上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初8987号原告：温鹏娜，女，1990年4月8日出生，汉族，住山西省河津市。被告：上海奇旅教育科技有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：李丽。原告温鹏娜与被告上海奇旅教育科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告温鹏娜，被告上海奇旅教育科技有限公司的法定代表人李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温鹏娜向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年10月1日至2018年11月3日期间工资人民币7075元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告2018年9月15日至2018年11月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额8835元；3、判令被告支付原告拖欠工资的赔偿金15400元；4、判令被告支付原告解除劳动关系赔偿金10800元。事实和理由：原告于2018年8月15日进入被告处担任行政出纳，每月工资5400元，由基本工资5000元、饭补300元、交通补助100元组成，被告未与原告签订书面劳动合同，双方口头约定试用期一个月，试用期工资5000元。在职期间，被告拖欠发放工资。2018年11月14日被告向原告发送邮件，与原告解除劳动关系。原告遂申请仲裁，现不服仲裁裁决起诉来院。被告上海奇旅教育科技有限公司辩称，2018年8月15日原告进入被告处负责人事及出纳工作，双方就试用期及劳动合同的签订作出了口头约定，被告多次要求原告积极为自己及其他新进员工、离职员工办理劳动合同签订等各类工作，原告作为人事主管不尽职履职，恶意拖延并未及时履行，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告试用期为一个月，试用期工资为4000元，转正后原告每月工资5000元，原告每月另有饭补300元及交通补贴100元，但饭补及交通补贴需原告提供发票予以报销，实际原告并未提供发票,被告提前支付给了原告，不存在拖欠原告工资的情况，被告已按仲裁裁决支付了原告相应工资，故不同意支付原告主张的工资及拖欠工资赔偿金。原告系自行提出离职，公司要求原告办理完交接手续后可以离职，被告没有违法解除与原告的劳动关系，不同意支付赔偿金。经审理查明，原告于2018年8月15日进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告实际工作至2018年11月3日，被告支付原告工资至2018年9月。2018年11月14日，被告向原告发送邮件，载明：“因你在2018年11月3日和公司其他员工在公司内发生严重口角，并继而演变成严重的打架斗殴事件，最终通过110出警，一直闹到派出所，造成极大的影响。鉴于严重违反公司规章制度，并且已经无法胜任目前的工作，当天通知你至公司办理离职交接手续，你以身体不适为由，未至公司办理，后续因为你未做任何交接，也没有将正在办理的事情委托其他同事代为办理，对公司事务开展已经造成了严重的影响。公司于11月13日再次通知你前来办理交接手续，你依然未以回复！今天已经是第三次正式书面通知！在此期间，公司又安排员工归春明二次电话通知你，故今天再次正式通知你，请于11月15日或之前前来公司办理离职交接手续，不来则视为自行放弃一切与公司关系，公司将作离职处理。”。2018年11月20日原告将辞职报告通过邮件发送给被告。嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2018年12月11日受理，并于2019年1月11日作出普劳人仲(2018)办字第2638号裁决书，裁决被告应支付原告2018年10月1日至2018年11月3日期间工资5690元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。审理中，原、被告确认被告已履行仲裁裁决，支付原告2018年10月1日至2018年11月3日期间工资5690元。原告提供仲裁庭审笔录一份，原告在仲裁庭审陈述：其在被告处担任出纳、会计、计调、人事行政等职，签订劳动合同事宜虽然由其负责，但最终决定权在被告；原告月工资基本工资5000元，饭补300元，另有交通补贴100元，试用期一个月，试用期间工资总额打8折。另外原告在仲裁庭审中提供自己书写的离职证明一份，其中载明：“……因公司发展要求与个人职业生涯不匹配，提出离职。”。原、被告对于解除劳动关系事宜存在争议。原告主张被告于2018年11月14日发送邮件通知其于11月15日办理离职手续，视为被告当天解除与原告的劳动关系，原告于2018年11月20日通过邮件向被告递交了辞职报告。被告称原告于2018年11月3日与同事打架，当晚在派出所调解解决后，原告口头向被告法定代表人李丽提出离职，李丽表示可以离职但需回公司办理交接手续，但原告当晚并未到公司进行交接，之后原告向李丽发微信称身体不舒服需请假，工作假后交接，但原告之后一直未上班，被告于2018年11月14日向原告发送了邮件，要求原告前来办理离职交接手续，原告于11月20日回复邮件，邮件附件是辞职报告。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原、被告对于原告月工资存在争议。被告主张原告月工资5000元，试用期一个月工资为4000元，另外每月有饭补300元及交通补贴100元，但饭补及交通补贴需原告提供发票予以报销；原告表示其试用期及转正后每月工资均为5000元，每月饭补300元及交通补贴100元无需发票予以报销。对此本院认为，被告陈述饭补及交通补贴需提供发票予以报销，其又表示在原告并未提供发票情况下亦实际发放，结合原告在仲裁庭审中确认试用期一个月工资总额打八折，故本院确定原告的月收入由基本工资及饭补300元、交通补贴100元组成，试用期基本工资为4000元，转正后基本工资为5000元。现原告实际工作至2018年11月3日，被告发放原告工资至2018年9月，原告要求被告支付2018年10月1日至11月3日期间工资，并无不当，本院予以支持，具体数额，本院以月收入5400元为标准进行核算确定为5890.9元，鉴于被告已按仲裁裁决支付原告上述期间工资5690元，故被告还需支付原告上述期间工资差额200.9元。原告要求被告支付拖欠工资的赔偿金，因被告不存在经劳动行政部门责任限期支付劳动报酬而逾期不支付的情形，原告的上述请求缺乏事实依据，本院对此不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额事宜，原告在仲裁庭审中确认其担任出纳、会计、计调、人事行政等职，工作职责内容中包括签订劳动合同事宜，因此原告负有向被告提出与包括自己在内的所有员工签订书面劳动合同的义务，然原告在本案诉讼中并未提供证据证明其履行了上述义务，故现原告要求被告支付2018年9月15日至2018年11月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于赔偿金，被告主张原告于2018年11月3日口头向其提出离职，因之后一直未办理交接手续，故被告于11月14日发送邮件要求原告到公司办理离职交接；原告对此予以否认，然原告确认11月3日被告并未向其作出解除劳动合同的意思表示，从原告当日发送给被告微信内容显示，原告向被告请假，并要求假后交接工作，原告称交接工作是指交接计调工作内容，但并无证据证明；原告在收到被告于11月14日发送的要求其办理离职交接手续的邮件后，于11月20日通过邮件方式向被告递交了书面辞职报告，结合原告自行书写的离职证明中载明“因公司发展要求与个人职业生涯不匹配，提出离职”，上述事实可以印证被告的主张，故本院予以采信，确认双方劳动关系系因原告提出离职而解除。现原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实依据，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条之规定，判决如下：一、被告上海奇旅教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告温鹏娜2018年10月1日至2018年11月3日期间工资差额人民币200.9元；二、对原告温鹏娜的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原、被告各半承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵云娟人民陪审员  蒋国伟人民陪审员  王俊英二〇一九年十一月二日书 记 员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。