重庆市璧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0120民初4423号 原告：李保福，男，1975年3月8日出生，汉族，住重庆市璧山区。 被告：重庆安瑞祥物业管理有限责任公司，住所地重庆市璧山区璧泉街道大岚村黛山大道560号秀湖鹭岛国际社区（一期）11#楼，统一社会信用代码915002270824133776。 法定代表人：帅小燕，该公司行政主管。 委托诉讼代理人：江祎，女，该公司员工，住重庆市沙坪坝区。 委托诉讼代理人：薛念，女，该公司员工，住重庆市永川区。 原告李保福与被告重庆安瑞祥物业管理有限责任公司（以下简称安瑞祥物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李保福、被告安瑞祥物业公司的委托诉讼代理人江祎、薛念到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 李保福向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告所欠的18个月工资155790.7元；2、诉讼费由被告承担。庭审中，原告陈述，超时工资、经济补偿金和失业保险金与仲裁请求上的算法一致。事实和理由：2017年8月1日，原告进入被告单位担任秩序部普岗工作。双方签订期限为2017年8月1日至2019年8月1日的劳动合同。合同约定原告的工资为每月3500元人民币。由于该公司至今未给本人购买社会保险，每月工作26-27天、每日工作12个多小时，严重违法超时工作。于2019年2月31日离职并向璧山劳动局相关部门反映、要求，但该要求仲裁未予支持。原告对仲裁裁决不服，现向法院起诉，请予以支持。 被告安瑞祥物业公司辩称,原告自2017年8月1日、2018年7月31日与公司签订了劳动合同，在员工审批表中体现该员工工资薪酬为每月3300元，该员工在我司工作期间，曾分别于2018年5月30日参加过包含薪酬制度在内的培训。在薪酬制度中4.4薪酬结构1条中对加班工资有相关说明。薪酬结构中还有对加班工资的计算。在劳动合同第四条工作时间及劳动报酬上也有规定。综上，原告对公司关于加班工资的相关规定知晓并同意并达成约定。工资已按时足额支付超时加班工资，且原告在公司工作期间并未对劳动报酬提出任何异议。所以我方认为原告的请求不成立；2、对公司支付经济补偿金，原告在2019年1月1日向公司提交的员工离职申请表，离职原因为：家中有事。并在2019年1月31日签署的解除劳动合同通知书中对解除劳动合同的约定为乙方自愿解除劳动合同。该项离职原因及解除劳动合同原因不符合劳动合同相关约定。因此，我方认为支付经济补偿金的请求不成立；3、原告提出公司未为其购买社保问题，我方在2019年9月时已与原告一起至社保机关进行补交（工作期间的社保）。原告所述入职时工作时间和工资问题，当时的人事和领导是怎么给原告讲的我不清楚。入职表上不是综合计算工时，原告自己当时就知道了这个情况。原告的劳动报酬直至现在均是3300元每月，员工在入职时签订了不购买社保的承诺书，是以现金形式每月200元补偿在员工工资中。原告的社保公司部分在2019年9月的时候已经补齐。员工的工时确实是7点至19点，每月休息4天。工资在劳动合同和规章制度上体现了超时工资部分，我认为是对员工进行了说明，员工也知晓了，我方认为不必要支付超时工资部分。对仲裁裁决的部分我方是认可的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（2019年9月12日至社保部门查询的职工补交基本养老保险明细一份、社会保险机核决定通知书一份、9月12日在税务局注册单一张、仲裁裁决书一份、劳动合同两份、培训签到表一张、薪酬管理制度一份（含员工薪酬审批表）、员工离职申请表一份、解除劳动合同通知书一份、2017年璧人社法289号文件一份、不购买社保承诺书一份），本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李保福于2017年8月1日进入被告安瑞祥物业公司工作，工作岗位为秩序员。双方于2017年8月1日签订了第一份劳动合同，合同期限为2017年8月1日至2018年7月31日；于2018年7月31日签订了第二份劳动合同，合同期限为2018年7月31日至2021年7月30日。两份劳动合同均约定原告的工作采用综合计算工时制。2018年5月30日，被告组织了包括原告在内的公司员工学习了《薪酬制度》，原告在培训签到表上签字。该《薪酬制度》4.4.1约定“员工月度薪酬=基本工资+岗位工资+月绩效考核金+综合补贴。……综合补贴：指综合计时岗位超时加班工作等。……超时加班工作：指协管等岗位每班工作时间超过劳动法规定的八小时工作制以外的工时补贴”。原告无岗位工资，月绩效考核金按3300的10%计付为330元/月。2019年1月1日，原告以家中有事为由，向被告提出在2019年1月30日离职。被告同意了原告的离职申请并于2019年1月31日向原告出具了《终止（解除）劳动合同通知书》，解除理由为“乙方自愿提出解除劳动合同”，原告在该通知书上员工本人签字处签字。 2017年7月12日，重庆市璧山区人力资源和社会保障局作出璧人社发（2017）289号关于重庆安瑞祥物业管理有限责任公司申报综合计算工时工作制的批复，同意重庆安瑞祥物业管理有限责任公司部分工作岗位在2017年7月14日至2018年7月13日期间，以半年为周期的综合计算工时工作制，包括秩序部队员等。实行综合计算工时工作制的职工，平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数，应与法定标准工作时间基本相同（每天工作8小时，每月工作166.64小时）。确因延长工作时间的，请严格依照《劳动法》第四十一条中的加班程序、加班时间及第四十四条的加班费计算标准执行，确保职工的休息休假权利和你公司工作任务的完成。 2019年3月12日，李保福作为申请人以重庆安瑞祥物业管理有限责任公司作为被申请人，申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1.公司补偿延长工作时间工资报酬4.5小时×26天=117小时/月×18个月（2017年8月1日-2019年1月31日），其中，2017年8月1日至2017年12月31日共计598.5小时；2018年1月1日至2018年12月31日共计1426.5小时；2019年1月1日至2019年1月31日共计121.5小时。以上共计2146.5小时，应支付将班费64395元。2.重大节假日共计16天，合计7680元（3500元÷21.75×16天3倍）。3.双休日144天，合计46080元（3500元÷21.75×144天×2倍）；4.两年经济补偿金3500元×2年=7000元。5.补偿应享受失业保险金6300元。 2019年4月19日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字（2019）第233、234号仲裁裁决书，裁决驳回申请人其他仲裁请求。 另查明，原告的工作、休息时间分别为：工作时间为每天七时至十九时共计12个小时、每周休息一天。2017年8月至2019年1月，原告的实际发放工资为2970元、3463.7元、3433.9元、3453.8元、3577.79元、4945.68元、3467元、3571.59元、3571.39元、3577.79元、3480.2元、3673.23元、3635元、3490元、3570元、3403.5元，以上工资包含每月200元社保补贴。2019年1月为3126.99元（含代扣社保费用389.72元）。 本院认为，本案的争议焦点为：1、原被告双方解除2018年7月31日签订的劳动合同，是否系原告自愿解除的？2、被告是否应当向原告支付经济补偿金和失业保险金？3、被告是否应向原告支付超时加班工资？ 关于原被告双方解除2018年7月31日签订的劳动合同，是否系原告自愿解除？本院认为，原被告双方于2017年8月1日、2018年7月31日签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，原被告在2017年8月1日至2019年1月30日间存在合法有效的劳动合同关系。2019年1月1日，原告向被告提交的《员工离职申请表》载明原告的离职原因系家中有事且原告签字确认的《终止（解除）劳动合同通知书》也已注明系“乙方自愿提出解除劳动合同”，故本院认定原被告双方于2018年7月31日签订的劳动合同系原告自愿离职而解除。 被告是否应当向原告支付经济补偿金和失业保险金的问题？原告自愿离职而解除劳动合同，其要求被告支付经济补偿金和失业保险金的请求，不符合法律、法规的规定，本院不予支持。 关于被告是否应向原告支付超时加班工资的问题。本院认为，原告虽陈述其月工资为3500元，但原告提交的工资发放银行明细表与原告的陈述并不一致且其无法对银行明细表上的每月不等金额作出合理解释，应以实际发放工资为准。对原告2017年8月1日至2018年5月31日期间的工资构成，根据原告的工作岗位性质及行业普遍薪资情况，原告与被告在确定工资水平时已经考虑到工作时长的问题，其工资标准应视为已经包含加班工资，结合被告提交的员工薪酬审批表、不购买社保承诺书、及双方当事人的陈述，本院认定为工资机构=基本工资+加班工资+社保补贴。原告系2018年5月30日参加被告组织的《薪酬制度》学习培训，故原被告双方就劳动合同中关于劳动报酬内容的变更应当从次月起生效。被告主张2018年5月30日前另有一份《薪酬制度》，原告对此不予认可，被告对此未举证证明，本院不予采信。2018年6月1日起至2019年1月31日止的工资构成=基本工资（最低工资标准）+岗位工资（部分管理岗位津贴）+月绩效考核金（330元/月）+综合补贴（综合计时岗位超时加班工资）计算。 根据双方签订的《劳动合同》以及璧人社发（2017）289号批复，2017年7月14日至2018年7月13日期间，原告实行综合计算工时工作制。2018年7月14日至2019年1月31日期间，《劳动合同》虽约定原告实行综合计算工时工作制度，但被告未举示相关批复，违反法律规定，故，《劳动合同》中关于原告实行综合计算工时工作制度的约定无效。原告应实行标准工时工作制度。庭审中，原、被告均未举示工作打卡记录，不能确定原告的上班日期，无法区分其休假时间是否系法定节假日。故对该期间原告的工资，参照综合计算工作制计算。 原告每月应工作的时间为166.64小时，日均6.31小时，实际工作时间每日12小时。2016年1月1日起至2018年12月31日止重庆市璧山区职工最低月工资标准为1500元/月。原告的加班工资计算标准低于最低工资标准，应按最低工资标准核算补足。此期间，原告的月均工资（基本工资+加班工资）计算为：9元/小时×【166.64小时+（313小时-166.64小时）×150%】=3475.62元/月。2017年8月至2018年5月期间被告向原告发放工资如下：                                                  工资                       社保补贴                       基本工资+加班工资                               2017年8月                       2970元                       200元                       2770元                               2017年9月                       3463.7元                       200元                       3263.7元                               2017年10月                       3433元                       200元                       3233元                               2017年11月                       3453.8元                       200元                       3253.8元                               2017年12月                       3577.79元                       200元                       3377.79元                               2018年1月                       4945.68元                       200元                       4745.68元                               2018年2月                       3467元                       200元                       3267元                               2018年3月                       3571.59元                       200元                       3371.59元                               2018年4月                       3571.39元                       200元                       3371.39元                               2018年5月                       3577.79元                       200元                       3377.79元                2017年8月-2017年12月被告尚欠原告加班工资计算为3475.62元/月×5个月-15898.29元（2770元+3263.7元+3233元+3253.8元+3377.79元）=1479.81元；2018年2月至2018年5月被告尚欠原告加班工资计算为3475.62元/月×4个月-13387.77元（3267元+3371.59元+3371.39元+3377.79元）=514.71元。2018年5月30日，被告组织原告学习了薪酬管理制度，原告在学习纪要上签字确认，应视为双方对薪酬的计算达成了新的合意。2018年6月至2018年12月止，原告的薪资构成=基本工资（即最低工资标准）+岗位工资（即部分管理岗位津贴）+月绩效考核金（秩序员为1级为月工资总额的10%）+综合补贴（综合及时岗位超时加班工资）。2018年6月至2018年12月，被告向原告发放的工资情况如下：                                                  工资                       绩效                       社保补贴                       基本工资+加班工资                               2018年6月                       3480.2元                       330元                       200元                       2950.2元                               2018年7月                       3742.5元                       330元                       200元                       3212.5元                               2018年8月                       3673.23元                       330元                       200元                       3143.23元                               2018年9月                       3635元                       330元                       200元                       3105元                               2018年10月                       3490元                       330元                       200元                       2960元                               2018年11月                       3570元                       330元                       200元                       3040元                               2018年12月                       3403.5元                       330元                       200元                       2873.5元                               合计                                                                                         21284.43元                被告尚欠原告2018年6月1日至2018年12月31日期间加班工资计算为：（3475.62元/月×7个月）-21284.43元=3044.91元。对2019年1月1日至2019年1月31日的加班工资，2019年1月1日起至今重庆市璧山区职工最低月工资标准为1800元/月，原告工资低于最低工资标准1800元/月÷166.64小时/月=10.8元/小时，应按最低工资标准予以补足。此期间，原告的应得基本工资+加班工资计算为：10.8元/小时×【166.64小时+（313小时-166.64小时）×150%】=4170.74元。被告尚欠原告加班工资计算为：4170.74元-（3126.99元-330元）=1373.75元。以上加班共计1479.81元+514.71元+3044.91元+1373.75元=6413.18元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告重庆安瑞祥物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告李保福加班工资6413.18元； 二、驳回原告李保福的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告重庆安瑞祥物业管理有限责任公司负担，原告李保福垫缴5元，被告随案款一并支付原告，另被告7日内向本院缴纳诉讼费5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间届满后起算。 审 判 长  王 鹏 审 判 员  周燕铭 人民陪审员  陈 语 二〇一九年十一月六日 法官 助理  姜 利 书 记 员  蔡雨阳