吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0102民初2763号 原告：王晓兰，女，1978年6月25日出生，汉族，住吉林省长春市朝阳区。 委托诉讼代理人：徐慧，北京大成（长春）律师事务所律师。 被告：东北师范大学，住所地吉林省长春市人民大街5268号。 法定代表人：刘益春，该学校校长。 委托诉讼代理人：李德锋，男，该学校工作人员。 委托诉讼代理人：于占波，吉林北振律师事务所律师。 原告王晓兰与被告东北师范大学劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王晓兰及其委托诉讼代理人徐慧、东北师范大学的委托诉讼代理人于占波和李德锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王晓兰向本院提出诉讼请求：1.判令东北师范大学向王晓兰支付拖欠的14个月工资49910元；2.判令东北师范大学向王晓兰支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额300252元；3.判令东北师范大学向王晓兰支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金85560元；4.判令东北师范大学为王晓兰补缴欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险、公积金等五险一金；5.律师代理费、诉讼费用由东北师范大学承担。事实及理由：2007年9月王晓兰开始在东北师范大学所属幼儿园工作，担任保育员职务，但东北师范大学一直未与王晓兰签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，东北师范大学应向王晓兰支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额300252元。且王晓兰工作期间，东北师范大学一直未给缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、公积金等五险一金。2018年3月王晓兰怀孕，自2018年4月份开始东北师范大学让王晓兰回家休息，不给安排工作，未支付工资，2019年1月王晓兰向东北师范大学提出要求工作，但东北师范大学一直不给王晓兰安排工作，也不支付工资，强行违法解除与王晓兰之间的劳动关系，王晓兰认为应向其支付自2018年4月开始拖欠的工资，同时支付双倍经济补偿金85560元。 东北大学辩称，王晓兰所述事实与实际情况不符，东北师范大学从未提出与王晓兰解除劳动合同关系，不存在违法解除劳动合同情形。王晓兰要求东北师范大学补缴社保有违诚信，且不属于法院受案范围，应予驳回。王晓兰怀孕后自2018年3月以来就长期未到岗工作，其未经东北师范大学许可，超出法定产假时间，长期在家休假直至2019年4月才提出回岗工作要求，其行为对东北师范大学的正常工作安排造成不利影响，且王晓兰休假期间东北师范大学参照法定产假休假时间98天标准，向王晓兰发放了2018年3月到5月三个月全额工资，在2018年6月后停发王晓兰工资，是因为2018年4月9日王晓兰向东北师范大学提出书面停薪留职申请并且长期未到岗工作，该申请明确王晓兰产假期间东北师范大学仅须支付其每月基本工资，且王晓兰承诺产假结束后及时回园工作，并同意根据东北师范大学编制外用工管理要求，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议上岗工作。2019年5月10日王晓兰及其配偶到东北师范大学处，要求在不签订劳务派遣协议且不缴纳社保的条件下回岗工作，双方就此未能协商一致，王晓兰至今一直拒绝回岗工作。东北师范大学作为部署高校，因客观原因至今未能纳入地方社保，因此东北师范大学事实上无法以自己名义为包括王晓兰在内的各类工作人员办理社保，故只能让王晓兰通过劳务派遣方式上岗，王晓兰基于个人收入角度考虑，一直反对为其办理缴纳社保，于2013年9月25日向东北师范大学出具《自愿放弃社保承诺书》，明确要求东北师范大学将单位应缴纳的社保费用直接向其发放。王晓兰主张未签订书面劳动合同双倍工资差额赔偿问题，已超过法定仲裁时效。王晓兰主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，本案中双方自2008年9月28日起，依法已视为签订无固定期限劳动合同，东北师范大学应承担无固定期限劳动合同的法律责任，王晓兰主张双倍工资并不属于该条款规定对象，且该项诉请已超过法定仲裁时效。因王晓兰诉讼请求无任何事实与法律依据，应全部驳回，故东北师范大学不承担王晓兰律师代理费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2007年9月,王晓兰入东北师范大学工作。2011年5月1日，按东北师范大学要求，王晓兰（乙方）与吉林省外国企业服务有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定本合同为有固定期限劳动合同，有效期自2011年5月1日起至2014年4月30日止，该期限内甲方将乙方派至东北师范大学幼儿学园工作，乙方的工作地点为长春。2013年9月25日，王晓兰提交自愿放弃的承诺书，表明其本人自愿放弃东北师范大学附属幼儿学园缴纳五险一金的权利，学园每月以300元作为其基本社会保险福利补助费用，不属于其任何工资收入，由其自行缴纳保险，并承诺由本人放弃学园缴纳五险一金,后果由本人自行承担，承诺不以此为由要求学园承担任何经济补偿。2018年1月，王晓兰怀孕，2018年4月9日，王晓兰向东北师范大学附属幼儿园提交停薪留职申请，表明其怀孕期间无法从事现有工作，申请停薪留职，同意在怀孕期间一切费用个人承担，单位只承担产假期间每月基本工资，产假结束回园工作，并根据东北师范大学编制外用工要求与外国企业签订劳务派遣协议。2019年1月30日，王晓兰通过微信形式与东北师范大学申请回岗工作，东北师范大学表示待春节之后研究一下。 另查，王晓兰自2017年5月到2018年4月的月工资分别为3267元、3646元、3230元、3296元、3862元、3670元、3863元、3721元、4750元、3664元、4112元、3952元。王晓兰该12个月平均工资为3752.75元。其离职前月基本工资为1500元。 另查明，2019年6月5日王晓兰向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，吉林省劳动人事争议仲裁委员会作出吉劳人仲（2019）193号不予受理通知书。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，王晓兰2007年9月即开始在东北师范大学工作，在2011年与吉林省外国企业服务有限公司签订劳动合同，继续在东北师范大学工作，2014年4月30日劳动合同到期后，仍在东北师范大学工作，2019年1月王晓兰要求回岗位工作，东北师范大学一直未安排其上班，从事实上与王晓兰解除了劳动关系。王晓兰工作期间工资由东北师范大学发放，故可以认定王晓兰系与东北师范大学存在劳动关系。 关于王晓兰主张东北师范大学向其支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金（即赔偿金）85560元一节，东北师范大学虽抗辩称一直未与王晓兰解除劳动关系，但经庭审释明，其称可以安排岗位，但东北师范大学因客观原因不能与之签订劳动合同，其从根本上不具备履行劳动合同的能力，故应视为其与王晓兰违法解除劳动关系。王晓兰在东北师范大学共计工作11年零4个月，其离职前月平均工资为3752.75元，故东北师范大学应按经济补偿金标准的2倍的支付王晓兰违法解除劳动合同赔偿金，王晓兰主张85560元符合法律规定，应予支持。 关于王晓兰主张东北师范大学支付拖欠的14个月工资49910元一节，王晓兰自2018年4月到2019年1月因怀孕未到岗工作，其向东北师范大学提交停薪留职申请，申请其产假期间东北师范大学只需支付王晓兰月基本工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假”、第八条：“……对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付……”，《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条：“……（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天……”之规定，王晓兰享受158天的产假，因王晓兰申请产假期间仅发放基本工资，东北师范大学亦接受该申请，故东北师范大学应按照每月1500元的标准向王晓兰支付产假期间工资，共计7900元。产假之外王晓兰认可东北师范大学不再向其发放工资，其亦未参加劳动，故东北师范大学无需向其支付产假外的工资。 关于王晓兰主张东北师范大学向其支付未签订书面劳动合同双倍工资一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，王晓兰主张未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁时效应自用工满一年的次日开始计算，故王晓兰该项主张已经超过仲裁时效，本院不予支持。关于王晓兰主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资一节，东北师范大学自用工之日起满一年未与王晓兰订立书面劳动合同，视为与王晓兰已订立无固定期限劳动合同，庭审中东北师范大学也认可其与王晓兰存在无固定期限劳动关系，因此无需向王晓兰支付未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资。 关于王晓兰主张东北师范大学为其补缴欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险、公积金等五险一金一节，不属于人民法院受案范围。 关于王晓兰主张律师代理费由东北师范大学承担一节，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《女职工劳动保护特别规定》第七条、《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条之规定，判决如下： 东北师范大学于本判决生效后三日内立即给付王晓兰违法解除劳动合同的赔偿金85560元、产假期间工资7900元，共计93460元； 驳回王晓兰其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由东北师范大学负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 强 卉 二〇一九年十一月十七日 书记员 马盛邦