四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初1757号 原告：吴倩，女，汉族，1986年4月14日出生，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：宦中强，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 被告：成都禾普建筑设计有限公司。住所地：成都市锦江区静沙南路29号7栋14层1408号。 法定代表人：周淑芳，总经理。 被告：周淑芳，女，汉族，1946年2月7日出生，住上海市虹口区。 二被告共同委托诉讼代理人：陈泉华，四川诺瑞特律师事务所律师。 原告吴倩与被告成都禾普建筑设计有限公司（以下简称禾普公司）、周淑芳劳动争议一案，本院于2019年2月1日立案受理，依法由审判员谢婷适用简易程序独任审判，于2019年9月5日公开开庭进行了审理。原告吴倩的委托诉讼代理人宦中强，被告禾普公司及周淑芳的委托诉讼代理人陈泉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴倩向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告医药费：52475.25元；2、请求被告支付原告后续医药费（取内固定）：10000元；3、请求被告支付原告护理费：61320元÷365天×（45＋60）天（市平）=17640元；4、请求被告支付原告住院伙食补助：50元×45天=2250元；5、请求被告支付原告停工留薪期工资：5000元÷30天×476天（劳动能力鉴定前一日）=79333.33元；6、请求被告支付原告一次性伤残补助金：9个月×5000元=45000元；7、请求被告支付原告一次性伤残就业补助金：10个月×61320元÷12月（市平）=51100元；8、请求被告支付原告一次性工伤医疗补助金：6个月×61320元÷12月（市平）=30660元；9、请求被告支付原告劳动能力鉴定费：300元（鉴定）；10、请求被告支付未与原告签订劳动合同赔偿：5000元×11个月=55000元。事实和理由：2017年2月23日，原告吴倩应聘到被告禾普公司处从事行政人事工作。2017年5月22日下午两点左右原告在上班过程中摔伤，后被送往四川友谊医院医治。2018年8月23日成都市人力资源和社会保障局认定工伤，2018年10月24日成都市劳动能力鉴定委员会评定原告为9级伤残。被告禾普公司是一人有限责任公司，被告周淑芳是该公司股东，二者存在财产混同，周淑芳应承担连带责任。因被告未积极履行赔付义务，故原告起诉至法院。 庭审中，原告吴倩变更诉讼请求：1、请求被告支付原告医药费：52475.25元＋11898.82元（后续）=63906.07元；2、请求被告支付原告护理费：71300元÷365天×（45＋60＋10）天（市平）=22464.38元；3、请求被告支付原告住院伙食补助：50元×（45＋10）天=2750元；4、请求被告支付原告停工留薪期工资：500元×30天×【（476劳动能力鉴定前一日）＋25天（后续住院及医嘱）】=83499.99元；5、请求被告支付原告一次性伤残补助金：9个月×5000元=45000元；6、请求被告支付原告一次性伤残就业补助金：10个月×71300元÷12月（市平）=59416.66元；7、请求被告支付原告一次性工伤医疗补助金：6个月×71300元÷12月（市平）=35649.99元；8、请求被告支付原告劳动能力鉴定费：300元（鉴定）；9、请求被告支付未与原告签订劳动合同赔偿：5000元×11个月=55000元。 被告禾普公司答辩称，1、原告的第一项诉讼请求及第二项诉讼请求需要通过质证判断其合法合理性；2、关于停工留薪期工资，本案的原告是九级伤残，有具体的停工留薪期的规定，因为原告已经解除了劳动合同，后续25天的停工留薪期工资主张我方不予认可，没有相关的法律依据；3、关于一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金按照法律规定赔偿；4、关于未签订合同的赔偿我方认为没有依据，因为本案的原告在被告处工作只工作了两个半月就发生了事故，原告工伤级别是九级，有对应的停工留薪期，期满时原告应当继续在被告处上班，但是原告没有，所以我方认为原告的主张11个月赔偿没有法律依据。 被告周淑芳答辩称，被告禾普公司是2016年6月份变更为一人有限责任公司，被告周淑芳作为公司的股东，不存在个人财产与公司财产混同的情形，所以不应当对被告禾普公司的债务承担连带责任。 经审理查明，2017年2月23日，原告吴倩应聘到被告禾普公司，从事行政人事工作，双方未签订书面劳动合同，禾普公司于2017年5月为吴倩缴纳一个月社保。2017年5月22日，吴倩在上班过程中摔倒被送往四川友谊医院医治，诊断为右股骨上段粉碎性骨折，于2017年7月6日出院，出院医嘱建议休息2个月。2017年9月4日至2017年10月9日期间，四川友谊医院出具了六张《门诊病情证明书》，其中五张载明建议休息一周，一张载明建议休息两周，2017年10月23日休息结束后吴倩未再回禾普公司上班。2019年7月16日，吴倩因取内固定进入四川友谊医院进行治疗，于2019年7月25日出院，出院医嘱建议休息两周。原告吴倩提交了医药费发票，金额共计63906.07元，被告予以认可。 2018年8月23日，成都市人力资源和社会保障局出具（2018）01-416号认定工伤决定书，认定吴倩受到的事故伤害属于工伤。2018年10月24日，成都市劳动能力鉴定委员会出具成劳鉴字［2018］8674号劳动能力鉴定结论书，鉴定吴倩工伤致残程度为九级。吴倩支付劳动能力鉴定费300元。因禾普公司不服成都市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认一案，于2018年12月13日向四川省成都市高新技术产业开发区人民法院提起行政诉讼。四川省成都市高新技术产业开发区人民法院向四川省成都市中级人民法院报请指定管辖，四川省成都市中级人民法院于2019年1月2日作出（2018）川01行辖217号行政裁定，裁定该案由本院管辖。本院于2019年2月28日作出（2019）川0104行初7号行政判决书，驳回了禾普公司的诉讼请求。禾普公司对判决不服，向四川省成都市中级人民法院提起上诉。四川省成都市中级人民法院于2019年7月10日作出（2019）川01行终655号行政判决书，驳回了禾普公司的上诉，维持原判。 2018年11月20日，吴倩通过快递寄件，快递单上载明“吴倩辞职报告”，收件人为“成都禾普建筑设计有限公司顾坚”。2018年12月27日，吴倩向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月2日出具锦劳人仲委不字（2019）012号不予受理通知书，告知因当事人主体不适格决定不予受理，并可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。 根据禾普公司提交的工资条及吴倩提交的其与公司总经理顾坚的微信聊天记录显示，吴倩2017年2月23日至4月22日的月基本工资是按照3600元计算，4月23日以后的月基本工资是按照4000元计算，次月发放上月工资，2017年2月-4月工资已发放，吴倩签字确认。自2017年5月起，禾普公司便未向吴倩发放工资。禾普公司提交了2016年度、2017年度、2018年度审计报告，显示公司无关联方交易、资金往来。 以上事实，有原告吴倩提交的原被告身份信息、锦劳人仲委不字（2019）012号不予受理通知书、（2019）川0104行初7号行政判决书、（2019）川01行终655号行政判决书、医药费发票、DR影像诊断报告单、出院病情诊断证明、门诊病情证明书、（2018）01-416号认定工伤决定书、成劳鉴字［2018］8674号劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、成都市社会保险个人参保缴费证明，被告禾普公司、周淑芳提交的禾普公司2015年-2019年账户流水明细、四川诚信会计师事务所出具的审计报告、2017年2月-4月工资条，微信聊天记录，以及各方当事人在庭审中的陈述在案为证。 关于吴倩与禾普公司劳动关系解除时间。吴倩2017年5月23日因工受伤住院治疗，于2017年7月6日出院，出院医嘱载明休息两个月。2017年9月4日至2017年10月9日期间，四川友谊医院出具了六张《门诊病情证明书》，其中五张载明建议休息一周，一张载明建议休息两周。在2017年10月23日休息期满后，原告吴倩即应回单位上班，但根据庭审查明的情况，吴倩休息期满后未曾到禾普公司上班，亦未向禾普公司要求过上班，禾普公司也未通知吴倩去上班。本院认为，在休息期满后，吴倩理应自行回单位上班，其未回单位上班说明其主观上已无继续履行劳动关系的意愿，客观上也无履行劳动关系的行为，如果此种情况依然认定劳动关系续存，与客观事实不符，对用人单位不公，不符合权利义务对等的原则；再则，认定劳动关系是否存在仍应围绕劳动关系的三要素进行，即主体适格、一方提供劳动一方支付劳动报酬、管理与被管理的人身依附关系。在休息期满后，劳动者擅自不上班，可认为劳动者主观上不愿意再受用人单位约束，其已摆脱管理与被管理的人身依附关系，而客观上劳动者在此期间也未提供劳动，可认定劳动者以自己的行为作出了解除劳动关系的意思表示，劳动关系续存的法律基础已不存在。因此，本院认为，原告2017年7月6日出院，出院医嘱载明休息两个月，2017年9月4日至2017年10月9日期间，四川友谊医院出具了六张《门诊病情证明书》，其中五张载明建议休息一周，一张载明建议休息两周，休息期满的时间至2017年10月22日，双方的事实劳动关系于2017年10月23日即解除。 针对吴倩的各项主张，本院作出如下认定： （一）关于医疗费的主张。本院认为，吴倩提交了总计金额为63906.07元的医疗费发票，禾普公司对此予以认可，故本院对吴倩主张医疗费63906.07元的请求予以支持。 （二）关于护理费的主张。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条:“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”以及“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，本案中，原告吴倩两次住院共55天，按护理费为120元/天计算，故被告禾普公司应支付原告吴倩护理费6600元。 （三）关于住院伙食补助费的主张。依据《工伤保险条例》第三十条：“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，以及“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”之规定，本案中，原告吴倩两次共住院55天，按30元/天计算，故被告禾普公司应支付原告吴倩住院伙食补助费1650元。 （四）关于停工留薪期工资的主张。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告吴倩于2017年5月22日住院治疗，于2017年7月6日出院，出院医嘱建议休息2个月，2017年9月4日至2017年10月9日期间，四川友谊医院出具了六张《门诊病情证明书》，其中五张载明建议休息一周，一张载明建议休息两周，吴倩4月23日以后的月基本工资按照4000元计算，故原告吴倩的停工留薪期工资计算为：月均工资4000元×5个月＝20000元。 （五）关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张。依据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发［2011］28号），其中载明：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残6个月；一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。由于被告禾普公司未缴纳工伤保险费，故应当承担向原告吴倩支付工伤保险待遇的责任。经计算，被告禾普公司应当向原告吴倩支付一次性伤残补助金36000元（4000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金32550元（5425元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金54250元（5425元/月×10个月）。 （六）关于劳动能力鉴定费的主张。原告吴倩提供了劳动能力鉴定费发票，被告禾普公司对此予以认可，故被告禾普公司应支付原告吴倩劳动能力鉴定费300元。 （七）关于未签订劳动合同双倍工资的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本院认定吴倩与禾普公司劳动关系于2017年10月23日解除，吴倩至迟应于2018年10月22日申请仲裁，吴倩于2018年12月27日申请仲裁请求支付未签订劳动合同二倍工资，已超出一年仲裁时效，本院不予支持。 关于吴倩要求被告周淑芳承担连带责任的请求。本院认为，被告禾普公司提交了公司账户银行流水及公司审计报告，未显示禾普公司与周淑芳存在财务混同的情况，故对于吴倩要求被告周淑芳承担连带责任的请求，本院不予支持。原告吴倩辩称禾普公司财务管理混乱，禾普公司与周淑芳存在财务混同的情况，但未提交充分的证据证明二被告之间存在财务混同的情况，故对其辩称，本院不予采信。 据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（法律条文附后）的规定，判决如下： 一、被告成都禾普建筑设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴倩支付医疗费63906.07元； 二、被告成都禾普建筑设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴倩支付住院期间护理费6600元； 三、被告成都禾普建筑设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴倩支付住院伙食补助费1650元； 四、被告成都禾普建筑设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴倩支付停工留薪期工资20000元； 五、被告成都禾普建筑设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴倩支付一次性伤残补助金36000元； 六、被告成都禾普建筑设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴倩支付一次性工伤医疗补助金32550元； 七、被告成都禾普建筑设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴倩支付一次性伤残就业补助金54250元； 八、被告成都禾普建筑设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴倩支付劳动能力鉴定费300元； 九、驳回原告吴倩的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告成都禾普建筑设计有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谢婷 二〇一九年十一月十八日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。