安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初5705号 原告：合肥博恳肉食品有限公司，住所地安徽省合肥市高新区合欢路口华冷公司A座，统一社会信用代码91340100670928238P。 法定代表人：孙伟。 委托诉讼代理人：陈滢,安徽华人律师事务所律师。 被告：刘晓露，女，1993年10月3日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：夏守稳，系被告刘晓露父亲。 原告合肥博恳肉食品有限公司（以下简称博恳公司）与被告刘晓露劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告博恳公司委托诉讼代理人陈滢、被告刘晓露及其委托诉讼代理人夏守稳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 博恳公司向本院提出诉讼请求：1、博恳公司不支付刘晓露医疗费5968.28元；2、博恳公司不支付刘晓露住院伙食补助费360元；3、博恳公司不支付刘晓露住院期间护理费2842.08元；4、博恳公司不支付刘晓露停工留薪期工资差额8400元；5、博恳公司不支付刘晓露一次性伤残补助金31973.4元；6、博恳公司不支付刘晓露一次性工伤医疗补助金35526元；7、博恳公司不支付刘晓露一次性伤残就业补助金59210元；8、博恳公司不支付刘晓露劳动能力鉴定费280元；9、本案诉讼费用由刘晓露承担。事实与理由：2017年2月27日刘晓露前往博恳公司处工作，2017年3月9日，刘晓露发生交通事故，嗣后，刘晓露在该起交通事故案件中己得到医疗费、误工费等相关赔偿费用。两年后，刘晓露以同一理由向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，刘晓露的仲裁己过时效，且刘晓露发生交通事故的时间为非工作时间，系其擅自离岗，另，刘晓露仲裁请求中的住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、交通费等己在道交案件中予以赔偿，合肥高新技术产业开发区劳动人事仲裁委裁决博恳公司支付刘晓露相关费用不符合事实及法律规定。 刘晓露在庭审中辩称：1、刘晓露自2017年2月27日进入博恳公司工作以后，一直勤勤恳恳，不迟到不早退按部就班；2、公司并没有食堂及休息场所，刘晓露自进入公司以来中午都是自由活动买自己安排午餐，只要不耽误正常上班即可，且每次中午回家前都是经过部门经理许可后才走的；3、发生交通事故是在上班途中，有交通事故认定书为证；4、至于博恳公司所说维权超过期限不属实。本人自发生车祸后一直在维权，多次去了公司还去了劳动仲裁部门，可公司一直置之不理；5、公司所举证的过账支付我方没有听说过和见过，且没有签订劳动合同及购买社保，还经常要求晚上加班。 本院经审理认定事实如下：刘晓露于2017年2月27日入职博恳公司，2017年3月9日13时30分，刘晓露在上班途中与齐美高驾驶的车牌号为皖Ａ×××××的小型面包车开车门时相碰，发生交通事故，致刘晓露受伤。该事故经交警部门认定，齐美高承担事故全部责任，刘晓露无责任。刘晓露受伤后至医院门诊就诊，后于2017年3月18日至安徽省立医院住院治疗，于2017年4月1日出院；后又于2018年10月9日再次至该院入院治疗，于2018年10月11日出院。 2017年10月14日，合肥高新技术产业开发区人力资源和社会保障局作出高新工认[2017]0607号《认定工伤决定书》，认定刘晓露所受事故伤害为工伤。2018年12月24日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）4403号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，刘晓露劳动功能障碍程度鉴定为九级，伤残情况为：左3.4掌骨骨折（S62.301）、左尺桡关节脱位（S53.002）。刘晓露为此支出鉴定费280元。 刘晓露发生交通事故后，就人身损害赔偿事宜，已与齐美高及齐美高所驾驶车辆保险公司阳光财产保险股份有限公司合肥中心支公司达成和解，由阳光财产保险股份有限公司合肥中心支公司赔付刘晓露医疗费等费用合计129871元，其中包含医疗费38164元以及后续治疗费7000元。 后刘晓露以博恳公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认刘晓露与博恳公司之间的劳动关系解除；2、博恳公司支付刘晓露医疗费5968.28元；3、博恳公司支付刘晓露住院伙食补助费900元；4、博恳公司支付刘晓露住院期间护理费3099.36元；5、博恳公司支付刘晓露一次性伤残补助金25200元；6、博恳公司支付刘晓露一次性工伤医疗补助金38742元；7、博恳公司支付刘晓露一次性伤残就业补助金64570元；8、博恳公司支付刘晓露停工留薪期工资16800元；9、博恳公司支付刘晓露劳动能力鉴定费280元。2019年5月15日，该仲裁委员会作出（2019）合高新劳人仲案字第134号仲裁裁决书，裁决：1、刘晓露与博恳公司之间的劳动关系于2017年6月9日解除；2、博恳公司支付刘晓露医疗费5968.28元；3、博恳公司支付刘晓露住院伙食补助费360元；4、博恳公司支付刘晓露住院期间护理费2842.08元；5、博恳公司支付刘晓露停工留薪期工资差额8400元；6、博恳公司支付刘晓露一次性伤残补助金31973.4元；7、博恳公司支付刘晓露一次性工伤医疗补助金35526元；8、博恳公司支付刘晓露一次性伤残就业补助金59210元；9、博恳公司支付刘晓露劳动能力鉴定费280元。博恳公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：博恳公司未为刘晓露办理社会保险。博恳公司为刘晓露出具的《工资证明》及《误工证明》中均陈述刘晓露月工资为2800元。 以上事实，有身份证、病历资料、医疗费票据、鉴定费票据、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、工资证明、误工证明、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：仲裁裁决“确认刘晓露与博恳公司之间劳动关系于2017年6月9日解除”，对此项裁决内容，双方当事人均未提起诉讼，本院予以确认。 刘晓露系博恳公司工作人员，其在劳动关系存续期间受到事故伤害，业经合肥高新技术产业开发区人事劳动局认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。由于博恳公司未为刘晓露购买工伤保险，依据《工伤保险条例》相关规定，博恳公司应根据刘晓露的伤残等级承担按工伤保险待遇项目和标准支付相应费用的法律义务。刘晓露经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级，就刘晓露的各项工伤赔偿待遇，本院认定如下： 关于一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。第六十四条规定，条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，依据前述规定，刘晓露工资标准应以2016年度合肥市城镇非私营单位在岗职工年平均工资71054元的60%，即3552.7元/月为标准。据此，刘晓露的一次性伤残补助金计为31974.3元（3552.7元/月×9个月）。刘晓露在仲裁请求中主张的一次性伤残补助金为25200元，系对其自身权利的处分，博恳公司应向刘晓露支付的一次性伤残补助金应计为25200元。 关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2016年度，合肥市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为71054元。据此，博恳公司应向刘晓露支付的一次性工伤医疗补助金计为35527元（71054元/年÷12个月×6个月），一次性伤残就业补助金为59210元（71054元/年÷12个月×10个月）。 关于停工留薪期工资。职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。依据《工伤保险条例》、《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》之规定，刘晓露所受伤害的停工留薪期应为3个月，结合刘晓露的工资标准，博恳公司应向刘晓露支付停工留薪期工资计为8400元（2800元/月×3个月）。 关于住院期间护理费。根据《安徽省工伤保险条例》第二十九条“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。”之规定，刘晓露先后两次住院共计18天。据此，博恳公司应支付刘晓露住院期间护理费2842.08元（71054元/年÷12个月×80%÷30天×18天）。 关于住院伙食补助费。刘晓露共住院18天，按照每日20元计算，住院伙食补助费计为360元（18天×20元/天）. 关于劳动能力鉴定费280元，系刘晓露因工伤实际支出的鉴定费，博恳公司应当向其支付。 关于刘晓露主张的医疗费5968.28元，鉴于其在交通事故案件中就后续治疗费已经得到赔付，赔付金额为7000元，刘晓露再行主张博恳公司向其赔付，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告合肥博恳肉食品有限公司与被告刘晓露之间的劳动关系于2017年6月9日解除； 二、原告合肥博恳肉食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘晓露一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金35527元、一次性伤残就业补助金59210元、住院伙食补助费360元、劳动能力鉴定费280元、住院期间护理费2842.08元、停工留薪期工资8400元，合计131819.08元； 三、驳回原告合肥博恳肉食品有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥博恳肉食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张小娟 二〇一九年十一月六日 书记员  尹可可 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （三）因工伤残或者患职业病。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。