安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初16789号 原告：齐红星，男，1981年2月8日出生，汉族，安徽省世纪金源大饭店管理有限公司职工，住安徽省合肥市滨湖新区。 被告：安徽省世纪金源大饭店管理有限公司，住所地安徽省合肥市滨湖新区徽州大道5558号，统一社会信用代码91340100667937248J。 法定代表人：赖靳，总经理。 委托代理人：季芳，公司员工。 委托代理人：李素梅，安徽宏淼律师事务所律师。 原告齐红星诉被告安徽省世纪金源大饭店管理有限公司（以下简称“世纪金源大饭店”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月29日立案受理。依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告齐红星，被告世纪金源大饭店的委托代理人季芳、李素梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告齐红星向本院提出诉讼请求：1、被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额72600元（6600×11）；2、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：2010年6月4日，原告入职被告处工作，被告与原告签订《劳动合同书》，约定：1、原告工作岗位是弱电员工；2、基本工资是1200元；3、合同期限是2010年6月4日至2013年6月3日。合同到期后，原、被告于2013年6月4日签订五年的《劳动合同书》，该份《劳动合同书》除了签订日期及合同期限之外，其余都与2010年6月4日的《劳动合同书》中的条款完全一致。2018年5月17日，原告同被告签订《续订劳动合同意向通知书》，之后被告要求将2010年6月4日签订的《劳动合同书》由固定期限改为无固定期限之外，其他条款按照该合同内容执行。但原告认为，2010年6月4日签订的《劳动合同书》约定原告工作岗位是工程部员工，原告现在岗位是工程部主管；《劳动合同书》约定月工资是1200元，现在合肥市月最低工资标准为1550元；《劳动合同书》没有约定年终奖，但现在有年终奖等。原告认为2010年6月4日的《劳动合同书》距今近10年，其中如工作内容、工资待遇等都发生了变化，因此原告要求续签劳动合同应当对此作出具体约定。最终因被告不同意将上述条款写进续签的劳动合同中从而导致双方没有续签成功。可见，合肥市劳动人事争议仲裁委员会没有查明以上事实，便作出（2019）合劳人仲案字第1009号《仲裁裁决书》，无事实与法律依据。 被告世纪金源大饭店辩称：一、双方无固定期限劳动关系已经建立，原告主张被告支付双倍工资没有事实依据。被告已经于2018年5月17日也就是双方应当续签劳动合同的上一个月找原告续签劳动合同，原告也于2018年5月17日在被告续签劳动合同意向通知书的回执上签字，表明本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排，该确认书即具有同意按照原劳动合同续签无固定期限劳动合同的法律效力。且自2018年6月5日至今，原告一直在被告公司上班，期间被告是按照原合同约定的劳动条件支付原告工资、年终增发绩效奖金，及各类福利、缴纳社保公积金，其中对于原合同约定的工资标准每年都会进行调整，并且约定的只基本工资，另外还有绩效工资。综上所述，无论是从书面的文件还是从事实情形看，双方无固定期限劳动合同关系已经按照原合同条款以及在续签前双方形成的劳动条件建立。因此原告主张被告支付双倍工资没有事实依据。 二、被告维持原劳动合同约定的条款、劳动条件以及提高劳动报酬标准等内容与原告续签劳动合同。原告续拒绝续签的过错在原告，其主张被告支付双倍工资没有法律依据。原告2010年6月4日与被告签署书面劳动合同，建立了劳动关系，且目前仍在职，2013年6月4日双方续签了劳动合同，续签的时间自2013年的6月4日到2018年的6月4日，在2018年6月4日前被告多次通知原告签署无固定期限劳动合同，并向其发送了续签劳动合同意向通知书，原告于2018年5月17日确认收到被告发送的续签劳动合同意向通知书，并签字确认同意被告续签无固定期限劳动合同的意向安排，但一直迟迟未到被告处签订无固定期限劳动合同文本。鉴于此，被告又于2018年7月11日到13日，连续三天发送催促签订合同的短信，被告作为用人单位是在除了劳动合同期限由固定期限改为无固定期限，其他均维持劳动合同约定的条件情况下，与原告续订无固定期限劳动合同文本，但却被原告无正当理由以实际行动拒绝。而原告不愿意续签的原因是要求增加关于2018年工程主管的首次聘任文件为何没有他的名字的书面解释，要求将书面解释作为一个合同条款增加在合同文本中，该解释与双方劳动合同内容无关，因此不续签劳动合同的过错在原告方。根据合肥市劳动用工条例第18条规定，用人单位已尽到诚信义务，但因劳动者的原因而未订立书面劳动合同的，可以不向劳动者每月支付两倍的工资，因此原告主张被告支付双倍工资没有法律依据。 三、原告对于整个事件具有明显的主观恶意，纵观整个事情处理的过程，双方未签订书面无固定期限劳动合同文本是原告个人原因所致。从被告提供的续订劳动合同意向通知书，催签短信邮件到原告提供的多次的沟通录音，均充分证明被告积极主动地进行了与原告订立书面合同的行为，并且原告也签字确认同意续签，最终劳动合同文本未订立的原因在原告，被告并不存在不签无固定期限劳动合同的主观恶意，也没有逃避应承担的法律责任，更没有损害原告的合法权益。劳动合同法规定未签书面劳动合同支付双倍工资的立法目的是通过惩罚督促用人单位订立书面劳动合同，更好的保护劳动者的合法权益。但是劳动者也应严格遵守法律规定，在用人单位主动履行签约义务的情况下，也应积极配合，而不是故意提出非正当的理由拖延不签合同。 四、关于原告双倍工资的计算公式，从原告提供的证据来看，他的实发工资平均不到6000元，原告主张按每月6600计算实际高于他工资水平。 经审理查明：2010年6月4日，原告到被告处工程部工作，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限自2010年6月4日至2013年6月3日。2013年6月4日，原、被告双方续签劳动合同，约定劳动合同期限是2013年6月4日至2018年6月3日。2018年5月17日，双方达成一致意见，原告同意被告续订无固定期限劳动合同的意向安排。之后被告于2018年6月口头通知原告签订无固定期限劳动合同，合同条款、劳动条件均与原合同一致，劳动报酬不低于原合同约定标准，但原告一直未与被告签订劳动合同。2018年7月11日至7月13日被告连续三天短信通知原告续签无固定期限劳动合同，原告回复并非其不愿意签订无固定期限劳动合同，未签订无固定期限劳动合同的原因在于被告单方提供的劳动合同文本内容违反国家相关劳动法律法规，并且原告要求更改合同内容被告拒绝。2018年7月13日至2018年7月16日，被告在与原告沟通签订无固定期限劳动合同过程中，对原告的岗位承诺确定为IT信息主管，事实上被告亦是自2018年6月起按IT信息主管向原告发放工资及相关福利、奖金等。此后，原告仍未与被告签订无固定期限劳动合同。2019年5月18日，原告向被告送达《提请续订无固定期限劳动合同的告知书》，请求被告与其续订无固定期限劳动合同，并支付自2018年6月4日以来未续订无固定期限劳动合同双倍工资的差额。5月21日，被告回复原告，双方未能续签无固定期限劳动合同的过错在原告，对原告的其他请求不予认可。2019年7月，被告再次要求原告续签无固定期限劳动合同，原告仍未签订。原告一直在被告处工作至今。 原告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付未续签劳动合同双倍工资差额72600元。2019年8月13日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。 以上事实，有原告提供的社会保险个人参保证明、仲裁裁决书、劳动合同书、《提请续订无固定期限劳动合同的告知书》、录音录像光盘、仲裁庭审笔录，被告提供的续订劳动合同意向通知书、回复、短信通知、录音及双方陈述等证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。依此规定，被告应在2018年6月4日至2018年7月3日之间与原告签订书面无固定期限劳动合同。本案被告作为用人单位在双方前一劳动合同期限届满前，即2018年6月3日前即征求原告的意见，原告表达了愿意与被告签订无固定期限劳动合同的意向，随后被告在双方前一劳动合同期限届满后，于2018年6月口头通知原告签订无固定期限劳动合同，在原告无响应后又于2018年7月以短信方式连续三天通知其签订无固定期限劳动合同，但原告以被告单方提供的劳动合同文本内容违反国家相关劳动法律法规，并且原告要求更改合同内容被告拒绝之理由而拒绝与被告签订劳动合同。由此说明双方对无固定期限劳动合同内容并未协商一致。 《中华人民共和国劳动合同法》八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该规定立法目的在于通过惩罚督促用人单位订立书面劳动合同，稳定双方劳动关系，从而更好地保护劳动者的合法权益。而订立无固定期限劳动合同的前提是双方就合同内容协商一致，但本案双方就无固定期限劳动合同的相关条款未能达成一致意见，而并不是被告不与原告签订无固定期限劳动合同。另外，被告提供的续订的无固定期限劳动合同文本与原劳动合同内容基本一致，而原劳动合同约定的工资包括月基本工资1200元及其他绩效工资、奖金等，并非是最低工资，实际上原告在2018年6月3日之前每月实发工资也远超过最低工资。并且被告在与原告沟通签订无固定期限劳动合同过程中，对原告的岗位承诺确定为IT信息主管，同时事实上被告亦是自2018年6月起按IT信息主管向原告发放工资及相关福利、奖金等。故被告要求原告签订与原劳动合同内容基本一致的无固定期限劳动合同的行为，并未损害原告的利益。被告实际上已积极主动地要求与原告签订无固定期限劳动合同。虽然2019年5月18日，原告又主动要求与被告签订无固定期限劳动合同，但本案计算双倍工资的期间仅指2018年7月4日至2019年5月3日。综上所述，被告不存在不与原告签订无固定期限劳动合同的违法行为，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，无事实依据，对此请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》八十二条第二款之规定，判决如下： 驳回原告齐红星的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告齐红星负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 史 芸 二〇一九年十一月二十八日 书记员 冯贝贝 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。