广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初15490号原告：广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司，住所地：佛山市南海区********（原辉鹏陶瓷厂）自编1号厂房，营业执照：914***********830N。负责人：徐爱林。委托诉讼代理人：王艳梅，广东千法律师事务所律师。被告：兰小艳，女，1981年12月16日出生，畲族，住址：江西省抚州市黎川县***********，公民身份号码：362************22X。委托诉讼代理人：莫嘉豪，广东量度律师事务所律师。本院于2019年7月3日受理了原告广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司与被告兰小艳劳动争议纠纷一案。本案依法适用简易程序，于2019年8月12日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人王艳梅，被告的委托诉讼代理人莫嘉豪到庭参加了诉讼。原告、被告各向本院申请协商和解一个月，本院予以准许。该期限不计入审限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2019年4月4日作为申请人以原告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年3月15日解除；（2）被申请人支付申请人经济补偿金7000元；（3）被申请人支付申请人2018年12月1日至2019年3月15日止的工资12250元及自2017年8月10日至2018年7月9日止的双倍工资38500元；（4）被申请人向申请人支付年休假工资1689.66元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月6日作出佛南劳人仲案字[2019]1315号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年3月14日解除；（2）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金7000元；（3）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年4月4日至7月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额11433.33元；（4）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年7月10日至2019年3月14日期间共3天的年休假工资差额805.52元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）撤销1315号裁决书第一项至第四项；（2）原告与被告之间劳动关系解除的时间为2019年3月19日；（3）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金7000元；（4）原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额11433.33元；（5）原告无需向被告支付年休假工资差额805.52元。4.入职和工作情况。原告于2017年7月10日入职原告，任销售部信息员。5.参加社会保险的情况。原告为被告参加了2018年5月至2019年3月的社会保险，其中2018年5月至2018年6月的个人缴费部分为329.99元/月，2018年7月至2018年12月的个人缴费部分为337.99元/月，2018年7月至2018年12月个人缴费部分为344.89元/月。6.工资发放情况。原、被告确认原告以银行转账方式发放工资，被告领取工资不需要在工资表上签名。原告提供的工资条显示，被告2018年12月出勤26天，基本工资1720元、加班工资580元、绩效工资700元、岗位津贴500元、合计工资3500元，合计扣除368元（水电、社保），实发工资3132元；2019年1月应出勤27天，实际出勤11.5天，基本工资1720元、加班工资580元、绩效工资700元、岗位津贴500元、合计工资3500元、考勤应发工资1490.74元，当月应当合计1491元，合计扣除470.39元（水电、生活、社保），实发工资1020.35元；2019年2月应出勤24天，实际出勤17.5天，基本工资1720元、加班工资580元、绩效工资700元、岗位津贴500元、合计工资3500元、考勤应发工资2552.08元，当月应得合计2552元，合计扣除464元（水电、生活、社保），实发工资2087.69元；2019年3月应出勤26天，实际出勤11天，基本工资1720元、加班工资580元、绩效工资700元、岗位津贴500元、合计工资3500元、考勤应发工资1480.8元，合计扣除449.89元（水电、生活、社保），实发工资1030.88元。被告对该工资条的真实性不予确认，但认为该工资条证实了被告每月工资3500元。原告提供的转账凭证显示，原告于2019年4月30日向被告转账2018年12月工资3132元、2019年1月工资1020.35元、2019年2月工资2087.69元、3月工资1030.88元，被告对该转账凭证没有异议，确认已经支付。被告提供的招商银行账户历史交易明细表显示，被告于2018年5月25日收到2月份劳务费1077元、3月份劳务费3530元，于2018年6月27日收到4月份劳务费3630元，于2018年8月9日收到5月份劳务费3530元，于2018年9月5日收到6月份劳务费3600元，于2018年10月30日收到7月份劳务费3340元，于2018年11月23日收到8月份劳务费3263元，于2018年11月28日收到9月份劳务费3263元，于2019年1月8日收到10月份劳务费3133元，于2019年1月24日收到11月份劳务费3135元。原告对该交易明细表没有异议。7.其他需要说明的情况。（1）被告于2019年3月14日向原告邮寄解除劳动关系通知书，该通知书载明，被告从2017年7月10日到原告处任职售后信息员至今，原告长期以来无故拖欠发放被告工资，现通知该公司于2019年3月14日起正式解除双方的劳动关系并请求支付解除劳动关系经济补偿金以及自2017年7月份至今每年年假福利等。该邮件于2019年3月16日签收，签收人：单位收发章。（2）原告称2017年至2019年每月春节放假一个月，没有春节放假通知。被告确认2017年至2019年每月春节放假7天左右，被告有休息。（3）原告在庭审中陈述：被告工资为基本工资1720元、岗位津贴500元，其余视具体情况发放，含加班费、绩效考核，有扣除水电费、生活费、社保费等。被告在原告处考勤为指纹打卡，每月休息2天，上班时间为早上8点至中午12点，下午1点半至5点半，平时偶尔有加班。双方签订了一次劳动合同，一式两份，劳动者和用人单位各持一份，签订时间是2017年，签了3年的期间。原告没有提供劳动合同的原因是案外人刘应华是被告的丈夫，刘应华在离职时带走了被告的劳动合同。被告在庭审中陈述：被告工资固定为3500元/月，有扣除水电费、生活费、社保费等。每月休息4天。双方没有签劳动合同，有加班。确认被告的丈夫是刘应华，但刘应华离职时没有带走被告的劳动合同。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字[2019]1315号仲裁裁决书；2.考勤记录；3.工资条；4.成云职代会vs成云公司员工工资发放协商会议纪要；5.行政奖罚管理规定；6.行政部文件-通知兰小艳办理交接手续；7.邮政邮单（1051207959327）、关于催办离职（交接）手续的函件；8.转账凭证。经质证，被告对原告提供的证据1的真实性、合法性、关联性无异议；对证据2，不确认真实性、合法性、关联性，没有被告的签字；对证据3，不确认真实性、合法性、关联性，被告从来不需要在工资条上签字，同时该工资条证实了被告的工资为每月3500元；对证据4，不确认真实性、合法性、关联性，该会议纪要是原告为了本次诉讼刻意制作的，该文件没有任何员工的签字，被告也不清楚该文件的内容，该文件损害了劳动者的利益，违反了劳动法的规定；对证据5，不确认真实性、合法性、关联性，该文件没有被告的签字，被告对此文件不知情，况且被告没有违反公司的规定；对证据6，不确认真实性、合法性、关联性，被告已于2019年3月14日向原告书面告知单方解除劳动合同，没有带走公司的任何资料；对证据7，不确认真实性、合法性、关联性，被告没有收到此函件，况且被告已于2019年3月14日向原告书面告知单方解除劳动合同；对证据8的真实性、合法性、关联性予以确认，但该款项不是被告的满勤工资，已经扣除了被告休息期间的工资，被告的月工资是3500元。（二）被告提交了如下证据：1.工作证、佛山市社会保险参保缴费证明；2.解除劳动关系通知书、邮政邮单（1067678497629）及快递记录；3.招商银行账户历史交易明细表。经质证，原告对被告提供的证据1，确认真实性、合法性、关联性；对证据2，不确认真实性、合法性、关联性，原告没有收到该通知书；对证据3，确认真实性、合法性、关联性，对证明内容不确认，原告认可的劳动关系存续期间，原告有发放工资，但鉴于原告公司的经营情况，已通过工会的形式告知了全体员工，因此原告不存在恶意拖欠的情形。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告与被告解除劳动关系的时间的问题。被告于2019年3月14日向原告邮寄解除劳动关系通知书，以原告自被告入职以来长期拖欠工资为由，提出解除劳动关系。该邮件已签收。可见，被告已邮寄通知书的方式明确向原告提出了解除劳动关系的意思表示和理由。该邮件于2019年3月16日由单位收发章签收。故本院确认原告与被告之间的劳动关系于2019年3月16日解除。2.关于被告解除劳动关系前十二个月平均工资的问题。被告主张其每月固定工资3500元，原告则认为被告在原告处的工资待遇为基本工资1720元、岗位津贴500元，其他视具体情况发放，含加班费、绩效考核等，扣除水电费、生活费后为实发工资，根据工资条，被告的月平均工资为2458.58元。对此，本院认为，被告在仲裁时主张原告向其支付2018年12月工资3500元、2019年1月工资3500元、2019年2月工资3500元、3月工资1750元，仲裁裁决认定被告虽对原告提供的2018年12月至2019年3月的工资条有异议，但不能举证推翻，原告已足额支付被告2018年12月应发工资3500元，2019年1月应发工资1491元、2019年2月应发工资2552元、2019年3月工资1480.8元。被告没有提供证据证明其对该四月的工资提出过异议，也没有对仲裁裁决书中关于该四月的工资起诉，视为服裁。原告提供的2018年12月至2019年3月的工资条显示，作为计算考勤应得工资依据的合计工资每月均为3500元。原告作为用人单位，不能举证证明被告2018年3月至2018年12月的工资台账，原告举证的考勤记录没有被告签名，被告不予确认，故原告应承担举证不能的法律后果。故本院采信原告关于月平均工资3500元的主张。3.关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金及数额的问题。被告以原告自被告入职起长期无故拖欠工资为由提出解除劳动关系。从本案证据来看，被告2018年12月、2019年1至3月工资均在被告提出解除劳动关系、申请仲裁后才支付。被告以原告长期无果拖欠工资为解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，理由成立。原告于2017年7月10日入职原告处，在原告处工作满1年半不满2年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金7000元（3500元×2个月）。4.关于原告是否应当向被告支付2018年7月10日至2019年3月14日期间应休未休年休假工资805.52元的问题。被告于2017年7月10日入职原告处，在该处工作至2018年7月10日已满1年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告从2018年7月10日开始享受5天带薪年休假。原告2018年7月10日至2019年3月14日可享受的年休假为3天(175天÷365天×5天﹢73天÷365天×5天)。原告认为其2018年至2019年每年放假一个月，但不能提供证据予以证明，本院不予采信。被告确认原告2018年至2019年每年放假7天左右，故本院确认原告2018年至2019年每年放假7天，该7天为春节法定节假日3天和周末调休，故被告2017年至2019年没有实际休年休假。原告不能举证证明被告2018年7月至2019年3月期间每月的加班费数额，被告对原告提供的2018年12月至2019年3月的工资表亦不予确认，故本院以2018年、2019年佛山市最低工资1720元为标准计算被告的年休假工资。被告2018年7月10日至2019年3月14日年休假工资474.48元(1720元÷21.75天×3天×200%)。5.关于原告是否应当向被告支付2017年8月10日至2018年7月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额及数额的问题。关于原、被告之间是否签订了劳动合同，双方各执一词，存在争议。原告主张其与被告于2017年签订了一次一式两份的三年期限的劳动合同，原、被告各执一份，因被告的丈夫刘应华离职时带走了被告的劳动合同，无法提供与被告签订的劳动合同。被告则认为其与原告没有签订劳动合同，确认被告的丈夫是刘应华，但刘应华离职时没有带走被告的劳动合同。对此，本院认为，原告作为用人单位，具有妥善保管员工劳动合同的义务，原告所称刘应华在离职时带走被告的劳动合同，没有提供相关证据予以证明，被告对此亦不予确认，本院不予采信。原告应承担举证不能的法律后果。故本院认定原、被告没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。被告于2019年4月4日申请劳动仲裁，故原告应向被告支付2018年4月5日至2018年7月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11162.36元(3500元÷30天×26天﹢3500元×2个月﹢3500元÷31天×10天)。原告提出的诉讼请求，本院不予全部支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、确认兰小艳与广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司于2019年4月6日解除劳动关系；二、广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金7000元予兰小艳；三、广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年4月5日至2018年7月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11162.36元予兰小艳；四、广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年7月10日至2019年3月14日年休假工资474.48元予兰小艳；五、驳回广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年十一月二十九日书记员  陈永琪