福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0182民初4153号 原告：欧勤俭，女，1971年7月15日出生，汉族，住重庆市奉节县。 委托诉讼代理人：薛翠铃，福建士恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林小丹，福建士恒律师事务所律师。 被告：长乐恒申合纤科技有限公司，住福建省福州市长乐区滨海工业区，统一社会信用代码：91350182557557092E。 法定代表人：陈峰，总经理。 委托诉讼代理人：黄莹，系公司员工。 原告欧勤俭与被告长乐恒申合纤科技有限公司（以下简称恒申公司）劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧勤俭的委托诉讼代理人薛翠铃、被告恒申公司的委托诉讼代理人黄莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 欧勤俭向本院提出诉讼请求：1.判决欧勤俭有权解除与恒申公司间的劳动关系；2.判决恒申公司向欧勤俭支付2013年1月12日至劳动关系判决解除之日止的经济补偿金，暂计至起诉日止经济补偿金为3407元/月×7个月=23849元；3.判决恒申公司从2013年1月12日起至劳动关系解除之日止为欧勤俭补缴社会保险。事实和理由：福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会裁决有误。欧勤俭的每月平均工资为3407元。放弃缴纳社会保险申请书是无效的声明。不管何种原因，恒申公司确实拖欠了欧勤俭2019年5月份的工资，而且未为欧勤俭缴纳社会保险，欧勤俭有权解除与恒申公司间的劳动关系，恒申公司应当依照法律规定向欧勤俭支付2013年1月12日至劳动关系解除之日止的经济补偿金。此外，恒申公司还应当为欧勤俭办理2013年1月12日起至劳动关系解除之日止的社会保险。 恒申公司辩称，1.欧勤俭主张其有权解除与恒申公司之间的劳动关系没有事实依据。欧勤俭于2019年6月1日向恒申公司提出辞职，并提交员工辞职申请表，预离职日期为2019年7月1日，辞职理由为空白。同日，欧勤俭以“有事”为由提出请假，并提交请假申请单，请假截止日期为2019年6月20日，请假到期后欧勤俭未向恒申公司提出续假，亦未回公司上班。本案中，欧勤俭2019年6月1日提出离职申请，恒申公司同意其2019年7月1日离职，双方的劳动关系已于2019年7月1日解除，欧勤俭已事实上行使了解除权；2.欧勤俭主张经济补偿金的请求没有事实和法律依据。基于欧勤俭已实际解除劳动关系并办妥离职手续的事实，且其在提出离职时的辞职理由并非以用人单位未为其缴纳社保为由提出解除劳动合同，因此也不能据此要求用人单位支付经济补偿金。且欧勤俭入职时填写的放弃缴纳社会保险申请书中写明系其因个人原因不愿由公司代为缴纳社会保险，系其真实意思表示，恒申公司未为其缴纳社会保险，系尊重欧勤俭的意思的行为，欧勤俭现又以恒申公司未为其缴纳社会保险为由请求经济补偿金，有违诚实信用原则；3.补缴社会保险不属于劳动争议的受案范围。即使法院确认要恒申公司补缴社会保险，恒申公司也只对用人单位应承担的部分承担补缴义务。 欧勤俭围绕诉讼请求依法提交了榕航劳人仲决字[2019]第716号裁决书及送达回证、企业信息基本情况表等证据，恒申公司依法提交了放弃缴纳社会保险申请书、员工辞职申请表、请假申请单、劳动合同等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据和事实，将在以下分析评判部分予以说理认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 欧勤俭于2013年1月12日入职恒申公司上班，签订了书面劳动合同，被分配在锦纶后纺一部，具体工作是回收纸管，清理废丝车上面的废丝，月平均工资是3407元。2013年1月12日，欧勤俭签署放弃缴纳社会保险申请书。恒申公司未为欧勤俭缴纳社会保险。2019年6月1日起，欧勤俭未回恒申公司上班。2019年6月1日至同年6月20日欧勤俭有向公司请假，到期后未申请续假，也未到岗工作。2019年6月1日，欧勤俭向恒申公司申请预离职日期为2019年7月1日，员工辞职申请表未填写辞职原因，恒申公司同意其辞职。 本院认为,欧勤俭与恒申公司已签订书面劳动合同,该劳动关系合法有效。欧勤俭向恒申公司出具的员工辞职申请表中载明预离职日期为2019年7月1日，恒申公司亦同意欧勤俭于2019年7月1日离职，故本院确认双方于2019年7月1日解除劳动关系。由于双方的劳动关系已经解除,因此,现欧勤俭请求解除劳动关系的请求,依法不予支持。 双方在劳动关系中有关欧勤俭自愿放弃缴纳社会保险费的约定,违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条强制性规定,该约定无效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形。因此，用人单位是否应承担经济补偿的责任，需要查清双方解除劳动合同时的真实意思表示。虽然欧勤俭主张其解除劳动关系的理由是公司未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险，但欧勤俭未能提供有效证据证明其以公司未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，且无证据证明其签署辞职申请表时存在欺诈、胁迫、重大误解等情况,故欧勤俭因个人原因辞职后再以未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险为由主张经济补偿,依法不予支持。 欧勤俭主张补缴社保费的问题,该请求不属于人民法院民事案件受理范围,本院不予处理,欧勤俭可向相关行政部门主张权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回欧勤俭的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由欧勤俭负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  林继光 二〇一九年十一月二十一日 书记员  杨哲远 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 2- 3-