山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终5819号上诉人（原审被告）：中上汽车有限公司，住所地烟台市福山高新区新招路东。法定代表人：施月华，经理。委托诉讼代理人：于立群，山东鑫士铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴威，山东鑫士铭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：隋月梅，女，1968年2月12日出生，汉族，住烟台市芝罘区。上诉人中上汽车有限公司（以下简称中上公司）因与被上诉人隋月梅劳动争议一案，不服烟台市福山区人民法院（2018）鲁0611民初3912号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中上公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判中上公司不向隋月梅支付2012年1月至2018年9月的工资及加班工资28698.55元；2、维持一审判决第二项；3、一、二审诉讼费用由隋月梅承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，中上公司提交的劳动合同书显示劳动合同已期满，此后双方未续签，隋月梅也未给中上公司提供劳动，且2014年起至今，中上公司一直处于停产状态，隋月梅不可能为中上公司提供劳动，更不可能加班。一审判决中仅依据烟台市福山区法院行政庭的裁定就错误认定双方劳动关系一直持续且中上公司拖欠隋月梅相应的工资及加班费。烟台市福山区法院行政庭的裁定是在中上公司缺席不知情的情况下作出的，其事实认定主要依据烟台市福山区劳动人事局的行政监察决定，而行政监察决定的依据是隋月梅等人单方陈述和制作的材料，其决定作出时中上公司亦缺席不知情。因此隋月梅在烟台市福山区劳动人事局、烟台市福山区人民法院均存在虚假陈述。隋月梅辩称，中上公司的上诉理由不成立，请求维持原判。隋月梅向一审法院起诉请求：一、判令中上公司支付所欠隋月梅工资：1、2012年1月至12月差额工资3732元、2016年1月至12月工资3641.93元、2017年1月至12月工资43857.15元、2018年1月至9月工资32996.28元、2018年上调工资3700元；2、2018年加班费2925.60元。二、诉讼费由中上公司负担。一审法院认定事实：隋月梅为证明其主张，提交了以下证据：1、仲裁决定书原件。证明隋月梅申请劳动仲裁，仲裁以隋月梅超过50周岁未予受理。2、劳动合同书原件。最后一次续签的期限为2013年4月1日至2018年4月1日。证明隋月梅与中上公司间的劳动合同一直延续至今，双方未解除劳动合同。3、中上公司为隋月梅出具的欠薪证明原件。证明2012年至2018年9月底中上公司欠发隋月梅工资90852.96元、社保61490.03元。4、2016、2017、2018年考勤表复印件。证明隋月梅的出勤情况。5、2016年、2017年、2018年工资表。证明隋月梅主张中上公司发欠工资的原始来源。6、欠发工资明细复印件。证明中上公司欠发公司员工工资的情况。7、公司通知复印件及补发5-9月工资上调工资复印件。证明中上公司公司留守人员上调工资的情况。8、加班统计表及加班工资表复印件。证明1-9月份职工的加班情况。9、公司通知复印件。证明中上公司公司虽然停产，但工作仍正常进行，隋月梅一直上班。10、房屋租赁合同及增值税发票。证明中上公司一直在正常经营，没有停产。中上公司对隋月梅提交的上述证据发表以下质证意见：对证据1真实性无异议。对证据2真实性无异议，但该证据显示到2018年4月1日合同已期满，双方也不存在续签劳动合同的情形。对证据3内容的真实性不予认可，该证明没有承办人的签字，该证明加盖的是单位公章，与内容不符，应加盖财务部门专用章予以确认，内容中有机打和手写部分，我方认为手写部分是隋月梅后期添加，未捺手印也未签章。其中显示欠缴社会保险的内容与客观事实不符，因单位与员工间在社保方面是代缴关系，故不存在单位欠隋月梅社保的现象，单位也不可能为隋月梅出具欠缴社会保险的证明。该证明的时间为2018年10月3日，该时间点正是中上公司办理股权拍卖、变更、过户的时间，公司处于全面停产，且单位的公章及其他印章处于全部失控的状态，我方也已向相关部门反映投诉，故该证明不能作为本案定案的依据。对证据4真实性不予认可，首先2016、2017年考勤表均为复印件，没有考勤人的签字，且考勤表的内容显示所谓的工作人员的考勤记录不是完全一致的。关于2018年考勤记录有金华东和张俊杰的签字，且内容为机打的，显然这是为了仲裁和诉讼后补伪造形成的，且金华东和张俊杰也不是考勤人员，其二人与中上公司的劳动争议仍在仲裁阶段。考勤表中显示的加班也与事实不符，金华东和张俊杰在仲裁时也承认公司在2014年已经全面停产，故不可能存在加班的现象。对证据5真实性不清楚，工资表中记载的制表时间显示是月底之前，且没有公司财务人员签字，与客观事实不符，当月都没有结束，不可能制作出工资表，故该工资表是虚假伪造的。同时隋月梅未说明证据的来源，凭证内容也没有印章，且相关凭证应由公司的管理人员保管。证据6系复印件，无签章或签名，对真实性不予认可。证据7系复印件，对真实性不予认可，从内容上看也与客观事实不符。在中上公司全面停产，职工不可能提供正常劳动的情况下，不可能再给所谓的留守人员上调20%工资，这与客观事实不符。证据8系复印件，对真实性不予认可，且公司在全面停产的情况下，不可能出现加班的情况。证据9系复印件，内容与客观事实不符，对真实性不予认可。证据10系复印件，内容显示的是中上公司与案外人之间的合同，对该内容的真实性不清楚，与本案无关。即使中上公司公司未注销，也不代表和证明隋月梅提供了正常劳动。一审法院依职权调取了本院行政审判庭审理的（2018）鲁0611行审108、109、110、111、112、113号行政审判卷宗的相关材料及另一案当事人金华东提交的（2017）鲁0611行审89、101号和（2018）鲁0611行审43号行政裁定书，上述材料显示了隋月梅2016年8月至2018年4月的工资已经上述行政裁定书所确认，并已进入执行程序。隋月梅与中上公司双方对本院调取的证据及另一案当事人金华东提交的行政裁定书的真实性均无异议，但隋月梅称行政案卷中的相关款项其并未收到。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：对隋月梅提交的证据3、4、5、6、7、8、9，其中证据5、6及证据8中的加班工资表显示了隋月梅的工资及加班工资的具体数额，证据4及证据8中的加班统计表显示了隋月梅的出勤情况及加班天数，结合隋月梅提交的证据7及证据9，以上证据与隋月梅所提交的证据3相互印证，而证据3已由中上公司加盖公章予以确认。故对上述证据的真实性及证明事项予以确认。对隋月梅提交的证据10，该证据系中上公司与案外人签订的房屋租赁合同以及中上公司使用租赁房屋交纳的相关费用，显示了隋月梅的工作地点，对该证据的真实性及证明事项予以确认。对本案的事实，根据当事人的陈述及经审查确认的证据，一审法院认定如下：隋月梅在中上公司单位从事机械设计工作，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2013年4月1日至2018年4月1日，中上公司为隋月梅缴纳了至2015年5月的社会保险费。2012年1月至12月差额工资3732元、2016年1月至12月工资3641.93元、2017年1月至12月工资43857.15元、2018年1月至9月工资32996.28元、2018年上调工资3700元、2018年加班工资2925.60元，以上共计90852.96元。2018年10月3日中上公司出具证明“兹证明截止到2018年9月份，欠发隋月梅女士工资90852.96元，欠缴社会保险61490.03元。特此证明2018年10月3日”并加盖中上公司单位公章。中上公司应发给隋月梅2016年12月工资3641.93元；2017年1月工资3642.9元、2月工资3643.87元、3月工资3652.67元、4月工资3653.64元、5月工资3654.61元、6月工资3655.58元、7月工资3656.55元、8月工资3657.52元、9月工资3658.52元、10月工资3659.46元、11月工资3660.43元、12月工资3661.4元；2018年1月工资3662.37元、2月工资3663.37元、3月工资3664.31元、4月工资3665.28元；以上共计62154.41元，上述期间的工资已经本院（2017）鲁0611行审89、101号及（2018）鲁0611行审43、108、109、110、111、112、113号行政裁定书所确认，现上述案件已进入执行程序。另查明，隋月梅申请劳动仲裁，要求中上公司支付：1、2012年1月至12月差额工资3732元、2016年1月至12月工资3641.93元、2017年1月至12月工资43857.15元、2018年1月至9月工资32996.28元、2018年上调工资3700元；2、2018年加班费2925.6元。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月7日作出烟福劳人仲案字（2018）第566号决定书：对隋月梅的仲裁申请，本委不予受理。一审法院认为，关于工资问题：中上公司欠发隋月梅2012年1月至2018年9月工资及加班工资90852.96元，有中上公司2018年10月3日出具的证明予以证实，故可认定中上公司欠发隋月梅工资及加班工资的事实。隋月梅2016年12月至2018年4月的工资62154.41元，已由本院行政审判庭（2017）鲁0611行审89、101号及（2018）鲁0611行审43、108、109、110、111、112、113号行政裁定书所确认，并已进入执行程序，隋月梅属于重复计算，应予扣除。扣除后，中上公司尚欠隋月梅2012年1月至2018年9月工资及加班工资28698.55元。关于社会保险费问题：因社会保险费的征缴属于劳动行政部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故不予审理，且社会保险费亦是由中上公司依法向社会保险部门缴纳，并非支付给隋月梅，故其诉讼请求于法无据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第50条之规定，判决如下：一、中上汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付隋月梅2012年1月至2018年9月的工资及加班工资28698.55元。二、驳回隋月梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由隋月梅与中上公司各负担5元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。涉案的生效行政裁定已确认隋月梅2016年12月至2018年4月的工资数额为62154.41元，并已进入执行程序，中上公司虽主张2014年后停产不可能存在工资和加班工资，与已生效行政裁定认定的事实相矛盾，且2018年10月3日中上公司加盖公章的证明载明截止到2018年9月份欠发隋月梅工资90852.96元，中上公司亦无证据推翻该证明，因此，一审判决中上公司向隋月梅支付2012年1月至2018年9月的工资及加班工资28698.55元并无不当，中上公司主张不支付该款项，理由不成立，本院不予支持。中上公司关于行政监察决定、行政裁定书的异议，不属于本案审查范围，本院不予审理。综上，中上公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中上汽车有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 陈晓彦二〇一九年十一月十九日书记员 辛婷婷