文书内容江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0104民初5316号原告：雷绪玲，女，1969年3月13日出生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：曹雯，江苏法住律师事务所律师。被告：南京雅洁清洗有限公司，住所地在南京市秦淮区龙蟠南路53号-5、53号-6。法定代表人：吴根凤，公司执行董事。委托诉讼代理人：李楚炫，江苏永孚律师事务所律师。原告雷绪玲与被告南京雅洁清洗有限公司（以下简称雅洁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月29日立案受理，依法适用简易程序分别于2019年6月18日、7月1日公开开庭进行了审理。原告雷绪玲的委托诉讼代理人曹雯、被告雅洁公司的委托诉讼代理人李楚炫到庭参加诉讼。后因案情复杂本案转为普通程序审理，依法于11月15日公开开庭进行了审理。原告雷绪玲的委托诉讼代理人曹雯、被告雅洁公司的委托诉讼代理人李楚炫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷绪玲向本院提出诉讼请求，请求判令被告雅洁公司支付原告雷绪玲工伤待遇共计157550元，其中包括：一次性伤残补助金20350元。一次性医疗补助金80000元、一次性就业补助金35000元、停工留薪待遇22200元。事实和理由：雷绪玲于2017年3月进入雅洁公司从事保洁工作。2017年4月19日，雷绪玲在金桥装饰城工作时被机动车撞伤，伤后在长征医院住院治疗。2018年3月7日，南京市秦淮区人力资源和社会保障局认定，雷绪玲受伤为工伤。2018年6月22日，南京市秦淮区人民政府行政复议决定维持宁人社工认字[2018]QHQ0033号认定工伤决定书。2018年8月17日南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，雷绪玲工伤级别为八级。雷绪玲受伤后，雅洁公司未向雷绪玲支付任何工伤赔偿，损害了雷绪玲的合法权益，雷绪玲诉至法院，请求判如所请。原告雷绪玲围绕诉讼请求依法提交下列证据：收入证明、认定工伤决定书、行政复议决定书、劳动能力鉴定结论通知书、（2019）苏01行终32号行政判决书、受伤治疗的病历、住院记录、出院记录、南京康宁司法鉴定中心司法鉴定意见书，证明雷绪玲在与雅洁公司存在劳动关系期间因公受伤，被认定为工伤、致残程度为伤残捌级等事实。被告雅洁公司对上述证据的真实性没有异议，但认为雷绪玲受伤不属于工伤。被告雅洁公司答辩称：雅洁公司同意支付雷绪玲一次性伤残补助金20350元；雷绪玲已达到法定退休年龄，不应支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金；雷绪玲未进行停工留薪期的鉴定，其提供的病假也仅有一个月，其提供的工资证明每个月的工资1850元，因此，雅洁公司认为雷绪玲主张的停工留薪期待遇过高，且该笔费用在雷绪玲与案外人的交通事故中已得到赔付，雅洁公司不应再另行支付。被告雅洁公司就其答辩意见向法庭提交下列证据：离职审批单，证明雷绪玲与雅洁公司在2017年4月19日已解除了劳动关系。原告雷绪玲对证据的真实性没有异议，但对雅洁公司的证明目的不认可。上述证据经庭审质证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：雷绪玲2017年3月入职雅洁公司，从事保洁工作，月工资1850元，双方未签订书面劳动合同，雅洁公司也未为雷绪玲购买社会保险。2017年4月19日，雷绪玲在本市建宁路金桥装饰城内从事保洁工作时被案外人李东强驾驶的汽车碰倒受伤，事发当日雷绪玲被送往第二军医大学长征医院南京分院检查治疗并于当日被收住入院，入院诊断：胸12椎体压缩性骨折。入院后院方完善各项术前检查，排除手术禁忌症后于2017年4月24日在全麻下行“胸12椎体压缩性骨折经皮椎弓根螺钉内固定术。同年5月9日，雷绪玲出院，出院诊断：胸12椎体压缩性骨折。后经交警部门认定，雷绪玲在此事故中无责任。2018年3月7日，南京市秦淮区人力资源和社会保障局作出[2018]QHQ0033号认定工伤决定书，认定雷绪玲受到事故伤害为工伤。2018年4月25日，雅洁公司向南京市秦淮区人民政府就上述工伤认定申请行政复议，2018年6月22日，南京市秦淮区人民政府作出[2018]宁秦行复第21号行政复议决定书，维持南京市秦淮区人力资源和社会保障局作出的[2018]QHQ0033号认定工伤决定书。后雅洁公司向南京铁路运输法院提起行政诉讼，南京铁路运输法院作出的(2018)苏8602行初1201号行政判决，判决驳回雅洁公司的诉讼请求。雅洁公司不服，向南京市中级人民法院提起上诉，南京市中级人民法院作出（2019）苏01民终32号行政判决，判决驳回雅洁公司的上诉。2017年10月10日，雷绪玲委托南京康宁司法鉴定中心对其伤残等级、误工期限、护理期限及营养期限进行鉴定。2017年10月23日，南京康宁司法鉴定中心出具宁康司鉴中心[2017]临鉴字第915号鉴定意见书，鉴定意见为：雷绪玲胸12椎体压缩性骨折术后构成十级伤残；雷绪玲的误工期限以伤后180日为宜，护理期限以伤后90日为宜，营养期限以伤后90日为宜。2018年8月17日，南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字[2018]3004号劳动能力鉴定结论通知书，根据《职工工伤与职业病致残等级》（GB∕T16180-2014）标准，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，雷绪玲致残程度鉴定为伤残捌级；评定生活自理障碍等级为无护理依赖。2019年1月25日，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会立案受理雷绪玲诉雅洁公司工伤待遇争议一案，雷绪玲要求雅洁公司支付工伤待遇共计157550元，其中包括：一次性伤残补助金20350元。一次性医疗补助金80000元、一次性就业补助金35000元、停工留薪待遇22200元。2019年4月26日，雷绪玲以本案在法律规定的期限内尚未审结为由，向该委书面申请要求不再继续审理。该委于当日出具宁秦劳人仲案字[2019]第256号仲裁决定书，终结本案审理。雷绪玲于法定期限内诉至本院，要求判如所请。审理中，雅洁公司对雷绪玲主张的要求支付一次性伤残补助金20350元没有异议，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，工伤保险待遇是受伤职工所应享受的法定权利。本案中，雷绪玲的伤情经认定属于工伤，致残程度被鉴定为伤残捌级，故依法应享有工伤保险待遇。根据当事人的起诉请求及抗辩意见，本案的争议焦点主要有两个方面：一、雷绪玲与雅洁公司解除劳动关系的时间。雷绪玲认为，双方劳动关系的解除时间为停工留薪期满。因为雷绪玲受伤后，雅洁公司未为其缴纳社会保险，更没有支付劳动报酬和工伤待遇，雷绪玲的伤情需要治疗和康复，存在法定的停工留薪期即2018年4月19日，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动关系。在雷绪玲治疗终结后，雅洁公司存在违法用工情形，在事实上已经解除了劳动关系。审理中，雷绪玲将停工留薪期变更为参照南京康宁司法鉴定中心出具的鉴定意见书中载明的误工期限即伤后180日。雅洁公司认为，双方劳动关系的解除时间为2017年4月19日事发当天。庭审中，雅洁公司又将该时间先后确定为2017年5月12日和2019年3月13日即雷绪玲法定退休时间，并在2019年11月15日的庭审中确定法定退休年龄为双方解除劳动关系的时间。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方对解除劳动关系的时间分别作了不同时间段的陈述，审理期间，对雅洁公司提交的落款时间为2017年4月19日的离职审批单形成过程，雷绪玲和雅洁公司作了不同的表述。雷绪玲称离职证明上的时间是倒签的，因为雷绪玲2017年5月12日找雅洁公司办理交通事故赔偿需开具工资收入证明，雅洁公司要求雷绪玲写时间倒签的离职证明。雅洁公司称离职证明时间是2017年4月19日当天所写。本院认为，雷绪玲与雅洁公司之间涉及工伤认定的行政确认及行政复议一案已为南京铁路运输法院作出的(2018)苏8602行初1201号行政判决书，南京市中级人民法院作出的（2019）苏01民终32号行政判决所确认，上述判决现已发生法律效力。根据已查明的事实，雅洁公司虽然主张根据《离职审批单》的记载，其与雷绪玲在2017年4月19日前已解除劳动关系，但《离职审批单》未载明解除劳动关系的时间，仅凭《离职审批单》上落款时间为2017年4月19日及雅洁公司的陈述，无法证明雷绪玲于2017年4月19日前已于雅洁公司解除劳动关系。从雅洁公司2017年5月12日向雷绪玲出具的用于处理交通事故证明的时间来看，按照雷绪玲的自认，此时倒签了落款时间为2017年4月19日《离职审批单》，雷绪玲称该行为系受雅洁公司胁迫所为，但其未提供证据加以证明，且自认因此事未与雅洁公司发生冲突或者采用报警等维权措施，而雷绪玲的该表现显然与常理不符。雷绪玲作为完全民事行为能力人，应当知道签字所带来的法律后果。2019年1月25日，雷绪玲向南京市秦淮区劳动人事仲裁委员会诉雅洁公司工伤待遇一案中，其所主张的是工伤待遇，未能就雅洁公司拖欠工资、不缴纳社会保险等违法用工情形主张权利，其以此为由解除与雅洁公司的劳动合同，无事实依据，本院不予支持。故2017年5月12日雷绪玲与雅洁公司解除劳动关系的盖然性较大，雷绪玲于2017年5月12日办理了离职手续，双方劳动关系解除。二、雅洁公司应支付雷绪玲一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪待遇的数额。关于雷绪玲工伤期间停工留薪的工资。因雷绪玲在工作中受伤未满勤，导致雅洁公司未能发放工资。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系中，互不排斥。侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿，也不能免除侵权人的赔偿责任。结合雷绪玲的伤情及治疗情况，雷绪玲遭受事故伤害需暂停工作，雷绪玲出院时医院建议休息一个月，至2017年5月12日双方劳动关系解除，雅洁公司以雷绪玲受伤未满勤、雷绪玲在与案外人的交通事故中已得到赔付为由而扣发其工资，缺乏理据，本院不予采信。雅洁公司应支付雷绪玲2017年4月19日至5月12日期间停工留薪工资2041.38元（1850元÷21.75天×24天）。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。雷绪玲于2017年5月12日办理了离职手续，双方劳动关系解除，此时距其法定退休年龄不足2年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照全额的20%支付。在雅洁公司未能为雷绪玲缴纳社会保险的情况下，相关费用由雅洁公司负担即一次性工伤医疗补助金为16000元、一次性伤残就业补助金7000元。雅洁公司以雷绪玲已达退休年龄为由拒付上述费用的辩解意见，理由不成立，本院不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条第一款第（六）项、第（七）项、第三十九第一款第（一）项、第（三）项条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条，第三十七条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告雅洁公司于本判决生效之日起十日内向原告雷绪玲支付一次性伤残补助金20350元。一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金7000元、停工留薪待遇2041.38元，合计45391.38元。二、驳回原告雷绪玲的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  顾宝钢人民陪审员  周晓峰人民陪审员  朱 琳二〇一九年十一月二十五日见习书记员  韩春文