上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初11893号原告：陈新科，男，1979年8月18日生，汉族，住湖南省。被告：上海嘉宝莉涂料有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：龚凯，总监。委托诉讼代理人：阮海萍。委托诉讼代理人：唐钦庭。原告陈新科诉被告上海嘉宝莉涂料有限公司(以下简称嘉宝莉公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月3日受理后，依法适用简易程序，于2019年10月9日公开开庭进行了审理。原告陈新科，被告委托诉讼代理人阮海萍、唐钦庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2012年3月至2019年4月的最低基本工资差额、法定节假日加班工资差额人民币25,680元(以下币种相同)；2、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金70,500元；3、要求被告补缴2012年3月至2016年11月期间未缴公积金15,792元。诉讼中，原告放弃了关于“要求被告补缴2012年3月至2016年11月期间未缴公积金15,792元”的诉讼请求，并明确其诉讼请求为：1、判令被告支付原告2014年1月1日至2015年10月31日的工资差额人民币7,940元；2、判令被告支付2012年3月9日至2019年4月17日加班工资差额62,580元；3、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金70,500元。事实和理由：原告原系被告处保安。2019年4月8日，被告召集原告等6名保安商谈解除劳动合同及转岗事宜，原告等6人未同意。2019年4月11日，被告又通知原告开会，并拿出调岗书让原告等6人签字，并表示提供包装、装卸等无需专业技术含量的岗位让原告等人选择，原告表示需要考虑。2019年4月16日，原告等5人不接受调岗，被告于是当天想原告等人送达了解除劳动合同通知书。被告同时告知以3,300元为基数乘以年限计算补偿金，原告没有同意这个方案。2012年3月8日至2019年4月，原告一直在被告处上班，被告并未足额发放最低工资及节假日加班工资。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。2014年1月1日至2015年10月31日，被告支付给原告的工资均不低于最低工资标准，不存在差额问题。节假日加班工资差额已经支付给原告了。被告解除与原告的劳动合同不是违法解除。被告因调整经验管理决策，取消了门岗编制。被告告知了原告关于保安业务外包、可以调整工作岗位，但原告对此表示了拒绝。鉴于多次协商未果，被告只能解除劳动合同。被告已经支付了经济补偿金和代通金，符合法律规定。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对于原告提交的银行交易流水明细清单、协议书、公告，被告提交的考勤表(2017.4-2019.3)、工资表(2017.4-2019.3)、解除合同通知书、解除劳动合同工会意见征询函、解除合同协议书、离职补偿支付记录、员工手册、员工手册培训签到表、准予企业实行其他工作制度的决定书，双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实本院认定如下：1、对原告提交的金劳人仲(2019)办字第718号裁决书予以采信；2、对原告提交的劳动合同(2018年2月28日签订)的真实性予以确认；3、对原告提交的工资条反应的其以收到载明金额的工资的事实予以确认；4、对被告提交的劳动合同之一部分(始于2018年3月1日)不予采信；5、对被告提交的保安外包合同、离职补偿明细、解除劳动合同工会意见征询函的真实性予以确认。经审理查明：原告自2012年3月9日起入职被告处担任保安，双方建立劳动关系。原告的工作岗位被批准自2013年11月1日起至2019年10月31日期间实行以季度为周期的综合计算工时工作制。2019年4月8日，被告告知原告因保安业务外包需要对其进行调岗，原告没有同意，新任保安于同日到岗上班。同年4月11日，被告再次就调岗事宜征求原告意见，原告仍没有同意。同年4月16日，被告与原告协商解除合同与补偿事宜，并拟按原告月平均工资标准的N+1倍予以补偿后解除双方的劳动关系，原告没有签字同意。同日，被告当面向原告送达了解除劳动合同通知。具体的通知内容显示因公司管理决策调整，决定取消行政部所有内部门岗编制，但原告拒绝内部调岗机会，故被告依据劳动合同法第四十条之规定于2019年4月17日解除双方的劳动关系。2019年5月15日，原告收到被告支付的补偿款、代通金以及2019年4月的工资共计30,792.20元。2019年5月6日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲(2019)办字第718号裁决书，裁决由被告支付原告2017年4月至2019年4月的加班工资差额1,975.41元、被告支付原告2019年度未休年假工资差额231.95元。2019年7月15日，被告已经向原告支付了上述金额。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案中原告认为被告发放的2014年1月1日至2015年10月31日的工资低于最低工资标准，提出了要求被告补足工资差额7,940元的主张，并提出该金额的计算方式为【2,480元(最低工资标准)-1,500元(基本工资)】*8.5，但依该计算方式计算所得金额与其主张金额明显不符，原告在诉讼中也未能说明清楚上述工资差额7,940元的事实和法律依据。原告提供了工资条对其工资情况进行了说明，并确认已经收到了工资条上记载的实发工资金额，虽然被告不予认可该证据，但可以视为原告对已领取工资金额的自认。在原告主张的2014年1月1日至2015年10月31日时间段内，其提供了2014年2月至9月、2014年10月至11月、2015年3月至8月的工资条。根据上述工资条显示，原告的工资扣除延长工作时间的加班工资、高温补贴等特殊工作环境津贴、个人依法缴纳的社保部分等不作为最低工资的组成部分后，其正常工资收入均高于同期上海市最低工资标准。原告提出的以工资条中的月评定工资部分作为最低工资没有法律和事实依据，其提出的要求被告补足工资差额7,940元的主张无法予以支持。原告提出了要求被告支付2012年3月9日至2019年4月17日的加班工资差额62,580元的主张，但其无法说明上述金额的具体计算方式。根据被告提供的考勤表，原告在2017年4月至2019年4月期间的实际出勤时间为6,416小时，其中法定节假日期间的出勤时间为128小时。鉴于双方均未举证证明每天的用餐休息时间，酌情扣除每餐半小时的用餐休息时间后，原告在上述期间内共超时加班1,860.5小时、法定节假日加班122.5小时。鉴于原告未能举证证明其曾与被告就此时间段内的工资有过约定；被告提供的合同文本显示其与原告约定的2018年3月1日起的月工资为2,300元，低于上海市最低工资标准，被告也未提供证据证明与原告约定过2017年4月至2018年2月期间的工资金额。故结合以上情形，被告应按当年度上海市最低工资标准支付上述期间超时加班工资37,880.51元、法定节假日加班工资5,012.41元。现被告已支付平时超时加班工资48,602元，该金额并无不足。被告已支付法定节假日加班工资3,037元，故应支付法定节假日超时加班工资差额部分为1,975.41元。现被告已经于2019年7月15日向原告支付了该笔金额，故无需另行支付。原告提出了要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张。被告提出公司已将保安业务外包，并提供了保安外包合同予以证明。庭审中原被告双方一致确认新的保安人员已于2019年4月8日到岗，被告的保安业务外包是客观事实。被告将保安业务外包的行为系用人单位自主经营权的体现。原被告双方系因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行。在此情况下，被告若干次安排原告调岗并征求其意见无果后，在支付经济补偿金和额外一个月工资的前提下与原告解除劳动合同，其情形难以认定为违法解除。原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张无法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告陈新科的诉讼请求。本案案件受理费减半收取人民币5元(原告已预缴)，由原告陈新科负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 杨 锋二〇一九年十一月一日书记员 钱洁琼附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》……第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。……二、《中华人民共和国劳动合同法》……第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。……