宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初11411号原告：翟惠珍，女，1963年5月18日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：郭惠子，北京大成（银川）律师事务所律师。被告：银川众一集团物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区海宝居住区。法定代表人：荣峙，该公司总经理。委托诉讼代理人：王少君，宁夏新中元律师事务所律师。原告翟惠珍与被告银川众一集团物业服务有限公司（以下简称众一物业公司）劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告翟惠珍及其委托诉讼代理人郭惠子，被告众一物业公司委托诉讼代理人王少君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。翟惠珍向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告在2008年10月至2010年2月期间存在事实劳动关系；2、被告返还原告2010年3月至2011年5月期间的社会保险费用21000元；3、被告支付原告因达到法定退休年龄而解除劳动合同的经济补偿金24000元（2000元×12个月）。事实和理由：原告于2008年10月到被告公司上班，双方未签订劳动合同，直至2010年3月才签订书面劳动合同。因原告自2008年10月至2010年2月期间在被告公司上班，接受被告管理，从事被告安排的报酬劳动，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，且被告在银川市中级人民法院作出的（2019）宁01民终939号民事判决书中认可原告自2008年10月至2010年2月期间存在劳动关系的事实，故请求法院支持原告该诉请。另在2010年3月，原、被告签订劳动合同，原告开始缴纳各项社保，但在2010年3月至2011年5月期间的各项社会保险费用，被告并未按照《社会保险法》规定缴纳被告应缴的部分，而是全部由原告自行缴纳，故被告应将原告垫付的保险费用21000元支付原告。2019年4月25日，被告以原告达到法定退休年龄为由，解除与原告之间的劳动合同，但至解除劳动合同之日，原告缴纳的社保不足15年，无法享受养老保险待遇，因此，被告应支付解除劳动合同经济补偿金。众一物业公司辩称，2010年3月1日，原、被告签订了劳动合同，同时向社保机构办理了各项缴费，原告所述2010年3月至2011年5月期间社会保险由原告全部缴纳不属实，且原告的该主张属于行政管理范畴，不属于人民法院受案范围。原告主张经济补偿金，原告自2018年5月18日届满55周岁，达到法定退休年龄，但原告既不办理退休手续也不上班，一直旷工，违反公司管理规定，且去向不明，无法联系，故被告决定解除劳动关系，被告解除劳动合同关系并无过错，是合法的，并非因原告达到退休年龄而解除，故原告主张的经济补偿金不能成立。同时按照社会保险法的规定，达到退休年龄后，累计缴费不足15年的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应养老保险待遇。原告达到法定退休年龄后，应当转入户籍所在地社会养老保险待遇，并非必须缴够15年才能退休。在2018年3月前，原告先后在福星苑、湖城花园担任秩序员，但原告工作不积极、认真，经常迟到早退，所以在2018年3月竞争上岗时，各服务中心均拒绝招聘原告，导致原告无工作岗位，只好留在公司待岗，此期间原告经常签到后就离开，或闲坐在办公室，不做任何事情，现因原告的原因无法安排工作，还拒绝办理退休，对用人单位明显不公。根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年10月起，翟惠珍到众一物业公司工作。2010年3月1日，翟惠珍与众一物业公司签订《劳动合同》，约定众一物业公司聘用翟惠珍为秩序维护员，期限自2010年3月1日至2011年2月28日。《劳动合同》期限届满后，翟惠珍与众一物业公司再次签订《劳动合同》，约定合同期限自2011年3月1日至物业服务合同工作任务完成时止。2018年8月17日，众一物业公司将翟惠珍诉至本院，要求终止众一物业公司与翟惠珍签订的劳动合同关系，并由翟惠珍办理终止劳动关系相关手续。本院审理后作出（2018）宁0104民初10378号民事判决，认为翟惠珍虽然于2018年5月18日达到法定退休年龄，但未开始享受养老保险待遇，判决驳回众一物业公司的诉讼请求。众一物业公司不服判决，上诉于银川市中级人民法院，银川市中级人民法院审理后于2019年5月21日作出（2019）宁01民终939号民事判决，判决驳回上诉维持原判。2019年7月15日，翟惠珍向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方在2008年10月至2010年2月期间存在事实劳动关系，众一物业公司返还2010年3月至2011年5月期间的社会保险费用21000元，并支付因达到法定退休年龄而解除劳动合同的经济补偿金24000元。银川市劳动人事争议仲裁委员会认为翟惠珍主体不适格，并于当日作出银劳人仲不字（2019）65号不予受理通知书。现翟惠珍向本院提起诉讼，请求判如所请。庭审中，翟惠珍向法庭提交《宁夏回族自治区职工基本养老保险交费台账》，证明2010年3月至2011年4月期间，众一物业公司应缴的养老保险费4638.4元及医疗、生育、失业、工伤保险费用2748.25元均由原告自行缴纳。众一物业公司对该《宁夏回族自治区职工基本养老保险交费台账》真实性认可，称2010年缴费10个月，单位缴纳3072元，个人缴纳1229元，已经全部实缴。翟惠珍又称社保费用确实由众一物业公司缴纳，但费用全部是从翟惠珍工资中扣除的。翟惠珍还提交录音一份，证明众一物业公司郭主任口头通知翟惠珍2018年5月18日就不用上班，不用考勤。众一物业公司对该录音真实性认可，但称职工是不是再安排工作应由公司决定，郭主任没有权利。翟惠珍还提交签到表、照片（复印件），证明2018年5月22日翟惠珍仍然签到，5月23日时签到表中已经没有翟惠珍姓名，翟惠珍无法正常工作，直至2018年6月5日不去上班。众一物业公司认为该签到表系复印件，不予认可。翟惠珍还提交中国建设银行账户明细，显示2017年4月至2018年6月，众一物业公司给翟惠珍发放工资22493元，平均每月1874.50元。众一物业公司对该中国建设银行账户明细真实性认可，但称翟惠珍每月工资为1647元。翟惠珍还提交解除终止劳动合同职工备案登记表（复印件）、解除劳动合同证明书（复印件），显示2019年4月25日，因翟惠珍到达退休年龄一直未来办理退休手续，众一物业公司自2019年4月25日解除劳动关系。众一物业公司对该终止劳动合同职工备案登记表（复印件）、解除劳动合同证明书（复印件）无异议。众一物业公司向法庭提交宁夏回族自治区参加社会保险人员情况登记表，证明2010年3月众一物业公司为翟惠珍办理了社保手续，参保日期为2010年3月。翟惠珍对该宁夏回族自治区参加社会保险人员情况登记表无异议。众一物业公司还提交工资发放表，证明2010年3月众一物业公司开始给翟惠珍缴纳社保，并代扣翟惠珍个人应缴的169元。翟惠珍对该工资表真实性无异议，但称工资表能够反映翟惠珍应发工资为263.34元，扣缴社保169元后实发190元，既然众一物业公司为翟惠珍缴纳社保，为何翟惠珍工资只有263.34元，未达到最低工资标准，可以证实众一物业公司将应由公司负担的社保费用从翟惠珍工资中扣除。众一物业公司还提交《宁夏回族自治区职工基本养老保险交费台账》，证明众一物业公司已给翟惠珍缴纳了2010年3月至2019年3月的社会保险，翟惠珍主张众一物业公司未缴2010年3月至2011年5月社保不属实。翟惠珍对该《宁夏回族自治区职工基本养老保险交费台账》真实性认可，但称众一物业公司从翟惠珍应发工资中扣除了单位应负担的社保费用。众一物业公司还提交签到表，显示至2018年5月22日，众一物业公司签到表中有翟惠珍姓名，翟惠珍并签到，2018年5月23日起签到表中没有翟惠珍姓名，翟惠珍于5月23日在签到表上手写翟惠珍并签名，5月24日之后的签到表中没有翟惠珍姓名，翟惠珍也未签名，证明翟惠珍自2018年5月24日起旷工，无法联系。翟惠珍对该签到表真实性认可，称因众一物业公司郭主任不让上班、考勤，签到表中也将翟惠珍姓名删除，翟惠珍无法签到，众一物业公司述称翟惠珍擅自离岗不属实。众一物业公司还提交2018年12月10日众一物业公司制作的关于解除公司与翟惠珍劳动关系的决定、特快专递收费票据，证明众一物业公司以快递方式给翟惠珍送达解除劳动关系决定，履行了告知义务，翟惠珍未提出异议。翟惠珍对该关于解除公司与翟惠珍劳动关系的决定、特快专递收费票据不予认可，称决定书未给翟惠珍送达。本院认为，翟惠珍与众一物业公司系劳动关系，应受劳动法律法规调整。翟惠珍要求确认其与众一物业公司在2008年10月至2010年2月期间存在事实劳动关系。虽翟惠珍于2010年3月与众一物业公司签订劳动合同，但翟惠珍自2008年10月起就在众一物业公司工作，故本院认定自翟惠珍与众一物业公司自2008年10月起至2010年2月存在劳动关系。翟惠珍要求众一物业公司返还2010年3月至2011年5月期间的社会保险费用21000元。因社会保险属于社会统筹，应当缴纳至社保经办机构，而不能以现金的形式支付给个人，故对翟惠珍的该诉请，本院不予支持。对于翟惠珍主张的经济补偿金，众一物业公司称因翟惠珍无故旷工，违反公司制度，故解除与翟惠珍劳动关系，翟惠珍的该主张不符合法定支付经济补偿金的条件。但翟惠珍提交的录音显示，众一物业公司主任曾通知翟惠珍不用上班，众一物业公司在2018年5月24日后也将翟惠珍姓名从签到表中删除，致使翟惠珍无法正常签到、工作，可以认定众一物业公司单方解除了与翟惠珍的劳动关系，翟惠珍自2018年6月5日也再未到众一物业公司工作，视为双方协商一致解除劳动关系。故众一物业公司的辩解理由不能成立，本院不予采信，对翟惠珍主张的经济补偿金予以支持。对于经济补偿金标准，根据翟惠珍提交的中国建设银行流水显示，翟惠珍离职前十二个月平均工资为1874.50元，故众一物业公司支付的经济补偿金应为18745元（1874.50元×10年）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告翟惠珍与被告银川众一集团物业服务有限公司自2008年10月起至2010年2月期间存在劳动关系；二、被告银川众一集团物业服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告翟惠珍经济补偿金18745元；三、驳回原告翟惠珍的其他诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告银川众一集团物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 蒋维国二〇一九年十月二十二日法官助理 唐 伟书 记 员 田 娥附：本案适用的相关法律、司法解释《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。