广西壮族自治区防城港市港口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0602民初1548号 原告：防城港和雅酒店管理有限公司，住所地：广西防城港市港口区仙人湾港务集团住宅小区1-D1-5号，统一社会信用代码：91450600330672053W。 法定代表人：黄婷，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张持，广西鹏源律师事务所律师。 被告：周丽芬，女，汉族，1997年2月6日生，住广西防城港市港口区。 委托诉讼代理人：潘永达，广西景耀律师事务所律师。 原告防城港和雅酒店管理有限公司与被告周丽芬劳动争议一案，本院于2019年5月21日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告防城港和雅酒店管理有限公司的委托诉讼代理人张持，被告周丽芬的委托诉讼代理人潘永达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法撤销防城港市劳动人事争议仲裁委员会防劳人仲字[2018]第207-2号仲裁裁决；2.依法确认原告“和雅公司”与被告周丽芬不存在劳动关系；3.本案诉讼费用由被告周丽芬承担。事实与理由：一、被告周丽芬所工作的用人单位是海韵宾馆，该宾馆的法人代表是周永福，不是黄婷。“和雅公司”只是酒店管理公司，只为海韵宾馆代发餐费。因此，被告周丽芬与原告“和雅公司”不存在劳动关系。被告周丽芬向原告“和雅公司”提出赔偿，属于主体错误。二、“和雅公司”根据与海韵宾馆法人代表周永福的约定，为被告周丽芬代发相应的餐费等费用，并不能证实“和雅公司”与被告周丽芬存在劳动关系。防城港市劳动人事争议仲裁委员会仅凭银行的《交易明细》就确认“和雅公司”与被告周丽芬存在劳动关系，这是错误的。综上所述，原告“和雅公司”与被告周丽芬不存在劳动关系。请求人民法院依法驳回被告周丽芬所有的仲裁请求。 被告辩称，被告提供的银行流水证实了双方存在劳动关系，原告与被告于2018年6月5日至2018年9月22日之间存在劳动关系的事实清楚，适用法律正确，请求法院依法确认原告与被告存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的《劳动仲裁申请书》与本案有关，本院予以采信；2.被告逾期向本院提供三份证据，但该三份证据与案件基本事实有关，本院予以采纳；3.原告庭后向本院提交防城港市中级人民法院作出的（2019）桂06民特10号裁定书，该裁定为生效裁判文书，本院予以采信。 综合本案证据，本院确认以下法律事实：原告分别于2018年7月18日、2018年8月16日向被告的银行账户汇入1665元及2541.72元。2018年9月21日，被告认为原告未为其缴纳社会保险，侵犯其合法权益，遂向原告作出《解除劳动合同通知书》。 被告于2018年10月23日向防城港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为市劳动仲裁委）申请仲裁，被申请人为本案原告，被告的仲裁请求为：1.确认申请人与被申请人2018年6月5日至2018年9月22日期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人经济补偿金1500元（3000元/月×0.5个月）；3.被申请人支付申请人2018年7月5日起至2018年9月22日未签订劳动合同一倍工资10896.55元（3000元/月÷21.75天×79天）；以上合计12396.55元。市劳动仲裁委于2019年3月27日作出防劳人仲字[2018]第207-1号仲裁裁决书（终局裁决）及[2018]第207-2号仲裁裁决书（非终局裁决），其中，防劳人仲字[2018]第207-1号裁决：被申请人应当向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金1199.48元、未签订劳动合同二倍工资差额7196.88元；[2018]第207-2号裁决：确认申请人与被申请人于2018年6月5日至2018年9月22日存在劳动关系。原告的委托代理人于2019年4月30日签收上述裁决书。原告向防城港市中级人民法院申请撤销防劳人仲字[2018]第207-1号仲裁裁决书，防城港市中级人民法院认为该仲裁裁决书应按非终局裁决处理，遂驳回其申请。原告对防劳人仲字[2018]第207-2号仲裁裁决书不服，于起诉期限内向本院提起诉讼。 本院认为，劳动争议调解仲裁程序是劳动争议诉讼的前置程序，当事人对劳动争议仲裁裁决不服而向人民法院提起民事诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。因此本院不予撤销市劳动仲裁委作出的防劳人仲字[2018]第207-2号仲裁裁决。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”的规定，本案中，市劳动仲裁委就周丽芬与防城港和雅酒店管理有限公司之间的劳动争议分开作出的防劳人仲字[2018]第207-1号仲裁裁决和[2018]第207-2号仲裁裁决实质上为同一仲裁裁决，仅是形式上区分终局裁决事项和非终局裁决事项，应按照非终局裁决处理。虽然原告仅对[2018]第207-2号仲裁裁决向本院提起诉讼，但本院应对周丽芬申请的劳动争议仲裁事项进行全面审理。 本案最关键的问题是确认原告与被告是否存在劳动关系。人民法院认定劳动关系需综合审查双方当事人是否存在管理、指挥与监督的关系，以及是否存在支付工资报酬的关系等等。本案被告在劳动争议仲裁程序中提交《中国建设银行个人活期账户交易明细》，市劳动仲裁委根据该份清单中的转账记录认为足以证实双方当事人于2018年6月5日至2018年9月22日存在劳动关系。但在本案中，被告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细仅显示原告分别于2018年7月18日、2018年8月16日向被告的银行账户汇款，不足以排除合理怀疑，不能直接认定为工资发放记录。原告亦未提交实质性证据证明其与被告不存在劳动关系。在双方均举证不足的情形下，人民法院应依法对双方当事人的举证责任进行分配。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，可知确认劳动关系并非专属于用人单位的举证责任，劳动者亦应承担举证责任。主张劳动关系成立的一方应当就工资领取、社会保险及工作管理等提供相关的证据材料，若主张劳动关系成立的一方能够证明其双方之间存在劳动关系，而对方主张不存在劳动关系的，应当提交相反证据。 依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，被告作为主张劳动关系成立的一方，已提交转账记录初步证明劳动关系存在，原告作为主张不存在劳动关系的一方，应提交证据予以反驳，但原告未提交实质性证据进行反驳，仅述称被告的用人单位系海韵宾馆，原告根据与海韵宾馆法人代表周永福的约定，代发被告相应的餐费等费用。本院对原告的上述说法不予认可，原告应承担举证不能的不利后果。 被告述称其于2018年6月5日起在原告处工作，但未提交证据予以证明，本院根据《中国建设银行个人活期账户交易明细》的工资发放记录，确定被告于2018年7月18日起在原告处工作。被告向原告发出解除劳动合同的通知，原告于2018年9月22日收到该通知，即原告与被告之间的劳动关系于2018年9月22日解除。本院依法确认原告与被告于2018年7月18日至2018年9月22日存在劳动关系。 根据原告对于劳动关系的否认，可推定原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险。 市劳动仲裁委查明，从2018年7月18日至2018年10月17日，被申请人通过建设银行发放给申请人月工资依次为：1665元、2541.72元+400元、2901元、2088.10元，以上合计为9595.82元，月平均工资为2398.95元。本院对市劳动仲裁委确认的上述事实予以认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告未为被告缴纳社会保险，被告因此解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告在原告处工作未满六个月，经济补偿金应按半个月的工资标准计算。原告应向被告支付经济补偿1199.48元（2398.95元×0.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告未与被告签订书面劳动合同，但原告于劳动关系存续期间向被告支付工资，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3970.68元（2398.95元/月÷21.75天×36天）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告防城港和雅酒店管理有限公司与被告周丽芬于2018年7月18日至2018年9月22日存在劳动关系； 原告防城港和雅酒店管理有限公司向周丽芬支付解除劳动合同的经济补偿1199.48元及未签订书面劳动合同的二倍工资差额3970.68元； 驳回原告防城港和雅酒店管理有限公司的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元，由原告防城港和雅酒店管理有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户行：中国农业银行防城港分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理（防城港市中级人民法院不另行通知）。 审 判 员  陈 燕 二〇一九年十一月十九日 法官助理  杨训杰 书 记 员  杜奎淳