北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初77218号原告（被告）：卢宏，女，1991年8月10日出生，汉族，住河南省息县。委托诉讼代理人：郭勇，北京正盟客律师事务所律师。被告（原告）：象山星寓乐文化传媒有限公司，住所地浙江省象山县新桥镇影视大道16号。法定代表人：崔海珍，经理。委托诉讼代理人：于国华，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘盟，北京中友（天津）律师事务所律师。原告（被告）卢宏（以下简称姓名）与被告（原告）象山星寓乐文化传媒有限公司（以下简称象山公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。卢宏及其委托诉讼代理人郭勇，象山公司的委托诉讼代理人刘盟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。卢宏向本院提出诉讼请求：1.确认双方2018年5月1日至2018年12月15日期间存在劳动关系；2.象山公司支付我2018年6月1日至2018年12月15日未签订劳动合同双倍工资差额55250元；3.象山公司支付我2018年9月1日至2018年9月30日工资差额4500元及2018年12月1日至2018年12月17日期间工资4000元；4.象山公司支付我解除劳动关系经济补偿金8500元。事实和理由：我于2018年5月1日起在公司处上班，担任项目策划，双方未签订劳动合同。劳动合同履行期间，公司多次拖欠工资，故我于2018年12月17日以未签订劳动合同、拖欠工资为由与公司解除劳动关系。基于裁决书的内容，结合我提交的证据，我认为应当对公司在筹备设立期间的事实劳动关系予以认定。虽然公司是于2018年6月29日依法成立，但公司的设立是需要一定的筹备时间，我作为公司筹备设立期间的员工，已经实际收到了公司所支付该工作期间的工资、并为公司的设立付出了实际的劳动成果、最终公司顺利设立。综上，应当确认我自2018年5月1日起的劳动关系。象山公司辩称，不同意卢宏的诉讼请求。以我方起诉书事实理由部分为准。象山公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方2018年6月29日至2018年12月15日期间不存在劳动关系；2.我公司不支付卢宏2018年7月29日至2018年12月15日未签订劳动合同双倍工资差额38689.66元；3.我公司不支付卢宏2018年9月1日至2018年9月30日工资差额4500元及2018年12月1日至2018年12月17日期间工资4000元；4.我公司不支付卢宏支付解除劳动关系经济补偿金4250元。事实和理由：我公司在浙江省注册，在北京没有经营地点，且我公司注册时间是2018年6月29日，双方没有事实上的劳动关系，只是在我公司有影视制作业务时与卢宏有合作关系，在2018年9月、10月、11月份，曾经给过卢宏劳务费用，通过我公司账户打的款，我公司认为仲裁委认定事实错误，裁决结果明显不当。卢宏辩称，不同意象山公司的诉讼请求，认可仲裁裁决和仲裁查明，象山公司是2018年6月29日设立的，我是公司监事，在公司设立期间也为公司提供了劳动，也收到了2018年6月29日之前公司发放的工资，我曾经收到过2018年5月公司发的工资，不是本案公司的账户。卢宏以象山公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第06874号裁决书，裁决：1、确认2018年6月29日至2018年12月15日期间象山公司与卢宏存在劳动关系；2、象山公司支付卢宏2018年9月1日至2018年9月30日工资差额4500元及2018年12月1日至2018年12月17日期间工资4000元，合计8500元；3、象山公司支付卢宏2018年7月29日至2018年12月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额38689.66元；4、象山公司支付卢宏解除劳动关系经济补偿4250元；5、驳回卢宏的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：象山公司于2018年6月29日注册成立。双方均认可卢宏在象山公司担任影视策划，接受实际控制人南奈暻的管理，卢宏将工作汇报给法定代表人崔海珍，由崔海珍转达。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于双方的关系。卢宏主张双方为劳动关系，2018年5月1日入职，2018年12月17日最后出勤。卢宏提交了在职期间的微信工作群聊天记录，记载2018年6月13日“崔海珍”称：“小伙伴们请各自把工资卡卡号开户行及地址都发我一下哈”，2018年11月24日“明天下午一点开会”。象山公司对微信工作群聊天记录真实性认可，证明目的不认可。象山公司主张双方为劳务合同关系，2018年9月至11月存在劳务关系。双方没有签劳务协议，象山公司针对双方为劳务关系及入职、最后出勤时间未提交证据。2、关于书面劳动合同签订情况。双方均主张没有签订书面劳动合同。3、关于工资标准、发放情况。卢宏主张月工资8500元，象山公司拖欠其2018年9月1日至2019年9月30日工资差额4500元及2018年12月1日至2018年12月17日期间工资4000元，离职前平均工资是8500元。卢宏提交了银行流水，记载2018年9月至12月象山公司通过公司公户向卢宏支付工资。象山公司对该证据真实性认可，证明目的不认可。象山公司请求法院核算离职前平均工资和工资标准。4、劳动关系解除情况。卢宏主张双方的劳动关系于2018年12月29日解除，当天卢宏通过邮寄方式向象山公司发出解除通知，理由是不签订书面劳动合同和拖欠工资。卢宏提交了单方解除劳动关系通知书及送达证明、企业回函，其中企业回函记载“未签劳动合同是因为公司开完户之后”“但工资以及社保都是正常支付”，落款处显示有象山公司公章。象山公司对以上证据真实性认可，证明目的不认可，并表示收到解除通知了。象山公司主张2018年11月之后卢宏不再提供劳务，不认可卢宏陈述的解除事由。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当就劳动者的入职时间、工资标准、出勤、劳动合同签订及工资支付情况举证。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于劳动关系，象山公司陈述卢宏接受实际控制人南奈暻的管理，卢宏将工作汇报给法定代表人崔海珍，由崔海珍转达，认可2018年9月至12月象山公司通过公司公户向卢宏转账的事实和卢宏提交的微信群聊天记录的真实性，虽然象山公司主张双方为劳务合同关系，但未就此举证，故本院采信卢宏关于双方存在劳动关系的主张。象山公司未就卢宏入职时间、最后出勤时间、工资标准及工资支付情况举证，结合象山公司成立时间，本院确认双方自2018年6月29日至2018年12月15日存在劳动关系。关于工资差额。象山公司认可银行流水真实性，虽主张不拖欠工资，但未对已发放2018年9月1日至2019年9月30日的工资差额及2018年12月1日至2018年12月17日期间工资提交证据，卢宏请求的数额不高于相关法律规定的计算标准，本院予以支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额。双方均认可未签订书面劳动合同，象山公司应向卢宏支付2018年7月29日至2018年12月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额符合相关法律规定，本院予以确认。卢宏要求支付2018年6月1日至2018年6月28日期间及2018年6月29日至2018年7月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿。因象山公司拖欠卢宏工资，卢宏以象山公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，符合法律规定的用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿的情形，在认定双方存在劳动关系的前提下，卢宏提出的解除理由亦符合法律规定的用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿的情形，卢宏虽主张在象山公司筹备设立期间提供劳动，但未就此提交证据，故象山公司应支付卢宏解除劳动关系经济补偿4250元（8500元÷2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）卢宏与被告（原告）象山星寓乐文化传媒有限公司自二〇一八年六月二十九日至二〇一八年十二月十五日期间存在劳动关系；二、被告（原告）象山星寓乐文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）卢宏二〇一八年九月一日至二〇一八年九月三十日期间的工资差额4500元、二〇一八年十二月一日至二〇一八年十二月十七日期间的工资4000元；三、被告（原告）象山星寓乐文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）卢宏二〇一八年七月二十九日至二〇一八年十二月十五日期间未签订劳动合同双倍工资差额38689.66元；四、被告（原告）象山星寓乐文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）卢宏解除劳动关系的经济补偿4250元；五、驳回原告（被告）卢宏的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）象山星寓乐文化传媒有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）卢宏、被告（原告）象山星寓乐文化传媒有限公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张佳琪二〇一九年十一月十八日书记员  刘冠男