上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初59017号原告：唐丽华，女，1979年7月30日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：钱琛，江苏泓远律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈树洁，江苏泓远律师事务所实习律师。被告：万欣和(上海)企业服务有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：LaurentBernardNicolasCochet，执行董事。委托诉讼代理人：唐付强，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。原告唐丽华与被告万欣和(上海)企业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月8日公开开庭进行了审理。原告唐丽华及其委托诉讼代理人钱琛、被告万欣和(上海)企业服务有限公司的委托诉讼代理人唐付强到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告唐丽华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金46,404元(23,202元*1*2)；2、判令被告支付原告2017年7月至2017年12月季度奖金差额40,500元(四季度奖金45,000元*0.6+三季度奖金45,000元*0.3)；3、判令被告支付原告2018年2月1日至2018年2月24日期间工资差额482.36元(11,927.36元-11,445元，15,260元/21.75*17天)。事实和理由：2017年6月5日，原告入职被告处，担任销售经理职务。双方签订了期限自2017年6月5日至2020年6月30日的劳动合同。2018年1月，被告因经济结构调整进行裁员向原告发送了劳动合同解除协议，但双方未达成一致。2018年2月24日，被告以原告累计旷工5天，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。原告认为其并不存在旷工行为，门禁卡有时不能正常打开，原告此前已经向公司领导反映过，且原告也向公司领导请年假并得到批准，故被告系违法解除，应支付赔偿金。根据公司规定，当年度完成整年度销售任务，公司支付前期扣除的季度奖金，且原告2017年度第四季度完成了销售任务100%，被告也未支付奖金，故被告应支付原告2017年7月至12月季度奖金差额。此外，被告也未足额支付原告2018年2月的工资，应当支付。被告万欣和(上海)企业服务有限公司辩称，关于诉请1，原告在职期间，累计旷工达到5天，严重违反了公司规章制度，也违反了劳动者基本纪律和勤勉义务，故被告解除合法，无需支付原告赔偿金。关于诉请2，原告2017年第三季度奖金已经足额发放，第四季度不存在奖金，原告要求支付奖金差额缺乏依据。关于诉请3，原告存在旷工行为，要求支付工资差额缺乏依据，被告同意仲裁裁决，且已经履行完毕。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2017年6月5日进入被告处工作，双方签订了期限自2017年6月5日至2020年6月30日的劳动合同，约定原告在被告处从事销售岗位。原告2017年月工资标准为15,000元，2018年月工资标准为15,260元。2018年2月24日，被告以原告累计旷工天数达到5天为由根据员工手册和劳动合同法规定解除了与原告劳动合同。2018年12月28日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金、季度奖金差额、工资差额以及差旅费报销款。被告于2019年3月30日仲裁庭审中提出反请求，要求原告归还型号为THINKPADX260编号L293的笔记本电脑一台。经仲裁，裁决：1、被告支付原告2017年6月5日至2018年2月24日差旅费报销款1,975元；2、被告支付原告2018年2月1日至2018年2月24日工资11,445元；3、原告返还被告型号为THINKPADX260编号L293的笔记本电脑一台；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告处员工手册规定：员工必须遵守工作时间上下班，且上班或下班期间公出一律须刷门禁卡。员工未经许可擅离职守视为旷工。一年内累计旷工时间超过5个工作日者，公司有权立即解除劳动合同。2、原告劳动合同解除前12个月平均工资为23,202元。3、原告2017年第三季度业绩目标为105万元，第四季度业绩目标为120万元。4、原告与被告约定，完成销售任务80%，季度奖金按照3个月基本工资的30%发放；完成销售任务100%，季度奖金按照3个月基本工资的60%发放；未达到80%，没有季度奖金。5、被告已按照原告3个月基本工资的30%发放原告2017年第三季度奖金。6、仲裁庭审中原告确认其季度业绩未完成，但全年完成了。7、仲裁裁决原、被告均已履行完毕。审理中，1、原告提供与直属上级张力的短信，证明2018年2月14日原告向上级表示进不了门；2018年2月22日原告表示第二天请年假一天，被告同意。经质证，被告对该证据真实性不予认可，但确认原告当庭展示的手机短信系张力的手机号码。2、原告提供与原部门领导王椰蓉的微信聊天记录，证明原告2017年6月7日已经向其报备6月8日约见客户，9月14日向领导说明9月15日去社保中心。经质证，被告对该证据真实性不予认可，并表示鉴于王椰蓉已离职，无法核实相应微信是否为其所有。3、被告提供邮件、考勤记录，证明公司要求员工必须遵守上下班时间，原告2017年6月7日(上午0.5天)、2017.6.8(下午0.5天)、2017.9.15(上午0.5天)、2017.11.15(上午0.5天)、2017.12.15(下午0.5天)、2018.1.4(1天)、2018.1.5(下午0.5天)、2018.1.25(下午0.5天)、2018.1.29(下午0.5天)、2018.1.31(下午0.5天)、2018.2.1(下午0.5天)、2018.2.5(下午0.5天)、2018.2.14(下午0.5天)、2018.2.23(1天)，2017年6月至2018年2月期间累计旷工8天。经质证，原告对该证据真实性不予认可。4、被告提供原告2017年第三、第四季度销售业绩完成情况表，证明原告2017年第三季度销售业绩为903,763元、第四季度销售业绩为498,894.06元。经质证，原告对该证据真实性不予认可，并提供销售数据照片打印件，证明被告没有将原告部分销售业绩计算在内。经质证，被告对原告该证据亦不予认可。5、双方确认原告2017年第三季度销售业绩未达到100%。6、被告表示无法提供原告原始的考勤记录。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告系以原告累计旷工满5天为由解除劳动合同。对此，首先，被告为证明原告旷工的事实，提供的考勤记录，然鉴于该考勤记录仅系打印件，被告无法提供原始的考勤记录核查，故本院对被告该证据不予采信。其次，根据被告处规定，一年内累计旷工达到5天可解除劳动合同，而根据通常理解，一年系指自然年，现根据被告提供的考勤记录，结合原告提供的证据来看，即使被告提供的考勤记录系真实的，2017以及2018年原告均未达到5天的旷工时间。综上，结合原告的岗位特点以及原告提供的其他证据，本院对被告主张原告存在旷工的意见不予采纳，故被告据此解除劳动合同缺乏依据，系违法解除，应依法支付赔偿金。经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金42,792元。关于原告要求被告支付2017年第三季度奖金差额以及第四季度奖金差额的请求。其中对于第三季度奖金差额，原告要求支付奖金的差额依据为被告曾承诺完成年度目标可补发季度奖金，鉴于原告对此并未提供证据证明，故本院对原告该意见难以采纳。基于此，原告要求被告支付2017年第三季度奖金差额的请求，缺乏依据，本院不予支持。对于2017年第四季度奖金，双方对该季度销售业绩存在争议；对此，原告虽主张其该季度完成销售业绩为100%，然其对此并未提供充分的证据证明，且与其仲裁庭审陈述不一；现被告提供了原告第四季度销售数据，原告虽不予认可，然其也未提供相反的证据予以推翻。基于此，本院对原告主张不予采纳，确认原告2017年第四季度销售业绩未达到80%，故被告亦无需支付原告2017年第四季度奖金。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如前所述，被告并未提供充分的证据证明原告2018年2月存在旷工行为，故被告应足额发放原告工资。经核算，扣除被告仲裁裁决履行的工资数额，被告还应支付原告2018年2月1日至2018年2月24日期间工资差额482.36元。因仲裁裁决被告支付原告2017年6月5日至2018年2月24日差旅费报销款1,975元、原告返还被告型号为THINKPADX260编号L293的笔记本电脑一台，双方均已履行完毕，本院不再予以处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告万欣和(上海)企业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐丽华违法解除劳动合同赔偿金42,792元；二、被告万欣和(上海)企业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐丽华2018年2月1日至2018年2月24日期间工资差额482.36元；三、驳回原告唐丽华的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年十一月二十七日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。