山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初3979号 原告:张皎，女，1983年11月12日生，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：孙萌，上海喜睦律师事务所律师。 被告:青岛广电倾城文化传媒有限公司，住所地青岛市市南区宁夏路200号。统一社会信用代码91370202MA3CDHM007。 法定代表人：孟伟，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：杨志明，山东诚功律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史俊青，山东诚功律师事务所实习律师。 原告张皎与被告青岛广电倾城文化传媒有限公司（以下简称广电传媒公司）追索劳动报酬纠纷一案，原告张皎不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲不字[2019]第8号不予受理决定书，向本院提起诉讼，本院于2019年5月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张皎的委托诉讼代理人孙萌，被告广电传媒公司的委托诉讼代理人杨志明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 张皎向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告向原告补发2019年1月业绩提成1518.40元以及2、3、4月份基本工资6000元；2.依法判令被告向原告按照每月2000元工资标准支付自2019年5月1日起至其哺乳期满期间的工资。事实与理由：原告于2018年10月25日起至被告处从事室内销售顾问工作，2018年11月1日被告与原告签订劳动合同，但未将合同交付原告。合同期限自2018年11月1日起至2019年12月31日止。每月30日支付当月工资，基本工资2000元，并按照实际业绩的8%支付销售业务提成。2019年1月销售收入18980元，提成工资1518.40元未发放。2019年2月起，被告因原告怀孕即告知停止工作，并停发工资。被告的行为严重违反了法律的禁止性规定。 广电传媒公司辩称，原告的诉请没有事实和法律依据。被告未拖欠原告工资且原被告之间的劳动关系已经于2019年1月份解除。被告不应向原告支付其诉请中的所涉及的相关月份工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.张皎提交的工资业绩表，广电传媒公司对该证据的真实性不予认可，证明事项不予认可。本院认为，该证据看不出是由谁制作，且未得到广电传媒公司的确认，故本院对该证据不予确认。2.张皎与广电传媒公司部门负责人孙一凡的谈话录音。广电传媒公司对该证据不予认可，但拒绝申请对该证据的真实性进行司法鉴定，故本院对该证据的真实性予以确认。3.劳动合同。张皎对该证据的真实性有异议，认为合同粘贴页是广电传媒公司自行粘贴，且未向张皎出具解除劳动合同通知。张皎并对粘贴页上的其本人的签字真实性申请司法鉴定，本院依法委托后，因张皎未按照鉴定机构的通知到场并交费，导致鉴定无法进行被退鉴。本院认为，因张皎的原因导致鉴定无法进行，张皎应承担不能鉴定的不利后果，故本院对该证据的真实性予以确认。4.广电传媒公司职工大会决议2份。张皎对该证据的真实性有异议，认为该证据未经其签字，未向其公示劳动纪律。本院认为，《试用期管理规定》后附有张皎的签字，故本院对该证据的真实性予以确认。职工大会决议发生在2018年3月30日，该时张皎尚未入职，故没有其签字属正常。本院对该证据的真实性予以确认。5.工资发放原始凭证。张皎对此不予认可，认为其1月份的业绩为18980元，不是凭证上记载的10490元。本院认为，从该证据看，张皎1月份的工资为2123.87元，与张皎的实发工资一致，且该证据显示张皎的业务提成为8%，与张皎的主张一致。故本院对该证据的真实性予以确认。 根据当事人的陈述和本院确认的证据，本院确认如下事实：2018年10月25日，张皎应聘到广电传媒公司工作。2018年11月1日，张皎与广电传媒公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2018年11月1日至2019年12月31日。合同第二十九条特别约定，乙方（指张皎）有下列情形之一，甲方（指广电传媒公司）可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金：（二）隐瞒个人实际情况或提供虚假证件的。张皎在广电传媒公司正常工作至2019年1月24日后，张皎所在部门的负责人孙一帆获知张皎怀孕后通知张皎办理工作交接，不要再到公司上班。张皎至今未到广电传媒公司上班。 张皎在广电传媒公司上班期间，广电传媒公司未给张皎缴纳社会保险费，广电传媒公司主张解除劳动合同，也没有向张皎发送书面解除劳动合同通知，未办理解合手续。庭审中，双方认可张皎在广电传媒公司工作没有试用期。 另查明，张皎月基本工资为2000元。 再查明，张皎于2018年12月到医院检查确认怀孕，并于2019年7月11日生产一男婴。 还查明，张皎入职时提供的青岛理工大学本科学历不真实。 2019年4月1日，张皎以广电传媒公司因其怀孕被停职并停发工资为由，向向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.广电传媒公司向张皎补发2019年1月业绩提成1518.40元以及2、3月份基本工资4000元；2.广电传媒公司向张皎按照每月2000元工资标准支付自2019年4月1日起至其哺乳期满期间的工资。2019年5月6日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字〔2019〕第476号决定书，以张皎无正当理由未到庭参加庭审为由对张皎按撤回仲裁申请处理。2019年5月7日，张皎再次向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月10日出具青劳人仲不字[2019]第8号不予受理决定书，依法不予受理。现张皎诉至本院。 本院认为，本案争议的焦点是，广电传媒公司单方解除劳动合同是否合法。张皎认为，广电传媒公司在其怀孕期间解除劳动合同违法。广电传媒公司则认为，张皎入职时提供了虚假毕业证件，按照劳动合同约定，公司有权解除合同。本院认为，按照法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期，除有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。具体到本案而言，广电传媒公司主张解除劳动合同最有可能适用的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的。但是，广电传媒公司并没有提交证据证明张皎提供虚假的毕业证构成严重违反规章制度，亦没有提交证据证明其以张皎提供虚假毕业证构成严重违反规章制度为由解除双方的劳动合同，其仅在张皎提起仲裁或诉讼后才主张因张皎提供了虚假毕业证而口头解除劳动合同，不足以证明其认定的违纪事实为张皎提供了虚假的证件。而张皎提交的录音证据能证明，张皎的业务主管因其怀孕不让其上班，亦并非广电传媒公司主张的因张皎提供虚假证件解除劳动合同。故本院认定，广电传媒公司解除劳动合同违法，双方的劳动合同应继续履行。张皎主张广电传媒公司补发其自2019年2、3、4月份基本工资合计6000元，符合法律规定，本院予以支持。张皎主张广电传媒公司补发2019年1月业绩提成1518.40元，缺乏证据支持，不予支持。张皎主张按照每月2000元工资标准支付自2019年5月1日起至其哺乳期满期间的工资，因张皎申请仲裁时该期间的工资尚未发生，故本案不予处理，当事人可另案主张。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条规定，判决如下： 一、青岛广电倾城文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付张皎2019年2月至4月工资6000元； 二、驳回张皎的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青岛广电倾城文化传媒有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  曹恩华 人民陪审员  刘 立 人民陪审员  韩丽华 二〇一九年十一月十三日 书 记 员  刘晗晗