江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初3157号原告：南京龙辰新材料科技有限公司，统一社会信用代码91320114302582560Q，住所地南京市雨花台区板桥街道建通路1号。法定代表人：陈加龙，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郑佳坤,北京德恒（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李某，住南京市鼓楼区。被告：吕雪山，住江苏省。委托诉讼代理人：丁正东，江苏苏恒律师事务所律师。原告南京龙辰新材料科技有限公司（以下简称龙辰公司）与被告吕雪山劳动争议、工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告龙辰公司的委托诉讼代理人郑佳坤，被告吕雪山及其委托诉讼代理人丁正东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙辰公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告双方之间的劳动合同自2018年5月1日起解除；2.判令原告无需向被告支付包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费、解除劳动合同经济补偿金共63467元；3.判令原告无需承担被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费、住院或是补助费及医疗费的给付责任。事实与理由：原告龙辰公司在用工期间与被告吕雪山签订了劳动合同，被告吕雪山2017年8月受伤后，原告龙辰公司及其员工先后为其垫付了共16000元的医疗费，并在规定期间内向相关部门提出工伤认定申请、提交了所需材料，完成了己方义务，故原告龙辰公司无需承担应由工伤保险基金向被告吕雪山支付的相关款项的给付义务。另原告龙辰公司未收到被告吕雪山向其邮寄的解除劳动合同通知书，被告吕雪山受伤后没有向原告龙辰公司递交假条及其他书面请假手续，双方之间的劳动合同关系已经于2018年5月1日解除，故原告龙辰公司无需向被告吕雪山支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费、解除劳动合同经济补偿金等。原、被告发生争议后，被告吕雪山于2018年12月21日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告龙辰公司因不服南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁雨劳人仲案字（2019）第178号仲裁裁决书，诉至法院。被告吕雪山辩称，被告吕雪山于2016年4月起至原告龙辰公司处从事xx工作，双方未签订劳动合同，原告龙辰公司自2017年9月为其缴纳社保至2018年6月底。被告吕雪山2017年8月11日工作时受伤，2017年11月4日南京市雨花台区人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2018年1月19日南京市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为九级。被告吕雪山受伤前月平均工资为6000元，受伤休息期间原告龙辰公司未足额发放停工留薪期工资。被告吕雪山于2019年1月11日书面向原告龙辰公司提出解除劳动合同，另因2018年7月起原告龙辰公司的社保账户处于欠费状态，致使被告吕雪山的工伤保险待遇不能发放，原告龙辰公司对此应承担相应的责任，故请求法院判令：1.原、被告双方之间的劳动合同于2019年1月11日解除；2.原告立即支付被告一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资28327〔（6000-1770）元/月÷30天×147天+6000元/月÷30天×38天〕元、护理费13800元（77天×120元/天+38天×120元/天）、交通费3000元，合计70127元；3.原告立即支付被告解除劳动合同经济补偿金24000元；4.原告立即向工伤保险经办机构为被告申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费、医疗费、住院伙食补助费等待遇，并按照工伤保险经办机构发放的数额及时支付给原告，否则由原告向被告支付上述待遇合计105246元。经审理查明，被告吕雪山陈述其于2016年4月入职原告龙辰公司处从事xx工作。后双方签订了合同期限自2017年4月1日起至2018年3月31日止的劳动合同，原告龙辰公司自2017年4月起开始为被告吕雪山缴纳社保。2017年8月11日，被告吕雪山在工作中受伤后被送往南京xx医院治疗，其先后两次分别住院治疗27天和7天，两次治疗出院后被告吕雪山均根据医嘱定期复查，根据医院出具的诊疗证明显示，该两次治疗分别产生停工留薪期147天和38天。被告吕雪山第二次住院产生医疗费7759.3元，原告龙辰公司陈述其先后为被告吕雪山垫付医疗费共计16000元，经审查，除去原告龙辰公司垫付的医疗费用，被告吕雪山因本次工伤自行支付医疗费共计1759.3元。2017年11月4日，被告吕雪山被南京市雨花台区人力资源和社会保障局认定为因工负伤，2018年1月19日被南京市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级。另查明，因环保原因，原告龙辰公司自2017年9月起停产至今，其为被告吕雪山缴纳社会保险至2018年6月。因自2018年7月起原告龙辰公司的社保账户处于欠费状态，被告吕雪山无法享受相应的工伤保险待遇。被告吕雪山受伤前月平均工资为5053.33元。2017年8月11日至2018年1月5日期间，原告龙辰公司按照每月1770元的标准向其支付了停工留薪期的工资。被告吕雪山出院后未再返回公司上班，亦未履行请假手续。2018年12月12日，被告吕雪山向原告龙辰公司邮寄解除劳动合同通知书一份，言明因公司不与其签订书面劳动合同、不继续为其缴纳社保、不足额支付其工伤休息期间的工资等原因。依据相关法律通知原告龙辰公司，自2019年1月11日起与其解除劳动关系。该通知书寄往原告龙辰公司工商注册地，并于次日显示被签收。以上事实有劳动合同书、南京市社会保险个人参保缴费证明、医疗费发票、住院期间费用汇总清单、门诊病历、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、银行交易明细、解除劳动合同通知书、邮件回执、宁雨劳人仲案字（2019）第178号仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，关于原、被告双方之间劳动合同解除时间及经济补偿金。原、被告双方之间的劳动合同虽于2018年3月31日到期，但是结合劳动合同到期后原告龙辰公司仍为被告吕雪山缴纳社保、原告龙辰公司在合同到期八个月后（2018年12月）为被告吕雪山垫付了第二次手术期间的医疗费6000元、原告方委托诉讼代理人亦当庭陈述“解除劳动关系日期应在2018年5月”、被告吕雪山于2018年12月12日向原告龙辰公司邮寄《解除劳动合同通知书》等行为可知，合同到期后原、被告双方就按照原合同继续履行达成了合意。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告吕雪山受伤后，原告龙辰公司未足额支付相关待遇、自2018年7月起擅自停止为被告吕雪山缴纳社保，被告吕雪山据此书面通知原告龙辰公司双方之间劳动关系自2019年1月11日起解除，于法有据，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。被告吕雪山陈述其2016年4月入职原告处，但未能提交初步证据证明其主张。根据被告吕雪山提交的工资明细单显示，原告龙辰公司自2016年7月起向其发放工资，本院据此认定被告吕雪山的入职时间为2016年7月，至2019年1月双方之间劳动关系存续两年六个月有余，故原告龙辰公司应向被告吕雪山支付经济补偿金15159.99元（5053.33元/月×3个月）。关于被告吕雪山主张的停工留薪期工资28327元、一次性伤残就业补助金25000元、护理费13800元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原、被告双方确认被告吕雪山受伤前月平均工资为5053.33元、其受伤后两次治疗期间的停工留薪期分别为147天和38天、原告龙辰公司在第一个停工留薪期内按照1770元的/月的标准向被告吕雪山支付了停工留薪期工资，故原告龙辰公司还应向被告吕雪山支付停工留薪期工资22489.2元〔（5053.33-1770）元/月÷30天×147天+5053.33元/月÷30天×38天）〕；根据《江苏省实施的办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级2.5万元。现被告吕雪山经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级，故解除劳动关系时，原告龙辰公司需向其支付一次性就业补助金25000元；本案中，劳动能力鉴定委员会未对被告吕雪山评定护理等级、护理期限，其亦未提供护理费票据，被告吕雪山主张按照两次住院天数及部分诊疗证明建议的休息天数共计115天确认护理期缺乏事实和法律依据，本院结合被告吕雪山受伤的情况、住院情况，酌定原告龙辰公司应向被告吕雪山支付两次住院期间共34天的护理费，被告吕雪山主张按照120/天的标准计算护理费，未违反相关法律规定，本院予以确认，故原告龙辰公司需向被告吕雪山支付护理费4080元（34天×120元/天）。关于被告吕雪山主张的住院伙食补助费、医疗费、交通费、鉴定检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第四十八条规定，经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。被告吕雪山受伤后，先后两次住院共计34天（27天+7天），现被告吕雪山按照30元/天的标准主张住院伙食补助费未违反相关法律规定，本院确认被告吕雪山住院期间共产生住院伙食补助费1020元（34天×30元/天）。庭审中查明，除去原告龙辰公司垫付的医疗费用，被告吕雪山因本次工伤自行支付医疗费共计1759.3元，本院对此予以确认。因被告吕雪山受伤后没有到统筹地区以外就医，故其主张交通费无事实和法律依据，本院不予支持。另根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月本人工资。《江苏省实施的办法》第二十一条规定，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元。庭审中查明，因涉案工伤产生鉴定检查费226元，本院予以确认。现被告吕雪山受伤前月平均工资为5053.33元，且其经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级，故被告吕雪山应享受的一次性伤残补助金的金额为45479.97元（5053.33元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金的金额为50000元。本案中，原告龙辰公司为被告吕雪山缴纳了工伤保险，故应由工伤保险基金按照相关标准向被告吕雪山支付：住院伙食补助费1020元（34天×30元/天）、医疗费1759.3元（7759.3元-6000元）、鉴定检查费226元、一次性伤残补助金45479.97元（5053.33元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金50000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十八条，《江苏省实施的办法》第二十一条、二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告南京龙辰新材料科技有限公司自本判决生效之日起十五日内，向被告吕雪山支付66729.19元，其中：停工留薪期工资22489.2元、一次性伤残就业补助金25000元、护理费4080元、解除劳动合同经济补偿金15159.99元；二、原告南京龙辰新材料科技有限公司自本判决生效之日起十五日内，到南京市工伤保险经办机构为被告吕雪山申报鉴定检查费、医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，被告吕雪山对此应当予以协助；逾期未申报或非因被告吕雪山的原因致使其无法享受工伤保险待遇的，由原告南京龙辰新材料科技有限公司按照下列标准承担相应的给付责任：住院伙食补助费1020元、医疗费1759.3元、鉴定检查费226元、一次性伤残补助金45479.97元、一次性工伤医疗补助金50000元，合计98485.27元；三、驳回原告南京龙辰新材料科技有限公司的全部诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  陈昊阳人民陪审员  朱庆翠人民陪审员  沈 静二〇一九年十一月六日法官 助理  马晓蕊书 记 员  张思凝