贵州省贵阳市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0113民初7308号原告：郭兴伟，男，汉族，1964年10月2日生，住贵州省贵阳市白云区。被告：中国铝业股份有限公司贵州分公司，住所地：贵州省贵阳市白云区龚家寨。统一社会信用代码：91520000736615163Q。法定代表人:路增进，职务：副总经理。委托诉讼代理人：杨劲松、刘敬凯，系该公司员工。代理权限：特别代理。原告郭兴伟诉被告中国铝业股份有限公司贵州分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭兴伟和被告中国铝业股份有限公司贵州分公司之委托诉讼代理人杨劲松、刘敬凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决撤销贵阳市劳动人事争议仲裁委员会于二0一九年八月二十八日作出的筑劳人仲终字[2018]第305号裁决书；2、依法判令支持原告以下诉讼请求，3、由被告一次性支付原合伤残补助金的损失7262.96元；4、由被告补发原告在住院期间，被扣减的工资42822.91元；5、由被告支付因扣减工资、降低工资造成的少发放给原告的养老保险金、医疗保险金、住房公积金56989.94元：赔偿因扣减工资、降低工资，造成原告退休后，领取养老保险金减少的那部分经济损失600000.00元，合计：656989.94元；6、由被告补发原告2012年8月至2018年调整工作岗位后，被降低的工资差额101895.36元；7、由被告报销原告2010年以前未确认职业病，但在医学观察期间所产生的医疗费28218.53元；8、由被告支付原告未休的年休假工资33837.60元;9、由被告支付原告2012年8月至2015年4月工作期间，延时加班工资8054.82,元；支付2012年8月至2018年7月节日加班工资；因降低岗位工资造成节日加班少支付的加班工资10198.94元，合计：18253.76元；10、由被告支付原告驾驶员工作岗位差旅费待遇18360元；11、被告恢复原告驾驶负岗位工资，补发2010年至2018年驾驶员岗位的劳动保护用品3240元；12、原告因职业病铅中毒身体、精神各个方面遭受侵害，被告对原告有侵犯行为，被告应承担责任，理应赔偿原告经济损失和精神损害900000.00元。13、由被告补发原告2005年1月至2015年1月的浮动工资（上述1-12项请求合计1810881.06元）；13、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告是中国铝业贵州分公司员工，1983年9月参加工作。1987年9月至2010年9月在销售部任驾驶员岗位，2010年9月至2011年2月在营销部信息综合科，2011年2月至2011年3月在炉修厂，2011年3月至2012年8月在总经理办小车班，2012年8月至2014年8月在总经理办任门岗值班员，2014年8月至今在护卫大队任护卫队员。2006年至2008年在贵州铝厂医院住院治病，2009年11月13日医生出具疑似“铅中毒”病历；2010年11月12日到贵阳第五人民医院职防科住院检查、诊断、治疗疑似“铅中毒”，同年12月28日，医院出具职业病诊断证明书；2011年3月3日贵阳市人力资源和社会保障局工伤保险处出具了工伤认定结论书；2011年8月8日贵阳市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论。2006年原告在职工医院门诊针灸科治疗时，医生只出具治疗单，而被告说只有治疗单不行，必须开具病假条，没有假条按旷工处理，没有工资后果自负，原告只能住院治病，所以2006年至2008年原告在贵州铝厂住院期间，工资被扣减。2010年11月至2012年7月原告在贵阳第五人民医院住院期间，工资再次被扣减。期间工作单位还被调动两次，被告打电话通知如果不回单位办理调动工作手续，就按旷工处理，没有工资后果自负，由于原告还有抑郁症，被吓唬得心理恐慌、恐惧、害怕，被迫回单位办理了调动工作手续，调动单位知道原告是职业病病人正在住院，立即把原告退回到原单位，退回后又被调到总经理办小车班。2012年7月出院后，驾驶员工作岗位变更到门岗值班岗位，同时工资被降低。2012年到2014年8月工资表明细是驾驶员岗位，但所领工资为门岗值班员。从2014年8月至今一直就是护卫队员工资，每月只有2000多元，而营销部驾驶员工资在4000多元，总经理办小车班驾驶员工资在5000多元。针对第3项诉讼请求：原告职业病铅中毒确认时间受到延误，以及受到扣减工资的影响，造成原告一次性伤残补助金损失。因为原告2008年至2010年的工资有差额，所以被告应赔偿原告一次性伤残补助金损失7262.96元。针对第4项诉讼请求：原告住院检查、诊断、治疗职业病时期，被告扣减了原告工资。原告住院产生的医疗费用，被告拖延报销。到2016年12月29日，被告才按照职业病财务报销管理制度的规定，报销原告在医院住院产生的医疗费。依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，《工伤保险条例》第三十三条规定。被告违反了《工伤保险条例》第三十三条规定。所以被告必须补发原告被扣减的工资42822.91元。（可对比驾驶员工资明细表）针对第5项诉讼请求：因为被告扣减和降低原告工资，造成原告社保的缴纳基数降低，同时被告为原告所缴纳的社保费用也相应减少，造成原告经济损失。所以被告应补给原告社保少缴纳的那部分差额56989.94元。原告养老保险受到被告扣减工资和降低工资的影响，造成社保缴纳基数变低，不仅被告应该缴纳部分减少，同时个人缴纳部分也相应减少，造成原告退休后，领取养老保险金的待遇会降低。每年养老保险金基数都会按比例递增，被告造成原告经济损失巨大，无法估算，被告应承担赔偿损失责任。依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定。《中华人民共和侵权责任法》第三十四条、第四十七条、第七十二条。原告向被告提出养老保险、医疗保险金经济损失赔偿600000.00元。二项共计656989.94元。针对第6项诉讼请求：被告调动原告工作岗位，降低岗位工资。依据《中华人民共和国职业病防治法》第四十条规定，《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。被告违反规定，降低原告工资，使原告蒙受了经济损失。依据法律规定被告必须补回原告被降低工资减少的工资差额101895.36元。针对第7项诉讼请求：因为原告是在道路行驶过程中因车辆发生故障，处理故障时接触含铅汽油的，确定为职业病是“铅中毒”。国家在2000年停止销售含铅汽油，因此原告在2000年就确定是职业病铅中毒病人。1997年以后，轿车是电喷式燃烧，由电脑盘控制，不允许驾驶员修理车辆，车辆有故障必须专业修理员修理。原告没有确定职业病前，因为看病，医保卡上费用根本不够用，还要拿现金治病；确定职业病以后，医保卡上的钱就没有用过。依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，原告在1997年以后产生的医疗费用，都应该是医学观察期间的费用，所以被告应报销原告在医院门诊看病以及其它与身体疾病有关所产生的治疗医药费。原告是因为受到职业病影响，免疫力低下、抵抗力弱，经常反复感冒、喉肿痛发炎等病情，一直不间断到医院看病。因此，被告应报销原告产生的医疗费28218.53元。针对第8项诉讼请求：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，被告违反了规定，必须支付原告未休的年休假工资，按驾驶员岗位工资支付33837.60元。针对第9项诉讼请求：原告是24小时连续上班，被告违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条。（员工管理办法》5.5.1.11；原告没享有这1天休息时间，交接班记录可以看出。被告违反规定，应按三倍工资支付原告24小时上班超时的加班工资8054.82元。原告节日加班工资，是降低岗位工资支付的加班，而且还少算了加班天数。被告是按6.3.4.1规定计算的加班工资，又是按护卫队岗位工资支付原告的节日加班工资。依据《中华人民共和国职业病防治法》第四十条、《中华人民共和国劳动法》第一十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。被告违反了规定，所以，原告向被告提出少支付的节日加班。应按照驾驶员全部工资计算原告的节日加班工资10198.94元，合计：18253.76元。针对第10项诉讼请求：依据《中华人民共和国职业病防治法》第四十条，《中华人民共和国劳动法》第一十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，（员工管理办法）5.14.6.原告不在驾驶员工作岗位，是被告违反规定造成原告损失18360.00元，被告应承担赔偿责任。针对第11项诉讼请求：依据《中华人民共和国职业病防治法》第四十条，《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八规定；《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、中国铝业贵州分公司人力资源部《员工管理办法》5.14.6；原告从总经理办小车班被调出，调到总经理办护卫队员岗位，被告没有与原告重新签订新岗位合同。从总经理办护卫队员岗位，调到中国铝业贵州分公司护卫大队，被告也没有与原告重新签订新岗位合同。被告违反规定，被告就应该支付原告驾驶员岗位工资。如果被告不支付原告驾驶岗位工资，原告就会与被告发生工资薪酬争议。驾驶员岗位劳动保护用品，每年有一套工作服、一双工作皮鞋、线手套12双，毛巾4条，合折为3240元。针对第12项诉讼请求：依据《中华人民共和国职业病防治法》三十六条；第四十条规定；第五十六条；第五十七条；第六十一条：《中华人民共和国劳动法》，第三十六条；第四十一条；《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《工伤保险条例》第三十三条、中国铝业贵州分公司人力资源部（员工管理办法）5.5.1.2;、5.5.1.11;、5.14.3；、5.14.6;、5.14.9；、5.14.9.4；、6.2.2.1；、6.4.8员;被告违反规定，在原告检查诊断治疗职业病住院期间，被告强行调动原告工作单位，造成原告存放在办公室内大量的医疗、医药以及检查治疗与病情有关的医疗费用凭证、单据收费凭证丢失。这些医疗医药费丢失无法补回，被告应承担赔偿责任。原告职业病确定后，产生的医疗医药费用近40多万。因被告违反国家法律法规和企业的规章制度，造成原告经济巨大损失，并造成原告家庭破裂，身体和精神再次受到损害。被告要承担原告经济损失赔偿责任。原告向被告提出赔偿经济损失赔偿以及精神损害赔偿900000.00元是依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条，第四十七条，第七十二条。上述请求合计1810881.06元原告要求由被告承担本案的诉讼费用。基于以上事实，依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，特起诉至法院，请求如前。被告中国铝业股份有限公司贵州分公司辩称，贵阳市劳动争议仲裁委员会于2019年8月28日作出的筑劳人仲字【2018】第305号裁决书不应该撤销，第三项诉讼请求中所说的伤残补助金被告都已经足额发放，第四项原告的住院期间没有扣减工资，第五项关于养老金、医疗费、住房公积金不存在少发，关于退休后养老保险金的减少，我们依法发放，第六项被告认为不存在，以岗定酬，不存在少发。第七项仲裁裁决该费用不属于职业病范畴，第八项在仲裁期间查明，不存在第八项所说的，第九项已经足额发放且经仲裁程序查明，第十项实际上是出车补助，没有出车就不应该享受该补助，该费用仲裁已经查明，第十一项，劳保用品和岗位有关，原告的说法被告不予认可，第十二项被告已经足额发放，第十三项，被告没有扣减原告的工资，且在劳动争议仲裁程序中已经查明。根据双方当事人的陈述及证据，本院认定事实如下：原告于1983年9月至今在被告处工作，双方于2008年2月28日签订了自2008年3月1日起的无固定期限劳动合同，且该合同附件1《岗位合同书》中约定：“甲方（本案被告）安排乙方（本案原告）在综合科驾驶员岗位工作”。2010年10月，贵阳市第五人民医院职业病治疗中心发出住院通知，通知载明：郭兴伟因患职业病，属于职业病观察对象，需住院治疗、确诊，请于4月25日，携带单位介绍信、劳动卫生资料及预付款5000元，到本院职业病诊疗中心办理住院手续；2010年11月12日至2010年12月28日申请人携带被申请人出具的相关证明在贵阳市第五人民医院职业病诊疗中心入院检查是否患职业病。2010年12月28日，贵阳市第五人民医院出具《职业病诊断证明书》，诊断结论为：“职业性慢性轻度铅中毒”。之后2010年12月29日至2012年7月27日在贵阳市第五人民医院住院治疗，2011年3月3日，贵阳市人力资源和社会保障局出具《工伤认定结论书》，认定贵州铝厂职工郭兴伟所患“职业性慢性轻度铅中毒”为工伤，且载明事故时间为2010年12月28日。2011年7月25日被告同意原告的工伤旧伤复发治疗申请，并于2011年7月29日在贵阳市劳动能力鉴定委员会备案。2011年8月29日，贵阳市劳动能力鉴定委员会出具鉴定书编号为9999201118898的《劳动能力鉴定结论》，结论载明：伤残级别为九级。2012年8月，被告中国铝业股份有限公司贵阳分公司通知原告郭兴伟调整到值班岗位，原告自2012年8月在值班岗位工作至今。另，2009年12月至2010年11月每月应发放给原告工资为2426.01元，被告2010年12月至2012年7月已向原告实际发放工资为23752.20元；2013年1月9日原告收到一次性伤残补助金为20768.64元。本院认为，对原告主张的要求被告恢复原告驾驶员岗位工资，补发2012年8月至2018年调整工作岗位后被降低的工资差额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，主张变更劳动合同无效的时效为一个月，但本案该劳动合同已经实际履行6年，原告也按调整后的岗位工资领取了6年余的工资，被告考虑原告的铅中毒损害后具体的身体条件，调整原告岗位，未违法法律规定，原告也未举证证明其受到胁迫恐吓等，故原告的该主张本院不予支持。关于原告请求补发2012年8月至2018年被调整工作岗位后工资差额的诉讼请求，按照《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条的规定:“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”以及《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，据此，原告在岗位调动后实际履行了调动岗位后的劳动合同，时限超过一个月，且领取了相应岗位的薪酬，所以该项请求不予支持；鉴于上述原告的调岗及工资调整符合法律规定，那原告主张的因工资调整造成的其少发的伤残补助金也便无事实依据，本院不予支持。原告主张的养老保险金、医疗保险金、住房公积金损失，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国国务院令住房公积金管理条例》第三十八条之规定，该三项损失不属于人民法院的受理范围，原告可向相关主管部门申请处理。对原告主张的要求被告报销医疗观察期间所产生的医疗费，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第三款的规定，疑似职业病病人的诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，但根据原告提交的证据，无法证明2010年以前所产生的医疗费用用于治疗疑似职业病病人在诊断、医学观察期的费用，不予支持；对原告主张的被告支付原告1995年至2013年应休而未休的年休假工资，因提起劳动争议的诉讼时效为一年，原告的该主张已经超过诉讼时效，本院不予处理。对原告主张的差旅费，因该费用是驾驶员的出车补助，发放条件是实际出车，但原告未举证证明其实际出车，故对原告的该主张，本院不予支持。对原告主张的延时加班工资、节假日加班工资、因调岗后造成的节假日加班少支付的加班工资，前述原告被调岗符合法律规定，原告被调岗至护卫队，作为护卫队员的延时加班工资和节假日加班工资已足额发放，根据《中华人名共和国劳动法》第四十六条之规定，劳动者按劳分配、同工同酬，作为护卫队员的原告所领取的加班工资应按照护卫标准支付。且原告作为保安人员，上班时间与一般工种有所区别，根据《中华人名共和国劳动法》第三十九条之规定“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”，被告安排原告的工作时间也符合法律规定。对原告主张的劳保用品、因职业病造成的身体和精神损害，根据《中华人名共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，该主张不属于本院的受理范围。关于原告要求被告支付2005年1月至2015年1月的浮动工资的请求，按照《员工管理办法（员工薪酬管理办法）》6.2.2.1：“除已办理退出工作岗位修养或工伤、职业病在停工留薪期内以及享受伤残等级待遇的员工不参与绩效考核、不计提浮动工资外，其余员工均参与绩效考核并计提浮动工资”，原告2011年以后享受伤残等级待遇，不计提浮动工资，对之前的计提工资，原告没有举证证明自己被无故扣减绩效工资，故对原告的该主张不予支持。对原告主张的被告补发原告在住院期间被扣减的工资的请求，根据中国铝业股份有限公司贵州分公司《员工管理办法（员工薪酬管理办法）》6.4.8：“员工因工负伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内工资待遇按国家《工伤保险条例》规定执行”、《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条的规定:“劳动者享有下列执业卫生保护权利：（一）获得执业卫生教育、培训；（二）获得执业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务……用人单位应当保障劳动者行驶前款所列权利。因劳动者依法行驶正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其定订立的劳动合同的，其行为无效”、《工伤保险有条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇”之规定，原告在职业病诊疗期间的工资待遇应予以保留。但原告之前的住院没有证据证明是在进行职业病的诊疗，从2010年11月12日至2012年7月27日，原告住院有证据显示系对职业病进行诊疗，故该期间的工资不应进行扣减。对照原告提交的工资表，原告在2010年11月前一年的月平均工资2426.01元，原告住院诊疗期间已领取的工资为23752.2元。被告确实在原告住院治疗期间扣减了原告的工资待遇，所以被告应当补发原告在住院期间扣减的工资待遇，从2010年11月至2012年7月，原告在贵阳市第五人民医院住院期间，共计21个月，应补发工资为：2426.01元/月×21月-23752.2元=27194.01元。综上，按照《工伤保险有条例》第三十三条、第三十八条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条以及（最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释）第九十条之规定，判决如下：一、被告中国铝业股份有限公司贵州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭兴伟27194.01元；二、驳回原告郭兴伟其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告中国铝业股份有限公司贵州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  杨前凤二〇一九年十一月二十五日书记员  冉 璐