广东省韶关市浈江区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0204民初2145号原告：王新路，男，1968年9月28日出生，汉族，住韶关市浈江区。委托诉讼代理人：邓南华，广东韶大律师事务所律师。被告：韶关市浈江区环境卫生管理所，住所地：韶关市浈江区东河北路11号。法定代表人：周巧，系该所所长。委托诉讼代理人：欧阳楚平，广东山外山律师事务所律师。委托诉讼代理人：王卫华，广东山外山律师事务所实习人员。原告王新路与被告韶关市浈江区环境卫生管理所劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王新路及其委托诉讼代理人邓南华、被告韶关市浈江区环境卫生管理所的委托诉讼代理人欧阳楚平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王新路向本院提出诉讼请求：要求被告恢复原告的劳动关系，或者支付原告经济补偿金，2019年5月至结案时段的工资，3200元每月计算、补交2019年5月以后停工的社保。庭审中，原告明确诉讼请求为被告支付原告经济补偿金4500元。事实和理由：2018年1月1日，原告与被告签订书面劳动合同。解除合同前，原告实际月工资3200元左右。2019年5月7日晚，原告因工作原因与被告的亲戚朋友刘伍元发生口角以及肢体冲突，5月8日两人因伤住院治疗，十天后双方出院，经浈江区公安分局太平派出所于5月19日和6月26日两次调解未果。刘伍元在6月26日调解过程中通知其哥哥（原浈江公安分局党委书记，已退休）来到太平派出所调解室，随后刘伍元要求原告赔偿1万元医疗费，遭到原告拒绝。刘伍元治疗费用2700元，由于刘伍元哥哥干扰调解工作并恐吓威胁原告说，年轻人不要冲动，我们在法院民事庭有战友还在工作，原告不畏惧拒绝支付刘伍元要求的1万元，随后太平派出所对两人分别处以五日、十日拘留和罚款500元的行政处罚。刘伍元执行拘留后，串通被告及其哥将原告开除工作，而刘伍元自己则回到原岗位上班。其上级公然包庇刘伍元，对原告极其不公正！2019年5月8日，原告在市第一人民医院治疗时，被告通知原告交出垃圾运输车钥匙，并对原告说，从今天开始你不用回单位上班了。原告在被告工作期间，一贯遵守各项规章制度，从未旷工，从未有违章和交通事故的发生。原告在住院期间多次电话咨询被告确定出院后的上班时间，被告均答复不用回环卫所上班。问起是何原因，被告称原告打伤刘伍元在先，所以不用再回来上班。被告下属不断打击原告，用公司制定的霸王条款压制员工及原告。称原告无故旷工、多次督促原告上班，纯属无稽之谈，毫无证据。原告于2019年5月8日至5月17日在韶关市第一人民医院住院治疗10天，出院时医嘱原告休息两周，有病历证明及证据事实存在，不存在违反公司的规章制度。而刘伍元出院后继续上班，被告及下属人员违反公司的规章制度和法律规定做刘伍元的保护伞。被告解除原告劳动合同无法律依据。2019年5月8日至5月17日，原告在韶关市第一人民医院住院治疗10天，出院时医嘱原告休息两周。劳动合同法第四十二条规定，患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。原告被刘伍元打伤共花费医疗费3600元，至今得不到赔偿，工资也被被告扣停，2019年5月28日，原告再次电话微信联系被告，要求回到岗位上班，遭到被告拒绝。原告与刘伍元因工作原因产生斗殴，未造成公司企业任何经济损失。原告要求被告支付经济补偿金是有法律依据的：劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定……用人单位应当依据本法第八十七条规定支付赔偿金；劳动法第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿,请求人民法院依法支持原告诉求。被告韶关市浈江区环境卫生管理所辩称，原告系旷工、故意殴打他人致伤，严重违法违纪而解除劳动合同，不属于依法应当支付经济补偿金的范围。一、原告严重违反被告单位规章制度。原告于2019年5月7日晚上8点40分，因琐事将同事刘伍元故意殴打致伤住院，原告于5月8日起旷工至解除劳动合同，也没有到被告处说明原因和请假。二、被告解除原告劳动合同合法有效。对于原告严重违反被告规章制度的行为，被告决定依法单方解除原告的劳动合同，符合《劳动法》第二十五条第（二）项、《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定以及双方签订的《劳动合同》第八条第一款第（二）项第二目约定：“乙方（即原告）严重违反甲方（即被告）规章制度的，甲方可以解除本合同”。因此，被告解除原告劳动合同的行为是合法有效的，双方之间的劳动合同自2019年5月30日通知原告之日起依法解除。三、原告请求被告支付经济补偿金无法律依据。依据《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，本案中被告是依据《劳动法》第二十五条与《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除与原告之间的劳动合同，不属于《劳动法》第二十八条与《劳动合同法》第四十六条需给付经济补偿金的情况。原告请求被告支付经济补偿金的请求无法律依据。综上所述，原告要求支付经济补偿金4500元的请求缺乏事实和法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告王新路于2018年1月1日入职被告韶关市浈江区环境卫生管理所处担任司机一职，双方签订了《劳动合同》，劳动期限从2018年1月1日至2020年12月31日。每月工资以银行转账方式转入原告银行卡。2019年5月7日晚上8点40分，原告与刘伍元在韶关市浈××区××东街××区“醉龙虾”旁的垃圾站因工作问题发生争执，双方发生斗殴致对方受伤，韶关市公安局浈江区分局发出韶公浈行罚决字[2019]00220号《行政处罚决定书》，决定对刘伍元处以行政拘留五日。庭审中，原告自认其与刘伍元发生斗殴的事实。原告受伤后，于次日到韶关市第一人民医院住院治疗至2019年5月17日出院。经诊断为：1、脑震荡；2、阑尾切除术后；3、陈旧性T8椎体骨折。建议：1、定期复查腹部B超，普外科门诊随诊。2、建议休息2周，不适随诊。原告出院后，一直未回被告处上班及补办请假手续。2019年5月30日，被告向原告发出《通知书》，载明：“王路新同志：本所与你于2018年1月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，由于你在2019年5月7日晚上8：40分上班期间打架斗殴，且2019年5月8日起无故旷工至今，管理员已多次督促你上班，但你置若罔闻，已严重违反本单位的规章制度，现依照《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定与你2019年5月31日终止劳动关系。双方由此产生纠纷，原告于2019年6月19日向韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2019年8月12日作出韶浈劳人仲案字[2019]80号《仲裁裁决书》，裁决：驳回王新路的仲裁请求。原告对该裁决不服，故向本院提起诉讼。另查明，被告提交的《劳动合同书》第4-7页第八条约定：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（2）乙方严重违反甲方规章制度的；……。被告提交的《考勤请假制度》第4条规定：……（3）旷工：旷工一天除扣当天工资外，另加扣当月绩效奖励金及奖励工资25元，连续旷工15日按《劳动法》、《劳动合同法》解除劳动关系。原告对上述证据真实性均无异议。庭审中，原告主张其在住院期间打电话向被告请过假，并提供了通话记录予以证实。以上事实，有原告提供的韶浈劳人仲案字[2019]80号《仲裁裁决书》、《疾病诊断证明书》、《中国建议银行个人活期账户交易明细》、韶公浈行罚决字[2019]00220号《行政处罚决定书》、原告身份证、通话记录；有被告提供的统一社会信用代码证书、《劳动合同书》第4-7页、《考勤请假制度》、受案回执、《考勤表》、《通知书》及庭审笔录等在卷予以证实。本院认为：本案是劳动争议纠纷。双方争议的焦点是被告于2019年5月30日向原告发出《通知书》，以原告上班期间打架斗殴及2019年5月8日起无故旷工，严重违反被告单位规章制度为由终止双方的劳动关系是否符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。本案中，原告自2019年5月8日起一直未回被告处工作，其中2019年5月8日至2019年5月17日在韶关市第一人民医院住院治疗。原告称其在住院期间没有时间办理请假手续，但打电话请了假。并称由于医嘱建议出院后休息两周，所以出院后亦未回单位办理补假手续。对此，原告仅提供了通话记录予以证实，该通知记录仅显示电话号码，无法证明通话对象及通话内容，本院不予采信。即使原告在住院期间曾打电话向被告请过假，也应遵循单位用工管理制度，及时到被告处办理补假手续。原告从2019年5月8日起既不办理请假手续也不回被告处上班。被告于2019年5月30日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”之规定，做出终止与原告的劳动关系的通知，符合该法律的规定，原告要求被告支付劳动者经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决如下：驳回原告王新路的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告王新路负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  刘文兴二〇一九年十一月十三日法官助理马蓉蓉书记员曾燕琪