黑龙江省齐齐哈尔市建华区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0203民初2437号原告：孙强，男，1962年10月14日出生，汉族，无职业，住齐齐哈尔市铁锋区。委托诉讼代理人：任俏，黑龙江普仁律师事务所律师。被告：齐齐哈尔市华宇深基础降水有限责任公司，住所地齐齐哈尔市建华区虹桥小区10号楼，统一社会信用代码91230203766021366L。法定代表人：王金豹，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴菁菁，建华区中华法律服务所法律服务工作者。原告孙强与被告齐齐哈尔市华宇深基础降水有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙强及其委托诉讼代理人任俏，被告齐齐哈尔市华宇深基础降水有限责任公司的委托诉讼代理人吴菁菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙强向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金44,550.00元、一次性工伤医疗补助金60,750.00元、一次性伤残就业补助金40,500.00元、停工留薪期工资48,600.00元、住院期间护理费2,560.00元；2.请求依法判令被告向原告支付2016年7月份21天工资2,835.00元；3.请求依法判令被告向原告支付未在规定期限签订劳动合同补偿，即11个月双倍工资44,550.00元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年4月11日至被告处从事力工工作，月薪为4,050.00元。2016年8月9日凌晨3时，原告于工作过程中受伤，伤后原告被工友送至齐齐哈尔市第一医院分院治疗。经齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会、碾子山区人民法院裁决确认双方存在事实劳动关系后，原告申请进行了工伤认定，被确认为工伤。2019年3月21日齐齐哈尔市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结果，原告被鉴定为八级伤残。原告向齐齐哈尔市建华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告向原告支付因工伤造成的各项损失，但齐齐哈尔市建华区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果事实认定不清，适用法律错误。原告从事力工工作，工作时间为每日工作，没有休息日，满勤工资为4,050.00元/月，原告的考勤记录由被告掌握，提供考勤记录的责任应当由被告承担，被告知晓提供全部考勤会承担不利后果，拒不提交全部的考勤记录，那么应当认定原告为每月工作天数为满勤，工资4,050.00元/月，而齐齐哈尔市建华区劳动人事争议仲裁委员会依据劳动法标准，按照每月21.5个工作日计算工资是错误的，应当按4,050.00元/月的工资标准计算一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《黑龙江省贯彻实施办法》的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前15个月本人工资和10个月工资。原告受伤后即离岗，应当按照离岗时4,050.00元/月工资标准计算上述两项补助金。该实施办法第十四条规定，伤残职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按年减少一年递减20%的标准支付。原告受伤时年龄为53周岁，距退休年龄尚有7年，因此不应当对一次性伤残就业补助金进行递减。原仲裁裁决按照申请工伤赔偿仲裁日期开始计算，对劳动者不公平，即使按申请工伤赔偿仲裁日期计算，原告也仅有56周岁，也只能递减20%。被告停工留薪期，根据原、被告双方在仲裁庭审过程中确认，原告在受伤后，被告没有为原告继续安排工作，因此应认定停工留薪期为12个月，应当按4,050.00元/月标准计算停工留薪期。针对原告提出2016年7月份的21天工资2,835.00元，因原告的考勤记录由被告掌握，被告应当承担举证责任，被告拒不提供相关证据，应承担不利后果。原告的病历显示，原告住院期间为二级护理，有明确的医嘱，被告应当支付护理费。原告就是否存在劳动关系及工伤补助一直在主张权利，并未超过仲裁时效期间，所以被告应当支付上述款项。原告孙强为支持其诉讼请求，向法庭出示下列证据：齐劳人仲字〔2016〕128号仲裁裁决书、住院病历、（2016）黑0207民初498号民事判决书、劳动能力鉴定结论通知、工伤决定（以上均为复印件），证实原告受伤时间为2016年8月9日，住院治疗16日，鉴定为工伤八级伤残，原告月工资为4,050.00元；原告在2016年4月11日到被告单位工作，被告在原仲裁诉讼期间均称原告在其施工现场工作，不存在考勤记录，但认可原告于4月11日开始工作的事实，对原告连续工作4个月的事实也从未否认过，因此应按原告受伤时月工资4,050.00元计算各项赔偿；病历明确记载孙强住院期间的护理等级，且出院诊断中记载孙强住院期间应由1人进行护理的事实。被告齐齐哈尔市华宇深基础降水有限责任公司辩称，1.原告主张的工作开始时间和月薪数额错误，原告自2016年5月开始在被告处工作，工作岗位是力工，日工资135.00元，根据其干活天数结算工资。在建华区劳动人事争议仲裁委员会庭审时孙强自述“工资按天开，有时候10天开，有时候半个月开，每天135.00元”，说明原告提供劳动的方式是不固定的，工资按天结算而不是领取固定月薪，所以原告的工资不应按月薪4,050.00元主张，而应当依据其实际为被告提供的劳动天数计算。原告在被告处工作时间为2016年5月份11天，工资1,485.00元，6月份10天工资1,390.00元，8月份9天工资1,215.00元，三个月合计工作天数30天，工资总额4,090.00元，月平均工资1,363.33元，该数额低于齐齐哈尔市最低工资标准，可按齐齐哈尔市最低工资标准或2016年齐齐哈尔市社会平均工资的60%计算各项赔偿标准。2.本案系工伤赔偿纠纷，赔偿应当依据劳动法及工伤保险条例相关规定，建华区劳动人事争议仲裁委员会确定的赔偿数额是正确的。3.本案原告孙强虽经劳动仲裁确认了与被告存在劳动关系，但实际却并非被告公司的职工，是根据公司有力工需要的工作而提供部分劳务的关系。被告公司因其经营范围性质决定固定的管理人员及财务人员仅四人，并没有相应的考勤记录；另有十余人系长期合作的各类车辆的司机和技术工人，均是按月领取工资，工资标准因其工作岗位和技术标准均不同，有固定考勤表；其余临时雇佣的力工等人员均无固定考勤记录，只在其工作当月有部分相应的记录，有时因为部分力工仅工作几天，工资结算后就不存档记录。原告属于临时雇佣的力工，在被告单位并不存在固定考勤情况，也没有相关存档，只有部分领取工资记录，能体现原告的工资是每天135.00元，按实际工作天数领取，所以如果因被告不能提供全部临时工的完整考勤记录而认定孙强系按月领取整月工资4,050.00元，是严重不符合事实并损害被告权益的。被告齐齐哈尔市华宇深基础降水有限责任公司为支持其抗辩理由，向法庭提交下列证据：1.齐齐哈尔市建华区劳动人事争议仲裁委员会2019年6月27日庭审笔录、收据复印件1张，证实原告的工资是按天开，而不是按月领取，标准是每天135.00元，而不是月固定工资4,050.00元。被告在仲裁庭审时提交了孙强签字的2份考勤表及工资领取收据，均体现孙强系按天领取工资，且其签字的6月份领取工资收据体现原告是与其他三名工人共同领取的10天工资，该领取工资形式不符合其主张的按月领取的情形。2.月工资明细表、考勤表（均为复印件且与原件核对），证实被告只有长期合作的各种车辆司机及技术人员十余人是按月领取工资，每月领取工资均由工人签字确认，并且有相应完整的考勤记录表。原告系临时雇佣力工，不属于长期合作按月领取工资的工人，故2016年整年的按月领取工资明细表和考勤表没有孙强。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对争议的证据和事实，本院认定如下：经庭审质证，原告孙强向法庭提供的证据，被告齐齐哈尔市华宇深基础降水有限责任公司向庭提供的证据第1项，具有证据的客观性、合法性和关联性，本院予以采信。根据上述有效证据及当事人的陈述，本院认定以下事实：2016年4月11日，原告孙强经人介绍到被告齐齐哈尔市华宇深基础降水有限责任公司从事力工工作，约定工资为135.00元/日，几日结算一次工资，时间不固定。双方未签订劳动合同，被告未为原告办理和缴纳工伤保险。2016年8月9日，原告因在工作中受伤，被送至齐齐哈尔市第一医院住院治疗，经诊断为“右手外伤，右手拇、中、环指伸指肌腱缺损，右手拇、中、环指开放性粉碎性骨折”，于2016年8月25日出院。被告为原告支付了全部医疗费用。原告于2016年9月12日向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与齐齐哈尔市华宇深基础降水有限责任公司的劳动关系，该仲裁委于2016年10月24日作出齐劳人仲字﹝2016﹞第128号仲裁裁决书，裁决孙强与齐齐哈尔市华宇深基础降水有限责任公司之间存在事实劳动关系。齐齐哈尔市华宇深基础降水有限责任公司向齐齐哈尔市碾子山区人民法院提起诉讼，要求判令原、被告间不存在事实劳动关系，齐齐哈尔市碾子山区人民法院作出（2016）黑0207民初498号民事判决书，判决驳回齐齐哈尔市华宇深基础降水有限责任公司的诉讼请求。经原告申请，齐齐哈尔市人力资源和社会保障局于2018年10月26日作出认定工伤决定书，认定孙强受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。齐齐哈尔市劳动能力鉴定委员会于2019年3月21日作出齐市（工伤、职业病）劳动能力鉴定结论通知书，认定孙强为伤残八级。孙强于2019年5月30日向齐齐哈尔市建华区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁定1.请求依法裁决齐齐哈尔市华宇深基础降水有限责任公司向孙强支付一次性伤残补助金40,500.00元、一次性工伤医疗补助金60,750.00元、一次性伤残就业补助金40,500.00元；2.支付停工留薪期工资48,600.00元；3.支付住院伙食补助费1,120.00元、住院期间护理费2,560.00元；4.支付2016年7月份21天工资2,835.00元；5.支付交通费1,000.00元；6.支付二次手术费1,000.00元；7.支付未在规定时间签订劳动合同11个月双倍工资44,550.00元；8.支付律师费及交通费15,000.00元；9.双方解除劳动关系。2019年7月11日，该仲裁委员会作出齐建劳人仲字〔2019〕第48号仲裁裁决书，裁决：“一、双方解除劳动关系，被申请人齐齐哈尔市华宇深基础降水有限责任公司应在本裁决生效之日起10日内一次性支付给申请人孙强一次性伤残补助金32,298.75元；一次性工伤医疗补助金37,917.00元；一次性伤残就业补助金15,166.80元；停工留薪期工资11,745.00元；住院期间伙食补助168.00元，共计97,295.55元。二、驳回申请人的其他仲裁请求”。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告孙强与被告齐齐哈尔市华宇深基础降水有限责任公司，已经齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会确认存在事实劳动关系。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告齐齐哈尔市华宇深基础降水有限责任公司应当为原告孙强缴纳而未缴纳工伤保险，即应由被告公司按照原告的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。关于原告孙强的工资标准问题，庭审中原告与被告均认可原告工资标准为按日计算，每日135.00元，原、被告双方均未向法院提交证实原告工作时间、实际出勤天数的证据，根据劳动法的相关规定，本院认定原告月工资标准为2,936.25元（135.00元×21.75日）。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。故被告应支付原告一次性伤残补助金32,298.75元（2,936.25元×11个月）。《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条规定，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。八级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准为工伤职工离岗前15个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为工伤职工离岗前10个月的本人工资。经原告孙强申请，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会已于2019年7月11日裁决原、被告双方解除劳动关系。原告孙强伤后未再到被告公司继续工作，故原告离岗前工资以其在被告公司工作期间的月工资标准2,936.25元认定为宜。被告公司应支付原告孙强一次性工伤医疗补助金44,043.75元（2,936.25元×15个月）。《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条第（二）项规定，伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20％的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10％支付。孙强诉请的一次性伤残就业补助金应自2019年3月21日作出劳动能力鉴定结论起计算。此时，孙强距离法定退休年龄不足5年，且已减少1年，一次性伤残就业补助金应按递减20％的标准支付，故被告公司应支付原告孙强一次性伤残就业补助金23,490.00元（2,936.25元×10个月×80%）。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原告孙强所受损伤被诊断为“右手外伤，右手拇、中、环指开放性粉碎性骨折、右手拇、中、环指肌腱缺损”。根据《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，其他手指骨折的停工留薪期上限为6个月，故被告公司应支付原告孙强停工留薪期工资为17,617.50元（2,936.25×6个月）。关于原告住院期间护理费用的问题，原告孙强提交的齐齐哈尔市第一医院住院诊断书已认定“住院期间陪护一人”，故原告主张被告公司支付其住院期间护理费用2,560.00元的诉求不违背法律规定，本院予以支持。原告孙强要求被告公司支付其2016年7月份21天的工资2,835.00元，但未提交相关证据，该诉求本院不予支持。关于原告孙强要求被告公司支付未在规定期限签订劳动合同的补偿款问题，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合相关证据，可以认定原告孙强于2016年4月11日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告于2016年4月11日入职，其双倍工资的计算时间应为2016年5月11日至2017年4月11日，其双倍工资的仲裁时效应从视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，即仲裁时效从2017年4月11日起计算，时效为一年。现原告孙强于2019年5月30日就此提出劳动仲裁，且未提交证据证明存在此项诉求的劳动仲裁时效中止、中断之情形，故其主张二倍工资已超过一年的劳动仲裁时效，本院无法支持。综上所述，对原告孙强的部分诉讼请求本院应予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告齐齐哈尔市华宇深基础降水有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告孙强一次性伤残补助金32,298.75元、一次性工伤医疗补助金44,043.75元、一次性伤残就业补助金23,490.00元，合计99,832.50元；二、被告齐齐哈尔市华宇深基础降水有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告孙强停工留薪期工资17,617.50元；三、被告齐齐哈尔市华宇深基础降水有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告孙强住院期间护理费用2,560.00元；以上三项共计支付120,010.00元四、驳回原告孙强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告孙强负担5.00元，由被告齐齐哈尔市华宇深基础降水有限责任公司负担5.00元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审 判 长  薛 薜人民陪审员  黄冬梅人民陪审员  张 利二〇一九年十一月十五日书 记 员  吴程琳