江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0902民初2804号原告：孙辉，男，1969年11月14日生，住所地在江苏省盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：王洪兵，江苏新中一律师事务所律师。被告：长安责任保险股份有限公司盐城市中心支公司，住所地在江苏省盐城市迎宾路文华名城西南角。负责人：陈军，该公司副总经理。委托诉讼代理人：柏志海，江苏理高律师事务所律师。原告孙辉与被告长安责任保险股份有限公司盐城市中心支公司（长安保险盐城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月22日受理后，经审理于2018年6月15日作出（2017）苏0902民初6607号民事判决，原告不服该判决，提起上诉。盐城市中级人民法院经审理作出（2019）苏09民终170号民事裁定，撤销该判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孙辉及其委托诉讼代理人王洪兵、被告长安保险盐城公司的委托诉讼代理人柏志海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告孙辉向本院提出诉讼请求：1.被告支付2014年度工资差额65000元（13万已支付了一半，另一半没支付）；2.被告支付2015年1月-2016年11月工资：年薪13万÷12个月×23个月=249166.67元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金：年薪13万÷12个月×5个月=54166.67元（工龄4年7个月应当按按5个月计算）；4.被告支付加倍赔偿金368333.34元（以上1/2/4诉讼请求的合计）。事实和理由：原告于2012年4月入职于被告单位，任公司业务总监并协助总经理分管理赔工作，后又兼任建湖公司经理工作，原告的工资待遇是年薪制工资加本人的业务提成，原告工资标准是年薪13万元。2014年被告先按标准的50%按月支付工资，年底补足差额时没有支付给被告，2015年1月至2016年11月就直接没有支付工资。迫于生计，2016年11月15日原告因被告未按时足额支付工资与被告解除劳动合同。劳动合同解除后原告向被告主张工资报酬和解除劳动合同的经济补偿金，被告不予理睬，无奈原告又向劳动行政部门投诉，被告应支付加付赔偿金。对此，原告提请盐城市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，后对仲裁结果不服，诉至法院。被告长安保险盐城公司辩称：公司已支付原告的相关工资，不存在拖欠工资的情形和补偿的条件，请求法院依照仲裁裁决处理原告的1-3诉讼请求，对于原告的第4项诉讼请求，我司不存在违法解除劳动关系的情形，不应承担原告的赔偿金，故请求依法处理。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:2012年4月23日，原告进入被告处工作，双方签订了劳动合同，约定从事管理和业务销售工作，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资不低于当地最低标准，绩效工资根据原告业绩按照被告内部分配颁发考核确定。还约定：如从事业务销售岗时，乙方（原告）必须按月完成甲方（被告）规定的保费任务（乙方每月实收保费不得低于陆万元），如连续三个月不能完成任务的，经甲方培训后，如还不能完成任务的，甲方有权与乙方解除劳动合同。2016年4月23日，双方订立无固定期限劳动合同，约定：“乙方（原告）同意根据甲方（被告）工作需要担任销售序列岗位”，并约定：“甲方（被告）根据企业经济效益逐步建立和完善与乙方（原告）岗位、能力、贡献挂钩的劳动报酬体系”，“乙方（原告）工资按甲方（被告）现行工资体系确定”。同日，原、被告还签订《销售序列员工劳动合同补充协议》一份，载明：根据国家劳动政策法规相关规定及甲方（被告）相关制度规定，甲、乙（原告）双方经过平等协商，达成销售序列员工劳动合同补充协议，约定：二、按《长安责任保险股份有限公司江苏分公司直销渠道基本管理办法》进行考核、薪资调整，员工同意接受考核，以及根据考核结果进行的薪酬调整。……。四、非试用期员工。依据销售序列人员考核办法执行。考核标准：考核当期在职满12个月及以上的，滚动12个月标准保费60万元；……。达不到上述考核标准，在经过一定的培训后，仍不能达到考核标准，甲方将依据《劳动合同法》相关规定与乙方解除劳动合同。同日,原告向被告出具说明一份，载明：“至2016年4月23日以后，本人的薪酬收入只要求长安盐城公司按以前标准替本人交足五险一金部分，本人竭尽全力为公司多做贡献。保证完成公司领导交办的一切工作，多收保费。”2016年11月15日,原告向被告辞职。同日，被告出具书面解除劳动合同证明，载明：“孙辉同志：本公司与您所签订无固定期限劳动合同：自2016年4月24日起，岗位为销售序列，在本公司工作年限共计4年7个月，个人辞职（原因），依据相关法律于2016年11月15日与您解除/终止劳动合同。”2017年4月，原告向盐城市劳动人事仲裁委员会（以下简称盐城仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2014年度工资差额65000元；2015年1月至2016年11月工资249166.67元；2015年1月至2016年11月福利费2500元；解除劳动合同经济补偿金54166.67元；加付赔偿金368333.34元。后经该委审理，并于同年11月16日作出盐劳人仲案字[2017]第190号仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内被申请人长安责任保险股份有限公司盐城市中心支公司一次性支付申请人孙辉人民币合计壹万贰仟陆佰陆拾元（￥12661元），其中包括工资3661元、解除劳动合同经济补偿金9000元。二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。后原告孙辉对该裁决不服，遂诉至本院。本案审理过程中，原告孙辉主张其在被告处工资标准为年薪13万元，为此提供了长安责任保险江苏省分公司制定的《2013年三、四级机构经营管理指导意见》等文件的通知，包括《经营管理指导意见》、《三级机构经营绩效考核办法》、《三级机构经理室成员年薪制实施办法》。其中《三级机构经理室成员年薪制实施办法》第三条、年薪标准的确定。三级机构主要负责人年薪标准按照机构的年保费任务划分为5个档级。1档，年保费6000万及以上，年薪标准38万元；……；4档，年保费3000万元～4000万元，年薪标准26万元。三级机构主要负责人的年薪标准按所在机构年保费任务对应年薪标准确定；副总经理的年薪标准按主要负责人年薪标准的80%确定；总经理助理的年薪标准按主要负责人年薪标准的60%确定；总监职的年薪标准按主要负责人年薪标准的50%确定。……。四、年薪的考核与发放。（一）月度工资：月度工资为年薪标准的50%平均至12个月，每月固定发放，即月度工资=（年薪标准×50%）/12。（二）季度绩效工资。季度绩效工资标准为年薪标准的10%平均至4个季度。季度绩效工资于每季度结束后，根据至当季末累计保费计划进度完成情况考核确定，并于当季结束后次月发放。即：季度绩效工资=［（年薪标准）×10%/4］×（至当季末的累计实收保费/至当季末的保费计划进度），以上，“至当季末的累计实收保费/至当季末的保费计划进度”超过100%的，按100%计；小于90%的，取消当季绩效工资，如年终完成保费任务90%以上，扣发部分补发50%。该文件对年终绩效奖金亦进行了规定。2012年9月21日，长安责任保险江苏省分公司作出关于孙辉同志职务聘任的通知（长保苏发［2012］104）号），载明：“盐城市中心支公司：根据江苏保监局《关于同意长安责任保险股份有限公司建湖支公司开业的批复》（苏保监复［2012］694号），经分公司研究，决定聘任：孙辉同志为长安责任保险股份有限公司建湖支公司经理。聘期一年。”9月27日，被告向工商部门申请设立长安责任保险股份有限公司建湖支公司，负责人为本案原告。28日，原盐城市建湖工商行政管理局发放长安责任保险股份有限公司建湖支公司营业执照，负责人载明为孙辉。2016年12月14日，被告作出关于盐城中支孙辉等同志转岗的通知（长保盐发［2016］23）号），载明：中支各部门、东台、建湖支公司：经盐城中支总经理室研究决定，现免去盐城中支孙辉同志建湖支公司负责人职务转为中支业务二部经理。本案审理中，原告还提交长安责任保险江苏省分公司工作会议指南多份，指南中载明被告公司出席人员中原告孙辉职务均为总经理室业务总监。原告还提交了其2014年度工资流水清单，证明原告的工资是按照2012年省公司文件支付的，是每个月支付年薪标准的50%，另50%年底一次性支付，流水标准是按6.5万平均到每个月支付的。2017年3月3日，盐城市劳动监察支队发出劳动保障监察建议书一份，载明：长安责任保险股份有限公司盐城市中心支公司：近期，你单位原职工孙辉投诉你单位拖欠其2014年至2016年期间工资24.3万元，根据目前调整情况，你单位与孙辉在拖欠工资数额上争议较大，同时我们发现你单位在支付其2015年1月至2016年11月期间的工资时，有部分月工资低于盐城市最低工资标准的违法行为。为切实维护“两会”期间社会的和谐稳定、维护劳动者的合法权益及企业的良性发展，我支队建议：你单位妥善处理好与原职工孙辉的工资纠纷问题。……。被告对此质证真实性无异议，但不能证明被告违法解除劳动关系，也不能证明被告应当向原告支付赔偿金。本案审理过程中，原告孙辉认为因被告擅自停发工资致其要求解除劳动合同，要求被告支付5个月的经济补偿金。被告则认为系原告自身原因离职，不应支付经济补偿金。还查明：长安保险盐城公司原总经理刘健到庭作证：刘健本人年薪为26万元，孙辉系公司业务总监，主管内部管理和理赔，其工资为年薪13万元。以上事实，有劳动合同、解除劳动合同证明、省公司文件、仲裁裁定书等及当事人陈述予以证实。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。（一）关于原、被告之间是否存在劳动关系。原、被告之间签订劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，合法有效。原告应依约向被告提供劳动，被告应向原告按时足额支付劳动报酬。（二）关于原告要求支付2014年工资差额问题。本案中，原告孙辉主张其在被告处工作工资标准为年薪13万元，原告提供了长安责任保险江苏省分公司制定的《2013年三、四级机构经营管理指导意见》等文件的通知，包括《经营管理指导意见》、《三级机构经营绩效考核办法》、《三级机构经理室成员年薪制实施办法》。该证据中明确载明总监职的年薪标准按主要负责人年薪标准的50%确定。长安保险盐城公司原总经理刘健到庭作证证明，孙辉系公司业务总监，主管内部管理和理赔，其工资为年薪13万元。因此原告要求按年薪13万元计算要求支付2014年工资差额65000元的诉讼请求，本院予以支持。（三）关于原告要求被告支付2015年1月-2016年11月工资的问题。2015年1月-2016年11月合计23个月，实际发放按每年65000元的标准，被告应按：65000元÷12个月×23个月=124583.33元支付给原告差欠的工资；（四）关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”本案中，因被告未能按规足额支付劳动报酬，致原告与其解除劳动合同，被告应向原告支付相应解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告于2012年4月份入职，至2016年11月15日离职，工作年限为四年零七个月，因此被告应按5个月工资标准支付解除劳动合同经济补偿金。65000元÷12个月×5个月=27083.33元。（五）关于支付赔偿金问题。劳动者主张加付赔偿金，必须有前提程序，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位期限支付后，用人单位仍未支付，在此情况下劳动者要求加付赔偿金的主张才能予以支持。本案中，原告就本案被告发放的工资问题向劳动监察部门投诉，劳动监察部门亦出具相应监察建议书，但被告未提交证据证实已按照监察建议书处理工资纠纷，被告应支付相应的加倍赔偿金，即65000元+124583.33元+27083.33元=216666.66元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条之规定，判决如下：一、被告长安责任保险股份有限公司盐城市中心支公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙辉工资189583.33元、经济补偿金27083.33元、加倍赔偿金216666.66元，合计433333.32元。二、驳回原告孙辉的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告长安责任保险股份有限公司盐城市中心支公司负担，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  蒋维忠人民陪审员  张 瑜人民陪审员  奚建利二〇一九年十一月二十日书 记 员  朱叙瑾