江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0903民初2035号原告：蜂合梅。委托诉讼代理人：张洪健，盐城市亭湖区五星法律服务所法律工作者。被告：仇爱兵。委托诉讼代理人：卞存生，江苏珠溪律师事务所律师。被告：盐城市盐都区大冈镇人民政府。法定代表人：徐林泉，镇长。委托诉讼代理人：符为奇，江苏中盐律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙大同。原告蜂合梅与被告仇爱兵、盐城市盐都区大冈镇人民政府（以下简称大冈镇政府）提供劳务者受害责任纠纷一案,本院于2019年4月3日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告蜂合梅的委托诉讼代理人张洪健，被告仇爱兵的委托诉讼代理人卞存生，被告大冈镇政府的委托诉讼代理人孙大同到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蜂合梅向法院提出的诉讼请求：1、判令被告仇爱兵赔偿原告受伤造成的各项损失计165594.56元。被告大冈镇政府承担连带责任。2、本案的诉讼费和鉴定费由被告承担。事实与理由：原告受雇于被告仇爱兵从事路面浇筑、路面修补工作，2017年6月5日，仇爱兵安排原告在盐城市盐都区华龙酒店门前路段路面修补时（该施工项目由大冈镇政府公路站发包给仇爱兵），被潘小凤驾驶的电动车将正在路面施工作业的原告撞伤，后原告被送往盐城市盐都区大冈中心卫生院治疗，诊断为左侧腓骨远端多发性骨折、左侧腓骨远端外侧骨折伴踝关节脱位。现为赔偿事宜，原告诉至法院。被告仇爱兵辩称：1、原告受雇于被告仇爱兵从事路面修补工作属实，但路面修补是个简单的工程无需资质；2、原告受伤自身有很大过错，主要原因是原告没有注意到自我安全保护所导致；3、事故发生后，潘小凤作为主要责任人已对原告进行了一定的补偿，应当在本案中予以相应扣除；4、在原告治疗期间仇爱兵已支付医药费3000元。被告大冈镇政府辩称：对原告受伤的事实无异议，但涉案工程发包给他人施工无需资质，故大冈镇政府不应承担连带责任。围绕诉讼请求，原、被告双方向法院提供了证据，经举证、质证，本院对证据予以确认，作为定案依据，并存卷佐证。根据当事人的陈述及经对证据的审查，可以确认事实如下：2017年5月20日，被告大冈镇政府与被告仇爱兵签订了一份集镇道路维修协议，约定大冈集镇道路因有破损由仇爱兵进行维修；后在施工过程中，仇爱兵雇佣了原告蜂合梅，2017年6月5日0时10分左右，在盐城市盐都区华龙酒店门前路段路面修补过程中，潘小凤驾驶的电动自行车沿大冈镇卧龙路由西向东行驶至华龙酒店门前路段，与在路面作业的蜂合梅碰撞，致蜂合梅受伤，后蜂合梅至盐城市盐都区第四人民医院（大冈中心卫生院）住院治疗，花去医疗费20998.95元。该事故经公安部门处理，认定潘小凤负事故的主要责任，仇爱兵负事故的次要责任，蜂合梅无责。现为赔偿事宜，原告诉至法院。另，蜂合梅受伤后，仇爱兵给付3000元，潘小凤给付10000元。根据原告的申请，本院依法委托盐城市大丰人民医院司法鉴定所对原告的伤情进行了鉴定，结论为，1.伤残程度：被鉴定人蜂合梅因交通事故受伤，损伤造成左侧腓骨远端多发性骨折、左侧胫骨远端外侧骨折、左侧内踝骨折伴踝关节脱位等，目前遗留左踝关节活动受限，评定为十级伤残。2.误工、护理、营养期限：建议误工期限为受伤之日后240天，护理期限为90天（其中住院期间二人护理、出院后一人护理），营养期限60天为宜。本院认为，公民的生命权受法律保护；雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔责任，雇主承担责任后可以向第三人追究偿；在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包的雇主没有相应资质或安全生产条件的应与雇主承担连带赔偿责任；劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，原告蜂合梅系被告仇爱兵雇佣，蜂合梅是在从事路面修补过程中遭受人身损害的，对此，雇主对蜂合梅造成的损失应当承担赔偿责任，因蜂合梅的损害是潘小凤直接侵害造成的，而非因安全生产事故遭受的损害，故被告大冈镇政府对原告的损害不应当承担责任。对原告主张的各项损失经审核确认如下：医药费20998.95元、住院伙食补助费900元（30*30）、营养费900元（15元/天*60天）、护理费9600元（120*80）、残疾赔偿金94400元（47200*20*0.1）、误工费按盐城市最低工资标准计算计14640元（8个月*1830元/月）、交通费酌情支持500元。虽然公安部门认定在交通事故责任中认定原告无责任，但原告是在从事雇佣过程中与潘小凤相碰撞造成的，原告在从事雇佣过程未能尽到相应的注意义务，原告自身亦应承担一定责任（宜20%），故精神抚慰金支持3000元，对处理人员工资不予支持。对仇爱兵垫付的3000元，本院一并处理。据此，依据《中华人民共和国民法通则》第九十八条，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告蜂合梅在从事雇佣活动中受伤造成的医药费20998.95元、住院伙食补助费900元、营养费900元、护理费9600元、残疾赔偿金94400元、误工费14640元、交通费500元，精神抚慰金3000元，合计144938.95元，由仇爱兵赔偿116551.16元（141938.95元*80%+3000元）。于判决生效后十日内履行完毕。二、驳回原告蜂合梅其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3611元，鉴定费1760元，合计5371元。由原告蜂合梅负担1404元，仇爱兵负担3967元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  杨汉华人民陪审员  王 芳人民陪审员  季新海二〇一九年十一月二十七日书 记 员  张 钰附录法律条文1、《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。3、《中华人民共和国民法通则》第九十八条公民享有生命健康权。4、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。