山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终6614号 上诉人（原审原告）：解如胜，男，1966年4月8日出生，汉族，居民，住临沭县。 被上诉人（原审被告）：临沭县金明寓物业管理有限公司，住所地临沭县振兴北路与利民街交汇。 法定代表人：黄西峰，经理。 委托诉讼代理人：李晓龙，男，1991年5月18日出生，汉族，居民，住临沭县，系该公司职工。 委托诉讼代理人：陈杰，男，1992年3月12日出生，汉族，居民，住临沭县，系该公司职工。 上诉人解如胜因与被上诉人临沭县金明寓物业管理有限公司（下称金明寓公司）劳动争议一案，不服山东省临沭县人民法院（2019）鲁1329民初3819号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人解如胜、被上诉人金明寓公司委托诉讼代理人李晓龙、陈杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 解如胜上诉请求：1.请求依法撤销原判，改判支持解如胜的各项诉求;2.判令金明寓公司向解如胜支付一个月的代通知金4532元；3.判令金明寓公司向解如胜支付工伤前两年以外的加班费109434元；4.判令金明寓公司向解如胜支付加班费、经济补偿金等加付赔偿金50万元；5.判令金明寓公司向解如胜支付主张劳动权益损失费4万元。事实和理由：解如胜1986年12月到金明寓公司工作，2018年4月25日休病假期间，依通知提交诊断证明。2018年5月7日，解如胜以未足额支付工资、未依法缴纳社保、考勤制度违法等申请解除合同，仲裁委等待金明寓公司通知开除后超过5日受理，支持了病假工资，又支持旷工开除，自相矛盾。医疗期内开除，应给一个月的代通知金，应支付解如胜2014、2015年度加班费，工作32年经济补偿金应该64个月，多次仲裁诉讼各项损失费4万元不止。 金明寓公司辩称，1.因解如胜长期旷工，严重违反金明寓公司规章制度，金明寓公司依据法律程序合法解除双方劳动关系，且已经生效法律文书判决，金明寓公司不应支付解如胜经济补偿金；2.金明寓公司从未安排解如胜加班，无需支付加班费，且其主张的工伤前两年的加班费已过时效；3.金明寓公司不存在向解如胜支付加班费或经济补偿金的情况，更不存在所谓的加付赔偿金；4.解如胜主张劳动权益损失费无事实和法律依据。请求二审法院依法驳回解如胜全部上诉请求，维持原判。 解如胜向一审法院起诉请求：1.判令金明寓公司向解如胜支付一个月的代通知金4532元；2.判令金明寓公司向解如胜支付工伤前两年以外的加班费109434元；3.判令金明寓公司向解如胜支付加班费、经济补偿金等加付赔偿金50万元；4.判令金明寓公司向解如胜支付主张劳动权益损失费4万元。 一审法院认定事实：解如胜于1989年4月到金明寓公司从事电工工作，双方签订了书面劳动合同，2018年3月1日，双方签订无固定期限劳动合同，金明寓公司为解如胜缴纳了社会保险。2015年12月份，解如胜因交通事故受伤。2016年8月21日，经临沭县人力资源和社会保障局认定，解如胜的该次交通事故为工伤。经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定，解如胜的劳动功能障碍程度为八级，无生活自理障碍。2016年6月，解如胜回到金明寓公司继续工作。2016年11月6日，解如胜非因工伤口头请假4个月，2017年5月份，解如胜在回到金明寓公司工作5.5天后，于2017年5月6日以有病为由向金明寓公司口头请假一年。2017年7月14日、11月、2018年4月17日、5月2日，金明寓公司多次通知解如胜回公司上班或者补交请假手续，解如胜均未理会。 2018年5月11日，金明寓公司将解除与解如胜劳动合同的事由（长期旷工，经公司多次通知未整改，严重违反劳动纪律和公司规章制度）通知了所在工会山东伟业集团工会委员会。2018年5月14日，山东伟业集团工会委员会复函金明寓公司，同意金明寓公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与解如胜之间的劳动合同。2018年5月15日，金明寓公司向解如胜发了解除劳动合同通知书，解如胜于当日在劳动合同解除证明书上签字。 解如胜因不服临沭县劳动人事争议仲裁委员会沭劳人仲案字[2017]第197号仲裁裁决书，于2018年3月5日向一审法院提起诉讼，一审法院于2018年3月16日作出(2018)鲁1329民初1427号民事判决书，该判决第四项判令金明寓公司支付解如胜六个月（至2018年2月）病假工资14599.2元，第五项判令金明寓公司支付解如胜由社会保险经办机构拨付的一次性伤残补助金27115元。双方当事人均不服，提起上诉。 解如胜因不服临沭县劳动人事争议仲裁委员会沭劳人仲案字[2018]第142号仲裁裁决书，于2018年7月19日向一审法院提起诉讼，经一审法院（2018）鲁1329民初4439号、临沂市中级人民法院（2018）鲁13民终8698号民事判决：解如胜与金明寓公司之间的劳动关系于2018年5月15日解除；金明寓公司支付解如胜一次性就业补助金80048元。 2019年3月4日，解如胜因追索病假工资、工伤待遇等，向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于当日立案受理后，于2019年4月19日作出沭劳人仲案字[2019]第81号仲裁裁决书，裁决：驳回解如胜的仲裁请求。解如胜不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院于2019年5月9日作出（2019）鲁1329民初2520号民事判决，驳回了解如胜的诉讼请求。解如胜已提起上诉。 2019年5月14日，解如胜因追索代通知金、加班费等向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于当日立案受理后，于2019年6月20日作出沭劳人仲案字[2019]第268号仲裁裁决书，裁决：驳回解如胜的仲裁请求。解如胜不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，临沂市中级人民法院（2018）鲁13民终8698号民事判决书已判决金明寓公司解除与解如胜的劳动合同于2018年5月15日解除，并认定解如胜主张的未提供证据证明加班事实的存在，且已经在另一案件中主张，不予支持。因此，对解如胜要求金明寓物业公司支付代通知金的请求，不予支持；解如胜关于加班费的请求，属于重复起诉，不予审理，而解如胜以加班费的请求为依据要求金明寓公司加付赔偿金的请求，依法亦不予支持；解如胜关于要求金明寓公司支付主张劳动权益损失费的请求，无事实和法律依据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十五条规定，判决：驳回解如胜的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由解如胜负担。 二审中，当事人均未向法庭提交新证据。本院查明事实与一审相一致。 本院认为，金明寓公司以解如胜长期旷工，经公司多次通知未整改，严重违反劳动纪律和公司规章制度为由于2018年5月15日解除与解如胜的劳动合同，经生效判决认定，解除事由及程序均符合法律规定，不属于法律规定应当支付经济补偿金的情形，且该解除事由并非解如胜主张的因医疗期不胜任工作而解除，故解如胜主张金明寓公司应支付1个月代通知金的上诉理由不成立，本院不予支持。解如胜未提供证明加班事实的基本证据，且其已在另案中主张加班费，属重复起诉，对加班费的请求本院不予审理。解如胜基于加班费及经济补偿金而要求金明寓公司加付赔偿金的上诉请求亦不能成立，本院不予采信。解如胜关于要求金明寓公司支付主张劳动权益损失费的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，解如胜的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由解如胜负担。 本判决为终审判决。 审判长 金 宏 审判员 徐天威 审判员 杨海荣 二〇一九年十一月四日 书记员 张洪亮