江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0103民初6882号原告:于洁，女，汉族，1982年1月24日生，住江西省南昌市东湖区。委托诉讼代理人：梁兴，广东珠江律师事务所律师。被告:特变电工新疆新能源股份有限公司（以下简称新能源公司），住所地：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）长春南路399号。统一社会信用代码：105000055555217H。法定代表人:张新刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵广英、陈晓平，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告于洁诉被告新能源公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，被告新能源公司又因同一仲裁裁决另行起诉原告于洁劳动争议案，为此本院决定两案合并审理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于洁委托诉讼代理人梁兴，被告新能源公司委托诉讼代理人赵广英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于洁诉称：2013年12月1日，于洁和新能源公司签订了期限为5年的劳动合同。2018年2月，新能源公司的总经理邓鹏和于洁又签订了一份经营期限从2018年1月1日到2018年12月31日的《2018年经营目标责任书》。原告经过近5年的工作努力，新能源公司在江西崇仁县、瑞昌县的风电项目已经获得核准，并将投入运营，产生实际利润。但在2018年12月3日，新能源公司向于洁发出邮件《终止劳动合同通知书》。2018年12月28日，于洁向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但仲裁委仅支持了于洁的部分诉讼请求。江西崇仁项目的开发激励奖金353700元，于洁提交的证据已经证明该项目已经具备奖金的发放条件，而且新能源公司在经营目标考核期内提前解雇于洁，责任在新能源公司。因此仲裁委未支持于洁的该项仲裁请求是对事实认定不清。江西崇仁项目的突破奖金500000元，于洁认为新能源公司在经营目标考核期内提前解雇于洁，责任在新能源公司。因此仲裁委未支持于洁的该项仲裁请求是对事实认定不清。依据双方提交的证据，新能源公司未向于洁出具书面的《终止劳动合同通知书》，因此应依法赔偿于洁的经济损失164017元。因此仲裁委未支持于洁的该项仲裁请求是对事实认定不清。于洁故诉诸法院，要求：1、判令新能源公司向于洁支付经济补偿金141197元；2、判令新能源公司向于洁支付2018年绩效年薪192068.12元；3、判令新能源公司向于洁支付206169.65元的报销费用；4、判令新能源公司向于洁支付40000元风险保证金；5、判令新能源公司向于洁支付带薪年休假工资19540.23元；6、判令新能源公司向于洁支付江西崇仁项目的开发激励奖金353700元；7、判令新能源公司向于洁支付江西崇仁项目的突破奖金500000元；8、判令新能源公司向于洁支付未出具解除劳动合同的书面证明的经济损失164017元；9、本案诉讼费由新能源公司承担。新能源公司针对于洁的起诉辩称：一、于洁2013年12月入职新能源公司，双方签订了五年期书面劳动合同。2018年12月1日，于洁的劳动合同到期终止，新能源公司向其送达了终止劳动合同通知书。该通知书中所列应支付的141197元为应支付于洁的经济补偿金及2018年于洁的业绩薪资、月度薪资等。其请求的2018年绩效薪资已经发放完毕，新能源公司不存在拖欠情形。二、在2018年12月1日新能源公司向于洁送达的终止劳动合同通知书中，明确告知于洁，2018年12月15日前按照公司规定的流程和要求办理完毕全部离职交接手续。解除终止劳动合同证明书即属于办理完毕离职交接手续后方可开具的证明文件。因于洁未在2018年12月15日前到公司办理，公司于2019年4月4日又派员至江西南昌当面向于洁送达解除终止劳动合同证明书，而于洁拒绝签收。以上可见，新能源公司已经完全履行了企业办理离职手续的相应义务。于洁如果有损失，也是其本人未尽配合义务的结果，应由其本人承担。三、于洁所谓的带薪年休假工资的问题，因其2018年11月超过半月以上处理个人事务未正常上班，而新能源公司当月为其发放了全额工资，按照《职工带薪年休假条例》第四条之规定，不享受当年的年休假。故其请求的带薪年休假工资不予发放。四、于洁入职后即在新能源公司风能事业部担任江西项目部部长工作。2015年开始，于洁担任风能事业部总经理助理、华南区域总经理，每年签订目标责任书。于洁在担任江西项目部部长期间，带领项目部团队成员取得了江西崇仁50MW风电项目的阶段性成果。按照新能源通字（2014）334号《特变电工新疆新能源股份有限公司风、光资源开发及收购业务管理办法》的规定，于洁已经在2015年取得了该项目的激励奖金212220元。因该项目现尚未办理完成“四证”，未并网，更未产生实际利润和现金流，故其请求的该项目开发激励奖金、突破奖金均不符合发放条件。综上，于洁提出的各项请求事实及法律依据不足，请人民法院依法公正判决。新能源公司诉称：于洁2013年12月入职新能源公司，双方签订了五年期书面劳动合同。于洁在新能源公司风能事业部担任江西项目部部长工作。2015年开始，于洁担任风能事业部总经理助理、华南区域总经理，每年签订目标责任书。2018年12月1日，于洁的劳动合同到期终止，新能源公司向其送达了终止劳动合同通知书。在该通知书中所列的141197元为新能源公司依法为其支付的经济补偿金及2018年于洁的业绩薪资、月薪等。于洁在岗期间，因工作需要垫付了部分薪资。离职前，于洁提交了报账票据。新能源公司经审核做报账处理的金额与于洁所诉金额不符。江西省劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁结果有误，新能源公司故诉诸法院，要求:1、判决新能源公司不向于洁支付经济补偿金141197元；2、判决新能源公司不向于洁支付2018年绩效年薪192068.12元；3、判决新能源公司不向于洁支付报销费用206169.65元；4、判决新能源公司不向于洁支付带薪年假工资19540.23元；5、本案诉讼费用由于洁承担。于洁针对新能源公司的起诉辩称：1、新能源公司在终止劳动关系通知书中承诺支付141197元经济补偿金，故新能源公司应向于洁支付该费用；2、新能源公司未提供任何证据证明于洁不符合2018年绩效年薪不发放的条件，根据双方签订的经营业绩责任书，新能源公司理应向于洁支付2018年绩效192068.12元；3、于洁的报销费用的各项清单已经上报新能源公司，并经过了流程审批，新能源公司在未提供任何证据证明于洁的报销费用数额不符合公司规定的情况下，应将报销费用支付给于洁；4、新能源公司未提供任何证据证明于洁未上班的情形，应向于洁支付带薪年休假工资。综上，望法院驳回新能源公司的诉请。于洁提交了如下证据：证据一、设计分包合同、房屋租赁合同、费用报销单、发票。证明：于洁的工作地点。证据二、新能源公司风能事业部2018年经营目标责任书。证明：于洁的考核任期。证据三、工资单。证明：于洁的工资。证据四、2018年2、3季度及10-11月季度考核结果反馈。证明：于洁的绩效工资。证据五、2016年季度业绩薪资补发申请表。证明：于洁以前的绩效工资发放时间。证据六、新能源公司报销情况、崇仁报销情况。证明：于洁提交的报销单据。证据七、新能源公司风、光资源开发及收购业务管理办法。证明：新能源公司的奖金发放依据。证据八、激励兑现申请表。证明：于洁申请奖金的依据。证据九、关于谭凤辉内部调动后项目激励分配情况确认单。证明：于洁领取奖金的依据。证据十、业务凭证、崇仁县50MW风力发电项目的资料。证明：崇仁项目已经具备奖金的发放条件。证据十一、新能源公司终止劳动合同通知书。证明：新能源公司邮寄了通知书。证据十二、仲裁书。证明：本案已经仲裁前置程序。新能源公司提交了如下证据：证据一、劳动合同书、劳动合同书补充协议。证明：劳动合同期限。证据二、终止劳动合同通知书及往来邮件。证明：终止劳动合同相关事项。证据三、于洁2018年工资明细单。证明：于洁2018年工资发放情况。证据四、2018年度经营业绩责任书、2018年度考核结果反馈。证明：于洁主张的2018年绩效年薪没有依据。证据五、2016-2018年经营目标责任书、《关于2015年度经营单位高层管理岗位聘任及分工的通知》。证明：于洁不符合享受项目补偿金的条件。证据六、新能源通知（2014）231号文件、新能源通知（2015）156号文件、新能源通知（2016）92号文件。证明：于洁请求发放项目激励奖励金的条件不足。证据七、于洁2015年工资明细单。证明：江西崇仁项目激励奖金已发放完毕。证据八、财务副总明细账。证明：于洁报销款项的实际数额。证据九、解除劳动合同证明书、录音证据文字记录。证明：新能源公司已向于洁出具并送达解除劳动合同证明书。经审理查明：于洁于2013年12月2日入职新能源公司，双方签订了书面劳动合同，约定：“期限为2013年12月2日至2018年12月1日止；在风能事业部从事开发工作；执行标准工时工作制，每月25日为发薪日，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法……”2018年2月，于洁作为新能源公司风能事业部的华南区域总经理，签订《风能事业部2018年经营目标责任书》，约定：“于洁负责制定所辖区域的风电、光电项目开发拓展计划，经营期限为2018年1月1日至2018年12月31日止；其收入为非运营商年薪、当年超额奖励、专项奖励、三年累计完成奖，其中非运营商年薪，分为职务年薪和业绩年薪，职务年薪不做任何考核，平均分解至年度内每月发放。业绩年薪按季发放，由职能部门根据考核周期内各项绩效指标完成情况计算应发放金额。当考核期利润完成大于80%，计算的应发年薪70%以现金形式发放，30%作为递延业绩薪资，延期到任期结束，根据年终审计结果，经确认后发放……”。2018年11月30日，新能源公司做出《终止劳动合同通知书》，载明因双方劳动合同截止时间为2018年12月1日，新能源公司决定自2018年12月1日终止与于洁的劳动合同关系，并给予于洁经济补偿金141197元。此后，于洁向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、裁决新能源公司向于洁支付经济补偿金141197元；2、裁决新能源公司向于洁支付2018年绩效年薪192068.12元；3、裁决新能源公司向于洁支付206169.65元的报销费用；4、裁决新能源公司向于洁支付40000元风险保证金；5、裁决新能源公司向于洁支付江西崇仁项目的开发激励奖金353700元；6、裁决新能源公司向于洁支付江西崇仁项目的突破奖金500000元；7、裁决新能源公司向于洁支付江西崇仁和瑞昌项目补偿金1000000元；8、裁决新能源公司向于洁支付未出具解除劳动合同的书面证明的经济损失164017元；9、裁决新能源公司向于洁支付带薪年休假工资29310.34元。2019年7月1日，江西省劳动人事争议仲裁委员会做出赣劳人仲字（2018）第587号裁决书，裁决如下：一、在本裁决生效之日起十日内，新能源公司向于洁支付经济补偿金141197元；二、在本裁决生效之日起十日内，新能源公司向于洁支付2018年绩效年薪192068.12元；三、在本裁决生效之日起十日内，新能源公司向于洁支付报销费用206169.65元；四、在本裁决生效之日起十日内，新能源公司向于洁支付风险保证金40000元；五、在本裁决生效之日起十日内，新能源公司向于洁支付带薪年休假工资19540.23元；六、驳回于洁的其他仲裁请求。于洁、新能源公司不服仲裁，均诉诸法院，提出如前之诉。另查明：于洁带领其团队完成了崇仁县风电项目部分工作任务。于洁所在团队于2018年1月17日向新能源公司提交《奖励兑现申请表》，申请获取奖励奖金，经新能源公司有关部门审批，同意兑现40%的奖金共计471600元，其余激励奖励待项目产生实际利润和现金流予以发放。其中，于洁取得了该项目的激励奖金212220元。又查明：于洁离职前12个月平均工资为23399.27元。再查明：新能源公司提交《风能事业部华南大区总经理2018年1季度、2季度、3季度、10月-11月季度考核结果反馈（于洁）》，载明：1季度业绩薪资54825元，考核后薪资8956.88元；2季度业绩薪资54825元，考核后薪资9562.5元；3季度业绩薪资54825元，考核后薪资9562.5元；10月-11月季度业绩薪资36550元，考核后薪资6375元。于洁对1季度的考核结果签字确认，且1季度考核后薪资8956.88元已在2018年7月实际发放。本院认为：新能源公司和于洁因劳动合同期满而终止双方的固定期限劳动合同，新能源公司依法应支付于洁经济补偿金。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”本案中，于洁的月工资已高于南昌市社评工资的三倍，但新能源公司在终止劳动合同通知书中已明确载明支付于洁的经济补偿金为141197元，该金额是新能源公司的真实意思表示，不违反法律强制性规定。虽然新能源公司辩称141197元包含了于洁2018年2季度、3季度、10月-11月业绩薪资，但对141197元的组成不能做出合理解释，故新能源公司应支付于洁经济补偿金141197元。劳动法在充分保护劳动者合法权利的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。绩效考核是用人单位对劳动者的工作业绩作出的判断，也是激励、管理劳动者有效手段之一，用人单位有权自主决定。本案中，于洁签订的《风能事业部2018年经营目标责任书》未违反法律强制性规定，合法有效。新能源公司可以根据该责任书的规定对于洁进行季度绩效考核，并根据该考核结果发放绩效工资。根据新能源公司提供的于洁2018年1季度、2季度、3季度、10月-11月季度考核结果反馈表，本院确定于洁2018年1季度考核后薪资8956.88元，2季度考核后薪资9562.5元，3季度考核后薪资9562.5元，10月-11月考核后薪资6375元。因新能源公司已支付于洁2018年1季度考核后薪资8956.88元，故新能源公司应支付于洁2018年剩余绩效年薪为25500元（9562.5元+9562.5元+6375元）。于洁已提交在职期间的差旅、业务招待票据及报销单金额为206169.65元，虽然新能源公司认定可报销费用168138.68元，但未能提供核算依据，也未提供证据证明于洁的报销费用哪些不符合新能源公司的报销规定，故新能源公司支付于洁应报销费用206169.65元。新能源公司认可收到于洁风险保证金并同意返还，故新能源公司返还于洁风险保证金40000元。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。因于洁提供的证据不能证明江西崇仁项目已产生实际利润和现金流，故于洁要求新能源公司支付江西崇仁项目的开发激励奖金353700元的诉请，本院不予支持。于洁未提供其符合领取江西崇仁项目突破奖的证据，其要求新能源公司支付江西崇仁项目的突破奖金500000元的诉请，本院不予支持。劳动者是否享受年休假为用人单位掌握的证据，而新能源公司未提供证据证明其已安排于洁休年休假，应承担不利后果。新能源公司辩称于洁超过半月以上处理个人事务未正常上班的意见，证据不足，本院不予采信。新能源公司应支付于洁未休年休假工资19540.23元。2018年11月30日，新能源公司以邮件形式向于洁发出《终止劳动合同通知书》，并于2018年12月3日向于洁邮寄终止劳动合同通知书，新能源公司已尽到送达义务，故于洁要求新能源公司支付未出具解除劳动合同的书面证明的经济损失164017元的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告特变电工新疆新能源股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告于洁解除劳动关系的经济补偿金141197元。二、被告特变电工新疆新能源股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告于洁2018年绩效年薪25500元。三、被告特变电工新疆新能源股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告于洁报销费用206169.65元。四、被告特变电工新疆新能源股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告于洁风险保证金40000元。五、被告特变电工新疆新能源股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告于洁未休年休假工资19540.23元。六、驳回原告于洁的其他诉讼请求。七、驳回被告特变电工新疆新能源股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告于洁承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。审 判 长  付 蕾人民陪审员  熊志红人民陪审员  徐水兰二〇一九年十一月七日书 记 员  林 敏