宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初11430号原告：宁夏金色阳光房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市开发区圣雪绒蓝山名邸21幢。法定代表人：祁立峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：路宣，男，该公司职工。被告：刘婷，女，1983年2月23日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：王靖愉，宁夏大远律师事务所律师。第三人：青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司，住所地青铜峡市小坝镇东环路东侧、惠农渠南侧名峡人家售楼处。法定代表人：赵玉平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：宋巍，北京市盈科（银川）律师事务所律师。原告宁夏金色阳光房地产开发有限公司（以下简称阳光公司）与被告刘婷、第三人青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司（以下简称圣华公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阳光公司的委托诉讼代理人路宣，被告刘婷及其委托诉讼代理人王靖愉，第三人圣华公司的委托诉讼代理人宋巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阳光公司向本院提出诉讼请求：1.判令阳光公司不予支付刘婷工资48305元和解除劳动关系补偿金22550元；2.本案诉讼费用由刘婷承担。事实和理由：银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会银兴劳人仲裁[2019]621-2号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，阳光公司与刘婷不存在事实上的劳动关系。阳光公司与圣华公司在2012年3月3日签订的《房地产合作开发合同》第五条中明确约定财务处由双方共同派员组成，会计由阳光公司派员担任，出纳由圣华公司派员担任。被告刘婷的职务一直都是出纳，服务于圣华公司，怎么可能是阳光公司的工作人员？况且给刘婷发放工资的账户属于阳光公司与圣华公司开设的共管账户，资金来源由圣华公司提供，项目部的具体工作也由圣华公司组织安排，故阳光公司与刘婷之间不存在事实劳动关系，请求法院查明事实，依法判决。刘婷辩称，2013年10月至2019年3月底，刘婷在阳光公司开发建设的金圣动力港项目部工作，任出纳一职。刘婷工作期间从事的工作均是与阳光公司相关的工作，且刘婷就职的项目部系阳光公司开发，阳光公司以该项目系与圣华公司合作开发、内部约定由圣华公司聘请出纳为由不认可刘婷系阳光公司员工是错误的。阳光公司与圣华公司的约定仅对其双方有效。在合同履行过程中，不确定的因素导致合同部分条款未实际履行的情况常有发生。因此，该合同并不能证明刘婷系圣华公司的员工。综上，兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决事实清楚，证据确凿，请求人民法院依法驳回阳光公司的诉讼请求。圣华公司述称，第一，仲裁委作出的银兴劳人仲裁字[2019]621-2号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。仲裁委认定：刘婷入职至阳光公司开发的“金圣动力港商业广场项目部”工作，并担任出纳一职，为项目部提供劳动，并接受账户名为阳光公司的账户发放的工资。阳光公司与刘婷之间存在事实上的劳动关系。第二，刘婷请求的是其在“金圣动力港商业广场”项目部工作期间的工资，阳光公司是该项目的开发主体，阳光公司应当承担包括工作人员劳资关系在内的全部责任。根据《房地产项目合作开发合同》第二条第二款的约定，阳光公司系合作项目的开发商，圣华公司为投资商。刘婷作为合作项目部财务人员，为项目部提供劳动，接受项目部的劳动管理，领取账户名为阳光公司的账户发放的工资。阳光公司作为金圣动力港商业广场项目的开发主体，应当承担相应的主体责任。至于阳光公司与圣华公司之间在《房地产项目合作开发合同》实际履行过程中存在的争议，需由双方另行解决，与本案劳动关系的确认无任何关联。综上，阳光公司提出的诉讼请求缺乏事实及法律依据，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回阳光公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：刘婷于2013年10月8日入职至阳光公司开发的“金圣动力港项目部”工作，任出纳一职，月工资4100元。阳光公司未与刘婷签订书面劳动合同，也未缴纳各项社会保险费。刘婷自己缴纳了2016年10月至2019年3月的社会保险费。因阳光公司拖欠刘婷2018年4月至2019年3月25日期间的工资48305元，刘婷于2019年3月27日离职，并向阳光公司寄送了《被迫解除劳动关系的通知》。刘婷提交的银行流水显示：2016年3月6日至12月31日期间给其发放工资的账户名称为阳光公司。2019年4月29日，刘婷向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.阳光公司支付刘婷2018年4月1日至2019年3月31日期间的工资49200元；2.阳光公司支付刘婷解除劳动合同经济补偿金22550元；3.阳光公司为刘婷补缴2013年10月1日至2019年3月31日的社会保险。2019年6月27日，该委作出银兴劳人仲裁字[2019]621-1号仲裁裁决书（终局），驳回了刘婷关于补缴社会保险的仲裁请求。同日，该委作出[2019]621-2号仲裁裁决书（非终局），裁决：一、阳光公司支付刘婷工资48305元；二、阳光公司支付刘婷解除劳动关系补偿金22550元。阳光公司不服[2019]621-2号仲裁裁决书，诉至本院。另查明，阳光公司与圣华公司在2012年3月3日签订《房地产合作开发合同》，约定双方合作开发金圣动力港项目，合同第五条约定财务处由双方共同派员组成，会计由阳光公司派员担任，出纳由圣华公司派员担任。本院认为，阳光公司与圣华公司在2012年3月3日签订《房地产合作开发合同》，约定双方合作开发金圣动力港项目，合同第五条约定财务处由双方共同派员组成，会计由阳光公司派员担任，出纳由圣华公司派员担任。该约定系阳光公司与圣华公司之间的内部约定，对刘婷无约束力。刘婷提交的银行流水显示2016年3月6日至12月31日期间给其发放工资的账户名称为阳光公司，故应认定刘婷的用人单位为阳光公司，至于阳光公司与圣华公司之间的纠纷，双方可另行解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，故阳光公司应支付刘婷工资48305元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。刘婷在阳光公司工作已满五年五个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，阳光公司应支付刘婷经济补偿金22550元（4100元×5.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告宁夏金色阳光房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付刘婷工资48305元；二、原告宁夏金色阳光房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付刘婷解除劳动关系经济补偿金22550元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁夏金色阳光房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 马云二〇一九年十月十七日法官助理 王婷书 记 员 牛娜附：本案适用的相关法律、司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境；4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。