黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0691民初3299号原告：杨洪，女，1980年7月1日出生，汉族，江苏海洋大学教授，住江苏省连云港市。委托诉讼代理人：王维东，黑龙江铁人律师事务所律师。被告：黑龙江八一农垦大学，住所地大庆市高新技术产业开发区新风路5号法定代表人：郑喜群，该校校长。委托诉讼代理人：张正超，黑龙江金诺（大庆）律师事务所律师。原告杨洪与被告黑龙江八一农垦大学(以下简称八一农垦大学)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨洪委托诉讼代理人王维东，八一农垦大学的委托诉讼代理人张正超到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。杨洪向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需向被告支付违约金253595.9元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2004年6月30日原告与被告建立人事关系。原告在被告理学院公共数学部任职，2015年9月7日，原被告签订了《教师定向培养博士研究生协议书》一份，约定由被告以出借工资方式培养原告脱产攻读博士学位，期限为三年，毕业后原告应返校工作五年。原告在脱产学习期间，圆满完成了被告安排的多项工作，包括培养研究生，发表论文2017年荣获大庆市第26届自然科学技术学术成果论文类奖二等奖第一名；以及主持参加包括被告校内培育课题《具反应扩散病毒模型的Turing-Hopf分支与斑图现象的研究》等科研项目及人才计划项目，2018年荣获黑龙江省教育厅、黑龙江省高校科学技术三等奖（排名第一），但原告支付项目研究成果后，该项目相关研究经费被告始终未予以报销。2018年4月28日，原告以书面形式向被告提交了辞职报告，被告同意并自2018年6月停发原告校内津贴每月500元，自2018年7月停发黑龙江省发工资每月5000元。因被告拒为原告办理人事档案和社会保险关系的转移手续，原告提起仲裁。2019年1月17日，大庆高新技术产业开发区人民法院一审判决被告败诉，该判决生效且执行完毕。2019年5月8日，被告向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告支付未满服务期的违约金337871.71元。2019年9月20日，大庆市劳动人事争议仲裁委员会缺席作出裁决，原告支付被告违约金253595.9元。综上，原告认为，原、被告在培养博士协议期满前，合意约定解除该协议符合法律规定，被告在未按照协议全面履行约定义务的前提下无权向被告主张未满服务期限的违约金，为维护自身合法权益，故诉至法院。八一农垦大学辩称：双方签订博士协议书时间是2015年9月7日，攻读博士期间学校支付了培养费用253595.98元，双方解除人事关系不是合意的，是法院裁判的，是原告违约解除，其中博士协议明确约定，解除违约后，违约方应当承担的责任，协议约定借贷培训费逐年核销，协议约定的违约金总额不得超过培训费用，在原告攻读培训期间学校支付培训费253595.98元，2018年6月30日原告博士毕业后，离岗未在被告处任教，双方约定了培养费的工资部分，不违反规定，仲裁依据原告的违约行为同时依据双方的签订协议，仲裁原告向被告支付违约金253595.98元适用法律正确。请求驳回原告的诉讼请求。杨洪就其主张提交证据如下：1.劳动人事仲裁裁决书原件一份，欲证明被告向原告主张未满服务期违约金的人事争议，已经经过人事争议仲裁程序,且已裁决原告支付被告违约金253595.9元的事实。经质证，八一农垦大学对此份证据无异议。本院对该份证据予以确认。2.聘用合同一份（出示原件提交复印件），欲证明双方于2009年6月30日续签了期限为五年的书面聘用合同，被告收回双方签订的期限自2004年6月30日至2009年6月29日的聘用合同。经质证，八一农垦大学对此份证据无异议。本院对该份证据予以确认。3.《教师定向培养博士研究生协议书》复印件一份，欲证明2015年9月7日，原、被告签订了《教师定向培养博士研究生协议书》一份，约定由被告以出借工资方式（含学费、差旅费生活补助费和助学金）培养原告脱产攻读博士学位，期限为三年，毕业后原告应返校工作满五年。经质证，八一农垦大学对该份证据的真实性无异议，并认为协议明确约定了原告在博士培养期间，学校提供的培养费包括学费、差旅费、生活补助费和助学金（以档案工资标准支付）其中培训费包含了读博期间的工资部分，原告未满服务期离校，应当按照协议约定向被告方支付违约金。本院对该份证据真实性予以确认。4.课题任务书复印件、课题论文打印件、报销材料清单及材料复印件、工商银行、农业银行流水单复印件各一份，科技项目验收材料一册，欲证明原告在学习期间，与被告就脱产学习对原合同进行变更，原告完成了被告安排的多项工作，包括培养研究生，发表论文2017年荣获大庆市第26届自然科学技术学术成果论文类奖二等奖第一名；以及主持参加包括被告校内培育课题《具反应扩散病毒模型的Turing-Hopf分支与斑图现象的研究》等科研项目及人才计划项目，2018年荣获黑龙江省教育厅、黑龙江省高校科学技术三等奖（排名第一），但原告交付项目研究成果后，该项目相关研究经费被告始终仍未予以报销，同时，被告2018年6月份之后没有向我方支付约定培养协议的期间工资。经质证，八一农垦大学对该证据的真实性无异议，证明问题有异议，认为原告在2015年9月至2018年6月攻读脱产博士，原告于2018年6月博士毕业后离岗，未在学校工作，提供的证据是原告攻读博士期间应当完成的学术论文等相关任务，是博士毕业具备的条件。2018年6月30日原告擅自离岗后，我方不应当支付工资报酬。本院对该证据的真实性予以确认。5.八一农大理学院岗位拟聘任岗位结果公示单一份；博士学位证书复印件一份，欲证明原告于2019年1月3日取得博士学位前，被告单方违反培养博士协议，原告于2018年4月28日向被告书面提出辞职申请、被告同意原告的辞职并于2018年6月停发原告校内津贴500元；7月停发原告省发工资5000元。2018年7月20日，被告方对外公示的拟聘任岗位名单中不在列有原告的事实。经质证，八一农垦大学认为该问题与本案无关。本院对该组证据的真实性予以确认。八一农垦大学未向本院提交证据。本院经审理认定事实如下：2004年6月30日，原告到被告处工作，在被告理学院公共数学部任职，2009年6月29日，双方续签书面聘用合同约定合同期限自2009年7月1日至2014年6月30日，原告被聘用为文理学院大学教师岗位工作。双方于2015年9月7日签订了黑龙江八一农垦大学教师定向培养博士研究生协议书，约定：原告学习期间所发生的全部培养费（包括：6000元学费、差旅费、生活补助费和助学金），由被告以借贷形式支付，毕业回校工作后，学校按其服务年限在总额中按比例逐年核减，服务期满全部核销。原告毕业后，必须回被告处长期工作（从毕业回校工作之日起，至少连续工作五年，才能提出调动工作申请，经甲方研究同意后方能调出）。如原告违约，毕业后不按期回校工作或服务期未满擅自离校，应按其少服务的年限加倍赔偿被告为原告在学习期间提供的培养费。2018年4月28日，原告向被告提交了辞职报告，2018年6月30日，原告离岗。2019年1月17日经本院（2018）黑0691民初3037号判决书判决原告与被告解除人事关系。2019年5月8日，被告向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告支付未满服务期的违约金337871.71元。2019年9月20日，大庆市劳动人事争议仲裁委员会缺席作出庆劳人仲字﹝2019﹞第375-2号仲裁裁决书，原告支付被告违约金253595.98元。本院认为，原告杨洪与被告八一农垦大学依法建立了劳动关系。双方签订的《黑龙江八一农垦大学教师定向培养博士研究生协议书》系双方自愿签订，不违反法律强制性规定，应为有效，双方均应按照协议约定履行各自的义务。在杨洪读博士期间，八一农垦大学按照协议约定为其支付了培养费253595.98元，杨洪的辞职行为已明确表示不履行协议约定的义务，已构成违约，2019年1月17日经本院判决原告与被告解除人事关系，该协议应予以解除，杨洪应承担违约责任。杨洪认为被告没有依《培养协议》约定向原告支付2018年7月至9月6日前的工资，本院认为被告停发工资发生在原告已经事实离岗之后，此费用包括在被告应支付的培养费中，若被告已支付，则包含在被告所主张的违约金中，原告亦需还给被告，现被告未支付，原告也无需返还。杨洪认为其未享受2017-2018年度的读博餐食补助，此笔费用在协议中没有明确约定，本院不予认定。杨洪认为被告应培养其脱产攻读博士学位，但读博期间，杨洪承担了被告交办的教师工作，被告这种行为是未按约定履行义务，但双方所签的协议中，并没有对原告是否应承担被告方交办的教学科研任务进行约定，故此说法没有事实依据。杨洪认为协议第五条“乙方毕业后，必须回甲方处长期工作（从毕业回校工作之日起，至少连续工作五年，才能提出调动工作申请，经甲方研究同意后方能调出）。如乙方违约，毕业后不按期回校工作或服务期未满擅自离校，应按其少服务的年限加倍赔偿甲方为乙方在学习期间提供的培养费。”为无效条款，不能作为主张违约金的依据，本院认为协议系双方自愿签订，且依照《中华人民共和国劳动》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”现八一农垦大学主张杨洪赔偿253595.98元违约金的诉求符合法律规定，并无不当，原告杨洪应向被告支付违约金253595.98元。综上，依照《中华人民共和国劳动》第二十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告杨洪的诉讼请求。案件受理费10元，由杨洪负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。（本案所涉币种均为人民币）审判员  刘铁军二〇一九年十一月二十六日书记员  张金花附法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。