江西省上饶市广丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣1103民初4610号 原告：上饶市运畅机动车检测服务有限公司。住所地：江西省上饶市广丰经济开发区芦洋产业园C区上广线1号。 法定代表人：程丽华，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：周立彬，江西洪胜律师事务所律师。特别授权代理。 被告：刘珺，女，1981年11月6日生，汉族，江西省上饶市广丰区人，住江西省上饶市广丰区。 委托诉讼代理人：叶盛波，江西红源律师事务所律师。特别授权代理。 原告上饶市运畅机动车检测服务有限公司与被告刘珺劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上饶市运畅机动车检测服务有限公司的委托诉讼代理人周立彬、被告刘珺的委托诉讼代理人叶盛波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上饶市运畅机动车检测服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销仲裁裁决书第二项、第三项裁决，判决原告无需向被告支付经济补偿金、社会基本养老保险费；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告刘珺严重违反原告公司的规章制度，原告系依法解除与被告劳动合同，无需支付经济补偿金。被告刘珺由原公司控股股东叶康强指定进入公司，入职以后被告不遵守公司有关考勤、坐班制度，自由散漫，作风轻浮，一直以来都是我行我素。被告的这种视公司规章制度形同虚设的态度及不羁行为给公司带来了极坏的负面影响，干扰了公司正常的运行秩序，动摇了其他的员工遵章守纪的信念，给公司的管理造成了严重的掣肘和破坏。原告依据我国《劳动法》第二十五条第二项及《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，于2019年6月18日解除被告刘珺的劳动合同。原告解除被告劳动合同不属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形，故无需向被告支付经济补偿金。仲裁裁决书第二项裁决即裁决原告向被告支付经济补偿金没有法律和事实依据，是错误的。二、原告无需向被告缴纳社会基本养老保险费12,108.24元。被告隐瞒原告实情，同时在其他公司上班，与其他合伙人经营餐饮公司，已缴纳了社会基本养老保险费，同时被告从未向原告申请要求为其缴纳社会基本养老保险费，故原告无法向被告缴纳上述费用，过错不在原告，仲裁裁决书第三项裁决即裁决原告承担支付被告社会基本养老保险费是错误的。另外，被告在原告上班开始时间是2016年11月28日起算，而不是2016年1月21日，仲裁裁决书认定被告上班开始时间是错误的，退一万步来说，即便由原告向被告缴纳社会基本养老保险费，费用为9643.014元，而不是仲裁裁决书认定的12,016.66元。综上原告认为仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，为维护自身合法权益请求法院状如所请。 原告上饶市运畅机动车检测服务有限公司围绕其诉讼请求，依法提交了如下证据材料：1、营业执照复印件、公司变更通知书、法定代表人身份证明。证明原告的身份信息及诉讼主体资格；2、仲裁裁决书，证明原、被告双方的劳动争议纠纷，经上饶市广丰区仲裁委员会仲裁后，原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼；3、原告员工考勤签到表一组，证明自2019年4月1日至2019年6月14日，被告严重违反原告公司的规章制度，没有签到坐班，有重大过错，原告解除与被告的劳动合同关系，根据劳动合同法第46条规定，无需支付其经济补偿金；4、运畅公司开业共同社报价清单，证明原告公司开业时间是2016年11月28日，所以与被告的劳动合同关系也应该从该日开始；5、证人周某、符某的证言，证明上班时间经常看不到被告刘珺，刘珺个人开办了餐饮店的事实。 被告刘珺辩称，上饶市广丰区劳动仲裁委员会对原、被告双方劳动争议的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当驳回原告的诉请；原告诉请不属实，被告在原告处工作一直兢兢业业，遵守劳动规章制度，即便原告要以各种理由辞退被告，也应当依照相关法律规定以及程序，对被告进行辞退，而原告未对被告进行任何通知，直接不让被告上班，变相的解除双方的劳动关系，依法应当承担相应的补偿金；原、被告双方的劳动关系持续时间，应当以劳动合同为准即2016年1月21日开始，该时间便是双方劳动关系开始的时间，而被告未依法替原告缴纳社会基本养老保险费是事实，现仲裁裁决原告向被告支付，符合法律规定。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告刘珺围绕其抗辩主张，依法提交了如下证据材料：1、劳动合同书一份，证明原、被告双方从2016年1月21日开始建立劳动关系；2、养老保险缴费登记手册及保险费专用缴款收据，证明因原告不依法为被告缴纳养老保险，被告以自己个人名义缴纳了2016年1月-2019年6月的个人基本养老保险费用；3、叶康强出具的情况说明，证明因为叶康强将全部股份转让后，公司负责人程丽华为了让新股东安排新人进入公司，以此为由将被告开除；4、仲裁裁决书，证明本案上饶市广丰区仲裁委员会裁决，该裁决事实清楚，适用法律正确。 经审理，本院确认如下事实： 2016年1月21日，原告上饶市运畅机动车检测服务有限公司与被告刘珺签订了无固定期限的《劳动合同书》，合同约定：合同自2016年1月21日至合同中约定解除或终止合同的条件出现时止。被告刘珺在公司业务组从事网络维护员工作，工资3000元/月，以现金方式发放；合同还约定：双方依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方（刘珺）依法享受社会保险待遇。被告刘珺在公司工作期间，原告公司未依法为被告刘珺缴纳社会基本养老保险金，被告刘珺以个人名义缴纳了2016年1月至2019年6月的社会基本养老保险费，合计人民币24,158.64元。2019年6月份，原、被告双方因继续履行劳动合同产生分歧，被告刘珺从2019年6月1日起未在原告公司上班，2019年6月18日，被告刘珺在办妥工作交接后正式从原告公司离职，工资结算至2019年5月31日，被告刘珺离职前12个月的平均工资为人民币3433.33元/月。 原、被告因劳动争议产生纠纷后，向上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月20日，上饶市广丰区劳动人事仲裁委员会作了广劳人仲字[2019]第66号仲裁裁决书，裁决如下：1、裁决申请人刘珺与被申请人上饶市运畅机动车检测服务有限公司于2019年6月18日解除劳动合同；2、上饶市运畅机动车检测服务有限公司支付解除与刘珺之间劳动合同经济补偿12,016.66元；3、上饶市运畅机动车检测服务有限公司承担支付申请人刘珺缴纳社会基本养老保险费12,108.24元；4、驳回刘珺的其他仲裁请求。 本院认为，本案原、被告之间所签订的劳动合同系双方真实意思表示，符合法律的规定，是合法有效的合同，本院予以确认，合同双方当事人都应按照合同的约定履行各自的义务；并且《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据该规定，依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。 本案争议的焦点有二，首先是原被告双方的劳动合同关系从何时起计算；其次是被告刘珺是否存在违反公司规章制度的行为。 本案原、被告双方签订的合同为无固定期限合同，合同条款约定，合同自2016年1月21日开始至合同中约定解除或终止合同的条件出现时止。我国《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告并未提交证据证明该合同签订时间非用工时间，其应当承担举证不能的法律后果；原告诉称应以企业开业庆典的时间为劳动关系建立的时间，显然该诉讼意见没有法律依据，本院不予采信。 本案原告虽然向本院提交了部分员工签到表及两证人证言，该签到表并非原告公司的所有的签到表，只是提交其中几个月时间的签到表，该表格的真实性不能确定；即使被告刘珺在该时间段内未在该签到表签名，也有事假、病假或者因公外出等多种原因而未签到；所以该签到表单独不能证明原告要证明的事实，从该签到表反映出被告刘珺已经好多个月的时间未签到，原告公司却听之任之的态度，既然认为被告刘珺已经严重影响到公司的规章制度，但却不对被告刘珺不遵守规章制度给予的书面警告甚至因违反规章制度要解除合同的通知等；原告申请出庭作证的两名证人系原告公司的在职员工，与原告有利害关系且从事的也非公司的管理工作，其对被告刘珺是否存在违反公司规章制度行为证明力低下;而且被告刘珺的工资一直领取至2019年5月31日止，这是原告公司对被告刘珺在公司工作时间的认可。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第一款第(一)项、第四十七条规定,判决如下： 一、原告上饶市运畅机动车检测服务有限公司与被告刘珺的劳动合同关系于2019年6月18日终止； 二、原告上饶市运畅机动车检测服务有限公司应在本判决生效后十五日内向被告刘珺支付解除劳动合同经济补偿金12,016.66元； 三、原告上饶市运畅机动车检测服务有限公司十五日内承担支付被告刘珺缴纳社会基本养老保险费12,108.24元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上饶市运畅机动车检测服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本及上诉费，上诉于江西省上饶市中级人民法院。 审判员  刘坚 二〇一九年十一月二十六日 法官助理陈澈 书记员颜晓桐