湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0304民初4145号 原告：湖南中信通信有限公司湘潭分公司，住所地湘潭市高新区丝绸路金侨世纪苑29栋2楼东座。 负责人：孔德胜，经理。 委托诉讼代理人：尹智高，湖南潭州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘阳，湖南潭州律师事务所律师。 被告：周劲峰，男，1972年6月16日出生，汉族，住湘潭市岳塘区。 委托诉讼代理人：钟华，湘潭市雨湖区金砂法律服务所法律工作者。 原告湖南中信通信有限公司湘潭分公司（以下简称中信通信湘潭分公司）与被告周劲峰劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中信通信湘潭分公司的委托诉讼代理人尹智高、刘阳，被告周劲峰及其委托诉讼代理人钟华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 中信通信湘潭分公司向本院提出诉讼请求：1.判令中信通信湘潭分公司无需向周劲峰支付违法解除劳动合同赔偿金116262.5元、无需支付工资23766.2元、无需支付未休年假工资报酬6414.5元；2.判令周劲峰承担本案诉讼费用。事实与理由：中信通信湘潭分公司作为依法成立的分支机构，可以作为独立的用人单位与劳动者签订劳动合同，中信通信湘潭分公司作为周劲峰的用人单位，与其签订了劳动合同并依法购买了社会保险，每月支付工资。中信通信湘潭分公司从未向周劲峰发出过解除劳动合同通知或者决定，不存在违法解除劳动关系的事实。湖南中信通信有限公司（以下简称中信通信公司）对周劲峰发出调令后，周劲峰拒不服从，中信通信公司依据《员工日常行为规范》开除周劲峰并通知了工会，符合法律规定。中信通信湘潭分公司不存在拖欠工资的行为，且周劲峰已经享受了年休假，中信通信湘潭分公司无需支付未休年休假报酬。 周劲峰辩称，本案已经过仲裁，仲裁认定事实清楚、适用法律得当，请求依法驳回中信通信湘潭分公司的诉讼请求。 对本案当事人提交的证据认定如下：1、中信通信湘潭分公司提交的劳动合同、社会保险购买凭证、工资发放证明、仲裁裁决书及送达回证，周劲峰对真实性均无异议，本院予以认定；2、周劲峰提交的劳动合同、职工个人养老保险账户查询单、银行流水、工资表、考勤记录表，中信通信湘潭分公司对真实性无异议，本院予以认定；3、周劲峰提交的内部调动通知单、湘[2019]19号文件，系中信通信公司对周劲峰作出的人事调动通知和解除劳动合同处理，本院予以认定。 本院经审理认定事实如下：周劲峰自2007年6月进入中信通信湘潭分公司工作。2011年12月31日，甲方（用人单位）中信通信湘潭分公司与乙方（劳动者）签订了《劳动合同书》，合同约定：本合同为固定期限劳动合同，自2012年1月1日起至2022年12月31日止；甲方实行岗位聘任和岗位工资制度，乙方工作岗位为维护工程师；甲方可根据客观情况变化，工作和生产经营需要及乙方的身体状况、工作能力和考核表现，调整乙方的工作岗位和职位，乙方愿意服从甲方的合理安排；乙方工作地为湘潭，但根据工作需要，乙方也可能被派往或重新分配到境内外其它地区工作，乙方对此承诺服从，乙方被派往或重新安排到境内外其它地区工作时，另行签订派遣协议，派遣协议将作为本合同的变更文件；乙方实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，每月不得超过36小时；按照甲方的薪酬制度和聘任制度，乙方享受与被聘岗位相对应的薪酬标准，岗位工资标准为1150元/月，岗位调整时薪酬标准也相应调整，甲方依据聘任、薪酬制度调整乙方岗位和薪酬标准的文件，视为劳动合同的变更文件。2019年7月1日，中信通信公司发出内部调动通知，调任周劲峰到中信通信公司公众业务部工作，于2019年7月2日前报到。周劲峰于当日在该通知的回执单上签名并写明“不同意”。之后，周劲峰未依通知前往中信通信公司安排的工作岗位上班，而是继续在中信通信湘潭分公司打卡上班。2019年7月8日，中信通信公司发布了湘信通[2019]19号文件，载明：周劲峰未到岗，按旷工五天处理；根据《员工日常行为规范》，经公司研究决定，自7月8日起与周劲峰解除劳动合同。该文件通过邮件方式向周劲峰送达，周劲峰自2019年7月9日起未再到中信通信湘潭分公司上班。周劲峰上班期间，2018年年度的工资未按月发放，但在2019年已经补发完毕，2019年1月至离职前的工资未发放。根据周劲峰提交的银行流水中显示的2018年1月份至2018年12月份的工资标准可以确认，周劲峰的月平均工资标准为4650.5元/月。 另查明，周劲峰曾于2019年8月9日因与中信通信湘潭分公司劳动争议向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：解除双方的劳动关系;要求中信通信湘潭分公司支付违法解除劳动关系赔偿金118201.46元、支付2019年1月至7月的工资23766.2元、支付未休年假期间的加班工资28217.86元;要求中信通信湘潭分公司支付失业保险待遇损失32232元、补缴2015年9月至今的社会保险费用、补缴2011年4月至今拖欠的住房公积金。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月27日作出了潭劳人仲字[2019]第263号仲裁裁决书，裁决：中信通信湘潭分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金116262.5元、支付2019年1月至7月的工资23766.2元、支付未休年假工资6414.5元，驳回周劲峰的其他仲裁请求。中信通信湘潭分公司不服仲裁裁决，遂诉至本院。 本院认为：本案系劳动争议。本案中，中信通信湘潭分公司与周劲峰签订劳动合同，双方之间的劳动合同关系依法成立，合法有效。中信通信湘潭分公司系中信通信公司分支机构，不具有法人资格，其民事责任由中信通信公司承担，其在生产经营、资金调度、人事管理等方面受中信通信公司的管理，故中信通信公司有权对中信通信湘潭分公司员工作出的调动、解除劳动关系决定。中信通信公司作出解除与周劲峰的劳动合同关系决定后，周劲峰也事实上未再在中信通信公司及其下属公司上班，中信通信湘潭分公司主张其未解除与周劲峰之间的劳动合同关系的主张不能成立。中信通信湘潭分公司未提交公司《员工日常行为规范》，并不能证明该行为规范系经民主程序制定且已向公司员工公示，故中信通信公司依据的公司《员工日常行为规范》解除劳动合同，依据不足，周劲峰有权要求中信通信湘潭分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。中信通信湘潭分公司违法解除劳动合同，应按经济补偿金的2倍支付赔偿金，赔偿金数额为116262.5元（4650.5元/月×12.5个月×2）。中信通信湘潭分公司欠付周劲峰2019年1月至2019年7月8日的工资未付，中信通信湘潭分公司作为用人单位，员工的工资水平属于其掌握管理且应当提交的证据，其无证据证实应付周劲峰工资数额，故欠付工资金额以周劲峰在仲裁中主张欠付工资金额即23766.2元为准。中信通信湘潭分公司无证据证实周劲峰已休年假，应当支付其未休年假工资。2018年度前的带薪休假工资主张已过诉讼时效，2018年应休年假10天，2019年1月1日至2019年7月8日期间应休年假5天（189天÷365天×10天），中信通信湘潭分公司应当支付的未休年假工资为6414.5元（4650.5元/月÷21.75天/月×15天×200%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、湖南中信通信有限公司湘潭分公司应当自本判决生效之日起十日内向周劲峰支付违法解除劳动合同赔偿金116262.5元； 二、湖南中信通信有限公司湘潭分公司应当自本判决生效之日起十日内向周劲峰支付欠付的工资23766.2元； 三、湖南中信通信有限公司湘潭分公司应当自本判决生效之日起十日内向周劲峰支付未休年休假工资6414.5元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由湖南中信通信有限公司湘潭分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判员  陈至求 二〇一九年十一月二十六日 法官助理马兰 书记员郭颗星