四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初12404号 原告：成都市毅飞宏工程机械设备租赁有限公司。住所：成都高新区三岔镇长兴街114号1层。统一社会信用代码：91510100MA6CQC3B2Q。 法定代表人：李毅，总经理。 委托诉讼代理人：汪铭国，四川永茂律师事务所律师。 被告：汪鑫培，男，2000年3月21日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。 原告成都市毅飞宏工程机械设备租赁有限公司（以下简称毅飞宏公司）与被告汪鑫培劳动争议一案,本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月13日公开开庭进行了审理。原告毅飞宏公司的委托诉讼代理人汪铭国，被告汪鑫培的委托诉讼代理人刘俊清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告毅飞宏公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付工资差额；2.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金12014元；3.判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍33900元。事实及理由:被告于2018年9月1日入职原告公司，原被告协商同意于试用期满后签订正式劳动合同。由于原告所属的房地产建筑工程行业受到政府限购政策、房地产销售及楼盘开工建设数量急速下降等影响，致使生产经营发生严重困难，即构成劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。原告于2019年2月起与被告协商解除劳动合同，由于被告向公司索要补偿金额过高而无法达成一致意见，从而也无法按原来约定继续签订劳动合同，因此原告不应支付双倍工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原告属于合法解除劳务合同，无需支付赔偿金。且原告公司自2019年3月中旬已基本停业，被告自2019年3月20日起未到公司上班履行工作职责，而后被告利用公司管理漏洞在原告不知情的情况下私自捏造了解除劳动合同的书面《通知》，将离职时间写成2019年3月20日并私盖公司印章。同时，被告所统计的在职期间的工资明细有误，致使离职前工资标准与事实不符，过分高于原告实际发放的工资。原告认可公司向被告支付的款项系工资，但对自然人向被告支付的款项不认可系工资。原被告的纠纷经成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁委错误认定原告违法解除劳动合同，错误采信了被告单方统计的工资标准及未签订劳动合同的原因和时间，作出的裁决书属于事实认定错误。因此原告不服仲裁裁决诉至法院，请求法院依法公正判决，支持原告诉讼请求。 被告汪鑫培辩称，被告入职原告公司后，原告未与被告签订劳动合同，因此原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。原告违法解除劳动合同，故应支付被告赔偿金。原告未足额支付工资，故应补足差额。自然人高飞系毅飞宏公司的法定代表人李毅的妻子，其向被告转款系支付工资。 经审理，本院认定事实如下：汪鑫培于2018年9月1日入职毅飞宏公司，双方未签订书面劳动合同。毅飞宏公司已足额支付汪鑫培2019年1月底前的工资。在仲裁过程中，通过汪鑫培提交经毅飞宏公司认可的《汪鑫培离职前实发工资统计表》及《中国建设银行个人账户收入交易明细》证据显示，汪鑫培离职前平均工资为6006.80元/月。2019年4月，毅飞宏公司向汪鑫培支付工资4969元。汪鑫培提供的加盖毅飞宏公司印章的《通知》载明，“汪鑫培：你于2018年9月1日入职，现我公司因经营问题解除和你的劳动关系，即日生效。2019年3月20日”。双方认可汪鑫培的入职时间为2018年9月1日，离职时间为2019年3月20日。 原被告就劳动争议向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。汪鑫培的请求为：1.毅飞宏公司向汪鑫培支付2019年2月1日至3月20日期间的工资差额4904元；2.毅飞宏公司向汪鑫培支付未签订劳动合同双倍工资差额34040元；3.毅飞宏公司向汪鑫培支付赔偿金12014元；4.确认双方2018年9月1日至2019年3月20日期间存在劳动合同。仲裁委员会于2019年7月28日作出成高劳人仲委裁字（2019）第00520号仲裁裁决书，裁决确认原被告2018年9月1日至2019年3月20日期间存在劳动关系；毅飞宏公司支付汪鑫培工资差额4904元、违法解除劳动合同赔偿金12014元、未签订书面劳动合同二倍工资33900元。毅飞宏公司不服该裁决诉至本院。 以上查明的事实有原被告双方的陈述，《仲裁裁决书》《通知》《汪鑫培离职前实发工资统计表》，转款依据等证据予以佐证，本院予以确认。 本院认为，原被告之间的劳动关系合法、有效，受法律保护。原被告认可2018年9月1日至2019年3月20日期间双方存在劳动关系，本院予以确认。在仲裁过程中，通过汪鑫培提交经毅飞宏公司认可的《汪鑫培离职前实发工资统计表》及《中国建设银行个人账户收入交易明细》证据显示，汪鑫培离职前平均工资为6006.80元/月，本院予以确认，原告毅飞宏公司主张汪鑫培所统计的工资过高，但未提供证据证明，本院不予支持。汪鑫培要求毅飞宏公司支付2019年2月1日至2019年3月20日期间的工资差额4904元。经核算，汪鑫培2019年2月1日至2019年3月20日工资应为9873元【(6006.80元/月×1个月)+(6006.80元/月÷21.75元×14天)】，扣除已付工资4969元后，尚余4904元未付，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第六条的规定，毅飞宏公司应支付汪鑫培2019年2月1日至2019年3月20日期间差额工资4904元。 汪鑫培要求毅飞宏公司支付2018年10月1日至2019年3月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资34040元。由于毅飞宏公司未与汪鑫培订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，毅飞宏公司应支付汪鑫培2018年10月1日至2019年3月20日期间未订立书面劳动合同二倍工资33900元[(6006.80元/月×5个月)+（6006.80元/月÷21.75天×14天）]。 汪鑫培要求毅飞宏公司支付违法解除劳动合同赔偿金12014元。根据《通知》证据显示，毅飞宏公司于2019年3月20日以经营问题为由解除了与汪鑫培之间的劳动合同。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，毅飞宏公司应就作出解除与汪鑫培劳动合同的决定而引发的争议承担举证责任。本案中，毅飞宏公司未提交可以达到证明其单位生产经营发生严重困难的证据，也未提交可以达到证明劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，毅飞宏公司应承担举证不力的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，毅飞宏公司应向汪鑫培支付违法解除劳动合同赔偿金12014元（6006.80元/月×1个月×2倍）。 综上，本院对原告的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告成都市毅飞宏工程机械设备租赁有限公司与被告汪鑫培在2018年9月1日至2019年3月20日期间存在劳动关系； 二、原告成都市毅飞宏工程机械设备租赁有限公司于本判决生效后十日内支付被告汪鑫培2019年2月1日至2019年3月20日期间的工资差额4904元； 三、原告成都市毅飞宏工程机械设备租赁有限公司于本判决生效后十日内支付被告汪鑫培支付未签订书面劳动合同二倍工资33900元； 四、原告成都市毅飞宏工程机械设备租赁有限公司于本判决生效后十日内支付被告汪鑫培违法解除劳动合同赔偿金12014元； 五、驳回原告成都市毅飞宏工程机械设备租赁有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告成都市毅飞宏工程机械设备租赁有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张冬梅 二〇一九年十一月二十日 书记员  汪钰力