广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初31402号原告深圳市铭瑞达五金制品有限公司。法定代表人钱忠，该公司执行董事。委托代理人钟鸿沛，广东穂江律师事务所律师。委托代理人陈胜鑫，广东穂江律师事务所实习律师。被告黄风明。上述原告深圳市铭瑞达五金制品有限公司诉被告黄风明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人钟鸿沛、陈胜鑫及被告黄风明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：劳动关系解除情况：双方已于2018年12月3日解除劳动关系，解除原因为原告辞退被告。劳动合同签订情况：有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同是2017年9月11日起至2020年9月10日止的固定期限劳动合同。工作岗位：包装员工。劳动合同约定的月工资标准：2130元。工资发放形式：银行转账。工作岗位是在室内。七、被告的仲裁请求：1、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金30720元；2、原告支付被告2016年12月2日至2019年12月2日工资差额14880元；3、原告支付被告2018年12月1日至2018年12月3日工资400元。八、仲裁结果：1、原告于仲裁裁决书生效之日起三日内支付被告：（1）2018年12月1日至2018年12月3日工资400元；（2）2016年12月2日至2018年12月3日工资差额14810元；（3）违法解除劳动合同的赔偿金25314.48元；2、驳回被告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1、不予支持2016年12月2日至2018年12月3日工资差额14810及违法解除劳动合同经济赔偿金25314.48元。双方有争议的事项：十、入职时间：2015年8月。原告主张被告入职时间为2016年5月7日。被告主张其在2011年已入职原告处，但此后因伤离职，于2015年又重新入职，为此提交了社保缴费清单予以为证。本院根据被告提交的社保缴费清单所显示的原告为其重新缴纳社保的时间认定被告实际重新入职的时间，被告自2015年8月重新入职原告。十一、2016年12月2日至2018年12月3日工资差额:14810元。双方对此争议焦点在于原告是否足额发放被告该期间的工资，而认定原告是否足额发放被告该期间工资的关键在于原告是否按照深圳市最低工资的标准计算并发放被告该期间工资。根据原告提交的工资表显示，2017年12月份至2018年9月份原告均以1510元为基本工资向被告发放,2018年10月份至2018年11月份均以1720元为基本工资向被告发放。被告主张2016年12月至2017年11月份的基本工资是以1510元计算，原告作为用人单位应当举证证明被告的工资情况，原告未提交该年工资表，应承担举证不能的不利后果，本院采信被告主张。根据双方签订的书面劳动合同，劳动合同约定被告的基本工资为2130元，原告实际发放被告的基本工资为1510元，实际发放金额与劳动合同约定不符，存在差额。因此，原告应发放被告2016年12月2日至2018年12月3日工资差额。经核算，该工资差额不低于仲裁裁决计算的14810元【(2130元-1510元)×19+(2200元-15103元+(2200元-1720元)×2)】。由于被告未对该仲裁裁决项提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决项，本院予以确认。十二、解除劳动关系前十二个月月平均工资:5623.67元。被告主张其解除劳动关系前十二个月月平均工资为3976元，其提交了工资表，双方争议焦点在于该平均工资应以实发工资还是以应发工资为计算基数，根据《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故被告离职前十二个月平均工资应以应发工资为计算基础，本院予以确认，经本院核算，被告解除劳动关系前十二个月月平均工资为5623.67元。【(4379元+4320元+3720元+4750元+4578元+4660元+4684元+4523元+4741元+4154元+4225元+3940元+14810元)÷12]，仲裁裁决核算被告2018年10月工资（应发工资）错误，将4225元计算为2180元，本院予以更正。十三、2018年12月1日至2018年12月3日工资:400元。双方确认双方于2018年12月3日解除劳动关系，双方争议点在于原告是否发放被告2018年12月1日至3日工资，原告作为用人单位应当举证证明被告的工资发放情况及考勤情况，被告主张其该三天在原告处上班，并提供劳动，原告未提交证据证实其已发放被告该三天的工资，依法应承担举证不能的不利后果，故本院委采信被告的主张，确认原告尚未支付该三天的工资，经核算该三天的工资数额为5623.67元÷21.75天×3=775.68元，仲裁裁决原告支付被告该三天工资400元，被告未对该仲裁裁决项提起起诉，视为其认可该项裁决，本院予以确认。十四、违法解除劳动合同的赔偿金:25314.48元。双方争议焦点在于原告以被告打架，严重违反用人单位规章制度为由解雇被告是否合法，应否支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间不符合录用条件的；(二)严重反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第一第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律行政规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；第四十八条规定，劳动者要求续履行劳同的，用人单位应当继续展行：劳动者不要求继续履行带动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告将被告解雇，但未提交证据证实其辞退所依据的规章制度有经民主程序制定，并向被告公示告知。被告提交的监控视频显示，被告从室外进入室内向上级汇报工作时，与原告工作人员发生不快，遭到上级的推搡进而被推倒在地，而后双方发生打斗，且被告亦遭受了暴力，是该事件的受害者。被告在汇报工作时未能克制自身情绪，与上级发生打斗，固然存在错误，但其并非冲突事件的挑起者，且遭受暴力，是受害者。原告在未调查事件起因、分析双方过错程度、听取双方申辩意见的情况下，依照其未经民主程序制定的也未向被告公示的规章制度将被告解雇，过于严苛，有失妥当，属于违法解雇，应当向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金。被告主张其在2011年入职原告，但于2015年离职，此后又重新入职原告，但未提供明确的重新入职日期，本院根据其提交的社保历年参保缴费明细表所显示的缴费时间予以核算，经审查原告在2015年8月继续为被告购买了社会保险，应视为被告从2015年8月重新入职。双方在2018年12月3日解除劳动关系，被告在职时间为3年4个月，经核算，违法解除劳动关系赔偿金的数额为39365.69元【5623.67元/月×3.5个月×2倍】。仲裁裁决原告应当支付被告25314.48元，被告未对该裁决项提起诉讼，视为其认可该项裁决，本院予以确认。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，裁决如下：一、原告深圳市铭瑞达五金制品有限公司于本判决书生效之日起五日内向被告黄风明支付2018年12月1日至2018年12月3日工资400元,2016年12月2日至2018年12月3日工资差额14810元，违法解除劳动合同的赔偿金25314.48元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市铭瑞达五金科技有限公司承担。原告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员  徐江明二〇一九年十一月二十八日书记员  陈淑仪书记员  李玉莹附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。