辽宁省灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1081民初3279号原告（并案被告）：马克宏，男，1969年10月24日出生汉族，住辽阳县。被告（并案原告）：沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿，住所地灯塔市柳条镇，统一社会信用代码9121102212237908XA。负责人：马烽，该公司矿长。委托诉讼代理人：吴军，辽宁正久律师事务所律师。原告（并案被告）马克宏诉被告（并案原告）沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿劳动合同纠纷一案，原告于2019年4月1日向本院提起诉讼，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案，本院作出（2019）辽1081民初1210号民事判决书，判决：驳回原告马克宏的诉讼请求。马克宏不服提起上诉。辽阳市中级人民法院作出（2019）辽1081民初1049号民事裁定书，裁定：一、撤销辽宁省灯塔市人民法院本院（2019）辽1081民初1210号民事判决书；二、本案发回辽宁省灯塔市人民法院重审。本院于2019年10月22日适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告（并案被告）马克宏，被告（并案原告）沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿的委托诉讼代理人吴军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）马克宏诉讼请求：一、请求法院判令被告（并案原告）支付原告（并案被告）违法辞退赔偿金合计人民币174642.6元；二、请求判令法院判令被告（并案原告）为原告（并案被告）支付2018年11月至2019年10月的工资69857.03元；三、请求判令法院判令被告（并案原告）为原告（并案被告）缴纳2018年11月至2019年10月社会劳动保险费和住房公积金中单位应缴的部分；四、请求法院判令被告（并案原告）为原告（并案被告）报销取暖费1196元；五、法院案件受理费由被告（并案原告）全部承担。事实与理由：原告（并案被告）于2010年1月（有三年兵龄抵工龄）受聘进入沈阳焦煤集团有限公司红阳三矿工作，陆续任职整备、采煤、制冷等岗位，于2010年11月签订劳动合同（延迟9个月未签劳动合同），于2012年9月1日和2016年11月1日（无固定期限）续签两次劳动合同。原告（并案被告）自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真负责，并很好履行自己的职责。但被告（并案原告）经常拖欠、克扣原告（并案被告）工资，原告（并案被告）不断向被告（并案原告）索要，被告（并案原告）无正当理由拒不给付。无奈原告（并案被告）于2018年11月1日因工资、奖金、加班费、艰苦岗位津贴等问题向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，被告（并案原告）见此情况心怀愤恨，未经过原告（并案被告）同意，于2011年11月13日开始停止原告（并案被告）工作，不再给原告（并案被告）发放工资和缴纳社会保险，并于2019年1月3日以“违反劳动纪律和用人单位规章制度”等莫须有的理由，单方面告知解除劳动合同。由于被告（并案原告）的违法行为，原告（并案被告）于2019年1月21日就被告（并案原告）非法解除劳动合同向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2019年3月22日作出的灯市劳人仲字[2019]第24号仲裁裁决书，但该裁决书事实不清、证据不足、适用法律错误，原告不服。综上所述，原告（并案被告）认为被告（并案原告）的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护原告（并案被告）的正当权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决准予原告（并案被告）上述请求。被告（并案原告）沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿诉讼请求：一、被告（并案原告）不应支付原告（并案被告）任何待遇；二、法院诉讼费由原告（并案被告）承担。事实与理由：我矿是依据劳动法、劳动合同法、劳动法实施条例、员工奖惩条例规定对马克宏作出的解除劳动合同处理，该处理是有事实与法律依据的，该人对待工作及多次煽动工人闹访造成恶劣影响，其情形违反法律和单位的规章制度，我矿于2019年1月2日作出处理解除劳动合同的处理决定并无不当之处。作为原告（并案被告）对此申请仲裁，但仲裁违反程序规定，对原告（并案被告）没有请求的事项作出了裁决乃有悖法律规定，裁决支付原告（并案被告）生活费及缴纳养老保险更无事实与法律依据。故应当驳回原告（并案被告）的诉讼请求。本院经审理查明：2010年11月被告（并案原告）沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿招用原告（并案被告）马克宏先后从事整备、采煤、水泵工作，签订了劳动合同。2019年1月2日，被告（并案原告）作出关于原制冷队马克宏严重违纪给予解除劳动合同的决定，违纪事实具体事项为：一、造谣惑众，煽动串联，聚众闹事，打骂工作人员，影响企业工作秩序；二、无正当理由，不执行组织命令，不听从工作指挥。在对马克宏严重违纪行为进行调查时，又出现违纪情况：2018年11月13日18时55分，马克宏因酒后在制冷队办公室要求下井工作，制冷队科长李海军不让其下井，双方发生争执，马克宏将制冷队科长李海军打伤。于2018年11月26日作出辽公灯（治）行罚决字[2018]823号行政处罚决定书，决定给予马克宏罚款500元的行政处罚。综上，经2019年1月2日矿党委会及九届五次职工代表大会第四次主席团团长联席会研究决定，从即日起给予马克宏解除劳动合同处理。被告（并案原告）于2019年1月3日作出三矿人发[2019]7号文件“关于解除马克宏劳动合同的通知”，原制冷队人员马克宏，经常目无组织领导，不服从分配，煽动罢工，扰乱正常办公秩序，造成极坏影响，已经严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，为规范用工管理，严肃劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及沈阳焦煤有限责任公司《员工奖惩暂行规定》的相关规定，经矿党委会及九届五次职工代表大会第四次主席团团长联席会研究决定从即日起给予马克宏解除劳动合同处理。公安机关处罚决定作出后，马克宏没有缴纳罚款，而向灯塔市公安局申请行政复议，灯塔市公安局于2019年1月10日作出灯市公复字[2019]第01号行政复议决定书，认为该案的处理事实不清、程序违法，决定撤销原处罚决定，并责令柳条派出所六十日内重新作出处罚。之后，马克宏与李海军签订治安调解协议书，李海军赔偿马克宏5000元医药费作为补偿，双方互不追究双方任何法律责任。协议签订后，李海军给付了马克宏5000元。因李海军已履行协议，柳条公安派出所对李海军不予处罚。原告（并案被告）马克宏申请仲裁，要求红阳三矿为其恢复工作并补发2018年11月13日被停止工作至今的工资，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2019年3月22日作出灯市劳人仲字[2019]第24号仲裁裁决书，裁决：一、由沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿给付马克宏停工期间生活费（标准：2018年辽阳市城镇居民最低生活保障线）。二、由沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿为马克宏缴纳养老保险至2019年1月。其他诉求不予支持。原告（并案被告）马克宏、被告（并案原告）沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院将双方的诉求并案进行了审理。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、辽公灯（治）行罚决字[2018]823号行政处罚决定书、灯市公复字[2019]第01号行政复议决定书、红阳三矿[2019]7号文件关于解除马克宏劳动合同的通知、治安调解协议书、灯市劳人仲字[2019]第24号仲裁裁决书等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。本院认为：《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”根据规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。原告（并案被告）提出增加诉讼请求：一、判令被告（并案原告）支付原告（并案被告）违约辞退赔偿金174642.6元；二、判令被告（并案原告）为原告（并案被告）支付取暖费1196元的诉请，因未经过劳动仲裁的前置程序，不予审理。被告（并案原告）沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿招用原告（并案被告）马克宏工作，被告（并案原告）因马克宏经常目无组织领导，不服从分配，煽动罢工，扰乱正常办公秩序，造成极坏影响，已经严重违反劳动纪律和用人单位规章制度。为规范用工管理，严肃劳动纪律，作出解除与马克宏的劳动合同的决定符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，属于无过失性辞退。因此，被告（并案原告）要求不应支付原告（并案被告）任何待遇的诉请符合法律规定，予以支持。原告（并案被告）要求解除劳动关系期间的工资及缴纳社会劳动保险的诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条第（二）项、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告（并案被告）马克宏的诉讼请求。案件受理费10元，由原告（并案被告）马克宏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 长  安 军审 判 员  刘珍秀人民陪审员  田 甜二〇一九年十一月二十日书 记 员  杨 帆附《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。