广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0205民初5267号 原告：温伟聪，男，1974年9月25日出生，汉族，无业，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 委托诉讼代理人：龙晓雪，广西正泰和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃红雪，广西正泰和律师事务所律师。 被告：柳州尚龙广鑫电器服务有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市长塘镇香兰村四队。 法定代表人：潘能君，公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：刘金露，广西五汇律师事务所律师。 原告温伟聪与被告柳州尚龙广鑫电器服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案受理后，依法适用简易程序，进行审理。原告温伟聪及其委托诉讼代理人龙晓雪、被告柳州尚龙广鑫电器服务有限公司的委托诉讼代理人刘金露到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金72500元；2.被告向原告支付2005年1月1日至2019年4月11日未安排带薪年休假工资18390.8046元；3.被告承担本案诉讼费等费用。事实和理由：2005年1月1日，原告进入被告工作。工作期间，被告未足额支付工资报酬及缴纳社会保险，也不为原告安排带薪年休假也未支付未休年休假工资。2019年4月12日，被告以原告不服从公司管理，严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，单方解除双方的劳动关系。原告多次与被告沟通无果，遂起纠纷。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的柳劳人仲字〔2019〕第966-2号仲裁裁决书认定事实错误，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。 被告辩称，原告的诉请缺乏依据。双方的劳动关系从2018年6月1开始，到2019年4月12日结束，在劳动关系存续期间被告连续为原告缴纳社会保险费，劳动关系终止后也依法办理了停保手续，原告也领取了失业保险金，原告要求赔偿失业保险待遇损失缺乏事实依据，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：被告系有限责任公司，于2011年1月31日成立，股东名称为柳州尚龙电器有限公司，住所地为柳州市队，法定代表人为潘能君，经营范围：制冷设备、家用电器销售、安装及维修；清洗服务；清洗剂、建筑材料、五金交电、机械设备销售。2006年3月28日，原告与柳州尚龙电器空调安装维修有限责任公司签订了一份协议，约定原告自愿到该公司从事空调安装维修工作，合同期限从签订之日起至该年度10月份止。2012年3月1日，原告与柳州尚龙电器服务有限公司签订了一份《劳动合同》，约定原告在被告处从事空调安装工作，合同期限为2012年3月1日至2015年2月28日。原告的柳州市社会保险参保缴费证明显示：2009年1月-4月，柳州尚龙诚逸空调安装有限公司为原告缴纳了工伤保险费和生育保险费；2010年1月-2011年7月，没有单位为原告缴纳社会保险费；2011年8月-2012年2月，柳州尚龙诚逸空调安装有限公司为原告缴纳了企业养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费；2012年3月-2014年1月，柳州尚龙电器服务有限公司为原告缴纳了企业养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费；2014年2月-2016年5月，柳州尚龙全鑫电器服务有限公司为原告缴纳了企业养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费；2016年6月-2018年5月，柳州尚龙电器服务有限公司为原告缴纳了企业养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费；2018年6月-2019年3月，被告为原告缴纳了企业养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。2019年4月12日，被告发布一份《通报》，称原告因不服从公司管理，严重违反劳动纪律和公司的规章制度，且拒不执行公司的处罚，被告决定自2019年4月12日解除原告的劳动合同，终止劳动关系，之后，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认原告与被告从2005年1月1日至2019年4月11日存在劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金72500元；3.被告赔偿原告2005年1月1日至2019年4月11日失业保险待遇损失21504元；4.被告支付原告2005年1月1日至2019年4月11日未休带薪年休假工资18390.8046元。2019年8月1日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2019〕第966-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决：一、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；二、被告支付原告2018年6月1日至2019年4月11日期间未休年休假工资689.66元。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，被告未就该裁决向柳州市中级人民法院申请撤销。原告自认已经休了2018年一天带薪年休假，亦认可享受了领取16个月失业保险金的失业保险待遇。 另查明，原告的中国农业银行账户交易明细显示：2014年2月21日起至2017年7月18日，柳州尚龙全鑫电器服务有限公司多次向原告转账，摘要均为“发工资”。2015年12月16日至2019年3月16日，被告多次向原告转账，摘要均为“发工资”。 再查明，被告地址曾于2017年6月26日，由柳州市北雀路81号1栋变更至现在的地址；法定代表人曾于2019年3月12日由牟宗昆变更为潘能君。柳州尚龙全鑫电器服务有限公司，股东名称为柳州尚龙电器有限公司，住所地柳州市队，法定代表人为潘能君；地址曾于2017年6月26日，由柳州市北雀路81号1栋变更至现在的地址；法定代表人曾于2019年3月12日由牟宗昆变更为潘能君。柳州尚龙诚逸空调安装有限公司，股东名称为柳州尚龙电器有限公司，住所地柳州市队，法定代表人潘能君；法定代表人曾于2019年3月12日由牟宗昆变更为潘能君。柳州尚龙电器服务有限公司，股东名称为柳州尚龙电器有限公司，住所地为柳州市队，法定代表人为潘能君；法定代表人曾于2019年3月12日由牟宗昆变更为潘能君。上述四家公司的经营范围均为：制冷设备、家用电器销售、安装及维修；清洗服务；清洗剂、建筑材料、五金交电、机械设备销售。柳州尚龙电器有限公司，住所地柳州市，法定代表人牟宗昆。 关于劳动关系存续期间的问题。原告主张双方劳动关系建立时间为2005年1月1日，被告不予认可，被告主张双方劳动关系建立时间为2018年6月1日。被告于2011年1月31日登记成立，在此之前，被告并不具备用人单位的主体资格，故双方不存在劳动关系。而原告提供的与柳州尚龙电器服务有限公司签订的《劳动合同》显示的合同期限为2012年3月1日至2015年2月28日，故上述期间其应与柳州尚龙电器服务有限公司存在劳动关系，而非与被告存在劳动关系。然而，原告与柳州尚龙电器服务有限公司签订的《劳动合同》的合同期限内，柳州尚龙全鑫电器服务有限公司曾为原告缴纳社会保险费，并通过银行转账的方式向原告发放工资；在原告与柳州尚龙电器服务有限公司《劳动合同》期限届满后，柳州尚龙电器服务有限公司也为原告缴纳过社会保险费，与此同时，则是柳州尚龙全鑫电器服务有限公司向被告支付工资；且被告也在柳州尚龙全鑫电器服务有限公司向原告发放工资的同一时期向原告发放过工资。因此，本院认为仅凭被告为原告缴纳社会保险费的时间以及通过银行转账发放工资的时间来认定双方劳动关系建立的时间与客观事实不符。考虑到被告、柳州尚龙电器服务有限公司、柳州尚龙全鑫电器服务有限公司的股东、法定代表人及住所地均相同，故这三家公司具有关联性，且可能存在交叉用工、交叉发放工资等情形。故本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”应由被告举证证明双方劳动关系建立时间为2018年6月1日。但被告并未提供证据证明其主张，故其应当承担举证不能的法律后果；因此本院认定原告与被告劳动关系建立的时间为2015年3月1日。关于劳动关系解除的时间，双方均认可为2019年4月12日，本院予以确认。故原告与被告于2015年3月1日至2019年4月11日存在劳动关系。 关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。原告主张被告违法解除双方的劳动关系。被告于2019年4月12日发出《通报》，以原告不服从公司管理，严重违反劳动纪律和公司的规章制度为由解除与原告的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，被告并未提供证据证明原告违反了哪项劳动纪律和规章制度，故被告解除双方的劳动关系构成违法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。 关于合并计算工作年限的问题。原告主张其非因本人原因从原单位被安排到被告处工作，原单位未支付经济补偿，故应当将其在原单位处的工作年限合并计算为被告的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案中，2009年1月-4月，柳州尚龙诚逸空调安装有限公司为原告缴纳了工伤保险费和生育保险费；2010年1月-2011年7月，没有单位为原告缴纳社会保险费；故原告无法证明其在2010年1月-2011年7月与什么用人单位存在劳动关系。2011年8月-2012年2月，柳州尚龙诚逸空调安装有限公司为原告缴纳社会保险费。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：缴纳各项社会保险费的记录。故本院认定原告与柳州尚龙诚逸空调安装有限公司于2011年8月1日至2012年2月28日期间存在劳动关系。本院已经审理查明，被告、柳州尚龙诚逸空调安装有限公司、柳州尚龙电器服务有限公司、柳州尚龙全鑫电器服务有限公司的股东均为柳州尚龙电器有限公司，经营范围相同，住所地均为柳州市队，法定代表人均为潘能君，且都是在同一时间由牟宗昆变更为潘能君。故本院认为被告与柳州尚龙诚逸空调安装有限公司、柳州尚龙电器服务有限公司、柳州尚龙全鑫电器服务有限公司为关联企业。且上述企业还存在轮流为原告缴纳社会保险费以及被告与柳州尚龙全鑫电器服务有限公司交叉向原告发放工资的情形；加之原告的工作场所、工作岗位一直未发生变化。故本院认为原告的情形符合可以合并计算工作年限的条件，其工作年限即2011年8月1日至2019年4月11日应当合并计算。双方均认可原告在被告处的月平均工资为2500元。综上，被告应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金40000元（2500元/月×8个月×2）。原告诉请的违法解除劳动关系经济赔偿金的数额超过上述范围的，本院不予支持。 关于带薪年休假工资的问题。原告2015年3月1日至2019年4月11日期间与被告存在劳动关系。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于有关问题的复函》第二条规定关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。在此之前，原告曾经在其他公司工作共计有3年11个月的时间，除此以外再无证据证明原告还有其他工作年限。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假事实办法》第三条、第五条、第十条、第十一条的规定，原告在进入被告工作之前已经在其他单位工作满一年，故其进入被告处后即2015年3月1日起可享受每年5天的带薪年休假。经折算，原告2015年3月1日至2019年4月11日期间可享受的带薪年休假为20天（306天÷365天×5天/年+5天/年×3年+101天÷365天×5天/年）。原告自认2018年已休1天带薪年休假，故被告依法应当向其支付19天的未休带薪年休假工资。劳动关系存续期间，原告已经领取了提供劳动的工资，因此被告公司还应支付原告2015年3月1日至2019年4月11日期间的带薪年休假工资为4367.82元[2500元/月÷21.75天×19元×200%]。原告的该项诉请中，超过上述范围的，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假事实办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条，《人力资源和社会保障部办公厅关于有关问题的复函》第二条的规定，判决如下： 被告柳州尚龙广鑫电器服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告温伟聪支付违法解除劳动关系赔偿金40000元； 被告柳州尚龙广鑫电器服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告温伟聪支付带薪年休假工资4367.82元； 驳回原告温伟聪的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告温伟聪负担4元，被告柳州尚龙广鑫电器服务有限公司负担1元。 以上应付款项，义务人应于本判决确定的履行期内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人应在本判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇一九年十一月十四日 法官助理  覃素兰 书 记 员  刘思涛