上海市浦东新区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）沪0115民初83007号 原告：吴海湧，男，1976年1月31日出生，汉族，户籍所在地上海市杨浦区。 委托诉讼代理人：杨光育，上海宇弘勤律师事务所律师。 被告：新世界百货集团上海汇雅百货有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦建路XXX号。 法定代表人：谢惠芳，董事长。 委托诉讼代理人：林则达，上海原本律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周庭吉，上海原本律师事务所律师。 原告吴海湧与被告新世界百货集团上海汇雅百货有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月18日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人杨光育、被告委托诉讼代理人周庭吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴海湧向本院提出诉讼请求：请求法院判令：1.被告支付原告2019年4月15日至2019年6月30日工资差额人民币(以下币种同)3,500元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金125,209.44元；3.被告支付原告2019年未休年休假的折算工资1,932元；4.被告支付原告2018年年终奖3,500元。事实和理由：原告于2001年12月进入被告公司工作。原告自入职以来工作一直兢兢业业、任劳任怨。2012年6月原、被告签订了无固定期限劳动合同。原告辞职前职务而为总务科助理经理，月薪为7,000元。近一年来，原告在工作中与被告产生分歧，受到被告的刁难、排挤及无端指责。被告罔顾事实和企业的规章制度，对原告随意处罚，而且变本加厉。被告于2019年1月在原告的办公室安装监控设备监视原告。2019年4月，原告被莫名降职降薪。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判如所请。 被告新世界百货集团上海汇雅百货有限公司答辩称，不同意原告的全部诉讼请求，被告虽未申请撤销仲裁裁决，但被告不认可仲裁裁决。被告已经足额支付原告工资，被告不存在胁迫原告辞职的情形，不应支付解除劳动合同经济补偿金。被告已经足额支付了2018年年终奖，且原告未曾提出异议。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明，原告于2007年6月1日进入被告公司工作，双方最后签订的是一份无固定期限的劳动合同。原告在被告处担任总务科助理经理，基本工资为5,040元/月，销售奖金基准数额为1,960元/月。2019年4月12日，被告对原告做出降薪降职的决定，降薪降职后，原告担任总务科主管，基本工资为4,180元/月，销售奖金基准为1,620元/月，勤工津贴为200元/月。 2019年6月26日，原告向被告邮寄辞职通知，以用人单位违反劳动合同法的有关规定及劳动合同的约定，克扣员工工资，排挤打压员工的生存空间为由解除与被告的劳动合同。2019年6月27日，被告收到原告邮寄的辞职通知。原告最后出勤日为2019年6月27日，随后再未为被告提供劳动。双方劳动关系于2019年6月27日解除。 原告在被告处工龄自2001年12月26日起计算。2019年原告可享有年休假14天，已休5天。原、被告双方未约定过年终奖，当月薪金在次月8日发放，如遇上假期或休假，则提前发放。被告处每年11月份发放去年7月至当年6月的年终奖。2018年11月8日，被告以工资名义发放原告7,591元。原告2018年10月实发工资为3,840.50元。 被告员工手册第八章(3)重要过错3.1：一个月内旷工累计三日或以内。3.2拒绝服从公司或上司之合理工作要求和安排。3.11利用公司互联网资源进行与工作无关的活动，如在线观看电视、电影或听音乐及浏览与工作无关的网页，下载软件和多媒体文件等资料。(5)处分种类5.2书面警告适用于同时触犯两项以上轻微过错的；或第一次触犯重要过错的；或在受到口头警告之日起6个月内再次触犯轻微过错的；未改正《违规/纪律处分记录》所列举的轻微过错、重要过错或持续过错状态的。5.2.1书面警告由部门主管发出并列明犯规细节。5.2.2员工必须在警告书上签署意见。5.2.3书面警告将存入员工之人事档案。5.3凡员工在本年度“最后考绩评核”中被评为C级及以下，或受到书面警告处分之日起十二个月内再获第二份书面警告的，公司经评估后可书面通知员工进行降职或降级处理。被告员工手册(3)病假3.3员工因病不能上班，可用电话向主管申请告假，复工当日仍须补办请假手续，及缴呈公司指定医疗单位病假证明方为有效。凡请病假者必须于是日原定上班时间二十分钟内，亲自致电知会主管，否则作旷工论。倘因重病不能亲自打电话，可由家人代通知，其他同事不能代为请假。 2018年5月4日，被告以原告上班时间看视频为由对原告作出一份违规/纪律处分记录。2018年12月19日，被告以原告2次未向直属上司亲自告假，违反员工手册中病假请假流程，原告未在公司指定办公场所行政办公室办公为由对与原告作出第二份违规/纪律处分记录。2019年4月12日，被告向原告发出第三份违规/纪律处分记录，理由是：“1.2018年10月11日部门会议上要求各科组主管负责科组工作，但拒不履行工作职责；2.原告2次未向直属上司亲自告假，违反员工手册的告假请假流程及办公地点；3.2018年9月至2019年3月15日止，公司OA审批逾期48小时高达20多次。现决定降职降薪处理。”上述三份违规/纪律处分记录原告均收到，但拒绝签字确认。 2019年7月1日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2018年度年终奖3,500元；2.2019年4月15日至2019年6月30日的工资差额3,500元；3.解除劳动合同的经济补偿金130,000元；4.2019年应休未休年休假1,932元。2019年8月30日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起10日内支付原告2019年4月15日至2019年6月30日的工资差额1,838元；二、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。 上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、工资单、银行流水单、职岗及薪资调整通知、员工手册、员工动态报告表、电子邮件、被迫辞职通知书、OA系统审批单、员工外勤申请表。被告提供的被迫辞职通知书及EMS面单、回函及EMS面单、解除劳动合同通知书及EMS面单、通知工会函及回函、员工手册签收表、员工手册、违规/纪律处分记录、工作地点告知函、会议纪要及签收表、OA系统截图、员工动态报告表、职岗及薪资调整通知、收入明细及双方当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，本院对原、被告双方的争议焦点分析如下： 第一、被告应否支付原告2019年4月15日至2019年6月30日工资差额。被告主张根据员工手册5.3条向原告发出三份违规/纪律处分记录，故对原告进行降薪降职。但上述三份违规/纪律处分记录上均没有原告签字确认，记录内容相互重合，被告亦未能提供充分证据证实原告在上班时间看视频、原告未在被告指定的办公场所办公的事实，至于被告认为原告未亲自向其直属上司请病假，原告提供的被告OA系统截图可见原告已通过被告OA请过病假，虽然程序与员工手册规定的不完全一致，但原告已经告知被告其请病假的事实客观存在。综上，被告三次向原告发出三份违规/纪律处分记录事实依据并不充分，被告据此调整原告岗位缺乏相应的事实依据。故被告应按照原告原工作岗位的薪资标准支付原告工资差额，由于被告未起诉，视为对仲裁确定的2019年4月15日至2019年6月30日工资差额1,838元予以认可，本院予以确定。 第二，被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金。由于原、被告双方就降职降薪是否合理存有争议，故相应的工资差额并非用人单位恶意拖欠工资造成，故原告以被告未足额支付工资为由辞职并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。 第三，被告应否支付原告2019年应休未休年休假折算工资。根据原、被告确认，原告在2019年共享有14天年休假，已休5天。原告系自行辞职，最后出勤日为2019年6月27日，后再未为被告提供劳动，不符合主张应休未休年休假折算工资的法定条件，故对原告要求被告支付2019年应休未休年休假折算工资的诉讼请求，本院不予支持。 第四，被告应否支付原告2018年度年终奖。由于原、被告之间并未就年终奖进行约定，且原、被告均确定被告在当年11月份支付原告当年度年终奖，并结合原告2018年10月份实发工资为3,840.50元，而被告于2018年11月8日实际转账支付原告7,591元的事实，可以确定被告已经支付原告2018年年终奖。故原告要求被告支付2018年度年终奖3,500元的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动法》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告新世界百货集团上海汇雅百货有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴海湧2019年4月15日至2019年6月30日的工资差额1,838元； 二、驳回原告吴海湧的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  倪春 二〇一九年十一月二十七日 书记员  罗洁 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。