江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0102民初8367号原告：江西华盈物业有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区八一大道357号财富广场A座1102号，统一社会信用代码：913601007928262994。法定代表人：朱秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：张媛媛，女，1983年8月7日生，汉族，该公司员工，住江西省南昌市红谷滩新区。委托诉讼代理人：杨玉雯，女，1989年11月9日生，汉族，该公司员工，住江西省赣州市宁都县。被告：罗玉香，女，1971年12月18日生，汉族，住江西省南昌市高新技术开发区。委托诉讼代理人：程雪梅，江西赣联律师事务所律师，执业证号：13601201111647169。原告江西华盈物业有限公司（以下简称华盈物业）诉被告罗玉香劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月15日公开开庭审理了本案。原告华盈物业委托诉讼代理人张媛媛、杨玉雯、被告罗玉香及其委托诉讼代理人程雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华盈物业向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付解除劳动关系经济赔偿金52188.8元；2、由被告承担本案的诉讼费及仲裁费。被告于2011年入职原告处，其作为老员工充分知悉原告处的规章制度，并在员工手册收阅确认书上进行了签字确认，但被告却未严格遵守原告处的规章制度，拒不服从原告处经营管理的安排，不按照排班表上班。原告对被告的行为进行了多次通报批评，但被告仍自行安排上下班时间，无视原告处的人事制度安排，原告多次与被告沟通均未果，故原告向被告发出关于要求按秩序部排班表上班的通知函。被告仍不按照规定时间上下班，且于2019年5月1日至7日连续旷工7日，严重违反原告处的规章制度，原告基于双方签订的劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合法解除原、被告之间的劳动关系，原告无需向被告支付解除劳动关系经济赔偿金。被告罗玉香辩称：请求法院维持仲裁委作出的裁决。原告系违法解除原、被告之间劳动关系，原告未经被告同意将其工作岗位从国际金融中心项目部调至地中海阳光项目部，被告工作时间被加长，且被告不存在旷工，仅是未按照原告的排班表上班，原告也无证据证实被告存有旷工行为。被告在原告处已工作8年，被告解除双方之间劳动关系，应当支付双倍经济补偿金，故仲裁委裁决合理合法。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的身份信息、营业执照、南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2019）第345号仲裁裁决书、送达回执、劳动合同、《员工手册》及收阅确认单、会议记录表、光盘、关于要求按秩序部排班表上班的通知函、排班表、考勤记录表、EMS快递单及签收记录、解除劳动合同关系通知书、解除劳动合同通知工会函及工会答复函，被告提交的劳动合同、解除劳动合同关系通知书、中国银行交易流水明细、来访人员登记表、社保缴费凭证、罗某证人证言等相关证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下:2011年9月28日被告入职原告处从事秩序员工作，同日双方签订了书面合同，双方共签订了四次劳动合同。2017年9月27日，原告作为甲方与被告作为乙方最后一次签订劳动合同，合同约定内容为：合同期限为两年，自2017年9月27日起至2019年9月26日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任岗亭收费员岗位（工种）工作；甲方有权根据工作需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位和职责，或在公司关联企业调动，并据此重新确定乙方新的工资等待遇；乙方应按照甲方的要求，按时、按量、保质完成规定的工作任务；执行标准工时制，即乙方每天工作时间不超过8小时（不包括用餐时间和加班时间）；甲方因经营特点实行轮休制，周六和周日被视为乙方的正常工作日；甲方因经营需要，经与乙方协商，可延长工作时间，但在保障乙方身体健康的条件下加班加点，甲方延长乙方工作时间，依法支付加班加点工资；在聘用期间，乙方完成甲方规定的工作任务的前提下，甲方应每月向乙方支付基本工资1530元加其他；乙方应遵守甲方依法制定的规章制度及甲方的《员工手册》，甲方有权根据经营需要修改和完善《员工手册》和各项规章制度并及时颁布；乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同；乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除劳动合同，并不给予任何形式的补偿，其一是试用期间被证明不符合录用条件的，其二是严重违反甲方劳动纪律或《员工手册》及其他甲方规章制度的，其三是严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其四是乙方泄露甲方商业秘密的，其五是乙方触犯国家法律法规的，被依法追究刑事责任的，其六是乙方以欺诈手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立劳动合同而受到损害的；甲方各项规章制度、《员工手册》、人事管理制度等作为本合同附件。2019年5月10日双方劳动关系解除，在被告工作期间，原告为被告缴纳了社会保险。现双方因赔偿问题未协商一致，被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金68006.72元；2、原告为被告补缴自2011年9月28日起至2012年3月28日期间共计六个月的养老保险、医疗保险等社会保险费。南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月12日作出洪劳人仲案字（2019）第345号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付经济赔偿金52188.8元；二、驳回被告的其他仲裁请求。后原告对该裁决第一项内容不服，提起诉讼，被告未提起诉讼。2019年8月1日，原告诉至本院。审理中，双方均认可被告离职前12个月的平均工资为3030.36元。另查明，2018年3月26日，被告在《员工手册》收阅确认书上签字确认，内容为：“一、我确认已领取并认真阅读了华盈物业制定的《员工手册》，公司也就该手册的各项规章制度及内容对本人进行培训和学习。本人理解和认可《员工手册》中各项条款的内容及后果，知悉并同意该《员工手册》是劳动合同之附件，与劳动合同具有同等法律效力，我承诺遵守公司的各项规章制度；……三、若有违反《员工手册》及修订内容规定之情形，我愿意接受相应的处理。……”2019年2月19日，在原告安排下，被告工作地点由国际金融中心项目部变更为地中海阳光项目部。2019年3月21日会议记录表载明内容为：“关于罗玉香消极怠工，不履行公司分配倒班，制度通报。”被告在该会议记录表上签名，但其认为其签名时该记录表内容系空白的。同年4月4日，原告向被告发出关于要求按秩序部排班表上班的通知函，内容为：“你于2019年4月1日至2019年4月4日期间未按照公司秩序部排班表上班（晚班20:00-次日8:00），如不按排班表上班，公司将按照旷工处理，根据公司《员工手册》第七章第15.2条规定（连续旷工三个工作日或一年累计旷工六个工作日作为严重违纪处理，公司有权与其解除劳动关系）。经公司研究决定，现通知你于2019年4月7日之日起按公司排班表规定的时间上班。”同年4月24日会议记录表载明内容为：“关于秩序员罗玉香同志不服从地中海阳光物业秩序部3月份至4月份连续两个月正常转班值勤，私自定岗位，严重影响秩序部管理，依据《员工手册》第十二章2.2.5条视为重大过失，给予扣除30分处罚，特此通报。”被告在该会议记录表上签名，但其认为其签名时该记录表内容系空白的。2019年5月5日，原告再次向被告发出关于要求按秩序部排班表上班的通知函，内容为：“你于2019年5月1日至2019年5月5日期间未按照公司秩序部排班表上班（晚班20:00-次日8:00），如不按排班表上班，公司将按照旷工处理，根据公司《员工手册》第七章第15.2条规定（连续旷工三个工作日或一年累计旷工六个工作日作为严重违纪处理，公司有权与其解除劳动关系）。经公司研究决定，现通知你于2019年5月7日之日起按公司排班表规定的时间上班。2019年5月7日，原告向被告发出解除劳动合同关系通知书，内容为：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以即时解除劳动合同并不给予任何补偿。你2019年5月1日至2019年5月7日期间未按照公司秩序部排班表上班（晚班20:00-次日8:00），此种不按公司排班表上班，且未办理任何请假手续的，公司将按照旷工处理。根据公司《员工手册》第七章第15.2条规定（连续旷工三个工作日或一年累计旷工六个工作日作为严重违纪处理，公司有权与其解除劳动关系）。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《员工手册》，我司决定从2019年5月10日起解除与你的劳动合同关系，并要求你在2019年5月9日前办理离职及工作、物品移交手续，否则公司将保留追究你相关损失的权利。”庭审中，被告申请证人罗某出庭作证，证人证言主要内容为：其曾于2016年2月入职于原告处担任秩序员一职，于2019年6月辞职，与被告系同事关系；原告公司安排上班时间为白班（8:00至20:00）与夜班（20:00至8:00），实行两班制，每半个月倒一次班，且上、下班时需指纹打卡，被告仅上白班。对此，被告亦称在双方解除劳动关系前一直上白班，其并未旷工。另，被告称根据原告安排于2019年2月19日被派至地中海阳光项目部任秩序员，刚去当月是上白班，在3月份时，原告口头通知被告需要白、夜班倒班，被告因身体原因不能上夜班，并向公司主管表明异议，且对原告作出的两份关于要求按秩序部排班表上班的通知函均作出了回复。对此，原告称并未收到被告作出的回复函，同时被告亦未提出任何异议。本院认为，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字(2019)第345号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决第一项提起诉讼，未对仲裁裁决其他内容提起诉讼，而被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对此予以确认，现仅围绕原告的诉讼请求阐述。本案中，被告于2011年9月28日入职原告处从事秩序员工作，2019年5月7日原告向被告发出解除劳动合同关系通知书，表示双方劳动关系于2019年5月10日解除，被告亦于2019年5月10日后再未到原告处工作。被告辩称其不存在旷工，仅是未按照原告的排班表上班，结合相关证据，被告自2019年3月份起未按照原告的排班表进行上下班，且在原告两次向被告发出关于要求按秩序部排班表上班的通知函后仍未加以改正，被告的行为严重违反原告公司规章制度，对被告的辩解意见，本院不予支持，原告于2019年5月7日以被告构成旷工为由向被告发出解除劳动合同关系通知书符合法律规定，且无需支付被告解除劳动关系经济赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、原告江西华盈物业有限公司无需支付被告罗玉香解除劳动关系经济赔偿金52188.8元；二、驳回原告江西华盈物业有限公司的其他诉讼请求。本案由原告预交的案件受理费10元，由被告承担（限于本判决生效之日起十日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  杨军梅人民陪审员  赵国平人民陪审员  徐白茹二〇一九年十一月二十七日书 记 员  李秀丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。