湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初2380号原告：柯昌田，男，1972年9月27日出生，汉族，住湖北省十堰市郧阳区，委托诉讼代理人：杨志，湖北郧华律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告：十堰福堰钢铁有限公司，住所地：湖北省十堰市西城路2号。法定代表人：王天开，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈雪峰，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。原告柯昌田诉被告十堰福堰钢铁有限公司（以下简称“福堰钢铁公司”）劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案受理后，依法由审判员彭剑适用简易程序于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告柯昌田及其委托诉讼代理人杨志、被告福堰钢铁公司的委托诉讼代理人陈雪峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告柯昌田向本院提出诉讼请求：一、依法解除原、被告双方之间的劳动关系；二、判决被告福堰钢铁公司支付原告柯昌田一次性伤残补助金65000元、一次性伤残就业补助金89346.67元、一次性工伤医疗补助金53608元，并由被告福堰钢铁公司补齐差额；三、依法判令被告福堰钢铁公司支付原告柯昌田上班期间高温费14400元、法定休息日加班费26206.9元、法定节假日加班费5057.47元；四、依法判令被告福堰钢铁公司支付原告柯昌田医疗费3124.39元、住院伙食补助费400元、交通费80元、护理费960元、营养费240元、停工留薪期工资60000元；五、依法判令被告福堰钢铁公司支付原告柯昌田经济补偿金50000元；六、本案诉讼费用由被告福堰钢铁公司承担。事实及理由：2009年9月份起，原告柯昌田到被告福堰钢铁公司工作，从事烧炉工工作，原告柯昌田工作期间接触粉尘、噪声、高温，每周工作七天，节假日正常上班，被告福堰钢铁公司也未支付加班费、高温费，长期未签订书面合同，未依法缴纳2009年9月至2017年3月期间的社保。且被告福堰钢铁公司工资发放以现金发放，为规避法律作出两份工资条。2018年3月1日，原告柯昌田被十堰市职业病防治院诊断为“肺间质性改变”，后单位即通知其离岗、不再安排工作。2018年11月27日，原告柯昌田经十堰市职业病防治院诊断为职业性矽肺壹期，2019年2月15日认定为工伤，2019年6月18日经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，因被告福堰钢铁公司至今未解决相关赔偿。故现诉至法院。被告福堰钢铁公司辩称，本案已经仲裁裁决，请求法院支持仲裁裁决意见。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院逐一认定如下：原告柯昌田提交的社保证明结合原、被告双方的庭审陈述，能够反映被告福堰钢铁公司为原告柯昌田缴纳社保的期间情况，因此对于其提交该证据的证明目的，本院予以采信；原告柯昌田提交的出院记录、病情证明书、医疗费票据等证据，能够反映原告柯昌田因职业病住院治疗及发生医疗费的情况，因此对于该证据，本院予以采信；原告柯昌田提交的签到本系孤证，且记载时间为2014年7月，无法反映原告柯昌田具体加班事实，因此对于该证据，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：原告柯昌田于2009年9月到被告福堰钢铁公司处从事烧炉工。原、被告双方曾于2016年3月6日签订为期一年的书面劳动合同，且被告福堰钢铁公司为原告柯昌田缴纳了2017年4月至2019年7月期间的社会保险。2018年3月1日，原告柯昌田在体检时被十堰市职业病防治院诊断为“肺间质性改变”，此后原告柯昌田未再回被告福堰钢铁公司工作。2018年11月27日，原告柯昌田被十堰市职业病防治院诊断为“职业性矽肺壹期”。2019年2月27日，原告柯昌田在十堰市人民医院住院治疗8天。2019年2月15日，其经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年6月18日，其经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。后原、被告双方因工伤待遇发生争议，原告柯昌田遂申诉至十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年8月12日作出“张劳人仲裁字【2019】第128号”裁决书，裁决解除原告柯昌田与被告福堰钢铁公司之间的劳动关系，裁决被告福堰钢铁公司支付原告柯昌田一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费共计87845元，裁决被告福堰钢铁公司向工伤保险机构申报核付原告柯昌田的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等工伤待遇，并驳回了原告柯昌田的其他仲裁请求。现原告柯昌田不服仲裁裁决，故而成诉。本院认为：职工因患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，原告柯昌田因工患职业病导致伤残，应当依法享受工伤保险待遇，但原、被告双方均未提供充分证据证明原告柯昌田的本人工资情况，因此对于其本人工资标准，本院参照统筹地区2017年度职工月平均工资标准认定为4145元/月。对于原告柯昌田的停工留薪期，本院根据医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定为1个月。据此，被告福堰钢铁公司作为用人单位所应支付的工伤待遇应当为：一次性伤残就业补助金82900元（4145元/月×20个月）、停工留薪期工资4145元（4145元/月×1个月）、护理费800元（100元×8天），共计87845元。原告柯昌田在被告福堰钢铁公司工作期间，被告福堰钢铁公司仅为其缴纳了部分社会保险，故被告福堰钢铁公司还应支付原告柯昌田经济补偿金41450元（4145元/月×10个月）。而被告福堰钢铁公司已为原告柯昌田缴纳了2017年4月以后的各项社会保险，因此对于原告柯昌田所主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等工伤待遇，应当由社保部门审核后从工伤保险基金中支付。对于原告柯昌田所主张的加班费，因其未能提供充分证据证明其存在加班事实，故本院不予支持。经调解无效，故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款、第三十八条第二款的规定，判决如下：一、解除原告柯昌田与被告十堰福堰钢铁有限公司之间的劳动关系。二、被告十堰福堰钢铁有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告柯昌田各项工伤保险待遇：一次性伤残就业补助金82900元、停工留薪期工资4145元、护理费800元，共计87845元。三、被告十堰福堰钢铁有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告柯昌田经济补偿金41450元。四、被告十堰福堰钢铁有限公司于本判决生效之日起十五日内向工伤保险经办机构申报给付原告柯昌田的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，其中一次性伤残补助金应以本人工资4145元/月的标准计算，保险基金给付不足部分由被告十堰福堰钢铁有限公司承担。五、驳回原告柯昌田的其他请求。如果被告十堰福堰钢铁有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告十堰福堰钢铁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决（或裁定、或调解书）发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  彭剑二〇一九年十一月十日法官助理洪凌书记员麻强附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。第三十八条第二款职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。