江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0902民初6133号原告：江苏羽佳模塑有限公司，统一社会信用代码91320902789922415F，住所地盐城市亭湖经济开发区迎宾大道18号。法定代表人：翟瑞雪，该公司董事长。委托诉讼代理人：华建国，盐城市亭湖区大洋法律事务所法律工作者。被告：李云，女，1986年4月17日出生，住盐城市。委托诉讼代理人：柏志海，江苏理高律师事务所律师。原告江苏羽佳模塑有限公司(以下简称羽佳模塑公司)与被告李云劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日受理后，依法适用简易程序由审判员王颖独任审判，于同年11月4日公开开庭进行了审理。原告羽佳模塑公司的委托诉讼代理人华建国，被告李云及其委托诉讼代理人柏志海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告羽佳模塑公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告停工留薪期间工资差额9778元，并按劳动仲裁反申请书要求被告退还停工留薪期间工资4356元；2、原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金45321元；3、原告按规定支付被告一次性伤残就业补助金；4、被告承担本案的诉讼费。事实与理由：2016年12月13日，被告在为我公司提供劳动的过程中，因第三人侵权而受伤，并被认定为工伤。在其停工留薪期间，我公司向其支付了停工留薪期工资。但因被告在2018年6月8日与第三人签订赔偿协议书，并领取了误工费15000元。根据法律规定，被告因第三人侵权而获得赔偿的误工费与停工留薪期工资不能重复享受，故要求被告退还我公司发放的停工留薪期工资。关于经济补偿金，被告在受伤期间已收到第三人赔偿的误工费，且我公司在不知情的情况下也向其支付了停工留薪期工资，被告在提出解除劳动关系的同时，并以我公司拖欠其工资为由要求支付经济补偿金没有依据。对于被告主张的一次性伤残就业补助金无异议。因双方协商未果，故诉至法院。被告李云辩称，本案涉及的劳动仲裁裁决书，认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求法院依据该裁决书驳回原告诉请，支持我在该裁决书中享受的赔偿金额。理由是：1、原告诉称我工伤后于2017年4月上旬开始上班，在停工留薪期间，因我被告第三人侵权致伤，其已向我支付了误工费，故对在停工留薪期间的工资不能重复享受，我方认为没有法律依据，因为停工留薪期间工资不属工伤医疗费用范围，即使工伤职工在获得第三人赔偿的误工费之后，用人单位也应当支付停工留薪期间的工资，本案中，用人单位未足额支付我停工留薪期间的工资，有事实证据证明，为此，根据江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的规定，用人单位也应当支付停工留薪期间的工资。原告诉称的法律适用问题为其理解错误。原告主张不支持我在停工留薪期间的差额，违背了工伤条例的规定，其要求我退还4356元，没有事实和法律依据；2、原告主张不支付我解除劳动合同的经济补偿金45321元，没有法律依据，根据江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的规定，工伤职工以用人单位未依法支付停工留薪期工资为由要求解除劳动关系，并支付经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条的规定。经审理查明，2006年3月，李云到羽佳模塑公司处工作，担任纳品外驻员。2016年12月13日，其工作时，不慎被纳品车撞伤。同年12月27日，李云向盐城市亭湖区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2017年1月18日，该局作出亭人社工伤认字（2017）9号认定工伤决定书，认定李云受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年12月17日，李云的伤情经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2019年5月27日，李云以羽佳模塑公司未支付停工留薪期间的工资为由向其发出解除劳动合同通知。因双方为赔偿未能达成一致意见，李云遂向盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求羽佳模塑公司支付：一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资差额9778元、解除劳动合同的经济补偿45321元。2019年8月30日，该仲裁委作出亭劳人仲案字（2019）第111号仲裁裁决书，内容为：一、被申请人羽佳模塑公司于本裁决生效之日起十日内向申请人李云一次性支付一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资差额9578元、经济补偿金45321元。后原告羽佳模塑公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，在在停工留薪期间，羽佳模塑公司向李云发放2017年1月至4月工资，分别为：1452元、1452元、1452元、1791元。2017年4月中旬，李云回单位正常上班。李云受伤前12个月的平均工资为3981.33元。本院认为，劳动者合法的权益受法律保护。被告李云在原告羽佳模塑公司工作时因第三人侵权而受伤，且经相关有权部门认定为工伤，应当享受国家规定的工伤保险待遇。1、关于被告主张的停工留薪期间工资应否支持的问题。因第三人侵权致人身损害赔偿请求权基础为侵权行为的民事损害赔偿，工伤保险赔偿的基础是工伤保险待遇请求权，两者所适用的法律规定不同，故劳动者可获得双重赔偿。本案中，被告基于工伤保险待遇向原告主张权利，而停工留薪期间的工资属被告应享受的工伤保险待遇之一，根据《工伤保险条例》的相关规定，被告在停工留薪期间所享受的工资待遇不变，因此，原告应当向其支付停工留薪期间工资，被告主张其停工留薪期工资按受伤前12个月的平均工资标准计算符合法律规定，因原告对被告主张的4个月停工留薪期无异议，故被告在停工留薪期工资扣除原告已支付的4356元应为9578元。关于原告应否向被告支付经济补偿金问题，被告辩称原告未能足额向其支付停工留薪期工资，属于拖欠工资，故应当向其支付经济补偿金，因停工留薪期工资系职工在工伤中享受的工伤保险待遇，不属于工资的范畴，且被告在受伤后停工留薪期工资的金额无法及时确定，故被告以此为由，在与原告解除劳动合同的同时要求原告支付经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。对于被告主张一次性伤残就业补助金22500元，因原、被告均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一款第二项之规定，判决如下：一、原告江苏羽佳模塑有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李云支付停工留薪期工资9578元。二、原告江苏羽佳模塑有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李云支付一次性伤残就业补助金22500元。三、原告江苏羽佳模塑有限公司不应向被告李云支付经济补偿金45321元。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费依法减半收取5元，由原告江苏羽佳模塑有限公司负担，本院决定免缴。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。并按国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员 王 颖二〇一九年十一月二十九日书记员 潘华林附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。