宁夏回族自治区永宁县人民法院民事判决书（2019）宁0121民初3750号原告：宁夏建成砼业有限公司。法定代表人：张某。委托诉讼代理人：刘某，宁夏搏强律师事务所律师。被告：蒋某，住宁夏回族自治区永宁县。原告宁夏建成砼业有限公司与被告蒋某劳动争议一案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏建成砼业有限公司的委托诉讼代理人刘某、被告蒋某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏建成砼业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告工资差额768元；2.判决原告无须支付被告经济补偿金12844元；3.判决原告无须为被告补缴2018年2月1日至2019年4月21日期间的社会保险；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议，永宁县劳动人事争议仲裁委员会，作出了永劳人仲字（2019）第109号裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项、第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，裁决结果错误，依法应当撤销、改判。理由如下：一、永宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告工资差额768元，系认定事实错误、适用法律错误、裁决结果错误。本案中，被告蒋某2018年11月至2019年4月21日的工资，原告已通过被告账户向其支付6946.4元。2018年11月至2018年12月，被告虽未在岗上班，但原告依然向其支付了基本工资。另外，根据建筑行业的行业惯例和原告公司冬季休工制度规定，在冬季休工期间，工人休假，单位只需发放基本工资，原告在2019年1月至2019年2月冬休期间用人单位按惯例向其发放基本工资900元（包含扣除劳动者自行缴纳社会保险部分）。故原告不存在未全额支付被告2018年11月至2019年4月21日期间工资的事实。二、永宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金12844元没有事实和法律依据。1.原告已经支付被告工资，即使工资数额有偏差，也是双方在工资的计算上存在分歧，并非原告未支付被告工资，且被告系自行离职。故被告据此主张原告支付其经济补偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。本案中，被告蒋某根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”提出解除劳动合同，不属于上述法律规定应当支付经济补偿金法定情形。三、补缴社会保险不属于民事案件受案范围，也不属于劳动仲裁的受案范围，永宁县劳动人事争议仲裁委员会裁定原告为被告补缴2018年2月1日至2019年4月21日期间的社会保险系适用法律错误，裁决结果错误，应予撤销。社会保险费的征缴是社会保险行政部门及社会保险费征收机构的职责，并不属于用人单位与劳动者之间的劳动争议及劳动仲裁的受案范围，应当由社会保险行政部门及社会保险费征收机构处理。本案中，永宁县劳动人事争议仲裁委员会裁定原告为被告补缴2018年2月1日至2019年4月21日期间的社会保险，并非关于用人单位是否已为被告办理了养老、失业、工伤、生育保险的社保账户产生的争议，且原告已缴纳了部分社保金。故补缴社会保险即不属于民事案件受案范围，也不属于劳动仲裁的受案范围。为了维护原告的合法权益，现原告请求法院依法判令原告判决原告无须支付被告工资差额768元、经济补偿金12844元、为被告补缴2018年2月1日至2019年4月21日期间的社会保险费，望判如所请。被告蒋某辩称，1.工资现在还存在拖欠，从2018年12月1日到2019年4月21日期间，现在应当还拖欠工资1900多元；2.每月900元生活费不符合银川市最低工资标准，按标准算下来差768元。3.经济补偿金，离职申请是公司出具的，是员工被迫离职，主要是未支付工资和欠缴养老保险，2014年3月10日到2015年4月1日期间未签订劳动合同，没有缴纳养老保险，2014年3月10日入职到2019年4月21日离职。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对双方没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的2018年12月-2019年4月工资汇总明细表，证明原告工资的金额，本院予以采信；2.被告提供的工资表一份，虽系复印件，能够认定被告工资的发放情况，本院予以采信。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月1日，被告蒋某与原告宁夏建成砼业有限公司签订《劳动合同》，合同期限为2015年3月1日至2020年2月29日，被告工资标准为3000元/月，工作岗位为泵工。2018年11月，被告未上班，原告发放工资900元。2018年12月1日，原告公司召开中层以上干部会议，决定“公司自2018年12月1日起全面进入冬季歇产期，除留下部分职工进行设备检修工作之外，生产线其他职工放假休息，暂定假期为12月1日至2019年2月28日。放假期间给予职工假期生活补助，每人每月900元，在明年开产一个月后兑现。”被告自2018年12月至2019年至2019年2月进入冬季休工期。被告于2019年3月份上班，当月实发工资3996元、4月份上班至20日实发工资2536元，原告未将被告工资按月支付给被告。2018年2月1日至2019年4月期间的社会保险未予缴纳。被告蒋某于2019年4月21日向原告提交了离职申请表，该表中离职原因“因为拖欠工资，违反劳动合同法，因此辞职，并要求单位立即补发所拖欠的工资，并向本人支付经济补偿”。2019年7月11日，被告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1.与原告解除劳动关系；2.原告支付被告2018年11月1日至2019年4月21日工资21260元；3.支付经济补偿金23000元；4.原告为被告补缴社会保险。2019年8月9日，原告将被告工资共计6946.40元支付给被告。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月30日作出永劳人仲字〔2019〕第109号仲裁裁决书，认定被告离职前的12个月平均工资为3211元。裁决：一、原告支付被告差额工资768元；二、原告支付被告经济补偿12844元；三、原告为被告补缴2018年2月1日至2019年4月21日期间的社会保险费；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告签订的劳动合同符合法律规定，双方均应按劳动合同的约定及法律规定认真履行。原告非因被告的原因冬季停工放假，给予被告每月900元的工资，低于永宁县区域内当年月最低工资1560元的70%，被告应当按照最低工资标准的70%补发欠付被告2018年11月至2019年2月的工资768元。被告放假及工作期间，原告均未能按月发放工资，应当认定为未及时足额支付劳动报酬，被告可以解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿，经济补偿按照被告离职前12个月平均工资3211元及工作年限计算4个月为12844元。故对原告无须支付被告工资差额、经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告为被告补缴社会保险费，不属于人民法院处理劳动争议的范围，本案不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第七条、第十二条之规定，判决如下：一、原告宁夏建成砼业有限公司于本判决生效后十日内支付被告蒋某差额工资768元；二、原告宁夏建成砼业有限公司于本判决生效后十日内支付被告蒋某经济补偿12844元；三、驳回原告宁夏建成砼业有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告宁夏建成砼业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 杨志华 二〇一九年十一月六日书记员 王海红附本判决所适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。