上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初20389号原告：中航期货有限公司，住所。地深圳市。法定代表人：汤某，董事长。委托诉讼代理人：姜志敏，北京市映客(深圳)律师事务所律师。委托诉讼代理人：王某，女。被告：于某，男，汉族，户籍地上海市普陀区。委托诉讼代理人：蔡雪华，上海恒隆律师事务所律师。原告中航期货有限公司(以下简称中航公司)与被告于某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中航公司的委托诉讼代理人姜志敏、王某、被告于某及其委托诉讼代理人蔡雪华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中航公司向本院提出诉讼请求，要求不支付于某2018年8月1日至2019年4月30日的工资差额58,500元。事实和理由：于某于2003年8月1日进入中航公司工作，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同为期限自2015年3月1日起的无固定期限劳动合同，约定于某担任中航公司IB事业部经理岗位，每月工资14,000元。2016年7月，中航公司因组织架构调整，撤销了IB事业部，于某被归入上海营业部成为普通业务人员，每月工资调整为10,500元。2018年1月，中航公司下发业绩考核管理办法，规定业务人员的薪资为底薪加经考核取得的提成。2018年1月至7月，因于某的绩效考核始终为零，中航公司于8月将其工资调整为每月4,000元。2019年5月，双方解除劳动关系。中航公司根据业绩考核管理办法下调于某的薪资并无不当，无需支付工资差额。于某辩称，不同意中航公司的诉讼请求。于某于1998年7月进入中航公司工作，双方于2015年3月订立了无固定期限劳动合同。于某原系中航公司IB事业部经理(IB业务即证券中间介绍业务)，月薪为14,000元。2015年7月，中航公司单方面将其职务降至为部门副职，每月薪酬相应减至10,500元。2016年7月，IB事业部撤销，于某被并入上海营业部，中航公司口头告知于某仍从事原来的IB业务工作，待遇保持不变仍为固定薪酬每月10,500元，且中航公司也一直照此支付于某工资。因中航公司的薪酬标准与岗位挂钩，经理岗位月薪资为14,000元、副经理为10,500元，业务员为4,000元，故在并入上海营业部后，于某一直认为自己虽然并非该部门负责人，但亦非普通业务人员，而属于负责人级别。2018年1月公司颁布了绩效考核管理办法，但于某并不适用此办法中关于普通业务人员的考核规定，且中航公司也从未对于某进行过考核,一直按每月10,500元标准支付工资。2018年8月，中航公司未经协商擅自将于某的工资调整至4,000元，要求中航公司支付直至劳动关系解除前的相应工资差额。本院经审理认定事实如下：2015年3月1日，于某与中航公司签订期限自2015年3月1日起的无固定期限《劳动合同》，约定岗位为IB事业部经理，岗位工资14,000元。《IB事业部经理岗位职责》内容显示，经理的岗位职责主要为“在公司业务总体规划下，负责与中航证券经管总部IB业务的对接，全力配合中航证券IB业务的开展，确保IB业务的有序进行”等。2016年7月4日，中航公司下发《关于撤销IB部的决定》中航期发〔2016〕18号文，相关内容显示：“1、撤销IB部，该部门业务人员按照属地化管理的原则，分别并入上海营业部及南昌营业部管理……5、IB业务统一按照整体方式提成，不计入个人名下。”2016年10月12日，中航公司综合管理部员工王某与公司原上海营业部经理曾刚的QQ聊天记录显示：王某表示：“曾总，于某因底薪问题不拿提成的，不计入这个业务岗。”《中航期货有限公司经纪业务薪酬绩效考核管理办法(修订)(201801版)》相关内容显示：“第五条：经纪业务分为普通经纪业务与IB业务两类，业绩提成分别计算……第六条：……IB业务客户日均权益计入各部门的年终保证金考核，不计入普通经纪业务的月度提成比例考核……第八条：业务人员月度薪酬结构：底薪+提成。业务人员的底薪按下限不低于当地最低工资标准，上限不超过4000元的标准执行……第十五条：业务部门负责人考核。业务部门负责人不参与个人业务提成或部门的整体业务提成。每年初公司对各业务部门下达全年考核指标，签订目标责任书……第十八条：本办法自2018年1月1日起执行，暂定一年有效。”中航公司OA系统签阅记录显示于某于2018年2月2日已阅上述管理办法。2018年9月4日，于某发送给中航公司总经理王子洪、综合管理部经理钟风云的附件为“关于不同意公司降薪声明”的电子邮件相关内容显示：“……2018年8月底公司在未与本人协商、未有任何书面文件通知的情况下单方面将本人岗位工资降为4000元/月(税前)。本人认为此项变动属于劳动合同内容的重要变更……本人根据劳动法相关规定不同意公司单方面降低本人工资的行为，希望公司能继续按原先合同约定履约执行。”于某2015年10月至2019年3月工资详单显示：2015年10月至2018年7月，于某的月薪均为10,500元，自2018年8至2019年3月则均为4,000元。于某《劳动手册》显示双方劳动关系于2019年5月13日终止。2019年4月25日，于某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中航公司支付2018年8月1日至2019年4月30日的工资差额58,500元。2019年6月25日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2018)办字第1570号仲裁裁决：中航公司应在裁决生效之日起七日内支付于某2018年8月1日至2019年4月30日的工资差额58,500元。中航公司对此不服,起诉至本院,即为本案。上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有《劳动合同》、《关于撤销IB部的决定》、QQ聊天记录、《中航期货有限公司经纪业务薪酬绩效考核管理办法(修订)(201801版)》及OA系统签阅记录、电子邮件、工资详单、《劳动手册》等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，于某坚持主张自己在并入上海营业部时，中航公司并未告知其具体职务和岗位，但要求于某仍从事原来的IB业务，故自己并非普通业务员，公司也一直是按照固定每月10,500元的标准向其发放薪酬。对此，中航公司承认当时确实没有告知过于某在并入后的具体职务，但既然于某明知自己并非上海营业部的负责人，就应该知道自己并不属于部门负责人，那么就应该是普通业务员。关于于某在辩称中提到的关于岗位与薪资挂钩的情况，公司没有公开的管理制度，只有一个大概的规则，知晓范围也仅限于公司人力资源岗位的工作人员。对于某的业务考核早在2016年7月就进行了，但考虑到他原是部门负责人，就给与其过渡期，在过渡期内按每月10,500元的标准发放薪资直至2018年8月。中航公司另确认2016年10月12日公司综合管理部员工王某与公司原上海营业部经理曾刚确实有过关于“于某不计入业务岗”的聊天内容，2016年7月IB事业部虽然已经撤销，但相关业务由上海营业部承接，于某确实仍从事IB业务，但既然其已经拿了高底薪，就不能取得平时的提成，公司对于某还是要在年底时进行IB业务的业绩考核，为此提供2018年度经营业绩表及公司业务系统中2018年至2019年经纪人客户业绩查询表截屏打印件，均显示于某的业绩为零。于某对上述证据的真实性均不予认可，坚持主张自己并非普通业务人员，并非按普通业务员的标准考核。由于前述证据系中航公司单方制作，无其他证据印证，本院对此不予确认。本院认为，本案双方的争议焦点在于2018年8月中航公司将于某的月薪酬由10,500元将至4,000元是否有事实和法律依据。中航公司主张2016年7月，于某原所在部门IB事业部被撤销后，其由原部门负责人转岗至上海营业部普通业务员，与其他业务员一样须进行业务绩效考核，因其一直未完成考核，故而在2018年8月将其薪资降至底薪4,000元。于某则认为在部门调至上海营业部后，中航公司从未告知其具体岗位，实际上其承接了原IB事业部的IB业务，月薪资也从未变化，一直是按部门副职的固定工资标准取得薪酬，不适用业绩考核管理办法。庭审中双方一致确认于某在2016年7月调至上海营业部后从事的具体工作为原IB事业部的IB业务，而根据于某2015年10月至2018年7月的工资详单可见，中航公司对于某不论是2016月7日岗位调整前后的劳动报酬，还是2018年1月绩效考核管理办法发布前后的劳动报酬，一直按月薪10,500元的固定标准发放。中航公司主张于某于2016年7月调岗至上海营业部起就是普通业务员，须与其他业务员一样进行业务绩效考核。但事实上，中航公司仍按10,500元固定月工资标准支付于某2016年7月起的工资并长达2年之久。中航公司对此解释为给与其以过渡期，该解释并无相应证据予以证明，亦不符常理。于某基于自己在上海营业部从事原工作，且实际薪酬标准固定不变的事实，有理由认为自己固定每月薪酬为10,500元，不享受提成，也无需进行业务绩效或其他考核，而中航公司综合管理部员工王某与公司原上海营业部经理曾刚于2016年10月12日的QQ聊天记录亦印证了于某的该项主张。综上，于某主张自己不适用中航公司的《薪酬绩效考核管理办法》，而是每月固定薪酬10,500元，该主张有事实依据，于法无悖，本院予以采纳。中航公司未能提供证据证明于某在2018年8月的岗位及具体工作内容与之前发生变化而导致需要调整工资标准，中航公司自2018年8月起将于某的薪资标准从10,500元降至4,000元，无事实及合同依据，中航公司应当按月薪资10,500元的标准向于某支付2018年8月1日至2019年4月30日的工资差额58,500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条判决如下：中航期货有限公司应于本判决生效之日起七日内支付于某工资差额58,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇一九年十一月四日法官助理 邝 蕴书 记 员 顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。