江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初4575号原告：蒋朴。委托诉讼代理人：刘佳伟，无锡市梁溪区法律援助中心律师。被告：江苏德辉计算机科技有限公司。法定代表人：黄立华，江苏德辉计算机科技有限公司执行董事、总经理。委托诉讼代理人：张莹玮，江苏君金律师事务所律师。原告蒋朴与被告江苏德辉计算机科技有限公司（以下简称德辉公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月23日立案受理后，依法由审判员林丽华适用简易程序，分别于2019年5月27日、9月24日公开开庭进行了审理。原告蒋朴及其委托诉讼代理人刘佳伟、被告德辉公司委托代理人张莹玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蒋朴向本院提出诉讼请求：1.德辉公司支付2019年3月份工资3954元；2.德辉公司支付未签订劳动合同的二倍工资47676.5元；3.德辉公司支付赔偿金9894.8元。事实与理由：其于2018年6月20日经招聘进入德辉公司工作，担任弱电技术员，约定基本工资4000元/月，满勤100元/每月，餐补200元/月。入职后，德辉公司未与其签订劳动合同。2019年3月23日，德辉公司法定代表人黄立华找其谈话，并于当天将其开除。德辉公司尚未支付其2019年3月份的工资。其2018年6月至2019年2月的实发工资分别是：1346元、4093元、4965元、4300元、5161元、6930元、4320元、5690元、4200元，加上其承担的个人社保部分每月451.5元（4300元*10.5%），据此计算出相应的未签劳动合同的两倍工资及经济赔偿金。综上，提出上述诉讼请求，以保证其作为劳动者的合法权益不受侵犯。德辉公司辩称：1.双方已经签订了劳动合同，系让关联公司与蒋朴签订，且已经为蒋朴交纳了社保，每月按月支付工资，不存在拖欠行为，因此无需支付未签订劳动合同的两倍工资；2.蒋朴于2019年3月23日起连续旷工，其于2019年4月25日发出退工通知，从蒋朴旷工之日起，其即无需支付工资，故2019年3月份的工资其无需支付；3.即使需要支付相应的赔偿金，也不认可蒋朴的计算方式，由法院依法认定。综上，请求驳回蒋朴的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1.关于蒋朴的入职时间。蒋朴主张其在2018年6月20日经招聘进入德辉公司，德辉公司称以梁溪区某电子产品经营部（以下简称某公司）与蒋朴签订劳动合同的时间为2018年8月10日计。本院庭审中要求德辉公司核实并明确蒋朴的入职时间，德辉公司未予答复，亦未提交考勤记录。根据蒋朴提交的考勤记录，结合德辉公司向蒋朴发放2018年6月份工资的事实，对蒋朴主张的事实予以确认；2.关于蒋朴的工资收入。蒋朴提交了借记卡活期交易明细，证明其自2018年7月16日至2019年3月20日每月收到邵某、蒋某的转账，分别为：日期金额（元）2018.7.162019.1.30分别对应2018年6月至2019年2月所对应的月工资。蒋朴另提交个人参加社会保险证明，证明中显示蒋朴入职后，2018年8月至2018年10月，其交费基数是3030元；2018年11月至2019年3月，其交费基数是3050元。其中个人承担部分的金额为交费基数的10.5%，即前期为318.15元、后期为320.25元。德辉公司确认邵某、蒋某分别系其公司财务、出纳。本院要求德辉公司限期提交蒋朴的工资表，包括其每月工资的组成情况，代扣社保部分的金额等，德辉公司未提交，本院对蒋朴主张的工资收入及其个人承担社保的计算方式予以确认，据此蒋朴在2018年6月至2019年2月的应得工资为：月份应发工资（元）2018.64965+318.15=5283.154300+318.15=4618.155051+318.15=5369.156930+320.25=7250.254320+320.25=4640.252019.15690+320.25=6010.254200+320.25=4520.253.关于双方是否签订书面劳动合同。德辉公司主张双方以其关联公司某公司、江苏某集成工程有限公司无锡分公司（以下简称某甲公司）与蒋朴签订的书面合同（落款日期为2018年8月10日）作为双方之间的合同。蒋朴对此不予认可，并表示德辉公司提交的合同并非其所签，且该合同约定的月工资为3000元，与其实际4000元/月不相符合，其不会签订这样的合同。经德辉公司申请，本院委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所对劳动合同书中的“蒋朴”的签名是否系蒋朴本人所签进行鉴定。鉴定机构出具鉴定意见，载明该劳动合同书中的“蒋朴”签名字迹不是蒋朴所写。因此，本院对于德辉公司辩称双方之间已经签订书面劳动合同的事实不予采信；4.关于蒋朴每月应出勤天数及出勤情况。蒋朴自认其与德辉公司约定的每周休息一天的工作制度，本院予以采信。德辉公司经本院要求仍未提交考勤记录，本院对蒋朴提供的考勤记录予以采信。根据考勤记录显示，2018年7月份，其休息5天，正常出勤。2019年3月的考勤其未提供，因德辉公司未提交相反证据，本院推定其正常出勤；5.关于蒋朴离职情况。蒋朴提交2019年3月23日的录音资料，显示：当日，德辉公司法定代表人黄立华让蒋朴等人离开公司。德辉公司认为，蒋朴与法定代表人吵架，但其并未发出书面解除通知，蒋朴还应当来上班，因此蒋朴不来上班属于旷工，其于2019年4月25日向蒋朴发出了退工通知单，属于正常解除劳动合同。为此，德辉公司提交了其公司工作人员与蒋朴的聊天记录及退工通知单。聊天记录显示，2019年3月23日、25日德辉公司工作人员通知蒋朴需要去项目安装设备，蒋朴回复“上个星期六我已经被黄总开除了，今天来办我的退工单”“反正我是星期六黄总让我离开公司的！说了按劳动法开除我的！”蒋朴认为，黄立华作为法定代表人口头开除其，具有法律效力，一经解除，不存在无效的理由；6.德辉公司未发放3月份工资。蒋朴为本案争议提请无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，但2019年4月18日，该委以蒋朴未能提供与德辉公司存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由，决定不予受理。蒋朴遂诉至法院成讼。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同并按时发放劳动报酬。蒋朴于2019年3月23日离职，德辉公司以其旷工为由拒绝支付3月份的工资，无相应的事实和法律依据，本院不予采信。鉴于德辉公司未提供蒋朴的工资情况，本院根据蒋朴基本工资4000元/月及其出勤情况，则其2019年3月份被欠发的工资为3076.92元（4000/26*20），德辉公司应予支付。德辉公司应予支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案中，德辉公司辩称其通过关联公司与蒋朴签订了书面劳动合同，但该书面劳动合同并非蒋朴所签，故本院对其辩称意见不予采信。蒋朴在2018年6月20日入职，则德辉公司应自2018年7月20日起至2019年3月23日蒋朴离职之日止，应按蒋朴当月的应得工资向蒋朴每月支付两倍工资，故其尚应向蒋朴支付42431.53元【4093/26*9+5283.15+4618.15+5369.15+7250.25+4640.25+6010.25+4520.25+（4000+320.25）/26*20】。2019年3月23日，德辉公司法定代表人让蒋朴离开公司，蒋朴因此未再到公司上班，德辉公司据此以其旷工为由与蒋朴解除劳动合同。因德辉公司并未举证证明其法定代表人让蒋朴离开公司的正当理由，因此其辩称系合法解除劳动合同关系，本院不予采信。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，故蒋朴要求德辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院予以支持。根据蒋朴的工龄、平均工资金额，现蒋朴主张9894.8元未超出其解除劳动合同前月平均工资的两倍，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：一、江苏德辉计算机科技有限公司于本判决生效之日起十日内向蒋朴支付2019年3月份工资3076.92元。二、江苏德辉计算机科技有限公司于本判决生效之日起十日内向蒋朴支付未签订劳动合同二倍工资差额42431.53元。三、江苏德辉计算机科技有限公司于本判决生效之日起十日内向蒋朴支付经济赔偿金9894.8元。四、驳回蒋朴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由江苏德辉计算机科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员 林丽华二〇一九年十一月二十二日法官助理 王君杰书 记 员 杨 洁本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》:第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。