河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀05民终3586号 上诉人（原审原告、被告）：河北冀超新型建材有限公司，住所地河北省邢台市桥西区西北留村村东。 法定代表人：杜泽旺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张斌，该公司员工。 被上诉人（原审被告、原告）：武朝志，男，1980年8月18日出生，汉族，住河北省邢台县。 上诉人河北冀超新型建材有限公司（以下简称冀超建材公司）因与被上诉人武朝志劳动争议纠纷一案，不服河北省邢台市桥西区人民法院（2019）冀0503民初1682号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人冀超建材公司的委托诉讼代理人张斌，被上诉人武朝志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冀超建材公司上诉请求：一、请求撤销原判，并改判上诉人无须支付被上诉人10324.73元及2018年11月、12月未达邢台市最低工资标准差额1018元；二、一二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。被上诉人早在仲裁便自动离职，不存在仲裁时再行解除劳动关系的事实根据。被上诉人在没有任何告知的情况下，便不来上班，其行为系自动离职。由此，仲裁裁决书又根据2019年2月份的劳动仲裁申请书“裁决申请人与被申请人解除劳动关系”前后矛盾，没有事实根据。二、一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金10324.73元及2018年11月、12月未达邢台市最低工资标准差额1018元没有事实根据和法律依据。根据上述可知，被上诉人在仲裁前已违法解除劳动合同，该情形不符合支付经济补偿金的有关规定。三、被上诉人应当赔偿因自动离职、违法解除劳动合同给上诉人造成的损失。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条规定：“职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。因此根据以上规定，被上诉人应当赔偿上诉人的损失。 武朝志答辩称，上诉人称被上诉人在仲裁前就自动离职不是事实，依据被上诉人提交的工资流水明细，被上诉人2019年1月还在职，在2月13日提出劳动仲裁，解除劳动关系属于通知解除劳动关系，不属于自动离职。劳动仲裁委员会和一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金，认定事实清楚，适用法律正确，应当维持原判。上诉人要求被上诉人支付自动离职的赔偿，因为上诉人未给被上诉人缴纳社会保险费，已经违反劳动法和劳动合同法的规定，被上诉人无需支付上诉人赔偿。 冀超建材公司向一审法院起诉请求：1.依法认定武朝志违法解除了劳动合同；2.判决冀超建材公司无须向武朝志支付经济补偿金10324.79元；3.本案的诉讼费用由武朝志承担。 武朝志向一审法院起诉请求：1.依法判令解除武朝志与冀超建材公司劳动关系；2、依法判令冀超建材公司向武朝志支付未缴纳社会保险费的经济补偿金10324.79元；3.判令冀超建材公司向武朝志支付未签劳动合同双倍工资差额48450元；4.依法判令冀超建材公司向武朝志支付加班费23520元；5.依法判令冀超建材公司向武朝志支付2017年11月，2018年11月、12月工资未达到邢台市最低工资标准差额2019元；6.诉讼费由冀超建材公司承担。 一审法院认定事实：2016年10月11日，原被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限至2020年12月13日，原告安排被告从事罐车司机工作，综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。实行计时工资，工资标准为每月2000元，绩效工资（奖金）根据被告实际劳动贡献确定。被告武朝志对该《劳动合同书》的真实性有异议，但未申请鉴定。原告未给被告申报和缴纳过社会保险费。被告武朝志主张2016年10月入职后，2017年4月离职，2017年11月再次到被告处入职工作，但未提交解除劳动合同的相关手续。原告主张被告于2019年1月自动离职，违法解除劳动合同。2019年2月武朝志向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求冀超建材公司支付经济补偿金、支付加班费、解除劳动关系、支付一月份工资。2019年4月22日邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会做出了仲裁裁决书，裁决原被告解除劳动关系，冀超建材公司支付武朝志经济补偿金10324.79元，驳回武朝志的其他仲裁请求。后原被告均不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原被告于2016年10月签订书面《劳动合同书》，原被告之间形成劳动关系，原告未给被告缴纳社会保险，故被告可以要求与原告解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。原告主张被告武朝志2019年1月自动离职违法解除了劳动合同，且未提供解除劳动合同的相关决定、送达等手续证明，不予支持。被告武朝志要求原告支付未签劳动合同双倍工资差额，但其提交的证据不足以证明其主张，故对武朝志的该项诉讼请求不予支持。关于被告武朝志主张的加班费，未能提供加班事实的证据，故不予支持。对被告武朝志主张的未达最低工资标准差额，依据武朝志提交的个人账户明细没有明确显示2017年11月工资数额，显示2019年1月10日转入11月份工资1122元，2019年2月2日转入12月工资700元，未达邢台市最低工资标准，故原告应向被告支付2018年11月、12月未达邢台市最低工资标准的工资差额1018元，对武朝志主张的2017年11月工资差额不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七的规定，判决：一、河北冀超新型建材有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付武朝志经济补偿金10324.73元及2018年11月、2018年12月未达邢台市最低工资标准差额1018元；二、驳回河北冀超新型建材有限公司的其他诉讼请求；三、驳回武朝志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由河北冀超新型建材有限公司负担。武朝志案件受理费10元，减半收取计5元，由武朝志负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，本院予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点：上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金及2018年11月、12月未达邢台市最低工资标准的差额。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，上诉人未在劳动合同期限内为被上诉人缴纳社会保险费。被上诉人有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定与上诉人解除劳动合同。被上诉人要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，该项请求符合《劳动合同法》第四十六条的规定，一审法院予以支持正确。上诉人支付被上诉人2018年11月、12月的工资均未达邢台市最低工资标准，故一审判决上诉人支付被上诉人该两个月未达邢台市最低工资标准的工资差额1018元正确。上诉人主张被上诉人系自动离职，违法解除劳动合同，给上诉人造成的损失并要求赔偿，该项请求因依据不足，本院不予支持。 综上所述，河北冀超新型建材有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北冀超新型建材有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 信深谦 审 判 员 张振防 审 判 员 张志春 二〇一九年十一月二十八日 法官助理 王 雷 书 记 员 张 雪