重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初6852号原告：陈真，女，1983年12月11日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：王力，重庆坤源衡泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈萌，重庆坤源衡泰律师事务所律师。被告：重庆黔龙股权投资基金管理有限公司，住所地重庆市江北区江北城西大街25号8-1，统一社会信用代码91500105070306793E。负责人：张玉祥，该公司执行董事。委托诉讼代理人：代渝江，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张金玉，重庆纵深律师事务所律师。原告陈真与被告重庆黔龙股权投资基金管理有限公司（以下简称黔龙基金公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月8日立案受理后，依法由审判员施芳群适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告陈真及其委托诉讼代理人王力、陈萌、被告重庆黔龙股权投资基金管理有限公司的负责人张玉祥、委托诉讼代理人代渝江、张金玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈真向本院提出诉讼请求：判决确认原告与被告的劳动关系于2019年3月18日解除；判决被告支付原告2017年7月1日至2019年3月18日的工资1122200元；判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金100749元；判决被告按应付工资1122200元的50%向原告支付经济赔偿金561100元。事实与理由：2013年9月，原告入职被告。2016年5月20日，经被告董事会决议决定，选举原告为被告董事长并担任总经理。2016年5月31日，被告办公室向财务部发文告知将原告薪酬标准调整为董事长级别的二级五档（年薪620000元），自2016年6月1日开始执行。2016年6月1日至2017年7月1日，被告足额向原告发放了薪资。但自2017年7月起，被告未再向原告支付过工资，自2018年4月起未再为原告缴纳社会保险费。截至2019年3月18日，被告欠付原告工资1122200元，原告多次催告未果。故诉至法院。被告黔龙基金公司辩称：1.原告所有诉求没有经过仲裁前置，因为仲裁庭没有立案，也没有向本案被告送达相关法律文书。2.原告在（2017）渝0105民初16285号案件中明确陈述他在2017年1月20日已经向被告提出辞职，之后就出国了，回国之后也没有到被告处上班。原告多次提出辞职，双方的劳动关系已经解除。被告还没有变更原告的法定代表人身份的原因是，被告的股东黔龙集团在政府对其进行重组的过程中，相关方面规定黔龙集团所有的高管、下属企业法定代表人、股权人均不得随意变更。3.原告从2017年2月6日请产假，之后一直未到被告处工作，因此，原告主张从2017年7月1日之后的工资没有事实和法律依据。4.原告在产假期间，被告按照工资标准向原告发放工资，按照规定，原告只能享有工资或生育津贴，生育津贴的发放主体不在被告，因此，原告领取该笔款项之后，应将被告发放工资的部分予以返还，本案被告暂时保留该项反诉请求。5.原告工资标准不是每年620000元，原合同约定的工资标准在2016年劳动合同期限已经界满，因此，不能按原合同计算，原告的具体工资标准应以每月发放记录为准，同时，期间有工资调整的情况。综上，请法院驳回原告诉求。本院经审理认定事实如下：2013年9月16日，原告与被告签订期限自2013年9月16日起至2016年9月16日止的《劳动合同书》。2016年5月20日，被告董事会决议，选举原告为被告董事长，聘任原告为被告经理。2017年1月20日，原告提交辞职信，表示决定辞去董事长一职，仅保留总经理职务。2017年3月24日，被告的法定代表人变更登记为原告。2017年4月25日，原告生育一女。2017年2月6日至2017年8月13日，原告连续休婚假、年假、病假、产假。其中2017年3月24日至2017年8月13日为产假。2017年8月25日，原告向被告董事会提议召开临时董事会、股东会，审议原告的辞职申请等,在提议书中载明，其因个人原因已向董事会提出辞职申请。在该同意书尾部载明“附：陈真辞职信”。同年9月13日的《重庆市黔龙实业集团收文处理笺》中载明，批示意见为，先进行离任审计后，再召开董事会、股东会审议。2017年8月18日，本院受理了原告陈真与被告黔龙基金公司、谢仁义、余治宏姓名权纠纷一案。在该案中，原告诉请判决被告黔龙基金公司停止使用陈真的姓名作为法定代表人等。其在诉称的理由中称，2017年1月20日，其向被告和黔龙集团公司提出辞职申请，谢仁义和黔龙集团的董事长先后在辞职信上签字批准辞职，其以为自己就算辞职了，因此没有履行其他辞职程序就直接出国了。并称，其一直不同意担任黔龙基金公司的法定代表人。其在出国后得知黔龙基金公司将其变更为法定代表人，后要求黔龙基金公司不要再发工资给她，但黔龙基金公司一直向他发放工资至2017年6月，还给她缴纳社会保险和公积金到2017年9月。原告在该案的庭审中也陈述，其于2017年1月提交了辞职信，谢仁义和黔龙集团的董事长徐立辉签字批准，原告就认为已经辞职，就出国了。还陈述，2017年8月，其提议召开临时股东会是为了处理她辞去公司所有职务的事情。原告在本案庭审中陈述，2017年7月1日至2019年3月18日期间，原告未到被告处上班。另查明，2016年11月11日-2017年8月16日，原告为贝信（嘉兴）投资有限公司的法定发表人和董事长。2017年8月16日，贝信（嘉兴）投资有限公司更名为顺策（嘉兴）投资有限公司，原告变更为该公司监事。顺策（嘉兴）投资有限公司是重庆仙人堂陵园有限公司的股东之一。2015年8月，被告发行了1507071号彩虹稳健产业投资基金产品，投资目标是重庆仙人堂陵园有限公司的股权收益权。原告个人是该基金产品的投资人之一。2019年3月18日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原告与被告之间的劳动关系，并请求被告配合原告办理人事档案和社会保险关系的转移手续；裁决被告支付原告2017年7月1日至2019年3月1日的工资1122200元；裁决被告为原告补缴2018年4月至解除劳动关系之日止的社会保险费；裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金100749元；裁决被告按应付工资1122200的50%支付经济赔偿金561100元。该委于2019年3月25日出具《逾期未作出决定证明书》。上述事实，有经庭审质证的劳动合同书、董事会决议、辞职信、准予变更登记通知书、关于召开临时股东会董事会的提议书、诊断证明、请假单、（2017）渝0105民初16285号民事判决书及庭审笔录等证据以及当事人的陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，关于双方之间的劳动关系是否已解除以及解除时间。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2017年1月20日，原告因个人原因向被告提出辞职申请，但表示其仅是辞去董事长一职，要保留总经理一职。因此，该辞职信无解除劳动合同的意思表示，不产生解除劳动关系的结果。2017年8月25日，原告向被告提出辞职申请，至此，原告要求解除与被告之间的劳动合同关系的意思表示到达被告。虽然被告方的处理意见是先审计再讨论，但依照前述规定，原告有权单方提出解除劳动合同，不以被告是否同意为是否解除的条件。而且，被告也认为，基于原告多次提出辞职，双方之间的劳动关系已解除。因此，本院确认原告与被告之间的劳动关系已于2017年9月25日解除。关于原告要求判决被告支付原告2017年7月1日至2019年3月18日的工资以及相应的50%的赔偿金的诉求。2017年7月1日至2017年8月13日，原告处于产假期间，被告为原告缴纳了生育保险，依照《企业职工生育保险试行办法》第五条之规定，原告应从生育保险基金中享受生育津贴，被告无需向原告支付工资。关于2017年8月14日之后的工资。原告在另案诉讼过程中明确陈述，其在2017年1月20日提交辞职申请后，认为双方劳动关系已解除，就出国了。后得知被告将法定代表人变更为原告，其要求被告不再向她支付工资。回国后要求被告变更法定代理人，并随即提出辞去所有职务。根据原告的上述陈述，原告在2017年1月20日后，其主观上不再认为其与被告存在劳动关系，在客观上，原告随后出国，后一直未到被告处工作。原告主张其提供了劳动，主要是指她实现了1507071号彩虹稳健产业投资基金产品的安全退出。即使原告为此付出了努力，但由于原告个人本身是该基金的投资人，结合原告本人的前述陈述和原告提出辞职申请的事实，无法认定这是原告为被告提供的劳动。用人单位支付工资以劳动者提供了劳动为前提，2017年8月14日之后，原告未为被告提供劳动，被告无支付原告工资的义务。因此，本院对原告要求被告支付工资及赔偿金的请求不予支持。关于原告要求判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金的诉求。原告提出辞职时明确是因个人原因提出辞职，在此情况下，原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决如下：确认原告陈真与被告重庆黔龙股权投资基金管理有限公司之间的劳动合同于2017年9月25日解除；驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告陈真负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  施芳群二〇一九年十一月十四日书记员  周 砚