昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)云0114民初5572号 原告：区米斯，男，1990年7月5日出生，回族，住西宁市城中区。 委托诉讼代理人：黄俊源，云南耀律律师事务所律师，特别授权代理。 被告：昆明云桢花园酒店管理有限公司，住所地云南省昆明市呈贡区吴家营片区朝云街3386号。 统一社会信用代码：91530121MA6KGK9723。 法定代表人：黄忠德。 委托诉讼代理人：李欣芮，女，1979年8月11日出生，汉族，系昆明云桢花园酒店管理有限公司总经理，特别授权代理。 原告区米斯诉被告昆明云桢花园酒店管理有限公司（以下简称：云桢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月29日受理后，适用简易程序于2019年10月28日在本院第十法庭公开开庭审理，原告区米斯的委托诉讼代理人黄俊源，被告云桢公司的委托诉讼代理人李欣芮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告区米斯向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告双倍工资58168元；2.判令被告支付原告经济补偿金7932元。3.由被告承担案件受理费。 事实和理由：2017年10月，原告进入被告公司工作，并根据被告的需要从事酒店人力资源管理岗位，原告进入被告处工作，被告并未与原告签订书面的劳动合同，并且没有购买相应的社会保险。原告于2019年2月28日按照被告的要求提出了解除劳动关系的申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。原告在被告公司的月工资为5288元，故被告应支付原告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资58168元（按照11个月计算），同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金7932元。综上，原告在被告单位认真工作，然而被告却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，且违反法律规定，未与原告订立书面劳动合同，其行为已侵犯了原告的合法权益。 被告云桢公司答辩称：第一、原告区米斯于2017年10月进入被告公司，担任行政人事部经理，该岗位在人事上主要的岗位职责是代表用人单位履行劳动人事管理职责，贯彻国家劳动法以及劳动合同法的相关法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。被告所成立的云桢花园酒店2018年11月试营业，2018年多次会议要求规范酒店劳动人事管理，且下发了相关文件，要求行政人事部经理、行政人事部门购买并与酒店员工签订劳动合同，同时按照国家规定为员工购买保险。第二、行政人事部经理属特殊工作岗位，其熟悉用人单位不签订劳动的法律后果，知道用人单位与劳动者不签订书面劳动合同，将承担向劳动者支付双倍工资法律责任，酒店曾多次要求区米斯与所有员工签订书面劳动合同，并将劳动合同购买好交到被答辩人区米斯手中。但区米斯消极执行本职工作，拖延推诿，其主观上不愿意为自己和其他员工签订劳动合同和购买保险有存在故意损害用人单位谋取自己利益的嫌疑。如今，区米斯以未签订劳动合同为由向酒店要求支付双倍工资，对该行为酒店不得不严重质疑区米斯不签订劳动合同的动机，其本人在工作上存在着较大的过错，给酒店造成严重的经济损失和社会负面影响。对于区米斯自身未按公司要求履行岗位职责造成公司其它员工没有及时签订劳动合同而造成公司损失，酒店保留追究区米斯相关的法律责任权利。第三、原告区米斯要求支付赔偿金的诉求于法无据，如前所述，其工作存在重大过错，存在蓄谋利用仲裁获取非法个人利益的主观故意。区米斯的辞职报告中提到：我觉得我自己在工作上有些力不从心，再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，我会努力做好之前的各项工作，同时我也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑、批准。区米斯是出于个人原因主动离职，并非酒店要求其离职，也非劳动合同法第36条规定协商解除劳动合同之情。根据区米斯的岗位职责履行情况及工作表现以及离职原因，区米斯不符合劳动合同法第46条规定的需进行经济补偿情形，区米斯要求酒店支付赔偿金，于法无据。第四、区米斯的辞职报告中最后一段提到：本人区米斯，交接手续办理清楚，除2019年2月份工资5600元及200元值班补贴外，接受公司额外给予的5600元补偿，本补贴已经包含社保补偿，在岗一年离职补偿、保密费用，本人将严格保守在岗期间所有商业秘密不对公司产生危害，也不再追究公司的任何责任，被告认为根据正常理解，区米斯表达的真正意思为被告支付给区米斯5600元补偿后，区米斯不再向酒店主张任何其他权利。区米斯在2019年8月通过呈贡区劳动人事争议仲裁调解处理该劳动纠纷，但根据酒店提供的证据材材料和事实依据，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德，但事实上区米斯违反了酒店的管理规定，未能遵守公司劳动纪律，同时未能按工作职责履行，区米斯以书面形式向酒店提出解除劳动关系，其主动辞职的情形不符合中华人民共和国劳动法第46条规定，被申请人应当支付申请人经济补偿的形式，因此对区米斯要求酒店支付解除劳动合同关系经济补偿的申请请求不成立，根据事实依据，通过调查呈贡区劳动人事争议仲裁院在8月9日的裁决书上驳回了区米斯的诉讼请求。第五、区米斯个人曾有过类似劳动仲裁案件，被告调取到呈贡区劳动人事仲裁院在2015年，区米斯当时诉讼云南雨花酒店管理有限公司的裁决书，在裁决书中区米斯个人同样也提出异议，相同的诉讼申请事项：“一、赔偿区米斯十个月非法用工赔偿金的双倍工资。二、购买在岗十个月的社保。三，赔偿恶意辞退金两个月的工资。四、赔偿一个月代通知金。五、赔偿恶意中伤及被殴打的医药费一个月的工资。六、赔偿30.5天的休假的工资。”用人单位的人事管理部门责任人或主管人向用人单位主张双倍，工资用人单位能够证明劳动合同属于该人事管理部门负责人或主管人员工作职责的，但有证据证明人事管理部门责任人或主管人员向用人单位提出订立劳动书面合同的而被拒绝的除外。在本案中，2014年8月至2015年5月区米斯在酒店的工资表以及两位证人在审庭期间的证词，申请人从事的工作是人事主管，区米斯在酒店是属于人事部部门主管工作，劳动合同是人事部发放给职工的。因此其主张支付双倍工资以及补缴社保费用的请求不应予支持。同样，在之前区米斯也有过类似的劳动仲裁案件，同样也是利用职务之便来钻劳动法的空子，该类型案件均被驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院予以确认并在卷佐证。 本院确认如下法律事实：原告于2017年10月到被告公司入职，工作岗位为行政人事经理，月薪为人民币5288元。在职期间，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。原告于2019年3月1日向被告公司递交辞职报告，载明：“本人区米斯于2019年2月28日提出辞职，2019年3月1日正式离职，交接手续已办理清楚。除2019年2月工资5600元及200元值班补贴外，接受公司额外给予的5600元补偿。为此本人对在岗期间所有商业秘密进行保密，不对公司产生危害，也不再追究公司的任何责任。2019年3月13日，原告出具收据一份，确认收到2019年2月工资及补偿11400元。 本院认为：一、原告方系本案用人单位的人事管理部门负责人，签订劳动合同属于其职务范围，而原告方未签订书面劳动合同责任在原告本身未履行其职务行为，因此根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”。对于原告方主张被告支付二倍工资58168元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 二、原告向被告以书面形式递交辞职报告，该辞职报告中已明确其离职系个人原因所致，主动解除劳动关系，其主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定中，关于应当支付经济补偿金的相应情形。因此本院对其主张被告支付经济补偿金7932元的诉讼请求不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百零八条的规定，判决如下： 驳回原告区米斯的诉讼请求。 案件受理费减半收取人民币10元，由原告区米斯承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 审判员 朱 曦 二〇一九年十一月十日 书记员 陆叶青