嘉兴市平湖市人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0482民初3014号原告：李宏伟，男，1983年11月10日出生，汉族，住湖北省浠水县。委托诉讼代理人：李秀珍，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：嘉兴屹丰汽车部件有限公司。住所地：浙江省平湖市独山港镇海河路1888号。统一社会信用代码：913304827888467059。法定代表人：张文瑾，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：王军，浙江六和律师事务所律师。委托诉讼代理人：张毅，男，系该公司员工。原告李宏伟为与被告嘉兴屹丰汽车部件有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月15日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李秀珍，被告委托诉讼代理人王军、张毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告一次性支付经济赔偿金112176元；2、被告返还原告的焊工证；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告存在拖欠原告工资、不依法签订无固定期限劳动合同等违法行为。二、被告违法解除劳动合同应当支付原告经济赔偿金。2019年开始被告开始找各种理由开除原告，被告于2019年5月11日正式向原告发出《解除劳动合同通知书》，违法解除了和原告之间的劳动合同关系。三、平湖市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书存在随意性、片面性，事实认定不清、适用法律错误。被告辩称，原告存在违反公司规章制度的行为，及故意破坏公司财产的行为，被告有权根据劳动合同和劳动合同法的规定解除与原告的劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明自己的主张向本院提交了如下证据：1、劳动合同书5份（复印件）、解除劳动合同通知书1份（复印件），证明被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金。2、银行发放工资流水1份，证明原告的平均月工资为7011元以及被告有长期拖欠工资的行为。3、班长张毅和原告的聊天记录1份、解除劳动合同申请书1份，证明被告在向原告发出违法解除劳动合同函后，还恐吓威胁原告“如果不上班就算旷工”，原告在此情况下无奈向被告发出被迫解除劳动合同通知书。4、和人事的录音光盘1份、书面整理1份，证明被告逼迫原告签解除劳动合同通知书，违法解雇原告。5、银行流水1份，证明原告5月份工资为1439.34元，但原告在仲裁时只请求了1000元，原告没有要求加班工资。6、仲裁裁决书1份、邮寄回执2份，证明原告主张5月份基本工资1000元，未主张加班费，故原告主动工作的行为并未要求加班费，不是违反公司制度及不服从公司管理的行为。仲裁裁决第三项涉及的请求被告已经支付。被告质证认为，对证据1，真实性、合法性均无异议，对证明内容有异议。不能证明被告违法解除劳动合同的事实，劳动合同第十九条约定了被告解除合同的依据。解除劳动合同通知书上的日期是2019年5月11日，实际是在2019年6月12日解除劳动合同，已经给予一个月的时间，该通知书原告于2019年5月13日签收。对证据2，真实性、合法性无异议，关联性有异议，由于要计算加班工资所以工资发放会延误一段时间，原告私自打卡加班会影响公司对加班工资的计算。对证据3，真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该组证据无法证明被告存在恐吓等情况，终止劳动合同是在发出解除劳动合同通知书一个月以后，期间原告私自旷工。对证据4，真实性、合法性无异议，对关联性及证明对象有异议，无法证明被告违法解除劳动合同，被告只是让原告签收，并不是签字认可。对证据5，真实性、合法性无异议，原告在仲裁时表达的是“约”，被告严格根据规定支付工资，原告在5月1日、5月2日存在加班情况，被告也是按照加班工资给予款项。对证据6，真实性、合法性、关联性无异议。仲裁请求只能证明原告向仲裁委申请发放工资，金额只是“约”，并不能证明原告的主张是否包含了加班费的工资。被告为证明自己的抗辩意见，向本院提交了如下证据：1、李宏伟2019年5月工资发放凭条1份，证明原告就职期间所有工资全部发放。2、保证书2份，证明原告曾多次不服从公司领导安排、损坏公物。3、情况说明5份，证明原告多次不服从公司领导。4、录音整理3份，证明被告并无强迫原告签订解除劳动合同通知书，并曾提醒原告不经批准的请假即为旷工。5、劳动合同、签订劳动合同须知各1份，证明劳动合同第十九条等约定了被告可以解除劳动合同的情形且无须进行补偿。6、关于2019年春节放假通知1份、2019年2月份加班汇总表1份、员工长期请假单1份、处罚通告1份（复印件），证明原告存在旷工情形。根据请假单原告2月1日、2日调休，应于2月11日来报到，事实上原告2月12日来报到，旷工1天。7、情况说明、陈述各1份，证明本案原告存在违反劳动纪律，导致公司损失的事实。8、员工考勤记录表2份、员工值班、加班汇总表1份，证明原告未服从工作安排，私自进行加班，填写了加班汇总表，要求被告支付加班费用，汇总表中的内容是员工自己填写的，原告5月1、2日都存在加班，被告对5月1日、2日白天加班的情况予以认可，5月2日晚上原告私自进行加班。5月2日加班的时候与原告发生矛盾，故5月2日以后不安排原告加班。原告质证认为，对证据1，真实性、合法性、关联性均予以认可，是否包含加班工资不清楚。据原告本人称，其只要基本工资1000元，原告并未主张5月份的加班工资，原告已经工作8年，一直都有加班，且该部分所有员工均有加班，工资7011元也包含了加班工资，原告与班长及部门管理人张毅有个人矛盾，故张毅处处为难他。对证据2，真实性无异议，合法性、关联性不予认可，保证书系张毅及其亲戚因个人私怨将原告送往人事以开除相威胁，原告为了保住工作按照人事陈述书写并签名，保证书不足以证明原告损坏了公司财物，且保证书足以证明被告存在对员工苛刻、不人道的行为，任何企业都应规范运作，不应私下写保证书，私下惩罚员工，侮辱其人格。对证据3，申请人均系张毅本人签名，足以证明张毅因个人私怨攻击原告，第一份情况说明中不安排加班的说法没有公司公示行为，只是张毅本人的安排，该证据系张毅个人出具。被告对原告作出违法解除劳动合同的行为，应当承担支付赔偿金的法律责任。对证据4，该录音系李宏伟与张毅之间的行为，并没有被告的书面公示及任何通知行为，该录音足以证明张毅系逼迫李宏伟离职，录音2第4行中，张毅提到“上下级关系你都搞不明白”，据原告陈述，张毅平时在工作中以老大自居，总是给原告小鞋穿，且录音中张毅对原告轻视；录音3时间是5月13日，其实在5月11日已经通知原告，原告只是去仲裁委了解被告开除自己的法律依据，被告却以此大做文章，足以证明被告在找所有的理由来解除与原告的劳动关系。对证据5，真实性、合法性无异议，对关联性不予认可，原告的行为没有不服从管理，也没有拒绝履行工作职责，没有违反第十九条的约定，被告在原告所在的部门其他人员都在加班的情况下不让原告加班，且未出示任何公示性文件，被告程序上不合法，原告主动加班不要求支付加班费的行为一方面是想把工作做好，因为8年以来都在加班，工作要做好是需要一定的时间的，原告主动把工作做好并不主张加班工资足以证明原告没有任何不服从管理、拒绝履行工作的行为。被告员工张毅因个人原因让原告书写的保证书与本劳动合同没有任何关系，且保证书的行为也不是被告可以解除劳动关系的合法理由。证据1-5均系被告逾期向法庭提供，原告对此不予认可，因尊重法庭原告予以质证，证据应不予采纳。被告在解除劳动合同通知书中并未明确原告违反规章制度的具体内容；被告在违法解除劳动关系后才找各种理由说服开除原告的原因，被告大部分证据系事后所造，且该后补证据明显系伪造，据原告所知，被告单位领导层变动，被告通过电话通知不让原告加班，只给原告基础工资，在庭前会议后，被告公司员工遇到同样的不公平待遇，被告作出解除劳动合同通知书的行为不存在只是让原告签收，被告的行为系违法解除劳动合同关系，应当支付原告相应的赔偿金。证据6-8涉嫌虚假证据，被告该行为涉嫌虚假诉讼，这些证据都是后补的，系为违法解除劳动关系补充的证据，真实性、合法性均不予认可，且与本案没有关联性。证据7，系庭前会议后后补的。证据8，加班汇总表中原告的签名与长期请假单上签字不一致，李宏伟与被告公司的张毅有个人矛盾。本院认证如下，一，原告提供的证据，被告对真实性均无异议，本院对其真实性予以认定。二，被告提供的证据，证据1、2、5，被告对真实性均无异议，本院对其真实性予以认定；证据3，均系被告员工张毅出具，原告对其不予认可，故本院对该证据不予采纳；证据4、6、8，本院对真实性予以认定；证据7，系被告员工出具，且原告不予认可，故本院对该证据不予采纳。根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：2011年12月12日，原告在被告处入职，从事机修工工作。同日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份。后原告一直在被告处工作，双方又先后四次签订劳动合同。原、被告双方在2018年11月30日签订的《劳动合同》中约定劳动合同期限为2018年12月12日至2021年12月11日止。该合同第十九条第（二）款约定，严重违反甲方（被告）的规章制度的情形有：1、累计旷工（指在工作日既未履行书面请假手续又未出勤的）3天以上（含）的。2、不服从管理、拒绝履行工作职责的。3、扰乱工作秩序，亲自或指使他人殴打、威胁、侮辱、诽镑同事或客户的。4、盗窃、侵占、挪用公司财物、技术或资料的。5、泄露公司商业秘密，对公司造成较大影响，或者经过公司提出后仍不改正的。6、自营业务、在外兼职或在生产、销售公司同类产品的企业投资入股，对公司的工作任务造成严重影响，或者经过公司提出后仍不改正的7、入职前或入职后提供了虚假的个人信息、证件等资料的。8、受到公司内部员工书面投诉三次以上、客户电话投诉3次或者书面/邮件投诉2次的。9、有其他严重违反公司规章制度行为的。2019年5月11日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“被告于2018年12月12日与原告签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为叁年，2021年12月11日止。现因原告不服从管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以及原劳动合同的相关约定条例。经公司管理层批准，依法与原告终止原劳动合同。现特此通知原告，原劳动合同于2019年6月12日正式终止，请即日起与公司办理相关离职手续，离职当月工资会在次月20日左右发放，如遇周末节假日除外。并于2019年6月12日原告与被告完全脱离劳动关系。”原告收下了上述通知，但并未在回执联上签字。2019年5月13日，原告向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》一份，主要内容为“1、被告拖欠2019年3月份工资至今未发放，且被告经常拖欠工资，延迟发放。未按相关法律规定为原告缴纳2019年4月份社会保险费用。2、被告违法向原告发送《解除劳动合同通知书》，存在违法解除劳动合同的行为，应按照法律规定支付赔偿金。原告依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，将向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知被告于2019年5月13日正式解除双方劳动关系，并支付原告违法解除劳动合同赔偿金113600元、补发2019年三月份、四月份工资、五月份工资、补缴拖欠的社保等。”后原告从被告处离职，现已与其他用人单位建立了劳动关系。2019年5月15日，原告向平湖市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：一、被告支付经济赔偿金112176元；二、被告支付2019年三月份工资约7000元（已发6600元）、四月份工资约8000元、五月份工资约1000元；三、被告返还焊工证。同年7月10日平湖市劳动人事争议仲裁委员会作出浙平湖劳人仲案（2019）122号仲裁裁决书，裁决被告支付原告5月份工资1000元并驳回原告其他仲裁请求。后原告不服上述仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另，庭审中，原、被告确认2019年4月至2018年5月，原告的每月收入分别为：6936.15元、6578.67元、2947.72元、7942.86元、8122.04元、7660.13元、8874.44元、11537.38元、6653.23元、6265.53元、6652.74元、5911.47元，月平均收入7173.53元。本院认为，本案的争议焦点是被告是否违法解除了与原告之间的劳动合同。对此，本院分析如下：《劳动合同法》赋予了用人单位对劳动合同享有单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。但是因为解除劳动合同直接影响劳动者的就业权，是劳动者承担的最不利后果，所以《劳动合同法》第三十九条规定，对于劳动者违反规章制度的情形，只有达到“严重违反”程度时，用人单位才有权单方解除劳动合同。因此，评价被告是否违反解除劳动合同应主要考量原告是否存在严重违反被告公司规章制度的情形。被告认为其解除与原告之间的劳动关系是因为原告严重违反公司的管理规章制度及严重失职，具体情形为：一、原告存在旷工情况，2019年春节期间原告旷工1日，且原告知晓被告解除劳动关系后擅离职守未到工作岗位履行职责。二、原告存在不服从管理的情况，未根据公司安排进行加班，拒绝履行领导安排的相应的机修工作，公开顶撞公司领导并发生争吵。三、原告在被告未安排其加班的情况下，擅自加班，在工作场所逗留，严重影响了被告公司的正常工作秩序。四、与公司员工多次发生矛盾并故意损坏公司财物。五、严重失职并造成被告重大损失，原告擅自将废弃的润滑油加入热成型生产线压机，导致该条生产线停产一周。本院认为，一、双方于2018年11月30日签订的劳动合同第十九条约定，原告旷工累计3天以上，被告可以随时解除合同并无须给原告任何经济补偿。但原告在2019年春节期间旷工1天，并不符合合同约定的解除劳动合同的条件。被告又以送达《解除劳动合同通知书》后原告未到工作岗位上班作为解除劳动合同的依据，但原告的上述行为发生在被告解除劳动合同之后，该理由显然不能作为被告解除劳动合同的依据。二、原告于2019年出具的保证书载明的内容为“因为工作的事跟部门领导发生矛盾”，该陈述中并不能体现原告不服从公司领导安排，且被告提供的情况说明均系被告公司员工出具，与被告存在利害关系，故不能证明原告存在被告所说的第2种情形。三、加班系原告对自身工作需求做出的时间调整，不应机械的理解为在公司未安排加班的情况下员工就绝不能加班，且被告也未举证证明原告擅自加班严重影响了公司的工作秩序，从现有证据看原告擅自加班的行为显然并未达到严重违反公司管理制度的标准。四、能证明原告与公司其他员工产生矛盾的只有原告自己出具的保证书1份，但该保证书出具的日期在2018年5月16日，被告以原告一年前的过错解除劳动合同，显属欠理。五、被告发送给原告的《解除劳动合同通知书》上未写明被告解除劳动的合同的具体事由，理由较为笼统。且从被告提供的证据看，无法证明在解除劳动合同前，被告书面通知了工会并征求了工作意见，因此被告解除劳动合同程序上也存在瑕疵。由上，本院认定被告解除与原告的劳动合同系违法解除。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。原告自2011年12月12日进入被告处工作，实际工作至2019年5月12日，原告的工作年限为7年5个月，原告离职前12个月平均工资为7173.53元，故被告应支付原告的赔偿金为107603元（7173.53元*7.5月*2=107603元）。至于原告主张被告返还其焊工证，原告并未举证证明该证件交于被告，故原告该项诉讼请求本院不予支持。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告嘉兴屹丰汽车部件有限公司于本判决生效后十日内向原告李宏伟支付经济赔偿金107603元；二、驳回原告李宏伟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告嘉兴屹丰汽车部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。审判员  汪佳铭二〇一九年十一月十八日法官助理朱骏健书记员陆丽燕