广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初19970号原告深圳市龙岗区某某汽修厂，经营场所深圳市龙岗区。经营者：钟翩翩。委托代理人杨翠云，广东容言律师事务所律师。被告李某佳，男，汉族，1986年9月12日出生，身份证住址广东省丰顺县。委托代理人刘伟宽，广东穗江律师事务所律师。委托代理人卢嘉贺，广东穗江律师事务所实习律师。上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人杨翠云、被告李某佳及其委托代理人刘伟宽与卢嘉贺到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情形一、入职时间：原告主张被告入职时间为2018年9月24日，被告则主张为2018年9月20日。二、员工工作岗位：维修员。三、书面劳动合同签订情形：未签订书面劳动合同。四、约定的工资额及工资构成：包月工资8000元，约定每月工作28天，休息2天。五、离职时间：2019年5月31日。六、离职原因：原告主张被告主动提出解除劳动关系，被告则主张原告违法解除，但双方当事人均未能提供充分证据证实各自的主张。七、工作期限：8个月10天。八、申请仲裁时间：2019年8月2日。九、被告的仲裁请求：1.确认被告与原告具有劳动关系；2.原告支付被告2018年9月20日至2018年9月30日期间工资差额1333.33元；3.原告支付被告2018年11月1日至2019年4月30日期间的工资差额9340元；4.原告支付被告2019年5月1日至2019年5月31日的工资8000元；5.原告支付被告2018年9月20日至2019年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额58933.33元；6.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金16000元；7.原告支付被告律师费5000元。十、仲裁裁决结果：1.确认被告与原告2018年9月20日至2019年5月31日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2018年9月20日至2018年9月30日期间的工资差额1333.33元；3.原告支付被告2018年11月1日至2019年4月30日期间的工资差额9340元；4.原告支付被告2019年5月1日至2019年5月31日期间工资8000元；5.原告支付被告2018年10月20日至2019年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额57866元；6.原告支付被告解除劳动合同的经济补偿8000元；7.原告支付被告律师费4516元；8.驳回被告其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：原告无须按照仲裁裁决第2项-第7项向被告支相应劳动待遇。十二、需要说明的其他情形：1.原告提交记录本对被告的出勤及工资支付情形记录如下，“小李2018年9月24日上班、9月份6天=1600元8/11已发、10月工资7000元+1000元、11月工资7000元+1000元、12月工资7000元+1000元”，其中“10月工资7000元+1000元、11月工资7000元+1000元、12月工资7000元+1000元”旁边有被告签名确认。“2019年1月10日回家、2019年2月初九-13号上班、3月份8000元、4月份8000元、休息2天正常假、请假6天×266=1600元、4月份剩6400元转微信、5月份6189元、8月1日转红包、5月31日辞工”，“1月10日回家”、“2月初九上班-13号”两处亦有被告签名，被告对原告记录的出勤情形不予认可，但经本院释明，表示对签名不申请笔迹鉴定。2.原告已支付被告2018年9月份工资1600元，2018年10月份工资8000元，双方当事人对以上金额确认无误。原告经营者钟翩翩的配偶刘拥军通过微信转账共计向被告支付了11月1日至2019年4月30日的工资35060元，钟翩翩支付了2000元，共计37060元。3.2019年5月中旬，被告在工作中受伤后一直治疗休息至2019年5月31日离职。2019年8月1日，刘拥军向被告微信转账6189元，并备注为“5月工资”，原告未领取。裁决结果本院认为，原告主张与被告约定的基本工资为7000元，奖金1000元，每月上班28天，休息2天，被告则主张每月工资为8000元，每月上班28天，休息2天，只有清明和春节才放假，仲裁裁决认定被告为包月工资8000元，每月工作30天，并以此来计算被告日薪266.67元，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决日薪计算方式的认可。被告在庭审时对经其签名确认的工资发放记录不认可，但经本院释明当庭表示不要求进行笔迹鉴定，因此本院依据证据规则确认原告签名的真实性。原告主张被告入职时间为2018年9月24日，被告则主张为2018年9月20日，双方当事人虽未签订劳动合同，原告亦未能提供被告的入职登记表，但原告提供的记录本上记录“2018年9月24日上班、9月份6天=1600元8/11已发”，该月记录旁边虽无被告签名，但该记录与被告在旁边纸张空白处签名确认的10月至12月记录在同一张纸上，记录连贯，行间距相当，行与行之间难以另行添加内容，被告在10月至12月的记录旁签名时，每次均能看到关于9月份的记录内容，被告在离职之前从未对该月记录提出异议，因此本院认为，被告以其行为确认了入职时间及2018年9月份的出勤及工资支付数额，被告的入职时间为2018年9月24日。被告2018年9月份工作6天，原告按照约定的日薪支付了其工资1600元，无须再向被告支付工资差额，对原告主张无需支付被告2018年9月20日至2018年9月30日期间的工资差额1333.33元的请求，本院予以支持。原告提供的记录本关于被告2019年的出勤及工资支付记录，在2019年1月及2月的记录处均有被告签名确认，此后月份的记录均在被告签名的下方，属被告签名之后记录的内容，因此本院对2019年1月及2月的记录予以确认，3月份记录虽无被告签名，但双方当事人均无争议，本院亦予以确认。4月及5月的记录内容，原告未提供其他证据证实，相关未经被告签名确认的记录属原告单方制作的证据，本院不予采信。双方当事人对2018年11月、12月、2019年3月的考勤及工资未表示异议，故本院认定被告2018年11月及12月、2019年3月及4月均为满勤，被告以上四个月的工资共计为32000元。2019年1月及2月的出勤情形，有被告的签名确认证实，本院予以采信。依据被告确认的以上期间的出勤记录，则被告2019年1月上班10天，2019年2月上班16天，但2月份春节法定假3天原告应支付工资，因此被告2019年2月份的计酬天数按19天计算。据此，被告2019年1月的工资应为2666.67元，2月份工资应为5066.73元。则2018年11月1日至2019年4月30日期间被告的工资共计应为39733.4元，原告实际支付37060元，差额2673.4元，原告应予支付。被告2019年5月份在工作中受伤前一直出勤，受伤后休息治疗11天，被告受伤后的休息治疗期间，原告仍应按被受伤前的报酬待遇支付工资，因此被告2019年5月份工资应按8000元计算。被告提交证据证明原告2019年8月1日支付5月份工资6189元，但已退回原告，故原告应当支付被告2019年5月1日至2019年5月31日的工资8000元。对原告主张无需支付被告2018年5月1日至2018年5月31日期间工资的请求，本院不予支持。双方当事人确认劳动关系已解除，但均未向本院提交充分的证据说明各自关于劳动关系解除情况的主张，本院按经用人单位提出双方协商一致解除劳动关系处理，原告应向被告支付相当于一个月平均工资的经济补偿金，被告2018年10月至2019年5月的平均工资为6966.68元，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金6966.68元。原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付被告2018年10月20日至2019年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额50666.76元（8000元/月÷30天×11天+8000元+8000元+2666.67元+5066.73元+8000元+8000元+8000元）。被告主张的律师费属被告主张权利的必要费用，有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的相关规定为依据，依据员工的胜诉比例，原告应支付律师代理费4038元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、确认被告与原告2018年9月20日至2019年9月24日期间存在劳动关系；二、原告深圳市龙岗区某某汽修厂无须支付被告李某佳2018年9月份工资差额1333.33元；三、原告支付被告2018年11月1日至2019年4月30日期间的工资差额2673.4元；四、原告支付被告2019年5月1日至2019年5月31日期间工资8000元；五、原告支付被告2018年10月20日至2019年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额50666.76元；六、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿6966.68元；七、原告支付被告律师费4038元。八、驳回原告的其他诉讼请求。以上各项具有金钱给付内容的义务，限付款义务人于本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕。付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共计人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可于判决书送达之次日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  赵坤东二〇一九年十一月十九日书记员  朱玉娟