山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终5826号上诉人（原审原告）：烟台开发区科信物业管理有限公司，住所地山东省烟台市经济技术开发区黄河路78号碧海云天中心会所。法定代表人：闵祥君，执行董事。委托诉讼代理人：林继强，该公司工作人员。上诉人（原审被告）：唐俊生，男，1983年8月24日出生，汉族，住山东省沂水县。委托诉讼代理人：王磊磊，山东行至远事务所律师。上诉人烟台开发区科信物业管理有限公司（以下简称科信公司）与上诉人唐俊生劳动争议一案，不服烟台经济技术开发区人民法院（2018）鲁0691民初1690号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。科信公司上诉请求：请求改判科信公司不向唐俊生支付解除劳动合同经济补偿46912.50元、未办理人事档案和社会保险关系转移手续的损失845元、2015年度带薪年休假待遇3200元、2016年度带薪年休假待遇3200元，本案诉讼费用由唐俊生承担。事实和理由：1、唐俊生存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，科信公司在调查取证后，与唐俊生协商解决基于劳动关系产生的工资及福利待遇，在此期间没有达成一致，唐俊生在2017年12月26日以科信公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同无效，因此科信公司在2018年1月10日向唐俊生邮寄了开除通知书记解除劳动合同证明。2、根据科信公司《员工手册》第三版第九节员工福利二带薪年假的规定，科信公司已安排唐俊生在春节假期前后正月十六之前集中休假，并有考勤记录佐证，所以科信公司无须支付其2015年度和2016年度带薪年休假待遇。唐俊生辩称，科信公司未依法及时足额支付劳动报酬，也未依法足额缴纳2004年7月至2006年5月的社会保险，因此唐俊生主张经济补偿有事实和法律依据。科信公司没有证据证实唐俊生2015年度、2016年度年休假已休完，故应支付相应待遇。关于办理人事档案和社会保险关系转移手续，依法应在双方解除劳动合同15日之内办理，而科信公司未办理，故产生的损失应予支持。唐俊生上诉请求：科信公司支付唐俊生解除劳动合同经济补偿60750元、未办理人事档案和社会保险关系转移手续的损失2534元、加班工资3310元。事实和理由：1、在本案仲裁审理中科信公司承认唐俊生月工资为4500元，在一审审理中科信公司承认唐俊生月综合工资为4500元。2、科信公司在2018年3月8日将《解除/终止劳动合同证明书》交予唐俊生，请求法院支持本案仲裁裁决结果。3、唐俊生加班共计7天，有加班通知单为证。科信公司辩称，科信公司不存在拖欠工资的问题，劳动手续证明材料已经为唐俊生开具，不存在损失问题。4500元是唐俊生完成工作绩效及科信公司各种补贴的合计数额，而非基本工资。唐俊生对加班工资请求是增加的诉讼请求，已超过诉讼时效，请求驳回唐俊生的上诉请求。科信公司向一审法院起诉请求：1、科信公司无需向唐俊生支付经济补偿金46912.50元；2、科信公司无需向唐俊生支付未办理人事档案和社会保险关系转移手续的损失2534元；3、科信公司无需向唐俊生支付2015年带薪年休假待遇3200元、2016年带薪年休假待遇3200元、2017年带薪年休假待遇2880元；4、本案的诉讼费用及其他费用由唐俊生承担。一审法院认定事实：科信公司为证明其主张，提供证据如下：1、私收水费证明一份，证明唐俊生有损害公司利益的行为；2、2017年1月至9月水经营利润分配明细表一份（复印件），证明唐俊生私分水费的事实；3、《员工手册》及会议签到表各一份，证明唐俊生年休假已休完。《员工手册》第九节员工福利中关于带薪年假规定：1、员工连续工作满一年的可享受带薪年假。2、物业公司有权根据工作需要有计划的安排员工集中休假。员工的带薪年假通常在春节假期后正月十六之前集中执行。3、年假只准当年享受，员工主动放弃休假，物业公司将不予补偿。唐俊生质证认为，证据1系科信公司单方制作，所谓的证明人保安班长、送水人、监控员、项目经理均未有任何人签字，该证据不具有证明效力。证据2因系复印件，对其证明效力不予认可，即使为真实的，从其经营明细表中的附表中可以看出，2017年7月保安利润分配为2500元，其他月份也均有保安利润分配一栏，且审核处有科信公司的项目经理徐静的签字，而且，原唐俊生之间本身就存在用水承包协议，所以唐俊生所分得的水费利润均是合法的，且经过科信公司审核许可的，不存在私分水费一说。对证据3员工手册的真实性唐俊生无法予以确认，因在学习员工手册时，都是部门借阅，没有全部系统的进行学习，所以对其真实性无法确认。对于会议签到表上的签字予以认可，对其证明内容有异议。该员工手册虽载明了带薪年休假安排在春节假期后正月十六前集中享受，但实际上唐俊生并未享受带薪年休假，劳动者的带薪年休假的享受应当以书面形式予以确认，且经劳动者认可，科信公司所称的从春节假期后到正月十六前集中享受，是一种片面的单方规定，是否落到实处，应当举出其他证据予以佐证。唐俊生为证明其主张，提供证据如下：1、工资条三张，证明唐俊生到科信公司处工作的时间为2004年7月14日，2017年1月工资为4834元、2017年3月工资为4708元、2017年4月工资为4730元。2、唐俊生社保参保缴费证明以及用人单位参加社会保险情况证明一份，证明2006年6月-2018年1月一直由科信公司为唐俊生缴纳社会保险。2016年社保缴费基数为每月2910元，缴费基数为37.48%，应缴纳的社保费用为每月1090.67元，个人缴费比例为10.3%÷37.48%=27.48%，因此2016年唐俊生个人缴纳社保费用为1090.67元×27.48%=299.83元（由单位代扣，未发放到银行卡中）。2017年社保缴费基数为每月3178元，缴费基数为37.48%，应缴纳的社保费用为每月1191.11元，个人缴费比例为10.3%÷37.48%=27.48%，因此2017年唐俊生个人缴纳社保费用为1191.11元×27.48%=327.44元（由单位代扣，未发放到银行卡中）。3、中国光大银行烟台经济技术开发区支行阳光卡活期账户交易明细一份及离职前12个月平均工资统计表一份，证明唐俊生离职前12个月部分工资发放情况。唐俊生的工资发放实际上是1000元通过现金发放，剩余部分通过银行卡发放。结合证据一和证据二制作了唐俊生离职前12个月平均工资统计表一份，证明唐俊生离职前12个月平均工资为4140.69元。4、电话录音和视频录像光盘一份，证明科信公司对唐俊生违法调岗降薪之事实，且自2017年11月3日起取消唐俊生指纹打卡不让唐俊生在科信公司处继续工作的事实，因此科信公司应当支付唐俊生经济补偿金。结合证据1，唐俊生在科信公司自2004年7月14日工作至2017年11月3日，共计13年3个月零19天，科信公司应支付唐俊生经济补偿金为4140.69*13.5=55899.32元。5、加班通知单四份，证明唐俊生2017年4月30日加班一天（周末休息日）、2017年5月28日加班一天（端午节）、2017年10月1日加班一天（国庆）、2017年10月3日加班一天（国庆）、2017年10月6日-8日加班3天（休息日），共计加班7天，其中法定节假日加班3天，休息日加班4天。科信公司应支付唐俊生加班费4140.69÷21.75*3天*3倍＋4140.69÷21.75*4天*2倍=3236.39元。加班通知单盖有烟台开发区科信物业管理有限公司碧海云天管理处印章，并标明凭本单申请补休。科信公司质证认为，对唐俊生经济补偿金的计算基数不予认可，认可仲裁委认定的3475元。对2016年11月至2017年9月的实发工资和保险缴纳无异议，对2017年10月份的工资计算4500元不予认可，应发工资为4500元，是综合工资，包含绩效及各种补贴。对证据5的真实性有异议，但未在一审法院限定的期限内提交鉴定申请，一审法院对加班通知单予以认定。关于证据4因当庭无法播放，一审法院将光盘及唐俊生整理的书面文字材料交付科信公司，由科信公司庭后自行播放核对，并限科信公司于庭后七日内将质证意见书面回复一审法院，逾期认定唐俊生提交的视频资料与其提交的文字整理资料一致。科信公司未在限定的期限内提交质证意见，故对唐俊生提交的证据4予以认定。唐俊生于2004年7月14日到科信公司处从事维修、保安队长、安全护卫主管等岗位，双方订立书面劳动合同，并于2006年6月开始缴纳社会保险费至2017年12月。唐俊生每年应享受10天的带薪年休假待遇。2017年10月26日，科信公司总经理黄文利将唐俊生叫至办公室，要求调整唐俊生的工作岗位，降低工资待遇，如果唐俊生不同意，要求唐俊生办理离职手续。2017年11月3日，唐俊生到单位打卡，发现无法录入指纹。之后，唐俊生再未到科信公司处上班。2017年12月26日，唐俊生以科信公司擅自调岗降薪、拖欠工资等为由向科信公司邮寄解除劳动合同通知书，科信公司于2017年12月27日签收。科信公司于2018年1月31日为唐俊生办理了人事档案和社会保险关系转移手续。科信公司未向唐俊生支付10月、11月份工资。科信公司主张唐俊生工作中有私分水费等行为，科信公司调整工作岗位系正当要求，且未降低唐俊生工资等。唐俊生为要求科信公司支付相关待遇申诉至烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、科信公司支付唐俊生2017年10月工资4500元、2017年11月工资4500元；2、科信公司支付唐俊生带薪年休假工资24828元；3、科信公司支付唐俊生加班工资3310元；4、科信公司支付唐俊生解除劳动合同经济补偿金60750元；5、科信公司为唐俊生出具解除劳动合同证明书并为唐俊生办理人事档案和社会保险关系转移手续，并自2018年1月开始每月按烟台开发区最低工资标准1810元/月的70%支付唐俊生基本生活费至上述手续办理完毕为止；6、科信公司支付唐俊生2017年度年终奖5000元。2018年5月14日，烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出烟开劳人仲案字（2018）第163号裁决书，认定唐俊生解除劳动合同前十二个月月平均工资为3475元并裁决：一、科信公司支付唐俊生2017年10月工资4500元、2017年11月工资414元。二、科信公司支付唐俊生解除劳动合同经济补偿金46912.50元。三、科信公司于2018年1月12日前为唐俊生办理人事档案和社会保险关系手续。四、科信公司应支付唐俊生2018年1月12日至2018年3月12日未办理人事档案和社会保险关系转移手续的损失2534元，并自2018年3月13日开始按1267元/月的标准支付唐俊生损失至上述手续办理完毕为止（若生活费标准增加，则随之调整）。五、科信公司支付唐俊生2015年带薪年休假待遇3200元、2016年度带薪年休假待遇3200元和2017年度带薪年休假待遇2880元。上述事项限科信公司于本裁决生效之日起十日内履行完毕。六、驳回唐俊生其他申请请求。科信公司不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为，劳动争议仲裁机构就申诉人的请求作出某一具体裁决项后，当事人未就该具体裁决项依法提起诉讼，应视为其对该具体裁决项的认可，且在程序上处分了向人民法院提起诉讼的权利。因此，仲裁裁决如存在有利于起诉一方当事人的错误，可以视为是未起诉一方当事人对自己相关权利的放弃，人民法院应当按照仲裁裁决的处理结果进行裁判。即使未提起诉讼的一方当事人在诉讼中提出了不同于仲裁裁决的意见和相应请求，因其未依法向人民法院起诉，对其相关请求人民法院也不应进行实体上的审理。对当事人未提起诉讼的裁决事项，人民法院仅应作形式上的审查。唐俊生未提起诉讼，科信公司仅对部分裁决事项提起诉讼，故对科信公司未提起诉讼的裁决事项予以支持。关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。科信公司存在未及时足额支付工资的情形，唐俊生以此为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，唐俊生自2004年7月14日起在科信公司处工作，双方劳动合同于2017年12月27日科信公司收到唐俊生解除劳动合同通知书之日解除，科信公司应支付唐俊生13.5个月的经济补偿金，按仲裁委认定的唐俊生解除劳动合同前十二个月月平均工资3475元计算为3475元/月×13.5月＝46912.50元。科信公司主张唐俊生存在私分水费等违法行为、科信公司对唐俊生调整工作岗位的行为合法，其不应支付经济补偿金，但唐俊生并未以此为由解除劳动合同，科信公司主张不成立。关于带薪年休假工资问题，双方认可唐俊生应当享受10天的带薪年休假，故唐俊生2015年度、2016年度的带薪年休假均为10天，2017年度折合后应享受的带薪年休假天数为9天。根据《职工带薪年休假条例》第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，以仲裁委认定的唐俊生月工资3475元为计算依据，唐俊生日平均工资为160元，故科信公司应当支付唐俊生2015年度、2016年度、2017年度带薪年休假工资分别为3200元、3200元、2880元。科信公司提供的《员工手册》只是载明了公司对带薪休假的规定，科信公司以此主张唐俊生带薪年休假已休，证据不足，不予支持。关于办理人事档案和社会保险关系转移手续的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，双方劳动合同在2017年12月27日因唐俊生提出而解除，故科信公司应当在2018年1月11日前为唐俊生办理档案和社会保险关系转移手续，而科信公司直至2018年1月31日才将上述手续办理完毕，按《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定，科信公司应对唐俊生进行赔偿，赔偿标准参照最低工资标准1810元/月的70%计算，科信公司应赔偿唐俊生自2018年1月12日至1月31日未办理人事档案和社会保险关系转移手续的损失845元。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条、第五十条、第八十九条、《职工带薪年休假条例》第五条规定，于2018年9月3日判决：一、烟台开发区科信物业管理有限公司支付唐俊生2017年10月工资4500元、11月工资414元；二、烟台开发区科信物业管理有限公司支付唐俊生解除劳动合同经济补偿金46912.50元；三、烟台开发区科信物业管理有限公司赔偿唐俊生未办理人事档案和社会保险关系转移手续的损失845元；四、烟台开发区科信物业管理有限公司支付唐俊生2015年带薪年休假待遇3200元、2016年度带薪年休假待遇3200元和2017年度带薪年休假待遇2880元；上述款项限烟台开发区科信物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕。五、驳回唐俊生其他申诉请求。如果烟台开发区科信物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，由烟台开发区科信物业管理有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：科信公司认可未向唐俊生支付2017年10月、11月的工资。科信公司主张未支付系因唐俊生未到公司领取，但未提交证据证明，本院不予采信。本院对一审法院认定的其他事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。科信公司未向唐俊生支付2017年10月、11月的工资，事实清楚，2017年12月26日，唐俊生以科信公司拖欠工资等为由向科信公司邮寄解除劳动合同通知书，双方劳动关系于2017年12月27日科信公司签收解除劳动合同通知书之日解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，一审判决科信公司支付唐俊生解除劳动合同经济补偿46912.50元并无不当。按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，科信公司应当在2018年1月11日前为唐俊生办理档案和社会保险关系转移手续。科信公司在2018年1月31日将上述手续办理完毕，唐俊生主张在此期间的损失，应予支持。科信公司主张不支付唐俊生2015年度和2016年度带薪年休假待遇，但不能提交已安排唐俊生休假的证据，应承担不利的法律后果，一审法院不予支持符合法律规定。唐俊生未对本案仲裁裁决向法院提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，其上诉请求科信公司支付解除劳动合同经济补偿60750元及加班工资3310元超出一审审理范围，本院不予审理。科信公司已于2018年1月31日为唐俊生办理了档案和社会保险关系转移手续，一审法院已对唐俊生因科信公司未及时办理上述手续的损失予以支持，唐俊生主张高于此部分的损失，无事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当。综上，科信公司、唐俊生的上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人烟台开发区科信物业管理有限公司负担10元，上诉人唐俊生负担10元。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 陈晓彦二〇一九年十一月二十二日书记员 辛婷婷