湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初11394号原告：武汉绿岛道路救援股份有限公司，住所地武汉市江汉区建设大道631号。法定代表人：徐道凯，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨耀文，武汉市汉阳区正义法律服务所法律工作者。被告：盛庆，男，1975年1月18日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：蔡姣霞，湖北华徽律师事务所律师。原告武汉绿岛道路救援股份有限公司（以下简称绿岛公司）与被告盛庆劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。绿岛公司委托诉讼代理人杨耀文、盛庆委托诉讼代理人蔡姣霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。绿岛公司向本院提出诉讼请求：1.判决绿岛公司无须向盛庆支付2006年11月至2006年12期间盛庆自行缴纳的社会保险费501.56元。2.判决绿岛公司无须向盛庆支付解除劳动关系经济补偿金38480.13元。3.判决绿岛公司无须向盛庆支付代通知金3078.41元。4.本案诉讼费用由盛庆承担。事实与理由：1.盛庆自行缴纳的社会保险费不应由绿岛公司承担。盛庆于2006年11月入职绿岛公司处，其11月和12月的社会保险费系其自行在个人窗口缴纳，并非绿岛公司的过错，且绿岛公司于2007年1月起己为盛庆缴纳社会保险费，履行了用人单位的义务。仲裁裁决将责任全部归于绿岛公司有失公平，更何况该费用迄今己有13年之久，早己超过仲裁时效。2.绿岛公司不应承担解除劳动关系的经济补偿金及代通知金。绿岛公司于2019年3月6日向盛庆出具书面告知函，在此之前均多次口头通知盛庆转移劳动关系，工作性质、工资待遇等均不变，已履行了相应的告知义务。而盛庆收到通知后即拒绝服从安排，也开始无故旷工，且达15日之久，严重违反劳动制度。后双方于2019年3月22日协商解除了劳动关系。至此，绿岛公司严格按照法律程序与盛庆解除劳动关系，不应承担“解除劳动关系经济补偿金”以及“代通知金”。3.绿岛公司曾多次联系盛庆办理失业保险申领手续，但盛庆却置之不理。因失业保险申领有一定期限要求，鉴于盛庆自行放弃，绿岛公司仍愿意协助，但如无法领取，应由其自行承担后果。综上所述，绿岛公司提出上述诉讼请求。盛庆辩称：1.关于绿岛公司是否应支付社会保险费。根据《劳动法》第七十二条规定，交纳社会保险费是用人单位的法定义务。不受仲裁时效的限制，且没有超过仲裁时效。2.关于经济补偿金及代通知金。2019年3月6日，绿岛公司以公司发展及内部业务调整为由，要求盛庆在2019年3月11日前将劳动关系转至武汉绿色之岛汽车服务有限公司，并办理相关手续，逾期视为自动离职，但盛庆在绿岛公司工作十余年，并不了解新公司运营情况，根据合同相对性的原则，也无法接受此种变动，因此没有同意。此后，绿岛公司没有安排盛庆工作。2019年3月22日，盛庆应绿岛公司要求办理了离职手续。综上，绿岛公司因其自身原因导致双方劳动合同无法继续履行，由此应承担导致劳动合同解除的责任，因此绿岛公司应支付盛庆的经济补偿金及代通知金。故应驳回绿岛公司全部诉请。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：盛庆于2006年11月入职绿岛公司，从事救援车驾驶、汽车紧急救助等驾驶员工作。绿岛公司于2006年12月7日开始向盛庆支付劳动报酬，于2007年1月开始为盛庆缴纳社会保险。2006年11月至2006年12月的社会保险费共计506.56元，由盛庆在个人流动窗口自行缴纳。2015年4月1日，双方签订一份期限从2015年4月1日起至2017年3月31日止的劳动合同。该劳动合同到期后，双方又签订一份期限从2017年4月1日起至2020年3月31日止的劳动合同。该合同约定：绿岛公司于每月25日以人民币形式支付盛庆上月工资；甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣缴；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。经武汉市江汉区行政审批局批准，盛庆所在驾驶员工作岗位实行不定时工作制。2019年3月6日，绿岛公司向盛庆发出一份《告知函》称：因公司发展及内部业务调整需要，公司原有的经营业务、人员安排需要全部转让给武汉绿色之岛汽车服务有限公司承接。转移之后，盛庆的工作内容、工资待遇与原有公司保持不变，工龄正常延续。请盛庆于2019年3月11日之前到公司办理劳动合同的相关手续，逾期未到者视同自动离职。2019年3月7日，盛庆向绿岛公司发出一份《声明》称：鉴于本人并不知悉新的用人单位即武汉绿色之岛汽车服务有限公司的具体情况，现明确表示，本人拒绝接受公司安排的新的用人单位，要求公司按照原劳动合同继续履行。若公司无法按照原约定提供工作岗位，则要求公司出具解除/终止劳动合同证明，并依法支付相应补偿，办理社会保险关系转移手续，申报失业保险。因双方协商不成于2019年3月22日解除劳动合同。另查明，盛庆离职前12个月月平均工资为3078.41元。2019年4月25日，盛庆向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。2019年7月22日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2019）第820号仲裁裁决：一、确认盛庆与绿岛公司于2006年11月至2019年3月22日存在劳动关系；二、绿岛公司应于本裁决书生效之日起十日一次性向盛庆支付2006年11月至2006年12月期间盛庆自行缴纳社会保险费501.56元；三、绿岛公司应于本裁决书生效之日起十日一次性向盛庆支付解除劳动关系经济补偿金38480.13元；四、绿岛公司应于本裁决书生效之日起十日一次性向盛庆支付代通知金3078.41元；五、绿岛公司应于本裁决书生效之日起十五日协助盛庆办理失业保险申领手续；六、驳回盛庆的其他仲裁请求。绿岛公司对此裁决不服，向本院起诉，请求判如所请。本院认为，关于劳动关系，盛庆于2006年11月入职绿岛公司，于2019年3月22日被绿岛公司因协商不成解除劳动关系。故双方于2006年11月至2019年3月22日存在劳动关系。关于社会保险费，盛庆通过个人缴费窗口自行缴纳了2006年11月至2006年12月期间社会保险费共计501.56元。绿岛公司从2007年1月起为盛庆缴纳社会保险费，应从绿岛公司开始为盛庆缴纳社会保险费时即2007年1月计算仲裁时效。故盛庆在仲裁时主张该社会保险费，已超过法定一年的仲裁时效，不应得到支持。关于解除劳动合同经济补偿金和代通知金，绿岛公司因公司发展及内部业务调整需要，公司原有的经营业务、人员安排需要全部转让给武汉绿色之岛汽车服务有限公司承接，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。绿岛公司与盛庆经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定及双方劳动合同约定，绿岛公司可以解除涉案劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知盛庆或额外支付盛庆一个月工资。因绿岛公司未提前三十日以书面形式通知盛庆解除劳动合同，应额外支付盛庆一个月工资计3078.41元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。该经济补偿金金额为38480.13元（3078.41元/月×12.5个月）。关于失业保险，非因本人意愿中断的，且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的失业人员，可以领取失业保险金。本案劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，属于非因本人意愿中断就业的法定情形，故绿岛公司应当协助办理盛庆失业保险申领手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第三项、第四十六条第三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下:一、确认原告武汉绿岛道路救援股份有限公司与被告盛庆于2006年11月至2019年3月22日存在劳动关系；二、原告武汉绿岛道路救援股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告盛庆支付解除劳动合同经济补偿金38480.13元；三、原告武汉绿岛道路救援股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告盛庆支付代通知金3078.41元；四、原告武汉绿岛道路救援股份有限公司于本裁决书生效之日起十五日协助被告盛庆办理失业保险申领手续；五、原告武汉绿岛道路救援股份有限公司不向被告盛庆支付2006年11月至2006年12月期间被告盛庆自行缴纳的社会保险费501.56元；六、驳回原告武汉绿岛道路救援股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告武汉绿岛道路救援股份有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  付若林二〇一九年十一月二十日书记员  周琪琳