山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5653号上诉人（原审原告、被告）：莱州市粮食收储管理中心，住所地莱州市光州路190号。法定代表人：王明喜，董事长。委托诉讼代理人：曲斌，山东高创律师事务所律师。委托诉讼代理人：李英娟，山东高创律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：王明亮，男，1961年11月11日出生，汉族，居民，住莱州市。委托诉讼代理人：王建智，山东君秋律师事务所律师。上诉人莱州市粮食收储管理中心因与被上诉人王明亮劳动争议一案，不服莱州市人民法院（2019）鲁0683民初495号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。莱州市粮食收储管理中心上诉请求：1、依法撤销一审判决；2、将本案发回重审或依法改判，驳回被上诉人的诉讼请求；3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1、一审法院对于上诉人不及时足额支付劳动报酬的界定是认定事头不清。上诉人并非无故、恶意拖欠被上诉人的工资，只是延迟发放，这是因为被上诉人工作的上诉人所属的莱州市夏邱粮食收储管理站不是独立报账单位，工作人员销米销面手中有货款，乡镇管理站都是几个月累积集中到上诉人处报账结算货款领取工资，并非恶意拖欠且已补发，对此莱州市劳动人事争议仲裁委员会裁决书中也予以认可。2、2017年4、5月份被上诉人连续两个月旷工，未按照单位的请假制度进行请假，严重违反了单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金”的规定，上诉人念被上诉人是老员工，并没有解除合同而是一直给其交纳社会保险，一审法院置被上诉人的严重违反劳动纪律的行为而不顾，片面地适用《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款是适用法律错误。鉴于被上诉人的严重旷工违纪行为不应支付其生活费。王明亮辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。1、上诉人称其并非无故、恶意拖欠工资，只是延迟发放，是错误的。2、上诉人强调被上诉人连续旷工2个月，违反了单位规章制度，但是直到被上诉人提出解除劳动合同，上诉人也没有对此作出处理，现上诉人再主张严重旷工违纪行为不应支付生活费没有法律依据。莱州市粮食收储管理中心向一审法院起诉请求：判令原告无须向被告支付生活费8939元，由被告承担本案的诉讼费用。王明亮向一审法院起诉请求：1、带薪年休假工资7175元；2、经济补偿金136368元；3、诉讼费用由被告承担。一审法院认定的事实：王明亮于1983年6月7日参加工作。1998年6月18日，莱州市粮食收储管理中心成立后，王明亮被安排至莱州市粮食收储管理中心工作。2017年3月1日，王明亮被调整至莱州市粮食收储管理中心的下属单位莱州市夏邱粮食收储管理站工作。王明亮在莱州市夏邱粮食收储管理站工作期间，莱州市夏邱粮食收储管理站未及时按月支付其工资。2017年4、5月份，王明亮因事未上班，单位未支付工资。2017年3月份及6、7、8、9月份的工资在2017年9月28日发放，10月份、11月份的工资亦未按月及时支付。2017年11月下旬，莱州市粮食收储管理中心的副主任赵云龙通知王明亮停止工作。2018年6月26日，王明亮以单位不支付停工留薪期工资、不足额支付工资、不支付生活费、不足额交纳社会保险费为由向莱州市粮食收储管理中心邮寄了解除劳动合同通知书，提出解除双方的劳动关系，并要求莱州市粮食收储管理中心为其办理失业、档案和社会保险转移手续。莱州市粮食收储管理中心于2018年6月27日签收了该邮件。2018年7月16日，王明亮作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（莱州市粮食收储管理中心）支付经济补偿金136368元、生活费27744元、带薪年休假工资7175元，并办理失业、档案和社会保险转移手续。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了莱劳人仲案字（2018）第260-2号裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付带薪年休假工资7175元的仲裁请求；二、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金136368元的仲裁请求；三、由被申请人一次性支付申请人2017年12月至2018年6月生活费8939元（1810元×6个月×70%+1910元×1个月×70%）；四、由被申请人依法为申请人办理档案和社会保险转移手续。莱州市粮食收储管理中心对仲裁裁决支付王明亮生活费的裁决不服，王明亮对仲裁驳回其要求支付带薪年休假工资和经济补偿金的裁决不服，分别提起民事诉讼。一审法院分别立案受理后依法合并进行了审理。案件审理期间，王明亮申请撤回了要求莱州市粮食收储管理中心支付2017年度带薪年休假工资的诉讼请求。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条亦规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。王明亮在莱州市粮食收储管理中心工作期间，莱州市粮食收储管理中心未依法及时足额支付王明亮劳动报酬，王明亮以此为由要求解除双方的劳动关系，并要求莱州市粮食收储管理中心支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，予以支持。莱州市粮食收储管理中心主张王明亮未按规定办理请假手续，严重违反单位规章制度，不应当支付经济补偿金的辩解理由不成立，不予采信。王明亮提交的其与莱州市粮食收储管理中心法定代表人王明喜的谈话录音显示，其未到岗工作系因单位原因，故莱州市粮食收储管理中心应当支付王明亮待岗期间的生活费。王明亮申请撤回要求莱州市粮食收储管理中心支付带薪年休假工资的诉讼请求，是在法律规定的范围内对自己诉讼权利的处分，符合有关法律规定，应予准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百四十五条第一款之规定，判决：一、莱州市粮食收储管理中心支付给王明亮解除劳动合同经济补偿金74316.67元。二、莱州市粮食收储管理中心支付给王明亮2017年12月至2018年6月生活费8939元。上述一、二项确定的莱州市粮食收储管理中心应支付的款项均限判决生效后十日内付清。三、莱州市粮食收储管理中心于本判决生效后十五日为王明亮办理档案和社会保险关系转移手续。四、准予王明亮撤回要求莱州市粮食收储管理中心支付带薪年假工资的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由莱州市粮食收储管理中心负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，上诉人主张的延迟发放工资，也属于法律规定的未依法及时足额支付工资的情形，故一审法院认定上诉人未依法及时足额支付被上诉人劳动报酬的事实正确。一审以上诉人未依法及时足额支付劳动报酬为由判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。被上诉人虽在2017年4、5月份未上班，但上诉人并未对此作出处理，且被上诉人之后又正常工作，故对上诉人主张的被上诉人旷工事实依法不予认定。上诉人主张不应支付被上诉人生活费，依据不足，依法不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人莱州市粮食收储管理中心负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 陈晓彦审判员 王家国二〇一九年十一月二十日书记员 张洪建