上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初16562号原告：李旭阳，女，1990年8月30日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。委托诉讼代理人：张滔，上海市海华永泰律师事务所律师。被告：上海泓亮影视文化有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：雷发通，总经理。委托诉讼代理人：于雪莲，上海卓君律师事务所律师。原告李旭阳与被告上海泓亮影视文化有限公司(以下简称泓亮公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李旭阳的委托诉讼代理人张滔、被告泓亮公司的委托诉讼代理人于雪莲到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。李旭阳向本院提出诉讼请求，要求泓亮公司支付：1.2018年7月1日至同年10月31日的工资差额16,200元；2.2018年12月24日至2019年3月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额26,400元；3.2018年度未休年休假折算工资2,428元；4.未休婚假折算工资2,933元；5.违法解除劳动合同赔偿金64,352.45元。事实和理由：李旭阳于2016年9月26日入职泓亮公司从事电影制片工作。2016年9月26日至2017年1月31日，李旭阳每月工资税后8,000元，2017年2月至同年10月，李旭阳每月工资税后8,800元；2017年11月至2018年2月，李旭阳每月工资税后13,200元；2018年3月至同年11月23日，李旭阳每月工资税后8,800元。2018年3月，李旭阳怀孕。2018年8月，泓亮公司安排李旭阳回家休息，李旭阳在家继续为泓亮公司提供劳动。2018年7月至同年10月，泓亮公司仅支付李旭阳2018年7月工资7,000元、2018年8月至10月工资每月4,000元，故要求泓亮公司按每月税后8,800元的标准支付李旭阳该期间的工资差额16,200元(1,800元+4,800元*3个月)。2018年11月12日，李旭阳分娩。同年11月23日，泓亮公司擅自为李旭阳办理退工和社保转出手续，构成违法解除劳动合同，故要求泓亮公司支付解除劳动合同赔偿金。2018年11月24日开始，泓亮公司未再与李旭阳签订书面劳动合同，故泓亮公司应当支付李旭阳2018年12月24日至2019年3月21日期间未签劳动合同的双倍工资差额。李旭阳尚有2018年度三天年休假及婚假未休，故泓亮公司应当支付未休年休假及婚假的折算工资。泓亮公司辩称，不同意李旭阳的诉讼请求。李旭阳自2016年9月26日至2019年3月31日期间的工资标准均为税前4,000元基本工资外加4,800元的费用报销。报销费用需要李旭阳提供发票报销，每月报销上限4,800元。有些月份多发的部分是根据泓亮公司的绩效考核，适当地会给一定比例的提升，或者有些月份泓亮公司效益好，会给一些奖励，就是绩效考核奖。泓亮公司已经按照每月4,000元的标准足额支付李旭阳工资，不存在差额，故不应支付李旭阳2018年7月至同年10月的工资差额。泓亮公司于2018年11月23日误操作为李旭阳办理了退工手续，于次月又办理了招工手续，此系误操作，不能仅凭此认定双方劳动关系解除，泓亮公司从未与李旭阳解除或终止劳动合同，故不同意支付李旭阳解除劳动合同赔偿金。泓亮公司已与李旭阳签订有书面劳动合同，故不同意支付未签劳动合同双倍工资差额。李旭阳2018年度应当享有五天年休假，已经全部用完，不存在未休年休假折算工资。依据泓亮公司员工手册第六章第29条，休婚假应当提前三十天填写申请单，泓亮公司从未收到李旭阳的婚假申请单。且该员工手册还规定员工的婚假应当自结婚登记之日起半年内一次性休完，逾期视为放弃。李旭阳于2018年3月27日登记结婚，现提出未休婚假的折算工资无事实及法律依据。泓亮公司向本院提出诉讼请求，要求不支付：1.2018年7月1日至11月11日的工资差额16,947.27元；2.生育生活津贴37,546.67元；3.解除劳动合同赔偿金51,333.35元。事实和理由除辩称意见外，另同意按照每月4,000元的工资标准支付李旭阳生育生活津贴，金额为17,066.67元。李旭阳辩称意见除诉称意见外，另认为李旭阳在申请办理生育津贴时发现泓亮公司已经解除劳动合同并停止为其缴纳社会保险费，致使李旭阳无法申领生育津贴，故应当按照每月8,800元的工资标准支付李旭阳的生育生活津贴，即服从仲裁裁决。本院认定事实如下：2016年9月18日，泓亮公司向李旭阳发送录用通知书，载明泓亮公司决定正式录用李旭阳为泓亮公司员工，工资为税后8,000元。李旭阳于2016年9月26日进入泓亮公司处从事执行制片工作，双方签有期限为2016年9月26日至2019年9月25日的劳动合同。泓亮公司每月10日以银行转账形式支付李旭阳上月自然月工资。2018年8月14日，泓亮公司安排李旭阳休息。李旭阳于同年11月9日入院，同年11月14日出院，同年11月12日生产，产假128天。李旭阳最后工作至2018年11月8日。2019年1月10日，李旭阳向泓亮公司工作人员(微信号：wxid_ekjaai21k5XXXX)发送微信：“小杨我社保的事情你问的怎么样啦”，该微信号回复：“不好意思啊，ada，因为这个月年底很忙，刚加完班，cici中午跟我说完我下午打了几个电话都没有打通，明天上午我再问问看，问完就跟你说”，李旭阳：“嗯嗯，好的好的，因为是徐汇社保这边先打给我的下午又问了我下我说基本是误操作其他都没讲”。2019年1月16日，泓亮公司出具情况说明，载明：因泓亮公司财务为兼职财务，于11月误转出了在休产假员工李旭阳的社保，泓亮公司在12月收到缴费通知单的时候才知道，然后当月就又通知兼职财务转入了，并于1月份做了补缴。但是因转出当月为李旭阳生产当月，现在影响李旭阳领取生育津贴。泓亮公司一直每月都有为李旭阳发放基本工资以及缴纳社保和住房公积金，故现在申请让李旭阳按照实际情况领取生育津贴。庭审中，李旭阳提供该份情况说明，表示当时知道社会保险费停缴后，泓亮公司提供该份情况说明给社保部门，事后由于无法享受生育保险待遇，社保部门将申请的所有材料退还给李旭阳，其中就包括该份情况说明。根据李旭阳提供的《办理情况回执》显示：李旭阳向社保部门申领生育保险待遇，被回复为李旭阳的申请业务不符合办理条件。泓亮公司为李旭阳办理了2016年9月26日至2018年11月23日的网上招退工备案登记手续，并为其办理了2018年12月24日至2019年3月21日的网上招退工备案登记手续。泓亮公司于2018年12月为李旭阳补缴了2018年11月的社会保险费。2019年2月11日，李旭阳向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泓亮公司支付：1.2018年7月1日至同年11月23日的工资差额19,952元；2.2018年11月24日至2019年1月31日的工资19,218元；3.因未签订劳动合同2018年12月24日至2019年1月23日的双倍工资差额8,800元；4.生育生活津贴37,547元；5.2018年11月9日至同年11月14日的医疗费9,660元；6.2018年1月1日至同年12月31日未休年休假3天的折算工资2,428元；7.未休婚假10天的折算工资2,933元；8.解除劳动合同赔偿金60,500元；9.按照每月15,000元的标准，支付2019年2月20日至实际办理退工之日止的延误退工经济损失；10.生育医疗费补贴3,600元。庭审中，关于李旭阳的工资标准，泓亮公司称李旭阳每月基本工资4,000元及补贴4,800元合计8,800元，2017年11月1日至2018年2月28日每月工资13,200元，2018年3月1日起每月工资8,800元。该仲裁委员会于2019年4月28日作出裁决：一、泓亮公司于裁决生效之日起七日内支付李旭阳2018年7月1日至同年11月11日的工资差额16,947.27元；二、泓亮公司于上述期限内支付李旭阳生育生活津贴37,546.67元；三、泓亮公司于上述期限内支付李旭阳生育医疗费补贴3,600元；四、泓亮公司于上述期限内支付李旭阳解除劳动合同赔偿金51,333.35元；五、对李旭阳的其他请求均不予支持。李旭阳与泓亮公司均不服该仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，根据泓亮公司提供的诊疗证明单、病情处理意见及病情证明单载明：李旭阳2018年7月4日半天就诊皮肤科、李旭阳2018年7月10日至同年7月12日因妊娠反应大至长宁区妇幼保健院就诊、2018年7月24日及同年7月30日至中国福利会国际和平妇幼保健院产科门诊就诊。再查明，泓亮公司向李旭阳支付2017年11月实得工资13,200元、12月实得工资13,200元、2018年1月实得工资13,108.70元、2月实得工资13,200元、3月实得工资8,193.10元、4月实得工资8,557.26元、5月实得工资8,800元、6月实得工资8,678.63元、7月实得工资7,000元、8月至11月实得工资每月4,000元。庭审中，李旭阳称2018年3月起每月工资降至8,800元，除2018年5月外，泓亮公司均未足额发放工资，本案仅主张2018年7月至10月的工资差额。以上事实，除有当事人一致的陈述证明外，另有劳动合同、录用通知书、招商银行户口历史交易明细表、微信聊天记录、办理情况回执、情况说明、生育医学证明(生产专用)等证据证明，本院予以确认。庭审中，双方一致确认，李旭阳产假为自2018年11月12日起的128天。李旭阳称2018年7月4日请半天病假，2018年7月10日至12日、同年7月24日、7月30日、11月9日至11日均为产检，产检期间泓亮公司应当正常支付李旭阳工资。泓亮公司称上述日期均为李旭阳请病假。关于第二次办理招、退工手续，即2018年12月24日及2019年3月31日的用工和退工备案登记情况。李旭阳称2016年9月26日至2018年11月23日期间劳动关系的解除源于泓亮公司实际控制人周某对李旭阳不满，故在李旭阳产假期间让泓亮公司人事为其办理了退工手续，构成违法解除；2018年12月24日泓亮公司单方面为李旭阳办理了招工手续构成违法招工，故李旭阳在申请仲裁时要求泓亮公司对该违法招工办理退工手续。泓亮公司认为其与李旭阳之间的劳动关系自2016年9月26日建立，2018年11月23日办理的退工手续系误操作，故于2018年12月24日又为李旭阳办理了招工手续，并补缴了李旭阳2018年11月的社会保险费，此后泓亮公司一直为李旭阳缴纳社会保险费至2019年3月，工资也发放至该月；李旭阳申请仲裁后，在仲裁期间要求泓亮公司为其办理退工手续，故泓亮公司为其办理了退工手续，泓亮公司认为此系李旭阳自行离职的意思表示，并非泓亮公司主动解除双方之间的劳动关系。本院认为，关于李旭阳的工资标准，作为用人单位，应当对劳动者的工资标准承担举证责任，泓亮公司并未提供充分证据证明李旭阳每月工资标准为税前4,000元基本工资外加4,800元的费用报销，且泓亮公司在本案庭审中的陈述与仲裁庭审中的陈述相悖，有违诉讼诚信原则，本院对泓亮公司的意见不予采纳。根据查明的事实，李旭阳2017年11月至2018年6月每月工资的实发数额与李旭阳陈述的工资标准相吻合，故本院采纳李旭阳的陈述，认定李旭阳2018年7月至10月工资为每月8,800元。根据查明的事实，李旭阳2018年7月4日半天就诊皮肤科、2018年7月10日至同年7月12日因妊娠反应大至长宁区妇幼保健院就诊、2018年7月24日及同年7月30日至中国福利会国际和平妇幼保健院产科门诊就诊。故本院认定李旭阳2018年7月4日请半天病假，2018年7月10日至12日、同年7月24日、7月30日、11月9日至11日均为产检。根据泓亮公司2018年7月至10月支付李旭阳的工资金额，本院认定尚存在差额工资未支付，经核算，泓亮公司应支付李旭阳上述期间的工资差额16,120元。泓亮公司于2018年11月23日为李旭阳办理退工手续，次月又为李旭阳办理招工手续，期间泓亮公司并未要求李旭阳离职后再次入职，亦未对李旭阳的工作进行重新安排，泓亮公司对该操作的解释为办理退工手续系误操作，发现后又及时办理招工手续。李旭阳于2019年1月10日与泓亮公司工作人员发送的微信亦表示“我说基本是误操作”，故本院采纳泓亮公司的解释，认定泓亮公司于2018年11月23日为李旭阳办理退工手续系误操作，泓亮公司并无解除与李旭阳之间劳动合同的真实意思表示。李旭阳要求泓亮公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。李旭阳与泓亮公司签订的劳动合同期限自2016年9月26日起，有效期三年，故李旭阳要求泓亮公司支付2018年12月24日至2019年1月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。劳动争议案件应当仲裁前置，李旭阳主张2019年1月24日至同年3月21日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予处理。劳动者依法享有婚假，但李旭阳要求泓亮公司支付未休婚假折算工资无法律依据，本院不予支持。泓亮公司于2018年8月14日安排李旭阳在家休息，本院亦按李旭阳全勤工资补足了自该日起的工资，故李旭阳2018年度的带薪休假已远高于法定休假标准，其再要求泓亮公司支付2018年度未休年休假的折算工资无法律依据，本院不予支持。因泓亮公司办理的退工操作致使李旭阳无法申领生育生活津贴，故泓亮公司应当支付李旭阳生育生活津贴37,546.67元。李旭阳服从仲裁裁决，于法无悖，本院予以准许。双方对其余仲裁裁决未提起诉讼，视为服从，其中无执行内容部分，不再于判决主文中表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、上海泓亮影视文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付李旭阳2018年7月1日至同年10月31日的工资差额16,120元；二、上海泓亮影视文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付李旭阳生育生活津贴37,546.67元；三、上海泓亮影视文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付李旭阳生育医疗费补贴3,600元；四、上海泓亮影视文化有限公司不支付李旭阳解除劳动合同赔偿金51,333.35元；五、驳回李旭阳其余诉讼请求；六、驳回上海泓亮影视文化有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一九年十一月二十九日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。