上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初35494号原告：谭泽力，女，1982年11月20日出生，汉族，户籍地上海市静安区。被告：上海都市建筑设计有限公司，注册地上海市青浦区，经营地上海市静安区。法定代表人：邹军利，职务董事长。委托诉讼代理人：杨晓景。委托诉讼代理人：何杰。原告谭泽力与被告上海都市建筑设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月6日公开开庭进行审理。原告谭泽力、被告上海都市建筑设计有限公司的委托诉讼代理人杨晓景到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告谭泽力向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付原告：1.2019年3月1日至2019年3月31日期间工资20,833.33元；2.2018年7月6日至2019年3月31日延长工作时间加班工资43,103.45元；3.2018年7月6日至2019年2月28日月工资差额37,271.44元；4.解除劳动合同经济补偿金20,833.33元；5.未提前三十天通知解除劳动合同额外一个月工资20,833.33元。事实和理由：原告于2018年7月6日入职被告处，担任专业负责人，双方签订了岗位聘任书及劳动合同。原告入职时由被告委托诉讼代理人杨晓景面试，其自称为被告下属设计一所部门负责人，原告的工资由设计一所另一位负责人何杰以案外公司的名义或现金发放。2018年11月起，杨晓景常要求员工每天加班，周末也要求加班，且未按照合同约定每月10日发放工资。2019年3月20日8时许，杨晓景在微信群发布通知，要求组内员工每天工作至少到晚上九点半之后，周末加班一天半，并表示做不到的员工可以辞职。原告无法接受上述要求，提出辞职，原告在被告处最后工作至2019年3月31日。被告尚拖欠原告2019年3月工资、延时加班工资、工资差额、经济补偿金及代通知金，严重侵犯原告合法权益，现不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法支持原告诉请。原告为证明其主张，向本院提交了裁决书、岗位聘约、养老保险缴费记录、微信群聊天记录、2019年3月20日至2019年3月29日公交卡记录、2018年9月至2019年5月银行流水、2019年3月21日至3月27日以及2019年4月2日至6月20日原告与被告委托诉讼代理人何杰的微信聊天记录、2018年12月26日至2019年3月29日原告与项目设计师的微信聊天记录、2018年12月10日至2019年1月15日原告与被告委托诉讼代理人何杰的微信聊天记录、2019年2月13日原告与被告委托诉讼代理人何杰的微信聊天记录、2018年12月10日原告与被告委托诉讼代理人何杰的微信聊天记录、项目沟通群聊天记录为证。被告上海都市建筑设计有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。被告已足额发放原告在职期间的工资，原告主张工资差额的依据是岗位聘约，该协议系原告与被告委托诉讼代理人杨晓景个人签订，与被告无关。此外，加班需要申请及领导批准，原告需举证证明其加班的事实并经过申请和批准。原告系自行离职，故被告无需支付经济补偿金与代通知金。被告为证明其主张，向本院提交了离职申请、微信群聊天记录、2019年3月30日至2019年4月6日原告与被告处设计一所负责人何杰的微信聊天记录、考勤记录、另案原告陈春燕与被告委托诉讼代理人杨晓景的短信记录、考勤管理制度、建筑英才网招聘信息打印件、被告与上海都市建筑设计有限公司第一分公司签署的承包合同、被告与案外人上海兆联建筑设计事务所有限公司的转账凭证、工作群聊天记录、转账记录为证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的2018年12月26日至2019年3月29日原告与项目设计师的微信聊天记录真实性无法确认，其他证据真实性均认可，但认为岗位聘约系原告与被告委托诉讼代理人杨晓景个人签订，与本案无关；养老保险缴纳至2019年4月，但原告2019年3月31日已离职；微信群聊天记录不完整；公交卡记录不能证明原告照常上下班。原告对被告提供的考勤记录、另案原告陈春燕与被告委托诉讼代理人杨晓景的短信记录、考勤管理制度真实性不认可，建筑英才网招聘信息打印件、被告与上海都市建筑设计有限公司第一分公司签署的承包合同、被告与案外人上海兆联建筑设计事务所有限公司的转账凭证真实性无法确认，其他证据真实性无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告诉称、辩称意见以及提供的证据，本院查明如下事实：原告于2018年7月6日入职被告处，双方签订了期限为2018年7月6日至2020年7月5日的劳动合同(该合同双方均已遗失)，约定工资3,500元/月，每月10日发放上月工资。同日，原告(乙方)又与上海都市建筑设计有限公司第一设计所(甲方)签订一份岗位聘约：“根据上海都市建筑设计有限公司《人事管理制度》有关规定和第一设计所工作需要，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订岗位聘约如下：一、聘用岗位名称：详见主合同；二、聘用期限：详见主合同；三、岗位职责：详见上海都市建筑设计有限公司各级技术岗位责任制；四、工作报酬：由甲方支付乙方劳务费25万元一年(含个人与总公司合同部分薪资)作为乙方收入，月薪按照1.5万元(含个人与总公司签的部分薪资)发放，其余部分工作满一年，一次性补齐。(奖金分配根据实际工作业绩考核而定)；五、本岗位聘约自甲乙双方签字之日起生效；六、其他未尽事宜以主合同为准。”落款处由原告签名，被告委托诉讼代理人杨晓景签章。2018年12月起，工资发放时间由每月10日延迟至每月20日。2019年2月及之前的工资由被告委托诉讼代理人何杰、上海众覃建筑设计事务所转账支付或者现金支付，每月实发17,300元；2019年3月起的工资由被告转账支付，其中2019年4月19日转账支付2019年3月工资3,529.60元，2019年5月20日转账支付2019年4月工资3,877.50元。2019年3月20日，原告以被告未及时支付工资及强制加班为由提出辞职。被告为原告办理了起始日期为2018年7月6日的招工登记备案手续及终止日期为2019年4月30日的退工登记备案手续，退工原因为合同解除。被告为原告缴纳了2018年7月至2019年4月的城镇职工基本养老保险。2019年5月27日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付解除劳动合同经济补偿金24,333.33元、代通知金24,333.33元、2019年3月工资差额20,833.33元、2018年7月6日至2019年2月28日工资差额37,271.44元、2018年7月6日至2019年3月30日延时加班工资33,181.81元。该仲裁委员会于2019年7月19日作出静劳人仲(2019)办字第1465号裁决书，对原告的请求均不予支持，原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，2019年3月20日，被告委托诉讼代理人杨晓景在微信群中发言：“(8时37分)郑州分部的各专业负责人和助理都陆续到位了，他们从上周末到岗的到现在都是周末两天全加班，晚上九十点才回去，知道项目多，我着急，都是主动加班。同样是年薪制，我觉得目前你们在上海这里的表现实在是让我很不满意……(8时41分)之前说好的项目忙的时候加班强度会大一点，怎么我看都是七八点就回去了，很少加班……(8时55分)我觉得既然不能靠自觉，那我索性通知大家，今天开始，到这些项目结束，工作至少到晚上九点半之后，周末来加班一天半，平时晚上到十点以后的人，周末可以只来一天……(8时56分)如果谁做不到的，现在就可以辞职，按照人事合同的要求给你补相应的工资请你走人。”原告2019年3月20日9时57分在微信群中发言：“一大早去帮何工买网线，没看到，我辞职，谢谢！”杨晓景10时21分在微信群发言称：“是不是要辞职，还是自己做积极调整，你们自己冷静下来考虑清楚，周五回来我一个个找你们谈话。”2019年4月30日，原告向被告出具书面离职申请：“本人谭泽力申请于2019年4月30日离职。”审理中，原告撤回诉请二、三。关于工资金额，原告认为每月工资17,000元，餐补300元，并提交了招商银行账户历史交易明细表为证；被告对该证据真实性认可，每月实发金额及餐补300元认可，但认为17,000元包含工资及奖金，具体金额各多少没有明确界定，需原告完成相应的工作量才予以发放。关于原告最后工作日，原告认为最后工作至2019年3月31日，双方劳动合同于2019年3月31日解除，被告委托诉讼代理人何杰要求原告写落款日期为2019年4月30日的离职申请，原告为早日拿到退工单才按要求书写，并提交了原告与被告委托诉讼代理人何杰的微信聊天记录、原告与项目合作设计师的微信聊天记录、公交卡记录等为证。被告庭审中先称原告最后工作至2019年3月20日，之后未上班；后又称原告2019年3月20日之前正常工作，2019年3月20日至3月底虽为被告工作，但并未完成被告要求的工作量。另被告认可双方劳动合同于2019年3月31日解除，因被告2019年3月底至4月期间无法与原告取得联系，无法为原告办理退工手续，故仍向原告支付了2019年4月的工资，2019年4月底为原告办理了退工手续，让原告书写落款日期为2019年4月30日的离职申请，但被告认为2019年4月的工资不应当支付。审理中，被告提交被告(甲方)与上海都市建筑设计有限公司第一公司(乙方)签订的《技术、经济、设计质量承包合同》以及被告与上海兆联建筑设计事务所有限公司(杨晓景担任法定代表人)的资金转账凭证，其中《技术、经济、设计质量承包合同》约定：“合同有效期：2017年1月1日至2020年1月1日；承包形式：在公司统一领导下，一分公司实行内部独立核算，自负盈亏，完成本合同各项技术、经济、设计质量等指标，并按时缴纳管理费；一分公司人员由一分公司签订《岗位聘约》，劳动合同由一分公司统一签订，人事关系由一分公司负责办理并统一管理，聘用人员的工资、奖金、四金、福利等相关费用由一分公司支付。”该合同落款处由甲方盖章、甲方代表签字以及乙方代表杨晓景签字。被告称一分公司未经工商注册，系虚拟主体，实际为被告委托诉讼代理人杨晓景个人承包，一分公司与被告的资金往来通过案外人上海兆联建筑设计事务所有限公司或杨晓景个人账户进行，一分公司工作人员的工资由案外人上海兆联建筑设计事务所有限公司实际承担。原告对上述证据的真实性均无法确认，原告称系与被告签订的劳动合同，与被告建立劳动关系。本院认为，本案的争议焦点为被告是否应当支付原告2019年3月的工资差额以及解除劳动合同的经济补偿金。首先，原告与被告签订劳动合同，由被告为原告缴纳社会保险并办理招退工手续，接受被告下属一分公司负责人杨晓景及何杰的管理，从事的工作内容亦为被告业务的组成部分，故原告与被告存在劳动关系，被告与杨晓景之间的内部约定不能对抗原告。其次，虽然劳动合同约定月工资为3,500元，但2018年7月至2019年2月期间，原告的劳动报酬按每月17,300元固定发放，视为对劳动合同约定内容的变更。被告称17,000元中包含基本工资与奖金，但对具体组成无法举证说明，应当承担举证不能的不利后果，故本院认定原告月工资金额为17,300元(其中基本工资17,000元，餐补300元)。最后，关于原告最后工作日，被告确认原告2019年3月20日之前正常工作，2019年3月20日至2019年3月31日虽为被告工作，但是未正常工作，未完成要求的工作量。本院认为，原告每月劳动报酬实际按17,300元固定发放，被告并未举证证明原告入职以来原告每月工作量的指标以及需完成相应工作量才发放劳动报酬的事实，需承担举证不能的不利后果，本院对被告的意见难以采纳。审理中，双方均认可劳动合同于2019年3月31日解除，本院予以确认。被告因未能及时办理退工手续自愿给付原告2019年4月部分工资，系对自身权利义务的处分，并无不当，本院予以准许。综上，本院认定原告在被告处最后工作至2019年3月31日，被告应当支付原告2019年3月工资差额13,770.40元(17,300元-3,529.60元)。关于解除劳动合同的经济补偿金，原告以被告未及时支付工资及强制加班为由提出辞职，虽自2018年12月起原告的工资发放时间自每月10日延迟至每月20日，但已实际履行超过一个月，且变更后的工资发放时间不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，视为对原劳动合同内容的变更。故原告2019年3月20日提出辞职时，被告并不存在未及时支付工资的行为。另被告委托诉讼代理人杨晓景虽有要求员工加班的言辞，但后续也表达了与员工个别沟通的意愿，未有强迫加班的实际行为；原告提供的2018年12月10日与被告委托诉讼代理人何杰的微信聊天记录亦不足以证明被告强迫加班的实际行为，故原告以此为由提出辞职并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院难以支持。另原告请求被告支付代通知金没有法律依据，本院亦不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定，判决如下：一、被告上海都市建筑设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谭泽力2019年3月1日至2019年3月31日期间工资差额13,770.40元；二、原告谭泽力的其余诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告谭泽力与被告上海都市建筑设计有限公司各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 韩 毅二〇一九年十一月二十日书记员 傅艺嘉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。