河北省涿鹿县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0731民初1203号原告：白有柱，男，1968年9月1日出生，汉族，农民，住涿鹿县。委托诉讼代理人：郭浩卿，北京银雷律师事务所律师。被告：张家口玉晶食品有限公司，住所地：涿鹿县张家堡镇上太府村北，统一社会信用代码：911307316012794495。法定代表人：张玉峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：霍小倩，女，1977年11月6日出生，汉族，该公司行政部经理。委托诉讼代理人：魏招，河北华祥律师事务所律师。原告白有柱诉被告张家口玉晶食品有限公司（以下简称玉晶食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月30日作出（2018）冀0731民初1373号民事判决。白有柱不服该判决，向张家口市中级人民法院提起上诉。张家口市中级人民法院于2019年4月10日作出（2019）冀07民终859号民事裁定，发回重审。本院于2019年7月29日立案后，依法另行组成合议庭，于2019年9月26日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人郭浩卿、被告委托诉讼代理人霍小倩、魏招到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告白有柱向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告双方2006年3月至2018年1月5日期间存在劳动关系；2、确认双方系无固定期限劳动合同关系；3、被告支付原告2018年1月5日至5月5日的工资6800元；4、被告支付原告2016年1月5日至2018年1月5日的法定节假日加班工资4680元，加班工资32448元，延长工作日加班工资42705元；5、被告支付原告2016年1月至2018年1月的带薪年休假工资4680元；6、被告支付原告2016年至2018年烤火费2800元。事实和理由：2006年3月原告到被告处工作，担任门卫工作。原告自入职在被告处连续工作12年，被告采取未签订无固定期限劳动合同，克扣原告加班工资、带薪年休假工资，被告的行为侵害了原告的合法权益，请求法院依法判决。被告玉晶食品公司在法定答辩期间内未提交书面答辩意见，庭审中口头辩称：坚持原审一审的答辩意见，即双方的劳动关系应以劳动合同为准，劳动合同已于2018年1月1日终止，不存在2018年1月至5月的工资；对原告诉讼请求中要求给付法定节假日加班工资、加班工资、延长工作日加班工资、以工资表、考勤表为准，对超过一年仲裁时效部分不予认可；带薪年休假工资、烤火费不是法律规定的必须给付项目，不予给付。经审理本院查明如下事实：2005年6月13日张家口玉晶食品有限公司出资成立涿鹿玉晶淀粉有限公司，2012年4月张家口玉晶食品有限公司和涿鹿玉晶淀粉有限公司合并。原告白有柱于2015年6月到被告玉晶食品处从事门卫工作，双方未签订劳动合同，约定原告的工作时间为每天12小时，无休息日、节假日。2017年1月1日双方签订劳动合同，合同期限为一年。2017年12月底被告向原告发出劳动合同续签通知书，要求原告于2018年1月5日前到被告处续签劳动合同，逾期视为劳动合同终止。原告在规定期限内未与被告续签劳动合同，2018年1月6日被告向原告发出劳动合同终止通知书，通知原告双方终止劳动合同，原告接到通知后，于2018年1月6日离开被告单位。2018年1月5日前的工资，被告已发放给原告。另查明：2017年原告白有柱的月基本工资为866.18元，2017年1月1日至2017年12月31日原告共计双休日加班90天，法定假日加班11天，延长工作日加班166.5天，原告依法享受带薪年休假5天。2017年度当地最低工资标准为1480元。上述事实有原、被告的陈述，原告白有柱提交的银行卡流水记录、劳动合同续签通知书、劳动合同终止通知书，被告提交的劳动合同、工资表、签到表等证据予以证实。本院认为：一、原告白有柱称其2006年3月到被告玉晶食品处工作，但原告不能提供充足有效的证据予以证实，故本院不予支持。原告提交的银行卡流水记录能够证实原告于2015年6月到被告处工作，2017年12月31日劳动合同期满，2018年1月5日原告离开被告单位，故本院确认该期间为原告与被告存在劳动关系的时间。原告与被告存在劳动关系的时间不符合法律规定的确认无固定期限劳动合同的条件，故原告要求确认双方系无固定期限劳动合同关系的请求，本院不予支持；二、原告在与被告的劳动合同期满后，未与被告续签劳动合同，并于2018年1月5日离开被告方，被告也将该期间的工资发放给原告，故原告要求被告支付2018年1月5日至5月5日期间的工资，无事实和法律依据，本院不予支持；三、原告在被告处工作，双方约定原告每天的工作时间为12小时，且无休息日、节假日、带薪年休假日，该约定违反劳动法等相关规定，侵害了原告的合法权益，被告应向原告支付各项加班费用。原告与被告在约定该工作时间时，原告的权利即受到侵害，但原告未向被告提出，现原告要求被告给付各项加班费的诉讼请求，对未超过仲裁时效部分，本院予以支持，原告的基本工资低于当地最低工资标准，被告支付原告加班费的标准以2017年当地最低工资标准计算，即休息日加班费1480元÷21.75天×90天×100%=6124.5元，法定假日加班费1480元÷21.75天×11天×200%=1497.1元，延长工作时间工资1480元÷21.75天×166.5天×50%=5665.16元，带薪年休假工资1480元÷21.75天×5天×300%=1020.75元。原告要求被告支付烤火费的请求，不是法律规定的给付项目，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第一款、第二款第一项，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第四十八条，《河北省职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告白有柱与被告张家口玉晶食品有限公司于2015年6月16日至2018年1月5日期间存在劳动关系。二、被告张家口玉晶食品有限公司于本判决生效后五日内向原告白有柱支付休息日加班费6124.5元，法定假日加班费1497.1元，延长工作时间工资5665.16元，带薪年休假工资1020.75元，以上款项共计14307.51元。三、驳回原告白有柱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审 判 长  刘晓东人民陪审员  甄玉成人民陪审员  王玉福二〇一九年十一月七日书 记 员  刘志丹附录：1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十四条第一款、第二款第一项无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（二）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2.《河北省职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第二款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。