云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初12107号原告：云南官房土地房屋开发经营股份有限公司。住所：云南省昆明市关上宝海路219号。法定代表人：李家寿，董事长。原告：云南官房建筑集团股份有限公司。住所：云南省昆明市关上宝海路219号。法定代表人：刘继杰，董事长。共同委托代理人：徐朝，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：孟华，男，1976年2月8日生，汉族，住云南省昆明市官渡区。原告云南官房土地房屋开发经营股份有限公司（以下简称“官房土地公司”）、云南官房建筑集团股份有限公司（以下简称“官房建筑公司”）与被告孟华劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告官房土地公司、官房建筑公司的共同委托代理人徐朝，被告孟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。二原告向本院提出诉讼请求：1.确认被告的劳动合同于2018年11月13日解除；2.原告不向被告支付工资和经济补偿金；3.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：云南新都国际物流投资开发有限公司（以下简称“新都公司”）系由原告官房土地公司和官房建筑公司共同出资设立的有限责任公司，二原告各占50%的出资股份。被告于2006年8月15日起与新都公司签订劳动合同，此后续签为无固定期限合同。2015年根据官房企业集团公司和新都公司的决定，派遣被告至西双版纳伟龙农业科技发展有限公司（以下简称“伟龙农业公司”）位于西双版纳的种植基地，担任种植基地项目负责人。派遣期间被告的劳动关系仍在新都公司。因被告负责的种植基地项目在管理上和财务上出现严重问题，2018年5月根据官房企业集团和伟龙农业公司办公会决定要求解决经费支出中的无合同、无发票问题，涉及到被告个人的有707564元支出无合同、无发票，决定要求被告于2018年6月10日前完成补合同、提交发票。被告自2018年6月1日起长期旷工，新都公司根据人事管理规定于2018年11月13日决定解除与被告的劳动合同并登报公告。根据劳动合同法之规定，不应向被告支付任何经济补偿和工资。被告孟华因不满公司处理决定提出劳动争议仲裁，云南省劳动人事争议仲裁院未查清事实并错误适用法律，作出云劳人仲案字（2019）792号《仲裁裁决书》。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法裁决。被告孟华辩称，被告于2004年4月进入官房集团红河官房大酒店工作。2006年集团内部将被告调入官房集团下属新都公司，并与其签订了三次劳动合同后，属无固定期限劳动合同，公司缴纳了社会保险。2006年12月借调被告到官房木业公司任办公室主任期间工资由新都公司发放。2007年7月又调被告去官房土地公司工作，期间工资由官房土地公司发放，社会保险个人部分由被告交给新都公司财务，此关系一直持续到2016年6月。2016年6月，被告被调至官房集团下属伟龙农业公司工作，工资由伟龙农业公司发放，社会保险个人部分由被告交给新都公司财务。2018年11月，被告突然接到公司同事吴曦的电话通知，要被告签署一份空白的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，被告拒绝签署后，新都公司在春城晚报刊登了公告，后被告了解到是新都公司要注销才与被告解除劳动关系。后原告向云南省劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁裁决查明新都公司于2018年2月11日已注销。二原告各持新都公司50%股份，为其股东。仲裁裁决被告与新都公司的劳动合同于2019年2月28日起解除；由新都公司出资股东二原告按持股比例共同向被告支付解除劳动合同经济补偿118920元，其中原告官房土地公司支付59460元，原告官房建筑公司支付59460元；驳回被告的其他仲裁请求。被告请求法院维持仲裁裁决，驳回二原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的以下事实和证据，本院予以确认并在卷佐证：二原告提交的证据1.仲裁裁决书，证据2.新都公司注销公告信息，证据3.劳动合同书、劳动合同鉴证名册（续签），证据4.中的公告、车辆移交清单、新都公司《人事管理制度》、申明，证据5.被告孟华劳动仲裁提交的证据清单、工资发放请示、仲裁申请书。对有争议的证据，本院认定如下：二原告提交的证据4.中的经济目标责任书、芒市风平镇冬季水果型甜玉米种植项目资金使用计划表，被告孟华质证对其真实性予以认可，本院对其真实性予以确认；关于规范伟龙农业公司合同、票据管理的通知，伟龙农业公司2018（03）号会议纪要、伟龙农业公司2018（04）号会议纪要、云南官房企业集团《关于对伟龙农业公司管理问题处理的通报》、新都公司《关于解除孟华劳动合同的决定》系伟龙农业公司、官房集团及新都公司单方出具，无其他证据佐证已送达被告，被告质证亦不予认可，本院依法不予采信；伟龙农业公司2018年5月-12月考勤表，无被告的签字确认，被告质证亦不予认可，本院依法不予采信。被告孟华提交的证据1.内资企业登记基本信息表，证据2.城镇职工基本养老保险参保缴费证明，证据5.收据1，证据6.收据2，证据8.仲裁裁决书，证据9.官房土地公司工商信息，证据10.官房建筑公司工商信息，二原告质证对其真实性认可，本院对其真实性予以确认；证据3.春城晚报，证据4.孟华工资发放请示，证据7.车辆移交清单，与二原告提交的证据4.、证据5.中的一致，本院依法予以采信。本院查明：新都公司系原告官房土地公司、官房建筑公司共同出资成立的有限责任公司，二原告各占50%的出资股份。2006年8月14日，被告孟华与新都公司签订期限自2006年8月15日起至2007年8月14日止的固定期限劳动合同。双方多次续订劳动合同，2012年8月15日起双方续订为无固定期限劳动合同。2015年4月，新都公司安排被告到云南伟龙投资有限公司位于芒市的农业科技项目工作，担任项目负责人，并签订《经济目标责任书》。云南伟龙投资有限公司成立伟龙农业公司，具体实施芒市风平镇冬季水果型甜玉米种植项目。此期间被告的工资由伟龙农业公司发放，被告将其社会保险费个人承担部分交由新都公司为其缴纳。2018年2月11日，新都公司经市场监督管理部门核准简易注销。2018年11月13日，新都公司作出《关于解除孟华劳动合同的决定》，以被告自2018年7月1日至今擅自脱离工作岗位，连续旷工多日，给公司造成不良影响，严重违反公司的劳动纪律和规章制度为由，解除与被告的劳动合同并于2018年11月15日在《春城晚报》刊登《公告》。2018年11月28日，被告将车牌号为云Ａ×××××的车辆移交给官房集团公司综合办。2019年3月26日，被告将其2018年1月至2019年2月社会保险费个人承担部分以现金方式交给官房集团财务人员。2019年6月5日，伟龙农业公司财务部经书面请示公司总经理张钦磊同意，扣除被告未核销借款5504.36元后，向被告实际发放2018年6月至2018年11工资共计53105.64元，被告离职前月平均工资为9910元。经被告申请，云南省劳动人事争议仲裁院作出云劳人仲案字（2019）792号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认被告与新都公司的劳动合同于2019年2月28日起解除；2.由新都公司的出资股东原告官房土地公司、官房建筑公司按持股比例共同承担支付责任，向被告孟华支付解除劳动合同经济补偿118920元，其中原告官房土地公司支付59460元，原告官房建筑公司支付59460元；3.驳回被告的其他仲裁请求。二原告不服仲裁裁决，诉至本院主张上述诉请。本院认为，新都公司与被告孟华系符合法律、法规规定的劳动关系主体，双方自愿签订书面劳动合同，意思表示真实，依法建立劳动合同关系。关于劳动关系的解除问题。本案中，用人单位新都公司以被告旷工违反公司劳动纪律及规章制度为由解除与被告的劳动关系，二原告提交的《伟龙农业公司2018年5月-12月考勤表》无被告的签字确认，系伟龙农业公司单方作出，不能证实被告自2018年6月1日起长期旷工的事实，亦与伟龙农业公司发放被告2018年6月至2018年11月工资的事实相矛盾，故新都公司解除与被告的劳动合同，不符合法律规定的用人单位可以解除劳动关系的法定情形，属于违法解除劳动合同。被告孟华自认于2019年1月知晓新都公司在《春城晚报》刊登公告解除双方劳动合同的事实，故本院依法确认双方劳动合同于2019年1月解除。关于解除劳动合同经济补偿的问题。如前所述，本案系新都公司违法解除与被告的劳动合同，新都公司本应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金，但被告仅主张低于赔偿金的经济补偿，系其对自己权利的处分，本院依法予以确认。新都公司应按照劳动合同解除前十二个月被告的月平均工资及工作年限向被告支付解除劳动合同的经济补偿123875元（9910元/月×12.5个月），被告仲裁时仅主张118920元，亦是对自己权利的处分，本院依法予以确认。对原告主张不支付被告解除劳动合同经济补偿的诉请本院依法不予支持。关于工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，仲裁院作出的仲裁裁决对被告主张的工资并未支持，被告亦未对仲裁裁决向本院提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故对原告该项诉请本院依法不予支持。关于责任主体的承担问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动合同法的有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。《中华人民共和国公司法》第三条规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。本案中，二原告系新都公司的股东，新都公司已于2018年2月11日注销，新都公司所负上述债务依法应由二原告按其出资比例共同承担。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、第九十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告孟华与云南新都国际物流投资开发有限公司的劳动合同于2019年1月起解除；二、由云南新都国际物流投资开发有限公司的股东原告云南官房土地房屋开发经营股份有限公司按其出资比例支付被告孟华解除劳动合同的经济补偿59460元，原告云南官房建筑集团股份有限公司按其出资比例支付被告孟华解除劳动合同的经济补偿59460元；三、驳回原告云南官房土地房屋开发经营股份有限公司、云南官房建筑集团股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告云南官房土地房屋开发经营股份有限公司、云南官房建筑集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审 判 长  李 芳人民陪审员  韩梦妮人民陪审员  李崇德二〇一九年十一月二十日书 记 员  杨艳飞