成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初10392号 原告：肖良国，男，1958年12月20日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：林鸿军，四川法济律师事务所律师。 被告：成都中饰美森装饰材料有限公司，住所地：成都市金牛区北三环路一段221号1栋1单元6层613号。 法定代表人：李娜，董事长。 委托诉讼代理人：刘明勇，四川思创律师事务所律师。 第三人：胡蓉，女，1988年7月25日出生，汉族，住四川省中江县。 原告肖良国与被告成都中饰美森装饰材料有限公司（以下简称：“美森公司”）、第三人胡蓉劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告肖良国及其委托诉讼代理人林鸿军、被告美森公司的委托诉讼代理人刘明勇、第三人胡蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告肖良国向本院提出诉讼请求：确认肖良国与美森公司之间从2018年6月19日起存在劳动合同关系。事实和理由：肖良国于2018年6月19日起在美森公司的厂里从事板材二次加工工作，直至2018年7月20日晚因工受伤，因进厂时间短，尚未签订劳动合同，美森公司也没有为肖良国购买社会保险。从肖良国2018年7月20日晚因工受伤至今，美森公司未发放过工资，也没有就工伤待遇与肖良国协商一致。因工伤认定需要，特向成都金牛区劳动人事仲裁委员会提请仲裁确认劳动合同关系，但成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会以申请人已年满60周岁为由不予受理，因此，现特向贵院起诉，请确认肖良国与美森公司之间于2018年6月19日起存在劳动合同关系，以便肖良国能依法获得工伤保险待遇。 被告美森公司辩称，1、肖良国不具备《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者主体资格，这在成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会的《不予受理通知书》已经予以说明。2、美森公司的生产加工工作已于2018年7月1日起整体承包给肖良国的儿媳胡蓉。由于肖良国儿媳自已组织生产工人进行培训生产，肖良国的儿媳胡蓉组织包括他本人、肖良国的儿子、胡蓉的父母、老表及同学共5-6人进行生产，根据每月的生产量与美森公司进行了结算，并由胡蓉对每个工人进行工资的确认和支付。3、肖良国自2018年6月19日从未与美森公司建立任何关系，其2018年7月20日工作时受伤，其是与胡蓉建立的雇佣关系，没有与美森公司建立劳动关系。4、请求法院依法驳回肖良国的诉讼请求。 第三人胡蓉的述称，胡蓉不清楚美森公司的第一点答辩意见。虽然口头是承包，但所有的工作钱总都全程参与，胡蓉只是带领工人的作用，肖良国受伤的时候的工作不是在厂里，也不是胡蓉的承包范围，是钱总的其他工地的需要把工人接走的。 本院经审理认定事实如下：2013年12月12日，美森公司登记成立。李娜为美森公司执行董事兼总经理，持有美森公司51%的股份，钱巍为美森公司监事，持有美森公司49%的股份。2018年7月1日，钱巍代表美森公司（甲方）与胡蓉（乙方）签订了《合作协议》，其上载明：“经双方友好协商，达成共识，就生产、加工、承包达成以下内容：一、甲方提供加工设备及场地（包括相关辅助材料）以及客户指定的材料、乙方提供生产人员的宿舍、意外保险一份；甲方指定生产管理人员1名，负责协调、协助技术指导以及对生产的速度、质量的监督，同时维护设备正常运转工作；乙方自行解决伙食费用。每月25日结算当月工作量；订单跨月，未完成则下个月核算；工作核算为每月底30号。二、乙方自行负责组织人员经过培训熟悉设备操作流程后方可上岗。乙方须严格执行操作规范，以及日常生产人员工作管理。每个订单由甲方公司管理人员确认签订后方可生产，否则视为无效工作且追究相应责任；造成后果严重的，甲方保留追究责任的权利。设备及场地必须做到每日清洁。甲方进行不定期抽查，发现一次处罚200元。生产场地严禁吸烟，严禁穿拖鞋上岗、酒后上岗等不文明的行为。个人原因所造成的损失由承包方承担并从工资扣除。服从甲方生产调度的安排，保质保量完成甲方下达的生产任务，不得以任何借口拖延时间，否则甲方给予一定的经济处罚。乙方如有违规操作，所产生后果自行负责。三、每月工资总额3%于下个月发放（为了确保每个项目顺利进行）。四、根据全年工作情况和团队盈利情况时给予适当分红，在节后三个工作日内发放。五、乙方承包有效期：2018年7月1日至2021年7月1日。”2018年7月1日，钱巍还代表美森公司与胡蓉签订《外包加工明细表》，对包括复合板加工在内的18种加工项目的单价进行了约定，该《外包加工明细表》还约定：“注：其他工艺价格另议；公司管理费用按3%核算，核算工资时计提。合作协议解除工作2年内不得从事同行业加工。”2018年7月20日23时45分，肖良国因“左拇指外伤后疼痛、出血约30分钟”至中国人民解放军成都军区骨科医院住院，于2018年7月27日10时26分出院，共住院7天，中国人民解放军成都军区骨科医院出具的《出院记录》载明：“出院诊断：“西医诊断：1、左拇指开放性血管、神经、肌腱断裂；2、左拇指近节指骨基底部粉碎性骨折并部分缺损；3、左手第1掌指关节囊侧副韧带断裂；4、糖尿病。”2019年7月19日，肖良国向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，肖良国的仲裁申请事项与本案诉讼请求一致。2019年7月19日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会以当事人主体不适格为由作出了《不予受理通知书》，肖良国遂在法定期内诉至本院。 另查明，2018年7月4日，美森公司通过银行转账方式向胡蓉支付了10000元，转账用途备注为：“工资”。2018年8月2日，美森公司通过银行转账方式向胡蓉支付了20000元，转账用途备注为：“工资”。2018年8月10日，美森公司通过银行转账方式向胡蓉支付了18454元，转账用途备注为：“工资”。此外，美森公司向胡蓉转账，并备注为“工资”的款项有：2018年9月17日10000元；2018年9月30日1292元；2018年10月13日20000元；2018年10月17日8183元。 庭审中，胡蓉述称：“前述款项（2018年7月4日10000元、2018年8月2日20000元、2018年8月10日18454元、2018年9月17日10000元；2018年9月30日1292元；2018年10月13日20000元；2018年10月17日8183元）是美森公司转给胡蓉的在厂里做加工工作的工人的工资，工资金额是按照《合作协议》计算的，由钱总转给胡蓉，再由胡蓉转给工人，三笔款项都不包括肖良国在外面受伤时的工资。肖良国在外面工地受伤时做的是钱总的样品间安装工作。刘邦红给钱巍引荐我们，刘邦红给胡蓉说的时候，是说美森公司厂里需要工人。美森公司找胡蓉是去做员工。胡蓉自己也要参加劳动，在厂里填单子。胡蓉负责向胡蓉、肖良国、肖良国之子、王某、小胖、丘老大、丘老二发放工资。这些人的工资都是定额的，胡蓉的工资也是定额的，这些人的工资，有的是4300元／月，有的是4500元／月。美森公司给胡蓉转的款项前两个月够发前述工人的工资，之后不够发，胡蓉就和钱巍协商，约定到年底如果还亏损就给我们填补。胡蓉将美森公司转账的款项用于发放其他人的工资后，如果余款超过4500元，余款也全部归胡蓉所有。其中第一个月余款有5500元左右，第二个月、第三个月余款有6500元到7500元。胡蓉与美森公司合作范围仅限厂内的加工，厂外的工作不在《合作协议》范围内，就只有肖良国受伤那一次安排过厂外的，其他没有安排过厂外。肖良国受伤那一次是钱巍把工人接走，他们自己商量，与胡蓉没有关系。工作任务是由钱巍安排，胡蓉自己的订单也在美森公司的厂里做，胡蓉是业务出生，有老客户，客户叫胡蓉做单，就直接下单在美森公司，美森公司安排生产，胡蓉自己的业务美森公司没有提成，但是美森公司帮胡蓉生产要收胡蓉的加工费。美森公司收胡蓉的加工费，同时也要按照《合作协议》的约定计算工人工资。胡蓉、肖良国、肖良国之子、王某于2018年6月19日一起到的美森公司的厂房，我们在之前就是一个团队，在钱巍的邀约下我们才进入美森公司的厂房工作。2018年6月19日前，肖良国在优美家制造有限公司开办的厂里做加工工作，而胡蓉在接业务，肖良国之子及王某做安装工作，胡蓉、肖良国之子及王某都不是优美家制造有限公司的员工。2018年7月1日之前的工资标准是按照合同约定，因为2018年6月19日之前就已经达成了口头协议。”肖良国述称：“肖良国的工作平时是由钱巍交给胡蓉，再由胡蓉进行安排。胡蓉是肖良国的儿媳。肖良国2018年7月20日前的工资已经发放，2018年7月20日后的工资没有发放，2018年7月20日后肖良国在医院就医，没有再工作。肖良国2018年7月20日前的工资都是由胡蓉发放。肖良国受伤那次在厂外的工作是由钱巍通知去的。” 上述事实有身份证、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、银行转账记录、出院记录、合作协议、外包加工明细表以及原、被告、第三人的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，本案只要同时符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中规定的三种情形，肖良国就与美森公司存在劳动关系。首先，本案中美森公司具备用工主体资格，肖良国在2018年12月20日达到法定退休年前也具备作为劳动关系中劳动者的主体资格。其次，根据美森公司与胡蓉签订的《合作协议》中关于“每个订单由美森公司管理人员确认签订后方可生产，否则视为无效工作且追究相应责任；设备及场地必须做到每日清洁。美森公司进行不定期抽查，发现一次处罚200元。生产场地严禁吸烟，严禁穿拖鞋上岗、酒后上岗等不文明的行为。胡蓉需服从美森公司生产调度安排，保质保量完成美森公司下达的生产任务，不得以任何借口拖延时间，否则美森公司可以给予胡蓉一定的经济处罚。每月工资总额3%于下月发放”的约定，并结合美森公司向胡蓉转账备注为“工资”的事实，可以得知胡蓉受美森公司的管理，胡蓉无权拒绝美森公司的工作安排，胡蓉实质为美森公司的员工，接受美森公司的安排管理其他员工并向其他员工发放工资，《合作协议》实质为胡蓉与美森公司之间的内部承包协议，胡蓉按内部承包协议的约定对肖良国进行管理、发放工资，应属胡蓉在履行美森公司安排的工作任务，肖良国实质是受美森公司的管理，并接受美森公司发放的工资。综上，本案符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中规定的三种情形，肖良国与美森公司之间存在劳动关系。关于双方劳动关系起始时间的认定，因美森公司未向本院举证证明肖良国的入职时间，美森公司应承担举证不能的后果，故本院按胡蓉、肖良国、证人王某的陈述认定双方建立劳动关系的起始时间为2018年6月19日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，因肖良国、美森公司均未向对方提出解除劳动合同，故肖良国与美森公司之间的劳动关系是因肖良国于2018年12月20日达到法定退休年龄而终止。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定,判决如下： 2018年6月19日至2018年12月19日，肖良国与成都中饰美森装饰材料有限公司之间存在劳动关系。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都中饰美森装饰材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇一九年十一月六日 书记员  王竹