广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初27309号原告：东莞市茶山宝盈玩具制造厂，住所地：广东省东莞市茶山镇增埗村卢屋工业区。投资人：卢浩枝，该厂经理。委托诉讼代理人：庾国斌，广东章禹律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫梓铭，广东章禹律师事务所律师。被告：杨道利，男，1990年5月19日出生，汉族，住重庆市开州区，委托诉讼代理人：杨小明，男，1970年9月8日出生，汉族，住重庆市开州区，系其父亲。原告东莞市茶山宝盈玩具制造厂（以下简称“宝盈厂”）与被告杨道利劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝盈厂的委托诉讼代理人庾国斌、莫梓铭，被告杨道利及其委托诉讼代理人杨小明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明并认定的事实如下：一、工作情况：杨道利于2011年3月20日入职宝盈厂，任喷油部什工，工作任务为“焗炉、车货上落”。工资情况：2017年5月至2018年3月，每月固定工资为2000元；2018年4月至2019年4月，每月固定工资为2100元。二、签订劳动合同情况：双方有签订劳动合同，最后一份劳动合同于2018年12月30日签订，合同期限从2019年1月1日至2019年12月31日止；采用标准工时工作制，每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；工资为计时工资，初始工资为1720元/月。社保情况：宝盈厂没有为杨道利缴纳社会保险费。三、离职情况：杨道利以宝盈厂没有为其办理社会保险和没有足额支付加班费为由提出离职，于2019年4月30日离职。宝盈厂尚未支付杨道利2019年4月份工资。四、经济补偿金发放情况：宝盈厂每年年底都会向杨道利支付一笔款项（即一个月工资金额），具体名目和金额如下：2011年年赏900元，2012年年赏900元；2013年至2015年补偿金分别是1600元、1800元、1900元，2016年至2018年经济补偿金分别是1900元、2000元、2100元。合计已付经济补偿金共11300元（年赏不计入）。五、其他需要说明的情况：杨道利身体状况欠佳，独立自主工作能力并不健全，是跟随父亲杨小明、母亲王九琼、姐妹杨树一同在宝盈厂上班。杨道利的每月工资和每年经济补偿金，一直由父亲杨小明签字领取。杨道利与上述三位家人同时提出离职并提出申诉。六、杨道利于2019年5月17日提出申诉请求：要求宝盈厂支付其2019年4月1日至2019年4月30日的工资2100元、2011年3月20日至2019年4月30日的加班工资81103.45元、经济补偿金16800元，合计100003.45元。仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭于2019年7月12日作出东劳人仲院茶山庭案字[2019]229号仲裁裁决书，裁决：宝盈厂支付杨道利2019年4月份工资以及2017年5月1日至2019年4月30日的加班工资差额共34310.27元，及经济补偿金16800元，合计51110.27元。七、宝盈厂的诉讼请求：宝盈厂仅需向杨道利支付2019年4月份工资以及2017年5月1日至2019年4月30日的加班工资差额共2100元、经济补偿金4750元，并要求由杨道利承担本案诉讼费。本院认为，本案为劳动合同纠纷。杨道利未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从该仲裁裁决的结果。庭审中，双方对仲裁裁决书中记载的“双方无争议事项”、已方各自提出的主张及证据情况予以确认，双方对入职时间、工作岗位、签订劳动合同、工资表、补偿金明细表、离职时间等情况均无异议，本院依法对此予以确认。关于杨道利的工资计算问题。由宝盈厂提交的2017年5月至2019年3月员工工资表可知杨道利的工资状况为：2017年5月至2018年3月每月固定工资为2000元，2018年4月至2019年3月每月固定工资为2100元，明显与其他员工的工资计算方式不同，也从未扣减伙食什费。结合双方庭审陈述，本院认定杨道利的2019年4月份固定工资为2100元。庭审中，杨道利对宝盈厂提交的考勤表真实性不予认可；杨道利在仲裁阶段要求宝盈厂支付2011年3月至2019年4月期间的加班工资，主张每年减去约2个月假期、每年按10个月计算、共计80个月的加班工资为81103.45元，即加班工资平均为每月约1013.79元或每年约10137.93元。考虑杨道利的身体情况、工作能力和工作岗位，结合仲裁裁决有关加班费计算结果及双方庭审中陈述意见，本院酌定宝盈厂按每月1000元标准对此予以补偿，即宝盈厂应支付2017年5月至2019年4月期间（每年按10个月计算两年）加班工资20000元给杨道利。关于经济补偿金问题。仲裁裁决中对该问题的详细论述及计算方式，合法有据，本院予以确认，不再赘述。杨道利离职前十二个月的平均工资为3100元，工作年限按8.5年计算，由此计得经济补偿金为26350元，扣减宝盈厂已经提前支付的经济补偿金款项11300元，宝盈厂尚应支付经济补偿金15050元给杨道利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市茶山宝盈玩具制造厂与被告杨道利之间的案涉劳动合同关系已于2019年4月30日解除；二、限原告东莞市茶山宝盈玩具制造厂于本判决生效之日起五日内向被告杨道利支付2019年4月份工资（含加班工资）3100元、2017年5月1日至2019年3月31日期间加班工资19000元、经济补偿金差额15050元，合计37150元；三、驳回原告东莞市茶山宝盈玩具制造厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市茶山宝盈玩具制造厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李加恩二〇一九年十一月二十八日书记员  黄淑琴附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。