贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终6275号上诉人（原审原告）：正安西南宏仁医院有限公司，住所地：贵州省遵义市正安县凤仪镇北苑社区8号路右侧。法定代表人：张文勇，系该医院院长。委托诉讼代理人：傅饶，系重庆华升律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林坤举，男，汉族，1967年4月17日出生，住贵州省正安县。委托诉讼代理人：刘祥永，系重庆硕诚律师事务所律师。上诉人正安西南宏仁医院有限公司因与被上诉人林坤举劳动争议纠纷一案，不服贵州省正安县人民法院（2019）黔0324民初2911号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月15日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。正安西南宏仁医院有限公司上诉请求：1、撤销贵州省正安县人民法院（2019）黔0324民初2911号民事判决，发回重审或依法改判;2、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人明确停发被上诉人的工资系被上诉人对其领出的35万元工程款不明去向。被上诉人与遵义城建公司未以上诉人名义签订任何书面合同以证明其与遵义城建公司的合同关系，上诉人停发被上诉人工资这一行为实质上是为维护公司及其他股东的利益，性质是督促行为。2、一审中被上诉人所提出的《正安西南宏仁医院建设项目竣工环境保护验收监测STT验字2018032000报告》系复印件，上诉人对其不予认可，被上诉人应当提交证据原件予以确认。林坤举辩称，上诉人所指工程款与本案工资系两个法律关系，不应当在一案中处理。在庭审中及庭审后，检测报告的原件应当由上诉人自己核实且其没有提出对该证据的否认或提出证据证明被上诉人提交的复印件是虚假的，应承担不利后果。一审认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应予以维持。正安西南宏仁医院有限公司向一审法院起诉请求：1、判令正安西南宏仁医院有限公司不予支付林坤举2018年01月工资13,341.32元及2018年03月至2019年04月期间的工资合计186,778.48元，共计200,119.80元；2、本案诉讼费由林坤举承担。一审法院认定事实：林坤举于2014年11月入职正安西南宏仁医院有限公司。2014年11月10日，林坤举任正安西南宏仁医院有限公司总经理；2017年10月10日，正安西南宏仁医院有限公司任命林坤举为副院长；2018年05月21日，公司明确林坤举分管环境保护、消防工程、浆洗房、环境卫生等工作。2018年06月03日，正安西南宏仁医院有限公司通过董事会、监事会作出决定，认为林坤举分管的医院污水处理工程未达到环保要求，以及污水处理工程中有350,000.00元款项不知去向，要求林坤举追回该350,000.00元，并在污水处理工程达标前停发林坤举工资。为此，正安西南宏仁医院有限公司停发了林坤举2018年01月以及2018年03月至2019年04月期间的工资，林坤举于2019年05月21日向正安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决正安西南宏仁医院有限公司支付2018年01月至2019年04月期间的工资共计225,000.00元，并要求从2019年05月起按时支付其工资报酬。该仲裁委员会于2019年06月21日作出正劳人仲字[2019]第55号仲裁裁决书，裁决由正安西南宏仁医院有限公司支付林坤举2018年01月工资13,341.32元，2018年03月至2019年04月期间的工资共计186,778.48元，并从2019年05月起按月支付林坤举的工资，驳回了林坤举的其他仲裁请求。正安西南宏仁医院有限公司不服裁决，于2019年07月10日提起诉讼。上述事实，有双方当事人的陈述和答辩以及正安西南宏仁医院有限公司提供的正安西南宏仁医院正安医通[2017]3号、[2018]4号文件、正安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、2018年06月03日西南宏仁医院董事会、监事会扩大会议纪要，林坤举提供的正安西南宏仁医院正安医通[2014]1号文件、[2017]3号、[2018]4号文件、银行流水一份、正安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、排放污染物许可证、竣工环境保护意见、正安西南宏仁医院建设项目竣工环境保护验收监测STT验字2018032000报告等证据在卷予以证明，上述证据，经庭审质证，来源合法，客观真实，能证明本案的案件事实，其证明效力，予以确认。一审法院认为，本案的争议焦点是正安西南宏仁医院有限公司能否以林坤举职务和工作不力而扣发其工资报酬。根据本案查明的事实，林坤举于2014年11月入职正安西南宏仁医院有限公司，2014年11月10日任该公司总经理，2017年10月10日任副院长，2018年05月21日后分管环境保护、消防工程、浆洗房、环境卫生等工作，每月实发工资为13,341.32元。2018年06月03日，正安西南宏仁医院有限公司通过董事会、监事会会议，认为林坤举在负责公司污水处理工程时造成工程款350,000.00元不知去向，遂作出决定，公司污水处理工程未达标之前停发林坤举工资。因此，正安西南宏仁医院有限公司停发了林坤举2018年01月以及2018年03月至2019年04月期间的工资。依照《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”、第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，正安西南宏仁医院有限公司以林坤举履行职务和工作不力为由停发工资，不符合法律的规定，于法无据，因此，对正安西南宏仁医院有限公司要求不予支付林坤举2018年01月工资13,341.32元及2018年03月至2019年04月期间的工资合计186,778.48元，共计200,119.80元的主张，不予支持，林坤举对劳动人事争议仲裁委员会裁决的结果无异议，予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回正安西南宏仁医院有限公司的诉讼请求；二、由正安西南宏仁医院有限公司于本判决生效后十日内支付林坤举2018年01月份工资13,341.32元、2018年03月至2019年04月份的工资合计186,778.48元，以上共计200,119.80元；三、由正安西南宏仁医院有限公司从2019年05月01日起每月按时支付林坤举工资。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由正安西南宏仁医院有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与原审法院认定事实一致，本院予以确认。另查明，二审中，林坤举在一审提交案涉验收监测报告复印件的基础上，提供该报告原件以供核查，正安西南宏仁医院有限公司对该报告的三性予以认可，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，劳动者在付出劳动后取得劳动报酬是其应享有的一项权利，亦是用人单位应履行的一项义务。又根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，工资作为劳动报酬的一种支付形式，应按时足额支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。林坤举作为劳动者，在付出劳动后，有权获得相应劳动报酬的权利。正安西南宏仁医院有限公司作为用人单位，应按时足额向林坤举支付劳动报酬。正安西南宏仁医院有限公司以林坤举履行职务及工作不力为由停发其工资，不符合法律规定，于法无据。故对正安西南宏仁医院有限公司所提停发林坤举的工资系林坤举对其领出的35万元工程款不明去向之上诉理由，本院不予支持。综上所述，正安西南宏仁医院有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由正安西南宏仁医院有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张海波审判员  周亚琼审判员  李成波二〇一九年十一月二十五日法官助理周晓易书记员王艳莉