山东省威海经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1092民初2639号原告：威海春竹国际大酒店有限公司（统一社会信用代码913710003130586171），住所地威海经济技术开发区杨家滩花园100号-A101.法定代表人：周桂宾，董事长。委托诉讼代理人：王雅芳，山东中立达律师事务所律师。被告：王天强,男，汉族，2001年9月21日出生，住山东省临沭县。被告：王炳航,男，汉族，2002年5月19日出生，汉族，住山东省东营市垦利区。原告威海春竹国际大酒店有限公司（简称春竹酒店）与被告王天强、王炳航劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告春竹酒店之委托诉讼代理人王雅芳到庭参加诉讼，被告王天强、王某经本院合法传唤未到庭应诉，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。春竹酒店向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付加班工资给被告王天强2000.52元、被告王某3332.59元；2、二被告承担本案诉讼费。事实和理由：威海经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年10月2日作出的威经劳人仲案字（2019）第211号裁决，要求原告支付二被告加班工资缺乏事实和法律依据。被告王天强、王某分别于2019年6月11日、6月2日入职到原告处从事厨师工作，原告均依法与其签订书面劳动合同，缴纳社会保险。2017年7月31日二被告无故旷工，经询问二被告提出与原告解除劳动关系。2019年8月19日，二被告申请仲裁，要求支付加班工资。二被告在职期间，原告严格执行法定标准工时，无任何延长工作时间的情形，且按时发放劳动报酬，无拖延支付工资、加班费的情况。王天强、王某未提供答辩意见。本院经审理认定事实如下：原告春竹酒店成立于2014年10月28日，主要从事酒店管理、餐饮服务、物业管理、婚庆服务等经营。被告王天强、王某分别于2019年6月11日、6月2日入职到原告处从事厨师工作，王天强于2019年6月15日与原告签订了劳动合同，约定合同期限从2019年6月15日起至2020年6月14日止；王某于2019年6月8日与原告签订了劳动合同，约定合同期限从2019年6月8日起至2020年6月7日止。二原告的劳动合同均约定试用期1个月，工作时间未明确约定执行标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制，但约定原告安排被告执行综合计算工时制或不定时工作制的，应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定；执行标准工时制度，被告每天工作时间8小时，每周工作时间40小时；被告在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，原告应保证被告每周至少休息一天；原告每月15日前以货币形式支付被告工资，月工资为1910元，按月支付；原告安排被告延长日工作时间，应支付不低于被告工资150%的工资报酬；安排在休息日工作又不能补休的，不低于被告工资200%的工资报酬；安排在法定休假日工作又不能补休的，不低于被告工资300%的工资报酬；计算加班加点工资时，工资的计算基数按合同约定的工资总额为标准；合同还就解除、终止、经济补偿等进行了约定。二被告于2019年8月16日辞职，原被告协商解除了劳动关系，原告向二被告发放了2019年6月、7月工资，其中7月工资王天强应发岗位工资3150元、补发工资252元、代扣社保375.95元，实发3026.05元；王某应发岗位工资3000元、代扣社保375.95元，实发2624.05元。无加班/缺勤工资。二被告于2019年8月20日向威海经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称经区仲裁委）申请仲裁，要求原告支付2019年7月1日至7月30日的加班费：王天强4375元，王某3750元。10月2日经区仲裁委作出威经劳人仲案字（2019）第211号裁决，认定王天强每日加班4.17小时，加班工资为2000.52元（3150/21.75/8*4.17*26.5）；王某每日加班7.58小时，加班工资3332.59元（3000/21.75/8*7.58*25.5）,故裁决：春竹酒店于裁决书生效之日起10日内支付加班工资王天强2000.52元，王某3332.59元。诉讼中，原告为证明不存在加班事实，提供下列证据：1、劳动合同两份，证明二被告在原告处任厨师，每月基本工资1910元，每月15日前发放；2、2019年6月、7月的考勤记录表，证明二被告入职至离职的全部考勤情况，二被告签字确认，并未对考勤记录提出异议；3、2019年6月、7月工资明细表，证明原告按照考勤记录，按时足额支付劳动报酬；4、《员工管理手册》及附件《春竹国际大酒店考勤管理办法》各一份、职工代表大会决议两份、加班申请单一份、二被告确认信原件一份，证明原告明确规定员工因工作需要加班的应当填写加班审批单，经部门负责人、行政部审批、酒店经理批准后方可进行加班；该规定内容合法，制定和通过经过民主程序，并向劳动者进行了公示，有二被告签字确认；5、餐厅营业时间、员工通道及宿舍楼照片一宗，证明自助餐厅营业时间分别为早餐6:30-9:00，午餐11:30-13:30，晚餐17:30-20:30，厨师最晚工作到21点，其他收尾性工作是由服务员完成的，自助餐厅实行两班倒，早班从5:00到14:00，中间有1小时吃饭休息时间；中班从9:00到14:00，17:00到21:00，中间有一小时的吃饭休息时间。因此，二被告在劳动仲裁庭审中称工作至晚上10点到11点是不可能的。另外，据王某所称，其8:50上班，13:30下班，15:50上班，20:30下班，扣除午餐、晚餐一小时用餐时间，正好为8小时。因餐厅有明确的营业时间，员工上班签到时间和下班签退时间仅为了提高出勤率，并不能证明员工这段时间一直在工作，从未休息，仲裁裁决王某每日加班7.58小时、王天强每日加班4.17小时，显然不符合常理。原告单位员工通道到员工宿舍楼的直线距离不到十米，员工在不工作的时候可以随时到宿舍楼休息，由于餐饮行业工作时间的间歇性，原告为员工就近安排住宿，以确保早班和中班的员工能够随时交接工作，充分保障员工的休息权。因此，原告不存在恶意延长工作时间而拒不支付加班费的情形。本院调取了威经劳人仲案字（2019）第211号案件的卷宗，仲裁庭审中，王天强陈述：单位要求其早晨4：30上班，下午1:30下班，但是实际是早晨4：30上班，到下午5：30到6点才下班；王某陈述：单位要求其早晨8：50上班，下午1:30下班，然后下午3:50上班，晚上8：30下班，实际是8点上班，中午不下班，直接上到晚上10点或者11点。王天强、王某提交了2019年7月29日至7月31日春竹酒店员工签到/签退表照片2张，该签到/签退表中，王天强7月29日签到（早）4:30、签退（晚）18:00，7月30日签到（早）4:30、签退（晚）17:30，7月31日签到（早）4:30、签退（晚）17:30；王某7月29日签到（早）8:15、签退（晚）21:00，7月30日签到（早）8:20、签退（晚）23:20，7月31日签到（早）8:50划掉改为4:30、签退（晚）23:30；证明存在加班事实以及加班时间。仲裁庭审中，春竹酒店对王天强、王某提交的员工签到/签退表的真实性无法确认，认为即使是在单位拍摄的，表中的上下班时间均为手填，不能证明准确的时间及存在加班的事实。春竹酒店提供了诉讼中提供的1至4号证据。仲裁庭审中，王天强、王某对春竹酒店提供的《春竹国际大酒店考勤管理办法》、职工代表大会决议、加班申请单的真实性不予认可，从来没见过，对其他证据无异议。二人陈述与单位郝总监约定每月最低工资为王天强3500元、王某3000元，工资表上发放的是实际工资，未支付加班工资。诉讼中，对于考勤表中出勤天数王天强26.5天、王某25.5天，而工资表中二人应出勤天数、实际出勤天数均为23天，两份表不一致的问题，春竹酒店解释为：7月份31天，减去8天休息日，应出勤天数23天，实际出勤王某25.5天、王天强26.5天，原告单位实际月休6天，故按照满勤计算二被告7月工资。关于7月份工资表中二被告岗位工资包括基本工资、加班补贴的事实，仲裁中，春竹酒店解释系将岗位补贴归类到加班补贴中发放。本院要求原告提供7月份的员工签到/签退表，原告陈述7月份做完考勤，签到/签退表原件及6、7月份的排班表原件均丢失，故不能提交。以上事实有原告提供的劳动合同、考勤表、工资表、员工手册、照片等以及本院调取的仲裁卷宗材料在卷佐证。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，被告向原告提供了劳动，原告应按时足额支付劳动报酬。原告主张不存在加班的事实，但原告提供的二被告7月份出勤表记录的出勤天数明显与工资表出勤天数不一致，二被告实际出勤天数王天强26.5天、王某25.5天，而工资表均为23天，2019年7月法定休假日为8天、工作日23天，故王天强实际加班3.5天、王某实际加班2.5天。原告提交的《春竹国际大酒店考勤管理办法》第二项第1条规定：“各部门考勤人员应于每月1日根据各部门的《排班表》和《签到/签退表》核对考勤，《员工考勤表》经部门经理/总监签批后报行政部，作为核算工资的依据。”故《签到/签退表》是原告核算员工工资的重要依据，原告没有向本院提交，应当承担对其不利的后果。二被告在仲裁程序中提交的《签到/签退表》照片，明显系原告单位制作，且有多名员工签名，应当认定为有效证据，本院予以采信，由于原告拒不提交除该两张表之外的签到/签退记录，本院采信该表记录的二被告三日工作时间的平均值、按每日两餐扣除1小时推算，王天强每天加班4.17小时，王某每天加班5.33小时（注：7月31日早签到有改动，根据其陈述，本院认定为8:50）。二被告的工资由基本工资与岗位津贴（工资表为加班补贴）组成，故应当以工资总额，即王天强3150元、王某3000元为基数计算加班工资。按照原、被告劳动合同约定，加班工资应当为工资的150%，故二被告加班工资分别为：王天强3557元（3150元/23天/8小时×4.17小时×26.5天×1.5倍+3150元/23天×3.5天×1.5倍）、王某3813元（3000元/23天/8小时×5.33小时×25.5天×1.5倍+3000元/23天×2.5天×1.5倍）。但是，王某申请仲裁时要求的加班费为3750元，本院仅支持其请求金额。原告以被告未按申报程序批准加班及宿舍近可以休息等理由，主张不存在加班事实，证据不足，理由不当，本院不予采信。综上，原告的诉讼请求，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：原告威海春竹国际大酒店有限公司于本判决生效后10日内支付被告王天强加班工资3557元、王某加班工资3750元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  王凤华二〇一九年十一月二十五日书记员  王晓彤