内蒙古自治区乌海市乌达区人民法院   民事判决书   （2019）内0304民初1247号   原告：乌海市融鑫焦化有限责任公司。统一社会信用代码XXX1。   法定代表人：刘志，系该公司董事长。   委托诉讼代理人：梁培新，系该公司法律顾问。   被告：张福宝，现住内蒙古自治区乌海市。公民身份号码×××。   委托诉讼代理人：查伯勋，系内蒙古弘秀律师事务所律师。   原告乌海市融鑫焦化有限责任公司(以下简称融鑫公司)与被告张福宝劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告融鑫公司的委托诉讼代理人梁培新，被告张福宝及其委托诉讼代理人查伯勋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告融鑫公司向本院提出的诉讼请求：一、请求依法撤销乌达劳人仲字（2019）第75号仲裁裁决书，改判原告不承担给付被告违法解除劳动关系双倍赔偿金责任。二、本案诉讼费由被告承担。   事实和理由，被告张福宝于2009年9月招入原告公司工作，双方签订劳动合同，期限三年，合同到期后，公司全体员工劳动合同自动顺延。原告公司生产经营活动至2014年4月，因受市场行情制约，公司生产经营活动完全停止，被告与其他三人作为留厂人员继续上班。2019年9月原告因土地、资产被乌达区人民政府征收，原告对四名留厂人员工资进行结算，本案被告和原告通过协商，由原告给予被告经济补偿3万元，双方解除劳动关系。后被告以违法解除劳动关系申请双倍赔偿45000元向乌海市乌达区劳动人事争议仲裁庭提出仲裁申请，该庭于2019年8月23日以乌达劳人仲字（2019）第75号仲裁裁决书，作出违法解除劳动关系二倍经济赔偿金45000元的裁决。原告认为该仲裁裁决书事实不清，适用法律不当，做出错误裁决。被告入原告公司在和原告签订劳动合同三年到期后，双方虽再未续签劳动合同，但原告认可和被告存在长期劳动合同，在此期间原告未拖欠被告工资，也未和被告中途解除过劳动关系，而是在原告公司土地、资产被政府征收后，已无法具备再继续生产经营的条件下和被告解除劳动关系，并通过协商给予被告经济补偿3万元，所谓违法解除劳动关系事实并不存在。故被告以违法解除劳动关系请求双倍赔偿，既无事实依据，也无法律根据。现原告特提起民事诉讼，请求人民法院依法对本案作出公正合法的裁决，以维护原告的合法权益得到切实有效的保护。   被告张福宝辩称，原告支付被告的3万元是原告没有履行为被告缴纳社会保险而给被告赔偿的损失，与本案被告要求给付解除劳动合同赔偿没有关系。仲裁裁决书作出的裁决符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求，维护被告的权利。   原告为支持其主张向本院提供的证据及被告张福宝的质证意见如下：   证据一，乌海市乌达区劳动人事仲裁院（2019）第75号仲裁裁决书一份。用以证明乌海市乌达区劳动人事仲裁院做出的针对被告的裁决是错误的裁决。   证据二，2019年9月26日向乌海市乌达区劳动人事仲裁院申请仲裁的申请书。用以证明被告的仲裁请求。   证据三，2019年7月4日乌达区人民法院（2019）内0304民初914号民事调解书一份。用以证明双方曾协商解除劳动关系，原告给被告补偿的事实存在。   被告张福宝进行质证认为：对证据一的真实性认可，证明目的不认可，该份证据恰恰证明了被告在劳动仲裁时主张的事实经劳动仲裁认定并予以支持；对证据二的真实性认可，和本案关系不大；对证据三的真实性认可，证明目的不认可，该份证据证明了原告应当支付被告社会保险补偿款三万元，与本案争议的赔偿金无关。   被告为支持其抗辩意见向本院提供的证据及原告融鑫公司的质证意见如下：   证据一，乌达劳动人事争议仲裁院（2019）第75号仲裁裁决书一份。用以证明原被告的劳动关系自劳动仲裁裁决书裁决之日才依法解除，在此之前原告与被告解除劳动关系的行为系违法行为，原告应支付被告违法解除劳动关系双倍赔偿金45000元。   证据二，由原告制作的、有乌达区人力资源和社会保障局盖章确认的员工统计表。用以证明原被告之间存在劳动关系，原告将被告统计在册，并向政府申领经济补偿金，现补偿金已全部发放到原告账户，但原告一直未交给被告。   证据三，原告出具的证明一份。用以证明原告与被告之间存在劳动关系，但原告拖欠被告2009年9月23日至2018年9月各项社会保险，原告自愿给被告一次性社会保险费补偿3万元。   证据四，乌达区人民法院（2019）内0304民初914号民事调解书一份。用以证明原告没有为被告缴纳社会保险，因此为其出具证明一份，自愿支付被告一次性社保补偿费3万元，但此后没有兑现，被告诉至乌达法院，经法院调解，原告同意于2019年7月15日前支付被告一次性社保补偿款3万元。   原告融鑫公司质证认为，对证据一的真实性没有异议，对证明目的有异议；对证据二的员工统计表真实性没有异议，对其证明目的有异议，这仅仅是统计了人员的名字等基本信息，没有提到补偿的事；对证据三没有异议，恰恰证明了双方解除了劳动关系，原告给予了被告一次性的补偿；对证据四没有异议。   本案经庭审原、被告陈述、答辩举证质证和本院审查，可以认定下列事实：   被告张福宝于2009年5月15日进入原告公司从事小车司机工作，双方于2009年9月23日签订了为期三年的劳动合同，到期后没有续签劳动合同。被告张福宝月工资为2500元。2018年之后原告再未给被告制作过考勤记录。被告工作期间，原告未给被告缴纳过各项社会保险金，2019年3月原告为被告出具证明一份，载明未给被告缴纳社会保险费用，给予一次性补偿社会养老保险费3万元。后因原告未履行该3万元，张福宝诉至我院，经调解，我院出具（2019）内0304民初914号民事调解书协议内容为“由被告乌海市融鑫焦化有限责任公司于2019年7月15日前给付张福宝社会保险补偿款30000元”。   另查明，原告融鑫公司于2014年停产至今，只留有包括被告在内的数名留守人员。2018年乌达区人民政府将原告融鑫公司征收，公司没有注销登记，但实体已不存在。   被告张福宝在乌海市乌达区劳动人事争议仲裁院的申请事项为：1、解除与融鑫公司的劳动关系。2、由融鑫公司支付公工资1667元。3、由融鑫公司支付违法解除劳动关系双倍赔偿45000元。仲裁结果支持了张福宝第一项和第三项请求，驳回了第二项请求。张福宝在庭审中表示对仲裁结果没有异议，放弃对工资1667元的请求。   本院认为，本案争议的焦点是：一、原、被告的劳动合同是否需要解除。二、原告是否应当支付被告解除劳动合同补偿金，及应付标准。三、原告抗辩支付被告的3万元属于双方就解除合同后的一次性补偿是否成立。   对于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，本案中，原告融鑫公司停产多年，并已被政府征收，符合劳动合同终止的法定条件，劳动合同已终止，就无需要解除了，故对被告要求解除劳动合同的请求本院不做调整。对于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，符合依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定终止劳动合同的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即符合本案原、被告终止劳动关系的情形，所以终止劳动合同后原告应当支付被告经济补偿。原告不存在违法解除劳动合同的情形，故被告请求原告支付双倍经济赔偿于法无据，本院不予支持，支持给付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告张福宝月工资为2500元，参加工作9年，故经济补偿为22500元。对于焦点三，原、被告在（2019）内0304民初914号案件中，从该案当事人的诉讼请求，证据的展示及最后达成的协议可以认定，融鑫公司支付张福宝的3万元明确为“社会保险补偿款”，从其内涵和外延上均看不出与终止劳动关系的经济补偿有任何关系，故原告的该项抗辩意见本院不予支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：   一、由原告乌海市融鑫焦化有限责任公司在本判决生效后五日内给付被告张福宝终止劳动合同经济补偿22500元。   二、驳回原告乌海市融鑫焦化有限责任公司的诉讼请求。   三、驳回被告张福宝的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告乌海市融鑫焦化有限责任公司承担（原告已预交10元）。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。   审判员 刘晓东     二〇一九年十一月二十二日   书记员 金玉美   附：法律文书引用法律、法规、司法解释   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：   （一）劳动合同期满的；   （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；   （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；   （四）用人单位被依法宣告破产的；   （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；   （六）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。