大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初12908号原告：钟瑞，女，1983年1月7日生，汉族，住大连市甘井子区。被告：大连耕海置业有限公司，统一社会信用代码91210200550632985J，住所地辽宁省大连市甘井子区辛寨子镇小辛寨子村。法定代表人：甘国福，系总经理。委托诉讼代理人：史霞，系该单位员工，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：张羽佳，辽宁宪义律师事务所律师。原告钟瑞与被告大连耕海置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟瑞、被告大连耕海置业有限公司的委托诉讼代理人张羽佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2010年6月18日入职大连耕海置业有限公司，目前为无固定期劳动合同。2018年1月2日调整岗位为总办副主任，薪酬标准为基本工资13,458.33元/月，另餐补15元/天（按照实际出勤计算），采暖补助228.66元/月。2019年5月27日，原告因腰椎间盘突出无法正常工作，在向公司提供了医大二院的就诊病历、CT检查报告单、诊断证明的情况下，按照公司制度流程的要求向上级领导发起审批，并且在病休过程中，积极配合公司完成了工作交接。但大连耕海置业有限公司在2019年7月11日，未与原告沟通的情况下，单方面发文免除了原告总办副主任的职务。同时，公司病假的发放标准为基本工资的80%，但公司在2019年8月7日发放7月份工资时，仅为税前6,701元，2019年9月7日发放8月份工资时，仅为税前4,066元，7、8月未足额支付的工资差额为10,300元。根据劳动合同法第三十八条及四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本人已于8月20日通过向公司人力资源分管副总安中伟快递送达，以及向总办副主任史侠当面送达的形式，向公司发出因耕海置业未足额支付工资而被迫解除劳动合同并要求公司支付解除劳动合同补偿金的函，并此后多次与人力资源相关负责人询问进展，但至今未得到公司任何回复。原告的前十二个月（2018年8月-2019年7月）的平均工资为16,980.64元，司龄基数为9.5年，经济补偿金为161,316元。2019年1月4日，大连耕海置业有限公司向全体员工下发了《长海县獐子岛投资发展中心及下属控股子、孙公司定额费用报销管理规定》，明确了部门副经理每月的交通补助为300元，通讯补助150元，以报销形式予以发放。但原告向公司提交的2019年1月至6月的交通补助1,800元，通讯补助788.38元的报销单据，公司一直未予以报销。原告在担任总办副主任的职务期间，为了履行工作职责，为公司邮箱域名续费150元，办公区水电费垫款745元，合计895元。公司一直未予以报销。原告曾向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委作出不予受理通知书，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2019年7月、8月工资差额10,300元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金161,316元；3、被告支付原告2019年1月至6月按照公司职级标准报销的交通补助1,800元、通讯补助788.38元，合计2,588.38元；4、被告支付原告在职期间为公司垫付的邮箱域名续费150元，办公区水电费745元，合计895元；5、被告为原告出具解除劳动关系证明。被告辩称，不同意原告诉讼请求，因原告存在严重违反《员工手册》、《考勤管理制度》的规定、严重失职等行为，被告于2019年7月11日对原告作出免职降薪的处分，原告由总经理办公室副主任职务降为普通科员，工资标准由13,458.33元/月降为5,666.67元/月，故被告不存在拖欠原告工资的行为；因原告未依法提交有效的诊断书和病志，构成旷工，应扣除2019年7月当月工资总额；原告于2019年7月16日至8月15日期间未上班，也未提交诊断书，构成旷工，被告无需向原告支付工资；因原告本人系辞职，不符合支付经济补偿金的条件，原告诉请没有事实及法律依据；原告主张的报销费用及垫付的费用不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，依法应当予以驳回；且原告2018年1月从被告处领取备用金11,662元未归还，被告有权从其报销垫付的费用中抵扣；原告关于出具解除劳动关系证明的诉请不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，依法应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经庭审质证，本院认定如下事实：1、原、被告于2010年6月18日建立劳动关系，同日双方签订了书面劳动合同，合同期限自2010年6月18日至2013年6月18日。合同约定甲方（被告）根据工作需要安排乙方（原告）在管理岗位，从事管理工作，按照甲方（被告）依法制定的工资分配制度支付乙方（工资）。合同第十五条约定，乙方（原告）在医疗期内的病假工资由甲方（被告）根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。2013年6月18日，双方续签劳动合同，期限自2013年6月18日至2016年6月18日。2016年6月18日，双方再次续签劳动合同，此次续签为无固定期限劳动合同。2、2018年1月2日，原告的工作岗位调整为总经理办公室副主任，薪酬标准为基本工资13,458.33元/月、餐补15元/天、采暖补助228.66元/月。被告于2018年1月起按照前述薪酬标准向原告支付工资，直至2018年7月。3、自2019年5月27日起，原告向被告提出因病休假，并向被告提交了门诊病历及门诊疾病诊断书，诊断书中休息建议期间为：5月27日至6月2日、6月3日至6月16日、6月14日至6月20日、6月24日至6月30日、7月2日至7月15日。原告亦通过被告网上审批流程申请病假，其中被告批准了6月3日至6月16日、6月17日至6月21日、7月2日至7月15日、7月15日至7月19日期间的病假申请，6月24日至6月28日、7月30日至8月5日期间的病假申请被驳回，7月22日至7月28日、8月6日至9月5日的病假申请被告法定代表人未予审批处理。4、2019年7月11日，被告作出《关于耕海地产组织架构调整及人员任免通知》（獐耕字〔2019〕第001号），免去原告总经理办公室副主任的职务。2019年7月19日，原告与被告进行了工作交接。自2019年7月11日起，被告将原告工资标准降低为5,666.67元/月，并于2019年8月8日支付原告7月工资4,168.22元，于9月6日支付8月工资2,000.1元。5、2019年8月15日，原告向被告发出《因耕海置业未足额支付工资而被迫解除劳动合同并要求公司支付解除劳动合同补偿金的函》，称因被告未按原告薪酬标准足额支付其2019年7月工资，提出与被告解除劳动关系，并要求被告支付所欠劳动报酬、结算8月工资、支付经济补偿金并出具解除劳动合同证明书。被告于同日收到该函。6、被告提交了其规章制度《员工手册》和《考勤管理制度》，其中《员工手册》第五章考勤管理中规定，病假在2天（含）以上者需提供区级以上医疗机构开具的有效诊断书（需加盖诊断书专用章）及病志，如不能提供视为事假处理。在考勤处惩细则中规定，请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤，旷工半天扣除当日薪金，旷工一天扣除当月薪金的20%，旷工2天扣除当月薪金40%，旷工3天以上者，扣除当月薪金总额。连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过8天者，作辞退处理。《员工手册》第六章薪酬与福利中规定，薪金调整机制分为整体调整和个别调整，其中个别调整指因工作业绩、职务变动等原因对员工工资进行的调整。病假期间（15天以内）按照工资标准的80%发放薪资。员工患病或非因公负伤，病假超过15天的员工，原则上进入医疗期，根据国家有关规定享有3-24个月的医疗期。连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假不超过6个月的，按以下标准支付病（伤）假期薪金：……(2）司龄满5年不满10年者，为本人岗位薪金的70%……。《考勤管理制度》第七条中规定，病假在2天以上者需提供区级以上医疗机构开具的有效诊断书及病志，如不能提供视为事假处理。第十条规定，员工因故请假，须提前两天发起请假流程，获得批准并安排好工作后，方可休假；未经请假或请假未获批准，擅自离开工作岗位者，视为旷工。旷工半天扣除当日薪金，旷工一天扣除当月薪金的20%，旷工2天扣除当月薪金40%，旷工3天以上者，扣除当月薪金总额。连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过8天者，作除名处理。公司不负责任何善后事宜。7、原告与被告因追索工资待遇、经济补偿金等产生纠纷，于2019年9月10日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2019）第483号不予受理通知书，原告遂诉至本院。上述事实，有劳动合同书、工资明细、门诊病历、门诊疾病诊断书、交接单、员工请假单、工作交接单、函、员工手册、考勤管理制度不予受理通知书等在案为凭。这些证据已经过开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，本案原、被告对于双方自2010年6月18日至2019年8月15日期间存在劳动关系并无异议。现双方争议在于，被告对原告作出的免职降薪的处分是否符合法律规定，以及被告是否应当以原告旷工扣发其工资。对此，虽然被告作为用人单位，并未提供任何证据证明前述《员工手册》和《考勤管理制度》经过了《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的职工代表大会或者全体职工讨论的民主程序，也没有证据证明前述规章制度向包括原告在内的劳动者进行了任何公示，但被告认为前述规章制度均系原告在职期间起草制定，并保存在原告处，而被告亦认可其本人对员工手册内容是知晓的，故应当认定前述规章制度对于原告具有约束力。根据《员工手册》和《考勤管理制度》的规定，病假需提供诊断书和病志，请假未获批准视为旷工，被告据此主张原告存在严重违反前述规定的行为，并对原告作出免职降薪的处理。对此，本院需指出，前述《员工手册》及《考勤管理制度》仅规定了请假未获批准按照旷工处理，并扣发相应工资，并未规定请假未获批准或旷工情况下用人单位有权对劳动者作出免职降薪的处分。《员工手册》中薪金调整机制中关于个别调整的规定并不明确具体，仅规定了个别调整的定义，而并未规定何种情况下可以对劳动者做薪金个别调整，也未规定劳动者因违反规章制度应当做何种薪金调整。从被告作出的《关于耕海地产组织架构调整及人员任免通知》的内容来看，仅免去了原告办公室副主任的职务，并未对原告的工资调整做出任何说明。据此，本院认定被告对原告作出的免职降薪的处理不符合法律规定，被告应当按照原告原薪酬标准支付原告工资差额。同时本院需指出，虽然被告辩称原告请假未获批准视为旷工，应当扣除其7月、8月工资，但是从原告提供的工资明细来看，被告并未以旷工扣发其前述两个月的任何工资，仅是将原告的工资标准由13,458.33元/月降为5,666.67元/月。被告虽然对该工资明细不予认可，但其不能提供应由用人单位掌握管理的工资支付明细，故应当认定原告提供的工资明细的真实性。现被告已按照降低后的工资标准向原告发放了满勤工资，庭审中又以原告旷工主张应当扣发工资，对被告该项主张本院不予采信。但是，原告于2019年7月16日至8月15日期间均处于病休状态，并未提供劳动，根据被告规章制度，原告病假工资15日内的部分应当按照其工资标准的80%发放；原告于2010年6月入职，其司龄已满5年不满10年，故原告15日之外的病假工资按规章制度规定应当按照其工资标准的70%发放。按照原告工资标准13,458.33元/月，原告2019年7月、8月工资合计为：13,458.33元/月/2+13,458.33元/月*80%/2+13,458.33元/月*70%/2，即16,822.92元。被告已支付原告7月工资4,168.22元、8月工资2,000.1元，故被告需支付原告7月、8月工资差额为：16,822.92元-4,168.22元-2,000.1元，即10,654.6元。原告对该项诉请仅主张10,300元，系原告自愿处分其民事权利，本院按原告主张的数额予以支持。对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，如前所述，因被告未足额支付原告2019年7月工资，原告以被告欠付工资为由单方解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本院认定双方劳动关系与2018年8月15日解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作9年2个月，双方解除劳动关系前十二个月原告平均工资为（14,003.33元+13,943.33元+13,788.33元+13,788.33元+14,148.33元+13,818.23元+13,758.33元+13,773.33元+13,788.33元+13,101.59元+10,766.67元+13,458.33元/月/2+13,458.33元/月*80%/2）/12个月，即13,400.05元/月。被告需支付原告经济补偿金计算方式为：13,400.05元/月*9.5个月，即127,300.48元。对于原告要求被告支付其交通补助、通讯补助的诉请，原告提供的《关于印发〈长海县獐子岛投资发展中心及下属控股子、孙公司定额费用报销管理规定〉的通知》，从其内容来看，并不能体现该文件适用于被告，也不能体现其主张的交通补助、通讯补助系原告工资待遇的一部分，对原告该项诉请，本院不予支持。对于原告要求被告支付其在职期间垫付的邮箱域名续费、水电费的诉请，依相关法律及司法解释之规定，并不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，且原告亦认可其在职期间从被告处领取了备用金，因被告并未对返还备用金一事申请仲裁或提起诉讼，故本院对原告该项诉请不予处理，双方均可就返还垫付费用或备用金另行主张权利。对于原告要求被告为其出具解除劳动关系证明的诉请，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，不属于人民法院受理民事案件范围，双方因出具解除劳动关系证明书引起的争议，依法应当向劳动行政部门申请解决。对其该项诉请，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十九条，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告大连耕海置业有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告钟瑞2019年7月、8月工资差额10,300元。二、被告大连耕海置业有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告钟瑞经济补偿金127,300.48元。三、驳回原告钟瑞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇一九年十一月二十一日书记员  鲁芳彤