河北省玉田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0229民初4204号 原告：郭东岳，男，1988年2月1日出生，汉族，农民，住玉田县。 委托诉讼代理人：钱晶华（系原告之妻），女，住玉田县。 委托诉讼代理人：李明翠，河北群望律师事务所律师。 被告：唐山市玉田金州实业有限公司，住所地玉田县郭家屯镇王乐庄村北。 法定代表人：张纪星，系总经理。 委托诉讼代理人：李长富，男，系该公司企管人事部长。 原告郭东岳与被告唐山市玉田县金州实业有限公司（以下简称金州公司）劳动争议一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭东岳的委托诉讼代理人钱晶华、李明翠、被告金州公司的委托诉讼代理人李长富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭东岳向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告经济补偿金70906元；2.判令被告给付原告4月份工资差额200元。事实和理由：2012年2月15日，原告到被告处工作任设备员一职，并签订了劳动合同。2019年4月18日，被告在没有任何理由及通知的情况下责令原告停工。后被告口头通知为原告调换岗位，而调换后的岗位工资明显低于原岗位工资，并且不属于同一部门。原告不服被告的该决定并在家等待复工通知，但被告并没有主动联系过原告是否复工。2019年5月在等待无果的情况下，原告通过劳动仲裁的方式要求与用人单位解除劳动关系，要求被告向原告支付2019年4月份工资4914元，以及向被告支付经济补偿金71250元。2019年9月4日玉田县劳动争议仲裁委员会作出玉劳裁字[2019]80号裁决书,裁决原、被告双方解除劳动关系，被告向原告支付2019年4月份的工资，驳回了原告的其他诉讼请求。原告不服上述裁决书，根据《劳动合同法》第38条第一项规定，被告在不经原告同意的情况下单方调岗，降薪降低薪资待遇属于不按劳动合同约定为劳动者提供劳动保护或劳动条件，在此情况下劳动者有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条、第47条规定向被告索要经济赔偿金。同时原告在被告处已经工作了七年两个月，以月平均工资为9454.11元为标准，申请经济赔偿金数额合计70906元。另外原告离职前已经收到被告为原告出具的工资条，工资条上显示原告4月份的工资为5135.78元，但玉劳裁字[2019]80号裁决书被告给付原告的工资为4935.78，所以被告还应给付原告200元工资。 金州公司辩称，郭东岳于2012年2月15日到该公司任材料计划员，2015年4月兼任设备员，于2019年4月18日停工。由于郭东岳同志工作责任心差，2019年春节前后车间领导及段长褚奎亮多次找其本人谈话。原告主要问题有：1.不能尽其职责配合工段工作。2.安排他人去和他学习装配技术方法非常排斥。3.责任心差，经常犯一些非常低级的错误且不吸取教训。造成装配设备精度差，上生产线达不到额定速度，连续完不成公司计划产量。4.近期工作中发现具体的失误如下:a两台辊箱上线记录错误；b.四台装好的辊箱不能使用,其中两台因错辊造成二次更换，一台在线使用发现由于胶没打好进水，一台准备上线时发现八字板变形大，不敢安装。c.八寸辊箱轴头由于长期装辊磨损严重无法使用，造成几次还不到期而使辊箱下线，且其迟迟不动手修复，最后工段职能安排别人修，给公司生产造成了很大损失。经车间领导多次教育无效，将其退回公司企管人资部，人资部将其安排到炼钢厂连铸车间大包组工作，综上原告认为公司没有任何理由及通知情况下责令其停工不成立。由于该公司实行岗位计件工资，各岗位工资不同，铸造车间该岗位实际收入低于其原岗位，但是每月工资、奖金合计可达7500元以上。轧钢车间通知郭东岳到企管人资报道，5月3日郭东岳到企管人资部报到。企管人资部与郭东岳谈调岗事宜，郭东岳当时说回去考虑未办理变更手续。5月份郭东岳缺勤一个月，公司仍然为其缴纳各种社会保险，直至5月23日接玉田县劳动人事争议仲裁调解委员会的仲裁通知后，于2019年6月份停止为其缴纳各种社会保险。该公司认为郭东岳自动离职，不具备支付经济补偿金条件。郭东岳申请支付4月份工资差额200元，公司在统一报税务稽核个人所得税后扣除现金发放数额，所差200元已支领现金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告提供的退回人资说明，原告的质证意见是：该说明系单方说明，对其真实性不予认可；2.被告提供事故报告和褚奎亮出具的证明，原告的质证意见是：对事故报告没有原告签字，真实性不予认可；对褚奎亮出具的证明，因褚奎亮系被告员工，与本案有利害关系不予认可；3.被告提供的测试表两份，原告的质证意见是：没有被告公章，不具有证据效力，并对其证明目的不予认可；4.被告提供的为原告缴纳社保证明，原告的质证意见是：与本案无利害关系；5.被告提供的劳动合同复印件（庭后已提供原件），原告的质证意见是：劳动合同没有签订日期，只有最后本人签字是原告签的，其他都不是原告写的。对工作地点没有明确是哪个车间，对合同的真实性有意见，不认可。经审查，被告提供的证据1.3.4.5之间可以互相印证，形成证据链条。原告虽对被告提供的部分证据的真实性不予认可，但未提供相反的证据予以反驳。故本院对被告提供的证据中1.3.4.5项予以采信。对被告提供的证据2不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告郭东岳于2012年2月15日到被告处工作，任材料计划员，2015年4月兼任设备员。后双方签订劳动合同一份，主要载明：本劳动合同期限经双方协商一致，采取固定期限：自2017年12月1日起至2020年12月1日止。被告根据工作岗位的实际需要，安排原告从事金州工作，工作地点为厂区。被告安排原告执行公司制度工时工作制。被告于每月16日前足额支付原告工资（合同其他内容略）。2019年4月，被告公司的轧钢车间将郭东岳退回人资部。2019年5月3日，被告通知原告调换工作岗位至滑板车间任设备员，原告未按时到调整后的岗位报到。2019年5月原告向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其不能工作期间的工资4914元、2019年4月份工资、解除劳动合同、支付经济补偿金71250元。该仲裁委员会于2019年8月30日作出玉劳裁字【2019】080号仲裁裁决书，双方解除劳动合同，被告给付原告2019年4月份工资4935.78元，驳回郭东岳的其他仲裁请求。另查明，被告为原告缴纳相关社会保险至2019年5月。原告申请支付4月份工资差额200元，已于2019年4月17日支领现金200元。 本院认为，双方均对玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月30日作出玉劳裁字【2019】080号仲裁裁决书中，裁决：一、解除劳动合同，唐山市金州实业有限公司给付郭东岳2019年4月份工资4935.78元无异议，本院予以确认。当事人对自己的主张有责任提供证据。根据被告提供的证据，可以证明原告以现金形式支取了2019年4月份鼓励工资。原告要求被告支付工资差额200元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原、被告签订的劳动合同中约定工作地点系被告厂区，被告虽为原告调整工作岗位，但仍在被告厂区内，并未违反劳动合同约定的条件。原告主张被告以调岗名义降低待遇，逼迫原告自行离职，证据不足，本院不予采信。原告要求被告支付经济补偿金，但未提供证据证明被告未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告郭东岳与被告唐山市玉田金州实业有限公司之间的劳动关系； 二、被告唐山市玉田金州实业有限公司给付原告郭东岳2019年4月份工资4935.78元。于本判决生效之日起三日内履行； 三、驳回原告郭东岳的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告郭东岳负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  刘丽颖 二〇一九年十一月十八日 书记员  李 欣