安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初6560号 原告：安徽永琦服饰有限公司，住所地安徽省六安市经济技术开发区经五路与苏埠路交路口，统一社会信用代码91341500MA2NXA789B。 法定代表人：戚仁强，该公司总经理 委托诉讼代理人（特别授权）：戚仁鹏，该公司员工。 被告：邵善美，男，1978年12月2日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：周铮，安徽徽蕴律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈丹萍，六安市法律援助中心实习律师。 原告安徽永琦服饰有限公司（以下简称永琦公司）与被告邵善美劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告永琦公司的委托诉讼代理人戚仁鹏、被告邵善美及其委托诉讼代理人周铮、陈丹萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告永琦公司向本院提出诉讼请求称：1、请求判令原告无须向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额48873元；2、请求判决原告无须向被告支付2019年4月、5月份工资5083.1元。3、请求判决原告无须向被告支付经济补偿4443元。4、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：一、邵善美不具有仲裁主体资格，现有证据不足以证实原告与被告事实劳动关系存在。2018年5月被告入职时以邵云飞之名入职，月底发工资时应邵云飞之要求把工资打到邵美的银行卡上，且被告向仲裁委提交的银行卡流水（20×××06）也显示是邵云飞工资，因此原告不承认与被告的事实劳动关系存在。 二、假定被告与我公司存在事实上的劳动关系，其入职时也未要求与原告签订书面劳动合同的情况，虽违反劳动法，但也合乎常理，我们投资办企业给劳动者提供就业并按照诚信按时发工资，被告却不讲诚信，想投机不劳而获这就是基本事实。 三、被告缺乏最基本的道德。作为服装企业车间里都是易燃物对火是最大的禁忌，禁烟是最普通的常识，而被告出于个人不可告人的目的，故意在车间抽烟。当收到批评后，反而借故主动离职，造成订单损失，在此种情况下没有理由要求经济补偿金。 四、原告不存在拖欠被告工资的情况。 综上，原告认为被告不讲诚信，在自身违反劳动纪律主动离职的情况下，借机想不劳而获不当得利，获取不义之财，请求法院支持原告诉讼请求。 被告邵善美辩称，1、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系；2、被答辩人未与答辩人签订书面劳动合同，应当依法向答辩人支付未签订劳动合同的双倍工资48873元；3、被答辩人作为劳动用工主体，应当及时足额支付答辩人工资；4、被答辩人应当向答辩人支付1个月的经济补偿金。 本案原、被告双方在庭审中均提交了相关证据，本院组织原、被告双方对相关证据进行了举证、质证，双方对对方所举证据均表示无异议，本院经审查认为，原告所举证据一原告营业执照、证据二被告身份证复印件、证据三劳动仲裁裁决书、被告所举证据中国农业银行交易明细清单一份，均符合证据的真实性、合法性、关联性要求，并能够证明本案相关事实，故均予以确认并采信。 结合上述认定采信的证据和当事人的陈述，本院审理查明的事实为：2018年5月20日，被告邵善美进入原告永琦公司从事服装加工工作，双方未签订书面劳动合同。永琦公司通过银行转账按月向邵善美支付工资。邵善美离职前的月平均工资为4443元，其中2019年4月份发放的工资为769.50元，5月份发放的工资为1246元。同年5月20日，被告邵善美辞职离开原告处。后邵善美以永琦公司为被申请人，向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付其双倍工资、未发工资、经济补偿等。同年10月9日，该委员会作出六劳人仲案字﹝2019﹞190号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付未签劳动合同双倍工资差额48873元。二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付2019年4月、5月份工资合计5083.10元。三、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付经济补偿4443元。后永琦公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，本案中，原告永琦公司与被告邵善美之间没有签订书面劳动合同，但结合被告邵善美出具的银行卡交易明细清单来看，永琦公司按月向支付工资，原告永琦公司当庭也认可邵善美在其公司工作的事实，故可以认定双方存在事实劳动关系。关于双倍工资问题。邵善美在永琦公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。故永琦公司理应向邵善美支付未签订劳动合同双倍工资差额，具体数额为48873元（4443元／月×11月）。邵善美在永琦公司工作期间的月平均工资为4443元，而2019年4月份发放工资为769.50元，5月份发放工资为1246元，均未足额支付，根据劳动合同法第三十条的规定，永琦公司均应予以补足。永琦公司应当支付邵善美2019年4月份工资3673.50元（4443-769.50元）、5月份工资1409.60元（4443元／月÷21.75天×13天—1246元），合计5083.10元。同时在本案中，双方均未提供证据证明邵善美离职的具体原因，应当视为双方协商一致解除劳动合同，因邵善美在永琦公司工作已超过六个月，故按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，永琦公司应当支付一个月的工资4443元作为经济补偿。综上，永琦公司关于其与邵善美之间不存在事实劳动关系，无须向邵善美支付未签订劳动合同双倍工资差额48873元、2019年4月、5月份工资5083.1元、经济补偿4443元的诉讼请求，未提交相关证据证实，且不符合法律规定，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告安徽永琦服饰有限公司向被告邵善美支付未签订劳动合同双倍工资差额48873元； 二、原告安徽永琦服饰有限公司向被告邵善美支付2019年4月、5月份工资合计5083.10元； 三、原告安徽永琦服饰有限公司向被告邵善美支付经济补偿4443元； 上述一、二、三项款合计58399.10元，原告安徽永琦服饰有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告邵善美支付完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取５元，由原告安徽永琦服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员 王 铮 二〇一九年十一月十九日 书记员 葛志红 本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处 帐号:20000533126310300000155 户名：六安市金安区人民法院 （注：汇款务必备注本院文书案号） 附本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。