文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0119民初5694号原告：杨永，男，1988年4月12日出生，汉族，居民，住四川省渠县。被告：重庆振威科技有限公司，住所地重庆市南川区西城街道办事处新桥居委，统一社会信用代码91500119355662863G。法定代表人：王文银，重庆振威科技有限公司执行董事。委托诉讼代理人：吴小花、谭小霞，重庆振威科技有限公司员工。原告杨永与被告重庆振威科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月26日立案受理后，依法由审判员冯超独任审判，并适用简易程序于2019年10月9日公开开庭进行了审理。原告杨永，被告重庆振威科技有限公司的委托诉讼代理人吴小花、谭小霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨永向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2018年9月1日至2019年5月30日工资88200元（9800×9）；补发试用期即2017年10月16日至2018年4月15日工资6000元（1000×6）。2、判决被告向原告支付2017年11月16日至2018年10月15日未签劳动合同双倍工资107800元（9800月×11）。3、判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金19600元（9800×2）。4、判决被告向原告支付应休未休年休假工资13517.2元（9800÷21.75×10×3）。5、判决被告向原告支付应休未休婚假工资16221元（9800÷21.75×12×3）。6、判决被告向原告支付电话费1700元（100元×17）。7、判决被告向原告退还2017年10月至2018年8月期间被告从原告工资中扣除，但实际未缴纳的社会保险费28300元。8、判决被告向原告支付2017年10月16日至2019年3月10日休息日加班工资34244元（9800元÷21.75×38×2）。9、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告与被告于2017年10月16日建立劳动关系，任外联专员职务。双方约定试用期工资为8800元/月，转正工资为9800元/月，补贴电话费100元/月，试用期6个月，工作期限为完成被告工业园项目建设工程竣工并办理完产权证时止。被告一直未与原告签订书面劳动合同。后由于被告规章制度违反法律法规规定、未支付应休未休年休假工资及应休未休婚假工资、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费、未订立书面劳动合同等原因，原告于2019年5月30日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，被告于2019年6月2日签收。原告认为，由于口头约定的劳动期限是以完成一定工作内容为期限，且劳动关系实际存续时间没有超过三年，关于6个月试用期的约定应当认定为无效，试用期工资应当按转正期工资标准计算。原告曾向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委就本案作出南川劳人仲案字〔2019〕第294号裁决书。由于仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，原告对仲裁裁决不服，原告依法提起诉讼。被告重庆振威科技有限公司辩称：1、原告已于2018年8月15日正式离职，被告无理由再发放2018年9月1日至2019年5月30日期间的工资。试用期间，被告向原告发放了该期间的劳动报酬，被告也无理由再补发工资。原告于2017年10月16日入职，双方约定试用期6个月，试用期工资6000元/月，转正后税前工资6800元/月。2、原告入职一个月内，原、被告双方签订了劳动合同，且包括但不限于面试记录、应聘登记表、入职资料、转正报告、员工培训记录表、廉洁从业承诺书、学习记录表，约定了原告的个人信息、职位、薪酬、劳动期限等，具备了劳动合同基本要素，能够形成相应的证据锁链，被告公司也能够提供其他员工的档案来证明双方签订了劳动合同，故不存在未签订劳动合同的情形，被告无需支付二倍工资。劳动争议仲裁时效为1年，原告于2019年7月才提出该仲裁请求，已经过仲裁时效。3、被告已于2018年9月28日向原告支付完补偿金，无需再行向原告支付解除劳动关系经济补偿金。4、原告在被告公司连续工作不满一年，被告无理由支付未休年休假工资。5、原告在职期间已经休婚假，被告无需再支付未休婚假工资。6、关于手机话费，公司采取限额补贴方式发放。转正员工向公司提出申请并经领导审查确认后才可以享受该福利。话费报销以月为标准，报销时需打印实际清单并附上相关发票。2018年5-7月的话费补贴已经向原告发放，2018年8月原告未按照公司流程提交申请，被告无需支付该月话费补贴。7、社会保险不属于劳动关系争议范畴，且被告从未扣除社会保险费用。8、原告不存在加班事实。原告入职时经入职培训知晓了公司的管理制度，周一至周五每天工作7.5小时，具体为上午8:30至12:00，下午1:30-5:30，周六工作2.5小时，具体为上午9:00-11:30，原告在职期间每月考勤记录也签字确认无加班事实，故被告无理由向其支付加班工资。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2017年10月16日进入被告公司从事外联专员工作。同日，双方签订书面《劳动合同》，约定合同期限为固定期限，自2017年10月16日起至2020年10月15日止，试用期为6个月，试用期工资为6000元/月（税前），转正工资（含20%绩效工资）按转正审批表执行。劳动合同还约定工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日。2017年10月25日，被告对原告、矫杰、唐昀进行入职培训，培训内容包括“1、集团介绍、振威公司介绍、主席介绍。2、对振威公司的办公室制度的学习（考勤制度、值班制度、车辆管理制度、会议室管理制度）。3、集团总部PPT的了解和学习以及新员工入职指引PPT的学习。4、集团OA和邮箱的相关了解和操作教学。5、新员工的疑问解答”。原告在《员工培训记录表》上签字确认。被告公司考勤管理制度中规定，公司实行每周5.5天工作制，工作时间为：周一至星期五：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；星期六：上午9:00-11:30。2018年4月，原告经被告考核转正，工资报酬从试用期6000元加薪至6800元。2018年4月15日，原告向公司申请手机话费报销，被告公司领导签字确认其从2018年5月开始执行话费报销，标准为100元/月。公司手机话费报销管理办法规定，员工申请手机话费报销由其本人填写《手机话费报销申请单》提出申请。被告公司通过微信转账向原告分别发放了2018年5月、2018年6月话费补贴100元，2018年7月23日，原告填写费用报销单，用途为“话费”，金额为50元，报销单还载明“现金付讫”。同日，原告出具一份《说明》，载明“本人经公司同意从2018年7月24日开始至2018年8月15日未到公司上班，在此期间，个人所有问题与公司无关。公司总经理毕鹏志代表公司承诺2018年7月全月以及2018年8月15日间按全勤给我计算工资”。前述期间，原告实际未到被告公司工作。2018年8月16日，原告（乙方）与被告（甲方）双方签订一份《协议书》，载明“乙方于2018年7月向甲方提出辞职，经双方沟通，就离职事宜达成以下共识：第一条经乙方主动提出辞职，甲方同意乙方于2018年8月15日离职，双方的权利义务随之终止，同时双方签订的劳动合同亦于2018年8月15日解除。第二条根据乙方的申请，甲方同意一次性支付乙方相关补偿款为人民币¥6800.00元（大写：陆仟捌佰元整），并同意额外补偿乙方自2018年7月至2018年8月15日前按照全勤计算工资。乙方同意甲方将上述补偿款与工资同时发放至乙方银行账号。…”原告于2019年5月30日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，被告于2019年6月2日收悉。原告于2017年11月23日登记结婚。原告因休婚假，向被告提交《请假单》，请假期限自2018年1月22日8:30起至2018年1月27日11:30时止，共5天2.5小时。被告同意原告享受3天有薪婚假，2天2.5小时事假。被告公司通过银行转账发放原告的劳动报酬，为下月15日发放上月工资。自2017年10月至2018年4月期间，按照试用期6000元/月标准发放劳动报酬；自2018年5月至2018年8月期间按照6800元/月标准发放劳动报酬，实发工资数额与工资表中实发数额相对应，工资表中显示并未扣除社会保险费用。2018年9月19日、9月28日，被告分别向原告转账9164.89元、722.47元，该两笔数额包含双方约定的补偿金6800元以及被告承诺支付原告2018年8月1日至8月15期间工资3087.36元（9164.89元+722.47元-6800元）。2019年7月2日，原告向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告工资、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、未休婚假工资、电话费、返还社保费用以及支付加班工资。2019年8月9日，南川区仲裁委作出南川劳人仲案字〔2019〕第294号仲裁裁决书，裁决被告公司支付原告婚假工资672.41元，驳回了原告的其他仲裁请求。现原告对该仲裁裁决不服，向本院提起本案诉讼。本案诉讼中，原告主张其加班费为按照公司制度规定的正常出勤时间超过法律规定的时间的加班部分。被告提交的其中一份2018年6月26日原告请假单，显示2018年6月27日8:30时起至2018年6月27日14:00时止，共4时，“到渝中区社保局处理社保问题”。本案审理过程中，原告对被告在庭审时出具的证据复印件不予认可，后被告提供了其复印件对应的电子档案进行核实，原告对电子档案的形成时间及真实性不申请鉴定。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、结婚证、快递单及签收回执、解除劳动关系通知书、银行交易明细，被告提交的离职手续审批表、说明、协议书、劳动合同、员工档案、仲裁裁决书、工资表、银行交易明细、婚假请假单、关于手机话费报销的管理办法、报销单、报销单签收记录、考勤管理制度以及庭审调查中原、被告的陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，原告于2017年10月16日入职时，原、被告双方签订了书面劳动合同约定劳动合同期限为3年，试用期为6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，双方约定的试用期6个月不违反法律规定。在试用期间，被告按照试用期工资6000元/月标准足额向原告支付了劳动报酬，故对原告要求被告补发2017年10月16日至2018年4月15日试用期工资差额6000元的诉讼请求，本院依法不予支持。2018年8月16日，原、被告双方签订一份《协议书》，确认双方劳动合同于2018年8月15日解除，被告无需再向原告支付双方解除劳动合同之后的劳动报酬。故对原告主张被告支付2018年9月1日至2019年5月30日期间的工资88200元的诉讼请求，本院不予支持。双方在建立劳动关系之日已经签订了书面劳动合同，且在劳动关系存续期间，被告向原告足额支付了劳动报酬，故对原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资107800元的诉讼请求，本院依法不予支持。双方于2018年8月16日签订的《协议书》明确约定被告支付原告补偿款6800元，被告公司于2018年9月19日、2018年9月28日，分别向原告转账支付的9164.89元以及722.47元中，已经包含双方约定的补偿金6800元，故对原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金19600元的诉讼请求，本院不予支持。原告未提交证据证明其自前用人单位工作到入职被告公司后工作未间断，且连续工作满一年，故其不应享受带薪年休假，对原告主张被告支付应休未休年休假工资13517.2元的诉讼请求，本院依法不予支持。原告在被告处工作期间登记结婚，并申请婚假5天2.5小时。被告按照3天标准发放了婚假期间工资，另2天2.5小时按照事假处理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，被告应向原告补足发放按照事假处理的2天2.5小时工资637.93元（6000元/月÷21.75天×2天+6000元/月÷21.75天÷8小时×2.5小时），被告对仲裁裁决未起诉，视为对该裁决认定支付的婚假工资672.41元认可，故被告应向原告支付婚假工资672.41元。原告自2018年5月起享受话费补贴，2018年5月、6月被告也按照100元/月的标准向原告发放了话费补贴。2018年7月23日，被告填写的费用报销单明确载明申请的话费补贴数额为50元，该费用已现金付讫，故被告已向原告支付了2018年7月的话费补贴。2018年8月，原告未实际为被告提供劳动，原告也未申请话费补贴；2018年8月15日以后，双方已经解除劳动合同，故对原告主张被告支付话费补贴1700元，本院不予支持。被告提交的工资表载明的实发工资数额与原告银行账户实发工资数额相对应，在工资表中也未载明有代扣社会保险费的情形，故对原告主张被告退还在工资中已扣除但未实际缴纳的社会保险费28300元的诉讼请求，本院不予支持。被告公司的考勤管理制度中规定，公司实行每周5.5天工作制，工作时间为：周一至星期五：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；星期六：上午9:00-11:30，每周工作时间为40个小时。在案请假单显示请假时为自上午8:30分开始，该情况也与考勤管理制度规定的作息时间相符。在双方签订的劳动合同中，也约定每周工作40小时，现原告未举示证据证明其加班情况，故对原告主张被告支付休息日加班工资34244元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆振威科技有限公司于本判决发生法律效力后立即支付原告杨永婚假工资672.41元；二、驳回原告杨永的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半交纳5元，由原告杨永负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 冯 超二〇一九年十一月二十五日书记员 宋小亚