湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初12367号原告：龚高才，男，1970年3月2日出生，汉族，住湖南省新邵县。委托诉讼代理人：张诗桥，湖南常清律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢丽艳，湖南常清律师事务所实习律师。被告：湖南宏禹劳务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山北路488号东一国际大厦2618房。法定代表人：刘军，经理。委托诉讼代理人：周向阳，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：张映，女，1972年1月25日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区，系被告公司员工。原告龚高才（以下简称原告）与被告湖南宏禹劳务有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚高才及其委托诉讼代理人张诗桥、谢丽艳,被告湖南宏禹劳务有限公司的委托诉讼代理人周向阳、张映到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告龚高才向本院提出诉讼请求：依法判决被告按照协议书的约定立即向原告支付违法解除劳动合同补偿款96800元。事实与理由：原告于2003年2月底受聘到湖南宏禹工程集团有限公司（以下简称宏禹工程公司）从事工地的基础处理工作，一直未签订书面的劳务合同，也没有为原告缴纳社保。之后被告湖南宏禹劳务有限公司成立，2011年7月1日原告与被告签订书面劳动合同，被告从2011年7月起为原告缴纳社保，原告接受被告的指派，到其指定的工地继续从事工地的基础处理工作。2018年10月，原告被被告指派到湖北宝林项目的工地工作。2019年10月9日，湖北宝林项目的工地工程完工。在2019年2月至2019年8月期间，原告的平均工资为8840元（7840元+1100元），经协商，原告与被告于2019年10月10日签订《协议书》，约定：原告与被告用工协议终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）等相关规定按1100元每月给予原告补偿，补偿时间自2011年7月31日至2019年7月31日。原告自2003年受聘到宏禹工程公司工作起一直兢兢业业的工作，但从2003年2月至2011年7月在长达八年的时间，宏禹工程公司既没有给原告缴纳社保，也没有与原告签订书面的劳动合同。2011年7月1日，原告与被告签订书面劳动合同后，被告一直只按最低工资标准为原告缴纳社保，从考勤表及工资表可以看出，原告在工作期间并未按照签订的劳动合同约定每周至少休息一天，被告也未支付原告加班工资或安排补休，未按月发放劳务工资，这些严重违反了我国劳动合同法及相关法律法规。之后双方在协商用工协议终止时自愿签订《协议书》，并明确约定了补偿标准及补偿时间，但被告未按协议约定支付补偿款。截至目前，被告只向原告支付了8800元，尚有96800元仍未支付。被告湖南宏禹劳务有限公司辩称，被告不是本案适格被告，请法院驳回原告的起诉。原告起诉依据的《协议书》的相对方不是被告，原告提供有其签名的《协议书》表述清楚，《协议书》中的乙方是宏禹工程公司，被告与宏禹工程公司是不同的法人主体，原告起诉状也提到了宏禹工程公司是独立的用工主体，原告对此是明知的。原告于2013年受聘到被告处工作，为了维护原告的合法权益，将原告派遣至宏禹工程公司并购买社保。宏禹工程公司为了将原告纳入公司管理才终止劳务派遣工作，是原告不同意与宏禹工程公司签订劳动合同。原告与宏禹工程公司的股东是亲兄弟，因此宏禹工程公司才会给原告一个月1100元的补偿。被告与原告之间用工协议已经终止，双方已经没有任何争议。原告称在长达八年时间没有签订劳动合同及缴纳社保与事实不符，被告已经为原告购买了社保，原告是劳务包工，作息时间是自定的。按照劳动合同法第四十七条的规定，是每满一年补偿一个月工资，综上请法庭驳回原告的起诉。经审理查明：2011年7月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2011年7月1日至2013年6月30日，被告安排原告在劳务部门工作，劳动报酬为每月1000元，被告于每月25日前支付，《劳动合同书》另对工作时间等进行了约定。《劳动合同书》签订后，被告将原告派遣至宏禹工程公司工作。2019年7月31日，被告出具《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》，载明被告通知包括原告在内多名劳动者解除劳动关系。原告陈述于2019年8月短信收到此证明书。2019年10月10日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《协议书》，载明：经被告与宏禹工程公司协商，于2019年10月10日正式函告原告终止与被告用工协议，并正式通知原告于接到通知之日起5个工作日内到乙方宏禹工程公司人事行政部报到，另行安排工作。经原告与乙方宏禹工程公司多次反复沟通，原告自身原因不愿到宏禹工程公司报到并签订合同，现双方在平等自愿的基础上，经友好协商，一致同意：原告与被告用工协议终止，双方无任何争议。根据劳动合同法等相关规定按1100元/月给予原告补偿，补偿时间自2011年7月31日至2019年7月31日，上述期限届满，鉴于原告未在乙方提供任何实际劳动，双方之间的关系自动解除，补偿自动终止。原告承诺不再以任何形式向乙方主张任何权利，否则，原告退还乙方已支付的全部费用。另查明，自2011年7月至2019年8月，被告每月向原告发放工资1000元。本案在审理过程中，1.原告提交了考勤表、考勤汇总表以及中国农业银行交易明细，拟证明自2019年1月至2019年10月宏禹工程公司应向原告发放工资68440元，原告2019年2月至2019年9月的平均工资为7840元。2.原、被告一致确认，原告自2011年7月1日至2019年8月1日在被告处工作，双方对于劳动关系的解除时间存在争议，原告认为是2019年10月10日双方在《协议书》中确认解除，被告认为是2019年8月1日被告向原告发送《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》解除。以上事实，有《劳动合同书》、中国农业银行存折、《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》、《协议书》等证据和开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，关于《协议书》。被告作为乙方盖章确认，且综合协议书内容，能够确认《协议书》是原告与被告就劳动关系解除权利义务的约定，故被告辩称其不是《协议书》的当事人、不是本案适格被告，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告在《协议书》中一致确认，现双方在平等自愿的基础上，经友好协商，一致同意：原告与被告用工协议终止，双方无任何争议。可见原、被告是就双方劳动关系协商一致解除，故原告主张被告违法解除劳动合同，本院不予采纳。双方在《协议书》对于经济补偿进行了明确约定：根据劳动合同法等相关规定按1100元/月给予甲方补偿，补偿时间自2011年7月31日至2019年7月31日。双方均应当按照《协议书》约定行使权利和履行义务，原、被告对上述约定存在不同理解，结合《协议书》中的内容、劳动合同法第四十七条关于经济补偿计算的规定以及实践中经济补偿的认定，补偿时间自2011年7月31日至2019年7月31日计算为8年，应获得的经济补偿应为8800元（1100元×8个月），而不是原告主张的105600元（1100元×12个月×8年），原告认可被告已支付8800元，被告无需再支付经济补偿。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条的规定，判决如下：驳回原告龚高才的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告龚高才负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  王格格二〇一九年十一月二十八日书记员  秦 瑶附：《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。