山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初10177号原告：青岛四方机车车辆技师学院，住所地：青岛市市北区嘉兴路3号。法定代表人：邓竹利，校长。委托诉讼代理人：孙雪红，山东新和律师事务所律师。被告：贺超霞，女，汉族，1994年6月22日出生，住山东省胶州市。被告：青岛晟润泽工贸有限公司，住所地：山东省即墨市蓝村镇南泉社区泉大路44号。法定代表人：王光浩，经理。委托诉讼代理人：陈玉革，系公司法律顾问。原告青岛四方机车车辆技师学院与被告贺超霞、被告青岛晟润泽工贸有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛四方机车车辆技师学院委托诉讼代理人孙雪红到庭参加诉讼，被告贺超霞、被告青岛晟润泽工贸有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告青岛四方机车车辆技师学院（以下简称“四方机车学院”）向本院提出诉讼请求:一、依法判令原告青岛四方机车车辆技师学院与被告贺超霞在2017年8月28日至2017年12月31日期间不存在劳动关系；二、依法判令原告青岛四方机车车辆技师学院不支付被告贺超霞未签订劳动合同的二倍工资9266.60元及2017年9月的防暑降温费140元；三、依法判令原告青岛四方机车车辆技师学院不对被告青岛晟润泽工贸有限公司应付贺超霞的经济补偿4446元承担连带责任；四、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年8月28日至2017年12月31日被告贺超霞在原告处为兼课老师，原告按照兼课情况向贺超霞支付劳务费用。2018年1月1日起被告贺超霞被被告青岛晟润泽工贸有限公司劳务派遣至原告四方技校处工作，劳务派遣期限至2018年12月31日，派遣协议约定派遣贺超霞至原告四方技校从事工人工作，该协议期满之后又续订至2019年1月31日，后再未续签。原告按照劳务派遣协议的约定向被告晟润泽公司支付了全部劳务费用。被告青岛晟润泽工贸有限公司未作答辩。被告贺超霞未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年9月21日向贺超霞支付90元，2017年10月20日支付2200元，2017年11月21日支付2950元，2017年12月20日支付2943元。原告的主张是2017年8月28日至2017年12月31日，被告贺超霞在原告处为兼课老师，2018年1月1日起被告贺超霞被被告青岛晟润泽工贸有限公司劳务派遣至原告四方技校处工作，劳务派遣期限至2018年12月31日，派遣协议约定派遣贺超霞至原告四方技校从事工人工作，该协议期满之后又续订至2019年1月31日，后再未续签。每年7月15日至8月31日期间为暑假，1月至2月有为期一个月的寒假。原告按照劳务派遣协议的约定向被告晟润泽公司支付了全部劳务费用。被告贺超霞于2019年5月21日以青岛四方机车车辆技师学院、青岛晟润泽工贸有限公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称：其自2017年8月28日起到被申请人四方机车学院处从事教师工作，被申请人晟润泽公司与其订立了期限自2018年1月1日起至2019年1月31日止的劳动合同，2019年1月31日合同期满，双方终止了劳动关系，但其始终在被申请人四方机车学院处工作，工作岗位、场所、待遇等均没有变化，为维护其合法权益，请求裁决：1.确认2017年8月28日至2017年12月31日期间其与被申请人四方机车学院存在劳动关系；2.被申请人支付其2017年9月28日至2017年12月31日未签订劳动合同的二倍工资9266.60元；3.支付其终止劳动关系经济补偿4446元；4.支付2018年1月工资差额83.40元、7月工资差额558.50元、8月工资差额318.50元、2019年1月工资差额207.50元；5.支付其2017年9月、2018年6月至2018年9月期间的防暑降温费700元。该劳动仲裁委员会审理作出青劳人仲案字（2019）第676号裁决书，裁决：“一、确认申请人贺超霞2017年8月28日至2017年12月31日期间与被申请人青岛四方机车车辆技师学院存在劳动关系；二、被申请人青岛四方机车车辆技师学院自本裁决生效之日起十五日内支付申请人贺超霞未签订劳动合同的二倍工资9266.60元；三、被申请人青岛晟润泽工贸有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人贺超霞解除劳动合同经济补偿金4446元；被申请人青岛四方机车车辆技师学院对该款项承担连带责任；四、被申请人青岛四方机车车辆技师学院自本裁决生效之日起十五日内支付申请人贺超霞2017年9月防暑降温费140元；五、被申请人青岛晟润泽工贸有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人贺超霞2018年6月1日至2018年7月14日、2018年9月期间的防暑降温费共计344.37元；六、被申请人青岛晟润泽工贸有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人贺超霞2018年1月工资差额83.40元、7月工资差额558.50元、8月工资差额318.50元、2019年1月工资差额207.50元；七、驳回申请人贺超霞的其他仲裁请求。”原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。二被告未起诉。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议的焦点是2017年8月28日至2017年12月31日期间的原告与贺超霞之间存在的是劳动关系还是劳务关系，原告按月向被告支付报酬，原告主张系劳动关系，应当先提供证据加以证明，但原告所提供的劳务派遣协议和付款凭证，并不能证明其劳务关系的主张，本院不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告建立劳动关系后，被告未能在一个月内与原告签订书面劳动合同，故自2017年9月28日（次月）至2017年12月31日期间被告应当向原告支付二倍工资，扣除已经支付的一倍外，被告还应向原告补发相当于一倍工资的差额，贺超霞在劳动仲裁时所要求的9266.60元，没有超出法律允许的范围，本院予以支持。原告主张应派遣协议到期后，将劳动者退回派遣单位，是否解除劳动合同与原告无关，但根据劳动合同法的规定，劳动派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此原告的主张没有法律依据，本院不予支持。仲裁裁决的其他事项，因各方当事人都未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告青岛四方机车车辆技师学院与被告贺超霞于2017年8月28日至2017年12月31日期间存在劳动关系；二、原告青岛四方机车车辆技师学院于本判决生效之日起15日内向被告贺超霞支付未签订劳动合同的双倍工资差额9266.60元；三、被告青岛晟润泽工贸有限公司于本判决生效之日起15日内向被告贺超霞支付解除劳动合同经济补偿金4446元；原告青岛四方机车车辆技师学院对上述第3项款项承担连带责任。四、原告青岛四方机车车辆技师学院于本判决生效之日起15日内向被告贺超霞支付2017年9月防暑降温费140元；五、被告青岛晟润泽工贸有限公司于本判决生效之日起15日内向被告贺超霞支付2018年6月1日至2018年7月14日、2018年9月期间的防暑降温费共计344.37元；六、被告青岛晟润泽工贸有限公司于本判决生效之日起15日内向被告，支付2018年1月工资差额83.40元、7月工资差额558.50元、8月工资差额318.50元、2019年1月工资差额207.50元；七、驳回被告贺超霞的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告青岛四方机车车辆技师学院承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员 郭 伟二〇一九年十一月十三日书记员 张钰梅