四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初9648号 原告：陈亮，男，1978年7月6日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：苏秋文，北京德和衡（成都）律师事务所律师，一般授权代理人。 被告：四川通发广进人力资源管理咨询有限公司，住所地：成都高新区高朋大道21号。 法定代表人：陈瑶，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：梁爽，女，汉族，系公司员工，一般授权代理人。 第三人：中国联合网络通信有限公司成都市分公司，住所地：四川省中国（四川）自由贸易试验区四川省成都市高新区天府大道北段16号1栋。 负责人：陈乐来。 委托诉讼代理人：吴倩，女，汉族，系公司员工，一般授权代理人。 委托诉讼代理人：李小梅，四川致高律师事务所律师，一般授权代理人。 原告陈亮与被告四川通发广进人力资源管理咨询有限公司（简称通发广进公司）、第三人中国联合网络通信有限公司成都市分公司（简称联通成都分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月19日立案受理后，由审判员罗良华依法适用简易程序于2019年8月28日、2019年9月30日、2019年10月24日公开开庭进行了审理。原告陈亮的委托诉讼代理人苏秋文、被告通发广进公司的委托诉讼代理人梁爽、第三人联通成都分公司的委托诉讼代理人吴倩、李小梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陈亮诉讼请求：1、判决由被告向原告支付因违法解除劳动合同产生的双倍经济补偿金125,496元（10,458元每月＊6＊2）；2、判决由被告向原告支付代通知金10,458元；3、判决由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2013年2月与被告成立劳动关系，从事销售与客户服务工作。2018年9月，原告被诊断为患有腰椎间盘膨出，腰椎退行性改变，医生建议病休，此后一直在接受治疗，也按规定在被告的系统上报了请假申请。2018年10月国庆节后，原告突然收到被告短信称原告连续旷工5天，已解除了与原告的劳动合同，但事实上原告一直在履行请假手续，并提交了相应病历资料，但被告出于摆脱患病员工的目的，以拖延请假审批的方式认定原告旷工，在原告法定医疗期内违法终止劳动合同关系，既不支付经济补偿，也不开具劳动关系解除证明，导致原告无法办理失业保险，现在原告病情加重，也难以找到新工作。根据《劳动合同法》第47条之规定，被告违法解除劳动合同，应向原告支付双倍赔偿金。请贵院依法支持原告诉讼请求，保护劳动者的合法利益。 被告通发广进公司辩称，一、我公司解除与被答辩人劳动关系是合法有据的。被答辩人陈亮2013年2月与我公司建立劳动关系，2018年1月1日续签无固定期限劳动合同。劳动合同第十三条件明确载明“甲方制定的《员工管理手册》、各项规章制度和服务单位依法制定的各项规章制度，乙方均应自觉遵守执行，若违反前述规章，按规章制度的规定，乙方将受到相应的处分，直至本合同的解除。”同时，在劳动合同个人申明中“本人已阅读本劳动合同全部条款，并知晓甲方相关规章制度，愿意遵照执行”，由被答辩人陈亮签字确认，并按捺指纹。我公司在《员工管理手册》中明确规定员工请假需应书面形式报经相关领导审批同意。而被答辩人陈亮作为我公司员工，应遵守我公司的规章制度，其在2018年10月国庆后一直未上班，也未向我公司管理人员履行请假手续，从2018年10月8日到2018年10月12日已经连续矿工5天，已经严重违反我公司规章制度，《员工管理手册》第十三条解除的情形，同时根据《劳动合同法》第三十九条“有下列情形者，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”。故我公司解除与其的劳动关系是既有事实依据，又有法律依据。综上所述，我公司无须向其支付补偿金，更无须支付其双倍补偿金。二、被答辩人主张的代通知金是无法律与事实依据。《劳动合同法》第四十条件规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”…，我公司基于被答辩人陈亮严重违反公司规章制度，依据《员工管理手册》、《劳动合同法》第三十九条而与其解除劳动合同。无支付被答辩人陈亮代通知金的法律依据。三、针对被答辩人起诉状里提及的相关事实。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期系根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而被答辩人陈亮既不到公司履行工作义务，也不向公司履行请假手续，连续旷工的行为不仅严重影响服务单位服务进程和满意度，更是给公司形象造成影响，严重违反了公司规章制度。我公司在与被答辩人陈亮解除劳动合同后，就将该解除决定书送到至陈亮处，而其也在仲裁时提交了该份证据。故我公司不存在“医疗期内违法终止劳动合同关系，”也不存在“不开具劳动关系解除证明”。综上，请贵院驳回其全部诉讼请求。 第三人联通成都分公司辩称，一、第三人与被告是业务代理的关系，陈亮是在业务外包岗上班，是由被告为其发放工资、缴纳社保等事宜，第三人仅向被告支付了代理费用，原告与第三人既不存在劳动关系，也不存在劳务派遣关系，第三人不是本案适格主体。二、原告与被告订立了劳动合同的关系，第三人与原告不存在任何关系，原告不应追加中国联合网络通信有限公司成都市分公司为本案第三人。三、原告在2018年10月8日至2018年10月15日未请假，也未到岗上班，第三人将其退回被告处，之后被告根据其旷工解除与陈亮的劳动合同，与第三人也没有任何关系。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下： 一、原告于2013年2月入职被告通发广进公司处并被派遣至第三人联通成都分公司从事销售与客户服务工作，工资由被告通发广进公司发放。原、被告签订的劳动合同中约定有“若原告未经书面请假，无正当理由擅自不到被告或其指定的地点待岗，视为旷工，连续旷工达5日，视为严重违反被告规章制度，被告有权单方终止劳动合同并无需支付经济补偿金”。被告通发广进公司于2018年10月15日发出了《关于解除陈亮同志劳动合同的决定》，该决定载明：陈亮安排到联通成都分公司从事销售与客户服务工作。现因连续旷工六天，于2018年10月15日解除与陈亮的劳动合同。 二、原告在被解除劳动合同前十二月的平均工资为10,253元/月。该工资包括岗位工资、绩效工资及各种奖金、补贴。 三、自2018年8月起，原告因腰疼加剧，向第三人下属的双流分公司领导王海洲请假。王海洲同意原告请假并要求原告必须履行请假手续。而后原告委托同事在联通公司系统多次提起病假流程并提交了相应的请假佐证材料。2018年10月8日起，原告继续休假但未向被告或第三人履行请假手续。2018年10月11日，原告委托同事在联通公司系统提起了病假流程，补请2018年10月8日至2018年10月14日的病假，该流程最终未通过。 四、2018年9月4日，原告在德阳市人民医院的CT检查报告单显示原告“1、腰椎轻度退行性改变。2、腰4-5椎间盘轻度膨出。”而后该医院多次为原告出具了《病假证明书》。其中2018年10月11日出具的《病假证明书》载明原告腰椎间盘突出，需病休7天。德阳市人民医院系国家三级甲等综合医院。原告称自己系德阳人，生病后一直在老家德阳休养。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2019年1月22日向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都高新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月11日作出成高劳人仲委裁字（2019）第56号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实有原、被告、第三人的当庭陈述及原、被告提交《劳动合同》、薪资查询记录、请假系统截图、病历资料、《病假证明书》、聊天记录截图、《解除劳动合同通知书》、《仲裁裁决书》等证据在卷佐证。 本院认为，原、被告建立了合法的劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。 本案的争议焦点为原告在2018年10月8日至2018年10月15日期间未到岗上班是否应属于旷工？ 针对争议焦点，本院认为2018年10月8日至10日属于旷工，2018年10月11日至15日期间不属于旷工。首先，原告提交的医院出具的《病假证明书》可以证明在2018年10月11日至10月17日之间属于原告治疗疾病的医疗期，在医疗期内未上班不能视为旷工。其次，原告在2018年10月11日委托同事向实际用工的第三人联通成都分公司提起了请假流程。尽管流程最终因第三人原因未通过，但原告已经尽到了告知义务。这里需要说明的是尽管原被告之间建立劳动合同关系，但对原告日常工作进行实际管理的系第三人，故原告仅向第三人提起请假流程并无不妥。最后，2018年10月8日至2018年10月10日期间，原告既未提供证据证明属于医疗期也未提交证据证明被告或第三人同意其请假，故应属于旷工。 综上，原告仅有2018年10月8日至2018年10月10日期间三天的旷工，未达到原被告签订的《劳动合同》中约定的“连续旷工达5日”用人单位可以解除劳动合同的适用情形，故被告应承担违法解除劳动合同的赔偿金共计10,253元/月＊6个月＊2=123,036元，对于原告主张超出该金额部分，本院不予支持。对于原告主张的代通知金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于代通知金的适用情形，故不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川通发广进人力资源管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈亮支付赔偿金123,036元； 二、驳回原告陈亮的其他诉讼请求。 如被告四川通发广进人力资源管理咨询有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元由被告四川通发广进人力资源管理咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  罗良华 二〇一九年十一月二十二日 书记员  孟莹莹