河北省石家庄市藁城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0109民初4597号 原告：石家庄永创制冷设备有限公司。住所地，石家庄市藁城区岗上镇故献村村北100米。 法定代表人：赵会琴，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘晓芳、胡翠菊，河北文源律师事务所律师。 被告：胡某1，男，2003年9月20日生，汉族，河北省武安市。 法定代理人：胡某2，男，1971年12月6日生，汉族，住址同上，系胡某1父亲。 委托诉讼代理人：李水全，河北天汉律师事务所律师。 原告石家庄永创制冷设备有限公司（以下简称永创公司）诉被告胡某1劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永创公司委托诉讼代理人胡翠菊，被告胡某1及其法定代理人胡某2、委托诉讼代理人李水全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告永创向本院提出诉讼请求:一、依法确认原、被告在被告受伤时不构成非法用工关系；二、判决原告不赔偿被告伤残赔偿金等共计453903.95元；三、案件诉讼费由被告承担。事实与理由：1.被告受伤时，原、被告并不是非法用工关系。我公司原职工王鹏系被告胡某1的亲戚哥哥，王鹏是胡某1入职时的介绍人，当时介绍说胡某1已经年满16周岁，在多家单位从事过工作，希望找到一份相对稳定的工作。2018年3月21日左右，胡某1被王鹏接到我单位，到我单位后，在最初几天，我单位确实安排胡某1从事了一些简单的辅助性工作。2018年4月10日，我公司发现胡某1各方面反应均较差。经核实，胡某1年龄没有满16周岁，在得知此情况后，我公司当时负责人刘耀栋明确告诉胡某1本人，公司不能录用他，他不可以在公司工作，同时将此情况通知了他的亲戚王鹏，王鹏表示同意，胡某1本人也接受，胡某1即刻停止了在公司的工作，没有人再安排他从事任何劳动。本来胡某1不是我公司职工，在双方就不成立劳动关系达成一致后，胡某1就应当离开我公司回家，但是因为胡某1本人年龄小，他自己回家王鹏不放心。就想让胡某1先在工厂住着，等到公司五一放假，两个人一起回去。结果胡某1等着回去的时候，自己跑到公司车间，弄伤了胳膊。在胡某1自己居住在我公司期间，我公司没有人安排他从事任何工作，没有人要求他按时上下班，也没有给他发过任何劳动报酬。胡某1在受伤时不是我公司职工，受伤也确实不是因为工作原因。石家庄市藁城区劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁，仅仅是依据胡某1受伤的时间和地点进行判断，并没有实质审查胡某1受伤的具体成因，因此造成事实认定错误。2.原告不应当按照非法用工关系赔偿被告453903.95元赔偿金。仲裁委在没有最终确定双方法律关系的前提下，就按照工伤伤残等级的标准评定被告伤残等级，并且按照非法用工的标准计算认定赔偿标准，显然过高。在本案诉讼阶段，请求法院对于被告的伤情重新评定，并且按照一半人身损害的标准计算被告损失数额。同时按照双方的过错程度予以分担。综合以上所述，原告认为本案藁城区仲裁委在庭审时，偏重保护被告的权益，没有查明事实，对于原告造成不公。希望法院审理本案时不偏不倚，给原告一个公平的结果。 被告胡某1辩称，被告在原告处受伤已经构成非法用工关系，藁城区劳动保障监察大队已对原告单位非法用工的事实进行了调查确认并对原告单位进行了行政处罚。行政处罚决定书足以认定原告单位构成非法用工，劳动仲裁裁决认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，原告向法院起诉没有任何事实和法律依据。原告起诉事实理由中陈述介绍人王鹏表示同意被告离职，但实际上王鹏并没有同意，用人单位也未停止被告的工作，胡某1是在工作过程中受伤的，受伤后是由原告单位当时的法人将胡某1送至医院救治的，且第一次住院医疗费是由原告承担的。以上事实足以证明胡某1受伤是在工作期间。原告主张按照人身损害赔偿的标准计算没有任何事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据及事实：一、2014年6月18日，石家庄永创制冷设备有限公司注册成立。二、2018年3月21日胡某1通过王鹏介绍到永创公司工作。三、胡某12003年9月20日出生，截止2018年4月29日，胡某1未满16周岁。四、2018年4月29日胡某1在永创公司车间受伤，原告将被告送至河北医科大学第三医院住院治疗52天，后被告二次住院21天。两次住院共计73天。被告自付医疗费数额18630.71元。石家庄市劳动能力鉴定委员会于2019年7月26日作出鉴定，被告胡某1伤残程度为六级伤残。五、2019年9月2日石家庄市藁城区劳动人事争议仲裁争议调解仲裁委员会作出（2019）石藁劳人仲字第32号裁决书。裁决：（一）、被申请人石家庄永创制冷设备有限公司向申请人胡某1支付伤残赔偿金共计人民币453903.95元（一次性赔偿金429798.24元、住院期间伙食补助费1460元、住院期间的护理费4015元、医疗费18630.71元）。（二）、驳回申请人其他仲裁申请。永创公司不服诉至本院。六、2019年6月3日石家庄市藁城区人力资源和社会保障局作出冀藁人社罚责改通字（2019）第1002号责令（限期）改正通知书，内容为：发现2018年3月原告石家庄永创制冷设备有限公司招用童工一名，并使用该童工工作一个月。2019年9月23日，冀藁人社罚决字（2019）第1010号行政处罚决定书，对原告石家庄永创制冷设备有限公司违法招用童工工作，作出处5000元处罚决定。 以上事实双方均无异议，本院予确认。 本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。原告永创公司招用未满十六周岁被告胡某1工作，经石家庄市藁城区人力资源和社会保障局立案调查，认定构成非法用工，并对原告永创公司做出处罚，故原、被告形成非法用工关系，本院予以采信。本案双方争议焦点为，被告胡某1受伤时与原告永创公司是否存在用工关系。原告提交胡某1与刘耀栋聊天记录，该聊天仅是胡某1询问刘耀栋是否还招人，并不能证明原告与被告胡某1已解除劳动关系。原告提交被告母亲王雪平的证言，证明被告是在玩耍时受的伤，被告对该证言不认可。被告胡某1受伤时其母亲未在现场，其证言不足以证实被告胡某1受伤时的具体情形，本院不予采信。原告无有效证据证实事故发生时与被告胡某1已解除劳动关系，且被告胡某1在原告公司工作时间、作业车间受伤，依法应按照劳动争议处理的有关规定处理。 被告提交河北医科大学第三医院住院病案，自2018年4月29日至2018年6月20日，因右前臂外伤，共住院治疗52天。自2019年4月1日至2019年4月22日，因右手外伤术后，共住院治疗21天。四张医疗费票据共计19222.01元。石家庄市劳动能力鉴定委员会于2019年7月26日作出鉴定，被告胡某1伤残程度为六级伤残，以上证据本院予以采信。被告胡某1认可仲裁委员会裁决书所做出的裁决结果，当庭向原告主张赔偿医疗费18630.71元、护理费4015元、住院伙食补助费1460元、一次性赔偿金429798.24元，符合法律规定本院予以支持。综上所述，依照《禁止使用童工规定》第二条、条十条，《工伤保险条例》第六十六条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条、第四条、第五条之规定，判决如下： 原告石家庄永创制冷设备有限公司在本判决生效后五日内向被告胡某1支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性赔偿金共计人民币453903.95元。 案件受理费10元，由原告石家庄永创制冷设备有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本交纳上诉案件受理费，上诉于河北省石家庄市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  关琳琳 二〇一九年十一月二十九日 书记员  张世龙