辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽10民终1964号上诉人（原审原告）：辽阳市弓长岭译彭耐火材料厂，住所地辽阳市弓长岭区三星村。负责人：刘继唐，该厂投资人。委托诉讼代理人：于华萍，女，1958年1月9日出生，汉族，该厂会计，住辽阳市弓长岭区。委托诉讼代理人：吴俊枫，辽阳市弓长岭区苏家法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：白斌，男，1978年11月29日出生，汉族，农民，住辽宁省本溪满族自治县。原审第三人：郑燚，男，1990年1月4日出生，汉族，农民，住辽宁省本溪满族自治县。上诉人辽阳市弓长岭译彭耐火材料厂因与被上诉人白斌、原审第三人郑燚劳动争议一案，不服辽阳市弓长岭区人民法院（2019）辽1005民初459号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人辽阳市弓长岭译彭耐火材料厂的委托诉讼代理人于华萍、吴俊枫，被上诉人白斌、原审第三人郑燚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽阳市弓长岭译彭耐火材料厂上诉请求：撤销一审法院判决，改判郑燚承担本案的赔偿责任。事实和理由：一审法院适用法律错误。在一审法院审理时，郑燚承认与上诉人是合伙关系，合伙比例是9:1，且被上诉人白斌也是郑燚雇佣的，白斌受伤后是郑燚处理的。上诉人也没有参与。本案是劳务关系纠纷，不是劳动争议纠纷。仲裁和一审法院判决是劳动关系，判决上诉人单方赔偿是错误的。请二审法院依法改判。白斌辩称，上诉人应当赔偿其受伤后的经济损失。郑燚述称，所有费用应当由上诉人承担，且我已经承担一部分费用了。辽阳市弓长岭译彭耐火材料厂向一审法院提出诉讼请求：1.判令第三人承担本案赔偿责任；2.诉讼费由被告负担。事实和理由：2017年2月6日，原告与第三人签订所谓的合伙协议。但双方实际是租赁关系。第三人在签订协议20天后，即2017年2月24日用从原告处租赁的场地及设备与谭凤云、牟少臣合伙经营硅石加工。第三人和他人合伙经营期间，原告未参与任何生产经营。人员雇佣、管理、工资发放及安全生产都由第三人决定，被告就是他们合伙期间雇佣的临时工，也是在这期间发生了受伤事故，原告对此不知情。原、被告之间既不是劳动关系也不是劳务关系，何来赔偿，仅因为在权属上为原告提供场地，受伤就以工伤赔偿显失公平。如果认为原告与第三人系合伙关系，那么原告的赔偿责任也应按协议约定的10%进行赔偿。综上，请法院重新审理，支持原告的诉讼请求。白斌一审辩称，不同意原告的诉讼请求。理由是本案原、被告之间存在劳动关系，设备属于原告，也是由于该设备引起受伤的，同时受伤是在该厂工作期间，而且被告有时候还帮原告干活。综上，应由原告承担赔偿责任。郑燚一审述称，不同意原告的诉讼请求。理由是原告与被告之间系劳动关系，与第三人之间系合伙关系。原告出技术、厂房和设备，第三人出资金，合伙头半个月因为弓长岭当地人工作效率低，原告与第三人就协商从第三人老家找几个工人过来干活，每月工资4500.00元。干活都是原告厂长分配，被告受伤后原告不管，所以才由第三人送到医院并垫付医药费，不经营厂子后又垫付了3000.00元，被告受伤住院费用基本都是第三人支付的，原告没有管过。第三人姑姑是后方执行者，姑姑出事后原告欺骗第三人说先清产后合资，之后就把第三人撵走了，因为第三人承担不起工资所以包括被告在内的工人就提起诉讼索要工资，第三人已承担了应该承担的部分，余下部分应由原告承担。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,一审法院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对于本案事实，一审法院经审理查明如下：原告的投资人刘继唐与第三人于2017年2月6日签订了合伙经营协议书。被告于2017年3月21日被第三人招用到原告处从事力工工作，双方约定日工资150.00元，未签订书面劳动合同。2017年6月19日被告在工作中受伤，住院34天。2018年1月29日，经被告提出申请，辽阳市弓长岭区劳动人事争议仲裁委员会作出辽市弓劳人仲字[2018]1号仲裁裁决，裁决原、被告存在劳动关系。原告不服向法院提起诉讼，法院经审理后于2018年4月11日作出（2018）辽1005民初108号民事判决，判决原、被告于2017年3月21日起存在劳动关系。原告不服上诉至辽阳市中级人民法院，该院经审理于2018年9月3日作出（2018）辽10民终1005号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2018年9月28日，经辽阳市人力资源和社会保障局认定被告构成工伤。2018年12月28日，经辽阳市劳动鉴定委员会评定被告构成十级伤残。2019年5月27日，经被告提出申请，辽阳市弓长岭区劳动人事争议仲裁委员会作出辽市弓劳人仲字[2019]30号仲裁裁决书，裁决原告给付被告伤残补助金22,837.50元、医疗补助金31,396.19元、就业补助金26,100.00元、误工费19,567.50元（已扣除支付3000.00元）、鉴定费128.00元及交通费911.00元。原告不服向法院提起诉讼。一审法院认为，被告于2017年6月19日在工作中受伤,已被认定为工伤并被确认十级伤残，其在申请仲裁时主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,应视为其提出终止劳动关系。因原告未给被告缴纳工伤保险,依法应承担工伤保险责任，具体项目及数额，根据相关法律规定并结合本案现有证据，确认如下：一次性伤残补助金,《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。故一次性伤残补助金数额为22,837.50元(150.00元/天×计薪天数21.75天/月×7个月)；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金,《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,一次性工伤医疗补助金按7个月统筹地区上年度职工月平均工资计算、一次性伤残就业补助金按8个月本人工资计算。故一次性工伤医疗补助金数额为31,396.19元(4485.17元/月×7个月)、一次性伤残就业补助金数额为26,100.00元(150.00元/天×计薪天数21.75天/月×8个月)；停工留薪期工资（仲裁时称误工费），《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，按被告工资150.00元/天计算，仲裁委员会所支持的19,567.50元未超过上述规定数额上限，且被告未起诉也可视为认可该数额，故对停工留薪期工资19,567.50元予以确认；鉴定费，被告未提供有效证据证明鉴定费数额，依据现有证据，难以支持；交通费，被告受伤住院交通费客观发生，考虑交通距离等情况，酌定支持700.00元。关于原告与第三人之间责任分配问题，本案系劳动争议案件属于用工单位与劳动者之间法律纠纷，原告与第三人之间纠纷属另一层法律关系，暂不予以处理，原告可另行主张权利。综上所述,被告被认定为工伤，但原告未给其缴纳工伤保险，依法应承担相应责任。依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回辽阳市弓长岭译彭耐火材料厂的诉讼请求；二、辽阳市弓长岭译彭耐火材料厂于本判决生效后立即给付被告白斌一次性伤残补助金22,837.50元、一次性工伤医疗补助金31,396.19元、一次性伤残就业补助金26,100.00元、停工留薪期工资19,567.50元（已扣除垫付3000.00元）及交通费700.00元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元（原告已交），由辽阳市弓长岭译彭耐火材料厂负担。本院二审期间，当事人均无提交新的证据，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：被上诉人白斌在工作中受伤,由生效判决确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，且经辽阳市人力资源和社会保障局认定白斌构成工伤，经鉴定为十级伤残，故一审法院判决上诉人承担工伤保险责任并无不当。关于上诉人上诉主张其与第三人郑燚是合伙，一审法院认为可另行主张权利，并无不当。综上，上诉人上诉理由不成立，予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人承担。本判决为终审判决。审判长  张宏伟审判员  张丽娟审判员  王 娜二〇一九年十一月二十九日法官助理李雪书记员任玥