山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0213民初4580号原告：嘉凯城集团物业服务有限公司青岛分公司，住所地青岛市李沧区黑龙江中路568-4号。负责人：霍东，职务总经理。委托诉讼代理人：邢紫，女，系该公司职员。委托诉讼代理人：陈军，男，系该公司职员。被告：栾杰，男，1982年5月17日出生，汉族，住所地青岛市城阳区。委托诉讼代理人：赵琰，山东中苑律师事务所律师。原告嘉凯城集团物业服务有限公司青岛分公司（以下简称嘉凯城物业青岛公司）与被告栾杰追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嘉凯城物业青岛公司委托诉讼代理人陈军，被告栾杰委托诉讼代理人赵琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。嘉凯城物业青岛公司向本院提出诉讼请求：1.判令嘉凯城物业青岛公司无须支付栾杰2017年6月至2018年5月期间的工资差额5748.63元；2.判令嘉凯城物业青岛公司无须支付栾杰2017年6月1日至2018年8月31日期间延长工作时间的加班工资4904元、休息日加班工资8190元；3.本案诉讼费由栾杰承担。事实与理由：青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月27日所作的青劳人仲案字（2018）第1177号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、栾杰主张的工资差额、延长工作时间的加班工资、休息日加班工资均与事实不符。根据嘉凯城物业青岛公司与栾杰签订的《劳动合同》，栾杰应遵守嘉凯城物业青岛公司劳动纪律等规章制度。《劳动纪律管理制度》第十二条第十款规定：员工如申请加班需按要求填写申请表，经公司领导审批同意后方可加班。《劳动纪律管理制度》等规章制度文件，嘉凯城物业青岛公司是通过EMS系统和新视窗系统对包括栾杰在内的所有员工进行公示。栾杰凭用户名、密码进入该系统进行办公。栾杰2017年6月至2018年5月期间扣发的工资也是因为被告违反了《劳动纪律管理制度》进行的扣发。栾杰作为人事主管，不按公司公示的制度执行，自己拖延工作，选择加班完成，依靠职位之便钻管理制度的漏洞给嘉凯城物业青岛公司其他员工造成不良的示范效应，扰乱了公司的正常经营管理秩序。二、员工自主选择在休息日期间值班的行为，无实质工作内容，并非工作延续，不属于加班。青岛市劳动人事争议仲裁委员会置企业的实际经营情况于不顾，将员工本应在上班时间完成的工作拖延到下班及休息日时间完成一律认定为加班，这样的裁决会给企业的经营带来不利影响。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护嘉凯城物业青岛公司合法权益，遂诉。栾杰辩称，嘉凯城物业青岛公司的诉讼请求没有事实和法律依据，裁决书事实已查清，适用法律正确，仲裁裁决应当予以维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、栾杰向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：⑴、嘉凯城物业青岛公司支付2017年6月至2018年5月工资差额7812.48元；⑵、嘉凯城物业青岛公司支付2017年6月1日至2018年8月31日延长工作时间加班工资4904元、休息日加班工资8190元；⑶、嘉凯城物业青岛公司支付2018年1月至2018年8月31日未休带薪年休假工资4725元；⑷、嘉凯城物业青岛公司支付2017年6月至9月、2018年6月至8月防暑降温费980元。该委经审查，裁决嘉凯城物业青岛公司支付栾杰2017年6月至2018年5月期间的工资差额5748.63元，支付2017年6月1日至2018年8月31日期间延长工作时间的加班工资4904元、休息日加班工资8190元，共计13094元。后，嘉凯城物业青岛公司对裁决不服，提起诉讼。2、嘉凯城物业青岛公司与栾杰订立了自2017年5月22日至2020年5月21日止的劳动合同。2018年8月31日，栾杰从嘉凯城物业青岛公司离职，并进行工作交接。3、嘉凯城物业青岛公司提交嘉凯城集团物业服务有限公司关于修订下发《2018年物业费收缴考核办法》的通知等原件13份（制度类通知为原件加盖公章、2017年第036号核稿人处签字为手写，其余为扫描件）、入职确认单原件1份、劳动合同原件1份，证明栾杰违反单位的劳动纪律管理制度中加班审批的规定。嘉凯城物业青岛公司通过工作系统EMS和新视窗系统对包括栾杰在内的所有员工进行公示，栾杰凭用户名、密码进入该系统办公。栾杰作为人事主管，不按公司规定的规章制度执行，拖延工作，选择加班完成工作，依靠职位之便，钻制度的漏洞，给公司其他员工造成不良的示范效应，扰乱了公司正常的经营管理秩序。公司的考勤机在园区内，栾杰即使不加班也可以打卡，栾杰自主选择休息日打卡，无实质工作内容，不属于加班。被告在劳动合同和入职确认书中承诺完全遵守包括嘉凯城集团物业公司分支机构各项管理规定和劳动纪律规范。劳动合同原件的第十一条第六、九项，也明确告知栾杰所有的通知、文件、资料均可以EMS办公系统获悉。栾杰质证，对证据真实性无法确认，原告提交的发文稿纸全部为复印件，且除2016第03号系劳动纪律管理制度试行的通知以外，其他均为物业费收缴考核办法和春节放假通知等事项，无法起到证明事项的作用，且嘉凯城物业青岛公司也未提交相关证据证明已在办公系统内进行公示，也未提交证据证明所有通知经过民主程序的制定；对于劳动合同的真实性予以认可，且该合同上明确约定双方试行标准工时制，嘉凯城物业青岛公司支付提交的证据无法证明栾杰存在拖延工作时间的情形。4、嘉凯城物业青岛公司提交外出、请假登记表打印件16页、指纹打卡记录5页，2017年5月至2018年8月考勤记录表、排班表、工资表，证明嘉凯城物业青岛公司无需支付栾杰2017年6月至2018年5月期间的工资差额，无需支付2017年6月1日至2018年8月31日期间延长工作时间的加班工资、休息日加班工资。栾杰质证，外出、请假登记表、指纹打卡记录真实性无法确认，即使是真实的，该外出登记表也显示的是在工作时间外出办公等事项。请假登记表即使是真实的，也与本案无关。对打卡记录真实性予以认可，可以体现出栾杰存在加班的事实。对2017年5月至2018年8月考勤记录表、排班表、工资表的真实性予以认可，与栾杰在劳动仲裁时提交的考勤表一致，但嘉凯城物业青岛公司并未提交所有月份的考勤表，2018年2月的考勤表看不清楚，工资表恰恰体现了嘉凯城物业青岛公司支付未足额发放栾杰工资的事实。5、嘉凯城物业青岛公司提交辞职交接单原件一份，证明栾杰将公司的EMS系统、新视窗个人账号和密码交还公司，栾杰在离职时与嘉凯城物业青岛公司进行应用系统账号交接，栾杰对嘉凯城物业青岛公司在EMS系统、新视窗系统上所公示的所有规章制度是知晓的。栾杰质证，真实性无法确认，即使是真实的，嘉凯城物业青岛公司也未证明所有的规章制度经过民主程序制定，且在该系统内予以公示，并且通知栾杰等所有员工在系统内予以学习。6、栾杰提交2017年5月至2018年6月期间考勤表打印件、2017年12月至2018年6月打卡记录打印件，此材料复印自劳动仲裁案卷，证明嘉凯城物业青岛公司存在考勤打卡制度，栾杰存在延时加班及休息日加班的情形，工作时间为早8点半至下午5点半，每天工作8小时，延时加班为在此之外的时间，共计5029分钟，休息日共加班20天，每天按8小时主张。嘉凯城物业青岛公司质证，证据均系打印件，真实性无法确认，嘉凯城物业青岛公司对延时加班、休息日加班有严格的管理制度，根据劳动纪律管理制度第十二条第十款规定员工加班所需流程，需要提起申请表，经审批后方可加班，栾杰作为行政人事主管，不按该规定执行，依靠职务之便，钻管理制度的漏洞，不符合规章制度的要求。7、栾杰提交一本通/绿卡通交易明细打印件，加盖中国储蓄银行股份有限公司青岛李沧区向阳路支行业务专用章，证明嘉凯城物业青岛公司未足额发放栾杰2017年6月至2018年5月期间的工资，其中2017年7月未足额发放400元、8月100元、9月300元、10月175元、11月160元、2018年2月1005.3元、3月1158.6元、4月1306.25元、5月1143.48元。嘉凯城物业青岛公司质证，对真实性无异议，证明事项不认可，嘉凯城物业青岛公司已足额发放工资，具体表现为2017年7月迟到1次、忘打卡3次；2017年8月忘打卡1次；2017年9月忘打卡2次、失责问责1次；2017年10月忘打卡1次、清欠考核扣款75元；2017年11月忘打卡1次、失责问责1次；2018年2月考核1005.3元；2018年3月考核1158.6元；2018年4月迟到2次、事假600元、考核506.25元；2018年5月忘打卡1次，事假1043.48元，考核发放2065.85元。其中忘打卡、迟到每次100元。本院认为，嘉凯城物业青岛公司与栾杰签订书面劳动合同，建立劳动关系。关于嘉凯城物业青岛公司诉请无须支付栾杰2017年6月至2018年5月期间的工资差额5748.63元的诉讼请求。劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。嘉凯城物业青岛公司主张已足额支付栾杰工资，上述5748.63元工资差额系因栾杰违反了《劳动纪律管理制度》予以扣发。嘉凯城物业青岛公司提交的证据，无法证明该管理制度经民主程序制定，且栾杰对此不予认可，嘉凯城物业青岛公司的扣发款项无依据。嘉凯城物业青岛公司应向栾杰补发2017年6月至2018年5月期间的工资差额5748.63元。关于嘉凯城物业青岛公司无须支付栾杰2017年6月1日至2018年8月31日期间延长工作时间的加班工资4904元、休息日加班工资8190元的诉讼请求。栾杰提交2017年5月至2018年6月的考勤表打印件，证明存在延时加班及休息日加班的情形，除正常工作时间外，延时加班时长共计5029分钟，休息日共加班20天，每天按8小时主张。嘉凯城物业青岛公司主张，栾杰未按照《劳动纪律管理制度》进行加班审批，不符合规章制度的要求。本院认为，栾杰提交的打卡记录不足以证实加班事实的存在，企业规定考勤打卡方式，是为加强公司人员出勤管理，不能仅以此作为加班依据,且依据双方签订的《劳动合同》第三条第二款约定：乙方（栾杰）确因工作需要加班的，需向甲方（嘉凯城物业青岛公司）提出书面申请并经甲方（嘉凯城物业青岛公司）书面审批后方可进行，否则一律视为其个人行为。故，本院认为嘉凯城物业青岛公司无须支付栾杰2017年6月1日至2018年8月31日期间延长工作时间的加班工资4904元、休息日加班工资8190元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告嘉凯城集团物业服务有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付被告栾杰2017年6月至2018年5月期间的工资差额5748.63元；二、驳回被告栾杰要求原告嘉凯城集团物业服务有限公司青岛分公司支付2017年6月1日至2018年8月31日期间延长工作时间的加班工资4904元、休息日加班工资8190元的仲裁申诉请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  于美玲二〇一九年十一月十四日法官助理周巧凤书记员于超