内蒙古自治区通辽市中级人民法院民事判决书（2019）内05民终1931号上诉人（原审被告）：李占柱，男，蒙古族，1980年9月16日出生，农民，现住霍林郭勒市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：李鑫，内蒙古瀛沁律师事务所律师。委托诉讼代理人：乌日勒，女，蒙古族，1985年11月18日出生，农民，现住霍林郭勒市，公民身份号码：×××，系上诉人丈夫。上诉人（原审原告）：洛阳永恒电力设备安装有限公司，住所地：河南省新安县新城西商贸区涧河南路北侧。法定代表人：王红军，职务：董事长。委托诉讼代理人：董凤坤，通辽市148指挥中心第三法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王小明，男，汉族，1983年2月15日，系上诉人职工，现住河南省新安县，公民身份号码：×××。上诉人洛阳永恒公司设备安装有限公司（以下简称永恒公司）与上诉人李占柱劳动争议纠纷一案，不服霍林郭勒市人民法院（2019）内0581民初1403号民事判决，向本院提出上诉，本院于2019年9月16日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人永恒公司的上诉请求是：请求二审人民法院依法撤销霍林郭勒市人民法院(2019)内0581民初1403号民事判决书;二、请求确认李占柱的劳动能力等级鉴定属于徇私枉法鉴定;三、请求对李占柱的劳动能力等级重新予以司法鉴定或者发回重审。事实与理由：1.李占柱的鉴定、霍林郭勒市仲裁委的劳动仲裁都是徇私枉法结果。张得明是霍林郭勒市政法委副书记，其利用其职权,曾多次把上诉人法定代表人、法律顾问传唤到他的办公室,采取威胁、压制、恐吓的手段,借此代李占柱勒索钱财,行为恶劣，针对张得明的违规行为,请求二审法院建议纪检部门立案调查。李占柱媳妇在张得明面前为了索要5万元,非法拘禁了我公司法定代表人两个多小时。警方到场要解救我公司法定代表人王红军时,因为张得明的撑腰,李占柱媳妇不但没放人、没受到法律追究，我公司最后还是当场掏出了50000元现金,李占柱因公受伤后前后共计花了15万元左右。李占柱在张得明撑腰下,前后从我公司多逼出去至少15万元。霍林郭勒市工伤认定、劳动仲裁这两个程序,他们给我公司送达立案手续时都是直接送达，开庭手续却公告送达，他们这样做明显就是不让我们参与仲裁开庭，所以我们有理由说李占柱的鉴定、霍林郭勒市劳动仲裁院的仲裁完全是张得明操控下的徇私枉法结果。2.李占柱的伤残等级需要重新鉴定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病残疾等级》(标准GB/T16180--2014)5.8.1定级原则,丧失劳动能力达到8级,需要具备:(1)部分器官缺损;(2)形态异常;(3)轻度功能障碍;(4)一般医疗依赖。李占柱伤损部位有:肋骨、股骨、脊柱、肺这四项。事实证明,李占柱这四项中没有任何一项符合8级残的标准。霍林郭勒市劳动仲裁院从开庭到裁决完全是法律游戏,人为操作的枉法裁决，请二审法院依法改判。上诉人李占柱答辩称：1.关于送达问题：仲裁委向永恒公司住所地河南省新安县新城区西2商贸区涧河南路北侧无法送达，所以要求上诉人公告，并垫付公告费1000元，并不是上诉人可以左右的了的。2.永恒公司反复强调本案的劳动仲裁及伤残鉴定是在权力干预下做出，但一审法院并未采纳。而且经过2018年11月5日通辽市劳动能力鉴定委员会做出的通人社劳鉴18（3）-152号劳动能力初次鉴定结论，鉴定结果为李占柱伤残等级为8级。2019年1月18日内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会做出内蒙古自治区××区劳动能力再次鉴定结论，认定李占柱伤残等级为8级。该鉴定经一审法院确定无需重复鉴定。上诉人李占柱上诉请求是：请求二审法院撤销一审判决,依法改判。事实与理由:一审法院以月工资3000元计算上诉人的各项赔偿数额是错误的。2018年1月11日,上诉人在被上诉人的氧化铝仓库从事打料工作。当时双方约定,上诉人每月工资在4500-6000元之间。由于上诉人是在2018年1月中旬来到仓库上班,2月份又赶上过年放假,3月10日受伤住院,故上诉人三个月的月工资都没有足月给付。但从上诉人每月上班天数及按天数给付工资可以得知,上诉人的每月工资是在4500元以上的。被上诉人开庭时却矢口否认上诉人每月工资为4500元以上,只认可每月工资3000元,这明显违背常理。上诉人从事的是繁重体力劳动,其工作岗位要比其他工作岗位辛苦很多,月薪3000元根本无法招到人,月薪5000元-6000元才能有人工作,这是同行业众所周知的事实。而且被上诉人作为用人单位应该提供确实充分的证据予以证明,但被上诉人在开庭时并未提供相应证据予以证明,而且庭后提交的证据也无法证明上诉人的工资就是每月3000元，因此,被上诉人应为此承担不利的法律后果。即便不能确定上诉人每月平均工资数额,应该从有利于保护受害人的角度出发,在省、市、县的行业工资标准中选择适用,就高不就低。对此,可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第三款的规定,按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。上年度自治区相同或相近行业年平均工资为“制造业:70141元/年”,也就是每月5845.08元。或者依据统筹地区上年度职工平均工资进行计算,统筹地区上年度职工平均工资为5123元/月。上诉人提出的每月4500元工资是当时被上诉人承诺的工资下限,而且远远没超过上述参照标准,这也是在本案仲裁过程中,霍市仲裁委支持上诉人月工资4500元的原因。2.一审法院以每天15元计算住院伙食补助费是错误的。住院伙食补助费是法定赔偿项目,在职工工伤康复住院的这段时间内,用人单位应该给职工发放住院的伙食补助费。发放标准应按照所在单位因公出差的时候给予伙食标准的百分之七十。上诉人认为,一审法院以每天15元计算住院伙食补助费,起不到伙食补助的作用,故上诉人的住院伙食补助费应以100元×70%=70元/天计算为宜。3.一审法院认定停工留薪期限为8个月是错误的。本案是劳动争议案件,停工留薪期限的确定,应以《自治区停工留薪分类目录》(试行)为依据,而不应参照给付误工费的标准计算至评残的前一日。上诉人依据《停工留薪分类目录》确认停工留薪期为11个月,霍市仲裁委员会在劳动仲裁时,也对该期限依法予以了审查,并支持了上诉人所确认的停工留薪期限。由此,上诉人认为,一审法院认定停工留薪期限为8个月是错误的,应以11个月停工留薪期为准。4.一审法院不予支持陪护人员产生的陪护费用及上诉人人初次鉴定时产生的过路费是错误的。本案中,上诉人受伤后,被送至通辽市民大附属医院进行治疗，陪护人员乌日勒作为上诉人的妻子,多次在霍市和通辽之间往返,为上诉人筹钱治伤以及去照顾上诉人。另外,上诉人为了去通辽市进行初次劳动能力鉴定,由此形成了175元的过路费用,这些费用都是正常的、合理的,同时也是必要和没有超过限度的，对此应依法予以支持。综上所述,上诉人请求二审法院,要求被上诉人支付经济补偿金4500元(4500元×1个月)、住院伙食补助费12670元(70元×181天)、护理费19548元(108元×181天)、一次性伤残赔偿金49500元(4500元×11个月)、一次性就业补助金66599元,一次性医疗补助金66599元,停工留薪工资49500元(4500元×11个月)、护理人员往返交通费1342元、李占柱初次鉴定过路费175元、李占柱再次鉴定费3145元、李占柱垫付仲裁公告费1000元,合计274578元,请二审法院予以支持。上诉人认可被上诉人给付了伙食补助费2400元和护理费4000元,并同意从中予以扣除。永恒公司答辩称：1.工资主张：永恒公司认为3000元钱合理，并没有众所周知的5000元工资的情况。该主张也不符合诉讼证据规则的要求，不属于免证事实。因此李占柱主张工资在4500这个标准有没有依据。2.关于李占柱要求按统筹地区上年度职工平均工资进行计算的问题，并一直坚持霍林郭勒市仲裁委的裁决结果，因为该裁决存在程序和实体错误，所以永恒公司均不认可。3.关于提出伙食补助费和停工期限的问题，永恒公司在一审中就已经提出了对误工期限、医疗费、伙食补助、伤残程度等级等均要求了重新鉴定。二审中依然坚持要求对上述内容进行重新鉴定。4.关于公告费1000元，霍林郭勒市仲裁委员会在完全能够直接送达的条件下，没有穷尽其他送达手段的条件下，就是为了不允许我们公司参加诉讼，私下导演了公告。永恒公司向原审法院提出诉讼请求：请求不予支付霍劳仲字（2018）233号裁决书的第二项支付内容。原审法院查明：2018年1月11日李占柱到永恒公司工作，双方建立了劳动关系，李占柱工资为不定额工资，平均工资3000元。2018年3月10日工作期间李占柱受伤。同日到内蒙古民族大学附属医院住院治疗，2019年9月7日出院，共住院治疗181天。2018年9月20日霍林郭勒市人力资源和社会保障局作出霍人社工伤认字（2018）第90号工伤决定书将李占柱所受伤害认定为工伤，2018年11月5日通辽市劳动能力鉴定委员会作出通人社劳鉴18（3）-152号劳动能力初次鉴定结论通知书认定李占柱的伤残等级为八级，2019年1月18日内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出内蒙古自治区××区劳动能力再次鉴定结论书认定李占柱伤残等级为八级。李占柱向霍林郭勒市劳动争议人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求解除与永恒公司劳动关系，并要求支付经济补偿金、一次性伤残补助金等各项费用合计351171元。霍林郭勒市劳动争议人事争议仲裁委员会于2019年4月4日作出霍劳人仲字［2018］233号裁决书，裁决：一、李占柱与永恒公司于收到本裁决书之日起解除劳动关系；二、永恒公司支付李占柱各项费用263659元，其中陪护费19584元、一次性伤残补助金49500元、一次性医疗补助金66599元、一次性伤残就业补助金66599元、住院伙食补助费2715元、交通费1517元、停工留薪工资49500元、解除劳动关系经济补偿金4500元、再次劳动能力鉴定所产生的相关费用3145元。永恒公司不服该裁决，向法院提起诉讼，请求不予支付上述费用。永恒公司已经支付了李占柱2018年1月至3月份工资，在李占柱住院期间即2018年6月5日永恒公司向李占柱支付10000元费用，该笔费用永恒公司认为是支付的生活费，但未在本案中主张。永恒公司于2018年4月5日和2018年5月18日分别向李占柱支付伙食补助费1400元、1000元，于2018年5月15日向李占柱支付护理费4000元。李占柱在仲裁期间预交公告送达费1000元。永恒公司于开庭后、判决前向法院递交了撤回证据和证明目的申请书，载明：“因双方争议的范围不包括医疗费和我方与被告算账的问题。为此我方申请撤回递交的证据，除了李占柱工伤和劳动能力鉴定的证据材料外，全部撤回，并且撤回证据的证明目的。”申请递交后，法院退还了其上述申请中的证据材料，本案对其陈述撤回证明目的部分不做处理。永恒公司向原审法院提交如下证据：一、霍人社工伤认字（2018）第90号工伤决定书一份、通人社劳鉴18（3）-152号劳动能力初次鉴定结论通知书一份、内蒙古自治区××区劳动能力再次鉴定结论书一份，以证明鉴定结果是霍林郭勒政法委副书记张德明干预下形成的。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（标准GB/T16180-2014）5.8.1定级原则一个人丧失劳动能力达到八级需要部分器官缺损形态异常，轻度功能障碍等，还有存在一般医疗依赖。李占柱被工伤认定八级残，八级包括肋骨、股骨、脊柱、肺，两次工伤认定结果均未有李占柱哪一个功能、哪一处伤，依据哪一个项目做出了八级残疾鉴定，该工伤鉴定不是客观公正的，而是在权利干预下，含糊不清结果，有必要进行司法鉴定；二、内蒙古增值税普通发票三张、乌日勒出具收条三张、汇入李占柱指定建行账户十一张汇款凭证（金额合计92000元）、税务局通用定额发票四张（金额合计400元，请李占柱吃饭的花销）、医疗门诊收费专用收据一张、收款收据一张、收据一张、乌日勒出具收据一张（金额50000元）、张德明签字的收据一张，以证明李占柱从永恒公司拿去现金和永恒公司直接支付的医疗费用，另外，张德明拿走的101000元也是医疗费，票据没有拿回来；三、张德明转交永恒公司的内蒙古民族大学附属医院住院预交金临时收据十二张，以证明永恒公司为李占柱直接交付住院费用合计123000元；四、诊断书一张，以证明内容并未记载李占柱工伤认定的任何一项内容，李占柱工伤认定没有事实依据；五、内蒙古民族大学附属医院住院收费收据一张，以证明李占柱总计在该医院花费合计153833.56元，永恒公司出具的两组证据370000余元多出部分应由李占柱返还，李占柱在住院期间不正当支出有碎石费、电脑费、放疗费、护理费、空调费、陪床费。永恒公司目前为止没有收到李占柱住院治疗的病历、诊断书、用药清单，致使保险公司承担40000元责任到现在不能实现，要求李占柱将上述原件依法交还给永恒公司；六、乌日勒与王红军短信记录五页，以证明李占柱向永恒公司索要赔偿款进行了威胁、吵闹；七、劳动仲裁公告报告一份，以证明公告并未按要求在永恒公司附近进行粘贴，永恒公司对该公告不知情，根据民事诉讼法规定公告送达是穷尽送达其他方式之后最后的送达方式，未穷尽其他送达方式而采取公告送达方式，该公告程序违法。李占柱质证认为，对第一份证据真实性没有异议，但对证明问题有异议，该组证据相关国家机关及鉴定机构依法做出的结论，没有哪一点内容能够证明是在权力干预下形成，永恒公司证明的内容不能成立；第二组证据的内蒙古增值税普通发票三张是永恒公司吃饭的时候形成的，不在李占柱主张之内。对乌日勒出具收条三张予以认可，合计金额6400元，该笔费用李占柱没有在请求中扣除，建行汇款凭证是不真实的，是汇入到了医院的账户内，费用为医疗费，李占柱没有主张，发票四张是永恒公司吃饭的费用，不予认可；对门诊收据、收款收据、收据真实性无异议，是在治疗中永恒公司支付医疗费用，李占柱并未主张，收据50000元真实性无异议，明确写明了是医疗费用，张德明签字的101000元的收据是指打入医院银行账户的钱，额外不够的是给李占柱50000元医疗费，这50000元由李占柱交付的，李占柱认可永恒公司总计已支付医疗费153833.56元；第三组证据是复印件，不予认可，该预交金已经被后期住院收费收据所取代；第四组证据是复印件，不是出院诊断书，不予认可；对第五组证据予以认可，是永恒公司为李占柱交付的医疗费用，李占柱没有主张该笔费用。永恒公司将预付款收据与医疗住院专用收据相互累加而得出370000元，是不能成立的；第六组证据与本案无关联；第七组证据因是复印件，对该证据真实性及证明问题均有异议。李占柱出示以下证据：一、内蒙古民族大学附属医院病历一份、出院诊断书一张、费用清单一份，以证明李占柱受伤后在该医院入院治疗以及住院治疗181天的事实；二、霍林郭勒市人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份（霍人社工伤认字（2018）第90号），以证明李占柱在工作中受到伤害，被霍林郭勒市人力资源和社会保障局认定为工伤；三、通人社劳鉴18（3）-152号劳动能力初次鉴定结论通知书一份，以证明经通辽市劳动能力鉴定委员会鉴定，李占柱工伤伤残等级为八级；四、中国银行流水明细清单一份、李占柱整理的月工资表一份，以证明李占柱月平均工资为4640元；五、车票二十张、过路费收据七张，以证明李占柱妻子乌日勒往返医院进行护理、取病历，及李占柱出院回家时所发生的交通费用1342元，李占柱坐车前往鉴定机构进行初次劳动能力鉴定时发生过路费175元，合计1517元；六、内蒙古自治区××区劳动能力再次鉴定结论书一份、鉴定费收据一张、鉴定期间住宿费发票一张、伙食费票据八张、出租车发票八张、往返车票十二张，以证明经永恒公司申请，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会再次对李占柱伤情进行鉴定，最终确定李占柱伤残等级仍为八级伤残，李占柱再次鉴定时发生鉴定240元，交通费1693元，食宿费1212元，合计3145元；七、霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会霍劳人仲字（2018）233号仲裁裁决书一份、增值税发票一张、2019年4月30日中国劳动保障报纸一份，以证明霍林郭勒市劳动人事仲裁委员会作出裁决后，本案永恒公司拒不接收裁决书，李占柱为此又支付公告费用1000元。永恒公司质证认为，对李占柱提举的证据真实性均无异议，但其中护理费永恒公司要求进行合理性鉴定，李占柱是计件工资，不确定金额，最高4000余元，最低1000余元，对劳动仲裁送达方面是送达程序违法，工伤认定有权力干预，对李占柱用药合理性申请司法鉴定，对工伤认定申请司法鉴定，永恒公司要求将李占柱提供住院方面的票据原件交由永恒公司进行保险报销。原审法院对双方出示的证据认证如下：对永恒公司提举的证据认证内容：霍人社工伤认字（2018）第90号工伤决定书一份、通人社劳鉴18（3）-152号劳动能力初次鉴定结论通知书一份、内蒙古自治区××区劳动能力再次鉴定结论书一份，以上三份证据，分别是2018年9月20日霍林郭勒市人力资源和社会保障局、2018年11月5日通辽市劳动能力鉴定委员会、2019年1月18日内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会出具，永恒公司陈述鉴定是受权力干预下作出，但并未提供相应证据加以证明，该三份证据能够证明李占柱所受伤害为工伤，伤残等级为八级，故对该三份证据予以确认并采信。对内蒙古增值税普通发票，不在李占柱主张范围之内，但因该三张均为正规发票，故仅对该三张发票的真实性予以确认。对乌日勒出具收条三张，因收款人系李占柱的妻子乌日勒，与本案具有关联性，且李占柱不持异议，予以确认并采信。对汇入指定建行账户十一张汇款凭证（金额合计92000元），因票据收款方为附属医院，且李占柱并没有主张住院期间医疗费，故仅对该十一张汇款凭证真实性予以确认。对税务局通用定额发票四张，不能证明与本案的关联性，且李占柱不予认可，故不予确认。对医疗门诊收费专用收据一张（金额2280.37元）及通辽市科尔沁区霍林河大街茗羽超市收款收据一张、及鑫星土产日杂五金商店收据一张、乌日勒出具的金额50000元的收据一张、张德明签字的金额为101000元的收据一张，因李占柱对其真实性予以认可，但因李占柱并未主张住院期间医疗费，故仅对该收据真实性予以确认。对张德明转交永恒公司的内蒙古民族大学附属医院住院预交金临时收据十二张及诊断书，因李占柱持有异议，且均为复印件，故不予确认。对内蒙古民族大学附属医院住院收费收据一张，虽为复印件，但李占柱予以认可，李占柱并未主张住院期间医疗费，故仅对其真实性予以确认。对乌日勒与王红军短信记录五页，因李占柱持有异议，故不予确认。对劳动仲裁公告一份，对其真实性予以确认。对李占柱提举的证据认证内容：对内蒙古民族大学附属医院病历一份、出院诊断书一张、费用清单一份，因来源合法、能够证明李占柱受伤后住院治疗181天的事实，与本案具有关联性，予以确认并采信。对霍人社工伤认字（2018）第90号工伤决定书一份、通人社劳鉴18（3）-152号劳动能力初次鉴定结论通知书一份，能够证明李占柱所受伤害为工伤、伤残等级为八级，予以确认并采信。对中国银行流水明细清单一份，因来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，但因李占柱2018年1月11日上班，2018年3月10日受伤，不能精确反映出李占柱月工资的真实情况，故仅对其真实性予以确认。对李占柱整理的月工资表一份，因系其个人整理，且发放工资数额与中国银行交易流水明细清单不相符合，不予确认。对车票二十张，根据工伤保险条例规定，仅支持工伤职工的交通费，故仅对李占柱于2018年9月7日通辽至霍林郭勒金额为62.5元予以确认并采信，对其余十九张真实性予以确认；对内蒙古自治区公路（桥梁）通行费用发票七张，时间是2018年10月22日，未发生在治疗、鉴定的合理期间，不能证明与本案的关联性，故仅对真实性予以确认。内蒙古自治区××区劳动能力再次鉴定结论书一份、鉴定费收据一张、鉴定期间住宿费发票一张、伙食费票据八张、出租车发票八张、往返车票十二张，对鉴定结论及收据予以确认并采信；对上述住宿费票据，因来源合法，部分票据与本案有关联性，对发生在再次鉴定的合理期间内的合理部分费用予以确认并采信。对霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会霍劳人仲字（2018）233号仲裁裁决书一份及2019年4月30日中国劳动保障报纸一份真实性予以确认；对增值税发票一张，予以确认并采信。原审法院认为，李占柱与永恒公司之间于2018年1月11日建立劳动关系，永恒公司未履行为李占柱缴纳工伤保险费义务，李占柱因公发生工伤事故，要求解除劳动合同，并其向永恒公司主张工伤保险待遇的理由成立，永恒公司应向李占柱支付相应工伤保险待遇。关于永恒公司认为李占柱工伤及工伤等级鉴定结论受个人权力影响作出的，要求重新鉴定，因其未提供证据证明，故对其辩解理由不予采纳，对重新鉴定申请不予准许。另外，其提出的医疗必要性鉴定，住院期间医疗费用是永恒公司支付的，因李占柱并未主张住院医疗期间费用，该项申请不是本案争议问题，故对该鉴定申请亦不准许。关于李占柱的工资收入问题，从李占柱的工资表分析，其工资为不固定工资，经计算已发三个月工资每月均不足月，且庭后永恒公司提交的同岗位工人工资表中工人工资亦不固定，相差悬殊，无法精确计算其月工资数额，平均工资未达到3000元，永恒公司认可3000元，按照永恒公司认可工资3000元计算李占柱主张的相关费用。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、第三十三条、第三十七条，《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第五条，《关于工伤职工住院治疗伙食补助费及到统筹地区以外就医所需交通费、食宿费用标准的通知》规定：李占柱主张的护理费19548元，不超出法律保护范围，扣除永恒公司已经支付的4000元护理费，永恒公司应再支付15548元。应支付李占柱一次性伤残补助金为33000元（3000元×11个月）；一次性医疗补助金为内蒙古自治区上年度职工月平均工资×13个月，李占柱主张66599元不超出法律保护范围，予以支持；一次性伤残就业补助金为内蒙古自治区上年度职工月平均工资×13个月，李占柱主张66599元不超出法律保护范围，予以支持；住院伙食补助费2715元（15元／天×181天），扣除永恒公司已经支付的2400元，再支付315元；交通费应为工伤职工本人往返的交通费，李占柱提举的交通费票据中仅2018年9月7日通辽至霍林郭勒金额为62.5元为其本人花费，支持62.5元；李占柱停工留薪工资，酌定从5月11日计算至评定伤残之日，应为24000元（3000元×8个月）；对李占柱主张的解除劳动关系经济补偿金合理部分3000元予以支持；由于李占柱已经预交公告费1000元，虽永恒公司认为送达方式不合理，但并未提举证据证明，其应担承担不利后果，故原审法院认为仲裁委员会送达发生的费用为合理费用，该费用应由永恒公司支付李占柱；李占柱再次劳动能力鉴定所产生的交通费716元，予以支持，对其余人员费用不予支持；主张住宿费法律保护范围360元（120元／天×3天），对超出部分不予支持；对鉴定费240元，予以支持；对再次鉴定发生的其他费用因于法无据，不予支持。综上，根据《中华人民和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条第四款，第三十三条第一款、第三十七条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第五条，《关于工伤职工住院治疗伙食补助费及到统筹地区以外就医所需交通费、食宿费用标准的通知》，最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回原告洛阳永恒公司设备安装有限公司的诉讼请求；二、解除原告洛阳永恒公司设备安装有限公司与被告李占柱的劳动关系；三、原告洛阳永恒公司设备安装有限公司于本判决生效后十日内支付被告李占柱护理费15548元（19548元-4000元）、一次性伤残补助金为33000元、一次性医疗补助金66599元、一次性伤残就业补助金66599元、住院伙食补助费315元（2715元-2400元）、交通费62.5元、停工留薪工资24000元、解除劳动关系经济补偿金3000元、公告费1000元、再次劳动能力鉴定所产生的交通费716元、住宿费360元、鉴定费240元，合计人民币211439.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告洛阳永恒公司设备安装有限公司已预交），由原告洛阳永恒公司设备安装有限公司负担。二审查明的事实及采信的证据与一审一致，本院予以确认。本院认为，双方当事人之间存在劳动关系，永恒公司对李占柱在工伤中受伤，被认定为工伤的事实没有异议，故永恒公司应按《工伤管理条例》的相关规定支付李占柱相应的工伤费用。现永恒公司上诉称通人社劳鉴18（3）-152号劳动能力初次鉴定结论通知书、内蒙古自治区××区劳动能力再次鉴定结论书是在张得明的操控下做出的，要求重新鉴定，但永恒公司并没有证据证明此事实。同时依据《工伤保险条例》第二十六条的规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”因此，永恒公司主张要求重新鉴定的理由不能成立，内蒙古自治区××区劳动能力再次鉴定结论书已经是最终的鉴定结论。关于李占柱提出的月平均工资3000元过低的问题，在庭审过程中，法庭要求李占柱在规定的期限内提交工资的计算方式，但李占柱并没有提交，从现有的证据中可知，在同工种中，有的工资要低于3000元，永恒公司也认可按月工资3000元计算，故原审法院按每月3000元计算各项费用符合法律规定。原审法院对住院伙食费、交通费及停工留薪期是按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》、《关于工伤职工住院治疗伙食补助费及到统筹地区以外就医所需交通费、食宿费用标准的通知》等规定计算的，故李占柱的上诉理由均不能成立，不予支持。综上，上诉人永恒公司和上诉人李占柱的上诉理由均没有事实依据和法律依据，不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费李占柱负担10元，洛阳永恒电力设备安装有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 刘  娟审判员 石  莹审判员 陈 婷 婷 二0一九年十一月二十五日书记员 赵阿如汗