广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初21630号原告：潘鑫，男，1987年9月5日出生，汉族，身份证住址湖南省邵东县，委托诉讼代理人：钱敏，广东邦仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：周姗，广东邦仁律师事务所律师。被告：中山协和医院，住所地广东省中山市西区富华道37号，统一社会信用代码524420006614933672。法定代表人：苏的良。委托诉讼代理人：林文结，广东保信律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁尧都，广东保信律师事务所实习律师。原告潘鑫与被告中山协和医院（以下简称协和医院）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告潘鑫的委托诉讼人周姗，被告协和医院的委托诉讼代理人林文结、梁尧都到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告潘鑫向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告出具解除劳动合同证明书；2.判令被告向原告支付2019年3月、4月应付未付工资2381.77元；3.判令被告向原告支付经济补偿金63335元（工作年限为4年零11.5个月，即5个月×12667元/月）。事实与理由：2014年5月15日，原告入职被告处工作，并签订劳动合同。2017年9月，被告被亚太健康集团并购，要求原告与其重新签订劳动合同，合同期限为2017年9月1日至2019年8月31日。2019年4月28日，因被告未足额向原告支付2019年3月的工资，原告依法与被告解除劳动关系，但被告仍未向原告支付相应工资及经济补偿。2019年4月30日，原告依法向中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）提起劳动仲裁，要求被告向原告支付应付未付工资及经济补偿金。2019年5月15日、17日、28日，被告在劳动仲裁审理期间向原告补发了部分工资，尚拖欠原告工资2381.77元。2019年7月16日，中山仲裁委裁决驳回了原告的全部仲裁请求。原告在职期间，实际应发工资为12667元/月。原告潘鑫为证明其主张的事实并支持其诉讼请求，在举证期限内提交证据如下：1.劳动合同（2015.5.16）、劳动合同（2016.5.16）、中山市劳动合同（2017.9.1）；2.参保证明；3.解除劳动合同通知书、快递单；4.兴业银行借记卡交易明细（20190415）；5.兴业银行借记卡交易明细；6.收入证明；7.劳动人事争议仲裁申请登记回执；8.借记卡交易明细、工资台账；9.仲裁裁决书、送达回证。被告协和医院辩称，1.解除劳动合同证明书是在用人单位与员工协商解除劳动合同的情况下，才需要出具的，本案中原告是主动提出解除劳动合同的申请，而且没有与被告有任何的协商，同时原告提出的解除劳动关系的原因并非事实，所以解除劳动关系的责任并不在被告一方，被告不同意也不需要出具解除劳动合同证明书；2.根据双方签订的劳动合同的约定，被告是每月的15日发放上月工资，由被告提供的证据第17-21页可知，被告已经按照合同的规定于2019年4月15日发放了3月份的工资3362.04元，又分别于2019年5月15日、5月17日和5月28日发放了2338.78元、7540.63元、9710.78元，合计22952.23元，平均每月11476.12元，原告的月平均工资仅为10404.26元，所以被告已经超额支付2019年3月、4月的工资，原告的该项诉讼请求无事实依据，应予驳回；3.2017年9月，被告被亚太健康集团并购后，资金来源主要依靠投资方每月从境外转入的外汇及医院的营业收入，而医院每月的经营都是亏损的状态，医院的日常运作主要依靠外汇资金维持，2019年以来，由于中美贸易战的影响，外汇无法顺利按时转入，导致医院经营出现严重困难，因为医院流动资金紧缺，自2019年4月以来，全体员工的工资其福利待遇均有延迟，或者分期发放的情况，被告已经按照劳动合同的约定于2019年4月15日发放2019年3月的部分工资3362.04元，且5月份已经想法设法足额补发了3月、4月的工资，所以被告既没有拖欠工资的主观恶意，客观上也没有因为延迟发放工资而导致原告陷入生活困难，所以不符合原告要求经济补偿金的法定条件，对此项请求应予以驳回。被告协和医院就其辩解，在举证期限内提交证据如下：证据1.中山市劳动合同；2.2018年6月至2019年5月期间的银行转账单及工资台帐；3.2018年4月至2019年4月期间原告的考勤记录；4.被告2019年1月至3月纳税申报表（季度）、收支情况表；5.请假（调休）单；6.中劳人仲案字（2019）2188号仲裁裁决书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：潘鑫于2014年5月15日入职协和医院，双方于2017年9月1日签订期限为2017年9月1日至2019年8月31日的劳动合同，约定潘鑫的职务为耳鼻咽喉科医师，正常工作时间工资标准为4000元/月，并约定工资支付周期为每月15日发放上月薪酬。协和医院已为潘鑫参加社会保险。2019年4月29日，潘鑫向协和医院邮寄解除劳动合同通知书，载明因协和医院未及时足额向其支付2019年3月的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，其即日起与协和医院解除劳动合同。请协和医院于收到通知书之日起两天内一次性支付其全部工资、福利待遇及相应经济补偿金，并协助其办理离职手续、出具解除劳动合同证明。潘鑫在协和医院最后工作至2019年4月30日。2019年5月15日，潘鑫以协和医院未支付其2019年3月工资及经济补偿金为由，向中山仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决协和医院出具解除劳动合同证明书，支付2019年3月应付未付工资9304.96元、4月工资12667元及支付经济补偿金63335元（5个月×12667元/月）。中山仲裁委于2019年7月16日作出中劳人仲案字[2019]2189号仲裁裁决，驳回潘鑫的仲裁请求。潘鑫对该仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。另查，协和医院分别于2019年4月15日、5月15日、17日及28日向潘鑫发放2019年3月及4月工资3362.04元、2338.78元、7540.63元、7372元、2338.78元，合计22952.23元。协和医院为潘鑫参加社会保险至2019年4月。潘鑫提供的收入证明反映其月收入为12667元，庭审中其陈述该证明是用于申请购房贷款。协和医院提供的银行转账单及工资台账反映，2018年7月至2019年2月期间，潘鑫满勤应发工资为12667元/月；2018年5月至2019年2月期间，潘鑫的实发工资分别为9263.45元、8971.03元、10064.63元、10104.63元、11230.84元、11160.84元、10665.84元、10894.97元、10843.18元、10843.17元，月平均实发工资为10404.26元。本院认为，本案系劳动合同纠纷。关于出具解除劳动合同证明书的问题。潘鑫已于2019年4月29日向协和医院提出解除劳动合同关系，双方的劳动关系现已解除，协和医院应向潘鑫出具解除或终止劳动关系的书面证明，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，潘鑫的该项诉求应由劳动行政部门另行处理，故本院不予处理，予以驳回。关于2019年3月、4月应付未付工资的问题。潘鑫主张其月平均应发工资为12667元，但协和医院为潘鑫参加社会保险至2019年4月，并分别于2019年4月、5月向潘鑫支付了2019年3月、4月工资合计22952.23元，该实发工资22952.23元高于潘鑫2018年5月至2019年2月期间的平均实发工资，在潘鑫没有提供证据证明协和医院存在未足额支付工资的情形下，本院认定协和医院已足额发放潘鑫2019年3月、4月工资，潘鑫的该项诉求缺乏事实依据，本院予以驳回。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。潘鑫主张因协和医院拖欠其2019年3月工资，故其于2019年4月29日向协和医院提出解除劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未及时足额支付劳动报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同关系的，用人单位应支付劳动者劳动报酬及经济补偿金。本案中，双方签订的劳动合同约定每月15日发放上月工资，协和医院已于2019年4月15日向潘鑫发放了3362.04元，虽然该工资并不是足额支付潘鑫的2019年3月工资，但是也表明了协和医院并非有意拖欠工资，且协和医院亦于2019年5月将潘鑫的3月、4月工资支付完毕，并未造成潘鑫生活困难的情形，不足以迫使潘鑫解除劳动合同关系。因此，潘鑫主张解除劳动合同关系的理由不成立，据此要求协和医院支付经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：驳回原告潘鑫的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元（原告潘鑫已预交），由原告潘鑫负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  刘敏娟二〇一九年十一月二十一日书记员  余海玲刘佩敏