广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初22225号原告：深圳亿凯网络传媒有限公司，住所：深圳市南头街道马家龙金龙工业城2号厂房5层510A，统一社会信用代码：91440300398443193U。法定代表人：王小虎，董事长。委托诉讼代理人：郭谦，湖南芙蓉（深圳）律师事务所律师。被告：何倩，男，汉族，1993年12月8日出生，身份证住址：湖南省南县.原告深圳亿凯网络传媒有限公司诉被告何倩劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法由审判员刘丽梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人郭谦，被告何倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议事项为第一至五项，其他事项原、被告双方无争议。一、关于劳动关系问题。被告主张其于2018年7月6日入职原告，任程序开发员，试用期为一个月，试用期月工资14000元，转正后月工资15500元，双方未签订劳动合同，工资由法定代表人王小虎和股东程炉珍支付，其于2019年5月18日向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，通知原告双方的劳动关系于2019年5月17日解除。对此，被告提交了《社保参保证明》、《招商银行账户历史交易明细表》、《中国建设银行个人账户收入交易明细》、《薪酬核算表》、《被迫解除劳动关系通知书及EMS快递单》、《委托代理合同》和《律师费发票》等作为证据。原告确认《社保参保证明》、《招商银行账户历史交易明细表》、《中国建设银行个人账户收入交易明细》、《被迫解除劳动关系通知书及EMS快递单》、《委托代理合同》及《律师费发票》的真实性，且原告在仲裁庭审时确认《薪酬核算表》的真实性，并确认于2019年5月19日收到被告发出的被迫解除劳动合同通知；故本院对此亦依法予以确认。原告辩称其与被告之间不存在劳动关系，被告系原告的隐名股东，被告基于股东义务自2018年7月6日起参与原告的运营，被告虽有工作的事实，但不应被认定为劳动关系，原告确有为被告代缴社保，原告的法定代表人王小虎和财务人员程炉珍给被告支付的款项均为节日佣金和奖励金。对此原告提交了《技术股份证书》和《i微影技术入股股东协议书》作为证据。被告确认《技术股份证书》和《i微影技术入股股东协议书》的真实性，但称，被告技术入股不影响与原告建立劳动关系。并且被告主张其技术入股是以技术折现的方式向原告支付入股金，被告实际上还是以现金入股，入股金从其每月工资中扣除，每月扣3500元，合计扣除了10个月。原告确认被告所主张的入股方式。本院认为，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应以劳动者与用人单位之间是否具备存在劳动关系的基本要素为认定标准，劳动者与用人单位之间的投资入股关系，依法不应成为劳动关系认定的阻却事由。本案中，双方就被告在原告处从事劳动一事不持异议，被告提交的《薪酬核算表》及《银行流水》中关于“薪资”的备注均反映出，被告向原告提供劳动并从原告处获得劳动报酬，原告为被告缴纳社保的事实亦可以证明原告对被告进行了用工管理，综上，被告和原告之间已经具备了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条所规定的认定劳动关系的基本要素，故本院认定，被告与原告在2018年7月6日至2019年5月16日期间存在劳动关系。二、关于工资差额。根据《薪酬核算表》的记载，被告试用期工资为14000元、转正后的应发工资数额为15500元。原、被告双方均认可原告自2017年8月起每月从被告的工资中扣除3500元作为被告的入股金，本院亦对此予以确认。被告虽在仲裁阶段主张2018年7月6日至2019年5月16日期间的工资差额，但是仲裁经审理仅裁定原告已向被告支付的2019年4月和2019年5月的工资存在差额，被告未对此提出异议并提起诉讼，故本院对此予以确认。根据《招商银行账户历史交易明细表》、《中国建设银行个人账户收入交易明细》及《薪酬核算表》的记载，原告已向被告发放的工资数额如下：2018年8月工资11510.67元、2018年9月工资11786.32元（8786.32元+预支3000元）、2018年10月工资11966.32元、2018年11月工资12026.32元、2018年12月工资11925.72元、2019年1月工资10951.81元、2019年2月工资15125.72元、2019年3月工资11610.72元、2019年4月工资8510.72元（4255.36元+1702.14元+2553.22元）、2019年5月工资4423.12元（1658.67元+1105.78元+552.89元+1105.78元）。经审核，2019年4月和5月工资中，除去作为入股金扣除的3500元及扣除的代扣社保287.18元、代扣公积金106.5元外，原告已支付的工资仍存在差额，原告应当予以补足。故原告应当支付被告2019年4月和5月的工资差额3330.52元[（15500元-287.18元-106.5元-3500元-8510.72元）+（15500元÷21.75天×12天-287.18元-106.5元-3500元-4423.12元）]。三、关于未签劳动合同的二倍工资差额。根据庭审查明的情况，原告确认未与被告签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，原告应自用工满一个月起向被告支付未签劳动合同的二倍工资。结合上文认定，经核算，原告应当支付被告2018年8月6日至2019年5月16日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额113167.96元（11510.67元+11786.32元+11966.32元+12026.32元+11925.72元+10951.81元+15125.72元+11610.72元+8510.72元+4423.12元+3330.52元）。四、关于被迫解除劳动关系经济补偿金。本院认为，据被告提交的银行流水显示，原告均是在每月中旬支付被告上月工资，被告2019年5月18日发出被迫解除劳动合同通知时，即便原告尚未足额支付被告2019年4月份工资，但该4月份工资仍在双方工资支付惯例以及合理的支付周期内，也即，被告被迫解除劳动合同时，原告不应当构成拖欠被告2019年4月份工资；同时，原告已经在过往月份每月扣除的3500元系被告的入股金，该部分扣除款项不属原告拖欠的劳动报酬；综上，被告在2019年5月18日发出被迫解除劳动合同通知时，原告不存在拖欠被告劳动报酬的情形，故被告要求原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。五、关于律师费。被告就该请求提交了委托代理合同和8000元的律师费发票。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应当承担被告的律师费4616.7元[（3330.52元+113167.96元）÷（39327.16元+146744元+15800元）×8000元]。六、仲裁请求：被告申请仲裁（深劳人仲案［2019］8754号）请求裁令：1、确认被告与原告从2018年7月6日至2019年5月16日存在劳动关系；2、原告支付被告2018年7月6日至2019年5月16日未发工资39327.16元；3、原告支付被告2018年8月6日至2019年5月16日未签书面劳动合同的二倍工资差额146744元；4、原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金15800元；5、原告支付律师费8000元。七、仲裁结果：深劳人仲案[2019]8754号裁决如下：一、确认被告与原告在2018年7月6日至2019年5月16日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2019年4月和2019年5月份工资差额共4117.88元；三、原告支付被告2018年8月6日至2019年5月16日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额146744元；四、原告支付被告律师费5000元；五、驳回被告其他的仲裁请求。八、诉讼请求：原告起诉至法院，提出诉讼请求：1、请求法院判决原、被告之间不存在劳动关系；2、请求法院判决原告无须支付被告2019年4月和2019年5月份工资差额共4117.88元；3、请求法院判决原告无须支付被告2018年8月6日至2019年5月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额146744元；4、请求法院判决原告无须支付被告律师费5000元；判决结果根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告深圳亿凯网络传媒有限公司与被告何倩在2018年7月6日至2019年5月16日期间存在劳动关系；二、原告深圳亿凯网络传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告何倩支付2019年4月和2019年5月的工资差额人民币3330.52元；三、原告深圳亿凯网络传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告何倩支付2018年8月6日至2019年5月16日未签书面劳动合同的二倍工资差额人民币113167.96元；四、驳回原告深圳亿凯网络传媒有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘丽梅二〇一九年十一月二十一日书记员  吴亚非附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。