辽宁省朝阳市龙城区人民法院民 事 判 决 书（2014）朝龙民二初字第00987号原告：中国太平洋人寿保险股份有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市沈河区北站一路41甲号。主要负责人：逄博，总经理。委托诉讼代理人：姜云伟，辽宁楷格律师事务所律师。被告：毕照亮，女，1981年10月1日出生，汉族，公司职员，住朝阳市双塔区。委托诉讼代理人：刘海地（系毕照亮丈夫），男，1988年11月17日出生，汉族，公司职员，住朝阳市双塔区。原告中国太平洋人寿保险股份有限公司辽宁分公司（以下简称人寿保险公司）与被告毕照亮劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告人寿保险公司的委托诉讼代理人姜云伟，被告毕照亮及其委托诉讼代理人刘海地到庭参加诉讼。本案现已审理终结。人寿保险公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认人寿保险公司于2014年5月28日解除了与毕照亮的劳动关系，不需与毕照亮补签劳动合同；2.人寿保险公司不应向毕照亮支付未签订劳动合同的经济补偿金56,791.62元。事实和理由：我公司与毕照亮已经签订无固定期限劳动合同，不存在与毕照亮不签订无固定期限劳动合同的事实，所以毕照亮的请求没有事实和法律依据，法院应支持我公司的诉讼请求。毕照亮辩称，我于2003年7月1日到人寿保险公司工作，自2009年8月起任朝阳中心支公司总经理、党委书记，工作地点在朝阳，在第二次签订的固定期限劳动合同于2013年12月31日到期后我与人寿保险公司签订了无固定期限劳动合同，但人寿保险公司拒不向我交付合法有效的劳动合同，所以请求法院驳回人寿保险公司的诉讼请求。经审理查明，毕照亮入职人寿保险公司后，双方于2008年1月1日签订了固定期限的劳动合同，约定期限为自2008年1月1日起至2010年12月31日止。2011年1月1日双方又签订了固定期限的劳动合同，约定期限为自2011年1月1日起至2013年12月31日止。2014年1月双方签订了无固定期限的劳动合同。2014年7月21日毕照亮以“2014年6月19日龙城区劳动仲裁院开庭审理申请人与被申请人劳动争议案时，仲裁员当庭询问被申请人2014年是否与申请人签订了书面无固定期限劳动合同，约定工作地点朝阳，工作内容太保寿险朝阳中心支公司管理岗—总经理，续聘文件《辽太保寿发（2014）13号》，以及薪酬待遇，被申请人当庭予以否认称：‘2014年从未与申请人签订过书面无固定期限劳动合同。’，同时，被申请人当庭提供给龙城仲裁院一版没有申请人签字确认，只有被申请人单方面印章的无效虚假劳动合同书和劳动合同变更书。根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任规定：‘用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。’，由于被申请人严重违反劳动合同法规定和劳动关系双方诚实信用原则，因此，申请人提出支付双倍工资的仲裁请求。”为由向朝阳市龙城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“依法裁决被申请人向申请人支付2014年1月1日至2014年7月31日的双倍工资，暂合计支付金额139694.5元”。2014年8月19日仲裁委员会作出朝龙劳人仲字（2014）0721号裁决书，裁决：“1、被申请人应向申请人支付未签订劳动合同经济补偿金56,791.62元（伍万陆仟柒佰玖拾壹圆陆角贰分）。2、被申请人应依法与申请人补签劳动合同。”。人寿保险公司因不服裁决诉至本院，请求1.请求依法确认人寿保险公司于2014年5月28日解除了与毕照亮的劳动关系，不需与毕照亮补签劳动合同；2.人寿保险公司不应向毕照亮支付未签订劳动合同的经济补偿金56,791.62元。另查明，2014年3月24日人寿保险公司解聘毕照亮所任的朝阳中心支公司总经理职务，2014年3月26日人寿保险公司聘任毕照亮为其营运部副总经理，聘期自2014年3月至2015年2月，2014年3月28日毕照亮向人寿保险公司进行了离任交接，人寿保险公司通知毕照亮于2014年3月31日到人力资源部报到，但毕照亮以人寿保险公司单方调岗为由没有报到上岗，并于2014年5月14日向朝阳市龙城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行2014年1月其签字的无固定期限的《劳动合同》、《岗位聘用协议》，保持原工作岗位、地点、薪酬待遇不变，支付2014年4月、5月的工资差额部分22,297元及其他待遇。2014年6月20日仲裁委员会作出朝龙劳人仲字（2014）00514号裁决书，裁决人寿保险公司单方面解除与毕照亮之间的劳动关系不予支持；人寿保险公司与毕照亮恢复劳动关系，原工作岗位、地点、薪酬待遇不变；人寿保险公司支付毕照亮2014年4月、5月的工资差额部分22,297元；毕照亮的其他请求不予支持。因人寿保险公司不服起诉至本院，本院经审理于2015年12月16日作出（2014）朝龙民二初字第00742号民事判决书，判决：“一、被告毕照亮与原告中国太平洋人寿保险股份有限公司辽宁分公司之间的劳动合同于2014年5月29日解除；二、原告不支付被告2014年4月、5月的工资差额22,297元。”。宣判后毕照亮不服，上诉至辽宁省朝阳市中级人民法院，二审经审理作出(2016)辽13民终707号民事判决书，判决：“驳回上诉，维持原判。”，后毕照亮向辽宁省高级人民法院申请再审。2017年10月25日辽宁省高级人民法院作出（2017）辽民申1711号民事裁定书，裁定：“一、指令辽宁省朝阳市中级人民法院再审本案；二、再审期间中止原判决的执行。”。2018年3月21日朝阳市中级人民法院作出（2018）辽13民再4号民事裁定书，撤销朝阳市中级人民法院（2016）辽13民终707号民事判决及本院（2014）朝龙民二初字第00742号民事判决，发回朝阳市龙城区人民法院重审。本院立案后，经审理于2018年9月21日作出（2018）辽1303民初635号民事判决书，判决：“一、原告中国太平洋人寿保险股份有限公司辽宁分公司与被告毕照亮于本判决生效之日起十日内恢复劳动关系，工作岗位、地点、薪酬待遇按照2014年3月24日之前不变；二、原告中国太平洋人寿保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起十日内向被告毕照亮支付2014年4月、5月工资差额部分22,296.97元；自2014年6月起至工作恢复之日止薪酬待遇按2014年3月24日之前不变；三、驳回原告中国太平洋人寿保险股份有限公司辽宁分公司确认与被告毕照亮解除了劳动关系的诉讼请求；四、驳回原、被告其他诉讼请求。”，宣判后，双方均不服判决上诉至朝阳市中级人民法院，2019年9月26日朝阳市中级人民法院作出（2018）辽13民再86号民事判决书，判决：“一、撤销朝阳市龙城区人民法院（2018）辽1303民初635号民事判决；二、上诉人毕照亮与上诉人中国太平洋人寿保险股份有限公司辽宁分公司之间的劳动合同于2014年5月29日解除；三、上诉人中国太平洋人寿保险股份有限公司辽宁分公司不支付上诉人毕照亮2014年4月、5月的工资差额22,297元；四、驳回上诉人毕照亮的其他诉讼请求。”。本院所确认的上述事实，有人寿保险公司的陈述，毕照亮的答辩，及人寿保险公司提供的2011年双方签订的劳动合同、2014年劳动合同模板、工作联系函、李龙阁与岳丽伟2014年签订的劳动合同、聘任文件、离任交接单、2012年考勤及休假管理办法、关于解除劳动关系函、工资发放表、诊断书（申请调取）、申请出庭的证人李某的证言、（2018）辽13民再86号民事判决书。毕照亮提供的资格证书、2008年版与2011年版的书面劳动合同2份、职务聘文、收函表单、请假单（申请调取）、仲裁卷宗、短信记录照片、对账单、通知、通话记录、离任交接单、请假单、就诊记录、邮寄单及回复、考勤表、人寿保险公司的文件、侯杰的劳动合同书、（2016）辽13民终77号民事判决书第八页和第九页、庭审笔录、说明、工作联系函等证据证实。这些证据经庭审质证和本院审查，证据间相互印证，足以认定上述事实，可以采信。本院认为，毕照亮向朝阳市龙城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决的结果实质为人寿保险公司是否应向毕照亮支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的差额及是否应与毕照亮签订无固定期限劳动合同的问题，从本案看，毕照亮对裁决结果并未提出异议，人寿保险公司对裁决不服向本院起诉，根据“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，因人寿保险公司承认与毕照亮签订了无固定期限的劳动合同，毕照亮亦不持异议，所以人寿保险公司的诉讼请求理由充分，依法应予支持；毕照亮请求人寿保险公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资没有事实依据，理由不充分，依法不予支持，既然双方之间已经存在无固定期限的劳动合同，况已依法解除，也不存在补签的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第八十二条规定，判决如下：一、中国太平洋人寿保险股份有限公司辽宁分公司不支付毕照亮未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额56,791.62元；二、中国太平洋人寿保险股份有限公司辽宁分公司不为毕照亮补签劳动合同。案件受理费10元系免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审 判 长  罗景山人民陪审员  杨天凤人民陪审员  于亚秋二〇一九年十一月四日法官助理尹秀梅书记员宋晓龙