四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0181民初3069号 原告：王天久，男，1957年10月16日出生，汉族，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：冯燕平，都江堰市公平法律服务所法律工作者。 被告：都江堰新益木工板厂，住所地：四川省成都市都江堰市石羊镇广益村9组。 经营者：饶勇。 委托诉讼代理人：朱显奎，四川金迪律师事务所律师。 原告王天久与被告都江堰市新益木工板厂（以下简称新益木板厂）劳动争议一案，本院于2019年8月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王天久及其委托诉讼代理人冯燕平，新益木板厂及其委托诉讼代理人朱显奎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 王天久向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告给付原告一次性伤残补助金5500元（本人工资）×7月=38500元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金5425（平均工资）元×10月=54250元，停工留薪工资5500元×6月（2017年10月达到退休年龄）=33000元，医疗费489元，鉴定费730元，交通费酌情考虑500元，共计人民币127469元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2012年2月7日至2017年10月15日在被告处做木工，工资月记，月平均工资5500元，工资以现金形式领取。双方一直未签劳动合同。2017年4月15日上午8点左右，原告在机床锯木条时不慎将左手腕部锯伤，后被告立即将原告送往四川现代医院治疗，经诊断为l左腕部血管神经肌腱断裂伤2左腕关节开放性损伤，住院14天好转出院。2018年3月12日都江堰市人民法院判决原被告至今存在事实上的劳动关系，2018年3月12日成都市中级人民法院维持原判。2018年10月9日成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月25日四川省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级拾级。原告因工伤赔付多次找被告协商均未果，向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，都江堰市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月20日作出不予受理通知书。为此，特具此状，请求人民法院依法支持原告主张。 新益木板厂辩称：原告没有充分的证据支持自己的诉讼请求，请求法院驳回原告的诉讼请求。理由：1、原告的本人工资需要原告举证。2、鉴定结论为虚假的鉴定结论。3、鉴定人员擅自修改国家的工伤鉴定标准。该鉴定报告结论书是违法的不具有真实性、合法性。4、鉴定报告没有送给用人单位，程序上是违法的。 本院经审理认定事实如下：一、王天久于2017年4月15日至2017年4月29日在四川现代医院住院14天。 二、王天久与新益木板厂确认劳动关系纠纷一案，经都江堰市人民法院审理后于2018年3月12日作出（2018）川0181民初25号民事判决书，判决内容为：“一、原告王天久与被告都江堰新益木工板厂之间于2012年2月7日至2017年10月15日存在事实上的劳动关系；二、驳回原告王天久的其他诉讼请求。”。新益木板厂不服该判决，向四川省成都市中级人民法院提起上诉，成都市中级人民法院于2018年8月11日作出（2018）川01民终7912号民事判决书，维持了一审判决。 三、经王天久申请，成都市劳动能力鉴定委员会于2018年12月27日作出成都市劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：工伤致残程度未达级。王天久不服该鉴定结论，向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，四川省劳动能力鉴定委员会于2019年4月25日作出《再次鉴定结论书》（四川省劳鉴2019年再30号），鉴定结论为：拾级。 四、王天久为作劳动能力鉴定的检查费用为489元，鉴定费730元。 五、王天久于2019年5月13日向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求新益木板厂给付各项费用共127469元。都江堰市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月20日以主体不适格为由作出不予受理通知书。王天久遂于2019年8月5日将新益木板厂诉至本院。 上述事实有原、被告双方身份信息、认定工伤决定书、鉴定结论、不予受理通知书、票据、住院病案、（2018）民初25号判决书、（2018）民终7912判决书以及双方当庭陈述为证，本院予以确认。 本院认为，一、关于新益木板厂对四川省劳动能力鉴定委员会出具的《再次鉴定结论书》的相关问题。诉讼过程中，新益木板厂申请四川省劳动能力鉴定委员会“四川省劳鉴2019年再30号”鉴定人员出庭接受询问。本院认为，因我国劳动能力等级鉴定实行委员会制度，无法要求具体的鉴定人员出庭。所以有关劳动能力等级鉴定结论有异议，不适用鉴定人员出庭质证的规定，故新益木板厂的该项申请本院不予支持。新益木板厂又申请本院组织鉴定机构对被申请人的伤残等级进行重新鉴定，因为新益木板厂的该项申请没有法律依据，本院不予支持。新益木板厂答辩中认为《再次鉴定结论书》的鉴定结论为虚假的鉴定结论，该鉴定报告是违法的不具有真实性、合法性。因为新益木板厂的上述意见没有相应的证据加以证明，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，新益木板厂认为《再次鉴定结论书》的鉴定结论不具有真实性、合法性的答辩意见本院不予采纳。 二、关于王天久的平均工资如何认定的问题。本案中，王天久主张其平均工资为每月5500元，但没有证据证明。而新益木板厂称王天久2017年4月以前在新益木板厂处领取的平均工资为2953.14元，并提交工资统计表。但是，因为新益木板厂是以现金向王天久发放工资，新益木板厂提供的证据如工资统计表等均没有王天久的签名，新益木板厂提供的证据也不足以证明其主张。本院认为，本案依据王天久受伤时的上年度即2016年成都本地职工在岗平均工资来确定王天久工伤赔偿的工资标准为宜。经查，2016年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为61330元，月平均为5108.3元。 三、关于王天久可以得到支持的赔偿费用问题。王天久诉请的各项费用，本院分别评判如下：1．《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”。依据该规定，王天久诉请的一次性伤残补助金=5108.3元（2016年成都市城镇全部单位就业人员月平均工资）×7个月=35758元。2．《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据四川省相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为十级伤残10个月。王天久诉请的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金=5108.3元（2016年成都市城镇全部单位就业人员月平均工资）×10月=51083元。3．停工留薪期的确定应以住院期间加出院医嘱建议休息时间为基础，同时最长不超过12个月（经劳动能力鉴定机构确认延长的除外）。王天久出院医嘱中并无建议休息天数，停工留薪工资=住院14天/30×5108.3元（月平均工资）=2384元。4．检查费凭票应付金额为489元。5．鉴定费凭票应付金额为730元。6．交通费，根据实际需要酌情考虑补助交通费500元。以上能得到本院支持的赔偿金额共计90944.00元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下： 一、被告都江堰市新益木工板厂于本判决生效之日起十日内向原告王天久支付90944.00元； 二、驳回原告王天久的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5.00元，由被告都江堰新益木工板厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  邹荣杰 二〇一九年十一月一日 书记员  李欣然