北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0105民初63295号原告：北京天瑞佳盛特种工程承包有限公司，住所地北京市朝阳区望京西园429号楼2层201。法定代表人：陈显华，经理。委托诉讼代理人：赵樱翕，女，1982年1月13日出生，汉族，北京天瑞佳盛特种工程承包有限公司职员，住北京市丰台区。被告：王顺桂，女，1988年1月17日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。原告北京天瑞佳盛特种工程承包有限公司（以下简称天瑞佳盛公司）与被告王顺桂（以下简称王顺桂）劳动争议一案，本院于2019年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天瑞佳盛公司的委托诉讼代理人赵樱翕，被告王顺桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天瑞佳盛公司向本院提出诉讼请求：1.天瑞佳盛公司不支付王顺桂2017年12月1日至2018年4月4日期间工资29729.31元；2.天瑞佳盛公司不支付王顺桂2017年8月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资872.59元；3.天瑞佳盛公司不支付王顺桂解除劳动关系经济补偿6750元。事实与理由：王顺桂于2017年8月1日入职天瑞佳盛公司，后因公司业务发展需要被派至XXXXX从事财务相关工作，任职期间与田X、郭XX、胡X及田X等人一起预谋策划，在公司毫不知情的情况下，前述涉案人员互相配合擅自分多笔从公司多个账户将上亿元巨额资金挪给他人使用进行营利活动。2017年底天瑞佳盛公司查账时事发，其后天瑞佳盛公司要求所有涉案人员提供材料配合追赃，但涉案人员不予配合取证，之后纷纷离职，天瑞佳盛公司至今仍有4000万元重大损失未能追回。天瑞佳盛公司于2018年11月28日以涉嫌挪用资金罪将王顺桂、田X、田X等人报案至北京市公安局朝阳分局经侦大队，其于2019年4月11日出具受案回执，截至起诉日，该案尚在处理中，天瑞佳盛公司证据清单中的银行收付款回单及对应流水显示王顺桂在职期间其个人账户与XXXXX账户之间的不正当收付款交易。王顺桂因与我公司劳动争议于2018年12月7日将我公司诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，2019年4月19日北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会出具京朝劳人仲字［2019］第04296号裁决书。但王顺桂涉嫌挪用资金一案尚未调查完毕，天瑞佳盛公司至今尚有4000万巨款未能追回，天瑞佳盛公司正在追究王顺桂的刑事责任。因此天瑞佳盛公司不仅无需支付王顺桂相关工资、经济补偿等，王顺桂还应承担相应刑事责任和赔偿天瑞佳盛公司的责任。王顺桂辩称，我于2017年8月1日入职天瑞佳盛公司担任客户经理一职，从事银行承兑汇票业务，底薪6000元，业务按照天瑞佳盛公司的《票据项目部销售提成管理办法》提成。后公司业务需要，对我提出调岗要求，让我暂兼会计，底薪调增至9000元。2018年1月，天瑞佳盛公司认为其高管田X、郭XX挪用资金，并以此为由停止发放我的薪资以及已完成业务的业绩提成。同时不准许离职。至我提起劳动仲裁，该公司仍未支付拖欠的薪资和业绩提成，更不予出具劳动证明，致使我无法再就业，不得已之下，向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁庭根据劳动法裁定天瑞佳盛公司应该支付我在岗期间4个月工资29729.31元，未休年假的工资827.59元，解除劳动关系补偿6750元，合计37306.9元，详见仲裁书。但天瑞佳盛公司拒不履行，提出诉讼。天瑞佳盛公司在起诉状中所称种种皆是枉顾事实。其辩称我在任职期间配合田X、郭XX转移资金，且不配合调查，擅自离职，还与公司有不正当经济往来，对此我将一一还原事实。第一，2018年1月4日，该司夜间报案，派出所介入，我当晚和公司其他人员一一做了笔录，直至夜间派出所人员宣布此事与我无关，我可以离开我才回家。调查期间派出所人员对公司员工都进行人身管控，我也一一遵守。至2018年4月，该司拖欠4个月工资的情况下，我仍然坚持在岗。后因没有收入无法生活，不得不要求离职，公司安排人员与我进行了工作交接，但依然不发放任何薪水，不出具离职证明。后几经交涉，对方对此事都不予理睬，无奈之下，我于2018年10月提出仲裁。在此之前，天瑞佳盛公司两次要求我回去协助对账，我也都一一履行。第二，至2019年4月该公司报经侦所得的受案回执，经侦的受案回执明确载明，受理的是田X涉案挪用资金一案。该公司擅自扩大涉案人员，偷换概念，把我正常履行工作职责的行为说成是配合挪用资金，仿佛该公司也有了判案定罪的权利。第三，我在公司任职期间，由于公司涉及票据业务，12月14日从我的个人账户垫付过一笔资金供公司做业务使用。从流水中看，我向公司付款了97300元，公司给我打款两笔合计53850元，此为票据业务款，具体的往来性质和清账记录，公司台账都有记载，并无不正当之说。该公司在完全没有询问过我此款项往来情况下，枉顾事实，公然构陷我的经济往来，这是我不能忍受的。更何况，单从流水看，我给公司打的款也多于公司给我的款，何谈不正当和侵占。第四，公检法机构介入的案件，最终的调查结果，应由公检法机关来判断、定性。不应由公司某个人擅自进行揣测和扩大。公检法机关经过调查取证判断，自然会作出合理的处理结果。这不是公司拖欠劳动者劳动报酬的借口和筹码。一直以来，公司以种种方式对我施压，侵犯我的合法权益，对此我保留追究的权利。对于我付出的劳动，公司应支付我应得的劳动报酬，这是天经地义的，也是中华人民共和国劳动法保护的。就本案劳动争议，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第04296号裁决书，裁决：一、天瑞佳盛公司于本裁决书生效之日起五日内，支付王顺桂二〇一七年十二月一日至二〇一八年四月四日期间工资二万九千七百二十九元三角一分；二、天瑞佳盛公司于本裁决书生效之日起五日内，支付王顺桂二〇一七年八月一日至二〇一七年十二月三十一日期间未休年休假工资八百二十七元五角九分；三、天瑞佳盛公司于本裁决书生效之日起五日内，支付王顺桂解除劳动关系经济补偿六千七百五十元；四、天瑞佳盛公司于本裁决书生效之日起五日内，为王顺桂出具离职证明；五、驳回王顺桂的其他仲裁请求。天瑞佳盛公司不服该裁决，诉至本院。经询，王顺桂对上述仲裁结果并未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：王顺桂2017年8月1日入职天瑞佳盛公司，月工资9000元，王顺桂在天瑞佳盛公司工作至2018年4月4日。天瑞佳盛公司与王顺桂均确认天瑞佳盛公司未支付王顺桂2017年12月1日至2018年4月4日期间工资，数额为29729.31元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会京朝劳人仲字[2019]第04296号仲裁中查明，王顺桂主张天瑞佳盛公司未支付未休年休假工资，提交《参保人员缴费信息》以证明其连续工作情况，该信息显示王顺桂2013年10月至2017年5月期间由北京XXXX公司代缴社会保险，天瑞佳盛公司认可该证据的真实性，称王顺桂入职其公司尚不满一年不符合休年休假的条件。本案诉讼中，双方当事人均认可以上仲裁裁决查明事实。本案诉讼中，天瑞佳盛公司主张王顺桂涉嫌挪用资金，故其无需支付王顺桂2017年12月1日至2018年4月4日期间工资、2017年8月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿。天瑞佳盛公司向本院提供了《报案材料》、《受案回执》、北京市公安局立案公开查询系统网页打印件、王顺桂与XXXXX（以下简称XX公司）之间经济往来的招商银行付款回单、对公账户历史交易明细表，证明王顺桂涉嫌挪用资金，已被北京市公安局朝阳分局经济犯罪侦查大队立案受理。本院查明，《报案材料》系XX公司向北京市公安局朝阳分局报案，报案请求为：XX公司总经理田X、副总经理郭XX串通社会人员田X挪用公司4000万元资金用于个人经营，涉嫌挪用资金犯罪，恳请贵局依法调查犯罪嫌疑人犯罪事实，追究犯罪嫌疑人刑事责任，挽回XX公司经济损失。事实理由部分载明：XX公司自2017年8月与XX商业XXXX有限公司合作票据业务，资金来源均为XX商业XXXX有限公司提供支持，并明确资金用途为银行商业承兑汇票业务。2017年9月，田X、郭XX、胡X、王顺桂、张东升与其熟人田X一起预谋策划，在田X和郭XX未向XX商业XXXX有限公司汇报的情况下，从9月开始，总经理田X擅自口头指令郭XX向公司财务人员胡X、王顺桂、张东升发出付款指令，分多笔从公司多个账户将共计1.8亿元汇至田X指定的北京金帝世华科技发展有限公司的账户。资金用于王X任法定代表人的XXXX（北京）房地产开发有限公司房产开发项目。至今尚有4000万元未能归还。《受案回执》载明，你（单位）于2019年4月11日报称的田X涉嫌挪用资金一案我单位已受理。北京市公安局立案公开查询系统网页打印件载明该案已立案。王顺桂认可《报案材料》、《受案回执》、北京市公安局立案公开查询系统网页打印件、招商银行付款回单、对公账户历史交易明细表的真实性，但认为不能证明被告涉嫌犯罪，存在挪用情形。上述事实有双方当事人的陈述、庭审笔录及北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会京朝劳人仲字[2019]第04296号仲裁裁决书、《报案材料》、《受案回执》、北京市公安局立案公开查询系统网页打印件、招商银行付款回单、对公账户历史交易明细表等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据查明的事实及双方当事人陈述，本案双方当事人的争议焦点是天瑞佳盛公司是否有权以其所主张的王顺桂涉嫌挪用资金已被刑事立案的事实，作为无需向王顺桂支付2017年12月1日至2018年4月4日期间工资、2017年8月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿的理由。对此本院认为，天瑞佳盛公司以《报案材料》、《受案回执》、北京市公安局立案公开查询系统网页打印件为依据，主张王顺桂涉嫌挪用资金，但《报案材料》载明的报案人系瑞禾农业公司，其所主张的挪用资金的资金来源、汇款账户、资金用途等均与本案原告天瑞佳盛公司缺乏相关性，结合《受案回执》、北京市公安局立案公开查询系统网页打印件，天瑞佳盛公司向本院提交的证据尚不能证明王顺桂损害天瑞佳盛公司利益的相关事实存在，故其以此主张无需向王顺桂支付2017年12月1日至2018年4月4日期间工资、2017年8月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因天瑞佳盛公司确系存在拖欠王顺桂工资的情形，王顺桂以此为由解除与天瑞佳盛公司的劳动关系并要求支付经济补偿，符合法律规定，仲裁裁决所确定的经济补偿金6750元不超过法律规定的数额，王顺桂亦未对此提出异议，本院依法予以确认。天瑞佳盛公司应支付王顺桂解除劳动关系经济补偿6750元并为其开具离职证明。双方当事人已确认王顺桂2017年12月1日至2018年4月4日期间工资数额为29729.31元，本院对此不持异议，天瑞佳盛公司应支付王顺桂上述工资。关于王顺桂未休年休假工资，王顺桂有权要求天瑞佳盛公司支付相应未休年休假工资，仲裁裁决所确定的天瑞佳盛公司应支付王顺桂的未休年休假工资数额，不超过法律规定的数额，王顺桂亦未对此提出异议，本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、原告北京天瑞佳盛特种工程承包有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王顺桂二〇一七年十二月一日至二〇一八年四月四日期间工资二万九千七百二十九元三角一分；二、原告北京天瑞佳盛特种工程承包有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王顺桂二〇一七年八月一日至二〇一七年十二月三十一日期间未休年休假工资八百二十七元五角九分；三、原告北京天瑞佳盛特种工程承包有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王顺桂解除劳动关系经济补偿六千七百五十元；四、原告北京天瑞佳盛特种工程承包有限公司于本判决书生效之日起十日内，为被告王顺桂出具离职证明；五、驳回原告北京天瑞佳盛特种工程承包有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京天瑞佳盛特种工程承包有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  胡震霄审判员  郭天天审判员  窦京京二〇一九年十一月二十八日书记员  詹焕昱