江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初4568号原告：季厚宽。委托诉讼代理人：刘佳伟，无锡市梁溪区法律援助中心律师。被告：江苏德辉计算机科技有限公司。法定代表人：黄立华，江苏德辉计算机科技有限公司执行董事、总经理。委托诉讼代理人：张莹玮，江苏君金律师事务所律师。原告季厚宽与被告江苏德辉计算机科技有限公司（以下简称德辉公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月23日立案受理后，依法由审判员林丽华适用简易程序，分别于2019年5月27日、9月24日、11月19日公开开庭进行了审理。原告季厚宽及其委托诉讼代理人刘佳伟、被告德辉公司委托代理人张莹玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。季厚宽向本院提出诉讼请求：1.德辉公司支付2019年3月份工资3954元；2.德辉公司支付未签订劳动合同的二倍工资45751.5元；3.德辉公司支付赔偿金24811.2元。事实与理由：其于2017年8月23日经招聘进入德辉公司工作，担任弱电技术员，入职时双方约定的基本工资3000元，从2018年6月涨到4000元/月，满勤100元/每月，餐补200元/月。入职后，德辉公司未与其签订劳动合同。2019年3月23日，德辉公司法定代表人黄立华找其谈话，并于当天将其开除。德辉公司尚未支付其2019年3月份的工资。其2017年9月至2019年2月的实发工资分别是：3200元、3016元、3550元、3500元、4310元、2754元、4100元、4100元、4100元、4300元、4800元、5970元、8239元、4630元、8835元、5470元、6815元、4500元，加上其承担的个人社保部分每月346.5元（3300*10.5%，2018年5月份之前）、451.5元（4300元*10.5%，2018年6月开始），据此计算出相应的未签劳动合同的两倍工资及经济赔偿金。综上，提出上述诉讼请求，以保证其作为劳动者的合法权益不受侵犯。德辉公司辩称：1.双方已经签订了劳动合同，系让关联公司与季厚宽签订，且已经为季厚宽交纳了社保，每月按月支付工资，不存在拖欠行为，因此无需支付未签订劳动合同的两倍工资；2.季厚宽于2019年3月23日起连续旷工，其于2019年4月25日发出退工通知，从季厚宽旷工之日起，其即无需支付工资，故2019年3月份的工资其无需支付；3.即使需要支付相应的赔偿金，也不认可季厚宽的计算方式，由法院依法认定。综上，请求驳回季厚宽的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1.关于季厚宽的入职时间。季厚宽主张其在2017年8月23日进入德辉公司工作，德辉公司称以梁溪区某电子产品经营部（以下简称某公司）与季厚宽签订劳动合同的时间为2017年12月14日计。本院庭审中要求德辉公司核实并明确季厚宽的入职时间，德辉公司未予答复，亦未提交考勤记录，本院结合德辉公司向季厚宽发放2017年8月份工资的事实，对季厚宽主张的事实予以确认；2.关于季厚宽的工资收入。季厚宽提交了借记卡活期交易明细，证明其自2017年9月14日至2019年3月20日每月收到邵某、蒋某的转账的工资，分别为：日期金额（元）2017.9.142018.1.132019.1.30分别对应2017年8月至2019年2月所对应的月工资。季厚宽另提交个人参加社会保险证明，证明中显示季厚宽入职后，2017年12月至2018年6月，其交费基数为2788元；2018年7月至10月，其交费基数是3030元；2018年11月至2019年3月，其交费基数是3200元。其中个人承担部分的金额为交费基数的10.5%，即2018年6月之前为292.74元（2788*10.5%）、2018年7月份至2018年10月为318.15元（3030*10.5%）、2018年11月之后为336元（3200*10.5%）。德辉公司确认邵某、蒋某分别系其公司财务、出纳。本院要求德辉公司限期提交季厚宽的工资表，包括其每月工资的组成情况，代扣社保部分的金额等，德辉公司未提交，本院对季厚宽主张的工资收入及其个人承担社保的计算方式予以确认，据此季厚宽在2017年9月至2019年2月的应得工资为：月份应发工资（元）2017.93500+292.74=3792.742018.14310+292.74=4602.742754+292.74=3046.744100+292.74=4392.744100+292.74=4392.744100+292.74=4392.744300+292.74=4592.744800+318.15=5118.155970+318.15=6288.154200+318.15=4518.154600+318.15=4918.158835+336=91715470+336=58062019.16815+336=71512019.24500+336=48363.关于双方是否签订书面劳动合同。德辉公司主张双方以其关联公司梁溪区某电子产品经营部（以下简称某公司）、某公司与季厚宽签订的书面合同作为双方之间的合同。季厚宽对此不予认可，并表示德辉公司提交的合同并非其所签,且合同上载明的工资是3000元/月，与实际情况不符，其根本不会签订这样的合同。经德辉公司申请，本院委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所对两份劳动合同书中的“季厚宽”的签名是否系季厚宽本人所签进行鉴定。鉴定机构出具鉴定意见，载明该劳动合同书中的“季厚宽”签名字迹不是季厚宽所写。因此，本院对于德辉公司辩称双方之间已经签订书面劳动合同的事实不予采信；4.关于季厚宽每月应出勤天数和出勤情况。季厚宽陈述其与德辉公司约定的工作时间为每周休息一天，结合其提交的2017年10月的考勤记录及2019年3月份的考勤记录，本院予以确认。季厚宽自认其在2019年3月25日仅去公司打卡，实际并未工作，根据考勤记录显示，当月其实际出勤20天。关于2017年9月的出勤情况，季厚宽陈述当时未采取手机考勤，其无相应考勤记录；2018年8月的考勤记录，其未及时截屏，后被德辉公司移除考勤系统，已无法获得考勤记录。而德辉公司经本院多次要求均未提交考勤记录，故本院确定季厚宽相应月份按双方每周休一天的约定正常上班；5.关于季厚宽离职情况。季厚宽提交2019年3月23日的录音资料，显示：当日，德辉公司法定代表人黄立华让季厚宽等人离开公司。德辉公司认为，季厚宽与法定代表人吵架，但其并未发出书面解除通知，季厚宽还应当来上班，因此季厚宽不来上班属于旷工，其于2019年4月25日向季厚宽发出了退工通知单，属于正常解除劳动合同。为此，德辉公司提交了其公司工作人员与季厚宽的聊天记录及退工通知单。聊天记录显示，2019年3月23日、25日德辉公司工作人员通知季厚宽需要去项目安装设备，季厚宽回复“上个星期六我已经被黄总开除了，今天来办我的退工单”“反正我是星期六黄总让我离开公司的！说了按劳动法开除我的！”季厚宽认为，黄立华作为法定代表人口头开除其，具有法律效力，一经解除，不存在无效的理由；6.德辉公司未发放3月份工资。季厚宽为本案争议提请无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，但2019年4月18日，该委以季厚宽未能提供与德辉公司存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由，决定不予受理。季厚宽遂诉至法院成讼。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同并按时发放劳动报酬。季厚宽于2019年3月23日离职，德辉公司以其旷工为由拒绝支付3月份的工资，无相应的事实和法律依据，本院不予采信。鉴于德辉公司未提供季厚宽的工资情况，本院根据季厚宽的陈述及其提供的转账记录，根据季厚宽的基本工资4000元/月，则其2019年3月份被欠发的工资为3076.92元（4000/26*20），德辉公司应予支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案中，德辉公司辩称其通过关联公司与季厚宽签订了书面劳动合同，但该书面劳动合同并非季厚宽所签，故本院对其辩称意见不予采信。季厚宽在2017年8月23日入职，则德辉公司应自2017年9月23日起至2018年8月22日止，按季厚宽当月的应得工资向季厚宽每月支付两倍工资，故其尚应向季厚宽支付差额46183.86元【3200/26*7+3016+3550+3792.74+4602.74+3046.74+4392.74+4392.74+4392.74+4592.74+5118.15+6288.15/27*19】，现季厚宽主张45751.5元，未超出上述标准，属于其对自己权益的处分，本院予以支持。2019年3月23日，德辉公司法定代表人让季厚宽离开公司，季厚宽因此未再到公司上班，德辉公司据此以其旷工为由与季厚宽解除劳动合同。因德辉公司并未举证证明其法定代表人让季厚宽离开公司的正当理由，因此其辩称系合法解除劳动合同关系，本院不予采信。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，故季厚宽要求德辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院予以支持。季厚宽离职前十二个月的平均工资为5464.8元【（4392.74*3+4592.74+5118.15+6288.15+4518.15+4918.15+9171+5806+7151+4836）/12】。根据季厚宽的工龄、离职前12个月平均工资金额，经济赔偿金应为21859.2元（5464.8*2*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：一、江苏德辉计算机科技有限公司于本判决生效之日起十日内向季厚宽支付2019年3月份工资3076.92元。二、江苏德辉计算机科技有限公司于本判决生效之日起十日内向季厚宽支付未签订劳动合同二倍工资差额45751.5元。三、江苏德辉计算机科技有限公司于本判决生效之日起十日内向季厚宽支付经济赔偿金21859.2元。四、驳回季厚宽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由江苏德辉计算机科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员 林丽华二〇一九年十一月二十二日法官助理 王君杰书 记 员 杨 洁本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》:第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。