湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初1413号原告：湖北汽车工业学院，住所地湖北省十堰市红卫教育口车城西路167号。法定代表人：钟毓宁，该校校长。委托诉讼代理人：叶婷，该校职工。委托诉讼代理人：戢春晖，湖北延兴律师事务所律师律师。被告：陈阳，女，1989年5月27日出生，汉族，户籍地湖北省十堰市张湾区，现住湖北省钟祥市。委托诉讼代理人：陈新丰（被告陈阳的弟弟），1995年10月21日出生，汉族，户籍地湖北省钟祥市，现住湖南省长沙市望城区。代理权限：特别授权。原告湖北汽车工业学院诉被告陈阳劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月30日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告湖北汽车工业学院的委托诉讼代理人叶婷、戢春晖、被告陈阳的委托诉讼代理人陈新丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北汽车工业学院向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告的聘用关系；2、原告湖北汽车工业学院不予支付被告陈阳的工资差额1339.12元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、被告陈阳未履行因私出国手续，未经学校批准擅自脱岗离校赴美国生产（2016年12月9日—2017年3月3日）。其自2018年元月起至解除合同之日止累计旷工远超30日，依据《事业单位人事管理条例》第十五条、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第六款第二项及双方聘用合同第九条第四款的规定，解除合同有法律和事实依据。2、被告陈阳2017年年度考核不合格，按照学校文件规定，其2017年预付的奖励性绩效工资，在绩效核算后从2018年4月起按每月1742.26元的标准分9个月扣除共计15680.36元。被告陈阳2018年4月应发工资3855元，扣除个人养老保险、医保、公积金、年金、房租、水电（采暖）及分月扣除的1742.26元绩效工资后实发工资156.14元；2018年5月应发工资4026元，扣除上述款项后实发工资712.74元。原告湖北汽车工业学院不存在少支付被告陈阳工资的事实。3、十劳人仲裁字[2018]第204号裁决书认定被告陈阳2017年11月3日被诊断为抑郁症，2018年8月9日被诊断为人格改变、复发性抑郁障碍，目前为伴有××性症状的重度发作。原告湖北汽车工业学院于2018年6月13日作出解除聘用合同通知书，不适用《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第六条“患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者××的，聘用单位不得解除聘用合同”的规定。且上述仲裁裁决认定事实错误、程序违法。被告陈阳严重违反工作纪律，影响恶劣，请求法院判如前请。被告陈阳辩称：1、被告陈阳自2016年12月至2017年4月请病假赴美国生子，出国前曾多次到学院办理请假手续，因院方办公室张晓玲主任称不用写请假条，待产子之后报给人事处即可，故被告陈阳仅向学院口头请假。休假期间学院党委书记孙峰书记追查被告陈阳没有书面请假一事，被告陈阳按照张晓玲主任的要求补办了生产证明和书面假条。2017年5月，被告陈阳回到单位上班，孙峰书记向其告知关于其请假一事是办公室的过错，已经批评办公室。此后直至仲裁裁决的一年多时间里，学院未再提被告陈阳没有书面请假一事，也未因旷工扣钱。上述事实说明被告陈阳不存在擅自离岗、旷工。相反，被告陈阳带病工作期间早上班、晚下班，主动要求工作，是一个遵纪守法、规规矩矩的工作人员。2、被告陈阳经国家安全部门审批、海关检查后合法出入境，且在出境前向所在科室主任兼党组副书记王永泉反映了出国的打算，未违反国家法律法规及单位的规章制度。3、被告陈阳在原告湖北汽车工业学院处上班期间患上了人格改变和难治性抑郁障碍等××性症状的重型××和精神残疾（三级），原告引用《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第六条是错误的。4、原告湖北汽车工业学院对被告陈阳2017年工作考核为“不合格”事实依据错误、程序不合法，被告陈阳将另案主张。综上，请求法院驳回原告湖北汽车工业学院全部诉请。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2015年6月26日，原告湖北汽车工业学院与被告陈阳签订聘用合同，合同约定聘用期限自2015年6月26日至2020年6月26日，被告陈阳担任教师工作岗位。2016年12月9日至2017年3月3日,被告陈阳赴美国产子。2017年11月3日，被告陈阳经国药东风茅箭医院诊断为抑郁症，2017年11月6日至12月29日先后四次请病假53天，原告湖北汽车工业学院批准了被告陈阳的病假申请。2018年1月15日至5月21日，被告陈阳先后七次以国药东风茅箭医院出具的需要病休的病情证明书向原告湖北汽车工业学院请假，原告湖北汽车工业学院未批准其请假申请。2018年5月14日，原告湖北汽车工业学院向被告陈阳送达了《关于病休期满返岗的通知》，通知称根据相关规定被告陈阳的3个月医疗期和6个月累计病休时间已满，应即日起返岗工作，否则按旷工处理。被告陈阳于当月22日向原告湖北汽车工业学院提交《关于对陈阳的申诉》，原告湖北汽车工业学院于次日对该申诉进行了书面答复。2018年6月13日，原告湖北汽车工业学院向被告陈阳送达《解除聘用合同通知书》，通知称被告陈阳未经批准自2016年12月9日至2017年3月3日期间擅自离岗出国，经学校研究自2018年7月13日起解除其与学校于2015年6月26日签订的聘用合同，终止其与学校的聘用关系。被告陈阳于2018年7月16日向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁原告湖北汽车工业学院撤销解除聘用合同通知，继续履行与被告陈阳的劳动合同；支付被告陈阳2018年4月、5月的工资差额共1340元。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月15日作出十劳人仲裁字[2018]第204号裁决书，裁决原告湖北汽车工业学院继续履行与被告陈阳的劳动合同，支付被告陈阳2018年4月、5月的工资共计1339.12元。原告湖北汽车工业学院不服该仲裁裁决,向本院提起诉讼，诉讼请求如前所述。另查明，1、2018年8月9日、9月3日，被告陈阳先后两次经国药东风茅箭医院诊断为：人格改变；复发性难治性抑郁障碍，目前为伴有××性症状发作期[重型××]。2018年9月10日，十堰市张湾区残疾人联合会为被告陈阳办理残疾人证，载明其系精神残疾人。2、原告湖北汽车工业学院认定被告陈阳2017年年度考核不合格，2017年预付的奖励性绩效工资在绩效核算后从2018年4月起按每月1742.26元的标准分9个月扣除共计15680.36元。被告陈阳2018年4月应发工资3855元，扣除个人养老保险、医保、公积金、年金共计1414元、房租157元、水电（采暖）385.6元及分月扣除的1742.26元绩效工资后实发工资156.14元；2018年5月应发工资4026元，扣除个人养老保险、医保、公积金、年金共计1414元、房租157元后实发工资712.74元。上述事实，有原告湖北汽车工业学院、被告陈阳的当庭陈述及原、被告均提交的十劳人仲裁字[2018]第204号裁决书、《解除聘用合同通知书》、原告湖北汽车工业学院提交的《聘用合同书》、《出入境记录查询结果》、请假申请及医院诊断材料、《关于病休期满返岗的通知》、《关于的答复》、2018年4月-5月《工资发放表》、被告陈阳提交的病例、诊断书、病情证明书、残疾证等证据证明。本院认为，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第六条第二款第（二）项规定：“未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同”。但该通知第六条第五款第（四）项同时规定：“受聘人员患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者××的，聘用单位不得解除聘用合同”。根据原告湖北汽车工业学院提交的被告陈阳的请假申请及医院诊断材料、被告陈阳提交的病例、诊断书、病情证明书、残疾证等证据，可以认定被告陈阳自2017年11月3日被诊断为抑郁症，2017年11月6日至2018年5月21日一直在医疗机构接受关于抑郁症的治疗。2018年8月9日、9月3日，被告陈阳先后两次被国药东风茅箭医院诊断为：人格改变，复发性难治性抑郁障碍，目前为伴有××性症状发作期[重型××]。上述事实说明被告陈阳的精神问题自2017年11月至2018年9月一直处于持续状态。2018年6月13日，原告湖北汽车工业学院向被告送达《解除聘用合同通知书》时被告陈阳的精神疾病尚未治愈，符合上述通知有关不得解除聘用合同的情形，故原告湖北汽车工业学院主张解除原、被告的聘用关系，本院不予支持。原告湖北汽车工业学院诉称在向被告陈阳送达《解除聘用合同通知书》时其并不患有××，未提交足以推翻诊疗机构出具的相关证明材料的证据，与查明的事实不符，本院不予支持。被告陈阳2018年4月、5月的实发工资系由原告湖北汽车工业学院代扣代缴其个人应缴纳的养老保险、医保、公积金、年金1414元、房租157元、水电（采暖）费用及分月扣除的1742.26元绩效工资后的金额。按照最低工资相关规定，劳动者个人应缴纳的各类社保费用应包括在最低工资中。被告陈阳2018年4月、5月的实发工资与上述代扣代缴的各类社保费用之和已经超过本地最低工资标准1380元/月，其辩称原告湖北汽车工业学院应按照十堰市张湾区最低工资标准1380元/月的80%补齐上述两个月的工资，没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下：一、原告湖北汽车工业学院不予支付被告陈阳2018年4月、5月工资共计1339.12元。二、驳回原告湖北汽车工业学院的其他诉讼请求。案件受理费10元由原告湖北汽车工业学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  骆红梅审 判 员  李 艳人民陪审员  孟 华二〇一九年十一月十九日书 记 员  汪玲玲附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。