灯塔市人民法院民 事 判 决 书辽宁省灯塔市人民法院民事判决书（2019）辽1081民初1201号原告：印廷山，男，1962年7月28日出生，汉族，住辽阳市太子河区。委托诉讼代理人：柳会娟，女，1962年12月8日出生，汉族，住址，系原告印廷山之妻。被告：王普顺，男，1962年9月13日出生，汉族，住灯塔市。委托诉讼代理人：王林，男，1986年4月17日出生，汉族，住址，系被告王普顺之子。第三人：印廷学，男，1951年12月9日出生，汉族，住灯塔市。委托诉讼代理人：李方明，灯塔市宏凯法律服务所法律工作者。原告印廷山为与被告王普顺提供劳务者致害责任纠纷一案，于2019年4月1日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员曹凯适用简易程序于2019年8月28日公开开庭进行了审理，后该案转为普通程序，于2019年10月21日公开开庭进行审理。被告王普顺于2019年8月30日申请追加印廷学为本案第三人，本院已准许。第一次开庭时，原告印廷山及其委托诉讼代理人柳会娟、被告王普顺的委托诉讼代理人王林到庭参加诉讼。第二次开庭时，原告印廷山及其委托诉讼代理人柳会娟、被告王普顺的委托诉讼代理人王林、第三人印廷学及其委托诉讼代理人李方明、证人印某到庭参加诉讼。本案在审理过程中，原告印廷山提出司法鉴定申请，申请对其伤残等级进行鉴定。辽阳市中级人民法院技术处委托沈阳正泰司法鉴定所对原告印廷山的伤残等级进行鉴定。沈阳正泰司法鉴定所于2019年5月20日作出不予受理鉴定告知书，不予受理鉴定的理由为：因原告印廷山外固定物在位，骨折处愈合欠佳，未达到医疗终结状态。本案现已审理终结。原告印廷山向本院提出的诉讼请求：一、要求被告赔偿原告医疗费52，845.14元、住院伙食补助费6，950元、误工费18，257.65元、护理费16，054.5元、交通费2，000元，共计96,107.29元；二、被告承担诉讼费用。事实与理由：2018年10月12日，被告王普顺雇佣原告装修门市，原告印廷山在工作过程中因意外不慎由高处摔下。受伤后，原告被送至辽阳嘉宁医院住院治疗，经诊断为胫腓骨开放性骨折。原告住院139天，二级护理139天，于2019年2月28日出院。至今，原告尚未痊愈，仍需休息。原告的各项经济损失为：医疗费52,845.14元、住院伙食补助费6,950元、误工费18,257.65元、护理费16,054.5元、交通费2,000元，合计96,107.29元。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、赔偿义务人应当予以赔偿。被告将原告打伤，造成原告身体损害，应承担赔偿责任。被告王普顺辩称：我只承担我自己这部分责任，原告也有一部分责任。原告说被告殴打原告，与事实不符。原告的妻子殴打被告，有视频证明。第三人印廷学辩称：被告王普顺追加我为第三人无事实依据。事实上我和原告印廷山、印某都是在劳务市场蹲点干零活的农民工，既无法人资格也无建筑资质，就是以自己的廉价劳动挣生活费的普通劳动者。2018年10月12日，被告王普顺雇我，还有印廷山、印某为其铺地砖，每天每人300元，由被告王普顺直接付钱。在干活过程中，由于王普顺未能很好的为我们提供安全保障措施，未尽安全注意义务，导致原告印廷山受伤。根据法律规定，被告王普顺作为雇主对原告受伤负有不可推卸的责任。被告王普顺声称将活承包给我了，显然与事实不符，于法无据。经本院审理查明，原告印廷山在为被告王普顺所有的门市装修过程中，意外摔伤。原告印廷山于2018年10月12日被送至辽阳市嘉宁医院住院治疗，经诊断为胫腓骨开放性骨折。原告印廷山于2019年2月28日出院，共住院139天，住院期间一级护理7天，二级护理132天。在2019年8月28日的庭审中，就摔伤的过程，原告印廷山称其在为被告粘贴瓷砖时，因地面有水，造成地面湿滑，以致凳子发生侧滑，致使站在凳子上的原告摔倒。当时装修已进入第三天，装修工作已快结束。对于在工作过程中原告印廷山受谁管理，原告称其受被告王普顺管理，王普顺让怎么干活就怎么干活。对于每天上班的时间，原告称每天上班时间和下班时间均听从第三人印廷学安排。对于劳务报酬的给付，原告称系第三人印廷学找原告干活，第三人印廷学每天给其开300元工资，但不清楚王普顺与印廷学之间怎么计算劳务报酬。被告王普顺的代理人第一次庭审中称，被告将装修的活发包给第三人印廷学，对于印廷学找谁干活，找几个人干活，被告均不干涉。证人印某在第二次庭审中，称其在提供劳务过程中受被告王普顺管理，由王普顺给原告印廷山、第三人印廷学及证人印某开工资，每日工资为300元。原告摔伤时间系原告、第三人及证人干装修活的第四天，已快收工。在原告印廷山干活摔伤后，被告王普顺仅向三人支付了1，700元工资，而原告印廷山在第二次庭审中称，其在医院治疗的费用全部由其自己支付，第三人印廷学及证人印某并未将1，700元工资款用于给其治疗伤病。第二次庭审时，被告王普顺向本院提交视听资料一份。视听资料系被告王普顺的委托诉讼代理人王林与第三人印廷学之间的通话，通话中，王林提到将装修工作以5，000元的价格发包给第三人印廷学，并谈到尚欠印廷学3，300元装修款，当王林表示愿意将剩余的3，300元装修款给付印廷学时，印廷学明确表示接受。庭审中，第三人印廷学提出视听资料不真实，本院向其释明可以就视听资料的真实性申请司法鉴定，第三人并未在本院指定期间内申请对视听资料的真实性进行鉴定。2019年人身损害赔偿标准数据为：2018年居民服务、修理和其他服务业在岗职工收入为52,707元/年；2018年建筑业在岗职工收入为56,196元/年。上述事实，有当事人陈述、证人证言、住院病历、医疗费收据、视听资料等证据在卷佐证，并经庭审质证，可以确认。本院认为，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定，前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。雇佣关系是否存在，主要从两个方面判断：一、受雇人是否为雇佣人所选任，并在从事雇佣活动时受雇主的控制和监督，即双方是否形成了从属关系。二、当事人之间是否为一方提供劳务，另一方给付报酬。结合本案，通过被告王普顺视听资料可以看出，被告王普顺将装修门市的工作以5,000元的价格发包给第三人印廷学，而第三人印廷学对于被告王普顺提供的视听资料并未提出鉴定申请，应视为被告提供试听资料客观真实。原告印廷山、第三人印廷学及证人印某均称原告受雇于被告王普顺，但考虑到原告印廷山、第三人印廷学及证人印某均系亲属，且原告印廷山及证人印某除了就装修门市的人员选任、每天工资的数额及原告摔伤的过程等方面陈述一致（原告印廷山及证人印某均称装修门市工作系由第三人印廷学选任人员，每日工资为300元，原告在从事装修工作中因脚下的凳子侧滑，以致原告摔伤），其余方面的陈述均相互矛盾，例如：原告称每天上下班的时间系听从第三人印廷学安排，每天300元工资是由第三人为其支付；而证人印某称每天上、下班时间是由其自行安排，每日300元工资由被告王普顺为其支付。第三人印廷学及证人均称由被告王普顺为每人每日开工资300元，而第三人印廷学与被告王普顺的儿子通话中，谈到是将装修工作以5，000元价格发包给第三人。第三人印廷学及证人印某的陈述与被告王普顺提供的视听资料所反映的谈话内容不符，从证据效力的客观性来看，被告王普顺提供的视听资料的真实性要强于各当事人的陈述及证人证言，且在视听资料中，被告的代理人多次提到给付5,000元劳务报酬，第三人印廷学均予以认可，故可认定被告王普顺将门市装修工作以5,000元价格发包给第三人印廷学。按原告印廷山的陈述，装修工作干了三天，工作即将结束，而按证人印某的陈述，装修工作干了四天，工作即已结束。也就是说，原告及证人在完成装修工作后，每人应获取的劳务报酬至多为1,200元，扣除支付给原告及证人的劳务报酬后，剩余的承包费归第三人印廷学所有。通过对上述证据的分析与论证，被告王普顺与第三人印廷学之间属于承揽关系，即第三人印廷学按被告王普顺要求完成工作，并由第三人将工作成果交付被告，被告负有向第三人给付劳务报酬的义务。原告印廷山及证人印某均由第三人印廷学选任，并由印廷学按每日300元标准向二人支付劳务报酬，第三人印廷学与被告印廷山、证人印某之间形成了雇佣关系。通过原告摔伤的过程来看，原告摔伤系因脚下所踩的凳子发生侧滑所致。原告作为一名装修工人，对于凳子是否稳定及凳子所承载的重量应有正确认识，但因疏忽未认识到损害结果发生的可能性，其对损害发生具有一定的过错，应承担一定的责任。第三人印廷学作为雇主，有为雇员提供安全保障的义务。对于原告的摔伤，第三人未尽到安全保障义务，有一定过错，应承担一定的责任。被告王普顺将装修的工作发包给第三人印廷学后，其仅有权要求第三人按质量要求将门市房装修完毕，对于第三人的具体工作过程及人员选任上并不具有管理和监督的权利，且被告王普顺所要装修的门市属于一般民用房，并不需要有建筑资质的建筑单位负责施工，其将装修工作发包给第三人印廷学不存有过错，不应承担赔偿责任。至于原告及第三人所应承担的责任比例。考虑到第三人其作为雇主，不仅要在雇佣过程中获取一定的利润，亦应在雇佣过程中承受一定的风险。而原告作为一名雇员，其在雇佣活动中，以出卖自己的劳动力获取劳务报酬，让其承担过多的责任及风险，有悖于公平原则。综合考虑原告及第三人的过错程度，并本着平衡提供劳务一方及接受劳务一方权利与义务的原则，对于原告印廷山的人身损害，第三人印廷学及原告印廷山按7：3比例承担责任较为适宜。对于原告各项损失数额。根据原告提供的医疗费票据，本院认定原告的医疗费为52,845.14元。伙食补助费应按照国家机关一般工作人员的出差伙食补助费标准（每天50元）计算。原告住院139天，其伙食补助费应为6，950元（50元/天×139天=6，950元）。原告不能提供证据证明其收入状况，但考虑到原告系从事装修行业，其误工费可参照上一年度我省建筑业在岗职工平均工资标准计算。原告印廷山的误工费应为21,411元（56,196元/年÷365天×139天=21,411元）。原告印廷山主张误工费18,257.65元，予以支持。原告未能提供证据证明护理人员的收入状况，其护理费可参照我省上一年度居民服务业在岗职工平均工资标准计算。一级护理为每天两名护理人员，二级护理为每天一名护理人员。按每天一名护理人员标准计算，原告的护理天数共计为146天。原告的护理费应为21,083元（52,707元/年÷365天×146天=21,083元）。原告主张护理费16,054.5元，予以支持。综合考虑原告的住院情况、护理情况及住所与医院的距离，原告主张交通费2,000元，予以支持。原告印廷山的上述各项损失合计为96,107.29元。第三人印廷学应向原告印廷山支付67,275元（96,107.29元×70%=67,275元）。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条、第三十五条、《中华人民共和国合同法》第二百五十一条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十条、第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、第三人印廷学于本判决生效之日起十日内向原告印廷山支付赔偿款67,275元；二、驳回原告印廷山他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2，202元，（印廷山已交纳1，101元，缓交1，101元），由原告印廷山负担721元，由第三人印廷学负担1，481元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 长  曹 凯人民陪审员  王靖涵人民陪审员  张丽杰二〇一九年十一月五日书 记 员  李媛媛本判决所依据的相关法律一、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十六条：被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。二、《中华人民共和国合同法》第二百五十一条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定做、修理、复制、测试、检验等工作。三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条：受害人遭受人身损害，因就医疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费、赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十九条：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收费凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费、赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论所确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费用应当以正式票据为凭；有关凭证应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。