福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初7797号 原告（互为原、被告的原告）：漳州市中烨文化传媒有限公司，住所地漳州市芗城区新华东商贸广场7幢B27号，统一社会信用代码9135060231569713XM。 法定代表人：林琳，总经理。 委托诉讼代理人：康艺敏，福建闽隆律师事务所律师。 被告（互为原、被告的被告）：陈莉，女，1993年5月1日出生，汉族，住漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：吴凯莉，福建仁胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈少杰，福建仁胜律师事务所律师。 原告（互为原、被告的原告）漳州市中烨文化传媒有限公司（以下简称中烨公司）与被告（互为原、被告的被告）陈莉劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中烨公司及其委托诉讼代理人康艺敏、陈莉的委托诉讼代理人吴凯莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中烨公司向本院提出诉讼请求：1、判决中烨公司无需向陈莉支付未签订劳动合同双倍工资差额38020元；2、判决中烨公司无需向陈莉返还扣发工资720元。事实与理由：2018年3月19日，陈莉入职中烨公司任策划部管理人员。陈莉多次参与中烨公司的人事招聘事宜，熟知劳动人事法律规定，中烨公司多次通知陈莉签订书面劳动合同，但陈莉不仅拒绝签收书面通知，也拒绝与中烨公司签订书面劳动合同，因此陈莉系恶意拒绝与中烨公司签订劳动合同企图据此获利，中烨公司无需向其支付双倍工资差额。另外，陈莉因工作出现重大失误给中烨公司造成损失，双方经协商后，陈莉同意从2019年1月工资中扣除749元，并在工资条上签字确认，因此该款中烨公司无需返还给陈莉。芗城区劳动人事争议仲裁委员会作出芗劳仲案（2019）第76号仲裁裁决书后，中烨公司依法提起本案诉讼。 陈莉辩称，1、双方未签订书面劳动合同，中烨公司应当向其支付双倍的工资；2、中烨公司恶意扣发的工资749元应当予以支付。 陈莉向本院提出诉讼请求：1、判决中烨公司向陈莉支付未签订劳动合同双倍工资共计3946.42元/月×10个月=39464.2元；2、判决中烨公司向陈莉支付工作期间的业务提成1588.54元；3、判决中烨公司向陈莉支付2019年1月扣发的工资749元及2019年2月份工资2714元；4、判决中烨公司赔偿因未按陈莉本人实际工资缴纳五险一金所造成的经济损失15530.09元；5、判决中烨公司向陈莉支付经济补偿金3946.42元。事实与理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查后作出芗劳仲案（2019）第76号仲裁裁决书，陈莉认为该裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销，理由如下：1、仲裁裁决陈莉的平均工资为3802元与事实不符，仲裁漏算了陈莉在工作期间的业务提成1588.54元，陈莉从2018年3月份至2019年1月份收入总额为43410.6元，平均工资为3946.42元，故中烨公司应向陈莉支付未签订劳动合同双倍工资共计3946.42元/月×10个月=39464.2元；2、仲裁裁决未认可陈莉在工作期间的业务提成1588.54元，对于该提成中烨公司并未否认，只是一直以各种理由拖欠，故仲裁对于该部分的裁决明显不当；3、仲裁裁决认定陈莉2019年2月份上班时间8.5天、当月工资为1173.6元是错误的，2019年2月正值春节放假，春节属于法定节假日，仲裁委计算上班时间扣除法定节假日不符合法律要求，陈莉2月份的工资应以2714元计算；4、仲裁裁决不支持中烨公司赔偿陈莉五险一金损失缺乏法律依据，五险一金是法律上要求用人单位给予劳动者的保障性待遇，中烨公司未及时足额为陈莉缴纳五险一金，应当向陈莉赔偿经济损失15530.09元，该损失是指用人单位按照国家规定足额缴纳的五险一金金额与用人单位实际为陈莉缴纳的五险一金之间的差额；5、仲裁裁决不支持中烨公司补偿陈莉经济补偿金明显错误，陈莉离职原因是由于中烨公司乱扣工资、未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据相关法律规定，在此情形下陈莉解除劳动合同，中烨公司应当向陈莉支付经济补偿金。 中烨公司辩称，1、陈莉恶意拒绝与中烨公司签订书面劳动合同并企图从中获利，因此其主张双倍工资差额不应得到支持；2、陈莉主张的工作期间业务提成及2019年1月份扣发工资749元没有依据且与事实不符，2019年2月份工资经核对为930.6元已由张珊代领，张珊已通知陈莉领取，而陈莉暂未领取；3、陈莉主张赔偿未按其实际工资缴纳五险一金造成的损失没有事实和法律依据，该诉求不属于人民法院审理范围，依法不应予以支持；4、陈莉因自身工作规划原因提出离职，无权要求中烨公司支付经济补偿金。综上，陈莉的诉求缺乏事实和法律依据，请求法院驳回其不合理的诉求。 本院经审理认定事实如下： 1、陈莉于2018年3月19日入职中烨公司，担任策划部管理人员，双方至今未签订劳动合同。陈莉于2019年2月19日向中烨公司提交一份离职申请表，记载离职性质为辞职，离职原因希望能到一个更大更好的平台进一步锻炼自己，此后陈莉于当日离职。 2、陈莉在职期间的工资发放情况：2018年3月工资1516元，2018年4月工资3500元，2018年5月份工资3685元、提成966元，2018年6月工资3500元，2018年7月份工资4014.4元，2018年8月份工资3376.2元，2018年9月份工资2670.12元，2018年10月份工资3727.9元，2018年11月工资3394.6元，2018年12月份工资3700元，2019年1月份工资3449元（扣749元、实发2700元），该期间另有部分提成合计3322.84元，现金发放1000元。2019年2月份工资陈莉尚未领取。 3、中烨公司提供一份2019年1月份陈莉的工资表，该工资表备注一栏记载“扣749电力物料多打印”，陈莉在该工资表支领人处签字。 4、中烨公司与陈莉均提供一份陈莉与中烨公司人事张珊的微信聊天记录，该聊天记录中双方确认陈莉尚有御龙天下的提成243元未发；此后陈莉提出尚有4场活动的提成合计1345.54元未发，张珊答复都没有到款；此外，陈莉在该聊天记录中陈述其2019年2月份请假半天。 5、2019年4月10日，陈莉向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁决：（1）中烨公司向陈莉支付未签订劳动合同双倍工资共计4193.15元/月×10个月=41931.5元；（2）中烨公司向陈莉支付工作期间的业务提成1588.54元；（3）中烨公司向陈莉支付2019年1月扣发的工资749元及2019年2月份工资2714元；（4）中烨公司赔偿因未按陈莉本人实际工资缴纳五险一金所造成的经济损失15530.09元；（5）中烨公司向陈莉支付经济补偿金4193.15元。漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会经审查于2019年7月23日作出芗劳仲案字（2019）第76号仲裁裁决书，裁决：（1）中烨公司支付陈莉未签订劳动合同双倍工资38020元、拖欠及扣发工资1922.6元，共计39942.6元；（2）驳回陈莉其他仲裁请求。该裁决书于2019年8月1日送达中烨公司、2019年8月16日送达陈莉。中烨公司不服，于2019年8月15日诉至法院；陈莉不服，于2019年8月29日诉至法院。 本院认为，1、关于陈莉的月平均工资，陈莉入职后自2018年3月至2019年1月份已发放的工资及提成共计41822.06元，据此计算陈莉的月平均工资为3802元；2、关于未签订劳动合同双倍工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈莉从2018年3月19日在中烨公司工作，于2019年2月19日离职，双方未签订书面劳动合同，故中烨公司应当向陈莉支付十个月的未签订劳动合同双倍工资共计3802元×10个月=38020元；中烨公司主张未订立劳动合同的原因在于陈莉拒绝订立，该主张证据不足，本院不予采纳，故对中烨公司请求判决其无需支付陈莉未签订劳动合同双倍工资的诉求本院不予支持；3、关于业绩提成，对于中烨公司没有异议的未发放业绩提成243元，本院予以确认，中烨公司应予发放，陈莉主张另有四场活动的业绩提成1345.54元未发放，中烨公司予以否认，陈莉未就其完成该四场活动以及每场活动的业绩提成金额进行举证，故对该部分业绩提成1345.54元本院不予支持；4、关于2019年1月扣发工资749元及2019年2月份工资，2019年1月份的工资单上备注处记载“扣749电力物料多打印”，陈莉在该工资单上支领人处签名并领取该月工资，未有证据证明其当时已提出异议，应视为陈莉当时已同意中烨公司从其该月工资中扣取749元，故对陈莉该部分诉求本院不予支持，中烨公司请求判决其无需返还扣发工资749元的诉求本院予以支持；关于2019年2月份工资，双方均确认陈莉上班至2019年2月19日，陈莉在与中烨公司人事张珊的微信记录中陈述其该月请假半天，本院予以确认，中烨公司主张按陈莉该月实际上班天数8.5天（不包含春节放假期间）计算陈莉该月工资于法无据，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日期间用人单位应当依法支付工资，且中烨公司提供的2019年2月份陈莉工资单未有陈莉签名确认，故中烨公司应当向陈莉支付2019年2月份工资2709元；5、关于未按陈莉实际工资缴纳五险一金造成的经济损失，经本院询问，陈莉陈述该损失系指中烨公司未按其实际工资缴交的五险一金费用与按其实际工资缴交的五险一金费用之间的差额，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，追缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴，故陈莉该诉求本院不予支持；6、关于经济补偿金，依据中烨公司提供的离职申请表记载，陈莉离职性质为辞职，离职原因为“希望能到一个更大更好的平台进一步锻炼自己”，陈莉对该离职申请表真实性亦无异议，故陈莉的离职原因为其自身原因，其请求中烨公司支付经济补偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、漳州市中烨文化传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向陈莉支付未签订劳动合同双倍工资38020元； 二、漳州市中烨文化传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向陈莉支付业务提成243元； 三、漳州市中烨文化传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向陈莉支付2019年2月份工资2709元； 四、驳回陈莉的其他诉讼请求； 五、驳回漳州市中烨文化传媒有限公司的其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费20元，因适用简易程序审理减半收取10元，由漳州市中烨文化传媒有限公司负担5元、陈莉负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审判员     二〇一九年十一月五日 书记员  林芳 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《社会保险费征缴暂行条例》 第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。