贵州省安龙县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2328民初2140号 原告：贵州长兴隆机械设备有限公司，住所地贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市马岭镇光明村，统一社会信用代码91522301082754016A。 法定代表人：宋振海，未到庭。 委托诉讼代理人：屈建宽，该公司行政主管。代理权限：一般代理。 委托诉讼代理人：汤贵云，贵州中创联律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：贺朝波，男，1974年6月6日生，布依族，住贵州省安龙县。 委托诉讼代理人：马明坚，贵州绿海律师事务所律师。代理权限：一般代理。 委托诉讼代理人：陈远飞，贵州绿海律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。 原告贵州长兴隆机械设备有限公司（以下简称“长兴隆公司”）与被告贺朝波工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月16日立案受理后，于2019年10月10日公开开庭进行了审理，原告长兴隆公司的委托诉讼代理人屈建宽、汤贵云，被告贺朝波及其委托诉讼代理人马明坚、陈远飞均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告长兴隆公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需承担被告工伤保险待遇180,688.00元；2、请求判令原、被告不存在事实劳动关系。3、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：一、2019年7月26日，安龙县劳动人事争议仲裁委员会4人来到原告住所，下达了关于原告与贺朝波工伤保险待遇争议的《应诉通知书》。这时原告才知道贺朝波已被认定为工伤和已取得劳动能力鉴定书事项。在2019年7月26日之前，原告没有收到安龙县劳动人事争议仲裁委员会任何形式下发的贺朝波《工伤认定书》和黔西南州劳动能力鉴定委员会任何形式下发的贺朝波《劳动能力鉴定书》及通知和相关事项。这样不仅致使原告在不知情情况下被确认贺朝波工伤认定和劳动能力鉴定事项，同时也错失了向人民法院申请诉讼时效。自然人宋振海与安龙县泓发煤矿签订的《选煤生产承包协议》，贺朝波是宋振海雇佣工人。原告从未与安龙县泓发煤矿签订《选煤生产承包协议》，其营业执照经营范围中没有劳务派遣业务，原告根本不会违背国家相关规定进行非法用工行为，所以贺朝波不是原告的工作人员，不存在事实劳动关系。在原告提供被告贺朝波所申请的主体不适格证据情况下，安龙县人事劳动争议仲裁委员会在裁决结果没有出来之前，应当到被告贺朝波工伤发生地点--安龙县泓发煤矿，对贺朝波劳动关系重新再进行调查取证。2019年9月2日，安龙县人事劳动争议仲裁委员会草率做出“安劳仲裁字〔2019〕035号”仲裁决定，就仲裁原告承担相应责任，这显然是对原告的极大不公平。所以，原告认为原仲裁裁决认定缺乏事实依据以及要求原告支付工伤待遇、解除劳动关系的裁决是错误的。根本未签订劳动合同也不存在事实劳动关系，长兴隆公司未聘用被告，其作为被申请人主体不适格。二、原告与被告之间不存在劳动关系，所以裁决书与事实不符，适用法律错误，因此裁决书不应该裁决原告承担被告工伤待遇赔偿180,688.00元和解除劳动关系事项。综上所述，被告不是原告的职工，也未与被告签订劳动合同，根本不存在事实劳动关系。所出具的证据缺乏事实与法律依据。张冠李戴，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决支持原告诉求。 原告长兴隆公司在举证期限内向本院提交以下证据： 1．原告营业执照（复印件）、法定代表人身份证（复印件）、法定代表人身份证明书。证明原告的基本身份信息及诉讼主体资格。 2．贵州长兴隆机械设备有限公司《说明书》，证明宋振海签订的《选煤生产承包协议》是其个人行为，与公司无关。 3．2015年5月30日《选煤生产承包协议》（复印件），证明宋振海签订的《选煤生产承包协议》是其个人行为，与公司无关。 4．安龙县劳动人事争议仲裁委员会安劳仲裁字［2019］035号仲裁裁决书（复印件）、安劳人仲案字［2019］第055号仲裁裁决书（复印件），证明该两份仲裁裁决认定事实不清，严重违法，人民法院可以认定为无效。 5．贵州长兴隆机械设备有限公司章程，证明原告并未将所有事项均授权宋振海，且原告的股东并非宋振海一人，而是三人。 被告贺朝波辩称，被告于2017年7月15日在原告处做工受伤，经［2018］055号仲裁裁决原被告自2017年7月15日至今存在事实劳动关系，且该仲裁裁决已发生法律效力，被告受伤后被认定为9级伤残，相关的工伤保险待遇应由原告承担。 被告贺朝波向本院提交了以下证据： 1．被告身份证（复印件），证明被告的基本身份信息及诉讼主体资格。 2．安龙县人民医院病历（复印件），证明被告在安龙县人民医院住院17天。 3．安劳人仲案字［2018］055号仲裁裁决书（复印件），证明裁决书已经生效，原被告自2017年7月15日至今存在事实劳动关系。 4．认定工伤决定书（复印件），证明2017年10月17日9时到10时被告在原告工地受伤被认定为工伤。 5．安龙县人民医院门诊收费票据四张、住院收费票据一张，兴义市人民医院门诊收费票据一张，黔西南州人民医院门诊收费票据一张，贵州省政府非税收入通用收据一张，黔西南州人民医院们急诊挂号凭证一张，证明被告受伤住院支付医疗费11,581.40元、鉴定费320元。 6．交通费票据39张，证明被告住院期间支付交通费700元。 7．劳动能力鉴定结论书（复印件），证明被告在宋振海工地上班时受伤，评定为九级伤残的事实。 8．中国邮政储蓄银行股份有限公司安龙县营业所交易明细，证明贺朝波的工资。 本院经审理认定事实如下：原被告于2017年发生劳动争议，被告贺朝波遂向安龙县劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系的仲裁申请，该委于2018年6月13日作出安劳人仲案字［2018］055号仲裁裁决书，经审理查明：申请人贺朝波于2017年7月15日到被申请人贵州长兴隆机械设备有限公司承包的安龙县龙山泓发煤矿洗煤厂做工。2017年10月17日，申请人在洗煤过程中不慎从高达两米的铁架上掉落摔伤。裁决：申请人贺朝波与被申请人贵州长兴隆机械设备有限公司自2017年7月15日至今存在事实劳动关系。 2018年3月3日，贺朝波以其2017年10月17日所受的伤向黔西南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局提出认定工伤的申请，该局于2018年9月6日作出州人社工伤认字［2018］第4-24号认定工伤决定书，认定贺朝波所受的伤为工伤。 2019年1月25日，黔西南州劳动能力鉴定委员会针对贺朝波所受的伤作出NO：20190129号黔西南州劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为伤残九级。 被告贺朝波以其所受的伤为工伤所享有的工伤保险待遇向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月2日作出安劳仲裁字［2019］035号仲裁裁决书，裁决：一、解除贺朝波与贵州长兴隆机械设备有限公司的劳动关系；二、由贵州长兴隆机械设备有限公司支付贺朝波一次性工伤医疗补助金5,495.4元/月×6个月=32,972.00元；三、由贵州长兴隆机械设备有限公司支付贺朝波一次性伤残就业补助金5495.4元/月×6个月=32,972.00元；四、由贵州长兴隆机械设备有限公司支付贺朝波停工留薪期待遇4,866.5元/月×12月=58,398.00元；五、由贵州长兴隆机械设备有限公司支付贺朝波一次性伤残补助金4,866.5元/月×9个月=43,799.00元；六、由贵州长兴隆机械设备有限公司支付贺朝波住院伙食补助费22元/天×17天=374.00元；七、由贵州长兴隆机械设备有限公司支付贺朝波鉴定费320.00元、体检费23.00元、交通费300.00元、医疗费11,530元。以上合计：180,688.00元。由贵州长兴隆机械设备有限公司一次性支付贺朝波各项工伤保险待遇合计人民币壹拾捌万零陆佰捌拾捌元整（￥180688.00元）。八、驳回申请人的其他仲裁请求。 原告长兴隆公司对该仲裁裁决不服遂起诉至本院。 另查明，被告贺朝波受伤后，先被送至私人医院医疗，原告长兴隆公司支付了医疗费1000元。后被告贺朝波由于2017年10月17日被送至安龙县人民医院住院治疗至2017年11月3日，共计住院治疗17天。期间，原告长兴隆公司支付了1000元医疗费，被告贺朝波自行支付了医疗费10465.9元。2017年10月20日支付护工费40元。2018年1月2日支付病历复印费30元。2018年1月30日支付ＣＴ费用375元。此外，2018年10月13日支付黔西南州人民医院检查费23元。2018年10月18日支付黔西南州人民医院骨科专家门诊费7.5元。2019年1月24日支付兴义市人民医院磁共振费用640元。被告贺朝波2019年3月14日支付劳动能力鉴定费用320元。 同时查明，被告贺朝波2017年7月15日到长兴隆公司上班至受伤之日即2017年10月17日，该公司共计向其支付了四笔工资，工资均汇入其邮政储蓄银行卡，为2017年9月3日2574元、2017年10月8日4692元、2017年11月15日3289元、2017年12月13日2808元。被告贺朝波称四笔工资系其上班期间四个月份的工资。长兴隆公司并未给被告贺朝波缴纳工伤保险。 本院认为，被告贺朝波与长兴隆公司从2017年7月15日起存在劳动关系，其于2017年10月17日在工作中受伤并被认定为工伤，长兴隆公司依法应当支付贺朝波享有的各项工伤保险待遇事项。 针对长兴隆公司提出的判令原被告不存在事实劳动关系的诉讼请求。贺朝波与长兴隆公司的劳动关系已经安龙县劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系的仲裁申请，该委员会于2018年6月13日作出的安劳人仲案字［2018］055号仲裁裁决书所确认，故本院对其该项诉讼请求不予支持。同时，贺朝波在庭审中要求解除与长兴隆公司的劳动关系，本院予以支持。 关于原告贺朝波的工资标准如何确定。虽然贺朝波对安劳人仲案字［2018］055号仲裁裁决书中确定的工资标准4866.5元/月并无异议，但根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”、《贵州省工伤保险条例》第二十四条“工伤职工工作时间不足12个月的，其工伤待遇按照实际工作月数的月平均工资计算；工伤职工工作时间不足1个月的，其工伤待遇按照其1个月的工资计算。”的规定，贺朝波到长兴隆公司上班至受伤之日共计工作4个月份，长兴隆公司向其支付贺朝波工作期间的四笔工资2017年9月3日2574元、2017年10月8日4692元、2017年11月15日3289元、2017年12月13日2808元，故贺朝波的平均月工资为（2574＋4692＋3289＋2808）÷4=3340.75元/月。 关于被告贺朝波应享有的工伤保险待遇的具体项目。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条的规定，被告贺朝波所受的伤被认定为工伤，理应享有以下工伤保险待遇： 1．停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，被告贺朝波2017年10月17日受伤，住院治疗17天，2019年1月25日黔西南州劳动能力鉴定委员会针对贺朝波所受的伤作出NO：20190129号黔西南州劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为伤残九级。参照贵州省人力资源和社会保障厅黔人社厅发［2010］68号关于印发《贵州省工伤保险停工留薪分类目录》（试行）的通知中脊柱骨折、水平未特指T08项康复治疗期180天，贺朝波的停工留薪期为180天，故其享有的停工留薪期待遇为3340.75元/月×6月=20044.5元。 2．一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”之规定，被告贺朝波享有的一次性伤残补助金为3340.75元/月×9月=30066.75元。 3．一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”之规定，参照黔人社厅发（2019）9号文件公布的贵州省2018年度全省城镇单位从业人员年平均工资67952元/年计算即月平均工资为5662.67元，但被告贺朝波对仲裁裁决确定的5243.67元/月并无异议，视其对自己享有的权利所做的处分，即是5243.67×6=31462.02元。 4．一次性工伤医疗补助金，根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”之规定，根据上述规定，被告贺朝波享有的一次性工伤医疗补助金为5243.67×6=31462.02元。 5．住院伙食补助费，参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅黔人社厅发〔2018〕27号《关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：（一）伙食补助标准按照每人每天10元；……”、黔人社发〔2018〕34号《关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》（2018年11月26日施行）第三条“工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由原来的每人每天10元调整为每人每天22元。”、第五条“除生活护理费外，伤残津贴、供养亲属抚恤金和住院伙食补助费的调整从2018年1月1日执行。……”的规定，被告贺朝波系于2017年10月17日至2017年11月3日期间住院治疗，故其住院治疗期间的伙食补助费22元/天×17天=374元。 6．伤残鉴定费，被告贺朝波提供了鉴定费票据证实其为鉴定劳动能力支出鉴定费320元，且被告对此并无异议，本院予以支持。 7．交通费，被告贺朝波提交交通费票据39张予以证实其支付交通费700元，因贺朝波是在安龙县人民医院治疗，并且仲裁裁决中裁决的交通费是300元，被告贺朝波对仲裁裁决并未提起诉讼，故本院予以支持300元。 8．医疗费，贺朝波提交医疗费票据证实其支付医疗费用11581.40元，该笔医疗费是由其在住院期间支付以及后续检查治疗过程中支付，应予以支持。但是仲裁裁决中裁决的医疗费是11530元和体检费23元，合计11553元。被告贺朝波对仲裁裁决并未提起诉讼，故本院予以支持11,553元。 此外，长兴隆公司又另行支付了其在诊所治疗的医疗费1000元，故其医疗费实为12553元。 以上1-8项合计126582.29元。因原告长兴隆公司并未给被告贺朝波缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，被告贺朝波享有的工伤保险待遇应由原告长兴隆公司支付，原告贵州长兴隆机械设备有限公司已经支付了1000元医疗费，现还应支付125582.29元。 综上所述，依据本案事实及上述法律法规的规定，判决如下： 一、解除被告贺朝波与原告贵州长兴隆机械设备有限公司的劳动关系。 二、由原告贵州长兴隆机械设备有限公司在本判决生效之日起十日内向被告贺朝波支付停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、医疗费共计125582.29元。 三、驳回原告贵州长兴隆机械设备有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州长兴隆机械设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决书生效之日起2年内申请人民法院强制执行。 审判员  赵匡灵 二〇一九年十一月十四日 书记员  杨 旸