天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0101民初6513号原告：天津市世纪津工人力资源服务有限公司，住所地天津市和平区宁夏路与包头道交口爱建公寓B座底商-103。法定代表人：李德永，董事长。委托诉讼代理人：安娟，女，该单位职员。委托诉讼代理人：黄培，天津云兑律师事务所律师。被告：杜中意，女，1969年9月6日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：李晓美，天津行通律师事务所律师。委托诉讼代理人：包菲，天津行通律师事务所律师。被告：天津华润万家生活超市有限公司，住所地天津市东丽经济技术开发区二经路1号。法定代表人：黄欣，董事长。委托诉讼代理人：邹鸿捷，女，该单位法律事务部职员。委托诉讼代理人：田美媛，女，该单位人力资源部职员。原告天津市世纪津工人力资源服务有限公司(以下简称为世纪津工公司)与被告杜中意、天津华润万家生活超市有限公司（以下简称为华润公司）劳动争议一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告世纪津工公司的委托诉讼代理人安娟、黄培，被告杜中意的委托诉讼代理人李晓美、包菲，被告华润公司的委托诉讼代理人邹鸿捷、田美媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。世纪津工公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销和平区劳动人事争议仲裁委员会作出的津和劳人仲裁字（2019）第214号仲裁裁决书；2.判决由被告华润公司负担被告杜中意的未休年假工资报酬。诉讼过程中，世纪津工公司变更诉讼请求为：1.确认原告与被告杜中意自2014年4月1日至2018年12月31日不存在劳动关系；2.原告无需向被告杜中意支付应休未休年休假工资4067.82元；3.被告华润公司支付被告杜中意的应休未休年休假工资4067.82元；4.诉讼费用由两被告共同负担。事实和理由：原告与被告华润公司自2005年3月1日开始进行派遣合作，双方签订了《劳务派遣合同》，2019年3月31日期满。《劳务派遣合同》约定，原告为被告华润公司提供劳务派遣服务，按照被告华润公司要求派遣劳务人员到被告华润公司工作，并为该劳务人员办理相关劳务派遣手续。被告华润公司按月支付劳务人员费用包括：1.劳务报酬（工资和加班费等）；2.原告负担劳务人员保险费用。2014年3月31日，原告与被告杜中意签订了《劳务（聘用）协议书》，约定自2014年4月1日至2015年3月31日原告派遣杜中意到被告华润公司处工作，后续期至2019年3月31日。被告杜中意于2014年5月27日提供了其劳动关系所在单位天津市惠中饭店与其保留劳动关系，并由该单位为其缴纳社会保险的证明。至2018年12月31日被告杜中意与原告双方劳务关系终止时，被告杜中意从未向原告告知其与天津市惠中饭店发生解除或终止劳动关系。经查目前杜中意的人事档案、社会保险关系仍在天津市惠中饭店名下，且仍在天津市惠中饭店就业状态。故原告认为原告与被告杜中意不能建立劳动关系，用工争议不能按劳动关系处理。且依据双方签订的劳务派遣合同，被告杜中意的工资应由被告华润公司负担。故原告不服津和劳人仲裁字（2019）第214号仲裁裁决书，诉至法院。杜中意辩称，不同意原告的诉讼请求。被告杜中意与原告自2014年4月1日至2018年12月31日存在劳动关系。原告在诉状的事实和理由中确认其有劳务派遣的资质，与被告华润公司进行派遣合作，由原告派遣劳动者至被告华润公司工作，并认可被告杜中意自2014年4月1日派遣至被告华润公司工作，派遣期于2018年12月31日结束。被告杜中意工资由原告发放，工伤保险由原告缴纳，根据劳动合同法中劳务派遣的规定，原告为被告杜中意的用人单位，被告华润公司为被告杜中意的用工单位，原告与被告杜中意系劳动关系。劳动合同法并不禁止双重劳动关系，被告杜中意为天津市惠中饭店下岗人员，符合劳动法司法解释三第八条规定的下岗人员与新用人单位发生用工争议按劳动关系处理。原告与被告杜中意虽然签署的是《劳务（聘用）协议书》，但双方之间不符合劳务关系的法律特征，并且合同法中调整的劳务合同关系，并没有劳务派遣的相关规定。本案适用劳社部（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知。原告和被告华润公司应连带向被告杜中意支付2018年10天的应休未休年假工资报酬3805.89元。（前十二个月剔除加班工资后的月平均工资为4138.9元，被告杜中意予以认可，经核算2018年应休未休年假工资为4138.9元/21.75天*10天*200%=3805.89元）。华润公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2014年4月1日至2018年12月31日期间，两被告为用工关系，不存在劳动关系。且被告华润公司与原告签订的《劳务派遣合同》的第一条第五款约定被告华润公司给付原告的费用内不含应休未休年假费用，因此被告杜中意2018年应休未休年假工资不应由被告华润公司支付。被告杜中意于2008年9月20日入职，截止2018年12月31日其享有的年假为10天，且被告杜中意2018年已休5天年假，因此不同意原告的诉讼请求，即使发放也应当按照5天的标准发放。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告原名称为天津天众劳务服务有限公司，后更名为天津市世纪津工劳务服务有限公司，此后变更为现名称。原告与被告华润公司自2014年4月1日至2018年12月31日系劳务派遣关系。双方签订《劳务派遣合同》约定，原告为被告华润公司提供劳务派遣服务，按照被告华润公司要求派遣劳务人员到该公司工作，并为该劳务人员办理相关劳务派遣手续。被告华润公司安排劳务人员的具体工作，并向原告支付劳务服务费用。被告华润公司按月付给原告的劳务人员费用中包括原告应支付给派遣到被告华润公司的劳务人员的劳务报酬（包括工资和加班费等），原告应就派遣到被告华润公司的劳务人员负担的社会保险费用。2014年3月31日，原告与被告杜中意签订《劳务（聘用）协议书》约定，被告杜中意的原单位为：惠中饭店，被告杜中意保证：在签订本协议时与原单位保留劳动关系/社会保险关系，并在原单位缴纳基本养老保险。务工单位为被告华润公司，实行综合计算工时工作制。协议期限为2014年4月1日至2015年3月31日。后双方续签七次，最后截至2018年12月31日，期间从未间断。2018年12月31日《劳务（聘用）协议书》到期终止，原告与被告杜中意未再续签协议。依据原告提交的天津市社会保险缴费人员查询清单载明的内容，被告杜中意于1993年1月开始参加工作，缴费单位为案外人天津市惠中饭店，截至2018年12月31日累计工作年限已超过20年，2018年度应休年休假天数为15天，当年已休假5天，其2018年度未休假天数应为10天。被告杜中意2018年应休未休年假工资前十二个月剔除加班工资后的月平均工资4138.9元，原告与两被告对该标准均予认可。2019年8月12日，案外人天津市惠中饭店出具证明，证明被告杜中意系该饭店在册下岗人员。和平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月11日受理申请人杜中意与第一被申请人世纪津公司、第二被申请人华润公司确认劳动关系、未休年休假工资报酬一案，并于2019年8月15日作出津和劳人仲裁字[2019]第214号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认第一被申请人自2014年4月1日至2018年12月31日与申请人存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起十五日内，第一被申请人支付申请人未休带薪年休假工资报酬4067.82元（大写：肆仟零陆拾柒元捌角贰分）。原、被告共同向本院申请庭外和解三个月，后因未能达成和解，终止调解。本院认为，关于原告与被告杜中意自2014年4月1日至2018年12月31日是否存在劳动关系一节，原告与被告华润公司确认双方自2014年4月1日至2018年12月31日系劳务派遣关系，结合原告与被告杜中意签订的《劳务（聘用）协议书》约定的工资由原告发放，并由原告缴纳社会保险费等内容，从协议约定的具体内容及双方实际履行情况分析，双方的用工关系符合劳动关系的特点，应认定原告派遣被告杜中意到被告华润公司处工作。原告为用人单位，被告华润公司为用工单位。对于原告提出被告杜中意的人事档案、社会保险关系仍在案外人天津市惠中饭店，且仍在该公司是就业状态，因此原告与被告杜中意不能建立劳动关系，用工争议不能按劳动关系处理的主张，对此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，被告杜中意提交证据证明其系案外人天津市惠中饭店在册下岗人员，其与惠中饭店保留劳动关系，但并不影响其与新的用人单位即原告形成劳动关系。故对于原告提出原告与被告杜中意自2014年4月1日至2018年12月31日不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持，应确认原告与被告杜中意自2014年4月1日至2018年12月31日存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；以及第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。按照上述法律规定，结合本院审理查明的事实，应休未休年休假工资应属福利待遇，被告华润公司作为用工单位理应向被告杜中意支付2018年应休未休年休假工资3805.89元（4138.9元/21.75天*10天*200%）；原告作为用人单位亦应承担连带赔偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十八条、第五十九条、第六十二条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告天津市世纪津工人力资源服务有限公司与被告杜中意自2014年4月1日至2018年12月31日存在劳动关系；二、被告天津华润万家生活超市有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告杜中意支付2018年应休未休年休假工资3805.89元；三、原告天津市世纪津工人力资源服务有限公司对上述第二项给付事项承担连带责任；四、驳回原告天津市世纪津工人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津市世纪津工人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 左 超二〇一九年十一月二十八日书记员 魏雅楠附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。