山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初5555号 原告：尹文强，男，1991年3月2日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：王虎，山东远拓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王君君，山东远拓律师事务所律师。 被告：临沂市罗庄区金帆消防器材厂，住所地临沂市罗庄区付庄办事处汤庄工业园。 法定代表人：姜鑫。 委托诉讼代理人：陈涛，山东达融律师事务所律师。 原告尹文强与被告临沂市罗庄区金帆消防器材厂劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王虎、王君君、被告临沂市罗庄区金帆消防器材厂的委托诉讼代理人陈涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告尹文强向本院提出诉讼请求：请求依法解除原、被告之间的劳动关系并判令被告支付原告各项工伤保险待遇110288.53元；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年4月到被告处从事剪板折弯工作，月工资3000元，工作后被告未为原告缴纳各项社会保险。2016年4月3日原告在工作中受伤，经罗庄区人力资源和社会保障局认定为工伤。经临沂市劳动能力鉴定委员会出具临罗劳人仲裁字【2018】第173号裁决书，裁决由被告支付原告各项工伤保险待遇。裁决后被告以仲裁程序错误向临沂市中级人民法院提起撤销仲裁裁决之诉，2019年7月19日临沂市中级人民法院出具（2019）鲁13民特18号民事裁定书，以劳动仲裁委出具的裁决书程序错误、非终局裁决裁定撤销临罗劳人仲裁字【2018】第173号裁决书。原告作为被告单位职工，在其工作过程中发生工伤，已经罗庄区人力资源和社会保障局认定为工伤，经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残，但工伤事故发生后至今已三年之久被告拒不支付原告的各项工伤保险待遇。因此，原告为维护本人合法权益，提起诉讼，请求依法判令被告支付原告各项工伤保险待遇。 被告临沂市罗庄区金帆消防器材厂辩称，1.裁决书适用法律错误，2.适用职工月平均工资标准存在错误。根据统计部门公布的信息，临沂市2015-2017年度职工月平均工资分别为4692元/月、5003.25元/月、5027元/月。裁决书按5278元/月计算一次性就业补助金和一次性医疗补助金错误。3.适用本人工资不当。原告向仲裁机构提交的2015年5月至2016年4月期间的单位职工工资发放表所记载的工资数额显示，原告的月平均工资未达到3000元。一次性伤残补助金按照月工资3000元计算明显与收入不符。4.停工留薪期待遇计算时间和标准不当。《工伤保险条例》第三十三条明确了停工留薪期的待遇就是原工资，不应按上年度职工月平均工资计算。同时，根据原告伤情，2个月的留薪时间过长。4.伙食补助费指对住院患者住院期间的补助，仲裁按2人计算不当。5.裁决书按十级伤残系其及家人未听取主治医生意见，坚持要求切除手术造成的结果。被告申请仲裁机构调取原告就医时的病程资料，仲裁机构未予准许，导致作出按十级伤残予以赔偿的错误裁决。 经审理查明，原告尹文强于2013年4月到被告处从事剪板折弯工作，月工资3000元，通过现金形式发放。被告未与原告签订劳动合同，也未为其办理社会保险。原告尹文强于2016年4月3日14点左右在工作被告处时受伤，2017年9月26日，临沂市罗庄区人力资源和社会保障局作出罗人社认【2017】第098号工伤认定决定书，认定原告尹文强此次受伤为工伤，2017年12月26日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴【2017】3007号劳动能力鉴定结论书，确认被告劳动功能障碍程度为拾级，生活自理障碍程度无生活自理障碍。2018年4月12日，原告向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求与被告解除劳动关系并落实工伤保险待遇，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月18日作出临罗劳人仲裁字【2018】第173号裁决：一、确认解除双方当事人的劳动关系。二、由被告支付原告一次性就业补助金42296元，一次性医疗补助金21148元，一次性伤残补助金21000元，停工留薪期待遇6344.4元，护理费831.46元，伙食补助费740.18元，以上合计92360.04元，于本裁决生效后三日内一次性付清。三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，本仲裁为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。四、原告对本裁决不服，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，自收到本裁决书之日起十五日内向罗庄区人民法院提起诉讼。五、被告有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一的，可以自收到本裁决书之日起三十日内向临沂市中级人民法院申请撤销裁决。被告不服该裁决，诉至临沂市中级人民法院，临沂市中级人民法院于2019年7月19日作出（2019）鲁13民特18号民事裁定书：撤销临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会临罗劳人仲裁字【2018】第173号仲裁裁决。原告诉至本院。另查明，2018年度临沂市职工月平均工资为5449元。 以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，原告尹文强系被告临沂市罗庄区金帆消防器材厂处职工，在原告处工作时受伤，对此次受伤罗庄区人力资源和社会保障局已认定为工伤，并经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，无生活自理障碍。现原告要求解除与被告之间的劳动关系并要求原告支付其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期待遇要求合理，本院予以支持。原告主张其月平均工资为3000元，被告予以否认，但是未能提供证据予以证实，因此本院对于原告月平均工资3000元予以认定。 关于一次性伤残补助金，依照国务院《工伤保险条例》第三十六条之规定：“职工因工致残鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…十级伤残为7个月的本人工资。”原告尹文强月平均工资为3000元，主张一次性伤残补助金21000元，本院予以支持。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依照山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：…十级为4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：…十级八个月。”故原告尹文强的一次性工伤医疗补助金应为21796元（5449元/月×4个月），一次性伤残就业补助金为43592（5449元/月×8个月）。 关于停工留薪期待遇，原告尹文强的伤情诊断为：右食指软组织伤，清创。右食指末节缺失。结合《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，申请人的停工留薪期待遇应为3个月，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本院予以支持原告尹文强停工留薪期待遇9000元（3000元/月×3个月）。 被告辩称，原告及其亲属未听取主治医生意见坚持要求切除手指致使评定伤残等级过高，但其未能提供证据证实，对于被告的答辩，本院不予采纳。 综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、确认原告尹文强与被告临沂市罗庄区金帆消防器材厂之间的劳动关系解除； 二、被告临沂市罗庄区金帆消防器材厂支付原告尹文强一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金43592元、一次性工伤医疗补助金21796元、停工留薪期待遇9000元，以上共计95388元，于本判决生效后十日内履行； 四、驳回原告尹文强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告临沂市罗庄区金帆消防器材厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员 包 楠 二〇一九年十一月十九日 书记员 马晶晶