云南省大姚县人民法院民 事 判 决 书(2019)云2326民初764号原告：大姚县金碧鑫生墙材有限公司（以下简称大姚县鑫生墙材公司）。住所地：大姚县金碧镇范湾村委会王家队。统一社会信用代码：915323267194604977。法定代表人：徐贵平，职务：总经理。被告:陈桂菊，女，1968年1月29日出生，汉族，小学文化，农民，住大姚县。委托诉讼代理人：栾发刚，1947年7月25日出生，汉族，初中文化，退休工人，住大姚县，系被告之表哥。代理权限为一般授权代理。原告大姚县鑫生墙材公司与被告陈桂菊劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理,原告大姚县鑫生墙材公司的法定代表人徐贵平、被告陈桂菊及其委托诉讼代理人栾发刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大姚县鑫生墙材公司向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判令原告不予赔偿被告陈桂菊18个月工资的经济补偿金共计35245.44元。事实和理由：被告向大姚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁与原告及案外人大姚县鑫蛉新型墙才有限公司自1997年至2018年12月1日存在劳动关系，要求原告及案外人承担违法解除劳动合同赔偿金105000元，要求为其补缴自1997年以来的社会保险。大姚县劳动人事争议仲裁委员会裁决我公司承担18个月经济补偿共计35245.44元。原告与被告的劳动合同存续期限方面,原告与被告存在劳动关系的时间为2014年3月至2015年7月，2015年7月后被告离开原告公司，原告对其去向不明，且原告与被告所称大姚县金碧实业有限责任公司并无瓜葛，被告于该公司就业与原告并无关系，不存在事实劳动关系，并非劳动仲裁委员会认定的劳动关系存续期间1997年至2015年7月31日。劳动仲裁委员会要求原告支付经济补偿金无事实依据，亦无法律依据。关于经济补偿的仲裁时效方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”被告于2015年7月即离开原告公司，双方劳动关系于当日已经终止，被告关于原告经济补偿金的主张已经远远超过一年仲裁时效期间，该主张不应获得支持。综上，基于以上事实，根据《劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法作出公正判决，以维护用人单位的合法权益。被告陈桂菊辩称：我与原告公司1997年至2015年7月劳动关系成立，事实清楚，证据充分。大姚县劳动人事争议仲裁委员会作出的大劳人仲案字〔2019〕26号仲裁裁决书，对我与原告公司之间的劳动关系的认定事实清楚、证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予维持。原告公司陈述双方存在劳动关系的时间为2014年3月至2015年7月与客观事实不符，事实是：原告公司公司系大姚县金碧实业有限责任公司砖厂改制而成的企业，原下设有大姜砖厂、北城砖厂、范湾砖厂等生产基地。我自1995年就到原告公司的范湾砖厂上班，2002年服从鑫生公司安排到北城砖厂上班，双方一直未签订书面劳动合同，直至2014年起双方才开始签订书面劳动合同。2015年我再次服从公司安排到鑫生公司的住所地范湾砖厂上班，2015年8月又服从鑫生公司安排到大姚县鑫蛉新型墙材有限公司的砖厂上班，另行与鑫蛉公司签订劳动合同，后2018年11月鑫蛉公司不让答辩人上班反而以答辩人旷工为由解除劳动合同，且至今未依法给付答辩人解除劳动合同的经济补偿金。我在劳动仲裁时提交的证据（原北城砖厂上班的金菊芳、李怀芳、张明萍的证言，押金收据，参保证明，银行交易明细等）、申请到仲裁庭出庭的三位证人的证言及仲裁庭查明的事实均可确定我自1997年12月与2015年7月与原告公司客观存在劳动关系。我认为关于经济补偿的请求未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国公司法》第216条第（四）款规定“关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。”在劳动仲裁时已查明被答辩单位及鑫蛉公司的股东及出资人均为‘徐贵平、王煜童’，且高级管理人员、财务管理人员也是同一组人，且二单位的前身均是大姚县金碧实业有限责任公司砖厂，实际控制人是一致的，原告公司与鑫蛉公司实质上属于关联公司。我与二单位之间同时存在劳动关系，这实际就是一种关联公司的用工混同行为，无疑是想让劳动者无法与真正的用人单位确认劳动关系，进而推卸法律责任。《劳动合同》是认定劳动关系的直接证据，但是在用人单位没有与劳动者签订《劳动合同》或者以其他关联公司名义与劳动者签订《劳动合同》的情况下，对于真正劳动关系的认定尤为重要。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用同题研讨会会议纪要（二）》第26条意见明确规定：“在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。”该意见为关联企业混同用工的责任分配问题，确立了处理原则，即可以由混同用工单位承担连带责任，除了北京以外，这一原则也在其他地区的司法实践中广泛应用。据本案事实被答辩单位及鑫蛉公司是关联公司，而答辩人自1997年工作至2018年11月一直服从被答辩单位及鑫蛉公司的工作安排，在两家单位工作的时间未中断具有连续性，已工作了21年，被答辩单位及鑫蛉公司采用合法形式掩盖非法目的，未经合法程序，故意利用自身管理者的优势交叉与答辩人签订劳动合同，2018年11月答辩人在厂里安排的停工期满后像往年一样到鑫蛉公司上班时才知自己被鑫蛉公司以旷工为由解除了劳动合同，此时才知道其权利被鑫蛉公司及被答辩单位所侵害，故答辩人于2019年41向被答辩单位及鑫蛉公司主张经济补偿并未超过仲裁时效，被答辩单位及鑫蛉公司应承担连带给付责任。原告公司依法应支付我经济补偿金35245.44元。原告公司与我解除劳动合同并不是我的过错，我自1997年起至2018年11月止在原告公司及鑫蛉公司处工作了21年，二单位规避法律义务不与答辩人签订无固定期限劳动合同而轮换与答辩人签订固定期限劳动合同，2018年11月鑫蛉公司在答辩人快达到法定退休年龄时故意在我按砖厂安排停工后又以旷工为由解除与我的劳动合同，其行为不符合用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的法定条件，属于无故解除，原告公司及鑫蛉公司单方无故解除劳动合同是既定的事实，由此产生的按照法律规定支付经济补偿金的义务是对公司违法、违约行为的处罚措施，也是保障劳动者合法权益的法律救济，我有权要求原告公司支付其经济补偿金或依照《劳动合同法》第八十七条之规定要求原告公司支付赔偿金。大姚县劳动人事争议仲裁委员会作出的大劳人仲案字〔2019〕26号仲裁裁决书符合相关法律规定，且我认为原告公司不仅应支付我经济补偿金，还应依法支付我赔偿金。综上，我认为大劳人仲案字〔2019〕26号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请人民法院予以维持，判令原告公司给付我经济补偿金35245.44元，维护我的合法权益。原告大姚县鑫生墙材公司围绕其诉讼请求向本院提交下列证据：一、营业执照复印件一份、法定代表人徐贵平身份证复印件一份、身份证明书一份。欲证明原告公司用人单位主体资格合法。二、大姚县劳动人事争议仲裁委员会证明一份、大姚县劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书（大劳人仲裁案字［2019］26号）一份。欲证明原告公司与被告方劳动争议问题经过仲裁委进行了裁决。三、大姚县金碧鑫生墙材有限公司（北城砖厂）2015年4月至6月工资花名册一份（共8页）、大姚县金碧鑫生墙材有限公司（范湾砖厂）2015年2月至2016年12月工资花名册一份（共133页）。欲证明被告陈桂菊在原告公司北城砖厂工作至2015年5月，2015年6月以后就没有在北城砖厂工作；范湾砖厂花名册证明2015年2月至2016年12月期间陈桂菊没有在范湾砖厂工作。被告陈桂菊对其辩解未向本院提交证据证实。本院认为，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告大姚鑫生墙材公司提交的证据二，因来源合法，能客观证明案件事实，故本院予以确认；对证据三，证实了被告陈桂菊于2015年4月、5月在原告公司北城砖厂领取过工资，不能证明原告“被告自2015年6月以后就没有在北城砖厂工作，2015年2月至2016年12月期间被告没有在范湾砖厂工作”的主张，本院不予支持。根据庭审和质证，本院认定法律事实如下：原告系从事页岩标准砖、空心砖制造、销售的自然人投资或控股有限责任公司。被告陈桂菊自1997年12月至2015年7月在原告公司从事码砖、开电、装窑、烧砖火等工作，期间原告公司于2014年3月至2015年7月与被告签订了劳动合同，原告公司依法为被告缴纳了工伤保险,没有进行过经济补偿。后被告接受原告公司的安排，于2015年8月到大姚鑫蛉墙材公司工作至2018年8月，期间大姚鑫蛉墙材公司于2017年1月至2018年8月与被告签订了劳动合同，该公司依法为被告缴纳了工伤保险。2018年8月合同到期后，大姚鑫蛉墙材公司向被告发出《续订劳动合同意向通知书》，被告收到后同意并签了字，后大姚鑫蛉墙材公司与被告未续订劳动合同。被告遂于2019年4月向大姚县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认被告与原告公司及大姚鑫蛉墙材公司之间存在劳动关系；确认双方之间的劳动关系已经解除；裁定原告公司及大姚鑫蛉墙材公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额27500元；裁定原告公司及大姚鑫蛉墙材公司支付违法解除劳动关系的赔偿金105000元；裁定原告公司及大姚鑫蛉墙材公司补缴1997年12月2日至2018年12月1日期间的社会保险费。大姚县劳动争议仲裁委员会于2019年6月24日作出大劳人仲案字［2019］26号仲裁裁决书，认定被告与原告公司1997年12月至2015年7月31日事实劳动关系成立；与大姚鑫蛉墙材公司2015年8月1日至2018年8月31日事实劳动关系成立；原告公司应支付被告18个月工资的经济补偿金35245.44元；大姚鑫蛉墙材公司应支付被告3个月工资的经济补偿金5874.24元。现原告公司诉讼来院，请求依法判令原告不予赔偿被告陈桂菊18个月工资的经济补偿金共计35245.44元。同时查明，原告公司与大姚鑫蛉墙材公司的前身为大姚金碧实业有限责任公司，原告公司成立于2001年1月5日；大姚鑫蛉墙材公司成立于2015年5月8日，该二公司股东均为王煜童、徐贵平，高级管理人员系同一组人，住所均为大姚县金碧镇范湾村委会王家队。本院认为，关于原告公司与被告之间1997年12月至2014年2月期间是否存在劳动关系的问题，2005年5月25日劳社部发［2005］12号劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，或者其他劳动者的证言能证实，可以认定劳动关系成立。本案中，被告陈桂菊自1997年12月至2015年7月在原告公司工作，1997年12月至2014年2月双方虽未签订劳动合同，但陈桂菊遵守原告公司的各项劳动规章制度，受原告公司的劳动管理，从事原告公司安排有报酬的劳动，其提供的劳动是原告公司业务的组成部分，且陈桂菊提交了证人证言证实，故陈桂菊与原告公司之间已形成事实劳动关系；2014年3月至2015年7月双方之间签订了劳动合同，原告公司依法为被告缴纳了工伤保险,没有进行过经济补偿。关于经济补偿金如何计算的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告陈桂菊自1997年12月至2015年7月在原告公司工作，工作年限已满十八年，陈桂菊的月平均工资为1958.08元，故原告公司应以十八个月工资标准向被告支付经济补偿金，为35245.44元（1958.08元×18个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，2005年5月25日劳社部发［2005］12号劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定,判决如下：由原告大姚县金碧鑫生墙材有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告陈桂菊经济补偿金35245.44元。被执行人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大姚县金碧鑫生墙材有限公司负担（已交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。审 判 长  席子荣审 判 员  柴晓东人民陪审员  李开伟二〇一九年十一月六日书 记 员  文 林