湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初1929号原告：李健龙，男，2001年7月1日出生，汉族，居民身份证住址广东省开平市，委托诉讼代理人：张品，北京盈科（武汉）律师事务所律师。被告：武汉春天树里餐饮有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区水果湖街徐东路50号东湖春树里1幢4层7-10、13-25号。法定代表人：李海鹏，总经理。委托诉讼代理人：张琳，湖北今天律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵佩，湖北今天律师事务所律师。第三人：武汉厚德万通资产管理有限公司，住所地湖北省武汉市东湖开发区武汉大学科技园内创业楼403号。法定代表人：朱永亮。原告李健龙与被告武汉春天树里餐饮有限公司(以下简称春天树里公司)劳动争议一案，本院于2019年2月20日立案后，原告李健龙认为武汉厚德万通资产管理有限公司（以下简称厚德万通公司）与本案有法律上的利害关系，经向本院申请，本院于2019年5月17日作出（2019）鄂0106民初1929号《参加诉讼通知书》，依法追加厚德万通公司为本案第三人参加诉讼。后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李健龙及其委托诉讼代理人张品、被告春天树里公司委托诉讼代理人张琳、第三人厚德万通公司法定代表人朱永亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李健龙向本院提出诉讼请求：一、确认李健龙与春天树里公司自2018年5月28日至2018年11月30日存在事实劳动关系；二、判令春天树里公司支付李健龙未签订书面劳动合同双倍工资差额3500元/×5月=17500元；三、判令春天树里公司支付李健龙解除劳动关系经济补偿金3500元/×1月=3500元；四、判令春天树里公司支付拖欠李健龙2018年10月工资3500元/月×1月=3500元；五、本案的诉讼费由春天树里公司承担。事实与理由：李健龙入职春天树里公司担任厨师一职，每月工资3500元。李健龙入职后，春天树里公司未与其签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险。2018年10月23日，春天树里公司突然将经营的餐厅关门，并要求李健龙离职。自2018年10月23日起，春天树里公司无故拖欠李健龙2018年9月、2018年10月工资。2018年10月31日，李健龙向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。李健龙认为，春天树里公司应向李健龙支付未签订书面劳动合同双倍工资差额及拖欠的工资，并为其缴纳社会保险费。因春天树里公司的上述违法行为导致双方劳动关系解除，为维护合法权益，李健龙特提请诉讼，望判如所请。被告春天树里公司辩称，一、春天树里公司与李健龙之间不存在劳动关系，依法无需向其支付任何费用。（一）李健龙并非由春天树里公司聘用，也未对春天树里公司提供劳动。春天树里公司注册地同时存在另一个由自然人魏某经营的品牌“食里春风”,李健龙、关伯梓、方嘉成、谭焕严、邓俊杰、邓健威系魏某聘用,并为魏某个人经营管理的“食里春风”提供劳动；（二）李健龙由魏某聘用，为魏某提供劳动，故由魏某对其进行管理,与春天树里公司之间不存在劳动法规定管理与被管理的人身依附关系，不具备认定劳动关系存在的条件；（三）李健龙的工资并非由春天树里公司发放。根据李健龙提供的工资流水,春天树里公司从未向李健龙发放工资,系厚德万通公司于每月20日左右向李健龙转账；（四）厚德万通公司虽支付了李健龙、关伯梓、方嘉成、谭焕严、邓俊杰、邓健威的雇主责任险费用，但不能据此认定李健龙等六人与春天树里公司存在劳动关系。李健龙提供的雇主责任险虽是以春天树里公司的名义购买,但费用由厚德万通公司支付，不能单纯依据雇主责任险认定与春天树里公司之间存在劳动关系。二、春天树里公司虽依法经工商注册登记，但春天树里公司注册地同时存在另一个由自然人魏某经营的品牌“食里春风”，李健龙不能因春天树里公司注册地与其工作地点一致便起诉春天树里公司。第三人厚德万通公司述称，厚德万通公司系受魏某经营的食里春风品牌委托支付李健龙保险及工资等费用，保险的费用是厚德万通公司代食里春风支付，厚德万通公司与李健龙无劳动关系。本院经审理认定事实如下：李健龙经魏某招聘录用在武汉市武昌区水果湖街徐东路50号东湖春树里第1幢4层7-10、13-25号工作。厚德万通公司受托自2018年7月起至2018年10月期间于每月20日左右向李健龙代发工资。李健龙自述其于2018年5月28日入职后春天树里公司未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险，2018年10月23日，春天树里公司将其经营的餐厅关门要求李健龙离职，离职时未向其支付2018年10月工资。李健龙离职前的平均工资为3595.75元/月。2018年6月20日，中国大地财产保险股份有限公司武汉中心支公司出具《雇主责任险保险单》（保险单号：PZFG201842011808000164），其中载明了被保险人名称为春天树里公司，被保险人聘用员工人数为16人，雇员清单中包含李健龙（后将黄芳替换为李健龙）。2018年10月31日，李健龙（申请人）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁令：一、春天树里公司支付拖欠李健龙2018年9月至2018年10月工资7000元；二、春天树里公司支付李健龙2018年5月28日至2018年11月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额21000元；三、春天树里公司支付李健龙解除劳动关系经济补偿金3500元；四、确认李健龙与春天树里公司自2018年5月28日至2018年11月30日期间存在劳动关系。该仲裁委员会于2019年1月7日作出昌劳人仲裁字[2019]第78号仲裁裁决书，裁决：驳回李健龙的全部仲裁请求。李健龙对该裁决不服，起诉至本院。庭审中，春天树里公司主张魏某2018年4月至2018年9月期间与春天树里公司系承包经营关系，魏某在春天树里公司的注册地经营“食里春风”品牌，其为自己品牌的经营招聘录用李健龙，李健龙受魏某管理，为“食里春风”提供劳动，与春天树里公司不存在劳动关系。李健龙向法庭提交“食里春风”股东群聊天记录及2019年2月24日开具的盖有春天树里公司的发票专用章的《食里春风消费清单》，拟证明“食里春风”系春天树里公司经营的品牌。另查明，2018年5月4日，春天树里公司经武汉市武昌区行政审批局核准登记成立，登记住所地为武汉市武昌区水果湖街徐东路50号东湖春树里1幢4层7-10、13-25号，经营范围为餐饮服务等。武汉市中级人民法院作出的（2019）鄂0106民终8597号民事判决书对“魏某是春天树里公司的投资人之一，2018年4月开始魏某担任春天树里公司的执行董事兼总经理。”的事实予以确认。以上事实，有李健龙提供的春天树里公司企业登记信息、武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会出具的昌劳人仲裁字[2019]第78号仲裁裁决书及送达回证、雇主责任险保险单、明细表、发票、中国农业银行个人明细对账单、证人证言、食里春风消费清单，春天树里公司提供的中国工商银行网上银行电子回单，厚德万通公司提供的微信聊天记录截图,武汉市中级人民法院作出的（2019）鄂0106民终8597号民事判决书等证据及庭审笔录在卷佐证。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。在未有书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。本案中，春天树里公司、李健龙均符合法律和法规规定的主体资格，且李健龙提供的劳动系春天树里公司的业务组成部分。双方当事人争议的焦点李健龙是否接受春天树里公司的管理并为其提供劳动。春天树里公司主张魏某2018年4月至2018年9月期间与春天树里公司系承包经营关系，魏某在春天树里公司的注册地经营“食里春风”品牌，其为自己品牌的经营招聘录用李健龙，李健龙受魏某管理，为“食里春风”提供劳动。首先，春天树里公司未能提供任何证据证明其与魏某存在承包经营关系；其次，李健龙向法庭提交的“食里春风”股东群聊天记录中有“‘春树里茶餐厅’发起人股东会议纪要”的内容及春树里茶餐厅现阶段运营方案的word文档，结合魏某是春天树里公司的股东之一且2018年4月开始担任春天树里公司的执行董事兼总经理、“食里春风”品牌在春天树里公司的注册地经营、以春天树里公司的名义为李健龙购买雇主责任险、“食里春风”的消费清单上盖有春天树里公司的发票专用章等事实及证人魏某、王某的证言，本院有理由相信春天树里公司所述的魏某自己经营的“食里春风”品牌即是魏某入股的春天树里公司所经营的品牌。李健龙接受魏某的管理，厚德万通公司接受魏某的委托向李健龙发放工资，即是魏某在行使其在春天树里公司的管理职能。故本院认为，李健龙接受春天树里公司的管理并从事春天树里公司安排的有报酬的劳动。依据上述法律规定，本院对李健龙主张与春天树里公司存在事实劳动关系的诉讼请求予以支持。李健龙主张其于2018年5月28日入职，2018年10月31日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时与春天树里公司解除劳动关系。春天树里公司作为对劳动者负有管理职能的用人单位，未就李健龙的入职时间提供证据佐证，由其承担不利的法律后果。李健龙自述2018年10月23日春天树里公司便将其经营的餐厅关门要求其离职，结合其提交的中国农业银行的流水记录，本院依法确认李健龙与春天树里公司自2018年5月28日至2018年10月23日期间存在事实劳动关系。关于欠付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，春天树里公司未支付李健龙2018年10月1日至2018年10月23日期间的工资，依据上述规定，春天树里公司应支付李健龙2810.47元（3595.75元/月÷21.75×17个工作日）。关于未签订劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李健龙与春天树里公司于2018年5月28日至2018年10月23日期间存在事实劳动关系，春天树里公司在上述期间内未与李健龙签订书面劳动合同，依据上述法律规定，春天树里公司应向李健龙支付2018年6月28日至2018年10月23日期间的双倍工资差额13597.72元（3595.75元/月×3个月+2810.47元）。关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，春天树里公司未为李健龙缴纳社保费且存在欠付工资的情形，故春天树里公司应向李健龙支付解除劳动关系经济补偿金。李健龙与春天树里公司于2018年5月28日至2018年10月23日期间存在事实劳动关系，且离职前的平均工资为3595.75元/月，故春天树里公司应向李健龙支付解除劳动关系经济补偿金1797.88元（3595.75元/月×0.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认李健龙与武汉春天树里餐饮有限公司自2018年5月28日至2018年10月23日期间存在事实劳动关系；二、被告武汉春天树里餐饮有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告李健龙支付2018年10月1日至2018年10月23日期间的工资2810.47元；三、被告武汉春天树里餐饮有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告李健龙支付2018年6月28日至2018年10月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13597.72元；四、被告武汉春天树里餐饮有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告李健龙支付解除劳动关系经济补偿金1797.88元；五、驳回原告李健龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  万捷二〇一九年十一月十九日法官助理赵茜书记员涂雅君