山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终6512号上诉人（原审原告）：初立强，男，1958年4月27日出生，汉族，住烟台市福山区。被上诉人（原审被告）：烟台汽车工程职业学院，住所地烟台市福山区聚贤路1号。法定代表人：李广，院长。委托诉讼代理人：陈艳，山东明朗律师事务所律师。上诉人初立强因与被上诉人烟台汽车工程职业学院（以下简称汽车工程学院）劳动争议一案，不服烟台市福山区人民法院（2018）鲁0611民初4010号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。初立强上诉请求：依法改判汽车工程学院支付初立强一个月工资1910元、低于最低工资标准的少发工资4770元、加班费工资61120元、辞退职工每年双倍补偿42020元，并补缴社会保险费和补偿。事实和理由：已达到退休年龄但未享受基本养老保险的人员，与用人单位之间为劳动关系，双方自用工之日起建立劳动关系。按照法律规定，单位没有提前通知辞退劳动者应支付代通知金一个月工资。自2016年6月至2018年8月30日期间初立强工资低于最低工资标准的，汽车工程学院应予补发。工人一直存在加班值班情况，汽车工程学院应支付加班费。用人单位缴纳社会保险费是其法定义务，故汽车工程学院应补缴社保和补偿。汽车工程学院辞退职工系违法解除劳动合同，应补偿双倍工资，并加倍支付未签订劳动合同工资。汽车工程学院辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。初立强已放弃关于加班费的诉讼请求；初立强要求补缴社保和进行补偿，两者不能同时主张；初立强要求违法解除劳动合同的双倍赔偿已超过上诉范围，其未提出该项诉讼请求。初立强向一审法院起诉请求：1、判令汽车工程学院向初立强支付一个月工资1910元；2、判令汽车工程学院按最低工资标准向初立强支付少发工资4770元；3、判令汽车工程学院向初立强支付高温费4800元；4、判令汽车工程学院向初立强支付加班工资61120元；5、判令汽车工程学院为初立强补缴2008年4月至2018年4月的社会保险费；6、判令汽车工程学院向初立强支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金38200元；7、本案诉讼费由汽车工程学院承担。一审法院认定事实：初立强提交了仲裁决定书及送达回证。证明初立强申请劳动仲裁，仲裁委不予受理，初立强在法定期限内起诉。汽车工程学院质证称，真实性无异议，从决定书内容来看，初立强在申请仲裁时，已经由仲裁委员会明确了初立强不符合仲裁的受理主体要求，对初立强的仲裁申请仲裁委不予受理。汽车工程学院提交了以下证据：1、2016年6月至2018年9月工资表原件及复印件。工资表中注明的是9月份，9月份发放的是8月份的工资，每月工资都是次月发放上月工资。证明初立强从2016年6月开始到2018年9月每月工资均为1600元。2、2017年5月考勤表（锅炉运行记录）原件及复印件。证明初立强2017年5月出勤记录。初立强对证据1、2均无异议。初立强于2008年4月到汽车工程学院从事看办公室工作，2018年12月从事锅炉工工作，双方未签订书面劳动合同，汽车工程学院未为初立强缴纳社会保险，2018年4月27日初立强达到法定退休年龄后仍在汽车工程学院工作至2018年9月1日。初立强在汽车工程学院工作期间汽车工程学院按每月1600元的标准为初立强发放工资和劳务报酬。2018年9月1日因汽车工程学院取消开水供应，对初立强无岗位安排通知初立强终止劳务关系。自初立强到汽车工程学院工作之日起汽车工程学院未支付初立强高温津贴（防暑降温费）。初立强申请劳动仲裁，要求被申请人支付：1、没提前通知辞退员工补一个月工资1910元；2、最低工资标准补差2016年6月1320元、2017年6月2520元、2018年6月930元；3、辞退员工无合同补38200元；4、锅炉工需补贴高温费4800元；5、没有休班日365天工作需补偿61120元；6、社保每月最低基数83160元。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月15日作出烟福劳人仲案字（2018）第573号决定书：对初立强的仲裁申请，本委不予受理。一审法院认为，初立强到汽车工程学院工作时双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的劳动关系于初立强达到法定退休年龄之日（即2018年4月27日）止。自2018年4月28日起至汽车工程学院提出让初立强离职之日（即2018年9月1日）止双方形成劳务关系。依据《劳动合同法》第40条、《山东省劳动合同条例》第61条之规定，汽车工程学院无需向初立强支付一个月工资的代通知金。汽车工程学院未与初立强签订书面劳动合同，汽车工程学院应向初立强支付未签订书面劳动合同双倍工资，但初立强的该项诉讼请求超过仲裁时效，不予支持。依据《劳动法》第48条之规定，汽车工程学院支付初立强的工资低于最低工资标准的应予以补足，具体数额为3630元（2016年6月至2017年5月期间110元×12个月、2017年6月至2018年4月期间210元×11个月）。依据鲁劳社（2006）44号、鲁人社发（2015）45号的规定，汽车工程学院应按照标准支付初立强自2008年6月起至2018年8月期间的高温津贴4120元（2008年6月至2015年7月的高温津贴按每月80元的标准计发，自2015年8月起按每月140元的标准计发）。关于初立强主张的加班工资，庭审中初立强自愿放弃该项诉讼请求，予以准许。初立强主张因汽车工程学院未为初立强缴纳社会保险费导致初立强不能享受退休待遇的损失，经一审法院到劳动监察部门咨询得知初立强就社会保险的补缴问题可向劳动行政部门投诉，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，对初立强的该项诉讼请求不予支持。社会保险费的缴纳问题不属于法院的受案范围，初立强应向劳动行政部门投诉，故对初立强要求汽车工程学院为初立强缴纳2008年4月至2018年4月期间的社会保险费的诉讼请求予以驳回。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第48条，《中华人民共和国劳动合同法》第40条，《山东省劳动合同条例》第61条，鲁劳社（2006）第44号，鲁人社（2015）第45号，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第1条之规定，于2019年6月24日判决：一、烟台汽车工程职业学院于本判决生效之日起十日内支付初立强工资差额3630元，防暑降温费4120元，共计7750元。二、驳回初立强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由初立强与汽车工程学院各负担5元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，初立强自2008年4月到汽车工程学院工作，双方形成劳动关系。2018年4月27日初立强达到法定退休年龄后仍在汽车工程学院工作至2018年9月1日，汽车工程学院未为初立强办理退休手续，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同终止的情形，一审法院认定双方劳动关系于初立强达到法定退休年龄之日止，适用法律错误，双方劳动关系应存续至2018年9月1日。初立强要求汽车工程学院按照最低工资标准补足2016年6月至2018年8月期间的工资差额，应予支持，汽车工程学院应支付初立强工资差额4770元（2016年6月至2017年5月期间110元/月×12个月、2017年6月至2018年5月期间210元/月×12个月、2018年6月至2018年8月期间310元/月×3个月）。汽车工程学院因初立强的工作岗位取消辞退初立强，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，汽车工程学院于2018年9月1日通知初立强，故初立强要求汽车工程学院支付其一个月工资1910元，符合法律规定，本院予以支持。一审中，初立强放弃关于加班费的诉讼请求系对其权利的处分，现又上诉主张加班费，理由不成立，本院不予支持。初立强要求汽车工程学院补缴社会保险费，不属于人民法院受案范围，本院不予审理。初立强关于社会保险费补偿以及违法解除劳动合同双倍补偿的请求超出其一审诉讼请求范围，本案不予审理。综上，初立强的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销烟台市福山区人民法院（2018）鲁0611民初4010号民事判决；二、被上诉人烟台汽车工程职业学院于本判决生效之日起十日内支付上诉人初立强一个月工资1910元、2016年6月至2018年8月期间工资差额4770元、防暑降温费4120元，共计10800元；三、驳回上诉人初立强的其他诉讼请求；四、驳回上诉人初立强的其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由上诉人初立强负担10元，被上诉人烟台汽车工程职业学院负担10元。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 陈晓彦二〇一九年十一月二十七日书记员 辛婷婷