广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终12381号上诉人（原审被告）：广东志达精密管业制造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区龙江镇大坝工业园北华路E08-2西区，统一社会信用代码914************821。法定代表人：罗某1。委托诉讼代理人：梁丽婉，广东宝言律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈宝文，广东宝言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邱昌和，男，汉族，1973年1月2日出生，住湖南省辰溪县*********，公民身份号码433************412。上诉人广东志达精密管业制造有限公司（以下简称志达公司）因与被上诉人邱昌和劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2019）粤0606民初13274号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条之规定，判决：“被告广东志达精密管业制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邱昌和支付违法解除劳动合同的赔偿30052.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元（原告已申请免交），本院准予免交。”上诉人志达公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、邱昌和在职期间严重违反志达公司的规章制度。邱昌和于2015年11月13日到志达公司上班，担任车间操作员工，入职当天已签订劳动合同及入职告知书、公司规章制度-奖惩细则等公司管理制度文件，均由邱昌和本人签名确认，所以邱昌和入职当天就已清楚了解志达公司的考勤制度及相关管理制度。然而，邱昌和于2019年3月21日夜班因提前擅自停工离岗，虚假考勤，被志达公司发现。次日，部门主管发起员工面谈，告知其违反了公司的考勤制度及诚信制度，教育需正视错误、改正错误，但邱昌和拒绝接受处分且态度恶劣。据上，志达公司安排邱昌和到保安室自查自省一周，但邱昌和工作日期间无故旷工。志达公司于2019年4月3日通知邱昌和上班，但其在不办理任何请假手续的情况下至2019年4月9日（限定的上班日期）一直不上班。邱昌和在2019年4月4日、2019年4月7日虽有打卡记录，但不足以证明其当天是在公司上班，且邱昌和本人在一审起诉状中自认“每天原告只打卡考勤不上班，期间原告到顺德区卫生局上访”。期间志达公司曾多次电话、短信、快递等方式催促其回岗上班，但邱昌和不上班也不做任何回复。志达公司已无法确认邱昌和的去向，无奈之下，向邱昌和发出催促员工上班通知书和催促其上班的短信，且其均已经确认收到该两份证据，邱昌和以上行为已属于旷工，已严重违反公司规章制度，志达公司已有足够依据与其解除劳动合同关系。二、志达公司与邱昌和系协商一致解除劳动合同。邱昌和于2019年4月9日向公司人事部提出离职申请，签下《离职申请书》及签收了《员工自动与公司解除劳动合同的通知》，并于当日办理离职手续。鉴于此，邱昌和主动申请离职并与志达公司协商一致解除劳动合同。其主张志达公司违法解除劳动关系并要求支付解除劳动合同经济赔偿金没有事实与法律依据。三、志达公司已就邱昌和身体情况进行调岗安排及离职体检。志达公司严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，于2018年3月12日安排了员工在岗期间的健康检查，于2018年3月28日收到邱昌和的《职业禁忌症告知单》，当天便召集了相关员工和邱昌和告知需调岗至后勤仓储部的综合班，而邱昌和无故拒绝签收《职业禁忌症告知单》并拒绝接受调岗。所以，邱昌和在原岗位工作至2019年3月24日，志达公司已经按照相关法律规定履行单位的法定义务，邱昌和拒绝调岗安排，现要求志达公司承担相应法律责任明显违反诚实信用原则，其表述完全与事实不符，故其主张不应得到支持。另外，由于邱昌和于2019年4月离职后，一直不配合进行离职体检，故邱昌和于2019年7月4日才完成离职体检，体检结果显示，邱昌和双耳正常，该次检查未发现噪声作业疑似职业病。综上，志达公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判志达公司无需向邱昌和支付违法解除劳动关系赔偿金30052.4元；2.本案一、二审诉讼费由邱昌和承担。被上诉人邱昌和答辩称：不同意志达公司的上诉请求，一审认定的事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回志达公司的上诉请求，维持一审判决。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院除对原审法院查明的事实予以确认外，本院另查明：在二审法庭调查中，经法庭询问志达公司认为劳动者违反公司规章制度有无证据，志达公司称没有证据。经询问劳动者的离职原因，志达公司解释称由于邱昌和无故旷工三日，故志达公司向其多次催促通知催促其上班，后志达公司于2019年4月9日发出解除通知，解除理由是邱昌和无故旷工三天，该解除通知邱昌和当面收悉并签名确认。邱昌和在二审庭审期间称，2019年4月3日、4日、7日有上班，有强制性处罚，在保安室上班。本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩，本案的争议焦点为志达公司应否向邱昌和支付违法解除劳动合同的赔偿金30052.4元。一、关于双方劳动关系的解除原因。志达公司上诉主张其与邱昌和系协商一致解除劳动合同，因邱昌和于2019年4月9日向公司人事部提出离职申请，签下《离职申请书》及签收了《员工自动与公司解除劳动合同的通知》，并于当日办理离职手续，鉴于此，邱昌和主动申请离职并与志达公司协商一致解除劳动合同。对此，志达公司在二审法庭调查期间明确本案劳动者离职的原因是由于志达公司认为邱昌和无故旷工三日，志达公司向其多次催促通知催促其上班，后志达公司于2019年4月9日发出解除通知，解除理由是邱昌和无故旷工三天，该解除通知邱昌和当面收悉并签名确认。综合本案相关证据及双方当事人陈述，本院确认邱昌和于2019年4月9签收志达公司发出的解除劳动合同《通知》以及邱昌填写《离职申请书》和《离职交接清单》属于因志达公司向邱昌和解除劳动关系通知所致，双方劳动关系的解除原因系因志达公司单方解除。志达公司主张属于邱昌和主动申请离职并与志达公司协商一致解除劳动合同，理据不成立，本院不予采纳。二、关于志达公司解除其与邱昌和劳动关系理由是否成立的问题。第一，根据本案查明的事实，2018年3月12日邱昌和在广东医科大学附属第三医院顺德龙江医院的职业健康体检结果显示其“纯音听阈测试结果为：右耳混合型听力损失；左耳语频正常，高频提高”，且上述医院于2018年3月28日向志达公司和邱昌和发出《职业禁忌证告知单》，告知双方邱昌和在2018年3月12日的职业健康体检结果，属于噪声作业职业禁忌症，建议接到该通知单日起不得从事接触该危害作业岗位或环境。志达公司在二审诉讼期间也确认于2018年3月29日接到上述医院口头通知有人听力出现问题，就立即召集相关员工告知和面谈安排调岗，邱昌和不同意调岗。但志达公司在一、二审诉讼期间均没有提供证据证明其在2018年3月29日接到广东医科大学附属第三医院顺德龙江医院口头通知有人听力出现问题后对邱昌和合理安排了调岗，志达公司应承担举证不能的不利后果，关于志达公司主张其对邱昌和合理安排了调岗，本院不予采信。邱昌和主张志达公司不给其安排换岗，理据成立，本院予以采信。第二，关于邱昌和是否旷工的问题。志达公司上诉主张系邱昌和旷工三天，严重违反公司的规章制度。在二审法庭调查期间，志达公司先是称一审庭审记录中，2019年4月3日、2019年4年4日、2019年4月7日三日均有打卡，仅是打卡，没有上班，存在旷工情形，后又称将时间修改为2019年4月4日、2019年4年7日、2019年4月8日三天仅是打卡，没有上班，存在旷工情形。邱昌和则称其2019年4月3日在上班，2019年4月4日申请调岗，但公司无换岗，2019年4月7日有上班，2019年4月8日到卫生局投诉。由此可见，由于志达公司在2018年3月29日接到广东医科大学附属第三医院顺德龙江医院口头通知有人听力出现问题后，没有对邱昌和合理安排调岗，双方由此产生争议，志达公司主张邱昌和2019年4月3日、2019年4年4日、2019年4月7日三日均有打卡，仅是打卡，没有上班，存在旷工情形或者2019年4月4日、2019年4年7日、2019年4月8日三天仅是打卡，没有上班，存在旷工情形，理据不成立，本院不予采纳。综上所述，志达公司在2018年3月29日接到广东医科大学附属第三医院顺德龙江医院口头通知有人听力出现问题后，没有对邱昌和合理安排调岗，却以邱昌和直至2019年4月9日仍未回到原岗位上班为由，于2019年4月9日发出解除劳动关系通知，志达公司解除邱昌和的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的情形，志达公司属于违法解除与邱昌和的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，志达公司应向邱昌和支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据双方均确认的《中国农业银行个人明细对账单》及《佛山市社会保险参保缴费证明》，邱昌和离职前12个月的平均工资为4293.2元。结合邱昌和的入职时间、离职时间，原审判决据此核算志达公司应向邱昌和支付违法解除劳动合同的赔偿金30052.4元（4293.2元/月×3.5个月×2）正确，本院予以维持。综上所述，上诉人志达公司的上诉请求均缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广东志达精密管业制造有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 吴行政审 判 员 黄健晖审 判 员 钟 玲二〇一九年十一月二十六日法官助理 李 琴书 记 员 何韵烨