西安市碑林区人民法院 西安市碑林区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初7417号原告:谭晨，男，1993年2月26日出生，汉族，无业，住西安市鄠邑区。被告:陕西易通人力资源开发有限责任公司，住所地：陕西省西安市碑林区。法定代表人：艾斌，系该公司董事长。委托代理人：张江霞，陕西丰瑞律师事务所律师。原告谭晨与被告陕西易通人力资源开发有限责任公司服务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谭晨，被告陕西易通人力资源开发有限责任公司之委托代理人张江霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭晨诉称，2018年3月13日原告与被告签订《赴日技能实习服务合同》，约定被告为原告赴日本太平股份有限公司从事技能实习期限三年，技能实习1号（第1年）、技能实习2号（第1年）、技能实习2号（第2年）。技能实习1号自抵达日本之日起，含最初一个月的讲习期，期限为一年。2018年8月19日被告向原告收取出国杂费9800元，出国服务费24000元、培训费5000元合计38800元。2018年8月27日原告抵达日本，在日本太平股份有限公司从事装订工种，2019年2月9日在日本千叶县市原台整形外科医院经诊断原告因腰臀部痛接受诊断、MRI检查中发现患有腰椎间盘疝气， 2019年2月22日原告以因工作患腰椎间盘突出为由申请回国，2月26日原告经陕西省森工医院检查确认腰椎间盘突出，支付医疗费2000元。因原告无法从事经常弯腰的装订工种，无法实现合同目的。原告诉至法院，请求依法判令：1、解除2018年3月13日原、被告签订的《赴日技能实习服务合同》；2、被告返还原告支付的服务费、培训费、杂费等人民币38800元 ；3、被告赔偿原告支付的医疗费2000元；4、本案诉讼费用由被告承担。审理中原告变更诉请第2项为主张被告按两年返还出国服务费16000元。 被告陕西易通人力资源开发有限责任公司辩称，被告已履行合同义务，原告的所有诉讼请求均无事实及法律依据，不能成立，应予以驳回。 经审理查明，被告具有从事对外劳务合作经营资质，2018年3月13日原、被告签订《赴日技能实习服务合同》，约定被告为原告赴日本学习实施机关从事技能实习。原告赴日从事技能实习的在留资格分为技能实习1号（第1年）、技能实习2号（第1年）、技能实习2号（第2年），最长期限为三年。技能实习1号自抵达日本之日起，含最初一个月的讲习期、期限为一年。技能实习1号期满，原告经技能检定考核合格后，依据被告与监理团体签订的《外国人技能实习事业协议书》，原告与实习实施机关签订《雇佣协议书》办理转为技能实习2号第1年的手续；技能实习2号第1年期满前，再依照上述手续申请办理转为技能实习2号第2年。双方约定被告的责任和义务为： 1、核实日本实习实施机关经营资格的合法性和技能实习项目的可行性。2、向原告详实介绍监理团体和实习实施机关的情况、选拔条件、工作内容、讲习津贴与技能实习工资福利待遇、技能实习期限以及期满前延长技能实习期限的条件、技能检定考核等有关情况并接受咨询。3、组织原告参加监理团体及实习实施机关的面试。4、按照中日两国政府有关部门的要求组织原告参加出国前的教育和培训,取得外派劳务(技能实习生)培训合格证。5、指导原告方与实习实施机关签订有关技能实习的《雇用协议书(或合同)》,并协助解释说明。6、指导并协助原告办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境手续。7、协助安排原告出入境,使原告安全抵达出入境履约地点。8、在本合同履行期间内,向原告提供必要的服务和管理,协助原告解决与实习实施机关(或监理团体)之间产生的纠纷,维护原告权益。如发生实习实施机关倒闭、原告伤亡等重大事件时,做好有关善后事宜。原告的责任和义务：1、根据被告要求,及时办理有关出境证照和手续,及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、在职证明、职业资格证书等有关证件和材料,保证所提供的证件和材料真实有效。2、根据被告安排,准时参加被告组织的培训、考试、体检等活动。3、遵守日本国相关法律法规,尊重当地风俗习惯和传统。4、遵守我国外事纪律,杜绝有损国格、人格的行为。5、严格履行本合同以及与实习实施机关签订的《雇用合同书》,认真履行岗位职责,遵守实习实施机关的规章制度。6、原告在日技能实习期间不能脱岗、擅自出走。技能实习期满后须按时回国,不得非法滞留。关于临时回国，双方约定：原告得到实习实施机关、监理团体和被告的认可后,可申请临时回国,但必须在规定的时间内按期返回实习实施机关。原告在讲习期津贴为6.5万日元每月。（其余内容略）2018年8月19日被告收取原告培训费5000元、出国杂费9800元、出国服务费24000元，合计38800元。被告组织原告培训并参加日本公司面试，最终协助原告与日本太平股份有限公司签订《技能实习生雇佣合同》，并协助原告办理相关赴日出境手续。2018年8月27日原告抵达日本，在日本太平股份有限公司从事装订工种。2019年2月22日原告以因工作患腰椎间盘突出无法工作为由填写中途回国理由申请书申请回国，并于2019年2月25日回国，次日原告经陕西省森工医院检查确认腰椎间盘突出，原告花费医疗费2000元。对于原告中途回国理由申请书被告予以认可。被告主张根据财政部、对外贸易经济合作部《对外经济合作企业外派人员工资管理办法的补充规定》第八条：与外方雇主签订的劳务合同，未能履行、部分未能履行、雇主拒绝或拖延支付外派劳务人员合法所得，如非因外派劳务人员责任造成，企业应负责交涉。交涉不成，企业除按比例减收或退还服务费外，还应按执行合同时间比例赔偿劳务人员负担的第六条规定的各项费用。由外派劳务人员违反劳务合同引起的上述后果，外派劳务人员则无权要求减收或退还已收取的服务费及其自行负担的费用。据此被告主张其不应退还出国服务费。对此，原告不予认可，辩称被告收取该费用时系口头告知，并无合同约定。经询被告，其认可该出国服务费并无合同约定。以上事实，有原告举证《赴日技能实习服务合同》、票据3张、陕西森工医院的医疗费、检查报告、中途回国理由申请书，被告举证《对外劳务合作经营资格证书》、《在留资格认定证明书》、培训照片、日本国签证、中华人民共和国护照、《技能实习生的雇佣合同》、《雇佣条件书》、考勤薪资表、发票、行程等证据及庭审陈述在卷佐证。本院认为，被告系具有从事对外劳务合作经营资质的劳务公司，原告系技能实习生，原、被告签订《赴日技能实习服务合同》系双方真实意思表示，且未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，双方成立服务合同关系。协议签订后，被告依约对原告进行培训并协助办理出国手续，并安排原告抵达履约地点，进行工作。原告依约前往日本进行工作。工作中，原告因身体原因申请中途回国，被告对该申请书予以认可，原告无法继续履行合同，故该服务合同无法实现合同目的，故对原告主张解除该合同的诉讼请求予以支持。原、被告签订的服务合同并无收取该劳务服务费的明确约定，合同期为三年，被告收取该劳务服务费24000元，原告赴日不足一年，现原告主张按照两年退还其16000元，应予支持。至于医疗费，系原告就诊产生，不应由被告承担。据此，依据《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、第九十四条、第一百零七条，判决如下：一、2018年3月13日原、被告签订的《赴日技能实习服务合同》予以解除；二、本判决生效之日起十日内被告陕西易通人力资源开发有限责任公司返还原告谭晨16000元；三、驳回原告谭晨主张被告陕西易通人力资源开发有限责任公司支付医疗费2000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费820元，由原告谭晨承担498元，被告陕西易通人力资源开发有限责任公司负担322元 ,于本判决生效之日起十日支付原告谭晨（此款原告已预交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。         审 判 长  崔  春人民陪审员  王学丽人民陪审员  焦  隽  二〇一九年十一月一日  书 记 员  李刘玉1