江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初5841号 原告：李娟，女，1976年2月1日生，汉族，住江苏省邳州市。 委托诉讼代理人：李钦官，江苏觉悟律师事务所律师。 被告：福建叁陆玖购物有限公司，住所地福建省龙海市九湖镇林下村莲花296号。 法定代表人：林伟鹏。 被告：福建叁陆玖购物有限公司徐州分公司，住所地江苏省徐州市泉山区徐州雨润农副产品全球采购中心A2区S-3H号。 负责人：丁雨。 原告李娟与被告福建叁陆玖购物有限公司（以下简称叁陆玖购物公司）、被告福建叁陆玖购物有限公司徐州分公司（以下简称叁陆玖徐州分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李娟及其委托诉讼代理人李钦官到庭参加诉讼，被告叁陆玖购物公司及叁陆玖徐州分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李娟向本院提出诉讼请求：1、判令原被告解除劳动关系；2、判令被告向原告支付2019年3月、4月工资6548元；3、判令被告向原告支付双倍工资差额14000元；4、判令被告向原告支付经济补偿金1750元；5、判令被告赔偿原告社保损失4845元；6、判令被告向原告支付医疗费2040.7元、停工留薪工资6548元、护理费3000元；7、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年12月原告进入被告经营的叁陆玖超市从事营业员工作，与被告形成劳动关系，原告自工作之日起，被告没有和原告签订劳动合同，没有为原告缴纳社保，没有足额向原告发放工资，原告在工作期间受伤，被告更是不闻不问，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求判如所请。 被告福建叁陆玖购物有限公司、福建叁陆玖购物有限公司徐州分公司未答辩。 本院经审理认定事实如下：原告李娟于庭审中陈述，其于2018年12月27日起供职于被告经营的叁陆玖超市，从事营业员工作，负责超市的店面卫生、员工管理、补货上货、整理排面等工作。原告于庭审中陈述，被告公司未与其签订劳动合同。为证明其与被告系劳动关系，原告向法庭举证微信聊天记录及中国农业银行借记卡明细等证据。原告李娟于微信聊天记录中称“问你个事朱总，原来说过完节给签合同的，具体什么时候给签”，对方称“我问一下他们”。原告于庭审中称，该聊天记录的相对人是被告公司经理朱守徐。原告另举证微信群名为“好伙伴九七369”的群聊记录，聊天记录中显示“明天上午班继续，下午班不上了，初一到初三副食店每天一个班，外科楼休息到初三，初四上班，李娟做好记录。”以及“由于王琴、王秀菊临时有事，近期要请假，请假期间人员安排如下：每个班一个人，李娟不要在副食店值班，全程在外科楼……”等内容。 原告于庭审中陈述，其每月工资3500元，下个月10日发放上个月工资，其第一个月工资由被告叁陆玖购物有限公司徐州分公司的负责人丁雨发放，后来由经理朱守徐、会计李淑娟发放。原告并向法庭举证中国农业银行卡交易明细清单，载明：2019年1月10日由丁雨给付387元并附言“十二月工资”，2019年2月10日由李淑娟给付3500元，2019年3月10日由李淑娟给付3375元，2019年4月12日由李淑娟给付451.62元。原告向法庭举证微信聊天记录，于微信聊天记录中，原告向被告经理朱守徐询问工资为何少发，被告经理朱守徐未予回复。原告另称，其工作的超市柜台上放置的营业执照为福建叁陆玖购物有限公司营业执照，并提供录像证据。 原告于2019年3月16日在上班时因挪动椅子受伤，于2019年3月20日向朱守徐发微信称“我现在在家躺着也不能动，暂时班也不能去上，你给我报工伤吧”，于2019年4月30日向朱守徐发微信称“我现在好了想下个月过去上班，你看我那天过去”，但朱守徐并未回复。原告于庭审中主张，因被告没有给原告签订劳动合同，亦未缴纳社会保险，当原告表示工作意愿时被告置之不理，所以解除双方劳动关系。为证明被告公司未为原告缴纳社会保险，原告另向法庭举证提供灵活就业人员社会保险缴纳证明。 另查明，原告于2019年9月9日向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月9日作出不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理，原告遂诉至本院。 本院认为，根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。原告李娟于庭审中陈述，其于2018年12月27日起供职于被告经营的叁陆玖超市，并向法庭提供录像、银行卡流水、微信聊天记录等证据，结合上述证据材料，对原告主张的与被告福建叁陆玖有限公司徐州分公司存在劳动合同关系的事实，本院予以确认。原告李娟于2019年3月16日在上班时受伤并回家休养，于2019年4月30日向被告提出继续工作，被告此后未予回复也未向原告继续支付工资，原告李娟主张自2019年4月30日起解除与被告之间的劳动合同关系，本院予以支持。 一、关于欠付工资。原告主张其每月工资3500元，被告福建叁陆玖购物有限公司徐州分公司未足额支付2019年3月份及4月份工资，并向法庭举证于银行卡交易明细清单等证据予以证实，本院予以确认。原告主张被告补发3、4月份工资6548元（3500元+3500元-451.62元），本院予以支持。 二、关于未签订劳动合同的双倍工资。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告于2018年12月27日入职，被告最迟应于2018年1月27日前与原告签订劳动合同，被告未与原告签订劳动合同，原告于2019年4月30日解除与被告的劳动合同。双倍工资本院支持原告10375元（2019年2月份工资3375元+3月份工资3500元+4月份工资3500元）。 三、关于经济补偿金及经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金。原告自2018年12月27日起入职被告公司，于2019年4月30日解除与被告的劳动合同，工作未满6个月，原告主张经济补偿金1750元，本院予以支持。 四、关于社保损失。由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿保险费的，该类争议属于社会保险争议，不属于人民法院受案范围，本院不予理涉。劳动者可向社会保险机构或相关行政部门申请解决。 五、关于医疗费、停工留薪工资、护理费。工伤赔偿的程序要件是劳动保障行政部门作出的工伤认定结论，工伤认定属于劳动保障部门的行政职责。因本案原告尚未进行工伤认定，对医疗费、停工留薪工资、护理费本院暂不予支持。 因被告福建叁陆玖购物有限公司徐州分公司系被告福建叁陆玖购物有限公司的分公司，对于被告福建叁陆玖购物有限公司徐州分公司的债务，被告福建叁陆玖购物有限公司应承担补充还款责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、解除原告李娟与被告福建叁陆玖购物有限公司徐州分公司的劳动合同关系。 二、被告福建叁陆玖购物有限公司徐州分公司于本判决生效之日起七日内向原告李娟给付欠付工资6548元、未签订劳动合同的双倍工资10375元、经济补偿金1750元。 三、被告福建叁陆玖购物有限公司对被告福建叁陆玖购物有限公司徐州分公司的上述债务承担补充连带责任。 四、驳回原告李娟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告福建叁陆玖购物有限公司徐州分公司、被告福建叁陆玖购物有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员  刘新未 二〇一九年十一月二十五日 书记员  迟崇禹