江苏省泰州市姜堰区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1204民初6045号原告：梅小飞，女，1985年2月5日出生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：王薇，江苏锦泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈晓冬，江苏锦泰律师事务所律师。被告：姜堰宾馆有限公司。法定代表人：殷文，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张一军，江苏擎天柱律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾蓉，江苏清越律师事务所律师。原告梅小飞与被告姜堰宾馆有限公司（以下简称姜堰宾馆）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序于同年11月20日、25日两次公开开庭进行了审理。原告梅小飞及其委托诉讼代理人王薇，被告姜堰宾馆的委托诉讼代理人张一军、顾蓉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.未签订劳动合同双倍工资15200元；2.补发2018年11月工资475.02元、12月工资137.51元、2019年1月工资3800元、2月工资1266.51元、3月工资3152.49元，18天加班工资6000元；3.违法解除劳动合同经济赔偿金7600元。以上合计37631.53元。事实和理由：2018年10月1日原告入职被告单位从事人事行政工作，双方约定试用期工资3600元/月，转正后3800元/月。被告一直未与原告签订劳动合同，未及时足额发放原告工资。2019年3月23日，被告向原告发出解除劳动合同通知书。被告申请劳动仲裁，仲裁机构决定不予受理。请求法院支持原告诉请。被告辩称：第一，关于原告主张未签订劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、补发2019年1月、2月工资之请求，原告在2019年4月10日已就该三项请求申请劳动仲裁，仲裁程序中，仲裁机构征询当事人意见，因被告不同意由仲裁机构继续审理，于2019年7月22日作出泰姜劳人仲案字[2019]第146号决定书终结审理，并告知原告可在收到该决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而原告未在规定期限内提起诉讼，却于2019年9月5日再次申请劳动仲裁，对该三项请求只是变更数额，但基于同一事实和理由，故该三项请求超过法定起诉期限，且属于重复主张，人民法院应不予审理；第二，实体上，原告作为人事主管，负责单位与员工签订劳动合同，被告未与原告签订劳动合同责任不在被告方，不应支付双倍工资；第三，被告提供的证据足以证明原告擅自将单位员工的人事档案强行带出宾馆，并将单位员工考勤记录删除，原告行为已严重违反单位规章制度，被告单方解除劳动合同合法；第四，原告并未能提供证据证明其存在加班事实，故原告主张加班工资不应得到支持；第五，2019年3月1日起原、被告发生纠纷后，原告未上班提供劳动，不应支付工资。至于之前欠付工资，由法院依法裁判补发。本案经本院审理，确认如下案件事实：2018年10月2日，被告与原告签订一份试用期劳动合同书，约定：试用合同期限自2018年10月1日至2018年12月31日，有效期3个月（其中培训期为1个月）；工作岗位为人事主管；试用期报酬为3600元/月。原告工作期间，被告次月发放上月工资，自2018年11月起为原告缴纳各项社会保险费至2019年2月，代扣代缴社会保险费337.5元/月（2018年11月代扣代缴322元）。2019年3月1日起双方产生纠纷，被告于2019年3月23日以原告严重违反单位规章制度为由向原告发出解除劳动合同通知书。原告于2019年4月10日向仲裁机构申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同双倍工资45600元、补发2019年1月份工资3800元、2019年2月份工资1266.51元，和违法解除劳动合同双倍赔偿金7600元。仲裁程序中，仲裁机构经征询当事人意见，被告不同意由仲裁委继续审理，于2019年7月22日作出泰姜劳人仲案字[2019]第146号决定书，决定终结审理，同时告知原告可在收到该决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。之后，原告未在十五内提起诉讼。2019年9月5日，原告再次申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同双倍工资、补发2018年11月至2019年3月工资，18天节假日、休息日加班工资，和违法解除劳动合同经济赔偿金，仲裁机构以原告提供的材料不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定为由不予受理，本案涉诉。另查明：原告工作期间，被告发放原告工资情况如下：2018年11月21日发放10月份工资3600元，12月20日发放11月份工资3124元，2019年1月21日发放2018年12月工资3462元（按3800元/月标准发放），2019年3月20日发放2月份工资2533.49元，4月10日补发2019年1月份工资647.5元，未支付2019年3月份工资。上述事实，有双方签订的试用期劳动合同书、解除劳动合同通知书、工资发放明细、2018年12月工资单、仲裁申请书（两次）、仲裁机构征询意见通知书和终结审理决定书、不予受理通知书等证据证实及本院庭审笔录在卷佐证。关于本案被告提出第一次仲裁程序中，仲裁机构决定终结审理，原告未在十五日内提起诉讼，已超过起诉讼期限，以及原告关于双倍工资、补发2019年1、2月的工资、违法解除劳动合同经济赔偿金三项请求两次重复主张，人民法院应不予受理的抗辩意见，本院经审查认为，现行法律、法规并无明文规定仲裁机构作出终结审理决定后，当事人须在十五日内向人民法院提起诉讼，亦无明文规定当事人就相同的请求不可重复申请劳动仲裁，故被告该抗辩意见，本院不予采信，并对本案进行实体审查。对于原告提出的各项诉讼请求，本院分述如下：一、关于原告主张未签订劳动合同双倍工资之请求，本院认为，原告受聘于被告单位人事主管，其职责范围主要是负责用人单位招聘劳动者、劳动合同的签订、试用期培训与考核，以及劳动者晋级直至最后离职手续办理等工作，同时对用人单位不规范的用工行为负有提醒、督促和管理的职责。原告应当知晓被告不与劳动者签订劳动合同将会承担二倍工资的法律责任，而不督促被告与其签订劳动合同，自身存在过错，应当承担不利后果。因此，原告主张未签订劳动合同二倍工资之请求，本院不予支持。二、关于原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金之请求，本院认为，本案被告提供的视听资料、两名证人出庭所作的证言及出警记录等证据形成证据链，能够证明原告与被告产生矛盾后，将被告单位员工的人事档案带出单位，在其他在场员工劝止下，仍强行带走，致在场员工报警的事实。原告否认该事实未提供证据予以反驳。用人单位员工档案具有一定的保密性质，原告身为单位人事主管，在其与单位产生矛盾后，利用其工作便利将单位员工档案强行带出单位，影响单位对员工的管理，其行为应认定为严重违反单位规章制度。被告依据原告已签收的《员工手册》的相关规定与原告解除劳动合同，并告知基层工会组织，其解除行为符合法律规定，故原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。三、关于原告主张法定假日、休息日加班工资之请求，本院认为，原告未能提供证据证明其工作期间存在法定假日、休息日加班的事实，故原告该请求，本院亦不予支持。四、关于原告主张补发工资之请求，本院认为，虽然原、被告双方在签订的《试用期劳动合同》中约定三个月试用期内工资标准为3600元/月，但原告提供的2018年12月份工资单能够证明该月被告系按3800元/月标准发放原告工资，故本院采信原告主张，自2018年11月起原告工资标准为3800元/月，被告应按该标准扣减已发工资和代扣代缴社会保险费后计算补发原告工资至2019年2月，具体计算为：3800元*4个月-3124元（已发2018年11月工资）-3462元（已发2018年12月工资）-2533.5元（已发2019年2月工资）-647.5元（已发2019年1月工资）-322元（2018年11月代扣代缴社保费）-337.5元*3（2018年12月至2019年2月代扣代缴社保费）=4098.5元。2019年3月1日双方发生纠纷后，原告未正常上班提供劳动，但因被告于2019年3月23日向原告发出解除劳动合同通知书，本院酌定判令被告支付原告7天工资1223元。以上合计补发工资为4098.5元+1223元=5322元。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告梅小飞与被告姜堰宾馆有限公司于2019年3月解除劳动合同；二、被告姜堰宾馆有限公司于本判决生效后十日内补发原告梅小飞2018年11月至2019年3月期间的工资5322元；三、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及上诉状副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员 杨 京二〇一九年十一月二十八日书记员 沈梦莹附：本案裁判所适用的法律、法规依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的;2.《江苏省工资支付条例》第十二条：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由00负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。