河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0104民初8041、8044号 原告：安军军（又为被告，以下统称原告），男，1960年5月12日出生，汉族，无业，住石家庄市鹿泉区宜安镇东焦中队村光明街四巷8号。 委托诉讼代理人：吕树茂，河北尚玺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石爱平，河北尚玺律师事务所律师。 被告：石家庄树阳建筑劳务分包有限公司（又为原告，以下统称被告），住所地石家庄市桥西区大经街鼎嘉府邸4区1-303室。 法定代表人：王艮恒，该公司董事长。 委托诉讼代理人：马红志，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵云玲，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 原告安军军与被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司（以下简称树阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案，被告树阳公司诉原告安军军劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案，两案依法合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安军军的委托诉讼代理人石爱平、被告树阳公司的委托诉讼代理人赵云玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本院查明的事实 原告安军军向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付停工留薪期工资16200元；2、判决被告向原告支付一次性伤残补助金32400元；3、判决被告向原告支付一次医疗补助金66484.88元；4、判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金22793.38元；5、判决被告向原告支付劳动能力鉴定费600元。 原告诉称，关于停工留薪期工资。原告工资标准为每天120元，合月工资3600元。被告提供的所谓劳动合同，原告只是签了自己的名字，合同内容中手写部分当时是空白的，且合同至今原件未曾交付给原告，尤其手写月工资1800元的内容，原告毫不知情，也根本不是事实。首先，在建筑工地，农民工的工资从来都不会按照一般企业那样确定工资标准，而是按照日工确定工资报酬。其次，原告所述日工资120元，符合当下劳动力市场的实际情况。第三，原告有两个同工种的证人出庭作证，也证实了原告的工资标准为日120元。第四，当下，在民事诉讼中，住院伙食补助费尚且每天100元，而建筑工人的日工资按每天60元计算，实在是严重背离了社会的公平正义。第五，被告拒绝提供原告及同岗位农民工的工资领取表，应当承担对其不利的法律后果。故被告应当按照3600×4.5=16200元向原告支付停工留薪期工资。关于其他工伤待遇项目。法院生效判决已经确认原告与被告之间的劳动关系存续期间为2016年2月25日至2017年2月25日，但本案劳动仲裁裁决书却认定解除劳动关系的时间为2016年7月25日。因此，裁决书中认定的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准是按照2015年的社平工资（4367.42元/月）为依据是完全错误的，而应当按2016年的社平工资为标准月4748.92元计算，即：一次性伤残补助金3600×9=32400元；一次性医疗补助金4748.92×14=66484.88元；一次性伤残就业补助金4748.92×6×80%=22794.82元。望判如所请。为证明其主张，原告向本院提交石家庄市中级人民法院（2017）冀01民终8961号民事判决书复印件、冀伤险认决字【2017】01010596号认定工伤决定书复印件、石劳鉴2018年01010529号初次鉴定结论书复印件、石家庄树阳建筑劳务分包有限公司工商登记信息、仲裁庭审笔录、石家庄市桥西区仲裁裁决书复印件、医疗费票据等证据。 被告辩称，原告工资为1800元/月，有劳动合同和仲裁委认定为准。原告在2016年3月10日发生工伤事故后，未继续在被告单位参加任何工作，劳动合同事实上已经解除，因此关于原告诉状中其他工商待遇应当以仲裁委认定为准。 被告向本院提出如下诉讼请求：1、不予支付（2018）第600号仲裁书第二项一次性伤残补助金23584.07元；2、本案诉讼费用由安军军负担。 被告诉称，原、被告因工伤保险待遇纠纷劳动争议一案，经石家庄市桥西区劳动人事仲裁委员会审理作出了西劳人仲案字（2018）第600号仲裁裁决书，裁决我方赔偿原告安军军停工留薪期工资8100元、一次性伤残补助金23584.07元、一次性医疗补助金61143.88元、一次性伤残就业补助金20963.62元，共计113791.57元。其中，一次性伤残补助金23584.07元裁定有误。按照《工伤保险条例》第三十七条及《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，应为9个月个人工资，桥西劳动人事仲裁委认定原告安军军工资为1800元/月，即一次性伤残补助金应为16200元；另我方已在2016年5月5日向原告安军军支付过1万元，庭审过程中，原告安军军也认可此事，应当在整体赔偿款项中将本1万元予以扣除。原告安军军在2016年5月5日已经以借款的形式在原告处支取10000元赔偿金，但是在仲裁裁决中并未扣除此10000元的前期给付，严重侵犯了我方的合法权益。因此，特向法院申请，要求减除10000元的前期支付费用。为证明其主张，被告向本院提交劳动合同、借款单等证据予以证实。 原告辩称，根据已生效民事判决书认定，原、被告之间劳动关系的存续期间为2016年2月25日至2017年2月25日，原告的工资标准为每月3600元，高于社平工资的60%，一次性伤残补助金应当按照3600元乘以9个月计算。关于2016年5月5日，原告支取的1万元，是用于支付原告的医疗费8278.89元，应退还1721.11元。 原告向本院提交的（2017）冀01民终8961号民事判决书复印件，该判决中确认原告与被告自2016年2月25日至2017年2月25日存在劳动关系。被告对该判决书复印件的真实性无异议，对内容不认可，主张解除劳动关系时间为2016年7月25日。原、被告双方均认可该判决已生效，被告未向本院提交证据证实该判决确认事项有误。原告向本院提交认定工伤决定书复印件和初次鉴定结论书复印件，主张其工伤伤残等级为九级，停工留薪期为4.5个月，被告无异议。 被告主张原告月工资1800元，向本院提交劳动合同一份，原告认可该劳动合同书为本人所签，不认可月工资数额，主张月工资为3600元，被告在仲裁庭审阶段申请两名证人出庭作证，向本院提交仲裁庭审笔录。被告认可仲裁庭审笔录的真实性，主张在仲裁阶段被告不认可证人证言，主张工资标准应按照劳动合同约定执行。原告主张2016年河北省社平工资即职工平均工资为4748.92元/月，被告无异议。 被告主张原告以借款的名义提前支取了1万元的赔偿款，应在赔偿款总项中予以扣除，原告认可支取了1万元，主张其中8278.89元为支付的医疗费，应由被告支付，剩余的1721.11元同意抵扣。 原告主张被告支付劳动能力鉴定费600元，未经仲裁前置程序。 原、被告均认可被告未给原告缴纳工伤保险。 原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请：1、请求裁决被告支付原告一次性伤残补助金32400（3600×9）元，一次性医疗补助金76143.2（5438.8×14）元，一次性伤残就业补助金32632.8（5438.8×6）元；2、裁决被告向原告支付停工留薪期4.5个月工资共计14400（3600×4.5）元。该仲裁委于2019年7月29日作出西劳人仲案子【2018】第600号裁决：1、被告支付原告停工留薪期工资8100元；2、被告支付原告一次性伤残补助金23584.07元；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金61143.88元；4、被告支付原告一次性伤残就业补助金20963.62元。原、被告对该裁决均不服，起诉至本院。 裁决理由及结果 本院认为，关于原告的工资标准问题，原告主张每月工资3600元，原告在仲裁阶段申请证人王君伟、陈平有出庭作证，被告不予认可，被告主张每月1800元，向本院提交劳动合同，原告认可该劳动合同上“安军军”签字为原告本人所签，不认可该劳动合同的内容。本院认为，被告向本院提交的劳动合同有原、被告双方的签字、扣章，双方对签字、扣章的真实性均无异议，在之前确认劳动关系的诉讼中，生效判决对该劳动合同予以认定，在原、被告双方未提交证据推翻该劳动合同的情况下，本院对该劳动合同的真实性予以采信，故对于被告提出的原告的工资标准应为1800元/月的主张，本院予以支持。 关于劳动关系解除时间问题，原告向本院提交的生效判决书中已经认定原、被告之间劳动关系存续期间为2016年2月25日至2017年2月25日，属于期满终止，被告对判决书真实性无异议，判决结果不认可，被告未向本院提交证据推翻该生效法律文书认定内容，故对该生效法律文书认定的原、被告双方劳动关系存续期间，本院予以采信，对于原告提出的原、被告双方劳动关系于2017年2月25日合同期满终止的主张本院予以支持。 关于工伤保险待遇是否由被告承担问题，参照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，被告未给原告缴纳工伤保险，原告发生工伤事故，被告应按规定支付原告各项工伤保险待遇。 关于原告主张停工留薪期工资问题，停工留薪期为4.5个月，原、被告双方均无异议，本院予以支持。工资标准，原告工资标准为1800元/月，参照《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，被告应支付原告停工留薪期工资8100元。 关于一次性伤残补助金问题，原告伤残等级为9级，原告主张被告应支付一次性伤残补助金32400元，计算公式为3600×9，被告对于计算9个月无异议，主张应按照1800元/月计算。参照《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，原告的一次性伤残补助金应按照河北省2016年职工平均工资4748.92元/月的60%计算，经本院核算，原告的一次性伤残补助金应为25644.17元。 关于一次性工伤医疗补助金问题，原告主张被告按照石家庄2016年职工平均工资4748.92元/月×14个月计算为66484.88元，被告认可仲裁裁决的61143.88元，由于双方于2017年2月25日解除劳动关系，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月”，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金66484.88元的主张，本院予以支持。 关于关于一次性伤残就业补助金问题，原告主张被告按照石家庄2016年职工平均工资4748.92元/月×80%×6个月计算为22794.82元，被告认可仲裁裁决的20963.62元，由于双方于2017年2月25日解除劳动关系，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。...工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距离法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金每减少一年递减百分之二十的标准支付”，故原告要求被告支付一次性伤残就业补助金22794.82元的主张，本院予以支持。 关于工伤鉴定费用600元问题，未经仲裁前置程序，本案中不做处理。 关于被告提出的原告预借10000元，应予以抵扣的问题。原告同意抵扣，主张其中8278.89元用于支付医疗费，剩余1721.11元同意抵扣，向本院提交医疗费票据17张。被告认可未支付过原告医疗费，被告对其中10张票据涉及医疗费认可，其余7张医疗费票据涉及医疗费1662.3元不予认可，主张与本次工伤事故无关，原告主张该些费用发生系用于工伤鉴定中复印病历及检查。本院认为，原告主张其余费用发生系用于本次工伤治疗或工伤认定需要，应向本院提交证据予以证实，原告未提交证据证实该1662元医疗费的发生与本案所涉工伤治疗有关，原告主张该部分费用应由被告支付，本院不予支持。由于被告未给原告缴纳工伤保险，原告因工伤支出的医疗费应由被告负担，故对于原告主张的应在预借的10000元中扣除合理医疗费的主张本院予以采信，经核算扣除医疗费用后剩余3383.41元。原、被告双方均同意抵扣，本院予以支持。经核算被告应支付原告停工留薪期工资8100元、一次性伤残补助金25644.17元、一次性工伤医疗补助金66484.88元、一次性伤残就业补助金22794.82元，共计123023.87元，抵扣3383.41元后，被告应支付原告上述费用合计119640.46元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告安军军停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计119640.46元； 驳回原告安军军的其他诉讼请求； 驳回被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62320109058647，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。 审 判 长  韩丽娟 人民陪审员  李君莉 人民陪审员  唐立敏 二〇一九年十一月二十六日 书 记 员  魏 萍