海南省海口市琼山区人民法院   民事判决书   (2019)琼0107民初4068号   原告：蒋某1，男，1971年10月4日出生，汉族，住海南省海口市。   委托诉讼代理人：林某，海口市琼山区法律援助中心指派律师。   委托诉讼代理人：蒋某2，男，1973年6月15日出生，汉族，住海南省海口市。系原告的弟弟。   被告：海口市京环城市环境服务有限公司，住海南省海口市琼山区。   法定代表人：郭某，系该司总经理。   委托诉讼代理人：吴某，海南法立律师事务所律师。   原告蒋某1诉被告海口市京环城市环境服务有限公司（以下简称京环公司）劳动争议一案，本院于2019年5月29日立案后，依法适用简易程序公开进行了审理。原告蒋某1及其委托诉讼代理人林某、蒋某2，被告京环公司的委托诉讼代理人吴某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告蒋某1向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2005年1月起至2018年9月10日止存在劳动关系;2、被告向原告支付因被告单方解除劳动合同而承担的经济补偿金151116元；3、被告向原告支付未休年休假工资报酬14888元；4、被告向原告返还因被告非法对原告处罚款200元；5、案件受理费由被告负担。   事实与理由：一、原、被告劳动关系存在的事实。原告原是海口市琼山区环境卫生管理局合同制聘用人员,任职清运司机,原告自2005年2月至2015年11月在该局工作期间,该局除了每月发给原告工资外,还为原告缴纳“五险一金”。2015年11月起被告根据海口市环卫综合体化PP项目(琼山区试点)协议(草签版)(以下简称PP项目协议)的相关约定,接管海口市琼山区环卫保障业务,并全员接收原告等原有聘用职工。PP项目协议第五条合同要点,第1项人员安置第(1)目规定:“甲方(指海口市市政市容管理委员会)、丙方(指海口市琼山区人民政府)协调解除合同制及事业编制工人原有劳动合同,丙方提供必要的配合;在解除原有劳动合同过程中,产生的相关费用由乙方承担。”第(2)目规定:“乙方全员聘用原有职工(包括事业编制人员及合同制工人),按《劳动合同法》重新签订不少于三年的劳动合同”,第(3)目规定:“在原单位环卫工作年限累计达到10年或以上的,已签订无固定期限劳动合同或已连续订立二次固定期限劳动合同且未违反劳动法的职工乙方与其签订无固定期限劳动合同”,原告属于第(3)目规定“在原单位环卫工作年限累计达到10年以上的”合同制工人,故,原、被告于2015年11月10日签订无固定期限自2015年11月10日起法定的终止条件出现时止的《劳动合同书》。因此,原告在原单位从事环卫工作10年8个月的时间事实上得到被告的认可。PPP项协议第五条第2项,项目投资第(1)目规定:“乙方(指北京环境卫生工程集团有限公司)应在2016年4月30日前完成首次投资,投资额不得低于1亿元人民币,否则,甲方、丙方有权终止本协议”。原告的原用人单位是海口市琼山区环境卫生管理局,原告现在的用人单位变更为被告,现的投资方也为被告,符合我国《劳动合同法》第三十三条:“(用人单位名称、法定代表人等的变更)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响合同的履行”的规定。所以,原告与用人单位的劳动关系应从2005年2月至现在,累计14年。二、2018年7月6日,被告违背事实,违法对原告进行罚款200元。对于此事,原告分别电话向张爱树(汇金城物业负责人)和本车队队长符全山沟通和陈述事实经过。2018年9月10日原告再次找清运中心副主任陈宏就罚款200元之事进行沟通和理论,被告便以原告态度恶劣,用保温杯砸向陈宏并对陈宏进行辱骂殴打,致使陈宏眉角受伤的一面之词,责令原告停工,并于2018年9月11日对原告作出“解除劳动合同通知书”;次日还作出“关于对蒋某1同志的处理决定”。原告没有因此而放弃对事实认真负责的权利与义务,于2018年9月23日书面向本单位(即被告)领导书面反映被罚款200元和原告跟相关人员沟通,特别是再次跟陈宏的理论、争执等情况;并郑重地向领导提出被告单方解除合同是违法的,无效的。但是,被告对原告提出的善意意见,不予采纳,坚持单方解除合同的错误做法,未免过于草率。关于原告是否辱骂、欧打陈宏,现场见证人有洪绵东、王某、梁其壮、吴淑宁、吴淑凯、陈如琼、陈廷山、梁居家可以证明事实真相。三、被告单方解除原、被告签订的劳动合同,应承担对原告经济补偿的民事法律责任。被告单方解除与原告的劳动合同,是依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定“严重违反用人单位的规章制度的”。被告制订的规章制度,哪一条规定被告无故对原告罚款,原告不应该申辩;哪一条规定,被告一面之词捏造事实或者未经公安部门认定及作出处理的治安案件,被告取而代之,达到免除被告向原告承担解除合同后的经济补偿责任。即使被告的规章制度有这样的规定,那么,也是违反《劳动合同法》规定的,是无效的。因此,被告违法解除原告劳动合同,应向原告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,被告应向原告支付经济补偿金的计算方法是,原告被被告解除劳动关系前十二个月的平均实发工资3718元,社保费1335元,住户公积金344元,由此计算原告在被告处工作13年8个月的经济补偿金为5397元×12×2=129528元。“解除或者终止本合同,甲方应按《劳动合同法》和国家的规定向乙方支付经济补偿金。并在办结工作交接时支付”。原、被告签订的《劳动合同书》第八条也是这样约定的。四、被告未安排原告2016年年休假10天,2018年年休假10天,共计20天,被告应当按日工资收入的300%计付未年休假工资报酬向原告发放,计算方法是5397元÷30(天)×300%×20(天)=10794元。五、证明上述事实的证据如下:被告对原告无故罚款200元的证据是“海口市环城市环境服务有限公司清运中心处罚单”(即证据一);原告的工资流水账第5页2018年8月10日被告发给原告工资中已被扣发200元(即证据二)。原告因被罚款之事跟相关人员沟通,摆事实的证据是原告与张爱树的二次电话通话记录和原告跟清运队队长符全山的电话通话记录(即证据三、四、五)。原告因罚款200元之事跟清运中心副主任陈宏沟通时,没有殴打陈宏的证据是有现场见证人王某等八人见证(即证据六)。原告的劳动合同被被告单方解除的证据是,被告于2018年9月11日制作的“解除劳动合同通知书”,于2018年9月12日制作了“关于对蒋某1同志的处理决定”(即证据七、八）。被告没有发放原告2016年、2018年20天的未休年休假工资报酬的证据是,原告跟符传山的电话通话记录(即证据五)。原、被告存在劳动关系的证据及法条有,海口市琼山区环境卫生管理局于2019年5月24日出具的证明书(即证据九)《劳动合同法》第三十三条之规定。   被告京环公司辩称，一、原、被告劳动关系存续期间是2015年11月10日至2018年9月10日。被告公司于2015年11月6日依法登记成立。原、被告于2015年11月10日签订《劳动合同书》，原告入职被告公司，被告开始用工。根据《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”规定，原、被告于2015年11月10日起建立劳动关系。2018年9月10日上午10时许，原告就工作问题与被告清运中心副主任陈宏沟通时，态度恶劣，用保温杯砸向陈宏并对陈宏辱骂殴打，致使陈宏左额受伤，原告打人后当即离开公司，并拒绝配合派出所调查，行为极其恶劣，严重违反被告公司规章制度。被告据此解除与原告的劳动合同。故，原、被告劳动关系存续期间是2015年11月10日至2018年9月10日。原告主张其于2005年2月入职海口市琼山区环境卫生管理局(以下简称环卫局），现在用人单位变更为被告，根据《劳动合同法》第33条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”的规定，原告与被告应从2005年2月建立劳动关系。原告该主张是错误的:1、被告是于2015年11月6日成立的公司，与环卫局是两个不同的主体，并非环卫局更名，原告适用《劳动合同法》第33条是错误的，被告亦不可能在成立前即与原告建立劳动关系;2、原、被告于2015年11月10日签订《劳动合同书》，原告对于被告建立新的劳动关系是明知的。二、被告依法解除与原告的劳动合同，无须向其支付任何补偿或赔偿。如前所述，原告殴打、辱骂陈宏的行为，属于严重违反被告公司《员工奖惩管理办法》第15条第(八)项第9、17目规定“对上级和同事实施暴行或重大侮辱行为；无理取闹，纠缠辱骂……打架斗殴，影响公司正常生产和工作秩序”的严重违纪行为。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告据此解除与原告的劳动合同，是合法解除，不属于《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金的情形。二、被告不应向原告支付未休年假工资报酬。根据被告公司《员工考勤休假管理办法》规定，符合休假条件的员工可填写《请假审批单》，同时附上工作年限证明材料(如社保清单)，经公司审批同意后可休年休假。被告并未收到原告填写的《请假审批单》及相关工作年限证明材料，无法知晓原告申请休年休假的意愿和可休年休假的天数。退一步说，即便被告应支付未休年休假工资报酬，原告主张的2016年未休年休假工资报酬超过了劳动仲裁时效，被告2016年没有安排原告年休假，原告于2016年12月31日应当知道权利被侵害，最迟应于2017年12月31日前申请仲裁。原告于2019年申请仲裁要求被告支付2016年未休年休假工资报酬已超过了一年的劳动仲裁时效。原告主张的2018年未休年休假工资报酬数额有误，数额应为1512元。根据《企业职工带薪休年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”的规定，2018年1月1日起计至原、被告双方劳动合同解除时即2018年9月10日，原告在被告处已过252天，原告2018年应休年休假为6天（计算方式为252天÷365天×10天－0天=6.9，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），而非原告主张的10天年休假。2018年原告未休年休假工资报酬应为1512元（日平均工资126元/天×6天×2）。   三、因原告存在重大违纪行为，被告依据规章制度免发原告   绩效工资200元，合法有效。原告负责汇宇金城小区垃圾清运工作。2018年7月6日，原告并未到汇宇金城小区清运垃圾，致使该小区垃圾桶爆满，破坏小区环境卫生。被告接到业主投诉后，要求原告立刻完成该小区垃圾清运工作，原告予以拒绝。因该项投诉，被告在作业质量考评中被扣分，遭受经济损失。根据公司《员工奖惩管理办法》第15条第（七）项第10、11目规定，员工消极怠工完不成下达的工作任务的；无正当理由，延误工作任务导致公司经济损失的，免发月度绩效工资的50%。被告免发原告月度绩效工资200元。原告2018年7月月度绩效工资应为685元，依据办法规定，应免发50%即342.5元。故，被告免发原告月度绩效工资200元，符合公司规章制度，并不存在无故扣发工资的情形。综上所述，原告大部分诉请没有事实和法律依据，恳请贵院予以驳回。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交了：清运中心处罚单、原告的工资流水账单、原告与符传山的通话记录、解除劳动合同通知书、关于对蒋某1同志的处理决定、证明书、劳动合同书、社会保险及住房公积金、仲裁裁决书、企业机读档案登记、原告与符传山的通话记录等证据，被告对上述证据的真实性、合法性及关联性均无异议。被告提交了：《劳动合同书》、《关于对蒋某1通知的处理决定》、《12345市民投诉垃圾未及时清运问题》、蒋某12016年1月-2018年9月工资收入明细表、国家企业信用信息公示系统截图等证据，原告对上述证据的真实性无异议。经本院审查，本院对原、被告提供的上述证据的真实性予以确认，在案佐证。   本院对双方有争议的证据认证如下：   原告提供的原告与张爱树的通话记录，被告对其真实性有异议，本院结合被告提供的《12345市民投诉垃圾未及时清运问题》，且张爱树的陈述内容较客观，被告亦无相反证据推翻，故本院对该证据的真实性予以确认。   原告提供的原告向被告领导书面报告与陈宏沟通情况，该报告系原告自行制作，属个人陈述，内容系本案审理的重点，且该报告中证人的签名，除了洪绵东、王某到庭作证，其他证人未到庭，而出庭作证的两位证人陈述的内容有矛盾，故本院对该证据的真实性不予确认。   原告提供的PPP项目协议（草签版），被告对其真实性、合法性及关联性均有异议，因原告提交该项目协议并不完整，且是草签版，无法证明该份草签版的协议与正式的项目协议的内容是否一致，故本院对该证据的真实性及关联性不予确认。   原告提供的白水塘转运站磅单，被告对其真实性、合法性及关联性均有异议。2018年7月6日，原告拉运的垃圾重量超过公司核定的重量与本案待证事实即原告是否到汇宇金城小区清运垃圾无关，故本院对该证据的关联性不予确认。   原告提供其与梁居家、许春菊的通话录音，因该录音内容不完整，且梁居家、许春菊应属证人的身份，原告是在梁居家、许春菊不知情的情况下被原告录音，原告在通话中有明显的诱导性询问，现梁居家、许春菊未到庭作证的情况下，无法确认通话内容的真实性，故本院对该证据的真实性不予确认。   被告提供的《员工考勤休假管理办法》、《员工奖惩管理办法》、《京环公司2018年职工代表大会第一代表团签到表》、《北京环境有限公司海南分公司第一届职工代表大会议程(草案)》、《北京环境有限公司海南分公司第一届职工代表大会筹备工作和代表资格审查报告》、《关于北京环境有限公司海南分公司第一届职工代表大会的情况报告》、第一届职工代表大会现场照片、京环公司相关管理制度公示的照片、公司给员工培训管理制度的照片、制度培训签到表、员工惩罚申报表、陈宏门诊病历本、陈宏左额受伤照片、《清运中心处罚单》，原告对上述证据的真实性、合法性及关联性均有异议，但原告未能提供相反证据推翻，故本院对上述证据的真实性予以确认。   被告提供的《员工过失单》、《关于清运中心司机蒋某1殴打管理人员的情况说明》，原告对其真实性、合法性及关联性均有异议，基于上述证据中的见证人未到庭作证，见证人梁居家即在原告提供的证据材料中作为证人签字，又在被告提供的证据材料中作为证人签名，梁居家同时作为原、被告的证人，证明的内容相矛盾，故本院对该证据中的内容的真实性不予确认。   被告提供的《清运中心早班路段表》，原告对其真实性、合法性及关联性均有异议，但原告庭审中认可该证据中载明的路线桶点是其工作范围，故本院对该证据的真实性予以确认。   原告申请的证人王某、洪绵东出庭作证的证言，因两位证人陈述关于原告与陈宏吵架的过程有矛盾，且两证人与原告曾是同事关系，与原告具有利害关系，其陈述原告未殴打陈宏的事实没有其他证据作证，故本院对上述两位证人出庭作证陈述关于原告未殴打陈宏的内容的真实性不予确认。   被告申请的证人陈宏出庭作证的证言，本院结合《出警说明》、门诊病历及庭审调查，对陈宏出庭陈述的内容的真实性予以确认。被告申请的证人符全山，其陈述的内容较为客观，本院结合其他证据，确认符全山的陈述内容的真实性。   根据本院采信的证据及庭审调查认定如下事实：被告于2015年11月6日依法登记成立，根据海口市环卫综合一体化PPP项目协议相关内容，被告自2015年11月起正式接管海口市琼山区环卫保障相关业务，并接受相关工作人员，原告属原接收人员。2015年11月10日，原告与被告签订《劳动合同书》，该合同的具体内容为：原告的劳动合同期限为无固定期限，自2015年11月10日起至法定的终止条件出现时止；原告承诺自签订本合同之日止，自愿解除与原单位订立的劳动合同，与原单位劳动关系已终止；被告依法制定的各项规章制度和劳动纪律已告知原告，原告承诺予以遵守并服从被告管理。合同签订后，原告担任被告处清运司机，具体负责含汇宇金城小区在内的15个清运点的早班清运工作。2018年7月6日，汇宇金城小区物业工作人员拨打“12345热线”投诉其小区的生活垃圾没有得到清理，该投诉转至被告，被告要求原告到汇宇金城清运垃圾，原告以正处于下班时间，被告不支付加班费为由拒绝到现场清运，7月7日，原告才到汇宇金城小区对垃圾进行处理，为此被告以原告未完成垃圾清运点工作，导致公司被投诉扣分为由，从原告的工资中扣减200元作为惩罚，原告对此提出异议，并于2018年9月10日找被告清运中心副主任陈宏进行理论，双方言语不和，原告动手殴打陈宏，导致陈宏左额受伤，陈宏当即报警，民警出警到现场，但原告不在现场，民警电话联系原告，要求其回到现场或到派出所进行处理，但原告拒绝回来处理，因陈宏向民警表示其伤势不严重，由被告公司内部进行处理，民警对此事未再作进一步处理。同日，陈宏因额头受伤到海口市××区卫生服务中心就医，门诊病历记载“查体：左额有一创口长约1.5cm，边缘齐，左眼眶无红肿”。2018年9月11日，被告公司的清运中心向被告递交《员工惩罚申报表》，依据《员工奖惩管理办法》第十五条第（八）项第9、第17点的规定，建议被告公司解除与原告劳动合同，2018年9月13，被告公司对该申报表经过多部门审批，作出同意申报表的意见，同日，被告向原告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，原告于9月14日收到该解除通知书。   2019年1月4日，原告以被告公司为被申请人，向海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、确认申请人与被申请人自2005年1月起至2018年9月10日存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付经济赔偿金129528元；3、被申请人向申请人支付未休年休假工资报酬10794元；4、被申请人向申请人支付无故扣发的工资200元。琼山区仲裁委于2019年5月15日作出海琼劳人仲裁字［2019］第25号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2015年11月10日至2018年9月10日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起5日内向申请人支付未休年休假工资4704元；三、被申请人自本裁决生效之日起5日内向申请人支付克扣工资200元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2019年5月28日向本院起诉，诉讼请求如上所述。庭审中，原、被告均认可2018年9月10日解除劳动合同。   另查，被告于2018年8月22日召开第一届职工代表大会，大会审议通过了修改后的《绩效考核管理办法》、《员工奖惩办法》、《员工考勤休假管理办法》等10项规章制度，该制度已在公司的公示栏中公示。《员工奖惩管理办法》对一般违纪、重大违纪及相应惩罚办法作了相关规定，其中第十五条第（七）项有下列情况之一的，属重大违纪：……；10、消极怠工完不成下达的工作任务的；惩罚办法：出现以上任何一项违纪行为者，免发月度绩效工资的50%，年底考核相应降低考核绩效。该条第（八）项有下列情况之一的，属于严重违纪：……；9、对上级和同事实施暴行或重大侮辱行为的；……；17、无理取闹、纠缠辱骂、威胁恐吓他人、恶意打砸公司或他人财物，或造谣生事，聚众闹事、打架斗殴，影响公司正常生产和工作秩序的。惩罚办法：出现以上任何一项违纪行为者，一经查实，免发当月月度绩效工资，并可依据《劳动合同法》第三十九条之规定解除与其签订的劳动合同。   再查，原告于2015年11月10日至2018年9月10日在被告工作期间，被告均足额向原告发放工资，原告2018年1月至9月工资分别为3043.42元、3005.7元、3012.62元、2976.98元、3116.8元、3067.1元、2701.03元、3035.95元、440.82元，日平均工资为125元。原告在2016年、2018年未休年休假，被告亦未安排补休。   本院认为：一、关于原、被告劳动关系起止时间问题。   原告主张其自2005年1月起在海口市琼山区环境卫生管理局工作，原告的用人单位变更为被告，认为其自2005年1月起与被告存在劳动关系。经查，被告系2015年11月6日才依法登记成立，被告仅系接管海口市琼山区环卫保障相关业务，但被告与海口市琼山区环卫局是两个不同的主体，并非琼山区环卫局更名，因此原告主张其在被告公司成立前与被告存在劳动关系，没有依据，本院不予支持。因原告于2015年11月10日签订《劳动合同书》，原告入职被告公司，被告开始用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，原、被告于2015年11月10日起建立劳动关系。因原、被告对解除劳动合同时间即2018年9月10日无争议，故本院确认双方劳动关系终止时间为2018年9月10日。因此，原告与被告自2015年11月10日起至2018年9月10日止存在劳动关系。   二、关于被告是否存在违法解除劳动合同情形的问题。   《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。本案中，原告因未完成其负责的清运点的垃圾清运工作，导致公司被他人投诉，接到投诉后被告公司要求原告到现场处理垃圾，原告以公司不发加班费为由拒绝处理垃圾，被告对原告该行为作出罚款200元，从绩效工资中扣减，原告对此处罚不服，找被告公司清运中心副主任陈宏讨要说法，双方言语不和，原告殴打陈宏致其额头受伤，被告对此行为依据公司的《员工奖惩管理办法》解除与原告劳动合同关系，以上事实有《12345市民投诉垃圾未及时清运问题》、《清运中心早班路段表》、《出警说明》、《门诊病历》、陈宏左额受伤照片、《员工惩罚申报表》、原告与张爱树的通话录音、证人陈宏、符全山证言及原告庭审中的陈述等证据足以证明。原告主张其不知道公司的《员工奖惩管理办法》，但根据本院查明的事实，该管理办法系经过职工代表大会审议通过，并经过公示，管理办法中对殴打上级和同事，无理取闹、纠缠辱骂、威胁恐吓他人，影响公司正常生产和工作秩序的，被告公司有权解除劳动合同，因此原告是知道或应当知道该管理办法的，故管理办法的产生及内容均未违反法律、法规规定，公司员工均应遵守。现因原告违反被告公司规章制度，被告据此解除与原告的劳动关系，不违反劳动法的相关规定，不属于违法解除劳动合同。因此，原告认为被告违法解除劳动合同，并主张被告支付经济赔偿金，于法有悖，本院不予支持。   三、关于被告是否存在无故克扣原告工资报酬的问题。   原、被告在《劳动合同书》中约定，原告知晓被告的各项规章制度并自愿遵守并接受被告管理，由此可见原告是知晓未完成工作任务的后果。现因原告未积极完成其负责清运点的清运工作，导致公司被投诉，后原告仍拒绝到现场处理垃圾，原告的行为违反了《员工奖惩管理办法》规定，被告有权依据该奖惩管理办法对原告进行处罚，故被告扣减原告200元绩效工资，符合公司规章制度，不存在无故扣发工资的情形。原告主张被告返还被克扣的200元绩效工资，于法无据，本院不予支持。   四、关于被告是否应支付原告未休年休假工资报酬问题。被告在2016年没有安排原告休年假，也未安排原告补休，则原告应在2016年12月31日知道或应当知道其权利被侵害，原告最迟应在2017年12月31日前申请劳动仲裁，但原告在2019年1月份才申请仲裁要求被告支付2016年未休年休假工资报酬，已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年的劳动仲裁时效，故被告认为原告主张的2016年未休年休假工资报酬超过仲裁时效的抗辩意见，本院予以采纳。2018年原告未休年休假，被告对此无异议，因此被告理应向原告支付未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。现原告已累计工作10年以上不满20年，原告2018年的应休年休假为10天，原告从2018年1月1日起计至双方劳动合同解除时即2018年9月10日，原告2018年在被告处已工作253天，按照前述规定的折算方式为：［（253天÷365）×10天-0天］=6.9天，因折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故原告2018年应休年休假为6天，原告主张其应休年休假为10年，于法有悖，本院不予支持。故被告应支付原告2018年未休年休假工资报酬为125元/天×6天×200%=1500元。原告主张超出部分，本院不予支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：   一、确认原告蒋某1与被告海口市京环城市环境服务有限公司自2015年11月10日起至2018年9月10日止存在劳动关系；   二、限被告海口市京环城市环境服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋某1支付2018年未休年休假工资报酬1500元；   三、驳回原告蒋某1的其他诉讼请求。   案件受理费5元，由被告海口市京环城市环境服务有限公司负担。   如不服本判决，可在裁定书送到之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判员 郭 煊     二Ｏ一九年十一月二十七日   法官助理 蔡慧文   书记员 王梦楠   速录员 杜晓雯   附相关法律条文：   《中华人民共和国劳动合同法》   第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   《职工带薪年休假条例》   第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工   资收入。   第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。   第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。