安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1102民初3875号原告：唐晓梅，女，1971年1月30日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。委托诉讼代理人：谢其国，安徽苏滁律师事务所律师。被告：滁州仁社人力资源服务有限公司，住所地安徽省滁州市经济技术开发区管委会2号楼2楼，统一社会信用代码91341100557835726L。法定代表人：汪军，该公司经理。被告：滁州市中型水库除险加固工程建设管理局，住所地安徽省滁州市天长东路98号（滁州市水利局三楼）。负责人：吕本贵，该局局长。被告：滁州市河道管理处，住所地安徽省滁州市天长东路98号（滁州市水利局四楼）。负责人：阚乃立，该局局长。上述二位被告共同的委托代理人：颜崇静，江苏华庭律师事务所律师。原告唐晓梅与被告滁州仁社人力资源服务有限公司（以下简称仁社公司）、滁州市中型水库除险加固工程建设管理局（以下简称水库管理局）、滁州市河道管理处（以下简称河道管理处）劳动争议纠纷一案，唐晓梅不服滁州市劳动人事争议仲裁委员会滁劳人仲裁字[2019]第166号仲裁裁决,向本院提起诉讼。本院于2019年9月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告唐晓梅的的委托诉讼代理人谢其国、王淦，被告水库管理局、河道管理处共同的委托诉讼代理人颜崇静到庭参加诉讼。被告仁社公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。唐晓梅向本院提出诉讼请求，要求判令：1、仁社公司支付2012年9月至2017年2月期间的加班工资30567元、绩效工资41760元、岗位福利2150元；2、仁社公司支付2017年3月至2019年2月期间的加班工资15537元、绩效工资21120元、岗位福利2235元；3、仁社公司支付经济补偿金30800元（4400元×7个月）；4、水库管理局对仁社公司的上述第一项债务承担连带责任，水库管理局、河道管理处对仁社公司的上述第二、三项债务承担连带责任。事实与理由：唐晓梅2012年9月1日与仁社公司签订劳动合同并被派遣至水库管理局工作，2017年3月至2019年2月被派遣至河道管理处工作，同时水库管理局仍然安排唐晓梅工作，唐晓梅没有得到加班费等待遇。2019年2月28日，仁社公司、唐晓梅解除劳动关系。2019年4月唐晓梅向滁州市劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，裁决书未支持唐晓梅的加班费、绩效奖金、福利等。仁社公司辩称：仁社公司不应支付唐晓梅的加班公司、绩效工资、岗位福利；仁社公司不应支付唐晓梅的经济补偿金30800元，应由水库管理局、河道管理处分别补偿。水库管理局、河道管理处辩称：1、水库管理局、河道管理处不应该支付加班工资、绩效工资、岗位福利，水库管理局、河道管理处从未安排唐晓梅加班，唐晓梅要求的绩效工资和岗位福利没有事实法律依据；2、唐晓梅的各项主张也超过诉讼时效，不应支持，水库管理局与唐晓梅的劳动关系2017年3月已经中止，唐晓梅要求支付经济补偿金，已经过了诉讼时效；唐晓梅在2017年3月1月至2019年2月28日在河道管理处工作过程中，河道管理处未要求其加班，且已经在政策允许的范围内发放了福利待遇，足额发放工资，唐晓梅要求河道管理处另行发放的费用没有任何依据；3、河道管理处同意支付唐晓梅2017年3月-2019年2月的经济补偿金，水库管理局不应支付经济补偿金；唐晓梅要求的绩效工资、岗位福利，现政策已不予发放。唐晓梅为支持其诉讼请求，举证下列证据：证据一、唐晓梅的身份证复印件各一份。证明唐晓梅的基本情况；证据二、滁劳人仲裁字[2019]第166号仲裁裁决书、送达回证复印件各一份。证明唐晓梅本次起诉在期限内；证据三、《全日制劳动合同书》、《劳务派遣合同》复印件各三份。证明唐晓梅2012年9月至2019年2月与仁社公司建立劳动关系，在此期间先后被派遣至水库管理局、河道管理处工作。证据四、解除（终止）劳动合同证明复印件一份。证明唐晓梅于2019年2月28日与仁社公司解除劳动关系，依法可主张经济补偿金等；证据五、水库管理局移交表三张、滁州市治淮重点工程建设管理局（下称治淮局）移交表四张、滁河建管局移交清册一张、滁平原洼地治理外资项目移交清册一张、河道管理局财务移交清册一张（均为复印件）。证明唐晓梅于2018年7月底仍在处理水库管理局的工作，实际上与该局仍保持着工作关系。同时，该表载明唐晓梅移交了该局的财务专用章的情况，表明唐晓梅长期掌管该局财务公章并从事主办会计，在该局从事的工作具有重要的岗位职责与工作价值极重要为，并非简单的劳务派遣性质（如临时性、辅助性工作）；证据六、《水库管理局加班费差额明细表》三张、《河道局加班费差额明细表》二张、《水库管理局加班申请表》十八张、《水库管理局加班费用》八张、《治淮局加班申请表》四张、《治淮局加班费表》一张、《河道局值班表》二十张、《河道局值班费发放表》十二张（均为复印件）。证明唐晓梅在水库管理局、河道管理处工作期间，实际收到的加班费与法定加班费间存在差额，水库管理局、河道管理处应承担相应责任。证据七、滁州市治淮局便函复印件一份。证明水库管理局在2012年便存在绩效奖，唐晓梅应享受同工同酬待遇，该笔费用理应由水库管理局、河道管理处承担；证据八、2017年河道局未休年休假发放明细表复印件一份。证明唐晓梅2017年的未休年休假费约为7811元，故2019年1月至2月期间，河道管理处未发放未休年休假费应依此为标准的计算标准；证据九、水库管理局借用人员2013年1月工资、水库管理局借用人员2013年12月工资、女山湖工程管理局2013年绩效工资核定表复印件各一份。证明水库管理局与唐晓梅同岗位聘用员工蒋菊华享受了绩效工资福利，而唐晓梅却并未享受；应以蒋菊华的绩效工资标准为参照计算唐晓梅应得的绩效工资；证据十、水库管理局通讯费发放表复印件十二张（2012年9月至2013年7月）。证明唐晓梅享受的岗位福利（通讯费补贴）为每月50元，2013年7月份之后便再未发放，应当补发；上述十组证据经水库管理局、河道管理处质证，对证据一、二、三、四、五、八的真实性均无异议，对证据五的证明目的不认可；对证据八认为能够证明河道管理处只是在政策范围内发放福利；对证据六不认可，认为即使是真实的，也不能说明唐晓梅有真实加班；对证据七不认可，认为即使是真实的，也不能作为唐晓梅主张绩效奖的依据，且该项主张超过了诉讼时效；对证据九不认可，认为即便是真实的，水库管理局也已经足额发放了工资；对证据十不认可，认为即便真实，因唐晓梅是聘用人员，其主张的通讯费用没有依据。水库管理局、河道管理处为支持其抗辩理由，举证下列证据：证据一、劳务派遣合同复印件三份。证明唐晓梅在水库管理局工作至2017年2月底，2017年3月1日至2019年2月28日在河道管理处工作；唐晓梅要求水库管理局支付各项费用没有依据，且超过了诉讼时效；证据二、增值税发票、社会保险费缴纳复印件各二份。证明唐晓梅在水库管理局、河道管理处工作期间，水库管理局、河道管理处为其缴纳社会保险；证据三、春节值班发放表、2019年1季度餐卷领用登记表复印件各一份。证明水库管理局、河道管理处在政策允许的范围内已经发放了福利。上述三组证据，经唐晓梅质证，对证据的真实性均无异议，对证明目的不认可，对证据一认为应当支付经济补偿金、加班费用、绩效工资、岗位福利等相应费用；对证据二认为与本案无关；对证据三认为不能证明水库管理局、河道管理处发放了其他福利。仁社公司未到庭，放弃了质证的权利，也未举证。本院认为：唐晓梅举证的证据一、二、三、四、五及水库管理局、河道管理举证的证据一、二、三均符合证据的客观性、合法性，且与本案具有关联性，本院对其证明效力予以确认；唐晓梅举证的证据六、七、八、九、十，水库管理局、河道管理处均不认可，且该五组证据不能证明其证明目的，本院对其证明效力不予确认。依据上述有效证据，并结合本案庭审调查，本院查明以下事实：2012年9月1日，唐晓梅与仁社公司签订一份《全日制用工劳动合同书》，合同期限为2012年9月1日至2014年8月31日，仁社公司将唐晓梅派遣至水库管理局工作。合同到期后，2014年9月1日，唐晓梅与仁社公司签订一份《全日制用工劳动合同书》，合同期限至2017年2月28日，唐晓梅继续在水库管理局工作。上述期间，仁社公司（乙方）与水库管理局（甲方）签订一份《劳务派遣合同》，约定：四、甲乙双方的权利和义务：7、乙方派遣人员由于被解除（终止）劳动合同，按规定需要给予经济补偿的，其经济补偿金由甲方承担。水库管理局向唐晓梅发放了上述工作期间的加班费用。2017年3月1日，唐晓梅与仁社公司签订一份《全日制用工劳动合同书》，合同期限为2017年3月1日至2019年2月28日，仁社公司将唐晓梅派遣至河道管理处工作。在此期间，仁社公司与河道管理处签订一份《劳务派遣合同》，约定：唐晓梅的工资标准为4400元/月；被派遣人员由于被解除（终止）劳动合同，按规定需要给予经济补偿的，其经济补偿金由河道管理处承担。唐晓梅在河道管理处工作期间，河道管理处依规定发放了加班费用、春节值班费用、餐券。后因河道管理处不再与唐晓梅续签合同，仁社公司通知唐晓梅到河道管理处办理相关岗位工作移交手续，唐晓梅办理了移交手续。2019年2月28日，仁社公司以合同到期为由解除与唐晓梅之间的劳动合同，并出具了解除（终止）劳动合同证明，唐晓梅进行了签收。唐晓梅共计在仁社公司工作6年6个月。后唐晓梅向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，滁州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月9日作出滁劳人仲字[2019]第166号仲裁裁决书，裁决仁社公司支付唐晓梅解除劳动合同经济补偿金30800元。本院认为：综合双方当事人的诉称和辩称、举证和质证意见，本案的争议焦点是：唐晓梅的的诉讼请求是否应予支持。唐晓梅与仁社公司签订劳动合同，并工作了6年6个月，仁社公司于2019年2月28日以合同到期为由解除与唐晓梅的劳动合同，且解除原因是期满不再续签。本院对唐晓梅要求仁社支付解除劳动合同经济补偿30800元（4400元×7）予以支持。唐晓梅与仁社公司之间存在劳动关系，其至水库管理局、河道管理处工作系受仁社公司派遣，故对解除劳动合同经济补偿应由仁社公司承担，唐晓梅要求水库管理局、河道管理处承担连带责任没有事实和法律依据，本院不予支持。唐晓梅主张加班费，应当就其加班事实的存在进行举证，但其所举证据水库管理局、河道管理处不认可，且不能证明加班的存在，并且唐晓梅也认可水库管理局、河道管理处支付了相应的加班费用，故本院对唐晓梅要求水库管理局、河道管理处支付加班费用不予支持。对于唐晓梅主张的绩效工资，因该部分工资系用人单位依照自行制定的考核办法进行考核之后发放的，并非法律规定强制性的，本院对唐晓梅的该部分诉讼请求不予支持。唐晓梅主张的福利4877元没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告滁州仁社人力资源服务有限公司于判决生效后十日内支付原告唐晓梅解除劳动关系经济补偿30800元；二、驳回原告唐晓梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告滁州仁社人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  弓家旺二〇一九年十一月十九日代理书记员  张 恒附：所引用法条《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。