福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0303民初4218号 原告：黄大琼，女，1966年4月25日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：甘建明、甘剑雄，福建佘云律师事务所执业律师。 被告：莆田新飞天鞋业有限公司，住所地莆田市涵江区江口镇镇府路，统一社会信用代码913503037336000113。 法定代表人：**飞，董事长。 委托诉讼代理人：朱国森，福建锋芒律师事务所执业律师。 原告黄大琼诉被告莆田新飞天鞋业有限公司（以下简称新飞天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄大琼的委托诉讼代理人甘建明、被告新飞天公司的委托诉讼代理人朱国森均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄大琼向本院提出诉讼请求：1.判令新飞天公司支付给黄大琼未签劳动合同双倍工资11个月×5500元=60500元；2.判令新飞天公司支付给黄大琼经济补偿金6个月×5500元=33000元；3.判令新飞天公司支付给黄大琼未休年休假工资6年×5500元/21.75天／月×IO天／年×300%=45517元；4.判令新飞天公司支付黄大琼2019年8月份工资5500元、9月份(1-20日)20天的工资3500元及拖欠该工资25%经济补偿金2125元；5.判令新飞天公司自2014年1月份起至2019年9月份止为黄大琼补办、补缴社会基本养老保险和医疗保险；6.判令新飞天公司支付给黄大琼失业保险金12月×85%×1500元／月=15300元；7.为黄大琼出具解除劳动关系证明。事实和理由：2014午1月4日，黄大琼被新飞天公司招用，从事品检工等工种。黄大琼在岗期间能兢兢业业，勤勤恳恳，尽职尽责地完成本职工作，恪守新飞天公司的各项规章制度。黄大琼在新飞天公司的平均工资5500元。在劳动关系存续期间，新飞天公司却漠视法律规定，不与黄大琼签订书面劳动合同，不依法为黄大琼参保缴费，不执行带薪年休假，又不支付未休年休假工资，并拖欠工资。新飞天公司拖欠黄大琼2019年8月份工资5500元、9月份工资3500元。新飞天公司随意侵犯黄大琼的合法权益，不仅使原告在岗期间未能获得应有的劳动待遇，且在日后年老、患病、失业等均也得不到保障。新飞天公司上述违法行为极大损害了黄大琼作为劳动者的基本权利，影响到双方劳动关系的稳定性。对于新飞天公司的各种违法行为，新飞天公司非但不积极改正，反而以各种不当方式来逃避责任，实属违法悖理。新飞天公司的上述行为，严重侵犯了黄大琼的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，黄大琼可随时解除与新飞天公司的劳动关系，并请求其承担相应的责任。2019年9月16口，黄大琼通过EMS邮寄通知新飞天公司解除劳动关系，并要求其支付经济补偿金等，新飞天公司于2019年9月19日收到该《通知书》，但至今新飞天公司置若罔闻，于是黄大琼在新飞天公司处工作至2019年9月23日止。2019年9月24日，黄大琼向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月25日，莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会以黄大琼己超过法定退休年龄为由作出闽莆涵劳人不案[2019]笫19号《不予受理通知书》。据此，黄大琼为了彻实维护黄大琼的合法利益，特诉至贵院，请求贵院依法及时判如所诉。 新飞天公司辩称，一、黄大琼于2014年6月11日入职新飞天公司，并非其诉称的2014年1月4日入职。2019年9月24日，黄大琼在没有办理请假手续或通知新飞天公司的情况下，无故不到岗上班，新飞天公司于2019年9月26日向黄大琼邮寄《通知书》，要求黄大琼立即回岗上班，但黄大琼收到《通知书》后置之不理，至今仍未回岗上班。为此黄大琼系擅自离职，其诉求经济补偿金不能成立；二、黄大琼诉求未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时效，依法不能成立；三、新飞天公司在每年春节期间统一为员工安排年休假，2019年1月31日，新飞天公司有支付给黄大琼2018年度的未休年休假工资1300元，且黄大琼主张未休年休假工资也超过仲裁时效，依法不应支持；四、因黄大琼的工资系计件工资，具体工资数额由黄大琼将记账本交由新飞天公司核对，一般需在次月月底双方才能核对清楚，黄大琼2019年8月份的工资为4289元，2019年9月份的工资为2871元，因黄大琼离岗至今未回，黄大琼尚未就8月份、9月份工资与新飞天公司进行核对确认，故新飞天公司暂时没有发放；五、黄大琼诉求补办、补缴社保医保及失业保险金不属于劳动仲裁受案范围，依法不能成立。综上，请求驳回黄大琼的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，黄大琼于2014年6月11日入职新飞天公司，2019年9月24日离职。在职期间，双方未签订书面劳动合同，新飞天公司未为黄大琼缴纳社会保险。新飞天公司尚欠黄大琼2019年8月份工资4289元及9月份工资2871元、尚未为黄大琼安排2019年度未休年休假。黄大琼离职前一年内的月平均工资为3783.75元。2019年9月24日，黄大琼向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称涵江区仲裁委）提起劳动仲裁，要求依法裁决：1.新飞天公司支付给黄大琼未签劳动合同双倍工资11个月×5500元=60500元；2.新飞天公司支付给黄大琼经济补偿金6个月×5500元=33000元；3.新飞天公司支付给黄大琼未休年休假工资6年×5500元/21.75天／月×IO天／年×300%=45517元；4.新飞天公司支付黄大琼2019年8月份工资5500元、9月份(1-20日)20天的工资3500元及拖欠该工资25%经济补偿金2125元；5.新飞天公司自2014年1月份起至2019年9月份止为黄大琼补办、补缴社会基本养老保险和医疗保险；6.新飞天公司支付给黄大琼失业保险金12月×85%×1500元／月=15300元；7.为黄大琼出具解除劳动关系证明。2019年9月25日，涵江区仲裁委作出闽莆涵劳人不案【2019】第19号不予受理通知书：以黄大琼已超过法定退休年龄为由作出不予受理决定。黄大琼不服该仲裁决定，于2019年10月8日向本院提起诉讼。双方当事人对上述事实没有争议，并有庭审笔录及相关证据在案佐证，本院予以确认。 本案当事人对下列事项有争议，本院分析认定如下： 一、黄大琼离职前有无向新飞天公司履行通知义务。 黄大琼称，在职期间，新飞天公司未为其缴纳社会保险，双方未签到书面劳动合同。根据相关法律规定，黄大琼于2019年9月16日通过ＥＭＳ邮寄通知新飞天公司，通知内容是因新飞天公司未与其签订劳动合同、克扣工资、不执行带薪年休假等事由故提出解除劳动关系。ＥＭＳ邮寄地址为新飞天公司工商注册地址，邮寄电话0594-36××××8也是新飞天公司工商注册的电话，且黄大琼与投递员李某通话，李某称邮件送到新飞天公司，由办公室人员签收，因此黄大琼已履行通知解除劳动关系的义务。 新飞天公司称，黄大琼提供的证据不足以证明黄大琼有向新飞天公司履行相关通知义务。黄大琼提供的ＥＭＳ面单仅有黄大琼签名，没有相关的邮寄对象，且物流详单未看出与新飞天公司相关的字眼，故黄大琼到底是向谁邮件了通知书，新飞天公司不清楚，新飞天公司也从未收到该通知书。另庭审时，黄大琼承认清楚新飞天公司的地址，且一直在位于锦岚街的新飞天公司上班，现黄大琼称其通知书邮寄到镇府路的新飞天公司，所留号码0594-36××××8，但根据黄大琼提供的现有证据看，是否有向镇府路邮寄都不清楚。故黄大琼是自行离职，其辩称已履行通知义务显然缺乏证据支持。 本院经审查认为，黄大琼称其通过EMS向新飞天公司工商登记住所地邮寄解除劳动关系通知书，预留联系电话亦为新飞天公司工商登记电话，但根据其提供的现有证据，EMS面单及物流单上未能显示邮寄的材料、收件人、邮寄地址、联系方式及签收人，无法证明新飞天公司已签收黄大琼邮寄的解除劳动关系通知书，黄大琼主张其已履行离职前的通知义务，本院不予采信。 二、新飞天公司于2019年1月31日发给黄大琼1300元是否为支付黄大琼2018年度未休年休假工资？ 黄大琼称，新飞天公司该项主张与事实不符，该笔款项系黄大琼2018年度的年终奖。黄大琼入职到离职期间新飞天公司从未支付过未休年休假工资，且新飞天公司存在压扣黄大琼2个月工资的情形，故不可能支付给黄大琼未休年休假工资。 新飞天公司称，该笔款项系支付黄大琼2018年度未休年休假工资，因黄大琼月平均工资大概为3千多元，折算一天为130元，年休假5天，乘以200%，就是1300元。若真如黄大琼所说是年度奖金，则新飞天汇款时必然备注是年度奖金，而不是工资，故应当认定为2018年未休年休假工资。 本院经审查认为，黄大琼于2014年6月11日入职新飞天公司，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，其于2015年6月11日起开始享受带薪年休假。从黄大琼提供银行流水（2014年-2019年期间）可以看出，新飞天公司分别于2016年2月3日、2017年1月23日、2018年2月12日、2019年1月31日均向黄大琼支付1300元，符合未休年休假工资支付情形，故新飞天公司主张于2019年1月31日发给黄大琼1300元为支付黄大琼2018年度未休年休假工资，本院予以采信。黄大琼未能举证证明该笔款项系年度奖金，不予支持。黄大琼2018年度月平均工资按银行流水计算为（5082+5631+3117+5241+4387+4608+4114+3885+2102+3558+4604+4781）÷12≈4259.17元，其2018年度未休年休假工资为4259.17元÷21.75天／月×5天×200%≈1958.24元，新飞天公司仅支付黄大琼2018年度未休年休假工资1300元，尚未支付未休年休假工资1958.24元-1300元=658.24元。 综上所述，本院认为，黄大琼与新飞天公司之间形成的劳动关系，合法有效，受法律保护。新飞天公司尚欠黄大琼2019年8月份工资4289元、9月份工资2871元，依法应当支付黄大琼2019年8月份工资4289元、9月份工资2871元，以上共计7160元。黄大琼要求新飞天公司支付拖欠工资款25%的经济补偿金，依据不足，不予支持。新飞天公司未为黄大琼安排2019年度带薪年休假，依法应当支付黄大琼2019年度未休年休假工资。黄大琼2019年度的年休假为5天×266天/365天≈3.6天，月平均工资为（5085+2422+3597+3260+3401+3581+3956+4289+2871）÷9≈3606.89元，未休年休假工资为3606.89元÷21.75天／月×3天×200%≈995元，加上新飞天公司尚欠黄大琼2018年度未休年休假工资658.24元，故新飞天公司应支付黄大琼未休年休假工资共计1653.24元。黄大琼2018年度之前的未休年休假工资即使新飞天公司支付不足或未支付，现已超过仲裁时效，本院不予支持。黄大琼与新飞天之间的劳动关系于2019年9月24日解除，新飞天公司应为黄大琼出具解除劳动合同的证明。黄大琼要求新飞天公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资的主张已超过仲裁时效，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，黄大琼离职前未向新飞天公司履行通知义务，而是以离厂的实际行动解除双方之间的劳动关系，故其要求新飞天公司支付经济补偿金，依据不足，不予支持。本案黄大琼未达到领取失业保险金的法定条件，其关于失业保险金的主张，不予支持。黄大琼要求新飞天公司为其补办、补缴自2014年1月份起至2019年9月份止的社会基本养老保险和医疗保险不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。 依照《中华人民共和国合同法》第九十四条第五项、第九十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于的解释》第九十条规定，判决如下： 一、黄大琼与莆田新飞天鞋业有限公司的劳动关系于2019年9月24日解除； 二、莆田新飞天鞋业有限公司应在本判决生效之日起十五日内向黄大琼出具解除劳动合同证明； 三、莆田新飞天鞋业有限公司应自本判决生效之日起五日内支付黄大琼2018年度未休年休假工资658.24元、2019年度未休年休假工资995元、2019年8月份工资4289元及9月份工资2871元，以上共计8813.24元； 四、驳回黄大琼的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由莆田新飞天鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  郭玉华 二〇一九年十一月七日 书记员  陈佳嫆 附：本案适用的法律条文及申请执行提示 一、本案所适用的法律条文 《中华人民共和国合同法》 第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条工作累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （三）违反财产报告制度的； （四）违反限制高消费令的； （五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的； （六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。 第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。 失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。