江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0902民初4932号原告：宜春市喜悦艺术酒店有限公司，住所地：宜春市袁州区宜阳大道211号喜来乐大厦2层201室，统一社会信用代码：91360900MA35KQ496L。法定代表人：彭松梁，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙小斌，江西爱心律师事务所律师。被告：贺奔驰，男，1962年9月12日出生，汉族，袁州区人，原系宜春市喜悦艺术酒店有限公司保安，住宜春市袁州区。委托诉讼代理人：刘欢，江西同茂律师事务所律师。原告宜春市喜悦艺术酒店有限公司（以下简称原告）与被告贺奔驰（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孙小斌、被告的委托诉讼代理人刘欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法撤销宜春市劳动人事争议仲裁委员会宜市劳人仲案字[2019]第104-1号《仲裁裁决书》第一项，确认原告与被告自2019年4月10日起解除劳动关系；撤销《仲裁裁决书》第二项，判决原告向被告应支付的停工留薪工资为21377.38元；撤销《仲裁裁决书》第三、四、六项，判决由社保基金支付；撤销《仲裁裁决书》第五项，判决原告向被告应支付的一次性工伤伤残就业补助金为25706.72元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：因《仲裁裁决书》认定事实不清、适用法律错误，且明显偏袒一方，故作出了错误的仲裁裁决结果，具体表现为：1、裁决书查明认定被告受伤前12个月平均工资为1892.2元有误。原告向仲裁委提交的有被告人贺奔驰签字的2017年4月至2018年3月份受伤前12个月工资表清楚地证明被告的平均工资为1890.2元，仲裁庭庭审中，原告对被告受伤前12个月平均工资错误计算为1892.2元，也清楚地予以了解释，错误的原因系2017年4月份工资只有1800元，工资表中虽然显示1890元，包含了两个工龄工资90元，其中有一个90元为补发上月少发的工龄工资，其签字的工资表中也可以清楚地反映，但仲裁裁决却明显偏袒一方，以被告的错误计算作为裁决认定的依据。2、裁决书查明认定“被申请人未为申请人缴纳社会保险”。纯属事实不清、认定错误，且裁决自相矛盾。被告在其向仲裁委提交的《劳动仲裁申请书》及《仲裁裁决书》中均认为：申请人（本案被告）于2013年11月29日到被申请人（本案原告）处，缴纳工服押金200元，岗位为保安；被告在申请事项第五条要求裁决被申请人（本案原告）退还其工服押金200元；裁决书查明已为被告缴纳了工伤保险至2018年9月份，从而在2019年6月26日宜春市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜市劳人仲案字[2019]第104-2号《仲裁裁决书》第二项中裁定：“被申请人应当凭宜春市社会保险经办机构的缴费凭证自本裁决生效之日起五日内为申请人补缴从2018年10月至2019年4月的养老保险单位缴交部分……”；第三项中裁定：“被申请人应当凭宜春市医疗保险经办机构的缴费凭证自本裁决生效之日起五日内为申请人补缴从2018年10月至2019年4月的医疗保险单位缴交部分”，均可以说明被告已缴纳了社会保险。事实上，被告在与原告为同一老板的宜春市喜来乐大酒店有限公司（下称“喜来乐大酒店”）工作期间，因喜来乐大酒店老板新成立了宜春喜悦艺术酒店有限公司（即原告），即指派被告至原告单位工作，喜来乐大酒店在指派被告到原告单位工作后，继续为被告缴纳了社会保险，至2018年4月份，被告发生工伤后，仍然继续为其缴纳社会保险至2018年9月份止。喜来乐大酒店已将该公司的员工和原告单位的员工视为同一单位自己的员工，被告到原告单位担任保安工作，完全受喜来乐大酒店单位的指派（原告与喜来乐大酒店及宜春市铂金大酒店有限公司虽然登记股东及法定代表人均不同，但均系喜来乐大酒店股东章近富、叶爱美夫妻所有，系家族企业，这在宜春是众所周知的事情。该三个酒店的保安及员工的人事关系均为同一人事部门管理，保安人员均系章近富、叶爱美夫妻所成立的宜春市僖来乐商业管理有限公司统一管理和调配），上述事实也清楚地说明，被告已经将原告与喜来乐大酒店视为同一单位，原告与喜来乐大酒店虽然登记主体不同，但系同一老板所有，该两个单位系“一套人马，两块牌子”的同一个单位，被告无论是在喜来乐大酒店当保安，还是在原告处当保安，均系单位内部工作岗位需要的安排和指派。被告的保安岗位，可以随时在喜来乐大酒店与原告或宜春市铂金大酒店有限公司几个单位之间，根据工作的需要不断地调整变动，而不是从喜来乐大酒店解除劳动关系后，再与原告重新形成劳动关系。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（三）项规定：单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险的单位。因此，无论是喜来乐大酒店，还是原告单位，均应当视为已为被告缴纳了社会保险。为此，《仲裁裁决书》裁决原告应当支付被告一次性伤残补助金及一次性医疗补助金纯属错误。3、《仲裁裁决书》认定被告停工留薪期为12个月，即从2018年4月15日事故发生之日起至2019年4月14日解除劳动关系之日止，从而裁决原告还应支付被告12个月的停工留薪工资22706.4元，纯属错误。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月，……工伤职工评定伤残等级后，停发原工资待遇……”。本案被告伤残评定的时间为2019年4月10日，那么被告的停工留薪从事故发生之日起至2019年4月10日应为11个月25天，而不能随意认定为12个月，从而应当确认原告与被告解除劳动关系的时间应认定为2019年4月10日；从被告2018年4月份的工资发放显示，原告已为被告发放了当月全月工资，那么计算原告还应支付给被告的停工留薪期工资，应当自2018年5月1日开始计算至2019年4月10日止为11个月零9天的工资，怎么能计算12个月的工资呢？因此，《仲裁裁决书》对此裁决十分错误。4、《仲裁裁决书》认定：“……根据《关于实施新有关问题的处理意见》（赣人社字〔2011〕530号）第四条之规定，住院伙食补助费标准为每天10天。因此，被申请人应当向申请人支付住院期间伙食补助费220元（10元/天×22天）”也错误。本案被告系在工作岗位、为履行职务被刑事犯罪人郭杭（已刑事判决）殴打致伤认定工伤的，被告在与刑事犯罪人郭杭刑事附带民事诉讼中，已清楚地主张了医疗费15713.16元、住院伙食补助费1150元……，在其与刑事犯罪人郭杭亲属签订的《赔偿协议》中也清楚地记载：乙方（刑事犯罪人郭杭）一次性支付赔偿款45000元给甲方（本案被告），该赔偿款包括甲方前期支出的一切费用及后续治疗费、精神损害抚慰金。被告在收到刑事犯罪人郭杭亲属的上述赔偿款后，向宜春市袁州区人民法院提出了撤诉申请，该院于2019年8月28日作出了（2018）赣0902刑初504号《刑事附带民事判决书》，裁定准许附带民事诉讼原告人贺奔驰撤诉。这就充分地说明被告人的住院伙食补助费已在刑事附带民事诉讼中，由刑事犯罪人郭杭予以了赔偿，故《仲裁裁决书》再次裁决由原告支付，属于重复支付。综上所述，因《仲裁裁决书》认定事实不清、适用法律错误，且明显偏袒一方，故作出了错误的仲裁裁决结果，严重地损害了原告的合法权益。为此，原告依法提起诉讼，请求人民法院查明事实，按原告上述诉讼请求依法作出公正的判决，以维护原告的合法权益。被告辩称：1、解除劳动关系的时间有江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法规定依法应当认定被告的停工留薪期为12个月，根据被告实际领取工资受伤前12个月月均工资为1895元。2、原被告之间签订了正式的书面劳动合同，被告自签订劳动合同后也实际一直在原告处任职保安工作，不存在原告所称其他单位指派，而原告因自身原因未为被告购买工伤保险，根据相关法律规定，应当按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告各项费用，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请贵院予以维持。3、原告在仲裁委开庭时已经确认被告在事故发生前，支付的最后一个月工资为2120元，期后未再支付，应当认定原被告双方终止劳动关系时工资为2120元每月，根据《江西省实施工伤保险条例办法》第22条规定，原告应当向被告支付的一次性工伤伤残就业补助金，工资基数应为2120元每月，因此原告应当向被告总共支付的一次性工伤伤残就业补助金为28832元。4、被告与第三人郭杭之间的刑事附带民事诉讼并未实际进行，不涉及具体赔偿事项的索赔，故被告的住院伙食补助费、护理费等实际支出均应由原告承担。综合原告的诉称与被告的答辩意见，并征询当事人的意见，本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求有没有事实和法律依据？当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方均对对方提交的证据真实性、合法性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告从2013年11月29日始在宜春市喜来乐大酒店有限公司工作，每年均签订了书面的《劳动合同书》，其中2015年12月1日的《劳动合同书》约定被告根据宜春市喜来乐大酒店有限公司的生产经营（工作）需要，在保安岗位从事安保工作；工作地点为喜来乐大酒店；劳动合同期限为：2015年12月1日与2016年11月30日。原告陈述宜春市喜来乐大酒店有限公司遗失了与被告2016年12月1日签订的《劳动合同书》，但被告实际在宜春市喜来乐大酒店有限公司工作至2017年1月份。2017年1月份后，原告开业，被告至原告处工作。2017年12月1日，被告与原告签订了一份《劳动合同书》，约定被告根据原告的生产经营（工作）需要，在保安岗位从事安保工作；工作地点为喜悦艺术酒店；劳动合同期限为：2017年12月1日起至2018年11月30日；原告按保安岗位系列的工资标准，每月15日以货币形式支付乙方，现定为1800元/月工资。该《劳动合同书》第四条社会保险和福利待遇约定为：在合同期内，原告应按国家有关规定为被告在社会保险经办机构办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤与生育保险的单位应缴部分。宜春市喜来乐大酒店有限公司自2016年10月至2018年9月一直为原告缴纳工伤保险。对此，原告的解释是宜春市喜来乐大酒店有限公司与原告是同一老板，劳动关系由同一人事部门管理，两单位是不可分割的关联单位，宜春市喜来乐大酒店有限公司是将被告调至原告处工作。2018年4月15日上午8：40左右，被告在原告处值班时见醉酒男子郭杭折断酒店停车场的道闸栏杆，便上前询问情况并跟随郭杭进入酒店大堂，被告继续追问郭杭时，郭杭突然用手搂住被告的颈部并将其摔倒在地，导致被告头部着地受伤，随即被告被送至宜春市第二人民医院治疗，被诊断为：右侧颞叶额叶顶叶脑挫裂伤，右侧颞、额、顶部急性硬膜下血肿，蛛网膜下腔出血，右侧顶部头皮血肿，被告住院治疗22天于2018年5月7日出院。被告受伤后，原告为被告垫付了6000元医疗费。事故发生后，郭杭被追究刑事责任（刑事案件由本院审理），被告于2018年8月7日向本院对郭杭提起了刑事附带民事诉讼，要求判令郭杭赔偿其各项经济损失59243.16元，赔偿清单为：一、医疗费15713.16元（住院医疗费14822.16元，第一次复查挂号费15元，第一次复查检查费227元，第二次复查挂号费19元，第二次复查检查费630元）；二、法医鉴定费1100元（鉴定费900元，出诊费200元）；三、误工费7580元（1895元/月*4月=7580元）；四、护理费2760元（120元/天*23天=2760元）；五、住院伙食补助费1150元（50元/天*23天=1150元）；六、营养费690元（30元/天*23天=690元）；七、交通费250元（10元/天*25天=250元）；八、后续治疗费10000元；九、精神损害抚慰金20000元。2018年8月27日，被告与郭杭的家属达成了赔偿协议（由郭杭一次性支付赔偿款45000元给被告，该赔偿款包括被告前期支出的一切费用及后续治疗费、精神损害抚慰金）,同日被告撤回了对郭杭的刑事附带民事诉讼。2018年8月28日，本院作出了（2018）赣0902刑初504号刑事附带民事裁定书，准许附带民事诉讼原告人贺奔驰撤诉。2018年10月23日，宜春市人力资源和社会保障局作出宜人社伤认字[2018]484号《认定工伤决定书》，认为被告受到的伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2019年4月10日宜春市劳动能力鉴定委员会作出宜劳鉴（2019）字510号初次（复查）鉴定结论书，鉴定被告的伤残情况为玖级伤残。被告因与原告的工伤待遇、解除劳动关系等争议，于2019年5月5日向宜春市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁（被告为申请人、原告为被申请人），2019年6月26日，宜春市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案字[2019]第104-1号仲裁裁决书，裁决结果为：一、本委确认申请人与被申请人自2019年4月14日起解除劳动关系。二、被申请人应当自本裁决生效之日起五日内向申请人支付停工留薪期工资22706.4元。三、被申请人应当自本裁决生效之日起五日内向申请人支付一次性伤残补助金23733元。四、被申请人应当自本裁决生效之日起五日内向申请人支付一次性工伤医疗补助金13245.4元。五、被申请人应当自本裁决生效之日起五日内向申请人支付一次性工伤伤残就业补助金25733.92元。六、被申请人应当自本裁决生效之日起五日内向申请人支付住院期间伙食补助费220元。七、驳回申请人的其他仲裁请求。同日，宜春市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案字[2019]第104-2号仲裁裁决书，裁决结果为：一、被申请人应当自本裁决生效之日起五日内向申请人支付工伤医疗费差额9713.16元。二、被申请人应当凭宜春市社会保险经办机构的缴费凭证自本裁决生效之日起五日内为申请人补缴从2018年10月至2019年4月的养老保险费单位缴交部分，因被申请人未及时为申请人缴交养老保险费产生的利息由被申请人承担。三、被申请人应当凭宜春市医疗保险经办机构的缴费凭证自本裁决生效之日起五日内为申请人补缴从2018年10月至2019年4月的医疗保险费单位缴交部分。四、驳回申请人其它仲裁请求。原告不服宜春市劳动人事争议仲裁委员会的宜市劳人仲案字[2019]第104-1号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。庭审中，原告与被告对解除劳动合同关系的时间达成一致意见，均同意为2019年4月10日。另查明：被告2017年4月工资为1890元，2017年5月工资为1800元，2017年6月工资为1794元，2017年7月工资为1824元，2017年8月工资为1824元，2017年9月工资为1920元，2017年10月工资为1920元，2017年11月工资为1920元，2017年12月工资为1920元，2018年1月工资为1920元，2018年2月工资为1920元，2018年3月工资为2120元，2018年4月工资为2120元。原告员工每月的工资表上均有总经理叶爱美的签字，原告陈述叶爱美是宜春市喜来乐大酒店有限公司的股东之一，也是宜春市喜来乐大酒店有限公司另一股东章近富的妻子。2018年度宜春市职工基本养老保险使用的在岗职工平均工资为每月4395元。本院认为：一、对于原告与被告劳动合同的解除时间，本院庭审过程中原告与被告就此达成了一致意见，双方均同意劳动合同的解除时间为2019年4月10日。故对原告请求确认双方自2019年4月10日起解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。二、对于原告应当支付给被告停工留薪期工资金额的问题：依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定和第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”之规定，被告因工作遭受伤害属于工伤，并于2019年4月10日进行了工伤职工伤残等级评定，原告已经为被告发放了2018年4月份全部工资，故被告停工留薪期应自2018年5月1日计算至2019年4月10日即11个月零10天。虽然原告主张被告自2017年4月至2018年3月共12个月的所发工资为22682元，而不是22772元（理由是2017年4月份有两个90元的工龄工资，其中一个90元的工龄工资是补发2017年3月的工龄工资，该90元不应当计算在12个月平均工资之内），但是原告提供的被告2017年3月工资表已经包括了90元的工龄工资，原告的陈述与其提供的证据相矛盾，该90元应计算为被告2017年4月的工资，故被告在2017年4月至2018年3月的月平均工资为1898元/月（22772元÷12月=1898元/月），原告应当支付给被告的停工留薪期工资为21510元（1898元/月*11个月零10天=21510元）。三、对于原告是否应当向被告支付一次性伤残补助金的问题：原告主张其与宜春市喜来乐大酒店有限公司系同一老板，被告是宜春市喜来乐大酒店有限公司指派至原告处工作的，宜春市喜来乐大酒店有限公司一直为被告购买了社会保险，也应视为原告为被告购买了社会保险。但原告是具有独立民事权利能力和民事行为能力、并依法独立享有民事权利和承担民事义务的法人，不论其与宜春市喜来乐大酒店有限公司的股东、实际投资人或所有人是否相同，其与宜春市喜来乐大酒店有限公司是相互独立的民事主体。原告作为被告的用人单位，与被告签订了《劳动合同书》，即具有为被告缴纳社会保险费的义务。因原告自身认识错误，导致其未以本公司的名义为被告缴纳社会保险，而是由宜春市喜来乐大酒店有限公司为被告缴纳社会保险的法律后果应由原告承担。即使原告认为宜春市喜来乐大酒店有限公司为被告缴纳社会保险视为其已经缴纳社会保险，但原告在被告受伤后，一直认为被告的受伤不属于工伤，也没有为被告办理享受工伤保险待遇事宜，所产生的法律后果也应由原告承担。依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”、第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，因被告的工伤为九级伤残，其工资低于宜春市职工平均工资的60%（4395元/月*60%=2637元/月），应按照宜春市职工平均工资60%即2637元/月的标准计算，原告应该向被告支付的一次性伤残补助金应为2637元/月*9个月=23733元。四、对于原告是否应当向被告支付一次性工伤医疗补助金的问题：由于原告未为被告缴纳社会保险，所产生的法律后果应由其自身承担。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条的规定以及《江西省实施办法》第二十二条第二款“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资…”的规定，原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金为2120元/月*7个月=14840元，高于宜春市劳动人事争议仲裁委员会宜市劳人仲案字[2019]第104-1号仲裁裁决书裁决的金额，因被告未对该仲裁裁决书不服提起诉讼，应以仲裁裁决书裁决的金额为准。五、对于原告是否应当向被告支付一次性工伤伤残就业补助金的问题：由于原告未为被告缴纳社会保险，所产生的法律后果应由其自身承担。依据《江西省实施办法》第二十二条第二款“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中…一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资”和第二十二条第四款“五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照一年计算”的规定，因被告在解除劳动关系时距离退休还有三年五个月，原告应支付给被告的一次性工伤伤残就业补助金为2120元/月*17个月*0.8=28832元，高于宜春市劳动人事争议仲裁委员会宜市劳人仲案字[2019]第104-1号仲裁裁决书裁决的金额，因被告未对该仲裁裁决书不服提起诉讼，应以仲裁裁决书裁决的金额为准。六、对于原告是否应当向被告支付住院期间伙食补助费的问题：因被告与加害人郭杭达成了赔偿协议，赔偿项目中已经包含了住院期间伙食补助费，虽然赔偿协议中的金额与原告提起刑事附带民事诉讼金额不完全一致，但是被告与加害人郭杭没有细分各赔偿项目的金额，且总金额相差不大，被告再要求原告支付住院期间伙食补助费属于重复主张，原告不应再向被告支付住院期间伙食补助费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条第二款、《江西省实施办法》第二十二条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告宜春市喜悦艺术酒店有限公司与被告贺奔驰自2019年4月10日解除劳动关系。二、原告宜春市喜悦艺术酒店有限公司自本判决生效之日起五日内向被告贺奔驰支付停工留薪期工资人民币21510元。三、原告宜春市喜悦艺术酒店有限公司自本判决生效之日起五日内向被告贺奔驰支付一次性伤残补助金23733元。四、原告宜春市喜悦艺术酒店有限公司自本判决生效之日起五日内向被告贺奔驰支付一次性工伤医疗补助金13245.4元。五、原告宜春市喜悦艺术酒店有限公司自本判决生效之日起五日内向被告贺奔驰支付一次性工伤伤残就业补助金25733.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宜春市喜悦艺术酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉费10元，款汇至开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行，账号：14×××07，收款人：江西省宜春市中级人民法院，如逾期未交纳，按自动撤回上诉处理）。审 判 员 陈鹭鸶二〇一九年十一月一日代书记员 曹淑金