湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初4263号 原告暨被告：宋敬，女，汉族，1979年8月20日出生，住武汉市汉阳区， 委托诉讼代理人：吴求，湖北非同律师事务所律师。 被告暨原告：武汉纳百川电池热管理有限公司，住所地武汉经济技术开发区4W1地块一号厂房(全力五路108号)。 法定代表人：陈荣贤，该公司董事长。 委托诉讼代理人：龚玉，湖北观筑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张金淋，湖北观筑律师事务所律师。 原告暨被告宋敬（以下简称宋敬）与被告暨原告武汉纳百川电池热管理有限公司（以下简称纳百川公司）劳动争议一案，本院于2019年9月25日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月5日公开开庭进行了审理。宋敬的委托诉讼代理人吴求，纳百川公司的委托诉讼代理人张金淋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 宋敬向本院提出诉讼请求：1.纳百川公司支付宋敬因违法解除劳动关系赔偿金41,807.60元；2.纳百川公司支付宋敬2017年7月1日至2019年7月25日未休年休假工资15,377.51元；3.纳百川公司支付宋敬2017年8月1日至2019年7月25日未签订书面劳动合同二倍工资差额91,976.72元；4.纳百川公司支付宋敬2019年7月份的工资8,361.52元；5.纳百川公司支付宋敬自2017年7月1日至2019年7月25日每隔一周加班一天的加班工资39,981.52元；6.纳百川公司为宋敬出具解除劳动关系的证明并协助宋敬办理社会保险关系转移手续以及失业保险领取手续。事实和理由：宋敬于2017年7月1日通过招聘入职纳百川公司从事行政工作，宋敬在纳百川公司工作期间，纳百川公司未依法安排宋敬休年休假，也未支付宋敬年休假工资，并于2019年7月25日无故单方解除了与宋敬的劳动关系，但纳百川公司未支付任何赔偿。 纳百川公司针对宋敬的起诉辩称：宋敬于2017年7月1日入职纳百川公司担任人事部副部长一职。2019年7月，纳百川公司因生产调整准备搬迁至安徽马鞍山，需要撤销宋敬所在岗位，纳百川公司就变更工作地点至马鞍山与宋敬协商未果而依法解除劳动关系，并在解除劳动关系通知书中表明愿意支付宋敬经济补偿金及代通知金，纳百川公司不存在支付赔偿金。纳百川公司已通过每年春节、高温天气及其他时间进行调休并已支付调休期间工资的方式安排了宋敬带薪年休假，且宋敬主张2017年和2018年未休年休假工资的请求已过一年的仲裁时效，应予驳回。宋敬系人事部负责人，负责劳动合同的签订和保管是其工作职责，纳百川公司不存在支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额，且宋敬主张截止2018年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求已超过一年的仲裁时效，2018年7月1日后也视为双方签订了无固定期限劳动合同。纳百川公司已足额支付宋敬在职期间工资，不存在支付加班工资情形。纳百川公司已为宋敬出具解除劳动关系证明，因宋敬未办理工作交接，纳百川公司无法办理社会保险转移手续，宋敬履行工作交接和档案交接手续后，纳百川公司愿意到社会保险经办机构为宋敬办理社会保险关系转移手续。 纳百川公司向本院提出诉讼请求：1.纳百川公司无需向宋敬支付违法解除劳动合同的赔偿金40,250元；2.纳百川公司无需向宋敬支付未休年休假工资7,402.30元；3.本案诉讼费由纳百川公司承担。事实和理由：纳百川公司因生产调整，工厂整体搬迁至安徽，纳百川公司就变更工作地点至马鞍山与宋敬协商未果而依法解除劳动关系，并在解除劳动关系通知书中表明愿意支付宋敬经济补偿金及代通知金，纳百川公司无需支付宋敬赔偿金。纳百川公司已通过2018年春节、2018年8月高温天气、2019年春节额外安排休假并全额支付休假期间工资的方式安排宋敬享受了带薪年休假，纳百川公司不存在再支付宋敬未休年休假工资。 宋敬针对纳百川公司的起诉辩称：纳百川公司并非因客观情况发生变化与宋敬解除劳动关系，纳百川公司仅与宋敬一人解除了劳动关系，故纳百川公司属于违法解除，应当支付宋敬赔偿金。宋敬根据工作年限每年享有10天带薪年休假，纳百川公司主张春节放假、高温假折抵年休假无事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：宋敬提交的考勤表、考勤记录表，系打印件且与宋敬认可的纳百川公司提交的考勤表略有差异，本院以纳百川公司的考勤表作为认定宋敬出勤的依据；纳百川公司提交的微信聊天记录，未提供原始载体，未显示聊天主体身份情况，本院对该证据的真实性无法判断；纳百川公司提交的春节放假通知，与纳百川公司提交的2018年2月考勤表相符，宋敬提出异议未能提供反证，本院对该证据的真实性予以采信，但不足以证实春节期间超过法定假期的休假折抵年休假；纳百川公司提交的工资表，宋敬仅认可实发金额，因该证据记载的社保、公积金扣款情况与宋敬提交的社会保险及住房公积金缴纳明细相符，本院对该证据的真实性予以采信，但不足以证实纳百川公司随工资支付了宋敬加班工资及带薪年休假工资；纳百川公司提交的企业裁员应报送资料、用人单位裁减人员报告表、拟裁减人员名册，上述证据形成时间在纳百川公司与宋敬解除劳动关系后一月余，纳百川公司不能证实上述证据与本案的关联性，本院对此不予评判。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宋敬于2005年9月20日至2008年9月19日、2011年4月1日至2017年6月30日在武汉奥泽电子有限公司工作，累计工作年限超过9年零3个月。2017年7月1日，宋敬入职纳百川公司，偶有周末加班情形。2018年4月26日，纳百川公司下发关于上班时间调整的通知，从2018年5月份将上班时间改为单双休。2018年6月1日，宋敬被任命为人事部副部长，主要负责人事部的日常管理工作。2018年11月13日，纳百川公司下发《武汉公司行管人员工资组成部分及核算办法》，规定管理人员上班时间为单双休制，周日加班可用于调休，法定节假日执行国家标准等。2019年7月24日，纳百川公司向宋敬发送解除劳动合同通知书，载明：依据劳动合同法第四十条第三款规定与宋敬于2019年7月26日解除劳动合同，宋敬2019年6月26日至2019年7月25日的薪资、代通知金8,000元及经济补偿金20,000元将于2019年8月25日公司发薪日统一发放，社会保险和住房公积金缴纳至2019年8月，要求宋敬在2019年7月26日前办理交接手续等。宋敬最后工作日为2019年7月25日，宋敬未按纳百川公司要求办理交接手续。宋敬向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：纳百川公司向宋敬支付因违法解除劳动关系赔偿金41,807.60元、2017年7月1日至2019年7月25日未休年休假工资15,377.51元、2017年8月1日至2019年7月25日未签订书面劳动合同二倍工资差额91,976.72元、2019年7月份的工资8,361.52元、自2017年7月1日至2019年7月25日每隔一周加班一天的加班工资39,981.52元，纳百川公司为宋敬出具解除劳动关系的证明并协助宋敬办理社会保险关系转移手续及办理失业保险领取手续。该委于2019年8月7日立案后，仲裁庭审过程中宋敬撤回纳百川公司支付宋敬2019年7月份的工资8,361.52元的仲裁请求，该委于2019年9月18日作出武开劳仲裁字[2019]第359号仲裁裁决书，裁决：纳百川公司支付宋敬违法解除劳动合同的赔偿金40,250元、未休年休假工资7,402.30元；纳百川公司为宋敬出具解除劳动关系证明书、办理宋敬档案和社会保险转移手续，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构；驳回宋敬其它仲裁请求。宋敬和纳百川公司均不服该裁决，法定期间分别起诉至本院，请求依诉予判。审理过程中，宋敬以纳百川公司已发放2019年7月份的工资为由撤回纳百川公司支付宋敬2019年7月份的工资8,361.52元的诉讼请求。 另查明：纳百川公司下发2018年、2019年春节放假通知，仅载明春节放假时间。宋敬认可的纳百川公司提交的考勤表显示在2018年5月之前宋敬偶有加班，自2018年5月起根据法定假日等情况具体而异，2017年9月26日至2019年7月25日期间宋敬休息日加班共计30天。宋敬的工资主要由基本工资、工龄工资、通讯补贴、餐补组成，2018年8月起基本工资由7,500元/月上调至8,000元/月，并未显示上调部分系发放的周六加班工资，加班工资栏为空白。2018年7月份至2019年6月份，宋敬的应发工资合计100,340元、实发工资合计84,163.45元。 本院认为，宋敬以纳百川公司已发放2019年7月份的工资为由自愿撤回纳百川公司支付宋敬2019年7月份的工资8,361.52元的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。纳百川公司未对其为宋敬出具解除劳动关系证明书、办理宋敬档案和社会保险关系转移手续并将失业人员名单告知社会保险经办机构的仲裁裁决提起诉讼，视为对宋敬相关诉讼请求的认可，且纳百川公司关于其已为宋敬出具解除劳动关系证明的抗辩未能举证，纳百川公司关于宋敬办理工作交接、档案交接手续后愿意为宋敬办理社会保险关系转移手续的抗辩于法无据，本院不予采纳，宋敬主张纳百川公司为其出具解除劳动关系的证明并协助宋敬办理社会保险关系转移手续以及失业保险领取手续的诉讼请求，本院予以支持。 关于二倍工资，本院认为：宋敬于2017年7月1日入职纳百川公司，纳百川公司未自用工之日起一个月内与宋敬订立书面劳动合同，也未自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照规定向宋敬支付二倍工资时，双方的争议已经发生，至宋敬2019年8月申请仲裁时，2017年8月1日至2018年6月30日期间的未签订书面劳动合同二倍工资已过一年仲裁时效；纳百川公司自用工之日起满一年未与宋敬订立书面劳动合同的，视为双方自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。故宋敬主张2018年8月1日至2019年7月25日未签订书面劳动合同二倍工资差额91,976.72元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 关于年休假工资，本院认为：根据工作年限享受相应的带薪年休假是劳动者的法定权利，该权利由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假，纳百川公司未能提交证据证明其与宋敬系经过协商而将年休假集中在春节、高温假等假期享受的情况下，即使纳百川公司安排的假期天数超过法定休假的天数，也不应视为宋敬已享受年休假。宋敬2017年7月1日入职纳百川公司前工作年限9年零3个月，宋敬入职纳百川公司的当年度年休假天数，按照在纳百川公司剩余日历天数折算为2天，2018年4月1日起宋敬的工作年限满10年可以享受2018年度的年休假10天，2019年7月26日离职折算时宋敬可享受2019年度的年休假5天，现纳百川公司未能根据《工资支付暂行规定》第六条提供至少两年的工资支付书面记录，应支付宋敬未休年休假工资报酬计13,071.11元（100,340÷12÷21.75×17×200%），宋敬主张纳百川公司支付未休年休假工资15,377.51元的诉讼请求超过上述金额的部分及纳百川公司主张无需向宋敬支付未休年休假工资7,402.30元的诉讼请求，本院均不予支持。 关于加班工资，本院认为：虽然纳百川公司从2018年5月起将上班时间改为单双休，但根据宋敬认可的纳百川公司提交的考勤表显示在2018年5月之前宋敬偶有加班，自2018年5月起根据法定假日等情况具体而异，2017年9月26日至2019年7月25日期间宋敬休息日加班共计30天，纳百川公司未能举证证实在月工资外向宋敬支付加班工资，纳百川公司提交的工资表也未表明随月工资向宋敬发放加班工资，故纳百川公司应支付宋敬休息日的加班工资计23,066.67元（100,340÷12÷21.75×30×200%），宋敬主张纳百川公司支付2017年7月1日至2019年7月25日每隔一周加班一天的加班工资39,981.52元的诉讼请求超过上述金额的部分，本院不予支持。 关于赔偿金，本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，纳百川公司以劳动合同法第四十条第三款规定解除与宋敬的劳动关系，但未能举证证实与宋敬进行协商并提前三十日以书面形式通知宋敬或额外支付宋敬一个月工资后解除，纳百川公司单方解除与宋敬劳动关系不符合法定程序，属于违法解除，应依法支付宋敬赔偿金，宋敬主张纳百川公司支付违法解除劳动关系赔偿金41,807.60元的诉讼请求，未超过法定标准，本院予以支持，纳百川公司主张无需向宋敬支付违法解除劳动合同的赔偿金40,250元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 综上所述，宋敬的诉讼请求本院部分予以支持，纳百川公司的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、武汉纳百川电池热管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付宋敬违法解除劳动关系赔偿金41,807.60元； 二、武汉纳百川电池热管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付宋敬未休年休假工资13,071.11元； 三、武汉纳百川电池热管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付宋敬加班工资23,066.67元； 四、武汉纳百川电池热管理有限公司于本判决生效之日起5日内为宋敬出具解除劳动关系的证明并协助宋敬办理社会保险关系转移手续及失业保险领取手续； 五、驳回宋敬的其他诉讼请求； 六、驳回武汉纳百川电池热管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由宋敬负担5元（免予交纳）、纳百川公司负担5元（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇款专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇一九年十一月二十五日 书记员  沈婉莹