山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0105民初8467号 原告：颜景坤，男，1958年10月15日出生，汉族，住济南市。 被告：山东黄河河务局山东黄河医院，住所地济南市天桥区济泺路41号。 法定代表人：宋允胜，该医院院长。 委托诉讼代理人：宋哲，山东齐鲁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李孝东，男，1970年1月16日出生，汉族，该医院职工，住济南市。 被告：济南椎间盘病专科医院，住所地济南市。 法定代表人：朱清明，该医院院长。 原告颜景坤与被告山东黄河河务局山东黄河医院（以下简称黄河医院）、被告济南椎间盘病专科医院（以下简称椎间盘病医院）劳务合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告颜景坤，被告黄河医院委托诉讼代理人宋哲、李孝东到庭参加诉讼。被告椎间盘病医院经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 颜景坤向本院提出诉讼请求：1.依法判令黄河医院按照济南市医疗技术人员相关职位工资医师每月工资标准7050元，支付颜景坤243个班、加班60个、夜班74个及工作餐餐补共计103777元；2.案件受理费由黄河医院承担。事实和理由：颜景坤于2018年4月8日经黄河医院招牌到该医院外二科病房上班，口头约定仅上夜班，小夜班和大夜班。事实上，病房必须有四名外科大夫才能正常上开班；黄河医院病房仅颜景坤一名大夫，颜景坤上完夜班后，黄河医院强制不让颜景坤下班。因缺少医生，颜景坤只能一个人上四个人的班，周六周日及法定节假日均不让休班。连续上了四个月的班，导致颜景坤血压升高等健康出现问题。黄河医院因外二科缺少大夫，于2018年8月1日外二科病房关闭至今。黄河医院一直没有向颜景坤发放工资及补助。为维护合法权益，颜景坤诉至法院，望判如所请。 黄河医院辩称，一、黄河医院不是本案适格主体，与颜景坤之间不存在劳务合同关系，不存在颜景坤所述“招聘到山东黄河医院”的情况。根据颜景坤的《医师资格证书》内容显示，2017年10月18日后，颜景坤的主要执业机构为椎间盘病医院，颜景坤不是黄河医院的执业医师。颜景坤与黄河医院不存在劳务合同法律关系。二、颜景坤在没有经过仲裁前置程序，直接向法院提起诉讼，属于程序违法，应依法驳回其起诉。 椎间盘病医院未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下：2017年8月14日，黄河医院（合同甲方）与椎间盘病医院（合同乙方）签订了《医联体合作协议》一份，约定：“为贯彻国家医改精神，按照‘基层首诊，双向转诊，急慢分治，上下联动’的分级诊疗模式的要求，山东黄河医院与贵单位建立医联合体合作单位。在人才、技术、项目检查等方面提供支持，达到业务协作、人才培养、资源共享、共同发展的目的。经甲、乙双方友好协商，达成如下协议。一、甲方责任：1、制定双向转诊实施方案，明确双向转诊服务流程，保证服务质量。允许乙方悬挂‘山东黄河医院分级诊疗合作单位’牌匾。2、甲方开通转诊绿色通道，对乙方转诊来的患者，提供预约诊疗检查、组织会诊及协调处理住院事宜等服务。3、应乙方要求，提供会诊服务。到乙方住所地，开展对乙方医务人员进行讲座或咨询指导。4、甲方为乙方人员提供免费进修、培训等。利用短期培训班、学术交流等形式，对乙方人员进行免费轮训，提升其业务水平。5、为乙方提供必要的辅助检查，收费优惠15%，优惠部分按季度转给乙方。5、对诊断明确且病情稳定的慢性病患者，符合下转条件的及时转回乙方，填写出院小结，注明患者的治疗情况及下一步治疗的指导意见。二、乙方责任：1、乙方医生应熟悉甲方的基本情况、专家特长、技术特色等，协助或指导患者选择合适的专家和检查项目。2、遇有符合上转条件的患者，在征得患者同意的基础上，将符合转诊条件的患者转诊至甲方，并填写转诊单，详细注明患者的基本情况、诊治经过及转诊原因等情况，由经医师签字后转入甲方。3、急危重症患者上转时，乙方需保证将患者安全转至甲方，并向甲方接诊医生说明患者病情，有正常交接手续。4、乙方根据甲方回转患者信息，做好回转患者的接诊准备。5、乙方没有的辅助检查，应安排到甲方进行。6、乙方可派医务人员到甲方免费学习。7、针对出现的医疗纠纷，双方谁出现谁负责。三、组织管理1、甲方、乙方为独立法人单位，甲方对乙方履行技术指导义务；2、甲方协同联合体内成员单位组成联合体理事会，主要解决联合体内业务发展、工作机制、对外宣传、协议履行等问题。乙方作为联合体成员单位应积极参见联合体例会，总结工作，交流经验，提出建设性意见，促进联合体的健康发展；3、甲方按时负责召集乙方参加联合体工作会议。四、其他事项1、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。有效期5年。自协议签订之日起至2022年8月13日止，合同到期后根据双方意愿可续约；2、如遇不可抗力因素，导致本协议无法继续履行，双方技术合作自然终止，善后事宜双方协商解决；协商不成，双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼…”另查明，椎间盘病医院于2015年3月18日增设第二名称：“济南朱氏椎间盘病专科医院有限公司”。该公司2018年4月17日向颜景坤支付了3734元，2018年6月6日支付了5000元，2018年6月27日支付了4000元，2018年9月6日支付了8000元。诉讼中，颜景坤认可其自2017年6月将其医师资格证书注册在椎间盘病医院处，但与该医院也未签订书面协议；其主张椎间盘病医院的上述付款，系支付的2017年工资报酬。颜景坤自述其2018年4月8日经黄河医院职工杨忠波招聘至该医院上班，当时口头约定月报酬1万元，因未配备其他医师，导致颜景坤于2018年7月底离职。在该期间内，黄河医院未向其发放任何报酬，双方未签署任何书面协议。诉讼中，颜景坤明确表示其与黄河医院存在劳务合同关系，要求黄河医院向其支付相应的报酬。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。颜景坤为主张其与黄河医院之间存在劳务合同关系，向本院提交的证据为工作牌以及黄河医院护理交班报告单各一份。黄河医院则辩称颜景坤系与椎间盘病医院之间存在劳务合同关系，颜景坤系椎间盘病医院安排至黄河医院的进修人员，并提交了黄河医院与椎间盘病医院之间签订的《医联体合作协议》以及椎间盘病医院向颜景坤发放报酬的相关证据。诉讼中，颜景坤亦认可其医师资格证书自2017年6月起即注册在椎间盘病医院处。对于椎间盘病医院向其支付款项的问题，颜景坤主张双方之间存在其他债权债务关系，但未能向法院提交证据证实。本院认为，劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向劳务接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。两被告之间存在《医联体合作协议》，且有椎间盘病医院向颜景坤支付相关款项的事实，同时，颜景坤的医师资格证书注册在椎间盘病医院处，上述证据与颜景坤提交的证据互为相反证据。颜景坤提交的证据中，“黄河医院护理交班报告单”属于应由黄河医院掌握的证据，颜景坤就该证据来源无法解释，且该证据中仅有颜景坤本人签字，无黄河医院公章以及有关人员签字确认，黄河医院也从未向颜景坤发放过报酬。本院认为，颜景坤提交的工作牌以及黄河医院护理交班报告单并不足以证实其与黄河医院之间存在劳务合同关系。黄河医院提交的证据，则使颜景坤主张的劳务合同关系处于真伪不明状态。颜景坤主张与黄河医院之间存在劳务合同关系，属于证据不足，本院不予支持。诉讼中，颜景坤坚持向黄河医院主张权利，对其诉讼请求，应予以驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 驳回原告颜景坤的诉讼请求。 案件受理费1190元，由原告颜景坤负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长 韩 峰 人民陪审员 石 雯 人民陪审员 苏 博 二〇一九年十一月二十七日 书 记 员 张爱敏