湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初3342号原告：武汉商职医院有限责任公司，住所地武汉市江汉区大兴一路13号。法定代表人：钟焕清，院长。委托诉讼代理人：张登，湖北浩泽律师事务所律师。被告：黄兵兵，男，汉族，住址江西省吉安市吉州区。委托诉讼代理人：李士玉、刘洁，湖北朋来律师事务所律师。原告武汉商职医院有限责任公司与被告黄兵兵劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员王佩珊独任审判，公开开庭进行了审理，原告武汉商职医院有限责任公司（以下简称商职医院）的委托诉讼代理人张登，被告黄兵兵及其委托诉讼代理人李士玉、刘洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。商职医院向本院提出诉讼请求：1、黄兵兵立即向商职医院返还培训费用13800元；2、黄兵兵立即向商职医院支付服务期违约金500000元；3、黄兵兵立即向商职医院支付竞业限制违约金100000元；4、黄兵兵赔偿商职医院损失91000元；5、本案诉讼费用由黄兵兵承担。事实和理由：2017年7月11日，商职医院与黄兵兵签订《武汉商职医院聘用员工合同书》（以下简称劳动合同）、《专业技术人员规范化培训/进修学习协议书》（以下简称培训协议）。劳动合同约定商职医院聘用黄兵兵为急诊科医师，合同期限5年，自2017年7月13日起至2022年7月13日止。培训协议约定商职医院委派黄兵兵到广东省人民医院进修急危重症医学专业，为期半年。黄兵兵进修结束后，应按时返回商职医院上班，有关培训费用由商职医院承担，并约定了十年的服务期，黄兵兵违反服务期约定，应向商职医院支付违约金50万元，工作每满一年违约金递减5万元；同时，双方还约定了2年的竞业限制期，竞业限制违约金为10万元。2017年1月16日，黄兵兵依约前往广州，进行为期六个月的进修，期间商职医院共计发放工资、奖金91000元。2018年3月23日，黄兵兵返回商职医院工作，并报销进修费用13800元。2018年12月31日，黄兵兵未经原告许可，连续旷工6天，商职医院多次要求其返岗，均被拒绝。经了解得知，黄兵兵已在团凤县人民医院上班，并将执业机构变更为团凤县人民医院。商职医院认为，黄兵兵的行为严重违反协议约定，为维护自身合法权益，提出前述诉讼请求。黄兵兵辩称，1、根据双方签订的培训协议第九条规定，商职医院要求返还培训费用及培训期间的工资奖金、奖励无事实及法律依据，且培训期间，黄兵兵与商职医院的劳动关系依然存续，但商职医院并未按照规定为黄兵兵缴纳社保，黄兵兵保留追诉的权利；2、商职医院要求支付服务期违约金过高，根据相关法律规定，“……违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用……”，故黄兵兵只需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费作为违约金；3、商职医院要求黄兵兵支付竞业限制违约金于法无据，双方劳动关系于2018年12月31日解除，但商职医院至今未向黄兵兵支付竞业限制经济补偿金，根据相关司法解释，黄兵兵依法享有“……因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿金，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持……”的权利并主张该权利，且黄兵兵不属于法律规定的适用竞业限制的人员范围，故商职医院要求黄兵兵支付竞业限制违约金的请求无法律依据。综上，请求驳回商职医院的全部诉讼请求。经审理查明，2017年7月11日，商职医院与黄兵兵签订劳动合同和培训协议。劳动合同约定商职医院聘用黄兵兵为急诊科医师，合同期限5年，自2017年7月13日起至2022年7月13日止。培训协议约定：商职医院委派黄兵兵到广东省人民医院进修急危重症医学专业，为期半年；黄兵兵进修结束后，双方约定服务期为十年。服务期黄兵兵不得提出调动工作岗位，否则黄兵兵就向医院支付违约金五十万元整，每工作满一年违约递减五万元。商职医院因工作需要调动黄兵兵工作除外；在约定服务期内，黄兵兵提出终止合同的，自终止劳动合同后二年内，黄兵兵不得在我国境内从事所进修专业的医疗技术工作，否则黄兵兵应向商职医院支付竞业限制违约金拾万元整，若医院提出中止或解除劳动合同的，在竞业限制期应按武汉市最低工资标准支付黄兵兵经济赔偿；商职医院负责黄兵兵的进修费、住宿费及进修期间的一次往返路费。进修学习期间，医院按规定保证进修人员的工资福利待遇。……。2017年7月16日，黄兵兵依约前往广州进修，进修科目为ICU，进修期为六个月，期间商职医院共计发放工资、奖金91000元。2018年1月22日，黄兵兵返回商职医院工作，并报销进修费用13800元。2018年11月26日，黄兵兵向商职医院提交辞职申请，11月30日向商职医院提交离职通知书，以由于个人职业规划和一些现实因素为由提出离职，并告知正式离职时间为12月31日。后到团凤县人民医院工作。对此，商职医院称，黄兵兵在2019年1月14日就与团凤县人民医院建立劳动关系，并提交黄兵兵变更执业证登记的截图。黄兵兵对该变更执业证登记的截图的真实性无异议，但称其与团凤县人民医院签订劳动合同的时间为2019年4月1日，前期因黄兵兵考中级医师资格，需要先变更执业机构才能进行考试，变更之后确实是去团风县人民医院上班，为试用期，当时并未签订书面劳动合同，4月1日才签订书面劳动合同。2019年1月23日，商职医院向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年1月25日该委以商职医院的仲裁请求缺乏与侵犯事实情况存在关联性的相应证据为由决定不予受理，作出武劳人仲不字[2019]47号不予受理通知书。商职医院对此决定不服，诉至本院。上述事实、有商职医院、黄兵兵的陈述、劳动合同、培训协议、辞职申请、离职通知、武劳人仲不字[2019]47号不予受理通知书等证据经质证后证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。本案黄兵兵与商职医院签订了培训协议，后商职医院按该协议约定将黄兵兵委派至广东省人民医院进修急危重症医学专业学习，黄兵兵学习结束在商职医院工作十一个多月后，以由于个人职业规划和一些现实因素为由提出离职。上述事实表明，系黄兵兵主动与商职医院解除劳动关系，按照该协议约定，黄兵兵主动离职的行为违反了双方关于服务期的约定，应向商职医院支付违约金。但双方约定的违约金数额超过培训费用，该项约定违反了法律规定，因此，黄兵兵应依法及约定向商职医院支付违约金，考虑到黄兵兵结束学习在商职医院工作不足一年的事实，黄兵兵应向商职医院支付服务期违约金13800元。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该条规定竞业禁止的目的是要保护用人单位的商业秘密。商业秘密主要包括非专利技术和经营信息等。商职医院与黄兵兵在培训协议中虽有竞业限制约定，但商职医院未提供黄兵兵所进修专业的医疗技术属于商业秘密和与知识产权相关的证据，该项约定违反了法律规定，故对商职医院要求黄兵兵立即向商职医院支付竞业限制违约金100000元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。商职医院与黄兵兵签订了五年期限的劳动合同及培训协议，商职医院基于上述约定，将黄兵兵委派至他单位学习进修，现黄兵兵提前解除劳动合同，违反了上述劳动合同中关于合同期限的约定，且商职医院支付黄兵兵进修期间的工资福利待遇系根据培训协议的约定，因此，黄兵兵提前解除劳动合同，应向商职医院赔偿损失91000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告黄兵兵于本判决生效之日起十日内向原告武汉商职医院有限责任公司支付服务期违约金13800元；二、被告黄兵兵于本判决生效之日起十日内向原告武汉商职医院有限责任公司赔偿损失91000元；三、驳回原告武汉商职医院有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告武汉商职医院有限责任公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇一九年十一月九日书记员  杨 易