山东省费县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1325民初5407号 原告：山东豪美木业有限公司,住所地：费县探沂镇刘庄村。 法定代表人：闫明敬，总经理。 委托诉讼代理人：孙宝友，山东有泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜以琳，山东有泰律师事务所律师（实习）。 被告：宋元喜，男，1973年5月11日出生，汉族，居民，住费县。 委托诉讼代理人：徐仰进，山东宣达律师事务所律师。 原告山东豪美木业有限公司与被告宋元喜劳动争议一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东豪美木业有限公司委托诉讼代理人孙宝友、杜以琳，被告宋元喜委托诉讼代理人徐仰进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山东豪美木业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付双倍工资差额、经济补偿金和扣除的工资；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告宋元喜申请支付双倍工资的仲裁已过诉讼时效，不应支持其诉讼请求。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于特殊时效的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案宋元喜索要的双倍工资是对单位具有惩罚性的民事赔偿而非劳动报酬，所以不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款特殊诉讼时效规定来计算诉讼时效的起算点。应从劳务聘用第二月计算一年诉讼时效，所以被告的仲裁请求已过诉讼时效。二，仲裁委裁决支付经济补偿金和支付2018年11月份扣除的工资的裁决错误。（一）被告在2018年11月份因工作不认真，不按规定程序操作，无故旷工等致使其生产的产品不达标，按照公司制度因劳动者自身原因产品不达标，给公司造成损失公司有要求赔偿权利，扣除不超过本人月工资的20%,所以没有足额给付其本月工资。（二）本案原告与被告口头约定被告在原告处提供短期性劳务，且不需给被告购买社会保险等，双方权利义务充分体现意思自治，不属于需劳动法律法规强制缴纳社会保险的劳动关系。上述两种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的情况，不应裁决原告对被告支付经济补偿金。综上，费县劳动人事争议仲裁委员会的裁决适用法律错误，认定事实缺乏相关证据，请求法院依法判令原告无需向被告支付双倍工资差额、经济补偿金和扣除的工资。 被告宋元喜辩称，1、原告诉讼缺乏事实及法律依据，仲裁委裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决合理合法；2、原告事实及理由陈述内容没有法律依据，被告于2018年2月23日到原告处工作，同年12月3日离职，申请仲裁的诉讼时效应当从离职之日算，或者从工作满一年之日起计算双倍工资的诉讼时效。被告于2019年1月18日提起劳动仲裁，没有超过一年期限的法定诉讼期间，因此原告主张已经超过诉讼时效不能成立，是对法律的误解。根据仲裁调解法第27条规定，主张工资的诉讼时效起算点为离职之日，如果双倍工资认定为工资性质，那么时效应当从离职开始算，如果认定为公司违反法律规定，侵犯劳动者合法权益的惩罚，那么诉讼时效起算点应当从侵权行为实施完毕起计算，按照劳动合同法规定，公司不与员工签订书面劳动合同，应当从第二月开始计算双倍工资至工作满一年截止，本案被告工作未满一年，侵权行为一直处于持续状态，因此，时效起算点应当从离职之日计算，综上，原告主张过诉讼时效不能成立；3、原告认为被告在工作期间给原告造成损失陈述不属实，没有相关事实依据，其扣除被告工资达到了30%，严重违反相关法律规定，应当依法全额返还被告，其主张理由缺乏事实及法律依据，不能成立。综上以上意见，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。基于以上理由，根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定的事实如下： 原告系依法成立的企业，从事木材经营、木工板等业务。被告宋元喜于2018年3月到原告处工作，从事砂光工作。原告与被告之间没有签订书面劳动合同。被告于2018年12月3日起即不再到原告处上班。原、被告双方对2018年11月之前的工资发放表没有争议。双方对11月份的工资数额为4419元也没有争议。2019年1月，原告在向被告发放2018年11月份工资时，单方扣发工资1316元，原告陈述的理由为：无故旷工罚款200元，因被告未经与原告协商私自离职给公司造成的损失，酌情扣发工资1116元。原告还扣除了为被告投保的团体人身意外伤害险保费500元。被告对扣发的工资数额没有异议，但不认可扣发工资1316元的事由，原告亦未在限定期限内向本院提交相关扣款具有合理性的证据。 另查明，被告于2019年1月向费县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年8月15日向双方邮寄送达了费劳人仲案字[2019]第54号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，于法定期间内向本院提出诉讼。 本院认为，原、被告对双方存在劳动关系没有争议。争议焦点在于被告宋元喜申请支付双倍工资的仲裁请求是否已过诉讼时效，原告是否应当支付经济补偿金和2018年11月份扣除的工资。对本案的争议焦点认定如下： 关于焦点一，被告宋元喜申请支付双倍工资的仲裁请求是否已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据查明的事实，原、被告于2018年3月建立劳动关系，故被告请求原告支付未签书面劳动合同二倍工资的仲裁时效期间自用工满一年起计算，即自2019年3月起计算。因仲裁时效期间为一年，故至2020年3月届满。现被告于2019年1月提出该项仲裁请求并不超过仲裁时效。 关于焦点二，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告在2018年11月份工资中扣除罚款200元、扣发30%工资1116元，原告未在限定期限内向本院提交扣发上述款项的证据证实其主张，对原告的上述主张本院不予采信。原告应支付扣发的被告2018年11月工资1316元（200元+1116元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算……。本案中，被告未及时足额支付原告劳动报酬，且未依法为原告缴纳社会保险费，属于用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿的情形，原告在被告处工作不满一年，被告应当支付原告一个月工资的经济补偿即4348.89元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资差额。本案中，被告自2018年3月建立劳动关系，至2018年12月原告离职，原告未与被告订立书面劳动合同，原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额部分34715元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、解除原告山东豪美木业有限公司与被告宋元喜的劳动关系。 二、原告山东豪美木业有限公司支付被告宋元喜扣发的工资1316元。 三、原告山东豪美木业有限公司支付被告宋元喜未订立书面劳动合同二倍工资差额34715元。 四、原告山东豪美木业有限公司支付被告宋元喜解除劳动合同经济补偿金4348.89元。 五、驳回原告山东豪美木业有限公司的诉讼请求。 上述确定的义务限于判决生效后五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东豪美木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  孙传海 二〇一九年十一月十八日 书记员  霍宝霞