四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初10794号 原告：黄英，女，1979年1月7日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：潘誉，四川通典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**军，四川通典律师事务所律师。 被告：探路者控股集团股份有限公司。住所地：北京市昌平区科技园区永安路26号609-06。 法定代表人：王静，董事长。 委托诉讼代理人：于航，北京市尚公律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵俊霞，女，1983年11月11日出生，汉族，住山西省阳高县，系探路者控股集团股份有限公司员工。 被告：成都探路者体育用品有限公司。住所地：成都市锦江区红星路三段16号1幢19楼5号。 法定代表人：蒋中富，总经理。 委托诉讼代理人：于航，北京市尚公律师事务所律师。 原告黄英与被告探路者控股集团股份有限公司（以下简称探路者集团公司）、成都探路者体育用品有限公司（以下简称成都探路者公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2019年10月28日公开开庭进行了审理。原告黄英及其委托诉讼代理人潘誉，被告探路者集团公司的委托诉讼代理人于航、赵俊霞，成都探路者公司的委托诉讼代理人于航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄英向本院提出诉讼请求：1、判令探路者集团公司、成都探路者公司向黄英支付2019年1月的提成工资761元；2、判令探路者集团公司、成都探路者公司向黄英支付2019年2月店长补贴工资800元；3、判令探路者集团公司、成都探路者公司向黄英支付住房补贴1945元；4、判令探路者集团公司、成都探路者公司向黄英支付解除劳动合同经济补偿金78844.8元；5、判令探路者集团公司、成都探路者公司向黄英支付2017年至2018年的加班工资为11056.5元。事实与理由：黄英于2007年入职探路者集团公司，工作地点为成都。在职期间，黄英从一名普通销售人员提升为店长。2007年至2013年期间，黄英与探路者集团公司（原北京探路者户外用品股份有限公司）建立劳动关系。2013年至今，探路者集团公司安排黄英与成都探路者公司签订劳动合同。2017年至2018年期间，成都探路者公司每月安排黄英延时加班完成盘点工作；2018年4月至9月，成都探路者公司安排黄英上一休一，每周加班3小时，均未支付加班工资。2018年年底，探路者集团公司、成都探路者公司以莫须有的理由将黄英停职，并不予发放黄英部分工资。劳动关系存续期间，探路者集团公司、成都探路者公司未及时足额支付黄英劳动报酬，黄英于2019年4月与探路者集团公司、成都探路者公司解除劳动合同。请求判如所请。 被告成都探路者公司辩称，2010年3月，黄英入职探路者集团公司。2010年8月，探路者集团公司根据业务发展需要成立成都探路者公司。2013年，黄英与探路者集团公司合同到期，与成都探路者公司续签无固定期限劳动合同。2018年12月，集团公司内部审计出黄英存在违规事项，向包括黄英在内的涉事员工发出停职函，停职期间正常发放工资。2019年4月，黄英向成都探路者公司发出解除劳动合同函。成都探路者公司不同意黄英的解除理由，但同意黄英辞职。2019年5月，成都探路者公司根据黄英要求开具离职证明。双方关于工资的分歧在于店员和店长的工资计算标准不同，成都探路者公司向黄英足额支付了全部工资，不存在拖欠工资问题。住房补贴根据公司营业效益决定，不是长期福利。从2018年起，集团公司及下属公司均没有发放住房补贴。 成都探路者公司一直为黄英发放工资和缴纳社会保险，不应支付黄英解除劳动合同经济补偿金。黄英加班工资均已发放，除此之外，黄英不存在加班事实。成都探路者公司与探路者集团公司各自独立，黄英不应当主张探路者集团公司承担责任。请求驳回黄英的全部诉讼请求。 被告探路者集团公司辩称，同意成都探路者公司的答辩意见。住房补贴是成都探路者公司根据公司员工关爱基金制度向员工发放，后因考虑到员工均有五险一金，便取消住房补贴，但有其他的福利补贴。2018年，所有的员工均没有住房补贴。黄英在职期间，与他人做空账，违反了劳动者的基本义务。请求驳回黄英的全部诉讼请求。 经审理查明，成都探路者公司是探路者集团公司全资子公司。 2010年3月18日，黄英与探路者集团公司签订劳动合同。合同期限为2010年3月18日至2013年3月18日，约定黄英任导购岗位。黄英填写《员工入职信息确认单》，确认入职时期为2010年3月18日，并声明黄英已从成都新星休闲用品有限公司（以下简称新星公司）离职，如与原单位有任何责任或者纠纷，均与探路者集团公司无关。 2013年3月18日，黄英与成都探路者公司签订劳动合同。合同期限为2013年3月18日至2016年3月17日。2016年3月18日，黄英与成都探路者公司签订《劳动合同续订书》，续订无固定期限劳动合同。在职期间，黄英在成都探路者公司武侯祠直营店工作。2017年至2018年，黄英任成都探路者公司武侯祠直营店店长。 2018年11月14日，探路者集团公司、成都探路者公司在内部审计中发现，成都探路者公司武侯祠直营店于2018年11月13日出现向代销商大量异常调货。2018年12月12日，黄英作出《11月13日出库说明》，称“11月13日出库单一天做，货品按照领导要求分批发货，客户拿货后要做单，没接到通知做单，最后按通知统一做单”。同日，黄英作出《并货操作过程》，称“我帮领导并货、点货，以武侯祠店团购并货，并出货，实际不是武侯祠店团购，点货是我清算操作，同事协助，具体出货收货我自己经手”。“按胡旭通知出货，对货品具体流向不清楚”。 2018年12月20日，探路者集团公司天津销售分公司向包括黄英在内七人发送《员工停职通知书》，载明“因您个人涉嫌违反公司有关规定，须接受公司内部调查，经公司研究决定，于2018年12月20日起，暂停您在本公司的所有工作，具体复职日期视内部调查进度再行通知。在此期间，您的工资正常发放，但您必须配合公司的内部调查，不得拒不配合或无故缺席，如有无故或未经请示批准缺席的，我们将按照旷工处理。” 2019年1月31日，黄英与成都探路者公司武侯祠直营店新任店长完成工作交接。 2019年4月25日，黄英向成都探路者公司邮寄送达《解除劳动关系通知函》，载明“成都探路者公司：因贵公司未及时足额支付我的劳动报酬。根据法律的规定，现解除与贵公司的《劳动合同》。请贵公司收到此函后即补足我的劳动报酬，并支付经济补偿金”。 2019年4月29日，成都探路者公司向黄英发出〈关于《解除劳动合同通知函》的回函〉，载明“劳动关系存续期间，公司一直按规定支付你各项劳动报酬，并不存在违法情形，你要求公司支付经济补偿金的主张没有事实和法律依据。鉴于你在公司的工作中严重违规违纪，违反劳动合同义务，给公司造成重大经济损失，现公司同意与你解除劳动合同。你的工资和社保将支付至2019年4月30日”。 在职期间，成都探路者公司已为黄英缴纳社会保险。 2018年4月至2019年9月，黄英上一天班，休息一天，每班12小时。成都探路者公司每月均有2天盘点时间。黄英陈述，成都探路者公司要求加班需申报审批。 2018年10月份之前，黄英工资构成中有店长补贴500元至600元左右。2018年11月之后，成都探路者公司取消店长补贴，以店长业绩提成代替店长补贴。店长业绩提成点数为1.15，店员业绩提成点数为0.3。2019年1月，成都探路者公司按店员业绩提成系数为黄英发放工资，与按店长业绩提成系数计算后的工资相差761元。 成都探路者公司实际为黄英支付工资至2019年4月。黄英工资条载明黄英入职时间为2007年9月1日。2018年3月至2019年2月，黄英月平均工资为5164.69元。 探路者集团公司《员工关爱基金管理办法》（2015版）载明，探路者集团公司员工关爱基金类型中包括住房补贴。探路者集团公司《员工关爱基金管理办法》（2018版）载明的员工关爱基金类型中取消了住房补贴，并注明《员工关爱基金管理办法》（2015版）废止。2018年，成都探路者公司未向员工发放住房补贴。 2019年5月20日，黄英向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求同诉讼请求。2019年8月29日，该委作出成劳人仲案[2019]01386号仲裁裁决，驳回黄英的仲裁请求。 上述事实，有双方当事人的陈述及双方主体身份信息、《劳动合同》、《劳动合同续订书》、《员工入职信息确认单》、《解除劳动关系通知函》、《员工停职通知书》、《关于的回函》、黄英书写的《11月13日出库说明》与《并货操作过程》、探路者集团公司《员工关爱基金管理办法》、（2019）川成蜀证内民字第20104号公证书、黄英工资表、仲裁裁决书等证据在案证明。 关于黄英入职时间。黄英陈述其于2007年9月1日入职新星公司，后新星公司被探路者集团公司收购。黄英在探路者集团公司的各项福利均从2007年9月计算。探路者集团公司的工资表载明黄英入职时间为2007年9月1日。新星公司未向黄英支付经济补偿金。探路者集团公司陈述，黄英之前在探路者集团公司的加盟代理商新星公司工作，黄英进入探路者集团公司后，探路者集团公司将黄英之前的司龄计入其在探路者集团公司的司龄。本院认为，黄英工作期间，非因本人原因，用人单位主体由新星公司变更为探路者集团公司，其工作岗位与工作内容均无变化；新星公司未向黄英支付经济补偿金；探路者集团公司工资表中，也载明黄英入职时间为2007年9月1日。故对黄英请求从2007年9月1日计算其在探路者集团公司工作年限，本院予以支持。 关于成都探路者公司按店员提成系数计算黄英2019年1月份工资是否合法的问题。本院认为，成都探路者公司在内部审计中发现，黄英在担任该公司武侯祠直营店店长期间，该店于2018年11月13日出现向代销商大量异常调货。黄英陈述其“以武侯祠店团购并货，并出货，实际不是武侯祠店团购”。黄英该行为已违反作为劳动者的基本纪律和诚信义务。成都探路者公司据此对黄英发出《停职通知》，从2018年12月20日起，暂停黄英在公司的所有工作，对黄英进行内部调查，系其用工管理权的正当行使。黄英对成都探路者公司暂停其工作并未提出异议，且于2019年1月31日与新任店长完成工作交接。根据成都探路者公司《停职通知》，黄英已不可能继续履行作为店长的职责。故成都探路者公司按店员提成系数计算黄英2019年1月份工资并无不当。对黄英主张按店长提成系数计算黄英2019年1月份工资，并支付2019年1月份提成工资差额761元的诉请，不予支持。 关于黄英主张的2019年2月份店长补贴800元。本院认为，自2018年11月份开始，黄英工资构成中，已无店长补贴。店长与店员的工资区别体现为业绩提成点数的不同。2019年2月，黄英已不担任店长职务，故对黄英主张2019年2月店长补贴的诉请，不予支持。 关于住房补贴。本院认为，住房补贴是成都探路者公司根据《员工关爱基金管理办法》（2015版）给予员工的一项福利待遇，并非劳动报酬。探路者集团公司《员工关爱基金管理办法》（2018版）对员工关爱基金类型进行了调整，取消了住房补贴，并注明《员工关爱基金管理办法》（2015版）废止。2018年，成都探路者公司未向员工发放住房补贴。故对黄英主张住房补贴1945元的诉请，本院不予支持。 关于加班工资。本院认为，因加班工资应受劳动争议案件一年的仲裁诉讼时效的限制。黄英于2019年5月20日提起仲裁，其请求2018年5月20日之前的加班工资已超过仲裁诉讼时效，对其主张的2018年5月20日之前的加班工资，本院不予支持。2018年5月20日至2018年9月期间，黄英上一天班，休息一天，每班12小时。其每月实际上班时间为12小时×15天=180小时，每月超出法定工作时间180小时-8小时×21.75天=6小时，2018年5月20日至2018年9月期间，黄英共延时加班6小时×4个月＋2小时=26小时。关于盘点延时加班。本院认为，通知盘点，并不等于通知加班。黄英主张每月均有盘点延时加班，但并未按成都探路者公司要求进行加班申报审批。对黄英主张的盘点延时加班，本院不予认定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。黄英月平均工资标准为5164.69元，黄英延时加班26小时。故成都探路者公司应支付黄英加班工资1157.6元（5164.69元÷21.75天÷8小时×26小时×150%）。 关于经济补偿金。本案中，黄英以成都探路者公司未按时足额支付劳动报酬为由提出离职，并主张经济补偿金。本院认为，1、根据前述分析，成都探路者公司不应支付黄英2019年1月份提成工资差额和2019年2月份店长补贴。2、加班费不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“劳动报酬”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，拒不支付劳动者加班费，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。“拒不支付”应指劳动者向用人单位提出支付加班费的请求，用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。黄英并未提交证据证明其在职期间，向成都探路者公司提出支付加班费的请求，成都探路者公司予以明确拒绝。故此，黄英以成都探路者公司未按时足额发放劳动报酬为由主张解除劳动合同经济补偿金的诉请，不符合法律规定，本院不予支持。 关于探路者集团公司是否应承担支付责任的问题。本院认为，黄英用人单位系成都探路者公司。该公司作为探路者集团公司的子公司，系能够独立承担民事责任的法人主体。黄英要求探路者集团公司承担共同支付责任，无法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告成都探路者体育用品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄英加班工资1157.6元； 二、驳回原告黄英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都探路者体育用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一九年十一月二十五日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。