天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0102民初997号原告：郑安顺，男，1963年11月2日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。委托诉讼代理人：穆顺英（原告妻子），女，1964年1月29日出生，汉族，天津市树脂厂退休工人，住天津市河东区。被告：天津市广瑞物业服务有限公司，住所地天津市河东区东惠家园4号楼101室。法定代表人：庞鑫洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：张墨蕾，天津君荐律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙颖，天津君荐律师事务所律师。原告郑安顺与被告天津市广瑞物业服务有限公司（以下简称广瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月23日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑安顺及其委托诉讼代理人穆顺英、被告广瑞公司的委托诉讼代理人孙颖、张墨蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑安顺向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2018年8月工资2050元；2.被告向原告支付2017年5月至2018年7月低于天津市最低工资标准克扣的工资差额4066.9元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金11188元；4.被告向原告支付2017年5月至2018年8月26日未休年休假工资3393元；5.被告向原告支付2017年5月至8月26日法定节假日加班工资3393.1元；6.诉讼费被告承担。庭审中，原告增加诉讼请求：要求被告支付延迟支付2018年8月工资2050元的50%的赔偿金1025元。要求被告支付延迟支付2017年5月至2018年7月最低工资差额及差额50%的赔偿金2033.45元。事实和理由：2017年5月天津市嘉越物业管理有限公司在58同城上招聘，原告经过程绍俊面试合格后至嘉越公司亿兆房地产项目处从事秩序维护员工作。2018年8月26日早上原告下夜班后程绍俊通知其不用再上班了，后未上班。9月4日原告申请仲裁嘉越公司，经审理，驳回原告诉讼请求，广瑞公司承认与原告存在劳动关系。因此起诉本案。广瑞公司辩称，第一项请求2018年8月工资2050元认可给付，但是对于原告当庭主张的50%的延迟支付赔偿金不认可，没有事实及法律依据。对于第二项请求同意给付差额3710.83元，但是当庭增加的50%的延迟支付赔偿金不认可，没有事实及法律依据。对于第三项请求不予认可。公司没有违法解除劳动合同，不存在支付赔偿金的情况。第四项请求中2017年5月至2018年2月未休带薪年休假工资已经超过诉讼时效，不同意给付，同意给付2018年3月至2018年8月26日的未休带薪年休假工资565.52元。第五项请求法定节假日加班工资认可给付2018年3月至2018年8月26日，金额1696.55元。2018年3月之前超过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：2017年5月23日郑安顺与广瑞公司签订劳动合同，约定期限两年，自2017年5月23日至2019年5月22日，岗位是秩序维护，工作地点亿兆集团，实行综合工时制，工作时间是四班三运转，白班上7:00下15:00，中班上15:00下23:00，夜班上23:00下7:00，每轮两班休息一日，白班、中班、夜班依次轮流排班。郑安顺在广顺公司工作时间是自2017年5月23日至2018年8月26日。郑安顺向本院申请对劳动合同中相关事项进行鉴定，司法鉴定科学研究院检案科出具退卷函，因申请人逾期未交付鉴定费，故作退卷处理。中国银行交易流水明细清单显示：2017年6月16日广瑞公司转账257.1元、7月18日2082元、8月15日1800元、9月15日1800元、10月16日1980元、11月14日1800元、12月14日1800元、2018年1月15日1800元、2月9日1800元、3月14日1800元、4月12日1800元、5月14日1800元、6月13日1440元、7月17日1800元、8月14日1800元。2018年10月26日原告申请仲裁，天津市河东区仲裁委员会作出津东劳人仲案字（2018）第991-1号仲裁裁决，裁决：“被申请人于本裁决书送达之日起三十日内支付申请人郑安顺2017年5月23日至2018年7月31日期间未达到天津市最低工资标准的工资差额3710.83元；2018年8月份工资2050元；违法解除劳动合同的赔偿金6150元；2018年度未休年休假工资565.52元；工作期间法定节假日加班费1696.55元。”郑安顺不服起诉。广瑞公司不服向天津市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决，该院出具（2019）津02民特53号民事裁定书，裁定驳回天津市广瑞物业服务有限公司的申请。郑安顺曾起诉天津市嘉越物业管理有限公司劳动争议案件，本院出具（2018）津0102民初9853号民事判决，认定郑安顺与嘉越公司不存在劳动关系。本案的争议焦点：郑安顺的工作时间。劳动合同中约定的是四班三运转，综合工时制。郑安顺主张是上24小时下48小时，提供交接班记录表证实。广瑞公司主张郑安顺和另外两个人白班、中班三班倒，第四人上长夜班，提交了考勤记录予以证实。对此本院分析认为，广瑞公司提供的考勤是手记考勤，上面的笔记均为公司人员字迹，出勤记录显示的是“休、白、白、休、中、中”等内容，没有具体上下班时间，上面没有郑安顺签字确认也没有公司公章，只有项目（部门）负责人签字，项目（部门）考勤员和核对人处均是空白，对此本院不予采信。郑安顺提交的值班、交接班记录表上面有交接班人员名单、日期和时间，虽然上面印有天津市嘉越物业管理有限公司名称，但是郑安顺提供的电话通联记录和招聘信息截图都显示是嘉越公司，郑安顺本人也自认为是嘉越公司员工，在与嘉越公司的诉讼中才知道自己与广瑞公司存在劳动关系，可见，在郑安顺的日常工作中，广瑞公司曾与嘉越公司存在混用办公设备或办公资料的情形，故交接班记录相对于考勤记录有更大的可信性和更强的证明力。综上，本院认定郑安顺主张的上24休48的工作时间。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于2018年8月工资2050元，广瑞公司同意给付，本院照准。关于2017年5月至2018年7月低于天津市最低工资标准克扣的工资差额4066.9元，广瑞公司同意给付3710.83元，经计算，广瑞公司同意支付的工资差额符合规定，本院予以认可。关于支付违法解除劳动合同赔偿金11188元，郑安顺主张2018年8月26日下夜班后程绍俊电话通知不让其去工作了。广瑞公司称是程绍俊通知其调换岗位，郑安顺不同意，自2018年8月26日后就未再提供工作。2018年9月4日，广瑞公司张贴处罚决定，内容：致：广瑞公司全体员工，因我司秩序维护员郑安顺严重违反公司规定，工作不积极认真、不负责任、不能胜任其岗位，同时不服从公司做出的岗位调动决定，无故旷工。为严明公司纪律，根据公司的制度规定，并经公司领导慎重决定，对郑安顺处以开除处罚。望公司全体员工引以为戒。根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中广瑞公司主张调整郑安顺岗位，郑安顺不同意，广瑞公司对此并未提供证据证实。处罚决定广瑞公司称告知郑安顺，郑安顺表示不知道处罚决定情况，广瑞公司对于告知情况亦未提供证据证实，对此应承担举证不能的法律后果。不论是郑安顺主张的程绍俊告知其不用上班了，还是广瑞公司主张的调岗旷工，均可认定广瑞公司构成违法解除劳动合同，故应支付郑安顺违法解除劳动合同赔偿金6150元。关于支付2017年5月23日至2018年8月26日未休年休假工资3393元，根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。郑安顺应自2018年5月23日开始享受带薪年休假，其应享受带薪年休假天数为15天，按照郑安顺2018年工作时间，经计算，带薪年休假天数为3天，广瑞公司应支付其带薪年休假工资565.5元。关于支付2017年5月至8月26日法定节假日加班工资3393.1元，广瑞公司认可支付郑安顺2018年法定节假日加班工资1696.55元，抗辩之前2018年前超过诉讼时效。在仲裁阶段，广瑞公司并未提出时效抗辩，其在诉讼阶段提出时效抗辩不予采信。庭审中，双方认可2017年郑安顺三个法定节假日工作，法定节假日加班为848.3元。综上，广瑞公司应支付郑安顺法定节假日加班工资2544.83元。关于增加的诉讼请求，郑安顺未提供事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起五日内，天津市广瑞物业服务有限公司给付郑安顺2018年8月工资2050元；二、本判决生效之日起五日内，天津市广瑞物业服务有限公司给付郑安顺未休带薪年休假工资565.5元；三、本判决生效之日起五日内，天津市广瑞物业服务有限公司给付郑安顺违法解除劳动合同经济赔偿金6150元；四、本判决生效之日起五日内，天津市广瑞物业服务有限公司给付郑安顺低于最低工资差额3710.83元；五、本判决生效之日起五日内，天津市广瑞物业服务有限公司给付郑安顺法定节假日加班工资2544.83元；六、驳回郑安顺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市广瑞物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  冯爽二〇一九年十一月十八日法官助理韩磊书记员王娟附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。