湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初12384号原告：长沙华盛供应链有限公司，住所地在湖南省长沙市雨花区高桥大市场酒水食品城新46栋3号门面。法定代表人：林华中，总经理。委托诉讼代理人：曾强，湖南成法律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈莎，女，1985年3月3日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。系该公司职员。被告：肖杰，男，1994年12月10日出生，汉族，住湖南省长沙市洞口县。原告长沙华盛供应链有限公司（以下简称原告）诉被告肖杰（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月12日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曾强、陈莎及被告肖杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不承担向被告支付解除劳动合同经济补偿4887元的责任；2、判决原告不承担向被告支付2019年8月1日的工资162.9元的责任。事实与理由:一、原劳动仲裁裁决适用法律错误，原告依法不承担支付解除劳动合同的经济补偿。原劳动仲裁裁决认为原告对被告作出的人事调岗通知，未经双方协商一致，单方面执行，属于《劳动合同法》规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形，因此支持被告仲裁请求的经济补偿，这明显适用法律错误。其一，用人单位的人事调整，属用人单位用工自主权范围；其二，原告对被告作出调岗通知，具有充分的合理性。原告在仲裁程序中已举证证明被告抵制公司文员的工作安排、不服从主管的管理、工作态度非常消极，导致客户的不满和投诉。这足以证明原告不适合销售岗位；其三，原告的调岗行为完全符合双方签订《劳动合同》的约定，不存在改变合同实质条款的问题。该合同第二条即约定“甲方根据工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调动乙方的工作岗位及工作地点”，原裁决认为需要协商一致，是没有任何法律依据的。因此，原告对被告作出的调岗行为，不属于《劳动合同法》规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形，原告无需支付被告经济补偿。二、原告已全额支付被告工资，原裁决认定事实错误。被告于2019年8月12日申请劳动仲裁，请求支付“未结清当月工资”，因原告发放工资的时间为每月20日，被告的7月份工资原告已于2019年8月20日发放。原裁决认定的8月份工资，原告也按期足额支付，原裁决支持8月的工资162.9元没有任何事实依据，应予纠正。综上，原裁决适用法律明显错误，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿。原裁决认定事实也是错误的，被告的工资已全部结清。请求法院依法纠正劳动仲裁的错误裁决。被告辩称，被告于2018年12月份应聘原告公司，口头约定入职满半年购买社保，被告于2019年8月1日提出购买社保，原告未回复。次日，部门主管通知被告调任门市就职，负责门市送货，约定工资五千多并购买社保，告知被告本部门不购买社保，由门店购买社保。2019年8月3日，被告与原告公司交接工作，具体协商工资未果，原告公司不愿出五千多元并要求被告按照部门规定薪资要求核算，被告拒绝公司调岗，人事行政人员调解给被告休假三天。被告休假期间，原告公司直接派人接手被告的客户，并关闭其中一个工作账号，导致被告部分工作无法进行。2019年8月4日因公司人事请假，推迟至8月9号协调调岗相关问题。2019年8月4日至8月6日因原告公司关闭被告工作账号，导致被告无法正常工作下单。2019年8月9日，原告公司单方面下达调岗通知书，将被告工作账号全部关闭。2019年8月10日，被告被迫提出解除合同关系，并要求补偿经济损失，于8月12日申请仲裁。1、依据原告所提供的放弃社保协议，已属于违反了《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。说明原告只享有权利不履行义务。根据《劳动合同法》第三十八条规定：未依法给劳动者缴纳社会保险可以解除合同并支付经济补偿。2、人事调动必须坚持平等自愿协商一致的原则，不得违反强制性规定，原告公司没有协商的意思，直接下达命令，以员工签署‘部门岗位，服从公司安排’为由强制执行，被告认为原告要求签署劳动合同并不遵循“合法、公平、平等、诚实守信”的原则下订立合同，其有效性存在异议，根据《劳动合同法》劳动合同订立原则的合同生效和无效有如下规定：①以欺诈，胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同或变更合同的；②用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；③违反法律行政法规强制性规定。3、原告提供的证据无法证明被告业务能力不足，被告在公司被评为优秀员工，业绩排名第三。4、被告在岗期间，原告关闭被告工作账号并直接派人接收被告客户。原告未按照合同的约定提供劳动者保护或劳动条件。5、根据原告提供的工资条，被告发现原告克扣员工工资，理由如下：试用期三个月底薪3500元，第二个月发放工资基本工资1500元，足足少了2000元，三月份工资约定基础工资1500元，工资条上的基础工资是800元，少700元。原告克扣被告工资共8553.9元。故原告公司应支付被告一个月经济补偿和克扣工资8553.9元。经审理查明，2018年12月18日，被告到原告处从事业务员工作，双方签订一份《劳动合同书》，约定：被告从事业务员工工作，工作地点为销售六部，原告根据工作需要及被告的身体情况、工作能力和表现，向被告说明情况后，可以调动被告的工作岗位及工作地点；劳动固定期限为2018年12月18日起至2021年12月17日止，其中试用期自2018年12月18日起至2019年3月18日止；每天工作不超过8小时，每周不超过40小时；被告试用期满后，双方约定工资为基本薪资＋岗位薪资＋绩效奖金，发薪日为每月20日；此外，双方还对其他相关事项进行了约定。2019年8月2日，原告以被告不服从工作安排、工作态度消极及上班时间玩手机游戏遭客户投诉为由与被告沟通调岗，将被告的工作岗位调为送货员，被告当时表示同意，后以新岗位工资低于原岗位为由拒绝调岗，并于2019年8月3日到原告公司退还工作服，表示要离职，此后至同年8月6日未到原告公司上班，期间原告安排其他人员接替被告工作。2019年8月7日，被告到原告客户市场巡查并在工作系统下单，原告知晓后直接关闭了被告的下单账号，被告要求恢复账号未果，再次要求解除劳动合同。2019年8月9日，原告公司行政人事部公开发出人事调任公告，内容为：公司全体员工：根据公司战略发展需要，经公司会议研究决定，现对以下员工工作岗位进行调动：原销售三部业务员肖杰，调任去销售一部从事送货员岗位，负责市场送货相关事宜，于2019年8月12日到岗，如未到岗视为旷工。被告未到岗，并于2019年8月12日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、解除劳动合同经济补偿5400元；2、劳动合同违约经济补偿10800元；3、未结清的当月工资5700元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出雨劳人仲案字[2019]第629号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4887元；二、原告支付被告2019年8月1日的工资162.9元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2019年11月1日诉至本院，请求判如所诉。另查明，1、根据原、被告的陈述及原告提供的工资条、银行电子凭证，原告已支付被告2019年7月前的工资及2019年8月1日至3日的工资461.10元，被告对此予以认可；被告离职前（2018年12月18日至2019年8月3日）的平均工资为5228元/月[（1481元＋3696元＋4183元＋7022元＋5980元＋5834元＋4851元＋6049元＋461.10元）÷7个月15天]。2、被告入职时向原告出具便条称其已办理灵活就业保险，不需要原告办理社保，要求原告以现金方式支付其社保补贴。3、庭审中，原告陈述被告调岗后工资待遇降低1000元左右，需提前半小时上班。本案经本院主持调解，双方当事人未能达成一致协议。上述事实，有求职登记表、《劳动合同书》、《仲裁裁决书》及送达回证、工资条、银行电子凭证、人事调任公告、便条、微信聊天记录、仲裁庭审记录、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。被告自2018年12月18日起至原告处工作，双方签订了书面劳动合同，双方自此建立了劳动关系。一、关于原告是否应支付被告经济补偿的问题。本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必须，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。本案中，虽然原、被告双方在劳动合同中约定原告根据工作需要及被告的身体情况、工作能力和表现，向被告说明情况后，可以调动被告的工作岗位及工作地点，但原告陈述被告调岗后工资待遇降低1000元左右，需提前半小时上班，实际上对被告的劳动报酬及其他劳动条件作了不利变更，被告有理由不接受调岗；即使被告存在不服从工作安排、工作态度消极及上班时间玩手机游戏遭客户投诉等现象，原告可依据其公司相关规章制度对被告进行处理，不能以此为由将被告调岗。故原告对被告不合理调岗并关闭被告的工作账号的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同”的情形，被告依法可以解除劳动合同，原告应按照被告在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的，向被告支付半个月工资的经济补偿。被告于2018年12月18日到原告处工作，2019年8月3日双方解除合同。原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金5228元（5228元/月×1个月），仲裁裁决原告支付被告被解除劳动合同经济补偿金4887元，被告未在法定期限内起诉，应视为被告对此予以认可。故原告应支付被告被解除劳动合同经济补偿金4887元，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。二、关于原告是否应支付被告工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，被告向原告提供了劳动，原告应按约定及时足额支付工资。被告未提供充分的证据证明其未结清的当月工资为5700元，根据原告提供的工资条、银行电子凭证及原、被告的陈述，本院认定被告2019年8月份的工资为461.10元，且原告已经支付给被告，故原告无需再支付被告的工资，对被告主张超过部分本院不予支持。对原告的该项诉讼请求本院予以支持。至于被告诉求的原告支付劳动合同违约经济补偿10800元问题，于法无据，且仲裁裁决驳回了被告的该项请求，被告亦未在法定期限内起诉，应视为被告对此予以认可，故本院不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告长沙华盛供应链有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告肖杰经济补偿金4887元；二、原告长沙华盛供应链有限公司应支付被告肖杰2019年8月1日至3日的工资461.10元（已支付）；三、驳回原告长沙华盛供应链有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙华盛供应链有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐战胜二〇一九年十一月十三日书记员  王晓纯附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。