湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0902民初3979号原告：姚银华，女，1973年1月1日出生，汉族，住湖北省孝感市开发区。委托诉讼代理人：顾祖成，湖北熠耀律师事务所律师。被告：东电化电子（孝感）有限公司。住所地：孝感市孝南区长征路257-1号。法定代表人：梅祖军，公司总经理。委托诉讼代理人：任世昭、戴武，湖北维思德律师事务所律师。原告姚银华与被告东电化电子（孝感）有限公司劳动争议一案,本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月25日公开开庭进行了审理。原告姚银华及其委托诉讼代理人顾祖成、被告东电化电子（孝感）有限公司委托诉讼代理人任世昭、戴武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姚银华向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金共计55365元；2.判令被告立即向原告支付违法扣除的2019年3月份病假期间工资478.03元；3.判令被告立即向原告支付扣发的工资及罚款758.89元（2018年12月工资及罚款250元、2019年6月份工资508.89元）；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年6月开始在被告处从事焊引线操作工工作，双方于2014年6月30日签订了劳动合同，于2018年7月1日续签了无固定期限劳动合同。因原告是二级残疾人，原告在被告处五年工作期间一直是上白班。2019年6月，被告在没有任何理由的情况下，调整原告的工作时间，强行安排原告上夜班。该行为完全无视原告的身体状况，也严重违反了残疾人保障法。后被告以公司没有业务为由，强令原告回家休息，意图逼迫原告主动辞职。2019年7月10日，被告更是以原告旷工为由辞退原告。被告的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，请求支持原告的诉讼请求。被告东电化电子（孝感）有限公司辩称，一、原告严重违反被告公司管理制度，被告解除与原告的劳动合同合法合规，程序合法，原告无权主张经济补偿金或赔偿金。原告自2019年6月21日起就没有到单位上班，其所谓生病的说法没有充分证据证明，也拒不按照公司规章制度办理请假手续。被告退一步采信原告生病的说法，将其微信发送的病休单10天病休期视为病假期，但该病休期满后，原告仍不出勤，对被告的上班要求和旷工告诫不闻不问，其旷工行为严重违反公司管理制度。原告的行为符合劳动合同法第三十九条第二项和《员工手册》第六章第3.6.2可解除劳动合同的情形，被告经工会委员会讨论决议，作出解除与原告的劳动合同的处分决定，并已将该处分通告邮寄送达给原告。二、原告无权要求被告支付2019年3月份病假期间工资478.03元。由于原告不按公司管理制度履行病休假请假制度，始终未按《员工手册》要求提供必备的医疗资料，被告将原告缺勤时间以事假处理并扣发相应工资合理合法。三、被告未违法扣发员工工资及罚款，原告要求支付扣发的2018年12月工资及罚款250元的诉求不成立。四、被告已按仲裁裁决向原告支付了508.89元。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的银行工资流水明细、残疾证、微信聊天、处分通告，因被告对其真实性无异议，能够作为本院认定相关事实的依据，本院予以采信；病例、检查单、病休证明系医疗机构出具的资料，本院予以采信；录音光盘与微信聊天记录内容吻合，本院予以采信。2.被告提交的员工手册及签收表、手机短信、2019年3月休假申请单、病休证明及病历、2018年12月10日监控视频截图、慰问照片，因原告对其真实性无异议，本院予以采信；2019年6月至7月考勤记录，因与双方微信聊天记录、工资明细等证据相吻合，本院予以采信；2019年7月8日违纪处理评估报告、工会会议纪要、违纪处理通知书，有出席人员签字，本院予以采信；2019年3月考勤记录，与2019年3月休假申请单、病休证明内容吻合，本院予以采信；2018年12月10日考勤记录、违纪处理通知书、处分通告，与2018年12月10日监控视频截图等证据相互佐证，本院予以采信；计划出勤奖明细、工资发放明细、安全责任告知书、2019年8月30日银行电子回单及证人吕某的证言，因原告无相反证据充分反驳，本院依法予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年6月30日，原告姚银华进入被告东电化电子（孝感）有限公司处从事焊引线操作工工作，双方签订了劳动合同。劳动合同约定：原告所在岗位执行计时工资；计时工资的标准为基本工资、月度奖金，其中月度奖金与当月评估结果及出勤天数挂钩；病事假扣除标准按公司制度执行。2018年7月1日，双方签订无固定期限劳动合同。原告是肢体二级残疾人，在被告处工作期间一直上白班。2019年6月，因公司手工订单增加，被告计划调整原告上夜班，经征求意见，原告于6月15日通过短信回复同意。之后，原告于6月18日、19日、20日来公司上小夜班（16：00-24：00）。从6月21日起，原告称病未到公司上班，在主管的催促下，仅通过短信向主管发送病休证明书（自6月22日至7月3日）和病历的图片，未按照公司要求办理请假手续。2019年7月1日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金18445元及赔偿金共计36890元；支付违法扣除的2019年3月份病假期间工资478.03元；支付违法扣发的2018年12月工资及罚款250元；支付违法扣发的2019年6月份工资508.89元（2019年7月22日增加）。2019年7月9日，被告以原告连续旷工3日以上为由，根据劳动合同法第三十九条第二项和《员工手册》第六章第3.6.2条款，经工会同意，作出解除与原告劳动合同的处分决定并将处分通告邮寄送达给原告。2019年8月20日，孝感市劳动人事争议仲裁委员会裁决：东电化电子（孝感）有限公司向姚银华支付2019年工资508.89元；驳回姚银华其他仲裁请求。另查明，2018年12月8日，被告因生产需要安排原告和其他员工于10日休息。10日，原告到被告处要求被告出具安排休息的书面证明，被被告拒绝后，原告自行进行了上下班考勤打卡。2018年12月14日，被告以不服从管理人员正当工作安排；弄虚作假，给公司带来消极影响为由，根据《员工手册》规定，对原告作出书面警告、当月绩效下降三级的处分，扣发了部分绩效工资157.39元、出勤奖100元共计257.39元。2019年3月11日，原告向被告提出休病假申请，申请休假时间为2019年3月11日至3月16日。被告根据《员工手册》规定，以原告不提供医疗费发票和诊断证明原件为由，未予批准病假申请，将该期间的休假认定为事假，从原告3月份、4月份工资中扣发了原告2019年3月11日至16日5天工资331.03元，加上另2天事假工资147元共计478.03元（分二次扣发）。2019年6月，被告以原告本年度应享受年休假天数3天，实际已休年休假8天为由，扣减了原告5天工资471.26元。2019年8月30日，被告按照仲裁裁决向原告支付了2019年6月份所扣减的原告超休年休假5天工资508.89元。再查明，被告《员工手册》第五章考勤管理规定：“5.5.2员工病假需提交孝感市二甲及以上医院的病假证明单、病历、医药费单据和住院小结等具体书面证明。在审批人认为确有必要的情形下，可以安排员工到公司指定的医院（如下）进行复诊，员工须予以配合（费用自理），若员工无正当理由拒绝提供上述证明材料，其病假不予批准。复诊医院：孝感市中心医院、孝感市中医医院。”第六章纪律管理规定：“3.6员工有包括但不仅限于以下行为适用于立即解除合同：…3.6.2连续旷工达3天或十二个月内旷工累计达3次以上者……”公司员工手册签收表显示，包括原告在内的员工已签收该《员工手册》。原告离岗前12个月平均工资为2875元/月。本院认为，本案为劳动争议。对于原告姚银华的诉讼请求，本院分别评述如下：关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金共计55365元的诉请。本院认为，在被告2019年7月9日作出解除与原告劳动合同处分之前，原告已于2019年7月1日申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金，应视为原告于当日提出解除与被告的劳动合同，故不能以之后被告作出的解除劳动合同处分是否违法作为评判该诉讼请求的依据。《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；第三十五条规定变更劳动合同约定的内容应与劳动者协商一致且应当采取书面方式。本案中，原告是二级残疾人，在被告处工作期间一直上白班，被告于2019年6月调整原告上夜班应充分考虑原告的身体状态，征得原告的同意，虽然原告口头答应后上了三天夜班，但之后因身体原因拒绝上夜班并申请仲裁，应当认定双方就变更劳动时间未协商一致。因被告不能按照劳动合同约定提供劳动条件，原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，故被告依法应向原告支付经济补偿金14375元（2875元/月×5个月）。关于原告要求支付违法扣除的2019年3月份病假期间工资478.03元的诉请。本院认为，公司《员工手册》经过包括原告在内的员工签收，具有公示效力，且内容不违反法律，员工应当遵守。同时，双方签订的劳动合同约定月度奖金与当月评估结果及出勤天数挂钩；病事假扣除标准按公司制度执行，对当事人具有约束力。原告拒不提供2019年3月11日至3月16日期间医疗费发票，违反了《员工手册》第五章考勤管理5.5.2条款的规定，被告扣减原告2019年3月11日至16日5天工资331.03元（加上另2天事假工资147元共计478.03元）并无不当，故对原告该项请求不予支持。关于原告要求支付违法扣除的2018年12月工资及罚款250元的诉请，由于原告自行进行上下班考勤打卡，不服从管理，被告根据《员工手册》及《劳动合同》，扣减原告部分绩效工资157.39元、出勤奖100元共计257.39元，并无不当，故对原告该项请求不予支持。关于原告要求支付违法扣除的2019年6月份工资508.89元的诉请。被告在2019年6月以原告超休年休假5天为由，扣减原告5天工资471.26元，但被告对此未进行举证，且已按仲裁裁决于2019年8月30日向原告支付了该款项，应视为被告认可原告该项请求，本院不再理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告东电化电子（孝感）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告姚银华支付解除劳动合同经济补偿金14375元；二、驳回原告姚银华其他诉讼请求。如未按本判决期限履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元由原告姚银华负担2.5元，被告东电化电子（孝感）有限公司负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  肖应友二〇一九年十一月十四日书记员  周靖宜附相关法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。