河北省张家口市宣化区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0705民初2628号原告：任玉翠，女，住张家口市宣化区。委托诉讼代理人：赵权，河北刘爱国律师事务所律师。被告：张家口市镇朔保安服务有限公司，住所地张家口市宣化区春光乡四方台商贸楼8号。法定代表人：黄瑞，经理。委托诉讼代理人：田小琴，河北环舟律师事务所律师。原告任玉翠与被告张家口市镇朔保安服务有限公司（以下简称镇朔保安公司）劳动争议一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任玉翠及其委托诉讼代理人赵权、被告镇朔保安公司的委托代理人田小琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。任玉翠向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令被告赔偿原告2011年7月至2018年10月期间应由被告承担的养老费用44828元，医疗保险费13384元，失业保险费4483元；2、请求判令被告支付原告养老保险损失576000元、失业金损失26000元；3、判令被告退还原告风险抵押金850元；4、判令被告一次性支付原告法定节假日（包括周六日）加班费70560元（按每天80元计算）；5、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金35250元；6、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年7月原告入职被告处从事保安工作，任职期间被告未给原告缴纳国家规定的养老、医疗、失业等保险费用，法定节假日的加班费用也从未支付过原告。原告达到法定退休年龄后无法办理退休手续，更无法领取养老金与享受医疗保险待遇。2018年10月21日，被告不再给原告安排工作，也未发放工资，更没有续签劳动合同。原告因此于2019年8月30日申请劳动仲裁，不予受理后提起诉讼。镇朔保安公司辩称，被告与沙电有劳务派遣合同，原告入职被告就是为了去沙电，从事岗位是厂区的监控。入职时原告对被告和沙电不给缴纳各种社会保险是明知的，原告也没有要求过。2016年原告接近退休年龄，原告提出申请要求在工资里每月增加450元，由自己缴纳社会保险。原告主张未交养老保险损失和费用，没有事实和法律依据，且不属于法院的受理范围。2018年10月21日，被告和沙电的劳务派遣合同到期，被告安排原告回公司工作，但原告坚持留在沙电，与新接手沙电的保安公司形成事实劳动关系，拒绝回到被告处。因此双方的劳动关系因原告的原因已经解除。原告认为被告违法解除劳动关系没有事实依据。至于风险抵押金800元，实际是服装费，工作满三年可以退还。对于加班费，是由沙电用工和考勤，与沙电的劳务派遣合同中没有加班费的约定，原告主张加班费，应当追加沙电作为被告参加诉讼，并且工资中也付了相应的加班费。故请求驳回原告的诉讼请求。原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，包括原告提供的张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回执、服装抵押金收据复印件、原工作岗位照片和保安员证照片、工资卡照片和工资卡交易明细，被告提供2016年1月、7月、12月、2017年2月和6月、12月、2018年1月和6月工资表、任玉翠的申请和承诺书复印件，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：任玉翠系张家口市沙岭子镇屈家庄村村民。2011年7月，任玉翠入职镇朔保安公司，被派遣到张家口发电厂，在安保监控中心工作。同月，镇朔保安公司收取任玉翠服装抵押金800元。2015年12月10日，任玉翠向镇朔保安公司提出申请。申请内容为：任玉翠愿意在镇朔保安公司上班，养老保险、医疗保险任玉翠一直自缴，所以申请镇朔保安公司将其应缴的费用直接以工资形式发放给任玉翠，由其向有关部门缴纳。2016年1月，任玉翠的基础工资为1920元，养老医疗补助为450元。2016年5月开始，任玉翠的基础工资变为1900元，养老医疗补助仍为450元。从镇朔保安公司提供的工资表可以看出，任玉翠2016年1月、7月、2017年2月和6月均天天上班，未休息。2016年12月上班30.5天。2018年10月22日，张家口发电厂与镇朔保安公司不再续签保安服务外包合同，任玉翠因此不在镇朔保安公司工作。任玉翠在新接手张家口发电厂的保安公司工作，仍然留在原岗位工作至2019年3月。2019年8月30日，任玉翠向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求镇朔保安公司补缴社会保险，该委员会以任玉翠超过法定退休年龄为由不予受理其申请。任玉翠因此提起本案的诉讼。本院认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，任玉翠要求将应当征缴的社会保险费赔偿给本人，于法无据，本院依法不予支持。任玉翠系农民工。《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起施行，该法施行后已允许农民工补缴养老保险。任玉翠可以通过社会保险经办机构和劳动行政部门补缴养老保险，任玉翠要求赔偿损失，本院依法不予支持。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。我国女职工年满50周岁退休。任玉翠于2017年8月13日达到退休年龄，与镇朔保安公司的劳动合同自然终止，此后任玉翠虽然在该公司工作，与该公司形成劳务关系而不是劳动关系。2018年10月22日原被告终止劳务关系，不存在失业和违法解除劳动合同问题，因此任玉翠主张失业保险损失和违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。从镇朔保安公司提供的工资表可以证明任玉翠加班的事实，镇朔保安公司应当提供而未提供任玉翠2016年1月至2017年的8月13日期间的其他的工资表，应由其承担举证不能的责任。可以认定任玉翠自2016年1月至2017年8月13日一直加班的事实。按1920元或1900元基础工资计算，月记薪天数为21.75天，日工资均超过80元，故任玉翠按80元日工资计算加班费，本院予以支持。1、2016年的法定节假日为11天（原告主张11天）,休息日按103.5天计算（2016年12月上班30.5天，休息0.5天），法定节假日加班工资为2640元（80×11×3），休息日的加班工资为16560元（80×103.5×2）；2、2017年1月至8月13日的法定节假日为7天，休息日为65天。法定节假日加班工资为1680元（80×7×3），休息日的加班工资为10400元（80×65×2）。以上加班工资共计31280元，本院依法予以支持。2017年8月13日之后双方属于劳务关系，原告主张加班费，于法无据，原告主张的其他时间的加班费，无据证实，本院均依法不予支持。原告主张的服装抵押金800，被告同意退还，本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第九十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、张家口市镇朔保安服务有限公司于本判决生效之日起三日内退还任玉翠服装抵押金800元；二、张家口市镇朔保安服务有限公司于本判决生效之日起三日内给付任玉翠2016年1月至2017年8月13日的加班费31280元；三、驳回任玉翠其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元,由张家口市镇朔保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  孙志光二〇一九年十一月十八日书记员  赵 巍附相关法条：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《中华人民共和国社会保险法》第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。