上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初15471号原告：上海倚天数码科技有限公司，注册地上海市青浦区。法定代表人：张运鑫，总经理。委托诉讼代理人：王某某，女。委托诉讼代理人：任文娟，上海森叶律师事务所律师。被告：顾琴艳，女，1981年12月29日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：钟火祥，上海嘉富诚律师事务所律师。原告上海倚天数码科技有限公司(以下简称倚天公司)与被告顾琴艳劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倚天公司的委托诉讼代理人任文娟、王某某、被告顾琴艳的委托诉讼代理人钟火祥到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。倚天公司向本院提出诉讼请求：不支付违法解除劳动合同的赔偿金67,668.51元。事实和理由：2012年9月4日，顾琴艳至倚天公司从事销售工作。在职期间，顾琴艳为开拓新客户及维护老客户、用自己手机私加客户微信，并兜售自己的商品。倚天公司接到客户投诉，说公司做低端品牌销售。另顾琴艳在工作期间不完成本职工作，发布大量自己产品、发快递等占用工作时间，因此2017年之后业绩不达标。2018年9月29日，倚天公司因顾琴艳严重违纪即违反保密义务解除劳动合同，解除理由是客户投诉顾琴艳卖低端产品，做微商的事情系事后发现。倚天公司认为，公司明确规定客户信息是保密范围，不允许员工随意使用客户信息，亦不可私加客户微信，或兜售自己的商品。2018年公司配备手机之前，员工可用公司座机联系客户，客户买产品亦可上门回购。2018年后微信普及，员工应当用公司配备的手机联系客户。综上，倚天公司的解除行为系合法，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金67,668.51元。如果法院判决需要支付，对仲裁裁决金额无异议。顾琴艳辩称，不同意倚天公司的诉讼请求。理由如下：2012年9月4日，顾琴艳至倚天公司从事销售工作。在2018年之前，倚天公司没有为员工配备手机，顾琴艳用自己手机加客户微信。因家庭原因，顾琴艳在朋友圈出售与倚天公司无竞争关系的商品，系客户看到朋友圈后，主动私下联系顾琴艳购买，双方并不见面，客户将地址等发送给顾琴艳，顾琴艳再据此发货，不存在盗用公司信息。顾琴艳认为，双方曾签订的保密合同不对等系无效，客户手机号并非商业秘密。倚天公司的内部K3系统有顾琴艳的销售记录，未加密处理，不能证明该信息系顾琴艳从倚天公司处盗取，顾琴艳发货的快递单信息比公司系统信息更详细，另双方签订的劳动合同等没有禁止员工做微商，故倚天公司的解除行为系违法解除，应支付赔偿金。本院认定事实如下：2012年9月4日，顾琴艳入职倚天公司，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2015年10月1日至2018年9月30日，约定顾琴艳从事销售代表岗位工作。2012年10月26日，顾琴艳与倚天公司签订保密合同，约定倚天公司聘任顾琴艳为客服代表，顾琴艳在任职期间知悉的经营秘密和技术秘密，无论倚天公司是否对该等信息标明商业秘密，顾琴艳均负有保密义务。商业秘密的范围包括以下信息：“……(二)客户资料(包括但不限于客户的销售，销售量，价格、系统信息、人员信息等……)”另约定顾琴艳违反承诺与保证的，倚天公司有权随时解除劳动合同。2013年9月5日，顾琴艳在岗位说明书签字，写明工作内容包括网络客户接待等。在职期间，顾琴艳使用公司内部系统填写购买产品客户的信息，顾琴艳发朋友圈售卖自己商品。2018年9月29日，倚天公司发送解除劳动合同通知书，内容为：“……利用用户维护部的职务之便披露客户信息并从中获利。根据《保密合同》相关条款规定‘披露和使用公司客户信息。违反对公司的相关承诺和保证，公司有权随时解除劳动合同’。本公司现正式通知你，即日起解除与你的劳动合同关系。……”同日，顾琴艳办理退工手续。2018年10月22日，顾琴艳向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求倚天公司：1.支付2018年9月1日至同年9月29日的工资6,000元、奖金1,000元；2.支付解除劳动合同的赔偿金13个月工资78,904.48元；3.支付2018年1月1日至同年9月29日休息日加班4天的加班工资2,790.34元；4.支付2018年1月1日至同年9月29日未休年休假5天的折算工资5,859.72元；5.支付徐汇苑工程项目2018年下半年提成2,000元。2018年12月25日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2018)办字第3056号裁决书，裁决：一、倚天公司应在本裁决书生效之日起七日内支付申请人2018年9月1日至同年9月29日的工资4,400元；二、倚天公司应在上述期限内支付解除劳动合同的赔偿金67,668.51元；三、倚天公司应在上述期限内支付2018年1月1日至同年9月29日休息日加班的加班工资1,618.40元；四、倚天公司应在上述期限内支付申请人2018年1月1日至同年9月29日未休年休假的折算工资809.20元；五、对顾琴艳的其他申诉请求均不予支持。倚天公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、保密合同、岗位说明书、系统截屏、快递面单、解除劳动合同通知书、上海市单位退工等证据证明，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，倚天公司表示事后发现顾琴艳做微商事宜，2018年9月29日系因客户投诉顾琴艳卖低端产品给公司客户，倚天公司以“利用用户维护部的职务之便披露客户信息并从中获利”为由解除劳动合同。本院认为，商业秘密具有秘密性，不为公众所知悉等特点，且即使顾琴艳在快递单上填写公司客户信息，亦难以认定系披露客户信息行为。故倚天公司的请求，缺乏相应依据，属违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。因倚天公司对仲裁裁决的金额无异议，故本院判决其应支付顾琴艳解除劳动合同的赔偿金67,668.51元。因倚天公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。因顾琴艳未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁未支持其部分无执行内容，故在主文中不再表述。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海倚天数码科技有限公司应在本判决生效之日起七日内支付顾琴艳2018年9月1日至同年9月29日的工资4,400元；二、上海倚天数码科技有限公司应在本判决生效之日起七日内支付顾琴艳解除劳动合同的赔偿金67,668.51元；三、上海倚天数码科技有限公司应在本判决生效之日起七日内支付顾琴艳2018年1月1日至同年9月29日休息日加班的加班工资1,618.40元；四、上海倚天数码科技有限公司应在本判决生效之日起七日内支付顾琴艳2018年1月1日至同年9月29日未休年休假的折算工资809.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇一九年十一月二日书记员  祁 瑜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。