广西壮族自治区平南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0821民初2966号 原告：王某1，男，2009年9月1日出生，汉族，住广西平南县。 原告：王某2，男，2010年12月13日出生，汉族，住广西平南县。 上述两原告共同法定代理人：王运权（王某1、王某2父亲），男，1993年7月13日出生，汉族，住广西平南县。 原告：李广朝，男，1965年10月21日出生，汉族，住广西平南县。 原告：麦韦芳，女，1966年8月26日出生，汉族，住广西平南县。 四原告共同委托诉讼代理人：覃国华，广西华尚律师事务所律师。 被告:广西子竣珠宝有限公司，住所地广西平南县平南镇城西街九社路口（吴炳恒房屋）。 负责人：叶建伟，该公司经理。 委托诉讼代理人:区恒杰，广西桂港律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈志松，广西平南县鼎法律服务所法律工作者。 原告王某1、王某2、李广朝、麦韦芳与被告广西子竣珠宝有限公司（以下简称为子竣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某1、王某2的法定代理人王运权、原告麦韦芳、四原告共同的委托诉讼代理人覃国华，被告子竣公司的委托诉讼代理人陈志松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某1、王某2、李广朝、麦韦芳向本院提出诉讼请求：1.依法确认李晓美生前和被告之间存在劳动关系；2.判令由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、平南县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为仲裁委）的仲裁查明事实与认定事实前后矛盾，导致认定事实错误。（一）查明事实正确。“申请人的亲属李晓美在2018年8-9月期间在被申请人处从事发传单、推销金银珠宝首饰等工作，工资由被申请人向申请人的亲属李晓美发放。2018年9月5日，申请人的亲属李晓美发生交通事故死亡。”据此可见，仲裁委查明的事实是李晓美2018年8-9月期间在被申请人处工作的。这与事实是相符的，且原告方在申请仲裁时已经提供了李晓美的入柜押金收据、工衣押金收据、包裹邮寄收件单、微信朋友圈截图照片等大量证据证实。（二）认定事实错误。仲裁委[2019]第40号裁定书3、4页“本委认为……申请人向本委提供的‘押金单、快递单，工衣’等证据只能证实申请人的亲属李晓美有可能在被申请人处工作的事实，证据“微信聊天记录”的部分内容也只是能间接证实申请人的亲属李晓美日常工作受被申请人管理和安排，且该证据属电子证据，具有易变性，真实性存疑，另外，该电子证据证实的内容也没能与申请人提供的其他证据相互印证。所以，申请人向本委提供的所有证据都不能够充分证实申请人的亲属李晓美受被申请人的日常管理和规章制度约束。”仲裁委对这一事实的认定是错误的。1.原告申请时提供的李晓美的入柜押金收据、工衣押金收据等证据，与证据“微信聊天记录”的部分内容互相印证，已经形成证据链。这些证据共同证明了李晓美2018年8月15日-2018年9月5日期间一直从事被告安排的岗位培训及金银珠宝首饰工作，充分证实原告的亲属李晓美受被告的日常管理和规章制度约束。2.原告申请时提供的证据，完全符合法律规定，仲裁委不予采信是错误的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”以及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”在仲裁中，原告代表劳动者一方当时已经按时提交了入柜押金收据、工衣押金收据、工作服、工作牌等法定证据，而仲裁委对这些证据不予采信，明显违反了《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，认定错误。二、仲裁委的庭审程序违法。根据上述《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，在本案仲裁中，原告代表劳动者一方当时已经按时提交了入柜押金收据、工衣押金收据、工作服、载有工作牌的司法鉴定书等法定证据，而用人单位直至开庭辩论终结前都没有依法提供：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录，按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任之规定，应当认定被告作为用人单位没有举证，应承担不利后果。但仲裁委在庭审辩论终结后却允许被告庭后补充考勤记录，且没有组织质证，程序违法。另外，即使是被告补充了考勤记录作为证据，却没有提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”、“招用记录”等证据，也同样是违反《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款，应当承担不利后果。三、在庭审中，原告的证据足以证明李晓美和被告之间存在劳动关系。根据劳社部发[2005]12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定，原告提供的证据足以证明李晓美与被告之间劳动关系成立。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。 被告子竣公司辩称，1.对于劳动人事关系，应当适用仲裁前置，根据人民法院送达给被告的原告提供的证据来看，原告并没有证据证实申请了仲裁，请求人民法院驳回原告的起诉。2.如果在庭审中原告提供了相关证据证实原告申请了仲裁，也请人民法院驳回原告的诉求，因为原告并没有任何的事实和证据证实原告的家属和被告存在劳动关系，同时，平劳人仲第40号仲裁裁决书程序合法，事实清楚，适用法律正确，应予以维持。 本院经审理认定事实如下：原告王某1、王某2系李晓美生前与王运权的非婚生儿子，李广朝、麦韦芳分别系李晓美的父、母。2018年8月22日，被告子竣公司收了李晓美500元“入柜押金”和500元“工衣押金”,被告出具有收据给李晓美，收据上盖有“广西子竣珠宝有限公司人事专用章”。2018年9月5日，李晓美因发生交通事故死亡。2018年9月6日，平南县公安局交通警察大队委托广西梧州市中正司法鉴定所对李晓美的死亡原因进行检验鉴定。2018年9月13日，广西梧州市中正司法鉴定所作出中正司鉴所[2018]病鉴字第239号司法鉴定意见书，尸体检验第二段描述“死者李晓美……上身由外至内分别着红色翻领T恤（左胸前印有“金六福”字样）……”。2019年5月16日，王某1、王某2、李广朝、麦韦芳向平南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决李晓美与子竣公司自2018年8月15日起至2019年9月5日止存在劳动关系。平南县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月28日作出平劳人仲字[2019]第40号仲裁决书裁决:李晓美与子竣公司不存在劳动关系。王某1、王某2、李广朝、麦韦芳不服该裁决，于2019年9月4日向本院起诉，提出上述诉讼请求。 平南县平南镇志山珠宝店（以下简称为志山珠宝店）于2009年7月15日成立，经营场所为平南县平南镇城西街（原县企业局开发区A3、A4号门面）。子竣公司于2016年8月18日成立，住所地为平南县社路口（吴炳恒房屋）。被告提供志山珠宝店与周六福珠宝有限公司签订的《商业特许经营合同》，拟证实被告经营的均为周六福品牌的产品，而不是金六福品牌的产品。被告称志山珠宝店为子竣公司的实体店。被告抗辩李晓美死亡时穿的工衣是“金六福”，而不是“周六福”，与被告不存在劳动关系，且李晓美生前只是偶尔帮其公司派发传单，劳动报酬当天结算，属劳务关系，但被告没有提供证据证实其主张。 另查明：1.李晓美快递收货地址为平南县平南镇城西街中段九社路口周六福珠宝店；2.李晓美手机相册截图上李晓美衣服戴带的胸章写有“周六福”的字；3.李晓美微信周六福分店群聊天记录，有各人的工作安排、工作总结，在比比看谁是第一名中，有×××班李晓美、卢春梅、罗婉莹等人；4.李晓美与卢春梅的聊天记录中，有李晓美叫卢春梅发送分享成功案例的模板给其参考，供其写案例分享；5.在李晓美微信×××班群中，有卢春梅、“文文”等联系人及各种首饰的价格及折扣；6.在李晓美微信城区派发传单群中有卢春梅、罗婉莹等联系人；7.李晓美与“麦芽”的聊天记录中，李晓美叫“麦芽”到城西街中段九社路口微微新娘一楼的周六福店领貔貅等证据。而被告在劳动仲裁庭提供的周六福2018年8、9月考勤表中×××班有卢春梅、黄文薏等工作人员。 上述事实，有原告提供的户口簿、出生医学证明、入柜押金收据、工衣押金收据、道路交通事故认定书、司法鉴定意见书，周六福2018年8月、9月份考勤表、平劳人仲字[2019]第40号仲裁裁决书、平南县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，被告提供的平南县平南镇曾美德六喜珠宝店信息表、金六福珠宝店图片及保证单、周六福珠宝店图片、平南县平南镇志山珠宝店营业执照、周六福质量保险单、周六福珠宝有限公司商业特许经营合同及授权书、附加协议及当事人陈述等予以证实，本院依法予以确认并在案佐证。 本院认为，关于李晓美生前与被告之间是否存在劳动关系的问题。从本案原告提供的证据：李晓美于2018年8月22日交有500元“入柜押金”和500元“工衣押金”给被告；李晓美快递收货地址为平南县平南镇城西街中段九社路口周六福珠宝店；李晓美手机相册截图上李晓美衣服戴带的胸章写有“周六福”；李晓美微信周六福分店群聊天记录，有各人的工作安排、工作总结，在比比看谁是第一名中，有×××班李晓美、卢春梅、罗婉莹等联系人；李晓美与卢春梅的聊天记录中，有李晓美叫卢春梅发送分享成功案例的模板给其参考，供其写案例分享；在李晓美微信×××班群中，有卢春梅、“文文”等联系人；在李晓美微信城区派发传单群中有卢春梅、罗婉莹等联系人；李晓美与“麦芽”的聊天记录中，李晓美叫“麦芽”到城西街中段九社路口微微新娘一楼的周六福店领貔貅等证据。以及被告在劳动仲裁庭提供的周六福2018年8、9月考勤表中×××班有卢春梅、黄文薏等人名字。如果按照被告的陈述是搞活动时或需要派发传单时仅临时聘请二、三次李晓美，且报酬当天结清，但被告也没有提供证据证实其主张。这与李晓美需要交“入柜押金”和“工衣押金”，李晓美在周六福分店群聊天记录、与卢春梅聊天记录、与“麦芽”的聊天记录中涉及到周六福工作人员的工作安排、工作总结、各种珠宝首饰的价格及折扣、李晓美叫“麦芽”到城西街中段九社路口微微新娘一楼的周六福店领貔貅等内容，与被告陈述李晓美仅仅是派发传单的工作不相符。参照劳动和社会保障部2005年5月25日下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条:“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：的规定，（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，可认定李晓美生前虽然与被告没有签订劳动合同，但原告提供的证据相互印证，充分证实李晓美生前接受被告的工作安排，与卢春梅等人共同工作，共同分享工作成果，共同遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，应认定李晓美生前与被告存在劳动关系。虽然李晓美死亡时穿的工衣印有“金六福”及被告提供的2018年8、9月考勤表中没有李晓美的名字，但并不影响李晓美与被告存在劳动关系的事实。故原告主张李晓美生前与被告之间存在劳动关系，证据充分，本院依法予以采信。对被告抗辩李晓美与被告不存在劳动关系的意见，与实际情况不相符，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第一条、第二条的规定，判决如下： 李晓美于2018年8月15日至2018年9月5日与被告广西子竣珠宝有限公司存在劳动关系。 案件受理费10元（原告已预交），由被告广西子竣珠宝有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院，同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元（款汇至户名为：贵港市中级人民法院-诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：45×××93）。逾期不交也不提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员  王 燕 二〇一九年十一月二十五日 法官助理  黎钦月 书 记 员  张 娴