北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初25558号原告：北京兆能科创工程管理有限公司，住所地北京市通州区金海街36号2幢214。法定代表人：吴才。委托诉讼代理人：王婷，女，1987年4月4日出生，北京兆能科创工程管理有限公司职员。被告：刘涛，男，1984年6月29日出生，汉族，无职业，住北京市昌平区。被告：北京中伏源能源科技有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇双埠头村西。法定代表人：谷守全，董事长。委托诉讼代理人：何鑫秀，女，1983年5月4日出生，北京中伏源能源科技有限公司办公室主任。原告北京兆能科创工程管理有限公司（以下简称兆能公司）与被告刘涛、被告北京中伏源能源科技有限公司（以下简称中伏源公司）劳动争议一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。兆能公司的法定代表人吴才及委托诉讼代理人王婷，被告刘涛，中伏源公司的委托诉讼代理人何鑫秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兆能公司向本院提出诉讼请求：1、不支付刘涛2018年2月1日至28日期间工资5100元、2018年5月1日至6月19日期间工资8148.24元；2、不支付刘涛2018年1月2日至31日期间工资差额600元、2018年3月1日至4月30日期间工资差额6271元；3、不支付刘涛2018年2月2日至6月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额22803.45元；4、不支付刘涛2018年1月2日至6月19日期间两天未休年休假工资937.93元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：京通劳人仲字[2019]第2176号裁决书认定事实不清，证据不全。刘涛提供的考勤记录，考勤地点为中伏源公司所在地，实际上班地点亦为中伏源公司办公地。刘涛提交的促销方案，是中伏源公司的促销方案与业务考核制度。刘涛提交的银行明细，为刘涛的个人转账记录，仅能证明吴才与刘涛之间存在资金关系。在不考虑刘涛提供的其他证据的情况下，仅凭刘涛提供的社保缴纳记录，就贸然认定二者间存在劳动关系，实为认定事实错误。我方与刘涛之间不存在劳动关系，刘涛自2017年11月起与中伏源公司建立劳动关系，截至2018年6月，工资全部由中伏源公司发放。其中2018年1月至6月，基于中伏源公司的岗位调动与薪酬调整，刘涛工资由吴才代为发放，但是该部分工资实质为中伏源公司发放。另外，刘涛提交的银行转账记录，则印证了吴才代中伏源公司发放工资的事实。吴才自2017年9月与中伏源公司建立劳动关系，目前担任中伏源公司副总经理职务，与刘涛实为上下级关系，刘涛在职期间，负责刘涛所在业务团队的人员考核与薪资发放。综上，我方和刘涛不存在劳动关系，无需支付刘涛任何经济赔偿。被告刘涛辩称，我不同意兆能公司的诉讼请求，我认可仲裁结果。中伏源公司辩称，诉争期间，刘涛为我公司的员工，2017年11月23日，刘涛与我公司签订《劳动合同》，约定的合同期限为2017年11月23日至2018年11月22日。2018年6月，刘涛多次连续旷工，并在我公司的办公场所与他人公开打架、斗殴被公安机关带走处理，严重违反了我公司的管理制度，我公司被迫与刘涛解除劳动关系。刘涛与我公司劳动关系存续期间，担任业务销售一职，负责向北京农村地区的村民推广光伏发电的优势进而促进光伏电站的安装和并网业务。期间，刘涛所隶属的业务小组经过我公司调整合并后，由吴才担任小组负责人，负责刘涛在内小组成员的日常管理和业务考核，并由吴才代发部分工资和补贴。诉争期间，吴才为我公司的员工。2017年9月25日，吴才与我公司签订《劳动合同》，约定的合同期限为2017年9月25日至2019年9月25日。2019年2月，吴才与我公司解除劳动关系，我公司不再为吴才发放工资。我公司和兆能公司为两个独立的法人主体，我公司和兆能公司股东构成及出资模式各不相同，双方之间无任何经济及业务往来。本院经审理认定事实如下：2017年11月23日，中伏源公司（甲方）与刘涛（乙方）签订书面《劳动合同书》，约定为固定期限劳动合同，合同期限为自2017年11月23日至2018年11月22日，试用期自2017年11月23日至2018年2月23日；执行标准工时工作制；甲方于每月15日前以货币形式支付乙方上月薪资中的非绩效工资，每月25日前以货币形式支付乙方上月绩效工资；甲乙双方依照本合同约定解除劳动关系时，乙方须在1个月内协调甲方办理离职交接手续，否则缓发工资直至工资交接完毕。在办理过程中乙方应当正常上班，否则计为旷工。中伏源公司处留存有刘涛签名确认的《个人基本资料表》，记载刘涛应聘中伏源公司开发经理职务。2017年12月19日，中伏源公司通过银行账户向刘涛发放工资525元；2018年1月3日，中伏源公司向刘涛银行账户转账1732.5元；2018年1月18日，中伏源公司向通过银行账户向刘涛发放工资4664元；2018年1月19日，中伏源公司向刘涛银行账户转账458.5元。2018年2月9日，吴才向刘涛转账支付工资4500元；2018年4月16日，吴才向刘涛转账支付工资3769元；2018年5月16日，吴才向刘涛转账支付工资160元。2018年6月20日，中伏源公司发布《通告》，内容为：“公司全体员工：于2018年6月19日，公司员工张x、张x1与刘涛发生争执、打架斗殴。根据公司管理规章制度，员工在工作期间不准寻衅滋事、打架斗殴。员工张x1、张x无视管理规定，员工刘涛寻衅滋事，在公司群内辱骂同事，各种地域侮辱，造成极其恶劣影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件做如下处理：张x1罚款500元、张x罚款500元、刘涛罚款1000元。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件再次发生。”中伏源公司表示，因上述打架事件，公司对刘涛作开除处理，多次电话通知刘涛办离职手续，刘涛未来办理，中伏源公司认可存在扣发工资行为，办理离职手续后将工资补齐，刘涛自2018年6月1日后未来上班。另查，2018年4月至6月，兆能公司为刘涛交纳社会保险共计1044.6元。《北京市社会保险个人权益记录》显示刘涛在我市养老保险累计实际缴费年限为5年8个月。再查，2017年9月25日，中伏源公司（甲方）与吴才（乙方）签订书面《劳动合同书》，约定为固定期限劳动合同，合同期限为自2017年9月25日至2019年9月25日；执行标准工时工作制；甲方于每月15日前以货币形式支付乙方上月薪资中的非绩效工资，每月25日前以货币形式支付乙方上月绩效工资。2018年4月、5月、6月，中伏源公司分别向吴才发放工资9136.44元。中伏源公司表示吴才系该公司职员，自2018年1月，职位调动，刘涛在吴才管理的小组工作，由吴才代发工资。2018年1月18日，中伏源公司向吴才转账9415元（代发工资）；2018年3月29日，中伏源公司向吴才转账28761.6元；吴才表示上述款项以及部分业务现金收款用于给其负责的团队代发工资。2018年3月至2019年2月，中伏源公司为吴才交纳社会保险。吴才与中伏源公司于2019年2月解除劳动关系。2019年，刘涛向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求兆能公司支付2018年2月1日至28日、5月1日至6月19日期间工资13951.72元；2018年1月2日至31日、3月1日至4月30日期间工资差额6871元；2018年2月2日至6月19日期间未签劳动合同二倍工资差额23682.76元；违法解除劳动关系赔偿金10200元；2018年1月2日至6月19日期间3天未休年休假工资2068.97元；2018年1月2日至5月31日期间19日休息日加班工资12662.07元；2018年4月5日、5月1日共计两天法定节假日加班工资1406.9元。同年7月11日，仲裁委做出京通劳人仲字[2019]第2176号书裁决书，裁决：1、兆能公司支付刘涛2018年2月1日至28日期间工资5100元、2018年5月1日至6月19日期间工资8148.24元；2、兆能公司支付刘涛2018年1月2日至31日期间工资差额600元、2018年3月1日至4月30日期间工资差额6271元；3、兆能公司支付刘涛2018年2月2日至6月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额22803.45元；4、兆能公司支付刘涛2018年1月2日至6月19日期间两天未休年休假工资937.93元；5、驳回刘涛的其他仲裁请求。兆能公司不服该仲裁，向本院提起诉讼。在本案审理过程中，兆能公司还向本院提交了2018年3-5月期间客户名为杨淑荣和刘月明的分布式光伏发电项目的申请及授权材料，申报单位和施工单位均载明为中伏源公司，联系人为刘涛。刘涛向本院提交的证据材料中微信记录的照片显示，刘涛在进行宣传，身旁的汽车印有“中伏源”字样，促销方案的抬头亦为“中伏源……”（2018年4月）。刘涛主张月工资5100元，兆能公司认可刘涛月工资4500元。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面合同。在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，应当考虑下列因素：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。根据本案查明的事实，中伏源公司与刘涛于2017年11月23日签订书面《劳动合同书》，刘涛至中伏源公司工作，双方建立劳动关系，直至2018年6月前，未有任何证据显示双方劳动关系终止。2017年11月、12月，中伏源公司为刘涛发放工资，2018年3-5月期间，刘涛还作为中伏源公司的联系人参与分布式光伏发电项目的申请及授权业务，刘涛本人提交的微信记录照片显示其现场宣传时汽车印有“中伏源”字样、促销方案的抬头亦为“中伏源”，虽2018年的工资发放形式为吴才向刘涛转账支付，但吴才系中伏源公司员工、担任刘涛所在部门的负责人，且2018年初中伏源公司以代发工资名称向吴才转账，综合上述证据，本院认定中伏源公司与刘涛于2017年11月至2018年6月期间存在劳动关系。关于刘涛主张的2018年3月至5月，兆能公司为其缴纳社保，证据证明力有限，并不能作为其与兆能公司存在劳动关系的充分证据，故兆能公司与刘涛之间不存在劳动关系，兆能公司无需向刘涛支付工资及工资差额，故对于兆能公司的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京兆能科创工程管理有限公司与刘涛之间于2018年1月至6月期间不存在劳动关系；二、北京兆能科创工程管理有限公司不支付刘涛2018年2月1日至28日期间工资5100元、2018年5月1日至6月19日期间工资8148.24元；三、北京兆能科创工程管理有限公司不支付刘涛2018年1月2日至31日期间工资差额600元、2018年3月1日至4月30日期间工资差额6271元；四、北京兆能科创工程管理有限公司不支付刘涛2018年2月2日至6月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额22803.45元；五、北京兆能科创工程管理有限公司不支付刘涛2018年1月2日至6月19日期间两天未休年休假工资937.93元。案件受理费5元，由刘涛负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  姚玮东二〇一九年十一月二十九日书记员  苑路佳