河南省博爱县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0822民初2866号原告（被告）：王胜国，男，1959年12月4日出生，汉族。被告（原告）：博爱县宇威保安服务有限公司，住所地：博爱县清化镇街道办事处西大街92号。法定代表人：陈军，公司经理。委托诉讼代理人：陈战备，男，1969年8月2日出生，汉族，系公司员工。原告（被告）王胜国与被告（原告）博爱县宇威保安服务有限公司（以下简称宇威保安公司）劳动争议纠纷案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）王胜国、被告（原告）宇威保安公司的委托诉讼代理人陈战备到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王胜国向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告两次住院护理费33604元；2、要求被告支付原告停工留薪期间的工资42000元；3、要求被告支付原告一次性伤残就业补助金3970.4元（应付6670.4元，扣除已付2700元）；4、诉讼费由被告负担。事实和理由：2016年10月8日，王胜国下班途中因交通事故致原告受伤，经两次住院治疗后，于2018年6月8日被鉴定为九级伤残。宇威保安公司未支付王胜国2016年10月8日至2018年6月8日停工留薪工资（70元/日）和两次住院护理费（详见赔偿清单），对于王胜国的一次性残疾就业补助金6670.4元，宇威保安公司支付了2700元，尚欠3970.4元未支付。2019年8月份，王胜国申请仲裁，博爱县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月19日作出博劳人仲案字（2019）35号仲裁裁决书，王胜国对裁决书第三项无异议，对第一、二项有异议。望法院依法判决。宇威保安公司辩称，首先王胜国系交通事故引发工伤，事故发生后，宇威保安公司在各方面积极协助原告，王胜国顺利得到了交通事故赔偿。宇威保安公司又派专人和车辆帮助王胜国完成了工伤认定、伤残等级认定以及一系列工伤赔偿事宜。后双方达成协议，宇威保安公司就该工伤事故支付王胜国2700元后与宇威保安公司无关，其他部分王胜国向劳动部门主张。宇威保安公司按照协议履行了义务，王胜国就本案无权向宇威保安公司主张任何权利。其次，即使王胜国违背协议，宇威保安公司也不能赔偿原告。1、王胜国因交通事故已得到了赔偿，宇威保安公司不能重复赔偿；2、双方签订的协议已说明，就该事故宇威保安公司赔偿王胜国2700元后，其他损失王胜国可以向劳动部门主张；3、该协议不违背法律规定，并未损害王胜国利益，且宇威保安公司已履行，协议生效，故王胜国要求宇威保安公司赔偿于法无据。宇威保安公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令宇威保安公司不支付王胜国停工留薪工资12600元、陪护费4547元、一次性伤残补助金6670.4元，共计23817.4元，扣除已支付的2700元，不应当支付被告21117.4元；2、诉讼费由王胜国负担。事实与理由：首先，王胜国参加工伤保险的费用是宇威保安公司替被告支付；其次，在交通事故后，王胜国的工伤认定、伤残等级认定是以宇威保安公司为主体，由宇威保安公司垫付相关费用，并用宇威保安公司的车辆和人员完成；第三，在交通事故案件诉讼中，也是宇威保安公司的配合，王胜国得以获得赔偿。在不违背法律的前提下，双方达成了赔偿协议，王胜国同意宇威保安公司一次性支付被告2700元后，就本案王胜国不再要求宇威保安公司任何赔偿。协议达成后，宇威保安公司履行了该协议，协议已生效。宇威保安公司认为，该协议不违背法律规定，并未损害王胜国利益，且宇威保安公司已履行，协议生效，故王胜国要求宇威保安公司赔偿于法无据。王胜国辩称，请求：1、请求依法支持王胜国起诉的诉讼请求，判令宇威保安公司立即赔偿王胜国各项损失共计79574.4元；2、宇威保安公司的理由不成立，应依法驳回其诉讼请求；3、诉讼费及其他费用由宇威保安公司承担。事实与理由：王胜国2016年10月8日因工受伤这是事实。根据《工伤保险条例》和相关法律规定，应该获得医疗上的救治和经济上的补偿。王胜国的所有请求，都符合法律规定，请法庭支持。关于协议，王胜国认为：1、王胜国和宇威保安公司签订的协议，是在无奈之下签的字。虽然参加有工伤保险，但是工伤保险待遇上的手续需要单位来办，王胜国要是不签协议，单位就不办手续。在这种情况下迫使王胜国签了字。2、虽然签订了协议，在去工伤保险部门办理手续时，王胜国才知道，协议赔偿数额过低，与应赔偿的金额有太大差距，并且将一次性伤残就业补助金6670.4元违法降低，仅付2700元，不签字就不向有关部门递交伤残待遇报销的有关资料，不给办理工伤保险理赔事宜。这才去申请仲裁。3、协议上约定，让宇威保安公司去工伤部门给王胜国办手续，把王胜国应得的赔偿给王胜国，但是至今，宇威保安公司并没有按协议履行。所以，宇威保安公司说该协议已经履行与实际情况不符。4、协议仅仅对一次性伤残就业补助金进行了协商，并没有涉及到单位应该给的停工留薪工资、护理费等项赔偿，并且仲裁裁决时，也把2700元扣除了。所以王胜国的仲裁请求是合法合理的。王胜国受伤后，共住院91天，当时伤情比较严重，医院的诊断是：右胫腓骨近端粉碎性骨折并腓总神经损伤，脑损伤，头皮血肿，腹部闭合性损伤，腰1椎体陈旧性压缩性骨折，全身多处软组织损伤等。医院说需要2人护理，出院后还需要休息半年。所以，王胜国要求的工伤期间的工资应按受伤之日至伤残鉴定之日实际停工留薪期间（20个月）计算、陪护费时间应按实际伤情和出院医嘱为依据。经博爱县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决；宇威保安公司支付王胜国停工留薪期间工资12600元、陪护费4547元，一次性伤残就业补助金6670.4元，扣除宇威保安公司已支付给我的2700元，一次性支付给我21117.4元。因仲裁裁决书对王胜国的实际工伤期间的工资及护理费没有全部计算，故王胜国向人民法院提起的诉讼有理有据，完全符合《工伤保险条例》第33条的规定，请求法院予以支持。宇威保安公司的诉讼理由不成立。1、宇威保安公司诉状说替王胜国支付了工伤保险的费用。根据《工伤保险条例》第二条规定，为王胜国缴纳工伤保险费是宇威保安公司依法应尽的义务。2、王胜国是宇威保安公司的员工，受伤认定工伤，鉴定伤残等级，出车、派员、出证，都系宇威保安公司应尽义务。3、2019年6月10日签订的协议，如前所述，系宇威保安公司利用结算工伤保险理赔事项的条件，逼迫签订的。该协议违反了《工伤保险条例》的规定。4、宇威保安公司诉状中称，其按约履行了协议不是事实，王胜国二次住院医疗费为8192.06元，2018年6月15日遵医就诊64.5元，2018年6月27日就诊63元，单据都交给了宇威保安公司，该公司应实际理赔医疗费6200元，伙食补助费600元，该6800元至今仍然没有支付。综上，宇威保安公司的诉讼请求不应予以支持。应当判决宇威保安公司支付王胜国住院陪护费33604元，支付停工留薪期间工资42000元，支付一次性伤残就业补助金3970.4元。至于宇威保安公司理赔的医疗费、伙食补助费6800元，如果宇威保安公司不支付，将另行提起诉讼。本院经审理认为：对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：王胜国向本院提交的证据有：1、仲裁裁决书；2、博爱县人民医院住院证、诊断证明、出院证各两份；3、博爱县煜熙合作社证明一份；4、工资表三张；5、王根利、魏美新身份证复印件一份。证明住院情况、治疗情况、护理情况及伤残鉴定情况。宇威保安公司质证后认为，对第一、二组证据无异议，对第三、四组证据有异议，不属实，无法核实，对第五组证据不清楚。本院经审查认为，宇威保安公司对第一、二组证据无异议，本院予以采信。第三、四组证据无相关劳动合同相印证，本院不予采信。第五组证据是相关人员的身份证复印件，本院予以采信。宇威保安公司向本院提交的证据有：1、仲裁裁决书一份；2、协议及收据各一份；3、劳动合同一份；4、工资表六张。王胜国质证认为，对第一、二、三组证据无异议，对第四组证据有异议，工资表2016年7月、9月、10月不是王胜国本人签的字，钱不是王胜国领的，2016年5月、6月、8月是王胜国本人签的字，对这三个月没有异议。本院经审查认为，王胜国对第一、二、三组证据无异议，本院予以采信。因双方认可博劳人仲案字（2019）35号仲裁裁决书查明的王胜国受伤前的平均工资，故第四组证据本院予以参考。本院经审理认定事实如下：2016年5月10日，王胜国到宇威保安公司处工作，双方签订了三年期限的劳动合同，宇威保安公司为王胜国办理了工伤保险参保手续。2016年10月8日11时10分，王胜国在下班途中发生交通事故致其受伤，后王胜国被送往博爱县人民医院治疗，被诊断为：1、右胫腓骨近端粉碎性骨折并腓总神经损伤；2、胸部闭合性损伤、多发肋骨骨折、肺挫伤、胸腔积液；3、全身多处软组织损伤；4、颅脑损伤、头皮血肿；5、腹部闭合性损伤；6、腰1椎体陈旧性压缩性骨折；7、高血压？8、××？同年12月8日出院，一人护理，出院医嘱：继续支具固定、患肢制动、继续巩固治疗、一月一次复查，骨折愈合后取内固定。2018年4月14日，王胜国再次在博爱县人民医院治疗，被诊断为：1、骨质疏松症、右胫骨平台骨折内固定术后；2、高血压2级；3、××；4、呼吸睡眠暂停综合征，同年5月14日出院，一人护理，出院医嘱：继续巩固治疗、适当功能锻炼、休息不负重半年，加强营养、陪护一人定期来院复查一月一次。2016年12月20日，焦作市人力资源和社会保障局认定王胜国所受伤害为工伤，2018年6月8日，焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定王胜国的伤残等级为九级。2019年6月10日，王胜国与宇威保安公司就一次性伤残就业补助金达成协议，载明：1、交通事故的肇事方已对王胜国第一次治疗所有费用进行赔偿，王胜国第二次治疗费用已上报人社局，等候赔偿；2、王胜国从宇威保安公司领取一次性伤残就业补助金贰仟柒佰元整，劳动关系同时终止。后王胜国向博爱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出博劳人仲案字（2019）35号仲裁裁决书，裁决：宇威保安公司支付王胜国停工留薪工资12600元、陪护费4547元、一次性伤残就业补助金6670.4元。王胜国、宇威保安公司均不服仲裁裁决，同时向本院提起诉讼。经查，王胜国受伤前月平均工资为1236.6元；2018年河南省居民服务业和其他服务业为39522元/年；2016年焦作市职工平均工资为3842元/月。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。王胜国因交通事故受伤，构成工伤，被鉴定为九级伤残，作为用人单位的宇威保安公司应按照法律规定支付相应的费用，故王胜国的诉讼请求本院予以支持，但其请求超出规定部分，本院不予支持。就住院护理费问题，本院认为，依据《工伤保险条例》第三十条规定，王胜国在住院期间应由宇威保安公司负责护理事项，宇威保安公司未派人进行护理，故其应当支付相应的护理费用，其标准应以服务业的平均收入计算。因王胜国未提交证据证明其第一次住院期间需两个人护理，故应以一人护理为准。就停工留薪期间的工资待遇问题，本院认为，依据《工伤保险条例》第三十条规定，宇威保安公司应当支付王胜国停工留薪期间的工资，根据王胜国住院治疗情况，停工留薪期间应为12个月，因王胜国受伤前月平均工资为1236.6元，低于2016年职工平均工资为3842元/月的60%，故宇威保安公司应按照3842元/月的60%即2305.2元支付停工留薪期间的工资。就一次性伤残就业补助金问题，本院认为，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，宇威保安公司应当支付该项费用，而就一次性伤残就业补助金的支付，双方达成了协议，该协议是双方真实意思的表示，也是双方对自己权利的处分，且王胜国也收取了协议约定的一次性伤残就业补助金2700元，故宇威保安公司不应再支付该项费用。王胜国认为该协议是在受胁迫的情况下签订的，但其无证据佐证自己的主张，故王胜国的抗辩理由，本院不予采信。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、六十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）博爱县宇威保安服务有限公司须在本判决生效之日起立即支付原告（被告）王胜国住院护理费10069.99元、停工留薪期间工资27662.4元。二、被告（原告）博爱县宇威保安服务有限公司无需支付原告（被告）王胜国一次性伤残就业补助金3970.4元。三、驳回原告（被告）王胜国的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）博爱县宇威保安服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费共计10元，由被告（原告）博爱县宇威保安服务有限公司负担。如不服判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王云峰二〇一九年十一月二十五日书记员  郭璐璐河南省博爱县人民法院民事判决书（附页）（2019）豫0822民初2866号本判决适用法律表述为：《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条计算方式王胜国受伤前月平均工资为1236.6元；2018年河南省居民服务业和其他服务业为39522元/年；2016年焦作市职工平均工资为3842元/月。1、住院期间的护理费时间62天+31天=93天39522元/年÷365天×93天=10069.99元王胜国请求为33604元，以本院计算为准。2、停工留薪工资2305.2元/月×12个月=27662.4元王胜国请求为42000元，以本院计算为准。