广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0307民初23307号 原告：李华，女，汉族，1973年9月17日出生，户籍地址陕西省洋县。 委托诉讼代理人：邵泽锋，广东度道律师事务所律师。 被告：深圳市千般爱健康管理服务有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道大芬社区桔子坑第二综合商业楼C栋201，统一社会信用代码91440300MA5FKYEP5R。 法定代表人：潘冠丞。 委托诉讼代理人：王柏林，广东桥智律师事务所律师。 原告李华诉被告深圳市千般爱健康管理服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邵泽锋、被告的委托诉讼代理人王柏林均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 本案相关情况 一、入职时间：2019年5月6日。 二、离职时间：2019年7月29日。 三、工作岗位：主讲讲师。 四、劳动合同签订情况：双方均提交《劳动合同》，内容一致，且经双方签名捺印并盖章确认，显示合同期限自2019年5月6日至2022年5月5日，原告每月正常工作时间工资2200元（人民币，下同），每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日等。原告对其签名真实性认可，但主张其签订的是空白合同，但未就其该陈述提交证据予以证明。 五、工资情况：原告主张其正常月工资由底薪3000元和提成组成，并提交工资条予以佐证：显示原告实际工作天数26天，月基本工资4000元，业绩提成700元，带教提成3000元，社保扣款383.86元，实发工资7316.14；原告实际工作天数26天，月基本工资4000元，业绩提成2500元，上课提成480元，实发工资6980元。被告确认该证据的真实性。 被告主张原告的月工资由底薪2200元和提成组成，实际发放4000元的基本工资是包含了每月4天的加班工资。被告提交以下证据予以佐证：1、工资发放明细表，与原告提交的工资条显示一致；2、工资条签收名单显示2019年7月20日原告在工资条签收名单上签名。原告确认以上两证据的真实性，但称被告未支付加班工资。 六、加班情况：双方均确认每天正常工作时间为8：30到18：00，其中包含1.5小时就餐时间。原告称其在被告处属于包吃包住，吃饭睡觉均在被告处进行。 原告主张其2019年5月6日至2019年7月29日期间除了2019年6月7日端午节外每天上班，每天上班时间为8:30至22:00，包括1.5个小时就餐时间，每天实际工作12小时，被告应支付平时及休息日加班工资，并提交以下证据予以佐证：1、加班记录，显示原告6月1日至7月29日期间，除2019年6月7日加班时间为8:30-15:00，其余每天平时加班时间均为13:00-14:00,18:00-22:00，除2019年6月1日加班时间为13:00-22:00，其余周末均为8:30-22:00，由另案原告聂妮签名捺印，制表时间落款7月31日；2、6月课程表（打印件），显示6月18日至6月30日期间每天的课程安排，未显示人名，无签字；3、考勤报表（打印件），显示2019年7月1日至7月31日期间原告应出勤天数和实际出勤天数均为26天，备注7月30日离职，制表杨晓娅，其他空白；4、广东千般爱家政服务有限公司任命书（复印件）、通讯录（复印件），显示另案原告聂妮为龙岗分公司经理；5、千般爱讲师（6月、7月）签到表，记载了部分人员课时统计情况，时间均在9：00至18：00之间；6、微信群聊天记录截图（无手机载体），显示7月7日、7月21日群里有关于业绩排名和发送公司定位的信息。 被告对考勤表真实性不予认可，主张制表时间是在离职以后；对考勤报表真实性予以认可，确认每月工作时间为26天，但主张每月4000元的基本工资已经包含了每月4天的加班费用；对任命书的真实性予以确认，对通讯录真实性不予确认，对签到表的真实性予以确认，但称无法看出存在加班情况；对微信聊天记录的真实性不予确认。 七、工作服款情况：双方均确认目前工作服尚在原告手上，原告同意将工作服退还给被告，被告同意将工作服款298元退还给原告。 八、律师费情况：原告提交委托代理合同及律师费发票，证明其为本案诉讼支付律师费5000元。被告确认该证据的真实性。 其他情况： 九、申请仲裁时间：2019年8月5日。 十、仲裁请求：1、被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额20204元；2、被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金6734元；3、被告返还原告工作服款298元；4、被告支付原告2019年5月6日至2019年7月29日期间加班费39819元；5、被告支付原告律师费5000元。原告在仲裁时当庭撤回仲裁请求：1、被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额20204元；2、被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金6734元。 十一、仲裁结果：1、被告返还原告工作付款298元；2、被告支付申请人律师费37.14元；3、准予原告撤回关于未签订书面劳动合同二倍工资差额20204元和被迫解除劳动关系经济补偿金6734元的仲裁请求；4、驳回原告的其他仲裁请求。 十二、诉讼请求：1、退回支付的工作服款298元；2、支付2019年5月6日至2019年7月29日加班费39819元；3、支付律师费5000元。 裁决结果 本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。结合现有证据及庭审情况综合分析如下： 关于正常工作时间、基本工资及工资结构。原告对劳动合同的签名真实性予以认可，虽称其签订的是空白合同，但并未提交证据予以证明，故本院对上述劳动合同以采信。结合双方确认的工资条、工资发放明细单、工资条签收单及各方庭审陈述，本院认定，原告每月工作26天，每天正常工作时间8小时的月工资由基本工资4000元及相应提成组成。 关于返还工作服款。用人单位不得以任何名义向员工收取财物，被告确认收取原告工作服款298元，故被告应予以退回。原告确认工作服目前仍在其手上，并同意退还给被告，故在被告退还工作服款后，原告应当将工作服予以退还。 关于加班费。劳动者诉请加班费的，应当对基本加班事实进行举证。原告提交的加班记录为自制，没有相关原始数据支持，仅有聂妮签名，而聂妮系与本案劳动纠纷关联案件的另案原告，具有相当利害关系，且制表日期为7月31日，该日聂妮及原告均已从被告处离职，故对该考勤表，本院不予采信；原告提交的6月课程表仅为打印件，无人名无签名，无法显示原告所主张的加班事实；原告提交的考勤报表，被告确认真实性，但仅能证明原告每月工作26天，实际上被告采取包薪制，其基本工资是以每月工作26天进行核算的，故不存在另外的加班工资；该考勤报表无法显示每天除约定的正常工作时间外尚存在其他加班时间。故原告未提交有效证明加班事实存在，对原告提出的加班费诉求，本院依法不予支持。 关于律师费。根据各原告的胜诉比例，被告应予以支付相应部分。原告诉请超过部分，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告深圳市千般爱健康管理服务有限公司于本判决生效之日起三日内向原告李华退回工作服款298元； 二、被告深圳市千般爱健康管理服务有限公司于本判决生效之日起三日内向原告李华支付律师费37.14元； 三、驳回原告李华的其他诉讼请求。 上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元（原告已预交），由被告深圳市千般爱健康管理服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 杨 宏 二〇一九年十一月十五日 本件与原本核对无异 书记员 赖丽萍