湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂03民终2626号上诉人（原审原告）：陈仁英，女，汉族，1980年12月7日生，住湖北省十堰市郧阳区。被上诉人（原审被告）：湖北三助装备技术有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区东环路198号。法定代表人：陈红，该公司总经理。委托诉讼代理人：张明芳，女，该公司综合部长。代理权限：代为承认、放弃诉讼请求，进行调解、和解。委托诉讼代理人：陈喆，湖北汉江源律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃诉讼请求，进行调解、和解。上诉人陈仁英与被上诉人湖北三助装备技术有限公司（以下简称：三助公司）因劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2018）鄂0302民初3607号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月26日立案后，依法组成由审判员张静担任审判长，审判员耿纪和、刘占省参加的合议庭审理了本案。经过阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。陈仁英上诉请求：撤销一审判决第一、二项，依法改判三助公司承担拖欠工资的赔偿金、双倍工资、加班费、社会保险的违约金、医疗保险及违约金、解除劳动合同的经济补偿金、补办失业证及补发失业金。事实和理由：一审判决认定事实有误，导致适用法律错误。一审判决三助公司仅承担2017年12月与2018年2月工作期间的工资差额及经济补偿金存在事实有误。陈仁英于2015年3月ll日至2018午2月在三助公司人从事标钻工作，工作期间几乎每天加班2-3个小时末补体，每月拖欠工资，工作三年仅缴纳了3个月的社会保险，拒签劳动合同，一直未缴纳基本医疗保险和大病医疗保险。一审判决对上述基本事实已认定，但未对陈仁英的加班费用进行认定。三助公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。三助公司已按照仲裁裁决及一审判决为陈仁英补交社会保险，并支付了差额工资及经济补偿金。故，请求二审法院驳回上诉，维持原判。陈仁英向一审法院起诉请求：1.判令三助公司支付拖欠的2017年12月至2018年2月的工资6000元及赔偿金9000元；2.判令三助公司支付不签劳动合同双倍工资34215元；3.判令三助公司补发2015年4月至2018年1月加班费13920元；4.判令三助公司补交社会保险32574.46元（除2016年4月至6月）及违约金；5.判令三助公司补交陈仁英基本医疗保险和大病医疗保险及滞纳金；6.判令三助公司解除劳动合同经济补偿金12442.04元；7.判令三助公司补办失业证、补发失业金。一审法院认定事实：陈仁英于2015年3月11日进入三助公司工作。2016年6月30日，双方签订了为期1年的《劳动合同》。2017年6月30日合同期满后双方未续签劳动合同，陈仁英继续在三助公司工作。2018年2月24日（春节复工后第二天），陈仁英因三助公司拖欠其2017年12月至2018年2月的3个月工资申请辞职。工作期间，三助公司为陈仁英办理了2016年4月至6月期间的社会保险。离职前的月平均工资为2952.90元。2018年5月21日，陈仁英向劳动监察部门投诉后，三助公司于次日支付了陈仁英工资4224元。陈仁英称2017年12月至2018年2月期间，三助公司共计欠其工资6000元。后陈仁英向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决三助公司：1.支付拖欠的2017年12月至2018年2月的工资6000元；2.支付不签劳动合同双倍工资34215元；3.补发2015年4月至2018年1月加班费13920元；4.补交社会保险32574.46元（除2016年4月至6月）及违约金；5.补交基本医疗保险和大病医疗保险及滞纳金；6.解除劳动合同经济补偿金12442.04元；7.补办失业证、补发失业金。十堰市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2018年7月26日以终局裁决程序作出十劳人仲裁字[2018]第110-2号裁决书，裁决三助公司支付陈仁英2017年12月至2018年2月期间的工资差额1776元、解除劳动关系经济补偿金8858.70元。并以非终局程序作出十劳人仲裁字[2018]第110-1号裁决书，裁决三助公司支付陈仁英2017年8月1日至2018年2月24日未签劳动合同二倍工资差额17543.13元，并驳回了陈仁英的其他仲裁请求。裁决后，三助公司按十劳人仲裁字[2018]第110-2号终局裁决书，支付了陈仁英2017年12月至2018年2月期间的工资差额1776元及解除劳动关系经济补偿金8858.70元，合计10634.70元。陈仁英对该裁决书不服，提起了本案诉讼。双方另针对十堰市劳动人事争议仲裁委员会十劳人仲裁字[2018]第110-1号裁决书，均提起了另案诉讼。一审法院认为，陈仁英称三助公司拖欠其2017年12月至2018年2月工资共计6000元，三助公司认可拖欠的事实，在劳动仲裁前已补发4224元。三助公司无有效证据证明拖欠陈仁英工资的具体数额，依陈仁英的主张认定。故三助公司应补足差额1776元。三助公司不存在经劳动行政部门责令其支付拖欠的工资而拒绝支付的情形，陈仁英要求三助公司支付相应的赔偿金不符合法律规定条件。陈仁英要求三助公司支付加班费缺乏证据支持。三助公司拖欠陈仁英工资，陈仁英因此申请辞职，其要求支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，予以支持。根据其工作年限及工资状况，具体金额应为8858.70元（2952.90元/月×3月）。陈仁英系因不服十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲裁字[2018]第110-2号终局裁决书提起本案诉讼，其有关要求支付拖欠工资及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，在本案中予以处理，对陈仁英的其他诉讼请求，在另案中予以处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、三助公司支付陈仁英2017年12月至2018年2月期间的工资差额1776元、解除劳动关系经济补偿金8858.70元，合计10634.70元（已支付）；二、驳回陈仁英的其他诉讼请求。上述执行事项，限于判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费用10元，由陈仁英负担。二审期间，陈仁英、三助公司均未提交新的证据。二审审理查明，一审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：因本案系陈仁英不服十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出的十劳人仲裁字[2018]第110-2号终局裁决所提起的诉讼，而在该终局裁决中，仅裁决了陈仁英主张的工资差额及解除劳动关系经济补偿金的事项，并未对陈仁英的其他仲裁请求进行处理。而对陈仁英的其他仲裁请求，包括拖欠工资的赔偿金、双倍工资、加班费、社会保险的违约金、医疗保险及违约金、补办失业证及补发失业金等事项，在十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出的十劳人仲裁字[2018]第110-1号仲裁裁决中已做出了处理，陈仁英亦因不服该仲裁裁决结果向一审法院提起了诉讼，一审法院亦做出了实体处理即（2018）鄂0302民初3608号民事判决，陈仁英又不服该判决，向本院提起了上诉。故，针对本案中的陈仁英的上诉，本院亦仅审查陈仁英主张的解除劳动合同经济补偿金的诉求，对于本案中陈仁英上诉所提的其他诉求非本案的审理范畴，本院在本案中不予审理评判。一审法院对陈仁英的解除劳动合同经济补偿金的认定并无不当，本院予以维持。综上所述，陈仁英的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈仁英负担。本判决为终审判决。审判长 张 静审判员 耿纪和审判员 刘占省二〇一九年十一月二十六日书记员 乔 文