呼和浩特市回民区人民法院民事判决书（2019）内0103民初3889号（2019）内0103民初3889号原告：呼和浩特市利丰泰永汽车服务有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市。法定代表人：蔡明，该公司董事长。委托诉讼代理人：董健敏，内蒙古文盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：额乐庆，内蒙古文盛律师事务所律师。被告：华忠，男，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：左莹莹，内蒙古百宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：张哲榕，内蒙古百宁律师事务所律师。原告呼和浩特市利丰泰永汽车服务有限公司与被告华忠劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告呼和浩特市利丰泰永汽车服务有限公司委托诉讼代理人董健敏、额乐庆，被告华忠委托诉讼代理人左莹莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告呼和浩特市利丰泰永汽车服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请贵院依法判决原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金64960元；2、判决原告无须向被告支付带薪年休假工资2883.58元；3、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告于2015年1月1日到原告处工作，从事服务顾问工作，原被告双方签订书面《劳动合同书》，劳动合同期限为6年。原告因汽车销售行业的经济萧条，将被告工作的部门钣喷业务中心整体并入案外人内蒙古钰盛公司，除了被告与案外人郭某拒绝到新的岗位，其他员工都接受了公司的调动安排，此次调动并不会损害劳动者任何权益，而且工作地点、岗位、职务、薪酬均无任何变化。在原告与被告积极协商调岗期间，被告向呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，经仲裁委员会依法受理并作出回劳人仲〔2019〕第85号仲裁裁决书：裁决原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金64960元、支付带薪年休假工资2883.58元，该裁决书严重缺乏事实及法律依据。一、原告在用工过程中不存在任何过错，均是被告个人原因解除劳动关系，故原告无需向被告支付经济补偿金。鉴于被告工作的部门钣喷业务中心整体并入案外人内蒙古钰盛公司。双方针对调岗事宜正处于积极协商阶段，被告却执意提起劳动争议仲裁。根据原被告双方签订的《劳动合同书》第二条第五项“甲方可以根据生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排”之约定，再次为其提供新工作岗位，但其无故拒绝。原告考虑到被告老员工的身份，在第一次拒绝调岗后，又给被告调岗到上海大众担任服务顾问，仍然无故拒绝，故双方解除劳动关系是被告个人原因，原告不存在任何过错，不应当支付经济补偿金。二、被告2018年的带薪年休假因当年度未申请而失效，原告无需支付。根据原告制定的《假期管理办法》，带薪年休假当年有效，不跨年度安排，员工应当当年以书面或电子OA形式提出申请。另根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”之规定，被告在2018年度享有的剩余带薪年休假因未申请而失效，原告无需支付带薪年休假报酬。综上所述，原告不服回劳人仲〔2019〕第85号仲裁裁决书，特根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，向贵院提起诉讼，请求贵院依法予以支持。被告华忠辩称，原告无故拖欠被告两个月工资，并且要求与被告无条件解除《劳动合同书》后，让被告继续与内蒙古钰盛公司签订劳动合同，因此原告不予支付经济补偿金的事实陈述不实，于法无据。被告要求的2018年带薪年休假并未超过劳动争议的仲裁时效，原告所依据的法律错误。故原告的诉讼请求所依据的事实陈述不实，法律理解适用错误，其诉讼请求不能成立，应该依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1、2015年1月1日，原告（用人单位甲方）与被告（劳动者乙方）华忠签订《劳动合同书》，约定合同期限为6年，自2015年1月1日起至2020年12月31日止，岗位为服务顾问，乙方服从甲方对其工作岗位的调整。2、被告华忠在《待岗审批表》签名同意，待岗时期为219年4月1日至2019年4月30日，待岗原因为无岗，待岗工资为1760元。被告于2019年4月30日离岗。被告在离职前十二个月的平均工资为4266.13元。截止至被告离职前，原告未向被告发放2019年4月工资。3、根据原告提交的年假系统截图显示，被告在2017年11月4日至2018年11月3日期间年休假为10天，已休3天。4、内蒙古利丰汽车贸易有限公司在2006年-2007年期间为被告华忠交纳社会保险费；内蒙古利丰汽车维修服务有限公司在2008年-2010年期间为被告华忠交纳社会保险费；内蒙古泰裕汽车服务有限公司在2010年期间为被告华忠缴纳4个月社会保险费；呼和浩特市利丰泰吉汽车服务有限公司于2011年-2014年期间为被告华忠交纳社会保险费；呼和浩特市利丰泰永汽车服务有限公司于2015年-2019年期间为被告华忠交纳社会保险费。5、被告华忠就与原告之间的劳动争议向呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会于2019年7月16日作出回劳人仲字〔2019〕第85号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人在本裁决生效后十五日内支付解除劳动合同的经济补偿金64960元；2、被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人2019年4月待岗期间的生活费1436.94元；3、被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人未休带薪年休假工资2883.58元；4、驳回申请人其他仲裁请求。本院认为，本案系劳动合同纠纷，本案的争议焦点为原告的各项诉讼请求是否具有事实及法律依据，是否应当予以支持。对此本院认为，原告与被告虽然于2015年1月1日签订书面《劳动合同书》，但根据被告提交的社保缴费证明可以确定被告在2006年-2015年期间在其他与原告相关联公司任职，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”，故被告在原告工作年限应当确定为13年4个月。关于被告在劳动仲裁时请求的经济补偿金，原告在被告离职之前拖欠工资未发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未按时足额支付劳动报酬的”，故被告主张的经济补偿金符合上述法律规定，原告应予赔付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，故经济补偿金应当计算如下：4266.13元×13.5月=57592.76元，原告应当向被告支付。关于被告主张的2018年度的带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告累计工作已满10年不满20年，法定年休假为10天，被告已休3天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，带薪年休假工资计算如下：4266.13元÷21.75天×7天×200%=2746.01元，原告应当向被告支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、原告呼和浩特市利丰泰永汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告华忠支付经济补偿金57592.76元；二、原告呼和浩特市利丰泰永汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告华忠支付带薪年休假工资2746.01元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告呼和浩特市利丰泰永汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判 员    姜 薇 二〇一九年十一月二十八日书 记 员    宋 俊 杰