山东省济南市济阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0125民初4659号原告：山东旺旺食品有限公司，住所地济南市济阳区济北经济开发区。法定代表人：蔡旺家，总经理。委托诉讼代理人：谭明喆，男，公司员工。被告：王华伟，男，1982年1月26日出生，汉族，住济南市济阳区。委托诉讼代理人：庞含涛，山东易济律师事务所律师。原告山东旺旺食品有限公司（以下简称旺旺公司）与被告王华伟劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告旺旺公司的委托诉讼代理人谭明喆、被告王华伟的委托诉讼代理人庞含涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。旺旺公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告解除被告劳动合同的行为合法，不支付被告赔偿金61287.50元；2.被告承担诉讼费。事实与理由：王华伟在旺旺公司从事市场稽核工作，因虚报住宿费用的原因严重违反旺旺公司的规章制度，被旺旺公司过失性解除劳动合同，王华伟不服到济阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1.请求裁决旺旺公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金61287.5元；2.请求裁决旺旺公司支付防暑降温费3400元；3.请求裁决旺旺公司支付加班费104466.10元。后济阳区劳动人事争议仲裁委员会以济阳劳人仲案字（2019）第144号裁决书裁决：1.旺旺公司支付王华伟违法解除劳动合同赔偿金61287.5元；2.旺旺公司支付王华伟防暑降温费560元；3.驳回王华伟支付休息日加班费的请求。针对仲裁裁决书，旺旺公司对第一项支付61287.5元赔偿金的裁决不认可，针对另外两项裁决无异议。2019年3月4日至6日，王华伟入住东平县好客快捷酒店，实际房费为每间99元，3天共计297元，而其实际发票数额为480元，其利用多开发票金额的办法多报销了183元，该事实有王华伟当时报销的发票原件，和后续该宾馆实际调取的消费记录为证，其违规虚报住宿费用183元的事实非常明确。旺旺公司有明确的规章制度，明确规定了虚报差旅费就过失性解除劳动合同。公司《奖惩管理办法》5.5.2过失性解除劳动关系条款中的5.5.2.18项“虚报／谎报差旅费情况属实者”有明确的规定；《市场稽核专员薪资考核办法》5.4条第9款“费用虚报：虚报费用／提报虚假报销单据／凭证等（无论金额大小）”也明确规定了虚报差旅费即过失性解除劳动关系。并且以上两项规章制度王华伟均已签字确认，并遵照执行。说明了王华伟是明知虚报差旅费公司即过失性解除劳动关系的规定，还明知故犯，劳动合同法明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除其劳动合同。基于王华伟虚报差旅费的事实，旺旺公司解除其劳动关系，属于合法解除，不应支付任何赔偿金。为此，旺旺公司诉至法院，请求判如所请。王华伟辩称，用人单位系违法解除劳动合同，用人单位以虚报差旅费为由该事实不存在，用人单位认为劳动者违反了公司的规章制度，但是该规章制度并没有通过民主程序制定，不符合法律规定，并且违反劳动合同法第三十九条第二项的规定，严重违反劳动合同，用人单位可以解除合同的法律规定，而用人单位所讲述的理由也不是严重违反规章制度。用人单位解除劳动合同没有事先将理由通知工会，听取工会意见，因此用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法行为，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金61287.5元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院通过庭审组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王华伟与旺旺公司之间存在劳动关系，王华伟在2014年9月2日入职旺旺公司处，从事市场稽核工作。王华伟与旺旺公司签订两份固定期限劳动合同，第一份劳动合同期限自2014年9月2日起至2017年9月30日止，第二份劳动合同期限自2017年10月1日起至2023年9月30日止，合同约定王华伟工作时间实行不定时工时制。2019年6月3日，旺旺公司作出合同解除/终止通知函，载明：王华伟先生，由于如下原因：虚报差旅费，违反公司规定，我们只能遗憾的与您自2019年6月4日解除劳动关系。请您在2019年6月4日前办理完成相关离职手续，如因您个人原因未能办理完成，公司保留追溯您责任的权利。我们会在您办理完所有移交后为您结清应付劳动报酬。另外，根据国家劳动法规不支付经济补偿金。王华伟收到通知函后，离开旺旺公司处。旺旺公司为王华伟缴纳2014年10月至2019年5月之间的社会保险费用。王华伟向济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济阳仲裁委）申请仲裁，请求1.裁决旺旺公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金61287.5元；2.裁决旺旺公司支付防暑降温费3400元；3.裁决旺旺公司支付休息日加班费104466.10元。后济阳仲裁委作出济阳劳人仲案字（2019）第144号仲裁裁决书，裁决：1.旺旺公司支付王华伟违法解除劳动合同赔偿金61287.5元；2.旺旺公司支付王华伟防暑降温费560元；3.驳回王华伟支付休息日加班费的请求。旺旺公司对仲裁裁决不服，于2019年8月29日诉至本院。本院认为，本案的争议焦点问题是旺旺公司是否应向王华伟支付违法解除劳动合同补偿金61287.5元。旺旺公司主张王华伟在2019年3月4日至6日出差期间入住东平县好客快捷酒店凭发票报销480元，提供加盖东平县好客快捷酒店公章的结算单，证实王华伟实际花费297元，虚报住宿费183元，并以虚报差旅费违反公司规定为由主张解除合同并非违法。王华伟主张其实际花费480元，并以发票报销480元，不存在虚报差旅费的事实。旺旺公司申请本院对王华伟入住东平县好客快捷酒店消费情况进行调查，本院向东平县好客快捷酒店邮寄送达调查函，东平县好客快捷酒店向本院邮寄关于王华伟住宿消费情况说明，载明王华伟在该酒店住宿3天实际花费480元，并附有系统截屏。本院经质证后审查认为，该情况说明与发票相一致，应予采信，故本院认定王华伟在2019年3月4日至6日出差期间入住东平县好客快捷酒店花费480元，据实报销480元，不存在虚报差旅费的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿”。旺旺公司单方面以虚报差旅费，违反公司规定与王华伟解除劳动合同没有事实依据，不符合法律规定，应当向王华伟按照经济补偿计算的2倍支付赔偿金。王华伟于2014年9月2日入职至2019年6月3日离职，其工作年限为四年九个月，应视为5年，据王华伟的银行卡交易明细可以看出，解除劳动合同前王华伟12个月平均工资为6128.75元，故旺旺公司应当向王华伟支付赔偿金61287.5元（6128.75元／月×5月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、原告山东旺旺食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王华伟违法解除劳动合同赔偿金61287.5元；二、驳回原告山东旺旺食品有限公司的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东旺旺食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张艳伟二〇一九年十一月二十二日书记员  李书广