河北省邢台市桥西区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0503民初2526号原告：唐忠高，男，1969年2月20日出生，汉族，群众，大专文化，无业，现租住邢台市桥东区。委托诉讼代理人：刘文敬，河北时代经典律师事务所律师。委托诉讼代理人：周彦敏，河北时代经典律师事务所律师。被告：河北中鼎房地产开发有限公司，住所地河北省邢台市桥西区太行路孔府花园小区10号孔村集体商业楼二层1-8号房间，统一社会信用代码911305007603352412。法定代表人：贾红岗，系公司总经理。委托诉讼代理人：张莎莎，河北国途律师事务所律师。委托诉讼代理人：张哲，河北国途律师事务所律师。原告唐忠高与被告河北中鼎房地产开发股份有限公司（以下简称中鼎地产）劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐忠高及其委托诉讼代理人刘文敬、被告中鼎地产的委托诉讼代理人张莎莎、张哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐忠高向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金183,751.3元；2.判令被告支付应休未休年休假工资58,144元；3.判令被告支付加班工资258,417元；4.判令被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资110,694元；5.判令被告依法为原告办理档案及社保关系转移手续；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2011年3月入职被告公司，任邢台麒麟湾项目土建工程师。2019年4月11日，被告以原告严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同。原告认为被告解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，应支付赔偿金。原告在工作期间，被告未按劳动合同规定安排年休假，且经常安排原告加班，却未支付应休未休年休假工资和加班工资。而且，在连续签订两次固定期限劳动合同后，被告未与原告签订无固定期限劳动合同，应支付双倍工资。仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，未支持原告的仲裁请求。为此，特诉之贵院，请求依法裁决。被告中鼎地产辩称，一、答辩人不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付任何赔偿金。因原告存在违规收受他人财物的行为，违反了单位的规章管理制度，答辩人依法与原告解除了劳动合同，无需向其支付赔偿金，同时，答辩人在双方解除劳动合同之前，针对原告违反公司规章制度和劳动纪律的情况，即收受他人财物的行为进行了调查核实，并依法约谈了举报人，告知原告相关情况，最终根据调查核实的事实以及劳动合同法、劳动合同约定，依法解除了与原告之间的劳动关系，且原告在仲裁庭审中也承认收到解除劳动关系通知，因此，对于解除劳动关系的情况，答辩人不存在违法之处，依法不应支付原告主张的赔偿金。二、答辩人应支付原告的未休带薪年休假工资为5,462.04元，原告主张的58,144元年休假工资缺乏有效证据和法律支撑。首先，根据带薪年休假的相关规定，带薪年休假一般不跨年度安排，同时带薪年休假不属于真正意义上的劳动报酬，是用人单位应该安排劳动者休假而未休假对用人单位的惩罚，属《劳动争议调解仲裁法》一年时效的调整范围，故原告要求答辩人支付2018年4月前的带薪年休假工资已经超过仲裁时效，依法不应支持。其次，原告在答辩人处工作期间月工资为9,900元，原告自2018年5月至2019年4月期间，在答辩人处应休未休年休假为4天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，答辩人应支付原告的应休未休带薪年休假工资为9,900÷21.75×4×300%＝5,462.04元。原告主张的58,144元年休假工资过高，且没有任何证据和法律支撑。三、对于原告2018年5月1日至2019年4月30日期间的加班情况，答辩人已经依法进行了计算，应支付的加班费为15,020.61元，但原告主张的2018年5月1日之前的加班费没有任何事实和法律依据，依法不应支付。原告提交的证据不能证明答辩人拖欠其2018年5月1日之前的加班工资，同时，即使原告在2018年5月1日前存在加班的情况，其与答辩人于2018年5月1日续签劳动合同时，并未对加班费提出任何异议，现又主张2014年至2018年5月期间的加班费，已经超过一年的仲裁时效，依法不应支持。另外，原告自2018年5月至2019年4月，在答辩人处周六日及夜间加班未倒休是6天，法定节假日加班为7天，按照其在职期间的月工资9,900元计算，其法定节假日加班工资为9,900÷21.75×7×300%＝9,558.57元，周末及晚间加班工资为9,900÷21.75×6×200%＝5,462.04元，共计15,020.61元。原告主张的258,417元加班工资过高且没有事实和法律依据。四、原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资110,694元，无任何有效证据支撑，更不符合法律规定。根据答辩人提交的双方签字认可的劳动合同，可以得知，双方初次订立劳动合同的时间为2014年6月29日，2016年5月1日双方第一次续签劳动合同，2018年5月1日第二次续订劳动合同，在续订时，是由双方经过协商一致后自愿签订的固定期限劳动合同，不存在用人单位不予签订无固定期限劳动合同的情形，本案中更不存在因未签订无固定期限劳动合同而应支付经济补偿金的情况。五、答辩人与原告解除劳动合同后，一直依法配合原告办理档案及社保关系转移手续，但原告一直未前往公司办理，该责任应由原告承担。本院经审理认定事实如下：2011年3月23日，原告唐忠高与华夏麒麟（北京）投资有限公司签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限为自2011年3月23日至2014年3月22日止，唐忠高担任麒麟湾项目部土建工程师，工作地点为邢台市。2013年5月1日，原告唐忠高与邢台中鼎麒麟房地产开发有限公司签订《劳动合同》，合同约定：合同期限类型为固定期限合同，合同期限为自2013年5月1日至2016年4月30日止，唐忠高担任麒麟湾项目部土建工程师。2014年6月9日，原告唐忠高与被告河北中鼎房地产开发股份有限公司签订《劳动合同》，合同约定：合同期限类型为固定期限合同，合同期限为自2014年6月9日至2016年4月30日止，唐忠高担任土建工程师。上述合同的第五条均约定：单位安排唐忠高加班的，应安排唐忠高同等时间补休或依法支付加班工资。原告（乙方）与被告（甲方）签订的《劳动合同》的第十六条约定：“乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予行政和经济处罚，直至解除本合同”。上述合同的第二十一条约定：“乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：……2、严重违反劳动纪律或甲方规定的规章制度；……”。《悉知公司规章制度确认函》为上述《劳动合同》的组成部分，原告唐忠高在确认函上签字。后原告唐忠高与被告两次续订劳动合同，均约定续订劳动合同期限类型为固定期限合同，第一次续订合同约定合同终止日期为2018年4月30日，第二次续订合同约定合同生效日期为2018年5月1日，终止日期为2019年4月30日。2019年4月11日被告向原告送达了《解除劳动关系通知书》，通知书载明：因原告被人举报，被告已查实原告存在利用职务便利谋取个人不当利益的行为，严重违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《劳动合同》第二十一条及《中鼎地产招标采购人员廉洁公告》之规定，被告决定与原告解除劳动合同，劳动关系自2019年4月30日起解除。《解除劳动关系通知签收回执》记载内容为“本人同意并确认本人与河北中鼎房地产开发股份有限公司的劳动关系自2019年4月30日起终止”，原告唐忠高在上述回执上签字。原告提交的其工资卡明细清单显示劳动关系解除前十二个月其月平均工资为10,808.86元。2018年5月1日至2019年4月30日期间，原告唐忠高应休未休带薪年休假为4天，周末及晚间加班天数共计22天，法定节假日加班天数共计7天，被告提交的原告的考勤记录显示原告调休天数为16天。另查明，被告河北中鼎房地产开发股份有限公司为邢台中鼎麒麟房地产开发有限公司、邢台中鼎和佳房地产开发有限公司的股东。原告唐忠高提交的社会保险参保记录清单显示：2011年4月至2014年6月原告唐忠高的社保缴费单位为邢台中鼎麒麟房地产开发有限公司，2014年7月至2018年10月原告唐忠高的社保缴费单位为被告河北中鼎房地产开发股份有限公司，2018年11月至2019年4月原告唐忠高的社保缴费单位为邢台中鼎和佳房地产开发有限公司。本院认为，关于被告与原告解除劳动合同关系是否符合相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告与被告签订的《劳动合同》第二十一条约定如原告严重违反劳动纪律或被告单位规定的规章制度，则被告可以解除双方之间的劳动合同。被告依据上述法律规定及双方之间的合同约定于2019年4月11日向原告送到了《解除劳动关系通知书》，通知书中载明解除原因为：原告被举报，被告认为原告严重违反公司规章制度，故决定与原告解除劳动合同，劳动关系自2019年4月30日起解除。原告在《解除劳动关系通知签收回执》上签字确认。被告与原告解除劳动合同符合上述法律规定及合同约定，故对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院依法不予支持。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假一般不跨年度安排，未休年休假折算的工资不属于劳动报酬，劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定，原告主张2018年4月前的应休未休年休假工资因已超过诉讼时效本院依法不予支持。2018年5月1日至2019年4月30日期间，原告唐忠高应休未休带薪年休假为4天，原告月平均工资为10,808.86元，故被告应支付原告未休带薪年休假工资为10,808.86元÷21.75天×4天×300%＝5,963.51元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告主张加班费，该举证责任在原告，现原告提交的证据无法证明其2014年、2015年加班又未倒休的事实及实际天数，且原告没有提交证据证明对其2014年、2015年加班事实存在的证据被告现仍掌握，被告又不予认可并提出诉讼时效抗辩，故本院对于原告主张的2014年、2015年加班费不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2018年5月1日至2019年4月30日期间，原告唐忠高周末及晚间加班天数共计22天，法定节假日加班天数共计7天，被告提交的原告的考勤记录显示原告调休天数为16天，原告月平均工资为10,808.86元，故被告应支付原告法定节假日加班工资为10,808.86元÷21.75天×7天×300%＝10,436.14元，周末及晚间加班工资为10,808.86元÷21.75天×6天×200%＝5,963.51元，共计16,399.65元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。本案原被告续订第二次劳动合同时，明确约定合同类型为固定期限劳动合同，现原告没有提交证据证明当初其要求订立无固定期限劳动合同而被告不同意订立，合同显示原被告双方明确约定合同类型为固定期限劳动合同，故本院对于原告请求被告支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资的主张，不予支持。现原被告双方之间的劳动合同已经解除，被告应依法协助原告办理档案及社保关系转移手续。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条的规定，判决如下：一、被告河北中鼎房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐忠高2018年5月1日至2019年4月30日期间的未休带薪年休假5,963.51元、加班工资16,399.65元，共计22,363.16元。二、被告河北中鼎房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内依法协助原告唐忠高办理档案及社保关系转移手续。三、驳回原告唐忠高的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北中鼎房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审判员 周 婧二〇一九年十一月二十二日书记员 杨永芳