吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0102民初2688号 原告：王晶，女，汉族，1984年1月14日出生，住所吉林省长春市经济技术开发区。 被告：吉林省都邦药业股份有限公司，住所吉林省长春市南关区。 法定代表人：刘兴财，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李丹，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：李鹤，吉林和美律师事务所律师。 原告王晶与被告吉林省都邦药业股份有限公司（以下简称都邦药业）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王晶、被告都邦药业的委托诉讼代理人李丹、李鹤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王晶向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付未签订劳动合同赔偿金75600元（月工资4200*18个月）；2.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金16800元（月工资4200*4）；3.被告向原告支付加班费共24161.70元，其中延时工作时间加班费1193.00元及25%的经济补偿金298.25元，休息日加班费15081.82元及25%的经济补偿金3770.45元，年假加班费10*（4200/22=190.91元/天）*2=3，818.18元；4.被告按工资标准（4200元/月）及在该单位工作时间范围（31个月）补缴住房公积金、社会保险、医疗保险，住房公积金自2016年11月缴至2019年4月，未按工资标准缴纳，若补办补缴不能，一次性赔偿原告住房公积金损失补偿费5，654.00元；社会保险自2016年11月缴至2019年4月，未按工资标准缴纳，若补办补缴不能，一次性赔偿原告社会保险补偿费3，965.92元；医疗保险自2017年3月开始缴至2019年5月，未按参加工作月份缴纳以及未按照工资标准缴纳，补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿原告医疗保险损失1，846.45元。事实与理由：王晶于2016年10月28日进入都邦药业工作，曾任预算主管、财务主管、内控主管、BD等职务，于2019年5月8日接到再次调岗-行业分析专员通知，问及岗位调整原因为领导评价不合格，岗位职责都未曾列出，评价标准更是不知；同时对相应岗位内容提出疑问，并发送邮件未得到回复，于2019年5月10日收到劝退通知。此期间一直未签劳动合同，此单位工作之日起至2018年4月28日前均工作6天/周，超出劳动法规定范围1天/周。存在临时通知事项，有加班情况，均有考勤可查，都邦药业在未通知我的情况下将我考勤停用导致无法确定具体工作时间。被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》以及《职工带薪年假条例》、《保险法》等相关法律规章的规定。为维护王晶合法权益，故诉至法院。 都邦药业辩称：1.王晶主张双倍工资没事事实及法律依据，该项诉讼请求已经超过仲裁时效及诉讼时效，且王晶主张的18个月赔偿金不符合法律规定，主张要求每月以4200元为基数作为赔偿无依据；2.2019年5月6日，都邦药业向王晶发放转岗通知，但王晶并未签收，后都邦药业在本单位进行了这转岗公告，公告后王晶仍未按公司要求转岗，严重影响正常办公及管理，故都邦药业于2019年5月10日向王晶发放了劝退通知，并统一按法律规定给王晶相应补偿，同日，王晶在离职确认单中签字，并办理离职交接手续，但王晶主张的4个月经济补偿不符合法律规定；3.王晶主张支付加班费无证据证明，本公司自成立之日起未主动提及并强制要求员工加班，且公司福利一直按时发放，王晶主张的加班费及经济补偿金无明确计算方式及计算依据；4.王晶主张补缴住房公积金、社会保险、医疗保险损失的诉讼请求于法无据。根据《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）》五、社会保险，16、劳动者以用人单位未为其建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未足额缴纳社会保险为由提起诉讼，要求建立社会保险关系、缴纳社会保险费或补足社会保险费的，应由社会保险征缴机构解决，不属于人民法院应当受理的社会保险待遇纠纷，不予受理。已经受理的，裁定驳回起诉。 本院经审理认定事实如下：王晶于2016年10月28日至2019年5月10日在都邦药业工作并从事财务工作，但双方未签订书面劳动合同，都邦药业亦未为王晶办理缴纳社会保险。 2019年5月8日都邦药业向王晶送达调整工作岗位通知，被王晶拒绝调整转岗。2019年5月10日都邦药业将王晶劝退。 王晶因与都邦药业发生劳动争议，于2019年5月22日向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委作出长南劳人仲不字【2019】第208号《不予受理通知书》。王晶对该通知不服，在法定期间内起诉至本院。 另查明，王晶劝退前12个月的月平均工资为3251.42元。 本院认为，用人单位自用工之日起，即与劳动者之间建立起劳动关系。2016年10月28日王晶到都邦药业工作，且都邦药业对其与王晶之间的劳动关系并未提出异议，因此王晶与都邦药业自2016年10月28日起至劝退之日（即2019年5月10日）止双方已建立劳动关系。 关于王晶主张都邦药业支付未签订劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间为1年。由此，王晶应在上述法律规定期间内主张因未签订劳动合同双倍工资差额，况且都邦药业已提出仲裁时效的抗辩，尤其王晶并未举证证明中止、中断法定事由，因此王晶上述主张已超过仲裁时效期间，故该项主张不予支持。 关于王晶主张都邦药业支付解除劳动合同经济补偿金问题。由于都邦药业调整王晶的工作岗位属于未经双方协商而调整工作岗位，且王晶予以拒绝，对此都邦药业调整王晶的工作岗位属于违法，故都邦药业应向王晶支付经济补偿金。经济补偿金数额以工作年限及离职前12月的平均工资计算。具体为：王晶与都邦药业均认可工作期限自2016年10月28日至2019年5月10日，由此王晶的工作年限为2年零6个月零12天；王晶与都邦药业解除劳动合同前12个月的月平均工资经核算为3251.42元。因此都邦药业应向王晶支付经济补偿金为9754.26元（3个月*3251.42元）。 关于王晶主张主张都邦药业支付延时加班费、休息日加班费、年假加班费及相应经济补偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”据此，王晶主张休息日、法定休假日及延时工作日加班的工资，应提供证据证明其加班事实存在及都邦药业掌握的加班事实，但其并未提供证据予以佐证，对此应当承担举证不能的不利后果。故王晶的上述主张不予支持。 关于王晶主张的补缴住房公积金、社会保险、医疗保险的问题。因王晶上述主张不属于人民法院受理民事案件的范围，王晶可向社会保险经办部门主张权利。故王晶的上述主张不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十五条第一款、第四十六条第五项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、吉林省都邦药业股份有限公司于本判决生效之日立即向王晶支付经济补偿金9754.26元； 二、驳回王晶的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由都邦药业负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  姜志峰 二〇一九年十一月二十六日 书记员  马盛邦