河北省保定市莲池区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0606民初4385号原告：保定市喜知滋餐饮管理有限公司，住所地保定市莲池区建华大街670号。法定代表人：刘伟，执行董事。委托诉讼代理人：李春梅，系该公司财务，女，1977年1月6日出生，汉族，住河北省保定市清苑区。委托诉讼代理人：王磊，河北元恒律师事务所律师。被告：王宇静，女，1991年9月16日出生，汉族，户籍所在地保定市清苑区，现住保定市莲池区。原告保定市喜知滋餐饮管理有限公司（以下简称喜知滋公司）与被告王宇静因工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月23日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人李春梅、王磊，被告王宇静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告喜知滋公司向本院提出诉讼请求：1．请求人民法院依法判决被告与原告非劳动关系，原告不应承担被告的工伤保险待遇。2．本案的诉讼费用被告承担。事实与理由：被告自述在2017年5月份开始上班，2018年7月18日因工作过程中受到伤害导致左手受伤。经了解，被告2017年5月份开始在保定市竞秀区喜滋滋饺子馆上班，该饺子馆法人系王晶晶，其经营场所为保定市竞秀区东风街道办事处周家花园荣域铂庭底商311号。保定市竞秀区喜滋滋饺子馆与原告系加盟关系，双方均系独立法人，应各自承担各自民事责任。依据加盟合同，喜滋滋饺子馆给原告加盟费，原告提供给其品牌、技术、商标，并为其进行培训员工。被告到喜滋滋饺子馆工作后，原告在2018年6月14日，对其进行培训，履行与保定喜滋滋饺子馆的加盟合同义务。同时原告与被告约定了培训合格的奖励，未约定劳动报酬、劳动地点、劳动时间、劳动的基本保障以及工作工种等劳动合同必备的条款。保定劳动争议仲裁调解委员会未依据客观情况，仅依据该培训协议及工伤认定书等认定原被告之间的劳动关系及被告的工伤保险待遇，与事实不符。综上所述，被告非原告处员工，其系保定市竞秀区喜滋滋饺子馆员工，其在饺子馆内上班，受该饺子馆管理。请求人民法院查明事实，依法判决。被告王宇静辩称，原告与被告之间存在劳动合同关系是不争的事实，劳动争议仲裁委员会所作出的裁决符合事实和法律规定，原告起诉只是恶意拖延诉讼欠缺事实和法律依据，请求法庭驳回原告起诉。原告喜知滋公司为证明其主张向法庭提交了以下证据：1．保定市竞秀区喜滋滋饺子馆工商信息一份；2．房屋租赁合同原件；3．保定仲裁委员会仲裁裁决一份原件；4．加盟合同原件一份；被告王宇静向法庭提交如下证据：1.《临时用工协议书》复印件，系原被告双方于2018年6月14日签署，盖有原告公章；2.初次鉴定结论书原件，显示用人单位为原告；3.停工留薪期鉴定结论表原件，显示用人单位系本案原告；4.工伤认定决定书原件，显示用人单位系本案原告；5.被告的工资卡银行明细一份15页原件；6.原告给被告颁发的培训毕业证书一份原件，奖状一份原件，都加盖原告方的公章。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月14日，原、被告签订《临时用工协议书》，该协议约定原告为甲方，被告为乙方，6月11日至6月14日，进行面案技能、管理系统培训，要求员工积极配合老师，按时完成作业。只有签订用工协议的员工才有资格进入喜知滋商学院参加为期一年的培训；培训费用由公司承担，包括吃、住、带薪培训。协议期限为1年，自2018年6月14日起至2019年6月13日止。2018年12月25日，保定市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2018]06088779号《认定工伤决定书》载明用人单位为原告，被告工作岗位为店长助理，该决定书认定，2018年11月26日受理被告工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：2018年7月18日9时许，王宇静在喜知滋店面清理压面机上的铁锈时，左手被压伤。王宇静同志受到的事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2019年2月13日，保定市劳动能力鉴定委员会对被告停工留薪期鉴定意见为5个月，自2018年7月18日至2018年12月18日。2019年3月26日，保定市劳动能力鉴定委员会保劳鉴2019年0178号《初次鉴定结论书》载明用人单位为原告，鉴定结论为九级伤残。2019年6月12日保定市劳动人事争议调解仲裁委员会保劳人仲案字[2019]第167号仲裁裁决书载明：“。仲裁请求事项:裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资18500元、伙食补助费1700元、住院期间护理费2040元、一次性伤残补助金33300元、一次性工伤医疗补助金76134.67元、一次性伤残就业补助金32633元、未订立书面劳动合同二倍工资10700元、解除劳动合同后经济补偿7400元等各项费用共计212416.67元。本委查明：1、2017年5月，申请人到被申请人处工作。3、申请人受伤后在中国人民解放军第二五二医院住院治疗17天，住院期间由其家人护理；4、申请人受伤前月平均工资为3700元；5、2017年河北省社平工资65266元；6、被申请人未给申请人缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》相关规定及2017年河北省社平工资、申请人月平均工资标准，故本委对申请人申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等仲裁请求予以支持。其数额为：一次性伤残补助金33300（3700×9）元、一次性工伤医疗补助金76143.67（65266÷12×14）元、一次性伤残就业补助金32633（65266÷12×6）元、停工留薪期工资18500（3700×5）元。申请人受伤后住院治疗17天，由其家人护理，被申请人未派人护理，申请人申请住院期间护理费2040元比较合理，本委予以支持；根据《关于贯彻落实新修订有关问题的通知》（冀人社字[2011]4号）第四条规定，申请人住院治疗共计17天，其伙食补助费340（17×20）元，本委予以支持。申请人申请享受工伤玖级伤残待遇，同时申请解除劳动合同经济补偿无法律依据，故本委不予支持。裁决如下：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人支付申请人住院伙食费340元、住院期间护理费2040元、停工留薪期工资18500元、一次性伤残补助金33300元、一次性工伤医疗补助金76143.67元、一次性伤残就业补助金32633元；二、驳回申请人其他仲裁请求。”后原告对该仲裁决定不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。另，原告主张其于2017年5月到原告处工作，每月工资约3700元，经双方协商，自2018年12月19日解除劳动合同。李春梅系原告的财务人员，原告提交的银行明细清单显示其工资自2017年6月开始由李春梅按月发放，原告每月工资数额3750元、3677元、3697元、3724元不等。原告提交的《毕业证书》、《荣誉证书》均加盖了原告公司印章。以上事实有当事人当庭陈述及相关证据证实，本院予以确认。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告关于其与被告非劳动关系，其不应承担被告的工伤保险待遇的主张，本院认为，本案工伤、伤残等级已经做出，行政机关已认定原、被告之间存在劳动关系，原告对工伤认定结果有异议，应当以行政复议或行政诉讼的方式救济，故对于原告的该项主张，本院不予支持。被告于2018年7月18日在原告安排的店面处工作时受到事故伤害,经相关部门认定工伤，应享受工伤保险待遇，因原告未给被告缴纳工伤保险，故被告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“。一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资22个月至4个月工资，五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。”按照前述规定和2017年的河北省年社平工资65266元及被告月平均工资3700元、河北省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新修订有关问题的通知》的通知（冀人社发（2011）4号）相关规定计算如下：停工留薪期工资18500元（3700元×5个月）、一次性伤残补助金33300元（3700元×9个月）、一次性工伤医疗补助金76143.67元（65266元÷12个月×14个月）、一次性伤残就业补助金32633元（65266元÷12个月×6个月）、住院伙食补助费340元（17天×20元）；关于被告住院期间的护理费，参照2017年居民服务、修理和其他服务业年平均工资35785元计算为：1689.85元（35785/年÷12个月÷30天×17天），以上共计162606.52元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、第四十四条第二款之规定，判决如下：一、驳回原告保定市喜知滋餐饮管理有限公司关于依法判决被告与原告非劳动关系，原告不应承担被告的工伤保险待遇的诉讼请求；二、原告保定市喜知滋餐饮管理有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告王宇静停工留薪期工资18500元、一次性伤残补助金33300元、一次性工伤医疗补助金76143.67元、一次性伤残就业补助金32633元、住院伙食补助费340元、住院期间的护理费1689.85元，共计162606.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告保定市喜知滋餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审判员 师 坤二〇一九年十一月二十二日书记员 杨晓飞