贵州省修文县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0123民初2328号原告：燕艳，女，1978年03月26日出生，汉族，住贵州省修文县。委托诉讼代理人：刘佳，广东星辰（贵安新区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：史明宇，广东星辰（贵安新区）律师事务所实习律师。被告：修文县旅游文化产业投资开发有限责任公司，住所地贵州省贵阳市修文县龙场镇体育馆。法定代表人：余庆远。原告燕艳诉被告修文县旅游文化产业投资开发有限责任公司（以下简称“旅投公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年09月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告燕艳及其委托诉讼代理人刘佳、史明宇到庭参加诉讼。被告旅投公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告燕艳向本院提出诉讼请求，1.判决被告支付原告从2018年07月23日到2019年06月06日拖欠未足额发放的共计十个月零十三天工资45269.00元（以6667.00元/月为基数-以2400元/月为基数的差额）；2.判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金13334.00元；3.判决被告支付原告加班工资差额：从2018年07月23日至2019年06月06日共计8889.94元；4.判决被告支付原告从开始上班满一个月后（即从2018年07月23日到2019年06月06日）未与原告签订劳动合同共计九个月零十三天双倍工资的差额62892.00元。事实及理由：一、裁决书认定事实不清：被告承诺原告年薪8万元，每月按5000.00元发放，剩下的年终一次性发放。原告曾多次要求被告签订劳动合同，并按承诺的工资标准发放工资、缴纳社保和公积金，被告以公司正在整合为由一直未实际履行。仲裁庭审时，被告代理人也表示因被告公司正在整合而未与原告签订劳动合同、未给原告购买社保和公积金。原告未与被告协商变更了劳动合同，因此被告应付给原告未签订劳动合同两倍工资差额应以8万元/年为基数进行计算，加班工资也应按6667.00元每月为标准计算。二、裁决书适用法律错误。原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金，未要求被告支付经济补偿加倍赔偿金，裁决书适用法律有误。综上，为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，提出如前诉请。被告旅投公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求提交了证据。对原告提交的证据认定如下：1、原告身份证、原告的工作牌、修文县旅投公司干部职工花名册、工资表、银行流水、修国投通××××]×号文件、修国投通[××××]××号文件、修劳仲案字[××××]××××××号仲裁裁决书，上述证据客观真实，来源合法，与本案有关联性且能相互印证，本院予以采信。2、修文县国有资产投资经营有限责任公司修国投通[××××]××号文件，原告拟证明原、被告约定原告年薪为8万元，因该文件内容为“员工年薪8万元以内，且下属的子公司薪酬发放标准不得突破文件薪酬发放标准”，仅能证实修文县国有资产投资经营有限责任公司及其下属子公司员工薪酬上限为8万元，达不到证实原告年薪应为8万元的证明目的。3、电话录音，原告拟证明原告多次要求被告补签劳动合同、补交社保和公积金，但被告均以公司尚在整合为由未办理。因录音的内容与原告的证明目的不一致，本院不予采信。被告旅投公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃举证质证的权利。根据当事人的陈述及经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告旅投公司是修文县国有资产投资经营有限责任公司全资控股子公司。原告自2018年07月23日开始到被告旅投公司上班，任市场部工作人员，双方未签订书面劳动合同，被告旅投公司未为原告缴纳各项社会保险费。2019年06月06日，因双方未签订书面劳动合同，原告未能参加修文县国有资产投资经营有限责任公司组织各平台公司（含被告旅投公司）的竞聘上岗，原告离开被告旅投公司，双方劳动关系终止。修文县国有资产投资经营有限责任公司修国投通[××××]××号文件第五条规定“（二）未通过竞聘考核的员工，按岗位薪酬核算截止2019年5月底工资。并按照《劳动法》、《劳动合同法》规定给予经济补偿，经济补偿必须在工作交接完成后发放”。原告在被告处领取工资情况如下：2018年07月772.41元，2018年08月3145.04元（其中基本工资2400.00元、加班工资745.04元），2018年09月2400.00元，2018年10月2400.00元，2018年11月3303.45元（其中基本工资2400.00元，加班工资903.45元），2018年12月2924.14元（其中基本工资2400.00元，加班工资524.14元），2019年01月2896.55元（其中基本工资2400.00元，加班工资496.55元），2019年02月2813.79元（其中基本工资2400.00元，加班工资413.79元），2019年03月2841.38元（其中基本工资2400.00元，加班工资441.38元），2019年04月2841.38元（其中基本工资2400.00元，加班工资441.38元），2019年05月3434.47元（其中基本工资2400.00元，加班工资1034.47元），以上原告月平均工资为（772.41元+3145.04元+2400.00元+2400.00元+3303.45元+2924.14元+2896.55元+2813.79元+2841.38元+2841.38元+3434.47元）÷（10月+7/21.75）=2883.38元。被告向原告支付工资至2019年05月底，被告未向原告支付2019年06月4个工作日的工资，即2400元×4天÷21.75天/月=441.38元。另查明：2019年08月08日，原告向修文劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求除主张金额外基本一致。修文县劳动人事争议仲裁委员会于2019年09月16日作出修劳仲案字[××××]××××××号仲裁裁决书，裁决：一、认可申请人燕艳与被申请人修文县旅游文化产业投资开发有限责任公司于2019年6月6日解除劳动合同关系的事实；二、裁决被申请人修文县旅游文化产业投资开发有限责任公司于本仲裁裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人燕艳未签劳动合同二倍工资差额现金人民币贰万叁仟肆佰陆拾伍元伍角贰分（￥23465.52元）；三、驳回申请人燕艳其他各项仲裁请求。原告于2019年09月18日收到该仲裁裁决书，于2019年09月24日向本院提起诉讼。本院认为，一、对于原告要求被告支付未足额发放的工资45269.00元的诉讼请求。根据原告提交的工资表，原告每月基本工资为2400.00元，原告在被告旅投公司上班十个月有余基本工资未曾变动。原告提交的修文县国有资产投资经营有限责任公司关于薪酬发放标准的文件，仅能证实普通员工最高年薪工资标准为8万元，被告在该工资标准范围内与原告议定工资标准未违反规定，原告提供的证据不足以证实原、被告约定的年薪标准为8万元，故对原告要求按8万元工资标准补发工资的诉讼请求不予支持。原告于2019年06月06日离职，被告发放工资至2019年05月底，故被告应补发原告2019年06月4个工作日的工资441.38元。二、对于原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金13334.00元的诉讼请求。原告离职原因系被告旅投公司未与原告签订劳动合同导致原告丧失参加竞聘上岗资格，未能参与竞聘上岗，劳动关系解除的过错在于被告旅投公司而非原告。现原、被告双方当事人均认可自2019年06月06日解除劳动关系，被告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二项）：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”之规定，向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告在被告旅投公司上班六个月以上不足一年，被告应向原告支付经济补偿金为一个月工资即2883.38元，对于原告诉请超出2883.38元的部分不予支持。三、对于原告主张被告支付加班工资差额8889.94元的诉讼请求，根据原告提交的工资表和银行流水，被告每月支付了原告加班工资，原告并未提交证据证实其实际的加班时间，也未证实被告未足额发放加班工资，故本院不予支持。四、对于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资差额62892.00元的诉讼请求，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原、被告建立了事实劳动关系，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告应从用工之日起满一个月的次日起向原告支付二倍工资即从2018年08月24日起支付至2019年06月06日，扣除被告向原告发放的正常工资，被告应向原告补发一倍工资即（3145.04÷21.75天×6天）+2400.00+2400.00元+3303.45元+2924.14元+2896.55元+2813.79元+2841.38元+2841.38元+3434.47元+441.00元=27164.77元，故本院予以支持被告向原告支付二倍工资差额27164.77元，对于原告诉请超出27164.77元的部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、维持修文县劳动人事争议仲裁委员会修劳仲案字[××××]××××号仲裁裁决第一项：“认可申请人燕艳与被申请人修文县旅游文化产业投资开发有限责任公司于2019年6月6日解除劳动合同关系的事实”；二、被告修文县旅游文化产业投资开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告燕艳工资441.38元；三、被告修文县旅游文化产业投资开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告燕艳经济补偿金2883.38元；四、被告修文县旅游文化产业投资开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告燕艳双倍工资差额27164.77元；五、驳回原告燕艳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半计5.00元，免于收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  姚俊安二〇一九年十一月十五二十七日法官助理钟媛书记员张颖（代）