湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0111民初8745号 原告（暨被告）：武汉华心赛科教育咨询有限公司，住所地：武汉市洪山区融科珞瑜路95号T1幢1单元17层6号房。 法定代理人：李某，该公司总经理。 委托诉讼代理人:王超，湖北我们律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：田大军，湖北我们律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告（暨原告）：邓凌鹏，男，1988年4月11日出生，户籍地：吉林省白山市江源区， 委托诉讼代理人：张超，湖北今天律师事务所律师。代理权限：特别授权。 第三人：湖北中新人力资源开发有限公司，住所地：武汉市武昌区民主路782号洪广宝座第24层。 法定代表人：刘迎春，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡雨薇，女，该公司员工，1993年11月10日出生，汉族，住湖北省黄冈市黄州区，代理权限：特别授权。 原告（暨被告）武汉华心赛科教育咨询有限公司(以下简称原告)与被告（暨原告）邓凌鹏(以下简称被告)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，为了查明案件事实，依法追加湖北中新人力资源开发有限公司为第三人参加诉讼,公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人王超、被告的委托诉讼代理人张超、第三人的委托诉讼代理人胡雨薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求并辩称：1、判令原告无需支付被告2014年7月6日至2015年2月28日工资14960元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告因解除劳动合同经济补偿等争议，被告于2019年5月向武汉市洪山区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会做出（2019）洪劳人仲裁字295号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，提起民事诉讼。原告认可双方在2018年8月1日前存在劳动关系。2018年7月，被告以考研无法全职工作为由向原告提出转换用工方式，且于2018年7月28日办理了工作交接，自行辞职。2018年11月下旬，双方签订《独立董事聘用协议》，为劳务关系。2014年8月6日起，原告根据被告的工作性质及考勤，用企业支付宝和法定代表人李某的个人支付宝足额支付了被告2014年7月至2015年2月的全部工资，且劳动关系存续期间原被告从未对工资支付数额产生争议。2018年11月至2019年被告离职前的工资已全部结算完毕，没有拖欠被告的劳务报酬，故被告的第二项和第三项诉讼请求没有事实及法律依据。2019年5月被告向原告主张工资争议已经超过劳动仲裁时效。因被告在2018年7月28日主动提出辞职而终止的劳动关系不符合支付经济补偿金的情形，也不属于申请失业保险的条件。被告在工作期间未提出缴纳医保的要求，医疗保险金不属于劳动争议的受案范围，且已经过了诉讼时效。 被告向本院提出诉讼请求并辩称，1、确认原告与被告2014年7月6日至2019年5月24日存在劳动关系；2、原告向被告支付2014年7月6日至2015年2月28日的工资14960元，支付2018年8月1日至2019年5月24日的工资27402元；3、原告按所欠工资5倍向被告支付赔偿金211810元（14960元×5＋27402元×5）；4、原告向被告支付经济补偿金21697元（4339.5元×5个月）；5、原告赔偿被告未缴纳的医疗保险损失11898元（399.96元×35个月）；6、原告向被告支付失业保险金16368元（1488元×11个月）。事实与理由：被告于2014年7月6日与原告签订劳动合同，合同期限5年，工资为每月2200元，工资支付方式为支付宝转账。2018年8月1日，双方签订新的劳动合同，被告的工作岗位是独立董事，合同期限为2018年8月1日至2019年7月31日，年薪36000元，月薪3000元。按照约定，原告2018年8月和2019年2月应分别向被告支付18000元工资。2019年2月原告支付被告8598元，拖欠被告工资27402元；仲裁时，原告承认拖欠被告2014年7月6日至2015年2月28日工资14960元；共计拖欠工资42362元。2014年7月至2017年6月共计35个月未缴纳社保，因原告多年没有为被告办理社会保险，社会保险经办机构不能为被告补办导致其无法享受社保待遇；由于原告没有办理解除劳动关系手续，被告无法享受失业保险待遇。为维护被告合法权益，现根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》等规定提起诉讼，望判如所请。 第三人述称,第三人受原告委托，为被告缴纳了2017年6月至2019年5月的社保，仅为代缴关系。原被告起诉的事实与理由与第三人无关。 本院经审理认定事实如下：2014年7月6日,被告至原告处工作，原被告签订了一份期限至2019年7月5日的劳动合同。该合同约定：被告的岗位为课程顾问，月工资标准为2200元，工作地点为原告所在地，工资通过支付宝转账发放，双方在合同中还对工作时间、福利和保险、劳动保护等事项进行了约定。2018年7月8日，被告通过手机微信向原告负责人李某提出申请，要求将工作岗位转为兼职，双方协商后，被告与原告办理了工作交接手续。2018年8月1日，原被告签订了一份独立董事聘用协议，协议约定：被告的工资和奖金实行年薪制，年薪为36000元，每年的二月、八月各发放年薪一半金额（含社保）；工作时间方面，2018年12月至2019年1月被告应到原告处工作10个工作日，2019年2月至2019年7月被告应到原告处工作时间14个工作日；协议还对其它事项进行了约定。《独立董事聘用协议》签订后被告遂离开工作岗位。2019年5月29日，被告为相关工资、医疗保险损失、失业保险损失、经济补偿金等争议向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担相应责任。该仲裁委员会经审理作出裁决：一、双方2014年7月6日至2018年7月28日存在劳动关系；二、原告自本裁决书生效之日起七日内支付被告2014年7月6日至2015年2月28日工资14960元；三、驳回被告其他仲裁请求。现原被告均不服仲裁裁决提起诉讼，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将双方分别起诉的案件合并进行了审理。 另查明，2015年2月7日，原告法定代表人李某用其支付宝账号向被告支付10000元，备注为“公司补助”。2014年7月6日至2017年10月20日,被告的月工资标准为2200元；2017年10月21日至2018年2月28日，被告的月工资标准为3000元；2018年3月1日至2018年7月31日，被告的月工资标准为5000元。被告离开岗位前十二个月的月平均工资为（2200×3+3000×4+5000×5）÷12=3633元。 原告与第三人签订劳动人事代理合同，合同约定由第三人代理原告缴纳员工社会保险等，期限为2016年4月26日至2018年4月25日，代理期满后若无异议，自动顺延一年。2017年6月至2019年5月，原告委托第三人为被告缴纳了社会保险。 以上事实，有原被告提交的证据、庭审笔录及调查笔录等附卷佐证。 本院认为，2014年7月6日，被告入职原告处，双方签订劳动合同即建立了劳动关系。2014年7月6日至2015年2月28日，双方在劳动合同履行期间，原告未按照合同约定的标准足额向被告支付工资，故原告应补发该时间段的工资14960元。原告法定代表人于2015年2月7日通过支付宝支付给被告的10000元明确备注为“补助”，故原告主张从所欠工资中扣除该10000元的主张本院不予认可；对原告不支付被告14960元工资的诉讼请求，本院不予支持。原被告在2014年7月6日至2018年7月31日期间存在劳动关系。2018年8月1日，双方签订《独立董事聘用协议》后，被告离开了工作岗位；原被告协商后事实上提前解除了劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金，其数额计算为3633元×4.5=16348.5元，故对被告要求确认与原告在2014年7月6日至2019年5月24日期间存在劳动关系并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院部分予以支持。2018年8月1日，原被告签订《独立董事聘用协议》后,双方建立的是劳务关系，故被告就工资、经济补偿金等提起仲裁，未超过仲裁时效。2018年12月至2019年1月，被告未按协议约定的次数到原告处工作，故对被告要求原告支付2018年8月1日至2019年5月24日工资27402元的请求不予支持。被告未提交离职后处于失业状态和医疗损失的证据，故对被告要求原告赔偿医疗保险损失11898元、支付失业保险金16368元的请求不予支持；被告要求原告按所欠工资5倍支付赔偿金211810元证据不足、法律依据不充分，本院对此不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下： 一、原告（暨被告）武汉华心赛科教育咨询有限公司与被告（暨原告）邓凌鹏在2014年7月6日至2018年7月31日期间存在劳动关系； 二、原告（暨被告）武汉华心赛科教育咨询有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付被告（暨原告）邓凌鹏2014年7月6日至2015年2月28日期间的工资14960元； 三、原告（暨被告）武汉华心赛科教育咨询有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付被告（暨原告）邓凌鹏解除劳动关系的经济补偿金16348.5元； 四、驳回原告（暨被告）武汉华心赛科教育咨询有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回被告（暨原告）邓凌鹏其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费减半收取10元，由原告（暨被告）武汉华心赛科教育咨询有限公司负担9元，由被告（暨原告）邓凌鹏负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  喻承跃 二〇一九年十一月十四日 书记员  刘祺钰