山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终6511号上诉人（原审原告）：杨喜田，男，1953年12月1日出生，汉族，住烟台市福山区。被上诉人（原审被告）：烟台汽车工程职业学院，住所地烟台市福山区聚贤路1号。法定代表人：李广，院长。委托诉讼代理人：陈艳，山东明朗律师事务所律师。上诉人杨喜田因与被上诉人烟台汽车工程职业学院（以下简称汽车工程学院）劳动争议一案，不服烟台市福山区人民法院（2018）鲁0611民初4011号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨喜田上诉请求：依法改判汽车工程学院支付杨喜田一个月工资1910元、低于最低工资标准的少发工资4770元、辞退职工每年双倍补偿42020元，并补缴社会保险费。事实和理由：已达到退休年龄但未享受基本养老保险的人员，与用人单位之间为劳动关系，双方自用工之日起建立劳动关系。按照法律规定，单位没有提前通知辞退劳动者应支付代通知金一个月工资。自2016年6月至2018年8月30日期间杨喜田工资低于最低工资标准的，汽车工程学院应予补发。用人单位缴纳社会保险费是其法定义务，故汽车工程学院应补缴社保。汽车工程学院辞退职工系违法解除劳动合同，应补偿双倍工资。汽车工程学院辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。杨喜田要求违法解除劳动合同的双倍赔偿已超过上诉范围，其未提出该项诉讼请求。杨喜田向一审法院起诉请求：1、判令汽车工程学院向杨喜田支付一个月工资1910元；2、判令汽车工程学院按最低工资标准向杨喜田支付少发工资4770元；3、判令汽车工程学院向杨喜田支付高温费4800元；4、判令汽车工程学院向杨喜田支付加班工资61120元；5、判令汽车工程学院为杨喜田补缴2008年4月至2013年12月的社会保险费；6、判令汽车工程学院向杨喜田支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金38200元；7、本案诉讼费由汽车工程学院承担。一审法院认定事实：杨喜田提交了仲裁决定书及送达回证。证明杨喜田申请劳动仲裁，仲裁委不予受理，杨喜田在法定期限内起诉。汽车工程学院质证称，真实性无异议，从决定书内容来看，杨喜田在申请仲裁时，已经由仲裁委员会明确了杨喜田不符合仲裁的受理主体要求，对杨喜田的仲裁申请仲裁委不予受理。汽车工程学院提交了以下证据：1、2016年6月至2018年9月工资表原件及复印件。工资表中注明的是9月份，9月份发放的是8月份的工资，每月工资都是次月发放上月工资。证明杨喜田从2016年6月开始到2018年9月每月工资均为1600元。2、2017年5月考勤表（锅炉运行记录）原件及复印件。证明杨喜田2017年5月出勤记录。杨喜田对证据1、2均无异议。杨喜田于2008年4月到汽车工程学院从事看办公室工作，2008年12月从事锅炉工工作，双方未签订书面劳动合同，汽车工程学院未为杨喜田缴纳社会保险，2013年12月1日杨喜田达到法定退休年龄后仍在汽车工程学院工作至2018年9月1日。杨喜田在汽车工程学院工作期间汽车工程学院按每月1600元的标准为杨喜田发放工资和劳务报酬。2018年9月1日因汽车工程学院取消开水供应，对杨喜田无岗位安排通知杨喜田终止劳务关系。自杨喜田到汽车工程学院工作之日起汽车工程学院未支付杨喜田高温津贴（防暑降温费）。杨喜田申请劳动仲裁，要求被申请人支付：1、没提前通知辞退员工补一个月工资1910元；2、最低工资标准补差2016年6月1320元、2017年6月2520元、2018年6月930元；3、辞退员工无合同补38200元；4、锅炉工需补贴高温费4800元；5、没有休班日365天工作需补偿61120元；6、社保每月最低基数83160元。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月15日作出烟福劳人仲案字（2018）第574号决定书：对杨喜田的仲裁申请，本委不予受理。一审法院认为，杨喜田到汽车工程学院工作时双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的劳动关系于杨喜田达到法定退休年龄之日（即2013年12月1日）止。自2013年12月2日起至汽车工程学院提出让杨喜田离职之日（即2018年9月1日）止双方形成劳务关系。依据《劳动合同法》第40条、《山东省劳动合同条例》第61条之规定，汽车工程学院无需向杨喜田支付一个月工资的代通知金。汽车工程学院未与杨喜田签订书面劳动合同，汽车工程学院应向杨喜田支付未签订书面劳动合同双倍工资，但杨喜田的该项诉讼请求超过仲裁时效本院不予支持。依据《劳动法》第48条之规定，国家对职工实行最低工资的保障制度，2016年6月至2018年8月期间，杨喜田与汽车工程学院之间是劳务关系，而非劳动关系，故对其主张的最低工资差额不予支持。依据鲁劳社（2006）44号、鲁人社发（2015）45号的规定，汽车工程学院应按照标准支付杨喜田自2008年6月起至2018年8月期间的高温津贴4120元（2008年6月至2015年7月的高温津贴按每月80元的标准计发，自2015年8月起按每月140元的标准计发）。关于杨喜田主张的加班工资，庭审中杨喜田自愿放弃该项诉讼请求，本院予以准许。杨喜田主张因汽车工程学院未为杨喜田缴纳社会保险费导致杨喜田不能享受退休待遇的损失，庭审中杨喜田关于该项主张的计算没有法律依据，经本院到劳动部门咨询，劳动部门答复：社会保险经办机构无法为杨喜田办理社会保险补办手续；关于具体损失因杨喜田之前没有社保缴费记录且在汽车工程学院工作至退休年龄之日亦不满15年无法办理退休手续，汽车工程学院未为杨喜田缴纳社会保险费导致杨喜田不能享受退休的损失无法核算。本院对杨喜田的该项诉讼请求不予支持。社会保险费的缴纳问题不属于法院的受案范围且杨喜田的本项诉求与杨喜田主张的汽车工程学院未为其缴纳社会保险费导致其不能享受退休待遇的损失请求属重复主张应予驳回。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，《山东省劳动合同条例》第61条，鲁劳社（2006）44号，鲁人社发（2015）45号之规定，于2019年6月24日判决：一、烟台汽车工程职业学院于本判决生效之日起十日内支付杨喜田防暑降温费4120元。二、驳回杨喜田的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由杨喜田、烟台汽车工程职业学院各负担5元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，杨喜田自2008年4月到汽车工程学院工作，双方形成劳动关系。2013年12月1日杨喜田达到法定退休年龄后仍在汽车工程学院工作至2018年9月1日，汽车工程学院未为杨喜田办理退休手续，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同终止的情形，一审法院认定双方劳动关系于杨喜田达到法定退休年龄之日止，适用法律错误，双方劳动关系应存续至2018年9月1日。杨喜田要求汽车工程学院按照最低工资标准补足2016年6月至2018年8月期间的工资差额，应予支持，汽车工程学院应支付杨喜田工资差额4770元（2016年6月至2017年5月期间110元/月×12个月、2017年6月至2018年5月期间210元/月×12个月、2018年6月至2018年8月期间310元/月×3个月）。汽车工程学院因杨喜田的工作岗位取消辞退杨喜田，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，汽车工程学院于2018年9月1日通知杨喜田，故杨喜田要求汽车工程学院支付其一个月工资1910元，符合法律规定，本院予以支持。杨喜田要求汽车工程学院补缴社会保险费，不属于人民法院受案范围，本院不予审理。杨喜田关于违法解除劳动合同双倍补偿的请求超出其一审诉讼请求范围，本案不予审理。综上，杨喜田的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持烟台市福山区人民法院（2018）鲁0611民初4011号民事判决第一项；二、撤销烟台市福山区人民法院（2018）鲁0611民初4011号民事判决第二项；三、被上诉人烟台汽车工程职业学院于本判决生效之日起十日内支付上诉人杨喜田一个月工资1910元、2016年6月至2018年8月期间工资差额4770元；四、驳回上诉人杨喜田的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由上诉人杨喜田负担10元，被上诉人烟台汽车工程职业学院负担10元。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 陈晓彦二〇一九年十一月二十七日书记员 辛婷婷