山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5277号上诉人（原审原告）：计德成，男，1979年8月21日生，汉族，住湖北省房县。委托诉讼代理人：路翠荣，招远君正律通法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：招远市阜山黄金矿业工程有限责任公司东李家庄分公司，住所地山东省招远市阜山镇东李家庄村。法定代表人：张治国，经理。委托诉讼代理人：王剑波，山东通昌律师事务所律师。上诉人计德成因与被上诉人招远市阜山黄金矿业工程有限责任公司东李家庄分公司（以下简称招远阜山黄金）劳动争议一案，不服招远市人民法院（2019）鲁0685民初19号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。计德成上诉请求：请求撤销一审判决，改判支持计德成一审诉讼请求。事实与理由：一审法院认定事实错误。一审法院认定计德成的请求违反“一事不再理”原则是错误的，计德成在2018年9月6日的起诉中阐明自2016年8月至2018年7月在招远阜山黄金上班，招远市人民法院按双方签订劳动合同的时间，认定双方自2018年3月2日至2018年7月25日期间存在劳动关系，现计德成请求确认自2016年8月至2018年3月1日存在劳动关系，并不违反一事不再理原则。一审法院判决内容与其所适用的法条相抵触。计德成的诉讼请求符合劳动合同法第三十八条、四十六条、四十七条、八十二条之规定。招远阜山黄金辩称，原审法院认定事实清楚，证据充分。计德成是2018年3月2日到招远阜山黄金工作，签订书面劳动合同，7月25日计德成提出辞职，招远阜山黄金同意后出具解除劳动合同通知书。计德成要求确认2016年8月至2018年3月与招远阜山黄金存在劳动关系并要求招远阜山黄金支付11个月的二倍工资，既无事实依据亦无法律依据。原审法院适用法律正确。计德成起诉违背“一事不再理”的原则。计德成向一审法院起诉请求：1、2016年8月至2018年3月1日，计德成与招远阜山黄金之间存在事实劳动关系；2、招远阜山黄金支付计德成11个月的双倍工资165000元；3、招远阜山黄金支付计德成经济补偿金30000元。一审法院认定事实：2018年3月，计德成与招远阜山黄金签订了书面劳动合同。2018年11月16日，计德成就确认2016年8月至2018年7月与招远阜山黄金存在劳动关系曾提起过诉讼，双方在（2018）鲁0685民初2743号案件中达成了调解协议，协议主要内容：计德成与招远阜山黄金自2018年3月2日至2018年7月25日期间存在劳动关系。2018年7月25日，计德成提出解除劳动合同，招远阜山黄金同意后出具了解除劳动合同证明书。2018年12月10日，计德成又向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求：1、2016年8月至2018年3月，计德成与招远阜山黄金之间存在劳动关系；2、招远阜山黄金支付计德成11个月的双倍工资165000元；3、招远阜山黄金支付计德成经济补偿金30000元。2018年12月25日，仲裁委以计德成请求不符合受理条件为由，决定不予受理。计德成不服诉至一审法院。双方举证质证的主要事实：计德成提交的证据：1，不予受理通知书、申请书、送达回证，证明本案已经过仲裁程序且未超过诉讼期限。2，企业信息一份，证明招远阜山黄金符合法律法规规定的主体资格。3，上岗证复印件一份，证明招远阜山黄金曾为计德成发放过工作证件。4，招远阜山黄金拖欠计德成5、6月份工资结算单一张，证明2018年7月30日招远阜山黄金曾拖欠过计德成两个月工资62422元，通过劳动监察才支付的。5，山东黄金职业病防治院查体记录，证明2017年7月20日招远阜山黄金组织计德成等职工进行职业健康查体。招远阜山黄金质证意见：对证据1、2的真实性无异议；对证据3缺乏原件故无法核实其真实性，且该上岗证只有计德成的姓名，没有单位的名称也没有单位的盖章，所以无法证实计德成在招远阜山黄金工作的具体情况。对证据4无法核实是否属于原件，真实性有异议，该证据没有招远阜山黄金的公章，且该证据和本案没有关联性，招远阜山黄金不予认可，该证据也无法证明计德成在招远阜山黄金工作的时间等相关情况；招远阜山黄金并没有拖欠计德成的工资且计德成主张两个月的工资62422元，仅从计德成提交的该证据无法证实。对证据5，2017年7月20日，招远阜山黄金没有组织职工查体，明竖井并非招远阜山黄金一家公司在此采矿。招远阜山黄金提交的证据：1，招远市人民法院（2018）鲁0685民初2743号民事调解书，证明计德成因劳动关系将招远阜山黄金诉至法院，最终双方调解2018年3月2日至2018年7月25日存在劳动关系。2，解除劳动合同证明书，证明经计德成个人提出，双方协商一致解除了劳动合同。计德成质证意见：对证据1真实性无异议，当时招远阜山黄金提供了签订的劳动合同是2018年3月。对证据2真实性无异议，但由于计德成为拿回身份证原件被迫签署。一审法院认为，计德成曾就确认2016年8月至2018年7月与招远阜山黄金之间劳动关系向一审法院提起过诉讼，已调解结案；现计德成又请求确认劳动关系，违反了一事不再理原则，故依法不予审理。计德成、招远阜山黄金于2018年3月2日签订了书面劳动合同，计德成要求招远阜山黄金支付未签书面劳动合同双倍工资，缺乏依据，依法不予支持。计德成个人提出解除劳动合同，不符合享受解除劳动合同经济补偿金的法定条件，故依法不予支持该项请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条及有关法律规定，判决如下：驳回计德成的诉讼请求。案件受理费5元，由计德成负担。二审中，当事人未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审中，计德成述称其工资标准为月平均工资15000元，以一审时提交的2018年5月、6月工资结算单一张为证，结算单载明剩余工资62422元，并主张其工资系以现金形式发放，工资表掌握在被上诉人处，应由被上诉人提交。招远阜山黄金辩称工资结算单并非拖欠工资而是对工程量的结算，而且62422元并非计德成一人的，而是多个人的工资，确实通过劳动监察支付过该笔款项。计德成主张按照职业病防治法的规定，用人单位必须给工人进行岗前查体，相关查体报告保存在被上诉人处，应由被上诉人提交。招远阜山黄金辩称，岗前是否查体不影响本案事实的认定，一审时计德成已经申请法院调查过山东黄金职业病防治院查体记录。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，在招远市人民法院（2018）鲁0685民初2743号案件中，计德成诉请确认与招远阜山黄金之间在2016年8月至2018年7月存在劳动关系，招远市人民法院出具民事调解书，确认计德成与招远阜山黄金之间在2018年3月2日至2018年7月25日期间存在劳动关系。对此本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第一百四十三条规定“适用特别程序、督促程序、公示催告程序的案件，婚姻等身份关系确认案件以及其他根据案件性质不能进行调解的案件，不得调解”。本案中，确认劳动关系纠纷属于确认劳动者与用人单位之间的关系的案件，依案件性质不能进行调解。此外，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零七条规定“在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解协议作出妥协而认可的事实，不得在后续的诉讼中作为对其不利的根据，但法律另有规定或者当事人均同意的除外”，故计德成在调解中认可的事实，不应成为本案诉讼中对其不利的根据。所以，一审法院以计德成的诉讼请求违反一事不再理为由不予审理，没有法律依据。计德成主张其与招远阜山黄金自2016年8月至2018年3月1日之间具有劳动关系，对此应承担举证责任。计德成为证明存在劳动关系，提交上岗证复印件一份、拖欠5、6月份工资结算单一张、山东黄金职业病防治院查体记录，但是上岗证复印件未能体现与招远阜山黄金具有关联，拖欠工资结算单系2018年5、6月份工资，不能证明2016年8月至2018年3月1日之间的劳动关系，山东黄金职业病防治院查体记录只写明“李家庄三号明竖井”，未能体现系招远阜山黄金安排其体检的，亦不足以证明2016年8月至2018年3月1日之间双方存在劳动关系。故计德成关于与招远阜山黄金自2016年8月至2018年3月1日之间存在劳动关系的主张，证据不足，本院不予支持。双方在2016年8月至2018年3月1日之间的劳动关系不能认定，计德成主张的未签订书面劳动合同双倍工资没有事实依据，应予驳回。计德成个人提出解除劳动合同，但未举证证明其与招远阜山黄金解除劳动关系是因为用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故其关于解除劳动合同经济补偿的诉讼请求于法无据，应予驳回。综上所述，一审认定事实和适用法律错误，但处理结果正确。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人计德成负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇一九年十一月十三日法官助理许田田书记员徐颖欣