新疆维吾尔自治区伊吾县人民法院民事判决书（2019）新2223民初348号原告：李永刚，男，1971年9月9日出生，汉族，住甘肃省临泽县。委托诉讼代理人：高绪文，新疆恒生律师事务所律师。被告：新疆鸣阳矿业建设集团有限公司，住所地新疆哈密市伊吾县淖毛湖镇白石湖矿区。法定代表人：崔长斌，系该公司董事长。委托诉讼代理人：郑茂冉，山东汇贤律师事务所律师。第三人：王海龙，男，1980年11月23日出生，汉族，住吉林省四平市，现住新疆伊吾县。原告李永刚与被告新疆鸣阳矿业建设集团有限公司（以下简称鸣阳公司）及第三人王海龙劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月9日公开开庭审理了本案，原告李永刚及其委托诉讼代理人高绪文、被告鸣阳公司委托诉讼代理人郑茂冉、第三人王海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李永刚向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告加班工资24000元；2、要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24000元；3、要求被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资66000元；4、要求被告为原告补缴社保；5、诉讼费等实际支出的费用由被告承担。事实与理由：2017年9月，原告在被告处任厨师一职。2019年3月25日，被告无故解除与原告之间的劳动关系。原告就被解雇一事多次与被告协商未果。原告在被告处工作期间，被告既未与原告签订劳动合同又未为原告缴纳社会保险，并且被告多次要求原告在法定节假日工作也未支付加班工资。原告的权利受到严重侵害，现原告请求上述事项，望予以支持。被告鸣阳公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系。2017年1月1日，被告将食堂承包给了第三人王海龙，原告系王海龙的雇工，请求依法驳回原告的诉讼请求。第三人王海龙述称，我承包了被告的食堂，人员是被告帮忙找的，为防止我们拖欠工人工资，所以公司代发部分的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告李永刚提交的证据：1、工商银行交易记录5张，兴业银行借记卡交易明细，用于证明自2017年10月至2019年3月，被告给原告每月支付6000元工资，双方之间存在劳动关系。结合当事人陈述，上述证据能够证实李永刚在鸣阳公司食堂从事厨师工作，鸣阳公司发放工资的事实。对上述证据的关联性本院予以确认。2、劳动监察大队2019年4月3日的投诉登记表（照片打印件），证明鸣阳公司违法与李永刚解除劳动合同后，李永刚向劳动监察部门投诉，双方在劳动监察部门曾经达成协议。结合本院调取的伊吾县劳动人事争议仲裁委员会仲裁案卷，本院对该份证据予以采信，对真实性、关联性予以确认3、伊吾县鸣阳公司员工离职表，证明李永刚与鸣阳公司存在劳动关系。因该证据为复印件，且无原件可供核对，本院对该份证据不予认定。被告鸣阳公司提交的证据：鸣阳公司和王海龙签订的食堂承包合同，证明双方的承包期限及鸣阳公司按约定帮助王海龙找食堂员工并且代发工资。该合同系鸣阳公司与王海龙签订，并不能证明李永刚系王海龙雇佣，本院对该合同的关联性不予认定。第三人王海龙提交的证据：王海龙银行卡交易明细，用于证明王海龙承包了鸣阳公司的食堂，双方履行承包合同的情况。王海龙是否承包了鸣阳公司食堂、双方之间的承包合同是否履行与本案无关，本院对该组证据的关联性不予认定。根据本院认定的证据及双方庭审陈述，本院认定事实如下：2017年9月，鸣阳公司工作人员王进琴联系李永刚，让李永刚到鸣阳公司食堂担任厨师工作，每月工资6000元，李永刚从2017年9月至2019年3月在鸣阳公司食堂工作。李永刚在鸣阳公司食堂工作期间，部分工资由鸣阳公司通过银行转账发放，部分工资由王海龙通过银行转账发放，2017年9月至2019年3月的工资已发放完毕。2019年3月25日，鸣阳公司以李永刚饭菜未做好为由，要求李永刚离开。2019年4月3日，李永刚向伊吾县劳动劳动监察部门投诉，劳动监察部门经调解无果，李永刚于2019年4月23日向伊吾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求鸣阳公司支付加班工资24000元、违法解除劳动合同赔偿金24000元、未签订劳动合同双倍工资132000元、拖欠工资6000元、拖欠工资经济补偿金1500元并要求鸣阳公司补缴社保。2019年7月30日，伊吾县劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲字[2019]第04号裁决书，裁决认定李永刚与鸣阳公司之间不存在事实劳动关系，驳回了李永刚的仲裁请求，李永刚不服，提起诉讼。另查，鸣阳公司原名称为伊吾县鸣阳工程有限公司，2019年6月13日变更为新疆鸣阳矿业建设集团有限公司。本院认为，本案的争议焦点是李永刚与鸣阳公司是否存在事实劳动关系以及李永刚的各项诉讼请求是否成立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。李永刚和鸣阳公司均符合劳动法规定的劳动者和用人单位的主体资格，李永刚自2017年9月至2019年3月在鸣阳公司食堂从事厨师工作，鸣阳公司开设食堂是为公司职工解决用餐问题，李永刚的工作属于鸣阳公司业务的组成部分，李永刚接受鸣阳公司的管理，鸣阳公司为李永刚发放工资，双方虽未签订劳动合同，但鸣阳公司对李永刚有用工的事实。鸣阳公司主张其将食堂承包给了王海龙，李永刚系王海龙雇佣，双方之间不存在事实劳动关系，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”鸣阳公司提供的证据不能证明李永刚系王海龙个人雇佣，故对鸣阳公司的主张本院不予采纳。本院认定李永刚与鸣阳公司自2017年9月至2019年3月存在事实劳动关系。李永刚要求鸣阳公司支付加班工资24000元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”李永刚未提供其存在加班事实的证据，对其该项主张本院不予支持。李永刚要求鸣阳公司支付违法解除劳动合同赔偿金24000元，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”李永刚在鸣阳公司工作时间为一年零六个月，鸣阳公司违反劳动合同法规定解除与李永刚的劳动合同，应依法向李永刚支付赔偿金，李永刚月工资6000元，鸣阳公司应向李永刚支付赔偿金24000元。李永刚要求鸣阳公司支付未签订劳动合同双倍工资66000元，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”鸣阳公司未与李永刚签订劳动合同，应依法向李永刚支付双倍工资，李永刚从2017年9月开始在鸣阳公司工作，鸣阳公司应自2017年10月至2018年8月向李永刚支付双倍工资。李永刚在鸣阳公司用工超过一个月未与其订立书面劳动合同时应当知道其权利被侵害，李永刚在2019年4月3日向劳动监察部门投诉，诉讼时效因此中断，但李永刚主张的2017年10月至2018年3月的双倍工资已超过诉讼时效，本院确定鸣阳公司向李永刚支付2018年4月至2018年8月五个月的双倍工资30000元。李永刚要求鸣阳公司为其补缴社会保险费，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”收取社会保险费是行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，李永刚可依法向劳动行政部门反映。综上所述，鸣阳公司应向李永刚支付违法解除劳动合同赔偿金24000元及未签订劳动合同双倍工资30000元，合计54000元。对李永刚要求鸣阳公司支付加班工资24000元及补缴社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告新疆鸣阳矿业建设集团有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李永刚支付违法解除劳动赔偿金24000元及未签订劳动合同双倍工资30000元，合计54000元。二、驳回原告李永刚的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆鸣阳矿业建设集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。审 判 长 张  海  鹏审 判 员 玉素英·阿力人民陪审员 吴  丽  莉二〇一九年十一月二十九日书 记 员 郑  海  磊