文书内容黑龙江省讷河市人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0281民初5177号原告：黑龙江恒阳牛业有限责任公司，住所地：黑龙江省齐齐哈尔市讷河市。法定代表人：陈阳友，该公司董事长。委托诉讼代理人：岳增华，男，1991年5月20日出生，汉族，该公司职员，住山东省莘县。被告：穆怀松，男，1971年3月7日出生，回族，无职业，住黑龙江省讷河市。委托诉讼代理人：冯涛，内蒙古兴杨律师事务所律师。原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司与被告穆怀松劳动争议一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司的委托诉讼代理人岳增华、被告穆怀松及其委托诉讼代理人冯涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黑龙江恒阳牛业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销讷劳人仲字（2019）第433号-2非终局裁决；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告于2018年4月1日至2019年3月31日签订了劳动合同，合同规定月工资为1,270.00元。2019年1月，原告因经营期间大量银行贷款到期，原有银行答应的贷款可转下年的承诺不能实现，到期贷款又无力偿还情况下，被银行起诉且帐户被查封，导致企业无法运转，与被告签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经原告与被告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。2019年8月8日，被告向讷河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁部门于2019年9月25日作出讷劳人仲字（2019）第433号-2非终局仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济赔偿金168,000.00元。原告认为，原告在无法经营且与被告协商未果的情况下解除与被告的劳动合同，符合法律规定，仲裁部门的裁决违反法律规定，为此，提起诉讼。穆怀松辩称，被告入职时间为2005年8月，工龄为14年。2019年7月6日，原告单位单方违法解除劳动合同，仲裁部门认定事实清楚，依据的法律准确，请求驳回原告诉求，依法判决按照穆怀松的实际工龄给予双倍的赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人真实性无异议的证据：黑龙江恒阳牛业有限责任公司提交的中国农业银行对公活期账户信息（业务凭证）一份、讷劳人仲字（2019）第433号-2仲裁裁决书一份，穆怀松提交的复印于讷河市人事争议仲裁委员会的工资交易明细清单一份、讷劳人仲字（2019）第433号-2仲裁裁决书一份、黑龙江恒阳牛业有限责任公司邮件系统通知（复印件）、穆怀松的安全管理人员证书一份，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：对于黑龙江恒阳牛业有限责任公司提交的黑恒阳董字（2019）013号职工安置方案和会议纪要，穆怀松对证据的真实性和关联性均有异议。本院认证认为，两份证据中提供的工作岗位需要竞聘或者协调到其它项目部工作，新的工作岗位均改变了原劳动合同内容，黑龙江恒阳牛业有限责任公司没有提供证明劳动者同意变更原劳动合同的证据，故上述证据与本案无关联性，本院不予采信。对被告出示的2015年4月29日特殊调薪申请表一份（有当时法人徐鹏飞签字），被告证实穆怀松的入职时间为2005年8月，工龄为14年。原告的质证意见为，对真实性有异议，该证据为复印件，不能证实该证据的合法有效性。本院认为，黑龙江恒阳牛业有限责任公司没有向本院提供该公司职工档案，该证据与本案具有关联性，故本院对该证据予以采信。对被告出示的2009年12月27日穆怀松与徐鹏飞签订的协议书，被告证实穆怀松在用人单位造成工伤九级的事实。原告的质证意见为，有异议，协议中甲方名称不是原告单位；该证据为复印件，不能证实真实性。本院认为，该证据与本案不具有关联性，本院不予采信。对被告出示的养老保险参保信息一份及2019年1-3月原告单位工资表，被告证实用人单位2019年1-6月正常支付工资，欠缴2019年4-6月保险费。原告质证意见为，该证据为复印件，原告不认同该证据的合法性、真实性。本院认为，该证据与本案不具有关联性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黑龙江恒阳牛业有限责任公司与穆怀松签订劳动合同书，合同期限为2018年4月1日起至2019年3月31日止。合同到期后，被告穆怀松继续在黑龙江恒阳牛业有限责任公司处工作，黑龙江恒阳牛业有限责任公司支付穆怀松工资至2019年6月份。2019年7月6日，黑龙江恒阳牛业有限责任公司以电子邮件方式通知穆怀松解除劳动关系,穆怀松工作年限为13年11月。穆怀松于2019年8月8日向讷河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求黑龙江恒阳牛业有限责任公司支付穆怀松解除劳动合同经济赔偿金168,000.00元。讷河市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月25日作出讷劳人仲字（2019）第433号-2仲裁裁决书，裁决：黑龙江恒阳牛业有限责任公司支付穆怀松解除劳动合同经济赔偿金168,000.00元。黑龙江恒阳牛业有限责任公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本案在审理中，穆怀松坚持仲裁时的仲裁请求，即要求黑龙江恒阳牛业有限责任公司支付经济赔偿金168,000.00元。本院认为，原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司与被告穆怀松签订的劳动合同合法有效，合同到期后，被告穆怀松继续在原告处工作，应视为双方形成了无固定期限劳动合同，合同履行期间，因原告解除劳动合同违反法律规定，故原告应当按经济补偿标准的二倍支付被告赔偿金。经济赔偿金是基于用人单位的违法行为的一种惩罚性措施，故应当按照劳动者实际收入作为计算标准。被告要求原告支付经济补偿赔偿金168,000.00元，经对穆怀松解除合同前12个月的平均工资计算（见判决后附表），赔偿金额为134,917.68元（5,621.57元×12个月×2倍=134,917.68元），原告应支付被告经济赔偿金金额为134,917.68元，超过部分本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司的诉讼请求；二、原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司于本判决生效后7日内给付被告穆怀松经济赔偿金134,917.68元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.00元，由原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判员  郭丽丽二〇一九年十一月二十五日书记员  付 祎附穆怀松解除合同前12个月平均工资表：            日期              金额（元）                  2019年6月              5631.98                  2019年5月              5631.98                  2019年4月              5631.98                  2019年3月              5625.47                  2019年2月              3603.81                  2019年1月              5416.28                  2018年12月              5635.84                  2018年11月              8436.56                  2018年10月              5502.09                  2018年9月              5502.09                  2018年8月              5420.36                  2018年7月              5420.36                   合计              67458.80                  解除合同前12个月平均工资              5621.57