山东省新泰市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0982民初5151号（2019）鲁0982民初5455号原告（被告）：山东宁东消防技术有限公司，住所地济南市历下区解放东路112号历东花园6号楼1幢4-702，统一社会信用代码913701020690494947。法定代表人：董瑞贞，该公司经理。被告（原告）：赵雪华，女，1979年9月30日生，汉族，住新泰市。委托诉讼代理人：曹学梅，新泰青云街道法律服务所法律工作者。原告（被告）山东宁东消防技术有限公司（以下简称宁东消防公司）与被告（原告）赵雪华劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）宁东消防公司法定代表人董瑞贞、被告（原告）赵雪华及其委托诉讼代理人曹学梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宁东消防公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决不支付被告2018年4月未签订劳动合同二倍工资差额3487元；2、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原、被告于2017年5月10日建立劳动合同关系，2019年4月22日被告因本人原因与原告解除劳动合同。被告入职时原告要求与被告签订书面劳动合同，但是被告口头向原告的法定代表人董瑞贞陈述，其家中孩子尚幼，需要照顾，其工作时间及合同期限不好确定，且其在先与新泰市煤矿签有劳动合同，社保缴费等都在新泰市煤矿，所以双方未签订劳动合同的过错在被告。另外，被告提起仲裁的时间已经超出仲裁时效。综上所述，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，为此原告特向贵院提起诉讼，请依法裁判。赵雪华辩称，原告所诉与事实不符，被告于2017年5月10日在原告处工作，于同年6月份辞职，于同年9月3日再次到原告处工作，两次工作期间原告从未要求被告签订过劳动合同，2019年4月22日原告要求被告签订关于客户资料保密协议时，被告签过很多名字，因当时没有细看，不排除在空白纸上签过名字，但并非是自愿解除劳动合同。被告要求二倍工资差额未超仲裁时效，被告早与原单位解除了劳动合同，社保费用都是被告自己缴纳，请求驳回原告的诉讼请求。赵雪华向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付不与原告签订劳动合同二倍工资差额43263.88元；2、判决被告补给原告工作期间应由被告缴纳的社会保险23000元；3、判决被告支付原告应得的2018年1月1日至2018年12月31日年度分红2930元；4、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原、被告于2017年5月10日第一次建立事实上的劳动关系，工作地点是山东宁东消防技术有限公司新泰办事处，工作岗位为电话销售客服。由于工作压力大，同年6月底辞职，不再去被告处上班。在被告的极力邀请下，同年9月3日，原告再次回被告处上班，第二次建立事实劳动关系。根据公司相关规定，15日内不上班即为解除劳动关系，因此，原被告双方劳动关系的时间应该从2017年9月3日开始计算。2019年4月22日，被告无故将原告辞退，并以支付工资为要挟签下离职申请书，自建立劳动关系之日起至2019年4月22日，被告未与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》八十二条第一款之规定，被告应当支付原告未签订劳动合同双倍工资差额43263.88元，并依法补缴工作期间社会保险费23000元。工作期间，被告和原告约定，每达成一件器材的销售，则奖励原告年终分红基数1元，2017年9月至2017年12月31日年终分红991元已支付，但是2018年1月1日至2018年12月31日年终分红2930元未支付。综上所述，仲裁裁决书分段计算仲裁时效及时间有误，应当整体认定，而且劳动关系开始时间应当从2017年9月3日计算，为此特向贵院提起诉讼，请依法判决。宁东消防公司辩称，我方未拿白纸让赵雪华签过字，我方多次催赵雪华签订合同，但赵雪华以各种理由拒绝签订劳动合同，经过双方协商，以兼职的身份在我公司工作，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2014年1月15日赵雪华解除了与原单位新泰市煤矿的劳动关系，赵雪华与宁东消防公司自2017年5月10日开始建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。2019年4月22日赵雪华由于个人原因，解除了与宁东消防公司的劳动关系。赵雪华主张2017年6月份辞职，后于2017年9月份重新建立劳动关系；宁东消防公司主张2017年6月至9月赵雪华请假未上班。关于赵雪华的工资数额，2017年6月是3730.7元，2017年9月至2018年1月分别是2016元、4298元、3818元、2758元、3414元，2018年3月、4月的工资分别是3214元、3487元，2017年7月及8月、2018元2月未发放工资。解除劳动关系后，双方产生劳动争议，赵雪华申请劳动仲裁，新泰市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：宁东消防公司支付赵雪华未签订劳动合同的二倍工资差额3487元；驳回了赵雪华的其他仲裁请求。双方均不服上述裁决，诉至本院。以上事实，有宁东消防公司提交的仲裁裁决书、送达证明、考勤表、社保缴纳情况表、离职清单、微信聊天记录、劳动合同、解除劳动合同证明，赵雪华提交的工资明细表、劳动合同解除证明书、缴纳社会保险费票据，及双方当事人陈述予以证实。本院认为，关于赵雪华在仲裁中主张的违法解除及经济赔偿金问题，仲裁裁决书没有支持且双方当事人起诉时均未提出诉讼请求，本院不予处理。关于赵雪华要求宁东消防公司支付社会保险费23000元及分红2930元的诉讼请求，由于在仲裁并未提出该两项请求，对该两项诉讼请求，本院不予处理。关于双倍工资差额问题，宁东消防公司主张未签订书面劳动合同是赵雪华的原因，但未提交充分证据，本院不予采信。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，应当每月支付两倍的工资。双倍工资中加付的一倍工资具有惩罚性性质，不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年，双倍工资差额应视为整体之债对待，双方自2017年5月10日建立劳动关系，所以赵雪华可主张自2017年6月10日至2018年5月10日期间的双倍工资差额，赵雪华2019年4月申请劳动仲裁，并未超出仲裁时效，所以未签订书面劳动合同的双倍工资差额为26623.24元（3730.7元÷21.75天×14天+2016元+4298元+3818元+2758元+3414元+3214元+3487元+3781元÷21.75天×7天）。赵雪华主张2017年6月份辞职，后于2017年9月份重新建立劳动关系，双倍工资差额的计算时间段应为2017年10月至2018年9月，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，赵雪华主张辞职后又重新建立劳动关系，宁东消防公司不认可，认为双方一直存在劳动关系，赵雪华没有提交相关证据，仅是依据2017年7月及8月没有发放工资，由于2018年2月份赵雪华也没有发放工资，未发放工资不足以说明双方解除劳动关系后又重新建立劳动关系，对赵雪华的主张，本院不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）山东宁东消防技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）赵雪华双倍工资差额26623.24元。二、驳回原告（被告）山东宁东消防技术有限公司的诉讼请求。三、驳回被告（原告）赵雪华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）山东宁东消防技术有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  侯诗征二〇一九年十一月十二日书记员  武金萍