山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6247号上诉人（原审原告）：烟台华新集团有限公司，住所地烟台经济技术开发区1-3小区。法定代表人：姜国武，董事长。委托诉讼代理人：王卓若然，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：范军伟，男，1974年10月5日生，汉族，住烟台市福山区。委托诉讼代理人：尹晓明，山东一和律师事务所律师。上诉人烟台华新集团有限公司（以下简称华新集团）因与被上诉人范军伟劳动争议一案，不服烟台市经济技术开发区人民法院（2018）鲁0691民初2132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月24日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。华新集团上诉请求：1.请求撤销烟台经济技术开发区人民法院（2018）鲁0691民初2132号民事判决；2.改判华新集团不支付范军伟停工留薪期待遇82322.16元、经济补偿金53100元、未签劳动合同的双倍工资25311元；3.二审诉讼费用由范军伟承担。事实与理由：1.一审法院认为范军伟停工留薪期为24个月，华新集团对此有异议，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，停工留薪期一般不超过12个月。即使停工留薪期为24个月，上诉人也不应按照24个月支付工资，（2016）鲁0691民初235号民事判决书中范军伟已经获得误工费赔偿87351.5元的70%，因此支付停工留薪期工资应扣除范军伟已获得的误工费。2.范军伟工伤期间，华新集团支付了范军伟生活补助合计22400元，一审法院认为华新集团未支付范军伟停工留薪期工资，应支付经济补偿金，无事实依据。3.范军伟的劳动合同于2016年12月到期，因范军伟一直在家休假未到华新集团上班，华新集团通知范军伟到公司续签劳动合同，但范军伟未到公司。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，此种情形，应视为双方签订了劳动合同，华新集团无需支付范军伟双倍工资差额。此外，范军伟发生交通事故系无证驾驶导致，其存在一定的过错，华新集团不应支付停工留薪期工资及经济补偿金。范军伟辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回华新集团的上诉请求。华新集团向一审法院起诉请求：1.判决华新集团不支付范军伟停工留薪期待遇82322.16元。2.判决华新集团不支付范军伟经济补偿金53100元。3.判决华新集团不支付范军伟未签劳动合同的双倍工资25311元。4.判决华新集团不支付2017年10月工资3627.99元。5.本案诉讼费用由范军伟承担。一审法院认定事实：范军伟于2002年2月到华新集团处从事开机工作。双方订立书面劳动合同，期限自2007年6月1日至2008年10月1日，后续订至2015年1月1日，2007年6月开始缴纳社会保险费。2013年12月31日，范军伟在下班途中受到交通事故伤害，2015年4月15日烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字（2014）13-678号工伤认定决定书，认定范军伟受到的事故伤害属于工伤。2015年12月10日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴字[2015]第13-428号劳动能力鉴定结论书，确认范军伟的劳动功能障碍程度为玖级。2017年6月30日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴[2017]13-148号复查鉴定结论书，鉴定范军伟的伤残等级为柒级。2018年4月27日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴[2018]13-26号劳动能力鉴定结论书，认定范军伟停工留薪期为24个月。2017年2月范军伟回到华新集团工作至2017年10月，2017年10月24日，范军伟通过EMS快递向华新集团邮寄《律师函》，称因华新集团在范军伟受工伤后没有支付停工留薪期工资，也没有与范军伟签订劳动合同，通知华新集团终止劳动关系，华新集团认可收到上述材料。双方认可范军伟2017年10月工资为3627.99元，范军伟停工留薪期工资为3430.09元，终止、解除劳动合同前十二个月平均工资为3540元。华新集团已付范军伟生活费22400元（范军伟实际取走10809.34元，余额用以抵扣华新集团垫付的社会保险费和公积金）。华新集团主张不应支付停工留薪期工资，提交（2016）鲁0691民初235号民事判决书一份，主张范军伟因同一事故提起了交通事故责任纠纷，又提起了劳动仲裁，该民事判决认定范军伟的误工费87351.5元，保险公司赔偿了61146.05元（误工费的70%），对交通事故已赔偿的部分，作为劳动争议的停工留薪期的工资就不应当再支付了。范军伟质证称，按照最高人民法院关于工伤行政诉讼若干问题的解释规定，交通事故工伤除医疗费外，其余的损失既可以在民事诉讼中主张，又可以在工伤赔偿中主张。范军伟主张停工留薪期为24个月，提交烟台信恒翔司法鉴定所鉴定意见书一份，主张停工留薪期为24个月，与烟台市劳动能力鉴定结论的24个月一致。华新集团质证称，不认可该鉴定结论，并申请对停工留薪期重新鉴定。范军伟申诉到烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：一、华新集团支付一次性工伤医疗补助金62454.17元；二、华新集团支付一次性伤残就业补助金96083.33元；三、华新集团支付停工留薪期工资90624元；四、华新集团支付2002年2月至2017年10月终止劳动合同经济补偿金56640元；五、华新集团支付2017年2月至2017年10月未签劳动合同双倍工资25311元；六、华新集团支付2016年1月至2017年1月生活费19500元；七、华新集团支付2017年10月工资3700元。仲裁委于2018年6月25日作出烟开劳人仲案字（2017）第397号裁决书，裁决：一、华新集团支付范军伟一次性工伤医疗补助金，具体金额以工伤保险基金主管部门核算为准。二、华新集团支付范军伟一次性伤残就业补助金96083.33元。三、华新集团支付范军伟停工留薪期工资82322.16元。四、华新集团支付范军伟经济补偿金53100元。五、华新集团支付范军伟2017年2月至2017年9月未签劳动合同双倍工资25311元。六、华新集团支付范军伟2017年10月的工资3627.99元。上述各项华新集团于本裁决生效之日起十日内履行完毕。七、驳回范军伟的其他申请请求。范军伟服从裁决，对仲裁裁决驳回的请求不再主张。华新集团不服裁决第三、四、五、六项，诉至法院。一审法院认为，华新集团同意支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金96083.33元，一审法院予以确认。华新集团未付2017年10月工资3627.99元，因范军伟同意不需支付，用以抵扣华新集团垫付的社会保险费及公积金，一审法院照准。关于华新集团已付的生活费22400元，范军伟同意从本案应付款中扣除，一审法院照准。关于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”烟台市劳动能力鉴定委员会关于停工留薪期24个月的鉴定结论于法有据，一审法院予以采信，华新集团申请重新鉴定的理由不成立，不予准许。华新集团主张范军伟已在交通事故的民事判决中获得了误工费补偿，不应支付停工留薪期工资，一审法院认为，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”的规定，范军伟虽然在交通事故纠纷中已得到损害赔偿，但除医疗费外，工伤保险待遇仍应得到保护，华新集团仍应支付停工留薪期工资。范军伟停工留薪期月工资为3430.09元，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”之规定，停工留薪期工资为82322.16元。关于经济补偿金，一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。本案华新集团未足额支付范军伟工资，依法应支付经济补偿金。范军伟解除劳动合同前12个月的平均工资为3540元，工作期间自2002年2月至2017年10月，故华新集团应支付范军伟15个月的经济补偿金为53100元。关于双倍工资问题，一审法院认为，《山东省劳动合同条例》第十七条规定：“劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同。”第五十七条规定：“劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位应自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案双方劳动合同期满后，华新集团未与范军伟续订劳动合同，据前述规定，应支付双倍工资。范军伟主张2017年2月至2017年9月期间未签订劳动合同的双倍工资差额为25311元，华新集团对计算的期间和金额无异议，应向范军伟支付。综上，华新集团应支付范军伟一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资，并从中扣除22400元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定，判决：一、烟台华新集团有限公司支付范军伟一次性工伤医疗补助金，具体金额以工伤保险基金主管部门核算为准；二、烟台华新集团有限公司支付范军伟一次性伤残就业补助金96083.33元；三、烟台华新集团有限公司支付范军伟停工留薪期待遇82322.16元；四、烟台华新集团有限公司支付范军伟经济补偿金53100元；五、烟台华新集团有限公司支付范军伟2017年2月至2017年9月未签订劳动合同双倍工资25311元。上述一至五项应付款从中扣除22400元后，烟台华新集团有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台华新集团有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于华新集团支付范军伟停工留薪期工资的数额。范军伟的停工留薪期限由烟台市劳动能力鉴定委员会依法作出，一审法院认定范军伟停工留薪期24个月，依据充分。华新集团上诉主张支付停工留薪期工资应扣除范军伟已获得的误工费，对此本院认为，范军伟在交通事故纠纷中主张的误工费系侵权行为导致的损害赔偿，在本案中主张的停工留薪期工资则是劳动者的法定待遇，两者具有不同的法律性质，范军伟获得误工费赔偿不影响其获得停工留薪期工资。因此，一审法院判令华新集团支付范军伟停工留薪期工资82322.16元，事实清楚，适用法律正确，应予维持。关于华新集团应否支付范军伟经济补偿金，华新集团上诉主张其已经支付范军伟生活补助22400元，不应再支付经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。本案中华新集团虽支付一定数额生活补助，但并未足额支付范军伟停工留薪期工资，因此一审法院判定华新集团支付范军伟经济补偿金53100元，并无不当，应予维持。关于华新集团应否支付范军伟双倍工资差额，华新集团上诉主张其通知范军伟到公司续签劳动合同，但并未提供证据加以证明，一审判令华新集团支付范军伟自2017年2月至2017年9月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额25311元，有事实和法律依据，本院予以维持。综上所述，华新集团的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台华新集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇一九年十一月二十九日法官助理许田田书记员徐颖欣