北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初22222号原告：杨天虹，女，1965年1月29日出生，汉族，北京市海淀区居民，住北京市海淀区。被告：北京索爱普天移动通信有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区A区天柱西路，统一社会信用代码91110000625910311R。法定代表人：土川元，董事长。委托诉讼代理人：张星慧，北京市隆安律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴菲，女，1997年11月5日出生，汉族，北京市隆安（武汉）律师事务所实习律师。原告杨天虹与被告北京索爱普天移动通信有限公司（以下简称索爱普天公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨天虹，被告索爱普天公司之委托诉讼代理人张星慧、戴菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨天虹向本院提出诉讼请求：1．确认双方自2000年5月15日至2019年4月30日存在劳动关系；2．要求索爱普天公司支付2000年5月15日至2019年8月31日违法解除劳动合同赔偿金741621．74元；3．要求索爱普天公司支付2009年1月1日至2018年12月30日期间历史休假补偿39075．01元；4．要求索爱普天公司支付因未在有效时限内提交工伤认定申请，造成不能享受由工伤保险基金支付的三项保险待遇产生的损失共计154535．33元。诉讼过程中，杨天虹于2019年9月2日向本院提交了申请书，请求撤回起诉状诉讼请求第2项即违法解除劳动合同赔偿金的请求。2019年10月25日开庭时，杨天虹又表示不撤回第2项诉讼请求。后杨天虹又变更第2项诉讼请求违法解除劳动合同赔偿金数额为757188．16元。事实及理由:1．SONY官宣关闭北京工厂—索爱普天移动通信有限公司(BMC)全面停产、生产线拆解，造成与我签订的劳动合同无法履行，根据《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。同时《劳动法》第二十八条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的规定。以及第三十条规定：如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。2．2019年3月底，SONY公司官方对外宣布关闭北京的智能手机工厂，全面停产并向员工提供双向解除劳动合同的方法，期间员工成立的职代会就关于解除合同赔偿标准事宜与公司谈判协商。因为对补偿方案不公开透明、不公平公正、各项计算标准和补偿金额不发放给本人核对等不满，公司全体员工为维护自身权益，自发开展了各种形式的维权活动。期间人力资源和社会保障局劳动关系科、稽查大队、天竺开发区管委会、顺义区总工会、110警局等职能部门工作人员驻场工作协调、跟踪协商进展和维护稳定局面。2019年4月4日职代会主席向聚集在会议室员工口头简述了最后补偿方案：IPE员工①工龄年限以N+4计算；②2018财年奖金和13薪发放计入工资基数；③22天病事假不影响奖金部分补偿计算；④基数以12个月平均工资+5000元计算；⑤补偿金总额另加5000元作为特殊奖金；⑥支付未缴纳的住房公积金差额至个人公积金账户；⑦支付历年被扣发的无薪假全额工资；⑧其它具体详细条款由HR负责1对1解读。以上内容公司不发放文字性的政策方案给员工理解和核对补偿金额，对处于孕／产／哺乳期的女员工、病弱伤残、困难家庭等特殊人群补偿细则也未公布过，PPT仅可简单浏览不能拍照和不许录音，内容根本记不住。以上所述各种事实真实且政府相关职能部门在场知晓，索爱普天公司工厂关闭不再有岗位，劳动合同无法履行解除是必然结果，这些非员工因素造成索爱普天公司承担违约全责，支付各项补偿／赔偿金。SONY的订单己转至泰国生产，索爱普天公司的九百多名员工办理了解除劳动合同的手续，公司按照与职代会达成的补偿标准支付了补偿金。我同意解除合同，对职代会公布的补偿标准无异议，要求公司依法办理相关离职手续；《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。2019年4月15日索爱普天公司在没有提供任何补偿明细清单和未履行工资结算内容的情况下，要求我先在工资已结清、放弃一切权利主张的协议书上签字，其不符合解除合同的正常手续流程，严重违反法律法规。双方没有就离职变更达成协议后我被强制取消员工一切权限禁止入厂，不让工作停发工资超过3个月。索爱普天公司违背我意愿、未经同意强制剥夺岗位，变相解除劳动关系又拒不办理解除合同手续，违法禁止我进公司处理相关合同和履职正常事宜；我此前多次明确表示接受公司关闭工厂客观现实、同意解除劳动合同不同意虚假待岗，愿意在实事求是基础上与公司协商解决补偿事宜，但公司都不予支持和配合，不得已最后用法律保护自己的合理权益，要求依法办理解除劳动合同事宜并支付经济赔偿金、享受法律法规赋予合法权益。依据《劳动合同法》第四十条（三）和第四十一条（四）的情形，期满一个月合同终止；同时根据《劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；非劳动者本人因素而是用人单位的原因变相违法终止劳动关系（或合同）未支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十八条违反本法规定解除的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，故要求支付共计：370810．87元*2=741621．74元。3．公司停产关闭，应该在遣散员工前结清所有拖欠的工资薪水。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。索爱普天公司在2019年4月份承诺对非员工个人因素、由于公司原因在2009年—2018年期间的放假支付历史休假补偿，其他员工历史休假补偿金公司已在2019年6月底前兑现支付，我的休假补偿未履行，故要求支付历史休假补偿工资：39075．01元。根据《劳动法》第九十一条规定：用人单位有克扣、拖欠劳动者工资；解除合同未支付补偿金的责令支付工资报酬、经济补偿金、赔偿金。4．我出差后左膝髌骨骨折造成X级伤残，因索爱普天公司的原因未及时向工伤行政认定机构申请鉴定，造成最后申请超过时效理应由其承担全部责任和不利后果。所以劳动关系解除、终止劳动合同时依据法律法规应享的三项补助金一一伤残补助金、就业补助金、医疗补助金待遇，保险基金无法支付部分由索爱普天公司全额支付，故要求赔偿支付相当于7+3+3=13个月工资的补助金，共计154535．33元。裁决书以我未进一步提供证据为由，对我主张的SONY宣布索爱普天公司停产关闭，目前未履行劳动合同形成事实解除劳动关系的现状不予采信有误，对索爱普天公司取消我的一切员工正常权限，禁止入厂工作的客观情况未调查，对我提供的合同解除证据未给予充分呈现的机会和时间，在知晓除我之外其余近1000名的同事全部解除了劳动合同背景下，运用法律条款不当造成对我有失公平。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的法律若干规定》第七十五条：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。并补充：1．2019年3月底索爱普天公司宣布关闭北京工厂BMC，提供双项解除方案与全体员工解除劳动合同，实质（等同）经济性裁员；2．我一直表示同意解除劳动合同，依据2019年4月员工职代会（EC）与索爱普天公司管委会（MC）确定的解除劳动合同支付经济补偿金方案；3．索爱普天公司不办理合法解除劳动合同手续，连续四个月未足额支付工资违法，同时也未足额支付奖金和年底十三薪工资及特殊奖金（同时未依法提供工资单）。4．2019年4月8日至10日近千名员工解除劳动合同，对未结工资和经济补偿金公司分次于2019年6月底前支付，属于拖欠工资性质，这些不是五月至六月的薪水，是2018年财年工资，应该在解除合同前支付、结清。5．劳动合同变更应遵守平等、协商、自愿原则，强迫在违背事实的协议上签字放弃权利违法，最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释里面，在双方签订的协议中有存在胁迫、欺诈、乘人之危的条款应该无效，这种协议显失公平。6．劳动合同法第38条，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）无效合同；因此我可以解除劳动合同，索爱普天公司应支付经济补偿金。7．胁迫不成对维权员工实施报复，解除劳动合同不支付补偿金，属于违法解除，应支付赔偿金，其金额是补偿金的双倍。8．我提供了北京法院经典案例判决结果，与我的情形相似，按照法律法规支持了解除合同赔偿金。案例经过评估，是值得借鉴的依据。9．公司未履行合同属于违约，并且违法解除，员工要求支付赔偿金，法院应予以支持，否则在依法治国体制下，无异于对劳动者通过法律渠道，合法维权的否定，纵容了公司打击报复行为。10．索爱普天公司经营20多年，当地政府给予了充分的帮助、支持和爱护，其更应妥善处理好关厂解除劳动合同补偿事宜，不能恃宠而骄，借此作为侵害员工合法利益的资本，结果浪费社会司法资源，违背以人为本，诚信守约的原则，损害员工利益，也毁坏企业形象。基于以上事实，根据《劳动法》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定向贵院提起诉讼，请求贵院的公正裁决。被告索爱普天公司辩称，对第一项诉讼请求，在仲裁阶段杨天虹的请求是确认双方自2000年5月20日至2019年4月30日双方存在劳动关系，但本案中又将诉讼请求变更为自2000年5月15日至2019年4月30日存在劳动关系，该变更未经仲裁前置程序，应予以驳回。另，杨天虹在仲裁阶段曾主张入职时间为2000年5月20日，现又主张2000年5月15日，前后自相矛盾，杨天虹曾于2017年向顺义仲裁委提起的京顺劳人仲字（2017）第660号案，认可双方劳动合同订立于2000年6月8日，亦曾主张入职时间为2000年5月20日，我公司仍坚持双方劳动关系开始于双方劳动合同订立之日即2000年6月8日，且2019年8月我公司收到杨天虹以邮寄方式送达的解除劳动关系通知书，同时杨天虹向顺义仲裁委提起京顺劳人仲字（2019）第5764号仲裁案，并主张应适用劳动合同法第38条，劳动者解除劳动关系时，我公司应支付补偿金。在京顺劳人仲字（2019）第5764号仲裁请求第二项要求支付2019年4月1日至2019年8月8日的工资差额，并在庭审中自认，索爱普天公司四月向其发放全薪，5月开始按北京市最低工资标准的70%向其发放了生活费，上述行为构成杨天虹对提起本案的前置仲裁时与我公司仍存在劳动关系的自认。我公司一直履行劳动合同直至杨天虹主动解除。对第二项诉讼请求，仲裁中杨天虹要求的时段是2000年5月20日至2019年4月30日期间的违法解除劳动合同双倍赔偿金，我公司认为，我公司一直履行劳动合同至2019年8月杨天虹主动解除劳动关系，并无违法解除行为，不应支付赔偿金，且杨天虹已于京顺劳人仲字（2019）第5764号仲裁案中以劳动者主动解除为前提，要求我公司支付补偿金，其主张自相矛盾，应予以驳回。对第三项诉讼请求，杨天虹表述与仲裁前置阶段不同，仲裁中请求支付2009年至2019年无薪休假扣发工资，我公司仅在2016年及2017年（具体为2016年12月30日、2017年1月26日和2017年2月3日至5日）因为生产不足，放过无薪假，杨天虹已就2016年及2017年无薪假工资问题向顺义仲裁委提出京顺劳人仲字（2018）第362号，该案已有裁决。公司其余年份没有放过无薪假，因此杨天虹2016年至2017年无薪假请求属于重复诉讼，杨天虹于本案前置仲裁程序中已自认部分假期已用年假抵扣，仲裁裁决中已有记载。对于第四项诉讼请求，杨天虹此前就工伤问题提出过相关诉讼，故我公司认为工伤问题不属于本次仲裁案件的审理范围。本院经审理认定事实如下：2019年5月16日，杨天虹就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提出仲裁申请，要求：1．确认自2000年5月20日至2019年4月30日与索爱普天公司存在劳动关系；2．索爱普天公司支付2000年5月20日至2019年4月30日违法解除劳动合同双倍赔偿金731148．38元；3．索爱普天公司支付2009年至2019年无薪休假扣发工资39075．01元；4．索爱普天公司支付因未在有效时限内提交工伤认定申请，造成不能享受工伤保险基金支付的三项保险待遇，赔偿154535．33元。顺义仲裁委经审理后作出京顺劳人仲字（2019）第3991号裁决书，裁决：1．杨天虹自2000年5月20日至2019年4月30日与索爱普天公司存在劳动关系；2．驳回杨天虹其他仲裁请求。杨天虹不认可该裁决书，故起诉至本院形成本案诉争。北京爱立信移动通信有限公司于2003年2月20日名称变更为北京爱立信普天移动通信有限公司，北京爱立信普天移动通信有限公司于2004年6月29日变更名称为索爱普天公司。杨天虹于2000年6月8日与索爱普天公司签订无固定期限劳动合同。仲裁庭审中，杨天虹将其主张的劳动关系起始时间由2000年5月15日变更为2000年5月20日。而在本案庭审中，杨天虹又称其于2000年5月15日入职索爱普天公司，其在仲裁中刚开始写的是5月15日，是对方强行说其是5月20日入职，其没有针对这件事情揪扯，但不代表认可，并提交了在职证明、北京市社会保险个人权益记录、邮箱内容展开截屏予以证明。在职证明载明：“顺义人力资源和社会保障局：兹证明：杨天虹（身份证号：×××），2000年5月应聘进入我公司（北京索爱普天移动通信有限公司）工作，为我公司正式员工，目前双方签订了无固定期限劳动合同。其目前就职于我公司工程部METB部门，任测试工程师。”北京市社会保险个人权益记录显示索爱普天公司自2000年5月至2019年8月为杨天虹缴纳了社会保险。邮箱内容展开截屏显示杨天虹雇佣有效日为2000年5月15日等。索爱普天公司认可北京市社会保险个人权益记录的真实性，对在职证明、邮箱内容展开截屏的真实性均不予认可，称在职证明原件章戳不完整、不清晰，疑似彩色打印件，且该证明内容仅显示“2000年5月应聘进入我公司”，不能证明双方劳动关系开始于2000年5月，权益记录可以证实其公司为杨天虹缴纳社会保险至2019年8月，本案前置仲裁时，双方劳动关系仍存续，且杨天虹的入职时间应以双方签订劳动合同的时间即2000年6月8日为准。另，在京顺劳人仲字（2017）第660号案件及本案前置仲裁案件审理中，杨天虹均主张其于2000年5月20日入职索爱普天公司。杨天虹称其于2019年8月7日向索爱普天公司邮寄了解除劳动关系通知，公司要求其8月31日办理解除劳动关系手续，且保险也是缴纳至2019年8月，之后就未再发放工资和缴纳社保，因此双方劳动关系于2019年8月31日彻底解除。解除理由是索爱普天公司不允许其进入公司工作，另外拖欠克扣工资，同时人事部工作人员打电话让其办理离职人员的手机号码转移过户手续，取消了其进入公司门禁权限，注销工作邮箱账户，失业人员心里辅助中心给其打电话做心理辅导，表明其被列入公司解除合同离职人员名单，ISIT网管给其打电话告知其现在为离职状态，所有号码被注销，同时办理了工作服、工作箱、更衣柜等一切办公用品的交接，完成了离职的实质内容，但是没有解除形式，其保留了电脑，因为电脑内容有公司的考勤等信息，公司要强行收缴，其拨打了110，因在没有办理手续前，电脑是注册在其名下使用和保管的，且其是被迫依法依照劳动合同法第38条的规定解除的劳动关系，也是依照条款办理的解除手续，符合支付补偿金的条件，但是京顺劳人仲字（2019）第5764号裁决中未履行支付经济补偿金的义务，构成非法解除，应支付赔偿金。为此，杨天虹提交了报名登记表照片、待岗协议书照片、签到表照片、协商解除劳动关系协议、调解书、离职人员手机SIM卡过户通知、索爱公司介绍信、电话清单、律师函、录音、京顺调仲字（2019）771号民事调解书、许洪升的协商解除劳动关系协议以及许洪升补偿金计算说明试算参考、其自己的补偿金计算说明试算参考以及工资卡2018年4月至2019年3月工资、13薪与PM绩效奖金发放一览表等证据。索爱普天公司均不认可上述证据的真实性，称报名登记表照片、签到表照片内容模糊不清，无法证实与其公司存在联系，与待证事实无关，与本案不具有关联性。待岗协议书为图片，且协议内容不完整，无其公司盖章。车丽英协商解除劳动关系协议无原件，内容与本案无关。调解书无仲裁委盖章，无申请人信息。离职人员手机SIM卡过户通知没有其公司盖章。律师函和依法解除劳动合同通知无投递和签收记录，且律师函内容仅为其单方对法律及事实的理解，其诉求并无法律依据，即便收到该函，其公司亦有权不予回复。京顺调仲字（2019）771号民事调解书、许洪升的协商解除劳动关系协议以及许洪升补偿金计算说明试算参考没有原件可以核对，许洪升补偿金计算说明试算参考只能作为主张，不能作为证据。杨天虹的补偿金计算说明试算参考以及工资卡2018年4月至2019年3月工资、13薪与PM绩效奖金发放一览表是杨天虹自己总结的，只能作为主张。另，索爱普天公司主张其公司没有与杨天虹解除劳动关系，因经营状态不好其公司决定关闭工厂，并与员工协商解除劳动关系，杨天虹对补偿标准不满意，因此双方没有达成协议，未让其进入办公场所是因为公司已经关厂，公司没有向杨天虹发出过解除劳动关系的通知，是杨天虹与其公司解除的劳动关系，其公司一直为杨天虹缴纳社会保险并按照北京市最低工资标准的70%支付杨天虹生活费至2019年8月。杨天虹称索爱普天公司因产量不足，告知员工放假，其中2015年72小时（2015年2月25日至2月28日、2015年12月24日、2015年12月28日至31日，共计9天），2016年8小时（2016年2月6日一天8小时），2017年40小时（2017年2月26日、3月3日至5日、9月30日，共计5天），2018年40小时（2017年12月25日至29日，共计5天，公司扣在了2018年的年假里），上述时间其确实休息未上班，索爱普天公司均正常足额发放了工资，未扣除上述休息期间的工资。但是因其没有申请上述时间休年假，不同意索爱普天公司用年假抵扣。此外，2009年144小时放假是扣的工资，应按照2009年社保缴纳的工资基数予以支付，2016年另有64小时扣发了工资2604．14元，爱普天公司在与其他员工解除时已经将全部扣发的工资发放。因此要求索爱普天公司支付其2009年1月1日至2018年12月30日期间历史休假补偿，并提交了历史休假补偿、离职工资结算分项信息、放假明细、考勤系统截图、ESS考勤和工资单年假明细、放假通知、相关规定、休假明细、我的申请、2016财年12月份及第四季度无薪休假安排及相关规定、邮件打印件2张等证据予以证明。杨天虹解释称2016年64小时无薪休假要求返还扣发工资2604．14元的请求与京顺劳人仲字[2018]第362号案件中的请求项目和数额是相同的，但计算依据不同，同意扣除该2604．14元，且其主张的2016年8小时和2017年40小时无薪假补偿在京顺劳人仲字（2017）第362号案件中没有主张过。索爱普天公司认可2016财年12月份及第四季度无薪休假安排及相关规定的真实性，对其他证据的真实性均不予认可，称不清楚杨天虹是比照何人的标准计算，考勤系统截图没有其公司确认信息，无法核实真实性，也与本案无关。ESS考勤和工资单年假明细、放假通知、相关规定中没有其公司盖章，且上面也反映无薪假优先从年假里扣。邮件打印件2张与本案无关。其公司仅在2016年、2017年放过无薪假，即2016年12月30日、2017年1月26日、2017年2月3日至5日放过5天无薪假，用年假抵扣了，并按照正常出勤发放了工资，其他时间没有放过无薪假，且2016年的无薪假已经过仲裁处理。杨天虹主张其在出差期间受伤骨折，索爱普天公司未履行义务导致申请工伤鉴定超过时效，目前伤病未愈仍在治疗中。因此要求索爱普天公司按照十级伤残的标准支付不能享受由工伤保险基金支付的三项工伤保险待遇产生的损失。为此，杨天虹提交了工伤认定申请材料清单、不予受理决定书、医学影像诊断报告。其中，工伤认定申请材料清单、不予受理决定书显示杨天虹于2016年12月1日向北京市顺义区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，2016年2月5日，北京市顺义区人力资源和社会保障局以超过申请时效为由作出不予受理决定书。医学影像诊断报告显示杨天虹2019年4月就医检查情况。杨天虹解释称不予受理决定书载明的内容为超过认定时效，并未否定其存在工伤的事实。索爱普天公司认可不予受理决定书的真实性，对工伤认定申请材料清单、医学影像诊断报告的真实性不予认可，亦不认可不予受理决定书中关于受伤过程的陈述，称杨天虹曾通过邮件告知其公司在休假过程中受伤，之后去出差，并称无法核实材料清单的来源，诊断报告也形成于2019年，与本案待证事实无关，上述证据可以证明杨天虹不构成工伤，工伤认定已超过时效，且杨天虹就工伤及工伤待遇问题另行提起法律程序，再审法院认定现有证据不足以证明杨天虹系工伤，也不能证明未能认定工伤系其公司故意造成，并提交了(2017)京03民终13056号判决书、(2018)京民申4047号民事裁定书予以证明。杨天虹认可上述证据的真实性，但主张案件目前在检察院处理阶段，在索爱普天公司虚假陈述下得到的结果有偏差，上述证据中关于财年时段、绩效奖金发放也存在矛盾之处，且工伤认定申请决定书上显示的是经查实，其出差受伤，在工作时间工作地点从事工作内容的情况下负伤，被索爱普天公司篡改为不是工伤，该决定书认可了其工作受伤的事实，认定了索爱普天公司未在规定时间提交申请，是索爱普天公司的责任，没有说其不是工伤的结论，索爱普天公司没有判定其是否是工伤的权限，也没有权利否认决定书。另一，在本案前置仲裁审理中，杨天虹称2019年5月14日索爱普天公司非法与其解除劳动关系，未按照正常流程与其解除劳动关系，拒绝为其提供劳动场所和劳动权限，不履行劳动合同内容、不办理手续。因索爱普天公司不让其进入公司场所的行为，双方已经无法继续履行劳动关系项下的权利义务，其认为索爱普天公司以此种方式违法与其解除劳动关系，故要求支付违法解除劳动关系赔偿金。另二，在京顺劳人仲字（2019）第5764号案件中，杨天虹申请要求索爱普天公司支付解除劳动合同经济补偿金363752元、2019年4月1日至2019年8月8日工资差额及2017年1月1日至2019年8月8日未休年休假工资。在该案仲裁审理中，杨天虹表示索爱普天公司自2019年4月1日要求其待岗，因公司已将全部业务转移至泰国，已经不具备恢复经营的可能性，其工作性质是由20多名员工协作共同完成，公司已经与其他员工解除了劳动合同，顺义仲裁委也出具了调解书，但未与其解除劳动合同，存在打击报复的行为。另外，索爱普天公司未与其协商单方通知待岗，待岗期间未按照原工资待遇支付劳动报酬，因此应以原工资待遇8800元/月的标准支付2019年4月1日至2019年8月8日期间的工资差额，因索爱普天公司存在上述违法情形，故应当支付解除劳动合同经济补偿金。且2019年8月7日，杨天虹向索爱普天公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，载明如下内容：“本人杨天虹2000年入职本单位，与单位订立了无固定期限劳动合同，在单位至今已经工作20年。2019年3月底总部索尼公司宣布关闭北京工厂即本单位，并与所有员工签订了协商解除劳动关系协议书，并支付经济补偿金；但是对本人的处理方式是待岗，时至今日已经被单位恶意待岗将近三个月之久；实际上，单位自2019年3月底已经全部结束了工厂工作，已经不具备向本人提供工作条件和工作内容的可能性，本人现处于被恶意待岗的尴尬处境，现阶段的劳动关系违背了诚实信用原则。单位未能诚实守信与本人履行劳动合同，具体包括：无法向本人提供工作条件和工作内容、恶意安排待岗、未足额发放工资等问题。现本人依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，依法与单位解除劳动合同，特此通知！”对此，杨天虹解释称因为公司不承认解除，其需要有一个机构能够认证双方的劳动关系，所以其于2019年8月7日向索爱普天公司邮寄了解除通知书。本院认为，对于入职时间，索爱普天公司应承担举证责任，但其公司未举证证明，应承担不利后果。杨天虹主张其于2000年5月15日入职索爱普天公司，并提交了在职证明、邮箱内容展开截屏等证据予以证明。但在职证明仅显示2000年5月应聘进入公司，且邮箱内容展开截屏无索爱普天公司的确认信息。在索爱普天公司对此不予认可的情况下，杨天虹未提交进一步的证据予以证明。故本院对杨天虹的上述主张不予采信，且在京顺劳人仲字（2017）第660号案件及本案前置仲裁案件审理中，杨天虹均主张其于2000年5月20日入职索爱普天公司。故本院确认杨天虹于2000年5月20日入职索爱普天公司。2019年8月7日，杨天虹依据《劳动合同法》第三十八条规定向索爱普天公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，通知与索爱普天公司解除劳动关系。综上，本院确认杨天虹自2000年5月20日至2019年4月30日与索爱普天公司存在劳动关系。对于违法解除劳动合同赔偿金，杨天虹主张其是被迫依法依照劳动合同法第38条的规定解除，符合支付补偿金的条件，但是京顺劳人仲字（2019）第5764号裁决中未履行支付经济补偿金的义务，构成非法解除，应支付赔偿金。但现行法律并未规定该种情形下应支付赔偿金，且系杨天虹向索爱普天公司提出的解除劳动关系。故对于杨天虹要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于2009年1月1日至2018年12月30日期间历史休假补偿，首先，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。杨天虹于2019年5月16日申请仲裁。在索爱普天公司仅认可2016年、2017年放过无薪假的情况下，杨天虹应对2009年至2015年的休假情况承担举证责任。虽然杨天虹提交了考勤截图等证据予以证明，但考勤截图等系打印件，未显示有索爱普天公司的确认信息。在索爱普天公司对此不予认可的情况下，杨天虹未提交进一步的证据予以证明，应承担不利后果。其次，2016年64小时无薪休假工资2604．14元的请求已经在京顺劳人仲字[2018]第362号案件中作出裁决。最后，用人单位有依据生产经营情况安排职工年休假的权利。索爱普天公司根据生产经营情况安排杨天虹休假时先行休息了相应年度的年假，并按照正常出勤支付工资，该行为并不违反法律规定。综上，对于杨天虹要求索爱普天公司支付2009年1月1日至2018年12月30日期间历史休假补偿的请求，本院不予支持。职工所受伤害事故是否为工伤应当由社会保险行政部门作出工伤认定，工伤职工的伤残等级应当由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。现未有证据表明杨天虹被认定为工伤以及劳动能力鉴定的伤残等级。故对于杨天虹要求索爱普天公司支付因无法享受由工伤保险基金支付的三项保险待遇产生的损失的请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告杨天虹自2000年5月20日至2019年4月30日与被告北京索爱普天移动通信有限公司存在劳动关系；二、驳回原告杨天虹的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨天虹负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  葛连娟人民陪审员  张 慧人民陪审员  杨柏林二〇一九年十一月十二日书 记 员  李思蕊