安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0291民初2622号 原告（互为被告）：芜湖美智空调设备有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区衡山路47号，统一社会信用代码913402005545832285。 法定代表人：殷必彤，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱昌霞，该公司员工。 委托诉讼代理人：谢平平，该公司员工。 被告（互为原告）：樊绍申，男，1974年12月29日出生，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。 委托诉讼代理人：薛登俊，安徽泰韵律师事务所律师。 芜湖美智空调设备有限公司（以下简称美智公司）与樊绍申劳动争议纠纷（发回重审）一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用普通程序进行了审理。美智公司的委托诉讼代理人朱昌霞、谢平平，樊绍申及其委托诉讼代理人薛登俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 美智公司向本院提出诉讼请求：判决无须向樊绍申支付未签订劳动合同双倍工资差额20936.87元。事实和理由：美智公司与樊绍申签订了书面的劳动合同，但因保管不善丢失了。根据历年社保缴费记录和工资发放记录可以证明美智公司确实履行了合同规定的义务，并没有违反相关的法律法规。综上，美智公司已经就相关规定主张进行了充分举证，故恳请贵院在查明事实的基础上依法支持美智公司的诉讼请求。 樊绍申辩称，1、仲裁裁决书中确定的未签订书面劳动合同的双倍工资差额偏低，美智公司主张不予支付无依据；美智公司称合同保管不善是借口。 樊绍申向本院提出诉讼请求：1、判决美智公司支付2017年1月至8月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额30980.28元；2、以应发工资为基数，支付2016年期间的加班工资67888.44元；3、以应发工资为基数，支付2017年1月至8月10日的加班工资42767元；4、支付2016年1月至12月未休年休假工资4455.18元。事实和理由：2004年8月17日，樊绍申应聘任美智公司总厂一分厂外机一分线焊接工。美智公司没有同樊绍申签订书面劳动合同，社保也是拖到2007年1月缴付。在用工期间，美智公司常年要求樊绍申加班加点工作，并长期克扣加班工资，樊绍申多次与其交涉，却遭美智公司单方解除劳动关系。2017年12月24日樊绍申向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果樊绍申不服，遂向法院提起诉讼。 美智公司辩称，双方之间签订的劳动合同有多份，劳动者在岗期间合法权益已充分保障。2017年1月期间，公司组织过合同续签工作，樊绍申在续签名单中，公司没有必要以不签合同损害劳动者权益。即使双方之间没有签订书面合同，双倍工资也应当从2017年2月开始计算。关于加班工资在工资发放时已足额发放，劳动者在合同存续期间也没有向公司主张过加班工资，劳动合同中约定的工资标准为1300元左右每月，其每月实际工资为5000元左右，包含大量的加班工资，若其主张的加班工资再另行支付的话，那一个普通工人的工资收入在十几万元每年，显然不合常理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原、被告双方无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证，对于有争议的证据，本院认定案件事实如下：樊绍申自2004年8月17日应聘进入美智公司所属总厂一分厂外机T分线从事焊接工作。双方最后一份劳动合同于2016年12月31日到期，该劳动合同中约定正常工作时间工资为1040元/月，加班工资以正常工作时间工资为计发基数，劳动者对支付的工资（包含但不限于工资结构中的加班费和津贴等）有异议的，应自发放工资之日起60日内提出，否则视为对当月工资发放数额、标准、构成情况予以确认。2017年1月至2017年8月，美智公司虽为樊绍申缴纳社保并发放工资，但未与樊绍申签订书面劳动合同。2017年8月10日，樊绍申离职，双方劳动关系解除。 另查明：1、2016、2017年度，樊绍申岗位实行综合计算工时制，2016年全年工作3308.14小时，2017年1月至离职前工作2071.11小时；2、2016、2017年度樊绍申的正常工作时间工资为1350元/月；3、2017年2月至离职前（2017年8月10日），樊绍申应发工资为28980.59元。 美智公司与樊绍申解除劳动关系后，樊绍申不服于2018年2月9日向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年9月10日作出（2018）芜劳人仲第037-1号，（2018）芜劳人仲第037-2号仲裁裁决书，裁决美智公司支付樊绍申2017年度未休年休假工资1787.98元及2017年2至8月未签订劳动合同双倍工资差额20936.87元。 本院认为：关于双倍工资。双方最后一份合同至2016年12月31日到期，之后樊绍申与美智公司未签订书面劳动合同，故美智公司应当支付樊绍申未签订书面劳动合同双倍工资。美智公司辩称，其与樊绍申签订了合同，但未举证证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此樊绍申请求的二倍工资应从未签订书面劳动合同的次月即2017年2月开始计算，故本院支持樊绍申2017年2月至离职前的双倍工资请求，根据工资表中应发工资核算，2017年2月至离职前，樊绍申应发工资为28980.59元，美智公司应当支付樊绍申双倍工资的差额28980.59元。 关于樊绍申主张的2016年1月至离职时的加班工资。2016、2017年期间，美智公司经过劳动部门批准执行综合计时工作制，虽然美智公司无法举证证明2017年1月至樊绍申离职前与樊绍申签订过书面的劳动合同，但实际情况是双方的劳动关系自2004年8月一直延续至2017年8月，未签订劳动合同期间双方权利义务等应当参照此前双方签订的书面合同的约定履行；故根据双方举证的考勤表、工资表及劳动合同中对加班费基数、工资异议期的约定，虽然樊绍申实际工时超过了法定工时，但美智公司每月支付工资远超双方约定的工资标准，已足额发放加班工资；同时在劳动合同履行期间，樊绍申也未举证证明对加班费提出过异议，故本院对樊绍申主张的加班工资不予支持。 关于樊绍申主张的2016年度的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假一般不跨年安排，故用人单位当年未安排职工休年休假的，职工应当及时主张权利。因未休年休假工资不同于提供劳动后所得的劳动报酬，职工主张该权利申请仲裁的时效为一年，从知道或知道该权利被侵害之日起计算。樊绍申申请劳动仲裁时，其主张的2016年的未休假年休假工资已超过仲裁时效。故本院对樊绍申主张的2016年度未休年休假的工资难以支持。 综上，为依法维护双方当事人的合法权益，经本院审判委员会讨论决定，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告（互为被告）芜湖美智空调设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（互为原告）樊绍申未签订劳动合同双倍工资28980.59元； 二、驳回原告（互为被告）芜湖美智空调设备有限公司的诉讼请求； 三、驳回被告（互为原告）樊绍申的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。 案件受理费10元（芜湖美智空调设备有限公司、樊绍申各预交5元），由原告（互为被告）芜湖美智空调设备有限公司负担6元，被告（互为原告）樊绍申负担4元（应于本判决生效之日起十日内将负担的诉讼费用缴纳至我院诉讼费账户，开户行：徽商银行芜湖开发区支行，账户名：芜湖经济技术开发区财政局，账号：11×××68）。如逾期不缴纳，人民法院将依法移送执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审 判 长  朱 芸 人民陪审员  汤方明 人民陪审员  刘新民 二〇一九年十一月二十日 书 记 员  潘 宁 附判决所依据法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。