天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初8121号原告：贾应波，男，1970年6月6日出生，汉族，住天津市河东区。被告：天津华侨城实业有限公司欢乐谷分公司（统一社会信用代码91120110064000931M），住所地天津市东丽区东丽湖迎乐路1号。法定代表人：陈奕，总经理。委托诉讼代理人：张济，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王昊，男，该公司员工。原告贾应波与被告天津华侨城实业有限公司欢乐谷分公司（以下简称“欢乐谷分公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾应波、被告欢乐谷分公司委托诉讼代理人张济、王昊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾应波向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令欢乐谷分公司支付贾应波4天年假补偿金4303.45元；2.请求法院判令欢乐谷分公司支付贾应波办理离职手续期间2天（2019年4月1、2日）的工资717.24元；3.请求法院判令欢乐谷分公司支付贾应波2019年春节期间4天（2月8、9、10、11号）的休息日加班费2869元；4.请求法院判令欢乐谷分公司支付贾应波2019年在职期间92天的年终奖3932.05元；5.请求法院判令欢乐谷分公司承担全部诉讼费。事实和理由：贾应波于2018年12月7日入职欢乐谷分公司，担任注册安全工程师，合同约定工资7800元，合同期限1年，试用期2个月，试用期工资为6240元。2019年4月，欢乐谷分公司辞退贾应波，贾应波于2019年4月2日离开欢乐谷分公司。欢乐谷分公司为安排贾应波休带薪年休假，应支付4天年假工资。贾应波2019年4月1日和2日处于工作状态，欢乐谷分公司应支付工资。2019年春节，贾应波存在四天公休日加班，欢乐谷分公司未安排倒休，应支付加班费。欢乐谷分公司有年终奖金，按照贾应波的工作时间，折算年终奖金3932.05元，欢乐谷分公司应予支付。贾应波签订的放弃追偿的协议均系在胁迫利诱下签订。现不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。欢乐谷分公司辩称，离职手续中约定，双方协商一致解除劳动合同，并非非法解除，双方自愿平等的签订了解除劳动合同说明及协议书，均为真实意思表示，不违反法律法规，应认定为有效。欢乐谷分公司已经支付贾应波一个月的经济补偿金及代通知金共计16215.59元，除上述事项，双方就劳动报酬、社会保险、福利待遇、经济补偿金、赔偿金、劳动合同解除及其他事项均无争议，贾应波签字确认。贾应波在签订劳动合同时和入职后均对欢乐谷分公司制度进行学习和培训，贾应波认同欢乐谷分公司制度，根据欢乐谷分公司的考勤休假管理规定，工作满12个月才享受年假，员工上下班应该签到，贾应波的考勤记录表明，其在春节期间加班4天已经安排倒休，2019年4月1日和2日没有出勤，贾应波已经签字确认，欢乐谷分公司不欠贾应波任何工时。综上所述，贾应波的所有诉请没有任何事实及法律依据，请求驳回。本院经审理认定事实如下：贾应波自2018年12月7日入职欢乐谷分公司，双方签订劳动合同，期限自2018年12月7日至2019年12月31日，约定贾应波在公园管理部工作。贾应波试用期工资6240元，转正后工资7800元。2019年4月1日，双方劳动合同关系解除，贾应波在自愿协商解除劳动合同的说明中签字，该说明内容中包括，欢乐谷分公司向贾应波支付16215.59元，贾应波与欢乐谷分公司就劳动报酬、社会保险、福利待遇、经济补偿金、赔偿金、劳动合同解除及其他涉及劳动事项无任何争议，双方均已结算完毕所有的费用，对此无任何异议。贾应波以主张冬季取暖补贴等等为由申诉至天津市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年9月25日作出津劳人仲裁字[2019]第350号仲裁裁决书，裁决驳回贾应波的申请请求。贾应波不服，诉至本院。贾应波的基本养老保险缴纳已满20年。2018年12月6日，贾应波与泰科图比（天津）管件有限公司解除劳动合同。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于自愿协商解除劳动合同的说明，欢乐谷分公司向贾应波共计支付16215.59元，写明劳动报酬、福利待遇、经济补偿金、赔偿金、劳动合同解除及其他涉及劳动事项无任何争议，该部分内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也没有证据证实存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，故应当认定有效。贾应波再行主张工资、加班费和年终奖金没有法律依据，本院不予支持。关于带薪年休假工资，欢乐谷分公司明确表示补偿内未包含带薪年休假工资。按照贾应波的工作年限，其应当享受的年休假天数为15天，按照其2018年和2019年在欢乐谷分公司的工作时间折算，其2018年应当享受带薪年休假天数为1天，2019年应享受带薪年休假天数为3天。按照贾应波主张的试用期工资数额6240元，其2018年带薪年休假工资为573.79元。按照贾应波主张的试用期工资和转正后工资核算2019年3天带薪年休假工资为1981.9元。欢乐谷分公司应予支付。贾应波超出本院核算数额的部分没有事实和法律依据，本院不予支持。欢乐谷分公司以其制度规定贾应波不符合休带薪年休假的条件为由不同意支付，与《企业职工带薪年休假实施办法》的规定相悖，其主张不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十二条的规定，判决如下：一、被告天津华侨城实业有限公司欢乐谷分公司于本判决生效后十日内支付原告贾应波应休未休带薪年休假工资2555.69元；二、驳回原告贾应波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.0元，由被告天津华侨城实业有限公司欢乐谷分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇一九年十一月十四日书记员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。三、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。