河北省石家庄市裕华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0108民初4953号 原告：石家庄爱里芬教育科技有限公司，住所地石家庄市裕华区裕泰路16号凤凰城梧桐苑20号B座商住楼202号。 法定代表人：王素斌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郑小乐，河北俱时律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝子康，河北俱时律师事务所实习律师。 被告：梁丽君，女，1982年6月27日出生，汉族，现住石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：陈红梅，河北臻正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵秋娜，河北来仪律师事务所律师。 原告石家庄爱里芬教育科技有限公司与被告梁丽君劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石家庄爱里芬教育科技有限公司委托诉讼代理人郑小乐、郝子康，被告梁丽君委托诉讼代理人陈红梅、赵秋娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石家庄爱里芬教育科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告拖欠工资3882.82元；2、原告不支付被告经济补偿金7765.64元；3、判令被告给付原告赔偿金45万元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告系原告员工，入职时间较短，早工作期间，没有认真遵守单位各项规章制度，给原告造成严重不良影响，严重影响原告教学管理秩序，2019年6月17日上午发完5月份工资后，被告提出离职,原告对其违规行为予以拒绝，随即被告向原告虚构请假1周事宜，至仲裁日未归，属于严重违纪旷工行为,且离校后参与到和原告同类型学校经营中，利用在原告工作期间掌握大量学生的资源，违反保密条款、抵毁公司声誉，自原告单位挖生源，严重违反职业规则和侵犯原告合法权益。在仲裁中，原告首先提出仲裁申请主张自己合法权益，被告在仲裁中虚构事实，各种主张脱离实际，严重违背客观实际情况，将侵权者打扮成受害者模样，提起反诉没有一丝悔过，将自己违规旷工说成被迫离职，原告单位员工都有相应位置，都是一对一负责，平常连员工请假都非常慎重，不可能违规逼迫员工辞职，任由自己企业损失扩大。我公司对仲裁委员会作出的裁决书第一项，第二项，第三项都不服，所以要求以上请求事项。 梁丽君辩称，原告的诉讼请求无事实、法律依据。1、原告应支付被告拖欠工资。根据原告证据四、五及被告提供的证据一、二显示，原告在支付被告2019年5月工资5490.38元后至今未予发放，根据原告提交的证据六，考勤与销假制度于2019年6月17日实行，因此原告应当支付扣发的5月份工资及欠发的6月份工资合计3882.82元。2、原告应支付被告经济补偿金。被告自2018年3月12日入职原告处从事教学工作以来，原告经常延发劳动报酬，甚至根据未实行的制度扣发2019年5月份工资，对2019年6月份工资更是拖延至今；被告从事教学工作，但原告明确告知不予发放教材，未提供相应的工作条件；在劳动合同存续期间内，未连续为被告缴纳社会保险。因此，根据《劳动合同法》第46条、47条、38条的规定被告因法定事由解除劳动合同，原告应依法支付被告经济补偿金。原告有义务为被告办理保险转移手续。3、原告要求被告支付赔偿金无事实与法律依据。首先，原告对其主张的损失数额均为其单方出具，未提供合法有效的证据加以佐证，违反法律规定且与事实不符；其次，原被告未签订保密协议及竞业禁止协议，《劳动合同》第十二条未明确保密及竞业禁止的范围、期限、地域，亦未约定补偿金的金额，依据《劳动合同法》第二十三、二十四条的规定，该条款因违法而无效；原告未向被告支付过保密、竞业禁止的补偿金，相应的，被告没有法定的保密及竞业禁止的义务；再次，被告并未作出过原告所述的行为，被告在工作期间任劳任怨，努力做好教学工作，积极维护原告的声誉，在离职后，被告到松果语言文化中心继续从事与专业相符的正常教学工作并未泄露原告的学员信息更没有将原告处学员介绍到新执业机构。综上，原告自行列举的损失无任何证据加以佐证，是否真实存在被告并不知晓，即使存在也与被告无关。4、本案的诉讼费用不应由被告承担，原告应当履行仲裁裁决所确定的义务，本案系原告为拖延履行而故意提起，诉讼费用应由其承担。综上，原告诉讼请求没有事实基础和法律依据，法院查清事实后应依法驳回。 本院经审理认定事实如下：被告梁丽君于2018年入职原告石家庄爱里芬教育科技有限公司工作，双方于2018年7月1日签订《教师聘用合同》。被告工资构成为：月基本工资3400元加全勤奖，加课时费（课时费为每小时30元），每迟到或早退一次扣20元；奖励制度为，续报分期的学员，每续报一人奖励40元，续报一学期的学员，每续报一人奖励100元，续报两学期的学员，每续报一人奖励120元，续报三学期每续报一人奖励150元。原告发放工资为下个月十五号左右发放上个月工资。双方履行劳动合同至2019年6月17日，2019年6月18日，被告向原告发出《解除教师聘用合同通知书》，通知原告自通知送达之日起30天期满，合同解除。被告发出通知后不再在原告处上班。原告以被告离职目的为与他人成立和原告同类型学校，且离职前后违反保密条款、诋毁原告声誉。怂恿学员退费以便带走大量生源给原告造成声誉和经济损失为由向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金389708.11元。被告收到原告申请书后也向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除双方劳动关系；裁决原告向被告支付拖欠工资4864.82元；裁决原告向被告返还扣发工资差额1044.24元；裁决原告向被告支付双倍工资差额10261元；裁决原告支付被告加班费21711.18元；裁决原告向被告支付带薪年休假工资6600元；裁决原告向被告支付因不订立劳动合同的赔偿金18620.31元；裁决原告向被告支付工资延时发放的赔偿金74481.25元；裁决原告向被告支付经济补偿金7173元。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日做出裕劳人仲案【2019】第507号裁决书，裁决原告支付被告拖欠工资3882.82元；支付被告经济补偿金7765.64元；驳回原告的仲裁请求，驳回被告其他仲裁请求。裁决后，原告不服提起诉讼，要求不支付拖欠工资及经济补偿金。被告对石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会未支持的请求不再主张。 庭审中，原告对其主张的因被告行为造成原告流失大量学员，侵犯原告商业秘密造成损失45万元，提交微信聊天记录等证据。被告针对原告克扣工资等提交考勤表、微信聊天记录、打卡记录等。 本院认为，原告主张被告给其造成损失45万元，无有效证据证明被告存在侵犯商业秘密给原告造成学员流失的情况存在，因此原告主张损失，本院不予支持。被告给原告发送的《解除教师聘用合同通知书》可证明是被告向原告提出解除劳动关系，且依据相关法律规定及双方签订的劳动合同，被告应提前三十天通知原告，但是被告在通知原告解除劳动关系后即开始不在原告处上班，显然被告行为违反相关法律规定及双方约定，因此被告主张经济补偿金，本院不予支持。被告放弃仲裁委员会未支持的请求，系被告真实意思表示，本院予以支持。关于发放的5月份工资，原告已经发放，对于发放数额错误的主张，应由被告进行举证，被告未能提交有效证据证明原告扣发5月份工资，因此对被告主张补发扣发的工资，本院不予支持。关于6月份工资，被告自2019年6月19日即开始不在原告处上班，且被告无有效证据证明其存在满勤、奖励等情况存在，因此原告应给被告发放的工资为2813.8元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、解除原告石家庄爱里芬教育科技有限公司与被告梁丽君的劳动关系。 二、原告石家庄爱里芬教育科技有限公司于本判决生效后三日内，一次性支付所欠被告2019年6月份工资2813.8元。 三、驳回原告其他诉讼请求。 四、驳回被告其他请求（仲裁时申请的请求）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于递交上诉状之日起7日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  李文环 二〇一九年十一月十四日 书记员  赵 萍