天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初8110号原告（被告）：欧雅（天津）汽车交易市场有限公司（统一社会信用代码91120110575125509U），住所地天津市东丽区华明街赵家庄村津汉公路以南。法定代表人：孟荻，总经理。委托诉讼代理人：王建有，天津显荣律师事务所律师。被告（原告）：王洪闯，男，1990年10月16日出生，汉族，住天津市宁河县。欧雅（天津）汽车交易市场有限公司（以下简称“欧雅汽车公司”）与王洪闯劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。欧雅汽车公司委托诉讼代理人王建有，王洪闯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。欧雅汽车公司向本院提出诉讼请求：1.判决欧雅汽车公司按每月3000元向王洪闯支付2018年6月至2019年2月期间的工资；2.判决欧雅汽车无需向王洪闯支付2018年7月1日至2018年9月30日期间防暑降温费504元、2018年11月15日至2019年2月28日期间冬季取暖补贴209.38元；3.本案诉讼费用由王洪闯承担。事实和理由：王洪闯向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委认为欧雅汽车公司按每月7000元向王洪闯支付拖欠工资，但根据欧雅汽车公司提交的工资表，王洪闯的月工资为3000元。仲裁裁决关于防暑降温费和采暖补贴适用法律错误，根据王洪闯的仲裁申请书、庭审陈述，其对防暑降温费和采暖补助的仲裁请求主张不明确具体，应驳回其仲裁请求。欧雅汽车公司为维护合法权益，望法院查明事实，依法判决支持其诉讼请求。王洪闯辩称，不同意欧雅汽车公司的诉讼请求。仲裁裁决认定事实正确，适用法律正确，同意仲裁裁决。王洪闯的工资是7000元，欧雅汽车公司未提供王洪闯签字的工资台账，应承担举证不能的不利后果。自王洪闯入职，欧雅汽车公司未支付防暑降温费和冬季取暖补贴。王洪闯向本院提出诉讼请求：1.判决欧雅汽车公司给付2017年4月至2019年2月带薪年休假工资6436.8元；2.本案诉讼费用由欧雅汽车公司承担。事实和理由：王洪闯于2017年4月开始到欧雅汽车公司工作，从事总经理司机工作，双方签订书面劳动合同。工作期间，王洪闯一直未享受带薪年休假，2018年至2019年期间工资、防暑降温费、经济补偿也没有支付。王洪闯为维护自己合法权益，依法起诉，望判如所请。欧雅汽车公司辩称，2018年10月之前的带薪年休假请求已经过了仲裁时效，10月之后认可没有发放。对于仲裁裁决的防暑降温费和冬季取暖补贴没有异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有异议的事实和证据，本院认定如下：关于工资标准，王洪闯主张其月实发工资为7000元，并提交微信截屏、录音和仲裁庭审笔录予以证明；欧雅汽车公司认可仲裁笔录和微信截屏的真实性，主张王洪闯工资为3000元，提供工资表予以证实。本院认证意见，工资表中未有王洪闯签字，真实性无法确认，本院不予采信。欧雅汽车公司自述王洪闯领取工资需要签字，鉴于用人单位对工资台账负有留存义务，现其未能提供留有王洪闯签字的原始工资台账，应承担举证不能的不利后果，且王洪闯主张的工资数额与微信截屏载明的内容相印证，故本院按王洪闯的主张认定其月工资为7000元。本院经审理认定事实如下：王洪闯自2017年4月入职欧雅汽车公司，出勤至2019年2月28日。双方签订了劳动合同，约定合同期限为2017年4月19日至2018年4月18日。欧雅汽车公司未支付王洪闯2018年6月至2019年2月期间工资，亦未支付2018年度在职期间防暑降温费和冬季取暖补贴。王洪闯月工资为7000元，工资以现金形式发放。2019年7月1日，王洪闯以主张工资等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年9月10日作出津东丽劳人仲裁字[2019]第292-1号和第292-2号仲裁裁决书。其中，第292-1号仲裁裁决书，裁决欧雅汽车公司支付王洪闯2018年带薪年休假工资1931元，驳回王洪闯部分仲裁请求。该裁决为终局裁决，经欧雅汽车公司申请，天津市第三中级人民法院撤销了仲裁裁决，王洪闯均诉至本院。第292-2号仲裁裁决书，裁决欧雅汽车公司支付王洪闯2018年6月至2019年2月期间工资63000元、2018年7月1日至2018年9月30日期间防暑降温费504元、2018年11月15日至2019年2月28日期间冬季取暖补贴209.38元，双方在2017年4月19日至2019年2月28日期间存在劳动关系，驳回王洪闯其他部分仲裁请求。欧雅汽车不服该裁决，诉至本院。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。现双方对仲裁裁决的2018年7月1日至2018年9月30日期间防暑降温费504元、2018年11月15日至2019年2月1日期间冬季取暖补贴209.38元、双方之间自2017年4月19日至2019年2月28日存在劳动关系均无异议，本院照准。关于2018年6月至2019年2月工资，双方对于欠付工资期间没有异议，如上文所述，本院已认定王洪闯工资为7000元，欧雅汽车公司应支付王洪闯2018年6月至2019年2月工资63000元，欧雅汽车公司主张以3000元标准支付欠付工资没有事实依据，本院不予支持。关于带薪年休假工资，此系按年度发放的福利待遇，2018年度带薪年休假工资并未超出一年仲裁时效，欧雅汽车公司提出的时效抗辩不成立。王洪闯未能提供证据证实其入职欧雅汽车公司前连续工作，故王洪闯自2018年4月19日起符合享受带薪年休假的条件，其2018年享受3天带薪年休假。欧雅汽车公司未安排王洪闯休年假，应按照规定支付王洪闯2018年未休年假工资1931.03元。王洪闯2017年尚不符合享受带薪年休假的条件，且该部分主张已经超过仲裁申诉时效，2019年的在职天数折合带薪年休假不足一天，故王洪闯主张2017年和2019年带薪年休假工资没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告（被告）欧雅（天津）汽车交易市场有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（原告）王洪闯2018年6月至2019年2月工资63000元、2018年7月1日至2018年9月30日期间防暑降温费504元、2018年11月15日至2019年2月1日期间冬季取暖补贴209.38元、2018年带薪年休假工资1931.03元，共计65644.41元；二、原告（被告）欧雅（天津）汽车交易市场有限公司与被告（原告）王洪闯自2017年4月19日至2019年2月28日存在劳动关系；三、驳回原告（被告）欧雅（天津）汽车交易市场有限公司的全部诉讼请求；四、驳回被告（原告）王洪闯的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计10元，由原告（被告）欧雅（天津）汽车交易市场有限公司、被告（原告）王洪闯各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇一九年十一月二十八日书记员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。