福建省三明市三元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0403民初1345号 原告：王迎春，男，1989年12月20日出生，汉族，住四川省宣汉县。 委托诉讼代理人：陈灿良，福建君宇律师事务所执业律师。 被告:福建省四轮工程机械有限公司，住所地三明市三元区富兴路295号13幢，统一社会信用代码91350400585316691J。 法定代表人：黄增伍，总经理。 委托诉讼代理人：康复，福建凯峰律师事务所执业律师。 原告王迎春与被告福建省四轮工程机械有限公司（以下简称四轮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王迎春及委托诉讼代理人陈灿良，被告四轮公司的委托诉讼代理人康复到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王迎春向本院提出诉讼请求：1.判令四轮公司支付2018年8月2日至2018年9月26日期间的工资20000元；2.判令四轮公司支付解除劳动合同经济赔偿金10000元；3.判令四轮公司支付未提前通知解除劳动合同须支付经济补偿金1个月工资10000元；4.判令四轮公司支付未签订劳动合同工作2018年8月2日至2018年9月26日期间的二倍工资20000元；以上四项合计60000元。事实和理由：三明市三元区劳动争议仲裁委员会所作的三劳人仲案[2019]76号裁决是完全歪曲事实，缺乏事实和法律依据。其于2018年8月2日到四轮公司工作，并担任锻造车间主管，主要负责岗位安排、现场生产等日常管理工作，双方约定其工资为10000元。四轮公司严重违反《劳动法》规定，不与其签订劳动合同，不支付工资。2018年9月26日，其离开了四轮公司。 四轮公司辩称，１.四轮公司与王迎春不存在劳动关系，故四轮公司并非本案适格被告；王迎春诉称的全部事实均没有相关证据证明其与四轮公司存在劳动关系。且其提交的劳动保障监察局所作的调查笔录的被询问人姜玮东、王迎春、胡文珠均为与本案有利害关系的当事人，其所作的笔录是否真实本身还需要相关证据来证明，故该笔录根本无法证明其与四轮公司存在劳动关系，且王迎春在其所作的笔录中也明确承认与四轮公司不存在劳动关系，只存在合伙关系；２.即使根据王迎春提交的三份笔录，也足以证明四轮公司与王迎春不存在劳动关系，其主张不能成立。王迎春笔录称“……姜玮东只是锻造部分的股东”。姜玮东笔录称“其是四轮公司锻造部门负责人……其有合伙协议但公司没有盖章……”。胡文珠笔录称，“姜玮东只是锻造部门的股东。王迎春是姜玮东自己聘请过来替他做管理，工资由姜玮东自己支付……”。据此，该笔录所述的事实足以证明，王迎春只是姜玮东聘来代替其做管理的，与四轮公司根本不存在劳动关系。综上，王迎春所提交的证据，根本不能证明其与四轮公司存在劳动关系。且王迎春提交的劳动监察所作的三份笔录，能够互相印证王迎春只是姜玮东聘来代替其管理锻造部分的管理工作，工资确定、发放均由姜玮东决定与四轮公司没有任何关系。据此，该笔录足以证明，其诉称的事实，没有相关证据证明，且与四轮公司不存在任何关系。 本院经审理认定事实如下：2018年6月11日，以四轮公司为甲方，姜玮东为乙方，双方签订了一份《合伙协议》，协议约定：合伙体总投资500万元，其中甲方出资450万元，持有合伙体90%的股份，乙方出资50万元，持有10%股份（另持技术红股5%，本股份享有收益风险共担之责任）；甲方主要负责合伙投资体的经营管理工作，包括但不限现场的管理，对外代表合伙体工作洽谈，签订合同等事务，并负责合伙投资体财务账目的管理，负责合伙投资体现金及公用账户的保管，负责合伙投资对外签订合同的审查，相关函件、文件的起草拟定，做好合伙体的对外事务的协调工作。乙方负责合伙投资体生产规章制度的拟定，安全风险的防范，生产技术，制定招工、工资，协助甲方协调合伙投资体外部事务等；甲方为合伙事务执行人，代表合伙投资体支付经营期间形成的工资、管理费、税收等债务，乙方参与合伙投资体的管理等有关条款。2018年8月2日，姜玮东招聘王迎春来协助其筹建锻造车间，并承诺其每月工资10000元。2018年9月26日，姜玮东因与四轮公司其他股东产生矛盾离开了四轮公司，王迎春也随之离开。2019年5月31日，王迎春向三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的劳动工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。三元区仲裁委员会于2019年7月15日作出了元劳人仲案[2019]76号《裁决书》，认定王迎春与四轮公司不存在劳动关系，驳回申请人王迎春的诉讼请求，王迎春遂诉至本院。 上述事实，有王迎春提交的身份证复印件、劳动保障监察局调查笔录、三元区劳动人事争议仲裁委员会元劳人仲案[2019]76号《裁决书》，本院调取的四轮公司与姜玮东签订的《合伙协议》及四轮公司的报案材料等书证及庭审笔录相印证，本院依法予以确认。 本院认为，确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，主要应从劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系予以综合考量。本案中，姜玮东与四轮公司签订的《合伙协议》中已明确约定，姜玮东与四轮公司共同投资锻造项目，四轮公司负责经营管理工作，对外工作洽谈、签订合同等事务。姜玮东负责制定规章制度，安全防范、生产技术，制定招工及用工工资。该协议就明确了四轮公司授权姜玮东制定招工及用工工资。王迎春作为姜玮东招来协助其筹建锻造车间的工人，其从事的筹建工作是四轮公司的组成部分，并接受姜玮东的管理，王迎春虽未与四轮公司签订书面劳动合同，但其与四轮公司已经形成了事实劳动关系。故四轮公司提出，王迎春是姜玮东聘请过来替代自己做管理工作，其与四轮公司没有事实劳动关系的主张,证据不充分,本院不予支持。根据姜玮东与四轮公司签订的《合伙协议》约定，姜玮东有权决定用工工资，其承诺王迎春每月工资10000元。王迎春自2018年8月2日至2018年9月26日期间，四轮公司都未向其发放工资，故王迎春要求四轮公司支付其二个月工资20000元的主张，本院予以支持。因四轮公司未能及时足额支付劳动报酬，王迎春离开四轮公司，与四轮公司解除劳动关系，四轮公司应当向王迎支付经济补偿金。王迎春在四轮公司的工作年限不满六个月，四轮公司应向王迎春支付半个月工资5000元的经济补偿金。王迎春主张，四轮公司未提前通知就解除劳动合同，四轮公司应支付其一个月的经济补偿10000元。本院认为，王迎春是自行离开四轮公司，并不是四轮公司与其解除劳动合同，现王迎春以四轮公司未提前通知就解除劳动合同，要求四轮公司支付一个月经济补偿的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。四轮公司未在王迎春入职后一个月内与其签订书面劳动合同，应自次月起支付其双倍工资，即10000元。而王迎春主张20000元，未从次月起计算，对于超出的部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十条、第八十二条的规定，判决如下： 一、福建省四轮工程机械有限公司应于本判决生效之日起十内支付王迎春自2018年8月2日至2018年9月26日期间的工资20000元。 二、福建省四轮工程机械有限公司应于本判决生效之日起十内支付王迎春经济补偿金5000元。 三、福建省四轮工程机械有限公司应于本判决生效之日起十内支付王迎春双倍工资10000元。 四、驳回王迎春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由王迎春负担2元，福建省四轮工程机械有限公司负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  缪建林 二〇一九年十一月四日 书记员  陈 璇 附本判决书依照的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。