成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初10598号 原告：成都龙翔通讯有限责任公司。 法定代表人：刘世富，董事长。 委托诉讼代理人：陈立，北京隆安（成都）律师事务所律师。 被告：肖厦。 委托诉讼代理人：曾俊松，四川鑫天律师事务所律师。 原告成都龙翔通讯有限责任公司（以下简称龙翔公司）与被告肖厦劳动争议一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙翔公司的委托诉讼代理人陈立、被告肖厦及其委托代理人曾俊松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 龙翔公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.龙翔公司不向肖厦支付工作日延时加班工资15646.5元，休息日加班工资27298.8元，解除劳动合同经济补偿金32500元，以上合计75445.3元；2.本案诉讼费用由肖厦承担。事实和理由：龙翔公司与肖厦劳动争议一案，经成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会裁决，龙翔公司不服该仲裁裁决，一、仲裁裁决书认定“申请人工作期间存在加班的事实”没有事实依据，违反了证据规则；二、仲裁裁决书已经根据实际情况对肖厦认为的上下班时间未予认定是正确的，但却在实际认定延时加班时未对龙翔公司已经举证证明的实际工作时间作出认定，导致错误认定延时加班工资；三、仲裁裁决书认定每周工作时长基数为40小时违反法律规定，导致认定的休息日加班工资计算错误；四、仲裁仅简单依据未购买社会保险的结果，而不问原由，就认定龙翔公司应当支付补偿金，是对事实的错误认定。综上，仲裁适用法律和认定事实错误，故龙翔公司诉至法院，望判如所请。 肖厦辩称，肖厦系龙翔公司员工服从公司管理，遵从安排。龙翔公司从2018年4月起实施钉钉考勤管理，我方应严格遵守相应安排。龙翔公司提出我方有110多天未遵守相应制度与常理不符，没有任何企业会忍受员工不服从管理公司制度，同时不处罚员工；用人单位理应制作书面管理制度规范并告知员工，员工也应签字，现龙翔公司既没有书面的管理规范制度，在劳动合同中也没有规定劳动者的工作条件等，单位以此逃避自己的责任，应其产生的纠纷单位应当承担不利责任；肖厦于2012年7月入职依照法律规定，单位应合法按时购买社保，这是强制性法律义务，单位想要用2017年12月要求购买社保来逃避以前就没有购买社保的事实；从仲裁庭审笔录中龙翔公司也承认上班时间为8点半到下午七点，每月休息四天，所以仲裁庭对加班工资的认可是合理合法的。综上，请求驳回龙翔公司的诉讼请求。 经审理查明，肖厦入职龙翔公司从事手机销售工作，工作地点为高升桥移动营业厅，工资由基本工资＋提成构成，本月支付上月工资，肖厦离职前一年的月平均工资为5892元，工资由龙翔公司员工的私人银行账户转账支付。在职期间，双方签订了劳动合同，龙翔公司未为肖厦购买社会保险。2018年11月16日，肖厦向龙翔公司的店长方超发送微信，以龙翔公司未为其购买社会保险为由提出辞职，之后未再到龙翔公司工作。 另查明，肖厦所在的高升桥移动营业厅营业时间为上午8:30，下班时间为下午19:00。龙翔公司在钉钉考勤上为肖厦设置的考勤时间为上午8:30，下午19:00。肖厦每月休息四天，2018年4月1日前，龙翔公司实行卡片打卡机考勤，从2018年4月1日开始实行钉钉软件实时人像打卡考勤。 再查明，肖厦于2018年11月28日以龙翔公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，请求裁决龙翔公司支付肖厦：1.自2012年7月至今的加班工资449810.4元，其中包括休息日加班工资和延时加班工资；2.因龙翔公司不购买社保而离职的补偿金32500元。2019年5月14日，该委出具成武劳人仲裁字（2019）第104号仲裁裁决书，裁决：一、龙翔公司支付肖厦工作日延时加班工资15646.5元、休息日加班工资27298.8元、解除劳动合同经济补偿金32500元，以上合计75445.3元；二、驳回肖厦的其他仲裁请求。 以上事实，有劳动合同、考勤记录、银行明细、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，龙翔公司自用工之日起与肖厦建立劳动关系。2018年11月16日，肖厦提出离职，双方的劳动关系解除。关于入职时间。肖厦向本院提交了银行明细主张龙翔公司财务人员张勇、李德华自2012年开始向肖厦发放工资，其实际入职时间应为2012年7月。龙翔公司认可张勇是公司员工，但称不清楚张勇向肖厦转账的款项性质，并主张肖厦入职时间为2017年9月。本院认为入职时间属于用人单位掌握管理的证据，龙翔公司不提供的，应当承担不利后果。故本院对肖厦主张的入职时间为2012年7月予以采信。 关于加班工资的时效。肖厦于2018年11月28日向武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且未举证证明该期限前存在仲裁时效中断的情形，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，肖厦主张2017年11月28日前加班工资的请求已超过仲裁时效，本院予以驳回。本院对肖厦2017年11月28日至2018年11月16日期间的加班工资予以计算。 关于延时加班工资。2014年4月1日前，龙翔公司采用卡片打卡机考勤，龙翔公司未提交考勤记录，应承担举证不能的法律责任，本院按照龙翔公司规定的上班时间即每天上午8:30至下午19:00（酌情扣除1小时的午餐时间），每月休息四天，对肖厦的延时加班时间予以计算。肖厦实际每日延时加班1.5小时。经核算，2017年11月28日至2018年3月31日期间肖厦延时加班162小时（108天×1.5小时）。2018年4月1日以后，龙翔公司实行钉钉软件打卡考勤，根据考勤记录核算肖厦2018年4月1日至2018年11月16日期间加班505小时。龙翔公司应向肖厦支付延时加班工资33879元（5892元/月÷21.75天/月÷8小时×667小时×1.5倍）。又因仲裁结果为15646.5元，肖厦未提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。 关于休息日加班工资。2018年4月1日前，龙翔公司实行卡片打卡机考勤，但其并未提交肖厦2018年4月1日前的考勤记录，应承担举证不能的法律责任。根据肖厦每月休息四天核算，2017年11月28日至2018年3月31日期间肖厦休息日加班天数为19天。2018年4月1日以后，龙翔公司实行钉钉软件打卡考勤，根据考勤记录核算肖厦2018年4月1日至2018年11月16日期间休息日加班天数为31天且未调休。龙翔公司应支付肖厦休息日加班工资27089.66元（5892元÷21.75天/月×50天×200%）。 关于支付经济补偿金的问题。肖厦以龙翔公司未为其缴纳社会保险为由提出辞职，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，龙翔公司应当按照肖厦的工作年限向其支付经济补偿。结合肖厦的工资标准，龙翔公司应向肖厦支付经济补偿金38298元（5892元/月×6.5个月），又因仲裁结果为32500元，肖厦未提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、原告成都龙翔通讯有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖厦工作日延时加班工资15646.5元，休息日加班工资27089.66元，经济补偿金32500元； 二、驳回原告成都龙翔通讯有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告成都龙翔通讯有限责任公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  邹文韬 二〇一九年十一月二十五日 书记员  陈思涵