重庆市北碚区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0109民初6203号 原告（并案被告）：许光志，女，汉族，1976年6月7日出生，住重庆市北碚区。 委托诉讼代理人：张利平，重庆市北碚区城区法律服务所法律工作者。 被告（并案原告）：重庆大越汽车零部件有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇凤栖路6号23幢5号，统一社会信用代码9150010967869697X5。 法定代表人：季绍坤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：田国保，男，汉族，该公司员工。 原告（并案被告）许光志诉被告（并案原告）重庆大越汽车零部件有限公司（以下简称大越公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案受理后，依法适用简易程序于2019年7月25日公开开庭进行了审理。后因本案双方当事人争议较大，不宜适用简易程序审理，本院于2019年9月2日依法将本案转为普通程序，并于2019年10月8日再次公开开庭进行了审理。原告（并案被告）许光志的委托诉讼代理人张利平，被告（并案原告）大越公司的法定代表人季邵坤、委托诉讼代理人田国保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）许光志向本院提出诉讼请求：1、请求确认许光志与大越公司的劳动关系于2019年4月11日解除；2、大越公司向许光志支付经济补偿金30400元（3200元/月×9.5个月）；3、2009年11月至2018年12月的未休年休假工资11770.11元（3200元/月÷21.75×40天×200%）；4、2018年12月至2019年2月工资差额4492.78元（3200元/月×3个月-1850元-1828.2元-1428.60元）；5、失业保险待遇25920元（1440元×18个月）；6、诉讼费用由大越公司负担。事实与理由：2009年11月开始，许光志在大越公司上班，每月工资约3200元。双方劳动关系存续期间，大越公司未按月支付劳动报酬，未足额为许光志缴纳社保、也未安排休年休假或者发放未休年休假工资，且单方面变更工作地点，企图达到逼迫许光志辞职的目的，许光志被迫请求解除与大越公司之间的劳动关系，因大越公司拒不配合许光志办理失业保险申报手续，导致无法享受失业保险待遇。许光志申诉至北碚区劳动人事争议仲裁委员会，向大越公司主张相关待遇。北碚区仲裁委作出了碚劳人仲字[2019]第425号仲裁裁决书，许光志认为：1、未确认大越公司向许光志支付经济补偿金不服；2、对未休年休假工资计算方式以及金额11770.11元均无异议；3、对2018年12月至2019年2月工资差额计算方式以及金额4492.78元，均无异议。许光志起诉来院。 被告（并案原告）大越公司辩称，1、不同意解除与许光志之间的劳动合同关系，若许光志需要辞职应该来公司办理相关离职手续，因此大越公司不应该向许光志支付失业保险待遇；2、是许光志自己要求和大越公司解除劳动关系，不应该支付经济补偿金，许光志是2009年11月入职大越公司；3、2018年12月之前许光志的月均工资为3200元。2019年开始，公司不允许任何人加班，公司按照合同约定支付工资，不存在拖欠；4、大越公司已经安排许光志休了年休假，也发放了年休假工资，因此不应该向许光志支付年休假工资。且未休年休假属于福利不属于工资，该项请求也超过仲裁时效。 被告（并案原告）大越公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令大越公司无须支付许光志2018年12月至2019年2月的工资差额4492.78元；2、无须支付2010年11月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资11770.11元；3、许光志退还大越公司代其垫付的2019年5月缴纳的社保366.4元（其中养老保险293.13元、医疗保险73.28元）；4、诉讼费用由许光志承担。事实与理由：许光志于2009年11月10日开始到大越公司上班，从事库管工作。2018年12月开始，因外部条件变化，大越公司接不到订单。就与许光志商量到四川绵阳支援兄弟单位生产，但是许光志不愿意，大越公司也未强求。后许光志申请了劳动仲裁，2019年4月11日仲裁开庭之后，许光志就未再回到大越公司上班，大越公司也联系不上他。许光志在大越公司上班期间，大越公司按月支付了劳动报酬，也支付了未休年休假工资安排了休年休假，现在其无故不到单位上班，属于自身原因，大越公司不应该向其支付工资差额以及年休假工资。且2019年5月份，大越公司还代许光志缴纳了社保366.4元，要求许光志返回。 原告（并案被告）许光志辩称，1、仲裁关于未休年休假工资以及2018年12月-2019年2月工资计算方式正确，大越公司应该支付工资差额以及未休年休假工资；2、许光志2019年5月自己没有缴纳社保，是大越公司代缴的，金额与大越公司主张的一致，但是大越公司的该项诉讼请求，没有经过仲裁前置程序，本案不应该处理。 本院经审理后认定事实如下： 大越公司成立于2008年10月13日，公司的经营范围主要为加工、生产、销售汽车零部件等。 许光志系大越公司员工。2012年11月10日，许光志（乙方）与大越公司（甲方）签订了《劳动合同书》，该合同书第2页载明张登科在大越公司工作的起始时间为2009年11月10日。该合同书第三条约定：“乙方同意根据甲方工作需要，担任库管（工种）工作……”第四条约定：“甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时……”第五条约定：“甲方次月28日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第（二）项方式支付乙方工资：（二）乙方执行计时工资，月工资为1050元……”。大越公司给许光志购买了失业保险。2018年1月起，许光志社保账户个人缴纳部分为366.4元。 2018年12月之后，大越公司安排许光志出差绵阳支援绵阳公司赶货，许光志不愿意。后许光志继续在大越公司上班。 2019年2月26日，许光志以大越公司为被申请人，向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请要求解除与大越公司的劳动合同关系并要求大越公司支付：1、经济补偿金3200元×9.5个月=30400元；2、2010年11月至2019年2月期间的未休年休假工资3200元÷21.75天×40天×200%=11700元；3、2018年12月至2019年2月工资3200元×3个月=9600元。仲裁庭审当日，许光志当庭将第3项请求变更为支付2018年12月至2019年2月工资差额4600元。 仲裁庭审中，大越公司举示了2018年考勤及工资汇总表、2019年1月、2月工资汇总表。上述表格显示，许光志在2018年12月提供了正常的劳动，且还存在双休日加班的情形。2019年1月、2月也提供了正常的劳动。 许光志申请仲裁后，继续在大越公司上班。2019年4月11日，北碚区仲裁委开庭审理了该案。许光志参加完仲裁庭审后，未再回大越公司上班。 2019年5月12日，北碚区仲裁委作出了碚劳人仲字[2019]第425号仲裁裁决书，裁决：大越公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付给许光志2018年12月至2019年2月期间的工资差额、2010年11月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资共计16262.89元；二、驳回许光志的其他申请请求。 庭审中，许光志举示了工商银行流水并根据流水制作了许光志工资统计表。大越公司对工商银行流水真实性无异议，对许光志自行制作的工资统计表中标明月份的工资金额及发放月份无异议。工资流水和统计表显示，双方无争议的为2010年全年工资为16117.81元（1343.15元/月），2011年全年工资为19853.02元（1654.42元/月），2012年全年工资为23234.02元（1936.17元/月），2013年全年工资为28033.34元（2336.11元/月），2014年全年工资为33377.9元（2781.49元/月）、2016年全年工资为41082.5元（（3423.54元/月）、2017年全年工资为36353.6元（3029.47元/月）。2018年12月工资1850元，2019年1月工资1722.31元，2019年2月工资1428.6元。本案有争议的事项，本院结合双方当事人的举证、质证意见，制表如下：                            年                       月                       日                       工资（元）                       转入名称                       工资月份                               2016                       4                       6                       3067.7                       6222********7538                       12                               2016                       3                       5                       3076.7                       6222********7538                       11                               2016                       2                       3                       2965.7                       6222********7538                       10                               2016                       1                       8                       3049.7                       6222********7538                       9                               2015                       12                       8                       3127.7                       6222********7538                       8                               2015                       11                       6                       2636.7                       6222********7538                       7                               2015                       10                       31                       500                       6222********7538                       6                               2015                       10                       10                       1563.89                       6222********7538                       6                               2015                       9                       30                       1600                       6222********7538                       4                               2015                       9                       10                       1998.39                       6222********7538                       3                               2015                       8                       31                       1000                       6222********7538                       有争议                               2015                       7                       30                       3084.9                       6222********7538                       2                               2015                       6                       30                       3096.9                       6222********7538                       1                                                     2015年全年工资为30 768.28元（含争议部分）                关于双方有争议的款项，大越公司陈述为许光志接待客户、报销车费产生的一些费用，不属于许光志的工资，但未举示证据予以佐证。许光志陈述，大越公司陈述有争议月份款项，不是报销费用，是本人工资。 庭审中，大越公司为证明其已经安排许光志休年休假，举示了如下证据：1、2017年、2018年、2019年放假通知三份，证明该三年均已经安排休年休假；2、申请证人周著豹出庭作证，证明休年假的事实；3、2018年1-12月份的工资条、2019年1-2月工资统计表，并陈述其中2018年2月、4月的工资条上手书“年休32h”“年休8h”即为年休假休假证明。许光志对大越公司举示的以上证据的真实性均不予认可。 本院认为，许光志与大越公司对许光志入职时间陈述一致，为2009年11月10日，本院予以确认。 2019年4月11日，仲裁开庭审理时，许光志坚持要求解除与大越公司的劳动关系，该解除劳动关系的意思表示已经达到大越公司，且仲裁庭审后许光志未再回大越公司上班。因此，本院认定双方的劳动关系于2019年4月11日解除。 关于许光志的本人工资，虽然大越公司与许光志签订的劳动合同约定为1050元/月，但是根据许光志与大越公司举示的银行流水、转账凭证均可以看出，许光志实际发放的工资与约定工资不一致，故应以实际发放工资计算其相关待遇。虽双方对2015年8月31日发放款项1000元是否为许光志工资有争议，庭审中大越公司仅陈述该部分有争议的款项为报销接待费用及车票等，但未举示证据进行佐证，应承担举证不能的责任。故本院认定双方有争议月份发放的是许光志的本人工资。故许光志2015年的全年工资为2015年全年工资为30768.28元（2564.02元/月）。 关于许光志2018年的工资，原被告均陈述2018年12月前的月均工资为3200元，本院予以确认。 关于2018年12月至2019年2月工资差额。根据大越公司在仲裁阶段举示2018年考勤及工资汇总表、2019年1月、2月工资汇总表可以看出，2018年12月、2019年1月、2月许光志仍为大越公司提供了正常的劳动，且还存在双休日加班的情形，不存在单位停工、停产的情形，大越公司应该按照正常情况向许光志支付劳动报酬。许光志与大越公司均陈述2018年12月前许光志的平均工资为每月3200元。许光志在2018年12月至2019年2月期间的实发工资明显低于之前的平均工资，而大越公司并未举示该期间许光志的实发工资组成的证据。故本院认为大越公司未足额发放许光志的工资，故对许光志要求补足工资差额的诉讼请求予以支持。许光志对工资差额同意按照本人工资×3个月-1850元-1828.62元-1428.60元的计算方式计算，本院予以确认,但还应扣除个人应缴纳的社保部分款项。故大越公司应该支付给许光志2018年12月-2019年2月的工资差额为：3200×3个月-1850元-1828.62元-1428.60元-366.4×3个月=3393.58元。 关于未休年休假工资问题。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未休年休假工资属于劳动者的劳动报酬，双方的劳动关系于2019年4月11日解除，因此许光志主张未休年休假待遇的请求，未超过仲裁时效，对大越公司的仲裁时效抗辩，本院不予采纳。其次，大越公司邀请的证人周著豹系公司员工，与大越公司存在法律上的利害关系，2017年-2019放假通知书系大越公司单方制作，且单凭该证据也不能证明其安排许光志休了年休假。最后，工资条上也仅在2月、4月上载明“8h”“32h”，无法据此推断工资中包含了年休假工资。综上，大越公司举示的以上证据不能证明其安排许光志休了2011年-2019年的年休假或者支付了年休假工资。对许光志要求大越公司支付未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。 许光志未举示证据证明其在入职大越公司之前有连续工作的事实，因此本院将其入职大越公司的时间2009年11月10日作为其连续工作时间的起算时间，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，许光志从2010年11月10日开始享受每年5天的年休假。许光志2010年的带薪年休假应为（52天÷365天）×5天≈0.7天，不足1天，不享受当年度年休假。2011年至2018年许光志每年应享受的带薪年休假天数均为5天。许光志对2019年的年休假工资未予支持的仲裁裁决，未提出异议，本院予以确认。 根据《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》（渝劳社办发〔2008268号）第六条规定，大越公司应该支付许光志2011年1月至2018年12月期间的未休年休假工资9620.78元（1654.4元/月+1936.17元/月+2336.11元/月+2781.49元/月+2564.02元/月+3423.54元/月+3029.47元/月+3200元/月）÷21.75天/月×200%×5天。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除与用人单位的劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。在本案中，大越公司存在拖欠许光志未休年休假工资的事实，许光志据此解除了与大越公司的劳动合同关系，现要求大越公司支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 许光志2009年11月10日入职大越公司，双方劳动关系于2019年4月11日解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，大越公司应该支付许光志9.5个月本人工资的经济补偿金。大越公司应该支付给许光志的经济补偿金为30400元（3200元/月×9.5个月）。 关于失业保险待遇，许光志系失业保险参保职工，其主张的失业保险待遇应由社保经办机构核定，本院不予处理。 关于大越公司主张扣除2019年5月份代许光志缴纳的社会保险中个人缴纳部分366.4元。许光志不同意在本案进行抵扣。故大越公司的该项诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。 综上，大越公司应支付许光志解除劳动关系的经济补偿金30400元、未休年休假工资9620.78元、2018年12月至2019年2月的工资3393.58元，合计43414.36元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告（并案被告）许光志与被告（并案原告）重庆大越汽车零部件有限公司的劳动关系于2019年4月11日解除； 二、被告（并案原告）重庆大越汽车零部件有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告（并案被告）许光志解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、2018年12月至2019年2月工资差额工资共计43414.36元； 三、驳回原告（并案被告）许光志的其他诉讼请求； 四、驳回被告（并案原告）重庆大越汽车零部件有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，并案案件受理费10元，均由被告（并案原告）重庆大越汽车零部件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 长  赵红媚 人民陪审员  李林雄 人民陪审员  刘万忠 二〇一九年十一月二十五日 书 记 员  邓 为