上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初76977号原告：**斌，男，1980年2月6日出生，汉族，住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：汪某，上海沃江律师事务所律师。被告：上海康泥船舶电器设备有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：唐根华，执行董事。委托诉讼代理人：冯小敏，上海领港律师事务所律师。原告**斌与被告上海康泥船舶电器设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月10日公开开庭进行了审理。原告**斌的委托诉讼代理人汪某，被告上海康泥船舶电器设备有限公司的委托诉讼代理人冯小敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告**斌向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2006年至2018年高温季节津贴7,200元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金233,108元。事实和理由：原告于2006年7月1日入职被告处从事激光、数控、冲床等工作，原告工作一直兢兢业业，不敢松懈。2019年5月28日，被告以原告殴打车间主任，严重违反生产秩序，违反了劳动合同规定为由，单方解除了与原告之间的劳动合同。原告认为被告解除与原告劳动合同所依据的规章制度，原告并不知晓。同时，被告解除与原告劳动合同通知工会，工会的人员组成不符合法律规定，故工会的复函也是违法无效的。现原告不服仲裁结果，故向法院提出起诉。被告上海康泥船舶电器设备有限公司辩称：1.原告现主张2006年至2017年高温津贴，已经超过仲裁时效，被告已经支付原告2018年高温津贴200元，同意支付原告2018年高温津贴差额600元；2.原告存在打架的严重违纪行为，被告可以对其作出解雇处分，属于合法解除。2019年4月4日上午8点半左右，被告车间主任陈国明到餐具车间办公室找原告沟通工作安排事宜。原告因对工作安排不满，当即挥拳打向陈国明的脸部，造成陈国明嘴角流血，当时在场的一名员工和另一位车间主任及时劝阻了陈国明，因此陈国明没有还手。陈国明随后向派出所报案并作了笔录，陈国明的伤势经医院诊断为头部外伤及软组织挫伤。后经泥城镇人民调解委员会主持双方进行调解并于2019年4月12日达成调解协议，调解协议书中，原告承认与陈国明发生口角，并带有肢体冲突，造成陈国明受伤，原告自愿补偿了陈国明共计1,000元了结纠纷。原告在2010年6月也曾因为工作原因殴打原车间主任蒋安忠，综上可见，原告不止一次殴打他人，造成他人受伤，性质恶劣，被告因原告打架对其做出解雇处分，属于合法解除。其次原告的打架行为既违反了劳动纪律又违反了被告的规章制度，被告《康泥船舶电车间安全教育》明确规定，公司一经发现打架行为，公司将采取强硬的纪律处分，双方将立即被停职查看，公司开始调查，动手打人的一方将被解雇，另一方将由他的行为决定是否被解雇。被告在2013年有将《安全条例》打印出来张贴在每个车间黑板上供全体员工学习，后又张贴在公司办公楼旁边车间入口通道的公示栏中。原告作为老员工应该知道《安全条例》内容，另原告与被告签订的《劳动合同》中约定原告严重违反劳动纪律或被告规章制度的，被告可以随时解除劳动合同。最后被告解除原告劳动合同已经通知工会，解除程序也合法。工会人员组成合法问题与本案无关，被告只需要履行了通知工会的程序即可，且被告的人事经理与公司法定代表人、其他主要负责人之间并无亲属关系，人事经理不是企业主要负责人，人事经理担任工会主席符合法律规定。不得在公司打架斗殴，妨害正常生产秩序是劳动者的基本劳动纪律。即使被告未在规章制度中规定或劳动合同中明确约定该内容，原告作为劳动者也应当知悉和遵守国家保护公民人身不得受到非法侵害的法律法规。被告因原告存在打架违法行为，解除与原告的劳动合同是合理合法的。本院经审理认定事实如下：原告原系被告处员工，双方于2014年7月20日签订了无固定期限劳动合同。2019年4月4日上午10时41分被告处员工陈国明向上海市公安局浦东分局泥城派出所报警，称其于当日上午8点30分许在被告处被原告殴打致伤。被告处员工陈国明于报警当天至上海交通大学附属第六人民医院东院就医治疗。陈国明与原告分别至泥城派出所做了询问笔录。2019年4月12日,上海市浦东新区泥城镇人民调解委员会出具人民调解协议书，其上纠纷简要情况为：双方当事人系同事关系于2019年4月4日上午8点30分许，在浦东新区泥城镇人民村康泥船舶厂内，双方因工作关系发生口角，并且带有肢体冲突，造成当事人陈国明受伤。经第六人民医院(东)院诊断为头部外伤及软组织挫伤。经调解，原告自愿补偿陈国明医药费、车旅费等相关费用共计人民币1,000元，此事就此了结。原告与陈国明均在调解协议书上签字捺印。2019年5月27日，被告因原告2019年4月4日打架行为及几年前殴打被告处蒋安忠的情况，以原告严重违反公司规章制度为由自2019年6月1日解除劳动合同关系。随后被告将此情况通知工会，工会讨论同意上述处理。另，被告已支付原告2018年高温费200元。原告于2019年6月20日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2006年至2018年期间高温费7,200元、违法解除劳动合同赔偿金233,108元。随后，上述仲裁委员会做出仲裁裁决，裁令被告支付原告2018年度的高温费差额600元，原告不服该裁决，遂向法院起诉。审理中，原告表示虽然当时在调解协议上签字，但是事发当天系陈国明因工作事宜与原告发生口角，陈国明先殴打的原告，殴打过程中原告没有还手，陈国明用力过猛自己受伤，与原告无关，但原告本着互谅互让的态度在人民调解委员会的主持下补偿了陈国明1,000元，调解当天就已经履行完毕了。被告以原告严重违反公司规章为由解除了双方的劳动关系，但是规章制度没有公示过，也没有经过民主程序讨论决定，原告并不知晓该规章制度。被告解除与原告的劳动合同系违法解除。本院认为，完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反劳动纪律和规章制度的，可以解除劳动关系。本案中，根据查明的事实，可以反映原告和陈国明当天有发生冲突、陈国明有受伤的事实，原告在庭审中亦认可补偿陈国明医药费等费用。尽管原告辩解打架系陈国明动手，但根据人民调解委员会的调解协议，可知原告与陈国明当天发生肢体冲突。原告辩解系出于互谅互让才支付医疗费的主张，本院难以采信。另外，从常理而言，一般可认定为严重违反劳动纪律的行为，对此并不因劳动合同未有约定或员工不知晓用人单位规章制度而受影响，用人单位均可视情况依法解除劳动合同。原告对上述纠纷的发生有着不可推卸的责任，现被告根据原告上述行为，在报请工会后，解除与原告的劳动合同，合理有据，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。关于2006年至2018年高温费的请求，原告主张2006年至2017年高温费的请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。现双方均确认2018年被告已经支付原告高温费200元，尚未支付600元高温费差额，且被告同意支付，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条第二项之规定，判决如下：一、被告上海康泥船舶电器设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告**斌2018年高温费差额600元；二、驳回原告**斌的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  罗彬彬二〇一九年十一月二十九日书记员  朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。