广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1322民初3963号原告：万大季，男，苗族，1972年10月14日出生，身份证住址：贵州省三穗县，委托诉讼代理人：余晓琼，博罗县法律援助处援助律师。被告：广东至诚紫光新材料有限公司，住所：博罗县石湾镇南亚北路北侧，统一社会信用代码：91441322797760321T。法定代表人：李志民。委托诉讼代理人：李永杰，广东鹏祥律师事务所律师。原告万大季与被告广东至诚紫光新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告的委托代理人余晓琼、被告的委托代理人李永杰均到庭参加诉讼。本案已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第七项、第八项、第九项，其他事项双方无争议。一、被告营业执照情况：2007年1月29日，博罗至诚化工有限公司（下称博罗至诚）经博罗县工商局核准登记成立；2018年5月29日，博罗至诚变更为现在的被告,股东名称：广东至诚化学工业有限公司。二、入职时间：原告于2005年5月5日入职被告处工作，当时入职东莞至诚化工工作，后进入博罗至诚工作，而博罗至诚是被告前身。2007年12月29日，原告转入被告处工作。三、工作岗位：生产部技术员。四、劳动合同情况：双方签订书面劳动合同，最新一期劳动合同期限从2012年1月1日起至2019年12月31日止。五、缴纳社会保险费情况：被告于2007年8月份开始为原告缴纳社会保险费。六、原告过年放假情况：2019年2月1日，被告处开始放年假，放假时间为2019年2月1日至17日，18日开始上班。七、解除劳动合同时间：2019年2月25日。原告主张及证据：根据被告的春节放假通知，原告上班时间是2019年2月18日，而原告在2019年2月18日向被告休年假，也同时提交了请假单，休年假的时间是2019年2月18至2019年2月22日，共计5天。而2019年2月23日和2019年2月24日是周末不用上班，在2019年2月25日上班时才收到被告的解除劳动合同通知书，因此原告认为解除劳动合同时间为2019年2月25日。被告答辩意见及证据：被告于2019年2月21日发出的处罚通知书，该通知书在送达原告时已经生效，生效日期应该为2019年2月21日。法院认定及理由：被告于2019年2月21日发出处罚通知书，但没有送达原告，于2019年2月25日将《解除（终止）劳动合同通知书》送达被告，因此，解除劳动合同时间为2019年2月25日。八、解除劳动关系原因原告主张及证据：原告认为被告违法解雇，解除通知上面被告以原告无故连续旷工三天以上为理由予以除名，该理由违反劳动合同法的相关规定。被告答辩意见及证据：原告无故旷工三天以上且没有履行规定的请假手续，按照员工手册的规定作出除名的处理。法院认定及理由：被告依照《员工管理手册》第十九条第四款第5点的规定，给予万大季除名并加扣当月全部津贴及奖金的处罚，并于2019年2月25日将《解除（终止）劳动合同通知书》送达被告。九、经济赔偿金：0元。原告主张及证据：原告并非存在被告所称的无故旷工三天以上的情形，因此被告于2019年2月25日向原告发出解除劳动合同通知书的理由是违反劳动合同法的相关规定，因此根据劳动合同法的规定被告应向原告支付赔偿金。被告答辩意见及证据：被告合法解除与原告的合同关系，不需要支付赔偿金给原告，从原被告双方的证据都可以看出被告有相对完善的规章制度，依法保证原告相应的权益，原告提供的三张假条就是证明。此外被告春节放假长达17天，原告却不能合理安排时间，且未履行公司规定的请假手续，被告开除原告并不违法。法院认定及理由：原告在春节假期满后，通过同事朱新荣代其书写《2019年2月18日请假单》向被告补休年休假，请假单上“部门批准”一栏上有主管庞强签名，但“厂部（公司）批准”一栏上空白，经本院询问主管庞强，其说原告的请假单未经总经理批准，但没有告知原告，原告在未经确认是否批准请假的情况下，在2019年2月18、19、20日未上班，被告对原告3天未上班视为旷工符合情理。被告依《员工管理手册》关于连续旷工3天以上予以开除的规定，解除与原告的劳动合同未违反法律规定。故原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十、仲裁请求：1、请求裁决被申请人向申请人支付2005年5月5日至2019年2月25日期间违法解除劳动合同的经济赔偿金130761元；2、仲裁受理费由被申请人承担。十一、仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1、依法确认原告与被告于2005年5月5日至2019年2月25日存在事实劳动关系。2、依法判决被告一次性向原告支付2005年5月5日至2019年2月25日期间违法解除劳动合同的经济赔偿金130761元（月平均工资4843元*13.5*2）。十三、需要说明的问题：1、诉讼中原告对《2019年2月18日请假单》上“庞强”的笔迹进行鉴定，本院委托广东西湖司法鉴定所进行鉴定，鉴定意见：《2019年2月18日请假单》上“庞强”手书签名为庞强本人书写，原告为此鉴定支付3600元鉴定费；2、被告在庭审中确认原告与被告于2005年5月5日至2019年2月25日存在劳动合同关系；3、经本院询问庞强，其确认把《2019年2月18日请假单》交公司总经理，但未获批，由于没法联系原告，没有告知原告;4、原告于2007年12月29日签收《员工手册内容同意及接收回执》；5、《员工管理手册》于2009年9月28日经被告职工代表大会讨论通过，于2009年10月1日施行。裁判理由与结果本院认为，被告进入原告处工作，任生产部技术员，双方劳动关系自原告用工之日起建立。关于经济赔偿金的问题。本案中，被告制定的《员工管理手册》经被告职工代表大会讨论通过，内容不违反法律、法规规定，亦不存在不合理情形，且已发放给原告，可以作为处理劳动争议的依据。原告在春节假期满后，通过同事朱新荣代其书写《2019年2月18日请假单》向被告补休年休假，请假单上“部门批准”一栏上有主管庞强签名，但“厂部（公司）批准”一栏上空白，经本院询问主管庞强，其说原告的请假单未经总经理批准，由于没法联系原告，没有告知原告；原告在未经确认是否批准请假的情况下，在2019年2月18、19、20日未上班，原告未按《员工管理手册》第三章第十四条第（十一）、（十二）项的规定履行请假手续，被告对原告3天未上班视为旷工符合情理，并依据《员工管理手册》第十九条“员工有下列情形之一者，一律给予开除并加扣当月全部津贴、补贴及奖金：……（5）无故旷工三天以上，或一年内累计旷工八天以上者。”的规定，解除与原告的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，原告严重违反用人单位的规章制度，被告解除与原告的劳动合同，属于合法解除，现原告请求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定，判决如下：一、确认原告万大季与被告广东至诚紫光新材料有限公司于2005年5月5日至2019年2月25日期间存在劳动关系。二、驳回原告的其他诉讼请求。本案属劳动争议案件，免收受理费；鉴定费3600元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。（以下空白）审判员  钟伟志二〇一九年十一月二十六日法官助理黄群花书记员刘松枝