鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0303民初3374号原告:某某医院，住所：某某路108号。法定代表人：杨某某，院长。委托诉讼代理人：吴永涛，辽宁卫尊律师事务所律师。被告：卢某某，女，汉族，住鞍山市千山区。委托诉讼代理人：孙培安，辽宁钢城正大律师事务所律师。原告某某医院（以下简称“人民医院”）与卢某某劳动争议纠纷一案，经鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会鞍西劳人仲字[2019]77号仲裁裁决书仲裁，原告与被告不服劳动仲裁裁决，先后向本院起诉，本院受理后，依法合并审理，并依法组成合议庭，于2019年10月8日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告及被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。人民医院诉称：1、请求判令不给付被告病假期间工资2595元；2、请求判令不给付被告补缴社会保险至2019年6月；3、请求判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告在劳动仲裁时提出的仲裁请求，被告提出的加班费为其最低工资的80%，其工资标准依据其劳动合同约定为1350元，2个月工资为2160元，但仲裁裁决书认定病假工资却是2595元，已经超范围审理，违反法律程序。仲裁审理过程中，被告没有证据证明其有病，病假诊断不真实。被告提供的病假诊断是在被告离开工作岗位20余天后自行开出，原告不予认可，根据劳动合同和原告单位的劳动规章制度规定，被告在离开原告单位20余天后，被告已经违反原告单位的规章制度，给予除名处理，被告自行开具病假诊断对原告没有请病假的效力，不应支付被告病假工资。单位职工的社会保险问题属于行政管理范围，不属于受案范围。卢某某辩称，仲裁书第一项认定被告病假工资2595元，事实清楚，证据确凿，符合法律规定。第二项补交社会保险至2019年6月时劳动仲裁机构的认定权利，符合法律规定。卢某某诉称：1、请求判令原告给付病假期间工资2595元；2、请求判令原告为被告补缴社会保险至2019年6月；3、请求判令补发被告2019年1月至2019年7月工资，并额外支付原告一个月工资，共计19338.4元；4、请求判令原告向被告支付两倍经济补偿24173元；5、诉讼费用由原告承担。事实与理由：被告2014年7月入职原告单位，从导诊员岗位到护士岗位，一直在原告处工作，薪酬是每月中旬领取上一个月工资。2015年12月，原告才与被告签订两年期劳动合同，2017年12月，签订劳动合同，期限自2017年12月1日至2020年12月1日。原告于2015年12月起给被告缴纳了社会保险。2018年10月18日，被告在工作期间，由于连续加班，劳动强度大，导致突然晕厥在工作岗位上。被告因病延续请病假休息至2018年12月31日。自2019年1月起，原告不再为被告缴纳社会保险。2019年1月份以来，被告一直处在维权、被诉，应认定为被告是在从事工作。在仲裁期间，原告于2019年6月28日在鞍山日报刊登《关于给予卢某某解除劳动合同的处理决定》，限定被告在7月10日前办理离职手续。被告决定简单粗暴，没有涉及经济补偿等，被告没有去原告处办理所谓“离职手续”。人民医院辩称，被告要求工资的请求不属于本案的受案范围，因为在仲裁中被告提出的诉求中没有2019年1月-7月的工资请求，同时该期间卢某某没有工作，也没有请假。额外一个月工资，没有事实法律依据，不予给付。卢某某严重违反医院劳动纪律，矿工长达20余天后向医院补交了休工诊断，但休工诊断不真实，不存在2倍经济补偿金。经审理查明：原告与被告于2015年9月15日签订《劳动合同》，约定期限自2015年9月1日起至2017年8月31日止，被告从事内科护士岗位工作。原告内二科十一月排班表记载：被告2018年11月7日至12月排班情况为“病”。被告自2018年10月19日至庭审之日未向原告提供劳动。另查，原告管理制度规定，每旷工一天扣罚三倍个人日工资，取消当月绩效工资。连续旷工2天，全年累计旷工3天及以上者视为自动辞职，予以解除劳动合同，不给任何经济补偿。某某医院工会委员会出具《铁西区人民医院关于“给予卢某某解除劳动合同处理决定”工会意见》，意见记载：由于卢某某在护士岗位上，不能坚持正常工作，给医院造成工作秩序混乱，违反医院的各项规章制度，不遵守医院的劳动纪律，自作主张，连续旷工19天之多，以上情况属实。医院工会委员会同意对卢某某予以解除劳动合同的决定。上述事实，原告提供的证据有：1、仲裁申请书一份；2、《某某医院管理制度》一份；3、《人民医院员工手册》一份；4、《铁西区人民医院医生护士管理条例》一份；5、《劳动合同书》一份；6、《关于“阅医院三文件”签字的通知》一份；7、《铁西区人民医院关于“给与卢某某解除劳动合同处理决定”工会意见》一份；8、鞍山日报通知一份。被告提供的证据有：1、诊疗记录一份；2、鞍西劳人仲字【2019】55号仲裁裁决书一份；3、自然年度账户信息一份；4、鞍山日报通知一份。以上证据经当庭质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。对于原告提供的排班表，被告认可的部分，本院予以采信。对于原告提供的《关于给予卢某某解除劳动合同的处理决定》、《会议纪要》、《某某医院会议签到簿》，因系复印件，本院不予采信。对于原告提供的《关于卢某某开具门诊病历的说明》，因说明人傅强未作为证人到庭接受询问，本院不予采信。对于被告提供的毕业证书、专业技术资格证书、获奖照片，因与本案不具关联性，本院不予采信。对于被告提供的诊断书两张，因系复印件，且原告不予认可，本院不予采信。对于被告提供的中国银行交易流水明细单，因未该明细未经中国银行盖章确认，本院不予采信。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于被告主张应给付病假工资，根据原告提供的排班表，能够证明被告在2018年11月7至12月期间为病假期间，被告主张原告生病不真实本院不予认可。根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％，按照2018年最低工资标准1420元的80%计算，此期间病假工资为1420元/21.5天*18天+1420元=2595元，被告主张金额未超过此标准，本院予以支持。原告主张仲裁超出被告请求范围，但未提供证据证明被告放弃该部分权利，故对其辩解本院不予支持。关于原告请求被告补缴社会保险一节，本院认为，该项主张不属于本院的受案范围，本院不予处理。关于原告请求被告给付2019年1月至7月的工资并额外支付原告一个月工资一节，原告的该项诉讼请求并未经劳动仲裁裁决，且与原告主张的病假工资及经济赔偿金的诉求相互独立，不应在本案中一并审理，原告应就该项诉讼请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予处理。关于原告请求被告给付双倍经济补偿金一节，被告病假结束后应到原告处销假继续工作，被告庭审表示未到原告处要求工作，属于严重违反用人单位的规章制度，其主张被告给付补偿金无法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：一、某某医院于本判决生效之日起十日内支付卢某某病假工资2595元；二、驳回卢某某的其他诉讼请求。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原、被告各承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  崔 敏审 判 员  孔秀月人民陪审员  曹洪福二〇一九年十一月六日书 记 员  兰 竹