成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0115民初4278号 原告：邓某，女，1975年3月9日出生，汉族，住成都市温江区。 委托诉讼代理人：刘彤，四川红彤律师事务所律师，特别授权代理。 被告：泰康人寿保险有限责任公司四川分公司，住所地：成都市武侯区临江西路1号锦江国际19F-21F。 负责人：张威，总经理。 委托诉讼代理人：刘现，北京大成（成都）律师事务所律师，一般授权代理。 原告邓某与被告泰康人寿保险有限责任公司四川分公司（以下简称：泰康四川分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓某及其委托诉讼代理人刘彤、被告泰康四川分公司委托诉讼代理人刘现到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓某向本院提出诉讼请求：1．请求裁决被告支付原告经济补偿金108377.5元；2．请求裁决被告补足原告2018年下半年（2018年7月-2018年11月）绩效工资2232元，支付年终奖13750元；3．请求裁决被告支付原告10年加班工资22950元；4．诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告于2001年7月5日建立劳动关系，原告被派至温江支公司工作。因系工作多年经验丰富的员工，原吿被安排于保险管理、综合内勤、财务、运营服务等多个岗位，同时从事财会、客服、续期、人管、合规、行政等多方面工作。因工作量巨大原告经常加班，被告从未支付过加班工资。2018年11月30口，被告不经通知冻结了原告的业务系统权限，封锁工号，并要求交出办公室钥匙、清理检查个人物品、封存所有办公资料、要求立即离幵办公室，随后原告被移除泰康各大微信工作群，无法再工作。12月1日收到大成都人事经理调整岗位的通知，要求原告12月3日前往人力资源部报道。12月3日原告前往人力资源部沟通，被告要将原告调离温江支公司，原告不同意，双方无法就岗位调整达成一致，原告口头提出辞职，人力资源部领导建议原告先申请休年假，休假期间再考虑。12月7日原告应被告要求再次去人力资源部，仍旧无法就调岗达成致，原告被明确告知不能再回温江支公司；加之此期间被告一直不恢复原告的系统权限和业务工号，后续原告也不再能使用温江办公室，失去工作条件，原告遂被迫于2018年12月7日当场书面提出辞职，后又邮寄了一系列离职表格等书面材料。另：被告未支付原告2018年年终奖。且被告2018年年中考核时事实调查不清，错误将原告仍旧评定为“待改进”级別，导致原告下半年绩效工资少发。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）项，应当支付经济补偿金。综上，被告的行为违反劳动法律法规，损害原告合法权益。原告依据相关法律法规提起诉讼，请求法院依法裁判，判如所请。 被告泰康四川分公司辩称，原告的所有诉讼请求没有事实和法律依据，应当全部驳回。2018年11月30日，被告的7名业务经理联名向被告方投诉原告，称原告泄露客户信息，带走客户资料等行为，因此被告于当日下午冻结了原告的系统权限，并找到原告谈话，认为需要对原告的工作岗位进行调整，要求原告于2012年12月3日到人力资源部报道协商岗位调整，2018年12月3日原告提交了休年假申请表，休假至2018年12月7日，12月7日下午原告向被告提交了辞职申请书，因此，原告系主动提出辞职，其主张的经济补偿金无法律依据。关于年终奖，因原告于2018年12月离职，被告有权不予发放当年的年终奖。关于加班工资，合同约定加班需要办理加班审批手续，原告的主张没有事实依据，综上，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2001年，邓某与泰康四川分公司建立劳动关系，2014年6月2日，双方签订无固定期限劳动合同，约定工作岗位为保险管理岗位，工作地点为成都市，公司可以根据工作需要以及邓某的工作能力和表现、绩效考核结果、身体状况等，调整邓某的工作岗位及工作地点，实行标准工作制，邓某需要加班的需以书面形式报经公司同意，并办理相应的加班审批手续及劳动报酬等。 2018年12月1日，泰康四川分公司通知邓某将对其工作岗位进行调整，其应于2018年12月3日前往泰康四川分公司人力资源部报道。12月3日邓某前往人力资源部沟通协商岗位调整，邓某不同意调离温江支公司，并于当日提交了休年假申请表，休假至2018年12月7日。2018年12月7日，邓某向公司提交了辞职申请书，以公司单方面调整其工作岗位提前封锁其工号，收回工作电脑，剥夺其在温江职场的工作条件，不接受公司岗位调整为由向泰康四川分公司提出书面辞职，并请公司同意并批复。2018年12月26日，邓某填写了离职申请表，与公司办理了离职交接。离职申请表载明最后工作日为2018年12月7日。2019年1月3日，泰康四川分公司向邓某出具了劳动关系解除证明书，载明双方的劳动关系于2018年12月8日起解除。2019年3月11日，邓某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．泰康四川分公司支付邓某经济补偿金116690元、赔偿金233380元；2．泰康四川分公司补足邓某2018年下半年绩效工资2232元，年终奖13750元；3．泰康四川分公司支付邓某10年加班工资28687元；4．泰康四川分公司为邓某出具解除劳动关系证明书。2019年7月8日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会做出成温劳人仲委裁字［2019］第161号裁决书，裁决驳回邓某的仲裁请求。邓某不服上述裁决向本院起诉，并提出上述诉讼请求。 另查明，邓某签字确认的薪资核定确认函载明：从2017年7月1日起，邓某的月固定收入3500元/月，其中职位工资2950元/月，职级工资550元/月，月度绩效及年终奖金参照2017年度薪酬绩效办法执行。…如您在本年度年终前与公司终止劳动关系，年度绩效奖金将不予发放等。 泰康四川分公司提供的关于邓某绩效薪资发放的说明中载明：“专员的全员绩效奖金基数，有待改进为700，良好为1000”，“对绩效考核结果为有待改进的员工，在绩效改进期按月度绩效责任奖金70%发放，待绩效改进良好之后按100%发放”。邓某和公司均对公司每半年对员工进行考核，其考核结果作为下半年绩效工资的发放依据的事实无异议，即认可2018年7月-11月的绩效发放标准以2018年年中考核为依据，如果年中考核为待改进，则按70%发放绩效。2018年年中考核中，邓某考核结果为有待改进，2018年10月16日，泰康四川分公司的员工绩效改善计划中，邓某在2018年7月-9月的改进期间内已达成改进目标。庭审中，泰康四川分公司与邓某确认如2018年7月-11月按照“良好”即全额发放绩效，与实际发放绩效的差额为1614元。 再查明，邓某提供的微信聊天记录显示，2018年3月29日部门领导微信通知其本周六（2018年3月31日）上班。2018年8月5日（周日）被通知下午到公司操作二转。根据公司制作的表显示邓某分别于2018年2月24日（周六）、2018年5月20日（周日）、2018年6月24日（周日）、2018年6月30日（周六）、2018年7月22日（周日），邓某陪同1名客户体检，2018年7月7日（周六），陪同2名客户体检，邓某自称陪同2名以内客户体检的加班时间为半天。邓某提供了考勤打卡拟证明工作日加班时间。双方对离职前12个月的平均工资为4861.5元无异议，对加班工资计算基数按月4499元计算无异议，但公司对于加班的事实不予认可。 以上事实，有当事人陈述、劳动合同、社保缴费表、微信聊天记录、辞职申请书、离职面谈记录表、离职申请表、交接清单、改善计划表、薪资核定确认函、效薪资发放说明、劳动仲裁裁决书等证据在案佐证。本院予以采信。 本院认为，关于邓某要求泰康四川分公司支付经济补偿金的问题。邓某以公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬为由解除合同要求公司支付经济补偿金，但根据邓某提交的辞职申请书载明，邓某提出辞职的理由系不接受公司岗位调整而不包含未及时足额支付劳动报酬。故本院仅审查邓某辞职申请中的理由是否符合公司支付经济补偿金的条件即公司调整其岗位是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形。根据双方签订的劳动合同约定，工作地点为成都市，公司可以根据工作需要以及邓某的工作能力和表现、绩效考核结果、身体状况等，调整邓某的工作岗位及工作地点。故公司根据邓某的工作情况，调整邓某的工作岗位和地点（离开温江）符合合同约定，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定的情形，邓某以此为由解除劳动合同和要求支付经济补偿金，没有事实和法律法律依据。 关于邓某要求泰康四川分公司支付2018年下半年绩效工资2232元，支付年终奖13750元的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款：“用工单位应当履行下列义务：…（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇．．”之规定，本案中，泰康四川分公司提供的邓某绩效薪资发放说明中载明“对绩效考核结果为有待改进的员工，在绩效改进期按月度绩效责任奖金70%发放，待绩效改进良好之后按100%发放”，因邓某2018年年中考核结果为有待改进，公司在2018年7月-11月的绩效已按70%发放。但根据员工绩效改善计划，显示邓某在2018年7月-9月的改进期间内已达成改进目标，根据待绩效改进良好之后按100%发放的约定，公司在邓某改进达标后，应按100%向邓某补足绩效，故对于邓某主张的应全额发放2018年7月-11月的绩效主张，本院予以支持，双方已当庭确认全额发放绩效与实际发放绩效的差额为1614元，故泰康四川分公司应向邓某补发绩效1614元。其次，邓某签字确认的薪资核定确认函中载明：“…如您在本年度年终前与公司终止劳动关系，年度绩效奖金将不予发放”，邓某明知年终奖的发放约定，选择在年终前离职而要求泰康四川分公司支付年终奖13750元，没有事实与法律依据，本院不予支持。 关于邓某要求泰康四川分公司支付10年加班工资22950元的问题。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，邓某主张加班费的请求应受一年仲裁时效的约束，故对于邓某主张的2018年3月12日前的加班费，本院不予支持。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任之规定。本案中，邓某主张加班费，提供了微信聊天记录中的加班通知、公司制作的陪同客户体检的表及考勤打卡证明加班事实。另根据劳动合同中对需要加班的需以书面形式报经公司同意，并办理相应的加班审批手续的约定，本院认为对于微信通知加班和公司制作的陪同客户体检表中载明的周末加班，尽管没有履行加班审批手续，但可以表明和视为用人公司要求和同意加班，应支付加班费，对于考勤打卡记录，因没有履行加班审批手续，也不能证明系公司同意或安排，不予支持。故本院认定存在加班的事实如下：2018年3月31日（周六）全天、2018年8月5日（周日）半天、2018年5月20日（周日）半天、2018年6月24日（周日）半天、2018年6月30日（周六）半天、2018年7月7日（周六）半天、2018年7月22日（周日）半天，共计休息日加班4天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，本案中，双方均认可加班工资的计算基数为4499元，故，邓某于休息日共加班为4天，且泰康四川分公司未提供证据证明其安排了补休，故泰康四川分公司应支付邓某休息日的加班工资为1654.8元（4499元/月÷21.75天×4天×200%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第六十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款的规定，判决如下： 一、泰康人寿保险有限责任公司四川分公司于本判决生效之日起十五日内向邓某支付绩效工资1614元，加班工资1654.8元，以上合计3268.8元； 二、驳回邓某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由泰康人寿保险有限责任公司四川分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  邹酌莎 二〇一九年十一月四日 书记员  陈 霞