浙江省杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0105民初5477号 原告：王盼盼，女，1985年4月24日出生汉族，住（户籍地）吉林省白城市洮北区平台镇永乐村四社，现住（居住地）杭州市萧山区。 委托诉讼代理人：吴刚，杭州市上城区小营法律服务所法律工作者。 被告：杭州旺旺食品有限公司分公司，住所地杭州市拱墅区教工路551号。 负责人：郑文琦，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈海龙，该公司法务。 委托诉讼代理人：孟俊，该公司人力主管。 被告：杭州旺旺食品有限公司，住所地杭州市余杭区余杭经济技术开发区振兴西路1号。 法定代表人：曹永梅，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：朱红霞，该公司员工。 原告王盼盼与被告杭州旺旺食品有限公司分公司（以下简称旺旺分公司）、杭州旺旺食品有限公司（以下简称旺旺总公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月8日公开开庭进行了审理。原告王盼盼及双方当事人诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王盼盼向本院提出诉讼请求：1、判令被告一向原告支付赔偿金97254.08元。2、判令被告一向原告支付2018年高温补贴580元。3、判令被告二对被告一的给付义务承担清偿赔偿责任。4、判令被告二承担本案案件受理费等诉讼费用。 事实和理由：2008年04月11日原告入职被告一“萧山营业所专案事业部”被安排任职为业务员岗位处工作，原告于2008年04月15日(20080415-20110415)、2011年04月16日(20110416-20170415)分别与被告一签订书面劳动合同，但是由于被告一尚未签署时间导致劳动合同尚未成立。2017年04月16日原告与被告一签订了所谓“无固定期限劳动合同”。为此，被告一对原告自2008年04月11日始开始了实际用工并存在建立了劳动关系。被告一与原告之间存在劳动关系事实。 在劳动关系存续期间。原告在被告一处工作期间表现良好，兢兢业业工作。工作期间被告一确认原告的工作能力和表现良好，多次调整原告的工资和岗位，2012年被告一晋升原告由普通业务员升为城区饮品主任，2016年被告一晋升原告由城区饮品主任升为营业五部资深主任....工资自2014年04月被调整为基本薪资2550元/月，实际月薪达到12226.67元。自2014年09月被调整为基本薪资2820元/月、实际月薪达到5708.43元。2015年07月被调整为基本薪资3700元/月、实际月薪达到7024.18元。直到2017年4月基本薪资4300元/月、奖金1810元、实际月薪达到5500元。 被告一存在如下违法行为事实和违约行为事实：未依法签订劳动合同、尚有2000余元医疗费尚未报销、未依法申报社会保险，未依法缴纳各项社会保险费、未依法申报公积金，未依法缴存公积金、未依法建立各项规章制度未依法公示，未依法告知包括原告在内的全体员工，未经协商被告一单方强行调岗，工资未依法支付并存在拖欠、克扣行为，未依法对企业职工进行法定职业性健康体检、未依法进行上岗前、在岗中、离岗前职业健康检查等，防暑降温高温补贴未依法发放(未按照法定期限、标准)，未依法实行法定工作时间制度、未支付加班工资、错误作出所谓“惩处通知函”三次所谓“大过惩处”、违法单方作出解除劳动合同行为，2019年02月20作出编号为人资-书函-20190220-001《合同解除通知函》，至今尚未依法出具解除劳动合同证明书，未办理有关法律手续和未依法履行法定程序等等。 原告认为，依法劳动者的合法权益受法律保护，建立劳动关系依法签订书面劳动合同是被告一的法定义务，否则应当依法补签并承担赔偿责任。依法按月支付工资是企业用人单位被告一的法定义务。依法履行法定义务和约定义务是被告一的义务，而被告一未依法履行法定义务和约定义务应当承担法律责任。 为了维护法律的权威性和严肃性，为了维护劳动者的合法权益，为了维护原告自身的合法权益，原告无奈之下，不得不请求公权力予以司法救济，原告曾经依法申请劳动仲裁，原告不服杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会2019年04月23日作出的拱劳人仲案(2019)第264号《杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》仲裁裁决，依法向法院提起民事诉讼。 审理过程中，王盼盼变更其诉讼请求为：1.判令被告一与原告补签书面劳动合同(2008年04月11日至2017年04月10日、2017年04月11日起无固定期限劳动合同)，支付未签劳动合同2倍工资97254.08元；交付劳动合同书。2.判令被告一补发原告2019年01月25日至2019年02月22日工资4300元，加付25%赔偿金为1075元。合计5375元。3.判令被告一补发原告自入职之日2008年04月11日起至法定期间2019年02月22日期间各项社会保险费。若无法补缴则赔偿损失4131.40元。4.判令被告一补发原告2008年至2018年期间6月-9月/年4个月按照300元标准支付44个月高温补贴为13200元。5.判令被告一支付原告2018年期间医疗费1423.36元，加付25%赔偿金355.84元。合计1779.20元。6.判令被告一支付原告2018年期间作为工资组成部分的通讯费补贴1499.05元，加付25%赔偿金374.76元。合计1873.81元。7.判令被告一支付原告应休未休年休假7天报酬工资为4151.72元，加付25%赔偿金1037.93元。合计5189.65元。8.判令被告一向原告支付违法解除劳动(合同)关系赔偿金97254.08元。9.判令被告一向原告支付2018年高温补贴580元。10.判令被告二对被告一的上述各项给付义务承担清偿赔偿连带责任。11.判令被告二承担本案案件受理费等诉讼费用。 被告旺旺分公司辩称：王盼盼于2008年4月15日入职，担任业务一职，工作地点为浙江；旺旺分公司先后于2008年4月11日、2011年4月16日、2017年4月16日与王盼盼签订劳动合同。2017年4月、2018年3月旺旺集团两次架构变更，且其原来的营业五部部门撤销，王盼盼被旺旺分公司调整至饮一部门，岗位仍为业务，职务职等岗位工资均未发生变化(杭州旺旺分公司对其异动的依据详见双方签订的劳动合同书第八条第一款)。 2018年6月29日，旺旺分公司部门主管以邮件形式；2018年6月30日公司人资以快递书面形式；正式通知王盼盼每月每周每天的具体工作事宜。要求其次日以邮件形式向公司对口部门回复具体工作完成情况，但是其对公司的工作安排置之不理。之后，公司主管每天以工作邮件形式通知催促其回复，并陈述利害关系，明确公司的规章制度，但其仍置之不理。公司对其2018年7月2日至7月8日，7月9日至7月16日的工作行为，先后分别给予其两次记大过处分。之后，公司与其进行工作约谈。2018年9月，王盼盼工作略有改善，向公司提供了部分工作内容，但是仍无法完全履行公司要求的工作职责。2018年11月18日，公司要求其与公司其他员工一起参加公司培训，但其却未予理睬，对公司的通知至若惘然（置若罔闻）；公司在考量其之后的工作表现又对其记大过处分，并于2019年1月11日通知其本人。至此，王盼盼从2018年7月起先后被记3个大过。公司依据《奖惩管理办法》第5.5.2.26条：“自第1个大过起一年内被记3个(含)以上大过者，将被视为严重违反公司管规”，公司于2019年2月22日依法解除了与王盼盼的劳动合同关系。鉴于王盼盼上述所列行为符合我国《劳动合同法》公司解除的相关规定，旺旺分公司认为双方解除劳动关系合法，无须支付任何经济补偿。 旺旺公司作为一家食品企业，每年的高温季节都会照顾员工对每位员工发放大量的高温福利，福利的价值也远远大于员工在本案中申请的金额。且员工依据该请求公司支付高温补贴的规定系建议性规定，因此，公司作为已尽到社会责任的企业，无需向员工支付现金形式的高温补贴。 原告向法院增加的8项诉讼请求，旺旺分公司认为，依据《劳动法》第79条规定，劳动纠纷中以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，才予以受理。故建议法院对于原告增加的诉讼请求予以驳回，要求其另行申请劳动仲裁。同时，基于原告增加诉请，针对事实旺旺分公司认为： 1.旺旺分公司先后于2008年4月11日、2011年4月16日、2017年4月16日与王盼盼签订书面劳动合同书。劳动合同书中也系王盼盼本人签字确认，双方之间的劳动合同关系确认无误，因而原告以未签书面劳动合同为由要求2倍工资没有事实和法律依据。 2.被告旺旺分公司对员工的工资计算是以上月26日计算至本月25日，因而原告诉请的2019年2月的工资时间为2019年1月26日至离职之日，且公司核算具体工资为3922.4元；该工资是需要王盼盼办理完与公司的离职手续，退还公司的工装和门禁卡等事宜，公司会立即支付。 3.关于王盼盼入职当月2008年4月的社保，系因为原告的入职时间已过社保当月缴纳的时间不能缴纳非公司原因造成，同时原告在2019年6月请求2008年4月的社保，已过诉讼时效。 4.原告要求补发2008年至2018年的高温福利的请求与原告诉状中诉请二重复，依据法律规定劳动纠纷1年的诉讼时效，原告的该请求2018年以前的请求已过诉讼时效。 5.原告在职期间，公司均未（为）原告办理医疗保险，且该请求的医疗费用非因工伤产生的医疗费，原告的该请求没有事实和法律依据。 6.原告请求的手机补贴1423.36元，依据原告的证据显示时间为2017年产生并知晓，但却在2019年8月8日提起诉请，被告旺旺分公司认为该请求已过诉讼时效，应予以驳回。 7.原告王盼盼2019年法定7天年假依据其2019年2月离职进行折算，其实际享受的时间1天，但经公司核实，其在2019年2月9日进行了请假；因而原告申请年假工资没有事实依据。 8.要求被告支付709.2元的被扣工资，该请求已在另案中结案与本案无关。 综上，原告在明知公司规章制度和自己工作职责的前提下，长期不完成工作，并在主管多次提醒、告知风险的情况下，仍不予完成工作，其行为已经严重违反公司规章制度和影响其他同事工作的积极性，因而公司依据劳动合同法的第三十九条第二款与原告解除劳动合同关系，合理合法。 而原告在本案中增加诉请除了不符合劳动合同纠纷案件的诉讼程序，而且其请求不是已过诉讼时效，就是没有事实和法律依据，完全是在本案中混淆视听，增加本案的审理难度和浪费诉讼资源。 因此，请法院驳回原告的诉讼请求。 被告旺旺总公司辩称：关于事实和诉讼请求方面与第一被告答辩意见一致。对于原告在仲裁的时候是没有将总公司列为被申请人，现在又将总公司列入是违背仲裁前置的程序。另，分公司在劳动争议里是有独立的民事诉讼资格的，又将总公司列入被告是增加诉讼负担，所以程序不太合适。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2008年4月15日，王盼盼入职旺旺分公司从事业务员岗位工作。双方签订了书面劳动合同。2017年4月16日，以旺旺分公司为甲方，王盼盼为乙方，双方签订《劳动合同书》一份，约定：甲、乙双方约定劳动合同期限类型为无固定期限合同，自2017年4月16日起；甲方聘用乙方从事业务工作；乙方的工作地点为浙江；乙方按照甲方要求，按时、按质、按量完成其本职工作；甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，有权调整乙方工作岗位，但法律另有规定的除外；乙方的工作时间，乙方所在岗位执行不定时工时制，具体作息时间按公司规定执行；乙方未按甲方《考勤管理办法》进行申请并取得同意的，不视为加班；甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守；乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和甲方的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同并依法追究乙方的相关责任；乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方根据乙方现任职务或工作岗位、本单位薪资管理办法，按月以货币形式支付乙方工资；本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的薪资管理办法确定，甲方施行调岗调薪制度；双方同意依照乙方所在岗位（职位）相对应的工资即人民币2110元作为乙方加班费计算基数，甲方依照该基数计算乙方每月之加班费，如在本合同期间，当地最低工资标准发生变动而高于上述加班基数，则按不低于当地最低工资的标准作为计算基数；乙方有“违反甲方的规章制度的”等情形之一的，甲方可以解除劳动合同；乙方在此确认，乙方已学习并认可甲方的规章制度，乙方接受甲方所公示之规章制度的管理，乙方知悉甲方的规章制度同时公示于DCC平台公司公示栏http://dcc.want-want.com,乙方随时登陆该平台并学习掌握甲方各项管理制度。合同对其他条款也作了规定。旺旺集团《奖惩管理办法》规定：员工有“拒不听从主管人员指挥、监督，经劝导仍拒不听从者”等情形之一者得记大过1或2次之惩处；员工有“自第1个大过起一年内累计被记3个(含)以上大过者”等情形之一者，视为严重违反公司规章或纪律，得予以过失性解除劳动关系。该《奖惩管理办法》由王盼盼签字确认签收。 2017年5月，王盼盼被调岗至旺旺分公司萧山营业所，岗位为送旺代表，职等薪资未变动。2018年6月29日和30日，旺旺分公司分别以电子邮件和快递形式，向王盼盼发出《工作安排通知》，载明：“每日按照路线100%完成终端拜访，维护终端陈列，每日需回传每个必拜访终端门头照片+对应终端产品基础陈列照片(须含当天通关密码)……汇报对象：区域总监肖伟……针对未按要求作业、交易金额不达标人员，连续三天予以小过处罚；后期仍不予改善，每周将依据《奖惩管理办法》相关规章制度该行为将被视为‘据（拒）不听从主管人员指挥、监督、经劝导仍拒不听从’予以大过处罚。”2018年7月3日至7月21日期间，旺旺分公司区域总监肖伟每日通过电子邮件方式通知王盼盼按工作要求汇报工作。2018年8月31日，旺旺分公司通过EMS邮寄方式向王盼盼发放惩处通知函，载明：“因您未按照2018年6月29日的邮件通知履行工作职责，截止2018年7月9日，您已连续一周未按公司要求履行工作职责。现公司依据《奖惩管理办法》的规定‘据（拒）不听从主管人员指挥、监督、经劝导仍拒不听从者’，给予您记大过处分一次，并请您按公司要求履行工作职责。”2018年9月7日，旺旺分公司通过电子邮件及EMS邮寄方式向王盼盼发放惩处通知函，载明：“因您未按照2018年6月29日的邮件通知履行工作职责，截止2018年7月16日，您又连续一周(2018年7月9日至2018年7月16日)未按公司要求履行工作职责。现公司依据《奖惩管理办法》的规定‘据（拒）不听从主管人员指挥、监督、经劝导仍拒不听从者’，给予您记大过处分一次，并请您按公司要求履行工作职责。”2018年9月17日起，王盼盼开始履行工作职责。2018年11月18日，旺旺分公司通过邮件方式向王盼盼发放培训通知，培训对象为9月新人训结训人员、11月新进业务主管、业务同仁、现渠及内勤。王盼盼收到培训通知后未出席也未请假。2019年1月11日，旺旺分公司通过EMS邮寄方式向王盼盼发放惩处通知函，载明：“因您未按照公司通知于2018年11月21日-11月22日参加员工培训。现公司依据《奖惩管理办法》的规定‘据（拒）不听从主管人员指挥、监督、经劝导仍拒不听从者”，给予您记大过处分一次，并请您按公司要求履行工作职责。”2019年2月20日，旺旺分公司通过电子邮件及EMS邮寄方式向王盼盼发放合同解除通知函，载明：“由于您自第一个大过起一年内累计被记3个(含)以上大过，已严重违反公司规章制度，经公司研究决定，公司依据《劳动合同法》第三十九条与您即时解除劳动合同，劳动关系解除日为2019年2月22日”。 另查明：王盼盼曾于2018年7月19日要求旺旺分公司支付其被扣工资790.8元，向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委经审理后作出裁决，支持了王盼盼的该项请求；2016－2018年6月至9月期间，旺旺分公司给王盼盼发放了夏日实物福利，但未发放高温补贴费用；高温作业工人本地的高温补贴标准，2016－2017年度为225元/月，2018年度为300元/月。 2019年3月20日，王盼盼又向仲裁委申请仲裁，要求裁决旺旺分公司支付其赔偿金97636元、2018年高温补贴费用580元。2019年4月23日，仲裁委作出了浙杭拱墅劳人仲案（2019）264号仲裁裁决书，裁决：旺旺分公司支付王盼盼高温补贴共计人民币580元，于本裁决书生效之日起七日内付清；驳回王盼盼的其他仲裁申请请求。王盼盼不服该裁决，遂成诉讼。 本院认为，旺旺分公司是否应向王盼盼支付违法解除劳动合同赔偿金、防暑降温饮料能否充抵高温补贴、以及王盼盼新增的诉讼请求是否应当合并审理的问题，构成本案主要的争议焦点。 一、关于旺旺分公司有无违法解除劳动合同及应否支付赔偿金的问题。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，王盼盼称旺旺分公司存在单方解除劳动合同的违法行为。对此，旺旺分公司并不认同。王盼盼提供的证据尚不足以证明其前述主张。故，王盼盼该诉称事实难以得到本院的认定。现没有证据证明旺旺分公司存在违法解除劳动合同的情形。其举证不能的法律后果应由王盼盼承担。而旺旺分公司提供的证据，可以证明王盼盼在岗工作期间不遵守劳动纪律，不服从管理人员的管理，不认真工作等，这些都给旺旺分公司的正常生产经营秩序和管理秩序带来了损害。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……；（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。旺旺分公司根据王盼盼的工作表现，依据劳动合同法第三十九条的规定，解除与王盼盼的劳动合同，符合相关法律、法规规定，不构成违法解除。因此，王盼盼要求旺旺分公司支付违法解除劳动合同赔偿金之诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于王盼盼诉请的支付高温补贴的问题。 王盼盼在职期间，旺旺分公司虽然向其发放了夏日实物福利，但防暑降温饮料不能充抵高温补贴。故本院对旺旺分公司的发放夏日实物福利代替高温补贴的抗辩意见不予采信，旺旺分公司依法应当向王盼盼支付相应高温补贴。因此，王盼盼该诉请中的合理部分，本院应予支持。但其要求旺旺分公司自2008年起补发高温费之主张，因双方劳动关系已经终止，王盼盼该项诉请，应受三年时效的约束，故其要求支付于劳动关系终止之日前三年内（即2016年2月23日至2019年2月22日）高温补贴3000元〔（225元/月×4月/年×2年）+（300元/月×4月/年×1年）〕的诉请，本院予以支持，超过三年的，不予支持。鉴于旺旺分公司只系旺旺总公司的分支机构，不具有独立的民事主体资格，故前述责任应有其上级法人旺旺总公司承担。另，王盼盼就该高温补贴新增的诉讼请求部分，本院认为其与讼争的劳动争议（注：该争议是指王盼盼诉请变更前的其要求支付2018年高温补贴580元之争议事项）具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理……”的规定，本院对王盼盼该新增部分诉请，予以合并审理。 三、关于王盼盼新增的除高温补贴外的诉讼请求，是否应当合并审理的问题。 本院认为，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对于劳动争议案件，仲裁委员会进行仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，未经仲裁，当事人直接向人民法院起诉的，不符合法律规定，人民法院不予审理。本案中，王盼盼于审理过程中新增诉请要求判令：被告一与原告补签书面劳动合同(2008年04月11日至2017年04月10日、2017年04月11日起无固定期限劳动合同)，支付未签劳动合同2倍工资97254.08元，交付劳动合同书；被告一补发原告2019年01月25日至2019年02月22日工资4300元，加付25%赔偿金为1075元；被告一补发原告自入职之日2008年04月11日起至法定期间2019年02月22日期间各项社会保险费，若无法补缴则赔偿损失4131.40元；被告一支付原告2018年期间医疗费1423.36元，加付25%赔偿金355.84元；被告一支付原告2018年期间作为工资组成部分的通讯费补贴1499.05元，加付25%赔偿金374.76元；被告一支付原告应休未休年休假7天报酬工资为4151.72元，加付25%赔偿金1037.93元。王盼盼上述新增的诉讼请求，均属独立的劳动争议，具有可分性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，王盼盼就其新增请求应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因该请求未经劳动争议仲裁前置程序，故在本案中不予处理，王盼盼可另行主张处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款、第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、杭州旺旺食品有限公司于本判决生效之日起七日内支付王盼盼高温补贴3000元。 二、驳回王盼盼其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州旺旺食品有限公司负担。 原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费（预交的诉讼费）；被告于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  孙金林 二〇一九年十一月二十六日 法官助理韩瑞功 书记员张垚 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。