河北省唐山市丰南区人民法院民事判决书（2019）冀0207民初1621号原告：冯慧丽，女，1978年8月26日生，汉族，住所地唐山市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：耿建军，河北耿建军律师事务所律师。被告：廊坊荣盛物业服务有限公司唐山分公司，住所地丰南区汇通路220号，统一社会信用代码91130282563221587P。负责人：戴士强。委托诉讼代理人：李春悦，河北朋涛律师事务所律师。原告冯慧丽与被告廊坊荣盛物业服务有限公司唐山分公司劳动争议一案，本院于2019年3月28日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月20日公开开庭进行了审理。原告冯慧丽及其委托诉讼代理人耿建军、被告廊坊荣盛物业服务有限公司唐山分公司的委托诉讼代理人李春悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯慧丽向本院提出诉讼请求：1．依法判决被告支付给原告赔偿金138257.34元；2．依法判决被告支付给原告加班费121951.44元并加倍支付赔偿金121951.44元；3．依法判决被告为原告办理、出具解除劳动关系手续；4．诉讼费依法由被告承担。事实和理由：原告于2012年11月1日应聘到被告处工作，经过几次续签后，合同到期日为2020年8月22日。被告违法辞退原告前原告岗位为服务中心经理，平均工资为每月10635.18元。原告在被告处工作期间，被告要求原告每星期只能休息一天，有时原告连一天的休息日都享受不到。直到被告违法辞退原告之日，原告所应休假日已经达344天。被告违法辞退原告后，只是支付了上述应当休假日的单倍工资，但并未支付双倍工资，为此被告还应当就上述休假日再行向原告支付一倍的工资。2018年12月13日，原告接到被告的解除劳动合同通知书，致使原告无法按照双方签订的劳动合同在被告处工作。原告的单方解除劳动合同的行为属于违法与原告解除劳动关系，被告应当因违法解除劳动关系向原告支付赔偿金，经计算数额为人民币138257.34元。由于被告未按照劳动合同法的相关规定安排原告休息，致使原告存在加班的情形，虽然被告已经支付了单倍的工资，但并未支付双倍工资，应当向原告支付，经计算数额为121951.44元，且应当加倍支付赔偿金121951.44元。且被告违法解除劳动合同应当为原告办理、出具解除劳动关系的手续。原告因与被告就上述问题协商未果，故向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请，但仲裁委员会未予受理，故诉至法院。廊坊荣盛物业服务有限公司唐山分公司辩称，原告与我公司于2012年11月首次签订劳动合同，2015年11月续签劳动合同，后于2017年解除劳动合同，又于2017年8月23日第三次签订劳动合同，期限至2020年8月22日止，任职锦绣天地项目经理，主管客服维修环境等。2018年原告主管的锦绣天地底商违章装修给被告造成近40万元的损失，原告管理存在严重失职，所以被告向原告发出解除劳动合同的通知，被告解除劳动合同没有违法，请求驳回原告诉请。原告向法庭提交的证据有：1．唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的丰劳人仲案［2019］第75号不予受理通知书及其送达回执以及相应的仲裁申请书（复印件），用于证明本案原告已经劳动仲裁前置程序；2．原告与被告于2012年11月1日签订的入职意向书一份、于2012年11月1日、2015年11月1日、2017年8月23日签订的劳动合同书三份、原告工资卡交易流水明细清单一份，用于证明原告在被告单位的工作年限及合同期限，双方约定了标准工时、约定的标准工资含固定工资和标准绩效工资，不应包含加班工资，原告的月平均工资为10635.18元；3．员工调休审批单复印件三张，用于证明原告合计加班344天，加班费应为344天×354.51元/天=121951.44元；4．原告在被告处于2018年12月3日至2018年12月12日工作的工作日志以及被告向原告发放的解除劳动合同通知书各一份、微信聊天截图五张，用于证明原告于2018年12月1日应公司要求参加视频会议，于2018年12月3日才发现涉案底商的违规装修，底商的违规装修对于原告而言是突发事件，是已经发生的事实，原告之后的跟进工作并未再发生违规装修，为此原告不存在管理失职，公司于2018年12月14日与原告解除劳动合同属于违法解除；5．装修管理标准作业规程复印件一份，用于证明公司未规定原告方的管理职责，装修管理流程里无相应职责和义务的规定，故原告在涉案事件中不存在管理过失。被告的质证意见：1．劳动仲裁申请书、不予受理通知书及送达回执无异议；2．入职意向书和劳动合同的真实性无异议，但第二份劳动合同履行过程中，于2017年5月6日双方协商解除劳动合同，因此原告在被告单位的劳动合同年限应自第三次重新签订合同的时间即2017年8月3日起算；关于工资明细，含有被告代荣盛房地产公司向原告发放的奖励37600元，原告诉请工资过高，与实际不符；3．员工调休审批单为复印件，没有被告公司盖章，不能证明原告的加班时间；4．工作日志应入公司档案，而不是由员工私自持拿，原告提交的此份日志不能排除其伪造的可能，对其真实性不予认可，原告因工作失职，给公司造成重大损失，公司有权单方解除合同；对解除劳动合同通知书和微信聊天截图无异议；5．对装修管理标准作业规程复印件真实性无异议，原告作为管理人员应对其下属部门进行管理和巡查，但原告未尽到管理职责，存在管理过失。被告向法庭提交的证据有：1.2018年原告房地产销售明细两张，用于证明原告系代荣盛房地产推销所得的奖金；2．劳动合同订立情况台账，用于证明原告与被告解除劳动合同，2017年8月23日第三次签订劳动合同证明即使存在劳动关系也应从2017年8月23日计算；3．锦绣天地底商装修照片两张、租户王龙证明及身份证复印件一份、被告公司对原告处罚通报一份、锦绣天地事故清算单一份，用于证明原告管理失职造成被告损失，被告与原告解除劳动合同不存在违法行为。原告的质证意见：1．对2018年原告房地产销售明细两张真实性无异议，但这只是工资中的一部分；2．劳动合同订立情况台账的证明不是客观事实，2017年8月23日只是岗位调动并非解除合同；3．王龙未出庭，对其证人证言的真实性和客观性有异议，被告处罚通报第一页中被告认可涉案底商违规装修是突发事件，且不认可被告处罚中陈述的原告是项目直接负责人，不认可被告称原告在管理中严重失职，并未说明原告方具体管理事宜也未说明原告具体违反哪一项管理职责。经审理查明，2012年11月1日，原告冯慧丽与被告廊坊荣盛物业服务有限公司唐山分公司签订《入职意向书》，载明“被告拟接受原告入职到其公司任物业人事行政负责人岗位”。同日，双方签订《劳动合同书》一份，约定：“合同期限自2012年11月1日起至2015年10月31日止；执行标准工时制度，考勤执行公司制度；被告（甲方）每月10日前以货币形式支付原告（乙方）工资”。即日起，原告在被告处工作。2015年11月1日，原、被告双方续订劳动合同，期限至2018年10月31日止。期间，因工作需要，经双方协商，于2017年5月6日解除劳动合同，又于2017年8月23日再次签订书面劳动合同书，将合同期限变更为自2017年8月23日起至2020年8月22日止，任锦绣天地项目经理，主管客服部及维修部。2018年10月16日被告公司将其锦绣天地底商4-22、4-23、4-24号出租给承租人王龙，王龙于2018年11月20日起开始正式装修施工，其中有对部分楼梯及承重墙的拆除行为，但被告公司相关负责部门并未积极有效监督制止，直至2018年11月30日下午被告公司派员向承租人发放了整改通知书，但仍未达到制止的效果，承租人继续拆除施工，至2018年12月3日予以制止。对此，被告以原告在履职锦绣天地、橙堡、丹瑰苑项目经理期间严重管理失职，给公司造成近40万元的重大经济损失为由，于2018年12月13日向原告发出解除劳动合同通知书，单方决定于2018年12月14日与原告解除劳动关系。原告对被告公司的处罚决定不服，于2019年3月18日向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，该委以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由不予受理。另查明，2018年度原告的月平均工资为10137.66元。还查明，荣盛物业公司《装修管理标准作业规程》第3.0条规定，服务中心负责人负责管理项目的装修管理服务工作的检查监管，以及成品保护工作的组织；客户管家负责管辖区域内装修现场巡查工作；维修部负责装修改动申请的审批、现场巡查、装修施工验收工作，维修主管负责违章装修的处理工作。以上事实有双方当事人陈述及提供的证据予以证实。本院认为，本案涉事底商租户严重违章装修，造成安全隐患，给被告造成严重损失，对此，原告作为被告单位的锦绣天地项目经理，根据公司装修管理标准作业规程，其主管下属相关责任人应对装修现场巡查、对违章装修及时处理，但因相关人员未能对涉事房屋的装修引起高度重视和及时巡查，亦未对违章装修进行事先具体预告及事中有效阻止，造成事故的发生，原告作为主管负责人对其下属部门的失职有不可推卸的管理责任，且原告并未提供充分的证据证明其在事发前完全尽到了管理职责，虽原告向法庭提供了其工作日志，但并无被告公司其他工作人员的确认，且原件由原告个人持有，对其真实性无法确定，故对其该份证据证明力不予采信。因此，被告依法与原告解除劳动关系并无不当，原告主张被告单方解除劳动关系违法进而主张经济赔偿金的诉请，理据不足，不予支持。关于原告的第2项诉请，原告提供的员工调休审批单复印件，虽然被告予以否认，但该证据载有被告部门经理的签名确认，被告作为用工单位拒不向法庭提供该证据原件，应由被告承担举证不能的不利后果。对于原告主张的公休日加班的事实，虽未提供证据，但被告单位并未明确否认，为查明案件事实，被告理应向法庭提供原告的工资构成及考勤记录，用于证明原告的具体工作时间，但被告经法庭释明并延长举证期后仍无答复，故对原告加班费的诉请，本院予以支持。但原告对被告拖欠加班费的行为进行起诉前未向劳动行政部门申请行政责令程序，故原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定要求被告加付赔偿金理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第三项、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、被告廊坊荣盛物业服务有限公司唐山分公司于本判决生效之日起十日内向原告冯慧丽支付加班费116244.48元（344天×337.92元/天）。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告廊坊荣盛物业服务有限公司唐山分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长 董立超人民陪审员 董淑琴人民陪审员 王若庸 二〇一九年十一月八日书 记 员 张 浩