河北省石家庄市鹿泉区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0110民初4246号 原告：王若愚，男，1992年3月21日生，汉族，现住吉林省榆树市。 委托诉讼代理人：陈德贤、王璐，河北德公律师事务所律师。 被告：河北国山宾馆有限公司，住所地石家庄市鹿泉区观景大街33号，统一社会信用代码91130185329788702M。 法定代表人：周育彪，总经理。 委托诉讼代理人：杨彦平，河北弘宇律师事务所律师。 原告王若愚与被告河北国山宾馆有限公司（以下简称国山宾馆）劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月14日公开开庭进行了审理。原告王若愚的委托诉讼代理人王璐、被告国山宾馆委托诉讼代理人杨彦平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王若愚向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告双倍工资55195.51元；2、判令被告向原告支付加班费15931.87元；3、判令被告归还原告个人医保费用1711.58元。4、判令被告向原告支付经济补偿金4599.63元。以上各项请求共计77420.59元。事实与理由：原告于2018年2月23日至2019年2月28日在被告处工作，期间原告多次要求与被告签订劳动合同，直到原告离职，被告仍未与其签订。工作期间，被告多次组织原告加班，累计加班时长为301小时，被告从未向原告支付过加班费。2019年2月，原告因以上原因向被告提出离职并就以上事由与被告协商，双方不能达成统一意见。原告向石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，裁决驳回仲裁请求。原告不服裁决结果，特向法院提起诉讼。 国山宾馆辩称，一、原告主张答辩人支付其双倍工资没有依据。原告自2018年2月23日到答辩人公司工作，职务是公司中高管，原告应聘时岗位是行政人事主管，负责公司人员招聘面试、辞职、签订劳动合同等职责。2018年6月11日原告职位上升为公司行政人事副总经理并代理经理一职（行政人事部经理空缺）。2019年2月21日原告因个人能力不足，无法满足岗位需要为由向公司提出书面辞职，2月28日原告交接工作完毕后离开公司。期间答辩人为包括原告在内的所有员工签订书面劳动合同，原告与刘海弟、黄晓梅原均在五指山宾馆上班，后刘海弟叫上二人一起在我公司工作，三人均在公司行政人事部担任行政人事总监，行政人事副总经理，主管的高管职位。刘海弟先离开公司，后原告和黄晓梅离开公司，离开公司时并将公司部分劳动合同带走，其中包括自己的劳动合同。原告在答辩人公司工作期间，单位给其在社保缴纳社会保险，社保机关在给原告参保前对单位与原告签到的书面劳动合同进行了审核，原告提交的入职表、离职表、人事变动表，以及招聘主管和行政人事部经理职责，用人单位录用劳动合同制职工审核备案花名册等证据足以证实原告与答辩人之间签订了书面劳动合同的事实。另外原告入职后在答辩人单位先后担任招聘主管和行政人事副总经理等职务，其职责是代表答辩人与全体员工进行劳动管理，包括与全体员工签订书面劳动合同等，其应当直销不签订劳动合同的法律后果，退一步将按照原告所说双方之间没有签订书面劳动合同的话，作为行政人事高管的原告应当承担不签订书面劳动合同的后果。综上认为原告主张答辩人支付其未签订书面劳动合同的双倍工资没有依据，不应当给付。二、原告主张支付未签订书面劳动合同双倍工资的主张超过了法律规定的诉讼时效。原告于2018年2月份在公司上班，原告提起仲裁申请的时间是2019年7月份，显然超过一年时效。三、原告主张答辩人支付其加班费没有依据，不应给付。原告在答辩人单位工作期间，答辩人并没有要求原告加班，故对原告主张给付加班费的主张不应支付。四、原告主张答辩人归还个人医保费1711.58元没有依据不应给付，且该主张不属于劳动争议受案范围，不能与本案一起审理，假如存在的话，应当另案诉讼。五、原告主张答辩人支付其经济补偿金、程序违法也没有事实和法律依据，不应给付。原告在仲裁申请中并没有提出要求答辩人支付经济补偿金的主张，现在不服仲裁裁决后的一审诉讼中才提出，违反先裁后审的原则，不应由本案予以审理，应先由仲裁裁决后法院才予以审理。另原告在答辩人单位工作期间，答辩人严格按照劳动合同法执行，不具备给付经济补偿金的条件，且原告在向答辩人辞职时理由是因个人原因，不能胜任工作才辞职，在其离职访谈时，对在单位工作期间的工作量很满意，工作时间一栏是一般，并没有提出加班等问题，在其他一栏中写上是因个人能力不足而辞职，在离职时尚欠我单位为其垫付的房租和水电费合计9033元，应当返还。综上认为其主张公司给付经济补偿金没有依据。综上所述，答辩人认为原告诉求没有事实和法律依据，法院应当依法驳回其诉讼请求。另补充：原告当庭将诉求第二项金额予以变更，违反先裁后审原则，我方不同意给付。 原告提交如下证据：1、考勤表、建设银行帐户明细表（在仲裁时出示过该组证据），证明原告在2018年3月至2019年2月在被告处工作，且每月工资平均数为4599.63元。在此期间，被告未与原告签订劳动合同，因此应当按照上述平均工资向原告支付双倍工资。考勤表证明王若愚截止到2018年11月30日累计加班数为301个小时，计算得出加班费为15913.87元。2、证明1份、医保明细表1份，证实王若愚医保注销清户后，注销清户款1711.75元已拨至被告处，被告应予以返还。 被告质证意见：对证据1的考勤表三性均不认可，该考勤表上员工签字一栏均是空白的，另落款处最下方制表人、财务审核这一栏均没有签字，故该考勤表不能证明原告加班的事实。而被告单位加班是先申请，后审批，然后才让加班。故不认可该证据。考勤表上的行政人事部的章，我方也不认可，当时原告在公司兼任行政人事部的副总经理，他掌管公司的章，所以该对公章也不认可。原告是公司的中高管，根据法律规定，他不享受加班的待遇。对建设银行明细表无异议，但我方认为与本案无关。对证据2的2019年10月12日医保中心的证明，不认可该证明，没有医保中心向单位转帐的银行流水，不能证实已转帐至我公司帐户。另该诉求不属于仲裁受案范围，不应由本案审理，应另案诉讼。对医保明细表的质证意见同上。 被告提交证据如下：1、2018年1月26日原告的职位申请表，证明原告在我公司应聘岗位为招聘主管。2、2018年4月22日原告的人事变动表，证明原告人事部招聘主管试用期转正为正式的招聘主管。3、2018年6月1日原告人事变动表，证明原告自2018年6月1日从行政人事部招聘主管，上升为行政人事部人事副经理。4、2019年2月1日原告的辞职通知书证明，证明原告辞职的理由是因个人原因无法满足岗位需要。避免对公司运营造成过多影响，自愿离职。5、王若愚的员工离职手续清单，证明收回制服，建筑小区医院1-2-201钥匙一把退还给单位。6、国山宾馆招聘主管。招聘主管，证明。任职要求和工作职责，证明第八条地球第九条明确约定，招聘主管负责与员工签订劳动合同。7、国山宾馆行政人事经理、副经理任职要求和工作职责，证明行政人事经理，副经理的职责包括与员工签订劳动合同。8、用人单位录用劳动合同制职工审核备案表三份，是刘海第、王若愚、黄晓梅三人的，备案表证明，来我单位之前三人均在五指山亚泰雨林度假酒店工作过，关系很好。刘海第将王若愚、黄晓梅一起带到国山宾馆工作，均在行政人事部工作。刘海第在2018年1月7日参加工作，2018年12月10日擅自离职，岗位是行政人事总监。王若愚在2018年2月23日参加工作，2019年2月28日离职，工作岗位是行政招聘主管，后是行政人事部副经理。黄晓梅在2018年3月8日入职，2018年12月12日离职，职责是行政人事部薪资主管。三人均在行政人事部工作，担任公司高管职务，并负责公司行政人事工作，包括签订保管合同等事项。三人先后离职，并拿走所保管的部分书面劳动合同。9、证人李某，薛招娣，刘钰晨出庭作证，提交三人身份证复印件、身份证明各一份。薛招娣证明，单位签订过劳动合同王若愚职务为公司中高管；刘钰晨证明原告欠单位水电费，双方签订过书面劳动合同。（证人未出庭作证）10、劳动合同书三份证明，单位与员工签订了书面劳动合同。11、用人单位录用劳动合同制职工审核备案花名册，该证据是从鹿泉区劳动和社会保障局复印的加盖社保局公章，证明单位与员工签订过书面劳动合同，合同类型为固定期限。12、职位申请表四份以及四人的身份证复印件，证明王若愚负责公司招聘、人事变动、签订合同、工人工资等职责。是公司高管。杨巧玲的职位申请表证明，杨巧玲在2018年5月7日去公司面试时，面试人事王若愚，人力资源部总监签字是刘海帝。薛招娣的职位申请表。证明薛招娣在2018年3月2日去公司面试时，面试人事王若愚，人力资源部总监，签字处是刘海帝。封萧的职位申请表，证明封萧于2019年2月22日去公司面试时，人力资源部总监签字是王若愚。刘梦媛的职位申请表，证明刘梦媛在2019年1月8日去公司面试时，面试人事王若愚，人力资源部总监签字也是王若愚。13、刘梦媛的辞职通知单、人事变动表，证明刘梦媛2019年2月19日因个人原因辞职，同意其辞职，人力资源总监处签字的是王若愚。上述证据证明王若愚属于公司高管，负责被告单位人员招聘、人事变动、辞职、工资数额、签订劳动合同等职责；证明单位与职工签订过书面劳动合同，与原告也签订过书面劳动合同；因原告是公司高管，负责职工签订劳动合同。故退一步讲即使按原告所说，没有签订过书面合同，责任应自负。原告主张诉求第一项，标准的金额均不正确，另已超过诉讼时效。申请仲裁的诉讼时效是一年，原告在2019年7月份才向仲裁申请，已超过一年诉讼时效。故诉求第一项均不应当给付。14、考勤说明，证明被告单位加班必须在加班前两日提交加班申请表并签字的批准流程，如特殊或临时加班，最迟在加班后第二天补觉，加班申请表。证实被告没让原告加过班。15、2018年1月3日房屋租赁合同一份。16、收费收据4张，证明原告尚欠被告房租、水电费合计13739元，应予以返还。该房屋是公司出资租赁给刘海第居住的，王若愚未经允许在此居住，房屋租赁租金每月1000元，二人居住合计每人500元。王若愚共计居住13个月，2018年1月8日至2019年2月28日，租金为6500元。水电费自2018年1月8日租住到2019年3月，退房时共计费用1478元，王若愚承担739元，王若愚应给付。房屋租赁费和水电费合计13739元，刘海第离职后王若愚单独在此居住费用2949元，时间：2018年12月10日——2019年2月28日，共计80日，房屋租赁费共计80日乘以1000元除以30等于2667元，水电费1478除以14个月除以30乘以80等于282元。 原告质证意见：对证据1、证据2、证据3真实性不认可，该证据系被告单方出具，无原告签字。对证据4不认可，理由同上。且该份证据记载了原告的职位为招聘主管，并非被告所说行政人事副总经理。对证据5不认可，无原告签字确认。对证据6真实性不认可，该证据系告告单方出具，无上会公示证明。对证据7不认可，理由同上。对证据8不认可，且与本案无关。对证据10不认可，该三人的合同与本案无关，不能证明被告与原告也签订了劳动合同。对证据11证明目的不认可，该份花名册未附带签订了劳动合同，不能证明以上人员包括原告有劳动合同。对证据12不认可，职位申请表系被告单方出具，但无被告公章，且该证据不能证明原告系被告公司中高管。对证据13不认可，理由同上。且该份证据上记载的日期为2019年2月19日，人力资源总监签字处虽是王若愚，但与被告提交的证据4辞职通知单载明的原告职位不一致，因此该份证据的真实性、合法性不认可。对证据14不认可，该份证据系被告单方出具，作为公司的考勤制度，应由上会或公示证明，该份证据上仅有几个人的签字，并无原告签字。因此，对于该份证据的真实性不予认可，证明目的也不认可。对证据15该份证据并未有王若愚，因此认为该份合同与本案无关，不能证明该套房屋由王若愚居住使用。原告与被告并无劳动合同，即使该套房屋由原告居住，双方对于水电费的约定，并无证明。对证据16同证据15质证意见。证据16中有王若愚宿舍费用明细，该份证据系被告单方出具，无原告签字确认，因此对于被告主张的水电费不予认可，无事实依据。 经审理查明，原告于2018年2月23日至2019年2月28日在被告处工作，双方均认可存在劳动关系。原告应聘岗位是行政人事部招聘主管，负责公司人员招聘面试、辞职、签订劳动合同等职责。2018年6月1日原告晋升为公司行政人事部副总经理并代理经理一职。2019年2月21日，原告以个人能力不足，无法满足岗位需要为由书面向公司提出辞职，工资发放至2019年2月28日，原告于2019年3月1日完成工作和物品交接。原告工作期间截止2018年11月30日，补休加班尚存301小时。原告2019年3月办理医保注销清户，石家庄市医保中心于2019年4月9日将注销户款1711.75元拨至被告处。 另查明，原告向石家庄市鹿泉区劳动人事争议委员会提请仲裁，请求被告支付双倍工资133800元、加班费8682.69元、加班费补偿金25%、带薪年休假工资1153.84元、补缴未足额缴纳保险费用和归还个人医保1711.58元。石家庄市鹿泉区劳动人事争议委员会于2019年7月31日作出仲裁裁决书，驳回原告仲裁请求。 以上事实由原被告提交并经庭审质证的证据及庭审笔录予以证实。 本院认为，原被告双方于2018年2月23日建立劳动关系，原告2019年2月28日办理离职手续，双方劳动关系存续期间明确。双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2018年2月23日入职，负责签订书面劳动合同；被告没能提交与原告的书面劳动合同，但其提交的“用工备案表”可以证实双方签订有书面劳动合同并经过劳动部门审核备案，故原告诉请被告支付原告双倍工资缺乏事实依据。原告提交的考勤表显示为原告补休加班尚存301小时，而非现金加班项目，故不能证实被告应支付其加班工资现金，故对此主张本院不予支持。原告诉请被告支付经济补偿金4599.63元的事项，原告在提请劳动仲裁时未提出，故本院依法不予处理。原告在被告处离职后办理医保注销清户，注销户款1711.75元已由石家庄市医保中心拨至被告处，该款项属于原告个人财产，被告应当退还原告的医保款项。综上，依照《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、被告河北国山宾馆有限公司在本判决生效后五日内退还原告王若愚医保款项1711.75元。 二、驳回原告王若愚的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  李秋芳 二〇一九年十一月八日 书记员  梁文茜