西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初15170号原告：蒋汉波，女，汉族，1973年9月25日出生，住西安市碑林区。被告：陕西甲申清算有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：王锋，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李凯，男，汉族，1973年7月2日出生，住西安市雁塔区，系该公司员工。委托诉讼代理人：潘越秦，男，汉族，1995年12月8日出生，住西安市新城区，系该公司员工。原告蒋汉波与被告陕西甲申清算有限公司劳动争议纠纷一案，蒋汉波向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]1045号裁决，蒋汉波对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蒋汉波，被告陕西甲申清算有限公司的委托诉讼代理人李凯、潘越秦均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蒋汉波诉称，原告于2017年6月1日正式被聘为陕西甲申清算有限公司职工，历任公司代账部部长、公司会计、破产清算项目组成员等职务，是公司中层领导干部。被告未与原告签定书面劳动合同，没有为原告缴纳社会保险，原告也没有休年休假。原告提出要求缴纳社会保险，被告答应先由原告个人自行缴纳社保险金，等公司开设社保账号后按原告工资水平计算应缴纳金额给予补偿。原告在被告公司工作期间任劳任怨出色完成了被告公司交给的各项任务，但公司经常不能按时支付劳动报酬，销售回款经常不入账甚至直接打到老板个人卡上，长期拖欠职工工资达上百万元。2019年4月末为了躲避职工讨薪，被告在星期日更换了公司办公室门锁将公司财产逐渐转移，在没有事先通知原告的情况下，擅自搬走原告的工作电脑，将办公场所搬到新的地点，至今原告也不知道新办公地址，也没有办公室换锁后的钥匙。星期一原告到公司原地址上班进不办公室门后给被告公司老板打电话，老板说让原告这几天在家等待公司的通知，财务、税务工作在家先处理，并承诺工资和待遇不变。五一节前后公司财务总监白萍多次找原告见面，其让原告继续在家做好公司财务和税务工作，原告按照公司的安排编制了公司会计报表、和税务专管员联系办理税务事宜。5月末白萍（有换锁后的钥匙）通知原告去原办公室帮助查找资料，到公司后原告才发现，被告再一次在原告不知情的情况下已提前搬走了公司存放的大量财务资料和文件柜。5月20日原告在私人微信上发现公司董事长给原告发的《终止劳动合同通知书》，在通知书中以编造的莫须有的理由单方面将原告辞退。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告拖欠的2019年1月1日至2019年5月31日工资20130元；2、被告支付原告拖欠的报销费用660元（2019年1月至4月份电话费及邮寄费）；3、被告支付原告因被告单方面违法解除劳动合同赔偿金16025元；4、被告支付原告解除劳动关系代通知金4006.13元；5、被告支付原告2017年至2019年年休假工资报酬7693.2元；6、被告支付原告2017年8月至2019年5月的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）合计24108.52元；7、被告支付原告2019年1月至5月西安西北电力建设工程有限公司破产项目补贴款5150元；8、本案诉讼费由被告承担。被告陕西甲申清算有限公司辩称，原告在被告公司任职期间，身为财务人员，公然违反公司制度，将公司材料利用职务之便给他人提供，且将公司材料据为己有，至今未予返回，被告公司依据法律与原告解除劳动关系，不应支付原告经济赔偿金。被告欠发原告2019年1月工资4065元，2月工资3855元，3月工资4065元属实，虽然原告2019年4月的全勤工资标准为4065元，但原告2019年4月21号后就不在工作岗位，不应向其全额支付4月工资，原告4月工资应为3150元。对原告要求支付工资的诉请被告不能全部予以认可。原告的社保在2017年6月到2019年4月期间一直处于正常缴费状态，因此原告要求被告缴纳社保于法无据，请求法院驳回。其余诉讼均不属于法院劳动争议案件受案范围，请求法院予以驳回。经审理查明，2017年6月1日原告蒋汉波入职被告陕西甲申清算有限公司，为该公司会计。在职期间，被告未为原告缴纳各项社会保险，未发放原告2019年1月至4月期间的工资。原告2019年1月工资为4065元、2月工资为3855元、3月工资为4065元。2019年4月30日，被告作出《劳动关系终止通知》，以原告违反公司保密及劳动纪律，且因受刘会林干扰，公司正常办公环境受到严重影响，在金桥国际广场A座12306室已无法正常办公，公司于2019年4月21日对公司进行了封门为由，解除了与原告的劳动关系。并在该终止通知中载明人事结算手续计至2019年4月30日。2019年5月17日，被告通过微信向原告送达了该劳动关系终止通知。庭审中，被告认可原告2019年4月的全勤工资为4065元，但认为原告仅工作至2019年4月21日，2019年4月工资不应全额发放。被告主张2019年4月30日已经向原告送达了解除劳动关系通知，但原告对此不予认可，被告也未提交证据证明。原告主张其实际工作至2019年5月31日，并提交录音资料及损益表、资产负债表予以证明，被告对录音资料的真实性认可，但对证明目的不予认可，认为被告公司法人当时并无与原告解除劳动关系意思，但后因公司情况发生变化，故被告在2019年4月30日与原告解除劳动关系；对损益表、资产负债表的真实性不予认可，认为无被告公司签字或盖章，对证明目的不予认可。原告提交费用报销单及陕西省增值税电子普通发票，证明被告未向原告报销电话费及邮寄费。被告对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，认为原告提交上述证据无被告公司人员签字，且财务报销系企业财务自主权，不属于人民法院受案范围。另查，蒋汉波向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求陕西甲申清算有限公司支付蒋汉波2019年1月至2019年5月31日期间工资20130元；拖欠的报销费用660元、违法解除劳动合同赔偿金16035元、代通知金4006.13元，并为蒋汉波补缴2017年6月至2019年5月期间的基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险。上述事实，有劳动关系终止通知、市劳人仲案字（高新）[2019]1045号裁决书等证据及庭审笔录、当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告的离职时间，被告作出劳动关系终止通知与原告解除劳动关系，但该通知直至2019年5月17日才向原告送达，双方劳动关系解除时间应为2019年5月17日。原告虽主张其工作至2019年5月31日，但未提交有效证据予以证明，故对该主张，本院不予采纳。被告未向原告发放2019年1月1日至2019年5月17日期间的工资于法相悖，应于补足。被告2018年8月至2019年4月期间月平均工资为4033.13元，故被告应向原告补足2019年1月1日至2019年5月17日期间工资18089.74元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告以原告违反公司保密及劳动纪律且其公司对公司办公场所进行封门为由，解除了与原告之间的劳动关系，但被告并未提交证据证明原告违反了其公司保密及劳动纪律，且被告公司办公场所封门也并非与原告解除劳动关系的合法事由，故本院认定被告违法解除与原告之间的劳动关系，应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因被告违法解除双方劳动关系，原告要求被告支付赔偿金符合法律规定。原告2017年6月1日入职被告公司，2019年5月17日双方解除劳动关系，被告应当按照4个月的工资标准向原告支付赔偿金，原告离职前月平均工资为4033.13元，故原告要求被告支付赔偿金应为16025元的诉请，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原告不符合法律规定的应当支付代通知金的情形，故对原告要求被告支付代通知金4006.13元的诉请，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告支付报销费用，但原告提交的费用报销单并无被告单位主管签字。也无被告公司盖章，仅为原告个人书写，原告也未提交其他证据证明其主张，故对该诉请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其补缴2017年8月至2019年5月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。原告要求被告支付2017年至2019年未休年休假工资7693.2元、2019年1月至5月西安西北电力建设工程有限公司破产项目补贴款5150元的诉请，因未经过仲裁前置，本院不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、陕西甲申清算有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋汉波违法解除劳动关系赔偿金16025元；二、陕西甲申清算有限公司于本判决生效之日起十日内补足原告蒋汉波2019年1月1日至2019年5月17日期间工资18089.74元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告蒋汉波要求被告支付代通知金、报销费用的诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告应在支付上述款项时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  卢 帆人民陪审员  陆春荣人民陪审员  李锋超二〇一九年十一月二十六日书 记 员  王婉柔1