广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初21592号原告：广州市昱达机械有限公司，住所地广州市白云区江高镇双岗岭贝工业区自编2号，统一社会信用代码91440111576038351Q。法定代表人：吕金友，执行董事。委托代理人：邓如钢，广东天穗（佛山）律师事务所律师。被告：刘燕飞，男，汉族，1967年12月8日出生，身份证住址广西全州县，委托代理人：谭忠懿，广东国晖（广州）律师事务所律师。委托代理人：黄家敏，广东国晖（广州）律师事务所实习律师。原告广州市昱达机械有限公司（以下简称昱达公司）与被告刘燕飞劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告昱达公司的委托代理人邓如钢，被告刘燕飞的委托代理人谭忠懿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告昱达公司诉称：原告与被告本无任何关系，不能仅因为被告住院时填写的联系人是“朱龙彪”，且原告公司有一员工名为朱龙彪，就简单粗暴地认定原、被告在2015年9月至2016年7月8日期间存在劳动关系。原告已就白云区人社局作出的*工伤认【2018】*号工伤认定决定书提出行政复议和行政诉讼。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会在行政复议和行政诉讼期限内，就作出*仲案【2018】*号仲裁裁决，侵犯了原告的权益。仲裁裁决认定被告的工资标准，要求原告向被告支付停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费无事实及法律依据。综上，请求法院判令：一、原告无需向被告支付经济补偿金3500元；二、原告无需向被告支付一次性伤残补助金36525.6元、一次性工伤医疗补助金8116元、一次性伤残就业补助金32419.2元；三、原告无需向被告支付停工留薪期工资28000元；四、原告无需向被告支付医疗费2211.4元；五、原告无需向被告支付住院伙食补助费1820元；六、原告无需向被告支付护理费3120元；七、原告无需向被告支付鉴定费390元；八、被告承担本案的全部诉讼费用。被告刘燕飞辩称：我方认可*仲案【2018】*号仲裁裁决查明的事实及裁决结果，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2016年7月8日，刘燕飞在单位车间操作锻压机压钢模工作时，钢模突然爆裂击中其左脚致伤，随即被送至广州市白云区第二人民医院住院治疗，至2016年7月30日出院，共计住院22天，出院诊断为左胫腓骨中上段开放性粉碎性骨折。出院后，刘燕飞又多次进行门诊治疗。2017年3月4日，刘燕飞在兴安界首骨伤医院住院治疗，期间行左胫骨骨折切开复位钢板螺钉内固定、取髂骨植骨术，后于2017年3月21日出院，共计住院16天，期间刘燕飞花费医疗费23286.72元。2016年12月9日，刘燕飞就与昱达公司确认劳动关系一案向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年7月7日作出*仲案字【2016】*号裁决书，裁决：确认刘燕飞与昱达公司在2015年9月至2016年7月8日期间存在劳动关系。昱达公司对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。本院于2017年11月1日作出（2017）粤0111民初11092号民事判决书，判决：确认刘燕飞与昱达公司在2015年9月至2016年7月8日期间存在劳动关系。后昱达公司不服该判决，向广州市中级人民法院上诉。广州市中级人民法院于2018年6月4日作出（2018）粤01民终6246号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2018年8月30日，广州市白云区人力资源与社会保障局作出*工伤认【2018】*号工伤认定决定书，认定刘燕飞在2016年7月8日所受的左胫腓骨中上段开放性粉碎性骨折伤情为工伤。昱达公司不服该决定，向广州铁路运输法院提起行政诉讼，请求撤销上述工伤认定决定书等。广州铁路运输法院于2019年5月15日作出（2019）粤7101行初369号行政判决书，判决：驳回昱达公司的诉讼请求。后昱达公司不服该判决，向广州铁路运输中级法院上诉。广州铁路运输中级法院于2019年11月12日作出（2019）粤71行终3816号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2018年10月9日，广州市劳动能力鉴定委员会作出*鉴【2018】0110254号劳动能力鉴定结论，认定刘燕飞劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期从2016年7月8日至2017年3月7日。2018年11月1日，刘燕飞向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求判令：一、确认刘燕飞与昱达公司的劳动关系于2017年3月7日解除；二、昱达公司支付医疗费47163.82元、住院伙食补助费2730元、护理费17010元、营养费2500元、交通费1500元；三、昱达公司支付停工留薪期工资28233.33元；四、昱达公司支付劳动能力鉴定费390元、一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金8910元、一次性伤残就业补助金35640元；五、昱达公司支付违法解除劳动关系赔偿金3500元。2019年3月11日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出*仲案【2018】*号仲裁裁决书，裁决：一、确认刘燕飞与昱达公司自2017年3月7日解除劳动关系；二、昱达公司支付刘燕飞解除劳动关系经济补偿金3500元；三、昱达公司支付刘燕飞一次性伤残补助金36525.6元、一次性工伤医疗补助金8116.8元、一次性伤残就业补助金32419.2元；四、昱达公司支付刘燕飞停工留薪期工资28000元；五、昱达公司支付刘燕飞医疗费2211.4元；六、昱达公司支付刘燕飞住院伙食补助费1820元；七、昱达公司支付刘燕飞护理费3120元；八、昱达公司支付刘燕飞劳动能力鉴定费390元；九、驳回刘燕飞的其他仲裁请求。昱达公司不服该裁决，遂向本院提起本案诉讼。刘燕飞未就该裁决提起诉讼。以上事实，有仲裁裁决书、行政判决书、民事判决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、出院记录、医疗费票据。本院认为，已生效的广州市中级人民法院作出的（2018）粤01民终6246号民事判决及本院作出的（2017）粤0111民初11092号民事判决已确认刘燕飞与昱达公司在2015年9月至2016年7月8日期间存在劳动关系，昱达公司在本案中亦未能提供足以推翻上述事实的相反证据，故本院对上述生效判决认定的事实予以采信，并据此认定刘燕飞与昱达公司之间的劳动关系成立，其合法权益受法律保护。结合双方诉辩意见，本案主要存在以下争议焦点：一、关于劳动关系的解除及经济补偿金。刘燕飞主张受伤后昱达公司没有继续向其提供工作岗位，其无法继续在昱达公司处工作，但未提供相应的证据证实，结合刘燕飞停工留薪期至2017年3月7日，其后刘燕飞也未再回昱达公司处工作的事实，本院视为双方于2017年3月7日协商一致解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，昱达公司应支付刘燕飞解除劳动关系经济补偿金。刘燕飞主张其受伤前的月平均工资为3500元，昱达公司未能提供其向刘燕飞发放工资的相关证据，其依法应承担举证不能的不利后果，故本院对刘燕飞主张的月平均工资予以认可。刘燕飞于2015年9月入职昱达公司处工作，昱达公司应支付1.5个月的平均工资即5250元作为解除劳动关系的经济补偿金，现刘燕飞仅主张3500元是其对自身权利的处分，本院对此予以认可。二、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。刘燕飞于2016年7月8日发生工伤，停工留薪期从2016年7月8日至2017年3月7日，昱达公司没有为刘燕飞参加缴纳社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，昱达公司应当按照工伤保险待遇项目和标准向刘燕飞支付费用。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工伤致残被鉴定为九级伤残，并依法与用人单位解除或终止劳动关系的，应享受的工伤待遇为一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。刘燕飞受伤前的月平均工资为3500元/月，低于统筹地区职工月平均工资6764元的60%（即4058.4元），应按统筹地区职工月平均工资的60%即4058.4元计算，则昱达公司应向刘燕飞支付一次性伤残补助金36525.6元（4058.4元×9个月）、一次性工伤医疗补助金8116.8元（4058.4元×2个月）、一次性伤残就业补助金32467.2元（4058.4元×8个月）。现刘燕飞仅按照仲裁裁决认定的32419.2元主张一次性伤残就业补助金是其对自身权利的处分，本院对此予以认可。三、关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据刘燕飞月均工资3500元计算，其停工留薪期为2016年7月8日至2017年3月7日，昱达公司应按该标准支付刘燕飞停工留薪期工资28000元（3500元/月×8个月）。四、关于医疗费。刘燕飞的停工留薪期从2016年7月8日至2017年3月7日，其主张该期间垫付了门诊医疗费2211.4元，并提交了医疗费票据予以证实，昱达公司未提供相反证据，本院对此予以确认，该费用系在停工留薪期内产生，应由昱达公司承担。五、关于住院伙食补助费。刘燕飞的停工留薪期从2016年7月8日至2017年3月7日，其受伤后在2016年7月8日至2016年7月30日在广州市白云区第二人民医院住院治疗，一共住院22天。2017年3月4日至2017年3月21日在兴安界首中西结合医院骨伤医院住院治疗16天，2017年3月4日至2017年3月7日属于停工留薪期内，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。据此，昱达公司应向刘燕飞支付住院伙食补助费1820元【100元/天×70%×（22天+4天）】。六、关于护理费。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同级别的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。如前所述，刘燕飞在停工留薪期内住院26天，故昱达公司应向刘燕飞支付护理费3120元【120元/天×（22天+4天）】。七、关于劳动能力鉴定费。刘燕飞为进行劳动能力鉴定支付了鉴定费390元，该费用应由昱达公司承担。现刘燕飞要求昱达公司支付该费用符合法律规定，本院对此予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，判决如下：一、确认刘燕飞与广州市昱达机械有限公司自2017年3月7日解除劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，广州市昱达机械有限公司向刘燕飞支付解除劳动关系经济补偿金3500元；三、自本判决生效之日起三日内，广州市昱达机械有限公司向刘燕飞支付一次性伤残补助金36525.6元、一次性工伤医疗补助金8116.8元、一次性伤残就业补助金32419.2元；四、自本判决生效之日起三日内，广州市昱达机械有限公司向刘燕飞支付停工留薪期工资28000元；五、自本判决生效之日起三日内，广州市昱达机械有限公司向刘燕飞支付医疗费2211.4元；六、自本判决生效之日起三日内，广州市昱达机械有限公司向刘燕飞支付住院伙食补助费1820元；七、自本判决生效之日起三日内，广州市昱达机械有限公司向刘燕飞支付刘燕飞护理费3120元；八、自本判决生效之日起三日内，广州市昱达机械有限公司向刘燕飞支付劳动能力鉴定费390元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市昱达机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  张旭增人民陪审员  温志伟人民陪审员  冯桂颜二〇一九年十一月二十五日书 记 员  蔡淑怡