广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终13726号上诉人（原审原告）：佛山科盟包装材料有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：王梅冬，总经理。委托诉讼代理人：誉结兴，广东骏和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒙开春，男，壮族，1985年4月10日出生，住广西壮族自治区罗城仫佬族自治县。委托诉讼代理人：巫婉晶，广东千庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：何巨华，广东千庭律师事务所律师。上诉人佛山科盟包装材料有限公司（以下简称“科盟公司”）因与被上诉人蒙开春劳动争议一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2019）粤0605民初15201号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。原审法院经审理，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、佛山科盟包装材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向蒙开春支付停工留薪期工资差额1256.8元；二、佛山科盟包装材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向蒙开春支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金合计44570.4元，双方终结工伤保险关系；三、佛山科盟包装材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向蒙开春支付劳动能力鉴定费99元；四、驳回佛山科盟包装材料有限公司的全部诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。”上诉人科盟公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清、适用法律错误。理由如下：一、蒙开春故意自残，不构成工伤，科盟公司无需支付工伤赔偿金。蒙开春在2016年6月份入职科盟公司从事涂布工作，其工作期间经常无故旷工、请假，工作态度散漫，违反公司规章制度私自带外人到员工宿舍里聚会、喝酒、留宿。蒙开春在受伤前曾跟老乡同事称“如果想不上班还想搞点钱把自己弄伤就可以了”。2017年2月25日，蒙开春在工作时站在保护膜正对面并把保护膜故意用手拉向砸伤自己的脚，明显违反操作规则及常理。蒙开春故意自伤自残以达到不用上班获得工伤相关赔偿的非法目的，其请求科盟公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费均缺乏事实依据。二、原审判决不予认定科盟公司已向蒙开春支付了17620元停工留薪工资不当。从2017年3月至2017年11月期间，科盟公司通过股东孙某（支付2760元)、毛某账号（支付3800元）以及股东以微信方式共向蒙开春支付9060元、现金支付2000元，合共支付17620元。原审判决对2017年9月26日微信转账1500元及现金2000元不认可，是事实认定错误。三、蒙开春的工资标准应为约3600元。蒙开春的工资金额应以银行转账为依据，根据现有5个月工资的转账记录，在计算蒙开春一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金时应按3621.23元/月的标准计算。综上，科盟公司请求：1、撤销原审判决。2、改判科盟公司无需向蒙开春支付停工留薪期工资差额1256.8元；3、改判科盟公司无需向蒙开春支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金44570.4元；4、改判科盟公司无需向蒙开春支付劳动能力鉴定费99元。针对科盟公司的上诉，被上诉人蒙开春答辩称：蒙开春确认受伤后收到科盟公司支付的14120元中仅有13600元为停工留薪期工资，对于原审判决认定的受伤前月平均工资3872.29元无异议。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案为劳动争议。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点综合分析如下：科盟公司认为蒙开春2017年2月25日工作期间所受的伤害是其自残导致的,不构成工伤。本院认为，科盟公司对其说法未能提供证据加以证实，且根据广东省佛山市南海区人力资源和社会保障局作出的佛南人社认工[2018]1178号《认定工伤决定书》，认定蒙开春在2017年2月25日受到的事故伤害为工伤。广东省佛山市顺德区人民法院于2019年1月4日，对科盟公司不服该《认定工伤决定书》提起行政诉讼一案作出（2018）粤0606行初867号行政判决，判决驳回科盟公司的诉讼请求。科盟公司不服提起上诉，广东省佛山市中级人民法院于2019年3月7日作出（2019）粤06行终119号行政判决，判决“驳回上诉，维持原判”，该行政判决现已发生法律效力。因此，确认蒙开春于2017年2月25日所受的事故伤害为工伤。2018年5月21日，广东省佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初[2018]802号《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》，确认蒙开春的停工留薪期为2017年2月25日至2017年6月24日，蒙开春的劳动能力障碍等级为十级。双方确认科盟公司未为蒙开春缴纳社会保险费，根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，科盟公司应按该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向蒙开春支付费用。科盟公司于2016年6月8日成立，双方劳动关系自2018年6月8日建立。关于月平均工资的问题。蒙开春主张其2016年8月、12月和2017年1月的工资均为4000元/月，科盟公司无法对上述3个月份的工资发放以及考勤情况进行举证。科盟公司主张上述3个月份的工资通过现金方式发放，发放金额无法核实，应当仅统计银行转账月份的工资数额来核算蒙开春的月平均工资。本院认为，科盟公司作为用人单位，对员工的工资发放负有管理义务，其无法举证证明现金发放工资的数额，应当承担举证不能的不利后果。故对于科盟公司的该项主张，本院不予支持。原审判决采信蒙开春的主张，以2016年7月至2017年1月的工资核算其受伤前平均工资为3872.29元/月[(3940元+4000元+4200元+3593元+3373元+4000元+4000元)÷7个月]并无不当，本院予以维持。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条，科盟公司应支付蒙开春停工留薪期工资15489.16元（3872.29元/月×4个月）、一次性伤残补助金27106.03元（3872.29元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3872.29元（3872.29元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金15489.16元（3872.29元/月×4个月）。科盟公司主张蒙开春受伤后共支付过17620元，但蒙开春只确认收到14120元。科盟公司主张通过微信转账以及现金方式向蒙开春支付过3500元，但无法证明微信转账的接收账号“心想事成”是蒙开春本人，现金支付亦无相关收据。因此，原审判决确认科盟公司在蒙开春受伤后支付的款项为14120元正确。科盟公司于2017年3月18日向蒙开春支付2017年2月份工资2760元，故科盟公司还需向蒙开春支付停工留薪期工资4129.16元[15489.16元-（14120元-2760元）]。但广东省佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2018]2004号仲裁裁决书，裁决科盟公司应向蒙开春支付停工留薪期工资差额1256.8元，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金44570.4元，蒙开春没有提起诉讼，视为服裁。故原审判决科盟公司应向蒙开春支付停工留薪期工资差额1256.8元，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金44570.4元正确，本院予以维持。由于蒙开春所受事故伤害为工伤，根据《广东省工伤保险条例》第四十七条的规定，以及蒙开春提交的广东省佛山市南海区中医院开具的相关发票，原审判决认定科盟公司向蒙开春支付鉴定费99元正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人佛山科盟包装材料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  钟 玲审 判 员  黄春英审 判 员  周 嫄二〇一九年十一月二十八日法官助理  邓拔萃书 记 员  钟秀婷