安徽省萧县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1322民初5542号原告：张希杰，男，1991年6月7日出生，汉族，住山东省菏泽市牡丹区。委托诉讼代理人：马涛，安徽汇龙律师事务所律师。被告：安徽金黄庄矿业有限公司，住所地安徽省萧县刘套镇张庄村。法定代表人：李京传，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾明亮，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王孝伙，安徽汇龙律师事务所律师。原告张希杰与被告安徽金黄庄矿业有限公司（以下简称金黄庄公司）劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月27日公开开庭进行了审理。原告张希杰及其委托诉讼代理人马涛、被告金黄庄公司的委托诉讼代理人贾明亮、王孝伙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张希杰向本院提出诉讼请求：1．请求确认金黄庄公司与张希杰于2014年4月18日签订的劳动合同有效；2．张希杰在履行合同期间因工作受伤金黄庄公司不得单方面解除劳动合同，合同履行期间金黄庄公司应该依照国家有关法律规定支付张希杰应依法享受的一切待遇；3．依照相关规定用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担；4．本案诉讼费由金黄庄公司承担。事实和理由：2014年4月18日，张希杰经地方民政安置到山东能源新矿集团后被调至金黄庄公司工作并签订劳动合同，在金黄庄公司上班期间因工作受伤，后经山东省菏泽市牡丹区中心医院检查为右腕管综合症受重力压迫复发，有关医院检查病历诊断证明及相关资料都提交给金黄庄公司人力资源部，并且断断续续的上班也回家接受治疗。其在病假期间，金黄庄公司在未告知的情况下给予解除劳动合同，依据合同第24条规定，金黄庄公司在解除或者终止劳动合同时应当向其出具《解除（终止）劳动合同证明书》，并在15日内为其办理档案和社会保险转移手续，显然金黄庄公司违反了本合同第24条规定。2019年8月5日其向金黄庄公司了解本单位工作人员分流情况时，金黄庄公司才告知在2017年10月9日已对其解除劳动合同。综上，金黄庄公司在其工伤期内单方面解除劳动合同已严重违反劳动法及本合同的相关规定，该解除劳动合同的行为应属无效。金黄庄公司辩称，1、本案已超过一年的仲裁时效，萧县劳动仲裁委以已超过仲裁申请期限为由对张希杰的仲裁申请已经作出不予受理的决定，应依法驳回张希杰的诉讼请求。2、张希杰仲裁或起诉的第二项和第三项诉讼请求不明确，应予以驳回。3、张希杰诉状中的部分理由不是事实，张希杰在金黄庄公司工作期间并未发生工伤事故。从张希杰诉述的理由看，张希杰存在长期旷工现象，严重违反公司的管理制度，因此金黄庄公司才作出了清退决定，并作出了解除劳动合同的决定，并进行了公示，因联系张希杰多次未得到回复，公司才采取公告方式送达，且张希杰明确该联系方式至今使用，是其拒绝公司的联系。金黄庄公司对张希杰作出清退决定并解除劳动合同的相关行为程序合法，根据公司的管理制度对于持续旷工15日以上的公司有权按照该规定予以清退，从公司提交的考勤表及文件可以证明张希杰持续旷工的时间每次都远远超过15日，金黄庄公司所依据的管理制度是由公司和工会一起制作，该管理制度制定程序合法，可以作为公司管理的依据。综上，金黄庄公司作出的解除劳动合同的行为合法有效，金黄庄公司行为并未违反法律规定，请求依法驳回张希杰的诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.对张希杰提供的证据2劳动合同书1份，欲证明张希杰与金黄庄公司之间具有合法的劳动关系，合同期限是2014年4月18日至2019年4月17日止。金黄庄公司对真实性无异议，但认为该劳动合同上记载张希杰使用的电话号码为134××××8317。经审核，对该证据予以认定。证据3解除（终止）劳动合同证明1份，欲证明合同形式不合法，应为无效，张希杰于2019年8月初才收到该证明。金黄庄公司对真实性无异议，认为该证明是由金黄庄公司及萧县人力资源和社会保障局作出，解除合同的时间是2017年10月9日，因张希杰的个人原因解除。经审核，对该证据予以认定。证据5录音资料1份，欲证明张希杰与人力资源部贾明亮、生产矿长王中强、保卫科长李海波的对话，是因工区未上报工伤原因。金黄庄公司对合法性有异议，认为该录音资料不合法，无法得到张希杰在工作期间存在工伤事故，达不到证明目的。经审核，对该证据不予认定。2.对金黄庄公司提供的证据2考勤表1组，欲证明张希杰在2014年5月、7月，2016年2月、4月、5月，2017年2月、4月存在长期旷工的情况，张希杰违反了公司的管理制度。张希杰对三性均有异议，认为考勤表全部为手写，对于是否为当时的考勤表无法核实，达不到证明目的。经审核，结合张希杰自述其受伤后断断续续的上班也回家接受治疗，就未上班期间是否履行了请假手续，其未能提供相关证据予以反驳，故对该证据予以认定。证据3保卫科科长李海波向张希杰于2017年6月29日发送的短信1份，欲证明张希杰长期旷工已经要求其上班或处理工作的相关事宜，并向其发送了告知书1份。张希杰对三性均有异议，认为无法证明该短信已经实际发生，由谁发送给谁，且并没有收到回复，不能证明已经发送到张希杰本人，也没有证明该号码为张希杰，或该号码张希杰在当时仍使用。经审核，该短信上显示张希杰号码为134××××8317，与涉案劳动合同上张希杰提供的联系电话号码相同，且张希杰自认该号码至今还通着，只是不怎么使用，这说明张希杰应该看到该信息，只是不愿意回复。故对该证据予以认定。证据4关于清退长旷人员的通知、公司人力资源管理制度、关于对“四长”等人员进行集中清退的通知、拂晓报各1份，欲证明因张希杰长期旷工违反公司的管理规定，金黄庄公司按管理规定对张希杰作出清退决定，并将清退通知在2017年8月31日的拂晓报上进行公告，公告期限为一个月，此后金黄庄公司在2017年10月9日解除与张希杰签订的劳动合同。张希杰对三性均有异议，认为无法证明该文件何时下发何时出具，虽然有日期，但公章在公司手里，无法核实是否通知到张希杰，根据公司管理制度第八条规定不能随意解除与张希杰的劳动合同。且拂晓报为宿州本地报纸，张希杰为山东人，进行公告明显不符合规定，无法证明该通知已经被张希杰所知晓，进行清退的行为不合法。经审核，结合张希杰自述其自2017年7、8月份因工伤没有处理，此后就没有到金黄庄公司上班，就此前未上班期间是否履行了请假手续，其不能提供相关证据予以反驳，金黄庄公司根据公司的管理制度对张希杰作出清退决定，解除与其签订的劳动合同，并在拂晓报进行公示，程序合法。故对该证据予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年4月18日，金黄庄公司与张希杰签订《劳动合同书》，合同上载明：“甲方（用人单位）名称安徽金黄庄矿业有限公司，乙方（劳动者）张希杰，联系电话134××××8317；劳动合同期限为固定期限，自2014年4月18日起至2019年4月17日止；工作内容和工作地点乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事井下岗位工作；工作时间和休息休假为综合计算工时工作制；社会保险和福利待遇为在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行；劳动合同解除与终止，甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行，甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具《解除（终止）劳动合同的证明书》，并在十五日内为乙方办理档案和社会柏星关系转移手续；合同还对其他事项进行了约定。”合同签订后，张希杰到金黄庄公司工作，期间，张希杰在2014年5月、7月，2016年2月、4月、5月，2017年2月、4月存在旷工情况，自2017年7月份以后，张希杰便没有到金黄庄公司上班，也没有履行请假手续。2017年6月29日，金黄庄公司保卫科科长李海波向张希杰发送短信告知书，载明：“根据公司四长人员管理规定，由于你长期不上班，属于四长人员，若要继续上班，请在接到告知书3日内回公司报到；若要自愿辞职，请在3日内将辞职报告报公司；否则，公司将按规定予以清退。”张希杰没有回复。同年7月2日，又向张希杰发送加盖公司印章的告知书1份。2017年8月31日，金黄庄公司在拂晓报上刊登通知，载明：“安徽金黄庄矿业有限公司原职工张希杰等：因你们连续旷工15天以上，严重违反了公司的规章制度及《劳动法》，按照《劳动法》及有关法律法规规定，公司将同你们解除劳动合同，望以上人员自本《通知》见报之日一个月内，到金黄庄可以公司人力资源部门，办理解除劳动合同及离岗离职前健康体检等相关事宜，否则，视为个人自愿放弃合同权利，一切后果自负。”2017年10月9日，金黄庄公司下发了《关于清退长旷人员的通知》，张希杰等17人严重违反劳动纪律，公司现与其本人终止劳动合同，予以清退。同日，金黄庄公司制作了《解除（终止）劳动合同证明》，载明：“安徽金黄庄矿业有限公司与张希杰签订的劳动合同2013年4月18日至2019年4月17日，由于个人原因，于2017年10月9日解除（终止）等。”金黄庄公司加盖人力资源部印章，萧县人力资源和社会保障局加盖劳动合同解除终止专用章。2019年8月5日，张希杰到金黄庄公司了解人员分流情况，被告知已经与其解除劳动合同。2019年8月8日，张希杰向萧县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，该仲裁委作出【2019】萧劳人仲裁字024号不予受理通知书，以张希杰提出仲裁申请的时间已超过劳动争议申请仲裁的时效期间为由不予受理。张希杰不服该不予受理通知，提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于张希杰主张确认金黄庄公司与其于2014年4月18日签订的劳动合同有效的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，张希杰自述2017年7、8月份即离开金黄庄公司，此后没有到金黄庄公司上班，公司也不再发放其工资，此时张希杰应当知道其权利被侵害，虽然张希杰诉称2019年8月5日到金黄庄公司了解情况时才收到解除劳动合同证明，但是该解除劳动合同证明的意义在于证明双方当事人已经解除劳动合同，并不等同于用人单位作出的解除（终止）劳动合同通知书，张希杰收到解除劳动合同证明的时间并不等同于解除劳动合同的时间。金黄庄公司以张希杰长期旷工，违反公司劳动纪律为由，于2017年10月9日解除了与张希杰的劳动合同，并不违反相关法律法规规定，且进行了公告，程序合法，亦在劳动保障部门进行了登记备案。张希杰于2019年8月8日申请仲裁，显然超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效期间，且张希杰也未提供证据证明在此期间存在仲裁时效中止、中断或者其他正当理由的情形。张希杰陈述其是退伍军人安置，如不是他们个人原因要求解除，合同到期后公司应与他们续签合同，但张希杰也没有提供相关证据予以证明。故张希杰的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于张希杰主张其在履行合同期间因工作受伤金黄庄公司不得单方面解除劳动合同，合同履行期间金黄庄公司应该依照国家有关法律规定支付其应依法享受的一切待遇及依照相关规定用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担的诉讼请求。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”本案中，张希杰自述其于2015年2月份在工作中因带班要求其抬重物导致手臂旧伤复发，其把材料报给公司人力资源部，要求上报，均未得到答复。依照上述法律法律规定，即使金黄庄公司对张希杰的工伤申请未予向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但张希杰在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但张希杰并未提出申请。张希杰就其所陈述在工作中受伤事实也未能提供相关证据予以佐证，且该两项诉讼请求并不明确。故对张希杰的该两项诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回张希杰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由张希杰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审判员 孙 伟二〇一九年十一月十一日书记员 晁晓晓附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。