营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0804民初5066号原告：营口经济技术开发区达兴工贸发展有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区08-金石小区1号楼4号门市。法定代表人：侯敏，公司经理。委托诉讼代理人：赵丽、张丹丹，辽宁悦如律师事务所律师。被告：姜华，男，1980年10月12日生，汉族，辽宁省营口市人，职员，现住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：姚振龙，辽宁华君子律师事务所营口分所律师。原告营口经济技术开发区达兴工贸发展有限公司与被告姜华劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告营口经济技术开发区达兴工贸发展有限公司的委托诉讼代理人赵丽、张丹丹，被告姜华及其委托诉讼代理人姚振龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告营口经济技术开发区达兴工贸发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会做出的营开劳人仲字（×××)第543号仲裁裁决书，判决原告不支付被告姜华84000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告双方的劳动纠纷，营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会受理、审查做出了营开劳人仲字（×××)第543号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：1.被告在原告处担任工程师，负责工地上项目和相关技术指导工作，原告工地因为没有资金在2017年9月底10月上旬停工，所以原被告事实上的劳动关系期间为2017年8月到2017年10月，据原告所知原告己经如数支付了被告的工资。退一步讲，如果被告坚称达兴工贸拖欠其工资，因原告法人是2018年接手公司，对之前工资发放还需要与前任经理查证核实。2.仲裁裁决所依据的证人张某1提供的协议书、声明、授权委托书股权转让书等书证证据均为复印件，没有真实性，无法实现其证明目的。证人张某1述称其是营口经济技术开发区达兴工贸发展有限公司（以下简称达兴工贸）的实际开发人是公司老板完全是他个人之词。第一点达兴工贸的注册信息及企业法人、高级管理人员的多次变更均没有张某1登记在案的信息。第二点证人张某1出具的其与达兴工贸实际控股人唐福祥2013年12月2日签订的股权转让协议因张某1未完成出资，这些材料早就己经被全部作废，故其提供的相关书证不具有任何法律效力。第三点达兴工贸控股人唐福祥与张某1、秦旭虎后于2017年8月20日重新签订《土地转让协议书》其中第1条约定双方以前签订的所有协议一律作废；第5条约定唐福祥全权委托周长军、秦旭虎行使法人职权。新签订的协议说明从2017年8月起张某1就没有管理达兴工贸的职权，公司员工的管理更是与张某1无关。以上证人张某1提供的相关书证因为没有法律效力且与本案没有关联性进而无法证明姜华是否在达兴工贸工作，工作时间如何，被告本人在张某1处工作与达兴工贸无关，故仲裁依据的证人证言及相关书证作出的裁决错误。3.被告在原仲裁中提交的微信聊天内容截图无法证明其×××年1月25日至×××年7月25日在达兴工贸工作。2018年5月25日原告找来被告让其重新回到工地上班，叫被告回工地这个事与张某1没有任何关系，原告工地在2018年11月15日停工，被告也不用再去工地，但是被告在×××年1月25日之后不在来公司上班，后来被告索要的工资也是补齐×××年1月25日之前的工资。至于微信内容×××年1月25日之后中被告通知秦旭虎开会等内容与本案无关，不能证明被告在1月25日之后是否在达兴工贸继续工作，被告离职后本身无法参与公司会议，其更没有权力通知秦旭虎开会，开会等内容都是被告编造，不排除被告为了诉讼目的故意为之，聊天记录也就截止到3月份，其索要×××年1月25日到×××年7月25日的工资纯属无理之诉。4.原仲裁审理中姜华并未提供能证明其第一次离职准确曰期的相关证据，故仲裁裁决支持其2017年8月到2017年12月31日的工资证据不足，裁决错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告在仲裁中没有提供足够的证据证明其在达兴工贸的工作期间，对其主张的工资款应当承担不利后果。综上，原告特向贵院依法提起诉讼，依法撤销营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会做出的营开劳人仲字(×××)第543号仲裁裁决书，判决原告不支付被告姜华84000元；本案诉讼费由被告承担。被告姜华辩称，仲裁裁决事实清楚，证据充分，请求予以维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人有争议的证据如下：1.原告提供的仲裁裁决书、决定书各一份，证明原来案号为543号，现更正为534号。仲裁裁决认定事实不清楚，证据不足。被告质证为对仲裁裁决无异议，仲裁裁决事实清楚，证据充分。本院对该证据真实性予以采信，系仲裁机关出具的。2.原告提供的土地转让协议书一份，证明证人张某2不是原告公司的实际管理人。协议第一条明确双方之前签订的协议作废，以本协议为准，第五条约定委托周长军等代为行驶法人代表职权，证明从2017年8月10日起张某1不再参与原告的管理等各种事宜。故张某2的证言是无效证言。被告质证为真实性无异议，但是协议书第四条证明乙方包括张某1负责华昇公寓项目，其作为证人所出具的证言具有法律效力。原告主张的第一条内容，原告理解是错误的，如果审理土地转让协议纠纷应以此为准，并不因此否定之前的法律效力，对于第五条的理解是，没有否定乙方组织施工权利，只是说甲方又授权了法人代表的职权，与工程项目组织施工不矛盾。原告的理由不成立。本院对该证据真实性予以采信，是双方当事人真实意思表示，亦不违反法律法规强制性规定。3.原告提供的公司变更信息二张，证明原告法人、管理人员变更均无张某1档案，其不是原告的管理人员。被告质证为，真实性无异议，但不能排除事实上原告对张某1身份的确认。本院对该证据真实性予以采信，系工商登记机关记载的，具有真实性。4.被告提供的2013年12月2日股权转让协议书一份、2017年6月23日协议书一份及2017年5月14日授权书一份，证明原告公司的原出资人将公司的全部股权转让给张某1的事实。张某1有权以原告公司名义与秦旭虎签订投资合作协议，原告加盖公章，对这一事实予以确认。原告实际股东授权张某1作为华昇项目工商注册、土地开发等具体工作业务。结合原告提供的协议，能够证明张某1是原告的实际股权人、土地的购买人，是原告实际老板，其主要负责华昇公寓项目的开发和建设工作。原告质证为对复印件真实性有异议，不予认可。被告无法提供上述原件，无法证明被告所述的张科兴是华生公司老板和实际控股人的事实。本院对该组证据真实性不予采信，理由为与本案关联性不大。5.被告提供的证人张某1出庭作证，证明原告公司是其于2013年从唐福祥处购买的，2014年成立的，注册资金800万全部系其投资的，其是原告实际控制人。原告对证人发表质证意见为证人称2018年6月找被告工作，实际上是秦旭虎和吕贺辉找的，当时李正磊不在公司工作了，证人证言前后矛盾，无法确定真实性。证人提交的书证与达兴是否拖欠工资无关，无法证明拖欠工资的事实，无法证明被告在原告上班的事实。证人在×××年时没有参与公司管理，无法证明姜华在×××年是否在我公司上班及具体工作。被告对证人发表质证意见为，证人所讲属实，证人身份通过其提供的证据证明了证人与原告双方的关系，证人是原告实际股权的购买者，土地的购买者，项目的出资人，对被告的工作时间是知情的，具体工资支付情况原告应承担举证责任，不能证明已经支付视为原告举证不能，被告要求工资事实成立。本院对该证人证言结合其它证据予以考虑。6.被告提供的姜华的申请表，证明2018年12月25日在原告处工作。会议签到表，证明×××年3月16日被告在原告处工作。×××年4月24日会议纪录，证明此时间被告在原告处工作。微信聊天记录三份截图，证明×××年4月23日被告仍在原告处工作，秦旭虎的微信是×××年3月15日，与丛佳美的×××年6月18日的工作联系内容，也是证明此期间被告在原告处工作。原告质证为，对于商品办理网签申请表无异议，刁虹是证人的侄儿媳妇，丛佳美即是华昇会计，也是达兴公司会计，姜华在2017年7月至2017年10月中旬在达兴工贸公司上班，在2018年6月至2018年11月末在达兴工贸公司上班，同时姜华也为华昇公司处理债权债务关系，因为张某1当时因一房多卖被公安机关立案侦查四年之久，所以此期间姜华身兼两职。对于微信记录内容与原告无关。被告与丛佳美聊天记录是华昇公司业务，与原告无关。被告与秦旭虎微信记录在×××年2月2日说过一句、3月份通达秦旭虎开会与事实不符，因被告在×××年1月之后没有来我公司上班，也无权通知秦旭虎开会，被告与秦旭虎的微信文字都是在自言自语，不排除被告为了诉讼故意为之。被告提供的与秦旭虎聊天记录截图截止到×××年3月，之后无任何联系，无法证明在×××年1月之后在原告处上班。本院对该证据结合其它证据予以采信。7.仲裁卷宗中原告提供的丛佳美的证人证言，证明原告会计丛佳美证明被告在原告处工作的事实，以及工作期限×××年1月-7月末期间在原告公司工作。原告质证有异议，当时证人只称看见过，并不是说工作，性质不一样。本院对该证据真实性性予以采信，该证人在仲裁机关时系原告申请的，证明内容具有真实性。8.证人隋某出庭作证，证明姜华于2017年7月至2017年12月在我公司工作。原告对证人证言发表质证意见为，证人无法证明其是达兴公司员工，无法证明欠其工资的事实。被告对证人证言发表质证意见为，证人所讲属实，证明内容清楚，证明被告在原告工作的具体时间。本院对该证人证言结合其它证据予以采信。9.被告提供的证人马某出庭作证，证明当时我们都在达兴工贸公司工作过，姜华的工资始终没有开。同时证明被告是2017年去原告处工作，干到×××年7月底。原告对证人证言发表质证意见为，证人一直是在给张某1开车，证人也称要工资向张某1要工资，且达兴公司会计从未给其开过工资，说明证人与达兴公司之间无劳动关系。其证言无证明效力。被告对证人证言发表质证意见为，证人所讲属实，所讲内容客观真实，具有证明力。本院对该证人证言不予采信，理由是证人无法证明被告在达兴公司工作。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告先后于2017年7月至2017年12月30日和2018年5月至×××年7月期间在原告处担任工程部部长工作，负责工程运营运作工作，2017年时被告每月工资6000元，2018年以后被告月工资为10000元，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。工资发放形式为现金及转账，发放周期不固定。被告第一次离职日期为2017年12月30日，期间原告只支付七月份工资，被告称其第二次离职时间为×××年7月25日，原告对此予以否认，只承认被告于2017年7月至2017年10月、2018年5月至至×××年1月25日期间在原告单位工作，2017年工资只欠9000元，2018年至×××年1月25日期间的工资已结清。但截止开庭其未向法庭提供任何被告离职材料及双方解除劳动关系的相关证据，亦未提供被告的考勤表及工资表。原告在仲裁庭审时申请证人丛佳美作证，丛佳美在作证时称其在2018年11月5日至×××年7月份在原告单位售楼处见过被告，曾于×××年4月5日按照张某1吩咐为被告发放过工资。另查，被告提供的×××年3月16日的会议签到表，体现该日在原告处工作。被告提供的与原告公司管理人员的聊天记录，体现出×××年4月至2016年6月的工作联系内容。庭审中被告明确了仲裁要求的工资为2017年4个月工资24000元，×××年1月25日至7月25日6个月工资60000元，计84000元。再查，被告向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请。该委于×××年9月30日作出营开劳人仲字【×××】第534号仲裁裁决书，裁决营口经济技术开发区达兴工贸发展有限公司支付姜华拖欠工资84000元。本院认为，劳动者提供了劳动，用人单位理应支付劳动报酬。本案中，原、被告对被告的月工资标准2017年每月6000元、2018年至×××年每月10000元没有异议，只对被告在原告处工作时间上在存在差异。对于2017年的工作时间，原告在起诉状中称，是2017年8月至10月，已经全部支付了工资，在庭审中又称是2017年7月至2017年10月中旬，欠工资9000元，前后矛盾。而被告提供的证人隋某，证明了被告2017年7月至2017年12月在原告处工作的情况，故对于2017年被告的工作时间，本院认定为2017年7月至2017年12月30日。关于被告×××年1月25日至×××年7月25日是否在原告处工作的问题，原告在仲裁时提供的证人出庭作证，证明在2018年11月至×××年7月在售楼处见过被告，并在×××年4月份给被告发放过工资；结合微信聊天记录，×××年3月、4月、6月份被告均与原告工作人员交谈过工作事宜，且原告不能提供证据证明被告在×××年1月25日离职，本院结合上述证据可以认定，至×××年1月25日原、被告之间并未解除劳动关系，双方之间的劳动关系续存至×××年7月25日。故原告应当给付被告2017年4个月的工资24000元，×××年6个月的工资60000元，计84000元。综上，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决并无不当。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：一、原告营口经济技术开发区达兴工贸发展有限公司于本判决生效后10日内给付被告姜华拖欠的工资84000元；二、驳回原告营口经济技术开发区达兴工贸发展有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告营口经济技术开发区达兴工贸发展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  霍建军二０一九年十一月十九日书记员  王丽梅附判决条款《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。