海口市琼山区人民法院   民事判决书   (2019)琼0107民初3797号   原告：海南君源和美酒店有限公司，住所地：海南省海口市琼山区。   法定代表人：吴某1，该公司总经理。   委托诉讼代理人：劳某，海南云联律师事务所律师。   被告：张某，男，1981年6月28日出生，汉族，住海南省定安县。   委托诉讼代理人：吴某2，海南京园律师事务所律师。   原告海南君源和美酒店有限公司（以下简称君源和美公司）诉被告张某劳动争议一案，本院于2019年5月21日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告君源和美公司的委托代理人劳某、被告张某及其委托诉讼代理人吴某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告君源和美公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告一次性伤残补助金31077元、一次性医疗补助金57550元、一次性伤残就业补助金41436元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告入职未满一个月即受伤，且被告要求不参加各项社会保险，被告不能享有工伤保险待遇责任应自行承担，海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助金31077元、一次性医疗补助金57550元、一次性伤残就业补助金41436元是错误的。   2017年4月6日，被告张某受聘于原告，担任工程部电工。2017年4月26日，被告在高度2米作业，由于本身工作时不严谨直接跳下来时摔伤脚。在2017年4月26日至5月17日被告治疗期间，原告安排专人跟进整个治疗过程，包括照顾病人、陪同手术、请护工、安排餐饮、购买护理用品等，全部费用均由原告承担。被告出院后按医嘱回定安县休息,休养期自2017年5月7日至10月31日。在休养期间,原告支付被告工资、生活补助、医疗费、护理费、来往车费等。原告还组织捐助活动,并给被告发放所有节假日福利待遇。原告先后为被告支付和报销的医疗费、复查费、检查费、护理费,来往车费等各项目费用合计57988.74元。2018年5月1日,被告返回公司后,原告与被告签订劳动合同书。被告考虑自身情况已在老家购买农村合作医疗,不愿再支付个人社保部分,向人事部提出不愿购买社保。经人事部多次协商无果后，只能同意其要求,并以每月社保补贴的形式向其支付200元补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。被告于2017年4月6日入职,在工作未满一个月时于2017年4月26日受伤,且被告称自己已经参加农村合作医疗保险,要求不参加原告的社会保险费缴纳,并出具《员工自愿不购买社保承诺书》，承诺原告按该承诺书要求,未为其购买社会保险因此而导致其未享受到社保待遇的后果和责任完全由其承担,因此,被告不能享有工伤保险待遇责任应自行承担,海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助金31077元、一次性医疗补助金57550元、一次性伤残就业补助金41436元是错误的。二、被告因严重违反原告规章制度被解除劳动合同,不享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性医疗补助金57550元和一次性伤残就业补助金41436元适用法律错误。2018年9月1日,被告正式返岗回工程部工作。返岗后,被告在工作期间由于自身情绪问题,不尊重部门领导,与同事关系紧张，工作怠慢,不接受合理正常工作安排,多次违反原告规章制度,多次被原告附近小区物业投诉乱丢垃圾、乱吐槟榔,多次被酒店住客投诉等。人事部考虑到被告处于工伤鉴定期间,仅以劝说方式多次劝说被告认真工作,但并未对其作出违规处理。然而被告在后续工作期间变本加厉不履行工作职责,继续违反原告规章制度。2018年11月20日11点40分,被告因保安部陈勇同事一句玩笑话,当即发火并将手中的餐饭直接砸向陈勇,陈勇在其他员工的劝说下隐忍未回嘴并想息事宁人,但被告仍不断习难陈勇。根据《员工守则》第八章相关规定，员工斗殴属于严重违反公司规章制度的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。被告仅因同事开玩笑就用饭盒砸同事,在事后还不断挑衅,已经严重违反原告规章制度,原告解除劳动合同书的行为符合法律规定。根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项规定：“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中,原告与被告的劳动合同因被告严重违反原告规章制度而被原告解除,不符合上述“合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”的情形。因此,被告不享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性医疗补助金57550元和一次性伤残就业补助金41436元适用法律错误。综上所述,海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会海琼劳人仲裁字[2019]第26号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告一次性伤残补助金31077元、一次性医疗补助金57550元、一次性伤残就业补助金41436元是错误的,原告为维护自己的合法权益,特向贵院提起诉讼,请依法支持原告的诉求。   被告张某辩称：一、关于一次性伤残补助金，被告于2017年4月25日，在酒店楼顶检修设备时，不慎从2米高水塔摔下受伤，送往中国人民解放军第一八七医院接受检查治疗，诊断为：左跟骨粉碎性骨折。海口市人力资源和社会保障局于2018年4月10日作出《认定工伤决定书》（海人社工伤认定字[2018]214号），决定将被告受到的事故伤害认定为工伤，并经劳动能力鉴定，鉴定伤残情况为九级伤残，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条和《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条之规定，被告享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，但在本案中，被告入职时，原告未依法为被告缴纳各项社会保险费用（含工伤保险费），应当由原告向被告支付一次性伤残补助金。二、关于支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本案中，原告恶意捏造和夸大被告违反公司规章制度和不能胜任本职工作，于2018年11月23日向被告出具《解聘通知书》，系违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条之规定，终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金按照国家规定从工伤保险基金中支付，应当享受的一次性伤残就业补助金按照国家规定由用人单位支付，而职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。首先，该规定中并未将劳动合同的解除方式和原因作为支付一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金的前提条件。其次，根据《工伤保险条例》第四十二条关于“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的”的规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同并不属于停止享受工伤保险待遇的情形。因此，原告未依法为被告缴纳工伤保险费，原告与被告解除劳动合同时，原告应当支付被告一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。综上所述，海琼劳人仲裁字[2019]第26号仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，裁决结果正确，而原告的诉讼请求于法无据，恳请法庭依法查明事实，驳回原告无理的诉讼请求，以便维护被告的合法权益。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告君源和美公司提交的张某报销医疗费票据、感谢信及捐款名单、工资表、员工自愿不购买社保承诺书、劳动合同书、社保缴费凭证、解聘通知书、海琼劳人仲裁字（2019）第26号仲裁裁决书、送达回证，被告对以上证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认;原告提交的《员工守则》《关于召开全体员工公司制度讨论大会的通知》《会议签到表》，本院对其真实性予以确认，原告提交的陈勇打架事件情况说明与原告申请出庭作证的证人陈某、胡录英、陈勇的证言能够互相印证，本院对该情况说明以及证人陈某、胡录英、陈勇证言的真实性予以确认。被告张某提交的认定工伤决定书、初次鉴定结论通知书、海南省海口市人民医院医疗门诊收费票据，原告对以上证据的真实性无异议，本院对上述的证据的真实性予以确认。   根据本院采信的证据认定如下事实：原告君源和美公司于2015年9月2日依法登记成立。2017年4月6日，被告张某通过招聘方式进入原告单位担任工程部电工一职。2017年4月25日，被告在上班期间在酒店楼顶检修设备时，不慎从2米高的水塔摔下来受伤，被送往中国人民解放军第一八七医院接受治疗，诊断为左跟骨粉碎性骨折。经鉴定，海口市人力资源和社会保障局于2018年4月10日作出海人社工伤认定字（2018）214号《认定工伤决定书》，被告受到的事故伤害认定为工伤。2018年5月1日，被告签署《员工自愿不购买社保承诺书》。2018年11月23日，原告向被告送达《解聘通知书》，解除与被告的劳动关系。2018年11月28日，海口市劳动能力鉴定办公室作出海劳鉴工【2018年】第127号《初次鉴定结论通知书》，主要内容为：鉴定结论为被告的伤残情况为九级伤残；如对鉴定结论不服，可以自签收之日起15日内向海南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。后被告向海口市琼山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：一、请求裁决原告支付被告一次性伤残补助31077元，一次性工伤医疗补助金57550元，一次性伤残就业补助金41436元；二、请求裁决原告支付被告劳动能力鉴定费300元。海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日作出海琼劳人仲裁字[2019]第26号仲裁裁决书，裁决：一、原告君源和美公司自本裁决书生效之日起5日内向被告张某支付一次性伤残补助金31077元、一次性医疗补助金57550元、一次性伤残就业补助金41436元；二、原告君源和美公司自本裁决书生效之日起5日内向被告张某支付劳动能力鉴定费300元。原告于2019年5月8日收到上述仲裁裁决书后，认为该仲裁裁决书裁决错误,于2019年5月21日向本院提起本案诉讼。   本院认为，合法的劳动关系应受法律保护，被告张某于2017年4月6日入职原告君源和美公司处，故双方的劳动关系自2017年4月6日起建立。原、被告双方都认可双方于2018年11月23日终止劳动关系，故原告与被告之间自2017年4月6日至2018年11月23日期间存在劳动关系。   关于原告君源和美公司是否应支付被告张某一次性伤残补助金的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第六项、第四十一条的规定，被告享有一次性伤残补助金，因原告未依法为被告缴纳工伤保险，原告应当向被告支付一次性伤残补助金，原告称被告自愿放弃购买社会保险后果由其自行负担，但是为劳动者购买社会保险是用人单位法定的义务，具有强制性，不能因为任何承诺或协议予以免除。经海口市人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤，经海口市劳动能力鉴定办公室鉴定被告为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，原告应向被告支付的一次性伤残补助金为被告9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工工资的60％计算。根据海南省统计局公布的相关数据，2017年度海南省在岗职工月平均工资为5755元，统筹地区职工工资的60％为：5755元×60％=3453元。因被告工资低于统筹地区职工平均工资的60％，故其本人工资应按照统筹地区职工平均工资的60％计算，原告应向被告支付一次性伤残补助金为：3453元×9个月=31077元。   关于原告君源和美公司是否应支付被告张某一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一项、第三十九条第三项、第四十一条的规定，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金按照国家规定从工伤保险基金中支付；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金按照国家规定由用人单位支付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，故被告可享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇，且根据《中华人民共和国社会保险法》第四十三条的规定：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；(二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。”原告与被告解除劳动合同被告并不属于停止享受工伤保险待遇的上述情形。因原告未依法为被告缴纳工伤保险费，原告与被告解除劳动合同时，原告应当支付被告一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项中“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，以及《海南省经济特区工伤保险实施办法》第十九条“七级至十级伤残人员本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准分别为终止劳动关系时14、12、10、8个月的上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准分别为20、16、12、9个月的本人工资”的规定、第二十条“本办法第十八条、第十九条规定的本人工资不得高于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的3倍，不得低于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的60%”的规定，被告伤残情况为九级伤残，一次性工伤医疗补助金的标准为终止劳动关系时10个月的上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准为12个月的本人工资。本人工资不得低于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的60%，故原告应支付被告一次性医疗补助为：5755元×10个月=57550元，支付一次性伤残就业补助金为：3453元×12个月=41436元。   另根据《海南经济特区工伤保险若干规定》第十七条“未参加工伤保险的从业人员被认定为工伤的，进行劳动能力鉴定所需费用，由用人单位承担”的规定，被告张某已经支付的劳动能力鉴定费300元，原告君源和美公司应向被告支付。   综上所述，原告君源和美公司提出的诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第六项、第七项、第三十九条第三项、第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：   一、限原告海南君源和美酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张某支付一次性伤残补助金31077元、一次性医疗补助金57550元、一次性伤残就业补助金41436元，共计130063元；   二、限原告海南君源和美酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张某支付劳动能力鉴定费300元；   三、驳回原告海南君源和美酒店有限公司的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告海南君源和美酒店有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判长 靳铁志   人民陪审员 吴坤弼   人民陪审员 李惠玲     二〇一九年十一月二十日   法官助理 蔡慧文   书记员 李珊珊   速录员 刘紫恒   附相关法律条文：   《中华人民共和国社会保险法》   第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：   第六项一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；   第七项终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；   第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：   第三项终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。   第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。   从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。   《工伤保险条例》   第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：   （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；   （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。   第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。   本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。