文书内容重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0102民初6584号原告：重庆市蓬威石化有限责任公司，住所地重庆市涪陵区龙桥街道袁家社区，统一社会信用代码915001027935120807。法定代表人：杨明，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘婷婷，女，1989年11月1日出生，汉族，该公司在职员工，住新疆维吾尔族自治区，现住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：赵海春，男，1986年11月11日出生，汉族，该公司职员，住安徽省安庆市太湖县，现住重庆市涪陵区。被告：黎鑫，男，1985年12月9日出生，汉族，居民，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：傅晶，重庆新合律师事务所律师。原告重庆市蓬威石化有限责任公司（以下简称“蓬威石化公司”）与被告黎鑫劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易诉讼程序公开开庭进行了审理。原告蓬威石化公司的委托诉讼代理人刘婷婷（特别授权）、赵海春（一般授权）和被告黎鑫的委托诉讼代理人傅晶（特别授权）到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蓬威石化公司向本院提出诉讼请求：判决确认蓬威石化公司不向黎鑫支付工资23553元及年终奖5044元。事实和理由：黎鑫于2016年11月9日与蓬威石化公司建立劳动合同关系，从事氧化作业工作，于2019年3月21日因个人原因向蓬威石化公司申请离职。双方遂于同月30日解除劳动合同关系。黎鑫于同年6月20日向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蓬威石化公司向其支付年终奖5200元、探亲费3454元、经济补偿金36599.7元，补充工资23533元。重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于同年8月1日作出涪劳人仲案字[2019]第418号仲裁裁决，裁决蓬威石化公司向黎鑫支付工资23553元、年终奖5044。蓬威石化公司认为双方在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件。根据蓬威石化公司的相关制度计算并发放，发放之日被告方已离职的，视为无权再享受。为此，蓬威石化公司特提出诉讼，望判如所请。被告黎鑫辩称：蓬威石化公司提出的诉讼请求无事实基础，证据也不充分，不应得到支持。黎鑫认同仲裁裁决。经审理查明：2016年12月9日，蓬威石化公司与黎鑫之间签订《劳动合同》约定，合同期限至2023年6月30日止，黎鑫从事生产岗位工作；年度奖金、年度安全奖、年度职务补助等各类奖励金根据蓬威石化公司的相关制度计算并发放，发放之日黎鑫已离职的，视为黎鑫无权享受。双方对工资奖金福利金额未作明确约定。蓬威石化公司提交的工资明细表显示，黎鑫的月工资由基本工资、绩效工资、加班工资、行为安全奖、年功补贴、特岗补贴、交通补贴、地差补贴、取暖降温补贴、中夜班补贴、办公用品补贴、流量补贴、其他奖惩等项目组成。其中自2018年8月起，黎鑫的绩效工资标准为10219元/月、基本工资标准为2300元/月。同年9月，蓬威石化公司向黎鑫支付了上月工资10891.46元，未支付按总工资10%标准计算的上月绩效工资1210元。同年10月，蓬威石化公司向黎鑫支付了上月工资11991.35元，未支付按总工资10%标准计算的上月绩效工资1332元。同年11月,蓬威石化公司向黎鑫支付了上月工资11831.35元，未支付按总工资10%标准计算的上月绩效工资1314元。同年12月蓬威石化公司向黎鑫支付了上月工资11558.75元，未支付按总工资10%标准计算的上月绩效工资1284元。2019年1月蓬威石化公司向黎鑫支付了上月工资14567.86元，未支付按总工资10%标准计算的上月绩效工资1618元。2019年2月蓬威石化公司向黎鑫支付了上月工资12067.78元，未支付按总工资10%标准计算的上月绩效工资1340元。同年3月蓬威石化公司向黎鑫支付了上月工资11976.5元，未支付按总工资10%标准计算的上月绩效工资1330元。蓬威石化公司未支付黎鑫同年3月的工资为13152.65元（其中11837.65无争议）。前述未支付工资总额为22580.65元。同月21日，黎鑫提出解除劳动合同。同月30日，蓬威石化公司向黎鑫发出解除劳动合同证明。2018年，黎鑫的年终奖数额为5044元。2019年4月，蓬威石化公司向黎鑫社会保险帐户交纳单位负担部分社保费用1499.3元,向黎鑫住房公积金帐户交纳了单位负担部分298元。同年5月，蓬威石化公司向黎鑫社会保险帐户交纳单位负担部分社保费用1358.3元,个人负担部分495.5元。黎鑫于同年6月20日向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蓬威石化公司向其支付年终奖5200元、探亲费3454元、经济补偿金36597元，补充工资23533元。该仲裁委于同年8月1日作出涪劳人仲案字[2019]第418号仲裁裁决，裁决蓬威石化公司向黎鑫支付工资23553元、年终奖5044。黎鑫服从该仲裁裁决。蓬威石化公司不服该仲裁裁决，请求本院确认蓬威石化公司不向黎鑫支付工资23553元及年终奖5044元。本院所确认的上述事实，有原被告的陈述，原告提交的劳动合同、辞职申请表、解除劳动合同证明、工资明细表，被告提交的仲裁裁决书等材料在卷佐证，并经开庭审理质证和本院审查，可以采信。本院认为：原被告之间签订的《劳动合同》合法有效，对双方当事人均有约束力。原被告均应按照合同的约定履行义务。黎鑫提前解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十七条的规定。本案中，争议的焦点：1.蓬威石化公司欠付黎鑫的工资的数额；2.蓬威石化公司是否应支付黎鑫年终奖；3.蓬威石化公司于2019年4月、5月向相关部门交纳的社会保险费用和住房公积金是否应当抵扣。1.关于蓬威石化公司欠付黎鑫的工资数额的问题。从黎鑫的工资结构来看，绩效工资在工资总额中占比大，且属按月发放，故不具备《劳动合同》约定中的年度奖金、年度安全奖、年度职务补助的属性。故蓬威石化公司主张扣发的绩效工资因不具备发放条件的理由不能成立，本院不予采纳。依照我国《劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然黎鑫提出解除劳动合同时，蓬威石化公司尚未支付扣发的部分绩效工资，但是解除劳动合同后，蓬威石化公司仍应及时足额支付。即蓬威石化公司欠付黎鑫2018年8月至2019年3月期间扣发的绩效工资10743元。双方对未付2019年3月的其余工资11837.65元无争议，本院予以确认。据此，蓬威石化公司支付黎鑫2018年8月至2019年3月期间欠付的工资22580.65元（10743元+11837.65元）。2.关于蓬威石化公司是否应支付黎鑫年终奖的问题。本案中，双方当事人对2018年度黎鑫的年度年终数额5044元无争议，但对是否应予支付存在争议。原被告之间在《劳动合同》中约定，年度奖金、年度安全奖、年度职务补助等各类奖励金根据蓬威石化公司的相关制度计算并发放，发放之日黎鑫已离职的，视为黎鑫无权享受。黎鑫提出解除劳动合同时，蓬威石化公司未予发放年终奖，解除劳动合同后，依据双方当事人的约定，蓬威石化公司可不予支付。3.关于蓬威石化公司于2019年4月、5月向相关部门交纳的社会保险费用和住房公积金是否应当抵扣的问题。原被告之间的劳动关系已于2019年3月30日解除，蓬威石化公司于当日发出解除合同通知。自此，双方不存在劳动关系，蓬威石化公司不应继续向黎鑫社会保险帐户交纳社保费用。即使蓬威石化公司已交纳，但受益人不是黎鑫个人独享。即使黎鑫可能成为受益人，但受益数额也不到确定。故蓬威石化公司主张抵扣其向黎鑫社会保险帐户交纳的费用3353.1元的理由不能成立，本院不予采纳。至于蓬威石化公司向黎鑫住房公积金帐户交的住房公积金298元，该笔款项的受益人是黎鑫。为了减少当事人诉累，也为了彰显社会公平正义，本院将该笔住房公积金纳入本案一同处理，即在蓬威石化公司支付黎鑫的款项中抵扣。综上，蓬威石化公司支付黎鑫的工资数额为22282.65元（22580.65元-298元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十七条的规定，判决如下：一、原告重庆市蓬威石化有限责任公司在本判决生效后10日内支付被告黎鑫22282.65元。二、驳回原告重庆市蓬威石化有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市蓬威石化有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  毛小清二〇一九年十一月二十六日书记员  况近梅