上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初18432号原告：袁莉霞，女，1991年1月6日出生，汉族，户籍地河南省。被告：瑭蓝(上海)电子科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：HASANBASRIGUNER，总经理。委托诉讼代理人：刘某，女。原告袁莉霞与被告瑭蓝(上海)电子科技有限公司(以下简称瑭蓝公司)劳务合同纠纷一案，本院于2019年7月15日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁莉霞、被告瑭蓝公司的委托诉讼代理人刘某到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。袁莉霞向本院提出诉讼请求,要求瑭蓝公司支付：2018年9月劳务费差额2,000元、2018年10月至2019年3月27日劳务费29,354元。事实和理由：袁莉霞于2018年4月1日与瑭蓝公司签订1年期兼职合同，双方系劳务关系，合同约定劳务费每月3,000元。实际劳务费为第一个月3,000元，第二个月4,000元，第三个月起5,000元，通过支付宝发放，劳务费上涨后未签订新合同。瑭蓝公司于2019年1月28日发放2018年9月部分劳务费3,000元，此后未再发放过劳务费。2019年3月27日瑭蓝公司解除兼职合同，双方协商于2019年3月30日进行项目交接并结清拖欠的劳务费，但2019年3月30日瑭蓝公司不愿结算所有劳务费，只愿意按合同约定标准支付劳务费15,000元，并要求袁莉霞交出项目源代码，合同约定标准以外的劳务费在袁莉霞免费完成剩余项目后才同意支付。瑭蓝公司辩称，不同意袁莉霞的诉讼请求。双方系劳务关系，袁莉霞每月劳务费3,000元，高于3,000元的部分都是奖金。2018年9月已足额支付劳务费3,000元，不存在差额。2018年10月起，瑭蓝公司经济陷入困难，与袁莉霞沟通过，劳务费和奖金等项目结束后支付。奖金是建立在项目能够顺利完成的情况下才有，但项目至今未能完成，故没有奖金。2018年10月至2019年3月27日的劳务费的确未支付，按照合同约定是15,000元，但袁莉霞违反劳务合同，擅自旷工，在瑭蓝公司发出三份通知后，袁莉霞也没有交出任何工作内容，故瑭蓝公司不同意支付劳务费。本院认定事实如下：袁莉霞与瑭蓝公司签订了期限为2018年5月1日至2019年4月30日的劳务合同，约定工作内容为计算机程序编写，每月劳务费3,000元，每周六13：30至16：30至瑭蓝公司办公室工作，如瑭蓝公司需要，双方协商达成一致，选取工作日其中一天下班时间到瑭蓝公司办公室工作。瑭蓝公司于每月15日支付上月劳务费。瑭蓝公司工作人员刘某分别于2018年6月20日、7月23日、9月16日、10月16日通过支付宝向袁莉霞转账5月劳务费3,000元、6月劳务费4,000元、7月劳务费5,000元、8月劳务费5,000元。2019年1月8日刘某与袁莉霞通过微信沟通：“刘某：是这样的，我们这个月和下个月资金还是非常紧张，如果你需要钱的话，我能不能先垫你3000这样？不过老板说了，产品发货后，除了我们应付给你的工资，还会另外在多些奖金的，非常感谢你的帮忙的！袁莉霞：好吧，希望公司能早点挣钱……袁莉霞：亲爱的，能给一个月的工资吗？5千。我最近花的有点多，上个月看病花了好几万。假如：有一天公司支撑不下去了，公司有能力偿还工资吗？刘某：其实3千我也是很够呛，目前公司的现金都是我在外面借的钱在支撑，我的车子也抵押给银行了，目前负债累累，你也是我的债主之一了。说实话，我没有想过公司会支撑不下去，也从来没有想过要放弃。不过有一天如果真的出现这个情况，就算是慢慢还，我也会把钱还给你的。袁莉霞：好吧，好无奈。”刘某于2019年1月28日通过支付宝向袁莉霞转账3,000元，备注为“9月部分”。2019年3月20日刘某与袁莉霞通过微信沟通：“刘某：亲爱哒，老板要求周六到公司进行项目测试和问题解决。实在是现在时间紧迫，客户那里等不了了。麻烦请安排一下，好嘛？谢谢！袁莉霞：方法扫描，配对，充值，pin已经好了，测试方法的话，我可以给你打包。刘某：老板说，需要周六实测所有的方法，当天确保所有方法没有任何问题。做好的这部分可以先发过来，我们先测。袁莉霞：亲爱的，我考虑了一下，我资金最近太紧张了，你们需要把18年9月到19年3月的工资先支付我，然后，我周日去公司对接项目。”2019年3月22日，刘某再次要求袁莉霞于周六(3月23日)下午至办公室，袁莉霞表示“周六我去杭州，周六去不了”、“我去杭州有事情，早就约好了，后天可以对接。工资的事情，我觉得需要把以前的结清，再继续接下来的工作，我的工资比较少，到这个月底，一共是3万2”。2019年3月23日袁莉霞未至瑭蓝公司办公室。2019年3月27日袁莉霞与刘某通话，主要内容为：“……袁莉霞：我的工资的话，是从18年9月。刘某：对，你这边工资都有记录的嘛，我知道的。袁莉霞：对，中间过年前发了3千，我不是每个月5千块钱吗？刘某：到时候我们周六来，反正都说清楚，东西也都带好，然后我们周六下午吧，好吗……”2019年3月27日刘某向袁莉霞发送电子邮件，主要内容为：“我司已通过挂号信……以及韵达快递……分别给您发出解除劳动合同通知。请尽快联系我司以完成后续工作的交接手续。”《员工辞退通知书》记载：“……鉴于您在本公司就职期间内，未能遵守双方签订的《劳动合同》如下条款：1-‘乙方(袁莉霞)所在岗位执行工作制度如下：每周六下午1：30至4：30到公司地址所在办公室工作；如公司需要，双方协商达成一致，选取工作日其中一天下班时间到公司地址所在办公室工作。’由于乙方未能遵循合同条款持续到岗工作，常发生需要公司要求乙方才会到公司工作的情况；更因乙方私人原因向公司请假未得到批准，无故旷工的情况发生。这些行为导致公司项目无法按时完成，严重损害公司与客户的关系和公司利益。2-由于‘乙方(袁莉霞)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。’3-乙方(袁莉霞)拒绝公司经理提出的到岗工作和开会要求，以修正项目的滞后情况。此行为不仅破坏公司纪律，更严重导致公司项目无法按期完成。总而言之，以上行为对公司项目进度造成严重影响，导致公司项目拖延滞后，无法按时实现对客户的承诺，予公司带来严重损失。现公司决定以此书面通知，予以员工提前解除劳动关系的处理。由于乙方(袁莉霞)持续性地未能遵循双方签订的劳动合同，根据劳动合同第二四条第(二)项与第(四)项，我司解除与乙方的劳动关系，即刻生效……”落款日期为2019年3月24日。2019年3月30日袁莉霞与刘某面谈，主要内容为：“……袁莉霞：再纠结以前周六怎样没什么意义，要不我们就说个解决的方法。刘某：对，所以我跟你说，工资这样，老板现在能给到你的工资，是按照合同上的工资，每月3千，从10月份开始，10、11、12、1、2，3月份没有进度，先放在一边不谈，你别说，先听我说完，5个月的话，是1万5这样，等一下老板过来，他肯定会跟你谈的，然后，你今天，老板他是想着说，今天把完整的项目给到他，1万5给到你。原来，后边不是跟老板说想到5千一个月吗，那5千，当时我们也谈了很多，老板的意思是说，你工作的效率很高，多出来的2千是嘉奖的形式给到你，他也心甘情愿的多给你钱，没问题，东西拿出来，东西好就可以。袁莉霞：现在怎么又变成这个样子了，那5千块钱，当时就说的是第一个月3千，第二个月4千，第三个月5千，只是我们当时没有又签了一份合同而已。刘某：你先听我说完。袁莉霞：如果不能按5千的工资结算，代码我是不会给他的。刘某：你先听我说完，现在的情况是说，第一点，你导致我们公司丢失了一个客户。……刘某：我们现在这样，1万5先给到你，因为我知道你的方法不可能是零bug的方法，不可能是一个好的app你能交的出来。袁莉霞：我以前也给你说过。刘某：剩下的钱，bug修改完，剩下的钱，可以给你。……刘某：公司不是失信，这个合同上是写着的，该给你多少给你多少，但是多下来的那部分钱，那部分钱，现在那部分钱就是说，我们对你满意的程度上，那部分钱会给到你。……刘某：按照合同上来说，我给你3千一个月对吧，然后剩下的钱，我想给你的，但是我要确保你给我的东西是真的能用。袁莉霞：我们只是，当时第三个月的时候，没有签合同，但是说的是，你和老板不是说了吗，已经给我涨了，因为我第三个月中间的时候来的，你跟老板说已经给我涨上去了。刘某：对呀，那个时候咱们双方合作都挺好的，然后包括那个时候你也说，老板也给我说，我中间做翻译的嘛，老板说，当时你利用上班时间也在帮我们做，有的时候晚上业余时间也在帮我们工作，你做出来的东西，效率的确非常高，老板说，涨就涨，ok的，没问题的，然后就给你涨了，现在，所以你觉得说，好比你好几个月没工作的情况下，也不用来办公室，什么东西都不用做，然后东西还延后的情况下，我们还给到你这个钱，你觉得还可能吗？你给到我们的东西还是随时随地都会有bug出现，用户都用不了的东西，然后还要给到你3万多块钱。袁莉霞：我就上周没来，上周以前我都来了，如果是说，从上周你不满意，可以，从上周的工资，到这个月，到今天的工资，我不要了，可以吗……”2019年4月29日，袁莉霞向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑭蓝公司支付：1.2018年9月至2019年3月27日工资31,354.8397元；2.误工费(以实际请假天数×实际在职工资)。2019年5月5日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)通字第125号仲裁通知书，以袁莉霞的请求事项不属于劳动争议受理范围为由，决定不予受理。袁莉霞不服该决定，向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳务合同、支付宝交易记录、微信聊天记录、电子邮件、电话录音及文字整理、面谈录音及文字整理等予以证明，本院予以确认。庭审中，袁莉霞表示，劳务费上涨系口头约定，未约定过奖金，因瑭蓝公司已拖欠7个月劳务费，其担心交出项目代码后拿不到劳务费，故于2019年3月23日起拒绝工作。瑭蓝公司表示，开始双方沟通很好，袁莉霞工作效率也很高，故老板同意多给一些奖金，导致第二、三个月金额比较高，发放9月劳务费时备注为“9月部分”是因为当时10月、11月的劳务费也没发，部分是指整个报酬的部分。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。袁莉霞在2019年1月8日微信、3月27日通话及3月30日面谈中多次表示其劳务费为每月5,000元，刘某均未予以否认，且刘某在2019年3月30日面谈时承认老板当时因肯定袁莉霞的工作表现故同意上涨劳务费，与袁莉霞的陈述相符，亦与劳务费实际发放情况相符，故本院采信袁莉霞所述，认定实际劳务费为第一个月3,000元、第二个月4,000元、第三个月起5,000元。瑭蓝公司主张超过3,000元的部分是奖金，但未就双方间有此约定提供证据予以证明，袁莉霞在2019年3月30日的面谈中亦予以否认，故本院对瑭蓝公司的主张不予采信。袁莉霞自述从2019年3月23日起拒绝工作，与微信聊天记录反映的情况相符，故其主张2019年3月23日至3月27日的劳务费，缺乏事实依据，本院不予支持，其主张2018年9月劳务费差额及2018年10月至2019年3月22日的劳务费，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第三条，判决如下：瑭蓝(上海)电子科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付袁莉霞2018年9月劳务费差额2,000元、2018年10月至2019年3月22日劳务费28,809.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费583.88元，减半计291.94元，由瑭蓝公司负担285.12元，由袁莉霞负担6.82元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 汪海燕二〇一九年十一月二十六日法官助理 张佳佳书 记 员 顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。