江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0104民初9947号原告：黎飞，男，1974年2月24日生，汉族，住广东省阳东县。委托诉讼代理人：张正，江苏宁盾律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝冰冰，江苏友诚律师事务所律师。被告：张琼，女，1983年5月19日生，汉族，住陕西省蒲城县。委托诉讼代理人：童亮，江苏焯燃律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓英，江苏焯燃律师事务所律师。第三人：东莞市宝居乐家居股份有限公司，住所地广东省东莞市石碣镇沙腰村刘沙北路宝居乐厂区1号楼。法定代表人：黎进武。原告黎飞诉被告张琼劳动争议纠纷一案，本院立案受理。因本案的处理与东莞市宝居乐家居股份有限公司存在法律上的利害关系，本院依法追加该公司为本案第三人参与诉讼。本案依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黎飞的委托诉讼代理人郝冰冰、被告张琼及其委托诉讼代理人童亮、李晓英到庭参加诉讼。第三人东莞市宝居乐家居股份有限公司经本院合法传唤后，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见及第三人陈述意见原告黎飞向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告2017年3月工资10336元，2、判决原告无需支付被告2015年8月9日至2017年5月10日的提成91664元，3、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2013年9月到原告经营的南京名都家居广场宝居乐家具销售中心（以下简称宝居乐销售中心）工作，担任销售店员，双方签订了书面劳动合同。原告对被告实行计时工资制，正常工作时间工资为1890元。因被告自身的原因，其没有领取2017年3月工资3082元。原被告之间没有提成的约定，故被告要求发放2015年8月9日至2017年5月10日的提成工资没有事实及法律依据。依法原告不需要支付被告该期间段的提成工资91664元。原告不服仲裁裁决书，诉至法院，请求判如所请。被告张琼辩称，被告于2013年9月16日入职原告经营的宝居乐销售中心，从事销售工作，于2016年7月升任经理，约定底薪4500元/月，另有提成及奖金。宝居乐销售中心与被告签订过三份劳动合同，自2014年12月起才开始为被告缴纳社会保险。宝居乐销售中心发放被告工资至2017年2月，被告实际工作至2017年6月。由于拖欠工资及提成等，被告无奈之下提出离职，于2017年6月20日向宝居乐销售中心邮寄辞职报告。现被告请求：判令原告支付2017年3月工资10336元以及2015年8月9日至2017年5月10日的提成及奖金91664元。第三人东莞市宝居乐家居股份有限公司未到庭陈述意见，亦未提交证据。本院查明的事实原告黎飞是宝居乐销售中心（个体工商户）经营者。2014年8月1日，宝居乐销售中心与张琼签订了2014年8月1日至2017年7月31日的劳动合同，约定张琼在销售部门工作。原被告因工资及提成奖金的发放发生纠纷，被告张琼于2017年5月12日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经审理于2017年10月16日作出仲裁裁决：宝居乐销售中心支付张琼2017年3月工资10336元、2015年8月9日至2017年5月10日的提成及奖金91664元。原告黎飞不服该裁决，于法定期限内诉至本院。另查明，宝居乐销售中心于2017年9月8日经南京市秦淮区市场监督管理局核准注销。再查明，被告张琼举证的宝居乐销售中心提成方案及2017年3月工资表上均盖有宝居乐销售中心公章。其中，提成方案内容为“所有销售人员工资按底薪加提成的形式发放，规定如下：销售员底薪2500元加3%的个人提成，店长底薪3500元加1%的店内总提，经理底薪4500元加1%的区域内总提。为了鼓励销售的积极性，高于2.3折的部分以差价形式发放给销售员、店长和经理，分配比例：销售员35%，店长25%，经理20%。”工资表记载被告2017年3月工资（扣除保险及其它以后）为10336元。原告对公章真实性予以认可，但质疑公章系被告为了诉讼而加盖。被告张琼表示该提成方案上公章系由单位相关负责人盖于2016年12月，非被告自行加盖。原告虽于庭审期间提出就公章形成时间进行鉴定，但随后又表示放弃鉴定。关于张琼2016年12月至2017年5月未获得提成及奖金的业绩，被告张琼主张业绩总额为8013928元，高于2.3折以上部分业绩为60472元，提成为80139元，奖金为12090元，为此提供销售合同复印件为证，其上手写样式记载了客户信息、购买家具明细、原价格、优惠后实付价格、经办的销售员、经理等，另格式文本内容包含有原告经营的宝居乐销售中心收款账户名。原告黎飞对其中部分复印件予以认可，表示确实曾发生交易，但存在部分退款情形，对于退款情况，原告并未提供打款明细等证据。本院认为，一、原告认可部分销售单复印件，可说明被告提供的销售单复印件从形式上与原告经营过程中使用的销售单格式相一致，二、销售单中格式文本内容的收款账户信息，系原告销售家具的实际收款账户，原告若抗辩未发生合同所载交易，应当提供账户明细予以反驳，但原告对此未能举证，应承担相应的不利后果，本院采信被告提供的相应销售单。除去部分未记载完整或早于盖章时间的销售单，经统计，被告张琼2016年12月至2017年5月期间的销售业绩为5342876元，其中2.3折以上的业绩为60470.56元。以上事实有当事人陈述、劳动合同书、2017年3月员工薪资表、销售单、仲裁裁决书等证据予以证明。本院判决理由和结果本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告提供的工资表及提成方案上均加盖有原告经营的宝居乐销售中心公章，原告黎飞提出被告为了诉讼在工资表及提成方案上私自加盖公章，但并未提供相应的证据证明，也不申请公章形成时间的鉴定，故原告对此应当承担相应不利后果，本院对其该项抗辩意见不予采信。根据工资表记载，被告张琼2017年3月工资为10336元，现无证据证明宝居乐销售中心已付该笔工资，宝居乐销售中心已注销，被告主张宝居乐销售中心经营者即原告黎飞支付2017年3月工资10336元的请求，于法有据，本院予以支持。根据提成方案，经理提成为销售额的1%，销售高于2.3折的部分以差价形式发放给销售员、店长和经理，经理获取其中的20%。现通过销售单查明，张琼作为经理，在2016年12月至2017年5月期间销售业绩为5342876元，其中2.3折以上的业绩为60470.56元，故原告作为已注销的宝居乐销售中心经营者，应当支付被告张琼提成53428.76元，奖金部分，张琼主张12090元未超相关业绩的20%，本院对该请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、驳回原告黎飞的诉讼请求。二、原告黎飞于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张琼2017年3月工资10336元。三、原告黎飞于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张琼2016年12月至2017年5月提成53428.76元、奖金12090元。四、对被告张琼的其他请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  陈君君人民陪审员  汪国强人民陪审员  胡连霞二〇一九年十一月七日书 记 员  庄 丽