文书内容广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初18228号原告熊某兵，男，汉族，19某年某月27日出生，身份证地址河南省确山县，委托代理人刘某强，广东创道律师事务所律师。被告深圳市龙岗区某某服务公司，住所深圳市龙岗区龙城街道龙西。法定代表人何某彬，该公司总经理。委托代理人曹某杰，广东拓万律师事务所律师。委托代理人李某轩，广东拓万律师事务所实习律师。被告深圳市深水龙岗某某集团有限公司龙城分公司，住所深圳市龙岗区龙城街道。负责人左某。委托代理人隋某曦，男，汉族，19某年某月31日，身份证地址广东省深圳市福田区，上列原告熊某兵诉被告深圳市龙岗区某某服务公司（以下或简称某某公司）、深圳市深水龙岗某某集团有限公司龙城分公司（以下或简称某某集团龙城分公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告某某公司提起诉讼，本案合并公开开庭审理，原告的委托代理人刘某强、被告某某公司的委托代理人曹某杰、李某轩到庭参加诉讼。被告某某集团龙城分公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求:2019年7月4日原告提起仲裁，请求两被申请人（两被告）支付申请人（原告）1.2019年6月1日至2019年7月1日待岗期间工资2400.3元；2.2017年6月1日至2019年5月31日期间延长工作时间工资差额15631.38元；3.2017年6月1日至2019年5月31日期间双休日加班工资差额20693.92元；4.2017年5月31日至2019年6月1日期间法定节假日加班工资差额6566.3元；5.2016年至2018年度高温补贴2250元；6.2016年1月1日至2019年5月31日未休年休假工资6964元；7.违法解除劳动关系赔偿金136569.68元；8.第一被申请人（某某公司）依法为申请人（原告）办理失业保险手续；9.第一被申请人（某某公司）返还2017年6月1日至2019年5月31日期间扣减的生活费9600元；10.支付律师代理费5000元。二、仲裁裁决:1.第二被申请人（被告某某集团龙城分公司）支付申请人（原告）2017年6月1日至2019年5月31日加班工资差额42891.6元，第一被申请人（被告某某公司）对本项支付义务承担连带责任；2.第二被申请人（被告某某集团龙城分公司）支付申请人（原告）2016年6月至10月、2017年6月至10月、2018年6月至10月的高温补贴共计2250元，第一被申请人（被告某某公司）对本项支付义务承担连带责任；3.第一被申请人（被告某某公司）支付申请人（原告）2019年6月1日至2019年7月1日期间的待岗工资2301.15元；4.第一被申请人（被告某某公司）支付申请人（原告）2017年1月1日至2019年5月31日期间未休年休假工资4855.17元；5.第一被申请人（被告某某公司）支付申请人（原告）解除劳动关系经济补偿金59564.83元；6.驳回申请人(原告)的其他仲裁请求。三、原告诉求:两被告支付原告1.2019年6月1日至2019年7月1日期间的待岗工资2300元；2.2017年6月1日至2019年5月31日加班工资差额42891.6元；3.2016年6月至10月、2017年6月至10月、2018年6月至10月的高温补贴共计2250元；4.2016年1月1日至2019年5月31日期间未休年休假工资4855.17元；5.违法解除劳动关系赔偿金60025.9元；6.律师费5000元；7.某某公司依法为原告办理失业保险手续。四、被告某某公司诉求：无需支付原告1.加班工资42891.6元；2.高温补贴2250元；3.待岗工资2301.15元；4.未休年假工资4855.17元；5.违法解除劳动合同的补偿金59564.83元；6.驳回原告的其他诉求；7.诉讼费由被告承担。五、被告某某集团龙城分公司仲裁后亦起诉了原告，但因无正当理由未到庭，视为撤回起诉。六、岗位及劳动合同：原告岗位为保安员，2016年11月30日与被告某某公司签订无固定期限劳动合同，合同约定工资为“基本工资（深圳市同年最低工资标准）+固定加班费补助（食宿费、工会费会在该项扣除）”，薪资列表双方确认，除上述结构外增加工龄工资90元；七、入职时间：原告主张是2006年12月5日入职某某公司，当庭提交社保清单，显示被告某某公司2007年1月开始为其购买社保，并解释2009年8月至10月被告要原告待岗，2009年11月重新安排原告上班，所以被要求重新填写的应聘登记表；被告辩称是2009年10月23日入职，有参队审批表、应聘登记表，原告自己在简历中填写2004年1月至2009年9月在广州工作，且上述社保流水中2008年8月至10月断缴，庭后被告某某公司辩称原告2006年12月曾入职，但2009年7月辞职，同年10月23日重新入职，原告确认入职表上的签名但不申请对简历内容的笔迹鉴定，辩称是应公司队长要求所写，原告提交了2007年1月1日至2009年10月30日期间的银行流水，最后一笔被告某某公司发放的工资日为2009年7月20日，待岗期间被告未发放工资。双方对2015年6月1日原告被派遣至被告水务龙城分公司处无异议；八、出勤情况：原告主张每天上班12小时，每月休息2天，法定节假日均有上班，提交《安保执勤人员交接记录表》2019年4月23日至6月1日的照片，显示分早晚班，5月1日原告上晚班，6月1日原告上早班，仲裁时被告某某集团龙城分公司确认该记录表属实，但不认可记录表上每班的时间；被告辩称该处共有保安员7名，2个岗，每天每人8小时，每月休息4天，2019年春节后暂有5人，3月之后确认上班12小时，但也是每月上班26天，法定节假日都是轮流，平均一年3-4天，提交了无原告签名的2017年8月之后的出勤表，原告不认可，该表上每月的总天数均为30天，保安员人数多为5人；九、工资支付情况：2017年6月至2019年5月的薪资表显示，原告离职前十二个月每月实发三千七百多元不等，每月扣除社保费14元至19元，每月扣除工会费15元，加班费每月484元至1623元不等。原告主张加上加班费差额，平均工资应为4591.91元，被告辩称为3300元。原告主张2019年6月1日至7月1日待岗工资未发，2019年6月23日原告和魏某安队长联系上班事宜，对方让原告联系管经理，管经理24日回复称“经查你自6月1日起没上班，做自离处理”，原告于2019年6月22日、26日寄出的两份《依法缴纳社保及安排上班通知书》，2019年7月3日寄出《敦促函》，均被拒收退回；十、高温津贴：被告某某公司主张有空调，且极少有高温情况，原告不认可，主张没有发放，且保安员每两个小时要外出巡逻。被告某某公司辩称已提出过仲裁时效抗辩；十一、未休年休假工资：双方对仲裁核算金额认可，原告认为两被告应当连带支付；十二、离职时间和原因：原告主张是被告违法解雇，2019年7月4日收到对方队长魏某安的短信，以不符合工作要求辞退；被告辩称是2019年6月17日原告自离处理，最后上班时间是2019年5月31日。原告并未提交7月4日的短信；十三、律师费：原告提交了5000元发票及委托代理合同，被告辩称要按原告仲裁诉求折算；十四、其他：被告申请队长魏某安出庭，证人表示原告2010年10月22日来公司，2016年转入证人管理的中队，2019年6月1日通知原告到南约宝龙街道丰何氏或爱联股份公司报道，但原告当面回绝，又说考虑两天，期间一直没回复没到岗，证人也没有催原告，6月15日证人将该情况汇报上级，经理说如果没来就报自离，直到6月23日原告才发的短信，另确认水厂有两个岗亭，一个门口，一个巡逻，全年24小时需要保安。裁决结果本案争议焦点为两被告是否欠付原告加班费、高温津贴，被告某某公司是否欠付原告待岗工资、未休年休假工资，是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金等问题。仲裁认定两被告系劳务派遣关系，两被告诉讼中均未再提交相反证据或予抗辩，本院确认。关于加班工资，原告2019年7月4日起诉，对于2017年7月4日至提起仲裁期间的加班，某某公司未否认加班事实，提交的工资表上也反应原告存在加班情况，而两被告均未提交有效的出勤记录，本院认为，《安保执勤人员交接表》已显示原告2019年4月23日至6月1日期间在水务集团分公司处的岗位为两班倒，证人亦确认原告的岗位全年无休，某某公司提交的考勤表则反应2017年8月后长期仅五名保安在岗，双方确认有轮休情况，故本院对此期间的加班时间采信原告主张的合理部分，即扣除用餐时间酌定每天工作11小时，每月休息4天，法定节假日中有17天上班，2019年3月之后被告某某公司确认原告上班12小时，本院尊重当事人的意见；2017年6月1日至2017年7月3日期间，原告未证明具体的加班时间，本院采信被告某某公司的意见，即每月上班26天，每日上班8小时。经核算（见附件）2017年6月1日至2019年5月31日欠付的加班工资差额为39578.75元，对超过部分不予支持。庭审查明，原告的岗位需要外出巡逻，鉴于此特性，每年6月至10月期间原告可享受按每月150元标准发放的高温津贴。仲裁裁决书显示被告有提出过时效抗辩，故高温津贴的时效应从发放当月工资之日起按月计算，2018年6月的工资在次月发放，2017年前的高温津贴已过仲裁时效，本院仅支持2018年6月至10月的高温津贴共计750元。休年休假工资4855.17元未持异议，本院予以确认。用工单位依法应当履行下列义务：“。（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；”其中福利待遇通常包括：。休假制度（。带薪年假。）以及防暑。等各种补贴等，因此前述加班费差额、未休年休假工资以及高温津贴，原告诉求被告某某集团龙城分公司支付，合法有据，本院予以支持。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，原告诉求被告某某公司连带支付，本院予以支持。银行流银行流水显示被告某某公司自2007年1月起逐月向原告发放工资并缴交社保，某某公司庭后也书面确认原告2006年12月初入公司的事实，某某公司虽主张原告2009年7月至10月离职，直至2009年10月23日再次入职，但根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算”的规定，即使原告期间离职，并未超过六个月，被告某某公司亦未举证存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，故原告的工龄应自其主张的2006年12月5日起连续计算。关于离职原因和时间，原告主张2019年7月4日被告某某公司违法解雇，未提交相应证据；被告辩称2019年6月17日按原告自离处理，亦无有效证据。本院认为，双方确认2019年6月1日原告被调离被告某某集团龙城分公司，因用人单位对劳动者的用工负有管理职责，在原告被用工单位退回后,用人单位理应依法履行管理职责，但某某公司未能提供通知劳动者前往新岗位或者期间进行人事处理的有效证据，亦未能举证证明劳动者的离职原因,本院依据往来短信视为2019年6月24日用人单位提出，经双方协商一致解除，被告某某公司依法应当支付原告经济补偿金，经核算，原告主张离职前月平均工资4591.91元不高于按照薪资表应发工资及前述加班工资差额折算的平均数，本院对此予以确认，综上，被告某某公司应当支付原告解除劳动关系经济补偿59694.83元（4591.91元×13个月）。至于待岗工资，2019年6月24日被告已将视其自离的意思通知到原告，当日双方的劳动关系已经解除，故之后的待岗工资没有事实依据，本院不予支持。2019年6月1日至24日期间，被告某某公司未提交证据证明已安排原告前往新岗位而原告不服从安排，依法应当按照正常工作时间支付工资1760元（2200元×16÷20）。原告诉求被告某某集团龙城分公司连带支付上述经济补偿及待岗期间工资，于法无据，本院不予支持。关于律师费，按照胜诉比例计算为2657元（5000×106638.75÷200675.58），依法用人单位应予支付。至于办理失业保险手续，不属于法院受案范围，不作处理。被告某某集团龙城分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃相关的诉讼权利。基此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第六十二条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条、第二十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条、第五十八条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市深水龙岗某某集团有限公司龙城分公司应于本判决生效之日起七日内向原告熊某兵支付2017年6月1日至2019年5月31日期间加班工资差额39578.75元，被告深圳市龙岗区某某服务公司对本项支付义务承担连带责任；二、被告深圳市深水龙岗某某集团有限公司龙城分公司应于本判决生效之日起七日内向原告熊某兵支付2018年6月至10月期间的高温津贴750元，被告深圳市龙岗区某某服务公司对本项支付义务承担连带责任；三、被告深圳市深水龙岗某某集团有限公司龙城分公司应于本判决生效之日起七日内向原告熊某兵支付2017年1月1日至2019年5月31日期间未休年休假工资4855.17元，被告深圳市龙岗区某某服务公司对本项支付义务承担连带责任；四、被告深圳市龙岗区某某服务公司应于本判决生效之日起七日内向原告熊某兵支付2019年6月1日至2019年6月24日期间的待岗工资1760元；五、被告深圳市龙岗区某某服务公司应于本判决生效之日起七日内向原告熊某兵支付解除劳动关系经济补偿金59694.83元；六、被告深圳市龙岗区保安服务有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告熊某兵支付律师费2657元；七、驳回原告熊某兵的其他诉讼请求；八、驳回被告深圳市龙岗区某某服务公司的其他诉讼请求。本案受理费10元(各预交5元),由原告熊某兵、被告深圳市龙岗区保安服务有限公司各自承担5元。如不服本判决,可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 贺 榕二〇一九年十一月十五日书记员 全柳茵附件：加班工资计算表（基数为深圳市同期最低工资）            时间              平时加班小时              休息日加班小时              法定节假日加班小时              平时加班工资              休息日加班工资              法定节假日加班工资              应发数额              已发数额              差额                  2017.6              0              32              0                             783.36                                            921                                 2017.7              60              63              0              1101.72               1542.41              0.00              2644.14               921              1723.14                  2017.8              69              44              0              1266.98               1077.24              0.00              2344.22               1103              1241.22                  2017.9              63              55              0              1156.81               1346.55              0.00              2503.36               920              1583.36                  2017.10              57              55              （4天假上班3天）33              1046.64               1346.55              1211.90              3605.09               970              2635.09                  2017.11              66              44              0              1211.90               1077.24              0.00              2289.14               920              1369.14                  2017.12              63              66              0              1156.81               1615.86              0.00              2772.67               1103              1669.67                  2018.1              66              44              11              1211.90               1077.24              403.97              2693.10               1391              1302.10                  2018.2              54              44              （3天假上班2天）22              991.55               1077.24              807.93              2876.72               1286              1590.72                  2018.3              66              55              0              1211.90               1346.55              0.00              2558.45               1286              1272.45                  2018.4              60              55              11              1101.72               1346.55              403.97              2852.24               1286              1566.24                  2018.5              66              44              11              1211.90               1077.24              403.97              2693.10               1257              1436.10                  2018.6              60              55              11              1101.72               1346.55              403.97              2852.24               1286              1566.24                  2018.7              66              55              0              1211.90               1346.55              0.00              2558.45               1610              948.45                  2018.8              69              44              0              1308.62               1112.64              0.00              2421.26               0              2421.26                  2018.9              57              66              11              1081.03               1668.97              417.24              3167.24               1523              1644.24                  2018.10              60              55              （3天假上班2天）22              1137.93               1390.80              834.48              3363.22               1473              1890.22                  2018.11              66              44              0              1251.72               1112.64              0.00              2364.37               1473              891.37                  2018.12              63              66              0              1194.83               1668.97              0.00              2863.79               484              2379.79                  2019.1              66              44              11              1251.72               1112.64              417.24              2781.61               1623              1158.61                  2019.2              51              55              （3天假上班2天）22              967.24               1390.80              834.48              3192.53               485              2707.53                  2019.3              84              72              0              1593.10               1820.69              0.00              3413.79               1473              1940.79                  2019.4              84              48              12              1593.10               1213.79              455.17              3262.07               486              2776.07                  2019.5              88              48              12              1668.97               1213.79              455.17              3337.93               1473              1864.93                                                                                                                                          总计              39578.75