四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初12678号 原告：四川盛盟酒业有限公司，住所地：四川省成都市金堂县赵镇迎宾大道一段8号1栋1单元17层2号。 法定代表人：陈厚钢，总经理。 委托诉讼代理人：陈顺，四川盛豪律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：胡淼，四川盛豪律师事务所律师。一般代理。 被告：左天大，男，1978年3月14日出生，汉族，住四川省邛崃市。 原告四川盛盟酒业有限公司（简称盛盟公司）与被告左天大劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告盛盟公司的委托诉讼代理人陈顺，被告左天大到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盛盟公司诉称，2018年1月20日，盛盟公司与左天大签订《劳动合同》，约定合同期限3年，试用期3个月。劳动合同第十条约定：乙方的基本工资为1500元，绩效工资随同甲方效益情况及乙方工作业绩进行调整支付。第十一条约定：甲方有权根据其经营状况，乙方工作表现或工作岗位变更情况和甲方依法制定的薪酬或政策调整乙方的工资待遇。左天大入职时陈述自己具有丰富的销售渠道和经验，故公司在试用期就超过合同约定向其发放各种奖励与补贴，还每月发放交通补贴2000元。事实证明左天大并无所讲的能力，三个月的试用期下来，其没有为公司发展一个新客户，也没卖出一件酒。2018年4月底，公司明确告知左天大，如5月份还没有销售业绩，公司只能按合同约定发放基本工资。左天大提出到重庆推销，一个月过去了，其仍没有售出一瓶酒，还回公司报销了5978元的差旅费、交通费。左天大因无销售业绩在公司呆不下去，于同年6月自行离职。公司认为，仲裁裁决未考虑按绩效发放工资的约定，无视公司按绩效调整工资的合同权利，将双方的合同约定抛之一边，违反了劳动合同法第七十八条的规定。据此，盛盟公司诉请人民法院判令：1.盛盟公司无需向左天大支付2018年5月1日至31日期间税后工资9255元；2.盛盟公司按2018年成都市职工最低工资标准向左天大支付2018年5月1日至31日期间工资1780元；3.本案诉讼费由左天大承担。 左天大辩称，左天大在代表案外公司与盛盟公司商谈其库存产品百年尖庄代销事宜期间，受邀入职盛盟公司，约定月基本工资10000元，左天大主要负责：1.协助谈判收购崇州金盆地酒业相关工作；2.协助完成全兴酒业有限公司并购事宜，开展全兴系列产品的开发，组织销售团队销售开发的全兴系列产品；3.协助理顺原有库存产品（五粮液百年尖庄）市场秩序，推进和原有老客户沟通。在完成上述1、2项工作后，基本工资不变，绩效工资按照实际销售产品的利润进行提成；盛盟公司与左天大签订的劳动合同属无效合同，其约定的月基本工资低于成都市2018年最低工资标准，劳动合同签订的时间为2018年4月，左天大入职的时间为2018年1月，劳动合同的内容不是左天大填写，系盛盟公司私自修改后签订。入职时明确，新产品未开发出来之前，左天大不负责原有库存产品的销售。工作期间，左天大协助完成了与崇州金盆地酒业相关工作推进的沟通以及全兴酒业新产品开发的沟通。试用期结束后，盛盟公司并未解除合同，说明对左天大的工作能力是认可的；盛盟公司并未在4月与左天大沟通5月有业绩考核的的问题，否则应有双方签订的业绩承诺文件。5月的差旅费系盛盟公司安排左天大到重庆处理原有百年尖庄销售遗留问题，以及到河北与盛盟公司提供的意向客户沟通全兴系列产品河北省代理工作；除做好本职工作外，左天大还协助盛盟公司在2018年2月-5月完成原有库存产品百年尖庄老客户回款50余万元。因盛盟公司未按国家规定购买社保，认识到公司无发展前途，左天大主动在6月提出离职。离职后，左天大一直追索5月工资。直到2018年9月，盛盟公司通知左天大到公司领取工资，要求左天大签辞职申请书并扣除2000元工资。左天大不同意被无缘无故扣工资，导致双方纠纷产生；从2018年1月20日计发工资之日起，左天大所有月度工资发放均按约定的税前10000元（税后9225元）发放，工资中并没有所谓的交通补贴，月度工资发放表中也没有左天大签字确认的交通补贴。综上，请求驳回盛盟公司的诉讼请求。 经审理查明，2018年1月20日，盛盟公司（甲方）与左天大（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，合同期限自2018年1月20日起至2021年4月30日止，试用期为3个月，试用期工资1500元，试用期结束前，甲方将与乙方确认转正的时间；甲方聘用乙方在销售部门出任负责人一职，具体工作职责详见《岗位职责》；乙方所在岗位执行不定时工作制；根据甲方薪酬政策实行月基本工资与绩效工资，乙方月基本工资1500元，绩效工资随同甲方效益情况及乙方工作绩效情况进行调整支付，甲方每月12日发放乙方上月薪资；甲方依法在四川省成都市社保机构为乙方缴纳国家规定的各种社会保险等。入职后，左天大在盛盟公司从事销售部市场总监工作。 2018年1月20日至4月30日，盛盟公司向左天大支付劳动报酬的情况为：1月3860元，2月-4月均为9255元（税后）。 2018年6月起，左天大未再到盛盟公司上班。同年9月17日，左天大向盛盟公司递交《辞职申请书》，载明，因个人原因向盛盟公司申请离职。其后，盛盟公司一直未支付左天大2018年5月的工资。 2018年12月7日，左天大向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：盛盟公司支付2018年5月1日至5月31日期间的工资10000元。2019年5月14日，该委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00194号仲裁裁决书，裁决：盛盟公司向左天大支付2018年5月1日至5月31日期间税后工资9255元。盛盟公司不服，遂起诉来院。 上述事实有劳动合同、工资发放银行流水、辞职申请书、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，盛盟公司为证明左天大转正后的工资标准，向本院提交《员工入职薪酬确定表》《绩效考核制度》。《员工入职薪酬确定表》载明，左天大转正后基本工资2000元、绩效工资2000元；《绩效考核制度》载明，该公司实行月度考核、季度考核和年终考核，年终考核于每年度末进行，对年终考核不合格者管理级别降级、降薪处理。左天大经质证后认为，《员工入职薪酬确定表》中内容不是左天大本人填写，也无左天大的签字确认，系盛盟公司伪造；《绩效考核制度》系盛盟公司单方制作，左天大在职时从未见过该制度。本院经审查后认为，《员工入职薪酬确定表》中无左天大的签字确认，且与工资发放银行流水相矛盾；盛盟公司未提供进行了年终考核的相关证据，且左天大的在职时间也不符合进行年终考核的条件。故对盛盟公司提交的上述证据，本院不予采信。为查明案件事实，本院要求盛盟公司提交左天大在职期间的工资发放表，盛盟公司当庭表示无工资发放表提交。 本院认为，劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录由用人单位负举证责任。盛盟公司不能提交左天大在职期间工资发放表，依法应当承担举证不能的法律后果。结合2018年1月20日至4月30日期间左天大的工资发放情况，本院确认：左天大在职期间的工资标准为9255元（税后）。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据上述规定，盛盟公司应向左天大支付2018年5月1日至5月31日期间税后工资9255元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川盛盟酒业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向左天大支付2018年5月1日至5月31日期间税后工资9255元； 二、驳回四川盛盟酒业有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川盛盟酒业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇一九年十一月十一日 书记员 李燕婷