四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1602民初5192号 原告：四川兴硕源建筑劳务有限公司，住所地四川省广安市广安区金安大道上段246号。 法定代理人：王俊玲，董事长。 委托诉讼代理人：王强，四川智群律师事务所律师。 被告：蒋进国，男，1972年10月1日出生，汉族，住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：蔡良坤，广安区北辰法律服务所法律工作者。 原告四川兴硕源建筑劳务有限公司与被告蒋进国劳动争议一案，经审查案由应为工伤保险待遇纠纷，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告四川兴硕源建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人王强，被告蒋进国及其委托诉讼代理人蔡良坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告四川兴硕源建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：１、原告与被告之间不存在劳动关系，无需承担被告各项工伤保险待遇；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告不存在劳动合同关系，未雇佣被告从事木工工作。广安市人力资源和社会保障局未严格审查，草率认定被告的受伤性质为工伤与客观事实不符，他公司也没有收到广安市劳动能力鉴定委员会邮寄的《初次劳动能力鉴定结论书》，被告的伤情构不成伤残；广协劳人仲案（2018）7号仲裁裁决书认定的工伤各项保险待遇不符合法律规定与客观事实认定，以被告受伤前广安市全部职工月平均工资4374元确定为被告本人工资计算不当，应按照四川省上年度统计数据最低行业计算其工资标准，仲裁委认定停工留薪时间过长，最多2个月，住院伙食补助费及护理费天数计算错误。原告对（2018）7号仲裁裁决书不符，遂诉至法院。 被告蒋进国辩称：1、他于2018年6月1日在原告承包依云小镇项目做工受伤，经广安市人社局依法认定为工伤，并认定为十级伤残，原告及承建工程的卓群公司没有提出异议，该认定具有法律效力；2、广协劳人仲案（2018）7号仲裁裁决书根据国务院工伤保险条例和四川省人民政府2011-28号文件进行裁决，适用法律正确。具体数据是按照广安2017的统筹4374元计算的，该案2019年才能解决，现他方要求按照广安2018年的职工标准4759元计算；3、他在本案中的受伤是工伤，已由广安市中级人民法院（2019）川16行终143号行政判决书确认，具有法律效力，应按照国务院条例与省文件计算赔偿款。 审理查明：2018年5月30日，被告蒋进国经工地介绍到原告四川兴硕源建筑劳务有限公司承包的依云小镇建筑项目工地上做工锯模板，2018年6月1日16时30分左右，被告工作是因模板突然滑落导致右手拇指被锯伤。被告受伤后当即进入广安宏洲医院住院治疗49天，出院诊断为：1、右拇指远端开放性骨折；2、右拇指固有动脉断裂；3、右拇指甲床损伤。 2018年8月21日，经广安市人力资源和社会保障局广安人社工决[2018]10009号《认定工伤决定书》认定，蒋进国的受伤性质为工伤。2018年10月23日，广安市劳动能力鉴定委广安劳鉴（2018）754号《广安市初次鉴定结论书》对蒋进国的受伤鉴定为拾级。原告对广安人社工决[2018]10009号《认定工伤决定书》不服，于2019年1月2日以广安市人力资源和社会保障局为被告、蒋进国为第三人向广安市前锋区人民法院提起行政诉讼，请求撤销该《认定工伤决定书》。2019年6月20日，前锋区人民法院（2019）川1603行初3号行政判决书认定原告与被告之间形成了事实劳动关系，广安市人力资源和社会保障局作出的广安人社工决[2018]10009号《认定工伤决定书》证据充分，适用法规正确，程序合法，判决驳回了原告的诉讼请求。原告对该行政判决不服，向广安市中级人民法院提起上诉，广安市中级人民法院于2019年9月5日以（2019）川16行终143号行政判决书判决驳回上诉，维持原判决。 2018年12月10日，经川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会广协劳人仲案（2018）7号仲裁裁决书认定，由原告支付被告住院护理费3500元（70元/天×50天）、住院伙食补助费600元（12元/天×50天）、停工留薪期工资17496元（4374元/月×4个月）、一次性伤残补助近30610元（4374元/月×7个月）、一次性工伤医疗就业补助金26244元（4374元/月×4个月）、就医交通费200元、鉴定检查费400元，共计96546元。现原告对该仲裁裁决书不服，遂向本院提起诉讼。 认定上述事实，有广协劳人仲案（2018）7号仲裁裁决书、[2018]10009号《认定工伤决定书》、（2019）川1603行初3号行政判决书、（2019）川16行终143号行政判决书、广安劳鉴（2018）754号《广安市初次鉴定结论书》、住院病历及到庭人员的当庭陈述予以证明。 本院认为，被告蒋进国在原告四川兴硕源建筑劳务有限公司承建的依云小镇建筑项目工地上做工锯模板时受伤，经（2019）川1603行初3号行政判决书、（2019）川16行终143号行政判决书认定，原、被告双方已形成事实劳动关系，被告受伤性质为工伤，应依法享受工伤待遇，本院予以确认。 关于被告蒋进国受伤后应获得的工伤待遇费用为：1.护理费2143元（4374元/月÷30天×49天×30%），被告蒋进国住院49天，原告所受伤害应确定为部分不能自理，依照《工伤保险条例》第三十四条的规定，部分不能自理的护理费参照上年度统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算，故应为2017年度的月平均工资即4374元（经向广安市统计局电话查询，2017年度广安市职工平均工资为52493元/年）；2.住院伙食补助费588元（12元/天×49天），原告实际住院49天，12元/天较为合理，本院予以支持；3.停工留薪期工资17496元（4374元/月×4个月），因被告为右拇指远端开放性骨折、右拇指固有动脉断裂、右拇指甲床损伤。结合原告受伤部位并参照广安市人力资源和社会保障局《关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法通知》［广安人社发(2011)106号文件］的规定，原告拇指骨折对应的停工留薪期期限为4个月，原告工作不足一个月即发生本案事故，且原、被告双方均未提供其工资收入情况，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资4374元为基数计算；4.一次性伤残补助金30618元（4374元/月×7个月），原告的伤被鉴定为十级伤残，依法给予7个月的本人工资，因在原告上班第一天发生本案事故，工作时间短，且原、被告双方均未提供证据证实原告工资收入情况，难以确定其遭受伤害前十二个月的平均月缴费工资，故原告本人工资参照原告受伤时统筹地区上年度职工月平均工资4374元为基数计算；5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金43740元(4374元/月×10个月)，因原告损伤构成10级伤残，一次性工伤医疗补助金为4个月，一次性伤残就业补助金为6个月，故其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准以广安市2017年度职工月平均工资4374元为基数计算；6.交通费200元、鉴定费及鉴定检查费400元原、被告均无异议，本院予以确认；前述费用共计95185元。 据此，依照《工伤保险条例》第十四条第一款、第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十四条、第三十七条、四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二点（三）之规定，判决如下： 原告四川兴硕源建筑劳务有限公司应向被告蒋进国赔偿各项工伤保险待遇费用：一次性伤残补助金30618元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金43740元、停工留薪期工资17496元、护理费2143元、住院伙食补助费588元、交通费200元、鉴定费及检查费400元，共计95185元。 上述款项，限义务人于本判决生效之日起十五日内向对方支付。义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2180元，由原告四川兴硕源建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时缴纳上诉案件诉讼费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘 竞 人民陪审员  秦官明 人民陪审员  李朝华 二〇一九年十一月二十五日 书 记 员  袁小钦 附：本案相关法律条文 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》（川府发［2011］28号） 二、坚持依法行政，严格执行各项规定 （三）职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。