辽宁省锦州市凌河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0703民初1826号原告：宋佳音，女，1980年5月11日出生，民族：汉族，无职业，住所：锦州市凌河区。被告：辽宁华兴机电有限公司，住所地锦州市凌河区锦义街139号。法定代表人：李付生，系公司董事长。委托诉讼代理人：柳旭，该公司人力资源部部长。委托诉讼代理人：王丹妮，辽宁古塔律师事务所律师。原告宋佳音与被告辽宁华兴机电有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告宋佳音，被告辽宁华兴机电有限公司的委托诉讼代理人柳旭、王丹妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋佳音向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付2007年6月至2018年4月期间低于锦州市最低工资标准的工资差额共计36334元；2、请求判决被告支付在职11年期间的年假工资20340元；3、请求判决因被告公司原因导致2017年1月至2018年4月期间被上缴回公司的工资14104元；4、请求判决被告公司按照缴费工资额支付2017年1月至2018年4月期间工资差额39328元；5、请求判决被告公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金差额部分88500元；6、请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：锦州市劳动争议仲裁委员会所做出的锦劳人仲案字第342号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、仲裁庭认为申请人与被申请人解除劳动合同时签订了《协议解除劳动合同协议书》，属于协商一致解除劳动合同情形，被申请人不存在违法解除劳动合同情形。原告认为此种情况是属于仲裁庭对案件的事实过程认定错误的裁决结果！首先根据最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第六十九条规定，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为，因此律法上对“因胁迫而订立的合同”的定义是这样规定的：所谓的胁迫合同是以将来要发生的损害或以直接施加的损害相威胁，使对方产生恐惧并因此而订立的合同。因此可以认定“因胁迫而订立的合同”其胁迫行为的构成它是可以包括两种情况的：（1）一种情况是以将要发生的损害相威胁。所谓将要发生的损害是指涉及生命、身体、财产、名誉、自由、健康、信用等方面的损害，（举例比如说以将要告发对方私生活中不轨行为相威胁，迫使对方签约合同，也就是说在对方的胁迫行为逼迫下，如果不按对方的要求签订合同，后果就会出现使对方遭受名誉，信用等方面的损害事实）也可以说对方是以将来要发生的名誉和信用等方面的损害事实相威胁的胁迫行为。（2）另外还有一种情况就是胁迫者以直接面临的损害相威胁。也就是说胁迫者通过实施某种不法行为，形成对对方当事人及其亲友的损害或财产的损害，而迫使对方订立合同，如对对方施加暴力（殴打、肉体折磨、拘禁等），或散步谣言、毁人名誉、损毁房屋等。（这种情况就是大家所一致认可的有人拿枪指着你，或者有人拿刀逼迫你的直接情形）那么辽宁华兴机电有限公司在迫使我与他们签订协议解除劳动合同的过程中，其实就是属于胁迫行为两种情况中的第一种情形，即“以将要发生”的“损害事实”相威胁的情形，而这个“损害事实”就是财产，职工权益等方面的损害。所以说今天我的案情就是以将来要发生的事实损害相威胁的行为，也就是说我签署合同的时候并没有大家所理解的有人在拿刀拿枪的逼着我的胁迫行为发生，可是我说了胁迫行为不仅有是以直接面临的损害相威胁的情况，还有一种则是以未来即将要发生的损害事实相威胁的行为，也就是说即使当时现场没有人威胁逼着我，没有人要伤害我生命的方式来威胁我，但是并不代表我就不是被逼迫走投无路的紧急形式，公司虽然没有用生命损害的威胁行为来逼迫我，但是我处在一个被公司的故意拒绝提供劳动条件所导致的走投无路的形式逼迫中，也就是说我的案情里用将来所要发生的损害事实(即财产的损害事实）来威胁我签署协议解除劳动合同的行为是完全符合构成胁迫合同成立的构成要件条件的！胁迫行为的构成要素和因胁迫而订立的合同的构成条件确定后，也就是说只要我所论证的案情里的事件情节符合构成因“胁迫而订立的合同”的构成要素，那么就可以认定其胁迫合同的成立!辽宁华兴机电有限公司想要与我违法解除劳动合同的行为目地，并不是在最后违法解除合同的当月才发生的对我个人计划的临时目地，公司利用的是我在职期间时所对我设计发生的“陷害我发生质量责任事件”的陷害证据以及被公司违法放假期间公司逐陷我请病假的事件证据以及在裁人事件中故意设计制造的旷工文件共同作用来胁迫我与公司被迫签署了协议解除劳动合同，所以公司与我违法解除劳动合同的过程事实上是一起由辽宁华兴机电有限公司已经对我蓄谋了长达四年之久，对我设计了无数个陷害我的事件后所最终要达到的最终的目标目地！（2）因合同是在被公司欺诈、胁迫、乘人之危的情况下被胁迫签署订立的合同，故受到合同中违法条款影响，[即(包指本协议内容）进行保密)因受到此条款所限制，（因用人单位要求出具与之前公司解除劳动合同的依据无法拿出证明，故导致被用人单位拒绝)此条款属于严重的侵权违法条款，故应赔偿本人因此受到的工作损失，比照工作的补偿金的赔偿标准88500元！二、仲裁庭在“经审理查明内容的事实里面认定原告申请工资里面不满足于锦州市最低生活工资标准的情况没有证据！这里澄清一下，这个认定结果是根据对方公司所提供的自制的工资表格证据，本人认为是伪造的事实工资证据情况！因被告公司为不给我提供劳动条件，一直拒绝给我个人发放工资条的违法行为才导致的仲裁庭在今天审理的证据依据标准上的错误判断！所以故本人现追加因被告公司由于不发放工资条的违法行为所导致的目前仲裁结果的事情损失责任！因本人依据的证据是事实上的真实的银行工资流水证据！只是为审理机关人员查明原因才根据银行流水自制出方便查阅的工资表单，对方公司当时曾当庭提出说原告根据自制的工资表，提出不采纳原告证据核实意见！仲裁庭在没有查明事实依据前，则采信了对方的工资证据提供!1根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的（三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的中华人民共和国劳动合同法（2012修正）因本人在计算不满足锦州市最低工资标准的工资计算，都是大部分都是当月没有按时开资的0元工资计算得到！而工资流水里显示一个月开两三四次工资的情形，本人认为只代表当月工资收入情况，并不能代表是上一个个月和次一个个月工资情况，而被告公司隐瞒了工资发放的真实情形，将一个月之内发放的多笔小额工资放到公司自制的相邻月份的工资证据里！作为其他月份工资收入情况！如依据被告公同的工资证据，则变成全部满足于最低工资标准情形！故提出核实工资证据真实情况，并提出追加原告公司故意不提供工资条的违法行为所带来的真实的法律后果责任赔偿损失36334元！三、关于年假问题，被告公司说每年春节期间安排员工统一休假，一般是春节期间一个月，在裁决中，因本人当时所述是大概其情况，至于每年春节休息几天已经完全不记得，但是春节有休息是事实情况，正月十五有休息也是事实情况，但是这并不是一直有在休息中，中间日期会有加班，至于每年春节假期休息的天数因随着时间的累积，并没有记录，已无法确定其具体情况，不应作为已休息年假的事实依据！另外年假不休除非得职工自己申请，在本人从未表示过要放弃休息年假的意愿时，公司有责任安排年假休息，但是春节假期是正常的国家法定假日，不应是作为统一安排休息年假的假期，被告公司所述事实没有任何法律依据！四、因本人从未与公司签订过合同，以入职时对当时同事和领导的录音为证据，以现在全厂职工的任意录音为证据！因之前本人法律意识淡泊，如果有我签名的合同，那签名不是伪造的，或是没有法律意识时签写了空白合同！（因事实上我从未与公司签订过劳动合同）所以在解除合同时的补偿金金额计算，是公司依据和我同级别的职工的补偿金计算标准依据！之前依据保险基数为标准，是本人不想追究之前之后有无合同，和双倍工资责任，现依据法律依据，更改为按照之前和我同级别同事的职工工资标准按照同工同酬标准！五、请求被告上缴回公司的工资得需要在了解公司在违法解除劳动合同过程中，领导故意设计向我索要工资的目地！其目地是利用我想让其分配工作岗位的心理，是公司利用此手段设计拖延我放假在家时间，好拖延我至裁人计划的故意设计，因一直求公司分配岗位，领导用故意向我索要工资手段故意让我相信是他个人想在向我索要分配岗位谋取利益的行为，以此来掩护公司背后对我的计划目地！否则当时再我一再催问不分配岗位原因时，公司只能用此方法拖延我放假时间！综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。当时有文件，各个领导看到文件后是没人敢分配，证明把我在公司想去别的公司的路堵死了，我想寻求法律救助，如果公司单纯不给我分岗位，不能形成要挟，我手里有证据，公司给我记录的全部是病假，我工作11年大约休息病假应该是1年时间，期限本身超过病假最长期限，公司利用这点和我解除合同，说我长期不上班，2017年后到2018年4月我一直在家，不是我自己放假，是公司给我放假，我同事可以证明我的放假时间是在年后，公司工资可以证明是领导给我放假的，工资比我在职时候还要多，所以不是我自己放假的，期间我没有交任何病假条，公司给我记录病假，是公司诱骗我情况下交了一个月的病假条，我的主任李秀俊可以证明，我们有微信记录，因为公司都给我开的399元，怎么会在我没有病假时候出现病假的工资，是公司有计划的，我听领导的放假是公司给我制造了很多事件，单位有个男同事通过朋友圈说我陷害他，从他放假开始一直在威胁我，我有录音片段，后说我去领导告发他，一开始他不在641干了，但是后来解除合同时候他又出现了，当时我要报警，他说他要砍死我，这一切都是领导策划的，徐超就是公司策划的，公司对多余劳动力可以签署离岗协议，公司缴纳养老保险，报销取暖费，其他不管，是公司内部规定，是合理，是公司高层同意的行为，但是徐超在单位受到这个事件后，要求公司签署离岗协议，领导说没有协议可以签，由人事部白总有录音，2018时候我们签署解除合同后我有录音，我说合同到期了吗，他说签署离岗协议，一年一签署，证明徐超走的是2016年6月份，刘薇说他2017年4月份签署的，公司只是对徐超说没有离岗协议，公司只有一个出路给徐超就是请病假，导致领导认为这些事件是让我先回家，当时我对公司领导询问，徐超是经过领导同意放病假，理由是公司清理劳动关系，为什么要给这个人放病假，公司宁可给他开工资也要给这个人放病假，还给徐超开工资，没有剥夺工作岗位，徐超去深圳打工了，不知道这边发生的事，我有同事刘金浦的录音为证，徐超和辽宁华兴机电有限公司合伙进行对我的诬陷，我不知道辽宁华兴机电有限公司和徐超是怎样的合作关系，曾经有领导问过我徐超的问题，他有可能认为我说过他，我很害怕他对我有人身攻击，如果我找法院说要杀了我，我只能找领导，领导对我欺骗，并没有对徐超处理，相反是对我进行欺骗，让我回家等待，我就回家了，我每一次怎么调岗都有数据，领导郑航是以什么方式处理问题，让我放假后，对方领导和我说让我放假后过两天给我安排工作，所有岗位任我选择，我就相信了，但是我提出去南三公司，后来我问为什么没有安排，他说那个地方只有投影工作是有辐射的，后来又说要上岗证，要考证书，让我先在家学习，我同意了，几天后，我觉得不对，我说考了证书如果不合格是否让我上岗，说不能，我说想去一个马上上岗的部门，我想去抽验部门，郑航说这个部门没有了，我说去机电组，也不复存在了，让我先回家，给我分到楼上办公室，说有个人没有退休，等他退休我就过来，我就相信了，这个时间就是领导诬陷我请病假，录音里有说明，领导给我安排说从原单位调到了办公室，我说不行，我要凋令，他说落实岗位再给我，但是我有李秀俊录音，我的人事关系暂时搁置在办公室，但是到底在哪里我不清楚，在我解除合同前期我都不知道，造成我在解除合同时候没有岗位，按照领导话说不来公司报道就解除合同，我来报道但是公司不给我计入报道，人事关系给我冻结了，我只能原地等待，截止日期一到我就要被旷工开除，但是公布的假的截止日期，让我继续等的目的欺骗手段把我旷工开除，截止日期是4月30日签署解除合同才能不被开除，是公司诬陷我请病假，只能我去签署解除合同，因为我交了一个真病假条，有我的签名，但是我没有签，公司给我开399元，但是工资显示是599元，但是我要返还200元，让我在空白纸上签署了名字的，这个证据在郑航录音里证明，他说你不承认也不行，上面有你的签名，我就是想问一下，一个人所有人际关系被堵死了，我认为法律都不能帮助我我还能做什么，如果我不按照公司执行，只能签署解除合同。被告辽宁华兴机电有限公司辩称，2018年4月原告向被告提交了解除劳动意见申请书，再协商一致情况下，原被告签订了协议解除劳动合同协议书，双方约定2018年4月30日起双方解除劳动关系，被告支付原告补偿金，协议载明了该份协议是解决双方间劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在任何的劳动争议，原告领取补偿金后双方对于在劳动期间发生的问题都没有劳动争议，是原告同意认可的，解除劳动关系申请书及所有补偿金都是原告本人签字，不存在胁迫，原告领取高额补偿金后仲裁又诉讼，违反合同约定，对于诉求部分，因为早已解除劳动关系，大部分超过诉讼时效，超过部分应当予以驳回，答辩人都是按照国家规定发放工资和进行放假，2017年6月开始到2018年4月份解除合同前原告几乎没有上班，但是我们考虑到原告是公司老职工给其发放了费用，对于诉讼第三项，我公司从未上缴过原告工资，诉求内容不清楚；诉求4项，国家规定单位上缴保险是有基数，没有拿到最低基数的员工也按照最低基数缴纳，原告工资没有达到要求，但是根据国家规定，我们也只能按照规定缴纳；第五项是双方协商一致，原告已经签字，合法解除，不存在违反，诉状中事实理由部分增加的诉求比如同工同酬因为仲裁没有审理，本案是基于对仲裁不服起诉，增加部分不予认可，原告当庭增加的陈述，与本案无关不予认可。本案原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、录音资料、微信截图、文件截图、工资流水、养老保险停缴单，被告提交了协议解除劳动关系申请书、协议解除劳动关系协议书、解除或终止劳动合同证明书、劳动用工备案表、记账凭证、补偿金发放表、职工停缴基本养老保险基数报告单及锦州市社保局出具的职工个人保险基数核定说明、工资汇总表、原告病假诊断书、放假通知。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告2006年6月到被告单位从事质检员工作，被告每年春节期间安排员工统一休假，一般是一个月。被告按照最低缴费基数为原告缴纳了社会保险。2018年4月30日，原、被告解除劳动合同，并签订《协议解除劳动合同协议书》，该协议书双方约定：自2018年4月30日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止，甲方（被告）同意向乙方（原告）支付经济补偿金。2018年5月2日，原告收到补偿金88500元。本院认为，原、被告之间签订的《协议解除劳动合同协议书》，是双方真实意思表示，且双方均按照该协议履行各自的权利义务，原告没有证据证明在双方签订协议时被告存在欺诈、胁迫等情形，原告不应再要求被告支付劳动合同存续期间的各种费用。故对原告的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：驳回原告宋佳音的诉讼请求。案件受理费10元，由原告宋佳音负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审判员  葛凤军二〇一九年十一月四日书记员  刘 姣