天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0102民初999号原告（被告）：郑安顺，男，1963年11月2日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。委托诉讼代理人：穆顺英（郑安顺妻子），女，1964年1月29日出生，汉族，天津市树脂厂退休工人，住天津市河东区。被告（原告）：天津市广瑞物业服务有限公司，住所地天津市河东区东惠家园4号楼101室。法定代表人：庞鑫洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：张墨蕾，天津君荐律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙颖，天津君荐律师事务所律师。原告（被告）郑安顺与被告（原告）天津市广瑞物业服务有限公司（以下简称广瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月23日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）郑安顺的委托诉讼代理人穆顺英、被告（原告）广瑞公司的委托诉讼代理人孙颖、张墨蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑安顺向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2017年5月23日至2018年8月26日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2017年5月23日至2018年8月26日未签订劳动合同双倍工资45100元；3.被告向原告支付未提前30天书面通知原告解除劳动合同应额外支付的一个月工资2050元；4.被告依法向原告开具解除劳动合同证明；5.被告向原告支付2017年5月至2018年8月26日的夜班津贴3787.4元，中班津贴1893.7元；6.被告向原告支付2017年至2018年冬季取暖费520元；7.被告向原告支付2017年至2018年防暑降温费1136元、高温津贴1684元；8.被告向原告支付2017年5月至2018年8月26日超时加班工资报酬19593.9元；9.被告向原告支付双休日加班工资22620.7元（2018年5月至2018年8月）；10.诉讼费被告承担。庭审中，原告撤回第三项诉讼请求。事实和理由：2017年5月天津市嘉越物业管理有限公司在58同城上招聘，原告经过程绍俊面试合格后至嘉越公司亿兆房地产项目处从事秩序维护员工作。2018年8月26日早上原告下夜班后程绍俊通知其不用再上班了，后未上班。9月4日原告申请仲裁嘉越公司，经审理，驳回原告诉讼请求，广瑞公司承认与原告存在劳动关系。因此起诉本案。广瑞公司辩称，同意第一、四项诉讼请求。不同意第二项诉讼请求因为双方签订了劳动合同。不同意第五项诉讼请求，没有事实和法律依据。第六、七项诉讼请求，同意支付2017年-2018年冬季采暖补贴520元，2018年6月-8月防暑降温费504元，不同意支付高温津贴，超过诉讼时效的不支持。不同意第八项诉讼请求，原告不存在加班情形。不同意第九项诉讼请求，公司适用的是综合工时制，不应该支付双休日加班报酬。不同意第十项诉讼请求。广瑞公司向本院提出诉讼请求：1.被告不支付原告中班津贴1889.7元。事实和理由：原被告系劳动合同关系。原告因不服津东劳人仲案字（2018）第991-2号仲裁裁决中的第二项，因此起诉。郑安顺辩称，不同意广瑞公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年5月23日郑安顺与广瑞公司签订劳动合同，约定期限两年，自2017年5月23日至2019年5月22日，岗位是秩序维护，工作地点亿兆集团，实行综合工时制，工作时间是四班三运转，白班上7:00下15:00，中班上15:00下23:00，夜班上23:00下7:00，每轮两班休息一日，白班、中班、夜班一次轮流排班。郑安顺在广顺公司工作时间是自2017年5月23日至2018年8月26日。郑安顺向本院申请对劳动合同中相关事项进行鉴定，司法鉴定科学研究院检案科出具退卷函，因申请人逾期未交付鉴定费，故作退卷处理。中国银行交易流水明细清单显示：2017年6月16日广瑞公司转账257.1元、7月18日2082元、8月15日1800元、9月15日1800元、10月16日1980元、11月14日1800元、12月14日1800元、2018年1月15日1800元、2月9日1800元、3月14日1800元、4月12日1800元、5月14日1800元、6月13日1440元、7月17日1800元、8月14日1800元。2018年10月26日郑安顺申请仲裁，天津市河东区仲裁委员会作出津东劳人仲案字（2018）第991-2号仲裁裁决，裁决：“一、确认申请人自2017年5月23日至2018年8月26日期间与被申请人存在劳动关系；二、被申请人于本裁决书送达之日起三十日内支付申请人郑安顺2017年5月23日至2018年3月31日期间中班津贴1270.5元；2018年4月1日至2018年8月25日期间中班津贴619.2元；2017年至2018年冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费520元；2017年6月至2017年9月期间防暑降温费632元；2018年6月至2018年8月期间防暑降温费504元；三、驳回申请人书面提出的第2项和当庭增加的第2、4、6中部分、8中部分、11、12项请求；四、当庭增加的第5项不予受理和处理。”郑安顺和广瑞公司不服均起诉。郑安顺曾起诉天津市嘉越物业管理有限公司劳动争议案件，本院出具（2018）津0102民初9853号民事判决书，认定郑安顺与嘉越公司不存在劳动关系。本案的争议焦点：郑安顺的工作时间。劳动合同中约定的是四班三运转，综合工时制。郑安顺主张是上24小时下48小时，提供交接班记录表证实。广瑞公司主张郑安顺和另外两个人白班、中班三班倒，第四人上长夜班，提交了考勤记录予以证实。对此本院分析认为，广瑞公司提供的考勤是手记考勤，上面的笔记均为公司人员字迹，出勤记录显示的是“休、白、白、休、中、中”等内容，没有具体上下班时间，上面也没有郑安顺签字确认且没有公司公章，只有项目（部门）负责人签字，项目（部门）考勤员和核对人处均是空白，对此本院不予采信。郑安顺提交的值班、交接班记录表上面有交接班人员名单、日期和时间，虽然上面印有天津市嘉越物业管理有限公司名称，但是郑安顺提供的电话通联记录和招聘信息截图都显示是嘉越公司，郑安顺本人也自认为是嘉越公司员工，在与嘉越公司的诉讼中才知道自己与广瑞公司存在劳动关系，可见，在郑安顺的日常工作中，广瑞公司曾与嘉越公司存在混用办公设备或办公资料的情形，故交接班记录相对于考勤记录有更大的可信性和更强的证明力。综上，本院认定郑安顺主张的上24休48的工作时间。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于确认郑安顺与广瑞公司2017年5月23日至2018年8月26日期间存在劳动关系，广瑞公司认可，该项诉讼请求本院照准。关于2017年5月23日至2018年8月26日未签订劳动合同的双倍工资45100元，庭审中，广瑞公司提供了劳动合同，郑安顺认可劳动合同上的签字是其本人签字，虽然郑安顺提出鉴定申请，但因费用问题鉴定机构退卷处理，郑安顺亦未提供其他证据推翻该劳动合同，故该项诉讼请求本院不予支持。关于开具解除劳动合同的证明，广瑞公司同意，本院照准。关于支付2017年5月至2018年8月26日的夜班津贴3787.4元，中班津贴1893.7元，双方劳动合同中未约定，郑安顺也没有事实和法律依据，因此该项诉讼请求本院不予支持。关于支付2017年至2018年冬季取暖费520元，广瑞公司同意，本院照准。关于支付2017年至2018年防暑降温费1136元，广瑞公司同意给付2018年防暑降温费504元，抗辩2017年超过诉讼时效。在仲裁阶段，广瑞公司未提出诉讼时效抗辩，故在本次诉讼中提出时效抗辩不予采信。广瑞公司本次起诉的诉讼请求亦未包含防暑降温费，故应视为其认可仲裁关于防暑降温费的裁决，故广瑞公司应支付郑安顺2017年至2018年防暑降温费共计1136元。关于支付高温津贴1684元，双方劳动合同没有约定，郑安顺也没有事实和法律依据，因此该项诉讼请求本院不予支持。关于支付2017年5月23日至2018年8月26日超时加班工资报酬19593.9元，郑安顺认可按照每月上班240小时计算延时加班工资，未超过法律规定，经计算，广瑞公司应支付延时加班费16965.5元。（2050/21.75/8*（240-176）*15*1.5）关于支付双休日加班工资22620.7元（2018年5月至2018年8月），劳动合同中约定郑安顺所在岗位为综合工时制，郑安顺实际工作时间亦符合综合工时制特征，故不存在双休日工作支付加班费情节，该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，判决如下：一、确认郑安顺与天津市广瑞物业服务有限公司自2017年5月23日至2018年8月26日期间存在劳动合同关系；二、本判决生效之日起五日内，天津市广瑞物业服务有限公司给付郑安顺2017年至2018年冬季取暖费520元；三、本判决生效之日起五日内，天津市广瑞物业服务有限公司给付郑安顺2017年至2018年防暑降温费共计1136元；四、本判决生效之日起五日内天津市广瑞物业服务有限公司给付郑安顺延时加班费16965.5元；五、天津市广瑞物业服务有限公司无需支付郑安顺中班津贴1889.7元；六、本判决生效之日起五日内，天津市广瑞物业服务有限公司为郑安顺开具解除劳动合同的证明；七、驳回郑安顺的其他诉讼请求和其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津市广瑞物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  冯爽二〇一九年十一月十八日法官助理韩磊书记员王娟附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。