江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0903民初6164号原告：盐城新城汽车销售服务有限公司，住所地在盐城市盐都新区开元路11号。法定代表人：张景，该公司总经理。委托诉讼代理人：王万新，江苏大直律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡发华，男，该公司员工。被告：王桂洲，男，1985年5月11日生，汉族，居民，住盐都区。委托诉讼代理人：徐浩，江苏永屹律师事务所律师。原告盐城新城汽车销售服务有限公司（以下简称新城公司）与被告王桂洲劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新城公司的委托诉讼代理人王万新、蔡发华，被告王桂洲及其委托诉讼代理人徐浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新城公司向本院提出诉讼请求：判决原告不承担被告经济补偿金91701元和2018年12月份工资7974元。事实和理由：一、被告主张经济补偿金没有事实和法律依据。2018年6月至12月期间，原告收到员工举报被告利用职务之便滥用职权，在违背员工的意志下强行要求员工缴纳押金，自行设置考核，不仅严重违反了公司规章制度，同时损坏公司名誉，还严重侵犯了员工个人的合法权益。原告于2018年12月14日对被告作出待岗决定，被告无故旷工拒绝调查。原告于2018年12月18日向被告发函要求其上班并说明相关情况，被告于2018年12月20日提交补充说明后没有上班。原告于2018年12月24日再次发函要求被告上班并接受调查，被告主支提出解除劳动关系，原告于2019年1月2日作出对被告开除的处理，不违反劳动合同法的规定，不存在违法解除。2019年1月3日、1月6日，被告两次提交解除劳动关系申请。二、劳动仲裁裁决原告支付被告经济补偿金和2018年12月份工资，适用法律错误。本案被告违反公司规章收取员工押金，同时连续旷工14天，根据双方劳动合同约定，连续旷工3天，原告就可以单方解除劳动关系，并不支付经济补偿金。原告根据公司规章及员工手册，对被告作出解除劳动关系的过程，符合公司规定的流程。根据劳动合同法的相关规定，因劳动者过错导致解除劳动关系的，用人单位不承担经济补偿金。本案，被告在工作中存在的过错明显。2018年12月份，被告仅上班7天，应发工资2058.8元，扣除工会费25.5元、住房公积金250元、培训违约金1455.17元、社会保险费328.13元，已无工资，而仲裁裁决支持7974元，无事实根据。被告王桂洲辩称：原告违法解除劳动合同事实清楚。1、被告不存在连续旷工14天情形，事实上2018年12月20日-28日，被告一直在原告公司上班，仲裁程序时，被告向仲裁委提交了2018年12月21日-28日考勤记录，原告称的连续旷工不是事实。2、原告公司开除被告依据的员工手册，不是合法开除被告的依据，原告没有员工手册，原告称的员工手册实际上是原告集团公司的员工手册，该手册从未发放给被告，原告也没有组织过被告学习员工手册及相关制度，集团公司的员工手册不能作为开除下属子公司员工的合法依据。3、被告不存在严重失职行为，被告作为原告公司销售部经理，按原告公司组织的培训内容，对部门人员进行销售考核，属于履行部门经理职权范围内的管理，是履行职务行为。在劳动仲裁中，原告没有提供禁止部门经理实施内部管理考核的证据，因此，原告认定被告存在严重失职没有事实根据。4、被告主张经济补偿金有事实和法律依据，被告是在原告公司工作了11年多，工作勤勤恳恳，从普通员工做到部门经理，为公司做出了较大贡献，原告以不存在的事实和不能成立的理由开除被告，行为违反劳动法规定，构成违法解除劳动合同，应支付经济补偿金。5、如仲裁裁决书存在错误，我方认为是错在没有支持被告要求赔偿双倍经济补偿金的仲裁请求，我方要求：1、原告支付双倍经济补偿金199341元（月平均工资8667元*11.5年*2）；如不构成违法解除，则要求支付经济补偿金。2、判令原告支付被告2018年12月份工资8667元及下半年绩效奖金2万元。3、判令原告支付被告差旅费6878元。本院经审理认定事实如下：2007年11月，王桂洲入职新城公司，先后从事汽车销售员、销售经理岗位工作，双方签订了书面劳动合同，并缴纳社会保险。双方签订的劳动合同第九条关于劳动合同的解除第（三）款约定：乙方（王桂洲）有下列情形之一的，甲方（新城公司）可以随时解除本合同：（B）员工应遵守甲方制定并经公司工会或职工代表大会通过的《员工手册》和各项规章制度。凡乙方触犯下列条款之一，属严重违反公司规章制度，甲方可解除或终止本合同。…9、连续旷工2天或全年累计旷工3天以上者；11、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者。…2018年9月始，王桂洲在其负责的销售部实行销售竞赛，由参加竞赛的员工签字报名参与，新增订单每月每人众筹1000元，高库龄车每周每人众筹50元，所筹资金由专人保管，根据各人销售订单进行奖励分配。2018年12月13日，新城公司领导根据员工举报与王桂洲谈话，王桂洲承认其工作失职，公司对其作待岗处理。2018年12月14日，新城公司将王桂洲在公司的OA办公系统注销。12月18日，新城公司将王桂洲在公司经销商管理平台关闭。12月20日，新城公司将王桂洲从公司新城市场销售群（微信群）移出。2018年12月18日，新城公司向王桂洲发送告知函，载明：你于12月15日一直未到公司上班，现通行你到公司上班并说明情况，否则视为旷工；如逾期未到公司作说明，则视为自动离职，公司根据员工手册相关规定有权与你解除劳动关系。2018年12月20日，王桂洲向新城公司出具情况说明，主要内容：本人于12月14日被宣布待岗后，心情无法接受，12月15日（周六）为本人正常休息，12月16日-19日为本人休年假，现补办请假手续。2018年12月20日-12月28日，王桂洲在新城公司电子考勤指纹识别系统签到上班，新城公司认为王桂洲签到后未实际到岗上班，王桂洲认为公司未为其安排工作，没有办公室，没有地方工作，其属正常上班考勤。2018年12月24日，新城公司再次发函给王桂洲，主要内容：你从12月20日开始至今未上班，也未履行请假手续，已严重违反员工手册的相关规定，接函后立即到公司说明情况，否则视为旷工。如逾期则祥为自动离职，公司有权解除劳动关系。2019年1月2日，新城公司向王桂洲发出通知，载明：1、我公司连续多次通知你到岗上班，你未予理睬，并已连续旷工14天，严重违反公司员工手册的相关规定。2、在工作期间，你严重失职，导致公司的利益和声誉受到严重影响。因以上两点原因，公司现对你作出开除处理。2019年1月3日、1月6日，王桂洲提交解除劳动关系申请，载明：本人于2018年12月14日被集团公司领导宣布待岗后，至今没有安排任何工作，迫于生活的压力，本人不得不先申请解除劳动关系，再选择就业；另外，本人报销的费用希望公司尽快安排支付。后新城公司将众筹的资金已退还给员工。新城公司为王桂洲缴纳社会保险至2019年1月。王桂洲从2017年12月至2018年11月计12个月的实发工资分别为4984.63元、4984.63元、4984.63元、4472.04元、4503.91元、4498.38元、4487.33元、4449.13元、4486.57元、4486.57元、4496.37元、5141.66元，期间，2017年第四季度奖金为9395.97元、2018年上半年奖金为16583.87元。2019年3月，王桂洲向盐城市盐都区劳动从事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新城公司支付违法解除劳动关系赔偿金199341元、2018年12月份工资8667元、2018年下半年绩效奖金20000元、差旅费6878元。2019年5月7日，该委作出仲裁裁决，裁决：1、新城公司支付王桂洲经济补偿金91701元、工资7974元，合计99675元。2、对王桂洲其他仲裁请求不予支持。新城公司不服，向本院提起诉讼。审理中，王桂洲提交了由新城公司领导耿龙斌签字审批的费用报销审批单8份并附费用单据，计6878元。本院认为，本案，双方争议的焦点主要是：新城公司单方解除王桂洲劳动关系是否构成违法解除的问题，如不构成违法解除，是否应当支付经济补偿。新城公司以王桂洲连续旷工14天严重违反公司员工手册的相关规定，以及工作严重失职导致公司利益和声誉受到严重影响为由，单方解除与王桂洲的劳动关系。一、被告提供的是新城集团（新城公司母公司）的员工手册，且未举证证明已向劳动者王桂洲公示或告知，故该员工手册不能作为处理劳动争议的依据。双方签订的劳动合同中规定劳动者违反公司规章制度，新城公司可解除或终止劳动合同，并列举了包括“连续旷工2天或全年累计旷工3天以上者；滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者”等情形，但新城公司并未依据双方签订的劳动合同解除劳动关系，而是将员工手册作为解除劳动合同的依据。二、王桂洲在本部门众筹资金实行销售竞赛是否属于“工作严重失职导致公司利益和声誉受到严重影响”情形。双方签订的劳动合同规定单方解除合同的情形为“滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者”，该条并未明确规定禁止以众筹资金方式实行销售竞赛，且该销售竞赛亦是为了公司的整体利益并激励员工提升销售业绩，不管众筹资金的方式是否可取，但王桂洲的出发点和目的是好的，事后已将众筹的资金已退还给员工，新城公司并未举证证明其公司利益受损和公司声誉受到严重影响。三、新城公司根据员工举报对王桂洲作出待岗处理，王桂洲因此于2018年12月15日-19日休假未上班，并于12月20日向公司作出情况说明，补办请假手续。新城公司于12月14日即将王桂洲的OA智能办公系统注销，于12月18日关闭其经销商管理平台，于12月20日将其从新城市场销售微信群移出，王桂洲从12月20日-28日每日在电子考勤系统签到上班，新城公司认为其实际未到岗，事实上，新城公司从12月14日之后即未安排王桂洲工作，宣布其待岗。劳动者有休息的权利，尽管王桂洲从12月16日-19日事先未办理请假手续，但事出有因，事后补办了请假手续；从12月20日-28日，王桂洲已签到上班，但无法从事实际工作。故不能认定王桂洲有无故旷工的事实存在。四、关于解除程序。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案，新城公司单方解除与王桂洲的劳动关系，事先未将理由通知工会，在起诉前亦未补正相关程序。五、新城公司于2019年1月2日作出开除王桂洲的处理通知，王桂洲收到后，该通知即生效，后王桂洲于2019年1月3日、1月6日两次提出解除劳动关系的申请，虽然王桂洲有解除的意思，但属于迫于无奈，不构成双方合议解除，只能说明王桂洲不要求继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上，本案，新城公司单方解除劳动合同，构成违法解除，新城公司应当依照经济补偿标准的二倍向王桂洲支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；最长不超过十二个月；月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王桂洲于2007年11月入职新城公司，于2019年1月2日解除劳动关系，经济补偿金应为十一个半月工资。王桂洲解除劳动关系前十二个月的平均工资为6307.64元（75691.71÷12），赔偿金应为145075.72元（6307.64×11.5×2）。关于2018年12月份工资问题。王桂洲在12月签到上班的时间截止为12月28日，其中12月16-19日休假，12月份上班天数为24天（含调休时间），其12月份工资应为4883.33元（6307.64÷31×24）。关于报销费用问题。王桂洲提交了由新城公司领导耿龙斌签字审批的费用报销审批单8份并附有费用单据，计6878元，该费用系其实际支出费用，新城公司理应向王桂洲支付。关于绩效奖金问题。绩效奖金是用人单位根据劳动者的业绩等综合考核而给予的奖金，王桂洲未能提供其2018年下半年业绩考核等方面的初步有效证据，新城公司亦不予认可，本院不予支持。关于新城公司主张王桂洲12月份工资应扣除工会费25.5元、住房公积金250元、培训违约金1455.17元、社会保险费328.13元的问题，本案计算的王桂洲工资基数中已经扣除了工会费、住房公积金和社会保险费，新城公司未能提供培训违约金的相应证据，故本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及有关民事政策的规定，判决如下：一、原告盐城新城汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向被告王桂洲支付赔偿金145075.72元、工资4883.33元、报销费用6878元，合计156837.05元。二、驳回被告王桂洲的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（收款人：盐城市中级人民法院，开户行：盐城中行世纪大道支行，帐号：52×××89）。审判员  黄约平二〇一九年十一月二十五日书记员  肖 雯附录法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。