嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0411民初2580号原告：陈萍，女，1969年8月14日出生，汉族，住嘉兴市南湖区。委托诉讼代理人：董巍，浙江海威特律师事务所律师。被告：嘉兴市梓琳纺织有限公司，住所地嘉兴市秀洲工业区加创路1237号2号厂房2楼。法定代表人：洪佳荣，执行董事。委托诉讼代理人：吴燕滨、王施珏，浙江嘉诚中天律师事务所律师。原告陈萍与被告嘉兴市梓琳纺织有限公司（以下简称梓琳公司）劳动争议一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈萍及其委托诉讼代理人董巍，被告梓琳公司的法定代表人洪佳荣及委托诉讼代理人吴燕滨、王施珏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈萍向本院提出诉讼请求：1.解除陈萍与梓琳公司之间的劳动关系；2.梓琳公司立即支付陈萍劳动报酬1655524.04元、经济补偿金45824.25元，合计1701348.29元，并赔偿利息损失（以1701348.29元为基数，按照年利率4.35%自起诉之日起计算至实际付清之日止）。事实和理由：陈萍系纺织业资深从业人员，并掌握纺织行业新工艺产品的生产技术。2016年5月1日，陈萍应洪佳荣邀请，凭一己之力组建梓琳公司，并担任公司总经理、技术总监职务。双方约定，自2016年6月1日起至2017年5月31日止，梓琳公司支付陈萍不少于80万元（税后）的年薪，具体支付方式为每月支付工资10000元（税后），同时每半年根据会计利润表中的盈利金额的20%支付业绩工资。若按上述标准计算得出年薪低于80万元的，则按照底薪80万元补足；若高于80万元的，则按实结算。2016年12月，因产品畅销，陈萍受梓琳公司指派，筹备组建了嘉兴市千丝纺织有限公司并负责该公司的生产管理、技术工作。2017年5月，陈萍又受梓琳公司指派，筹备组建了嘉兴市万缕纺织有限公司并负责公司的生产管理、技术工作。因工作量加大，双方约定：自2017年6月1日起至2019年5月31日止，梓琳公司支付陈萍不少于120万元（税后）的年薪，具体支付方式为每月支付工资18000元（税后），同时每半年根据会计利润表中的盈利金额的20%支付业绩工资；若按上述标准计算得出年薪低于120万元的，则按照底薪120万元补足；若高于120万元的，则按实结算。2018年3月10日，双方签订业绩工资放单一份，确定2016年6月1日至2017年5月31日止，公司净利润的20%约为87万元，双方已经结清了上述期间的全部工资。2017年6月1日至2019年1月31日期间，梓琳公司仅每月支付部分劳动报酬共计344475.96元，剩余业绩工资未依约发放，陈萍多次催讨无果。2019年3月8日，陈萍向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称秀洲劳动仲裁委）申请仲裁，该委于2019年5月7日作出“浙嘉秀洲劳人仲案〔2019〕64号”仲裁裁决书，陈萍不服该仲裁裁决，诉至法院，请求依法判如所请。梓琳公司答辩称：陈萍与梓琳公司法定代表人洪佳荣认识多年，洪佳荣请陈萍来管理公司，当时双方口头商定的报酬是：每月基本工资10000元，年利润20%的分红。三厂（万缕厂）开设后，陈萍的月工资增加了8000元，年底分红降低为10%。案涉劳动合同系陈萍利用掌握梓琳公司公章的机会自己签订的，合同上并没有法定代表人本人的签字，陈萍涉嫌虚假诉讼，希望法院移交公安机关处理。陈萍作为梓琳公司总经理，应当与梓琳公司股东签订聘任合同，而不是与梓琳公司签订劳动合同。陈萍的诉讼请求缺乏事实依据，请求法院予以驳回。围绕本案争议，本院组织双方进行了举证和质证。陈萍提交了仲裁裁决书、劳动合同、业绩工资放单、工资发放统计表及相应的银行交易明细、陈萍与洪佳荣的微信聊天记录等证据，其中仲裁裁决书、业绩工资放单、工资发放统计表及相应的银行交易明细、陈萍与洪佳荣的微信聊天记录符合民事诉讼证据真实性、合法性和关联性的要件，且能够相互印证，予以认定；二份劳动合同不符合民事诉讼证据真实性的要件，不予认定，具体理由在判决说理部分一并阐述。梓琳公司提交了公司工商注册登记信息、公司章程、微信聊天记录（洪佳荣之妻许凉凉与陈萍之间，洪佳荣的表哥许德安、同村人员洪少益分别与陈萍之间）、转账记录等证据。上述证据中的梓琳公司工商注册登记信息、公司章程、微信聊天记录、符合民事诉讼证据真实性、合法性和关联性的要件，予以认定；转账记录均注明了款项用途为备用金或者往来款，与梓琳公司支付给陈萍的工资报酬等款项并无交叉，故与本案缺乏关联性，不予认定。本院经审理认定事实如下：陈萍系洪佳荣认识多年的朋友。2016年，洪佳荣请陈萍筹办纺织公司，双方对陈萍的报酬进行了口头约定。2016年8月30日，梓琳公司经工商登记成立。注册资本100万元，洪佳荣系唯一股东和法定代表人，任公司执行董事、经理；陈萍任监事，实际负责公司的日常经营管理。梓琳公司公章、法人章刻制后由另一管理人员庄天胤保管。2017年春节后，洪佳荣表哥许德安入职梓琳公司，开始保管上述印章。案涉二份劳动合同分别于2017年9月、10月补签，其中落款时间2016年9月20日的劳动合同约定：合同期限自2016年6月1日起至2017年5月31日止，其中公司筹备期自2016年6月1日起至2016年8月30日止，岗位为总经理，每年底薪不少于80万元（税后），具体支付方式为每月支付工资10000元（税后），同时每半年支付一次业绩工资，计算方式为梓琳公司根据会计利润报表中盈利金额的20%向陈萍支付；若以上方式支付的金额低于80万元的，梓琳公司须在本合同期满前向陈萍补足80万元底薪；若高于80万元的，梓琳公司须按实向陈萍支付。落款为2017年10月20日的劳动合同约定：陈萍从事总经理岗位，合同期限自2017年6月1日起至2019年5月31日止；陈萍每年底薪不少于120万元（税后），具体支付方式为每月支付工资18000元（税后），同时每半年支付一次业绩工资，计算方式为梓琳公司根据会计利润报表中盈利金额的20%向陈萍支付；若以上方式支付的金额低于120万元的，梓琳公司须在本合同期满前向陈萍补足120万元底薪；若高于120万元的，梓琳公司须按实向陈萍支付。上述二份劳动合同梓琳公司落款处加盖的是梓琳公司公章和法人章，没有洪佳荣本人的签字。陈萍筹办及在梓琳公司处实际任职的时间为2016年6月1日至2019年1月26日。梓琳公司基本按照每月10000元、18000元的标准向陈萍支付2016年8月至2017年8月、2017年9月至2019年2月期间的工资。梓琳公司另于2017年1月26日向陈萍转账10万元，附言“分红”，于2017年6月28日向陈萍转账40万元，附言“预借”。2017年12月31日，梓琳公司客户肖春蓉向陈萍转账25万元。2018年3月10日，双方以业绩工资放单的形式确认以下事实：经财务核对，2016年6月1日至2017年5月31日止，企业净利润的20%约为87万元，已向陈萍支付每月工资1万元共计12万元，已支付业绩工资分别为10万元和40万元；另，由陈萍代收取一笔公司货款25万元；经陈萍申请公司同意，直接冲抵公司应支付给陈萍的剩余业绩工资；因此，2016年6月1日至2017年5月31日公司向陈萍支付的全部工资已结清，双方无其他异议。该放单由陈萍签字确认，梓琳公司加盖了财务专用章。2017年1月至2019年2月期间，陈萍与洪佳荣有多次微信聊天，文字部分摘录如下：2017年1月23日，洪佳荣“厂里账让快记（会计）和我老婆核对下”；2017年5月21日，洪佳荣“为了共同的目标”；2017年6月20日，陈萍“那帐你再催下会计对对，我急需钱用，不好意思了”，洪佳荣答复“星期五给你汇”；2017年9月7日陈萍“你让会计把帐对一下吧，都9月份了。弄得筋疲力尽还看不到结果”，洪佳荣答复“让外帐财务和柯桥财务一起对下”、“一厂和2厂的利润，我让他们做到8月底”（后陈萍将会计核对好的梓琳公司一厂2017年2月1日至2017年8月31日的利润表发送给洪佳荣，表显净利润为2085615.44元）；2018年1月26日，陈萍“那我的余款你看下，最好一年一年清爽比较好”，洪佳荣答复“年底会清”；2018年2月11日陈萍“没两天就除夕了，你邦（帮）我安排了吗？”，洪佳荣“后天给你转，总的付你多少了？”、“我这边还在清账”，陈萍“三十万多点”、“就三十万吧”，洪佳荣“前面转了多少？”、“连原料的”，陈萍“75万。所有去年的一起”；2018年2月14日，陈萍“那个钱邦（帮）安排了吗？”，洪佳荣“明天转，卡号给我”；2018年2月15日陈萍“那能不能预支我点过年呢。什么时候这个帐才能算清楚呀？”、“要是我多拿了，我就退。少了，你补我”，洪佳荣“明年吧，算好，我都清给你”、“这几天，我自己对”；2018年9月4日洪佳荣“1厂和2厂计划年底卖掉吧”；2018年9月5日洪佳荣“新厂，该减少的人要减少，尽量降低成本”；2018年10月8日洪佳荣“后面做出来，也是一直亏”、“去年的应该还好”、“实际多少就多少，关键算的差很多”，陈萍“不管怎么样吧，账先算出来，这样大家都坦然”，洪佳荣“我怕差别太多，钱反正该多少就多少，你的钱也是辛苦钱”；2019年2月14日洪佳荣“工资的话，按10000，你看下可以吗？”，陈萍“我们把前面的工资结清了才能谈后面的怎么合作”，洪佳荣“3个厂全部算进去，还有多少？工资我已经全部清给你了”。2016年9月至12月，陈萍与许凉凉的微信聊天记录文字部分摘录如下：2016年9月30日陈萍“等网银办好章都交给你”，2016年10月8日陈萍“要不我把章都寄给你，这里就留个合同章好了”，许凉凉“网银还要办的，章先别寄。我女儿发烧，我回福建了”；2016年10月14日，许凉凉“那个公章跟那个法人章财务专用章跟法人章，还有在你那里吗”、“有个承兑要背书”，陈萍“在”。2019年1月15日，陈萍向许德安发送微信“那个。那个公章拿了，我现在车停在门口的，就是停在这个停车这里等你的，你公章拿来。找我，我在这里等”。2018年5月16日，陈萍向洪少益发送微信“等会把章拿来给我下”。另，所谓一厂指梓琳公司，二厂指千丝公司，三厂指万缕公司（坐落于江苏省苏州市吴江区，约于2017年9月正式运营）。本院认为，本案的争议焦点为：一、案涉二份劳动合同是否有效。二、梓琳公司应否支付陈萍经济补偿金。关于第一个争议焦点。本院经审理认为，案涉二份劳动合同不成立。理由如下：一、从合同的订立时间看，案涉二份劳动合同分别于2017年9月、10月签订，签订时间均晚于合同落款时间，尤其是第一份合同，签订时间甚至在合同期限届满几个月之后，明显不符合常理。二、从合同的形式看，陈萍全面负责梓琳公司的经营管理，有使用梓琳公司公章和法人章的便利条件，此节从陈萍与许凉凉、许德安、洪少益的微信聊天记录中可以印证，故完全不能排除陈萍自己在劳动合同上加盖被告公章和法人章的可能性。且如此重要的合同，没有法定代表人洪佳荣本人的签字，明显不符合常理。三、从合同的内容看，陈萍的报酬先后为保底年薪80万元、120万元，另加公司20%的盈利金额作为业绩工资。也就是说，不管梓琳公司盈利还是亏损，陈萍在相应合同期限内的年薪均不得少于80万元、120万元。然而，通过陈萍与洪佳荣的大量微信聊天记录可以看出，在梓琳公司按每月10000元、18000元支付陈萍报酬，远未付足“保底年薪”的情况下，陈萍多次催促洪佳荣对账以催要报酬，而洪佳荣则表示账尚未对好，此可表明梓琳公司支付陈萍其余报酬的条件是通过对账确定净利润，然后以分红的方式向陈萍支付。倘若存在真实的约定保底年薪80万元、120万元的情形，则陈萍根本无需催促洪佳荣对账，直接请求先把保底年薪结清再说。但从现有的双方长达二年多的聊天记录看，陈萍从未向洪佳荣提及保底年薪的事情，这充分说明陈萍与梓琳公司之间并不存在保底年薪80万元、120万元的约定。此节从梓琳公司于2017年1月26日向陈萍转账10万元，附言“分红”，于2017年6月28日向陈萍转账40万元，附言“预借”亦可印证。四、从陈萍提交的证据“业绩工资放单”看，陈萍认可2016年6月1日至2017年5月31日期间，其每月工资10000元，梓琳公司附言“分红”支付的10万元、附言“预借”支付的40万元、代收的货款25万元作为业绩工资，并表示上述期间其全部工资已结清，双方无其他异议。这再次表明除每月10000元的基本工资外，陈萍的其余收入均是以业绩工资的名义获取的，该业绩工资的多少直接与梓琳公司的净利润挂钩，并非无论盈利还是亏损，梓琳公司都要支付的所谓保底年薪。此处也要说明的是，梓琳公司于2017年6月28日向陈萍转账支付的40万元，与2017年6月20日洪佳荣在陈萍催款后答复的“星期五给你汇”能够印证，该笔款项应当认定为陈萍的业绩工资，附言“预借”应理解为在尚未对好账之前的预支款，并非如梓琳公司所称因陈萍女儿结婚而“预先借给”陈萍的借款。陈萍于2017年12月31日代收的25万元货款，与洪佳荣于2018年2月11日询问陈萍“前面转了多少？”、“连原料的”的微信聊天记录能够印证，可以证明洪佳荣知情并且同意该笔货款用于抵扣梓琳公司应支付给陈萍的业绩工资。综合上述分析，双方并不存在有约定陈萍保底年薪80万元、120万元的事实，案涉二份劳动合同并非梓琳公司的真实意思表示，应当认定无效。陈萍按120万元的标准向梓琳公司主张2017年6月至2019年1月期间的保底年薪的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。关于第二个争议焦点。根据本院对第一个争议焦点的评析，陈萍的报酬计算方式为：按时间阶段每月基本工资10000元、18000元，业绩工资则按照梓琳公司净利润的一定比例计取。根据本案证据，梓琳公司已付清了陈萍2017年6月至2019年1月期间的基本工资，对于上述期间的业绩工资陈萍则并未诉请，因此其主张经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五十五条第二项，《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条第二项和《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告陈萍的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告陈萍负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（此页无正文）审判员  杨维均二〇一九年十一月二十日书记员  吴雪青附：1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。