广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初24401号原告：黄世光，男，1960年12月12日出生，汉族，住广东省佛山市南海区*************，公民身份号码440************638。被告：广州东康物业服务有限公司，住所地广东省广州市白云区*************金钟大厦八楼822房，统一社会信用代码914***********136M。负责人：王萌。委托诉讼代理人：钟晓晴，女，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨雯涛，女，系该公司工作人员。原告黄世光与被告广州东康物业服务有限公司（以下简称东康公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月24日受理后，依法适用简易程序于2019年10月28日公开开庭进行了审理。原告黄世光、被告东康公司的委托诉讼代理人钟晓晴、杨雯涛均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年7月30日受理，申请人请求：（1）解除申请人与被申请人之间的劳动关系；（2）被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金11920元；（3）被申请人支付购买2015年9月至2019年7月期间的社保费用13500元；（4）被申请人向申请人支付住房公积金补偿9000元；（5）被申请人向申请人支付2016年9月7日至2019年7月16日期间年休假工资差额1920元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月11日作出佛南劳人仲案字〔2019〕2933号之非终局仲裁裁决，裁决如下：（1）申请人与被申请人于2019年7月24日解除劳动关系；（2）被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2017年至2018年期间年休假工资差额1485.05元；（3）驳回申请人的经济补偿金的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付解除劳动关系的经济补偿金10000元予原告；（2）被告支付2015年9月6日至2019年7月25日期间年休假工资差额1920元予原告。4.原告的工作情况。原告于2015年9月7日入职被告公司，任职保安，工作至2019年7月24日。5.原、被告签订劳动合同情况。原告与被告有签订书面劳动合同，劳动合同约定：“原告的工作岗位是保安，工作地点是广州东康物业服务有限公司南海分公司管辖项目，劳动合同期限至2021年9月6日止”。6.社保参保情况。2015年9月6日，原告向被告出具《放弃购买社保申请书》，载明：“由于个人原因，原告申请不购买社保，劳动合同中相关社保规定原告已知悉，若今后因此引发相关纠纷，由原告承担一切责任，与被告无关。”后被告没有为原告参加社会保险。7.被告向原告支付年休假工资差额的情况。2019年7月，被告已安排原告休了2019年的全部年休假并向原告足额发放了2019年的年休假工资差额。被告未安排原告休2017年7月24日至2018年12月31日期间的年休假。2019年9月25日，被告按照佛南劳人仲案字〔2019〕2933号仲裁裁决向原告支付了2017年至2018年期间年休假工资差额1485.05元。8.原告在该案庭审中陈述：原告于2016年2月以口头形式向被告的主管提出过要求被告为原告缴纳社会保险费，并在离职前有向被告口头提出过由于以下原因不同意回被告处上班：（1）被告原来的项目撤场后安排给原告新的工作岗位不符合原告的生活地点；（2）被告没有为原告缴纳社会保险费。原告于2019年7月24日提起劳动仲裁后就没有回被告处上班。被告在该案庭审中陈述：被告不确认原告于离职前有以口头形式向其提出过为原告缴纳社会保险费。原告和被告在该案庭审中一致同意：按照2500元/月÷26天得出的每天工资计算年休假工资。10.其他情况。2019年7月24日，被告以短信方式通知原告：“因里水凯斯纽厂房项目撤场，原告的劳动合同还在有效期内，根据劳动合同的约定，因南海鸿大广场项目和南海区工商局有保安岗位空缺，原告需于2019年7月25日9点到南海工商局项目上班，岗位为保安员，且确认不低于原工资待遇”；2019年7月29日，被告以短信方式通知原告：“自2019年7月25日起原告已连续旷工达三天以上，已严重违反被告公司规章制度，被告按规定解除与原告的劳动关系”。原告确认均收到上述短信内容。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.被告东康公司商事登记基本信息；3.劳动合同；4.工资清单；5.仲裁裁决书、送达回证、信访事项调解意见书；6.户名为黄世光的中国农业银行活期存折明细清单。被告的质证意见如下：对原告证据1-6真实性、合法性、关联性均无异议。被告举证如下：1.劳动合同；2.顶岗确认书；3.辞退审批表；4.休年假信息微信截图；5.撤场安置短信截图；6.第二次通知报道短信截图；7.解除劳动关系短信截图；8.中国移动短信流水记录；9.辞退管理制度；10.员工培训记录；11.放弃购买社保申请书；12.工资明细表；13.支付年休假工资差额1485.05元的银行转账记录。原告的质证意见：对被告证据1-2、4-13真实性均无异议。对证据3有异议，原告认为其没有违反被告公司制度。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于被告是否应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。首先，原告主张双方解除劳动关系的原因之一是原告不同意被告原来的项目撤场后安排给原告新的工作岗位。但根据双方签订的劳动合同的约定，被告安排原告到新工作岗位的工作地点在劳动合同约定的工作地点范围内，故原告以上述理由主张与被告解除劳动合同关系的经济补偿金，本院不予支持。其次，原告主张双方解除劳动关系的原因之二是被告没有为其缴纳社会保险费，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定导致原告行使单方解除权，但是原告未能提供充分有效的证据证明原告在离职时已经向被告明确提出上述请求，被告亦不确认原告在离职时已经向其明确提出上述请求，原告离职后在2019年7月申请仲裁时再以被告未缴纳社会保险费为由向被告主张经济补偿金13005元，本院不予支持。2.关于年休假工资差额的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。原告于2019年7月24日申请劳动仲裁，被告只对2017年7月24日至2019年7月23期间的工资支付台账负有保管义务。原告未能举证证明被告拖欠其2017年7月23日之前的年休假工资，应由原告承担举证不能的责任，故原告主张被告支付2017年7月23日之前的年休假工资，本院不予支持。原告和被告双方均确认被告已安排原告休了2019年的全部年休假并向原告足额发放了2019年的年休假工资差额，本院予以确认，故原告主张被告支付2019年的年休假工资差额，本院不予支持。至于2017年7月24日至2018年12月31日期间的年休假工资，经折算，原告2017年可以享受年休假2天（161天÷365天×5天），2018年可以享受年休假5天，合共7天，由此计得被告应向原告支付2017年和2018年期间的年休假工资差额为673.08元（2500元/月÷26天×7天）。因佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决被申请人广州东康物业服务有限公司支付申请人黄世光2017年至2018年期间年休假工资差额为1485.05元，且被申请人广州东康物业服务有限公司没有对此仲裁裁决不服提起诉讼，可视为被告对此仲裁裁决服裁，而被告已于2019年9月25日向原告支付了2017年和2018年期间的年休假工资差额1485.05元，故被告已向原告支付完毕年休假工资差额，原告请求被告支付年休假工资差额1920元，本院不予支持。裁判结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、广州东康物业服务有限公司应支付2017年和2018年期间的年休假工资差额673.08元予原告黄世光，广州东康物业服务有限公司已向黄世光履行完毕该款项；二、驳回黄世光的其他诉讼请求。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇一九年十一月十四日书记员  蔡 青