北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初56788号原告：裴杨，女，1986年2月3日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：李标田，北京华标律师事务所律师。委托诉讼代理人：柴飞飞，北京华标律师事务所实习律师。被告：北京瑞丽文化发展有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路2号院丰科中心A座9层。法定代表人：陈业进，董事长。委托诉讼代理人：胡利钢，男，1982年1月29日出生，汉族，北京瑞丽文化发展有限公司法务经理，住河北省沙河市。原告裴杨（以下称原告）与被告北京瑞丽文化发展有限公司（以下称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李标田、柴飞飞，被告委托诉讼代理人胡利钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告按照每月12000元标准计算支付2018年8月1日至2019年2月12日期间工资；2、撤销解除通知，继续履行劳动合同；3、被告支付生育津贴23997.96元。事实及理由：2016年2月22日，原告入职被告并签订劳动合同。劳动合同期限截至2019年2月21日，原告每月工资税前为12000元。2018年2月26日原告生育，产假应至2018年6月30日，哺乳期应至2019年2月26日。原告应于2018年7月2日返岗工作。2018年7月2日起，原告因产后抑郁、腰部不适等各项原因多次向被告申请病假，并履行了相关请假手续。但被告却于2018年8月17日向原告送达《解除劳动关系通知书》。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的京朝劳人仲字[2019]第06410号裁决书对原告的请假行为不予认定，认为原告构成旷工。为了维护原告的合法权益，现诉至法院。被告辩称：原告所述入职时间及其工资标准属实。原告产假应到2018年6月30日，哺乳期至2019年2月25日。原告产假期满后，未履行请假手续，应视为旷工。被告于2018年8月17日与原告合法解除劳动合同。即使未解除劳动合同，原告的劳动合同也于2019年2月21日到期终止。被告单位女职工休产假期间视为全勤，公司在原告产假期间足额支付了工资，不存在另行支付生育津贴的问题。综上，被告不同意原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2016年2月22日，原、被告（原名称北京博达新大陆广告有限公司）签订《劳动合同》，约定合同期限自2016年2月22日至2019年2月21日；原告任资深策划美容编辑，月工资标准为12000元。双方在《劳动合同》中约定，原告休病假应提交合同（或指定）医院有关证明（病假诊断证明及病历、医疗费专用收据）等。被告《瑞丽.博达员工手册》规定，员工不按规定履行请假手续，一律构成旷工；月累计旷工2天以上构成严重违反单位规章制度，被告可依法解除劳动合同且不支付经济补偿金和赔偿金等。原告表示知晓上述规定，但认为该规定系被告单方制定，未经过民主讨论、没有征求员工意见。2018年2月26日至2018年6月30日期间，原告休产假。原告应于2018年7月2日返岗工作。原告于2018年7月2日、7月16日、7月30日通过电子邮件向其主管领导申请病假，邮件附件为“请假申请”和“诊断证明”。被告认可收到2018年7月2日及7月30日的电子邮件，但表示原告邮件中没有附件。被告提供2018年7月2日、7月3日、7月30日、8月8日电子邮件等，用以证明其要求原告按照规定提交诊断证明履行请假手续等。原告提供钉钉聊天记录截屏打印件，用以证明其于2018年8月2日至8月14日申请病假，其主管领导于2018年8月15日回复“已拒绝”，“请向人力资源同事确认是否符合请假规定”。原告提供门诊病历手册、山西省医疗门诊收费票据（2018年6月27日）、山西省清徐县人民医院《诊断治疗建议书》（2018年6月28日、2018年7月16日、2018年7月30日、2018年8月13日）、《病情补充说明》（2019年5月13日）等，用以证明其因病，医疗机构“建议休息”。对此，被告表示系在仲裁程序中第一次看到；原告提交的病历、诊断证明等均为“内科”，但“休息”证明是“骨科”开具且没有明确原告须休息的天数，原告没有提供骨科的挂号单和诊断记录；诊断结论“腰间盘突出”后有问号，说明并未确诊，故被告对此不予认可。为此，被告提供2019年10月25日山西省清徐县人民医院《情况说明》，用以证明2018年6月27日至8月24日期间，该院就原告“未发现与骨科门诊发生诊疗的费用记录”。2018年8月10日，被告向原告送达《违反规章制度告知书》，告知原告未按照单位规章制度办理请假手续，构成旷工，要求原告于2018年8月15日前报到，逾期不到将行使劳动合同解除权等。2018年8月17日，被告向原告送达《解除劳动关系通知书》，被告以原告产假后未履行请假手续拒不到岗，违反《瑞丽员工手册》关于劳动纪律及劳动合同法的规定为由，通知与原告解除劳动关系；告知其工资发放至2018年6月30日；要求原告办理工作交接并退还2018年7月工资等。2018年11月20日，原告到北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年7月1日至2018年8月17日期间工资18000元；撤销解除通知，恢复劳动关系；被告支付生育津贴6000元；支付2018年8月18日至2019年2月12日期间工资68138元等。2019年5月6日，仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第06410号裁决书驳回原告仲裁请求。原告遂诉至法院。审理中，原告提供《北京市东城区社会保险基金管理中心关于协助查询裴杨生育津贴领取情况的回复》、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《北京市申领生育津贴待遇核准表》，用以证明被告于2019年6月12日办理原告此次生育津贴待遇申领业务，2019年7月25日前已将本次生育津贴56375.47元打入被告账户。原告另提供银行交易记录等用以证明被告实发32377.51元，并主张生育津贴差额。本院认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原、被告对于双方签订《劳动合同》、原告产假休息期间等事实没有争议。原告提供的现有证据可以证明其存在就诊事实，但不足以证明医疗机构因此建议其停止工作，亦不足以证明医疗机构医嘱其休养的具体期间。故原告以病假为由未向被告提供劳动理由不充分。原告在被告向其送达《违反规章制度告知书》并通知其报到后，仍未返回工作岗位，故被告以原告旷工为由与其解除劳动关系并无不当。原告要求继续履行劳动合同、继续支付工资等诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。现有证据可以证明被告应向原告发放社保基金管理机构支付的生育津贴56375.47元，原告要求被告支付尚欠金额的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、被告北京瑞丽文化发展有限公司于本判决书生效后七日内支付原告裴杨生育津贴23997.96元；二、驳回原告裴杨其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告裴杨负担5元（已交纳）；由被告北京瑞丽文化发展有限公司负担5元（原告裴杨已垫付，被告北京瑞丽文化发展有限公司于本判决书生效后七日内给付原告裴杨）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 徐 悦审判员 窦京京审判员 李文丹二〇一九年十一月十四日书记员 徐天驰