四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初10771号 原告：刘阳春，男，1965年2月12日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：郑召行，四川林志律师事务所律师。 被告：浙江省建工集团有限责任公司。住所地：浙江省杭州市西湖区文三西路52号5-8层。 法定代表人：吴飞，董事长。 被告：浙江省建工集团有限责任公司四川分公司。营业场所：成都市锦江区红星路三段120号正熙国际大厦23楼。 负责人：陈军辉，总经理。 委托诉讼代理人：唐丽萍，女，1979年12月12日出生，汉族，住成都市武侯区，该公司员工。 委托诉讼代理人：赵燕，女，1996年1月4日出生，汉族，住四川省芦山县，系该公司员工。 原告刘阳春与被告浙江省建工集团有限责任公司（以下简称建工集团）、被告浙江省建工集团有限责任公司四川分公司（以下简称建工集团四川分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2019年10月18日公开开庭进行了审理。原告刘阳春及其委托诉讼代理人郑召行，被告建工集团四川分公司的委托诉讼代理人唐丽萍到庭参加诉讼，被告建工集团经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告刘阳春向本院提出诉讼请求，1、判令二被告向刘阳春支付违法解除劳动合同赔偿金73800元；2、判令二被告向刘阳春支付2019年2月至4月工资24600元；3、判令二被告承担本案诉讼费用。事实与理由：仲裁委对本案事实认定不清。首先，刘阳春月平均工资应为8200元，并非6000元。其次，刘阳春到锦江区劳动保障监察大队投诉建工集团四川分公司拖欠刘阳春2019年2月至3月的工资及社保后，建工集团四川分公司承诺为刘阳春安排工作、发放工资、购买社保。但建工集团四川分公司只为刘阳春购买社保，其余的承诺并未履行。之后，刘阳春又向劳动监察大队投诉，并非仲裁委认定“由于刘阳春与建工集团四川分公司就是否发放上述期间工资发生争议，锦江区劳动保障监察大队通知刘阳春申请劳动仲裁。”再次，建工集团四川分公司没有制作刘阳春该期间的工资表，也未就刘阳春未上班的情况向公司汇报，建工集团四川分公司未通知刘阳春上班的行为属于故意行为。由于工地上班并非行政班，没有固定开工时间，如果建工集团四川分公司不通知刘阳春上班，刘阳春不可能知道已经上班。建工集团四川分公司的管理群并非所有员工都有资格加入，如果相关领导故意不通知，员工不可能知道相关通知情况。建工集团四川分公司解除刘阳春劳动合同，未告知工会。最后，自2019年2月初放假后，刘阳春并未收到要求刘阳春上班的任何通知，且刘阳春于2019年4月29日才收到建工集团四川分公司《解除劳动关系通知书》，双方劳动合同应于2019年4月29日解除。刘阳春要求建工集团四川分公司支付2019年2月至4月的工资于法有据。故提起本案诉讼。 被告建工集团四川分公司辩称，刘阳春系建工集团四川分公司贵阳“北大资源缤纷广场”员工，建工集团四川分公司春节假期至2019年2月18日结束。假期结束后，刘阳春未到项目部出勤，未履行任何请假手续，一直处于旷工状态，故建工集团四川分公司停发刘阳春2019年2月、3月的工资。因刘阳春从2019年2月起连续旷工，却以公司未发放工资为由向劳动监察大队投诉，劳动监察大队未支持刘阳春要求发放工资的诉请。建工集团四川分公司《员工手册》明确规定旷工期间无工资，连续旷工三天以上即为严重违反规章制度。建工集团四川分公司解除与刘阳春的劳动合同合法。 被告建工集团未到庭应诉，也未提交书面答辩意见。 经审理查明，2015年3月，刘阳春入职建工集团四川分公司。2018年6月11日，双方签订最后一份劳动合同。约定劳动合同期限从2018年6月11日至2023年6月10日，刘阳春从事管理(工人)工作。建工集团四川分公司对刘阳春实行标准工时工作制。刘阳春确认已完整阅读、理解并承诺遵守《员工手册》内容。建工集团四川分公司《员工手册》第7.4.1条规定，如果员工未能按照规定时间提交辞职通知并随即不来工作的，视为旷工。公司有权按照违纪条款进行处理。员工旷工期间，无权获得任何工资报酬和福利待遇。第11.4.3条规定，一个公历年度内连续旷工3天，累计旷工达5天或一个公历年度内有2次旷工行为的，属严重违纪行为。 2019年1月29日，建工集团四川分公司作出《关于2019年春节放假安排的通知》并在公司QQ工作群内发布，该《通知》载明：建工集团四川分公司春节放假时间为2019年2月3日至2月17日，2月2日照常上班，2月18日正式上班。2019年2月开始，刘阳春未到建工集团四川分公司上班。2019年3月29日，刘阳春到锦江区劳动保障监察大队投诉建工集团四川分公司拖欠其2019年2月至3月工资。刘阳春在庭审中陈述，其于2019年3月29日，知晓公司已开工。2019年4月25日，建工集团四川分公司向刘阳春发出《解除劳动关系通知书》，主要内容为：刘阳春从2019年2月起至2019年4月25日一直旷工，已严重违反公司规章制度，建工集团四川分公司决定解除与刘阳春劳动关系。 建工集团四川分公司已建立工会组织。 有刘阳春签字的建工集团四川分公司《工资表》及《民生银行业务回单》反映，2018年1月至2019年1月期间，刘阳春月平均工资为6000元左右。刘阳春交通银行账户明细反映，2019年2月2日，刘阳春交通银行账户有一笔存现收入25200元。建工集团四川分公司未发放刘阳春2019年2月之后工资。 2019年5月13日，刘阳春向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月2日，该委作出成劳人仲案[2019]01341号仲裁裁决，裁决建工集团四川分公司向刘阳春支付2019年2月1日至2月17日工资4690元，驳回刘阳春的其他仲裁请求。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及双方主体身份信息、刘阳春银行账户明细、《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、《员工手册》、《工资表》、《民生银行业务回单》、《关于2019年春节放假安排的通知》、仲裁裁决等证据在案为证。 关于刘阳春月平均工资标准。本院认为，建工集团四川分公司提供的有刘阳春签字的《工资表》及《民生银行业务回单》，证明刘阳春月平均工资为6000元左右。刘阳春提出2019年2月2日，其银行账户中交通银行存现收入25200元，系建工集团四川分公司向其支付的2018年工资，但未提供其他证据予以印证，故本院认定刘阳春月平均工资标准为6000元左右。 关于双方争议的刘阳春是否存在旷工的事实。本院认为，应认定刘阳春存在旷工。其理由是：一、建工集团四川分公司已在公司QQ工作群内发布《关于2019年春节放假安排的通知》，该《通知》载明：建工集团四川分公司春节放假时间为2019年2月3日至2月17日，2月18日正式上班。刘阳春作为建工集团四川分公司管理人员，其知晓建工集团四川分公司2019年春节放假起始时间，但不知放假结束时间，与情理不符；二、建工集团四川分公司对刘阳春实行标准工时工作制，根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，2019年春节放假为2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日上班)。刘阳春未提供证据证明，建工集团四川分公司对其放长假。在春节法定节假日届满之后的合理时间内，刘阳春未到单位返岗上班，也未办理请假手续；三、刘阳春在庭审中陈述，其在2019年3月29日已经知道建工集团四川分公司开工，但至建工集团四川分公司于2019年4月25日对刘阳春作出《解除劳动关系通知》之前，刘阳春并未到建工集团四川分公司上班。假期届满后返岗上班，是劳动者应遵守的基本劳动纪律，刘阳春在2019年春节假期后，以建工集团四川分公司未通知其上班为由，长达2个多月未到岗上班，应认定其构成旷工。 关于建工集团四川分公司是否将解除与刘阳春劳动合同理由通知工会的问题。本院认为，建工集团四川分公司未提交有效证据证明其在解除与刘阳春劳动合同时，已事先将解除理由通知工会，征求工会意见；也未提交有效证据证明其在本案起诉前已补正有关通知程序。故本院认定，建工集团四川分公司未依法将解除与刘阳春劳动合同理由通知工会。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，建工集团四川分公司因刘阳春存在旷工事实，解除与刘阳春劳动合同，但未依法通知工会，且在起诉前未补正有关程序，刘阳春主张建工集团四川分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，违法解除劳动合同的，应以解除劳动合同经济补偿标准的二倍，支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘阳春在职期间为2015年3月至2019年4月25日，故建工集团四川分公司应支付刘阳春违法解除劳动合同赔偿金54000元(6000元×4.5个月×2)。 关于刘阳春主张的2019年2月至4月工资。建工集团四川分公司未向刘阳春发放2019年2月1日至2019年2月17日工资3400元(6000元÷30天×17天)，应予发放。建工集团四川分公司对其支付刘阳春该期间工资4690元的仲裁结果无异议，本院予以确认。故建工集团四川分公司应向刘阳春支付工资4690元。2019年2月18日至2019年4月25日期间，刘阳春未向建工集团四川分公司提供劳动，其主张该期间工资，本院不予支持。 因建工集团四川分公司不能独立承担责任，应由建工集团承担上述支付责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告浙江省建工集团有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘阳春违法解除劳动合同赔偿金54000元； 二、被告浙江省建工集团有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘阳春工资4690元； 三、驳回原告刘阳春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告浙江省建工集团有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一九年十一月五日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。