贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2301民初8735号原告：贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿，住址贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市雄武乡沙地村。法定代表人：臧赛谦，负责人。委托诉讼代理人：罗江琳，贵州年成律师事务所律师，特别授权代理。被告：吴献基，男，汉族，1971年12月8日生，河南省内乡县人，初中文化，煤矿工人，住河南省内乡县。委托诉讼代理人：杨孝军，贵州贵兴律师事务所律师，特别授权代理。原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿（以下简称兴发煤矿）与被告吴献基工伤保险待遇一案，本院2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月20日公开开庭进行了审理。原告兴发煤矿的委托代理人罗江琳，被告吴献基的委托代理人杨孝军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告兴发煤矿向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告仅需支付被告工伤保险待遇63663.04元；2、诉讼费由被告承担。事实及理由：一、兴义市劳动争议仲裁委员会作出“兴劳（人）仲字【2019】160号”仲裁裁决（以下简称案涉仲裁裁决），对停工留薪期时间过长。兴义市劳动争议仲裁委员会根据《工伤保险条例》第三十三条第一款第二款规定认为被告于2018年5月9日受伤，2019年4月22日被鉴定为十级伤残就全部给予支持11个月零13天的停工留薪期系对原告方合法权益的侵害及对法律理解的错误。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤等级为1-10级，总共为10个等级，被告此次受伤仅为第10级，仲裁委员会就仅凭其去鉴定的时间来计算为11个月零13天显然是严重侵害了原告方作为用人单位的合法权益。因为在这个程序过程中，被告方作为申请人完全自主的决定什么时候去做、怎么做。即向本案被告一样，存在故意拖延鉴定以延长误工期限之嫌。故本案应按照受十级伤残事实来合理的确定停工留薪期间应为1个月。一个月停工留薪期被告应得工资按照2017年全省城镇单位从业人员平均工资5243.67元计算应为5243.61元，而并非裁决书中裁决的59952.46元。二、一次性伤残就业补助金过高。在兴义市劳动争议仲裁委员会认定被告一次性伤残就业补助金时依据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定而裁决一次性伤残就业补助金为3个月×5243.67元=15731.01元系法律适用错误。该条明文规定十级伤残，最高三个月、最低一个月，被告并未提交相关证据证明其受伤属于十级伤残中最严重等级，故应按照1个月计算标准计算一次性伤残就业补助金为5243.67元。综上所述，兴义市劳动争议仲裁委员会会对停工留薪期计算标准、一次性伤残就业补助金计算过高，侵害了原告的合法权益，故向你院提起诉讼，望你院查清事实后依法支持原告的诉讼请求。被告吴献基辩称：1、兴义市劳动争议仲裁委员会兴劳（人）仲字【2019】160号仲裁裁决书认定的事实清楚及证据确实充分，使用法律正确合法；所计算标准，原告在起诉中予以认可，停工留薪期计算为11个月零13天依法有据；2、针对原告诉求的第二项所说的一次性伤残就业补助金过高，根据我国法律的规定就业补助金符合该条例的规定。因原告未为被告购买工伤保险，是其对职工生命健康的漠视，被告伤后，原告也未向有关部门申报工伤，亦不配合被告申请工伤，导致被告历经劳动关系认定、工伤认定和工伤伤残等级认定，历经数月之久，需要说明的是，原告在双方数次劳动争议仲裁、诉讼中，无故不参加诉讼、仲裁，更体现出其不负责任的态度，也缺乏解决问题的诚意。综上，被告并未故意拖延工伤认定、伤残等级鉴定时间，故案涉仲裁裁决作出的认定于法有据，恳请法院判决支持。3、被告一次性伤残就业补助金，因被告远未达到法定退休年龄，三个月就业补助金尚不足以弥补被告此次工伤造成的实际损失，劳动仲裁裁决作出法定最高三个月的认定已经充分体现了对上述事实的尊重和人性化的考虑。4、关于住院伙食补助费的计算标准，有黔人社厅发（2018）34文件第三条予以规定。已经有明确的计算标准。恳请人民法院予以支持。经审理查明，被告吴献基于2018年5月9日在原告兴发煤矿工作中受伤，伤后即往兴义市西南骨科医院住院治疗18天。2019年3月12日，被告之伤经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月22日经黔西南州劳动能力鉴定委员会以NO：20190550号《劳动能力等级鉴定结论书》鉴定为伤残十级。此后双方因工伤保险待遇争议，被告向市劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，该仲裁部门作出案涉仲裁裁决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、由原告支付被告伤残十级应享受的各项工伤保险待遇共计128859.35元，包含：停工留薪期工资59952.64元、一次性伤残补助金36705.69元、一次性工伤医疗补助金15731.01元、一次性伤残就业补助金15731.01元、住院期间伙食补助费396元、劳动能力等级鉴定费320元和体检费23元。原告在法定期限内就上述裁决事项部分内容提起本案诉讼。上述法律事实，有原告所举其营业执照复印件，被告所举《工伤认定决定书》、《劳动能力等级鉴定结论书》、（2018）黔2301民初6991号生效民事判决以及原、被告当庭陈述记录在卷，本院予以认定。本院认为，本案被告吴献基所受之伤经认定为工伤，并经劳动能力等级鉴定为伤残十级，故其依法应享受相应的工伤保险待遇。对于原告就双方经劳动争议仲裁后对仲裁裁决中未提出异议的部分，本院予以确认，即1、解除原告兴发煤矿与被告吴献基之间的劳动关系；2、由原告兴发煤矿支付被告吴献基一次性伤残补助金36705.69元、一次性工伤医疗补助金15731.01元、劳动能力等级鉴定费320元和体检费23元。关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤在停工留薪期间的工资福利待遇不变，一般情况下，其上限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。结合吴献基受伤时间2018年5月9日，劳动能力等级鉴定时间2019年4月22日，期间为343天，据此计算停工留薪期间，符合上述规定，根据该条例第二十三条规定，劳动能力鉴定的申请主体包括用人单位，此规定能够对及时申请劳动能力鉴定起到相互督促的作用，原告主张被告自主决定什么时候去做，并称被告故意拖延，延长计算停工留薪期时间，但未能就此举证，其主张缺乏事实依据，本院不予支持。双方对适用工资标准5243.67元/月未提出异议，据此计算此项为59952.63元[5243.67元/月×（343÷30天）]。关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修《工伤保险条例》有关问题的意见第七条规定，伤残十级的该项待遇最高计算3个月，最低计算1个月，其标准为已解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，本案所涉劳动关系解除时间在2019年，2018年本地在岗职工月平均工资为6022.33元，本案被告在仲裁申请中主张以5243.67元/月计算，并未损害原告合法权益，仲裁裁决采用3个月计算时间也符合上述规定，故本院予以确认，此项计算为15731.01元（5243.67元×3个月）。关于住院伙食补助费问题。根据黔人社厅发（2018）34号《省人力资源和社会保障厅省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》第三条规定，已经有明确调整，从之前的每天10元调整为22元。故应以22元计算为396元（18天×22元/天）。上述合计128859.34元，即为被告吴献基此次工伤应享受的工伤保险待遇。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿与被告吴献基的劳动关系；二、由原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿于本判决生效之日起十日内支付被告吴献基此次工伤应享受的工伤待遇128859.34元；三、驳回原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  吴启剑二〇一九年十一月四日书记员  曾光翠