湖北省武汉市武昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0106民初16981号 原告：陈刚，男，1973年4月27日出生，汉族，居民身份证住址湖北省武汉市洪山区， 委托诉讼代理人：周航，湖北灵均律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘治安，湖北灵均律师事务所实习律师。 被告：武汉久源电力有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区东亭一路东亭花园小区牡丹苑101栋1单元。 法定代表人：郑华庭，董事长。 委托诉讼代理人：刘敏，湖北大纲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王雍，湖北大纲律师事务所实习律师。 原告陈刚与被告武汉久源电力有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈刚及委托诉讼代理人周航、被告武汉久源电力有限公司委托诉讼代理人刘敏、王雍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈刚向本院提出诉讼请求：1、被告武汉久源电力有限公司向原告陈刚支付2017年6月22日至2018年8月21日的绩效工资共计42000元（3000元/月×14个月）；2、被告武汉久源电力有限公司向原告陈刚支付经济补偿金共计31081.5元（6907元/月×4.5个月）3、被告武汉久源电力有限公司向原告陈刚支付未签订劳动合同的双倍工资差额共计82884元（6907元/月×11个月）。庭审中，原告陈刚变更上述第1项诉讼请求为被告武汉久源电力有限公司向原告陈刚支付2018年1月1日至2018年8月31日的绩效工资共计24000元。事实和理由：2014年6月23日，原告与被告签订劳动合同，合同约定原告入职被告处工作，工作岗位为工程师，合同约定原告工资为年薪7万元，发放方式为每月发放5000元，其余部分在季末、年末一并发放，合同期限为2014年6月23日至2017年6月22日。2017年6月22日，原告与被告劳动合同到期，被告未与原告签订劳动合同，但继续聘用原告在被告处工作。双方原劳动合同到期后，被告未继续按照合同约定在季末、年末向原告支付剩余工资，侵犯了原告的合法权益。原告无奈于2018年4月申请离职，并于2018年8月正式离职。原告认为，被告在劳动合同到期后拒不与原告签订劳动合同以及拖欠原告工资行为已经侵犯了原告的合法权益，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告武汉久源电力有限公司辩称：原告陈刚系被告武汉久源电力有限公司南宁项目部副经理，工作内容包含：南宁项目部的安全生产管理、人事入职、离职、签订劳动合同等。原告陈刚与被告武汉久源电力有限公司签订的《劳动合同》时间为2014年6月23日至2017年6月22日，年薪7.5万元，含基本公司、绩效、现场生活补贴，其中每月发放5000元，其余在季末、年末发放。该合同到期后，公司办公室主任何晓燕即通知原告陈刚续签合同，但原告陈刚答应续签却一直没续签。被告武汉久源电力有限公司副总潘义给其做工作，商量提高工作待遇，原告陈刚依然以准备考试忙为由，拖着不续签。被告武汉久源电力有限公司老总余金贵2017年年底去南宁项目部找原告陈刚谈话，做工作要其签合同，原告陈刚当面答应续签，但事后依然未签。由此，原告陈刚因自己准备考试的原因，在被告武汉久源电力有限公司多名领导与其谈话、提高薪水的情况下，不与被告武汉久源电力有限公司续签劳动合同。即便如此，被告武汉久源电力有限公司依然按原合同约定条件给其支付劳动报酬及缴纳社保，直至其离职，未拖欠过其工资。针对原告陈刚的诉讼请求，我公司认为：1、原告陈刚2017年的绩效工资已于2018年2月14日通过被告武汉久源电力有限公司员工陈隽代转，金额为36105元（该笔绩效除合同约定的年薪绩效1.5万元外，还包含给陈刚2017年工作的额外奖金2.5万元，扣税后所得）。2018年1月至8月期间每月工资正常发放直至原告陈刚离职，因被告武汉久源电力有限公司的惯例（合同中有约定）每年绩效在农历年的年末发，所以原告陈刚8月离职时，被告武汉久源电力有限公司未发放其2018年1月至8月的绩效工资，2019年2月欲给原告陈刚发放该笔绩效时，收到了劳动仲裁委的仲裁应诉通知书。按照原《劳动合同》约定的年薪7.5万元，则2018年1月至8月的绩效工资为1万元，计算式为（75000元/12个月-5000元/月）×8个月。故被告武汉久源电力有限公司实际待支付的绩效工资为1万元整。2、原告陈刚原劳动合同到期后，被告武汉久源电力有限公司多次以提高报酬为条件给其做工作要求续签合同，且其本身作为南宁项目劳资事务的管理人员，却因要准备考试的原因，不续订合同，后期主动递交离职申请。根据《劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款规定，原告陈刚因自身原因不续订合同的，无权请求经济补偿金。3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定及《湖北省武汉市人力资源和社会保障局武汉市劳动人事争议仲裁委员会文件武人社发[2016]18号》第（八）条第（2）款规定，用人单位已与劳动者订立书面劳动合同，该劳动合同到期未续签，但双方仍继续按原劳动合同履行的，应视为双方续签了与前一劳动合同期限相同的劳动合同，劳动者主张未续签书面合同二倍工资的，应不予支持。且本案原告陈刚到期不续签劳动合同，完全是其自身原因造成的。综上，被告武汉久源电力有限公司愿支付原告陈刚2018年1月至2018年8月的绩效工资1万元，请求法院查明事实，驳回原告陈刚其他的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年6月23日，原告陈刚与被告武汉久源电力有限公司签订书面劳动合同，约定：被告武汉久源电力有限公司聘请原告陈刚在国电南宁发电有限公司从事生产管理工作；合同期限自2014年6月23日起至2017年6月22日止；原告陈刚的具体岗位为项目部生产专责工程师，年薪7.5万元，含基本工资、绩效、现场生活补贴等，其中每月发放5000元，其余在季末、年末按绩效一并发放；合同还对其他事项进行了约定。被告武汉久源电力有限公司向原告陈刚发放2017年度绩效奖金36105元。2017年6月16日，原告陈刚劳动合同到期前，被告武汉久源电力有限公司QQ号昵称为墨墨的工作人员曾通过QQ通知原告陈刚续签合同。2018年4月15日，原告陈刚以“因身体原因，无法担任武汉久源南宁项目部副经理”为由向被告武汉久源电力有限公司提交了书面辞职申请。2018年8月12日，原告陈刚办理完离职交接后离职。 2019年4月12日，原告陈刚向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告武汉久源电力有限公司支付原告陈刚2018年1月1日至2018年8月31日绩效工资24000元（3000元/月×8个月）、解除劳动关系经济补偿金31081.5元（6907元/月×4.5个月）、（2017年6月23日至2018年4月16日）未签订书面劳动合同双倍工资差额82884元（6907元/月×11个月）。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日作出昌劳人仲裁字[2019]第521号仲裁裁决书，裁决被告武汉久源电力有限公司于裁决书生效之日起十五日内支付原告陈刚2018年1月1日至2018年8月12日期间工资差额14155.08元并驳回原告陈刚的其他仲裁请求事项。原告陈刚不服，起诉至本院，请求判如所请。被告武汉久源电力有限公司未就该仲裁裁决书向法院起诉。 上述事实有原告陈刚提交的仲裁裁决书、银行流水、劳动合同、被告武汉久源电力有限公司提交的银行转款存单、QQ聊天记录、辞职申请、离职移交清单及双方当事人陈述在卷佐证。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告陈刚的年薪为75000元，每月固定发放5000元，剩余15000元于年末发放，被告武汉久源电力有限公司年底额外支付原告陈刚2017年度绩效奖励25000元，故原告陈刚主张2018年1月至8月的绩效工资实际上是指工资差额。原告陈刚庭后向本院提交情况说明及聊天记录，称被告武汉久源电力有限公司在2018年7月23日向其代发的10000元工资系公司转给施工班组的班组奖励、7月24日代发的两笔1448.83元和2600元为他人工资，非原告陈刚的工资。针对原告陈刚的该项主张，本院认为，根据原告陈刚提交的聊天记录，结合其提交的银行流水，能确认金额为1448.83元和2600元的两笔工资为他人工资，本院予以扣除。但聊天记录中未明确班组奖励的具体金额，无法确认上述原告陈刚提到的10000元即为班组奖励，同时原告陈刚也未说明该班组奖励的性质及具体受益人，故本院对原告陈刚关于该10000元不是其工资的主张不予采信。故被告武汉久源电力有限公司已支付原告陈刚2018年1月1日至8月12日工资47436.58元，还应支付陈刚在此期间的差额工资14122.54元[（75000元+25000元）÷12个月×（7个月+12天÷31天）-47436.58元]。 关于原告陈刚主张被告武汉久源电力有限公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额82884元的诉讼请求的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告陈刚在入职被告武汉久源电力有限公司时，双方即签订了书面的劳动合同。合同到期后，被告要求与原告签订劳动合同，但原告在明知的情况下却一直未予配合，故不能认定用人单位故意违反法律规定不与劳动者签订劳动合同的情形，仅属于双方未再对期限届满的劳动合同进行续订。故被告武汉久源电力有限公司不应向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 关于原告陈刚提出的被告武汉久源电力有限公司向其支付经济补偿金31081.5元的诉讼请求的问题。原告陈刚主张其离职的真实原因系被告武汉久源电力有限公司一直不与其签订劳动合同且拖欠其2018年期间的工资待遇。但首先，原告陈刚劳动合同到期后，被告武汉久源电力有限公司的工作人员曾通知过原告陈刚续签劳动合同，并非一直不与原告陈刚签订劳动合同。其次，原告陈刚离职前，并未对工资的发放时间及数额向被告武汉久源电力有限公司提出过异议，且通过原告陈刚提交的银行流水可以看出，被告武汉久源电力有限公司自劳动合同到期后均及时足额履行了工资支付义务。故原告陈刚主张因被告武汉久源电力有限公司的过错导致其离职的原因并不成立。原告陈刚以自身身体原因为由向被告武汉久源电力有限公司提出书面辞职申请而解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，故被告武汉久源电力有限公司无需向其支付经济补偿金。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十七条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 被告武汉久源电力有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告陈刚2018年1月1日至2018年8月12日期间的工资差额14122.54元； 驳回原告陈刚的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行给付上述款项，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。申请执行的时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审判员  袁佳丽 二〇一九年十一月六日 法官助理张传慧 书记员罗琦嘉