天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初12705号原告：李思明，男，1964年9月28日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：李晟，男，（父子关系），住天津市南开区。被告：天津市南开区华夏快餐冠源美食园，住所地天津市南开区荣迁东里45号。法定代表人：曹俊生，经理。委托诉讼代理人：纪彦，天津嘉信律师事务所律师。原告李思明与被告天津市南开区华夏快餐冠源美食园劳动争议一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李思明及其委托诉讼代理人李晟，被告天津市南开区华夏快餐冠源美食园的法定代表人曹俊生及委托诉讼代理人纪彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李思明向本院提出诉讼请求：1.判令确定原、被告于2012年10月至2018年11月期间存在劳动关系；2.被告支付原告未签劳动合同双倍工资共计33000元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金共计18000元；4.被告支付原告2012年10月3日至2018年11月5日期间的每周六、日加班费57600元；5.被告为原告缴纳2012-2018年的养老保险；6.被告支付原告2012年10月-2018年11月期间的冬季取暖费共计3120元；7.被告支付原告2018年10月-11月期间的工资1000元；8.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年10月3日至2018年11月5日在被告处工作，任职厨师。每天上九点三十分，下十四点，没有公休日。在职期间不记录考勤，每月工资为固定3000元，以现金方式支付。原告于2018年11月5日始因病住院治疗，未再到岗工作。现因不服天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会出具的津南开劳人仲不字[2019]第XXX号不予受理通知书，故成讼。被告天津市南开区华夏快餐冠源美食园辩称，原告于2012年12月在被告处工作，任职厨师。每天工作时间是上十点三十分，下十四点。人工记录考勤，每月工资3000元。原告属于非全日制职工，2018年11月5日原告离职。因原、被告间属于非全日制劳动关系，故不同意原告第二项、第三项、第六项诉讼请求，且原告第二项、第六项诉讼请求已超过仲裁时效；对第四项诉讼请求，依据相关规定，用工单位考勤保留两年，超出部分应由原告举证，从本次诉讼起算，2017年10月21日至2018年11月5日期间的周六、日加班由被告举证，经被告核对，在此期间原告不存在加班事实，故不同意支付加班费；对第五项诉讼请求，原告已自行缴纳社会保险，被告无法再缴纳。关于第七项诉讼请求，被告同意支付。本院经审理认定事实如下:原告自述于2012年10月3日至2018年11月5日在被告处工作，任职厨师。每天上九点三十分，下十四点，没有公休日。在职期间不记录考勤，每月工资为固定3000元，以现金方式支付。被告自述原告于2012年12月在被告处工作，任职厨师。每天工作时间是上十点三十分，下十四点。人工记录考勤，每月工资3000元。原告属于非全日制职工，2018年11月5日原告离职。庭审中，被告同意支付原告2018年10月-11月期间的工资1000元及2018年度冬季取暖补贴520元，不同意原告其他诉讼请求，并提交《厨师工厨工作规定》、考勤记录表证明原、被告间系非全日制用工关系；对此原告认可2018年3月以后原告与被告系非全日制用工关系，但此前双方应为全日制用工关系。2019年9月9日原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年9月12日该仲裁机构出具津南开劳人仲不字[2019]第613号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中被告提交的证据证明原、被告间的用工关系符合非全日制劳动关系的法律特征，对此原告认可2018年3月以后原告与被告系非全日制用工关系，但此前双方为全日制用工关系，但所提交的证据不足以证明自己的主张且不足以反驳被告的主张，故本院认定原、被告间系非全日制劳动关系，据此对于原告第二项、第三项诉讼请求本院不予支持；关于第四项诉讼请求，虽然原告不认可其与被告系非全日制用工关系，但其未提交证据证明其存在周六、日加班的情形，加之被告不认可原告存在加班的事实，故对于原告该项诉讼请求本院不予支持；关于第五项诉讼请求，因不属于劳动争议案件受理范围，本院不予支持；关于第六项诉讼请求，因超过仲裁时效，对于2012年至2017年度的冬季取暖费，被告不同意支付，被告同意支付原告2018年冬季取暖补贴520元，本院准许；对于第七项诉讼请求，被告同意支付，本院准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第六十八条、第六十九条、第七十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告李思明与被告天津市南开区华夏快餐冠源美食园自2012年10月3日至2018年11月5日期间存在非全日制劳动关系；二、本判决生效后三十日内，被告天津市南开区华夏快餐冠源美食园支付原告李思明2018年10月至11月期间的工资1000元；三、本判决生效后三十日内，被告天津市南开区华夏快餐冠源美食园支付原告李思明2018年度冬季取暖补贴520元；四、驳回原告李思明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告天津市南开区华夏快餐冠源美食园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  范金维二〇一九年十一月二十六日书记员  刘 悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。