天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初9915号原告：李建民，男，1963年3月15日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：刘学征（夫妻关系），住天津市南开区。被告：天津开发区天味有限公司，住所天津市南开区南京路B座903室。法定代表人：张继云，董事长。委托诉讼代理人：巴焕英，女，该公司业务主任。委托诉讼代理人：李俊亚，女，该公司人事。原告李建民与被告天津开发区天味有限公司劳动争议一案，原告李建民不服津滨劳人仲裁字[2019]第40120号《仲裁裁决书》诉至天津市滨海新区人民法院，天津市滨海新区人民法院以劳动合同履行地及用人单位所在地均位于天津市南开区为由于2019年5月27日作出（2019）津0116民初82111号《民事裁定书》，裁定将案件移送本院。本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李建民及其委托诉讼代理人刘学征，被告天津开发区天味有限公司的委托诉讼代理人巴焕英、李俊亚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李建民向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认原、被告于2007年11月5日至2019年2月18日期间存在劳动合同关系；2.请求法院依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金66912.89元；3.请求法院依法判令被告支付原告2007年11月5日至2018年5月22日期间延时加班费55440元；4.请求法院依法判令被告支付原告周日加班费1321.6元；5.请求法院依法判令被告支付原告2018年带薪年休假工资4195元；6.请求法院依法判令被告支付原告2017年12月1日至2018年11月30日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资27057.15元；7.请求法院依法判令被告支付原告2013年10月至2014年1月期间4个月工资10600元；8.请求法院依法判令被告支付原告2018年9月1日至2019年2月28日期间工资10250元；9.请求法院依法判令被告支付原告2016年、2017年防暑降温费1225元；10.请求法院依法判令被告向原告开具解除劳动关系通知书，并办理社会保险及档案关系转移等相关手续及失业保险金的领取手续。事实和理由：原告于2007年11月5日入职被告处，从事搬运工工作。至2014年2月1日被告才与原告签订了1年期劳动合同。在职期间，原告每日上早8：00，下班时间不固定，被告未支付原告延时加班费、周日加班费、未为原告缴纳社会保险及住房公积金等，故原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年4月12日作出津滨劳人仲裁字[2019]第40120号《仲裁裁决书》，原告不服，诉至法院，望判如所请。被告天津开发区天味有限公司辩称，第一，原告入职被告处时系临时促销员，无法确认具体入职时间。原告于2018年5月22日与张东打架，双方未就赔偿问题达成一致，需至司法机关解决，大约3个月无法到岗工作，故被告对原告暂进行停薪停职处理，待司法机关出具结果后再行解决工作事宜，但原告自2018年8月底取得司法机关判决后未与被告取得联系，至今未提交任何请假手续，旷工达数月之久，故被告不应支付原告2018年9月至2019年2月期间的工资。且被告根据法律规定和公司考勤制度的规定于2018年12月27日向原告邮寄解除劳动关系通知，原告亦已收到该通知，故自2019年1月1日起原告与被告不再存在劳动关系，被告亦无需支付原告违法终止劳动合同赔偿金。第二，被告每月向原告发放的工资中包含500元延时加班费，且原告主张的延时加班费已超过仲裁时效。第三，原告主张的2018年1月至同年5月22日期间7天加班并非周日加班，系永旺特卖延时加班存休，其中1天原告已于2018年4月4日倒休，剩余6天被告已冲抵其2018年5月的出勤天数，其2018年5月实休8天，被告仅扣除其2天的工资190.7元，上述事实在工资台账中已有体现。第四，根据相关规定，职工请事假累计20天以上且用人单位未扣发工资的，职工不再享受当年带薪年休假。原告于2018年6月28日至2018年8月29日期间在未有任何请假手续的情况下被告已支付原告最低工资标准，故原告不应享受2018年的带薪年休假。第四，原、被告已于2017年至2018年签订了固定期限劳动合同，故被告不应支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资。第五，被告已通过民生银行发放了原告2013年10月至2014年1月期间的工资，且原告的该项诉讼请求已超过仲裁时效，故被告不应支付原告2013年10月至2014年1月期间的工资。第六，原告主张的2016年及2017年防暑降温费已超过仲裁时效，且被告不属于室外露天工作，故不应支付原告2016年及2017年的防暑降温费。第七，被告已于2018年12月27日向原告邮寄了解除劳动合同通知书，原告已签收，故被告不应向原告再次出具解除劳动合同通知书。被告同意经法院协助为原告办理社会保险及档案关系转移手续。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合生效判决对本案有关证据和事实，本院认定如下：2014年2月1日，原、被告签订期限自2014年2月1日起至2015年1月31日止的书面劳动合同，后双方多次续签劳动合同，最后一份劳动合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止。自2016年1月1日始，原告正常工作期间工资调整为每月2000元。双方均确认被告每月通过银行转账形式发放原告上月整月工资。原告主张其于2007年11月5日入职被告处，但其提供的银行转账记录显示第一笔工资系于2009年11月11日发放。2018年5月22日，被告员工张东于天津市津南区辛庄镇永旺梦乐城卸货时，因把货物砸到原告身上导致双方产生争执，经天津市公安局津南分局辛庄派出所处理，给予张东行政罚款200元的处罚。原告至天津市第一中心医院就诊，诊断证明建休累计至2018年6月27日。2018年6月5日，被告出具停职说明，以原告与张东的行为对公司造成极其恶劣影响，现由公安机关介入处理为由，暂定自2018年5月23日起对二人进行停职停薪处理，待司法机关出具结果后再对二人做出最终处理意见。2018年6月6日，原告确认收到停职说明。2018年9月3日经法院主持调解，原告与张东达成调解。2018年9月10日，原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后于2018年9月25日撤回仲裁申请。2018年10月12日原告再次向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2007年至2018年5月周六加班费、2016年6月至9月及2017年6月至9月高温补贴、2008年11月5日至2018年5月23日未休带薪年休假工资、2016年至2017年度采暖补贴、2018年5月23日至2018年9月30日病假工资。2018年11月13日该委作出津滨劳人仲裁字[2018]第40920号《仲裁裁决书》，原告不服仲裁结果诉至天津市滨海新区人民法院。2019年2月15日，天津市滨海新区人民法院作出（2018）津0116民初85145号《民事判决书》，认定被告2018年5月23日至2018年6月27日期间按病假支付原告工资；2018年6月28日至2018年8月29日因双方劳动关系存续，被告应按照天津市最低工资标准支付原告工资；2018年8月30日后原告已处理完与张东之间的纠纷，按照停职说明要求，原告应提供劳动，现既无证据证明原告通知被告可到岗工作，又无证据证明原告到岗提供劳动被告拒绝，故原告无权要求被告发放工资，并据此判令被告支付原告2018年5月23日至2018年9月30日期间应发工资6195.41元、2016年至2017年采暖补贴670元、2017年未休带薪年休假工资957.73元、2016年10月至2018年5月期间加班工资1795.29元。现该判决已发生法律效力。另查，2018年12月27日，被告通过邮寄形式向原告送达《解除劳动关系通知》，以原告自2018年5月23日至今因工作时间打架、未出勤、也未交任何请假手续、旷工数月、严重违反公司规章制度为由决定于2018年12月31日起解除终止与原告的劳动关系。原告确认已收到该通知，但不认可解除理由。庭审中，被告提交原告签字的《天津开发区天味有限公司员工考勤管理制度》一份，第二条规定：“员工请假必须事先由本人提前办理请假手续，填写《请假申请单》……否则，以旷工论处。……累计旷工达5天者，依照相关程序，公司将与其解除劳动关系。”再查，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年4月20日作出津滨劳人仲裁字[2019]第40120号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认申请人与被申请人自2009年11月11日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2013年10月至2014年1月期间工资6000元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人为申请人办理档案及社会保险关系转移手续；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人为申请人办理失业金申领手续；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服上述裁决诉至本院，被告未就上述裁决提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的劳动关系存续期间问题。原告虽主张自2007年11月5日入职被告处，但其提供的银行转账记录显示第一笔工资发放时间为2009年11月11日，其亦未能提供其他充分证据证明其于2007年11月5日入职被告处，故对原告主张的入职时间，本院不予采信。庭审中，双方均确认被告每月通过银行转账形式发放原告上月整月工资，故结合原告提交的银行转账记录显示的第一笔工资发放时间，本院认定原告入职被告处时间为2009年10月1日。被告以原告旷工严重违反公司规章制度为由决定于2018年12月31日终止与原告的劳动关系并向原告邮寄了《解除劳动关系通知》，原告亦确认收到该通知，故原告主张的2018年12月31日后双方仍存在劳动关系，本院不予支持。综上，本院认定原告与被告于2009年10月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系。关于原告主张的违法终止劳动合同赔偿金问题。生效民事判决已认定2018年8月30日后原告已处理完与张东之间的纠纷，按照停职说明要求，原告应提供劳动，现原告既未提交证据证明通知被告可到岗工作，又未提交证据证明到岗提供劳动被告拒绝，故被告以原告旷工严重违反劳动纪律为由决定于2018年12月31日与原告终止劳动关系并未违反法律规定，原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金，本院不予支持。关于原告主张的延时加班费及周日加班费问题。依据法律规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任；劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担举证不能的不利后果。现原告未提供充分证据证明存在加班事实，故对原告主张的延时加班费及周日加班费，本院不予支持。关于原告主张的2018年带薪年休假工资问题。因原告自2018年5月23日始未再到岗工作，而生效民事判决已判令被告支付原告2018年5月23日至2018年8月29日期间工资，故原告不符合2018年带薪年休假享受条件，对原告的该项主张，本院不予支持。关于原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资问题。原、被告已签订自2017年1月1日起至2017年12月31日止及自2018年1月1日起至2018年12月31日止的书面劳动合同，现原告主张2017年12月至2018年11月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2013年10月至2014年1月期间工资问题。因被告未就津滨劳人仲裁字[2019]第40120号《仲裁裁决书》提起诉讼，故被告应支付原告上述期间工资6000元。关于原告主张的2018年9月至2019年2月工资问题。因生效民事判决已认定2018年8月30日后原告已处理完与张东之间的纠纷，按照停职说明要求，原告应提供劳动，现原告既未提交证据证明通知被告可到岗工作，又未提交证据证明到岗提供劳动被告拒绝，故原告要求被告支付2018年9月至12月期间的工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。2018年12月31日双方劳动关系已终止，故对原告主张的2019年1月至2月的工资，本院亦不予支持。关于原告主张的2016年及2017年防暑降温费问题。因原告的该项主张已超过仲裁时效，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的开具解除劳动关系通知的问题。因被告已向原告邮寄《解除劳动关系通知》，原告亦已确认收到，且出具解除劳动关系通知亦非法院受理劳动争议案件范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。另，因被告认可为原告办理档案及社会保险关系转移手续和失业保险金领取手续，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告李建民与被告天津开发区天味有限公司于2009年10月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津开发区天味有限公司支付原告李建民2013年10月至2014年1月期间工资6000元；三、本判决生效之日起十五日内，被告天津开发区天味有限公司为原告李建民办理档案和社会保险关系的转移手续；四、本判决生效之日起十五日内，被告天津开发区天味有限公司为原告李建民办理失业保险金领取手续，具体以相关部门核定为准；五、驳回原告李建民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告李建民负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王馨蕊二〇一九年十一月十二日书记员  杨 吉附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。