河北省围场满族蒙古族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0828民初4084号 原告围场满族蒙古族自治县平安矿业有限公司（以下简称平安矿业公司），住所地山湾子乡红葫芦村5组。统一社会信用代码911308280737173488。 法定代表人王桂林，职务经理。 委托代理人殷宝信，男，1978年8月10日出生，蒙古族，围场满族蒙古族自治县纪元法律服务所法律工作者，住河北省承德市围场满族蒙古族自治县。 被告孙文广，男，1981年8月21日出生，汉族，农民，住内蒙古自治区赤峰市。 委托诉讼代理人田志远，内蒙古松洲律师事务所律师。 原告平安矿业公司与被告孙文广劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告平安矿业公司的委托诉讼代理人殷宝信、被告孙文广及其委托诉讼代理人田志远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告平安矿业公司向本院提出诉讼请求：裁决原告不支付一次性伤残补助金、一次性医疗救助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费及医疗费、护理费、伙食补助费、经济补偿金，并由被告承担诉讼费用。事实与理由：被告并非原告招用的工人，双方不存在劳动关系，被告应朋友之邀在井下替工期间，所操作的机械均是符合国家标准和行业标准的设备，多年以来常年操作该设备的人员听力均未发生过受损的情况，被告在仅仅四天的时间里，绝不可能造成如其所述的近失聪的严重后果。被告虽然取得了劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定的相关材料，但这些表象的材料和通过这些表象的材料所能认定的事实，却与案件中确实存在的事实存在明显的矛盾，通过病例可以证明被告患有神经性耳聋属于旧疾，通过这些可观事实，显然能证实被告是想通过合法的诉讼程序达到其恶意谋取不当利益的目的。原告请求法院能查清案件事实，依法判决，以支持原告的诉讼请求。 被告孙文广辩称，劳动关系存在，双方并未解除劳动关系。被告在另案中提出诉讼请求，一、判决平安矿业公司立即支付因工伤造成的医疗费11332.43元，护理费1428元，伙食补助费1000元，交通费2000元，一次性伤残补助金109200元，一次性工伤医疗补助金111384元，一次性伤残就业补助金42840元，停工留职薪期工资84000元，鉴定费600元，辅助器具费9000元。以上合计389584.43元。二、解除与平安矿业公司之间的劳动关系。三、由平安矿业公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：孙文广对仲裁认定的事实部分无异议，但在仲裁决书第四页“……本委认为……由于双方无法确认申请人工资数额，依据相关法律规定，申请人本人公司按照工伤认定上一年度社会平均工资的60%计算。申请人主张的停工留薪期工资及辅助器具费，由于鉴定机构没有给申请人出具相应的鉴定结论，所以本委不予支持。申请人主张的交通费没有提交相应的票据，本委不予支持，经济补偿金，由于申请人在被申请人处工作不满半年，被申请人应支付半个月经济补偿金。”首先，仲裁委认定的申请人本人工资为工伤认定，上一年度社会平均工资的60%此处无任何法律依据，根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同违规定的，实行同工同酬。另外根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任而实际情况是原告的工资待遇为280元/日，所以应该按280元/日计算。第二，仲裁委认为停工留薪期工资及辅助器具费不予支持及经济补偿金，这是不合法合理的，根据《工伤保险条例》的规定停工留薪是在职工因工伤致残必须支付的一种补偿现金，所以应支付补偿金，交通费，结合申请人治疗的相关情况应予支持。基于上述的事实和理由，应驳回平安矿业公司的诉讼请求，支持孙文广在另案中的全部诉讼请求。 原告为支持其诉讼请求提交了以下证据： 1、仲裁卷91页的并列一份。证明孙文广所述的疾病并不是在我单位造成的，孙文广是在2015年8月12日来的我单位替班，但是孙文广在2014年1月28日就在胜京医院进行过检查，左耳已经患有感应性耳聋。医院后期变更的证据是以诊断书出具的，也没有医生的签字，所以我方并不认可，孙文广在来我单位之前就患有耳疾，我单位去过孙文广家乡得知孙文广小时候就耳聋，我方并不应承担仲裁裁决的赔偿。 被告为支持其诉讼请求提交了以下证据： 1号证据：围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的围劳字仲裁字（2016）第009号仲裁裁决书、围场法院作出的（2016）冀0828民初2376号民事判决书、承德市中级人民法院作出的（2016）冀08民终3653号民事判决书，证实双方存在劳动关系。 2号证据：工伤认定责任书，证明孙文广受伤属于工伤。 3号证据：伤残等级鉴定书，证明孙文广因本次工伤造成七级伤残。 原、被告提交的证据均真实，予以采信。 本院经审理认定事实如下：孙文广于2015年8月11日在平安矿业公司从事凿岩工作，双方约定每日工资280.00元，在凿岩过程中，孙文广双耳丧失听力。经围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的围劳字仲裁字（2016）第009号仲裁裁决书后，经围场法院作出的（2016）冀0828民初2376号民事判决书及承德市中级人民法院作出的（2016）冀08民终3653号民事判决书认定孙文广与平安矿业公司之间存在劳动关系。承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2017）08289003号认定工伤决定书，认定孙文广系工伤。2018年5月19日及2018年8月22日经承德市劳动能力鉴定委员会及河北省劳动能力鉴定委员会两次鉴定结论为孙文广为7级伤残。2019年5月18日，围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委作出围劳人仲裁字[2019]第097号仲裁裁决书，裁决，一、平安矿业公司给付孙文广一次性伤残补助金37042.20元，一次性医疗补助金123474.00元，一次性伤残就业补助金47490.00元，劳动能力鉴定费600.00元，总计208606.20元。二、平安矿业公司给付孙文广医疗费6301.03元，护理费1000.00元，住院期间伙食补助费200.00元，经济补偿金1425.00元，总计14257.43元。三、上述第一、二项平安矿业公司在仲裁裁决书发生法律效力之日起10日内一次性履行完毕。 本院认为，经围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的围劳字仲裁字（2016）第009号仲裁裁决书后，经围场法院作出的（2016）冀0828民初2376号民事判决书及承德市中级人民法院作出的（2016）冀08民终3653号民事判决书，认定孙文广与平安矿业公司之间存在劳动关系。平安矿业公司应按照法律规定给付孙文广相应赔偿项目。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险条例实施细则》第三十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告平安矿业公司的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告平安矿业公司自行承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审受理费，开户名为河北省承德市中级人民法院，开户行为中国建设银行承德市车站路支行，账户为13×××02）。 审 判 长  王志新 审 判 员  王晓立 人民陪审员  张文慧 二〇一九年十一月二十七日 书 记 员  何鹏雪 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《河北省工伤保险条例实施细则》 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金为解除或者终止劳动关系、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。