福建省漳浦县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0623民初5286号 原告：胡志海，男，1979年5月6日出生，汉族，住漳浦县。 委托诉讼代理人：许龙海，福建华忠盛律师事务所律师。 被告：中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司，住所地漳浦县绥安镇龙泉路1-4号，统一社会信用代码913506237052544659。 法定代表人：陈武跃，总经理。 委托诉讼代理人：许育平，福建平贯律师事务所律师。 原告胡志海与被告中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡志海的委托诉讼代理人许龙海、被告中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司的委托诉讼代理人许育平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 胡志海向本院提出诉讼请求：1.判令中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司支付胡志海代通知金2850元；2.判令中国邮政集团福建省漳浦县分公司支付胡志海违法解除劳动合同经济赔偿金99493元。事实和理由：胡志海于2000年12月1日入职中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司，2019年4月24日，胡志海被突然无缘无故辞退且限于2019年4月30日前停止工作和移交。按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，非员工过错被辞退，用人单位在支付经济补偿的同时需多支付一个月的工资作为未提前一个月通知的补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金。为此，中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司应支付给胡志海未提前通知胡志海离职代通知金2850元及违法解除劳动关系经济赔偿金99493元。案件审理过程中，胡志海增加诉讼请求：请求解除胡志海与中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司之间的劳动关系。 中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司辩称，1.自2000年以来，答辩人的公共环境卫生、餐厅、保安等后勤服务项目，均已全部外包给漳州中邮物业服务有限公司独立性负责管理、调遣。胡志海与漳州中邮物业服务有限公司签订非全日制用工劳动合同，其劳动报酬也是由漳州中邮物业服务有限公司发放，直接受漳州中邮物业服务有限公司的监督和管理，与答辩人自始至终不存在直接的劳动合同关系。2.答辩人自始至终并没有正式书面辞退胡志海，而是其自己离职，并向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请裁决解除劳动关系，答辩人不存在违反《劳动合同法》的情形，胡志海主张支付两倍的经济赔偿金99493元，没有事实根据。3.胡志海与漳州中邮物业服务有限公司签订的《非全日制用工劳动合同》中明确约定，胡志海的工作内容是厨师（非全日制工作岗位），每日工作四小时，一个月分两次支付工资，足以认定胡志海的工作性质是非全日制用工。根据《劳动合同法》第七十一条的规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”，用人单位终止非全日制用工，是无须支付经济补偿金的。因此，胡志海主张经济补偿金99493元和代通知金2850元，没有事实根据和法律依据。综上，答辩人与胡志海并不存在劳动合同关系，也没有正式书面辞退胡志海，是胡志海自动离职，并向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动关系，且胡志海是漳州中邮物业服务有限公司的非全日制员工，其诉请要求代通知金、违法解除劳动关系经济赔偿金均没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。 本院经审理认定事实如下：胡志海于2000年12月入职中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司，从事厨师岗位工作。2008年起，中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司将物业服务委托漳州中邮物业服务有限公司管理。2008年11月1日，胡志海与漳州中邮物业服务有限公司签订非全日制用工劳动合同，合同期限24个月。2014年1月1日，双方续签非全日制用工劳动合同，合同期限12个月。2015年1月1日，双方继续签订一份非全日制用工劳动合同，合同期限12个月。胡志海于2019年4月离职，并于2019年7月4日向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除胡志海与中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司的劳动关系；2.中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司须补偿胡志海未提前一个月通知离职代通知金2850元；3.中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司须支付胡志海违法解除劳动合同经济赔偿金99493元。漳浦县劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲案字[2019]第116号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人胡志海与被申请人中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司解除劳动关系；二、驳回申请人其他的仲裁请求。胡志海对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 以上事实，有双方陈述及胡志海向本院举示的浦劳仲案字[2019]第116号仲裁裁决书及送达回执，中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司提供的物业服务委托合同、非全日制用工劳动合同、工资表及付款凭证、解除劳动关系争议仲裁申请书、仲裁裁决书等证据加以佐证，上述证据来源及形式合法、内容客观真实且与本案具有关联性，可作为定案依据。对双方有异议的证据，本院作如下认证：1.胡志海提交的证据1中证人证言、证人身份证复印件，因证人无正当理由未出庭作证，不符合证据形式要求，本院不予采信；证据1中胡志海工作时间表为其单方制作，未得到对方的确认，本院不予采信。证据2工资款银行记录未提交原件核对，且从记录中无法看出由谁给胡志海发放工资，对其要证明胡志海在被告公司上班的事实，本院不予采信。证据3被告公司出具的证明，仅能证明胡志海当时在被告公司食堂工作，不代表胡志海与被告之间存在直接的劳动关系。证据4健康合格证仅能证明胡志海办理健康合格证。证据5、6收据和钥匙无法证明胡志海是被无故停止工作，本院不予采信。2.中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司提交的物业服务委托合同与非全日制用工劳动合同相互印证，能够证明2008年起，中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司将物业服务外包给漳州中邮物业服务有限公司管理的事实，本院予以采信。工资表及付款凭证，因胡志海在质证过程中对其工资由漳州中邮物业服务有限公司发放这一事实没有异议，本院予以采信。 本院认为，本案双方争议的焦点为：胡志海与中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司是否存在劳动关系？劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，根据查明的事实，2008年起，中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司将物业服务外包给漳州中邮物业服务有限公司管理，并由漳州中邮物业服务有限公司与胡志海签订非全日制用工劳动合同，在庭审中，胡志海先是自认其工资由漳州中邮物业服务有限公司发放，后又改口工资由中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司发放，但未能提供证据证明其前后不一致的主张成立，且中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司对该说法予以否认，胡志海两次陈述的不一致违反禁反言和诚信原则，对其改口后的说法，本院不予认可，结合双方提供的证据及庭审中的陈述，认定胡志海工资由漳州中邮物业服务有限公司发放。综上，2008年起，与胡志海签订劳动合同及向胡志海发放工资的均是漳州中邮物业服务有限公司，而不是本案被告中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司，胡志海主张漳州中邮物业服务有限公司是中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司的下属单位，其工资及工作关系、人员管理等均在中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司处，但并未提供证据证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，鉴于胡志海并未提交充分证据证明其与中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司之间存在劳动关系，因此其主张解除劳动关系、代通知金及违法解除劳动合同经济赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，胡志海与中国邮政集团公司福建省漳浦县分公司之间不存在劳动关系。胡志海的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回胡志海的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由胡志海负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  陈立毅 二〇一九年十一月十一日 书记员  郑萃红 附：申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。