湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初5546号原告：刘文清，男，汉族，1969年5月17日出生，住址长沙市岳麓区。委托诉讼代理人:钟玉琦，北京盈科（长沙）律师事务所律师。被告：中国航发中传机械有限公司，住所长沙市望城区高塘岭街道郭亮中路，统一社会信用代码91430122184173087W。法定代表人：李健，董事长。委托诉讼代理人：陶剑秋，男，汉族，1982年5月3日出生，住址长沙市望城区，系公司员工。委托诉讼代理人：周鑫，男，汉族，1982年5月29日出生，住址长沙市望城区，系公司员工。原告刘文清与被告中国航发中传机械有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月22日、2019年10月29日两次不公开开庭进行了审理。原告刘文清及其委托诉讼代理人钟玉琦，被告中国航发中传机械有限公司的委托诉讼代理人陶剑秋、周鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘文清诉称：一、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金648028元（当庭变更为658861元）;二、判决被告向原告补发加班工资292607元(自2015年1月1日起至2019年5月26日止）;三、判决被告向原告补发年休假工资14532元(自2015年1月1日起至2019年5月26日止）;四、判决被告向原告补发2019年4月、5月的工资共计12945元;五、判决被告对以上四项请求中的各项费用再向原告各加付50%的赔偿金。事实与理由：原告于1989年1月进入被告单位工作，2004年4月30日双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为无固定期限劳动合同，原告被安排在军品分厂承担车工工作任务，工作时间实行每周工作五天的四十小时工作制，工资为按月以货币形式支付，并约定被告可与原告解除合同的七种情形。之后，原告一直在军品分厂从事车工工作,后调到盘轴制造中心从事车工工作。原告在被告单位工作达三十余年，一直以来勤勤恳恳、兢兢业业、遵纪守规，从未出过任何差错。由于被告生产任务紧张，导致原告经常加班，疲劳作业,因此，在今年3月19日加工批号为“19-2”的120工序时5个产品加工尺寸超差，原告自己发现问题后就立即主动报告,4月中旬被告质检部门出具质量通报，做出让原告留岗察看两个月的处理,要求原告接受在岗培训，期间只发放生活费。但事后，被告并未安排原告接受培训，而是让原告继续在岗工作，仍然是一如既往的加班，连续的超负荷的工作，于是不可避免的造成原告在今年4月26日工作时,又因为错看零件尺寸导致加工“19-4”、“19-5”批次的20工序9个零件超差。原告该两次加工超差的零件，第一次的已进行了处理予以使用,并未造成任何实际损失;第二次的零件也没有判定为废品，仍然可以利用,至今被告也未作为废品处理，也不会造成任何实际损失。事发后,原告为调整工作状态，遂于第二天即2019年4月27日开始休假，于2019年5月13日返岗工作。谁知，2019年5月26日被告却以此为由向原告下发了解除劳动合同的通知,原告认为被告此举没有任何合法依据，纯属滥用权利的违法解除劳动合同，且之前的加班工资和年休假工资均未足额发放，离职前4、5月份的工资也未足额发放，遂向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金、补发加班工资和年休假工资及2019年4、5月份工资,并支付相应赔偿金，仲裁委经审理后于2019年9月9日下发了望劳人仲案字(2019)312号裁决书,原告认为该裁决书在认定事实、适用法律及裁决方面有以下错误和不当之处:一、认定被告解除与原告的劳动合同原因合法,故对原告主张的经济赔偿不予支持，属认定事实错误，适用法律错误。被告解除原告的劳动合同，没有履行告知工会的程序，被告解除原告的劳动合同属于违法解除。二、仲裁委认为只应支持原告近两年的加班工资及年休假工资差额补发的请求,并酌情裁决被告需分别支付原告一定金额的加班工资和年休假工资,也属认定事实有误，适用法律错误。三、仲裁委认为2019年4月、5月的工资经审查被告已经支付，故不支持原告的仲裁请求,同样也是认定事实不清的裁决错误。四、原告主张对被告应予支付的各项费用再加付50%赔偿金有法律依据,仲裁委认为于法无据，也同样是认定错误。综上，被告在履行劳动合同中存在多处违法行为，严重侵害了原告合法的劳动者权利，望劳人仲案字（2019)312号裁决书对本案事实认定不清,适用法律错误，所有裁决均错误，明显不公。因此，原告特依据相关法律规定具状贵院,原告向贵院所提之诉请均有事实和法律依据,请求贵院依法查清本案事实，予以纠正仲裁委错误的裁决而做出公正判决，以维护原告的合法权益。被告中国航发中传机械有限公司辩称：一、被告系合法合理解除与原告的劳动合同，无须向原告支付经济赔偿金。理由如下，两方面：（一）严重失职，给被告造成了重大损害。1、原告严重失职（误看图纸、错检，属于主观上的严重过失，我方证据3、证据4、证据7及证据8），导致发生严重成批质量差错，给被告造成了重大损害（我方证据9、证据10）。被告依据双方签订的劳动合同第七条第四款的约定（我方证据1）及《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与原告的劳动合同，合法合理。（二）严重违反公司的规章制度。1、原告2019年3月19日，第一次发生成批超差质量问题，违反公司《中国航发中传机械有限公司质量责任追究实施细则（暂行）》（我方证据12），被告依据该制度给原告留岗查看处理。原告2019年4月26日第二次发生成批超差质量问题，既违反集团《中国航空发动机集团质量责任追究实施细则》（我方证据11），又违反公司《中国航发中传机械有限公司质量责任追究管理办法（暂行）》的规定（我方证据13），被告解除与原告的劳动合同，也系合法合理。关于三制度之间的逻辑关系：1、《中国航发中传机械有限公司质量责任追究实施细则（暂行）》与《中国航发中传机械有限公司质量责任追究管理办法（暂行）》两规章制度是承上启下的关系，制度内容基本不变，仅仅是细化（不是增加）了附件2中的责任追究。因《中国航发中传机械有限公司质量责任追究实施细则（暂行）》在公司已通过了民主程序（我方证据14），所以，《中国航发中传机械有限公司质量责任追究管理办法（暂行）》应当也视为已通过了民主程序。即使不视为已通过了民主程序，也可以证明《中国航发中传机械有限公司质量责任追究管理办法（暂行）》不存在明显不合理情形。依据国内相关实践判例，如该制度未违反法律法规，不存在明显不合理情形，并已向劳动者公示（我方证据15），可以作为法院裁判的依据。2、《中国航空发动机集团质量责任追究实施细则》是集团公司制定的适用全集团的规章制度，且该制度也向原告进行了告示培训（我方证据15），被告应当可以直接引用该制度对原告进行劳动合同解除。即使不能直接引用集团制度，因被告的《中国航发中传机械有限公司质量责任追究管理办法（暂行）》中有明确引用集团制度作为制度的一部分，明确规定可以直接适用集团制度作为惩处标准（我方证据13），因此集团制度中的质量“红线”标准也是《中国航发中传机械有限公司质量责任追究管理办法（暂行）》的标准。基于上述理由，被告足以依据《中国航发中传机械有限公司质量责任追究管理办法（暂行）》解除与原告的劳动合同。（三）从解除劳动合同的合理性角度分析。1、原告系多年工作经验的技术工人，技术操作属被告处的偏上水平，原告缺乏的是质量责任意识和认真负责的工作态度。无论是此次事故发生前还是第一次事故发生后的留岗查看期间，被告均对原告进行过多次质量责任意识的教育培训，为提高其质量意识煞费苦心，但原告仍然我行我素，凭借经验，不顾纪律，不按章程操作，最终酿成此次事故苦果，原告所称并未对其进行培训，与事实不符。2、原告发生第一次事故后，被告立即召开会议，分析事故原因，并再次对原告宣贯质量责任意识及公司规章制度，再次进行教育培训。但原告仍然忽视按章操作，在留岗查看期内再次发生因自身主观过错造成的严重质量差错事故，被告有充分理由解除与原告的劳动合同。3、被告系国家军用航空高精密齿轮及直升机中尾减速器专业化军工企业，产品质量关乎国家利益、民族安危、官兵生命、战争胜负。习主席指出，“国防和军队建设，必须放在实现中华民族伟大复兴这个大目标下来认识和推进，服从服务于这个国家和民族最高利益。”在此指示下，更要求被告牢记“动力强军、科技报国”的历史使命，在制造层面一丝不苟、严守规范，严格按工艺操作，按程序管理，确保产品“不带任何疑虑交付，不留任何遗憾上天”。原告造成质量事故的产品是国产军用直10军用武装直升机尾减速器关键零件，该产品的质量直接关系飞机的飞行安全，近两年来部队作训强度的不断提升，因产品关键件、重要件质量问题已造成多起机毁人忙的惨故，这些血的教训已成为企业和官兵家庭不能承受之痛，而直10武装直升机正是目前国家主站装备，意味着此项关重件的质量将直接关系战争胜负、民族安危，更要求被告坚持原则，坚持“保质量就是保动力、保生命、保发展”的质量价值观，诚实守信、依法治质，视航空动力为己任，以质量第一为生命，始终站在国家、民族、企业、个人的角度开展质量工作，容不得半点人情。产品质量是生命线，是一条不可逾越的红线，因此，被告集团及企业实行质量“红线”“高压线”零容忍的企业文化和企业制度。如不对违反质量“红线”“高压线”的人员进行惩处，必将对其他员工产生示范效应，被告企业的质量管控将变得困难，严重危及国防安全，危及官兵生命安全，也危及被告企业的生存。因此，恳请法庭判决时，酌情考虑上述情况，理解被告企业级集团所面临的严峻形势和国家所面临的迫切需要。二、被告已向原告支付了所有加班工资，不存在补发的情况。（一）根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者加班的相关凭证，保留两年备查。在两年期限内，用人单位有法定的保留义务。因此，两年内的加班工资支付情况，用人单位负有举证责任，而超两年的加班工资举证责任，应根据“谁主张、谁举证”的原则，由劳动者承担。2017月6月及以前的加班事实及加班工资未支付的证据材料，应由原告负责举证。但原告的证据材料中，打卡考勤记录的真实性无法确认，并且也没能够证明被告尚未支付其加班工资，因此，原告应当承担举证不能的后果，2017年6月及之前的加班费支付主张不应当得到支持。（二）2017年7月至2019年5月期间的加班工资，被告已经进行支付，并非为原告所称的尚未支付。三、原告已休部分年休假，剩余部分年休假被告已通过额外支付报酬的方式进行了补偿，且原告也予以认可。四、原告2019年4月、5月工资已正常发放，并未存在尚未支付的情况。五、四项费用加付50%的赔偿金无事实及法律依据。（一）被告无须向原告支付上述四项费用，因此，加付50%更无事实依据。（二）根据劳动合同法第八十五条的规定，加付赔偿的权利主体只能是劳动行政部门，并非劳动者本人，且属用人单位不依照劳动行政部门做出的第一次责令后，劳动行政部门再次作出的惩罚措施。本纠纷不属于上述情形。综上所述，恳请法庭查清事实，依法裁决，以维护被告合法利益为盼！经审理查明，1989年1月，原告入职被告处工作。2004年4月29日，原、被告签订了《劳动合同书》，合同约定：第一条劳动合同期限：无固定期限。第二条工作内容及工作时间：1.乙方（原告）同意甲方（被告）根据生产（工作）任务的需要，安排在军品分厂承担车工工作任务。2.经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要变更乙方工作岗位。3.甲方在正常生产经营情况下，实行每周四十小时工作制每周工作五天，特殊岗位在保证规定工作时间的前提下，可根据工作实际情况灵活安排。第三条劳动保护和职业培训：┉。第四条劳动报酬：1.甲方在生产经营正常的情况下，乙方提供正常劳动，甲方按月以货币形式支付乙方工资（不低于当地政府规定的最低工资标准）。2.甲方可依照国家有关规定制定职工工资分配方法。第五条社会保险和福利待遇：┉。第六条劳动纪律：甲方应依法制定劳动纪律和规章制度并及时告知乙方，乙方应当自觉遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。第七条劳动合同的终止、解除、续订：一、┉。二、┉。三、┉。四、符合下列条件之一者，甲方可与乙方解除劳动合同：1.┉。2.严重违反劳动纪律和甲方规章制度被甲方开除、除名的，劳动合同自动解除。3.严重失职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。4.┉。5.┉等合同内容。原告工作期间，被告组织原告学习了中国航空发动机集团制定的《中国航空发动机集团质量责任追究实施细则》和被告制定的《中国航发中传机械有限公司质量责任追究实施细则（暂行）》等制度。其中，《中国航空发动机集团质量责任追究实施细则》的总则第1.5条规定，本细则适用于集团总部及所属单位在武器装备论证、研制、生产、试验、维修、服务和质量监督等工作中，因违反法律、法规和规章制度等，导致发生质量问题或者造成损害后果的责任单位和人员的质量责任追究。第2.2条规定，所属单位职责：负责依据本细则建立本单位质量责任追究制度，配合上级机关、用户和集团开展质量调查，并根据管理职责和权限分层实施追责。在《中国航空发动机集团质量责任追究实施细则》的附件“2”即“集团质量责任追究标准”规定了产品质量逾越了“红线”和“高压线”时，单位给予责任人的处罚种类有“警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（同时解除劳动合同）”。《中国航空发动机集团质量责任追究实施细则》附件“3”列举了“擅自修改工艺要求，或不按工艺规定的内容（含参数、设备、工装、量具等）操作或未完成首件检验即开始后续（批量）加工或错检、漏检”等18种行为，属逾越“红线”的行为。被告制定的《中国航发中传机械有限公司质量责任追究实施细则（暂行）》规定了实施质量责任追究的情形、质量责任追究的形式、质量责任追究要求等内容。在“4.3”质量责任追究要求中的“4.3.4”规定，对责任单位领导和责任人的责任追究按照质量责任追究标准实施（见附件1、2），责任单位领导和责任人第一次违规按制度处罚；第二次违规将升级处罚力度。附件2规定了员工质量责任追究标准，即直接责任人逾越“红线”“高压线”，单位给予直接责任人的处罚种类有“警告、记过、记大过、留岗查看、降级、撤职、解除劳动合同”。2019年3月19日，原告加工的零件中有5件出现超差。被告对原告做出留岗察看两个月（2019年4月1日至2019年5月31日），原告在留岗察看期间接受被告在岗培训，被告向原告发放留岗察看期间生活费的处理决定。2019年4月26日，原告加工的零件中有9件出现全部超差。被告鉴于原告是第二次出现质量问题，被告根据《中国航空发动机集团质量责任追究实施细则》附件“3”的规定，认定原告的行为属逾越“红线”的行为。2019年5月18日，被告根据《中国航发中传机械有限公司质量责任追究实施细则（暂行）》的相关规定，将拟解除与原告劳动合同的事项报告了工会委员会。2019年5月24日，被告做出解除原告劳动合同的决定。2019年5月25日，原告收到了被告做出的《关于解除刘文清劳动合同的通知》。原告不服被告做出的解除劳动合同决定，即向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因原告不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，向本院提起诉讼。另查，被告向原告支付工作期间的月应发工资中包含了计件工资、保底工资、质量工资、加班工资等。原告2015年12个月的月平均应发工资为6996.33元，2016年12个月的月平均应发工资为8668.67元，2017年12个月的月平均应发工资为9422.42元，2018年12个月的月平均应发工资为9500.23元，2019年5个月的月平均应发工资为7605.79元。原告从2015年至2018年期间止，每年有五天的年休假未休（共20天），被告也未向原告支付未向年休假的工资待遇。经计算，原告2015年未休年休假的工资待遇为3216.7元（6996.33元÷21.75天×5天×200%），2016年未休年休假的工资待遇为3985.59元（8668.67元÷21.75天×5天×200%），2017年未休年休假的工资待遇为4332.14元（9422.42元÷21.75天×5天×200%），2018年未休年休假的工资待遇为4367.92元（9500.23元÷21.75天×5天×200%），原告未休年休假工资待遇共计15902.4元。原告在庭审中认可在2019年3月19日加工的零件中有5件出现超差和2019年4月26日加工的零件中有9件出现超差的事实。上述事实有被告向本院提交的《劳动合同书》、《关于解除刘文清劳动合同的通知》、《质量问题通报》、《中国航空发动机集团质量责任追究实施细则》、《中国航发中传机械有限公司质量责任追究实施细则（暂行）》、《公司规章制度职工代表投票表决结果报告单》、《中国航发中传机械有限公司工会会议签到表》、《培训班登记表》、《刘文清考勤原始记录数据》、《刘文清工资表》，原告向本院提交的《裁决书》、《劳动合同书》、《关于解除刘文清劳动合同的通知》、《中国航发中传机械有限公司质量责任追究实施细则（暂行）》、上班打卡记录、《质量问题通报》、《劳动合同书》及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。本院认为:焦点一、被告解除原告的劳动合同是否合法？在本案中，被告组织原告学习了《中国航空发动机集团质量责任追究实施细则》。被告根据《中国航空发动机集团质量责任追究实施细则》，组织员工代表制定通过《中国航发中传机械有限公司质量责任追究实施细则（暂行）》后，被告又组织原告等员工学习了《中国航发中传机械有限公司质量责任追究实施细则（暂行）》等规章制度，被告的上述规章制度符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对原、被告具有约束力。2019年3月19日，原告加工的零件中有5件出现超差。被告对原告做出留岗察看两个月（2019年4月1日至2019年5月31日）处理决定。2019年4月26日，原告加工的零件中有9件再次出现全部超差的质量问题。被告按照《中国航空发动机集团质量责任追究实施细则》附件“3”关于质量“红线”的规定，认定原告在2019年4月26日加工零件中有“擅自修改工艺要求，或不按工艺规定的内容（含参数、设备、工装、量具等）操作和未完成首件检验即开始后续（批量）加工和错检、漏检”的行为，属逾越“红线”的行为。被告认为原告逾越“红线”的行为是严重违反了其规章制度的理由，本院予以支持。被告按照《中国航发中传机械有限公司质量责任追究实施细则（暂行）》规定做出解除与原告的劳动合同，且被告在做出解除与原告劳动合同前，已通知工会组织。故被告解除原告的劳动合同合法。原告提出被告解除劳动合同不合法和要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金658861元的理由，本院不予支持。焦点二、被告应否支付原告的加班工资？根据法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。在本案中，被告提供原告的月工资发放明细证实，原告的工资由保底工资、计件工资、加班工资等组成。原告从被告处领取的工资除每年保底工资按当地政府规定的最低工资标准支付外，其他的工资是按原告多劳多得的分配原则支付（计件工资），再者被告在支付原告的工资中包含了加班工资金额。原告在解除劳动关系前未就被告不支付或少支付加班工资提出异议。原告虽向本院提供了上班打卡记录，但打卡记录不足以证实是被告安排原告加班的事实。综上理由，原告要求被告补发（2015年1月1日至2019年5月26日）的加班工资292607元的理由，本院不予支持。焦点三、被告应否支付原告未休年休假工资？法律规定，用人单位的职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（及另支付200%的工资）。1989年1月，原告入职被告处工作。原告到2009年时，每年享受15天带薪休年休假的权利。原告提出从2015年至2018年止，每年有5天年休假未休。现被告无证据证实原告从2015年起至2018年止已休完年休假。故被告依法应当向原告支付未休年休假工资，经计算，原告2015年至2018年期间未休年休假工资共计15902.4元。现原告要求被告支付未休年休假工资为14532元的诉讼请求，本院予以支持。被告提出不支付原告年休假工资的理由，本院不予支持。焦点四、被告应否补发原告2019年4月、5月的工资共计12945元？2019年3月19日，因原告加工的零件有5件出现超差质量问题，属A类质量问题，被告依据2017年8月15日制定的《中国航发中传机械有限公司质量责任追究实施细则（暂行）》，对原告做出留岗察看两个月（2019年4月1日至2019年5月31日），原告在留岗察看期间接受被告在岗培训的，被告向原告发放留岗察看期间生活费的处理决定，并无不当。故原告要求被告补发2019年4月和5月的工资共计12945元的诉讼请求，本院不予支持。焦点五、被告应否在赔偿原告上述四项费用中另加付50%的赔偿金？根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，即用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬或支付的工资低于当地最低工资标准或安排加班不支付加班费或解除、终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。现原告未能提供劳动行政部门责令被告限期支付上述有关费用的通知或被告逾期支付的，责令被告按应付金额百分之五十的标准向原告加付赔偿金的证据。故原告要求被告加付50%赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十一条、第三十九条第（二）项、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告中国航发中传机械有限公司在本判决书生效之日起五日内向原告刘文清支付未休年休假工资14532元。如果被告中国航发中传机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，向原告刘文清加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告刘文清的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告中国航发中传机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇一九年十一月十二日书记员  余 羿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序指定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实际计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。