上海市奉贤区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）沪0120民初18050号 原告：顾元，男，1965年3月9日生，汉族，住江苏省兴化市。 委托诉讼代理人：乐赟，上海宙斯盾律师事务所律师。 被告：上海荣申塑料包装有限公司，住所地上海市奉贤区。 法定代表人：王广荣，总经理。 委托诉讼代理人：黄玲，上海道舍律师事务所律师。 原告顾元与被告上海荣申塑料包装有限公司(以下简称荣申公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月16日公开开庭进行了审理。原告顾元及其委托诉讼代理人乐赟、被告委托诉讼代理人黄玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 顾元向本院提出诉讼请求：1.支付2019年4月1日至5月22日的工资人民币11,000元(以下币种同)；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金192,000元;(6,400元/月*15*2)；3.支付未签劳动合同的双倍工资差额76,800元。(6,400元/月*12)。事实和理由：原告于2004年9月开始到被告处工作，一开始担任普工，后来担任开机工兼车间主管。2004年9月原告刚进入公司时工资为1,200元/月，到2019年5月22日被公司无故开除时工资为6,400元/月。自原告进入公司后，工资一直由被告现金发放。被告只与原告在2011年时曾签订过一份5年的劳动合同，该份合同也未给原告，合同期满后被告也一直未曾与原告重新签订新的劳动合同。被告曾经在2009年至2011年为原告缴纳过外来从业人员综合保险，2012年1月至2019年3月被告一直给原告缴纳了上海市城镇职工社保。2019年5月22日，被告在毫无征兆的情况下，突然向原告口头宣布开除原告，同时未支付2019年4月1日至5月22日的工资11,000元。原告为维护自身的合法权益，特向贵院起诉，请求贵院依法支持原告的全部诉讼请求。 荣申公司辩称，对原告诉请不同意。第一，原告在被告处工作至2019年3月自动离职。离职后过了段时间反悔到公司闹，说公司违法解除，公司报警了。2019年4月没有在被告处工作。第二，不存在违法解除。第三，劳动仲裁时双方认可形成了无固定期限劳动合同，双倍工资差额已超过仲裁时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。针对原、被告的诉辩、举证、质证、证人及当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2009年4月进入被告处工作，刚入职时任普工一职，后任开机工一职。工资由刚入职时的1,200元/月逐渐调升至6,400元/月。工资发放方式除2018年12月及2019年1月通过银行转账外均是现金发放。2019年5月22日下午1时许，被告法定代表人之女把拟好的劳动合同文本要求原告签署时，因该合同上每月工资标准为2,480元，故原告拒绝签订，被告法定代表人之女口头辞退原告。为此原告于同月24日、29日两次到被告处，被告均予以报警，其中5月29日的案件接报回执单报警内容上载明，系一辞退员工上门闹事。该日，被告法定代表人之女把拟好的合同文本要求被告签订，因合同上载明的每月劳动合同报酬为2,480元，故原告未予签订。2019年6月5日，原告向上海市奉贤区青村镇劳动争议调解委员会申请调解，双方未达成和解。为此，原告于同月13日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)申请仲裁，要求被告支付：1.2019年4月1日至2019年5月22日工资11,000元；2.违法解除劳动合同赔偿金192,000元；3.2017年1月1日至2017年12月31日未签劳动合同的双倍工资差额76,800元。奉贤区仲裁委于2019年7月12日作出裁决，对原告的请求均不予支持。因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。 另查明，被告自2009年4月起为原告缴纳了外来人员综合保险，2012年1月至2019年3月为原告缴纳了社会保险。原告最后工作至2019年5月22日。 以上事实，由仲裁裁决书、公安局案(事)件接报回执单、照片(劳动合同)、外来人员综合保险缴纳情况、基本养老保险缴费情况、工资表(2018年12月、2019年1月)、银行交易明细、企业信息、原告身份证复印件等及庭审笔录予以证实，本院予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告入职时间问题，本院认为，从原告提供的外来人员综合保险缴纳情况显示，被告为原告自2009年4月起缴纳了外来人员综合保险，原告未提供其他证据证明2009年4月之前已在被告处工作的事实，故本院认定原告的入职时间为2009年4月1日。对原告的工资标准问题。本院认为，根据原告提供的工资表显示，原告每月的基本工资为6,400元，另加相应的奖金、饭贴等，现双方一致确认原告离职前12个月的平均工资为6,400元，本院予以确认。对原告系自行离职还是被告单方解除的问题。本院认为，虽被告认为系原告于2019年3月自行离职，但未提供证据证明，故本院不予采信。现根据查明的事实，被告法定代表人王广荣在2019年5月29日的报警回执单报案内容中载明系一辞退员工上门闹事等内容，虽被告辩解系民警的记载，但被告收到该接报回执单后，如与报案内容不符完全可以要求民警予以更正，故被告的该抗辩理由不成立，本院不予采信，再结合被告提供的证人史亭麟当庭陈述2019年5月份看到过原告在车间里的事实，故本院确认系被告单方解除原告。由于被告否认其单方解除原告，而未提供其合法解除原告且无需支付经济补偿金的情形，故本院可以认定系被告违法解除原告。 对原告的第一项诉讼请求，根据查明的事实，原告每月基本工资为6,400元，另加奖金等共计7,000元，现原告最后工作至2019年5月22日，经核算，原告请求的2019年4月1日至2019年5月22日工资11,000元。未超过其应得的工资，故本院予以支持。对原告的第二项诉讼请求，根据原告入职及离职时间。经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金为13,4400元(6,400元/月*10.5个月*2)。对原告的第三项诉讼请求，本院认为，根据原告的诉称，2011年双方签订过一份为期5年的劳动合同，之后未续签过，而被告亦未提供之后续签过劳动合同，故自2017年1月1日起双方已视为签订了无固定期限的劳动合同，原告的该诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海荣申塑料包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾元2019年4月1日至2019年5月22日止工资人民币11,000元； 二、被告上海荣申塑料包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾元违法解除劳动合同赔偿金人民币134,400元； 三、驳回原告顾元其余的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，由被告上海荣申塑料包装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  肖明弟 二〇一九年十一月二十七日 书记员  翟国玉 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第八十七条人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。