山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初5188号原告：赵静，女，1993年2月13日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：赵爽明，山东涵清律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐有方，山东涵清律师事务所实习律师。被告：青岛龙盛捷运快递有限公司，住所地：青岛市市南区旌德路3号戊。法定代表人：王城，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李瑞利，该公司员工。原告赵静与被告青岛龙盛捷运快递有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵爽明、被告的委托诉讼代理人李瑞利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵静向本院提出诉讼请求：1、依法判令确认劳动关系已解除，并判令被告为原告办理解除劳动关系手续；2、依法判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额20820元；3、依法判令被告支付原告经济补偿金3387.98元；4、本案的诉讼费等案件费用由被告承担。事实及理由：2018年6月29日原告入职被告处，办公地点为城阳区嵩山路11号圆通速递（青岛Yto总部）二楼，从事客服工作,工作期间被告未与原告签订劳动合同，且未给原告缴纳2018年7月至2018年11月社会保险。被告青岛龙盛捷运快递有限公司辩称，原青城劳人仲案字[2019]第991号裁决书第三项是错误的，缺乏事实依据。被告青岛龙盛捷运快递有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告无需支付原告2018年7月29日至2019年3月20日未签订劳动二倍工资20820元；2、诉讼费用由原告承担。事实及理由：青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的青城劳人仲案字[2019]第991号裁决书第三项是错误的，缺乏事实依据。双方在劳动关系建立期间，公司一直遵纪守法，按时发放工资，已尽单位应尽的义务。在此期间公司一直催促赵静签订书面劳动合同，但赵静以各种理由推脱，书面劳动合同的签订需双方签字，非单方行为，被告已尽义务督促原告订立书面劳动合同，但双方并没有订立书面劳动合同，并不是被告的过错，原告以未签订书面劳动为由提起仲裁，显然故意而为。原告赵静辩称，其在被告处工作时间，被告未与其签订书面劳动合同及缴纳2018年7月到11月的社会保险，被告的行为严重违反了法律规定，被告理应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金。原告赵静为支持其主张向本院提交证据如下：证据1,中国建设银行和阳路分理处出具的银行交易明细打印件5张，证明原告与被告存在劳动关系，原告在被告处的平均工资为3387.98元。被告对该证据的真实性无异议。证据2，解除劳动合同通知一份及EMS特快专递一张，证明原告于2019年3月20日向被告邮寄了解除劳动关系通知书，被告拒收。被告称未收到该通知。被告青岛龙盛捷运快递有限公司未向本院提交证据。经审理查明，原告称其与2018年6月29日入职被告处从事客服工作，办公地点为城阳区嵩山路11号圆通速递二楼，工作期间被告未与其签订劳动合同，且未给其缴纳2018年7月至2018年11月社会保险。被告对原告所述的无异议。庭审中双方均认可劳动关系于2019年3月20日解除，并认可被告已补缴了原告在职期间的社会保险。原告在被告处自2018年8月份至2019年1月份工作期间的工资总额为20820元，原告在职期间月平均工资为3387元。另查明，原告（申请人）与被告（被申请人）就解除劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、依法确认双方劳动合同已解除，并裁令被申请人为申请人办理解除劳动关系手续；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额20820元；3、被申请人支付申请人经济补偿金3387.98元。经该仲裁委员会审理作出如下裁决：一、确认申请人赵静与被申请人青岛龙盛捷运快递有限公司之间存在劳动关系于2019年3月20日解除。二、被申请人青岛龙盛捷运快递有限公司于本裁决生效之日起十日内为申请人赵静办理解除劳动手续。三、被申请人青岛龙盛捷运快递有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人赵静2018年7月29日至2019年3月20未签订劳动合同二倍工资20820元。四、驳回申请人赵静的其他仲裁请求。后原、被告均不服该仲裁裁决，依法诉至本院。以上事实，有裁决书、原告提供的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷予以佐证。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。本案的焦点:一是被告应否支付原告未签订劳动合同二倍工资差额;二是被告应否支付原告经济补偿金。关于焦点一,根据法律规定，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系,应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告虽称未双方未签订劳动合同的过错在于原告，但未举证证明其主张，其应当举证不能的法律后果，故被告要求不支付原告2018年7月29日至2019年3月20日未签订劳动合同二倍工资20820元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。本院对原告要求被告支付该期间未签订劳动合同二倍工资20820元的诉讼请求予以支持。关于焦点二,根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，原告可以要求解除劳动合同，庭审中双方均认可劳动关系于2019年3月20日已解除，本院对此予以确认。劳动关系解除后，被告应依法支付原告经济补偿金，并为原告办理解除劳动关系手续，故原告要求被告支付经济补偿金、并为原告办理解除劳动关系手续的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿……,本案经济补偿金可计算1个月，庭审中双方均认可原告在职期间的月平均工资3387元，被告应依法支付原告经济补偿金3387元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告赵静与被告青岛龙盛捷运快递有限公司之间的劳动关系于2019年3月20日解除。二、被告青岛龙盛捷运快递有限公司于本判决生效后十日内为原告赵静办理解除劳动关系手续。三、被告青岛龙盛捷运快递有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告赵静2018年7月29日至2019年3月20日未签订劳动合同二倍工资20820元。四、被告青岛龙盛捷运快递有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵静经济补偿金3387元。五、驳回原告赵静的其他诉讼请求。六、驳回被告青岛龙盛捷运快递有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），由被告负担。案件受理费10元（被告预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  康廷富审判员  纪仁峰审判员  景艳丽二〇一九年十一月五日书记员  孔祥猛