广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初29995号原告：王新江，男，1973年8月23日出生，汉族，身份证住址广东省广州市白云区。被告：广州梵今莱生物科技有限公司，住所地广东省广州市白云区云城西路724号302房。法定代表人：张丹，任总经理。委托诉讼代理人：郭贤勇，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏沂琦，国信信扬律师事务所实习人员。原告王新江诉被告广州梵今莱生物科技有限公司（以下简称梵今莱公司）劳动争议纠纷一案，本院2018年8月23日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王新江，被告梵今莱公司的委托诉讼代理人郭贤勇、苏沂琦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王新江向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2017年3月1日至2017年12月5日未支付的工资159041.33元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金60000元；3.被告支付原告未支付工资的利息18000元（以159041.33元为本金，按照2017年国有银行同期贷款利率自2017年3月1日起计算至起诉之日2019年8月23日止）。事实和理由如下：我于2016年12月8日入职被告处，任职副总经理。自2017年3月起，被告未正常支付2017年2月份工资。我一直向被告实际控制人洪在愿追讨欠薪，但被告每次都承诺过几天，过一段时间支付，且期间以微信方式支付部分工资，但一直未支付完毕。2017年9月30日，被告公司办公室搬离注册地，我要求被告支付全部欠薪115708元，但被告仍以各种理由拖欠。2018年1月5日，被告实际控制人洪在愿，在欠薪长达11个月的情况下，逼迫我签署一份解除劳动关系协议，支付54000元给我，并要求我不得向被告继续追讨工资。扣减被告支付的54000元后，被告欠薪额159041.33元，欠薪时间长达11个月，我已经没有经济收入近一年时间，面临春节过年，在被告要求必须签署该文件，否则不支付任何工资的情况下，我被告签署该文件，以解决家庭生活之忧。该协议签订后，我正式离职。在我追讨欠薪期间，被告一直以各种理由拖延，也以继续开展工作为由，不让我离职，寻找新的工作。直到2019年1月，我向被告追讨欠薪时，被告说解决，但一直无结果。2019年4月，被告明确回复，让我去仲裁或起诉。于是我申请了劳动仲裁。劳动仲裁以我的诉讼请求已过时限为由驳回我的申请，现我起诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。被告梵今莱公司辩称：不同意原告的诉讼请求，理由如下：1、原告自2017年6月12日设立广州锐宁百货有限公司后便开始自主经营该公司，自此之后没有在被告处上班。2、原、被告已就劳动关系终止及费用结算达成协议，并已履行完毕，原告依约无权再向被告提出本案请求。3、原告的诉请已超过法定期限，依法应驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年4月8日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、被告支付2017年3月1日至2017年9月30日的工资132708.07元；2、解除劳动关系经济赔偿金60000元；3、未支付工资的利息12000元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月15日作出穗云劳人仲案［2019］1560号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。该裁决为终局裁决。原告不服，在法定期限内提起诉讼，遂成讼。原告主张其在2016年12月8日入职被告处，任职公司副总经理。双方约定原告每月月薪20000元，每月15日左右通过银行转账方式发放上月工资，不需要签收。2017年3月份开始，被告拖欠原告工资。2017年9月30日，被告搬离了住所地。在经得被告同意的情况下，原告自2017年9月30日之后开始在家办公。期间，原告一直向被告追讨工资。直至2018年1月，被告要求按照计算至2017年12月5日与原告结清工资。故原告认为双方的劳动关系已在2017年12月5日终止。被告确认原告的入职时间、任职岗位。被告陈述原告每月工资是根据其业绩核算，故每月工资数额并不固定，但平均保持在20000元左右。原告实际自2017年6月11日之后未在被告处工作。后经协商一致，双方在2018年1月5日签订了《终止劳动关系的协议书》，故被告认为双方劳动关系解除时间应为2017年12月5日。另查：原告（乙方）、被告（甲方）于2018年1月5日签订了《终止劳动关系协议书》，约定双方的劳动关系解除是因为甲乙双方协商一致，双方劳动关系在2017年12月5日终止；甲方向乙方结清工资54000元，上述款项包括但不限于全部应付未付（若存在）工资、奖金、提成、津贴、补助、加班费、离职补偿及各项补偿金等；本协议签订后，甲、乙双方的劳动关系权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任，甲、乙双方已没有任何争议或纠纷；等。该协议签订后，被告已于2018年1月5日向原告支付了54000元。诉讼中，原、被告对各项诉请主张和抗辩意见如下：关于工资问题。原告主张被告自2017年3月1日至2017年12月5日，共拖欠原告工资159041.33元。被告认为双方在解除劳动关系时已对工资进行结算，协议签订后被告已实际履行完毕，故被告不存在拖欠原告工资的情形。关于解除劳动合同的经济补偿金。原告要求被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金60000元（20000元/月×3个月）。被告抗辩称双方在《终止劳动关系协议书》已明确约定相关赔偿费用，并约定履行完毕后原告不得再向被告主张权利，故原告该项主张无事实和法律依据。关于利息。原告称被告自2017年3月1日开始拖欠工资至今，故主张被告应向原告支付拖欠工资的利息，利息以159041.33元为本金，按照2017年国有银行的同期贷款利率自2017年3月1日起计算至2019年8月23日（起诉之日）止。被告则认为其无需支付利息。另，被告针对原告上述诉讼请求提出原告各项请求已超过法定时效的抗辩意见。原告认为其一直在向被告追讨工资，故其请求未超过仲裁时效，并提交了原告与被告公司经理洪在愿的微信聊天记录拟证实。该微信聊天记录显示，原告在2018年12月25日向洪在愿提出结算剩余工资的主张。经质证，被告对该证据真实性、合法性、关联性均不予确认。本院认为：原告入职被告公司工作，双方建立了劳动关系，双方的劳动权益受法律保护。关于时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款之规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，原告与被告在2018年1月5日签订了《终止劳动关系协议书》，在该协议书中双方明确解除劳动关系，故原告的仲裁时效应自2018年1月5日起算。原告提交的微信聊天记录显示，原告又于2018年12月25日向被告提出结算工资的要求，该行为可视为原告向被告主张权利，构成仲裁时效的中断。被告虽对上述证据不予确认，但未能提交相反证据予以推翻，故对其抗辩意见，本院不予采纳。原告并于2019年4月8日提出劳动仲裁，现原告要求被告支付工资等的诉讼请求，未超过一年的仲裁时效。关于被告是否需要向原告支付工资及解除劳动合同经济补偿金的问题。原告与被告于2018年1月5日签订了《终止劳动关系协议书》，双方在该协议中已对劳动关系的解除、工资的结算、各项补偿金等进行了约定，双方并明确双方之间已没有任何争议或纠纷，原告不得再要求被告承担任何费用和责任。原告主张其是受胁迫签订的该协议，但未能提交证据予以证明。原告作为完全民事行为能力人，其理应知晓其行为所产生的相应法律后果，原告亦具备选择其他合法途径解决双方劳动争议纠纷的机会和条件，故本院对原告主张撤销该协议的意见不予支持。该协议是双方自行签订，属于双方真实意思的表示，内容亦无违反法律强制性规定，合法有效，双方应恪守约定并全面履行。该协议签订后，被告亦实际履行了协议约定的给付义务。因此，原告现要求被告支付剩余的工资以及解除劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。关于利息，本案为劳动争议纠纷，原告主张被告支付拖欠工资的利息，无法律依据，本院亦不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告王新江的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告王新江负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  罗少萍人民陪审员  周 哲二〇一九年十一月十四日本件于原件核对无异书 记 员  蔡波辰