北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初21447号原告：施跃明，男，1977年5月2日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京荣世美嘉商贸有限公司，住所地北京市西城区四平园9号楼B227室。法定代表人：龚天明。原告施跃明诉被告北京荣世美嘉商贸有限公司（以下简称荣世美嘉公司）劳动争议一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张淑珍之委托代理人张雅然到庭参加诉讼，被告荣世美嘉公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。原告施跃明向本院提出诉讼请求，请求被告支付原告：1、解除劳动关系经济补偿金25000元；2、2015年4月25日至2017年4月25日周六日加班费68965.51元，法定节假日加班工资12413.79元；3、2012年6月1日至2017年4月25日期间未休年休假工资11034.48元；4、2012年6月1日至2017年4月25日期间期间高温津贴2700元。事实和理由：原告于2012年6月1日入职被告公司，任打磨普工。双方签订空白劳动合同，原告没有该合同，期限不清楚。月工资5000元，银行转账，下发薪。被告未给原告缴纳社会保险。原告实际工作至2017年4月25日。2017年5月24日以北京天道木业有限公司为被申请人申请仲裁，以被告未及时足额缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由，要求与单位解除劳动关系。经仲裁审理查明，实际用人单位为本案被告。2018年12月12日申请本案仲裁。现不服仲裁裁决，诉至法院。原告双休日、法定节假日均无休，被告未支付加班工资。原告每年应休5天年假，工作期间未休年假，被告未支付未休年假工资。原告工作环境在室内，车间内没有良好的通风降温设施，符合支付高温津贴的条件。高温津贴按照每月180元计算，2010年至2016年每年3个月，共15个月。原告认为，劳动者以单位没有及时足额支付劳动报酬且没有缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系符合法定的支付解除劳动关系经济补偿金的条件。被告荣世美嘉公司未答辩。本院经审理认定事实如下：原告称其于2012年6月1日入职被告公司，任打磨普工，月工资5000元，银行转账支付，下发薪。双方曾签订过空白劳动合同，但原告处没有该合同，具体期限不清楚。实际工作至2017年4月25日。经查，2017年5月24日原告以北京天道木业有限公司为被申请人向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后不服仲裁裁决起诉至北京市大兴区人民法院。2018年11月22日北京市大兴区人民法院出具（2018）京0115民初2540号民事判决书。该判决书载明被告认可自2012年6月1日至2017年6月1日与原告之间存在劳动关系，并提交了劳动合同予以证明。原告认可该劳动合同第六页乙方签字处施跃明字样是其本人所签。另查，2018年12月12日，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方2012年6月1日至2017年4月25日存在劳动关系；被告支付解除劳动关系经济补偿金25000元，2017年1月1日至2017年3月31日期间未及时足额支付的工资1500元，2015年4月25日至2017年4月25日周六日加班工资68965.51元、法定节假日加班工资12413.79元，2012年6月1日至2017年4月25日未休年假工资11034.48元，2012年6月1日至2017年4月25日高温津贴2700元。2019年5月6日，该委作出京西劳人仲字[2019]第769号裁决书，裁决确认双方2012年6月1日至2017年4月25日期间存在劳动关系；被告支付原告2017年1月1日至2017年3月31日期间工资差额1500元、2016年1月1日至2017年4月25日期间未休带薪年休假工资差额2758.62元；驳回原告的其他仲裁请求。后原告不服，于法定期限内诉至本院。上述事实，有京西劳人仲字[2019]第769号裁决书、仲裁申请书、北京市大兴区人民法院（2018）京0115民初2540号民事判决书及当事人陈述等材料在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间。仲裁裁决原被告双方2012年6月1日至2017年4月25日期间存在劳动关系，双方均未起诉，视为认可该项仲裁裁决，本院不持异议。关于原告的月工资标准。原告主张其月工资为5000元，仲裁采信其主张的金额，并以此计算并裁决被告支付原告2017年1月1日至2017年3月31日期间的工资差额1500元。双方均未对该项仲裁裁决起诉，视为认可该项裁决，本院不持异议。本院认定原告月工资为5000元。关于解除劳动关系经济补偿金。原告在仲裁阶段以被告未依法足额缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系，且经查被告亦存在上述违法事实，应支付原告解除劳动合同经济补偿金。对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于2015年4月25日至2017年4月25日双休日及法定节假日加班工资。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。本案中原告未能对此提交相关证据予以证明，本院难以采信，对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于2012年6月1日至2017年4月25日未休年休假工资差额。劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，但超过两年的，由劳动者承担举证责任。上述两年期间，应自劳动者申请仲裁之日严格回溯两年。本案原告申请仲裁时间为2018年12月12日，仲裁支持原告该项请求的期间及金额均未低于法定标准，被告未对仲裁裁决提起诉讼，故本院对该项仲裁裁决结果予以维持。关于2012年6月1日至2017年4月25日期间高温津贴。原告称其工作环境在室内，车间内没有良好的通风降温设施，但未就其进行了应当享受高温津贴的高温作业提交相关证据。本院难以采信，对其该项诉讼请求，本院不予支持。被告公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告施跃明与被告北京荣世美嘉商贸有限公司于2012年6月1日至2017年4月25日期间存在劳动关系；二、自本判决生效后7日内，被告北京荣世美嘉商贸有限公司支付原告施跃明2017年1月1日至2017年3月31日期间工资差额1500元；三、自本判决生效后7日内，被告北京荣世美嘉商贸有限公司支付原告施跃明解除劳动关系经济补偿金25000元；四、自本判决生效后7日内，被告北京荣世美嘉商贸有限公司支付原告施跃明2015年12月13日至2017年4月25日期间未休年休假工资差额3218.4元；五、驳回原告施跃明的其他诉讼请求。如果被告北京荣世美嘉商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告施跃明负担5元（已交纳），被告北京荣世美嘉商贸有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。公告费520元，由被告北京荣世美嘉商贸有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  张 霞人民陪审员  付顺梅人民陪审员  王玉敏二〇一九年十一月二十一日书 记 员  于 宁