山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5892号上诉人（原审被告）：烟台利源生态农业开发股份有限公司，住所地蓬莱市大辛店镇。法定代表人：张利，任董事长。委托诉讼代理人：徐惠建，山东达承律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨洪武，男，1956年9月10日出生，汉族，住蓬莱市。上诉人烟台利源生态农业开发股份有限公司（以下简称利源生态）因与被上诉人杨洪武劳动争议一案，不服蓬莱市人民法院（2019）鲁0684民初1005号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月28日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。利源生态上诉请求：1.依法撤销一审判决,改判驳回杨洪武的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由杨洪武承担。事实与理由：一审法院认定杨洪武的请求未过仲裁时效错误，杨洪武自2016年9月10日达到退休年龄，双方劳动关系自此终止，杨洪武也没有证据证明利源生态在此后承诺支付的具体日期，也没有证据证明自2016年9月10日起一年内向利源生态、有关部门主张过权利。因此杨洪武的请求已过仲裁时效；关于利源生态在2016年9月10日前欠杨洪武工资58865元的证据不足，一审依据证人王某制作的表格和证言，王某与我单位存在劳动争议，有利害关系且表格没有利源生态盖章。杨洪武未答辩。杨洪武向一审法院诉讼请求：1.判令利源生态支付杨洪武未缴纳社会保险经济补偿金12000元；2.判令利源生态向杨洪武支付拖欠工资84725元；3.判令利源生态向杨洪武支付欠薪经济补偿金19500元；4.判令利源生态支付其对杨洪武的生活和精神等造成的伤害经济补偿100000元；5.本案诉讼费用由利源生态负担。一审法院认定事实：杨洪武于2012年11月1日至利源生态工作，时任综合部主任，至2016年9月10日杨洪武达到退休年龄期间的月薪为3000元，工资发放方式为现金发放。2016年9月10日后杨洪武继续在利源生态处工作直至2019年2月3日。杨洪武在利源生态处工作期间，利源生态未给杨洪武开立社保账户并缴纳社会保险，杨洪武未办理过社会保险登记手续。蓬莱市社会保险服务中心出具的证明显示，杨洪武在蓬莱市公司参加居民养老保险，自2016年10月领取居民养老保险金。本案争议的焦点为：一、双方在2016年9月10日杨洪武达到法定退休年龄后，双方之间是否继续存在劳动关系；二、利源生态是否欠付杨洪武工资及数额。针对焦点问题之一，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《山东省劳动合同条例》第六十一条规定，用人单位招用已享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄人员，以及年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。根据上述规定，劳动者达到法定退休年龄是劳动关系终止的法定原因，对于已经超过法定退休年龄的劳动者，其已不具备与单位继续建立劳动关系的主体资格，双方之间不再属于劳动关系，故本案双方之间的劳动关系于2016年9月10日终止，2016年9月10日后双方不再属于劳动关系。针对焦点问题之二，杨洪武主张利源生态自2014年11月开始欠薪，至2016年9月10日，利源生态欠薪数额为58865元（2016年全年支取工资9600元，主张2016年9月10日前支取4000元，2016年9月10日后支取数额为5600元）。杨洪武针对其主张提交了公司主管会计王某制作的关于利源生态欠付杨洪武工资的表格同时申请证人王某出庭作证。王某出庭证实，其自2014年2月至利源生态处工作，2017年9月4日与利源生态解除劳动合同，因欠薪及经济补偿事宜曾与利源生态存在纠纷，认可杨洪武提交的欠付工资表格是其做的，其中标注为“期间：2017.01-2017.12”表格中“上年结转”76445元指的就是单位在2016年12月以前欠付的杨洪武工资数额，表格名称为《客户明细账》的是杨洪武支取工资的记录，表示自2014年11月至2017年12月31日，杨洪武共支取了工资25600元，同时提交书面的说明，详细说明了利源生态欠付杨洪武的工资数额。证人提供的说明显示，自2014年11月利源生态出现欠薪，其中2014年11月、12月欠付杨洪武工资6000元，2015年欠付杨洪武工资33384元、2016年全年工资34061元，其中9月10日前为23481元，年支取9600元，证人同时表示，因为利源生态也欠付证人工资，所以证人做工资表的时候自己留了一份电子版，公司电脑中有同样的表格。利源生态对证人证言不认可，认为证人与公司之间有纠纷，存在利害关系，其出具的表格没有加盖单位印章，为个人行为。利源生态主张已经向杨洪武足额支付工资，因公司停产，不能提供会计凭证证实其主张。对于利源生态的欠薪数额，王某作为主管会计已经做出了详细说明，利源生态虽不认可，但未能提交公司的会计凭证予以反驳，故一审法院对于杨洪武提交的上述证据予以认定，对于自2014年11月至2016年9月10日利源生态欠付杨洪武工资数额58865元予以认定。对于利源生态主张的双方劳动关系于2016年9月10日依法终止，杨洪武请求的工资已过仲裁时效的问题，一审法院认为，虽杨洪武2016年9月10日即已达到退休年龄，但杨洪武继续在利源生态处工作至2019年2月，期间利源生态亦向杨洪武支付过工资，利源生态主张杨洪武的工资已过仲裁时效，一审法院不予认定。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。杨洪武要求利源生态支付自2014年11月至2016年9月10日期间的工资58865元，于法相合，予以支持。双方自2016年9月10日后不存在劳动关系，其要求利源生态支付2016年9月10日之后的劳动报酬，不属于劳动争议案件受案范围，不予合并审理，杨洪武可另行主张权利。对于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条做出了列举式规定，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动额合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。杨洪武要求利源生态支付经济补偿不符合上述法律规定，故一审法院对杨洪武要求利源生态支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。杨洪武要求利源生态支付生活和精神伤害补偿金于法无据，一审法院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、烟台利源生态农业开发股份有限公司支付杨洪武2014年11月至2016年9月10日工资58865元，限于本判决生效后十五日内付清。二、驳回杨洪武的其他诉讼请求及仲裁申诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由烟台利源生态农业开发股份有限公司负担。二审中，当事人没有提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，杨洪武在2016年9月10日只是达到退休年龄，而不是双方办理劳动关系终止手续，杨洪武并未离开利源生态而是继续工作。仲裁时效是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算，利源生态未明确告知不支付杨洪武之前劳动报酬，一审法院对利源生态已过仲裁时效的主张不予支持符合法律规定。关于欠付工资的问题，杨洪武对于自己的主张已经提供了证据加以证明，即便王某与利源生态存在纠纷，但其作为会计为欠薪表格进行了详细说明，利源生态在不认可的情况下应该提供相因证据加以反驳，况且利源生态作为用人单位本应保管相关会计凭证，但其并未向法庭提交，因此一审法院对于欠薪的事实认定清楚，应予维持。综上所述，利源生态的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台利源生态农业开发股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇一九年十一月一日法官助理许田田书记员徐颖欣