山东省临沂市兰山区人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）鲁1302民初10375号 原告:孙浩,男,1984年11月生，汉族，住山东省临沂市兰山区。 被告:中联重科股份有限公司,住所地湖南省长沙市岳麓区银盆南路361号。 法定代表人：詹纯新，董事长。 原告孙浩与被告中联重科股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月20日立案。 原告诉称，1、《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即职工在休年休假期间,用人单位应正常支付工资。对于职工应休未休年休假的,《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”该条明确了年休假工资收入概念为“工资报酬”。从会计制度和统计制度上看,年休假待遇（含已休和未休）均纳入工资口径。根据财政部《企业会计准则第9号职工薪酬》规定,在会计实务中,年休假待遇是在应付工资科目中列支。按国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第十条的规定,年休假工资应属于特殊情况下支付的工资,属于工资总额的组成部分。在企业薪酬调查统计中,年休假待遇是纳入从业人员劳动报酬口径进行统计。综上,年休假工资属于劳动报酬。从它和加班工资的比较,根据劳动法第四十四条的规定,加班工资亦表述为“工资报酬”,和带薪年休假的工资报酬表述完全一致。而对于加班工资我们一般均理解为劳动报酬,因此应该同等对待。那么既然年休假工资收入属于工资范畴,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以原告主张2012-2018年未休年休假工资（以已发放报酬＋拖欠报酬＋拖欠加班费为基数）。2012-2018年未年休假工资,7次年休假,每年五天,月均35000元收入／21.75天＝1609.1954元／天,1609.1954元／天＊5天／年＊7年＊2倍＝112643.678元。2、违法解除劳动合同的双倍经济赔偿:违反解除劳动合同双倍经济赔偿金计算标准21296.75＊6.5个月＊2＝276857.75元。3、不定时工作制不需要考勤,实际上被告对原告和其他劳动者用“钉钉”软件进行考勤,虽约定不定时工作制,实际又按标准工时制“朝九晚五”进行考勤,实质上是为避免支付加班费才对驻外员工约定不定时工作制。被告使用“钉钉”考勤软件对驻外员工进行了考勤考核,每天上午八点半前上班考勤,下午6点后（2018年8月1日以后是每日下午5：30）下班考勤,要求每天进行打卡签到,否则通报或罚款,由此可见,被告对原告进行标准工时制考勤。劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时,超过176个小时的,都应当算作加班,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。《劳动合同法》第八条：用人单位,应当保证劳动者每周至少休息一日。即不论标准工时制还是不定时工作制,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断休息。原告在周六、周日加班是事实,又未安排补休,被告亦无证据证明给原告安排补休,需要支付加班费。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。双方约定不定时工作制亦不能违反法律强制性规定。根据法律规定,证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。原告已提供加班通知和出差流程、出差来回流程费用报销等。至于劳动者是否参会并不需要劳动者自证,被告亦可提出反证。（一）、周末加班时间25.5天,35000元／21.75天＝1609.1954元／天／＊25.5天＊2,共计需支付加班费82068元。详见证据清单:会议0Ａ通知、微信通知、出差流程,证明周末加班。（二）、工作日加班24.5小时,应付加班费7308.23864元。（三）、被告通过显示010580××××0电话号码举行电话会议1）、2018年6月14日晚上18：27日呼入,通话时长28分钟22秒。2）、2018年6月14日19：50分呼入25分34秒。3）、2018年6月19日18：47呼入51分钟。共计两个小时应付加班费596.59091元。（四）、2018年7月份开通中联重科股份有限公司开通“钉钉”打卡,由华东大区进行专人（陈婕）进行考勤,每天通报前一天的考勤和缺勤情况。根据钉钉打卡数据本人7、8、9月份考勤情况如下:工作时间:7月份实际工作217.6小时,超过176小时41.6小时,应该支付加班费12409元（计算方式为41.6／176＊35000月薪＊1.5）；8月份工作时长13321分钟,222.017小时,,超过176小时46.017小时,应支付加班费13726元（计算方式为46.017／176＊35000月薪＊1.5倍）；9月份工作时长13334分钟,等于222.23小时,超过176小时46.23小时,应支付加班费13791元。迟到、早退、缺勤都是要被通报或罚款。以上共计支付加班费129898.83元。4、外协人员丢失发票,又不让使用代票,该损失不应由原告承担,原告认为,原告为履行职务合理、实际花费应该由被告承担。根据《劳动合同法》总则第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者制定规章指定必须通过必要的民主程序,相应民主程序的设计亦需细致合理;被告公司报销制度没有经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位2018年修改《2018年华东大区费用管理办法》未经过上述程序,对劳动者不利之规定应属无效。（一）差旅费用未全额报销,需要报销差额8343.5元,其中的士费592元。（二）已提交财务审核、待支付尚未支付金额14701元。（三）因履行职务已支出,但被告关闭原告0Ａ系统,导致原告无法提交审核的费用7000元（包括私车公用费用、办公费用、邮寄费用等,其中车辆费用2018年1-6月,每月报销额度1500元,7-10月份每月报销额度1000元）。被告喜欢拿公司财务制度说事,原告郑重的问被告,2018年8、9月就审核完毕的报销款项,被告故意不给原告支付报销款,请问这也是被告公司的财务报销制度吗？!在原告去职之后,对原告履行职务期间的合理支出不给报销也是被告公司财务报销制度的规定吗？!5、福利:（一）、防暑费,每年450元,2018年防暑费未发,共计450元。（二）、防寒费每年450元,2016年少发250元,2017年未发450元,计700元。（三）、生日补贴:2012年-2015年已发放,2016年-2018年未发,计300元。（四）、通讯费:2018年1-9月份,通讯费每月150元,计1350元。（五）、入司六年,按员工福利制度规定,入职第一年一套,以后每两年一套,截至2018年应发4套西装,实际只发两套,两套未发,请补发或者折现2000元。（六）、洗衣费每年414元,2013年发放。2014-2018年未发放共计2484元。以上共计拖欠福利费用7284元。法律是维护员工权利的最后一道保障,被告的不诚信给案件审理带来了困难,为维护原告的合法权益，为维护原告的合法权益，请求人民法院依法判决被告支付未休年休假工资112643.68元（裁决书第三项）；请求法院判决被告支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金276857.75元（原告认可临沂市仲裁委作出的裁决书第四项被告违法解除劳动关系的裁决,但对182403.6元赔偿金额不认可,只对金额有异议）；请求法院判决被告支付加班费129898.83元（裁决书第五项／仲裁申请第4项）；请求法院判决被告支付应报销而未报销费用30044.5元（裁决书第五项／仲裁申请第6项）；请求法院判决被告支付未按规定发放福利金额7284元（裁决书第五项／仲裁申请第7项）；请求法院判决诉讼费10元由被告承担。上诉诉讼请求合计556738.76元。 被告中联重科股份有限公司在提交答辩状期间，对管辖权提出异议认为，孙浩诉申请人劳动争议纠纷一案,贵院于2019年6月20日立案,案号为(2019)鲁1302民初10375号,但同一劳动争议纠纷申请人已于2019年6月12日在申请人所在地(即用人单位所在地)基层法院长沙市岳麓区人民法院起诉立案,案号为(2019)湘0104民初7974号)。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定,“两个以上人民法院都有管辖权的诉讼,原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,由最先立案的人民法院管辖。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第八条规定,“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”。第九条第二款规定“当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院”。故申请将孙浩诉申请人劳动争议纠纷一案移送至先立案受理的长沙市岳麓区人民法院审理。 本院经审查认为，本案案由为劳动争议纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。第九条规定，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。中联重科股份有限公司与孙浩的劳动争议纠纷，经临沂市劳动人事争议仲裁委员会裁决后，双方对仲裁裁决书均不服，并分别向长沙市岳麓区人民法院和本院提起诉讼，立案时间分别为2019年6月12日、2019年6月20日。孙浩向长沙市岳麓区人民法院提出管辖权异议申请，该院裁定驳回其申请，孙浩不服并提起上诉，湖南省长沙市中级人民法院审查认为长沙市岳麓区人民法院具有管辖权且立案时间在先，裁定驳回上诉，维持原裁定。综上所述，长沙市岳麓区人民法院的立案时间在先，本案应移送长沙市岳麓区人民法院合并审理，中联重科股份有限公司提出的管辖权异议成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条之规定，裁定如下： 被告中联重科股份有限公司对本案管辖权提出的异议成立，本案移送湖南省长沙市岳麓区人民法院处理。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员  王 红 二〇一九年十一月十五日 代书记员  吴晶晶