湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0105民初6582号原告：武汉佳仕信网络工程有限公司，住所地武汉市汉阳区康达街5号第4栋2层6号。法定代表人：肖刚,系该公司总经理。被告：赵学彪。原告武汉佳仕信网络工程有限公司诉被告赵学彪劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告双方均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉佳仕信网络工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告双方之间在2017年7月10日至2018年12月3日期间不存在劳动关系；2、请求判决原告不需支付被告经济补偿金8,400元；3、请求判决原告不需支付被告2018年11月10日至同年12月3日工资1,620元;4、请求判令原告不需支付被告未签劳动合同的二倍工资差额61,600元。事实与理由：被告赵学彪与原告武汉佳仕信网络工程有限公司法定代表人肖刚的儿子是同学，关系甚好。在公司成立前，原告的法定代表人肖刚对被告赵学彪多有关照，在其毕业后多年走动往来。在原告公司成立之初，原告的法定代表人肖刚出于好意和公司的实际情况（因公司当时没有车，被告有车）就叫被告赵学彪到公司帮帮忙，并给一定的费用。因被告自身有固定工作(在家装公司做门业务)，原告没有对被告有时间及工作量约定，也不受原告公司的劳动管理，原、被告没有人事隶属关系，不构成劳动关系，仅是一种帮工关系，但原告法定代表人肖刚还是按月给被告一定的费用（因关系太好，以免每月谈的伤和气）。因原、被告之间不存在劳动关系，故原告公司向被告赵学彪支付经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资差额并无事实和法律理由，且因原、被告之间并未约定工作报酬，被告赵学彪在原告公司帮工应得的劳务费用，原告公司己经给付完毕，故也不存在欠薪的情形。武汉市汉阳区劳动人事争议委员会作出阳劳人仲裁字(2019)第167号仲裁裁决书明显不当，故原告不服该裁决，特向贵院起诉，望判如所请。被告赵学彪辩称：1、我在2017年7月10日至2018年12月3日期与原告间存在劳动关系，原告需要支付经济补偿金8,400元，原告需支付被告2018年11月10日至2018年12月3日工资1,600元，需支付被告未签劳动合同的二倍工资差额61,600元。我和原告法定代表人的儿子是同学，关系不错，2017年7月10日之前原告法定代表人的儿子跟我联系说他父亲的公司需要像我这样的做销售的人来帮忙，我说我对你公司业务也不熟悉，他说我们随便一个项目也是十几万、几十万，让我考虑一下，他既然开了口，我就决定帮助他。我是公司的第一个员工，公司的大小事情都是我在做，包括公司的水电费、燃气费都是我交，办公用品都是我用自己在淘宝网上购买的，2017年7月10日至2018年12月3日期间一直勤勤恳恳为公司工作，我和公司存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，结合当事人的陈述，本院认定的事实如下：2017年7月10日，被告赵学彪入职原告武汉佳仕信网络工程有限公司从事后勤保障工作及有线网络改造等工作。原告未与被告签订书面劳动合同、未给被告缴纳社保，被告底薪开始为4,500元/月，后增至5,500元/月，并按安装网络5元/户标准提成。在职期间，原告未支付被告垫付的材料费1,545元、燃气费278元、提成工资1,255元及2018年11月10日至同年12月3日工资1,620元。2018年12月3日，被告以原告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险为由离职。离职前12个月，被告每月平均工资为5,600元。2019年5月30日，被告向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决（一）原告与被告2017年7月10日至2018年12月3日期间存在劳动关系；（二）原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金11,000元（5,500元×2）；（三）支付2018年11月10日至同年12月3日工资4,620元；（四）支付被告2018年1月至11月报销及提成费用13,764元；（五）支付被告2018年1月至11月双倍工资60,500元。2019年7月17日，该委员会作出阳劳人仲裁字(2019)第167号仲裁裁决：一、双方在2017年7月10日至2018年12月3日期间存在劳动关系；二、原告自本裁决书生效之日起10日内一次性支付被告经济补偿金8,400元（5,600元/月×I.5个月）；三、原告自本裁决书生效之日起10日内一次性支付申请人2018年11月10日至12月3日工资1,620元;四、原告自本裁决书生效之日起10日内一次性支付被告垫付材料费1,545元、燃气费278元及欠发提成费1,255元，合计3,078元;五、原告自本裁决书生效之日起10日内一次性支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额61,600元（5,600元/月×11个月）。原告不服该裁定，起诉至本院。本院认为：关于劳动关系的认定，参照劳动和社会保障部制定的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告提交了工资流水、微信聊天记录、工作内容证明等材料，充分证明了被告接受原告管理、从事原告安排有报酬的劳动，且被告的劳动是原告日常业务的一部分的事实，故本院认定原、被告双方从2017年7月10日至2018年12月3日存在劳动关系。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告作为用人单位未履行给员工即被告缴纳社保的法定义务，被告用权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，原告应依法向被告支付经济补偿金为5,600元/月×1.5个月=8,400元。关于未签书面劳动合同的法律责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应向被告支付二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，本院支持原告支付被告11个月未签书面劳动合同的工资差额为5,600元/月×11个月=61,600元。关于工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告应支付拖欠被告在职期间垫付的材料费1,545元、燃气费278元、提成工资1,255元及2018年11月10日至同年12月3日工资1,620元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十六条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定判决如下：一、原告武汉佳仕信网络工程有限公司与被告赵学彪从2017年7月10日至2018年12月3日期间存在劳动关系；二、原告武汉佳仕信网络工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告赵学彪经济补偿金8,400元；三、原告武汉佳仕信网络工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告赵学彪从2018年11月10日至2018年12月3日工资1,620元；四、原告武汉佳仕信网络工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告赵学彪未签订书面劳动合同二倍工资差额61,600元；五、原告武汉佳仕信网络工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告赵学彪提成工资1,255元及垫付的材料费1,545元、燃气费278元；六、驳回原告武汉佳仕信网络工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元由原告武汉佳仕信网络工程有限公司承担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  戴猛二〇一九年十一月二十五日法官助理瞿桂东书记员卢雨阳