湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0602民初7193号原告：湖南普丰冷链股份有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区枫桥湖路501号。法定代表人：陈正淼，董事长。委托诉讼代理人：周峰，湖南湘军麓和律师事务所律师。被告：陈燕，女，1984年8月18日出生，汉族，岳阳市人，住岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：陈振华，湖南思阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄前勇，湖南思阳律师事务所律师。原告湖南普丰冷链股份有限公司（以下简称“普丰冷链公司”）与被告陈燕劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案，依照简易程序公开开庭进行了审理。原告普丰冷链公司的委托诉讼代理人周峰，被告陈燕的委托诉讼代理人陈振华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告普丰冷链公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金24713.5元；2.无需支付被告绩效工资10891.8元；3.无需支付被告2017年工资差额33132元；4.无需支付被告休假补偿1406元；5.无需支付被告交通误餐补贴10200元；6.无需支付被告解除合同代通知金5044元；7.无需支付被告2019年3月工资5044元。事实与理由：本案经岳阳市劳动人事争议仲裁委员会审理作出岳市劳人仲字2019第52号仲裁裁决。原告因不服该裁决，故提起诉讼。2018年，原告根据上级机关关于国企改制“清理僵尸企业”的政策规定，开展解除社会用工劳动关系工作爱，被告在协商的过程中，为达到向原告索要高额经济补偿的目的，利用其为财务人员的职务便利，将其保管的财务室保险柜擅自贴封条封锁，拒不移交保险柜钥匙及交接财务资料，严重破坏了原告公司的经营管理秩序，导致公司一度瘫痪，造成恶劣影响，原告故依法将被告开除，无需向被告支付经济补偿金及解除合同代通知金。关于原告工资，劳动合同约定的月工资为3500元，公司无其他制度规定被告享有其他待遇，扣除五险后，被告每月实发工资约5400元，原告从未欠发或挂账。仲裁裁决认定被告工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为5044元，绩效工资为2007元，月工资为7061元，属于事实认定错误。2017年，原告向被告实发工资超过5万元，已经超额发放，不存在所谓“差额”，被告诉求的“2017年副部长级工资差额33132元”也不属实。被告是2017年12月底被提拔为副部长的，自2018年起享受副部长待遇，不应补发2017年“副部长级工资差额33132元”。被告仅凭文件资料复印件为证据，索要“工资差额”“绩效工资”、“交通误餐补贴”，既不符合证据规则，又完全不符合常识和实际情况，其诉求违法。原告要求被告出具该部分证据原件，但被告未出具。被告是利用原告的管理制度和其自身的职务便利，向原告重复索要费用。综上，请求贵院依法查明事实，以维护原告合法权益。被告陈燕辩称，原告在劳动合同到期后继续聘用被告，但一直不与被告续签书面劳动合同，故应支付未签书面劳动合同的双倍工资。原告将被告辞退系因国企改制等原因，并非被告的原因，原告在不给予任何补偿的情况下违法解除劳动合同应当支付经济补偿金。被告工资并非固定不变，2016年3月3日的书面劳动合同已明确约定“随工作岗位变化，且享受副部级工资待遇”，根据相关证据可以证实被告基本工资5044元，绩效工资2007元，月平均工资为7061元。2017年工资差额、高温费、防寒费，2018年公休假补偿、误餐费、交通费、绩效挂账均有原告的法定代表人签字确认，原告应当支付。原告未提前一个月通知申请人解除合同，应当支付一个月的代通知金。原告未支付被告2019年3月份工资，应当予以补发。综上，原告诉请没有事实和法律依据，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果合理、合法，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明：原告普丰冷链公司（甲方）于2016年3月17日与被告陈燕（乙方）签订书面劳动合同，约定合同期限为1年，被告陈燕从事“主办会计”岗位，在原告财务部工作，月薪3500元，如甲方工资体系调整或乙方工作岗位发生变化，按新的工资标准确定月薪。合同第八条关于生活福利待遇的约定为：1.补贴待遇，乙方享受防暑、防寒、低温、有毒相关补助，具体标准按甲方相关规定执行；2.假日待遇，法定节假日、婚育、丧假均为带薪假期，如遇法定节假日加班则按甲方规定发放加班费；3.其他待遇，参照甲方制订的员工手册。享受公司副部长相关待遇。其中“享受公司副部长相关待遇”系手动填写，并加盖有原告公司公章。上述合同到期后，原、被告未再签订书面劳动合同，但双方劳动关系继续存续，被告仍在原告处上班。2017年12月18日，原告向湖南省水产公司递交《湖南普丰冷链股份有限公司文件》，内容为：关于调整陈燕等同志工资待遇的报告，称根据公司规定及相关合同，普丰公司拟同意自2018年1月1日起，对陈燕等人月工资按普丰冷链公司副部长标准发放，公司另行通知补发陈燕等人2017年1月1日至2017年12月31日计12个月欠发工资差额。2017年12月21日，原告普丰冷链公司向其公司计划财务部下发《通知》，称2018年1月1日起，陈燕等同志月工资按普丰公司副部长标准发放，另补发其2017年1月1日至2017年12月31日欠发的工资差额。普丰冷链公司法定代表人陈正淼在该通知下方签名，并称“执行原普丰公司行文和签订的协议”。2018年12月20日，原告法定代表人陈正淼在2017年工资薪酬统计表上签字称“同意按原合同和规定执行，同意挂账”。统计表显示，陈燕基本薪酬5044元/月、绩效薪酬2017元/月，工资合计7061元/月；2017年应发工资84732元，已发51600元，未发33132元。普丰冷链公司50%绩效薪酬挂账表显示，陈燕2018年1-11月挂账金额为11093.50元，12月挂账金额为1008.5元,2019年1月挂账金额1008.5元；该公司2018年1月-12月误餐费、交通费明细表显示，陈燕误餐费、交通费合计10200元；2018年公休假补偿表显示，陈燕公休假补偿金额为1406元。上述表格尾部有原告法定代表人陈正淼的签名。2019年3月28日，原告作出《解除劳动合同通知书》，称因执行湖南省湘国企改革办[2017]7号《省属企业处置“僵尸企业”工作方案》和湖南国资公司湘国资司[2018]149号《处置“僵尸企业”人员分流安置实施办法》的原因，根据公司职工大会于2018年12月24日通过《湖南普丰冷链股份有限公司处置“僵尸企业”人员分流安置实施方案》，陈燕与公司签订的劳动合同于2019年2月28日解除，陈燕应于2019年3月31日前办理离职移交手续。2019年3月29日，陈燕通过快递收悉上述《解除劳动合同通知书》。原告对被告的工资已发放至2019年2月份。2019年5月9日，陈燕就本案劳动争议提起仲裁，请求原告支付解除合同经济补偿金24713.5元，未签订劳动合同双倍工资182644.53元，2016年4月3日至2019年4月29日加班工资42447.21元及相应25%的经济补偿金10611.80元（含解除劳动合同代通知金），住房公积金20096元，交通误餐补贴10200元，绩效工资10891.80元，年休假补偿1623.22元，2017年副部长级工资差额33132元，2019年3、4月未发工资1088元，以上合计346448.06元。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于日作出岳市劳人仲裁字[2019]第52号仲裁裁决书，裁决由被申请人普丰冷链公司支付申请人陈燕解除劳动合同经济补偿24713.5元，绩效工资10891.8元，工资差额33132元，年休假补偿1406元，交通误餐补贴10200元，解除合同代通知金5044元，2019年3月工资5044元，驳回申请人其他请求。普丰冷链公司原告对上述裁决不服，故向本院提起诉讼。上述事实有当事人陈述、劳动合同、仲裁裁决书、解除合同通知书、快递单、通知、报告、薪酬统计表、挂账明细表、工资表等证据在案佐证。本院认为，被告普丰冷链公司对岳市劳人仲裁字[2019]第52号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，原告陈燕对该仲裁未提起诉讼，本院故仅对原告起诉的争议事项分析认定，对陈燕提请仲裁的事项中未获支持，其本人亦未向法院提起诉讼，仅在本案答辩时请求超出仲裁支持的范围予以支持的部分，应不予审查。关于解除劳动合同经济补偿金和代通知金，本案原、被告在首次签订的劳动合同到期后，未续签书面劳动合同，但被告继续在被告处上班，应视为双方签订了无固定期限劳动合同，可参照初次签订的劳动合同执行双方权利义务，实际履行过程中达成一致变更合同内容的，应以变更后的合同内容为准。2019年3月29日，被告陈燕收到原告解除劳动合同通知书，通知其于3月31日前办理离职移交手续，此系被告因自身经营状况发生变化导致劳动合同无法继续履行，提出解除劳动合同的情形，因未取得被告同意，且未提前三十日通知被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项及第四十六条第（三）项规定，原告需支付被告解除劳动合同经济补偿金和代通知金，其标准分别为工作不足三年半的支付3.5个月工资和支付一个月工资。被告离职前的基本薪酬为5044元/月、绩效薪酬为2017元/月，结合被告的仲裁请求，原告故需支付被告解除劳动合同经济补偿金24713.5元（7061元/月×3.5个月）和解除劳动合同代通知金5044元。关于2017年工资差额，从原告法定代表人签署的欠发工资表来看，原告尚欠被告2017年工资33132元属实，应予补发。关于绩效工资，原告法定代表人签署的绩效薪酬挂账表来看，原告尚欠被告绩效工资属实，结合被告仲裁请求数额，应予补发10891.80元。关于公休假补偿、交通误餐补贴，亦有原告法定代表人签署的相应补偿、补贴工资表为证，应支付被告公休假补偿1406元、交通误餐补贴10200元。关于2019年3月份的工资问题，原、被告劳动合同于2019年3月31日解除，原告未举证证明被告2019年3月份未上班，又结合被告仲裁请求，原告应支付被告3月份工资5044元。综上，原告诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告湖南普丰冷链股份有限公司支付被告陈燕解除劳动合同经济补偿金24713.5元，解除劳动合同代通知金5044元，欠发的2017年工资33132元、绩效工资10891.80元、公休假补偿1406元、交通误餐补贴10200元、2019年3月份工资5044元，合计90431.3元。上述应当支付的款项，限当事人在本判决书生效后十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告湖南普丰冷链股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告湖南普丰冷链股份有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  李钰婷二〇一九年十一月十五日书记员  胡 凯