贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0111民初5766号原告:贵阳货车帮科技有限公司，住贵阳市经济开发区开发大道123号。法定代表人：马桂珍，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋超鹏，泰和泰律师事务所律师，特别代理。委托诉讼代理人：赵亮，泰和泰律师事务所实习律师，一般代理。被告：叶远立，男，1989年6月26日出生，汉族，住所地贵州省贵阳市经济开发区。原告贵阳货车帮科技有限公司与被告叶远立劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月25日公开开庭进行了审理。原告贵阳货车帮科技有限公司委托诉讼代理人宋超鹏、赵亮，被告叶远立依法到庭参加诉讼。因原被告申请庭外和解，本案依法扣除相应审理期限。本案现已审理终结。原告贵阳货车帮科技有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1确认原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金。2.本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：被告叶远立于2018年11月、12月在原告处工作期间，多次通过将餐饮费用混搭住宿费中一起开具住宿发票的方式虚报出差期间酒店住宿费用并向原告报销，而根据公司差旅制度规定，员工在外出差期间住宿费以外等费用由员工自行承担，公司不予报销，2019年3月原告发现此情况后，经调查查明被告叶远立于2018年11月至12月期间累计虚报费用为人民币1526元。原告认为，被告叶远立违反公司差旅制度，获取不正当利益，故做出了与叶远立解除劳动合同的决定并送达被告叶远立。原告认为该决定合法合规，符合劳动合同法第三十九条第（二）项之规定，不存在需要支付赔偿金的情形，而仲裁机构裁决我公司系违法解除劳动合同关系并应支付赔偿金，于法无据，故诉至法院，望判如所请。被告叶远立辩称，原告陈述的2019年3月份虚报费用，我不认可，我1月18日报销3998.82元，后又报销3284元，总计报销7282元，其中包括交通费，住宿费按照220元每天，应为6810元，减去其中的交通费1500元，在公司出差管理中，包含交通费、差旅费、出差补助费，一线城市住宿补贴是按照220元每天，生活补贴120元每天，12月公司尚欠我生活补贴3270元，2019年1月欠3600元，2月份出差30天，欠生活补贴3600元，2018年12月和2019年1月、2月一共拖欠生活补贴10920元，该笔费用应当是每月15日以工资发放，但工资条中没有生活补贴这一项，1月中总的报销金额为5022元，分两次打款1月28日打款3042元，1月29日1980元，2019年1月、2月发放住宿报销费用14501元，实际公司应付25421元，至今其中的生活补贴10820元仍未付，不存在原告陈述的虚报费用，且我的报销是按照公司的流程及制度来进行的，是经过公司相关部门审核通过来发放报销的。本院经审理认定事实如下：贵阳货车帮科技有限公司于2014年3月11日经工商行政管理部门登记注册成立，经营范围为：计算机信息科技技术开发、咨询及服务；软件开发；计算机网络工程；计算机软硬件销售；电子产品及机械设备的研发及销售；网站设计、通信系统开发集成，广告制作、代理及发布；停车场服务；进出口贸易；第二类增值电信业务中的国内呼叫中心业务；第二类增值电信业务中的信息服务业务（仅限互联网信息服务）；道路普通货运（无车承运）；汽车信息咨询服务（以上经营范围涉及前置许可的须持证经营），营业期限为2014年3月至2024年3月10日。2014年4月9日，被告叶远立进入原告贵阳货车帮科技有限公司工作。原告（甲方）与被告（乙方）于2018年4月9日签订期限为2018年4月9日至2023年4月8日期间的《劳动合同》，约定乙方的工作岗位为片区经理，乙方的工作地点为江苏省，甲方安排乙方实行标准工时工作制，甲方由于工作需要，经与乙方协商可以延长工作时间，每月不超过36小时。甲方每月15日前支付乙方上月工资。合同约定乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）旷工时间超过三天的；（2）打架斗殴、季度、嫖娼、赌博、恐吓威胁辱骂单位领导的；（3）拒不服从公司工作安排的；（4）贪污、侵占、盗窃、营私舞弊情节严重的（金额超过1000元即视为情节严重）；（5）违反工作规定或操作规程，给单位造成严重经济损失的（金额超过3000元即视为严重经济损失）；（6）对个人信息作虚假陈述；（7）未经甲方书面同意，在其他单位任职；（8）其他严重违反规章制度的行为。合同签订后，被告进入原告处工作。原告制定《差旅管理制度》、《员工行为规范奖惩管理办法》，被告确认知悉并同意遵守以上制度和奖惩管理办法，该办法规定：违反公司财务规定，虚报冒领费用者，以严重违纪行为论处，公司给予即时解除劳动合同，并处人民币500-3000元的罚款，且视其给公司造成的损失情况向其追究相应的法律责任和赔偿。根据《差旅管理制度》，被告按层级标准为第三类标准，且被告出差地广州为一线城市，故享受的差旅报销费（仅包含生活补贴、住宿费、交通费）最高为220元每天。庭审中，原告提交了：1、《叶远立2018年11月至12月期间虚报住宿费用计算表》，计算表载明被告2018年11月20日至30日期间差旅酒店水单均为208元，2018年12月1日酒店水单为342元，12月2日至8日期间酒店水单均为218元，2018年12月9日至30日期间酒店水单均为220元，实际费用为每日184元或189元。同时，原告提交了其工作人员与被告的微信聊天记录、被告谈话纪要、酒店订单系统照片、情况说明、转账及报销凭证，用以证明被告以重复报销的方式虚报2018年12月1日、9日、15日住宿费用，将其个人消费一同开具到住宿费发票，而并非实报实销，被告在谈话纪要中陈述认可重复报销了12月9日的费用，但认为并不清楚重复报销的情况，只是按照住宿酒店水单报销，因水单打印错误导致，且重复报销的钱已经退回给原告；对于每月报销220元的问题，是因公司制度规定220元/日是最高标准，并没有规定在220元以内实报实销，因其消费的金额每次都高于220元，故按照最高标准报销。从酒店订单系统照片中显示被告所住的房间价格为189元/天，被告的报销凭证转账记录中显示被告在2018年11月15日至11月30日期间的住宿报销费为15天，金额为1798元；2018年12月1日住宿费为342元。经原告进行审批实际报销天数为8天，报销住宿费为1676元。2018年12月1日和15日期间的住宿费3284元；2018年12月15日至31日期间的住宿费为3520元。被告2018年11月15日至11月30日期间的住宿费报销单中，被告原申请报销天数为15天、住宿费为1798元（2018年11月21日，为342元每天），经原告审批后实际报销天数为8天、报销住宿费为1676元。2019年3月12日，原告的组织发展部向原告的工会发出《关于解除叶远立、段彬劳动合同的征求意见函》，函中载明经其内审调查发现被告在广州工作住宿酒店期间，存在虚增酒店住宿费用报销、重复报销的行为，故根据公司的《差旅管理制度规定》以及《员工行为规范奖惩管理办法》，其决定拟给予被告解除劳动合同、永不录用的处罚。同日，原告工会向原告的组织发展部作出《关于解除叶远立、段彬劳动合同的答复函》，答复对该部拟解除被告劳动合同的处罚无异议。同年3月19日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明因被告违反财务规定虚报差旅费用，严重违反公司规章制度故决定于2019年3月12日解除与被告的劳动关系；被告解除劳动关系前12个月的平均工资为14192.8元。2019年4月1日，被告叶远立向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金123200元。该委经审理后于2019年6月2日作出花劳人仲案字[2019]第150号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金人民币壹拾壹万叁仟伍佰肆拾贰元肆角（￥113542.4元），因原告不服该裁决故诉至本院。上述事实，有原告营业执照、法定代表人证明及身份信息、被告身份信息、《劳动合同》、仲裁裁决书、薪酬确认单、制度沟通确认函、差旅管理制度、员工行为规范奖惩管理办法、虚报住宿费用计算表、叶远立聊天记录截图、谈话纪要、酒店订单系统照片、转账凭证、报销单、报销凭证、酒店订房价格截图、酒店水单、征求意见函、答复函、解除劳动合同通知书、工资表等证据在卷作证，本院予以确认，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实和理由，有责任提供证据加以证明。结合原被告诉辩意见、举证质证意见以及本院查明的案件事实，本案的争议焦点是被告是否虚报相关费用，原告是否应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。首先，根据原告提交的转账及报销凭证，可以看出原告公司财务的报销审批程序严格，被告的住宿费报销款均未超过220元每天的标准，符合原告各项规定制度的规定，并不能以被告以每日的最高标准报销认定违反公司制度规定。依照《关于解除叶远立、段彬劳动合同的征求意见函》，结合原告公司相关行政管理人员与叶远立的聊天记录截图、谈话纪要、原告审核查实申请人在2018年12月重复报销天数为1天、住宿费220元，被告对于重复报销的款项已经退还，原告亦予以接受；而原告制定的《员工行为规范奖惩管理办法》第5.2.3.3（22）条中的“虚报”与其《劳动合同书》中第十五条第二款的“贪污、侵占、盗窃、营私舞弊”是不同概念，原告混淆了其之间的定义、性质及处理方式，且该条款中的“违反公司财务规定，虚报、冒领费用者，以严重违纪行为论处，公司给予及时解除劳动合同，并处人民币500-3000元罚款，且视其给公司造成的损失情况向其追究相应的法律责任和赔偿。”规定中没有对虚报、冒领费用明确具体的量化标准，系不完善的企业规章制度，且根据该条款的规定，如被告存在虚报冒领的情形应给予500-3000元的罚款，但原告在查实被告存在重复报销的情形后并未及时向被告作出过罚款决定。其次，原告依据与被告的聊天记录、谈话纪要、一张酒店订单系统照片，以及被告的主动退款行为推断并认定被告将个人消费一同开具到住宿费，从而重复报销和虚假报销住宿费，缺乏事实依据，应承担举证不力的法律后果。综上所述，原告以被告违反财务规定虚报差旅费用，严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金，对于赔偿金的金额，被告于2015年4月9日至2019年3月12日在原告处工作，解除劳动关系前12个月的月平均工资为14192.8元，因此赔偿金的金额为113542.4元（14192.8元/月×4个月×2倍），对该金额被告亦未提出异议，本院对于仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金113542.4元予以支持，故原告请求裁决原告无需支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：驳回原告贵阳货车帮科技有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告贵阳货车帮科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。审判员 高 燕二〇一九年十一月三十日书记员 刘玉芬