江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0311民初2360号 原告：张建成，男，1983年10月6日生，汉族，住徐州市铜山区。 委托诉讼代理人：许贵，江苏红杉树律师事务所律师。 委托诉讼代理人：焦梓烜，江苏红杉树律师事务所律师。 被告：江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司，住所地徐州市泉山区欧洲广场D－b－1304室。 负责人：黄玉兵，总经理。 被告：江苏三实工程管理咨询有限公司，住所地盐城市盐都新区福才村１组紫金国际大厦１幢1502－1510室。 法定代表人：黄玉兵，总经理。 以上两被告共同委托诉讼代理人：戴祥光，男，1987年7月17日生，汉族，住南京市鼓楼区。 被告：中邮建技术有限公司宿迁分公司，住所地宿迁市宿城区幸福街道幸福路苏宁广场Ａ座10层1023室。 负责人：杨建，经理。 被告：中邮建技术有限公司，住所地南京市雨花台区雨花西路210号。 法定代表人：魏雷，总经理。 以上两被告共同委托诉讼代理人：展银洪，男，1978年2月6日，该公司员工，住南京市鼓楼区。 原告张建成诉被告江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司、江苏三实工程管理咨询有限公司、中邮建技术有限公司宿迁分公司、中邮建技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年５月22日公开开庭进行了审理。后因双方争议较大，依法转为适用普通程序，于2019年10月30日公开开庭进行了审理，原告张建成的委托诉讼代理人许贵，焦梓烜，被告江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司、江苏三实工程管理咨询有限公司的委托诉讼代理人戴祥光，被告中邮建技术有限公司宿迁分公司、中邮建技术有限公司的委托诉讼代理人展银洪到庭参加诉讼。期间，因调解需要经本院院长决定，延长审理期限一个月。本案现已审理终结。 原告张建成向本院提出诉讼请求：１、判令被告向原告支付加班工资15779.30元、经济补偿金30800元、十级伤残待遇37227元；２、判令被告江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司协助原告向徐州市工伤保险基金部门申领一次性工伤医疗补助金30000元；3、判令被告江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司为原告办理离职手续、社保及人事档案转移手续并支付失业金及未及时履行上述义务而导致原告无法就行就业登记的损失8800元；４、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告在2012年4月与被告江苏三实工程管理咨询有限公司建立劳动关系，并经被告派遣至中邮建技术有限公司宿迁分公司处从事电信设备安装及维护工作。原告在被告中邮建技术有限公司宿迁分公司工作期间经常在法定休息日及家假日加班，但被告均未按照法律规定支付加班工资，因被告的过错导致原告提出解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。除此之外，原告在2016年工作期间受伤，被依法认定为工伤，但因被告的拖延未及时认定为工伤，导致原告少享受了医疗费5685元、交通费280元，一次性伤残补助金9044元，停工留薪期工资7218元。原告所受十级伤残，在劳动合同解除后，还应享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。综上，为维护原告的合法权益，故诉至人民法院。 被告江苏三实工程管理咨询有限公司及徐州分公司共同辩称，1、根据最高人民关于审理劳动争议案件的司法解释三第九条规定，若员工主张加班的，应当提供加班事实的相关证据，原告并未提供该证据，相关的诉请无事实依据；2、原告是主动辞职，无权要求经济补偿；3、除去一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗救助金外，双方在2017年3月已经达成过协议，相关费用已经支付给了原告，原告的相关主张缺少事实依据。关于无法就业的损失这项诉请，未经仲裁前置程序，作为原告也从未向单位提起其社保档案关系应该转向何处，相关证明单位已经开具，但是原告并未领取。综上，请求法院驳回就协助申领一次性工伤医疗补助金之外的其他诉请请求。 被告中邮建技术有限公司及宿迁分公司共同辩称，原告签订劳动合同的相对方并非被告，其并非被告公司员工，其在本案中提出的各项诉请均与被告无关。 本案的争议焦点为：原告在本案中主张的加班费经济补偿金以及十级工伤的相关待遇要求被告承担给付责任是否有依据？该争议焦点包含被告中邮建技术有限公司宿迁分公司是否是用工单位？ 经审理查明，2012年4月，原告张建成入江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司工作，双方签订了劳动合同，后在2014年再次签订了自2014年4月1日至2019年3月31日止的书面劳动合同，双方约定的工作内容为通信服务，劳动报酬采取次月核算发放，每月月底前发放工资和绩效。 2016年1月27日，原告张建成在工作中发生工伤事故，后经徐州市人力资源和社会保障局在2016年7月15日作出徐人社工认字【2016】第791号认定工伤决定书，认为张建成所受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。徐州市劳动能力鉴定委员会在2016年10月28日对张建成的工伤作出劳动能力鉴定结论，认为符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)标准十级伤残，无生活自理障碍。 2017年2月14日，原告张建成向徐州市云龙区人民法院提起民事诉讼，请求支付判令江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司支付因工受伤产生的医疗费5685元、交通费280元，支付一次性伤残补助金差额9044元，停工留薪期工资差额部分7218元。后在2017年2月28日以达成庭外和解为由，申请撤回起诉。 2017年3月2日，原告张建成与江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司签订书面的劳动争议调解协议书，主要内容是张建成在2016年1月27日发生工伤，致手指受伤，被鉴定为为十级伤残，工伤保险基金支付张建成一次性伤残补助金17591元，经测算，一次性伤残补助金的差额为9044元，受伤后九个月的工资差额为7218元，另因就医产生的医疗费、交通费以及律师咨询费合计6738元，合计差额23000元。经双方充分协商，2017年2月至2017年10月,江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司在发放每月工资时补发差额费用，每月补发时由张建成签字确认等。 徐州市医疗保险基金管理中心向原告张建成支付了一次性伤残补助金17591元及鉴定费310元。 2019年2月17日，原告向江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司提交书面辞职申请，以每周工作六天休息一天，未支付双倍加班费等提出辞职，于2019年3月17日离开。 2019年4月8日，原告张建成向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司、中邮建技术有限公司宿迁分公司支付加班工资15977.30元，支付经济补偿金30800元，支付工伤待遇67227元（含医疗费5685元、交通费280元、工伤保险待遇差额23000元、一次性伤残就业补助金15000元和一次性工伤医疗补助金30000元）。该委以不符合受理条件为由，决定不予受理，遂作出劳人仲不字【2019】第26号不予受理通知书。 原告提供的工资交易明细显示，其在2018年4月到2019年3月的实发工资明细分别为：2018年4月实发4674.91元、2018年5月实发3536.13元、2018年6月实发3729.16元、2018年7月实发3928.52元、2018年8月实发4437.16元、2018年9月实发4376.05元、2018年10月实发4892.87元、2018年11月实发4243.87元、2018年12月实发5910.70元、2019年1月实发4894.97元、2019年2月实发6379.87元、2019年3月实发3665.87元，以上费用包括中邮建技术有限公司代发了四笔费用，每笔300元，合计1200元，原告的月平均工资为4555.84元。 原告提供了微信聊天记录，显示其在2018年4月14日、21日，2018年5月5日、19日、26日，2018年6月30日，2018年7月8日、14日、21日、28日，2018年8月4日、11日、18日、25日，2018年9月1日、15日、22日，2018年10月20日，2018年11月4日、17日、18日、24日，2018年12月2日、8日、15日、23日，2019年1月5日、19日、26日、27日，2019年2月10日、17日、24日，共加班33天，另外在2018年4月5日，10月1日至10月3日加班4天。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当严格按照劳动合同约定及法律规定履行用工主体职责。 关于被告中邮建技术有限公司宿迁分公司是否是用工单位的意见，因被告江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司提供了其与原告张建成签订的书面劳动合同，原告张建成提交的认定工伤决定书等足以证明原告与江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司存在劳动关系，而江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司与中邮建技术有限公司宿迁分公司之间并无劳动派遣合同，原告也无证据证明在日常工作期间接受了中邮建技术有限公司宿迁分公司的管理，仅以中邮建技术有限公司宿迁分公司向原告发放部分防暑降温费的事实不足以得出其是用工单位的事实，故中邮建技术有限公司及宿迁分公司不应在本案中承担民事责任。 原告在2016年1月27日发生工伤事故，业已经过劳动行政部门认定为工伤，且徐州市医疗保险基金管理中心已经向原告支付了一次性伤残补助金17591元及鉴定费310元，原告在本案中主张的医疗费5685元、交通费280元，一次性伤残补助金9044元，停工留薪期工资7218元，该部分主张其在2017年2月14日向云龙区人民法院提起了诉讼，后与江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司达成了庭外和解，后撤回起诉，根据江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司提供的和解协议及工资发放明细，可知江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司已经将该差额款23000元在2017年2月至11月支付给原告，具体理由为：该调解协议的达成是在原告依法提起诉讼的情况下，双方在调解协议中约定差额款按月支付，被告江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司提供的工资发放明细显示在2017年2月至11月将该款支付给了原告，若原告在2017年度未收到该款，按照常理亦应再次诉讼张张或者在离职时以拖欠该费用作为理由，但原告未再次诉讼，在离职时仅以未支付双倍加班工资作为理由，故原告在本案中主张该部分差额23000元，没有依据，本院不予支持。 关于原告在本案中主张的一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，并结合徐政规（2017）2号文件规定，下浮10%执行，因原告所受伤情被鉴定为十级伤残，故一次性工伤就业补助金为13500元。因《工伤保险条例》第三十七条通过授权方式，授予省、自治区、直辖市人民制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权力，而《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条又授权设区的市人民政府根据当地经济发展水平、居民生活水平等，在基准标准基础上，下浮不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，故徐州市人民政府作为设区的市人民政府确定一次性伤残就业补助金下浮10%执行具有法律效力，应在本地参照执行。因被告江苏三实工程管理咨询有限公司为原告投保了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金应由江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司协助原告向徐州市医疗保险基金管理中心申领。 关于原告主张的加班费，因原告提供了证据证明其主张的加班费用的存在，被告应向其支付该部分费用，原告按照月平均工资4400元计算该部分费用，原告主张的工作日加班及法定节假日加班也有事实依据，故加班费的计算符合法律规定，加班费计款15779.30元（4400元/月÷21.75天×33天×200%+4400元/月÷21.75天×4天×300%）。 在原告提出与被告江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司解除劳动关系时，被告确实存在欠付加班工资的事实，根据劳动合同法第三十八条规定，原告有权单方解除劳动合同，被告江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司应向原告支付经济补偿金，根据原告的工作年限，经济补偿金计款30800元（4400元/月×7个月）。 关于原告在本案中要求判令江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司为其办理离职手续、社保及人事档案转移手续并支付失业金及未及时履行上述义务而导致原告无法就行就业登记的损失8800元，因原告就该项请求未经仲裁前置程序处理，应先行仲裁后再进行诉讼处理，故本案中不予理涉。 因江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司系法人的分公司，根据民法总则规定，分支机构不是独立的民事责任主体，其以自己的名义产生的民事责任应当由法人承担。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下： 一、被告江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司、江苏三实工程管理咨询有限公司于本判决生效后十日内向原告张建成支付加班工资15779.30元、经济补偿金30800元，一次性伤残就业补偿金13500元； 二、被告江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司于本判决生效后三十日内协助原告张建成向徐州市医疗保险基金管理中心申领一次性工伤医疗补助金； 三、驳回原告张建成的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告江苏三实工程管理咨询有限公司徐州分公司、江苏三实工程管理咨询有限公司共同负担，于本判决生效后七日内交至本院（收款单位：徐州市泉山区人民法院，开户银行：中国农业银行徐州泉山支行营业部，账号：10×××78）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  刘现伟 人民陪审员  吴书冀 人民陪审员  吴作伟 二〇一九年十一月八日 书 记 员  刘 文