长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初1127号 原告（被告）：吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春市经济技术开发区。 法定代表人：张弘驰，该公司董事长。 委托代理人：邬春旭，吉林永耀律师事务所律师。 被告（原告）：王官，男，汉族，1990年6月27日出生，住长春市宽城区。 委托代理人：张雪明，吉林从为律师事务所律师。 吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称“保安押运公司”）与王官劳动争议一案本院受理后，依法由审判员周其巍独任审判，公开开庭进行了审理。保安押运公司的委托代理人邬春旭，王官的委托代理人张雪明，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 保安押运公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决保安押运公司无须支付王官加班费20595.95元、年休假工资818.39元。事实和理由：裁决保安押运公司支付加班工资的计算方式和标准是错误的。双方在劳动合同中已约定了基本工资数额，实发工资中包含加班费和各项补贴，应按照双方合同约定工资为基数进行计算。在计算加班费时应当扣除已付的当日工资，只需要再向劳动者支付100%的日平均工资即可。裁决确定支付王官离职前两年内每周两天的加班费是错误的。法院审理的所有涉及保安押运公司员工的案件均确认我公司支付劳动者每月两天的加班费。同时，被告没有证据证明具体加班情况，即使我公司承担不利后果，也不应确认王官每周加班两天。裁决要求我公司支付王官年假工资的计算方式错误。双方在劳动合同中已约定了基本工资数额，实发工资中包含加班费和各项补贴，应按照双方合同约定工资为基数进行计算。 王官辩称：劳动者自2011年1月到押运公司工作任职押运员，截止解除劳动关系前12个月平均公司是1780元。2017年12月末，押运公司以员工不续签劳动合同为由单方解除劳动关系，应支付经济补偿金12460元，在工作期间一直存在延时加班双休加班及法定假日加班，加班费共计380000元，带薪年休假7000元，虽然根据劳动部工资支付暂行规定用人单位对员工的工资支付数额时间领取者的姓名签字保存两年以上，但并不能排除两年之前加班工资支付义务，并不当然免责，并且王官本人有充分证据及人证证明自入职以来一直存在加班的事实，所以该部分加班费计算时间应自入职后到解除前，计算标准应按照王官本人的工资总额包括各种补助在内，带薪年休假不应适用一般诉讼时效，属于工资的范畴，应保护自入职以来到解除前的每年的年休假，未签订劳动合同双倍工资19580元。 王官向本院提出诉讼请求：1、确认王官与保安押运公司之间的事实劳动关系已解除；2、保安押运公司支付未与王官签订书面劳动合同双倍工资19580元；3、保安押运公司支付解除事实劳动关系经济补偿金12460元；4.请求保安押运公司支付加班费380000元及拖欠加班费25%的经济补偿金95000元、带薪年休假12759元。事实与理由：王官自2011年8月到被告处工作，任押运员，截至解除劳动关系前12个月平均工资1780元，因被告没有为原告缴纳社保，而且长期拖欠申请人加班工资，申请人多次索要未果，故诉至法院。 保安押运公司辩称：劳动者因找到新工作，主动提出离职，双方协商一致解除合同。不需向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。劳动者应当对其主张的加班时间承担举证责任。另外，年假工资不属于劳动报酬，应当受仲裁时效限制，我方同意给付劳动者离职前一年的未休年假工资，且我方虽未安排休年假，但支付当日工资，故只需再支付200%工资即可。3、双方已订立书面劳动合同，无需支付双倍工资。 经审理查明：王官自2011年8月起在保安押运公司工作。2011年至2017年期间，双方先后签订六份劳动合同，工作内容为驾驶员，标准工时制。自2017年12月15日起，双方签订无固定期限劳动合同，乙方的工作岗位为工人。根据保安押运公司提供的2016年1月至2018年3月工资明细显示，王官每月工资中除了合同约定的基本工资外，还有工龄工资、加班费、携款补助、线路补助、奖励、节日补助等。另查，王官于2018年4月作为申请人向长春经济技术开发区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决保安押运公司向王官支付双休日加班费20595.95元、年假工资818.39元。认定上述事实的证据有：劳动合同书、仲裁裁决书、交通银行零售客户清单、工资明细、员工离职申请审批表、押运勤务指令单等。 本院认为，一、关于双方之间的劳动关系解除及保安押运公司是否应支付给王官经济补偿金的问题。根据保安押运公司提供的员工离职申请审批表记载，王官的离职原因为：主动离职，找到新工作。2018年4月25日，双方共同签字，协商一致解除双方之间的劳动关系，故双方之间的劳动关系解除时间为2018年4月25日，仲裁裁决并无不当，本院予以确认。根据员工离职申请审批表，双方劳动关系的解除系王官主动离职。庭审中，王官称真实离职原因是押运公司没有给其缴纳养老保险，因该离职真实原因和诉讼原因不一致，且保安押运公司不存在单方解除劳动关系的情形，故对王官要求支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予保护。 二、关于保安押运公司是否应向王官支付双倍工资的问题。双方劳动关系存续期间，双方先后签订六份固定期限劳动合同和一份无固定期限劳动合同。王官虽辩称其中两份劳动合同不是本人签字，但未对有异议的劳动合同签字提出鉴定申请，故保安押运公司不存在未及时与王官签订劳动合同的事实，仲裁裁决内容适当，对王官要求支付双倍工资的请求，本院不予支持。 三、关于王官是否存在加班的事实、加班费金额如何确认以及支付加班费的25%经济补偿金的问题。按照工资构成和证人证言，王官每月发放的加班费数额不等，确实存在加班的情况。保安押运公司承认基于工作性质，单位存在加班的事实，故本院对王官加班的事实予以认定。本院认为，王官的具体加班天数，应当按照考勤记录为准，但保安押运公司作为用人单位并未按法律规定将应由其保存的考勤记录和发放加班费的明细提供给本院。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”及《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，现保安押运公司无法提供近两年的工资清单，应对王官主张保安押运公司欠付其加班费的诉求，本院予以支持。对于王官要求支付延时加班费和节假日加班费的主张，因证据不足，本院不予保护。通过双方举证质证，结合王官近两年加班费的发放情况，对于双休日加班天数，本院按照每周加班2天予以保护，每年双休日加班104天予以认定，保护两年的加班费。本院认为，仲裁裁决书关于加班费的裁决并无不当，本院予以确认，故保安押运公司应支付给王官的加班费数额为:2016年（2395.98元/月÷21.75天×104÷12×10月）+2017年（1844.51元/月÷21.75天×104天）+2018年（2797.05÷21.75天×104÷12×2）=20595.95元。加班工资的经济补偿是相关部门管理范围，不是人民法院审理内容，故不予裁判。 四、关于带薪年休假工资的问题。庭审中，双方认可以1780元作为离职前12个月的平均工资，保安押运公司同意给付原告离职前一年的未休年假工资，且保安押运公司虽未安排年休假，但已支付当日加班工资，只需再支付200%差额工资即可，仲裁裁决符合法律规定，本院予以确认，保安押运公司应支付王官未休带薪年休假工资为：818.39元（1780元/月÷21.75天×5天×200%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第三十九条第二款、《劳动合同法实施条例》第十八条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下： 一、吉林省保安押运护卫有限公司与王官之间的劳动合同自2018年4月25日解除； 二、吉林省保安押运护卫有限公司于本判决生效后三日内向王官支付加班费20595.95元、未休带薪年休假工资818.39元； 三、驳回王官要求保安押运公司支付未签订书面劳动合同双倍工资19580元、解除事实劳动关系经济补偿金12460元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件审理费10元减半收取计5元，由吉林省保安押运护卫有限公司负担。案件审理费10元减半收取计5元，由王官负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  周其巍 二〇一九年十一月二十五日 书记员  陈 皓