河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初27429号原告谷进义，男，汉族，1958年10月2日出生，住址郑州市金水区。委托诉讼代理人石少玉，上海市建纬（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人王圆圆，上海市建纬（郑州）律师事务所实习律师。被告河南农业大学，住所地河南省郑州市金水区文化路95号，统一社会信用代码12410000415804131K。法定代表人张改平，校长。委托诉讼代理人王同良，河南豫商律师事务所律师。委托诉讼代理人李雨，河南豫商律师事务所律师。原告谷进义诉被告河南农业大学劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谷进义及其委托诉讼代理人石少玉、被告委托诉讼代理人王同良、李雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金98800元；2、判决被告支付自2004年9月3日至2017年6月21日法定节假日加班工资49968元，休息日加班工资236211元；3、判决被告支付自2014年9月3日至2017年6月21日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资129200元；4、判决被告补缴自2004年9月3日至2017年6月21日共计154个月社会保险费；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2004年9月3日至2017年6月21日一直在河南农大后勤发展中心从事后厨工作，河南农大后勤发展中心实际归被告管理，此事已在河南省郑州市中级人民法院民事判决书（2019）豫01民终7398号予以认可，实际用工单位为被告。用工期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告依法缴纳社会保险费。2017年6月21日原告要求河南农大后勤发展中心为其补缴社会保险，原告真实意思表示是要求实际用工单位被告为其补缴社会保险，而河南农大后勤发展中心却以电话通知的方式将原告予以辞退，被告的行为严重违反了劳动合同法。原告诉至法院，望判如所请。被告辩称：原告出生于1958年10月2日，其于2019年8月22日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以其超过法定退休年龄为由作出不予受理的通知。原告已经达到法定退休年龄，已经不属于劳动法意义上的劳动者，无权以劳动者身份提起劳动争议诉讼，应驳回原告的起诉。2017年6月，被告没有与原告违法解除劳动关系的行为，事实是原告在向劳动监察部门投诉河南农业大学后，自己不好意思再去单位上班，单方终止与被告的事实劳动关系，被告无需支付原告赔偿金。原告主张加班费，其应当就加班事实的存在承担举证责任，原告所供职是被告这一性质特殊的事业单位，被告作为学校，具有一定的公益性质，学校食堂也基本没有盈利，没办法给伙食科工作人员提供更多的效益型奖金，但考勤时间掌握的比较宽松，在不影响所在岗位正常运转的情况下，员工可以互相协调休息时间，只要不影响岗位正常运转，不连续缺勤时间过长，考勤都按全勤算，按照全勤发工资。且每年还有寒假和暑假两个假期，而原告在寒暑假期间是不提供劳动的，寒暑假也是补休时间，因此，原告不存在休息日加班的情况。另外，法定节假日学校都是安排休息的，或者轮班制的方式安排休息的，故也不存在法定节假日加班工资的问题。原告主张的双倍工资计算标准没有事实及法律依据，应当予以驳回。原告诉请要求补缴社保，不属于人民法院民事劳动争议案件审理范围，应当驳回。原告于2017年6月份离职，但2019年8月份才向仲裁委员会以被告为主体申请仲裁，原告的各项诉讼请求均已超过诉讼时效，依法应予以驳回。原告以前仲裁河南农大后勤发展中心以败诉为结果，原因是原告诉讼主体错误，但是不影响原告在未达到退休年龄之前，向本案被告申请仲裁和起诉，但因为原告没有行使上述权利，故原告在今年的8月份，才提起仲裁和本案的请求，人民法院按照劳动法和劳动合同法的相关规定应当驳回原告作为一个申请人和原告的请求，法律依据是原告已经不是劳动法和劳动合同法意义上的劳动者。经审理查明：2017年8月15日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求河南农大后勤发展中心向其支付违法解除劳动关系赔偿金、加班工资、双倍工资等，该仲裁委员会于2017年11月6日作出金劳人仲裁字[2017]387号仲裁裁决书，裁决河南农大后勤发展中心向谷进义支付违法解除劳动关系的赔偿金76000元，并驳回了谷进义的其他仲裁请求。河南农大后勤发展中心不服该仲裁裁决起诉至本院，本院经审理后于2018年6月29日作出（2018）豫0105民初5974号民事判决，后河南农大后勤发展中心不服该判决上诉至郑州市中级人民法院，郑州市中级人民法院经审理后，于2018年9月27日作出（2018）豫01民终12274号民事裁定，裁定撤销原判，发回本院重审。本院依法重新审理后，于2019年2月27日作出（2018）豫0105民初31478号民事判决，载明河南农大后勤发展中心系代被告向原告发工资的委托单位，被告也出具《情况说明》解释了其以河南农大后勤发展中心名义在银行设立代发工资账户的原因。原告在被告桃李园食堂工作，被告认可该食堂由其管理。原告也曾因被告未给其办理社会保险、未签订劳动合同一事向相关部门投诉被告，被告也向劳动监察部门出具《情况说明》认可原告系其后勤员工，同时原告的荣誉证书也系由被告的内设部门发放。可见，原告的用工单位并非是河南农大后勤发展中心，原告与河南农大后勤发展中心之间并不存在劳动关系，判决河南农大后勤发展中心无须向本案原告支付违法解除劳动关系赔偿金76000元。后原告不服该判决上诉至郑州市中级人民法院，郑州市中级人民法院经审理后，于2019年5月30日作出（2019）豫01民终7398号民事判决，维持原判。2019年8月22日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲裁字[2019]第0517号不予受理通知书，以原告已超过法定退休年龄为由不予受理。2019年8月31日，原告向本院提起诉讼。原告称其从2004年9月至2017年6月一直在被告桃李园食堂工作，2017年6月份原告多次找学校要求补交社保，学校不同意，原告又去社保稽查大队投诉学校，学校让原告撤销投诉，不撤销投诉就不让上班，原告没有撤销，学校就电话通知辞退原告。后来原告又到学校食堂，班长通知原告不用上班了。被告对此不予认可，并称被告方了解到的情况是，原告于2017年6月份，确实向社保部门投诉了关于社保的问题，被告也向社保部门说明了情况，接受了应有的处理，但是原告主张说班长电话通知他不让上班的事实，这一问题应当由原告举证。班长也没有用人的招人的决定权和解除劳动关系的决定权。据当事的主要人员回忆是原告投诉以后，自己觉得不好意思就不来上班了，原告和被告的劳动关系被原告单方终止。被告提交原告自2007年至2008年工资表一份，称在被告处最早可查询到的给原告发放工资的时间是2007年10月份，原告的入职时间最早为2007年9月份。被告另提交2016年6月至2017年6月工资表一份，称原告离职前12个月的平均工资为3597.5元，另案中原告认可其在办理职工社会保险时，已经超过了45周岁，社保机构不予办理用工单位的社会保险，被告给予社保补贴每月200元，因此原告每月领取3800元。本院认为：原、被告之间虽未签订劳动合同，但被告认可原告系其员工，双方已经建立事实劳动关系，本院予以认定。原告称自2004年9月份开始在被告处上班，但被告提供的工资表显示原告的入职时间最早为2007年9月份，原告未提供其他的证据予以佐证，本院认定原告的入职时间为2007年9月份。2017年6月，原告要求被告为其办理社保，被告将其辞退，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形，系违法解除。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方均认可原告每个月领取3800元，被告辩称原告每月领取的3800元中包含社保补贴200元，但社保补贴亦是原告的合理及合法收入，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金76000元（3800元/月×10个月×2倍）；超出部分，依据不足，不予支持。关于原告诉请的加班工资，原告的工作性质特殊，原告亦未提供相应的证据证明其实际加班情况，故原告的该项诉讼请求，依据不足，本院不予支持。劳动合同法第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告第一次向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2017年8月15日，此时原告的该项请求已超出劳动争议申请仲裁的时效期间，故原告诉请的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，本院依法不予支持。原告要求被告补缴社会保险费，不属于人民法院民事诉讼的受理范围，本院不予处理。被告的其他辩称意见，依据不足，不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南农业大学于本判决生效后十日内支付原告谷进义经济赔偿金76000元；二、驳回原告谷进义的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 刘 嫣二〇一九年十一月四日书记员 朱晴晴