重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0120民初6865号原告：重庆市公路工程（集团）股份有限公司，住所地：重庆市沙坪坝区天星桥正街43号，统一社会信用代码：91500000203051705K。法定代表人：沈涛，总经理。委托诉讼代理人：梁多华，重庆聚兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯雪，重庆聚兴律师事务所律师。被告：李强，男，汉族，生于1979年2月12日，住重庆市合川区。原告重庆市公路工程（集团）股份有限公司（以下简称公路公司）与被告李强劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告公路公司的委托诉讼代理人梁多华，被告李强到庭参加了诉讼；第二次开庭，原告公路公司的委托诉讼代理人冯雪，被告李强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告公路公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须向被告支付2019年1月至7月期间的工资66898元；2、判令原告无须向被告支付2019年1月至7月期间二倍工资差额60500元；3、判令原告无须向被告支付经济补偿金11000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在原告承建的项目从事安全员工作。被告在入职后，原告曾通知被告签订书面劳动合同，但被告对工资标准提出异议，拒绝签订劳动合同，且被告未与重庆市巴岳建筑安装工程有限公司解除劳动关系，一直在重庆市巴岳建筑安装工程有限公司交纳社保，造成双方未签订书面劳动合同的原因在被告。按照原告的规章制度和薪酬制度，被告的月工资应为4600元，但被告要求月工资为11000元。原告经营困难，且被告对工资标准有异议，仅是延期支付，并非故意拖欠工资。后被告以未签订书面劳动合同，未参加社会保险，拖欠工资为由向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付其劳动报酬、经济补偿金、二倍工资差额。该委于2019年8月25日作出渝璧劳人仲案字〔2019〕第589、590号仲裁裁决，裁决原告向被告支付工资66898元，二倍工资差额60500元，经济补偿11000元。现原告不服该裁决，为维护原告的合法权益，现提起诉讼，望判如所请。被告李强辩称：原告并未通知被告签订书面劳动合同，故被告不存在拒签行为；原告从未向被告出示其薪资管理规定，是原告的项目经理孟凡雷招用被告时说明月工资为11000元；被告入职原告公司前已从重庆市巴岳建筑安装工程有限公司辞职，只要原告为被告办理社会保险，被告可以将社保转入原告公司，因原告没有为被告办理社保，故被告只能自己出钱以重庆市巴岳建筑安装工程有限公司的名义办理社保；原告拖欠被告工资属实，请求驳回原告的诉讼请求。要求原告按照仲裁委确定的金额向被告支付劳动报酬、二倍工资差额及经济补偿金。经审理查明，2019年1月2日，被告入职原告处工作。2019年7月，被告以原告未依法为其缴纳社会保险费、未依法签订书面劳动合同、拖欠劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年8月25日作出渝璧劳人仲案字〔2019〕第589、590号仲裁裁决，裁决原告向被告支付工资66898元，二倍工资差额60500元，经济补偿11000元。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。双方在庭审中还确认了以下事实：被告的离职时间为2019年7月20日。关于被告的工资标准问题，本院对原、被告双方举示的证据分别认证如下：一、原告举示了其公司的薪酬管理规定和被告的薪资发放表，拟证明被告2019年1月至7月工资分别为4602元、4250元、4524元、4502元、4624元、4580元、2912元。被告认为原告从未向其出示或向其说明薪酬管理规定，薪资发放表也无其签名，故对上述证据均不认可。因原告并未举示证据证明被告知晓薪酬管理规定，也无证据表明被告对原告制作的2019年1月至7月薪资发放表认可，故对原告提交的前述证据本院不予采信。被告举示了落款签名为孟凡雷和辛国明的《关于专职安全员李强入职薪酬说明》及孟凡雷对李强薪酬说明的视频，拟证明其月工资为11000元。原告认为上述证据均为证人证言，应当由证人出庭作证，对上述证据不予认可。因原告承认孟凡雷、辛国明均是其单位职工，本院责令其通知孟凡雷、辛国明到庭接受询问，原告称孟凡雷、辛国明均已离职，并向本院提交了孟凡雷、辛国明的离职申请。被告对孟凡雷、辛国明已离职的事实无异议，并表示孟凡雷不愿出庭作证。被告也未向本院提交申请证人出庭作证的申请，故对被告提交的前述证据，本院不予采信。另查明，被告李强当庭向本院陈述，除在2019年4月收到4602元外，2019年8月21日，原告以银行转账方式向其支付了16373元，并确认相应金额在其仲裁申请的金额中扣减。以上事实，有当事人的陈述，渝璧劳人仲案字〔2019〕第589、590号仲裁裁决书，并经庭审质证，本院予以采信。本院认为，原告作为用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。原告称已通知被告签订劳动合同，是被告拒绝签订，但并未能提供相应证据证明，故应承担相应的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。根据上述规定，被告入职时间为2019年1月2日，则原告至迟应在2019年2月1日与被告签订书面劳动合同，因原告未在法定期限内与被告签订书面劳动合同，现双方也无法再补订书面劳动合同，故原告应自2019年2月2日起至2019年7月20日向被告支付两倍工资。关于被告的工资标准问题，因双方均未能举示充分证据，本院参照重庆市人社局公布的2018年度重庆市社平工资6814元/月确定，被告2019年1月至2019年7月的工资分别为：1月6814÷31×30=6594元，2月6814元，3月6814元，4月6814元，5月6814元，6月6814元，7月6814÷31×20=4396元。2019年2月，被告工资为6814元，原告应支付的二倍工资差额为6814÷28×27=6571元，原告应支付2019年3月至2019年6月的二倍工资差额为6814×4=27256元，原告还应向被告支付2019年7月1日至2019年7月20日的二倍工资差额为4396元。关于经济补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，已做明确规定，《工资支付暂行规定》第六条、第七条、第十八条及《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条亦对“无故拖欠”、“延期支付”问题做出明确规定，原告并无证据证明其所称“延期支付”符合上述规定，故应当向被告支付一个月工资的经济补偿。因被告在原告处工作未满12个月，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七的规定，其月平均工资为（6594+6814+6814+6814+6814+6814+4396）÷7=6437元，故原告应支付被告经济补偿6437元。综上所述，原告应支付被告2019年1月至7月的工资为45060元，扣除已支付的20975元后，实际还应支付24085元；原告应支付被告2019年2月2日至2019年7月20日期间的二倍工资差额38223元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告重庆市公路工程（集团）股份有限公司于本判决生效后三日内支付被告李强2019年1月至7月工资45060元，扣除已支付的20975元后，实际还应支付24085元。二、原告重庆市公路工程（集团）股份有限公司于本判决生效后三内内支付被告李强未签订书面劳动合同的二倍工资差额38223元。三、原告重庆市公路工程（集团）股份有限公司于本判决生效后三日内支付被告李强经济补偿6437元。四、驳回原告重庆市公路工程（集团）股份有限公司的全部诉讼请求。五、驳回被告李强的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告重庆市公路工程（集团）股份有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本判决申请强制执行的期限为二年，自生效法律文书确定的履行期间最后一日起计算。审 判 员  张 川二〇一九年十一月十八日法官助理  张 盼书 记 员  罗世杰