广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0784民初2340号原告：鹤山东亚太平纺织有限公司，住所地：鹤山市桃源镇桃源大道10号，统一社会信用代码：9144070061770063XM。法定代表人：刘伟波，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗君丽，广东洛克律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶剑萍，广东洛克律师事务所律师。被告：彭武军，男，1973年10月21日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，委托诉讼代理人：李福权，广东东成律师事务所律师。原告鹤山东亚太平纺织有限公司（以下简称“东亚太平公司”）与被告彭武军劳动合同纠纷一案，原告东亚太平公司不服鹤山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的鹤劳人仲案字［2019]第414号仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东亚太平公司的委托诉讼代理人叶剑萍、被告彭武军及其委托诉讼代理人李福权到庭参加诉讼。原告东亚太平公司与被告彭武军于2019年9月23日共同申请一个月的时间进行庭外和解，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。原告东亚太平公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告双方在2018年6月21日至2019年1月7日期间不存在事实劳动关系；2.原告无需向被告支付2019年1月份工资1330.94元；3.原告无需向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资32902.39元；4.原告无需向被告支付2018年6月份至10月份高温津贴669元；5.原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金11788.34元；6.本案诉讼费及其他相关费用由被告承担。事实和理由：原告从未聘用过被告，双方不存在事实劳动关系，仲裁委作出的裁决书不应得到支持。理由如下：一、涉案仲裁裁决书在认定原、被告双方劳动关系裁决项为非终局裁决，不服可起诉的同时又认定劳动报酬和赔偿金裁决项为终局裁决，用人单位不服只能申请撤销，该认定违反逻辑，不应得到支持。按照逻辑，在确认劳动关系裁决项属于可诉项的前提下，基于劳动关系而产生的其他权利义务，不论数额如何，亦应属于可诉项。涉案仲裁裁决书的认定违反了该逻辑，是错误的。二、原告从未招聘过被告，与被告之间不存在任何劳动关系。在被告与鹤山永南针织印染厂有限公司劳动争议一案中，被告本人在庭审时确认“刘伟波以前是鹤山永南针织印染厂有限公司的老板，是我的上司，我是去东亚太平也是帮一下忙，并不是到太平公司上班，我们一直都很熟的。”三、被告在2018年9月至2019年1月已实际享受失业保险待遇，该事实足以证明在该期间被告未与任何用人单位建立或者存在劳动关系。2018年9月5日，被告向鹤山市社会保险基金管理局申领失业保险待遇，经该局核定，被告领取的失业保险金期限为2018年9月至2019年1月，被告于2018年10月9日打印的《人员参保历史查询》亦印证该事实。被告在2018年9月至2019年1月已实际享受失业保险待遇的事实，充分证明被告至少在2018年9月至2019年1月期间处于失业状态，有求职要求，未与任何单位建立或存在劳动关系。尽管邓某有向被告支付款项，但仅是邓某代表鹤山永南针织印染厂有限公司向被告支付的款项，该款项与原告无关。仲裁委裁决原告与被告在2018年6月21日至2019年1月7日期间存在事实劳动关系缺乏事实和法律依据，原告无需向被告承担用人单位的责任，原告无需向被告支付任何款项。另，仲裁委认为涉案仲裁裁决书第一项、第三项、第四项为非终局裁决，第二项、第五项、第六项为终局裁决，根据相关法律规定，本案应按非终局裁决处理。原告为维护自身合法权益，请求法院依法判决。被告彭武军辩称，一、原告与被告确实存在事实劳动关系。二、仲裁裁决书裁决内容合法合理，应予以支持。三、仲裁裁决书中的第二、五、六项应当适用终局裁决。四、被告虽领取了2018年9月至12月的失业保险金，但被告已将所领取的费用退还给社保局，即使没有退还，被告领取失业金的行为并不影响本案劳动关系的成立和办案裁定的结果，更不存在程序上的错误。原告与被告事实劳动关系的存在和成立，和被告领取失业金是没有关联性的，被告有了工作后又领取了失业金，是一种不当得利，应当退还社保局，被告也已经将收取到的失业金退还给了社保局，二者是不同的法律关系，不能混同或者替代，原告利用关联企业损害劳动者利益或者其他违法行为，混同管理的错误行为，应当予以改正。本院经审理认定事实如下：原告东亚太平公司与被告彭武军没有签订书面劳动合同，原告东亚太平公司未为被告彭武军办理社会保险参保手续。2018年6月至10月期间邓某通过银行转账方式向被告彭武军发放工资、2018年11月至12月期间邓某通过现金方式向被告彭武军发放工资，具体金额分别为：5880元、5880元、6217元、5634元、5600元、6100元、5934元。2019年3月4日，被告彭武军提出仲裁申请，仲裁委作出鹤劳人仲案字[2019]第414号仲裁裁决，裁决：一、确认彭武军与东亚太平公司双方2018年6月21日至2019年1月7日存在事实劳动关系；二、东亚太平公司于本裁决生效后三天内向彭武军支付2019年1月份工资1330.94元；三、东亚太平公司于本裁决生效后三天内向彭武军支付未签订劳动合同的另一倍工资32902.39元；四、东亚太平公司于本裁决生效后三天内向彭武军支付2018年6-10月高温津贴669元；五、东亚太平公司于本裁决生效后三天内向彭武军支付违法解除劳动关系赔偿金11788.34元。六、驳回彭武军的其他仲裁请求。东亚太平公司不服该裁决,向本院提起诉讼。另查明：一、2018年4月20日《鹤山永南针织印染厂有限公司董事会决议》显示“2015年4月至2018年4月20日期间，公司实际由刘伟波、邓某（财务）经营，经营期间的法律责任全部由刘伟波承担……”。二、《鹤山永南针织印染厂有限公司股东决定》内容为“鹤山永南针织印染厂有限公司股东于2018年5月28日作出决定，决定内容符合《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，内容如下：1、同意免去刘伟波先生的董事、副董事长职务，委派何有强先生为公司董事，委派何有成先生为公司副董事长。2、同意免去邓某小姐的公司监事职务，委托何有志先生为公司监事。”。三、江门市工商行政管理局于2018年6月21日作出《备案登记通知书》（江登记外备字【2018】第1800230331号）内容为“名称：鹤山永南针织印染厂有限公司。统一社会信用代码：91440700617700664B。二0一八年六月二十一日我局对上企业申请的下列事项予以备案登记：备案事项/董事会成员。备案前内容/邓某，监事；何有成，董事；刘伟波，副董事长；恽念真，董事长。备案后内容/何有成，董事，副董事长；何有强，董事；何有志，监事；恽念真，董事长。”。四、邓某于2015年3月12日前已担任鹤山东亚太平纺织有限公司的监事，任职财务，邓某的微信号为：×××,彭武军的微信号为：×××；五、彭武军于2018年9月5日向鹤山市社会保险基金管理局申领失业保险待遇，2018年9月6日鹤山市社会保险基金管理局向彭武军发出《失业保险待遇支付决定书》，核定彭武军领取失业保险金期限为2018年9月至2019年1月。2019年7月8日，由鹤山市社会保险基金管理局出具证明，内容有“彭武军已于2018年9月重新就业，现退回2018年9月至2018年12月多领失业保险待遇共6405元，其中失业金5580元，求职补贴825元”。六、依原告申请依法传唤证人邓某出庭作证，证人邓某陈述从2015年11月至2018年12月，彭武军是永南公司的员工，所收的工资是永南公司的工资。再查明：彭武军与鹤山永南针织印染厂有限公司劳动合同纠纷一案，经仲裁委裁决后,双方对该裁决不服,均向本院提起诉讼，本院于2018年12月29日作出(2018)粤0784民初2699号民事判决:一、鹤山永南针织印染厂有限公司与彭武军的劳动关系于2018年6月20日终止；二、鹤山永南针织印染厂有限公司于本判决生效后三天内支付2018年5月至2018年6月20日的工资10762.27元给彭武军；三、鹤山永南针织印染厂有限公司于本判决生效后三天内支付经济补偿金为19306.44元给彭武军；四、驳回彭武军的其他诉讼请求；五、驳回鹤山永南针织印染厂有限公司的全部诉讼请求。该判决业已生效。2018年9月5日，鹤山永南针织印染厂有限公司向刘伟波、邓某发函，内容为“刘伟波先生，邓某小姐：鹤山永南针织印染厂有限公司（以下简称鹤山永南）前雇员彭武军于2018年3月15日自行离职，并向鹤山市劳动局提出申请仲裁，仲裁裁决永南公司需要赔偿29884.31元。今彭武军额外再索求在他任职永南公司期间的住房公积金及2个月社保。引发上述诉讼与争议的起因是：（1）2018年3月15日起彭武军到鹤山东亚太平纺织有限公司上班，鹤山永南未有立即与他正式终止劳动合同。（2）未有为雇员购买住房公积金。根据2018年4月20日签订之董事会决议，各方确认：2015年4月至2018年4月20日期间，公司实际由刘伟波、邓某（财务）经营，经营期间的法律责任全部由刘伟波承担，因此，请你们信守承诺，对此事按仲裁裁决书要求之赔偿，把款项返还我司。”邓某确认其收到此函。上述事实，有原、被告提供及本院依职权调取的证据、庭审笔录证实，足以认定。本院认为，本案立案案由为劳动争议，经审查，应为劳动合同纠纷。被告彭武军是原告东亚太平公司招用的员工，双方没有签订劳动合同，但形成事实的劳动关系，双方应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处分劳动关系。关于原告东亚太平公司与被告彭武军于2018年6月21日至2019年1月7日期间是否存在劳动关系的问题。被告彭武军主张其在原告东亚太平公司从事布板、管理饭堂、抄水电表及临时安排的工作，上班不需要考勤，工资由邓某通过银行转账或现金发放。原告主张其没有聘请被告，公司没有打板岗位，有考勤制度，原告没有对被告进行用工管理，被告抄水电表是接受鹤山永南的指派，被告彭武军的工资是邓某代鹤山永南发放。本院认为，第一，从原告提供的《转账汇款回单》、《银行客户回单》无法确认被告彭武军的工资全部是鹤山永南向其发放的，第二，鹤山永南与彭武军（2018）粤0784民初2699号劳动合同纠纷一案中，鹤山永南认为彭武军于2018年3月14日到东亚太平公司上班，并为其主张提供了一份群聊名称为“东亚太平送货部”的微信聊天记录，本院已判决鹤山永南与被告彭武军的劳动关系于2018年6月20日终止，鹤山永南于2018年9月5日向刘伟波、邓某发函要求二人因被告彭武军提起仲裁而致鹤山永南需赔偿彭武军的赔偿金，邓某继续代鹤山永南向彭武军发放工资或鹤山永南委托邓某向彭武军发放工资明显不合常理；第三，鹤山永南与邓某发生民事诉讼，邓某亦提起了反诉，但其并没有向鹤山永南索要垫付被告彭武军的工资，明显不合常理；第四，证人邓某出庭作证时确认东姑（544×××＠ｑｑ.ｃｏｍ）是其本人使用，是被告彭武军使用向其发送相关的水电表明细表，其确认被告彭武军提交的微信聊天记录是其本人与被告的微信对话，从其微信记录显示，邓某曾要求被告打卡上班，且陈述被告是由永南公司过渡而来，被告曾管理过原告公司的饭堂及为原告公司购买过钢材，与被告陈述的工作内容基本相符；第五，从《国家企业信用信息公示系统》显示，至少于2015年3月开始刘伟波在原告公司分别任职董事、副董事长、董事长、邓某任监事职务，而从2018年4月20日的《鹤山永南针织印染厂有限公司董事会决议》显示2015年4月至2018年4月20日期间二人同时也是鹤山永南的实际经营者，被告彭武军在鹤山永南工作期间被安排到原告处从事临时性的工作亦符合常理；第六，原告东亚太平公司提交的新员工入职登记表格“行政人事意见”一栏是由邓某签名同意，可见邓某可代表原告行使管理职责，从邓某在仲裁庭审中作为证人确认录音文件，该内容均提及被告在原告处工作，邓某作为原告的管理者对被告予以辞退等内容；第七，虽被告彭武军在2018年9月至2019年1月期间领取失业金，但彭武军已退回2018年9月至2018年12月多领失业保险待遇共6405元给鹤山市社会保险基金管理局。综上，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，本院确认被告彭武军与原告东亚太平公司存在事实劳动关系。对于双方存续劳动关系的期间问题，从邓某的录音文件，邓某对被告彭武军说“原来你是永南过渡过来的”及“从今天开始”等内容，结合鹤山永南与彭武军的劳动关系于2018年6月20日终止的时间，原告东亚太平公司作为用人单位，对劳动者的入职、离职等情况负举证责任，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告应承担举证不能的不利后果。本院确认被告彭武军与原告东亚太平公司于2018年6月21日至2019年1月7日期间存在事实劳动关系。原告东亚太平公司的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告是否应支付被告彭武军2019年1月份工资的问题。原告东亚太平公司作为用人单位，对劳动者工资负有举证责任，但原告未能提供被告彭武军的工资情况，根据《广东省工资支付条例》第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，本院按被告彭武军2018年7月至2018年12月的平均工资核计被告彭武军2019年1月份工资，故原告应依法支付被告彭武军2019年1月份工资为1330.94元[5880元+6217元+5634元+5600元+6100元+5934元）÷6个月×（7天÷31天）]。原告东亚太平公司请求理据不足，本院不予支持。关于原告东亚太平公司是否应支付被告彭武军未签订劳动合同的另一倍工资的问题。因原告东亚太平公司未与被告彭武军签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告彭武军于2018年6月21日入职、2019年1月7日离职，故原告东亚太平公司依法应支付被告彭武军2018年7月21日至2019年1月7日未签订劳动合同的另一倍工资为32902.39元[5880元×（11天÷31天）+6217元+5634元+5600元+6100元+5934元+1330.94元]。关于原告东亚太平公司是否应支付被告彭武军2018年6月-10月份高温津贴的问题。因原告未能提供证据证明被告的工作场所温度能有效控制在33℃以下或已发放被告高温津贴。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条和《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，原告东亚太平公司应支付被告彭武军2018年6月21日至10月高温津贴669元（6.9元×10天+150元/月×4个月）。关于原告东亚太平公司是否应支付被告彭武军违法解除劳动关系赔偿金的问题。从被告彭武军提供的录音文件显示，原告东亚太平公司对被告予以辞退，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告东亚太平公司未能向本院提供关于辞退被告彭武军原因的相关依据，因此，原告东亚太平公司辞退被告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位可以依法解除劳动合同的情形，本院认定属违法解除与被告彭武军的劳动关系，被告明确要求原告支付赔偿金，足以认定被告不要求原告继续履行劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告东亚太平公司应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，被告彭武军在原告处工作年限为6个月零17天（2018年6月21日至2019年1月7日），平均工资为5894.17元[(5880元+6217元+5634元+5600元+6100元+5934元)÷6个月]，因此，原告东亚太平公司应依法支付被告彭武军违法解除劳动合同赔偿金11788.34元（5894.17元×1个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告鹤山东亚太平纺织有限公司与被告彭武军于2018年6月21日至2019年1月7日期间存在事实劳动关系。二、原告鹤山东亚太平纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告彭武军2019年1月份工资1330.94元。三、原告鹤山东亚太平纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告彭武军未签订劳动合同的另一倍工资32902.39元。四、原告鹤山东亚太平纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告彭武军2018年6月-10月份高温津贴669元。五、原告鹤山东亚太平纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告彭武军违法解除劳动关系赔偿金11788.34元。六、驳回原告鹤山东亚太平纺织有限公司的全部诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元（已由原告鹤山东亚太平纺织有限公司预交），由原告鹤山东亚太平纺织有限公司负担。如果不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  汤有为二〇一九年十一月十四日法官助理黄春梅书记员胡小红