广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初23997号原告：孔祥杭，男，1967年4月16日出生，汉族，身份证住址广州市白云区，委托代理人：沈秀兰，广州市白云区法律援助处律师。被告：广东新供销天润米业有限公司，住所地广州市白云区人和镇建南村江人一路638号。法定代表人：陈伟进。被告：广东新供销天润粮油集团有限公司，住所地广州市荔湾区中山八路46号8楼。法定代表人：陈伟进。两被告共同委托代理人：金少佳，广东国智律师事务所律师。原告孔祥杭与被告广东新供销天润米业有限公司、广东新供销天润粮油集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孔祥杭及其委托代理人沈秀兰，被告广东新供销天润米业有限公司（以下简称天润米业公司）、广东新供销天润粮油集团有限公司（以下简称天润集团公司）的共同委托代理人金少佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孔祥杭向本院提出诉讼请求：1．确认原告与二被告于2015年1月7日至2019年6月11日期间存在劳动关系；2．二被告连带向原告支付2015年1月7日至2019年6月11日的加班工资136582.53元（其中休息日加班工资118431.6元，未休年休假工资18150.93元）；3．二被告向原告支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金2800元；4．二被告连带向原告支付违法解除劳动关系赔偿金25200元；5．二被告为原告出具解除劳动关系证明，办理社会保险关系转移手续；6．本案受理费由二被告负担。事实和理由：2015年1月7日，原告进入天润米业公司所在地工作，岗位为门卫，工作时间为24小时三班倒，每班8小时，全年无休，以人脸识别方式考勤。原告入职以来工作地点一直都是天润米业公司所在地人和镇，原告每月工资含基本工资2300元、工龄工资150元、全勤奖100元和生活补贴250元，每月应发合计2800元，另有不确定的绩效奖。原告入职时，天润米业公司曾与原告签订劳动合同，期限为三年，至2018年2月28日期满，其后原告又被要求与天润集团公司另行签订劳动合同，期限自2018年3月1日至2021年6月30日，但上述两份合同文本均未交给原告。天润米业公司于2015年2月开始为原告购买社会保险，2018年4月开始由天润集团公司为原告购买社会保险，但原告工作地点、工作岗位从未发生过变更。原告自入职至今从未有过休息，全年的休息日、法定节假日均在岗上班，年休假也从未安排休息，二被告仅支付了法定节假日的加班工资，一致拒不支付原告休息日和未休年休假的加班工资。2019年6月12日，两被告因其余两名门卫因劳动争议纠纷到人民法院起诉而强行将原告也一并解雇，拒绝原告继续进厂工作。二被告是关联企业，其中天润集团公司是天润米业公司的股东和母公司，二被告的法定代表人均为陈伟进，二被告存在混同用工的情形，应承担连带责任。被告广东新供销天润米业有限公司、广东新供销天润粮油集团有限公司共同辩称：被告不同意原告的诉讼请求。被告与原告的劳动关系因劳动合同于2019年6月30日到期而终止，不存在原告所称的2019年6月11日违法解除劳动合同的情形。原告未提交证据证明2017年6月份以前存在加班的事实，对于原告主张的入职以来至2017年6月以前的加班情况，被告不予确认。被告每月除向原告支付基本工资以外还向其支付每月750元以上的加班费，被告与原告是实行每月工作时间与工资数额相对固定的双固定用工模式。门卫岗实行三班轮流制是因门卫工作的性质而定，虽然其工作时间相对较长，但是门卫的工作强度并不大，工作时间内也包括了适当的休息时间和用餐时间，且没有具体的生产和经营任务，采用相对固定的薪酬以及固定的工作量的用工模式，在门卫行业中是普遍适用的用工模式。原告在近两年的工作过程中，也从未对该用工模式提出过异议，且双方的劳动合同约定基本工资为1600元，被告已根据最低工资标准调整提高其基本工资的数额，且原告每个月领取的工资已超过合同约定的数额，超出的部分就是加班工资，故被告不存在拖欠其加班工资的情况。关于未休年休假的加班工资，原告的劳动合同是2019年6月30日到期，被告自2019年6月12日起，在正常发放工资的情况下安排原告休假，并已经向其全额支付6月份的工资，原告带薪休假的天数已超过2018年度及2019年度的年休假天数，而2018年度以前的未休年休假工资已超过诉讼时效，被告不同意支付。被告不同意原告要求支付代通知金2800元的诉讼请求，原告与被告的劳动合同于2019年6月30日到期，双方劳动关系因合同期满终止，被告并无支付代通知金的法定义务，被告也无需向原告支付赔偿金。被告同意为原告出具劳动关系终止的证明并协助其办理社会保险关系的转移手续。被告不同意承担本案的诉讼费用。本院对案件主要事实以及相应的诉讼请求认定处理如下：1、双方劳动关系存续期间及相关事实。原、被告对原告于2015年1月7日入职天润米业公司的事实均无异议，本院予以认定。根据被告提交的劳动合同，原告于2015年1月7日与天润米业公司签订劳动合同，约定合同期限自2015年1月7日至2019年6月30日，虽然原告提交了其拍摄的与天润集团公司的劳动合同，但该劳动合同未经天润集团公司签名盖章确认，也无原件可供核对，本院不予采信。被告提交的劳动合同由原告签名并捺指模，证明力明显高于原告提交的劳动合同照片。天润米业公司确认其于2019年6月12日起安排原告休假，并向原告全额支付了2019年6月的工资，原告也没有再为其提供劳动，故本院认定原告与天润米业公司的劳动关系存续期间自2015年1月7日至2019年6月30日；2、关于原告主张两被告存在混同用工的意见。原告于2015年1月7日与天润米业公司签订劳动合同，并由天润米业公司为其缴纳社保，原告也一直在天润米业公司所在地从事门卫工作，虽然自2018年4月开始由天润集团公司为原告缴纳社保并发放工资，但是原告提供劳动服务的对象一直是天润米业公司，天润米业公司的规章制度适用于原告，原告受天润米业公司的直接管理，从事的劳动也是天润米业公司的业务组成部分，虽然天润集团公司与天润米业公司存在一定关联，但原告并无充分证据证明两公司存在混同用工的情形，对原告此主张本院不予采纳；3、关于原告要求用人单位出具解除劳动关系证明，并要求协助办理社会保险关系的转移的诉请，天润米业公司同意原告上述诉请，本院予以确认；4、关于原告主张两被告向其支付2015年1月7日至2019年6月11日的休息日加班工资118431.6元的诉请。原、被告在诉讼中均确认原告从事门卫工作，和其余两名门卫实行三班轮换制，每人每班8小时，工资项目和金额均是固定的，另外原告提交的工资清单与其提交的工资流水相符，原告入职以来的实发工资明显高于合同约定的工资金额，且不低于本市以最低工资标准作为标准工时工资折算的工资总额，天润米业公司主张其与原告之间为双固定用工模式符合事实，因此原告要求另行计算加班工资缺乏理据，本院不予支持；5、关于原告主张两被告向其支付2015年1月7日至2019年6月11日的未休年休假工资18150.93元的诉请。诉讼中，天润米业公司确认其自2019年6月12日起安排原告休假，并已经向原告全额支付了2019年6月的工资，原告也没有证据证明其此后继续为天润米业公司提供劳动，故应认定天润米业公司已经安排原告休2019年度的年休假。同时，天润米业公司没有证据证明其安排原告跨年度休2018年度的年休假，故原告主张天润米业公司支付2018年度未休年休假工资差额有理，应予支持。按原告的工作年限，其2018年度应休年休假5天，按原告主张按2800元确定其平均工资，未高于其工资流水反映的解除劳动合同前12个月平均工资，本院予以采纳。故原告2018年未休年休假工资差额为2800元/月÷21.75×5天×2=1287.36元（不含被告已经正常发放的工资）。被告抗辩原告主张其他年度的未休年休假工资差额已经超过一年时效期间有理，原告要求被告支付其余年度的未休年休假工资差额，本院不予支持；6、关于原告主张两被告支付解除劳动合同经济赔偿金25200元及代通知金2800元的诉请。如前所述，原告与天润米业公司签订的劳动合同至2019年6月30日届满，原告并无充分证据证明天润米业公司违法解除劳动合同，前述原告主张被告未支付加班工资的意见，本院已经详细论述，不再赘述。原告仅以被告未支付未休年休假工资差额即为未足额支付劳动报酬为由，认为被告违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金和代通知金没有法律依据，本院不予支持；综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认孔祥杭与广东新供销天润米业有限公司于2015年1月7日至2019年6月30日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，广东新供销天润米业有限公司为孔祥杭出具解除劳动合同证明，并协助孔祥杭办理社会保险关系转移手续；三、于本判决生效之日起三日内，广东新供销天润米业有限公司向孔祥杭支付2018年度未休年休假工资差额1287.36元；四、驳回孔祥杭其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广东新供销天润米业有限公司负担（广东新供销天润米业有限公司应于本判决生效之日起三日内，向本院缴纳受理费10元）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  关则深人民陪审员  江绍明人民陪审员  刘燕珍二〇一九年十一月十四日书 记 员  周家怡