广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初10313号原告：广州市志球运输有限公司，住所地广州市黄埔区护林路130号102房，统一社会信用代码914401126797069576。法定代表人：黄志本，经理。委托诉讼代理人：罗伟雄，广东四时律师事务所律师。被告：王锋，男，1979年9月16日出生，汉族，住湖北省枣阳市。委托诉讼代理人：陈凯佳、许伟建，广东威法律师事务所律师、实习人员。第三人：刘勇威，男，1983年9月18日出生，汉族，住广东省龙门县。原告广州市志球运输有限公司诉被告王锋、第三人刘勇威劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月11日公开开庭进行了审理，原告广州市志球运输有限公司的委托诉讼代理人罗伟雄、被告王锋的委托诉讼代理人陈凯佳、第三人刘勇威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.判令原告无需支付被告经济补偿金7859.15元；3.判令原告无需支付被告2018年10月3日至2019年4月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额47662.64元；4.判令本案所有诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年4月，第三人从原告处离职。2018年6月，黄志本与第三人达成《承包协议》，约定黄志本将天又天仓库货物运输业务承包给第三人，第三人自行聘请运输人员及承担运输人员的劳动报酬，但运输人员的劳动报酬由黄志本代为支付。2018年9月11日，被告到第三人处应聘，之后，由第三人所雇佣。第三人为被告提供车牌号为粤Ａ×××××的运输车辆，且被告日常运输情况均由第三人管理。黄志本支付被告劳动报酬是基于黄志本与第三人之间签订的《承包协议》，其实际支付被告劳动报酬的主体为第三人，且黄志本的行为并不代表是原告的行为。原告与被告之间并没有建立劳动关系，不具有行政隶属关系，即管理与被管理的关系。故原告与被告之间不存在劳动关系,原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金。为维护原告自身的合法权益不受侵犯，特具本状诉至法院，望判如所请。被告王锋庭审中答辩称：1.原、被告形成事实上劳动关系，原告对被告存在管理事实，且被告提供的劳动工作内容属于原告业务组成范围，并最终从原告处领取工资，具体为：第一、被告驾驶车辆所有权的归属并不影响劳动关系的认定，原告经营的业务是装卸搬运、道路运输，被告的工作岗位是司机，负责运输、送货、取货、装卸，原告的业务范围与被告的工作内容相一致。第二、原告法定代表人对被告具有明确管理行为，从工资协商、调整，到是否休息及工作时间的确定都有决定权。第三、被告工作的微信群中，原告法定代表人也在群中，并不时发布相关信息，形成对车队队长刘勇威、司机包括被告在内的人进行监督管理。第四、被告在行驶车辆期间，车辆悬挂的牌子就是志球车队，被告有理由相信该车的实际控制人为原告。第五、被告的工资是由原告法定代表人发放，且每月相对稳定，工资数额也与被告陈述相一致，被告有理由相信黄志本就是其老板。综上，双方存在劳动关系有事实依据；2.在仲裁阶段，原告已经确认收到被告的被迫离职通知书，通知事项也已经收悉，被告主张经济补偿金具有事实和法律依据；3.被告与原告存在劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额。第三人刘勇威对原告的起诉没有意见。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：第三人曾是原告公司员工，从原告公司离职后，原告公司法定代表人黄志本（甲方）于2018年6月1日与第三人（乙方）签订《承包协议》，将天又天仓库货物运输业务承包给第三人经营,约定：承包期限从2018年6月1日起至2019年12月31日止，甲方根据乙方运输货物重量进行结算，标准为11元/吨（包括人工、油费等所有费用），甲方应于每月30日前支付乙方上一个月的承包费用，乙方自行聘请运输人员及承担运输人员的劳动报酬，但运输人员的劳动报酬由甲方代为支付，乙方每月5日前向甲方提供运输人员上一月的工资单，甲方在15日内必须支付运输人员劳动报酬，甲方所支付运输人员的劳动报酬从承包费中予以抵扣，乙方自行提供运输车辆，所产生的油费、过路费等由乙方自行承担。第三人向他人购买车辆后，以其承包的天又天仓库名字命名为“天又天车队”，挂靠在广州日日顺汽车运输有限公司从事运输业务。2018年9月3日，第三人聘请被告为司机，负责驾驶粤Ａ×××××挂AL988号重型半挂牵引车为第三人运输货物，该车挂靠车主也是广州日日顺汽车运输有限公司。被告的劳动报酬为130元/车，第三人保证被告每月有77车运量，超过部分另加报酬。被告的工作时间不固定，不需要考勤，有货运就上班，没货运就休息。被告每月的劳动报酬由第三人制作好工资条，交给原告公司法定代表人黄志本，黄志本根据第三人制作的工资条记载的工资数额通过其个人账户支付工资给被告，并由被告在工资条上签名确认。2019年4月17日，被告通过特快专递向原告寄出《被迫离职通知书》称“本人王锋（身份证号码：），于2018年9月3日入职贵司，但贵司一直未与本人签订书面劳动合同，也未按照法律规定为本人购买社会保险。因此，现依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，本人正式通知贵司：本人于发出此通知之日起被迫解除与贵司的劳动关系”。原告签收了该通知，但认为与被告不存在劳动关系，没有回应。被告发出通知后没有继续提供劳动。2019年5月23日，被告（申请人）向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被申请人（本案原告）支付申请人2018年10月3日至2019年4月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额67834.74元；2.被申请人支付申请人被迫离职经济补偿金10210.42元；3.被申请人支付2019年3月少发的工资1000元。2019年8月14日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]1223号《仲裁裁决书》裁决：1.被申请人自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿金7859.15元；2.被申请人自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人2018年10月3日至2019年4月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额47662.64元；3.驳回申请人本案其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，认定劳动者与用人单位之间的劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，经查明第三人是自行购买车辆，起名“天又天车队”，挂靠广州日日顺汽车运输有限公司对外从事运输业务，并非以原告名义对外经营，被告是由第三人聘请的司机，由第三人安排被告工作，被告驾驶的车辆也是挂靠广州日日顺汽车运输有限公司从事运输业务，劳动报酬也是第三人与被告商定后由第三人核定再由黄志本代发，由此可见，原告的法定代表人仅为发包方，将仓库的运输业务承包给第三人经营，并非被告的直接用人单位，被告未能提供原告直接招用及进行日常管理的直接证据，故原告与被告之间存在劳动关系证据不足，本院不予认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告广州市志球运输有限公司与被告王锋之间不存在劳动关系；二、原告广州市志球运输有限公司无需支付被告王锋解除劳动合同的经济补偿金7859.15元；三、原告广州市志球运输有限公司无需支付被告王锋2018年10月3日至2019年4月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额47662.64元；四、驳回被告王锋的其他仲裁请求。案件受理费10元，由被告王锋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 李  强  成二〇一九年十一月二十六日书记员 劳梓文（代）附一：本案判决主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。