山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初1951号 原告：潍坊和盛园食品有限公司。住所地：安丘市凌河镇蒲家埠村西。统一社会信用代码：91370784771026284D。 法定代表人：黄坤，该公司经理。 委托诉讼代理人：吴少永，山东泰中律师事务所律师。 被告：翟庆香，女，1969年8月5日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：李世俭，山东泽鲁律师事务所律师。 原告潍坊和盛园食品有限公司（以下简称潍坊和盛园公司）与被告翟庆香劳动争议一案，本院于2019年4月16日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潍坊和盛园公司的委托诉讼代理人吴少永及被告翟庆香的委托诉讼代理人李世俭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊和盛园公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告经济补偿金和带薪年假工资，重新认定应支付工资数额。2、以原、被告之间的书面劳动合同确定被告在原告处工作时间；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2014年11月22日到原告处工作，而不是安丘市劳动人事争议仲裁委员会认定的2011年8月到原告处工作，被告带薪年休假公司已经安排。被告自2018年8月矿工，一直不再到公司上班。因此，根据有亲劳动法律规定及公司规章制度，原告不应当支付被告经济补偿金及带薪年休假工资。为维护原告的合法权益，现诉诸法院，请求依法判如所请。 被告翟庆香辩称：1、原告就裁决结果中自2018年7月解除劳动关系和原告应承担鉴定费2600元在仲裁请求中未提出，最终裁决结果无异议，请求法庭一并认定处罚，以便被告执行。2、原告主张不支付经济补偿金、带薪年休假工资无事实根据和法律依据。支付工资数额3899.1元，该工资为2018年7月工资，事实清楚，证据确凿，原告诉求无事实法律依据，请求法庭支持被告各项损失。 本院经审理认定事实如下：对当事人没有争议的事实，本院予以认定。（一）被告翟庆香系原告潍坊和盛园公司的职工，先后在公司的生食车间、熟食车间工作。2018年7月18日，被告以原告未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险为由申请离职。 （二）2018年7月18日翟庆香离职后，遂以以上相同理由向向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、解除被告与原告之间的劳动关系；2、原告向被告支付工资4420.41元；。3、原告向被告支付经济补偿金30942.84元；4、原告向被告支付没安排年休假3倍资34002.50元；5、原告向被告支付拖欠的加班费65284.80元。2019年3月12日，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2019]第308号裁决书，认定被告自2011年8月15日至2018年7月在原告处工作，2018年2、3月份因原告搬迁等问题，原告处于待岗状态。原告2018年2、3月份工资已在5、6月份工资中以待工补贴形式予以发放，且补贴总额未低最低工资标准的70%。被告正常离岗前12个月的平均工资为3899.1元。经济补偿金部分支持，支付拖欠2018年7月份的工资3899.1元。支持一年的带薪年休假工资。加班费无证据证明，不予支持。裁决：一、原、被告自2018年7月份解除劳动合同关系；二、原告须于本裁决书生效之日起十五日内，支付被告工资3899.1元，解除劳动合同经济补偿金27293.7元，带薪年休假工资1792.69元，以上共计32985.49元；三、原告承担鉴定费2600元。四、驳回被告的其他仲裁请求。对以上裁决，翟庆香无异议；潍坊和盛园公司不服，诉至本院。 另查明，被告翟庆香离职前12个月的平均工资为3899.1元。 上述事实，有原、被告陈述；原告提供的安劳人仲案字[2019]第308号裁决书，安丘市劳动人事争议仲裁委员会证明；被告提供中国农业银行工资账户明细清单等证据经庭审质证及本院审查，在案证实。 关于双方有争议的劳动关系建立时间问题。原告主张被告与菏泽劳联人力资源服务有限公司自2014年11月22日签订劳务派遣合同，原告与被告的劳动关系始于2014年11月22日，并提供《劳动合同》一份予以证明。被告主张该劳动合同非被告翟庆香亲笔签字，不予认可。2018年12月19日，安丘市劳动人事争议仲裁委员会委托潍坊鑫诚司法鉴定书对该劳动合同处“翟庆香”这个签名进行笔迹鉴定，该鉴定所于2018年12月19日出具司法鉴定意见书，结论为：检材中“翟庆香”的签名字迹与样本字迹不是同一人所写。为此翟庆香支付鉴定费2600元。2019年5月20日，原告申请对劳动合同中“翟庆香”签名上的手印进行鉴定，本院依法委托山东永鼎司法鉴定中心进行鉴定，该中心于2019年6月18日出具鉴定终止函，经初检，“翟庆香”押名指印模糊不清晰，未找到有价值的特征点，终止鉴定。被告提供的工资账户交易明细清单，载明2011年9月19日原告发放的系被告2011年8月份的工资，证明原告发放工资系次月发放前一个月的工资；该工资账户交易明细，自2011年9月19日开始至2018年7月16日，时间连贯，足以认定被告自2011年8月即入原告处工作的事实。原告主张与被告自2014年11月22日始存在劳动关系，与被告主张自2011年8月即在原告处工作的事实不符，本院不予采信。 本院认为，2011年8月至2018年7月，被告翟庆香在原告潍坊和盛园食品有限公司处工作，至2018年7月18日连续工作时间6年11个月，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，事实清楚，本院予以认定。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告主张原告尚拖欠被告2018年7月份的工资，原告称工资已发放完毕，被告提交了其2011年9月至2018年11月的工资银行流水，该流水未显示2018年7月份的工资发放情况，故对原告不支付工资的诉讼请求，本院不予支持，又因被告自认工资已发放至2018年6月份，原告尚需补发原告2018年7月份的工资3899.1元。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第一款规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”第二款规定：“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”被告自2011年8月至2018年7月一直在原告处工作，原告提供的劳务派遣合同，违反上述法律规定，本院不予采信。综上，本院认定原、被告之间的劳动关系始于2011年8月。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告工作期间，原告有未及时支付劳动报酬，迟延缴纳社会保险费的情形，故被告要求解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。被告于2018年7月18日以原告拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并离职，本院确认原、被告间的劳动合同于2018年7月18日已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定执行。按照该法施行前的规定，“未按约定支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同”是应当支付经济补偿的情形。被告自2011年8月到潍坊和盛食品有限公司工作至2018年7月18日解除劳动合同，计算解除劳动合同经济补偿的年限为2011年8月至2018年7月，共计7个月，经济补偿计算为：7个月×3899.1元/月=27293.7元。原告主张不支付经济补偿金，没有事实根据和法律依据，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据以上规定，年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付。故被告要求支付解除劳动合同前一年度年休假工资报酬，符合法律规定，被告的工龄已满7年，年休假应为5天，扣除原告已支付的工资，被告的年休假工资报酬按照解除劳动合同前十二个月平均工资计算为3899.1元÷21.75天×5天×2=1792.69元。 综上，为依法保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条及有关法律法规之规定，判决如下： 一、原告潍坊和盛园食品有限公司与被告翟庆香劳动关系于2018年7月解除； 二、原告潍坊和盛园食品有限公司支付被告翟庆香工资3899.1元，解除劳动合同经济补偿金27293.7元，带薪年休假工资1792.69元，共计32985.49元，于本判决生效后十日内付清； 三、笔迹鉴定费2600元由原告潍坊和盛园食品有限公司负担，于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告潍坊和盛园食品有限公司负担； 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  魏艳萍 二〇一九年十一月十一日 书记员  王丽萍