长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初1137号 原告（被告）：吉林省保安押运护卫有限公司，住所地：长春市经济技术开发区。 法定代表人：张弘驰，该公司董事长。 委托代理人：邬春旭，吉林永耀律师事务所律师。 被告（原告）：孟范宇，男，汉族，1994年5月4日生，住长春市朝阳区。 委托代理人：张雪明，吉林从为律师事务所律师。 原告（被告）吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称“保安押运公司”）与被告（原告）孟范宇劳动争议一案本院受理后，依法由审判员周其巍独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）保安押运公司的委托代理人邬春旭，被告（原告）孟范宇的委托代理人张雪明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 保安押运公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决保安押运公司无须支付孟范宇加班费48562.79元、年休假工资1185.66元。事实和理由：裁决保安押运公司支付加班工资的计算方式和标准是错误的。双方在劳动合同中已约定了基本工资数额，实发工资中包含加班费和各项补贴，应按照双方合同约定工资为基数进行计算。在计算加班费时应当扣除已付的当日工资，只需要再向劳动者支付100%的日平均工资即可。裁决确定支付孟范宇离职前两年内每周两天的加班费是错误的。法院审理的所有涉及保安押运公司员工的案件均确认我公司支付劳动者每月两天的加班费。同时，被告没有证据证明具体加班情况，即使我公司承担不利后果，也不应确认孟范宇每周加班两天。三、裁决要求我公司支付孟范宇年假工资的计算方式错误。双方在劳动合同中已约定了基本工资数额，实发工资中包含加班费和各项补贴，应按照双方合同约定工资为基数进行计算。保安押运公司为维护自身合法利益，特向贵院提起诉讼，望依法判决。 孟范宇辩称：保安押运应当支付未签订劳动合同双倍工资28582.51元，因在仲裁时押运公司举证劳动合同最后一份截止2015年12月31日，之后再未与孟范宇签订书面劳动合同，故此应支付双倍工资，押运公司应支付解除劳动关系后的经济补偿金16889.66元，从仲裁庭审中得知押运公司主张与劳动者签订的劳动合同条件明显与之前劳动合同存在差异，所以属于变现解除与孟范宇的劳动关系，押运公司主张的孟范宇已经签订的终止劳动关系通知书，即使该通知书真实根据劳动合同实施条例第6条规定即使劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条支付经济补偿，押运公司应支付孟范宇在工作期间延时加班、双休日加班等加班费用共计368756.11元，带薪年休假10978.82元，孟范宇本人有证据证明加班事实，根据相关司法解释规定，用人单位能提供加班基础证据其余证据应由用人单位承担举证责任，且押运公司在诉状中明确表示认可加班事实在支付工资中包含加班费用，只是没有明确加班时间、计算方式、数额，需要押运公司进一步明确相关数额。 孟范宇向本院提出诉讼请求：1.请求确认孟范宇与保安押运公司之间的事实劳动关系于2017年12月25日解除；2.请求保安押运公司支付未与孟范宇签订书面劳动合同双倍工资28582.51元；3.请求支付解除事实劳动关系经济补偿金16889.66元；4.请求保安押运公司支付加班费368756.11元及拖欠加班费25%的经济补偿金92189.02元、带薪年休假10978.82元。 保安押运公司辩称：劳动关系是由于劳动者主动申请离职的，我单位不存在违法解除情形，不需要支付经济赔偿金，双方的书面劳动合同2015年12月31日到劳动者提起仲裁时已经超过一年的时效期，不应予以保护，劳动者主张的加班费应提供证据证明具体加班时间，我方已经支付加班费用包含在工资中，无需支付25%经济补偿金，带薪年休假工资受一年时效限制应保护劳动者离职前一年的该部分费用。 经审理查明：孟范宇自2011年9月起在保安押运公司工作，2013年6月离职，同年8月末再次入职。2010年至2016年工作期间，保安押运公司与孟范宇共签订两份劳动合同，工作内容为押运员，标准工时制。根据保安押运公司提供的2016年1月至2017年12月工资明细显示，孟范宇每月工资中除了合同约定的基本工资外，还有工龄工资、车长补助、加班费、线路补助、电话费、节日补助等。另查，孟范宇于2018年1月18日作为申请人向长春经济技术开发区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决保安押运公司向孟范宇支付双休日加班费48562.79元、年假工资1185.66元，后保安押运公司和孟范宇均不服仲裁裁决，形成本案。 认定上述事实的证据有：劳动合同书、仲裁裁决书、交通银行个人客户清单、工资明细表、员工离职申请审批表、续签劳动合同通知书领取表、终止劳动关系通知书、押运勤务指令单等。 本院认为，1、关于双方之间的劳动关系何时解除、保安押运公司是否应支付给孟范宇经济补偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，自2016年1月1日起，孟范宇继续在保安押运公司工作，保安押运公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，双方之间的劳动合同于2015年12月31日到期。合同期满后，经保安押运公司通知，孟范宇在没有提供证据证明新的劳动合同降低劳动条件的前提下，拒绝续签新的劳动合同。2017年12月25日，孟范宇在员工离职申请审批表签字，记载的离职原因为：合同到期未续签，自此日起，双方之间的劳动关系终止。根据员工离职申请审批表，双方劳动关系的终止系孟范宇拒绝续签新的劳动合同，双方协商一致，双方之间的劳动关系终止，故保安押运公司不存在单方解除劳动关系的情形。故对孟范宇要求支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予保护。 2、关于保安押运公司是否应向孟范宇支付双倍工资的问题。双方劳动关系存续期间，双方签订过两份固定期限劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形。劳动合同期满后，自2016年1月1日起，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，不符合支付双倍工资的情形，故对孟范宇要求支付双倍工资的请求，本院不予支持。 3、关于孟范宇是否存在加班的事实、加班费金额如何确认以及支付加班费的25%经济补偿金的问题。按照工资构成和证人证言，孟范宇每月发放的加班费数额不等，确实存在加班的情况。保安押运公司承认基于工作性质，单位存在加班的事实，故本院对孟范宇加班的事实予以认定。本院认为，孟范宇的具体加班天数，应当按照考勤记录为准，但保安押运公司作为用人单位并未按法律规定将应由其保存的考勤记录和发放加班费的明细提供给本院。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”及《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，现保安押运公司无法提供近两年的工资清单，应对孟范宇主张保安押运公司欠付其加班费的诉求，本院予以支持。对于孟范宇要求支付延时加班费和节假日加班费的主张，因证据不足，本院不予保护。通过双方举证质证，结合孟范宇近两年加班费的发放情况，对于双休日加班天数，本院按照每周加班2天予以保护，每年双休日加班104天予以认定，保护两年的加班费。本院认为，仲裁裁决书关于加班费的裁决并无不当，本院予以确认，故保安押运公司应支付给孟范宇的加班费数额为：2016年（2499.28元/月÷21.75天×104天×2倍）+2017（2578.80元/月÷21.75天×104天×2倍）=48562.79元。 对于保安押运公司是否应支付孟范宇加班费的25%经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，孟范宇未提供曾向劳动行政部门主张的证据，故对此主张，本院不予裁判。 4、关于带薪年休假工资的问题。庭审中，孟范宇离职前12个月的平均工资为3260.37元，保安押运公司同意给付原告离职前一年的未休年假工资，且保安押运公司虽未安排年休假，但已支付当日加班工资，只需再支付200%差额工资即可，仲裁裁决符合法律规定，本院予以确认，保安押运公司应支付翟立勇未休带薪年休假工资为：1185.66元（2578.80元/月÷21.75天×5天×200%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款、《劳动合同法实施条例》第十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决如下： 一、原告（被告）吉林省保安押运护卫有限公司与被告（原告）孟范宇之间的劳动合同自2017年12月25日解除； 二、原告（被告）吉林省保安押运护卫有限公司于本判决生效后三日内向被告（原告）孟范宇支付加班费48562.79元、未休带薪年休假工资1185.66元； 三、吉林省保安押运护卫有限公司无须支付未签订书面劳动合同双倍工资28582.51元、解除事实劳动关系经济补偿金16889.66元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件审理费10元减半收取计5元，由吉林省保安押运护卫有限公司负担。案件审理费10元减半收取计5元，由孟范宇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  周其巍 二〇一九年十一月二十五日 书记员  陈 皓