湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初5928号原告：占苏，女，1990年9月1日出生，汉族，住武汉市江汉区。被告：武汉誉福堂科技有限公司，住所地武汉市江汉区姑嫂树路与后湖路交叉路口京华国际第B座17层（3）号。法定代表人：粱爽，总经理。委托诉讼代理人：周雄，男，系公司品牌经理。被告：武汉爱禧氏健康科技有限公司，住所地武汉市江汉区姑嫂树路与后湖路交叉路口中（原江汉区江兴街姑嫂树10号）京华国际第B座17层（4）号。法定代表人：王森，经理。原告占苏与被告武汉誉福堂科技有限公司、武汉爱禧氏健康科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告占苏，被告武汉誉福堂科技有限公司（以下简称誉福科技公司）的委托代理人周雄，武汉爱禧氏健康科技有限公司（以下简称爱禧科技公司）的法定代表人王森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。占苏向本院提出诉讼请求：1、确认占苏与誉福科技公司2018年9月6日至2018年12月31日期间存在劳动关系，确认占苏与爱禧科技公司2019年1月1日至31日期间存在劳动关系；2、誉福科技公司向占苏支付2018年9月6日至12月期间加班工资15827.58元，爱禧科技公司向占苏支付2019年1月加班工资4793.11元；3、爱禧科技公司支付占苏解除劳动关系的代通知金6000元；4、爱禧科技公司向占苏支付经济补偿金3000元；5、爱禧科技公司向占苏支付2019年1月工资差额1047.74元。审理中，占苏将其第2项诉讼请求明确为誉福科技公司支付占苏2018年9月至12月期间延时加班工资1655.17元（32小时）、休息日加班工资16345.38元（192小时）、法定节假日加班931.03元（9小时）；爱禧科技公司支付占苏2019年1月1日至31日延时加班工资1344.83元（26小时）、休息日加班工资3442.28元（50小时）。事实和理由：占苏自2018年9月6日与誉福科技公司建立劳动关系，入职后，试用期内誉福科技公司未给占苏缴纳社会保险。劳动合同约定每周工作不超过40小时，每日工作不超过8小时，而实际加班多，且周六必上班，2018年9月6日至2019年1月30日共计加班309小时，但是公司并未结算加班工资。2019年1月，占苏出勤至1月30日，劳动合同约定月薪6000元，2019年1月未经占苏确认随意扣除1047.74元。占苏与公司负责人沟通，未经予明确答复，后置之不理。2018年12月公司内部调整，将占苏劳动关系转移至爱禧科技公司，公司行政人事部人员亦调整，占苏直属领导离职，其所负责工作全部调整给占苏，且未书面或口头通知占苏，导致工作量加大且经常加班，至2019年1月30日又以各种理由及不胜任工作为由辞退占苏，其间未调岗，且也未作培训，并且不按劳动合同约定给予经济补偿及代通知金。占苏认为其权益受到损害，为此，提出前述诉讼请求。誉福科技公司辩称，占苏2018年9月6日至2018年12月31日期间与誉福科技公司存在劳动关系已由武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）作出裁决；占苏入职时已明确知晓誉福科技公司的规章制度，但占苏从未依据公司加班的规章制度进行加班工作，不构成加班行为，誉福科技公司依约无需支付占苏所称加班工资。誉福科技公司请求法院驳回占苏的全部诉讼请求。爱禧科技公司辩称，占苏2019年1月1日至1月31日期间与爱禧科技公司存在劳动关系已由区仲裁委作出裁决；爱禧科技公司的考勤休假管理制度已经公示，但占苏工作期间从未依据公司加班规章制度进行加班，不构成加班行为，爱禧科技公司依约无需支付占苏所称加班工资；占苏于2019年1月30日主动向爱禧科技公司提交离职申请，并填写离职交接表，属于主动自愿离职，不构成辞退情形，且占苏系爱禧科技公司行政人事人员，擅自修改解除劳动合同协议书中的条款，将解除原因改成“因故辞退”，占苏存在失职行为，爱禧科技公司无需支付占苏解除劳动关系代通知金及经济补偿金；区仲裁委作出仲裁裁决后，爱禧科技公司已于2019年5月15日支付占苏2019年1月工资差额1047.74元。爱禧科技公司请求法院驳回占苏的全部诉讼请求。经审理查明，占苏于2018年9月6日入职誉福科技公司，担任人事一职。在职期间，双方签订了一份为期3年的书面劳动合同，约定占苏在职期间月工资为6000元，试用期工资为4800元，试用期3个月，誉福科技公司每月以银行转账方式向占苏支付上月工资。2019年1月1日，占苏与爱禧科技公司签订了一份为期3年的书面劳动合同，约定月工资为6000元。同年1月30日，双方解除劳动关系。对此，占苏称，系爱禧科技公司辞退占苏，2018年12月原行政人事部门人员走了，公司并未及时补充人员，所有工作都是占苏一人在做，压力变大，事情变多，后公司找各种理由称占苏不胜任该岗位，在2019年1月30日告知占苏终止工作。爱禧科技公司则称，系占苏主动提出离职，占苏明确知晓爱禧科技公司有4位行政人事人员，走了一位还有二位人员辅助占苏，占苏陈述不属实，具体占苏离职原因不知晓。占苏在誉福科技公司工作期间，月均工资为6064.28元。爱禧科技公司已支付占苏2019年1月工资3838.02元。2019年2月28日，占苏向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年4月29日，该仲裁委作出江劳人仲裁字[2019]第608号仲裁裁决，裁决：一、确认占苏于2018年9月6日至2018年12月31日期间与誉福科技公司存在劳动关系、2019年1月1日至2019年1月31日期间与爱禧科技公司存在劳动关系；二、爱禧科技公司应当自本裁决书生效之日起十日内一次性向占苏支付2019年1月工资差额部分1047.74元；三、驳回占苏的其他仲裁请求。占苏对此裁决不服，诉至本院。上述仲裁裁决作出后，爱禧科技公司已向占苏支付1047.74元。另查明，占苏在誉福科技公司、爱禧科技公司工作期间，工作时间为：冬令时9:00至18:00，夏令时8:30至17:30。审理中，占苏提交考勤记录表（载明占苏2018年9月休4天、中秋节休1天；10月休3天、国庆节休2天；11月休3天；12月休4天；2019年1月休7天、元旦休1天；休息日工作时间为2018年9月8日、15日、29日、10月6月、7日、13日、20日、27日、11月3月、4日、10日、18日、12月1日、8日、15日、22日、29日、30日、2019年1月5日、12日、19日、26日、27日，共计23天；常规工作时间，未有考勤时间为2018年11月16日、2019年1月21日、22日、29日）；存在法定节假日加班的时间为2018年10月3日）、工资明细表，拟证明占苏每周六存在加班情形，且有时法定节假日也不允许休息；两被告强制要求占苏出勤30天，考勤也是按是按照30日核算的，但未支付加班工资，且每天是按照8小时工作时间计算的。誉福科技公司认为“考勤记录表”的真实性无法核实，占苏是行政人事主管，根据考勤记载的时间无法证明占苏存在加班事实，占苏加班需提供加班的证据；“工资明细表”真实性有异议，无法达到占苏证明目的，核算工资是依据自然月核算，但不是说占苏出勤就是30天，实际上占苏出勤天数并没有30天。爱禧科技公司对“考勤记录表”的真实性、证明目的均有异议，认为占苏行政人事主管，该记录系占苏自行制作，占苏可以对该记录进行修改；“工资明细表”的真实性、证明目的均有异议，该明细表由占苏进行核算及制作，由占苏掌握。关于午休时间，占苏称午休时为一小时，每天工作8小时，每周休一天；两被告则称，公司规定午休为两个半小时，具体由员工自行安排，周末如果加班，会给予调休，没有强制规定必须加班。占苏提交劳动合同、解除劳动合同协议书（载明系公司辞退员工，解除劳动合同），拟证明解除劳动合同应提前30日通知占苏，而爱禧科技公司并未提前通知占苏，以不胜任为由解除，但实际上并未对占苏进行培训，也未与占苏进行谈话，爱禧科技公司辞退占苏应支付经济补偿及待通知金；且未按照流程解除劳动合同，该解除劳动合同协议不是占苏自行办理，由公司开具，系公司股东办理，经过公司层层领导审批。誉福科技公司认为“劳动合同”系与爱禧科技公司签订，与誉福科技公司无关；“解除劳动合同协议书”真实性有异议，占苏更改过协议书中的条款。爱禧科技公司对“劳动合同”的真实性无异议，但认为系占苏自愿提出离职，不是爱禧科技公司辞退占苏；对“解除劳动合同协议书”真实性有异议，占苏存在伪造行为，系占苏自行办理后并将该协议书原件带走，爱禧科技公司处并无留存。爱禧科技公司提交离职申请表（该表格中载明占苏于2019年1月30日申请离职，提出离职申请事由为无以言说，很多）、离职交接表、离职交接清单，拟证明占苏系自愿离职，并非爱禧科技公司强制辞退占苏。占苏对上述证据的真实性均无异议，但认为办理离职手续必须填写上述表格，“离职申请表”中的申请事由并不明确，不能达到证明占苏系自愿离职的证明目的，占苏不是自愿离职。以上事实，有占苏、誉福科技公司、爱禧科技公司的陈述，劳动合同、仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，本案的争议焦点是:占苏与两被告之间的劳动关系存续时间、两被告是否应向占苏支付延时、休息日、法定节假日加班工资、2019年1月工资差额、解除劳动关系经济补偿金、代通知金等问题。关于占苏与两被告之间的劳动关系存续时间。区仲裁委作出江劳人仲裁字[2019]第608号仲裁裁决书，裁决确认占苏于2018年9月6日至2018年12月31日期间与誉福科技公司存在劳动关系、2019年1月1日至2019年1月31日期间与爱禧科技公司存在劳动关系后，双方均未对此裁决事项提起诉讼，视为双方均认可此裁决事项，对此，本院予以照准。故对占苏要求确认占苏与誉福科技公司2018年9月6日至2018年12月31日期间存在劳动关系，确认占苏与爱禧科技公司2019年1月1日至31日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于延时、休息日、法定节假日加班工资。两被告作为用人单位未提供应由其掌握的考勤记录，用以证明其主张的占苏不存在加班的事实，应承担举证据不能的法律后果，故综合占苏提交的相关证据及双方的陈述，对占苏是否存在加班情形予以认定。占苏在两被告工作期间，两被告规定的每日上下班之间时长为9小时，占苏提交的“考勤记录表”显示，占苏存在有每周工作六天及法定节假日工作的情形，根据该表格的记载，占苏存在休息日工作时间共计23天；存在法定节假日工作时间1天，因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项规定誉福科技公司应向占苏支付休息日加班工资9479.79元{6064.28元÷21.75天×[18天-1天（11月16日）]×200%}、法定节假日加班工资557.63元（6064.28元÷21.75天×1天×200%），爱禧科技公司应支付占苏休息日加班工资为964.22元{[3838.02元+1047.74元+357.16元（社保扣款）]÷21.75天×[5天-3天（21日、22日、29日）]×200%}。对于延时加班工资，因双方对午休时长意见不一，占苏认为午休时长为1小时，两被告认为为2.5小时，占苏提交的“考勤记录表”仅记载了签到和离开时间，不足以证明占苏每日从事具体工作的时间超过8小时，且在两被告对该证据提出异议的情况下，占苏亦未陈述其加班时所从事工作的具体内容或提交相关证据，因此，该考勤记录表不足以证明占苏存在延时加班的情形。故对占苏要求誉福科技公司支付占苏2018年9月至12月期间延时加班工资1655.17元、爱禧科技公司支付占苏2019年1月1日至31日延时加班工资1344.83元的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金、代通知金。2019年1月30日，占苏、爱禧科技公司解除劳动关系。对于解除劳动合同的原因双方意见不一，根据双方提交的证据，解除劳动合同协议书虽载明系“公司辞退员工，解除劳动合同。”但离职申请表又载明“占苏于2019年1月30日申请离职，离职申请的事由为无以言说，很多。”因此，占苏仅提交解除劳动合同协议书不足以证明其主张的“公司找各种理由称占苏不胜任该岗位，在2019年1月30日告知占苏终止工作。”故对占苏要求爱禧科技公司支付占苏解除劳动关系的代通知金6000元、经济补偿金3000元的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年1月工资差额。仲裁裁决作出后，爱禧科技公司已向占苏支付1047.74元。故对占苏要求爱禧科技公司向占苏支付2019年1月工资差额1047.74元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告占苏与被告武汉誉福堂科技有限公司2018年9月6日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、原告占苏与被告武汉爱禧氏健康科技有限公司2019年1月1日至31日期间存在劳动关系；三、被告武汉誉福堂科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告占苏支付休息日加班工资9479.79元；四、被告武汉誉福堂科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告占苏支付法定节假日加班工资557.63元；五、被告武汉爱禧氏健康科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告占苏支付休息日加班工资964.22元；六、驳回原告占苏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由原告占苏负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇一九年十一月二十九日书记员  杨 易