福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0425民初1099号 原告：大田县建设有色金属矿，住所地福建省大田县建设镇建爱村，统一社会信用代码：913504251558680903。 法定代表人：林进宽，系该矿矿长。 委托诉讼代理人：吴利华，福建佳路律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：郑长青，福建建州·联兴律师事务所执业律师。 被告：王清勇，男，1990年3月12日出生，汉族，住广西省都安瑶族自治县。 委托诉讼代理人：陈生江，福建威明律师事务所执业律师。 原告大田县建设有色金属矿（以下简称建设有色金属矿）与被告王清勇劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案受理后，依法适用简易程序，于同年7月10日公开开庭进行了审理,后因案情复杂，依法转为普通程序，分别于同年10月11日、11月8日再次公开开庭进行了审理。原告建设有色金属矿的委托诉讼代理人吴利华、郑长青，被告王清勇的委托诉讼代理人陈生江到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 建设有色金属矿向本院提出诉讼请求：1.建设有色金属矿支付给王清勇一次性伤残补助金26012元；2.建设有色金属矿支付给王清勇住院护理费2100元；3.建设有色金属矿支付给王清勇的28000元应与王清勇的工伤保险待遇款抵扣；4.王清勇应配合建设有色金属矿办理医疗费、一次性工伤医疗补助金工伤保险理赔手续；5.王清勇承担本案诉讼费用。事实和理由：大田县劳动人事争议仲裁委员会作出的田劳人仲案[2019]101号裁决书，裁决以工资标准4817元/月支付给王清勇一次性伤残补助金43353元无事实和法律依据。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，应按工资标准4817元/月的60%支付一次性伤残补助金即26012元。王清勇第一次住院的护理费3900元已由建设有色金属矿支付，建设有色金属矿仅需支付王清勇第二次住院的护理费2100元（150元×护理天数14天）。2017年8月15日，王清勇弟弟王清强代收建设有色金属矿支付的住院生活费6000元及出院后建设有色金属矿员工罗春彩支付给王清勇22000元，合计28000元应从王清勇的工伤待遇赔偿款中予以抵扣。根据《工伤保险条例》的规定，医疗费、一次性工伤医疗补助金等应从工伤保险基金支付，故王清勇应配合建设有色金属矿办理上述费用的工伤保险理赔手续。 王清勇辩称，1.一次性伤残补助金应按三明地区2018年度社平工资6600元/月计算为59400元（6600元/月×9个月），仲裁裁决按4817元/月计算标准偏低。2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仲裁裁决标准过低，应按5963元/月计算，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应为53858元[5963元/月×0.2×（72.16-27）]。3.王清勇右股骨中段粉粹性骨折，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《分类目录》规定，其停工留薪期为1年较为合理。王清勇为采掘工，每天的工资标准为500元左右，王清勇仅主张300元/天，应得到支持，故停工留薪期工资应为109500元（300元/天×365天）。4.护理费2520元（180元/天×住院天数14天）。5.住院伙食补助费2050元（每天参照一般公职人员伙食补助费50元/天计算×住院天数41天）。6.营养费2050元，计算方式与住院伙食补助费一致，由法院依法认定。7.交通费2000元，请求法院结合王清勇的病情以及就医的时间、地点予以酌情认定。 建设有色金属矿围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1.营业执照、法定代表人证明书、身份证复印件，证明建设有色金属矿的主体资格；2.身份证复印件，证明王清勇的主体资格；3.住院护理费收费票据，证明王清勇第一次住院期间即2017年7月18日至2017年8月14日的护理费系由建设有色金属矿支付的，合计3900元；4.医疗费票据，证明建设有色金属矿支付医疗费合计24152.37元，王清勇应配合建设有色金属矿办理工伤保险理赔手续；5.收条，证明王清勇弟弟王清强代收建设有色金属矿支付的生活费6000元；6.费用清单及转账凭证，证明王清勇出院后，建设有色金属矿通过罗春彩支付给王清勇22000元；7.田劳人仲案[2019]101号仲裁裁决书、送达证明，证明本案已经过仲裁程序，仲裁裁决书于2019年5月13日送达给建设有色金属矿。 王清勇经质证，对建设有色金属矿提供的上述证据发表如下质证意见：1.对证据1、2、3的真实性和证明内容无异议。2.对证据4的真实性无异议，第一次医疗费18451.63元系由建设有色金属矿直接支付给医院；第二次医疗费5700.74元系由王清勇支付给医院的，该款项应从建设有色金属矿支付给王清勇的生活费中抵扣。3.对证据5的真实性有异议，王清勇未收到建设有色金属矿支付的款项6000元，建设有色金属矿交至王清勇弟弟手中的数额是3000元，且该收条的字迹与证据6费用清单上的字迹一致。4.对证据6、7的真实性和证明内容无异议。 本院经审查认为，王清勇对建设有色金属矿提供的除了证据5外的其余证据的真实性均无异议，本院依法予以确认并在卷佐证。双方当事人对王清强出具的收条的真实性有异议，本院予以认定如下：建设有色金属矿主张该6000元系由王清强代为收取转交给王清勇，并由王清强出具一张收条给建设有色金属矿，王清勇对此不予认可，但未提供相反证据予以反驳，亦在庭审中本院对其询问是否要对该收条进行笔迹鉴定，王清勇表示不申请笔迹鉴定，故本院对该收条的真实性予以认可。 王清勇围绕抗辩理由向本院提交了以下证据：1.三明市第一医院入院记录、出院记录、影像学报告单，取内固定物入院、出院记录，证明2017年7月18日，王清勇受伤后住院治疗，住院天数为41天以及后续取内固定物手术治疗、门诊复查等情况。2.工伤认定决定书，证明2017年8月25日，王清勇经大田县人力资源和社会保障局认定为工伤的事实。3.三明市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书，证明王清勇劳动能力功能障碍等级为九级的事实。4.田劳人仲案[2019]101号仲裁裁决书，证明王清勇应享受的工伤待遇以及仲裁阶段认定王清勇停工留薪期和误工费的标准偏低。 建设有色金属矿经质证，对上述证据的真实性均无异议，关于工伤待遇，一次性伤残补助金应按原告起诉的标准计算，其余工伤待遇应按仲裁裁决标准计算。 本院经审查认为，建设有色金属矿对王清勇提交的上述证据的真实性均无异议，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下： 王清勇系建设有色金属矿井下采掘工人。2017年7月18日，王清勇在建设有色金属矿考垅5号井#+520水平掘进工作面打钻时，被顶板掉落浮石砸伤右腿受伤，被送往三明市第一医院住院治疗，经诊断为：右股骨中断粉粹性骨折，先后住院二次共计41天。同年8月25日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（大田）[2017]368号《工伤认定决定书》，认定王清勇所受伤害为工伤。2019年1月15日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴[2019]85号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定王清勇为劳动能力功能障碍九级。2019年3月18日,王清勇向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求:1.解除王清勇与建设有色金属矿的劳动关系。2.建设有色金属矿向王清勇支付一次性伤残补助金53667元、一次性工伤医疗补助金53858元、一次性伤残就业补助金53858元、停工留薪期工资109500元、住院护理费7380元、住院伙食补助费2050元、营养费2050元、交通费2000元，合计284363元。同年4月29日,大田仲裁委作出田劳人仲案[2019]101号裁决书,裁决内容为:一、王清勇与建设有色金属矿解除劳动关系;二、建设有色金属矿于本裁决生效之日起10日内支付王清勇一次性伤残补助金43353元、一次性工伤医疗补助金51281.8元、一次性伤残就业补助金51281.8元、停工留薪期工资41808元、住院护理费6519元、住院伙食补助费615元、交通费500元，合计195358.6元。大田仲裁委于同年5月13日将上述仲裁裁决书送达给建设有色金属矿，建设有色金属矿对此不服，于同年5月27日向本院提起诉讼。 另查明，建设有色金属矿已支付给王清勇赔偿款28000元。王清勇第一次住院产生的医疗费18451.63元已由建设有色金属矿直接支付给医疗机构。 本院认为，王清勇因工伤残九级，有其提供的三明市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》和三明市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》为凭，王清勇要求用人单位建设有色金属矿支付相关工伤保险待遇符合相关法律规定，本院予以支持。具体计算如下：1.依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，以及《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。王清勇遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为4817元/月，9个月工资计，一次性伤残补助金为4817元/月×9个月=43353元。建设有色金属矿未提供证据证明王清勇的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故其主张一次性伤残补助金应按照4817元/月×60%×9个月计算没有事实和法律依据，不予支持。王清勇主张应按照三明地区社平工资6600元/月计算，于法无据，亦不予支持。2.依据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其计算标准按统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算。我省男性平均预期寿命为71.8岁，王清勇主张解除劳动关系时年龄为29岁，71.8-29=42.8，不满一年的按一年计算，上年度三明市企业职工平均工资为5963元/月，王清勇主张的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金均为5963元/月×43年×0.2个月=51281.8元。3.依据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王清勇所受伤害为右股骨中段粉粹性骨折，结合《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《分类目录》规定，王清勇的停工留薪期以8个月计算，工资标准以当年度三明市企业职工平均工资5226元/月计算，停工留薪期工资为5226元/月×8个月=41808元。4.依据《工伤保险条例》第三十三条关于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责的规定，王清勇因工伤住院治疗41天，第一次住院27天的护理费已由建设有色金属矿支付，第二次住院14天的护理费为14天×159元/天=2226元。5.依据《三明市人民政府关于贯彻实施等有关事项的通知》关于工伤职工在本市行政区域内医疗机构就医的，伙食补助费以每天15元的标准计发的规定，王清勇在三明市第一医院就医41天，住院伙食补助费按照15元/天×41天=615元计算。6.王清勇主张的交通费为其就医所必要发生的费用，经本院酌定为500元。7.王清勇主张的营养费没有相关医疗机构出具证明需加强营养，故对该项费用不予支持。另外，王清勇住院治疗的第二次医疗费用5700.74元双方存在争议，建设有色金属矿主张该费用系由其直接支付给医疗机构，王清勇对此不予认可，其认为该费用系由王清勇自行支付给医疗机构，应从建设有色金属矿已支付给王清勇的款项28000元中予以抵扣。本院经审查认为，建设有色金属矿未提供证据证明该费用系由其直接支付给医疗机构，故本院对建设有色金属矿的该项主张不予支持。综上，王清勇九级工伤待遇为：一次性伤残补助金43353元、一次性工伤医疗补助金51281.8元、一次性伤残就业补助金51281.8元、停工留薪期工资41808元、住院护理费2226元、住院伙食补助费615元、交通费500元，合计191065.6元，扣除建设有色金属矿已支付的赔偿费用28000元-5700.74元=22299.26元，还应由建设有色金属矿支付工伤赔偿款168766.34元。根据《福建省实施办法》第二十二条规定，用人单位和工伤职工均可向经办机构办理工伤保险待遇支付手续。建设有色金属矿作为用人单位，向王清勇承担各项工伤保险待遇责任后，可再向经办机构办理工伤保险待遇支付手续，要求从工伤保险基金中予以支付。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《福建省实施办法》第二十七条，判决如下： 一、王清勇与大田县建设有色金属矿解除劳动关系； 二、大田县建设有色金属矿应于本判决发生法律效力后10日内赔付给王清勇九级工伤待遇款168766.34元； 三、驳回大田县建设有色金属矿的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由大田县建设有色金属矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  陈夏瑛 人民陪审员  朱国杆 人民陪审员  许跃东 二〇一九年十一月二十五日 法官助理范书海 书记员林明微 附法律条文： 1．《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2.《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 3．《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。