广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初29755号原告：李先德，男，汉族，1985年11月6日出生，身份证住址广东省阳西县，委托诉讼代理人：陈义叶，广东尚律律师事务所律师，执业证号14403201811072000。被告：深圳市宝骏汽车销售服务有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区罗沙路5073号，统一社会信用代码9144030075763534XD。法定代表人：李旺兴，该司总经理。委托诉讼代理人：周霜，女，汉族，1996年12月1日出生，身份证住址湖南省常宁市，被告：深圳市宝骏汽车销售服务有限公司笋岗分公司，住所地深圳市罗湖区宝岗路西侧迅佳途综合楼首层（宝岗路241号），统一社会信用代码91440300692542272L。负责人：李旺兴，该司总经理。两被告共同委托诉讼代理人：王丽娟，湖北若言律师事务所律师，执业证号14201200911961249。原告李先德与被告深圳市宝骏汽车销售服务有限公司(以下简称深圳宝骏公司)、深圳市宝骏汽车销售服务有限公司笋岗分公司(以下简称深圳宝骏笋岗分公司)劳动争议纠纷一案，原告李先德向本院提出诉讼请求：1、依法判令两被告向原告支付2012年2月1日至2018年12月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额：749223.74元；2、依法判令两被告向原告支付原告被降低、被克扣的工资9116.73元；3、依法判令两被告向原告支付2009年8月2日至2019年1月5日被告变更劳动合同导致劳动合同无法继续履行、原告被迫解除劳动合同的经济补偿81605.86元；4、依法判令两被告向原告支付2018年12月份及2019年1月份的工资，合计11000元；5、依法判令两被告向原告支付2018年度年终奖5000元；6、依法判令被告承担原告因维权而支付的律师代理费6000元。本院受理后依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系情况：原告于2009年8月2日入职被告深圳宝骏公司，2018年1月1日，原告与被告深圳宝骏笋岗分公司签订固定期限劳动合同，合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日止，工作岗位为售后及相关，基本工资为2,130元，加班工资按提奖方案。二、关于原告主张的2012年2月1日止2018年12月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额：原告于2019年1月29日申请仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，现原告请求2018年1月29日之前的二倍工资差额已经过了一年的仲裁时效，因此，对原告主张2012年2月1日至2018年1月28日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。2018年1月1日至2018年12月31日期间，原告与被告深圳宝骏笋岗分公司签订了固定期限的书面劳动合同，是双方的真实意思表示，原告要求两被告支付2018年1月29日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。三、关于原告主张的被降低、被克扣的工资：原告在仲裁申请时主张被降低、克扣的工资金额为9116.73元，仲裁裁决被告深圳宝骏公司支付原告2018年5月被克扣的工资1116.73元，根据被告提交的原告2018年1至12月份工资表，显示2018年2月被告其他代扣金额为1932.65元，2018年4月其他代扣金额为529.02元，2018年8月其他代扣金额为128.98元，2018年10月其他代扣金额为487元，被告辩称2018年2月扣的是员工住房费用，4月份扣的是赔偿，8月和10月份是员工拓展和年底活动的承担，本院认为，被告未提供证据证明扣款的合法性，应属违法克扣工资，被告应返还原告被克扣的工资：4194.38元（1116.73+1932.65+529.02+128.98+487）。四、关于解除劳动关系经济补偿金：原告主张其于2019年1月5日，向被告邮寄了被迫解除劳动合同通知书，以被告降低其工资待遇、无故克扣工资、不提供劳动条件等为由提出解除劳动合同，双方劳动关系于2019年1月6日解除。被告主张双方劳动合同于2018年12月31日到期终止，2018年12月，被告笋岗分公司向原告发出《续签劳动合同通知书》，该通知显示：因劳动合同期限到期，通知原告续签劳动合同，续签劳动合同类型为无固定期限劳动合同，其中关于工作地点、工作岗位、工作内容、薪资待遇等内容不发生变化，因公司托管经营，续签劳动合同期间，我司托管企业深圳华顺宝汽车服务有限公司对你提供工作安排与人数管理。因自2018年11月28日起双方协商续签劳动合同相关事宜一直未收到原告回复，介于劳动合同期限将至，请于2018年12月31日前回复是否同意与宝骏公司续签无固定期限劳动合同。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。原告对该通知书的真实性确认，但主张其不续签劳动合同的原因系被告变更用工主体、减低公司待遇等。本院认为，被告笋岗分公司向原告发出续签劳动合同通知，明确载明维持原劳动合同约定的条件，被告不同意续签，双方劳动关系于2018年12月31日到期终止。原告主张其不续签的原因系变更用工主体、减低待遇，但未能提供证据予以证明，其应承担举证不能的不利后果。因双方劳动关系于2018年12月31日到期终止，原告于2019年1月5日再提出解除劳动关系，并要求经济补偿，无事实和法律依据，本院不予支持。五、关于2018年12月1日至2019年1月的工资：双方劳动关系于2018年12月31日解除，原告仅提交了被告托管公司的排班表证明其工作至2019年1月6日，证据不充分，本院不予采信。因此，原告主张2019年1月的工资，无事实依据，本院不予支持。双方确认原告2018年1月至11月实发平均工资为6833.26元，而12月份实发工资为3503.3元，被告未能提供证据证明其已经足额支付原告12月份工资，应当予以补足。原告主张11000元，该金额明显高于其以往月份实际领取工资，本院不予支持。参照2018年1月至11月实发平均工资为6833.26元，被告应当补足原告2018年12月工资3329.96元（6833.26元－3503.3元）。六、关于2018年年终奖：原告未能提供证据证明双方对年终奖的发放有约定，或者被告在2018年有发年终奖，而年终奖是否发放系根据企业经营状况决定是否发放，是企业自主经营权的体现，因此，原告要求被告支付2018年终奖，无事实和法律依据，本院不予支持。七、仲裁情况：因本案争议事项，原告李先德于2019年1月29日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、支付2012年2月1日至2018年12月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额749223.74元；2、支付被降低、被克扣的工资9116.73元；3、支付2009年2月2日至2019年1月5日的经济补偿81605.86元；4、支付2018年12月及2019年1月份的工资，合计11,000元；5、支付2018年度年终奖5,000元；6、支付律师代理费6,000元。裁决：1、被告宝骏公司支付原告2018年5月被克扣工资人民币1116.73元；2、被告宝骏公司支付原告2018年12月1日至2018年12月31日期间的工资差额人民币3329.96元；3、被告宝骏公司支付原告律师费人民币31.17元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。八、关于律师费：原告因本案纠纷支出律师费6,000元，参照案件审理情况和胜诉比例，本院酌定被告向原告支付52.74元。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市宝骏汽车销售服务有限公司应当于本判决生效之日起七日内支付原告李先德被克扣的工资人民币4194.38元；二、被告深圳市宝骏汽车销售服务有限公司应当于本判决生效之日起七日内支付原告李先德2018年12月份工资差额人民币3329.96元；三、被告深圳市宝骏汽车销售服务有限公司应当于本判决生效之日起七日内支付原告李先德律师费人民币52.74元；四、驳回原告李先德的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告李先德负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 罗 云二〇一九年十一月八日书记员 温艳萍