贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0102民初13597号原告：贵阳求恩百姓综合医院有限公司。住所地址：贵州省贵阳市南明区解放西路137号。法定代表人：李灃，董事长。委托代理人：严发进，贵州遵兴律师事务所律师，执业证号：15203201510782089。委托代理人：朱承强，贵州遵兴律师事务所律师。被告：姜梅，女，苗族，1980年10月29日生，住贵阳市云岩区。委托代理人：周志和，男，布依族，1977年9月23日生，住贵阳市乌当区。委托代理人：柏茂丽，女，汉族，1975年2月9日生，住贵阳市花溪区。被告：贵州贵通医院投资管理有限公司。住所地址：贵州省贵阳市白云区白云北路78号1栋1层8号。法定代表人：卓圳生，经理。原告贵阳求恩百姓综合医院有限公司（以下称求恩医院）与被告姜梅、贵州贵通医院投资管理有限公司（以下称贵通公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告求恩医院的委托代理人严进发、被告姜梅的委托代理人周志和与柏茂丽、被告贵通公司的法定代表人卓圳生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告求恩医院向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿金42000元、未休年休假工资2575元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告向南明区劳动仲裁委申请仲裁，裁决书裁定原告支付被告经济补偿金和未休年假工资。原告与被告之间不存在劳动合同关系，2018年7月1日之后，原告已经将公司全部承包给贵通公司经营管理，公司的人事招聘、财务、工资支付、社保办理等所有公司经营活动均系贵通公司负责，原告将公司承包给贵通公司被告是清楚明白并接受的。从原告将公司承包出去后，被告已经与贵通公司之间形成了事实劳动合同关系，从2018年7月1日之后，被告的工资、社保、福利均由贵通公司支付，被告与原告已经不存在劳动合同关系。2018年7月1日前被告在原告处上班期间的工资、社保、加班工资，原告均已经足额向被告支付了相应的工资和购买了社保，原告无义务还需向其支付经济补偿金、未休年休假工资。被告姜梅辩称，原告提出被告与其不存在劳动关系的主张不成立。被告于2004年4月28日入职原告上班工作至2019年2月28日，岗位为办公室文秘。工作期间原告每年均与被告签订劳动合同，原告为被告缴纳社会保险至2019年2月。关于原告主张2018年7月1日将医院托管给贵通公司经营的事实被告并不清楚，2018年7月2日会议上，医院办公室主任代表原告宣读医院董事会任命陈金先为总经理的任命书，而不是贵通公司的任命书，其他任何有关人事管理等事项从未对被告告知。原告与贵通公司因合作经营管理内部纠纷，原告在2018年12月24日由法定代表人下达解除与贵通公司委托经营管理协议通知书并收回医院经营管理，2019年2月28日，贵通公司将委托经营协议书张贴到医院大门，直至此时被告才知道原告与贵通公司委托经营管理的事实。因修建人民大道工程，2018年12月下旬对原告告知医院在拆迁征收范围。原告自2019年1月25日即停发被告2018年12月、2019年1-2月工资，同时自2019年3月1日起原告在未同被告协商待岗或另行安排就业以及工资发放相关事宜的情况下，对被告采取停止工作、不发工资、停缴社会保险等，导致被告失业，无经济生活来源。原告已构成单方面解除劳动合同的违法行为。根据法律规定用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。劳动者根据工作年限每年享有年休假，用人单位未安排年休假的应支付年休假工资。被告在原告处上班期间均未享受年休假待遇，原告应支付年休假工资。请求驳回原告诉讼请求。被告贵通医院辩称，贵通公司受原告的委托代为经营管理贵阳求恩百姓综合医院，委托经营管理协议明确约定委托后“独立法人性质不变”。原告从来没有按双方协议的约定把贵阳求恩百姓医院职工任职事务对贵通公司进行移交，原告已构成违约，由此产生的一切责任应当由原告承担。原告未按协议约定使用公章，并且将医院公章登报声明作废，使贵通公司在管理期间无法与职工签订劳动合同，由此造成的后果与责任应由原告承担。本案牵涉到原告与职工2018年7月1日之前的诉讼，与贵通公司无关。本院经审理认定事实如下：被告姜梅于2004年4月28日进入原告处上班，2017年7月1日，原、被告双方签订劳动合同，岗位为办公室秘书，合同期限自2017年7月1日起至2018年7月1日止。2018年6月21日，原告（甲方）与被告贵通公司（乙方）签订《委托经营管理协议》，协议约定“甲方将自己投资经营的贵阳求恩百姓综合医院有限公司委托给贵州贵通医疗投资管理有限公司进行经营管理。”“期限内，委托标的贵阳求恩百姓综合有限公司原有资产归属不变，医院经营性质不变，独立法人性质不变，并确保二级医院资质和内设现有科室和内设现有科室不变，但可以在现有基础上将医院资质升级或增设科室。”因贵阳市人民政府修建人民大道（南段），原告医院在该工程征收项目范围内，原告停止经营活动。2019年2月28日起被告未再向原告提供劳动。2019年5月15日，姜梅向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月11日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第243-2号裁决：一、被申请人贵阳求恩百姓综合医院有限公司支付申请人姜梅经济补偿人民币42000元；二、被申请人贵阳求恩百姓综合医院有限公司支付申请人姜梅未休年休假工资2575元；三、驳回申请人关于办理解除劳动关系手续的仲裁请求。原告不服，遂诉至本院，诉请如前。另查，被告姜梅解除劳动关系前月工资为每月3500元。本院认为，关于原告与被告姜梅是否存在劳动关系的问题。原告与被告贵通公司签订《委托经营管理协议》，将贵阳求恩百姓综合医院有限公司委托给贵通公司进行经营管理。在贵通公司经营管理期间，仍然使用原告的经营许可、营业执照等对外以原告的名义进行经营。被告贵通公司受原告的委托对该公司的经营管理事务而产生相应的法律后果应由原告承担，原告应是本案所涉及劳动关系的用人单位。原告与被告姜梅签订的劳动合同期限至2018年7月1日，原告并未与被告解除劳动合同，且合同期满后被告仍在原岗位工作至2019年2月28日。故本院确认原告与被告姜梅自2004年4月28日起至2019年2月28日期间存在劳动关系。关于原告应否支付补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告经营住所地因涉及征收无法继续履行原劳动合同，原告也未就变更劳动合同与劳动者达成协议，双方于2019年2月28日实际终止了劳动关系。依照上述法律规定，原告作为用人单位应当向被告姜梅支付经济补偿金52500元（3500×15个月）。被告姜梅对南劳人仲字[2019]第243-2号裁决由原告支付其经济补偿人民币42000元无异议，本院从其自愿。关于原告应否支付未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”的规定，在休假安排上，用人单位负有主动安排职工年休假的义务，职工并无申请的义务。本案中，原告未提交证据证明已安排劳动者休假，故原告应支付被告未休年休假的工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，被告姜梅工作年限已满14年零9个月，原告应向被告姜梅支付年休假工资3218元（3500÷21.75×10×200%）。被告姜梅对南劳人仲字[2019]第243-2号裁决由原告支付其未休年休假工资人民币2575元无异议，本院从其自愿。据此，经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十六条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告贵阳求恩百姓综合医院有限公司的诉讼请求。二、原告贵阳求恩百姓综合医院有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告姜梅经济补偿金人民币42000元、未休年休假工资2575元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 长  欧阳灵人民陪审员  周影梅人民陪审员  田正贵二〇一九年十一月二十九日法官助理黄鹏菲书记员秦光莹