山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初7371号 原告：青岛龙本教育咨询有限公司，住所地青岛市市南区南京路122号B栋319室。统一社会信用代码：91370202321501172F。 法定代表人：刘宏条，职务总经理。 委托诉讼代理人：邢聪明，山东青大泽汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任超，山东青大泽汇律师事务所律师。 被告：周亚润，女，1990年10月5日出生，汉族，住青岛市市南区。 委托诉讼代理人：邵福利，山东劳谦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李永奇，山东劳谦律师事务所实习律师。 原告青岛龙本教育咨询有限公司（以下简称龙本教育公司）与被告周亚润劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙本教育公司的法定代表人刘宏条、委托诉讼代理人任超，被告周亚润的委托诉讼代理人邵福利、李永奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 龙本教育公司向本院提出诉讼请求：1．依法撤销原仲裁裁决第二、三、四、五项，判令驳回周亚润的请求；2．判令周亚润承担本案诉讼费。庭审中，龙本教育公司变更第一项诉讼请求为判令龙本教育公司不应支付周亚润双倍工资差额、提成、防暑降温费、违法解除劳动合同赔偿金。事实和理由：青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字［2019］第536号裁决第二、三、四、五项认定事实和适用法律错误。第一，提成认定错误，不应该支付。仲裁时，周亚润口头主张提成，未提交有效证据证明，龙本教育公司对此不予认可，周亚润应承担举证不能之后果。第二，防暑降温费不应支付，工资中已发放了防暑降温费。退一步讲，根据双方签订的培训协议，周亚润离职时应向公司补交各项费用990元，抵扣仲裁裁决的提成和防暑降温费后，周亚润还应支付公司32.2元。第三，周亚润系自愿离职，非公司违法解除劳动合同，有解除/终止劳动合同报告书和周亚润打印的辞职信为证。第四，龙本教育公司系创业初期，管理存在漏洞，前期未及时签订劳动合同，公司对周亚润十分照顾，不存在违法解除劳动合同。第五，龙本教育公司因初期管理不规范，面临多个员工利用公司初期的不规范恶意索赔。第六，周亚润的行为违背基本职业道德和行为操守，离职后恶意诽谤龙本教育公司及其法定代表人，公司将依法维权。 周亚润辩称，其系龙本教育公司处员工，从事销售岗位，其入职后龙本教育公司未依法与其签订劳动合同，2019年2月18日龙本教育公司单方违法解除劳动合同，龙本教育公司从未向其支付防暑降温费且欠付提成工资、年终奖、分红等。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院认定如下：周亚润于2017年11月3日至龙本教育公司工作，岗位为销售业务员。双方未签订2017年11月3日至2018年8月31日的书面劳动合同；2018年8月1日，双方签订了期限为2018年9月1日至2019年8月31日的书面劳动合同；2019年2月18日，劳动合同关系解除。工作期间，龙本教育公司给周亚润正常缴纳了2018年9月至2019年2月期间的社会保险费用，庭审前，龙本教育公司给周亚润补缴了2017年11月至2018年8月期间的社会保险费用；周亚润月平均工资为3,375元，工资通过现金发放，工资构成为基本工资加提成，当月发放上月工资。 劳动合同解除后，周亚润向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1．确认龙本教育公司与周亚润于2017年8月2日至2019年2月18日期间存在劳动关系；2．龙本教育公司支付2017年9月2日至2018年8月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额59,400元；3．龙本教育公司支付2018年度二建项目奖励分红1,210元；4．龙本教育公司支付2018年度剩余年终奖912元；5．龙本教育公司支付扣押的2%提成点397.80元；6．龙本教育公司支付2017年8月、9月、2018年6月至9月期间的防暑降温费840元；7．确认龙本教育公司解除劳动合同行为违法，并判令龙本教育公司支付违法解除劳动合同的赔偿金11,304元。2019年7月1日，该仲裁委作出南劳人仲案字［2019］第536号裁决书，裁决：1．确认龙本教育公司与周亚润于2017年11月3日至2019年2月18日期间存在劳动关系；2．龙本教育公司支付周亚润二倍工资差额30,103.44元；3．龙本教育公司支付周亚润提成397.80元；4．龙本教育公司支付周亚润2018年防暑降温费560元；5．龙本教育公司支付周亚润违法解除劳动合同赔偿金10,125元；6．驳回周亚润的其他仲裁请求。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 关于劳动合同解除原因，龙本教育公司主张系周亚润自愿辞职，周亚润主张是龙本教育公司单方解除。为证明其主张，龙本教育公司提交解除/终止劳动合同报告书一份（记载：解除事由为个人申请解除劳动合同，解除时间为2019年2月18日），辞职信一份（内容及周亚润落款系打印，日期为手写），微信聊天记录（聊天时间为2019年2月13日和2019年2月26日，聊天人为龙本教育公司法定代表人刘宏条和周亚润；2月13日，周亚润给刘宏条发信息说“老大，我今天请假一天，去人才市场上看一看”，刘宏条回复“好”；2月26日，周亚润让刘宏条把解聘证明先拍一个给其看看，其给领导看看，行不行，可以的话刘宏条再寄给她，刘宏条给周亚润发送了解除/终止劳动合同报告书的照片，周亚润回复“ok等我一下啊”，之后给刘宏条提供了邮寄地址并询问2月份社保是否缴纳），通话录音光盘一张（通话人为龙本教育公司员工与其客户）。周亚润质证称对解除/终止劳动合同报告书与微信聊天记录的真实性无异议，对辞职信和通话录音光盘的真实性不予认可，辞职信中手写的日期不是周亚润所写，上述证据不能证明周亚润自愿辞职。本院认为，当事人对解除/终止劳动合同报告书与微信聊天记录的真实性无异议，本院予以确认；关于辞职信，龙本教育公司在庭审中称手写日期系周亚润所写，周亚润不予认可并在庭后申请对落款日期进行鉴定，后龙本教育公司书面回复称经落实，因公司人事多次更换、不能确定该日期是否为周亚润本人所写，因龙本教育公司不能证明该辞职信系周亚润提交，周亚润亦不予认可，故本院对该证据真实性不予确认，对周亚润的鉴定申请本院不予准许；关于通话录音光盘，龙本教育公司未提交原始录音载体，亦未证明通话人身份，且周亚润不予认可，故本院对该证据的真实性不予确认。本院认为，龙本教育公司作为用人单位，应就劳动合同解除的原因承担举证责任。龙本教育公司于2019年2月18日为周亚润办理解除劳动合同手续，综合周亚润与龙本教育公司法定代表人刘宏条两次微信聊天记录，劳动合同解除前5天（2月13日），周亚润提出请假去人才市场、刘宏条予以准许，劳动合同解除后8天（2月26日），周亚润已经有新工作，且未曾对解除劳动合同提出异议，仅对社保缴纳情况提出疑问，以上事实应足以证明在龙本教育公司办理解除劳动合同手续前，周亚润已知晓并接受解除劳动合同之事实，双方已就解除劳动合同达成合意。但是，龙本教育公司未提出直接证据证明系周亚润主动提出辞职，而周亚润作为劳动者，需要解除/终止劳动合同报告书办理入职手续，其未在聊天中立刻对其中记载的劳动合同解除原因提出异议不能等同于其认可该记载，仅凭聊天记录及龙本教育公司单方出具的解除/终止合同报告书证明系周亚润辞职，并未达到高度盖然性的证明标准，故本院对龙本教育公司主张的周亚润主动提出辞职之事实不予采信。 关于提成工资，周亚润主张龙本教育公司欠发其提成工资397.8元，龙本教育公司对此不予认可。周亚润为证明其主张，提交工资条一宗（2018年3月、4月、5月、9月、10月）、龙本教育鲁班培训（青岛分校）统一收款收据80张及2018年度、2019年度周亚润个人业绩明细一宗。龙本教育公司质证称对该组证据的真实性均不予认可，称工资条中没有其签字盖章、不显示工资发放年月，且载有未发提成2%的工资条显示，公司每月各多发放社会保险费用300元，足以抵扣未发提成工资，其公司工资是现金发放，不需要员工签字，也没有制作工资条和会计凭证，每个月员工的具体工资数额不清楚；庭后，龙本教育公司书面回复称认可收据的真实性，确系其公司发生的业务，但不认可周亚润制作的业绩明细。本院认为，龙本教育公司对收据的真实性无异议，应予以确认；龙本教育公司对业绩明细有异议，因该明细系周亚润单方制作，本院对该明细不予采纳，可根据收据审查周亚润的业绩情况；龙本教育公司对周亚润提交的工资条不予认可，但其作为用人单位未提交证据证明周亚润的工资情况，应承担举证不能之不利后果，故本院对工资条予以采信。龙本教育公司作为用人单位，其认可周亚润工资中包括提成，有责任对提成发放情况提供证据证明，现其称员工工资是现金发放但不需要员工签字，也没有制作工资条和会计凭证，每个月员工的具体工资数额不清楚，以上主张既不符合相关规定，亦与常理不符，本院不予采信，工资表中记载的未发提成数额超过周亚润主张的397.8元，并有收据佐证，故本院采信周亚润主张的龙本教育公司欠发提成397.8元之事实。 关于防暑降温费，周亚润主张龙本教育公司未给其发放2018年的防暑降温费，龙本教育公司主张已发放但未提交证据证明，应承担举证不能之后果，本院确认龙本教育公司未给周亚润发放防暑降温费之事实。 本院认为，南劳人仲案字［2019］第536号仲裁裁决书确认龙本教育公司与周亚润于2017年11月3日至2019年2月18日期间存在劳动关系，龙本教育公司与周亚润均对该事实予以认可，且均未就该裁决事项提起诉讼，本院依法予以确认。 关于二倍工资差额。龙本教育公司与周亚润于2017年11月3日建立劳动关系，龙本教育公司应自劳动关系建立之日起一个月内与周亚润签订书面劳动合同。现双方未签订2017年11月3日至2018年8月31日期间的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，结合周亚润月平均工资为3,375元之事实，龙本教育公司应支付周亚润2017年12月3日至2018年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30,103.45元（3,375元/月÷21.75天×20天＋3,375元/月×8个月），仲裁裁决龙本教育公司支付周亚润二倍工资差额30,103.44元未超过该数额，本院予以确认，对龙本教育公司主张不予支付周亚润二倍工资差额30,103.44元的诉讼请求，本院不予支持。 关于提成工资。用人单位应足额向劳动者支付劳动报酬，龙本教育公司欠发周亚润提成397.8元，应予以支付。对龙本教育公司主张不予支付周亚润提成397.8元的诉讼请求，本院不予支持。 关于防暑降温费。依据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发（2015）45号）“企业职工防暑降温费标准调整为：……非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发……本通知自2015年8月1日起执行……”之规定，结合周亚润工作岗位系非高温作业人员之事实，龙本教育公司应向周亚润支付2018年6月至9月防暑降温费共计560元（140元/月×4个月）。因此，对龙本教育公司主张不予支付周亚润防暑降温费560元的诉讼请求，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金。龙本教育公司与周亚润在办理解除劳动合同手续前已达成解除劳动合同的合意，周亚润主张龙本教育公司单方违法解除劳动合同无事实和法律依据，龙本教育公司无须支付周亚润违法解除劳动合同赔偿金。对龙本教育公司主张不予支付周亚润违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。但是，龙本教育公司未能提供证据证明系周亚润主动提出辞职，结合双方达成解除劳动合同合意之事实，本院认定双方系经龙本教育公司提出解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”规定，龙本教育公司应支付周亚润经济补偿。退一步讲，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”规定，即使周亚润主动辞职，因龙本教育公司在劳动关系存续期间未足额给周亚润缴纳社会保险费用、未及时足额支付劳动报酬，龙本教育公司亦应支付周亚润经济补偿。经询，周亚润书面回复同意将违法解除劳动合同的赔偿金变更为经济补偿，为减少当事人诉累，本案对此一并处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，结合周亚润月平均工资为3,375元之事实，龙本教育公司应支付周亚润经济补偿5,062.50元（3,375元/月×1.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条规定，判决如下： 一、确认青岛龙本教育咨询有限公司与周亚润于2017年11月3日至2019年2月18日期间存在劳动关系； 二、青岛龙本教育咨询有限公司于本判决生效之日起十内支付周亚润未签订书面劳动合同二倍工资差额30,103.44元； 三、青岛龙本教育咨询有限公司于本判决生效之日起十内支付周亚润提成397.8元； 四、青岛龙本教育咨询有限公司于本判决生效之日起十内支付周亚润2018年防暑降温费560元； 五、青岛龙本教育咨询有限公司于本判决生效之日起十内支付周亚润经济补偿5,062.5元； 六、驳回青岛龙本教育咨询有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由青岛龙本教育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 袁洪娥 二〇一九年十一月二十九日 法官助理 柳 琳 书 记 员 刘琤琤