上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初16067号原告：李波，男，1979年10月28日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：张翠芳，上海远同律师事务所律师。被告：上海顺衡物流有限公司，住所地青浦区纪鹤公路XXX号XXX幢XXX层XXX区XXX室。法定代表人：周海强，总经理。委托诉讼代理人：胡武华，男。原告李波诉被告上海顺衡物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李波的委托诉讼代理人张翠芳、被告上海顺衡物流有限公司的委托诉讼代理人胡武华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李波向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)268,690元(8,956元*15*2)；2、2004年6月至2019年3月应休未休年休假工资80,556元(411元/天*98天*2)。事实和理由：原告于2004年6月14日入职到被告处负责快递业务工作，适用不定时工作制，工资构成为基本工资加提成,正常每月可拿到10,000元左右。2012年2月1日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。原告在职期间工作表现一直很好。2018年开始，被告不断增加新的业务员，稀释老一批员工，单方面大幅度降低业务提成标准，即降低了原告的工资标准。现在被告以莫须有的理由单方解除了双方劳动合同。实际上，被告在2018年整个年度都在大面积的以调换区域为理由开除大批老员工，但是又不愿意给予相应的赔偿，被告的行为已构成违法解除。原告不服上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦仲裁委)作出的裁决，故诉至法院。被告上海顺衡物流有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在职期间未执行邮政管理局关于快递件应该100%开箱验货的规定，收取了一件包含违禁品打火机的托寄包裹，被告依据《奖励与处罚管理规定》第24条解除劳动合同系合法解除，不应支付赔偿金。关于2018年之前年休假工资的请求已超过仲裁时效期间。仲裁裁决的2018年年休假工资差额是按照10天计算的，但原告2018年已经休过4天，被告仍按10天支付原告未休年休假工资差额8,220元，其实已多支付了4天，故被告不应再支付原告2019年2天未休年休假工资差额。本院经审理认定事实如下：原告于2004年6月14日入职被告处，担任快递员。双方签订的最后一份劳动合同为期限自2012年2月1日起的无固定期限劳动合同。2019年3月19日，被告以原告严重违反公司规定为由解除双方劳动合同。解除通知中载明2019年3月30日为劳动合同解除日，安排3月20日至22日、25日至29日为原告2018年剩余6天及2019年2天共计8天的年休假。原告提供的银行交易明细显示，其2018年1月至12月期间实发月平均工资为9,073.7元。另查明，原告于2019年5月13日向青浦仲裁委申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金268,690元；2、2004年6月至2019年3月未休年休假工资80,556元。青浦仲裁委经审理，裁决被告支付原告2018年未休年休假工资差额8,220元，对原告的其他请求不予支持。被告在仲裁庭审中出示过调查笔录的原件，原告对此发表的质证意见为：“回答一栏的字不是申请人所写，并且在添加字的区域‘未’没有申请人签字确认，当时申请人是将包打开的，原先所写的是‘包内部打开’，说明原先是打开包进行检查的，对笔录上的字认可”。被告已履行该裁决。原告不服该裁决，诉至本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、银行交易明细、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称其在收取单号为XXXXXXXXXXXX的快递包裹时对寄送物品是检查过的，当时并未发现禁寄物品，被告也无证据证明原告收取了禁寄物品。被告事后称该包裹中有禁寄物品，原告是不知情的。原告在职期间从未休过年休假。原告为证明其主张，提供了情况说明及证明一份，内容为：我分司于2019年2月14日因乘客乘坐出租车，遗忘随身携带物品(手包一个)，需要通过快递方式归还，当天由顺丰快递公司派员上门取件，在这之前是由我本人和对方乘客包内物品进行核实。包内物品有相关证件和各银行卡数张，没有发现任何违禁易燃易爆物品。落款签名为“刘超”，并加盖了上海银建出租汽车有限公司三分司公章。被告对该证据的真实性不予认可，称正常情况下，出租车司机是不会打开遗失物品的，只会原封不动的寄回。审理中，被告称原告在职期间收取了一级1类违禁品，没有按照规定开箱验货。原告在调查笔录中也承认在收取涉事包裹时未打开内部检查，里面有个打火机。原告在行政奖惩审批表上也签字确认了。关于年休假工资，被告已经按仲裁裁决足额支付原告。被告为证明其主张提供了下列证据：1、调查笔录复印件一份，调查笔录有如下内容：问：2019年2月14日收取单号XXXXXXXXXXXX时是否当场开箱验货？托寄物内容是什么？答：优衣库小纸箱包装，内含公文包类包装，包内有钱包、剃须刀、卡片类，包内部未打开(“优衣库”、“未”字系通过修改符号增补)。问：托寄物外包装或托寄物外部是否有九大类危险标识？答：无。问：根据公司规定是否知晓此托寄物属于公司不可寄递物品？应该界定几级几类？答：公文包、钱包、剃须刀、卡片类属于可寄递物品(“寄”字系通过修改符号增补)，打火机类不可寄递，如寄递打火机类会界定一级1类。问：根据公司规定收寄一级1类违禁品如何处理？答：解除劳动合同。证明原告承认收取了违禁品，也承认包内部没有打开，导致收取了违禁品打火机。原告亦知晓收取违禁品的后果。被告称该证据的原件在仲裁庭审中出示过，但现在找不到了。原告称被告在仲裁庭审中确实提交过调查笔录的原件，认可笔录上签名的真实性，但在本次庭审中被告未提交原件，故该调查笔录复印件不能作为证据使用。2、行政奖惩审批表复印件，证明原告认可被告作出的解除劳动关系的处罚。被告称该证据的原件已找不到。原告对该证据的真实性不予认可，称如果被告可以提供原件，则申请对原告的签名进行笔迹鉴定。3、《奖励与处罚管理规定》及签收凭证，《奖励与处罚管理规定》第二十四条规定：未按规范操作，收取违法禁寄物品的，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理。原告在签收凭证上签名证明其知晓该内容。原告称确实签收过《奖励与处罚管理规定》，但不是被告当庭提交的版本。原告签收的时候并未看到过关于收取一级1类违禁品的内容，且《奖励与处罚管理规定》文本未交付给原告。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金，原、被告双方的争议焦点为原告于2019年2月14日收取的单号为XXXXXXXXXXXX托寄包裹中是否含有禁寄物品打火机。被告主张原告收取的上述涉事快递件中含有禁寄物品打火机，并提供了调查笔录予以证明。原告否认在笔录中承认过公文包内部未打开检查，主张为笔录中“未”字系事后添加，当时书写的是“包内部打开”。通观调查笔录全文，共有三处通过增补符号添加文字，分别为“优衣库”、“未”、“寄”，虽无原告在旁签字确认，但该三处文字增补并非对有关收寄违禁品内容处的改动，应系书写时遗漏有关文字后的正常增补，事后添加可能性较小。在被告询问根据公司规定是否知晓此托寄物属于公司不可寄递物品，应该界定几级几类时，原告回答公文包、钱包、剃须刀、卡片类属于可寄递物品，打火机类不可寄递，如寄递打火机会界定一级1类。原告的回答内容中的可寄递物品是涉事包裹中的物品，原告亦回答了打火机属于不可寄递物品，从前后逻辑来看，该回答显然表明打火机亦包括在涉事包裹内物品范围内。综合笔录问答内容及前后逻辑，本院认为原告在调查笔录中表达的意思为：原告于2019年2月14日收取单号为XXXXXXXXXXXX托寄包裹时未打开优衣库小纸箱包装的公文包内部仔细检查，导致包裹内含有禁寄品打火机。原告提供的寄件人所作的情况说明属证人证言，但证人并未出庭接受双方质询，故本院对该证据不予采信。综上，本院对原告收取禁寄物品打火机的事实予以确认。被告提供的《奖励与处罚管理规定》上明确规定收取违法禁寄物品的，公司可以解除劳动合同，原告虽主张当时签收的并非被告当庭提交的版本，且签收的版本上并无关于收取一级1类违禁品可解除劳动合同的内容，但并无证据予以证明。即使原告所称属实，但收取禁寄物品将会对公共利益和他人的人身、财产权益造成严重的安全隐患，原告的行为已严重违反快递员最起码的职业规范和职业操守，且原告在调查笔录中亦回答知晓收寄一级1类违禁品可解除劳动合同，故被告以原告严重违纪为由解除劳动合同并无不当。本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于应休未休年休假工资。用人单位在当年度未安排年休假的情况下，一般最迟应在本年度末之前支付应休未休年休假工资。原、被告双方对于2004年至2017年应休未休年休假工资的争议最迟应在当年年底前发生，现原告申请仲裁的时间为2019年5月，且原告未提供证据证明其曾向被告主张该权利而存在时效中止、中断的情形，故被告对原告2004年至2017年应休未休年休假工资的时效抗辩成立，对原告要求被告支付2004年至2017年应休未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。根据原告的工作年限及双方劳动合同解除时间，原告2018年应享受10天年休假，2019年应享受2天年休假。被告虽主张原告2018年度已休4天，但并未提供证据予以证明，本院对其主张不予采纳。被告在解除劳动合同通知书中载明安排原告2019年3月20日至22日、3月25日至29日休2018年剩余6天、2019年2天共计8天年休假。本院认为，年休假一般不应跨年度安排，故被告尚应支付原告2018年10天年休假工资。另，被告并未提供证据证明已支付原告2019年3月20日至29日期间正常出勤工资，应承担不利于己的法律后果，故本院对被告主张已安排原告在上述期间休2019年2天年休假的主张不予采纳，被告应支付原告2019年2天年休假工资差额。原告主张按日工资411元计算，本院予以确认。经本院核算，被告应支付原告2018年10天应休未休年休假工资差额8,220元及2019年2天应休未休年休假工资差额1,644元。现因被告已按仲裁裁决足额支付，故本院就2018年10天应休未休年休假工资差额在判决主文中不再列明。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、被告上海顺衡物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李波2019年2天应休未休年休假工资差额1,644元；二、驳回原告李波的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  刘峰二〇一九年十一月二十一日书记员  刘杰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……第五条…………单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。