北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初8466号原告：张艳华，女，1979年10月10日出生，汉族，天津市蓟县村民，住天津市蓟县。委托诉讼代理人：张鑫，北京市中银律师事务所律师。被告：北京迪欣服饰有限公司，住所北京市平谷区平谷镇文化北街11号（乡镇企业局院内），统一社会信用代码：91110117748809723A。法定代表人：滕荣利，董事长。委托诉讼代理人：沃兴伟，北京市两高律师事务所律师。原告张艳华与被告北京迪欣服饰有限公司（以下简称迪欣公司）劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，于2019年8月14日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2019年10月15日再次公开开庭审理了本案。张艳华及其委托诉讼代理人张鑫，迪欣公司的委托诉讼代理人沃兴伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张艳华向本院提出诉讼请求：1、确认2013年10月6日至2019年3月8日张艳华与迪欣公司之间存在劳动关系；2、要求迪欣公司支付张艳华2019年2月1日至2019年2月27日工资5300元；3、要求迪欣公司支付张艳华2013年10月6日至2019年3月8日期间工作日加班费22845元，周末加班费50685元，法定节假日加班费1462元；4、要求迪欣公司支付张艳华2013年10月6日至2019年3月8日未休年休假工资14621元；5、要求迪欣公司支付张艳华解除劳动合同经济补偿金29150元。事实与理由：张艳华于2013年10月17日入职迪欣公司，双方签订劳动合同，平均月薪5300元，每月20日以银行打卡方式支付上一个月工资。工作期间，张艳华兢兢业业，未出现任何差错，但因迪欣公司未按照国家规定为张艳华缴纳社会保险，亦未支付相应的加班费，公司的上述行为已经侵害了张艳华的合法权益。2019年3月8日，张艳华被迫用邮局EMS方式分别向迪欣公司的注册地和实际办公地邮寄了解除劳动合同通知书。其中迪欣公司的注册地因无人签收邮件被退回，公司的实际办公地显示已签收该邮件。后张艳华向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2019年5月27日作出京平劳人仲字[2019]第1387号裁决书。张艳华认为裁决书认定事实不清，不服仲裁裁决，故诉至法院。迪欣公司辩称，迪欣公司的注册地在平谷，但是因为经营业务不多，一直处于亏损状态，所以没有建立考勤制度。迪欣公司只有两名员工，即滕荣利和腾玉治，他们也是公司的股东，所以没有办理有关社保的手续。张艳华以及张艳华提及的其他自然人均不是迪欣公司的员工，其提交的体检报告和我公司无关，也不是迪欣公司支付的相关费用。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。张艳华围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、快递单、体检报告、照片、银行卡交易明细、员工通讯录、北京航天总医院体检中心出具的说明、北京爱康国宾建外门诊部出具的说明、浙江省永嘉县民政局婚姻登记处出具的档案以及银行卡转账存根。迪欣公司认可仲裁裁决书，称不清楚快递单的情况，认为体检报告与公司无关，亦不是公司支付的费用，对照片、银行卡交易明细以及员工通讯录、北京航天总医院体检中心和北京爱康国宾建外门诊部出具的两份说明以及银行卡转账存根的真实性、合法性和关联性均不认可，对浙江省永嘉县民政局婚姻登记处出具的档案的真实性认可，不认可其关联性。迪欣公司围绕答辩意见依法提交了企业登记信息，张艳华对企业登记信息真实性认可，但称公司陈述的内容与事实不符，迪欣公司从事的是服装加工，只有两个人是无法办公的，还有一个人叫麻赛鹉。张艳华、迪欣公司对本院依法调取的仲裁卷宗材料以及工商登记档案材料的真实性均无异议。本院经过审查后认证如下：张艳华提交的仲裁裁决书，迪欣公司认可，故本院依法予以确认。张艳华提交的体检报告、快递单、银行卡交易明细、北京航天总医院体检中心出具的说明、北京爱康国宾建外门诊部出具的说明、银行卡转账存根以及浙江省永嘉县民政局婚姻登记处出具的档案具有真实性，与本案待证事实有关联，本院依法予以确认。张艳华提供的照片、员工通讯录，迪欣公司有异议，张艳华又未能提供证据予以佐证，本院不予认定。迪欣公司提交的企业登记信息具有真实性，本院予以认定。本院依法调取的仲裁卷宗材料和工商登记材料具有真实性，与本案待证事实有关联，应予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：迪欣公司于2003年4月8日成立，股东分别为滕荣利、滕玉治，其经营范围为制造服装、销售服装、服饰，技术开发及转让、信息咨询。麻赛鹉与滕荣利系夫妻关系，于2003年3月登记结婚。张艳华主张其于2013年10月17日入职迪欣公司，担任制衣工一职，双方签订了劳动合同，工作地点位于北京市大兴区亦庄开发区科创四街36号院4号楼A08室，每月工资5300元，在下个月以银行卡打卡方式发放上个月工资等。迪欣公司对张艳华的上述主张有异议，称双方之间未签订过劳动合同，同时否认双方之间存在劳动关系。为证明与迪欣公司存在劳动关系，张艳华提供了银行卡交易明细、银行卡转账存根、北京航天总医院体检中心出具的说明、北京爱康国宾建外门诊部出具的说明、浙江省永嘉县民政局婚姻登记处出具的档案等。张艳华主张迪欣公司在2013年11月11日通过网银向其支付了第一笔工资1963元，2019年2月22日为迪欣公司向其支付的最后一笔工资。按照张艳华提供的银行卡交易明细、银行卡转账存根，迪欣公司法定代表人腾荣利之妻麻赛鹉在2015年10月至2019年2月期间，多次办理银行卡现金存款业务，存款户名为张艳华。张艳华主张麻赛鹉支付的款项实为迪欣公司向其支付的工资。2015年，张艳华在北京爱康国宾建外门诊部体检，其体检报告首页载明类别为员工，部门为迪欣服饰。2016年、2017年和2018年，张艳华分别在北京航天总医院健康管理中心进行体检，其中2016年使用的套餐名称为入职体检套餐，2017和2018年使用的套餐名称为北京迪欣服饰体检套餐，体检报告首页均载明工作单位为北京迪欣服饰有限公司。本案审理过程中，经张艳华申请，本院依法委托张艳华的委托诉讼代理人张鑫分别到北京爱康国宾建外门诊部以及北京航天总医院健康管理中心进行了调查，上述两个单位分别出具了相关情况说明，其中北京航天总医院健康管理中心的说明主要内容：今来函要求调查的张艳华于2017年、2018年于我院健康管理中心进行体检，体检费用由迪欣公司以个人名义缴纳，因此我中心无缴费凭证留存，并且我院与迪欣公司无体检合同及往来函件等文件，健康管理中心只对张艳华的体检报告结果负责等。北京爱康国宾建外门诊部出具的说明主要内容：今来函要求调查的张艳华女士于2015年4月9日在爱康国宾建外门诊部体检，体检使用的套餐为迪欣服饰套餐，属于企业项目，个人未在分院缴纳费用，我部门也未有相关缴费存根，门诊部与迪欣服饰公司未有直接信件（文件）来往，只对该客人的体检报告结果负责等。张艳华称其实际工作至2019年2月27日，之后开始休事假。2019年3月8日，张艳华以迪欣公司未为其缴纳社会保险为由向迪欣公司邮寄解除劳动合同通知书。张艳华在职期间，迪欣公司未为张艳华缴纳社会保险。张艳华离职前12个月的平均工资为5225.92元。2019年4月2日，张艳华向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求迪欣公司：1、确认双方自2013年10月6日至2019年3月8日期间存在劳动关系；2、支付2019年2月1日至2019年2月27日期间工资5300元；3、支付2013年10月6日至2019年3月8日期间工作日加班费22845元、周末加班费50685元、法定节假日加班费1462元；4、支付2013年10月6日至2019年3月8日期间未休年假工资14621元；5、支付解除劳动合同经济补偿金29150元。2019年5月27日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第1387号裁决书，裁决驳回张艳华的全部仲裁请求。迪欣公司服从仲裁裁决，张艳华不服仲裁裁决诉至本院。本案审理过程中，本院向迪欣公司释明，经过审查，双方之间可能存在劳动关系，迪欣公司应就张艳华主张的入职时间、工资标准等进行抗辩，并提供相应证据，但迪欣公司仍坚持双方之间不存在劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。张艳华提交的证据已形成完整的证据链，足以证明张艳华接受迪欣公司的管理，从事迪欣公司安排的有报酬的劳动，张艳华提供的劳动系迪欣公司业务的组成部分，现迪欣公司、张艳华亦符合法律、法规规定的主体资格，双方具备建立劳动关系的本质特征。迪欣公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就张艳华的入职时间、离职时间、月工资标准、出勤情况等承担举证责任，但迪欣公司经本院释明后，仍坚持己方主张，并拒绝就张艳华的入职时间、离职时间、工资标准等发表抗辩意见并进行举证，为此应承担举证不能的不利后果。结合张艳华提供的银行卡交易明细、银行卡转账存根、北京航天总医院体检中心出具的说明、北京爱康国宾建外门诊部出具的说明、浙江省永嘉县民政局婚姻登记处出具的档案等，本院认定张艳华与迪欣公司自2013年10月17日至2019年3月8日期间存在劳关系。迪欣公司关于双方不存在劳动关系的抗辩意见，本院难以采纳。迪欣公司为张艳华发放工资至2019年1月份，还应向张艳华支付2019年2月1日至2月27日工资。关于张艳华月工资标准，因双方均未提供充分证据证明其工资数额，本院结合张艳华提交的银行交易明细及出勤情况等予以确定。依照《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据在案证据以及张艳华在迪欣公司的工作年限，张艳华依法应享有每年5天的带薪年休假。劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年假工资进行举证；如果用人单位拒绝举证，则其在两年内应承担举证不能的不利后果，但超过两年的，由劳动者承担举证责任。迪欣公司未提交证据证明已安排张艳华休带薪年休假或支付张艳华未休年休假工资，迪欣公司为此应当支付张艳华2017年至2019年3月8日期间的未休带薪年休假工资，具体数额以本院核算的为准。迪欣公司未依法为张艳华缴纳社会保险，张艳华因此与迪欣公司解除劳动合同，迪欣公司应当支付张艳华解除劳动合同经济补偿金，具体数额以本院核算的为准。张艳华未就迪欣公司拖欠其延时加班工资、法定节假日加班工资或周六日加班工资提供证据，故对其该项请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条一款、第三十八条一款（三）项、第四十六条一款（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认原告张艳华与被告北京迪欣服饰有限公司自2013年10月17日至2019年3月8日期间存在劳动关系；二、被告北京迪欣服饰有限公司于本判决生效后七日内支付原告张艳华2019年2月1日至2019年2月27日工资5231元；三、被告北京迪欣服饰有限公司于本判决生效后七日内支付原告张艳华2017年至2019年3月8日未休年休假工资4805.44元；四、被告北京迪欣服饰有限公司于本判决生效后七日内支付原告张艳华解除劳动合同经济补偿金28742.56元；五、驳回原告张艳华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京迪欣服饰有限公司负担（限本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  常书燕人民陪审员  庾 芳人民陪审员  王翠芬二〇一九年十一月十一日书 记 员  孙媛苹