吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0102民初1885号 原告：齐万国，男，1978年6月11日出生，汉族，住所吉林省松原市宁江区。 委托诉讼代理人：关亚丽，吉林省松原市三江法律服务所法律工作者。 被告：吉林省锦乘高速公路服务区有限公司，住所吉林省长春市南关区。 法定代表人：宋刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马力，北京盈科（长春）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘怀伟，北京盈科（长春）律师事务所律师。 原告齐万国与被告吉林省锦乘高速公路服务区有限公司（以下简称锦乘公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。齐万国及其委托诉讼代理人关亚丽，锦乘公司的委托诉讼代理人马力、刘怀伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 齐万国向本院提出诉讼请求：1.要求锦乘公司向齐万国支付解除劳动合同经济补偿金199500元（9500元/每月*3倍*7个月）；2.要求锦乘公司向齐万国支付2012年7月至2019年2月加班费共计234876.05元及25%的经济补偿金58719.02元（其中：1.延时工作时间节假日加班费91670.07元及25%的经济补偿金22917.52元，2.休息日加班费102159.68元及25%的经济补偿金25539.92元，3.年休假加班费41046.30元及25%的经济补偿金10216.58元），合计293595.07元；3.要求锦乘公司向齐万国支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资152000元（9500元/每月*8个月*2倍）。在诉讼中，齐万国撤回其主张的25%经济补偿金的诉讼请求。事实与理由：齐万国于2012年7月8日受聘于锦乘公司，任松原市高速公路服务区松原分公司经理，月平均工资9500元。齐万国在松原分公司工作了五年八个月，于2018年4月18日被调至蛟河服务区任两区经理，月薪由8000元升至10000元。2019年2月3日，因锦乘公司一直不为齐万国缴纳社会保险，双方协商一致解除劳动合同。齐万国工作期间，被安排满勤工作，没有休息日、节假日、年休假。齐万国在锦乘公司工作约七年时间，双方只签订过两份固定期限劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限是2017年6月1日至2018年6月1日，后锦乘公司并未与齐万国签订无固定期限劳动合同，并且在齐万国自2012年7月8日入职锦乘公司至2019年2月3日双方解除劳动合同期间，锦乘公司并未为齐万国办理社保。基于以上原因，齐万国向法院提起诉讼。 锦乘公司辩称，齐万国与锦乘公司之间不存在劳动关系，应当依据双方之间承包协议认定双方属于承包经营关系，因此齐万国主张锦乘公司承担经济补偿金没有事实依据，其适用法律不当。齐万国系因个人原因申请离职，不符合法律规定的单方解除劳动合同而要求用人单位支付经济补偿金的情形。现齐万国在诉状中称以未缴纳社会保险为由，主张经济补偿，这与真正离职原因不符，属于事后恶意维权的一种表现，依法不应支持该项诉求。关于加班费问题，即使按照齐万国所否认不是承包经营关系，而是一种正常的劳动合同归置下的权利义务关系，那么按照双方签订的聘用合同约定执行，在2018年6月份之前，双方都签订了聘用合同，在合同中约定了工资包括基本工资和加班加点工资及福利待遇，符合司法审判实践关于加班费的规定，那么齐万国再主张加班加点工资没有依据。再根据审理劳动争议案件司法解释一的规定，关于双方工资待遇的约定，应执行原合同，故齐万国要求支付2018年6月份以后的加班费没有依据，同时齐万国作为公司总经理，主要居住在这个服务区，无论从他的总经理身份还是他的居住场所，都无法来界定他是否有真正的加班事实，锦乘公司从来没有安装过考勤机，另外加班费已超过仲裁时效期间。第三点，关于无固定期限劳动合同双倍工资，根据劳动合同法及其实施条例规定，劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，有权要求提出签订无固定期限劳动合同。本案中，齐万国并没有向锦乘公司提出过要求签订无固定期限劳动合同，更不存在锦乘公司拒绝与他签订无固定期限劳动事同的情形，故不应支付其双倍工资。 本院经审理认定事实如下：齐万国于2012年7月8日入职锦乘公司，职务为服务区经理。齐万国在工作期间与锦乘公司签订了多次《公司员工聘用合同》，具体为自2013年4月1日签订了《公司员工聘用合同》，合同期限从2013年4月1日至2013年10月1日止，基本工资为3434元，其它2566元包括了法定假日工资、加班、加点工资和一切福利待遇；2013年10月1日，双方签订了《公司员工聘用合同》，合同期限从2013年10月1日至2016年10月1日止，基本工资为3434元，其它2566元包括了法定假日工资、加班、加点工资和一切福利待遇；2016年10月1日，双方签订了《公司员工聘用合同》，合同期限从2016年10月1日至2017年9月30日止，基本工资为4640元，其它3360元包括了法定假日工资、加班、加点工资和一切福利待遇；2017年6月1日，双方签订了《公司员工聘用合同》，合同期限从2017年6月1日至2018年6月1日止，基本工资为3000元，其它500元包括了法定假日工资、加班、加点工资和一切福利待遇。 2016年6月7日，齐万国与锦乘公司签订《松原服务区经理目标责任制承包经营协议书》，承包经营期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止。锦乘公司将松原服务区经营权提供给齐万国经营，齐万国在承包期间对松原服务区享有自主、独立的经营权；2017年1月26日，双方又签订了为期一年的《松原服务区经理目标责任制承包经营协议书》，承包期限从2017年1月1日起至2017年12月31日止，锦乘公司将松原服务区经营权提供给齐万国，齐万国在承包期间对松原服务区享有自主、独立的经营权。 齐万国于2018年4月18日任吉林省锦乘高速公路服务区有限公司蛟河分公司经理，并接收该分公司的证照及印章。 锦乘公司在庭审时称齐万国属于自动离职，并提供齐万国本人书写的离职申请书，内容为：“因个人原因，本人无法出任蛟河服务区经理一职。现向公司提出离职申请，望领导批准。齐万国落款时间2019.2.1”。齐万国不认可自动离职，称是受公司经理要挟所写，但其并未提供证据予以证明。 齐万国因与锦乘公司发生劳动争议，于2019年3月26日向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年4月1日作出（长南劳人仲不字【2019】第133号）《不予受理通知书》。齐万国对该通知书不服并在法定期间内，向本院起诉。 本院认为，齐万国与锦乘公司已建立了劳动合同关系，理由如下：齐万国在锦乘公司工作期间，双方分别签订了为期不等的《公司员工聘用合同》，从该合同内容来看，符合劳动合同法规定的劳动合同内容，况且双方已按合同的约定履行了各自义务，由此双方已签订了为期不等的固定期限劳动合同。对此锦乘公司提出其与齐万国不存在劳动关系的抗辩理由不能成立，因此本院认定锦乘公司与齐万国之间建立了劳动合同关系。 就齐万国的每项诉讼请求，依法评判如下： 关于齐万国主张支付解除劳动合同经济补偿金199500元问题。齐万国于2019年2月1日以“因个人原因无法出任经理一职”为由，向锦乘公司提出离职申请，虽然齐万国主张其是受公司“要挟”所写，但在庭审时并未提供证据证明其所主张的事实，因此，应当承担举证不能的不利后果，故本院认为齐万国系因个人原因离职，而非因锦乘公司未给其缴纳社会保险费的原因。根据《中华人民共和劳动合同法》第三十八条第三款规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。”及第四十条第一项规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”据此，只有劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由向单位提出解除劳动合同的，才可以根据上述法律规定，要求支付经济补偿，而本案中，虽然锦乘公司未依法给齐万国缴纳社会保险，但齐万国系因个人原因申请离职，属于自愿离职，由此其主张经济补偿不符合上述法律规定的法定条件，故齐万国主张经济补偿金的诉讼请求，不予支持。 关于齐万国主张加班费问题。锦乘公司与齐万国签订的聘用合同是双方真实意思的表示，双方应当按照合同内容全面履行，双方签订的聘用合同约定了加班费法定假日工资、加班、加点工资和福利待遇，且齐万国向本院提供的工资收入又高于双方合同中约定的工资收入，带薪年休假是劳动者的一种福利，年休假工资是对劳动者未休年休假的补偿，故双方在聘用合同中对法定假日加班费、加班、加点和福利进行了明确约定，应当按照该合同约定履行。另，双方之间签订了《松原服务区经理目标责任制承包经营协议书》，亦是真实意思表示，双方形成了内部承包经营关系。虽然齐万国主张与锦乘公司之间为劳动关系，但双方之间存在劳动关系与双方之间存在企业内部承包经营关系并不矛盾。相反，双方之间存在劳动关系正是双方得以签订内部承包合同、建立内部承包经营关系的基础。企业为了增强企业活力，建立内部竞争机制，在公司内部组建多个分公司作为相对独立的单位分别负责不同高速公路服务区的经营活动，并将所服务的高速公路服务区实际发包给承包人经营，由承包人自主经营、自负盈亏，这属于企业内部正常的管理活动，既符合市场经济的要求，亦不违反法律、行政法规的规定。只要企业对内部采取措施，对实际经营者进行监督管理，对外直接向发包单位承担合同上的权利和义务，就应认定为企业内部承包经营。齐万国主张，“承包经营协议”并未实际履行，但根据谁主张谁举证原则，齐万国应对“承包经营协议”并未实际履行承担举证责任，否则将承担举证不能不利后果。另外，双方分别于2016年和2017年连续两年签订“承包经营协议”，如果像齐万国所称，该协议并未实际履行，那么在2016年12月31日第一次“承包经营协议”到期后，双方不应再继续签订承包协议，故齐万国主张该协议并未实际履行不符合常理。同时结合庭审中锦乘公司提供的由齐万国本人签署的采购票据和售出票据以及由齐万国作为公司法定代表人与员工签署的《员工劳务合同》也可以证明齐万国确系该服务区的实际经营者，这也符合企业内部承包经营的特征，故齐万国作为其所管理服务区的实际经营者，有权对自己的工作时间进行管控，而锦乘公司并不实际经营，无法对其出勤情况进行管控，故齐万国主张的加班费（即1.延时工作时间节假日加班费91670.07元；2.休息日加班费102159.68元；3.年休假加班费41046.30元）不予支持。 关于齐万国主张的支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：“有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“劳动者依照劳动合同法第十四条第二款规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”由此可见，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的几种情形，是劳动者符合签订无固定期限劳动合同要求的几种情况，劳动者在符合要求的情况下，有权要求订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。本案中，齐万国虽符合签订无固定期限劳动合同的情形，但是齐万国未提供证据证明其曾向锦乘公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”据此齐万国应承担举证不能不利后果，故齐万国的该项主张不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第二款第（三）项、第四十六条,《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条第一款、第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回齐万国的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由齐万国负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  姜志峰 二〇一九年十一月十一日 书记员  马盛邦