文书内容重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0102民初6244号原告：秦菁鞠，女，1971年11月20日出生，汉族，居民，户籍地重庆市涪陵区，现住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：李强，重庆万忠律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷梦，重庆万忠律师事务所实习律师。被告：重庆理想液化石油气实业有限公司，住所地重庆市九龙坡区石杨路44号附10号和平商务大厦22楼，统一社会信用代码915001076219055824。法定代表人：黄锦勳，该公司董事长。委托诉讼代理人：邓贻钊，国浩律师（重庆）事务所律师。原告秦菁鞠与被告重庆理想液化石油气实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日立案受理。依法由审判员毛小清适用简易程序公开开庭进行了审理。原告秦菁鞠及其委托诉讼代理人李强、雷梦和被告重庆理想液化石油气实业有限公司的委托诉讼代理人邓贻钊（特别授权）到庭参加了诉讼。诉讼中，双方当事人申请庭外和解，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。原告秦菁鞠向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金148478元及补发原告医疗期病休工资97185.6元。事实与理由：2018年1月13日，原告在准备出门上早班时，忽感右侧肢体无力绊倒在地，后经120急救车送进重庆市涪陵中心医院抢救，最终被诊断为左丘脑出血破入脑室、右侧偏瘫、高血压病(3级极高危组)、低钾血症。同年7月19日，原告仍处于法定医疗期限内，身体条件无法达到复岗要求，仍需继续治疗的客观情况下，被告仍向原告发出复岗通知书。被告明知原告(脑出血伴瘫痪)头脑不清醒，病情反复难以治疗，肢体麻木僵硬行动困难，仍然无视法律规定，趁人之危无理逼迫原告复岗上班。随后被告又将事先制作好的解除劳动关系的格式合同交予原告，并利用自身的优势地位强迫原告认可合同项下的所有内容。最终原告在违背真实意愿头脑又不清醒的情况下，与被告签订了该合同。被告在原告享有的法定医疗期(24个月)限内，仅支付了6个月的工资和社会保险金，其余18个月的工资与社会保险金均未向原告支付。原告被医疗机构诊断偏瘫，而偏瘫又是属于瘫痪的一种，患病事实清楚明了，且在规定的时间内提交了医院凭证。依据劳动部的相关规定对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，无论其工作年限长短，至少应享有24个月医疗期。被告在原告医疗期内强制解除劳动合同，属于违法解除。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依据劳动法第四十二条第三项医疗期内不得解除劳动合同之规定，被告在原告医疗期内与原告解除劳动合同是违法解除劳动合同，以此逃避法定义务，严重损害原告合法权益应该承担相应的法律后果。原告为了维护自己的合法权益，根据劳动法律法规相关规定，向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年7月24日作出涪劳人仲案字〔2019〕第403号仲裁裁决，现原告对仲裁裁决不服，依法提起诉讼，望判如所请。被告重庆理想液化石油气实业有限公司辩称：原告医疗期满后不能上班，被告主动提出解除劳动合同，且按照达成的解除劳动合同协议约定支付了解除劳动合同经济补偿金、病假工资，原告的诉讼请求没有合法依据，请求判决驳回。双方当事人对下列事实争议：原告于2013年1月25日到被告处从事销售工作，双方签订了为期10年的固定期限劳动合同，原告的工资实行月薪制，解除劳动合同前12个月平均工资为6749元，通过转账方式支付。2018年1月13日原告患病，当日被送往重庆市涪陵中心医院住院治疗，经诊断为左侧丘脑出血(恢复期)、右侧偏瘫、高血压病(3级极高危组)。同年3月17日，原告病情好转出院，但未回被告处工作。同年7月19日，被告向原告邮寄了复岗通知书。同年8月7日，被告与原告签订《解除劳动合同协议》，协议约定，双方于协议签订之日解除劳动合同，被告一次性支付原告65000元，该费用为双方解除劳动合同的一次性对价补偿，包括但不限于未结算病假工资、带薪年休假折算工资、高温补贴费、经济补偿金及法律规定应当由被告承担的其他赔偿或补偿费等。同日，被告以双方协商一致为由，作出《终止(解除)劳动合同通知书》，随后，原告收到该通知书。被告通过转账方式分三次支付了原告65000元。原告社会保险登记名下有2008年1月至12月期间、2010年2月至2013年2月期间用人单位为其社会保险记录。另查明，原告对其与被告签订《解除劳动合同协议》及被告付款过程记忆清楚。诉讼中，原告未提交证据证明其在违背真实意愿、受欺诈、受胁迫或者乘人之危的情况下与被告签订《解除劳动合同协议》的情形。上述事实有双方当事人庭审陈述笔录，原告提交的重庆市涪陵中心医院病历资料、《终止(解除)劳动合同通知书》、《复岗通知书》、银行借记卡交易明细、重庆市社会保险参保证明(个人历年)，被告提交的《解除劳动合同协议》、《委托书》，这些材料经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为：本案中，对双方当事人无争议的案件事实，本院予以确认。本案双方当事人争议焦点：1、原告所患疾病的医疗期时长；2、被告是否违法解除与原告之间的劳动合同；3、原告之诉请是否成立。1、关于原告所患疾病的医疗期时长的问题2013年1月25日，原告到被告处工作。2018年1月13日原告患病，其所患疾病为左侧丘脑出血(恢复期)、右侧偏瘫、高血压病(3级极高危组)。原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第二条规定，关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。据此，本院认定，原告所患右侧偏瘫为特殊疾病，在未痊愈的前提下，其医疗期可以自动延至24个月，经相关部门批准还可适当延长。被告主张的原告所患疾病的医疗期为6个月的理由不能成立，本院不予采纳。2、关于被告是否违法解除与原告之间劳动合同的问题我国《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者在患病或者非因工负伤规定的医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同。本案中，被告主动提出与原告解除劳动合同时，原告所患右侧偏瘫特殊疾病并未痊愈，也不满足医疗期24个月的条件，但被告并未行使单方劳动合同解除权。至于原、被告之间签订的《解除劳动合同协议》是否为双方当事人意识表示的问题。原告主张被告乘其患病之危，违背其真实意思表示，致使原告在受欺诈或者胁迫的情况下，签订《解除劳动合同协议》。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。诉讼中，原告未举示证据证明该诉讼主张的成立，应承担不利的法律后果。相反，原告对其与被告签订《解除劳动合同协议》及被告付款过程记忆清楚。据此，本院认定，原、被告之间签订的《解除劳动合同协议》是双方当事人的真实意思表示。至于原、被告之间签订的《解除劳动合同协议》的效力问题。我国《劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本案中，原告在签订《解除劳动合同协议》时尚处于医疗期内，但我国法律法规并无用人单位不能主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同的规定。同时，该协议并无《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形。据此，本院认定，原、被告之间签订的《解除劳动合同协议》有效，对双方当事人具有约束力。综上，被告与原告签订的《解除劳动合同协议》不属于违法解除与原告之间劳动合同的情形。3、关于原告之诉请是否成立的问题如前所述，原、被告之间签订的《解除劳动合同协议》是双方当事人的真实表示，具有法律效力。据此，本院认定，原告不具备依据我国《劳动合同法》第四十八条、第八十七条请求被告支付违法解除劳动合同的事实基础。即本院对原告主张的被告支付违法解除劳动合同赔偿金148478元的请求不予支持。被告已按《解除劳动合同协议》支付了解除劳动合同前的病假工资。解除劳动后，双方当事人之间劳动关系终止，被告无需支付原告此后的病假工资。即本院对原告主张的被告支付医疗期病休工资97185.6元的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十条、第三十六条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告秦菁鞠的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告秦菁鞠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  毛小清二〇一九年十一月十三日书记员  况近梅