安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0302民初1702号原告：蚌埠市第二人民医院，住所地安徽省蚌埠市龙子湖区延安路302号，统一社会信用代码12340300485221628J。法定代表人：阙胜利，该医院院长。委托诉讼代理人：奚家鑫，安徽大友昱达律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄荟荟，安徽大友昱达律师事务所律师。被告：刘奋斗，男，1991年5月12日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。原告蚌埠市第二人民医院与被告刘奋斗劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蚌埠市第二人民医院的委托代理人奚家鑫、被告刘奋斗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不需配合被告办理社会保险关系转移手续并协助办理档案转移手续；2、判决被告退回2017年8月至2019年6月的硕士学位津贴26400元；3、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告与被告劳动争议一案已经蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会裁决，其中裁决原告为被告办理社会保险关系转移手续并协助办理档案转移手续，以及驳回原告提出的要求被告退回硕士津贴的裁决与事实及法律均不符。被告的档案存放于蚌埠市人力资源交流中心，不需原告办理档案转移。双方签订的聘用合同备忘录第2条明确约定“如离开医院，须退回享受的硕士津贴”，该约定系合同双方真实意思表示且不违反相关法律的规定，津贴系工资之外单独的学位补助，仅是奖励性质，不属于基本工资的一部分，故该约定应当严格遵守，裁决认为该约定违反法律规定不予认可是错误的。原告认可原、被告按照仲裁裁决书中关于解除劳动合同的裁决。被告应按照规定向原告人事部门提交申请，进行工作交接并按照备忘录的约定退回相应的津贴后才可批准离职。综上，原告为维护其合法权益，故提起本次诉讼。被告刘奋斗辩称：1、原告与被告之间劳动争议业经蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会裁决，被告系依法离职。但原告拒绝协助被告办理社会保险和人事档案转移手续违反法律的规定，对被告的工作及生活造成恶劣的影响。2、被告在原告处工作期间并未收到过除工资之外的1200元/月的研究生津贴，原告亦未举证证明被告收到该津贴。3、被告在原告处工作期间工资中包含有硕士津贴1200元/月，被告系研究生，理应享受该津贴，该津贴系基本工资的组成部分，并非原告所称的工资之外具有奖励性质的补助。4、原告与被告签订的《聘用合同备忘录》中第2条“如离开医院，须退回享受的硕士津贴”，该约定违反法律的规定，应为无效。综上，请求法院依法判决。原告为支持自己的主张，向本院提供以下证据材料：1、原告执业许可证。证明原告主体资格。2、蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会蚌劳人仲裁[2019]33号仲裁裁决书。证明原、被告双方劳动争议一案已经蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会裁决。3、蚌埠市事业单位聘用合同书、聘用合同备忘录。证明双方关于退回学位津贴的约定。被告刘奋斗的质证意见：对证据1、2无异议。对证据3真实性无异议。原告要求被告退回硕士学位津贴，但未举证证明已经发放该津贴。本院的认证意见：对上述证据的真实性均予以认定。被告为支持自己的主张，向本院提供以下证据材料：1、被告身份证。证明被告主体资格。2、离职材料（2019年5月11日的离职申请书、邮政快件回单、工作中拍摄的照片4张）。证明被告依法离职。3、蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会蚌劳人仲裁[2019]33号仲裁裁决书。证明原、被告双方劳动争议一案已经蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会裁决。4、被告硕士毕业证书及学位证书。证明被告系硕士研究生学历，应当取得硕士津贴。5、被告在原告处工作时工资卡银行流水（2017年8月至2019年10月）。证明被告无工资以外1200元/月研究生津贴收入。6、蚌埠市第二人民医院工资条细则。证明所获研究生津贴系工资组成部分。原告的质证意见：对证据1、3、4无异议。对证据2真实性无异议，对关联性有异议，达不到被告的证明目的，即使被告按期提交了离职申请，但在未完成原告规定的其他离职交接手续及退还津贴时，仍不能批准其离职。对证据5真实性无异议，但达不到被告的证明目的，因为原告发放的硕士津贴和工资是同时支付。对证据6真实性、合法性、关联性均有异议，与本案无关。本院的认证意见：对证据1-5的真实性予以认定。对证据6真实性不予认定，因没有人员名单无法核实其真实性。通过以上证据的分析与认定，本院确认以下案件事实：被告刘奋斗于2017年8月1日进入蚌埠市第二人民医院骨科从事临床诊疗工作。双方签订了蚌埠市事业单位聘用合同书和聘用合同备忘录，约定聘用时间自2017年8月1日至2022年7月31日止。聘期内享受硕士学位津贴1200元/月，如离开医院，须退回享受的硕士津贴。聘期内须履行聘用合同，如离开医院，须返还医院为被告支付的所有培训费用5万元，以后每年递增2万元。2019年5月11日，被告刘奋斗向原告邮寄离职申请书，因个人原因要求单方面解除劳动合同。刘奋斗一直工作至2019年6月。被告因与原告的劳动合同纠纷，向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年8月23日，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出蚌劳人仲裁[2019]33号仲裁裁决书，裁决：一、刘奋斗与蚌埠市第二人民医院于2019年6月解除劳动合同（关系）；二、蚌埠市第二人民医院为刘奋斗办理社会保险关系转移手续，并协助办理档案转移手续；三、驳回刘奋斗其他的仲裁请求；四、驳回蚌埠市第二人民医院的仲裁请求。蚌埠市第二人民医院对该裁决不服，故提起诉讼。另查明，2017年10月至2019年6月期间，原告支付刘奋斗硕士学位津贴1200元/月。原告档案存放于蚌埠市人力资源交流服务中心。原告为被告交纳社会保险费至2019年6月。再查明，被告于2017年7月1日获得硕士研究生毕业证书和学位证书。本院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，被告刘奋斗于2019年5月11日向原告人事部门邮寄离职申请书，因个人原因要求单方解除劳动合同系其法定权利。原告方签收后，被告亦在原告处工作满一个月。故被告与原告之间的劳动关系依法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告应为被告办理社会保险关系转移手续，并协助办理档案转移手续。关于硕士津贴的问题。被告在进入原告处工作之前即取得硕士研究生学位，原告向被告支付硕士学位津贴1200元/月，应属于被告工资的组成部分。原告虽辩称该津贴属于奖励性补助不属于工资的一部分，但未提供相应的证据证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的约定，排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。聘用合同备忘录第2条约定“聘期内享受硕士学位津贴1200元/月（连续五年），如离开医院，须退回享受的硕士津贴”，获得劳动报酬系劳动者的法定权利，该条款违法了法律的规定，应属无效。故原告要求被告退还硕士津贴的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十六条、第二十七条、第三十条、第三十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告蚌埠市第二人民医院与被告刘奋斗于2019年6月解除劳动合同关系；二、原告蚌埠市第二人民医院于本判决生效之日起十五日内为被告刘奋斗办理社会保险关系转移手续，并协助办理档案转移手续；三、驳回原告蚌埠市第二人民医院其他的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告蚌埠市第二人民医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判员 张 鲁二〇一九年十一月二十九日书记员 桑婷婷法条附后《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。