江苏省苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0508民初7271号 原告（被告）:姑苏区小荣理发店，住所地江苏省苏州市姑苏区杨枝塘路173幢107室。 经营者：陈林云，女，1966年12月19日出生，汉族，户籍地浙江省瑞安市。 委托诉讼代理人:胡文祥，江苏胡文祥律师事务所律师。 委托诉讼代理人:刘颖，江苏胡文祥律师事务所实习律师。 被告（原告）:黄爱华，女，1976年3月9日出生，汉族，住江苏省无锡市锡山区。 委托诉讼代理人：王莉莉，江苏筹胜律师事务所律师。 原告姑苏区小荣理发店（以下简称“小荣理发店”）为与被告黄爱华劳动争议纠纷一案于2019年8月26日向本院起诉，原告黄爱华为与被告小荣理发店劳动争议纠纷一案于2019年8月29日向本院起诉，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定并案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月19日公开开庭进行了审理。小荣理发店的委托诉讼代理人胡文祥、刘颖、黄爱华的委托诉讼代理人王莉莉到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 原告小荣理发店向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告一次性伤残补助金32535元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资11830元、医疗费68516.08元、住院护理费1097元、住院伙食补助费151.2元，共计189129.28元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会所作的姑劳人仲案字[2019]第571号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告在仲裁庭审中提出，苏州市劳动能力鉴定委员会在鉴定时未通知原告，程序违法，故原告对于由苏州市劳动能力鉴定委员会做出的鉴定伤残等级不予认可，姑苏区劳动人事争议仲裁委员会无正当理由不同意原告的重新鉴定申请，于法无据。二、虽然被告的受伤经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤，但是，原告一直在强调被告不是原告理发店员工，其受伤不应当认定为工伤，当然不能享受工伤待遇。苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁，裁决原告按照工伤待遇支付被告赔偿，裁决错误。综上，原告诉至法院，提出以上诉请。 被告黄爱华辩称，请求驳回小荣理发店的诉请，我方答辩意见与我方诉状一致。 原告黄爱华向本院提出诉讼请求：请求被告支付原告212458.8元(一次性伤残补助金7279×9×60%=39306.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资6.5×7279×60%=28388元、医疗费68516.08元、护理费1097元、伙食费151.2元)。事实与理由：一、一次性伤残补助金应为7279元/月×9个月×60%=39306.6元。仲裁委裁决被告支付原告一次性伤残补助金32535元(9个月×6025元/月×60%)，6025元/月为2015年苏州市职工平均工资，黄爱华于2016年10月18日在被告处上班时摔倒致左踝关节骨折，(2019)工第01096号苏州市劳动能力鉴定结论通知认定，原告的左踝关节骨折伤残等级为玖级，故一次性伤残补助金应按2017年苏州市职工平均工资7279元/月进行计算。二、原告的停工留薪期工资应为28388元(6.5个月×7279元/月×60%)，仲裁委裁决被告支付原告停工留薪期工资11830元(6.5个月×1820元/月)与法律法规的相关规定相违背。为此，原告诉至法院，提出以上诉请。 被告小荣理发店辩称，要求驳回黄爱华的诉请，答辩意见与我方诉状一致。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书复印件、劳动争议仲裁申请书复印件、认定工伤决定书及更正决定、苏州市劳动能力鉴定结论通知、门诊病历、出院小结、出院记录、苏州平江医院住院费用清单、苏大附一院住院病人费用分类汇总报表、苏州平江医院住院医药收费明细、医疗费发票、病假证明单、(2017)苏0508民初983号庭审笔录及判决书等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、黄爱华于2016年10月8日入职小荣理发店处，从事按摩服务工作，双方没有签订书面劳动合同，小荣理发店未为黄爱华缴纳社会保险。2016年10月18日，黄爱华在工作中所发生的摔倒事故中受伤，经医院诊断为左踝关节骨折，之后黄爱华未再至小荣理发店上过班。2016年10月19日黄爱华进入苏州大学附属第一医院治疗，10月21日行骨折切开复位伴内固定（左踝）术，2016年10月31日出院。2017年11月24日，黄爱华至苏州平江医院入院治疗，2017年11月25日行骨折内固定器取出术，2017年12月1日出院。两次住院共19天。庭审中，小荣理发店与黄爱华一致确认，此次受伤黄爱华自负医疗费合计68516.08元。2016年11月1日至2017年4月1日期间，苏州大学附属第一医院每月第一日均开具一份病假证明单，共计6张病假证明单，其中均载明黄爱华左踝骨折术后休息一个月。 二、2017年11月21日，苏州市人力资源和社会保障局认定黄爱华所受上述伤害为工伤。2019年4月15日，苏州市劳动能力鉴定委员会核准黄爱华伤残等级为玖级。 三、黄爱华为主张工伤赔偿，向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求小荣理发店支付：1.工伤医疗费68516.08元；2.住院伙食补助费1029元；3.住院期间护理费2520元；4.停工留薪期工资48516元；5.一次性伤残补助金72774元；6.一次性工伤医疗补助金50000元；7.一次性伤残就业补助金25000元。苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出姑劳人仲案字[2019]第571号仲裁裁决书，裁决：小荣理发店向黄爱华支付一次性伤残补助金32535元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资11830元、医疗费68516.08元、住院护理费1097元、住院伙食补助费151.2元。小荣理发店、黄爱华均不服仲裁裁决，均诉至本院。庭审中，黄爱华、小荣理发店均表示对于劳动仲裁裁决的住院护理费1097元、住院伙食补助费151.2元的金额无异议。 四、2016年10月31日，小荣理发店向黄爱华支付了2965元。黄爱华认为该款系其2016年10月8日至10月18日的工资，小荣理发店认为该款非工资，而系2016年10月8日至10月18日黄爱华给顾客按摩的分成。 本院认为：黄爱华在小荣理发店工作中受到伤害，已被社会保障行政部门依法认定为工伤并构成玖级伤残。小荣理发店未为黄爱华缴纳社会保险，应赔偿黄爱华依法应享受的各项工伤保险待遇。因黄爱华受伤后未再至小荣理发店上过班，小荣理发店也未再要求黄爱华继续提供劳动，双方属于长期两不找的状态，因黄爱华所受伤害已被认定为工伤并构成伤残，故本院视为黄爱华劳动能力鉴定结论作出之日，黄爱华与小荣理发店的劳动关系解除。 关于医疗费、住院期间护理费、住院伙食补助费，小荣理发店与黄爱华对于仲裁裁决的金额均无异议，故本院按照仲裁裁决金额予以认定，为：医疗费68516.08元、住院期间护理费1097元、住院伙食补助费151.2元。 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，黄爱华为工伤玖级伤残，标准分别为50000元、25000元，本院按此金额予以认定。 关于一次性伤残补助金。黄爱华为工伤玖级伤残，标准为9个月的本人工资。黄爱华受伤发生在2016年10月，本人工资应当根据其受伤前的工资计算，受伤前黄爱华仅在小荣理发店工作了10天，其所得到的收入2965元无法全面反映黄爱华的工资情况。因黄爱华受伤前系从事按摩服务工作，属于居民服务业，黄爱华受伤时上一年度即2015年度江苏省居民服务业的年平均工资为53136元，黄爱华现主张按照4367.4元/月（7279元/月×60%）作为其本人工资标准，符合其岗位的收入水平，本院予以支持。故一次性伤残补助金认定为39306.6元（4367.4元/月×9个月）。 关于停工留薪期工资。根据上文认定，黄爱华的本人工资为4367.4元/月。关于停工留薪期的时间，根据黄爱华提交的病假证明书，其中累计病休时间为6个月，另黄爱华两次住院合计19天，黄爱华主张其停工留薪期为6.5个月，有事实和法律依据，本院予以支持。故停工留薪期工资为28388元（4367.4元/月×6.5个月）。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《江苏省实施办法》（2015年6月1日起施行）第二十五条、第二十七条第一款的规定，判决如下： 一、姑苏区小荣理发店于本判决生效之日起10日内支付黄爱华一次性伤残补助金39306.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资28388元、医疗费68516.08元、住院期间护理费1097元、住院伙食补助费151.2元，共计212458.8元； 二、驳回姑苏区小荣理发店的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由姑苏区小荣理发店负担，姑苏区小荣理发店应于本判决生效之日起10日内将黄爱华垫付的5元诉讼费直接支付给黄爱华。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院；帐号：10×××76；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。 审判员 姜 伟 二〇一九年十一月二十一日 书记员 韩昔妍