重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初14149号 原告：重庆永云机电有限公司，住所地重庆市沙坪坝区青木关镇石碾桥村大窑社，统一社会信用代码91500227MA5U55QD6E。 法定代表人：刘燕杰，重庆永云机电有限公司总经理。 委托诉讼代理人：杨静，重庆市沙坪坝区陈家桥法律服务所法律工作者。 被告：刘安云，男，1965年3月10日出生，汉族，住重庆市合川市。 委托诉讼代理人：阮荧，重庆合智律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈伟，重庆合智律师事务所实习律师。 原告重庆永云机电有限公司（以下简称永云机电公司）与被告刘安云劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永云机电公司的委托诉讼代理人杨静，被告刘安云及其委托诉讼代理人阮荧到庭参加了诉讼。审理中，原、被告双方申请了庭外和解期。本案现已审理终结。 原告永云机电公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不应支付被告2017年12月、2018年4月至6月期间工资共计21660元；2.请求判决原告不应支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额55480.92元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2019年2月14日向沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其拖欠的2017年12月、2018年4月至6月期间工资21660元及未签劳动合同的二倍工资差额60000元，该委经审理作出仲裁裁决，裁定原告支付被告2017年12月、2018年4月至6月期间工资共计21660元，并支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额55480.92元。原告公司并无刘安云这一员工，原、被告之间无任何劳动关系。故原告对该仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼，请求判如所请。 被告刘安云辩称，认可仲裁裁决认定的事实和裁决结果，请求原告永云机电公司向其支付拖欠的2017年12月、2018年4月-6月的工资共计21660元，及2017年10月1日至2018年7月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额55480.92元。 本院经审理认定事实如下：原告永云机电公司成立于2016年3月24日，法定代表人为刘燕杰，经营范围为“生产、加工、销售：汽车配件、摩托车配件、机械配件、通用机械配件、农机配件；机电产品的研发及制造：物流仓储器具的设计、制造；生产：电梯厅门、轿厢、控制柜、立体车库部件、喷涂设备及部件；销售：机电设备及自产产品”。2019年2月20日，刘安云作为申请人向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人永云机电公司向其支付拖欠的工资21660元、以及2017年10月至2018年7月期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。该委经审理，作出渝沙劳人仲案字（2019）第255号仲裁裁决书，裁决永云机电公司支付刘安云2017年12月、2018年4月至6月期间的工资21660元以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额55480.92元。永云机电公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。 审理中，被告刘安云称,自己于2017年9月1日到原告永云机电公司从事焊工工作，工作地点在沙坪坝区青木关镇石碾桥村大窑社，平时工作由被告法定代表人刘燕杰进行安排和管理，其工资也是由刘燕杰进行发放;刘燕杰转账给自己妻子唐玉清的款项就是自己在原告永云机电公司工作的工资，其中2017年10月17日转账5600元为其2017年9月份工资，2017年11月26日转账6000元为其2017年10月份工资，2018年4月29日转账11625元为其2018年1月、2月的工资，2018年6月17日转账6000元为其2018年3月份工资，2017年11月份工资6600元刘燕杰已转账到被告刘安云女儿银行账户中，现在原告永云机电公司还欠被告刘安云2017年12月份工资3060元（部分12月工资3000元已现金支付，该3060元是扣除房租电费后尚欠的工资）、2018年4月至6月工资每月6000元，2018年7月1日至2018年7月6日的工资1200元，扣除2018年4月至6月的房租电费600元后，原告永云机电公司还差欠被告刘安云工资共计21660元。 原告永云机电公司称，刘燕杰向唐玉清的转款确是被告刘安云的工资，但是不是被告刘安云在原告永云机电公司工作的工资，而是被告刘安云在案外人重庆群得机械有限公司（以下简称群得公司）上班的工资，刘燕杰是受群得公司法定代表人谭燕平委托向被告刘安云发放工资。原告永云机电公司称从2017年6月开始，其与群得公司建立合作关系，由群得公司组织工人生产，原告仅提供技术不进行生产经营，自2017年10月至2018年7月31日，无纳税申报。原告永云机电公司提交了群得公司的营业执照复印件、加盖有原告公司名称字样印章及群得公司名称字样印章的合作协议及原告永云机电公司的纳税申报表等证据予以证明。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。被告刘安云提供的银行流水可以证明原告永云机电公司法定代表人刘燕杰定时向其支付款项的事实，原告永云机电公司认可该款项是支付给被告刘安云的工资，但称是受群得公司委托支付的。本案中，原告永云机电公司提供的证据无法证实其与群得公司存在委托代发被告刘安云工资的待证事实，原告永云机电公司应当自行承担举证不能的不利后果。被告刘安云自述的工作地点确属原告永云机电公司的工商注册地点，工作内容也与原告永云机电公司经营范围相符。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”本案中，被告刘安云主张双方存在劳动关系，现有证据对该待证事实已达高度可能性的证明程度。原告永云机电公司虽不认可但未提供充分证据予以反驳，故本院认定原、被告双方存在劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂时规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”工资数额及发放情况均属用人单位掌握事项，现被告刘安云主张原告永云机电公司拖欠其2017年12月、2018年4月至6月期间工资共计21660元，原告永云机电公司未能提供证据证明被告刘安云应发工资金额以及已经按时足额支付其上述工资，应当就此承担举证不能的不利后果，被告刘安云主张的工资标准与其实得工资水平相当，未超合理范围，本院予以采信。故被告刘安云主张原告永云机电公司支付其2017年12月、2018年4月至6月工资共计21660元，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”劳动关系起始时间属用人单位掌握事项，原告永云机电公司未提供证据证明双方劳动关系的起始时间，本院采信被告刘安云于2017年9月1日入职原告永云机电公司的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告永云机电公司未举证证明双方已签订书面劳动合同，应当自2017年10月1日起向被告刘安云支付双倍工资差额。双倍工资差额以实际发放的工资为计算基数。由于工资属于用人单位掌握事项，原告永云机电公司未举证证明2017年10月1日至2018年7月6日期间被告刘安云的工资标准，本院采信被告刘安云关于该期间实发工资和应发工资金额的主张。故被告刘安云主张原告永云机电公司支付其2017年10月1日至2018年7月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额55480.92元，未超依法计算可得，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告重庆永云机电有限公司的全部诉讼请求； 二、由原告重庆永云机电有限公司于本判决发生法律效力后五日内向被告刘安云支付2017年12月、2018年4月至6月的工资共计21660元； 三、由原告重庆永云机电有限公司于本判决发生法律效力后五日内向被告刘安云支付2017年10月1日至2018年7月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额55480.92元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆永云机电有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员  秦 伟 二〇一九年十一月十九日 法官助理  李朝镜 书 记 员  田彬融