山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初18805号 原告：刘云平，女，1974年10月23日出生，汉族，工人，住山东省莒县。 委托诉讼代理人：杜小龙，山东众成清泰（西海岸）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李晓，山东众成清泰（西海岸）律师事务所实习律师。 被告：青岛昇美欧纺织有限公司。住所地：黄岛区。 法定代表人：孙宁，董事长。 委托诉讼代理人：娄鸿博，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王顺，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 原告刘云平与被告青岛昇美欧纺织有限公司(以下简称昇美欧纺织)劳动争议纠纷一案，于2019年10月9日向本院起诉。同日，昇美欧纺织对刘云平提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2019）鲁0211民初18806号。因该二案系同一事实和法律关系，本院将二案合并适用简易程序公开开庭进行了审理。刘云平诉请：1、请求依法确认原告与被告劳动关系自2019年7月15日解除。2、请求依法判决被告为原告出具解除劳动合同证明，并办理社会保险转移及档案转移等失业手续。3、请求依法判决被告向原告支付2019年4月1日至2019年7月15日期间工资26250元；4、请求依法判决被告向原告支付2017年1月1日至2019年7月15日期间应休未休带薪年休假工资25862元；5、请求依法判决被告向原告支付2017、2018、2019年度防暑降温费1330元；6、请求依法判决被告向原告支付经济补偿金195000元。刘云平在庭审过程中申请撤回要求昇美欧纺织出具解除劳动合同证明，并办理社会保险转移及档案转移等失业手续讼请求，将请求支付2019年4月1日至2019年7月15日期间工资26250元变更为3040.29元。昇美欧纺织诉请：1、原告无需向被告支付工资差额3040.29元；2、原告无需向被告支付经济补偿142500元；3、原告无需向被告支付带薪年休假工资10344.83元；4、原告无需向被告支付防暑降温费770元；5、本案诉讼费由被告承担。原告刘云平之委托诉讼代理人杜小龙、李晓，被告昇美欧纺织之委托诉讼代理人娄鸿博、王顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：2011年10月，原告刘云平到被告昇美欧纺织从事车间管理工作，工作地点在黄岛区龙岗山路699号。刘云平与昇美欧纺织签订了无固定期限劳动合同，由昇美欧纺织为刘云平缴纳社会保险，工资由昇美欧纺织通过银行打卡形式发放。刘云平在昇美欧纺织工作到2019年7月15日。2019年7月15日，刘云平顺丰快递方式向昇美欧纺织邮寄被迫解除劳动合同通知书，昇美欧纺织在2019年7月16日9点52分签收此通知。因昇美欧纺织未支付刘云平及全公司所有职工2019年4月之后的工资，刘云平和昇美欧纺织另外二名职工苗延芹、王金海于2019年7月15日通过顺丰快递向昇美欧纺织邮寄被迫解除劳动合同通知书，昇美欧纺织在2019年7月16日9点52分签收此通知。2019年7月16日下午2点，昇美欧纺织支付了刘云平2019年4月和5月工资14162.68元,2019年7月26日支付2019年6月工资和7月工资7581.72元，在上述二段时间同时也支付了苗延芹、刘云平2019年4月至7月期间的工资。至2019年10月底，昇美欧纺织尚欠职工的工资和保险尚未全部支付完毕。 另查明：昇美欧纺织向刘云平支付2018年5月至7月的绩效分别为3000元1800元、0元。 刘云平对昇美欧纺织支付的2019年4月和5月工资数额14162.68元没有异议，对支付的2019年6月和7月工资7581.72不认可，认为还拖欠3040.29元工资差额未付。昇美欧纺织不认为欠刘云平2019年6月和7月工资，绩效工资不是必须发放的，随企业效益而定。昇美欧纺织提交于2019年10月31日统计的2019年4月至10月人员和工资情况汇总，记载昇美欧纺织共有职工二百多人，2019年4月至10月应当支付职工工资和保险总额为7506003.54元，在2019年10月底已经支付5117877.26元，尚欠二百多万元。 昇美欧纺织未安排刘云平休2018年和2019年年休假。刘云平于2001年10月开始投缴社会保险。2018年刘云平应享受年休假10天，2019年享受年休假5天。昇美欧纺织现已为刘云平办理了解除劳动合同报告书，解除日期为2019年7月16日，解除原因为个人申请解除。 本院认为，被告昇美欧纺织系从事服装生产加工、销售的外贸企业，产品均销往美国，因受中美贸易战的影响，昇美欧纺织至2019年10月底仍然拖欠全公司职工的工资、保险尚未全部支付完毕。昇美欧纺织未支付刘云平2019年4月至7月工资，系客观状况所导致，并非主观恶意，因昇美欧纺织主观上并非恶意拖欠工资，故，对刘云平以未足额支付工资为由要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 年终奖和绩效工资系用人单位根据自身经营特点自主安排支付给劳动者的奖励，属于用人单位自主经营、自主管理的范畴，并非用人单位的法定义务，因此，用人单位有权决定是否发放。因为企业效益不好，昇美欧纺织向刘云平支付的2019年6月和7月的绩效工资比其他月份减少，并不违反法律规定，对刘云平要求支付工资差额的请求，本院不予支持。 因昇美欧纺织未安排刘云平休2018年、2019年年休假，应向其支付带薪年休假工资。刘云平2018年应发平均工资为6631.25元，带薪年休假工资为6097.70元（6631.25元÷21.75天×10天×200%），2019年1月至6月刘云平应发平均工资为7325元，2019年带薪年休假工资为3367.82（7325元÷21.75天×5天×200%），以上共计9465.52元，对刘云平主张过高部分，本院不予支持。刘云平主张2017年未休年休假，未向本院提交未休年休假的证据，对其主张年休假工资的请求，本院不予支持。刘云平档案中招用人员登记表记载的入职时间1993年系刘云平自己填写，昇美欧纺织对此不认可，刘云平未提交其他证据相互认证，故，对刘云平主张1993年入职的依据，本院不予采纳。 昇美欧纺织为未支付刘云平2018年、2019年防暑降温费，对刘云平要求支付防暑降温费的请求，本院予以支持。因刘云平工作到2019年7月15日，其2019年6月和7月半个月的防暑降温费为210元（140元+70元），2018年防暑降温费为560元（140元×4个月），刘云平2018年和2019年防暑降温费共计770元，对刘云平主张过高部分，本院不予支持。刘云平主张未发放2017年防暑降温费，未提交未予发放的证据，本院不予支持。 昇美欧纺织已为刘云平办理了解除劳动合同手续和档案转移手续，刘云平放弃该项请求，本院准许。 综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条之规定，判决如下： 一、被告青岛昇美欧纺织有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告刘云平2018年、2019年防暑降温费770元。 二、被告青岛昇美欧纺织有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告刘云平2018年和2019年带薪年休假工资9465.52元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告刘云平的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元,减半收取5元，由被告青岛昇美欧纺织有限公司承担。（2019）鲁0211民初18806号案件受理费10元,减半收取5元，由被告青岛昇美欧纺织有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年十一月十五日 书记员  董优萍