安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0123民初5409号 原告：合肥赛旺坚果机械制造有限公司，住所地：安徽省合肥市肥西县上派镇工业聚集区南方路，统一社会信用代码91340123564964980K。 法定代表人：孙建兴,总经理。 委托诉讼代理人：潘信成，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王旭，安徽华人律师事务所律师。 被告：茶文龙，男，1973年9月24日出生，彝族，住云南省大理白族自治州巍山彝族回族自治县。 委托诉讼代理人：陈良法，安徽百协律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李玉芳，安徽百协律师事务所律师。 原告合肥赛旺坚果机械制造有限公司(以下简称：赛旺公司)与被告茶文龙劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告赛旺公司法定代理人孙建兴及其委托诉讼代理人潘信成、王旭，被告茶文龙委托诉讼代理人陈良法到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 赛旺公司向本院提出诉讼请求：1、判令赛旺公司无义务支付茶文龙工伤保险待遇173079.34元；2、判令赛旺公司无义务支付茶文龙双倍工资差额12000元；3、本案的诉讼费由茶文龙承担。事实与理由：茶文龙就本案向肥西县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2019年7月31日肥西县劳动人事争议仲裁委员会作出肥劳人仲案字第322号仲裁裁决书，赛旺公司认为仲裁裁决没有事实和法律依据。首先，2017年4月，茶文龙入职赛旺公司，双方签订了用工协议书。赛旺公司按月支付茶文龙工资，其月平均工资为4673元。仲裁裁决书认定茶文龙的月平均工资为6000元错误；其次，仲裁裁决赛旺公司向茶文龙支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等计算金额过高。裁决赛旺公司支付茶文龙未签书面劳动合同双倍工资和交通费等，没有事实依据。综上，赛旺公司向法院起诉，请求判如所请。 被告茶文龙答辩称：赛旺公司起诉没有事实和法律依据驳回原告诉请，确认原仲裁各项裁决。 本院经审理认定事实如下：2017年4月15日，茶文龙入职赛旺公司，从事喷漆工作。2017年7月12日，赛旺公司与茶文龙签订《用工协议》，用工期限为2017年7月15日至2019年7月15日。2018年5月24日，茶文龙在工作时不慎摔倒受伤。后被送至解放军一零五医院住院治疗，被诊断为开放性外伤累及肌腱、右手多指，共住院5天（2018年5月24日至29日）。2018年12月7日，肥西县人力资源和社会保障局作出肥西工认（2018）0535号认定工伤决定书，认定茶文龙所受事故伤害构成工伤。2019年3月18日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2019）777号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定茶文龙的劳动功能障碍程度为九级。劳动关系存续期间，赛旺公司未为茶文龙缴纳社会保险。 另查明，赛旺公司已支付茶文龙2018年6月至8月工资合计11250元、住院护理费500元。 再查明，茶文龙就本案向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月31日作出（2019）肥劳人仲案字第322号仲裁裁决书，裁定：1、赛旺公司于裁定生效之日起十日内一次性支付茶文龙一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金37189元、一次性伤残就业补助金61981.67元、停工留薪期工资差额18750元、住院护理费差额278.67元、住院伙食补助费100元、交通费500元和鉴定费280元，合计173079.34元；2、赛旺公司于裁定生效之日起十日内一次性支付茶文龙双倍工资12000元；3、驳回茶文龙其他仲裁请求。赛旺公司对上述裁决内容不服，向本院起诉。 本院认为，茶文龙与赛旺公司存在劳动关系以及茶文龙在工作中发生的工伤事故双方均无争议，茶文龙依法应获得相应的工伤保险待遇。庭审中，双方对于解除劳动关系均无异议，对此本院予以确认。赛旺公司在双方劳动关系存续期间未依法为茶文龙办理社会保险，应承担本案中的工伤待遇赔偿责任。 关于茶文龙各项工伤赔偿项目及金额。 关于茶文龙月工资标准。赛旺公司主张仲裁认定茶文龙受伤前月工资标准为6000元有误，并提交了2017年4月至2018年8月期间的工资明细，茶文龙对于该工资明细中其本人签字无异议。茶文龙于2017年4月15日入职，于2018年5月受伤，本院截取该工资明细表中2017年5月份至2018年4月份的工资数额计算茶文龙受伤前月工资标准为5078元【（4930+6376+6053+6338+4848+4094+4625+4620+4980+4131+4950+4996）÷12】。根据工资明细中反映的茶文龙每月工资项目组成不包括保险补贴，赛旺公司主张将每月发放的保险补贴从中月工资中扣除无事实及法律依据，本院不予支持。 对于仲裁裁决确定的一次性工伤医疗补助金37189元、一次性伤残就业补助金61981.67元、住院护理费差额278.67元、住院伙食补助费100元、交通费500元和鉴定费280元，虽其中部分项目计算标准有误，但并不偏高，对此茶文龙未提出异议，本院予以确认。另根据查明的茶文龙月工资水平，对停工留薪期工资及一次性伤残补助金数额予以调整，其中停工留薪期工资为30468元（5078元/月×6个月），茶文龙仲裁请求停工留薪期工资30000元，扣除赛旺公司已支付的11250元，剩余18750元（30000元－11250元）、一次性伤残补助金为45702元（5078元/月×9个月）。 关于仲裁裁决驳回项双方均无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十六条的规定，判决如下： 一、合肥赛旺坚果机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付茶文龙一次性工伤医疗补助金37189元、一次性伤残就业补助金61981.67元、一次性伤残补助金45702元、停工留薪期工资18750元、住院护理费差额278.67元、住院伙食补助费100元、交通费500元和鉴定费280元，合计164781.34元； 二、驳回合肥赛旺坚果机械制造有限公司全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 减半收取案件受理费5元，由合肥赛旺坚果机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 陆 莉 二〇一九年十一月四日 书记员 曹丽丽 附相关法条： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。