湖北省安陆市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0982民初2309、2311号原告（被告）：湖北禾丰粮油集团有限公司。住所地：安陆市银杏大道10号。法定代表人：周明照，该公司董事长。委托诉讼代理人：何华波，男，汉族，1977年10月25日出生，系公司办公室主任。委托诉讼代理人：李从春，安陆市府城法律事务所法律工作者。被告（原告）：张传兵，男，1974年4月12日出生，汉族，湖北安陆人，住安陆。委托诉讼代理人：周世均、吴向阳，湖北浩法律师事务所律师。原告（被告）湖北禾丰粮油集团有限公司（以下简称禾丰公司）与被告（原告）张传兵劳动争议纠纷一案，本院分别于2019年10月18日立案受理后，依法适用简易程序，并案公开开庭进行了审理。原告（被告）湖北禾丰粮油集团有限公司的委托诉讼代理人何华波、李从春、被告（原告）张传兵及其委托诉讼代理人周世均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）湖北禾丰粮油集团有限公司向本院提出诉讼请求并答辩称：请求法院判令原告不应支付被告一次性就业补助金45100元。事实和理由：被告于2012年8月通过介绍到原告处工作，双方签订劳动合同。原告通过银行卡发放被告工资，被告的工资发放截止至2018年11月。2018年3月19日10：30左右，被告在大米车间检查提机线路时，因电源突然启动，右足被绞入提机链条和齿轮之间致伤，后通过救治伤情己稳定，评定为工伤伤残九级。在几次治疗后，原告多次与被告联系，要求回公司上班，不存在被告再就业一说；因此被告提出的再就业的法定事由不存在，至此原告就不应支付一次性就业补助金。对于张传兵的诉求，劳动仲裁委员会2019安劳44号裁决书事实清楚，湖北禾丰粮油集团有限公司认为不应该支付一次性就业补助金，其余的裁决事项无异议，张传兵的诉求请求法院驳回。被告（原告）张传兵向本院提出诉讼请求并答辩称：1.请求解除原告与被告劳动关系；2.请求被告支付原告在医院治疗工伤期间的医疗费41530元、医疗器械费263元、伙食补助费2600元、交通费590元、护理费5541元，共计50524元；3.请求被告支付原告2018年12月份至今的工资17080元(按每月2440元，计算至2019年6月份)；4.请求被告支付原告9级工伤一次性伤残补助金33624元、一次性工伤医疗补助金37583元、一次性伤残就业补助金45100元，以上共计116307元；5.请求被告补交原告于2012年8月开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)；6.请求被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计41096元；7.请求被告支付给原告经济补偿26152元，以上共计251159元。事实与理由：2012年8月起原告入职被告处从事普工工作，职位先后为搬运工、生产车间操作工，受伤前月平均工资为3736元。入职后公司未与原告签订劳动合同，也没有为其缴纳职工基本社会保险。2018年3月19日10：30左右原告在被告处大米车间检查提机线路时，因电源突然启动，右足被绞入提机链条和齿轮之间致伤。原告于2018年3月19日至2018年4月12日、2018年4月27日至2018年5月25日先后二次入湖北航天医院住院治疗，经诊断为：1、右足第五跖骨开放性骨折并血管神经肌腱断裂；2、右足第2、3、4趾不全离断伤等。2019年3月13日安陆市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2019年5月18日被孝感市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残九级。2018年12月份起被告停发了原告工资。根据法律法规被告应当承担相应的法律责任：1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定原告可以解除劳动合同；2.依据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第六十二条规定，被告应当支付给原告因工伤住院期间发生的医疗费、医疗器械费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等共计50524元(具体见明细表)；3.依据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告应当支付给原告2018年12月份至今的工资(按每月2440元计发)；4、依据《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，被告应当支付给原告一次性伤残补助金33624元(本人工资9个月)、一次性工伤医疗补助金37583元(统筹地区上年度职工平均工资10个月)、一次性伤残就业补助金45100元(统筹地区上年度职工平均工资12个月)；5.依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定被告应补交原告于2012年8月开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等)；6.依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和困劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，原告依法应当获得41096元的赔偿(即11月的工资赔偿，按本人每月3736元计算)；7.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，原告应当获得7个月的工资补偿共计26152元(按本人每月3736元计算)，以上共计251159元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，特向人民法院起诉请求依法支持张传兵的诉讼请求。禾丰公司应该支付一次性就业补助金45100元，双方建立劳动关系，未签订书面劳动合同，也未参加社保，双方解除劳动关系，45100元就是一次性就业补助金，希望法院驳回禾丰公司诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2012年8月，张传兵入职禾丰公司从事普工工作，职位先后为搬运工、生产车间操作工，禾丰公司未办理张传兵的社会保险。2018年3月19日10：30左右张传兵在禾丰公司大米车间检查提机线路时，因电源突然启动，右足被绞入提机链条和齿轮之间致伤。张传兵于2018年3月19日至2018年4月12日、2018年4月27日至2018年5月25日先后二次入湖北航天医院住院治疗，禾丰公司向张传兵预支医疗费用48000元，出院诊断为：1.右足第五跖骨开放性骨折并血管神经肌腱断裂；2.右足第2、3、4趾不全离断伤等。2019年3月13日安陆市人力资源和社会保障局认定张传兵为工伤，2019年5月18日孝感市劳动能力鉴定委员会评定张传兵为工伤伤残九级。事发后，禾丰公司为张传兵投保团体意外伤害保险的保险公司赔付33900元。张传兵于2019年8月5日向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2019年9月30日作出裁决，内容为：一、申请人张传兵与被申请人湖北禾丰粮油集团有限公司于2012年8月至2019年8月5日存在劳动关系，双方当事人于2019年8月5日解除劳动关系；二、由被申请人（禾丰公司）向申请人（张传兵）支付工伤九级工伤待遇合计112243元；三、被申请人（禾丰公司）已支付的33900元、6470元应从上述费用中扣减；四、申请人（张传兵）退还被申请人（禾丰公司）社会保险费补贴1800元后，由被申请人（禾丰公司）为申请人（张传兵）缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；五、驳回申请人（张传兵）的其他仲裁请求。禾丰公司及张传兵在收到裁决书后均不服仲裁结果，分别向本院提起诉讼。另查明，张传兵事故前12个月平均工资为3736元，孝感市统筹地区2018年社会平均工资为45100元。本院认为，被告（原告）承认原告（被告）的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。对原告（被告）及被告（原告）的诉讼请求有争议的部分，本院作出如下认定：一：双方劳动关系是否解除，张传兵在诉讼中主张双方于2019年8月5日解除劳动关系，对此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，本案在审理中已查明，禾丰公司未依法为张传兵缴纳社会保险费，故张传兵主张2019年8月5日解除劳动关系，符合法律规定，本院对其请求予以支持；二、张传兵在仲裁及诉讼中所请求的未签订劳动合同的双倍工资，该双倍工资并非是劳动报酬，而是属于用人单位法定赔偿金的部分，具有惩罚性的特点，劳动者申请仲裁的时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法条》第二十七条的规定，系从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，因此该请求的仲裁及诉讼的时效起算点为2013年的8月，时效期间计算一年，张传兵的请求已经超过仲裁及诉讼时效，该请求本院依法不予支持；三、根据最高人民法院法研[2011]31号的答复，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对于仲裁裁决书中关于社会保险费的征收和缴纳，本院不作评判；四、对于一次性伤残就业补助金，因本院已确认张传兵于2019年8月5日单方解除劳动关系，故其可根据《工伤保险条例》第三十七条“…职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金…”的规定，主张一次性伤残就业补助金，本院予以支持；五、张传兵主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”的规定，禾丰公司应向张传兵支付解除劳动关系经济补偿，即每工作满一年支付一个月的工资，为26152元（3736×7）；六、张传兵主张的2018年12月至今的停工留薪期工资，对此，用人单位或劳动能力鉴定委员会在劳动能力鉴定时未作出关于停工留薪期的结论意见，但用人单位在工伤事故发生后，发放了张传兵2018年3月至12月份的工资，视为禾丰公司认可了张传兵的停工留薪期，并发放了停工留薪期的工资，故张传兵再主张12月份之后的停工留薪期工资缺乏事实根据，本院不予支持。张传兵因工伤导致九级伤残的事实经法定程序已予以确认，因禾丰公司未缴纳工伤发生期间的工伤保险，张传兵的工伤保险待遇本应由工伤保险基金中支付的部分，由禾丰公司按照《湖北省工伤保险实施办法》的规定予以支付。根据《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》的规定，张传兵因工伤伤残九级的相关待遇及解除劳动关系的补偿包括:医疗费41530元，住院期间的伙食补助费780元，住院期间护理费1820元，交通费及医疗器械费853元，一次性伤残补助金33624元，一次性工伤医疗补助金30066元（45100/12×8），一次性伤残就业补助金45100元（45100/12×12），解除劳动关系的经济补偿金26152元，上述内容共计179925元，对于禾丰公司已经支付的医疗费48000元，以及意外伤害承保的保险公司赔付的33900元，应从总额中扣减，禾丰公司实际还应向张传兵支付98025元（179925-48000-33900）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下：一、被告（原告）张传兵与原告（被告）湖北禾丰粮油集团有限公司于2019年8月5日解除劳动关系；二、原告（被告）湖北禾丰粮油集团有限公司向被告（原告）张传兵支付工伤保险待遇及经济补偿金98025元（已扣减已给付的部分）；上列应付款项，于本判决生效后5日内付清。逾期支付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定办理，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告（被告）湖北禾丰粮油集团有限公司、被告（原告）张传兵的其他诉讼请求。案件受理费20元减半收取10元，由原告（被告）湖北禾丰粮油集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员 徐 斌二〇一九年十一月十一日书记员 李莹莹