天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初7646号原告：郭恒权，男，1963年12月8日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：安宁，天津思盈律师事务所律师。被告：中储发展股份有限公司，住所地天津市北辰区经济开发区开发大厦。法定代表人：韩铁林，董事长。委托诉讼代理人：多坤，天津五君律师事务所律师。被告：中储发展股份有限公司天津储宝分公司，住所地天津市北辰区天穆镇中储综合楼202室。负责人：史为法，总经理。委托诉讼代理人：多坤，天津五君律师事务所律师。原告郭恒权与被告中储发展股份有限公司（以下简称“中储发展”）、中储发展股份有限公司天津储宝分公司（以下简称“中储储宝分公司”）劳动争议一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭恒权及委托诉讼代理人安宁，被告中储发展、中储储宝分公司委托诉讼代理人多坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。郭恒权向本院提出诉讼请求：1.判令二被告向原告支付一次性伤残补助金23760元（2640*9）；2.判令二被告向原告支付1997年7月至2018年12月工资差额155816元；3.本案诉讼费由二被告承担。事实和理由：原告原是中储发展股份有限公司天津唐家口分公司（以下简称“中储唐家口分公司”）员工，2018年12月28日原告与中储唐家口分公司签订了《员工内部退养协议书》，签订协议当天与中储储宝分公司签订《劳动合同书》。《员工内部退养协议书》约定由被告中储储宝分公司给原告发放工资，原告不用上班，不用提供劳动。原告到中储储宝分公司后实发工资是2800多元，之前是2400多元。1997年4月24日，原告曾发生工伤，2004年9月30日，经天津市河东区劳动局复函确认原告属于工伤。2018年10月24日，经天津市河东区劳动能力鉴定委员会认定原告工伤为伤残九级。原告认可其1997年发生工伤前12个月平均工资为635.25元，但一次性伤残补助金应以原告2018年平均工资2640元，再按照《工伤保险条例》规定九级伤残计算9个月的工资。原告主张诉请第二项工资差额的计算方法是：1997年7月至2003年12月是原告每月的社保缴费基数与同等岗位的员工龚旭恺的社保缴费基数差额计算的，2004年之后以原告工资银行流水与同岗位员工武连运的社保缴费基数之间的差额计算的。中储发展、中储储宝分公司辩称，二被告认可仲裁裁决内容。原告发生工伤是1997年，是在工伤保险社保统筹前，根据天津市劳动局《关于天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》津劳险（1997）37号文件规定，原告工伤为伤残9级，原告一次性伤残补助金为受伤前12个月平均工资635.25元，计算8个月，所以原告一次性伤残补助金5082元，被告同意支付。对于原告诉请第二项，被告认为中储唐家口分公司已经向原告支付了工资，不存在工资差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据1.天津市河东区劳动局《关于对中国物资储运天津有限责任公司任宝星等人工伤确认的复函》、原告残疾证、《劳动能力鉴定结论书》；证据2.《关于由储宝分公司托管唐家口分公司的通知》；证据3.《员工内部退养协议书》、《劳动合同》；证据4中的郭恒权银行流水明细；证据5.告知函。被告证据1.天津市河东区劳动局《关于对中国物资储运天津有限责任公司任宝星等人工伤确认的复函》、申请工伤等级鉴定报告（2018年12月4日）、《劳动能力鉴定结论书》；证据2.天津市社会保险缴费人员查询清单、《天津市劳动局关于天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》津劳险（1997）37号；证据3.2017、2018年工资明细表。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告证据4.中的武连运、龚旭恺社会保险缴费查询清单，被告不予认可，无法确认原告与武连运和龚旭恺的工作岗位是否一致，原告工伤后一直未到岗上班，原告与在职员工存在差额属正常现象，本院认为，被告质证意见客观合理，本院对原告证据证明目的不予认可。对被告证据1.中的申请工伤等级鉴定报告（2006年3月1日）原告不予认可，本院认为该证据与本案争议焦点关联性不大，不做认证。本院经审理认定事实如下：中储发展系企业公司法人，中储储宝分公司系中储发展的分支机构。原告原为中储唐家口分公司员工。2018年12月28日，原告与中储唐家口分公司签订《员工内部退养协议书》，签订协议当天原告与中储储宝分公司签订无固定期限劳动合同。1997年4月24日，原告曾发生工伤，2004年9月30日，经天津市河东区劳动和社会保障局复函确认原告属于工伤。2018年10月24日，经天津市河东区劳动能力鉴定委员会认定原告工伤为伤残九级。原、被告确认原告1997年发生工伤前12个月平均工资为635.25元。原告自发生工伤后至今一直未返岗工作。原为中储唐家口分公司现为中储储宝分公司给原告每月发放工资并缴纳社会保险。再查，2019年7月24日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决第一被申请人中储发展、第二被申请人中储储宝分公司：1.裁定被申请人向申请人支付一次性伤残补助金23760元；2.裁定二被申请人向申请人支付1997年7月至2018年12月工资差额155816元。2019年9月5日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第633号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起，立即向申请人支付一次性伤残补助金5082元；二、驳回申请人其他仲裁请求。申请人郭恒权不服，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告争议焦点是：1.原告一次性伤残补助金计算基数以及标准；2.被告是否应支付原告1997年7月至2018年12月的工资差额。关于争议焦点1，原告一次性伤残补助金计算标准，原告主张按照《工伤保险条例》规定的九级伤残为9个月的本人工资计算，原告2018年月平均工资为2640元。被告认为，经社保机构告知，原告工伤发生在1997年，是在工伤保险社保统筹前，应根据天津市劳动局《关于天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》津劳险（1997）37号文件规定，原告一次性伤残补助金为受伤前12个月平均工资635.25元，计算8个月。本院认为，原告因工负伤时间为1997年，确认工伤时间为2004年，被鉴定为伤残九级时间为2018年，时间跨度大，因定残时间为2018年，故应依据《工伤保险条例》第三十七条规定，原告九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，该条例第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，以原被告确认的原告工伤前12个月平均工资635.25元为基数，被告中储储宝分公司应支付原告一次性伤残补助金5717.25元（635.25×9=5717.25），被告中储发展承担连带责任。关于争议焦点2，原告主张被告支付1997年7月至2018年12月工资差额155816元一项，经原被告确认，自1997年原告发生工伤后至今，原告未到岗工作提供劳动，原告原工作单位一直向原告发放工资以及缴纳社会保险，经核对原告2017年和2018年工资明细表记载，原告每月应发工资数额均已超过天津市最低工资标准，原告未能提供其他证据证实被告工资支付存在差额的事实，应承担举证不能的不利后果，因此本院对该诉请事项不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，判决如下：一、被告中储发展股份有限公司天津储宝分公司支付原告郭恒权一次性伤残补助金5717.25元，被告中储发展股份有限公司承担连带责任；二、驳回原告郭恒权其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告郭恒权负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇一九年十一月六日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。