广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初22674号原告：深圳市华夏鼎业资产管理有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道天利中央商务广场2509，统一社会信用代码91440300076916736R。法定代表人：王正宇。委托诉讼代理人：周叶锋，广东仁人律师事务所律师。被告：郭英，女，1989年5月20日出生，汉族，身份证住址山西省榆社县，委托诉讼代理人：余志敏，广东竹书皋荣律师事务所律师。原告深圳市华夏鼎业资产管理有限公司与被告郭英劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的法定代表人王正宇和委托诉讼代理人周叶锋，被告的委托诉讼代理人余志敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动合同情况：原、被告于2018年11月20日签订了《劳动合同》，约定：原告聘用被告为公司的财务经理，合同期限自2018年11月20日起至2021年11月19日止；试用期为不超过6个月；试用期内每月工资7000元，转正后每月工资8000元；原告每月15日发放工资等。二、员工竞业及保密协议情况：2018年11月19日，原、被告签订《保密协议》，约定：被告应当遵守原告的保密规章制度，维护其在职期间知悉或者持有的任何属于原告或者虽属于第三方但原告承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息；在双方劳动合同解除或终止后，被告仍对工作期间获知的商业秘密负有保密义务等。同日，原、被告签订《竞业禁止协议》，约定：被告在原告工作期限内，不得用以下方式从事与原告相同、相近或有竞争情形的其他相关业务，1.以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他方式从事与原告相同、相近或有竞争情形的其他相关业务，2.直接或间接受聘从事其他公司或组织与原告相同、相近或有竞争情形的其他相关业务；竞业禁止期限为被告在原告工作期间至离职后两年内；被告在原告工作期间，原告按约支付被告津贴费用，并包含在薪资结构中等。三、离职时间：2019年4月3日。四、工资发放情况：被告提交的《个人账户交易明细清单》显示，被告2019年3月工资为8000元，其他月份的工资按每月7000元发放。被告离职前的月平均工资为7250元[（7000元×3+8000元）÷4]。五、解除劳动合同情况：被告主张其于2018年11月20日入职原告处担任财务经理，2019年3月转正为正式员工；2019年3月20日，原告以被告不符合原告的岗位要求为由通知被告离职并给予被告20天寻找新工作的时间；被告于2019年4月3日以被迫离职为由申请办理离职手续正式离职。被告提交了《劳动合同》《离职申请表》予以证明，原告对上述证据的真实性予以认可。原告主张被告在入职时谎称其于2014年10月至2017年9月期间在天津惠蓬企化集团（深圳分公司）担任会计，于2017年10月至2018年9月期间在深圳前海壹车族科技有限公司担任会计总账，但天津惠蓬企化集团（深圳分公司）根本不存在，被告在深圳前海壹车族科技有限公司的工作时间也仅仅5个月，职位也不是会计总账，被告虚构工作经历，隐瞒客观事实，弄虚作假违背诚信，存在欺诈行为；且被告在试用期内，没有工作责任心，甚至缺乏财税方面的基本知识和工作能力，未按时履行报税工作职责，遗失应妥善保管的报销单和发票，未及时进行所得税申报等；综上，原告认为被告虚构工作经历导致原告做出错误判断，影响劳动合同目的的实现，且被告不符合试用期录用条件，故解除双方劳动合同。原告提交了下列证据：1.《入职申请表》《商事主体登记及备案信息》，用以证明被告在入职时虚构工作经历，天津惠蓬企化集团（深圳分公司）不存在；2.《录用条件告知书》《员工转正申请表》《员工转正评估表》，用以证明原告公司员工转正需提交申请并经公司领导审批，被告在试用期内未提交过申请，其在离职前仍在试用期；3.《会计交接清单》《国家税务总局深圳市电子税务局申报结果查询》《深圳政务短信平台》《银行业务回单》《费用报销单》《报销单据黏贴单》《收费单据》《支付业务回单》，用以证明被告未履行本职工作，无责任心，未及时完成日常账务处理，甚至遗失本应妥善保管的报销单和发票，工作存在很大疏漏；4.《责令限期改正通知书》《税务行政处罚决定书》《简易程序处罚》，用以证明被告未履行职责，未及时进行所得税申报，造成公司逾期申报，被税务部门处罚；5.《微信聊天记录》，用以证明原告为提升被告的工作能力，专门安排被告参加培训；6.《财务经理绩效考核指标量表》，用以证明被告入职后三个月的考评情况。被告对《商事主体登记及备案信息》《录用条件告知书》《员工转正申请表》《员工转正评估表》《财务经理绩效考核指标量表》的真实性不予认可，对其余证据的真实性予以认可，但证明目的不予认可。经查，原告提交的《入职申请表》显示，被告填写的工作经历包括2014年10月至2017年9月在天津惠蓬企化集团（深圳分公司）担任会计，2017年10月至2018年9月在深圳前海壹车族科技有限公司担任会计总账，被告承诺其所填写的内容真实无误，如有虚假，本人愿意无条件接受终止劳动关系的处理。原告提交的《商事主体信息查询单》显示，没有天津惠蓬企化集团（深圳分公司）的信息。原告提交的《社保参保记录》显示，被告2014年11月至2018年9月期间的社保分别由7家公司缴纳，分别为2014年11月至2015年3月期间由深圳欣钰达机电设备安装工程有限公司缴纳，2015年10月至2016年1月期间由深圳万昌人力资源管理有限公司缴纳，2016年6月至2016年8月期间由深圳美西西餐饮管理有限公司缴纳，2016年12月至2017年7月期间由深圳市齐氏服装有限公司缴纳，2017年9月至2017年10月期间由深圳方胜众合科技有限公司缴纳，2017年11月至2018年4月期间由深圳前海壹车族科技有限公司缴纳，2018年5月至2018年11月期间由王京浩宇（深圳）咨询服务有限公司缴纳。本院认为，原告提交的《入职申请表》《商事主体信息查询单》《社保参保记录》等证据，能够形成完整的证据链，证明了被告在入职原告时提供了虚假的工作经历，而被告承诺其所填写的内容真实无误，否则愿意无条件接受终止劳动关系的处理。另外，原告主张被告未履行本职工作、工作存在很大疏漏等，并提交了《会计交接清单》《国家税务总局深圳市电子税务局申报结果查询》《深圳政务短信平台》《银行业务回单》等证据佐证，具有高度盖然性，本院依法予以采信。据此，被告提供了虚假的工作经历，且存在工作失职的情况，原告解除其与被告之间的劳动关系，合理合法，原告主张无须支付被告解除劳动合同赔偿金7250元，合理合法，本院依法予以支持。六、关于竞业禁止经济补偿金问题：原告提交的《关于敦促郭英妥善处理劳动争议的函》《微信聊天记录》《短信截图》《电子邮件截图》《顺丰快递》等证据，用以证明原告已通过微信、短信、电子邮件、顺丰快递的方式通知被告，自被告离职之日起不受竞业限制的约束。经查，原告于2019年7月6日通过电子邮件的形式通知被告解除双方之间的竞业限制，被告确认于2019年7月6日收到该解除竞业限制通知。本院认为，原告主张其在解除劳动合同时已通知被告解除竞业限制，但未提交证据佐证，本院不予采信。原、被告于2019年4月3日解除劳动合同，根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条的规定，被告离职前的平均月工资为7250元，故原告应按该平均月工资的二分之一即3625元为标准支付被告2019年4月4日至2019年7月5日期间的竞业限制补偿金10875元（3625元/月×3个月）。原告于2019年7月6日通过电子邮件形式通知被告解除双方之间的竞业限制，根据《最高人民法院》第九条的规定，原告应支付被告额外3个月的竞业限制经济补偿金10875元（3625元/月×3个月）。以上原告共需支付被告竞业限制补偿金21750元。七、被告仲裁请求：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8000元；2.原告一次性支付被告2019年4月4日至2021年4月3日期间竞业补偿金96000元。八、仲裁结果：深劳人仲案[2019]8361号仲裁裁决如下：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金7250元；2.原告支付被告2019年4月4日至2021年4月3日期间竞业禁止经济补偿金87000元。九、原告的诉讼请求：1.原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金7250元；2.原告无须支付被告2019年4月4日至2021年4月3日期间竞业禁止经济补偿金87000元；3.由被告承担本案诉讼费用。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条、第二十五条，《最高人民法院》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市华夏鼎业资产管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郭英竞业限制补偿金21750元；二、驳回原告深圳市华夏鼎业资产管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  邓晓燕二〇一九年十一月二十六日书记员  李冬梅