湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0107民初4106号原告：吴正利，男，1965年4月13日出生，汉族，湖北省武汉市人，住湖北省武汉市青山区。被告：武汉市青山区明星艺术学村幼儿园，住所地武汉市青山区49街小区内。法定代表人：鲁黎，校长。委托诉讼代理人：李志刚，湖北扬子律师事务所律师（特别授权代理）。原告吴正利与被告武汉市青山区明星艺术学村幼儿园劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴正利，被告武汉市青山区明星艺术学村幼儿园的委托诉讼代理人李志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴正利向本院提出诉讼请求：1、责令被告支付原告逾期未支付的失业保险金损失58,520元；2、责令被告支付原告逾期未支付的经济补偿金32,747.5元；3、责令被告支付原告逾期未支付的2015年4月-2017年7月节假日加班工资差额17,448.44元；4、责令被告支付原告逾期未支付的2015年6月工资差额2,000元，以上加倍支付迟延履行期间的债务利息；5、被告支付原告2013年10月至2017年7月7日双休日加班工资117,353元；6、被告支付原告2017年7月8日至今双休日加班工资142,440元；7、被告支付原告2013年10月至2017年7月7日节假日加班工资26,308元；8、被告支付原告2017年7月8日至今节假日加班工资24,482元；9、被告支付原告2017年7月8日至今加班工资145,223元；10、被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日双休日夜班加班工资301,038元；11、被告支付原告2017年7月8日至今双休日夜班加班工资142,441元；12、被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日法定节假日夜班加班工资52,617元；13、被告支付原告2017年7月8日至今法定节假日夜班加班工资24,482元；14、被告支付原告2017年7月8日至今正常工作日夜班加班工资145,223元；15、被告支付原告2017年7月8日至今未休年休假工资16,692元；16、被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日未休寒暑假工资52,020元；17、被告支付原告2017年7月8日至今未休寒暑假工资24,204元；18、被告支付原告2017年7月8日至今未签劳动合同双倍工资44,374元；19、被告补交原告2012年8月30日至2017年7月7日未交的社保；20、被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日未履行法定义务而获利益部分作为赔偿38,139元；21、被告补交原告2017年7月8日至今未交的社保；22、被告支付原告2017年7月8日至今未履行法定义务而获利益部分作为赔偿35,434元；23、被告支付原告2013年8月31日未签订固定期限劳动合同的二倍工资差额235,825元；24、被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日园龄工资1,800元；25、被告支付原告2017年7月8日至今园龄工资1,980元；26、被告支付原告2013年10月至2017年7月7日白班加班工资25%的经济补偿金59,822元，被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日双休日加班工资25%的经济补偿金30,547元、被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日节假日加班工资25%的经济补偿金4,799元、被告支付原告2012年8月30日至2017年7也7日同工同酬加班工资25%的经济补偿金6,050元、被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日夜班加班工资25%的经济补偿金46,888.25元、被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日失业保险金25%的经济补偿金7,315元、被告支付原告2015年6月工资差额25%的经济补偿金250元；27、被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日高温补贴7,320元；28、被告支付原告2017年7月8日至今高温补贴2,928元；29、被告支付原告2017年7月8日至今工资96,816元；30、被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日医疗补贴11,458元；31、被告支付原告2017年7月8日至今医疗补贴11,458元；32、被告支付原告从2018年4月23日开始到被告出具解除劳动合同书之日造成的经济损失70,000元。事实和理由：原告从2012年8月30日至2013年10月白班和黄朝俊轮班，从事保安工作，2013年10月黄朝俊离职后，白班由原告一人顶二岗至今，还是从事保安工作。夜班从2012年8月30日至今由原告承担。在此期间，被告一年365天没有安排原告休息，没有给原告买社保。没有年休假、更没有安排原告从事带薪寒暑假。原告的白班、夜班、双休日没有加班工资。2013年10月黄朝俊离职后，原告顶他的岗位的加班工资也没有付，国家法定节假日的加班工资没有足额支付。故要求被告支付所有加班工资，年休假工资并补缴社保，请法院维护原告合法权益。2019年8月9日原告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月15日该委作出青劳人仲不字[2019]第8号不予受理通知书。原告不服，诉至法院，要求判如所请。庭审中原告当庭撤回了第2、3、4项诉请，本院口头予以准许。庭审后因原告第27项诉讼请求与（2019）鄂0107民初4785号第2项诉请重复，原告自愿撤回本案第27项诉请，本院口头予以准许。被告武汉市青山区明星艺术学村幼儿园辩称：原告在申请仲裁时要求27项诉请，在本次起诉一共有32项诉请。其中有的诉请比如第25项诉请、第26项诉请、第30项诉请、第31项诉请、第32项诉请未经过仲裁前置程序，没有起诉依据；其中有的诉请系重复起诉，加班工资均已经过人民法院（2018）鄂0107民初2293号判决且已生效，原告要求25%的经济补偿金的诉请与（2019）鄂0107民初4230号的案件中的诉请重复；有的诉请不明确，没有具体指向；原告的所有诉请均无事实和法律依据，请求法院予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定的事实如下：2012年8月30日原告到被告单位工作，双方签订了《幼儿园安全保卫人员安全职责书》。2013年11月21日原、被告签订了2013年11月21日-2014年7月30日书面劳动合同，约定原告在被告单位从事安保员工作。2014年7月14日、2016年7月1日原、被告分别签订2014年7月14日-2016年7月31日、2016年7月1日-2018年7月1日的书面劳动合同，约定原告在被告单位从事门卫工作。原告在被告处从事门卫工作时，被告为其提供值班室及休息室。2016年11月25日被告组织包括原告在内的员工学习了食品安全法、劳动纪律。2017年6月14日被告为落实武汉市青山区教育局平安校园工作条例第53条规定“专职保安人数达标：一般幼儿园、学校不少于2人，寄宿制学校不少于3人配备”，召开安全工作会议，商定保安人员需增设1名，并对保安工作时间、薪资问题提出了具体要求。被告就增设一名保安的事宜与原告进行协商安排原告从事白班工作，但原告要求从事夜班工作，双方就工作岗位调整协商多次，未达成一致意见。2017年7月5日开始原告未到被告处工作。2017年8月9日被告向原告支付同年7月份工资279元。另查明，2018年4月23日原告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年6月8日该委作出青劳人仲裁字[2018]64号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（即本案被告）自本仲裁生效之日起十日内向申请人（即本案原告）支付法定节假日加班工资的差额4,781.98元；二、驳回申请人（即本案原告）的其他仲裁请求”。原告不服，诉至法院，要求判如所请。本院作出（2018）鄂0107民初2293号民事判决书，判决“一、被告武汉市青山区明星艺术学村幼儿园在本判决生效之日起十日内支付原告吴正利2015年6月工资差额1,000元；二、被告武汉市青山区明星艺术学村幼儿园在本判决生效之日起十日内支付原告吴正利法定节假日加班工资差额8,724.22元；三、被告武汉市青山区明星艺术学村幼儿园在本判决生效之日起十日内支付原告吴正利经济补偿金16,373.75元；四、驳回原告吴正利的其他诉讼请求。”宣判后，原、被告均未在上诉期内对该判决提起上诉。该判决生效后，被告已按法院判决的数额履行完毕。原告向武汉市中级人民法院提出再审申请，2019年11月15日武汉市中级人民法院作出（2019）鄂01民申308号民事裁定书“驳回吴正利的再审申请。”再查明，2018年6月8日武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲裁字[2018]63号仲裁裁决书，裁决“被申请人（即本案被告）与申请人（即本案原告）的劳动关系自2012年8月30日起至2017年7月4日止。”2018年7月2日该委作出青劳人仲定字[2018]33号补正决定书，裁决“被申请人（即本案被告）自本裁决书生效之日起十日内向申请人（即本案原告）出具解除劳动合同书。本决定书与青劳人仲裁字[2018]第63号仲裁裁决书具有同等法律效力。”原、被告均未对青劳人仲裁字[2018]63号仲裁裁决书及青劳人仲定字[2018]33号补正决定书向法院起诉。2018年8月20日武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲裁字[2018]112号仲裁裁决书，裁决“一、申请人（即本案原告）于2012年8月30日起至2014年7月13日止在被申请人（即本案被告）处从事保安工作；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告针对该仲裁裁决书不服，起诉至武汉市青山区人民法院。因原告经合法传唤，未到庭参加诉讼，2018年11月27日本院作出（2018）鄂0107民初2980号民事裁定书，该案按自动撤诉处理。2019年8月9日原告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求“1、责令被申请人支付申请人逾期未支付的失业保险金损失58,520元；2、责令被申请人支付申请人逾期未支付的经济补偿金32,747.5元；3、责令被申请人支付申请人逾期未支付的2015年4月-2017年2月的节假日加班工资差额17,448.44元；4、责令被申请人支付申请人逾期未支付的2015年6月工资差额2,000元；5、被申请人支付申请人2013年10月至2017年7月7日双休日加班工资117,353元；6、被申请人支付申请人2017年7月8日至今双休日加班工资71,220元；7、被申请人支付申请人2013年10月至2017年7月7日法定节假日加班工资26,308元；8、被申请人支付申请人2017年7月8日至今法定节假日加班工资12,241元；9、被申请人支付申请人2017年7月8日至今正常工作日白班延时加班工资145,223元；10、被申请人支付申请人2012年8月30日至2017年7月7日双休日夜班加班工资301,038元；11、被申请人支付申请人2017年7月8日至今双休日夜班加班工资142,441元；12、被申请人支付申请人2012年8月30日至2017年7月7日法定节假日夜班加班工资52,617元；13、被申请人支付申请人2017年7月8日至今法定节假日夜班加班工资24,482元；14、被申请人支付申请人2017年7月8日至今正常工作日夜班加班工资145,223元；15、被申请人支付申请人2017年7月7日至今未休年休假工资16,692元；16、被申请人支付申请人2012年8月30日至2017年7月7日未休寒暑假工资52,020元；17、被申请人支付申请人2017年7月8日至今寒暑假工资24,204元；18、被申请人支付申请人2018年7月1日至今未签劳动合同双倍工资44,374元；19、被申请人支付申请人2012年8月30日至2017年7月7日未交的社保；20、被申请人支付申请人2012年8月30日至2017年7月7日未交社保而获利益部分作为赔偿38,130元；21、被申请人补交2017年7月8日至今未交的社保；22、被申请人支付申请人2017年7月8日至今未交社保而获利益部分作为赔偿35,434元；23、被申请人支付申请人2013年8月31日起未签订无固定期限劳动合同二倍工资235,825元；24、被申请人支付申请人2013年8月31日至2017年7月7日园龄工资2,000元；25、被申请人支付申请人2017年7月8日至今园龄工资2,000元；26、被申请人支付申请人2012年8月30日至2017年11月所有劳动报酬外加25%的经济补偿金150,000元重复的除外。”该委作出青劳人仲不字[2019]第8号不予受理通知书，载明“你主张的第一项至第十八项、第二十四项、第二十五项仲裁请求事项已有生效的裁决书、判决书作出了裁判；二、你主张的第二十六项仲裁请求经当场补正后仍不明确；三、你主张的第十九项至第二十二项仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理的范围。”原告对该不予受理通知书不服，诉至法院，要求判如所请。又查明，原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险费，每月随公司发放社会保险补贴。2012年8月-2014年7月被告每月支付原告社会保险补贴200元，2014年8月以后被告每月支付原告社会保险补贴623元。青山区人民政府红卫路街办事处为原告缴纳了2012年7月-2013年12月、2019年4月-7月的的医疗保险费。原告自行在武汉市青山社保处流动人员专户缴纳了2014年3月-2019年2月的医疗保险费。2012年7月-2013年12月每月缴纳的医疗保险费标准是192.14元，2014年3月-2014年6月每月缴纳的医疗保险费标准是162.14元，2014年7月-2015年6月每月缴纳的医疗保险费标准是231.65元，2015年7月-2016年6月每月缴纳的医疗保险费标准是259.9元，2016年7月-2017年6月每月缴纳的医疗保险费标准是282.49元，2017年7月-2018年6月每月缴纳的医疗保险费标准是309.33元，2018年7月-2019年6月每月缴纳的医疗保险费标准是339.96元，2019年7月缴纳的医疗保险费标准是373.98元。本院认为，关于原告第一项责令被告支付原告逾期未支付的失业保险金损失58,520元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金；（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”原、被告对岗位调整没有达成一致的协商意见，原告在2017年7月5日后未到被告单位上班，原告系自动离职，不符合领取失业保险金的条件，原告要求被告支付失业保险金损失的诉请，本院不予支持。关于原告第五项被告支付原告2013年10月至2017年7月7日双休日加班工资117,353元及第七项被告支付原告2013年10月至2017年7月7日节假日加班工资26,308元的诉请请求，原、被告在2012年8月31日-2017年7月4日存在劳动关系，原告要求被告支付2017年7月5日-2017年7月7日加班工资因双方之间不存在劳动关系不予支持，原告要求的2013年10月至2017年7月4日双休日加班工资及法定节假日加班工资，因已在（2018）鄂0107民初2293号案件中作出判决，且该判决书已生效，根据一事不再理的原则，本院不再处理。关于原告第六项被告支付原告2017年7月8日至今双休日加班工资142,440元、第八项被告支付原告2017年7月8日至今节假日加班工资24,482元、第九项被告支付原告2017年7月8日至今加班工资145,223元、第十一项被告支付原告2017年7月8日至今双休日夜班加班工资142,441元、第十三项被告支付原告2017年7月8日至今法定节假日夜班加班工资24,482元、第十四项被告支付原告2017年7月8日至今正常工作日夜班加班工资145,223元、第十五项被告支付原告2017年7月8日至今未休年休假工资16,692元、第十七项被告支付原告2017年7月8日至今未休寒暑假工资24,204元、第十八项被告支付原告2017年7月8日至今未签劳动合同双倍工资44,374元、第二十一项、被告补交原告2017年7月8日至今未交的社保、第二十二项被告支付原告2017年7月8日至今未履行法定义务而获利益部分作为赔偿35,434元、第二十五项被告支付原告2017年7月8日至今园龄工资1,980元、第二十八项被告支付原告2017年7月8日至今高温补贴2,928元、第二十九项被告支付原告2017年7月8日至今工资96,816元、第三十一项被告支付原告2017年7月8日至今医疗补贴11,458元的诉讼请求，因2017年7月4日以后，原、被告之间劳动合同已解除，双方未重新订立书面劳动合同，原告也未到被告处接受被告的管理，被告也未向原告支付工资及安排工作任务，双方不存在事实劳动关系，原告自述在被告校区外从事自动巡逻工作，并未提交证据，也不符合常理。原告以被告未出具书面解除劳动关系通知书来主张双方仍存在劳动关系于法无据，原、被告均对青劳人仲裁字[2018]63号仲裁裁决书未在规定时间内提起诉请，该裁决书裁决“被申请人（即本案被告）与申请人（即本案原告）的劳动关系自2012年8月30日起至2017年7月4日止。”原、被告劳动关系已于2017年7月4日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。被告出具解除劳动关系通知书是被告作为用人单位在劳动合同解除或者终止后的义务，不能仅因其未作出解除劳动关系通知书而主张双方劳动关系依然存续。原告基于双方之间在2017年7月8日至今存在劳动关系主张的各项诉请无事实依据，本院不予支持。关于原告第十项被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日双休日夜班加班工资301,038元及第十二项被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日法定节假日夜班加班工资52,617元诉讼请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举这个责任。”原告并未提交证据证明双休日夜班加班、法定节假日夜班加班的事实，故该项诉请，本院不予支持。关于原告第十六项被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日未休寒暑假工资52,020元的诉讼请求，当事人应对自己的主张提交证据予以证明，原告对该项诉请并未提交证据予以证明，本院不予支持。关于原告第二十项被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日未履行法定义务而获利益部分作为赔偿38,139元及第二十四项被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日园龄工资1,800元的诉请，这两项诉请无法律依据，本院不予支持。关于原告第十九项被告补交原告2012年8月30日至2017年7月7日未交的社保的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据上述法律规定，因用人单位欠缴社会保险费发生的争议，应由社会保险费征收机构解决。故原告要求被告补交原告2012年8月30日至2017年7月7日未交的社保的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。关于原告第二十三项被告支付原告2013年8月31日未签订固定期限劳动合同的二倍工资差额235,825元的诉讼请求，2012年8月30日原告到被告处工作，双方未订立书面劳动合同。2013年11月21日、2014年7月14日、2016年7月1日原、被告分别签订2013年11月21日-2014年7月30日、2014年7月14日-2016年7月31日、2016年7月1日-2018年7月1日的书面劳动合同。原告该项诉请已经超过诉讼时效，本院不予支持。关于原告第二十六项被告支付原告2013年10月至2017年7月7日白班加班工资25%的经济补偿金59,822元，被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日双休日加班工资25%的经济补偿金30,547元、被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日节假日加班工资25%的经济补偿金4,799元、被告支付原告2012年8月30日至2017年7也7日同工同酬加班工资25%的经济补偿金6,050元、被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日夜班加班工资25%的经济补偿金46,888.25元、被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日失业保险金25%的经济补偿金7,315元、被告支付原告2015年6月工资差额25%的经济补偿金250元的诉讼请求，2017年11月24日人力资源社会保障部颁布《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发[2017]87号），宣布《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》废止，原告该项诉请无法律依据，本院不予支持。关于原告第三十项被告支付原告2012年8月30日至2017年7月7日医疗补贴11,458元的诉讼请求，原告认为与（2019）鄂0107民初4230号案件第一项诉请要求被告支付应当缴纳的划入个人医疗账户的资金18,000元的诉请并不重复，原告认为第三十项诉请系被告未为原告缴纳医疗保险费导致社保部门每月未向原告个人医疗账户划账，被告存在获益，被告未为原告缴纳劳动关系存续期间的医疗保险费，原告已自行在社保流动窗口缴纳了医疗保险费，原告已在（2019）鄂0107民初4230号主张医疗保险费损失，被告并未从上述未为原告缴纳医疗保险费中获益，原告该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告第三十二项被告支付原告从2018年4月23日开始到被告出具解除劳动合同书之日造成的经济损失70,000元的诉讼请求，原、被告均对青劳人仲裁字[2018]63号仲裁裁决书未在规定时间内提起诉请，该裁决书裁决“被申请人（即本案被告）与申请人（即本案原告）的劳动关系自2012年8月30日起至2017年7月4日止。”根据该裁决书，原、被告劳动关系已于2017年7月4日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。被告出具解除劳动关系通知书是被告作为用人单位在劳动合同解除或者终止后的义务。被告未出具解除劳动合同书违反了该项义务，但原告并未举证证明从2018年4月23日开始造成的经济损失。原告该项诉请，本院不予支持。被告辩称原告部分诉请未经过劳动仲裁前置程序，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本院认为原告增加的诉请与本案具有不可分性，在本院合并审理。被告辩称原告部分诉请与另案诉请重复，经过释明后，原告已放弃了重复诉请。综上，原告的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告吴正利的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吴正利负担，予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 胡 胜二〇一九年十一月二十九日书记员 吴峥峥