河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1202民初3701号原告：三门峡市中心医院，住所地：三门峡市崤山路中段。法定代表人：赵光煊，该医院院长。委托诉讼代理人：韩欣宇，河南崤山律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：孙继友，男，1976年4月17日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市建华区。委托诉讼代理人：郑大鹏，黑龙江天扩律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告三门峡市中心医院（以下简称市医院）与被告孙继友劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告市医院的委托诉讼代理人韩欣宇，被告孙继友及其委托诉讼代理人郑大鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告市医院向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告返还原告安家费250000元并支付安家费违约金100000元；2.请求依法判决被告返还原告人才引进费11239元；3.请求依法判令被告支付提前解除劳动合同违约金50000元；4.本案诉讼费等由被告承担。事实和理由：被告作为原告人才引进计划中的一员，双方于2017年9月21日正式签订《劳动合同》并同时签订了《三门峡市中心医院关于引进医学博士发放安家费及相关事项的协议书》（以下简称协议书)。劳动合同约定为无固定期限劳动合同。《协议书》约定:原告给被告发放安家费50万元，签订协议后一次性支付25万元，其余25万元分十年付清；发放安家费后被告应为原告连续服务十年，十年内如被告辞职应全额退还已经发放的安家费并支付违约金10万元；被告未按约定履行义务的支付原告违约金5万元。《劳动合同》和《协议书》签订后，原告按约定为被告提供了独立病区并支付了安家费,原告各部门也都积极配合被告开展工作，但被告在工作中根本未能起到带领学科发展的工作目标，反而屡次因医疗服务纠纷被患者投诉。2019年7月1日被告以无法完成专业建设为由向原告提出书面辞职,在未得到原告答复的情况下当天即停止工作离开医院至今未办理其它离职手续。为引进人才原告专门花费巨资为被告设立独立病区，领导和相关科室人员也投入了大量的精力帮助被告开展工作。但在学科发展毫无建树的情况下,被告突然辞职导致新建的病区完全瘫痪，近两年的努力毁于一旦。原告认为，原、被告在平等、自愿的基础上签订的《劳动合同》和《协议书》是双方的真实意思表示，且不违反任何法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应自觉履行。被告提前辞职的违约行为，给原告造成了巨大的损失。现原告依法提起诉讼，请求人民法院依法维护原告的合法民事权益。庭审中，原告市医院自愿放弃第三项诉讼请求，即要求被告支付提前解除劳动合同违约金50000元。被告孙继友辩称，被告依据2017年三门峡市市委市政府文件，与原告签订了人才引进协议，约定原告支付安家费后，被告与原告签订合同，但是在履行合同过程中原告没有按照协议逐年支付安家费与院方领导进行协调无果，所以在2019年5月向原告提出辞职申请，已经提前30日通知了原告，因此按照劳动合同法不应支付原告所诉的费用，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2017年7月16日，被告孙继友作为人才引进开始到原告市医院处工作。2017年8月15日，原告市医院医务科护理部通知被告孙继友为××区医疗业务负责人。2017年9月21日，原告市医院与被告孙继友签订《劳动合同书》，双方约定该合同为无固定期限劳动合同。被告孙继友的岗位安排在普外科医疗岗位，原告市医院每月30日前以货币形式支付被告孙继友工资，工资标准为每月3500元。双方还约定被告孙继友严重违反用人单位规章制度、严重失职的，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。双方因履行合同发生争议的，可以依照相关法律规定进行调解或申请劳动仲裁。原告市医院在甲方处盖章确认，被告孙继友在乙方处签字确认。2017年10月10日，原告市医院与被告孙继友签订《三门峡市中心医院关于引进医学博士发放安家费及相关事项的协议书》，双方约定：一、原告市医院给予被告孙继友发放安家费50万元（人民币），签订合同后一次性发放25万元（人民币），剩余25万元（人民币），随后十年，每年年末考核后发放2.5万元（人民币），帮助解决子女的入学问题。二、被告到院一个月内原告为被告提供独立病区由被告进行管理。三、被告在发放安家费之后应为原告连续服务十年，十年内如被告辞职，应全额退还原告已发放的安家费，并支付违约金10万元（人民币）。四、原告未按以上条款约定履行义务支付被告违约金5万元（人民币）。2019年7月1日，被告孙继友向原告市医院正式递交《辞职信》，同日被告孙继友即离开医院但并未办理相关离职手续。另查明，1.2017年8月4日，原告市医院以引进人才的名义向被告孙继友转账11239元。2017年10月17日，原告市医院以安家费的名义向被告转账250000元。2.关于安家费，在被告孙继友工作期间，原告市医院除向其支付250000元之外，未支付过剩余款项。3.原告市医院于2019年8月2日向三门峡市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2019年8月9日，三门峡市劳动人事争议仲裁委员会认为该申请不属于规定的争议范围，作出三劳人仲案字[2019]0112号不予受理通知书并于2019年8月13日送达原告。本院认为，本案的争议焦点为：一是原告市医院是否存在过错致使劳动合同解除；二是被告孙继友是否应当向原告市医院返还安家费、人才引进费等费用。一、关于原告市医院是否存在过错致使劳动合同无法实现的问题。原、被告双方于2017年9月21年签订《劳动合同书》，双方建立了劳动关系。2019年7月1日，被告孙继友以在原告市医院无法完成专业建设为由，提出辞职。被告孙继友在服务期未满就已经离职，双方已无法继续履行劳动合同及协议书的相关约定，原告市医院也未明确表示异议，故原、被告双方已解除劳动关系。本案中，被告孙继友向本院递交《三门峡市中心医院肛肠外科运行方案》、《普通外科专业细化调整方案》及其本人与原告市医院领导聊天记录截图等证据，意在证实其在原告市医院处工作期间被闲置、排挤，经被告孙继友多次向原告反映，仍未解决。但以上证据均为截取的部分内容，并不能客观的反映真实情况，且为其个人主观感受，亦无法提供相关证据予以佐证，因此对于被告孙继友的该辩称理由，本院不予采纳。二、关于被告孙继友是否应当向原告市医院返还安家费及安家费违约金、人才引进费等费用问题。2017年10月10日，原、被告双方签订《三门峡市中心医院关于引进医学博士发放安家费及相关事项的协议书》，该协议书系其双方真实意思表示，本院予以确认。（一）关于安家费问题。2017年10月17日，原告市医院按照该协议约定向被告孙继友转账250000元，后未再支付安家费，现被告孙继友已离职，双方已无法继续履行劳动合同及协议书的相关约定。根据协议第三条约定，被告孙继友在发放安家费之后应为原告市医院连续服务十年，十年内如被告孙继友辞职，应全额退还原告市医院已发放的安家费，并支付违约金100000元。因此，被告孙继友应当按照协议返还原告市医院安家费。关于安家费的返还数额，双方约定安家费共计500000元，服务期限为10年，平均每年安家费应为50000元。原告市医院向被告孙继友已经支付250000元，考虑到被告孙继友已到原告市医院处工作两年，扣除两年的安家费100000元，被告孙继友返还给原告市医院的安家费为：250000元－100000元＝150000元。（二）安家费违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条规定了违约金的适用，第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”本案中，不存在上述法律第二十二、二十三条规定的违约金情形，故原告市医院诉请被告孙继友支付安家费违约金100000元没有法律依据，因此，原告市医院该诉请，本院不予支持。（三）关于人才引进费问题。2017年7月20日，中共三门峡市委、市政府印发三发﹝2017﹞21号《关于大力引进高层次创新创业人才（团队）的若干意见（试行）》，被告孙继友就属于此次引进的高级人才。原告市医院主张返还的人才引进费11239元系原告市医院给被告孙继友往返三门峡支付的差旅等费用。该费用系双方达成书面劳动合同之前发生的，没有依据在劳动合同解除后应当予以返还，故原告此项诉讼请求本院不予支持。另外，在庭审中，原告市医院自愿放弃了第三项诉讼请求，即要求被告支付提前解除劳动合同违约金50000元，本院予以认可。综上所述，被告孙继友应当返还原告市医院安家费150000元。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，判决如下：一、被告孙继友返还原告三门峡市中心医院150000元。限于本判决发生法律效力之日起十日之内履行完毕。二、驳回原告三门峡市中心医院的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告孙继友负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审判员  翟二民二〇一九年十一月二十七日书记员  范卓婧