陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终13713号 上诉人（原审原、被告）苗棣栋，男，1974年12月6日出生，汉族，住西安市未央区凤城一路6号5号楼17层66号。 委托代理人张朝兵，陕西锦园律师事务所律师。 上诉人（原审原、被告）西安利君制药有限责任公司，住所地西安市未央路中段。 法定代表人陈西功，董事长。 委托代理人刘军，该公司法务部干事。 委托代理人王文军，该公司法务部干事。 上诉人苗棣栋、上诉人西安利君制药有限责任公司劳动争议一案，双方均不服西安市未央区人民法院(2019)陕0112民初6817号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院经审理查明，2000年3月原告苗棣栋被聘用到被告利君制药公司工作。2004年7月6日陕西省劳动和社会保障厅作出【2004】陕劳社调字第54号《关于职工调动问题的批复》，将原告由咸阳步长制药公司调入被告公司工作。2007年1月2日原被告双方签订了劳动合同。合同期限自2007年1月1日至2007年12月31日，工资待遇按照被告公司相应规定执行。合同变更（续签）记录中2008年4月17日“苗棣栋”的签字并非原告本人书写，原告花费鉴定费1200元。2011年9月16日在被告的《销售公司员工移交表》中的财务手续清理情况一栏载明：“财务销售其他应收账款显示截止2011年8月31日苗棣栋20万元个人借款未清。（暂扣个人提成32336.6元）。”2011年9月20原告与被告内部人才市场签订协议书，原告自2011年9月19日至2012年3月18日进入公司内部人才市场停职检查，由人才市场负责考勤、考核及管理。人才市场负责原告的生活费发放，并代原告缴纳养老、失业、医疗等社会保险。在停职检查期内按人才市场规定每月发给原告基本生活费280元，享受养老、医疗、失业等社会保险金。2012年3月18日《内部人才市场协议书》期满后，原告停止工作，被告亦停发了原告的工资。原告申请劳动仲裁。2019年3月12日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）【2018】第277号裁决书，裁决：1、原告与被告劳动关系存续；2、被告支付原告2005年至2011年期间提成工资32336.6元；3、被告支付原告2011年9月19日至2012年3月18日的生活费1680元；4、被告支付原告2008年至2010年年休假工资7581.41元；5、被告支付原告司法鉴定费1200元；6、被告支付原告差旅费12733元；7、被告为原告办理社会保险，补缴2000年3月至2004年3月、2012年2月至3月18日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；8、驳回原告的其他申诉请求。原被告双方均不服该裁决，分别向未央区和莲湖区人民法院提起诉讼。后莲湖区人民法院将被告提起的劳动争议案件移送未央区人民法院管辖。 原审以上事实有关于工作关系调入西安利君制药股份公司的申请、关于职工调动问题的批复、销售公司员工移交表、关于2005年销售一部年薪的请示报告、对销售一部《关于2005年年薪请示报告》中有关问题的说明、工资单、劳动合同、内部人才市场协议书、莲湖区人民法院案件移送函及当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为，2000年3月原告苗棣栋被聘用到被告利君制药公司工作。2004年7月6日陕西省劳动和社会保障厅作出【2004】陕劳社调字第54号《关于职工调动问题的批复》，将原告由咸阳步长制药公司调入被告公司工作。2007年1月2日原被告双方签订了劳动合同。合同期满后，原告仍在被告单位工作，被告未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动者的合法权利受法律保护，未经双方协商或者合法程序，用人单位不得随意解除与劳动者的合同。本案中被告未提供与原告解除或终止劳动关系的书面通知，故原告主张原被告双方劳动关系存续的请求应予支持。原告主张被告应向其支付扣发的2005年工资31304.46元，2006年工资38604元，2008年工资47507.3元，2009年工资68675.25元，2010年工资23084.96元，2011年工资124954.2元，合计335130.17元的请求，因其提供的销售部门的年薪报告为请示性质；对销售一部《关于2005年年薪请示报告》中有关问题的说明亦能证明年薪的发放是在销售指标完成经考核后发放的，故对其请求按年薪发放提成工资的诉请不予支持。被告应按照《销售公司员工移交表》载明的暂扣原告个人提成32336.6元支付原告。被告请求不支付原告个人提成32336.6元的请求予以驳回。原告主张被告应向其补发1999年7月至2011年9月期间未休年休假的双倍工资85147.4元的诉请，已超过劳动争议申请仲裁的时效，予以驳回。被告请求不支付原告未休年假的双倍工资的诉请应予支持。原告主张被告应向其补发2011年10月至2018年7月待岗期间的生活费245180元的诉请，2011年9月19日至2012年3月18日被告应按照《内部人才市场协议》的约定向原告发放每月280元，共计1680元。2012年3月18日后原告未向被告提供劳动，原告主张2012年3月18日之后的待岗期间的生活费不予支持。被告请求不支付原告生活费1680元的诉请予以驳回。原告主张被告应为其补缴1999年7月至2004年3月期间、2012年2月至2018年7月期间的社会保险的诉请，不属于人民法院民事案件受案范围，不予处理。原告主张住房公积金及国有企业职工身份置换金的诉请，不属于劳动争议案件受案范围，不予处理。原告主张的差旅费系在其工作期间，为完成工作任务而支出的费用，且报销单上有相关人员的签字，故被告应当支付原告差旅费12733元。被告不支付原告差旅费的诉请应予驳回。鉴定费1200元，原告已支付，应当由被告承担。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，作出判决：一、原告（被告）苗棣栋与被告（原告）西安利君制药有限责任公司劳动关系存续。二、被告（原告）西安利君制药股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）苗棣栋2005年至2011年期间的提成工资32336.6元。三、被告（原告）西安利君制药股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）苗棣栋2011年9月19日至2012年3月18日的生活费1680元。四、被告（原告）西安利君制药股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）苗棣栋鉴定费1200元。五、被告（原告）西安利君制药股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）苗棣栋差旅费12733元。六、驳回原告（被告）苗棣栋的其他诉讼请求。七、驳回被告（原告）西安利君制药股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原、被告各预交10元），由双方各自承担。 宣判后，苗棣栋不服提起上诉称，一、上诉人已经举证证明上诉人从2005年起年薪为12万元，从2011年起年薪从12万调整为15万元，对于上诉人的绩效是否到达支付年薪的考核标准，应由被上诉人承担举证责任，被上诉人未举证证明上诉人绩效未达到支付年薪标准，其应按照确定的年薪标准向上诉人支付。二、上诉人与被上诉人劳动关系至今为存续状态，在上诉人待岗期间，被上诉人应依据法律规定向上诉人支付自2011年10月至2018年7月待岗期间的生活费。三、上诉人要求被上诉人支付带薪年休假双倍工资的诉讼请求未超过仲裁时效，原审法院以诉请超过劳动争议申请仲裁的时效为由，驳回上诉人的诉讼请求，系适用法律错误。四、身份置换金属于劳动争议受案范围，人民法院应当依法受理，被上诉人西安利君有限责任公司拖欠上诉人身份置换金，应当予以支付。综上，请求：1、撤销一审判决第二项内容改判为“判令被上诉人西安利君制药有限责任公司向上诉人苗棣栋支付扣发上诉人2005年工资31304.46元，2006年工资38604元，2008年工资47507.3元，2009年工资69675.25元，2010年工资23084.96元，2011年工资124954.2元，合计335130.17元”。2、撤销一审判决第三项并改判为“判令被上诉人西安利君制药有限责任公司向苗棣栋补发2011年10月至2018年7月期间待岗生活费245180元”；3、撤销一审判决第六项并改判为“被上诉人利君制药有限责任公司向苗棣栋补发1999年7月至2011年9月期间未休年休假的双倍工资85147.4元，判令被上诉人向上诉人支付国有企业身份置换金6万元”4、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 西安利君制药有限责任公司不服提起上诉称，1、一审法院认为被上诉人苗棣栋自2000年3月即与上诉人西安利君公司构成劳动关系没有事实依据；2、被上诉人苗棣栋于2012年3月18日后自行离职，其行为导致了双方劳动关系的终止。3、在《国家企业信用信息公示系统》中查询得知，被上诉人苗棣栋于2003年7月16日注册成立“西安棣泰工贸有限公司”，并担任公司法定代表人，于2011年10月9日起同时担任该公司董事长兼总经理职务，与该公司建立了实际的劳动关系，且该公司至今仍然是正常经营状态，上诉人认为被上诉人2012年3月18日离职后再未向上诉人提供过劳动，也是被上诉人要与上诉人终止劳动关系的真实意思表示，而被上诉人在2004年9月与上诉人签订劳动合同时，蓄意隐瞒了上述该公司注册的事实，建立了双重的劳动关系，严重损害了上诉人的合法利益。4、被上诉人苗棣栋要求上诉人支付的“差旅费”，因缺乏上诉人单位出差审批手续，至今也末补齐相关材料，且不能证明其出差行为是受上诉人指派、是为上诉人利益而为。因此。一审法院判决上诉人支付其“差旅费”没有事实依据；二、一审判决适用法律不当。一审法院判决上诉人支付被上诉人的提成32336.6元，由于被上诉人苗棣栋在与上诉人劳动关系存续期间向上诉人借款20万元至今未归还，该笔借款与其提成相冲抵后还欠上诉人163663.4元。综上所述，一审法院审理案件事实不清，适用法律不当，请求：1、撤销一审判决第一项，改判双方劳动关系终止；撤销一审判决第2、3、4、5、7项，改判上诉人无需向被上诉人支付任何工资，生活、鉴定及差旅费。2、本案全部诉讼费由被上诉人承担。 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中,西安利君制药有限责任公司与苗棣栋自2000年3月起建立劳动关系事实清楚，西安利君制药有限责任公司称《劳动合同书》上“进入公司时间2000.3”系苗棣栋自己写的不予认可，但由于该《劳动合同书》系西安利君制药有限责任公司主动向法庭提交的证据，故其辩称理由本院不予采信。一审判决第一项应予维持。关于一审判决第二项提成工资，因苗棣栋主张的数额没有经单位考核确认的证据，其此项上诉理由不能成立。西安利君制药有限责任公司以苗棣栋欠公司20万元借款至今未归还不同意支付，因双方之间是否存在借款纠纷系另一法律关系，并非本案审理范围，故其此项上诉理由亦不能成立。关于一审判决第三项生活费，由于该生活费系西安利君制药有限责任公司安排的培训期间，一审此项判决并无不当。苗棣栋主张2011年10月至2018年7月期间待岗生活费，因其自行离开单位并自行成立公司从事经营活动，故一审判决不予支持并无不当。关于一审判决第四项鉴定费，西安利君制药有限责任公司理应承担鉴定结论对其不利的后果，一审此项判决亦无不当。关于苗棣栋主张补发1999年7月至2011年9月期间未休年休假的双倍工资，缺乏事实依据，且明显超过仲裁诉讼时效，一审判决不予支持并无不当，关于苗棣栋主张支付国有企业身份置换金，明显不属于劳动争议案件受案范围，一审判决不予处理亦无不当。 关于一审判决第五项差旅费，因西安利君制药有限责任公司以报销手续不合规定不同意报销，且差旅费是否应予报销属于企业内部管理范畴，不属于人民法院受理范围，故一审判决第五项判处不当，应予撤销。 综上，上诉人苗棣栋、上诉人西安利君制药有限责任公司的上诉理由均不能成立。原审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、（二）项之规定，判决如下： 一、维持西安市未央区人民法院(2019)陕0112民初6817号民事判决第一、第二、第三、第四项； 二、撤销西安市未央区人民法院(2019)陕0112民初6817号民事判决第五、第六、第七项； 三、驳回苗棣栋的其他诉讼请求。 四、驳回西安利君制药股份有限公司的其他诉讼请求。 上诉案件受理费20元，由上诉人苗棣栋、上诉人西安利君制药有限责任公司各自负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  刘志愿 审判员  姜 华 审判员  陈洁婷 二〇一九年十一月二十六日 书记员  梁 丹