湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初8388号原告：谢强波，男，1974年6月18日出生，汉族，住湖南省安乡县。委托诉讼代理人：邵帅，湖南天润人合律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹锴，湖南天润人合律师事务所律师。被告：福建恒安集团有限公司，住所地福建省晋江市安海镇恒安工业城。法定代表人：施文博，董事长。被告：福建恒安集团厦门商贸有限公司长沙经营部，住所地湖南省长沙市开福区德雅路1488号鑫政大厦3楼301号房。负责人：许水深，总经理。两被告共同委托诉讼代理人：李柳，女，福建恒安集团有限公司员工。两被告共同委托诉讼代理人：吴起堂，男，福建恒安集团有限公司员工。原告谢强波与被告福建恒安集团有限公司（以下简称福建恒安集团）、福建恒安集团厦门商贸有限公司长沙经营部（以下简称福建恒安长沙经营部）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢强波的委托诉讼代理人邵帅，被告福建恒安集团、被告福建恒安长沙经营部的共同委托诉讼代理人吴起堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢强波向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金231658.14元(5515.67元/月×21年×2)；2.被告支付原告欠发的2018年11月、12月、2019年1至4月的工资33094.02元(5515.67元/月×6个月)；3.被告继续履行《根据2011年购股权计划授予购股权的要约》，保留原告购股权至2021年7月27日。事实与理由：一、被告存在违法解除劳动合同和欠发工资的事实，裁决书不予支持赔偿金以及欠发工资，系事实认定错误。原告自1998年起在被告处工作，双方签订无固定期限劳动合同。2018年7月起，因原告患有哮喘、筋膜炎等疾病，向被告请病假，并开始接受治疗。2018年12月起，被告停止向原告发放工资。被告在原告请病假期间，电话要求将原告调到湖北省工作，原告鉴于身体患病不宜长期出差，且湖北省明显与原告经常居住地不一致，遂未同意。2019年2月，原告再次因疾病急需住院治疗，遵照公司规章制度通过0A系统申请病假，但被告明知其长期患病的事实，却以各种理由要求原告在0A系统中请事假。被告在原告患病治疗休养期间，未对原告以电话、微信的方式进行任何有效通知，而是向原告不常用的农村地址直接邮寄《关于谢强波限期返岗的通知》及《解除合同通知书》，致使原告无法查收。直到2019年4月，原告到医院治疗时才发现被告已将原告的社保单方面停止。被告未与原告充分协商，单方调整原告工作地址，且于原告患病期间有意规避有效通知的方式，以旷工为由单方面违法解除与原告的劳动关系，裁决书认定原告未按规定时间上班的行为可认定为旷工行为明显错误，被告应当向原告支付赔偿金242689.33元。另外，被告应当补发原告欠发的6个月(2018年11月-12月、2019年1-4月)工资共计33094.02元；二、被告违法解除劳动合同，原告主张继续享有购股权。2011年7月28日，原告通过签署《根据2011年购股权计划授予购股权的要约》，获得10000股恒安国际集团有限公司的购股权，原告认为有权继续享有该合同项下的购股权。福建恒安集团、福建恒安长沙经营部共同辩称：1.原告自2018年7月30日至2019年2月28日期间一直处于请假状态，除2018年9月、10月请病假外，其余时间均为事假。2018年11月1日至2019年2月28日，原告连续申请4个月的事假，请假理由为家人需要治疗照顾，被告考虑原告的实际情况，均审批同意其请假申请。2019年3月1日开始，原告既未取得公司请假同意，也没有其他法定延期返岗事由，在事假期满后不返岗，连续旷工，已严重违反公司规章制度和双方签订的劳动合同。2019年3月14日，被告依法向原告发出《关于谢强波限期返岗的通知》，原告拒绝返岗，被告解除劳动合同，符合法律规定；2.2018年11月至2019年2月期间原告请事假，2019年3月原告拒不到岗开展工作，处于持续旷工状态，直至2019年4月双方解除劳动合同，原告在上述时间内均未提供劳动，也没有法定事由，因此原告要求被告发放工资没有法律依据；3.根据购股权计划文件规定，如解除劳动关系的，取消购股权的行使权利。因此，被告无需保留原告的购股权；4.原告与被告福建恒安集团签订劳动合同，由被告福建恒安集团发放工资，被告福建恒安长沙经营部非实际用工主体，被告福建恒安长沙经营部无需承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原、被告提交的《劳动合同书》、《请假审批表》、《关于谢强波限期返岗的通知》、《解除劳动合同通知书》等予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：两被告称被告福建恒安长沙经营部系被告福建恒安集团的关联公司。原告谢强波于1998年7月1日入职被告福建恒安集团，双方于2013年1月1日订立无固定期限劳动合同，约定原告从事销售岗位，工作地点为湘西、武汉、南昌。2017年6月26日，原告谢强波申请将工作地点由益阳市变更为长沙市。2018年7月30日至2018年8月30日期间，原告谢强波申请事假30天，请假事由为：“小儿子自从2017年12月生病以来，感冒、发烧从未间断，本周去附二检查，还有指标不正常，同时医院此次也看了他前期打的疫苗，有业内人士也认为是打疫苗引起，建议去权威机构北京检查，为不影响工作，特申请请假，请审批。”被告福建恒安集团同意了原告谢强波的请假申请。2018年8月31日至2018年10月31日期间，原告谢强波申请病假62天，请假事由为：“因患多年的血吸虫病需要治疗，特申请2个月休假。”被告福建恒安集团同意了原告谢强波的请假申请。2018年11月1日至2018年12月31日期间，原告谢强波申请事假61天，请假事由为：“因小儿子自从2017年12月生病至今未完全康复需要继续医治及照顾。”被告福建恒安集团同意了原告谢强波的请假申请。2019年1月1日至2019年2月28日期间，原告谢强波申请事假59天，请假事由为：“因小儿自2017年12月生病以来，还没有完全康复，还需求医及治疗。”被告福建恒安集团同意了原告谢强波的请假申请，同时告知原告谢强波根据《恒安集团人事管理规定》第四十条第九点规定：“员工因个人或家庭等原因，在不影响工作的前提下，可以申请事假。申请事假最小计算单位为1小时。自然年度内累计不得超过30天。事假期间不享受薪资及福利待遇。”2019年3月1日至2019年6月30日期间，原告谢强波申请事假122天，请假事由为：“因目前实际情况不宜外省工作，特申请休假。”被告福建恒安集团回复：“根据《恒安集团人事管理规定》第四十条第九点，员工因个人或家庭等原因，在不影响工作的前提下，可以申请事假。申请事假最小计算单位为1小时。自然年度内累计不得超过30天。事假期间不享受薪资及福利待遇。同时，根据第二十九条第（二）大点规定，请假到期逾期未归，作自动离职处理，视为严重违反企业规章制度的，公司可以单方解除劳动合同。请假已超过1个月，不批准此次请假，请本人尽快安排上班。”2019年3月14日，被告福建恒安集团向原告送达《关于谢强波限期返岗的通知》，以原告谢强波于2018年7月22日至2019年2月28日期间请病假和事假，2月1日未经请假连续旷工多日，违反了劳动合同及公司规章制度为由，要求原告谢强波于2019年3月18日8：00签到被告福建恒安长沙经营部处报道，并进行打卡上班。如在3月20日20点前未到公司报道，将按有关规定解除劳动合同并于2019年4月份停止缴纳社保，薪资结算到2018年7月31日。被告福建恒安集团于2019年4月22日向原告谢强波的户籍所在地邮寄了该份通知，但邮件被退回。2019年3月26日，被告福建恒安集团向原告谢强波送达《解除劳动合同通知书》，以原告谢强波于2019年3月18日收到返岗通知，但未按时到岗报道，亦未及时与公司告知和沟通，严重违反公司规章制度为由，解除了与原告之间的劳动合同。邮寄至原告的户籍所在地。被告福建恒安集团于2019年3月27日向原告谢强波的户籍所在地邮寄了该份通知，但邮件被退回。另查明：1.根据《劳动合同书》第九条第9.4条规定：“乙方严重违反甲方的劳动纪律、规章制度的，甲方可立即解除劳动合同关系。”《恒安集团人事管理规定》第二十九条第（二）点规定：“员工未办理离职手续擅自离职的情况包括但不限于：连续旷工达三日、请假到期逾期未归、离职手续未办理完整等。”第四十条第九点规定：“员工因个人或家庭等原因，在不影响工作的前提下，可以申请事假。申请事假最小计算单位为1小时。自然年度内累计不得超过30天。事假期间不享受薪资及福利待遇。”2.被告福建恒安集团自2018年11月起停发原告谢强波的工资。3.原告谢强波与被告福建恒安集团于2011年7月28日签订《授予购股权的要约》，约定原告谢强波认购被告福建恒安集团处10000股股权。双方因赔偿金、拖欠工资、继续保留购股权等问题发生争议，原告谢强波向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月24日作出长劳人仲案字（2019）第726号裁决书，裁决驳回原告谢强波的仲裁请求。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下三个方面：一是被告解除劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《恒安集团人事管理规定》第二十九条第（二）点规定：“员工未办理离职手续擅自离职的情况包括但不限于：连续旷工达三日、请假到期逾期未归、离职手续未办理完整等。”第四十条第九点规定：“员工因个人或家庭等原因，在不影响工作的前提下，可以申请事假。申请事假最小计算单位为1小时。自然年度内累计不得超过30天。事假期间不享受薪资及福利待遇。”经庭审查明，原告在2018年7月30日至2019年2月28日期间的请假均获批准后，于2019年2月28日再次请假时，被告福建恒安集团未予以批准，同时告知原告应按期返岗，但原告未回公司上班。2019年3月14日，被告福建恒安集团以邮件的方式向原告送达了《关于谢强波限期返岗的通知》，原告仍未按期返岗，亦未与公司进行沟通，原告的行为违反了《恒安集团人事管理规定》第二十九条、第四十条之规定，应当视为旷工，被告福建恒安集团据此向原告送达《解除劳动合同通知书》，解除了双方之间的劳动关系，符合法律规定，故本院对于原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求不予支持。原告称未收到被告福建恒安集团发送的《关于谢强波限期返岗的通知》及《解除劳动合同通知书》，根据原、被告之间的邮件发送记录可知，双方工作信息多数通过邮件方式往来，被告福建恒安集团将《关于谢强波限期返岗的通知》及《解除劳动合同通知书》通过邮件发送可认定为有效的送达方式，故本院对原告的该主张不予支持。二、对于原告要求被告支付2018年11月、12月、2019年1至4月的工资33094.02元的诉讼请求。因原告在2018年11月、12月、2019年1月、2月期间处于请事假的状态，2019年3月、4月请假未经批准，亦未到岗上班，被告不予发放原告上述期间的工资，符合《恒安集团人事管理规定》第四十九条之规定，且不违反法律，故本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。三、被告是否应当继续享有购股权。购股权是原告基于其股东身份所享有的权利，不属于劳动法调整范围，亦不属劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：驳回原告谢强波的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告谢强波负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  李 漫二〇一九年十一月八日代理书记员  黄俊杰附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。