广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初21646号原告：黄翔，男，1967年12月10日出生，汉族，身份证住址江西省抚州市南城县，委托诉讼代理人：钱敏，广东邦仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：周姗，广东邦仁律师事务所律师。被告：中山协和医院，住所地广东省中山市西区富华道37号，统一社会信用代码524420006614933672。法定代表人：苏的良。委托诉讼代理人：林文结，广东保信律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁尧都，广东保信律师事务所实习律师。原告黄翔与被告中山协和医院（以下简称协和医院）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄翔的委托诉讼人周姗，被告协和医院的委托诉讼代理人林文结、梁尧都到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄翔向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告出具解除劳动合同证明书；2.判令被告向原告支付2019年3月、4月应付未付工资4947.09元；3.判令被告向原告支付经济补偿金172208.30元（工作年限为9年零7.5个月，即10个月×17220.83元/月）；4.判令被告向原告支付2009年至今未休年休假工资76009.18元（未休年休假32天，即17220.83元/月÷21.75天×32天×300%）。事实与理由：2009年9月15日，原告入职被告处工作，并签订劳动合同。2017年9月，被告被亚太健康集团并购，要求原告与其重新签订劳动合同，合同期限为2017年9月1日至2019年8月31日。2019年4月28日，因被告未足额向原告支付2019年3月的工资，原告依法与被告解除劳动关系，但被告仍未向原告支付相应工资及经济补偿。2019年4月30日，原告依法向中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）提起劳动仲裁，要求被告向原告支付应付未付工资及经济补偿金。2019年5月10日、15日、28日，被告在劳动仲裁审理期间向原告补发了部分工资，尚拖欠原告工资4947.09元。2019年7月16日，中山仲裁委裁决驳回了原告的全部仲裁请求。原告在职期间，实际应发工资为17220.83元/月。原告黄翔为证明其主张的事实并支持其诉讼请求，在举证期限内提交证据如下：1.劳动合同4份；2.参保证明；3.解除劳动合同通知书、快递单；4.兴业银行借记卡交易明细（20190415）；5.工资单、兴业银行借记卡交易明细；6.2018年12月出勤表；7.劳动人事争议仲裁申请登记回执；8.兴业银行借记卡交易明细、工资台账；9.仲裁裁决书、送达回证。被告协和医院辩称，1.解除劳动合同证明书是在用人单位与员工协商解除劳动合同的情况下，才需要出具的，本案中原告是主动提出解除劳动合同的申请，而且没有与被告有任何的协商，同时原告提出的解除劳动关系的原因并非事实，所以解除劳动关系的责任并不在被告一方，被告不同意也不需要出具解除劳动合同证明书；2.根据双方签订的劳动合同的约定，被告是每月的15日发放上月工资，由被告提供的证据第16页-20页可知，被告已经按照合同的规定于2019年4月15日发放了3月份的工资4725.04元，又分别于2019年5月10日、15日、28日合计发放24769.53元，平均每月14747.29元，原告的月平均工资仅为13883.63元，所以被告已经超额支付2019年3月、4月的工资，原告的该项诉讼请求无事实依据，应予驳回；3.2017年9月，被告被亚太健康集团并购后，资金来源主要依靠投资方每月从境外转入的外汇及医院的营业收入，而医院每月的经营都是亏损的状态，医院的日常运作主要依靠外汇资金维持，2019年以来，由于中美贸易战的影响，外汇无法顺利按时转入，导致医院经营出现严重困难，因为医院流动资金紧缺，自2019年4月以来，全体员工的工资其福利待遇均有延迟，或者分期发放的情况，被告已经按照劳动合同的约定于2019年4月15日发放2019年3月的部分工资3362.04元，且5月份已经想法设法足额补发了3月、4月的工资，所以被告既没有拖欠工资的主观恶意，客观上也没有因为延迟发放工资而导致原告陷入生活困难，所以不符合原告要求经济补偿金的法定条件，对此项请求应予以驳回；4.原告在被告处工作的年限是9年零7.5个月，按照规定每年有5天的年休假，根据中华人民共和国劳动法第45条及职工带薪年休假条例第2条、第5条的规定，带薪年休假属于劳动者的福利待遇，应休未休年假约获得的工资报酬的性质应该属于补偿的性质，而非劳动的对价，所以应该适用劳动争议调解仲裁法第27条的规定，时效期间为一年，本案中原告在2019年4月30日才就应休未休年休假工资的问题申请仲裁，之前均未通过合法的途径主张其权利，所以原告2009年-2017年应休未休年休假的请求应该超过时效，另外根据被告提供的证据第47页可知，原告已经足额休取了2018年及2019年的带薪年休假，所以原告该项诉讼请求没有事实依据，应予驳回。被告协和医院就其辩解，在举证期限内提交证据如下：1.中山市劳动合同；2.2018年6月至2019年5月期间的银行转账单及工资台帐；3.2018年4月至2019年4月期间原告的考勤记录；4.被告2019年1月至3月纳税申报表（季度）、收支情况表；5.请假（调休）单；6.中劳人仲案字（2019）2188号仲裁裁决书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄翔于2009年9月15日入职协和医院，双方于2017年9月1日签订期限为2017年9月1日至2019年8月31日的劳动合同，约定黄翔的职务为主治医师，正常工作时间工资标准为6400元/月，并约定工资支付周期为每月15日发放上月薪酬。协和医院已为黄翔参加社会保险。2019年4月29日，黄翔向协和医院邮寄解除劳动合同通知书，载明因协和医院未及时足额向其支付2019年3月的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，其即日起与协和医院解除劳动合同。请协和医院于收到通知书之日起两天内一次性支付其全部工资、福利待遇及相应经济补偿金，并协助其办理离职手续、出具解除劳动合同证明。黄翔在协和医院最后工作至2019年4月30日。2019年4月30日，黄翔以协和医院未支付其2019年3月工资及经济补偿金为由，向中山仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决协和医院出具解除劳动合同证明书，支付2019年3月应付未付工资12495.79元、4月工资17220.83元，支付经济补偿金172208.30元（10个月×17220.83元/月）及2009年至今未休年休假工资76009.18元(未休年假32天，即17220.83元/月÷21.75天×32天×300%)。中山仲裁委于2019年7月16日作出中劳人仲案字[2019]2188号仲裁裁决，驳回黄翔全部的仲裁请求。黄翔对该仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。另查，协和医院分别于2019年4月15日、5月10日、15日及28日向黄翔发放2019年3月及4月工资4725.04元、10022.25元、2362.52元、2362.52元、10022.24元，合计29494.57元。协和医院为黄翔参加社会保险至2019年3月。协和医院提供的银行转账单及工资台账反映，2018年5月至2019年2月期间，黄翔满勤应发工资为17000元/月；2018年5月至2019年2月期间，黄翔的实发工资分别为12735.42元、13211.28元、12836.28元、12836.28元、13987.54元、15357.54元、13872.54元、14553.29元、14698.79元、14747.29元，月平均实发工资为13883.63元。又查，协和医院提供的请假（调休）单反映，黄翔分别于2019年4月1日至10日休年假，于2018年12月15日至30日期间休2018年放射假及2017年年假2天。庭审中，黄翔确认其合计休年休假13天。双方均确认黄翔享有5天带薪年休假。本院认为，本案系劳动合同纠纷。关于出具解除劳动合同证明书的问题。黄翔已于2019年4月29日向协和医院提出解除劳动合同关系，双方的劳动关系现已解除，协和医院应向黄翔出具解除或终止劳动关系的书面证明，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，黄翔的该项诉求应由劳动行政部门另行处理，故本院不予处理，予以驳回。关于2019年3月、4月应付未付工资的问题。黄翔主张其月平均应发工资为17220.83元，但协和医院为黄翔参加社会保险至2019年4月，并分别于2019年4月、5月向黄翔支付了2019年3月、4月工资合计29494.57元，该实发工资29494.57元高于黄翔2018年5月至2019年2月期间的平均实发工资，在黄翔没有提供证据证明协和医院存在未足额支付工资的情形下，本院认定协和医院已足额发放黄翔2019年3月、4月工资，黄翔的该项诉求缺乏事实依据，本院予以驳回。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。黄翔主张因协和医院拖欠其2019年3月工资，故其于2019年4月29日向协和医院提出解除劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未及时足额支付劳动报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同关系的，用人单位应支付劳动者劳动报酬及经济补偿金。本案中，双方签订的劳动合同约定每月15日发放上月工资，协和医院已于2019年4月15日向黄翔发放了4725.04元，虽然该工资并不是足额支付黄翔的2019年3月工资，但是也表明了协和医院并非有意拖欠工资，且协和医院亦于2019年5月将黄翔的3月、4月工资支付完毕，并未造成黄翔生活困难的情形，不足以迫使黄翔解除劳动合同关系。因此，黄翔主张解除劳动合同关系的理由不成立，据此要求协和医院支付经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。关于应休未休带薪年休假工资的问题。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假工资性质上属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。协和医院主张年休假工资性质是补偿而非劳动报酬，应适用普通时效，不符合上述法律规定，故黄翔所主张的2009年9月至2019年4月期间的未休年休假工资并未超过法定仲裁时效。依据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，黄翔主张的2018年、2019年带薪年休假均在两年之内，应当由协和医院承担举证责任证明黄翔休年休假的情况，但其主张的2017年之前的带薪年休假情况应当由其举证证明，因黄翔并未提供证据证明协和医院未安排其休2017年之前的带薪年休假，应承担举证不能的不利后果，故本院对其主张的2017年之前的带薪年休假不予支持。至于2018年、2019年带薪年休假工资问题，双方均确认黄翔享有5天带薪年休假，协和医院已提供证据证明黄翔于2019年4月休年休假10天，因此黄翔的2018年、2019年带薪年休假已休完，协和医院无需向其支付带薪年休假工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：驳回原告黄翔的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元（原告黄翔已预交），由原告黄翔负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  刘敏娟二〇一九年十一月二十一日书记员  余海玲刘佩敏