呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2019）内0105民初7506号原告：呼和浩特市博安物业服务有限公司，住所地：内蒙古呼和浩特市赛罕区包头大街5号街道办事处永泰城汇景3号楼1单元604房间。法定代表人：刘江，总经理。委托诉讼代理人：谢国伟，该公司职工。被告：王雨峰，男，无固定职业，现住呼和浩特市。委托诉讼代理人：黄建英、付丽艳，内蒙古恒众尧律师事务所律师。原告呼和浩特市博安物业服务有限公司与被告王雨峰劳动争议一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告呼和浩特市博安物业服务有限公司委托诉讼代理人谢国伟、被告王雨峰及委托诉讼代理人黄建英、付丽艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告呼和浩特市博安物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告延长工作时间的劳动报酬26960.73元；2.由被告承担案件受理费。事实与理由：2016年6月15日，原、被告双方建立劳动合同关系，被告任保安队长，在永泰城汇景工作，约定月工资为2400元，原告通过工行转账方式每月15日支付被告上个月工资。原告按照考勤记录、排班表约定被告的劳动服务内容，工作12小时休息24小时，提供餐补、住房补助、加班费等，实际每月发放工资3450元作为被告劳动合同报酬，额外给予法定假日休息时间，被告没有异议，认可原告的行为。被告王雨峰辩称，被告2016年6月15日至2019年5月6日在原告处工作期间，存在延时加班的事实，原告应向被告支付延时工作的加班费。被告月实际工资为3450元。依据相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬。被告在职最后12个月实际平均工资3450元以上，延时加班费的计算应从签订劳动合同之日算到劳动合同解除之日，即2016年6月15日至2019年4月30日，三年的延时加班费应为93150元，仲裁裁决存在计算方式和数额错误。本院经审理认定事实如下：原、被告于2016年6月15日签订书面劳动合同，约定合同期限自2016年6月15日至2018年6月14日，工作岗位保安员，月工资2400元，执行标准工作制：每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，经与劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。合同到期后双方于2018年6月15日续签，期限自2018年6月15日起至2020年6月15日止。被告工作施行倒班制，具体为：三班倒，白班8点至12点，夜班20点至次日8点，一天白班，一天夜班，后休息一天，以此更替。根据原、被告提供的工资表及流水，被告月平均实发工资为3229元，包括标准月薪、加班费、餐费、住房补贴等，其中2016年6月至2018年7月标准月薪为每月为2400元，2018年8月至2019年4月标准月薪每月为2600元；从2016年6月至2017年4月原告共支付被告加班费17757.71元。原告于2019年5月6日作出《关于解除与王雨峰劳动合同的通知》：“由于您2019年5月1日至2019年5月5日，在未办理任何请假手续，且所在部门负责人多次联系要求到岗的情况下，仍然连续5天未到岗工作。基于上述情况，我公司视同您自动离职，请您于收到此函3日内回公司办理离职手续，并用书面形式进行相关工作交接事宜......”。2019年5月24日被告以呼和浩特市博安物业服务有限公司为被申请人，向呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、确认被申请人单方解除与申请人的劳动合同行为违法；二、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金20700元(自2016年6月15日计算至2019年5月6日，3450元/月×3×2=20700元)；三、被申请人向申请人支付经济补偿金10350元(月工资3450元/月×3个月)；四、被申请人向申请人支付未签书面劳动合同双倍工资37950元(3450元/月×11个月)；五、被申请人向申请人支付延时加班费93150元(一个月实际工作时间：12小时/天×20天=240小时，法定一个月工作时间40小时/周×4周=160小时，一个月超出法定工作时间：240小时-160小时=80小时，3年超出法定工作天数合计：80小时/月×36个月÷8小时/天=360天，应付延时加班费：3450元/月÷20天×360天×1.5倍=93150元)；六、被申请人为申请人补缴2016年6月15日至劳动关系解除之日的社会保险，如无法补缴，应赔偿申请人单位应缴部分的社保费损失(具体时间数额以社保部门核算为准)。2019年8月2日呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会作出呼赛劳仲字【2019】第93-1号仲裁裁决书：一、被申请人为申请人补缴2018年5月25日至2019年5月24日期间的社会保险费，具体金额以社会保险经办机构的核定为准；二、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿10350元；三、驳回申请人的其他仲裁请求；本裁决为终局裁决。同日，该仲裁委又作出呼赛劳仲字【2019】第93-2号仲裁裁决书：被申请人支付申请人延长工作时间的劳动报酬26960.73元。原告对呼赛劳仲字【2019】第93-2号仲裁裁决不服，诉至本院。以上事实有相关证据予以证明，本院予以确认。原、被告存在争议的事实：原告是否应当支付被告延长工作时间的劳动报酬。原告提交：1.劳动合同书。拟证明2016年6月15日，原、被告双方建立劳动合同关系，被告任保安队长，在永泰汇景工作，约定月工资2400元，原告通过工行转账方式每月15日支付被告上个月工资。2.工资发放记录、排班表。拟证明原告根据排班表要求被告履行内容，包括劳动合同约定原告额外支付被告现金以作为加班补助等各项费用。以上证据经被告质证，对证据1真实性认可，证明的问题不认可，月工资实际为3450元。5月份排班表、工资发放的记录表真实性认可，证明的问题不认可。排班表工作时间为正常班人员工作时间，非保安人员（倒班工作时间为：8：00-20：00，20：00-8：00）。对证据2不认可，系单方制作，以工资银行流水为准，关于工资加班的组成，无被告签字确认不认可。被告提交：1.排班表；2.班长值班记录表；3.劳动合同书；4.2016年7月至2019年5月的工资流水；5.解除劳动合同通知书；6.仲裁裁决书。拟证明被告的工作岗位为永泰城汇景小区安保班长，双方签署劳动合同，合同期限为2016年6月15日至2018年6月15日之后再未续签，原告认可与被告自2016年6月15日至2019年5月6日之间存在劳动合同关系，劳动合同第四条约定每日工作不超过8小时，但被告每月实际工作时间为240小时，原告给被告安排的工作时间违法，应当向被告支付延时加班费93150元，被告存在加班事实，但仲裁裁决书中计算方式和数额错误，应予纠正。以上证据经原告质证，对证据的三性予以认可，证明的问题不认可，被告每月工资2400元，原告根据被告提供劳动服务内容支付相应报酬，仲裁裁决书已经明确查清，原告支付每月2400元工资后，支付其他报酬用于加班费等。本院认为，被告到原告处工作，双方形成劳动关系。2019年4月30日后被告再未到原告处工作，原告于2019年5月6日作出《关于解除与王雨峰劳动合同的通知》，原，被告双方的劳动关系于2019年5月6日实际解除。依据原、被告签订的劳动合同约定：“每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，经与劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时”。被告标准工作时间为每日8小时，共计每月174小时（8小时*21.75）。原告安排被告工作实行倒班制，每月工作共计240小时，每班中有约1小时的用餐和休息时间，应当予以扣除。故认定被告每班实际工作时间为11小时，每月共计220小时，被告每月工作超出标准工作时间46小时。原、被告均认可被告自2016年6月15日至2019年4月30日在原告处工作，共计超出工作标准1587小时，原告应当支付被告此期间的延长工作时间的劳动报酬。因原、被告劳动合同约定被告月工资为2400元，被告现标准月薪每月为2600元，故原告每小时工资为14.94元（2600元/21.75/8小时），延长工作时间的工资应按正常工资标准的150%支付，共计35570.69元（14.94元*1.5*1587小时），减去原告已支付的17757.71元，原告还应支付给被告延长工作时间的劳动报酬17812.98元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告呼和浩特市博安物业服务有限公司于本判决书生效之日起15日内支付被告王雨峰延长工作时间劳动报酬17812.98元；二、驳回原告呼和浩特市博安物业服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告呼和浩特市博安物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 托娅 二O一九年十一月七日书记员 高翔