山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初8976号原告：吴磊。委托诉讼代理人：叶向荣、戴志辉，山东中苑律师事务所律师。被告：河北西麦食品有限公司。法定代表人：谢庆奎，职务：总经理。委托诉讼代理人：朱一笑、张杰，山东青大泽汇律师事务所律师。原告吴磊与被告河北西麦食品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴磊及其委托诉讼代理人叶向荣，被告河北西麦食品有限公司的委托诉讼代理人朱一笑到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求依法判决：1.原被告2018年7月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系。2.被告支付原告2016年至2018年未休带薪年休假工资4692元。3.被告支付原告2016年至2018年防暑降温费1680元。4.被告支付原告2016年1月1日至2018年6月30日期间休息日加班费82335元，法定节假日加班费13138元。5.被告支付原告2018年7月至2019年4月期间待岗工资19100元。6.被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金51030元。事实与理由：原告2004年5月10日到被告处从事导购工作，正常工作至2018年6月30日。2018年6月13日,被告口头通知原告2018年6月30日不用到岗了，2018年7月1日,被告安排了案外人高明霞、李红代替原告的岗位，原告自此之后一直待岗。因被告2018年7月1日后再未支付原告工资，未为原告缴纳社会保险，原告被迫于2019年4月30日提出辞职，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。被告辩称，原告的诉讼请求均已超过仲裁时效，且无事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原、被告在劳动仲裁程序和本案中无争议事实：原被告签订有期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止的劳动合同，原告在四方利群从事导购工作，正常工作至2018年6月30日。被告支付原告工资至2018年6月，之后再未支付原告工资。原告2018年6月之前的月平均工资为3402元。2019年4月30日，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书，以被告2018年7月1日起不再发放工资，也未缴纳社会保险为由，向被告提出辞职。原被告双方均认可劳动关系于2019年4月30日解除。2018年10月，原告曾申请劳动争议仲裁，要求确认其与被告2004年5月10日至2018年6月30日期间存在劳动关系，并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额，该案后经本院审理，作出（2019）鲁0203民初996号民事判决书，确认原被告2016年1月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系、判决被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资36518.12元、驳回原告吴磊的其他诉讼请求。原告对该判决不服提出上诉，青岛市中级人民法院作出（2019）鲁02民终7875号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。该二审民事判决书现已生效。2019年5月7日，原告以被告为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人2018年7月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系。2、被申请人支付申请人2016年至2018年带薪年休假工资3947元。3、被申请人支付申请人2016年至2018年防暑降温费1680元。4、被申请人支付申请人2016年6月1日至2018年6月30日期间法定休息日加班费63762元、法定节假日加班费10019元。5、被申请人支付申请人2018年7月至2019年4月期间待岗工资19100元。6、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金9906元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出青劳人仲案字[2019]第613号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人吴磊与被申请人河北西麦食品有限公司2018年7月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系。二、被申请人河北西麦食品有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人吴磊经济补偿金6685元。三、被申请人河北西麦食品有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人吴磊2018年6月防暑降温费140元。四、驳回申请人吴磊的其他仲裁请求。该裁决下发后，申请人不服裁决，诉至本院，即为本案。被申请人未起诉。原、被告争议焦点1、被告是否应支付原告2016年至2018年未休带薪年休假工资。被告主张原告的该项诉讼请求已过仲裁时效。争议焦点2、被告是否应支付原告2016年至2018年防暑降温费。被告主张原告的该项诉讼请求已过仲裁时效。争议焦点3、原告2016年1月1日至2018年6月30日是否存在加班事实。原告主张存在加班事实。被告主张原告无加班事实，且原告的该主张已过仲裁时效。争议焦点4、被告是否应支付原告2018年7月1日至2019年4月30日的待岗工资。原告主张主管王某萌通知原告工作到月底，2018年7月1日起就不让原告上班了，之后原告就到某地干短促工作，按天领取报酬。被告则主张是原告和另案原告王某梅对另一名员工不满，要求被告将该员工开除，被告没有开除该员工，原告和另案原告王某梅2018年6月30日后就不来上班了，二人行为属于旷工。争议焦点5、被告是否应支付原告经济补偿金。原告主张被告未发放其2018年7月1日之后的工资，也未缴纳该段时间的社会保险，因此应支付原告经济补偿金。被告主张其不欠发原告工资，也为原告在外地缴纳了社会保险，故不应支付经济补偿金。针对争议焦点1，被告未提交证据。原告提交证据一、2018年1月、6月考勤表打印件，证明原告没有休假记录。被告对原告该证据的真实性不认可，称系打印件。针对争议焦点2，原被告均未提交证据。针对争议焦点3，被告未提交证据。原告仍提交证据一、2018年1月、6月考勤表打印件，证明原告存在加班。被告对原告该证据的真实性不认可，称系打印件。针对争议焦点4，原告提交证据二、催促到岗通知书原件、EMS邮寄单原件，原告认为催促到岗通知书落款时间为2019年4月24日，EMS邮寄单显示原告是2019年4月25日签收的，证明原告不是旷工。证据三、（2019）鲁0203民初996号民事判决书，2019年4月12日做出该判决，证明该案判决后，被告才向原告发出的催促到岗通知书，原告不存在旷工事实。被告对证据二真实性认可，但称被告给原告寄过两次催促到岗通知书，2019年4月寄过一次，2019年5月寄过一次，两次的通知书都是同一份，原告提交的EMS邮寄单是2019年4月份寄出的。针对被告的该质证意见，原告认可被告在2019年4月24日和2019年5月14日向其邮寄过两次催促到岗通知书。被告对证据三真实性认可，证明事项不认可，称原告已经自认在其他单位工作并领取报酬，因此被告不应支付原告待岗工资，被告认可原告在2018年11月申请过仲裁，但与本案无关。针对争议焦点5，原告提交证据四、（2019）鲁02民终7875号民事判决书，证明原告曾经起诉过被告，要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金，青岛市中级人民法院以2018年6月30日双方劳动关系未解除为由驳回了原告的该项诉讼请求。被告对证据四真实性认可，称该证据证明双方自2016年1月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系，在此之前不存在劳动关系。针对该争议焦点，被告称其在外地给原告缴纳了社会保险，但没有提交证据。本院认为，本案仲裁裁决确认原被告2018年7月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系，原告请求与劳动仲裁裁决一致，被告未就此起诉，视为对仲裁该项裁决的认可，本院对仲裁的该项裁决不持异议。关于原告2016年至2018年带薪年休假工资和防暑降温费的诉讼请求。被告对此提出仲裁时效抗辩。因原告2019年5月7日提起仲裁申请，故对原告2018年5月7日之前的带薪年休假工资和防暑降温费，已超过1年的仲裁时效期间，本院不予支持。对原告2018年5月8日至2018年12月31日的带薪年休假工资和防暑降温费，未超过1年的仲裁时效，被告作为用人单位，应当对该段期间的年休假情况以及带薪年休假工资和防暑降温费支付情况承担举证责任。被告未举证，应当承担举证不能的法律责任，故本院对原告2018年5月8日至2018年12月31日的带薪年休假工资以及原告2018年6月的防暑降温费的诉讼请求予以支持。因原告自2018年7月1日起再未实际到被告处工作，故对2018年7月1日后的防暑降温费本院不予支持。原告未提交证据证明其每年带薪年休假天数，故本院确认原告每年带薪年休假天数为5天，被告应当支付原告2018年5月8日至2018年12月31日的带薪年休假工资938.48元（3402元÷21.75天×3天×200%），被告应当支付原告2018年6月防暑降温费140元。关于原告休息日和法定节假日加班费的诉讼请求。原告应当对加班事实的存在承担初步的举证责任，原告提交的考勤表系打印件，被告不认可，原告未提交其他证据证明其存在加班事实，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告待岗工资的诉讼请求。被告主张原告自2018年7月1日起旷工。2018年7月1日后，原告在四方利群对面的悦荟孩子王工作，被告对此知情，但被告至2019年4月24日（2019）鲁0203民初996号民事判决书作出后才向原告发出催促到岗通知书，被告未提交在此之前通知原告返岗的相关证据，也未对其主张的旷工事实成立提交证据，故本院对被告的主张不予采信，被告应当支付原告2018年7月1日至2019年4月30日的待岗工资，具体数额为15280元（1910元×80%×10个月）。关于解除劳动合同经济补偿金。原告主张其系因被告未为其缴纳社会保险而被迫离职。被告对此予以否认，主张其在外地为原告缴纳了社会保险，但被告并未就此举证，应当承担举证不能的法律责任，本院对被告的该主张不予采信，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。原被告2016年1月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为1840.33元[（3402元×2个月+1910元×80%×10个月）÷12个月]，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金6441.16元（1840.33元×3.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第五条，《青岛市企业工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下：一、确认原告吴磊与被告河北西麦食品有限公司2018年7月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系。二、被告河北西麦食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴磊2018年5月8日至2018年12月31日的带薪年休假工资938.48元。三、被告河北西麦食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴磊2018年6月防暑降温费140元。四、被告河北西麦食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴磊2018年7月1日至2019年4月30日待岗工资15280元。五、被告河北西麦食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴磊解除劳动合同经济补偿金6441.16元。六、驳回原告吴磊的其他诉讼请求。如果被告河北西麦食品有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河北西麦食品有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审 判 长  李文慧人民陪审员  曹 毅人民陪审员  陈 晓二〇一九年十一月二十六日法官助理纪雪书记员王嘉