西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初5372号原告：张禾犬，男，1963年4月2日出生，汉族，住西安市蓝田县。委托诉讼代理人：赵彦松，陕西正义法律咨询服务所法律工作者。 被告：西安公交**实业有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：沈海良，系公司执行董事。委托诉讼代理人：魏鑫，陕西正宜律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丽红，陕西正宜律师事务所律师。原告张禾犬与被告西安公交**实业有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张禾犬之委托诉讼代理人赵彦松，被告西安公交**实业有限公司之委托诉讼代理人魏鑫、陈丽红均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张禾犬向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2008年至2018年期间的带薪年假工资55172元；2、被告支付原告2004年4月至2018年1月期间延点加班工资154483元；3、被告支付原告2004年至2018年期间的降温费、取暖费每年1500元，共计21000元；4.被告依法给原告补办2004年4月至2018年1月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险并补缴相关费用。事实与理由：2004年4月，原告经招聘到被告处工作，在被告公司410车队从事司机工作，每月平均工资4000元，一直到工作至2018年1月20日。因该公司线路被收回，原告被迫辞职。14年来，原告兢兢业业、任劳任怨拿自己的青春和汗水为被告事业发展作出了重要的贡献，然而，被告却严重违反《劳动法》等相关规定，违规让原告长期延点加班未按规定支付延点加班工资还有带薪年假工资、降温费、取暖费也未足额发放基本社保也未按期办理，经过多次交涉未果，原告只能通过法律途径进行解决。现原告经济困难，为了维护原告的合法权益不受侵犯，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律规定，请求人民法院能够调查核实，依法予以公证判决。被告西安公交**实业有限公司辩称，一、原告张禾犬于2008年8月7日与被告签订固定期限劳动合同，在被告处任驾驶员岗位。约定合同期限为2008年8月7日至2011年8月6日，劳动合同履行期限届满后，双方又续签劳动合同，约定续签劳动合同期限自2011年8月7日起至2016年8月6日止。2016年8月6日，双方再次签订劳动合同，约定劳动合同期限自2016年8月7日起至2021年8月6日止。2018年1月31日，原告因家中有事个人原因申请辞职。当日，双方达成协议，被告向原告支付3000元，此后双方再无任何劳动争议纠纷。故2008年8月7日至2018年1月26日期间双方存在劳动关系。2018年1月31日原告申请离职与被告解除劳动关系，并约定双方再无任何劳动争议纠纷，法院应驳回原告的所有诉讼请求；二、原告要求被告对2004年至2018年期间的带薪年休假工资无事实及法律依据，且已过时效。原告所从事的行业与其他平常行业不同，采取弹性休假模式，按照原告的实际休假天数，其已休完年休假。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，原告主张的带薪年休假已过仲裁时效，且被告已向原告支付了3000元，不应再支付该笔费用；三、原告请求支付2004年至2018年1月期间的延时工资无事实及法律依据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。现原告无任何证据证明加班的事实，其要求加班费的请求无任何事实及法律依据，依法不应予以支持。因公共交通行业性质，被告处的工作制并非标准工时制。原告在被告处从事公交车驾驶员的工作按营收计算工资，营收越高工资越高。在劳动合同中已明确写明工资中已包含延时工资，并且工资构成也事实上包含岗位工资、各种奖励、延时工资等；四、原告主张的降温费、取暖费的请求无事实及法律依据。根据陕西省财政厅关于调整冬季取暖费标准提高的通知规定，属于福利性质，不具有强制性，故原告张禾犬主张取暖费，无法律依据，至于降温费，其亦属于企业自主决定是否发放的福利性待遇，被告无需发放。事实上，被告本着“以人为本，关爱员工”的理念，已向原告支付了其在职期间的降温费，被告无需另行支付；五、原告要求补缴2004年至2018年1月期间的社保，被告认为社保的征缴属于社保经办机构的行政职能，应由社保征缴机关进行核实并征缴，是行政管理范畴，并非人民法院受案范围，其该项诉讼请求不应得到支持。综上，被告与原告之间已达成约定，无任何劳动争议，原告所有请求无任何事实及法律依据，且也已过仲裁及诉讼时效，故均应予以驳回。原告张禾犬围绕其诉讼请求依法提交了以下证据：证据一、公交**实业有限公司上岗证、培训合格证，证明1、双方之间存在劳动关系；2、原告入职时间在2005年之前已经入职被告单位。证据二、西安银行个人银行流水，证明劳动关系及带薪年假工资、加班费计算依据。证据三、西安公交**实业有限公司调度行车路单，证明原告每天工作时间长达14小时之久，存在加班的事实。证据四、陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明，个人参保证明 ，证明被告未足额向原告缴纳社保，仅是委托其他公司代缴了三年。证据五、仲裁裁决书，证明本案已经过法院前置程序。被告西安公交**实业有限公司依法提交了以下证据：第一组证据、劳动合同书，证明原告张禾犬自2008年8月7日起与被告建立劳动关系，在被告处任公交车驾驶员岗位。第二组证据、1、职工辞职申请表；2、终止、解除劳动合同通知单；3、西安银行存款业务回单，证明2018年1月31日原告因家中有事个人原因申请离职，被告同意后，与原告约定向其支付3000元，此后双方再无劳动争议纠纷。第三组证据、2017年7月、8月、9月工资表，证明被告已向原告支付了防暑降温费。第四组证据、不参加社保申请书，证明原告入职时自愿向被告递交不参加社保，且社保属于行政管理范畴，不属于人民法院受案范围。对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，本院确认事实如下：关于双方建立劳动关系，根据原告提交的上岗证显示经压缩天然气汽车技术培训，考核合格，准予上岗，该证件签证时间为2005年2月25日。2008年8月7日，原告与被告签订了合同期限自2008年8月7日至2011年8月6日止的书面劳动合同，劳动合同履行期限届满后，双方又续签了2011年8月7日至2016年8月6日止的劳动合同，2016年8月6日，双方又签订了2016年8月7日至2021年8月6日止的劳动合同，岗位均为驾驶员。2008年9月7日原告填写了不参加养老保险、医疗保险的申请书。从原告提交证据显示，陕西天威人力资源有限公司为原告办理缴纳了2015年10月至2018年1月的职工基本养老保险，2015年11月至2018年2月的医疗保险、生育保险、失业保险。2018年1月31日，原告因家中有事与被告签订了终止解除合同通知单，并领取困难补助金3000元。2019年1月14日原告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求被申请人支付申请人2008年至2018年期间的带薪年假工资55172元；2、请求被申请人支付申请人2004年4月至2018年1月期间延点加班工资154483元；3、请求被申请人支付申请人2004年至2018年期间的降温费、取暖费共计21000元；4、请求被申请人为申请人补办2004年4月至2018年1月养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险并补缴相关费用。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第097号仲裁裁决书，驳回申请人各项申请请求。原告不服，诉至本院。本院认为，劳动者享有年休假的权利，如果劳动者放弃法定节假日休息或休假而从事劳动，可获得工资补偿权利。未休年休假工资是指用人单位在不安排劳动者休假情况下，除要支付正常的年休假工资外，还应多支付两倍的惩罚性赔偿，而该惩罚性赔偿不属劳动报酬，因此，应适用一般时效。劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利，原告2018年1月离职，原告要求被告支付带薪年休假工资，本院对被告主张的时效抗辩予以采信，该项诉请已超仲裁时效，本院予以驳回。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告未就其存在加班事实提供充分有效的证据，故对原告主张的延点加班工资的请求，本院不予支持。原告要求被告支付2004年至2018年期间的降温费、取暖费属福利性质，，而非国家法律强制性规定，且均已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告要求被告为其补办各项社会保险，不属于人民法院劳动争议受案范围，本院依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院的解释》第二百一十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定的解释》第二条之规定判决如下：驳回原告张禾犬的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告张禾犬负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审    判    长    耿卫星人 民 陪 审 员    李  灵人 民 陪 审 员    齐  红 二Ο一九年十一月二十九日 书    记    员    郭婷婷 1