山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初5608号原告：青岛方圆达橡胶机械有限公司，住所地山东省青岛市城阳区流亭街道空港工业园。法定代表人：李传刚，系该公司董事长。委托诉讼代理人：郝洪超，山东运策律师事务所律师。委托诉讼代理人：李斌，山东运策律师事务所律师。被告：韩钢良，男，1985年4月20日出生，汉族，住山东省郓城县。委托诉讼代理人：梁敏，山东青凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：李艳辉，山东青凯律师事务所律师。原告青岛方圆达橡胶机械有限公司与被告韩钢良劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛方圆达橡胶机械有限公司的委托诉讼代理人郝洪超,被告韩钢良及其委托诉讼代理人梁敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告青岛方圆达橡胶机械有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告自2018年5月30日起至2018年12月20日止双方不存在劳动关系；2、依法判决原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资45149元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告与被告之间的纠纷经城阳区劳动人事争议仲裁委员会做出青城劳人仲案字[2019]第836号裁决书，确认原、被告之间系劳动关系，并要求原告向被告支付未签劳动合同双倍工资。原告对该裁决不服，认为双方之间不存在劳动关系。被告韩钢良辩称，原、被告之间存在劳动关系，请依法驳回原告的诉讼请求。原告为支持其主张向本院提交证据及被告质证意见如下：证据1，2018年5月至2018年12月的工资表1宗，证明原告处的职工没有被告，被告与原告没有劳动关系。被告对该证据的真实性无法核实，对于证明事项不予认可，系原告的单方制作。证据2，收到条1份，证明被告系青岛天福化工科技有限公司的临时工，其于2018年11月8日承诺与青岛天福化工科技有限公司无一切劳动争议与纠纷。被告对该证据的真实性无异议，对于证明事项有异议，该证据仅能够证明青岛天福化工科技有限公司报销医药费的事实，无法证明该医药费是因何原因产生，也无法证明被告系该公司临时工，且根据该收到条，被告明确表示我与公司无一切劳动争议及纠纷，能够证实被告与青岛天福化工科技有限公司不存在劳动及劳务关系。被告为反驳原告主张向本院提交证据及原告质证如下：证据1，书面录像资料、光盘及被告与原告处财务之间的微信截图，证明被告与原告处法人李传刚于2019年1月7日在原告处的录音录像，以及原告处财务于2018年6月4日至2018年12月24日给被告发放工资的微信截图，能够证明申请人于2018年5月30日至2018年12月20日期间在原告处工作的事实。原告对书面录像资料的真实性认可，但该视频资料时间没有明确的说明，不能证明原、被告之间自2018年5月30日至2018年12月20日期间存在劳动关系，另外视频资料中也未说明与哪个公司之间存在相应的关系，该视频资料无法证明其证明事项；对微信截图的真实性，微信截图无法证明是被告与原告处的财务的聊天记录，从内容上也无法证明是工资，且领取的时间是七天一次，不符合工资发放时间限制，不能证明系工资发放。经审理查明，原告系有限责任公司（自然人投资或控股），注册成立日期为2002年5月23日。被告称其2018年5月30日到原告处从事电焊工作，2018年10月31日在原告处工作时受伤，休息一周后回原告处工作至2018年12月20日，月工资8000元，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社保。原告称其与被告不存在劳动关系，原告没有雇佣过被告，被告是青岛天福化工科技有限公司雇佣的临时工。另查明，被告（申请人）为确认与原告（被申请人）存在劳动关系及支付未签订劳动合同的二倍工资，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人和被申请人自2018年5月30日至2018年12月20日期间存在劳动关系；2、被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资48000元。经该仲裁委员会审理作出如下裁决：一、确认被申请人青岛方圆达橡胶机械有限公司与申请人韩钢良自2018年5月30日起至2018年12月20日止双方存在劳动关系；二、被申请人青岛方圆达橡胶机械有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人韩钢良未签订劳动合同二倍工资45149元。后原告不服该仲裁裁决，依法诉至本院。又查明，被告称其工资通过原告处财务“张鲁健”以微信转账的方式发放，发放周期是一周或两周，其中被告提交证据记载自2018年7月2日至12月24日微信转账累计40796元。原告称其公司有“张鲁健”这个人，但无法确认是否是同一人。以上事实，有裁决书、当事人提交的证据及陈述、庭审笔录等在卷予以佐证。本院认为，劳动争议纠纷中，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，对此负有举证责任，但因用人单位对劳动者负有管理职责，相关的用工资料亦由用人单位保管，故在劳动者完成举证责任后，用人单位应对其反驳意见所依据的事实提供证据加以证明，否则应当承担不利后果。本案中,被告提交的录像资料、光盘显示，其与原告处法定代表人李传刚就被告工作情况进行了谈论，原告亦认可该证据。被告提交了其与原告处财务“张鲁健”之间的微信截图，且原告亦认可其公司有名为“张鲁健”工作人员，但被告不确认是否与被告所述为同一人。综合被告提交的证据及双方陈述，可以认定被告已就劳动关系完成了初步举证责任。原告主张其与被告不存在劳动关系，其提交的证据不足以反驳被告提交的证据，其应当承担举证不能的法律后果。从被告提交的证据与本案事实的关联程度及各证据之间的联系方面进行综合审查判断，被告提交的证据更能证实原、被告双方之间存在劳动关系，故本院对原告主张双方不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。仲裁裁决双方自2018年5月30日起至2018年12月20日止双方存在劳动关系，被告未提出异议，本院予以确认。关于原告要求不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未举证证明其与被告签订了书面劳动合同，故原告主张不支付被告未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。因原告自用工之日起超过一个月未与被告签订劳动合同，故原告应依法支付被告2018年7月1日至2018年12月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额。综合考虑到被告认可其受伤后进行了休息的实际，二倍工资差额应以其所提交的微信转账中被告自2018年7月1日起所领取的工资40796元为宜，超出部分本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认被告韩钢良与原告青岛方圆达橡胶机械有限公司自2018年5月30日起至2018年12月20日止双方存在劳动关系。二、原告青岛方圆达橡胶机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告韩钢良未签订劳动合同二倍工资差额40796元。三、驳回原告青岛方圆达橡胶机械有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  康廷富审判员  纪仁峰审判员  景艳丽二〇一九年十一月二十六日书记员  郭 宁