河北省唐山市路南区人民法院民事判决书（2019）冀0202民初1951号原告（被告）：王鹏鹏，男，1977年12月15日出生，汉族，住唐山市。委托诉讼代理人：张浩然，河北德硕律师事务所律师。被告（原告）：唐山市宝发食品有限公司，住所地唐山市路南区永红桥街道办事处车站路69号。法定代表人：马玉宝，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊影，女，唐山市宝发食品有限公司员工。王鹏鹏诉唐山市宝发食品有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案，案号为（2019）冀0202民初1951号。唐山市宝发食品有限公司诉王鹏鹏劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案，案号为（2019）冀0202民初1980号。因本案与唐山市宝发食品有限公司诉王鹏鹏劳动争议一案系用人单唐山市宝发食品有限公司与劳动者王鹏鹏均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决向同一人民法院起诉的情形，故本院依法将（2019）冀0202民初1980号案件并入本案审理。本院依法适用简易程序，于2019年10月31日公开开庭进行了审理。王鹏鹏的委托诉讼代理人张浩然、唐山市宝发食品有限公司的委托诉讼代理人熊影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王鹏鹏向本院提出诉讼请求：1、解除劳动关系；2、判令唐山市宝发食品有限公司向王鹏鹏赔付解除劳动合同经济补偿金14688元；因工受伤的一次性伤残补助金32238元；一次性医疗补助金83566元、一次性伤残就业补助金35814元；停工留薪工资39164元；住院伙食补助费320元；停工留薪期护理费1637元；鉴定费600元；交通费500元，以上总计208527元。补充：对于仲裁书中认定的王鹏鹏月平均工资3263.67元、王鹏鹏事故发生情况和时间、后续治疗情况、住院时间、王鹏鹏入职时间、担任职务、未签订劳动合、未缴纳社会保险等事实认定内容无异议。事实和理由：王鹏鹏从2015年3月10日起在唐山市宝发食品有限公司处上班，担任物流部门货运司机一职。2016年11月22日王鹏鹏在送货途中发生交通事故受伤住院。经唐山市劳动和社会保障局唐伤险认决字（2018）1302020143号《工伤认定决定书》认定为工伤。之后，王鹏鹏经唐山市劳动能力鉴定委员会唐山市劳鉴2019年000911号初次鉴定结论书评定为9级伤残、停工留薪期12个月。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，王鹏鹏现申请解除劳动关系并要求唐山市宝发食品有限公司支付工伤赔偿费用。因双方就赔偿数额协商不成，王鹏鹏只得提起诉讼，请贵院查明事实，依法判决，支持王鹏鹏的请求。唐山市宝发食品有限公司辩称，王鹏鹏于2016年11月22日发生交通事故，后被送至医院进行治疗。经诊断，王鹏鹏右侧5、6、7、8肋骨骨折，右侧额颞叶脑挫裂伤。王鹏鹏经唐山市劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，唐山市劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准和《河北省工伤保险实施办法》（河北省人民政府令【2011】第21号），于2019年3月14日出具唐山市劳鉴2019年000911号初次鉴定结论书，王鹏鹏被评定为玖级伤残，停工留薪期10个月。唐山市宝发食品有限公司认为，王鹏鹏的伤情是由于其在道路上发生交通事故造成的，应属交通事故，其评残依法应按照《道路交通事故受伤人员伤残评定》之规定来进行。根据该规定，交通事故造成的脑挫裂伤，能治愈的，不能评定伤残，王鹏鹏右侧5、6、7、8肋骨骨折，其伤情应属拾级伤残。综上，我方认为王鹏鹏所申请的各项工伤标准过高，与事实不符。王鹏鹏自出事故之后就没有再上过班。补充：对于仲裁书中认定的王鹏鹏月平均工资3263.67元、王鹏鹏事故发生情况和时间、后续治疗情况、住院时间、王鹏鹏入职时间、担任职务、未签订劳动合、未缴纳社会保险等事实认定内容无异议。唐山市宝发食品有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告不向被告支付经济补偿金9791.01元，一次性伤残补助金27373.03元，一次性医疗补助金66484.88元，一次性伤残就业补助金28493.52元，停工留薪工资39164元，住院伙食补助费320元，鉴定费600元，交通费240元。事实和理由：王鹏鹏于2016年11月22日发生交通事故，后被送至医院进行治疗。经诊断，王鹏鹏右侧5、6、7、8肋骨骨折，右侧额颞叶脑挫裂伤。王鹏鹏经唐山市劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，唐山市劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准和《河北省工伤保险实施办法》（河北省人民政府令【2011】第21号），于2019年3月14日出具唐山市劳鉴2019年000911号初次鉴定结论书，王鹏鹏被评定为玖级伤残，停工留薪期10个月。唐山市宝发食品有限公司认为，王鹏鹏的伤情是由于其在道路上发生交通事故造成的，应属交通事故，其评残依法应按照《道路交通事故受伤人员伤残评定》之规定来进行。根据该规定，交通事故造成的脑挫裂伤，能治愈的，不能评定伤残，王鹏鹏右侧5、6、7、8肋骨骨折，其伤情应属拾级伤残。综上，我方认为王鹏鹏所申请的各项工伤标准过高，与事实不符。故我方为维护自身的合法利益，特诉至贵院，望判如所请。王鹏鹏辩称，王鹏鹏从2015年3月10日起在唐山市宝发食品有限公司处上班，担任物流部门货运司机一职。2016年11月22日王鹏鹏在送货途中发生交通事故受伤住院。经唐山市劳动和社会保障局唐伤险认决字（2018）1302020143号《工伤认定决定书》认定为工伤。之后，王鹏鹏经唐山市劳动能力鉴定委员会唐山市劳鉴2019年000911号初次鉴定结论书评定为9级伤残、停工留薪期12个月。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，王鹏鹏现申请解除劳动关系并要求唐山市宝发食品有限公司支付工伤赔偿费用。请求法院判令：1、解除劳动关系；2、判令唐山市宝发食品有限公司向王鹏鹏赔付解除劳动合同经济补偿金14688元；因工受伤的一次性伤残补助金32238元；一次性医疗补助金83566元、一次性伤残就业补助金35814元；停工留薪工资39164元；住院伙食补助费320元；停工留薪期护理费1637元；鉴定费600元；交通费500元，以上总计208527元。王鹏鹏自出事故之后就没有再上过班。补充：对于仲裁书中认定的王鹏鹏月平均工资3263.67元、王鹏鹏事故发生情况和时间、后续治疗情况、住院时间、王鹏鹏入职时间、担任职务、未签订劳动合、未缴纳社会保险等事实认定内容无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：王鹏鹏于2015年3月10日入职唐山市宝发食品有限公司，担任货运司机职务，双方未签订书面劳动合同，唐山市宝发食品有限公司亦未给王鹏鹏缴纳社会保险。2016年11月22日，王鹏鹏在送货途中发生交通事故，住院治疗16天。2018年12月24日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2018]1302021043号认定工伤决定书，认定王鹏鹏所受事故伤害为工伤。2019年3月14日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，鉴定结论为玖级伤残，停工留薪期拾贰个月，劳动能力鉴定费由王鹏鹏垫付，停工留薪期结束后王鹏鹏并未回到唐山市宝发食品有限公司继续工作。事故发生前王鹏鹏月平均工资3263.27元。另查明，王鹏鹏于2019年7月15日向唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年9月6日作出南劳人仲案[2019]339号仲裁裁决书，裁决：1.解除王鹏鹏与唐山市宝发食品有限公司之间的劳动关系；2.唐山市宝发食品有限公司向王鹏鹏支付解除劳动合同经济补偿金9791.01元，一次性伤残补助金27373.03元，一次性医疗补助金66484.88元、一次性伤残就业补助金28493.52元，停工留薪工资39164元；住院伙食补助费320元，鉴定费600元，交通费240元；3.驳回王鹏鹏其他仲裁请求。王鹏鹏与唐山市宝发食品有限公司均不服该裁决结果，诉至本院。本院认为，王鹏鹏所受事故伤害经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，其有权按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条和《河北省工伤保险实施办法》第四十四条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王鹏鹏所受工伤为玖级伤残，停工留薪期拾贰个月，事故发生前月平均工资3263.67元，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付，玖级伤残的一次性伤残补助金为九个月的本人工资，故唐山市宝发食品有限公司应支付王鹏鹏一次性伤残补助金29373.03元（3263.67*9）及十二个月停工留薪期工资39164.04元（3263.67*12）。根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条相关规定，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系；唐山市宝发食品有限公司未给王鹏鹏缴纳社会保险，王鹏鹏有权提出与唐山市宝发食品有限公司解除劳动关系。因王鹏鹏停工留薪期满后未回到唐山市宝发食品有限公司处上班，故认定双方劳动关系在停工留薪期结束后已经解除。故唐山市宝发食品有限公司应支付王鹏鹏经济补偿金9791.01元（3263.67*3）。根据《工伤保险条例》第三十七条相关规定，王鹏鹏有权要求唐山市宝发食品有限公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条相关规定，玖级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为解除劳动关系时河北省上一年度职工月平均工资的14个月工资和6个月工资，故唐山市宝发食品有限公司应支付王鹏鹏一次性工伤医疗补助金66484.88元（4748.92*14）及一次性伤残就业补助金28493.52元（4748.92*6）。根据河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知、《河北省工伤保险实施办法》第十一条的规定，王鹏鹏住院治疗16天，伙食补助费20元/天/人、交通费15元/天/人，劳动能力鉴定费由王鹏鹏垫付，故唐山市宝发食品有限公司应支付王鹏鹏伙食补助费320元、交通费240元，劳动能力鉴定费600元。王鹏鹏主张停工留薪期护理费未经劳动能力鉴定委员会认定，故本院不予支持。综上所述，对王鹏鹏诉请中有理据的部分予以支持。对唐山市宝发食品有限公司均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、二十七条、第四十四条，河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、解除原告（被告）王鹏鹏与被告（原告）唐山市宝发食品有限公司之间的劳动关系；二、被告（原告）唐山市宝发食品有限公司于本判决生效后十日内给付原告（被告）王鹏鹏一次性伤残补助金29373.03元、停工留薪期工资39164.04元、经济补偿金9791.01元、一次性工伤医疗补助金66484.88元、一次性伤残就业补助金28493.52元、伙食补助费320元、交通费240元、劳动能力鉴定费600元，合计174466.48元；三、驳回原告（被告）王鹏鹏的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）唐山市宝发食品有限公司的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）唐山市宝发食品有限公司负担；合并审理案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）唐山市宝发食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 王晓丹 二〇一九年十一月十三日书记员 王焕然