江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0206民初4126号原告：李建花，女，1970年4月12日生，汉族，户籍地四川省威远县，现住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：王贺，江苏英特东华律师事务所律师。被告：无锡市前洲无缝钢管厂，统一社会信用代码913202067241683789，住所地无锡市惠山区前洲街道北圩村。投资人：吴其平，该厂厂长。委托诉讼代理人：顾坚，无锡市梁溪区正义法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：沈海鹰，男，该公司行政人员，男，1976年10月2日生，汉族，住无锡市惠山区。原告李建花诉被告无锡市前洲无缝钢管厂（以下简称钢管厂）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告李建花及其委托诉讼代理人王贺、被告钢管厂委托诉讼代理人顾坚、沈海鹰到庭参加诉讼，现已审理终结。原告李建花向本院提出诉讼请求：1、判令钢管厂支付违法解除劳动合同赔偿金104000元(按照每4000元*13个月*2倍)。2、判令钢管厂返还李建花的行车操作证。3、诉讼费由钢管厂承担。事实与理由，李建花于2006年2月进入钢管厂从事行车操作工作，月工资4000元，期间，断断续续签订劳动合同，钢管厂仅仅为李建花交纳了两年社保，钢管厂2019年3月13日在没有事实依据的情况下单方解除劳动合同，并且没有支付补偿金，被告还将原告的行车证扣在厂里，为维护合法权益，向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，因该委超期未出裁决，故李建花申请终止审理。现依法提起诉讼，请依法判决。提供以下证据：1、合同期为2019年2月20日至2022年2月19日的李建花与无锡市前洲无缝钢管有限公司（以下简称无缝钢管有限公司）签订的全日制劳动合同书原件，证明本案原被告双方存在劳动关系。2、李建花，罗德志，吴彬工资条一份原件，证明李建花每月实际工资为4076元，根据工龄奖可以证明其在钢管厂矿实际工作13年。工资单上的“李见花”是曾用名。另外二个人的工资条，印证李建花工作年限为13年。因为钢管厂员工工龄是按照每年5元来递增的，而吴彬已工作了19年，罗德志工作了4年。3、工会表决公告原件一份，证明钢管厂依照《员工手册》作出除名的处理并不符合事实，属于单方解除合同，应当支付相应的赔偿金。4、劳动仲裁申请书及仲裁决定书原件，证明李建花就本案已交仲裁委审理，后于2019年5月27日终结审理，现依法提起诉讼。5、社保缴费结帐单一份，证明钢管厂从2017年7月起按照最低标准为李建花缴纳社保。被告钢管厂辩称：要求驳回李建花的诉讼请求。不认同李建花所说其与钢管厂于2006年建立劳动关系。2014年2月7日，李建花写了一份承诺书，与无锡市前洲无缝钢管有限公司（以下简称无缝钢管有限公司）建立劳动关系。李建花起诉的是钢管厂，起诉的主体不符，应当驳回李建花的诉讼请求。钢管厂为证明其主张，提供以下证据：1，提供三名证人，证明李建花存在不服从主管领导指挥；《员工手册》是经过民主程序，经过职工代表大会讨论而制定，并且公示；辞退除名李建花整个程序都是公示的；证明李建花平时的表现及工作服务态度恶劣，损害公司利益及形象，对同事恶意攻击，制造事端，并造成多起工伤事故。其中杨某到庭作证称：其是无缝钢管有限公司的员工，2002年到该公司工作，在成品部任主管。李建花之前是成品部行车工，也是有限公司的人员。李建花是因为不服从领导安排，不服从部门的安排，2019年3月7日那天上班时间已过，李建花与肖某为开行车的事情吵架，李建花要求一年换一次班，之前是1号、11号、21号换一次班。杨某说这是公司规定，必须按照1号、11号、21号换班。但李建花拒绝换班，与另一个行车工肖某争吵，杨某只能上报分管的何厂长。当时他们情绪都很激动，杨某对李建花说今天你太激动了，这样不行的，先回去休息，李建花说她是不可能回去的，要回去让杨某和肖某一起回去，杨某就跟她说你太激动了，对行车工作不好，后来她仍去开行车。吃饭时候，杨某跟其他员工说李建花今天叫她回去休息她不服从，杨某又跟员工开了会，跟员工讲清楚，注意安全，下午4：00多的时候，当时还把行政部门出具的待岗通知给了李建花。3月7日之后，李建花每天来上班，但是接到待岗通知后，杨某跟她说不会给你考勤了，其中有加班都没有通知她，但她一直上班到3月12日，3月11日她是换班的，杨某没有通知她，是她自己去开行车的。单位有《员工手册》，《员工手册》是签合同时就有的。成品库上班时间是7：30到下午5：00，吃饭11：00，下午12：00上班，考勤是杨某负责的，班组里是手工考勤，厂里有打卡考勤。李建花工资是记件制。她的工资一般有3800元左右。证人吴某到庭作证称：其与李建花是同事，其是被告公司的职工，李建花在车间里开行车，其是加装工，即把东西放到行车上，其向李建花发指令要求将挂在行车上的东西放到指定的地方去。李建花在工作中经常与他们吵架，她认为自己的活多干得多，人家不干。与吴某也吵了好几次。指责吴某他们干活不好，所以吵。李建花有时候不听通知，把吴某的手压疼了，吴某还没叫她拉上去，因为东西还没有挂好，还没有通知李建花，结果她就把东西拉上去，就发生了吴某的手被压疼的事件。提供2019年2月28日的病历，称今年过了年，因为没有听吴某指挥，导致吴某的手压伤。单位有规章制度，都是贴在墙上的。公司里面的《员工手册》，职代会决议吴某作为职工代表都参加的。在无缝钢管有限公司第二届第一次职工代表大会代表签到上有吴某的签字。员工手册只要是职工代表都有一份，李建花也有的，她是职工代表。单位里面有专门的公告公示栏把相应的决定贴在上面。今年3月份左右，李建花为了换班与其他行车工吵架，公司叫她停职一周。吴某是2010年5月份到钢管厂，什么时候变成无缝钢管有限公司不清楚。2019年3月7日上午，吴某听说李建花在吵架，知道单位给李建花待岗一周处理，除名是贴在食堂里的，工会表决公告也是贴在食堂门口的。3月13号会议记录，在办公室开的。李建花工资是4000元左右。行车工换班的事情公司有规定，前两年就有规定的。单位里有工资条，且有工龄奖，每年每个月5元，王某如何受伤不清楚，但知道王某受伤二次，一次脚部，另一次什么部位不清楚。厂方作出李建花待岗一周处理以后，李建花是上班没有待岗。证人肖某到庭作证称：肖某与李建花是同事关系，是被告单位的员工，其是2017年到现在的无缝钢管有限公司成品库上班，去的时候开行车有其与李建花两个人，成品库还有童爱华，吴某，还有两人不在这里了，当时有6个人，车间组长是童爱华。李建花在肖某之前就已入职。李建花可能是做的工作时间长，与成品库里的同事之间发生冲突，她心里不舒服，下面的管子没有放好，下面的人跟她说管子没有放好，重新吊一下，她就感觉不舒服了，活多就不舒服了，她就跟人吵一吵，表露出不良情绪来。今年3月7日，李建花要求一年换一次班，而以前是十天换一个班，肖某坚持十天一换，两人发生争吵，后来办公室领导杨某听到争吵后，就来调解，她的意见十天一换也很好，李建花不同意，要求一年一换，领导调解也没有办法，就打电话到厂部，后来厂部作出决定叫李建花待岗休息一个星期，她没有听厂部安排，继续上班，到3月12日，领导开了个会议，对李建花不听厂里的安排作出开除处理，当时李建花不在场，她在开行车。肖某听说李建花开行车还把客户的车撞坏，车间里赔了200元。还听王某说她吊皮带时候不小心把王某的手弄伤，王某在下面专门检皮带、挂皮带。李建花月工资包含社保4200元至4300元一个月，行车工作息时间晚上不上班，早上7：30到下午5：00。进厂时候单位里面讲过规章制度，看过单位《员工手册》，发过《员工手册》，其是2017年5月6日进成品库的，在成品库北面工作，公司有把相应的规章制度贴在墙上公示过。公司给过劳动合同和规章制度，南北库轮换是从2017年11月份开始的，每人一天，2018年11月份开始十天换一换。王某受伤是2018年的事，有一次脚受伤，有一次手受伤。2019年3月7日的公告，单位贴在食堂里的。3月7日会议在车间办公室召开，在场人都签字了。3月12日开过会，肖某也签字了。3月11日，李建花继续上班，那天换岗位的。3月13号除名公告贴在食堂里，具体写的是拒不服从主管领导合理工作安排，具体的合理工作安排指的是待岗一个星期她不服从，不是因为换班的事情。证据2，2014年2月7日到2017年2月2日，李建花与钢管厂签订劳动合同原件，证明劳动关系建立情况。3.2017年2月4日到2020年2月3日,李建华与无缝钢管有限公司签订劳动合同。4.承诺书,由李建华本人签字确认,证明建立劳动关系的时间应为2014年2月7日。5.补充协议原件，证明李建花也知道公司《员工手册》及规章制度和安全培训。6.无缝钢管有限公司报告批文原件，证明2017年10月11日工会换届选举，将钢管厂工会委员会正式更名为无缝钢管有限公司工会。关于无缝钢管有限公司召开第二届二次会员职工代表大会批复原件、大会议程，其中有无缝钢管有限公司关于员工手册的决议、安全生产管理制度的决议、职代会关于员工手册的决议、关于安全生产管理制度的决议、关于通过员工手册的决议、关于通过职代会实施办法的决议、关于通过企业工资集体协商专项协议的决议、员工手册、职工代表大会代表签到表，其中李建花本人作为代表参加会议并签字、职工代表名单，李建华作为代表在名单之中、职工代表大会现场照片，上述证据证明职工代表大会是经过惠山区前洲街道总工会批准的，员工手册通过民主程序制定，李建花作为职工代表，参与了整个过程。7.2019年手机拍的公示栏图片原件，证明职代会各项制度进行了公示。8.工作时间安排打印件,证明成品库行车工他们的换班是由公司作出明确规定,贴在车间明确告知的。9.成品库全体员工进行签字确认的李建花工作表现材料原件，证明李建花在工作时，言语粗暴，谩骂领导和同事,而且不听劝告。10.2019年3月7日会议记录原件，证明2019年3月7日,李建花不服从主管领导的合理指挥，恶意谩骂人事主管的经过，成品库全体人员签字确认。11.公告原件，证明2019年3月7日，厂部作出李建花待岗处理,报工会审核并公示。12.2019年3月13日手机拍摄、张贴在食堂的公告图片,证明待岗一周的处理张贴在食堂进行了公示。13.张贴在李建花宿舍301门口的待岗一周的公告图片打印件。证明送达给了李建花。14.2019年3月12日手机拍摄的工会表决公告和公告张贴图片，证明进行了公示。15.李建花行车岗位手机拍摄图片，证明李建花行车岗位是高空危险作业，李建花带情绪开行车不执行待岗一周的处理决定,继续开行车场景。16.2019年3月12日会议记录，证明成品库班组全体员工到会并签字确认,李建花不服从厂部作出待岗一周处理，带情绪去开行车，带来安全、隐患,要求厂部按规章制度进行处理。17.公告原件，证明厂部以严重违反公司规章制度及不服从主管领导工作安排给予李建花除名处理,报公司工会,报工会审核通过后生效。18.除名的公告厂部贴在公示栏图片、工会表决公告照片，证明进行公示,钢管厂已对李建花按照规章制度作出除名决定,事先征得工会意见，而且李建花已经拿到了除名决定。19.公司除名公告张贴李建花310宿舍门口的图片打印件,证明李建花已经知道已被公司除名。20.仲裁裁决书,证明已经过仲裁前置程序。21.报告原件，证明钢管厂和无缝钢管有限公司两者关系。22.钢管厂和无缝钢管有有限公司的工商信息,证明钢管厂是个人独资企业，无缝钢管有限公司股东是吴科和钢管厂。双方的质证意见是钢管厂对于李建花提供的证据质证意见如下：对于证据1，劳动合同主体是无缝钢管有限公司，而目前起诉的对像是钢管厂，起诉主体不符。对于证据2，因与李建花有劳动合同,应以合同为准，对工资条不认可。罗德志、吴斌系无缝钢管有限公司的员工。证据3、4无异议。对于证据5从社保缴纳时间是2015年12月开始的，李建花提供的是2017年的社保缴纳对帐单，对于对帐单没有异议。对于三位证人证言三性予以确认。李建花对于钢管厂提供的证据质证意见如下：1，对于证人杨某的证言的证明效力不予认可。因为当时她并不是直接在第一现场了解情况，即使她陈述的一些事实也不能证明可以因此来开除李建花，对于事后形成的一些会议记录都是其他人签字，李建花都不清楚是什么时候形成的。而且是在事后形成的，钢管厂故意后补的证据，其目的就是为了开除李建花，目前来说，钢管厂也没有证据可以证明李建花违反了相关的规章制度的第几条。对于证人证言有部分可信，针对李建花的工龄，证人已经认可工龄是按照工作满多少，一年加5元钱的工龄奖金。李建花的工资基数已经认可约是在4000元左右。从证人证言可以看出他们对签字的内容大多不清楚，而且证人证言前后矛盾，肖某一开始说3月7日并没有开过会签过字，但是当李建花提供相应材料的时候，又改口说开过，明显是事后补的证据。对于李建花因什么原因待岗或者开除，其又不是很明确具体违反了公司的哪一条规定。公司的职工代表大会，职工代表也并没有经过民主选举，而是公司随便挑选了员工作为代表，其公示的规章制度也是多年没有更换。而且钢管厂代理人与证人存在串供、当问及吴某关于工龄的时候，钢管厂代理人进行了摇头示意，吴某不再表述。再加上三位证人都是公司的员工，其证人证言，对公司有利的部分，应当提供相应的其他证据予以辅证。但是钢管厂除了证人证言，以及相应的开会记录，也未能提供相应的视频或者其他的照片资料，证明李建花违反了相应的规定，而且按照证人证言的描述，说李建花不听从指挥，但是在11号的时候，李建花还是和肖某进行了换岗，符合了公司的相关规定。因此，钢管厂将李建花开除的事实依据不足。证据2、3无异议，但对证据3证明目的不予认可。因为钢管厂和无缝钢管有限公司是同一套班子，两个牌子，属于关联公司，而且钢管厂是无缝钢管有限公司的股东，法定代表人是属于父子关系。李建花与钢管厂和无缝钢管有限公司签订劳动合同，工作岗位没有变化，工作待遇没有变化，也没有得到相应的经济补偿金，所以这是关联公司。证据4承诺书是李建花签字，但是关于不缴纳社保是属于违反劳动法的相关规定，因此是属于无效合同。证据5补充协议，李建花认可。证据6，职工代表大会换届选举以及相关的文件的真实性没有异议，证明目的不予认可。因为上面的劳动合同还是采用的2016年稿，并没有进行修改，而且劳动合同的合理性、合法性也没有任何员工进行提出修改意见，显然这些材料都是只是走程序性，并没有相应的保障员工的权利。证据7，照片是钢管厂在今年开除了李建花以后再拍摄的，不能证明何时公告。证据8，真实性、关联性不予认可。这只是单纯的打印后由被告盖章，也没有照片公示。证据9，真实性、关联性不予认可。第一页只有一个人签字，第二页却有多人签字，第一页和第二页签字的人都不相同，而且刚才经过询问证人，签字的人都不知道签字的内容，所以无法达到钢管厂的举证目的。有的证人甚至对于王某的受伤部位都不了解。对于为何原因要开除李建花都不清楚。证据10，真实性、关联性不予认可，刚才在询问证人的时候，有的证人都不知道3月7日开过会，说明并不是当天形成，而是后补，签字的笔迹有的是用水笔书写，有的是用圆珠笔书写，很显然是经过后补的。证据11、真实性、关联性不予认可。这个公告是2019年3月12日才拍摄的，并不是3月7日当天拍摄。证据12，没有原件，不予认可。证据13，没有原件不予认可。证据14，也是在3月12日才拍摄，其目的就是为了后补证据。用于开除李建花。证据15，照片模糊不清，也不能证明李建花带情绪开行车，并不能够证明李建花违反了相应的劳动规章制度。证据16.真实性、关联性不予认可。公司开相应的会议都不通知相关人员参加，进行申诉、答辩，不能保证员工的权利。而且会议的内容刚才证人回答也是不清楚，也是为了开除李建花而进行后补的。证据17的真实性、关联性不予认可，李建花没有参加相应的会议。除名公告是13号开出来的，但是上面的证明目的不予认可。并没有明确开除李建花是违反员工手册第几条第几款规定。证据18没有原件，不予认可。证据19、20、21的真实性无异议。证据22，真实性认可，但是钢管厂目前还没有注销，还是依然存在的。钢管厂和无缝钢管有限公司是属于关联公司。本院认证情况如下：李建花提供的证据1系其与无缝钢管有限公司的合同，虽不能证明其与钢管厂签订劳动合同，但因钢管厂与无缝钢管有限公司之间存在人员混用状况，有一定证明力。证据2因钢管厂不认可工资条，真实性难以确定，本院不予采信。证据3、4、5，钢管厂无异议，与本案关联，本院采信。钢管厂提供的证据，三位证人证言均陈述了李建花的工作表现，员工手册的制定过程，李建花被开除的事实经过，有一定证明力，本院采信。证据2、3，李建花无异议，本院采信，证明目的，本院综合评判。证据4李建花承认系其所签名的承诺书，但其内容关于不愿意办理社保属于违法，李建花称为无效行为成立，本院采信。证据5系李建花签名，与本案关联，本院采信。证据6、7真实、合法，与本案关联，本院采信。证据8由于证人杨某、肖某已就换班情况作出陈述，与钢管厂出具的成品库行车工工作时间安排吻合，对钢管厂存在行车工换班的安排予以采信；因李建花对张贴时间有异议，故本院对钢管厂主张的张贴时间不予采信。证据9，系与李建花一起工作的成品库员工所签关于李建花工作表现的材料，基于对一个人工作表现的反映只有一起工作的人员才能有发言权，故对此材料本院采信。证据10，虽然李建花不认可，但系成品库除李建花其他人员签名的会议记录，证人也确认，与本案关联，本院采信。证据11、12，公告与证人证言相印证，与本案关联，本院予以采信。证据13因非原件，李建花不认可，故本院不予采信。证据14与证人证言相吻合，与本案关联，本院采信。证据15系李建花工作场所的照片，能够证明行车工的工作环境。证明目的，本院综合评判。证据16，该会议记录与证人证言相吻合，与本案关联，本院予以采信。证据17系对于李建花待岗一周的处理经过了工会表决，与本案关联，本院采信。证据18与证人证言吻合，本院采信。证据19、20、21、22，李建花对真实性无异议。与本案关联，本院采信。经审理查明：钢管厂成立于1999年12月2日，现系吴其平投资的个人独资企业。无缝钢管有限公司成立于2014年6月13日，现股东为吴科（持股比例98.17%）、钢管厂（持股比例1.83%）。李建花在仲裁委提供的劳动合同表明，2013年3月2日，李建花与钢管厂签订了固定期自2013年3月2日至2014年3月1日止的劳动合同，约定了钢管厂实行计件工资制，李建花在成品库工作。该合同关于劳动合同解除和终止第二项第2条规定严重违反甲方依法制定的规章制度的，甲方可以解除合同。2014年7月2日，钢管厂和无缝钢管有限公司向中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局出具报告，明确在钢管厂的基础上，重新核准无缝钢管有限公司，无缝钢管有限公司的生产地点、生产规模、人员、生产设备、生产产品全部延用钢管厂的生产地点、生产规模、人员、生产设备、生产产品。无锡市惠山工商行政管理局前洲分局盖章确认属实。2014年2月7日钢管厂作为甲方与李建花作为乙方签订固定期限自2014年2月7日至2017年2月6日止的劳动合同，该合同关于劳动合同解除和终止第二项第2条规定严重违反甲方依法制定的规章制度的，甲方可以解除合同。钢管厂提供的2014年2月7日由李建花签名的承诺书写明：因已在老家缴纳农保，不愿意缴纳社会保险，要求单位不为其办理社会保险。2017年2月4日，无缝钢管有限公司作为甲方与李建花作为乙方签订了劳动合同，约定合同固定期限自2017年2月4日起至2020年2月3日止。劳动合同的解除和终止第二项第2条明确严重违反甲方依法制定的规章制度的，甲方可以解除合同。2015年12月2日，无缝钢管有限公司作为甲方与李建花作为乙方签订劳动合同书，固定期限自2015年12月2日至2016年12月1日。2017年10月13日，无缝钢管有限公司工会委员会向惠山区前洲街道总工会出具报告，写明“无锡市前洲无缝钢管有限公司的生产地点、生产规模、人员、生产设备、生产产品全部延用无锡市前洲无缝钢管厂的生产地点、生产规模、人员、生产设备、生产产品。2017年10月11日工会换届选举，将原无锡市前洲无缝钢管厂工会委员会正式更名为无锡市前洲无缝钢管有限公司工会委员会。特此说明。惠山区前洲街道工会文件【前工发（2017）17号】内容为“关于无锡市前洲无缝钢管有限公司工会召开第二届第二次会员、职工代表大会的批复”，同意2017年10月11日上午9：00无缝钢管有限公司工会召开职代会。无缝钢管有限公司工会第二届职工代表大会通过了“员工手册”等决议，员工手册第六章奖惩管理办法第十条规定“有下列情形之一，经查证属实或有具体事证者，得予记大过，属于违反单位规章制度：……第6条,拒绝听从主管人员合理指挥,经劝导仍不听从者。……第15条,其他严重违反公司规章制度者.”;第十二条内容是“有下列情形之一者，经查证属实确有具体事证者，属于严重违反单位规章制度，无需预先告知本人给予解雇除名，案情重大者将报请司法机关侦办”，其中第2条规定拒绝执行主管人员合理指令和业务指导并威吓者；第3条规定工作、服务态度恶劣、损害公司之利益及形象者；第4条规定对同事恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者。上述职工代表大会签到表上有李建花签名。职工代表名册上有李建花、吴某、杨某名字。钢管厂认为其于2017年11月5日出具了“成品库行车工作时间安排”规定，明确成品库行车工每月的1日、11日、21日，成品库南库、北库岗位轮换，自即日起按此实施。钢管厂提供的由驾驶员陈道仓、杨某、周军、肖永红、吴某、童爱华、申美艳、肖某等人签名的材料，内容为“成品库员工李建花，工作态度不认真，由着性子干活，同事关系处理不当，装货驾驶员对之评价差。2018年成品库发生三次安全事故，李建花当值有不可推卸的责任，7月21号由于行车升降不及时导致员工王某脚被压，所幸未骨折，休息一星期。10月17号由于行车工不听指挥导致提货车辆被压，引起提货客户极大争议，在销售员大力配合下才平息这次事故，赔偿解决。10月29号王某左脚被压，送医院就诊，事故导致脚趾损伤骨折，至今还未恢复。2019年3月1号，李建花当值，员工吴某在吊管过程中手被压，去医院就诊，休息三天处理。工作中，李建花多次跟员工争吵，成品库所有员工无一幸免，装货驾驶员多次被她咒骂，导致好多驾驶员在她当值的库里装货不愿意上车帮忙指挥，成品库这个对外窗口的口碑受到影响，车间领导多次对她劝导，善意提醒，李建花无动于衷，反击言语粗暴，谩骂成习惯，口头禅：当官的不是人！导致所有员工对其避而远之！2019年3月7号早上正常上班时段，李建花因为一些小事情跟同事肖某吵闹，后牵扯到换班事件，越吵越烈，一发不可收拾，言语过激，扭曲事实，带有攻击性，车间领导进行劝解，油盐不进，上报厂办领导协调解决。行政部门发出通告，待岗一星期，车间领导对其两次传达行政部门通告，她视而不见听而不闻，亲言我想上班就上班。成品库所有员工要求还成品库一个安静和睦的工作环境，去除定时炸弹。成品库工作性质危险系数较高，为了使员工的安全得到保障，坚决要求行车工素质好、心态好、分辨能力好，同事关系真诚，工作态度端正。钢管厂提供由杨某、肖永红、吴某、肖某、申美艳、童爱华、沈海鹰参加的2019年3月7日会议记录，内容1，关于李建花2019年3月7日严重违反公司规章制度情况分析。2，关于李建花2019年3月7日不服从主管领导合理指挥监督、经劝导仍不听从指挥的情节。3，关于李建花与丈夫卜文华恶意攻击并威胁人事主管沈海鹰的事实经过。……针对李建花多次不听从公司安排和监督指挥，已违反《员工手册》第六章第十节第6条之规定，全体到会成品库员工，要求公司按规定对李建花进行处理，以维护公司正常工作秩序。无缝钢管有限公司工会于2019年3月7日作出由工会职工代表顾杰、何进华等8人签名的工会表决公告，写明“本公司成品库行车工李建花，严重违反公司劳动纪律和公司规章制度，拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从，根据《员工手册》第六章第十节第6条之规定，按《工会法》表决一致，通过决定：给予职工李建花待岗一周处理。”。2019年3月7日。钢管厂发出公告，内容为“成品库行车工李建花，严重违反公司劳动纪律和公司规章制度，拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从，根据《员工手册》第六章第十节第六条之规定，给予职工李建花待岗一周处理，报工会审核通过后即执行并公示。”。2019年3月12日，钢管厂沈海鹰、杨某、肖永红、申美艳、童爱华、吴某、肖某开会，会议记录反映内容为1，关于无锡市前洲无缝钢管厂对李建花作出待岗一周处理，李建花不服从处理决定，带情绪开行车，带来安全隐患分析。具体内容是2019年3月7日，因李建花违反厂规章制度，拒绝听从主管人员指挥监督，厂部作出待岗一周处理。李建花仍我行我素，带情绪开行车。主管领导杨某对其进行劝阻并告知不准开行车。由于李建花几次带情绪开行车，导致员工王某、吴某受伤，外来提货车辆被压，又和外来提货驾驶员无休止吵架谩骂，严重影响厂的声誉，车间同事明确表示如李建花继续开行车，将拒绝上岗工作。为了杜绝安全隐患及安全事故的发生，厂部明确表示李建花待岗一周，如李建花不听从指挥，为了安全，成品库员工可以拒绝上岗操作。成品车间全体员工强烈要求厂部按规章制度处理李建花。2019年3月13日，钢管厂贴出公告，内容为“员工李建花，严重违反公司管理制度，拒不服从主管领导合理工作安排，按公司管理制度及员工手册相关规定，给予李建花除名处理，报公司工会审核通过后生效。”2019年3月13日，无缝钢管有限公司工会委员会出具了由工会职工代表签名的《工会表决公告》，内容为“本厂成品库员工李建花，严重违反公司劳动纪律和公司规章制度，根据《员工手册》第六章第十二节第2、3、4条之规定，按《工会法》表决一致，通过决定：给予职工李建花除名处理。”，张贴在食堂。李建花提供在本案诉讼中提供的劳动合同书表明，无缝钢管有限公司作为甲方于2019年2月20日与李建花作为乙方签订了劳动合同，约定合同固定期限自2019年2月20日起至2022年2月19日止。劳动合同的解除和终止第二项第2条明确严重违反甲方依法制定的规章制度的，甲方可以解除合同。钢管厂提供的由李建花于2019年2月23日签名的补充协议内容为，根据公司规定，职工进入本公司试用期为1-6个月，其后按车间基本工资结算，职工进公司必须严格遵守员工手册和各项规章制度，且进厂职工已知道和学习员工手册和规章制度，并进行安全培训，服从车间领导安排任何工作，连续旷工十天未来厂上班作自动离职处理，一年累计旷工十五天严重违纪，公司有权除名。计件工资在年终结算，明确本协议在职工自愿遵守的前提下签字生效。李建花提供的无锡市社会保险个人缴费信息对帐单表明，自2017年7月至2018年6月，钢管厂为其缴纳了社会保险。李建花于2019年3月向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求1.钢管厂支付违法解除劳动合同赔偿金104000元；2.钢管厂返还李建花的行车操作证。仲裁委于2019年5月27日出具本案于2019年5月27日终结仲裁活动的仲裁裁决书。钢管厂认可李建花的工资系由其支付。双方一致认为劳动合同于2019年3月13日解除。钢管厂称未看到李建花的行车操作证。以上事实有2013年3月2日李建花与钢管厂签订的劳动合同、2014年2月7日钢管厂与李建花签订的劳动合同书、2015年12月2日无缝钢管有限公司与李建花签订的劳动合同书、无缝钢管有限公司工会委员会向惠山区前洲街道总工会出具的报告，成品库行车工作时间安排、写明李建花工作表现的签名材料、2019年3月7日会议记录、2019年3月7日工会表决公告、2019年3月7日钢管厂所发公告、2019年3月12日会议记录、2019年3月13日钢管厂公告、2019年3月13日工会表决公告、2019年2月20日劳动合同、补充协议、无锡市社会保险个人缴费信息对帐单、仲裁决定书、钢管厂和无缝钢管有限公司工商资料、报告、证人证言及当事人的陈述在卷佐证。本院认为：虽然李建花提供的劳动合同既有钢管厂与其签订，也有无缝钢管有限公司与其签订，但钢管厂提供的无缝钢管有限公司工会委员会向惠山区前洲街道总工会出具的报告以及钢管厂和无缝钢管有限公司向中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局出具的报告，明确了无缝钢管有限公司的生产地点、生产规模、人员、生产设备、生产产品全部延用钢管厂的生产地点、生产规模、人员、生产设备、生产产品，将原无锡市前洲无缝钢管厂工会委员会正式更名为无锡市前洲无缝钢管有限公司工会委员会，故二个单位存在经营混同，人员混用，工会混同情形，再加上钢管厂认可李建花的工资由其支付，且钢管厂也为李建花缴纳社会保险，故李建花与钢管厂存在劳动关系。钢管厂抗辩李建花起诉主体错误的主张不能成立，本院不予采信。关于钢管厂解除与李建花的劳动关系是否合法。钢管厂提供的员工手册系经过职工代表大会制定，且李建花也系职工代表，并签名参会，该员工手册的制定符合法律规定，可作为双方劳动合同的补充，李建花应予以遵守。2019年3月7日会议记录及3月12日会议记录表明，李建花在工作中存在不服从主管领导指挥，带有情绪开行车，工作存在安全隐患等严重违反规章制度的情形，钢管厂按员工手册规定对李建花作出除名处理并不违法，符合规章制度，故李建花要求钢管厂支付违法解除劳动合同赔偿金的主张无事实依据，本院不予支持。因钢管厂否认拿到李建花的行车证，李建花未有证据证明其行车操作证被钢管厂扣压，故其要求钢管厂归还行车操作证的主张无事实依据，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十九条第一款第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回李建花的诉讼请求。案件受理费10元，由李建花负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  徐 军人民陪审员  李媛媛人民陪审员  黄晓青二〇一九年十一月二十七日书 记 员  杨红瑜