江西省永丰县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0825民初2350号原告：傅庐平，男，1966年12月5日生，汉族，住江西省吉安市永丰县。委托诉讼代理人：金树来，江西致成律师事务所律师。被告：江西天晟化工有限公司，住所地江西省吉安市永丰县工业园区西区，统一社会信用代码9136082566747583XU。法定代表人：胡勇战，公司执行董事。委托诉讼代理人：罗珠宝，江西文冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢勇，该公司行政主管。原告傅庐平与被告江西天晟化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告傅庐平及其委托诉讼代理人金树来，被告江西天晟化工有限公司的委托诉讼代理人罗珠宝、谢勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告傅庐平向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除原、被告之间劳动关系；2.请求依法判决被告支付经济补偿金7.5月×4750元=35625元；3.请求依法判决被告支付惩罚性经济补偿35625元；4.请求依法判决被告支付劳动期间加班工资共15000元；5.请求依法判决被告依法为原告缴纳劳动合同期间社会保险金；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2012年8月与被告建立劳动关系，成为被告员工，工作岗位为电仪班长，目前月平均工资为4750元。2019年9月11日，被告变相开除原告，对原告降级为普通员工，对原告的工资进行调整，为此，原告向被告提出书面申请要求进行劳动仲裁，而被告却依公司规章制度按原告自动离职处理，扣发工资，不给任何经济补偿。事实上，被告一直没有按劳动法相关规定为原告缴纳社会保险及失业保险，并且原告多次要求被告签署无固定期限劳动合同，被告却一直不予理会，并拒绝依法办理。因此，被告就变相辞退原告。原告无奈向永丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，永丰县劳动争议仲裁委员会作出永劳人仲字（2019）第112号仲裁裁决书，对原告经济补偿没有支持，并且对社会保险费缴纳以不属于仲裁项目为由不予仲裁，现原告依法向法院提起诉讼，要求被告支付经济补偿并支付惩罚性经济补偿及劳动期间加班工资。被告江西天晟化工有限公司书面答辩称，1.被告一贯严格依法履行劳动用工义务，包括与所有职工订立书面劳动合同、办理社会保险、依法发放工资等；2.诉讼请求第一项双方都认可已经解除劳动合同，无异议；3.原告要求经济补偿金，无法律依据。首先，原告于2017年2月18日、2018年4月19日、2018年12月27日、2019年5月6日，存在迟到、早退，严重违反用人单位劳动纪律，被告进行了相应的处罚，后来原告出具了关于中秋节放假的通知，要求中秋期间公司人员上班，而原告从2019年9月13日至9月17日未上班，期间公司也发出通知要求其上班到岗，否则解除劳动合同，但原告仍一意孤行，拒不上班，被告按照公司的员工手册规定，即连续矿工三天以上，被告可以将其辞退而无需支付经济补偿金；其次，被告依法为其缴纳2018年7月至2019年8月的基本养老保险的事实，不符合劳动法第46条的情形；4.针对第4项请求，要求支付加班工资属于劳动争议的范围，按照劳动法第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。即劳动纠纷前置原则，加班工资的主张必须经过劳动仲裁后，才可向法院起诉，而本项要求未经劳动仲裁，因此法院应不予审理；5.针对第5项，要求公司为其缴纳社保，其实公司已为其缴纳了社保，关于社保的争议属于行政争议，不属于法院审理的范围。综上所述，原告的主张缺乏事实依据和法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。原告为支持其诉请依法提供了如下证据：证据1.原告的身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；证据2.原告仲裁申请书、永劳人仲案字［2019］第112号仲裁裁决书及送达回执，证明原告是在合理期限提出本案诉讼，2019年9月18日原告向劳动仲裁机构提出仲裁申请，双方经过仲裁委员会仲裁，双方建立劳动时间为2012年8月，工作岗位电工班长，目前月平均工资4750元，被告没有为原告缴纳2012年8月至2018年6月期间的养老保险及失业保险金；证据3.三份劳动合同，证明原被告之间建立劳动关系，工作岗位是电工班长。普通电工劳动合同证明与电工班长的劳动合同工资差额1000元左右；证据4.基本养老保险个人账户对账单，证明2012年8月至2018年6月期间由原告自己缴纳养老保险；证据5.协议书，证明永丰县罗铺垦殖场为原告缴纳社保到2010年12月31日止；证据6.永丰县公共就业人才服务局关于原告的未参保失业保险证明，证明原告在被告公司上班期间，没有为原告缴纳失业保险；证据7.被告赣晟字〔2019〕21号关于公司人事调整的决定，证明被告无任何理由免去了原告电工班长一职，按普通电工留用，被告变相辞退原告；证据8.原告对该决定的异议说明，证明对调整决定有异议，向被告说明要提交仲裁申请，暂时不去上班，由仲裁委员会仲裁后才去上班；证据9.被告公司的两份通知单，证明在异议期间，无视原告的申请理由，单方面出具一份解除劳动合同的通知。在9月17日通知单上，原告再一次对自己理由向被告进行阐述要进行劳动仲裁；证据10.中国建设银行个人账户工资/收入明细，证明原告劳动期间的工资发放的流水情况；证据11.荣誉证书，证明原告在2017年表现优异，被评为特别贡献员工。被告质证后对原告提供的证据1、2、3的三性无异议；对原告提交的证据4，真实性、合法性无异议，关联性有异议，当时原告是罗铺垦殖场的下岗职工，他的社保是罗铺垦殖场帮其缴纳，因为这个账户罗铺垦殖场没有退出，被告无法帮其缴纳，这个过错是原告造成的。后来2018年6月，原告与罗铺垦殖场办理下岗手续之后，被告从2018年7月为原告购买社保一直到2019年9月原告仲裁之日止；对证据5，没有关联，反而证明罗铺垦殖场帮其缴纳社保的事实；对证据6，与被告无关，这个失业保险不是强制性的；对证据7，三性无异议，被告不是变相辞退，作为企业被告有权调整员工的自主经营的体现；对证据8，三性不予认可，是原告单方制作；对证据9，16号的通知单真实性无异议，提示、警告原告的行为。第二份通知单三性无异议，对第一份通知的延续性，按照公司的员工手册解除劳动合同；对证据10，无异议；对证据11，真实性、合法性无异议，与本案没有关联，这是2017年的事情，不能作为原告2018、2019年在公司的表现。本院经审查后认为原告提交的证据1、2、3三组证据真实合法，且与本案有关联性，本院对上述三组证据依法予以确认；对证据4、5，本院认证认为原告在2012年8月至2018年6月间未缴纳的社保是原告与其原工作单位的历史原因导致的，被告不存在过错，因此对原告提交的证据4、5的关联性本院不予确认；对证据6认证认为失业保险的缴纳不属于本案的受案范围，原告对该失业保险有异议应向劳动行政部门提出，因此本院对该证据不予确认；对证据7的三性本院予以确认，但是否存在变相辞退等违法解除劳动合同的情形需根据本案证据予以综合认定；对证据8的异议说明，本院经审查认证认为，原告对被告调整工作岗位有权提出异议，异议的提出并不影响原告到被告处上班，也不是原告不上班的理由，因此对该证据本院依法不予确认；对证据9、10，被告对该证据的三性均无异议，且能证明本案事实，因此本院对该证据的三性予以确认；对证据11，因该荣誉证书的落款时间是2017年，因此该证据只能证明原告在2017年在被告处上班期间的工作表现，并不能以此证明原告在2018年及2019年的工作表现情况，因此对该荣誉证书，本院依法不予确认。被告江西天晟化工有限公司为支持其辩称向法院提供如下证据：证据1.劳动合同，证明合法用工；证据2.处罚通知单，证明原告经过4次处罚，应按照公司员工手册处理；证据3.班组安全活动记录、员工手册，证明学习记录及处罚依据。原告知晓连续旷工三天，公司有权辞退，无需支付经济补偿金；证据4.员工入职须知，证明学习记录。原告知晓连续旷工三天，公司有权辞退，无需支付经济补偿金；证据5.关于中秋节放假的通知，证明公司员工必须上班；证据6.社保缴费证明、基本养老保险个人账户对账单，证明被告为原告购买社保证明；证据7.工资表，证明2019年8-9月份工资；证据8.到岗通知，证明被告书面通知原告需到岗上班；证明9.考勤记录，证明原告早退凭证，其违反公司制度。原告对被告提交的证据1，三性无异议，建立劳动合同时间为2012年8月，入职就是电工班长；对证据2，与本案没有关联性。对原告的行为，公司已经进行处理，根据一事不再处理的原则，不能再处理，而且行为已经处理，2017年还是认可其为优秀员工。2018年12月27日处罚通知单，真实性有异议，与其工作没有关联性；对证据3，班组安全活动记录无异议，原告按照公司规定参加学习，与本案没有关联性。员工手册真实性有异议，被告提供的是新的，原告学习的不是这个员工手册，与本案没有关联性，而且本次劳动争议不适用员工手册辞退员工的规定；对证据4，被告单方制定，是否告知其员工不清楚；对证据5，三性无异议，但是因为被告作出对原告工作岗位调整通知之后原告就已经向被告提出书面申请要求对双方之间劳动关系进行仲裁，而且被告行政部已经知悉原告对双方之间的劳动关系要求仲裁，并且申请书上已经说明在仲裁期间原告请假要求解决双方劳动关系；对证据6，三性无异议，缴纳的时间是2018年7月到2019年7月，但2012年8月到2018年6月公司没有为原告缴纳；对证据7，三性无异议，但双方在劳动部门认定的工资为4750元；对证据8，没有异议，原告收到了，但是被告作出的通知是在原告提出劳动仲裁期间作出的；对证据9，没有异议，但可以证明原告没有迟到、早退。本院经审查认证认为，对被告提交的证据1的三性予以确认；对证据2，原告认可其行为已经被被告处罚，该证据可以证明原告在工作期间确实存在违反公司规章制度的情形，因此本院对该证据予以确认；对证据3能证明原告对被告公司下发的员工手册进行过学习，因此对该证据本院依法予以确认；对证据4，根据原告对证据3的质证意见及庭审陈述可知，原告知晓员工手册并进行了学习，所以本院依法对该证据予以确认；对证据5、6、7，原告对该证据三性无异议，且该证据能证明本案事实，因此本院对该证据予以确认；对证据8，原告认可已经收到中秋上班的通知，且该通知的下发时间是在2019年9月12日，原告申请仲裁时间是2019年9月18日，该证据能证明被告向原告发出了中秋上班的通知且原告已收到该通知，因此对该证据本院予以确认；对证据9，该证据可以反映原告上班打卡考勤记录，考勤记录上显示原告在上班期间有早于被告公司规定的下班时间17：30出入生活区的记录，因此对该证据本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告傅庐平于2012年8月被江西天晟化工有限公司聘用，双方于2012年8月15日签订《劳动合同》，约定合同期限为2012年8月4日至2012年12月31日，工作岗位为电工班班长，原告入职时，被告向原告先后发放了《员工入职须知》、《员工手册》等公司管理规章,《员工手册》中规定“请假审批、迟到、早退、旷工”等事项。2018年1月1日，双方重新签订《劳动合同》，约定合同期限一年，合同中约定基本工资为2900元/月，工资于次月30日前发放，除基本工资外，每月还有业务津贴、岗位补贴等。2019年1月1日，双方经协商一致，同意续签合同一年。2019年9月11日，被告作出公司人事调整，决定免去原告电仪班班长一职，按普通电工留用。2019年9月12日，被告下发关于中秋节放假通知，通知要求厂部人员正常上班，同日原告向公司行政部提交书面材料，写明：“本人因对2019年9月11日公司文件对本人调整工作的决定有异议，本人提请劳动局等部门申请仲裁，在异议期间，本人担心公司和厂部对本人在工作上的打击报复，本人拒绝上班，待异议完成后再定”。2019年9月16日被告公司向原告下达限期上班的书面通知单，限原告于2019年9月17日前到被告公司上班，但2019年9月17日原告未到被告公司上班，2019年9月17日被告向原告下达书面通知单，表明因原告旷工五日，严重违反劳动纪律，于通知发出之日与原告解除劳动关系。2019年9月18日，原告向永丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付8月及9月工资，解除劳动关系，并支付经济补偿金，补缴相关社会保险。永丰县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月3日作出永劳人仲案字（2019）第112号仲裁裁决书，裁决结果为：一、被申请人支付申请人九月份争议工资合计1732.19元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2019年11月4日收到该仲裁裁决，因不服该仲裁裁决，于2019年11月14日向法院提起诉讼。另查明，2018年5月30日，原告与永丰县罗铺垦殖场签订协议书，约定原告在领取一次性经济补偿金并享受失业保险金后，解除与罗铺垦殖场的劳动关系，罗铺垦殖场为原告缴纳社会保险金至2010年12月31日。另查明，在2017年至2019年期间，原告因违反工作管理职责及公司管理制度，先后六次被被告处以警告及罚款处分。本院认为，本案的争执焦点是：原告与被告间劳动关系的解除是否违法?本院认为，原告于2012年8月入职被告公司，双方签订书面劳动合同，并于2019年1月1日续签劳动合同，约定合同期限一年，原被告双方成立劳动合同关系。原告在被告公司工作长达7年，作为被告公司的老员工，学习并知晓被告公司的规章管理制度，且其作为电仪班班长，理应带头遵守被告公司的规章制度，按时上下班、积极履行岗位职责。被告作为原告的聘用单位，为维护正常的生产经营及管理秩序，对其受聘员工有权制定公司管理规章并依规章进行管理。而原告在被告公司工作期间，在2017年至2019年间因违反被告公司管理规章、怠于履行岗位职责，先后六次被被告处以警告及罚款处分，并且在2019年9月11日，被告基于管理需要作出人事调整，决定免去原告傅庐平电仪班班长一职，按普通电工留用。原告因对被告的人事调整决定有异议，但并未依照公司管理规章及合法程序向被告提出，而是通过向被告行政部提交异议书以“担心公司和厂部对本人在工作上的打击报复，本人拒绝上班”的方式对抗被告的人事决定，并在未履行正当合理的请假审批手续情况下，连续三天未到被告处上班，在被告向原告下达限期上班通知后，原告仍不上班，连续旷工五日，严重违反被告的规章管理制度，被告根据公司规章管理制度作出解除与原告劳动关系的书面通知，并送达给原告。根据《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”因此被告依照公司管理规章制度作出解除与原告的劳动合同关系并无不当，本院依法确认原告与被告的劳动关系于2019年9月17日解除。原告诉称，原告不上班是因对人事调整有异议需提请仲裁，被告属变相辞退原告。根据原告提交的证据可以确认，原告提出劳动仲裁的申请是在2019年9月18日，而在原告提请仲裁前原告已经连续旷工五日，已经严重违反被告公司的管理规章。即使原告是因提请仲裁的原因而未上班，也应根据被告管理规章，按程序进行请假审批。因此对原告诉称的被告变相辞退原告，本院依法不予支持。同时，原告诉称，其与被告解除劳动关系是因被告未为其缴纳社保原因，应当支付经济补偿金。本院认为，原告与永丰县罗铺垦殖场于2018年5月30日才签订协议，而原告在此之前的社保未缴纳是因为原告与永丰县罗铺垦殖场的历史原因导致原告的社保账户，被告无法为其缴纳，因此是因为原告的原因导致无法缴纳，而非被告故意不为其缴纳。关于原告诉请的经济补偿金和惩罚性经济赔偿金，本院认为，被告解除与原告的劳动合同系因原告严重违反被告公司的规章制度，不存在违法解除劳动合同的情形，也不存在《劳动合同法》第四十六条规定的需向劳动者支付经济补偿金的情形，因此对于原告要求被告支付经济补偿金及惩罚性经济赔偿金的诉请，本院依法不予支持。对于原告要求被告支付劳动期间加班工资15000元的诉请，本院经审查认为，原告在2019年9月18日申请劳动仲裁时并未就加班工资向劳动人事局申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动》第七十九条关于劳动纠纷仲裁前置的规定，加班工资的支付纠纷属于劳动争议纠纷，根据法律规定应当进行仲裁前置，因此对于原告要求被告支付加班工资的诉请，本院依法不予支持。对于原告要求被告公司缴纳社会保险金的诉讼请求，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理”，即只有符合上述条件发生的争议才属于人民法院受理的范围，对于用人单位未为劳动者办理社会保险和欠缴社会保险费等发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。另外根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。《社会保险费征缴暂行条例》规定缴纳社会保险费的义务主体是用人单位，收缴单位是社会保险经办机构，用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法律、法规，损害的不只是劳动者个人的利益，还包括国家的整个社会保障制度。在征缴社会保险费中形成的法律关系是国家征缴部门与用人单位及劳动者之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。因此因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围。故原告的该项请求本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告傅庐平与被告江西天晟化工有限公司的劳动关系于2019年9月17日解除；二、驳回原告傅庐平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告傅庐平负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  郑美蓉二〇一九年十一月二十九日法官助理阮妍满书记员龙燕附:相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。