黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0603民初3167号原告：南通海州建设集团有限公司大庆分公司，住所地大庆市萨尔图区新村北辰小区1号楼商服。负责人：储冰，经理。委托诉讼代理人：潘荣涛，黑龙江油都金城律师事务所律师。被告：李亚娟，女，1973年11月23日出生，汉族，无职业，住上海市杨浦区，委托诉讼代理人：孙胜林，黑龙江中胜律师事务所律师。被告：大庆久隆房地产开发股份有限公司，住所地大庆市龙凤区龙凤大街北1号楼。法定代表人：孙洪海，经理。原告南通海州建设集团有限公司大庆分公司（以下简称“南通海州大庆分公司”）与被告李亚娟、大庆久隆房地产开发股份有限公司（以下简称“久隆公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，于2019年9月25日，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告南通海州大庆分公司委托诉讼代理人潘荣涛，被告李亚娟的委托诉讼代理人孙胜林到庭参加诉讼。被告久隆公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本案现已缺席审理终结。原告南通海州大庆分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不承担支付被告205000元工资的义务，判令原告支付被告李亚娟工资36000元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告李亚娟于2019年6月20日向大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称原告拖欠其工资205000元未支付，大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月26日作出庆龙劳人仲字（2019）第341号仲裁裁决，要求原告支付拖欠被告工资205000元。因被告当时为原告的财务人员利用职务上的便利伪造了工资表，故其向仲裁委员会提交的工资报表是伪造的、虚假的，而且被告也无法提供为他人代账应由原告支付其工资的相关证据加以证明原告具有给付义务。因被告提供的证据系伪造，导致仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，作出了错误的裁决，给原告造成了重大的经济损失。为保护原告的合法权益，故诉至法院，请求法院依法保护原告的诉讼请求。被告李亚娟辩称，原告的诉请缺乏事实和法律依据，其在起诉书中陈述的事实与理由部分明显不属实，严重侵害了被告李亚娟的人格权益，被告李亚娟担任原告的财务人员，尽职尽责完成了本职工作，严格按照财务要求进行做账，原告若认为被告李亚娟提供的工资表是伪造的虚假的，可以向法庭提供原始的记账凭证予以核对，龙凤区劳动仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，请求法院依法予以支持，以维护被告李亚娟的合法权益，维护社会的公平正义。被告久隆公司未出庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交证据如下：证据一、仲裁裁决书复印件一份（与原件核对无异，原件退回），欲证明仲裁裁决认定事实错误，要求原告支付工资205000元没有事实与法律依据。经质证，被告李亚娟对证据的真实性无异议，对证明问题有异议，认为该裁决书认定事实是正确的，认定拖欠被告李亚娟的欠款金额也是符合客观事实的。本院对该证据的真实性予以认可。证据二、其他应收款明细账一份（复印于仲裁委员会庆龙劳人仲字（2019）第341号卷宗），欲证明被告李亚娟身为财务人员在工资账上明显的造假，导致原告产生损失。在账目明细中第五页体现的2016年1月25日的45000元与第一页2018年2月8日记载的9万元，据原告陈述这两笔钱存在重复；第六页2017年1月31日的52094元是被告李亚娟记账称原告欠付其工资的数额，与第一页的2017年3月1日上年结转的欠款余额变为84494元，因为2017年2月属于春节放假期间并没有产生任何的工资，而在被告的记账凭证中直接产生了数额32400元，所以原告认为被告在财务账目中存在弄虚作假的行为，所以其阐述的原告欠其工资205000元没有事实依据。经质证，被告李亚娟对该组证据的真实性无异议，认为该组证据仅是部分的明细账，针对原告提出的2016年1月25日45000元该笔款项是被告李亚娟2014年为海州公司带账所支付的款项，该明细账中体现记账-33在原始凭证中均有原告法人的签字，而2018年2月8日9万元也系2015年与2016年为海州公司带账所支付的款项，该明细账中体现记账-46在原始凭证中也有原告法人的签字，原告所述的2017年1月31日52094元该部分明细账内容不全，在该时间段之后，原告又为被告支付了2016年部分工资71600元以及2017年2月28日1000元，还拖欠2016年工资33400元，至2017年3月1日时在明细账中体现的金额为84494元。本院对该证据的真实性予以认可。被告李亚娟向法庭提交证据如下：证据一、其他应收款明细账机打件8页，欲证明原告所欠被告李亚娟工资205000元，该明细账与原告方所提交的明细账是一致的，足以证实该明细账是客观真实的。经质证，原告南通海州大庆分公司对该证据的真实性及证明问题均有异议，认为该组证据是由被告李亚娟自行作出的，而且其中的数据存在虚假，根据被告李亚娟所述，2017年1月31日的52094元是被告李亚娟记账称原告欠付其工资的数额，与第一页的2017年3月1日上年结转的欠款余额变为84494元，其中的32400元并不能作出合理的解释，而且在该账目中也无法看出具体的构成，另外根据被告李亚娟所述原告欠其2016年工资3万余元，而从账目中看出2016年累计的金额为52594元，与被告李亚娟陈述不符。证据二、会计分录序时簿复印件2张、记账凭证复印件1张，欲证明2018年2月8日原告所提交的明细账中补海州带账工资9万元，在原始记账凭证中有原告法人的签字，记账是客观真实的。经质证，原告南通海州大庆分公司对证据的真实性及证明问题均有异议，认为该份证据不是原件，被告李亚娟应提供原件加以证实其主张，在该记账凭证中明确说明部2014及2016年的带账工资，明显与2016年1月25日记载相冲突，而该记账凭证不能看出该笔账目包含的是2015年，所以原告认为该份证据是虚假的，不足以证明被告所要证明的问题。被告称记账凭证中有公司负责人的签字，但从该凭证上无法看出。证据三、微信通话截图一份，欲证明原告的法人同意从久隆公司中的回款中给付被告李亚娟15.5万元，足以证实原告所述仅欠36000元的工资数额是不属实的。经质证，原告南通海州大庆分公司对证据的真实性及证明问题均有异议，认为该证据无法证实与被告李亚娟通话记录的另一方就是原告的负责人，而且在该证据上也无法看出欠被告李亚娟15.5万元工资的事实。本院认为，原告南通海州大庆分公司虽对被告李亚娟提供的证据一证明拖欠工资数额及证据三有异议，但未能提供证据予以反驳，故对被告提供的证据一、证据三予以采信；被告提供的证据二系复印件，结合其他证据予以综合认定。被告久隆公司未出庭参加诉讼，亦未向法庭提交证据及书面质证意见。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年5月被告李亚娟到原告南通海州大庆分公司从事财务工作。因原告拖欠被告李亚娟工资，被告李亚娟于2019年6月20日向大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、原告南通海州大庆分公司支付工资205000元；2、久隆公司在原告工程款中支付。2019年7月26日，大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会作出庆龙劳人仲字[2019]第341号仲裁裁决书裁决：1、南通海州大庆分公司向李亚娟支付拖欠的工资205000元；2、驳回其它申请请求。庆龙劳人仲字[2019]第341号仲裁裁决书送达后，原告南通海州大庆分公司于2019年8月26日向本院提起诉讼，诉请判令原告不承担支付被告李亚娟205000元工资的义务，判令原告支付被告李亚娟工资36000元。本院认为，本案的争议焦点为被告李亚娟工资的具体数额是多少。原告南通海州大庆分公司主张其拖欠被告李亚娟工资数额为36000元，被告李亚娟则认为拖欠的工资数额为205000元，且该工资数额已经大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认。本院认为，本案系劳动争议案件，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”按照该规定，本案涉及被告李亚娟的工资数额的证据，应由原告南通海州大庆分公司负举证责任。但原告向法庭提交的证据无法证实其拖欠被告李亚娟工资的具体数额是36000元，且经法庭释明并限期原告向法庭提供相关证据，原告亦未在期限内提交，因此，原告南通海州大庆分公司应承担举证不能的责任，故对其诉请本院不予支持。关于被告李亚娟要求久隆公司在欠付原告的款项内向其支付工资的主张，本院认为，本案系劳动争议纠纷，被告李亚娟要求久隆公司承担责任为债权代位求偿权，不属于本案的处理范围，本案不予处理，被告李亚娟可另案主张。被告久隆公司经传票传唤，未出庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第二款、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、驳回原告南通海州建设集团有限公司大庆分公司的诉讼请求；二、原告南通海州建设集团有限公司大庆分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李亚娟工资205000元。如原告南通海州建设集团有限公司大庆分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告南通海州建设集团有限公司大庆分公司负担。如原告南通海州建设集团有限公司大庆分公司不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于大庆市中级人民法院。审判员 张 迪二〇一九年十一月四日法官理助曹振红书记员 徐艳飞附适用的法律条款：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人的因客观原因不能自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条、第二百零八条之规定，对本判决不服，在判决生效后，有向检察机关提出申诉的权利。