上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初22295号原告：嘉凯城(上海)互联网科技有限公司，注册地上海市浦东新区。法定代表人：李怀彬，董事长。委托诉讼代理人：孙某某，男。被告：杨宏亮，男，1972年2月17日出生，汉族，户籍地广东省深圳市，现住上海市静安区。原告嘉凯城(上海)互联网科技有限公司(以下简称嘉凯城公司)与被告杨宏亮劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月5日立案，本案系嘉凯城公司、杨宏亮均不服同一仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院根据双方当事人起诉的先后顺序，以嘉凯城公司为原告，以杨宏亮为被告，予以合并审理，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嘉凯城公司的委托诉讼代理人孙某某、被告杨宏亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。嘉凯城公司向本院提出诉讼请求：不支付杨宏亮2017年1月21日至2019年1月20日竞业限制经济补偿429,678.14元。事实和理由：杨宏亮原系嘉凯城公司首席执行官，并兼任嘉凯城公司下属公司杭州集买科技有限公司的法定代表人兼董事长。杨宏亮与嘉凯城公司签订的劳动合同中虽然约定了竞业限制义务，但是该劳动合同是杨宏亮在任期间制定，所有员工的劳动合同均使用了该模板合同，相应条款仅是形式，无法律约束力，也无员工实际履行。更何况，条款中竞业津贴一栏金额空白，按常理理解即为双方无真实意思表示或事先即不准备履行。综上，杨宏亮主张竞业限制经济补偿无事实和法律依据。杨宏亮辩称，不同意嘉凯城公司的诉讼请求。双方签订的劳动合同、竞业禁止协议均约定了竞业限制义务。其自嘉凯城公司离职后，于2018年4月至深圳华强集团有限公司(以下简称华强集团)担任战略部副总，从事政策研究、战略决定工作，于2018年12月自华强集团离职，至今无工作。其未违反竞业限制义务，嘉凯城公司理应支付竞业限制经济补偿。杨宏亮向本院提出诉讼请求：1.嘉凯城公司支付2017年1月21日至2019年1月20日竞业限制经济补偿540,000元；2.嘉凯城公司按照369.86元/日的标准支付2017年1月21日至2019年10月22日开庭日的保密费。事实和理由：杨宏亮在嘉凯城公司工作期间年薪900,000元，根据法律规定，约定了竞业限制义务但未约定竞业限制经济补偿，应按照劳动者离职前12个月平均工资的30%支付经济补偿(900,000元÷12×24个月×30%)。此外，双方签订的劳动合同及竞业禁止协议中均对于保密义务作了约定，嘉凯城公司在解除劳动合同通知中也要求杨宏亮承担保密义务，嘉凯城公司应当支付相应的保密费。因双方对保密费金额无约定，故其酌定按照收入的15%作为计算标准(900,000元÷365天×15%)，其他意见同辩称。嘉凯城公司辩称，不同意杨宏亮的诉讼请求。杨宏亮主张保密费缺乏依据，双方对此没有约定，法律也无相应规定。杨宏亮离职前12个月收入为900,000元，其中360,000元需经绩效考核后发放，对于该部分绩效工资双方原存在争议并经过前案仲裁，仲裁裁决应当支付，其实际也已履行。其他意见同诉称。本院认定事实如下：杨宏亮原系嘉凯城公司员工，双方签订有期限为2015年8月24日至2018年12月31日的劳动合同，约定杨宏亮担任“科技公司CEO”，年薪900,000元，劳动合同甲方为嘉凯城公司，乙方为杨宏亮，第36条载明“乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息……”，第37条载明“乙方离职后，甲方将按月支付竞业津贴为元/月，共计24个月，乙方承诺自离职后两年内遵守以下第1、2、3、4条约定：1.不服务于、被任何人和公司雇佣，开展执行与甲方有竞争的业务明显竞争的企业；2.不直接或间接单独或与他人合作，使用或从事和甲方竞争的产品或业务；3.不拉拢、游说、干预或恳求甲方的客户、甲方雇员……离开甲方；4.若乙方违反上述竞业限制约定任一项，应支付甲方违约金伍万元人民币……”。2016年12月20日，嘉凯城公司向杨宏亮出具解除劳动合同通知书，载明“……公司从2017年1月20日……依法解除此前与你订立的《劳动合同》……劳动合同终止后，你仍须履行下列义务：……3、不外泄在职期间从公司获悉的任何秘密、信息(包括但不限于公司客户状况、人事档案、财务账目、技术资料和其他信息)……”。2017年2月22日，杨宏亮向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉凯城公司：1.自2017年1月21日起恢复双方劳动关系；2.支付2015年8月24日至2017年1月20日的工资差额297,304.66元；3.支付2016年9月1日至2017年1月20日的交通补贴9,000元、通讯补贴2,500元、午餐补贴2,000元及住宿补贴12,500元；4.支付2015年9月30日至2016年8月20日法定休假日加班22时3分的加班工资30,368.10元、休息日加班56时34分的加班工资51,993.86元及工作日延长工作时间235时38分的加班工资145,628.83元;5.报销2016年9月18日至10月28日的差旅费2,792元。该仲裁委员会于2017年4月12日作出徐劳人仲(2017)办字第536号裁决：1.双方自2017年1月21日起恢复劳动关系；2.嘉凯城公司于裁决生效之日起七日内支付杨宏亮2015年8月24日至2017年1月20日的工资差额171,345.10元；3.嘉凯城公司于裁决生效之日起七日内支付杨宏亮2016年9月1日至2017年1月20日交通补贴7,503.45元、通讯补贴2,344.83元及午餐补贴1,875.86元;4.对杨宏亮的其他申诉请求均不予支持。嘉凯城公司不服该裁决，起诉至本院。本院经审理后于2017年11月10日作出(2017)沪0104民初11921号判决：1.嘉凯城公司与杨宏亮不自2017年1月21日起恢复劳动关系;2.嘉凯城公司不支付杨宏亮2016年9月1日至2017年1月20日的交通补贴7,503.45元、通讯补贴2,344.83元及午餐补贴1,875.86元；3.嘉凯城公司于判决生效之日起七日内支付杨宏亮2015年8月24日至2017年1月20日的工资差额171,345.10元。判决后，杨宏亮不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉，上海市第一中级人民法院经审理后，驳回了杨宏亮的上诉，维持原判。2019年5月16日，杨宏亮再次向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉凯城公司支付：1.2017年1月21日至2019年1月20日的竞业限制经济补偿900,000元；2.2017年1月21日至2019年5月16日的保密费715,862元。该仲裁委员会于2019年7月2日作出徐劳人仲(2019)办字第1827号裁决：1.嘉凯城公司于裁决生效之日起七日内支付杨宏亮2017年1月21日至2019年1月20日竞业限制经济补偿429,678.14元；2.对杨宏亮的其他请求不予支持。嘉凯城公司、杨宏亮均不服该裁决，先后向本院提起诉讼，即为本案。另查，2019年1月20日，杨宏亮向嘉凯城公司法定代表人李怀彬发送电子邮件，内容为要求嘉凯城公司支付竞业限制经济补偿，并表示其自2017年1月21日至今一直没有工作。2019年2月20日，杨宏亮再次向李怀彬发送电子邮件，表示“本人自2017年1月21日至今一直没有从事与贵司产生竞争管理的工作，也遵守保密责任。(其中，2017年1月21日-2018年4月12日没有从事任何工作，2018年4月13日在华强集团从事战略管理工作)”。又查，嘉凯城公司的经营范围为从事网络科技专业领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让，接受金融机构委托从事金融业务流程外包、接受金融机构委托从事金融信息技术外包等；华强集团的经营范围为资产经营，投资兴办各类实业项目……移动通信设备，广播电视设备，电子计算机整机，家用电子产品，传输设备，仪器仪表等。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、电子邮件等证据证明，本院予以确认。诉讼中，嘉凯城公司表示即使竞业限制条款有效，杨宏亮在华强集团的工作内容与任职嘉凯城公司首席执行官的工作职责部分重合，杨宏亮违反了竞业限制义务。本院认为，杨宏亮与嘉凯城公司签订的劳动合同约定杨宏亮在离职后24个月内需履行竞业限制义务，嘉凯城公司将按月支付竞业津贴，该劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。杨宏亮表示其自嘉凯城公司离职后至华强集团工作，自华强集团离职后至今无工作，从嘉凯城公司与华强集团的经营范围来看，两家公司并无竞争关系，嘉凯城公司亦未举证证明杨宏亮在竞业限制期间内违反了竞业限制义务，嘉凯城公司要求不支付杨宏亮2017年1月21日至2019年1月20日竞业限制经济补偿的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。杨宏亮要求嘉凯城公司支付2017年1月21日至2019年1月20日的竞业限制经济补偿，有事实、合同与法律依据。根据法律规定，双方未就支付竞业限制经济补偿的金额作出约定，嘉凯城公司应当按照杨宏亮在劳动合同解除前12个月平均工资的30%支付竞业限制经济补偿。双方均确认杨宏亮离职前12个月工资总收入为900,000元，因此杨宏亮要求嘉凯城公司支付2017年1月21日至2019年1月20日竞业限制经济补偿540,000元于法有据，本院予以支持。至于杨宏亮主张其离职后履行了保密义务，要求嘉凯城公司支付保密费一节，因缺乏合同依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条第一款规定，判决如下：一、嘉凯城(上海)互联网科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨宏亮2017年1月21日至2019年1月20日竞业限制经济补偿540,000元；二、驳回杨宏亮的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 沈晓峰二〇一九年十一月十九日法官助理 孙蔚夏书 记 员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。