河北省唐山市路北区人民法院民事判决书（2019）冀0203民初5058号原告：李娜，女，1989年7月1日生，满族，户籍所在地：河北省唐山市玉田县，现住：河北省唐山市。委托诉讼代理人：高君，河北正一律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵新来，河北正一律师事务所律师。被告：天津祥顺科技发展有限公司唐山分公司，住所地：唐山市路北区硅谷大厦2103号，统一社会信用代码：91130203699236788B。负责人：杨越勇，该公司经理。委托诉讼代理人：郑赵靖，河北卓远律师事务所律师。原告李娜与被告天津祥顺科技发展有限公司唐山分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李娜及其委托诉讼代理人高君和赵新来、被告天津祥顺科技发展有限公司唐山分公司委托诉讼代理人郑赵靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李娜向本院提出诉讼请求：1.被告支付2011年7月11日至2018年7月31日赔偿金52500元，开庭时明确为被告属违法解除，要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金；2.被告支付2011年7月11日至2018年7月31日未签劳动合同11个月双倍工资38500元，开庭时明确为要求被告支付2017年7月12日至2018年7月31日未签订劳动合同双倍工资38500元；3.被告支付带薪年休假工资14482元，开庭时该项诉请变更为要求被告支付2011年7月11日至2018年7月31日每年5天带薪年休假工资9655.17元；4.被告支付2011年7月11日至2018年7月31日加班费109425.29元，开庭时该项诉请变更为要求被告支付上述期间周六加班费54390.81元；5.被告补偿2011年9月至2018年7月保险损失98670元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年7月11日，原告到被告处从事资料员工作，入职后被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险（医疗、养老、生育AA失业、工伤保险）。2018年7月31日，被告在原告无过错的情况下通知原告解除劳动合同，无故解除了与原告的劳动关系。原告工作期间每周工作六天，从未休过年休假，被告未向原告支付过加班费，也未支付过带薪年休假工资。原告离职前12个月每月应发工资3500元。唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的北劳人仲案[2019]442号裁决书只裁决被告支付原告经济补偿金26250元，原告认为路北区仲裁委事实认定不清，适用法律错误，不服该裁决，故诉至法院。被告天津祥顺科技发展有限公司唐山分公司辩称，一、对超仲裁申请的部分诉请请法庭依法核实，并作出处理。二、经过仲裁整体程序能够确定2019年8月15日原告才向仲裁委提出变更仲裁申请事项的请求，被告2019年8月26日才收到，原告在第一次提交仲裁申请时只主张了经济补偿金、赔偿金和加班费，而11个月双倍工资、带薪年休假工资并未主张，仲裁委以上述主张已超仲裁时效为由未予支持，适用法律正确，认定原告辞职时间是2018年7月31日。三、原告主张是被告将其辞退与事实不符，原告从被告公司离职是双方共同协商的结果，原告主张经济补偿金、赔偿金没有事实和法律依据。四、原告并未举证证明周六存在加班的事实，根据谁主张、谁举证的原则，原告应承担相应的法律后果。五、原告在被告处工作期间，被告曾以唐山永安消防设备检测有限公司名义为其缴纳了社会保险，该公司于2016年12月注销，原告在该公司注销后领取了6个月的失业保险金，其主张的保险损失超出了诉讼请求范围，与事实不符，应予驳回。六、原告主张的年休假工资、加班费等费用是从其入职开始计算，早已超过一年仲裁时效，不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年7月11日，原告李娜到被告天津祥顺科技发展有限公司唐山分公司工作，双方未签订书面劳动合同。原告主张2018年7月31日被告以公司解散为由将其辞退，提交通讯录、手机通话截屏予以证明。被告对该组证据不予认可，主张原告系主动辞职，但对其主张未能提交相应证据。原告主张工作期间被告未给缴纳社会保险，自行缴纳了2017年养老保险6838.44元（每月569.87元），并提交缴费凭证。被告主张工作期间以唐山永安消防设备检测有限公司名义为原告缴纳了社会保险，但未能提交相应证据。原告主张每周六均上班，要求被告支付周六加班费，对加班事实原告仅提交《祥顺2017年3月工资表》照片打印件、邮箱截图予以印证，工资表照片打印件显示李娜出勤天数为27天。被告对原告的该组证据不予认可。原告主张未休过年休假，故要求被告支付带薪年休假工资。被告主张原告已经休了年休假，但未能提交相应证据。原、被告均认可原告离职前12个月每月平均工资3500元。2019年7月24日，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金26250元、赔偿金52500元、加班费109425.29元。仲裁过程中原告增加仲裁请求，另要求被告补缴2011年9月至2018年7月社会保险或补偿保险费用、被告支付未签劳动合同11个月双倍工资38500元、加班赔偿金27356.32元、年休假工资14482.76元，另将加班费变更为108781.6元。2019年9月23日，该委作出北劳人仲案[2019]442号仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿26250元。原告不服该裁决，诉至本院。被告表示对仲裁裁决事项认可。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告自2011年7月11日开始建立劳动关系，2018年7月31日解除劳动关系。原告主张系被被告辞退，被告主张原告系主动辞职，但被告对其主张未能提交相应证据，应承担举证不能责任，故本院采信原告主张，认定被告将其辞退。关于原告陈述的被告以公司解散为由将其辞退，结合被告还在2019年11月出庭应诉的事实，可见被告的上述理由不成立，应认定被告无正当理由将原告辞退，应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金52500元（3500元/月×7.5个月×2倍）。原告2011年7月11日到被告处工作，双方最迟应于2011年8月11日前签订书面劳动合同，其于2019年提起劳动仲裁主张该项权利已超一年仲裁时效，且被告对此亦提出时效抗辩，故原告要求被告支付2017年7月12日至2018年7月31日未签订劳动合同双倍工资38500元的诉请理据不足，本院不予支持。关于年休假问题，原告主张自上班之日起未休过年休假，被告主张原告已经休了，但被告对其主张未能提交相应证据，应承担举证不能责任，故本院采信原告观点认定原告未休年休假。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据上述规定，再结合被告对原告的该主张提出了时效抗辩，故被告应向原告支付两年带薪年休假工资3218.39元（3500元/月÷21.75天×10天×200%）。原告要求被告支付加班费，就加班事实应承担举证责任，因原告提交的证据不足以证明其存在加班的事实，故原告的该项诉请理据不足，本院不予支持。原告要求被告支付保险损失，仅提交2017年自行缴纳养老保险费的证据，根据养老保险政策单位与个人应承担的比例，故被告应向原告支付2017年垫付的养老保险费4884.60元（6838.44×20÷28）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告天津祥顺科技发展有限公司唐山分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李娜违法解除劳动合同经济赔偿金52500元、带薪年休假工资3218.39元、垫付的养老保险费4884.60元，以上共计60602.99元；二、驳回原告李娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津祥顺科技发展有限公司唐山分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 员 刘树芬 二〇一九年十一月二十日法官助理 王 通书 记 员 邵雅茹