广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初21567号原告：宁翠君，女，1971年4月6日出生，汉族，身份证住址广东省台山市。委托诉讼代理人：吴雷，广东芳华律师事务所律师。被告：广州市汇桥佳赢物业管理有限公司，住所地广东省广州市白云区鹤龙街彭上兴富路6号汇桥大厦6002房。法定代表人：梁建邦，任经理。委托诉讼代理人：郭锦冰，广东九剑律师事务所律师。第三人：广州佳城物业管理有限公司，住所地广东省广州市白云区黄边北路146号901房。法定代表人：刘德荣。委托诉讼代理人：关剑文，男，1978年4月24日出生，身份证住址广东省开平市，系该司员工。第三人：刘家良，男，1988年11月10日出生，汉族，身份证住址广东省广州市白云区。原告宁翠君与被告广州市汇桥佳赢物业管理有限公司（以下简称汇桥公司）、第三人广州佳城物业管理有限公司（以下简称佳城公司）、刘家良劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月23日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宁翠君及其委托诉讼代理人吴雷，被告汇桥公司的法定代表人梁建邦及委托诉讼代理人郭锦冰，第三人佳城公司的委托诉讼代理人关剑文，第三人刘家良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宁翠君向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2013年12月9日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系赔偿金29150元；3、被告支付原告2018年年终奖2000元。事实和理由如下：我于2013年12月9日至2018年12月31日任职被告汇桥公司清洁员。在职期间兢兢业业，任劳任怨。直到2018年12月31日发工资时，被告告知我公司将清洁业务转给另一家公司，自2019年1月1日开始与公司不再雇请我，口头将我辞退。所以我起诉至法院，请求法院维护我的合法权益，支持我的诉讼请求。被告汇桥公司辩称：我司不同意原告的诉讼请求。我司认为仲裁裁决认定的事实违反法律规定，但基于节约诉讼资源考虑，我司没有提起诉讼。既然原告提起了诉讼，我司认为有必要对与法律规定不符的事实认定予以纠正，理由如下：1、我司是在2015年12月16日才注册成立。2016年我司与刘家良洽谈汇桥大厦的物业管理承包项目，刘家良自称是佳城公司的人员。后我司从佳城公司接收了该司包含原告在内的员工从事汇桥大厦的物业管理和清洁工作。因此我司与原告的劳动关系建立时间应在2016年1月1日。2、原告主张的工资数额有误。实际上，原告在2017年12月至2018年5月期间工资是每月2450元、2018年6月至10月工资是每月2550元，2018年11月开始，原告的工资是每月2650元。3、原告主张的年终奖，我司根据员工表现、公司业绩综合考虑予以发放的。且发放时间是在下一年，对于过完春节能返回单位继续上班的员工，才有可能享受年终奖。原告不符合上述领取年终奖的条件。4、原告是自行离职，我司无需向原告支付解除劳动关系经济补偿金。第三人佳城公司辩称：我司不确认被告关于2016年从我司处接收汇桥大厦的物业管理工作和员工的陈述意见。实际上，我司从未参与过汇桥大厦的物业管理工作，与原告也不曾存在过劳动关系，也没有将员工转给汇桥公司接收。之前，我司确有与汇桥大厦的刘家良洽谈该大厦的物业管理承包项目，但最终未能达成合作，故我司没有实际承包。第三人刘家良辩称：我是汇桥大厦的承租人。2013年，我和第三人佳城公司洽谈汇桥大厦的物业管理承包项目。在商谈过程中，因双方都有合作的意见，且汇桥大厦准备对外营业了，因此我就对外使用了第三人佳城公司的名义招聘了包括原告在内的保洁人员进来汇桥大厦工作，但因尚未洽谈成功，故所签署的合同上并没有加盖佳城公司的公章。后我与佳城公司未能就合作事宜协商一致，故佳城公司并未实际承保汇桥大厦的物业管理，因此，是以我本人的名义进行物业管理以及管理相关的人员。2016年，被告汇桥公司接收该大厦的物业管理工作，所以我将所有的物业管理人员，包含本案原告，交由该公司接收。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告是于2015年12月16日注册成立的有限责任公司（自然人独资），经营范围是物业管理。原告是被告的员工，在被告从事物业管理的汇桥大厦负责保洁工作。2018年12月31日，原、被告的劳动关系解除。原告离职前十二个月的应发工资数额分别为：2018年1月至2018年5月期间为2450元/月、2018年6月至2018年10月期间为2550元/月、2018年11月、12月为2650元，即原告离职前十二个月月平均工资为2525元。2019年1月18日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1、确认原告与被告2013年12月9日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2、被告支付解除劳动关系经济赔偿金29150元；3、被告支付2018年年终奖2000元。2019年4月29日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案[2019]512号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2013年12月9日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金14575元；三、被告一次性支付原告2018年年终奖2000元；四、驳回原告的仲裁请求。上述仲裁裁决作出后，原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼，遂成讼。诉讼中，原、被告就以下问题产生争议：一、双方劳动关系存续的期间。原告主张其在2013年12月9日到汇桥大厦做保洁工作，原告不知道入职时公司的名称，但入职以后其一直都是在汇桥大厦干活，工卡上亦显示汇桥大厦。原告主张其与被告的劳动关系应自2013年12月9日起算至2018年12月31日。为此，原告提交了以下证据：1、工卡；2、汇桥大厦内部通讯录；3、应聘人员登记审批表，显示填表时间为2013年12月9日；4、劳动合同，合同甲方处加盖的公章名称为“汇桥大厦”，甲方（用人单位）一栏打印书写第三人佳城公司，合同乙方为原告，该合同于2015年8月15日签订，约定合同期限从2015年9月1日起至2016年2月29日，工作岗位为清洁员，工作地点位于广州市白云区鹤龙街彭上兴富路6号（即汇桥大厦所在地）。经质证，被告对证据1、证据3三性予以确认，但认为上述两份证据均不能证明原告与被告建立劳动关系的时间；对证据2不予确认；对证据4真实性予以确认，但该合同上甲方用人单位处是打印书写第三人佳城公司,我司从佳城公司接收该司原来的员工后，才在该合同上加盖“汇桥大厦”的公章进行合同主体的变更。被告主张其司是在2015年12月16日才注册成立。2016年，被告与第三人刘家良洽谈汇桥大厦的物业管理承包项目，刘家良自称是第三人佳城公司的人员。后我司从佳城公司接收了该司包含原告在内的员工从事汇桥大厦的物业管理和清洁工作。因此我司与原告的劳动关系建立时间应在2016年1月1日。对原告主张的离职时间没有异议。第三人佳城公司陈述该司从未参与过汇桥大厦的物业管理工作，与原告也不曾存在过劳动关系，更没有将员工转给被告汇桥公司接收。佳城公司确认其曾与汇桥大厦的刘家良洽谈该大厦的物业管理承包项目，但最终未能达成合作。第三人刘家良陈述其是汇桥大厦的承租人。2013年，其和第三人佳城公司洽谈汇桥大厦的物业管理承包项目。在商谈过程中，因双方都有合作的意见，且汇桥大厦已准备对外营业，故其对外使用了第三人佳城公司的名义招聘了包括原告在内的保洁人员为汇桥大厦工作。后因其与佳城公司未能就大厦的物业管理承包、洽谈成功，故所签署的合同上并没有加盖佳城公司的公章，其就以本人的名义开展汇桥大厦的物业管理。2016年，被告汇桥公司接收该大厦的物业管理工作，所以其将所有的物业管理人员，包含本案原告，交由被告汇桥公司接收。二、关于解除劳动关系经济赔偿金的问题。原告主张其与被告解除劳动关系的原因是被告违法辞职原告。理由如下：2018年12月31日，被告告知汇桥大厦的保洁业务从2019年1月1日起就不属于被告公司经营了，故辞退了原告。为此，原告申请人证人夏某出庭作证。证人夏某陈述其亦是被告的保洁员工。被告因将保洁业务交由另一公司承接，在2018年12月31日解聘了其与原告。经质证，被告不确认证人证言的真实性，认为证人与被告亦存在劳动争议纠纷，其证言不可采信。被告抗辩称双方劳动关系解除的原因是原告自行离职。因为与原告一同从事保洁工作的另一名员工夏某先辞职，原告不愿意与公司安排的接替夏某岗位的人员对班干活，所以提出了辞职。本院认为：原告入职被告处工作，双方建立劳动关系，双方的权益受法律平等保护。关于原、被告劳动关系的存续期间。根据劳动法的规定，劳动关系的当事人必须是具有合法的主体资格。其中作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。本案中，根据各方当事人的陈述以及原告提交的劳动合同，本院确认原告自2013年12月9日起，受第三人刘家良雇请在汇桥大厦从事保洁工作，后被告依法注册成立公司后，由被告接收进行用工的事实。原告在被告公司接收前是由第三人刘家良雇请，故原告与刘家良之间成立的是劳务关系，而非劳动关系。被告是在2015年12月16日才依法注册成立，自2015年12月16日起，被告才具有合法的用工主体资格。仲裁裁决确认原、被告2013年12月9日至2018年12月31日存在劳动关系，被告虽未提起诉讼，但原告不服该仲裁裁决提起了诉讼，该项内容与法律规定不符，故本院对上述仲裁裁决内容不予确认。根据前述分析，本院确认原告与被告在2015年12月16日至2018年12月31日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系经济赔偿金的问题。原告主张是被告单方将其辞退。原告虽提交了夏某的证人证言拟证实，但该证人证言不足以证明被告违法解除与被告的劳动关系。被告虽主张是原告自行离职，亦未能举证证实。故该情形可视为经被告提出，经原、被告双方协商一直解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七的规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。仲裁裁决被告应向原告支付的经济补偿金为14575元（2650元/月×5.5个月），鉴于上述仲裁裁决作出后，被告未提出异议，视为其同意仲裁裁决的该项金额，故本院予以确认。关于年终奖的问题。仲裁裁决被告应支付原告2018年年终奖2000元，被告未在法定期限内起诉，视为其同意该项仲裁裁决内容，故本院亦予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告宁翠君与被告广州市汇桥佳赢物业管理有限公司在2015年12月16日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，被告广州市汇桥佳赢物业管理有限公司支付原告宁翠君解除劳动关系经济补偿金14575元；三、于本判决生效之日起三日内，被告广州市汇桥佳赢物业管理有限公司支付原告宁翠君2018年年终奖2000元；四、驳回原告宁翠君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告宁翠君负担，并应于本判决生效之日起三日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  胡红梅人民陪审员  柏 松二〇一九年十一月二十二日书 记 员  蔡波辰