山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6024号上诉人（原审原告）张泽强，男，汉族，1962年11月3日出生，住山东省烟台市福山区。被上诉人（原审被告）：上海德润宝特种润滑剂有限公司，住所地上海市浦东新区江东路1726弄149号1、3、4幢。法定代表人：CONSTANTINM.FISCHER，董事长。委托诉讼代理人：王继成，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：束毅，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：烟台恒信人力资源管理咨询有限公司，住所地山东省烟台经济技术开发区长江路57号03-21室。法定代表人：赵建强，经理。委托诉讼代理人：徐琦，山东同济律师事务所律师。上诉人张泽强因与被上诉人上海德润宝特种润滑剂有限公司（以下简称德润宝公司）、烟台恒信人力资源管理咨询有限公司（以下简称恒信公司）劳务派遣合同纠纷一案，不服烟台福山区人民法院（2018）鲁0611民初3901号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月16日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。张泽强上诉请求：1.请求法院依法判决德润宝公司支付张泽强违法解除劳动合同经济补偿金35735元；2.请求法院判决德润宝公司归还张泽强档案，并支付扣押档案至今给张泽强造成的经济损害赔偿金3万元（包括基本生活费和社会职工保险费）；3.请求法院依法判决恒信公司归还档案并协助办理相关手续，对德润宝公司扣押档案造成经济损失赔偿金3万元承担连带责任。事实与理由：张泽强在德润宝公司工作，在2012年12月31日前的一年零三个月内没有和德润宝公司签订劳动合同，只在2013年后德润宝公司每年安排签订《劳动合同续签协议》。根据《劳动合同法》第14条规定，2012年12月31日前德润宝不与张泽强签订劳动合同应视为已签订无固定期限劳动合同，2013年以后签订的《劳动合同续签协议》是无效的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，德润宝公司应支付张泽强赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。张泽强档案被转来转去，两被上诉人以要求张泽强签订劳动合同为由，至今扣押档案等手续，经开发区、福山区劳动监察部门多次解决无果，导致张泽强至今无法缴纳社会保险，无法办理失业手续和再就业，并影响日后办理正常退休手续，两被上诉人应归还档案并协助办理有关手续，共同赔偿扣押档案造成的损失3万元（包括基本生活费和社会职工保险费）。德润宝公司辩称，服从一审判决结果，张泽强主张的违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，张泽强档案从未转入德润宝公司，不存在张泽强所要求的归还档案，张泽强主张的经济损失也毫无根据，张泽强2016年10月24日申请仲裁已过时效，且其请求均为无效的，请求驳回其上诉请求。恒信公司辩称，一审判决对事实认定清楚，法律适用正确，判决无误。恒信公司与张泽强之间没有劳动合同关系，恒信公司与德润宝公司是人事代理关系，恒信公司已经按照德润宝公司的要求办理缴纳社保及其他相关手续，张泽强的档案自2012年3月至今存放在烟台经济技术开发区人力资源和社会保障信息中心，恒信公司没有扣押其档案，相关解除劳动合同手续张泽强已经收到。不存在张泽强所主张的档案归还或无法办理失业或再就业手续等问题。请法庭依法驳回张泽强的上诉请求。张泽强向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判决德润宝公司支付张泽强经济赔偿金35735.37元。2、请求法院依法判决德润宝公司支付扣押档案一年给张泽强造成的经济损害赔偿金30000元。3、本案诉讼费用由德润宝公司承担。张泽强向一审法院申请追加恒信公司为本案一审被告，并提出诉讼请求：1、请求法院依法判决恒信公司支付张泽强经济赔偿金35728元。2、请求法院依法判决恒信公司归还档案并协助办理相关手续，对德润宝公司扣押档案赔偿金30000元承担连带责任。一审法院认定事实：2011年9月，张泽强应德润宝公司招聘，在其公司工作。张泽强与恒信公司签订了劳动合同，约定固定期限自2012年1月10日起至2013年1月30日止。2013年1月7日，张泽强与德润宝公司签订劳动合同续订协议，约定1、续订期限：自2013年1月1日至2013年12月31日止，有效期为壹年。2、甲乙双方对上期所签劳动合同各条款均无异议。3、本协议双方于2012年12月30日签署，一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署并加盖公司公章后于2013年1月1日生效。4、经甲乙双方协商同意，可以对劳动合同及本协议进行修改或变更，在双方签字并加盖公司公章后生效。2013年12月1日，张泽强与德润宝公司签订劳动合同续订协议，约定1、续订期限：自2014年1月1日至2014年12月31日止，有效期为壹年。2、甲乙双方对上期所签劳动合同各条款均无异议。3、本协议双方于2013年12月1日签署，一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署并加盖公司公章后于2014年1月1日生效。4、经甲乙双方协商同意，可以对劳动合同及本协议进行修改或变更，在双方签字并加盖公司公章后生效。2014年12月22日，张泽强与德润宝公司签订劳动合同续订协议，约定1、续订期限：自2015年1月1日至2015年12月31日止，有效期为1年。2、甲乙双方对上期所签劳动合同各条款均无异议。3、本协议双方于2014年12月15日签署，一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署并加盖公司公章后于2015年1月1日生效。4、经甲乙双方协商同意，可以对劳动合同及本协议进行修改或变更，在双方签字并加盖公司公章后生效。2015年12月18日，德润宝公司给张泽强出具终止通知书，内容为：我们双方于2015年1月1日签订的劳动合同将于2015年12月31日期限届满（终止条件已出现），单位决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第44条（一）的规定，决定与你终止劳动合同，请你于2015年12月25日前到烟台项目部办理终止劳动合同手续。张泽强认可其是德润宝公司招用的，一直在德润宝公司工作，工作时间自2011年9月至2015年12月31日。德润宝公司及恒信公司均认可张泽强系德润宝公司员工，由德润宝公司为其直接发放工资，恒信公司受德润宝公司委托，进行人事档案管理以及办理员工社会保险事宜。张泽强离职前一年的月平均工资是3248.6元。张泽强主张德润宝公司支付的经济赔偿金35735.37元是按一个月的工资3248.6元剩以11个月为35734.6元计算所得。诉请中的数字可能是算错了，以庭审计算为准。张泽强主张德润宝公司支付扣押档案一年造成的损失，赔偿金3万元，理由是因为扣押档案导致不能再就业，不能办理失业，由此造成的损失，根据本人的收入，大约计算的。张泽强主张恒信公司支付11个月工资的经济赔偿金35728元，归还档案并协助办理相关手续，并对德润宝公司扣押档案赔偿金30000元承担连带责任。另查明，2012年1月9日，德润宝公司（甲方）与恒信公司（乙方）签订委托人事管理合同，约定：第一条，甲方委托乙方按照国家有关规定，管理甲方聘用员工的人事关系，并负责提供与此相关的各类服务。甲方有责任及时向乙方提供聘用员工的人事变动信息。第二条，乙方可根据甲方委托的人事管理事宜，提供以下几方面的服务项目：1、代办员工录用和退工手续；2、代为保管人事档案；3、代缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗等社会统筹保险费；4、代办理其他各类综合保障业务。合同同时对双方的其他权利和义务作出约定。烟台经济技术开发区人力资源和社会保障信息中心证明，张泽强的档案存于该中心，保管日期为2012年3月至今。另，张泽强申请劳动仲裁，要求被申请人德润宝公司支付：1、经济赔偿金35735.37元。2、辞退申请人后扣押申请人档案一年造成损害的经济赔偿金30000元。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月10日作出烟福劳人仲案字（2016）第247号裁决书：对申请人的申诉本委不予支持。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。本案中，张泽强认可其是德润宝公司招用的，一直为德润宝公司工作，德润宝公司和恒信公司亦认可张泽强系德润宝公司员工，张泽强与德润宝公司于2013年、2014年、2015年签订劳动合同，张泽强与德润宝公司确有劳动关系。2015年12月18日，德润宝公司书面告知张泽强双方于2015年12月31日合同期满后不再续签劳动合同，张泽强自2016年未再进入德润宝公司继续工作，双方劳动合同终止。德润宝公司应依法给予张泽强经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张泽强离职前一年的月平均工资是3248.6元，张泽强自2011年9月至2015年12月31日在德润宝公司工作，德润宝公司应向张泽强支付4.5个月的经济补偿为14618.7元。张泽强主张德润宝公司支付的经济赔偿金按一个月的工资3248.6元剩以11个月为35734.6元，无法律依据，一审法院不予支持。张泽强主张德润宝公司扣押其档案，造成损失30000元，但其无证据证明损失数额如何计算的，其主张无证据证实，一审法院不予支持。恒信公司与德润宝公司签订委托人事管理合同，二公司之间是人事代理关系，张泽强无证据证明其是恒信公司派遣至德润宝公司工作的，张泽强要求恒信公司赔偿11个月工资经济赔偿金35728元，并对德润宝公司扣押档案赔偿金30000元承担连带责任的主张，无法律依据，一审法院不予支持。张泽强无证据证明恒信公司扣押其档案，其要求恒信公司归还档案并协助办理相关手续的主张，无事实依据，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、上海德润宝特种润滑剂有限公司于本判决生效之日起十日内支付张泽强张泽强经济补偿金14618.7元。二、驳回张泽强对烟台恒信人力资源管理咨询有限公司的诉讼请求。三、驳回张泽强张泽强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由张泽强、上海德润宝特种润滑剂有限公司各负担5元。二审中，当事人没有提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，德润宝公司与张泽强2014年12月15日签订期限自2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，期限届满后德润宝公司通知张泽强不再续签，双方劳动合同终止，德润宝公司依法应支付张泽强经济补偿，一审判令德润宝公司支付张泽强经济补偿，本院予以维持。张泽强主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。烟台经济技术开发区人力资源和社会保障信息中心证明张泽强的档案自2012年3月起保存于该中心，张泽强未举证证明其档案被德润宝公司扣押，也未举证证明损失数额，故其主张的归还档案及赔偿经济损失3万元均没有事实依据。张泽强主张恒信公司归还档案并协助办理手续，以及对扣押档案造成的经济损失3万元承担连带责任，没有事实和法律依据，本院不予采信。综上，张泽强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张泽强负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇一九年十一月二十五日法官助理许田田书记员徐颖欣