山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0402民初2876号 原告：相鹰，男，汉族，1975年12月20日出生，住枣庄市中区。 委托代理人：王光跃，山东齐鲁（枣庄）律师事务所律师。 被告：山东万泰创业投资有限公司，住所地枣庄市中区青檀南路58号。 法定代表人：杨华，董事长。 诉讼代表人：山东万泰创业投资有限公司破产管理人。住所地枣庄市中区青檀南路58号。 负责人：王淑政。 委托代理人：尚明海，山东明公律师事务所律师。 原告相鹰诉被告山东万泰创业投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告及委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告山东万泰创业投资有限公司牛仔事业部员工，已经在单位工作23年有余，工作期间一直兢兢业业，任劳任怨，2018年6月28日山东万泰创业投资有限公司宣告破产，进入破产程序后，对外公示的破产企业职工名单中却没有原告的名字，导致原告无法享受应当享受的破产待遇，为此原告依法向枣庄市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出市中劳仲案字[2019]第218号不予受理的决定。综上，为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求依法确认原、被告自1995年8月1日至2018年1月13日存在劳动关系；判令被告支付原告经济补偿金81523.16元（自1995年8月1日至2018年1月13日共计22年零5个月，根据法律规定应当补偿22.5个月工资，离职前12个月平均工资3623.25元）；判令被告支付原告基本生活费2801.9元；判令被告给原告补交自2010年4月至2018年1月期间拖欠的各项社会保险费；诉讼费由被告承担。 被告辩称，原告已经自动辞职，与被告没有劳动关系，劳动关系已经解除；被告已经破产，原、被告之间没有劳动关系，如果有欠被告的费用，应按照破产法的程序规定由资产管理人对职工的权益进行公示，公示后职工不服的，认为公示内容错误的，可以要求更正，提出职工破产债权确认纠纷，而本案是劳动关系确认纠纷，因此原告的诉讼请求除第一项外，其他的二三四项诉讼请求不属于本案的审理范围，请求驳回原告诉请。 经审理查明，原告于1995年8月被分配到枣庄二棉厂工作，于2004年5月26日到被告处工作，自2010年4月被告未再给原告缴纳社会保险金，自2016年11月至2017年11月期间的月平均工资为3623.25元。 另查明，被告山东万泰创业投资有限公司于2004年5月26日成立，于2018年6月28日被宣告破产。 以上事实有原告出具的大中专院校毕业盛转正定级审批表、工资银行流水、社保缴费情况表等证据予以佐证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。据此，在确认劳动关系存在争议的情况下，劳动者应先作出存在劳动关系的初步证明，本案原告于1995年8月到枣庄二棉厂工作，又于2004年5月26日进入被告山东万泰创业投资有限公司工作，且被告于2010年4月之前一直为原告缴纳社会保险金，且发放工资至2017年11月。综上，原告举证证据能够证明原告于1995年5月进入枣庄二棉厂工作，之后于2004年5月26日进入被告处工作，在原告到被告处工作之日，应视为原告已自动解除了与枣庄二棉厂的劳动关系，并于2004年5月26日又与被告建立了劳动关系。关于被告辩称已经与原告解除劳动关系，但其并未举证证明及向原告送达了解除劳动关系的通知，因此对其辩称，本院不予采信。被告于2018年6月28日宣告破产，因此，可以确认原告与被告自2004年5月26日至2018年1月13日存在劳动关系。 关于是否支付经济补偿金及支付经济补偿金的数额问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，用人单位即被告山东万泰创业投资有限公司于2018年6月28日被依法宣告破产，原告与其劳动合同终止，被告应当向原告支付经济补偿，自2004年5月26日至2018年1月13日被告在原告处工作13年零8个月，原告与被告劳动关系解除前自2016年11月至2017年11月期间的月平均工资为3623.25元，因此被告应向原告支付经济补偿金49517.75元。 关于原告主张的2017年11月至2017年12月的基本生活费2801.90元（1640元×2-478.10元），根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定非因劳动者原因造成企业停工、停产，企业未与劳动者解除合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资，超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者每月到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，国家和省另有规定的，依照其规定执行”。本案中，2017年11月至2017年12月原告一直待岗，被告未与劳动者解除合同，停工、停产在一个工资支付周期内，被告应当向原告支付待岗期间基本生活费，枣庄市市中区最低工资标准2017年6月至2018年8月为1640元每月，且原告已经于2017年11月向被告支付工资478.10元，现原告请求被告支付2017年11月至2017年12月基本生活费2801.9元（1640元×2-478.10元），符合法律规定，本院对此予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，本案中原、被告自2004年5月26日至2018年1月13日存在劳动关系，被告自2010年4月未再给原告缴纳社会保险费，现原告请求被告缴纳自2010年4月至2018年1月期间拖欠的各项社会保险费，于法有据，本院对此予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告相鹰自2004年5月26日至2018年1月13日与被告山东万泰创业投资有限公司存在劳动关系； 判令被告山东万泰创业投资有限公司于本判决生效后十日内支付原告相鹰经济补偿金49517.75元； 判令被告山东万泰创业投资有限公司于本判决生效后十日内支付原告相鹰自2017年11月至2017年12月的基本生活费2801.9元； 判令被告山东万泰创业投资有限公司于本判决生效后十日内给原告相鹰补交自2010年4月至2018年1月期间拖欠的社会保险费。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东万泰创业投资有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  赵 伟 人民陪审员  蒋士杨 人民陪审员  高如华 二〇一九年十一月六日 书 记 员  王子玄