江西省赣州市赣县区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0721民初2427号原告黄小平，男，汉族，1973年10月16日生，住江西省赣州市于都县。被告赣州腾远钴业新材料股份有限公司，住所地：江西省赣州市赣县区潭下路5号，统一社会信用代码91360721759978573P。法定代表人罗洁，该公司董事长。委托代理人王英佩，男，汉族，1971年7月29日生，住江西省赣州市章贡区，系公司经理，特别授权。原告黄小平诉被告赣州腾远钴业新材料股份有限公司劳动争议纠纷一案，一审宣判后，原告黄小平不服一审判决，提起上诉，赣州市中级人民法院审理后，认为被告的法定代表人罗洁也是腾远钴铜资源有限公司在刚果的代表，应查明腾远钴铜资源有限公司与被告是否存在关联及原告依据与被告签订的劳动合同应享有的权利为由裁定发回本院重审。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黄小平、被告赣州腾远钴业新材料股份有限公司委托代理人王英佩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告黄小平向本院提出诉讼请求：（1）依法撤销赣县区劳动人事争议仲裁委的仲裁裁决，重新处理此事；（2）被告支付原告补偿金20294元（2个月×10147）、年终奖12050元（1个月）、失业险10147元、返回在工资里扣押的旅差费10350元，合计53291元。事实和理由:2017年8月18日原告应聘到被告公司从事电工，签订二年的劳动合同（2017年8月18日至2019年8月18日），半年后，2018年1月10日派往国外非洲分公司支援新厂建设，在分公司被告又强迫原告签订一份劳动合同（2018年1月9日至2019年1月8日），同时盖了国内公章，又盖了国外分公司公章，2019年1月16日新厂建设完工原告回国，被告以原告派往了国外分公司与总公司没有劳动关系为由，拒绝继续履行劳动合同，且在劳动合同期间被告没有给原告买五险一金，使原告承受巨大经济损失。原告认为在被告公司签订了劳动合同，因工作需要把原告派往国外分公司工作，在没有协商一致解除第一份劳动合同的情况下，又强迫原告在国外签订另外一份劳动合同，盖了中文的印章和国外英文印章，根据民事诉讼法规定，第二份合同是无效的劳动合同，第一份劳动合同具有法律效力。被告不履行劳动合同的行为，侵犯了原告的合法权益。被告赣州腾远钴业新材料股份有限公司辩称：（1）赣县区劳动人事争议仲裁委员会作出的赣县区劳人仲字(2019）第17号仲裁裁决书合法有效，原告要求撤销仲裁裁决的诉求不符合法律规定，应予以驳回，原告黄小平于2017年8月18日与被告签订劳动合同，建立劳动关系，2018年1月9日原告黄小平为了获得更高的劳动报酬，与在刚果民主共和国注册设立的腾远钴铜资源有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，并前往位于刚果民主共和国的腾远钴铜资源有限公司工作，腾远钴铜资源有限公司是一个独立的外资公司，具有独立的法人资格和用工主体资格，并不是被告的分公司据此原告黄小平于2018年1月9日即与被告终止劳动关系，双方的劳动关系即解除；（2）原告与被告的劳动关系已经终止，被告不是本案适格的被告，原告向被告主张诉求明显是对象错误；（3）原告要求被告支付53291元，没有事实和法律依据；（4）2019年1月9日原告与腾远钴铜资源有限公司的劳动合同期满，原告自愿与腾远钴铜资源有限公司解除劳动关系；（5）关于仲裁时效问题，原告诉讼时效已超过一年，原告2018年1月6日离开了腾远公司，仲裁委员会受理时间为2019年3月8日，已超一年，现起诉立案时间2019年4月24日也超过一年，仲裁、诉讼时效均已超一年。若原告不服仲裁应在一年内向法院提起诉讼。本院经审理认定的事实如下：2017年9月4日，原告黄小平与被告赣州腾远钴业新材料股份有限公司签订劳动合同书，合同期限为二年，自2017年8月18日起至2019年8月17日止,原告从事电工工作，合同约定的基本工资为每月4500元，原告在庭审中认可每月工资4000元左右。2018年2月21日，原告黄小平又与腾远钴铜资源有限公司签订劳动合同书，合同期限为一年，自2018年1月9日起至2019年1月8日止，从事电工工作，工作的地点为刚果（金）卢拉巴腾远钴铜资源有限公司（简称TCC）,月平均工资为12000元左右。原告黄小平在腾远钴铜资源有限公司工作期满一年后，于2019年1月9日自愿离职，与腾远钴铜资源有限公司解除劳动关系。2019年3月8日原告向赣州市赣县区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2019年4月11日赣州市赣县区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格为由，驳回原告黄小平的请求。另查明：（1）腾远钴铜资源有限公司于2016年5月13日在刚果民主共和国商业注册登记，公司地址在刚果民主共和国鲁瓦拉巴省马尼卡镇木托石区工业大街第771号，经理为谢福标，法律形式为单一股东有限责任公司，股东是腾远新材料（香港）控股投资有限公司，该公司在刚果民主共和国的代表为罗洁。被告赣州腾远钴业新材料股份有限公司的法人代表为罗洁，腾远钴铜资源有限公司并非被告的股东；（2）原告在腾远钴铜资源有限公司为全日制工作，工资均由腾远钴铜资源有限公司发放；（3）原告主张是被告委派其去腾远钴铜资源有限公司工作的，但未提供充分证据予以证实。上述事实有原被告的陈述，原告向法庭提供的被告公司的营业执照、腾远钴铜资源有限公司营业执照、赣州腾远钴业新材料股份有限公司劳动合同书、原告与腾远钴铜资源有限公司劳动合同书、离职申请表和解除劳动合同证明、银行交易流水明细表、收条员工离职工资明细表、郭华的证言、腾远钴铜资源有限公司情况说明赣州市中级人民法院（2019）赣07民终2861号民事裁定书，被告提供的营业执照复印件、法定代表人身份证明、劳动合同书2份、职工离职申请表、离职工作交接表、解除劳动合同证明、刚果腾远钴铜资源有限公司营业执照复印件、仲裁裁决书、员工委托培训协议、关于黄小平人事工作情况说明、考核评估表、工资表、员工解除劳动合同的通告等证据证实，本院予以确认。本院认为：被告赣州腾远钴业新材料股份有限公司与腾远钴铜资源有限公司虽在管理人员的构成上有重复，但这两家公司都具有各自独立的法人主体地位，并不因为管理人员构成上的重复而改变其独立的主体资格身份，故对原告主张的被告赣州腾远钴业新材料股份有限公司与腾远钴铜资源有限公司为同一公司或为总公司与分公司的观点，本院不予支持；原告黄小平在2017年9月4日与被告赣州腾远钴业新材料股份有限公司签订劳动合同，建立劳动关系。2018年2月21日，原告黄小平又与腾远钴铜资源有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，且在腾远钴铜资源有限公司工作一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响”，原告黄小平离开被告公司，到腾远钴铜资源有限公司工作，视为原告黄小平与被告赣州腾远钴业新材料股份有限公司解除已签订的劳动合同，原告黄小平与被告赣州腾远钴业新材料股份有限公司不存在劳动关系，赣州市赣县区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格为由，驳回原告黄小平的请求，本院予以采信，故对原告黄小平要求撤销赣州市赣县区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决及要求被告支付补偿金、年终奖、失业险、旅差费的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项、《中华人民共和国合同法》第九十一条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:驳回原告黄小平的诉讼请求。案件受理费5元，由原告黄小平负担。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  赖建军人民陪审员  陈恒彪人民陪审员  谢彦萍二〇一九年十一月二十五日法官助理韩永平代理书记员  曾玲芳附：1、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定,申请执行的期限为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。2、赣州市赣县区人民法院标的款账号：14×××52开户行：赣县农行赣东分理处开户名：赣州市赣县区人民法院3、赣州市中级人民法院诉讼费账号：99×××88户名：江西省赣州市中级人民法院开户行：招商银行赣州长征大道支行