江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0104民初1776号原告：高生乐，男，1970年5月14日生，汉族，住本市江宁区。被告：南京亿文物业管理有限责任公司，住所地本市秦淮区平江府162号。法定代表人：倪双生，该公司董事长。委托诉讼代理人：周治，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杨月，女，该公司员工。原告高生乐与被告南京亿文物业管理有限责任公司（以下简称亿文物业公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高生乐，被告亿文物业公司的委托诉讼代理人周治、杨月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高生乐向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2017年9月1日至2018年10月31日期间的工作日延时加班工资22624.20元；2、判令被告支付2017年9月1日至2018年10月31日期间的法定节假日加班工资4187.90元；3、判令被告支付拒不支付上述工作日延时加班工资和法定节假日加班工资的赔偿金26812.20元；4、判令被告支付2017年8月24日至2018年11月1日期间的未休年休假工资2215.80元；5、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金11172元。事实和理由：原告于2017年9月1日至2018年11月1日供职于被告亿文物业公司，工作时间为上24小时班休息48小时的循环工作制。自入职以来，被告从未支付原告超时加班工资，法定节假日值班24小时仅支付140元加班工资。被告已严重违反劳动法有关规定，侵害了原告的合法权益，为此原告诉至法院，请求判如所请。被告亿文物业公司辩称，原、被告签订的劳动合同约定，原告的工资标准不低于2700元/月，其中基本工资不低于本市同期最低工资标准，剩余部分全部是加班费。原告工作时间为早上7点30至次日7点30（上24小时，休48小时）的班次，该时间中含吃饭时间、上厕所时间等生理必需的时间1.5小时，应当在加班时间中予以扣除。参照综合计算工时工作制，根据原告签字认可的考勤表、工资表，被告已足额支付原告工作日延时加班工资。原告2018年4月5日加班13.5小时，2018年10月2日加班22.5小时，根据原告签字认可的考勤表、工资表，被告也已足额支付原告法定节假日加班工资。且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告主张的2017年11月前的加班工资已经超过仲裁时效。原告于2017年9月入职被告公司，至2018年8月才工作满一年，2018年9月才开始享有带薪年休假，但原告在职期间从未提出过休带薪年休假申请。2018年11月1日，原告突然提出辞职，此后未再到被告公司上班，故被告在支付给原告的2018年11月工资中，多发了5天带薪年休假工资。因此被告已经足额支付了原告未休年休假工资。原告系自己提出离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形，其主张赔偿金，没有事实和法律依据。被告认可南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，愿意按照该裁决结果给付原告解除劳动合同的经济补偿4050元。综上，请求法院依法判决。经审理查明，原告高生乐于2017年9月1日入职被告亿文物业公司，双方签订了期限自2017年9月1日起至2019年8月31日止的劳动合同，该合同约定，甲方（亿文物业公司）聘用乙方（高生乐）从事物业服务等工作，甲方的工资分配制度为不低于最低标准工资制。工作期间，亿文物业公司安排高生乐在配电房从事值班、巡查工作，工作时间实行轮班工作制，每工作24小时（每日7时30分至次日7时30分），休息48小时。2018年11月1日，高生乐向亿文物业公司递交了辞职申请报告，以亿文物业公司未依法支付其加班工资为由提出辞职，并要求亿文物业公司支付其加班工资、解除劳动合同的经济补偿，还提出其尚有带薪年休假未休。同日，高生乐还填写了亿文物业公司提供的辞职报告，其中对辞职原因，打印为“现因个人原因，特向公司提出辞职。”此后，高生乐未再到亿文物业公司上班。2018年11月27日，高生乐向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2019年1月18日作出宁秦劳人仲案字[2019]第50号仲裁裁决书，裁决亿文物业公司支付高生乐2017年11月1日至2018年11月1日期间超时加班工资和法定节假日加班工资共计3169.10元，解除劳动合同的经济补偿4050元，对高生乐的其他仲裁请求未予支持。高生乐不服，在法定期限内诉至本院。另查明，2017年11月1日至2018年10月31日期间，高生乐共计轮班工作119个班次，计2856个小时（119×24小时/班次），其中2018年2月16日的班次为法定节假日计24小时，2018年4月5日的班次含法定节假日16.5小时。以上事实有双方当事人陈述、劳动合同书、辞职申请报告、辞职报告、银行代发工资交易明细、社会保险个人参保缴费证明及仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，应当按照不低于本人工资的150%支付劳动者加班工资；安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于本人工资的300%支付劳动者加班工资。用人单位对劳动者的工资支付情况负有举证责任。本案中，被告亿文物业公司对原告高生乐实行的轮班工作制符合综合计算工时工作制特点，故对于2017年11月1日至2018年10月31日期间高生乐总的工作时间超过总法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，同时从公平合理原则出发，对24小时连续工作时间中生理必需的用餐时间应予扣除，本院酌定每个班次扣除1小时，亿文物业公司应支付高生乐工作日延时加班工资16258.19元﹛2700元/月÷21.75÷8小时×[2856小时-总法定工作时间2000小时（8小时×250个工作日）-其中包含的法定节假日加班40.5小时（24小时+16.5小时）-用餐时间117小时〔（119个班次-法定节假日2个班资）×1小时/班次〕]×150%﹜；对于其中法定节假日遇轮班的40.5小时（24小时+16.5小时），扣除高生乐自认亿文物业公司已按每班次140元的标准支付的加班工资，亿文物业公司还应向高生乐补足法定节假日加班工资差额1512.24元﹛2700元/月÷21.75÷8小时×[40.5小时-用餐时间2小时（2个班次×1小时/班次）]×300%-140元×2﹜。亿文物业公司主张其与高生乐约定的2700元/月的工资标准由基本工资和加班工资组成，其中基本工资为本市同期最低工资标准，其余部分均为加班工资，其公司已足额支付了高生乐加班工资，证据不足，其提供的工资表不能确认系由高生乐签字确认，本院不予采信。对于高生乐主张的2017年11月1日前的加班工资，因已超过法定仲裁申请期限，本院不予支持。至于高生乐主张的拒不支付工作日延时加班工资和法定节假日加班工资的赔偿金，依法不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予理涉。劳动者依法享有辞职权，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，如前所述，亿文物业公司未依法支付高生乐工作日延时加班工资，亦未依法足额支付高生乐法定节假日加班工资，高生乐因此于2018年11月1日向亿文物业公司提出辞职，并要求亿文物业公司支付其解除劳动合同的经济补偿，理由成立，亿文物业公司依法应按高生乐在其单位工作的年限，以解除劳动关系前十二个月高生乐的月平均工资为计算标准，向高生乐支付经济补偿金。对于其中的月平均工资，根据原、被告一致陈述的2700元/月的工资标准及上述亿文物业公司依法应予支付的工作日延时加班工资和法定节假日加班工资，高生乐要求按3724元/月的标准计算未超过法定标准。故亿文物业公司应支付高生乐经济补偿金5586元（3724元/月×1.5个月）。高生乐主张亿文物业公司应支付其违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。亿文物业公司主张高生乐系自己提出离职，仅凭其提供的高生乐填写的其单位提供的辞职报告的格式文本，不足以证实，其要求按照仲裁裁决结果支付高生乐经济补偿金4050元，亦缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但拆算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，根据原、被告之间的劳动关系存续期间及高生乐提供的其参加社会保险的情况，高生乐于2018年9月1日方满足连续工作满12个月以上，享受带薪年休假的条件，而其与亿文物业公司之间的劳动关系于2018年11月1日解除，故对其带薪年休假天数应折算为0.85天［62天（2018年9月1日至2018年11月1日）÷365天×5天］，不足1整天，故亿文物业公司无需支付其未休年休假工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条，《江苏省工资支付条例》第十七条第一款、第二十条、第二十二条、第二十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告亿文物业公司于本判决生效后十日内一次性支付原告高生乐工作日延时加班工资16258.19元。二、被告亿文物业公司于本判决生效后十日内一次性支付原告高生乐法定节假日加班工资1512.24元。三、被告亿文物业公司于本判决生效后十日内一次性支付原告高生乐解除劳动合同的经济补偿5586元。四、驳回原告高生乐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  王 璐人民陪审员  易树芝人民陪审员  庞宗英二〇一九年十一月四日见习书记员  戈 健