江西省吉安县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0821民初2761号原告:江西恒诚天然香料油有限公司，住所地江西省井冈山经济技术开发区,统一社会信用代码913608051616964T。法定代表人:傅敏，该公司总经理。委托代理人：刘雪勇，江西英民律师事务所律师。被告：匡小娟，女，1990年2月14日出生，汉族，住江西省吉安市青原区。原告江西恒诚天然香料油有限公司（以下简称恒诚公司）与被告匡小娟劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案受理，依法适用简易程序，对本案公开开庭进行了审理。原告恒诚公司的委托代理人刘雪勇，被告匡小娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1、判令被告匡小娟立即与吉安市青原区诚祥香料有限公司脱离劳动关系；2、判令被告匡小娟赔偿原告经济损失（60545.00元+22769.00元）×5倍=416570.00元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年3月被告匡小娟在原告公司处上班，自2012年起在原告公司的销售岗位工作至2018年8月止，在双方劳动关系期间，双方签订了书面劳动合同和竞业限制合同。该合同明确约定“雇员违反本协议竞业限制义务，应立即与竞争公司脱离劳动关系。公司因此遭受的损失款依照以下方式计算：以上年度工资总收入（含总提成金额+所有基本工资）×5倍计算。”如今，被告匡小娟自2018年8月起从本公司离职后，与其丈夫曾鹏组建一个同行业竞争的吉安市青原区诚祥香料有限公司，将原告公司的销售渠道、客源、产品价格等商业机密全部用在其丈夫的公司经营上，造成原告公司的营业额严重下滑，经济损失巨大，为此成诉。被告匡小娟辩称：一、我实际未参与我丈夫公司的经营，他只是拿了我的信息去走程序；二、原告没有经济损失，因原告起诉时我丈夫的公司没有经营；三、我是普通员工，不属于竞业限制条款约束的人；四、原告公司的销售渠道、客源不属于商业机密，可通过网络查询。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原告与被告进行了证据交换和质证。对原告与被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的第6组证据经营损失说明，系其单方制作，不符合证据规则的规定，本院不予采信。2、原告提交的第7组证据微信聊天记录，无法确定“赵继红”的真实身份，且无其他证据佐证，对该证据的真实性无法确认，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告自2011年2月28日与原告建立劳动关系，双方于2018年5月1日签订劳动合同，被告工作岗位为电话销售。其工作内容和方式为，通过公开资料了解潜在客户，并通过网络查询客户的公开联系方式，再获取其采购负责人的联系方式，联系均是通过固定电话0796-81××××6或原告提供的手机号135××××0119与客户进行联系。2018年8月，被告从原告处离职，并将手机和客户资料上交。2018年5月9日，原、被告签订《江西恒诚天然香料油有限公司竞业限制合同》一份，该合同对劳动者在职期间和离职后的保密义务、竞业禁止义务、违约责任及违约金的金额的计算标准均进行了约定。同时，该合同约定：“雇员在此确认，其将从公司不时取得的薪金和其他补偿或利益均构成其在本合同第二、三条中所作承诺的对价。”离职后，被告未从原告处领取竞业补偿金。另查明，原告营业执照记载，其经营范围为天然香料油、药用辅料、植物提取物、农副产品收购、生产、加工、销售（以上项目涉及国家前置许可的除外）。案外人吉安市青原区诚祥香料有限公司营业期限为2018年10月24日，经营范围为天然香料油、植物提取物、农副产品收购、加工、销售。2019年7月23日，案外人吉安市青原区诚祥香料有限公司的监事由被告匡小娟变更为案外人曾莉。原告主张吉安市青原区诚祥香料有限公司与其公司经营的业务存在竞争关系。再查明，原告因与被告之间发生竞业限制纠纷，向吉安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年9月19日作出吉劳人仲案字[2019]第96号仲裁裁决书，裁定驳回原告恒诚公司的全部仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。本院认为，被告匡小娟与原告恒诚公司签订书面劳动合同，双方之间存在劳动关系，本院予以确认。根据双方的诉辩意见，综合庭审查明，本院认为本案的争议焦点为：1、原、被告之间签订的竞业限制合同的法律效力；2、被告是否受竞业限制合同的约束；3、被告是否违反竞业限制义务及给原告造成的损失具体金额。关于争议焦点一，原、被告之间签订的竞业限制合同的法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案原、被告签订的《竞业限制合同》是双方当事人真实意思表示，且协议内容并不违反法律法规的强制性规定，合法有效。关于争议焦点二，被告是否受竞业限制合同的约束。用人单位在与劳动者约定竞业限制条款的同时，应当约定并支付竞业限制期限内的经济补偿。竞业限制条款与相应的经济补偿应当是对等的，否则竞业限制不能约束雇员。本案中，原、被告虽签署了《江西恒诚天然香料油有限公司竞业限制合同》，第四条约定“雇员在此确认，其将从公司不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同第二、三条中所作承诺的对价……。”但竞业限制补偿金设立的目的，在于补偿劳动者离职后未能从事原有工作，限制就业选择而导致的经济损失的补偿。根据法律规定“在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。由此可看出，竞业限制补偿金的支付时间在于解除劳动合同之后的竞业限制期限内。劳动者在职期间，由于其要受到用人单位的用工管理，双方在劳动关系上具有一定的隶属性，如果将在职期间用人单位给予的款项视为竞业限制补偿，极易导致用人单位基于其系管理者的地位，将一些属于奖励、激励性质的款项规定为竞业限制补偿，从而影响劳动者的合法权益。具体到本案，原告作为用人单位在被告匡小娟离职后未支付竞业限制补偿金，被告匡小娟不受竞业限制约束。关于争议焦点三，被告是否违反竞业限制义务及给原告造成的损失具体金额。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。诚如前文所述，被告不受竞业限制条款约束，原告恒诚公司诉请被告匡小娟赔偿经济损失，实则为支付竞业限制违约金，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告江西恒诚天然香料油有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西恒诚天然香料油有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  郭艳芳二〇一九年十一月二十六日书记员  习 程附本案适用的法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。2、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。3、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。