上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初6387号原告：关大雷，男，1987年4月20日出生，汉族，住安徽省宿州市。委托诉讼代理人：吴良飞，上海俊豪律师事务所律师。被告：上海瑶轩餐饮管理有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：黄苏轶。原告关大雷与被告上海瑶轩餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告关大雷的委托诉讼代理人吴良飞到庭参加诉讼。被告上海瑶轩餐饮管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告关大雷向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2018年3月1日至2018年3月31日期间工资差额人民币2067元(以下币种均为人民币)；2、要求被告支付原告2018年4月1日至2018年4月30日期间工资6200元；3、要求被告支付原告2018年4月1日至2018年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额6200元；4、要求被告支付原告经济补偿金3100元。事实与理由：2018年3月1日，原告进入被告处担任切配工工作，双方未订立书面劳动合同，约定月工资为6200元，每周工作六天，工资月底结算，被告仅支付原告3月份的部分工资4133元，剩余工资尚未支付。2018年5月1日，被告通知全体员工停止营业，要求全体员工去财务处结算工资。后双方因工资差额及补偿金等问题协商不成，导致原告3月份工资差额及4月份工资迟迟不能到位。原告认为，原告按照被告要求提供劳动，被告理应按照约定支付劳动报酬，且被告因经营结构调整暂停营业，原告并无过错，根据劳动合同法的有关规定，被告应当向原告支付经济补偿金。被告上海瑶轩餐饮管理有限公司辩称：对原告的第一、二项诉讼请求，同意支付；对原告的第三、四项诉讼请求，因为原、被告之间没有劳动关系，原告是经上海甘歌餐饮企业管理有限公司(以下简称甘歌公司)派遣至被告处工作的，被告是用工单位，原告应该是和甘歌公司有劳动关系，所以被告不同意原告的第三、四项诉讼请求。在本案审理过程中，本院组织双方当事人进行证据交换，根据原、被告的陈述，并结合本院庭审调查，本院认定事实如下：原告于2018年3月1日入职被告处，担任切配工工作，双方约定原告月工资为6200元，原、被告未签订劳动合同。同年4月27日晚，被告在微信群中通知：“5.1放假通知：4.28～5.1全体休息”。同年5月2日凌晨，被告在微信群中通知：“由于经营结构调整，现决定暂停营业！全体人员于5月6日至小东北处领取工资”。2018年12月25日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2018年3月1日至2018年3月31日期间工资差额2067元；2、支付2018年4月1日至2018年4月30日期间工资6200元；3、支付2018年4月1日至2018年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额6200元；4、支付解除劳动合同经济补偿金3100元。同年12月26日，该会作出普劳人仲(2018)通字第248号不予受理通知书。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。审理中，原、被告确认被告已支付原告2018年3月的工资4133元。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据原、被告均认可的微信聊天记录以及原、被告的陈述可以确认，原告自2018年3月1日在被告处担任切配工，双方约定原告月工资为6200元，被告对原告进行考勤，并根据考勤情况向原告发放工资，被告于2018年5月2日凌晨通知原告等全体员工其因经营结构调整决定暂停营业。据此，本院认为，原、被告作为劳动者和用人单位完全符合劳动合同法规定的主体资格，原告从事的切配工工作是被告餐饮服务的组成部分，也是被告所安排的有报酬的劳动，原告工作中接受着被告的用工管理，故原、被告之间自2018年3月1日至2018年5月1日期间存在劳动关系。至于被告辩称原告与甘歌公司存在劳动关系，被告是用工单位的主张，根据被告向本院提供的《委托协议》上所载明的甲方是“姚轩”，乙方是“上海甘歌餐饮企业管理有限公司”，内容为：“……一、甲方委托乙方搭建厨房团队；二、甲方向乙方支付委托费用：贰万肆仟元整，尾款在2018年3月5日前支付给乙方，以支付宝记录为据。三、乙方在2018年2月22日-2019年2月21日期间配合甲方协调管理厨房团队……”，本院难以采信被告的主张。关于未签订劳动合同双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故对原告要求被告支付2018年4月1日至2018年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额，依法有据，本院应予支持。至于具体金额，被告表示如果要计算未签订劳动合同双倍工资差额的话，对原告主张的金额没有异议，本院予以确认。关于经济补偿金。本案中，被告通知原告等全体员工其因经营结构调整决定暂停营业，致使双方劳动关系无法继续，原告要求被告支付经济补偿金，依法有据，本院予以支持。至于具体金额，被告表示如果要计算经济补偿金的话，对原告主张的金额没有异议，本院予以确认。关于原告的第一、二项诉讼请求，原、被告已达成一致意见，本院予以确认。被告上海瑶轩餐饮管理有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，不影响本案依法裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海瑶轩餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告关大雷2018年3月1日至2018年3月31日期间工资差额人民币2067元；二、被告上海瑶轩餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告关大雷2018年4月1日至2018年4月30日期间工资人民币6200元；三、被告上海瑶轩餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告关大雷2018年4月1日至2018年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币6200元；四、被告上海瑶轩餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告关大雷经济补偿金人民币3100元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告上海瑶轩餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  孙宏伟人民陪审员  蒋国伟人民陪审员  黄 波二〇一九年十一月五日书 记 员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。