贵州省安龙县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2328民初1932号 原告：安龙县兴利食用菌业有限公司，住所地贵州省黔西南州安龙县普坪镇秧地村，统一社会信用代码91522328MA6GNGWT2P。 法定代表人：姜峰，系该公司经理，未到庭。 委托诉讼代理人：黄启镜，贵州冠科律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：梁国建，女，1975年10月8日生，布依族，贵州省安龙县人，住贵州省安龙县。 委托诉讼代理人：陈朝方，贵州清活律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：陶昌煜，贵州清活律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。 原告安龙县兴利食用菌业有限公司（以下简称兴利公司）与被告梁国建确认劳动关系纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2019年9月10公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄启镜，被告梁国建及其委托诉讼代理人陈朝方、陶昌煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴利公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决原被告之间不存在事实劳动关系；2．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告梁国建称“其2018年03月到原告公司上班，主要从事生产菌棒工作，与原告并未签订劳动合同，口头约定月工资为120元每天，后又约定工资为90元每天，按月结算。被告2019年04月18日在工作中受伤”，之后向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁原被告之间从2018年03月至今存在事实劳动关系。2019年07月19日安龙县劳动人事争议仲裁委员会根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）裁定被告梁国建与原告从2018年03月至今存在事实劳动关系。事实上，被告并不是2018年03月到原告公司上班从事生产菌棒工作，被告与原告之间不可能存在事实劳动关系。理由如下：第一，原被告之间并未达成劳动关系的合意。根据《劳动合同法》规定，存在劳动关系必须有用工单位与劳动者之间达成劳动关系的合意，至今原被告并未达成劳动关系的合意，被告也并未提交任何证据予以证明原被告之间达成劳动关系的合意，故原被告之间并不形成事实劳动关系的法律特征。第二，原被告之间并不形成《劳动合同法》隶属关系。劳动关系成立必须形成《劳动合同法》中的隶属关系。所谓《劳动合同法》中的隶属关系，就是指劳动者与用人单位存在“从属性”，“从属性”是劳动关系的最大特性。“从属性”包括人格上、经济上的“从属性”。“经济从属性”表现在劳动者通过劳动换取生活资料，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。“人格从属性”主要是劳动者向用人单位提供劳动时，将其人身在肯定限度内让渡给了用人单位，受用人单位的指挥与控制。即被告严格受原告的各项公司规章制度约束，严格受原告考勤制度的约束，被告并未提交任何证据予以证明原被告之间符合形成《劳动合同法》中的隶属关系的事实。第三，被告在仲裁陈述按日结算劳动报酬，不符合存在事实劳动关系法律特征。 劳动关系主要表现在两个方面：一是劳动者享有获得劳动报酬的权利，即便法定节假日中不提供劳动，用人单位仍需支付劳动报酬；二是劳动者享有休息休假、医疗期等，在这些法定情形下用人单位不得强制劳动者提供劳动，以上表现形式的劳动报酬必须按月结算。结合本案事实，被告在仲裁阶段陈述系按天计算劳动报酬，即被告做一天劳务就有一天劳动报酬，不去上班也不受原告规章制度及考勤制度约束，也并无受奖惩的情形，被告提供劳务的随意性及流动性较大，而并非按月结算劳动报酬，不符合存在事实劳动关系的法律特征。综上所述，被告与原告之间并不存在劳动关系，原被告之间并未达成劳动关系的合意，同时原被告之间并不形成《劳动合同法》隶属关系，被告在仲裁陈述做一天劳务就有一天劳动报酬，不去上班也不受原告规章制度及考勤制度约束，也并无受奖惩的情形，被告提供劳务的随意性及流动性较大，不符合存在事实劳动关系法律特征。故安龙县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字（2019）021号仲裁裁决书属于事实认定错误、法律适用错误。为维护原告的合法权益，为此提起诉讼，请求法院依法支持以上诉讼。 原告庭审中提交以下证据： 1．统一社会信用代码证（复印件）、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证（复印件），证明原告的基本身份信息及诉讼主体资格。 2．安龙县劳动人事争议仲裁委员会安劳仲案字［2019］第021号仲裁裁决书（复印件），证明原告在诉讼时效内提起诉讼的事实，裁决书并未发生法律效力。 3．仲裁裁决书送达回执（复印件），证明仲裁裁决书未审查查明原被告之间是否建立劳动关系，导致事实认定错误法律适用错误。 被告梁国建辩称，安龙县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定的事实清楚、适用法律正确。原被告之间存在事实劳动关系。一、原被告之间已经达成劳动关系的合意。因原告发出口头要约需要招工，于是寨邻梁国花就介绍被告到原告处做工，并且承诺工资报酬的支付方式、工作内容等后，被告同意后到原告处进行工作。且每月月底原告都向被告支付工资，分别于2018年6月份、2019年1月份原告均向被告要其身份证及户口本进行登记，这一系列行为均表示原被告之间已经达成劳动关系的合意。二、原被告之间存在隶属关系，即原告所谓的“经济从属性”“人格从属性”。本案中，被告在原告处通过自己的劳动生产菌棒，从原告处换取自己应得的工资报酬，已表现出劳动者通过劳动换取生活资料，体现劳动力与劳动报酬的交换关系；被告在原告处工作，在工作期间，工作时间、工作内容均受到原告方公司老板娘秦洪霞进行管理和指挥。若被告因有事无法进行上班需要提前一天向秦洪霞请假。至于报酬问题，并没有相关法律法规规定劳动报酬必须要按月结算才能认定存在事实劳动关系。综上，劳动仲裁裁定书认定事实清楚，适用法律正确。原被告之间存在事实劳动关系，请求贵院在查清事实后依法驳回原告的诉讼请求。 被告庭审中提交以下证据： 1．被告梁国建身份证（复印件），证明被告的基本身份信息。 2．安龙县兴利实业有限公司出具的收入证明（复印件），证明被告从2018年3月起在原告处上班，且月工资2,700元。 3．安龙县人民医院入院记录、出院记录、DR检查报告单（均系复印件），证明被告于2019年4月18日因机械伤致受伤，住院5天。 4．询问笔录及王某身份证（复印件），证明：（1）证人王某的基本身份信息；（2）证明本案被告梁国建于2018年3月份在原告处上班，后因上班打菌棒期间机器失灵受伤。上班的上班时间和工作内容均由原告方老板娘指挥。 5．证人王某证言：我和梁国建是寨邻关系。我是2019年3月份到兴利食用菌有限公司做工，上到2019年5月份。我是在寨邻那里听到兴利公司需要工人，我就去做了。工种是打菌棒，工资按计件计算，0.1元一个。平常做些其他的杂活也是有工资的，杂活的工资是90元每天。每天早上8点做到12点，下午2点做到6点。每个月做工20多天，公司忙打菌棒的时候有事去不了就需要请假，不批准请假的话我就自己找人去替我做活。平常打菌棒的时候不做杂活，菌棒打过了才去做其他的杂活。工资是付现金，一个月一付，每次领取工资的时候要在老板娘发钱记录表格上进行签字，证明我得到钱了。打菌棒那里总的有9个人，有两台机子，两台机子各自的负责人去领取打菌棒的工资，我和梁国建是在一台机子上打菌棒的。我们这台打菌棒机子的工资总的由汪忠孝一个人全部领取，领取后再分发给我们。梁国建是2018年3月份到5月份在打菌棒，6月份到9月份在兴利公司摘菌，10月到12月份在打菌棒，2019年1月份、2月份做零工，3月份开始打菌棒。做杂工包括摘菌、撕菌棒薄膜、铲地皮、搬东西。我是2018年3月到5月份在兴利公司打菌棒，2018年10月到12月份去兴利公司打菌棒，期间没有到兴利公司做工。2019年2月份到兴利公司去做得几天零工，到3月份的时候才开始又打菌棒直到5月份。公司没有活路做的时候要走的话只是说一声就行了，有活做的时候我有事就需要请假，请不了假就得找个人替我上班。公司菌棚就在我们寨子，梁国建去摘菌的时候，我们都能遇得到。梁国建的名字也在签字本子上面的。 本院依职权调取以下证据： 1．2019年10月16日对案外人李忠调查笔录一份。 2．照片8张。 经庭审举证质证，当事人的质证意见及本院认证意见如下： 一、针对原告提交的证据。被告对第一组证据无异议，本院予以采信。被告对第二组、第三组证据的三性认可，但不认可证明目的。本院对第二组、第三组证据真实性认可。 二、针对被告提交的证据。原告对第一组证据无异议，本院予以采信。被告对第二组证据不认可，因为原告方出具有空白的模板证明给普坪政府，作为精准扶贫进行使用，该证据来源不合法，不符合证据的三性，不应作为本案定案依据。本院对该组证据进行综合采信。被告对第三组证据不认可，认为与本案不具有关联性，不应当作为定案依据。本院认为，该组证据系被告受伤住院的事实，本院予以认可。被告对第四组证据三性均不认可，因为该组证据虽然是被告代理人依法询问的，但是并无相应的证据证明王某与原告之间存在事实劳动关系，故王某的陈述均不符合证据的三性。对第五组证据三性不认可，证人并未有相应的证据证明其与原告存在固定的劳动关系的事实，她所陈述的不符合证据的三性，不客观不真实。本院对第四组、第五组证据将结合本院依职权调取的证据予以综合采信。 三、针对本院依职权调取的证据。原告对第一组证据真实性无异议，但是对于笔录中李忠的部分陈述不予认可，认为公司是将空白的证明书批量盖章后送至普坪脱贫攻坚指挥部，没有出具证明给李忠过。原告对第二组证据不予认可，认为不是公司出具的，不是公司的工资发放清册。被告对第一组、第二组证据均无异议。 根据参加诉讼当事人的陈述、本院认定的上述证据，查明事实如下：2018年3月份，被告梁国建到原告处工作，主要从事工种有做菌棒、摘菌、撕菌棒薄膜、菌棒注水及杂工，其中做菌棒按照0.1元/个计算工资，其余工种按照90元/天计算。 2019年4月18日，被告梁国建在制作菌棒过程中，被制作机器砸伤。随后，被原告公司人员送往安龙县人民医院住院治疗5天，经诊断为：手外伤，①右食指中节指骨开放性骨折；②右食指远节指骨骨折；③右食指掌侧指深屈肌腱部分断裂；④右中指掌侧指深屈肌腱部分断裂；⑤右环指掌侧指深屈肌腱部分断裂；⑥右手多指皮肤裂伤；⑦右手软组织损伤；2、低钾血症。之后，被告未在原告处工作。 被告梁建国就其与原告兴利公司之间是否存在劳动关系向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月19日作出安劳人仲案字［2019］021号仲裁裁决书：梁建国与兴利公司从2018年3月至今存在事实劳动关系。原告兴利公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，原告兴利公司主要从事食用菌菌种培育及农副产品种植、收购、加工、贮藏、销售。被告在原告处工作，未签订劳动合同，每个月工作时间不固定，每月工资按照实际工作内容确定金额，并且按月发放。 结合原、被告诉辩称及案情，本案的争议焦点为：原被告之间是否存在事实劳动关系。 本院认为，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。而劳动关系包含了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，首先，原告是领取了营业执照登记的企业，被告是劳动者个人，原告具有用工主体资格。其次，结合证人王某的证言，被告梁国建等工人均按照原告负责人的要求进行工作，包括工作地点、从事的工种及工作时间，均是按照原告的要求处理，即原被告之间具有隶属性。再者，从被告梁国建提交的兴利公司出具的收入证明的内容“梁国建从2018年3月起在我单位上班”来看，兴利公司认可梁国建系其职工。虽然原告否认该份收入证明并非系其真实意思出具，但原告并未提交证据加以证实，并且从本院依法调取的李忠的询问笔录来看，该份收入证明确系原告出具并加盖公章。 所以，被告梁国建向原告提供了较为长期、固定的劳务来换取报酬。综上，原告具有用工资格，被告梁国建按照原告的要求在指定的时间、地点，按指定的方式、形式提供劳动，其工作内容是原告的主要生产经营活动之一，且原告向被告梁国建支付劳动报酬，原被告之间有长期、固定的劳务关系，这些均符合劳动关系的基本特征，虽然原被告之间没有签订固定的劳动合同，但是原被告之间已经形成劳动关系。 据此，本院根据查明的上述事实、理由及法律规定，判决如下： 确认原告安龙县兴利食用菌业有限公司与被告梁国建之间从2018年3月至今存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安龙县兴利食用菌业有限公司负担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院提出上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。 审判员  赵匡灵 二〇一九年十一月六日 书记员  杨再丽