湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初11186号原告：胜田（福清）食品有限公司，住所地：福建省福州市福清融侨经济技术开发区福融路1号。法定代表人：施敏，执行董事。委托诉讼代理人：张明，男，该公司员工。被告：黄哲，男，1976年11月4日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市。原告胜田（福清）食品有限公司诉被告黄哲劳动争议一案，本院于2019年8月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告胜田（福清）食品有限公司的委托诉讼代理人张明、被告黄哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胜田（福清）食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告经济补偿金64,887.66元；2、判令原告不予支付被告2019年4月份基本工资4,300元。事实与理由：黄哲为原告员工，2013年入职，负责销售，于2019年4月辞职。2019年4月29日，黄哲向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，2019年7月1日，仲裁委作出裁决。黄哲在职期间，月工资底薪（含原告应缴纳的社保费用〕不足5,000元，奖金数额根据黄哲的工作业绩确定，有的月份没有,有的月份在2,000元左右，加上黄哲出差报销费用（据实报核〉，2018年4月至2019年3月，黄哲领取底薪合计52,621元，奖金14,998.5元，出差报销费用83,067.80元，黄哲每月平均工资为5,635元（取整）。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会认定黄哲2019年4月的基本工资4,300元可以说明黄哲的工资状况。在仲裁期间，原告支付了2019年4月的基本工资3,500元和报销费用1,146元。原告已将应缴纳的社保费用随工资发放给黄哲，依法承担了法定义务，因此黄哲主张支付经济补偿缺乏事实依据。即使原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定承担经济补偿责任的，也应按照合同关系终结前十二个月的平均工资5,635元作为补偿标准（原告提供银行流水和清单作为证据证明〕，黄哲未提供纳税凭证的情况下，主张月平均工资10,814.61元/月不当，与客观事实有重大出入。综上，原告认为武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会裁决有误，损害了原告合法权益，为此，特提起诉讼，请贵院支持。被告黄哲辩称，我的工资中并未包含社保费。我对于原告提交的工资以及报销费用明细表的真实性无异议，但应当以该表中的“工资”项目和除了实报实销的差旅费之外的“费用”项目之和确认我的收入总额。对方提出“费用”项目不是我的收入不属实，这些费用中除了差旅费是实报实销，其他费用均是固定补贴，属于工资收入。仲裁期间原告的确向我支付了基本工资3,500元及报销费用1,146元，我对报销费用没有异议，但是对基本工资3,500元有异议，应为4,300元。我认可仲裁查明的事实和裁决结果。本院经审理认定事实如下：2013年3月，黄哲入职胜田（福清）食品有限公司，岗位为销售。胜田（福清）食品有限公司未与黄哲签订劳动合同，亦未为其缴纳社保。2019年4月30日，黄哲以未签合同、未缴社保、未经协商调岗为由提出解除双方劳动关系。在职期间，胜田（福清）食品有限公司每月通过银行转账方式向黄哲以“工资”“费用”的名义分开转账。2018年4月至2019年3月期间，胜田（福清）食品有限公司共计向黄哲转账支付131,775.30元，其中“工资”项依次为5,847元、4,750元、5,869元、6,966元、5,584元、7,337元、5,279元、5,362元、6,391元、4,250元、3,821元、4,300元，总额65,756元：“费用”项总额66,019.30元，具体包括差旅费、出差补贴、交通补贴、电话补贴、水电、邮费，每月报销一次，电话补贴和交通补贴每月为固定数额，出差补贴按实际出差天数核定，差旅费则按黄哲提交的住宿交通发票原件据实报销。胜田（福清）食品有限公司主张上述“费用”是报销款，不属于工资收入，仅应按照“工资”项目核算黄哲的工资收入水平，黄哲则认为“工资”和“费用”均属于工资收入性质，其仅同意扣除其中实报实销的交通费和住宿费。经双方核对，2018年4月至2019年3月期间，“费用”项下扣除实报实销的部分，余额为40,190元。2019年4月29日，黄哲申请劳动争议仲裁，要求胜田（福清）食品有限公司向其支付未签劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿金、失业金损失及2019年4月工资和出差报销费。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日作出岸劳人仲裁字【2019】第621号《仲裁裁决书》，裁决胜田（福清）食品有限公司向黄哲支付2019年4月份基本工资4,300元、经济补偿金64,887.66元，驳回黄哲其他仲裁请求。黄哲不服，诉至本院。仲裁过程中，胜田（福清）食品有限公司向黄哲支付了2019年4月份工资3,500元及当月报销费用1,146元。黄哲对报销款无异议，但认为该月工资应按2019年3月份的工资4,300元执行，故要求公司补足差额。本院认为，《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。本案中，胜田（福清）食品有限公司每月固定向黄哲支付的交通补贴、电话补贴、出差补贴均属于补贴，应计入黄哲的工资总额，对于实报实销的差旅费则不应计入工资。综上，黄哲离职前12个月的工资收入总额为10,5946元（65,756元+40,190元），月均8,828.83元。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。胜田（福清）食品有限公司称已足额向黄哲支付2019年4月份工资3,500元，但其作为核算工资的一方，并未给出上述数额的核算依据以及对应上班天数，应对此承担举证不能的后果。现黄哲主张按照其2019年3月份工资水平4,300元主张2019年4月份工资，该数额低于黄哲离职前12个月的平均工资水平，本院予以准许，故胜田（福清）食品有限公司还应向黄哲支付2019年4月份工资差额800元。胜田（福清）食品有限公司未为黄哲缴纳社保，黄哲有权据此解除双方劳动关系，并主张经济补偿金，金额为58,270.30元（8,828.83元/月×6.6个月，黄哲在胜田（福清）食品有限公司工作超过6年不足6年6个月）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告胜田（福清）食品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄哲支付2019年4月份工资差额800元；二、原告胜田（福清）食品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄哲支付解除劳动合同经济补偿金58,270.30元；三、驳回原告胜田（福清）食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告胜田（福清）食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一九年十一月十八日书记员  郭文书记员  薛斌