江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初5017号原告：胡陈，女，1985年8月12日生，汉族，住扬州市开发区。委托诉讼代理人：骆晓明，江苏楚乾律师事务所律师。被告：无锡市力邦食品有限公司，住所无锡市梁溪区锡澄路东288号金桥副食品市场海邦商务楼201室。法定代表人：吕正富，该公司总经理。原告胡陈与被告无锡市力邦食品有限公司（以下简称力邦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月28日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡陈的委托诉讼代理人骆晓明到庭参加诉讼，被告力邦公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。原告胡陈向本院提出诉讼请求：1、要求力邦公司支付2014年5月1日至2018年9月30日期间休息日、法定节假日加班工资88971.49元、工作日延长工作时间加班工资39050.85元、经济补偿金28712.39元，合计156734.73元。2、要求力邦公司支付2018年9月1日至2018年10月11日期间欠付工资5000元并为胡陈办理退工手续。诉讼中，胡陈撤回上述第2项诉讼请求，并将诉讼请求明确为：1、要求力邦公司支付2014年5月1日至2018年10月6日期间的休息日加班工资76939.08元、法定节假日加班工资11285.34元、工作日延长工作时间加班工资44468.53元，合计132692.96元；2、要求力邦公司支付经济补偿15862.5元（3525×4.5）。事实和理由：2014年5月1日，胡陈入职力邦公司，岗位为财务室文员。入职后，根据力邦公司的人事管理规章制度，立邦公司实行每周6天工作制，另外，法定节假日的休息制度为五一及国庆各休息1天、春节休息7天，每天的工作时间为上午8点至下午5点30分。因力邦公司未按法律规定向胡陈支付加班费，2018年8月，胡陈向力邦公司提出要求支付相应加班费，力邦公司即擅自调整胡陈的工作岗位。2018年10月，胡陈向立邦公司发出律师函，明确要求解除双方之间的劳动关系并主张加班费等相关权利，但至今未果。力邦公司未据实结算胡陈加班费等行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第38条的相关规定，应当向胡陈支付经济补偿。现胡陈向贵院提出上述诉讼请求，请依法裁判。被告力邦公司辩称：1、胡陈在力邦公司的工作时间为每周工作五天，休息两天，每天的工作时间为上午8点至11点30分，下午从1点至5点30分，每天工作8个小时，法定节假日的休息安排也符合国家相关法律规定。2、胡陈自2018年10月1日起就没有再至力邦公司工作，且已委托律师发律师函至立邦公司要求解除劳动合同，现力邦公司同意双方之间的劳动合同于2018年10月1日解除，但对胡陈主张的经济补偿，立邦公司不予认可。3、力邦公司工作人员携带胡陈发出的律师函去社保部门办理退工手续时，社保部门认为仅有律师函还不能办理退工手续，还需要劳动者本人的签名，力邦公司为了防止造成违法解除带来额外损失，因此只能为胡陈继续缴纳社保，自2018年10月至2019年5月，力邦公司为胡陈缴纳社保费用9328元，该款应当由胡陈返还力邦公司。综上，请求法庭依法裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，力邦公司对胡陈提供的全日制劳动合同书、律师函、中国民生银行个人账户对账单、锡梁劳人仲案字[2019]第12号仲裁决定书的真实性无异议。对上述当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。胡陈为证明其主张另向本院提供以下证据：1、力邦人事管理规章制度照片打印件及该制度张贴在力邦公司办公室墙壁上的照片打印件，证明力邦公司规定每天工作时间为8点至17点30分，每周工作6天，法定休息日为五一2天、国庆1天、春节7天。胡陈陈述，照片拍摄的位置在力邦公司要求胡陈调换工作岗位后新的工作地点。胡陈将拍摄的照片通过微信发送给其委托诉讼代理人，诉讼中，胡陈的委托诉讼代理人当庭出示微信记录。2、胡陈保留的部分工资条（2016年4月至2016年12月、2017年1至3月、2018年8月，2017年2月的工资条从形式上看有两部分，但实际上载明天数为31天的工资条为2017年3月的工资条）及考勤卡（2017年11、12月及2018年3月）。证明，1、胡陈的入职时间是2014年5月1日；2、胡陈的工资构成；3、考勤卡上显示的工作时间为8点至17点30分；4、工资条备注的休息情况及考勤卡上显示的打卡记录与力邦公司人事管理规章制度规定的工作时间相吻合。3、有胡陈签名的2018年力邦公司工资确认签字表照片打印件，证明劳动关系存续期间力邦公司有要求胡陈在空白工资单上签名的行为。这证据是2018年9月28日力邦公司打印出来让胡陈签字的时候拍摄的。4、加班费统计表和加班日统计表各一份，证明胡陈加班的事实以及加班费的计算依据。5、胡陈部分现金收入签收单的照片打印件，照片在胡陈手机里保存。经质证，立邦公司对证据1的真实性不予认可，认为公司不存在力邦人事管理规章制度，即使有如此的规章制度，胡陈的工作时间也可以进行灵活的改动，员工也可以不按照公司的规章制度执行。对证据2，力邦公司认为2016年12月之前的工资条公司没有存根，对该部分证据的真实性不予认可。2016年12月份之后的工资条不完整，需要核实。由于力邦公司的办公地点进行了两次搬迁，很多资料丢失，关于考勤卡也需要核实。后经核实，力邦公司对胡陈提供的工资条和考勤卡持有异议，认为胡陈提供的工资条和考勤卡存有自行制作的可能性，且胡陈的工资都是打到胡陈卡上的，胡陈的工资应以打款记录为准。对证据3，力邦公司认为胡陈提供照片打印件和力邦公司提供的工资确认表有点类同，但不相符，对其真实性无法确认。对证据4，力邦公司认为，由于公司的一些资料已经不存在，所以无法认定是否与事实一致。另外根据力邦公司提供的胡陈工资确认签字表，上面都记载有胡陈的加班天数及加班工资，该表由胡陈本人签名，如果胡陈提供的加班费统计表与加班日统计表、力邦公司提供的工资确认签字表不相符，应该以有胡陈签名的工资确认签字表为准。对证据5，力邦公司表示该证据的真实性无法核实。力邦公司为证明其主张向本院提供以下证据：1、全日制劳动合同书，证明双方于2017年7月20日签订自2017年8月1日起的无固定期限劳动合同，约定工资为1890元/月，加班工资计发基数按照无锡市最低工资标准计算。2、个人缴费明细表打印件，证明自2018年10月起至2019年5月，力邦公司为胡陈缴纳社保费用合计9328元。3、力邦公司员工守则，证明公司的规章制度以及作息时间。守则第18条以及第19条规定了公司作息时间为每天工作8小时，上午从8点到11点30分，下午从1到5点30分。同时规定了公司放假时间是按照国家放假日安排放假，如果有加班计发加班费。4、有胡陈签名的自2017年5月起至2018年8月止的工资确认签字表。证明胡陈基本工资在2017年度为1770元、2018年度为1900元。经质证，对证据1，胡陈表示因为当时公司的一个业务员发生了劳动纠纷，2017年7月20日公司人事张月红就让其签了两份空白合同，说是防止后面有人来查的时候用，其只是在落款处乙方处签了名字和日期，其余内容当时都是空白的。合同中关于加班工资计发基数内容是力邦公司事后添加的，且有明显的添加痕迹。胡陈持有的劳动合同中，关于加班工资计发基数一栏的内容已经用斜线划掉了。对证据2，胡陈认为缴费情况属实，但缴费具体金额无法确认。对证据3，胡陈认为：1、员工守则最后一页签名是胡陈所签，但只是签名，员工守则并未经过相应的解释和培训；2、该份员工守则印制时间是2018年5月1日，签名时间是2018年8月24日，即便是合法有效的其效力也不能溯及既往；3、该员工守则也不能作为规章制度，因为未经过相应的民主程序制定；4、就员工守则第19条的内容而言，这样的工作时间约定仍应理解为9.5个小时的工作制。另外，需要说明的是，力邦公司员工曹品红手上也有曹品红签字的员工守则，其中内容大致相同，但是第19条是不同的，故对该份证据的证明力不予认可。对证据4，胡陈认为，对签字表“本人签字”一栏的签名的真实性无异议，但是当时胡陈是在空白页上进行的签字。另外，就其相关内容而言，也与力邦公司提供的全日制劳动合同书上载明的内容并并不吻合。如签字表基本工资一栏，基本工资为1770元、1900元，力邦公司提供的劳动合同中约定的工资月标准为1890元/月，两者并不吻合，由此也进一步验证了力邦公司是为了本次诉讼在空白页上进行了填写，故对相关内容不予认可。本院经审理认定事实如下：胡陈于2014年5月1日入职力邦公司，工作岗位为财务室文员。2017年7月20日，双方签订期限自2017年8月1日起的无固定期限劳动合同，约定力邦公司于每月15日之前以货币形式支付胡陈工资，合同对月工资标准及加班工资计发基数未作约定。2018年10月11日，胡陈通过律师向力邦公司发出律师函，以立邦公司未据实结算加班费且未经协商一致作出转岗要求为由解除与立邦公司之间的劳动合同，并要求立邦公司支付加班费及经济补偿。力邦公司确认于2018年10月11日收悉上述律师函。2018年12月4日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）立案受理胡陈起诉力邦公司劳动争议一案，胡陈申请仲裁要求力邦公司：1、支付休息日、节假日加班工资88971.49元、工作日延长工作时间加班工资39050.85元、经济补偿金28712.39元，合计156734.73元。2、结算欠付工资（自2018年9月起至实际解除之日）并办理退工手续。2019年1月22日，仲裁委作出终止审理的决定。2019年2月1日，本院收到胡陈起诉力邦公司劳动争议一案材料（案号：2019苏0213诉前调223号）。2019年4月28日，本院受理胡陈起诉力邦公司劳动争议一案。另查明：1、胡陈提供的力邦人事管理规章制度第三章工作时间部分规定：公司每周正常工作时间为6天，周日为休息日。物流部、门店每月调休2天。每天工作时间为8：:00至17:30；节假日休息：五一（二天）、国庆（一天）、春节（七天）；正当理由，员工必须服从部门主管安排、根据工作需要延长工作时间和假日加班之决定；员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情形，分别以下列规定处理……。力邦人事管理规章制度第四章工资部分规定：本规定所称工资指员工因工作而获得的酬劳：底薪、奖金（津贴、提成、考核及其他）；工龄工资，根据员工为本公司连续服务年限长短确定，鼓励员工长期稳定地在本公司工作，工龄工资=公司工龄100元（即在公司每工作一年，加工龄工资100元，封顶7年即700元）；全体员工年终奖金为年发放13月基础工资（即奖励一个月基础工资）；津贴是公司员工薪酬的有机组成部分，包括交通津贴、中餐津贴、通讯津贴等；本公司员工工资每月15日定期发放。2、胡陈提供的工资条，工资构成为基本工资、工龄奖、考核、路费补贴等。3、根据胡陈提供的工资条、打卡记录，经核实，胡陈的每周工作时间基本为六天、周六或周日休息一天，每天工作的时间基本上为8:00至17:30分。4、胡陈陈述其在力邦公司的工时制度为标准工时制，工作时间是上午8点到下午5点30分，每周工作6天，对于午餐及午休时间没有专门规定，中午只有1个小时吃饭时间没有规定休息时间，每天工作8个半小时。考勤为上下班时各打卡一次。力邦公司陈述：胡陈的工时制度为标准工时制，工作时间是上午8点到下午5点30分，11点30分到下午1点为午餐与午休时间，该时间内由公司为员工提供午餐，午餐之后员工在办公室休息，这也符合文员的工作特点。每周一至周五工作，周六、周日休息。对于午餐与午休时间的相关规定并没有具体制度依据，公司十几年来都是这样实行的。关于考勤，之前是员工手工考勤，后来才采取的打卡考勤，上下班各打卡一次。5、诉讼中，胡陈陈述，其工资为隔月发放，当月发放上个自然月工资，部分转账部分现金发放，自2017年5月起工资分两部分发放，一部分转账，一部分现金发放，每月发放工资条。双方就加班工资的计发基数未作约定。2016年5月至2017年4月，其基本工资2600元/月、工龄工资200元/月、考勤奖300元/月、路费补贴200元，合计每月3300元/月；2017年5月至2018年4月，基本工资2600元/月、工龄工资300元、考勤奖300元/月、路费补贴200元/月，合计3400元/月；2018年5月至2018年9月，基本工资3000元/月、工龄工资400元/月、考勤奖300元/月，合计3700元/月。根据胡陈提供的中国民生银行个人账户对账单显示，2016年12月至2018年9月，胡陈收到银行转账款项分别为3276元、3030元、3010元、3030元、3030元、90元、2430元、2110元、2736元、2019元、2540元、2096元、2584元、5684元、1594元、2044元、2084元、2308元、2904元、2175元、2372元、3242元。2017年12月工资5684元包含年终奖3400元即第十三个月的工资。根据胡陈提供的工资条显示，2016年12月至2017年3月，胡陈实发工资金额分别为3276元、3030元、3010元、3030元。力邦公司陈述,胡陈的工资由基本工资、加班费构成的。工资发放是隔月发放，即当月发放上个自然月工资，发放形式为部分转账部分现金发放。双方约定的加班工资计发基数为无锡市最低工资标准。自2017年5月份，胡陈的工资除转账发放一部分外另有一部分是以现金发放，但2018年9月因部分财务人员离职时将相关证据全部拿走了，现已无法核实现金发放的金额。6、诉讼中，力邦公司提供胡陈2017年、2018年工资确认签字表各一份，工资确认签字表载明的工资构成为基本工资、绩效、固定加班费、超额加班费、节假日加班、其他补贴、餐补、绩效扣款、其他扣款、保险金、预支工资。工资确认签字表中基本工资、绩效、固定加班费、总金额、保险金、预支工资栏载有金额纪录，其他构成栏未载有金额纪录。诉讼中，本院要求力邦公司对提供的工资确认签字表中各项工资构成金额是如何计算得出的作出说明，立邦公司表示并不清楚。同时，力邦公司表示预支工资一栏的金额系胡陈向力邦公司的借款，但立邦公司并未提供胡陈向力邦公司借款的凭据，胡陈也表示并未向力邦公司借款。7、胡陈陈述其在力邦公司工作至2018年10月5日，自10月6日起就没有再去工作。力邦公司陈述，胡陈工作至2018年9月30日，之后就没有再上班。公司通过其同事及人事部门打电话要求胡陈上班，胡陈也没有说什么，过了一两天后胡陈就明确表示已经委托律师处理此纠纷。8、根据胡陈提供的力邦人事管理规章制度、工资条、考勤卡，本院认定胡陈2016年12月5日至2017年4月30日期间延时加班时间合计为49.5小时，休息日加班时间合计为153小时，法定节假日加班时间合计为8.5小时。2017年5月至2018年4月期间延时加班时间合计为123.5小时，休息日加班时间合计为416.5小时，法定节假日加班时间合计为51小时。2018年5月至2018年10月5日期间延时加班时间合计为52.5小时，休息日加班时间合计为195.5小时，法定节假日加班时间合计为34小时。2016年12月5日至2017年4月30日期间工资为3300元/月，2017年5月至2018年4月期间工资为3400元/月，2018年5月至2018年10月期间工资为3700元/月。本院认为，本案争议焦点为：1、胡陈在力邦公司工作结束时间？胡陈在力邦公司工作期间是否存有加班的事实，如有加班，力邦公司应支付胡陈多少加班费？2、胡陈的月工资为多少？计算加班工资的计发基数为多少？3、胡陈以力邦公司未支付加班费等为由要求支付经济补偿能否得到支持？关于胡陈在力邦公司工作结束时间，胡陈陈述其工作至2018年10月5日，力邦公司认为胡陈工作至2018年9月30日并提供有胡陈签字的工资确认签字表予以证明。对于工资确认签字表，胡陈认可“本人签字”一栏的署名由胡陈签署，并表示签字时仅“实发金额”一栏载有内容，对工资确认签字表中载明的其他内容不予认可。本院认为,首先，签字表中载有金额内容的部分为基本工资、固定加班费或绩效部分，还有预支工资部分，但诉讼中，力邦公司陈述胡陈的工资由基本工资及加班费构成，签字表中的工资构成与力邦公司的陈述并不相符；其次，力邦公司提供的全日制劳动合同书中，约定的胡陈工资为1890元/月，但签字表中胡陈的基本工资为1770元/月或1900元/月，签字表中的基本工资数额与合同书中约定的月工资数额并不相符；再次，本院要求力邦公司说明胡陈工资构成中各项金额是如何计算得出的，力邦公司表示并不清楚，且也无法提供胡陈预支工资的相关证据。综上，本院对力邦公司提供的胡陈2017、2018工资确认签字表不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。诉讼中，力邦公司未提供考勤记录等其他证据证明胡陈的出勤时间，亦未提供2018年10月1日至5日期间要求胡陈返岗工作或请假的证据，力邦公司作为用工单位未尽到相应的管理责任，应承担举证不能的法律后果，故本院认定胡陈在力邦公司工作至2018年10月5日。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。诉讼中，胡陈提供力邦人事管理规章制度照片打印件及该制度张贴在力邦公司办公室墙壁上的照片打印件、胡陈保留的部分工资条（2016年4月至2016年12月、2017年1至3月）、中国民生银行个人账户对账单及考勤卡，以证明其在2014年5月1日至2018年10月5日期间其工资的数额及加班的事实，经核实，胡陈提供的力邦人事管理规章制度中载明的工作时间与胡陈工资条、考勤卡中载明的出勤时间基本吻合，力邦人事管理规章制度中载明的工资构成与工资条中注明的工资构成基本吻合，且2017年5月之前胡陈的银行转账工资金额与工资条载明的实发金额一致，同时胡陈陈述2017年5月起其工资分两部分发放，一部分银行转账，另一部分现金发放，力邦也认可工资分两部分发放，但无法提供现金发放的记录，结合胡陈陈述的在力邦公司工作期间其中午只有1个小时吃饭时间没有规定休息时间的情况，因力邦公司无法举证提供胡陈因本案纠纷于2018年12月4日向仲裁委申请仲裁前二年（即2016年12月5日至2018年10月5日）的考勤记录及工资清单，也不能举证证明2016年12月5日至2018年10月5日期间胡陈的出勤情况及工资发放金额，力邦公司应当对此承担不利的法律后果，综上，本院根据胡陈提供的力邦人事管理规章制度、工资条、考勤卡、中国民生银行个人账户对账单认定胡陈2016年12月5日至2017年4月30日期间延时加班时间合计为49.5小时，休息日加班时间合计为153小时，法定节假日加班时间合计为8.5小时，2017年5月至2018年4月期间延时加班时间合计为123.5小时，休息日加班时间合计为416.5小时，法定节假日加班时间合计为51小时，2018年5月至2018年10月5日期间延时加班时间合计为52.5小时，休息日加班时间合计为195.5小时，法定节假日加班时间合计为34小时。2016年12月至2017年4月期间胡陈的工资为3300元/月，2017年5月至2018年4期工资为3400元/月，2018年5月至2018年10月期间工资为3700元/月。力邦公司应当支付胡陈2016年12月5日至2018年10月5日期间的加班工资。关于胡陈主张的2014年5月1日至2016年12月4日期间的加班工资，因该期间力邦公司不负有保存考勤记录及工资清单的义务，且胡陈提供的力邦人事管理规章制度、工资条、考勤卡不足以证明其有加班的事实，对胡陈要求力邦公司支付2014年5月1日至2016年12月4日期间延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于加班工资的计发基数，胡陈认为双方之间并未约定，其提供的合同期限自2017年8月1日起的全日制劳动合同书中，加班工资计发基数一栏是空白的。力邦公司认为双方约定的加班工资计发基数为无锡市最低工资标准，其提供的合同期限自2017年8月1日起的全日制劳动合同书中约定的加班工资计发基数为无锡市最低工资标准。根据双方提供的劳动合同，两份劳动合同书中落款处均有胡陈签字及力邦公司加班印章，但胡陈持有的劳动合同对加班工资计发基数并未约定，力邦公司提供的劳动合同虽有约定，但约定的标准明显与胡陈的工资不符，且力邦公司提供的合同中关于加班工资计发基数一栏的内容有“斜线”划痕，故对力邦公司提供的劳动合同不予采信，力邦公司主张加班工资计发基数为无锡市最低工资标准的意见，本院不予采纳。综上，本院认定双方之间对加班工资计发基数并未约定。2016年12月至2017年4月期间胡陈按照工资3300元/月，2017年5月至2018年4月期间按照3400元/月，2018年5月至2018年9月期间按照3700元/月作为加班工资的计发基数并不违反法律规定。结合胡陈2016年12月5日至2018年10月5日期间出勤的情况，力邦公司应当支付胡陈2016年12月5日至2018年10月5日期间延时加班工资6702.58元、休息日加班工资30347.83元、法定节假日加班工资5642.25元。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。诉讼中，胡陈与力邦公司确认双方之间的劳动关系于2018年10月11日解除，本院予以确认。胡陈在力邦公司工作期间，力邦公司未支付胡陈相应的加班工资，胡陈据此解除与力邦公司之间的劳动合同并主张经济补偿，符合法律规定。结合胡陈在力邦公司的工作时间及工资标准，胡陈要求力邦公司支付胡陈经济补偿15862.5元（3525×4.5），符合法律规定，本院予以准许。至于力邦公司要求胡陈返还2018年10月至2019年5月期间为胡陈缴纳的社保费用9328元，由于该请求未经过劳动争议仲裁委员会仲裁审理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，本院不予理涉，力邦公司可另行主张相关权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条之规定，判决如下：一、无锡市力邦食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付胡陈2016年12月5日至2018年10月5日期间延时加班工资6702.58元、休息日加班工资30347.83元、法定节假日加班工资5642.25元，合计42692.66元。二、无锡市力邦食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付胡陈经济补偿15862.5元。三、驳回胡陈的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由无锡市力邦食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员 傅俊平二〇一九年十一月二十五日法官助理 史 新书 记 员 吴 君本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》：第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。