广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初30780号原告：深圳市创世纪机械有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道黄埔居委南浦路152号，统一社会信用代码91440300783906254G。法定代表人：蔡万峰。委托代理人：李昆，系该公司员工。被告：周建龙，原告深圳市创世纪机械有限公司与被告周建龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人李昆、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对一至九项无争议：一、入职时间：2015年4月9日。二、离职时间：2019年6月27日。三、工作岗位：保安。四、劳动合同签订情况：签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限：2018年4月11日至2023年4月10日。五、工资结构：标准工资2200元+全勤奖80元+房补200元+加班工资。六、离职前月平均工资：月平均应发工资为6801.94元，月平均实发工资为6415.74元，原告已发放被告2019年5月工资2214.05元、2019年6月工资274.14元。七、被告的仲裁请求：原告向被告支付如下款项：1、解除劳动合同经济补偿30253.5元；2、2019年5月加班费4114元；3、2019年6月工资5739元。八、仲裁结果：1、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿金30253.5元、2019年5月份的加班工资4064.94元、2019年6月份工资差额5500.01元；2、驳回被告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金30253.5元、2019年5月份的加班工资4064.94元、2019年6月份工资差额5500.01元。双方有争议的事项：十、原告无须向被告支付2019年5月份的加班工资4064.94元：不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。被告主张其存在加班的事实，并提供了考勤表为证。原告主张，原告已在微信群上发送了经工会同意排班表，未安排被告加班，是被告自愿呆在岗亭或在打卡机附近蹭加班。原告提交了微信截图、排班表、证明等予以佐证。本院认为，用人单位有权对劳动者的工作时间进行调整，但原则上，调整的工作时间不应差异过大，并造成劳动者的工资收入大幅下降。本案中，原告虽在微信上发送了新的排班表，但排班表并未经被告同意，出具的工会说明的落款时间亦在被告提起仲裁申请前，且调整前后，使被告的工资从平均6000元左右下降至2000元左右。被告提交的考勤表已初步证明其存在加班的事实，原告未提供证据予以反驳，故本院采信被告主张，认定被告存在加班的事实。根据被告主张，2019年5月份，被告正班时间176小时、平时加班63小时、周六99小时、法定节假日11小时，故加班工资为4068.75元（2200元/月÷176小时/月*63小时*1.5倍+2200元/月÷176小时/月*99小时*2倍+2200元/月÷176小时/月*11小时*3倍）。仲裁裁决被告2019年5月加班工资为4064.94元，被告未起诉，视为对仲裁裁决项的认可，本院予以确认。十一、原告无须向被告支付2019年6月份工资差额5500.01元：不予支持。同上文所述，本院认可被告2019年6月存在加班的事实，参照被告离职前月平均实发工资，2019年6月工资差额为5500.01元（6415.74元/月÷30天*27天-274.15元）。十二、原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金：不予支持。本院认为，原告存在未足额支付劳动报酬的事实，故被告以原告未足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同，符合事实及法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告需按被告在原告处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付解除劳动关系经济补偿金为6801.94元/月*4.5月=30608.73元。被告于仲裁申请时仅申请30253.5元，且未起诉，视为对仲裁裁决项的认可，本院予以确认。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、原告深圳市创世纪机械有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周建龙支付2019年5月加班工资人民币4064.94元；二、原告深圳市创世纪机械有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周建龙支付2019年6月工资差额人民币5500.01元；三、原告深圳市创世纪机械有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周建龙支付解除劳动关系经济补偿金人民币30253.5元；四、驳回原告深圳市创世纪机械有限公司全部诉讼请求。本案受理费人民币5元，原告已预交，由原告深圳市创世纪机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇一九年十一月十九日书记员 薛晓媚（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。