广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初22234号原告：马贞珍，女，2000年12月9日出生，回族，住湖北省随县，委托诉讼代理人：边磊，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆瑶君，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：中山欧科电子有限公司，住所地广东省中山市南朗镇华南现代中医药城完美路10号，统一社会信用代码914420000732651X2。法定代表人：MichaelJimmyWongYuenTien。委托诉讼代理人：殷坤仪，广东保信律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨骏锴，广东保信律师事务所律师。原告马贞珍与被告中山欧科电子有限公司（以下简称欧科公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陆瑶君，被告的委托诉讼代理人殷坤仪、杨俊锴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马贞珍向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金共计12488.76元；2.判令被告向原告支付未休年假工资共计5741.96元；3.判令被告向原告支付额外一个月工资共计4162.92元。事实与理由:原告于2018年1月入职被告处，在被告处新品导入部的岗位工作。2019年4月22日，被告向原告单方发来《工作安排通知书》，将原告从新品导入部调入生产部。由于生产部与新品导入部的主要工作内容、性质不一致，此前劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，原告与被告未能达成一致意见。2019年5月14日，被告发来《解除劳动合同通知书》，单方解除了与原告之间的劳动合同，并要求原告于2019年5月14日前后到公司人事部门办理离职交接手续。劳动关系即从2019年5月14日前后起终止。被告解除劳动合同时并未与原告进行协商，至今没有向原告很支付经济补偿金，也并未按照我国劳动合同法之规定，向原告额外支付以一个月的工资或提前三十日以书面的形式通知原告，而且还拒不支付2017年以来相应的年假工资等相关费用，故原告认为，被告单方提出解除劳动合同关系的行为系违法解除劳动合同关系的行为，被告应担对此承担全部违约责任。同时原告也曾多次找到被告，就其未依法支付原告经济补偿金等其他费用的相关事宜提出双方协商解决，但被告均以各种理由予以拒绝，均未果。原告马贞珍向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.工作证；3.工作安排通知书；4.解除劳动合同通知书；5.个人账户工资/收入明细；6.仲裁裁决书。被告欧科公司辩称：一、我方因生产经营需要，在保持原告工资待遇及工作职责没有发生实质性变化的情况下，基于企业的用工自主权对原告的所属部门进行了组织架构上的调整，在此前提下，虽我方已多次通知申请人按我方的安排任职，但原告仍拒绝接受我方的工作安排。根据《员工手册》的有关规定，我方因此向原告作出的书面警告累计次数已达到《员工手册》规定的严重违纪程度，故我方有权解除与原告的劳动合同关系，无需向原告支付任何经济补偿或赔偿金；二、在我方与原告解除劳动关系时，原告的年休假天数已休足，故我方无需向原告支付其未休年休假工资；三、《劳动合同法》所规定的一个月待通知金仅适用于该法第四十条规定的法定情形，且根据其他有关法律规定，劳动者不能在同一案件中同时向用人单位主张违法解除劳动合同的赔偿金以及待通知金。因此，由于原告已在本案中提起违法解除劳动合同的赔偿金请求，其目前所主张的待通知金请求应依法予以驳回。四、原告在仲裁阶段撤回了2017年未休年休假的仲裁请求，在诉讼阶段又提出2017年未休年休假的问题，该项诉讼未经过仲裁前置程序，且2017年带薪年休假也超过了仲裁时效。综上，我方认同仲裁裁决结果，要求按仲裁裁决结果处理。被告欧科公司向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.员工手册；3.员工声明书、培训记录表、培训测试结果；4.会议签到表、会议记录、《关于马贞珍、马贞珍、闭忠兰等员工在书面警告送达时所反馈意见的回复暨培训安排通知》、《关于闭忠兰等员工问题的解答》；5.工会征询函；6.张文、陈翠嫦、杨亚勇的劳动合同、职责说明、工作安排通知书、工资单；7.工作安排通知书；8.工作现场监控视频、劝导录像；9.纪律处分通知单；10.解除劳动合同通知书、工会意见；11.休假通知书、工作移交清单；12.2017-2019年春节放假通知、考勤确认单。本院经审理认定事实如下：马贞珍于2018年1月15日入职欧科公司，2018年1月15日，欧科公司（甲方）与马贞珍（乙方）签订了期限自2018年1月15日起至2020年3月31日止的劳动合同，约定乙方在工程部担任生产工职务，从事工作内容为生产工相关工作，试用期从2018年1月15日起至2018年3月14日止，入职后第一个月基本工资为1660元，第二个月基本工资为1760元，第三个月基本工资为1860元，乙方每月正常工作时间工资不低于本市最低工资标准，每月15日发放上月工资。乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查考核和奖惩。欧科公司已为马贞珍参加社会保险。2019年3月28日，欧科公司召开“关于NPIPPline并入MPline的沟通会议”，马贞珍参加了该会议。4月22日，欧科公司向马贞珍发出《工作安排通知书》，通知马贞珍其工作部门PPline（新品导入试产拉）划转生产部管理，工作岗位、工作职责、薪资待遇、工作时间等均保持不变。要求马贞珍在2019年4月25日前往生产部3楼EA拉报到上班，若拒绝接受工作安排，将按照公司《员工手册》进行纪律处分。欧科公司的工会委员在该通知书下方手写注明马贞珍拒绝签收。马贞珍未按该通知书的要求到生产部报到上班。2019年4月25日，欧科公司召开“PP拉转到生产部疑惑解答沟通会议”，马贞珍参加了该会议。2019年4月26日，欧科公司召开“关于闭忠兰等员工问题的解答”会议，马贞珍参加了该会议，欧科公司向马贞珍等员工发出《关于闭忠兰等员工问题的解答》，告知马贞珍等员工现在所属的PP拉划归生产部管理，PP拉的员工的工作岗位、工作职责、薪资待遇、工作时间等均保持不此案，对员工的利益没有损害，公司对于不服从工作安排的员工，依法可以根据《员工手册》的规定给予纪律处分。马贞珍签收了该文件。2019年5月6日，欧科公司向马贞珍出具纪律处分通知单，以马贞珍在2019年4月28日、29日、30日拒绝按照公司送达的《工作安排通知书》的要求前往生产部3楼EA拉报到上班，构成不服从上级对工作的合理指挥、指导或安排为由，根据《员工手册》的相关规定，给予马贞珍书面警告一次，扣分1分的纪律处分，并督导马贞珍按《工作安排通知书》的要求去生产部上班。该纪律处分通知单没有马贞珍的签名，欧科公司的工会委员在空白处签名并手写注明马贞珍拒绝签收。2019年5月7日，欧科公司向马贞珍出具纪律处分通知单，以马贞珍在2019年5月5日、6日拒绝按照公司送达的《工作安排通知书》的要求前往生产部3楼EA拉报到上班，构成不服从上级对工作的合理指挥、指导或安排为由，根据《员工手册》的相关规定，给予马贞珍书面警告一次，扣分1分的纪律处分，并再次督导马贞珍按《工作安排通知书》的要求去生产部上班，同时告知马贞珍如有再犯，将受到解除劳动合同处分，没有经济补偿。欧科公司的工会委员在该通知单空白处签名并手写注明马贞珍拒绝签收，该通知单没有马贞珍的签名。2019年5月8日，欧科公司向马贞珍出具纪律处分通知单，以马贞珍在2019年5月7日拒绝按照公司送达的《工作安排通知书》的要求前往生产部3楼EA拉报到上班，构成不服从上级对工作的合理指挥、指导或安排为由，根据《员工手册》的相关规定，给予马贞珍书面警告一次，扣分1分的纪律处分，并再次督导马贞珍按《工作安排通知书》的要求去生产部上班，同时告知马贞珍已在2019年5月6日、7日、8日收到3个书面警告，按照《员工手册》的规定已经构成严重违纪，公司可以与马贞珍解除劳动合同，没有经济补偿。欧科公司的工会委员在该通知单空白处签名并手写注明马贞珍拒绝签收，马贞珍在该通知单空白处手写注明“本人服从公司工作安排，但是不同意调动部门”并签名。2019年5月9日，欧科公司向马贞珍发出《关于马贞珍、马贞珍、闭忠兰等员工在书面警告送达时所反馈意见的回复暨培训安排通知》，告知马贞珍因公司生产经营需要，在保证马贞珍等人工作岗位、工作职责、薪资待遇、工作时间等均保持不变的情况下，只是将马贞珍等人所属的PP拉线（新产品导入试产拉）划归生产部管理。PP拉线的领导由新品导入部的刘定洪、王建平变更为生产部的王哲和徐建忠，要求马贞珍即日起服从王哲和徐建忠安排的工作。同时通知马贞珍参加5月9日关于公司政策及《员工手册》相关内容的培训。欧科公司的工会委员在该通知的空白处签名并手写注明已当场送达，马贞珍拒绝签收。该通知下方的手写内容为“本人进厂是签的是NPI部品导入部，既然要把我归划到生产部，那公司是不是应该更改我的劳动合同？本人并非无所事事，而是上级领导没有安排工作给我。”该手写内容没有签名。当天下午，马贞珍接受了《员工手册》内容培训并参加了《员工手册》的培训测试。2019年5月9日，欧科公司向马贞珍出具纪律处分通知单，以马贞珍在2019年5月8日拒绝按照公司送达的《工作安排通知书》的要求前往生产部3楼EA拉报到上班，留在原拉线无所事事，构成不服从上级对工作的合理指挥、指导或安排为由，根据《员工手册》的相关规定，给予马贞珍书面警告一次，扣分1分的纪律处分，并再次督导马贞珍按《工作安排通知书》的要求去生产部上班，同时告知马贞珍已收到2019年5月6日、7日、8日、9日4个书面警告，构成严重违纪，但公司暂不向马贞珍出具严重纪律处分，要求马贞珍服从公司安排，否则公司将严格按照规章制度作出进一步的纪律处分。欧科公司的工会委员在空白处签名并手写注明马贞珍拒绝签收。马贞珍在该通知单下方手写注明“并非我们无所事事，而是上级领导没有给员工安排工作，本人服从公司工作安排，但不同意公司私自变更部门”并签名。欧科公司提交的监控录像显示欧科公司的工作人员于2019年5月10日在车间要求马贞珍等人到新的工作地点报到，并告知如果不去将会向公司反映（马贞珍等人）没有参加工作。2019年5月13日、欧科公司向马贞珍出具纪律处分通知单，分别以马贞珍在在2019年5月10日下午拒绝按照公司领导在现场开会的要求去相应拉线报到上班，构成不服从上级对工作的合理指挥、指导或安排为由，根据《员工手册》的相关规定，各给予马贞珍书面警告一次，扣分1分的纪律处分。欧科公司的工会委员在通知单的空白处签名并手写注明马贞珍拒绝签收。马贞珍在该通知书的下方手写注明其不同意欧科公司因架构问题私自调换部门并签名。2019年5月14日，欧科公司召开主题为“关于公司组织架构的重申”的会议，包括马贞珍在内的原新品导入部的部分员工参加了会议。欧科公司提交的会议记录显示，欧科公司的工作人员在会议上告知马贞珍等人其原属拉线领导变更为王哲、徐建忠，公司保持马贞珍等人原来的薪资待遇、岗位不变，要求马贞珍等人表态是否愿意服从公司的安排去相应拉线工作，马贞珍等人明确表示不去。马贞珍没有在会议记录上签名。同日，欧科公司向马贞珍发出两份纪律处分通知单，分别以马贞珍在2019年5月13日拒绝按照领导的要求去相应拉线报到上班、在2019年5月14日下午的会议上明确表示不遵从领导的安排去指定拉线上班，构成不服从上级对工作的合理指挥、指导或安排为由，各给予马贞珍书面警告一次，扣分一分的纪律处分。欧科公司在最后一份纪律处分通知书上并告知马贞珍其2019年度累计收到8个书面警告,按照《员工手册》的规定已经构成严重违纪，公司将在征求工会意见后作出处理。欧科公司的工会委员在空白处签名并手写注明马贞珍拒绝签收。马贞珍在该两份通知书下方均手写注明其有权不同意去生产部，不同意调换部门并签名。随后，欧科公司就解雇马贞珍事宜征求欧科公司工会委员会意见，欧科公司工会委员会表示同意，欧科公司遂向马贞珍出具解除劳动合同通知书，以马贞珍在2019年5月因为不服从上级对工作的合理指挥、指导或安排，累计收到8个书面警告，扣分8分，违反了《员工手册》附件A，4.2纪律处分相关条款，已构成严重违纪为由，与马贞珍解除劳动合同，离职生效日期为2019年5月14日。马贞珍于同日签收该解除劳动合同通知书，并在下方空白处手写注明其并非不服从上级领导的工作安排，只是不同意调换部门，对欧科公司解除劳动合同的决定表示抗议。2019年5月31日，马贞珍（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决欧科公司（被申请人）支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金12488.76元；二、2018年1月1日至2019年5月15日期间应休未休带薪年休假工资5741.96元；三、代通知金4162.92元。2019年7月23日，该会出具中劳人仲案字[2019]2552号仲裁裁决（终局）：一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人2018年应休未休带薪年休假工资237.47元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。马贞珍（申请人）不服该裁决，于2019年8月26日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。该仲裁裁决查明马贞珍2018年1月至12月期间扣除加班工资外的月平均工资为2582.48元，欧科公司对该查明事实无异议，马贞珍对该查明事实有异议，认为其2018年1月至12月期间的平均工资应该包含加班费计算。双方一致确认马贞珍离职前12个月的平均工资为4162.92元/月。欧科公司提交的《员工声明书》显示马贞珍在入职当日（2018年1月15日）确认已收到欧科公司2013年3月17日出版的《员工手册》。欧科公司提交的《员工手册》第4.2条“纪律处分”规定：一般纪律处分包括口头警告、书面警告、记过三类，口头警告不扣绩效分，书面警告及记过绩效扣分分别为1分、2分，严重纪律处分为开除。该手册第4.2条“补充说明”规定：“（1）一个年度内累计出现2次书面警告，第三次仍违纪的，视为严重违纪；（2）一个年度内，一次或累计违纪扣分但3分以上的，视为严重违纪。”该手册第4.2.1条“一般纪律处分”规定：“对于有下列行为之一的员工，将给予一般纪律处分：……8.不服从上级对工作的合理指挥、指导或安排，且情节较轻、没有造成不良影响的。……”该手册第4.2.3条“纪律处分的程序”第2项规定：“员工多次受到一般纪律处分而未能改善的，将从严处分。在一年内，员工受到第三次一般违纪处分的，或在该年度内因违纪而被扣分累计达3分以上的，该员工被视为严重违纪而予以开除（无任何经济补偿）。”欧科公司提交了2017年-2019年的春节放假通知、月考勤统计表、工作移交清单拟证马贞珍2018年-2019年休带薪年休假的情况。2017年-2019年的春节放假通知显示欧科公司2017年-2019年的春节假期扣除国家法定节假日、双休日调休及公司假后，其他天数均由员工以年休假或调休假抵扣。工作移交清单的“备注”一栏注明“无剩余年假”，马贞珍在工作移交清单的“员工签名”处签名。月考勤统计表显示马贞珍2018年6、8、10、12月份各休年假8小时，合计休年假32小时。2019年1、4月份各休年假8小时，合计休年假12小时。欧科公司提交的张文、陈翠嫦、杨亚勇的劳动合同、工作安排通知书、职责说明、工资单显示该三人在新品导入部或工程部担任生产工职务，从事生产工相关工作，三人均表示自愿前往生产部报到或分配具体拉线工作，三人均确认调动后工作内容与PP拉相同，三人2019年4月的加班工资均为0元，2019年5月份的加班工资均高于2019年4月份的加班工资。马贞珍不确认欧科公司提交的以上证据的真实性。马贞珍认为其被辞退前的平均工资为4162.92元/月，劳动合同约定的正常工作时间工资为1860元/月，即基本工资占平均工资的一半，另外一半为加班所得，而张文、陈翠嫦、杨亚勇的工资表反映三人变更工作部门、工作岗位及工作内容后，加班费仅有600元左右，由此意味着变更后工作部门及工作岗位甚少需要加班，而员工月收入会减少。再查明，马贞珍在诉讼中对欧科公司提交的《员工手册》、《员工声明书》、会议签到表、会议记录、《关于闭忠兰等员工问题的解答》、《关于马贞珍、马贞珍、闭忠兰等员工在书面警告送达时所反馈意见的回复暨培训安排通知》、工作现场监控录像、工作移交清单、2017年-2019年春节放假通知、月考勤统计表的真实性不予确认，对2019年5月8日、9日、13日的纪律处分通知单的真实性予以确认，对其他日期的纪律处分通知单不予确认，主张其未收到过该部分纪律处分通知单。本院依法调取了中劳人仲案字[2019]2552号案的仲裁庭审笔录。该笔录显示，在仲裁庭审中，马贞珍对欧科公司提交的《员工手册》、《员工声明书》、会议签到表、会议记录、《关于闭忠兰等员工问题的解答》、《关于马贞珍、马贞珍、闭忠兰等员工在书面警告送达时所反馈意见的回复暨培训安排通知》、工作现场监控录像、工作移交清单、2019年5月8日、9日、13日的纪律处分通知单、2017年-2019年春节放假通知、月考勤统计表的真实性予以确认，对其他日期的纪律处分通知单真实性不予确认。欧科公司确认马贞珍2018年及2019年各享受5天/年的带薪年休假，主张月考勤统计表中“年假”栏目中所示的数字单位均为小时，其中每8小时为一天，所以已安排马贞珍休2018年的年休假4天，2019年的年休假2天。马贞珍明确其主张的是2018年1月1日至2019年5月14日应休未休年休假工资5741.96元，确认月考勤统计表“年假”一栏中数字单位为小时，但认为欧科公司在春节假期抵扣其带薪年休假不合法。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、欧科公司是否违法解雇马贞珍；二、欧科公司是否拖欠马贞珍带薪年休假工资关于焦点一,本院作以下分析：首先，欧科公司在《工作安排通知书》中已经承诺马贞珍的工作岗位、工作职责、薪资待遇、工作时间等均保持不变，仅是将马贞珍的工作部门由新品导入部变更为生产部，马贞珍主张欧科公司对其工作岗位与工作内容都作了变更，但未向本院提供证据，本院对该说法不予采信；其次，马贞珍在仲裁及诉讼中均主张工作部门变更后员工的加班时间减少，导致工资收入减少，但马贞珍未能向本院提交相关证据证明该事实，而从欧科公司提及的月考勤统计表来看，员工每月的加班时长也并不固定，因此不能仅凭张文等人2019年4、5月份的加班工资金额变化来推定工作部门变更后会导致员工加班时间减少；再次，马贞珍主张欧科公司对其不到岗的同一行为多次进行处罚，但马贞珍在仲裁庭审中已确认了欧科公司提交的会议签到表、会议记录、《关于马贞珍、马贞珍、闭忠兰等员工在书面警告送达时所反馈意见的回复暨培训安排通知》、监控录像的真实性，其在诉讼阶段否认以上证据的真实性，显属前后矛盾，本院以马贞珍在仲裁庭审阶段的质证意见为准。从马贞珍确认的《工作安排通知书》、《关于闭忠兰等员工问题的解答》、《关于马贞珍、马贞珍、闭忠兰等员工在书面警告送达时所反馈意见的回复暨培训安排通知》、监控录像、会议签到表、会议记录、2019年5月8日、9日、13日的纪律处分通知单来看，欧科公司系在不同时间点要求马贞珍到生产部上班，但马贞珍均没有服从欧科公司的安排，欧科公司对马贞珍作出的处罚针对的是马贞珍在不同时间点拒不服从公司安排的表现，显然不构成对马贞珍同一行为的重复处罚；最后，马贞珍不确认欧科公司提交的《员工手册》、《员工声明书》的真实性，但马贞珍在仲裁阶段已经确认了《员工手册》《员工声明书》的真实性，只是认为《员工手册》是旧版本，其在诉讼阶段否认该证据的真实性，显属前后矛盾，本院以马贞珍在仲裁庭审阶段的质证意见为准。《员工声明书》反映马贞珍在入职欧科公司时就已确认收到《员工手册》，马贞珍理应知悉《员工手册》的内容并遵守员工手册的规章制度。综上，本院认定欧科公司对马贞珍的工作调整属于基于生产经营需要而合法形式用工自主权的范畴，马贞珍理应遵照执行。马贞珍无正当理由拒绝欧科公司的工作安排，欧科公司有权依据《员工手册》的相关规定对马贞珍作出书面警告及扣分的纪律处分。马贞珍在2019年收到的书面警告及扣分的情况已符合《员工手册》规定的严重违纪、欧科公司可依法解除劳动关系的情形。欧科公司以此为由解除与马贞珍的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于合法解雇，马贞珍要求欧科公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及支付额外一个月工资的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。关于焦点二。马贞珍在仲裁庭审中明确其主张的是2018年1月1日至2019年5月14日期间的带薪年休假工资5741.96元，该金额与马贞珍在诉讼期间主张的未休带薪年休假工资金额一致，本院认定马贞珍在诉讼阶段主张的是2018年1月1日至2019年5月14日期间的带薪年休假工资。对于马贞珍2018年、2019年可享受的带薪年休假天数，本院认同仲裁裁决的认定，即马贞珍2018年应享受带薪年休假5天，2019年应享受带薪年休假1天。马贞珍在仲裁阶段确认了欧科公司提交的月考勤统计表的真实性，其在诉讼阶段否认该份证据的真实性，显属前后矛盾，本院以马贞珍在仲裁阶段的意见为准。本院采纳欧科公司提交的月考勤统计表。从月考勤统计表可以显示，马贞珍已享受2018年的带薪年休假4天，2019年的带薪年休假2天，由此，本院认定欧科公司尚应向马贞珍支付2018年应休未休的1天带薪年休假工资。由于计算带薪年休假的工资基数应为正常工作时间工资，本院认同仲裁裁决的认定，欧科公司应向马贞珍支付2018年应休未休带薪年休假工资的金额为237.47元[2582.48元/月÷21.75天/月×1天×200%]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，判决如下：一、被告中山欧科电子有限公司于本判决生效之日起七日内向原告马贞珍支付2018年应休未休带薪年休假工资237.47元；二、驳回原告马贞珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告马贞珍已预交），由原告马贞珍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一九年十一月二十五日书记员 何浚欢杨丽燕