山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终4664号上诉人（原审被告，反诉原告）：烟台开发区科信物业管理有限公司，住所地烟台经济技术开发区黄河路78号碧海云天中心会所。法定代表人：闵祥君，执行董事。委托诉讼代理人：林继强，男，公司综合部经理。被上诉人（原审原告，反诉被告）：齐桐欣，女，1982年9月12日出生，汉族，住烟台经济技术开发区。委托诉讼代理人：董芹芹，山东平和（烟台开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟庆波，山东平和（烟台开发区）律师事务所律师。上诉人烟台开发区科信物业管理有限公司（以下简称科信公司）因与被上诉人齐桐欣劳动争议纠纷一案，不服烟台市经济技术开发区人民法院（2018）鲁0691民初2068号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年8月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人科信公司上诉请求：1.判决科信公司无需向齐桐欣支付经济补偿金46800元；2.判决科信公司无需向齐桐欣赔偿医疗费及生育津贴损失共计34221.4元；3.判决科信公司人无需向齐桐欣支付未办理人事档案和社会保险转移手续的损失5681元，无需承担自2018年6月1日开始按1337元的标准支付齐桐欣未办理人事档案和社会保险关系转移的损失；4.诉讼费用由齐桐欣承担。事实与理由：一、齐桐欣存在《中华人民共和国劳动合同法》第39条第三款的情形，科信公司在调查取证以后与齐桐欣协商解决给予劳动关系产生的工资及福利待遇，在此期间未达成一致，齐桐欣在2017年12月29日以科信公司无故拖欠工资提出解除劳动合同的理由解除劳动合同是无效的。因此，科信公司在2018年1月10日向齐桐欣邮寄了开除通知书及解除劳动合同证明。二、齐桐欣无法报销生育医疗费用与科信公司不存在直接因果关系。三、齐桐欣本人未到科信公司处办理档案及社会保险转移手续。齐桐欣辩称，维持原判，依法驳回科信公司的上诉请求。一、科信公司应向齐桐欣支付经济补偿金。科信公司未及时向齐桐欣支付2017年10月、2017年11月、2017年12月工资，存在拖欠工资的情形，科信公司未对一审判决应支付的工资提出上诉，也表明科信公司认可其未向齐桐欣及时支付劳动报酬的事实。齐桐欣以科信公司未及时足额支付劳动报酬为由向科信公司提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，科信公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定向齐桐欣支付经济补偿金。二、科信公司应赔偿齐桐欣医疗费及生育津贴。按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，科信公司应在齐桐欣离职时向齐桐欣出具《解除/终止劳动合同证明书》，并在十五日内为齐桐欣办理人事档案和社会保险转移手续。因科信公司未履行上述法定义务，导致齐桐欣无法入职到新单位工作，无法在科信公司为其断交社保后及时交纳社保。因此，齐桐欣无法享受生育保险待遇与科信公司的过错行为之间存在直接的因果关系，科信公司应赔偿齐桐欣医疗费及生育津贴。三、科信公司应向齐桐欣支付未办理人事档案和社会保险关系转移手续的损失。因科信公司未履行《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的法定义务，导致齐桐欣无法入职到新单位工作，科信公司应依照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，按照烟台市最低工资标准的70%向齐桐欣支付基本生活费，赔偿未为齐桐欣未办理人事档案和社会保险关系转移手续的损失。科信公司向一审法院起诉请求：1.科信公司无需向齐桐欣支付全勤工资2017年10月3800元、11月3800元、12月3800元，只需按照齐桐欣实际出勤天数和病假天数计算工资；2.科信公司无需向齐桐欣支付2017带薪年休假待遇3500元；3.科信公司无需向齐桐欣支付经济补偿金45000元；4.科信公司无需向齐桐欣支付未办理人事档案和社会保险关系转移手续的损失6370元，并无需支付自2018年6月16日开始按1337元/月的标准支付生活费；5.科信公司无需向齐桐欣支付医疗费及生育津贴25000元。齐桐欣向一审法院起诉请求：1.科信公司支付齐桐欣2017年10月至12月工资11400元；2.科信公司支付齐桐欣2017年带薪年休假4966元；3.科信公司支付齐桐欣解除劳动合同经济补偿金46808元；4.科信公司支付齐桐欣未办理人事档案和社会保险转移手续产生的生育津贴及生育医疗费损失35374元；5.科信公司为齐桐欣出具解除劳动合同证明书，并为齐桐欣办理人事档案和社会保险转移手续，并自2018年1月15日开始每月按最低工资标准的70%支付损失至上述手续办理完毕为止。一审法院经审理查明，认定事实如下：齐桐欣于2005年5月12日到科信公司从事出纳工作，2006年6月双方订立书面劳动合同，并于2006年6月开始缴纳社会保险费至2018年1月。齐桐欣2017年12月29日因拖欠工资向科信公司邮寄解除劳动通知书，2017年12月30日科信公司签收。双方未办理人事档案和社会保险转移手续。齐桐欣于2018年2月剖腹生产一子。齐桐欣自2017年6月之后工资调整为每月3800元。科信公司至今未向齐桐欣出具解除劳动合同证明书，双方未办理人事档案和社会保险转移手续。齐桐欣为要求科信公司支付相关待遇申诉至烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1.科信公司支付齐桐欣2017年10月工资3800元、11月工资3800元、12月工资3800元；2.科信公司支付齐桐欣2017年带薪年休假工资4966元；3.科信公司支付齐桐欣解除劳动合同经济补偿金46808元；4.科信公司出具解除劳动合同证明书，并为齐桐欣办理人事档案社会保险关系转移手续，并自2018年1月15日开始每月按烟台开发区最低工资标准1810元/月（该标准随政府调整而调整）70%支付齐桐欣基本生活费至上述手续办理完毕为止；5.科信公司未出具解除劳动合同证明书，导致齐桐欣无法续交社会保险费造成的生育津贴损失25000元。2018年6月24日，烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出烟开人仲案字（2018）第180号裁决书，裁决：一、科信公司支付齐桐欣2017年10月工资3800元、11月工资3800元、12月工资3800元；二、科信公司支付齐桐欣2017年带薪年休假待遇3500元；三、科信公司支付齐桐欣解除劳动合同经济补偿金45000元；四、科信公司应支付齐桐欣2018年1月15日至6月15日未办理人事档案和社会保险关系转移手续的损失6370元，并自2018年6月16日开始按1337元/月的标准支付齐桐欣损失至上述手续办理完毕为止（若生活费标准增加，则随之调整）；五、科信公司赔偿齐桐欣医疗费及生育津贴损失25000元；六、科信公司于2018年1月14日前为齐桐欣办理人事档案和社会保险关系手续。双方均不服该裁决，诉至一审法院。庭审中，双方同意按照裁决书认定的齐桐欣解除劳动合同前12个月的平均工资3600元为标准计算经济补偿金及带薪年休假待遇；双方同意齐桐欣2017年10月份工资按3800元支付，11月份工资按3200元支付。科信公司主张齐桐欣12月未出满勤，但未在规定时间内提交证据，故一审法院认定齐桐欣12月工资为3546元。一审法院认为，围绕双方争议的各项诉请，分别分析认定如下：关于带薪年休假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，故齐桐欣应当享受带薪年休假待遇。科信公司主张带薪年休假已经休完，但未提供证据予以证明，故科信公司主张一审法院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，齐桐欣应当享受10天的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，以双方认可的齐桐欣月工资3600元为计算依据，齐桐欣的日工资为165.52元，故科信公司应支付齐桐欣2017年度带薪年休假待遇3310元。关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。科信公司存在未及时足额支付工资的情形，齐桐欣以此为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，齐桐欣自2005年5月12日起在科信公司处工作，双方劳动合同于2017年12月30日科信公司收到齐桐欣解除劳动合同通知书之日解除，科信公司应支付齐桐欣13个月的经济补偿金，按齐桐欣解除劳动合同前十二个月月平均工资3600元计算为3600元/月×13个月＝46800元。科信公司主张齐桐欣把公司对公账户的20万元私自转到齐桐欣私人账户，且不能作出合理合法的解释，损害了科信公司利益，齐桐欣存在明显过错，故科信公司无须支付齐桐欣经济补偿金。一审法院认为，科信公司提供的证据系复印件，其无法证明该证据与本案有关，该证据一审法院不予采信，科信公司主张一审法院不予支持。关于未办理人事档案和社会保险转移手续产生的生育津贴及生育医疗费损失的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定，科信公司应对齐桐欣进行赔偿。关于赔偿数额，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《烟台市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施办法》第九条第（二）项规定：生育医疗费。生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。生育医疗费按项目实行定额支付，具体标准如下：产前检查费，定额为800元；正常生育的，定额为1500元；剖宫产的，定额为3500元。因生育引起疾病的医疗费，符合生育保险药品目录、诊疗项目和服务设施目录规定的费用，由生育保险基金支付。其它疾病的医疗费，按照基本医疗保险的有关规定办理。本案中，齐桐欣产前检查费用800元，治疗因生育引起的疾病花费医疗费12661.4元，生育津贴为3600元/月÷30天×173天=20760元，合计34221.4元，应当由科信公司赔偿。关于办理人事档案和社会保险关系转移手续的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，双方确认，双方劳动合同在2017年12月29日因齐桐欣提出而解除，科信公司于2017年12月30日收到，故科信公司应当在2018年1月15日前为齐桐欣办理档案和社会保险关系转移手续，而科信公司未为齐桐欣办理上述手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定，科信公司应对齐桐欣进行赔偿，赔偿标准参照生活费（最低工资标准1810元/月的70%计算，2018年6月1日后调整为1910元/月的70%），科信公司应赔偿齐桐欣自2018年1月16日至2018年5月31日未办理人事档案和社会保险关系转移手续的损失5681元，并自2018年6月1日开始按1337元/月的标准支付齐桐欣损失至上述手续办理完毕为止（若生活费标准增加，则随之调整）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条、第五十条、第八十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，一审法院判决：一、科信公司支付齐桐欣2017年10月工资3800元、2017年11月工资3200元、2017年12月工资3546元；二、科信公司支付齐桐欣2017年度带薪年休假待遇3310元；三、科信公司支付齐桐欣解除劳动合同经济补偿金46800元；四、科信公司赔偿齐桐欣医疗费及生育津贴损失共计34221.4元；五、科信公司支付齐桐欣2018年1月16日至2018年5月31日未办理人事档案和社会保险关系转移手续的损失5681元，并自2018年6月1日开始按1337元/月的标准支付齐桐欣损失至上述手续办理完毕为止（若生活费标准增加，则随之调整）；六、科信公司向齐桐欣出具解除劳动合同证明书，并为齐桐欣办理人事档案和社会保险转移手续。上述事项限科信公司于一审判决生效之日起十日内履行完毕。如果科信公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由科信公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。本案中，科信公司未支付齐桐欣2017年10月至12月的工资事实清楚，2017年12月29日齐桐欣以拖欠工资为由向科信公司邮寄解除劳动通知书，且已被科信公司签收，故双方的劳动关系因齐桐欣提出而解除，科信公司应依法支付补偿金。科信公司主张齐桐欣解除劳动关系无效，没有法律依据，本院不予支持。双方劳动关系解除后，科信公司依法应在十五日内为齐桐欣办理档案和社会保险关系转移手续，科信公司主张未及时办理档案和社会保险关系转移手续的原因是齐桐欣不办理，未提供证据证明，本院不予采信。科信公司未及时给齐桐欣办理社会保险关系转移手续，导致齐桐欣断缴社保无法享受生育医疗费用报销，科信公司应该承担赔偿责任。同时科信公司应支付齐桐欣未办理档案及社保转移手续给其造成的损失。科信公司主张，齐桐欣无法报销生育医疗费用与其不存在直接因果关系，理由不成立，本院不予支持。综上所述，上诉人烟台开发区科信物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台开发区科信物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  王家国审判员  陈晓彦二〇一九年十一月一日法官助理吕伟亮书记员张筱