广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初10648号原告：陈树有，男，1963年1月2日出生，汉族，住广州市黄埔区。被告：广州市宜众物业管理有限公司，住所地广州经济技术开发区宝石路24-36号汇景大厦6006之一房。法定代表人：韩华泰，该公司总经理。委托诉讼代理人：程森，广东易恒律师事务所律师。原告陈树有与被告广州市宜众物业管理有限公司（以下简称“宜众公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月16日立案受理后，依法由审判员邓颖适用简易程序于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告陈树有、被告宜众公司的委托诉讼代理人程森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈树有向本院提出诉讼请求：1.被告支付2013年至2019年6月30日延长工作时间的加班费418918元[（12小时×30天-8小时×21.75天）×78个月×（3351元/月÷21.75天÷8小时）×150%]；2.被告支付2013年至2019年6月法定节假日的加班费33726元（3351元/月÷21.75天×73天×300%）；3.被告支付2013年至2019年未休年休假工资11550元（3351元/月÷21.75天×5天×5年×300%）；4.被告支付解除劳动关系经济补偿金23457元（3351元/月×7个月）。事实和理由：一、原告于2012年12月28日入职被告处，工作上的用品、工作服及电脑等设施均由被告提供，而原告为被告服务并接受被告的安排和监管，故双方依法成立劳动关系。双方没有签订书面劳动合同的原因在被告，而不在原告，依法可视为双方已订立无固定期限劳动合同。二、被告为了私利压迫在岗人员，强迫原告长期长时间延时工作，不安排原告在法定节假日休假，且从不发放加班费，严重剥夺了原告的合法权益，属于违法行为。被告应当向原告支付2013年1月至2019年6月30日的延长工作时间加班费和法定节假日加班费。三、被告从未安排原告休带薪年休假，应当支付2013年至2019年6月的未休年休假工资。四、由于被告未依法缴纳社保，原告据此解除双方的劳动关系合法，被告应当支付经济补偿金。五、被告拒绝向原告出具解除或终止劳动合同证明书，给原告造成损害，被告应当承担赔偿责任。六、被告掌握加班事实存在的证据，应当提交考勤表、每月工资单、每天工作视频。综上，原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告宜众公司辩称：不同意原告的诉讼请求。首先，原告自2013年至2019年在被告处上班，从未提及加班费，原告不存在加班情况。根据相关法律规定，原告主张工资的仲裁时效为一年，故原告的第1项至第3项诉讼请求无事实和法律依据。其次，被告同意支付经济补偿金，但金额以仲裁裁决认定的22484元为准。本院经审理认定事实如下：陈树有于2012年12月28日入职宜众公司，工作岗位是海关货检场保安，双方未签订书面劳动合同。宜众公司每月通过“韩*泰”的个人银行账户向陈树有转账支付工资，没有发放工资条。2019年7月1日，陈树有以宜众公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系。双方确认陈树有离职前12个月的月平均工资为3351元。另，宜众公司没有为陈树有缴纳社会保险。陈树有主张工作时间为19时30分至次日7时30分，期间可在岗亭里休息，每日由2人轮岗，每月没有休息日；工作内容为负责海关检验场车辆的验关和放行，0时30分开始结算白班收取的停车费，凌晨1时、3时、5时需巡查货验场，为此提交了《巡查签到表》和《交接班记录》予以证明。宜众公司称陈树有的上班时间为19时30分至22时30分，有时上班至23时，可在岗亭内休息至次日7时30分，巡查时间不固定，每月休息4日，由于时间久远已无法提供陈树有在岗时的监控录像。陈树有主张曾就加班费的发放问题口头向宜众公司提出过异议，宜众公司对此不予认可，陈树有亦未提交证据予以证明。双方确认陈树有每年应休年休假天数为5天，2018年、2019年均未休过年休假。宜众公司主张陈树有的固定工资为3200元/月，年休假工资应以此作为计算基数，但未提交证据予以证明。双方发生争议，陈树有于2019年6月13日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决宜众公司支付：1.2013年1月1日至2019年5月31日的延长工作时间加班费408177元；2.2013年1月1日至2019年5月31日的节假日加班费31968元；3.2013年1月1日至2019年5月31日的未休年休假工资11100元。陈树有于2019年7月31日增加仲裁请求，请求裁决宜众公司支付：1.2019年6月1日至2019年6月30日的延长工作时间工资5301元；2.2019年6月7日端午节加班工资444元；3.解除劳动关系经济补偿金22484元。2019年8月30日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]1425号《仲裁裁决书》，裁决：一、宜众公司向陈树有支付2018年1月1日至2019年6月30日应休未休年休假工资差额2067.49元；二、宜众公司向陈树有支付解除劳动关系经济补偿金22484元；三、驳回陈树有本案的其他仲裁请求。陈树有于2019年9月2日收到上述裁决书，因对仲裁裁决不服，于2019年9月16日向本院提起诉讼。另，上述仲裁裁决为终局裁决，宜众公司在庭审中表示未就该仲裁裁决向有权的人民法院提起申请撤销之诉。上述事实有保安岗位职责公告、巡查签到表、借记卡账户历史明细清单、员工离职申请表，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案[2019]1425号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。首先，陈树有未就其主张的加班事实提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。其次，陈树有在宜众公司工作多年，未提供证据证明曾就加班工资的发放问题提出过异议，应视为对工资数额的实际认可。最后，陈树有任职海关货检场保安，所在岗位在岗时间较长、劳动强度不大、工作时间灵活，每月工资收入符合广州市同行业在岗人员正常收入水平。因此，陈树有要求宜众公司支付2013年至2019年6月30日的延长工作时间及法定节假日的加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议的仲裁时效期间为1年。本案中，陈树有于2019年6月13日才提出该项仲裁请求，故其请求2018年之前的未休年休假工资，已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，陈树有2018年可休年休假天数为5天，2019年可休年休假天数为2天（181天÷365天×5天，折算后不足1整天的部分不支付）。最后，宜众公司作为用人单位未能举证证明陈树有的工资构成，本院对其主张不予采信，认定陈树有未休年休假工资的计算基数为3351元。综上，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，宜众公司应当支付陈树有2018年、2019年未休年休假工资2156.97元[3351元/月÷21.75天×（5天+2天）×（300%-100%）]。陈树有请求过高部分，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。宜众公司未依法为陈树有缴纳社会保险，陈树有据此解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，宜众公司应当根据陈树有在其处的工作年限支付解除劳动关系经济补偿金23457元（3351元/月×7个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广州市宜众物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向原告陈树有支付2018年、2019年未休年休假工资2156.97元；二、被告广州市宜众物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向原告陈树有支付解除劳动关系经济补偿金23457元；三、驳回原告陈树有的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市宜众物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 邓 颖二〇一九年十一月五日书记员 陆镇培