山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终6235号上诉人（原审原告）：烟台大钦装饰设计工程有限公司,住所地:烟台市莱山区滨海中路1号。法定代表人：吴克拴，总经理。委托诉讼代理人：衣龙飞，山东明朗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙玉艳，女，1990年2月1日出生，汉族，住烟台市芝罘区。上诉人烟台大钦装饰设计工程有限公司(以下简称大钦装饰公司)因与被上诉人孙玉艳劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2019）鲁0613民初187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。大钦装饰公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判上诉人无需支付给被上诉人违法解除劳动合同赔偿金2865元。二、改判上诉人无需支付被上诉人2018年1月至2018年8月期间的工资差额13733.33元。三、本案一审、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决上诉人违法解除劳动合同并支付赔偿金7000元，是认定事实不清、法律适用错误。首先，支付赔偿金的前提是违法解除劳动合同，但是本案中双方在上诉人提起仲裁时并未解除劳动关系，更谈不上违法解除的问题。其次，判决书仅以被上诉人持有的《离职审批交接单》，即判定上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同，是事实认定不清。二、判决书以被上诉人主张为准，判决上诉人支付被上诉人工资差额，明显事实认定不清。在上诉人提交的《工资发放记录》和《考勤表》，已明确证明上诉人足额及时支付了被上诉人的工资待遇，但一审判决书仅以仲裁裁决书观点为准，不采纳上诉人的证据材料，明显是认定事实不清。综上，请求二审法院发回重审或者依法改判。孙玉艳辩称，一审判决正确，请求依法维持。大钦装饰公司向一审法院提出诉讼请求：1、无需支付孙玉艳违法解除劳动合同赔偿金2865元；2、无需支付孙玉艳2018年1月至2018年8月期间的工资差额13733.33元、本案诉讼费由孙玉艳承担。一审法院认定事实：2017年3月21日，孙玉艳至大钦装饰公司入职。双方未签订书面劳动合同，2018年双方签订期限自2018年4月10日起至2019年4月9日止的劳动合同。大钦装饰公司为孙玉艳缴纳了2018年4月至2018年8月期间的社会保险费。2018年8月5日，经部门经理及大钦装饰公司处网络部等各部门负责人在《离职审批交接单》中签字确认交接手续完成情况。关于离职原因。《离职审批交接单》中离职类型勾选为辞退，离职原因处孙玉艳填写为：因公司活动需个人交费拒绝公司不合理需求而被公司辞退。大钦装饰公司主张，孙玉艳系因不同意参加集体活动而口头提出离职，大钦装饰公司从未辞退孙玉艳，孙玉艳办理《离职审批交接单》经部门经理等人员签字时未填写离职原因。孙玉艳主张，2018年8月4日大钦装饰公司组织集体签单竞赛活动，参加人交纳活动费，没有达到签单额度的组有相应惩罚并获得失败组人员交纳活动费为奖励，孙玉艳不同意交纳活动费，大钦装饰公司即要求孙玉艳办理离职，8月5日孙玉艳办理离职，在将离职类型、离职原因均已填写好后找部门经理等人员签字确认，因大钦装饰公司不支付赔偿遂将《离职审批交接单》带离大钦装饰公司。孙玉艳因与大钦装饰公司为违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等发生争议诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1大钦装饰公司支付孙玉艳违法解除劳动合同赔偿金3820元；2、大钦装饰公司支付孙玉艳2018年2月1日至2018年8月5日期间提成工资3000元；3、大钦装饰公司支付孙玉艳2018年8月1日至2018年8月5日期间工资353.7元；4、大钦装饰公司支付孙玉艳2017年3月21日至2018年8月5日期间工资差额共计24000元；5、大钦装饰公司为孙玉艳出具解除劳动合同证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。2018年12月20日，该委作出烟莱劳人仲案字（2018）第524号裁决书，裁决：一、大钦装饰公司支付孙玉艳2018年8月1日至2018年8月5日期间工资171.8元；二、大钦装饰公司支付孙玉艳违法解除劳动合同赔偿金2865元；三、大钦装饰公司支付孙玉艳2017年3月至2018年8月期间工资差额13733.33元；四、大钦装饰公司为孙玉艳出具解除劳动合同证明，并办理档案及社会保险关系转移手续；五、驳回孙玉艳的其他申诉请求。大钦装饰公司不服该裁决，诉至一审法院。上述事实，有当事人陈述、烟莱劳人仲案字（2018）第524号裁决书、劳动合同书、发放工资的银行交易明细、离职审批交接单、大钦装饰公司处职工2017年3月至2018年期间《工资发放记录》及考勤表、庭审笔录等在卷佐证，并经庭审质证，可以采信。一审法院认为，大钦装饰公司主张2018年4月10日前孙玉艳在大钦装饰公司工作系兼职行为，孙玉艳不予认可，大钦装饰公司未就该抗辩提交证据证明，对孙玉艳该主张一审法院不予采信。大钦装饰公司、孙玉艳建立劳动关系的时间以孙玉艳主张的2017年3月21日为准。大钦装饰公司作为对孙玉艳负有管理责任的用人单位，应举证证明孙玉艳离职原因。大钦装饰公司虽对孙玉艳提供的《离职审批交接单》中孙玉艳填写离职原因有异议，但其未提供证据予以反驳，亦未提供证据证明孙玉艳离职原因，故对孙玉艳离职原因依法认定为大钦装饰公司违法辞退孙玉艳。大钦装饰公司向孙玉艳支付工资存在低于最低工资标准的情形，大钦装饰公司依法应依最低工资标准计算支付孙玉艳违法解除劳动合同赔偿金2865元。孙玉艳要求大钦装饰公司支付2017年3月至2018年8月期间工资差额的请求，符合法律规定部分，一审法院予以支持。大钦装饰公司、孙玉艳对仲裁裁决第一、四、五项均无异议，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、大钦装饰公司支付孙玉艳2018年8月1日至2018年8月5日期间工资171.8元；二、大钦装饰公司支付孙玉艳违法解除劳动合同赔偿金2865元；三、大钦装饰公司支付孙玉艳2017年3月至2018年8月期间工资差额13733.33元；上述一、二、三项合计16770.13元，大钦装饰公司于本判决生效后十日内履行；四、大钦装饰公司于本判决生效之日起十日内为孙玉艳出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回孙玉艳的其他申诉请求。如果大钦装饰公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由大钦装饰公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为大钦装饰公司应否支付孙玉艳违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。孙玉艳提交《离职审批交接单》证明其系被大钦装饰公司辞退，《离职审批交接单》有大钦装饰公司部门负责人签字，可以证明双方劳动关系已经解除，对大钦装饰公司主张的劳动关系至提起仲裁时并未解除，本院不予采信。大钦装饰公司对《离职审批交接单》的真实性、有效性不予认可，但未提交相反证据予以反驳，故一审认定大钦装饰公司违法解除与孙玉艳的劳动合同，并无不当，本院予以维持。关于工资差额，孙玉艳请求支付实发工资与烟台市最低工资标准之间的差额，其提交的工资发放流水可以证明大钦装饰公司发放的工资存在低于最低工资标准的问题，一审判令大钦装饰公司支付孙玉艳工资差额13733.33元，依据充分，应予维持。综上，大钦装饰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台大钦装饰设计工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇一九年十一月二十二日法官助理许田田书记员徐颖欣