北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初54497号原告：北京漫联创意科技股份有限公司，住所地北京市海淀区丰贤中路7号4号楼五层5058号。法定代表人：夏霓，董事长。委托诉讼代理人：杨颖，女，北京漫联创意科技股份有限公司员工。被告：康健伟，男，1979年8月17日出生，现住址及户籍所在地山西省吕梁市。原告北京漫联创意科技股份有限公司（以下简称漫联公司）与被告康健伟劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告漫联公司之委托诉讼代理人杨颖与被告康健伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。漫联公司向本院提出诉讼请求，判令我公司无需支付康健伟：1、2019年2月至2019年3月工资46911.20元；2、解除劳动合同经济补偿金16648.70元。事实和理由：我公司与康健伟于2018年7月9日订立了书面劳动合同，但合同签订后，康健伟从未按照劳动合同的约定和公司规章制度的规定出勤并提供劳动。我公司同意仲裁裁决第一项，不同意第二项、第三项，认可应支付康健伟2019年2月至3月的工资以及解除劳动关系经济补偿金，但认为应以基本工资12500元作为计算基数。康健伟辩称，我同意裁决结果，不同意漫联公司的诉讼请求。我是公司的COO，试用期月工资12500元，转正后25000元（其中含基本工资12500元、绩效工资12500元）。我于2019年3月31日离职，离职原因系漫联公司拖欠工资。2018年9月至11月、2019年1月至3月期间工资漫联公司均未支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。康健伟于2018年7月9日入职漫联公司，双方签订有期限自当日起至2021年7月8日的劳动合同，其中约定试用期至2019年1月8日止，试用期工资标准为12500元，转正后工资标准为25000元，其中含基础工资12500元及绩效工资12500元。康健伟在岗工作至2019年3月31日，漫联公司向康健伟支付了2018年7月、8月、12月的工资，其他月份工资均未支付。康健伟以漫联公司拖欠工资为由提出离职，2019年3月31日双方劳动关系正式解除。康健伟主张漫联公司应以双方劳动合同约定的工资标准向其支付工资及解除劳动合同经济补偿金，并向本院提交了以下证据。一、离职申请电子邮件即交接单，邮件内容为“由于公司长期拖欠我的工资……迫于生活压力，故本人提出离职申请并解除相应劳动合同”。交接单上显示康健伟离职类别为“其他-拖欠工资”，考勤从2018年7月9日至2019年3月31日，最后工作日为2019年3月31日。二、住房公积金个人查询单，其上显示2018年7月、8月、9月康健伟的公积金增加额均为549元，2019年2月、3月康健伟的公积金增加额均为600元。三、社会保险个人查询单，其上显示2018年7月至2019年1月期间，康健伟的失业保险、医疗保险、养老保险个人负担部分金额分别为6.77元、104.6元、270.96元。漫联公司对上述证据的真实性均无异议，但主张康健伟2019年3月存在缺勤，应相应扣除其工资；且康健伟在漫联公司工作期间在其他公司兼任股东，影响了在其公司的工作绩效，故不应支付其绩效工资，仅应以基础工资12500元作为工资及解除补偿金的计算基数。漫联公司就其主张提交了以下证据。一、2018年7月至2019年3月期间的考勤记录，每月均显示康健伟有不同天数的旷工记录。漫联公司主张上述证据仅为证明2019年3月扣除康健伟工资的依据，不涉及其他月份的工资支付。2019年3月康健伟请休事假1.5天，应扣除相应工资。二、考勤管理办法及电子邮件，漫联公司主张公司有考勤管理制度，并向员工通过电子邮件的方式进行了送达。三、企业信用查询，其上载明康健伟在北京思博纳文化传播有限公司任监事、股东；康健伟在北京小影网络科技有限公司任监事、股东。康健伟认可企业信用查询的真实性，但不认可证明目的，主张两家公司是入职漫联公司前的创业公司，其在漫联公司工作期间并不参与这两家公司的经营；不认可其他证据的真实性，主张其系公司高管，并不受考勤管理，不存在无故旷工的情形，仅在2019年3月请休事假1.5天，但因平日加班频繁，故应视为调休。此外，漫联公司主张其以12500元的工资基数为康健伟代扣了2019年2月及3月的个人所得税，其中2019年2月金额为204.53元，2019年3月因有1.5天事假扣款，故代扣金额为133.10元。康健伟以要求漫联公司向其支付2018年9月至11月、2019年1月至3月期间工资以及解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第9299号裁决书，裁决如下：一、漫联公司支付康健伟2018年9月至2018年11月及2019年1月工资共计45110.47元；二、漫联公司支付康健伟2019年2月至2019年3月工资46911.20元；三、漫联公司支付康健伟解除劳动关系经济补偿金16648.70元；四、驳回康健伟的其他仲裁请求。漫联公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼，康健伟未起诉。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，漫联公司与康健伟签订的劳动合同明确约定了工资标准，试用期（即2018年7月9日至2019年1月8日期间）月工资为12500元；转正后（即2019年1月9日至2019年3月31日期间）工资为25000元，其中基础工资12500元、绩效工资12500元。现漫联公司主张康健伟因在其他公司兼任股东，影响了在其公司的工作绩效，故应扣发其绩效工资，仅支付基础工资，但漫联公司并未就其公司的绩效考核制度以及康健伟的考核结果提交相应证据，且康健伟在其他公司担任股东亦不能成为漫联公司克扣其劳动报酬之正当理由。故漫联公司应以25000元之标准向康健伟支付2019年2月、3月的工资以及解除劳动关系经济补偿金。经核算，仲裁裁决并未超过法定标准，漫联公司应向康健伟支付2019年2月、2019年3月的工资46911.20元，以及解除劳动关系经济补偿金16648.70元。关于漫联公司所持代扣了康健伟2019年2月、3月个人所得税之主张，因其系以12500元为工资基数申报，与康建伟实际工资标准不符，且并未就此提交相关证据，故本院对个人所得税部分不予处理，双方可在案外进行个人所得税申报处理。鉴于双方均同意仲裁裁决第一项，本院不持异议，予以确认。漫联公司应向康健伟支付2018年9月至2018年11月及2019年1月工资共计45110.47元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条及第四十七条之规定，判决如下：一、北京漫联创意科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内向康健伟支付2018年9月至2018年11月及2019年1月工资共计45110.47元；二、北京漫联创意科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内向康健伟支付2019年2月及2019年3月工资46911.20元；三、北京漫联创意科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内向康健伟支付解除劳动关系经济补偿金16648.70元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京漫联创意科技股份有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  马千里人民陪审员  孙焕云人民陪审员  王燕杰二〇一九年十一月二十九日书 记 员  孟雅慧