陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0102民初1000号    原告：贺安龙，男，1978年5月13日出生，汉族，医生，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：李羽飞，陕西融德律师事务所律师。委托诉讼代理人：李侠，陕西融德律师事务所律师。被告：西安光仁医院有限公司，住所地西安市新城区。法定代表人：汪小平，院长。委托诉讼代理人：方卫东，男，1970年11月21日出生，汉族，该公司办公室主任，住西安市碑林区。委托诉讼代理人:张锦国，男，1984年3月19日出生，汉族，该公司办公室职员，住北京市石景山区北京第一中级人民法院。       原告贺安龙与被告西安光仁医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人李羽飞、李侠、被告委托诉讼代理人方卫东、张锦国到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告贺安龙向本院提出诉讼请求： 1、判决被告向原告支付工资100000元（从2018年5月至2018年8月）；2、判决被告向原告支付经济补偿金50000元（2018年1月15日—2018年8月31日）；3、判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额325000元（从2018年2月至8月）；4、判决被告向原告支付休息日加班费128735.6元（2018年2月至8月）；5、诉讼费用由被告承担。事实及理由：2018年1月15日，原告通过应聘进入被告处工作，工作岗位为副院长，工资为50000元/月，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告在上班期间认真工作，遵守公司规章制度。2018年5月至8月，被告仅向原告发放一部分工资，剩余工资一直未发放。2018年8月，原告因被告拖欠工资、不支付加班费、不签订劳动合同、未缴纳社会保险向被告提出辞职，2018年8月31日，原告正式离职。原告于2018年10月向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委仅裁决被告向原告支付工资20000元及支付解除劳动合同经济补偿金41725.83元，因不服该裁决，故诉至法院。       被告西安光仁医院有限公司辩称：原告代理人陈述的原告入职时间及离职时间均属实，但原告诉请无事实及法律依据，请求驳回原告诉讼请求。贺安龙经光仁医院多次催促后，拒绝与用人单位签订劳动合同，拒绝提供社保缴纳的接续手续，故其无权向光仁医院主张2018年2月至2018年8月的未签订书面劳动合同二倍工资差额。贺安龙经光仁医院原法定代表人王涛招聘录用，于2018年1月16日入职西安光仁医院，其在职期间担任副院长一职。2018年1月22日、2月22日、3月9日、4月9日、4月19日、4月28日、6月7日院委会会议纪要上均显示，贺安龙多次在光仁医院院委会会议上就员工招聘任某某、劳动合同签订、离职交接、社保缴纳等人事工作发言并主持布置相关人事工作，上述会议纪要均有贺安龙参会签名作证。自贺安龙入职之日起，西安光仁医院人力专员一直催促其按照聘用规章制度要求签订劳动合同。多次催促无效后，4月21日，樊莉就劳动合同签订和社保缴纳事宜再一次向贺安龙请示汇报，贺安龙仍然拒不签订劳动合同，并表示2018年5月份将配合将医疗保险转入光仁医院，养老保险在光仁医院2018年8月份社保养老年审时再转入，直到离职之日，贺安龙都未配合光仁医院办理社保结转手续。故此认为，在光仁医院的多次催促之下，在完全知悉劳动社保法规政策的情况下，明确拒绝与光仁医院签订劳动合同并不配合办理社保缴纳结转手续，贺安龙应当承担法律后果，贺安龙无权向西安光仁医院主张支付未签订劳动合同二倍工资差额。贺安龙是主动申请离职，无权要求光仁医院支付解除劳动关系经济补偿金。2018年8月29日贺安龙系主动向光仁医院提出离职请求，自愿与光仁医院解除了劳动关系，光仁医院同意其离职申请，当日贺安龙在《离职通知书（存根）》上签字确认，明确申明是自愿申请离职终止劳动合同。2018年8月30日双方办理完毕工作交接手续。2018年8月31日光仁医院为贺安龙办理了离职证明，双方之间解除了一切劳动关系。光仁医院不应支付贺安龙经济补偿金。贺安龙从未加班，无权要求光仁医院支付法定休息日和节假日加班费。2018年1月31日，光仁医院通过了《西安光仁医院关于印发员工考勤休假管理办法（修订）的通知》（002号文），明确要求全体员工一律实行指纹打卡考勤。贺安龙作为副院长，拒不执行用人单位指纹打卡考勤要求。贺安龙在法定休息日和节假日期间也从未加班。故无权要求光仁医院支付法定休息日和节假日加班费。用人单位不存在拖欠工资的情形，贺安龙无权要求支付2018年5月至8月工资差额。贺安龙2018年5月份至7月份的基本工资为每月3万元，2018年8月1日院周会及2018年8月3日院长办公会会议纪要研究决定，自8月1日起，贺安龙的基本工资变更为每月1万元，贺安龙参加了上述会议，并签字确认同意其薪资调整。光仁医院通过银行转账的方式，已经按时足额将2018年5月至8月份的工资支付至贺安龙光大银行卡内。《光仁医院聘用高级管理人员需求审批表》显示，8月份贺安龙无保底绩效。另外，按照贺安龙编报并向大股东上海烽康医疗投资有限公司承诺的《光仁医院2018年经营计划、经营预算报告》要求进行考核，2018年5月份至8月份光仁医院收入未达到贺安龙的承诺收入水平，故贺安龙无权要求光仁医院发放任何绩效工资。故此认为，光仁医院不存在拖欠支付贺安龙工资的情形，不同意支付工资差额的请求。请求法庭驳回其全部请求。并提出诉讼请求：1、判决西安光仁医院有限公司无需支付贺安龙工资20000元、无需支付被贺安龙解除劳动合同经济补偿金41725.83元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、2018年8月29日贺安龙系主动提出离职请求，自愿与光仁医院解除劳动关系，光仁医院同意其离职申请，当日贺安龙在离职通知书上签字确认，明确申明是自愿申请离职终止劳动合同。无需支付贺安龙解除劳动关系经济补偿金。2、贺安龙2018年5月至7月基本工资为每月3万元，2018年8月1日院周会及2018年8月3日院长办公会会议纪要研究决定，自8月1日起，贺安龙的基本工资变更为每月1万元，贺安龙参加了上述会议，并签字确认同意其薪资调整。光仁医院通过银行转账的方式已经按时足额将2018年5月至8月工资支付至贺安龙光大银行卡内。光仁医院聘用高级管理人员需求审批表显示，8月贺安龙无保底绩效。另外，按照贺安龙编报并向大股东上海烽康医疗投资有限公司承诺的光仁医院2018年经营计划、经营预算报告要求进行考核，2018年5月至8月光仁医院收入未达到贺安龙的承诺收入水平，故贺安龙无权要求光仁医院发放任何绩效工资。光仁医院无需支付贺安龙工资差额。贺安龙针对西安光仁医院有限公司的诉求辩称：西安光仁医院有限公司的起诉没有事实及法律依据,请求驳回其诉请。贺安龙是在光仁医院不依法支付工资、拖欠加班费、不签订劳动合同、不缴纳社保的情况下无奈离职，贺安龙因此离职的情况下应支付经济补偿金。双方约定的贺安龙工资为税后5万元每月，光仁医院5月发3万、6月发1万、7月发1万，在此拖欠工资的情况下，应按照法律规定补齐，并且光仁医院所述的会议纪要变更贺安龙的工资并不符合实际，会议纪要并不涉及院领导的工资。当事人围绕其诉讼请求向本院提交了证据，本院组织了质证。贺安龙提交了证据：一、聘用人员需求审批表、入职信息登记表、入职通知书、离职证明，证明：1、原告在被告处任副院长、负责医疗业务及市场营销，原被告具有事实上的劳动关系，被告应按照法律规定签订书面劳动合同并缴纳社保。2、原告因被告未签订书面劳动合同、不为原告缴纳社保的情形下离职，被告应支付经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资。二、转正申请及员工转正审批表、收入证明、银行流水（第一个来源于被告处、第二个系被告为原告开具、第三个由三银行出具），证明：1、原告工资为税后5万元每月，被告应按法律规定按月足额向原告支付工资。2、被告拖欠原告5月份工资2万元、6月份工资4万元、7月份工资4万元，原告因此离职，被告应按照法律规定支付拖欠的工资及经济补偿金。三、西安光仁医院文件（被告发放），证明原告每周上班6天，属休息日加班，被告应支付加班费，被告拖欠加班费导致原告无奈离职，被告应支付经济补偿金。四、院务会会议纪要（被告发放），证明原告在被告处负责医疗业务及市场运营工作，汪小平负责信息及人力资源。被告西安光仁医院有限公司质证意见：一、聘用人员需求审批表第一页真实性无异议，第二页有异议，人事科长签字属实，但没有公司董事长签字，没有显示工资，该表不是最后的审批表，与院方留存的不一致；入职信息登记表无异议；入职通知书无异议；离职证明无异议。二、转正申请及员工转正审批表无原件，不予质证；收入证明有异议，我院从2017年7月开始叫西安光仁医院有限公司，之前一直叫西安光仁医院，该收入证明盖的是西安光仁医院的印章，与公司印章名称不符；银行流水无异议，证明目的有异议，院方未拖欠工资。三、西安光仁医院文件真实性无异议。四、院务会会议纪要真实性无异议，证明目的有异议，实际不是这样履行的。被告西安光仁医院有限公司提交证据：第一组：1，《员工入职信息登记表》。2，《光仁医院聘用高级管理人员需求审批表》。3，《员工入职须知》。4，《入职通知书存根》。5，《樊莉工作日志摘录》。6，《院内授权》。7，《院委会会议纪要》。8，《院务会会议纪要》。9，《院周会会议纪要》。10,《光仁医院2018年1月至6月份人员离职审批表》。证明：在人力专员的多次催促之下，贺安龙仍拒不与光仁医院签订劳动合同并配合办理社保缴纳结转手续，导致光仁医院一直未能与其签订劳动合同并缴纳社保。贺安龙应当对未签订劳动合同和未缴纳社保造成的法律后果承担全部责任。第二组：1，《贺安龙离职通知书（存根）》。2，《离职证明（存根）》。3，《交接记录》。证明：在贺安龙主动自愿提出离职申请解除与光仁医院的劳动合同的情形下，贺安龙无权要求光仁医院支付解除劳动关系经济补偿金。第三组：1，《光仁医院关于印发员工考勤休假管理办法（修订）的通知（002号文）》。2，《2018年2月考勤问题汇总表》。3，《2018年1月22日院务会会议记录》。4，《2018年6月7日院周会会议记录》。5，电子打卡考勤数据(见U盘电子数据)证明：贺安龙在法定休息日和节假日期间从未加班，其无权要求光仁医院支付法定休息日和节假日加班费。第四组：1，《光仁医院聘用高级管理人员需求审批表》。2，《贺安龙光大银行工资卡》。3，《2018年1月—8月贺安龙工资明细表》。4，《贺安龙编报的光仁医院2018年经营计划、经营预算报告》。5，《2017年7月至2018年9月光仁医院医疗收入》。6，《2018年8月1日院周会会议纪要》。7，《绩效工资改革方案（试行）》。8,《2018年8月3日院长办公会会议纪要》，证明：光仁医院不存在拖欠贺安龙工资的情形，贺安龙无权主张光仁医院支付2018年5月至8月工资差额。第五组：仲裁裁决，证明本案已先行仲裁。贺安龙质证意见： 第一组：1，《员工入职信息登记表》真实性无异议。2，《光仁医院聘用高级管理人员需求审批表》第二页有异议，系后补的，申请对王涛及朱毅签字的形成时间进行鉴定，工资变更未与劳动者协商，私自变更标准。3，《员工入职须知》真实性无异议。4，《入职通知书存根》无异议。5，《樊莉工作日志摘录》系其个人纪录，并未告知我。6，《院内授权》是我打印的，只是草稿，并未向院里提交，申请者只是建议权，并不具有审批权，因贺安龙参与业务管理，为了医疗业务的开展可以针对医务人员的工作状态提出自己的建议，就医务人员的需求，有无失误及招聘提出自己的建议，但人事工作最后是由院委会及人事部门决定。7，《院委会会议纪要》。8，《院务会会议纪要》。9，《院周会会议纪要》真实性无异议，证明目的不予认可，参加会议人员可以针对任何事务在院务会议上发言，不是发表意见就是主管人事，仲裁时光仁医院对此予以认可，贺安龙作为副院长可就医院的任何事情提出自己的观点，对于人员的任某某及需求都是建议权，会议纪要可以对此说明。负责人事的人事科并未要求与贺安龙签订劳动合同，也未缴纳社保。10,《光仁医院2018年1月至6月份人员离职审批表》真实性无异议，证明目的有异议，贺安龙是因为属于要参与医疗业务的管理，所以对于医疗人员的辞职及进入贺安龙有知情权及签字权。第二组：1，《贺安龙离职通知书（存根）》。2，《离职证明（存根）》。3，《交接记录》真实性无异议，证明目的有异议，贺安龙是在医院拖欠工资、拒绝支付加班费、不缴纳社保、不签订劳动合同的情况下离职的，应支付经济补偿金。我方对离职通知书（存根）上备注内容不知情。第三组：1，《光仁医院关于印发员工考勤休假管理办法（修订）的通知（002号文》真实性无异议，证明目的有异议。2，《2018年2月考勤问题汇总表》真实性无异议，该表可看出主管院长及主要领导都没有考勤记录。3，《2018年1月22日院务会会议记录》。4，《2018年6月7日院周会会议记录》真实性无异议，证明目的有异议，贺安龙一直按时上下班，所以医院才会按照规定为其发放全勤奖。5，电子打卡考勤数据(见U盘电子数据)，真实性无异议，院领导都不打卡。第四组：1，《光仁医院聘用高级管理人员需求审批表》质证意见同第一组证据。2，《贺安龙光大银行工资卡》真实性无异议。3，《2018年1月—8月贺安龙工资明细表》真实性及证明目的均有异议，工资并没有经过贺安龙签字确认。4，《贺安龙编报的光仁医院2018年经营计划、经营预算报告》确实是贺安龙所写，仅是草稿，并没有提交医院。5，《2017年7月至2018年9月光仁医院医疗收入》与本案无关。6，《2018年8月1日院周会会议纪要》真实性无异议，证明目的有异议，绩效工资改革并不涉及院领导。7，《绩效工资改革方案（试行）》真实性无异议，证明目的有异议，改革并不涉及贺安龙。8,《2018年8月3日院长办公会会议纪要》，真实性无异议，证明目的有异议，绩效改革并不涉及贺安龙。第五组：仲裁裁决无异议。本院对原告提交的西安光仁医院文件、院务会会议纪要，离职证明、被告提交的员工入职信息登记表、光仁医院聘用高级管理人员需求审批表、员工入职须知、入职通知书存根、院委会会议纪要、院周会会议纪要、贺安龙离职通知书（存根）、离职证明（存根）3，交接记录、光仁医院关于印发员工考勤休假管理办法（修订）的通知（002号）文、光仁医院聘用高级管理人员需求审批表、贺安龙光大银行工资卡、2018年1月-8月贺安龙工资明细表、贺安龙编报的光仁医院2018年经营计划、经营预算报告、2018年8月3日院长办公会会议纪要、仲裁裁决书予以认定。本院查明认定一下事实：西安光仁医院有限公司原名为西安光仁医院，自2017年7月更名为西安光仁医院有限公司。贺安龙于2018年1月15日通过应聘进入西安光仁医院工作。西安光仁医院员工须知载明：医院每周上班时间为6天，每周休息一天。新入职人员15日内转移个人档案及社会保险手续，不提前1个月书面告知医院而自动离职者，扣发最后一个月工资作为惩戒。2018年1月15日经被告西安光仁医院聘用高级管理人员需求表审批表显示: 贺安龙工作岗位为副院长,负责医疗业务及市场营销.人事科初步意见原告资质符合医疗机构上岗要求,院务会审批意见为:聘任职务副院长,职责为负责医疗业务及市场营销,聘期2年(含6个月见习期)。工资及绩效:从2018年1月15日入职之日起至4月底,每月基本工资3万元,保底绩效2万元,从2018年5月1日起,每月基本工资3万元,绩效业绩考核另计。并经董事长签字，聘期2年，聘任为副院长，试工期工资同意医院意见，3月1日医院2018年预算出台后尽快完成绩效方案。原告贺安龙作为被聘任的负责医疗业务及市场营销的副院长曾草拟了2018年度经营计划。经营预算报表载明，预测3月-12月收入20000万元,3月80万、4月120万、5月170万、6月180万、7月190万、8月190万等。贺安龙的入职信息登记中显示:社会保险已有间断.入职通知书人事科需办理的事项第9条显示:办理社会保险移转或新增手续。自贺安龙入职后双方未另行签订劳动合同，贺安龙于2018年入职后的工资构成为:基本工资、绩效工资、业绩考核奖、其他、夜班、全勤奖. 贺安龙2018年1月被发工资表显示:出勤天数15天,基本工资30000元,绩效工资20000元,其他7108.72元,小计57108.7元。减去应减、应扣金额,实发28846.15元。2月基本工资30000元，绩效20000元，其他16623.6元，全勤100元，减去应扣项，实发50100元。3月基本工资30000元，绩效工资20000元，其他16344.69元，减去应扣减项实发49583元。4月基本工资30000元，绩效20000元，其他16623.08元，减去应扣减项实发50100元。5月基本工资30000元,其他7526.67元,全勤100元，减去应扣项，实发30100元。6月基本工资10000元,其他956.25元,全勤奖100元,减去应扣项，实发10100元。7月发基本工资10000元,其他956.25元,全勤100元，减去应扣项，实发10100元。8月基本工资10000元,特殊津贴931.25元,税后补发补扣40000元,实发50000元。工资单中显示，除2018年1月和2018年8月外，其余几个月出勤天数均显示为30天。2018年7月14日原告贺安龙提出转正申请。2018年8月3日西安光仁医院会议纪要记载：新的薪酬方案八月正式执行，一致同意新方案，决定自2018年8月份起按照新方案核算发放工资。贺安龙作为参会人员进行了阅签。新方案薪酬构成包括：基本工资、职务津贴、特殊津贴、职业津贴、绩效、全勤奖。原告于2018年8月提出辞职。2018年8月29日西安光仁医院向原告出具了员工离职通知书，2018年8月31日向贺安龙出具了离职证明。2018年10月贺安龙向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请光仁医院支付拖欠工资100000元,及25%的经济补偿金25000元,支付经济补偿金50000元,支付未签订劳动合同的双倍工资325000元,支付休息日加班费12873.6元及25%的经济补偿金32183.9元,补缴2018年1月至2018年8月的社会保险。西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会以新劳人仲字[2018]198号裁决书裁决:一、被申请人西安光仁医院有限公司自裁决书生效后十五日内向申请人支付工资20000元。二、被申请人西安光仁医院有限公司自裁决书生效后十五日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金41725.83元。三、驳回申请人其他仲裁申请。裁定书送达后原告贺安龙及西安光仁医院均不服该裁决内容，双方先后诉至本院。在本案审理中贺安龙申请对西安光仁医院聘用高级管理人员需求审批表中院长的签字及打印文字形成时间进行鉴定。经本院报请西安市中级人民法院委托西南政法大学司法鉴定,该鉴定机构以署名字迹为软笔书写,不适用手写字迹形成时间化学检验方法的基本条件、其目前不对印刷体文字的形成时间实施检验，故作终止鉴定处理。双方对终止鉴定均无异议。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。原告贺安龙于2018年1月15日通过应聘进入被告处工作。双方建立劳动关系。本案争议的焦点是：1.西安光仁医院是否欠发原告贺安龙工资。2. 西安光仁医院是否应当向原告支付经济补偿金，应当支付多少金额。3、原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额325000元是否应当支持。4、被告是否应当向原告支付休息日（每周六）加班费。5被告西安光仁医院请求原告无需支付被告工资20000元、无需支付被告解除劳动合同经济补偿金41725.83元是否成立。焦点一：从西安光仁医院聘用高级管理人员需求最终审批表中显示，原告的基本工资30000元，保底绩效工资20000元从2018年5月1日起，每月工资30000元，绩效按业绩考核另计。从西安光仁医院为贺安龙发放工资情况来看，1-5月工资并未欠发。6月、7月2个月基本工资各发了10000元，2个月各欠发20000元，但已在8月补发。2-7月工资表中显示出勤天数30天，平均每天应为1000元。但8月工资表中显示出勤天数为21天，应发基本工资应为21000元，而8月当月西安光仁医院仅向贺安龙发基本工资10000元，而贺安龙系8月底离职，故西安光仁医院应欠贺安龙8月工资11000元。西安光仁医院要求变更贺安龙劳动报酬,需要与贺安龙协商一致并用书面形式变更,西安光仁医院提供周会议记录,用以证明贺安龙签字同意2018年8月1日试行的《绩效工资改革方案》,该签字仅有会议签到作用,不能视为贺安龙对薪资调整的认可,西安光仁医院提供的证据不足以证实其对劳动报酬调整与贺安龙协商一致并用书面形式变更。故西安光仁医院主张不支付贺安龙拖欠工资的请求不能成立,唯对拖欠工资金额应予适当调整。焦点二：关于西安光仁医院是否应当向原告支付经济补偿金，应当支付多少金额。被告西安光仁医院聘用高级管理人员需求表审批表显示院务会审批意见为:聘任贺安龙的职务为副院长, 负责医疗业务及市场营销,聘期2年(含6个月见习期)，且原告于2018年7月14日提出转正申请，由此可以认定，贺安龙在西安光仁医院前6个月时间应为试用期，即1月15日—7月15日为试用期、在试用期刚满一个月双方尚未签定正式劳动合同时贺安龙即提出离职申请，且在西安光仁医院聘用高级管理人员需求表审批表显示了双方的名称、联系方式、贺安龙的证件号、入职时间,薪资确认单能够证明贺安龙任职的岗位、职务、工资待遇,亦皆有光仁医院相关任职部门领导的签字确认,具备了书面劳动合同的主要条款,基本能够实现书面劳动合同固定双方权利义务的功能,但在2018年6月、7月期间确有拖欠工资的情形，故西安光仁医院有限公司应当支付贺安龙经济补偿金。焦点三：关于贺安龙要求西安光仁医院有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额325000元是否成立，是否应当支持。被告西安光仁医院聘用高级管理人员需求表审批表显示院务会审批意见为:聘任原告贺安龙的职务为副院长, 负责医疗业务及市场营销,聘期2年(含6个月见习期)，且原告于2018年7月14日提出转正申请，由此可以认定，贺安龙在西安光仁医院前6个月时间应为试用期，即1月15日—7月15日为试用期，在试用期刚满一个月双方尚未签定正式劳动合同时贺安龙即提出离职申请，且在西安光仁医院聘用高级管理人员需求表审批表显示了双方的名称、联系方式、贺安龙的证件号、入职时间,薪资确认单能够证明贺安龙任职的岗位、职务、工资待遇,亦皆有光仁医院相关任职部门领导的签字确认,具备了书面劳动合同的主要条款,基本能够实现书面劳动合同固定双方权利义务的功能,加之贺安龙自2018年1月15日至2018年7月15日工作期间为试用期，在试用期满后不满一个月贺安龙自主选择离职，此后亦未再向西安光仁医院提供劳动，故其要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额325000元不能成立，依法不应当支持。焦点四：关于被告是否应当向原告支付休息日（每周六）加班费一节，虽然西安光仁医院员工须知载明：医院每周上班时间为6天，每周休息一天。但该规定与国家关于职工双休日规定相违背，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。西安光仁医院与贺安龙均认可，双方约定贺安龙每周休息一天,因此,贺安龙存在休息日加班的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项之规定,体息日安排动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资酬,但因贺安龙入职时对光仁医院工作时间以及工资发放数额知晓并与光仁医院达成合意,应认定光仁医院支付贺安龙的工资中包含休息日的工资,因此光仁医院再需支付贺安龙体息日另一倍加班工资。贺安龙诉讼请求光仁医院支付拖欠工资、支付经济补偿金及请求支付休息日加班费应当部分予以支持（以基本工资计算）。其余诉讼请求依法不予支持。西安光仁医院有限公司主张不予支付贺安龙经济补偿金及不予支付拖欠工资的请求本院依法不予支持，综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、西安光仁医院有限公司于本判决生效后十日内向贺安龙支付拖欠工资11000元。二、西安光仁医院有限公司于本判决生效后十日内向贺安龙支付经济补偿金30000元。三、西安光仁医院有限公司于本判决生效后十日内向贺安龙支付休息日加班费36923元。四、驳回贺安龙其余诉讼请求。五、驳回光仁医院主张无需向贺安龙支付拖欠工资的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费共计20元由原、被告各自负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长       孟晓红    人民陪审员       王涌韬                                 人民陪审员       吉  兰 二O一九年十一月十九日   书  记  员       潘  婷 1