湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初12085号原告暨被告：武汉弥尚医疗科技有限公司，住所地：湖北省武汉市江岸区建设大道648号（联合大楼A区及附楼）雷王金融中心第1406房。法定代表人：牛宗辉，总经理。被告暨原告：周志强，男，1978年8月10日出生，汉族，住湖北省大冶市。原告武汉弥尚医疗科技有限公司诉被告周志强劳动争议一案及原告周志强诉被告武汉弥尚医疗科技有限公司劳动争议一案，本院分别于2019年10月12日、24日立案受理，案号分别为（2019）鄂0102民初12085号、12425号。因二案系不服同一仲裁裁决书提起的诉讼，本院依法适用简易程序合并公开开庭进行审理。武汉弥尚医疗科技有限公司的法定代表人牛宗辉及周志强到庭参加诉讼。武汉弥尚医疗科技有限公司与周志强均表示本案争议较大，不适用小额诉讼程序，故本院适用简易程序的其他规定进行审理。案件现已审理终结。原告暨被告武汉弥尚医疗科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应向被告支付2019年4月10日至4月18日期间工资差额1,706.27元，仅应支付161.57元；2、被告承担诉讼费用。事实与理由：我公司仅愿意支付周志强薪资核算误差161.57元。周志强于2019年4月10日星期三入职，4月12日周五下午公司开会，周志强提出了市场人员以结果为导向的工作规则：即市场人员不需要向公司报备其工作动态，不需要执行公司的规章制度，以最终的市场业绩来发放工资及奖金报酬，如未完成则不算薪资，会议通过周志强的提议并开始执行。周志强自4月13日周六直至4月18日周四没有与公司任何人碰面，18号下午四点到公司直接提出离职，之后未到公司上班，后期公司行政人员联系催促其办理离职手续，直至五月才办理。被告暨原告周志强辩称，我2019年4月10日到2019年4月19日期间的工资差额为3,649.09元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁参照武汉市人力资源和社会保障局发布的《武汉市人力资源市场工资指导价位》的通知（武人社发[2018]45号）中销售和营销部门经理岗位中位数月薪5,800元确定我的工资标准，我不认可。我应聘的是BD销售经理，中档工资是5,800元，最高是10,000元，我认为应当按照10,000元计算工资。对方称我没有交接完工作不属实。为此,我向法院提出诉讼请求：1、武汉弥尚医疗科技有限公司支付我2019年4月10日至2019年4月19日期间工资差额3,649.09元(3,809.52元-已发放的160.43元)。2、用人单位长期拖欠工资不发放的，按相关法律法规，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，故我主张给付赔偿金3,649元。3、诉讼费由武汉弥尚医疗科技有限公司承担。事实与理由：2019年4月1月，武汉弥尚医疗科技有限公司发布招聘BD销售经理招聘广告，待遇为1-1.5万元/月。我于2019年4月1日投递简历通过洽谈于2019年4月10日正式入职，底薪为10,000元/月。截至我2019年4月19日离职，该公司只发放了160.43元。BD销售经理为新型岗位，应按10,000元/月的标准来计算我的工资。根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。离职后，我多次催讨劳动报酬，直到2019年6月28日收到160.43元，于2018年7月18日向武汉市江岸区劳动保障监察大队举报后，武汉弥尚医疗科技有限公司只答应再支付161.57元，其发放的工资低于武汉市最低工资标准，劳动监察部门还做了笔录。武汉弥尚医疗科技有限公司未及时足额支付劳动报酬，同时低于当地最低工资标准。符合《劳动合同法》第八十五条的（一）(二）标准，所以要求法院判决给付赔偿金3,649元。原告暨被告武汉弥尚医疗科技有限公司辩称意见同诉称意见。本院经审理查明，周志强于2019年4月10日应聘进入武汉弥尚医疗科技有限公司任BD销售经理，工作至2019年4月18日。武汉弥尚医疗科技有限公司向周志强支付工资160.43元。周志强离职后向劳动监察大队投诉索要工资，武汉弥尚医疗科技有限公司称经核算仅应向其支付差额161.57元。周志强对此不予认可，于2019年7月22日申请劳动争议仲裁，要求武汉弥尚医疗科技有限公司向其支付2019年4月10日至4月19日工资差额3,649.09元以及拖欠工资的加付赔偿金3,649元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月26日作出岸劳人仲裁字【2019】第885号《仲裁裁决书》，裁决武汉弥尚医疗科技有限公司向周志强支付2019年4月10日至4月18日工资差额1,706.27元，驳回周志强其他仲裁请求。双方均不服裁决，分别诉至本院。本案庭审中，周志强向本院提交了武汉弥尚医疗科技有限公司发布的BD销售经理网络招聘广告，载明该岗位薪资水平为1—1.5万/月，周志强要求按照每月10,000元的工资标准核算在职期间工资。武汉弥尚医疗科技有限公司辩称员工的工资应以双方约定为准，不能以广告中的数额来确定员工的工资水平，其向本院提交了周志强填写的《求职人员简历表》，称该表格下方由公司法定代表人手写内容“基本工资3,000元、提成、绩效、奖金、补助”是双方约定的周志强的工资构成和工资水平。周志强否认双方曾有上述约定，同时指出武汉弥尚医疗科技有限公司在仲裁、法院庭审中的陈述以及提交的工资考勤表中关于周志强的工资水平多处不一致。经本庭释明，武汉弥尚医疗科技有限公司未能就其对周志强的工资水平相关陈述相互矛盾之处给出合理解释，故本院对武汉弥尚医疗科技有限公司关于周志强工资水平的诉讼意见不予采信。另查明，武汉弥尚医疗科技有限公司未为周志强缴纳社保，双方未签订劳动合同。武汉弥尚医疗科技有限公司制作的考勤表显示周志强到公司签到4天，出外勤3天，有效上班时间7天。本院认为，关于周志强的工资水平问题。招聘广告仅为邀约邀请，用人单位与劳动者之间的关于劳动权利义务的约定应以双方达成的合意为准，周志强要求按照招聘广告信息中的薪资数额核算其在职期间工资，于法无据。因双方均未能对周志强的工资水平提供充足证据，本院参照武汉市人力资源和社会保障局发布的《武汉市人力资源市场工资指导价位》中“销售和营销部门经理”岗位中位数月薪5,800元，酌定武汉弥尚医疗科技有限公司应向周志强支付在职期间工作7天的工资1,866.70元，扣除已支付的160.43元，还应支付1,706.27元。周志强未证实本案中存在武汉弥尚医疗科技有限公司被劳动行政部门责令限期支付3,649.09元劳动报酬而逾期不支付的的情形，故对周志强主张的加付赔偿金3,649元，无事实依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百八十一条之规定，判决如下：一、原告暨被告武汉弥尚医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告周志强支付2019年4月10日至4月18日工资差额1,706.27元；二、驳回原告暨被告武汉弥尚医疗科技有限公司的全部诉讼请求；三、驳回被告暨原告周志强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由原告暨被告武汉弥尚医疗科技有限公司负担5元、免交5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一九年十一月二十日书记员  郭文书记员  薛斌