安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初5479号 原告：张亮，男，1986年2月13日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 被告：合肥经济技术开发区公共交通运营有限公司，住安徽省合肥经济技术开发区青翠路与芙蓉路交口西北角，统一社会信用代码91340100577080535W。 法定代表人：胡正田,总经理。 委托诉讼代理人：高国亮，安徽奥成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱清，安徽奥成律师事务所律师。 原告张亮与被告合肥经济技术开发区公共交通运营有限公司（以下简称经开区公交公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张亮，被告经开区公交公司委托诉讼代理人高国亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张亮向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.原告与被告解除劳动关系。2.被告支付原告工资7980元。3.被告支付原告经济补偿金53516元。4.依法判令被告承担本案的全部诉讼费用。 事实与理由：原告张亮于2011年4月进入被告经开区公交公司从事公交车驾驶员工作，工作期间被告一直没有按照原告的实际工资为原告办理社会保险，并且每月工资也没有按照合同约定的时间发放，案件经合肥经开区劳动争议仲裁委员会审理，原告不服仲裁裁决，现向法院提起诉讼，请求支持原告方诉讼请求。 经开区公交公司辩称：一、被告已在2019年4月30日的《通知》中向原告说明了工资、奖励发放问题，以及社保缴纳问题，并通知原告按要求时间到岗上班。然而，原告一直未到岗上班，应视为其单方面解除劳动合同。此外，原告未提前30日书面通知被告解除劳动合同突然就不来上班，给被告的正常运营造成很大不利影响，被告保留向原告索赔的权利。 二、被告不存在拖延发放工资的情形。原告离职时，2019年4月份工资尚未到发放时间，且原告在未提前30日书面告知的情况下就突然不来上班，并直接提起了劳动仲裁，该行为即表明原告已通过法律方式解决，因此被告只得等待纠纷解决后再行发放。 被告工资构成中包括绩效工资部分等是按月据实发放的，原告1-3月份绩效工资已经按月发放，不存在拖欠情况。奖励性工资须按规章制度的规定，完成相应的考试考核、评定、审批、公示等程序后再行发放，故与正常的工资发放时间不相对应。并且奖励性工资的发放标准与方式应属于企业自主确定范围，被告依据本单位规章制度中确定的发放时间及标准，进行奖励工资的发放，符合法律规定。 三、被告已依法为原告办理并缴纳了社会保险，不存在应当支付经济补偿金的情形，无须向原告支付经济补偿金。《劳动合同法》中将用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”作为劳动者提出解除劳动合同可以要求支付经济补偿金的情形之一，并未规定未足额缴纳作为支付经济补偿金的情形，不应扩大解释。此外，根据2017年12月1日签订的协议书，双方在协议中确认社保关系转移至被告处后，原告的各项劳动待遇仍保持不变，而2017年12月1日之前的社保缴纳方式。因此，被告按社保局稽核确认的缴费基数缴纳社保符合双方约定。 综上所述，原告的诉请无事实和法律依据，请依法驳回。 本院经审理认定事实如下：2011年4月，张亮进入合肥经济技术开发区人才劳务市场（以下简称经开劳务市场），后被派遣至经开区公交公司从事驾驶员工作。2017年12月1日，经开区公交公司、张亮与经开劳务市场签订三方协议，张亮的劳动关系由经开劳务市场转入经开区公交公司，张亮原各项劳动待遇不变。张亮与经开区公交公司签订书面劳动合同，双方约定，劳动合同期限自2017年12月1日起，至2020年11月30日止，每月20日为发薪日，张亮月工资标准为1560元，绩效工资（奖金）等按照经开区公交公司的工资分配制度和张亮实际劳动贡献确定。2019年4月29日，张亮向经开区公交公司邮寄《被迫解除劳动关系通知》，以经开区公交公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由，提出于2019年4月30日解除与经开区公交公司劳动关系。经开区公交公司收到该通知后，于2019年4月30日向张亮邮寄《通知》一份，告知张亮公司已按约定时间发放了工资，考核奖金系考核后按规定统一发放，并一直在为张亮正常缴纳社会保险费，现通知张雷于2019年5月7日来单位上班，逾期将按照自动离职处理。张亮自2019年4月30日后，未在到经开区公公交公司上班。后张亮以经开区公交公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除申请人与被申请人之间劳动关系；2.被申请人支付申请人工资7980元（2019年4月份工资、2019年1-4月份绩效工资）；3.被申请人支付申请人经济补偿金53516元（6296元×8.5个月）。该仲裁委于2019年7月5日作出合经区劳人仲案字[2019]278号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人劳动关系于2019年4月30日解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年4月份工资及2019年1月-4月的双星考核奖金共计7181.2元；三、驳回申请人其他仲裁请求。张亮对该仲裁裁决不服，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，张亮的工资于每月20日-25日左右发放上一个月的工资。考核奖金根据对星级线路和星级驾驶员（以下简称双星）的考核，按照经开区公交公司的规章制度规定，每两个月为一个考核区间，在次月考核资料初审后，组织相应的星级驾驶员考试、进行汇总评定、复核、审批会签、公示之后，再进行发放，双星考核奖金发放时间并非按月发放。经开区公交公司2019年2月份发放张亮2018年11月的双星奖金，2019年2月份发放张亮2018年11月的双星奖金。张亮离职时，经开区公交公司尚未发放张亮2019年4月工资及2019年1-4月的双星考核奖金。张亮2019年4月份工资及2019年1月份双星奖励1200元，2月份双星奖励900元，3月份双星奖励900元，合计应发为6609.24元（已扣除经开区公交公司为张亮缴纳的2019年5月份社会保险公司及个人承担部分）。经开区公交公司为张亮缴纳社保至2019年5月。 上述事实，有身份证、营业执照、劳动合同书、协议书、银行流水、社保个人参保证明、通知、录音、仲裁裁决书、送达证明、星级驾驶员考试得分表、《星级线路管理办法》、《星级驾驶员管理办法》、职工代表大会会议传阅内容及签字确认表、《2019年4月16日-A》考试卷及答题卡、情况说明、2018年12月-2019年1月“双星奖励”考核材料、2019年2月-4月工资明细、通知、快递单及当事人陈述等载卷证实。 本院认为：关于解除劳动关系。张亮提出于2019年4月30日解除与经开区公交公司劳动关系，本院予以确认，双方的劳动关系自2019年4月30日解除。 关于工资。经开区公交公司未发放张亮2019年4月份工资及2019年1-4月份双星奖金，其中2019年4月工资及2019年1-3月份双星奖金合计为6609.24元（已扣除经开区公交公司为张亮缴纳的2019年5月份社会保险公司及个人承担部分）。2019年4月份双星奖金数额，经开区公家公司未提供证据证明张亮该月份双星考核结果及双星奖金金额，本院以张亮2019年1月的双星考核奖金标准确定其2019年4月双星考核奖金标准。因此，经开区公交公司应发放张亮工资金额为7809.24元（6609.24元+1200元）。 关于经济补偿金。张亮工资是当月发放上个月工资，其2019年4月29日离职时，尚未到发放2019年4月工资的时间，故经开区公交公司不存在拖欠工资的情形。而双星考核奖金的发放，公交公司可以根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定分配方式和发放标准，故经开区公交公司依据其公司规章制度确定发放时间及标准，符合法律规定，亦不存在拖欠情形；经开区公交公司为张亮缴纳了其在职期间的各项社会保险。综上，张亮以经开区公交公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用为由提出解除劳动关系，并要求经开区公交公司支付其解除劳动关系经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、原、被告之间劳动关系于2019年4月30日解除； 二、被告合肥经济技术开发区公共交通运营有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张亮工资7809.24元； 三、驳回原告张亮其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥经济技术开发区公共交通运营有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  瞿永贤 二〇一九年十一月二十七日 书记员  朱晓伟