广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初21135号原告：曹进超,男,1984年9月16日出生,汉族,住中山市火炬开发区,委托诉讼代理人：黄建良，广东南鹏展法律师事务所律师。被告：中山台光电子材料有限公司，住所地中山市火炬开发区科技西路37号，统一社会信用代码91442000763841465D。法定代表人：董定宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：秦红英,广东励而德律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢佳琳,广东励而德律师事务所实习律师。原告曹进超与被告中山台光电子材料有限公司（以下简称台光公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月16日立案（曹进超于2019年7月26日向本院提起诉讼，因涉及诉前调解，本院于2019年8月16日正式立案）。因台光公司不服同一仲裁裁决于同年7月31日也向本院提起诉讼（因涉及诉前调解，本院于2019年8月27日正式立案），本院依法一并审理。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹进超及其委托诉讼代理人黄建良，被告台光公司委托诉讼代理人秦红英、卢佳琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹进超向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金224056元（9741元/月×11.5个月×2倍）；2.一次性伤残补助金差额15348元；3.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补金48705元；4.停工留薪期工资差额5054元；5.2008年3月3日至2019年3月11日加班费16818元(690小时×24.375元/小时）。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。原告于2008年3月3日入职被告公司处,负责仓管工作,任领班,每天上班8小时10分。原告于2010年10月4日在工作时发生身体腹部受伤事故，于2010年12月16日经社保局认定为工伤，于2011年1月14日被鉴定为十级伤残，2019年4月23日被确认工伤停工留薪期为2010年10月4日至2010年12月29日。原告工伤受伤前12个月平均工资为3458元,离职前12个月平均工资为9741元。2019年3月11日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，以原告存在利用他人邮箱私发公司机密资料、严重违反公司管理规定为由与原告解除劳动合同关系。诉讼中，原告称公司已经按其实发工资参加了社保，且已从社保基金管理局领取了8000多元的一次性工伤医疗补助金，故不再主张一次性工伤医疗补助金差额。原告曹进超向本院提交的主要证据有：1.工伤认定书；2.劳动能力鉴定书；3.劳动能力确认书；4.解除劳动合同通知书；5.工伤保险待遇处理决定书；6.绩效扣分表、电脑考勤表截图（在公司电脑中拍照）；7.请款单；8.仲裁裁决书及其送达回证；9.公积金管理中心受案通知书。被告台光公司辩称，一、对原告第1项诉求，我方认为该请求与事实不符，双方劳动合同的解除的理由是原告存在擅自泄露业务和经营管理等公司秘密资料的严重违纪行为，解雇行为合法合理，无需支付任何赔偿。二、对原告的工伤待遇请求，其主张的一次性伤残补助金已过一年的仲裁时效，另外，我方于2011年5月27日支付了差额12600元。其主张的一次性医疗补助金，应由工伤保险基金支付。我方确认仲裁裁决结果第三、四项。三、原告并不存在加班的事实，且加班费的仲裁请求，已过一年的仲裁时效。台光公司也不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，其诉讼请求为：被告无须向原告支付解除劳动合同的赔偿金224056元。事实与理由：一、原告存在擅自泄露业务及经营管理等公司秘密资料的严重违纪行为。原告于2019年3月3日分别于凌晨1:56、2:02两次通过品保部0QC同事黄东伟使用的电脑及邮箱将被告公司关于销售比例、送货单、客户销售量、客户名单等机密营运数据资料私自发至地址为ｓｗｊ×××＠163.ｃｏｍ的外部邮箱。虽然被告不能提供品保部办公室内部的监控视频，但根据被告提供的品保部办公室门口的监控视频资料以及原告的同事韦攀提供的证言完全可知：2019年3月3日凌晨1:50-2:10期间，进入品保部操作黄东伟电脑的人员只有原告一人。另外，据被告调查得知：2019年3月3日凌晨班次即事发时间段品保部没有出货需要操作电脑事项，而原告非工作原因在事发时间段进入品保部与黄东伟电脑邮箱擅自泄露公司机密绝非偶然。二、基于原告严重违纪事实，被告依据《员工手册》第七章7.10条7.10.2.5、7.10.2.7、7.10.2.8项规定，给予原告无偿解除劳动合同处理，根据劳动合同法的相关规定，被告与原告解除劳动合同合法合理，无需支付任何赔偿。针对台光公司的起诉，曹进超辩称，一、原告不存在任何违纪行为。二、公司存在报复行为。因原告于2019年3月4日举报被告未依法为员工购买社保和住房公积金，被告于2019年3月11日以莫须有的理由开除原告。被告台光公司向本院提供的证据有：1.邮件截图之一；2.证明；3.录像视频；4.员工说明；5.邮件截图之二；6.解除劳动合同通知书；7.员工手册节选；8.劳动合同；9.员工手册领用签收表；10.仲裁裁决书及送达回证。本院经审理认定事实如下：一、曹进超于2008年3月3日入职台光公司，负责仓库管理，任领班。2014年3月28日，双方签订无固定期限劳动合同，该合同第十三条约定《员工手册》为合同附件，与合同具有同等效力。台光公司已为曹进超参加社会保险。二、2010年10月4日19时30分许，曹进超在台光公司车间操作自动升降台时，由于机器故障，其腹部被压于输送机上而受伤。2010年12月16日，中山市人力资源和社会保障局认定曹进超上述所受事故伤害为工伤。2011年1月14日，中山市劳动能力鉴定委员会评定曹进超的伤残等级为十级。2011年4月7日，中山市社会保险基金管理局已向曹进超核发一次性伤残补助金5410.02元。2019年4月23日，中山市劳动能力鉴定委员会确认曹进超的停工留薪期为2010年10月4日至2010年12月29日。三、曹进超受伤前12个月的月平均工资为3458元，离职前12个月的月平均工资为9741元。四、曹进超在台光公司正常上班至2019年3月11日。同日。台光公司向曹进超出具《解除劳动合同通知书》，以曹进超于2019年3月3日凌晨1:56及2:02，利用其他员工的工作邮箱私发公司机密营运资料至外部私人邮箱，其方根据劳动合同法第39条第二项及《员工手册》第七章第7.10条的规定，与曹进超解除劳动合同。五、2019年3月14日，曹进超（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决台光公司（被申请人）支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金224056元（9741元/月×11.5个月×2倍）；2.一次性伤残补助金差额15348元；3.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金48705元；4.停工留薪期工资差额5054元；5.2008年3月3日至2019年3月11日加班费16818元(690小时×24.375元/小时）。2019年7月8日，该会出具中劳人仲案字[2019]1286号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠违法解除劳动合同的赔偿金224056元；㈡一次性伤残补助金差额2737.98元；㈢一次性伤残就业补助金38964元；㈣停工留薪期工资差额5054元；以上合计270811.98元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”曹进超（申请人）和台光公司（被申请人）均不服仲裁裁决，分别于2019年7月26日和同年7月31日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。六、仲裁中，台光公司提交请款单和银行支付凭证证明其方已转账支付曹进超一次性伤残补助金12600元，主张其方只需支付曹进超一次性伤残补助金差额2737.98元。曹进超确认请款单和银行支付凭证，确认其已收到台光公司转账的12600元，称该笔款项为中国人寿保险理赔给其本人的费用，并非一次性伤残补助金差额，但未能提交依据证明其主张。台光公司称其方为员工购买的中国人寿保险的理赔对象为其方，故保险公司直接将理赔金额转入其方公司账户。经查，请款单事由处有注明“支付物管部曹进超伤残补助金（中国人寿已将理赔金￥12600元转入公司账户）”。七、诉讼中，双方共同向本院提出申请，要求给予半个月时间让双方庭外和解，本院予以准许。期限届满之后，双方未能达成调解协议。本院认为，曹进超既主张工伤保险待遇，又主张违法解除劳动合同的赔偿金和加班费，故本案系劳动争议纠纷。曹进超明确不主张一次性工伤医疗补助金差额，没有违反法律法规的强制性规定，本院予以准许。双方争议的焦点有：一、台光公司是否违法解雇曹进超；二、曹进超主张一次性伤残补助金差额是否超过仲裁时效；三、曹进超主张的加班费是否有依据。关于焦点一。虽然台光公司提交员工证明及视频录像证明曹进超利用其他员工的工作邮箱私发公司机密营运资料至外部私人邮箱，但证明人韦攀为台光公司员工，与该公司存在利害关系，且台光公司提交的视频录像未能显示曹进超存在利用其他员工工作邮箱私发公司机密资料的行为。据此，台光公司提交的证据不足以证明曹进超违反该公司的规章制度，其依法应承担举证不能的不利后果，本院认定台光公司违法解雇曹进超，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，台光公司应向曹进超支付违法解除劳动合同的赔偿金224056元（9741元/月×11.5个月×2倍）。关于焦点二。2011年1月14日，曹进超的伤残等级被评定为十级。2011年4月7日，中山市社会保险基金管理局于同年4月7日向曹进超核发一次性伤残补助金5410.02元。曹进超应于2012年4月7日前就一次性伤残补助金差额申请仲裁，而曹进超于2018年3月14日才申请仲裁，明显超过的一年的仲裁时效，其主张的一次性伤残补助金差额的请求，应不予支持。因台光公司在仲裁中同意支付曹进超一次性伤残补助金差额2737.98元，不违反法律法规的规定，本院认定台光公司需支付曹进超一次性伤残补助金差额2737.98元。关于焦点三。曹进超主张台光公司强制性规定于07:50前到岗打卡开早会，未能按时到岗会在绩效考核中扣分处罚，影响绩效工资，但于08:00起才计算正常上班时间，未支付每天提早10分钟的加班费，故应按照365天/年，每天加班10分钟计算，要求台光公司按照1.5倍的标准计算2008年3月3日至2019年3月11日期间的加班费，为此提交绩效扣分表和电脑考勤表为证。台光公司不确认绩效扣分表和电脑考勤表，称其方未强制要求员工07:50到岗，不存在对未于07:50前到岗的员工扣罚工资和绩效。经查，绩效扣分表和电脑考勤表没有台光公司的盖章。曹进超提交的证据不足证明其每日延长10分钟工作时间的主张，其依法应承担举证不足的不利后果，故本院对曹进超的主张不予采信，对其要求台光公司支付2008年3月3日至2019年3月11日期间的加班费的诉求，本院予以驳回。由于双方对仲裁裁决所认定的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额并无异议，台光公司应向曹进超支付一次性伤残就业补助金38964元、停工留薪期工资差额5054元。基于上述认定，台光公司的诉讼请求，本院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告中山台光电子材料有限公司于本判决生效之日起七日内向原告曹进超支付违法解除劳动合同的赔偿金224056元；二、被告中山台光电子材料有限公司于本判决生效之日起七日内向原告曹进超支付一次性伤残补助金差额2737.98元；三、被告中山台光电子材料有限公司于本判决生效之日起七日内向原告曹进超支付一次性伤残就业补助金38964元；四、被告中山台光电子材料有限公司于本判决生效之日起七日内向原告曹进超支付停工留薪期工资差额5054元；五、驳回原告曹进超的其他诉讼请求；六、驳回被告中山台光电子材料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告曹进超已预交），由原告曹进超负担2.5元，由被告中山台光电子材料有限公司负担2.5元（被告中山台光电子材料有限公司于本判决生效之日起七日内将该2.5元迳付给原告曹进超）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一九年十一月二十七日书记员 何浚欢杨丽燕