河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0311民初4916号原告：赵惠燕，女，1970年1月2日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。被告：洛阳师范学院，住所地：洛阳市伊滨区吉庆路6号。法定代表人：梁留科，校长。委托代理人：焦江波，河南广文律师事务所律师，特别授权。委托代理人：何阳阳，河南广文律师事务所律师，特别授权。原告赵惠燕诉被告洛阳师范学院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年6月18日公开开庭进行了审理。原告赵惠燕、被告洛阳师范学院的委托代理人何阳阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵惠燕向本院提出诉讼请求：1、原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服洛阳市劳动人事争议仲裁会员会作出的(洛劳人仲案字【2019】第120号)。2、洛阳师范学院应付经济补偿金12350元。3、特向贵院提起诉讼。事实与理由：本人与2012年10月1日至2018年12月31日在洛阳师范学院琴房管理员工作了六年零三个月，其中签订了两次三年的固定合同，其他2012年10月至2013年2月未缴纳社保，为了确认劳动关系和六年零三个月的经济补偿金，进行仲裁裁决，劳动关系已经确认，就经济补偿金一项不服，没有按劳动法规定执行的经济补偿金12350支付。(最低工资1900＊6.5)综上，原告为维护自己合法权益，根据《中化人民共和国民事诉讼法》相关规定，特向贵院提起诉讼，请求法院依法予以支持。庭审中，原告赵惠燕增加诉讼请求：三、除在规定支付劳动者工资，还需加发相当于工资报酬25%的经济赔偿金2150元（1720+430=2150元）。四、被告九个月没有向我支付解除劳动合同的经济补偿金，要求被告向我赔偿17100元（1900元×9个月）。被告洛阳师范学院答辩称：原告诉讼请求要求按1900元工资标准主张经济补偿金，不符合法律规定，也与事实不符，原告新增加的两项诉讼请求，未经劳动仲裁的前置程序，依法不属于本案的审理范围，而且诉讼请求无事实和法律根据，请求人民法院对原告诉求不予支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷资证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告：证据一：2019年1月2日校人综【2019】003号终止劳动合同通知一份（复印件），确认和学院劳动关系；证据二：中国建设银行个人存款明细查询单三张（复印件），2012年10月份-2月份2次记录，跟学院的工资交易关系及所发工资中已扣过社保；证据三：中国建设银行客户交易明细一组（复印件），证明2018年7-8月开了一个月工资；证据四：师范学院编外用工工资审批表两页（加盖仲裁委公章的复印件），证明2013年1.2月份在单位上班，单位未交社保；证据五：洛阳市社会保险参保证明（复印件），证明2013年3月份开始交社保；证据六：洛劳人仲案字【2019】第120号仲裁书，证明2012年10月份到2013年2月份的确认劳动关系的证明。以上复印件原件交到仲裁委。被告质证：证据一是复印件，真实性不予认可，该证据中当事人姓名与本案原告不符，证据二是复印件，真实性不予认可，而且该复印件没有原被告双方的身份信息，与本案无关，证据三该交易明细没有银行的业务印章，真实性不予认可，也不能证明原告所述的证明方向，证据四系复印件。真实性不予认可，也与本案争议无关，证据五质证意见同证据四，证据六该证据本身真实性无异议，但需要说明两点，原告已就仲裁裁决书提起诉讼，原告在本案中并未提出确认劳动关系诉讼请求，根据民事诉讼不告不理的原则，劳动关系不属于本案的审理范围。证据一、二、三、四、五在仲裁庭审阶段原告提交的也是复印件。本院认为，原告提交的证据一、二虽系复印件，其内容已经劳动仲裁裁决书确认，本院亦与确认并采信；证据三、四、五系复印件，其真实性无法确认，其证明方向与本案无关，本院不予采信；证据六系劳动仲裁机关依法作出的裁决书，原、被告双方均已认可，本院亦予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告赵惠燕原系被告洛阳师范学院音乐学院的琴房管理员，被告洛阳师范学院于2019年1月2日出具校人综【2019】003号《洛阳师范学院关于终止赵惠燕同志劳动合同的通知》其中显示双方劳动关系于2018年12月期满自然终止。经核实校人综【2019】003号通知中显示的身份证号，赵惠燕与申请人的身份证号一致，系同个人。双方劳动合同期满终止后被告洛阳师范学院未支付原告赵惠燕经济补偿金。原告赵惠燕的薪酬制度为后起薪制。原告赵惠燕2018年1月至9月的月平均工资低于1720元，2018年10月至12月的月平均工资低于1900元，原告赵惠燕2018年的月平均工资核算基数为1765元。2019年5月17日，原告赵惠燕因劳动争议向洛阳伊滨区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年4月16日作出洛伊滨劳人仲案字【2019】120号仲裁裁决书，裁决：一、确认赵惠燕与洛阳师范学院自2012年10月至2013年2月期间存在事实劳动关系;二、洛阳师范学院自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付赵惠燕6.5个月经济补偿金，共计壹万壹仟肆佰柒拾贰元伍角(￥11472.5元)。另查明，原告赵惠燕庭审中增加的三、除在规定支付劳动者工资，还需加发相当于工资报酬25%的经济赔偿金2150元（1720+430=2150元）；四、被告九个月没有向我支付解除劳动合同的经济补偿金，要求被告向我赔偿17100元（1900元*9个月）的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序。另查明，2018年10月1日此前，河南一类行政区域（含市区）的最低工资标准分别为：1720元，此后，河南省一类行政区域月最低工资标准1900元（含市区）。本院认为，本案系劳动争议纠纷，关于原、被告之间是否存在劳动关系及劳动合同期满终止后被告洛阳师范学院未向原告赵惠燕支付经济补偿金的劳动争议，已经洛阳伊滨区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告赵惠燕应以1900元/月为标准计算6.5个月经济补偿金为由不服劳动仲裁裁决起诉至人民法院。关于计算标准本院认为，被告赵惠燕的薪酬制度为后起薪制。赵惠燕2018年1月至9月的月平均工资低于1720元，本院认定月平均工资为1720元，2018年10月至12月的月平均工资低于1900元，本院认定月平均工资为1900元，两项平均后认定赵惠燕2018年的月平均工资为1765元，故以1765元/月为计算标准计算6.5个月经济补偿金计得1472.5元。赵惠燕主张以1900元/月计算6.5个月没有合理依据，本院不予支持；关于原告赵惠燕当庭增加的“三、除在规定支付劳动者工资，还需加发相当于工资报酬25%的经济赔偿金2150元（1720+430=2150元）；四、被告九个月没有向我支付解除劳动合同的经济补偿金，要求被告向我赔偿17100元（1900元*9个月）”是新增加的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定了劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也即原告增加的上述诉讼请求，应当先在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。由于原告新增加的诉讼请求未经劳动仲裁程序，故对原告的上述新增诉讼请求本案不予审查，不予支持；另劳动仲裁裁决后，当事人仅对部分事项不服向法院提起诉讼的，整个劳动争议仲裁裁决均不发生法律效力，人民法院应按“全面审理”的原则，对起诉事项进行实体审查并作出相应判决，而将当事人未提起诉讼的仲裁事项列入裁判文书主文，以此作为执行的依据；人民法院对于当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项，与当事人提起诉讼的裁决事项，在审理方式上仍应按照“不告不理”的诉讼原则区别对待，即对当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项不再重新进行实体审查。本案中本院对原、被告双方均未提起诉讼的确认劳动关系争议一项不再重新进行实体审查而予以确认，即确认赵惠燕与洛阳师范学院自2012年10月至2013年2月期间存在事实劳动关系;综上，原告赵惠燕的诉讼请求没有事实和法律依据本院不予支持，被告洛阳师范学院的答辩意见合理部分予以采纳，不合理部分不予采纳，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条判决如下：一、确认原告赵惠燕与洛阳师范学院自2012年10月至2013年2月期间存在事实劳动关系;二、被告洛阳师范学院自本判决书生效之日起十五日内一次性支付原告赵惠燕6.5个月经济补偿金11472.5元；三、驳回原告赵惠燕其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赵惠燕负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审判员 张 静二〇一九年十一月五日书记员 王利锋