福建省建瓯市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0783民初2480号 原告：李景峰，男，1972年2月10日出生，汉族，住建瓯市。 被告：厦门水务集团建瓯城建有限公司，住所地福建省建瓯市中山西路55米大道23#楼西侧，统一社会信用代码：91350783674011718K。 法定代表人：黄自文，职务：董事长。 委托代理人：刘水生，福建元天和律师事务所律师。 原告李景峰与被告厦门水务集团建瓯城建有限公司（厦门水务）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李景峰、被告厦门水务的委托诉讼代理人刘水生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李景峰向本院提出诉讼请求：请求判决厦门水务支付无故克扣2019年3月至5月3个月绩效工资3957.27元。事实和理由：厦门水务曾于2011年至2018年9月间未能为公司员工足额缴纳社会保险金、还作假账为少数人发放巨额的绩效奖金，李景峰多次向有关部门举报，但厦门水务打击报复，无故克扣李景峰三个月的绩效工资。李景峰多次要求足额发放工资，但厦门水务置之不理。 厦门水务辩称，李景峰诉请的事实和理由当中，认为因为其向行政执法部门举报，以至于厦门水务对其进行打击报复，这个不是事实。真正的原因是李景峰在２０１８年４月以来，2016年以来，长期病假请了两年。2018年4月病假到期之后，被通知回公司上班。当时岗位是笋竹城加压站，6月安排在水西加压站。李景峰在被通知回公司上班后，在2018年5月12、13和25日在厦门水务工作群微信群当中发表不当言论，给公司造成不良影响。公司领导三次对李景峰进行约谈，指出他的错误所在，并且专题对其所在的班子进行专题的公司规章制度学习。李景峰拒不改正错误，两次到加压站办公室吵闹，影响了正常的工作秩序。因此在2018年10月26日，水务公司对李景峰违反公司制度的行为，根据公司的奖惩制度召开专题会议，做出了对李景峰记过处分和扣罚三个月绩效工资的处罚决定，并将决定通知到本人，且对各部门进行通报。李景峰的行为事实清楚，做出的处罚程序适当，且合法有效。李景峰的诉请没有事实依据和法律根据，请求法庭驳回李景峰方的诉讼请求。 李景峰围绕诉讼请求提交了证据：1、《仲裁裁决书》，证明本案已经过劳动仲裁，可以进行诉讼。2、2019年3月-5月的李景峰工资单和工作卡，为了证明厦门水务无故扣发李景峰三个月的效益工资3、信访答复件，证明厦门水务从2011年开始至今还在违反劳动法，扣除李景峰的合法收入。 厦门水务对上述证据质证认为：对于仲裁裁决书三性无异议。对三个月的工资表的真实性、客观性无异议，关联性有异议。李景峰认为提交工资表是证明被无故克扣，但是公司扣除三个月的绩效工资是因为要求回公司上班后，在工作群中发表不当言论，领导找其谈话也拒不认错，所以这是根据公司规定对他做出的合适的处罚。对工资卡、工作卡三性无异议。对2019年9月8日的信访答复件，是关于基本养老保险费用缴费过低的事情。这份答复件与本案无关。 本院认为：李景峰所提交证据1、2，具有真实性，与本案相关联，能证明本案事实，予以采信。对证据3与本案事实无关不予采信。 厦门水务围绕其答辩意见提供证据有：1、李景峰的微信截图及照片，证明李景峰在2018年5月12日、13日、25日的“厦门水务工作群”的微信中，发表不当言论和踢桌子等的事实。2、通知，证明厦门水务公司于2017年9月下发的通知，要求员工学习公司的规章制度。3、谈话记录，证明厦门水务公司二次找李景峰谈话，指出李景峰的错误所在。但李景峰没有检讨错误。4、员工学习签到表、文件签收单，证明2018年8月间，厦门水务再次组织李景峰所在的班组，学习公司规章制度。5、会议纪要，证明2018年10月26日，李景峰对水务公司领导的专门谈话，及专项学习公司的规章制度后，于2018年9月4日、9日两次到水西加压站办公室吵闹、踢桌子。影响正常工作秩序。厦门水务公司召开专题会议，根据李景峰的违纪行为和公司的奖惩制度，作出对李景峰记过处分和扣罚3个月绩效工资的处罚。6、情况通报、微信送达、被扣绩效工资数额，证明2019年2月27日，厦门水务公司对李景峰的处理向公司各部门进行通报并扣发李景峰2019年3月、4月、5月份绩效工资。7、员工奖惩制度、内控制度摘录、会议记录、职代会会议记要，证明厦门水务公司对李景峰作出处罚的依据。 李景峰对厦门水务提供的证据质证认为，对证据1：承认微信上的内容是讲的，但不认为这是不当言论。对踢桌子的照片完全是伪造的，并非事实，当时有报警，警察也来了。如果有踢桌子，警察肯定有拍照。证据2：这份通知没有意见，确实有学习。证据3：谈话记录，有异议，到现在为止，未参与过谈话，没有签收、签到。证据4：员工学习签到表、文件签收单，没有异议。证据5：会议纪要，有异议，李景峰在加压站上班，上班的工作场所只有李景峰一个人，后面厦门水务把李景峰上班的办公室、卫生间、休息室无条件免费给其他单位使用，造成李景峰上班的地方没有洗手间、休息间、办公室。李景峰在上班时看到有不认识的人进入之后就打电话给公司，还报警，警察来了之后也指责了对方影响了李景峰的工作程序，本人没有踢桌子也没有吵闹。对证据五会议纪要，是伪造的，因为会议纪要上签名的人都是厦门水务的员工，有利益关系。证据6：情况通报，有异议。本人至今未收到情况通报，微信送达也没有，只被扣发了效益工资，而且到现在还扣发了住房公积金。证据7：奖惩制度，有异议，因为不是完整的奖惩制度。它才几页，也没有职工签名、也没有盖章，可能是伪造。对会议纪要有异议，这也是伪造的。签到表上面写着28人，但是参加人员是27人，都对不上号。按理说如果是职工代表大会，应该只有人多，不可能人少。 本院认为，对证据1中的照片、及证据3不能证明李景峰曾发生发生争吵的事实，且证据3中未见李景峰的签名，不予认定；对证据1中的微信内容、证据2、4，李景峰予以确认真实性，能证明本案事实，予以采信；对证据5、6、7，系公司内部奖惩制度及制定程序、对李景峰作出处罚系内部管理层集体的决定，并有相应公司人员的签名，具有真实性，符合公司内部管理程序，能证明本案事实，又李景峰对证据真实有异议，但未提供反驳证据予以证明，故对证据5、6、7，予以采信， 本院经审理认定事实如下：李景峰系厦门水务加压站转运工，2018年5月间，李景峰在“厦门水务工作群”中发表了与工作无关的不当言论并使用了“畜牲”“去S”“胖的D......”等字眼，2018年10月26日，厦门水务决定给予李景峰记过处分，并扣罚3个月的绩效工资，2019年2月27日厦门水务作出厦（建瓯）[2019]4号《关于对李景峰违反公司制度的处理情况通报》，该通报载明：“李景峰在2018年5月12、13日、25日在厦门水务工作群中发表不当言论行为，在公司造成不良影响。......鉴于李景峰违反《厦门水务集团（建瓯）城建投资有限公司员工奖惩制度》第十九条、第六点内容，给予记过处分，自记过之月起扣罚3个月绩效资。......”，该通报张贴于厦门水务公开栏处，并由公司员工图至李景峰个人微信上。李景峰被扣罚自2019年3月起至5月三个月共计3597.27元绩效工资。 2017年9月30日，厦门水务由职工代表大会通过《厦门水务集团（建瓯）城建投资有限公司员工奖惩制度》，并曾组织包括李景峰在内的员工进行学习。另据《厦门水务集团（建瓯）城建投资有限公司员工考勤与休假》4.3.2.6，被记过者可处以扣罚3个月的绩效工资。 本院认为，本案争议焦点是李景峰被扣罚的绩效工资是否有依据。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权制订劳动纪律和规章制度。因此,对于违反纪律和规章制度的劳动者或工作人员,用人单位有权作出处理。厦门水务由职工代表大会制定的《厦门水务集团（建瓯）城建投资有限公司员工奖惩制度》，已组织公司的建瓯员工进行学习，该文件在建瓯公司内具有普遍的约束力,可以作为处理本案争议的依据。《厦门水务集团（建瓯）城建投资有限公司员工奖惩制度》第十九条员工有下列行为之一者可予以记过，该条第六点挑动是非、破坏团结、损害他人名誉者。及《厦门水务集团（建瓯）城建投资有限公司员工考勤与休假》4.3.2.6，被记过者可处以扣罚3个月的绩效工资。厦门水务扣罚李景峰三个有的绩效工资，符合上述制度规定，并无不当，本院予以支持。对李景峰的诉讼请求，没有依据，应予以驳回。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《厦门水务集团（建瓯）城建投资有限公司员工奖惩制度》第十九条，《厦门水务集团（建瓯）城建投资有限公司员工考勤与休假》4.3.2.6之规定，判决如下： 驳回李景峰的诉讼请求。 案件受理费10元，由李景央负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于南平市中级人民法院。 审 判 长  陈 铿 人民陪审员  饶祥毅 人民陪审员  叶文婷 二〇一九年十一月二十九日 书 记 员  刘敏雯 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2