北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初83551号原告：刘红亮，男，1988年1月30日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。委托诉讼代理人：桑丽，北京鑫道律师事务所律师。被告：北京中天置地房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区安定路33号化信大厦905房间。法定代表人：刘波，总经理。委托诉讼代理人：李云省，女，北京中天置地房地产经纪有限公司法务专员。原告刘红亮（以下简称姓名）与被告北京中天置地房地产经纪有限公司（以下简称中天公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘红亮之其委托诉讼代理人桑丽，中天公司之委托诉讼代理人李云省到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘红亮向本院提出诉讼请求：1.中天公司支付2012年8月1日至2013年1月31日期间的工作押金5408元；2.中天公司支付2016年9月23日至2018年11月30日期间的工资差额10405.55元；3.中天公司支付2018年12月1日至2018年12月31日期间的工资差额1615.61元；4.中天公司支付解除劳动关系的经济补偿170000元；5.中天公司支付2010年9月23日至2018年12月31日期间休息日加班工资191264元。事实和理由：2010年9月23日，我入职中天公司，担任店长，月平均工资20000元，双方签订了劳动合同，但被中天公司扣留，我每周加班一天未支付加班工资，在职期间克扣工资，支付的工资低于北京最低工资标准，未依法缴纳社会保险，我于2019年1月3日基于此被迫解除劳动关系。仲裁认定的劳动关系存续期间、2019年1月1日至3日的工资、未休年休假工资、未缴纳养老保险待遇补偿我均认可。中天公司辩称，不同意刘红亮的诉讼请求，认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：1.刘红亮于2010年9月23日入职中天公司，担任店长，双方签订了劳动合同，2019年1月3日，刘红亮以未依法缴纳社会保险、克扣工资、未支付加班工资为由向中天公司提出解除劳动合同，最后工作至当日。刘红亮的工资构成为底薪+提成，当月业绩达到10万元以上时，工资是底薪5000元+提成，当月业绩10万元以下时，工资是底薪2500元+提成，每月6日发放上月底薪，每月20日发放上月提成。刘红亮2018年12月的工资标准为2500元，实发工资数额为884.39元。刘红亮主张中天公司承诺离职时返还的提留工资5408元未返还，中天公司认可。刘红亮为农业户口。2.刘红亮主张其2010年9月23日至2018年12月31日期间存在休息日加班，并提交了2018年1月至12月及2019年1月的钉钉打卡记录，中天公司认可上述打卡记录真实性，但不认可刘红亮存在加班情况，并主张在门店都可以打卡，仅有打卡记录无法证明存在加班事实。刘红亮就其主张的加班事实未提交其他证据。3.刘红亮主张中天公司以缴纳社会保险为由多扣除其2016年9月23日至2018年11月30日期间的工资10405.55元及2018年12月1日至2018年12月31日期间的工资1615.61元，其负担了社会保险费用总额的70%，其中包含了部分中天公司应当负担的社会保险费用，中天公司主张其与刘红亮约定由刘红亮负担社会保险费用总额的70%，中天公司负担刘红亮社会保险费用总额的30%，刘红亮知晓并同意，且刘红亮在职期间未提出任何异议，故不存在工资差额。刘红亮就其主张提交社会保险个人权益记录及2018年7月至11月社会保险费收据。社会保险个人权益记录显示：2016年9月至2018年12月中天公司为刘红亮缴纳了社会保险；2018年7月至11月社会保险费收据显示此期间刘红亮按月向中天公司交纳了社会保险费用。中天公司认可该社会保险个人权益记录及社会保险费用收据的真实性。4.刘红亮及中天公司均认可仲裁裁决的劳动关系存续期间、2019年1月1日至3日的工资、未休年休假工资、未缴纳养老保险待遇补偿。仲裁期间，刘红亮要求中天公司支付其2019年1月1日至3日的工资344.8元。刘红亮以中天公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求确认劳动关系、中天公司支付提留工资、工资差额、解除劳动关系的经济补偿等。2019年7月15日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第08031号裁决书，裁决：1、确认中天公司与刘红亮于2010年9月23日至2019年1月3日期间存在劳动关系；2、中天公司支付刘红亮2019年1月1日至2019年1月3日期间工资344.83元；3、中天公司支付刘红亮2016年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资18390.8元；4、中天公司支付刘红亮2010年9月23日至2011年6月30日未缴纳养老保险待遇补偿691.2元；5、驳回刘红亮的其他仲裁请求。刘红亮不服该仲裁裁决，诉至本院。中天公司未起诉。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中天公司及刘红亮均认可双方于2010年9月23日至2019年1月3日期间存在劳动关系，本院予以确认。中天公司同意支付刘红亮2016年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资18390.8元及2010年9月23日至2011年6月30日未缴纳养老保险待遇补偿691.2元，本院不持异议。中天公司同意支付刘红亮2019年1月1日至2019年1月3日期间的工资，仲裁裁决的数额高于刘红亮的主张，本院予以调整，中天公司应当支付刘红亮2019年1月1日至2019年1月3日期间的工资344.8元。中天公司认可未退还提留工资5408元，双方均认可提留工资于员工离职时返还，现刘红亮已离职，中天公司应当退还该笔提留工资，故刘红亮要求支付2012年8月1日至2013年1月31日期间提留工资5408元的请求，本院予以支持。刘红亮主张2016年9月23日至2018年11月30日期间的工资差额及2018年12月1日至2018年12月31日期间的工资差额系因中天公司从其工资中扣除了中天公司应当负担的部分社会保险费用而产生，中天公司主张其与刘红亮约定社会保险费用总额的70%由刘红亮承担，总额的30%由中天公司承担。根据本院查明的事实，刘红亮明确知道此约定且其在职期间双方实际一直按照该约定履行，现刘红亮以实际缴纳的社会保险费与其个人应当负担的社会保险费之间存在差额为由要求中天公司支付其2016年9月23日至2018年11月30日期间的工资差额，缺乏依据，本院不予支持。刘红亮2018年12月的工资标准为2500元，实发工资数额为884.39元，经本院核算，在扣缴社会保险费用后，刘红亮的实得工资数额低于同期北京市最低工资标准，依据法律规定，用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准，故中天公司应支付刘红亮2018年12月1日至2018年12月31日期间的工资差额1235.61元（2120元-884.39元）。刘红亮主张其2010年9月23日至2018年12月31日存在休息日加班，中天公司不认可刘红亮存在加班，刘红亮就其主张仅提交了打卡记录，未就加班事实举证，故刘红亮要求中天公司支付其休息日加班工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。刘红亮主张每月6日发放上个月底薪、每月20日发放上月提成，2019年1月3日，刘红亮向中天公司提出解除劳动合同时未到2018年12月及2019年1月工资的支付日期，中天公司支付的2018年12月工资存在差额及未支付刘红亮2019年1月1日至3日的工资均不应当视为克扣工资，关于提留工资双方均认可应于离职时返还，故亦不应当视为中天公司克扣工资，中天公司为刘红亮缴纳了社会保险，亦不存在未支付加班工资的情况。刘红亮以未依法缴纳社会保险、克扣工资、未支付加班费为由向中天公司提出解除劳动合同，中天公司不存在上述行为，故刘红亮要求中天公司支付其解除劳动合同的经济补偿的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告刘红亮与被告北京中天置地房地产经纪有限公司于2010年9月23日至2019年1月3日期间存在劳动关系；二、被告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘红亮2019年1月1日至2019年1月3日期间的工资344.8元；三、被告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘红亮2018年12月1日至2018年12月31日期间的工资差额1235.61元；四、被告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘红亮2016年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资18390.8元；五、被告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘红亮2010年9月23日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险待遇补偿691.2元；六、被告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘红亮2012年8月1日至2013年1月31日期间提留工资5408元；七、驳回原告刘红亮的其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告北京中天置地房地产经纪有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  师一哲二〇一九年十一月二十七日书记员  郭 鑫