广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0784民初2655号原告：鹤山市宏塑胶粘制品实业有限公司，住所地：鹤山市雅瑶镇朝阳大道11号，统一社会信用代码：91440784771897274Q。法定代表人：廖滚仁，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁家其，该公司员工。委托诉讼代理人：周文钊，广东融卓律师事务所律师。被告：廖少露，男，1987年10月28日出生，汉族，住广西平乐县，委托诉讼代理人：程卫民，广东华法（江门）律师事务所律师。原告鹤山市宏塑胶粘制品实业有限公司（下称“宏塑公司”）与被告廖少露劳动争议一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序于2019年9月12日公开开庭进行审理，原告宏塑公司的法定代表人廖滚仁、被告廖少露的委托诉讼代理人程卫民到庭参加诉讼，后因案情需要依法转为普通程序再次公开开庭进行了审理，原告宏塑公司的委托诉讼代理人周文钊、被告廖少露的委托诉讼代理人程卫民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告宏塑公司的诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付经济补偿金32721.8元；2、本案诉讼费由被告承担。审理过程中，原告增加以下两项诉讼请求：1、判决原告无须支付被告2017年、2018年未休年假工资620.7元及712.6元；2、判决原告无须支付被告2018年12月份工资2441元。事实与理由：被告廖少露曾入职原告处，后因个人原因离职。离职后至2015年1月再次入职于原告处，建立劳动关系，从事岗位为生产分切，另外原告也按相关规定为被告办理社保。被告为追求更高的工资，与其他用人单位建立了劳动关系，于2018年8月1日就没有到原告处上班，被告为掩盖以上事实，于2019年5月28日从深圳向原告寄出解除劳动通知书，以达到摄取非法经济利益。原告认为，被告因个人原因离职，且于2018年12月并未提供劳动，违反诚信，故不应向被告支付经济补偿金、工资等。请求法院查明事实，支持原告请求。被告廖少露答辩称，一、仲裁裁决确认原、被告劳动关系存续期间正确。二、原告向被告支付2018年12月工资2441元正确。三、仲裁裁决原告向被告支付2017年、2018年应休未休带薪年休假工资1333.3元正确。被告2017年、2018年应休带薪年休假，但原告未安排被告休年休假，因此原告应支付被告2017年、2018年应休未休带薪年休假工资。四、仲裁裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿32721.8元正确。原告拖欠被告数月工资，被告另案申请劳动争议仲裁请求支付欠发工资，生效仲裁裁决确认该事实，并裁决原告支付，但至本案庭审之日原告未支付该欠发工资。被告离职前向原告提交了《辞职申请表》、邮寄了《解除劳动合同通知书》，以原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“未及时足额支付劳动报酬的”情形为由主张被迫解除劳动合同。因此，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿。原告提供的证据工资表、人员参保查询，显然不能证明被告仅工作至2018年8月1日，更不能证明被告2018年8月1日离职或与原告的劳动合同于该日解除。五、被告确认在仲裁阶段提交的各项证据均为一审证据提交，证明事实与仲裁阶段相同；对原告提交的证据质证意见同上述答辩意见及仲裁阶段的质证意见。六、被告认可仲裁裁决认定的全部事实和仲裁裁决结果。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，按照仲裁裁决结果依法作出判决。经审理查明：被告廖少露是原告宏塑公司的员工，工作岗位为生产分切工。被告入职时有填写入职登记表。原告于2015年1月至2018年8月为被告办理了社会保险参保手续。原告工资为按件计酬，通过名为邓秀凤的个人账户以银行转账方式本月发放上月工资。被告廖少露曾因原告公司拖欠工资于2019年1月2日向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会（下称“鹤山仲裁委”）申请仲裁，鹤山仲裁委于2019年1月11日作出鹤劳人仲案字〔2019〕第042-189号裁决，裁决原告宏塑公司欠付被告廖少露2018年10月份工资1999元、2018年11月份工资2441元。被告廖少露以宏塑公司拖欠工资和社保为由向原告宏塑公司申请辞职。2019年5月22日，廖少露作为申请人，以原告宏塑公司作为被申请人，向鹤山仲裁委提起仲裁申请，请求：1、确认廖少露与宏塑公司2009年2月1日至2019年5月29日存在劳动关系；2、宏塑公司向廖少露支付2017年6月至10月、2018年6月、10月高温津贴1050元；3、宏塑公司支付2017年1月1日至2018年12月31日的未休年休假工资4137.93元；4、宏塑公司支付廖少露解除劳动合同经济补偿47250元；5、宏塑公司支付廖少露2017年11月、12月和2018年2月的工资差额共13406元；6、宏塑公司支付廖少露2018年12月和2019年1月份工资共6000元。鹤山仲裁委于2019年7月9日作出鹤劳人仲案字〔2019〕第834号仲裁裁决书，裁决：一、确认廖少露与宏塑公司于2009年2月1日至2019年1月10日存在劳动关系。二、宏塑公司于本裁决生效后三天内支付给廖少露2017年、2018年应休未休带薪年休假工资分别为620.70元、712.60元。三、宏塑公司于本裁决生效后三天内支付给廖少露2018年12月份工资2441元。四、宏塑公司于本裁决生效后三天内支付给廖少露解除劳动合同经济补偿32721.80元。五、驳回廖少露的其他仲裁请求。本仲裁裁决第一项、第四项、第五项为非终局裁决，第二项、第三项为终局裁决。原告不服鹤山仲裁委的裁决，起诉至本院。另查明：一、根据原告提供的有被告签名确认的2018年员工工资袋以及被告廖少露提交的银行流水显示，被告廖少露2018年1月至8月期间已领取的实发工资分别为4171元、94元、4080元、2966无、2566元、3711元、2360元、2293元；二、根据鹤劳人仲案字〔2019〕第042-189号裁决书已作出裁决的工资，被告廖少露2018年10月份工资1999元、2018年11月份工资2441元。三、2015年5月1日至2018年6月30日江门地区最低工资标准为1350元/月，2018年7月1日起江门地区最低工资标准为1550元/月。四、被告廖少露2018年1-6月社保个人自付金额302元/月，2018年7月起社保个人自付金额318元/月。以上事实，有原、被告提供的以及本院依法调取的证据、庭审笔录为证，足以认定。本院认为，本案属劳动争议。被告廖少露是原告宏塑公司招用的员工，双方已经建立了合法的劳动关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。对于原、被告之间劳动关系的存续期间问题。鹤山仲裁委于2019年7月9日作出的鹤劳人仲案字〔2019〕第834号仲裁裁决书，裁决确认被告廖少露与原告宏塑公司劳动关系存续期间为2009年2月1日至2019年1月10日，双方当事人对此项裁决结果均无提出异议，本院予以认定。关于原告是否支付被告年休假工资的问题。被告廖少露主张的是2017年、2018年带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的有关规定，廖少露（2009年2月1日入职）2017年、2018年应享受年休假均为5天。原告在仲裁阶段以及本案审理阶段均未能提供其有安排被告休带薪年休假或有向被告发放过带薪年休假工资的证据，故应承担举证不能的不利后果。对于被告2017年应休未休带薪年休假工资，仲裁委按2017年度江门地区最低工资标准1350元/月核计，对于被告2018年应休未休带薪年休假工资，仲裁委按2018年度江门地区最低工资标准1550元/月核计，被告认可此计算标准，故本院按2017年度江门地区最低工资标准（1350元/月）核计被告廖少露2017年应休未休带薪年休假工资，按2018年度江门地区最低工资标准（1550元/月）核计被告廖少露2018年应休未休带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的有关规定，原告宏塑公司应支付被告廖少露2017年应休未休带薪年休假工资为620.7元（1350元/月÷21.75天×5天×200%）、2018年应休未休带薪年休假工资为712.6元（1550元/月÷21.75天×5天×200%），合共1333.3元。关于原告是否支付被告2018年12月份工资2441元的问题。从被告在仲裁阶段提交的《仲裁申请书》显示其请求的2018年12月份工资为2441元，与鹤山仲裁委从工资集体争议案（鹤劳人仲案字［2019]第415-476号）中调取的盖有原告单位印章的工资表显示被告2018年12月工资为2441元的金额一致，故本院确认被告2018年12月份工资为2441元。故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原告应依法支付被告2018年12月份工资2441元。关于原告是否支付被告经济补偿的问题。被告廖少露以宏塑公司拖欠工资为由向原告宏塑公司提出辞职并要求其支付经济补偿，鹤山仲裁委作出的鹤劳人仲案字〔2019〕042-189号仲裁裁决书、已对宏塑公司拖欠被告工资作出裁决。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，宏塑公司应依法支付被告廖少露经济补偿。被告廖少露在原告处的工作年限为9年又11个月（2009年2月1日至2019年1月10日），其离职前十二个月平均工资应以2018年1月至2018年12月核计平均工资。由于2018年2月份工资低于最低工资标准，2018午9月份原、被告双方均未能提供工资情况，故本院按2018年1月、2018年3月至8月、2018年10月至12月计算被告的平均工资，即3272.18元/月[（4171元+4080元+2966元+2566元+3711元+2360元+2293元+1999元+2441元+2441元+302元×5个月+318元×5个月）÷10个月+712.60元÷12个月]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的有关规定，原告宏塑公司应支付被告廖少露解除劳动合同经济补偿金为3272.18元/月×10个月=32721.8元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告鹤山市宏塑胶粘制品实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告廖少露未休带薪年休假工资1333.3元。二、原告鹤山市宏塑胶粘制品实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告廖少露2018年12月份工资2441元。三、原告鹤山市宏塑胶粘制品实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告廖少露经济补偿金32721.8元。四、驳回原告鹤山市宏塑胶粘制品实业有限公司的诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费为10元（原告已预交），由原告鹤山市宏塑胶粘制品实业有限公司负担。如果不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 长  雷永忠人民陪审员  蓝怡芬人民陪审员  任永欢二〇一九年十一月二十九日法官助理李慧虹书记员李颖敏