江西省峡江县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0823民初985号原告：杭州可均营销策划有限公司，住所地：浙江省杭州市滨江区浦沿街道六和路335号307室，统一社会信用代码：91330106088886239A。法定代表人：叶胜强，该公司执行董事长兼总经理。委托诉讼代理人：孙秋萍，江西求正沃德（吉安）律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：李欢，女，1992年11月29日出生，汉族，江西省峡江县人，住江西省峡江县。原告杭州可均营销策划有限公司（以下简称“可均公司”）与被告李欢劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月29日公开开庭审理了本案，原告“可均公司”委托诉讼代理人孙秋萍、被告李欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告“可均公司”向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告工资1394元、经济补偿金6840元、超业绩团队奖1600元以及佣金28077元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2017年10月26日入职原告处，随后被派至峡江县紫金中央城项目处任置业顾问一职，并与原告签订劳动合同。合同期限约定至项目结束清盘止，试用期工资1200元，正式底薪1800元，含每月社保500元。合同第八条、第九条对原告单方解除情形及造成损失赔偿责任进行了约定。2018年9月至11月期间，被告严重违反劳动合同约定，在工作中通过“更名转卖”房源、“折价转卖车位券”、“隐瞒特价房加价出售”等违规手段与同事共同获取不当利益421000元。该行为直接引发了峡江县颖川置业有限公司（以下简称“颖川公司”）提前解除与杭州巨擘商业管理有限公司（以下简称“巨擘公司”）的销售代理合同，导致“巨擘公司”损失可结佣金1060000元，并赔偿了“颖川公司”损失300000元，原告对此保留向被告追偿的权利。被告利用职务便利获取不正当利益的行为严重违反原告相关规定，根据劳动合同约定，原告可随时解除与被告的劳动关系且依法无需支付经济补偿金，同时因被告的违规行为导致原告遭受各项经济损失，在未达标的前提下，被告无理由要求原告支付佣金和超业绩团队奖。被告李欢辩称，其在2017年8月20日已进入紫金中央城项目处，劳动合同是在其多次要求下于2017年10月26日签订；在紫金中央城项目处所有工作均由经理张文鑫及主管郭良堂安排，其系履行职务行为并不存在原告所述利用职务便利谋取不正当利益；原告所述300000元赔偿，其并不知情，且这是原告与“颖川公司”之间的事宜，被告认为该300000元系原告用人不善，自知理亏，自愿赔偿给“颖川公司”；2019年1月24日，原告未向被告口头或书面通知解除劳动合同，原告单方强制解除劳动合同应按照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金；原告一直拖欠被告佣金及工资，被告无奈只好申请仲裁，而原告多次拒收仲裁裁决书，无视仲裁权威，拒不支付被告佣金及工资；本案诉讼费由原告自行承担；综上，请求法庭依法驳回原告诉请。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的证据劳动合同一份，被告辩称对其真实性有异议，被告所签的合同系格式合同，由被告先行签字之后寄给原告，原告填写好内容后再寄回给被告，且在被告多次催促后原告才将合同寄回。经核实，该合同有原告盖章及被告签字确认，且与被告提交的劳动合同内容相一致，本院予以认定。2、原告提交的证据违规销售情况说明、汇款凭证、律师事务所函、营销合同解除协议书各一份，被告辩称对上述证据有异议，违规销售情况说明及汇款凭证是在副总经理李舟峰的恐吓下才将奖金退回并签字的，营销合同解除协议书并未具体反映被告有违规销售的情况，而是“巨擘公司”在收到尾款后未履行自己应尽的义务，被告当时是听从销售经理张文鑫和销售主管郭良堂的工作安排，并未违反劳动合同。经核实，上述证据能够证实被告存在私自占有“颖川公司”销售款的行为，被告事后将占有款退还“颖川公司”及“颖川公司”因被告等人的行为与“巨擘公司”解除销售代理合同的事实。3、被告提交的证据仲裁裁决书和送达回执复印件各一份、中国邮政快递单照片两份，原告辩称对其真实性、合法性无异议，对其证明目的有异议，未签收仲裁裁决书系因公司地址变更未及时进行工商变更登记，事后原告已派员到仲裁委领取该裁决书。上述证据并不能直接证实原告拒绝接收仲裁裁决书，本院不予认定。4、被告提交的证据紫金中央城个人佣金明细表、总佣金明细表复印件各一份，原告辩称对其三性均有异议，个人佣金明细表系被告单方制作，总佣金明细表系复印件，销售总额无法看清且表中有多处星号标识，无正常数字显示。上述证据虽系复印件，但经本院核实，总佣金明细表系“颖川公司”出具，真实合法，本院予以认定；个人佣金明细表与总佣金明细表基本吻合，且该证据系由原告掌握，被告无法取得，原告应向法庭提交，但其未向法庭提交相关证据予以反驳，故本院对该个人佣金明细表予以认定。5、被告提交的证据紫金中央城销售线薪资及激励制度复印件一份，原告辩称对其三性均有异议，该证据无相关公司加盖公章亦无相关负责人签字，提成比例系按0.8‰计算。该证据系由原告掌握，被告无法取得，原告应向法庭提交，但其未向法庭提交相关证据予以反驳，故本院对该证据予以认定。6、被告提交的证据网上查询信息两份，原告辩称与本案无关。该组证据与本案无关，本院不予认定。7、被告提交的证据中国农业银行银行卡交易明细清单一份，原告辩称对其真实性、合法性无异议，该证据无法证明被告有月销冠奖金。该证据无法反映被告有月销冠军的情况，本院不予认定。8、被告提交的证据钉钉一月份考勤打卡记录截图一份，微信聊天记录截图打印件三份，原告辩称对其真实性无异议，考勤打卡记录反映被告出勤天数为21天，工资应为1260元，与被告在仲裁中主张的1394元有出入。经核实，被告出勤天数虽为21天，但1月份包含元旦假期3天，且被告离职时间为2019年1月24日，故其该月工资应为24天×1800元/月÷31天=1394元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月20日，被告入职原告处并被派往“巨擘公司”在峡江县紫金中央城项目销售部从事置业顾问。“巨擘公司”系原告独资设立，二者为关联公司。原、被告双方于2017年10月26日签订劳动合同，合同约定：本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从项目进场之日起至项目结束清盘之日；试用期2个月，试用期工资1200元/月，转正后工资为底薪+佣金，底薪为1800元，包含原告应缴纳的500元社保费。原告制定的紫金中央城销售线薪资及激励制度规定房屋销售基本提成按照销售总额的1‰计算佣金；团队销售金额＞5亿元，奖励团队15000元。原告与“颖川公司”约定销售人员销售车位、储藏间按180元/个计算佣金。被告在峡江县紫金中央城项目销售部工作期间，分别完成销售房屋75套，房屋销售金额53986966元，佣金为53987元；车位及储藏间14个，佣金为2520元。原告于2018年7月6日、2018年9月5日、2019年1月7日分别向被告支付80%的佣金12935元、7777元、7387元，总计28099元。原告至今尚未发放被告2019年1月1日至24日底薪1394元、房屋销售佣金25888元、车位及储藏间销售佣金2520元。被告所在团队9人销售金额共546059081元，团队奖为15000元，被告应获得奖金1666元。另查明，2019年1月24日，“颖川公司”与“巨擘公司”签订营销合同解除协议书，“巨擘公司”不再代理“颖川公司”的销售业务。原告因此于2019年1月份将被告辞退。被告以原告拖欠工资及被辞退为由向峡江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2019年1月1日至24日的工资、佣金、加班工资、业绩团队奖及经济补偿金并补缴2017年8月至2019年1月期间的社保费，该委于2019年7月10日作出峡劳人仲字[2019]31号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资1394元、佣金28077元，解除劳动合同经济补偿金6840元、超业绩团队奖1600元，被告退回2017年9月至2019年1月期间500元/月之后，原告为被告补缴2017年9月至2019年1月期间的社保费。本院认为，原、被告签订的劳动合同是以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。双方在合同以及原告制定的紫金中央城销售线薪资及激励制度中约定了工资及奖励制度，不违反法律法规规定，故原告应按约向被告支付工资、团队奖。原告诉称因被告的违规行为致其遭受赔偿及其他损失，且被告任务未达标，其不需向被告支付工资及团队奖，但其未提供充分证据证实该赔偿及损失与被告有关，故对其意见不予采纳。由于原告是紫金中央城销售线薪资及激励制度持有人，本院责令其提交该制度原件，但原告无正当理由不提交，故本院对被告提供的该制度复印件规定的佣金按销售金额的1‰计算以及团队奖规定予以认定，对原告主张佣金按照销售金额的0.8‰计算的意见不予采纳。原、被告签订的劳动合同虽是以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，该工作任务已完成，原告与被告解除合同后，原告仍应依法向被告支付经济补偿金。被告离职前平均月工资约5000元，被告要求按照仲裁裁决书确认的以2018年度吉安市平均月工资4560元计算支付一个半月经济补偿金6840元，不违反法律规定，本院予以支持。被告于2019年1月24日被辞退，根据劳动合同约定，原告应按月支付被告2019年1月份的底薪1394元及剩余未发放的佣金28408元，同时，被告所在团队销售总额超过五亿元，按照制度规定，原告应支付被告团队奖1666元，但被告均要求原告按仲裁裁决书确定的底薪1394元、佣金28077元、团队奖1600元支付给被告，不违反法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第一百一十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告杭州可均营销策划有限公司于本判决生效后十日内向被告李欢支付2019年1月1日至24日工资底薪1394元、剩余佣金28077元、超业绩团队奖1600元及经济补偿金6840元，合计37911元；二、驳回原告杭州可均营销策划有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杭州可均营销策划有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  宋建兵二〇一九年十一月二十九日法官助理曾珍书记员王闵一帆附1：原告提交的证据和证明目的1、劳动合同一份，证明原、被告之间存在劳动关系并签订了劳动合同，合同第五条约定“试用期工资为1200元/月，正式工资底薪为1800元/月，佣金根据个人业绩发放”。2、违规销售情况说明、汇款凭证、律师事务所函、营销合同解除协议书各一份，证明被告在工作过程中违规违法炒房，违法侵占被代理方利益8000元，该违规行为直接导致“巨擘公司”被解除代理合同并赔偿损失300000元，根据双方签订的劳动合同第八条第二款第二、三项，原告具有随时解除劳动合同的权利，依法无需支付经济补偿金，同时被告违规事件被发现是在2018年12月初，一经发现后原告的销售代理基本停止，2019年1月开始原告就完全不再代理销售“颖川公司”的商品房等，被告的违规行为致使其业绩未达标，原告不需支付超业绩团队奖1600元。附2：被告提交的证据和证明目的1、仲裁裁决书和送达回执复印件各一份、中国邮政快递单照片两份，证明原告态度恶劣，故意不发工资及佣金，多次拒收仲裁裁决书，拖延时间。2、紫金中央城个人佣金明细表、总佣金明细表复印件各一份，证明被告的佣金为28077元。3、紫金中央城销售线薪资及激励制度复印件一份，证明销售总额超过5亿元，应奖励团队15000元。4、网上查询信息两份，证明原告经营异常。5、中国农业银行银行卡交易明细清单一份，证明被告的佣金前期有发放，被告有月销冠奖金。6、钉钉一月份考勤打卡记录截图打印件一份、微信聊天截图打印件三份，证明被告上班至2019年1月24日。