安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0123民初5583号 原告：安徽骏都物流供应链有限公司，住所地安徽省安庆市怀宁县公岭镇公岭街道东路1号，经营地肥西县桃花工业园玉兰大道与方兴大道交口，统一社会信用代码913408223943192320（1-2）。 法定代表人：汪节勤，执行董事。 委托诉讼代理人：王诤毅，安徽天禾律师事务所律师。 被告：高先宏，男，1971年7月1日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：邓中新，肥西县法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：裘睿，肥西县法律援助中心指派律师。 原告安徽骏都物流供应链有限公司（以下简称骏都公司）与被告高先宏劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告骏都公司的委托诉讼代理人王诤毅、被告高先宏及其委托诉讼代理人邓中新、裘睿均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 骏都公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告骏都公司无需支付被告高先宏年休假工资4608.31元、经济补偿金17540.39元，合计22148.70元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：高先宏自2016年2月20日入职骏都公司，在骏都公司肥西县桃花工业园玉兰大道与方兴大道交口经营地从事叉车工工作岗位，双方签订了书面的劳动合同，约定合同期限自2016年2月20日起。2019年4月27日，高先宏突然向骏都公司提出离职，填写了离职申请表，请求主动解除与骏都公司之间劳动合同关系。2019年6月11日，高先宏向肥西县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，经肥西县劳动人事争议仲裁委员会组织庭审，并作出编号（2019）肥劳人仲案字第337号仲裁裁决书，裁决骏都公司支付高先宏年休假工资4608.31元、经济补偿金17540.39元，合计22148.70元。骏都公司认为，该仲裁裁决书存在明显错误，理由如下：一、骏都公司己经统筹安排员工休年休假，高先宏不能重复享受年休假待遇；退一步说即使支持年休假工资，最多支持两年的年休假仲裁申请；二、高先宏系主动辞职，不属于支付经济补偿金的法定列举式情形，仲裁委以骏都公司未缴纳社会保险裁决骏都公司支付高先宏经济补偿金显属错误。故提起本诉，请求人民法院查明案件事实，正确适用法律，给予公正的判决。 张恩玫辩称：原告的诉讼没有事实根据和法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉请；虽然被告没有作为原告进行起诉，由于公司起诉，仲裁裁决书不发生法律效力，故请求法院对本案进行全案审理，同时支持被告要求骏都公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、加班工资、交纳社保及失业保险金等请求。 本院经审理认定事实如下：2016年2月6日，高先宏入职骏都公司，工作岗位为叉车工。2016年2月19日双方签订《劳动合同》，约定合同期限为固定期限自2016年2月20日起至2017年2月19日止，工作时间和休息休假采取以年为单位的综合计时制，平均每天工作8小时，平均每周工作40小时。2017年1月1日双方续签订《劳动合同》，约定合同期限为2017年2月20日至2020年2月19日。2019年4月27日，高先宏以“公司多年没有为我买保险、加班钱少于上班钱、工作环境差”为由申请离职，骏都公司予以同意。 高先宏在骏都公司工作期间，骏都公司未为高先宏缴纳社会保险。 根据高先宏提供的银行流水，其解除劳动关系前十二个月的平均工资为5011.54元[（5137.95元+4576.83元+5007.46元+6106.16元+4708.92元+5011.34元+5389.94元+5133.67元+4872.84元+4829.87元+4622.89元+4740.63元）÷12个月]。 2019年6月11日，高先宏向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会（2019）肥劳人仲案字第337号仲裁裁决书裁定骏都公司支付高先宏年休假工资及经济补偿金合计22148.70元。骏都公司对仲裁裁决书不服，向我院提起诉讼。 上述事实由劳动合同、员工离职申请表、工资流水、仲裁裁决书等佐证。 本院认为，骏都公司与高先宏劳动关系于2016年2月6日建立，于2019年4月27日解除。针对骏都公司的主张及庭审中查明的事实，我院对于双方有争议的部分作出如下认定：一、关于高先宏年休假工资应否支付问题，骏都公司认为其单位全体劳动者的年休假已在春节及夏季进行了统筹安排，但其仅提供放假通知并未提供证据证明放假通知向劳动者明示情况及假期落实情况，因此骏都公司应按法律规定向高先宏支付年休假工资，高先宏的年休假工资结合其工作年限至离职时分别计算为2017年享受年休假4天，2018年享受年休假5天，2019年已工作时间折算应休年休假1天，合计为10天，年休假工资为4608.31元（5011.54元/月÷21.75天/月×10天天×200%）。二、高先宏在职期间，骏都公司未依法为高先宏缴纳社会保险，高先宏主张解除劳动关系并要求骏都公司支付经济补偿金符合法律规定。结合高先宏的工作时间，骏都公司应向其支付经济补偿金17540.39元（5011.54元/月×3.5个月）。 高先宏抗辩请求一、要求骏都公司支付未签订劳动合同应支付的双倍工资，结合原告所举证据双方签订了书面的《劳动合同》，因此该主张没有事实及法律依据。二、高先宏未就存在加班事实提供证据予以证明，对其要求支付加班费的请求不予支持；三、社会保险征缴问题发生的争议不属于法院受理范围，高先宏可通过其他途径主张；四、高先宏要求骏都公司为其办理档案转移手续及领取失业保险金手续等主张没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决如下： 原告安徽骏都物流供应链有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告高先宏年休假工资4608.31元、经济补偿金17540.39元，合计22148.70元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由安徽骏都物流供应链有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 琳 二〇一九年十一月二十一日 书记员 毕书颉 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。