云南省玉溪市江川区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0421民初991号原告：潘丽宇，女，1970年10月25日出生，汉族，住云南省玉溪市江川区，现住云南省玉溪市江川区。委托诉讼代理人：金友富，云南川和律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告：玉溪市江川区巨鹏燃气经营开发有限公司，住所地为云南省玉溪市江川区大街街道职教小区沿街组团5-104。法定代表人：刘为，董事长。委托诉讼代理人：王琏，女，系该公司职工，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：杨海鑫，云南铁城律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告潘丽宇与被告玉溪市江川区巨鹏燃气经营开发有限公司（以下简称江川巨鹏燃气公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月17日公开开庭进行了审理。原告潘丽宇及其委托诉讼代理人金友富、被告江川巨鹏燃气公司的委托诉讼代理人王琏、杨海鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘丽宇向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付其自2017年11月18日终止劳动合同至2018年3月止超过一个月未与其订立书面劳动合同应当向其支付的双倍工资30104元（3763×4个月×2=30104元）；2.判令被告支付其2014年4月至2018年12月期间节假日加班工资42579元（83天×171元×300%=42579元，171元为其日工资标准）；3.判令被告支付其2014年4月至2018年12月期间每日超过8小时工作的工资55489.5元（2596小时×21.375元=55489.5元，21.375元为其每小时应得工资标准）；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年11月19日，被告江川巨鹏燃气公司与其订立为期3年的劳动合同，其在被告公司从事客户服务和材料管理工作。2014年11月19日，第一期合同期满后，双方又签订了第二期3年的劳动合同，至2017年11月19日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告在终止劳动合同后必须在1个月内与其订立书面劳动合同，被告第三次订立劳动合同的时间超过了4个月，应二倍支付其工资。2014年4月至2018年12月期间，被告安排其节假日加班，应支付其工资标准300%的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时，但其在被告公司上班的时间为12小时，每天超过法定工作时间4小时，自2014年4月至2018年12月期间，其超过8小时工作的时间为2596小时，被告应按其工资标准支付其加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”综上所述，被告违反了劳动法律、法规的规定未向其支付二倍工资及加班费，其于2019年5月30日向玉溪市江川区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2019年7月23日，该仲裁院作出玉江劳人裁字（2019）9-1号仲裁裁决书，但其对仲裁裁决不服，故向人民法院提起诉讼，望依法判决。被告江川巨鹏燃气公司辩称，原告提出的诉讼请求与其向玉溪市江川区劳动人事争议仲裁院申请裁决的请求一致，该仲裁院作出的玉江劳人裁字（2019）9-1号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律准确，其公司予以认可。本案原、被告分别围绕诉讼请求及答辩主张依法提交了证据，本院组织双方进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院综合认定如下：1.原告提供的被告公司2015年9月至2018年12月场站考勤表、值班表，该证据虽系原告从被告公司员工上班处私自带出并持有且有部分年份及员工名字的涂改痕迹，但根据双方当事人在庭审中的陈述，原告属被告公司这一期间的上班员工，考勤表、值班表系固定表格，由上班员工根据其出勤及加班情况按要求在表格中签注后上报公司，而且该表也系被告公司考核员工出勤情况及核扣工资的依据，应由被告进行日常的监督核实和保管，被告虽否认其真实性，但未提供相关证据予以推翻，故本院对该组证据的真实性予以采信。2.原告提供的其2014年4月至2018年12月期间节假日加班费计算情况，该记录系原告的单方陈述，被告不予认可，故本院对其真实性不予采信。3.被告提供的玉溪市江川区劳动人事争议仲裁院玉江劳人裁字（2019）9-1号仲裁裁决书，因该裁决书并未生效，不符合证据的形式要件，但根据双方的陈述，本院对该裁决书中认定且双方无异议的事实及原告在本案中所提的诉请已经仲裁程序处理的事实予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告江川巨鹏燃气公司系从事城市管道燃气利用工程、市政管道天然气设施维护、以管道输送形式向用户供应天然气等经营业务的有限责任公司。原告潘丽宇自2011年8月9日进入被告公司运营部从事客服或材料管理员工作，双方分别两次签订为期三年的劳动合同，至2017年11月18日劳动合同期满终止。2018年3月21日，原、被告双方第三次签订劳动合同，期限自2018年3月21日起至2019年3月20日止。2017年11月19日至2018年3月20日期间，双方虽未签订书面劳动合同，但原告仍在被告公司工作，被告也按期向原告发放工资。2018年12月14日，被告以原告于2018年12月13日晚脱岗为由要求原告停岗休息，被告自此日至2019年2月10日期间未通知原告到公司上班。2019年2月11日，原告主动到被告公司上班，后被告找原告谈话对其进行调岗，原告的工作岗位从之前的客服或材料管理员调整为巡线员。2019年4月30日，原告从被告公司下班后未再到该公司工作。原告在被告公司工作期间，公司实行定时工作制，员工每工作两天休息一天或两天、每工作三天休息一天，中间休息日连续工作的属替岗或公司安排加班；每日作息时间为上午8时30分上班，下午20时30分下班，中间有2个小时的在岗待班用餐和休息时间，每日实际工作时间为10小时。自2015年9月至2017年4月，被告发放给原告的工资数额分别为：1443元、1443元、1443元、1315元、1432元、1432元、1432元、1432元、1432元、1432元、1592元、1592元、1642元、1642元、1613元、1613元；自2017年5月至2018年12月，被告发放给原告的工资数额分别为：1890元、1890元、1890元、1940元、1940元、1940元、1940元、1940元、2500元、2500元、2500元、2500元、2500元、2500元、2500元、2500元、2550元、2500元、2500元、987元。根据加班工资计算公式：月计薪天数21.75天=（365天－104天）÷12月，日工资标准=月工资收入÷21.75；月平均计薪时数174小时=21.75×8小时，小时工资=月工资收入÷（21.75×8）及依据原告提供的被告公司的场站考勤表、值班表记载情况统计，原告自2015年9月至12月月累计超出8小时工作时数为58小时，法定节假日工作天数为4天，休息日工作天数为1天；2016年1月至12月月累计超出8小时工作时数为180小时，法定节假日工作天数为14天，休息日工作天数为6天；2017年1月至4月月累计超出8小时工作时数为36小时，法定节假日工作天数为6天，休息日工作天数为4天；2017年5月至12月月累计超出8小时工作时数为130小时，法定节假日工作天数为2天，休息日工作天数为5天；2018年1月至12月月累计超出8小时工作时数为246小时，法定节假日工作天数为8天，休息日工作天数为10天。2019年5月30日，原告以被告违反了劳动法律、法规的规定未向其支付二倍工资及加班费，向玉溪市江川区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2019年7月23日，该仲裁院作出玉江劳人裁字（2019）9-1号仲裁裁决书，对原告申请仲裁的请求作出了裁决，但原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……。”第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，原告潘丽宇与被告江川巨鹏燃气公司签订的书面劳动合同于2017年11月18日终止后，原告仍在被告公司工作，提供正常劳动，被告于2018年3月21日才与原告签订书面劳动合同，时间已超过4个月不满1年，按照上述法律、法规规定，被告应支付原告自2017年12月19日起至2018年3月20日止共计3个月每月二倍的工资，鉴于原告在上述工作期间，被告已按时支付了原告每月的工资2500元，故应按此工资标准向原告补发3个月的二倍工资差额合计7500元（即2500元×3）。原告主张按4个月计算当月工资的二倍不符合上述法律、法规的规定及事实，另外，原告按每月3763元的基数计算二倍工资，该数额包括了养老保险等社会保险福利费用，该费用不属于工资范围，故应按原告提交的工资明细表中记载的工资基数计算。因此，原告要求被告支付其自2017年11月18日终止劳动合同至2018年3月止超过一个月未与其订立书面劳动合同应当向其支付的双倍工资30104元（3763×4个月×2=30104元）的诉讼请求，本院予以部分支持，即支持7500元。关于被告是否应当支付原告法定节假日、休息日加班工资、工作延时工资及如何计算支付的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”《工资支付暂行条例》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。……。”本案中，原告潘丽宇于2015年9月至2018年12月在被告江川巨鹏燃气公司工作期间，公司实行定时工作制，原告工作时间为上午8时30分上班，下午20时30分下班，中间有2个小时的在岗待班用餐和休息时间，每日实际工作时间为10小时，已超出法律规定的每日不超过8小时、平均每周不超过44小时及月平均计薪时数174小时的工时制度，被告应按上述法律规定的标准计付原告延时工作的工资报酬；同时，原告在此工作期间，被告安排原告在法定休假日工作或休息日工作又未安排补休，也应按上述法律规定的标准计付原告相应的工资报酬。依据原告提供的工资发放明细表及2015年9月至2018年12月期间的公司场站考勤表、值班表计算：2015年9月至11月，原告延时工作应得的工资报酬为1443÷（21.75×8）×150%×32小时=403元，法定休假日和休息日工作应得的工资报酬为1443÷21.75×300%×4天+1443÷21.75×200%×1天=929元；2015年12月的延时工作工资报酬为1315÷（21.75×8）×150%×26小时=295元；2016年1月至6月，原告延时工作应得的工资报酬为1432÷（21.75×8）×150%×60小时=741元，法定休假日和休息日工作应得的工资报酬为1432÷21.75×300%×9天+1432÷21.75×200%×3天=2173元；2016年7月至8月的延时工作工资报酬为1592÷（21.75×8）×150%×62小时=851元；2016年9月至10月的延时工作工资报酬为1642÷（21.75×8）×150%×6小时=85元，法定休假日和休息日工作应得的工资报酬为1642÷21.75×300%×4天+1642÷21.75×200%×3天=1359元；2016年11月至12月的延时工作工资报酬为1613÷（21.75×8）×150%×52小时=723元，法定休假日工作应得的工资报酬为1613÷21.75×300%×1天=222元；2017年1月至4月的延时工作工资报酬为1613÷（21.75×8）×150%×36小时=501元，法定休假日和休息日工作应得的工资报酬为1613÷21.75×300%×6天+1613÷21.75×200%×4天=1928元；2017年5月至7月的延时工作工资报酬为1890÷（21.75×8）×150%×68小时=1108元，休息日工作应得的工资报酬为1890÷21.75×200%×1天=174元；2017年8月至12月的延时工作工资报酬为1940÷（21.75×8）×150%×62小时=1037元，法定休假日和休息日工作应得的工资报酬为1940÷21.75×300%×2天+1940÷21.75×200%×4天=1255元；2018年1月至8月的延时工作工资报酬为2500÷（21.75×8）×150%×204小时=4397元，法定休假日和休息日工作应得的工资报酬为2500÷21.75×300%×4天+2500÷21.75×200%×7天=2988元；2018年9月至12月的延时工作工资报酬为2550÷（21.75×8）×150%×42小时=923元，法定休假日和休息日工作应得的工资报酬为2550÷21.75×300%×4天+2550÷21.75×200%×3天=2110元。综合上述计算结果，原告潘丽宇自2015年9月至2018年12月延时工作应得的工资报酬总计为11064元；法定休假日和休息日工作应得的工资报酬总计为13138元。对于原告主张的2014年4月至2015年8月延时工作及法定休假日、休息日工作应得的工资报酬，因其未提供相关考勤表、值班表证明其出勤及法定休假日、休息日工作情况，故本院不予支持。因此，原告要求被告支付其2014年4月至2018年12月期间节假日加班工资42579元（83天×171元×300%=42579元，171元为其日工资标准），支付其2014年4月至2018年12月期间每日超过8小时工作的工资55489.5元（2596小时×21.375元=55489.5元，21.375元为其每小时应得工资标准）的诉讼请求，本院予以部分支持。综上所述，为维护原、被告双方当事人的合法民事权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行条例》第六条第三款、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告玉溪市江川区巨鹏燃气经营开发有限公司于本判决生效之日起20日内支付原告潘丽宇2017年12月19日至2018年3月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计7500元；二、被告玉溪市江川区巨鹏燃气经营开发有限公司于本判决生效之日起20日内支付原告潘丽宇2015年9月至2018年12月期间工作超出8小时的工资报酬合计11064元；三、被告玉溪市江川区巨鹏燃气经营开发有限公司于本判决生效之日起20日内支付原告潘丽宇2015年9月至2018年12月期间国家法定休假日和休息日工作的工资报酬合计13138元；四、驳回原告潘丽宇的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由被告玉溪市江川区巨鹏燃气经营开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。审判员  靳国磊二〇一九年十一月一日书记员  李思蓉