江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0903民初6154号原告：薛平，女，1970年8月19日出生，汉族，居民，住盐城市盐都区。原告：陈书琴，女，1969年9月21日出生，汉族，居民，住盐城市亭湖区。原告：杜林芳，女，1970年10月5日出生，汉族，居民，住盐城市亭湖区。三原告共同委托诉讼代理人：孙晓明，男，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律工作者。被告：江苏洁威物业管理有限公司，住所地在盐城市大庆中路150号三楼305室。法定代表人：孙加秀，该公司执行董事。委托诉讼代理人：孙仁荣，江苏昊业律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋娜，江苏昊业律师事务所律师原告薛平、陈书琴、杜林芳与被告江苏洁威物业管理有限公司（以下简称洁威公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，对上述案件公开开庭并合并进行了审理。三名原告及共同委托诉讼代理人孙晓明，被告洁威公司委托诉讼代理人蒋娜、孙仁荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。薛平向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金22955.4元（按工作年限6.5年*解除劳动关系前月平均工资1765.8元*2）；2、被告支付原告最低工资差额2270元，其中2015年度（1460-1280）*2个月，2016年度（1600-1460）*8个月，2017年度（1720-1600）*2个月，2018年度（1830-1720）*5个月；3、被告支付原告单休日加班工资3896元（解除劳动关系前一年，按1765.8/21.75*48）。事实和理由：2012年12月24日，被告招用原告到盐阜报业集团从事室内楼层做保洁工，合同一年一签（未给原告合同）；工作时间为上午7:00-11:00，下午14:00-17:30，每周实行单休；工资按盐城市最低工资标准结算。期间，被告无故克扣工资，亦未支付原告休息日加班工资。因原告多次向被告主张权利，引起被告强烈不满。根据法律规定，原告与被告应当形成无固定期限劳动合同，而在2018年12月26日开会时，被告通知原告签订一年期劳动合同，且单方强行变更劳动合同内容、工作地点，要求原告去城南新区海阔路附近从事室外马路保洁工作，故原告当场表示不同意，并要求仍在现岗位工作，遭拒。因工作地点变化直接造成原告上班在途时间延长，导致原告休息时间的减少。且被告当时也没有说临时去几天，也没谈工资待遇。如果说临时去几天，原告不可能不去。事实上，原告还没离开，新招的4人就已经到位。公司其实就是打击报复原告。因公司没有按照调整后的工资标准执行，其他区域的员工都加了工资，就我们在报社的员工没有加，原告于2018年8月第一次维权。另我一直在被告公司上班，从来没离开过公司。综上，被告未提前通知原告签订劳动合同，先是违法变更劳动合同，继而违法解除劳动合同，其行为侵害了原告的合法权益，依法应当承担相应的法律责任。而仲裁委驳回了原告的仲裁请求，现诉至法院，请求支持原告诉讼请求。陈书琴向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金17658元；2、被告支付原告最低工资差额2270元（同薛平）；3、被告支付原告单休日加班工资3896元。事实和理由：我是2014年3月20日到被告单位上班。其他同薛平。原告杜林芳向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金10594.8元；2、被告支付原告最低工资差额1020元；3、被告支付原告单休日加班工资3896元。事实和理由：我是2016年7月1日到被告单位上班。其他同薛平。被告洁威公司辩称，一、劳动合同终止前，我单位通过合法程序通知三原告续签劳动合同，相应条件均未改变，是原告拒绝签订劳动合同，并多次至我公司无理取闹。如续签合同，工作地点还是在盐城市，合同内容都一样，只是口头通知临时去城南几天。因为我公司在盐城有众多的物业服务单位，当时跟原告谈就是临时调动几天到，工作内容是室外保洁，还是属于保洁的范围，其他员工也是这样。事实上，其他人去几天以后，还是回到原岗位，并且发放了城南补贴。因此，我公司是以提高劳动合同约定条件与三原告续签劳动合同，但她们多次拒绝。现双方之间的劳动合同已终止，我方无需支付其经济赔偿金或补偿金等任何费用。二、三原告要求我公司支付最低工资差额无事实和法律依据。我公司发放的工资未低于最低工资标准，2018年8月起盐城市上调最低工资标准，盐城市区执行二类地区标准，由1720元调整至1830元。我公司从2018年10月起按1830元发放工资，在12月份将8月、9月差额部分已补发给原告（12月工资在2019年1月发放，原告已离开）。三、原告要求支付加班工资无事实和法律依据。从2018年考勤表、工资表可以看出，原告正常工作时间每天不超过8小时，每周不超过40小时，工资表中明确记载了各项工资的数额，包括基本工资、延时加班费用，故我公司已经发放了原告工作期间的所有加班工资，原告也签字进行了确认。另外，对原告薛平的工作时间有异议，其是从2015年8月到我公司工作，之前因薛平违反单位规章制度，公司已经与其解除劳动合同，后她又于2015年8月重新回到公司上班。对陈书琴、杜林芳的工作时间没有异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：薛平、陈书琴、杜林芳均系洁威公司职工，三人入职时间分别为：薛平系2013年10月前（2015年7月前曾离开公司，后又重新入职），陈书琴系2014年3月20日，杜林芳系2016年7月1日。三原告与洁威公司最后一次签订劳动合同时间为2018年1月，约定的期限均自2018年1月1日起至2018年12月31日止；双方约定：劳动合同履行地为盐城市，甲方（洁威公司）根据工作需要，可依法协商变更乙方（薛平等人）的工作地点；乙方从事物业服务工作；经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；以及工资报酬其他事项。期间，薛平、陈书琴、杜林芳均在盐阜报业集团办公楼从事保洁工作，洁威公司亦按时发放工资，并缴纳各项社会保险费用（已交至2019年1月）。2018年12月26日，洁威公司项目负责人在召开例会时传达公司通知，即在报社上班的人合同于2018年12月31日到期，后面续签合同，报社保洁不再安排；报社保洁岗位由公司统一安排其他岗位；不签合同自动解除。薛平等人均到会，并签名。同月28日，洁威公司又召开“关于续签合同”专题会议，主要内容：这次续签劳动合同的服务地点是城南保洁，工资为1900元，交五险，一天工作7小时，常日班；不签合同的人员作为和公司自动解除劳动关系；续签合同的人员2018年12月30日上午到报社大厅集中做好交接工作，由城南保洁项目经理带到新岗位，不续签合同的人员在上述时间结清全部账目。后薛平等三人均未与洁威公司续签劳动合同。2019年1月2日，洁威公司向薛平等三人发出书面通知，告知2018年1月1日至2018年12月31日的劳动合同期限已届满，如同意续签劳动，于2019年1月3日到盐阜报业集团物业办公室办理续订劳动合同手续，逾期不办理，视为本人不与公司订立书面劳动合同，公司将发出终止劳动关系通知书，并且无需支付经济补偿金等其他一切费用。薛平等三人均拒收该通知。1月4日，洁威公司工作群中通知：接公司通知，薛平等三人已不是公司员工，从明天开始不允许她们上楼（到报社）。2019年1月6日，洁威公司致函本公司工会，告知相关情况及双方劳动合同已终止。同日，洁威公司工会回函，答复：经工会委员会研究认为，洁威公司与薛平等三人的劳动合同已终止。1月7日，洁威公司向薛平等三人发出通知书，主要内容：公司会同工会人员于2018年12月30日、2019年1月2日向你送达签订劳动合同通知书，你均拒绝接收，因你拒绝与公司续签劳动合同，公司与你的劳动关系于2018年12月31日终止，且公司无需支付你经济补偿金等一切费用。1月8日，洁威公司通知薛平等三人结账，三人未去公司结账。2019年1月12日，洁威公司又出具情况说明，内容为：2018年薛平、陈书琴、杜林芳与公司签订的劳动合同到期后，公司通过多种方式通知她们续签劳动合同，她们拒不接受。2019年1月14日下午，薛平等三人到盐阜报业集团大楼与洁威公司项目经理发生争执。后经新都派出所协调处理，双方签订调解协议书。2019年1月，薛平等三人向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求洁威公司支付解除劳动合同经济赔偿金、最低工资差额、加班工资等。该委于2019年7月11日作出仲裁裁决书，认为薛平等人没有提供与其请求事项相关事实的初步证据，后裁决“对申请人的仲裁请求，不予支持”。据此，薛平等三人诉至本院。根据相关规定，自2016年1月1日起盐城市最低工资应执行1600元，2017年7月1日起执行1720元，2018年8月1日起执行1860元。洁威公司执行时间分别2016年9月，2017年9月，2018年10月起，存在未及时发放及少发的情况。洁威公司未对2016年度、2017年度少发的最低工资差额予以补发，对2018年8月、9月的列在2018年12月份的工资表中（12月份的工资在2019年1月发放）。另薛平等人曾于2018年8月向盐城市劳动监察大队投诉，要求洁威公司即日起执行最低工资标准并赔偿近几年劳动报酬低于最低工资标准的部分。本案审理期间，薛平等人领取2018年12月份工资及8月、9月两个月最低工资差额等费用。庭审中，原、被告双方均提交的2018年度每月工资表（原告对被告提交的2017年度工资表及2018年度考勤表也没有异议），在2017年、2018年度工资表中，工资组成有基本工资、超时加班、岗位津贴、补款金额等项目，三原告每月工资中基本均有“补款事由”及“补款金额”，补款事由记载是“加班1天”、“延时加班4.5天”等内容。三原告亦均在每月工资表上签名确认。2018年度考勤表中，薛平等人工作日作息时间是上午7点至11点，下午2点至5点半；周六或周日上班一天，休息日上班大部分是上午7点半至11点，下午2点半至5点，亦有下午4点下班或上半天班及周六周日均休息等情况。例如，2018年11月工资表中，薛平有补款86元，事由是“延时1.25外场打10”；杜林芳有补款218元，事由是“延时3.25外场打20”，2018年度薛平、杜林芳每月都有补款费用几十元至二百多元不等。而薛平11月份周六或周日上班3天，自11月17日至19日均休息（17日、18日为休息日），合计休息6天；陈书琴11月份周六或周日上班4天，合计休息4天；杜林芳11月周六或周日上班4天，合计休息5天，其中11月10日、11日均休息。又查明，洁威公司对薛平主张的自2012年12月到公司工作有异议，并主张应从2015年8月薛平重新到公司工作起算。洁威公司为薛平缴纳养老保险费用的时间为2013年10月。2015年7月22日，洁威公司向盐城市劳动保险中心提交缴费人员减少名册中有薛平，减少的原因是解除劳动关系。同年8月31日，洁威公司又将薛平列在缴费人员增加名册中，并补缴8月、9月的社会保险（其中8月份的社会保险费用由薛平自己承担）。双方均陈述薛平在2015年7月22日至2015年8月17日期间没有上班。庭审中薛平主张一直在洁威公司上班，未提交相关证据予以证明。本院认为，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的协议，合同约定的事项对当事人均有法律约束力。用人单位应依法履行支付劳动者工资报酬、支付经济补偿金的义务。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依法按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。本案双方的主要争议是：一、被告是否存在违法解除劳动合同的情形？被告是否应当支付三原告经济补偿金或赔偿金？二、原告主张加班工资是否有事实和法律依据。一、关于争议焦点一。劳动合同的终止是基于法定事由的出现导致双方的劳动权利义务关系消灭。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案原、被告双方签订的劳动合同届满时间为2018年12月31日。根据查明的事实，被告在12月26日起即与原告协商续订劳动合同事宜，但因涉及要调整原告的工作地点，三原告明确表示不同意变更工作地点，亦不同意续订劳动合同。因合同是双方当事人约定权利义务的协议，三原告明确拒绝续订劳动合同，后经被告多次通知未果，致双方未续订劳动合同，即此后双方并未形成合同关系，包括事实劳动关系。另也不符合法律规定的视为双方已订立无固定期限劳动合同的情形（应当订立无固定期限劳动与视为订立无固定期限劳动合同不是一个概念）。因此，本案所涉情况不属于变更劳动合同，也不存在违法解除劳动合同之说。同时，因双方在劳动合同中约定三原告的工作地点在盐城市，并约定“甲方（洁威公司）根据工作需要，可依法协商变更乙方（薛平等人）的工作地点”，该约定应视为用人单位有对劳动者合理调职的权限。且从实际情况看，被告只是临时调整原告等人去新的工作地点上班。因此，三原告主张被告先是违法变更劳动合同，继而违法解除劳动合同，显然不能成立。故原告主张经济赔偿金，不符合法律规定。关于双方未续订劳动合同，被告是否应当支付经济补偿金问题。原劳动合同终止后，用人单位如要继续留用劳动者，应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当及时书面通知劳动者终止劳动关系。即使根据劳动合同法第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。而根据本案的事实，双方未续订劳动合同的原因不在被告，且被告已履行相关的通知义务。故被告亦不应支付原告经济补偿金。二、对争议焦点二。根据法律法规规定，企业可根据工作性质和生产特点对休息日制度进行适当调整，故用人单位规定实行每周工作6天，并不违反相关规定。但应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天，超出部分应作为休息日加班，按加班时数支付200%的加班工资。根据原、被告提交的2018年度工资表及考勤表，虽被告安排三原告周六或周日上班，但周六或周日上下班时间比较宽松，且工作量较工作日要少（服务单位报社周六、周日正常休息）。即使存在每周工作时间超过40小时，但每月工资表中亦计算了相应的加班工资。而原、被告未约定加班工资计算基数，但三原告在每月的工资表中对计算的费用未提出异议并签字确认，应当视为双方对此无异议。故三原告主张加班工资，亦没有依据。对三原告主张的最低工资差额问题。在双方劳动关系存续期间，被告确实存在近年来未及时按调整后的最低工资标准执行并未支付。故三原告主张的上述期限内最低工资标准差额应予以支持。薛平和陈书琴均主张自2015年起算，但被告不予认可，原告未提交2015年度被告实际发放工资的证据，对此，本院不予采信。经核对，被告应分别补足原告薛平、陈书琴最低工资差额1360元，其中2016年8个月为1120元，2017年度2个月为240元；杜林芳2016年3个月为420元，2017年度2个月240元，合计660元；2018年度的最低工资差额被告已经补发，故三原告的该主张不予支持。综上，三原告要求被告支付经济赔偿金及加班工资等，没有事实和法律依据，本院均不予支持。对被告差欠的2016年度至2017年度的最低工资差额，应予补发。另关于薛平工作时间及是否在被告处连续工作问题。被告于2013年10月为原告建立社会保险关系，其主张自2012年12月到被告单位工作，没有任何依据。再有，薛平在2015年7月22日至8月17日没有在被告处工作，虽后被告为其补办了社会保险手续，但相关费用由薛平自行承担。故其主张到被告处工作时间及未中断，与事实不符。对原、被告的其他诉辩称，本院均不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条第一款、第四十四条、第四十六条第一款第五项、第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏洁威物业管理有限公司分别支付薛平、陈书琴、杜林芳最低工资差额1360元、1360元、660元，均于本判决生效后十日内履行完毕。二、驳回原告薛平、陈书琴、杜林芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。开户行：中国银行股份有限公司盐城世纪大道支行。账号：52×××89。审判员  陈晓辉二〇一九年十一月二十八日书记员  孙 绘附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和或国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百五十支付加班工资；……3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。