江苏省如皋市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0682民初7660号 原告：如皋市红星金属瓦有限公司，住所地：如皋市城北街道陆姚村。 法定代表人：谢忠然，总经理。 委托诉讼代理人：谢跃进，系公司副经理。 被告：谢建，男，1960年3月23日生，汉族，住如皋市。 委托诉讼代理人：居家云，如皋市东陈法律服务所法律工作者。 原告如皋市红星金属瓦有限公司（以下简称红星公司）与被告谢建劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告红星公司的特别授权委托诉讼代理人谢跃进，被告谢建及其特别授权委托诉讼代理人居家云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告红星公司向本院提出诉讼请求：1、原被告双方劳动关系自2018年4月起解除；2、原告按被告的实际工资标准支付停工留薪期间的工资；3、原告支付被告一次性工伤就业补助金6000元；被告的其他请求不予支持。事实与理由：1、2018年4月，原、被告双方一起到如皋市社会保险机构办理了被告的社会保险关系减员手续，被告在申请领取失业保险金的相关手续上签名，因此，原被告双方协商一致解除劳动关系。因为被告距法定退休年龄不足2年，故一次性伤残就业补助金应当为6000元。2、被告于2017年6月17日受伤住院治疗。被告受伤时仍在社会保险期间内，如被告系因工受伤，则其医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、鉴定费应当由社会保险机构支付，不应当由原告承担。3、被告受伤时间为2017年6月17日，原、被告双方于2018年4月协商一致解除劳动关系并办理社会保险关系减员手续，如因减员后导致社会保险机构不支付医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、鉴定费的，其法律后果应当由被告承担，该给付义务不能强加给原告。4、关于停工留薪期间的待遇，原告向法院提供被告受伤前的工资标准，其停工留薪期待遇应当以其实际工资待遇为标准享受。 原告为证明其主张，向本院提交证据如下： 证据1、如皋市社会保险基金管理中心停保花名册。 证据2、工资表及如皋农村商业银行股份有限公司银行流水。 被告发表质证意见如下： 对证据1、没有异议。 对证据2、打的钱是真实的。 被告谢建辩称：仲裁委查明的事实和应用的法律得当，请求法庭驳回原告诉请。 被告为证明其主张，向本院提交证据如下： 证据1、如皋市工伤认定决定书，证明被告于2017年6月17日受伤，已被如皋市人力资源和社会保障局认定为工伤。 证据2、2018年1月4日南通市劳动能力鉴定结论书，证明被告的伤残等级为8级。 证据3、2017年11月4日病情证明书、病历、出院小结、医疗费发票、医疗费清单，证明被告在医院治疗的情况及出院后误工情况。 证据4、失业证和养老保险基数明细，证明原告于2018年5月停缴被告的社会保险。 证据5、鉴定费发票，证明被告为鉴定花费的事实。 证据6、2018年7月20日如皋市公安局搬经派出所接处警登记表，证明被告在原告公司受伤，双方之间发生矛盾。 证据7、仲裁裁决书，证明该劳动争议已经经劳动仲裁委裁决，其查明事实及适用法律得当。 原告质证认为： 对证据1、没有异议。 证据2、没有异议。 证据3、没有异议，原告公司2016年就不经营了，被法院查封到2019年5月份被法院拍卖。 证据4、没有异议，但是双方同时去解除并办理失业金，经双方同意。 证据5、没有异议，但原告公司2016年就不经营了。 证据6、原告公司不生产，也没有通知公司，公司没有去。 证据7、有异议，对申请一次性补偿应该是14000元，一次性伤残就业补助金应该是6000元，停工工资应该是6个月乘如皋的基本工资15000元左右。 本院经审理认定事实如下：2017年6月17日被告谢建工作时不慎受伤，2017年8月18日如皋市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告所受伤害为工伤。2018年1月4日南通市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，鉴定被告伤残情况为八级伤残。2017年6月17日被告受伤至如皋市中医院住院治疗，于2017年6月19日出院。2017年6月19日被告至南通大学附属医院住院治疗，于2017年7月3日出院。2017年7月3日被告谢建再次至如皋市中医院住院治疗，于2017年8月3日出院，出院记录医嘱载明：继续休息三个月。2017年11月4日如皋市中医院出具病情证明书，建议被告休息三个月。原告未为被告缴纳工伤保险。根据被告提供的门诊病历及治疗发票，如皋市劳动人事争议仲裁委员会委托如皋市社会保险基金管理中心核算，其中符合工伤保险报销的费用共计51715.16元。 2018年4月原告以“合同到期终止”为由，办理社会保险关系停保手续。 另查明，2014年10月13日，原告向被告账户汇入工资2615元；2014年11月14日，原告向被告账户汇入工资2560元；2014年12月13日，原告向被告账户汇入工资2450元；2015年11月12日，原告向被告账户汇入工资2430元；2015年12月14日，原告向被告账户汇入工资2700元；2016年1月13日，原告向被告账户汇入工资2835元。以上平均月工资2598元。被告谢建庭后陈述：才开始几年工资蛮高的，一年有六七万，后来几年公司情况不好，工资也没多少，福利也没有了。2014年、2015年、2016年工资都差不多，没有太大的变化。 谢建向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除申请人与被申请人之间的劳动关系，被告申请人支付申请人医疗费65320.04元、住院伙食补助费1350元、护理费12000元、停工留薪期工资74460元、一次性伤残补助金73365元、一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、鉴定费200元、材料费304.56元、急救费750元。如皋市劳动人事争议仲裁委员会查明被告谢建的医疗费中符合工伤保险报销的费用共计51715.16元，于2019年7月29日作出皋劳人仲案字[2019]第257号仲裁裁决，裁决：1、双方劳动关系自2018年4月起解除；2、如皋市红星金属瓦有限公司自本裁决生效之日起十日内向谢建支付医疗费51715.16元、伙食补助费1350元、护理费4760.13元、停工留薪期工资44100.86元、一次性伤残补助金63849.5元、一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元、鉴定费200元；3、不予支持谢建其他的诉讼请求。 上述事实，有当事人陈述及相关证据并经庭审质证确认在卷佐证。 本院认为：劳动者发生工伤的，用人单位应当按照法律规定支付相应工伤待遇。被告发生工伤时，原告未为被告缴纳工伤保险。被告为治疗工伤所花费的医疗费，其中符合工伤保险报销的费用共计51715.16元，原告应当支付给被告。被告共住院47天，原告应以30元/天的标准支付被告住院伙食补助费，被告实际主张1350元未超过法定标准，本院予以支持。 工伤职工因伤停工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。被告住院期间，原告未安排人员进行护理，故被告住院期间的护理费应当由原告支付。因被告未能就护理人员的工资标准提供相应证据，本院参照江苏省2017年度农业人员在岗平均工资36967元/年作为护理人员工资标准，被告住院47天，原告应支付被告护理费4760.13元。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，员工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。2017年6月17日被告受伤住院治疗，至2017年8月3日出院。出院记录医嘱载明：继续休息三个月。2017年11月4日如皋市中医院出具病情证明书，建议被告休息三个月。根据原告提供的如皋市农村商业银行股份有限公司出具的汇款凭证，被告在岗平均工资为2598元，故，原告应当支付被告该期间停工留薪期工资19918元。 被告被鉴定为八级伤残，被告应支付原告11个月本人工资（2598元/月）的一次性伤残补助金28578元。原告未为被告缴纳工伤保险，被告主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均应由原告支付。2018年4月原告以“合同到期终止”为由，办理社会保险关系停保手续，因原告未能提供证据证明系被告不同意续签劳动合同，应由原告承担不利后果，故本院认定2018年4月原告终止了与被告的劳动合同。虽然被告距离退休年龄不足2年，因原告终止了被告的劳动合同，故原告应全额支付被告一次性伤残医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元。 被告为进行工伤治疗，花费鉴定费200元、原告应支付给被告。被告主张材料费、急救费缺乏依据，本院不予支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办理》第二十七条、第二十八条之规定，判决如下： 一、原告如皋市红星金属瓦有限公司与被告谢建劳动关系自2018年4月起解除； 二、原告如皋市红星金属瓦有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告医疗费51715.16元、伙食补助费1350元、护理费4760.13元、停工留薪期工资19918元、一次性伤残补助金28578元、一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元、鉴定费200元。 三、驳回原告如皋市红星金属瓦有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告如皋市红星金属瓦有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院（户名：江苏省南通市中级人民法院；账号：46×××65；开户行：中国银行南通市濠南路支行）预交上诉案件受理费10元。 审判员  刘德兵 二〇一九年十一月十八日 书记员  徐启阳