宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初10616号 原告：胡光仁，男，1965年1月12日出生，汉族，住宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人：宋欣成，浙江瀛宁律师事务所律师。 被告：宁波雅誉物业服务有限公司。住所地宁波市海曙区石碶街道横涨村工业园区8号楼。统一社会信用代码91330212713339952D。 法定代表人：朱卫红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：唐路阳，浙江和义观达律师事务所律师。 原告胡光仁与被告宁波雅誉物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月29日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘先霞独任审判，于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告胡光仁的诉讼代理人宋欣成、被告宁波雅誉物业服务有限公司的诉讼代理人唐路阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡光仁向本院提起诉讼，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金108836元（4186元×13个月×200%）。事实与理由：原告于2006年7月1日进入被告处从事物业服务岗位工作。2019年5月12日，被告以“与顾客或同事打架”为由解除劳动合同。原告认为被告系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。 被告宁波雅誉物业服务有限公司答辩称：1.被告制定了《物业职员职务的红线标准》，红线之一即“与顾客或同事打架”，对“打架”的定义为：无原则的动手纠纷，任何事情不能通过武力解决；《职业安全十法则》规定：永远不要与你的同事和客户发生肢体冲突。被告规定如职员违反前述规定，属严重违纪行为，公司有权即时解除劳动关系。2.原告作为2006年就入职的老员工，对于与同事打架会被解除劳动关系的规定，是接受过培训的，其清楚知晓行为的后果。但原告却因工作原因辱骂并殴打同事，致使同事右颈部软组织挫伤。其行为已严重违反《物业职员红黄线标准》和《职业安全十法则》，被告依法解除与原告的劳动关系合法，并履行了告知工会的义务。3.被告是一家服务企业，需要之间融洽配合、和谐处理问题。原告选择动手解决问题，会破坏融洽、和谐的工作氛围，与被告公司的价值观相违背。原告在仲裁申请书中仍抵赖打架的事实，足以证明其没有认错改正，被告根本无法继续留用原告。请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明如下事实：原告于2006年7月1日进入被告处从事物业服务岗位。2019年5月11日，原告因工作原因与同事余莹产生矛盾，用力朝余莹的右颈部推了一下，致余莹右颈部软组织挫伤。次日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，称其违反公司制定的《物业职员职务红黄线标准》4.各岗位人员通用红线标准4.4与顾客或同事打架的规定，决定于当日解除与其的劳动关系，并告知了工会。后原告未再继续在被告处上班。6月18日，原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，认为被告违法解除劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金108836元。后该委于8月13日裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。 另查明，2018年11月22日，被告对原告在内的员工培训了其制定的《职业安全十法则》及《物业职业职务红黄线标准》等规定，其中《职业安全十法则》规定：永远不要与你的同事和客户发生肢体冲突；《物业职员职务的红线标准》第4条规定了各岗位人员通用红线标准：“与顾客或同事打架”，对“打架”的定义为：无原则的动手纠纷，任何事情不能通过武力解决，对于以暴制暴的做法，要考虑法律后果。规定最后的个人声明处载明：本人已阅读知悉《职业安全十法则》及《物业职业职务红黄线标准》等规定，并愿意遵守以上各项条款规定，如有违反，属严重违纪行为，愿意接受公司即时解除劳动关系。原告在落款处签字。 又查明，原告在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4488元。 以上事实由原告提交的仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、银行交易明细，被告提交的《职业安全十法则》、《物业职业职务红黄线标准》、培训签到表、监控视频、门诊病历、诊断意见书、工会告知书及原、被告在庭审中的一致陈述予以证明。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告以原告与同事打架违反其制定的《职业安全十法则》、《物业职业职务红黄线标准》的规定，属严重违反劳动纪律，继而解除与原告的劳动关系。但被告依据的《职业安全十法则》、《物业职业职务红黄线标准》作为其规章制度，涉及劳动关系的解除，事关劳动者的切身利益，却未经过职工代表大会或全体职工讨论，违反了前述法律规定的程序要求。用人单位可以通过制定规章制度用以规范企业管理和员工行为，但其规章制度须具有合理性。本案中，虽然原告确实因工作原因与同事产生言语冲突，并推了同事一下，但并未给同事造成重大身体伤害或给被告造成重大影响。原告通过该种方式处理与同事间的矛盾确有不妥，但被告在其规章制度中规定只要有肢体冲突不考虑起因与后果严重程度一律可以解除劳动关系，也存有一定的不合理性。综上，本院认为，被告不能依据《职业安全十法则》、《物业职业职务红黄线标准》解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告系违法解除与原告的劳动关系，应当向原告支付赔偿金，原告主张按照月工资4186元计算赔偿金为108836元（4186元×13个月×200%），本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 被告宁波雅誉物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡光仁违法解除劳动合同的赔偿金108836元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员 刘先霞 二〇一九年十一月二十一日 代书记员 陈佳玮 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。