天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0102民初7967号原告：天津椒图护卫保安服务有限公司，住所地天津河东区浩海园23-1-101。法定代表人：石爱英，职务总经理。委托诉讼代理人：张伟，职务公司法务。被告：田锦江，男，1968年5月11日生，汉族，无职业，住天津市南开区。被告：天津农垦商业运营管理有限公司，住所地天津市南开区宾水西道天津体育馆B馆。法定代表人：牛国跃，职务董事长。委托诉讼代理人：张彬，职务办公室文员。原告天津椒图护卫保安服务有限公司（以下简称椒图公司）与被告田锦江、天津农垦商业运营管理有限公司（以下简称农垦公司）劳动争议一案、原告椒图公司与被告田锦江劳动争议案，天津市滨海新区人民法院出具（2019）津0116民初83369号民事裁定移送本院，本院于2019年8月20日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告椒图公司的委托诉讼代理人张伟、被告田锦江、农垦公司的委托诉讼代理人张彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。椒图公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令椒图公司无须支付田锦江2018年7月21日至2019年3月3日二倍工资差额12016元；2.请求判令椒图公司无须支付田锦江2018年8月至9月防暑降温费336元；3.请求判令椒图公司无须支付田锦江终止劳动关系经济补偿金2500元；4.本案诉讼费由田锦江承担。事实和理由：椒图公司与农垦公司没有业务往来，与田锦江没有劳动关系，按照法律规定不应承担因劳动关系产生的法律责任。天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会没有采纳原告的合理答辩，作出了错误裁决，请贵院依法判决。田锦江辩称，不认可椒图公司所述，本人实际工作了，椒图公司没有按照劳动法执行就应该赔偿。本人对于仲裁裁决的结果没有异议。农垦公司辩称，不清楚该事情，本公司与椒图公司没有签订合同，对此事不知情。本院经审理认定事实如下：2018年、2019年，农垦公司与案外人天津市警柱劳动服务有限公司（以下简称警柱公司）签订《保安服务合同》，约定警柱公司承担农垦津奥文化广场安全保卫事务。田锦江庭审自述其于2018年8月7日至2019年2月1日在农垦公司的农垦博纳影城停车场工作。中国农业银行交易明细清单显示2018年9月29日杨晓柱转入1976元、10月31日转入2400元、11月28日转入2500元、12月25日转入2400元、2019年1月31日转入2500元、3月4日转入2500元。针对田锦江的仲裁请求，仲裁委出具津保劳人仲裁字（2019）第50295号仲裁裁决书，裁决椒图公司支付田锦江2018年7月21日至2019年3月3日二倍工资差额12016元；支付2018年8月至9月防暑降温费336元；支付终止劳动关系经济补偿金2500元；驳回其他仲裁申请。椒图公司不服，提起劳动争议案。庭审中，本院向警柱公司的法定代表人杨晓柱询问，杨晓柱称：“田锦江的名字听说过，但是没有见过面。具体谁给农垦公司提供劳务不知道。对于仲裁中椒图认可田锦江是椒图的员工一事不记得了，也没有解释。对于是否有考勤需要核实。”后本院再次传杨晓柱到庭，其未到。本案的争议焦点是田锦江与椒图公司是否存在劳动关系。根据本院调取的仲裁裁决卷宗，卷宗中有加盖椒图公司印章的授权委托书，受托人姓名杨晓柱，工作单位椒图公司，职务经理。椒图公司的法定代表人石爱英出庭。仲裁委2019年5月16日开庭笔录记载，椒图公司出庭人员是法定代表人石爱英和委托代理人杨晓柱。椒图答辩意见：申请人是2018年8月7日入职我公司的。面试时双方口头约定的就是工资2500元，其中包括基本工资2050元+法定节假日加班费+高温补贴+防暑降温费+误餐费，申请人是认可的，所以才到我公司上班的。不存在低于最低工资的情况。申请人在试用期期间，甲方公司对申请人的工作表现不满意，所以双方未签订劳动合同。不存在违法解除劳动合同情形，甲方公司对申请人工作表现不满意，农垦公司要求申请人给领导开门，申请人说做不到，2019年1月31日申请人自己不干的。农垦：申请人与保安公司存在劳动关系，农垦公司与保安公司是外包关系，申请人的主张与农垦公司无关。？入职时间及入职渠道？申：我通过网络招聘进入到保安公司，2018年8月7日入职。被：属实。？工作岗位及工作内容？申：我是汽车停车场的维护员……被：属实。？未签订劳动合同的原因？被：因甲方公司不满意申请人工作表现，所以没有签订。？是否约定过试用期？被：没有与申请人讲过试用期。？工作时间及班制？申：开始是上7:50下15:50，后来调整为上7:30下15:30。是上一个小时休一个小时。一个班组应该是三个人，但经常是两个人。每月休两天，是队长安排我休班。公司没有要求一周休几天。被：工作时间属实。每周是单休，上一小时休一小时。每个班组两个人。？休息一个小时的时候是自己掌握吗？申：有供我们休息的屋子，有时在屋子里聊天，不需要工作。被：属实。？如何记录考勤？保安：都是队长做考勤，队长是我们公司员工。？法定节假日申请人是否加班了？被：保安行业是特殊行业，服务行业，是按照排班上班的，轮到谁上班就是谁上班。需要核查考勤。？解除劳动关系的过程和理由？被：公司没有与申请人解除，是因为公司要求申请人给领导开门，申请人不认可，所以2019年1月31日申请人自己不干了。申：……又过来说我不给领导车开门，我说如果入职时说还干这么多活儿，我就不干了。我回到休息室时，王队长找到我，说如果这个活儿干不了，你就回家吧。于是我工作到2019年1月31日，工资也结算到1月31日。……每页笔录上有田锦江、石爱英和杨晓柱的签字。2019年6月5日椒图公司向仲裁委员会提交书面答辩，答辩事项：申请人与被申请人没有劳动关系，不应当承担申请人提出劳动仲裁的相关法律责任。根据相关规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。椒图公司在仲裁笔录中认可田锦江是其公司员工，属于承认对己方不利的事实，本次庭审中，椒图公司反悔但没有相反证据足以推翻，故应认定田锦江与椒图公司存在劳动关系。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于椒图公司主张不支付未签订劳动合同双倍工资差额12016元的诉讼请求，仲裁开庭笔录记载：椒图公司答辩田锦江是2018年8月7日入职，工作至2019年1月31日，双方未签订劳动合同。根据规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故椒图公司应自2018年9月7日起支付田锦江未签订劳动合同二倍工资，经计算，数额为11820元。（2400÷30×24+2500+2400+2500+2500）关于防暑降温费336元，椒图公司未支付，应该予以支付。关于椒图公司主张不支付经济补偿金2500元的诉讼请求，田锦江主张其不负责开门不让其干了。椒图公司称是因为公司让田锦江给领导开车门，田锦江不认可，所以自己不干了。对此双方均未提供证据佐证。根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中椒图公司未提供证据证实解除过程，故本院认定田锦江的主张，系椒图公司提出解除，田锦江认可，故应视为用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情形，椒图公司应支付田锦江经济补偿金，田锦江工作未满半年按照规定椒图公司应支付其经济补偿金1250元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，天津椒图护卫保安服务有限公司给付田锦江未签订劳动合同双倍工资差额11820元；二、本判决生效之日起十日内，天津椒图护卫保安服务有限公司给付田锦江解除劳动合同经济补偿金1250元；三、本判决生效之日起十日内，天津椒图护卫保安服务有限公司给付田锦江2018年7月至9月防暑降温费336元；四、驳回被天津椒图护卫保安服务有限公司的诉讼请求；五、驳回田锦江的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津椒图护卫保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 刘 辰二〇一九年十一月十三日书记员 宋菁伟附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。