上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初16660号原告：傅俊武，男，1982年10月29日出生，汉族，户籍地浙江省杭州市。委托诉讼代理人：王娜娜，上海华夏律师事务所律师。被告：上海帝涵装饰设计工程有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：赵海青，职务总经理。委托诉讼代理人：陈玲子。原告傅俊武与被告上海帝涵装饰设计工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告傅俊武的委托诉讼代理人王娜娜及被告上海帝涵装饰设计工程有限公司的委托诉讼代理人陈玲子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告傅俊武向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金人民币128376元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付2015年剩余业绩提成28268.90元；3、判令被告支付2016年业绩提成XXXXXXX元；4、判令被告支付2017年业绩提成133236元；5、判令被告支付2018年业绩提成90426.26元；6、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2012年10月至被告处工作，2015年原、被告续签了新的《劳动合同》，期限自2015年11月12日起至2018年11月11日止。被告安排原告在分公司担任总经理职务，原告在职期间2015年、2016年月薪均为15000元，2017年因外派衢州分公司月薪调整至30000元，2018年6月月薪又调至20000元，除此之外双方还约定原告另有业绩提成，其中2015年的业绩提成标准按照项目开工额的1.5%计提，2016年业绩提成标准按照项目开工额的2%计提，但在2016年底结算时，由于原告将被派往衢州负责分公司事宜，所以双方协商一致以完成的业绩4322万元为基数按照85%的比例核算业绩后再按照2%比例计提业绩提成，结算后原告应得提成289949元，2017年原告被外派至衢州分公司工作，被告承诺给原告按照净利润35%的干股分红，2018年原告的业绩提成有变更为项目开工额的2%。2018年11月11日，原告的劳动合同期满终止，因被告一直拖欠原告业绩提成及11月的工资，故原告申请仲裁，现因不服裁决内容起诉至法院。被告上海帝涵装饰设计工程有限公司辩称，首先，原告于2018年9月4日以微信短信形式自行提出辞职，并在被告处工作至10月底，故被告无需支付原告经济补偿；其次，原告2015年和2016年的业绩提成，被告已足额支付，且原告的主张也超过了诉讼时效；再次，原告2017年和2018年的业绩，被告也均足额支付，原告所谓被告承诺给予其按照项目净利润35%的干股分红，没有任何依据。因此，被告不同意原告的全部诉讼请求。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系，且双方签订的劳动合同中没有对劳动报酬进行约定，故由此引起的法律责任应由被告承担；2、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况，证明被告为原告缴纳社会保险；3、2017年11月至2018年10月工资表及银行电子回单，证明原告的工资收入；4、2015年欠付业绩提成表，证明被告拖欠原告2015年业绩提成28268.90元；5、2016年一季度分总业绩考核表，证明原告2016年一季度达成的业绩量，以及被告实际发放给原告的提成金额为29901元；6、2016年上半年分总业绩考核表，证明原告2016年上半年达成的业绩量，以及被告实际发放给原告的提成金额为90426元；7、2016年三季度分总业绩考核表，证明原告2016年三季度达成的业绩量，以及被告实际发放给原告的提成金额为9964元；8、2016年四季度分总业绩考核表，证明原告2016年四季度达成的业绩量，以及被告实际发放给原告的提成金额为39277元；9、中国建设银行个人活期账户交易明细，证明被告已向原告发放2016年业绩提成；10、2016年部分副总业绩考核结算表，证明原告2016年完成业绩4322万元，按85%比例核算后，并按2%的比例计提提成，被告应当发放给原告业绩提成为289949元；11、2017年四季度分总业绩考核表，证明2017年被告未发原告提成133236元；12、2018四季度分总业绩考核表，证明2018年被告未发原告提成90426元；13、微信聊天记录，证明原告2018年11月1日至9日期间均在工作的事实；14、移交清单，证明原告离职前与被告处衢州店负责人进行工作交接；15、中国建设银行个人活期账户交易明细，证明原告领取的业绩提成金额；16、2016年分公司总经理岗位职责及考核方案，证明2016年分公司总经理业绩考核方案及提成标准;17、2016年12月31日浦东资源表，证明被告公司浦东分公司2016年开工额为4322万元；18、证人牛虎、孟某某，证明原告主张的2015年业绩提成涉及的尼德兰花园项目客观存在，但相应的业绩提成被告并未支付给原告。经质证，被告对原告提供的证据1真实性认可；对证据2真实性认可，但主张原告实际工作至2018年10月底；对证据3中工资总表真实性不予认可，认为系原告自行制作；对网上银行回单真实性无异议；对证据4真实性不予认可，并表示该表格中记载的尼德兰花园项目经代理人询问法定代表人后，法定代表人表示该项目可能存在也可能不存在，由于时间久了，已经记不清；对证据5、6、7、8真实性无异议；对证据9真实性认可；对证据10真实性不予认可，认为系原告自行制作，并未经被告确认；对证据11中记载的2017年项目开工额XXXXXXX元、已发提成比例1.75%、已发提成114195元，这三项数据予以认可，对其中记载2017年应发提成247431元不予认可，被告认为原告2017年应发提成为114195元；对证据12真实性不予认可；对证据13真实性认可，但不能说明原告11月还在被告处工作；对证据14真实性不予认可；对证据15真实性认可；对证据16真实性不认可；对证据17真实性不予认可，且认为与本案无关；对证据18认为证人已经离职，且对原告的工资构成均表示不清楚，故对证人证言的准确性、可靠性不予认可。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、2018年7月分公司月报账表、2018年浙江分总提成表、2018年市场经理提成表、银行转账回单，证明2018年被告已发放原告提成55448元(其中10073元系衢州分公司市场经理杨雯铭的提成)，该笔费用加上2018年7月衢州分公司的支出现金总和70225.06元后再扣除当月衢州分公司的收入现金总和93674元，所得金额31999.06元，被告已通过银行转账支付给原告；2、2017年浙江分总提成表，证明被告已足额支付原告2017年提成；3、工资表，证明原告工资由底薪加预发提成组成，2018年10月底原告离职时，被告向其支付了提成45375元；4、原告与被告的微信聊天记录，证明原告于2018年9月4日向被告提出辞职；经质证，原告对被告提供的证据1真实性认可，并确认2018年7月分公司月报账表系原告所制作；对证据2真实性认可；对证据3中记载原告工资由底薪加预发提成组成不予认可，认为2018年6月前原告每月底薪就是30000元，2018年6月之后每月底薪调整为20000元，不存在预发提成；对证据4真实性认可，但认为原告于2018年9月提出离职，之后双方并未就此进行协商，故原告最后离职是因合同到期终止所致；根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：原告原系被告处员工，双方签订的最后一份劳动合同约定期限自2015年11月12日起至2018年11月11日止，原告担任被告浦东分公司总经理一职。2016年底，原、被告经协商，被告被派往衢州分公司担任总经理。2018年9月4日，原告通过微信向被告表示“赵总，经过深思熟虑之后，我决定辞职了，我无法胜任现在这个工作，请批准”。同年11月7日，原告与被告工作人员办理了工作物品的移交。2019年4月4日，原告就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2019年7月5日，该会作出普劳人仲(2019)办字第1099号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)于本裁决书生效之日起5日内支付申请人(原告)2018年11月1日至2018年11月10日期间工资9195元；二、对申请人的其他请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，原告在被告处工作期间，使用的系“傅豪”这一称呼。2016年第一季度，被告曾向原告发放业绩提成29901元，具体计算方式为(截止第一季度)：2015年签约项目于2016年开工的开工额XXXXXXX元×1.5%提成比例+2016年签约项目于2016年开工的开工额XXXXXXX元×1%提成比例-2016年第一季度预发提成45000元；2016年第二季度，被告向原告发放业绩提成90426元，具体计算方式为(截止第二季度)：2014年签约项目于2016年开工的开工额113800元×1%提成比例+2015年签约项目于2016年开工的开工额XXXXXXX元×1.5%提成比例+2016年签约项目于2016年开工的开工额XXXXXXXX元×0.94%提成比例-2016年第一季度已经发放的业绩提成29901元-2016年1月至6月预发提成90000元；2016年第三季度，被告向原告发放业绩提成9964元，具体计算方式为(截止第三季度)：2014年签约项目于2016年开工的开工额113800元×1%提成比例+2015年签约项目于2016年开工的开工额XXXXXXX元×1.5%提成比例+2016年签约项目于2016年开工的开工额XXXXXXXX元×0.88%提成比例-2016年第一季度已经发放的业绩提成29901元-2016年第二季度已经发放的业绩提成90426元-2016年1月至9月预发提成13500元；2016年第四季度，被告向原告发放业绩提成39277元，具体计算方式为(截止全年)：2014年签约项目于2016年开工的开工额113800元×1%提成比例+2015年签约项目于2016年开工的开工额XXXXXXX元×1.5%提成比例+2016年签约项目于2016年开工的开工额XXXXXXXX元×0.86%提成比例-2016年第一季度已经发放的业绩提成29901元-2016年第二季度已经发放的业绩提成90426元-2016年第三季度已经发放的业绩提成9964元-2016年全年预发提成18000元；2017年12月，被告一次性向原告发放了全年的业绩提成114195元，具体计算方式为：2017年开工的项目款XXXXXXX×1.75%提成比例；2018年7月13日，被告向原告发放了业绩提成38756元。此外，被告提交的《2018年7月分公司月报账表》记载，当月衢州分公司支出现金合计125673.06元(其中55448元的支出项目列为提成)、收入现金合计93674元，两者抵扣后，差额为31999.06元，被告于2018年7月17日通过银行转账方式将上述差额转入原告的个人账户内。此外，原告自认，2018年8月12日被告向其发放的31340元工资中包含有12072元的业绩提成，2018年9月其收到过被告支付的业绩提成7017元，但该笔提成的发放记录找不到了。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据查明的事实，原、被告所签劳动合同应于2018年11月11日期满。然，在该合同期满前，原告已于2018年9月4日通过微信方式向被告提出辞职，并于同年11月7日与被告员工办理了工作移交，故现原告再主张双方劳动关系系因合同到期而终止，缺乏事实依据，本院难予采信。因此，对原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张2015年的业绩提成差额，其称2015年期间被告浦东分公司曾与尼德兰花园和锦绣天地的11位业主签订房屋装饰装修合同，并于2017年开始施工，故被告应当支付原告上述项目的业绩提成。但本院认为，根据原告提供的证人孟某某的证言以及原、被告双方以往结算业绩提成的惯例分析，原告在职期间，其业绩提成系以分公司当年度开工项目的工程款为基数按不同比例进行计提，原告对此计算方式并未提出过异议，故本院予以确认。现结合原告自述，尼德兰花园和锦绣天地项目虽系于2015年与业主订约，但项目本身直至2017年才开始施工，而此时原告已不再担任被告浦东分公司的总经理一职，故其再主张上述尼德兰花园和锦绣天地项目的业绩提成，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张2016年的业绩提成差额，本院认为，本案庭审中原告曾提供《2016年部分分副总业绩考核结算表》，主张2016年年底时，被告因原告将赴衢州分公司任总经理，故与其协商调整2016年的业绩提成方案，改为以浦东分公司当年度签约项目额的85%为基数按1.5%的比例计提原告业绩提成，并扣除2016年各季度已发放的提成后，支付差额。但，后原告又称2016年的业绩提成差额应根据其提供的《2016年分公司总经理岗位职责及考核方案》规定，以“(2016年浦东分公司工程项目开工额×30%的既定利润率+设计费利润-各项名列成本费用)×20%的非配比例-当年各季度已提奖金额”的方式计算。原告上述两种业绩提成计算方式存在明显差异，其中依据《2016年部分分副总业绩考核结算表》主张的业绩提成差额，因其并未能举证证明该结算表已经过被告的确认，故本院不予采纳；而依据《2016年分公司总经理岗位职责及考核方案》主张的业绩提成，因该考核方案缺乏原件核对，且也无其他证据可以与之相印证，故本院对其真实性亦难予采信，因此，原告主张按照《2016年分公司总经理岗位职责及考核方案》计算业绩提成差额，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张2017年的业绩提成差额，其称被告法定代表人赵海青曾口头承诺其2017年的业绩提成按分公司净利润的35%比例计提，但被告实际仅按当年度分公司开工项目额的1.75%比例发放了原告业绩提成，故存在差额。然，因原告对其上述主张并未提供任何的证据加以证明，且其在职期间实际也未就2017年业绩提成存在差额的问题向被告提出过异议、主张权利。因此，原告再要求被告支付2017年的业绩提成差额133236元，无事实及合同依据，本院不予支持。关于原告主张2018年的业绩提成差额，其称2018年衢州分公司实际开工项目额为XXXXXXX元，按照双方约定的2%提成比例计提，被告应发原告业绩提成148272元，但实际仅发放57846元，故存在差额90426元。本院认为，当事人对其主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。现，原告为证明其上述主张虽提供了《2018年四季度分总业绩考核表》加以为据，但因该考核表并未经被告确认，且表中所列提成比例2%以及实际开工额XXXXXXX元也均无其他证据相佐证，故本院对其真实性难予采信。因此，原告要求被告支付2018年业绩提成差额90426元，本院难予支持。至于仲裁另裁决，被告应支付原告2018年11月1日至同年11月10日期间工资9195元，原、被告均未提出异议，故本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：一、被告上海帝涵装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日十日内支付原告傅俊武2018年11月1日至同年11月10日期间的工资人民币9195元；二、对原告傅俊武的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告傅俊武负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  侯 钧人民陪审员  周婵娟人民陪审员  赵龙伟二〇一九年十一月二十九日书 记 员  申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。