东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0591民初1982号原告：山东泰丰清洗科技有限公司，住所地：东营区吉州路5号，统一社会信用代码：913705007478241041L。法定代表人：许桂顺，总经理。委托诉讼代理人：魏丽芳，山东百祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：石真真，女，1982年9月14日出生，汉族，职工，住。被告：燕娇，女，1984年2月10日出生，汉族，住山东省鱼台县。委托诉讼代理人：陈莎莎，山东齐征律师事务所律师。原告山东泰丰清洗科技有限公司（以下简称“泰丰公司”）诉被告燕娇劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理。泰丰公司委托诉讼代理人魏丽芳、石真真，燕娇委托诉讼代理人陈莎莎到庭参加诉讼。因案情复杂，双方争议较大，本案转为普通程序进行审理，第三次庭审泰丰公司委托诉讼代理人魏丽芳，燕娇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。泰丰公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决泰丰公司不予支付燕娇工资8039.09元，加班费24675.99元，经济补偿金23309.61元。2、诉讼费用由燕娇负担。事实与理由：东营市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字[2019]第190号裁决书的裁决是错误的，没有任何事实和法律依据，泰丰公司不予认可。一、燕娇离职前在企划与市场部工作，2019年1月，燕娇处于孕产中后期，再加上家庭原因每天接送孩子，不能从事部门外勤工作以及到施工工地，主要从事内勤工作，外勤的差旅费津贴、劳动保护支出、误餐补助、外出学习费用等均没有，但基本工资没有减少，泰丰公司按照燕娇2018年平均工资3780.25元为燕娇发放2019年1月至3月份工资完全不符合事实和法律规定。二、泰丰公司《员工带薪年休假及加班调休管理办法》明确规定，员工如需加班，需向公司提出申请；由于工作性质和工作时间的特殊性，或因绩效、目标、工作任务未完成，延长工作时间的为弹性工作时间的正常上班，不属于加班。燕娇提供的例会纪要都是其自行打印的文字材料，没有泰丰公司签章以及主要人员的签字，不能证明燕娇加班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，是否存在加班应当由燕娇提供证据证明。东营市劳动人事争议仲裁委员会庭审中没有要求泰丰公司限期提供考勤表，以“无正常理由不提供考勤记录”裁决泰丰公司支付燕娇加班费24675.99元没有事实和法律依据，违反了谁主张谁举证的法律规定。三、泰丰公司与燕娇签订的劳动合同于2019年3月31日到期，在合同到期前一个月，泰丰公司人力资源部通知燕娇至人力资源部进行劳动合同续签，燕娇一直未给予答复。2019年3月27日，泰丰公司人力资源部将劳动合同续签通知发送至燕娇邮箱和钉钉个人办公通知，2019年3月28日上午，燕娇以“调岗降薪”为由向泰丰公司人力资源部递交了书面劳动合同解除通知书。泰丰公司人力资源部通过钉钉办公回复燕娇，要求燕娇作好本职工作，按照正常程序办理离职，并于2019年4月13日向燕娇发出上班通知书。燕娇于2017年6月1日到2018年12月31日因家庭原因向泰丰公司请假每天上午上班晚到10分钟，下午下班提前20分钟离开公司。2019年1月，泰丰公司没有批准燕娇的再次每天晚到早退的请假申请，再加上燕娇处于孕产后期，是燕娇拒绝续签劳动合同并次日提出解除合同的真正原因。燕娇自行提出与泰丰公司解除劳动合同，泰丰公司不应支付经济补偿金。东劳人仲案字[2019]第109号第26页最后一行裁决：解除合同通知书可以证明2019年3月28日申请人以被申请人拖欠工资为由与被申请人解除劳动合同。该裁决意见不符合燕娇在仲裁庭中的仲裁请求，超出了裁决请求事项，程序违法，泰丰公司按月支付燕娇离职前每月的工资，缴纳燕娇离职前社会保险，通过税务局代扣燕娇应该缴纳的个税，不存在拖欠燕娇工资的情形，燕娇是以调岗降薪为由向泰丰公司送达了解除劳动合同通知书，并没有提出拖欠工资解除劳动合同。燕娇辩称，东营市劳动争议仲裁委员会东劳人仲案字[2019]第109号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律准确。一、其于2019年1月10日，被泰丰公司在孕期被迫调岗降薪，工资由每月4400元变为2640元，泰丰公司的该行为违法，其主张工资差额10824元合法；二、泰丰公司未及时足额发放工资、未及时缴纳社会保险，在孕期违法调岗降薪，其主张经济补偿金24200元符合法律规定（按照解除劳动合同前月工资4400元计算）；三、其主张加班费（包括延长工作时间、休息日、法定节假日加班）有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下：2013年12月9日，燕娇开始在泰丰公司工作。2017年1月1日，泰丰公司印发《山东泰丰清洗科技有限公司关于2017年干部任职和职位评定的决定》，聘任和评定燕娇为助理商务师，聘任和管理期限为一年，自2017年1月1日起至2017年12月31日止。2017年6月1日至2017年12月31日期间，燕娇因家庭原因，每天请假30分钟（每天上午上班晚到10分钟，下午下班提前20分钟离开公司）。2018年1月19日，泰丰公司印发《山东泰丰清洗科技有限公司关于2018年干部任职和职位评定的决定》，聘任和评定燕娇为一级职员，聘任和管理期限为一年，自2018年1月20日起至2018年12月31日止。2018年1月1日至2018年12月31日期间，燕娇每天请假15分钟（每天上午上班晚到10分钟，下午下班提前5分钟离开公司）。2019年3月27日，泰丰公司向燕娇发出通知，要求燕娇于2019年3月31日前到人力资源部签订劳动合同，如逾期不与公司签订劳动合同也不办理终止劳动合同手续，视为不同意与公司签订劳动合同，属于严重违反公司制度的行为，公司将保留依法无补偿解除劳动合同的权利，双方劳动关系至2019年3月31日终止。2019年3月28日，燕娇向泰丰公司提出解除劳动通知书，称其在2019年1月10日被迫调岗降薪，工资在孕期由原来4400元/月调降为2640元/月。2019年3月29日，泰丰公司工作人员回复燕娇做好本职工作，等待公司安排，按照正常程序办理离职手续。2019年4月14日，泰丰公司向燕娇发送邮政快递一份，内件品名为燕娇上班通知书，内容为燕娇自2019年3月28日无故旷工，现公司要求燕娇于2019年4月16日前到公司上班，否则公司将按照劳动合同法规定和公司制度旷工超过一定天数，算作自动离职处理。2018年1月至2019年2月燕娇每月的实发工资分别为：3740元、3814元、3819.8元、3687.5元、3784.2元、3814元、3862.3元、3933.5元、3845.8元、3859元、3492.3元、3540.7元、1520.45元、1477.05元。2017年、2018年工资和费用表前六项小计为4400元，包含工资、通讯补贴、加值班费、保险费公积金、预付保密费、其他，其中工资为1320元，扣减了考勤工资、保险费、公积金、个税后，实发工资均未到4400元；2019年工资和费用表前四项小计2640元，包含工资、加值班费、保险费公积金、预付保密费，其中1月份工资为2640元，2月份、3月工资为1620元，扣减了考勤工资、绩效备用金、保险费、公积金后为实发工资。燕娇向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除劳动合同；2、支付经济补偿金24200元（月工资4400元）；3、支付加班费（包括延长劳动时间、休息日、法定节假日）128848.26元；4、支付2019年1月至3月工资10824元、扣发的2017年至2016年工资3900元。2019年4月26日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2019]190号仲裁裁决书，裁决：1、泰丰公司于本裁决生效之日起向燕娇支付工资8039.09元、加班费24675.99元、经济补偿金23309.61元，共计56024.69元；2、驳回燕娇的其他仲裁请求。2019年5月14日，泰丰公司收到东劳人仲案字[2019]190号仲裁裁决书，因不服该仲裁裁决，于2019年5月28日向本院提起诉讼。本院认为，双方争议焦点为：一、泰丰公司是否欠付燕娇2019年1月至3月工资，如拖欠，金额为多少。二、泰丰公示是否欠付燕娇加班费，如欠付，金额为多少。三、燕娇要求与泰丰公司解除劳动合同有无事实根据和法律依据。四、燕娇要求泰丰公司支付经济补偿金有无事实根据和法律依据，如应支付，金额为多少。针对第一个争议焦点，泰丰公司提交了《山东泰丰清洗科技有限公司关于2019年干部任职和职位评定的决定》、《工资表2018年至2019年4月》复印件各1份，拟证明2019年，燕娇被泰丰公司聘为一级职员，工资表列明的外勤差旅费津贴、工作服清洗费、劳动保护支出、误餐补助、外出学习费用，因燕娇孕后期不能外出拓展市场以及施工工地工作，2019年1月至2019年3月没有外勤补贴导致工资降低，燕娇岗位以及工资没有调整，燕娇不与泰丰公司续签劳动合同以调岗降薪为由解除劳动合同没有事实和法律依据。燕娇对《山东泰丰清洗科技有限公司关于2019年干部任职和职位评定的决定》真实性不认可，认为其月基本工资为4400元，2019年1月10日降为月薪2640元，对工资表的真实性及证明目的均不予认可，对于泰丰公司所述的工资组成不予认可，从2018年1月至12月燕娇每月加班费均为660元，但根据考勤表及会议纪要可以证实燕娇2018年每月加班的天数和小时数不一样，因此每个月的加班费不可能均是660元，因此可以否定泰丰公司所述已付部分加班费的情况。燕娇提交了录音1份、报销单据粘贴单照片打印件1份、施工单照片打印件1份，拟证明泰丰公司对其进行了调岗，在工程管理部任文员一职。泰丰公司对该通话录音的真实性及证明目的均不予认可，均不能确认与泰丰公司有关；对报销粘贴单的真实性不予认可，认为燕娇刻意在单据上手写工程文员四个字，存在伪造证据、蓄意向泰丰公司索赔的情形，且该单据系复印件，也不能证明是泰丰公司的粘贴单；对施工工单的真实性不予认可，认为非原件，且签名处是申请人，接下来工程、安全、技术、客服、人力、财务都有相关人员签字。工程管理处并不是燕娇签字，也不能证明燕娇在工程部任职。根据2018-2019年的工资表，可以看出燕娇一直在人才储备中心，工程管理部的名单里没有燕娇。关于第一个争议焦点，本院认为，燕娇主张公司于2019年1月10日进行了调岗，将其从企划部工作人员调整为工程管理部文员，负责内勤工作，泰丰公司不认可，在仲裁庭审时陈述2018年、2019年燕娇为市场企划部普通工作人员，2018年、2019年属于人才储备中心工作人员，从事文职工作，2019年还是储备中心的工作人员，在本案庭审中陈述因燕娇处于孕后期，不能从事市场企划的相应外勤工作导致工资相应减少。本院认为，根据泰丰公司提交的工资和费用表，能够证实企划部与人才储备中心为不同的部门，泰丰公司前后陈述不一致，根据燕娇提交的录音，能够证实泰丰公司要求燕娇续签合同时，燕娇为工程管理部文员，泰丰公司对燕娇进行了调岗。庭审中，燕娇陈述“被调到工程管理部文员，我就去工程管理部上班了”，应视为其与泰丰公司对于调整工作岗位达成了一致意见。《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。山东省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第二十三条第三款规定，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。……。第四款规定，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。因燕娇处于孕期，其调整后的岗位工资待遇也应与原岗位工资待遇基本相当。根据泰丰公司提交的工资表，能够证实燕娇2019年后的工资明显减少，燕娇要求泰丰公司支付2019年1月-3月的工资差额，要求合理，本院予以支持。燕娇调整工作岗位前12个月工资（2018年1月至2018年12月），分别为3740元、3814元、3819.8元、3687.5元、3784.2元、3814元、3862.3元、3933.5元、3845.8元、3859元、3492.3元、3540.7元，共计45193.1元，月平均工资为3766.1元，因此泰丰公司应补发燕娇的工资分别为：2019年1月2245.65元（3766.1-1520.45）、2019年2月2289.05元（3766.1-1477.05）、2019年3月2867.48元（3766.1÷30天×27天-522.01），泰丰公司未向燕娇发放2019年3月份工资522.01元，但在2019年4月份为燕娇支付了保险费中应由燕娇个人承担的396.55元，应从中扣减，剩余的125.46元，泰丰公司应支付给燕娇，故本院认定泰丰公司应补发给对燕娇要求泰丰公司支付工资中的7527.64元（2245.65元+2289.05元+2867.48元+125.46元）予以支持，对超过部分不予支持。针对第二个争议焦点，燕娇提交了周六例会纪要、2015年1月至12月考勤表一本12页、2016年1月至12月考勤表一本12页、2017年1月至12月考勤表一本、2018年1月至12月考勤表一本、2019年1月至3月考勤表5页、2014年1月至7月考勤表一份共11页，拟证明其在周六或周日休息日加班；提交了2014年3月至8月中午值班和夜间值班安排6页、2015年4月夜间值班安排表、2016年1月至12月夜间值班表12页、2017年1月至12月夜间值班表一本11页（缺4月的）、2018年1月至12月夜间值班表一本12页，拟证明其因中午、晚上值班，自2014年3月开始延长工作时间没有加班费。泰丰公司认为证据为打印件或复印件、影印件，对证据的真实性和证明目的均不认可。关于第二个争议焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。燕娇依据周六例会纪要要求泰丰公司支付周六加班费，证据不足，即使泰丰公司安排职工周六上班，只要周日休息，或者进行了调休、补休，并不违反法律规定，从燕娇提交的考勤表能够看出，其部分周六上班已经进行了调休或补休，同时公司安排的中午、夜间值班，不属于加班范畴，且根据泰丰公司提交的工资和费用表，能够证实泰丰公司向燕娇所发放的工资中包含了加值班费用，故本院对燕娇要求支付加班费、中午和夜间值班费的主张，本院不予支持。关于第三个争议焦点，本院认为，原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十四条规定，除劳动法第二十五条第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。法信超链：案例1篇裁判51篇×泰丰公司与燕娇签订的劳动合同约定合同到期日为2019年3月31日，因燕娇处于孕期，该劳动合同在到期后自动延续。燕娇在2019年3月28日向泰丰公司提出解除劳动合同申请，履行了提前30日书面通知用人单位的义务，泰丰公司于当日收到该申请，计算30日，本院认定双方劳动关系于2019年4月28日解除。关于第四个争议焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。燕娇以调岗降薪为由解除劳动合同，根据对争议焦点一的分析，泰丰公司未足额向燕娇发放2019年1-3月工资，致使燕娇提出与泰丰公司解除劳动合同，泰丰公司应支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。燕娇自2013年12月在泰丰公司工作，2018年1月至12月，月平均工资为3766.1元；因此，经济补偿金数额为20713.55元（3766.1×5.5），燕娇主张的超过部分，证据不足，本院不予支持。庭审中，燕娇自愿放弃要求泰丰公司支付2014年至2016年扣发工资3900元的请求，系对自己部分诉讼权利的放弃，对泰丰公司并无不利，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告山东泰丰清洗科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告燕娇支付2019年1月至3月工资7527.64元、支付解除劳动合同经济补偿金20713.55元。二、驳回原告山东泰丰清洗科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东泰丰清洗科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审 判 长  康树梅人民陪审员  张景普人民陪审员  李文华二〇一九年十一月十九日书 记 员  袁盼盼