海口市琼山区人民法院   民 事 判 决 书   (2019)琼0107民初5408号     原告：海口天道国兴实业有限公司，住所地：海口市琼山区。   法定代表人：陈某，该公司董事长。   委托诉讼代理人:赖某，海南大弘律师事务所律师。   被告：刘某，女，1988年7月2日出生，汉族，住海南省儋州市。   委托诉讼代理人：高某，海南上哲律师事务所律师。   原告海口天道国兴实业有限公司（以下简称天道国兴公司）诉被告刘某劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天道国兴公司的委托诉讼代理人赖某、被告刘某及其委托诉讼代理人高某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告天道国兴公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付未签书面劳动合同书的二倍工资差额13220元；2.判令原告无需向被告支付劳动报酬2947元；3.判令原告无需向被告支付赔偿金2500元；4.本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、双方于2018年11月2日已签订书面劳动合同。1.《解除劳动合同证明》明确已订立合同。根据双方协商的内容，原告于2019年2月20 日出具《解除劳动合同证明》，明确记载原、被告双方于2018年11月2日订立劳动合同。2.2018年11月2日，被告入职原告处工作，任职财务会计,按照原告惯例，双方于当日签订书面劳动合同。被告入职后，于2018年11月19 日与原告公司职工赵芬办理物品交接等手续，包含公章、财务章、档案柜钥匙等类印章、证件、重要文件。一直保管至2019年2月20 日办理了离职交接手续。3.被告利用职务便利私藏书面劳动合同。被告在职期间，作为财务负责人同时也保管全部员工的劳动合同，利用职务之便，被告私藏了自己的书面劳动合同。显然，该行为无法完全掩盖事实真相。基于上述情形，被告主张的未签订劳动合同不符合事实，是被告恶意行为。二、被告主张报酬2947元缺乏依据。1.双方就工资组成协商一致。原告与被告双方在签订劳动合同时，就劳动报酬构成已达成一致意见，原告支付给被告的劳动报酬5000元系包含工资与社保费用的。2.被告对社保事宜确认无异议。被告是原告公司的财务负责人，每月工资的发放、社保费用的缴纳均由被告实际操作执行。原告根据劳动合同约定，每月已按时足额支付给被告劳动报酬，并无拖欠的情形。3.社保不属于劳动争议受理范围。根据被告主张的劳动报酬2947元理由，是基于被告缴纳了应由原告承担的社保费用部分，而社保范畴并不属于劳动争议审理的范围。三、支付赔偿金2500元缺乏依据。1.协商解除劳动合同。2019年2月20日，因被告入职期间不符合岗位要求，经原告与被告协商一致，解除于2018年11月2日订立的劳动合同，由原告向被告支付经济补偿2500元。原告出具的《解除劳动合同证明》中明确记载双方协商一致，同时，该证明也由被告领取认可。2.原告已实际支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十七条规定：“……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告支付给被告的经济补偿金，不仅系双方协商而定，而且符合法律规定，并已于2019年2月21日实际支付给被告。3.《辞退员工通知书》并非原告所出。首先，《辞退员工通知书》的日期与《解除劳动合同证明》的日期相同，原告没有必要在同一天出具两份与解除有关文件。其次，从后期的行为来看，原告支付了2500元经济补偿金的行为，完全是《解除劳动合同证明》的内容一致。由此可知，《解除劳动合同证明》是原被告双方的真实意思表示，《辞退员工通知书》是被告利用保管原告公章的便利条件，私自制作并且加盖公章的。   综上所述，原、被告双方已订立劳动合同，被告主张劳动报酬和赔偿金缺乏事实依据，为维护原告的合法权益，请求法院依法支持原告的诉讼请求。   被告刘某辩称：一、双方并未签订书面劳动合同书，原告应向被告支付未签订书面劳动的二倍工资差额13220元。《解除劳动合同证明》是由原告单方面出具的，被告并未在该证明上签字，其并非是双方协商一致的结果。自被告2018年11月2日入职至2019年2月20日离职，双方从未签订书面劳动合同。该份证据上陈述的双方于2018年11月2日订立劳动合同并将于2019年2月20日终止，不符合事实。按照实践惯例，订立书面劳动合同的日期一般是整数，半年、一年、三年等，而该份证据上写双方在2018年11月2日订立的劳动合同就约定解除时间是2019年2月20日，双方劳动合同的期限是3个月18天，这不符合常理，出现这种情况明显是原告事后为逃避责任而虚构的。再者，原告如何在2018年11月2日就预先知道被告将在2019年2月20日会出现不符合岗位要求的情况？被告保管的公司财物在被告提交的证据6和原告提交的证据4、5中均有明确记载，其中并不包括劳动合同。原告声称被告私藏书面劳动合同更是没有事实根据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资13220元（5000元+5000元+5000元÷21.75天×14天=13220元）。二、被告主张劳动报酬2947元有事实根据和法律依据。被告每个月领取的5000元工资并不包含单位应缴纳社保部分。在天道员工档案表和办公室工资定额表都明确显示被告试用期工资为5000元。被告入职后，原告不与被告签订劳动合同，并告知被告试用期三个月不给予交纳社保，被告担心社保中断自身利益受损，就自己全部承担社保金额1344.96元。但是其中被告应缴纳的部分只有362.57元，原告应缴纳的部分是982.39元（1344.96元-362.57元=982.39元）。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第二十三条、第四十四条、第三十三条、第五十三条的规定，社会保险中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险必须由单位和个人承担，工伤保险和生育保险全部由用人单位承担。社会保险费用全部由个人承担属于用人单位免除自己的法定义务，排除劳动者权利的行为，违反法律法规的强制性规定。本案中，双方并未约定5000元工资包括单位应交纳的社保部分，用人单位应按照法律规定承担其应缴纳部分。在2018年11月至2019年1月三个月的社保用人单位应缴纳的部分为每月982.39元，该部分均由被告垫付，原告应返还被告该部分劳动报酬982.39元×3=2947元。三、原告系违法解除双方劳动关系应向被告支付剩余经济赔偿金2500元。根据《劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，双方已经订立无固定期限劳动合同，原告在其出具的《解除劳动合同证明》明确提出其被告原入职期间不符合岗位要求而要解除双方的劳动合同，但是却并未提相关证据予以证明。被告未在该材料上签字，双方并非协商一致解除劳动合同，是原告单方面违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应向被告支付经济赔偿金，即被告一个人的工资5000元，鉴于原告已经支付2500元，还应向被告支付剩余的2500元。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告天道国兴公司提交的海琼劳人仲裁字(2019)第34号仲裁裁决书、送达回执、《解除劳动合同证明》、行政交接资料2份，被告对以上证据的真实性无异议，经本院审查，本院对上述证据的真实性予以确认；原告提交的劳动合同书（2份），被告对其真实性、关联性有异议，经本院审查，上述劳动合同书是原告与案外人所签，与本案缺乏关联性，本院对该证据不予采信。被告刘某提交的天道国兴员工档案表、办公室考勤表和办公室工资定额表、银行交易明细清单、基本医疗实际缴费明细清单、解除劳动合同证明、交接明细单、企业信息（5家）、名片、工资表、彩色多普勒超声诊断报告书，原告对以上证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。   根据本院采信的证据认定如下事实：原告天道国兴公司于2011年7月29日成立，被告刘某于2018年11月2日进入被告天道国兴公司担任财务一职，月工资为5000元，试用期三个月。在职期间，原告以海南永衡旭泰实业有限公司（与原告有同一股东周春燕）的名义为原告缴纳2018年11月至2019年1月的社会保险，被告每月所交社保费为1344.96元，其中个人应缴部分为362.57元，单位应缴部分为982.39元，原告应缴纳的部分均在被告连续三个月的工资中作了扣减。2019年2月20日，被告向原告出具《解除劳动合同证明》，载明原告与被告于2018年11月2日订立劳动合同，该合同于2019年2月20日解除，被告入职期间因不符合岗位要求，现给予解除赔偿处理，同时根据双方协商一致，给予经济补偿2500元。该证明的领取人处没有被告刘某的签字。当日，被告向原告办理离职交接手续，被告向原告移交天道国兴公司、海南福豪装饰工程有限公司、海南永衡旭泰实业有限公司等五家公司的公章、财务章、合同章、营业执照等由被告保管的材料。 2019年2月21日，原告向被告支付了2500元的经济补偿金。后被告向海口市琼山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：一、确认被告与原告自2018年11月2日至2019年2月20日存在劳动关系；二、裁决原告支付被告2018年12月至2019年2月共计3个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计15000元；三、裁决原告支付被告劳动报酬2947元；四、裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金剩余的2500元。海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月12日作出海琼劳人仲裁字[2019]第34号仲裁裁决书，裁决：一、被告刘某与原告海口天道国兴实业有限公司自2018年11月2日至2019年2月20日期间存在劳动关系；二、原告海口天道国兴实业有限公司自裁决书生效之日起5日内向被告刘某支付未签订劳动合同书的二倍工资差额13220元；三、原告海口天道国兴实业有限公司自裁决书生效之日起5日内向被告刘某支付劳动报酬2947元；四、原告海口天道国兴实业有限公司自裁决书生效之日起5日内向被告刘某支付赔偿金2500元。原告于2019年7月19日收到上述仲裁裁决书后，认为该仲裁裁决书裁决错误,于2019年8月1日向本院提起本案诉讼。   本院认为，合法的劳动关系应受法律保护，被告刘某于2018年11月2日入职原告天道国兴公司处，故双方的劳动关系自2018年11月2日起建立。原、被告双方都认可双方于2019年2月20日终止劳动关系，故本院确认原告与被告之间自2018年11月2日至2019年2月20日期间存在劳动关系。   关于原告天道国兴公司是否应向被告刘某支付双倍工资差额的问题。原告于2018年11月2日进入被告处工作，双方即已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。原告称其与被告签订过书面劳动合同，只是被告利用职务之便私藏劳动合同书，原告不能举证证明双方签过劳动合同书及被告有私藏劳动合同书的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，原告应从用工之日起满一个月的次日开始向被告每月支付二倍的工资，故原告应向被告支付自2018年12月2日起至2019年2月20日的双倍工资差额，被告于2019年2月2日至20日在原告处工作最后一月为19天。被告提供的天道国兴员工档案表、办公室工资定额表等证据可以证明原告入职时月工资为5000元，综合原告诉称已支付被告半个月工资的经济补偿2500元等事实，可以确认被告月工资为5000元。故原告应向被告支付的二倍工资差额为14367.82元（5000元+5000元+5000元÷21.75天×19天）。   关于原告天道国兴公司是否应向被告刘某支付劳动报酬2947元的问题。被告入职后，原告为被告缴纳2018年11月至2019年1月三个月的社保金，系原告从被告的工资中扣减缴纳。从被告提供的工资表等证据证明被告每个月缴纳社保金1344.96元，单位应缴部分为982.39元，个人应缴部分为362.57元。原告称被告每月工资5000元包含了单位应缴部分的数额，但未能举证证明，故原告从被告工资中扣减单位应缴部分共计2947元，于法无据，原告的上述行为致使被告劳动报酬减少2947元，原告应当向被告支付2947元的劳动报酬。   关于原告天道国兴公司是否应支付被告刘某赔偿金的问题。原告认为其与被告经协商一致解除劳动合同，但是原告出具的《解除劳动合同证明》未经被告签字认可，且被告予以否认，无法认定解除劳动合同是经过双方协商一致的结果。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付5000元的赔偿金，因原告已向被告支付了2500元，故原告还应向被告支付2500元的赔偿金。   综上所述，原告天道国兴公司的全部诉讼请求，缺乏事实和法律依据，应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：   一、确认原告海口天道国兴实业有限公司与被告刘某自2018年11月2日至2019年2月20日存在劳动关系； 二、原告海口天道国兴实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计14367.82元；   三、原告海口天道国兴实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘某支付劳动报酬2947元；   四、原告海口天道国兴实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘某支付赔偿金2500元；   五、驳回原告海口天道国兴实业有限公司的全部诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元，由原告海口天道国兴实业有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。     审判员   靳铁志   二〇一九年十一月四日   法官助理  蔡慧文   书记员    李珊珊     附相关法律条文：   《中华人民共和国劳动合同法》   第二条第一款 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。  第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。   《中华人民共和国民事诉讼法》  第六十四条第一款 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。