陕西省西安市新城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0102民初5662号 原告：陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司，住所地陕西省西安市新城区。法定代表人：张景林，该公司总经理委托诉讼代理人：王璐，陕西维谨律师事务所律师。被告：杨雨珊，女，汉族，1995年5月3日出生，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：刘艳，陕西秦岳律师事务所律师。原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司与被告杨雨珊劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司委托诉讼代理人王璐，被告杨雨珊及其委托代理人刘艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司诉称：2018年，原告在大华1935园区内投资开设了一家15CM酒吧。开业前原告为开拓经营，于2018年5月4日与被告签订《陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司客户经理聘用合同》。合同约定：“被告受聘在原告处担任销售经理一职，原告向被告支付进场费20000元，被告入职后每月需完成销售任务50000元。合同订立时，原告先向被告预付进场费10000元，被告连续三个月均完成月销售任务，原告再向被告再支付进场费10000元。如，被告连续三个月未完成销售任务或中途离开及因被告原因造成合同解除的非正常离职，则需全额退还原告已支付的进场费；如被告跳槽到其他场所，则按照原告已支付进场费金额的二倍向原告支付赔偿金并承担由此给原告造成的一切损失。合同期限为三年，即自2018年6月1日至2021年5月31日止”。合同签订后，原告向被告支付了进场费10000元。然，被告在工作期间，不仅未按照约定完成销售任务，且在未向办理离职手续的情况下，便前往其他单位工作。综上，被告的行为不仅违反合同约定，且给原告造成了巨大的经济损失。因此，原告特依据相关法律规定及合同约定，请求贵院依法查明案件事实，判决支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。请求判令：1、依法判决被告向原告返还预付的进场费10000元；2、依法判决被告向原告赔偿二倍进场费20000元。被告杨雨珊辩称，原告与被告签署的客户经理聘用合同，是原告利用自身优势和被告没有经验情形下签署的，合同内容设定明显对原告一方有利的条款，致使双方基于合同的权利义务和客观利益严重失衡，明显违反公平原则。因此，关于原被告的权利义务应按照被告签订合同的目的及被告的劳动合同履行情况认定；原告诉称的进场费实为预付的劳动报酬，现原告尚欠被告2018年6月至2019年1月劳动报酬29000元，因此，原告要求被告返还预付的进场费10000元，无法律依据；被告不存在违约行为，原告要求被告支付违约金20000元，无事实及法律依据；原告诉请被告返还进场费、支付违约金没有事实及法律依据，系恶意诉讼，因此本案诉讼费应由原告自行承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告当庭举证：新劳人仲不字[2019]第43号《不予受理案件通知书》、《客户经理聘用合同》、银行电子回单、收条、入职表、考勤表、业绩表、工资表、公司的原营业执照和公司登记备案申请书。证据证明对象1、2018年5月4日，原告与被告签订《陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司客户经理聘用合同》。合同约定：“被告受聘在原告处担任销售经理一职；原告向被告支付进场费20000元，被告入职后每月需完成销售任务每月50000元；合同订立时，原告先向被告预付10000元进场费，被告连续三个月均完成月销售任务，原告向被告再支付进场费10000元；如被告连续三个月未完成销售任务或者中途离开及因被告原因造成合同解除的非正常离职，则需全额退还原告已支付的进场费；如被告跳槽到其他场所，则按照原告已支付进场费金额的二倍向原告支付赔偿金并承担由此对原告造成的一切损失；合同期限为三年，即自2018年6月1日至2021年5月31日止”；2、2018年5月10日，原告通过银行转账的方式向被告支付1万元，被告向原告出具了相应的收条；3、2018年6月11日，原告申请入职，之后就没有来上班。提供证据的目的和作用证明原、被告双方签订《客户经理聘用合同》后，原告即按照合同约定履行了向被告支付进场费的义务，而被告在收到上述款项后，就没有来上班，给原告造成巨大的经济损失。因此，被告应当按照合同约定向原告返还进场费10000元，赔偿违约金20000元。被告杨雨珊发表质证意见：真实性及证明目的均不予认可。原告向被告支付的一万元系劳动报酬，原告自2018年6月至2019年1月在原告处正常工作，扣除原告已支付的10000元劳动报酬外，原告尚下欠被告劳动报酬19000元，被告无任何违约行为，原告无权要求被告支付违约金。被告杨雨珊当庭举证:《陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司客户经理聘用合同》、工牌、视频、微信聊天记录，证明1、原、被告双方系劳动关系，原告向被告支付的10000元系劳动报酬；2、武长双的行为系职务行为，被告挂在武长双名下的业绩应由原告向被告支付；3、截止目前扣除原告已向被告支付的10000元劳动报酬外，原告尚下欠被告劳动报酬19000元。原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司发表质证意见:认可应当退还进场费且从该证据不能证明前往原告处上班并按照合同约定完成销售任务的事实，要求被告打卡只是为监督被告按约履行合同期限，即使被告没有打卡，如果产生了销售业绩，原告也会按照合同约定支付其劳务报酬，但是被告没有证据证明前往原告处上班也没有证据证明按约履行业务，故应承担返还进场费的责任。经审理查明，原、被告于2018年5月4日签订《陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司客户经理聘用合同》。合同约定：被告受聘在原告处担任区域总监一职，被告需完成销售任务50000元/月，原告需向被告支付酬金（定金、进场费）20000元。合同订立时，原告先向被告预付50%酬金（定金、进场费）10000元，被告连续三个月完成月销售任务，原告再向被告支付剩余50%酬金（定金、进场费）10000元。如被告连续三个月未完成销售任务，须无条件退还原告所支付的所有酬金（定金、进场费）。若被告中途离开或因被告原因造成合同解除的非正常离职，如业绩未完成合同所签订业绩指标（每月业绩50000元×36个月），则需全额退款（进场费）。如被告跳槽到其他场所，应退还该（定金、进场费）金额的二倍的赔偿金并承担由此给原告造成的一切损失。合同期限为三年，自2018年6月1日至2021年5月31日止。原告于2018年5月10日通过银行转账的方式向被告支付10000元，被告向原告出具了相应的收条。另查，原告开业时间为2018年9月12日，从2018年6月至2018年9月是酒吧开业筹备期。再查，被告于2018年6月申请入职之后，未上班。以上事实有新劳人仲不字[2019]第43号《不予受理案件通知书》、《客户经理聘用合同》、银行电子回单、收条、入职表、考勤表、业绩表、工资表、公司的原营业执照和公司登记备案申请书、《陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司客户经理聘用合同》、工牌、视频、微信聊天记录、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。本院认为,原、被告双方于2018年5月4日签订的《客户经理聘用合同》从内容上看有管理、工作地点、工作管理要求，故系劳动争议纠纷范畴，该合同约定期限自2018年6月1日至2021年5月31日止，期满劳动关系自然终止。按照合同约定，被告办理入职后，需完成原告销售任务每月50000元，原告需向被告支付酬金20000元进场费。在订立合同时，原告向被告支付50%酬金（定金）10000元，如被告连续三个月完成销售任务，原告向被告支付剩余50%的酬金（定金进、场费10000元）。如被告连续三个月未完成销售任务，须无条件退还原告所支付的所有酬金（定金、进场费），若被告中途离开或因被告原因造成合同的非正常离职，如业绩未完成合同所签订的指标（每月业绩50000元*36个月），则被告需全部退款（进场费）。如果需要跳槽到其他场所应退还（定金、进场费）金额二倍的赔偿金，并承担由此给原告造成的一切损失。被告收取进场费后，未上班，亦未完成合同约定的销售任务属违约，应承担合同约定的违约责任。唯原、被告双方约定的在劳动期间被告跳槽（应理解为离职）应退还该进场费金额二倍的赔偿，显示过高，应予以调整。上述利息损失应以实际欠付进场费为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算自2018年5月11日至实际付清进场费之日止。被告辩称未提供证据予以佐证，无事实依据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：一、被告杨雨珊于本判决生效后十日内退还原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司进场费10000元；二、被告杨雨珊于本判决生效后十日内赔偿原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司利息损失（利息损失以实际欠付进场费为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算自2018年5月11日至实际付清进场费之日止）；三、驳回陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司其余诉请。案件受理费10元，由原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司负担5元，被告负担5元（原告已预付，被告随上述款项直付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    王  玮审  判  员    肖海娟人民陪审员    温  萍  二〇一九年十一月二十二日                                法 官 助 理    朱敏鑫 书  记  员    丁  宁 1