安徽省太湖县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0825民初2675号 原告：熊石红，女，1982年2月15日出生，汉族，公司员工，住安徽省太湖县。 委托诉讼代理人：李哲娟，安徽唐功彬律师事务所律师。 被告：安庆福润禽业食品有限公司，住所地安徽省太湖县。 法定代表人：马磊磊，该公司经理。 委托诉讼代理人：万家义，男1979年12月9日出生，汉族，住安徽省太湖县。该公司员工。 委托诉讼代理人：孙守亮，男，1975年9月12日出生，汉族，住江苏省东海县。该公司员工。 原告熊石红与被告安庆福润禽业食品有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告熊石红及其委托诉讼代理人李哲娟、被告安庆福润禽业食品有限公司委托诉讼代理人孙守亮、万家义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 熊石红向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间劳动合同关系；2、被告补发原告3月份欠发工资458.66元，4月份欠发工资3073.97元；3、被告支付劳动合同解除经济补偿金64349.3元（原告2018年3月至2019年2月期间月平均工资3899.97元，工作时间16年2个月，即3899.97元×16.5个月）。原告当庭将第1、2项诉讼请求变更为：1、自2019年6月12日解除原、被告之间劳动合同关系；2、被告补发原告4月份欠发工资3073.97元。原告当庭撤回第2项诉讼请求中要求补发原告3月份欠发工资458.66元。事实与理由：原告于2003年5月开始到被告公司上班，从事财务工作。原告入职时，双方在劳动合同中约定，公司在每月28日之前发放当月工资，并为原告办理社会保险。被告从来没有按照约定发放工资，每月工资至少要延迟两个月才发放。2019年3月下旬，被告突然宣布从4月份停产，并要与原告解除合同。3月29日，应被告要求，原告与被告进行了工作交接。此后，被告再没有安排原告上班，而且也没有足额发放2019年3月和4月份工资。2019年6月6日，原告经查询，才知道被告没有为自己缴纳城镇职工医疗保险和生育险。原告于2019年6月12日向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会仅裁决被告补发原告4月份工资1981.31元，驳回原告要求支付经济补偿金的仲裁申请。 熊石红为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据①原告身份证复印件及国家企业信用信息公示报告，证明原、被告的主体身份； 证据②企业基本养老保险缴费记录、安庆市职工社会保险参保缴费证明、银行卡交易明细清单、工作交接清单，证明原告自2003年5月起与被告建立劳动关系，被告一直有拖欠发放工资的行为，被告未为原告缴纳企业职工医疗保险及生育保险，原告实际上班至2019年3月29日； 证据③仲裁申请书、（2019）太劳仲016号仲裁裁决书、送达回证两张，证明本案已经太湖县劳动人事争议仲裁委员会仲裁处理。 安庆福润禽业食品有限公司辩称，一、被告不同意解除与原告劳动合同关系。原告要求被告支付经济补偿金理由不充分，被告不应当支付经济补偿金。被告按照法律规定向原告发放工资，为原告缴纳了企业职工基本养老保险、失业保险及工伤保险，被告为职工缴纳社会保险险种不全与不缴纳是两个完全不同的法律概念。原告在被告处从事财务工作15年左右，对公司缴纳的社会保险情况早就知情，并非原告陈述2019年6月6日经查询才知道。被告没有为其交全五险，原告可以向被告提出补偿的方式解决。二、原告提出补发三月份欠发工资，原告作为被告公司财务人员清楚被告的工资组成、核算和发放情况。三月份工资是根据被告运营情况核算，被告只生产了6天，产量低，效益差，亏损严重，绩效工资很低，所以不存在欠发。由于被告对太湖县人力资源和社会保险局《关于安庆福润禽业食品有限公司的放假的回复函》理解错误，对被告于2019年7月10日补发原告317元请求法院支持退回公司。被告于3月20日已经宣布暂时停产，并将文件送发到县政府等相关部门，3月份已经不正常生产，4月份公司停产中工资不应补发。2019年8月24日，被告发出召开职工大会的通知，并于8月26日下午15：00准时召开职工大会，会上宣布被告恢复生产的决定，自2019年9月1日起职工开始正式返岗。对原告也发了通知，但原告至今没有到被告处上班，自9月1日至15日旷工长达15天。原告2019年6月份工资于7月30日发放，2019年7月份工资于8月26日发放。 安庆福润禽业食品有限公司为支持其辩解，向本院提交了以下证据： 证据①原告2018年2月至2019年5月工资明细表、被告公司员工2018年8月至2019年7月份工资表、6月、7月工资发放银行回单，证明被告均是按时发放工资、一年平均工资核算及原告的工资构成； 证据②安福禽字（2019）11号、安福禽字（2019）14号文件，证明被告于2019年3月20日已经通知政府相关部门准备暂停生产； 证据③安福禽字（2019）21号、《太湖县人力资源和社会保障局的回复函》，证明被告是按国家法律法规发放工资； 证据④安福禽字（2019）25号、安福禽字（2019）27号、职工大会会议纪要，证明被告通知全体员工召开职工大会及返岗通知函； 证据⑤《劳动合同书》，证明原、被告已签订无固定期限劳动合同，合同中已经约定了相关条款。 安庆福润禽业食品有限公司对熊石红提交的证据发表如下质证意见：证据①③无异议，证据②真实性均无异议，被告为原告缴纳了保险，且一直缴纳到了9月份，只是没有缴全，被告已将原告的工资发放到了8月份，虽然原告进行了工作交接，且没有到被告处上班，但是并不表示原告就不是被告的员工，被告已通知原告返岗。 熊石红对安庆福润禽业食品有限公司提交的证据发表如下质证意见：证据①的原告2018年2月至2019年5月工资明细表无异议，被告公司员工2018年8月至2019年7月份工资表真实性、合法性没有异议，工资表上的工资正好与原告提交的工资银行卡交易明细表相对应，亦能说明原告每个月的工资，被告均是推迟两个月发放的，6月、7月工资发放银行回单不能达到被告证明目的；证据②源自被告公司，不能达到被告证明目的；证据③有异议，安福禽字（2019）21号文件印发时间是2019年6月25日，该报告虽然已向劳动部门申请，但是此时被告拖欠工资的事实已经发生，《太湖县人力资源和社会保障局的回复函》内容有错误，实际停产时间是2019年4月份；证据④三性均有异议，不能达到被告证明目的；证据⑤无异议。 综合原告、被告对上述证据的质证意见，本院对各当事人提交证据分析认定如下：首先，原告、被告均没有异议的证据，本院予以认定；其次，对原告所提交的证据认定如下：证据②真实性，被告无异议，本院予以认定，该组证据能够证明被告有拖延支付原告工资的行为，不能证明被告有拖欠行为，其余证明目的，本院予以认定；再次，对被告所提交的证据认定如下：证据①的6月、7月工资发放银行回单，该证据并不能反映出原告6月、7月工资发放情况，故对该证据本院不予以认定，但是6月、7月工资被告已经发放的事实，原告无异议；证据②③可以相互印证，对其证据真实性，本院予以认定，但是并不能达到被告的证据目的；证据④与本案没有关联，本院不予认定。 经审理查明：原告于2003年5月6日进入被告处从事财务工作。2014年11月3日，原、被告签订《劳动合同书》，劳动合同期限为无固定期限，由2014年11月3日起至合同法定解除、终止条件出现时止；被告的发薪日为每月28日前，如遇节假日等特殊情况被告可以灵活调整薪资支付时间，计薪考核月度的起止时间按甲方薪酬制度规定执行。合同对月工资标准未约定。原告工作期间，被告为原告缴纳了企业职工基本养老保险、失业保险及工伤保险，但没有为原告缴纳城镇职工医疗保险和生育保险。2019年3月20日，被告因运营困难、现金流严重不足、无力维持公司的正常运转，决定自即日起暂停生产。2019年3月26日，被告通知所有员工放假。原告于2019年3月29日对其工作进行了交接，之后原告未再向被告提供劳动。被告按照正常工作期间的工资标准支付原告工资至2019年2月。2019年2月原告应发工资为3735元，实发数额为3441.31元。2019年3月份工资，被告于2019年6月5日支付3124.31元，2019年7月10日，被告以原告2019年2月份实发工资为基数补齐原告3月份工资不足的部分，向原告补发3月份工资317元，3月份应发工资为3735元，实发数额为3441.31元。原告2018年6月月份至2019年3月份应发工资为4240.84元、3919元、3836元、3919元、3830元、3919元、3836元、3919元、3735元、3735元，2019年5月应发工资为1061.46元。被告于2019年6月19日支付原告2019年4月份工资826元，5月、6月、7月、8月工资，被告均按826元向原告发放，自9月份开始被告未再向原告发放工资。原告在被告处工作期间，被告有延迟支付工资的行为。2019年6月12日，原告向太湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月16日，太湖县劳动人事仲裁委员会作出（2019）太劳仲016号仲裁裁决书，裁决：“被申请人单位安庆福润禽业食品有限公司一次性补发申请人2019年4月份的工资1981.31元整。驳回申请人的其他仲裁请求”。 本院认为，综合原、被告举证、质证、诉辩意见，本案争议焦点为：一、被告是否应当补发原告2019年4月份工资；二、原告要求自2019年6月12日解除原、被告之间劳动合同关系是否符合法律规定；三、被告是否应当向原告支付经济补偿金，如何计算经济补偿金。 一、被告是否应当补发原告2019年4月份工资。根据《安徽省工资支付条例》第二十七条规定，非因劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。原告在被告宣布暂停生产、职工放假后，于2019年3月29日交接完毕工作，此后再未向被告提供劳动，而被告单位的计薪考核月度是本月29日到次月28日，故被告应当视同原告提供正常劳动并支付工资。关于4月份工资标准，本院参照原告2019年3月份工资标准确认，故2019年4月份被告应补发原告工资2615.31元（3441.31元-826元）； 二、原告要求自2019年6月12日解除原、被告之间的劳动合同关系是否符合法律规定。原告自2003年5月6日起在被告处工作，双方于2014年11月3日签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，被告应履行用人单位的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。被告依法应为原告办理城镇职工相关社会保险，但被告仅办理了养老保险、失业保险及工伤保险，并未办理医疗保险及生育保险，原告据此有权单方随时解除与被告的劳动关系，故原告要求自2019年6月12日解除原、被告之间劳动合同关系的诉讼请求，本院予以支持。 三、被告是否应当向原告支付经济补偿金，如何计算经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第二款规定，本条所称月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告要求解除与被告之间的劳动合同关系符合法律规定，被告应按法律规定向原告支付经济补偿金。原告的工作年限自2003年5月6日至2019年6月11日，经济补偿金按16.5个月计算，本院予以支持。至于经济补偿金的计算标准，原告主张按被告正常经营期间原告的月工资标准计算经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款之规定，本条所称月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由此可见，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并没有对企业生产经营状况进行限制，即没有规定经济补偿金按用人单位正常经营的月工资计算，故月平均工资应按原告2018年6月至2019年5月应付工资计算，经核算为3640.44元/月，故经济补偿金为60067.26元（3640.44元/月×16.5个月）。对于被告要求原告返还其补发的3月份317元的抗辩意见，被告应另行主张。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第五十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、自2019年6月12日解除原告熊石红与被告安庆福润禽业食品有限公司之间劳动合同关系； 二、被告安庆福润禽业食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告熊石红经济补偿金60067.26元。 三、被告安庆福润禽业食品有限公司于本判决生效后十日内补发原告熊石红2019年4月份工资2615.31元； 四、驳回原告熊石红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安庆福润禽业食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审 判 长  许巧珍 审 判 员  段姣莲 人民陪审员  卢汪友 二〇一九年十一月十一日 书 记 员  聂舒琪 附法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。