北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初37960号原告：蔺粉菊，女，1977年11月9日出生，汉族，住河北省张家口市宣化县。委托诉讼代理人：张凯，北京履厚律师事务所律师。被告：北京吉纳高新医疗器械有限公司，住所地北京市丰台区巴庄子139号25幢D1110室。法定代表人：张燕利。委托诉讼代理人：成新艳，女，该单位员工。委托诉讼代理人：高强，北京道君律师事务所律师。原告蔺粉菊与被告北京吉纳高新医疗器械有限公司（以下简称吉纳高新公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔺粉菊及其委托诉讼代理人张凯，被告吉纳高新公司的委托诉讼代理人成新艳、高强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔺粉菊向本院提出诉讼请求：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金32842.5元；2.支付2017年5月1日至2019年5月1日未休年休假工资4027元；3.支付2011年12月8日至2019年5月1日工作日延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额14983.78元。事实与理由：原告于2011年12月8日入职被告，任半成品车间工人，月均工资4456.45元。2019年4月28日，被告通知因政策原因，原告所在部门要搬迁至北京市大兴区，不愿去的要提交书面离职申请，但并未提交具体的补偿方案。原告因此被迫于2019年5月1日提出解除劳动关系。原告向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出申请，但仲裁委未查清事实，且在适用法律上存在严重的错误。原告对京丰劳人仲字[2019]第3574号裁决书不服，望法院查明事实，公正判决。被告吉纳高新公司辩称，被告不同意原告的诉讼请求，亦向北京市第二中级人民法院申请撤销裁决，认可原告所主张的入职年限、月均工资标准以及2019年5月1日提出解除的事实。原告单方提出解除劳动合同造成劳动合同解除，不符合支付解除劳动合同经济补偿的法定条件；年休假用事假冲抵，原告不存在未休年休假问题；被告不存在拖欠加班工资差额的情况。本院经审理认定事实如下：蔺粉菊于2011年12月8日入职吉纳高新公司，任装配车间工人，2015年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，蔺粉菊离职前12个月的平均工资为4456.45元。2019月4月28日，吉纳高新公司作出员工搬迁及本市调动方案，上载明“……今因为北京市政府规划等不可抗因素，公司不得不进行搬迁，基于关爱员工及保证搬迁工作顺利进行，特制定方案如下：一、涿州生产区：l、涉及现有部门：（1）库房(2)后勤(3)半成品。2、不愿前往涿州工作的员工（亦不能安排北京工作）：请于2019年6月1日前到公司行政人事部递交书面离职申请，由公司统一进行登记。登记后的离职员工于2019年6月1日起办理交接工作，交接期不少于一个月，根据实际工作情况可经双方同意适当延长。交接完毕后，离职员工按国家相关法规给予补偿。3、前往涿州工作的员工待遇：(1)享原工龄，原社保关系保持不变；(2)加薪300每月、提供路程补贴15元／人／出勤日；(3)公司提供上下班班车接送，早7：00发车，午休半小时，4：30返。二、北京市内区域：1、大兴生产区：(1)涉及部门及人员：原来从丰台去大兴的人员，装配。（2）待遇：享原工龄，原社保关系保持不变；加薪300每月、提供路程补贴15元／人／出勤日；公司提供上下班班车接送，早7：00发车，午休l小时，5：00返……”。蔺粉菊为吉纳高新公司正常提供劳动至2019年4月30日。2019年5月1日，蔺粉菊通过邮寄方式向吉纳高新公司作出《被迫解除劳动合同通知书》，上载明“2019年4月28日，贵公司向我们下达了一份文件《员工搬迁及本市调动方案》，主要内容为：因北京市政府规划等不可抗因素，公司要进行搬迁。要求我们前往河北涿州等其他工作地点去工作。如不愿服从者，解除劳动关系，但对相关的补偿方案未提及。鉴于以上情况，我们被迫向贵公司提出：因贵公司工作地点发生根本变更，导致劳动合同无法继续履行，公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，且存在克扣工资等情况，因此，我们被迫与贵公司解除劳动关系，并要求贵公司支付我解除劳动关系的经济补偿金”。吉纳高新公司于2019年5月2日签收上述《被迫解除劳动合同通知书》。2019年5月9日，蔺粉菊以吉纳高新公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求吉纳高新公司：1、支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资4379元；2、支付解除劳动合同经济补偿金32842.5元；3、支付2017年5月1日至2019年5月1日未休年休假工资4027元；4、支付2011年12月8日至2019年5月1日工作日延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额14983.78元；5、支付2017年5月1日至2019年5月1日休息日加班工资17720元。丰台区仲裁委于2019年8月28日作出京丰劳人仲字[2019]第3574号裁决书，裁决如下：一、北京吉纳高新医疗器械有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付蔺粉菊二〇一七年五月一日至二〇一八年十二月三十一日未休年休假工资三千二百七十八元三角一分；二、驳回蔺粉菊的其他仲裁请求。蔺粉菊不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。蔺粉菊主张吉纳高新公司未足额支付其工作日延时、休息日及法定节假日加班工资，就此提交加班申请单、工资条、银行明细为证。加班申请单、工资条均未见吉纳高新公司印章，加班申请单申请人为韩冬梅，工资条记载存在日加工资及平加工资情况，银行明细记载蔺粉菊每月工资数额均不同。吉纳高新公司对银行明细的真实性不持异议，对其证明目的不予认可，提出该证据不能证明存在加班情况；对加班申请单的真实性不予认可，提出字体是一个人签字，申请人韩冬梅是原告之一，具有利害关系；对工资条的真实性不认可。经本院要求，吉纳高新公司未能提交蔺粉菊申请劳动争议仲裁前两年的工资支付记录。吉纳高新公司主张其自2013年起年休假采取事假充抵的方式进行折抵，员工已休年休假，就此提交关于执行年休假的修订通知、2017年至2019年享有年休假人员的通知及请假条、年休假申请单为证。年休假申请单记载蔺粉菊已休2017年至2019年年休假共计4.25天。蔺粉菊对请假条的真实性认可，证明目的不认可，主张是事假，不是年休假；对年休假申请单的真实性认可，并同意扣除已休天数；对其余证据的真实性及证明目的均不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未休年休假工资，吉纳高新公司主张以事假折抵年休假，但其未提交证据证明相关通知送达蔺粉菊，故对其该项主张，本院不予采信。结合蔺粉菊的工作年限，2017年5月1日至2017年12月31日期间，其可享受年休假天数为3天；2018年1月1日至2018年12月31日期间，其可享受年休假天数为5天；2019年1月1日至2019年4月30日期间，其可享受年休假天数为1天；其已休年休假天数4.25天。根据本案查明的相关情况，吉纳高新公司应支付蔺粉菊未休年休假工资1946.5元。关于加班工资，吉纳高新公司虽然对蔺粉菊提交的加班申请单及工资条的真实性不予认可，但蔺粉菊的银行明细显示蔺粉菊每月工资数额均不同，吉纳高新公司未向本院提交蔺粉菊申请仲裁前两年的工资支付记录，未完成其举证责任，故本院根据蔺粉菊的工作岗位、工资水平等实际情况，酌情确定加班工资差额4500元。关于解除劳动合同经济补偿金问题，本案中，解除劳动关系系由蔺粉菊提出，且蔺粉菊提出解除劳动关系的理由系因工作地点变更及克扣工资。首先，工作地点变更非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，该事项不属于用人单位应支付经济补偿的范围；其次，吉纳高新公司搬迁系因政府征地，在员工搬迁及本市调动方案中蔺粉菊所在部门搬迁至北京市大兴区，搬迁后吉纳高新公司将为蔺粉菊所在部门员工提供上下班班车接送、路程补贴及加薪等补偿性待遇，故上述情况并不构成蔺粉菊主张的因工作地点发生根本变更导致劳动合同无法继续履行的情形；最后，双方对于加班工资计算基数和计算标准存在认识偏差，需要经过仲裁或者审判机关审理才能确定是否构成拖欠的，也不宜认定为用人单位故意克扣工资。综上，蔺粉菊主张该项诉讼请求，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条及第五条之规定，判决如下：一、北京吉纳高新医疗器械有限公司于本判决生效后5日内支付蔺粉菊2017年5月1日至2019年4月30日期间未休年休假工资1946.5元；二、北京吉纳高新医疗器械有限公司于本判决生效后5日内支付蔺粉菊加班工资差额4500元；三、驳回蔺粉菊其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京吉纳高新医疗器械有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  曹 静二〇一九年十一月二十九日法官助理  朱 黎书 记 员  吕鑫坤