宁夏回族自治区灵武市人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0181民初2411号原告：张某，住宁夏回族自治区银川市，电话153XXXXXXXX。委托诉讼代理人：罗某，宁夏瀛智律师事务所律师。被告：宁夏锦河能源科技有限公司。法定代表人：牛某。委托诉讼代理人：李某，宁夏言宗律师事务所律师。原告张某与被告宁夏锦河能源科技有限公司（以下简称锦河公司）劳动争议一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托诉讼代理人罗某、被告锦河公司的委托诉讼代理人李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张某向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付拖欠劳动报酬986500元（其中拖欠2013年8月-2016年12月期间月工资40%的工资共计41万元；拖欠2017年1月25000元、2月25000元、3月18740元、4月19820元、5月25000元、6月35340元、7月11600元、8月41600元、9月41600元、10月41600元、11月41600元、12月41600元；拖欠2018年1月41600元、2月41600元、3月41600元、4月41600元、5月41600元）；2.被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的解除劳动合同经济补偿金125000元（按月平均工资25000元计算5个月），以上共计1111500元；3.被告为原告补缴2013年8月至2018年5月的社会保险，逾期滞纳金由被告承担；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年8月1日，原告被被告聘任为技术工程师，双方签订了《聘用协议书》，约定年薪30万元，每月工资按照约定年薪的60%计1.5万元整于次月15日前支付乙方，遇节假日提前或者顺延，年底一次性付清余款。该聘用协议到期后，双方于2017年4月25日重新补签《劳动合同》，约定每日工作8小时，每周工作5天，并自2016年8月起，被告在投产之前按30万元/年（25000元/月）为薪资支付给原告，投产后按50万元/年（41600元/月）为薪资支付给原告，支付形式为货币形式，支付方式以月为周期预付工资，补足部分在年终结算。原告工资随公司发展和公司薪酬水平提升而增加。合同期限自2016年8月1日至2019年7月31日。另外，被告于2017年6月正式投产生产经营。自2013年8月至2016年12月，实发了月工资25000元的60%，剩余的40%至今未发。另外2017年至2018年5月，被告只发了少部分工资外，剩余大部分工资以各种理由不予支付，不交社会保险，截止目前，被告拖欠了原告劳动报酬共计1111500元。被告不支付工资，原告无法生活，迫于无奈，2018年6月13日，原告解除了与被告的劳动合同。被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费的，原告要求解除劳动合同的，被告应当向原告支付经济补偿。被告的行为严重侵害了原告的相关权利。故原告于2019年1月25日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请仲裁，区仲裁委于2019年4月2日作出仅支持原告工资75920.72元的错误裁决，与事实严重不符。故原告提起诉讼。锦河公司辩称，1.原告诉请第一项主张的2013年8月-2016年12月的工资，被告已经全额向原告发放不存在拖欠。同时，原告的该项主张仅是原告认为的未足额发放的差额工资，差额工资并非无故拖欠工资的情形，适用一年的仲裁时效。即便双方存在差额工资，原告的诉请也已超过一年的仲裁时效不能成立；2.原告诉请第一项主张的2017年1月-2018年5月的工资，其中2017年3月、4月、8月和2018年1月的工资已经实际发放，且原告诉请的剩余未发放工资与事实不符，而原告系2018年4月主动提出辞职，无权主张4月、5月工资；3.原告系因个人原因主动提出辞职，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，请求驳回原告的第二项诉请；4.原告主张补缴社保的诉讼请求，不属于人民法院的受理范围；5.原告在2018年2月6日向被告借支工资5万元，应当从未发放工资中扣除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无争议的证据：被告的证据2中的仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁部门进行仲裁先置程序，本院予以确认。对有争议的证据，本院认定如下：原告证据1《聘用协议书》、证据2《劳动合同》，证明原告于2013年8月1日到被告公司任职总工程师；聘用期限至2019年7月31日；约定年薪30万元，每月工资按照约定年薪的60%计15000元整于次月15日前支付，补足部分在年终结算；被告投产后按年薪50万元支付原告工资，本院予以采信。原告证据3《宁夏锦河能源科技有限公司管理制度汇编》未加盖公司印章，不能核实其效力，且用人单位有权自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，公司的制度不能作为确定原告工资的依据，本院不予采信。原告证据4宁夏银行个人存款交易明细、中国建设银行个人账户明细查询，证明被告已支付2013年8月工资15000元、9月工资15000元、10月工资14961元、11月工资14961元、12月工资14961元，2014年1月工资14961元、2月工资14958元、3月工资14954元、4月工资14961元、5月工资14931元、6月工资18846元、7月工资18800元、8月工资18755元、9月工资18711元、10月工资18860元、11月工资18777元、12月工资18796元，2015年1月工资18860元、2月工资18855元、3月工资14000元、4月工资14000元、5月工资14000元、6月工资14200元、7月工资14200元、8月工资14200元、9月工资14100元、10月工资14100元、11月工资14400元、12月工资14400元，2016年1月工资15370元、2月工资19135元、3月工资19135元、4月工资19135元、5月工资19135元、6月工资19540元、7月工资19892.8元、8月工资19180元、9月工资19180元、10月工资19180元、11月工资19180元、12月工资19180元，本院予以采信。原告证据5《证明》，属证人证言，证人未出庭作证接受询问，其身份无法核实，本院不予采信。原告证据6微信截图，不能证实原告工作到2018年6月以及之后原告因工资拖欠单方解除合同的事实，本院不予采信。被告证据1《劳动合同》、招收转入职工备案登记表，不能证明原告的工资标准，本院不予采信。被告证据2中的工资表、工资流水，证明被告已支付2017年3月工资6260元、5月工资6260元、8月工资3000元和2018年1月工资7565元，本院予以采信。被告证据3支出单、收据、宁夏银行网上银行电子回单，证明原告于2018年2月6日向被告借支工资5万元，应从未付工资总额中扣除的事实，本院予以采信。被告证据4微信截屏，其中原告于2018年4月16日发送的微信内容“李总您好：我的小孩现在确实也需要照顾，我家里事情也确实比较多，经再三考虑，我想辞去职务在家里照顾几年孩子，希望您能够批准”，证明原告系因个人原因辞职，不符合支付经济补偿金的情形，本院予以采信。被告证据5民事起诉状，与本案无关，本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年8月1日，张某与锦河公司签订为期三年的《聘用协议书》，约定张某任职总工程师，年薪30万元，每月工资按照约定年薪的60%支付，年底第一次性付清。后双方续签《劳动合同》，约定合同期限为2016年8月1日至2019年7月31日，岗位为公司副总经理兼工程师，锦河公司投产前年薪30万元，投产后年薪50万元。锦河公司向张某发放了2013年8月至2016年12月期间的工资合计687750.8元，以及2017年3月、5月、8月和2018年1月的工资合计23085元，并于2018年2月6日支付工资5万元。2018年4月16日，张某因个人原因通过微信向锦河公司申请辞职，之后再未到锦河公司上班。张某工作期间，锦河公司未给其缴纳各项社保。2019年1月25日，张某向区仲裁委申请仲裁，请求：1.锦河公司支付拖欠劳动报酬共计986500元；2.支付未及时足额支付劳动报酬、未支付周末加班工资、未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的经济补偿125000元；3.补缴2013年12月至2018年5月期间的社会保险并承担滞纳金。区仲裁委作出宁劳人仲字[2019]第60号仲裁裁决书，裁决锦河公司支付张某被拖欠的工资75920.72元，驳回了张某的其他请求。张某不服该仲裁裁决，故向本院提起诉讼。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。本案中，原、被告分别于2013年8月1日、2017年4月25日签订的《聘用协议书》《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，按合同约定，原告的工资支付形式为年薪制，每年30万元，故被告应按此约定向原告支付拖欠的工资。关于拖欠工资的数额，其中2013年8月至2016年12月期间的应付工资总额1025000元，已付工资687750.8元，欠付工资337249.2元；2017年1月至2018年4月16日期间的应付工资总额387500元，已付工资73085元（含2018年2月6日支付的5万元），欠付工资314415元，以上拖欠工资合计651664.2元，被告应向原告支付。关于原告主张的经济补偿金，因原告于2018年4月16日向被告发送的微信内容为“李总您好：我的小孩现在确实也需要照顾，我家里事情也确实比较多，经再三考虑，我想辞去职务在家里照顾几年孩子，希望您能够批准”，证实原告系因个人原因辞职，且在被告尚未批准的情形下原告自行离职，原告提供的证据不能证实2018年4月16日之后其在被告处工作的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者单方解除劳动合同应提前三十日以书面形式向用人单位通知，原告未履行提前三十日预告解除劳动合同，其行为属自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告为其补缴2013年8月至2018年6月的社会保险并承担滞纳金的诉讼请求，因参加并按时足额缴纳社会保险费是劳动者和用人单位应共同承担的法定义务，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，用人单位未给劳动者按时足额缴纳社会保险费，劳动者应当通过劳动保障行政部门或社会保险费征收机构主张权利，不属于本院的处理范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《工资支付暂行规定》第十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告宁夏锦河能源科技有限公司于本判决生效后十日内向原告张某支付离职前拖欠的工资651664.2元；二、驳回原告张某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏锦河能源科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  李宁涛人民陪审员  朱 琴人民陪审员  李 金二〇一九年十月三十日书 记 员  荀晓静本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付人劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《工资支付暂行规定》第十五条被申请人作为扣缴义务人，应按月或者按次预扣预缴申请人个人所得税税款。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。