湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初7654号原告：方红明，男，1976年3月20日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：冉荔嘉(系方红明配偶)，住湖北省咸丰县。被告：武汉通恒公汽客运服务有限公司，住所地：湖北省武汉市江岸区后湖大道塔子湖东路1号。法定代表人：李润辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：程博龙，男，该公司员工。原告方红明诉被告武汉通恒公汽客运服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案受理后，方红明的配偶冉荔嘉向本院申请认定其为限制民事行为能力，本院于2019年7月15日作出《民事裁定书》，裁定本案中止诉讼。本院于2019年9月16日作出（2019）鄂0102民特302号《民事判决书》，判决驳回冉荔嘉的申请。本案于2019年10月16日依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告方红明及其委托诉讼代理人冉荔嘉、被告武汉通恒公汽客运服务有限公司的委托诉讼代理人程博龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方红明向本院提出诉讼请求：1、被告补发原告2018年9月份停班期间工资2,300元和2018年10月份停班工资4,000元；2、被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金84,000元；3、被告补发原告2013年至2017年年休后现金工资800元及2019年2月份上班误餐费12元;4、被告配合原告提取住房公积金。事实和理由：原告于2013年7月2日与被告签订劳动合同以来认真履行劳动合同，放弃国家法定节假日，服从公司安排，因长期疲劳驾驶公交车导致身体出现各种临床反应，曾反复与被告沟通调整合适的班次未获批准，且被告不安排年休假，强迫原告履行劳动合同，原告处在生病期间，被告也不安排法定年休，直到医生再次开出病假条才不得不休息，且生病期间原告父亲去世，工会未尽探视义务，盲目于2019年2月20日违法解除劳动合同，停缴社保，导致原告不能享受医保。原告于2019年2月20日回被告处报到，要求安排合适的岗位，否则要求上报人事部，因母亲生病，又于2019年3月11日向被告的人事部要求安排合适的岗位，却收到违法解除劳动合同通知书。被告经理陶波与人事经理郑爱珍均要求原告写辞职报告，原告拒绝并提请仲裁。现原告不服仲裁结果，请法院依法判决，维护原告的合法权益。被告武汉通恒公汽客运服务有限公司辩称，一、我公司认可劳动仲裁裁决结果。二、原告严重违纪，我公司依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。2019年2月6日起至2019年2月19日止，原告在未办理任何请假手续的情况下，未到807路车队报到上班。期间，车队多次电话联系通知他，公司人事部也于2019年2月13日邮寄《旷工通知函》给他，但原告于2019年2月17日签收后仍未到岗上班，也未到公司办理相关请假手续，原告连续旷工7天以上，已严重违反了劳动法律法规和公司劳动管理规章制度及劳动纪律。根据劳动合同法第三十九条第二款，我公司劳动人事管理制度第6.6.1之规定及劳动合同书第七条（二）第10款的规定，经过公司总经理办公会研究，并征得公司工会同意，2019年2月20日解除原告的劳动合同。这种情形下，如果向原告支付经济赔偿金将会不利于我公司的管理，不利于社会稳定。三、我公司已足额向原告支付年休工资。原告2013年7月入职，根据通恒公汽【2018】052号文《车长年休假实施细则》的规定，有资格享受年休假的员工必须在公司工作年满12个月以上，原告应从2014年7月之后开始享受年休假，我公司根据原告的入职月份对应发放年休工资，次年发放当年年休工资，分别在2015年7月、2016年7月、2017年7月、2018年7月将年休工资发放给原告并由原告领取签字确认。原告主张2019年2月份午餐费12元，我公司没有异议。四、我公司已为原告缴纳住房公积金，公积金提取资格的审核由公积金管理中心认定，并非我公司职能。本院经审理认定事实如下：原告于2013年7月2日入职被告处任公交车驾驶员。2016年7月2日，双方签订劳动合同，约定双方选择固定期限劳动合同，自2016年7月2日起至2019年7月1日止，原告有下列情形之一，被告可以解除劳动合同，同时无须支付经济补偿……2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的……10、无正当理由连续旷工达七天或一年内累计旷工时间达十五天的。2019年2月2日，原告在工作时间内以被告不给饭吃，自己又冷又饿身体不适为由要求休息，被告劝阻并要求其开完最后一班公交车，原告拒绝后自行离岗，此后，未上班。2019年2月13日，被告向原告送达限期返岗通知书，并告知继续旷工的后果（公司有权解除劳动关系）。原告收到上述通知后未予理会。2019年2月20日，被告经过工会同意作出《关于解除方红明劳动合同决定》，该决定称2019年2月6日至2019年2月19日，方红明在未办理任何请假手续的情况下，未到车队报到上班，期间，车队多次电话联系通知，人事部已邮寄旷工通知函，但方红明于2月17日签收后仍未上班，也未到公司办理相关请假手续，方红明已连续旷工7天以上，其行为已严重违反劳动法律法规和公司劳动管理制度及劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、公司人事管理制度第6.6.1条之规定及《劳动合同书》规定，经公司总经理办公会研究，并征得工会同意，决定即日起解除方红明的劳动合同，并通知方红明到人事部办理离职手续。2019年3月11日，原告签收该决定。原告称自己自2019年2月2日起未上班是因为生病，之所以未向被告请假是因为担心被告没收其病情证明书和病历。原告当庭向本院提交了武汉市精神卫生中心的病情证明书三份。被告制定的《劳动人事管理制度》（通恒公汽【2011】013号）第6.6.1条规定：员工应遵守国家法律法规及公司规章制度，如出现下列情况，公司将解除或终止其劳动合同：“……严重违反公司规章制度的……无正当理由连续旷工达七天或一年内累计旷工时间达十五天的……”，第7.2.2条规定：“员工未按规定办理请假手续而未到岗……作旷勤处理……连续旷勤达七天或一年内累计旷工时间达十五天的，公司予以解除劳动合同”，原告表示知晓上述规章制度内容，但认为内容违法，应属无效。另查明，被告提交证据证实已依法向原告支付了未休年休假工资差额，原告对此不持异议，但表示其主张的系额外的年休后的现金工资。原告于2019年4月3日申请劳动争议仲裁，要求被告向其支付2018年9月停班工资2,300元、2018年10月停班工资5,000元、解除劳动关系经济补偿金36,000元、协助其提取住房公积金、继续履行劳动合同至2019年7月2日。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日作出岸劳人仲不字【2019】第396号终局《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2018年9月份工资差额2,300元和2018年10月份工资差额4,000元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为，对双方均不持异议的“被告向原告支付2018年9月份工资差额2,300元和2018年10月份工资差额4,000元”的裁决结果，本院予以确认。原告在未办理相关请假手续的情况下，于2019年2月2日之后一直未上班，经被告催促并送达限期返岗通知、且告知持续旷工的法律后果后，仍未返岗或向被告办理相关请假手续，其行为已构成旷工，被告在通知公司工会后于2019年2月20日以原告在2019年2月6日至2019年2月19日期间连续旷工超过7天为由，依据公司规章制度规定及双方劳动合同约定解除双方劳动合同，依据充分，程序合法，原告主张被告系违法解除劳动关系并主张赔偿金，无事实依据，本院不予支持。原告主张的2013年至2017年年休后现金工资800元及2019年2月份上班误餐费12元，未经仲裁前置程序处理，本院不予一并审理。原告要求被告配合其办理提取住房公积金的诉请，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院对此不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉通恒公汽客运服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告方红明支付2018年9月份工资差额2,300元及2018年10月份工资差额4,000元；二、驳回原告方红明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一九年十一月五日书记员  郭文书记员  薛斌