西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初5167号原告：西安市莲湖区XX园XX店，住所地西安市莲湖区。法定代表人：陈亮，系该公司经理。委托诉讼代理人： 谢晓雪，陕西学进律师事务所律师。被告：梁小辉，男，1978年11月4日出生，汉族，住陕西省眉县。原告西安市莲湖区XX园XX店与被告梁小辉劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告西安市莲湖区XX园XX店之委托诉讼代理人谢晓雪，被告梁小辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告西安市莲湖区XX园XX店向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告无须支付被告双倍工资49138元；2、请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金6750元；3、请求法院判决被告赔偿原告经济损失32000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：第一、原告已经支付被告工资及其赔偿金补偿金共计54000元。仲裁委认定原告向被告应支付未签订劳动合同双倍工资49138元以及经济补偿金无事实依据。被告自2017年11月20日至2018年7月13日在原告单位工作，任店长一职。工资为3000元/月，而非被告主张的9000元/月。且在2018年2月，向其发放了2017年11月至2018年2月份三个月的工资共计为9000元。后其在职期间不能够胜任店长一职，给原告造成了直接损失共计32000元，故单位暂停发放其工资。2018年7月13日被告擅自离职。其后被告自行伪造工资欠条一份，并偷盖单位公章（当时被告为店长，自己保管公章）诉讼至西安市莲湖区法院索要工资。后经法院调解，双方同意以3000元向其支付2018年3月至7月的工资以及支付其未签订劳动合同的双倍赔偿金等共计45000元，后原告将上述45000元已经全部支付给被告。现被告违背诚实信用原则，继续借法律之名敲诈原告索要上述赔偿及补偿。莲湖区仲裁委，在被告未提供任何证据证明其工资为9000元的基础上，也罔顾事实，裁决原告支付被告未签订合同的经济补偿金和经济赔偿金于法无据。第二、被告未提前一个月书面提出辞职，擅自旷工1个月，严重违反用人单位制度。依据《劳动合同法》第46条规定，不属于用人单位应支付经济补偿金的范围。被告自2018年7月13日擅自离职旷工至2018年8月份，拿着伪造欠条起诉原告索要工资。原被告达成调解协议支付其剩余4个月工资以及未签订劳动合同的经济补偿金共计45000元。被告2018年11月又以仲裁索要经济补偿金及经济赔偿金。依据《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。依据《劳动合同法》第39条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位单位可以解除劳动合同。”本案被告严重违反了用人单位制度，擅自离职，旷工长达一个月之久。且本案被告应提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同。其不但没有提前一个月书面通知用人单位，反而违反《劳动合同法》第39条规定，旷工1个月，属于严重违反用人单位规章制度。依据《劳动合同法》第46条规定，被告索要经济补偿金不属于用人单位应支付经济补偿金的范围。故应当依法驳回其全部诉请。综上所述，恳请人民法院查明事实后，依法支持原告诉请。被告梁小辉辩称，被告长期从事超市经营策划工作，具有丰富经验，被告于2017年11月20日至2018年7月13日在原告处工作，任店长一职，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资9000元/月，在此期间原告仅现金支付被告9000元工资，被告任职至2018年7月13日，2018年7月18日原告向被告出具工资欠条一份，总计欠被告60900元，被告多次索要工资原告均以各种理由拒绝支付，被告遂起诉至莲湖区法院，西安市莲湖区法院作出（2018）陕0104民初7419号民事调解书，对被告在原告处任店长及工资约定9000元/月的事实予以确认，并非原告所述被告工资仅为3000元/月，基于被告家庭生养小孩，急需工资的情况下，经法院调解将原欠条上载明的60900元工资减少至45000元，且该（2018）陕0104民初7419号调解书确定的45000元仅为被告做了妥协和让步后的工资欠款，并非原告所述的该45000元包含被告的双倍工资。原告所述因被告不能胜任店长给原告造成直接经济损失32000元，故停发工资的事实与实际情况严重不符，2018年2月18日，莲城管执罚08-1【2018】第252号行政处罚罚款7000元，2018年2月18日，莲城管执罚字08-1【2018】第238号行政处罚罚款5000元，2018年3月21日（西莲）食药监食罚【2018】第18号行政处罚罚款20000元，三次罚款共计32000元，该损失并非被告造成的，且该损失与本案不属同一法律关系；二、原告诉称，被告未提前一月书面提出辞职，擅自旷工1个月，严重违反用人单位制度不属于用人单位应支付经济补偿金的范围，与事实严重不符，在被告多次索要工资过程中原告法人陈亮将被告手机摔坏，原告作为用人单位，不按照约定向劳动者支付劳动报酬，不履行支付劳动报酬的义务，属于过错方，劳动者可以不按照《劳动法》31条之规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，即行离职。综上，原告不与劳动者签订书面劳动合同，且不按照约定向劳动者支付报酬及相关福利待遇及西安市莲湖区人民法院（2018）陕0104民初7419号调解书中确认的事实，均证明被告在原告处工作，其未支付劳动报酬，劳动者为保护其权利，诉至贵院。原告西安市莲湖区XX园XX店围绕其诉讼请求依法提交了以下证据：第一组证据、仲裁裁决书，证明1.在15天有效期内诉讼，2.仲裁委关于工资等事实认定不清。第二组证据、西安市莲湖区XX园XX店营业执照、法定代表人身份证明、陈亮身份证复印件，证明1.诉讼文体适格，2.劳动关系应以营业执照成立之日建立。第三组证据、莲湖区XX路食品药品监督管理所《行政处罚决定书》、《处罚缴款收据》、市容环境处没缴款单据，证明被告管理店铺期间给原告造成罚款损失32000元被告应予以赔偿。第四组证据、莲湖区人民法院谈话笔录、民事调解书，证明1.被告工资并非每月9000元；2.双方已达成调解已支付被告所有工资，（含已付的三个月工资9000元）共计54000元。证据五、工资欠条，证明原件在法院档案室，对欠条真实性存疑，被告应提交其他证据加强补正，证明其入职时间和工资。被告梁小辉依法提交了以下证据：证据一、被告身份证复印件，证明被告的身份情况。证据二、西安市莲湖区人民法院（2018）陕0104民初7419号民事调解书，证明因原告拖欠被告工资，被告向法院起诉的事实。调解书中载明了被告入职的时间、工资、职务等，并确定由原告向被告支付工资，其中的工资不包括赔偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资的情况。证据三、原告的营业执照，食品流通许可证，西安市莲湖区XX园XX店日常供货商收货、结算、市场采购证据，网上招聘、原址照片，证明原告法人必须参与食品流通许可证的办理，原告法人陈亮及家庭成员参与门店的管理，陈亮负责门店信息员的工作，后台操作，参与商品入库和结款工作。原告通过网上58同城和boss招聘上进行对被告进行招聘，原店铺经营场西安市莲湖区XX园XX店中的布局经陈亮决定拆除后，将摊位外摆，违法经营，被城管部门行政处罚，该部分罚款不属于原告所称的赔偿其损失的事实。以上证据证明原告及其家族成员管理西安市莲湖区XX园XX店。对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，确认事实如下：2017年11月20日被告梁小辉入职原告西安市莲湖区XX园XX店, 双方未签订书面劳动合同口头约定被告职位为店长，工资为9000元/月。庭审中，原告与被告均提交本院2018年9月17日作出（2018）陕0104民初7419号民事调解书，该调解书显示：“当事人自愿达成如下协议，原告西安市莲湖区XX园XX店欠被告梁小辉工资45000元，分别于2018年9月30日之前支付25000元，2018年10月15日之前付清余款20000元”。2018年7月13日被告口头向原告提出辞职，2018年11月被告申请仲裁：1.请求依法裁决被申请人支付申请人2017年11月20日至2018年7月13日未支付劳动报酬的经济补偿金6750元；2.被申请人支付申请人2017年12月21日至2018年7月13日共计7个月未签订劳动合同的双倍工资47250元；3.被申请人支付申请人2017年11月20日至2018年7月13日期间法定节假日及休息日的加班费46234元；4.被申请人为申请人补缴2017年11月20日至2018年7月13日期间养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2018）第708号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人双倍工资差额49138元；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人经济补偿金6750元；三、被申请人自本裁决生效后十五日内为申请人补缴2017年12月29日至2018年7月13日期间的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险（具体补缴的金额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告西安市莲湖区XX园XX店对该裁决不服诉至本院。    本院认为，劳动者合法权益受法律保护，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，且自用工之日起一个月内劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，被告在职期间,前期负责门店选址、规划、招商及正常营业后全店工作，在原告处属于高级管理人员，不同于一般劳动者，单位高管在其未签订劳动合同而不督促用人单位与其签订劳动合同的，不管何种理由其不与用人单位签订劳动合同的不利法律后果均不能由用人单位来承担，不管这种过错是故意还是过失，不能让其从自己的过错中获利，否则便有悖于公平正义的法律基本原则。被告庭审中并未提供相关证据证明曾向用人单位提出签订劳动合同，遭到用人单位拒绝或者故意拖延签订的情况，应承担举证不利后果，为此原告请求不应向被告支付未签订劳动合同双倍工资49138元，本院依法予以支持，因原告未及时足额支付被告劳动报酬，符合支付经济补偿金的情形，故原告请求不应向被告支付经济补偿金6750元，本院不予支持。关于原告请求被告赔偿其经济损失32000元，因未经过仲裁前置程序，本院不予处理。仲裁裁决后，被告未提起诉讼，原告未对仲裁驳回被告请求支付2017年11月20日至2018年7月13日期间法定节假日及休息日的加班费46234元等请求提起诉讼，应视为双方对上述仲裁裁决结果的认可，本院依法确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十五日内，原告西安市莲湖区XX园XX店向被告梁小辉支付经济补偿金6750元。二、原告西安市莲湖区XX园XX店无须支付被告梁小辉双倍工资49138元。三、驳回被告梁小辉的其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告西安市莲湖区XX园XX店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审    判    长    耿卫星人 民 陪 审 员    姬 伟人 民 陪 审 员    张东玲 二Ο一九年十月十日 书    记    员    郭婷婷 1