重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初20573号原告：胡忠恒，男，1967年7月24日出生，汉族，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：罗亚雄，重庆百事得律师事务所律师。被告：重庆恒祥建筑工程有限公司，住所地重庆市两江新区（原北部新区）星光大道62号水星科技大厦南翼写字楼五层，统一社会信用代码91500000203353535H。法定代表人：庞光明，总经理。委托诉讼代理人：陈松，重庆海力律师事务所律师。原告胡忠恒与被告重庆恒祥建筑工程有限公司（以下简称恒祥公司）劳动争议一案，本院于2019年8月9日立案受理后，依法由审判员姚利平独任审判，适用简易程序于2019年9月17日公开开庭进行了审理。原告胡忠恒的委托诉讼代理人罗亚雄，被告恒祥公司的委托诉讼代理人陈松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡忠恒向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告停工留薪期工资6个月（2018年1月17日-2018年7月17日）33000元(剩余6个月已另案主张）(5500元×6个月)、原告鉴定期间生活津贴81天（2018年11月4日-2019年1月23日）10395元(剩余60天已另案主张)(5500元/月÷30天/月×81天×70%)，合计:43395元。2、请求判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告系被告处的员工。2017年7月，原告和公司同事出差到武隆，2017年7月17日，驾驶人肖渝驾驶小客车与被告公司冉可驾驶的小型车发生碰撞，造成车辆受损及车上人员受伤的交通事故。经交通事故责任认定，肖渝承担事故全部责任，原告无责。事故发生后，原告被送至重庆市武隆区人民医院治疗，初步诊断为：右肩关节脱位、右髌骨骨折等。自行垫付门诊医疗费1217.3元。次日，原告被送往重庆市人民医院住院治疗125天，诊断为：1.右肩关节脱位；2.右臂丛神经损伤；3.右髌骨骨折；4.右肩袖损伤等；自行垫付医疗费52113.77元。原告于2017年11月20日出院，医嘱载明：需继续康复治疗。出院后，原告因右肩疼痛，于2017年11月27日，在新桥医院住院手术治疗4天，垫付医疗费31979.41元，于2017年12月1日出院，医嘱载明：需院外继续肩关节康复治疗。原告遂在重庆医科大学附属一院进行康复治疗，自行垫付医疗费11039.6元。期间，原告在重庆市中医院照片诊疗，垫付医疗费246.8元，胡忠恒自行垫付医疗费共计96596.88元。原告于2017年10月9日，经重庆市两江新区社会保障局认定原告的受伤性质属于工伤，2018年7月18日，原告申请伤残等级鉴定，2018年9月27日鉴定为伤残玖级，被告不服提请再次鉴定，后于2019年1月23日，经重庆市劳动能力鉴定委员会再次鉴定为玖级伤残，两次鉴定共计141天。因重庆两江新区劳动争议仲裁委员会，对原告剩余部分停工留薪期（6个月），伤残鉴定期间生活津贴（81天）主张，超时未立案，为保护原告合法权益，特提出上述诉讼请求。被告恒祥公司辩称，原告诉请本质上属于工伤保险待遇，原告已在另案中进行起诉，本案属于重复起诉，应当予以裁定驳回。经审理查明：2017年7月17日，原告在武隆仙女山镇进行线路维修，在返回公司的途中，发生交通事故。经重庆市人民医院治疗初步诊断为：1.右肩关节脱位；2.右臂丛神经损伤；3.右髌骨骨折。2017年10月9日，原告所受上述伤害经重庆两江新区社会保障局认定为工伤。2018年7月18日，原告向重庆两江新区劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。2018年9月27日，原告经重庆两江新区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。被告对鉴定结论不服，申请再次鉴定，2019年1月23日，原告的伤残情况经重庆市劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。原告两次鉴定共计141天。原告为治疗工伤在重庆市人民医院住院治疗125天，在第三军医大学新桥医院住院治疗4天。被告在2018年5月30日出具个人收入证明，证明原告2017年4月至2017年6月期间月收入工资税前总额为5500元。被告举示的银行流水显示2018年5月7日其向原告发放工资4926.5元、2018年6月5日发放工资4926.5元、2018年7月5日发放工资4926.5元、2018年8月7日发放工资4736.32元、2018年9月5日发放工资4900.04元、2018年10月8日发放工资4952.43元、2018年11月5日发放工资4952.43元、2018年12月5日发放工资4952.43元、2019年1月8日发放工资4952.43元、2019年2月1日发放工资4952.43元、2019年3月11日发放工资4916.9元。被告陈述原告自2018年3月23日就回到公司上班，在2018年11月5日后就开始未到公司上班。原告举示的胡忠恒2018年3月21日至2019年3月20日期间的考勤统计表显示：胡忠恒于2018年3月23日回来上班，2018年5月22日缺卡，2018年11月5日开始未出勤。该统计表上还载明了胡忠恒在上述期间的月累计工作时间，前七个月均在160小时以上。针对上述考勤，原告庭审中称，原告去上过一段时间班，具体时间记不清楚了，被告告知原告回家休息。2018年10月23日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原被告之间的劳动关系，并要求被告支付工伤保险待遇、经济补偿金、未休年休假工资，该委于2019年6月26日作出《仲裁裁决书》，仲裁查明被告在2018年10月30日收到仲裁申请书，裁决被告需支付带薪年休假工资10114.94元、一次性伤残就业补助金43963.2元、停工留薪期工资33000元、护理费12900元、交通费300元、生活津贴7700元，确认双方劳动关系于2018年10月30日解除，驳回了原告的其他仲裁申请。原告对仲裁裁决不服，诉至我院。原告在该案中的诉讼请求为：1.判令恒祥公司支付原告如下工伤待遇：医疗费96596.88元、住院伙食补助费1032元（8元/天*129天）、护理费19350元（150元/天*129天）、部分停工留薪期工资33000元（5500元/月*6个月）、一次性伤残补助金49500元（5500元/月*9个月）、一次性就业补助金49458.6元（6106元/月*9个月*90%）、一次性医疗补助金24424元（6106元/月*4个月）、部分鉴定期间生活津贴7700元（5500元/月÷30天/月*60天*70%）、交通费1000元，以上共计282061.48元；2.判令恒祥公司与原告解除劳动关系，并支付经济补偿金101750元（5500元/月*18.5个月）；3.判令恒祥公司支付原告未休年休假工资63218.39元（5500元/月÷21.75天/月*5*9*2+5500元/月÷21.75天/月*10*8*2）。本院经审理后认为，原告的伤情对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，其停工留薪期为12个月，然其在2018年3月23日已经到公司正常上班，因此其停工留薪期的时间应为2017年7月17日至2018年3月23日，原告在本案中仅要求被告支付6个月的停工留薪期工资33000元（5500元/月×6个月），本院予以支持，故于2019年10月12日作出（2019）渝0112民初17978号民事判决，判决：一、确认原告胡忠恒与被告重庆恒祥建筑工程有限公司之间的劳动关系于2018年11月5日解除。二、被告重庆恒祥建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告胡忠恒解除劳动关系的经济补偿金60500元。三、被告重庆恒祥建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告胡忠恒未休年休假工资10114.94元。四、被告重庆恒祥建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告胡忠恒停工留薪期工资33000元、一次性伤残就业补助金43963.2元、住院期间的护理费12900元，共计89863.2元，扣除应抵扣的48000元、19355元，还应支付22508.2元。五、驳回原告胡忠恒的其他诉讼请求。原告胡忠恒在审理中陈述，其在（2019）渝0112民初17978号案件中主张的停工留薪期期间为2017年7月17日-2018年1月17日，鉴定期间生活津贴期间为2018年9月3日-2018年11月3日。另查明，2002年11月至2007年7月，重庆市恒祥园林景观工程有限公司为原告参加了社会保险，2007年8月至2011年5月，被告为原告参加了养老保险，2011年6月至2019年3月被告为原告参加了养老保险和工伤保险。2019年7月5日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人恒祥公司支付停工留鑫期工资33000元，支付鉴定期间生活津贴10395元，该委于2019年7月15日作出超时未立案证明书。上述事实，有原被告的陈述、认定工伤结论书、初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、出院记录、个人收入证明、邮件详情单、EMS查询单、超时未立案证明书、仲裁裁决书、起诉书、考勤统计表、仲裁申请书、增加仲裁请求申请书、银行代发工资记录等随案为证。本院认为：首先，关于原告受伤后是否在2018年3月23日回到公司正常参加工作的问题。本院在（2019）渝0112民初17978号民事判决中已经认定原告在2018年3月23日开始回到被告处正常工作，2018年11月5日离开公司，本院在本案中不再累述。其次，关于原告主张的停工留薪期工资（2018年1月17日至2018年7月17日期间）。原告的伤情对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，其停工留薪期为12个月，然而其在2018年3月23日已经到被告公司正常上班，因此其停工留薪期的时间应为2017年7月17日至2018年3月23日，原告在（2019）渝0112民初17978号案件中主张的是部分停工留薪期工资，即6个月的停工留薪期工资，本院在前述案件中已经支持了原告6个月停工留薪期工资的主张，原告在该案中并未放弃剩余期限的停工留薪期工资，故原告有权在本案中主张剩余期间的停工留薪期工资，即被告应支付原告2018年1月17日至2018年3月23日期间的停工留薪期工资12283.33元（5500元/月×2个月+5500元/月÷30天×7天）。关于原告主张的鉴定期间生活津贴10395元（2018年11月4日-2019年1月23日，81天）。原告于2018年9月27日申请劳动能力鉴定，但此时其已经开始正常工作，因此鉴定期间不应继续发放鉴定期间的生活津贴，原告要求被告支付本案鉴定期间即2018年11月4日-2019年1月23日期间的生活津贴，本院不予支持。综上，本院依据《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆恒祥建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告胡忠恒2018年1月17日至2018年3月23日期间的停工留薪期工资12283.33元；二、驳回原告胡忠恒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告胡忠恒负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  姚利平二〇一九年十一月八日书记员  王 欢