山东省蒙阴县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1328民初3989号 原告：王玉斌，男，1984年6月10日出生，汉族，居民，住蒙阴县经济开发区。 委托诉讼代理人：贺可芸，山东弘蒙律师事务所律师。 被告：蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司。 法定代表人：丁立美，该公司经理。 委托诉讼代理人：伊蒙，蒙阴坦埠法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：秦飞，男，1989年3月10日出生，汉族，该公司职工，住蒙阴县。 原告王玉斌与被告蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王玉斌及委托诉讼代理人贺可芸，被告委托诉讼代理人伊蒙、秦飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王玉斌向本院提出诉讼请求：1依法确认自2008年2月14日至2018年11月30日期间原告与被告存在劳动关系；2.依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金55885.87元。3、依法判令被告支付拖欠原告工资2600元；4、依法判令被告为原告支付2008年2月至2014年1月份社会保险及2014年2月至2018年11月份的医疗保险。5、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告自2008年2月14日在被告蒙阴天彩纺织绒业有限公司工作。2008年5月12日被安排到被告处工作，期间原告兢兢业业工作，并于2010年确定为预备党员，党员档案现在被告办公室存档，党员关系在天彩党支部。因欠缴2008年2月至2014年1月的社会保险及2014年2月至2018年11月的医疗保险，原告多次要求被告为其缴纳拖欠的保险，但被告态度恶劣拒绝缴纳。因协商不成原告才被迫离职。离职后，被告拖欠原告2018年9月至11月份工资，经原告多次催要直到2019年1月23日才将该三个月的部分工资发给原告，余款2600元至今以各种理由推脱。按照《劳动合同法》第38条的规定，被告应当支付原告经济补偿金55885.87元。 被告蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司辩称，原告起诉被告公司与事实不符，被告认可2017年2月1日至2018年11月30日存在劳动合同关系，其他时间与被告不存在劳动关系。原告请求的解除合同补偿金及工资被告不拖欠，不应该支持经济补偿金。原告因个人原因自动提出离职。关于社会保险待遇，被告也不拖欠，原告也不应该通过诉讼的程序起诉被告。 经审理后认定事实如下：被告蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司成立于2008年5月12日，2011年2月23日，被告公司发布蒙世纪瑞凯字【2011】第2号文件任命原告为生产部电气管理员，2012年3月21日被告发布蒙世纪瑞凯字【2012】第4号文件任命原告为生产部副经理，2016年6月14日被告发布蒙世纪瑞凯字【2016】第3号文件任命原告为生产部副经理兼机电修主任，2017年9月10日被告发布蒙世纪瑞凯字【2017】第4号文件任命原告为生产部副经理兼电修主任，同日发布的蒙世纪瑞凯字【2017】第4号文件任命原告为考核领导小组成员。2018年11月30日，原告分管领导签字同意原告离职申请，并注明离职原因为：个人原因。同日，被告为原告出具解除劳动合同证明书，原告本人签字确认。2018年11月30日出具声明一份，内容为：“本人因个人原因于2018年11月8日向公司提出离职申请，按照公司劳动纪律规定，须自申请离职日起三十个工作日后办理离职手续。因本人给予离职于2018年11月30日办理离职手续。未遵守公司劳动纪律等规定，由此带来的损失及后果均有本人承担”。2018年12月6日申请人签署声明一份，内容为：“本人已于2018年12月6日将本人劳动关系及档案从蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司领走，关于本人的社会保险等所有事项公司已全部履行完毕，今后任何劳动纠纷均与蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司无关”。 同时查明，案外人蒙阴天彩纺织绒业有限公司成立于2002年2月5日，法定代表人孙士富。2010年12月8日，原告在案外人蒙阴天彩纺织绒业有限公司加入中国共产党，所在支部为蒙阴天彩党支部。2014年2月1日，原告王玉斌与案外人蒙阴天彩纺织绒业有限公司签订固定期限劳动合同，约定期限为2014年2月1日起至2017年1月31日止。并于2017年1月31日签订解除与案外人的劳动合同证明书一份。2019年7月11日蒙阴县社会保险事业处出具证明一份，“原蒙阴天彩纺织绒业有限公司职工：王玉斌，身份证号码：3713281984××××××××，其201402月至201701月养老保险金、工伤保险金、失业保险金、生育保险金已缴清”。 还查明，2010年至2017年期间，原告的考勤表及工资单均出自案外人蒙阴天彩纺织绒业有限公司。被告于2018年9月29日为原告发放7月份工资4290元；2018年11月6日，为原告发放8月份工资4290元；2018年12月11日，为原告发放9月份工资4385元；2019年1月4日，为原告发放10月份工资4025元；2019年1月23日，为原告发放11月份工资3125元。 上述事实，有当事人陈述、裁决书、蒙阴县社会保险事业处出具证明、党员证、劳动合同、证明、庭审笔录及当事人陈述等证据材料予以证实，并均已收集、记录在卷。 本院认为，本案争议的焦点问题是：原告王玉斌与被告蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司在2008年5月12日至2017年1月31日期间是否存在劳动关系。从庭审查明的事实来看，原告于2017年2月1日与被告签订劳动合同，并从被告处领取工资报酬，因此，原告与被告在2017年2月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系。庭审中，原告主张在2008年5月12日至2017年1月31日期间一直在被告处工作，并提交相关证据证实，对该事实，本院予以认定，因在此期间原告的考勤表及工资单均出自案外人蒙阴天彩纺织绒业有限公司，且原告主张被告与案外人蒙阴天彩纺织绒业有限公司系同一公司，存在同一法人，但庭审中，原告并没有提供证据证实两公司存在财产及账务混同的相关证据。因此，两公司仍是两个独立的法人。故原告仅以在被告处工作的事实为由，主张于2008年5月12日至2017年1月31日期间与被告存在劳动关系的主张，本院不予支持。 对于原告主张的要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。原告主张系被迫离职，所书写的离职声明均受被告胁迫，但未向法庭提交相关证据予以证明。故因原告系个人原因向被告提出离职并获批，因此原告的该项诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。 对于原告主张的被告拖欠工资2600元的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，本案中，原告仅是陈述被告克扣其工资，并未提交证据予以证明，故对于原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，本院依法不予支持。 对于原告主张的要求被告支付2008年2月至2014年1月的社会保险及2014年2月至2018年11月份的医疗保险的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。故原告的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围。 案经调解未果，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告王玉斌与被告蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司自2017年2月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系。 二、驳回原告王玉斌其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的日期履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  赵尊文 人民陪审员  龚佃进 人民陪审员  包培荣 二〇一九年十一月十四日 法官 助理  王永花 书 记 员  曹 洁