湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初3224号 原告：武汉市金凌房地产经纪有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区7C地块阳光丽景小区5栋。 法定代表人：张玲敏，该公司经理。 委托诉讼代理人：卢家勤，湖北云开正泰律师事务所律师。 被告：郭才学，男，1979年10月15日出生，汉族，户籍所在地湖北省荆州市沙市区，现住湖北省武汉经济技术开发区， 委托诉讼代理人：吴超文，湖北千清秋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周泽，湖北千清秋律师事务所实习律师。 原告武汉市金凌房地产经纪有限公司（以下简称金凌公司）与被告郭才学劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月12日公开开庭进行审理。原告金凌公司的法定代表人张玲敏及其委托诉讼代理人卢家勤，被告郭才学及其委托诉讼代理人吴超文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金凌公司向本院提出诉讼请求：1.原告金凌公司无需支付被告郭才学一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金费用；2.原告金凌公司无需补发被告郭才学停工留薪工资差额；3.原告金凌公司无需支付被告郭才学医药费25,753.70元、住院护理费1,975元、住院伙食补助费375元、工伤检查费222元；4.本案诉讼费全部由被告郭才学承担。事实和理由：被告郭才学要求原告金凌公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用没有事实和法律依据。原告金凌公司认为被告郭才学上述要求所依据的武汉市人力资源和社会保障局于2018年1月8日作出的武人社工险决字（2017）第5612号认定工伤决定书属于错误、无效决定，不具有约束力和法律效力，原告金凌公司亦一直寻求司法途径撤销上述决定。被告郭才学所受伤不属于工伤，从原告金凌公司分别向武汉市人力资源和社会保障局、武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会提交的证据可以看出，2016年7月22日，被告郭才学参加原告金凌公司组织的拓展训练时，擅自离开训练场地，从事与训练无关的活动而受伤，武汉市人力资源和社会保障局在前后两次工伤认定决定书中均有明确表述，因此被告郭才学所受伤不符合《工伤保险条例》及劳动和社会保障部关于工伤认定的规定，不属于工伤。武汉市人力资源和社会保障局本已作出《不予认定工伤决定书》，但其后却因其它因素，重新作出错误决定。被告郭才学并不享受停工留薪的待遇，被告郭才学的该主张在武汉经济技术开发区人民法院（2017）鄂0191民初2289号及武汉市中级人民法院（2019）鄂01民终3492号民事判决书中均明确不予支持，该两份判决书生效，被告郭才学再次提出属于重复主张，不应得到支持。故原告金凌公司诉至法院，请求判如所请。 被告郭才学辩称，2014年5月4日，被告郭才学入职原告金凌公司处，从事房产经纪相关工作。2016年7月22日，原告金凌公司为提高工作效率、增强员工凝聚力、宣扬企业文化等，特组织拓展训练的文化建设，被告郭才学积极参与该活动，但在该活动中受伤。此后，被告郭才学申请工伤认定，武汉市人力资源和社会保障局作出《不予认定工伤决定书》，被告郭才学随后提起行政诉讼，经一审、二审判决确认该行政行为违法，责令武汉市人力资源和社会保障局重新作出行政行为，且原告金凌公司对此二审行政判决申请再审，经湖北省高级人民法院审查后，于2018年10月9日作出（2018）鄂行申218号行政裁定书，依法驳回原告金凌公司的再审申请。因此，被告郭才学的工伤事实十分清楚，武汉市人力资源和社会保障局作出的武人社工险决字（2017）第5612号《认定工伤决定书》实体正确、程序合法，且武汉市劳动能力鉴定委员会对被告郭才学的伤情鉴定为工伤九级亦合法合理，且武汉经济技术开发区人民法院依据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确认的9个月停工留薪期并无不当。在双方劳动关系存续期间，原告金凌公司未为被告郭才学购买社会保险，也未为此次拓展活动购买商业意外保险，导致被告郭才学在工伤事故后，依据现有的伤残级别无法享受统筹的工伤保险待遇，损失严重。2019年6月5日，被告郭才学向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，该委作出的仲裁裁决书于法有据、并无不当。综上，被告郭才学请求法院依法驳回原告金凌公司的全部诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告郭才学于2014年5月4日入职原告金凌公司从事房地产经纪工作，双方未签订书面劳动合同，原告金凌公司未为被告郭才学缴纳社会保险。2016年7月22日，被告郭才学参加原告金凌公司组织的拓展训练活动时离开拓展区域自行活动中摔伤。被告郭才学受伤后住院治疗25天，此后再未到原告金凌公司处工作。被告郭才学自行支付医疗费25,753.70元、工伤检查费222元。被告郭才学自述其于2017年1月17日以短信形式通知原告金凌公司解除劳动合同关系。2018年1月8日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2017）第5612号《认定工伤决定书》，认定：郭才学系在参加单位拓展活动当天受伤，虽系自行离开活动场所发生受伤，但仍符合工作时间和工作场所因工作原因受伤情形，对郭才学当日伤情认定为工伤；同时记载被告郭才学的伤情为左胫骨平台粉碎性骨折，左腓骨头骨折，左膝外侧副韧带损伤，左膝前交叉韧带损伤，皮肤挫伤。2019年2月28日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2019）0538号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告郭才学工伤致残等级为九级。2019年6月5日，被告郭才学向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.金凌公司支付郭才学停工留薪期工资53,710.47元；2.金凌公司支付郭才学一次性伤残补助金53,710.47元；3.金凌公司支付郭才学一次性工伤医疗补助金53,120元；4.金凌公司支付郭才学一次性伤残就业补助金79,680元；5.金凌公司支付郭才学护理费2,132.75元、后期生活护理费3,984元、住院伙食补助费375元、住院医疗费27,553.70元、后续医疗费15,000元；6.金凌公司支付郭才学劳动鉴定费222元。该仲裁委经审理后于2019年7月17日作出武开劳人仲裁字[2019]第247号仲裁裁决书，裁决：一、金凌公司支付郭才学一次性伤残补助金53,710.47元、一次性工伤医疗补助金41,240元、一次性就业补助金61,860元、停工留薪期工资53,710.47元、郭才学垫付的医药费25,753.70元、住院护理费1,975元、伙食补助费375元、工伤体检费222元；二、驳回郭才学的其他仲裁请求。原告金凌公司不服该仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明，原、被告庭审时均自认被告郭才学解除劳动关系前12个月平均工资为5,967.83元，并认可被告郭才学的伤情可享受九个月的停工留薪期。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况：原告金凌公司提供的武人社工险决字（2017）第5612号《认定工伤决定书》、武劳鉴结字（2019）0538号《劳动能力鉴定结论通知书》、武人社工险决字（2016）第4345号《不予认定工伤决定书》、武开劳人仲裁字[2019]第247号仲裁裁决书及送达回证，因被告郭才学对上述证据的真实性均不持异议，本院对上述证据的真实性予以采信；原告金凌公司提供的证人证言，因证人未出庭接受质询，该证言本院不予采信；原告金凌公司提供的照片，未能证实被告郭才学的受伤经过，无法证明被告郭才学的伤情不属于工伤，该证据本院不予采信。 被告郭才学提供的武开劳人仲裁字[2019]第247号仲裁裁决书、武人社工险决字（2017）第5612号《认定工伤决定书》、武劳鉴结字（2019）0538号《劳动能力鉴定结论通知书》、转账记录、（2019）鄂01民终3492号民事判决书、个人社会保险参保缴费情况查询单、（2018）鄂行申218号行政裁定书，因原告金凌公司对上述证据的真实性均不持异议，本院对上述证据的真实性予以采信；被告郭才学提供的工资条、住院病案首页、出院记录凭证及医疗费发票、劳动能力鉴定费发票，原告金凌公司未能提供反证，上述证据的真实性本院予以采信。 本院认为，关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的请求，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，结合《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条的规定，因原告金凌公司未依法为被告郭才学缴纳社保，故原告金凌公司应支付被告郭才学一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。因被告郭才学工伤致残等级为九级，且原、被告庭审时均自认被告郭才学解除劳动关系前12个月平均工资为5,967.83元，故原告金凌公司应支付被告郭才学一次性伤残补助金53,710.47元（5,967.83元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金41,240元（5,155元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金61,860元（5,155元/月×12个月）。参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告郭才学的伤情可享受9个月的停工留薪期，且原、被告对停工留薪期均不持异议，故原告金凌公司应支付被告郭才学停工留薪期工资53,710.47元（5,967.83元/月×9个月）。 关于医药费、工伤检查费的诉讼请求，因被告郭才学所受伤情为工伤，且其已自行支付医疗费25,753.70元、工伤检查费222元，故原告金凌公司应向被告郭才学支付医疗费25,753.70元、工伤检查费222元。 关于住院护理费、住院伙食补助费，因被告郭才学受伤后住院治疗25天，故被告金凌公司应支付被告郭才学护理费2,132.74元（31,138元/年÷365天×25天）、住院伙食补助费375元（15元/天×25天）。因被告郭才学未就武开劳人仲裁字[2019]第247号仲裁裁决书起诉，视为其认可该仲裁结果，该仲裁裁决书认定原告金凌公司应支付被告郭才学护理费1,975元，本院予以确认。 综上所述，原告金凌公司应向被告郭才学支付一次性伤残补助金53,710.47元、一次性工伤医疗补助金41,240元、一次性伤残就业补助金61,860元、停工留薪期工资53,710.47元、医疗费25,753.70元、工伤检查费222元、护理费1,975元、住院伙食补助费375元；驳回原告金凌公司的诉讼请求。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告武汉市金凌房地产经纪有限公司于本判决生效之日起五日内向被告郭才学支付一次性伤残补助金53,710.47元、一次性工伤医疗补助金41,240元、一次性伤残就业补助金61,860元、停工留薪期工资53,710.47元、医疗费25,753.70元、工伤检查费222元、护理费1,975元、住院伙食补助费375元； 二、驳回原告武汉市金凌房地产经纪有限公司的全部诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉市金凌房地产经纪有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  熊婧 二〇一九年十一月二十六日 书记员  陈莉