广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初20246号原告：梁德顺，男，1990年5月25日出生，汉族，住广东省阳山县**************，公民身份号码441************119。委托诉讼代理人：朱春媛，广东毅隽达律师事务所律师。被告：佛山市禅城区中冠浴室设备厂，住所地广东省佛山市禅城区张槎青柯上东队工业区第1栋，统一社会信用代码914************474。投资人：庞健宁。委托诉讼代理人：吴秀英，女，1968年8月23日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区******，公民身份号码442************849，系被告的员工。委托诉讼代理人：李涛，广东润正律师事务所律师。原告梁德顺与被告佛山市禅城区中冠浴室设备厂劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案受理后，适用简易程序进行审理，并于2019年9月20日公开开庭进行了审理。梁德顺及其委托诉讼代理人朱春媛、被告的委托诉讼代理人吴秀英、李涛到庭参加庭审诉讼。本案现已审理终结。以下双方无争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月20日受理梁德顺等11名人员的劳动仲裁申请，其中梁德顺请求裁决:1、确认梁德顺与佛山市禅城区中冠浴室设备厂于2007年6月2日至2019年4月8日存在劳动关系；2、佛山市禅城区中冠浴室设备厂支付梁德顺解除劳动合同经济补偿金72000元；3、佛山市禅城区中冠浴室设备厂支付梁德顺2017-2018年度应休未休年休假（每年10天，两年20天）工资11034元；4、佛山市禅城区中冠浴室设备厂支付梁德顺2019年2月工资1720元、3月工资4000元、4月工资2206元。仲裁中，梁德顺撤回对2019年1月至3月工资的仲裁请求。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月19日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字[2019]1000号}，裁决：一、确认梁德顺与佛山市禅城区中冠浴室设备厂于2007年6月2日至2019年4月8日存在劳动关系；二、佛山市禅城区中冠浴室设备厂支付梁德顺4月工资52.8元；三、驳回梁德顺其他仲裁请求。三、诉讼请求。梁德顺收到裁决书后于2019年8月2日向本院提交起诉材料，请求判令：1、确认原告与被告于2007年6月2日至2019年4月30日存在劳动关系；2、被告支付原告2019年4月份工资2206元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金72000元；4、被告支付原告年度应休未休年休假工资11034元;5、本案诉讼费由被告承担。四、被告成立于2002年1月16日，经营范围为本企业自产产品及技术的出口业务、设备、零配件进口业务等。五、原告在职期间被告有为其购买社保，双方有签订劳动合同。六、梁德顺4月打卡情况为4月1-2、8日。七、原告的工资通过银行转账发放，每月需要签收。八、上班时原告是需要考勤。诉讼中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1、原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料。2、原告工作证、佛山市社会保险参保缴费证明。3、仲裁裁决书及送达回证、邮件详情单。4、光盘（2019年4月10日拍摄）。5、照片（搬设备）。6、银行流水。7、照片（佛山市恒立维卫浴有限公司诚聘英才）。8、关于2019年“清明节”放假通知、关于2019年“春节”放假通知。9、被告提交给仲裁庭的工资表。经质证，被告对上述证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议，证明内容有异议；对证据3的真实性无异议，但对原告的证明内容有异议，且对邮件详情单上显示签收日期2019年7月22日有异议；对证据4三性不予确认；对证据5、7、8三性有异议；对证据6、9真实性无异议。二、被告提交了如下证据：1、重申打四次卡通知。2、公示表。3、年假通知。4、员工考勤打卡记录。5、短信通知、书面通知书。6、原告工资签收表（2019年2-3月支付证明单）。7、集体争议仲裁申请书、代表人推选书、应诉通知书。8、2019年9月12日工厂现场照片。9、员工手册、员工承诺。10、2017、2018年工资表。11、劳动合同。12、2017年至2018年工资签收表。13、劳动合同（最新）。14、2019年1月工资签收表。15、邮单1048909659529网上查询记录。经质证，原告认为对证据1只有部分人签名；对证据2-4三性不予认可；对证据5信息确实收到，但内容不予确认，对书面通知书三性不予认可；对证据6、13真实性无异议；对证据7认为4月2日确实去劳动局调解，但调解不成4月8日已经撤回仲裁申请；对证据8-10三性有异议；对证据11无异议；对证据12只对应收工资部分予以确认，其他不予确认；对证据14真实性无异议，对工资签收表中应收工资部分无异议；对证据15真实性有异议。根据本案的审理需要，本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁阶段的庭审笔录、佛禅劳人仲案字[2019]725号撤回仲裁申请书、同意撤回仲裁申请通知书（存根）、撤回仲裁申请通知书（存根）、黎国珍等13人送达回证、佛山市禅城区中冠浴室设备厂送达回证、1048909659529邮件详情单底单。经质证，梁德顺与佛山市禅城区中冠浴室设备厂对本院调取的上述庭审笔录及证据无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于本案原告是否属于超期起诉的问题，本案是劳动争议纠纷。原告提交的1048909659529邮单详情单与本院向仲裁委员会调取的邮单详情单底单显示内容一致，本院对该邮单详情单底单应予采信。被告提交的关于该邮件的网上查询情况虽显示邮件为2019年7月20日签收，但按照底单显示签收日期应为2019年7月22日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，原告在2019年8月2日向本院提交起诉材料并未超过规定的15日期间，对原告的起诉，本院应予受理。一、关于双方劳动关系存续期间、经济补偿问题。原告认为2007年6月2日原告进入被告处工作，从事注浆工，月平均工资6000元。2019年春节后，被告口头告知原告等生产员工：“由于合同到期原因，中冠生产部门要停了，厂房要搬迁至高明”。2019年2月19日原告等人到张槎劳动部门投诉协商解决此问题，被告告知原告等人可以选择留在原址也可以选择去高明。由于高明不是劳动合同约定的地点和不同用工单位，原告等人选择留在原址，但工作期间，被告陆续将生产设备搬离，2019年4月8日原告工作的场所注浆车间所有设备搬空，2019年4月9日原告回厂上班考勤打卡，被告将原告的名单从考勤机上删除，致使原告无法考勤，2019年4月9日至11日连续3天打不了考勤，也无法进入到车间，2019年4月30日被告将原告等人社保终止缴费，被告已单方解除原告等人的劳动关系。原告提交证据2-7予以证明。被告认为与原告解除劳动关系的原因系因原告自动离职原因造成，非被告原因造成，原告无权要求被告向其支付经济补偿金。一、被告不存在原告所述的关闭车间、不给原告上班等事实。二、假设被告存在停工、停产等问题，依据《广东省工资支付条例》第三十五条，依法只是被告如何支付停产停工期间的工资问题，法律并不认定这种停产停工行为是违反法律的行为，劳动者也不能以此作为解除劳动理由，更加不能以此要求被告向其支付经济补偿。事实上是本批案件中各原告之间，早有约定，原告从2019年4月2日上午打卡后便离厂，经多日催告未返厂上班，以上事实均可证明是原告自动离职，并非被告不提供劳动条件或单方面解除，其责任在原告。除此之外，原告已经在2019年4月2日正式提出了解除劳动合同的要求，所以原告称被告不提供劳动条件及单方面解除劳动合同的陈述是虚假的，原告实际上在被告处工作的截至时间为2019年4月1日。被告提交证据1-5、7予以证明。（一）关于双方之间劳动关系存续期间。原告起诉请求确认原告从2007年6月2日至2019年4月30日与被告存在劳动关系，而仲裁裁决确认原告入职时间为2007年6月2日，并至2019年4月8日与被告存在劳动关系，被告在收到裁决书后并未提起诉讼，视为服从裁决，本院依法予以照准。故本院认定双方在2007年6月2日开始建立劳动关系，但关于离职时间双方存在异议，本院评析如下。原告在仲裁庭审中陈述“从2019年4月8日开始离职”，在本案庭审中则认为应从被告停止为原告缴纳社保之日即2019年4月30日为双方解除劳动关系的时间。原告在被告处的最后打卡考勤时间2019年4月8日，并未提交其他证据证明在2019年4月8日之后有再回到被告处工作，原告关于离职日期的陈述前后矛盾，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，原告未能提出其他相反证据推翻其在仲裁庭审中的陈述，故本院对原告关于双方劳动关系于2019年4月30日解除的主张不予采信。且原告第一次向仲裁委申请解除劳动关系仲裁，被告已于2019年4月9日签收该材料，解除权属于形成权，到达对方时生效，故本院确认双方劳动关系的存续期间为2007年6月2日至2019年4月8日。（二）关于解除劳动关系的原因。本院经审查认为，如前述被告已于2019年4月9日签收原告第一次申请仲裁的材料，以及被告没有作出过解除劳动合同的通知、决定的情形，应认定原告的劳动合同是因原告申请劳动仲裁而解除。因双方没有办理离职手续，按规定应以原告在4月2日申请劳动仲裁时主张的离职原因，作为审查被告是否承担支付解除劳动合同经济补偿的依据。虽然原告陈述2019年4月8日已向仲裁委提出撤回仲裁申请，但并未提交相关证据予以证明，本院对原告的主张不予采信。由于原告申请解除与被告的劳动关系属于劳动者行使单方解除权的行为，不以用人单位的同意为构成要件，被告亦认为收到第一次仲裁申请书时原告已明确表示解除劳动关系，故应审查原告第一次申请劳动仲裁要求解除劳动关系的原因。原告陈述的原因为：1、被告将大量的设备搬迁，没有给劳动者提供基本的生产设备等；2、未及时足额支付劳动报酬，恶意拖欠工资，时间长达几个月；3、未依法为原告缴纳社会保险费，直接导致原告不能正常享受员工退休养老待遇和造成经济损失；4、被告进行恶意调岗，安排员工从事与签订劳动合同工作岗位不符的工作，变相降低员工工资，员工不服从安排，则视为旷工，强逼员工自动离职；5、被告以冷暴力和公司规章制度为由，限制人身自由，不得外出，不准员工请假，请假视为旷工处理，三天自动离职；6、被告属于高危职业病（尘肺病）洁具生产工作，员工每一年的身体检查没有保障，被告没有将检查报告和诊断结果告知原告，严重危害原告的人身安全和身体健康；7、被告生产环境恶劣。灰尘、污水和难闻的异味对原告的身心健康造成严重伤害。在本案仲裁阶段以及诉讼阶段原告主张被告提前解散而导致双方劳动合同终止，但原告所提交的证据并不足以证明被告已在2019年4月初停止生产，且被告并未发出解散通知书等，未出现《中华人民共和国个人独资企业法》第二十六条所规定的解散情形，故原告主张被告设备搬迁没有给劳动者提供基本的生产设备的理由并不成立。但按照原告提交的银行流水与被告提交的由原告签名确认的工资签收表反映，原告每月银行中所发放的金额与工资签收表并未能一一对应。根据原告陈述被告会相对迟一两个月向原告发放工资，而被告陈述由于公司经营困难所以会有推迟发放，但会提前告知员工。按规定用人单位除遇到非人力所能抗拒的自然灾害等原因或确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，其他情况拖欠工资属无故拖欠。由于被告对于工资延迟发放未能作出合理的解释，也未有提交征得工会同意的相关证据，故本院采信原告的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告未能举证证明延迟发放原告工资的合理性，故本院认为被告存在拖欠原告的工资行为。原告主张解除双方劳动关系的理由成立，被告认为无需支付经济补偿的理由不足，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告应向原告支付经济补偿。（三）关于经济补偿的金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应根据劳动者在本单位工作的年限及相应的月工资数额进行计算。本院已确认双方劳动关系存续期间为2007年6月2日至2019年4月8日（11年10个月），被告需向原告支付的经济补偿应按12个月的月平均工资标准计算。原告对被告提交有原告签名的工资表应收工资部分予以确认，本院予以采信。结合原告提交银行流水、参保缴费证明及扣除的饭餐费等，原告在离职前十二个月平均工资为6075.02元[（6261.5+5311.1+6774.6+6537.4+7504.2+8766.7+6710.9+7356.6+6625.8+4459.7+1720+4871.7）÷12]。据此，被告应向原告支付经济补偿72900.24元（6075.02/月×12个月）。原告现主张被告向其支付经济补偿72000元，属其对自身权利的处分，故本院认定被告应向原告支付经济补偿72000元。二、关于年休假工资问题。原告认为原告在被告处工作期间从未享受带薪年休假，被告虽然春节期间有放假，但是并没有带薪，放假期间原告是未收取过工资的，依法应予补发。原告提交证据8予以证明。被告认为原告的年假已休，原告自己也承认其在春节期间已休年假，原告无权要求按照三倍支付年假工资，实际上原告在2月的工资中已经支付了该部分的带薪年假工资，原告要求被告支付年假工资的请求无理。被告提交证据6、10、12、14予以证明。本院经审查认为，关于工资构成，原告签名确认的工资表上收入部分为基本工资+计件工资+加班工资+高温+其他+依法应支付的各项福利以及补贴，在本案被告提交的工资表显示工资构成为基本工资+计件工资+加班工资+高温+年假工资+福利，被告所提交的工资表与给予原告签收的工资表并不一致。经询问，被告称由于原告在2月份请事假，所以基本工资就按天数给予，对员工的工资表上记载的依法应支付的各项福利以及补贴即包含年假工资及福利。但被告所提交的工资表关于工资构成均不一致，故本院采信有原告签收确认的工资表，在工资表上并未有记载年休假工资，故本院对被告称已发放原告年休假工资的主张不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款的规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。虽然每年被告有让原告在春节期间休息二十天以上，但根据上述实施办法的规定，在只有原告因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，被告才无需支付带薪年休假工资。根据本院确认的原告自2007年6月2日至2019年4月8日的工作年限（11年10个月），按照《职工带薪年休假条例》，原告可享受每年10天年休假。原告上班至2019年4月8日，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，2019年原告可享受的带薪年休假为2天（97/365×10）。按照《广东省工资支付条例》第十九条的规定，用人单位在劳动者享受年休假期间支付的是正常工作时间工资。被告提交有《劳动合同》，约定原告每月基本工资为1720元，被告应向原告支付未休带薪年休假工资报酬1897.93元[1720元/21.75×12×（300%-100%）]。三、关于被告2019年4月工资问题。被告并未提交证据证明原告打卡后未为被告提供劳动的原因在于原告，根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，被告仍应支付原告4月份工资。原告陈述工资为纯计件工资，被告陈述是正常工作时间工资+加班工资+计件工资。由于2019年4月5日、6日、7日为清明节假期，双方亦未就计件单价、完成件数进行举证，本院按照双方在《劳动合同》中约定基本工资1720元，再扣除被告已为原告缴纳社保费用的个人部分，被告应向原告支付4月份工资为52.8元（1720元/21.75×5-342.6）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告梁德顺与被告佛山市禅城区中冠浴室设备厂在2007年6月2日至2019年4月8日期间存在劳动关系；二、被告佛山市禅城区中冠浴室设备厂应于本判决生效之日起十日内向原告梁德顺支付解除劳动关系的经济补偿72000元；三、被告佛山市禅城区中冠浴室设备厂应于本判决生效之日起十日内向原告梁德顺支付带薪年休假工资报酬1897.93元；四、被告佛山市禅城区中冠浴室设备厂应于本判决生效之日起十日内向原告梁德顺支付2019年4月份工资52.8元；五、驳回原告梁德顺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎逸菲二〇一九年十一月二十五日书记员  黄思惠书记员  陈亚妹