安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0121民初4615号 原告:周守芬，女，1968年5月1日生，汉族，住长丰县。 委托诉讼代理人：刘亚洋，安徽正茂律师事务所律师，法律援助。 被告:安徽华恒生物科技股份有限公司，住长丰县双凤开发区凤锦路32号，统一社会信用代码91340100772825344H（1-1）。 法定代表人:郭恒华，总经理。 委托诉讼代理人：唐文娥，公司员工。 委托诉讼代理人：胡珊，公司员工。 原告周守芬与被告安徽华恒生物科技股份有限公司（以下简称华恒公司）劳动争议一案，本院于2017年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周守芬及其委托诉讼代理人刘亚洋、被告安徽华恒生物科技股份有限公司的委托诉讼代理人唐文娥、胡珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周守芬向本院提出诉讼请求：一、请求确认被告单方解除与原告之间的劳动关系;二、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金51375.83元;三、判决被告支付原告年休假工资23621.4元;四、判决被告未缴纳2008年11月1日至2010年3月31日，及2018年9月至今的社会保险，致使其无法享受社会保险待遇的赔偿27900元。五、诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告于2008年11月到被告安徽华恒生物科技股份有限公司工作，工作岗位为普工，月平均工资为4670.53元。2008年11月至2010年3月及2018年9月至今的劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳社保，致使原告无法享受退休待遇，及未支付年休假工资等违法行为。因被告上述行为侵犯了原告权益。为此原告提出劳动仲裁，但未予受理，现向贵院提起诉讼。 被告华恒公司辩称，对原告的诉请1，这点是不存在，在2018年5月份原告已达退休年龄，2018年5月31日我们与原告签订了劳务协议，对原告的诉请2，针对原告诉请1我们没有单方解除劳动关系，基于劳动关系法定终止，并且我们合理的签订劳务协议，所以不存在劳动合同经济补偿金。针对原告诉请3，我们公司与原告的劳动合同中并没有约定年休假工资，并且根据我公司的劳动规章制度，所有的员工福利全部在年终奖中发放。针对原告诉请4，我公司在2019年5月份向原告表达了愿意为其补缴社保的意愿，原告不同意，现在我公司还是愿意继续补缴。 本院经审理对双方所举证据认定如下，对于双方无异议的证据予以认定。对于双方有异议的证据，对于原告提供的劳务协议；证明：原、被告于2018年5月签订了一份劳务协议，该协议约定的工作时间为2018年5月31日到2018年5月30日该份协议约定时间明显不合理为无效协议。被告提供的原、被告于2018年5月31日签订的为期12个月的劳务协议，证明双方为劳务用工关系。因双方均提供了劳务协议，被告认为，劳务协议的原件协议期限是12个月，2018年5月31日至2019年5月30日止，不存在原告所说的合同无效事由。双方提供劳务协议签订的时间及协议期限为12个月是一致的。被告不认可原告提供的劳务协议约定期限的真实性。本院经审查认为，被告提出的异议成立。对被告提供的培训记录表，用以证明原告未休年休假工资已合理计入年终奖。原告对培训记录的三性均有异议，该份证据明显造假，有两处生产部代华春的签字明显笔迹不一致。本院经审查认为，培训记录表的内容并不能证明已向原告告知了培训的相关内容，故原告提出的异议成立。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明案件事实如下：原告于2008年11月到华恒公司工作，工作岗位为普工，原告2016年6月至2017年5月的平均月工资为3715.78元，日平均工资170.84元，2017年6月至2018年5月的平均月工资为3751.72元，日平均工资172.49元。2016年4月28日，双方签订劳动合同书，采取固定期限，合同期自2016年5月31日起，至2018年5月30日止。工资按计件工资，计件单价为按生产部薪酬制定执行。合同第十九条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；…。关于年休假，被告发放的员工手册中，第七章员工福利制度，三、年假，1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；…。被告未休年休假，在双方劳动合同期间未支付原告年休假工资。合同到期后，双方于2018年5月31日签订劳务协议，约定原告以提供劳务方式在被告处工作，从事普工岗位工作，协议期限12个月，自2018年5月31日至2019年5月30日，劳动报酬按照公司薪酬制定执行。2018年7月，在劳动合同到期后，因原告达到法定退休年龄，所参加的城镇职工基本养老保险缴费年限不足15年，不能按月领取养老金，双方共同到社保经办机构，由原告本人申请延长缴费至15年，双方均在《合肥市城镇企业职工基本养老保险缴费不足十五年延长缴费申请表》签字或盖章。在2008年11月至2010年3月双方劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳社保，双方曾经共同到社保经办机构办理补缴费用的手续，因双方协商缴费未果。原告向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以不符合受理条件，决定不予受理，遂于2019年8月27日作出（2019）长劳人仲不字第86号案件不予受理通知书。原告对该决定不服向本院提起诉讼。 本院认为,用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。双方于2016年4月签订的劳动合同于2018年5月30日到期，原告达到退休年龄，双方签订了劳务合同，可以看出，双方的劳动合同至2018年5月30日后自然解除。故原告请求确认被告单方解除与原告之间的劳动关系，被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉请，依法不予支持。关于原告诉请被告支付年休假工资，被告虽称年休假工资在发放年终奖时已经包含此款，并提供培训记录表予以证明原告未休年休假工资已合理计入年终奖，但该记录表没有原告的签名，原告也不予认可，也没有提供证据已告知了原告，故被告应当支付原告年休假工资。被告同意支付原告2016年5月至2018年5月的年休假工资，部分符合法律规定，但按照一倍的标准予以支付，不符合法律规定。原告2016年6月至2017年5月的平均月工资为3715.78元，日平均工资170.84元（3715.78元÷21.75天），2017年6月至2018年5月的平均月工资为3751.72元，日平均工资172.49元（3751.72元÷21.75天），原告从2008年11月至2018年5月31日，不到10年时间，平均年休假为5天。故年休假工资为3433.3元（170.84元／天×5天×200%＋172.49元／天×5天×200%）。关于原告要求被告赔偿未缴纳社会保险费的请求。本院认为，被告存在未按时为原告足额缴纳社会保险费，但是，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费用的征缴属于社会保险征收部门的法定职责，原告应向社会保险费征收机构提出申请，由社会保险费征收机构处理，故原告要求被告赔偿未缴纳社会保险费的请求，本院依法不予处理。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一项，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、安徽华恒生物科技股份有限公司于本判决书生效后十日日内给付周守芬年休假工资3433.3元； 二、驳回周守芬其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由安徽华恒生物科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决书生效后，一方拒不履行义务，对方可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。 审判员  张建中 二〇一九年十一月二十日 书记员  郑义燕 附1：原告提交的证据及证明目的 证据一:身份证（复印件已与原件核对）、企业信息;证明目的:证明身份情况，主体适格。 证据二:银行流水（打印盖章件）;证明目的:证明申请人于2008年11月到被申请人安徽华恒生物科技股份有限公司工作，双方系劳动关系，月工资为4670.53元。 证据三：社会保险个人参保证明（打印盖章件）；证明目的：证明被告未缴纳2008年11月1日至2010年3月31日及2018年9月至今的社会保险，致使无法享受社会保险待遇。 证据四：劳务协议（复印件已与原件核对）；证明：原、被告于2018年5月签订了一份劳务协议，该协议约定的工作时间为2018年5月31日到2018年5月30日该份协议约定时间明显不合理为无效协议。证据五：员工手册（复印件已与原件核对）；该手册第七章第二条明确约定了员工享有法定的年休假。 被告提交的证据及证明目的 证据一，原、被告于2016年5月31日至2018年5月30日签订的劳动的合同（从长丰县劳动社保局调取的复件印）；证明：双方劳动关系合法终止。证据二，解除（终止）劳动合同证明书（从长丰县劳动社保局调取的复件印）；证明：双方劳动关系合法终止的程序合法。证据三，原告身份证复印件；证明：原告已达到法定退休年龄。根据劳动合同实施条例第21条，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。证据四，原、被告于2018年5月31日签订的为期12个月的劳务协议（复印件与原件已核对）。证明：双方为劳务用工关系。证据五，原告给合肥市社保经办机构的申请书（从长丰县劳动社保局调取的复件印），申请书表明原告已知其达到法定退休年龄并且其缴费年限不足15年从而不能按月领取养老金；原告给合肥社保机构的延长缴费申请表一份；证明：原告对于劳动关系的解除已表示认可。证据六，培训记录表；证明：原告未休年休假工资已合理计入年终奖。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。