湖北省黄冈市黄州区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1102民初2223号原告：危星花，女，汉族，1969年1月26日出生，湖南省人，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：王楼，湖北文赤壁律师事务所律师。被告：湖北黄冈伊利乳业有限责任公司，住所地为湖北省黄冈市。法定代表人：张玉军，总经理。委托诉讼代理人：张亮亮，该公司员工。委托诉讼代理人：赵明秀，该公司员工。原告危星花与被告湖北黄冈伊利乳业有限责任公司（以下简称黄冈伊利公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告危星花及其委托诉讼代理人王楼，被告黄冈伊利公司的委托诉讼代理人张亮亮、赵明秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告立即向原告支付赔偿金197210元，加班费89254.46元，年休假补偿金2961.9元，考核奖金4550元；2、请求法院判决被告为原告足额缴清社会保险和住房公积金；3、本案的全部诉讼费用由被告承担。被告黄冈伊利公司辩称：被告黄冈伊利公司不是本案的适格被告，请求依法裁决被告不予支付赔偿金、加班费、年休假补偿金、考核奖金等。被告与原告终止劳动合同事实清楚，亦不违反法律规定，原告请求被告支付赔偿金的请求无任何事实及法律依据，被告无需向原告支付赔偿金。原告于2016年11月30日入职黄州分公司，其工作岗位执行不定时工时制，因此被告不同意支付加班费。原告于2016年11月30日入职黄州分公司，其主张的关于2018年之前的未休年休假工资已过一年的诉讼时效，且依法不应由被告承担支付责任，因此被告依法不予支付。被告不存在无故扣发工资的情形，不同意支付原告所谓考核奖金。被告不同意补缴社会保险及住房公积金。综上所述，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求，维护被告合法权益。原告为支持其诉讼请求，庭审时向法庭提交了如下证据：证据一、原被告身份证明。拟证明原、被告主体适格。证据二、劳动合同及变更协议、员工自助客户端信息页、工厂职位盘点表。拟证明1、2014年2月1日，原告第二次与广东伊利乳业有限责任公司签订的《劳动合同》中载明原告的岗位为管理技术岗位职务为管理。2016年11月30日，工作位置变动为湖北省黄冈市黄州区，签订的《劳动合同变更三方协议》载明：“岗位由酸奶广东伊利管理技术岗位变更为酸奶伊利供应类相关岗位”。2、员工自助客户端信息页展示原告职位为酸奶黄冈工厂供应部库房主管，职类为管理，职层为M1。3、根据工厂职位盘点表可知，M1的库房主管属于管理岗。证据三、请销假申请流程表。拟证明原告2018年的年假并未休完。证据四、考勤记录表、工时统计表。拟证明原告存在超出法定工作时间的延长工作时间。证据五、养老保险个人账户对账单。拟证明被告存在未给原告缴清社保的情况。证据六、黄冈市劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲案字〔2019〕050号裁决书及送达回证。拟证明本案经过前置程序。被告黄冈伊利公司对原告提交的上述证据进行了质证：对证据一原告身份证的真实性和合法性予以认可，对证明目的不予认可，该证据恰恰已经证明原告达到法定退休年龄，被告可以依法终止劳动合同。对被告信息的证明目的不予认可，原告用工主体是黄州分公司，并不是黄冈伊利公司，主体不适格。对证据二劳动合同的真实性、合法性、关联性均不予认可，劳动合同的主体是佛山伊利公司，与本案无关，对《劳动合同变更三方协议》的真实性、合法性予以认可，但对证明目的不予认可，三方协议约定原告岗位为供应类相关岗位，并不是管理技术人员，对员工自助客户端信息页的真实性、合法性、关联性均不予认可，员工自助客户端信息页系打印件，为原告自行制作，且内容不完整，并不能证明其诉求。对工厂职位盘点表的真实性、合法性、关联性均不予认可，工厂职位盘点表系打印件，是原告自行编辑，且内容不完整，无法证明其主张的诉求。综上原告的职位虽为库房主管，但并不是管理技术岗。对证据三2016年请销假流程表的真实性、合法性予以认可，但对证明目的不予认可，员工请销假流程表显示用工主体为广东伊利公司，至于原告是否休完年休假与被告无关，且根据原告请销假登记表显示原告已经休完2016年年休假，对2017-2019年员工请销假流程表的真实性、合法性予以认可，对证明目的不认可，该份证据恰恰证明原告已经休完2018年年休假，因此被告不予支付未休年假的补偿金。对证据四考勤记录表及工时统计表的真实性、合法性及证明目的均不予认可，系打印件，为原告自行制作，且内容不完整，因此并不能证明其存在超出法定工作时间的延长工作时间。对证据五的真实性、合法性予以认可，对证明目的不予认可，原告自2016年11月30日入职黄冈伊利黄州分公司，黄州分公司均已足额缴纳原告的社会保险。对证据六无异议。经审查，原告提交的证据一为原、被告双方信息，真实有效，本院予以采信。证据二中佛山伊利公司劳动合同与本案没有关联性，不予采信；对广东伊利公司合同和三方变更协议真实性予以采信；员工自助客户端的信息和职位盘点表系电脑系统的截图，证据来源不明，不符合证据的要件形式，不予采信。证据三请销假流程表，被告对其真实性不持异议，本院对该证据的真实性予以采信。证据四为复印件和打印件，证据来源不明，不符合证据的要件形式，不予采信。证据五、六被告对其真实性均不持异议，本院对该证据的真实性予以采信。被告为反驳原告的诉讼请求，庭审时向法庭提交如下证据：证据一、居民身份证复印件。拟证明截止2019年1月26日，原告已年满50周岁，达到法定退休年龄，被告与其终止劳动合同，符合法律规定，被告不予支付赔偿金。证据二、终止劳动合同通知书、EMS邮寄单据及快递记录、终止劳动关系证明、EMS邮寄单据及快递记录。拟证明被告已多次向原告邮寄履行了送达义务，因此被告与其属于合法终止劳动关系，程序上合法。证据三、《劳动合同书》、《劳动合同变更三方协议》。拟证明1、2014年2月1日至2016年11月30日工作期间，原告的用工主体为广东伊利公司，并不是黄州分公司；2、原告用工主体变更为黄州分公司，且于2016年11月30日入职，劳动变更协议约定原告的岗位为供应类岗位，实行不定时工时制，因此不享受加班费待遇。证据四、准予行政许可决定书。拟证明原告工作岗位实行不定时工时制，且已经过当地人力资源和社会保障局行政审批，程序合法。证据五、2016-2019年请销假申请流程。拟证明原告在2016年2月13日至2019年1月22日期间已休了28天年休假。证据六、申请人的工资明细表。拟证明原告离职前12个月工资（2017年2月至2019年1月），原告的工资构成包含日常考核奖罚，即工资制度中包含正负向激励制度。证据七、《日常考核汇总表》。拟证明根据日常考核汇总表显示，原告对正负向激励数额以及相关依据均已知晓并签字确认。证据八、代缴协议书、社保缴费明细。拟证明原告的社会保险由广东伊利公司代缴，且其签署协议表示认可。被告已依法缴纳了原告的社会保险。原告对被告提交的上述证据进行了质证：对证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告虽年满50周岁，但未达到法定退休年龄，原被告签订合同时明确知道原告的年龄，反而证明被告同意原告55岁退休。对证据二有异议，认为这是被告邮寄的，邮寄单显示退回，原告并没有收到，没有原告签字的回单。对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，认为一天工作时间不能超过国家法定的8小时，原告岗位是仓库主管，是管理岗位，并不是工人。对证据四有异议，认为准予行政许可决定书是2018年作出的，签订合同时人力资源和社会保障局并没有进行行政审批。对证据五有异议，认为原告2018年有三天没有休。对证据六明细表的真实性无异议，但认为该明细表里并没有奖励工资，只有通报的奖罚。对证据七的真实性无异议，但是从这个考核表可以看出危星花是库房主任，底下的工人流失或者没有完成工作会对她进行处罚，由此可见原告是管理岗位。对证据八有异议，缴费年数和基数不足，缴费基数是3100元，但是危星花的工资有7000多元，应该按照危星花的工资7000多元来缴纳社会保险。经审查，被告提交的证据一、三真实有效，本院予以采信。证据二系快递邮寄信息，真实性予以采信。证据四行政许可决定书，真实性予以采信。证据五与原告提交的证据互相印证，真实性予以采信。证据六、七原告均不持异议，对真实性予以采信。证据八系原告的代缴社保明细和代缴协议，真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年1月20日，危星花与广东伊利乳业有限责任公司签订一份《惠州市劳动合同》，约定聘用原告到供应科从事管理技术岗位，合同期限自2014年2月1日起至2019年1月31日止；工作方式为不定时工作制；工作地点为广东省惠州市；劳动报酬根据《广东伊利薪酬管理细则》计算绩效薪酬或奖金；合同还对其他事项进行了约定。2016年11月30日，广东伊利乳业有限责任公司（甲方）与湖北黄冈伊利乳业有限责任公司黄州分公司（乙方）、危星花（丙方）签订了一份《劳动合同变更三方协议》，约定丙方危星花于2016年11月30日由甲方调入到乙方工作；甲方与丙方于2014年2月1日所签订劳动合同及补充协议中约定的权利、义务由乙方继续履行至合同期满，除本协议更改的条款之外，其他条款不做变动；经乙方与丙方协商一致，岗位由酸奶广东伊利管理技术岗变更为酸奶伊利供应类相关岗位，工作地点由广东省惠州市变更为湖北省黄冈市黄州区，工作时间不定工时制不变，用人单位由广东伊利乳业有限责任公司变更为湖北黄冈伊利乳业有限责任公司黄州分公司。2018年12月21日，黄冈伊利公司向危星花在黄冈市××住址××黄冈市××安居村××号邮寄送达《终止劳动合同通知书》，被退回。2019年1月24日，黄冈伊利公司领导找危星花谈话，以危星花年满50周岁达到法定退休年龄，要求与其终止劳动合同，危星花不同意。黄冈伊利公司遂作出《终止劳动合同协议》、《终止劳动关系证明》，并分别向危星花在黄冈市××住址××黄冈市××安居村××号和危星花户籍所在地住址即湖南省桃江县河溪水乡老坛村危家湾村民组邮寄送达，均被退回。此后，黄冈伊利公司没有安排危星花的工作岗位，也没有发放工资。危星花向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决黄冈伊利公司向危星花支付赔偿金197210元，加班费89254元，年休假补偿金2961.9元，考核奖金4550元；裁决黄冈伊利公司为危星花足额缴清社会保险和住房公积金；裁决黄冈伊利公司承担一切仲裁费用。2019年7月8日，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲案字[2019]050号裁决书，裁决驳回申请人危星花的所有仲裁请求。本院认为，本案中双方当事人争议的焦点有：一、关于本案被告黄冈伊利公司主体是否适格的问题根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”被告黄冈伊利公司辩称原告危星花就职于湖北黄冈伊利乳业有限责任公司黄州分公司，黄冈伊利公司不是本案适格被告。依据上述法律规定，湖北黄冈伊利乳业有限责任公司黄州分公司是黄冈伊利公司设立的分公司，不具有独立法人资格，其民事责任应由黄冈伊利公司承担，故原告起诉被告黄冈伊利公司，符合法律规定，黄冈伊利公司是本案适格被告。二、关于原告危星花是否达到法定退休年龄的问题原告危星花与广东伊利乳业有限责任公司、湖北黄冈伊利乳业有限责任公司黄州分公司签订的《劳动合同变更三方协议》系三方真实意思表示，且不违反法律法规规定，合法有效。协议约定原告危星花工作岗位由酸奶广东伊利管理技术岗变更为酸奶伊利供应类相关岗位，可见，供应类相关岗位不属于管理技术岗，原告认为属于管理岗位，与协议约定相悖，且未能提供充分的证据证实其工作岗位属于管理岗位，故对原告的此项主张，本院不予支持。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，原告于1969年1月26日出生，工作岗位是供应类相关岗位，被告黄冈伊利公司认为原告已达到企业女职工退休年龄，并无不妥。三、关于被告是否应向原告支付赔偿金的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原告危星花作为被告黄冈伊利公司的女职工，年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同依法终止。被告黄冈伊利公司以原告危星花已达到法定退休年龄为由解除劳动合同的行为不是违法解除，故原告要求被告向其支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。四、关于被告是否应向原告支付加班费、年休假补偿金、考核奖金的问题原告危星花作为劳动者应当服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度和工作纪律。原告危星花与广东伊利乳业有限责任公司、湖北黄冈伊利乳业有限责任公司黄州分公司签订的《劳动合同变更三方协议》明确约定原告的工作时间是不定时工时制，根据生产需要安排工作时间，《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不适用延长工作时间发放加班费的规定。故对原告要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告危星花诉状中陈述已休年假28天，现要求用人单位另外支付未付尽的双倍年休薪资，不符合上述规定，本院不予支持。被告黄冈伊利公司依照自主经营权对员工进行管理，其单位的考核奖金是单位内部考核办法，是一种激励机制，也是自主经营权的体现，原告要求被告支付考核奖金的诉讼请求，本院不予支持。五、关于原告要求被告缴纳社会保险和住房公积金的问题根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”依照上述法律规定，用人单位向社会保险费征收机构缴纳社会保险费属于社会保险费征收部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告要求被告足额缴清社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予支持。住房公积金的征缴不属于劳动争议受案范围，故对原告要求被告缴纳住房公积金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下：驳回原告危星花的诉讼请求。案件受理费免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审 判 长  余晓利人民陪审员  谢国文人民陪审员  董凤琴二〇一九年十一月二十八日书 记 员  汪贝妮