广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初9790号原告：高新兴科技集团股份有限公司，住所地广东省广州市黄埔区科学城开创大道2819号六楼。法定代表人：刘双广，董事长。委托诉讼代理人：濮湍苏，该公司工作人员。委托诉讼代理人：郭城，该公司工作人员。被告：赵丽莎，女，1985年11月30日出生，汉族，住河南省洛阳市洛龙区。原告高新兴科技集团股份有限公司（以下简称高新兴公司）与被告赵丽莎劳动争议一案，本院于2019年8月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月17日公开开庭进行了审理。原告高新兴公司的委托诉讼代理人濮湍苏、郭城，被告赵丽莎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告高新兴公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告高新兴公司无需支付2015年4月10日至2015年10月4日期间产假工资差额4322.38元及2017年11月4日至2018年5月30日期间的产假工资差额26500元；2.判令由被告赵丽莎承担本案诉讼费用。事实和理由：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，2015年4月至2015年10月的产假工资支付请求明显已过仲裁时效，且没有时效中断、中止事由，请求法院判决高新兴公司不应向赵丽莎支付2015年4月10日至2015年10月4日期间产假工资差额4322.38元。2017年11月至2018年5月的产假工资，根据高新兴公司提供的赵丽莎的2017年至2018年工资单可见，高新兴公司在2017年11月至2018年5月期间的应发工资总额为89809.65元（包含基本工资、津贴、奖金、补助等），按照劳动仲裁当庭调查和裁决书所认可的产假工资应发总额为87568.93元，高新兴公司据实支付赵丽莎第二次产假期间工资总额高于赵丽莎按照法律规定应得的金额。此外，高新兴公司支付工资的时间为每月15日支付上月工资，已经于2018年6月15日支付了赵丽莎2018年5月工资，赵丽莎于2019年6月20日提起劳动仲裁，已经超过劳动仲裁时效5天。综上，高新兴公司不应支付2017年11月4日至2018年5月30日期间的产假工资差额31024.85元。被告赵丽莎辩称，（一）《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据双方劳动关系及社保缴纳明细证明赵丽莎的劳动关系是2012年5月7日至2019年4月26日，根据裁决结果第三项确认赵丽莎在2019年4月26日已经终止与高新兴公司的劳动关系，所以仲裁时效是2019年4月26日至2020年的4月26日。《广东省劳动人事争议处理办法》第二十八条有下列情形之一的，仲裁机构不予受理：（一）调解协议涉及事项不属于劳动人事争议仲裁处理范围的;（二）调解协议涉及事项超出法定仲裁时效的。赵丽莎的仲裁申请是被仲裁委员会受理的，可知符合此受理条件，并没有超过仲裁时效。高新兴公司所起诉的已过仲裁时效且没有时效中断、中止事由的说法并不合理，请求法院判决高新兴公司支付赵丽莎2015年4月10日至2015年10月4日期间产假工资差额4322.38元。（二）根据裁决书确认赵丽莎2017年11月4日第二次生育前12个月平均工资13056元/月，产假178天，根据裁决书第8页计算出的2017年11月至2018年5月期间的应发工资总额为87568.93元，而高新兴公司实际支付的产假工资总额为56544.08元〔计算公式为：87568.93元（应发合计）-33264.9元（年终奖）〕，而高新兴公司所说的应发工资总额89809.65元包含了年终奖33264.92元，年终奖属于资金，《关于工资总额组成的规定》第七条规定：资金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。可知年终奖属于工资的组成部分，而不是作为产假期间工资的一部分。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。所以仲裁委员会在裁决书第8页的计算公式没有把年终奖33264.92元计算进去是正确的。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条和裁决结果第三项确认赵丽莎在2019年4月26日已经终止与高新兴公司的劳动关系，所以仲裁时效是2019年4月26日至2020年的4月26日。高新兴公司所主张的已过仲裁时效5天不合理。高新兴公司应当支付2017年11月4日至2018年5月30日期间的产假工资差额31024.85元。（三）高新兴公司仅对裁决书的第二项进行申诉，也表明他们对裁决书中裁决结果的第一项和第三项内容的服从：确认2019年4月26日双方解除劳动关系，确认2012年5月7日至2019年4月26日期间双方存在劳动关系。此项证明赵丽莎与高新兴公司的劳动关系在2019年4月26日终止。综上所述，高新兴公司的请求没有任何法律和事实依据，恳请法院依法驳回其诉讼请求，维护赵丽莎的权益。本院经审理查明，赵丽莎于2012年5月7日入职高新兴公司，担任软件开发工程师。双方共签订2次劳动合同，最后一期劳动合同期限自2017年7月1日至2022年6月30日止。2019年4月26日，赵丽莎因个人原因提出离职，2019年4月26日为赵丽莎在高新兴公司的最后工作日。赵丽莎每月的工资构成包括基本工资2100元/月+岗位津贴9900元+绩效（浮动，根据员工工作表现、出勤）+通讯费100元/月，高新兴公司每月15日以银行转账方式支付上月工资。赵丽莎在职期间共生育两次，第一次生育的日期为2015年4月10日，产假天数178天，赵丽莎2015年4月10日第一次生育前12个月平均工资10189元/月，产假期间为2015年4月10日至2015年10月4日，上述期间高新兴公司向赵丽莎支付工资总额55113.45元；赵丽莎第二次生育的日期为2017年11月4日，产假天数128天，赵丽莎2017年11月4日第二次生育前12个月平均工资13056元/月，产假期间为2017年11月4日至2018年5月30日，上述期间高新兴公司向赵丽莎支付工资总额89809元，其中包含年终奖33264.92元。2019年6月20日，赵丽莎向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、高新兴公司出具解除劳动合同证明；二、高新兴公司支付2019年4月份绩效奖金差额1350元；三、高新兴公司支付逾期未支付2019年4月份工资的赔偿金15100元；四、高新兴公司支付2019年4月27日至2019年7月18日无法工作造成的经济损失约5万元；五、高新兴公司支付2015年4月10日至2015年10月4日产假期间合计178天，产假工资差额16000元；六、高新兴公司支付2017年11月4日至2018年3月11日产假128天、2018年3月12日至2018年5月30日奖励假80天，合计208天，产假工资差额26500元；七、高新兴公司支付2012年5月7日至2019年4月26日期间延长工作时间加班工资10万元；八、确认与高新兴公司2012年5月7日至2019年4月26日期间存在劳动关系；九、确认2019年4月26日双方解除劳动关系。2019年7月25日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2019〕5016号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起五日内，高新兴公司向赵丽莎出具解除劳动合同证明；二、本裁决书生效之日起五日内，高新兴公司一次性支付赵丽莎2015年4月10日至2015年10月4日期间产假工资差额4322.38元；2017年11月4日至2018年5月30日期间的产假工资差额26500元；三、确认2019年4月26日双方解除劳动关系，确认2012年5月7日至2019年4月26日期间双方存在劳动关系；四、驳回赵丽莎的其他仲裁请求。高新兴公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。高新兴公司在本案庭审中表示，如果本院认定其无需支付产假工资差额的理由不成立，需向赵丽莎支付产假工资差额，其对仲裁裁决中的产假工资差额的计算方法无异议。上述事实有工资单、工资明细、穗劳人仲案〔2019〕5016号《仲裁裁决书》等证据及双方当事人陈述予以证实。本院认为，双方对仲裁裁决书中的第一项、第三项裁决，即高新兴公司向赵丽莎出具解除劳动合同证明，确认2019年4月26日双方解除劳动关系，确认2012年5月7日至2019年4月26日期间双方存在劳动关系无异议，本院予以确认。关于高新兴公司是否应支付2015年4月10日至2015年10月4日期间产假工资差额的问题。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条的规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资；生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。本案中，赵丽莎第一次生育时间为2015年4月10日，产假天数178天，即2015年4月10日至2015年10月4日期间系依法可享受生育津贴的产假，高新兴公司应按照申请人的生育津贴标准及产假前12个月的平均工资标准中较高的标准支付该178天的产假工资，赵丽莎2015年4月10日第一次生育前12个月平均工资10189元/月，高于生育津贴标准，故高新兴公司应向赵丽莎支付产假工资59435.83元〔（10189元/月×5月+10189元/月÷30天×25天）〕，上述期间高新兴公司实际支付工资55113.45元，产假工资差额为4322.38元（59435.83元-55113.45元）。高新兴公司提出上述期间的产假工资差额已过仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第十条规定特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资，因此，产假工资为工资的一部分，属于劳动报酬，赵丽莎主张产假工资差额应从劳动关系终止之日起一年内提出，双方劳动关系终止时间为2019年4月26日，赵丽莎于2019年6月20日申请劳动仲裁，未超过仲裁时效，高新兴公司的上述意见缺乏理据，本院不予采纳，高新兴公司应向赵丽莎支付2015年4月10日至2015年10月4日期间产假工资差额4322.38元。关于高新兴公司是否应支付2017年11月4日至2018年5月30日期间的产假工资差额的问题。《广东省职工生育保险规定》第十六条规定，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。（二）···。不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。第十七条规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资；生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。《广东省工资支付条例》第十九条的规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。根据上述法律规定和双方庭审所述，赵丽莎第二次产假天数共计208天，其中128天的产假系依法可享受生育津贴的产假，高新兴公司应按照赵丽莎的生育津贴标准及产假前12个月的平均工资标准中较高的标准支付该128天的产假工资；80天系计划生育奖励假，赵丽莎不享受生育津贴，高新兴公司依法应按照正常工作时间的工资标准支付该80天的产假工资。赵丽莎2017年11月4日第二次生育前12个月平均工资13056元/月，高于生育津贴的标准，按此核算高新兴公司应支付赵丽莎2017年11月4日至2018年3月11日（产假128天）的产假工资为55705.6元（13056元/月×4月+13056元/月÷30天×8天）。赵丽莎正常工作时间的工资为基本工资2100元/月+岗位津贴9900元+绩效（浮动，根据员工工作表现、出勤）+通讯费100元/月，故按照12100元/月的标准计算2018年3月12日至2018年5月30日的（奖励假80天）产假工资为31863.33元（12100元/月×2月+12100元/月÷30天×19天），高新兴公司应支付第二次产假工资合计87568.93元。上述期间高新兴公司共支付工资总额89809元，其中包含年终奖33264.92元，高新兴公司主张年终奖属于产假工资的一部分，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第七条规定奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。第十条规定特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资，年终奖应属于奖金，而产假工资属于特殊情况下支付的工资，年终奖不属于产假工资，高新兴公司关于年终奖为产假工资的一部分，应计入产假工资的主张缺乏法律依据，本院不予采纳。高新兴公司在赵丽莎的第二次产假期间共支付产假工资56544.08元（89809元-33264.92元），产假工资差额为31024.85元（87568.93元-56544.08元）。高新兴公司提出赵丽莎要求支付产假工资差额的请求已超过仲裁时效，如前所述，高新兴公司的该主张缺乏理据，本院不予采纳。赵丽莎在仲裁时仅要求2017年11月4日至2018年5月30日期间产假工资差额26500元，系其对自身权利的自由处分，因此，高新兴公司应支付赵丽莎第二次产假工资差额26500元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十九条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，判决如下：一、驳回原告高新兴科技集团股份有限公司的全部诉讼请求;二、原告高新兴科技集团股份有限公司于本判决生效之日起七日内向被告赵丽莎出具解除劳动合同证明；三、确认2019年4月26日原告高新兴科技集团股份有限公司与被告赵丽莎解除劳动关系，确认2012年5月7日至2019年4月26日期间原告高新兴科技集团股份有限公司与被告赵丽莎存在劳动关系；四、原告高新兴科技集团股份有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付被告赵丽莎2015年4月10日至2015年10月4日期间的产假工资差额4322.38元及2017年11月4日至2018年5月30日期间的产假工资差额26500元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告高新兴科技集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王梦二〇一九年十一月一日书记员  张敏张园