福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0583民初8863号 原告：泉州川达机械有限公司，住所地福建省泉州市南安市霞美镇金河大道88-92号。 法定代表人：史成剑，公司总经理。 委托诉讼代理人：卢萍萍，福建文默律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：黄宝梅，福建文默律师事务所执业律师。 被告：杨顺荣，男，1991年7月26日出生，汉族，住福建省南安市。 原告泉州川达机械有限公司（以下简称“川达公司”）与被告杨顺荣劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月14日公开开庭进行了审理。原告川达公司的委托诉讼代理人黄宝梅，被告杨顺荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 川达公司向本院提出诉讼请求：撤销南安市劳动争议仲裁委员会南劳人仲案字[2019]第269号仲裁裁定书。事实和理由：川达公司系一家机械加工公司，2017年8月起，杨顺荣开始在川达公司上班。后因川达公司经营不善，2019年4月没有支付杨顺荣的工资，后5月份，杨顺荣就开始在别的公司上班，只有2019年5月6日到川达公司去打卡，但没有实际做事。2019年8月14日，杨顺荣因与川达公司的劳资纠纷向南安市劳动争议仲裁委员提出劳动仲裁，杨顺荣主张川达公司要向其支付工资共计46000元。杨顺荣的主张是缺乏事实与法律依据的，然而，南安市劳动仲裁委却支持杨顺荣的请求。川达公司、杨顺荣双方并没有约定第十三个月的工资，川达公司有承诺要年终奖给杨顺荣。因川达公司经济比较紧张就出具一张年终奖结欠凭证给杨顺荣收执。后杨顺荣将结欠的凭证作为工资向川达公司主张。南安市劳动争议仲裁委没有依法查清，草率的采纳杨顺荣的关于年终奖及2018年第十三个月的工资，杨顺荣的工资是一个月8500元，并不是9500元。2019年4月15日，川达公司通过法定代表人的个人微信向杨顺荣支付了3月份的工资。5月份，杨顺荣并没有上班，故5月份工资的主张不能成立，劳动仲裁委认定川达公司要支付杨顺荣2018年“第十三个月的工资”、2018年年底奖金、2019年3月份工资、4月份工资、5月份工资共计46000元是错误的。川达公司事实上只欠杨顺荣4月份工资6516元和2018年年度奖金10000元。南安市劳动争议仲裁委员会南劳人仲案字[2019]第269号仲裁裁定书是错误的。对此，川达公司为了维护自身合法权益，特依法向法院起诉，请求法院支付川达公司的诉讼请求。 杨顺荣辩称，杨顺荣与川达公司在劳动仲裁开庭审理调解，川达公司对劳动仲裁事实无异议，及川达公司答应8月25日安排给杨顺荣3月份工资，至此杨顺荣未收到所欠工资。杨顺荣至2018年9月份起平均工资9500-12000元，不是川达公司所说的8500元一个月。杨顺荣2017年8月起在川达公司上班，2018年底川达公司约定给杨顺荣2018年第十三个月工资及年底带薪休假是有事实依据。根据杨顺荣的工资发放情况，以杨顺荣的个人银行账号发放，工资发放日每月25日发上个月工资，杨顺荣的工资发放情况，是向杨顺荣的个人银行账号发放的，工资发放日每月25日发上个月工资。川达公司应发放给杨顺荣2月份的工资（3月25日发放日）拖延至2019年4月15日通过个人微信支付给杨顺荣。川达公司说2019年4月15日支付给杨顺荣3月份的工资没有事实依据。杨顺荣是川达公司的厂长，工作时要外出差及安装机台维修售后，每月的周日为公休日。2019年4月、5月川达公司拖欠厂租。导致厂房被房东关门关电，没有给杨顺荣提供工作环境，且杨顺荣2019年4、5月份至6月份都有与川达公司外出差及外出安装机台维修售后，川达公司也答应杨顺荣带薪至6月份，故川达公司提供的考勤机没有任何法律和事实依据证明杨顺荣2019年4月份、5月份的缺勤情况。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、川达公司提供的《员工考勤表》，川达公司欲证明杨顺荣4月份、5月份缺勤情况，杨顺荣认为四月份的5、6、7号是停清明和双休，11-15号是双休以及川达公司工程被房东关门，30号也是房东关门，五月份只上一天班，是因为办公场所被房东关掉，无法上班。本院认为，该组证据证据来源合法，与本案具有关联性，但不足以证明川达公司的主张；2、川达公司提供《微信转账截图》，川达公司提供截图欲证明其支付杨顺荣2019年3月份的工资8500元的事实。杨顺荣认为该微信转账支付的是2月份的工资,本院认为，该组证据来源合法，与本案具有关联性，但不足以证明川达公司的主张；3、杨顺荣提供的其妻王淑芳（亦是川达公司财务）与川达公司法定代表人史成剑的《微信聊天记录截屏》，欲证明杨顺荣工资到6月份及3-5月份的工资都没有发放。在（2019）闽0583民初8862号原告泉州川达机械有限公司与被告王淑芳劳动争议纠纷一案中，川达公司认可该聊天记录的截屏的真实性，且认可该聊天记录系王淑芳与川达公司法定代表人史成剑的聊天记录。该组证据证据来源合法、与本案具有关联性，本院依法予以认定。在微信截图中，6月9日下午15:35，王淑芳称“就是有找人借了一些，不好意思在借，你也是知道，小杨从3月到现在都没发，厂房不是有分租出去，你多少安排一些”，史成剑并未否认，且回应“分组（租）的钱直接给老洪打过去了”，王淑芳回复“那怎么办？你还一直叫我们等，小杨到现在都还没有出去工作，你又没有安排生活费”;4、杨顺荣提供的《银行流水》、《工资表》，欲证明川达公司未支付2-5月的工资，及2月份的工资川达公司是在4月15日才微信转给杨顺荣，从3月份起川达公司就未发放工资，以及杨顺荣的工资从2018年9月份起是9500-12000元。另外2019年1月份的工资表证明奖金1000元是正常的奖金，福利8500元的指的是第十三个月的工资，但该月工资实际拖到2019年3月5日才发放7023元，尚欠工资余额及第十三个月的工资8500元，川达公司认为杨顺荣的基本工资是7500元，杨顺荣提供的工资表上很多都没有工资或法人签章确认，真实性无法确认。本院认为，杨顺荣提供的《银行流水》无法体现川达公司未支付2019年2、3、4、5月份的工资，其提供的银行流水中体现川达公司法定代表人史成剑从2019年2月份起持续转账至杨顺荣账户到2019年4月24日，无法体现转账的性质是否为工资或其他往来，对该份证据本院不予认定。杨顺荣提供《工资表》中仅有2018年9月、2019年2月有川达公司法定代表人史成剑的签名，上述两份工资单载明杨顺荣的基本工资8500，在2019年9月的工资单载明奖金1000元及满勤200元，杨顺荣亦认可川达公司通过微信转账8500给其用于支付2019年2月份的工资，杨顺荣提供的2018年9月、2019年2月的工资单真实性本院依法予以认定，其余工资单依法不予认定，上述两组证据可以认定川达公司尚欠杨顺荣2019年3月、4月、5月的工资未付，杨顺荣每月的基本工资8500元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨顺荣系川达公司的原员工，每月基本工资8500元，现已离职。川达公司尚欠杨顺荣2019年3月份、4月份、5月份的工资未付。2019年3月7日，川达公司出具一份《年终奖结/欠凭证》交由杨顺荣收执，载明欠杨顺荣年终奖1万元。时间截止2018年1月1日起至2018年12月31日止。 另查明，杨顺荣因本案工资争议向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年8月19日作出仲裁裁决书，裁决川达公司支付杨顺荣2018年“第十三个月工资”、2018年底奖金、2019年3月份、4月份、5月份工资共计46000元。川达公司不服该仲裁裁决书诉至本院，提出本案诉讼。 综上事实，本院认为，杨顺荣原系川达公司的员工，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，川达公司应对其尚欠的杨顺荣2019年3月份、4月份、5月份的工资共计25500元承担偿还责任，川达公司出具《年终奖结/欠凭证》确认尚欠杨顺荣10000元年终奖，川达公司亦应对该笔款项承担偿还责任，即川达公司尚欠杨顺荣工资及奖金共计35500元。关于第十三个月的工资，杨顺荣主张在《泉州川达机械员工工资表》上有载明福利8500元，该福利所指的是第十三个月工资，川达公司至今未支付该笔款项，本院认为，该工资单系打印而成，并未有川达公司盖章或法定代表人签字，杨顺荣提供的证据不足以证明其主张，对于该笔款项本院不予支持。川达公司主张其事实上只欠杨顺荣4月份工资6516元和2018年年度奖金10000元，缺乏事实与法律依据，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、泉州川达机械有限公司应于本判决生效后十日内支付杨顺荣工资35500元； 二、驳回泉州川达机械有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由泉州川达机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  黄景山 二〇一九年十一月二十七日 法官助理杨玲娥 速录员杨莉瑜 附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书出生效之日起计算。