天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初7518号原告：台骏津国际租赁有限公司，住所地天津市滨海高新区梅苑路5号金座广场1801。法定代表人：林圬柴，董事长。委托诉讼代理人：滕万峻，男，该公司工作人员。被告：陈振锋，男，1982年11月7日出生，汉族（台胞），住天津市和平区。原告台骏津国际租赁有限公司与被告陈振锋劳动争议一案，本院于2019年5月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告台骏津国际租赁有限公司的委托诉讼代理人滕万峻，被告陈振锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：不同意津劳人仲裁字【2019】第159-2号仲裁裁决全部裁项，要求判令：原告不支付被告2018年1月1日至同年12月31日因合并计税导致的工资差额31282.22元。事实和理由：被告于2016年2月15日到原告处工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2017年2月15日至2019年2月14日.被告月工资标准为8800元，2017年4月调整为9300元。原告自2018年1月至同年12月将案外人台湾工银租赁股份有限公司（以下简称台湾工银）支付被告的薪资所得与原告向被告发放的工资合并计税，导致被告上述期间工资减少31282.22元。后被告认为原告侵犯其合法权益，就工资差额、经济补偿金等事宜，以本案原告为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津劳人仲裁字【2019】第159-2号仲裁裁决书，裁决:自本裁决生效之日起十日内，被申请人（即本案原告，下同）向申请人（即本案被告，下同）支付2018年1月至2018年12月工资差额31282.22元。原告不服，诉至本院，认为：诉请期间被告正常到岗，原告每月按双方约定的税前工资9300元（大陆境内部分，人民币）正常为被告发放了诉请期间的工资。造成诉请期间工资差额的原因是原告为被告代扣代缴个人所得税税基数额不同导致的差额。因被告系案外人台湾工银派遣到原告工作的，当时台湾工银与被告签订过任用通知书和派驻海外同意书，委派被告到原告工作，约定委派期间台湾工银仍为被告发放工资，诉请期间台湾工银每月发放被告薪资57600元（新台币）及伙食津贴2400元（新台币），任用通知书和派驻海外同意书约定驻外人员所领的所得依驻在国法律规定，如缴纳税额高于该所得与国内（台湾）存在差额时，税差由驻外人员自行负担。被告应知晓且同意本案所述的合并计税导致个人所得税纳税基数增加的情形，相应后果由其自行承担。原告作为台湾工银在大陆的投资企业，了解诉请期间台湾工银和被告约定的薪资发放情况，故诉请期间原告将被告在原告处的工资及被告在台湾工银的薪资一并纳税，导致比单独以被告在原告收入的纳税数额多缴纳31282.22元税款。原告据实以被告境内境外所得额的总数作为被告个人所得税的纳税基数，符合国家有关规定，不存在误缴。且被告诉请期间的个税已由税务机关实际征收。综上，故成讼。被告辩称，认可原告所述事实。关于原告诉请，被告认为：被告于2016年2月15日入职原告，工作至2018年12月31日。2017年原告并未代扣代缴被告在台湾地区获得的薪资，但在2018年才开始在工资中代扣代缴，故不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决全部内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告为证明原告未将被告在台湾地区2017年的薪资在大陆地区扣缴计税，但在2018年的薪资扣缴计税，向本院提交2017年、2018年度中华人民共和国税收完税证明。原告对该证据真实性及证明目的均认可。本院认为，因原告认可该证据，故本院对该证据予以采信；2、原告为证明原告经被告授权为其办理2018年在大陆地区缴纳税额的公证用于被告在台湾地区抵扣税额，向本院提交财团法人海峡交流基金会证明、公证书复印件。公证书内容为国家税务总局天津经济技术开发区税务局于2019年2月26日出具给被告的《税收完税证明》的原件与此前复印件相符。被告对该证据真实性无异议。本院认为，因被告认可该证据真实性，故本院对真实性予以采信。庭审中，原、被告均对诉请期间原告应支付被告的工资数额并无分歧，只是因原告将被告在案外人台湾工银所获薪资一并与被告在原告处的工资合并计税导致税基增高致使被告多缴纳了税款31282.22元而致工资损失存在分歧，且双方均认可，上述款项已由原告在被告工资中扣除并向税务部门缴纳完毕。再查，本院曾就税务政策问题，向税务部门有关机构进行咨询。本院认为，法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。再，相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告在2018年1月前一直按照其支付工资部分对被告的个人所得税进行代扣代缴，而在被告任职期间，相关个人所得税的法律、行政法规并未发生变化，原告自2018年1月起将被告在原告公司及在台湾工银获得的台湾地区收入合并计税在大陆地区并予以代扣代缴缺乏相应的事实基础和法律依据，且原告也未能提供证据证明对于被告的情况，其负有合并计税并一并予以代扣代缴的义务。而原告的上述行为直接导致被告的工资收入减少31282.22元，原告应予以返还。综上所述，原告诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：本判决生效后三十日内，原告台骏津国际租赁有限公司支付被告陈振锋2018年1月1日至同年12月31日因合并计税导致的工资差额31282.22元；如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告台骏津国际租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇一九年十一月十八日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。