安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初6333号 原告：安徽正峰日化有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区经六路18号，统一社会信用代码913415007901253927。 法定代表人：郑其泗，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：常红兵，安徽皖西律师事务所律师。 被告：刘良芳，女，1976年8月28日生，汉族，初中文化，六安市金安区人，职工，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：董珊珊，安徽金六州律师事务所律师。 原告安徽正峰日化有限公司与被告刘良芳劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月11日公开开庭进行了审理。原告安徽正峰日化有限公司特别授权委托诉讼代理人常红兵，被告刘良芳特别授权委托诉讼代理人董珊珊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽正峰日化有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不承担向被告支付经济补偿金32207.40元；2、请求判令原告不承担向被告支付未休年休假工资1974.40元；3、请求判令被告承担本案诉讼费用。 事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案,业经六安市劳动人事争议仲裁委员会作出六劳人仲案字(2019)171号仲裁裁决,裁决内容如下:一、原告于裁决生效之日起五日内向被告支付经济补偿金32207.40元;二、原告于裁决生效之日起五日内向被告支付未休年休假工资1974.40元;三、驳回被告的其他请求。原告认为:六安市劳动人事争议仲裁委员会第一项和第二项裁决在事实认定和适用法律上均存在错误,理由如下:第一,关于六劳人仲案字(2019)171号仲裁裁决书第一项裁决内容。2019年以来原告生产订单急剧下降,至5月份再无新的订单可供生产。经公司股东会决议,对公司部分岗位进行调整,此次调整公司本着减少后勤服务岗位,增加一线工作岗位,并保证员工收入水平不下降的原则进行调整,由于被告不愿意到一线生产岗位工作,由被告提出双方协商一致解除劳动合同,并由公司支付一定的补偿款给被告,为此,双方签订了一份《补偿协议书》,约定由原告给予被告4686元补偿款,双方解除劳动关系。原告认为:《补偿协议书》是双方在履行劳动合同中达成的有关合同效力终止相关事宜意思一致的表示,是符合《劳动合同法》第三条劳动合同订立原则的合法协议，同时,由劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同,是否应当支付经济补偿金和应当支付多少经济补偿金?《劳动合同法》没有作出明确的规定,因此,原告与被告达成的支付4686元补偿款的约定没有违反法律、行政法规的强制性规定,且在签订协议过程中原告不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,此协议应当认定为有效协议。然而六安市劳动人事争议仲裁委员会却依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定,认定原、被告之间达成的协议无效,显然是在事实认定和适用法律上均存在错误。此外,由于原告财务人员在支付4686元补偿款过程中是与被告工资同时转账的,并且没有在转账备注中特别注明,加之被告违反诚信的社会主义核心价值观,拒不承认原告已履行支付4686元补偿款约定义务,致使六安市劳动人事争议仲裁委员会作出错误裁决。二,关于六劳人仲案字(2019)171号仲裁裁决书第二项裁决内容。六安市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁书事实认定部分,认定原告每年全体员工都停工休假2个月,但未支付停工休假期间生活费,属于违法行为,因此,裁决原告向被告支付未休年休假工资1974.40元。原告认为:按《安徽省工资支付规定》第二十七条之规定,原告理当向被告支付停产期间生活费,这与是否支付带薪年休假工资是不同的法律关系,不能因为原告没有支付停产期间生活费，就裁决原告向被告支付未休年休假工资,这显然是将两种不同的法律关系混为一谈,正确做法应当是明示被告依法提出请求原告支付停工期间生活费的诉求。综合以上观点,原告为维护自己的合法权益,特依法提起诉讼,望判如所请。 被告刘良芳辨称，1、六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告应当向被告支付经济补偿金32207.40元以及未休年休假工资1974.40元，2、关于补偿协议书，原告所提供的补偿协议书系用于调整岗位的补偿，而且补偿款的金额系在被告签字后原告自行添加，不是协商一致，再者根据最高院有关审理劳动争议的司法解释三，该份协议书原告写的补偿金额明显低于被告应当享受的经济补偿金，显失公平，关于未休年休假工资，原告主张停工休假两个月抵扣未休年休假不符合法律规定，而且原告在仲裁时承认被告在此期间未享受年休假，故应当向被告支付未休年休假工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。被告对原告所举证据一《补偿协议书》复印件中的被告的签字不持异议，但对于该份补偿协议书的内容即补偿款金额系原告在被告签字后自行添加，该笔数额被告不知情，同时，协议书第二项也表明该笔补偿款应为调整岗位补偿，再者该份补偿款数额与被告应当享受的经济补偿金差距较大，根据相关法律规定显失公平应予撤销。虽然被告与原告就解除劳动合同达成协议，但协议中被告所得经济补偿与被告实际应得经济补偿之间差距巨大，属于显失公平，但已付的调整岗位补偿应视为原告支付的经济补偿金，应从原告应付经济补偿金款项中比除，故本院对其证据三性依法予以确认，对其部分证明目的不予确认；对证据二原告单位工资表、银行电子回单的真实性不持异议，但对于第四张为转岗补贴工资表，实发工资数额即为补偿协议书中提到的4686元，以此证明补偿协议书中的4686元是转岗补贴工资而非经济补偿金。结合本院对上述证据的认证意见，本院对其部分证明目的不予确认。原告对被告提供的证据一被告银行流水的三性及证明目的不持异议，本院依法予以确认；对证据二的真实性不持异议，但认为正是因为原告对裁决不服才提起诉讼，至于是否支付经济补偿金和未休年休假由法院裁定。因原告无证据证明其已安排被告享受带薪年休假，故本院对该份证据的三性及证明目的依法予以确认，即对被告所主张的未休年休假工资中的2018年，2019年的部分依法予以支持。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：原告安徽正峰日化有限公司系蚊香生产企业，2010年4月，被告刘良芳进入原告企业工作，担任质检员工作。2019年4月26日，原、被告间因调岗问题经多次协商未能达成协议，双方就解除劳动合同签订《补偿协议书》一份，内容为：一、甲方（原告）同意乙方（被告）提出解除劳动合同的意见，并愿意一次性向乙方支付补偿款4686元；二、甲方补偿款支付完毕后双方再无争议，乙方不得以任何理由和任何方式再就因调整岗位补偿一事与甲方发生争议；三、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份；四、本协议自双方签字时生效。上述协议签字后，原告于2019年4月30日向被告支付三个月工资及以转岗补贴形式发放的补偿款计18463.00元。被告离职前十二个月的月平均工资为3578.60元。被告于2019年4月30日从原告单位离职，为此向六安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告安徽正峰日化有限公司支付经济补偿金、未休年休假工资并为被告补交社会保险费。该仲裁委于2018年6月11日作出仲裁裁决书裁决：一、被申请人（原告）于本裁决书生效之日起五日内向申请人（被告）支付经济补偿金32207.40元；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付2018年、2019年的未休年休假工资1974.40元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人安徽正峰日化有限公司不服仲裁裁决，现诉至本院。 本院认为，原告安徽正峰日化有限公司与被告刘良芳虽就解除劳动合同协商一致签订有《补充协议书》，并一次性向被告支付了解除劳动合同经济补偿金4686元，但该协议书约定的经济补偿金明显低于被告应享受的经济补偿，显示公平，故本院对六安市劳动人事争议仲裁委员会认定的原告应向被告支付经济补偿金32207.40元依法予以确认，但原告已付的4686元应从中比除；因原告无证据证明其已安排被告享受带薪年休假，故本院对六安市劳动人事争议仲裁委员会认定的原告应向被告支付2018年、2019年的未休年休假工资1974.40元，也依法予以确认。综上，原告安徽正峰日化有限公司主张无需向被告刘良芳举支付经济补偿金及未休年休假工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款（六）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、驳回原告安徽正峰日化有限公司的诉讼请求； 二、原告安徽正峰日化有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘良芳支付经济补偿金32207.40元（已付4686元应予比除）； 三、原告安徽正峰日化有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘良芳支付未休年休假工资1974.40元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽正峰日化有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  祁卫东 二〇一九年十一月二十五日 书记员  陈养勇 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款（六）项有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条第一款（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。. 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。