西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                                   （2019）陕0113民初19935号原告曹锁锁，男，汉族，1974年4月1日出生，住西安市雁塔区。被告西安城开物业管理有限责任公司，住所地西安市高新区。法定代表人杨挺，该公司董事长。委托诉讼代理人李建博，陕西永嘉信律师事务所律师。委托诉讼代理人顾金鑫，陕西永嘉信律师事务所实习律师原告曹锁锁与被告西安城开物业管理有限责任公司（以下简称城开公司）劳动争议一案，曹锁锁向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字 [2019]1148号裁决书，曹锁锁对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告在未向原告出具离职证明的情况下，让原告从华清幸福服务中心离开到东等幸福新城服务中心上班，被告使用原告的证件并产生利润，被告未给原告缴纳社会保险。被告逼迫原告书写两份入职表及两份与博途公司不同月份的劳动合同，被告的行为侵犯了原告的合法权益，原告对雁劳人仲案字 [2019]1148号裁决书不服，故诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告缴纳养老保险（2019年1月1日至2019年8月26日的养老、失业、医疗、工伤）；2、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资（2018年8月26日至2019年8月26日49600元）；3、被告向原告支付未发放的工资（2019年1月1日至2019年8月26日24800元）；4、被告向原告支付2006年2月13日到2014年12月31日原告向被告预交的个人养老部分多退少补，因被告违法对原告造成的个人养老金利息由被告承担，要求被告退还原告10344.05元；5、被告向原告支付终止劳动合同及劳动关系的经济补偿金，2006年到2018年37200元；6、被告向原告支付未开离职证明原告的电梯管理员资质证仍在使用给原告造成的损失赔偿2019年1月1日至2019年8月26日24800元。被告辩称，首先，2018年12月30日原告因个人原因离职，其主张被告支付解除劳动合同经济补偿金于法无据。其次，原告要求补缴2019年之后的社会保险不属于法院受案范围。原告要求被告支付2018年8月26日后未签订劳动合同双倍工资差额及2019年未发放工资于法无据。2017年8月26日，被告与原告签订了《劳动合同书》，合同期限自2017年8月26日至2018年8月25日，2018年8月至12月双方虽未签订书面劳动合同，但双方仍按原劳动合同履行。2018年12月30日后原告因个人原因离职且在2019年2月26日原告与西安博途企业管理咨询有限公司签订了《劳务派遣员工劳动合同书》，合同期限自2019年2月26日至2021年2月25日，原告要求被告向其发放工资无事实依据。第三，原告要求被告赔偿损失及退还养老保险预交部分无事实及法律依据。请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，原告于2006年2月13日入职被告公司，2017年8月26日原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2017年8月26日至2018年8月25日，原告在被告工程部从事电梯安全管理员，月工资3100元。庭审中，原告提交了《陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明》显示2006年2月至2015年1月由陕西华王科技发展有限责任公司给原告缴纳养老保险，2015年2月至2018年4月由被告给原告缴纳养老保险，2018年5月至2018年12月由西安博途企业管理咨询有限公司为原告缴纳养老保险。被告表示2006年2月至2015年1月期间由于其公司缴纳不进去养老保险故让陕西华王科技发展有限责任公司给原告缴纳养老保险，但原、被告的劳动关系一直到2018年12月30日。原告对此不予认可。原告表示2018年5月其从被告公司离职到西安博途企业管理咨询有限公司工作，对此原告提交了银行工资流水显示西安博途企业管理咨询有限公司向原告发放了2018年5月至2018年11月的工资，被告在2019年向原告发放了2018年12月至2019年2月的工资，2019年3月之后的工资由西安博途企业管理咨询有限公司向原告进行发放。对此被告表示其公司在2018年12月后给原告发放工资是替西安博途企业管理咨询有限公司向原告发放的。经查，原告曾于2018年9月20日提起劳动争议仲裁要求被告支付经济补偿金，被告曾表示双方的劳动关系已于2018年4月终止，由于当时原告以为双方的劳动关系尚未解除，故仲裁裁决仅裁决由被告向原告补缴社会保险，并未支持原告的该项请求。另被告提交了原告于2019年2月26日与西安博途企业管理咨询有限公司签订的《劳务派遣员工劳动合同书》及员工入职登记表，证明原、被告的劳动关系于2018年12月解除，原告因个人原因离职，原告对该证据的真实性认可，证明目的不予认可，其表示并非个人原因离职，上述合同及入职表系被告逼迫原告填写的。另双方均认可原告离职前月平均工资为3100元。上述事实，有仲裁裁决、银行流水、劳动合同书、参保缴费证明、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，根据原告提交的《陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明》、原告工资银行流水及2018年9月20日原告申请仲裁后的仲裁裁决，并结合原、被告的陈述可见， 2018年5月至2018年12月由西安博途企业管理咨询有限公司为原告缴纳养老保险并发放工资，被告虽在2019年向原告发放了2018年12月至2019年2月的工资，但被告表示其系替西安博途企业管理咨询有限公司向原告发放工资，2019年3月之后的工资由西安博途企业管理咨询有限公司向原告进行发放，且原告与西安博途企业管理咨询有限公司签订了《劳务派遣员工劳动合同书》，西安博途企业管理咨询有限公司将原告派遣至被告的东等幸福新城服务中心工作，故原、被告的劳动关系实际在2018年5月已终止。故对于原告要求被告支付2018年8月26日至2019年8月26日未签订劳动合同的双倍工资、2019年1月1日至2019年8月26日未发放工资的请求，本院不予支持。对于原告要求被告缴纳2019年1月1日至2019年8月26日期间养老等社会保险的请求，因此期间原、被告并不存在劳动关系，且补缴社会保险不是法院受案范围，本院对此不予处理。对于原告要求被告赔偿使用其资质造成的损失及退还多缴纳的预交养老保险部分及利息的请求，不属于劳动争议的受案范围，原告可另行处理。对于原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金的请求，原告曾在2018年9月20日提起过仲裁申请，但由于原告自以为其与被告的劳动关系尚未解除，故仲裁裁决未支持原告该项请求。现原告表示其已清楚2018年5月开始由西安博途企业管理咨询有限公司给其发放工资并缴纳养老保险，其与被告的劳动关系在2018年4月解除，故要求被告支付2006年至2018年的经济补偿金。因原、被告签订的劳动合同期限自2017年8月26日至2018年8月25日，在劳动合同尚未到期的情况下，由西安博途企业管理咨询有限公司给原告发放工资并缴纳养老保险，原、被告对此均无异议，故应视为原、被告协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金，双方均认可原告离职前月平均工资为3100元，故被告应向原告支付经济补偿金37200元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、被告西安城开物业管理有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向原告曹锁锁支付经济补偿金37200元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告曹锁锁的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，故被告应在支付上述款项时将其应承担的案件受理费直接给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审  判  长    陈      婷                       人民陪审员    王  丹  莉                        人民陪审员    尹  淑  玲 二0一九年十一月 二 十日 书  记  员    马  小  姣    打印：薛梅     校对:薛梅    2019年  月  日送达 1