广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初5753号原告：广州市番禺区南村范范时装设计服务部，地址广州市番禺区南村镇番禺大道北346之一E305，统一社会信用代码92440101MA5AFTG24L。经营者：陈昀。委托代理人：周晓明、李宣，系北京大成（广州）律师事务所律师。被告：肖某某，男，1970年5月17日出生，汉族，身份证住址江西省吉安市万安县，委托代理人：方丽英，系广东威法律师事务所律师。原告广州市番禺区南村范范时装设计服务部与被告肖某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州市番禺区南村范范时装设计服务部的委托代理人周晓明、被告肖某某的委托代理人方丽英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州市番禺区南村范范时装设计服务部向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告解除劳动关系赔偿金47006.73元；2.原告无需支付被告一次性伤残补助金差额107680.5元、一次性工伤医疗补助金差额23929元、一次性伤残就业补助金131356元；3.原告无需支付被告2017年12月12日至2018年1月4日停工留薪期工资差额666.3元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告入职于广州逸涵商贸有限公司，也一直为该公司提供劳动，与原告不存在劳动关系。原告受该公司的委托为被告购买社保，为了配合社保购买而签订劳动合同，事实上原、被告不存在劳动关系，被告自始至终未为原告提供劳动，也不接受原告的管理，显然不能认为是原告的员工。因为原、被告双方不存在劳动关系，被告向原告主张工伤待遇并无法律依据，仲裁裁决书并未查明本案的关键事实，认定事实错误，错误地适用了法律，应予纠正，被告应向其用人单位广州逸涵商贸有限公司主张工伤待遇。综上所述，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。被告肖某某辩称，被告与原告签订了劳动合同，发生工伤后向相关部门申请工商鉴定，被告的社保也一直是由原告缴纳的，工商认定决定书送达给原告后，原告也未向相关部门申请复议或向法院起诉，因此原、被告存在劳动关系，相应的工商保险待遇责任与用工主体责任应当由原告承担，请求法院驳回原告的所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提交的证据材料，本院认定事实如下：被告于2017年9月20日入职原告处，双方于2017年9月20日签订了期限为2017年9月20日至2020年9月19日的劳动合同，约定试用期从2017年9月20日至2017年12月20日，工作内容为生产经理，试用期工资1895元，发放工资时间为每月10日。2017年10月至2018年11月，原告为被告购买社保。2018年2月28日，广州市番禺区人力资源和社会保障局作出穗番人社工伤认[2018]000309号认定工伤决定书，认定被告于2017年12月12日14时00分左右外出到工厂巡查时下楼梯不慎扭到脚部，经医院诊断为：“1.右股骨内髁骨折；2.右胫骨平台骨折；3.右膝内外侧半月板I度损伤”，该局经查核，其情形符合国家《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，认定为工伤。2018年8月11日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2018]016815号广州市劳动能力鉴定结论，被告的劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2017年12月12日2018年6月11日。广州市番禺区社会保险基金管理办公室向被告发放工伤待遇40095元。原告在2018年11月中旬通知被告解除劳动关系，原、被告未能就解除劳动合同协商一致，被告最后工作至2018年12月4日，其后被告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会于2019年4月1日作出穗番劳人仲案[2019]417号仲裁裁决书，裁决内容：“一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金47006.73元。二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性工伤医疗补助金差额23929元、一次性伤残补助金差额107680.5元、一次性伤残就业补助金131356元、2017年12月12日至2018年1月4日停工留薪期工资差额666.3元。三、驳回申请人的其它仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，诉至本院。双方争议的事实有：（一）解除劳动关系赔偿金原告陈述被告是广州逸涵商贸有限公司的员工，并非其员工，其虽为被告交纳社保，但不存在劳动关系，为此提交广州逸涵商贸有限公司的员工登记表、315投诉处理报告等材料。被告辩称原告提交的材料并无广州逸涵商贸有限公司的盖章，其与原告签订劳动合同，即与原告存在劳动关系，原告与广州逸涵商贸有限公司有可能是关联企业，存在混同用工的情况，原告应负连带责任。本院认为，原告广州市番禺区南村范范时装设计服务部与被告肖某某于2017年9月20日签订劳动合同，原告从2017年10月至2018年11月止一直为被告购买社保，由此可证实双方存在劳动关系。原告应对解除劳动关系负举证责任，原告未能举证证实双方解除劳动合同的原因，应承担举证不能的法律后果，被告主张原告无故解除劳动合同，其工作至2018年12月4日，本院予以采信，仲裁委员会确定被告在解除劳动关系前十二个月的月均工资15668.91元，受伤前月均工资16419.5元，本院予以确认。原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金47006.73元（15668.91元／月×1.5个月×2倍）。（二）一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金。本院认为，被告已收到由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金40095元，原告应按照被告受伤前月平均工资即16419.5元／月的标准补足被告一次性伤残补助金的待遇差额107680.5元（16419.5元／月×9小月-40095元)。被告在仲裁中主张经社会保险基金管理中心核算一次性工伤医疗补助金为8910元，原告应按照16419.5元／月标准补足被告一次性工伤医疗补助金23929元（16419.5元／月×2个月-8910元）。原、被告已经解除劳动关系，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金131356元（16419.5元／月×8个月）。（三）停工留薪期工资差额本院认为，原告已向被告支付2017年12月工资15912元，2018年1月工资13793元，被告在2017年12月12日至2018年1月4日期间停工留薪期工资差额为666.3元[16419.5元/月÷31天×（20天+4天）-15912元÷31天×20天-13793元÷31天×4天]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、原告广州市番禺区南村范范时装设计服务部应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告肖某某支付违法解除劳动关系赔偿金47006.73元。二、原告广州市番禺区南村范范时装设计服务部应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告肖某某支付一次性工伤医疗补助金差额23929元、一次性伤残补助金差额107680.5元、一次性伤残就业补助金131356元。三、原告广州市番禺区南村范范时装设计服务部应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告肖某某支付2017年12月12日至2018年1月4日停工留薪期工资差额666.3元。四、驳回原告广州市番禺区南村范范时装设计服务部的其余诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市番禺区南村范范时装设计服务部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级法院。审 判 长  黎焕萍人民陪审员  张海燕人民陪审员  屈泳航二〇一九年十一月十八日书 记 员  卢丽萍