黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0691民初3113号原告:周全，男，1965年9月25日出生，汉族，无职业，住黑龙江省甘南县。委托诉讼代理人：孟昭忠，黑龙江彤阳律师事务所律师。被告：黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司，住所地大庆市高新区新风路9号。法定代表人：陈文举，该公司董事长。委托诉讼代理人：王博，黑龙江海天庆城（大庆）律师事务所律师。原告周全与被告黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告周全及委托代理人孟昭忠、被告黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司的委托代理人王博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。周全提出诉讼请求：1、黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司向周全支付未签订劳动合同应支付双倍工资33000元（代理词中变更为44000元）；2、黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金88000元；3、诉讼费用由黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司承担。事实与理由：周全与黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司的劳动争议纠纷，经大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会审理并做出了庆高劳人仲字[2019]第211号仲裁裁决书，裁决双方于2005年3月至2015年7月之间形成事实上的劳动关系，但以超过仲裁时效为由未支持周全的请求。周全认为，自2015年7月被黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司强行辞退后，其每年都向黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司主张权益，但均被推脱，仲裁中提供的人证、书证均可证明，仲裁诉讼时效明显中断，应重新计算，为维护合法权益，特向法院起诉。黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司辩称，高新区仲裁委作出的仲裁裁决事实认定清楚，适用法律正确，周全于2015年7月28日离开我单位，系本人自身原因主动辞职。根据法律规定，主动离职的没有经济赔偿金，周全自2015年离开我单位之后，与我单位没有劳动关系，离职后从未主张未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同应付赔偿金，本案中其主张既没有法律依据也远远超过了仲裁时效，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。周全就其主张向本院提交如下证据：1、银行流水单14页复印件，欲证明原告2007年至2015年一直在被黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司工作，公司按月支付工资。经质证，黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司对该证据的真实性无异议。本院对该证据的真实性予以认定；2、仲裁裁定书一份，欲证明周全在黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司工作。经质证，黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司对该证据无异议。本院对该证据的真实性予以认定；3、王某1的书面证明一份，欲证明王某1是被告单位的总经理，2016年6月初至12月初和2017年6月和2018年5月初，原告先后多次来被告公司找王某1办理合同手续等事宜，王某1是被告总经理能证明此事。经质证，黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司对该证据的真实性及证明问题均有异议，该份证据是由王某1本人出具的，根据证据规则，证人因出庭接受询问，未出庭的证人证言不具有法律效力。结合王某1出庭作证的证言，本院对该证据的真实性予以认定；4、光盘一张、录音资料一组，欲证明周全与证人通话的情况。经质证，黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司对该组证据真实性无异议，但舒某仅表示社保给与补交，从来没有表述过赔偿金和工资的事宜，该证据能够证明周全与对黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司社保问题达成一致，其他已经超过仲裁时效。2019年4月22日的录音，真实性无异议，证明问题有异议，周全在2015年7月28日离职，通话录音时间为2019年5月6日，已经过了四年时间，超过仲裁时效；有关补偿金及其去过公司的事宜，都是单方表示，王某2没有确定，该证据不应当采信。本院对该证据的真实性予以认定；5、证人王某1出庭，证明2002年周全和公司一直有合同，后期就没有签订合同，工资都按时开，后来公司重组明确了管理人员，证人2014年到2015年期间代理公司总经理职务，高峰认为周全不适合在单位工作，高峰和证人找周全谈话，让周全把工作交接，工作交接也完成了。2016年周全第一次来公司反应情况，我们也向领导反映了，第二次是冬天，周全就社保和离职的事情谈，但没有解决，2017年周全和爱人来哈尔滨找过证人，2018年证人离开公司后，周全找过证人，要求出具证明，证明其一直在主张。经质证，黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司认为证人的职务为周全工作期间的总经理，周全的职务为财务总监，一个主权一个主钱，同时根据证人在庭审的中表示，每次周全找到证人的时候不好意思请其吃饭，二者存在利害关系，证人表示谈话内容不确定存在模糊概念，事实上周全仅与王某1沟通过社保等相关事宜，没有沟通过补偿事宜及未签订合同的双倍工资，证人表述2014年后代表公司进行决策，周全找王某1的行为不能认为是向公司的主张，证人证言不应当采信。本院对该证据的真实性予以认定；6、证人洪某出庭作证证明周全是被辞退的，证人自2015年至2017年7月份在被告公司工作，2016年6月份、2016年12月份、2017年6月份周全去公司要赔偿，王某1和苏总还有宋总，两个工业工程师都在场。经质证，黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司认为该证人老家是甘南，与原告是同一户籍所在地，是老乡关系，该证人也是2018年8月份与被告公司解除劳动关系，表示对被告提起诉讼，通过以上两点得知，证人与原告交好，证人证言存在利害关系，不应当采信。本院对该证据的真实性予以认定；黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司向法庭提交如下证据：1、高新区仲裁裁决书一份,欲证明2019年7月17日，高新区仲裁委针对双方的劳动争议作出仲裁裁决，认为周全的仲裁请求已经超过仲裁时效，对仲裁请求不予支持。经质证，一审仲裁时候王某1没有出庭，在仲裁时没有提交王某2的录音导致事实存在明显错误，舒某录音明确让原告找王某2主张权利，没有提出反驳意见，并且王某2录音中有明确找领导进行主张权利。本院对该证据的真实性予以认定；2、会计工作交接书，欲证明2015年7月28日，原告将工作档案及账户移交给被告，其在2015年7月28日自动离职。经质证，真实性无异议，证明问题有异议，不能证明原告是自动离职，只能证明档案表更改，原告是按照公司站好最后一班岗。本院对该证据的真实性予以认定；3、证人舒某、王某2证人证言，欲证明周全离职后从未要求过支付未签订劳动合同应付的双倍工资及违法解除劳动合同应付赔偿金，解除合同原因系周全自愿主动离职。经质证，周全认为被告与证人舒某有利害关系，证言不可信，王某1是副总，与证据存在矛盾。通过质证，周全认为王某2的证言证明了原告2019年4月份曾向被告主张过权利，舒某和公司有利害关系，证言存在瑕疵，请求法庭不予采纳。本院认为周全一直在与王某1连系主张权利，并未与舒某、王某2连系，故对该两人的证言不予采信。经审理查明，周全自2007年至2015年在被黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司工作，公司按月支付其工资，其中2014年8月至2015年8月，周全月工资收入为3985元。2015年7月28日，周全签署了会计工作交接书将会计岗位的各项工作交给齐一蒙。本院认为，劳动者的各项劳动权益依法受到保护，用人单位应当按照相关法律规定与劳动者签订劳动合同；因2005年3月至2015年7月之间周全与黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司形成事实上的劳动关系，而周全主张黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司未与其签订劳动合同，故根据证明责任的分配，应当由主张积极事实的一方即黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司承担举证责任证明存在签订劳动合同的事实，但黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司并未举证证明，故本院认定2005年3月至2015年7月期间黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司未与周全签订劳动合同，应视为周全与公司已订立无固定期限劳动合同，因黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司未与周全签订书面劳动合同超过一年，黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司应当支付周全11个月双倍工资即43835元（3985*11），本院部分予以支持；关于周全被公司辞退的主张，黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司的原负责人出庭作证证实周全被公司辞退，而黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司举证的会计工作交接书只能证实工作交接，周全系主动辞职这一积极事实黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司并未举其他证据证明，且亦无证据证实存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位与劳动者解除劳动关系的情形，故本院认定黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司应当支付赔偿金，2005年3月至2015年7月为10年4个月，故赔偿金为83685元（10.5年*3985元*2），故对周全的该项诉请本院部分予以支持；关于仲裁时效期间的抗辩，本院认为证人王某1、洪某可以证实周全一直在主张权利，仲裁时效期间并未经过。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条之规定，判决如下：一、被告黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司支付原告周全未签订劳动合同应支付工资43835元；二、被告黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司支付原告周全赔偿金83685元；三、驳回原告周全的其他诉讼请求。案件受理费2940元，减半收取1470元，由被告黑龙江双河松嫩大豆生物工程有限责任公司负担1425元，周全负担45元。上述第一、二项中的款项于本判决生效之日起十五日内付清；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。（本案所涉币种均为人民币）审判员  刘铁军二〇一九年十一月十二日书记员  张金花法官助理魏少廷附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。