天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初8643号原告:艾利丹尼森（中国）有限公司天津滨海分公司（统一社会信用代码91120110681860099A），住所地天津市东丽区经济开发区五纬路56号新立工业园内6#厂房。法定代表人：RogerioPauloMaciasMachado，总经理。委托诉讼代理人：张宗法，上海保华律师事务所律师。被告：郭凯,男，1983年2月4日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：张玫（系郭凯之妻），女，汉族，住天津市和平区。原告艾利丹尼森（中国）有限公司天津滨海分公司（以下简称艾利公司）与被告郭凯劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月2日立案后，于2019年7月31日作出（2019）津0110民初1398号民事判决。被告郭凯不服，向天津市第三中级人民法院提起上诉，天津市第三中级人民法院于2019年9月18日作出（2019）津03民终1859号民事裁定，撤销本院作出的（2019）津0110民初1398号民事判决，发回重审。本院于2019年10月17日重新立案，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张宗法,被告郭凯及其委托诉讼代理人张玫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。艾利公司向本院提出诉讼请求：请求判决艾利公司无需向郭凯支付违法解除劳动合同的赔偿金283065.8元。事实与理由：郭凯原系艾利公司员工，其在职期间，多次不服从公司的工作管理，不按照公司的要求上下班打卡，对公司其他员工有威胁恐吓行为。经公司多次提醒警告后，郭凯仍不予改正，态度恶劣。郭凯的行为严重违反了公司的相关规章制度，也违反了诚实信用的基本合同义务，艾利公司据此解除双方的劳动合同合法有效，郭凯无权主张违法解除劳动合同的赔偿金。艾利公司提起诉讼，望判如所请。艾利公司向本院提供以下证据：一、劳动合同。证明被告在签订劳动合同之前，已详细阅读员工手册并愿意遵守。二、员工手册。证明处罚细则情形。三、员工手册签收页。证明被告签收了员工手册。四、2018年10月23日通知。证明原告要求被告自2018年10月23日起协助小区经理和区域经理工作，其工资及福利待遇不变，并要求被告每天上午9点到下午5点半打卡上下班。五、销售工程师岗位说明书。证明被告的岗位为销售工程师。六、2018年10月23日快递。证明原告向被告送达了明确岗位内容的通知。七、2018年10月23日-11月28日被告的考勤记录。证明被告仅在10月23日、24日打过2次和1次考勤记录，其余均未按照原告要求打卡上下班。八、2018年10月31日原告人事给被告的电子邮件及附件；九、2018年10月31日被告给原告人事自动回复的电子邮件。证据八、九证明被告未按照原告要求打卡考勤，原告给予被告口头警告处分，被告收到并自动回复。十、2018年10月30日的快递底单；十一、2018年10月31日给被告发送的手机短信截图。证据十、十一证明原告向被告送达了违纪警告处分通知。十二、2018年11月6日原告人事给被告的电子邮件及附件；十三、2018年11月6日被告回复收到的电子邮件。证据十二、十三证明被告未按要求打卡考勤，原告给予被告口头警告处分，违纪处分的电子邮件被告已收到并自动回复。十四、2018年11月6日的快递；十五、2018年11月6日给被告发送的手机短信截图。证据十四、十五证明原告向被告送达了违纪警告通知。十六、2018年11月14日的快递、被告上级主管给被告的电子邮件及附件、被告收到并答复的电子邮件。证明被告始终不执行打卡考勤制度，经过两次口头警告后，被告仍拒绝执行，原告给予被告书面警告处分；被告收到书面警告，仍拒绝进行打卡考勤。十七、2018年11月9日的录音、被告震碎玻璃的照片。证明被告在原告办公场所肆意吵闹、损坏原告财物、威胁恐吓同事，严重扰乱原告的工作秩序。十八、2018年11月13日的快递底单、2018年11月14日被告上级主管给被告的电子邮件及附件、被告答复原告的电子邮件。证明由于2018年11月9日被告严重扰乱原告工作秩序、威胁恐吓同事，原告给予被告严重书面警告处分；被告收到邮件并确认损坏了玻璃。十九、2018年10月29日、11月13日被告上级主管给被告的电子邮件。证明被告上级主管两次要求被告限期完成销售投诉、欠款相关事宜，被告均拒绝执行工作安排。二十、2018年11月23日快递底单、给被告发送的手机短信截图、原告人事给被告的电子邮件及附件、被告自动回复收到的电子邮件。证明被告消极工作、不服从工作安排，原告给予被告书面警告处分；被告收到并回复。二十一、2018年11月25日被告给原告的答复电子邮件。证明被告收到书面警告处分仍拒绝原告的工作安排。二十二、2018年11月26日快递底单、给被告发送的手机短信截图、原告人事给被告的电子邮件及附件、被告自动回复收到的电子邮件。证明被告累计两次书面警告，原告给予被告严重书面警告处分；被告收到并自动回复。二十三、2018年11月16日被告给同事的电子邮件。证明被告在劳动合同解除前工作邮箱正常使用。二十四、2018年11月28日原告人事给被告的电子邮件及附件、被告自动回复收到的电子邮件、解除劳动合同通知的快递底单、解除劳动合同的通知短信。证明因被告严重违反规章制度，原告于2018年11月29日解除了双方的劳动合同，并通过电子邮件、短信、快递邮寄等方式向被告送达了解除通知。二十五、解除劳动合同工会通知书、工会关于解除劳动合同工会通知函的复函。证明原告就解除劳动合同事宜依法通知了工会，工会答复原告同意解除。二十六、仲裁庭审笔录、（2019）津北方证经字第1472号、1473号公证书。证明原告提供上述证据中的电子邮件经过公证，合法有效。郭凯辩称，不同意艾利公司的诉讼请求。艾利公司于2018年9月17日将郭凯无正当理由停职调查，关闭邮箱，踢出微信群，没收电脑和平板。后在郭凯要求下恢复了邮箱。2018年10月23日，艾利公司向郭凯发出调岗通知书。郭凯表示拒绝调岗，向上级主管多次申诉未果。艾利公司不给予正面回应，却一直强行安排不属于郭凯本职工作以外的其他工作。艾利公司单方面将郭凯的工作岗位从销售工程师（外勤）调整为销售助理（内勤），实际降低了工资待遇水平，属于对劳动合同内容的变更，应当双方协商一致。按照原工作岗位的要求，结合此前出勤情况来看，郭凯无需打卡。郭凯不存在恐吓其他员工的行为，其造成财物损坏并非故意，事后表示了赔偿意愿并留下赔偿金，艾利公司的录音内容为节选，属断章取义。根据《员工手册》奖惩制度关于员工违纪生效的规定，艾利公司收到郭凯申诉后，应安排有关人员对申诉进行听证，并进行复核。艾利公司基于违法调整工作岗位作出的警告、严重警告，进而以此为由发出《解除劳动合同通知》属于违法解除。郭凯向本院提供以下证据：一、劳动合同。证明原、被告之间签订了无固定期限劳动合同；双方约定被告岗位为销售工程师；劳动合同约定被告的工资为税前工资。二、解除劳动合同通知书。证明原告向被告发出解除劳动关系的通知未载明充分理由和具体条款，属于违法解除。三、《员工手册》。证明该手册第八章奖惩制度第五部分第（六）、（七）、（八）条规定了处理员工违纪申诉的制度，原告并未按照该程序对员工作出处分，即处分于法无据。四、邮件往来。证明被告多次向原告申诉，原告单方面调整工作岗位、无故要求被告打卡出勤以及认为被告违反劳动纪律作出的解除劳动合同，于法无据。五、照片。证明被告并非恶意损坏办公室玻璃，并主动补偿玻璃的损失。就原、被告提供的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明,郭凯原系艾利公司员工，于2009年10月1日入职，岗位为销售工程师，出勤至2018年11月28日。2011年3月31日，郭凯签收了《员工手册》（2011版），该《员工手册》规定未按公司规定打卡上下班予以口头警告；工作态度散漫、不认真，消极工作的，不配合其他同事工作的，三个月内累计被处以两次口头警告的，予以书面警告；六个月累计被处以书面警告两次的，不服从管理人员工作安排，经教育后拒不改正的，其他本手册没有明确规定，但违反公司相关规章制度应予以严重书面警告的同等程度违纪行为，给予严重书面警告；十二个月内累计被严重书面警告两次的，予以解除劳动合同并不支付经济补偿金。2015年9月30日，郭凯与艾利公司签订无固定期限合同，约定郭凯工作岗位为销售部销售工程师（标签包装材料部）、工作任务或职责详看《岗位说明书》、实行标准工时制、工资为税前工资。岗位说明书载明销售工程师的职责为：1.负责本区域的客户管理，及时了解、掌握管辖区域的销售动态，实现管辖区域的销售增长；2.负责管辖客户的接单，处理投诉和收款等日常工作，做好公司和客户之间的中间环节；3、积极开发潜在的客户，做好售前、售中和售后服务，及时反馈客户的各种意见；4.完成上司所安排的其他任务。2018年10月23日，艾利公司向郭凯当面下达通知，该通知内容载明“自2018年10月23日起，您的工作内容将从客户拜访、完成销售指标调整为协助小区经理和区域经理的工作，服从直接主管的工作安排。你的基本工资以及相关福利待遇不会受到影响，请根据公司的考勤制度规定（上午9点至下午5点30分）在工作日准时打卡上下班。”郭凯未在通知上签字。当日，艾利公司又通过快递向郭凯寄送该通知，该快递被拒收退回。因郭凯未按照艾利公司通知要求打卡，艾利公司于2018年10月30日和11月6日分别各给予郭凯一次口头警告处分。2018年11月7日，郭凯向艾利公司回复邮件称“根据公司销售员的岗位要求，作为外勤销售不需要到公司打卡。公司对我所谓的不打卡违纪警告处分，我不接受。同时……”。两次口头警告处分后，因郭凯仍未打卡。2018年11月14日艾利公司给予郭凯书面警告处分。书面警告处分以快递和邮件的形式进行了送达，郭凯于当日回复邮件称“关于公司对我所谓的不打卡的违纪警告，我之前已在邮件说明，今天我再重复一遍。首先我没有同意公司对我的无任何理……”。2018年11月9日，艾利公司因郭凯在办公场所吵闹、损坏财物和威胁恐吓同事、严重扰乱工作秩序，给予郭凯严重书面警告处分。2018年11月14日，艾利公司将严重书面警告以快递和邮件的方式向郭凯送达。郭凯于当日回复邮件，内容包括“上周五（11月9日）和你沟通完关于公司对我的申诉迟迟不予回复事宜后，我正常离开时，由于行政办公室门栓松动，且……”。2018年11月23日，因郭凯未能在规定期限内完成领导在2018年10月29日和11月13日以邮件方式交办的工作任务，且拒绝完成工作安排，艾利公司作出书面警告处分。书面警告处分以邮件和快递的形式进行了送达。2018年11月26日，艾利公司以郭凯未按照要求上下班刷卡、未积极配合完成得到两份书面警告为由，对郭凯予以严重书面警告处分。处分以邮件的形式进行了送达。2018年11月29日，艾利公司以郭凯严重违反公司规章制度为由，依据《劳动合同法》第三十九条以及公司《员工手册》第八章奖惩制度第四部分规定，决定与郭凯解除劳动关系。2018年12月17日，郭凯以主张赔偿金等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年1月23日作出津东丽劳人仲裁字[2019]第16-2号仲裁裁决书，裁决艾利公司支付郭凯违法解除劳动合同的赔偿金283065.8元、驳回郭凯关于电话费报销款的仲裁请求。艾利公司不服该裁决，诉至本院。本院认为，根据劳动合同法第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，郭凯与艾利公司于2015年9月30日签订的劳动合同中，约定郭凯工作岗位为销售部销售工程师，2018年10月23日艾利公司调整郭凯的工作为协助小区经理和区域经理的工作。因此，该次工作安排是否属于对双方约定劳动合同的变更，艾利公司称调整工作内容并非调整工作岗位，是在郭凯原有工作范围内进行的阶段性、临时性工作安排，调整后郭凯工资待遇不受影响。从实际情况来看，在艾利公司发给郭凯邮件中领导交办的任务来看，2018年10月23日通知作出前后，艾利公司对郭凯的工作安排均在《岗位说明书》范围内，仍为销售工程师。因此，无法认定系艾利公司对其岗位的调整，即艾利公司违约。对于双方在《岗位说明书》范围内的岗位调整，双方均有相互磋商的权利。但是期间郭凯应当按照艾利公司的要求打卡、并完成领导交办的任务。在艾利公司对郭凯口头警告、书面警告后，郭凯又于办公场所发生不当言论、损坏办公用品的行为，艾利公司对郭凯作出严重书面警告亦不为过。鉴于双方对《员工手册》规定的权利义务是尊重并履行的，且该《员工手册》也并不违反劳动合同的相关规定，郭凯在十二个月内累计被严重书面警告两次，符合艾利公司单方解除劳动合同的条件。所以，艾利公司与郭凯解除劳动合同不违反法律规定，不应支付赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款之规定，判决如下：准予原告艾利丹尼森（中国）有限公司天津滨海分公司不支付被告郭凯违法解除劳动合同赔偿金283065.8元。案件受理费10元，由被告郭凯负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  马 新人民陪审员  赵俊兰人民陪审员  石良玉二〇一九年十一月十一日书 记 员  李剑飞