上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初83687号原告：比欧西(中国)投资有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区川桥路XXX号。法定代表人：方世文，董事长。委托诉讼代理人：徐铭，上海市前和律师事务所律师。被告：黄晓丽，女，1981年1月15日出生，汉族，户籍所在地上海市闵行区。委托诉讼代理人：王营伟，上海沪师律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗亚中，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。原告比欧西(中国)投资有限公司与被告黄晓丽劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月21日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人徐铭，被告委托诉讼代理人王营伟、罗亚中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告比欧西(中国)投资有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种同)371,057.52元。事实和理由：被告于2011年10月8日进入原告公司工作。原、被告双方签订的最后一份劳动合同是起始日期为2017年10月8日的无固定期限劳动合同。被告的工作岗位为LiMSSTRACCESSSpecialist,被告离职前正常出勤的月工资为16,013.76元(税前)。2019年初原告与其他公司发生并购，为此对有关人员重新安排岗位，在翻阅被告工作经历及劳动手册时发现被告存在应聘及入职时隐瞒、虚构工作经历的情形。被告的行为已经严重违反了原告员工手册的规定，且违背劳动者最基本的诚信义务。据此，原告于2019年5月24日向被告发出解除劳动合同通知，以被告严重违纪为由解除与其的劳动合同。原告解约行为合理合法，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告黄晓丽答辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。原告系违法解除与被告的劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。请求法院驳回原告诉讼请求。本院经审理查明，被告于2011年10月8日进入原告公司工作，工作岗位为人员能力专员。原、被告双方先后签订三份劳动合同，最后一份劳动合同为起始日期为2017年10月8日的无固定期限劳动合同，约定：被告的工作岗位为LiMSSTRACCESSSpecialist，岗位级别为CG11，每月税前工资为16,013.76元。被告的劳动手册对劳动合同期限情况记载如下：1.2004年7月15日至2004年8月10日，用工单位为上海申伟电力工程有限公司；2.2004年8月30日至2007年8月31日，用工单位为上海苏尔寿工程机械制造有限公司；3.2007年9月3日至2007年12月5日，用工单位为析迈商务咨询(上海)有限公司；4.2008年4月18日至2008年9月5日，用工单位为埃地沃兹贸易(上海)有限公司；5.2008年9月8日至2011年7月15日，用工单位为迪诺思科管理咨询(上海)有限公司；6.2011年10月8日至2019年5月24日，用工单位为原告。被告入职后将劳动手册交给原告。2011年9月8日，被告投递的简历中工作经验载明：2004年8月至2007年8月，在上海苏尔寿工程机械制造有限公司工作；2008年4月至2008年9月，在BOC爱得华上海贸易有限公司工作；2008年9月至今，在挪威船级社工作。2011年9月15日，被告提交的职位申请表中工作简历一栏载明：2004年8月至2007年8月，工作单位为苏尔寿工程技术；2008年4月至2008年9月，工作单位为BOC爱德华；2008年9月至2011年7月，工作单位为挪威船级社。2011年10月8日，被告提交的员工信息登记表格中工作履历一栏载明：2004年8月至2007年8月，公司名称Sulzerchemtec；2008年4月至2008年9月7日，公司名称Edward(BOC)；2008年9月8日至2011年7月15日，公司名称DNV。被告离职前12个月平均工资为23,192.22元。2019年5月24日，原告向被告发出解除劳动合同通知函，以被告违反林德公司诚信原则，伪造雇佣申请、工作经历、开支报告、付款申请或者任何其他文件为由解除了与被告的劳动合同。指出被告在“向公司申请职位时提交的材料只涉及苏尔寿、埃地沃兹和迪诺思科三家公司。”2019年6月11日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金371,057.52元。2019年8月15日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：原告于裁决生效之日起10日内向被告支付违法解除劳动合同赔偿金371,057.52元。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、简历、职位申请表、员工信息登记表、劳动手册、员工手册、解除劳动合同通知，被告提供的工资发放记录及双方当事人的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，原、被告均确认挪威船级社与迪诺思科管理咨询(上海)有限公司是指的是同一家用人单位，BOC爱得华上海贸易有限公司与埃地沃兹贸易(上海)有限公司指的是同一家用人单位。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据和双方当事人的陈述可以确定，原告提供的职位申请表中关于工作经历只有三行，原告如实填写了三段工作经历。被告虽在原告提供的员工信息登记表中遗漏填写两段工作经历，但填写的其余三段工作经历均为真实。鉴于员工信息登记表是在2011年10月11日填写，被告在当时已经入职原告公司，且在入职时已将记载有全部工作经历的劳动手册提交给原告，加之被告在原告处工作了将近8年时间，原告均未提出异议。综上本院认为，原告主张被告违反林德公司诚信原则伪造雇佣申请、工作经历的主张不能成立，原告单方解除与被告的劳动合同关系系违法解除，结合被告薪资水平和工作年限，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金371,057.52元。原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告比欧西(中国)投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄晓丽违法解除劳动合同赔偿金371,057.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇一九年十一月二十七日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。