山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初17697号 原告：张坤杨，女，1994年9月15日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：韩佳娟，山东川佳律师事务所律师。 被告：青岛中凯嘉航国际物流有限公司。住所地：黄岛区。 法定代表人：韦庆雪，总经理。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖荷，山东晨鸿律师事务所实习律师。 原告张坤杨与被告青岛中凯嘉航国际物流有限公司（以下简称中凯嘉航）劳动争议纠纷一案，原告张坤杨诉请：1、判令被告为原告支付2019年3月至2019年5月的工资差额共计16295.86元。2、判令被告为原告支付2019年6月至2019年7月工资共计14000元。3、判令被告为原告支付2019年3月至2019年7月加班费5471.3元。4、判令被告为原告支付因未签订书面劳动合同双倍工资差额28000元。5、判令被告为原告支付解除劳动合同经济补偿金3500元。6、判令被告为原告补缴2019年3月至2019年7月社会保险。7、由被告承担本案之诉讼费用。原告张坤杨之委托诉讼代理人韩佳娟，被告中凯嘉航之委托诉讼代理人刘运中参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：2019年4月30日，中凯嘉航的法定代表人韦庆雪通过微信向张坤杨转账952元，6月10日转账1385元，6月28日转账1643元。张坤杨于2019年7月2日向中凯嘉航通过特快专递邮寄解除劳动关系通知书，同日，张坤杨通过微信、手机短信，分别向韦庆雪发送解除劳动关系通知书，以中凯嘉航不投缴社会保险、未及时发放工资为由，要求解除劳动关系。 张坤杨向本院提交的考勤表拍摄照片，显示：2019年3月4日张坤杨入职，3月份张坤杨休息日加班1.5天、工资952元，4月份加班1.5天、工资24天/2000元=1385元，5月份加班2天、工资23天/2000元=1643元，6月份加班2.5天，其他时间出勤9天。2019年7月未出勤。考勤表上右上角标注：第1月1500，第2、3月2000，第4月3000,一年后投保再议28天/月。 张坤杨向韦庆雪发送的微信显示：“老大，我3月4日来的咱家，也过去三个月了，我的保险……”，韦庆雪回复“你的保险不用着急，还没有签合同呢”。张坤杨“还有柜子，我来了三个月了才发一回工资……当初我来的时候您可是说的，每月发……”韦庆雪“咱们这个工作，加班要服从工作情况”、“你之前的周末加班天数都算了，半天是半天的，周末加班和节假日都算的”、“下午加班的问题，是工作业务量的问题工作每月干完就下班你觉得可以吗？” 中凯嘉航主张，向张坤杨转账的不是中凯嘉航，与张坤杨不存在劳动关系。考勤表系拍照件，无任何人签字，真实性不认可。中凯嘉航的注册地址和实际经营地址均在青岛市黄岛区，而张坤杨的工作地点是在黄岛区，也证明双方不存在劳动关系。中凯嘉航认可张坤杨工作至2019年6月份，7月份没有上班。 对工作地点问题，张坤杨提交：1、从58同城招聘上输上中凯嘉航的名字，出来的地址是青岛胶南双珠路K2海棠湾的打印件。2、2019年9月2日，张坤杨的律师韩佳娟向韦庆雪打电话，询问中凯嘉航的地址时，韦庆雪回答，在胶南，海棠湾那边，维客南边，那里有个地铁站。3、张坤杨到拍摄的视频，该地址根本没有中凯嘉航的名称。 本院认为，被告中凯嘉航主张，原告张坤杨与其法定代表人韦庆雪系雇佣关系，张坤杨的工作地点在黄岛区，而中凯嘉航的注册地址和实际经营地址均在青岛市黄岛区，该主张与张坤杨到中凯嘉航注册地拍摄的录像中，中凯嘉航并未在此实际经营的事实及张坤杨的律师韩佳娟向韦庆雪打电话询问中凯嘉航的地址时，韦庆雪承认公司在胶南海棠湾的陈述相互矛盾，故，本院认定张坤杨在黄岛区上班系为中凯嘉航工作，中凯嘉航的法定代表人杨韦庆雪自2019年4月30日开始通过微信向张坤杨转账，系支付的工资，且该微信转账数额也与张坤杨拍摄的考勤表上记载的工资数额一致，故，根据该考勤表，本院认定张坤杨自2019年3月4日入职，中凯嘉航向其支付了2019年3月份工资952元，4月份工资1385元，5月份工资1643元，6月份工资未支付。张坤杨提交的考勤表显示，中凯嘉航系按照1个月28天作为出勤基数，计算张坤杨的工资。例如，2019年4月：2000元÷28天×24天，考勤表显示1714，后被涂改后变成1385；2019年5月：2000元÷28天×23天，考勤表显示1643。中凯嘉航以每月28天作为出勤天数计算工资的方式，与法定工作日21.75天的规定相悖，对该计算方式，本院不予采纳。根据考勤表所记载的出勤天数及考勤表右上角的标注，中凯嘉航应按第4个月3000元的工资标准支付给张坤杨2019年6月份工资，2019年7月张坤杨未出勤，中凯嘉航无需支付其工资。对张坤杨要求支付2019年6月至2019年7月工资共计14000元的过高部分，本院不予支持。张坤杨要求按照7000元/月的标准支付张坤杨2019年3月至2019年5月的工资差额，未提交证据，本院不予采信。 根据考勤表所记载的工资数额，张坤杨第1个月工资标准1500元，低于2019年青岛市最低工资标准1910元/月的标准，张坤杨2019年3月出勤21.5天，中凯嘉航应按正常工作天数支付其工资1910元，但中凯嘉航实际支付了952元，中凯嘉航应补足差额958元（1910元-952元）。2019年4月和5月分别出勤24天、23天，发放的工资1385元、1643元，也应按考勤表所记载的第2、3个月2000元的工资标准支付，故，中凯嘉航应补足张坤杨2019年4月和5月期间的工资差额972元（2000元+2000元月-1385元-1643元），中凯嘉航应补足张坤杨2019年3月至5月期间的工资差额共计1930元（958元+972元），对张坤杨要求支付2019年3月至2019年5月的工资差额共16295.86元的过高部分，本院不予支持。 张坤杨提交的考勤表显示，其2019年3月休息日加班1.5天，4月加班1.5天，5月加班2天，6月加班2.5天，中凯嘉航未提交支付张坤杨加班费的证据，故，应向张坤杨支付加班费。张坤杨2019年3月张坤杨加班1.5天，加班费为131.72元（1910元÷21.75天×1.5天）；2019年4月至5月加班费共3.5天，加班费为321.84元（2000元÷21.75天×3.5天）；2019年6月加班2.5天的加班费为344.83元（3000元÷21.75天×2.5天），张坤杨2019年3月至6月期间的加班费共计798.39元，对张坤杨要求支付2019年3月至2019年7月加班费5471.3元的过高部分，本院不予支持。 因中凯嘉航未与张坤杨签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，应向张坤杨支付2019年4月4日至2019年6月期间的双倍工资差额。2019年4月4日至4月30日期间，张坤杨出勤21天的工资为1931.03元（2000元÷21.75天×21天），张坤杨的双倍工资差额为6931.03元（1931.03元+2000元+3000元），对张坤杨要求支付因未签订书面劳动合同双倍工资差额28000元的过高部分，本院不予支持。 因中凯嘉航未足额支付张坤杨工资，未投缴社会保险，张坤杨提出解除劳动关系，中凯嘉航应向张坤杨支付解除劳动合同经济补偿金1166.67元[（2000元+2000元+3000元）×0.5个月]。对张坤杨要求支付经济补偿金3500元的过高部分，本院不予支持。 张坤杨要求中凯嘉航为其补缴2019年3月至2019年7月社会保险的诉请，不是法院劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下： 一、被告青岛中凯嘉航国际物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告张坤杨2019年3月至2019年5月期间的工资差额1930元。 二、被告青岛中凯嘉航国际物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告张坤杨2019年6月工资3000元。 三、被告青岛中凯嘉航国际物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告张坤杨2019年3月至2019年7月加班费798.39元。 四、被告青岛中凯嘉航国际物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告张坤杨未签订书面劳动合同双倍工资差额6931.03元。 五、被告青岛中凯嘉航国际物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告张坤杨解除劳动合同经济补偿金1166.67元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元,减半收取5元，由被告青岛中凯嘉航国际物流有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年十一月一日 书记员  周婷婷