山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初1027号原告：张永柏，男，1960年10月2日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被告：烟台钰洋食品原料有限公司，住所地烟台市芝罘区幸福南路29号。法定代表人：孙振虎，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓玉萍，山东信力源律师事务所律师。原告张永柏诉被告烟台钰洋食品原料有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月23日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张永柏与被告的委托诉讼代理人邓玉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2015年4月1日至2017年9月30日期间存在劳动关系；2、被告支付2018年6月1日至2018年7月20日期间拖欠的工资2513元；3、被告补发2015年5月至2018年7月期间工资差额57000元；4、被告支付2015年5月至2018年6月期间双休日209天加班工资31250元；5、被告支付解除劳动合同的经济补偿金18550元。事实和理由：原告于2015年3月26日至被告处工作，担任驾驶员，2017年8月份调整为库房管理，工作至2018年9月30日。原告入职后被告一直未同原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，直至2017年9月30日，被告同原告签订一年期的劳动合同并缴纳社会保险，合同期满后双方未续签劳动合同。被告至今拖欠原告2018年6月、7月份工资2513元未支付。原、被告双方约定原告基本工资为3500元，但被告实际发放月基本工资为2000元。2015年5月至2018年6月，原告在被告工作期间均存在加班的情况，被告没有发放加班工资。被告辩称，1、认可原、被告于2015年4月1日至2017年9月30日期间存在劳动关系。2、同意支付原告2018年6月1日至7月20日工资差额2513元。3、原告要求补发2015年5月至2018年7月期间工资差额57000元无事实依据。4、被告已足额支付加班费。5、原告在被告处先是从事司机和保管工作，2017年8月之后只从事保管工作。2018年6月被告盘点库存时发现因原告问题造成被告损失达40000余元，被告遂要求原告配合调查，原告拒绝配合，并且原告自2018年7月20日擅自离职无故旷工再未至被告处工作。6、原告起诉超过诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人下列无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证：原告2015年1月之前在烟台美王洗衣有限公司工作。原、被告于2015年4月1日至2017年9月30日期间存在劳动关系。原告自2015年4月1日到被告处工作，岗位为司机，2017年8月份以后岗位为库房管理，双方签订了期限自2017年10月1日至2018年9月30日的劳动合同。2016年3月劳动部门为原告办理了失业手续并向原告发放失业金，原告向被告负责人于宽涛表示领取失业金期间不需要被告为其缴纳社保，要求将社保费用直接发放到工资里。2016年3月至2017年8月期间，原告按月领取了失业金。原告对被告提交的2015至2018年度工资表中实发工资数额无异议。原告工作期间实发工资如下：2015年5至12月份分别为：3140、3227、3120、3140、2664、3210、3360、3363；2016年1至12月份分别为：3178、1998、2597、3199、3518、3526、3638、3998、3728、3620、3786、3830；2017年1至12月份分别为：3860、4495、4069、4124、4196、3886、3830、3751、3808、3264（开始缴纳社保）、3458、3491；2018年1至5月份分别为：3276、3603、3652、3949、3789。另被告在2018年8月1日支付原告同年6至7月的工资3000元，被告同意支付原告2018年6月1日至7月20日工资差额2513元。2018年9月3日，原告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求被告：1、确认与原告自2015年4月1日至2017年9月30日期间存在劳动关系；2、支付2018年6月1日至2018年7月20日期间工资3235元；3、支付2015年5月1日至2018年6月30日期间的加班费31250元；4、支付解除劳动合同经济补偿金18550元；5、支付2015年5月1日至2018年7月20日期间工资差额57000元。该委于2018年12月18日作出烟芝劳人仲案字（2018）第1143号裁决书，裁决被告与原告自2015年4月1日至2017年9月30日存在劳动关系、被告支付原告2018年6月1日至2018年7月20日工资2513元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。原、被告双方对下列事实存在争执：原告主张：原、被告双方口头约定试用期月基本工资3000元，转正后月基本工资3500元，该款项不包括其他补贴。被告实行当月发放上月工资制度，每月10日发放工资。因被告实际支付工资为基本工资2000元加补贴，原告找被告要求按基本工资3000元标准支付，被告答复等公司效益好转再补发，但是后来一直按2000元标准发放。2018年7月26日被告要求原告配合库房盘点，原告因2018年6月份开始被告未发放工资，故没有配合。同日经理于文让原告辞职，原告不同意。因被告停发工资，原告打电话向于文请假，未再上班。后原告找于文要求上班，于文让其在家休息。后原告找到法定代表人要求安排工作，其让原告辞职或在家休息至今。原告认为，被告一直未通知其上班，原告也未辞职，故原、被告至今存在劳动关系。在幸福办事处处理双方纠纷时，当时约定被告为原告缴纳社保至2018年10月，后面的保险由原告个人出资，被告代缴。但被告只缴纳了2017年9月至2018年9月份的社保，故原告要求确认与被告自2015年4月1日至2017年9月30日存在劳动关系。被告主张：双方未通过口头约定原告的工资数额，被告工资制度规定：工资包括基本工资、绩效工资、补贴。原告基本工资原为1600元，2017年为2000元；绩效工资包括业务提成和双休日加班工资；补贴包括餐补、保险补贴。原告要求在领取失业金期间不缴纳社保，故被告每个月为其发放600元社保补贴。原告在被告处从事保管工作时，开始是两个人，2018年4月1日之后由原告一人保管，钥匙由原告持有。2018年6月底公司盘点库存，发现库存亏空近40000余元，故被告要求原告配合调查库存亏损情况，原告拒不配合。2018年7月20日之后原告未到单位上班，擅自离职，7月20日后被告曾电话通知原告到单位清点，原告不配合。被告认为双方劳动关系于7月20日解除。对原告主张其打电话请假以及要求上班的情况，被告均不认可。一、关于原告主张2015年5月至2018年7月期间基本工资差额57000元。原告主张按照口头约定月基本工资3500元，实际被告每月支付基本工资2000元，差额为1500元，共计57000元（1500×38个月）。原告对其口头约定月基本工资数额为3500元未提供证据，被告不予认可。被告称2017年之后原告的月基本工资为2000元，之前为1600元。但被告提供的工资表显示2017年2月原告基本工资为2000元，2017年3至12月期间原告的基本工资为1500元，2017年1月之前为1600元，2018年1月之后为2000元。对此被告称2017年2月是过渡阶段，公司统一规定2017年以后要求所有员工必须缴纳社会保险，工资表社保补差一栏取消，提高基本工资，后多次找原告谈话，原告一直表示他处于领取失业金状态，不同意单位缴纳社保，单位调整工资表，显示基础工资为1500元，取消社保补贴栏，将社保补贴计算到绩效工资中。2017年10月份之后开始为原告缴纳社保，工资表显示基本工资为1500元，另500元基本工资计算在仓库绩效补贴中，2018年1月之后基本工资更改按照2000元计算。二、关于原告主张2015年5月至2018年6月加班费31250元。原告主张：2015年5月至12月份每个月休息2天，一般都是第一周休一天、第三周休一天，具体日期记不清楚了，共计双休日加班51天，10月1日加班1天；2016年双休日加班77天，10月1日加班1天；2017年双休日加班54天，10月1日加班1天；2018年双休日加班27天。以上10.1国庆节加班3天，双休日加班209天，原告仅主张209天双休日加班工资，按月基本工资4500作为基数，每月按30天计算加班费为：4500÷30×209＝31350元。4500元是指3500元加上各项补贴（绩效工资），系原告估算的数额。因为当时到被告单位工作的时候，老板承诺每月工资3500元。被告主张未拖欠原告加班工资，每月按照实际出勤天数支付了加班加点工资，每月工资均由原告签字确认，原告当时并未提出异议，现在提出已经超过了诉讼时效。被告对此提交工资制度《2015年关于员工工资核算依据》、2015年3月至2017年1月期间的附记帐凭证的工资表（有原告签字）、2015年3月至2017年8月期间加班工资计算明细。工资制度内容：公司实行基本工资+绩效工资+补助+加班+保险等科目。加班指每日正常工作时间之外的延时加班，单独计算，休息日工作加班计入绩效工资中。绩效工资主要组成部分包含22天以外的双休日加班（含双休日双倍工资）+销售提成。保险因所招员工因各种原因拒绝公司为其缴纳社保费，暂用现金方式补助到员工工资中，以员工每月工资领取签字为认可依据。内勤仓储以相对固定的模式核算工资无餐补（公司统一做饭）。外勤配送和业务依据业务量单独核算工资，有餐补。被告称工资表中加班一栏指每日超过7.5个小时算加班，延时加班费每小时30元，双休日加班费计算在绩效工资栏中，2015年双休日加班每日150元，2016年之后双休日加班每日200元。绩效工资的核算依据都已送达给每个员工。被告未提交证据证明已将该工资制度向原告明示。原告表示不知道该工资制度，不予认可。原告对有其签字的工资表真实性无异议，并认可其在工资表签字时未对其工资发放情况提出异议。工资表以2017年1月为例：原告出勤29天，基本工资1600元，保险600元，绩效工资1030元，午餐补助430元，加班200元，实发工资3860元，与被告工资制度相符。被告认为从由原告签字的工资表上可以看出从2015年3月份开始每个月600元社保补贴都随着原告的工资发放，该工资表经原告签字确认。原告领完失业金之后被告按期为其缴纳社会保险。社会保险金就不再发放到原告工资当中。原告在2017年1月份之前的工资表上签字确认，本院将原、被告双方争执的2017年2月至2017年7月期间的加班费作为焦点审查。被告对其提供的上述期间的工资表中的绩效加班工资向本院提交了计算明细，显示：2016年6月之后的双休日加班费每日200元，以月基本工资2000元为基数计算，该数额不违反法律规定；2017年2月至9月每月发放600元保险补贴，与之前原告签字的工资表相符；2017年10月之后的绩效加班包括双休日加班费和仓库绩效补贴，与被告自2017年10月为原告缴纳社保，停止发放社保补贴相符。原告对该争执焦点提供下列证据：1、单位会计通过微信向其发送的工资表打印件，该工资表显示在2018年7月份出勤17天，扣除加班费1074元，原告主张其7月份出勤22天。被告认为原告提交的工资表属于打印件不予认可。2、吴正森的证人证言：证人于2016年8月左右至2018年6月份在被告处担任司机，后辞职。证人在被告处工作期间每月休息4天，法定节假日有时调休，如何调休记不清了。原告担任司机时和证人一起加班，原告从事保管以后的加班情况不清楚。证人对原告个人的工资情况不清楚。原告称其2017年1月1日之后每月休4天，之前每月休2天，对证人证言其他内容无异议。被告认可该证人是其单位职工，但对证人证言有异议。称被告工资都体现在工资表上，且工资表上有原告签名，如果存在加班情况，已经将加班费体现在工资当中。3、原告本人记载的2017年至2018年7月26日出勤记录以及加班记录。被告对该证据不予认可。被告主张其单位实行标准工时制，单位有考勤制度，开始是指纹打卡，2018年以后实行钉钉打卡，由于原告称其岁数大不会使用钉钉，原告个人沿用指纹打卡。2018年7月份被告搬迁，指纹打卡机丢失，无法提供打卡记录。被告称其单位的工资表可以体现原告出勤情况，原告主张拖欠加班费的情况并不存在。三、关于原告主张经济补偿金18550元。原告主张其未辞职，被告安排其回家休息，其与被告至今存在劳动关系。原告主张其于2015年5月至2018年7月在被告处工作，每个月工资5300元（3500元加补贴），故被告应支付其相当于3.5个月工资的解除劳动合同经济补偿金18550元。被告对按照月工资5300元计算有异议，称原告擅自离职、旷工，不到单位领取工资，自己提出解除劳动合同，也不办理相关手续，不应支付经济补偿金。本院认为，（一）原告诉请确认其与被告自2015年4月1日至2017年9月30日期间存在劳动关系，被告认可上述期间双方存在劳动关系，本院对此予以确认。（二）被告同意支付原告2018年6月1日至2018年7月20日期间工资差额2513元，本院予以支持。（三）原告主张其月基本工资为3500元，被告实际只支付2000元，诉请支付原告2017年3月至2017年12月期间工资差额57000元，未提供证据，本院不予支持。（四）原告在被告2017年1月之前的工资表中有签字确认，该工资表明确了加班工资情况，原告签字时未提出异议，应视为对加班工资数额认可。原告对被告提供的2017年2月至2018年6月期间工资表中实发工资数额无异议，工资表虽无原告签字，但被告对其工资数额的计算方法做了详细说明，未显示有违反法律规定的情形，与其单位工资制度规定亦相符，且与2017年1月之前的实发工资数额差距不大，对被告提交的工资表，本院予以确认。证人证言含糊不清，原告单方记载的出勤及加班计算明细，被告不予认可，本院不予采信。原告诉请被告支付2015年5月至2018年6月期间双休日加班工资证据不足，本院不予支持。（五）被告表示其至今仍与原告存在劳动关系，故其诉请被告支付解除劳动合同的经济补偿金18550元，本院不予支持。综上所述，判决如下：一、被告烟台钰洋食品原料有限公司与原告张永柏自2015年4月1日至2017年9月30日期间存在劳动关系。二、限被告烟台钰洋食品原料有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张永柏2018年6月1日至2018年7月20日期间工资差额2513元。三、驳回原告张永柏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告烟台钰洋食品原料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 张  建  华人民陪审员 张  德  军人民陪审员 陈  泽  卿二〇一九年十一月一日书 记 员 林迎秋（代）