广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初22386号原告（劳动者起诉的被告）：深圳市伟才金属制品有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处将石社区新围第二工业区B14栋A座，统一社会信用代码91440300279440264J。法定代表人：余绪才。委托代理人：林国祥，广东深长城律师事务所律师。委托代理人：万毛女，广东胜领律师事务所律师。被告（劳动者起诉的原告）：朱红梅，女，汉族，1987年12月5日出生，户籍地址湖南省汩罗市，委托代理人：彭晋武，广东启通律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况（1）仲裁请求：原告支付被告1、2019年1月份至2月14日工资差额5400元；2、被迫解除劳动关系经济补偿金23400元；3、2017年1月1日至2018年12月31日期间应休而未休年休假工资3310.34元；4、2018年度高温补贴750元；5、2019年4月1日至2019年5月5日期间未签劳动合同的二倍工资差额4212元；6、律师费3000元；7、2019年2月15日至8月10日产假期间工资21348元；8、医疗费9858.11元。（1）仲裁结果：一、原告于本文书生效之日起三日内支付被告如下款项：1、2019年1月份至2月14日工资差额5400元；2、被迫解除劳动关系经济补偿金23400元；3、2017年1月1日至2018年12月31日期间应休而未休年休假工资3310.34元；4、2018年度高温补贴750元；5、2019年4月1日至2019年5月5日期间未签劳动合同的二倍工资差额4176元；6、律师费2169.19元；二、驳回被告的其他仲裁请求。（1）原告诉讼请求：请求原告无须向被告支付1、2019年1月份至2月14日工资差额5400元；2、被迫解除劳动关系经济补偿金23400元；3、2017年1月1日至2018年12月31日期间应休而未休年休假工资3310.34元；4、2018年度高温补贴750元；5、2019年4月1日至2019年5月5日期间未签劳动合同的二倍工资差额4176元；6、律师费2169.19元；7、2019年2月15日至5月5日产假工资9720元；8、医疗费8958.81元；9、本案诉讼费用由被告承担。被告诉讼请求：请求依法判令原告支付被告1、2019年1月份至2月14日工资差额5400元；2、被迫解除劳动关系经济补偿金23400元；3、2017年1月1日至2018年12月31日期间应休而未休年休假工资3310.34元；4、2018年度高温补贴750元；5、2019年4月1日至2019年5月5日期间未签劳动合同的二倍工资差额4212元；6、律师费3000元；7、2019年2月15日至8月10日产假期间工资21348元；8、医疗费9858.11元。（1）入职时间：2013年2月21日。（1）离职时间：2019年5月5日。（1）关于离职前十二个月平均工资：原告对仲裁阶段认定的离职前十二个月平均工资不予认可，并主张应当按照其提供的银行流水及工资表认定，然原告提交的银行流水及工资表无法显示其向被告发放的具体工资且工资表系原告单独制作，无被告的签字确认，难以证明原告之主张，故本院采信被告提供的银行流水证据，经核算，被告离职前的十二个月的月平均工资为3600元（根据被告提交的银行流水2018年12个月的工资计算得出，2019年的1、2月工资过低且无后面月份的转账明细）。（1）关于工资支付情况：原告存在拖欠被告工资发放的事实，经本院核算，原告应向被告支付2019年1月份至2月14日工资差额5400元。原告称已于仲裁后向被告支付了350元，并向本院提交了证据加以证明，本院予以认可，故原告仍应向被告支付2019年1月份至2月14日期间的工资差额5050元（5400-350）。（1）关于年休假工资：原告主张，被告的年休假已安排在春节期间统一休假，但提供的证据难以证明其主张，应当承担举证不能之不利后果，被告主张的原告应向其支付2017年1月1日至2018年12月31日期间应休而未休年休假工资3310.34元未超过本院核算金额，本院予以支持。（1）关于高温补贴：原告称被告的工作场所为室内且有空调、风扇等降温设备，并向本院提交了被告办公场所的照片加以证明。本院认为，原告虽向本院提交了证据证明被告之办公场所确有降温设备，但未能证明已将办公场所的温度控制在33摄氏度以下，故应当向被告支付高温补贴750元。（1）关于解除劳动合同的经济补偿金：根据工资支付情况可见，原告确存在未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，故原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金23400元。（1）关于未签订劳动合同的二倍工资差额：原告确认自2019年2月28日劳动合同到期后未与被告续签劳动合同。根据法律相关之规定，用人单位与劳动者所签订的劳动合同到期后，应当在一个月的协商期内续订，未续订也未解除劳动关系的，自原劳动合同期满后一个月的次日起，至原劳动合同到期后的一年内，劳动者享有二倍工资权利。本案中，原、被告双方的劳动合同于2019年2月28日到期，原告应当支付被告2019年4月1日至2019年5月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4176元。（1）关于医疗费和产假工资：仲裁委对此认定无误，本院予以确认，因此原告应当支付被告2019年2月15日至2019年5月5日期间产假工资9720元和医疗费8958.81元。（1）关于律师费：原告向本院提交了委托代理合同及发票，以证明此案中原告已支付律师费用3000元。根据原告的胜诉比例，原告应当支付被告律师代理费2590.79元（58965.15元÷68278.45元×3000元）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：（1）原告深圳市伟才金属制品有限公司自本判决生效之日起十日内向被告朱红梅支付2019年1月份至2月14日工资差额5050元；（1）原告深圳市伟才金属制品有限公司自本判决生效之日起十日内向被告朱红梅支付被迫解除劳动关系经济补偿金23400元；（1）原告深圳市伟才金属制品有限公司自本判决生效之日起十日内向被告朱红梅支付2017年1月1日至2018年12月31日期间应休而未休年休假工资3310.34元；（1）原告深圳市伟才金属制品有限公司自本判决生效之日起十日内向被告朱红梅支付2018年度高温补贴750元；（1）原告深圳市伟才金属制品有限公司自本判决生效之日起十日内向被告朱红梅支付2019年4月1日至2019年5月5日期间未签劳动合同的二倍工资差额4176元；（1）原告深圳市伟才金属制品有限公司自本判决生效之日起十日内向被告朱红梅支付律师费2590.79元；（1）原告深圳市伟才金属制品有限公司自本判决生效之日起十日内向被告朱红梅支付2019年2月15日至2019年5月5日期间产假工资9720元；（1）原告深圳市伟才金属制品有限公司自本判决生效之日起十日内向被告朱红梅支付医疗费8958.81元；（1）驳回原告深圳市伟才金属制品有限公司的其他诉讼请求；（1）驳回被告朱红梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告深圳市伟才金属制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌    平二〇一九年十一月十九日书记员 王东东（兼）书记员 赵    畅附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（1）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（1）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。