广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初33050号原告：梁番武，男，汉族，1984年7月26日出生，住广东省怀集县****************，公民身份号码441************03X。委托诉讼代理人：冯双好，广东山丰律师事务所律师。被告：佛山市鼎皇不锈钢有限公司，住所地佛山市禅城区**************厂房，统一社会信用代码914************188。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：黄书华，广东通建律师事务所律师。原告梁番武诉被告佛山市鼎皇不锈钢有限公司(以下简称鼎皇公司)劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁番武委托诉讼代理人冯双好、被告法定代表人周某1及委托诉讼代理人黄书华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求：梁番武于2019年8月20日申请仲裁，请求裁决：1、鼎皇公司支付梁番武2019年7月工资13012元、2019年8月工资5799元；2、鼎皇公司向梁番武支付违法解除劳动合同的赔偿金84000元；3、确认与鼎皇公司与梁番武于2016年4月至2019年8月15日存在劳动关系。二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月26日受理，于2019年10月9日作出佛禅劳人仲案字〔2019〕1794号仲裁裁决书。裁决：一、确认梁番武与鼎皇公司于2016年4月8日至2019年8月15日存在劳动关系；二、鼎皇公司应自裁决生效之日起十日内支付梁番武2019年7月工资差额1482元、2019年8月工资5799元；三、驳回梁番武的其他仲裁请求。第一项裁决为非终局裁决，如不服裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决发生法律效力。第二、三项为终局裁决，申请人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期不提起诉讼的，裁决自作出之日起发生法律效力。如被申请人有证据证明裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的情形之一的，被申请人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。三、梁番武于2019年10月11日收到上述仲裁裁决书，因不服裁决向法院提起诉讼，诉讼请求：1、请求判决确认原告与被告于2016年4月8日至2019年8月15日存在劳动关系；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金84000元（劳动合同被违法解除前12个月平均工资为12000元，总金额为12000元/月×3.5个月×2倍=84000元）；3、本案诉讼费用由被告承担。四、梁番武于2016年4月8日入职鼎皇公司，任轧机手。五、梁番武于2019年5月12日以不想干了为由向鼎皇公司递交辞职书，鼎皇公司未批准。2019年6月3日，梁番武向鼎皇公司法定代表人发送微信“周老板，工作太累，所以向你辞职了，那个辞工书上次已经给你了，我做完这个月，也方便，厂里招人了”，向鼎皇公司老板娘发送微信“老板娘，你叫厂里找人来开吧，我升心辞工了”、“你向老总反应一下，我最多做完这个月”，鼎皇公司老板娘回复“辞职有个过程必须等我找到人才可以”。2019年6月13日，梁番武向鼎皇公司老板娘发送微信“我跟老板，开会的时候也说了，我做到这个月月底，我就走了，你们尽量早点找人吧，辞工书上个月我已经给老板了”。六、2019年5月24日，梁番武向鼎皇公司发送微信要求请假三天。2019年6月13日，梁番武向鼎皇公司发送微信要求请假三天。2019年8月12日，梁番武以需要照顾小孩、回县城办理学籍为由向鼎皇公司法定代表人周某1提出请假五天，周某1不同意，同日2019年8月12日，梁番武告知厂长“我今天上班一天，明天必须要回去…”，厂长在2019年8月14日告知梁番武“今天你先休息，让昨天试机的开个班”，梁番武回复“可以”。2019年8月15日，梁番武与周某1发生争吵，当天离开公司，后未再回来鼎皇公司上班。本案中，双方举证情况如下：一、梁潘武提交了如下证据：1、被告企业机读档案登记资料、原告身份证复印件。2、微信聊天记录（与鼎皇公司周某1、与俞勇军厂长）打印件。3、鼎皇不锈钢轧机班组日工资表复印件、鼎皇公司轧机生产过程及质量记录复印件、中国建设银行个人活期交易明细、微信转账打印件、支付宝账单打印件。4、光盘。5、佛禅劳人仲案字〔2019〕1794号仲裁裁决书、送达回证。二、鼎皇公司提交了如下证据：1、法定代表人身份证明书、周某1身份证复印件。2、佛山市禅城区南庄镇劳动合同。3、鼎皇6至8月工资表、鼎皇6至8月轧机工资表、鼎皇2018年9月至2019年8月工资表。4、辞职书、微信聊天记录（与轧机梁潘武）打印件、微信聊天记录（与与你～有缘）打印件、与你～有缘朋友圈截图打印件、微信聊天记录（鼎皇磨床、轧机班）打印件、微信聊天记录（与与你～有缘）打印件。5、鼎皇不锈钢有限公司轧机班组工作制度、鼎皇公司轧机生产过程及质量记录、通告。6、佛禅劳人仲案字〔2019〕1794号仲裁裁决书。7、照片打印件。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。梁番武认为鼎皇公司在案发前近一个工作月期间内，未安排其享有任何正常休息日的权利，严重违反劳动法规的强制性规定和侵害劳动者权益。梁番武确因家庭事务需要亲自处理，提前向鼎皇公司负责人提出请假未获批准后已正常上班。后鼎皇公司管理人员在梁番武多次强烈要求请假下主动告知和准许8月14日休息一天，属于服从鼎皇公司管理人员指定的日期休息，但8月15日梁番武准备正常履行工作职责时，鼎皇公司负责人却以梁番武未获其批准视为旷工和自行辞职理由而强行要求梁番武即时离开公司，属于违法解除劳动合同需要支付赔偿金。另外，在双方未形成合意解除劳动合同及梁番武未明确提出离职前提下，鼎皇公司不能以梁番武四个月前即2019年5月份的申请辞职书或者请假书等无关证据主张梁番武在8月14日的休息等同于自行辞职或者旷工；鼎皇公司认为双方劳动关系的终止是由于梁番武多次自行口头、书面提出要辞职，并且在实际工作中多次以请假为由耽误工作，并且造成工作失误，造成鼎皇公司机器设备和产品损失，且未经批准旷工，鼎皇公司按照公司的管理规定对于其旷工进行相关的处理并无不妥。梁番武在2019年8月15日后已经在其他地方工作，是自动离职。本案焦点在于离职原因，对此，本院分析如下：梁番武在2019年5月12日以不想干了为由向鼎皇公司递交辞职书，虽然鼎皇公司没有同意，但梁番武后又于2019年6月3日、2019年6月4日、2019年6月13日通过微信多次向鼎皇公司要求辞职，且期间多次提出请假，说明梁番武已经没有继续履行劳动合同的主观意愿，离职是梁番武主动提出。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即法律规定劳动者只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，劳动者的辞职本身并不需要经过用人单位的批准或者同意。本案中，梁番武2018年8月15日在鼎皇公司与法定代表人周某1发生争吵后当天离开未再上班。虽然离职在提出辞职的30日后，但这是梁番武和鼎皇公司对自身权利的处分，并不与法律冲突。梁番武主张离职原因系因岗位被顶替，鼎皇公司也没有安排其工作，但并未提供相应证据证明，应承担举证不能的不利后果。故梁番武主张鼎皇公司违法解除劳动合同并要求赔偿金，理据不足，不予支持。另外，对于双方劳动关系存续时间，因双方并无争议，本院确认梁番武与鼎皇公司在2016年4月8日至2019年8月15日期间存在劳动关系。对于仲裁裁决已经裁决的2019年7月工资差额、2019年8月工资，梁番武并未作为诉讼请求提出，视为服裁，鼎皇公司对仲裁裁决亦未提出起诉，也视为服裁，故鼎皇公司应支付梁番武2019年7月工资差额1482元及2019年8月工资5799元。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《广东省工资支付条例》第十三条的规定，判决如下：一、确认被告佛山市鼎皇不锈钢有限公司与原告梁番武于2016年4月8日至2019年8月15日存在劳动关系；二、被告佛山市鼎皇不锈钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁番武2019年7月工资差额1482元及2019年8月工资5799元；三、驳回原告梁番武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。（本页无正文）审判员  陈文戈二〇一九年十一月二十九日书记员  黎燕冰