿支各项费用共计184924.68元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《福建省实施办法》第二十七条规定判决如下： 一、解除毛阿支与泉州英才人力资源管理咨询有限公司的劳动关系； 二、泉州英才人力资源管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付毛阿支住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计184924.68元； 三、驳回毛阿支的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由泉州英才人力资源管理咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  蔡扬华 人民陪审员  许自伟 人民陪审员  徐倩倩 二〇一九年十一月二十二日 书 记 员  庄 恺 速 录 员  林颖颖 判决书引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。