山东省临沂市河东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1312民初5076号 原告：高凤霞，女，1987年11月24日生，汉族，居民，住山东省荣成市。 被告：山东正工机械有限公司。住所地：临沂市河东区汤头办事处薛店村。 法定代表人：陈立志，总经理。 委托诉讼代理人：袁君，山东芳名律师事务所律师。 原告高凤霞与被告山东正工机械有限公司（以下简称正工机械公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高凤霞、被告正工机械公司的委托诉讼代理人袁君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高凤霞向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告向原告支付2017年7月至2018年7月的提成工资389533.76元；2、案件受理费由被告承担。其所依据的事实和理由：一、被告山东正工机械有限公司伪造证据，原告一直从事外贸销售工作，2015年至2017年第二季度均有提成发放，但是被告却称2017年无提成制度，恶意编造原告是跟单员，并提供假的会议记录等。山东正工机械有限公司在民事上诉状中这样写道：2015年7月27日被上诉人至上诉人处从事外贸销售工作，并于入职之日签订劳动合同，期限三年；议定工资为基本工资加提成。被上诉人至上诉人处从事销售工作，工资发放标准依据回收销售货款的具体数额计算。且被告提交的证据中有外贸部人员工资明细，证实原告的工资为基本工资加提成工资，仅四个月的销售额就已经达到了1200万元。和被告提供的销售总额未达到提成标准的证据相悖。基本工资不是1800元，也不是3000元，而是6000元。临东劳裁字(2019)第55号裁决书和山东省临沂市河东区人民法院民事判决书(2019)鲁1312民初2257号判决书已经做出判决，要求山东正工机械有限公司支付原告2018年4月至7月拖欠工资24000元。山东正工机械有限公司提供的会议签到表、会议记录、会议文件发放记录、会议文件张贴照片造假。会议签到表无原告和同日被辞退的李新娥和薛念华的签字。李新娥签字的会议文件发放记录也不能显示接收的是《业务员规定内容》。被告无法提供图片源文件以鉴定图片的形成日期，对其真实性有异议。且山东正工机械有限公司提供的会议时间是2017年12月23日，不可能对2017年的提成发放标准作出规定。2017年也有发放提成的事实。二、被告山东正工机械有限公司给原告有发放提成的银行打款记录。三、山东正工机械有限公司提供的2018年1月至7月销售明细表及销售总额造假。每个业务员的业务都是自己一个人独立操作完成，除了财务人员，其他人员无法获取任何发票、装箱单、报关单、货款回收水单和销售明细等。 正工机械公司辩称，原告高凤霞要求支付389533.76元的提成工资计算没有依据，不应该被支持。1、高凤霞在我公司工作，2017年度公司并没有提成制度，高凤霞在公司担任跟单员职务，业务单由公司分配给跟单员，所有业务都是公司资源，跟单员根据回款情况由公司每月发放工资，并未明确规定提成制度，故2017年度要求支付提成没有依据。2、为了激发员工工作积极性，公司2017年12月23日下发的《业务员规定内容》，规定了业务员的工资由底薪加提成构成，2018年度工资和提成发放标准为年销售任务满1200万，且出勤天数达到24天，平均年利润达到3%，达到上述三个条件方按照每月6000元的标准发放工资及提成，每半年审核销售任务，上半年的销售任务低于400万的，停发工资及一切待遇。事实是高凤霞未完成销售任务，2018年1月-7月的销售总额为2562052.71元，利润率为0.246%，未达到提成发放标准，故提成不予发放。3、公司在其他案件中描述原告在被告处从事外贸销售工作，工资为基本工资加提成。如此描述的前提是原告在另案中主张的是2018年4月-7月的工资，在那个时间段原告的工资确实是基本工资加提成，但是不代表在另案诉讼请求时间段之外的工资发放形式，请法庭查明事实，2017年度的提成工资却无依据。4、被告提交法庭的会议签到表、文件发放表和《业务员规定内容》、图片源文件属实，原告如果质疑其真实性，可以申请鉴定，被告对上述证据的真实性负责，业务员规定的提成发放制度对全体销售人员均有约束力。5、原告提交的银行交易流水为2017年11月以前的，与本案并没有关联性，2017年之前并没有提成制度，公司发放工资的依据是作为跟单员跟单回款的额度，并不属于提成，且公司在2018年就有了新规定和制度，应该按照新的规定执行，不能依据以前工资发放情况推测有无提成制度，必须查明事实，以公司的实际制度为准。6、原告提供的销售记录和货款回收记录是原告作为公司的跟单员和销售人员时掌握的客户资料，属于公司的商业秘密，原告利用职务之便获取商业秘密，现在又以公司的单作为自己的单要求提成，违背职业道德，公司保留追究其泄露并利用商业秘密的法律责任，所有的业务和单据、明细等均为公司资源，不能因为原告获取了就作为原告的客户资源。 当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告为支持自己的诉讼请求，提交如下证据： 证据一、原告身份证，证明原告主体资格；证据二、仲裁裁决书，证明原被告之间存在劳动报酬纠纷；证据三、仲裁裁决书生效证明，证明起诉时间合法；证据四、劳动合同，证明原告和被告之间的劳动关系；证据五、2015年10月至2016年的销售回款统计、提成工资发放金额，证明原告所掌握的销售回款数额以及被告按照销售回款1%发放提成工资的事实；证据六、2017年7月至2018年7月销售回款统计和提成金额，证明原告于2017年7月至2018年7月销售回款数额和提成金额，被告应依约支付给原告提成工资的事实；证据七、中国农业银行山东省分行交易明细，证明被告2015年至2017年6月依约给原告发放提成工资的事实；证据八、外贸部人员4月、5月、7月工资明细表，证明原告的销售额已经超过1200万的事实，且有提成工资。证据九、山东正工民事起诉状，证明原告有提成工资；证据十、山东正工民事上诉状，证明原告有提成工资；证据十一、劳动合同，证明原告2015-2018是工资加提成制度；追偿明细：共计389533.76元。被告发表如下质证意见：证据一、二、三均无异议；证据四、劳动合同为复印件，且中间的关于期限、工作内容均为空白，约定了工资报酬入职时确定为3000元，并未约定提成制度；证据五、2015年10月至2016年的工作情况时间段与本案无关联性，不能依据之前作为跟单员时的工资发放情况推测2018年度是否发放提成；证据六、三性均有异议，原告提供的是单方制作的打印表格，真实性有异议，且原告作为被告处的业务人员，根据公司每单情况可以了解公司的业务，但并非为原告个人业务，所以该份证据不能证实所有业务均为原告所销售的回款数额及业务提成；证据七、证明问题有异议，在银行交易明细中并未标明发放的为提成，事实为公司依据回款情况给作为跟单员的原告发放的佣金，而2018年之后原告由跟单员转为业务人员就没有了佣金部分，而是根据其销售业绩拿提成，因为其业绩未达到平均利润额3%的标准，所以提成不予发放；证据八、真实性无异议，但仅能证明原告提供的4、5、7月份的工资发放情况，不能证明是否包含提成工资；证据十、真实性无异议，证明事项有异议，被告书写的民事起诉状描述其工资由基本工资加提成部分构成是基于原告的诉讼请求主张的是2018年4月到7月的工资，在2018年4到7月确实由基本工资和提成构成，但2018年之前其作为跟单员是依据其跟单的回款情况结算佣金的，并没有提成；证据十一、三性均有异议，该合同为复印件，空白处为手工填写，真实性不予认可；劳动报酬约定为每月1800元+与原告提供的证据四中的薪酬每月为3000元明显不一致，两份合同必定有一份为不真实的，或者两份都不真实。 被告为支持自己的答辩主张，提交如下证据： 证据一、山东正工机械有限公司会议签到表、会议记录、会议文件发放记录、会议文件张贴照片，证明公司于2017年12月31日召开会议，会议按照法定程序形成了《业务员规定内容》并发放给申请人，具体规定内容为：业务员年销售额为1200万元，完成任务的按照标准发放基本工资，每月出勤24天为满勤，业务员平均利润达到3%的发放提成，提成=销售额*平均利润*0.1……等规定；证据二、高凤霞2018年1月-2018年7月的销售明细表及销售总金额，证明申请人2018年1月-7月销售总额未达到发放提成的标准，平均利润率低于3%，且上半年销售额不足400万。原告发表如下质证意见：证据一、真实性有异议，被告提供的会议签到表没有原告的签字，文件发放记录也没有原告的签字，而且会议记录并不能证明是关于业务员规定的相关内容；证据二、真实性有异议，利润率核算不真实，公司不会接受赔钱的业务，也不会接受利润率低于3%的业务。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年7月27日，原告到被告处从事外贸销售工作，工资按月打卡发放，双方签订书面劳动合同，期限三年。后原告因被告拖欠2018年4月至7月份工资而离开被告处。2019年2月21日，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会（以下称：河东仲裁委）受理了高凤霞申请被告支付拖欠工资、加班费、经济补偿金等的劳动争议一案，4月1日，河东仲裁委作出临东劳裁字【2019】第55号裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人拖欠工资共计24000元（大写贰万肆仟元整）。2、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人协助申请人办理转移档案和社保关系转移手续。3、驳回申请人的其他仲裁请求。正工机械公司不服该裁决书第一项、第二项于4月25日向本院提起诉讼，7月4日，本院依法作出（2019）鲁1312民初2257号民事判决书，判决如下：一、原告山东正工机械有限公司于本判决生效后十日内支付被告高凤霞拖欠工资24000元。二、自本判决书生效后十日内原告山东正工机械有限公司协助被告高凤霞办理档案和社会保险关系转移手续……。正工机械公司不服该判决上诉至临沂市中级人民法院，9月26日，临沂市中级人民法院作出（2019）鲁13民终6402号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2019年7月30日，河东仲裁委受理高凤霞请求正工机械公司支付389533.76元提成工资争议一案，8月29日，河东仲裁委作出临东劳裁字【2019】第55号裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。 2019年11月18日，原告通过顺丰快递向本院提出调查取证申请书，11月19日，顺丰快递将邮件向本院送达。 本院认为，原告在本院于9月17日依法受理该案并向其送达举证通知书等相关文书，举证通知书明确告知相关事宜，且直至11月11日庭审结束历时近两个月，原告在庭审结束一周余向本院提出调查取证的申请不符合法律规定，本院不予准许。同时当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告所提供的其在被告处工作时的业务货款报表系其单方制作，且不能充分体现是其一人所销售，同时所提供的银行交易明细明确“摘要”项未载明款项为“提成”，所体现的“提成”系原告单方填写，且被告不予认可，故原告要求被告支付提成工资389533.76元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下： 驳回原告高凤霞的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告高凤霞负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  刘兴文 审 判 员  沈华芳 人民陪审员  王庆玲 二〇一九年十一月十九日 书 记 员  姚宗芬