重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初22795号原告：韦丽娜，女，壮族，1987年5月26日出生，住址重庆市渝北区。委托诉讼代理人：鲁真静，原告配偶，男，汉族，1984年4月6日出生，住址重庆市渝北区。被告：重庆瑞阳科技股份有限公司，住所地重庆市江北区建新东路90号第一层，统一社会信用代码91500105745316210G。法定代表人：姜国清，董事长。委托诉讼代理人：蔡月凡，公司员工，男，汉族，1991年10月8日出生，住址重庆市渝中区。原告韦丽娜与被告重庆瑞阳科技股份有限公司（以下简称瑞阳公司）劳动争议一案，本院于2019年9月2日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韦丽娜及其委托诉讼代理人鲁真静，被告瑞阳公司的委托诉讼代理人蔡月凡出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告韦丽娜向本院提出诉讼请求：1.判令被告与原告在2011年10月15日至2019年3月29日期间存在劳动关系；2.判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4.5万元（7.5个月×3000元/月×2）。事实和理由：原告于2011年10月15日进入被告单位工作，被告要求原告与重庆信贤投资管理咨询有限公司（以下简称信贤公司）签订劳动合同，被告在《承诺书》中认可与原告存在劳动关系，合同日期止于2014年10月31日。原告于2013年10月8日与被告续签劳动合同，止于2016年12月31日。原告于2017年1月1日与被告续签劳动合同，止于2020年1月1日。原告因怀孕临产于2018年10月22日起休产假，于2018年10月25日分娩，于2019年2月26日法定产假结束后主动到岗工作。因被告公司生产经营效益下滑，为节省用工成本，被告不顾原告尚在哺乳期内，未经原告同意，于2019年3月29日出具《解除劳动合同通知书》，违法强行辞退原告。原告与信贤公司签订合同是被告公司借用该公司名义与原告签订了假的劳动合同，实际是与被告公司存在事实劳动关系，有工作期间的书证可以证明，也提交了证据。所以原告实际工作时间是从2011年10月15日至2019年3月29日。被告瑞阳公司辩称，原告与信贤公司签订了劳动合同，在2011年11月1日至2014年10月31日期间在该公司工作，与该单位存在劳动关系，该劳动关系存续期间不应由被告承担赔偿金。被告向原告发出解除劳动合同通知书，并支付经济补偿金13750元，即双方协商一致解除劳动合同，被告不应再支付赔偿金。经审理查明：被告重庆瑞阳科技股份有限公司企业名称变更前为重庆瑞阳科技开发有限公司。2011年10月29日，被告向原告出具《承诺书》，主要载明：为了有利于推进瑞阳公司的股份制改造工作，决定将瑞阳公司员工的劳动合同关系转移至信贤公司，劳动关系转移后，除与信贤公司建立劳动合同关系外，你与瑞阳公司的劳动关系仍然继续保留，工龄年限自你进入瑞阳公司之日起连续计算，并享受瑞阳公司和信贤公司双重福利待遇。2011年11月1日，原告与信贤公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2011年11月1日起至2014年10月31日止，工作地点为：根据甲方（即信贤公司）需要，派遣乙方（本案原告）到瑞阳公司并接受瑞阳公司的工作安排，由瑞阳公司安排担任前台岗位工作。2013年10月8日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2013年10月8日起至2016年12月31日止，同时约定原告在瑞阳公司担任前台岗位工作。2017年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2017年1月1日起至2020年1月1日，原告工作为前台工作。2019年3月28日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，该通知书主要载明：现因甲方（即瑞阳公司）工作岗位的优化，你原有岗位在甲方优化范围之类，多次与你协商调岗事宜，但你一直拒绝调岗，因此公司决定与你解除劳动关系。2019年3月14日，原告以被告为被申请人向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人赔偿金及工资。该委于2019年6月14日出具仲裁决定书，决定终结对此案的审理。2019年9月2日，原告向本院提起诉讼。庭审中，原告认可收到13750元，并称当时被告自己单方支付的，并未与原告协商作为赔偿金，如果法院支持赔偿金，原告同意从赔偿金中扣除该笔款项金额。原被告双方均认可原告的平均工资为3000元/月，均认可双方劳动关系于2019年3月29日解除。上述事实，有公司变更情况信息、仲裁决定书、《承诺书》、三份《劳动合同书》、解除劳动合同通知书及原被告双方当庭陈述等在卷为证，足以认定。本院认为，第一，关于原被告双方在2011年10月15日至2019年3月29日期间是否存在劳动关系。根据前述查明的事实，被告在2011年10月29日向原告出具《承诺书》，在承诺书中，被告认可原告本系瑞阳公司员工，只是为了推进被告公司的股份制改造工作，原告需要与信贤公司签订劳动合同，在劳动关系转移至信贤公司后，原告与被告之间依然保留劳动关系，而且工龄可以连续计算；其后原告与信贤公司签订劳动合同，并约定根据信贤公司需要，派遣原告到瑞阳公司并接受瑞阳公司的工作安排，由瑞阳公司安排原告担任前台岗位工作，但本案并无证据显示信贤公司具有劳务派遣资质，故该劳动合同约定名为劳务派遣，实际上在该期间原告与被告公司之间依然是劳动关系，而且该劳动合同中约定的原告的工作地点和岗位与后续原告和被告签订的两份劳动合同中约定的工作岗位均一致，均是瑞阳公司前台工作。由于原告系与被告公司之间保留劳动关系，被告公司作为用人单位，应举证证明原告的入职时间，被告未举示证据予以证明，应当承担不利后果，原告主张其入职时间为2011年10月15日，鉴于承诺书出具时间为2019年10月29日，后续与瑞阳公司签订劳动合同时间为2019年11月1日，故原告主张其在被告公司的入职时间为2019年10月15日具有合理性，本院依法予以采信。因此，原告主张其与被告之间在2011年10月15日至2019年3月29日期间存在劳动关系，本院依法予以支持。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本案中，被告主张其与原告协商一致解除劳动关系，但被告并未举示双方协商一致解除劳动关系的证据，根据被告出具的《解除劳动合同通知书》，被告的行为明显系单方解除，被告认为原告拒绝调岗因此决定与原告解除劳动关系，但是被告也未举示有效证据证明原告不能胜任工作，故被告对原告进行调岗并在原告拒绝调岗时以此为由解除与原告之间劳动关系的行为不符合法律规定，系违法解除，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告入职时间为2011年10月15日，2019年3月29日被告解除劳动合同，原告的工资标准为3000元/月，因此被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金共计45000元（3000元/月×7.5个月×2）。由于原告认可被告已经支付原告13750元，该金额应从赔偿金中予以扣除，因此被告还应支付原告违法解除劳动合同赔偿金共计31250元（45000元-13750元）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条第一款、第二款、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告韦丽娜与被告重庆瑞阳科技股份有限公司在2011年10月15日至2019年3月29日期间存在劳动关系；被告重庆瑞阳科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告韦丽娜违法解除劳动合同赔偿金31250元；驳回原告韦丽娜其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆瑞阳科技股份有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。审 判 员 初攀东二〇一九年十一月二十九日法官助理 孙 贤书 记 员 谢 帆