河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0184民初9329号原告（并案被告）：张栋涛，男，1968年8月28日出生，汉族，住河南省郑州市中原区。委托诉讼代理人：田慧峰，河南明商律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雅琳，河南明商律师事务所实习律师。被告（并案原告）：华南国际工业原料城（深圳）有限公司，住所地：深圳市龙岗区平湖镇华南大道1号。法定代表人：张文鸿，董事长。委托诉讼代理人：肖少飞，河南雪阳律师事务所律师。原告张栋涛与被告华南国际工业原料城（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月27日立案，原告华南国际工业原料城（深圳）有限公司（以下简称华南国际公司）诉被告张栋涛劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月29日立案，后因两案涉同一劳动争议，本案裁定合并审理。后本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。张栋涛及其委托诉讼代理人田慧峰、华南国际公司的委托诉讼代理人肖少飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张栋涛向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告绩效年薪（2018年4月1日至2019年3月31日）340000元；2、判令被告支付原告一个月工资108333元；3、判令被告支付原告4月份绩效工资28333元；4、判令被告支付原告2019年年假工资62140元；5、判令被告支付原告经济补偿金350616元；6、判令被告支付拖欠原告的2019年4月份的工资4729元；7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2012年6月7日，原、被告双方签订三年期《劳动合同》，建立劳动关系，原告入职被告担任郑州华南城副总经理一职，年薪720000元；2015年6月7日，双方第一次续签《劳动合同》，合同期限三年，年薪1200000元；2015年6月25日，被告以《薪资调整通知书》的形式告知原告调薪事宜，原告薪资自2015年4月1日起调整至年薪1300000元；2018年6月7日，双方再次续签《劳动合同》，合同期限自2018年6月7日至2021年9月30日止，原告岗位不变，年薪1300000元。2019年4月30日，被告向原告发出《劳动合同解除通知书》，以原告在工作过程中存在重大管理失职、旷工为由，单方面解除《劳动合同》。原告为维护自身合法权益，于2019年5月28日向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付绩效年薪、工资及经济补偿金等共894421元。2019年8月14日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2019）151号仲裁裁决书，驳回原告仲裁请求。原告对此裁决不服，为维护原告合法权益，故诉于法院。华南国际公司辩称：我方不应支付张栋涛主张的费用。其他答辩意见为华南国际工业原料城（深圳）有限公司作为原告的起诉意见。华南国际公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告不应当支付2019年4月份绩效工资28333元；案件受理费由被告承担。事实与理由：被告于2012年6月7日入职原告公司，岗位为管理岗位。工资为年薪制，工资组成为基本年薪加绩效工资，绩效考核时间为一年（4月1日至次年3月31日）。被告在原告旗下郑州华南城工作期间，任郑州华南城公司副总经理，在管理郑州华南城8号交易广场拆除项目中，严重不负责任，造成大量设备丢失。丢失的物品设备均标有单价。并由其本人签字确认。经核算：直接损失超过200万元。另外，被告负责的郑州华南城公司其他项目也存在严重不负责任的情况，造成公司经济损失超过千万元。为此，原告依法同被告解除了劳动合同。被告在任郑州华南城公司副总经理期间，参与制定并审批了公司的《员工日常行为规范处罚决定》，该规定第三项第六条、因不采取主动措施或措施不当，使公司蒙受重大损失，足以构成开除的，解除劳动合同关系不予支付绩效年薪。原告同被告解除劳动合同原因是被告严重不负责任给公司造成重大损失。其损失数额远远大于其绩效工资。因此，被告的绩效考核是不合格的，是不能领取绩效工资的。综上所述，仲裁委裁决被告向原告支付绩效年薪是错误的。为维护原告权益，故诉于法院。张栋涛辩称：虽然约定是年度5月份发绩效年薪，但是绩效年薪考核是按照月计算，2019年4月29日对方向我们发出解除劳动合同通知书，我方于5月2日收到对方发送的解除劳动合同通知书，所以不可能发生发放绩效年薪的问题，因此根据2019年4月份的绩效考核结果，支付我方4月份的绩效工资。其他的同我方诉状中的意见。经审理查明：2012年6月7日，华南国际公司（甲方）与张栋涛（乙方）签订《劳动合同》，主要约定：工作岗位为：在郑州华南城从事副总理岗位的工作，或在甲方指定的其它部门从事其它岗位的工作；合同期限为三年，从2012年6月7日起至2015年6月6日止。张栋涛自此入职华南国际公司。2015年6月7日，双方又签订《劳动合同》，约定的工作岗位仍为郑州华南城关联公司从事副总经理岗位的工作；合同期限为叁年，从2015年6月7日起至2018年6月6日止。2018年6月7日，双方再次签订《劳动合同》，主要约定：劳动合同期限为固定期限劳动合同，有效期限自2018年6月7日到2021年9月30日；乙方的工作岗位甲方旗下郑州华南城（公司或部门）从事管理类岗位类别；乙方享受国家法定假期；乙方的工资标准（薪酬级别）根据甲方（包括华南城集团）的相关薪酬管理制度执行。甲方有权根据甲方（包括华南城集团）规章制度中的相关规定，对乙方每月发放工资及乙方的工资标准（薪酬级别）进行调整；乙方在履行劳动合同约定的工作时间和工作内容，并达到预定工作业绩的前提下，同意按照年薪约定支付劳动报酬；所有约定报酬均为税前工资，以人民币方式支付；乙方的工资标准（薪酬级别）根据甲方（包括华南城集团）的相关薪酬管理制度执行，其中约70%为基本年薪（含加班薪资），约30%为绩效年薪，基本年薪每年按12个月发放；绩效年薪实际发放金额根据甲方对乙方的季度、年度业绩情况，对其进行考核，按照考核结果核算后进行发放；为鼓励乙方继续为甲方服务，绩效年薪于每财年（4月1日至次年3月31日）的5月份发放。乙方在甲方发放前离职的，甲方不予发放该绩效年薪；乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或借用方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方或借用方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。2019年3月20日至2019年3月28日，集团督察审计部对张栋涛主管的郑州华南城有限公司8号交易广场拆除项目进行了专项审计，后作出审计报告。审计报告主要记载了如下事项：2018年4月20日，甲方根据业态调整需要，通知召开复工碰头会，对8号广场部分已完工工程进行拆除。审计组对该拆除工程的项目组织管理情况进行了专项调查，并与投开集团工程管理中心、郑州公司工程管理部、乙方施工单位、监理单位等进行了访谈。8号交易广场拆除工程审理发现问题描述：(1)签证单无拆除方案、无设备材料保管责任；（2）变更签证未按规定事先报集团审批把关；（3）全面复工后，拆除方案后补，对拆除施工无指导意义；（4）现场盘点发现设备材料丢失严重。审计结论：（1）郑州华南城8号交易广场拆除工程实施过程中存在物料损坏丢失严重，给集团造成重大经济损失，其根本原因是郑州公司工程管理部门组织管理不力、未事先制定拆除方案，未在签证指令中明确乙方施工单位的材料保管责任；（2）郑州华南城8号交易广场拆除工程主要管理负责人包括：项目经理韩伟，工程总监刘振鸿，分管领导张栋涛，建议按《员工手册》相关规定追究上述人员责任。张栋涛作为被审计单位负责人在审计报告中签名。审计所依据的材料及审计取证单上或有相关责任人员签名，或有张栋涛的签名。2019年4月29日，华南国际公司向其工会发出《关于征询解除张栋涛劳动关系意见的函》。当天，华南国际公司工会联合会做出同意与张栋涛解除劳动关系的复函。2019年4月30日，华南国际公司作出《劳动合同解除通知书》，后邮寄送达了张栋涛。张栋涛签收后不再到华南国际公司处工作。另查，《郑州华南城员工日常行为规范处罚规定》规定，因不采取主动措施或措施不当，使公司蒙受重大损失，足以构成开除的，解除劳动关系并不予任何形式的补偿及不予支付绩效工资。张栋涛在此文件中签名。张栋涛离职前月平均工资为60877元，华南国际公司为其发放至2019年4月份。张栋涛认为华南国际公司违法解除劳动合同，未给其相关待遇，向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年8月14日，新郑市劳动争议争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2019）151号仲裁裁决书，驳回原告仲裁请求。张栋涛、华南国际公司均对此裁决不服，在法定期限内诉于本院。以上事实有原、被告提供的以下证据予以证明：《员工入职承诺书》、《劳动合同》、《员工手册》、《郑州华南城员工日常行为规范处罚规定》、工资表、中国银行交易流水明细清单、《郑州华南城8号交易广场拆除工程专项审计报告》、《关于征询解除张栋涛劳动关系意见的函》、《复函》、《劳动合同解除通知书》等。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。关于张栋涛是否有严重失职，给用人单位造成了重大损失问题：相关部门对于张栋涛主管的郑州华南城8号交易广场拆除工程进行了审计，并作出了审计报告，该次审计调取的资料经相关责任人员签字确认，张栋涛在部分资料中有签字确认；审计中审计部门与投开集团工程管理中心、郑州公司工程管理部、乙方施工单位、监理单位等进行了访谈，基于以上审计部门作出的审计报告，审计的程序严谨，依据充足。张栋涛虽在诉讼中对于审计报告持有异议，但并未提出相关相反证据，或其他合理的抗辩理由，故对此报告本院予以认定。据此，张栋涛对于自己主管的项目组织管理不力、未事先制定拆除方案，未在签证指令中明确乙方施工单位的材料保管责任，可以认定为存在严重失职行为。其严重失职行为同时造成州华南城8号交易广场拆除工程实施过程中存在物料损坏丢失严重，给公司造成了重大损失，华南国际公司有权与其解除劳动合同。原、被告签订的《劳动合同》约定：绩效年薪实际发放金额根据甲方对乙方的季度、年度业绩情况，对其进行考核，按照考核结果核算后进行发放。《郑州华南城员工日常行为规范处罚规定》：因不采取主动措施或措施不当，使公司蒙受重大损失，足以构成开除的，解除劳动关系并不予任何形式的补偿及不予支付绩效工资。依据前述评判，张栋涛在2018年度工作中存在重大过失，使公司蒙受重大损失，结合约定及规定，对于张栋涛要求支付绩效年薪的请求不予支持。但华南国际公司未能提供2019年4月张栋涛的绩效考核结果，应当承担不利后果。绩效工资系工资组成部分，依据《工资支付暂行规定》第九条规定，张栋涛主张2019年4月绩效年薪的请求，应予支持。张栋涛请求判决华南国际公司支付一个月工资的待通知金，依据是《中华人民共和国劳动合同》第四十条的规定，而张栋涛被解除劳动合同的情形不属于上述规定的情形，故对其该项请求不予支持。2019年华南国际公司未安排张栋涛休年休假，张栋涛在华南国际处工作未满十年，华南国际在仲裁时同意支付张栋涛三天带薪年休假工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条规定，华南国际应依法支付张栋涛2019年带薪年休假工资报酬16794元（60877元/月÷21.75天×2×3天）。华南国际公司提供的工资表能够证明其已向张栋涛发放了2019年4月份的工资，对于张栋涛要求发放该月工资的请求，本院不予支持。经济赔偿金的支付前提是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。张栋涛严重失职，并造成单位重大损失，上述已评判，华南国际公司解除劳动合同合法。华南国际也按照法律规定向工会发征询意见函，工会同意了与张栋涛解除劳动合同，解除劳动合同也履行了法定的程序。故张栋涛要求支付经济赔偿金并无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及其他法律精神之规定，判决如下：一、被告（并案原告）华南国际工业原料城（深圳）有限公司应支付原告张栋涛（并案被告）2019年4月绩效工资28333元、2019年应休未休带薪年休假工资16794元，以上两项共计45127元，于本判决生效之日起日内支付；二、驳回原告（并案被告）张栋涛的其他诉讼请求。三、驳回并案原告华南国际工业原料城（深圳）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计为20元，减半收取10元，由张栋涛承担5元，由被告华南国际工业原料城（深圳）有限公司承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  赵文奇二〇一九年十一月七日书记员  林 林