上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初19916号原告：周泽华，男，1963年9月15日出生，汉族，户籍地湖北省仙桃市。委托诉讼代理人：朱沙，上海律宏律师事务所律师。被告：上海巧哲家具有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：崇建勋，总经理。委托诉讼代理人：吴缨。委托诉讼代理人：周瑾。原告周泽华与被告上海巧哲家具有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周泽华及其委托诉讼代理人朱沙、被告上海巧哲家具有限公司的委托诉讼代理人吴缨、周瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周泽华向本院提出诉讼请求，要求被告上海巧哲家具有限公司支付：1、互助金140元；2、2017年2月20日至2018年8月23日期间法定休假日工资8,000元；3、2018年6月工资7,789元；4、拖欠2018年6月工资的赔偿金7,789元。诉讼过程中，原告明确诉讼请求2的计算方式为25.40元×8小时×14天×3倍，并称上述期间法定休假日大多数有上班，具体记不清，就算都上班，以考勤记录为准；诉讼请求3的计算方式为25.40元×8小时×21.75，另加奖金3,327.40元(按照2018年5月奖金数额确定)；原告还称25.40元系法院在前述案件中认定的小时工资标准，原告予以认可。事实和理由：被告采用电子指纹考勤模式，但被告未出示该证据，有隐匿证据的可能性，仲裁委按照正常工作时间计算原告的工资，存在瑕疵，应当要求被告提供考勤记录，按实际出勤时间结算工资。嘉定区人社局(劳动监察部门)不履行法定职责，已被法院判决行政行为违法，故原告有权要求被告支付拖欠工资赔偿金。上海巧哲家具有限公司辩称，关于诉讼请求1，同意返还互助金140元。关于诉讼请求2，原告在法定休假日没有上班，不同意支付工资。关于诉讼请求3，2018年6月工资尚未支付，但被告一直通知原告领取，原告未理睬。根据被告的计算，原告2018年6月工资4,675.60元(包括加班工资)。关于诉讼请求4，被告没有拖欠工资，不同意支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员。2017年2月16日，原告在被告处填写应聘人员登记表，并于2017年2月20日进入被告处工作。2018年8月23日，被告以原告不服从工作安排、消极怠工为由解除劳动合同。2、被告根据工缴单按月结算原告的工资。被告将按工缴单结算的工资分成两份工资单；一份工资单载明基本工资、周六加班工资，扣除社会保险后，将实发工资支付原告，原告在签收栏目签字；另一份工资单载明奖金，根据工缴单计算出的工资总额减去基本工资和周六加班工资的总和后得出，扣除餐费、违纪扣款、病事假、互助金等事项后，将实发工资支付原告，原告在签收栏目签字。原告因不认可工资数额，在被告多次通知下仍拒绝领取2018年6月起的工资。3、2019年5月14日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还互助金、支付2017年2月20日至2018年8月23日期间法定休假日工资、2018年6月工资、拖欠2018年6月工资赔偿金。2019年7月16日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第1185号裁决书，裁决被告应返还原告互助金140元、支付原告2017年2月20日至2018年8月23日期间法定休假日工资2,867.20元、2018年6月正常出勤工资3,686.40元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。4、2019年7月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年5月24日至2018年8月23日期间延时加班工资及赔偿金、休息日加班工资及赔偿金。2019年8月29日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第1651号裁决书，裁决被告应支付原告2018年5月24日至2018年8月23日期间延时加班工资2,150.40元、休息日加班工资3,891.20元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院，该案正在审理过程中。5、此外，原告与被告之间还有两个劳动争议案件，案号分别为(2018)沪0114民初20591号、(2019)沪0114民初6973号，原告不服上述案件，均已上诉至上海市第二中级人民法院，现案件正在审理过程中。原告在上述案件中主张涉及2018年2月工资差额及2018年6月病假工资等请求事项，本院在处理前述案件中已经处理2018年2月法定休假日工资、2018年6月21日至23日病假工资事宜。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告向被告提供劳动，工作内容、工作时间均记载于工缴单，被告根据工缴单计算原告的工资。作为用人单位的被告保管有原告的工作情况，被告为证明原告2018年6月工作情况及可得工资提交工缴单三份，上述工缴单载明原告的工作内容、工作时间、工资数额，原告虽不认可，但并未提交任何证据予以反驳，且工缴单的内容与原告提及的工作内容、出勤情况亦吻合，因此本院对被告提交的工缴单的真实性予以认定，原告的可得工资数额根据上述工缴单确定。关于原告主张的小时工资标准25.40元，该数额系本院在前述案件中根据工缴单、出勤时间计算的平均工资标准，用以计算加班工资差额，而并非是原、被告之间约定的工资标准。根据2018年6月工缴单计算出小时工资25.60元，原告主张的小时工资低于该数额，但原告主张除此之外另需按照2018年5月奖金数额计付2018年6月奖金，则缺乏依据，本院不予采纳。原告已经另案主张2018年6月加班工资及2018年6月21日至23日期间病假工资，因此本院在计算被告应当支付的2018年6月工资数额时，剔除上述加班工资及病假工资，根据工缴单计算被告应当支付原告2018年6月工资3,686.40元。原告因与被告之间就工资数额存在争议，原告不满工资数额而在被告多次通知后仍不愿领取工资，并非被告故意拖欠工资，原告要求被告支付拖欠工资的赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。原告虽主张在法定休假日上班，但根据工缴单显示并无相应记载内容，且原告的上述陈述与前述案件中的陈述不一致，本院难以采信。被告根据工缴单计算原告的劳动报酬，虽未在法定休假日安排原告上班，但未按照规定支付工资。原告要求被告支付法定休假日工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。现仲裁委确定被告应当支付原告2017年2月20日至2018年8月23日期间法定休假日工资2,867.20元，被告对此无异议，该数额已经超出本院核算范围，本院予以确认。此外，原告要求被告返还互助金140元，被告亦无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海巧哲家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周泽华2017年2月20日至2018年8月23日期间法定休假日工资2,867.20元；二、被告上海巧哲家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周泽华2018年6月工资3,686.40元；三、被告上海巧哲家具有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告周泽华2017年3月至2018年5月期间互助金140元；四、驳回原告周泽华其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告周泽华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一九年十一月十八日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……