广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初11295号原告：广州市保伦电子有限公司，地址：广州市番禺区。法定代表人：王盛荣。委托诉讼代理人：杨萍，女，广东金马波士德律师事务所律师。委托诉讼代理人：李娥，女，广东金马波士德律师事务所律师。被告：申飞文，男，汉族，1984年7月9日出生，住广东省云浮市郁南县。第三人：广州市爱递思电子科技有限公司，地址：广州市番禺区。法定代表人：黄伟东。委托诉讼代理人：曾偲青，女，系公司员工。第三人：广州市升和电子有限公司，地址：广州市番禺区。法定代表人：明晖。委托诉讼代理人：李燕，女，系公司员工。原告广州市保伦电子有限公司（以下简称保伦公司）诉被告申飞文、第三人广州市爱递思电子科技有限公司（以下简称爱递思公司）、广州市升和电子有限公司（以下简称升和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月20日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。保伦公司的委托诉讼代理人李娥、被告申飞文以及爱递思公司的委托诉讼代理人曾偲青、升和公司委托诉讼代理人李燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十一、十二、十三项，其他事项双方无争议。一、公司的注册情况1、保伦公司系于2008年7月25日注册成立的有限责任公司。股东为赵定金、张常华、朱正辉等。2、升和公司系于2016年10月31日注册成立的有限责任公司。2019年3月18日前的股东为刘永忠、赵定霞、陈金怡，之后变更为广州市保伦电子有限公司。2019年7月2日前，其注册地址为广州市番禺区大龙街石龙岗路1号。3、爱递思公司系于2008年4月3日注册成立的有限责任公司。股东为赵定金、张常华、朱正辉。二、劳动者申请仲裁时间：2018年8月9日。三、仲裁请求申飞文提出如下仲裁请求：1、保伦公司支付2018年5月1日至2018年5月11日的工资2500元；2、保伦公司支付2017年12月20日至2018年5月11日的延长工作时间加班费168.07元、休息日加班费12624.3元、法定节假日加班费896.4元；3、保伦公司支付解除劳动关系经济补偿金3250元；4、保伦公司支付2017年12月20日至2018年5月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额42228.29元。四、仲裁结果穗劳人仲案〔2018〕5099号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：一、保伦公司支付申飞文2018年5月1日至2018年5月11日的工资2500元；二、保伦公司支付申飞文2017年12月20日至2018年5月11日的休息日加班费3436.78元；三、保伦公司支付申飞文解除劳动关系经济补偿金3250元；四、保伦公司支付申飞文2018年1月20日至2018年5月11日的未签订书面劳动合同二倍工资差额26203.72元；五、驳回申飞文的其他仲裁请求。保伦公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。申飞文未就该仲裁裁决提起诉讼。五、诉讼请求1、保伦公司无需向申飞文支付2018年5月1日至5月11日的工资2500元；2、保伦公司无需向申飞文支付2017年12月20日至2018年5月11日的休息日加班费3436.78元；3、保伦公司无需承担解除劳动关系经济补偿金3250元；4、保伦公司无需向申飞文支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额26203.72元；5、本案诉讼费由申飞文承担。五、入职情况2017年12月13日，爱递思公司向申飞文发出录用通知，告知申飞文已经确定符合技术支持工程师的岗位条件并得到录用，要求申飞文到该公司报到。申飞文于2017年12月20日开始上班，工作地点为爱递思公司的注册地址。2017年1月1日之后，申飞文的工作地点变更为升和公司的注册地址。诉讼中，申飞文确认其工作处挂有升和公司的招牌，但其部门对外仍以保伦公司名义开展业务。六、劳动合同签订情况2017年12月20日，申飞文与升和公司签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2017年12月20日至2020年12月19日。七、社会保险参加情况2018年2月至2018年5月期间，保伦公司为申飞文参加了社会保险。保伦公司为唐梦骏、李晓佑、阮胜林缴纳有2018年期间的社会保险。爱递思公司为曾偲青缴纳有2018年期间的社会保险。八、工资发放情况保伦公司每月20日通过银行转账形式发放申飞文上个自然月工资。保伦公司发放申飞文2017年12月至2018年4月的实发工资每月分别为2160.5元、5713.66元、4117.56元、6430.51元、7617.29元。九、解除劳动关系的时间：2018年5月11日。十、解除劳动关系原因申飞文于2018年5月11日通过微信向曾偲青发出通知，称因公司拒绝支付其加班工资，违反合同相关规定，从即日起解除与公司的劳动合同。此后，申飞文未再返回岗位上班。2018年5月16日，曾偲青通过邮件向申飞文发送了《劳动关系解除通知》，落款为广州市保伦电子有限公司人力资源部，其上记载如下内容：感谢您于2017年12月20日入职我司，介于您2018年5月11日起擅自离岗至今未按时返岗亦未提交任何申请，并通过微信联系主管领导及人事部门提出即时离职……。同日，马艳霞通过微信向申飞文发送了上述《劳动关系解除通知》。诉讼中，保伦公司确认马艳霞为其公司员工，负责对接与升和公司的有关项目业务。十一、劳动关系问题诉讼中，保伦公司主张申飞文并非其员工；保伦公司是代升和公司向申飞文发放工资以及代缴社会保险。为此，保伦公司提供了其与升和公司签订的委托代缴社保、代发工资协议。此外，爱递思公司主张其系代升和公司招聘申飞文；2018年1月前因升和公司的经营地址当时未装修好，故暂借爱递思公司的办公场所经营。升和公司对保伦公司、爱递思公司的上述主张以及提供的证据不持异议。申飞文对上述委托代缴社保、代发工资协议不予确认；其表示起初其并不清楚入职的是哪家公司，虽然与升和公司签订了劳动合同，但与其建立劳动关系的是保伦公司；保伦公司为申飞文参加社会保险，并发放工资；申飞文所在的部门对外开展业务均是以保伦公司名义。十二、2018年5月份工资问题升和公司主张已经于2018年8月通过其公司出纳的银行账户向申飞文转账支付2018年5月份工资3622.28元。为此，其提供了中国工商银行电子银行回单，其上显示收款人户名为申飞文，金额为3622.28元。保伦公司、爱递思公司确认升和公司主张。庭审中，申飞文表示未收到升和公司或保伦公司发放的5月份工资，庭后其未对升和公司提供的上述转账凭据回复意见。十三、加班工资问题申飞文主张其有加班，但公司未支付加班工资，并提供了ITC-LED显示屏事业部总群信息、与马艳霞的微信聊天记录。上述微信聊天记录显示马艳霞在ITC-LED显示屏事业部总群负责登记加班信息以及马艳霞向申飞文发送月考勤表情况。升和公司确认公司实行每周工作5.5天的工作制，但主张申飞文的加班已经全部调休，对申飞文提供的上述微信记录亦不确认。为此，升和公司提供了申飞文2018年5月4日至2018年5月7日调休表，其上记载申飞文调休19.5小时，先后有主管李晓佑、唐梦骏、阮胜林审批同意。裁判理由与结果本院认为，本案中，申飞文由爱递思公司负责招聘、解聘等人事管理，被安排至升和公司工作并签订劳动合同，由保伦公司负责日常管理、工资发放以及缴纳社保。结合保伦公司与爱递思公司两者的股东相同，升和公司曾在爱递思公司的办公场所实际经营以及上述三家公司管理人员混同等事实应认定保伦公司、升和公司、爱递思公司对申飞文存在混同用工。作为劳动者，申飞文现选择保伦公司承担用工责任符合法律规定，应予以准许。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。如前所述保伦公司与升和公司对申飞文存在混同用工的事实，因升和公司与申飞文已签订书面劳动合同，故保伦公司请求其无须向申飞文支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持。关于2018年5月份工资，升和公司已经提供了转账支付申飞文该月工资3622.28元的凭据，申飞文未提供相反证据予以反驳，故本院认定其已经收到该月工资3622.28元。故保伦公司请求无须向申飞文支付2018年5月工资2500元的诉讼请求，本院予以支持。关于加班工资，从申飞文与马艳霞等人的聊天记录、调休表可见，申飞文确有加班事实且保伦公司有对其进行考勤，但保伦公司未能提供申飞文的考勤记录，亦未提供充分证据证实已将申飞文的加班时间全部调休，应承担举证不能的不利后果。劳动仲裁裁决采信申飞文主张的休息日加班以及调休情况，并裁决保伦公司应向申飞文支付2017年12月20日至2018年5月11日的休息日加班费3436.78元合理有据。保伦公司主张无需向申飞文支付上述加班工资，缺乏理据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿，申飞文以因保伦公司拒绝支付其加班费而解除劳动关系，同时，如前所述，保伦公司对申飞文仍有应付未付休息日加班费。申飞文要求保伦公司支付其解除劳动关系经济补偿符合法律规定。劳动仲裁裁决保伦公司应向申飞文支付上述经济补偿为3250元，该金额未高于保伦公司依法应支付的金额，又因申飞文未对仲裁裁决起诉，视为其对此没有异议，故本院确认保伦公司应向申飞文支付解除劳动关系经济补偿3250元。保伦公司主张无需支付上述经济补偿，缺乏理据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决如下：一、原告广州市保伦电子有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向申飞文支付加班工资3436.78元；二、原告广州市保伦电子有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向申飞文支付解除劳动关系的经济补偿3250元；三、原告广州市保伦电子有限公司无须向被告申飞文支付2018年5月份工资2500元；四、原告广州市保伦电子有限公司无须向被告申飞文支付未签订书面劳动合同二倍工资差额26203.72元；五、驳回原告广州市保伦电子有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市保伦电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 王 小 敏人民陪审员 谢 海 明二〇一九年十一月四日书 记 员 刘 韵 姗