安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初16660号 原告：钟成平，男，1971年5月3日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托代理人：姚自德，安徽皖正律师事务所律师。 被告：合肥保安集团有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路449号，统一社会信用代码913401004850662264（1-1）。 法定代表人：苏孙铭，总经理。 委托代理人：王诤毅，安徽天禾律师事务所律师。 原告钟成平诉被告合肥保安集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月22日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟成平及其委托代理人姚自德，被告合肥保安集团有限公司委托代理人王诤毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钟成平向本院提出诉讼请求：一、判决解除原告与被告之间的劳动关系；二、判决被告向原告支付经济补偿金18240元；三、被告支付原告拖欠工资1520元；四、判决被告支付原告休假日加班工资77153元；五、判决被告支付原告年休假工资12579元；六、判决被告为原告补缴社会保险（2006年5月-2010年2月）。 事实与理由：被告原名为合肥市保安服务总公司，于2015年3月2日更名为合肥保安集团有限公司。被告曾于2006年3月21日申请设立了合肥市保安服务总公司包河分公司。原告于2005年5月应聘到合肥市保安服务总公司包河分公司处从事保安工作。工作期间，被告一直未安排原告休假，欠付相应的加班工资和年休假工资，且被告末依法给原告缴纳社会保险。被告于2018年7月23日在工商部门办理了手续，注销合肥市保安服务总公司包河分公司，其责任应当由被告承担。 被告合肥保安集团有限公司辩称：合肥市保安服务总公司包河分公司隶属于合肥市包河区公安分局，2013年改制，由合肥市公安局包河分局移交给合肥市国资委，划转至滨投集团，有关业务资产由新成立的金腾保安公司接收，合肥市保安服务总公司包河分公司在工商登记上属于被告的分公司，但是业务、资产、劳动用工关系上早已经独立，包河分公司注销后资产也没有由合肥保安公司接收，2018年7月23日因合肥市保安服务总公司包河分公司改制完成，工伤登记未注销，合肥保安公司为其办理注销手续，为此合肥保安集团有限公司不是本案适格被告。原告自己辞职，不应支付经济补偿金。原告主张加班费无依据，原告主张加班费应当提供证据证明，原告不存在加班事实。根据包河分公司年休假制度，原告未能享受年休假应该视为放弃，年休假最多以仲裁时间为限往前推算2年，诉讼时效超过了。关于社保，不属于受案范围。 经审理查明：合肥市保安服务总公司包河分公司（保安包河分公司）于2006年3月21日注册成立。原告系保安包河分公司员工，工作岗位为保安，原告在保安包河分公司处工作至2017年11月。2018年7月18日，被告向合肥工商行政管理局申请注销保安包河分公司，注销原因为“分公司被公司撤销”并办理注销登记手续。 另查明：本院于2018年5月9日立案受理原告钟成平诉合肥市保安服务总公司包河分公司劳动争议纠纷一案，2018年7月24日本院作出（2018）皖0111民初4554号民事裁定书，以超过法定期限为由裁定驳回起诉，原告不服上诉至合肥市中级人民法院。2019年3月1日，合肥市中级人民法院裁定撤销（2018）皖0111民初4554号民事裁定书，指定本院继续审理。2019年8月8日，原告以被告为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，合肥市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理，并于2019年8月13日出具《不予受理通知书》。 以上事实，有原告身份证复印件、被告营业执照复印件、不予受理通知书、合肥市包河区人民法院（2018）皖0111民初4554号民事裁定书、合肥市中级人民法院（2019）皖01民终1706号裁定书、分公司登记申请书及双方陈述予以证实。 本院认为：一、关于被告主体资格问题。庭审中，原被告双方均认可原告系与保安包河分公司建立劳动关系，实际用工主体为保安包河分公司。根据《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，公司可以设立分公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中保安包河分公司作为被告设立的分公司，其民事责任应当由被告承担，本案中分公司已经于2018年7月被依法注销，其用工主体责任应当由被告承担。本案中原告与合肥市保安服务总公司包河分公司之间的劳动关系已经于2017年11月解除，对于原告要求解除劳动关系的主张本院不予支持。 二、关于经济补偿金。原告主张2006年5月进入保安包河分公司工作，被告予以否认。用人单位作为用工管理者应当对劳动者入职时间承担举证责任，本案中被告未举证证明原告入职时间，应承担不利的法律后果，对于原告主张的入职时间本院予以支持，本院认定原告系2006年5月进入保安包河分公司处工作。庭审中，原被告双方均认可双方劳动关系自2017年11月解除，原告主张被告单方面辞退原告，被告虽然予以否认，但是用人单位用工管理者对劳动者有通知和管理的义务，在劳动者未到岗上班时应及时通知劳动者到岗上班或办理离职手续，本案中被告未举证证明被告尽到了通知和管理义务，被告辩称原告系主张辞职亦未提交证据证明，对于被告的主张本院不予支持。双方劳动关系的解除u符合根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，对于原告经济补偿金的主张，本院予以支持。庭审中，原被告双方均认可原告每月工资1520元，被告应当支付原告经济补偿金17480元（1520×11.5）。 三、关于2017年11月工资。庭审中，原告主张2017年11月工资1520未发放。被告作为用人单位应当对工资发放情况进行举证，庭审中被告未举证证明已经发放2017年11月的工资，应当予以发放。庭审中，原被告双方均认可原告每月工资1520元，对于原告要求被告支付公司1520元的主张，本院予以支持。 四、关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班工资，应当对其加班的事实予以举证。本案中，原告未举证证明其加班事实，对于其加班费主张本院不予支持。 五、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工工作满一年不满十年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。原告主张工作期间从未休过年休假，并主张未休休假工资，被告辩称已经超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单位根据生产、工作特点的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。根据法律规定，原告作为劳动者在第二年的1月1日就应当知道当年的年休假未休，当年度未休年休假的仲裁时效应当自其后第二年的1月1日起算。原告于2018年首次就未休年休假工资向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提请中仲裁，原告在2016年之前的未休年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。原告2016年至2017年11月未休年休假天数为19天，且原被告均认可原告月工资为1520元，故被告应支付给原告的未休年休假工资为2655.63元（1520÷21.75×19×200%）。 六、关于补缴各项社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此，社会保险的缴纳由劳动行政部门负责，不属于民事案件的受理范围，本院不予审理。 据此，依照《中华人民共和国公司法》第十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告合肥保安集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告钟成平经济补偿金17480元； 二、被告合肥保安集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告钟成平工资1520元； 三、被告合肥保安集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告钟成平未休年休假工资2655.63元； 四、驳回原告钟成平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥保安集团有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇一九年十一月六日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。