广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0784民初2889号原告：江门市振业水产有限公司，住所地：鹤山市，统一社会信用代码：XXXX339Q。法定代表人：李庆强。委托诉讼代理人：麦晓茵，广东明思律师事务所律师。委托诉讼代理人：李凯玲，广东明思律师事务所律师。被告：王伟波，男，1973年9月14日出生，汉族，住广东省陆丰市。原告江门市振业水产有限公司(以下简称“振业公司”)诉被告王伟波劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告振业公司的委托诉讼代理人麦晓茵、被告王伟波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。振业公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付2019年2月至4月的工资4960元以及经济补偿金31148.62元；二、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告王伟波已于2019年1月前自愿从原告处离职，原告无须支付2019年2月至2019年4月的工资合计31148.62元。1、被告王伟波在《集体争议仲裁申请书》附表以及授权林子跃代表其在《集体争议仲裁申请书》附表签名的《授权委托书》上的签名均与其本人此前在原告任职时在文件上的签名完全不一致，且其并没有出席劳动仲裁阶段的庭审，原告认为被告王伟波提起劳动争议申请，要求原告向其支付2019年2月至5月的工资以及经济补偿金不是其真实意思表示。2、退一步来说，即使告王伟波提起劳动争议申请是其真实意思表示，但根据被告提交的《承诺书》内容，原告在2019年1月已经停工停产，并作出决定：全部人员工资结清至2019年1月，全部人员社保补齐至2019年1月，公司与全部员工终止所有劳动关系和往来账务。虽然被告王伟波未在《承诺书》上签名，但其实际上于2019年1月后就再没有上班。根据其仲裁请求，其主张2019年3月至5月的工资为固定1229元/月，这与其此前每月工资数额的差距以及波动情况截然相反来看，其确实于2019年1月后就自愿与原告终止劳动合同关系，因此，原告并不存在违法解除劳动合同的情形，更无需向其支付任何经济补偿金。综上，原告并未拖欠被告的工资，亦不存在违法解除与被告劳动合同关系的情况，被告要求原告支付2019年2月之后的工资及经济补偿金没有法律和事实依据，请法院依法判允原告全部诉讼请求。王伟波答辩称，原告起诉是错误的，我从2011年入职至2019年5月31日，我从未主动离职，原告称我方2019年1月之后没有上班是没有依据的，我一月之后仍有打卡。综上可以证明我一直在职的，没有离职过。经审理查明，被告于2011年10月19日入职原告公司，工作岗位为采购部经理。原告并为其办理了2011年9月至2019年5月的社会参保手续，其每月通过银行转账方式向被告发放工资。原告为被告办理了个人所得税报税手续。被告2018年6月至2019年1月的应发工资分别为3900.71元（3599元+232.48元+66.48元+2.75元）、4045.58元（3728元+248元+66.48元+3.1元）、4251.58元（3934元+248元+66.48元+3.1元）、4153.58元（3836元+248元+66.48元+3.1元）、4343.58元（4026元+248元+66.48元+3.1元）、5564.58元（5247元+248元+66.48元+3.1元）、4414.08元（8193元÷2+248元+66.48元+3.1元）、4430.24元（8193元÷2+248元+82.64元+3.1元）。被告于2019年6月4日向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告支付2019年2月至5月的工资合共6066元及经济补偿金31148.62元。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日作出鹤劳人仲案字[2019]第855-867号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2019年2月至5月的工资4960元及经济补偿金31148.62元。原告不服该《仲裁裁决书》，于2019年8月14日向本院提起本案诉讼。本院认为，原告振业公司与被告王伟波已构成合法劳动关系，双方发生的争议应适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规调整，故本案属劳动争议。本案争议焦点为：一、关于原告与被告劳动关系解除时间及支付2019年2月至5月工资的问题；二、关于原告支付被告解除劳动合同经济补偿金的问题。一、关于原告与被告劳动关系解除时间及支付2019年2月至5月工资的问题。原告主张已于2019年1月7日与原告解除了劳动关系，但原告未提供证据证明其已向被告送达解除劳动关系的通知，故对被告辩称的解除劳动关系的时间，本院不予采纳。被告于2019年6月4日向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁并主张解除劳动关系，视为自仲裁申请之日向原告提出解除劳动关系，被告主张2019年5月31日解除劳动关系，本院予以支持，故原告应向被告支付2019年2月至2019年5月工资。原告主张其已于2019年1月份停工停产，但其提交的《承诺书》未有被告的签名，另外原告为被告购买社保至2019年5月，且原告未提供证据证明被告在2019年1月后无工作或者在他处工作的情况，故本院认定被告在原告处工作至2019年5月，原告应向被告支付2019年2月1日至5月31日的劳动报酬。因原、被告均确认原告公司已于2019年1月1日停产，且原告已支付被告工资至2019年1月，根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，原告应自2019年2月开始按照不低于鹤山市最低工资标准1550元/月的80%标准支付被告的生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系，故原告应向被告支付2019年2月1日至5月31日的劳动报酬为4960元（1550元/月×80%×4个月）。二、关于原告支付被告解除劳动合同经济补偿金的问题。因原告与被告均确认双方的劳动关系已经解除，但双方均无法确认被告离职的原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。”的规定，原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作了7年又8个月（2011年10月19日至2019年5月31日），被告离职前已发的8个月（2018年6月至2019年1月）的平均月薪为4387.99元[（3900.71元+4045.58元+4251.58元+4153.58元+4343.58元+5564.58元+4414.08元+4430.24元÷8个月]，因此，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的有关规定向被告支付经济补偿金35103.92元（4387.99元×8个月）。被告请求原告支付经济补偿金31148.62元，这是自行行使民事权利的行为，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告江门市振业水产有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王伟波支付2019年2月1日至2019年5月期间的工资4960元。二、原告江门市振业水产有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王伟波支付经济补偿金31148.62元。三、驳回原告江门市振业水产有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告江门市振业水产有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  陈洽胜二〇一九年十一月十一日法官助理招杰恒书记员  赖丽娜