云南省腾冲市人民法院民 事 判 决 书（2019）云0581民初4753号原告：云南广电网络集团有限公司腾冲支公司，住所腾冲市腾越镇火山社区宏盛小区4号，统一社会信用代码9153052243273960XD。负责人：李林，任公司总经理。委托诉讼代理人：李启美，云南腾大律师事务所律师。特别授权代理。被告：段生胜，男，1978年6月14日出生，汉族，住腾冲市。委托诉讼代理人：邵巾玲，云南援边律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：王文翰，云南援边律师事务所实习律师。特别授权代理。原告云南广电网络集团有限公司腾冲支公司（以下简称广电公司）与被告段生胜劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告及各自的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广电公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额17963元；2.判决原告不应向被告支付经济补偿款23678.50元;3.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告于2002年1月进入原告公司工作，但直至2019年被告才向腾冲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同应支付二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案被告主张未签订劳动合同应支付二倍工资差额已超过诉讼时效。被告主张因解除劳动合同应给予经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行之前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，因《中华人民共和国劳动合同法》是2008年1月1日施行的，故腾冲市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书裁决原告支付被告经济补偿23678.50元是错误的，多计算了三个月合计4899元。综上所述，腾冲市劳动人事争议仲裁委员会腾劳人仲案字〔2019〕第29号《裁决书》裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额17963元及因解除劳动合同应给予经济补偿金23678.50元是错误的，没有法律依据。特提起诉讼。被告段生胜辩称，按照劳动法相关规定，原告应该支付经济补偿金，原告原通知被告在家等候通知，后来原告解除劳动合同，就应该支付赔偿金。被告对腾劳人仲案字〔2019〕第29号《裁决书》认可，原告应该支付被告二倍工资差额及经济补偿金，请求驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求向本院提交以下证据（均为复印件）：一、劳动争议仲裁裁决书一份，证明原、被告的劳动争议经腾冲市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决原告支付给被告二倍工资差额17963元及经济补偿金23678.50元，原告对仲裁裁决不服提起民事诉讼；二、临时工劳动合同一份，证明原、被告曾在2011年1月1日、2012年1月13日签订过两次《临时工劳动合同》，合同期限分别为一年；三、工资说明表一份，证明被告在申请仲裁前12个月的平均工资为1633元／月；四、会议纪要一份，证明2019年6月11日原告因公司改变经营方案，作出与包括被告在内的工作人员解除合同的决定，并与被告协商一致解除劳动合同。经质证，被告对原告提交的证据一、二、三无异议；对证据四的真实性、关联性、合法性及证明观点不予认可。被告针对其答辩主张向本院提交以下证据（均为复印件）：一、2019年4月工资发放表一份，证明原告2005年1月进入公司，月工资为每月1633元；证据二、中国农业银行腾冲支行流水一份，证明原告工资发放情况，且每月有100元小网格经理补贴。经质证，原告对被告提交的证据一、二均予认可。本院在庭审中组织当事人对原、被告提交的证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：原告提交的证据四，被告不予认可，该证据系原告的内部会议纪要，本院对其真实性予以采信。对原、被告所提交的证据能否证明各自的观点，本院将结合全案证据及事实予以确认。本院经审理认定事实如下：2005年1月，被告进入原告公司工作，负责线路维修，每月工资1633元左右，2011年、2012年双方签订了两次合同期限为一年的劳动合同。2019年5月，原告因经营改革，双方于7月30日解除劳动关系。为此，被告向腾冲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月17日，腾冲市劳动人事争议仲裁委员会作出腾劳人仲案字〔2019〕第29号裁决书，裁决由原告广电公司支付被告段生胜二倍工资差额17963元及经济补偿金23678.50元。庭审中原、被告对腾劳人仲案字〔2019〕第29号裁决书认定的事实无异议。本院认为，本案争议焦点为：1、被告的二倍工资差额是否已超过诉讼时效？2、被告的经济补偿金如何计算？关于被告的二倍工资差额是否已超过诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，该条规定的用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，虽然被告于2005年入职被告处，但至2011年才签订劳动合同，而《中华人民共和国劳动合同法》是2008年1月1日施行，根据上述规定，被告有权向原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但应自2009年1月1日至12月31日期间申请仲裁，故被告申请仲裁已超过仲裁时效，且不存在不可抗力和其他正当理由，因此，原告提出的被告要求二倍工资差额已超过诉讼时效的主张符合法律规定，本院予以支持，对被告要求二倍工资差额的主张不予采纳。关于原被告的经济补偿金如何计算的问题，本院认为，本案被告2005年1月入职原告处工作，2019年5月原告因经营改革与被告解除劳动关系，被告在收到原告解除合同的通知后，向腾冲市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付因解除劳动合同的经济补偿金，故视为双方的劳动合同已经解除，双方认可被告月工资为1633元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动和社会保障部劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，被告自2005年1月起在原告处工作至2019年5月，原告应按其工作年限14.5个月、每月1633元的标准向被告支付经济补偿金23678.50元（1633元／月×14.5月），腾劳人仲案字〔2019〕第29号裁决书的对经济补偿金的处理结果并无不当，故对原告主张其不支付被告经济补偿款23678.50元的请求，本院不予支持。综上所述，对原告的诉讼请求本院予以部分支持，对被告提出的原告应该支付被告二倍工资差额及经济补偿金的答辩理由，本院予以部分采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第一款、第九十七条第二款及第三款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、中华人民共和国劳动和社会保障部劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，判决如下：一、由原告云南广电网络集团有限公司腾冲支公司于本判决生效之日起十五日内支付被告段生胜经济补偿金23678.50元；二、驳回原告云南广电网络集团有限公司腾冲支公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告云南广电网络集团有限公司腾冲支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省保山市中级人民法院。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，本案申请执行的期间为二年。审判员  陈映景二〇一九年十一月二十五日书记员  刘亚男