西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初4188号原告：陕西利和商贸有限公司，住所地陕西省西安市莲湖区楼。法定代表人：严鹏，系该公司总经理。委托诉讼代理人： 曹亦军，陕西法言律师事务所律师。被告：李娜，女，1989年5月12日出生，汉族，住陕西省宝鸡市金台区。委托诉讼代理人：高念丰，男，1974年2月2日出生，汉族，住西安市临潼区。原告陕西利和商贸有限公司与被告李娜劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陕西利和商贸有限公司之委托诉讼代理人曹亦军，被告李娜及其委托诉讼代理人高念丰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陕西利和商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原被告双方于2015年12月1日解除劳动关系；2.请求法院判决原告不应支付被告2018年3月份工资4419元、退还服装费500元及扣除工资作为的押金600元；3.请求法院判决原告不应支付被告11个月双倍工资差额96781.3元；4.请求法院判决原告不应为被告补缴2010年3月至2018年3月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；5.请求法院判决原告不应支付被告解除劳动关系的经济补偿金40000元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1.西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的莲劳人仲案字2018年第650号裁决书认定事实错误。2015年10月31日被告向原告提出离职申请，2015年12月1日，原告同意被告离职。所以，原被告双方于2015年12月1日解除劳动关系，被告在劳动仲裁主体不适格；2.原被告于2015年12月1日已经解除了劳动关系，被告自2015年12月1日至2016年8月21日期间与原告不存在任何关系，有离职申请表为证，故原仲裁委不应支持申请人的请求。综上所述，原仲裁委的原裁决书存在事实认定错误，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告李娜辩称，一、2019年4月11日被告与原告劳动争议一案，莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字2018第650号仲裁裁决，虽该裁决未完全支持被告全部诉讼请求，被告认为莲湖区劳动仲裁委就本案基本事实认定清楚，法律适用准确，法院依法应予维持；二、2019年4月18日原告不服该仲裁向莲湖区法院提起诉讼。原告主张被告已于2015年12月1日离职故双方已解除劳动关系与事实不符，被告自2010年3月就已入职原告单位，2013年8月1日原告曾颁发任命书任命被告为NK360品牌经理助理，2017年3月原告正式任命被告为品牌代理经理，期间2016年8月2日原告还收取过被告一次服装押金500元，另2017年3月7日、9月等被告考勤表等证据皆证明双方于2015年12月之后仍存在着劳动关系，故原告主张与事实不符；三、劳动者的合法权益理应得到法律的保护与支持，企业损害劳动者合法权益本应付出代价。综上所述，原告所述事实理由显然不能成立，恳请法院依法予以驳回。原告陕西利和商贸有限公司围绕其诉讼请求依法提交了以下证据：证据一仲裁裁决书，证明原告已经经过了仲裁前置程序。证据二、陕西利和商贸有限公司离职审批表证据三、陕西利和商贸有限公司支款单，证明2015年10月31日被告向原告提出离职申请。2015年12月1日，原告同意被告离职，所以，原被告双方于2015年12月1日解除劳动关系，原告在劳动仲裁中主体不适格。证据四、三方合作协议，证明陕西利和商贸有限公司、陕西黎立商贸有限责任公司、陕西邦成同达商贸有限公司三公司代理品牌服装在同一场所销售，2014年1月1日达成三方合作协议，约定：陕西利和商贸有限公司负责三方员工的招聘、培训和管理；陕西黎立商贸有限责任公司负责代发三方员工工资；陕西邦成同达商贸有限公司负责支付三方经营费用，缴纳员工的社保，与员工签订劳动合同。上述事实说明被告和原告没有劳动关系，被告实际是和陕西邦成同达商贸有限公司有劳动关系。证据五、经销合同书，证明陕西邦成同达商贸有限公司是好孩子星站品牌服装在陕西的代理商，被告是好孩子星站西安市莲湖区XX路XX号XX苑XX店的店长。证据六、商铺租赁合同，证明陕西邦成同达商贸有限公司承租西安市莲湖区XX路XX号XX苑XX店销售好孩子星站品牌服装的事实，被告离职前在此店工作。证据七、西安市基本医疗保险职工情况变更登记表，证明陕西邦成同达商贸有限公司为被告缴纳医疗保险金的事实，该事实证明被告和原告没有劳动关系，被告实际是和陕西邦成同达商贸有限公司有劳动关系。证据八、陈郁、赵彦妮的证人证言，证明2018年8月被告主动离职的事实。证据九、考勤表，证明被告从2016年至2018年3月21日在陕西邦成同达商贸有限公司工作的过程中迟到30次、早退37次、缺勤44次、休假73天的事实。该事实证明被告在工作过程经常不遵守公司考勤制度。证据十、工资条，证明2016年8月22日开始被告和陕西邦成同达商贸有限公司建立劳动关系，在工作期间被告领取社保基金补助，2018年3月被告自己主动离职。证据十一、西安市基本医疗保险职工情况变更登记表证明目的：陕西邦成同达商贸有限公司为被告办理社保缴纳和被告离职后的社保停交。被告李娜根据其答辩意见依法提交了以下证据：证据一、任命书和荣誉证书，证明原告公司任命被告为NK360站经理助理和星站品牌代理经理。证据二、服装费押金收款收据，证明原被告之间有劳动关系。原告公司收取了被告的服装费押金，被告和其他公司没有劳动关系。证据三、被告李娜与原告公司魏总的微信聊天截图，证明是原告公司不让被告李娜来上班的，不是被告主动辞职的。证据四、被告李娜的银行工资流水，证明有部分是通过陕西黎立商贸有限责任公司进行发放，实际用工单位还是原告。证据五、考勤表，证明在原告所述的星站品牌上班的情况，双方是有劳动关系的。证据六、机票信息，证明是单位辞退的并非被告主动离职的。对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，确认事实如下：被告李娜入职原告陕西利和商贸有限公司处，2015年10月31日被告向原告提出离职。2016年8月被告入职陕西邦成同达商贸有限公司担任品牌经理。因陕西利和商贸有限公司、陕西邦成同达商贸有限公司、陕西黎立商贸有限责任公司三公司代理品牌服装在同一场所销售，2014年1月1日三方达成合作协议，被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，被告在职期间工资由底薪、全勤、三金补助、津贴、提成、任务奖、连单等组成。陕西黎立商贸有限责任公司通过长安银行向被告李娜发放2017年4月25日工资5497元，2017年5月25日发放工资9619元，2017年6月26日发放工资9763元，2017年7月25日发放工资5313元，2017年8月25日发放工资6985元，2017年9月26日发放工资10923元，2017年10月27日发放工资8286元，2017年11月24日发放工资3500元，2017年12月25日发放工资3500元、通过民生银行发放2017年12月25日工资3808元，2018年1月25日陕西黎立商贸有限责任公司通过长安银行发放工资7024元、通过民生银行发放2018年1月25日工资3500元，2018年3月1日陕西黎立商贸有限责任公司通过长安银行发放工资7960元、通过民生银行发放2018年3月1日工资3500元，2018年3月27日通过长安银行发放工资9016元，被告在职期间月平均工资为8182.8元。庭审中，原告主张并未与被告建立劳动关系被告李娜是其他单位员工，但所提交的证据不足以证明陕西利和商贸有限公司、陕西黎立商贸有限责任公司、陕西邦成同达商贸有限公司三公司之间无关联性。被告提交证据荣誉证书明确载明：“任命李娜为NK360品牌经理助理”。2018年3月20日，被告与原告的劳动关系解除，后被告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人解除劳动合同；2.被申请人为申请人补缴2010年3月至2018年3月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；3.被申请热支付申请人拖欠的2018年3月工资4419元并退还押金4100元；4.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金40000元；5.被申请人支付申请人11个月双倍工资的差额部分106000元；6.被申请人支付申请人加班费10000元。2019年4月11日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2018）第650号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2018年3月份工资4419元、退还服装费500元及扣除工资作为的押金600元；2、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人11个月双倍工资差额96781.3元；三、被申请人自本裁决生效后三十日内为申请人补缴2010年3月至2018年3月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（具体补缴数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；四、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金40000元；五、依法确认申请人与被申请人的劳动关系于2018年3月20日解除；六、驳回申请人其他申请请求。原告陕西利和商贸有限公司不服诉至本院。     本院认为：劳动者合法权益受法律保护,原告主张陕西利和商贸有限公司与陕西黎立商贸有限责任公司、陕西邦成同达商贸有限公司三个公司均为三个独立法人性质的公司，原告与被告之间不存在劳动关系，被告实际是和陕西邦成同达商贸有限公司有劳动关系。对此，本院认为三个公司之间具有统一管理条约存在，本案中被告的用人单位原告认为是陕西邦成同达商贸有限公司，但被告工资确由陕西黎立商贸有限责任公司发放，“荣誉证书”、“任命书”却均是原告陕西利和商贸有限公司发放。为此三个公司相互之间具有联系的各企业互为关联公司，本院对原告提出的被告与原告之间不存在劳动关系不予采信。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告向被告收取服装费500元的行为与法相悖。原告要求不予退还服装费500元的请求本院不予支持。原告主张不予支付关于扣除工资作为的押金600元，庭审中结合被告在申请仲裁的请求没有提及600元押金及被告提交的银行流水也显示不出押金工资，对此本院对原告提出的该项请求予以支持。依照《劳动合同法》第10条及第82条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月，同时用人单位因违反《劳动合同法》第14条第3款规定，自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位也应当立即与劳动者补订书面劳动合同。据此，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的应承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。故原告请求不予支付被告双倍工资差额96781.3元，本院不予支持，唯对应支付金额进行调整为90010.8 元，关于原告请求不予支付经济补偿金，因原告未依法为劳动者缴纳社会保险，违反了《劳动合同法》第三十八条第三项规定，为此原告请求不予支付经济补偿金与法有悖，本院不予支持，唯对应支付经济补偿金数额进行调整，被告2016年8月入职原告公司，2018年3月20日离职期间月平均工资为8182.8元，为此原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金16365.6元。关于原告请求不应为被告补缴2010年3月至2018年3月期间的各项社会保险，不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西利和商贸有限公司退还被告李娜服装费500元。二、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西利和商贸有限公司向被告李娜支付11个月双倍工资差额90010.8元。三、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西利和商贸有限公司向被告李娜支付解除劳动关系的经济补偿金16365.6元。四、驳回原告的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告陕西利和商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审    判    长    耿卫星人 民 陪 审 员    姬  伟人 民 陪 审 员    张东玲 二Ο一九年十月十日 书    记    员    郭婷婷 1