广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初27848号原告（互为起诉的被告）：宾镇滔。被告（互为起诉的原告）：深圳市利事科技有限公司。委托代理人：赖勇，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。原告（互为起诉的被告）宾镇滔与被告（互为起诉的原告）深圳市利事科技有限公司（以下简称“利事公司”）劳动争议互诉一案，宾镇滔诉讼：1、判令宾镇滔与利事公司于2018年6月18日至2019年6月19日期间存在劳动关系；2、判令利事公司支付宾镇滔2018年6月18日至2019年6月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，共计11个月×10000／月=11000000元；3、判令利事公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金，共计l0000元／月×l月=1000000元；4、判令利事公司支付克扣拖欠宾镇滔的工资，分别是2019年1月份工资7200元、2月份l0000元、3月份l0000元、4月份l0000元、5月份l0000元、6月份6923元，共计5412300元；5、判令利事公司依法补缴宾镇滔入职至今的社会保险；6、判令本次全部诉讼费由利事公司承担。以上事项合计l7412300元。利事公司诉讼：1、判令利事公司无须支付宾镇滔2019年1月1日至6月19日期间工资5235385元；2、判令利事公司无须支付宾镇滔2018年7月18日至2019年6月19日未签订劳动合同二倍工资差额ll0000元；3、本案诉讼费由宾镇滔承担。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宾镇滔，被告利事公司的委托诉讼代理人赖勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职日期：2018年6月18日。二、工作岗位：数控编程师。三、合同签订情况：未签订。四、工资构成：月薪10000元，每月工作26天，每天上班10小时。五、工作截止时间：2019年6月19日。双方均确认宾镇滔与利事公司于2018年6月18日至2019年6月19日期间存在劳动关系，并于2019年6月19日离职。六、2019年1月1日至6月19日期间工资：52353.85元。对于2019年1月1日至6月19日期间的出勤情况，利事公司提交了一份考勤表作为证据，但由于该考勤表并无宾镇滔的签字确认，故宾镇滔对该证据不予认可。本院认为，用人单位应就劳动者的出勤情况进行举证。本案中，利事公司作为用人单位，未能提供有效证据证实其主张，故其依法应对此承担举证不能的不利后果。本院依法采纳宾镇滔的主张，认定宾镇滔在上述期间均正常上班。庭审中，双方均确认利事公司仅发放了2019年1月份工资3800元，显然未足额发放。宾镇滔支付差额有理，经核算，上述期间利事公司尚应支付的工资差额为52353.85元。七、2018年7月18日至2019年6月19日未签订劳动合同二倍工资差额：110000元。利事公司主张双方未签订劳动合同的原因系宾镇滔不同意签订，为此其提供了其司与其他劳动者的劳动合同作为证据。宾镇滔对此不予认可。本院认为，首先，利事公司未就其关于宾镇滔不同意签订劳动合同的主张进行举证；其次，即使利事公司的主张属实，即存在宾镇滔不同意签订劳动合同的事实，该事实显然亦不能作为利事公司对抗宾镇滔向其主张二倍工资差额的免责事由。综上，利事公司的抗辩理由不成立，本院不予采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。宾镇滔入职时间为2018年6月18日，其的2018年6月18日至7月17日未签订劳动合同二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。利事公司已经支付宾镇滔2018年7月18日至12月31日期间及本院在上文已确定利事公司需支付宾镇滔2019年1月1日至6月19日期间正常工作的一倍工资，故利事公司还应支付宾镇滔2018年7月18日至2019年6月19日期间未签订劳动合同另一倍工资，经核算金额为ll0769.23元[(10000元÷26天×(12天+16天)+10000元×l0个月]。宾镇滔数额为110000元，超出部分，视为宾镇滔对该部分权利的自由处分，本院予以确认。八、解除劳动合同经济补偿金：不予支持。宾镇滔主张2019年6月19日利事公司口头告知因部门解散，机器变卖，让其另行找工作。利事公司对此不予认可，主张公司并未解散，亦未口头解除与宾镇滔的劳动关系。本院认为，主张劳动合同已解除的一方有责任提供证据证实。本案中，宾镇滔对双方当事人的劳动关系的变动情况未能提供证据证实，理应承担举证不能的不利后果，故对于宾镇滔的该项诉求，本院不予支持。九、补缴2018年6月18日至2019年6月19日期间社会保险的问题。宾镇滔诉求补缴社会保险的问题，不属于本院审理范围，本院在此不予处理。宾镇滔可向相关行政部门寻求解决。十、宾镇滔的仲裁申请事项：1、确认2018年6月18日至2019年6月19日宾镇滔与利事公司存在劳动关系；2、利事公司支付宾镇滔自2018年6月18日至2019年6月19日未签订劳动合同二倍工资差额ll0000元；3、利事公司支付宾镇滔违法解除劳动关系赔偿金20000元；4、利事公司支付宾镇滔2019年1月1日至6月19日期间工资54123元；5、补交2018年6月至2019年6月社会保险。十一、仲裁裁决结果：（一）、确认2018年6月18日至2019年6月19日宾镇滔与利事公司存在劳动关系。（二）、利事公司支付宾镇滔如下款项共计l62353.85元：1、2019年1月1日至6月19日期间工资52353.85元；2、2018年7月18日至2019年6月19日未签订劳动合同二倍工资差额110000元。（三）、驳回宾镇滔的其他仲裁。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认2018年6月18日至2019年6月19日宾镇滔与深圳市利事科技有限公司存在劳动关系；二、深圳市利事科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付宾镇滔如下款项共计l62353.85元：1、2019年1月1日至6月19日期间工资52353.85元；2、2018年7月18日至2019年6月19日未签订劳动合同二倍工资差额110000元;三、驳回宾镇滔的其他诉讼；四、驳回深圳市利事科技有限公司的全部诉讼。案件受理费5元，由深圳市利事科技有限公司承担；保全费1390.62元，由深圳市利事科技有限公司承担1296.62元，由宾镇滔承担94元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇一九年十一月十八日书记员 陈春晓（兼）书记员 李  玉  莹附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。