广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初17517号原告：廖健荣，男，1986年7月29日出生，汉族，住海南省屯昌县国营中坤农场四十九队32号，公民身份号码：460************112。被告：广东阳诚机械科技有限公司，住所地：广东省佛山市南海区******曾家工业区下沙之一，营业执照：91440605MA4UM40963。法定代表人：陈榕，任总经理。委托诉讼代理人：冼燕芳，女，1986年5月25日出生，汉族，住广东省佛山市南海区**************，是被告的员工。委托诉讼代理人：梁火珍，女，1986年11月11日出生，汉族，住广东省佛山市南海区*******************，是被告的员工。本院于2019年7月25日受理了原告廖健荣与被告广东阳诚机械科技有限公司劳动争议纠纷一案。本案依法适用简易程序，于2019年8月21日公开开庭进行了审理，原告廖健荣，被告的委托诉讼代理人冼燕芳、梁火珍到庭参加了诉讼。被告向本院申请协商和解一个月，本院予以准许。该期限不计入审限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2019年5月28日作为申请人以被告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人支付2019年4月工资4846元；（2）被申请人支付2017年12月25日至2019年4月25日休息日和法定节假日加班工资19384.6元；（3）被申请人支付2018年1月25日至2018年12月25日未签订劳动合同的二倍工资差额75600元；（4）被申请人支付拖欠2019年1月工资6300元、4月工资6300元的25%补偿金3150元；（5）被申请人支付解除劳动关系经济补偿金9450元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月11日作出佛南劳人仲案字[2019]1997号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年4月工资4019.5元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）被告支付原告双倍工资的差额金75600元（双方签订的劳动合同无效）；（2）被告支付原告休息日上班、国家法定日上班工资差额金19384.6元（按6300元/月的标准计算两倍）；（3）支付原告拖欠工资的赔偿金3105元（按6300元/月的标准计算）；（4）支付原告违法解除劳动合同经济补偿金9450元（被告拖欠工资、管理人员殴打员工、欺骗原告加工资）。4.入职和工作情况。原告于2017年12月6日入职，从事机械绘图工作。5.劳动合同签订情况。原、被告于2017年12月6日签订了一份劳动合同，约定合同期限从2017年12月6日起至2020年12月5日止，试用期从2017年12月6日起至2018年1月5日止，被告根据经营需要安排原告从事机械绘图工作，原告正常工作时间的工资为1510元/月，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。原告确认其已在劳动合同落款处签名，但主张签的是空白合同，不清楚劳动合同的内容。6.参加社会保险的情况。被告为原告参加了2018年4月至2019年4月的社会保险。7.被告以“陈榕”名义向原告的中国农业银行账户发放工资，于2018年6月16日发放5月工资5833.38元，于2018年7月15日发放6月工资5876.65元，于2018年8月17日发放7月工资5994元，于2018年9月17日发放8月工资6236.31元，于2018年10月18日发放9月工资6170.73元，于2018年11月19日发放10月工资6115.15元，于2018年12月17日发放11月工资5000元、1226.31元，于2019年1月20日发放12月工资5817.85元。被告于2019年3月15日以公司名义向原告发放2019年1月和2月工资共计10098元。8.2019年4月13日，原告与被告的员工覃友平因工作问题发生口角后双方发生推拉，并导致双方受伤，后双方到派出所调解。2019年4月24日，佛山市公安局南海分局出具编号：2019042401治安调解协议书，原告向覃友平赔偿医疗费（具体以医院发票为准）。9.原告填写了被告印制的《离职申请表》文本，填写入职日期为2017年12月7日，申请日期2019年4月13日，希望离职日期2019年4月24日，离职种类分别有“自辞”、“辞退”、“开除”、“自动离职”、“其他--”,而原告只在“自辞”上打“√”，离职原因填写为“压抑、身体不适”，离职本人栏目显示原告的签名及落款日期“2019年4月24日”。10.原告在被告处工作至2019年4月24日，从次日起没有再上班。11.原告离职前月平均工资为6300元。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]1997号仲裁裁决书；3.中国农业银行个人明细对账单；4.佛山市公安局南海分局治安调解协议书；5.与陈蓉的微信聊天记录；6.中国农业银行银行卡交易明细清单；7.劳动争议调解情况记录表。经质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性、关联性、合法性无异议；对证据3，确认真实性，不确认证明内容，被告没有与原告有该口头约定；对证据4，确认真实性，但是是原告殴打被告员工；对证据5，确认真实性，但是被告没有扣原告工资；对证据6，认为有部分不符，2017年12月、2019年3月部分、2019年4月均为现金发放，2019年5月原告已经离职没上班，所以不产生工资，其余均为银行代发。对证据7中2019年5月8日的劳动争议调解情况记录表的真实性没有异议，记录表属实，但原告提出的被告扣除旷工工资1890元并没有执行，当时因双方未达成一致已通过劳动局安排2019年5月16日调解；对证据7中2019年5月16日的劳动争议调解情况记录表的真实性没有异议，记录表属实，但原告提出的被告扣除旷工9天工资并没有执行，当时因双方未达成一致已通过劳动仲裁处理，并按劳动仲裁结果支付原告2019年4月所有工资及补助。（二）被告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字[2019]1997号仲裁裁决书；2.员工简历表、劳动合同；3.离职申请表；4.劳动争议调解情况记录表；5.治安调解协议书、规章制度汇编；6.报销单；7.通知；8.2017年12月至2019年4月工资明细表；9.2017年12月至2019年4月考勤表；10.2017年12月至2019年4月银行代发明细、现金签收明细。经质证，原告对被告提供的证据1，确认真实性、关联性、合法性；对证据2，确认员工简历表的真实性、关联性、合法性，不确认劳动合同的真实性，确认劳动合同落款处原告签名的真实性，是原告本人签名，但原告签的是空白内容，原告不清楚劳动合同的内容而且被告没有交付一份原件给原告；对证据3，确认真实性，是原告的签名，申请表上的书写内容不是原告书写的，但是是因为原告签名了被告才发放工资，原告已经写了两份离职申请表，在3月份已经写过一份离职申请表；对证据4，确认真实性、关联性、合法性；对证据5，确认治安调解协议书的真实性、关联性、合法性，不确认规章制度汇编的真实性、关联性、合法性，原告对此制度不知情；对证据6，确认真实性、关联性、合法性，原告已经收到该款项。对证据7，原告在被告处上述期间没有见过此通知，此通知没有政府和工会盖章，可随时电脑打印盖章，不足以构成不发工资的理由，事实证明被告违反了《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定。对证据8、9，没有原告任何字迹和签名，此类表单可随时在电脑上打印、修改，随时可以复印盖章，不足以证明原告实际上班出勤天数，被告在每月发工资前都有原告签名确认的工资条，该工资条上有实际出勤天数，满勤26天的有奖30元全勤奖，有应付工资，被告提供的明细中，加班工资及其他补助项，没有计算标准和依据，也没有所得计算方式，完全是虚设，连劳动合同都是单方面填写的，单方面降低工资标准为当地最低工资标准，与实际协商所得工资不符。对证据10中的2017年12月至2019年4月银行代发明细，无显示法定假日工资，无显示周六休息日上班双倍工资差额，出勤天数无原告签名，根据被告提供的银行代发记录日期，当月工资大都次月15日左右发放，被告提供的明细显示2019年1月工资银行代发日期为2019年3月15日，足足拖欠原告60天，证明被告违反《工资支付暂行规定》第七条的规定；对证据10中的现金签收明细，2017年12月工资有签名，2019年5月16日签收2019年3月工资证明被告存在拖欠原告工资的情况，2019年7月16日签收2019年4月工资，原告在工资条签名证明收到金额，无其他连带确认。对于双方有争议的事项，本院认定如下：仲裁裁决被告向原告支付2019年4月工资4019.5元，原告对此没有起诉，视为服裁。故被告应向原告支付2019年4月工资4019.5元。1.关于原告主张被告向其支付2018年1月25日至2018年12月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额75600元的问题。被告提供了其与原告于2017年12月6日签订的劳动合同，劳动合同期限从2017年12月6日起至2020年12月5日止，原告亦确认其在上述劳动合同落款处签名，但主张原告签的是空白合同，不清楚劳动合同的内容。对此，本院认为，根据被告提供的证据及原、被告双方陈述，原、被告双方签订了劳动合同。原告主张其签订的是空白劳动合同，没有提供证据证明。另外，即使原告所称属实，原告作为具有完全民事行为能力的自然人，应当对其签名的行为承担相应的法律后果。原告主张被告向其支付2018年1月25日至2018年12月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额75600元，没有依据，本院不予支持。2.关于原告主张被告支付2017年12月25日至2019年4月25日休息日、法定节假日加班工资19384.6元的问题。原告主张被告向其支付2017年12月25日至2019年4月25日休息日、法定节假日加班工资19384.6元。被告则主张已足额向原告支付加班费。对此，本院认为，根据双方签订的劳动合同，原告的正常工作时间工资为1510元/月，按每月4天休息日工作需支付200%的加班费、法定节假日工作需支付300%的加班费的公式计算，经过核算，被告已足额支付了休息日和法定节假日加班工资给原告。原告提出上述加班费请求，没有依据，本院不予支持。3.关于原告主张被告支付拖欠2019年1月工资6300元、2019年4月工资6300元的25%赔偿金的问题。原告提出该请求，没有依据，本院不予支持。4.关于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金9450元的问题。本案中，原告填写了《离职申请表》，离职原因为“压抑、身体不适”，并勾选了“自辞”。可见，原告因自身原因解除与被告的劳动关系。原告主张被告拖欠其2019年1月、3月工资和没有兑现加薪的承诺，纵容覃友平故意殴打原告，致使原告身心受伤，被告以不发放2019年3月、4月工资作为要挟迫使原告填写《离职申请表》。被告对此不予确认，认为原告是自行离职。对此，本院认为，原告在起诉状中自认其与覃友平发生争执报警后，原告告知被告不能继续来上班愿意随时交接电脑工作资料，可见，原告具有自行离职的意思表示，并非被迫离职。原告在《离职申请表》中“离职原因”一栏填写为“压抑、身体不适”，并未说明是被告拖欠工资、没有兑现加薪承诺、以不发2019年3月、4月工资胁迫原告辞职。故本院对原告主张的劳动关系解除原因不予采信。原告因自身原因而离职，其主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金9450元，理由不成立，本院不予支持。原告请求超出本院核定的部分，本院不予支持，依法予以驳回。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《广东省工资支付条例》第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、广东阳诚机械科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年4月工资4019.5元予廖健荣；二、驳回廖健荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年十一月十五日书记员  陈永琪