宁夏回族自治区青铜峡市人民法院民事判决书（2019）宁0381民初4312号原告:唐建平，男，1972年3月1日出生，汉族，初中文化，无业，住青铜峡市。委托诉讼代理人：杨景，青铜峡市小坝法律服务所法律工作者，一般授权代理。被告：宁夏锦泰新材料有限公司，住所地青铜峡市。法定代表人：郭波，该公司经理。委托诉讼代理人：余金萍，该公司职工，特别授权代理。原告唐建平与被告宁夏锦泰新材料有限公司（以下简称锦泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐建平及其委托诉讼代理人杨景、被告锦泰公司的委托诉讼代理人余金萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐建平向本院提出诉讼请求：1、请求判令原、被告间的劳动合同自2019年8月2日起解除；2、判令被告补缴原告2014年、2015年、2018年8月－2019年6月期间的养老保险金22792元；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18892元（2906元×6.5个月）；4、判令被告支付原告饭卡余额2272元。事实与理由：2013年4月，被告招聘原告到公司从事保安工作，签订两年期劳动合同，约定基本工资1220元，代扣缴纳各项社会保险，现工资涨至每月2950元。因被告拖欠原告2019年1至6月工资，2019年7月1日，原告向被告提交请假条，请假1个月（7月1日至8月1日），期满后，原告向公司保安队长打电话，说明不到公司上班，至此，再未上班。工作期间，被告给原告缴纳了2013年、2016年、2017年、2018年1－7月养老保险费，未缴纳2014年、2015年、2018年8月－2019年6月养老保险费。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，因被告拖欠原告工资，原告提出解除劳动合同，被告应根据原告劳动期限支付解除劳动合同经济补偿金。同时，原告饭卡余额2272元，亦应退还原告。唐建平向法庭提交的证据有：1、劳动合同书1份，以证明2013年4月12日与被告签订2年期限劳动合同，约定工作岗位、工资、劳动时间、社会保险办理方式等内容。2、唐建平养老保险缴费台账1份，以证明被告未给原告缴纳2014年、2015年、2018年8月一2019年6月期间的养老保险费。3、青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲字（2019）第96号仲裁裁决书1份，以证明被告在仲裁委答辩认可原告工作期限、拖欠工资的事实。4、工商银行唐建平尾号3138号工资卡明细清单1份，以证明被告拖欠原告2019年2月至6月工资，于2019年7月8日发清。锦泰公司辩称，被告同意自2019年8月2日起解除双方劳动关系。原告于2019年7月1日请假离岗后再未到公司上班，应支付其工资至2019年7月1日，2019年7月8日被告已付清其全部工资，不存在欠付工资情形。《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险责任费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”根据上述法律规定，补缴社会保险不属于仲裁机构或司法机关受案范围，原告应依法向社会保险费征收机构申请办理。欠缴的养老保险费期限和金额应以社保部门核准的为准，由被告直接支付至社保部门。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……”。本案中，原告于2019年7月1日请假后自行离职，被告未主动提出与其解除劳动合同，原告在2019年8月2日申请劳动仲裁前亦未向被告提交解除劳动合同申请，因此，根据劳动合同法规定，被告无需向原告支付经济补偿金。被告同意返还原告饭卡余额2272元。综上，请求法庭驳回原告相应诉讼请求。锦泰公司向法庭提交《劳动合同书》1份，以证明2018年4月9日，被告与原告签订1年期劳动合同，期限自2018年4月9日至2019年4月8日。2016年、2017年签订同样期限的劳动合同。经庭审质证，被告对原告提交证据一有异议，合同书中无公司印章，不予认可，对其他证据无异议；原告对被告提交的证据无异议。本院对双方无异议的证据予以认定；原告提交的证据一无公司印章，但被告认可原告自2013年4月12日起到公司上班，至2019年7月1日，该份证据与本案争议的事实无关联性，对其不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：自2013年4月12日起，原告到被告单位从事保安员工作。2016年、2017年、2018年，原、被告签订1年期劳动合同，2018年劳动合同期限为2018年4月9日至2019年4月8日止。2019年7月1日，原告向被告提交请假条，请假1个月，自7月1日至8月1日，期满后，原告未到公司上班，给保安队长打电话，说明不到公司上班。自此，原告再未到被告单位上班。2019年7月8日，被告支付原告2019年2月至6月工资12689.47元。原告工作期间，被告为原告缴纳2013年、2016年、2017年、2018年1－7月养老保险费，未缴纳2014年、2015年、2018年8月至2019年6月养老保险费。原告2018年7月至2019年6月月平均应发工资为3151元。另查明，2019年7月28日，原告向青铜峡市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，8月2日立案，其仲裁请求：1、依法确认申请人与被申请人劳动关系解除；2、依法裁决被申请人支付申请人的拖欠工资14750元（5个月×2950元），并加付赔偿金14750元；3、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金18892元（2018年7月－2019年6月期间12个月平均工资2906.4元×6.5个月）；4、依法裁决被申请人支付申请人加班工资28224元（2017年6月－2019年6月加班384小时，每小时73.75元）；5、依法裁决被申请人为申请人补缴2014年、2015年、2018年8月－2019年6月养老及失业保险费。2019年10月17日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字（2019）第96号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人劳动关系依法解除；二、本裁决生效后，被申请人支付申请人饭卡余额2272元；三、驳回申请人其他仲裁请求。2019年10月28日，原告向本院起诉。10月31日，被告从王培军账户向原告尾号3138账户转款2272元（饭卡退款）。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。现原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”原告系2019年7月1日向被告请假1个，8月1日到期，其陈述假期到后以电话告知被告保安队长不去上班，未以书面形式告知用工单位解除劳动合同的理由，其提出解除劳动合同形式不合法，且被告在2019年7月8日已付清拖欠的2019年2－6月工资，不存在解除劳动合同前未足额支付劳动报酬的情形。故其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”被告已为原告办理社会保险手续，只存在补缴情形。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，可认定补缴社会保险费由社会保险费征收机构办理，不属人民法院受案范围，原告请求补缴社会保险费请求本院不予处理。原告仲裁后，被告已于2019年10月31日退还其饭卡余额2272元，对该项请求本院不予处理。被告同意与原告自2019年8月2日起解除劳动合同，对原告该项请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下：一、原告唐建平与被告宁夏锦泰新材料有限公司劳动关系自2019年8月2日起解除。二、驳回原告唐建平其他诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判员 刘兴发 二〇一九年十一月二十九日书记员 陈 军书记员 丁宇坤引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险责任费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。