重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0106民初15981号原告：董鉴玮，男，1983年11月1日出生，汉族，无固定职业，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：张玉婷，重庆盟昇律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴盼，重庆盟昇律师事务所律师。被告：沙坪坝区喜美佳超市，住所地重庆市沙坪坝区大学城景阳路16号康田漫城2栋1层3号商业，统一社会信用代码92500106MA5YT9LJ9P。经营者：何叶洪，男，1974年8月18日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：熊小芳，重庆星盾律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨冰霞，重庆星盾律师事务所实习律师。原告董鉴玮与被告沙坪坝区喜美佳超市劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董鉴玮及其委托诉讼代理人张玉婷，被告沙坪坝区喜美佳超市的委托诉讼代理人熊小芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董鉴玮向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决由被告支付原告工资17142元、加班费3142元以及资金占用损失(以20284元为本金从2019年3月1日按中国银行同期贷款利率计算至付清为止)；2、请求法院依法判决由被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额80000元（2018年6月2日至2019年2月20日）；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年5月2日经人介绍在被告处担任店长一职，月工资为10000元整。原被告双方未签订劳动合同，被告未为原告购买社保，但双方已形成事实上的劳动关系。原告于2019年2月20日离职，但迄今为止被告还未支付原告1月份、2月份的工资共计17142元。以及原告在2019年1月1日元旦加班工资1000元、2019年2月4日、5日春节加班工资2142元。原告多次找到被告要求支付上述费用，但被告拒不支付。2019年6月5日重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告的全部仲裁请求，原告对此仲裁结果不服，为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼。被告沙坪坝区喜美佳超市辩称，原告不是超市聘请的员工，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告沙坪坝区喜美佳超市的经营者为何叶洪，类型为个体工商户，注册核准日期为2018年3月19日，现仍处于存续状态。被告经营者何叶洪的实名电话为189830*****，其微信号为：wxid_nafyrfgh******。原告与何叶洪的聊天记录中显示原告曾多次向何叶洪汇报工作情况。2018年7月10日，重庆市沙坪坝区环境行政执法支队向被告下发整改通知，原告在该整改通知上签字。2019年2月20日，原告出具《解除劳动合同通知书》，该通知书载明“本人董鉴玮，（公民身份号码：500233198311******）于2018年5月2日入职到你处上班，至今已连续工作10个月零18天，在你处工作期间存在未及时足额支付劳动报酬，未依法为我缴纳社会保险费的情况。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）（三）款，现通知你解除双方劳动合同。”2019年7月20日，被告又向何叶洪邮寄《解除劳动合同通知书》，收件人为何叶洪，重庆市沙坪坝区大学城景阳路16号康田漫城2栋1层3号商业，EMS邮件查询回单显示投递并签收，签收人：他人收康田漫城12栋菜鸟驿站。2019年4月16日，董鉴玮向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求何叶洪（被告沙坪坝区喜美佳超市的经营者）支付工资、加班工资、二倍工资差额赔偿金。2019年6月5日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出渝沙劳人仲案字（2019）第447号仲裁裁决，驳回原告的仲裁申请。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。审理中，原告申请了证人范红霞出庭作证。证人陈述其与原告都曾在被告超市上班，原告担任店长，证人担任会计，超市员工的工资均由证人制表并以现金方式发放。原告的月工资为10000元。证人听说被告未向原告发放2019年1月份的工资。证人出具其与何叶洪的微信聊天记录，证明证人曾向何叶洪汇报春节期间加班情况，聊天记录中显示原告于2019年2月4日（大年三十）、2月5日（正月初一）加班。被告向证人发放了工资及春节期间加班费。证人还对原告所举示的年会照片予以确认。被告对证人证言不予认可。上述事实，有双方当事人的陈述及原告提供的仲裁裁决书、企业信用信息公司报告、微信聊天记录截图、重庆市沙坪坝区环境行政执法支队向整改通知、解除劳动合同通知书、EMS邮寄回单及查询单、工资表复印件、证人证言等证据在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，其证据效力可以确认。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，原告提供的其与被告经营者何叶洪的微信聊天记录、重庆市沙坪坝区环境行政执法支队整改通知、证人证言等证据能够证明其在被告单位工作，并代表被告处理日常事务，且证人也证实原告在被告单位担任店长并由被告向原告发放工资。因此，原告所举示的证据足以认定原、被告存在劳动关系。对于劳动关系的存续时间，依法应由用人单位承担举证责任，但被告自始至终否认原被告之间存在劳动关系，并未提交证据证明劳动关系存续期间。因此本院采纳原告的主张，故原被告的劳动关系存续期间从2018年5月2日起至2019年2月20日止。关于工资及加班工资问题。原告要求被告支付2019年1月份、2月份（20天）的工资，被告并未举证证明其已足额发放工资，故被告应当承担支付工资的责任。原告认为其月工资为10000元，虽然证人证明原告的月工资为10000元，但该证人证言未得到被告的认可。同时原告仅举示了2018年12月份的工资表复印件，仅凭该证据无法认定原告在劳动关系存续期间的月工资均为10000元。故本院参照2018年度职工月平均工资6814元计算被告欠付的工资为12453元。证人虽陈述原告在2019年2月4日、2月5日加班两天且举示了微信聊天记录佐证，但原告不能举示证据证明其实际加班的事实，且证人陈述被告向证人发放了春节值班期间的加班费。故本院对原告主张的春节期间加班工资本院不予支持。关于未签劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原被告之间存在劳动关系，但被告并未举证证明其与原告订立书面劳动合同，故被告应当向劳动者支付二倍工资（2018年6月2日-2019年2月20日）共计59524元。据此，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工资支付暂行规定》第十三条（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告沙坪坝区喜美佳超市于本判决发生法律效力后立即支付原告董鉴玮2019年1月1日-2019年2月20日的工资12453元。二、限被告沙坪坝区喜美佳超市于本判决发生法律效力后立即支付原告董鉴玮未订立书面劳动合同期间（2018年6月2日-2019年2月20日）二倍工资差额59524元。三、驳回原告董鉴玮的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由被告沙坪坝区喜美佳超市负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 任璐二〇一九年十一月二十八日法官助理 张煜书 记 员 黄琴