广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初21686号原告：陈可坤，男，1972年8月3日出生，汉族，住广东省信宜市，委托诉讼代理人：王小龙，广东威格信律师事务所律师。被告：洋紫荆油墨（中山）有限公司，住所地广东省中山市板芙镇顺景工业区，统一社会信用代码914420007528993979。法定代表人：林美菊。委托诉讼代理人：杨明蓉，广东品政律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏裕洪，广东品政律师事务所实习律师。原告陈可坤诉被告洋紫荆油墨（中山）有限公司（以下简称洋紫荆公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告陈可坤及其委托诉讼代理人王小龙、被告洋紫荆公司委托诉讼代理人杨明蓉、苏裕洪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈可坤向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金36000元（6000元/月×3个月×2倍）。事实与理由：原告于2016年8月15日入职被告公司，任职生产员工。双方有签订三年的劳动合同。2019年6月28日，被告以原告违反其规章制度为由将原告解雇。原告认为被告解除原告的劳动合同，违反法律规定，应当依法向原告支付赔偿金。一、被告的规章制度违反法律规定，不能作为处罚的依据。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，……直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”被告的员工手册中有关解除劳动合同的规定，直接涉及劳动者切身利益，其显然没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，应该是没有法律效力的，不能作为处罚的依据。二、原告的行为并未达到严重失职的程度，被告单方面解除劳动合同，违反法律规定。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”被告没有充分的证据证明警告的内容属实，即使被告所称对原告警告的内容属实，那也只是原告工作中正常范围内的小失误，并没有达到严重失职的程度，被告仅以此为由对原告行使单方面解除权，未免太轻视劳动者的合法权益。综上所述。原告认为，被告违反法律规定解除原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金。请法院依法支持原告的诉讼请求。原告陈可坤为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.劳动合同；2.解除劳动合同通知书；3.仲裁裁决书、送达回证;4.员工手册（节选）。被告洋紫荆公司辩称，原告存在违反公司员工手册的行为，被告已经对其给予了四次书面警告，根据员工手册的相关规定，12个月内收到三次书面警告的，属于严重违反公司规章制度的行为，被告可以解除劳动合同，并不给予任何赔偿。本案中被告已提交证据证明原告存在违纪的行为，并且对原告进行了四次书面警告，被告有权解除与原告的劳动关系。被告洋紫荆公司为其辩解和主张向本院提交了下列证据：1.劳动合同；2.员工手册、会议签到记录表、会议记录表、通知书、通告、员工培训记录表；3.书面警告4份；4.通知书及送达回执2份；5.员工违纪处理通告；6.解除劳动合同通知书；7.离职结算单。本院经审理认定事实如下：原告陈可坤于2016年8月15日入职被告洋紫荆公司，任职生产员工，双方签订有合同期限自2016年8月15日至2019年8月14日止的书面劳动合同。2018年10月30日，被告生产部出具处罚通告一份。该通告载有如下内容：“兹有生产部环保车间员工陈可坤，2018.10.26日包装GSA7321RZ181026A063其中有一桶桶盖与桶身标签不一致，导致发货到客户处被发现并要求退货，根据员工手册和公司相关操作之规定，给予车间员工陈可坤警告一次，希望各位同事规范操作，以此为鉴，引以为戒。”该通告当事人签名处有原告本人签名。2018年12月13日，被告环保车间出具通告一份。该通告载有如下内容：“兹有UV车间员工陈可坤，于2018年12月13日在生产UV1166W-PF（Z181211UF076）投料过，因过失将原料IK520005错投为IK520004.导致产品不合格，根据车间相关文件规定，现给予员工陈可坤书面警告一次，考核奖金200元。希望各位同事规范操作，以此为鉴，引以为戒。”该通告当事人签名处有原告本人签名。2018年12月13日，被告环保车间出具通告一份，该通告载有如下内容：“兹有UV车间员工陈可坤，于2019.3.15分散操作过程，因过失操作（漏投料）导致产品UV1101-PF（Z190313UF083200kg）异常，给公司造成损失，本人负将要责任，根据车间相关管理文件规定，给予陈可坤书面警告处分一次，扣减奖金30元，希望各位同事严肃操作，以此为鉴，引以为戒。”该通告当事人签名处有原告本人签名。2019年6月13日，被告生产部出具通告一份，该通告载有如下内容：“兹有环保、UV车间，鸿远中介公司员工卢文胜、赵小峰、余利旋、陈可坤、胡志勇、于2019.6.13.13：00左右上班期间睡觉，违反了公司相关考勤制度，根据员工手册管理规定，给予卢文胜、赵小峰、余利旋、陈可坤、胡志勇书面警告处分一次，希望各位严格律己，以此为鉴，引以为戒。”该通告的员工签名处没有原告本人的签名。2019年6月28日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，以原告于2018年10月30日、2018年12月18日、2019年3月20日和2019年6月13日共有四次书面警告，按照员工手册第一百零二条第17款，在任何情况下，在去十二个月内收到公司书面警告三次者，是属于严重违反公司规制度的行为，解除与原告劳动合同。被告将解除与原告劳动合同通知告知被告公司工会。原告于2019年6月28日签收该解除劳动合同通知书，于当日办理了离职手续。原告主张，原告确认落款为生产部、日期为2018年10月30日的处罚通告，称该处罚通告是其入职以来第一次违纪处分；对落款为环保车间、日期为2018年12月18日的通告，原告认为其系环保车间包装工，被临时调至UV车间帮忙，未经培训，不熟悉操作加上生产单有涂改过的痕迹，才出现该通告反映的错误；其根本不想在该通告签名，但因被告的主管李玉祥说其没有考核奖金，没法扣其钱，其才签名，且该份通告被告没有张贴公示；其三，对落款为生产部、日期为2019年3月20日的通告，原告认为该通告所反映的操作过时其只负次要责任，但被告却未对负主要责任的人进行处罚，故该次处罚系被告针对其本人的；其四，对于落款为生产部、日期为2019年6月13日的通告，原告不予确认，理由为：第一，其不存在该通告上所反映的上班时间睡觉的事实；第二、该通告也没有原告本人签名。原告认为上述四份书面警告处分通告中的后三份系被告故意针对原告作出的，且被告未张贴公示该三份处罚通告，另一份亦未有原告本人签名。被告规章制度员工手册没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，违反法律规定，不能作为处罚的依据，故原告主张被告依据员工手册解除劳动合同的理由不充分，被告解除劳动合同属违法解除。被告主张，公司的规章制度即员工手册经民主程序制定并已向劳动者公示，且原告确认入职时已参加被告公司的规章制度培训，亦交付了员工手册给原告；因原告过去十二个月内存在四次违反被告员工手册的行为且被处予书面警告处分，故依员工手册的规定解除与原告的劳动合同，并履行了通知工会的程序，不存在违法解除劳动合同的情形。经查，被告提交员工手册、会议签到记录表、会议记录表、通知书、通告员及员工培训记录表反映被告修订员工手册经开会讨论，征求工会意见，并进行公示，组织员工进行培训学习。员工培训记录表有原告的签名。员工手册第一百零二条第17款规定，在任何情况下，在去十二个月内收到公司书面警告三次者，属于员工严重违反公司规章制度的行为，公司可解除劳动合同且不作任何补偿。另查明：原告陈可坤向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告洋紫荆公司支付其违法解除劳动合同赔偿金36000元（6000元/月×3个月×2倍）。中山市劳动人事仲裁委员会于2019年7月31日作出中劳人仲案字〔2019〕3289号仲裁裁决，裁决驳回陈可坤的仲裁请求。陈可坤不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动合同纠纷。被告提交的员工手册、会议签到记录表、会议记录表、通知书、通告员及员工培训记录表反映被告修订员工手册经开会讨论，征求工会意见，并进行公示，组织原告进行培训学习。原告称被告员工手册违反法律规定无效的主张不能成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告分别于2018年10月30日、2018年12月18日和2019年3月20日对原告作出三次书面警告处分，原告亦在该三次书面警告处分上签字。被告根据员工手册第一百零二条第17款“在任何情况下，在去十二个月内收到公司书面警告三次者，属于员工严重违反公司规章制度的行为，公司可解除劳动合同规定且不作任何补偿”的规定，解除与原告的劳动合同属合法解除。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告陈可坤的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告陈可坤负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  向良平二〇一九年十一月十五日书记员  李可任冯莹