广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0103民初2627号 原告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司南宁第一分公司，营业场所：南宁市青秀区民族大道141号中鼎万象东方D单元1502、1503、1504、1601、1602、1603、1604、1605、1606、1607号房，统一社会信用代码：91450103596871877G。 负责人：王保广，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：吴小倩，女，内蒙古伊利实业集团股份有限公司广州分公司大区人事经理。 委托诉讼代理人：牙婷婷，女，内蒙古伊利实业集团股份有限公司南宁第一分公司人事专员。 被告：侯玉群，女，1978年4月9日出生，瑶族，住广西桂林市叠彩区。 原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司南宁第一分公司（以下简称：伊利南宁第一分公司）与被告侯玉群劳动争议一案，本院于2019年2月19日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月12日公开开庭进行了审理。原告伊利南宁第一分公司的委托诉讼代理人吴小倩、牙婷婷，被告侯玉群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告伊利南宁第一分公司向本院提出诉讼请求：1、判决不予支付侯玉群违法解除劳动关系赔偿金75000元；2、判决不予支付侯玉群失业金损失43008元；3、诉讼费用由侯玉群承担。事实与理由：侯玉群作为伊利南宁第一分公司推广专员，在2017年9月30日劳动合同到期前主动提出辞职，双方的劳动合同关系自2017年9月30日终止。因侯玉群在离职前与伊利南宁第一分公司协商希望离职后领取失业保险金，后伊利南宁第一分公司出具“劳动合同期满终止”证明材料。但因伊利南宁第一分公司在操作社保网时填写错误，侯玉群未能领取失业保险金。后侯玉群以伊利南宁第一分公司违法解除劳动合同为由要求伊利南宁第一分公司支付违法解除赔偿金75000元，并要求支付失业金损失43008元。伊利南宁第一分公司认为劳动合同到期，劳动者提出不与公司续签劳动合同的，用人单位无需支付经济赔偿金，况且侯玉群根本不符合领取失业保险金的条件，伊利南宁第一分公司无需向侯玉群支付失业保险金损失。 被告侯玉群辩称：一、伊利南宁第一分公司于2017年10月17日出具《关于与侯玉群终止劳动关系的决定》，以劳动合同期满终止原因决定从2017年10月1日起与侯玉群终止劳动关系，属于违法解除劳动合同，需支付侯玉群违法解除劳动合同关系赔偿金75000元；二、伊利南宁第一分公司在违法解除与侯玉群的劳动关系后出具《南宁市失业人员介绍信》，但申报解除劳动关系的理由和失业人员介绍信上的理由不一致，导致侯玉群无法领取失业金，伊利南宁第一分公司应向侯玉群支付失业金保险金损失43008元。综上所述，伊利南宁第一分公司的诉讼请求无事实及法律依据，恳请法院依法予以驳回。 经审理查明，2011年8月22日，侯玉群入职内蒙古伊利实业集团股份有限公司柳州分公司（以下简称：伊利柳州分公司），双方签订期限为2011年8月22日至2014年12月31日的劳动合同。 2012年10月1日，侯玉群与伊利柳州分公司及伊利南宁第一分公司签订《协议》，约定侯玉群与伊利柳州分公司签订的合同终止，同时由侯玉群与伊利南宁第一分公司自2012年10月1日起签订劳动合同。同日，侯玉群与伊利南宁第一分公司签订期限为2012年10月1日至2017年9月30日的劳动合同，合同约定侯玉群的工作岗位为销售，劳动报酬为基本工资+绩效工资。 2017年10月17日，伊利南宁第一分公司作出《关于与侯玉群终止劳动关系的决定》，以劳动合同期满终止原因决定从2017年10月1日起与侯玉群终止劳动关系。同日，伊利南宁第一分公司还向侯玉群出具了《南宁市失业人员介绍信》，该信中显示侯玉群失业原因为“劳动合同期满终止”。伊利南宁第一分公司为侯玉群缴纳了在职期间的失业保险费。伊利南宁第一分公司向南宁市社会保险事业局申报职工减少时对侯玉群变更原因按“辞职”申报。 2018年8月22日，侯玉群向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令伊利南宁第一分公司：1、支付违法解除劳动关系赔偿金75000元（月平均工资5000元×7.5个月×2倍）；2、支付失业金损失43008元（南宁市最低工资标准1680元×80%×16个月×2倍）。2018年12月29日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第2088号《仲裁裁决书》，裁决：一、伊利南宁第一分公司支付侯玉群终止劳动关系经济补偿37500元；二、伊利南宁第一分公司支付侯玉群失业金损失37632元。伊利南宁第一分公司不服该裁决结果，遂诉至本院。 另查明，2016年10月至2017年9月侯玉群每月应发工资分别为5474.58元、4868.96元、4601.28元、1173.04元、5261.77元、5655.88元、5877.72元、5498.63元、5465.11元、5171.34元、5196.57元、5183.29元，月均为4952.35元；扣除社会保险、住房公积金个人应缴纳部分及个人所得税等费用，每月实发工资分别为4518.32、3954.35元、3694.7元、291.04元、4341.38元、4711.49元、4732.15元、4472.28元、4425.3元、4113.89元、4158.82元、5039.96元，月均为4037.81元。 又查明，南宁市城区最低工资标准自2015年1月起调整为1400元/月，自2018年2月起调整1680元/月。 本院认为，伊利南宁第一分公司于2017年10月17日作出的《关于与侯玉群终止劳动关系的决定》及《南宁市失业人员介绍信》均记载其与侯玉群解除劳动关系的原因为劳动合同期满终止，现伊利南宁第一分公司主张是侯玉群主动辞职，无证据证明，本院不予采信。结合双方签订的劳动合同于2017年9月30日到期的事实，本院认定双方劳动关系因合同期满而于2017年10月1日终止，该终止劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，属合法终止，故伊利南宁第一分公司无需向侯玉群支付违法解除劳动关系赔偿金，但依据该法第四十六条第五项、第四十七条的规定，伊利南宁第一分公司应向侯玉群支付终止劳动关系经济补偿。 侯玉群于2011年8月22日入职内伊利柳州分公司，双方签订了期限为2011年8月22日至2014年12月31日的劳动合同，后侯玉群与伊利柳州分公司及伊利南宁第一分公司三方签订《协议》，约定侯玉群与伊利柳州分公司签订的劳动合同终止，同时由侯玉群与伊利南宁第一分公司自2012年10月1日起签订劳动合同。上述情形符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，侯玉群在伊利柳州分公司处工作的年限可以合并至伊利南宁第一分公司处计算。终止劳动关系前12个月侯玉群的月平均工资为4952.35元，故伊利南宁第一分公司应向侯玉群支付终止劳动关系经济补偿金32190.28元（4952.35元/月×6.5个月）。 伊利南宁第一分公司为侯玉群缴纳了在职期间的失业保险费，亦为侯玉群出具了失业人员介绍信，仅因在向南宁市社会保险事业局申报职工减少时对侯玉群变更原因按“辞职”申报，导致侯玉群无法享受失业保险待遇，该情形不符合《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条关于用人单位应当向劳动者双倍赔偿失业金损失的规定，但确因伊利南宁第一分公司申报的过错导致侯玉群无法享受失业保险待遇，伊利南宁第一分公司应按侯玉群原可享有的失业保险待遇向侯玉群赔偿损失。侯玉群自2011年8月22日入职伊利柳州分公司，至2017年10月1日与伊利南宁第一分公司终止劳动关系，按该工作年限，侯玉群可领取15个月的失业保险金，故伊利南宁第一分公司应向侯玉群赔偿失业保险金损失16856元（1400元/月×70%×4个月+1680元/月×70%×11个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司南宁第一分公司支付被告侯玉群终止劳动关系经济补偿金32190.28元； 二、原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司南宁第一分公司赔偿被告侯玉群失业保险金损失16856元。 案件受理费10元，由原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司南宁第一分公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  陈晓玲 二〇一九年十一月二十日 书 记 员  麦琼文