江西省全南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0729民初1006号 原告：李华良，男，1970年8月20日生，汉族，居民，住全南县。 被告：全南县金龙冷冻食品厂，个体工商户，住所地：全南县城新城B区滨江路1号店面康怡冰淇淋批发部。 经营者：张文炳,男，1970年6月5日生，汉族，住全南县，现住全南县。 原告李华良与被告全南县金龙冷冻食品厂劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告李华良、被告全南县金龙冷冻食品厂的经营者张文炳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李华良向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付8月份工资3000元；2、判令被告支付两倍工资12000元；3、判令被告支付延长工作时间6000元；4、判令被告支付休息日3400元；5、判令被告支付赔偿金2000元；6、判令被告支付法定日2100元；7、判令被告支付降温费120元。事实及理由：2019年4月15日被告要招人上班，于是我去与被告协商，被告说每月工资3000元，每天八小时，每天送货另外还有补助，我说不上晚班要管小孩读书，被告同意了。于是我从2019年4月16日早上8:00开始正式上班，可是从5月份开始被告就要求每天多上一个小时班，上午8:00-12:00下班，下午1:30-6:30下班，每月15日发工资，也没算加班费给我。从5月份上班到8月份月底，被告中间休息日和法定日也没有放我们的假也没有加班工资。8月31日被告开除我们，说好给补助也没有给、法定日、休息日、降温费也没算给我，问被告，被告推脱生意不好。为此，为维护劳动者的合法权益，根据我国《劳动法》第36条、第38条、第40条、第44条，《劳动合同法》第10条、第31条、第46条、第47条、第82条、第85条、第87条及《劳动条例》等法律的相关规定，特请人民法院判如所请。 被告全南县金龙冷冻食品厂答辩称，我之前已经付过了每个月的工资，现在肯定不会付，不可能付双倍。原告在我这上班是兼职，他晚上在艾穗然宾馆上班，白天在我这里上班，早上8点一上班就睡觉，经常迟到，我都没有扣他工资，请假或者是下雨天都没有扣他的工资。 原告依法提交以下证据：劳动仲裁不予受理通知书、照片打印件。 被告依法提交以下证据：证人曾某、邱某的证言。 本院依原告申请调查：全南县市场监督管理局出具的个体信息。 本院依法组织了质证，原、被告双方对上述证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系个体工商户，经营冰淇淋批发。2019年4月15日，原告到被告处应聘，双方协商原告入职被告处至2019年8月份，每月工资3000元，工作时间上午8：00-12：00，下午13：30-18：30，没有约定节假日，请假、放假、下雨没生意时均不扣工资。2019年4月16日，原告开始工作，负责运送冰淇淋给客户，至2019年8月31日，被告发放了每月3000元工资给原告，其中2019年8月的工资是2019年8月31日下午三点左右包括原告在内三个工人一起发放的。2019年9月4日，原告申请全南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2019年9月11日，该委作出不予受理通知书，2019年9月19日原告提交起诉状至本院。 本院认为，《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的解释，《劳动法》第2条所称的个体经济组织，是指一般雇工在7人以下的个体工商户。可见，个体工商户与劳动者之间的关系也纳入劳动法的调整范围，受《劳动法》、《劳动合同法》的约束，故本案原、被告双方自2019年4月16日起形成劳动关系。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案原、被告双方未依法签订书面劳动合同，被告理应承担相应的法律后果。根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，原告所要求未签订合同的双倍工资应从满一个月的次日（即2019年5月16日）开始计算，原告已领取了在职期间的正常工资，其双倍工资的另一半为10500元（3000元/月×3.5个月）。 原告要求支付8月份工资，经两位证人证实，三人的工资于2019年8月31日当日下午同时发放，故该诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求支付降温费，也没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求支付延长工作时间、休息日、法定节假日工资，原告主张约定是一天工作8小时，但被告抗辩是9小时，且与原告一起共同工作的工友也证实是9小时，故本院认定原、被告双方协商确认一天工作9小时，该约定符合《劳动法》第四十一条“协商一致可以延长1小时”的规定。原、被告双方约定没有节假日，但请假、放假、下雨没生意时均不扣工资，原、被告双方均没有提供证据证明原告每月请假、放假、下雨没生意时的具体日期与时长，且原告入职被告处时，即知道或者应该知道被告系从事冰淇淋销售的季节性经营，冰淇淋销售受天气影响较大，原告具体负责冰淇淋运送工作，气温较低的雨天销售量减少，其工作量也减少甚或是放假应属事实，本院认为，其工作时间自由，休息时间不确定，其所主张的延长工作时间、休息日、法定节假日工资，不能简单适用《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条的规定，其该部分诉讼请求，本院亦不予支持。原告要求依据《劳动法》第九十一条、《劳动合同法》第八十五条、第八十七条规定支付赔偿金，经查，虽原告主张2019年8月31日其是被被告开除的，但两位证人证实聘用时即约定了工作至2019年8月份，结合被告经营的是季节性产品这一实际情况，本院认定原、被告双方约定合同期限至2019年8月份，2019年8月31日合同期满，双方劳动合同终止，不存在被告违法解除或终止劳动合同的情形，也不存在被告无故拖欠工资等违法行为，且即使存在，也需经劳动行政部门责令限期支付后而逾期不付才应支付赔偿金，原告未提供证据证明存在以上事实，故原告要求支付赔偿金的诉讼讨还，没有事实和法律依据，本院也不应予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十一条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、被告全南县金龙冷冻食品厂（经营者张文炳）应于本判决发生法律效力之日起五日内支付所结欠的双倍工资10500元给原告李华良； 二、驳回原告李华良的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告全南县金龙冷冻食品厂承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审判员  何荣香 二〇一九年十一月一日 书记员  月 欢 附处理本案所依据的法律条款： 1、《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 3、《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 4、《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 5、《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 6、《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 7、《中华人民共和国劳动法》第十条：国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 8、《中华人民共和国劳动法》第八十五条：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 9、《中华人民共和国劳动法》第八十七条：县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 10、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 11、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 12、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。