广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初27942号原告：中山市向阳人力资源服务有限公司,住所地广东省中山市***************之2，统一社会信用代码91442000MA4WUX4106。法定代表人：李庚阳，该公司总经理。委托诉讼代理人:韦坤，广东国融律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁华杰，广东国融律师事务所助理。被告：徐又章，男，1970年10月10日出生，汉族，住湖北省仙桃市*********，公民身份号码429************977。委托诉讼代理人：葛敏，广东谷都律师事务所律师。原告中山市向阳人力资源服务有限公司（以下简称向阳公司）诉被告徐又章劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序于2019年11月21日公开开庭进行了审理。原告向阳公司委托诉讼代理人韦坤、被告徐又章及其委托诉讼代理人葛敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向阳公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需支付被告二倍工资31995.82元；2、依法判决原告无需支付被告医疗费用13030.58元。事实与理由：一、原告应支付被告二倍工资事实认定、法律适用错误。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”明确劳动者主张二倍工资须同时满足两个条件：(1)双方的劳动关系从用工单位用工之日起计算，不满一年；(2)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同。本案中，被告从2018年3月13日入职，于2019年6月5日向原告提出离职。显然自用工之日起已满一年。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”再根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。”综上所述，本案中由于被告自原告用工之日起已满一年，依法，原被告之间已签订了无固定期限劳动合同，不存在没有签订劳动合同，也就不存在需要支付二倍工资。二、原告应支付被告医疗费用事实认定错误。1、根据《关于徐又章住院医疗费用核算的复函》、《中山市社会医疗保险住院费用结算单》表明，被告医疗总费用为人民币44033.64元，其中“基本医疗保险统筹基金”应报销13030.58元。但根据劳动仲裁中被告提供的“同济医院收费票据”中表明，被告社保号为001796094。因此可得知，被告住院所花费的医疗费用已全部由社会保险报销，根据医疗费用补偿性原则，被告不应重复主张。若被告认为没有通过社保报销，应予举证证明。2、我国已实现城镇、农村医保全覆盖，居民的医疗已得到充分的保障。用人单位为员工购买社保，主要是为了防范工伤事故的发生。本案中，根据《患者病情证明单》表明，被告患有冠心病及高血压，且该疾病不是被告因执行工作任务过程中所造成的，因此并不属于工伤。为维护自身合法权益，原告遂诉至法院。原告向阳公司为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.仲裁裁决书及送达回证；2.同济医院收费票据；3.关于徐又章住院医疗费用核算的复函、中山市社会医疗保险住院费用结算单。被告徐又章辩称，原告的诉求没有事实和法律依据，被告认为仲裁委所认定的事实清楚，适用法律正确，程序正当，请求法院驳回原告的诉求。被告徐又章未为其辩解提交证据。本院经审理认定事实如下：被告于2018年3月13日入职原告处，被安排到中山市宝明制品厂上班，任普工，后于2019年6月5日离职。原、被告没有签订书面劳动合同，原告未为被告申报并缴纳社会保险费。被告工资标准为12元/小时，已分别收取2018年4月至2019年5月工资3084元、3492元、3788元、3114元、2280元、3438元、3354元、2898元、2250元、3324元、1002元、3114元、3390元、3192元。被告主张，其于2019年6月5日以原告没有签订劳动合同、没有参加社会保险为由向原告口头提出解除劳动关系，后又主张2019年6月5日其在住院治疗时，原告的组长李建超以微信通知将其辞退，但均未提交证据证实。被告提交并经原告确认的湖北省医疗单位住院收费票据、《患者病情证明单》、出院记录、住院患者收据明细反映被告于2019年6月1日至6月5日期间因病在华中科技大学同济学院附属同济医院住院治疗，治疗期间产生医疗费44033.64元。被告以原告未为其参加社会保险导致其无法保险住院医疗费为由，要求原告承担其住院所产生的医疗费。原告主张被告提交的单据明细已显示该费用由社保报销，被告不应重复主张，且应将医疗费用中非社保类药品剔除后再核算其方应承担费用部分。经查，被告提交的上述证据均未反映医疗费用已经社会保险基金报销。经中山市劳动人事争议仲裁委员会委托中山市社会保险基金管理局核算被告的住院医疗费，中山市社会保险基金管理局向中山市劳动人事争议仲裁委员会出具《关于徐又章住院医疗费核算的复函》（以下简称《复函》）中核算结果为：被告2019年6月1日至2019年6月5日在华中科技大学同济学院附属同济医院住院，总费用44033.64元，其中自费23862.82元，自付7140.24元，“基本医疗保险统筹”应支付13030.58元。另，原告未能提交依据证明被告主张的医疗费用已经过社会保险基金报销。另查明：被告徐又章向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向阳公司支付：1.2018年4月14日至2019年3月13日期间未签订劳动合同的另一倍工资35138元；2.因向阳公司未为徐又章缴纳社会保险费，徐又章解除劳动合同的经济补偿金4392.9元；3.因向阳公司未依法为劳动者缴纳社会保险费损失的医疗费44033.64元。中山市劳动人事仲裁委员会于2019年9月30日作出中劳人仲案字〔2019〕3026号仲裁裁决，裁决：一、向阳公司应于裁决生效后即支付徐又章：1.2018年4月13日至2019年3月12日未签订劳动合同的二倍工资31995.82元；2.医疗费13030.58元；二、驳回徐又章其余的仲裁请求。向阳公司不服该仲裁裁决，但未对涉案仲裁裁决向中山市中级人民法院申请撤销，后于2019年10月28日向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动合同纠纷。徐又章于2018年3月13日入职，向阳公司未与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，向阳公司应支付徐又章2018年4月13日至2019年3月12日未签订劳动合同的二倍工资31995.82元（3084元÷30元/月×18天＋3788元＋3114元＋2280元＋3438元＋3354元＋2898元＋2250元＋3324元＋1002元＋3114元÷31天/月×12天）。关于医疗费的问题。虽然向阳公司主张徐又章的医疗费已经社会保险基金报销，但未能提交依据证明，且徐又章提交的证据材料未反映医疗费已经报销，故本院对向阳公司该主张不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十三条规定，劳动者享有社会保险和福利的权利；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；劳动者在患病情形下可依法享受社会保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《印发中山市基本医疗保险办法的通知》（中府〔2010〕52号）第二十一条规定，参保人按规定缴纳基本医疗保险费后，自缴费用的次月1日起享受基本医疗保险待遇。根据上述规定，徐又章2019年6月1日至2019年6月5日住院期间无法享受基本医疗保险待遇的原因在于向阳公司未能及时为徐又章参加社会基本医疗保险，故向阳公司应按已参加基本医疗保险科享受的待遇向徐又章支付医疗费，即向阳公司应支付徐又章上述期间住院医疗所产生的医疗费中属于“基本医疗统筹基金”可报销的13030.58元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告中山市向阳人力资源服务有限公司于本判决生效之日起七日内向被告徐又章支付2018年4月13日至2019年3月12日未签订劳动合同的二倍工资31995.82元；二、原告中山市向阳人力资源服务有限公司于本判决生效之日起七日内向被告徐又章支付医疗费13030.58元；三、驳回原告中山市向阳人力资源服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告中山市向阳人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇一九年十一月二十五日书记员  李可任冯莹