云南省大理市人民法院民 事 判 决 书(2019)云2901民初4401号原告：大理某某置业有限公司。统一社会信用代码：9153xxxxxxxxxxxx11。法定代表人：陈某某，系公司董事长。住所：云南省大理白族自治州大理市大理经济开发区。委托代理人：杨嘉宝，云南安华律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人：段晓，云南安华律师事务所律师，特别授权代理。被告：廖某某，男，汉族，1982年6月12日生，云南省大理市人，住云南省大理白族自治州大理市。原告大理某某置业有限公司诉被告廖某某劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月12日立案受理，依法由审判员**晶公开开庭进行了审理。原告大理某某置业有限公司的委托代理人段晓，被告廖某某到庭参加诉讼。现本案已审理终结。原告诉称：原告认为，大理白族自治州劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月27日作出的大劳人仲字（2019）第216号仲裁裁决书第一项违反法定程序，事实认定不清，适用法律错误，是错误的裁决结果。一、该裁决的作出违反法定程序。该裁决没有对原告提交的全部证据进行认定，在没有正确认定证据的前提下作出的裁决违反法定程序；二、该裁决因遗漏证据导致无法准确认定原告是否足额支付劳动报酬的事实。原告提交证据证实原告在除工资表载明的报酬以外，还在年底支付了一笔25200元的报酬给被告，按照被告的主张，劳动合同中绩效工资对应工资表中的2100元，“4900元”应当对应工资表中的岗位工资，既然岗位工资、绩效工资都有所对应，被告如果不承认25200元应当计算在原告已经支付的报酬内，那么其已经获得的25200元对应的是何种性质的款项。既然绩效工资已经确定为2100元，那么25200元必然就是对其岗位工资的补足。三、该裁决书对劳动合同书及其补充条款进行任意解释、推断，导致对被告应得的劳动报酬作出超出原告定立合同时意思自治的认定。原告与被告订立劳动合同时约定的真实意思是：劳动合同中第九条的“4900元”包含工资表内记载的2880元岗位工资及2100元绩效工资，该条中的绩效工资指的是年底考核合格后才发放的25200元，原告不可能为被告约定多重绩效工资，且本身绩效工资不可能每月固定不变的就是2100元。四、该裁决没有考虑被告在仲裁过程中申请事项及证据的自相矛盾，导致未能正确认定原告是否足额支付工资。该裁决应当通过认定被告劳动报酬应得总额和实得总额，从而判断原告是否足额支付报酬。被告提交的证据已经载明其以7280元作为计算经济补偿的标准，证明其认可每月实际收入为7280元，原告已经足额发放，不存在不足额支付的问题。五、双方劳动合同合法终止，劳动关系合法解除，说明双方之间在劳动关系存续期间不存在任何违反法律法规的行为，若被告一年都未足额获得报酬，却从未提出任何异议，不符合常理。六、该裁决书将本案劳动报酬是否足额发放的举证责任转嫁给原告，但原告从未作出任何“减少劳动报酬的决定”。综上所述，原告诉至法院请求：一、请求法院判决原告无需支付给被告廖某某24×××××元；二、本案诉讼费由被告承担。被告廖某某辩称：2018年8月1日被告与原告签订了劳动合同书和补充条款，明确规定了工资的构成，从工资表里也明确注明，原告通过岗位工资加绩效工资的形式发放工资，结合2017年、2018年来看，也都是岗位工资加绩效工资的形式，被告与原告签订的2016年到2018年的劳动合同中，明确约定被告的工资为1680元+绩效工资，从2018年到2019年被告的工资为4900元+绩效工资，综合以上看，仲裁庭的裁决没有问题，原告的主张于法无据。为了证明自己的诉讼主张，原告向本院提交了如下证据：一、主体资格证据：1、营业执照复印件，2、法定代表人身份证明书，3、法定代表人身份复印件。证明原告主体资格及单位信息。二、原告员工报酬均执行合法有效的薪酬管理制度：1、关于大理某某置业有限公司薪酬管理制度的决议，证明2010年4月30日原告召开第一次临时董事会审议并通过《关于大理某某置业有限公司薪酬管理制度的议案》，全体董事签字确认；2、大理某某置业有限公司薪酬管理制度及附件，证明a、该制度自2010年4月1日起正式实施，b、该制度第三条第二款对“岗位工资”如何评定进行了详细的解释说明，按照先定级后定档办法确定，c、附件1《岗位职级表》反映文秘为二级员工，d、附件2《岗位工资标准和绩效系数表》显示二级员工任职1-5年为二级一档岗位工资，分为1680元/月、2510元/月两类。3、大理某某置业有限公司经理办公会纪要（2011年5月23日），证明2011年5月23日召开修订《薪酬管理制度》，并决定按照修订的《薪酬管理补充规定》进行试行。4、大理某某置业有限公司薪酬管理补充规定（试行），证明该制度a、该制度《岗位职级表》反映文秘为二级员工、行政综合管理为一级员工。b、《岗位工资表和绩效系数表》显示二级员工任职1-5年为二级一档岗位工资，分为1680元/月、2510元/月两类，一级二档岗位工资分为2880元/月、3430元/月、4270元/月三类；5、大理某某置业有限公司2010年度第一次股东会、董事会决议及推荐函，证明二组1号证据中签字的董事确实为原告的全体董事，所以二组1号证据应该在原告日常薪酬管理工作中适用，也就是说要与原告建立劳动关系的劳动者均应该遵循以上薪酬制度。三、被告岗位工资标准严格根据被告的岗位执行原告的薪酬制度、规定评定：1、大理某某置业有限公司2017年经理办公会决议（201716）及附件，证明2017年3月21日原告会议通过关于公司部分员工薪酬调整的议案，其中被告岗位工资按照《薪酬管理补充规定（试行）》由8A一档1680元每月调整为7A一档2800元每月，2、大理某某置业有限公司2018年经理办公会决议（201812）及附件，证明2018年5月8日原告会议通过关于2018年薪酬晋档的请示，其中被告岗位工资按照《薪酬管理补充规定（试行）》由7A一档2800元每月调整为7A二档2880元每月，3、云南省劳动合同书，证明被告岗位为综合管理员，其上述岗位工资的评定或提档提级均严格根据其岗位执行原告的《薪酬管理制度》和《薪酬管理补充规定（试行）》，被告岗位工资根本不可能是4900元每月。四、原告严格按标准发放工资：1、大理某某置业有限公司2018年8月至2019年7月工资表及银行转账凭证，证明2018年8月至2019年7月期间被告每月岗位工资为2880元，均是严格按照公司薪酬管理制度发放的。2、大理某某置业有限公司2018年年终绩效发放表及银行转账凭证，证明在2019年2月被告从原告处获得一笔25200元的劳动报酬。五、1、赵凤生、黎琼、杨爱芳、杨映霞《云南省劳动合同书》，证明以上四人的职务及工资情况，以及合同第九条的约定；2、大理某某置业有限公司2018年1月至12月工资表，证明以上员工的工资情况及原告所有员工岗位工资均严格执行薪酬体系，并且对于合同第九条工资构成的约定，所有员工对数字部分的解释均一致。（以上证据均为原件）。六、大理市基本医疗保险参保职工变动表、云南省失业保险职工变动情况表、参加养老、工伤、生育保险人员增减变化情况表、大理州住房公积金职工个人封存清册、大理州住房公积金汇缴（补缴、变更）清册汇总表。经质证，被告廖某某对原告提交的第二组证据的真实性不予认可；对第五组证据的关联性不予认可；对其余证据无异议。本院认为，原告提交的第一至第四组、第六组证据真实、合法，与本案有关联性，本院不予认可；原告提交的第五组证据与本案无关联，本院不予确认。被告廖某某向本院提交了如下证据：一、云南省劳动合同书补充条款复印件一份。二、1、云南省用人单位续订劳动合同意向通知书1份；2、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书1份；3、云南省城镇职工养老保险个人账户表1份。经质证，原告对被告廖某某提交的证据均无异议。本院认为，被告廖某某提交的证据真实合法，与本案有关联性，本院予以认可。根据认定的证据及当事人的当庭陈述，本院认定本案法律事实如下：被告廖某某于2011年6月进入原告大理某某置业有限公司工作，被告廖某某从事综合管理员岗位。2011年6月8日原告与被告签订了期限为2011年6月8日至2013年6月8日的《劳动合同》。双方于2018年8月1日签订了期限为2018年8月1日至2019年7月31日的《云南省劳动合同书》，并于当天签订了《云南省劳动合同书》补充条款。双方签订的《云南省劳动合同书》第九条约定：“….在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：4900元+绩效工资”。《云南省劳动合同书》补充条款第八条约定：“主合同第九条所称乙方工资包括：岗位工资、绩效工资”。2018年8月1日至2019年7月31日共计12个月，原告每月支付给被告廖某某的工资为：岗位工资2880元，绩效工资2100元。2019年2月1日，原告大理某某置业有限公司向被告廖某某发放金额为25200元的2018年年终绩效。2019年7月10日，原告大理某某置业有限公司向被告廖某某发出续订劳动合同意向通知书，被告廖某某于当日收到并确认。2019年8月16日原告大理某某置业有限公司与被告廖某某签订云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，证明书约定双方劳动合同于2019年7月1日终止，终止劳动合同的经济补偿金为0元。被告廖某某于2019年9月向大理白族自治州劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告廖某某申请仲裁裁决内容为：1、裁决大理某某置业有限公司支付廖某某未足额发放的工资24240元；2、裁决大理某某置业有限公司支付廖某某解除劳动合同的经济补偿61800元；3、裁决大理某某置业有限公司依法补缴2011年至2017年单位应缴纳的社会保险41936.8元。大理白族自治州劳动争议仲裁委员会于2019年9月27日出具大劳人仲案字[2019]第216号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十五日内，由被申请人大理某某置业有限公司向申请人廖某某支付未足额发放工资24240元；二、驳回申请人请求裁决被申请人大理某某置业有限公司支付解除劳动合同的经济补偿的仲裁请求；三、驳回申请人请求裁决被申请人大理某某置业有限公司依法补缴2011年至2017年单位应缴纳社会保险费的仲裁请求。2019年9月29日仲裁裁决送达原告，2019年10月12日大理某某置业有限公司因对大劳人仲案字[2019]第216号仲裁裁决书裁决的第一项内容不服向本院提起诉讼。被告廖某某当庭明确对仲裁裁决的三项内容均无异议。本院认为：原告与被告于2018年8月1日签订的《云南省劳动合同书》及《云南省劳动合同书》补充条款，合法有效，内容不违反法律规定，系双方真实意思的表示，对双方均有约束力。《云南省劳动合同书》第九条约定：“….在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：4900元+绩效工资”。《云南省劳动合同书》补充条款第八条约定：“主合同第九条所称乙方工资包括：岗位工资、绩效工资”。综合两条约定，主合同中“4900元”为岗位工资，根据原告举证的被告廖某某于2018年8月至2019年7月，每月实际收到原告支付的工资为：岗位工资2880元、绩效工资2100元。2019年2月1日，原告大理某某置业有限公司向被告廖某某发放金额为25200元的2018年年终绩效工资。综上，被告廖某某自2018年8月与原告签订劳动合同至2019年7月双方劳动合同关系终止，被告廖某某在2018年8月至2019年7月每月工资未按照《云南省劳动合同书》中的约定足额发放，根据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，原告应当按照双方《云南省劳动合同书》中的约定支付被告未足额发放的工资，金额为：（4900元-2880元）×12=24240元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”，原告与被告虽然对大劳人仲案字[2019]第216号仲裁裁决书裁决的第二项及第三项“二、驳回申请人请求裁决被申请人大理某某置业有限公司支付解除劳动合同的经济补偿的仲裁请求；三、驳回申请人请求裁决被申请人大理某某置业有限公司依法补缴2011年至2017年单位应缴纳社会保险费的仲裁请求。”未提起诉讼，但根据上述法律规定，上述裁决书不发生法律效力，人民法院应当依法审理后作出裁判。2019年8月16日原告大理某某置业有限公司与被告廖某某签订云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，证明书约定双方劳动合同于2019年7月1日终止，终止劳动合同的经济补偿金为0元。双方劳动合同因期限届满经双方协商解除，双方在解除合同时已经约定经济补偿金为0元，因此被告要求原告支付解除劳动合同的请求本院不予支持。原告提交的在案证据证实在2011年至2017年原告为被告缴纳了社会保险，对此被告亦认可，若被告对社会保险缴纳的基数有异议的，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，不属于本院处理的范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决如下：一、由原告大理某某置业有限公司于本判决生效之日起15日内向被告廖某某支付未足额发放的工资人民币24240元；二、驳回被告廖某某要求原告大理某某置业有限公司支付解除劳动合同的经济补偿的请求；三、驳回被告廖某某要求原告大理某某置业有限公司补缴2011年至2017年单位应缴纳社会保险费的请求；案件受理费人民币20元，减半收取10元，由原告大理某某置业有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。审判员  **晶二〇一九年十一月十一日书记员  刘国凤