上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初19735号原告：姚莉瑾，女，1974年11月5日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：张昱伟。被告：上海哈鲁雅洗衣有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：王传威。委托诉讼代理人：樊丽华，女。委托诉讼代理人：施勇，男。原告姚莉瑾与被告上海哈鲁雅洗衣有限公司(以下简称哈鲁雅公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚莉瑾的委托诉讼代理人张昱伟、被告哈鲁雅公司的委托诉讼代理人樊丽华、施勇到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。姚莉瑾向本院提出诉讼请求：要求哈鲁雅公司支付解除劳动合同的经济补偿57,600元、2017年1月1日至2019年3月20日未休年休假33天的折算工资14,565元及按每月1,815元的标准支付2019年4月6日至7月1日的延误退工损失5,000元。事实和理由：姚莉瑾于2001年7月1日进入哈鲁雅公司从事营业员工作，每月工资3,200元，双方约定哈鲁雅公司每月15日以银行转账形式支付上月整月工资。但自2018年7月起哈鲁雅公司就开始拖延支付工资，并存在拖欠情况。姚莉瑾被迫于2019年3月20日以书面形式向哈鲁雅公司提出解除劳动合同，并要求进行补偿。姚莉瑾实际工作至2019年3月30日。哈鲁雅公司辩称，不同意姚莉瑾的诉讼请求。姚莉瑾于2019年3月20日以拖欠工资为由提出离职，但在此之前，哈鲁雅公司从未拖欠过姚莉瑾工资，姚莉瑾也从未向哈鲁雅公司提出过拖欠工资的问题。按照哈鲁雅公司规定，员工应该提早一个月提出离职，经公司批准后才算离职生效，而姚莉瑾提出离职当天就走了，是未经公司许可就擅自离职了。哈鲁雅公司在2019年3月20日之前跟姚莉瑾提出过调岗，调到两公里以外的另一家店铺去，姚莉瑾是知道要调岗才提出离职的。哈鲁雅公司有安排姚莉瑾休年休假。哈鲁雅公司服从仲裁委员会的裁决理由，裁决金额也已经支付了。哈鲁雅公司认可姚莉瑾的工资标准是每月3,200元。姚莉瑾实际工作至2019年3月29日。本院经审理认定事实如下：姚莉瑾于2001年7月1日进入哈鲁雅公司处从事营业员工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年7月1日至2019年6月30日，约定姚莉瑾每月工资为3,200元，发薪日期为每月15日(遇法定节假日顺延，最迟不得超过规定日期后五日)。姚莉瑾于2019年3月20日通过顺丰快递向哈鲁雅公司邮寄解除合同书，以哈鲁雅公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。该快递件于次日被签收。哈鲁雅公司为姚莉瑾办理了终止日期为2019年3月31日的退工手续。姚莉瑾的工资已结清。截止至2019年3月，姚莉瑾的社会保险费累计缴费月数为269个月。姚莉瑾的银行交易明细显示，哈鲁雅公司于2018年7月23日、8月24日、9月18日、10月26日、11月23日、2019年1月7日、2月27日、3月15日及3月29日向姚莉瑾转账支付工资。姚莉瑾表示银行交易明细显示哈鲁雅公司从2018年7月开始工资支付就有拖延，2018年7月是当月延迟支付，2018年12月没有发工资，2019年1月7日发的是本应在2018年12月发放的11月工资，2019年2月发的是1月工资，2019年3月发的是2月工资，也就是说2018年12月的工资一直没有发放，直到离职后才在2019年3月29日补发；2019年3月的工资是在2019年4月支付。哈鲁雅公司则表示2018年7月开始因为公司经营困难晚发工资，但每次晚发工资都会在群里向员工解释情况，姚莉瑾也从来没有以书面形式提出过不同意晚发工资；每次发工资后，人事都会发工资明细，2019年1月7日支付的是2018年11月工资，2019年2月27日支付的是2018年12月工资，2019年3月15日支付的是2019年1月工资，2019年3月29日支付的是2019年2月工资，2019年4月15日支付了2019年3月工资。哈鲁雅公司的财务、人事等相关人员曾在微信群内和员工沟通过晚发工资事宜，具体为：2018年7月19日的“@各位同事，让各位同事担心了！由于公司近期资金周转困难，给各位同事添加了麻烦，公司正在想办法筹集资金，最晚会在下星期一会给大家发放，请大家再耐心等几天，再次感谢大家支持！”、2018年7月23日的“@各位同事，感谢大家的支持，让大家久等了，工资已经放给各位，请大家查收。由于现在是淡季，公司资金周转困难，希望大家以积极的心态同公司一起度过难关……”、2018年8月15日的“各位同事！本月工资由于还有些现金缺口，今天无法及时发放，特此公司承诺，在下星期五，及本月24日会准时发放给大家，希望大家予以理解支持，再次感谢大家！”、2018年9月17日的“各位本月工资明天下班前到帐。请配合。”、2018年10月15日的“各位同事：本月工资由于还有些现金缺口，今天无法及时发放，特此公司承诺，本月25日会准时发放给大家，希望大家予以理解支持，再次感谢大家”、2018年11月15日的“所有人：各位同事，因公司资金周转困难，本月工资今天无法及时发放，顺延到本月底30号前会准时发放给大家，感谢大家支持及理解！”、2018年12月30日的“各位同事资金已落实，很抱歉！由于银行已关帐无法在31日前工资发放到位。对此公司深表歉意，希望谅解！本次工资会在元旦节后7号发放到各位帐上。”、2019年1月16日的“各位同事：公司正在全力筹集资金中，争取年前把工资发放给大家，再次感谢大家的理解和支持！”2019年4月2日，姚莉瑾向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求哈鲁雅公司支付解除劳动合同的经济补偿57,600元、2017年1月1日至2019年3月20日未休年休假33天的折算工资14,565元、开具退工单及返还劳动手册、按每月1,815元的标准支付2019年3月20日至仲裁裁决之日止的延误退工损失。2019年6月14日，该仲裁委员会作出裁决，以超过仲裁时效为由未支持姚莉瑾2017年1月1日至2018年4月2日期间未休年休假折算工资的申诉请求，未予处理姚莉瑾要求开具退工单及返还劳动手册的申诉请求，并裁决由哈鲁雅公司于裁决生效之日起七日内支付姚莉瑾2018年4月3日至12月31日的未休年休假折算工资3,236.78元及2019年4月6日至6月14日延误退工损失4,174.50元，对姚莉瑾的其余申诉请求不予支持。姚莉瑾不服裁决，向本院提起诉讼。哈鲁雅公司已支付上述裁决费用。2019年6月20日，哈鲁雅公司通过快递向姚莉瑾邮寄劳动手册及退工单，快递件于次日被签收。哈鲁雅另提供2019年春节放假通知及考勤记录、2018国庆放假通知及中秋放假通知各一份，证明每个节日都会多放假，多休的天数就是冲年假。姚莉瑾表示其是按照2019年春节放假通知上的时间休息，对考勤记录无异议，但哈鲁雅公司没有告知过是休年假，且哈鲁雅公司之前也发过通知，不准员工休年休假，对其余放假通知真实性不予认可。哈鲁雅公司表示姚莉瑾按照排班来上班，如果刚好排到班但休息的，就是算休年假，门店不按照国家统一调休日期来休息的，具体姚莉瑾的排班情况不清楚。哈鲁雅公司另提供微信群聊记录，显示副总任树成于2019年2月21日在群内表示：“各位好！我今天巡店，见到了很多春雅的老员工，对于拖欠的工资，我跟大家做了承诺1.本月月底前发放全员2018年12月的工资。2.2019年1月的工资3月份全员发放(3月具体到那一天发放要看经营情况，只要账上的钱支持，随时发，3月份是什么季节大家都知道)……”姚莉瑾表示没看到过该微信内容。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、解除合同书、快递凭证、快递签收查询结果、银行交易明细、微信群聊记录、放假通知、考勤记录等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，姚莉瑾以哈鲁雅公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，但依据本案查明事实，哈鲁雅公司已经足额支付姚莉瑾工资，仅是在支付时间上存在延期。哈鲁雅公司每次延期发放工资均已在微信群内提前告知员工，并基本按照承诺的日期发放了工资。姚莉瑾主张2019年2月发的是1月工资，2018年12月的工资直到离职后才发放，但哈鲁雅公司对此否认，并表示2019年2月发放的是2018年12月工资。因姚莉瑾未就其主张提供证据证明，且跳开2018年12月工资直接发放2019年1月工资也不符合常理，故本院对其主张不予采信。因此，哈鲁雅公司并无拖欠姚莉瑾劳动报酬的主观恶意，姚莉瑾要求哈鲁雅公司支付经济补偿缺乏依据，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。姚莉瑾于2019年4月2日才申请劳动争议仲裁，故其主张2017年的未休年休假折算工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。姚莉瑾系自行提出辞职，哈鲁雅公司也不存在拖欠劳动报酬的主观恶意，故因姚莉瑾辞职导致哈鲁雅公司无法安排姚莉瑾休2019年年休假的后果应由姚莉瑾自行承担，姚莉瑾要求哈鲁雅公司支付2019年1月1日至3月20日的未休年休假折算工资缺乏依据，本院不予支持。哈鲁雅公司未举证证明已经安排姚莉瑾休2018年年休假，故其应当支付姚莉瑾2018年1月1日至12月31日期间的未休年休假折算工资4,413.79元。现哈鲁雅公司已支付姚莉瑾2018年未休年休假折算工资3,236.78元，尚需支付差额1,177.01元。哈鲁雅公司于2019年3月21日签收姚莉瑾邮寄的解除合同书，其应在法律规定的期限内将劳动手册及退工单交给姚莉瑾。现仲裁委员会裁决哈鲁雅公司支付姚莉瑾自2019年4月6日起的延误退工损失，哈鲁雅公司对此未起诉，视为服从。哈鲁雅公司在2019年6月21日向姚莉瑾送达退工单及劳动手册，故其应支付姚莉瑾2019年4月6日至6月20日的延误退工损失4,488元。姚莉瑾主张2019年6月21日至7月1日的延误退工损失缺乏依据，本院不予支持。现哈鲁雅公司已支付姚莉瑾延误退工损失4,174.50元，尚需支付差额313.50元。哈鲁雅公司未就裁决提起诉讼，视为服从。姚莉瑾未就仲裁委员会未予处理其要求开具退工单及返还劳动手册的申诉请求及未支持部分申诉请求提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下：一、上海哈鲁雅洗衣有限公司于本判决生效之日起七日内支付姚莉瑾2018年1月1日至12月31日期间的未休年休假折算工资差额1,177.01元；二、上海哈鲁雅洗衣有限公司于本判决生效之日起七日内支付姚莉瑾2019年4月6日至6月20日的延误退工损失差额313.50元；三、驳回姚莉瑾的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一九年十一月二十六日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。