湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0202民初2589号原告：帅献忠，男，1969年2月2日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。委托诉讼代理人：雷莉，湖南卓进律师事务所律师，系株洲市荷塘区法律援助中心指派。代理权限：一般授权。委托诉讼代理人：帅洁，女，1994年7月20日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。系原告女儿。代理权限：一般授权。被告：株洲兴隆新材料股份有限公司，住所地：株洲云龙示范区龙头铺镇工业小区。统一社会信用代码：91430200184482277Q。法定代表人：唐建强，系公司董事长。委托诉讼代理人：龙益斌，湖南天舒律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告帅献忠与被告株洲兴隆新材料股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告帅献忠向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金227178元；2、判令被告向原告支付休息日加班工资940788元，法定节假日加班工资172557元，年休假工资123255元；3、判令被告按原告实际年平均工资补缴在职期间的所有养老保险、医疗保险；4、判令被告向原告支付失业保险金损失37920元；5、判令被告配合原告办理相关离职手续证明等其他相关转移手续。事实与理由：1997年，原告入职株洲市兴隆水玻璃厂。1998年，株洲市兴隆水玻璃厂改制为株洲兴隆新材料股份有限公司，原告自此一直在被告处工作。被告在2019年3月之前安排原告每天工作八小时，全年无休。2019年3月后，被告将原告的工时调整为每天工作12小时，上五天休息一天。2019年4月，陆续有员工提出劳动强度过大，制度不合理。2019年6月16日，原告当天正值轮休，被同事告知其已被单位开除。17日，被告无故叫原告到单位会议室学习，至19日，原告均被安排在被告单位会议室学习员工手册。期间，原告多次要求回原工作岗位，并要求讲明学习员工手册的理由，被告均刻意回避，未作出答复。6月24日，被告要求原告填写离职申请书，原告未接受。6月25日，原告收到被告的处理决定，被告解除了与原告的劳动关系。原告在被告单位工作21年，全年无休，被告却未发放加班工资，未缴或少为原告缴纳社保。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求判为所请。被告株洲兴隆新材料股份有限公司辩称，原告严重违反公司纪律，被告按自动离职处理解除劳动合同，依法不予支付经济赔偿金。原告没有提供证据证明其加班情况，被告不支付加班费。补缴养老保险、医疗保险不属于人民法院管辖范围，应予以驳回。原告属于自动离职，根据失业保险条例、社会保险法之规定，原告不符合失业保险的领取条件，因此不存在失业保险金的损失问题。被告公司对原告的处理及离职相关手续，均已办理完毕。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经本院审查原告提供的证人证言供本院参考，对原告提供其他证据及被告提供的证据的真实性予以认定。经审理查明：原告帅献忠于1997年进入株洲市兴隆水玻璃厂从事操作工工作，1998年株洲市兴隆水玻璃厂改制为株洲兴隆新材料股份有限公司，原告一直在被告单位工作。2018年12月18日，原、被告再次签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2年，从2019年1月1日至2020年12月31日止，原告从事白二车间操作工工作，原告所在岗位实行综合计算工时工作制，工资实行计件工资，并约定在合同期限内被告可以调整变更原告岗位，原告不服从岗位调整，视为原告擅自离职（辞职），被告不给予补偿；原告连续旷工三天或一年内累计旷工5天的，视为严重违反劳动纪律，被告有权解除劳动合同，不予任何补偿。2019年3月，原告调整到白三车间工作。6月16日，被告通知原告到办公室培训学习员工手册，6月17日、18日原告到办公室学习员工手册，并询问被告要原告学习的原因、学习的时间等具体情况，被告均未给与明确答复。6月19日起原告未到办公室学习，被告经工会同意于6月22日依“原告连续3天以上未办理任何请假手续，没有人脸识别考勤记录，视为自动离职”及相关规定对原告作出按自动离职处理，并出具解除（终止）劳动合同证明书，原告于6月25日收到该处理决定。原告不服，于2019年7月10日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金237996元；2、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资940788元、法定节假日加班工资172557元、年休假工资123255元；3、裁决被申请人按申请人实际年平均工资补缴在职期间的所有养老保险、医疗保险等；4、裁决被申请人向申请人支付失业保险金损失37920元；5、裁决被申请人需配合申请人办理相关离职手续证明等其他相关转移手续。株洲市劳动人事争议仲裁委员会在45日内未作出仲裁裁决，原告遂向本院提起诉讼。另查明，被告对原告岗位实行综合计算工时工作制经株洲云龙示范区劳动和社会保障局行政许可实行。原告离职前12个月的月平均工资为4159.23元[（4465.88元+3661.10元+4348.89元+4065.15元+2889.81元+4716.05元+4024.16元+4274.74元+3002.71元+5140.05元+5165.05元+4157.14元）÷12月]。本院认为，本案系劳动争议纠纷。《劳动法》的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。以及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告要求被告按原告实际年平均工资补缴在职期间的所有养老保险、医疗保险的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。根据上述规定，原告领取失业保险金的途径是从失业保险基金中领取，本案中原告未提供其缴纳了失业保险费的证据，导致其无法从失业保险基金中领取失业保险金。故本院对原告请求被告支付失业保险金损失37920元的诉请不予支持。关于被告未为原告缴纳失业保险费的问题原告可向有关主管部门反映，责令被告改正。关于原告请求被告支付加班工资、法定节假日加班工资及年休假工资的诉请，本案中，原告所在岗位实行综合计算工时工作制，且原告未提供充分证据证实加班事实及加班天数，故本院对原告该项诉请不予支持。关于原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，原、被告虽在劳动合同中约定在合同期限内被告可以调整变更原告岗位，原告不服从岗位调整，视为原告擅自离职（辞职），被告不给予补偿；原告连续旷工三天或一年内累计旷工5天的，视为严重违反劳动纪律，被告有权解除劳动合同，不予任何补偿。但本案中被告要求原告暂停车间工作，到办公室学习员工手册，既未说明原因，也未告知学习期限及学习期间工资待遇等原告要了解的情况，原告多次要求被告说明相关情况并要求到车间上班，被告均未给予明确答复。在此种情况下，被告对原告按自动离职处理不符合法律规定，本院不予支持。被告系违法解除与原告的劳动合同关系，应当支付原告赔偿金99821.52元（4159.23元／月×12月×2）。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，本案中，被告已经出具解除（终止）劳动合同证明书，故被告应当为原告办理档案和社会保险关系转移手续。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告株洲兴隆新材料股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告帅献忠违法解除劳动合同赔偿金99821.52元；二、被告株洲兴隆新材料股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告帅献忠办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告帅献忠的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告株洲兴隆新材料股份有限公司承担，本院决定免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  尹建刚二〇一九年十一月二十二日法官助理田丽丽书记员胡昕附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。