贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终6534号上诉人（原审原告）：肖元彩，女，汉族，1966年10月1日出生，住贵州省仁怀市。委托诉讼代理人：杨勤慧，系贵州宇辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州省仁怀市物业管理服务有限责任公司，住所地：贵州省遵义市仁怀市馨天地小区十九栋三单元旁。法定代表人：佘兴容，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张春玲，系贵州仁致律师事务所律师。上诉人肖元彩因与被上诉人贵州省仁怀市物业管理服务有限责任公司（以下简称仁怀物业公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省仁怀市人民法院（2019）黔0382民初4072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。肖元彩上诉请求：依法撤销一审判决，由二审裁决。事实和理由：1、仁怀物业公司仍在为肖元彩继续缴纳工伤保险金以及其在仁怀市备案的劳动合同期限为2017年6月25日至2020年6月25日，证明肖元彩2019年2月和3月仍在仁怀物业公司上班。2、上述用工备案的劳动合同期限为2017年6月25日至2020年6月25日，该合同证明双方合同期限未满，且肖元彩的工作地在茅台。仁怀物业公司在未与肖元彩协商的情况下无故变更劳动合同内容，强制调整肖元彩的工作岗位到三岔河上班，因该地点距离肖元彩住所非常遥远，故肖元彩未顺从安排。3、发放工资是由刘洪刚在公司签字领出来后再通知员工在项目表上签字领取，但未通知肖元彩，所以没有领取是事实。4、肖元彩虽没有任何收据证明交过保证金，但该公司的每一位员工扣押20天的工资作保证金是事实，所以仁怀物业公司应支付2016年4月13日至2016年5月3日的工资1457元。仁怀物业公司辩称，1、双方劳动关系应当以签订的劳动合同为准，不应该以社保缴纳和备案为准。2018年1月14日双方终止了劳动关系，合同终止后肖元彩没有在仁怀物业公司上班，本案在超过劳动合同期限后的举证责任应由肖元彩承担。2、仁怀物业公司没有收取过劳动者的任何押金，如肖元彩认为仁怀物业公司收取其押金，应当出示相关凭证。3、肖元彩已领取了加班工资，且加盖有其个人私章。综上，一审判决认定事实清楚，请求依法驳回肖元彩的上诉请求。肖元彩向一审法院起诉请求：1、判令仁怀物业公司支付肖元彩正常上下班工资8740元（2018年12月份至2019年3月的工资2185元/月×4个月）；2、判令仁怀物业公司支付肖元彩加班工资1980元；3、判令仁怀物业公司支付肖元彩自2016年4月13日至2016年5月3日止20天的工资1457元（该工资为肖元彩保证履行劳动合同义务的保证金，被公司扣押）；4、判令仁怀物业公司支付肖元彩因违法解除劳动合同的经济赔偿金13110元。一审法院认定事实：2016年4月23日，肖元彩与仁怀物业公司签订《劳动合同》，该合同载明：合同期限为2016年4月23日起至2017年4月22日，肖元彩同意按照仁怀物业公司岗位工作标准的要求，在环卫岗位从事大环境整治工作，因工作需要而变更工作岗位时，肖元彩必须服从调动；仁怀物业公司根据工作责任大小、工作量轻重和肖元彩工作任务完成情况及时合理支付（含社会保险在内）工作报酬；肖元彩与仁怀物业公司建立劳动关系之日起，仁怀物业公司应为肖元彩参加社会保险。2017年2月26日，肖元彩与仁怀物业公司签订《劳务协议》，该合同载明：劳务内容为大环境整治，各区域路段代理定岗；劳务期限为2017年2月26日起至2018年2月25日止；仁怀物业公司按照肖元彩每月完成的劳务计发报酬，每月一次性付清；解除劳务关系的情形有肖元彩不服从仁怀物业公司劳务安排的等情形。2018年1月14日，肖元彩与仁怀物业公司签订《劳务协议》，该合同载明：劳务内容为大环境整治，各区域路段代理定岗；劳务期限为2018年1月15日起至2019年1月14日止；仁怀物业公司按照肖元彩每月完成的劳务计发报酬，每月一次性付清；解除劳务关系的情形有肖元彩不服从仁怀物业公司劳务安排的等情形。2019年4月15日，肖元彩以仁怀物业公司为被申请人向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“1、裁决被申请人支付申请人工资11154元；2、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金13110元；3、裁决被申请人为申请人补缴2016年6月至2019年3月期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险”。该仲裁委于2019年5月20日作出仁劳人仲字[2019]第52号裁决书，裁决“一、被申请人支付申请人劳动报酬4043元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。肖元彩不服该裁决，于2019年5月31日诉至法院。另查明，肖元彩2017年国庆节加班6天，工资300元尚未领取。肖元彩2019年1月加班4天半，工资360元尚未领取。肖元彩2018年12月和2019年1月每月工资2185元尚未领取。一审法院认为，肖元彩与仁怀物业公司于2016年4月23日签订《劳动合同》后，又分别于2017年2月26日、2018年1月14日签订《劳务协议》，但两份《劳务协议》与《劳动合同》均约定肖元彩在环卫岗位从事大环境整治工作，肖元彩的工作是仁怀物业公司业务的组成部分，肖元彩受仁怀物业公司管理，由仁怀物业公司支付劳动报酬，肖元彩虽然已满50周岁，但仍继续为仁怀物业公司提供劳动且未享受养老保险待遇，故认定自2016年4月23日起至2019年1月14日止，肖元彩与仁怀物业公司之间属劳动关系。2019年1月14日合同期满后，仁怀物业公司未与肖元彩续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”之规定，劳动合同期满后，仁怀物业公司按照与肖元彩的合同约定和工作需要调整肖元彩的工作岗位，因肖元彩不同意调整而未续订劳动合同，仁怀物业公司不需支付肖元彩经济补偿，故对肖元彩要求仁怀物业公司支付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。肖元彩主张每月工资2185元，仁怀物业公司无异议，予以确认。仁怀物业公司认可肖元彩2018年12月和2019年1月工资未领取，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，对肖元彩要求仁怀物业公司支付2018年12月和2019年1月工资4370元的诉讼请求，予以支持。肖元彩要求仁怀物业公司支付2019年2月和3月的工资，但因肖元彩不服从仁怀物业公司对其工作地点的调整，劳动合同期满后，仁怀物业公司未与肖元彩续订劳动合同，且肖元彩未提供证据证明其按照仁怀物业公司安排提供了劳动，故对肖元彩要求仁怀物业公司支付2019年2月和3月工资的诉讼请求，不予支持。关于肖元彩主张的加班工资，仁怀物业公司认可2019年1月加班工资360元和2017年国庆节加班工资300元肖元彩未领取，予以确认。肖元彩主张2018年10月和11月的加班工资未发放，且不认可仁怀物业公司提供的员工加班付费明细表，但该明细表上加盖了肖元彩的私章，结合肖元彩在仁怀物业公司处加盖私章或捺印领取工资，且肖元彩2018年10月和11月工资已领取的事实，对肖元彩要求仁怀物业公司支付2018年10月和11月加班工资的诉讼请求，不予支持。肖元彩以仁怀物业公司扣押工资作为保证金为由，要求仁怀物业公司支付2016年4月13日至2016年5月3日的工资1457元，但未提供证据证明其支付过保证金，也未提供证据证明2016年4月23日前为仁怀物业公司提供劳动，故肖元彩的该项诉讼请求，不予支持。综上所述，仁怀物业公司应支付肖元彩的工资5000元（4370元+630元）。肖元彩的其他诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、贵州省仁怀市物业管理服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付肖元彩工资5000元；二、驳回肖元彩的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由贵州省仁怀市物业管理服务有限责任公司承担。本院二审期间，肖元彩提交了社保缴纳证明一份，证明2016年6月到2019年10月期间直至案发当时双方系劳动关系。经质证，仁怀物业公司认可该证据的真实性，但对其合法性和关联性不认可。双方劳动争议产生后，仁怀物业公司仍为肖元彩缴纳工伤保险是基于双方的劳动争议案件未了结，但不能证明双方仍存在劳动关系。本院认为，该证据不符合二审新证据的相关规定，且不能达到证明目的，不予采信。本院二审查明的事实与原审法院认定事实一致，本院予以确认。本院认为，肖元彩与仁怀物业公司虽分别于2017年2月26日、2018年1月14日签订《劳务协议》，但无论从工作内容、劳动纪律的遵守以及劳动报酬的支付等方面均符合劳动关系的特征，故一审认定双方从2016年4月23日至2019年1月14日期间属劳动关系，并无不当，本院予以确认。事实劳动关系的认定，应从其内在特征和外在显征方面综合判断，其中内在特征是核心。内在特征方面包括双方有建立劳动关系的合意及意思表示，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，其劳动是用人单位业务的组成部分，并接受用人单位的管理等。外在显征方面包括缴纳社保记录、工作证、服务证、考勤记录等。仅有缴纳社保记录等外在显征，尚不足以认定双方存在事实劳动关系。故肖元彩以仁怀物业公司仍在为其缴纳工伤保险金以及在仁怀市备案的肖元彩劳动合同期限为2017年6月25日至2020年6月25日为由，主张其2019年2月和3月仍在仁怀物业公司上班，本院不予支持。根据生产经营需要调整员工工作岗位，系仁怀物业公司作为用人单位行使经营自主权的一种方式，亦符合双方合同约定。双方合同期满，因肖元彩不同意调整工作岗位，其与仁怀物业公司未续订劳动合同。故肖元彩诉请仁怀物业公司支付其经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。2018年10月以及11月的员工加班付费明细表肖元彩费用栏处载有其个人印章，结合肖元彩领取工资的方式（加盖个人印章或捺印）以及其上述两个月工资已领取的事实，故对肖元彩所提其未领取2018年10月以及11月加班工资的主张，不予支持。肖元彩主张仁怀物业公司应支付其2016年4月13日至2016年5月3日的工资1457元（员工扣押20天的工资作保证金），但肖元彩未提供证据证明其主张，故本院不予支持。综上所述，肖元彩的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由肖元彩负担。本判决为终审判决。审判长  张海波审判员  周亚琼审判员  李成波二〇一九年十一月二十二日法官助理周晓易书记员王艳莉