安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6214号 原告：安徽开明物业服务有限公司，住所地安徽省合肥高新区信息产业基地桑夏1#综合楼310室，统一社会信用代码913401006881131095（1-1）。 法定代表人：窦开明，董事长。 委托诉讼代理人：沈杰，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：管生辉，上海建纬（合肥）律师事务所实习律师。 被告：李长，男，1969年2月27日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 原告安徽开明物业服务有限公司（以下简称开明公司）与被告李长劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告开明公司委托诉讼代理人沈杰、管生辉、被告李长到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 开明公司向本院提出诉讼请求：1.判令开明公司无需向李长支付2019年3月物业费收费奖金400元及迟延发放工资的赔偿金1950元；2.开明公司无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额29700元；3.开明公司无需支付休息日加班工资14440元、法定节假日加班工资4620元；4.开明公司无需支付2018年12月至2019年3月期间的加班工资4806元；5.开明公司无需支付未休年休假工资；6.开明公司无需为李长补缴2012年8月至2014年7月期间的社会保险；7.开明公司无需支付解除劳动合同的经济补偿18900元；8.开明公司无需支付代通知金2700元。诉讼中，开明公司变更诉讼请求，请求撤回第1、2、3、4、6项诉讼请求。事实和理由：李长原系开明公司员工，从2014年8月入职当月起，开明公司便依法为其缴纳了社会保险。李长主张的未休年休假工资，开明公司已根据实际情况进行了发放。开明公司在园景天下小区物业点的服务合同至2019年3月到期终止，李长原工作岗位已不存在，此后开明公司根据工作需要安排李长到信旺·华府骏苑小区工作，并多次送达通知，但李长置之不理。李长系主动离职，而不是被开明公司辞退，故开明公司不应向李长支付解除劳动合同的经济补偿和代通知金。 李长辩称，1.双方在2012年9月6日签订了第一份《劳动合同书》；2.李长2018年1月至2019年3月的工资表中，基本工资都为1520元/月，满勤奖100元，加班工资固定780元，充分证明了开明公司没有支付未休年休假报酬；3.李长2019年3月31日还在上晚班，第二天公司就让其离职，没有安排去其他地方上班；4.开明公司故意不发放李长2019年3月工资，且把2019年4月的社会保险直接停止缴费，实际上是主动单方违约解除劳动合同。 本院经审理认定事实如下：开明公司在园景天下小区提供物业服务，服务期至2019年3月31日。李长在该驻点担任工程部主管，工作至2019年3月31日。开明公司自2019年4月起停止缴纳李长的社会保险费。后李长向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.开明公司支付2019年3月工资2445元、2019年3月物业费收费奖金400元及迟延发放工资的赔偿金1950元；2.开明公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额29700元；3.开明公司支付休息日加班工资14440元、法定节假日加班工资4620元；4.开明公司支付2018年12月至2019年3月期间的加班工资4806元；5.开明公司支付未休年休假工资6414元；6.开明公司补缴2012年8月至2014年7月的各项社会保险费；7.开明公司出具解除或终止劳动合同证明书；8.开明公司支付解除劳动合同经济补偿18900元；9.开明公司支付代通知金2700元。仲裁阶段，李长提供一份银行流水，显示开明公司曾在2013年2月22日以转账方式发放李长工资。开明公司质证认为，开明公司虽支付了短期的劳动报酬，但双方当时并未建立劳动关系。2019年6月17日，该委作出（2019）合高新劳人仲案字282号仲裁裁决：一、开明公司支付李长2019年3月工资2445元；二、开明公司支付李长未休年休假工资4717元；三、开明公司为李长出具解除或终止劳动合同证明书；四、开明公司支付李长解除劳动合同的经济补偿18900元；五、开明公司支付李长代通知金2700元；六、驳回李长的其他仲裁请求。开明公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：开明公司曾于2019年4月16日向134××××4485号手机发送短信，内容为：“尊敬的李长先生，人事调整通知已下达多日，您还未到指定岗位任职。现再次通知您，于2019年4月19日前至信旺·华府骏苑报到，任保安一职，规定时间内未到岗者，视为自动离职。项目联系人电话：139……；特此通知！”李长对此表示，对短信的事情根本不知情，自己在2012年用过此号码3个月，早就停机了，后期与开明公司签订劳动合同留的都是180开头的号码。开明公司提供的2014年8月1日的《劳动合同书》上记载，李长的联系电话为180开头的号码。 开明公司提供的2018年12月至2019年3月工资表显示，李长工资结构包括基本工资、加班费、岗位绩效、满勤。李长的月平均工资为2700元。 上述事实，有工资表、物业管理服务委托合同、证明、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，一、关于未休年休假工资的问题。根据相关法律规定，劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假；安排劳动者年休假是用人单位的义务，未安排劳动者休年休假，用人单位应当支付劳动者年休假工资。本案中，开明公司提供了2018年12月至2019年3月的工资表，从中可以看出，李长的工资结构并不包含年休假工资。由于开明公司未能举证证明其两年内安排李长休过年休假或未安排年休假但已发放年休假工资，依法应支付未休年休假工资4717元。 二、关于解除劳动合同经济补偿及代通知金的问题。开明公司在园景天下小区的物业服务于2019年3月31日到期终止，李长亦工作至该日，此后就李长的工作岗位，开明公司未能举证证明已进行安排，李长也未再上班。鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，开明公司与李长未能就变更劳动合同内容达成协议，开明公司有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知李长。因开明公司未能提前三十日通知李长，应支付李长代通知金2700元，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第三项的规定，支付李长解除劳动合同经济补偿。 李长主张于2012年9月6日入职开明公司，并在仲裁阶段提供了银行流水，显示开明公司曾在2013年2月22日发放了李长工资，该时间显然早于开明公司认可的2014年8月的入职时间，鉴于开明公司未能提供证据加以反驳，本院采信李长的主张。李长在开明公司工作已满六年零六个月，开明公司应支付李长经济补偿金18900元（2700元/月×7个月）。 开明公司对仲裁裁决第一项即“开明公司支付李长2019年3月工资2445元”、第三项即“开明公司为李长出具解除或终止劳动合同证明书”未提起诉讼，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、第四十六条第一款第三项、第四十七条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、原告安徽开明物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李长2019年3月工资2445元； 二、原告安徽开明物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李长未休年休假工资4717元； 三、原告安徽开明物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李长解除劳动合同经济补偿金18900元； 四、原告安徽开明物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李长代通知金2700元； 五、原告安徽开明物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告李长出具解除或终止劳动合同证明书； 六、驳回原告安徽开明物业服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽开明物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  李铭 二〇一九年十一月二十二日 法官助理徐萧砚 书记员孙莉 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条第一款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。