西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初19994号原告张宏伟，男，汉族，1977年10月30日出生，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人李泽芳，北京市盈科（西安）律师事务所律师。被告陕西航天动力高科技股份有限公司，住所地西安市高新区。法定代表人周利民，该公司董事长。委托代理人胡哲，陕西稼轩律师事务所律师。原告张宏伟诉被告陕西航天动力高科技股份有限公司（以下简称航天动力公司）劳动争议纠纷一案，张宏伟向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）【2019】1570号裁决书，张宏伟对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张宏伟诉称，原告于1999年12月从部队退伍分配至航天六院7103厂，2000年8月到被告处任职工作，2013年调任销售部担任见习经理职务。2015年4月20日，原告因长期高强的工作患上了2型糖尿病、高血压，并因脑梗塞入住陕西省友谊医院，入院诊断为：1、高血压3级（极高危）；2、冠状动脉粥样硬化性心脏病；3、2型糖尿病。同日原告向被告请假并履行了请假手续。2015年5月5日，原告出院，出院诊断为：1、多发性腔隙脑梗塞；2、冠状动脉粥样硬化性心脏病；3、高血压3级（极高危）；4、2型糖尿病。出院后，原告又向公司请假，后一直因病情原因在家中休息。2019年7月16日，被告向原告发出《自动离职通知书》，称因原告未上班且未履行请假手续，故视为原告自动离职。但事实上，原告自出院后就向被告履行了请假手续，被告也一直向原告发放工资。原告认为，被告辞退的程序和理由均不合法，严重违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”原告在被告处工作十八年，工龄20年，应当按照规定享受十二个月的医疗期。医疗期满后，被告从未通知原告上班，也未给原告调岗，却以原告旷工为由将原告辞退。被告违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因此，被告违法解除劳动合同，应当向原告赔偿违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决错误地认定被告解除劳动合同的理由，裁决被告无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，不符合法律及事实，请求法院予以纠正。同时被告应按照法律规定及原告医疗期前一年平均收入为基数补发原告医疗期内的工资及医疗期满后的工资，并按法律规定向原告支付医疗补助费，故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告补发原告2015年5月-2016年4月医疗期内工资117344.565元；2、被告补发原告2016年5月-2019年7月医疗期满后工资44805.41元；3、被告赔偿原告违法解除劳动合同的经济赔偿金246467.16元；4、被告支付原告医疗补助费61616.79元；5、被告支付原告代通知金1800元；6、被告给原告开具离职证明，办理社保关系和档案转出手续。被告航天动力公司辩称，首先，被告并未拖欠原告医疗期内的工资。原告自2001年8月入职被告公司至2015年5月，原告在被告公司工作14年，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知第三条第二项，十年以上十五年以下的为十二个月，因此原告应当享受12个月医疗期。故原告的医疗期为2015年4月25日至2016年4月24日。另根据《劳动部关于贯彻的通知》第一条，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。因此，原告的医疗期限应当为2015年4月25日至2016年4月24日。医疗期内被告向原告累计发放26215.54元工资，已超出法定标准，并不存在拖欠劳动报酬的情形。根据《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定，劳动者患病或者非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位按照不低于劳动合同约定工资标准70%支付病假工资，但病假不得低于当地最低工资标准的80%。本案中，劳动合同未约定工资标准，医疗期工资应当以当地最低工资标准的80%为限。根据《关于调整陕西最低工资标准的通知（2015）》，2015年5月1日起，西安市雁塔区的最低工资标准为1480元/月，按照该标准计算为14208元，被告公司已经支付原告26215.54元，远超该标准。原告在陕西省友谊医院实际住院15天，期间原告向被告提出病假请求，经被告同意后，病假期限为2015年4月25日至2015年7月25日，共计90日。病假期限届满后，原告既未向被告公司提出续假请求，也未返岗工作，且原告称其自2015年7月25日病假期限届满后未上班是因病在家休养，但是仲裁中却未出示任何有关于该事实的证据。劳动者获取劳动报酬的前提是付出劳动，原告无正当理由不在单位上班，却仍要求用人单位发放劳动报酬，于法无据。且在其长时间缺勤不到岗的情况下，被告公司仍向其发放基本生活费用18453.98元（包括为其缴纳的社保以及公积金）。原告医疗期满后既不续假也不返岗工作至今已超过4年，其自动离职事实成立，被告解除劳动关系合法合理，其主张赔偿金的要求无事实与法律依据。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中被告与原告签订的劳动合同明确约定《公司人事管理制度汇编》作为劳动合同的附件。其中明确了病休假的办理手续，且原告在前述陕西省友谊医院住院15天，请假90天是按照病假流程办理的请假手续，表明其对于请假流程知悉且实际操作过。鉴于原告长期旷工的事实，故被告按照自动离职进行处理。原告要求被告支付医疗补助金、代通知金的主张无事实与法律依据。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见的通知》第三十五条规定，原告不符合获取医疗补助金的条件，因此该主张无任何依据。原告要求被告支付代通知金的请求，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的任意一种情形，原告该项请求不应支持。另被告愿配合原告办理离职、社保以及档案关系的转出手续。综上，请求法院依法驳回原告其他诉讼请求。经审理查明，2001年8月29日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告公司营销二部销售岗位工作，合同期限自2001年8月1日至2009年7月31日止，工资待遇按国家有关固定和被告公司的工资分配制度及标准执行，根据对原告工作业绩的考核情况，以货币形式按月支付工资；合同期内，原告必须严格遵守被告公司根据国家法律法规和规章制定的各项管理制度；《公司人事管理制度汇编》、《全员劳动合同制定实施细则》作为合同附件，与劳动合同具有同等效力。庭审中，原告表示从劳动合同中的员工履历表可见原告入职被告公司的时间应为2000年9月，被告对此不予认可，并表示原告的入职时间应以劳动合同约定的2001年8月29日为准。被告提交了原告的参保缴费证明显示被告自2000年7月开始为原告缴纳养老保险。2015年4月20日至2015年5月5日，原告因病在陕西省友谊医院住院治疗，实际住院15日，被诊断为：1、多发性腔隙脑梗塞；2、冠状动脉粥样硬化性心脏病、高血压3级（极高危）；3、2型糖尿病。原告按照被告公司规定履行了请假手续，病假时间自2015年4月25日至2015年7月25日共计90天。原告出院后未返岗工作。庭审中，被告表示原告病假期满未再想被告公司履行请假手续，原告则表示其病假期满后向单位主管询问是否要再续请假单事宜，主管领导表示不用再续请假单，但未提交相关证据予以证明。2019年7月16日，被向原告发出《自动离职通知书》，载明从2015年7月27日至今，原告未到被告单位上班，亦未履行请假手续，违反了《陕西航天动力高科技股份有限公司劳动纪律管理规定》、《陕西航天动力高科技股份有限公司考勤管理办法》、《陕西航天动力高科技股份有限公司人事管理规定》等规章制度，旷工时间超过30天，对原告的行为视为自动离职，并要求原告在接到通知5日内到被告公司办理离职手续。原告表示其于2019年7月16日收到该通知书。被告提交了公司的考勤管理办法、人事管理规定人力资源管理规章汇编及原告阅览过该考勤管理办法的网络平台截图，考勤管理办法中载明所有员工休假均需按公司规定办理相关手续，用以作为月底统计缺勤原因的依据。庭审中，原告提交了2014年8月至2019年7月的工资银行流水，被告对该银行流水的真实性予以认可，同时被告亦提交了原告2015年1月至2019年7月的工资银行流水，原告对此亦予以认可。经核实，原、被告提交的银行流水一致。该银行流水显示2015年5月至2016年4月期间，被告给原告发放工资共计26215.54元，2016年5月至2019年7月发放18453.71元。另被告表示2015年10月之前原告的工资系正常发放，根据原告提交的银行流水原告在2014年8月至2015年7月的月平均工资为10269.465元。以上事实，有劳动合同、住院病历、自动离职通知书、银行流水、当事人陈述等证据及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，根据《劳动部关于发布的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月”。原、被告对原告的入职时间存在争议，根据双方提交的劳动合同中原告的履历表及被告提交的参保缴费证明可见原告的实际入职时间应为2000年7月，故截至2015年4月原告患病，原告已在被告公司工作近15年，故原告的医疗期应为十二个月。根据《劳动部关于贯彻的通知》第一条规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。故原告的医疗期为2015年4月25日至2016年4月24日。另根据《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定：“劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。”本案中，双方虽未在劳动合同中约定原告工资的具体金额，但约定了工资的计算依据。被告表示在2015年10月之前系正常给原告发放工资，原告提交了工资银行流水显示2014年8月至原告履行请假手续的2015年7月期间原告的月平均工资为10269.465元，故本院参照此工资数额认定在原告医疗期内被告给原告发放的工资应不低于86263.5元（10269.465元×12×70%），因2015年5月至2016年4月期间，被告给原告发放工资共计26215.54元，故被告还应向原告补发医疗期工资60047.96元。原告病假期满及上述医疗期满后，未返回被告公司上班，亦未办理请假手续。在此情况下，截至2019年7月被告公司仍向原告发放生活费，本院考虑到双方的劳动关系仍存续，但原告并未实际为被告公司提供劳动的情况，酌情认定由被告按照当地最低工资标准的70%给原告发放基本生活费。原告表示西安市雁塔区2016年5月至2017年4月的最低工资为1480元，2017年5月至2019年4月是1680元，2019年5月至今为1800元，故被告应向原告补发25982.29元。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中的焦点在于被告是否存在违法解除劳动合同的情形。原、被告签订的《劳动合同》载明《公司人事管理制度汇编》、《全员劳动合同制定实施细则》作为合同附件，与劳动合同具有同等效力，且被告提交了考勤管理办法及原告阅读过该考勤办法的网络平台截图，同时原告在患病住院期间能按规定办理请假手续，可见原告对要办理请假手续是知晓的。原告虽表示给单位主管询问请假手续事宜，但未提交相关证据予以证明，故本院对此不予采信。在原告未履行请假手续长达三年有余未到被告公司工作的情况下，被告与其解除劳动关系，并不构成违法解除劳动关系，故对于原告的该项诉请，本院不予支持。对于原告要求被告支付医疗费的请求，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度进行劳动能力鉴定，被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。本案中，在原告未进行劳动能力鉴定的情况下要求被告支付医疗补助费，于法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付代通知金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，亦不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除合同。本案中，原告在医疗期满后未到被告公司上班亦未履行请假手续，不符合上述法律规定额外支付一个月工资的情形，故本院对此不予支持。对于原告要求被告开具离职证明，办理社会保险和档案转出手续的请求，被告同意为配合原告办理离职、社保以及档案关系的转出手续，本院对此予以支持。综上所述，依照《劳动部关于发布的通知》第一条、第三条、《陕西省企业工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告陕西航天动力高科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张宏伟支付2015年5月至2016年4月医疗期工资差额60047.96元。二、被告陕西航天动力高科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张宏伟支付2016年5月至2019年7月医疗期满后生活费工资差额25982.29元。三、被告陕西航天动力高科技股份有限公司应于本判决生效之日起三十日内给原告张宏伟开具离职证明并协助原告办理社会保险及档案转出手续。四、驳回原告张宏伟的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告承担5元，被告承担5元。因原告已预交，故被告应在支付上述款项时将其应承担的案件受理费直接给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  陈 婷人民陪审员  周忠平人民陪审员  郑 涛二〇一九年十一月二十五日书 记 员  马小姣打印：薛梅校对:薛梅2019年月日送达1