上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初19673号原告：焦强(曾用名焦治平)，男，1975年1月7日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：吴遵莲，京衡律师集团上海事务所律师。委托诉讼代理人：杨啸尘，京衡律师集团上海事务所律师。被告：和君纵达数据科技有限公司，注册地昆山市。法定代表人：吴慧星，董事长。委托诉讼代理人：刘星，女。委托诉讼代理人：王成凤，女。原告焦强与被告和君纵达数据科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告焦强的委托诉讼代理人吴遵莲、杨啸尘，被告和君纵达数据科技有限公司的委托诉讼代理人刘星、王成凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。焦强向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金240,000元；2、被告支付原告2018年度考核奖金119,000元；3、被告支付原告2018年1月1日至2019年3月15日期间未休年休假工资差额45,517元；4、被告支付原告2018年1月1日至2019年3月15日期间的工资差额174,537.50元；5、被告支付原告拖欠工资的100%额外赔偿金174,537.50元。事实和理由：原告为被告公司的创始人股东，2015年5月至2019年3月15日期间原告一直在被告处担任总部人力资源部总监，双方签订有书面劳动合同，约定2018年1月起原告工资为30,000元/月(基本工资10,000元/月，岗位津贴20,000元/月)并依法参加社会保险，但被告未按照劳动合同约定的30,000元/月之标准支付原告工资，差额为174,537.50元。2018年1月被告出台考核方案，原告为该方案的被考核人。原告2018年年薪包合计50万元(月薪3万元、年度累计36万元、考核包14万元)，且2018年度原告所在部门无违纪行为，业绩突出，被评为最优秀部门，被告法定代表人吴慧星还在年会上向原告颁奖。2018年度原告作为被考核人平均得分85分(各项得分分别为79分、89分、86分、86分)，按照考核方案原告应当享受年薪包11.9万元(14万*0.85)。然吴慧星于2019年3月15日突然向原告发出除名通知、解除劳动关系证明书，并逼迫原告在离职申请书上签名。原告系被告股东且任公司人力资源部总监，享有公司年薪制，原告很清楚辞职的后果即退伙，以原告的年龄和工作状态根本没有想过辞职，然被告违法解除原告后逼迫原告签下申请书，双方劳动关系由被告违法解除。后原告就系争事项申请仲裁，现不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。和君纵达数据科技有限公司辩称，就诉请1，原告系主动离职而非被告解除。原告在职期间利用职权伙同下属运营其个人公司，私下与第三方上海来有信信息技术有限公司(以下简称“来有信公司”)建立劳动关系，滥用职权未经申请指使下属为其办理上海户口，上述事情败露后原告主动提出离职，向公司提交离职申请表后被告同意其离职。就诉请2，年度考核奖金为公司福利，并非工资报酬组成部分，是否发放以及发放金额与公司经济效益挂钩，由公司自主决定。2018年被告公司效益较差，并未发放员工当年度考核奖金。且根据原、被告签订的2018年绩效考核之补充协议之约定，于2019年7月之前离职的员工不予发放2018年考核奖金。就诉请3，原告2018年确实有8天年休假未休，但原告已自行放弃；2019年原告有3天年休假未休，但当年度原告有2天旷工，应予以抵扣，现其同意按照仲裁裁决金额支付原告未休年休假工资。就诉请4，原告月工资由基本工资3万元、全勤100元、及按照每天20元计的餐贴组成。被告与来有信公司签订有人事代包合同，由该公司代发员工工资并代缴社保，原告基本工资1万元/月由来有信公司代发。故被告已足额支付原告在职期间的工资，不存在差额。现其不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原告于2015年5月4日入职被告处，双方签有劳动合同，最后一期劳动合同期限为2018年5月5日至2021年5月4日，约定原告的岗位为总部人力资源部总监，月工资标准为基本工资10,000元，岗位津贴20,000元。另查明，2019年3月15日，原告填写离职申请表，载明离职原因为“个人原因”，并由其本人签名署期。当日，被告向原告出具解除(终止)劳动关系证明书，内载：“兹有焦强……因个人原因提出离职，现已办理完毕所有离职手续，劳动关系于2019年3月15日起正式解除(终止)。”原告签收了该证明书。被告支付原告工资至当日。又查明，来有信公司为原告办理了用工期间为2017年8月1日至2019年3月15日的招退工手续以及缴纳社会保险。2019年4月2日，原告就本案讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年5月7日作出闵劳人仲(2019)办字第2029号裁决，由被告支付原告2018年1月1日至2019年3月15日期间的未休年休假工资差额24,827.59元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而诉至本院。关于解除一节，原告称，2019年3月15日上午10点左右，被告法定代表人吴慧星突然通知其到吴的办公室谈话。在两个半小时左右的谈话中，吴慧星先是向原告发出了除名通知，又要求原告签离职通知，遭到原告拒绝后，吴慧星以拍桌子、摔手机，不允许原告离开办公室及威胁要使原告身败名裂等方式逼迫其在离职申请表上签了名，双方劳动关系由被告违法解除。为证明其主张，原告提交如下证据：1、原告与吴慧星的谈话录音及书面文字整理件。书面文字整理件内载，“吴(慧星，下同)：‘……难道是我想让你走的吗？以后你要上班这个还有用，这个给公司，这个给你……大家还是讲感情的，尽可能不让你身败名裂，但是要看你的态度……你从什么时候开始有这个想法，是从田总来了以后吗？’原(告，下同)：“去年吧。’吴：‘是从田总来了以后，你觉得你不是一把手了，你有时间了?’原：‘不是，是我自己觉得没有进一步发展的空间。”……吴：‘为什么不和我谈呢？你觉得，你说我对你的信任，什么时候打过折？没有打过折，包括上次高总和王总都不要你，我说我要……你是真的想去创业，你可以跟我说呀，你说我这么信任你，有什么不能对我说的。你知道我为什么这么生气吗？我还需要求你填离职吗？我直接可以解雇你呀。我所有的证据都有啊，那个地方一直是有图像有声音的啊，我们那里是做离职面谈的，你说好不容易我们一起把这个事情做起来，你以为创业那么容易吗？……’原：‘吴总我最后说一下，不管是基于老乡，还是基于这五年来的情分，我这个年纪找工作确实也找不到。’吴：‘你不是创业吗？你不是很牛吗？’原：‘创业我这个八字还没有一撇，具体做什么我也没有想好，我可能有几个方案，象开个山西面馆，我老婆是山西人，或承包个果园等。今天既然发生这个事，我提前离开了，吴总，关起门就我们两个，我希望那个点数就卖给吴慧星你了，就是希望你能帮我一下，就算我求你。’吴：‘那不是卖不卖给我，那是两个事情。第一，我是公司负责人，所有你的点数，是合伙协议里面，该是什么样就是什么样，该是多少钱就是多少钱，这是肯定的。’原：‘吴总，这一块你是执行合伙人，基本上就是你说了算。’吴：‘不是，它里面是多少钱就是多少钱，我没有任何权力多给你或少给你。’原：‘我的意思是下一轮融资或怎么样，我的这份就卖给你，你看合适的价格你给我，就算是我们的这份情意在。’……吴：‘我能帮你所有的就是：我不会按照你违纪去退伙，就是按照实际的，你主动离开来退伙，这是我能帮你的，说是你主动离开来退伙，上面是有规定的，违纪和那个是不一样的。’原：‘吴总，是这样的，我也没有过高的要求，我就是说看你以什么价格卖给你，让你回购。’吴：‘不是的，你自己去研究一下有限退伙协议，我会按你主动离职，不会按你违纪来处理，违纪基本什么都没了。我也没研究，有限合伙协议签了以后，我从来没看过，我从来没想过任何人会离开。’原：吴总，你看这样行不行，我也说了我的实际情况，大家好聚好散。’吴：对，这个肯定是，我说的是这样几个意思：一个是你说的我收到了，我会去开会研究，我们要通报这个事情，这些有限合伙人肯定要知道你的情况的，绝不对另外的人讲其他事情。不会去，尽可能保留你的声誉，我也会要求他们保留你的声誉，但我肯定要对合伙人下通报的，不然还会有第三个人、第四个人，这个你必须要理解我，这是第一个。第二个，我会在会上要求他们按照你是主动离开的退伙协议来执行相关事项。第三个，如果你做，这是我对你的承诺，我和你是老乡，你创业，跟公司无关的，如果你需要资金，我个人来帮你，投资也好，借也好，都没关系，这个由你选择，抛开公司抛开一切，至少我有一点，我相信你永远不会做伤害我个人的事情。’……原：‘……退点的时候，我想直接让吴总你这边回购，价格的话我也就直说了。我离开了就是老乡，我们更加亲了，你能给我一些钱，包括我创业或做其他事情，我需要一些启动资金，我毕竟今年45岁了。’吴：‘我不能给你任何的答复，这个必须要召开会议的，你知道我为人的，这个事情我尽可能帮你，但我不会给你任何承诺，我也不敢保证怎么样，我能做的，就是按照你主动离开的，而不是违纪的方式来处理。这是我能做到的，其他的我就没办法承诺了。’……原：‘我们相处一场，这个我拜托你了，我退出了，我肯定转给你，吴总，最后你就帮我这个忙。’吴：‘我只能说我收到了你的请求，我尽快召开这个会议，我下周一就给他们召开会议。’原：‘然后，另外这个事情也希望吴总能缩小范围。’吴：‘这个我肯定做到，这个我说到做到，我为什么一直，跟他们讲了以后，他们说的也不错，尽可能保留你的名声，大家相处一场不容易，但那要看你的态度，如果我摔门出去了，基本上这个事就只能公堂上见了。’……原：‘吴总，那我下午就回去了，我跟其康说一下，工作账号都会删掉。’吴：‘你把工作交接下，你电脑是你自己的吧？你把你电脑中公司的资料删掉，还有些事情，毕竟五年，你还是和其康交接下，别急啊，你一定把所有的事情做好……’原：‘我知道，那好，我下午和其康交接下，尽量不要让张涛知道这个事，他来得晚嘛，尽量公司不要传播。’吴：‘行行，我会要求他们的……’原：‘……这五年大家相处是一种缘，我可能做了一些不该做的事情，但从我内心，我对吴总还是敬仰、敬佩的，不容易，大家走在一起不容易，自己做的事自己要负责。’……”；2、投资协议、股权结构图、昆山铁鞋投资管理中心(有限合伙)(以下简称铁鞋中心)合伙协议，欲证明铁鞋中心系被告股东，而原告系铁鞋中心的合伙人。原告称铁鞋中心的合伙协议中约定，合伙人自被告处辞职等情况下应退伙，但原告亦系被告公司的创始股东，故原告不可能会向被告辞职；3、铁鞋中心的除名通知、原告诉铁鞋中心的诉状、铁鞋中心出具的情况说明，欲证明2019年3月15日吴慧星将铁鞋中心的除名通知交予了原告并要求退伙，原告已就该退伙纠纷诉至相关法院。其中铁鞋公司的除名通知显示，该中心以原告在被告处工作期间存在私自开立及运营信息公司、在上班期间利用公司办公场所及设施从事私人业务，并拉拢同事于上班期间为原告私人开设的公司做私人工作为由，对原告予以除名；4、被告公司员工手册，欲证明被告处规定员工离职需提前一个月通知，原告知晓该规定，故其不可能于2019年3月15日提出辞职；5、案外人沈某的解除通知、个人信息及仲裁开庭通知，欲证明沈某与原告是因同一事情而被开除。被告对上述证据真实性不持异议，但不认可原告证明目的。被告认为录音根本无法反映吴慧星对原告有任何胁迫之意，恰证明原告系主动离职；铁鞋中心的除名通知系制作后留待将来使用的，但原告利用职权私自获取后拒不归还。诉讼中，原告补充提交(2019)苏0583民初9714号判决书一份，以证明前述其诉铁鞋中心要求确认除名通知无效一案已得到支持。被告对该判决书真实性不持异议。关于2018年度考核奖金一节，原告称，被告为原告制订了2018年度考核方案，而该年度原告作为被考核人的平均得分为85分，且原告所在部门无违纪行为，业绩突出，原告还于年会上因部门表现优异而受到表彰。为证明上述主张，原告提交2018年全国组织发展部考核方案、优秀部门奖照片、企业文化考核评分表、绩效面谈表、全国组织发展部季度绩效考核反馈表、职能部门绩效考核制度、原告年薪包的电子邮件等一组证据，其中2018年1月10日原、被告签订的考核方案内载，原告考核周期为2018年全年，考核奖金发放时间为次年6月30日前；全国组织发展部季度绩效考核反馈表显示，原告2018年四个季度的平均分分别为79分、89分、86分、86分；电子邮件载明，原告2018年月薪3万、年度累计36万、考核包14万、年薪包合计50万。被告对优秀部门奖照片的真实性不认可，认为即使原告为公司作出贡献，也不影响其因自己的违纪行为而自动申请离职的后果；对年薪包电子邮件的真实性不认可，称双方未就原告年薪包进行过约定；对其余证据的真实性均无异议，但称，双方此后签订过补充协议，关于考核奖的约定应以补充协议为准。被告提交原、被告于2018年5月14日签订的2018年绩效考核方案之补充协议以证明其主张，该协议内载，“……凡是2019年7月1日前离职的人员不予发放2018年度考核奖金。已经签订的考核方案中若有条款与补充协议不一致的，以此份补充协议约定为准”。原告确认该补充协议上系其本人签字，但认为该协议未经民主程序，故不合法。关于所主张2018年1月1日至2019年3月15日期间工资差额一节，原告陈述，其自2018年1月起月工资为30,000元，但被告未按劳动合同约定支付原告工资。被告则称，2018年1月至2019年2月期间原告月薪确为30,000元，其中由来有信公司代被告发放10,000元，原告直接转账支付20,000元，并提交人事外包合同、来有信公司出具的社保公积金代缴证明、周薇的劳动合同、周薇与原告的微信聊天记录、关于代发工资审批的电子邮件及对应的银行付款凭证等一组证据证明上述主张。原告称对以上证据的真实性无法确认，但认可来有信公司每月代被告发放原告工资10,000元，然2017年原、被告签订的劳动合同约定原告月工资为20,000元，当时已由被告支付20,000元、来有信代发10,000元；现2018年劳动合同约定的原告工资为30,000元，故被告每月应支付原告30,000元，由来有信公司代付的工资不应计入劳动合同约定的30,000元之内。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、离职申请表、解除(终止)劳动关系证明书、录音及文字整理件等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，本院认为，原告为证明该离职申请表是受被告法定代表人胁迫所签并提供了谈话录音以证明该主张，然而，原告提交的谈话录音从始至终均未体现有被告法定代表人胁迫原告离职意思表示的内容，反显示原告因“可能做了一些不该做的事情”而选择自行离职的事实，此与原告填写离职申请表，并将离职原因填写为“个人原因”的事实亦可相互印证。而原告关于辞职将导致自案外人处某某，故其不可能辞职之陈述，实无法得出两者间的必然关系，原告该主张不能成立。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，且自认明确知晓其自被告处辞职将导致在案外人处某某之情况下，仍选择了辞职，并签署了离职申请表，原告应对此承担相应的法律后果。目前并无证据证明原告辞职行为存在无效或可撤销的情形，双方劳动关系因原告辞职而终结，本院对原告称双方劳动关系由被告解除的主张不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无依据，本院对此不予支持。关于原告要求被告支付2018年度考核奖金之请求，本院认为，原、被告于2018年5月14日签订的2018年绩效考核方案之补充协议明确约定“凡是2019年7月1日前离职的人员不予发放2018年度考核奖金”，该协议系当事人真实意思表示，双方均应按约履行。现原告因个人原因于2019年3月15日离职，按照补充协议之约定，其不应享有2018年度考核奖金。而该协议属原、被告之间就特定事宜进行的明确约定，原告关于该协议未经民主程序制订而主张无效的意见实属无稽。因此，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年1月1日至2019年3月15日期间未休年休假工资差额45,517元之请求，本院认为，首先，双方一致确认原告2018年有8天年休假未休，被告虽辩称原告已自行放弃该年休假，然并未就此提供证据予以佐证，本院对此难以采信。其次，原告于2019年3月15日以个人原因向被告提出离职，其未能享受2019年年休假的原因不能归咎于被告，故被告无须支付原告2019年1月1日至同年3月15日期间的未休年休假工资差额。然现被告同意按仲裁裁决支付原告2018年1月1日至2019年3月15日期间未休年休假工资差额24,827.59元，与法不悖，本院对此予以准许。关于原告要求被告支付2018年1月1日至2019年3月15日期间的工资差额174,537.50元及拖欠工资的100%额外赔偿金174,537.50元之请求，本院认为，根据被告提供的证据及双方的庭审陈述，可以证明原告2018年1月起月工资为30,000元，其中20,000元由被告直接支付，另10,000元由来有信公司代被告发放，即被告已按照约定足额支付原告工资。原告称因2017年劳动合同约定月薪20,000元时其已经实际按照30,000元/月之标准领取工资，故在诉请期间劳动合同约定其月薪30,000元期间，其应该领到40,000元/月工资之主张，实不能成立。原告上述诉请无事实及法律依据，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告和君纵达数据科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告焦强2018年1月1日至2019年3月15日期间未休年休假工资差额24,827.59元；二、驳回原告焦强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告焦强负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  王 纳二〇一九年十一月十八日法官助理  陈 楚书 记 员  赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……