河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0402民初3178号 原告:王晓艳，女，1980年1月30日出生，汉族，住邯郸市邯山区。 委托诉讼代理人：申少斌，河北十力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：翟冰雪，河北十力律师事务所律师。 被告：邯郸市实华劳务派遣有限公司，住所地邯郸市邯山区农林路94号,统一社会信用代码91130402763430877J。 法定代表人：王爱民，该公司经理。 委托诉讼代理人：王正，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：王永宾，河北浩博律师事务所律师。 原告王晓艳与被告邯郸市实华劳务派遣有限公司（以下简称实华公司）劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案，依法适用简易程序，于2019年10月9日公开开庭进行了审理。原告王晓艳委托诉讼代理人翟冰雪，被告实华公司委托诉讼代理人王正、王永宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王晓艳向本院提出诉讼请求:1.确认实华公司2019年5月31日《解除（终止）劳动合同证明书》无效；2.请求实华公司继续履行劳动合同书，并为王晓艳安排工作岗位；3.诉讼费用等其他费用由实华公司承担。事实和理由：邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称邯山劳动仲裁委）于2019年8月12日作出邯山劳人仲案字（2019）094号仲裁裁决书（以下简称裁决书）驳回王晓艳的仲裁请求，邯山劳动仲裁委认定：“综合考勤记录表及工资发放表，本委认为，用工单位根据《中华人民共和国劳动合同法》和《河北石油分公司员工管理制度（试行）》相关规定，把王晓艳退回实华公司符合法律规定。根据王晓艳与实华公司签订的《劳动合同书》第十条第二款第一项之规定，实华公司与王晓艳解除（终止）劳动合同符合法律规定。”事实错误，适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，本案中，实华公司解除与王晓艳的劳动合同，并未通知工会；实华公司为王晓艳发放工资至2019年4月份，王晓艳并未违反规章制度；根据法律规定，通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，实华公司的规章制度并未向王晓艳公示过。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，实华公司并未就解除与王晓艳的劳动合同书进行举证，依法应当承担举证不能的不利后果。二、实华公司应当与王晓艳继续履行劳动合同。2007年7月1日，王晓艳、实华公司签订《劳动合同书》，劳动合同约定期限为2007年7月1日至2030年1月30日。王晓艳被派遣到中国石油化工股份有限公司河北邯郸石油分公司（以下简称邯郸石油分公司）参加工作，现实华公司单方解除与王晓艳之间的劳动合同，解除劳动合同程序违法，依法应当确认其解除合同通知书无效。综上，实华公司的行为严重侵犯了王晓艳的合法权益，为保护王晓艳的合法权益。王晓艳特依据民事诉讼法、劳动合同法等相关规定，诉至法院，望判如所请。 实华公司庭审辩称，2007年7月1日，实华公司与王晓艳签订劳务派遣合同书，合同期限至2030年1月30日，派遣岗位至邯郸石油分公司加油站工作，合同解除前派遣岗位为邯郸石油分公司邯山片区第五十加油站（以下简称第五十加油站）。王晓艳在2017年7月至2019年5月期间旷工，被用人单位退回；2009年5月24日，用工单位作出处理决定，依据《河北省石油分公司员工管理制度》第5.2.3.1款的企业制度，认定王晓艳严重违反劳动纪律，退回实华公司，实华公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定和《劳动合同书》的约定作出处理，决定解除与王晓艳的劳动关系。实华公司通过电话、邮寄通知王晓艳签收解除劳动合同证明书，王晓艳拒不签收。2019年6月3日在邯郸日报登报告知后，实华公司按照法定程序在邯郸市人力资源社会保障局办理劳动关系解除登记。用工单位解除与王晓艳劳动关系，经过告知用工单位工会组织的程序，用工单位工会组织在“职工违法违纪解除劳动合同审批表”上作出了同意的处理意见，并签章确认，符合告知工会组织的法定程序，2019年6月21日实华公司按照法定程序解除与王晓艳的劳动合同。劳动合同确定的基本关系是劳动者提供劳动获取报酬。劳动者应当履行劳动合同的约定，遵守用工单位的规章制度，王晓艳长期旷工，遭到用人单位的退回，实华公司依据劳动合同的约定和法律规定解除与王晓艳的劳动关系，并且严格履行了法定的解除程序，事实清楚，程序合法，请求人民法院依法驳回王晓艳的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 王晓艳提交以下证据： 1.王晓艳身份证，用于证明王晓艳诉讼主体资格；2.劳动合同书及工资发放表，用于证明王晓艳、实华公司双方存在劳动关系，即王晓艳不存在旷工的情形；3.病例、诊断证明、费用清单，用于证明王晓艳因工受伤在治疗过程中并非旷工，同时证明王晓艳没有违反单位规章制度及劳动纪律；4.申请书、仲裁裁决书、送达回执，用于证明实华公司解除劳动合同违反法律规定。 实华公司质证意见：证据1身份证无异议；证据2劳动合同书没有异议，但该合同已经解除，对证据2中的工资表异议为这个不是工资表是银行的流水，工资表上所登记的所列的事项并非是王晓艳提供劳动所得的劳动报酬，而是在劳动合同存续期间派遣公司给付的最低工资标准生活费；证据3显示2019年5月30日，该病例不能说明是工伤所致、不能作为其旷工的合法理由；证据4申请书没有异议，仲裁裁决正确，送达回执也无异议。 实华公司提交以下证据： 1.实华公司营业执照，法定代表人身份证明、法定代表人身份证，用于证明实华公司的诉讼主体资格；2.劳动合同书，用于证明王晓艳劳动关系，工作岗位，经劳动局备案登记；3.2019年1月至4月第五十加油站考勤表，用于证明王晓艳旷工；4.2019年1月至5月工资表，用于证明王晓艳1-4月没有考核工资，按邯郸市最低生活标准给付的生活费；5.加油站站长张富强关于王晓艳旷工汇报、加油站管理经理张俊梅意见，用于证明王晓艳旷工的事实，工作岗位管理人出具的核实王晓艳旷工的事实；6.邯郸石油分公司石化股份冀邯人（2019）29号文件处理决定、职工违纪违法解除劳动合同审批表、实华公司处理决定、解除（终止）劳动合同证明书、解除（终止）劳动合同职工名册、EMS邮寄单据、邯郸日报登报启事；用于证明用工单位按照法定程序解除王晓艳劳动合同；7.《河北省石油分公司员工管理制度》石化股份冀人（2012）46号，作出解除劳动合同决定依据的企业制度。 王晓艳质证意见：证据1无异议；证据2劳动合同书没有异议，可以证明双方存在劳动合同关系；证据3真实性、合法性、关联性均有异议，该考勤表没有相关单位印章并且形式不符合法律规定，不能作为定案依据；证据4本身没有异议，证明目的有异议，可以证明王晓艳不存在旷工情形，并且其公司正常给付工资，不存在违反公司规章制度的规定；证据5证人应出庭作证，该证据不符合法定形式；证据6合法性关联性有异议，内容的真实性有待核实；对解除终止劳动合同证明书有异议，该证明书没有王晓艳本人签字，对邮寄单真实性、合法性、关联性均有异议，该邮寄单不能证明实华公司给王晓艳邮寄的材料内容，对报纸真实性、合法性均有异议，该程序不能证明实华公司解除劳动合同关系通知了工会；证据7真实性、合法性、关联性均有异议，该份员工管理制度并非向王晓艳公告，并且没有王晓艳签字不能证明王晓艳知晓其内容。 对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院在此后审理部分依法予以综合分析、认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年7月1日，实华公司与王晓艳签订劳务派遣合同书，合同期限为2007年7月1日至2030年1月30日，派遣岗位为第五十加油站。因王晓艳于2017年7月至2019年5月期间长期未到岗上班被第五十加油站记为旷工，邯郸石油分公司依据《河北省石油分公司员工管理制度》第5.2.3.1款规定“年度内不服从工作安排或调动满两次，连续旷工满15天或一年内累计旷工满30天，未经公司允许建立双重劳动关系，私自安排人员顶岗替岗的”的企业制度，认定王晓艳严重违反劳动纪律，于2019年5月24日作出处理决定，将王晓艳退回实华公司，实华公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定和《劳动合同书》的约定于2019年5月24日作出《关于对邯山片区第五十加油站员工王晓艳的处理决定》，决定解除与王晓艳的劳动关系。实华公司通过电话、邮寄等方式通知王晓艳签收解除劳动合同证明书，因王晓艳拒不签收故未能直接送达《关于对邯山片区第五十加油站员工王晓艳的处理决定》。实华公司于2019年6月3日在邯郸日报登报通知王晓艳：“由于长期与你联系不上，请本通知见报之日起15日内到公司办理相关手续。逾期未归，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，予以处理”。后实华公司按照法定程序在邯郸市人力资源社会保障局办理劳动关系解除登记。实华公司解除与王晓艳劳动关系，2019年5月20日履行了告知实华公司工会组织的程序，用工单位工会组织在“职工违法违纪解除劳动合同审批表”上作出了同意的处理意见，并签章确认，2019年6月21日实华公司按照法定程序解除与王晓艳的劳动合同。 2019年8月21日王晓艳向邯山劳动仲裁委申请仲裁，邯山劳动仲裁委于2019年8月12日作出邯山劳人仲案字（2019）094号仲裁裁决书驳回王晓艳的仲裁请求。王晓艳不服该仲裁裁决，于2019年8月26日诉至本院，诉请如前。 本院认为，本案当事人争议的焦点为实华公司作出的《解除（终止）劳动合同证明书》解除与王晓艳劳动关系是否合法有效。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。王晓艳与实华公司签订劳动合同，王晓艳被派遣到第五十加油站工作，王晓艳应当接受用人单位的管理，从事用工单位安排的有报酬的劳动，用工单位制定的各项劳动规章制度适用于王晓艳。根据查明的事实，王晓艳没有证据证明其在2017年7月至2019年5月期间经单位批准合法依规地在医院治疗或休息，也没有依企业规章制度向单位请假，故王晓艳的主张没有事实证据支持。第五十加油站考勤表证明王晓艳2017年7月至2019年5月期间未履行相关程序无故长期旷工，邯郸石油分公司根据《中华人民共和国劳动合同法》和《河北石油分公司员工管理制度（试行）》相关规定，把王晓艳退回实华公司符合法律规定，实华公司解除终止劳动合同符合相关法律规定。 综上所述，实华公司解除与王晓艳的劳动关系符合法律规定，王晓艳的各项请求应予驳回，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款的规定，判决如下： 驳回王晓艳的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元。由王晓艳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  李素辉 二〇一九年十一月十五日 法官助理郭虹生 书记员葛扬扬 附相关法律条文: 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。