福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初10749号 原告：焦海明，男，1974年6月17日出生，汉族，住江西省德兴市。 法定代理人：刘燕（与原告焦海明系夫妻关系），女，1982年12月9日出生，汉族，住江西省德兴市。 被告：福州市鼓楼区柏雅工艺品有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区洪山镇杨桥西路222号金牛山花园3号楼102单元。 法定代表人：程章瑛。 原告焦海明与被告福州市鼓楼区柏雅工艺品有限公司（以下简称柏雅公司）劳动争议一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告焦海明之法定代理人刘燕，被告柏雅公司之法定代表人程章瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 焦海明向本院提出诉讼请求：1.判令柏雅公司支付焦海明2018年春节节假日和非因劳动者原因造成单位停工一个工资支付周期内即2018年2月的工资差额3047元（劳动合同约定5000元／月-柏雅公司实际支付1953元）；2.判令柏雅公司支付焦海明非因工负伤治疗期间医疗期内16个月（从2018年6月14日暂计至2019年10月13日）的病假工资差额1120元（福州市鼓楼区最低工资标准1650元／月×80%×16个月-柏雅公司已支付的20000元）；3.判令案件受理费由柏雅公司负担。事实和理由：焦海明与柏雅公司于2016年6月1日订立固定期限5年的劳动合同，合同约定柏雅公司每月支付工资5000元。2018年6月14日，焦海明非因工负伤。江西省德兴市人民法院（2019）赣1181民特2号申请人刘燕认定被申请人焦海明无民事行为能力一案审理查明，焦海明为脑外伤所致精神障碍，被鉴定为无民事行为能力人。该院于2019年8月2日作出终审判决：一、宣告焦海明为无民事行为能力人；二、指定刘燕为焦海明的监护人。另据福建省闽侯县人民法院委托江西求实司法鉴定中心进行法医××鉴定，被鉴定人焦海明系脑外伤所致重度智能障碍。2018年2月9日（农历十二月廿四）至2018年3月3日（农历正月十六）22天期间，焦海明依法享有春节法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，柏雅公司应当依法支付工资。超过法定节假日非因劳动者原因停工的，根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条的规定，在劳动者一个工资支付周期内，柏雅公司应按劳动合同规定的标准支付工资。柏雅公司仅支付焦海明2018年2月工资1953元，应当补足差额3047元。焦海明的上述权利，因其自2018年6月14日起无民事行为能力，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条的规定，当事人能够证明在申请仲裁期间因无民事行为能力的客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止。自人民法院判决指定监护人之日起，中止的原因消灭。焦海明因脑外伤所致精神障碍、重度智能障碍。根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（1995年5月23日劳部发〔1995〕236号）特殊疾病医疗期的规定，焦海明的伤病应属特殊疾病，不受实际工作年限的限制，故焦海明应当享受的医疗期为24个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。故焦海明先主张医疗期内16个月的病假工资。剩余8个月的病假工资及经济补偿金待医疗期满解除或终止劳动合同时另行主张权利。焦海明的诉讼请求较其申请仲裁的请求事项有所增加，该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，应当合并审理。 柏雅公司辩称，焦海明系非因工受伤，柏雅公司没有责任，焦海明的受伤属于第三者侵权，应由第三者承担责任。柏雅公司出于人道主义可以给予适当的帮助，但不能强制要求柏雅公司给予赔偿。 本院经审理认定事实如下：2016年6月1日，焦海明与柏雅公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限五年，自2016年6月1日起至2021年5月30日止，每月工资5000元。焦海明在柏雅公司从事工艺品制作工作。2018年6月14日19时，焦海明在本市闽侯大桥竹岐桥头发生交通事故，致其特重型开放性颅脑损伤。事故发生后，焦海明即被送往中国人民解放军第四七六医院住院治疗。后焦海明转诊福建医科大学附属第一医院、福建中医药大学附属康复医院住院治疗。2019年7月12日，福建省精神卫生中心司法鉴定所出具省精司鉴所[2019]法医精鉴字第092号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为焦海明脑外伤所致精神障碍，目前无民事行为能力。2019年8月2日，江西省德兴市人民法院作出（2019）赣1181民特2号民事判决，宣告焦海明为无民事行为能力人，指定刘燕为焦海明的监护人。事故发生后，柏雅公司向焦海明支付款项20000元。 焦海明就与柏雅公司之间的本案劳动争议向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求柏雅公司支付焦海明疾病补助费、解除固定期限劳动合同后的经济补偿金和失业保险金。福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月22日作出鼓劳人仲案不字﹝2019﹞第073号《不予受理通知书》，决定不予受理。《不予受理通知书》送达焦海明后，其不服，向本院提起诉讼。 另查，柏雅公司向焦海明支付2018年2月工资1953元。 本院认为，焦海明与柏雅公司之间形成的劳动合同关系合法有效，双方均应按照法律规定全面履行各自义务。本案中，焦海明在劳动关系存续期间因交通事故致使其特重型开放性颅脑损伤，致精神障碍，目前无民事行为能力，依法应自2018年6月14日起给予焦海明医疗期。关于医疗期的计算问题，本院认为，根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的规定，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。现焦海明因脑外伤致重度智能损害，应属特殊疾病，不受实际工作年限的限制，应当享受24个月的医疗期。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2019年度福州市最低工资标准为1650元，故焦海明截止至2019年10月13日医疗期内工资为21120元（1650元／月×80%×16个月），扣减柏雅公司已支付的20000元，柏雅公司应向焦海明支付医疗期工资1120元。另，用人单位向劳动者支付劳动报酬系其法定义务，柏雅公司未及时足额向焦海明支付2018年2月的劳动报酬，系属违法；现焦海明诉请柏雅公司支付拖欠的2018年2月劳动报酬3047元（5000元-1953元），于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定，判决如下： 一、福州市鼓楼区柏雅工艺品有限公司于本判决生效之日起十日内支付焦海明医疗期工资1120元； 二、福州市鼓楼区柏雅工艺品有限公司于本判决生效之日起十日内支付焦海明劳动报酬3047元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福州市鼓楼区柏雅工艺品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  林巧 二〇一九年十一月十八日 法官助理黄小燕 书记员黄萍 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。