安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1181民初4752号原告：王纯祥，男，1981年6月13日出生，汉族，住江苏省丰县。委托诉讼代理人：马德卿，江苏国诺律师事务所律师。被告：今麦郎饮品（天长）有限公司，住所地安徽省天长市汊涧镇天汊线北侧，统一社会信用代码91341181790106570P（1-1）。法定代表人：范现国，该公司董事长。委托诉讼代理人：王娟，该公司员工。被告：今麦郎饮品（郑州）有限公司，住所地河南省巩义市生态经济园神堤大道1号，统一社会信用代码91410181789167990R（1-1）。法定代表人：范现国，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙艳坤，该公司员工。被告：今麦郎饮品股份有限公司，住所地北京市密云区经济开发区科技路38号，统一社会信用代码911102287817303123。法定代表人：范现国，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐蓉，该公司员工。原告王纯祥诉被告今麦郎饮品（天长）有限公司（以下简称今麦郎天长公司）、今麦郎饮品（郑州）有限公司（以下简称今麦郎郑州公司）、今麦郎饮品股份有限公司（以下简称今麦郎公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王纯祥及其委托诉讼代理人马德卿，被告今麦郎天长公司的委托诉讼代理人王娟，被告今麦郎郑州公司的委托诉讼代理人孙艳坤，被告今麦郎公司的委托诉讼代理人徐蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王纯祥向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认被告今麦郎天长公司于2019年1月4日作出的解除劳动合同通知书违法；2.依法判决三被告支付原告2016年12月23日至2017年11月23日之间未签订劳动合同的双倍工资差额171751.56元；3.依法判决三被告支付原告2018年12月份及2019年1月份（4天）工资合计11684.79元，补发2018年被扣发的工资18000元；4.依法判决三被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金197393.6元；5.依法判决三被告支付原告周六加班工资90760元；6.依法判决三被告为原告赔偿社保损失（2016年11月23日起至2017年12月及2018年12月、2019年1月未为原告缴纳的社保）；7.由被告承担诉讼费用。事实和理由：王纯祥于2019年7月18日向天长市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天长市仲裁委）提起仲裁申请，天长市仲裁委于2019年9月16日作出天劳人仲裁字【2019】第27号仲裁裁决书，王纯祥认为该仲裁裁决认定的基本事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。事实和理由有以下几点。第一，王纯祥于2009年1月入职今麦郎郑州公司，从事产品营销工作。2016年11月，王纯祥被委派至今麦郎天长公司工作，担任其苏北大区徐州市级部邳州县级所高级县级所长职务。由于长期高负荷的工作，王纯祥身体长期不适，于2018年10月、11月、12月期间多次前往医院治疗，今麦郎天长公司在明知王纯祥已经向所属部门领导请假治疗的客观情况下，不顾员工身体不适的客观事实，于2019年1月4日以王纯祥严重违反所谓的公司规章制度为由违法解除了与王纯祥之间的劳动关系。王纯祥在今麦郎天长公司工作期间，今麦郎天长公司从未制定过任何规章制度，今麦郎天长公司依据今麦郎公司制定的所谓规章制度解除与王纯祥的劳动关系当然违法。今麦郎天长公司仲裁程序中提供的相关规章制度均属于今麦郎公司的内部管理制度，王纯祥与今麦郎天长公司之间存在劳动关系，与今麦郎公司并不存在直接的劳动关系。根据劳动合同的相对性，今麦郎公司的内部管理制度对王纯祥不具有任何约束力，仲裁裁决不顾事实，直接表述为“被申请人一制定的《营销员工违规违纪管理规定》并无违法条款”与事实严重不符，应当认定为违法解除劳动关系并支付违法解除劳动合同赔偿金。第二，天长市仲裁委认可王纯祥与今麦郎天长公司自2016年11月23日起建立劳动关系，且双方于2017年12月1日才签订起止期限为2017年12月1日至2022年11月30日的书面劳动合同，2016年11月23日至2017年12月1日一年多的时间双方之间没有签订任何的书面劳动合同后续也没有补签此期限内的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，理应支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，天长市仲裁委作出违法裁决，属于适用法律错误，法院应当依法支持未签订劳动合同期限内的双倍工资。第三，王纯祥工作期间，今麦郎天长公司存在故意违反法律法规之规定随意克扣（包括但不限于罚款的形式）工资、随意调整职务和待遇、安排王纯祥在休息日工作不支付加班工资等违法情形。王纯祥的考勤记录及克扣款记录由用人单位掌握，王纯祥被违法辞退后已经无法取得相关考勤及扣款记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定，理应由用人单位提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。第四，今麦郎天长公司自2016年11月23日至2017年12月及2018年12月、2019年1月未为王纯祥缴纳社会保险，根据规定法院理应判决今麦郎天长公司按缴费标准或待遇标准补偿劳动者的损失。第五，今麦郎天长公司、今麦郎郑州公司、今麦郎公司之间存在严重的人员混同、业务混同、财务混同情形，且今麦郎天长公司、今麦郎郑州公司均为一人有限公司，其唯一的股东均为今麦郎公司。三被告高度具备公司人格混同的特征，根据《公司法》第六十三条之规定应承担连带责任。综上，为维护原告王纯祥的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告今麦郎天长公司辩称：一、因王纯祥严重违纪，我公司于2019年1月4日作出的《解除劳动合同通知书》是符合《劳动合同法》第39条第2款之规定的。1.王纯祥在10月30日工作期间退出系统，经提醒仍未改善。10月8日至11月8日共计17天退出系统，10月23日、11月5日滞留非工作地并举证行政办公，10月8日、11日、12日早会迟到，11月3日全天协访不同步，我公司于2018年11月10日根据《营销员工违规违纪管理规定》第四项第2条、第五项第12、13条、第六项第17条作出《关于苏北大区徐州市级部邳州县级所长王纯祥违规违纪的通报》，将王纯祥岗位由邳州县级所高级所长调整为邳州县级所中级县级所长。2.由于王纯祥上述行为已经构成严重违纪，2018年11月30日，我公司对其作出《工作调整通知书》、《通报》、《通知书》均以EMS形式邮寄送达王纯祥，王纯祥已于2018年12月2日签收，证明王纯祥对于《通报》、《通知》内容是知晓的，我公司已经履行了告知的义务。3.王纯祥自2018年12月5日起开始未向我公司提供任何劳务，也未按照公司要求进行工作举证，亦未向公司提交书面请假申请，连续一个月未到公司到岗上班，此种情形属于旷工，严重违反公司相关规章制度，我公司根据《营销员工违规违纪管理规定》第8条第9款之规定与王纯祥解除劳动合同，是符合《劳动合同法》第39条第2款之规定，因此我公司2019年1月4日作出的《解除劳动合同通知书》是合法的。二、我公司不应向王纯祥支付2016年12月23日至2017年11月23日之间未签订劳动合同的双倍工资。1.2017年12月1日前王纯祥与我公司不存在劳动关系，2017年12月1日，王纯祥入职我公司之日起，双方便签订了《劳动合同》。2.王纯祥已经违反了《劳动合同法》第三条，诚实信用原则，虚构事实，恳请法院依法驳回其诉讼请求。3.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，王纯祥未能提供2016年工作期间的劳动合同，因此双方不存在劳动关系。4.根据谁主张谁举证的规定，王纯祥应举证证明存在劳动关系，否则应承担举证不能的法律后果。三、我公司不应支付王纯祥2018年12月份及2019年1月工资11684.79元，不应补发2018年被扣发的工资18000元。1.2018年12月5日起王纯祥未向我公司提供劳动，已经形成严重违纪，不符合支付工资的条件，故不应支付2018年12月及2019年1月的工资。2.我公司与王纯祥之间是管理与被管理的关系，我公司作为管理人，会制定相应的奖罚制度，奖励每月按月发放至王纯祥的工资卡上，奖罚制度是双方协商一致后履行的，王纯祥只接受奖励，而不接受罚款是不适当，请求法院依法判令王纯祥将其收到的奖励退回我公司。四、我公司不应支付王纯祥解除劳动合同经济赔偿金。理由同第一点意见。五、我公司不应支付王纯祥周六加班工资。1.我公司根据法律规定已经及时、足额、按月向王纯祥支付了加班费，不应重复支付。2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因王纯祥未向法庭提交存在加班事实的证据，应承担举证不能的不利后果。六、我公司不应支付王纯祥社保损失。2016年11月23日至2017年12月份期间王纯祥与天长公司不存在劳动关系，其责任不应由我公司承担。我公司为王纯祥缴纳社保期间为2017年12月至2018年11月。因2018年12月，王纯祥未向公司提供劳动，我公司不应为其缴纳社会保险费。综上所述，我公司与王纯祥解除劳动关系符合《劳动合同法》第39条第2款之情形，是符合法律规定的，我公司也按照法律规定为王纯祥办理了相应的保险，但王纯祥违反民法诚信原则，虚构事实，制造讼累，恳请法院依法驳回王纯祥的全部诉讼请求，保护我公司的合法权益。被告今麦郎郑州公司辩称：2019年3月19日王纯祥将我公司诉至巩义市劳动人事争议仲裁委员会，并于2019年5月9日上午开庭审理，庭审期间，我公司向仲裁庭提交了王纯祥2016年4月22日向我公司申请2016年5月18日自愿离职的《离职申请》，该份证据已充分证明我公司与王纯祥之间不存在劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动的文本，至少保存二年备查。2016年6月至今，已三年之久，我公司已无举证责任。恳请法院依法驳回王纯祥全部诉讼请求，维护企业合法权益。被告今麦郎公司辩称：我公司与王纯祥之间不存在劳动关系，我公司既未向王纯祥发放工资，也未为其缴纳社保，也未与其签订劳动合同。另外，王纯祥也未向法庭提交证明与我公司存在劳动关系的证据，因此其应承担举证不能的不利后果，恳请贵院依法驳回王纯祥全部诉讼请求，维护企业合法权益。原告王纯祥为支持其主张，向法庭提交的证据有：被告工商登记信息，河南省巩义市企业职工基本养老保险个人账户查询单、个人应缴实缴明细，王纯祥与今麦郎人资花于孟的邮件往来，王纯祥在2016年11月23日入职今麦郎天长公司后的工作流程，花于孟向王纯祥送达的2017年度工资明白卡，解除劳动合同通知书，医院门诊病历，银行卡交易明细，扣款记录手机截屏，仲裁裁决书。被告今麦郎天长公司为支持其主张，向法庭提交的证据有：劳动合同，营销员工违规违纪管理规定，关于苏北大区徐州市级部邳州县级所长王纯祥违规违纪的通报，工作调整通知书，EMS1006755775929查询结果，解除劳动合同通知书，EMS1063803270731及查询结果，解除劳动合同告知书，管理制度明白卡，管理制度学习确认表，测试题，声明。被告今麦郎郑州公司为支持其主张，向法庭提交的证据为离职申请一份。被告今麦郎公司未向法庭提交证据。本院经审理认定事实如下：今麦郎天长公司与今麦郎郑州公司均为今麦郎公司控股公司，具有独立的法人资格。王纯祥于2009年1月入职今麦郎郑州公司，于2016年4月22日自愿申请并于2016年5月18日离职。2017年12月1日，王纯祥向今麦郎天长公司出具声明，因不能按公司规定出具前公司“离职证明”，特声明其本人于声明签署之日起与任何其他用人单位不存在任何劳动关系或劳务关系，也不存在未了结的劳动争议或诉讼。当日，今麦郎天长公司与王纯祥签订书面劳动合同，就合同期限、工作岗位、工作地点、劳动纪律等方面进行了约定。同日，王纯祥在今麦郎公司管理制度明白卡、管理制度学习确认表上签字确认其已学习《营销员工违规违纪管理规定》等公司制度，并严格遵从、执行。工作期间，今麦郎天长公司王纯祥其办理和缴纳了社会保险，其社保缴费期间为2017年12月至2018年11月。2018年10月8日起，王纯祥先后多次违纪。今麦郎公司·营销公司于2018年11月10日根据《营销员工违规违纪管理规定》作出通报，将王纯祥的岗位由邳州县级所高级县级所长调整为邳州县级所中级县级所长。2018年11月30日，今麦郎天长公司对王纯祥作出《工作调整通知书》。上述通报和通知书，今麦郎天长公司均已向王纯祥邮寄送达，且王纯祥已收悉。2018年12月5日起，王纯祥未向今麦郎天长公司提供劳动，亦未向今麦郎天长公司提交书面请假手续。今麦郎天长公司自2018年12月5日起停发王纯祥一切待遇。2019年1月4日，今麦郎天长公司作出《解除劳动合同通知书》，以王纯祥严重违反公司规章制度为由解除与王纯祥的劳动关系，并将该《解除劳动合同通知书》邮寄送达王纯祥。今麦郎天长公司作出上述《解除劳动合同通知书》前已事先将理由告知工会。2019年7月18日，王纯祥以今麦郎天长公司、今麦郎郑州公司为被申请人、以今麦郎公司为第三人向天长市仲裁委提起仲裁申请，请求依法裁决：一、依法裁决确认被申请人今麦郎天长公司于2019年1月4日作出的解除劳动合同通知书违法；二、依法裁决三被申请人支付申请人2016年12月23日至2017年11月23日之间未签订劳动合同的双倍工资差额171751.56元；三、依法裁决三被申请人支付申请人2018年12月份及2019年1月份（4天）工资合计11684.79元，补发2018年被扣发的工资18000元；四、依法裁决三被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金197393.6元；五、依法裁决三被申请人支付申请人周六加班工资90760元；六、依法裁决三被申请人为申请人赔偿社保损失（2016年11月23日起至2017年12月及2018年12月、2019年1月未为申请人缴纳的社保）。2019年9月16日，天长市仲裁委作出天劳人仲裁字【2019】第27号仲裁裁决书，裁决驳回王纯祥的仲裁请求。王纯祥不服该仲裁裁决书，在法定期间内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，天劳人仲裁字【2019】第27号仲裁裁决书，解除劳动合同通知书，劳动合同，营销员工违规违纪管理规定，关于苏北大区徐州市级部邳州县级所长王纯祥违规违纪的通报，工作调整通知书，解除劳动合同告知书，管理制度明白卡，管理制度学习确认表，声明等在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告今麦郎天长公司于2019年1月4日作出的解除劳动合同通知书是否违法，其是否应当支付原告王纯祥解除劳动合同赔偿金197396.6元；2.三被告是否应当支付原告王纯祥2016年12月23日至2017年11月23日之间未签订劳动合同的双倍工资差额171751.56元；3.三被告是否应当支付原告王纯祥2018年12月份及2019年1月份（4天）工资11684.79元并补发2018年扣发的工资18000元；4.三被告是否应当支付原告王纯祥周六加班工资90760元；5.三被告是否应当赔偿原告王纯祥社保损失(2016年11月23日起至2017年12月及2018年12月、2019年1月未为原告缴纳的社保)。关于争议焦点1，被告今麦郎公司制定的《营销员工违规违纪管理规定》于2016年7月31日制定并经今麦郎公司工会盖章确认，后该规定于2016年8月1日施行。该规定原告王纯祥签订劳动合同时已明确学习、遵守，且在双方签订的劳动合同中签字笔手写部分的具体约定事项有所体现，应属于双方合意。该规定未违反法律、法规的强制性规定，对原告王纯祥应具有约束力。原告王纯祥多次违反该规定，故被告今麦郎天长公司于2018年11月30日对其工作作出调整是其公司自主经营管理的范围，该行为应对原告王纯祥产生效力。原告王纯祥自2018年12月5日开始未向被告今麦郎天长公司提供劳动，也未向法庭提供证明其已向单位提交了书面请假手续并予以批准的证据，故原告王纯祥的旷工行为严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度。被告今麦郎天长公司解除与原告王纯祥的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不属于违法解除，其无须支付原告王纯祥解除劳动合同赔偿金。关于争议焦点2，原告王纯祥申请劳动仲裁时主张其自2016年11月23日经被告今麦郎郑州公司委派到被告今麦郎天长公司工作，庭审时又承认被告今麦郎郑州公司提供的离职申请系其本人书写，但认为其是因为要领取公积金才被迫书写该离职申请。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，故本院认定原告王纯祥与被告今麦郎郑州公司的劳动关系已于2016年5月18日解除。因原告王纯祥于2017年12月1日与今麦郎天长公司签订劳动合同的同时出具其因未能按公司规定出具前公司“离职证明”的声明，该声明为原告王纯祥本人作出的意思表示，其未能提供证据证明该意思表示不真实或提供证据证明其2016年11月与今麦郎天长公司建立劳动关系是经今麦郎郑州公司委派或是经今麦郎天长公司招聘，故其主张2016年11月23日与今麦郎天长公司建立劳动关系的证据不足，本院依法不予支持。另，被告今麦郎公司与原告王纯祥未建立过劳动关系。故对其要求三被告支付其2016年12月23日至2017年11月23日未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。关于争议焦点3，原告王纯祥自2018年12月5日起未向被告今麦郎天长公司提供劳动，也未履行请假手续，故其要求支付2018年12月及2019年1月工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。关于2018年扣发的工资，原告王纯祥提供的扣款记录手机截屏共两页，仅显示因“12月中旬‘5毛定金’虚假提报处罚”分别调整扣减100元、80元、210元，因“12月中旬‘5毛定金’提成发放举证不到位负激励”调整扣减500元，其依据12月罚款数额推算出2018年全年扣款数为18000元。原告王纯祥提供的证据明显不足以证明其所主张的事实，本院对其该项诉讼请求依法不予支持。关于争议焦点4，原告王纯祥要求三被告支付周六加班工资，原告王纯祥应承担举证证明责任，因其对自己的主张未能提供充分有效的证据加以证明，故对其该项诉讼请求依法不予支持。关于争议焦点5，三被告与原告王纯祥在2016年11月23日至2017年11月期间不存在劳动关系，故原告王纯祥的社会保险费不应当由三被告缴纳。自2018年12月5日起，原告王纯祥不再为被告今麦郎天长公司提供劳动，其相应的工资、社保福利也不应由被告今麦郎天长公司支付。故原告王纯祥关于三被告赔偿其社保损失的诉讼请求，无事实和理由，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告王纯祥的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王纯祥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  董春慧二〇一九年十一月二十六日法官助理朱海清书记员刘红附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。