河北省三河市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1082民初8307号 原告：三河市绿之源公共交通有限公司，住所地河北省廊坊市三河市黄土庄镇二百户村西北，统一社会信用代码911310820922930651。 法定代表人：孟宪波，男，该公司董事长。 委托代理人：郝利斌，男，系该公司员工。 委托代理人：康德东，男，系公司法律顾问。 被告：田继鹏，男，1978年12月27日出生，汉族，现住三河市。 委托代理人：张伟，河北京拓律师事务所律师。 原告三河市绿之源公共交通有限公司与被告田继鹏追偿权纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三河市绿之源公共交通有限公司的委托代理人郝利斌及康德东、被告田继鹏的委托代理人张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三河市绿之源公共交通有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告赔偿原告经济损失25863元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告处司机，2018年10月10日9时43分许，被告田继鹏驾驶原告所有的车牌号为冀Ｒ×××××市区304路公交车，沿燕灵路自南向北行驶至神威北大街交口时，因躲避前方车辆采取紧急制动，导致车内乘客黄艳摔伤，经河北燕达医院伤情检查，诊断为：腰椎滑脱、软组织挫伤。被告田继鹏负事故全部责任。此次事故给原告造成172417.03元经济损失（有三河市人民法院（2019）冀1082民初4102号民事判决书为证）。根据原告相关制度规定，上述损失应由被告承担25863元。 被告田继鹏辩称：1、本案根据《劳动合同法》的规定，劳动者承担赔偿责任的有三种情形，一是劳动者违法解除劳动合同，二是劳动者违反竞业限制，三是劳动者违反保密条款。本案中被告并没有违反《劳动合同法》的直接规定。原告主张的公司的暂行办法等相关制度，没有在劳动合同中体现，也未在劳动合同部门备案。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条、第十一条可以看出，本案原、被告双方不属于该司法解释的法律主体，双方既不是服务的关系，也不是雇佣关系，而是劳动关系，所以原告向被告追偿是没有法律依据的。工资支付暂行规定，规定的是劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中双方在劳动合同中并没有约定这些情形，因此原告要求被告承担赔偿责任是没有任何法律依据的。2、通过《劳动合同法》第二十五条的规定，也可以看出我国《劳动合同法》的立法本意是限制用人单位向劳动者索赔的权利，因为在劳动关系中，员工在经济地位上处于劣势，属弱势群体，用人单位应对员工的职务行为承担一定的经营风险。本案中原告可以通过购买保险来降低风险，比如说购买车上人员险，而不应将责任归咎于被告。3、公司制定的规章制度可以作为公司考核的一个绩效依据，而不能作为由员工承担赔偿责任的依据。原告提交的所谓的工会代表工会会议纪要，都未经过劳动部门的备案，也未见劳动部门派员参加。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告田继鹏系原告三河市绿之源公共交通有限公司的公交车司机。2018年10月10日9时43分许，被告田继鹏驾驶原告所有的车牌号为冀Ｒ×××××的304路公交车，沿燕灵路自南向北行驶至神威北大街交口时，因躲避前方车辆采取紧急制动，导致车内乘客黄艳摔伤。黄艳将原告诉至三河市人民法院。2019年5月31日，三河市人民法院作出（2019）冀1082民初4102号民事判决书，判决黄艳的经济损失共计人民币171844.03元，三河市绿之源公共交通有限公司已赔偿1043元，余款170801.03元由三河市绿之源公共交通有限公司赔偿，并承担诉讼费573元（以上三河市绿之源公共交通有限公司承担数额共计172417.03元），现该判决书已生效。原告已于2019年6月27日赔偿了黄艳的经济损失余款170801.03元，并交纳诉讼费573元。被告于2019年8月1日与原告解除了劳动合同关系。 原告于2017年12月15日在第六届职工代表大会通过了《三河市绿之源公共交通有限公司公交驾驶员行车事故处理暂行办法》。该暂行办法第三条第（二）项（1）规定，经济损失30000元以上，全责，事故责任人承担30%比例；主责，事故责任人承担20%比例；同责，事故责任人承担10%比例；次责，事故责任人承担3%比例；（2）车厢事故处理：视事故发生时的具体情况，按（1）比例的50%-80%承担相应责任。2016年1月1日，原、被告签订了《劳动合同》；2017年8月14日，原、被告签订了《劳动合同补充协议》，该协议第一条规定：乙方（田继鹏）在履行劳动合同过程中因事故给甲方（三河市绿之源公共交通有限公司）造成损失的，应按甲方发放的《三河市绿之源公共交通有限公司驾驶员规章制度》和《三河市绿之源公共交通有限公司公交驾驶员行车事故处理暂行办法》的相关规定承担相应责任。该协议上有被告的签名。原告于2017年12月31日组织驾驶员各项培训并发放材料，被告田继鹏在材料签收确认表上签字，确认签收了《三河市绿之源公共交通有限公司驾驶员规章制度》、《三河市绿之源公共交通有限公司公交驾驶员行车事故处理暂行办法》等材料。按照原告与被告签署的《劳动合同补充协议》的规定，被告在履行职务期间发生了车厢事故，致使原告赔偿了乘客黄艳经济损失共计171844.03元，并负担诉讼费573元（以上合计172417.03元），对于原告的损失，被告应按照《三河市绿之源公共交通有限公司公交驾驶员行车事故处理暂行办法》予以赔偿。 上述事实，有原告提供的《三河市绿之源公共交通有限公司公交驾驶员行车事故处理暂行办法》、《劳动合同补充协议》、三河市绿之源公共交通有限公司公交驾驶员培训并发放材料签收确认表、三河市人民法院（2019）冀1082民初4102号民事判决书、原告与黄艳达成的事故损害赔偿协议书、黄艳书写的收到赔偿款的收条、三河市绿之源公共交通有限公司交纳诉讼费573元的缴款书；被告当庭出示的证据为《劳动合同解除备案表》。上述证据经当庭质证，本院予以确认。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。本案被告田继鹏从事雇佣活动中造成了致他人受伤的事故，存在重大过失，现作为雇主的原告向被告主张追偿，要求被告返还原告向受害人支付的赔偿款，符合法律规定及原告公司内部的规定，本院予以支持。但事故的发生系被告田继鹏躲避前方车辆采取紧急制动，导致车内乘客黄艳摔伤，原告认为被告对黄艳摔伤的事故负全部责任，与本院查明的事故起因不符，本院酌定被告田继鹏在黄艳摔伤的事故中负同等责任。按照《三河市绿之源公共交通有限公司公交驾驶员行车事故处理暂行办法》第三条第（二）项（1）规定，同责，事故责任人承担10%比例，第三条第（二）项（2）规定，车厢事故，责任人承担50%的相应责任，计算公式为：172417.03元×10%×50%，被告田继鹏应承担的赔偿数额为8620.85元，原告诉求超出本院确定数额的部分，本院不予支持。被告提出原告的追偿没有法律依据的辩论意见，不符合法律的规定，本院不予采纳。 综上所述，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告田继鹏于本判决生效后五日内支付原告三河市绿之源公共交通有限公司赔偿款人民币8620.85元。 二、驳回原告三河市绿之源公共交通有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费446元，减半收取计223元，由原告三河市绿之源公共交通有限公司负担150元，被告田继鹏负担73元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审 判 员 王栋 二〇一九年十一月五日 法官助理 高莉 书 记 员 李旭