河北省张家口市宣化区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0705民初2647号原告：李军，男，住张家口市宣化区。被告：张家口市同利气体有限责任公司，住所地张家口市宣化区河子西乡农场南侧。法定代表人：霍利斌，总经理。委托诉讼代理人：徐敏，河北海龙律师事务所律师。原告李军与被告张家口市同利气体有限责任公司（以下简称同利公司）劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李军、被告同利公司的委托诉讼代理人徐敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李军向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付拖欠原告2019年5月1日至6月30日的工资5114.86元；2、判决被告支付原告2018年12月24日至6月30日未足额支付的工资36000元；3、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金33000元；4、依法判决被告支付原告加班费20497.48元，包含日常加班费6523.47元、法定节假日加班费4596.46元、周末加班费4596.46元；5、判决被告支付原告工作期间未签署劳动合同赔偿款32593.5元；6、判决被告为原告补缴2018年12月24日至2019年6月24日期间的社会保险费。事实和理由：原告于2018年12月24日进入被告公司，担任市场部部长职务，约定年薪132000元，工资发放形式为每月5000元，余下部分在工作期满一年后一次性足额发放，每日工作8小时，每周工作6天。事实上被告公司实际要求原告每日工作9小时，并且节假日正常工作，期间一直未签署过任何劳动合同，未给原告缴纳过任何社保。2019年6月9日，被告公司单方面决定解除劳动关系，最后工作日为完成日当天（最迟至2019年7月1日前）。经原告多次与被告交涉未果，原告因此提起仲裁后起诉。同利公司辩称，1、我公司与原告在2019年1月就签订了劳动合同，劳动合同存放在办公室。原告离职后合同遗失，但双方签订了劳动合同这是事实；2、原告的工资每月1590元，八小时正常工作制，2018年12月24日至2019年6月5日的工资已正常发放，加班费也已发放。不存在原告所述加班费问题。3、原告工资之外还有奖金等已足额发放，不存在年薪的约定。4、原告工作期间利用职务之便用单位公车与市场部员工一起到世博园游玩，严重违反公司的规章制度，应当开除。但为了保留其颜面，双方协商同意解除劳动关系，不是违法解除。故请求驳回原告的诉讼请求。原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，包括原告提供的张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回执、员工离职交接表、辞退沟通录音、工作圈截图，被告提供的李军1月至4月工资表复印件（与原件核对无误）、5月的工资转账交易单打印件、考勤表，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的事实和证据，本院综合认定如下：1、关于是否拖欠2019年6月5日之后工资的问题和是否违法解除劳动合同的问题。从原告提供的员工离职交接表、辞退沟通录音、工作圈截图可以看出，原告2019年6月5日与单位协商一致解除劳动关系，工作资料和办公设备以及手头工作已交出，工号已被注销、不计考勤，可以认定李军以离开同利公司工作岗位，不再为该公司工作，因此不存在拖欠6月5日之后工资的问题和违法解除劳动合同的问题；虽然在录音沟通中，李军对解除劳动合同后的待遇与被告存在争议，但不能否定双方协商一致解除劳动合同的事实；被告称原告违反公司规章制度，但并未按违反公司规章制度处理原告，因此仍按双方协商一致解除劳动合同处理；2、关于是否存在未足额支付原告工资36000元的问题。原告仅提供网上招聘信息，该信息不能证明被告与原告实际约定工资数额，对此不予认定；3、关于加班费的问题，被告提供的工资表明确显示了原告的加班天数和已给付休息日和法定节假日加班费的事实，该工资表由原告签字认可，本院予以认定。原告称折叠工资表是为了不让原告看工资表内容，无据证实，本院对其质证意见不予采纳；被告提供的考勤表可以看出，李军正常上班时间为7点半前，中午下班时间为12点后，下午上班时间为1点半之前，下班时间为下午六点前，可以认定李军每天工作9个小时的事实，这种上班时间的规律性与个人自觉加班的随意性不同，可以认定为公司要求其延长工作时间的事实；4、关于双方是否签订书面劳动合同的问题，被告的证人与单位有直接的利害关系，其证言的证明效力很低，不能单独作为认定事实的依据。原告虽然在与被告的工作人员电话沟通称回去找找书面劳动合同，但不能仅凭这句话就能直接认定原告认可书面劳动合同的存在。因此被告证据不足，不能证明原被告双方签订过书面劳动合同。本院经审理认定事实如下：李军于2018年12月24日入职同利公司，担任市场部部长职务，基本工资为1590元，还有其他补助、奖金，每月休息日的加班费随同工资一起发放。李军每日工作9小时（出差除外），工作期间同利公司未与其签订书面劳动合同，未给李军缴纳社会保险费。2019年6月5日，同利公司与李军协商一致，解除双方之间的劳动合同。李军于当日在员工离职交接表中签字，同利公司亦将李军的工资发放至2019年6月5日。李军从2018年12月24日至2019年6月5日共计领工资25598元。2019年8月5日，李军申请劳动仲裁，仲裁书裁决：同利公司支付李军解除劳动合同补偿金2559.8元，李军对仲裁裁决不服提起本案的诉讼。在诉讼过程中，本院询问李军其主张的违法解除劳动合同赔偿金如果得不到支持的情况下，是否主张经济补偿金，李军明确表示不主张经济补偿金，坚决要求赔偿金。本院认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对李军要求同利公司补缴工作期间社会保险费的诉讼请求，本院不予处理。李军主张其工资年薪为132000元，证据不足，本院对此依法不予支持。李军与同利公司2019年6月5日协商一致解除劳动合同，李军亦在员工离职交接表中签字，此后李军无据证实其经同利公司同意继续为同利公司工作，可以认定双方于2019年6月5日解除劳动合同，故对李军主张2019年6月5日至2019年6月30工资的诉讼请求，本院依法不予支持。双方协商一致解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同，李军要求同利公司给付赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。根据考勤表计算，李军每天工作9小时共计61天，正常上班时间应为8小时，日常加班时间为61小时。按月基本工资1590元计算，李军的小时工资为9.14元（月计薪天数21.75天乘以8小时的积再去除1590元），每天延长工作时间加班工资为836元（9.14×61×1.5）。同利公司认为双方已签订书面的劳动合同，证据不足，本院依法不予认定。因此，同利公司应当给付李军工作期间的另一倍工资。从李军工资结构看，分为三部分，基本工资、加班工资、其他补助工资奖金，每月加班已经成常态，三部分工资相对固定，因此属于李军应得工资，另一倍工资可以此为依据，从2019年1月25日开始计算至2019年6月5日，为20598元（1月25日至31日的工资按一月实发工资6296除以出勤天数34天再乘以7天，为1296元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、张家口市同利气体有限责任公司于本判决生效之日起三日内给付李军延长工作时间的加班费836元；二、张家口市同利气体有限责任公司于本判决生效之日起三日内给付李军未签订书面劳动合同的另一倍工资20598元；三、驳回李军要求张家口市同利气体有限责任公司给付拖欠工资5114.86元、未足额支付工资36000元、违法解除劳动关系赔偿金33000元、休息日和法定节假日加班费的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由张家口市同利气体有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  孙志光二〇一九年十一月十八日书记员  赵 巍附相关法条：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。