四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1302民初5649号 原告：庞红秋，女，1974年9月11日出生，汉族，住南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：胡仲荣，四川恒耀律师事务所律师。 被告：南充和平药房连锁有限责任公司，住所地南充市顺庆区长征路131号。 法定代表人：贾非，总经理。 委托诉讼代理人：王晓英，四川川乾律师事务所律师。 第三人：四川省南充药业（集团）有限公司，住所地南充市顺庆区延安路198号。 法定代表人：陈建雄，董事长。 委托诉讼代理人：杨虎，男，1970年12月16日出生，汉族，公司员工。 委托诉讼代理人：李融，男，1983年4月2日出生，汉族，公司员工。 原告庞红秋与被告南充和平药房连锁有限责任公司、第三人四川省南充药业（集团）有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序于2019年9月26日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人胡仲荣、被告的法定代表人贾非、委托诉讼代理人王晓英，第三人的委托代理人杨虎、李融均出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告从2014年1月起至2018年10月的加班工资49400元（247周×2天×3000元/天÷30天）；2.判令第三人对被告应当支付的加班工资承担连带给付义务；3.本案诉讼费由被告及第三人承担。事实与理由：原告1991年12月由南充地区劳动局安排到第三人公司工作，后又委派至第三人的子公司被告公司工作。2018年10月，因第三人公司已转让被告公司的全部股权，退出被告公司的经营活动，原告回到第三人公司待岗。原告在被告处上班以来，被告未经批准擅自安排原告从事综合技术工时的工作，休息日也从未安排原告休息，即使按照综合计算工时制度计算工作时间以超过周或月工作时间。被告既未安排补休更未支付原告加班工资。为维护原告合法权益，原告向南充市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁被驳回，故依法提起诉讼，望支持原告的诉讼请求。 被告辩称，1、被告对原告在诉状中陈述的工作经历的事实予以认可。2、被告对原告实行综合计算工作制符合原告与第三人签订的劳动合同的约定，也是符合相关法律规定。原告诉称的“未经批准擅自安排原告从事综合计算工时制的工作”是不成立，不符合客观事实。3、根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见的通知》（劳部发【1995】309号）第62条规定“实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要按照劳动法第十四条第（三）向的规定支付劳动报酬”，因原告的工作时间实行按月综合计算工时制，其周休息日上班属于正常工作，不应另行计算周休息日加班费，遇其法定节假日上班，和平药房已经依法支付了加班费，根本不存在还要另外支付周休息日加班费的问题。原告在和平药房门店上班的工作时间符合《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。因此原告诉称的加班事实根本不存在。4、原告庞红秋在2014年1月至2016年6月17日期间，在公司另外一位叫任华的员工承包经营的目标责任店康福达第19店上班，庞红秋的工资、奖金、安全及质量风险金奖励费等均由承包人任华发放，庞红秋的各种保险金、住房公积金等由任华统一按月委托给和平药房后，再由和平药房统一上缴，对此有和平药房职工的原始工资发放表、原公司门店管理部经理钱易君的书面证言以及《南充康福达医药连锁有限责任公司职工目标责任经营管理协议》（以下简称“目标责任管理协议”）予以佐证。据此，原告庞红秋要求被告支付其在2014年1月至2016年12月期间的所谓加班工资不应支持。5、原告庞红秋在申请劳动仲裁时，请求被告支付从2017年3月起至2018年10月的加班费25521.76元，而原告起诉时变更为请求被告支付从2014年1月起至2018年10月的加班费49400元，其中原告主张的2014年1月至2017年2月期间的加班费，没有经过仲裁审理与裁决，根据“仲裁前置”原则，把劳动仲裁中没有审理过的请求直接在诉讼中进行审理，违背了“仲裁前置”原则，应当予以驳回。6、原告庞红秋主张加班费的计算标准是错误的。7、从相关法律的规定可以看出，加班费不能等同于劳动报酬，是独立于劳动报酬的，原告因加班费而引发的劳动争议，应当适用一年的仲裁时效，且从起知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张从2014年1月起至2018年10月期间的加班费，但原告是在2019年3月4日申请仲裁，其申请仲裁时已经过了仲裁时效，原告因不服仲裁裁决提起的诉讼，其无法越过已过的仲裁时效而直接适用诉讼时效。因此被告认为依法应当驳回原告的诉讼请求。 第三人述称，同意被告意见。 本院经审理认定事实如下：原告于1991年12月入职第三人（原南充中药材公司）工作。（后整合为四川省南充药业集团有限公司）工作。2008年1月1日，原告与第三人签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定：乙方实行综合计算工时工作制。2012年9月25日，南充市人力资源和社会保障局以南人社行审（2012）11号文件批准对四川药业（集团）有限公司营业员、门卫等岗位按月综合计时工时制，有效期为2年，从2012年9月26日起至2014年9月25日止。其后委派至四川省南充药业（集团）有限公司全子公司南充康福达医药连锁有限公司（后更名南充和平药房连锁有限责任公司）从事药品销售工作。2014年1月至2016年6月在任华个人承包的康福达第19店上班，工资由承包人任华承担。此后原告在被告南充和平药房连锁有限责任公司18店工作，上班时间是两班倒，早班8:00-14:00，晚班14:00-21:00，星期六、星期天照常上班。原告法定节假日期间加班，被申请人支付了加班工资。2018年10月15日，在员工安置工作中，原告回到南充药业（集团）。2019年1月14日，南充药业集团通知与原告解除合同，2019年6月2日原告与第三人四川省南充药业（集团）有限公司解除合同。原告于2019年3月4日向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告和第三人支付2017年3月至2018年10月的加班工资共计25521.76元，被驳回。 另查明，原告认可被告举出原告2017年和2018年月平均工资分别是2379.05元、2195.64元。 本院认为，一、关于诉讼时效问题，加班费的主张不受仲裁时效限制。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”，因此，原告主张2014年以来的加班费并未超过仲裁时效。 二、关于与仲裁请求主张不一致的诉讼是否需要前置问题。原告向本院提起诉讼请求与仲裁请求性质相同，仅加班费的时间节点增长、金额增加。不属于变更或增加诉讼请求。因此，本案不存在还需另行仲裁前置问题。 三．用工责任主体问题。原告是与第三人建立的劳动合同关系，受第三人委派到被告处工作，被告与第三人是受托和委托关系，其民事责任仍由第三人承担。 四、关于休息日加班问题。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条、第七条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制，但应当经相关部门审批。《四川省劳动和社会保障局厅关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》规定，企业因生产经营或工作特点不能实行标准工时制的，可向市、州劳动保障行政部门或省劳动和社会保障局厅申请实行特殊工时制度(包括不定时工作制和综合计算工时工作制)。企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准可以实行其他工作制，由此可见，只有标准工时制不需审批，可由双方当事人直接约定，而不定时工作制和综合计算工时工作制需经劳动部门审批。本案中，虽然原与第三人签订的劳动用工合同约定的实行综合计算工时工作制，但第三人在2014年9月25日后没有向相关部门履行报批手续，故该约定对双方当事人没有法律约束力。本案中，原告在19店工作期间没有加班记录，也没有平均工资支付记录。鉴于劳动部《工资支付暂行规定》明确用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保持两年以上备查，故劳动者实体追索劳动报酬的时效以两年为限。原告工作岗位每天实行两班倒，两班工作11小时，每周工作时间为13÷2×7＝45.5小时。劳动法相关规定，１９９７年５月１日以后，一律应以每周４０小时为基础计算。原告每周加班时间为5.5小时。2017年原告休息日加班工资报酬11375.68【(2379.05÷21.75)×52×200%】元；2018年原告休息日加班工资报酬10498.69【(2195.64÷21.75)×52×200%】元； 依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十四条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、四川省南充药业（集团）有限公司于本判决生效后十日内支付庞红秋支付加班工资报酬21874.37元； 二、驳回原告庞红秋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告庞红秋负担5元，第三人四川省南充药业（集团）有限公司负担5元。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  王立明 二〇一九年十一月十三日 书记员  何 洁