成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初9815号 原告：唐毅，男，1975年4月4日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：范蜀黔，四川凡高律师事务所律师。 被告：成都中科动态仪器有限公司。住所成都高新区九兴大道26号。 法定代表人：程昕，总经理。 委托诉讼代理人：吴疆，四川英特信（深圳）律师事务所律师。 原告唐毅与被告成都中科动态仪器有限公司（以下简称“中科公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月4日公开开庭进行了审理，原告唐毅的委托诉讼代理人范蜀黔，被告中科公司的法定代表人程昕、委托诉讼代理人吴疆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐毅向本院提出诉讼请求：判令中科公司向唐毅支付经济补偿金85135.73元（7316.15元/月×11.5个月）。事实与理由：唐毅于2005年10月8日进入中科公司任职，工作近二十年，中科公司的法定代表人程昕于2017年1月23日向唐毅提出单位要解除其劳动关系，但双方未就支付方式及时点进行协商。唐毅于2017年2月13日春节后，办理离职手续，中科公司给唐毅出具了《解除劳动合同通知书》及《离职证明》。但中科公司突然提出经济补偿金分期支付，双方未达成一致，中科公司一直未向唐毅支付任何经济补偿金。双方遂起争议。唐毅以要求中科公司支付经济补偿金为由向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后历经一审、二审，现经成都市中级人民法院（2019）川01民终778号民事判决书确认，中科公司应当向唐毅支付经济补偿金，唐毅可另行提起主张。后唐毅于2019年4月8日向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委于2019年4月15日正式受理，于2019年6月10日出具《超期未结案证明》，唐毅根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，提起本案诉讼。 中科公司辩称，双方在2017年1月23日协商一致解除劳动合同关系，口头协商对经济补偿金4万元达成了一致意见，唐毅应当按照该约定进行主张。唐毅现提出经济补偿金的主张，从约定之日起已经超过了一年的仲裁时效，故唐毅的诉讼请求不应得到支持。 经审理查明，唐毅于2017年3月8日向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定中科公司违法解除劳动合同经济赔偿金335156元、未签订书面劳动合同双倍工资160392元。成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月23日出具成武劳人仲裁字（2017）第265号仲裁裁决书，驳回唐毅的全部仲裁请求。唐毅不符该仲裁裁决，诉至本院，本院于2017年12月20日作出（2017）川0107民初10669号民事判决书，判决中科公司支付唐毅经济补偿金84135.73元、不支付未签订书面劳动合同二倍工资差额120400元。中科公司不服该判决提起上诉，成都市中级人民法院于2018年7月31日作出（2018）川01民终6994号民事裁定，裁定：撤销上述一审判决、发回重审。 后本院立案重审，并于2018年11月8日作出（2018）川0107民初9202号民事判决。该判决书载明：唐毅的诉讼请求为：“1.请求判令中科公司向唐毅支付违法解除劳动合同赔偿金132444元（包括经济补偿金7493.46×11.5=86174.86元，剩余部分为赔偿金）；2.请求判令中科公司向唐毅支付未签订劳动合同的双倍工资120400元，共计252844元”；经审理查明，“2005年10月8日，唐毅到中科公司处工作，任市场经理一职，2005年11月21日，中科公司与唐毅签订了为期三年的劳动合同，2008年12月31日，中科公司在劳动合同期限届满后未与唐毅续签劳动合同。2017年1月23日，中科公司通知唐毅协商解除劳动合同，中科公司同意向唐毅支付40000元经济补偿金，但因临近下班，双方并未就支付的方式及时间进行协商。2017年2月13日，唐毅到中科公司处办理完工作交接，中科公司向唐毅出具了双方《解除劳动合同的通知》和《离职证明》，中科公司提出经济补偿金需分期支付，双方未能就该种支付方式达成一致意见。2017年12月5日，中科公司向唐毅发送《成都中科动态仪器有限公司关于开除唐毅的决定》，载明因唐毅在劳动关系存续期间成立两家与其经营范围高度重合的公司，且唐毅存在旷工的情形，决定开除唐毅。中科公司在庭审中陈述其自始认为系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四款之规定单方解除劳动合同，但考虑唐毅的工作年限而同意与其协商解除。唐毅、中科公司对双方协商解除劳动关系未果后中科公司单方解除劳动合同这一事实无异议，对唐毅离职前一年月平均工资为7316.15元无异议”，判决“一、被告成都中科动态仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐毅赔偿金132444元；二、驳回原告唐毅的其他诉讼请求。”中科公司不服该判决提起上诉。 成都市中级人民法院于2019年3月7日作出（2019）川01民终778号民事判决。该判决载明：“本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认”，本院认为“本案中，中科公司与唐毅之间系协商一致解除劳动合同，中科公司应当向唐毅支付解除劳动合同的经济补偿金。由于唐毅并未经过仲裁前置程序，本院不予处理，唐毅可另行提起主张。”该判决已经发生法律效力。 2019年4月8日，唐毅向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁请求为：中科公司支付谭毅从2005年至2017年经济补偿金84135.73元。2019年6月10日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员出具《超期未结案证明》，载明当事人可以根据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼，故唐毅提起本案诉讼。 本院认为，依据已经生效的（2019）川01民终778号民事判决，对于川0107民初9202号民事判决书查明的事实予以确认，2017年1月23日，中科公司和唐毅协商一致解除劳动合同，对于支付经济补偿金一事，虽然双方曾口头约定4万元的经济补偿金，但是双方并未就支付的方式及时间进行协商，后中科公司提出的分期支付双方未达成一致，唐毅认为中科公司是违法解除劳动合同应当支付赔偿金，应当认定为双方实际并未就经济补偿协商一致，导致了后续劳动争议仲裁及诉讼。故中科公司主张经济补偿金协商一致为4万元的抗辩意见，本院不予采纳。生效判决已经确认中科公司与唐毅之间系协商一致解除劳动合同，中科公司应当向唐毅支付解除劳动合同的经济补偿金，唐毅可另行提起主张，据此唐毅再次提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金84135.73元，按照唐毅离职前一年月平均工资为7316.15元以及唐毅在中科公司的工作年限，唐毅要求中科公司向其支付经济补偿金84135.73元，有事实和法律依据，本院予以支持。 关于仲裁时效，唐毅于2017年3月8日向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，唐毅主张中科公司违法解除劳动合同故要求其支付经济赔偿金等，经过了仲裁、一审、发回重新审直至再次一审、二审，在最后生效的二审判决才确认双方系协商一致解除劳动合同，唐毅根据该判决另行申请劳动仲裁并提起本案诉讼，没有超过一年的仲裁时效，故对于中科公司超过仲裁时效的抗辩意见，本院不予采纳。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 被告成都中科动态仪器有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐毅支付经济补偿金84135.73元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收；保全费1270元，由被告成都中科动态仪器有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  雷田怡 二〇一九年十一月八日 书记员  蒲 洁