成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初10023号 原告：文清龙，男，汉族，1993年7月12日出生，住四川省射洪县。 委托诉讼代理人：熊军，四川顶泰律师事务所律师。 被告：成都鑫睿锋商贸有限公司，住所地成都市金牛区金丰路6号量力钢材物流中心D区3幢7号。 法定代表人：李小东，总经理。 委托诉讼代理人：苟联军，四川拓泰律师事务所律师。 被告：李小东，男，汉族，1977年12月8日出生，住成都市新都区。 委托诉讼代理人：苟联军，四川拓泰律师事务所律师。 原告文清龙与被告成都鑫睿锋商贸有限公司（以下简称鑫睿锋商贸公司）、被告李小东劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序于2019年9月23日公开开庭进行了审理，原告文清龙及其委托诉讼代理人熊军、被告鑫睿锋商贸公司和李小东的共同委托诉讼代理人苟联军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告文清龙向本院提出诉讼请求：1、判令被告鑫睿锋商贸公司支付原告2018年11月工资2446元，补发2018年7月工资456元，补发2018年9月工资426.77元，补发2018年10月工资407元，合计3735.77元；2、判令被告鑫睿锋商贸公司支付原告2018年4、5、6、7、8、9月提成工资合计2911.77元；3、判令被告鑫睿锋商贸公司支付原告2018年4月至2018年11月19日双倍工资合计43095.01元（庭审中变更为42208.42元）；4、判令被告鑫睿锋商贸公司支付原告经济补偿金6156.43元（庭审中变更为5959.84元）；5、判令被告李小东对上述各项承担连带责任；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告鑫睿锋商贸公司系被告李小东依法设立的一人有限公司。2018年3月，原告入职被告鑫睿锋商贸公司，担任销售业务员一职，被告鑫睿锋商贸公司未与原告签订劳动合同，也未为原告购买社保。2018年4月开始，被告鑫睿锋商贸公司每个月扣留原告应发提成工资10%。2018年11月19日原告正式离职，至今被告鑫睿锋商贸公司未向原告发放2018年11月份工资及扣留的提成工资，经原告与被告多次协商未果，原告为维护自身合法权益，诉至法院，望法院支持原告的诉讼请求。 被告鑫睿锋商贸公司、李小东辩称，李小东不是本案的适格主体，不应被列为被告，在本案中不应当承担任何责任，应当驳回原告对李小东的诉讼请求。本案案涉原告的工资已经足额全部发放，提成确有部分没有发放，但并非工资，由于原告未向鑫睿锋商贸公司办理离职交接手续，现仍有多份由其代理的买卖合同未交回，同时与多家销售单位未办理相关结算手续，致使公司无法向有关单位进行款项催收遭受损失，因此，原告的部分提成未予以发放。原告系不能胜任销售工作而主动离职，其主张的双倍工资和经济补偿金应当按照每月1400元进行计算。 本院经审理认定事实如下：鑫睿锋商贸公司系李小东个人持股的有限责任公司，李小东系法定代表人。2018年3月22日，文清龙至鑫睿锋商贸公司担任销售岗位工作，双方未签订书面劳动合同。2018年3月22日至2018年11月19日期间文清龙的工资为：3月份基本工资为1400元，实发542元；4月份基本工资为1600元，提成4175.15元，提成留10%即417.52元，实发5277.6元；5月份工资基本工资为1600元，提成7781.55元，提成留10%即778.16元，实发8603元；6月份基本工资为1600元，提成工资7605.66元，提成留10%即760.57元，实发8445.09元；7月份基本工资为1600元，没有提成工资，未完成任务扣276元，实发1324元；8月份基本工资为2800元，提成工资7210.59元，提成留10%即721.06元，实发7657.33元；9月份基本工资为2800元，提成工资4267.68元，提成留10%即426.77元，实发6214.15元；10月份基本工资为2800元，没有提成工资，请假扣127元，实发1373元；11月份基本工资为2800元，没有提成工资，请假扣190元，实发1464元。上述工资均由李小东银行账户转入文清龙银行卡上。2018年11月19日，文清龙向鑫睿锋商贸公司提出辞职，鑫睿锋商贸公司于当日发出员工离职公告，明确文清龙已于2018年11月19日正式离职，与鑫睿锋商贸公司解除劳动关系。2019年7月2日，文清龙以鑫睿锋商贸公司、李小东为被申请人向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与本案诉讼请求一致。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会以当事人主体不适格为由，作出成金劳人仲委不字（2019）第117号不予受理通知书。文清龙向本院提起诉讼。 诉讼期间，原告提交一份成都市人民政府成府发【2018】9号《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》，内容为从2018年7月1日后全市月最低工资标准为每月1780元（金牛区等区域）。 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、银行转账记录、工资表、离职公告、购销合同、送货单以及原、被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，原告于2018年3月到被告处工作，双方之间形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据被告的工资表反映：原告2018年7月工资是1600元，低于成都市最低工资1780元，扣除原告没有完成任务276元，被告应支付原告1504元，但被告实际支付工资1324元，故应补原告180元；原告2018年9月工资是6640.91元，实际支付6214.15元，少支付426.76元，应当补给原告；原告2018年10月工资被告按1500元支付低于成都市最低工资1780元，被告扣除原告请假127元，实际支付1373元，故应补原告280元。原告于2018年11月19日离职，实际工作时间13天，其11月工资扣除请假190元，被告实际支付1464元，该款项不低于成都市最低工资，故被告不欠原告2018年11月工资。综上，被告应支付所欠原告工资为886.76元。 根据被告的工资表显示，被告于2018年4月、5月、6月、7月、8月、9月扣留原告提成工资分别为417.52元、778.16元、760.57元、721.06元、426.77元，合计3104.08元。本案原告主张的2911.77元低于上述金额，是其对自己权利处分，本院予以确认。原告在离职后，被告鑫睿锋商贸公司应当支付原告上述扣留提成工资2911.77元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，因被告鑫睿锋商贸公司自用工之日起超过一个月未与原告签订劳动合同，故应向原告支付用工之日起满一个月的次日即2018年4月21日至2018年11月19日的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，因原告于2019年7月2日才提起劳动仲裁，又未举证证明有劳动仲裁时效中断或中止的事由，2018年7月3日之前的双倍工资差额已经超过仲裁时效，被告鑫睿锋商贸公司只需向原告支付2018年7月3日至2018年11月19日期间的二倍工资差额。上述工资应当包括原告的提成，故7月工资为1385.33元（1780元÷30天×28天－276元）、8月为8378.39元、9月为7067.68元、10月为1653元、11月为1464元，以上合计19948.4元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”及第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可用解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的。”和第四十七条第一款：“经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告在被告鑫睿锋商贸公司工作六个月以上不满一年的，应按照一个月工资的标准即原告平均工资标准支付原告经济补偿金，原告2018年4月至10月期间平均工资为5888.81元，被告应按照此标准支付原告经济补偿金。 根据《中华人民共和国公司法》第六十三条：“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”的规定，被告鑫睿锋商贸公司系法定代表人李小东个人设立的一人有限责任公司，被告李小东应当举证证明其个人财产独立于公司财产。本案中，从被告鑫睿锋商贸公司工资发放来看，被告鑫睿锋商贸公司的员工工资按照公司法相关规定，应当由公司账户支付，而本案中被告鑫睿锋商贸公司员工工资系由股东李小东个人账户支付，存在财务混同现象，且被告李小东也未举证证明其个人财产独立与公司财产，故被告李小东应当对被告鑫睿锋商贸公司的债务承担连带责任。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、成都鑫睿锋商贸有限公司应于本判决书生效之日起十五日内支付文清龙补发工资886.76元、提成工资2911.77元、未签订书面劳动合同的双倍工资19948.4元、经济补偿金5888.81元，合计29635.74元； 二、李小东对成都鑫睿锋商贸有限公司应承担的上述金额承担连带责任； 三、驳回文清龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都鑫睿锋商贸有限公司、李小东负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇一九年十一月五日 书记员  曾妙