广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初4303号原告：佛山市江鑫达锻造有限公司，住所地广东省佛山市三水区***********“黄蜂墩”（土名）自编号南1，统一社会信用代码914***********002K。法定代表人：区浩锦，总经理。委托诉讼代理人：叶建平，广东华法律师事务所律师。被告：符兴浪，男，1991年1月10日出生，苗族，住湖南省泸溪县*********，公民身份号码433************016。委托诉讼代理人：朱瑶，广东万林律师事务所律师。原告佛山市江鑫达锻造有限公司（以下简称：江鑫公司）与被告符兴浪劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江鑫公司委托诉讼代理人叶建平，被告符兴浪委托诉讼代理人朱瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江鑫公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告一次性伤残补助金20111元、一次性伤残就业补助金11492元、一次性医疗补助金2873元、停工留薪期工资5746元、劳动能力鉴定费105元；2.判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、2018年4月1日，被告入职原告从事生产普工工作，双方签订了劳动合同，合同期限从2018年4月1日至2019年1月25日，约定被告正常工作时间的工资按计时形式计算，每月工资为1510元。2018年6月14日，被告在原告车间工作时受伤，2018年9月4日，被告受伤被认定为工伤，2018年11月14日，被告伤情被鉴定为十级伤残，确认停工留薪期为2个月（2018年6月14日至2018年8月13日）。二、三水仲裁委认定被告月平均工资5599元/月属于认定事实不清，适用法律错误。（一）原告提交了被告签名的《2018年4月至6月工资表》，证明被告2018年4月至6月的月平均工资为2144元。（二）三水仲裁委适用2017年佛山市人力资源市*指导价认为被告月平均工资2150元明显过低，故适用佛山市在岗职工平均工资5599元作为被告月平均工资，属于适用法律错误。首先，佛山市人力资源市*指导价只是具有指导性，不具有强制性，不是传统意义上的企业标准。其次，企业确定劳动者工资水平需综合考虑劳动力市场供求状况、企业生产经营情况及劳动者技能水平等因素，合理确定劳动者的工资水平（但确定的工资标准不能低于最低工资标准）。第三，三水仲裁委适用佛山市在岗职工平均工资5599元是所有行业的月平均工资标准，不适用被告从事的设备制造业。根据2018年7月10日广东省高院发布的《广东省2018年度人身损害赔偿计算标准》规定：2018年，通用设备制造业国有在岗职工年平均工资为34480元。因此，被告月平均工资应为2873元（3448元÷12月）。综上，被告月平均工资2150元没有低于佛山市最低工资标准1720元，三水仲裁委认定被告月平均工资2150元明显过低，适用佛山市在岗职工平均工资5599元/月作为被告月平均工资没有法律依据。三、原告应按2873元/月的工资标准向被告支付如下各项损失：一次性伤残补助金20111元（2873元/月×7月）、一次性伤残就业补助金11492元（2873元/月×4月）、一次性医疗补助金2873元（2873元/月×1月）、停工留薪期工资5746元（2873元/月×2月）；劳动能力鉴定费105元。综上所述，三水仲裁委认定事实不清，适用法律错误，严重损害了原告的合法权益。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法裁判！符兴浪辩称，原告对被告的工资负有举证责任，被告在原告处从事的工作为生产工，每月工资不可能只有2000多元，不符合常理及法律规定，请法院支持仲裁裁决，依法驳回原告的诉讼请求。原告在诉讼中提交证据如下：1、2018年4-6月工资表，证明被告月平均工资为2144元。2、2018年广东省人身损害赔偿标准，证明2018年被告从事的通用设备制造业，国有在岗职工的年平均工资为34480元，故被告月平均工资为2873元。被告在诉讼中没有提交证据。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年4月1日入职原告，从事生产普工工作，双方签订书面劳动合同约定：合同期限自2018年4月1日到2019年1月25日；被告正常工作时间工资按计时形式计算，原告实行工资与业绩、效益挂钩的工资制度，被告正常工作时间工资标准按照1510元/月执行。原告没有为被告参加社会保险。2018年6月14日，被告在原告车间生产产品时，不慎被铁棒砸伤左脚；2018年9月4日被佛山市三水区人力资源和社会保障局认定为工伤；2018年11月14日被佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期从2018年6月14日至2018年8月13日；2019年1月14日佛山市劳动能力鉴定委员会复查鉴定被告劳动功能障碍等级为十级，2019年5月17日广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告伤残等级为十级。被告于2018年6月14日受伤后没有再到原告处上班工作。2018年12月13日，被告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：三水仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除原、被告双方劳动关系（时间确定为2018年12月13日）；2.裁决原告支付被告以下工伤待遇：一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金24000元、一次性工伤医疗补助金6000元、停工留薪期工资12000元、伤残鉴定费233.5元、2018年6月1日至6月14日期间工资2800元。三水仲裁委于2019年7月31日作出三劳人仲案非终字[2018]1496号仲裁裁决书，裁决：1.确认被告与原告于2018年12月13日解除劳动关系；2.原告向被告支付一次性伤残补助金39193元、一次性伤残就业补助金22396元、一次性工伤医疗补助金5599元、停工留薪期工资11198元、劳动能力鉴定费105元、2018年6月1日至6月14日期间工资差额494.87元；3.驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，被告服从仲裁裁决，没有提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告虽不服仲裁裁决向本院提起诉讼，但未就仲裁确认双方于2018年12月13日解除劳动关系、2018年6月1日至14日期间工资差额494.87元的裁决提起诉讼，同时原告请求支付的劳动能力鉴定费105元与仲裁裁决一致，而被告服从仲裁裁决，故本院对双方于2018年12月13日解除劳动关系、2018年6月1日至14日期间工资差额494.87元、劳动能力鉴定费105元的仲裁裁决予以确认。综合原、被告的诉辩，本案存在争议为：被告工伤前月平均工资数额应如何确定。根据《广东省工伤保险条例》相关规定，工伤人员工资标准应以受伤前十二个月平均工资为基数计算工伤保险待遇，未达十二个月的，以受伤前实际工作月数平均工资为基数计算工伤保险待遇。据此，被告于2018年6月14日受伤，其工伤保险待遇应按其受伤前即2018年4月、5月工资平均数为计算基数计算。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任；用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其有关证据作出认定；用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，原告主张被告工伤保险待遇计算基数应按《广东省2018年度人身损害赔偿计算标准》规定：2018年，通用设备制造业国有在岗职工平均工资2873元/月（34480元/年÷12个月）为标准；被告认为其工伤前每月签收两份工资表，其月平均工资为6000元。首先，本案为劳动争议纠纷，依法应适用劳动法律法规，原告主张适用《广东省2018年度人身损害赔偿计算标准》是一般民事侵权损害赔偿参考计算依据，并不适用于劳动争议纠纷；其次，原告提交的2018年4月-6月的工资表，从该工资表不难看出，4月-6月实发基本工资一致，但被告6月份足算也只有14天上班，未达正常工作日天数，而6月份总工资收入，包括基本工资额、加班及福利共计2150元，比已达正常工作日上班的4月、5月的工资总额要高，虽原告认为其出于人道主义考虑及对被告进行医疗补助，6月份按正常上班计算被告全额工资，但未提交任何证据予以证明，同时其工资表亦未有如原告所述内容的显示，故本院认为原告所提交的证据未能真实反映出被告工伤前的实际工资收入；第三，被告主张其每月签收两工资表，月平均工资为6000元的主张，亦未有提交任何证据予以证明。综上，原、被告双方均未能对工资数额举证证明，依据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，按照有利于劳动者的原则，本院以被告工伤时佛山市在岗职工平均工资5599元/月的标准计算被告工伤保险待遇。原告认为应按《广东省2018年度人身损害赔偿计算标准》规定，以通用设备制造业国有在岗职工平均工资2873元/月为标准计算工伤保险待遇的主张，欠缺依据，本院不予采纳。因被告所受到伤害为工伤，且鉴定为劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2个月，原、被告劳动关系已于2018年12月13日解除，故原告应向被告支付：一次性伤残补助金39193元（5599元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金22396元（5599元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金5599元（5599元/月×1个月）、停工留薪期工资11198元（5599元/月×2个月）。综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、《广东省工资支付条例》第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告佛山市江鑫达锻造有限公司与被告符兴浪于2018年12月13日解除劳动关系；二、原告佛山市江鑫达锻造有限公司于本判决生效后十日内向被告符兴浪支付一次性伤残补助金39193元、一次性伤残就业补助金22396元、一次性工伤医疗补助金5599元、停工留薪期工资11198元、劳动能力鉴定费105元、2018年6月1日至14日期间工资差额494.87元，合共78985.87元；三、驳回原告佛山市江鑫达锻造有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告佛山市江鑫达锻造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇一九年十一月十一日书记员  蔡斯恩