江西省上犹县人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0724民初1562号原告：徐志东，男，1973年11月22日出生，汉族，住江西省上犹县。委托诉讼代理人：徐春红，江西腾龙律师事务所律师,上犹县法律援助中心指派提供法律援助。被告：江西南鹰电源科技有限公司，住所地上犹县工业园区。法定代表人：陈碧琪，董事长。委托诉讼代理人：方军，江西泓越律师事务所律师。原告徐志东与被告江西南鹰电源科技有限公司（以下简称南鹰电源公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐志东及其委托诉讼代理人徐春红，被告南鹰电源公司的委托诉讼代理人方军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐志东向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付克扣的基本工资3500元；2.判令被告向原告支付加班工资81399元；3.判令被告向原告支付经济补偿金7423元；4.判令被告向原告支付带薪年休假工资2376元；5.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告增加了要求被告支付未与原告签订书面劳动合同双倍工资59384元的诉讼请求。事实与理由：原告徐志东于2019年8月2日向上犹县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告南鹰电源公司支付克扣工资、加班工资、经济补偿金和带薪年休假工资等，上犹县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月19日作出上劳人仲案字[2019]第238号仲裁裁决书。原告认为：1.被告在取得原告同意情况下，以职务变动（实际原告职务并未发生任何变动）为由随意扣除原告的基本工资，严重违反我国劳动法的规定，原告有权要求被告支付克扣的基本工资3500元。2.原告在被告处正常工作时间为每周五天，每天上班时间为八小时，其余时间为加班，原告有权要求被告支付延长工作时间的加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资等合计81399元。3.被告自原告入职后，一直未给原告缴纳社会保险费，原告以此为由要求解除劳动合同，有权要求被告支付经济补偿金。4.原告在被告处工作满一年，依法享有五天的带薪年休假，被告并未给原告安排，原告有权要求被告支付带薪年休假工资。综上，原告不服仲裁裁决，向法院起诉。被告南鹰电源公司辩称，1.原告诉请的克扣工资问题在仲裁阶段已经查明，是工作岗位变化导致的，不存在克扣工资的问题。2.原告诉请要求加班工资的问题，公司没有强行要求原告违法违规加班，工作都是合理安排的，即使有加班也支付了加班工资。3.关于经济补偿金，虽然仲裁维持了原告的诉请，但事实是原告自己提出辞职，而且辞职的原因不是因为没有缴纳养老保险等。4.原告要求带薪休年假，但除了正常法定假日外原告过年已休假15天，已享受了带薪休假。5.原、被告双方于2018年5月11日签订了劳动合同，原告主张没有签订劳动合同没有事实依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明，2018年5月11日，原告徐志东入职被告南鹰电源公司，岗位为设备机修，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2018年5月11日至2020年5月10日。原告徐志东的工资单显示，其劳动报酬由基本工资、岗位补贴、矽尘补贴、绩效工资、全勤奖、加班工资/杂工等部分组成。其中，基本工资、岗位补贴、矽尘补贴三项的实际发放情况为：2018年5月至6月每月合计为3800元，2018年7月至2019年3月每月合计为4000元，2019年4月至5月每月合计为3200元。2018年5月至2019年6月期间，被告已向原告支付加班费合计8598元。原告徐志东在被告南鹰电源公司工作期间，被告南鹰电源公司未为原告徐志东缴纳社会保险费。2019年5月15日，原告徐志东以“未依法为我缴纳社会保险，克扣工资、加班费”为由，向被告南鹰电源公司书面提出辞职申请，并于2019年6月中旬办理了辞职交接手续。原告徐志东辞职后向上犹县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告南鹰电源公司支付其克扣的基本工资3500元、加班费69777元、经济补偿金7422元、带薪年假工资2069元。2019年9月19日，上犹县劳动争议仲裁委员会作出上劳仲案字[2019]第238号仲裁裁决书，裁决南鹰电源公司支付徐志东加班工资2865.88元、经济补偿金7347.27元、带薪年休假工资2351.55元，并驳回了徐志东要求支付被克扣工资3500元的请求。原告徐志东对该裁决不服，遂诉至法院要求处理。本院认为，1.关于基本工资差额的问题。根据原告提交的工资单显示，其实际月基本工资（含基本工资、岗位补贴、矽尘补贴）2018年5月为3800元，2018年9月起已涨至4000元，2019年4月起降至3200元。被告主张系因岗位调整降低原告工资标准，但未能举证证明其降低原告工资标准系双方协商一致的结果，故被告应按原工资4000元标准补足原告2019年4月至6月中旬期间两个半月的工资差额计2000元。2.关于加班工资的问题。职工年工作日为250天，休息日104天，法定节假日11天。根据被告提交的原告2018年6月至2019年5月期间的考勤记录，原告有出勤记录的天数为305天，其中法定节假日2天（2019年1月1日元旦和2019年4月5日清明节），故本院认定原告休息日加班53天，法定节假日加班2天。考勤记录能够证明其当日出勤情况，但考勤记录中的打卡时间仅能反映其达到和离开单位时间，并不代表其下班后持续工作，不能仅凭考勤记录中显示的时间认定延时加班。原告主张工作日延时加班，未就加班事实的存在提交足够证据，本院不予支持。劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，故被告根据原告出勤、加班、绩效等实际情况向原告发放的全勤奖、加班费、绩效工资不应计入加班费计算基数。原告2018年6月至8月的月基本工资为3800元，2018年9月至2019年5月的月基本工资为4000元，故期间月平均工资为3950元，按月计薪天数21.75天计算，日工资为181.6元。原告休息日加班53天的加班费按日工资200%计19249.6元，法定节假日加班2天的加班费按日工资300%计1089.6元，合计20339.2元。扣减已支付的加班费8598元，被告仍应支付加班费11741元（四舍五入计算到元）。3.关于经济补偿金的问题。原告在被告处工作期间，被告存在未依法为原告缴纳社会保险费、降低工资标准等情形，原告依法有权单方解除劳动合同并要求被告支付经济补偿。经济补偿根据原告工作年限按其在解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基本工资、生活补贴、津贴、奖金、加班费等各项收入）计算1.5个月工资，原告主张按4948.7元/月标准计算为7423元，未超过其实际月工资收入标准，本院予以支持。4.关于带薪年休假工资的问题。职工累计已满1年不满10年的，年休假5天。原告至2019年5月10日止在被告处连续工作满一年，从2019年5月11日起开始享受带薪年休假。未休年休假折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。自原告累计工作满一年之日起至2019年6月18日离职共39天，折算未休年休假时间尚不足一天，被告暂未安排原告休年休假并无不当，本院对原告要求被告支付五天带薪年休假工资的请求不予支持。5.关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。庭审查明，原、被告双方已于2018年5月11日签订书面劳动合同，原告主张未签订书面劳动合同双倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告江西南鹰电源科技有限公司于判决生效后十五日内向原告徐志东支付工资差额2000元、加班费11741元、经济补偿金7423元，合计21164元；二、驳回原告徐志东的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元（原告徐志东已预交），由被告江西南鹰电源科技有限公司承担，限于判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院（诉讼费账号：99×××88，开户行：招商银行赣州长征大道支行，户名：江西省赣州市中级人民法院）。判决生效后，如未按期履行义务，申请执行的期间为两年。审 判 员  王贵鹏二〇一九年十一月二十八日代理书记员  罗垂楠