江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初10263号原告：党飞，男，1988年5月4日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：计月霏，江苏丁晓农律师事务所律师。被告：苏州达力客自动化科技有限公司，统一社会信用代码91320507201829875G，住所地江苏省苏州市相城区元和街道相城大道666号7001室。法定代表人：丁慎平。原告党飞与被告苏州达力客自动化科技有限公司（以下简称“达力客公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月14日公开开庭进行审理。原告党飞及其委托诉讼代理人计月霏，被告达力客公司法定代表人丁慎平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告党飞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠工16000元(2018年9月至2019年4月)；2、支付未休假期差额4847.9元(年未休假5天、未休调休假12.5小时，8500/21.75×5×3+8500/21.75/8×12.5×2-2235.35)；3、支付经济补偿金15730.09元。事实和理由：原告与被告签订合同时明确系“生产主管”职位，并在录用通知邮件中明确薪资情况，2018年4月8日被告以邮件形式告知原告薪资调整，“薪资调整前8000元，调整后薪资8500”。2018年9月10日下午，被告突然口头通知原告要降职，并且薪资降2000元，告知原告是公司内部人员调整，谈话内容原告当时用手机录音，人事经理提及“得罪我就应该知道有这个结果”，原告表示不同意，说明人员调整并非工作需要、并非原告能力不足，所以降职降薪是违法的，原告不同意。10月10号发工资发现少2000元。2018年7月20日被告声称原告说过“这个生产主管我不干了”，但未提供证据。2018年8月11日的处罚是不符合事实或非本人主观原因的处罚，不认可。原告在2018年9月的7日、10日、11日还在主管岗位审批生产人员的补卡申请，当天房春国入职，调岗被告未提前通知。被告在未征得原告同意，且没有任何书面上的证明的情况下，私自给原告降职降薪，单方面变更劳动合同。后期原告与被告多次沟通未有结果。员工入职时并未进行培训，2018年4月27日被告发送给原告一份《员工手册》，与被告提供的不符，被告提供的《员工手册》存在造假行为。被告的违法行为导致原告被迫离职，未休假工资未足额支付。被告达力客公司答辩：请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年1月22与被告签订劳动合同，期限自2018年1月22日至2020年1月21日，试用期两个月，约定从事生产主管工作，并约定被告可根据工作需要和对原告业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与原告协商一致或依法变动原告的工作岗位；试用期工资每月2800元，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资每月2800元。被告为原告缴纳社保。党飞向被告提交离职申请，最后工作日为2019年5月4日，离职原因在系统内明确为公司严重侵犯员工合法权益，员工被迫离职，离职原因后面以快递形式邮寄公司。党飞向被告邮寄的被迫离职说明中明确理由为：1、2018年9月公司无任何理由，单方降职降薪，变更合同；2、未按合同及法律规定缴纳社保；3、离职后剩余项目奖金拒绝发放；2018年底公司不发钱；4、十三薪不承认不发放；5、公司强制进行考核，导致员工权益受损；6、以欺诈手段签订劳动合同及相关资料；7、无事实及无正当理由对员工进行处分、警告、罚款；8、未按时足额支付加班费；9、无证施工、危险施工；10、公司高层传播负能量，让员工灰心。另查明：党飞提供的聊天记录及截图显示，2018年9月11日，房春国入职，职务为装配主管；房春国入职前，党飞在系统内显示职务为生产主管；房春国入职后，党飞职务为装配技术员。党风及被告均提供员工手册,其中第八章薪资与福利规定“C.交通补贴：公司给予员工每月用于通勤的交通费用的补贴。D.职务津贴：公司根据员工职务级别核定。”被告提供的员工手册中对于交通补贴及职务津贴根据职务明确具体发放标准，党飞提供的员工手册中未明确发放标准，其余内容均一致。党飞表示在职期间每月可收到工资明细表，提供的在职期间的工资明细表显示，工资构成为工龄工资、基本工资、保密费、交通补贴、职务津贴、技能津贴、绩效奖金、加班费、餐补。2018年1月至2018年3月期间基本工资为2800元、保密费1000元、交通补贴500元、职务津贴1000元、技能津贴1100元；2018年4月至2018年8月期间基本工资3000元、保密费1000元、交通补贴1000元、职务津贴2000元、技能津贴1500元；2018年9月至2018年10月期间基本工资3000元、保密费1000元、交通补贴500元、职务津贴500元、技能津贴1500元；2018年11月至2018年12月期间基本工资3000元、保密费500元、交通补贴700元、职务津贴800元、技能津贴850元、安全奖金100元；2019年1月至2019年4月期间工龄工资50元、基本工资3000元、保密费500元、交通补贴700元、职务津贴800元、技能津贴850元、安全奖金100元。2019年5月工资明细显示其他应发为1961.21元，应发工资2235.35元，备注说明其他应发为离职交接单上确认的“5天年假及12.5小时调休未调”折算金额为1961.21元。被告提供党飞在职期间的绩效考核表、绩效考勤管理制度、工作周报、会议签到表，2018年9月前工作周报由党飞作为生产主管提交，2018年9月系房春国作为生产主管提交；党飞签字的2018年11月绩效考核表书写被迫同意，考核人系房春国。被告提供2018年3月、4月、8月事故调查报告，其中部分报告由党飞作为责任人签字。被告表示同意按照8500元标准计算未休年假工资。再查明:党飞于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，要求支付2018年9月至2019年4月期间工资差额16000元、应休未休假工资5862元、剩余项目奖金4000元、加班费差额8828.96元、补交社保、赔偿金31460.18元。该仲裁委员会于2019年8月8日裁决不予支持党飞的仲裁请求。党飞不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、电子邮件、工资明细表、员工手册、绩效考核表、绩效考勤管理制度、工作周报、会议签到表、事故调查报告、苏园劳仲案字[2019]第1286号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于拖欠工资，首先，就岗位调整，双方签订的劳动合同中约定党飞的岗位为生产主管，约定被告可根据工作需要和原告业绩考核结果，协商一致或依法变动原告的岗位，原告提供的系统截图表明原告对被告将其由生产主管调整为技术员是知晓的，且原告自2018年9月11日新主管入职后仍以技术员的岗位持续工作至2019年5月，被告亦提供多份事故调查报告，以证实原告工作中存在失职。故本院认定原告已以实际行动表明对岗位调整是认可的；再次，就工资调整，双方签订的劳动合同约定基本工资为2800元，被告在调整原告岗位后基本工资并未降低，仅调整原告的职务津贴、技能津贴及交通补贴等津贴，并未违反法律规定，且原告在职期间按月收到工资单，对其工资调整是知晓的，在职期间并未提出过异议，故原告主张的拖欠工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于未休假工资差额，根据双方确认的年假及未休调休时间，被告对原告主张的按照8500元计算未休假工资不持异议，故本院予以确认。被告已支付原告未休年假期间的正常工资，故还应当支付原告未休年假期间的二倍工资。经核算，被告应支付原告未休年假及未休调休假期间工资（8500/21.75×5×2+8500/21.75/8×12.5×2），扣除被告已支付的该部分工资1961.21元，故被告应支付原告未休假工资差额3168.1元。关于经济补偿金，党飞向被告发出的离职原因说明中提及被告存在的过错，党飞主张的被告违法降职降薪，缺乏事实依据，本院不予采信；其次，党飞未提供证据证实双方对目标奖金及十三薪存在明确约定，且党飞申请仲裁时虽主张目标奖金及十三薪，但在诉讼中已放弃主张；此外，被告已为原告缴纳社保，党飞提及的被告其他过错，并非可以主张经济补偿金的法定情形，故党飞的该项主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州达力客自动化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告党飞未休假工资差额3168.1元。二、驳回原告党飞的其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告党飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇一九年十一月二十七日书记员  陈 洋