北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初38205号原告（被告）：张雪娇，女，汉族，1982年5月10日出生，上海木里木外有限公司职员，住北京市房山区。委托诉讼代理人：景百胜，北京市金栋（沈阳）律师事务所律师。被告（原告）：梦林佳居（北京）商贸有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李丽丽，总经理。委托诉讼代理人：李昊，北京市中伦文德律师事务所律师。委托诉讼代理人：昌满意，北京市中伦文德律师事务所实习律师。原告（被告）张雪娇（以下简称姓名）与被告（原告）梦林佳居（北京）商贸有限公司（以下简称梦林佳居公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。张雪娇及其委托诉讼代理人景百胜，梦林佳居公司委托诉讼代理人李昊、昌满意均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张雪娇向本院提出诉讼请求：1、梦林佳居公司支付2018年1月的提成差额367.97元及2018年4月份提成差额129688.92元；2、梦林佳居公司支付2017年12月2日至2018年6月29日期间的延时加班工资20698.28元；3、梦林佳居公司支付2018年6月垫付的采购费用2041元；4、梦林佳居公司支付解除劳动关系赔偿金14000元。事实和理由：张雪娇于2017年12月2月入职梦林佳居公司处，从事副店长岗位，每月工资底薪7000元＋提成，双方签订有书面劳动合同，约定每月20日以银行转账形式发放上个自然月工资及提成。张雪娇在职期间工作勤恳，经常加班，一天上班时间最高达到13个小时，严重违法国家规定，而且还克扣员工工资提成部分，至2018年6月29日，梦林佳居公司无故口头与张雪娇解除劳动合同，让张雪娇回家休息几天，办理一下交接。张雪娇为维护自己合法权益故提起诉讼。梦林佳居公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的诉讼请求与事实不符，梦林佳居公司从没许诺支付张雪娇提成，且双方也未就提成问题达成任何协议或文件。根据双方签订的《劳动合同》第十四条的规定，员工加班应当递交加班申请，经批准后方计为加班，未经批准在被告单位工作的将不视为加班。双方建立劳动关系后，张雪娇并未根据《劳动合同》的约定提出任何加班申请，不存在任何加班的事实情况，故梦林佳居公司不应向张雪娇支付加班工资。梦林佳居公司认为不存在欠付张雪娇垫付采购费用的情况，故不应向张雪娇支付采购费用。根据双方签订的《劳动合同》第十九条的规定，张雪娇连续旷工达三日的或者一个月累计旷工达5日或者一年内累计旷工达十日的，视为严重违反梦林佳居公司的规章制度，梦林佳居公司有权立即单方解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。张雪娇在梦林佳居公司出勤至2018年6月29日，之后就无故旷工不来公司上班。梦林佳居公司于2018年7月11日向张雪娇发出《通知书》，要求张雪娇在（2018年7月11日、2018年7月12日、2018年7月13日）来公司办理交接手续，但张雪娇至今未按照《通知书》的要求到公司办理交接手续。梦林佳居公司有权根据《劳动合同》第十九条的规定与张雪娇合法解除劳动合同，且无需支付张雪娇任何经济补偿或赔偿金。梦林佳居公司向本院提出诉讼请求：梦林佳居公司无需支付张雪娇2017年12月2日至2018年6月29日期间工资差额26417.4元。事实和理由：2017年12月2日，梦林佳居公司与张雪娇签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2017年12月2日起至2019年1月1日止，其中，试用期为2个月，自2017年12月2日起至2018年2月2日止。劳动合同期限内，张雪娇的月基本工资为2800元，张雪娇的岗位工作为销售。梦林佳居公司认为，其已向张雪娇足额支付了每月工资，原告不应当再行向被告支付工资差额。根据北京农商银行的《北京农商银行客户回单》显示，梦林佳居公司已于通过网上银行转账的形式向张雪娇足额发放2017年12月、2018年1月、2018年2月、2018年3月、2018年4月、2018年5月、2018年6月的工资，未曾拖欠张雪娇任何工资，请求法院确认梦林佳居公司无需支付张雪娇2017年12月2日至2018年6月29日期间工资差额26417.4元。张雪娇辩称，不同意梦林家居公司的诉讼请求，认可仲裁裁决。张雪娇以梦林佳居公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第18649号裁决书，裁决：1.梦林佳居公司于本裁决书生效之日起五日内支付张雪娇2017年12月2日至2018年6月29日期间工资差额26417.4元；2、驳回张雪娇的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2017年12月2日，梦林佳居公司与张雪娇签订《劳动合同书》，约定合同期限自2017年12月2日起至2019年1月1日终止。其中，试用期2个月，自2017年12月2日起至2018年2月1日止，梦林佳居公司实行岗位绩效工资制度，张雪娇工资收入=岗位基本工资＋奖金＋津贴。张雪娇的月岗位基本工资标准为2800元。庭审中，双方确认张雪娇入职时间为2017年12月2日、离职时间为2018年6月29日。1.关于工资标准情况。张雪娇主张其基本工资为7000元+提成，根据不同档位确定不同的提成比例，合同虽然约定的月工资是2800元，但当时面试谈的是7000元，后续发的工资也是按照7000元的标准发放。对此，张雪娇提交了微信截图若干张，用以证明梦林佳居公司人事肖晓翘曾在微信中答复张雪娇其底薪17号前是7000元。梦林佳居公司对上述证据真实性及证明目的均不认可，称肖晓翘不是其员工，梦林佳居公司每月工资按照2800元标准实际履行。2.关于劳动关系解除情况。张雪娇提交了录音以及微信截图，用以证明梦林佳居公司老板周丽丽于2018年6月29日让其回家休息，办一下交接手续。梦林佳居公司认可其中之一的谈话人为周丽丽，但主张张雪娇自2018年6月29日开始无故旷工，梦林佳居公司于2018年7月11日向张雪娇邮寄书面通知书，通知张雪娇3日内办理交接手续。经询，梦林佳居公司未向张雪娇发出书面解除通知。3.关于提成问题。张雪娇提交了北京农商银行交易明细以及销售底薪登记表，用以证明梦林佳居公司存在提成制度，不同人员销售提成比例不一，梦林佳居公司和吴淑珍于2018年1月17日至2018年7月23日期间通过银行转账方式向张雪娇支付工资，其中，吴淑珍向张雪娇转款部分系提成。梦林佳居公司对销售底薪登记表真实性不予认可，经询，梦林佳居公司认可吴淑珍系其全资股东，在梦林佳居公司任高管，但表示吴淑珍的个人转账行为与梦林佳居公司无关。对此，张雪娇还提交了2018年1月、4月的销售合同及部分价签图片用以证明其提成部分数额，梦林佳居公司对于张雪娇提交的销售合同及其所述的交易过程均不认可，表示即便合同都是真实存在的，梦林佳居公司也不知道客户是否交费以及是否存在退货情况。4.关于延时加班问题。张雪娇提交了2017年12月2日至2018年6月29日排班表、加班申请单、2018年1月28日安装打卡机记录等，用以证明张雪娇于2017年12月2日至2018年6月29日存在延时加班的情况。梦林佳居公司对上述证据的真实性均不予认可，认为张雪娇提供的加班申请属于单方签字，没有经过梦林佳居公司确认。经询，梦林佳居公司确实实行打卡管理，但从何时打卡不清楚，其也找不到打卡记录。5.关于报销费用问题。张雪娇提交了微信截图以及银行打款记录、发票，用以证明其为梦林佳居公司垫付费用。经询，张雪娇称银行明细中标红部分属于待报销部分，之后的票据是垫付费用2041元的构成。其中，微信截图是与SKP大厦专门收取电话费、物业费人员的截屏，证明张雪娇代梦林佳居公司交纳了6月份的电话费和上网费。梦林佳居公司对上述证据的真实性不认可，表示虽然发票抬头写的是梦林佳居公司，但不代表张雪娇是为梦林佳居公司办理业务而支出的。公司如果需要员工垫付款，需要员工先申请，经过公司批准，才由财务最后统一结算。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。1.对于工资标准，根据张雪娇与梦林佳居公司签订的《劳动合同》约定张雪娇每月工资为2800元，与张雪娇提交的梦林佳居公司向其支付的工资转账数额基本一致，原告虽主张其月工资7000元，只提交了刘贝贝微信记录，根据证据规则，该证据不能单独作为认定事实的依据，故本院认定原告基本工资为2800元，原告主张的工资差额无事实依据，被告无需向原告支付工资差额。2.对于提成标准和数额，经过审查，可以认定梦林佳居公司存在提成制度。首先，劳动合同约定工资构成中包括奖金，其次，梦林佳居公司全资股东吴淑珍实际按月向张雪娇发放款项，梦林佳居公司不能明确款项性质，故对张雪娇主张的该款项系提成予以采信。对于提成标准，梦林佳居公司未举证，本院对于张雪娇提交的公司销售底薪等级表予以采信。原告主张的数额未高于公司销售底薪等级的认定，故对张雪娇主张的2018年4月的提成差额予以支持。原告对2018年3月前的提成标准未提供充分证据，故对其主张的2018年1月的提成差额不予支持。3.对于延时加班工资，张雪娇提供了加班申请单、刷卡记录并进行了合理解释，梦林佳居公司虽不认可但未能就考勤管理制度相关情况提供反证，故对张雪娇的主张予以采信，但对加班费的计算基数调整为2800元。4.对于违法解除赔偿金,根据张雪娇提供的录音，可以证明其离职当日系因梦林佳居公司通知张雪娇离职，但梦林佳居公司至今未向张雪娇发出书面解除通知，依法应当认定为违法解除。但是本院对于赔偿金基数予以调整后进行核算。5.对于报销费用，张雪娇已就报销费用的相关内容进行合理解释和说明，其提交的银行明细也显示吴淑珍向其支付过不同金额的款项可以佐证存在报销的惯例，且张雪娇提供了相关发票，故对上述证据予以采信。根据张雪娇提供的相关票据核算，金额为2040元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）梦林佳居（北京）商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）张雪娇二〇一八年四月提成差额十二万九千六百八十八元九角二分；二、被告（原告）梦林佳居（北京）商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）张雪娇二〇一七年十二月二日至二〇一八年六月二十九日期间延时加班工资八千二百七十九元；三、被告（原告）梦林佳居（北京）商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）张雪娇于二〇一八年六月垫付的采购费用二千零四十元；四、被告（原告）梦林佳居（北京）商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）张雪娇违法解除劳动合同赔偿金五千六百元；五、被告（原告）梦林佳居（北京）商贸有限公司无需支付原告（被告）张雪娇2017年12月2日至2018年6月29日期间工资差额二万六千四百一十七元四角；六、驳回原告（被告）张雪娇的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）张雪娇、被告（原告）梦林佳居（北京）商贸有限公司各负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  矫 辰审 判 员  宋晓佩人民陪审员  夏树芳二〇一九年十一月二十七日法官 助理  张晨璐书 记 员  高 华