广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初9904号原告：易承寨，男，1969年4月8日出生，汉族，住广东省韶关市武江区。委托诉讼代理人：龙勇，广东商达（福田）律师事务所律师。被告：广东高空风能技术有限公司，住所地广东省广州市高新技术产业开发区科学城科学大道182号C2区第5层501单元。法定代表人：张建军，总经理。委托诉讼代理人：成素霞，广东德法理律师事务所律师。被告：芜湖天风新能源科技有限公司，住所地芜湖县湾沚镇安徽新芜经济开发区。法定代表人：傅斌，执行董事兼总经理。原告易承寨诉被告广东高空风能技术有限公司（以下简称“高空公司”）、芜湖天风新能源科技有限公司（以下简称“天风公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月27日立案受理后，依法由审判员秦智勇适用简易程序于2019年10月8日公开开庭进行了审理。易承寨及其委托诉讼代理人龙勇，高空公司的委托诉讼代理人成素霞到庭参加诉讼，天风公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告易承寨向本院提出诉讼请求：1.判令高空公司向易承寨支付经济补偿金136245.2元；2.判令高空公司向易承寨支付拖欠的2019年3月份工资2600元，2018年年终奖金12909元，合计15509元；3.判令高空公司向易承寨支付2017年至2019年未休年休假工资报酬21100.2元（14341.6元÷21.75×16×200%）；以上合计172854.4元；4.判令天风公司承担连带责任。事实和理由：易承寨于2010年1月1日入职高空公司处工作，现任职岗位为技术部经理，双方先后签订三份固定期限劳动合同、一份无固定期限劳动合同。易承寨每月工资由高空公司和天风公司共同发放，高空公司间接持有天风公司100%股权，为其实际控制人。高空公司工资结构为：固定工资7909=基本工资3500+绩效奖金2409+奖金2000，实验补贴根据每月具体出差情况发放。天风公司的工资结构为：固定工资5000=基本工资1250+岗位补贴3750，福利补贴根据易承寨工作情况发放，易承寨工资以上合计为12909元,易承寨对其相关的主张理由如下：关于主张高空公司随意降低且未足额支付易承寨工资，损害易承寨合法权益的理由。高空公司自2018年8月份开始，工资结构调整为基本工资3500元+绩效奖金2409元+奖金2000元+实验补贴浮动（实质为易承寨在天风公司处的出差补贴）至2019年2月，除了实验补贴外，一直没有变动，该事实可以认定为易承寨在高空公司处的固定月工资为7909元，但从2019年3月份开始，高空公司未经与易承寨协商同意，随意将易承寨的绩效奖金降低了600元，奖金降低到0，合计降低了易承寨工资2600元，故高空公司从2019年3月份至5月份以降低了易承寨工资2600元为基数即5309元核算发放易承寨工资，故仲裁裁决认定需补发易承寨3月份工资2600元是正确的，但认定高空公司减少易承寨2月份劳动报酬是错误的，应是3月份的劳动报酬；2019年4月份因易承寨请病假15天，工资是高空公司按照公司制度超额发放给易承寨，高空公司应发工资3112.17元，扣除社保及公积金后已实发工资1725.55元（仲裁裁决书认定高空公司实发4312.38元是错误的，其实是3月份的工资），天风公司已实发工资2931.03元，易承寨工资虽没有少发，但高空公司仍是以降低后的工资5309元为基数核算易承寨工资的；2019年5月份易承寨工资应以工资12909为基数（高空公司为7909元，天风公司为5000元），以工作时间为8天计算，高空公司应发工资7909÷21.75×8=2909.05元，扣除社保426.62元和住房公积金960元后应实发工资1522.43元，而高空公司以5309为基数，以工作时间为7天计算，应发工资为1708.64元，实发工资仅322.02元，少实发工资1522.43-322.02=1200.41元，天风公司应实发工资5000÷21.75×8=1839.08元，但天风公司发放工资为0，以上高空公司及天风公司少发易承寨工资共计3039.49元。二、关于主张2018年度年终奖的理由。易承寨从入职高空公司以来，每年均有至少一个月工资的年终奖，这可证明高空公司有发放年终奖的惯例，另外，易承寨向高空公司财务黄泳琳经理询问为何没有发放其2018年的年终奖，高空公司财务明确回复理由是没有定岗定编的没有发放，也就是说高空公司是有2018年年终奖的发放制度的，其他员工均有发放，仅是高空公司当时故意未对易承寨定岗定编，让易承寨固定岗位，而且以此为由不发放易承寨年终奖，这明显违背了“同工同酬”的原则，对易承寨严重不公平。综上，高空公司应发放易承寨2018年度的年终奖。三、关于主张2017年至2019年未休年假工资理由。2018年4月29日，易承寨与高空公司负责考勤的黄文彩微信聊天显示，高空公司已承认易承寨2017年12月28日-2018年12月27日有20天年假未休的事实，故不应适用诉讼时效的限制，应受法律保护。2019年的年假经折算，易承寨年假有2天，易承寨合计年假为22天，减去已休年假6天，有16天年假未休，易承寨年假工资为14341.6÷21.75×16×200%=21100.2元。四、关于主张被迫解除劳动合同的经济补偿金的理由。通过高空公司的2019年3-5月份工资条可以看出，其未经与易承寨协商同意，以实行绩效考核工资为名调整易承寨的工资结构，擅自强行的将易承寨的工资总共降低了2600元，若是以此为依据核算易承寨的工资，易承寨的每月工资必将少发2600元，高空公司已经发放给易承寨的2019年3月份-5月份工资已经证实了上述事实，高空公司以后不可能每月足额的发放易承寨的工资，这也是高空公司先违背诚信原则，其行为完全符合《劳动合同法》第三十八条之规定。而仲裁裁决书以高空公司历史发放工资的状况、高空公司无主观恶意、双方遵守诚信原则为由未支持易承寨的经济补偿金并无任何事实依据和法律依据，完全是在肆意的作不利于易承寨的说理解释，其认定完全是错误的，严重损害了易承寨的合法权益。另外，高空公司未发放易承寨2018年年终奖，也是属于克扣易承寨工资的行为，因此，易承寨被迫解除劳动合同完全符合法律规定，其取得经济补偿完全是有法律依据的。五、关于主张天风公司承担连带责任的理由。从易承寨的工资银行流水可以看出，自2015年5月份开始，易承寨的工资分解成由高空公司和天风公司共同发放，其中天风公司负责发放5000元左右（直至易承寨离职），剩下的由高空公司发放，而且天风公司发给易承寨的工资条也明确注明为“芜湖工资条”，而非劳务费。两者的工资几乎也都是5月8日同步发放，这说明两者之间财务混同。易承寨与高空公司2018年1月18日签订的最后一份《劳动合同》第二条第四项约定：“乙方明确知悉，甲方在安徽芜湖、广东佛山均有关联公司，派驻处理关联公司的工作不视为对工作地点的调整”，这说明高空公司已有计划安排易承寨到天风公司处工作，而且天风公司在仲裁阶段也已承认易承寨从2015年开始在其处工作，这说明高空公司与天风公司存在交叉用工，混同用工的行为，用工主体不明确。高空公司与天风公司的经营范围存在混同，两者的高管人员监事均是张粤新，因此存在主体混同。综上所述，劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，其作出的仲裁裁决书粗放草率，是严重不负责任甚至是失职的行为，已严重损害易承寨的合法权益。另外，高空公司通过不发放易承寨年终奖、不安排易承寨工作岗位、不足额发放易承寨工资等手段，从而逼迫易承寨离职的企图十分明显。易承寨为维护自身合法权益，特诉至法院。被告高空公司辩称，一、易承寨所称“被迫解除劳动合同”的理由不成立。1.易承寨在《被迫解除劳动关系通知书》提到的“无故克扣2019年3月份工资2600余元及4月份工资5000余元”的事实不存在。易承寨2010年1月1日入职高空公司，任职职务技术员（中专学历、钳工专业），公司是研发型技术公司，员工较少，因此公司并没有对技术人员按其专业定位进行更细致的划分，所有技术人员的工作都由公司总经理张建军统一安排。随着公司的发展，2018年10月技术人员人数已达到了29人，为明确技术人员的工作职责、提高工作效率，公司决定将技术人员按其专业划分为：电气工程部、机械工程部、电子工程部、系留飞行体部等四个部门，并在2018年10月16日对各部门的部门经理人选进行了公告和通知。易承寨属于装配钳工，按其专业直接对口机械工程部，但易承寨认为机械工程部经理李锐（本科学历，机械工程设计与自动化专业、入职时间2015年1月3日）的资格不如自己、他自己入职时间比李锐早很多，公司应该任命他为机械工程部经理而不是李锐，因此不愿意接受机械工程部经理李锐的领导，因而也不愿意在“机械工程部员工确认表”上签名。所有员工都已在“员工岗位确认表”上签名，唯独他拒绝定岗。2019年1月，公司人事部门负责人黄婵芬多次找易承寨谈话，让其尽快定岗，即便不愿意到机械工程部，考虑到他是老员工也可以选其他部门定岗，否则将无法进行绩效考核，从而无法发放绩效奖金，但易承寨仍消极回避，拒绝定岗。2019年3月27日，公司人事部门负责人黄婵芬在公司微信群上再次发出2019年第一季度绩效考核通知，并在2019年4月4日通知“第一季度绩效考核工作已基本完成，从本月开始工资将与绩效考核成绩挂钩，如有任何疑问可向办公室咨询，谢谢！”易承寨在微信群上有确认收到通知。3月份绩效考核的结果，易承寨是全公司唯一一个不定岗的员工，所以3月份被扣除绩效奖金2600元。4月下旬绩效考核之前，人事部门负责人黄婵芬多次找易承寨谈话，易承寨仍然拒绝定岗，故4月份绩效奖金部分仍被扣除2600元，加上4月份易承寨请病假15天，扣除病假工资2196.83元，故4月份总扣除工资4796.83元。故易承寨所称“拖欠2019年3月份工资2600元”、“拖欠2019年4月份工资5000余元”是不存在的，易承寨减少的部分只是因易承寨未定岗和未参加绩效考核导致的工资收入减少。根据高空公司提供的证据显示：易承寨对3、4月份未进行定岗和考核会导致奖金减少的事实是清楚的，对2019年4月份请假15天会扣减病假工资的事实也是清楚的，但仍在没有和公司做任何沟通协商或向劳动部门申请仲裁解决工资争议的情况下，恶意使用《劳动合同法》第三十八条规定在不提前30日通知、不办理工作交接的情况下突然离开公司至今，是非常没有职业道德的。自易承寨入职以来，公司从未拖延和克扣任何工资，从易承寨提供的七年工资流水中显示，公司都是按时足额发放工资的，2019年3、4月份工资的扣减完全是易承寨无视公司定岗的规定不参与绩效考核，因而导致绩效奖金被扣减，全公司47人，他是唯一一个拒绝定岗和被扣减绩效奖金的员工。二、关于易承寨《被迫解除劳动关系通知书》提到的“无故克扣2018年年终奖12909元”的问题。根据易承寨与公司签订的《劳动合同》中并没有年终奖的规定，因此年终奖并非易承寨劳动报酬的一部分，高空公司不存在需要支付易承寨年终奖12909元，更不存在拖欠年终奖的问题。三、《劳动法》和高空公司与易承寨签订的《劳动合同》中均有规定，劳动者离职需提前30日通知公司。但易承寨并未提前30日通知公司，在发送《被迫解除劳动关系通知书》后未办理工作交接的情况下离开公司是违反了法律规定的辞职流程，高空公司保留向易承寨追究违约金和经济损失的权利。1.根据双方签订的《劳动合同》第八条第（五）款：无论由于任何原因导致本劳动合同终止或解除，乙方应认真、负责按照甲方要求办理工作交接，并归还甲方向乙方或乙方持有的所有甲方文件（含文件电子密码、客户资料及名单）、记录、设备（含电脑及密码）、电子邮箱及密码和其他财产、财务。否则，甲方有权向乙方追讨相关损失。2.依据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；《劳动合同法》第三十八条规定劳动者不需要事先告知用人单位，可以立即解除劳动合同只适用于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”的情形，显而易见，本案并不存在易承寨可以不提前30日通知即立即解除劳动合同的情形。故易承寨在合同期内未按法律规定提前30日通知即自动离职，是违法的，高空公司保留向其追究违约金的权利。3.易承寨不存在“被迫解除”的情形，如果易承寨对没有进行绩效考核导致无绩效奖金、病假15天被扣病假工资等问题有异议，完全可以向公司提出协商或向劳动部门申请劳动仲裁解决争议，而不是恶意使用《劳动合同法》第三十八条规定，在未与公司协商及未提前30日通知的情况下突然不来上班，公司打电话通知易承寨上班，易承寨也置之不理，致使与之相关工作受到影响。四、关于未休年假的问题。根据《员工手册》规定：年休假不得跨年度使用。综上所述，易承寨各项诉讼请求均无理且无事实和法律依据，请法院在事实和法律的基础上，做出公正判决。被告天风公司未出庭应诉，亦未提交书面的答辩意见。经审理查明：易承寨于2010年1月1日入职高空公司，易承寨与高空公司签订第一期劳动合同期限从2010年1月1日至2011年12月30日；第二期劳动合同期限从2012年1月20日至2013年1月19日；第三期劳动合同期限从2013年1月20日至2018年1月19日；第四期劳动合同期限是从2018年1月20日起的无固定期限劳动合同。最后一份劳动合同约定工作地点：中国大陆（乙方明确知悉，甲方在安徽芜湖、广东佛山均有关联公司，派驻处理关联公司的工作不视为对工作地点的调整。）易承寨在高空公司处参加社会保险。高空公司每月8日左右以银行转账形式支付易承寨上个月的工资。工资条以电子邮件方式发送至申请人在劳动合同约定的电子邮箱，申请人无需签收。易承寨提供其2018年5月份至2019年4月份高空公司支付其工资的工资条显示每月实发工资为7216.61元、6460.61元、6398.04元、7769.7元、7949.04元、8039.04元、6972.38元、6516.48元、6522.3元、6722.38元、4312.38元、1725.55元。易承寨另提供一份芜湖工资条，显示2018年5月至2019年4月实发工资为6026元、5018元、5018元、6404元、6290.1元、6503.5元、5000元、5000元、5000元、5000元、5000元、2931.03元。易承寨还提供其《借记卡账户历史明细清单》，显示从2018年2月开始每月8号左右，从对方账户（芜湖天风公司）有一笔跨行汇款转入易承寨账户，且同时从对方账户（广东高空公司）转入工资到易承寨账户。且这两笔转入的数额与易承寨提供的高空公司工资条、芜湖工资条上的数额是对应的。易承寨主张其工资从2015年5月份开始由高空公司和天风公司分解发放。高空公司质证称一个劳动者在劳动期间只能和一个用人单位发生劳动关系，因此对天风公司发放的是工资的说法不予认可。天风公司未在本案中出庭应诉，易承寨提交一份天风公司在仲裁阶段的答辩状，写明易承寨与天风公司之间不存在劳动关系，并非天风公司的员工。高空公司有时候会安排技术人员到安徽芜湖参与测试工作，天风公司根据高空公司技术人员提供测试、协助完成实验的情况，支付技术人员相关出差人员的劳务费用。高空公司的工商登记信息显示法定代表人为张建军、股东为张建军、柏华英、邹南之、中路股份有限公司，经营范围：能源技术研究、技术开发服务、风能原动设备制造、软件批发、货物进出口等。佛山南海高空风能技术有限公司的法定代表人亦是张建军，股东为高空公司，经营范围：研究、开发（不含生产）高空风力发电设备、风力发电软件技术开发、系统集成等。天风公司的法定代表人为傅斌，股东为佛山南海高空风能技术有限公司，经营范围：风力发电设备制造、销售，风力发电软件技术开发、销售，新能源储能技术开发及设备制造，销售等。2018年10月，高空公司在公司微信群公告，公司对技术人员按专业进行划分和人事任命。高空公司提供一份《机械工程部岗位员工确认表》，载明：公司为了优化人力资源配置，构建规范的部门岗位管理体系，现由个人根据专业领域、技能及发展规划等，选择或安排到机械工程部任职任岗。由部门经理负责该部门员工的绩效考核，绩效奖金根据绩效考核结果发放。该份表格中，易承寨未签名确认。高空公司办公室主任黄婵芬与易承寨微信聊天中也告知易承寨年终奖的发放与定岗定编相联系，并就2019年第一季度绩效考核通知情况在群内公示。并告知员工第一季度绩效考核工作已基本完成，从本月开始工资将与绩效考核成绩挂钩。易承寨与高空公司均确认公司《员工手册》第13条第2点规定工作满5年未满10年员工可休假7日/年。且年假不得跨年度使用。高空公司提供易承寨于2018年4月4日13:30-17:30、2018年5月31日、2018年6月15日、2018年7月17日-7月20日申请的共计5天半的年假，该申请均由易承寨签名确认。高空公司另提供易承寨2019年请休年休假申请，2019年已休年休假6天。2019年5月13日，易承寨向高空公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，载明：本人于2010年1月1日入职贵司任技术员职务，工资为12909元，但入职以来贵司存在以下违法行为：1.无故克扣2018年年终奖12909元；2.无故克扣2019年3月份工资2600元及2019年4月份工资5000余元。基于上述事实，现本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵司于2019年5月13日正式解除劳动关系，并请求向本人支付解除劳动关系经济补偿金。2019年5月23日，高空公司向易承寨发出《催促上班通知书》，载明：你于2019年5月13日向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》所述的两点解除理由并不存在也不成立，而你于2019年5月13日开始至今，在没有办理离职手续及没有办理任何请假手续的情况下不来公司上班，是旷工行为。现公司正式通知你，在收到本通知书后请尽快回公司上班，如在五日内仍不来公司上班，公司有权按相关规章制度对你的旷工行为做自动离职处理。易承寨向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，请求裁决：1.高空公司向易承寨支付违法解除补偿金141857.11元；2.高空公司向易承寨支付拖欠的2019年3月工资2600元、2019年4月工资3638.55元、2018年年终奖金12909元，合计19147.55元；3.高空公司向易承寨支付2017年至2019年未休年休假工资35611.03元；4.天风公司对上述仲裁请求承担连带责任。2019年8月15日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2019）4660号的终局仲裁裁决书，裁决：1.高空公司支付易承寨2019年3月工资差额2600元；2.高空公司支付易承寨2018年度和2019年度未休年休假工资差额2227.38元；3.驳回易承寨其他仲裁请求。易承寨不服仲裁裁决，于2019年8月27日向本院提起诉讼。上述事实有《劳动合同书》《员工手册》及签收记录、《社保历史缴费记录明细表》《工资条》《银行流水明细表》《违法解除通知书》《催促上班通知书》《岗位员工确认表》《绩效考核表》、请假申请单、微信聊天记录、广州市劳动人事争议仲裁委员会的穗劳人仲案[2019]4660号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，高空公司与易承寨依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。关于2019年3月份工资2600元，仲裁裁定中判定高空公司应向易承寨支付2019年3月工资差额2600元，高空公司收到裁决后并未向有管辖权的法院申请撤销，双方对高空公司应向支付的2600元工资差额无争议，本院予以确认。关于2018年年终奖奖金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。可见用人单位可自主决定奖金发放与否以及发放的条件和标准。高空公司已经在公司微信群公告年终奖的发放与定岗定编相关联，未进行定岗定编的不发放年终奖。高空公司提供《机械工程部岗位员工确认表》显示易承寨并未在该表格中签名，且易承寨与公司办公室主任的微信聊天记录也证实，是因为易承寨未定岗定编，因此未能发放年终奖。易承寨并未举证证实其符合年终奖发放的条件，因此对于其主张的年终奖12909元，本院不予支持。关于支付经济补偿金。易承寨主张其因高空公司存在违法行为无故克扣年终奖及2019年3月、4月份工资，因此其被迫解除与公司的劳动关系。对此本院分析认定如下：一、关于年终奖的分析，易承寨对于因其未同意公司定岗定编的规定而未能发放年终奖的原因是知悉的，并不存在公司故意克扣年终奖的事实。二、从易承寨提供的银行流水情况来看，高空公司近几年未曾发生延迟支付工资的行为，每月均按时足额支向易承寨发放工资，就易承寨主张的2019年3月份工资，系双方对工资计算方式存在争议，无争议部分高空公司已按时支付至易承寨银行账户内。三、双方均确认工资发放模式为银行转账，且易承寨每月可通过电子邮箱查看当月工资条。在易承寨收到工资条后并未直接向高空公司主张工资差额部分。四、劳动法规制定的目的是促使劳动合同双方均诚信履行合同的权利和义务，在用人单位存在有悖诚信、拖延支付或拒绝支付劳动报酬等情况时，才属于立法所规制的对象，方可作为劳动者解除劳动合同的理由。据此,易承寨提出被迫解除劳动合同的理由不成立，高空公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，无需向易承寨支付解除劳动关系经济补偿金。对于易承寨要求高空公司向其支付经济补偿金136245.2元的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，对于易承寨主张2017年未休年假工资因超过时效，本院不予支持。高空公司提供易承寨2018年请休年休假5.5天的申请，均有易承寨签名确认，本院予以认可。结合《员工手册》第13条第2点写明，工资满5年未满10年员工可休假7日/天，该规定未违反法律规定，本院予以认可。因此，2018年易承寨还剩余1.5天年休假未休。2019年，双方确认易承寨已经休了6天年假，2019年1月1日至2019年5月13日当年度易承寨在高空公司已过日历天数为132天，即易承寨可享受2019年年度可休假天数为2天（132天÷365天×7天），因此，2019年易承寨已经不存在未休年休假。综上，2018年、2019年度易承寨未休年休假天数为1.5天。易承寨离职前12个月的平均工资计算方式。易承寨提供2018年、2019年《广州工资条》《芜湖工资条》，并提交《借记卡账户历史明细表》对上述两份工资予以佐证。可以看出每月同一天，易承寨的工资账户中同时汇入两笔款项，一笔写明是工资一笔是转账汇款，且《借记卡账户历史明细表》中的款项与《广州工资条》《芜湖工资条》上的金额完全对应一致。对于天风公司每月的转账金额，其未出庭作出合理解释，但易承寨提供天风公司在仲裁阶段提交的答辩意见，写明高空公司会安排技术人员到安徽芜湖参与测试工作，天风公司根据技术人员支付劳务费用。本院认为，天风公司在长达几年的时间内每个月以固定的方式与工资同时转账汇出一笔款项，且该款项与易承寨提交的《芜湖工资表》也一一对应，结合高空公司、天风公司及佛山南海高空风能技术有限公司工商登记资料及双方签订的《劳动合同》对工作地点的描述“乙方明确知悉，甲方在安徽芜湖、广东佛山均有关联公司，派驻处理关联公司的工作不视为对工作地点的调整”，综上，易承寨已经提供完整的证据链，证明其虽只与高空公司签订劳动合同，但高空公司与天风公司已经构成混同用工，其工资构成应该是由《广州工资条》和《芜湖工资条》两部分组成。根据上述两份工资条本院计算出易承寨离职前12个月平均工资为11866元[（7216.61+6460.61+6398.04+7769.7+7949.04+8039.04+6972.38+6516.48+6522.3+6722.38+4312.38+2600+1725.55+6026+5018+5018+6404+6290.1+6503.5+5000+5000+5000+5000+5000+2931.03）÷12=11866.26元］。故易承寨未休年休假工资差额部分为1636.73元【计算公式：11866.26元÷21.75天×1.5天×200%】。因仲裁核算高空公司应向易承寨支付未休年休假工资2227.38元，该金额高于本院核算的1636.73元，高空公司亦未申请撤销仲裁裁决，因此高空公司应向易承寨支付2018年、2019年未休年休假工资2227.38元。天风公司构成与高空公司混合用工，因此应在本院核算的1636.73元的范围内承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广东高空风能技术有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告易承寨支付2019年3月份工资差额2600元；二、被告广东高空风能技术有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告易承寨支付2018年未休年假工资差额2227.38元；三、被告芜湖天风新能源科技有限公司应对第一项判决承担连带责任，对第二项判决在1636.73元范围内承担连带责任；四、驳回原告易承寨的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广东高空风能技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  秦智勇二〇一九年十一月六日书记员  张淳淳林婕