上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初7919号原告：何有为，男，1977年3月18日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：干建根，上海市雄风律师事务所律师。被告：上海麒麟物流有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：常心虎，经理。委托诉讼代理人：蔡晓俊，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：张杰，男。原告何有为与被告上海麒麟物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。原告何有为及其委托诉讼代理人干建根、被告上海麒麟物流有限公司的委托诉讼代理人蔡晓俊、张杰到庭参加诉讼。审理中，原、被告均申请庭外和解一致同意适用简易程序延长审限三个月。本案现已审理终结。原告何有为向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、解除劳动合同经济补偿金人民币(币种下同)66,000元；2、2018年5月27日至2019年2月14日未签劳动合同二倍工资差额54,000元；3、2008年5月27日至2019年1月25日期间加班工资264,900元(制度工作日延时加班及休息日加班均按1.5倍计算，法定节假日加班按3倍计算)；4、2013年5月至2019年2月的工龄工资9,000元；5、2018年年终奖2,400元。事实和理由：原告2008年5月27日进入被告处工作，先后签订了四份劳动合同，至2018年5月27日双方劳动合同已满十年，但被告至今未与原告签订无固定期限劳动合同，被告与原告约定实行不定时工作制，但原告实际上一直存在加班，且被告未按法律规定足额支付加班工资。原告不服仲裁裁决结果，遂诉至本院。被告上海麒麟物流有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，坚持被告的诉讼请求。原告系自行离职，不同意原告的第一项诉请。关于原告的第二项诉请，在原告诉请主张的期间双方已经签订了劳动合同，故不同意该请求。原告未对2017年前的加班事实进行举证，且2017年至2019年的加班也不认可，原告的岗位实行不定时工作制，被告已经足额支付其工资。被告以“司龄”工资的形式发放原告所称的工龄工资，被告按照公司规定发放了原告的司龄工资。年终奖系企业自行决定发放，2018年度被告全体员工均未发放年终奖。被告上海麒麟物流有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令被告不支付原告2017年1月至2019年2月14日期间加班工资30,414.70元。事实和理由：原、被告自2008年建立劳动关系，在劳动合同中双方已经明确约定被告从事驾驶员工作，实行不定时工作制，且《准予企业实行其他工作时间制度决定书》中也明确被告所属的驾驶员岗位实行不定时工作制。根据原告仲裁中提供的证据显示，2017年至2018年期间，原告请假21天，被告均未扣发工资，充分证明被告已依据不定时工作制的相关规定给予原告休息的权利。根据双方劳动合同的约定，原告加班需要事先提出申请，经被告确认后方可加班，根据原告提供的加班申请单中的加班时间，相应的加班费被告已经足额支付。为充分保障员工权益，被告自2018年3月起额外向所有驾驶员支付500元/月的加班费补贴。原告无证据证明其存在其他超时加班的事实。被告不服仲裁裁决，遂诉至法院。原告何有为辩称：不同意被告的诉请，坚持原告的诉讼请求。因被告没有足额支付原告工资，故原告在2019年3月7日提出解除劳动合同。原告在被告处工作满10年，应签订无固定期限劳动合同。原告没有2017年前的加班事实相应证据，同意仅主张2年的加班工资，但不变更诉请。被告2014年发放的工龄工资少50元/月，2015年少100元/月，2016年少150元/月，2017年少200元/月，2018年少250元/月，仅计算至2018年12月。原告2018年全年在被告处工作，应享受年终奖。本院经审理认定事实如下：原告于2008年5月27日进入被告处，担任驾驶员职位，双方先后签订了四份劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2016年5月9日至2020年5月8日，自2014年5月9日起的劳动合同中约定原告执行不定时工时制；原、被告双方商定，确因工作需要或特殊情况需要安排原告加班的，原告应事先向部门经理提交《加班申请表》，经所在部门负责人逐级审批后，交行政人事部备案；被告的员工手册等规章制度作为劳动合同的组成部分经原告认真阅读同意遵守执行。2019年3月7日原告提出解除劳动合同。另查明，被告每月25日发放上月整月工资，银行转账发放，原告工资领取至2019年2月。根据原告银行明细，原告2018年度平均工资5,915.53元。被告对原告实行指纹打卡考勤，上下班各打卡一次，原告做六休一。据《准予企业实行其他工作时间制度决定书》记载，2014年6月1日至2019年5月31日期间，被告处的货运驾驶员岗位实行不定时工作制。被告处《员工手册》第三章第1.8规定：货运人员(货车司机、跟车工)实行不定时工时制，工作时间每天上午7点40分，在货运途中及送货完毕后，货运人员可自行休息。该员工手册经原告签字确认。再查明，原告于2019年2月14日申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿、2018年5月27日至2019年2月14日未签订二倍工资差额、2008年5月27日至2019年1月25日期间加班工资、2013年5月至2019年2月工龄工资、2018年年终奖。仲裁庭审中，原告于2019年3月7日以被告未足额支付加班费为由提出与被告解除劳动关系，原告称其主张的加班费含平时及休息日、法定节假日加班，全部是按1.5倍计算的。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2017年1月至2019年2月14日期间的加班工资30,414.70元。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、银行明细、《准予企业实行其他工作时间制度决定书》、员工手册及签名表、仲裁庭审笔录、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称，原告上班时间为7点40分至19点，若19点前回到公司可能安排其他工作，19点以后出车算加班。出车一般是一个司机和一个跟车工，偶而只有原告一个人，除了负责开车还需要负责装卸货，货物交接需要开箱验货，只有在对方客户验货时原告才有空闲，但这也是工作一部分。被告支付工资时不考虑原告的工作时间，仅考虑装货量、公里数等，原告认为应当考虑工作时间，原告主张的加班工资是按照超时的工作时间计算的。原告入职时被告总经理口头约定工龄工资(即被告所称司龄工资)逐年增加50元/月，自2013年后至离职，原告司龄工资一直是250元/月。自2011年起，被告给公司的驾驶员每年固定转账发放年终奖2,400元，被告处每人都有，不考虑效益。虽然原告岗位实行不定时工时制，但实际并没有安排原告休息时间，原告实际上没有休息时间。原告为证明其主张提供下列证据：1、2017年工作时间明细，2018年工作时间明细，2017年、2018年超时汇总表、2017年、2018年营运日报表，系原告自行整理制作，日报表是原告填写的，证明原告的加班情况。被告营运日报表的真实性无异议，其余证据真实性不认可。被告对原告的工作量考核参考的是原告工作的件数和公里数，而非工作时间，原告岗位实行的是不定时工时制。原告在每个装卸点均有休息时间，日报表上的“调度确认”是被告计算工资时的考核系数，与加班无关，发车时间及“件数”、“公里数”都是司机自己填写，每次出车有跟车工，由跟车工负责装卸货。2、值班人员名单，证明原告法定节假日存在加班是常态。被告对该证据真实性不认可，被告处确实会安排值班，应以当天的日报表为准。3、工资表，证明原告的工资情况。该证据系被告在仲裁中提供的，原告对基本工资和实发金额无异议，但不认可工资构成。原告工资里很大一部分是提成工资，提成工资被分隔成了绩效工资等项目。被告按照营运日报表中的“件数”计算提成，公里数不算钱。原告每月提成大约4,000元。被告对真实性无异议，被告按原告的工作量计算工资，超过上海市最低工资部分按提成发放，2018年3月开始增加500元/月的加班费，7-8月为700元(包含了高温费)，原告填写过加班单的加班工资已经发放。4、2017年、2018年考勤表，系被告在仲裁中提供的证据，原告认为该考勤表不真实。被告对该证据真实性无异议，系被告在仲裁中提供的证据，仅证明原告出勤与否，不记录具体的出勤时间。空着的是原告休息，圆圈是原告请假，同意按营运日报表计算原告的出勤情况。5、《关于发放司龄工资的有关规定》，系被告在仲裁中提供的证据，原告认为该规定不真实，原告在职期间从未见过该规定，且原告入职时间早于规定执行时间，原告不应适用该文件，原告入职时与被告口头约定按每年50元/月的司龄工资递增，上不封顶。据该规定的4.1和4.2记载，司龄工资是被告对长期为被告服务的员工所给予的一种福利，司龄必须连续。在被告工作满12个月后可享受司龄工资，其中第1年为50元/月，第2年为100元/月，第3年为150元/月，第4年为200元/月，第5-10年为250元/月，10年以上为300元/月。被告对该证据真实性无异议，系被告发放司龄工资的依据。6、请假单，证明原告都是节假日请假，说明被告处未完全实行不定时工时制。被告对该证据真实性无异议，原告的请假被告均未扣发工资。7、加班申请单，证明原告的加班情况，系原告加班完成后填写的。被告对该证据真实性无异议，根据双方劳动合同的约定，加班需要填写加班申请，原告所有加班申请单上的加班工资已经足额支付。8、光盘，证明原告的考勤情况。被告对真实性不认可，原告的出勤以营运日报表为准。被告称，原告岗位实行不定时工时制，原告在休息点可以休息，原告出车有跟车工，原告仅需负责开车。原告主要负责的路线是从嘉松中路至铁力路之间的取货和送货，装卸货由装卸工或机械操作。被告规定员工每天7点40分到公司参加班前例会，开完会发车，一般是9点以后发车。原告的工资由基本工资、岗位工资、提成(根据工作量考核)、绩效奖励、加班工资(根据加班申请单)、工作嘉奖(没有事故发生就发放)、安全+全勤(无事故发生就发放)、餐贴(上班日有)、周六/节假日加班(固定每月500元)、司龄工资构成。司龄工资按照相关规定足额发放。未与原告就年终奖进行过约定。被告为证明其主张提供如下证据：加班申请单，2017年、2018年工资表，请假申请单，证明原告加班需要经申请，相应的加班费已足额支付，原告请假未扣发原告工资。原告表示有请假的月份就无工作嘉奖，每月工资中除了基本工资外都是提成，只要工作量完成，即使请假也不扣工资。本院认为：关于未签劳动合同的双倍工资，原告诉请的2018年5月27日至2019年2月14日期间，双方签订有劳动合同，原告未提供证据证明其系受到威胁逼迫的情况下签订的劳动合同，则该合同对双方具有约束力，故对原告要求被告支付2018年5月27日至2019年2月14日期间未签劳动合同的二倍工资差额的请求，本院不予支持。关于司龄工资，原告主张其入职的时候曾与被告口头约定逐年增加50元/月，但未提供证据证明其主张，故对于原告的该主张，本院难以采信。根据原、被告的陈述、在案证据及原告的入职时间，原告至2019年5月为符合享受司龄工资的第10年，被告的实际发放情况与《关于发放司龄工资的有关规定》相符，故对于原告要求被告支付2013年5月至2019年2月的工龄工资(即司龄工资)的请求，本院不予支持。关于年终奖，系用人单位根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放的福利待遇，且原告未提供证据证明双方就奖金的发放存在约定及原告符合发放的条件，故对原告要求被告支付2018年年终奖的请求，本院不予支持。关于加班工资，原告要求被告支付2008年5月27日至2016年12月期间的加班工资，但未提供证据证明其主张，故对该期间的加班工资的请求，本院不予支持。原、被告一致同意按营运日报表计算原告2017年至2018年的出勤情况，根据营运日报表及原、被告的陈述，原告基本符合做六休一的工作时间，且原告岗位实行不定时工时制，故对原告主张的制度工作日加班工资及休息日加班工资，本院不予支持。本院按营运日报表计算原告2017年和2018年法定节假日加班情况，因原告的工资中无法清楚的区分基本工资和提成工资，故本院合理按原告2018年平均工资的70%计算其加班工资。因双方均未提供证据证明原告2019年1月1日至1月25日的出勤情况，因用人单位负有保管劳动者2年的支付工资和工作情况的责任，故由被告承担举证不能的不利后果，本院按2017年和2018年的法定节假日平均加班时长计算原告2019年1月1日至1月25日的法定节假日加班时间，经核算，被告应支付原告2017年1月1日至2019年1月25日期间法定节假日加班工资5,711.55元。关于经济补偿金，原告因被告拖欠加班工资而解除了双方的劳动关系，双方就加班工资的计算标准存在争议，被告恶意拖欠原告加班工资的可能性较小，故该情况不符合被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金的情形，故对原告的该诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项、第五十条之规定，判决如下：一、被告上海麒麟物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何有为2017年1月1日至2019年1月25日期间的法定节假日加班工资5,711.55元；二、原告何有为的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海麒麟物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈希希二〇一九年十一月五日书记员  邹孝慈附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。