河南省偃师市人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0381民初3095号原告：董飞，男，1988年4月5日生，汉族，住河南省周口市川汇区。被告：河南永华能源有限公司住所地：偃师市府店镇刘村东。法定代表人：龚平，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：蒋健威，男，河南行有格律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：董积磊，该公司职工。原告董飞诉被告河南永华能源有限公司（以下简称永华公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2018年8月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董飞，被告永华公司的委托诉讼代理人蒋健威、董积磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董飞向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金15022.8元；2.判令被告立即向原告支付劳动报酬共计49642.08元。3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2012年7月，原告到被告处上班，工作岗位为企管科科员，约定月工资3500元，但未签订劳动合同，工作超一年，现属无固定期限的劳动合同。2017年10月，因原告向被告提出依法维护劳动权利的请求，被告便设置圈套扣发了原告当月的工资，并遭到嵩山矿长的责骂、威胁，原告被迫申请解除劳动合同，现原告失业在家。被告的欺诈行为严重侵害了原告的相关权利，故提出上述诉讼请求。被告辩称：一、原告违反了“仲裁前置”程序规定，本次起诉的大部分内容未经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。二、从实体上来讲，原告是自动离职，不存在被告违法解除劳动合同的情况，也更不存在被告应支付其赔偿金的情况。请求驳回原告的诉讼请求，维护我公司的合法权益。根据原、被告的陈述，以及双方在偃师市劳动人事争议仲裁委员会庭审期间认可的事实，本院并审核了双方提交的相关证据（复印件），认定事实如下：2012年7月1日，原告到被告处上班，被安排在企管科做办事员。按照原告提交的2016年6月至2017年11月养老保险、医疗保险、失业保险等参保缴费明细单，缴费基数随着工作时间的增长而逐步增多，均在2200元之上，原告自认双方约定的月工资为2097元。在原告提交的“数据截止年月：“2017年6月7日”的洛阳市人力资源和社会保障局董飞个人基本信息栏内显示“养老保险累计缴费月数38，欠费金额12996.04元；医疗保险累计缴费月数39，累计欠费金额3056.85元”。原告称，2017年10月份，因为要求被告实施致害劳动安全防护及支付加班工资，遭到单位领导的报复、责骂、威胁。2017年10月1日，被告向原告出示一份“解除劳动合同通知书”，载明：“董飞同志：因你在嵩山煤矿企管科期间，严重违反用工单位的规章制度及《劳动合同法》，公司决定于2017年10月1日与你解除劳动合同。请你于2017年10月15日前到公司办理相关手续。”原告在该通知上写下许多对公司侵犯其合法权益愤怒的话。之后，原告离开被告单位。被告质证称，该通知非原件，无法确定，该通知内容与原告诉状所称的被迫解除劳动合同也不相吻合，事实是2017年8月，原告单方与公司解除了劳动合同。被告提交了本单位2016年9月至2017年8月显示有原告工资的工资表帐页，但未提供原告要求提供的9月、10月工资页。原告质证称，被告提交的工资表不全面，职工的工资卡共有3张，自己现持有的就有中国邮政储蓄银行股份有限公司偃师市商城支行的和中国建设银行的两张，该两张银行卡的个人帐户明细均显示有“工资”的字眼。从原告提交的在中国建设银行的个人帐户明细来看，显示有“工资”字样的有，原告于2017年7月28日收到两笔计款3708元，于2017年9月收到两笔计款3938元，于2017年10月收到二笔计款1678元，于2017年12月1日收到一笔计款1061元。原告称，自参加工作后，除了正常的每周5个工作日之外，被告还总安排自己于每周的周六、周日加班和长假期值班，但从来未按国家劳动法的规定支付加班、假期值班的工资，也未安排过调休。被告则称，从上述提交的工资表上的出勤天数都能证实，从未安排原告加班。原告提供被告2016年12月企管科地面验收值班表1份，2017年的元月、2月、3月、5月、6月、7月、9月企管科验收值班表，及单位春节放假值班通知、值班表，根据该8份值班表及春节放假通知、放假值班表，原告在该时间段内，于周六、周日有加班，于元旦、春节、清明节、五一节、端午节、国庆节都有加班或值班。原告称，自2016年12月至2017年10月，自己应该享受2倍工资的有17天，享受3倍工资的有8天。被告对此予以否认，却未提供比较详细的、原告所在部门的值班安排表及节假日值班表。原告并要求被告支付未安排自己享受带薪年休假的3倍工资，被告虽称已给原告享受了带薪年休假，却未提供原告已休带薪年休假的假条。原告在被告处工作期间，以其本人为发明人、被告为专利权人，分别于2014年12月10日、2015年1月7日、2015年6月17日、2015年7月8日、2016年5月11日获取“井下司控硐室闭锁条件开启装置”、“井下寻人通讯装置”、“感控式限速装置”、“会计凭证压力盒”、“感控式包含健康跟踪系统”国家实用新型专利证书五份，原告代交专利申报及专利代理费8745元；2013年8月、2014年10月31日，原告的《纵横材料管理法的实施和应用》和《成本管理创新降低材料消耗》，分别获得永华-龙门公司自主创新“五小成果”的一等奖、三等奖证书。为此，原告要求按照被告的奖励制度，由被告支付五个职务实用新型专利奖金15000元、“五小成果”奖金1500元，并支付已垫付的费用8745元。被告称该部分内容不应为劳动争议范畴，应另案处理。在被告的“关于专利、发表论文、技术创新成果给予奖励的补充规定”第一条第2项“科技成果收购奖励标准”载明：“五小成果一等奖1000元，三等奖500元”，第二条的“职务专利奖励标准中”载明：“职务实用新型专利奖励标准3000元”。庭审后，原告将“被告立即向原告支付劳动报酬共计49642.08元”之请求细化为：1.加班工资8天×119.2元/天×3倍+17天×119.2元/天×2倍＝6913.6元；2.年休假工资5天×119.2元/天×3倍＝1788元；3.探亲假工资45天×119.2元/天＝5364元；4.5个专利奖金3000元/个×5个＝15000元；5.专利代理费应报销8745元；6.国家专利专项二等奖励个人700元；7.2个“五小成果”奖金1000元+500元＝1500元；8.应报销差旅费290元；9.未缴纳社保的个人部分退还18个月183.28元/月×18个月＝3299.04元；10.失业金损失6042.44元。对上述请求中的探亲假，被告以原告未结婚为由不予认可原告的该项请求；奖励金700元问题，称领导已签完字，应该已经报销；社保金问题，称不是本案应审理的诉项；加班的都已支付过加班工资。庭审中，被告提交原告分别于2017年10月13日、2018年8月6日向偃师市劳动人事争议仲裁委员会提交的劳动仲裁申请书，称，原告本次提起诉讼的依据是偃劳人仲案字（2017）第220号仲裁裁决书，该裁决书是对原告2017年10月13日劳动仲裁申请书的审理结论，该申请事项是要求支付工作以来探亲假的经济补偿金、加班费及经济补偿金、年休假赔偿金、未签署劳动合同的赔偿金、奖金。而2018年8月6日提交的劳动仲裁申请书才包含支付解除劳动合同补偿金、劳动报酬、失业保险损失，本案中不应审理原告要求的解除劳动合同补偿金、劳动报酬、失业保险损失。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，原告的诉讼请求，均基于双方劳动关系解除后产生的一系列问题，原告在期限内就偃劳人仲案字（2017）第220号仲裁裁决书提起诉讼时，其他事项可以作为增加的诉讼请求，对增加的诉讼请求本院予以合并审理。国务院批准、由国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资”。本案中，原告所主张的加班加点工资、按单位制度应享受的资金均属于工资内容，而劳动工资争议经仲裁委员会仲裁后由法院作为民事案件审理并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合的；……”。案件在审理期间，原告称被告行打击报复之实，违法通知原告解除劳动合同，被告则称是原告单方解除了与公司的劳动合同，即使被告认为原告单方解除了劳动合同，从被告未及时足额支付原告的加班费、奖金来看，原告单方解除劳动合同后，被告也应给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告提供的证据足以证明被告发放工资的数额并非被告提交的工资表上的数额，原告的月工资以原告认可的缴纳社会保险的基数2097元确定。原、被告之间的劳动合同被解除后，被告依法支付原告经济补偿金2097元/月×5.5个月＝11533.5元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）……；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”原告提供证据称自己在被告处工作时休息日加班17天，法定休假日加班8天，应依法享受或2倍日工资、或3倍日工资的加班费；并称数年来一直应休而未休年休假，要求依法享受5天年休假中3倍日工资的加班费；远离家乡，依法享受45天探亲假的正常日工资的加班费。被告对此均予否认，认为原告加班时已经支付了加班工资，但未提供用工单位掌握的相应证据，应承担不利后果，原告的加班天数以原告主张的为据。中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”。据此，被告应支付原告加班、值班、年休假工资：2097元÷21.75天×200%×17天+2097元÷21.75天×300%×（8天+5天）＝7038.21元。原告要求被告支付45天的探亲假工资，被告称原告未结婚，不应该享受探亲假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定：“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇”。原告家住本省，如果享受了年休假，年休假的期限足以满足与父母团聚的愿望，现已给予原告享受年休假的福利，再行要求该探亲假，不予支持。《中华人民共和国专利法》第十六条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬”。《中华人民共和国专利法实施细则》第七十六条第一款规定：“被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。”原告在本职岗位上，勤于钻研，勇于探索，并以单位为专利权人获取五项发明专利、两次获取科技进步奖证书，被告应按照单位的规章制度兑现对原告的奖励：发明专利奖3000元/个×5个＝15000元，“五小成果”奖励2个1000元+500元＝1500元，并支付原告已支付的专利申报代理费8745元、国家专利专项二等奖励个人700元。原告所诉之应报销差旅费290元，证据不足，不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“……。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，……。”第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。原告要求被告退还已由单位代扣但未予缴纳的、个人应负担的社会保险3299.04元以及失业金损失6042.44元，不符合法律规定，如被告存在未按时足额缴纳社会保险费，由相关行政部门予以处理，对原告的该项请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第五十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下：一、被告河南永华能源有限公司支付原告董飞解除劳动合同的经济补偿金11533.5元；二、被告河南永华能源有限公司支付原告董飞加班工资7038.21元；三、被告河南永华能源有限公司支付原告董飞发明专利奖金15000元、已垫付的专利申报代理费8745元、国家专利专项二等奖励个人奖金700元、“五小成果”奖励奖金1500元；四、驳回原告董飞的其他诉讼请求。上述一至三项合计44516.71元，于判决生效后3日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费708元，由被告河南永华能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审 判 长  黄新建人民陪审员  李 玲人民陪审员  王雪珂二〇一九年十一月二十二日书 记 员  杨鹏媛