四川省新津县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0132民初2003号 原告：上海勤贺劳务派遣有限公司，住所地上海市奉贤区南桥镇宏伟路24号5幢6008室。 法定代表人：詹华瑛，董事长。 委托诉讼代理人：郭乔乔，四川蜀之锋律师事务所律师。 被告：刘文正，男，汉族，住四川省荣县。 委托诉讼代理人：谢红燕，四川霖澳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王英，四川霖澳律师事务所律师。 原告上海勤贺劳务派遣有限公司（以下简称上海勤贺公司）与被告刘文正劳动争议一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海勤贺公司的委托诉讼代理人郭乔乔、被告刘文正的委托诉讼代理人王英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上海勤贺公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令上海勤贺公司无需向刘文正支付86772元；2.请求依法判令本案诉讼费用由刘文正承担。事实与理由：上海勤贺公司已向刘文正支付了医疗费及3个月停工留薪期间的工资，同时上海勤贺公司已为刘文正购买了意外保险，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当由保险公司进行赔付。另外上海勤贺公司对刘文正的伤情有异议，不应当被鉴定为伤残10级。综上，刘文正主张的请求缺乏事实和法律依据，新津县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，导致适用法律错误，故请求法院依法判令上海勤贺公司无需向刘文正支付86772元。 刘文正辩称，上海勤贺公司向刘文正支付的医疗费不包含新津县仲裁委仲裁的医疗费和鉴定费455元，上海勤贺公司向刘文正支付的医疗费是其前期治疗所花销的费用，不包含在仲裁裁决书里。关于上海勤贺公司所说的购买意外保险不等于上海勤贺公司应为刘文正购买的工伤保险，故刘文正的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金都应该由上海勤贺公司向刘文正支付。新津县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回上海勤贺公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：刘文正受上海勤贺公司聘用后，被安排在中粮淀粉糖厂（新津县清凉西路66号）从事板框操作工工作。2018年9月20日下午15时30分许，刘文正在中粮淀粉糖厂内板框岗位上使用铁锹铲蛋白原料时，在将蛋白铲至绞龙机过程中，由于脚下踩空，致其重心失衡，不慎从高约0.5米的铁凳上摔下，导致受伤。后被送至新津县公立卫生院诊断治疗。2018年9月21日，新津县公立卫生院病情证明诊断单诊断为：左侧髌骨骨折、左侧关节血肿；建议早期制动，休息三月。2019年2月26日，刘文正到四川现代医院骨科门诊治疗，产生医疗费155元。2019年2月15日，刘文正之伤经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年4月9日，刘文正之伤经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度拾级；产生劳动能力鉴定费300元。2019年1月，刘文正与上海勤贺公司解除了劳动关系，上海勤贺公司未为刘文正缴纳工伤保险。刘文正在受伤后，上海勤贺公司向其支付停工留薪期工资8100元。就本案所涉纠纷，刘文正作为申请人，于2019年6月5日向新津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海勤贺公司向其支付：医疗费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费，新津县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲委裁字（2019）第123号仲裁裁决书，裁决：一、上海勤贺公司支付刘文正：1、一次性伤残补助金24500元（3500元／月×7个月）；2、一次性工伤医疗补助金23766.80元（5941.70元／月×4个月）；3、一次性伤残就业补助金35650.20元（5941.70元／月×6个月）；4、停工留薪期工资2400元；5、医疗费、劳动能力鉴定费455元，合计86772元。该款在仲裁裁决书生效后，6日内履行完毕。二、驳回刘文正的其他仲裁请求。上海勤贺公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，其诉请如前。 庭审中，双方一致确认刘文正的停工留薪期为三个月；上海勤贺公司根据其提交的员工实发工资表计算后确认刘文正受伤前实领的12个月平均工资为3751元。 上述事实，有经庭审质证，本院予以确认采信的双方当事人身份信息、仲裁裁决书、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、劳动能力鉴定费票据、新津县公立卫生院病情证明单、四川现代医院医疗费票据、员工实发工资表以及当事人的当庭陈述等在案为证。 本院认为，刘文正之伤被认定为工伤，并被鉴定为拾级伤残，故刘文正应按照伤残等级享受相关工伤待遇。上海勤贺公司称其对伤残等级有异议，但其在收到成都市劳动能力鉴定书之后未向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。上海勤贺公司称其已为刘文正购买了意外保险，但未提交证据予以证实。上海勤贺公司未为刘文正购买工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，上海勤贺公司应当向刘文正支付相应工伤待遇。 一、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定”。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号），职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。刘文正与上海勤贺公司的劳动关系于2019年1月解除，刘文正被鉴定为伤残十级，故刘文正的一次性工伤医疗补助金标准应以统筹地区上年度即成都市2018年度职工月平均工资为基数计算4个月，一次性伤残就业补助金标准应以统筹地区上年度即成都市2018年度职工月平均工资为基数计算6个月。故刘文正一次性工伤医疗补助金为23766.68元（5941.67元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金为35650.02元（5941.67元×6个月）。 二、关于一次性伤残补助金和停工留薪期工资。对于刘文正受伤前月平均工资，庭审中上海勤贺公司确认刘文正受伤前月平均实领工资为3751元，仲裁裁决刘文正受伤前月平均工资为3500元，且刘文正也认可其受伤前月平均工资为3500元，故本院确认刘文正受伤前月平均工资为3500元。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“……从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资……”刘文正被鉴定为工伤致残程度十级，刘文正月平均工资为3500元，仲裁裁决刘文正一次性伤残补助金为24500元（3500元×7个月）并无不当，故本院对仲裁裁决的一次性伤残补助金24500元予以确认。关于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据新津县公立卫生院病情证明单中内容及处理意见载明“建议早期制动，休息三月”，上海勤贺公司与刘文正也一致认可刘文正的停工留薪期为三个月，本院依法确认刘文正的停工留薪期限为三个月，故刘文正的停工留薪期工资为10500元（3500元／月×3个月）。庭审中，上海勤贺公司与刘文正一致确认，刘文正受伤后，上海勤贺公司已向刘文正支付停工留薪期工资8100元，故上海勤贺公司还应向刘文正支付停工留薪期工资2400元。 三、关于医疗费和劳动能力鉴定费合计455元，刘文正提供了票据予以证实，上海勤贺公司也予以认可，仲裁裁决并无不当，本院对仲裁裁决金额455元予以确认。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、在本判决生效之日起十五日内，由上海勤贺劳务派遣有限公司支付刘文正一次性工伤医疗补助金23766.68元、一次性伤残就业补助金35650.02元、一次性伤残补助金24500元、停工留薪期工资2400元、医疗费和劳动能力鉴定费455元，以上共计86771.70元； 二、驳回上海勤贺劳务派遣有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由上海勤贺劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员  唐 毅 二〇一九年十一月十五日 法官助理  罗 兰 书 记 员  张艳萍