山西省临汾市尧都区人民法院民事判决书（2019）晋1002民初7089号原告张正钢，男，1977年2月5日出生，汉族，现住址及法律文书送达地址：临汾市。委托代理人杨宗森，山西师达律师事务所律师。被告临汾市诺安云商企业管理有限公司，住所地：临汾开发区河汾一路科海集团大楼302室。法定代表人吴晋龙，该公司董事长。委托代理人贾文鑫，山西晋龙律师事务所律师。原告张正钢与被告临汾市诺安云商企业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张正钢及其委托代理人杨宗森、被告临汾市诺安云商企业管理有限公司委托代理人贾文鑫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张正钢诉称，2013年6月4日，我入职被告公司，但未签订劳动合同。同日，我与被告签订了一份《竞业限制合同》。合同约定，未经甲方同意，乙方在职期间及离职后5年内不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务或者关联项目，不论因何种原因从甲方离职，离职后5年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的经营活动。2017年3月，我设立山西正安电子商务有限公司。2017年4月18日，我与被告解除劳动关系。2017年4月26日，我成立临汾市尧都区正馨消防产品商店。被告知道我设立山西正安电子商务有限公司和临汾市尧都区正馨消防产品商店后，其董事长兼总经理吴晋龙曾带着王欢前往原告出资设立的临汾市尧都区正馨消防产品商店了解情况。其后，被告对原告设立山西正安电子商务有限公司和临汾市尧都区正馨消防产品商店的行为没有提出任何异议。直至2019年1月16日，我才向临汾市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。基于上述事实，原告认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告自2017年6月就已经知道我设立山西正安电子商务有限公司和临汾市尧都区正馨消防产品商品的事实，直至2019年1月16日才向临汾市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告请求我支付违约金的请求不应当予以支持，故诉至人民法院。要求依法判决我不支付被告违约金并承担本案诉讼费用。原告提供了以下证据：1、原告身份证复印件一份。2、《竞业限制合同》复印件一份。3、企业信用信息公示报告复印件一份。4、情况说明及王欢身份证复印件各一份。5、情况说明及常某身份证复印件各一份。6、销售开单复印件一份。7、销售开单复印件一份。8、销售开单复印件一份。9、销售开单复印件一份。10、销售开单复印件一份。11、销售开单复印件一份。12、销售开单复印件一份。13、销售开单复印件一份。14、销售开单复印件一份。15、销售开单复印件一份。被告临汾市诺安云商企业管理有限公司辩称，请求依法维持临汾市劳动仲裁委员会2019年底59号仲裁裁决书的内容，本案的诉讼费用由原告承担，理由是：被告在劳动争议仲裁委员会的申请没有超过仲裁时效，被告知道其权利被侵害的日期是2018年3月份左右，2019年1月16日向劳动仲裁提交申请，是在法定期限内提起。请求驳回原告的诉讼请求。被告临汾市诺安云商企业管理有限公司对原告证据的质证意见：对1号证据无异议，对2号证据没有异议，合同规定时间是五年，根据规定不能超过两年，临汾市劳动仲裁只算了两年的违约金。对3号证据没有异议，诺安消防有限公司在国家工商机关注册的是独立的法人，也就是说对外承担正常的权利和义务，公司是商店，对全国任何客户进行消费。对4、5号证据证人证言不予认可，王欢和常某是从原告单位出去的，常某现在是临汾市尧都区正馨昌消防产品商店的经营者，王欢和常某现在和原告一起工作，他们是和被告产生矛盾后离职而去的，证言身份存疑。吴晋龙没有见到过正安的营业执照，常某在证言中称，吴晋龙和对方加盟达成共识一词，没有证据支持。对6-15号证据证明原告从被告处进过货，被告是一个商店，可以卖给任何人，和本案临汾市诺安云商企业管理有限公司的吴晋龙不发生任何关系。并且临汾市诺安云商企业管理有限公司和诺安消防产品有限公司不是一个主体，尽管诺安消防产品有限公司属于被告的子公司，但是原告从被告的子公司进货不能证明被告知道原告设立了公司，被告知道原告设立公司的时间是2018年3月份左右，所以本案被告在仲裁委没有超过时效。被告临汾市诺安云商企业管理有限公司提供了一份《营业执照》证明法定代表人常某与原告张正钢是一个公司股东的关系。原告代理人辩称该《营业执照》上的常某与其要提供的证人证言中的常某是否一人不能确定。庭审中，经法庭依法传唤证人常某，常某当庭对被告提供的《营业执照》上的名字表示认可。经审理查明，原告张正钢于2013年6月4日入职原告临汾市诺安云商企业管理有限公司，同日，原告与被告签订了一份《竞业限制合同》，合同约定，未经甲方同意，乙方在职期间及离职后5年内不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务或者关联项目，不论因何种原因从甲方离职，离职后5年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的经营活动。双方劳动关系存续期间，2017年3月，原告成立山西正安电子商务有限公司，解除与被告劳动关系后，原告4月26日成立临汾市尧都区正馨消防产品商店。以上两个经营实体的经营范围都在消防器材等方面与被告存在同业竞争关系。双方终止合同后，被告临汾市诺安云商企业管理有限公司因支付违约金等与原告张正钢发生争议向临汾市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，临汾市劳动争议仲裁委员会以临市劳仲裁字（2019）第59号裁决书裁决张正钢于裁决生效之日起十五日内支付被告临汾市诺安云商企业管理有限公司违约金72000元，驳回双方的其他请求。以上事实有原告提供的书证及双方当事人当庭陈述在案为凭。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在接触或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条之规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院予以支持。本案中，双方通过签订竞业限制期限、范围、补偿、违约金作出明确约定，合同经双方签字或签章达成合意，即具有法律效力，均应诚信遵守。原告作为企业高级管理人员，明知道生效合同的法律后果，因竞业限制合同关于“离职后竞业限制期限5年”的约定违反《劳动合同法》第二十四条关于“离职后竞业限制期限不得超过2年”的规定，该条款无效，但该条款无效并不导致整个竞业限制合同无效。竞业限制保护期为2017年4月18日劳动关系解除至2019年4月17日共2年。因双方劳动关系存续期间及劳动关系解除之初，原告即先后成立与被告具有同业竞争关系的两个经营实体，原告的行为明显不符合高级管理人员职业道德规范，也显然违反竞业限制业务，且违约在先，应当承担相应违约责任。临汾市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书并无不当。原告以被告临汾市诺安云商企业管理有限公司超过仲裁时效为由提起诉讼，原告现有的证据不足以支持其诉讼请求。综上，为了维护公民与法人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条之规定，判决如下：驳回原告张正钢的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临汾市中级人民法院。审判员 段全年 二〇一九年十一月二十七日书记员 郑 娟