文书内容重庆市丰都县人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0230民初5327号原告：陈长国，男，1964年3月19日出生，汉族，居民，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：敖永生，重庆洪宇律师事务所律师。被告：重庆明珠劳务有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇西华路37号3-1，统一社会信用代码91500107565628567L。法定代表人：刘波，总经理。委托诉讼代理人：刘川，重庆晨曲律师事务所律师。原告陈长国与被告重庆明珠劳务有限公司（以下简称明珠劳务公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月9日立案受理，依法由审判员陈强依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陈长国及委托诉讼代理人敖永生，被告明珠劳务公司的委托诉讼代理人刘川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈长国诉称：请求判令被告支付原告因工受伤的相关费用：1、停工留薪期工资:32494.80元，2、一次性伤残就业补助金：16353.60元，3、一次性伤残补助金：37910.60元，4、一次性医疗补助金13628元，5、交通费100元，6、护理费2100元，7、住院伙食补助费168元，8、医疗费214元，共计102969元。事实和理由：原告陈长国于2018年10月到被告承建的丰都县龙河新城丰武公路拓宽改线工程项目做工，2018年11月30日下午1时许，原告在施工现场挡墙部位用冲击钻为定位桩钻孔，冲击钻突然被混凝土咬住，原告反应不及，被旋转的冲击钻击中右手，导致受伤。同日入住丰都县中医院治疗，经诊断为右手掌第4掌骨近端斜形骨折等伤，住院21天出院。2019年1月24日被丰都县人力资源和社会保障局认定为工伤，同年7月11日丰都县劳动能力鉴定委员会对原告作出十级伤残的鉴定结论。原告因工受伤后，被告未依照规定落实原告的工伤待遇，原告在2019年8月2日向丰都县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委未在规定期间裁决。被告明珠劳务公司辩称：一、被告为原告在丰都县社保局缴纳了建设工程工伤保险。二、原告是采用欺骗方式取得工伤认定。怀疑原告不是在被告的工地受伤。原告在出事当天饮酒，违反公司管理规定和劳动纪律，系醉酒后不能掌控施工工具而致伤，原告对自己受伤具有重大过错，依法不应当认定为工伤。是原告知道该工程参加了工伤保险，承认自己有重大过错，承诺只要求得到工伤保险赔偿后不再要求被告对其他项目进行赔偿，被告才没有对工伤认定提起行政复议和行政诉讼，和没有对工伤伤残等级的认定申请重新鉴定。三、原告请求工伤保险待遇的项目和数额不符合工伤保险条例的相关规定。首先原告参加了工伤保险，已经保险的项目应当由工伤保险基金支付。其次，由于原告未与被告解除劳动关系，其请求支付一次性工伤就业补助金不符合工伤保险条例的规定。且原告现已55周岁，在解除劳动关系的前提下，被告给付原告一次性就业补助金只能按40%计算，而原告诉请的100%。同时原告受伤发生在2018年，应当适用2017年重庆市职工月平均工资标准，而不是2018年的重庆职工月平均工资标准。其三，关于原告的停工留薪期工资待遇，应认定为4个月，每天工资为130元，按每月22天计算，月工资为2860元，停工留薪期工资待遇为11440元。第四，原告请求支付100元交通费与实际情况不符，被告方只认可交通费10元。第五，原告在住院期间，被告雇请了护工护理，并支付了护理费，原告请求护理费不应当支持。经审理查明：原告陈长国于2018年10月到被告明珠劳务公司承建的丰都县龙河新城丰武公路拓宽改线工程（K1900-K2607.724）项目工程做工，具体从事杂工工作。于2018年11月30日下午1时左右，原告在施工现场挡墙部位，用冲击钻为定位桩钻孔，冲击钻突然被混凝土咬住，原告反应不及，被旋转的冲击钻击中右手，导致受伤。同日经丰都县中医院治疗，经诊断为：右手掌第4掌骨近端斜形骨折。原告实际住院21天出院。2019年1月24日，丰都县人力资源和社会保障局作出丰人社伤险认字【2019】10号《认定工伤决定书》，予以认定为工伤。2019年7月11日，丰都县劳动能力鉴定委员会作出丰都劳初鉴字【2019】58号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。2019年8月2日，丰都县劳动人事争议仲裁委员会收到陈长国以明珠劳务公司为被申请人提出的仲裁申请，于同日立案受理，案号：丰劳人仲案字（2019）第183号，并依法组成仲裁庭。后经陈长国申请，该委于2019年9月24日出具了“本案超期未结案情况说明”的《说明书》。本案审理中，被告明珠劳务公司向本院提交了2019年11月5日丰都县社会保险局出具的《参保证明》。证明内容：“经查，陈长国（身份证5123241964********）于2018年3月22日至2019年5月18日在丰都县龙河新城丰武公路拓宽改线工程务工并参加工伤保险，参保日期2018年3月22日，工伤保险赔偿项目参照《社会保险法》第三十八条。情况属实”。原告在住院治疗出院后定期做复查两次，产生的挂号费、放射费共计214元。上述事实，有原告方举示的证据：1、仲裁委员会说明书，2、病历资料，3、DR诊断报告单，4、影像检查回执单，5、收据四张，6、认定工伤决定书，7、初次鉴定结论书，被告方举示的证据：1、工伤保险基金缴费发票，2、重庆市建设项目参加工伤保险登记表，3、建设施工项目工伤保险参保证明，4、参保证明，5、重庆市工伤报销费用核定表；以及双方当事人的陈述，等证据在案佐证，并经庭审质证、认证，本院予以确认。本院认为，2018年10月，原告陈长国到被告明珠劳务公司处做工，具体从事杂工工作。于2018年11月30日原告陈长国在做工时受伤，经认定属于工伤。劳动者的合法权益应当依法予以保护，应当享受工伤待遇。因被告明珠劳务公司已经为原告陈长国建立并缴纳工伤保险，根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十六条规定：用人单位按本办法规定参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，参保职工受到事故伤害或者患职业病并认定为工伤的，按《条例》和本办法规定享受工伤保险待遇。工伤保险赔偿项目参照《社会保险法》第三十八条规定的项目，按照国家规定从工伤保险基金中支付。其余项目由用人单位按规定标准支付相关待遇。工伤保险待遇纠纷中，工伤职工本人工资标准的确定，建筑行业根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工伤的意见》（人社部发【2014】103号文件）的规定，建筑行业工伤职工的本人工资按社平工资计算。1、对于原告陈长国停工留薪期的工资问题。应当根据《工伤保险条例》第三十三条规定，并按照原告陈长国受伤时的上年度，即2017年度社平工资6106元/月进行计算；根据原告陈长国的实际伤情，对应《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S62.3，其停工留薪期中最长的期限为4个月，停工留薪工资:6106元/月×4个月=24424元。2、原告陈长国的一次性伤残补助金问题。该项目参照《社会保险法》第三十八条第（六）项规定的项目，按照国家规定从工伤保险基金中支付。3、原告陈长国一次性工伤医疗补助金的问题。该项目参照《社会保险法》第三十八条第（七）项规定的项目，按照国家规定从工伤保险基金中支付。4、原告陈长国一次性伤残就业补助金的问题。一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按十级伤残6个月计发。2018年11月30日原告陈长国受伤，停工留薪期满之日为2019年3月29日；因原、被告双方属于事实劳动关系，原告在期满后未回单位上班，应认定为双方之间的劳动关系自停工留薪期满之日起已解除。又因原告在解除劳动关系之日距法定退休年龄不足5年的，按全额的40%支付，即2018年度社平工资6814元/月进行计算：6814元/月×6个月×40%=16353.60元。5、关于原告陈长国住院期间的护理费问题。本案庭审中，原告对该请求已做出放弃。6、关于住院伙食补助费问题。该项目参照《社会保险法》第三十八条第（二）项规定的项目，按照国家规定从工伤保险基金中支付。7、关于医疗费的问题。该项目参照《社会保险法》第三十八条第（一）项规定的项目，按照国家规定从工伤保险基金中支付。8、关于原告陈长国因检查所产生交通费问题。原告未向本院提交相关证据证明，但经双方协商一致，被告同意向原告支付交通费20元。综上，被告明珠劳务公司应当承担并支付原告陈长国工伤保险各项待遇及各项费用，合计金额为40797.60元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《社会保险法》第三十八条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条，《关于进一步做好建筑业工伤保险工伤的意见》（人社部发【2014】103号文件）第七条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，判决如下：一、被告重庆明珠劳务有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告陈长国工伤保险各项待遇及各项费用合计金额为40797.60元；二、驳回原告陈长国的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆明珠劳务有限公司负担（原告已垫付，被告在履行上述判决时一并支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员 陈 强二〇一九年十一月二十二日书记员 万馥榕