湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初4780号原告暨被告：武汉海展策划有限公司，住所地武汉市东西湖区常青花园中路168号1号楼(18)。法定代表人：陶玉娟，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶硕果，男，该公司员工。委托诉讼代理人：钱开明，湖北明晓律师事务所律师。被告暨原告：董俊委托诉讼代理人：姬志文，湖北谦牧律师事务所律师。原告武汉海展策划有限公司（以下简称海展公司）与被告董俊劳动争议纠纷一案及原告海展公司与被告董俊劳动争议纠纷一案，海展公司与董俊双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，将原告董俊与被告海展公司劳动争议纠纷一案[（2019）鄂0103民初5030号]并入原告海展公司与被告董俊劳动争议一案[（2019）鄂0103民初4780号]，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告海展公司的其委托诉讼代理人叶硕果、钱开明，被告暨原告董俊的委托诉讼代理人姬志文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告海展公司诉称及辩称，2016年6月1日，海展公司与董俊签订《会务服务年度协议》，董俊是该公司的法定代表人。该协议第三条约定付款方式:为避免频繁缔结契约等不必要之流程；双方协商在每次会务服务活动期间，盖章签署《成本消费清单》及《增补费用清单》，作为结算依据。董俊指定收号及名下关联微信或支付宝。海展公司通过银行转账和其他方式向董俊付清了全部款项，不存在欠付的事实。2017年5月6日至2018年5月5日期间、双方不存在劳动关系；海展公司更应不承担与被告有劳动法律关系的相关义务。董俊的诉讼请求缺乏事实和法律依据。因对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令1、确认2017年5月6日至2018年5月5日期间海展公司与董俊不存在劳动关系；2、海展公司不承担与董俊有劳动法律关系的相关义务；3、本案的诉讼费由董俊承担。被告暨原告董俊辩称及诉称：董俊于2016年5月入职海展公司，劳动合同履行期间，海展公司屡次侵犯董俊权利。2016年5月，及2017年3月、7月、9月以及2018年1月至4月拖欠董俊工资，并未为董俊缴纳审核保险，导致2018年2月董俊住院期间的医疗费用故无法报销。双方系劳动关系，海展公司的诉讼请求没有法律依据，请求法院驳回海展公司的诉讼请求，并判令1、确认2017年5月6日至2018年5月5日期间海展公司与董俊存在劳动关系；2、判令海展公司未给董俊缴纳社会保险从而解除董俊与海展公司的劳动关系；3、判令海展公司向董俊支付拖欠的2016年5月，及2017年3月、7月、9月以及2018年1月至4月工资合计4000元；4、判令海展公司向董俊支付经济补偿金10000元；5、判令海展公司向董俊支付未签订2017年至2018年度劳动合同双倍工资差额55000元；6、判令海展公司向董俊支付因其未给董俊缴纳基本医疗保险导致董俊医疗费未能报销的损失112656.73元；7、判令海展公司向董俊支付2017年至2018年董俊应休未休年休假工资差额4800元。本院经审理认定事实如下：董俊于2016年5月5日入职海展公司（原名武汉海天力信息咨询有限公司，2016年7月名称变更为海展公司），并与其签订了自2016年5月5日至2017年5月5日止的固定期限劳动合同。2016年6月1日，海展公司与武汉亿媒百分网络科技有限公司（董俊为该公司法定代表人）签订会务服务年度协议，协议第三条约定付款方式：为避免频繁缔结契约等不必要之流程，双方协商在每次会务服务活动期间，盖章签署《成本消费清单》及《增补费用清单》，作为结算依据，乙方指定收款账号如下：开户名称：董俊，建行账号：43×××48及名下关联微信或支付宝。2017年6月21日、7月27日、9月29日、11月30日、12月24日、2018年1月22日，海展公司法定代表人陶玉娟按月向董俊发放工资5000元（分别备注为5月、6月、8月、10月、11月、12月工资），此外海展公司的委托诉讼代理人叶硕果也通过微信向董俊进行转账，庭审中董俊认可收到了2016年5、2017年3月、7月9日的工资各5000元。2018年2月5日至2018年2月22日，董俊因病在华中科技大学同济医学院附属同济医院住院，董俊出院后未返岗上班。董俊在职期间，海展公司未为董俊缴纳社会保险。2018年7月5日董俊向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年2月27日作出江劳人仲裁字[2019]第259号仲裁裁决书，裁决确认2017年5月6日至2018年5月5日双方具有劳动关系；解除双方的劳动关系；海展公司向董俊支付2016年5月、2017年3月、7月、9月工资2000元，经济补偿金10000元，未休年休假工资1379.31元，驳回董俊其他仲裁请求，海展公司及董俊均不服，故诉至本院，提出上述诉讼请求。庭审中，董俊对2016年6月1日，海展公司与武汉亿媒百分网络科技有限公司（董俊为该公司法定代表人）签订会务服务年度协议提出异议，称该协议并非董俊持公章与海展公司签订，系在董俊住院生病后，海展公司自私盗取董俊放在办公室内的武汉亿媒百分网络科技有限公司的公章，加盖印章伪造的合同。董俊遂向本院申请对该合同与《劳动合同》上印文为“武汉海天力信息咨询有限公司”的三枚公章是否形成于同一期间进行鉴定，对公章形成时间是否超过一个月进行鉴定。本院委托浙江汉博司法鉴定中心进行鉴定，该中心于2019年9月26日作出浙江汉博[2019]文鉴字第385号司法鉴定意见书，鉴定意见为，签字日期为“2016年6月1日”的《会务服务年度协议》上落款甲方栏和骑缝处“武汉海天力信息咨询有限公司”印文是同一时间联系盖章形成，与固定期限为“自2016年5月5日起至2017年5月5日止”的《劳动合同书》上落款甲方（签字盖章）栏“武汉海天力信息咨询有限公司”印文不是同一时间联系盖印形成。因缺少印文历时样本，故无法确定是否超过一个月作出检验意见。本院认为：董俊于2016年5月5日入职海展公司处，并与其签订了自2016年5月5日至2017年5月5日止的固定期限劳动合同。该份劳动合同有双方签字和盖章确认，海展公司主张因避税才与董俊签订此份劳动合同，但未提交任何证据予以证实，本院对此意见不予采信，该份劳动合同真实有效。海展公司主张双方不存在劳动关系，董俊是武汉亿媒百分网络科技有限公司、武汉中创开元设备有限公司的法定代表人，海展公司与武汉亿媒百分网络科技有限公司签订了《会务服务年度协议》，海展公司向董俊支付的系会务服务年度协议款项。但法律并不禁止劳动者在不影响本职工作并未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，且根据海展公司提交的合同约定按照合作协议发放的款项，结算依据为双方盖章签署的《成本消费清单》及《增补费用清单》，但海展公司未向本院提交相关清单作为证据。此外银行转账记录也注明为工资，转账金额每月固定为5000元，故，本院海展公司的意见不予采信。对于董俊的离职时间，虽然海展公司工资发放至2017年12月，但因海展公司的工资是下发制，发放2018年1月工资时，董俊已经生病住院，故不能因此认定董俊在2018年1月就没有在海展公司工作。此外海展公司作为用人单位没有提交证据证明在2017年12月31日双方劳动关系已经终止的证据，故本院认定董俊工作至2018年2月4日，此后董俊因病住院至2018年2月22日，但董俊并未在海展公司办理相关病休假手续，故对其主张医疗期本院不予以支持。考虑到董俊实际住院的情况，故本院认定双方劳动关系持续到2018年2月22日。对董俊要求确认劳动关系从2016年5月5日至2018年5月5日的诉讼请求本院予以部分支持。对海展公司要求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。董俊在仲裁期间要求确认双方劳动关系已解除，仲裁裁决予以确认，董俊现要求判令海展公司未给董俊缴纳社会保险从而解除董俊与海展公司的劳动关系超过原仲裁请求，本院不予处理。庭审中董俊已确认海展公司向其发放了2016年5月，2017年3月、7月、9月的工资，故主张此部分工资本院不予支持。本院确认双方劳动关系存续至2018年2月22日，故海展公司应向董俊支付2018年1月1日至2月22日的工资8678.16元（5000元+5000元÷21.75天×16天），对董俊要求海展公司支付欠发工资40000元的诉讼请求本院予以部分支持。董俊在仲裁时主张因海展公司拖欠其工资而解除双方劳动关系。在庭审中董俊已经确认收到了2018年之前的工资，因海展公司的工资为下发至，从之前发放工资的情况来看每月发放工资都在下月月底，2月22日并未到发放2018年1月工资之时，故董俊以此理由解除劳动合同并无相应依据。其在诉讼过程中又变更意见，以海展公司未缴纳社会保险为由解除劳动合同，与之前意见不一致也违反了诚实信用原则，本院不予以采纳。故对董俊要求海展公司支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。董俊和海展公司的劳动合同在2017年5月5日到期后，双方劳动关系仍在延续，海展公司至迟应在2017年6月5日与董俊续签劳动合同，因其未签订，故海展公司应向董俊支付2017年6月6日至2018年2月22日的二倍工资差额43045.98元（5000元÷21.75天×19天+5000元×7月+5000元÷21.75天×16天）。对董俊要求海展公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求本院予以部分支持。董俊在华中科技大学同济医学院附属同济医院就诊，因其就诊医院并非基本医疗保险定点医疗机构，故其主张因海展公司未为其缴纳医疗保险而产生的医疗费未被报销的损失本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，职工累计工作已满1年不满5年，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。董俊主张其工龄15天，但其提交的社保人员类别为灵活就业人员，缴纳时间只有1年，无法证据其工作情况。故本院从其在海展公司工作开始计算其工作年限。因海展公司未提交证据证明董俊已休年休假，故应向董俊支付2017年5月6日至2018年2月22日期间未休年休假工资，共计3天，计算为1379.31元（5000元÷21.75天×3天×200%）。对于董俊要求海展公司承担鉴定费的意见，因董俊申请的鉴定，并不能证明海展公司伪造合同，故对此意见本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、八十二条、和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告暨被告郭磊与被告暨第三人长航集团船舶重工有限公司从2008年3月24日起建立劳动关系；二、被告暨原告中国长江航运集团有限公司于本判决书生效之日起与原告暨被告郭磊签订无固定期限劳动合同，并继续履行劳动合同；三、驳回原告暨被告郭磊的诉讼请求；四、驳回被告暨原告中国长江航运集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告暨被告武汉海展策划有限公司负担（已付），鉴定费2624元由被告暨原告董俊负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  马佳二〇一九年十一月二十七日书记员  王萍