上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初18210号原告：上海原烹即蒸餐饮管理有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：吴佳斌，董事长。委托诉讼代理人：江晨，上海华浦律师事务所律师。被告：张海娜，女，1977年1月9日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：范瑶瑶，上海市白玉兰律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪广雨，上海市白玉兰律师事务所律师。原告上海原烹即蒸餐饮管理有限公司(以下简称原烹即蒸公司)与被告张海娜其他劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告原烹即蒸公司委托诉讼代理人江晨，被告张海娜及其委托诉讼代理人范瑶瑶、汪广雨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告原烹即蒸公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告不支付：1.2018年11月1日至2019年1月12日工资15,793.10元；2.2017年5月15日至2018年12月31日休息日加班工资47,632.18元；3.2017年5月15日至2018年12月31日法定节假日加班工资4,827.58元；4.2018年未休年休假工资报酬4,597.70元；5.违法解除劳动合同赔偿金40,000元。事实和理由：被告2018年11月1日至2019年1月12日工资计算有误；其已经足额支付被告各类加班工资，不同意支付休息日及法定节假日加班工资及2018年未休年休假工资报酬；原告以被告严重违纪为由，依法解除双方劳动合同，不同意支付赔偿金。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同及签收单，证明原、被告双方订立过劳动合同。2、劳动合同解除通知书及送达凭证，证明用人单位行使解除权的依据及解除劳动合同生效时间为2019年1月12日。3、催告通知书及送达凭证(2018年12月14日)、催告通知书及送达凭证(2018年12月17日)、双方通过钉钉软件沟通请假事宜的截屏、员工考勤管理办法及被告的签收回执、应聘人员履历表，证明被告未按照用人单位考勤管理制度进行病假申请，存在旷工行为；被告入职信息填写不实，存在就业记录的欺诈行为。被告对证据1真实性认可；对证据2真实性认可，证明目的不认可；对证据3中钉钉软件截屏及履历表真实性认可，其他证据真实性不认可。被告张海娜辩称，其服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。其于2017年5月15日入职，担任前厅经理，约定月工资2,420元。2019年1月12日原告违法解除双方之间的劳动合同。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序。2、卡纸考勤照片、钉钉考勤截屏及考勤表，证明被告存在加班事实，原告存在考勤制度但拒不提供相关材料。3、工资单及银行流水，证明被告病假工资、加班工资的计算基数至少应为10,000元。4、疾病诊断证明书，证明被告在医院就医，需停止工作治疗休息。5、微信、钉钉截屏及请假单照片，证明被告2018年12月3日至2019年1月3日休病假，并未旷工。6、劳动合同解除通知书，证明原告系违法解除劳动合同。原告对证据1三性均认可；对证据2无法确认；对证据3-6真实性认可，证明目的不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2017年5月15日入职原告，担任前厅经理。双方订立过期限为2017年5月15日至2020年5月14日的劳动合同，合同约定月工资为2,420元。2019年1月12日原告以被告严重违纪为由，解除双方劳动合同。被告主张，原告未支付其2018年11月1日至2019年1月12日的工资，其对仲裁关于该期间工资的计算基数和计算方法无异议。原告确认被告2018年11月工资为10,000元，主张被告2018年12月1日至2019年1月12日工资计算方式有误，但就此未提供证据加以证明。原、被告双方均确认被告系做六休一的标准工时制，故被告主张原告未支付其2017年5月15日至2018年12月31日休息日加班工资及法定节假日加班工资。原告对此持有异议，其主张因双方并未约定双休日时间，故被告周六的加班性质应属于延时加班，并非双休日加班。原告主张，2018年12月3日被告申请病假，却直至2018年12月18日才将病假材料上交，不符合病假的审批流程，且患病不一定要休病假，只有需要治疗才能享受病假，被告病假条显示为胃炎，被告可以正常工作；被告所登记的入职资料与实际工作经历不符，存在欺诈行为。故原告据此以被告严重违纪为由解除其劳动合同。被告对此予以否认，其主张2018年12月3日至2019年1月12日期间，其均通过微信、钉钉系统将病假单和请假单交给了店长和原告处的人事，已经履行了正常的请假手续，并不构成旷工；其也不存在入职资料登记欺诈的行为。被告就其主张提供了疾病诊断证明书、微信、钉钉截屏及请假单照片，并当庭演示了微信聊天记录加以佐证。原告对上述证据真实性认可，但主张被告的病情并未达到需休长期病假的程度，但就此原告并未提供反驳证据加以证明。原告主张不应支付被告2018年未休年休假工资4,597.70元。被告对此不予认可，抗辩称其2018年应休未休年休假为5天，原告并未向其支付2018年未休年休假工资报酬。2019年2月12日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告向其支付：1.2018年1月15日至2018年5月14日未订立劳动合同二倍工资50,000元；2.2018年11月1日至2019年1月12日工资19,793.10元；3.2017年5月15日至2018年12月31日休息日加班工资68,045.98元；4.2017年5月15日至2018年12月31日法定节假日加班工资6,896.55元；5.2018年未休年休假工资4,597.70元；6.违法解除劳动合同赔偿金40,000元。2019年5月27日，该委裁决：一、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人2018年11月1日至2019年1月12日工资15,793.10元；二、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人2017年5月15日至2018年12月31日休息日加班工资47,632.18元；三、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人2017年5月15日至2018年12月31日法定节假日加班工资4,827.58元；四、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人2018年未休年休假工资4,597.70元；五、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金40,000元；六、对申请人其余仲裁请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，原、被告均对仲裁裁决第一至第五项裁决的计算基数及计算方式无异议；原、被告确认被告在2017年5月15日至2018年12月31日期间休息日加班为74天，节假日加班为5天；被告在2018年应休未休年休假为5天。审理中，由于原告不同意调解，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告要求不支付被告2018年11月1日至2019年1月12日工资15,793.10元的诉讼请求。原告确认被告2018年11月工资10,000元，主张被告2018年12月1日至2019年1月12日工资计算有误，但就此未提供证据加以证明。鉴于原、被告庭审中均确认仲裁第一项主文的计算基数及计算方式，故仲裁作出原告支付被告2018年11月1日至2019年1月17日工资15,793.10元的裁决，于法有据，本院予以认同。关于原告要求不支付被告2017年5月15日至2018年12月31日休息加班工资47,632.18元及法定节假日加班工资4,827.58元的诉讼请求。原告主张被告周六的加班属于延时加班，并非休息日加班，然原告该项主张，无事实和法律依据，本院不予采纳。鉴于原、被告已确认被告2017年5月15日至2018年12月31日期间休息日加班74天，节假日加班5天，亦确认仲裁裁决第二至第三项裁决的计算基数及计算方式，故仲裁作出原告应向被告支付2017年5月15日至2018年12月31日休息日加班工资47,632.18元及法定节假日加班工资4,827.58元的裁决，本院予以认同。关于原告要求不支付被告2018年未休年休假工资4,597.70元的诉讼请求，其未进行合理解释，其请求缺乏依据，本院不予支持。鉴于原、被告已确认被告在2018年应休未休年休假5天，亦确认仲裁裁决第四项裁决的计算基数及计算方式，故仲裁作出原告向被告支付2018年未休年休假工资4,597.70元的裁决，本院予以认同。关于原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金40,000元的诉讼请求。原告认可被告疾病诊断证明书的真实性，却主张被告的病情并未达到需休长期病假的程度且未履行正常的请假流程，本院对其主张不予采纳；原告主张被告入职资料存在欺诈，然原告就此并未提供确凿证据予以证明。原告以上述事实为据，以被告严重违纪解除其劳动合同显有不当，已经构成违法解除劳动合同。鉴于原、被告双方均确认仲裁裁决第五项裁决的计算基数和计算方式，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金40,000元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十一条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、驳回原告上海原烹即蒸餐饮管理有限公司的诉讼请求；二、原告上海原烹即蒸餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张海娜2018年11月1日至2019年1月12日工资15,793.10元；三、原告上海原烹即蒸餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张海娜2017年5月15日至2018年12月31日休息日加班工资47,632.18元；四、原告上海原烹即蒸餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张海娜2017年5月15日至2018年12月31日法定节假日加班工资4,827.58元；五、原告上海原烹即蒸餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张海娜2018年未休年休假工资4,597.70元；六、原告上海原烹即蒸餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张海娜违法解除劳动合同赔偿金40,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告上海原烹即蒸餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇一九年十一月二十九日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。三、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。