上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初76605号原告：巴德医疗科技(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区华京路XXX号XXX层XXX室。法定代表人：邓建民，董事长。委托诉讼代理人：江海，上海元达律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷倩文，上海元达律师事务所律师。被告：张武华，男，1980年12月2日生，汉族，住浙江省杭州市。委托诉讼代理人：朱婷，浙江正大律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘淑丽，浙江正大律师事务所律师。原告巴德医疗科技(上海)有限公司与被告张武华劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月26日公开开庭进行了审理。原告巴德医疗科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人江海、雷倩文、被告张武华及其委托诉讼代理人朱婷、潘淑丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告巴德医疗科技(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：要求不需支付被告张武华违法解除劳动合同赔偿金人民币331,550元。事实和理由：2019年1月28日至2月18日期间，被告要求下属汪巧娟协助办理原告生产的“外科术中止血装置”产品在浙江大学医学院附属邵逸夫医院的医用耗材供应商更名、代理商变更事宜，将原配送商华东医药股份有限公司变更为新配送商浙江百谷医疗科技有限公司。在华东医药股份有限公司和原告不知情的情况下，被告指使汪巧娟伪造华东医药股份有限公司和原告的公章，加盖在《医用耗材供应商更名、代理商变更申请函》的公文上使用。原告认为被告指使下属伪造印章并使用的行为，已经严重违反《员工手册》的相关规定，其解除与被告的劳动合同的行为合法，不需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告张武华辩称，原告没有证据可以证明被告下属汪巧娟私刻公章与被告有关，被告没有指使汪巧娟伪造印章，因此在被告未违反原告规章制度的情况下，原告解除双方劳动合同的行为违法，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告巴德医疗科技(上海)有限公司提供如下证据：1、《应用耗材供应商申请函》；2、被告与汪巧娟的微信聊天记录；3、汪巧娟的证言；证据1至证据3，证明被告指使汪巧娟在提交给浙江大学医学院附属邵逸夫医院的《医用耗材供应商更名、代理商变更申请函》加盖伪造的华东医药股份有限公司和原告的印章；4、广东健鑫医疗设备有限公司向原告发出的主题为“紧急！邵逸夫医院发生假冒公章变更配送的情况汇报”的电子邮件，证明原告配送商广东健鑫医疗设备有限公司向原告举报被告的伪造公章行为，该行为对原告的产品和声誉造成严重的负面影响；5、原告公章印鉴，证明被告加盖在《医用耗材供应商更名、代理商变更申请函》上的原告的印章系伪造；6、华东医药股份有限公司出具的说明，证明被告加盖在《医用耗材供应商更名、代理商变更申请函》上的华东医药股份有限公司的印章系伪造；7、2019年4月22日被告公司工作群中的微信聊天记录，证明双方丧失继续履行劳动合同的基础；8、2010年10月18日签订的劳动合同，证明被告入职担任高级专业销售代表；9、2016年10月18日签订的劳动合同，证明被告担任区域销售经理；10、区域销售经理岗位描述，证明被告对下属负有管理职责；11、《解除劳动合同通知书》及邮寄凭证，证明被告严重违反规章制度的规定，原告于2019年4月22日解除双方的劳动合同；12、2009年《员工手册》，证明员工手册规定的相关劳动纪律；13、阅读员工手册确认书，证明被告签名确认知悉员工手册并同意遵守；14、《巴德中国合规事件违纪及相关处罚准则》，证明原告制定的违纪行为及处罚规定；15、2016年1月19日原告发给全体员工的《巴德中国合规事件违纪及处罚准则》，证明被告收到该邮件，知道该准则的相关规定；16、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序处理；17、(2019)沪东证经字第12349号公证书；18、(2019)沪东证经字第13461号公证书；证据17和证据18，证明被告通过微信多次要求汪巧娟伪造公章，指使汪巧娟从淘宝购买华东医药股份有限公司和原告的鲜章；19、邵逸夫医院自2018年10月至2019年9月向原告购买Arista产品的月度采购额，证明因该事件导致原告损失约367,800元；20、2019年2月14日被告与汪巧娟微信聊天记录截图，证明被告的严重违纪行为；21、原告前委托代理人君合律师事务所工作人员的仲裁汇报邮件及情况说明，证明仲裁审理的相关情况；22、汪巧娟与被告的微信聊天记录，证明2019年9月17日被告威胁、恐吓汪巧娟。被告张武华提供如下证据：授权书三份，证明浙江百谷医疗科技有限公司获得原告合法授权成为经销商。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据5、证据7至证据9、证据11至证据13、证据16、的真实性不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的其余证据的真实性，以及对证据5、证据8、证据9、证据11、证据12的关联性不予认可。被告虽对原告提供的证据1、证据6的真实性不予认可，但因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对该二份证据的真实性予以确认；被告在本案审理过程中，对原告已经提供的其与汪巧娟的微信聊天记录的真实性予以认可，故本院不予采信其对证据2、证据20的质证意见，对该二份证据的真实性予以确认；原告提供的证据3属于证人证言的范畴，因证人汪巧娟未到庭质证，本院采信被告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认；原告提供的证据4、证据15系电子邮件，因未经公证，本院采信被告的质证意见，对该二份证据的真实性不予确认；基于此，本院对原告提供的证据14的真实性亦不予确认；原告提供的证据10系单一证据，无其他相应证据予以印证，且并无被告本人的签名，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；原告提供的证据17和证据18系公证书，被告虽对该二份证据的真实性未予认可，但因未能提供相关证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对该二份证据的真实性予以确认；原告提供的证据19系其自行制作，证明效力低下，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；原告提供的证据21因无出具人证明该份材料的真实性，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；原告提供的证据22与本案争议无关，本院对该份证据不予认定。原告提供的证据5、证据8、证据9、证据11和证据12，均与本案相关，本院不予采信被告的质证意见，对该部分证据的关联性予以确认。原告对被告提供的证据的真实性不予认可。因被告提供的证据上加盖有授权单位的印章，在原告未能提供相应证据证明其主张的情形下，本院不予采信其质证意见，对该证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：2010年10月18日原告巴德医疗科技(上海)有限公司与被告张武华建立劳动关系，双方签订最后一份劳动合同的期限为自2016年10月18日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告的岗位为区域销售经理，主要负责浙江和福建的止血产品销售工作。被告的工作职责有如下描述：“监督管理所辖区域内的应用支持专员，包括但不限于：内外部销售人员辅导，指派工作；在维护专业标准和工作业绩的同时，确保依从公司相关政策与工作流程……”。2019年2月期间，因华东医药股份有限公司向原告采购止血产品供应给浙江大学医学院附属邵逸夫医院的服务期即将届满，原告拟将供应商华东医药股份有限公司变更为浙江百谷医疗科技有限公司，由被告下属汪巧娟在提交给浙江大学医学院附属邵逸夫医院的《医用耗材供应商更名、代理商变更申请函》上，伪造并加盖了华东医药股份有限公司和原告的公章，后因他人举报而事发。2019年4月22日原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，通知书载明：“本通知旨在告诉你，因你指使及参与提供虚假信息，不仅给公司带来严重损失，还对公司商誉及声誉造成严重影响，你的行为构成严重违反公司规定以及劳动纪律，也违反了作为劳动者最应遵守的诚实信用原则。因此，公司根据《劳动合同法》第39条相关规定、公司与你劳动合同以及公司规章制度相关规定决定并正式通知你：公司与你的劳动合同于2019年4月22日解除……”。当天，被告在名为“止血组”的微信工作群中发言如下：“我今天被公司开除了，因为汪巧娟做的巴德假章扣我头上，公司也不给我申诉的机会，兄弟姐妹们，江湖再见，BD能这样对我，我会以牙还牙，以后有得罪，多包涵”。事后，被告向杭州市劳动人事争议委员会提出仲裁申请，要求原告：1、恢复被告原区域、原职位、原岗位，即巴德医疗科技(上海)有限公司专业外科部、止血产品组地区经理，负责浙江、福建二省的止血产品的销售管理，base地杭州(当庭为要求继续履行劳动合同)；2、补发从2019年4月22日起至恢复劳动合同日期间的工资、待遇、奖金，总计200,000元。在仲裁审理过程中，原告对被告每月工资20,000元无异议；被告将要求恢复劳动合同的请求变更为要求支付违法解除劳动合同赔偿金。2019年7月18日该委作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金331,550元。另查明，2019年1月28日被告与汪巧娟通过微信进行聊天，被告问“你问一下那个变更那个经销商的话，需要介绍哪些资料啊？”，汪巧娟将空白的《医用耗材供应商更名、代理商变更申请函》等拍摄后发送给被告；2019年2月14日汪巧娟向被告汇报“今天这个女的说先把三章凑齐，才开始交后续资料”，被告将已加盖了原告和华东医药股份有限公司合同专用章的变更申请函拍摄照片后，发送给汪巧娟；2019年2月15日被告问汪巧娟“章弄过没？”，汪巧娟答“我问的打印店不给改”、“老板我还是去你家楼下的问问”，被告说“周末加点班，弄好，辛苦”、“我家楼下对面中门边上还有一家”；稍后，汪巧娟告诉被告“老板你楼下这家打印店也不行”、“老板公司那个章能申请公司敲嘛”，被告回复“很慢”、“没时间”，汪巧娟说“英文的章难，排起来区别很大”，被告答“没关系，自己的章，假点不重要”，随后，汪巧娟向被告发送“华东医药股份有限公司合同专用章(1)”和“外圈为原告英文名称、内圈为原告中文名称”的两个印章，并说“老板感觉字体不一样”、“逗号你看都不一样”、“华东那个字体也不太一样”，被告答“差不多就行，这个华东的章认真一点，我们自己的帐，没关系的。反正我们这一年OK了，好吧，这个你自己把握，我。晚上陪客户喝酒喝差不多了”。2019年2月18日汪巧娟告诉被告“那个鲜章明天可以敲”，稍晚些，被告回复“把微信全删了”。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。诚实信用原则是劳动者应尽的基本义务，劳动者应当自觉遵守。由被告与其下属汪巧娟于2019年1月28日至2月18日期间的微信聊天记录可知，被告对其下属汪巧娟伪造华东医药股份有限公司和原告的印章一事是明知的，且被告并未阻止该行为，反而参与汪巧娟伪造印章及使用伪造的印章，事后为了达到掩盖参与弄虚作假的行为，要求汪巧娟将微信中的对话内容删除。被告的行为显然已经严重违反了诚实信用原则。原告以被告“严重违反公司规定以及劳动纪律，也违反了作为劳动者最应遵守的诚实信用原则”为由，解除双方的劳动合同，应属合法。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，判决如下：原告巴德医疗科技(上海)有限公司不需支付被告张武华违法解除劳动合同赔偿金331,550元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一九年十一月八日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。