福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终8070号 上诉人（原审被告）：福州市鼓楼区行知培训中心，住所地福州市鼓楼区工业路523号福州大学休闲广场1#201。 法定代表人：林家旺。 委托诉讼代理人：池栋梁，福建瑞权律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林娥，福建瑞权律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘亚丁，女，1979年6月26日出生，汉族，住福建省福州市台江区。 上诉人福州市鼓楼区行知培训中心（以下简称鼓楼行知培训中心）因与被上诉人刘亚丁劳务合同纠纷一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2019）闽0102民初3082号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 鼓楼行知培训中心上诉请求：一、判令撤销一审判决，依法将本案发回重审或改判驳回刘亚丁一审的诉讼请求；二、本案的一审、二审费用由刘亚丁承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，没有全面查明本案的客观事实，且适用法律错误。一、一审法院仅凭刘亚丁自认官丽珠向其转账汇款系鼓楼行知培训中心支付的劳务报酬，据此认定鼓楼行知培训中心与刘亚丁存在劳务关系并判令鼓楼行知培训中心应向其支付拖欠劳务报酬，系认定事实错误，且缺乏事实及法律依据。1.本案并无证据证明官丽珠的转账行为系属于鼓楼行知培训中心的行为，另外，官丽珠根本不是鼓楼行知培训中心的员工，该中心既未与官丽珠签订劳动合同也并未为官丽珠缴纳医社保。2.事实上，官丽珠是福州市仓山区行知培训中心的员工，官丽珠诉福州市仓山区行知培训中心劳动争议纠纷一案，诉请要求福州市仓山区行知培训支付拖欠其2015年至2018年在其机构的员工工资等。该案已经仓山区人民法院审理作出相关判决。因此，官丽珠向刘亚丁等人支付工资报酬属于履行福州市仓山区行知培训中心的职务行为，与鼓楼行知培训中心无关。3.鼓楼行知培训中心与福州市仓山区行知培训中心系两个完全独立的机构，双方不存在工作人员和财产的混同，官丽珠系与福州市仓山区行知培训中心建立劳动关系，官丽珠的医社保也是福州市仓山区行知培训中心为其缴纳的。4.刘亚丁自认接收官丽珠的款项系属于鼓楼行知培训中心支付的劳务报酬但未提供确实充分的书面证据证明双方存在劳务关系，且其诉请的金额确无任何计算依据。一审法院仅凭其自行提交的完全无鼓楼行知培训中心确认的微信截图、签到表、银行流水等证据以此认定鼓楼行知培训中心结欠刘亚丁的劳务报酬金额实属过于草率，系认定事实不清，证据不足，判决错误。二、刘亚丁所列的鼓楼行知培训中心的被告主体是错误的，鼓楼行知培训中心并不具备适格的主体被告资格。刘亚丁是向福州市仓山区行知培训中心提供劳务，鼓楼行知培训中心已充分向法庭举证并说明具体情况，已完成举证责任，因此一审法院应追加福州市仓山区行知培训中心作为本案的第三人参与案件诉讼，但一审法院却没有依法追究，属于事实认定不清，且程序错误。1.鼓楼行知培训中心已于2010年1月27日停止办学且此后就未再对外招聘、设置办学等内容。2.刘亚丁主张其向鼓楼行知培训中心提供劳务，但从刘亚丁等人提供的“公司详情”“微信聊天记录”等证据可知，福州塞纳小语种培训中心其实质就是福州市仓山区行知培训中心。“公司详情”中明确“公司在福州仓山万达、东街口、泉州华大、泉州万达、厦门集美均设有校区”。而刘亚丁等人提供劳务的地点均在方，鼓楼行知培训中心公司地址位于福建省福州市鼓楼区，故，刘亚丁并没有向鼓楼行知培训中心提供劳务，其等人在福州塞纳小语种培训中心提供劳务的行为其实质就是在为福州市仓山区行知培训中心提供劳务，因此，鼓楼行知培训中心并不具备适格的上诉人主体资格。3.刘亚丁与鼓楼行知培训中心未签订《劳动合同》且也没有支付过工资的记录，双方之间不存在劳动关系，另外，鼓楼行知培训中心也从未收取过任何学员支付的培训等费用。三、福州市仓山区行知培训中心负责人廖丰涉嫌拒不支付劳动报酬罪被仓山公安局刑事羁押，鼓楼行知培训中心认为本案的原告诉及的权益与廖丰之间存在直接的利害关系，与廖丰的刑事犯罪存在直接关联性，应裁定中止审理，并移送公安机关进行审查，以维护各被上诉人的合法权益。综上，请求二审法院综合考虑以上情况，查明事实，维护鼓楼行知培训中心的上诉请求。 刘亚丁辩称，其与鼓楼行知培训中心于2017年12月31日签订《任职协议书》，双方之间已构成劳务合同关系，鼓楼行知培训中心应按照有关法律法规及合同约定履行权利义务，并应按约定支付劳务报酬，故鼓楼行知培训中心应支付刘亚丁2018年1月1日至2018年12月31日劳务报酬6435元。综上所述，本案所涉及的劳务合同纠纷应依法成立，鼓楼行知培训中心应承担偿还劳务报酬的责任，一审认定事实和适用法律正确，恳请二审法院依法维持原判，驳回上诉。 刘亚丁向一审法院起诉请求：一、依法判令鼓楼行知培训中心支付工资6435元,经济补偿金1609元；二、本案诉讼费由鼓楼行知培训中心承担。 一审法院认定事实：刘亚丁于2018年入职鼓楼行知培训中心担任老师，双方于2017年12月31日签订《任职协议书》一份，约定：1.鼓楼行知培训中心聘请刘亚丁担任葡萄牙语课程兼职教师，有效期自2017年12月31日至2018年12月31日止，刘亚丁税前课酬130元/小时，所有课酬和工作待遇均由鼓楼行知培训中心按月支付，具体支付时间为每月15日。2018年12月14日，刘亚丁以鼓楼行知培训中心拖欠工资为由向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该仲裁委于2018年12月21日以刘亚丁未在规定时间内补正为由作出鼓劳人仲案字【2018】第698号不予受理通知书。刘亚丁遂向本院提起本案诉讼，提出上述诉讼请求。 一审法院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，鼓楼行知培训中心与刘亚丁签订了《任职协议书》，双方之间构成劳务合同关系，双方均应按照有关法律法规及合同约定履行各自的权利义务。鼓楼行知培训中心主张刘亚丁系为福州市仓山区行知培训中心提供劳务，其并不具备适格的被告主体资格，但并未提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故对鼓楼行知的上述主张，不予采纳。刘亚丁为鼓楼行知提供劳务，鼓楼行知作为接受劳务的一方，应按约定支付劳务报酬。故，鼓楼行知应支付刘亚丁2018年1月1日至2018年12月31日的劳务报酬6435元。关于经济补偿金，刘亚丁、鼓楼行知双方之间构成劳务关系，而非劳动关系，刘亚丁诉请鼓楼行知给付经济补偿金，于法无据，不予支持。据此，判决如下：一、福州市鼓楼区行知培训中心于本判决生效之日起十日内向刘亚丁支付劳动报酬人民币6435元；二、驳回刘亚丁的其他诉讼请求。 本院二审期间，各方当事人没有提交新证据。根据各方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证及二审的审理情况，本院确认一审认定的事实属实。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，刘亚丁与鼓楼行知培训中心签订了《任职协议书》，足以证明刘亚丁是在鼓楼行知培训中心任教，双方已经形成合法的劳务合同关系，故对鼓楼行知培训中心的该项上诉主张不予支持。一审法院认定鼓楼行知培训中心尚未支付刘亚丁的劳动报酬及经济补偿金数额，有刘亚丁提交的《任职协议书》、签到表为证，数额无误。故对鼓楼行知培训中心的该项上诉主张不予支持。 综上所述，福州市鼓楼区行知培训中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由福州市鼓楼区行知培训中心负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈朝晖 审判员  纪得军 审判员  刘茂元 二〇一九年十一月二十七日 书记员  马洁琳 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。