四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0114民初6909号 原告：唐雪峰，男，1979年9月12日出生，汉族，住四川省沐川县。 被告：四川星空广播电视基地公司，住所地成都市新都区宝光大道126号。 法定代表人：申振华，总经理。 委托诉讼代理人：贺鹏程，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：雷凤珠，女，系公司员工。 原告唐雪峰与被告星空公司广播电视基地公司（以下简称“星空公司”）劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案受理，并于2019年9月10日依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告唐雪峰到庭参加诉讼，被告星空公司委托诉讼代理人雷凤珠、贺鹏程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐雪峰向本院提出诉讼请求：1.判决星空公司支付自2018年1月至今的加班工资，包括法定节假日加班8天合计8694元（按照月平均工资11818元，月平均工作21.75天，200%计算）、周末加班98.5天合计34775元（按照月平均工资11818元，总计应休假135天，已调休71天，剩余64天，月平均工作21.75天，100%计算）；2.判令星空公司支付2018年度未休年假5天的工资合计2717元（按照月平均工资11818元，月平均工作21.75天，100%计算）；3.判令星空公司支付扣除的2019年1月份20%绩效工资1360元、2月份绩效工资1560元以及3月份工资和2019年第一季度效益奖金约10000元，三项合计12920元；4.判令星空公司支付1.5个月双倍经济赔偿金35454元（按照月平均工资11818元计算）；5.判令星空公司为唐雪峰补缴2018年1月至2019年3月的社保和公积金。事实和理由：唐雪峰自2017年12月13日入职星空公司，双方签订有两年的劳动合同。星空公司任命唐雪峰为经营部总监，并有任命书。在公司工作期间，唐雪峰一直按公司和领导要求，勤勤恳恳、兢兢业业履行岗位职责，也为公司2018年各个板块业绩的提升作出了应有贡献。但在公司工作后期，因管理理念与公司或领导有不一致的地方，导致公司领导在工作过程中屡次发难，怎么做都让领导不满意。2019年3月25日下午16时左右，在公司未提前协商告知的情况下，公司突然通知唐雪峰参加主管级以上的会议，当场宣读了公司处理决定，大意是免去经营部总监职务，让其去经营部下辖的茶苑区域担任经理，唐雪峰当场表示不同意。随后，唐雪峰发现公司办公软件“钉钉”上面的审批权限也进行了修改，唐雪峰的职务不再是经营部总监，也没用体现相应的其他职务。次日下午16时左右，唐雪峰照例用指纹开门打开经营部办公室未能成功，经与管理人员李雪核实，被告知是公司要求不再录入其指纹，导致其无法进入办公室开展工作。基于上述情况，唐雪峰被迫于2019年3月27日向新都区劳动仲裁委申请劳动仲裁，并再没到公司上班。在公司工作期间，按照双方劳动合同约定，唐雪峰工时制度为综合工时制，但唐雪峰除在2018年元旦和春节象征性的按照最低工资标准领取了公司支付的加班费276元外，其余法定节假日和周末公司都没有按时足额加班费和年假工资，有考勤记录为据。同时，公司一直存在扣发包括唐雪峰在内员工绩效工资的情况，即每个月扣除20%的绩效工资待年终一起支付。事实上，自2018年起公司每个月都扣除了唐雪峰每月绩效工资的20%，但截至本案起诉之日，星空公司除已返还2018年所扣除的绩效工资外，一直没有返还2019年1月扣除的20%绩效工资1360元和2月扣除的30%绩效工资1560元。因星空公司不为唐雪峰提供劳动应有的条件，致使后者无法继续履行劳动合同，故应予返还。再者，公司也未支付唐雪峰2019年3月工资。根据劳动法和劳动合同法相关规定，公司未及时、足额支付相关薪酬待遇及未提供适合的劳动条件，致使唐雪峰无法正常开展工作，被迫离开工作岗位，公司应当支付经济补偿金。案件审理过程中，唐雪峰对其诉讼请求予以变更，变更后的诉讼请求为：1.判决星空公司支付2018年1月至2019年2月期间的加班工资，包括法定节假日加班8天合计8694元、周末休息日加班64天合计17387元；2.判令星空公司支付2018年度未休年假5天的工资合计2717元；3.判令星空公司支付扣除的2019年1月份20%绩效工资1360元、2月绩效工资1560元以及3月份工资3086元；4.判令星空公司支付1.5个月的经济补偿金17727元。 星空公司辩称：1.双方劳动合同约定，唐雪峰执行综合计算工时制，且公司已在人社局办理备案。唐雪峰在公司工作期间一直住在公司，上班时间自由，不存在加班，其本人从来没有提出过加班申请，公司也没有安排或同意其加班。同时，根据双方劳动合同约定和实际履行情况，唐雪峰每周都会休一天。2018年1月至2019年2月期间，唐雪峰应当休息天数为64天，唐雪峰实际已经调休71天，即实际休息时间还多了7天，这也印证了唐雪峰已经休完5天年休假（有请假条为证），故唐雪峰实际并没有加班、也不存在未休年休假情况。即使法庭认定唐雪峰存在加班，则加班工资计付基数也是1780元。2.公司每月支付给唐雪峰的工资主要由基本工资1780元加奖金、福利三部分组成，公司不存在扣除其绩效工资情况。同时，公司每月工资在次月10日发放，因唐雪峰在3月擅离职守，故仲裁时公司尚未支付其2019年3月份工资，公司实际已于2019年4月10日通过转款方式向其支付了2019年3月份工资1968元。3.唐雪峰所称未提供适合劳动条件不是事实，也没有任何证据证明，其工作岗位是服务岗，公司不存在对其进行调岗，故唐雪峰主张经济补偿金没有依据。4.公司目前正在进行国有企业改制，故本案所涉争议不属于人民法院受理范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院综合认定如下： 一、关于唐雪峰在星空公司工作情况。唐雪峰于2017年12月13日入职星空公司并一直担任该公司经营部总监，双方于当日签订了书面劳动合同书。劳动合同书中甲方为星空公司，乙方为唐雪峰。劳动合同书第一条约定，本合同为固定期限劳动合同，自2017年12月13日起至2019年12月12日终止。劳动合同书第二条约定，乙方在甲方从事服务工作；甲方根据公司经营和业务发展需要，经与乙方协商一致，可以调动乙方的工作岗位、变更乙方的工作内容、调整乙方的工作地点，乙方愿意服从甲方的管理和安排；根据乙方的工作能力及表现，乙方不胜任本职工作的，甲方有权决定调整乙方的工作岗位及工作地点，并按乙方调整后的工作岗位及工作地点相应地调整薪酬。劳动合同书第三条约定，双方同意按综合计算工时工作制确定乙方的工作时间；甲方根据工作需要，可以对乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天；甲方严格控制确因工作需要而延长的工作时间，因工作需要，甲方安排乙方加班的，按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。劳动合同书第四条约定，乙方劳动报酬为1500+奖金，甲方每月10日向乙方支付上月工资或预发全部或部分年薪。劳动合同书还约定了其他事项。2019年3月25日，星空公司在公司会议上宣布对唐雪峰的任免通知，即免去唐雪峰经营部总监职务，另担任经营部茶坊区域经理。唐雪峰当场提出异议，但无果。2019年3月26日下午，唐雪峰发现办公软件“钉钉”上的审批权限被修改、其原工作的办公室门禁也被禁止，无法继续正常工作。2019年3月27日，唐雪峰就本案所涉劳动争议向新都区劳动仲裁委申请劳动仲裁，自该日起也再未到公司上班。此后，唐雪峰陆续从公司的几个工作群中被管理人员移出。另查明，唐雪峰工作期间一直住在公司经营的宾馆客房里，其所在工作岗位一直实行以季度为周期的综合计算工时工作制并已取得成都市人力资源和社会保障局的批复同意。经承办人当庭向该公司现任餐厅区域负责人李太芳电话查证，该公司经营部下辖餐厅、茶坊等多个区域团队，且每个区域团队都分设有经理作为负责人。 二、关于唐雪峰离职前十二个月工资收入、星空公司是否存在预先扣减唐雪峰2019年1月份20%绩效工资1360元、2月份绩效工资1560元以及星空公司是否拖欠唐雪峰2019年3月份工资等情况。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零五条规定，人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果，第一百零八条规定对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。本案中，就唐雪峰工资组成，双方各自提交了证据并各自主张了工资组成项目，尽管唐雪峰所提交的工资表系打印件、也没有公司财务和相关责任人签字确认并仅载明了2018年4月、6月、7月、8月、9月、11月、12月、2019年1月、2019年2月共计九个月工资明细，但经本院查证，该工资表所载明的这九个月实发工资数额能够与星空公司提交这九个月的集体福利与工资之和一一对应、载明的这九个月实发工资数额也能够与唐雪峰提供的每月工资收入银行流水一一印证，唐雪峰本人也向法庭说明了该证据来源于公司人事工作人员雷凤珠并提供了二人聊天记录予以佐证，另考虑到星空公司所提交的工资表和集体福利表并无唐雪峰本人签字且仅能反映唐雪峰实得收入情况，该公司并没有按法庭要求提供唐雪峰代扣代缴前后工资收入明细，本院据此判定唐雪峰在本案中所主张的相关工资事实具有高度可能性，应当予以采信，具体采信的事实有:（一）唐雪峰工作期间的每月工资主要由基础工资、绩效工资、通讯补贴三部分组成，星空公司存在每月扣减唐雪峰一定比例绩效工资并集中在年终一并支付情况，星空公司每年还向唐雪峰支付一定数额年终奖。（二）唐雪峰2018年4月应发工资7560元、5月应发工资5987元（注：唐雪峰未提供当月明细，本院参照当月实发工资确定）、6月应发工资14851元、7月应发工资8860元、8月应发工资8860元、9月应发工资16846元、10月应发工资6807元（注：唐雪峰未提供当月明细，本院参照当月实发工资确定）、11月应发工资8535元、12月应发工资28956元、2019年1月应发工资8865元、2019年2月应发工资7265元、2019年3月应发工资6093元（注：因2019年2月实发工资未超过近一年应发月平均工资，本院酌情参照2019年2月实发工资确定其2019年3月应发工资，即7265元÷31天×26天=6093元）、唐雪峰2018年度应发奖金14760元，上述期间应发工资合计144245元，月平均应发工资12020元。（三）唐雪峰2018年4月实发工资5396元、5月实发工资5987元、6月实发工资11012元、7月实发工资6334元、8月实发工资6302元、9月实发工资13748元、10月实发工资6807元、11月实发工资6330元、12月实发工资27862元、2019年1月实发工资6675元、2019年2月实发工资4666元、2019年3月实发工资1968元，星空公司于2019年2月3日向唐雪峰实发2018年度奖金14760元，上述期间实发工资合计117847元，月平均实发工资9821元。（四）星空公司扣减唐雪峰2019年1月20%绩效工资1360元未发、扣减2019年2月30%绩效工资1560元未发。 三、关于唐雪峰2018年度年休假情况。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，星空公司所提交的请假条能够证明唐雪峰已于2018年9月至2018年10月期间休年假5天，唐雪峰主张请假条上的请假原因一栏非其本人勾画，但未举证证明其反驳事实存在，故本院采信唐雪峰已休2018年度年假5天。 四、关于唐雪峰2018年1月至2019年2月期间延长工作时间情况。星空公司主张，双方约定每周休息1天，故唐雪峰于2018年1月至申请劳动仲裁之日期间休息天数应为64天，而唐雪峰在本案中自认其已调休71天，除去5天年假，唐雪峰实际休假天数高于应休假天数，故唐雪峰不存在加班情况。唐雪峰则主张，其本人2018年1月至2019年2月期间应当休假135天，实际调休71天，故其存在超出法定最长工作时间64天，同时其本人于法定节假日还上班8天（具体包括：2018年2月15日、2018年2月16日、2018年5月1日、2018年6月18日、2018年9月24日、2018年10月1日、2018年10月2日、2018年10月3日）。本院认为，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款规定，唐雪峰主张其本人于2018年1月至2019年2月期间存在超出最长工作时间64天以及8天法定节假日工作之事实存在，应当承担该事实存在的举证责任。但在本案中，唐雪峰仅提供了其所在部门即经营部内部自行制作的考勤表并系复印件，考虑到其本人离职前一直担任经营部总监，因此该表格真实性存疑；其次，星空公司执行指纹考勤制度且该公司向法庭所提交的唐雪峰指纹打卡记录并不能佐证唐雪峰主张之事实，也不能与唐雪峰所提交的考勤表相互印证；复次，唐雪峰入职以后一直住在公司经营的宾馆客房，在没有足够证据的情况下，很难区分其行为是否为加班。基于此，本院认为，唐雪峰主张其本人2018年1月至2019年2月期间存在超出最长工作时间64天工作以及8天法定节假日工作的事实证据不足，故不予采信。 五、关于本案仲裁前置情况。2019年3月27日，唐雪峰就本案所涉劳动争议向新都区劳动仲裁委申请劳动仲裁。唐雪峰仲裁请求为：（一）星空公司支付自2018年1月至今的加班工资，包括法定节假日加班8天合计8694元、周末加班98.5天合计34775元；（二）星空公司支付2018年度未休年假5天的工资合计2717元；（三）星空公司支付扣除的2019年1月份20%绩效工资1360元、2月份绩效工资1560元以及3月份工资和2019年第一季度效益奖金约10000元，三项合计12920元；（四）星空公司支付1.5个月的经济补偿金17727元。新都区劳动仲裁委于2019年6月18日作出裁决书，驳回其全部仲裁请求。唐雪峰不服裁决，遂向本院起诉。 本院认为，综合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为：1.本案所涉争议是否属于人民法院受理范围；2.星空公司是否应当支付唐雪峰加班工资；3.星空公司是否应当支付唐雪峰拖欠工资；4.星空公司是否应当支付唐雪峰年休假工资；5.星空公司是否应当支付唐雪峰经济补偿金。对此，本院作如下评判： 一、关于本案所涉争议是否属于人民法院受理范围。本院认为，星空公司虽然正在进行非自主的企业改制，但本案所涉劳动争议并非因其改制行为所引发，本案所涉纠纷也不属于《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第三条所称纠纷类型。事实上，本案形式上符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，也属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条所称纠纷类型，故本案所涉争议应属于人民法院受理范围。 二、关于星空公司是否应当支付唐雪峰加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，唐雪峰所在岗位实行综合计算工时制且工时计算周期为每季度，但其所举证据并不足以证明其每季度工作时长超出了法定最长工作时间62.5天或500小时、也不足以证明其本人8天法定节假日上班。同时，即使其所主张的上述加班事实成立，唐雪峰也未举证证明其所称加班是受星空公司安排或经过了星空公司同意。故唐雪峰主张加班工资没有事实和法律依据，本院不予采信。 三、关于星空公司是否应当支付唐雪峰拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，唐雪峰所举证据能够证明星空公司存在扣减其2019年1月20%绩效工资1360元未发、扣减2019年2月30%绩效工资1560元未发，故就其支付这两个月绩效工资差额之请求，本院予以支持。另一方面，因星空公司未能提供唐雪峰的完整工资收入明细，本院酌情参照唐雪峰2019年2月应发工资确定其2019年3月应发工资为6093元（注：该数额未超过其前十一个月应发工资平均数额），扣除已支付的1968元和用人单位已代扣代缴当月的（参照2019年2月代扣代缴标准计算）社保520元、公积金300元、个税210元、工会费9元，星空公司还应支付唐雪峰2019年3月工资3086元。因此，星空公司合计应当支付唐雪峰拖欠工资6006元。 四、关于星空公司是否应当支付唐雪峰年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），且职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，唐雪峰未提供证据证明其累计工作年限超过十年，根据本案具体情况，宜认定唐雪峰2018年度应当享受的带薪年休假为5天。因星空公司已经举证证明唐雪峰已休2018年度年假5天，故唐雪峰主张5天年休假工资没有事实和法律依据，本院不予支持。 五、关于星空公司是否应当支付唐雪峰经济补偿金。本院认为，劳动合同关系主体之间的从属性质决定了用人单位享有用工自主权，同时劳动法第四十七条也赋予了用人单位用工自主权，该权利可以体现用人单位为招用劳动者入职之前可以自行设置各种工作岗位，也可以体现在劳动者入职之后用人单位可以根据双方合同履行情况以及其他客观情况对已招用劳动者的工作岗位进行合理、必要的调整。在后一种情况下，因用人单位与劳动者之间已经建立了劳动合同关系，用人单位行使用工自主权理应受到一定的限制条件，除双方协商一致外不能与劳动者所享有的合同约定的和依据合同可以预期的利益以及其他法定正当权益相违背。于本案而言，唐雪峰入职星空公司后一直担任经营部总监也即该部门负责人，直至2019年3月25日星空公司在公司会议上当众对其作出的新的任免通知，即免去其经营部总监职务，另行担任经营部茶坊区域经理。结合本案查明的其他事实，足以确定星空公司对唐雪峰所作出上述任免行为，其实质就是对唐雪峰工作岗位的单方调整。从结果上看，该调整降低了唐雪峰的职务；从性质上看，因工作岗位属于工作内容范畴，故星空公司单方调整唐雪峰工作岗位，实质等同于单方变更劳动合同项下工作内容之要素。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在未经过双方协商一致的情况下，星空公司单方调整唐雪峰工作岗位即单方变更工作内容，首先就违反了该规定。其次，从双方约定的合同权利义务关系上看，劳动合同书第二条第二款和第三款约定内容已经赋予星空公司可以根据相应情况调整唐雪峰工作岗位，其中第二款约定调整的前提是双方协议一致、第三款约定调整的前提是唐雪峰不胜任本职工作。但对本次工作岗位调整，星空公司既没有举证证明双方协商一致调岗，也没有举证证明唐雪峰不能胜任经营部总监职务，故星空公司单方调岗行为既违反双方合同约定，也超出了唐雪峰与其订立劳动合同的合理预期。复次，尽管法庭一再要求星空公司说明其对唐雪峰进行岗位调整的原因，星空公司至今未向法庭作出说明，且在唐雪峰已经明确表示异议的情况下，仍没有给予唐雪峰明确答复，故星空公司对单方调岗行为无法说明其具有目的上的正当性和生产经营之必要性。再次，在唐雪峰提出异议后，星空公司不仅没有向其及时说明理由、对其进行心理安抚，反而采取了修改其办公审批权限、解除其办公室门禁、将其移逐出公司各工作群等强硬措施，上述行为是一般社会观念所难以接受的，明显超出了一个劳动者合理承受范围。因此，星空公司对唐雪峰所采取的单方调岗以及其他后续行为不具有正当性、合理性和必要性，应视为其没有按照劳动合同约定提供劳动条件。同时，星空公司还存在拖欠唐雪峰2019年1月、2月绩效工资情况，唐雪峰据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项规定解除双方劳动关系并无不当。唐雪峰在星空公司工作年限为一年零三个多月且已查明的其离职前十二个月的应得月平均工资为12020元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款之规定，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，唐雪峰据此主张星空公司按月平均工资11818元标准支付其1.5个月经济补偿金17727元有事实和法律依据，本院予以支持。 综上，本院对唐雪峰的诉讼请求部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、第三十八条第一款第一项、第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十八条、第一百五十二条，以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款、第一百零五条、第一百零八条规定，判决如下： 一、四川星空广播电视基地公司于本判决发生法律效力之日起七日内向唐雪峰支付2019年1月、2019年2月、2019年3月的拖欠工资合计6006元、经济补偿金17727元，两项合计23733元； 二、驳回唐雪峰其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（因适用简易程序计减半收取），由四川星空广播电视基地公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄金 二〇一九年十一月一日 书记员  刘洋