广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初31707号原告：简开琼，男，1975年3月2日出生，汉族，身份证住址海南省儋州市，被告：广州市发雅丝精细化工有限公司，住所地广州市白云区人和镇大巷工业区顺景路1号。法定代表人：陈武辉。委托代理人：吴星宇，广东金鹏律师事务所律师。委托代理人：姚诗情，广东金鹏律师事务所实习律师。原告简开琼诉被告广州市发雅丝精细化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告简开琼，被告广州市发雅丝精细化工有限公司的委托代理人吴星宇、姚诗情到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告简开琼向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2019年3月25日至同年5月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额21538元；2、被告向原告支付解除劳动关系赔偿金10000元；3、本案受理费由被告负担。事实和理由：原告于2019年2月25日至同年5月29日在被告处任职生产厂长，口头约定每月工资10000元，每月休息4天，每天工作8小时。2019年5月29日，被告法定代表人以公司淡季订单少，生产任务不多为由，口头通知原告当日下午离职并办理移交手续，无故将原告辞退。双方劳动关系存续期间无签订书面合同，被告也没有为原告交纳社会保险。被告仅口头通知辞退原告，属违法解除劳动合同，应给予赔偿。被告提出原告学历造假以及在其他用人单位有碰瓷欺诈等行为没有事实和法律依据。原告入职时经过被告董事长面试，符合被告的用人条件，被告也没有要求过原告提交学历证明等，原告在职期间的工作表现也符合工作要求。原告虽担任生产厂长，但不能代表被告与自己签订劳动合同，被告没有证据证明原告拒绝签订劳动合同。被告提交的人员和培训管理程序等规章制度并未经原告确认，原告也未曾见过，原告对此不予认可。被告广州市发雅丝精细化工有限公司辩称：原告入职时并无如实说明自己的学历，没有应被告的要求提供学历证明材料，原告提供的工作经历也与事实不符，原告2013年至2016年期间先后在佛山某塑胶公司、广州某化妆品公司工作，原告入职时隐瞒了上述工作经历，原告入职的目的是为了获得二倍工资差额，按照劳动合同法第二十六条的规定，原告以欺诈方式与被告签订的劳动合同无效，双方劳动关系未实际建立；原告任职厂长，负责生产部的人事管理，订立书面劳动合同是其工作职责，其应对自身过错负责，原告对未签订劳动合同存在过错，不应获得赔偿；根据劳动合同法第三十九条及我司《人员及培训管理程序》的相关规定，原告以欺诈方式入职，双方劳动合同无效，被告解除劳动合同合法，无需给予赔偿。原告离职前平均工资应为9667.7元，原告主张为10000元与事实不符。经审理查明：原告于2019年2月23日填写《发雅丝公司员工入职档案表》，应聘被告生产厂长一职，原告在入职表中所填学历为本科，工作经历为：2013年至2016年期间在广州华侬化妆品有限公司任职生产厂长，2016年至2019年1月期间在“广州莉妍生物科技”任职厂长。2019年2月25日，原告正式入职被告公司担任生产厂长。同年5月29日，原告离职并办理了工作移交手续。原告2019年3月实发工资为9346元，4月实发工资为9615元，5月实发工资为9231元，月均工资为9397.33元。原告于2019年6月18日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求被告支付解除劳动关系赔偿金10000元、2019年3月25日至同年5月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额21538元。该委员会于2019年8月23日作出裁决，驳回原告全部仲裁请求。另查，原告于2013年9月13日至同年10月31日期间与佛山市腾华塑胶有限公司存在劳动关系，于2015年6月10日至2016年4月1日期间与广州德肌化妆品有限公司存在劳动关系，于2018年3月3日至同年9月6日期间与广州百颜汇化妆品有限公司存在劳动关系，原告与上述用人单位之间均发生劳动争议，均要求用人单位赔偿未签订书面劳动合同二倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金，原告与上述用人单位的劳动争议均已经人民法院调处。以上事实，有《发雅丝公司员工入职档案表》、民事判决书、工资条、考勤表、离职工作移交表和当事人陈述等证据可以证实。原、被告对双方无签订书面劳动合同的原因、过错以及被告应否支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，双方解除劳动关系的原因、过错以及被告应否支付解除劳动关系赔偿金等问题存在争议，本院对双方主要争议焦点认定如下：对双方无签订书面劳动合同的原因、过错以及被告应否支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据本院查明的原告此前与其他用人单位的劳动争议纠纷处理情况，原告入职被告时确实没有向被告如实陈述其工作经历，但被告在原告填写入职申请表之后两天便允许原告入职，显然也没有充分行使其背景调查的权利，原告入职后被告接受了原告提供的劳动，并向原告发放了劳动报酬，而且被告诉讼中表示其当时急于聘请厂长，原告入职后的表现亦称职，故应认定双方成立劳动关系。被告认为原告以欺诈的方式诱导被告做出错误的意思表示，双方劳动关系未成立等主张无事实和法律依据，本院不予采纳。被告作为用人单位，依法应当主动要求劳动者签订书面合同，劳动者明确表示拒绝的，用人单位有权拒绝与劳动者建立劳动关系，或依法解除劳动关系。本案中，被告并无提交证据证明其曾主动要求原告签订劳动合同，即便原告任职厂长且知悉相关法律规定，也不能免除被告作为用人单位与原告签订书面劳动合同的义务，尽管原告此前与多家用人单位存在类似劳动争议，被告也没有证据证明原告故意拖延，恶意制造不签订书面劳动合同的事实。因此，原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额符合法律规定，应予支持。被告自认原告离职前月均工资为9667.7元，未低于根据原告工资条所列工资核算的平均工资水平，应予认定。按照原告在职期间和5月份考勤情况，被告应向原告支付2019年3月25日至同年5月29日期间的二倍工资差额，为9667.7元×2个月+9667.7元/月÷21.75×4天=21113.37元。关于双方解除劳动关系的原因、过错以及被告应否支付解除劳动关系赔偿金等问题。如上述本院查明的事实，原告入职时确实没有如实告知被告其工作经历，但是被告在诉讼中也没有提交证据证明其解除双方劳动关系时已经向原告明确说明理由就是原告隐瞒真实的工作经历，或原告的学历与岗位要求不符等。原告在诉讼中也没有证据证明被告是以处于淡季、订单不足等原因单方面解除劳动关系。故双方均无充分证据证明解除劳动关系的原因和过错，本院视为由被告提出，并由双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付半个月工资作为解除劳动合约的经济补偿金，按被告自认的原告在职期间月均工资9667.7元核算，为4833.85元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、广州市发雅丝精细化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向简开琼支付解除劳动关系经济补偿金4833.85元、2019年3月25日至2019年5月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额21113.37元；二、驳回简开琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市发雅丝精细化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  关则深二〇一九年十一月二十二日书记员  李 岚