广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初23946号原告（被告）：杜玉霞，女，汉族，1986年5月1日出生，住广东省佛山市禅城区************，公民身份号码440************42X。委托诉讼代理人：黄敏英，广东宝慧（蚌埠）律师事务所律师。被告（原告）：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司佛山第三分公司，住所地广东省佛山市禅城区季华5路第6层603、604、605，营业执照914***********363Y。负责人：陈桂涛。委托诉讼代理人：陈岱微，女，汉族，1986年7月26日出生，住广东省佛山市南海区*************，公民身份号码440************028。系公司员工。委托诉讼代理人：游锦清，女，汉族，1990年9月20日出生，住广东省佛山市南海区***************，公民身份号码440************243。系公司员工。杜玉霞与宜信普惠信息咨询（北京）有限公司佛山第三分公司（以下简称“宜信普惠公司”）互为原、被告劳动争议纠纷案，本院于2019年9月12日并案受理后，依法由审判员谢燕贞适用简易程序独任审判，并于2019年10月23日公开开庭审理。原告及其委托诉讼代理人黄敏英，被告委托诉讼代理人陈岱微、游锦清均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、杜玉霞的劳动仲裁请求：1、请求裁决宜信普惠公司向杜玉霞支付违法解除劳动合同的赔偿金8753元[2917.67元×1.5倍（13个月工龄）×2倍]、代通知金4376.50元，合计13129.50元；2、请求确认杜玉霞与宜信普惠公司于2018年7月13日至2019年7月16日期间存在劳动关系；3、请求裁决宜信普惠公司向杜玉霞支付加班费23577.48元；4、请求宜信普惠公司向杜玉霞支付2018年7月至2019年7月期间最低工资差额4405.21元。二、劳动仲裁结果：1、确认杜玉霞与宜信普惠公司于2018年7月13日至2019年7月16日存在劳动关系；2、宜信普惠公司应于本裁决生效之日一次性向杜玉霞支付违法解除劳动合同的赔偿金8753元；3、宜信普惠公司应于本裁决生效之日一次性向杜玉霞支付工资差额126元；4、驳回杜玉霞的其他仲裁请求。三、杜玉霞的诉讼请求：1、判令宜信普惠公司向杜玉霞支付违法解除劳动合同的赔偿金9162.40元（3054.2元/月*1.5年*2倍）；2、判令宜信普惠公司向杜玉霞支付最低工资差额共1637.57元；3、判令宜信普惠公司向杜玉霞支付加班费共23577.48元。四、宜信普惠公司的诉讼请求：1、宜信普惠公司无需支付杜玉霞经济赔偿金8753元；2、宜信普惠公司无需支付工资差额126元；3、驳回杜玉霞其他请求；4、诉讼费由杜玉霞承担。五、宜信普惠公司成立于2015年5月8日，系佛山市禅城区**监督管理局核准成立的内资分公司，负责人为陈桂涛。六、入职及签订劳动合同情况：杜玉霞于2018年7月13日入职宜信普惠公司任业务员一职，入职当天双方签订有《劳动合同书》、《聘用函》、《保密、不竞争和知识产权归属协议》、《普惠金融个人服务中心销售人员考核办法制度签收确认单》、《合规承诺书》、《宜信普惠金融个人服务中心基本法（销售版）签收确认书》、《宜信员工手册》等材料，其中《宜信员工手册》第五章考勤与休假管理第一条工作时间（一）公司实行每周5天工作制，每日工作8小时。原则上公司每周工作时间为每周一至周五，每日工作时间为9：30-18:30，其中，午休时间为12:00-13:00。（二）在国家与地方性法律、法规允许的范围内，员工的上下班时间、工作安排等由公司根据各部门的业务特点及员工的岗位性质而规定。若因业务发展需要进行调整时，员工须服从公司的安排。（三）根据业务特点和员工的岗位性质，部门需调整工作时间及用工形式的，须以书面形式将调整方案上报人力资源共享服务部，经人力资源共享服务部审批确认后方可正式实施。第二条考勤管理（一）考勤记录1.考勤登记公司全体员工上下班均需按照公司要求的形式进行考勤登记。（四）外出管理1、外出：员工因业务需要到工作所在地的其他场所外出执行与工作有关的任务。2、外出管理1）经履行外出申请与审批程序后，可视为外出。不履行外出申请审批程序或未经部门相关负责人批准的外出，视为旷工。2）因特殊情况需要紧急外出执行工作任务的，应获得部门相关负责人同意后方可外出，外出结束后应立即在人事管理系统中补充申请。3）员工外出应遵循安全出行、快速高效、合理时间、合理路线的原则。4）员工外出有义务向直属领导汇报外出工作情况。（五）加班管理1.1加班时间计算1）公司规定下班时间之后的1小时为晚餐时间；2）根据国家相关法律法规规定，每月加班时数不得超过36小时。1.2加班原则1）公司提倡员工充分利用正常工作时间，提高工作效率，完成工作任务，不鼓励员工加班。公司各部门应当合理安排工作，尽量避免或减少加班，以保障员工的身心健康。2）确因工作需要或临时性质的工作安排，员工必须在规定工作时间外继续工作的，经履行加班申请与审批程序后，方可视为加班。不履行加班申请审批程序或未经批准的，不认定为加班。1.3加班申请与审批程序1）员工提出加班申请且部门相关负责人同意其加班，员工需要填写《加班申请单》，同时员工本人需留存加班申请依据。2）加班申请须经部门相关负责人签字审批方可生效。……第六章薪酬福利第一条薪酬结构宜信员工的薪酬包括基本工资、绩效工资/业绩提成、补贴和奖金。基本工资根据员工的职位职级、任职资格条件和工作能力等因素确定。业绩提成适用于销售类员工，是根据每月业绩完成情况，由部门来核算当月业绩提成发放金额。绩效工资和奖金基于公司整体绩效和员工个人绩效，根据公司的相关规定经过考核达到相关标准时支付，考核方案的设计会因各部门的特点有所不同，员工在病假、事假、旷工、工伤假、产假（不含陪产假）缺勤期间不发放绩效工资。……第三条工资的发放公司以自然月为薪酬核算周期，每月工资由公司按月汇入员工的银行账户中；每月10日为上月工资支付日，如遇特殊情况需要调整的，以公司通知为准。第四条工资单查询1、员工可在工资发放3-5个工作日后，登录人事管理系统查询工资单，具体查询办法请参考《EHR系统工资单查询说明》。2、员工也可通过移动端的“宜信HR服务”微信公众号查询工资单。七、社保及公积金缴纳情况：宜信普惠公司以广州智唯才企业管理顾问有限公司佛山分公司的名义为杜玉霞购买2018年8月至2019年6月期间的社保费用，其中个人每月缴纳金额为342.33元。八、工资支付情况：宜信普惠公司提交的杜玉霞工资条内容显示如下表：（单位：元）序号12位员工编号姓名员工类别基本工资（月）业绩提成（月）午餐补贴考勤扣款应发工资社保公积金合计其他调整金额薪资税实发工资201808201807110412杜玉霞试用1300.004000.00200.000.005500.00（507.43）0.00（44.78）4947.79201809201807110412杜玉霞试用1300.002960.00200.00（10.00）4450.00（507.43）0.000.003942.57201810201807110412杜玉霞试用1300.000.00200.00（26.09）1720.00（507.43）246.090.001212.57201811201807110412杜玉霞试用1300.002000.00200.000.003500.00（507.43）0.000.002992.57201812201807110412杜玉霞试用1300.000.00200.000.001720.00（507.43）220.000.001212.57201901201807110412杜玉霞试用1300.004040.00200.00（8.70）5531.30（521.23）0.000.005010.07201902201807110412杜玉霞试用1300.002250.00200.00（50.00）3700.00（514.33）0.000.003185.67201903201807110412杜玉霞试用1300.005400.00200.00（36.90）6863.10（514.33）0.000.006348.77201904201807110412杜玉霞试用1300.000.00200.00（8.70）1720.00（514.33）228.700.001205.67201905201807110412杜玉霞试用1300.002000.00200.00（9.09）3490.91（514.33）0.000.002976.58201906201807110412杜玉霞试用1300.000.00200.00（10.00）1720.00（514.33）230.000.001205.67合计14300.0022650.002200.00（159.48）39915.31（5630.03）924.79（44.78）34240.50庭审中，原、被告双方共同确认杜玉霞每月工资构成为底薪1300元＋餐补200元＋业绩提成。9、其他查明情况：2019年7月6日至2019年7月16日期间，杜玉霞与其上司汤祥微信的聊天记录，内容主要为：2019年7月6日，杜玉霞发出“下午出不了业绩，我赖团建的”，汤祥回复“你出不了，你就离职”“下周团建，你可以不来，我会找陈以裕的，就这样吧”……2019年7月11日，汤祥发送《CSC宜信佛山第一营业部7月每日报表7.10》一份，并发出“明天，能出单吗”，杜玉霞回复“今天那个客户要周一才出到”，汤祥发出“不行，这个我管不了，12号如果不处理，我们无法再入职新的员工”“给你的时间到了”，杜玉霞回复“那你叫人事部开个辞退书面通知给我吧”，汤祥发出“凭什么？你明天回来，当面找我”，杜玉霞回复“你说的，因为我过不了考核嘛”，汤祥发出“你不是签了吗”“东西都在公司这里”，杜玉霞回复“那你拿这个去人事部开就可以了”，汤祥发出“那你明天签，时间写下周一”“下周一你有客户你放款等月底”“你没有，你下周一离职”“了却你的心愿”，杜玉霞回复“不是我主动辞职，而是公司内部考核我过不了，祥哥要求我辞职”“你直接叫人事部开就可以了”……2019年7月12日，汤祥发出“你今天有单进吗”“最后一天了”，杜玉霞回复“我下午回来找你”……2019年7月15日，汤祥发出“今天如果不进，明天就没机会了”“交不了单”，杜玉霞回复“被取消工号吗”，汤祥发出“你自己要什么时候离职”“你不是和以裕说，十六号吗”“今天15了吧”。2019年7月16日汤祥发出“离职证明”“可以吧”，杜玉霞回复“写因为我考核不合格，公司与我解除劳动合同”，汤祥发出“公司不能出这个证明”，杜玉霞回复“事实就是这样啊，写证明给我而已”，汤祥发出“公司回复”“只要离职证明就可以领”“只能开离职证明”，杜玉霞回复“性质不一样”，汤祥发出“领失业保险”，杜玉霞回复“主动和被解雇”，汤祥发出“一样的”“问了社保局”，杜玉霞回复“那你作为公司负责人补写一份给我”，汤祥回复“你过来分中心”，杜玉霞回复“能证明到，就可以了”，汤祥发出“801”“找HR”“自己谈”“以免觉得我骗你”……“是你要求我离职的事情，手续不是你处理好给我签吗”，汤祥发出“都说了公司不给开，怎么就冥顽不灵，不理解呢”。2019年7月16日，杜玉霞与其上司汤祥的对话内容主要有：……汤祥：“你上次不是跟陈以裕说你干到16号吗？”，杜玉霞：“对啊”，汤祥：“对啊，那你怎么还这么厚脸皮在这里赖着不走”……杜玉霞：“上次你不是说让我签了一份考核我过不了，分中心，公司决定，反正就是炒掉我这样子的意思”，……汤祥：“什么叫公司炒掉你的通知书，你能不能组织一下你的语言，那份保证书的意思是你的考核没有过，你自愿离职，你搞清楚好不好”，杜玉霞：“那个考核也有附上公司那个什么考核表之类的，然后因为我的考核在那个星期没有放款的话，我就，反正就过不了公司的考核，所以我就辞职”，汤祥：“对啊，怎么还不辞职啊，厚着脸皮，你签都签了，为什么还不辞职呢”……杜玉霞：“然后呢我也签了，昨天你跟我说，我的那个考核已经过了时间，我应该是已经在公司里面没有工号，已经不能再进件了，也不能出去展业了，然后每天必须要八点半上班到晚上的八点半在这里，反正我什么都不能做，就是坐在这陪着你上班这样子，是这样吗？”，汤祥：“然后呢”……汤玉祥：“你别的你不用管了，你从今天开始，就老老实实坐在这里，哪里都不准去，上下班准时打卡，知道吗”，杜玉霞：“可以”，……“没事。我不是说你要让我辞职吗，我现在不是不辞职啊，你帮我办手续就可以啦……”……汤祥：“我现在就不让你辞职了，我让你老老实实每天坐在这里”，……“如果你呢，觉得我对你的管理，比如说哪里都不准去，早上八点半到晚上八点半觉得有任何不合理的话”“你都可以去找陈以裕啊，你可以主动去离职啊，没有关系”，杜玉霞：“没有”，汤祥：“那你老老实实在这里上班”，杜玉霞：“公司是现在让我辞职的，你就帮我办手续就好了”，汤祥：“什么意思啊”……杜玉霞：“我不是说好16号吗？那你今天帮我办手续就好了”，汤祥：“陈以裕，你去拿3张离职表过来，把时间填16号，她要签。”，杜玉霞：“反正公司现在要炒掉我嘛，你就帮我出个证明就好了”，汤祥：“为什么要给你出证明”，“凭什么公司要给你出证明，是你自己要16号离职的，你自己刚刚说的，我手机一直在录音，你搞清楚，好不好”“那份协议你自己签的对不对，那份协议明明白白写着12号之前没破零，你是自愿离职的，你搞清楚没有”……杜玉霞：“反正现在是公司让我辞职，我不是自动自愿”……汤祥：“有给过你时间，你没有达标，你是不是自己写了自愿离职啊”，杜玉霞：“那现在公司考核我嘛，是分中心决定要让我离职嘛”……“那你就让公司出一份辞退信给我”……汤祥：“杜玉霞，如果今天这种东西你不处理好，可以，从今天开始早上八点半到下午八点，哪里都不准去，不准离开这里，不准进件，我有权停掉你的进件，等到月底你就自己滚蛋了，知道吗，因为你上个月考核也没过，公司那边我自己会处理”……杜玉霞：“是你说我过不了的”，汤祥：“说你过不了的，我给你时间了，12号之前”，……汤祥：“我问你，7月31号之前如果你破不了零你该怎么办？7月31号你要放2.5件你怎么做”，杜玉霞：“你是不给我进件啊，你现在是取消我进件啊”，汤祥：“对啊”，杜玉霞：“摆明就是这样”，汤祥：“什么叫摆明啊，我有权停掉你啊，你自己在有限时间没有破零，是肯定要停掉你的进件啊，你又不愿意走，对吧”……汤祥：“你是不是要一份公司主动辞退你的，说你工作不达标的东西啊”，杜玉霞：“对啊，这样我才能出到那个失业险啊”，汤祥：“行啦，去帮你申请，行了吧”“在申请的这段时间里，哪里都不准去，每天都给我老老实实坐在办公室里面，不准进件啊，什么事情你都做不了，每天都在这里，不准打电销，记得”，杜玉霞：“那大概要多久呢”，汤祥：“不知道要多久，有多久你等多久”……杜玉霞：“最好是你让公司处那份辞退我的申请，就今天发给我，让后我就，要不你直接给我签也就可以了，我就要那份东西”，汤祥：“公司说，这份东西的话，要发邮件到总部那里，不能够随便开的，让你等，也可能等一个月，也可能两个月，就是这样子”……杜玉霞：“我才不想赖在这里，我忍到今天16号”……汤祥：“那你完蛋咯，你后面还有好几个月要忍，你怎么办，如果你的工号被停掉，你还要继续忍吗，你每天哪里都去不了，什么事情都做不了，你还要继续在这里赖着啊”，杜玉霞：“我现在就是要公司出一份”，汤祥：“我都说了公司出不了，我刚才已经申请了。”汤祥：“我都说了公司出不，我刚才已经申请了”，杜玉霞：“我觉得你没有申请”，汤祥：“马上”，杜玉霞：“我在这里等你”。当天公司人事工作人员与杜玉霞开始微信协调有关杜玉霞要求公司出具辞退证明以及处理杜玉霞与其上司汤祥之间就杜玉霞离职沟通的问题，人事告知杜玉霞可以选择离职或留下，就杜玉霞要求出具离职证明、道歉信以及劳动争议解决方式的问题，人事告知杜玉霞2019年7月17日开始暂不上班等待其通知，2019年7月17日杜玉霞向公司人事表示2019年7月16日已被汤祥开除，愿意当天起停薪停职等待公司通知，要求处理结果，后杜玉霞于2019年7月23日提起仲裁，同日，宜信普惠公司通过EMS邮件向杜玉霞发出《警告信》、《限期返岗通知书》，其中《警告信》，认为其在未获得批准的情况下擅自离岗旷工，自2019年7月8日至2019年7月22日仅有上下班打卡记录但未到职场办公，且未履行任何休假手续及提交公出申请单，也未能作出合理解释并提交证明文件，未出勤却虚假签到，期间经过多次催告仍拒绝到岗上班，符合《公司休假与考勤管理制度》第三条旷工的情形之一。按照以上制度的规定，您旷工3天，已严重违反公司规章制度，给予书面警告处分，并限定其收到《限期返岗通知书》后2个工作日内到公司返岗上班，并对上述未到岗事实进行说明，否则公司将根据规章制度的相关规定进行处理。上述邮件于次日被签收。诉讼中，原告提交了如下证据：1、原告身份证、企业机读档案登记资料；2、仲裁裁决书、送达回证；3、招商银行账户历史交易明细表、工资明细；4、警告信、原告上下班打卡照片（部分）、微信聊天记录；5、承诺书、原告与被告的门店经理汤祥的聊天录音；6、劳动合同书、聘用函、保密、不竞争与知识产权归属协议、普惠金融个人服务中心销售人员考核办法制度签收确认单、合规承诺书、宜信普惠金融个人服务中心基本法（销售版）签收确认书；7、佛山市社会保险参保缴费证明、住房公积金资金流水证明。诉讼中，被告提交了如下证据：1、仲裁裁决书；2、警告信、限期返岗通知、警告信快递单、警告信快递单签收记录；3、员工手册；4、工资明细、招商银行账户历史交易明细表。诉讼中，本院依职权调查的佛禅劳人仲案字（2019）1519号庭审笔录仲裁笔录一份。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于杜玉霞主张的加班费问题。结合本案证据以及双方当事人的陈述，本院分析如下：首先，原、被告双方当事人当庭共同确认杜玉霞每月工资构成为底薪1300元＋餐补200元＋业绩提成，双方分别提交的工资明细所载工资构成中亦未有加班费一栏，可见杜玉霞清楚知悉其工资构成中并未有加班费项目；其次，公司提交的《员工手册》显示加班需提交申请，而本案中杜玉霞并未举证证实其在职期间存在加班或公司存在需向其支付加班费的事实；最后，杜玉霞表示在职期间从未领取过加班费，原、被告双方均确认杜玉霞在职期间的工资已结清，足以说明杜玉霞对其在职期间收取的工资不包括加班费未曾持有异议。综上，杜玉霞诉请公司向其支付加班费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于工资差额问题。如前查明，杜玉霞的工资构成为底薪1300元＋餐补200元＋业绩提成，而宜信普惠公司自2018年8月起每月均有为杜玉霞缴纳社会保险，其中个人缴纳的金额342.33元，该部分社保金额以及业绩提成均应属于杜玉霞工资收入的一部分，杜玉霞以公司每月向其支付的底薪1300元＋餐补200元扣除社保、住房公积金后尚未达到最低工资标准1720元/月来计算工资差额没有依据，本院不予采纳，并认定杜玉霞每月满勤的实收工资应不低于1377.67元（1720元-342.33元）。双方当事人提交的工资明细显示宜信普惠公司每月扣除考勤扣款、社保金后向杜玉霞发放工资，其中仅有2018年10月、12月、2019年4月、6月杜玉霞的实收工资低于1377.67元，但除2018年12月考勤扣款为“0”，其他月份均存在考勤扣款，也就是说仅有2018年12月系满勤，但杜玉霞该月实收工资仅为1212.57元，低于1377.67元，宜信普惠公司应补足该月的工资差额为165.10元（1377.67元-1212.57元），至于2018年10月、2019年4月、6月均非满勤月份，且杜玉霞当庭亦确认在职期间的工资已结清，可见其对在职期间每月的工资构成以及考勤扣款数额、实收工资数额清楚知悉且不持异议，因此杜玉霞诉请在职期间除2018年12月份以外的工资差额缺乏依据，对杜玉霞诉请超出部分，本院不予支持。三、关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，杜玉霞主张其已于2019年7月16日被其上司汤祥以2019年7月份考核未通过为由违法辞退，宜信普惠公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金；被告则主张杜玉霞自2019年7月16日开始旷工，双方劳动关系仍然存续，无需支付赔偿金。本案中，杜玉霞提交其与汤祥、公司人事部工作人员的微信聊天记录以及2019年7月16日与汤祥的对话录音，内容基本能够反映出杜玉霞的上司汤祥2019年7月初限期杜玉霞2019年7月12日前须出单，否则视为2019年7月份考核不通过，须于2019年7月15日自动离职，而汤祥在2019年7月16日之前已取消杜玉霞进件，2019年7月16日在杜玉霞的一再坚持下，汤祥将杜玉霞要求出具辞退证明向公司进行了反映，当天公司人事部工作人员添加杜玉霞微信并与之沟通有关出具辞退证明以及协调处理汤祥要求杜玉霞离职等事宜，并就杜玉霞要求出具离职证明、道歉信以及劳动争议解决方式的问题告知杜玉霞2019年7月17日开始暂不上班等待其通知，可见，公司对杜玉霞上司汤祥2019年7月16日辞退杜玉霞的相关情况清楚知悉，在杜玉霞以被公司辞退为由提起劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金后，未就上述问题给予杜玉霞回复，却向杜玉霞发出《警告信》、《限期返岗通知书》，给予杜玉霞旷工警告处理并限期其返岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，该行为并不能使双方的劳动关系延续，双方劳动关系已于2019年7月16日解除，公司上述主张并不能成立，本院不予采纳。仲裁委裁决确认双方的劳动关系存续期间为2018年7月13日至2019年7月16日，合法有据，且双方均未就此提起诉讼，视为服裁，本院予以照准。至于杜玉霞上司汤祥以杜玉霞2019年7月份考核未通过为由辞退杜玉霞是否合法的问题，本院认为，首先，2019年7月16日以前汤祥已停止了杜玉霞的进单，杜玉霞不可能完成2019年7月的考核任务；其次，即便2019年7月16日以前汤祥未停止杜玉霞进单，杜玉霞实际未能完成2019年7月份的考核任务，公司亦未举证证实可以据此单方解除与杜玉霞之间的劳动关系。综上，本院认定公司单方违法解除与杜玉霞之间的劳动合同关系，应向杜玉霞支付违法解除劳动关系的赔偿金。杜玉霞仲裁时主张违法解除劳动关系赔偿金按2917.67元/月的标准计算，仲裁委认定杜玉霞离职前的月平均工资为2917.67元，宜信普惠公司对仲裁委认定的该标准无异议，本院确认杜玉霞离职前的月平均工资为2917.67元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，结合双方的劳动关系存续期间及杜玉霞离职前的月平均工资标准，宜信普惠公司应根据杜玉霞的工作年限，并以杜玉霞离职前的月平均工资为标准，向杜玉霞支付相当于1.5个月的双倍月工资的赔偿金。综上，宜信普惠公司应支付杜玉霞违法解除劳动合同的赔偿金8753元（2917.67元/月×1.5个月×2），仲裁委裁决宜信普惠公司向杜玉霞支付违法解除劳动合同赔偿金8753元并无不当，杜玉霞诉请超出部分，本院不予支持。四、关于杜玉霞主张的代通知金问题，仲裁委已驳回杜玉霞该项仲裁请求，原、被告双方当事人均并未就此提起诉讼，视为服从裁决，本院依法予以照准。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告（被告）杜玉霞与被告（原告）宜信普惠信息咨询（北京）有限公司佛山第三分公司于2018年7月13日至2019年7月16日期间存在劳动关系；二、被告（原告）宜信普惠信息咨询（北京）有限公司佛山第三分公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）杜玉霞支付工资差额165.10元；三、被告（原告）宜信普惠信息咨询（北京）有限公司佛山第三分公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）杜玉霞支付违法解除劳动合同赔偿金8753元；三、驳回原告（被告）杜玉霞的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）宜信普惠信息咨询（北京）有限公司佛山第三分公司的诉讼请求。如被告（原告）宜信普惠信息咨询（北京）有限公司佛山第三分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序，案件受理费25元，由被告（原告）宜信普惠信息咨询（北京）有限公司佛山第三分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  谢燕贞二〇一九年十一月十一日书记员  朱晓莹