天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初28512号原告（被告）：中盐国本盐业有限公司，住所地天津滨海高新区塘沽海洋科技园丹江北路551号，统一社会信用代码91120116MA06C923XN。法定代表人：李维，总经理。委托诉讼代理人：陈宇梅，天津四方君汇律师事务所律师。被告：天津市国际劳务技术服务公司，住所地天津港保税区海滨十一路166号118室，实际经营地天津市和平区大理道义生里18号，统一社会信用代码911201161031085836。法定代表人：孔军，总经理。委托诉讼代理人：梁翃愷，男，天津市国际劳务技术服务公司员工。委托诉讼代理人：岳继良，男，天津市国际劳务技术服务公司人力资源部长。被告（原告）：李延代，男，1968年12月24日出生，汉族，无职业，户籍地山东省沾化县，住天津市滨海新区。原告（被告）中盐国本盐业有限公司（以下简称中盐公司）与被告天津市国际劳务技术服务公司（以下简称劳务公司）、被告（原告）李延代劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月27日立案，被告（原告）李延代与原告（被告）中盐公司、劳务公司劳动争议纷纷一案，本院于2019年8月5日立案，二案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）中盐公司委托诉讼代理人陈宇梅、被告劳务公司委托诉讼代理人梁翃愷、岳继良、被告（原告）李延代到庭参加诉讼，本案现已审理终结。中盐公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令中盐公司无须支付被告李延代未签订劳动合同双倍工资36,534.3元；2．请求判令本案诉讼费由二被告承担。事实及理由：2008年4月1日中盐公司与劳务公司签订《劳务派遣合同》，约定由劳务公司向中盐公司提供派遣人员，中盐公司向其支付相应服务费。李延代为劳务公司员工，双方未签劳动合同，后被派遣至中盐公司工作。2019年1月30日，中盐公司因自身生产经营发生重大变化依法将李延代退回至劳务公司，并已于2019年1月22日提前通知劳务公司。劳务公司与李延代未能就重新派遣事宜达成一致，于2019年1月30日解除劳动合同，李延代不服，诉至天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会，该委裁决由中盐公司向李延代支付解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资。中盐公司与李延代之间不存在劳动关系，其系劳务公司员工，中盐公司无义务与其签订劳动合同；第二，中盐公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以将被派遣劳动者退回。中盐公司作为用工单位，并非《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付赔偿金、未签书面劳动合同的主体。中盐公司退工的行为符合法律规定，且已足额支付劳务公司派遣人员相关费用，李延代要求中盐公司支付解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资无事实及法律依据。中盐公司不服天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，遂起诉。劳务公司辩称，天津滨海高新技术产业开发区劳动人事仲裁委员会作出的津滨劳人仲裁字【2019】第60315-1号裁决书、津滨劳人仲裁字【2019】第60315-2号裁决书事实查明清楚，裁决正确，劳务公司予以认可。本案涉及的劳动者为中盐公司自行招聘，中盐公司主张不支付相应款项于法无据。不同意中盐公司的全部诉讼请求。李延代向本院提出诉讼请求：判令中盐公司支付李延代未签书面劳动合同双倍工资10,119元。事实及理由：2017年2月21日李延代经中盐公司人员招聘入职中盐公司从事操作岗位，约定工资为3,200元，但在2019年1月27日中盐公司负责人召开会议通知30多位操作工人在三天后不用上班了，经询问原因，中盐公司只是说因公司转型，未予明确答复。李延代为维护合法权益，曾向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委做出津滨劳人仲裁字【2019】第60315-1号裁决书，裁决中盐公司支付李延代违法解除劳动合同赔偿金10,119元；该委做出津滨劳人仲裁字【2019】第60315-2号裁决书，裁决中盐公司支付李延代未签劳动合同的二倍工资36,534.3元。李延代认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：李延代于2017年2月21日入职中盐公司，双方未签订书面劳动合同，实际履行岗位为操作工，约定工资标准为3,200元，以现金方式支付。中盐公司对李延代进行工作管理，2019年1月30日中盐公司解除与李延代的劳动关系，李延代在中盐公司工作至2019年1月30日。李延代离职前十二个月平均应发工资为3,373.69元。李延代向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委做出津滨劳人仲裁字【2019】第60315-1号裁决书，裁决中盐公司支付李延代违法解除劳动合同赔偿金10,119元；该委做出津滨劳人仲裁字【2019】第60315-2号裁决书，裁决中盐公司支付李延代未签劳动合同的二倍工资36,534.3元。中盐公司不服天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会津滨劳人仲裁字【2019】第60315-2号裁决书，依法起诉；中盐公司不服天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会津滨劳人仲裁字【2019】第60315-1号裁决书，向天津市第一中级人民法院申请撤销，天津市第一中级人民法院2019年7月29日作出（2019）津01民特249号民事裁定书，裁定撤销天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会津滨劳人仲裁字【2019】60315-1号裁决书。李延代、劳务公司均认可仲裁裁决内容。对于上述双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。另查，1.2008年4月1日中盐公司与劳务公司签订了《劳务派遣合同》，合同约定：中盐公司根据实际需要向劳务公司提出书面用人通知，委托劳务公司组织派遣劳务人员赴中盐公司；劳务公司根据中盐公司用人要求，对应聘的派遣人员进行面试筛选，确定派遣人员录用名单，办理用工手续，组织派遣人员到中盐公司相关岗位工作；中盐公司受劳务公司委托按月管理和考核派遣人员，确定派遣人员应发工资总额及其他福利待遇；中盐公司向劳务公司支付派遣服务费标准为50元/人/月；合同期限为自2008年4月1日始至劳务公司派遣到中盐公司的人员全部合同期满中盐公司不再使用劳务公司派遣人员时止；2．李延代在中盐公司工作1年11个月。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。本案焦点问题是：李延代是否为劳务公司派遣至中盐公司工作人员？本案中中盐公司确认李延代为其公司自行自聘，且未对中盐公司招聘李延代后已告知劳务公司并根据劳务派遣合同约定支付管理费提供证据予以证实。另李延代工资均由中盐公司以现金形式直接支付，与双方约定的派遣员工的工资发放形式不同；中盐公司作为用工主体，自行招聘工作人员，也非法律所禁止，故本院确认中盐公司为本案劳动争议纠纷的义务主体。中盐公司主张不支付李延代未签书面合同二倍工资36,534.3元，本案中，中盐公司与李延代均确认双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中盐公司未依法与李延代签订书面劳动合同，应向李延代支付未签书面劳动合同二倍工资，故本院对中盐公司不予支付的诉讼请求不予支持。李延代主张中盐公司支付违法解除劳动合同赔偿金10,119元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定发生的劳动争议，由用人单负举证责任。本案中，中盐公司在仲裁阶段确认因公司发生重大困难、停止生产为由解除双方劳动合同，而在本案审理中以未做出解除双方劳动合同抗辩，但未对李延代离岗及公司停止生产原因做出合理解释，其所作出陈述前后不一致，故本院对中盐公司本案诉讼中的抗辩理由不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解释或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。中盐公司应支付李延代解除劳动合同赔偿金（3,373.69元×2个月×2倍），李延代对解除劳动合同赔偿金10,119元予以确认，不违反法律规定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告（被告）中盐国本盐业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告（原告）李延代解除劳动合同赔偿金10,119元；二、原告（被告）中盐国本盐业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告（原告）李延代未签书面劳动合同二倍工资36,534.3元；三、驳回双方的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（被告）中盐国本盐业有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇一九年十一月十二日书记员  马 楠