甘肃省永昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0321民初3507号 原告：永昌县庆源丰高效节水农业开发有限责任公司，住所地永昌县六坝镇。 法定代表人：蔡岩，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张晓丽，甘肃可庆律师事务所律师。 被告：王伟祖，男，1961年12月20日出生，汉族，永昌县人。 委托诉讼代理人：王彦国，甘肃骊千律师事务所律师。 第三人：吴跃平，男，1971年8月14日出生，汉族，永昌县人。 原告永昌县庆源丰高效节水农业开发有限责任公司（以下简称庆源丰公司）与被告王伟祖、第三人吴跃平确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庆源丰公司的委托诉讼代理人张晓丽、被告王伟祖及其委托诉讼代理人王彦国、第三人吴跃平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 庆源丰公司向本院提出诉讼请求：要求确认庆源丰公司与王伟祖之间不存在劳动关系。事实和理由：2019年1月1日，庆源丰公司将废旧滴管带、大棚膜、PE软管加工制造颗粒生产业务承包给第三人吴跃平，并与吴跃平签订了《承包合同》。吴跃平与王伟祖系亲戚关系，吴跃平又雇佣王伟祖等人为其干活。在王伟祖干活期间一直由吴跃平管理，受伤后也是吴跃平支付医疗费，庆源丰公司并不知情。庆源丰公司在2019年并未聘用过王伟祖，也没给王伟祖安排过任何工作，王伟祖不受庆源丰公司管理，王伟祖与庆源丰公司并无身份上的从属和依附关系，不受庆源丰公司各项劳动规章制度的制约，也不享有庆源丰公司的劳动保护、福利和社会保险待遇，因此庆源丰公司和王伟祖之间不存在劳动关系。 王伟祖辩称，2016年3月，庆源丰公司招用王伟祖在其场内从事废旧滴管带粉碎工作，截止2019年1月6日王伟祖受伤之日，双方一直未解除劳动关系，同时自2016年3月到2019年出事期间的工资均由庆源丰公司支付，在王伟祖受伤之后，医药费也是由庆源丰公司支付，庆源丰公司和王伟祖均符合法律规定的劳动关系的主体，且王伟祖从事的劳动工作是庆源丰公司的业务范围之内，王伟祖接受庆源丰公司的管理从事劳动工作，因此永昌县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决合法有据，请求依法判决双方之间存在劳动关系。 吴跃平述称，2015年庆源丰公司成立后自己就到公司干活，并负责造粒车间的管理。2016年4月，因车间缺少人手，就叫王伟祖到车间干活，从事废旧滴管带粉碎工作，公司规定日工资120元。车间生产的时间每年只有3-5个月，车间停产后，干活的人就到别处务工。王伟祖自入厂到2018年年底都在从事废旧滴管带粉碎工作。2019年1月1日，吴跃平承包了造粒车间后，雇佣王伟祖继续从事废旧滴管带粉碎工作。2019年1月6日，王伟祖在干活过程中受伤。王伟祖是到公司干零活打工，公司生产就来干活，公司停产就回家，与公司之间不存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。庆源丰公司为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据： 1.承包合同1份，证明王伟祖是吴跃平雇佣的员工，与庆源丰公司无关系；2.证明1份，证明王伟祖在受伤时知道是吴跃平雇佣其干活；3.借据1份、考勤表1份，证明吴跃平向公司借款后，由公司代吴跃平向员工发放工资；4.申请出庭作证的证人吴殿彪、刘冬梅、赵昌、吴跃荣、吴跃成的证言，证明王伟祖在2016年至2018年在庆源丰公司打短工，从事废旧滴管带粉碎工作，每年干活3个月至5个月不等，工资按考勤天数，每天120元由庆源丰公司通过银行支付，公司停产后，自谋职业。2019年1月，吴跃平承包后，吴跃平雇佣王伟祖继续从事废旧滴管带粉碎工作，在干活过程中受伤，与公司之间不存在劳动关系。经质证，王伟祖对证据1真实性无法确认，不知承包的事；证据2的真实性认可，证明目的不予认可；证据3中的借据不知情，对其真实性无法确定，且与本案没有关联性；对考勤表的真实性无异议，其证明目的不成立，该证据恰好证明了王伟祖的工资是由庆源丰公司支付；对证人证言无异议，但认为其与公司之间存在劳动关系。吴跃平对以上证据均无异议。 王伟祖未提供证据。 吴跃平向本院提交提供考勤表1份，证明王伟祖是其雇佣干活的，与公司没有关系。经质证，庆源丰公司对考勤表无异议； 王伟祖对考勤表不认可。 为查明案件事实，法院依法调取出示永昌县劳动人事争议仲裁院〔2019年〕永劳仲裁案字第31号仲裁卷宗，经质证，当事人对仲裁卷宗中资料内容的真实性均无异议。 根据以上举证、质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.庆源丰公司提供的证据1，王伟祖虽不认可，但根据查明的事实和证人证言，予以认定；证据2，是仲裁时王伟祖自行提供的证据，予以采信；证据3中的借据，属吴跃平与庆源丰公司之间的借贷关系，不予采信；考勤表系吴跃平对雇佣人员出勤的登记，符合客观实际，予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：庆源丰公司成立于2015年9月2日，系自然人独资的有限责任公司。经营范围为塑料固体物、废旧滴管带、地膜回收、加工、泡塑制品的制造、销售等。2016年至2018年期间，庆源丰公司的生产车间每年生产3-5个月不等，吴跃平任生产厂长。2016年，吴跃平打电话叫王伟祖到庆源丰公司在其管理的车间从事废旧滴管带粉碎工作至2018年，日工资120元。期间，庆源丰公司根据其考勤通过银行向王伟祖支付工资，至2019年4月将工资付清。2019年1月1日，庆源丰公司与吴跃平签订了《塑料颗粒生产承包合同》，将废旧滴管带等生产加工制造颗粒业务承包给吴跃平，2019年1月2日，吴跃平打电话叫王伟祖到其承包的生产车间继续从事废旧滴管带粉碎工作，2019年1月6日，王伟祖在干活过程中受伤。吴跃平承包期间雇佣人员工资，由庆源丰公司通过银行向雇佣人员发放。2019年6月5日，王伟祖向永昌县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求确认与庆源丰公司之间存在劳动关系。2019年8月22日，永昌县劳动人事争议仲裁院作出永劳人仲裁字（2019）第31号仲裁裁决书，裁决双方之间存在劳动关系。庆源丰公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依据劳动法律法规，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和接受劳动法律保护所产生的权利义务关系。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，庆源丰公司、王伟祖均符合法律、法规规定的主体资格。2016年，王伟祖被庆源丰公司生产厂长吴跃平招录到庆源丰公司从事废旧滴管带粉碎工作，且与庆源丰公司间存在出勤考核、报酬支付等管理与被管理的关系，王伟祖向庆源丰公司提供劳动，所从事的劳动是庆源丰公司的业务组成部分，工资由庆源丰公司支付，与庆源丰公司存在身份上的从属和依附关系，受庆源丰公司的管理，双方之间具有劳动关系的法律特征。双方虽未签订劳动合同，但自用工之日就建立事实劳动关系。企业内部实行承包制度，与员工之间签订承包合同，是企业内部的经营管理措施，是生产管理的一种手段，并未改变承包者与企业之间的关系，也未改变职工身份，当事人之间仍然是一种管理与被管理的关系，双方的法律地位不平等，属于劳动法律关系的调整。庆源丰公司认为，2016年至2018年期间，王伟祖在公司是临时性、短期性的提供劳务，平时的工作由自己决定，公司虽为其支付相应劳务报酬，但不受公司规章制度约束和支配，而且在2019年1月公司将塑料颗粒生产承包务承包给吴跃平，王伟祖是在为吴跃平提供劳务时受伤，与公司没有关系，更不存在劳动关系的意见，不予采纳。 综上所述，庆源丰公司要求确认与王伟祖之间不存在劳动关系的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条规定，判决如下： 永昌县庆源丰高效节水农业开发有限责任公司与王伟祖之间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由永昌县庆源丰高效节水农业开发有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省金昌市中级人民法院。 审判员  杨延虎 二〇一九年十一月七日 书记员  宗雅雯