辽宁省抚顺市东洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0403民初1176号原告：张天佑，男，1965年5月14日出生，汉族，现住抚顺市东洲区。委托诉讼代理人：朱爱荣，女，1963年4月20日出生，汉族，现住抚顺市新抚区。被告：抚顺泰和煤炭开发有限公司，住所地抚顺市东洲区浑河南路东段。法定代表人：刘广春，系该公司总经理。委托诉讼代理人：何欣，系辽宁雅度律师事务所律师。原告张天佑与被告抚顺泰和煤炭开发有限公司（以下简称“泰和公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张天佑及其委托诉讼代理人朱爱荣、被告泰和公司的委托诉讼代理人何欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张天佑向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告支付没有与原告续签劳动合同的二倍工资赔偿差额177199.20元-2422元=174777.20元；2、请求人民法院依法判令被告安排原告上班工作；3、由被告承担打字复印费用300元左右；4、由被告承担案件诉讼费用。事实与理由：原告于2011年入职被告单位工作至今，从事井下修补区支柱工作，年年与其签订书面劳动合同，最后一次订立劳动合同的时间为2017年1月1日—2017年12月31日。原告2012年12月3日在单位工作中受伤，12月5日，原告先到抚顺市中医院治疗，医生诊断为“左足第二跖骨闭合性粉碎性骨折”，2017年8月14日因工伤，被告处的安全部门负责人杨婉如带领原告到抚顺中医院做二次手术（取钢板）支付住院手术医疗费，办理住出院一切手续，至今在康复治疗中。2017年12月31日，劳动合同到期，原告与被告续签劳动合同时，被告称“所有工伤职工都没有续签劳动合同”不给原告续签。原告多次找到被告要求续签劳动合同都遭到被告拒签，至今没有与原告签订续签劳动合同，并且于2018年3月停发了原告工资至今，原告多次回单位找矿长及相关领导要求上班工作，被告至今未给予答复。综上被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益，原告于2018年12月6日向仲裁委提起劳动仲裁申请。而仲裁委只支持了原告仲裁请求的“被申请人依法与申请人签订无固定期限劳动合同，没有支持“被申请人依法支付没有与申请人续签劳动合同的二倍工资差额赔偿。”仲裁委以“一事不再罚原则”不支持二倍工资赔偿，对原告要求回单位工作一事诉求，仲裁委置之不理，于法相悖，相关法律对用人单位不签订劳动合同应承担的法律责任作了明确规定，根据法律规定，原告符合与被告签订不固定期限劳动合同及被告向原告每月支付两倍工资的法定条件，原告为维护合法权益，特提起诉讼，请求公正判决。被告泰和公司辩称：原告2011年到被告单位工作，双方签订了劳动合同，按法律规定，原、被告已经连续签订了二次以上的固定期限劳动合同，无论之后是否签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，双方都是无固定期限劳动合同关系，关于原告提出要求被告支付没有签订劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，原告主张的法律依据均是从用工之日起，而被告用工之日是在2011年，所以原告所述没有法律依据。关于原告诉讼请求第二项请求安排工作、第三项诉讼费打字复印费等，因为没有仲裁前置程序，不属于本案受理的范围，综上，请求法院在查清事实的基础上，依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告张天佑于2011年开始在被告泰和公司工作，双方从2011年开始至2017年，每年均签订书面的劳动合同，合同期限为一年，双方最后一次签订书面劳动合同的合同到期日为2017年12月31日。合同到期之后双方未签订书面的劳动合同。合同到期后，原告及其家属曾多次到被告处针对续签劳动合同及工伤事宜进行协商。原告2012、2013年的工资台账显示，原告2012年的平均工资为7458.3元，2013年的平均工资为7233.3元。原告自述其2014年度的月平均工资4000元左右，2015年度的月平均工资4000元左右，2016年度的月平均工资3000元左右，2017年8月前的月平均工资3000元左右。原告自述被告2018年2月14日最后一次向其支付了工资2422元，被告认可2018年2月最后一次向原告支付工资。2019年1月10日，原告向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为要求被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同，并依法支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资162432.60元。2019年4月25日，抚顺市仲裁委作出抚劳人仲裁字【2019】66号裁决书，裁决内容为：一、自本裁决书送达之日起十五日内被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告收到上述裁决书后不服，向本院提起诉讼。本院确认上述事实有照片、2012-2013年工资台账统计表、仲裁裁决书、复印费票据及当事人陈述在卷为凭，上述证明材料经开庭质证及本院审查属实，可以采信。本院认为，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。依据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自劳动者提出订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，因此，支付二倍工资的期限应不超过11个月。本案中，原告已与被告连续签订七次固定期限劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉求符合法律规定，应予支持；因被告在原告提出请求后，未与原告签订书面的无固定期限劳动合同，被告自应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍工资，以不超过11个月为限。因原告自述2016年至2017年8月的月平均工资为3000元左右，而被告在法庭要求的举证期限内未提供原告的工资台账以证明原告的工资收入情况，故原告的月平均工资以其自述为准。故被告应支付原告2018年1月1日起每月支付原告二倍工资，但原告要求以2012年至2013年的原告的平均工资作为计算标准无法律依据，工资标准应以原告自述的2017年度的月平均工资即3000元为准，但应扣除被告已支付的2018年1月份的工资即2422元，故被告应支付原告2018年1月1日至2018年11月30日的二倍工资共计63578元（3000元*11个月*2-2422元）。对于原告要求被告支付复印费一节，被告提出该诉求并未经过仲裁前置程序，应不属于法院受案范围的抗辩意见，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；本案原告主张的复印费，在本次仲裁与诉讼中发生，应当合并审理，故对被告的抗辩意见不予采纳。对于原告主张的复印费用应结合原告提供的票据计算，原告向法庭提交的复印费票据金额为92元，被告应据此金额向原告进行支付。对于原告提出要求法院判令被告安排原告上班的诉求，因本院已经确认被告应与原告签订无固定期限劳动合同，如原告在履行上述劳动合同的过程中因上班问题与被告发生纠纷，可另行解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告抚顺泰和煤炭开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内与原告张天佑签订无固定期限劳动合同，劳动期限自2018年1月1日开始；二、被告抚顺泰和煤炭开发有限公司应于本判决发生法律之日起十五日内支付原告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资63578元；三、被告抚顺泰和煤炭开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告复印费92元；四、驳回原告张天佑的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告抚顺泰和煤炭开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审  判  长 孙爱萍人民 陪 审员 曹 云人民 陪 审员 谢 姜二〇一九年十一月十三日书记员（代） 李 潇