敖汉旗人民法院民事判决书（2019）内0430民初5702号原告：敖汉银亿矿业有限公司，统一社会信用代码91150430793630933W，住所地：内蒙古自治区赤峰市敖汉旗新惠镇各各召村。法定代表人：丁某1，总经理。委托诉讼代理人：张某。被告：金某，女，1966年10月26日出生，身份号码×××，市民，住河北省承德市平泉县。委托诉讼代理人：丁某2，内蒙古正勋律师事务所律师。原告敖汉银亿矿业有限公司（以下简称银亿矿业公司）与被告金某劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告银亿矿业公司的委托诉讼代理人张某、被告金某及其委托诉讼代理人丁某2到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告银亿矿业公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告无须支付被告的工资、生活费和解除劳动合同补偿金267226.4元。事实与理由：敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会所作的敖劳人仲字【2019】80号裁决第二条是错误的，缺乏事实和法律依据。一、被告自2015年10月请长假停薪留职，与时任总经理温江达成协议，约定解决了公司欠其货款后再行到公司上班，而被告没有履行承诺；二、裁决书裁决原告赔付给被告经济补偿金不符合法律规定，被告未到法定退休年龄，也未向原告提出辞职；三，被告在原告公司实际工作了9年4个月，停薪留职3年9个月，在工作期间被告的工资是按实际出勤天数计算的，从原告最后5个月的工资表可以看出，最后5个月高的时候1万元，低的时候仅5000元，且被告在停薪留职期间并未向原告提出生活费要求；四、被告从2015年10月被停发工资起即已知道自己的权利被侵犯，却于2019年7月才申请仲裁，已经超过了仲裁时效。被告金某辩称，一、事实情况：答辩人于2006年5月20日始在原告处工作。2015年下半年，原告处于停产停工状态，公司上层轮流值班，2015年10月后，时任公司经理温江通知我公司放假，我再也没有到公司上班。二、仲裁时效问题：原告方从未以任何方式通知答辩人解除劳动关系，更没有以书面方式通知，故答辩人申请仲裁并未超过诉讼时效。三、关于解除劳动合同和给付解除劳动合同的经济补偿金问题，因原告拖欠我的工资和未给我缴纳社会保险，我的经济补偿金应按13.5年计算。四、解除劳动合同补偿金标准问题：计算标准应该是2015年上半年公司正常生产时我的劳动报酬为标准，而不应以公司停产值班时答辩人的劳动报酬为标准。五、答辩人停工停产期间工资及生活费计算问题：第一个月应按15000元计算，其余按1460元的80%计算。六、关于拖欠工资及未签订劳动合同，应加付我拖欠工资和未签订劳动合同经济补偿金32362.20元。综上，请法院判决原告支付答辩人拖欠工资、生活费64726.40元，解除劳动合同经济补偿金202500元，拖欠工资及不订立劳动合同补偿金32363.2元，合计299589.6元。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提交的2015年5月至2015年9月敖汉银亿矿业的工资表，被告无异议，对本院调取的敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会敖劳人仲字【2019】80号仲裁庭庭审笔录，双方当事人对其真实性无异议，本院予以确认有效证据。根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：被告金某2005年5月20日起受聘于原告在原告处任总经理、法定代表人至2015年3月27日，工资为每月1.5万元，双方未签订劳动合同。此后被告又工作至2015年9月，自2015年4月至2015年9月，被告的月工资分别为15000元、10000元、5000元、5500元、8423元、6875元。2015年10月后，因原告的主体矿山停产，原告公司员工放假，原告再未为被告发放工资直至2019年7月被告向敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。在被告提出的仲裁申请中，被告要求原告给付拖欠的工资39万元，给付未签订无固定期限劳动合同二倍工资108万元，解除劳动合同补偿金19.5万元，给付未缴纳社会保险造成的损失7万元，合计173.5万元。2019年8月27日敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会作出敖劳人仲字【2019】80号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同；二、被申请人敖汉银亿矿业有限公司于裁决生效后10日内给付申请人金某2015年10月至2019年7月10日工资和生活费64726.40元，给付解除劳动合同经济补偿金202500元，合计267226.40元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，被告自2005年入职原告单位工作至2015年9月，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。故本案的争议焦点是1，被告申请劳动仲裁是否已经超过了仲裁时效；2，原告应否给付被告工作满10年应签订而未签订书面劳动合同的二倍工资及经济补偿；3，原告应给付被告的工资数额及解除劳动合同经济补偿金的数额。关于争议焦点1，因解除或者终止劳动关系产生的劳动争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原告未向本院提交证据证明双方在2015年10月已经解除了劳动关系，也未为被告出具解除劳动关系证明，故此案未超过诉讼时效。关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告自2005年5月20日至原告处工作，至2015年5月19日已满10年，原告应与被告签订无固定期限劳动合同，被告申请未签订合同二倍工资的诉讼请求应在2016年5月19日前提出，被告2019年7月10日才向敖汉旗劳动争议仲裁委员会提出仲裁，已超过了1年的仲裁时效，故本院对被告要求原告给付二倍工资的诉讼请求不予支持。关于争议焦点3，双方当事人均认可原告单位2015年9月份停产，故2015年9月份之前应视为企业正常生产，原告在正常生产前12个月的工资分别为2014年10月－2015年4月每月1.5万元，2015年5－9月份工资分别为10000元、5000元、5500元、8423元、6875元。故原告2015年9月份停产前12个月平均工资为11733元。2015年10月份工资应按2015年9月份工资6875元计算。2015年10月1日－2017年7月31日敖汉旗最低工资标准为每月1340元，故2015年11月1日－2017年7月31日原告应按1340元的80%支付被告生活费，2017年8月1日后敖汉旗最低工资标准为每月1460元，故2017年8月1日－2019年7月10日原告应按1460元的80%支付被告生活费。被告自2005年5月20日入职原告公司至2019年7月10日向敖汉旗劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同，在原告处工龄为13年零2个月，其获得经济补偿的年限应按13.5年计。被告申请要求原告给付未签订劳动合同经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持；被告申请要求原告支付其拖欠工资的经济补偿金，应先由劳动行政部门处理，故本院对被告此请求亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告敖汉银亿矿业有限公司与被告金某之间的劳动合同；二、原告敖汉银亿矿业有限公司于本判决生效后立即给付被告金某2015年10月至2019年7月10日的工资和生活费56640元；三、原告敖汉银亿矿业有限公司于本判决生效后立即给付被告金某解除劳动合同经济补偿金158395.5元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告敖汉银亿矿业有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审 判 长 孙 惠审 判 员 常继竞人民陪审员 赵 剑 二〇一九年十一月十日书 记 员 陈德新本案援引法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需开路事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额总分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。