广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初22311号原告（被告）：黄昌琼，女，1972年4月10日出生。委托诉讼代理人：陈壮，广东信步律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑菲，广东信步律师事务所律师。被告（原告）：佛山市富宝保安服务有限公司。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：黄浩东，广东中天鼎盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴全毓，男，1973年8月10日出生。系佛山市富宝保安服务有限公司的员工。上列当事人黄昌琼、佛山市富宝保安服务有限公司因劳动争议，均对佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，分别于2019年8月29日、2019年9月6日向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法以两当事人互为原告、被告予以并案审理。本案适用简易程序，实行独任审理，于2019年9月26日公开开庭进行了审理。黄昌琼及其委托诉讼代理人郑菲，佛山市富宝保安服务有限公司的委托诉讼代理人吴全毓均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。黄昌琼向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认黄昌琼与佛山市富宝保安服务有限公司于2019年6月1日解除劳动关系；2、佛山市富宝保安服务有限公司向黄昌琼支付解除劳动合同的经济补偿金20182.50元；3、佛山市富宝保安服务有限公司向黄昌琼支付2015年3月18日至2019年5月31日的未足额支付的加班费100832元，其中法定节假日加班费8248元，双休日加班费78538元，工作日加班费14046元；4、佛山市富宝保安服务有限公司向黄昌琼支付2019年5月份工资4300元及年终奖1200元；5、佛山市富宝保安服务有限公司向黄昌琼支付工服押金360元及工牌押金100元；6、佛山市富宝保安服务有限公司向黄昌琼支付2015年至2019年年假补偿4781.60元；7、确认佛山市富宝保安服务有限公司与黄昌琼从2015年3月18日至2019年5月31日存在劳动关系。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月27日受理被告的仲裁申请后，于2019年8月9日作出佛禅劳人仲案非终字[2019]第1256号仲裁裁决书，裁决：1、确认黄昌琼与佛山市富宝保安服务有限公司于2019年6月1日解除劳动关系；2、佛山市富宝保安服务有限公司向黄昌琼支付解除劳动合同经济补偿21046.50元；3、佛山市富宝保安服务有限公司向黄昌琼支付工服押金360元；4、佛山市富宝保安服务有限公司向黄昌琼支付2016年3月18日至2019年5月31日未休年休假工资2169.66元；5、确认黄昌琼与佛山市富宝保安服务有限公司在2015年3月18日至2019年5月31日存在劳动关系；6、驳回黄昌琼的其他仲裁请求。三、诉讼请求。（一）黄昌琼于2019年8月13日收到上述仲裁裁决书后，于2019年8月29日向本院起诉，请求判决：1、确认黄昌琼与佛山市富宝保安服务有限公司于2019年6月1日解除劳动合同关系；2、判令佛山市富宝保安服务有限公司向黄昌琼支付解除劳动合同的经济补偿金21046.50元；3、判令佛山市富宝保安服务有限公司向黄昌琼支付2015年3月18日至2019年5月31日的未足额交付的加班费100832元；4、判令佛山市富宝保安服务有限公司向黄昌琼支付年终奖1200元；5、判令佛山市富宝保安服务有限公司向黄昌琼支付工服押金360元及工牌押金100元；6、判令佛山市富宝保安服务有限公司向黄昌琼支付2016年至2019年的年假补偿3586.21元；7、判令确认佛山市富宝保安服务有限公司与黄昌琼从2015年3月18日至2019年5月31日存在劳动关系；8、判令佛山市富宝保安服务有限公司承担诉讼费用。（二）佛山市富宝保安服务有限公司于2019年8月14日收到上述仲裁裁决书后，于2019年9月6日向本院起诉，请求判决：1、判令无需向黄昌琼支付二倍工资差额21046.50元；2、本案诉讼费由黄昌琼承担。四、佛山市富宝保安服务有限公司于2014年2月26日登记成立，经营范围为：门卫、巡逻、守护、区域秩序维护、随身护卫、安全检查、安全技术防范、安全风险评估等。五、2015年3月18日，黄昌琼入职佛山市富宝保安服务有限公司。双方签订的《劳动合同》约定：黄昌琼工作岗位为安管服务，职务为安管员。六、黄昌琼2018年6月至2019年5月的月平均实收工资为4677.17元。七、2019年5月31日，黄昌琼向佛山市富宝保安服务有限公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，提出解除劳动关系。双方确认于2019年6月1日解除劳动关系。八、佛山市富宝保安服务有限公司处保存了一份由黄昌琼签名确认的《不购买社保保险及住房公积金声明》，落款时间为2015年5月1日。九、佛山市富宝保安服务有限公司对佛禅劳人仲案非终字[2019]第1256号仲裁裁决结果第三项“支付工服押金360元”、第四项“支付2016年3月18日至2019年5月31日未休年休假工资2169.66元”均无异议。本案中，双方举证及本院认证如下：诉讼中，黄昌琼举证情况如下：1、原告身份证，被告企业信用信息；2、银行转账流水记录；3、员工考勤表照片（原始载体为原告手机），岗位交接班记录复印件；4、EMS快递单，被迫解除劳动合同通知书，投递状态网络打印件；5、原告与被告经理李中林微信聊天记录打印件，账户信息截图（原始载体为原告手机）；6、员工手册；7、录音对话记录及录音文件明细清单（原始载体为原告手机）；8、证人证言，证人身份证复印件及社保记录。经质证，佛山市富宝保安服务有限公司对黄昌琼提供的证据1、2、4、6的真实性均无异议，本院对以上证据的真实性均予以确认；对证据3，该组证据均为照片或复印件，佛山市富宝保安服务有限公司对真实性有异议，黄昌琼未能提供原件供核对，且照片、复印件上未见有佛山市富宝保安服务有限公司的印章，故本院对真实性不予确认；对证据5，黄昌琼提供了证据原始载体供核对，与黄昌琼通过微信沟通的相对方微信账户关联的电话号码为184*****528,佛山市富宝保安服务有限公司于庭审中确认其公司项下瑞安项目的领班李中林的手机联系号码即为184*****528，据此可以确认与黄昌琼微信沟通的相对方即为李中林，故本院对该组证据的真实性、合法性、关联性均予以确认；对证据7录音文件，经查，李中林确系佛山市富宝保安服务有限公司的员工，且是黄昌琼工作上的领班，佛山市富宝保安服务有限公司对李中林的身份亦予确认，故本院对于李中林录音文件的真实性、关联性予以确认，关于郑福海的录音文件，因本案证据未能确认郑福海的身份，且佛山市富宝保安服务有限公司亦予否认，故本院对郑福海录音文件的关联性均不予确认；对证据8，该组证据属证人证言性质，相关证人未依据法律规定出庭陈述证言接受法庭质询，故本院不予采纳。诉讼中，佛山市富宝保安服务有限公司举证情况如下：1、临时工资表（1）及工时计算表（2017年6月至2019年5月，黄昌琼签名确认）；2、考勤表（2017年6月至2019年5月）；3、《劳动合同》；4、《不购买社保保险及住房公积金声明》。经质证，证据1、2，佛山市富宝保安服务有限公司均提供了原件供核对，黄昌琼于庭审中确认工资表、考勤表上部分为其本人签名，另辩称部分非其本人签名，但针对辩解意见黄昌琼并未提供反驳证据，故本院对该二组证据的真实性予以确认；对证据3，佛山市富宝保安服务有限公司提供了原件供核对，黄昌琼亦确认《劳动合同》上系其本人签名，另辩称签订合同时手写内容部分为空白，但针对该辩解意见黄昌琼并未提供反驳证据，故本院对该组证据的真实性予以确认；对证据4，佛山市富宝保安服务有限公司提供了原件供核对，黄昌琼对真实性亦无异议，本院对真实性予以确认。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1、关于加班工资问题。黄昌琼认为：佛山市富宝保安服务有限公司未足额支付加班工资。佛山市富宝保安服务有限公司认为：其已足额支付黄昌琼的加班工资。本院认为：经查，双方签订的《劳动合同》明确约定：“双方同意按标准工时工作制确定黄昌琼的工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，加班见双方约定……黄昌琼正常工作时间工资按标准工时工作制执行，初始工资额为1510元/月……（以上下划线上内容为手写内容，其余内容为打印内容）。”黄昌琼主张其签订《劳动合同》时，下划线上的手写内容均为空白，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，应举证证明其主张。诉讼中，黄昌琼未举证证明其上述主张，依法应承担举证不能的法律后果。故本院依据《劳动合同》确认双方约定的黄昌琼的基本工资数额为1510元，后调整为1720元，加班工资计算基数应按上述基本工资数额核算。佛山市富宝保安服务有限公司提供的工资表（1）及工时计算表中详细列明黄昌琼每月发放的实收工资包括基本工资、加班补贴、社保补贴、加班费、饭餐补贴、奖励等项目，考勤表详细列明的黄昌琼的加班情况。依据上述工资表（1）及工时计算表、考勤表，经核算，2017年6月至2019年5月期间，佛山市富宝保安服务有限公司已足额支付黄昌琼的加班工资，黄昌琼的该项主张缺乏事实依据，本院不予采纳。2017年6月之前的加班情况，黄昌琼未举证证明，依法承担举证不能的法律后果，故本院亦不予采纳。2、关于经济补偿问题。黄昌琼认为：佛山市富宝保安服务有限公司未依法为其缴纳社保保险、未足额支付其加班工资导致其提出解除劳动关系，佛山市富宝保安服务有限公司应依法支付经济补偿。佛山市富宝保安服务有限公司认为：不缴纳社保保险系黄昌琼主动放弃，其公司已足额支付黄昌琼加班工资，其公司无需支付黄昌琼经济补偿。本院认为：黄昌琼确认《不购买社保保险及住房公积金声明》上确系其本人签名，其主张系被迫签名但未能举证证明，依法应承担举证不能的法律后果。故此本院认定，2018年12月27日之前，双方就公司不为黄昌琼购买社保保险及住房公积金问题系达成一致意见的。黄昌琼提供的微信聊天记录及录音文件，证实黄昌琼于2018年12月27日通过微信沟通向其在佛山市富宝保安服务有限公司工作的直属领班李中林提出了补缴社会保险的申请，李中林亦表示将黄昌琼的意见反馈给了佛山市富宝保安服务有限公司，上述证据足以认定黄昌琼于2018年12月27日就购买社保保险一事向佛山市富宝保安服务有限公司提出申请。本案中，佛山市富宝保安服务有限公司否认黄昌琼曾向其公司提出申请，可见其在合理期限内未为黄昌琼办理社会保险手续、缴纳社会保险费，亦未就缴纳事宜与黄昌琼进行沟通。佛山市富宝保安服务有限公司的上述行为违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，黄昌琼可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定要求解除劳动合同。佛山市富宝保安服务有限公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，应向黄昌琼支付经济补偿，为4677.17元/月×4.5个月=21047.27元。黄昌琼仅请求21046.50元，差额部分视为其对自身权利的处分。佛山市富宝保安服务有限公司的该项诉讼请求缺乏事实、法律依据，本院不予采纳。3、关于年终奖问题黄昌琼认为：佛山市富宝保安服务有限公司应向其支付年终奖1200元。佛山市富宝保安服务有限公司认为：其公司没为普通职员设立年终奖，黄昌琼系公司普通职员。本院认为：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，黄昌琼主张双方有年终奖金1200元的约定，应举证证明其主张。本案中，黄昌琼未针对其该项诉讼主张进行举证，依法应承担举证不能的法律后果。故黄昌琼该项诉讼主张，本院不予支持。4、关于工牌押金的问题。黄昌琼认为：佛山市富宝保安服务有限公司的员工手册明确规定公司扣押了工牌押金，应退还黄昌琼工牌押金。佛山市富宝保安服务有限公司认为：其公司并未扣押黄昌琼工牌押金。本院认为：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，黄昌琼主张佛山市富宝保安服务有限公司扣押了工牌押金，应举证证明其主张。本案中，黄昌琼未针对其该项诉讼主张进行举证，依法应承担举证不能的法律后果。故黄昌琼该项诉讼主张，本院不予支持。5、关于未休年休假工资问题。黄昌琼认为：应按其基本工资2600元/月计算未休年休假工工资。佛山市富宝保安服务有限公司认为：佛禅劳人仲案非终字[2019]第1256号仲裁裁决书确认的未休年休假工资符合法律规定，其公司服裁。本院认为：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条、第十三条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，经核算，佛山市富宝保安服务有限公司应向黄昌琼支付未休年休假工资为2169.66元。黄昌琼超出该数额的诉求，本院不予采纳。裁判结果依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认黄昌琼与佛山市富宝保安服务有限公司于2015年3月18日至2019年5月31日存在劳动关系；二、确认黄昌琼与佛山市富宝保安服务有限公司的劳动关系于2019年6月1日解除；三、佛山市富宝保安服务有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向黄昌琼支付解除劳动合同经济补偿21046.50元；四、佛山市富宝保安服务有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向黄昌琼支付劳动关系存续期间未休年休假工资2169.66元；五、佛山市富宝保安服务有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向黄昌琼返还工服押金360元；六、驳回黄昌琼、佛山市富宝保安服务有限公司的其他诉讼请求。如佛山市富宝保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序审理，案件受理费减半收取5元，由佛山市富宝保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  彭颖颖二〇一九年十一月二十六日书记员  郑云娜