贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0524民初5180号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿，住所地织金县后寨乡务安村，统一社会信用代码：91520000761359835Y。负责人：吴兆龙，男，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，男，该公司员工。被告：赵学院，男，汉族，1978年9月26日生，住威宁彝族苗族自治县。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿（以下至判决主文前简称湘黔煤矿）与被告赵学院工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告湘黔煤矿的委托诉讼代理人梁向辉，被告赵学院到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湘黔煤矿向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原、被告劳动关系；2、请求判决由原告支付被告各项工伤保险待遇16,076.5元。事实和理由：被告在原告处工作于2018年10月3日受伤，住院治疗7天。2018年12月27日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年3月18日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期60天。因被告在原告处工作期间所得实际月平均工资为3,668.3元，因此原告应以3,668.3元/月为标准计算被告的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，护理费以105元/天计算，总额共计19,076.5元，扣除被告在原告处借支3,000元后，原告应支付被告16,076.5元。因对仲裁裁决的相关工伤保险待遇计算标准有异议，为维护原告单位的合法权益，特依法提起诉讼，请求法院依法判决。被告赵学院辩称：同意与原告解除劳动关系；请求依法以仲裁裁决裁定的金额判决原告支付被告相关工伤保险待遇。本院经审理认定事实如下：被告在原告处上班，双方签订有劳动合同。2018年10月3日，被告在原告井下707采面采煤过程中，压溜子时不慎滑倒被倒下的液压柱砸伤右手，被告因此在织金县建民医院住院治疗7天，经诊断为“右手中指毁损伤”。被告因工受伤后未继续在原告处工作。2018年12月27日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201885699号《认定工伤决定书》认定赵学院所受之伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年3月18日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出毕节市鉴字TG201900614号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、毕节市鉴字DJ201900613号劳动能力初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为赵学院的劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起60天。后双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，被告赵学院于2019年7月25日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年9月9日作出织劳人仲案字（2019）第L-211号仲裁裁决：一、解除申请人赵学院与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿一次性支付申请人赵学院以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资10,487.34元；2、一次性伤残就业补助金15,731.01元；3、住院期间护理费1,012.65元；4、交通费153.00元；以上共计27,384.00元，扣除申请人在被申请人处借支3,000元，实际应支付24,384.00元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿配合申请人赵学院按工伤保险待遇的报销程序办理。原告湘黔煤矿收到该裁决后，在法律规定的起诉期限内向本院提起诉讼。另查明，原告于2017年4月21日为被告交纳了工伤保险，发生工伤时仍在保险期限内。认定上述案件事实的证据有：原、被告的陈述；原告提供的原告的营业执照及法人身份证明、织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字（2019）第L-211号仲裁裁决书、收到仲裁裁决的送达回证、毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201885699号《认定工伤决定书》、毕节市人力资源和社会保障局作出毕节市鉴字TG201900614号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、毕节市鉴字DJ201900613号劳动能力初次（复查）鉴定结论书、被告的住院病历首页、被告在原告处的借支借条两张；被告提供的被告的身份证；本院调取的织金县社会保险事业局作出的湘黔煤矿为赵学院办理工伤保险参保（参保时段为2017年4月21日至今）及社保基金支付情况查询回执在卷证实，并经庭审质证核实。对有异议的原告提供的被告2018年3月、6月、8月的工资发放表，用以证明被告受伤前的平均月工资为3,668.3元，被告质证称原告只提供了其工资少的月份的工资册，对该证据不予认可，本院认为被告工资系按件计算，原告提供的被告工资册不能全面、客观反应被告的工资收入情况，故对该证据不予采信。本院认为，被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且原告已为被告缴纳了工伤保险，被告受伤时仍在工伤保险期限内，故被告因工伤可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核，本院不作处理。对原告可获赔偿的一次性伤残就业补助金，因被告伤残等级为拾级，且被告于2019年7月25日申请劳动仲裁时提出与原告解除劳动关系，故该项费用按照本省2018年度城镇单位从业人员年平均工资67,952元的标准计算为16,988元（67,952元/年÷12个月×3个月），被告在诉讼中认可仲裁裁决的该项费用15,731.01元，为此，本院依法确认一次性伤残就业补助金为15,731.01元。对停工留薪期工资,原告主张按照被告实际所得月平均工资标准计算，但因被告工资系按件计算，且原告提交的被告工资册不能全面、客观反应被告的工资收入情况，为此，结合被告从事的工种，本院认为该项费用可按照本省2018年度采矿从业人员年平均工资63,943元的标准计算较为合理，故该项费用计算为10,511.18元（63,943元/年÷365天×120天），因被告认可仲裁裁决裁决的10,487.34元，故该项费用依法确认为10,487.34元；对护理费，原告主张按照105元/天计算，被告对仲裁裁决的金额无异议，本院认为，护理费可按贵州省2018年度居民服务、修理和其他服务业年平均工资43,654元的标准计算837.2元（43,654元/年÷365天×7天）；对交通费153元，因原告予以认可，本院予以确认；综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金15,731.01元、停工留薪期工资10,487.34元、护理费837.2元、交通费153元，共计金额27,208.55元，扣除被告在原告处借支的3,000元后，原告应支付被告24,208.55元。对于双方劳动关系，双方均同意解除，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条之规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿与被告赵学院的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿在本判决生效之日起十日内一次性支付被告赵学院一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费共计金额24,208.55元（已扣除被告在原告处的借支3,000元）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  罗斌二〇一九年十一月六日书记员  陈洁