上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初84137号原告：涂燕，女，1978年10月1日生，汉族，住湖南省长沙市。委托诉讼代理人：李峰，德恒上海律师事务所律师。委托诉讼代理人：王桂鹏，德恒上海律师事务所律师。被告：上海讯联数据服务有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区中科路XXX号XXX室。法定代表人：赵健，董事长。委托诉讼代理人：杨傲霜，北京大成(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：王嘉琦，北京大成(上海)律师事务所律师。原告涂燕与被告上海讯联数据服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月8日公开开庭进行了审理。原告涂燕的委托诉讼代理人李峰、王桂鹏、被告上海讯联数据服务有限公司的委托诉讼代理人杨傲霜、王嘉琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告涂燕向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2018年2月5日至2019年5月31日期间的延时加班工资人民币261,577元、休息日加班工资164,230元；2、要求被告支付2019年1月15日至2019年5月31日期间的财务理财项目奖38,000元。事实和理由：2018年2月5日原告入职被告处担任资金财务部总监职务。原告在职期间，存在经常性的延时加班和休息日加班的事实，但被告未支付加班工资。2019年1月至5月，原告的勤勉工作为被告创造大量财富价值，被告承诺支付原告财务理财项目奖38,000元，但至今未给付。为此，原告提起请求，请求如前。被告上海讯联数据服务有限公司辩称，根据被告规定和劳动合同约定，加班需要申请或由被告安排。原告在职期间从未申请加班，被告也从未安排原告加班；原告在工作时间以外滞留被告处，不属于加班的情形，被告不同意支付原告加班工资。双方未约定财务理财项目奖，被告亦未承诺支付原告该奖项，不同意支付财务理财项目奖。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告涂燕提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、2018年2月8日、2019年1月25日签订的劳动合同二份，证明劳动合同约定员工加班需要申请及审批程序，被告提供的劳动合同文本对工作时间和休息休假内容进行了变更，系格式条款，原告没有选择权，但被告从未实行过加班申请和审批程序制度，被告也未告知过原告具体、明确的加班申请审批制度；3、2019年1月23日至5月28日工作群为“审计10”、“讯联数据理账”的微信聊天记录、2019年1月25日至5月31日工作群为“理财小疯队”的微信聊天记录，证明原告在职期间存在平时工作日及休息日加班事实；4、2018年5月12日至2019年5月19日“饿了么”软件订单截屏，证明原告订餐的收货地址为被告办公地点惠生大厦中科路XXX号，即证明原告在职期间在公司加班的事实；5、2019年1月28日至5月6日电子邮件，证明原告在职期间存在加班事实。被告上海讯联数据服务有限公司提供如下证据：1、裁决书，证明原告在仲裁审理过程中自认加班需要申请并经过审批，原告在职期间从未提出过加班申请；2、劳动合同二份，证明劳动合同约定的期限、工作岗位及加班需要审批；3、仲裁庭审笔录，证明仲裁庭审中原告自认加班需要申请并经过审批，在职期间原告从未提出过加班申请；4、其他员工加班申请记录，证明被告执行加班申请和审批制度。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据5的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据4的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告涂燕于2018年2月5日进入被告上海讯联数据服务有限公司工作，双方签订期限为2018年2月5日至2019年2月4日的劳动合同，合同约定被告安排原告从事资金财务部财务副总监工作；被告安排原告加班或延长工作时间，应安排原告补休，不能补休的则依照有关法律、法规支付加班工资等。2019年1月25日双方签订期限为2019年2月5日至2022年2月4日的劳动合同，合同约定原告从事财务总监工作；被告由于工作需要，可安排原告加班或延长工作时间，原告加班或延长工作时间应履行相应的申请和审批手续，否则不视为加班或延长工作时间，被告安排原告加班或延长工作时间，应安排原告补休，不能补休的则依照有关法律、法规支付加班工资等内容。原告在职期间，每周工作五天休息二天，工作日的工作时间为8：30时至17：00时，午间休息1.5小时。原告入职时每月工资标准为15,000元，2018年4月起调整为每月18,000元，2019年1月再次调整为每月19,000元。2019年6月5日双方的劳动合同关系终结。2019年6月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2018年2月15日至2019年5月31日期间的应休未休年休假工资20,965.52元；2、支付2018年2月5日至2019年5月31日期间的平时延时加班工资261,577元及双休日加班工资164,230元；3、支付2019年1月15日至2019年5月31日期间的财务理账项目奖38,000元；4、支付2019年2月签署的员工期权20,000股(市值200,000元)。2019年7月31日该委作出裁决，被告应支付2018年2月15日至2019年5月31日期间的应休未休年休假工资20,965.52元，对原告的其他请求不予支持。审理中，原告表示其于2018年2月5日至3月31日、2018年4月1日至12月31日、2019年1月1日至5月31日期间的平时加班时间分别为92小时、970小时、535小时，于上述期间的双休日加班时间分别为4天、54天、36天(每天按8小时计算)。原告还表示其主张的财务理财项目奖，系与被告的口头约定；对此被告不予认可。本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原告主张在履行劳动合同期间存在大量加班的情形，由原告已经提供的相关证据，可以显示其在正常工作时间外的平时和双休日长时间滞留于被告处，但我国的劳动法和劳动合同法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照相应标准向劳动者支付加班工资。现原告未能提供被告安排原告加班或原告申请加班已获被告批准的相关证据，自应承担举证不能的不利后果。原告要求被告支付2018年2月5日至2019年5月31日期间的延时加班工资和休息日加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告否认双方口头约定过财务理财项目奖，原告又没有提供其他证据以证明被告同意或承诺支付该奖项，其要求被告支付2019年1月15日至2019年5月31日期间的财务理财项目奖的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告涂燕的全部诉讼请求；二、被告上海讯联数据服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告涂燕2018年2月15日至2019年5月31日期间的应休未休年休假工资20,965.52元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一九年十一月十九日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。三、《最高人民法院关于适用〈中国人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。