西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初1461号 原告：西安研苑置业有限公司，统一社会信用代码：91610113091650534T，住所地：西安市雁塔区。 法定代表人：姚建军，该公司董事长。 委托代理人：王世奎，陕西金镝律师事务所律师。 委托代理人：王佳力，陕西金镝律师事务所律师。 被告：刘逸云，女，1976年11月5日出生，汉族，住西安市雁塔区。 原告西安研苑置业有限公司（以下简称“研苑公司”）诉被告刘逸云劳动争议纠纷一案,刘逸云向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,该仲裁委员会作出雁劳仲案字(2017)548-6号裁决,西安研苑置业有限公司对该裁决不服,向本院提起诉讼。本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告西安研苑置业有限公司委托代理人王世奎、王佳力，被告刘逸云均到庭加了诉讼,本院依法进行了审理。本案现已依法审理终结。 原告西安研苑置业有限公司诉称，原、被告之间不存在劳动关系。本案劳动仲裁阶段，被告提交的劳动合同书、工资延误补偿发放表等证据加盖的“西安研苑置业有限公司”公章、法定代表人“陈荔城”印章、财务专用章与原告依法刻制、备案并使用的印章相比明显不同,被告提交的证据是伪造的,无法证明其与原告之间存在劳动关系。根据《劳动合同法》第八十五条规定,被告主张的拖欠工资25%的经济补偿金应由劳动行政部门处理,不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,依法不应支付。被告要求补缴社会保险的请求，依法不应得到支持。 另外,原告开发的项目于2015年9月21日才取得建设用地规划许可证,至今未取得《建筑工程施工许可证》、《国有土地使用证》和《商品房销售(预售)许可证》等证件,并于2015年底全面停止各项工作,被告没有为原告提供劳动的基础条件,且劳动仲裁阶段被告未提供证据,证明其向原告提供过劳动。因此,被告并未向原告提供过劳动,其并非原告处职工,被告基于双方存在劳动关系而提起的各项请求,均无事实和法律依据,依法不应支持。故诉至法院,请求判令：1、原告不支付被告2014年10月至2017年5月的工资1621273元及拖欠工资25%的经济补偿金405318.25元；2、原告不支付被告工资补偿15000元；3、原告不支付被告加班工资3000元；4、原告不支付被告年休假工资35402.3元；5、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金165000元；6、本案诉讼费由被告承担。 被告刘逸云辩称，原、被告于2014年8月25日签订了劳动合同，原告单位下发了文件任通知第四项就是任命被告为董事长助理。2014年8月25日的员工薪酬确认表，被告也有银行转账记录，证明原告向被告发放了工资，证明原、被告之间存在劳动关系，综上，请求法院驳回原告全部诉请。 经审理查明，2008年8月25日至2014年7月31日，被告刘逸云担任西安冠城置业有限公司董事长助理。后于2014年7月31日经协商一致解除劳动关系，并办理了离职手续。 2014年8月25日原、被告双方签订《劳动合同书》，合同期限从2014年8月1日至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止，任董事长助理一职。工作时间为标准工时制,劳动报酬为税后月薪55000元,年薪660000元，按30000元/月每月发放基本工资，剩余25000元/月岗位工资薪酬年底一次性发放。因乙方工作经验及工作内容原因，乙方不参与公司绩效考核......。2014年8月27日加盖有原告公司公章的《薪酬确认表》再次确认了被告刘逸云的入职基本信息及月工资标准。被告刘逸云向本院提交了其与原告签订劳动合同后的工资发放流水显示：2015年1月16日原告向其发放8736.62元、2015年5月15日原告向其发放9004.19元、2015年5月15日原告向其发放8727元、2015年8月7日原告向其发放8712.6元，以上共计35180.41元。另原告未为被告缴纳社会保险。 再查，被告提交《西京医院团购活动（2月18-3月18日）》，该表格上载明刘逸云的金额为3000元。被告主张原告支付工资补偿15000元，并对此向本院提交了《西安研苑置业有限公司会议纪要》载明因公司资金紧张，拖欠了几个月员工工资，为稳定员工情绪，财务以5月份为基数，给员工多发放半个月工资作为补偿，让大家鼓足干劲推进工作。 又查，被告刘逸云向本院提交了加盖有原告公章的考勤记录用以佐证其实际到岗情况及未休年休假情况，原告对被告提供的加盖有公司公章的证据中原告公司的公章真实性均不认可，但并未对此申请鉴定。 另查，经本院向被告核实双方劳动关系如何解除，被告称因2017年6月原告公司的实际控制人陈荔城被公安机关控制，公司项目停滞，故工作人员自行解散再未上班。 上述事实，有《劳动合同书》、离职证明、考勤表、雁劳仲案字(2017)548-6号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，本院予以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供，用人单位不提供的,应当承担不利后果。被告提交了与原告签订的《劳动合同书》、原告出具的薪酬确认表、银行流水，足以形成证据锁链认定双方之间存在劳动关系。原告虽对以上证据中加盖的公司公章真实性不予认可，但其并未申请鉴定，其应自行承担举证不能的不利后果，故本院对原告以上主张依法不予采信。综上，被告的入职时间应双方签订劳动合同时为准，离职时间应为被告自认的2017年6月，月工资应为55000元，被告主张原告补发2014年10月-2017年5月期间的工资报酬，扣除该期间内原告已向被告发放的35180.41元后，原告仍应向被告补发工资1724819.59元。 关于被告要求原告支付拖欠工资25%经济补偿金一项,因无法律依据,故原告请求不向被告支付上述费用，本院依法应予支持。 关于被告要求原告支付工资补偿15000元一节，被告仅向本院提供了原告公司的会议纪要用以佐证，该笔款项并非工资的必要组成部分，原告作为用人单位可自主决定是否发放，故原告主张不向被告支付上述款项的诉请，本院依法应予支持。 关于被告要求支付3000元加班工资一节，被告仅向本院提交了西京医院团购活动明细一份，该证据不足以证明其加班的事实，故原告主张不向被告支付上述款项的诉请，本院依法应予支持。 关于原告主张不向被告支付未休年休假工资一节，《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇佣的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。同时规定对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告已向本院提交了其在职期间的考勤记录佐证其2016年未休年休假7天，原告应向被告支付上述未休年休假期间的工资35402.3元（660000/12个月/21.75天×7天×200%）。 关于原告主张不支付被告解除劳动合同经济补偿金165000元一节，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因原告存在未给被告缴纳社会保险的情形，故其理应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，根据被告的工作年限，原告应支付被告经济补偿金165000元（660000/12个月×3个月）为经济补偿。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下： 一、原告西安研苑置业有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告刘逸云支付2014年10月-2017年5月期间的欠付工资1724819.59元。 二、原告西安研苑置业有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告刘逸云支付2016年的未休年休假工资35402.3元。 三、原告西安研苑置业有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告刘逸云支付解除劳动合同的经济补偿金165000元。 四、原告西安研苑置业有限公司不应向被告支付工资补偿15000元。 五、原告西安研苑置业有限公司不应向被告支付加班工资3000元。 六、原告西安研苑置业有限公司不应向被告支付拖欠工资25%的经济补偿金405318.25元。 七、驳回原告西安研苑置业有限公司其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元,由原告承担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  李晓婷 人民陪审员  张义林 人民陪审员  闵亚玲 二〇一九年十一月八日 书 记 员  张雨濛