安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初6330号 原告：安徽正峰日化有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区经六路18号。统一社会信用代码：913415007901253927。 法定代表人：郑其泗，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：常红兵，安徽皖西律师事务所律师。 被告：黄家文，男，1978年9月2日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：祁华翠，安徽皋陶律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈丹萍，六安市法律援助中心实习律师。 原告安徽正峰日化有限公司与被告黄家文劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽正峰日化有限公司的委托诉讼代理人常红兵，被告黄家文的委托诉讼代理人祁华翠、陈丹萍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下： 一、用工单位：原告。 二、劳动者：被告。 三、入职时间：2012年10月。 四、离职时间：2019年4月30日。 五、劳动岗位：锅炉工。 六、解除劳动关系前十二个月被告月平均工资：3971元。 七、是否拖欠工资 原告诉讼主张及证据：正常按月发，2019年初因涉及诉讼，拖欠被告三个月工资至5月份发放。未提交证据。 被告抗辩意见及证据：除了拖欠2－4月份工资至5月份发放之外，还存在拖欠工资情况。未提交证据。 法院认定及理由：原告自认拖延被告2019年2－4月份工资至5月份发放，虽未欠发工资，但存在延时发放情况。《安徽省工资支付规定》第二十八条规定，用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资。延期最长不得超过30日，并书面告知本单位全体劳动者。而原告并未举证证明延时发放工资，履行了以上程序，故构成未及时向被告足额支付劳动报酬的情形。 八、是否享受社保待遇：原告未为被告缴纳社保费用。 九、是否欠付应休未休年休假工资 原告诉讼主张：未刻意安排职工年休假，每年淡季6、7、8月放假休息，按照70%支付职工生活费。未提交证据。 被告抗辩意见及证据：未享受过年休假待遇。暑假两个月仅休息15天。未提交证据。 法院认定及理由：原告诉称淡季支付职工生活费，欲以职工待岗期限折抵职工年休假期限。而带薪年休假期间，劳动者依法享受正常工资收入；原告公司员工待岗期间，只能享受基本生活费，故两者不能混同替代，原告该主张不能成立。况且，原告既未提交证据证明被告存在待岗期，也未提交证据证明被告享受过年休假待遇，故应依法支付被告2018年、2019年应休未休年休假工资2190.9元=3971元/月÷21.75天×（5+1）天×200%。 十、是否支付经济补偿金 原告诉讼主张及证据：原告系蚊香生产企业，因业务订单减少，故调整后勤人员到一线工作岗位。被告不愿去，要求解除劳动关系。经协商，原告已支付补偿金8000元。提交《补偿协议书》、《2019年2-4月份行政工资表》、《徽商银行电子回单》。 被告抗辩意见及证据：原告强行调整被告工作岗位，并以2-4月份工资要挟，胁迫被告签订该协议，该协议内容违背了被告真实意思表示，依法无效。收到原告8000元，该款系被告工资，并非经济补偿金。 法院认定及理由：被告一直在原告公司锅炉工岗位工作，且近7年，原告欲将其调整到蚊香生产一线岗位，而两个岗位的工作要求、内容、性质都发生了重大变化，实际上改变了原被告建立劳动关系的初衷，且未经双方协商一致。原告虽享有用工自主权，但应在合法合理的范围内行使，现原告并无证据证明单方调整被告工作岗位存在合法性、合理性。作为用工单位，原告擅自调整劳动者工作岗位，迫使被告离职，实为变相辞退，且存在未依法为被告缴纳社会保险费、未及时向被告足额支付劳动报酬等情形，在未告知被告经济补偿金法定标准的情况下，签订《补偿协议书》，约定支付补偿款8000元，违背了被告真实意愿，故应依法支付解除劳动合同经济补偿金27797元＝3971元/月×7个月。原告向被告支付的补偿款8000元（即《2019年2-4月份行政工资表》“补贴2个月工资”栏目对应8000元），实为经济补偿金，应予比除。据此，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金19797元。 十一、仲裁结果：1、被申请人（本案原告）于本裁决书生效之日起五日内，向申请人（本案被告）支付经济补偿金27797元；2、被申请人于本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付2018年、2019年的未休年休假工资2190.9元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。 十二、原告的诉讼请求:1、原告不承担向被告支付经济补偿金27797元。2、原告不承担向被告支付未休年休假工资2190.90元。3、被告承担本案诉讼费用。 以上事项中，双方有争议的为第七、九、十项，其他事项双方无争议。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一、二、三项，第四十六条第一款第一项，第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告安徽正峰日化有限公司与被告黄家文之间的劳动关系解除； 二、原告安徽正峰日化有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告黄家文经济补偿金19797元； 三、原告安徽正峰日化有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告黄家文未休年休假工资2190.9元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽正峰日化有限公司负担4元，被告黄家文负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  罗继红 二〇一九年十一月二十八日 书记员  胡晓煜 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 五、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 六、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。