江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初4700号原告：张达东，男，1969年11月30日生，汉族，住无锡市新吴区。被告：江苏统一马口铁有限公司，统一社会信用代码91320214607915434C，住所地无锡国家高新技术产业开发区37号地块。法定代表人：梁祥居，该公司董事长。委托代理人：包晟元，北京市百瑞（无锡）律师事务所律师。委托代理人：刘丹，北京市百瑞（无锡）律师事务所实习律师。原告张达东与被告江苏统一马口铁有限公司（以下简称马口铁公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月5日受理后，依法组成合议庭于2019年11月13日公开开庭进行了审理。原告张达东，被告马口铁公司的委托代理人包晟元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张达东诉称：2019年4月1日，马口铁公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由为其办理了退工手续，但双方实际于2019年3月27日协商解除劳动合同，其同意协商并要求马口铁公司承担2004年6月在工作时间工作场所受伤时承诺承担的工伤待遇，但马口铁公司未予以答复。为维护合法权益，张达东诉至本院，要求判令马口铁公司：一、支付一次性伤残补助金37590元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性就业补助金15000元，合计82590元；二、支付违法解除劳动合同经济赔偿金差额91290元；三、承担诉讼费。被告马口铁公司辩称：张达东未进行工伤认定，亦未进行劳动能力等级鉴定，故张达东在此情况下主张工伤保险待遇不符合法律规定；2017年12月，无锡市新吴区土地储备中心依法向其征收所在地区厂区，依据江苏省太湖水污染防治条例，其现有生产线无法达到国家要求，必须离开太湖流域，故其被迫关闭准备搬迁事宜，其于2019年3月22日将上述情况以及拟定与全体员工解除劳动关系的方案提交工会，并通知新吴区劳动监察大队，经工会讨论，其于2019年3月27日发布公告，并在劳动监察大队监督下与全体员工进行协商，并成功与张达东、蒋晓东之外的所有员工达成一致意见解除劳动关系，其已经履行通知工会义务并向张达东发放了“N+1”的补偿，故无需支付赔偿金的差额。经审理查明，张达东于2001年4月11日进入马口铁公司工作，后双方于2012年5月28日签订了自2012年7月1日起的无固定期限劳动合同。2019年4月1日，马口铁公司与张达东解除劳动关系，解除理由为“用人单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行”。后张达东向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳仲委）提出仲裁申请，要求马口铁公司支付一次性伤残补助金37590元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元，合计82590元，另支付违法解除劳动合同的经济赔偿金差额91290元。劳仲委于2019年7月25日作出了锡新劳人仲案字[2019]第786号《仲裁裁决书》，裁决对于张达东的全部仲裁请求不予支持。以上事实，有当事人陈述及张达东提供的劳动合同书、无锡市终止或解除劳动关系通知书、仲裁裁决书等证据在卷佐证。诉讼中，张达东认为就主张的赔偿金事宜，其已经拿到了“N+1”的经济补偿，但认为因其工伤事宜，应当给予其“N+4.5”的经济补偿，理由为其于2004年6月10日在马口铁公司工作时受伤，后进入医院治疗，当时其要求申报工伤，但马口铁公司要求其放弃工伤申报，并承诺报销一切费用，实际并未向其支付相关工伤待遇，其月均工资为5370元。为了证明上述主张，张达东提供了病历、住院通知书、通话记录、申请书予以佐证。马口铁公司对于上述证据认为不能证明张达东系工伤及相关工伤登记，对于月均工资5370元无异议，申请书中几乎所有的员工已统一与其合法解除劳动关系。诉讼中，张达东申请证人张某、徐某出庭作证。证人张某表示其曾任职于马口铁公司，后于2005年6月30日离职，其听部门里其他同事说过张达东于2004年6月在工作检修时被滚轮压到受伤的事情。证人徐某表示其与张达东系夫妻关系，2004年6月，马口铁公司厂长张海东、经理吴锦祥与其谈话，要求其放弃就张达东脚骨折申报工伤事宜，并由公司承担一切费用及待遇，后公司林总于2019年3月29日电话告知其会与张达东就工伤一事进行补偿。张达东对于证人证言无异议；马口铁公司对于证人证言不予认可，认为属于传来证据。诉讼中，马口铁公司认为其所在土地被征收，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，故于2019年3月22日向员工发函协商解除劳动合同的方案，2019年3月26日公司停工停产，2019年3月27日其发布公告向员工说明客观情况并希望与所有员工协商一致解除劳动合同，其在履行完毕支付经济补偿金的义务后，依法向工会发函通知解除劳动合同的事实，并依法办理解除手续。为了证明上述主张，马口铁公司提供了土地征收补偿合同、会议记录、工会文件、公告、通知函予以佐证。张达东对于上述证据真实性无异议，但认为其对于土地征收事宜不清楚，且案外人张建伟、王军等人于2019年3月29日还在与马口铁公司协商解除事宜，裁员10%或20人以上需要有劳动局审批，对其解除劳动关系就是裁员。本院认为，当事人应对自己提出的诉讼请求提供证据加以证明，若当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工伤，本案中，张达东并未提供证据证明其受伤属于工伤，亦未证明马口铁公司存在阻却其进行工伤申报导致无法享受工伤待遇的情形，故本院对于张达东要求马口铁公司支付工伤保险待遇的各项主张，本院不予支持。关于赔偿金，马口铁公司提供的证据可以确认马口铁公司当时所使用的土地已经被无锡市新吴区土地储备中心征收，存在无法正常经营的客观情况，故可以认定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行；马口铁公司已经通过公告方式告知员工可以与公司协商解除劳动关系的事宜，并履行了通知工会的义务，后向张达东依法支付了补偿金，现张达东基于工伤待遇而要求提高补偿金，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回张达东的全部诉讼请求。案件受理费10元（已由张达东预交），由张达东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  陈 平人民陪审员  李浩荣人民陪审员  秦迪光二〇一九年十一月二十五日法官 助理  陈 睿书 记 员  姜伟鑫本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。法信超链：国家法律2篇地方法规18篇案例5篇裁判19691篇期刊12篇×《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。