湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初3869号原告：益阳市高新许菊服饰店，住所为湖南省益阳市赫山区桃花仑西路中信大厦一楼。经营者：葛许菊。委托代理人：罗龙华，该店员工。代理权限为特别授权。被告：邓艳红，女，1970年9月28日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托代理人：李振兴，益阳市中天法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。被告：福建省三福百货有限公司，住所为福建省福州市鼓楼区灵响三区7座306。法定代表人：赵建宁，该公司董事长。委托代理人：郑晔，该公司员工。代理权限为特别授权。被告：湖南华顺企业管理咨询有限公司，住所为湖南省长沙市岳麓区咸嘉湖街道岳麓大道311号金麓商务广场5栋1133号。法定代表人：杨晓青。被告：武汉华顺人力资源服务有限公司，住所为湖北省武汉市硚口区古田四路13号江城壹号文化创意园25A号楼A-1-4室。法定代表人：宁文娟。原告益阳市高新许菊服饰店（以下简称原告）与被告邓艳红劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案后，追加福建省三福百货有限公司（以下简称三福公司）、湖南华顺企业管理咨询有限公司（以下简称湖南华顺公司）、武汉华顺人力资源服务有限公司（以下简称武汉华顺公司）作为被告参加诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人罗龙华，被告邓艳红的委托代理人李振兴，被告三福公司的委托代理人郑晔到庭参加诉讼。被告湖南华顺公司、武汉华顺公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案缺席审理，现已审理终结。原告提出诉讼请求：1.判决原告不承担经济赔偿金32400元；2.判决原告不承担被告的失业保险金13056元；3.判决原告不承担被告的加班工资4469元；4.判决被告承担所有诉讼费用。事实与理由：原告于2018年9月18日成立，并聘用被告邓艳红在门店做事，双方未签订劳动合同，因被告不服从管理，严重违反门店规章制度，原告终止劳动关系，只需支付被告半个月工资作为终止劳动关系的经济补偿金。原告已按时足额向被告发放了工资和加班工资，被告主张加班工资无事实依据。原告通过社保代理单位湖南华顺公司为被告参加了各项社会保险，原告无需向被告支付失业保险金。被告邓艳红辩称，请求法院根据仲裁裁决的内容，支持被告的申请。被告三福公司辩称，被告三福公司与被告邓艳红从未建立过事实劳动关系，不应对其承担劳动法规定的用人单位的各项义务。被告湖南华顺公司辩称，被告湖南华顺公司与原告是社保代理合作关系，湖南华顺公司按合作协议为原告代理社会保险的办理，与被告邓艳红本人无劳动关系，但会依法依规办理被告邓艳红的失业保险待遇。被告武汉华顺公司辩称，被告武汉华顺公司与本案无关联。原告、被告邓艳红提交了证据，本院对无异议的证据予以确认，对有争议的证据，认证如下：1.益阳市高新许菊服饰店的营业执照能证明该店的注册时间及其他基本情况，且来源合法，内容真实，予以采信；2.被告邓艳红对从原告处领取工资的事实不持异议，本院对原告提交的工资发放记录、工资领条予以采信；3.考勤记录虽能证明被告邓艳红存在休息日加班和法定休假节日加班的事实，但具体加班的天数未经被告邓艳红的确认，不予采信；4.潘涛等人所证明的内容能与本案其他证据相印证，予以采信；5.关于邓艳红解除劳动合同通告出自原告，所证明的被告入职时间、劳动关系解除的原因和时间均与本案具有关联性，且能与本案其他证据相印证，予以采信；6.湖南华顺公司的解除劳动合同证明书所证明的内容与其他证据证明的内容不一致，不予采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定如下事实：2013年3月24日，被告邓艳红入职益阳市朝阳三福百货桃花仑店工作。后原告受让了益阳市朝阳三福百货桃花仑店，并于2018年9月18日在工商部门办理了注册登记。原告未对益阳市朝阳三福百货桃花仑店的标牌予以更换，被告邓艳红继续在原工作场所、工作岗位工作。2018年11月13日下午，被告邓艳红与原告店长卜朝霞发生争执。2018年11月16日，原告以被告邓艳红不服从上级领导的指挥调遣，向被告邓艳红发出解除劳动合同通告，决定于2018年11月17日解除与被告邓艳红的劳动关系。该通告下方的署名为三福百货华中大区，但未加盖印章。另，原告益阳市高新许菊服饰店与被告湖南华顺公司签订了《社保代理协议》，由被告湖南华顺公司为被告邓艳红等人代办社保参缴事宜。原告向被告邓艳红发放了自2018年9月18日至2018年11月17日的工资共计4893元，工资中含休息日加班工资343元，法定休假节日加班工资1206元。后被告邓艳红以原告、被告三福公司、被告湖南华顺公司、被告武汉华顺公司为被申请人，向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金32400元、失业保险金14336元、双休日加班工资101184元、法定节假日加班工资24552元、应休未休年休假加班工资11160元。2019年7月29日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字（2019）82号仲裁裁决，裁决原告支付被告邓艳红违法解除劳动关系经济赔偿金32400元、失业保险金13056元、双休日加班工资2979.3元、法定节假日加班工资1489.7元。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告未提交相关的规章制度证明被告邓艳红的行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，故原告解除与被告邓艳红的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。原告违法解除劳动合同，应当依照上述规定向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者按劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。本案劳动合同的一方主体虽由益阳市朝阳三福百货桃花仑店变更为原告益阳市高新许菊服饰店，但被告邓艳红的工作场所、工作岗位均未发生变化，故对被告邓艳红要求从2013年3月23日计算工作年限的诉讼主张予以支持。被告邓艳红的工作年限为5年7个月24天，解除劳动合同前的月平均工资为2446.5元。原告应当向被告邓艳红支付违法解除劳动合同经济赔偿金29358元（2446.5元×6个月×2倍）。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2018年9月18日至2018年11月16日，被告邓艳红休息日加班14天，法定休假节日加班4天，被告月工资为2446.5元。据此，被告邓艳红日加班工资为112.48元（按200%计算休息日加班工资为224.96元，按300%计算法定休假节日加班工资为337.44元）。原告应支付被告邓艳红法定休假节日加班工资1349.76元、休息日加班工资3149.44元，共计4499.2元，核减原告已向被告邓艳红支付的加班工资1549元,原告应向被告支付休息日加班工资2806.44元、法定休假节日加班工资143.76元。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”故失业人员符合上述条件才可领取失业保险金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现被告邓艳红未提交证据证明其已符合上述规定，有失业保险待遇损失，故原告无需向被告邓艳红支付失业保险待遇损失。本案证据不能证明被告三福公司、湖南华顺公司、武汉华顺公司与被告邓艳红存在劳动关系，故上述三公司无需向被告邓艳红支付经济赔偿金、加班工资等。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告益阳市高新许菊服饰店与被告邓艳红的劳动关系于2018年11月17日解除；二、原告益阳市高新许菊服饰店自本判决生效之日起三日内向被告邓艳红支付违法解除劳动合同的经济赔偿金29358元、休息日加班工资2806.44元、法定休假节日加班工资143.76元，共计32308.2元。三、原告益阳市高新许菊服饰店无需向被告邓艳红支付失业保险待遇损失。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳市高新许菊服饰店负担4，被告邓艳红负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  王雪锋二〇一九年十一月十四日书记员  邱 毓附相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者按劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。