湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0102民初10940号原告:余娜，女，1973年3月22日出生，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：黄扬中，男，住武汉市江汉区，系武汉市江岸区劳动街道艺苑社区居民委员会推荐的公民。被告：武汉添格纪工贸发展有限公司，住所地：武汉市江岸区江岸路11号69-1栋1层。法定代表人：熊枫，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘媛，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张翥，湖北忠三律师事务所律师。被告：武汉金实人力资源有限公司，住所地：武汉市武昌区东湖路144号。法定代表人：李俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：汤高旸，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张翥，湖北忠三律师事务所律师。第三人：中国石化润滑油有限公司武汉分公司，住所地：武汉市江岸区江岸路11号。负责人：付冰，该公司经理。委托诉讼代理人：邱琳，女，该公司员工。原告余娜诉被告武汉添格纪工贸发展有限公司（以下简称添格纪公司）、被告武汉金实人力资源有限公司（以下简称金实公司）、第三人中国石化润滑油有限公司武汉分公司（以下简称中石化武汉分公司）劳动争议一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告余娜及其委托诉讼代理人黄扬中、被告添格纪公司的委托诉讼代理人潘媛、张翥、被告金实公司的委托诉讼代理人汤高旸、张翥、第三人中石化武汉分公司的委托诉讼代理人邱琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余娜向本院提出诉讼请求：1、撤销2018年8月16日签订的解除劳动合同协议书；2、判令添格纪公司向我支付2018年5月1日到8月15日（4个月）双倍工资16,800元；3、判令添格纪公司以应发工资4,200元/月的标准向我支付补偿金52,920元；4、判令添格纪公司向我支付违法解除劳动合同双倍补偿金（4,200元×2×12）；5、判令添格纪公司向我支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金4,200元；6、判令金实公司向我支付2016年1月1日至4月1日期间无劳动合同的双倍工资12,600元；7、诉讼费用由各被告承担。事实和理由：（一）我从2006年2月在用人单位中石化武汉分公司工作13年从事销售、统计、危废品仓库保管等工作，先后同金实公司、添格纪公司订立劳务派遣合同。金实公司先后与我签订三次固定期劳动合同，2016年1月1日开始4个月未签合同，视其默认无固定期劳动合同的事实存在，应支付双倍工资。2018年4月之后添格纪公司未同我续签合同，应支付双倍工资。添格纪公司解除劳动合同，没有按规定提前30日通知，应付一个月的代通知金。双方签订的解除劳动合同协议书存在如下违反法律法规的情形：1、原告受到欺诈，误导，诱骗，肋迫；2、没有平等协商的过程；3、违反合同平等，协商，诚实信用；4、没有照法定要求和合同约定做离职前健康检查。解除劳动合同协议书所述事实不清、混淆视听、偷换概念、程序不当、实体违法、没有报请工会组织、没有按照法律规定提前30日书面通知、没有告知补偿金的计算方式、没有给我工资单。综上我认为，对方的行为已违反了《劳动合同法》的相关规定，同时也违反双方的合同约定，应当支付相关的经济补偿和因违法解除劳动合同双倍支付原告的经济补偿、支付无合同期2倍的工资，补偿金的计算应按法律规定以应得工资收入为计算标准，并且还应赔偿我因此而受到的其它全部损失。被告添格纪公司和金实公司辩称，金实公司与余娜分别于2008年1月1日至2010年6月30日、2011年1月1日至2013年12月1日、2014年1月1日至2015年12月31日签有劳动合同，将余娜劳务派遣至中石化武汉分公司。2016年1月1日到2016年4月30日，余娜的用人单位为武汉和泰元工贸有限公司，余娜仍被派遣至中石化武汉分公司。2016年5月1日到2018年6月30日期间，添格纪公司与余娜签订劳动合同，实际用工地点在中石化武汉分公司。2018年7月1日之后余娜与本案各主体之间的书面劳动合同均终止，余娜与添格纪公司就劳动关系是否存续以及解除劳动关系后支付相关补偿的问题进行协商，双方达成了书面解除协议，就添格纪公司向余娜支付相关补偿同时余娜放弃其他相关劳动争议诉求达成了一致，添格纪公司已按照约定履行。关于解除劳动合同协议的合法性问题，双方劳动关系的终结是在自愿合法的前提下达成的，不存在欺诈胁迫、乘人之危、显示公平，且已经履行完毕，因此，请求法庭保护该解除协议的合法性，驳回原告要求撤销解除劳动合同协议书的相关诉求。关于2018年5月1日至8月15日的双倍工资问题，2018年6月30日之前添格纪公司与余娜存在书面劳动合同，2018年6月30日之后，余娜的用工主体是中石化武汉分公司，其要求添格纪公司支付双倍工资差额主体错误。双方在这期间就劳动关系终止进行协商，最终双方就所有劳动关系权利义务终止达成了一致，所有的权利义务是包括此处的双倍工资差额、经济补偿、经济赔偿、代通知金，在解除劳动关系协议撤销前，上述诉求均属于重复主张，不应支持。且对金实公司主张的二倍工资的诉讼请求超过了一年的仲裁时效。本案中不存在违法解除的行为，协商解除不存在代通知金的问题。第三人中石化武汉分公司述称，我公司认可添格纪公司和金实公司辩称意见。添格纪公司与余娜的书面劳动合同于2018年6月30日到期，双方一直就劳动关系解除进行协商，2018年7月27日协商一致，并于2018年8月16日签订了解除协议，余娜正常上班至2018年7月27日。我公司与余娜自始至终没有劳动关系。本院经审理认定事实如下：余娜于2006年2月1日入职金实公司，被派遣至中国石化润滑油有限公司工作。2016年1月1日，余娜与武汉和泰元工贸有限公司签订书面劳动合同，合同期限为两年，约定工作岗位为调合。2016年5月1日，余娜与添格纪公司签订劳动合同建立劳动关系，约定余娜岗位为原料统计，合同期间为2016年5月1日至2018年4月30日。在该合同基础上，双方签订书面协议将合同期限变更为2018年6月30日。合同届满，添格纪公司通知余娜不再续签合同，随后双方就相关问题进行沟通。2018年8月16日，双方签订《解除劳动合同协议书》，内容为：“甲（添格纪公司）、乙（余娜）双方于2016年5月1日签订的固定期限劳动合同，于6月30日劳动合同到期。现经双方协商一致，劳动合同终止，并达成如下协议：一、劳动合同于2018年7月27日终止，双方的劳动权利义务终止。二、按照《劳动合同法》的规定，甲方需向乙方支付2006年2月至2018年7月的经济补偿金41,640元，乙方知悉《劳动合同法》的规定。三、甲、乙双方确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）于下个工资发放日结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。”余娜在该协议书落款处签字捺手印，添格纪公司加盖公章。添格纪公司已依约向余娜支付了41,640元。余娜主张其签订上述协议时受到欺诈胁迫，但其并未举证证实。另查明：余娜实际工作至2018年7月27日，工资亦结算至该日期。2006年2月1日至2018年7月27日期间，余娜的工作地点均在中石化武汉分公司。余娜称其在中石化武汉分公司长期从事接触职业病危害作业，但其提供的照片、证件等证据不足以证实上述主张，余娜基于上述主张以其离职前未进行健康体检，公司不得解除劳动关系的诉讼意见，本院不予采信。金实公司为余娜缴纳了2010年9月至2016年2月份期间的社保，武汉和泰元工贸有限公司为其缴纳了2016年3月和4月的社保，添格纪公司为其缴纳了2016年5月至2018年7月的社保。金实公司成立于2005年11月14日，住所为武汉市武昌区东湖路144号，经营范围为人力资源招聘、猎头、人力资源外包、人力资源管理咨询；劳务派遣等。添格纪公司成立于2016年3月22日，住所为武汉市江岸区江岸路11号69-1栋1层，经营范围为润滑油分装、加工；润滑油、润滑脂及添加剂、化工产品（不含化学危险品）、包装容器、金属材料、电气设备、机械设备及配件的销售；人力资源招聘、人力资源培训、人力资源测评、人力资源外包、高级人才寻访、人力资源信息网络服务、人力资源管理咨询服务；劳务派遣（依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动）。原告于2019年7月31日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，将添格纪公司、金实公司及中石化武汉分公司列为共同被申请人，主张向其支付经济补偿金、违法解除劳动合同双倍补偿金、赔偿未提前一个月书面解除劳动关系的一个月工资的补偿金和造成的工资收入的全部可预期损失。该委于2019年8月6日作出岸劳人仲不字【2019】第920号《不予受理通知书》，以双方已签订解除劳动合同协议且已履行完毕为由，决定不予受理。余娜不服，诉至本院。本院认为，人民法院审理的劳动争议需满足两项条件，第一经过劳动争议仲裁前置程序处理，第二属于人民法院劳动争议案件的受理范围。余娜主张的第2项及第6项关于未签书面劳动合同二倍工资的诉请，不符合上述第一项条件，故本院不予审理。余娜要求撤销《解除劳动合同协议》的诉讼请求，与本案诉争的劳动争议具有不可分性，本院予以一并审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。余娜在《解除劳动合同协议书》上签字捺手印予以确认，现其主张存在欺诈胁迫情形，但其并未对此举证证实；而添格纪公司参照余娜离职前实发工资水平，按照余娜在中石化武汉分公司实际提供劳动的整个期间（2006年2月至2018年7月）确定解除劳动关系经济补偿金的数额，并无不妥，亦不存在显示公平的情形。综上，余娜主张的欺诈胁迫、显示公平情形均不成立，双方签定的《解除劳动合同协议书》具有法律效力，对余娜主张撤销上述协议的诉请，本院不予支持。该协议明确约定添格纪公司按协议向余娜支付费用后，余娜不得再向其主张任何权利，余娜在签署上述协议且实际收到了约定款项后，基于双方劳动关系再行向添格纪公司主张经济补偿金、经济赔偿金（双倍补偿金）及代通知金，本院亦不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告余娜的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一九年十一月十八日书记员  郭文书记员  薛斌