河北省迁安市人民法院民事判决书（2019）冀0283民初4282号原告：杨文明，男，1965年4月23日生，汉族，农民，住滦州市。委托诉讼代理人：赵华，滦州市光明法律服务所法律工作者。代理权限为：特别授权。被告：王春，男，1966年3月24日生，汉族，农民，住迁安市。委托诉讼代理人：王琢月（系被告王春长子），男，1993年11月25日生，汉族，住迁安市。13028319931125705X，代理权限为：特别授权。委托诉讼代理人：孙振宇，河北民剑律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：凌海市环亚玻璃微珠有限公司，住所地：辽宁省凌海市双羊镇双羊村。法定代表人：王素环，职务：经理。委托诉讼代理人：闫杰，辽宁朋助律师事务所律师。代理权限为：一般代理。原告杨文明与被告王春、凌海市环亚玻璃微珠有限公司（以下简称为环亚公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨文明及其委托诉讼代理人赵华，被告王春的委托诉讼代理人王琢月、孙振宇，被告环亚公司的委托诉讼代理人闫杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨文明向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告赔偿原告医疗费等各项损失77805.5元。2、由被告承担诉讼费用。事实和理由：2018年4月22日，被告王春与被告环亚公司法定代表人签订《Q2.4米双段煤气炉搬迁合同》，合同约定被告王春组织人员整体拆除位于武安市煤气发生炉，并负责在被告环亚公司内安装，在调试期间，原告受雇于被告参与煤气炉安装及调试过程。同年6月19日，原告在王素环拥有的被告环亚公司院内安装煤气炉调试过程中，不慎从高炉摔到平台上，由被告工作人员侯志良等送往凌海市大凌河医院住院57天，诊断为胸部外伤、右侧第3-9肋骨骨折、双肺挫伤、右液气胸等，被告垫付了原告大部分住院费。现已治疗终结，原告就被告王春所在公司是否存在劳动关系，于2018年12月4日到迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2019年1月21日迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会下发迁劳人裁字[2018]第386号裁定书，驳回原告与迁安市春旺机械设备有限公司存在劳动关系的仲裁请求。原告不服裁决结果诉至迁安市人民法院，2019年5月22日，迁安市人民法院作出了（2019）冀0283民初1215号判决，判决原告与迁安市春旺机械设备有限公司不存在劳动关系。综上，原告认为，原告受雇于被告王春，为被告环亚公司从事煤气发生炉安装调试工作，在工作过程中受到伤害，所造成的损失应由被告王春及受益人被告环亚公司承担连带赔偿责任，故依据《侵权责任法》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿的解释》的相关规定，特向贵院起诉，恳请贵院判令被告王春及被告环亚公司连带赔偿原告医疗费9920元、住院伙食补助费2850元、营养费3000元、护理费6660元、误工费24000元、鉴定费2000元、伤残赔偿金28062元、交通费1043.5元、出院、复查及办理相关手续住宿费240元、病历复印费30元，合计77805.5元，并承担诉讼费用。呈请贵院查明事实，判如所请。被告王春辩称：第一，原告与我之间不存在雇员雇主关系，其所受伤害的赔偿事宜与王春无关。第二，原告杨文明是我介绍到被告环亚公司干活的，对原告杨文明的损失并无法定赔偿义务。第三，对原告主张的复查费用及垫付的医疗费数额无异议。住院伙食费应按每天20元计算。对营养费、伤残鉴定、鉴定费、住宿费、病例复印费不认可。护理费、误工费应当按照2019年农民标准给付住院期间的损失。被告环亚公司辩称：第一，原告受雇于被告王春，是被告王春的雇员，我公司与被告王春之间是拆迁合同关系，合同明确规定由被告王春承担煤气炉安装调试，因此由被告王春承担赔偿责任，与我公司无任何关系，我公司不承担任何赔偿责任。第二，对医疗费票据真实性及数额无异议。对住院伙食补助费、复印费没意见。对营养费、鉴定、误工费质证意见同被告王春质证意见。经审理查明，被告王春雇佣原告杨文明到被告环亚公司院内参与煤气炉的安装调试工作。2018年6月19日，原告杨文明在进行设备安装调试的过程中，不慎摔伤。原告杨文明受伤后，被送至凌海大凌河医院住院治疗57天，经诊断为：胸部外伤、右侧第3-9肋骨骨折、双肺挫伤、右液气胸。2019年6月11日，原告杨文明的伤情经天津市天意物证司法鉴定所进行鉴定，鉴定意见为：1.被鉴定人杨文明胸部损伤符合十级伤残。2.误工期120日、护理期60日、营养期60日。在住院治疗过程中，原告杨文明自身支付医疗费9920元。另查明：2018年4月22日，被告环亚公司的法定代表人王素环（甲方）与被告王春（乙方）签订了《Φ2.4米双段煤气炉搬迁合同》，约定甲方向乙方购买Φ2.4米旧双段煤气炉1台，乙方负责拆除、安装和调试。该合同第4条双方责任：乙方负责拆除和安装过程中的安全。上述事实，有原被告陈述、住院病历、司法鉴定意见书、票据、煤气炉搬迁合同、录音等证据证实。本院认为，原告杨文明与被告王春虽未签订书面雇佣协议，但现有证据可以认定原告杨文明与被告王春之间存在雇佣关系。被告王春辩称其与原告杨文明不存在雇佣关系，只是介绍原告杨文明到被告环亚公司干活，该辩解理据不足，本院不予采信。原告杨文明在从事雇佣活动中造成自身的人身损害，请求雇主承担赔偿责任，本院予以支持。原告杨文明主张的医疗费、鉴定费、残疾赔偿金、病历复印费，符合法律规定，本院予以支持；主张的住院伙食补助费应当按照住院期间每天40元的标准计算；主张的护理费应当按照河北省2019年度居民服务业每天109.44元的标准计算；主张的误工费应当按照河北省2019年度建筑业每天158.03元的标准计算；主张的营养费系原告杨文明恢复伤情的合理必要开支，但主张金额过高，本院支持营养费按照住院期间每天40元的标准计算；主张的交通费系原告杨文明住院、查明伤情、复查的合理必要开支，但主张金额过高，本院酌定交通费为800元。对于原告杨文明的经济损失，本院认定如下：医疗费9920元、住院伙食补助费2280元（57天*40元/天）、营养费2400元（60天*40元/天）、护理费6566.63元（60天*109.44元/天）、误工费18963.6元（120天*158.03元/天）、鉴定费2000元、残疾赔偿金28062元（14031元/年*10%*20年）、交通费800元、病历复印费30元，以上合计71022.23元。依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，原告杨文明作为完全民事行为能力人，未尽到自身的安全注意义务，对损害事件的发生应承担一定过错责任，故应当减轻被告王春的赔偿责任，依据本案的具体情况，酌定被告王春承担70%的民事责任，原告杨文明自身承担30%的民事责任。综上，被告王春应赔偿原告杨文明经济损失49715.56元（71022.23元*70%）。原告杨文明起诉要求被告环亚公司承担赔偿责任，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条的规定判决如下：一、被告王春于本判决生效后十五日内赔偿原告杨文明经济损失49715.56元。二、驳回原告杨文明的其他诉讼请求。案件受理费578元，减半收取289元，由原告杨文明负担104元，由被告王春负担185元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 员 于 鹏 二〇一九年十一月二十九日法官助理 李 东书 记 员 张春美