福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初21311号 原告：叶彩霞，女，1965年9月7日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托代理人：吴晓阳，福建尚坤律师事务所执业律师。 被告：厦门市临家社区餐饮服务有限公司，住所地福建省厦门市思明区环岛南路308号（1号楼），统一社会信用代码91350206751637272F。 法定代表人：邱尚振，董事长。 委托诉讼代理人：董美美，福建鼓浪律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：王崇君，福建鼓浪律师事务所实习律师。 原告叶彩霞与被告厦门市临家社区餐饮服务有限公司（以下简称临家餐饮公司）劳动争议一案，本院于2019年10月09日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶彩霞及其委托诉讼代理人吴晓阳，被告临家餐饮公司的委托诉讼代理人董美美、王崇君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶彩霞向本院提出诉讼请求：1.判令临家餐饮公司向叶彩霞支付住院期间护理费5056.51元与一次性伤残就业补助金44002.64元；2.临家餐饮公司配合叶彩霞前往思明区社会保险管理中心办理申领住院伙食补助费、一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金等待遇。事实及理由：2015年9月1日，叶彩霞入职临家餐饮公司处任保洁员。临家餐饮公司有为叶彩霞缴纳社会保险费。叶彩霞伤前的月平均工资为3500元。2018年5月20日，叶彩霞从家里前往临家餐饮公司处上班时发生交通事故。事故发生后，叶彩霞被送往厦门市中医院住院救治，叶彩霞于2018年6月14日出院，共住院25天。2018年6月25日，厦门市公安局交通警察支队思明大队做出案涉事故认定书，认定叶彩霞负事故同等责任。2019年1月25日，经厦门市人力资源和社会保障局认定，叶彩霞的事故伤害为工伤。2019年4月19日，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定，叶彩霞的伤情构成伤残等级九级。双方后因工伤保险待遇协商未果，叶彩霞向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。但是叶彩霞不服厦门市劳动人事争议仲裁委员会厦劳仲案[2019]2258-1号裁决书，特向人民法院提起诉讼，请求支持叶彩霞的诉讼请求。 临家餐饮公司辩称：一、叶彩霞在住院期间并不需要护理，其主张的住院期间护理费不能成立。且叶彩霞已获交通事故对方车主所投保交强险、商业险的足额保险赔付，不能重复主张。根据《厦门市实施规定》第十七条：工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理人数及护理期间由医疗机构确定。但在叶彩霞提供的其《厦门市中医院入院记录》《厦门市中医院出院记录》上，均未载明其需要护理及所需的护理人数及护理期间，故临家餐饮公司无需支付叶彩霞主张的住院期间护理费。同时，叶彩霞是因交通事故受伤，其受伤休息期间临家餐饮公司向其支付了工资补贴并为其缴交了社保、公积金，与此同时，事故对方车主所投保交强险、商业险的保险公司已对叶彩霞住院期间伙食费、护理费等费用进行了保险理赔并实际支付了理赔款。在本案劳动仲裁阶段，叶彩霞亦当庭承认因该交通事故已获得相关保险理赔款，仲裁庭要求叶彩霞提交保险理赔款的项目及金额，叶彩霞亦当庭确认庭后三日内提交，但一直未提交至仲裁委。叶彩霞逾期未提交交通事故中对方车主保险的赔付明细的行为，应当视为对临家餐饮公司所主张的“已获得足额赔付，不能重复主张”无异议。因此，不能在本案中再向临家餐饮公司重复主张。 二、叶彩霞与临家餐饮公司终止劳动关系时已达到法定退休年龄，临家餐饮公司无需支付一次性伤残就业补助金。叶彩霞于1965年9月7日出生，在2019年6月15日与临家餐饮公司终止劳动关系时已满54周岁，远超过女工人年满50周岁的法定退休年龄。据《厦门市工伤保险待遇管理办法》第二十九条：五级至十级工伤职工达到法定退休年龄与用人单位终止劳动关系，或终止劳动关系时达到法定退休年龄的，用人单位不予支付一次性伤残就业补助金，但工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。故临家餐饮公司已履行了用人单位在社会保险方面的义务，无需支付叶彩霞的一次性伤残就业补助金。 三、临家餐饮公司愿意配合叶彩霞，根据工伤保险的相关规定，办理后续申领工伤保险待遇中可依法享有的部分。但对于工伤保险待遇支付管理部门经审核认为不应支付的项目及金额，临家餐饮公司不承担责任。 综上所述，临家餐饮公司与叶彩霞之间的劳动关系已于2019年6月15日因劳动合同解除而终止，双方的权利义务包括此前的工伤待遇支付义务已全部结清，叶丽霞主张临家餐饮公司支付其住院期间护理费以及一次性伤残就业补助金的诉讼请求没有事实及法律依据，请求驳回叶彩霞没有依据的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据在案证据及双方当事人的陈述，本院认定事实如下：叶彩霞于2015年9月1日入职临家餐饮公司处担任保洁员。临家餐饮公司已为叶彩霞缴纳2017年1月至2019年6月份的社会保险费。2017年4月1日，临家餐饮公司与叶彩霞签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2017年4月1日起至2020年3月31日止。2018年5月20日叶彩霞发生交通事故，后被送往厦门市中医院治疗，住院25天，住院期间行右下肢石膏托外固定、右胫骨骨折切开复位内固定术等治疗措施，出院医嘱加强护理、营养。 2018年6月25日，厦门市公安局交通警察支队思明大队作出《道路交通事故认定书》，认定叶彩霞承担事故同等责任。2019年1月25日，厦门市人力资源和社会保障局作出《厦门市职工工伤认定书》（认定书编号：2019020041），确认叶彩霞2018年5月20日在交通事故中所受伤害为工伤。2019年4月19日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出《厦门市劳动能力鉴定结论书》（厦劳鉴2019040211），鉴定叶彩霞的伤残情况为九级。叶彩霞就本次交通事故已与承保肇事车辆交强险和商业第三者险的保险公司协商处理事故赔偿并获理赔款。 2019年6月15日，叶彩霞递交一份《辞职信》，载明“本人因身体原因无法继续工作，感谢领导的关照，望领导批准。”。同日，叶彩霞与临家餐饮公司厦门前埔店签订一份《劳动合同终止/解除协议》，载明双方于2017年4月1日签订的劳动合同经双方协商一致于2019年6月15日终止，双方的权利义务随之终止；叶彩霞工资结算至劳动终止日，根据《离职交接座谈表》确认的考勤及薪资金额，临家餐饮公司于月度薪资发放日一次性结清付给叶彩霞；叶彩霞自愿放弃其他诉求。该协议加盖临家餐饮公司人力资源部的印章。 叶彩霞签署的《员工离职座谈交接表》体现，叶彩霞“所属门店”为“前埔店”，“离职原因”为“身体原因无法做这份工作”。 2019年7月11日，叶彩霞作为申请人以临家餐饮公司为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认双方之间的劳动关系于2019年6月15日解除，并要求临家餐饮公司：一、支付住院期间护理费5056.57元；二、支付一次性伤残就业补助金44002.64元；三、配合叶彩霞向厦门市思明区社会保险管理中心办理申领住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇手续。2019年9月2日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]2258-1号裁决书，裁决：一、确认叶彩霞与临家餐饮公司之间的劳动关系于2019年6月15日解除。二、自本裁决书生效之日起七日内，临家餐饮公司应配合叶彩霞向工伤保险基金办理申请领取工伤保险待遇的手续。三、驳回叶彩霞的其他仲裁请求。 本院认为，叶彩霞被认定为工伤伤残九级，依法应享受工伤待遇。本案的争议焦点是叶彩霞的各项请求是否有事实和法律依据。 关于叶彩霞要求确认与临家餐饮公司之间的劳动关系于2019年6月15日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。叶彩霞于1965年9月7日出生，至2015年9月6日已达法定退休年龄，故对叶彩霞要求确认其于2019年6月15日解除与临家餐饮公司之间的劳动关系的请求，本院不予支持。 关于住院期间护理费。依据《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定第十七条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理人数及护理期间由医疗机构确定。虽然叶彩霞住院期间因骨折进行手术治疗，客观上可能会需要人员护理，但其未举证证明经医疗机构确认需要护理及相应的护理人数、护理期间，且在已获交通事故肇事车辆承保保险公司赔付的情况下，未举证证明其护理费的赔付情况，应当承担举证不能的不利后果，综上对叶彩霞要求临家餐饮公司支付住院期间的护理费5056.51元依据不足，不予支持。 关于一次性伤残就业补助金。依据《厦门市工伤保险待遇管理办法》第二十九条规定，五级至十级工伤职工达到法定退休年龄与用人单位终止劳动关系，或终止劳动关系时达到法定退休年龄的，工伤保险基金不予支付一次性工伤医疗补助金，用人单位不予支付一次性伤残就业补助金，但工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。叶彩霞发生工伤时便已超过法定退休年龄，故叶彩霞要求临家餐饮公司支付一次性伤残就业补助金44002.64元缺乏依据，本院不予支持。 临家餐饮公司有为叶彩霞缴纳2017年1月至2019年6月份的社会保险费，故叶彩霞应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇依法应由工伤保险经办机构按《工伤保险条例》等规定核准支付，临家餐饮公司应当配合叶彩霞向工伤保险经办机构办理申请领取工伤保险待遇的手续。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定第十七条，《厦门市工伤保险待遇管理办法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门市临家社区餐饮服务有限公司应配合叶彩霞向工伤保险经办机构办理申请领取工伤保险待遇的手续； 二、驳回叶彩霞的其他诉讼请求； 三、驳回叶彩霞的其他请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由叶彩霞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 冯军 二〇一九年十一月二十九日 法官助理  吕宁 代书记员 黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》（厦门市人民政府令第158号） 第十七条工伤职工住院伙食补助费及转外就医所需的交通、食宿费由工伤保险基金支出。 工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理人数及护理期间由医疗机构确定；用人单位和工伤职工对其有争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。护理费由所在单位直接支付给工伤职工，但所在单位派员护理的除外。 前两款规定的有关费用的具体标准由市社会保险行政部门制定。 《厦门市工伤保险待遇管理办法》（厦人社〔2018〕218号） 第六条工伤职工有下列情形之一的，工伤保险基金、用人单位不予支付或停止支付工伤保险待遇： （一）拒绝治疗的； （二）拒绝接受劳动能力鉴定的； （三）违反工伤就医管理规定的； （四）有关工伤保险待遇已由第三人支付或已经得到赔付的； （五）丧失享受工伤保险待遇条件的； （六）与用人单位、经办机构终止工伤保险关系的。 第二十九条五级至十级工伤职工达到法定退休年龄与用人单位终止劳动关系，或终止劳动关系时达到法定退休年龄的，工伤保险基金不予支付一次性工伤医疗补助金，用人单位不予支付一次性伤残就业补助金，但工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。