长春市双阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0112民初1756号 原告：付鹏，男，1980年8月1日生，回族，住长春市绿园区。 委托诉讼代理人：武宇睿，女，1981年9月20日生，汉族，住长春市绿园区。 被告：长春盛鸣园林绿化有限公司，住所地长春文化印刷产业开发区。 法定代表人：沈德文，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陶宗鹏，吉林良智律师事务所律师。 原告付鹏与被告长春盛鸣园林绿化有限公司（以下简称盛鸣公司）劳动争议一案，本院于2019年9月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付鹏、被告盛鸣公司委托诉讼代理人陶宗鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告付鹏向本院提出诉讼请求：1、请求继续上岗，与原告签订无固定期限劳动合同，并支付原告2018年1月至2019年3月的工资60000元（4000元/月×15个月）；2、请求支付被告拖欠原告加班工资的100%的赔偿金29607.9元；3、请求支付被告拖欠原告2015年1月至2015年6月工资的百分之百的赔偿金24000元；4、请求支付被告拖欠原告2015年7月至2016年5月工资的百分之百的赔偿金43126.44元；5、请求支付被告拖欠原告2016年5月至2017年12月工资的百分之百的赔偿金76873.44元；6、请求支付被告拖欠原告2017年12月至2019年3月工资的百分之百的赔偿金60000元。事实与理由：2014年4月，原告进入被告处上班，一直从事办公室采购工作，期间被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳任何保险，期间原告一直加班工作，被告也未支付加班费。2014年11月开始，原告由于被告单位业务原因于项目所在地待岗，未开工资，但一直保持劳动关系，被告其他待岗员工均正常开支，2015年4月，被告办公室主任电话通知原告已经被辞退，不用再去上班。因原告的权益受到侵害，故申请仲裁，请求被告与原告继续履行劳动关系，支付2014年5月到2015年4月的未签订劳动合同的双倍工资44000元，支付原告2015年1月到6月的工资24000元，并支付加班费29607.9元；2015年9月22日，双阳区劳动仲裁委裁决：被告与原告继续履行劳动关系，被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资36000元，支付原告2015年1月到6月工资24000元，并支付加班费29607.9元；被告不服起诉至双阳区人民法院，2015年12月14日，双阳区人民法院判决被告与原告继续履行劳动关系，被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资36000元，支付2015年1到6月工资24000元，并支付加班费29607.9元；后被告表示服从该判决未再上诉，但双阳区人民法院判决生效后，被告却始终不按期限履行生效法律文书确定的义务，并于2016年6月28日向长春市中级人民法院提出再审，2016年8月23日，长春市中级人民法院驳回了被告的再审申请。自判决生效以后，原告多次与被告协商，要求继续履行劳动关系，并签订书面无固定期限劳动合同，补交五险一金，补发后续的工资，但被告均表示拒绝一拖再拖，后来原告通过双阳区人民法院强制执行得到被告应支付的双阳区法院已生效判决中的工资、双倍工资和加班费，但被告仍拒绝继续履行劳动关系、签订书面的劳动合同、补缴五险一金、补发后续的工资。2016年5月17日，原告再次向双阳区仲裁委提出仲裁申请，请求继续上岗，被告与原告签订无固定期限劳动合同，并支付给原告2015年7月至2016年5月的工资44000元，并请求被告支付原告2015年5月至2016年5月的双倍工资52000元；双阳区劳动仲裁委于2016年11月11日作出裁决，被告安排原告继续上岗，与原告签订无固定期限劳动合同，支付原告2015年7月至2016年5月的工资43126.44元，但驳回了原告关于双倍工资的仲裁请求，理由是无事实与法律依据；原告与被告均不服本裁决，诉至双阳区人民法院，2016年12月26日，双阳区人民法院作出判决：被告安排原告继续上岗，支付原告2015年7月至2016年5月的工资43126.44元，但驳回了原告关于双倍工资的请求；被告对双阳区人民法院判决表示服从未再上诉，原告对双倍工资仍存异议，上诉至长春市中级人民法院，2017年4月5日，长春市中级人民法院做出驳回上诉，维持原判的判决。自判决生效以后，原告多次与被告协商，要求继续履行劳动关系，并签订书面无固定期限劳动合同，补交五险一金，补发后续的工资，被告均以各种理由一拖再拖，并对原告横加指责，对原告身心造成极大伤害，身心俱疲。被告在2016年11月11日仲裁裁决后要求原告于2016年11月13日（周日）去单位上班，原告身体不适表示拒绝周日加班，并于14日去医院检查后发现心脏病发作，医院医生要求休息半个月并开具病假条，当原告强拖病体将病假条送至被告处时，被告仍然拒绝与付鹏签订书面无固定期限劳动合同，补交五险一金，补发后续的工资等合理合法要求，总经理沈德文对原告维护自身合法权益的行为横加指责，导致原告病情进一步加重，卧病在床。2016午12月26日，双阳区人民法院作出被告安排原告继续上岗，并支付原告2015年7月至2016年5月工资43126.44元的判决后，被告一方面表示服从判决，不再上诉，但另一方面非但拒不执行法院判决，并于2016年12月28日再次违法解除与原告的劳动关系，这使原告合法权益受到侵害。原告多次协商未果后再次申请仲裁，2018年6月12日双阳区劳动仲裁委作出长双劳人仲裁字(2018)第6号仲裁裁决书，裁决：被告于裁决生效后三日内支付原告2016年5月18日至2016年12月工资28873.57元，并驳回了原告的其他仲裁请求；被告对该份裁决表示服从未再起诉，但仍拒不履行裁决，原告不服该裁决，向双阳区人民法院起诉，2018年9月13日双阳区人民法院审理清事实后作出判决：被告与原告继续履行劳动关系，被告于本判决生效后向原告支付工资76873.44元，关于赔偿金所涉事项应由行政部门予以处理，故驳回原告的其他诉讼请求；被告对双阳区人民法院（2018）吉0112民初1323号判决不服，上诉至长春市中级人民法院，长春市中级人民法院于2019年2月26日作出（2018）吉01民终4745号判决书，判决驳回上诉，维持原判。这次判决生效后，原告再次与被告协商，要求继续履行劳动关系，并签订书面无固定期限劳动合同，补交五险一金，补发后续的工资，但被告仍以各种理由，拒不履行法院生效判决，原告为了维护自身合法权益，多次协商未果后再次申请仲裁，索要工资及拖欠工资和加班费的赔偿金。2019年8月26日，双阳区劳动仲裁委作出长双劳人仲裁字[2019]第71号裁决书，裁决:被告与原告继续履行双方的劳动关系，安排原告工作，被告于本裁决生效三日内支付原告2018年1月至2019年3月工资60000元，驳回原告的其他仲裁请求。其中，对于用人单位逾期支付劳动报酬、加班费的赔偿金所涉事项，双阳区劳动仲裁委认为应由劳动行政部门予以处理，并未支持。原告对赔偿金裁决存在异议，所以再次向双阳区人民法院提起诉讼。事实及理由如下:原告自2014年4月于被告处工作时，被告知要好好表现，只有好好表现才能转正，那么转正之后有什么好处呢？只有转正之后才能交保险，才会签合同。原告信以为真，在2014年4月到2014年11月短短8个月的时间里，有记录可查的加班就高达72天，上了8个月班加班两个多月，工作上兢兢业业，披星戴月，毫无休息。可得到的结果是什么呢？2014年11月被告知无工资待岗，2015年4月，一个电话被辞退，原告也开始了漫长的索赔之旅。那被告是个什么样的公司呢？被告母公司在上海，是一个旅游发展集团，母公司注册资金高达8个亿，被告承建的是净月的一个高尔夫球场，数亿元的工程，并不缺钱，在公司内部来自南方的所谓正式员工都是签合同交保险的，甚至在一开始，部分吉林人也都是给交保险签合同的，而且每年冬季待岗时也都是全薪。而在实际工作的过程中，被告发现相对来说吉林的工资水平较低，在被告看来这是应该必须可以剥削和利用的！被告公司领导认为:吉林人工资那么低，基本都没有保险，给你们开工资都算是对你们有恩了，还交什么保险，签什么合同啊。至于违法不签合同，发生了劳动纠纷，那就拖呗，反正公司的注册地在双阳，母公司注册地在上海，离长春也不近，仲裁、一审、二审，回头再提个再审什么的，一套流程一个来回要一年多，吉林工资低，违法成本也低，拖不下去就试试和解，少赔几个钱了事，就算是真的告输了，几万块钱也不是个事，法院就算再强制执行还是要时间嘛，大不了随便找个律师，把原来公司的管行政人事的主管开除，随便派个工头去应付劳动者，回头去中院再审呗。劳动者有能力搜集足够的证据吗？敢为了这点事去找律师，搭上无数时间去告吗？这就是被告打的如意算盘。诚如被告所料，仅双阳仲裁一次，就要送仲裁申请、取回执、取开庭通知、开庭，不服再起诉等等，一次一套流程来来回回要十多次，最少也要几个月。转眼间五年多过去了，很简单的一个劳动纠纷，事实和法理依据都很清楚，在对方一拖再拖下，经历了仲裁、地方法院、中院、执行、再仲裁、再地方法院、再中院前后来来回回数十次数十天，甚至上百次上百天就为这么一个很简单的案子。期间，被告对原告维护自身合法权益的行为横加指责，原告饱受折磨身心俱疲！可被告直至今日仍拒绝与原告签订合同，拒绝继续履行劳动关系、补交保险、补交公积金、补开工资，拒绝给予相应的赔偿，甚至连一句简单的认错和道歉都没有。原告认为，造成此案连续五年多，累诉累判的原因，正是因为对于被告的违法行为，缺乏惩罚性的赔偿金，导致被告违法成本过低。历次原告索要工资及加班费，被告均恶意拖欠，拒不履行生效判决，即使账户有钱，也需要法院强制执行才能得到，原告几次的工资，加班费均是拖欠一年甚至更久，由法院强制执行才能获得，这一方面是对法院和法律的藐视，同时也是对司法资源的极大浪费。《劳动合同法》第八十五条规定关于拖欠劳动报酬和加班费的赔偿金应由劳动行政部门责令违法单位支付，原告曾多次向吉林省劳动行政部门反应情况，但在吉林省的劳动争议实践中，劳动行政部门未有明确界定，劳动仲裁不认为自己算劳动行政部门，认为赔偿金这是劳动监察该管的事，但劳动监察认为对于工资和加班费有争议的，应该由劳动仲裁去管，劳动监察不受理有争议案件，但同时劳动仲裁受理过的案件，劳动监察也不会再受理。这就造成这样的一个逻辑怪圈，原告索要的工资和加班费必然有争议，没有争议单位给开，还去什么劳动行政部门啊，既然有了争议，要去只能去劳动仲裁，劳动监察就不受理，不给立案。去了劳动仲裁，劳动仲裁认为赔偿金是劳动监察管的事，即使存在拖欠工资、加班费的违法事实，但赔偿金这块劳动仲裁又以劳动仲裁不算劳动行政部门为由不管，无奈之下，原告只能提起诉讼，寻求公正。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第三条规定:“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”，最高人民法院认为，上述用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，本质上属于违反劳动法义务的劳动争议，劳动合同法规定在此种情况下，劳动行政部门可以加处应付金额50％至100％的赔偿金，实际上也是规定劳动者有权获得赔偿，如果将劳动者请求赔偿的权利救济排除在司法程序之外，显然有欠公正。所以，该司法解释明确人民法院应当受理劳动者请求加付赔偿金的争议，正是在肯定惩罚性的赔偿制度，明确劳动者对于拖欠的工资和加班费的赔偿金，有直接的诉讼请求权。原告认为，任何个人与企业的成功，都不应该是建立在违背良心和凌驾于法律之上，无论多么成功的人与企业，违背了法律，也都必将付出相应的代价。综合上述事实与法律依据，原告合法权益受到侵害，特此再次提起诉讼。 被告盛鸣公司辩称，1、对于原告主张签订无固定期限劳动合同，我公司认为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方已经建立无固定期限劳动关系，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，故无需再另行签订书面劳动合同；2、我公司同意原告继续上岗，但于2019年5月已向原告发出解除劳动合同通知书，对原告主张的2018年1月至2019年3月的工资，我公司认为支付工资的标准需以提供了劳动力为基础，原告在诉讼以来，从未到岗工作，不应获得相应的劳动报酬，即使给付也应按照最低工资标准的金额进行支付，而非全额工资；3、对于原告主张加班工资的赔偿金以及各个时段工资的赔偿金，依据《劳动合同法》的规定，不符合支付的条件和标准，也不属于人民法院审理范围，应属于劳动行政部门管理，《劳动争议解释（三）》虽规定人民法院应予受理，但并没明确应予支持，在民事诉讼法及司法解释中支持和受理是截然不同的概念，我公司认为上述赔偿金的请求不属于法院的审理范围，且关于赔偿金一事，原告已经主张过该部分诉请，构成“一事不再理”，不应予以支持。 本院经审理查明，2014年4月，付鹏到盛鸣公司从事办公室采购工作，月工资4000元，双方未签订书面劳动合同。2015年4月，盛鸣公司电话通知付鹏已经被辞退。付鹏向长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资44000元，继续上班，支付2015年1月至6月的工资24000元，并支付加班工资29607.9元，2015年4月至8月双倍工资20000元，2015年7月、8月工资8000元，2014年带薪年休假工资2758.5元，该仲裁委作出仲裁裁决书，裁决：盛鸣公司于裁决生效后3日内支付付鹏未签劳动合同的二倍工资36000元；盛鸣公司于裁决生效后3日内支付付鹏2015年1月至6月工资24000元；本裁决生效后，付鹏和盛鸣公司继续履行劳动关系，付鹏回到盛鸣公司工作；盛鸣公司于裁决生效后3日内支付付鹏加班工资29607.9元；驳回付鹏的其他仲裁请求。盛鸣公司对该裁决不服向本院提起诉讼，本院作出（2015）双民初字第1400号民事判决书，判决：1、盛鸣公司向付鹏支付未签订劳动合同的二倍工资36000元；2、盛鸣公司向付鹏支付2015年1月至6月计6个月工资24000元；3、盛鸣公司向付鹏支付加班工资29607.9元；4、盛鸣公司与付鹏的劳动关系继续履行；5、驳回盛鸣公司的其他诉讼请求。后盛鸣公司对该判决申请再审，长春市中级人民法院裁定驳回盛鸣公司的再审申请，现（2015）双民初字第1400号民事判决书已经执行完毕。2016年付鹏向长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续上岗，与盛鸣公司签订无固定期限劳动合同，盛鸣公司支付2015年7月至2016年5月工资44000元，支付2015年5月至2016年5月双倍工资52000元。该仲裁委作出长双劳人仲裁字[2016]第25号裁决书，裁决：盛鸣公司安排付鹏继续上岗；盛鸣公司与付鹏签订无固定期限劳动合同；盛鸣公司支付付鹏2015年7月至今的工资43126.44元；驳回付鹏的其他仲裁请求。双方对仲裁裁决书均不服，先后向本院提起诉讼，付鹏请求盛鸣公司支付2015年5月至今的双倍工资52000元，本院作出（2016）吉0112民初1666号民事判决书，判决：1、盛鸣公司于本判决生效后立即安排付鹏上岗；2、盛鸣公司支付付鹏2015年7月至2016年5月17日工资43126.47元，于本判决生效后立即执行；3、驳回付鹏的其他诉讼请求；盛鸣公司请求无需支付工资43216.44元，盛鸣公司与付鹏解除劳动关系，诉讼费由付鹏承担，本院作出（2016）吉0112民初1670号民事判决书，判决驳回盛鸣公司的诉讼请求。付鹏不服判决，向长春市中级人民法院提出上诉，长春市中级人民法院以（2017）吉01民终字590号判决驳回上诉，维持原判。现（2016）吉0112民初1666号民事判决书已执行完毕。2016年11月13日盛鸣公司电话通知付鹏于2016年11月14日上班，付鹏于2016年11月14日向盛鸣公司递交了长春中医药大学附属医院吉林省中医院出具的门诊诊断书，该诊断书对付鹏诊断记载为：“高血压病、冠心病”，之后付鹏于2016年11月29日、2016年12月14日两次向盛鸣公司邮寄了长春中医药大学附属医院吉林省中医院出具的两份门诊诊断书，2016年11月29日、2016年12月14日的门诊诊断书均诊断为：“冠心病、心律失常、频发性早搏”，三份门诊诊断医生处理意见均为“休息半个月”。2016年12月28日盛鸣公司以付鹏“自2016年1月至2016年10月持续无故旷工持续超过270天，不参加体检，无视公司的规章制度...”为由，向付鹏送达了解除劳动合同通知书。付鹏于2018年1月9日向长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：继续上岗，与付鹏签订无固定期限劳动合同，并支付给付鹏2016年5月至2017年12月的工资80000元；盛鸣公司支付拖欠付鹏2016年5月至2017年12月工资的百分之二十五的经济补偿金20000元；盛鸣公司支付拖欠付鹏2015年7月至2016年5月工资的百分之二十五的经济补偿金10781.61元；盛鸣公司支付拖欠付鹏加班工资的25%的经济补偿金7401.98元；盛鸣公司支付拖欠付鹏2015年1月至2015年6月工资的百分之二十五的经济补偿金6000元。该仲裁委作出长仲裁裁决书，裁决：盛鸣公司于本裁决生效后三日内支付付鹏2016年5月18日至2016年12月的工资28873.57元；驳回付鹏的其他仲裁请求。付鹏对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，请求：继续上岗，与付鹏签订无固定期限劳动合同，并支付给付鹏2016年5月至2017年12月的工资80000元；盛鸣公司支付拖欠付鹏2016年5月至2017年12月工资的百分之二十五的经济补偿金20000元；盛鸣公司支付拖欠付鹏2015年7月至2016年5月工资的百分之二十五的经济补偿金10781.61元；盛鸣公司支付拖欠付鹏加班工资的百分之二十五的经济补偿金7401.98元；盛鸣公司支付拖欠付鹏2015年1月至2015年6月工资的百分之二十五的经济补偿金6000元；盛鸣公司支付拖欠付鹏2016年5月至2017年12月工资的百分之百的赔偿金80000元；盛鸣公司支付拖欠付鹏2015年7月至2016年5月工资的百分之百的赔偿金43126.44元；盛鸣公司支付拖欠原告加班工资的百分之百的赔偿金29607.90元；盛鸣公司支付拖欠付鹏2015年1月至2015年6月工资的百分之百的赔偿金24000元；诉讼费由盛鸣公司承担。本院作出（2018）吉0112民初1323号民事判决书，判决：1、盛鸣公司与付鹏继续履行劳动关系;2、盛鸣公司于本判决生效后向付鹏支付工资76873.44元；3、驳回付鹏的其他诉讼请求。盛鸣公司不服该判决，向长春市中级人民法院提出上诉，长春市中级人民法院以（2018）吉01民终字4745号判决驳回上诉，维持原判。现（2018）吉0112民初1323号民事判决书已执行完毕。2019年3月付鹏向长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续上岗，与付鹏签订无固定期限劳动合同，并支付付鹏2017年12月至2019年3月工资64000元（4000元/月×16个月）；盛鸣公司支付拖欠付鹏加班工资的100%的赔偿金29607.9元；盛鸣公司支付拖欠付鹏2015年1月至2015年6月工资的百分之百的赔偿金24000元；盛鸣公司支付拖欠付鹏2015年7月至2016年5月工资的百分之百的赔偿金43126.44元；盛鸣公司拖欠付鹏2016年5月至2017年12月工资的百分之百的赔偿金76873.44元；盛鸣公司拖欠付鹏2017年12月至2019年3月工资的百分之百的赔偿金64000元。该仲裁委作出长双劳人仲裁字[2019]第71号裁决书，裁决：盛鸣公司与付鹏继续履行双方的劳动关系，安排付鹏工作；盛鸣公司于本裁决生效后三日内支付付鹏2018年1月至2019年3月工资60000元；驳回付鹏的其他仲裁请求，付鹏不服该裁决，诉至本院。 上记事实，有原、被告当庭陈述及辩解、长春市双阳区人民法院民事判决书、长春市中级人民法院民事判决书、长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、内蒙古国际蒙医医院出具的门诊诊断书、解除劳动合同通知书等证据在卷为凭，足资认定属实。 本院认为，关于原告主张继续上岗、签订无固定期限劳动合同，并给付2018年1与至2019年3月工资60000元（4000元/月×15个月）的问题，本案中，原告被内蒙古国际蒙医医院门诊诊断为腰间盘突出症，该医院于2019年5月7日作出第三次门诊诊断书中的诊断意见为：“注意休息贰周，...”，故被告于2019年5月10日作出《解除劳动合同通知书》时系在原告的医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；.....”的规定，属于违法解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，被告虽辩解内蒙古国际蒙医医院作出第二次门诊诊断书的时间是2019年4月16日，诊断意见为：“建议全休贰周”，作出第三次门诊诊断书的时间是2019年5月7日，两次门诊诊断书的作出时间不连续已构成旷工，但2019年5月1日至4日为法定休息日，原告患病后进行治疗亦需要时间上的持续性，被告不能举证证明《解除劳动合同通知书》中记载的“考勤管理制度”系通过民主程序制定且已向作为劳动者的原告公示，即原告已知晓该规章制度，亦不能提供其他证据证明其作出解除原告劳动关系的合法性，对被告主张双方已解除劳动关系辩解意见本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，因原告主张继续上岗，故被告应继续履行与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，因被告没有依法签订书面劳动合同已经超过一年，故从2015年4月起至今，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，2018年1月至2019年3月期间，原告不能提供劳动，系被告之前违法解除劳动关系导致，被告应向原告支付2018年1月至2019年3月的工资，长双劳人仲裁字[2019]第71号仲裁裁决书中认定原告月工资4000元，并以此标准支付原告的工资，被告对此并没有提起诉讼，也没有提起反驳证据，应视为被告对原告月工资4000元无异议，故应由被告支付原告该期间工资总计为60000元（4000元/月×15个月）。关于原告主张拖欠工资及加班工资的赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对用人单位逾期支付劳动报酬、加班费等的法律责任已做出规定，即“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……”，故对原告关于赔偿金的所涉事项应由行政部门予以处理，对原告提出支付赔偿金的相关诉请本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十二条第（三）项、第四十八条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条规定，判决如下： 一、被告长春盛鸣园林绿化有限公司与原告付鹏继续履行劳动关系; 二、被告长春盛鸣园林绿化有限公司于本判决生效后立即向原告付鹏支付2018年1月至2019年3月工资60000元； 三、驳回原告付鹏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告长春盛鸣园林绿化有限公司负担，于本判决生效后立即给付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 张 斌 二〇一九年十一月十四日 书记员 朱瑛荣