福建省沙县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0427民初1871号 原告：福建省沙县国发基桩板有限公司，统一社会信用代码913504271559491144，住所地沙县琅口电站内。 法定代表人：许发寿，该公司董事长。 委托诉讼代理人：狄霞萍，沙县虬城法律服务所法律工作者。 被告：胡铭，男，汉族，1986年1月3日出生，住沙县。 委托诉讼代理人：田生长，福建科海律师事务所律师。 原告福建省沙县国发基桩板有限公司（以下简称国发公司）与被告胡铭劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。国发公司委托诉讼代理人狄霞萍，胡铭及其委托诉讼代理人田生长到庭参加了诉讼。本院现已审理终结。 国发公司向本院提出诉讼请求：1.撤销福建省沙县劳动人事争议仲裁委员会沙劳仲案字（2019）第34号裁决书第二项，要求按九级工伤保险待遇支付给胡铭。2.胡铭承担诉讼费。事实和理由：2019年9月12日沙县劳动人事争议仲裁委员会作出仲案裁决书，裁决如下：1.胡铭与国发公司劳动关系于2019年8月24日解除;2.国发公司一次性支付胡铭住院护理费1100元、停工留薪期工资16200元、一次性伤残就业补助金76269.6元、解除劳动关系经济补偿金3000元；3.国发公司为胡铭办理工伤待遇申报手续，待沙县社会劳动保险管理中心将属于胡铭的交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、—次性工伤医疗补助金汇入国发公司账户后，国发公司转付胡铭。国发公司对该裁决不服，理由为：1.胡铭劳动能力等级不符合八级，而应为九级；2.胡铭工资不是每月6000元，且不能按一个月计算，而应结合实际情况计算。 为此国发公司提供下列证据： 1.仲裁裁决书，证明按八级劳动能力和月工资6000元裁决支付胡铭一次工作伤残就业补助金和停工工资，国发公司不服裁决内容。 2.送达证明，证明在规定时间内提起诉讼。 3.劳动能力鉴定结论书，证明三明市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论为劳动能力功能障碍八级。该鉴定不符合胡铭伤残。 4.医疗记录（DR检查报告、疾病证明书、入院记录、出院小结、病历等），证明胡铭住院11天，9月27日出院，伤情出院经手术治疗诊断为左拇指撕脱。没有伤情显示符合伤情八级。 5.劳动合同书，证明劳动合同时间为2018年8月10日至2018年12月9日，试用期工资为3000元。 6.付款凭证，证明胡铭预支工资6000元，为每月3000元；领取生活费4个月每月1200元共计4800元。 胡铭辩称：1.仲裁裁决书第二项依据充分，不应撤销，应按八级工伤保险待遇支付；2.双方约定月工资为6000元，且国发公司在劳动仲裁中没有提出异议。 为此胡铭提供下列证据： 1.劳动合同书、工伤认定书，证明双方存在劳动关系，所受的伤害为工伤。 2.银行流水，证明胡铭工作时间为2018年8月11日至2018年9月16日，共计1个月零6天，实发工资7200元，即每月工资6000元；2019年1月31日胡铭收到4800元停工留薪工资。 3.工伤职工医疗终结表，证明因本次受伤医疗期为2018年9月16日至同年12月26日。 经审理查明： 1.胡铭系国发公司招用的员工，2018年8月11日到国发公司从事毛坯车间管理员工作。2018年9月25日至同年12月29日国发公司向胡铭支付三笔款项计7200元。 2.2018年9月16日胡铭在工作时发生机械伤害事故。2018年9月16日至27日胡铭在福州海福手外科医院住院，住院期间由其家属护理。2018年11月14日三明市人力资源和社会保障局认定胡铭为因工受伤。2019年6月19日三明市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：胡铭劳动能力功能障碍为八级。 3.国发公司与胡铭建立劳动关系期间，国发公司为胡铭缴纳了工伤保险，其余保险未缴纳。工伤事故发生后至今，胡铭没有回国发公司上班，2019年1月31日国发公司支付胡铭款项4800元，该款双方均认可抵扣停工留薪期工资。 以上事实有沙县劳动人事争议仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗记录、工资收入银行流水、工伤职工医疗终结表等证据及双方当事人的庭审陈述证实。 本院认为：国发公司与胡铭对双方劳动关系于2019年8月24日解除无异议，予以确认。国发公司与胡铭对住院护理费1100元、解除劳动关系经济补偿金3000元及停工留薪期为3.5个月均无异议，予以确认。关于停工留薪期工资标准问题。国发公司提供劳动合同拟证实月工资3000元，胡铭提供劳动合同拟证实月工资6000元，但庭审中双方均认可劳动合同签字盖章时为空白合同，劳动合同记载的工资实未经对方同意，两份劳动合同均不能证明各自主张的工资。故标准参照三明地区2017年度职工月平均工资5963元计算。根据规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。停工留薪期3.5个月工资为20870.5元（5963×3.5），国发公司已付4800元，还应支付16070.5元。关于一次性伤残就业补助金问题。标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；八级每满一年发给0.3个月。胡铭解除劳动合同时为33.64岁，三明地区最后一次公布的男性平均预期寿命为72.16岁，三明地区2018年度职工月平均工资6600元，故一次性伤残就业补助金为76269.6元（6600×0.3×38.52）。国发公司主张胡铭为九级伤残、工资应按沙县行业工资标准计算，于法无据，不予支持。国发公司为胡铭缴纳工伤保险，胡铭发生工伤事故，国发公司应依法为胡铭办理工伤保险待遇手续。但发放和领取社会保险费不属民事诉讼范畴，本院不予审理。依照国务院《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、确认胡铭与福建省沙县国发基桩板有限公司的劳动关系于2019年8月24日解除。 二、福建省沙县国发基桩板有限公司应支付胡铭住院护理费1100元、停工留薪期工资16070.5元、一次性伤残就业补助金76269.6元、解除劳动关系经济补偿金3000元，共计96440.1元，于判决生效后7日内一次性付清。 三、驳回福建省沙县国发基桩板有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由福建省沙县国发基桩板有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  张爱林 二〇一九年十一月二十九日 书记员  黄 馨 一、本判决所依据的法律条文： 工伤保险条例 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 福建省实施《工伤保险条例》办法 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算: (一)一次性工伤医疗补助金为:五级，每满一年发给0.7个月;六级，每满一年发给0.6个月;七级，每满一年发给0.4个月;八级，每满一年发给0.3个月;九级，每满一年发给0.2个月;十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付;七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付;九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付;十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 (二)一次性伤残就业补助金为:五级，每满一年发给0.7个月;六级，每满一年发给0.6个月;七级，每满一年发给0.4个月;八级，每满一年发给0.3个月;九级，每满一年发给0.2个月;十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付;七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付;九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付;十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 中华人民共和国民事诉讼法第一款： 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 二、执行申请提示 中华人民共和国民事诉讼法 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。