贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2301民初8648号原告：贵州方寸设计服务有限公司，住所地贵州省兴义市桔山办新场村三组安置区。法定代表人:刘远鑫，该公司总经理。被告：黄哲，男，1994年9月13日生，布依族，贵州省册亨县人，大专文化，无业，户籍地贵州省册亨县，现住贵州省兴义市。原告贵州方寸设计服务有限公司（以下简称方寸设计公司）与被告黄哲劳动争议一案，本院2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月29日公开开庭进行了审理。原告方寸设计公司的法定代表人刘远鑫，被告黄哲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告方寸设计公司向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法判决驳回被告请求支付工资4105元、经济补偿金2000元、二倍工资差额14400元；二、案件受理费依法判决由被告承担。事实及理由：2018年10月-2019年5月期间，原、被告之间存在劳动关系。被告在上班期间经常迟到、工作不积极、导致被告所在岗位的工作得不到很好的成效。被告在我公司上班期间，我公司多次要求被告与我公司签订劳动合同，被告都以各种理由予以推迟，故出现了原、被告没有签订劳动合同的假象。被告在劳动仲裁委员会陈述原告恶意拖欠被告工资，严重损害被告的合法权益，被告于2019年5月15日向原告提出辞职，解除双方劳动关系。在原、被告存在劳动关系期间，双方约定底工资为1500元，完成工作任务后奖励900元。该约定与兴义市劳动仲裁委员会以2400元为基本工资计算明显与客观事实不相符。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应该支付被告的二倍工资差额应该为1500元×6个月=9000元。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应向被告支付的经济补偿金应为一个月的工资1500元，兴义市劳动仲裁委员会确定数额过高。综上所述，原告认为与被告在劳动过程中存在迟到、工作怠慢，给原告公司带来了负面影响，且在原告所提交的工资册就已经证明原告的基本工资为1500元，原告认为兴义市劳动仲裁委员会的仲裁数额明显与客观事实不相符。原告为维护其合法权益，依法诉讼至法院，望法院给予立案，并判决支持原告的诉讼请求。被告黄哲答辩称：一、被答辩人在诉状中陈述的事实不属实。兴义市劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚。答辩人经过被答辩人的正常招聘程序，进入方寸设计公司工作，并与方寸设计公司口头约定每个月的底薪工资是2400元，每招收一名学员的招生提成为300元，一个月全勤奖300元。答辩人到方寸设计公司工作期间，方寸设计公司并未主动与答辩人签订书面劳动合同，也不存在答辩人拒绝签订书面劳动合同的情形。因此仲裁裁决以2400元计算未签订书面劳动合同的双倍工资差额是正确的。二、被答辩人说答辩人经常迟到、工作不积极、影响被答辩人公司形象不属实。方寸设计公司制定的基本制度是约束员工的，答辩人作为该公司的员工，遵守公司制定的公司制度，但答辩人不存在经常迟到现象，而是偶尔迟到。但是也因此遭受了方寸设计公司的相应处罚措施。答辩人的迟到行为是属于公司的内部管理问题，并不是损害公司形象的行为。答辩人为被答辩人工作期间，认真完成各项工作，被答辩人要求工作时间以外工作的，答辩人也接受，由于基本工资较低，答辩人积极为被答辩人招收学员，这一点在答辩人的提成工资上可以体现。被答辩人与答辩人虽然是口头约定，未签订书面劳动合同，根据我国《劳动合同法》的相关规定，被答辩人是可以解雇答辩人的。三、答辩人积极认真工作，被答辩人恶意欠答辩人工作酬劳，侵犯答辩人的合法权益。答辩人到方寸设计公司工作，按照该公司的要求，认真履行了工作职责，遵守该公司的各项管理制度；然而，方寸设计公司无辜拖欠答辩人自2019年4月至2019年5月15日的工资，共计45天，侵害了答辩人的合法权益，严重影响到答辩人的基本生活保障，答辩人与被答辩人多次协商处理未果，遂提交了辞职报告，向劳动仲裁部门寻求司法救济。综上所述，请求人民法院依法查明事实，依法判决。经审理查明，2018年10月至2019年5月15日，被告黄哲进入原告方寸设计公司工作，约定底薪为1500元/月，并有业绩提成等作为其工资组成，原告向被告发放的工资情况为：2018年11月份的工资2610元，12月份工资2400元，2019年2月份工资，在被告提前预支800元，并扣除被告请假等部分工资外，发放了1830元，2019年3月发放了3960元。原告尚欠被告2019年4月1日至2019年5月15日的工资，双方未签订书面劳动合同，因原告存在未足额发放被告工资的情形，故被告主动离职。双方因劳动争议经劳动仲裁后，原告在法定期限内提起本案诉讼。上述法律事实，有原、被告当庭提交，并经举证、质证的工资表复印件、微信转账记录复印件，注明有“xx月份工资”的单据和劳动人事争议仲裁部门的仲裁裁决记录在卷，并有双方庭审陈述，足以认定。本院认为，根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日起建立。本案原告方寸设计公司对与被告黄哲的劳动关系存续时间为2018年10月至2019年5月15日并无异议，本院予以确认。根据该法第十条规定，建立劳动关系，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应根据该法第八十二条之规定，承担支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资的法律责任。本案中，原告方寸设计公司主张是被告黄哲拒绝签订书面劳动合同，但是，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。本案中，原告并未举证证明在被告拒绝签订书面劳动合同后其依法履行了上述通知义务，故对其主张，本院不予支持，原告应依法承担未签订书面劳动合同双倍工资差额。由于本案原告存在拖欠被告工资的情形，故应依法足额支付拖欠工资并承担经济补偿金。关于被告的工资标准和其应获得的未签订书面劳动合同双倍工资差额。本案中，双方均认可被告的工资包括底工资、业绩提成、全勤工资等组成，在正常情况下，被告的工资标准为2700元/月【（2670元+2400元+1830元+3960元）÷4个月】，本案中存在被告零星、提前支取工资的情形，但由于该部分部分低于本地最低工资标准，不宜作为认定被告工资标准的参照依据，原告所举被告领取的一个月的工资情况也低于本地最低工资标准，相较于用人单位应在劳动争议中承担的举证责任和被告所举证据情况，原告主张被告工资标准为1500元于法无据，与事实不符，本院不予支持。被告对仲裁委认定标准2400元/月无异议，本院予以确认。由于双方劳动关系存续时间不足一年，根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款，计算原告应承担的双倍工资差额期间应自2018年11月至2019年5月15日。根据《劳动合同法》第八十二条、第四十七条规定，原告应承担的未签订书面劳动合同双倍工资差额为13200元（2400元/月×5.5个月）。关于拖欠工资。从双方所举证据以及双方在劳动仲裁过程中的陈述、认定的事实，原告拖欠被告工资时间为2019年4月1日至2019年5月15日，经计算此项为3600元（2400元/月×1.5个月）。关于经济补偿金。因双方劳动关系存续期间自2018年10月至2019年5月15日，超过半年，根据《劳动合同法》第四十七条，应计算一个月，此项应为2400元，但本案在仲裁前置过程中，被告作为申请人主张的是2000元，在仲裁后其对此数额并未提出异议，故应视为被告对其相应权利的处分，本院据此支持2000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条之规定，判决如下：一、原告贵州方寸设计服务有限公司与被告黄哲自2018年10月至2019年5月15日存在劳动关系；二、由原告贵州方寸设计服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄哲被拖欠的工资3600元；三、由原告贵州方寸设计服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄哲未签订书面劳动合同双倍工资差额13200元；四、由原告贵州方寸设计服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄哲经济补偿金2000元；五、驳回原告贵州方寸设计服务有限公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告原告贵州方寸设计服务有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  吴启剑二〇一九年十一月六日书记员  王蓉蓉