河北省廊坊市安次区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1002民初2398号原告：廊坊市中诚康宇医药有限公司，住所地：廊坊市安次区仇庄乡小王务村西口。法定代表人：张东辉，职务：总经理。委托诉讼代理人：杨杰，河北辩达律师事务所律师。被告：王晶，男，汉族，1986年6月16日生，住廊坊市广阳区。委托诉讼代理人：赵德志，河北律绎律师事务所律师。原告廊坊市中诚康宇医药有限公司诉被告王晶劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告廊坊市中诚康宇医药有限公司的委托诉讼代理人杨杰，被告王晶及委托诉讼代理人赵德志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1、请求法院依法认定原告与被告已于2017年8月解除劳动关系，原告不拖欠被告2017年7月1日至2018年6月25日期间的工资42000元，不需要为被告补缴社会保险;2、请求法院判令原告不需向被告承担任何补偿或赔偿责任；3、本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2011年10月5日至原告处工作，任商务部经理一职。基本工资每月3500元，为被告按期缴纳用工期间的社保。2017年7月原告发现被告利用职务便利挪用公司资金累计1801897.66元，经原被告对此对账，2017年8月21日被告向原告出具了《确认函》和《欠款偿还协议》原告于2017年8月以原告违反《劳动合同法》的规定，将被告开除，解除了与其之间的劳动合同。因被告未偿还侵占资金，原告于2019年9月19日向廊坊经济技术开发区人民法院提起诉讼。在用工期间原告既按时足额给付被告工资报酬，也按期为被告缴纳用工期间的社保，原告与被告解除劳动合同已经于2017年8月依法解除，2018年8月后被告没有在向原告提供任何劳务，原告无需向被告支付2017年7月1日至2018年6月25日期间工资，没有义务为其缴纳社保。廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的廊安劳人仲案字（2019）第186号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，请贵院在查明事实的基础上，依法支持原告全部诉讼请求，维护原告合法的权益。原告在庭审过程中对事实进行了补充，其称原、被告于2017年8月解除劳动关系后原告就再未向被告支付劳动报酬，即被告自该时间起知道此事实，但是其提起劳动仲裁的时间为2019年6月，依据劳动争议仲裁法规定其主张已经超过了法定的仲裁期限。被告辩称，1、原告无法提供具体的与被告解除劳动关系的日期的手续，其仅陈述为2017年8月但并不能明确具体日期而且原告也并未与被告签订解除劳动合同的协议书，同时也未向被告发送解除合同通知书或开除等法律文书的通知书，原告也无法向司法机关提供被告签收解除劳动关系的送达回证，因此无法认定原被告劳动关系解除，原告仍然应按照劳动关系存在的情形向被告支付工资款项。2、劳动合同纠纷应实施举证责任倒置，因此原告应向司法机关提供2017年7月1日到2018年6月25日向被告支付的工资发放情况的证据，否则应承担举证不能的责任。3、因原被告自用工之日2011年10月15日起满一年未与被告签订书面劳动合同，应视为原被告已经定了无固定期限劳动合同，因此，原告所陈述2017年8月解除劳动关系不成立，因此，被告于2019年6月份提起仲裁并未超过仲裁时效。4、仲裁裁决书适用法律及认定事实均正确，请法院驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，被告于2011年11月15日到原告处工作，担任商务部经理，工作任务包括与原告的客户结账及客户维护，基本月工资3500元，工作期间，原告未给被告缴纳全部社会保险。自2017年7月1日至2018年6月25日原告未支付被告工资。被告自2018年6月25日后未再去原告处上班，原、被告之间劳动关系自2018年6月25日解除。被告于2018年6月3日向廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，要求原告为被告补缴2011年10月15日至2018年6月25日的社会保险。庭审中，原、被告围绕原、被告劳动关系何时解除；原告是否应当支付被告2017年8月-2018年6月25日工资42000元；原告是否应当为被告补缴2018年6月3日至2018年6月25日的社会保险等争议焦点进行了举证质证。原告提交以下证据：证据1、2017年8月21日确认函、2017年8月21日欠款还款协议、2017年12月30日的确认函，来源被告签署提供，有是原被告共同签署的，证明2017年8月21日被告本人向原告出具确认函，被告在2014年至2017年担任商务部经理一职挪用货款1089429.66元。被告王晶确认挪用货款1089429.66元，并自愿偿还，在此确认被告在担任商务部经理时收取公司货款712468元。证明被告王晶存在挪用侵占公司财产的行为，不但违法也严重违反劳动纪律，严重侵犯了原告的合法权益。原告有权依据《劳动合同发》第39条的规定依法解除与被告的劳动合同且不承担任何违约赔偿补偿责任。证据2、员工开除通知书，来源原告提供，记载2017年8月10日原告做出将被告开除的通知，理由为被告公款私用，且数额巨大，该文书是在被告签署证据一中2018年8月21日的确认函，原告的财务负责人**、行政负责人李芳当时出示书面并告知被告解除劳动关系，具体被告是否领取该员工开除通知书不清楚。证据3、廊坊经济技术开发区人民法院做出的（2017）冀1091民初1307号民事调解书，来源开发区法院提供，证明2017年9月19日原告将被告王晶和其妻子起诉至廊坊开发区法院，要求其返还挪用的货款1089429.66元及利息，当时被告开庭时到庭并与原告达成调解，认可挪用公司货款的事实。证明原、被告于2017年9月19日开始诉讼，被告参加了整个诉讼程序，被告有违反劳动法，侵害公司合法权益的行为。被告称2018年6月法院判决后才知道与原告解除劳动开始与事实不符。提交（2019）冀1091民再1号民事判决书、（2018）冀1091民初410号民事判决书、（2018）冀10民终4548号民事判决书、（2019）冀民申1678号民事裁定书、来源廊坊经济技术开发区法院、廊坊市中院、河北省高院，证明2017年8月21日与2017年12月30日确认函所确认内容属实。证据4、廊安劳人仲案字（2019）第186号仲裁裁决书，证明被告向劳动仲裁申请时间为2019年6月3日，证明目的自2017年7月份至2019年6月份原告与被告一直在进行诉讼，原告已经开始停止发放被告工资，被告在仲裁前始终并没有对停发工资提出异议，被告应知道自己已经与原告解除劳动合同。被告对原告提交的上述证据质证意见是：1、两份确认函及欠款偿还协议与本案争议焦点劳动关系何时解除无任何因果关系，对其关联性不予认可，上述证据能证明被告在签订确认函及欠款偿还协议期间在原告处工作，双方仅是在工作过程中核对业务账目的数额无法确定，因工作原因解除了劳动合同的关系。2、开除通知书并没有王晶本人签字原告也并未在王晶签订确认函当日向被告出示或宣读，该份证据是原告任意制作，原告所陈述的内容及送达程序均不存在，属于虚构事实，对该通知书真实性不予认可。3、5份法律文无法证明原、被告解除了劳动关系，法律文书仅是反映的原、被告账目核对发生的争议，并且上述法律文书由被告及崔芳芳（王晶妻子）向廊坊市人民检察院提出抗诉，廊坊市检察院于2019年9月5日出具了中止审查决定书，针对（2019）冀1091民再1号民事判决书、（2019）冀民申1678号民事裁定书、（2018）冀10民终4548号民事判决书廊坊市人民检察院再调阅卷宗及调查核实相关情况，待情况消除后将恢复审查。另外原告所提交的上述法律文书证明内容及证明目的均是推理性陈述，并非是证据直接证明的事实及理由，因此，上述三组证据无法证明原告主张的与被告解除劳动关系的时间。原告并未像原告出具任何解除合同或开除手续，也并未向被告告知或送达，因此其主张的开除不产生任何法律效力。4、原告将仲裁裁决书作为证据向法庭提交应认为原告对该裁决书所产生的法律效力已经认可，我方认可原告提交的裁决书及送达回执。其证明被告已经知道与原告解除劳动合同与其提交的裁决书认定的事实相违背，裁决书认定是原被告解除劳动合同行为未生效，其又提交该裁决书作为证据，应以该裁决书认定标准。原告主张，2017年8月21日确认函中记载尚有14家未确认挪用具体金额的商业客户，2017年12月30日的确认函就是对上述14家客户对账后确认的挪用金额。被告挪用资金本身就是违法行为，其配合原告方对账不属于提供劳务，仅仅是其为了纠正其错误应当履行的义务，而且在2017年8月21日的确认函本人有明确的意思表示即对账工作属于其自认的完成对账的义务，不属于劳动范围。被告并不是每天都在与被告对账，仅是在需要被告的时候叫被告过来核实。被告公司有考勤制度，具体考勤方式不清楚，在2017年7月后已经将被告开除，就不再记录被告的考勤记录。原告就被告挪用公款没有报刑事案件。被告辩称，期间（2017年7月1日至2018年6月25日）我在原告所述上述对账随时叫我过来期间，我的工作仍是去各县城或各客户对账、结账，包括原告所述的14家客户的对账工做，拉近与客户客情关系。公司考勤为指纹打卡，但是我的工作性质不存在指纹打卡的考勤情况，当时公司其他业务跟我情况一致，在公司坐班的员工是指纹打卡考勤。原告所述的确认函及法律文书，廊坊市开发区法院出具的调解书与调解协议内容不一致。不存在挪用公款这一项。虽然我签字但是我不承认是挪用公款、公款私用，只是公司账目问题。被告提交证据1、账目核对表（复印件）两份，原件已提交劳动仲裁委。来源被告制作后与原告财务负责人**进行核对，日期是2017年12月30日、2018年5月3日，证明被告在此期间仍然履行了自己核对账目的任务，劳动关系并未解除。证据2、廊坊市人民检察院2019年9月5日出具的廊检民（行）监（2019）13100000102号中止审查决定书，证明该院办理王晶、崔芳芳与原告合同纠纷一案，所涉及的（2019）冀1091民再1号民事判决书、（2019）冀民申1678号民事裁定书、（2018）冀10民终4548号民事判决书因调阅案件及调查核实相关情况待中止审查的情形消除后该院将恢复审查，证明原告所提交的上述法律文书无法达到原告所要证明的目的及证明内容。原告对被告提交的上述证据质证意见：1、账目核对表（复印件）两份对其真实性不予认可。在（2019）冀1091民再1号民事判决书第5-6页中针对被告提交的两张账目核对表有明确说明，法院已经确认了，我方不认可被告在2017年12月30日、2018年5月3日与原告财务负责人**进行核对。2、对市检察院中止审查决定书的真实性、合法性无异议，内容并没有具体涉及哪一个判决进行审查，而且上述判决均已经依法生效，人民检察院2019年9月5日出具的廊检民（行）监（2019）13100000102号中止审查决定书没有对上述文书启动抗诉程序。针对（2019）冀1091民再1号民事判决书，2019年8月做出后被告并没有针对该案依法行使上诉权，其行为本身证明其服从该判决，与其证明目的相违背。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张因被告严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，已于2017年8月将被告开除，双方劳动合同已经依法解除，被告自2017年8月后至2018年6月25日未给原告提供过任何劳务。根据上述法律规定，原告应当就开除被告及被告2017年8月后至2018年6月25日工资发放、考勤记录依法承担举证证明责任。根据查明事实，原告现有证据不足以证明其主张的事实，故对原告诉讼请求和主张依法不予支持。廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的廊安劳人仲字（2019）第186号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，原告廊坊市中诚康宇医药有限公司支付被告王晶自2017年7月1日至2018年6月25日工资42000元；二、自本判决生效之日起十日内原告廊坊市中诚康宇医药有限公司为被告王晶补缴2018年6月3日至2018年6月25日的社会保险费；三、驳回原告廊坊市中诚康宇医药有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告廊坊市中诚康宇医药有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  任增军二〇一九年十一月六日书记员  王培强附相关法条：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民法通则》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。注：本判决书在生效后，当事人在规定的时限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行的中止、中断，适用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。规定的期间，从法律文书规定履行的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。