(2019)内2525民初1069号原告：王敬民，男，1967年11月9日出生，汉族，现住东乌旗乌镇金陶瑙小区4号楼3单元401室。被告：东乌珠穆沁旗天浩石化有限公司，地址：东乌旗乌镇工业园区。委托诉讼代理人：周大生，男，1964年8月2日出生，汉族，系东乌珠穆沁旗天浩石化有限公司职员，现住东乌旗乌镇工业园区东乌珠穆沁旗天浩石化有限公司。委托诉讼代理人：蒋志田，男，1970年5月12日出生，汉族，系东乌珠穆沁旗天浩石化有限公司职员，现住东乌旗乌镇工业园区东乌珠穆沁旗天浩石化有限公司。原告王敬民诉被告东乌珠穆沁旗天浩石化有限公司（以下简称天浩石化公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月30日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王敬民、被告天浩石化公司委托诉讼代理人周大生、蒋志田到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王敬民向本院提出诉讼请求：1、依法判令终止原、被告之间的劳动合同关系；2、判令被告按法律规定支付原告每满一年工龄给付一个月工资的补偿；3、按规定缴纳自2019年1月至2019年6月份的五险；4、按照法律规定，自2017年4月17日至2017年12月31日，支付原告在此期间的双倍工资；5、本案诉讼费由被告承担。庭审中原告要求撤回第三项要求缴纳五险的诉讼请求。事实与理由：2017年3月17日，原告入职被告东乌珠穆沁旗天浩石化有限公司并填写《招聘人员简历表》1份，约定从事厨师工作，基本工资每月3500.00元，满一年后工资4000.00，被告交纳五险。入职以来被告一直未与原告签订劳动合同，2018年1月1日，原、被告签署了一年期的劳动合同，截止于2018年12月31日。2019年6月6日，被告下达（2019）27号《关于员工放假的通知》，声称因无法办理安全环保验收手续不能开工生产，今年达不到投产状态，自7月1日起放假，放假期间执行国家有关规定不发工资违反相关法律规定，现诉至法院要求依照劳动合同法等相关法律规定，支持我的具体诉讼请求为盼。被告天浩石化公司辩称，原告第三项诉讼请求天浩石化已经缴纳完毕；第四项诉讼请求要求支付双倍工资，《劳动合同法》第十四条规定是一年内没签订劳动合同的要支付双倍工资，原告的情况应视为天浩石化与其签订无固定期限劳动合同；《劳动合同法》第四十七条规定，应当从用工之日起满一个月的次日起算十一个月的双倍工资。工龄部分无异议，事实部分无异议。本院经审理认定事实如下：原告王敬民于2017年3月17日起到被告天浩石化公司从事厨师工作，双方未签订劳动合同，基本工资为每月3500.00元，满一年后工资4000.00元。2018年1月1日，原告王敬民与被告天浩石化公司签署了一年期的《劳动合同书》，即自2018年1月1日至2018年12月31日止。2019年6月6日，被告以公司达不到投产状态，自7月1日起放假，并停止向原告发放工资。另查明，2019年7月10日，原告向东乌珠穆沁旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月16日，东乌珠穆沁旗劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字[2019]8号不予受理通知书，决定不予受理。再查明，被告天浩石化公司为原告王敬民缴纳了2018年基本养老保险。以上事实有原、被告的当庭陈述、招聘人员简历表、《劳动合同书》、员工放假通知、包商银行个人账户对账单、中国农业银行银行卡交易明细清单（2018年1月1日-2019年6月13日）、东乌劳人仲字[2019]8号东乌珠穆沁旗劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、基本养老保险缴纳登记等证据在案佐证，均经庭审质证具有证明效力。本院认为，自2017年3月17日起，原告王敬民到被告天浩石化公司工作，原、被告之间劳动关系建立，本院予以确认。被告未及时足额支付劳动报酬的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于解除劳动合同关系的规定，故原告要求终止劳动合同关系的诉讼请求本院予以支持。关于原告主张每满一年工龄支付一个月工资的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。”。原告在被告处工作时间从2017年3月17日至2019年6月30日，共计为2年3个月，被告天浩石化公司应当按照2.5个月工资给付原告王敬民经济补偿，即每月4000.00元×2.5个月﹦10000.00元。对于原告要求被告支付自2017年4月17日至2017年12月31日二倍工资的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”。原告自2017年3月17日至2017年12月31日在被告天浩石化公司工作期间，被告未与其签订书面劳动合同，被告应自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日支付原告二倍工资，即除去每月已支付的工资外，还应再支付2017年4月18日至2017年12月31日的工资即3500.00元×8个月=28000.00元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告王敬民与被告东乌珠穆沁旗天浩石化有限公司于本判决生效之日起解除劳动合同关系；二、被告东乌珠穆沁旗天浩石化有限公司于本判决生效后十日内支付原告王敬民解除劳动合同经济补偿金10000.00元、未签订劳动合同期间二倍工资28000.00元，合计38000.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元（原告王敬民已经预交），由被告东乌珠穆沁旗天浩石化有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。审 判 长 范建文审 判 员 李 军审 判 员 李珊珊二〇一九年十一月二十五日法官助理 金婷婷书 记 员 萨日娜（此页无正文）《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。