湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初5476号原告：贺春华，男，汉族，1969年6月21日出生，住址湖南省溆浦县。委托诉讼代理人：夏海，广东君言（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐宏章，广东君言（长沙）律师事务所律师。被告：长沙信迈劳务有限公司，住所长沙市开福区四方坪街道双拥路9号长城万富汇11层11038号房，统一社会信用代码91430105MA4LLBMY6T。法定代表人：黄志刚。被告：湖南瑞景建筑安装工程有限公司，住所地宁乡市城郊街道东沩社区东沩南路331号，统一社会信用代码9143012MA4LA69A3P。法定代表人：余拥，董事长。委托诉讼代理人：陈宇，湖南湘楚律师事务所律师。原告贺春华诉被告长沙信迈劳务有限公司,被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月7日公开开庭进行了审理。原告贺春华的委托诉讼代理人夏海,被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司的委托诉讼代理人陈宇到庭参加诉讼。被告长沙信迈劳务有限公司经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本院依法进行了缺席审理，本案现已审理终结。原告贺春华诉称：请求判决被告支付原告工伤保险待遇:一次性伤残补助金66000元(6000元/月*11月)、一次性工伤医疗补助金60000元(6000元/月*10月)、一次性伤残就业补助金60000元(6000元/月*10月)、停工留薪待遇48000元（6000元/月*8月）、住院伙食补助费2640元(60元/天*44天）、住院护理费7392元（168元/天*44天)、交通费2000元、后续治疗费（医疗费)10000元，以上总计256032元。二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告贺春华拆除内固定，共住院6天，住院期间的伙食及护理应当由被告承担。原告与被告工伤保险待遇纠纷一案,长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会作出了望劳人仲案字[2019]291号《仲裁裁决书》，现原告不服该裁决书依法提起诉讼。原告系被告一劳务派遣至被告二处的机械加工员工。2018年11月4日上午9时10分左右，原告在被告二承建的望城区高星物流园仓储区室内工程工地工作时，不慎从4米高的架子上摔落受伤，后被送往望城区人民医院治疗，经诊断:1、右桡骨远端骨折(粉碎性）;2、左桡骨远端骨折;3、右大腿挤压伤（右大腿内侧肌群损伤）;4、左面部擦伤(皮肤裂伤);5、胸壁擦伤挫伤;6、多处软组织挫伤擦伤;7、右尺骨茎突骨折;8、右第5肋骨骨折;9、T6胸椎骨折。2019年3月30日,长沙市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2019年6月5日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号为201905147号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定申请人伤残等级为捌级。为维护原告合法权益，现原告特具状贵院，望判如所请。被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司辩称：原告贺春华系长沙信迈劳务有限公司派遣到湖南瑞景建筑安装工程有限公司工作，由长沙信迈劳务有限公司为其购买工伤保险，湖南瑞景建筑安装工程有限公司认为贺春华已经做了工伤认定，相应的赔偿应当由保险基金支出，其次，贺春华住院期间的伙食补助费、护理费湖南瑞景建筑安装工程有限公司已支付，后续治疗费已由工伤保险基金支付，交通费不在工伤保险待遇赔偿范围之内，湖南瑞景建筑安装工程有限公司系被派遣单位，在本案中并无过错，不应当承担工伤保险待遇赔偿的连带责任。被告长沙信迈劳务有限公司未对本案提出答辩。经审理查明，2018年9月4日，原告贺春华经他人介绍到被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司承包修建的望城区境内的高星物流园仓储区室内工程工地劳动。2018年11月4日，原告贺春华在劳动中受伤，原告贺春华受伤后当即被送往长沙市望城区人民医院住院治疗，2018年12月12日出院，住院治疗38天。2019年4月9日，原告贺春华又到湘雅博爱康复医院住院治疗，2019年4月15日出院，住院治疗6天。2019年10月22日，原告贺春华又到长沙市望城区人民医院住院治疗，2019年10月28日出院，住院治疗6天。原告贺春华住院治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费已由被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司支付。原告贺春华向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定。经长沙市人力资源和社会保障局核实：“贺春华系长沙信迈劳务有限公司派遣至湖南瑞景建筑安装机械工程有限公司员工”。2019年3月30日，长沙市人力资源和社会保障局对原告贺春华的受伤做出（2019）长人社工伤认字03348号《认定工伤决定书》，认定贺春华的受伤为工伤。2019年6月5日，长沙市劳动能力鉴定委员会做出编号201905147号《劳动能力鉴定结论书》，原告贺春华的受伤经鉴定为八级伤残。原告贺春华在被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司劳动期间，被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司按原告贺春华劳动天数计发劳动报酬。原告贺春华劳动期间的劳动报酬由被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司直接支付。原告贺春华受伤后已终止向被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司和被告长沙信迈劳务有限公司提供劳动。被告长沙信迈劳务有限公司给原告贺春华办理了工伤保险。原告贺春华与被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司及被告长沙信迈劳务有限公司就涉案工伤保险待遇发生纠纷，原告贺春华向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告贺春华和被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司与不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，分别向本院提起诉讼。另查，湖南省2017年度在岗职工月平均工资为5500元。上述事实有原告贺春华向本院提交的《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、望城区人民医院《出院记录》、湘雅博爱康复医院《出院记录》及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。本院认为，原告贺春华在被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司承包修建望城区境内的高星物流园仓储区室内工程项目提供劳动时受伤。原告贺春华的受伤被认定为工伤，并构成八级伤残。现原告贺春华已终止向被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司和被告长沙信迈劳务有限公司提供劳动，原告贺春华依法应当享受工伤保险待遇。而被告长沙信迈劳务有限公司未在法律规定期间给原告贺春华申报工伤待遇，故被告长沙信迈劳务有限公司应当先行赔偿原告贺春华的工伤待遇。原告贺春华系被告长沙信迈劳务有限公司派遣到被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司的员工。被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司作为原告贺春华的用工单位，依法应当向原告贺春华提供相应的劳动条件和劳动保护和工作岗位所必需的培训。被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司未能向本院提供证据证实其对原告贺春华进行工作岗位所必需的培训和按国家标准提供了劳动保护。被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司的行为违反了法律规定，故被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司应当对原告贺春华的工伤待遇承担连带赔偿责任。根据《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的规定，原告贺春华可享受11个月并按本人工资计算的一次性伤残补助金，10个月并按本人工资计算一次性工伤医疗补助金，10个月并按本人工资计算一次性伤残就业补助金，治疗期间原工资福利待遇不变的停工留薪待遇，住院治疗期间的护理费，住院治疗期间的伙食补助费等费用。因被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司已支付原告贺春华住院期间的护理费和住院伙食补助费，故被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司和被告长沙信迈劳务有限公司无需再向原告贺春华支付护理费和住院伙食补助费。原告贺春华未能提供需后续治疗的充足证据，故原告贺春华要求被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司和被告长沙信迈劳务有限公司赔偿后续治疗费的理由，本院不予支持。原告贺春华未到长沙地区外的医院接受住院治疗，故原告贺春华要求被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司和被告长沙信迈劳务有限公司赔偿交通费的理由，本院不予支持。被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司是按原告贺春华参加劳动的天数计发工资，原告贺春华无固定标准月工资。故本院参照原告贺春华受伤时湖南省上一年在岗职工月平均工资5500元计算工伤待遇。原告贺春华的停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本院根据原告贺春华住院治疗时间和长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级结论时间并参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》规定，确认原告贺春华的停工留薪期为5个月。经计算，原告贺春华享受的工伤待遇和其他费用如下，一次性伤残补助金60500元（5500元/月*11个月），一次性工伤医疗补助金55000元（5500元/月*10个月），一次性伤残就业补助金55000元（5500元/月*10个月），停工留薪期工资27500元（5500元/月*5个月），以上费用共计198000元。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（一）项、第（四）项、第九十二条第二款,《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条第（一）项、第（二）项、第（三）项、第（七）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《湖南省实施办法》第二十一条、第二十六条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告长沙信迈劳务有限公司在本判决书生效之日起后5日内，向原告贺春华支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期待遇，共计198000元。如被告长沙信迈劳务有限公司未按上述指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向原告贺春华加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、被告湖南瑞景建筑安装工程有限公司对上述第（一）项费用承担连带赔偿责任。三、驳回原告贺春华其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告贺春华负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇一九年十一月十三日书记员  余 羿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十一条用人单位应当自收到劳动能力鉴定结论书之日起30日内，持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，到统筹地区经办机构为职工办理工伤保险待遇申报手续。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十六条用人单位未按照本办法第二十一条规定及时办理工伤保险待遇申报手续的，未办理期间工伤职工的伤残津贴和生活护理费，由用人单位根据《条例》和本办法规定的标准支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。