呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终3757号上诉人（原审原告）：北京黔龙图视科技有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区成吉思汗东街大学生创业园1号楼707室。法定代表人：张春成,该公司总经理。委托诉讼代理人：高琴，内蒙古东日律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏伟威，内蒙古东日律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓燕，女，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：杨鑫，内蒙古嘉泽律师事务所律师。原审原告：刘哲，男，住内蒙古自治区通辽市。上诉人北京黔龙图视科技有限公司（以下简称北京黔龙公司）因与被上诉人邓燕、原审原告刘哲劳动争议一案，不服呼和浩特市新城区人民法院（2019）内0102民初419号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。北京黔龙公司上诉请求：依法撤销呼和浩特市新城区人民法院作出的(2019)内0102民初419号民事判决,并依法改判内蒙古黔龙图视科技有限公司与邓燕间不存在劳动关系,北京黔龙公司无需向邓燕支付任何费用。事实和理由：1、一审法院确认邓燕与内蒙古黔龙图视科技有限公司存在劳动关系明显属于事实认定错误。2、一审判决适用法律错误。一审判决对双方是否存在劳动关系认定错误,从而适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定要求北京黔龙公司承担责任明显属于适用法律错误。综上，一审判决事实认定错误,适用法律不当,请求二审法院依法查明事实,维护北京黔龙公司的合法权益。邓燕辩称，北京黔龙公司的上诉请求没有事实和法律依据，内蒙古黔龙图视科技有限公司与邓燕之间存在劳动法律关系，仲裁和一审阶段出示的了充分证据证明，在内蒙古黔龙图视科技有限公司工作的事实，出示了邓燕和内蒙古黔龙图视科技有限公司法定代表人张春成的录音，内蒙古黔龙图视科技有限公司拖欠邓燕工资的事实，一审法院判决认定事实和法律适用完全正确。请求依法驳回北京黔龙公司上诉请求。刘哲未到庭也未提交书面答辩意见。北京黔龙公司、刘哲向一审法院起诉请求：1、请求法院判令北京黔龙公司、刘哲无须支付邓燕2017年3月1日至2018年8月1日的工资136000元；2、请求法院判令北京黔龙公司、刘哲无须支付邓燕2017年9月至2018年3月双倍工资差额48000元；3、请求法院判令北京黔龙公司、刘哲无须支付邓燕经济补偿金12000元；4、请求法院判令北京黔龙公司、刘哲无须为邓燕补缴2017年3月至2018年7月期间的各项社会保险。一审法院认定事实：邓燕于内蒙古黔龙图视科技有限公司成立之初在该公司工作，从事办公室及财务工作，每月工资8000元，工作期间邓燕一直使用曾用名刘燕。双方没有签订书面劳动合同，且内蒙古黔龙图视科技有限公司没有为邓燕缴纳社会保险。内蒙古黔龙图视科技有限公司未发放邓燕2017年4月至2018年8月的工资。2018年8月邓燕以内蒙古黔龙图视科技有限公司拖欠工资为由离职。内蒙古黔龙图视科技有限公司企业信用信息公示报告显示公司财务负责人为邓燕。邓燕与内蒙古黔龙图视科技有限公司因劳动报酬、社会保险、经济补偿金发生劳动争议，向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求内蒙古黔龙图视科技有限公司向邓燕支付拖欠2017年3月1日至2018年8月1日工资136000元；2、请求内蒙古黔龙图视科技有限公司向邓燕支付从2017年4月至2018年3月未签订书面劳动合同的双倍工资88000元（月平均工资8000元×11个月）；3、请求内蒙古黔龙图视科技有限公司向邓燕支付解除劳动关系经济补偿金12000元（月平均工资8000元×1.5个月）；4、请求内蒙古黔龙图视科技有限公司向邓燕补缴2017年3月至2018年7月的社会保险；5、请求内蒙古黔龙图视科技有限公司向邓燕支付未报销款13729元。该委员会于2018年10月19日作出新劳仲裁字【2018】293号仲裁裁决书，裁决：1、内蒙古黔龙图视科技有限公司于裁决生效后十日内向邓燕支付邓燕在职期间2017年3月1日至2018年8月1日工资136000元（8000元×17个月）；2、内蒙古黔龙图视科技有限公司于裁决生效后十日内向邓燕支付2017年9月至2018年3月的双倍工资差额48000元（8000元×6个月）；3、内蒙古黔龙图视科技有限公司于裁决生效后十日内向邓燕支付拖欠工资的经济补偿金12000元（8000元×1.5个月）；4、内蒙古黔龙图视科技有限公司于裁决生效后十日内向邓燕补缴2017年3月至2018年7月期间的各项社会保险（单位和个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准）；5、驳回邓燕的其他仲裁请求。内蒙古黔龙图视科技有限公司不服上述仲裁裁决书，于2018年11月20日诉至该院。因内蒙古黔龙图视科技有限公司于2019年1月16日被准予注销登记，北京黔龙公司作为内蒙古黔龙图视科技有限公司股东于2019年2月25日向该院申请变更其为本案诉讼主体，并申请追加内蒙古黔龙图视科技有限公司另一股东刘哲参加诉讼。本院依法变更北京黔龙公司、刘哲为本案原告。一审法院认为，根据邓燕提供的工资表、微信聊天记录、通话录音、仲裁庭审笔录等证据，结合邓燕持有内蒙古黔龙图视科技有限公司待报销票据、会议记录的事实，可以认定邓燕与内蒙古黔龙图视科技有限公司存在管理与被管理关系，邓燕接受内蒙古黔龙图视科技有限公司的管理，从事其安排的有报酬的劳动，且邓燕提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方符合建立劳动关系的特征，故该院认定邓燕与内蒙古黔龙图视科技有限公司之间存在劳动关系，内蒙古黔龙图视科技有限公司应当履行用人单位应尽的义务。关于工资表，北京黔龙公司主张由邓燕持有公司公章并在工资表中加盖公章，但未提供有效证据予以证明，该院不予采信。因内蒙古黔龙图视科技有限公司未发放邓燕工资，故内蒙古黔龙图视科技有限公司应当向邓燕发放邓燕2017年4月至2018年8月的工资136000元（8000元/月×17个月）。双方劳动关系建立期间，内蒙古黔龙图视科技有限公司未与邓燕签订书面劳动合同，应当向邓燕支付2017年9月至2018年3月未签订书面劳动合同双倍工资差额48000元（8000元/月×6个月）。关于经济补偿金，因内蒙古黔龙图视科技有限公司拖欠工资，邓燕行使单方解除权与公司解除劳动关系，故内蒙古黔龙图视科技有限公司应当向邓燕支付解除劳动合同的经济补偿金12000元（8000元/月×1.5个月）。关于补缴社会保险费补缴的问题，因不属于人民法院民事案件审理范围，该院不予审查。关于北京黔龙公司、刘哲是否承担责任，内蒙古黔龙图视科技有限公司在邓燕对其提起劳动争议仲裁期间申请注销，在仲裁裁决作出后起诉至法院期间被核准注销，现并无证据证实该公司在注销前已依法成立清算组对公司的财产进行清算并对公司的债权债务作出处理，故北京黔龙公司、刘哲作为内蒙古黔龙图视科技有限公司的股东，应对内蒙古黔龙图视科技有限公司上述债务承担清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条的规定，判决如下：一、北京黔龙公司、刘哲于本判决生效之日起十日内支付邓燕拖欠工资136000元；二、北京黔龙公司、刘哲于本判决生效之日起十日内支付邓燕未签订书面劳动合同双倍工资差额48000元；三、北京黔龙公司、刘哲于本判决生效之日起十日内支付邓燕经济补偿金12000元；四、驳回北京黔龙图视科技有限公司、刘哲的诉讼请求。案件受理费10元，由北京黔龙公司、刘哲负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为一、内蒙古黔龙图视科技有限公司与邓燕是否存在劳动关系；二、北京黔龙公司支付邓燕拖欠的工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金及具体数额是否有事实和法律依据。针对本案第一个争议焦点，本案中内蒙古黔龙图视科技有限公司企业信用信息公示报告显示公司财务负责人为邓燕，该证据证明内蒙古黔龙图视科技有限公司自认邓燕为其员工，且工资表、微信聊天记录、通话录音、仲裁庭审笔录等证据进一步佐证邓燕与内蒙古黔龙图视科技有限公司存在管理与被管理关系，邓燕接受内蒙古黔龙图视科技有限公司的管理，从事其安排的有报酬的劳动，且邓燕提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一审法院院认定邓燕与内蒙古黔龙图视科技有限公司之间存在劳动关系正确。针对本案第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案在邓燕与内蒙古黔龙图视科技有限公司之间存在劳动关系的前提下，内蒙古黔龙图视科技有限公司并未按月支付邓燕2017年4月至2018年8月的工资，内蒙古黔龙图视科技有限公司应当支付邓燕2017年4月至2018年8月的工资。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。内蒙古黔龙图视科技有限公司自用工之日起超过一个月未与邓燕签订书面劳动合同，内蒙古黔龙图视科技有限公司应当支付邓燕未签订书面劳动合同双倍工资差额。一审法院以邓燕月平均工资为计算基数，认定由内蒙古黔龙图视科技有限公司支付邓燕相应的未签订书面劳动合同双倍工资差额正确。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。邓燕在内蒙古黔龙图视科技有限公司工作17个月，应当以一个半月的工资作为经济补偿。以上内蒙古黔龙图视科技有限公司的债务，在内蒙古黔龙图视科技有限公司注销前未依法成立清算组对公司的财产进行清算并对公司的债权债务作出处理，一审法院认定由内蒙古黔龙图视科技有限公司的股东即北京黔龙公司、刘哲清偿上述债务有事实和法律依据。综上所述，北京黔龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京黔龙图视科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 巴特尔仓审判员 何 建 军审判员 蔡 世 杰 二〇一九年十一月四日书记员 王 兆 锋