湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初8551号原告：长沙楚励文化传播有限公司，住所地湖南省长沙市开福区四方坪街道双拥路301号青青家园架04号房。法定代表人：张磊。委托诉讼代理人：王娟，湖南银联律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈鑫平，湖南银联律师事务所律师。被告：文文，女，1992年3月25日出生，汉族，住湖南省安化县。委托诉讼代理人：谭柳，湖南同湘律师事务所律师。委托诉讼代理人：覃钰迪，男，1990年7月14日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区，系被告丈夫。原告长沙楚励文化传播有限公司（以下简称楚励文化传播公司）与被告文文劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告楚励文化传播公司的委托诉讼代理人陈鑫平，被告文文及其委托诉讼代理人谭柳、覃钰迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。楚励文化传播公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2.原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额37O15元；3.原告无需向被告支付2019年3月份工资11127元、4月份工资2145元；4.原告无需向被告返还保证金600元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原、被告之间不构成劳动关系。首先，被告自2015年9月至2019年3月一直在长沙楚丽教育咨询有限公司以古筝老师的身份从事授课工作，其授课行为基于与楚丽咨询公司建立的劳务关系。其次，被告与楚丽咨询公司之间的劳务关系一直存在并未解除，且双方之间的劳务报酬付费方式一直未曾改变。再次，被告在楚丽咨询公司授课的工作具有随意性、自主性，楚丽咨询公司并不对其进行管理，其薪酬亦是根据其授课次数进行计算，并非工资性收入，是劳务薪酬。因此，本案所涉法律关系实为劳务关系。二、原告无需给付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。如前所述，原、被告之间并无劳动关系，原告并未有与其签订书面劳动合同的法定义务，更不应承担法律规定的未签书面劳动合同的惩罚性后果。其次，从被告提交的劳务报酬发放记录及原告提交的授课表来看，被告与原告也无劳务关系。再次，即使原、被告之间存在劳动关系，被告自认从2015年9月开始已在楚丽咨询公司从事古筝授课工作，工作模式、劳务报酬标准等一直未发生变化，且与楚丽咨询公司之间的关系也一直未解除或终止，故如认定本案所涉关系为劳动关系，也仅能对被告与楚丽咨询公司之间的关系作劳动关系予以认定，建立劳动关系的主体亦应是被告与楚丽咨询公司，且建立劳动关系的时间亦应当自2015年9月开始计算，被告请求给付二倍工资的主张也已超过诉讼时效。三、原告无需给付2019年3月份、4月份工资及保证金。原告并非实际用工主体，被告2019年3月、4月的薪酬也并非工资。被告在他处从事竞争性工作，恶意带走生源，提供低质教学服务的行为给原告及楚丽咨询公司都带来了不良影响及严重损失，楚丽咨询公司有权扣留其劳务报酬及保证金，并追究其侵犯商业秘密行为的相应责任。文文辩称：1.原、被告之间存在劳动关系。原、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告的各项规章制度也适用于原告，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动。原告进行招生及提供教学场地、设备等，被告听从原告的工作安排，被告需遵守原告的各项规章制度，具有人身隶属性，被告在学校任课期间需认真授课，不得在其他地方教授同样的课程，每月发放上月工资。被告提供的劳动是用人单位业务组成部分；2.原告未与被告签订书面劳动合同，亦未按照法律规定为被告购买社保，应向被告支付2018年9月至2019年4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资及经济补偿金；3.原告拖欠被告2019年3月1日至2019年4月14日期间的工资13872元，其中包括押金600元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：案外人长沙楚丽教育咨询有限公司于2014年11月12日成立，注册登记地为长沙市天心区南湖路交警队西侧E栋102号房，其实际经营地为长沙市开福区四方坪街道双拥路301号青青家园架04号房。原告楚励文化传播公司于2018年9月13日成立，注册登记地为长沙市开福区四方坪街道双拥路301号青青家园架04号房，实际经营地与注册登记地一致。两公司的法定代表人均为张磊。被告文文于2015年9月起一直在长沙市开福区四方坪街道双拥路301号青青家园架04号房担任古筝授课老师，每月工资没有底薪，按课时量结算。2019年3月17日，被告文文通过微信向原告楚励文化传播公司的王兰老师提出辞职，2019年4月14日起没有再到原告处上班。工作期间，双方没有签订书面劳动合同。原告楚励文化传播公司目前尚未支付被告文文2019年3月份劳动报酬11127元、4月份的劳动报酬2145元，并自2018年9月至2019年2月期间，每月在工资中扣除100元保证金。本院认为，本案系劳动争议纠纷。一、原、被告之间是否构成劳动关系。在劳动者与用人单位都具备法律、法规规定的主体资格的前提下，认定劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，第一要件是双方是否签订了劳动合同，若没有签订劳动合同，则需确定是否满足劳动和社会保障部［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的情形而构成事实劳动关系。本案中，原、被告没有签订书面劳动合同。首先，根据被告与原告处王兰老师的微信聊天记录可知，被告在原告处担任古筝老师，但不需要按照固定上班时间进行考勤，被告上课的时间由被告与学生自行协调，原告再按照被告确定的时间通知上课，原、被告之间不存在管理与被管理的关系。其次，被告不享有固定的底薪待遇，按照课时量与原告进行收入分成，该报酬具有不确定性的特点。因此，原、被告之间不构成事实劳动关系，故原告无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额37015元。二、被告在原告处担任古筝老师，按照双方就课时费用的约定，原告尚未支付被告2019年3月份的劳动报酬11127元、4月份的劳动报酬2145元，原告应当予以支付。三、关于保证金的问题。原告自2018年9月至2019年2月期间共计扣除被告保证金600元，不符合法律规定，应当予以退还。综上所述，本院参照劳动和社会保障部［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：一、原告长沙楚励文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告文文2019年3月份的劳动报酬11127元、4月份的劳动报酬2145元，以上共计13272元；二、原告长沙楚励文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内退还被告文文保证金600元；三、驳回原告长沙楚励文化传播有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙楚励文化传播有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  李 漫二〇一九年十一月十四日代理书记员  黄俊杰附相关法条：劳动和社会保障部［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。