广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终4079号 上诉人（原审原告）：廖振强，男，1970年3月10日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 被上诉人（原审被告）：柳州艾欧尼亚配送服务有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳南区上游路四区北三巷14号。统一社会信用代码：91450204MA5KC2D67B。 法定代表人：梁晓明，董事长。 委托诉讼代理人：兰霜，女，该公司员工。 上诉人廖振强因与被上诉人柳州艾欧尼亚配送服务有限责任公司（以下简称艾欧尼亚公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2019）桂0203民初819号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 廖振强上诉请求：一、改判艾欧尼亚公司支付廖振强2018年1月19日至2018年6月13日期间未签订劳动合同一倍工资23769.9元。二、本案诉讼费由艾欧尼亚公司承担。事实与理由：廖振强在一审中提交了《柳州市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》，证明艾欧尼亚公司在仲裁阶段自认的事实，在一审过程中，艾欧尼亚公司没有提交任何证据、没有提供充足合理理由的情况下推翻原有陈述，一审法院支持艾欧尼亚公司的主张显失公平。对于工资数额，廖振强主张所得工资是计件工资而不是固定工资3500元，工资计算主要依据是当月完成配送美团外卖订单的数量，满勤工作并且完成订单量超过约750-780单的月份工资就可以超过3500元，工资就会在发放工资当日分两次收到，第一次收到转帐款项是3500元的“工资”款项，第二次收到转帐款项是数额不等的“差旅费”款项，各个月完成的订单量不一样，“差旅费”款项数额也就相应变化，“差旅费”实际就是工资，美团骑手的工作性质就是每天在美团外卖窑埠站的3-5公里的配送范围内配送外卖订单，不存在出差的情形。艾欧尼亚公司否认“差旅费”款项是工资，工资支付凭证或记录、考勤记录的举证责任应当其承担。廖振强在一审中提交的证据餐箱照片里的招聘广告显示美团骑手的工资是“3000-8000元不封顶的高额月薪”，证明工资明显不是固定工资3500元而是在一定数额范围的工资。一审证据微信通知群2018年4月28日发布的《柳州艾欧奖励公告》亦可证明以上事实。 艾欧尼亚公司辩称，其与廖振强不属于雇佣劳动关系。不应支持廖振强的上诉请求。 廖振强向一审法院起诉请求：1.艾欧尼亚公司向廖振强支付2018年1月19日至2018年6月13日期间未签定劳动合同的两倍工资差额23769.9元；2.本案诉讼费由艾欧尼亚公司承担。 一审法院认定事实：艾欧尼亚公司系有限责任公司，于2016年4月28日登记成立，经营范围包括餐饮配送，日用百货、酒类、预包装食品批发兼零售。廖振强于2017年12月18日通过美团骑手APP注册为柳州艾欧尼亚（柳州）窑埠站配送员。2018年6月12日，廖振强向艾欧尼亚公司邮寄解除劳动关系通知书，艾欧尼亚公司于2018年6月14日签收。廖振强于2018年9月4日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁,请求裁决：1.确认廖振强与艾欧尼亚公司自2017年12月19日至2018年6月13日存在劳动关系；2.艾欧尼亚公司向廖振强支付解除劳动合同经济补偿金1980.82元；3.艾欧尼亚公司向廖振强支付2018年1月19日至2018年6月13日期间未签订劳动合同的两倍工资差额23769.9元。仲裁委于2019年1月24日作出柳劳人仲字[2018]第1473-1、1473-2号仲裁裁决书，其中1473-1号裁决：1.确认2017年12月19日至2018年6月13日期间廖振强与艾欧尼亚公司存在劳动关系；2.廖振强要求艾欧尼亚公司支付解除劳动合同经济补偿金缺乏依据，不予支持。1473-2号裁决：艾欧尼亚公司支付廖振强2018年1月19日至6月13日期间未签订劳动合同一倍工资16821.1元。廖振强不服1473-1、1473-2仲裁裁决，在法定期限内分别向该院提起诉讼。 一审法院认为，关于双方是否存在劳动关系问题。根据原劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，廖振强、艾欧尼亚公司符合劳动合同法规定的建立劳动关系的主体资格，廖振强从事配送工作系艾欧尼亚公司的业务组成部分，艾欧尼亚公司的规章制度适用于廖振强，且从廖振强提供的银行历史交易明细显示自2018年1月至7月期间艾欧尼亚公司按月向廖振强发放工资，符合劳动关系的法律特征，故该院确认廖振强与艾欧尼亚公司存在劳动关系。艾欧尼亚公司辩称双方系合作关系，艾欧尼亚公司支付的“工资”实为服务费，但未能就此提供证据，该院不予釆纳。廖振强称双方自2017年12月19日建立劳动关系，从该院查明的事实来看，廖振强于2017年12月18日通过注册成为艾欧尼亚公司的配送员，艾欧尼亚公司自2018年1月向廖振强发放第一笔（12月）的工资，故该院釆纳廖振强关于劳动关系起始时间的陈述。廖振强于2018年6月12日向艾欧尼亚公司邮寄解除劳动关系通知书，艾欧尼亚公司于2018年6月14日签收，廖振强自认其实际工作至2018年6月13日，双方劳动关系于当日解除，该院予以确认。综上，一审法院确认双方自2017年12月19日至2018年6月13日期间存在劳动关系。 关于未签订劳动合同一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款，第八十二条规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。廖振强于2017年12月19日与艾欧尼亚公司建立劳动关系，艾欧尼亚公司没有与廖振强签订劳动合同，应当加付廖振强2018年1月19日至6月13日期间未签订劳动合同一倍工资。关于廖振强的工资组成，廖振强主张应发工资为“差旅费+工资”，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条第（六）项规定，差旅费不属于工资组成，廖振强亦未能举证证实艾欧尼亚公司支付的“差旅费”实为工资，艾欧尼亚公司亦不予认可，该院不予采纳。廖振强提供的银行历史交易明细显示，自2018年2月至6月期间艾欧尼亚公司每月支付工资3500元，2018年7月支付工资1372.8元，结合廖振强当月工资次月发放的陈述，该院确认艾欧尼亚公司应加付廖振强2018年1月19日至6月13日期间未签订劳动合同一倍工资16821.1元(3500元/月÷21.75天×9天+3500元/月×4个月+1372.8元）。廖振强诉请超出部分，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条，并参照原劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条、《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条第（六)13项的规定，一审法院判决：艾欧尼亚公司应于本案判决生效之日起十日内向廖振强支付2018年1月19日至6月13日期间未签订劳动合同一倍工资16821.1元。案件受理费10元（廖振强已预交），由廖振强负担。 本院二审期间，二审中，双方当事人均没有提交新证据。并对一审查明的事实部分均无异议，一审查明的事实属实，本院依法予以确认。 本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.双方是否存在劳动关系；2.如存在劳动关系，则廖振强工资数额应如何认定。 对于争议焦点1，艾欧尼亚公司主张双方之间并非劳动关系，而是合作关系，但却无证据证明双方之间为合作关系。廖振强于2017年12月18日注册成为艾欧尼亚公司的配送员，艾欧尼亚公司于2018年1月至7月每月向廖振强发放工资，在廖振强向艾欧尼亚公司提供劳动期间，艾欧尼亚公司为其安排部署工作并支付劳动报酬。因此，可以确认双方存在事实劳动关系。一审法院对此认定正确，本院予以维持。艾欧尼亚公司的该项主张没有事实依据本院不予支持。则一审法院根据艾欧尼亚公司向廖振强发放工资的记录及廖振强的主张，确认双方的事实劳动关系存续期间为2017年12月19日至2018年6月13日正确，本院予以维持。 对于争议焦点2，本案中，廖振强提供了艾欧尼亚公司向其发放工资的银行流水，该银行流水中艾欧尼亚公司向廖振强支付的款项有两个名目，一个为“工资”，另外一个为“差旅费”，廖振强主张其作为美团骑手工作职责为在公司规定的配送范围内配送外卖订单，不存在出差的情形，“差旅费”实际上就是工资，艾欧尼亚公司在二审庭审中主张该“差旅费”是高温补贴、餐补、距离补贴等补贴，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。则艾欧尼亚公司向廖振强发放的“差旅费”属于工资的性质，本院对廖振强的该项主张予以支持。故，本院根据廖振强的工资发放银行流水及廖振强的主张，确认廖振强2017年12月19日至2018年6月13日期间的工资为：1487.6元、4267.5元、3788元、4467元、4384元、4003元、1372.8元。一审法院对此认定有误，本院予以纠正。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款，第八十二条规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中艾欧尼亚公司未与廖振强订立书面劳动合同，应向廖振强支付2017年12月19日至2018年6月13日期间的倍工资差额23769.9元。廖振强的该项请求有事实及法律依据，本院予以支持。一审法院对此认定有误，本院予以纠正。 综上所述，廖振强的上诉请求成立，本院予以支持。一审法院程序合法，认定事实部分及使用法律部分有误，本院依法予以纠正。依照《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 变更广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2019）桂0203民初819号民事判决柳州艾欧尼亚配送服务有限责任公司应于本案判决生效之日起十日内向廖振强支付2018年1月19日至6月13日期间未签订劳动合同一倍工资16821.1元为：柳州艾欧尼亚配送服务有限责任公司应于本案判决生效之日起十日内向廖振强支付2018年1月19日至6月13日期间未签订劳动合同一倍工资23769.9元。 上述有给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 一审案件受理费10元（廖振强已预交），由柳州艾欧尼亚配送服务有限责任公司负担。二审案件受理费10元（廖振强已预交），由柳州艾欧尼亚配送服务有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵 旭 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇一九年十一月二十九日 法官助理  张 航 代书记员  张曦予