贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔27民终2444号 上诉人（原审原告）：中国邮政集团公司贵州省都匀市分公司，住所地都匀市电信巷1号,统一社会信用代码915227016839611179。 负责人：谷路娟，该分公司总经理。 被上诉人（原审被告）：张预明，男，汉族，生于1989年2月13日，住都匀市。 委托诉讼代理人：聂华文，贵州子为律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庭开叶，贵州子为律师事务所实习律师。 上诉人中国邮政集团公司贵州省都匀市分公司（以下简称邮政公司都匀市分公司）因与被上诉人张预明劳动争议纠纷一案，不服都匀市人民法院（2019）黔2701民初1027号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月17日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 邮政公司都匀市分公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：首先，一审判决认定上诉人与被上诉人在签订《邮政业务委托代办合同》后在合同履行期间均未履行过委托代办事项义务系认定事实错误。合同中约定了委托代办的相关业务，其中委托代办邮政汇兑业务，该业务属于邮政金融业务，被上诉人已经实际履行了该代办业务并领取了上诉人支付的相应委代办报酬，因而双方之间已经实际履行了合同约定，应形成委代办法律关系而非事实劳动关系。其次，一审法院适用《劳动争议调解仲裁法》第四十七条认定涉案仲裁裁决属于终局裁决从而认定上诉人无权起诉系适用法律错误。该案中被上诉人申请劳动仲裁追索的金额已经超过都匀市最低工资标准12个月总金额19200元，所以不属于终局裁决，上诉人享有诉权，有权起诉不给付被上诉人的二倍工资33000元。 被上诉人张预明二审辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审驳回上诉维持原判。 邮政公司都匀市分公司向一审法院诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在事实劳动关系；2、原告无需支付被告未签劳动合同的二倍工资33000元(3000元/月X11个月)；3、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2017年1月1日，原告邮政公司都匀市分公司(甲方)与被告张预明(乙方)签订《邮政业务委托代办合同》，合同其中约定：1、甲乙双方建立民事委托代理关糸，乙方因代办邮政业务使用的人员，与甲方不存在劳动关系成劳务关系；2、甲方委托乙方在沙包堡邮政支局设立代办点；3、代办业务为出售邮资票品及邮政出售品、收寄国内、国际平常、给据函件以及收寄国内包裹等八类业务；4、代办费按所代办业务按比例提取；5、合同期限为2017年1月1日至同年12月31日。合同期满后，原、被告又于2017年12月31日签订内容基本一致的>，该合同仍约定被告在红旗邮政支局设立代办点，合同期限为2018年1月1日至同年12月31日。在以上两份合同期间，原告安排被告到原告下属的都匀邮政储蓄银行沙包堡、江洲、红旗等营业所前台从事银行金融业务工作，每天参与考勤、按照营业所要求完成工作、接受管理，每月由营业所按被告工作业绩发放工资。2018年12月31日合同期满后，张预明于2019年1月9日向都匀市劳动人事争议仲裁委申请仲裁：1、确认张预明与邮政公司都匀市分公司存在事实劳动关糸；2、由该分公司给付其二倍工资33000元。该仲裁委经审理后，于2018年2月1日分别作出匀劳人裁字(2019)第04-1号和-2号两份裁决书，其中：-1号裁决书栽决张预明与邮政公司都匀市分公司存在事实劳动关系；-2号裁决书裁决邮政集团公司都匀市分公司给付张预明二倍工资33000元，该裁决为终局裁决。邮政公司都匀市分公司不服以上裁决，于2019年2月15日向法院提起前述之诉。一审法院认为，本案争议焦点为：原、被告之间是否存在事实劳动关糸。2017年1月1日和2017年12月31日，原告邮政公司都匀市分公司与被告张预明先后签订《邮政业务委托代办合同》，合同虽然约定了原告委托被告代办邮政相关业务，但是，原、被告在合同期间均没有履行过委托代办事项义务。而是原告将被告安排在下属的都匀邮政银行的沙包堡、红旗等营业所上班，从事银行金融前台柜员工作，按时上下班，参与营业所考勤，接受营业所管理，每月由营业所根据被告业绩发放工资，原告是借委托代办之名，行实际用工之实。所以，原告关于确以与被告之间系委托代办关系，而非事实劳动关系的请求，证据不足，理由不充分，依法不予支持。因都匀市劳动人事争议仲裁委适用终局裁决程序，以匀劳人裁字(2019)第04-2号裁决书，裁决邮政公司都匀分公司给付张预明二倍工资33000元，该裁决一经作出即发生法律效力。根据>第四十九条规定，邮政公司都匀分公司不服该裁决，应该在规定期限内向黔南州中级人民法院申请撤销。所以，该分公司无权向一审法院起诉主张不给付张预明二倍工资。综上，依照《中华人民共和劳动法》第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，判决如下：原告中国邮政集团公司贵州省都匀市分公司与被告张预明2017年1月1日至2018年12月31日期间，存在事实劳动关系。案件受理费5元，由原告负担。 二审中，各方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 二审另查明，2018年都匀市最低工资标准为1680元。 本院认为，本案争议的焦点是1、上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系；2、若存在事实劳动关系，上诉人是否应该向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资。针对焦点1，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理、指挥或者监督，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，被上诉人一直在上诉人安排的都匀邮政储蓄银行沙包堡、红旗等营业所上班，从事银行金融前台柜员工作，遵守营业所的各项规章制度与劳动管理制度，受劳动纪律的约束，参与考勤，获取工资奖金是以完成工作任务为条件，双方之间已经具备事实劳动关系的实质特征，所以，双方之间已经建立了事实上的劳动关系。针对焦点2，关于匀劳人裁字（2019）第04-2号裁决书是否属于一裁终局的问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”之规定，结合本院查明都匀市2018年最低月工资标准，被上诉人申请仲裁追索金额已经超过当地月最低工资标准十二个月金额，所以此裁决不属于一裁终局，一审认定该裁决为一裁终决不当，对此本院予以纠正，上诉人在此裁决作出后享有向人民法院起诉的权利。本案中基于双方之间存在事实劳动关系，由于上诉人未与被上诉人签订书面的劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已经满一年，故上诉人应向被上诉人支付11个月的双倍工资，在仲裁阶段及一审审理阶段，双方对双倍工资的标准未提出异议，故本院予以确认为每月3000元，因此上诉人向被上诉人支付的双倍工资的总金额为33000元，上诉人要求不应支付该工资的主张依法不能成立。 综上，上诉人中国邮政集团公司贵州省都匀市分公司的上诉请求不成立，予以驳回。但一审对上诉人应向被上诉人支付双倍工资的判项未予明确，不当，应予以纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持贵州省都匀市人民法院作出的（2019）黔2701民初1027号民事判决； 二、上诉人中国邮政集团公司贵州省都匀市分公司于本判决生效后十日内向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资33000元。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人中国邮政集团公司贵州省都匀市分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 彭 浩 审判员 蔡云飞 审判员 朱代昀 二〇一九年十一月七日 书记员 陈彦淞