广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)粤0111民初29999号 原告：雷又平，男，1965年9月23日出生，汉族，身份证住址湖北省仙桃市袁市， 被告：广州稳健生物科技有限公司，住所地广州市白云区云城街齐富路明珠路归南一号913房。 法定代表人：周大旺，销售经理。 委托诉讼代理人：吴茂书，男，系该司销售经理。 原告雷又平诉被告广州稳健生物科技有限公司（以下简称稳健公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷又平、被告稳健公司的委托诉讼代理人吴茂书到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告雷又平的诉讼请求：一、应发三个月工资，稳健公司向雷又平支付2018年9月10日至2018年12月12日三个月工资30000元；二、不签订劳动合同、不给员工买社保赔偿金三个月双倍工资60000元；三、中华人民共和国劳动法第八十八条第四点：稳健公司侮辱、毁谤、谎言并制假证给劳动者身心健康造成严重损害的，应承担补偿金赔偿金与法律责任，补偿金220000元；合计共30000+60000+220000＝310000元扣除已发工资15000元为295000元；四、我上门讨要工资，稳健公司故意拖欠我工资8个月之久视国家法律而不顾，并电话微信拉黑，由稳健公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：我于2018年9月10日通过前程无忧网络招聘进入稳健公司工作，在公司担任营销总监一职（本人有10年的营销总监经验）主要做营销策划，移动互联网平台推广运营、每月底薪10000元。在公司上班期间有安排独立办公室，员工宿舍在云景街道××东约南街便民超市对面，走到公司大约15分钟。每天需要上班打指纹卡考勤，每天按时上班、下班，每天工作8小时，早上9点至晚上6点，晚上9点还要在微信群讲课，一个星期上6天班。我要求与吴茂书签订劳动合同，他多次推诿没时间。2018年12月12日上午上班时，吴茂书无故辞退我，我要求结算工资，他说等到公司统一发工资时一起发放，公司发工资是计考勤打卡的工资，是打在银行卡上的，只发了9月份半个月的工资，和10月份的工资、11月份和12月份工资没发，三个月共计30000元，发了15000元，还欠15000元。我后来找吴茂书要工资，他说要我帮他把做APP的款项要回来，完全没有道理。吴茂书拒不签订劳动合同，不给员工买社保，故意拖欠工资，制造假证毁谤我。 被告稳健公司的答辩意见：双方不存在劳动关系，2018年9月份我司准备开发新零售商城项目，在网上发布了招聘新零售操盘手信息，后来雷又平到公司面试，但面试不合格，主要原因是了解到雷又平行业经验不足。事后一个星期，也就是2018年9月20日，雷又平联系我司负责人说能帮介绍做新零售APP商城系统的公司。雷又平介绍了一个设计APP的公司给我司，然后雷又平负责APP的培训，双方只有合作关系，之前说好给合作费25000元，我司也支付了15000元，剩余10000元因为APP根本无法使用，成品效果很差所以没有付。 经审理查明：雷又平与稳健公司因劳动争议产生纠纷，雷又平于2019年5月16日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：一、稳健公司支付2018年11月1日至2018年11月30日期间的工资10000元及拖欠工资的赔偿金20000元；二、稳健公司支付违法解除劳动关系赔偿金150000元。2019年7月31日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案﹝2019﹞4151号仲裁裁决书裁定驳回雷又平的全部诉讼请求。 庭审中，双方当事人就是否存在劳动关系产生了较大争议。 雷又平陈述：稳健公司有十几人，公司的架构很乱的，除了我是销售总监和吴茂书是总经理，其他人就是客服，电话销售，副经理是刘海洋，还有财务行政是罗雨媚，还有周大旺、宋印伟、彭一右、洪辉橙，稳健公司是做饮料喝壮阳的保健产品，在宿舍我一个人住一间小单间，旁边还有彭一右、宋印伟、洪辉橙。我每天上班的工作吴茂书都看得到，平时工作上不需要交流。我有加过吴茂书的微信问他工资，他不回。“雷大森”是我的业务名，比较好记一点，所以工作证上的名字为“雷大森”。工作证上本来就没有公司的盖章。与稳健公司约定的劳动期间就是三个月。关于工作记录，我有在微信里面讲课。雷又平为证实其主张提交了以下证据：1、工作证；2、员工入职档案复印件；3、与公司同事微信聊天记录打印件两份。经质证，稳健公司认为，证据1工作证没有公司的盖章，且其公司的工作证不是这个款式的；证据2员工入职档案，对该证据的真实性不予确认，我司的员工入职申请表不是这个模板的；证据3微信聊天记录的真实性不予确认，是雷又平伪造的。 稳健公司陈述：雷又平陈述的确实有些是我司的员工，有些不是，雷又平在我司负责APP培训，就是他介绍的公司设计的APP，肯定对我司的人员很了解，我司的员工每周都有工作计划表的，雷又平主张在我司工作，但未能提交任何在我司工作过的痕迹。雷又平不需要每天去公司，就是每周两三次。我司与雷又平是合作培训关系是口头协商的没有书面协议。所有兼职的员工都是每月22日支付费用。是还有10000元尚未发放，因为APP根本就没有做出来，我司支付给雷又平的是做APP的佣金。我司正式的员工都是有签订劳动合同的，兼职的都是说好多少钱。稳健公司为了证实其主张提交了以下证据：1、入职申请表；2、工作证；3、开发APP合同；4、银行转账记录；5、支付雷又平费用明细。经质证，雷又平认为证据1、2都是不真实的，公章就在稳健公司手上，可以随意盖；证据3的合同其只是介绍人，其他的稳健公司均没有让其管，不清楚这个事情；证据4的转账记录是发放了2018年9月份16天的工资和10月份的工资，11月份的工资没有发，稳健公司是本月22日左右发放上月的工资，发工资的时候财务是有微信发工资条，但因当时没有想到会打官司就没有保存；证据5真实性不确认，其在稳健公司没有购买过产品，发的产品是公司中秋的福利。 以上事实，有工作证、员工入职档案、微信聊天记录、开发APP合同、银行转账记录、费用明细、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据证实。 本院认为，对是否存在劳动关系，劳动者应承担初步的举证责任。本案中，从雷又平提交的证据看，工作证上没有稳健公司的签章，名字为“雷大森”与雷又平的名字不符，员工入职档案为复印件且为雷又平自行填写，微信聊天记录不能提交手机原件，也无法核实聊天对象的身份，以上证据均不能独立证实其与稳健公司存在劳动关系，也不能相互印证形成证据链，且雷又平对其具体的工作内容、工作痕迹也没有提交任何证据，所以雷又平主张双方是劳动关系但提交的证据不足。雷又平陈述双方约定干三个月，约定的期限也不符合一般建立劳动关系的特征，如按其主张的2018年9月10日入职，至2018年12月10日期限已满三个月，其又陈述2018年12月12日吴茂书将其违法辞退，其陈述前后相互矛盾。从雷又平陈述其与稳健公司的负责人“平时工作上不需要交流”，可以看出雷又平与稳健公司之间的关系不具有劳动关系意义上的隶属关系。综上，雷又平主张与稳健公司存在劳动关系，证据不足，不足以令人产生内心确信，故对雷又平的主张，本院不予采信。雷又平基于劳动关系主张的工资、拖欠工资的赔偿金和违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。劳动争议案件需经仲裁前置程序，雷又平在本案诉讼中提出的超出仲裁请求范围的诉讼请求，本案中不予调处，雷又平需先行进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回雷又平的全部诉讼请求。 本案受理费共10元，由雷又平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审判员  卜曼曼 二〇一九年十一月二十日 书记员  柯芷榕