贵州省贞丰县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔2325民初2040号 原告：黄兴健，男，1990年4月23日生，汉族，大专文化，无业，住广东省高州市宝光街道红花黄屋村117号。 被告：贞丰县久龙精品酒店，住所地：贞丰县永丰街道南环路华侨酒店斜对面，统一社会信用代码92522325MA6xxxxx。 法定代表人：赵东文，系该公司经理。 委托代理人：傅刚，男，1983年2月11日生，苗族，住湖南省麻阳苗族自治县高村镇大塘村一组13号，系被告职工，代理权限为特别授权。 委托代理人：熊伟，贵州驰远律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告黄兴健与被告贞丰县久龙精品酒店（以下简称贞丰久龙酒店）劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告黄兴健，被告贞丰久龙酒店的委托代理人傅刚、熊伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄兴健向本院提出以下诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5677元，2、判令被告赔偿原告自2018年1月10日起至2018年8月24日期间未缴纳工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险等社会保险费共计10881.27元；3、判令被告向原告支付其拖欠的2018年7、8月份的季度奖金2000元，4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年1月10日，被告聘请原告为其从事酒店经营管理工作，职务为贞丰久龙酒店驻店总经理，劳动报酬为5677元/月。双方于当日签订《劳动合同》，该劳动合同未约定合同的终止时间。此后，原告就到被告处开始从事酒店经营管理工作，而被告自用工之日起三十日内未给原告缴纳相关社会保险。2018年8月22日，被告无故以原告严重失职，造成公司重大损失为由对原告作出开除处分而单方面解除劳动合同关系，并胁迫原告在《承诺书》和《收据》上签字。原告认为，原、被告自2018年1月10日起存在劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第58条的规定，被告应当为原告缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险等社会保险，而被告并没有缴纳现已不能补缴。为此，原告提出劳动争议仲裁申请，贞丰县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。该仲裁裁决损害了原告的各项合法权益。第一，该裁决书认定《承诺书》系因原告个人原因离开被告而驳回原告请求支付解除劳动合同经济补偿金5677元的仲裁请求不符合法律规定。被告违反法律规定单方面解除劳动合同胁迫原告在《承诺书》签字，应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金5677元。第二，《仲裁裁决书》以原告未举证证明“被告未依法为原告缴纳社会保险费所造成的损失金额”而驳回原告请求裁决被告向原告支付工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险等社会保险费共计10881.27元的仲裁请求，不符合客观事实和法律依据的仲裁请求，不符合客观事实和法律依据。即使原告同意在《承诺书》上签字自愿放弃被告为其缴纳社会保险的行为也是无效，根据《劳动法》第七十二条的规定，社会保险制度是国家强制保险，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者不得通过自愿协商的方式免除为劳动者缴纳社会保险的义务。原告虽然被迫签订了放弃缴纳社会保险的《承诺书》，但该《承诺书》的内容违反法律强制性规定而无效。被告仍然应当赔偿原告相关社会保险费，且原告无需举证证明社会保险费的损失金额。第三，《仲裁裁决书》以原告未举证证明，被告未向原告支付拖欠的2018年7、8月份的季度奖金2000元而驳回原告的该项仲裁请求不符合客观事实和法律依据，对于该项请求原告无需举证证明。为此，请求判决支持原告诉求。 被告贞丰久龙酒店口头辩称，原告请求支付解除劳动赔偿金不成立，原告在该笔出工作期间，违反公司规定销售会员卡，给公司造成损失。同时，原告伪造公司员工签名册，冒领工资，还私刻单位印章，以上违法违规行为，原告自行申请离职，并且出具收据证明原告在被告处因劳动关系产生的费用全部结清，被告不欠其任何费用，原告的离职时自行申请离职。原告的第一、三项诉讼请求，在已经发生法律效力的贞丰县仲裁委员会贞劳人仲案字（2018）1018号裁决书已经处理并且明确裁决驳回，根据一事不再理原则，应该驳回原告的二项诉讼请求。同时，第二项诉请，关于社会保险的损失，原告并没有提供证据证明，因未购买的保险给其造成的损失金额，应该承担举证不能的后果，应该驳回该诉请。原告起诉的金额应该是支付给国家的金额，而不是给原告的金额。原告在工作期间每个月领取社保补贴，是认可现金的方式补贴社保，原告就社保问题提起诉讼，有违诚实守信原则。 原告向本院提供下列证据证明其主张： 1、原告身份证、被告的营业执照复印件各一份，证明原告的基本情况及诉讼主体资格。被告无异议。 2、劳动合同书一份，证明原、被告于2018年1月10日签订书面劳动合同，2018年1月入职被告处工作。被告质证称，认可入职合同，原告提供的合同文本内容无异议，但是该份合同不是我公司的公章，是原告私刻的公章。 3、名片复印件一份、2018年1月6日被告发出的邮件通知书复印件一份，拟证明原告在被告公司担任总经理，基准工资为4850元每月（试用期、含基本工资、社保、加班补助），转正工资为5677元每月（基本工资、含社保、加班补助），年终奖金根据公司绩效考核，其他奖惩根据公司绩效和规章制度。被告质证称，名片是原告自行制作的，原告是店长，并非总经理，认可录取通知书。 4、转正通知书一份，拟证明原告于2018年4月1日转正，享有工资为第二档。被告无异议。 5、2018年1-7月考勤表7份，拟证明我转正后工资为5677元，我如实发放给员工工资及我在被告公司工作的证明。原告质证称，该考勤表是原告制作的，其内容被告不认可，原告在被告公司工作的事实被告认可。 6、违规通告电子邮件一份，拟证明被告以虚假的事实开除我。被告质证称，对真实性无异议，恰好说明原告在被告工作期间违规销售会员卡谋私利。 7、贞劳人仲案字（2018）101号仲裁裁决书一份、（2018）黔2325民初2507民事判决书一份、（2019）黔23民终608号民事裁定书一份，拟证明原被告双方发生劳动争议后，原告提起申请仲裁，贞丰县劳动争议仲裁委员会，裁决驳回原告的仲裁请求，原告不服向本院起诉，本院判决：1、由被告赔偿未为原告办理企业职工基本养老保险、失业保险手续的损失7414.88元，含已付的社保补助费2100元；2、驳回原告的其余诉讼请求。被告对一审判决不服，提起上诉，二审法院作为民事裁定，裁定如下：1、撤销本院（2018）黔2325民初2507民事判决；2、驳回黄兴健的起诉。被告质证称，对真实性、合法性无异议，该三份文书足以证明原告提起的第一、三项诉讼请求，已经经过司法程序处理，并且得到生效文书，原告的第一、三项明显受理不当；原告的第二项诉讼请求，在三份文书中也处理了。 8、贞劳人仲案字（2019）047号仲裁裁决书一份、送达回证一份，拟证明原告与被告因经济补偿金，社保损失，工资待遇奖金等发生争议后，向贞丰县仲裁委员会申请仲裁，经贞丰县仲裁委员会审理，作为仲裁裁决，驳回原告黄兴健的仲裁请求，原告对该仲裁不服，向本院提起诉讼。被告质证称，对裁决书、送达回证三性无异议，在仲裁过程中，原告作为申请人，提出的诉求请求与2018年仲裁诉求第一、三是重复的，2019年的裁决已经属于重复受理，应该驳回。 被告贞丰久龙酒店向本院提供下列证据： 1、被告营业执照、法人身份证明、法人身份证复印件各一份，证明被告的基本信息及诉讼主体资格。原告无异议。 2、贞劳人仲案字（2018）101号仲裁裁决书一份、（2018）黔2325民初2507民事判决书一份、（2019）黔23民终608号民事裁定书一份，拟证明原告已经在2018年就本案诉请的解除劳动赔偿金，及2018年7/8月份的奖金，提起仲裁申请，并且经仲裁委员会及法院审理，这三份文书足以认定原告的第一、三项请求已经被该三份文书认定，本案不能重复处理；三份文书已经认定原告系被告曾经的店长，并且存在违规行为，原告领取被告的工资，社保以现金方式支付给原告。原告质证称，对于第一、三项诉讼请求这三份文书都没有处理。第二项请求因为没有仲裁前置程序，被二审法院裁定驳回起诉，现在我申请仲裁提起诉讼符合法律规定。 3、承诺书一份，证明原告在被告处工作期间自己私刻公章，原告主动申请辞职。原告质证称，私刻公章缺乏事实依据，与本案无关。被告先说开除我，现在又说是我主动辞职，说明被告公司诬陷我。 4、收据一张，拟证明原告在离职后，已经领取的所有报酬。被告质证称，被告先说开除我，现在又说是我主动辞职，被告在逃避不为我缴纳社保，被告是在胁迫我的情况下签订的，对真实性有异议，与本案无关。 5、姚本周申明一份、工资单一份、费用报销单一份，拟证明原告作为被告店长，在工作期间制造虚假工资表，骗取公司的费用。原告质证称，不认可，与本案无关，我有录音证明我给姚本周发放工资。 6、入账明细报表一份，拟证明原告违规开放会员卡，并且经原告签字认可，累计给被告造成损失5万余元。原告质证称，不认可，与本无关。 7、店长交接清单一份，拟证明原告在被告处工作期间，担任店长，工资单均由其本人制作，在签署工资单时领取社保的补助，其认可双方之间将社保将以现金方式进行补助。原告质证称，与本案无关，不认可。 上述证据已经庭审质证，经审查，原告提供的第1、2、3、4、6、7、8号证据与被告提供的第1、2、3、4、6、7号证据来源合法，证明内容真实客观，与本案相关联，本院予以确认其证据效力。原告提供的第5号证据并未加盖被告的印章，其不具有真实性，本院不予采信作证据使用。被告提供的第5号证据，与本案无关，本院不予采信作证据使用。 本院经审理认定事实如下：2018年1月10日，原告黄兴健与被告贞丰久龙酒店签订书面《劳动合同》，双方约定原告入职被告处工作，试用期自2018年1月10日起至2018年3月10日。被告发给原告的录用通知电子邮件中载明，试用期基准工资为4850元/月（试用期工资含基本工资、社保及加班工资），转正工资为5677元/月（含基本工资、社保、加班补助），年终奖根据公司绩效考核，其他奖惩根据公司绩效考核和规章制度。原告于当日入职被告处工作，担任被告店长。此后，被告通知原告于2018年4月1日转正，工资按照D2执行，自4月起其进入考核期。2018年8月20日，被告发出《（违规通告）久龙贞丰店长违规售卖会员卡及学增员工提成通告》，该通告载明，经总部查实：久龙贞丰店长黄兴健在今年6月起至今，未经总部许可延长会员卡活动导致员工会员卡售卖提成增加和未经总部许可没电私自开展会员首住99元活动，给公司造成损失如下：1、6月实际是按照会员卡活动售卖会员卡，但是该活动在2018年5月31日已经终止，提成按照未活动申请发放，造成会员卡提成多发放830元；2、6月起门店中致所有会员卡活动，但门店依然实行会员首住活动，造成门店防伪损失：6月28860元、7月16550元、8月6310元，因为会员首住活动造成放飞损失共计51720元；3、通过不正当手段获得个人荣誉会员卡最佳门店一次（奖励500元），会员卡销售第二名一次（奖励100元），共奖励600元。鉴于上述行为给门店造成重大损失，且在店长知情的情况下发生，违反门店员工手册的“严重失职、造成公司重大损失”，同时店长在知情情况下依然不制止，违背公司诚信原则，并通过不正当活动获得荣誉和利益，给公司造成非常不良的竞争氛围。根据公司规章制度，总部决定对其进行开除处分，并承担公司损失共计53150元。同时，被告查明原告在担任贞丰久龙酒店店长期间未经允许私刻贞丰久龙酒店公章一枚。2018年8月24日，被告提出与原告解除劳动合同，经双方协商，原、被告解除劳动合同关系。原告于当日出具收据一份和承诺书一份给被告。原告出具的《收据》载明“因本人原因离开贞丰县久龙精品酒店。现本人：黄兴健（身份证号码：440981199004xxxxxx）于2018年8月24日收到贞丰久龙精品酒店支付8月在职期间薪资、二季度凯和绩效奖金以及垫付经理备用金共计11452元，现贞丰县久龙精品酒店已经支付完毕所有薪资报酬，本人无任何理由再向贞丰县久龙精品酒店申请任何形式劳动报酬即任何形式的补偿。”，原告出具的《承诺书》载明：“本人黄兴健（身份证号码：440981199004xxxxx），在2018年1月10日至2018年8月24日任职贞丰县久龙精品酒店期间除公章外，未经公司允许刻有除公章外四个（贞丰县久龙精品酒店）公章一枚，因个人原因离开公司，交接时暂未发现私刻公章带来的损失，如发现私刻公章给贞丰县久龙精品酒店带来的任何损失由我本人承担所有损失及法律责任。”原告即于2018年8月24日从被告处离职。 2018年8月30日，原告黄兴健向贞丰县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提出如下仲裁请求：1、请求依法裁决被申请人贞丰九龙酒店支付违法解除劳动合同经济补偿金39739元；2、请求依法裁决被申请人为申请人缴纳自2018年1月10日起至2018年8月24日期间的社会保险；3、请求被申请人当面向申请人赔礼道歉，赔偿名誉损失5000元；4、请求被申请人支付拖欠原告2018年7、8月份的季度奖金2000元。贞丰县劳动争议仲裁委员会经审理作出贞劳（人）仲案字[2018]101号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人黄兴健的仲裁请求。黄兴健不服在法定期限内向本院起诉，本院经审理作出（2018）黔2325民初2507号民事判决，判决如下：一、由被告贞丰九龙酒店赔偿未为原告黄兴健办理企业职工基本养老保险、失业保险手续的损失7414.88元（含支付社保补助费2100元）；二、驳回原告黄兴健的其余诉讼请求。被告贞丰九龙酒店不服提起上诉，黔西南州中级人民法院经审理作出（2019）黔23民终608号民事裁定，裁定如下：1、撤销贞丰县人民法院（2018）黔2325民初2507号民事判决；2、驳回原告黄兴健的起诉。2019年6月5日，原告黄兴健再次向贞丰县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求为：1、请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5677元，2、判令被告赔偿原告自2018年1月10日起至2018年8月24日期间未缴纳工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险等社会保险费共计10881.27元；3、判令被告向原告支付其拖欠的2018年7、8月份的季度奖金2000元。贞丰县劳动争议仲裁委员会经审理作出贞劳（人）仲案字[2019]047号仲裁裁决，裁决如下：驳回申请人黄兴健的仲裁请求。原告黄兴健对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉求。 另查明，被告贞丰久龙酒店于2019年10月9日以黄兴健为被告，提出财产损害纠纷诉讼，提出以下诉讼请求：1、判决黄兴健赔偿因违法规定贞丰久龙酒店造成的经济损失52250元，2、判决被告未按时向原告支付造成损失52250元的利息损失3000元。该案处于一审审理阶段。 本院认为，原告黄兴健与被告贞丰久龙酒店自2018年1月10日至2018年8月24日期间形成劳动合同关系，在双方劳动合同关系存续期间，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照劳动法规和社会保险法等法律法规的规定，劳动者应遵守用人单位的规章制度，付出相应的劳动；用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬，为劳动者缴纳有关社会保险的义务。就本案而言，原告黄兴健在被告处工作期间，违反被告的规章制度，违反规定开展会员首住优惠活动，导致被告遭受经济损失，双方因此产生矛盾。经双方协商，双方自愿解除劳动合同关系。现原告的第一项诉讼请求即请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5677元，依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的对规定，原、被告系自愿解除劳动合同，被告不存在违法解除与原告劳动合同的情形，不应当向原告支付解除劳动合同补偿金，因此，原告请求判决被告向原告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求不能成立。即使被告依照其规章制度的规定，根据原告违反被告规章制度的情况，作出开除原告的决定，也不不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形。因此，原告请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告向本院提出的第三项诉讼请求即判令被告向原告支付拖欠的2018年7、8月份的季度奖金2000元，因原告违反被告的规章制度，并给被告造成经济损失，原告的第三项诉讼请求没有事实和法律依据，本院亦不予支持。 原告向本院提出的第二项诉讼请求为：判令被告赔偿原告自2018年1月10日起至2018年8月24日期间未缴纳工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险等社会保险费共计10881.27元。根据前述，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险，而被告未按规定为原告缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，违反法律规定，应当承担相应的法律责任。依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。现原告请求被告赔偿没有为原告缴纳社会保险费10881.27元，不属于人民法院民事案件的受案范围，对于原告的该项请求，本院不予处理，原告可向社会保险行政部门申请解决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下： 驳回原告黄兴健的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄兴健承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  石成兵 二〇一九年十一月十三日 书记员  王朝梅