江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1323民初6284号原告(合并审理案被告):苏杭,男，1986年9月28日出生，住泗阳县。委托诉讼代理人：陈春和，江苏义缘律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁治国，江苏义缘律师事务所律师。被告（合并审理案原告）:江苏凤凰电气股份有限公司,住所地泗阳县经济开发区东区文成路205号。法定代表人：郑岳森。委托诉讼代理人：高锦旗，江苏八面锋律师事务所律师。原告苏杭与被告江苏凤凰电气股份有限公司劳动争议纠纷一案，与原告江苏凤凰电气股份有限公司与被告苏杭劳动争议纠纷案件【案号为（2019）苏1323民初6313号】，本院分别于2019年8月27日、2019年8月28日立案受理。为了便于审理，统一裁判，本院于2019年10月10日作出（2019）苏1323民初6313号民事裁定，裁决将（2019）苏1323民初6313号案件并入本案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。苏杭及其委托诉讼代理人陈春和、丁治国和江苏凤凰电气股份有限公司的委托诉讼代理人高锦旗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告苏杭向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付工资28800元、经济补偿金38347元、项目奖励金86757元、年度奖励金75000元，合计228904元；2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：根据《补充协议》约定，如乙方（原告）每年度工作至年底，被告于次年1月31日前支付原告一次性年度奖励金2万元-3万元。在每个年度到底时，原告都向被告索要年度奖励金，但被告都以公司经济紧张，到时一起补发为由推辞。一直到今年5月，原告以被告拖欠工资、未缴社保为由，解除劳动关系，并提起仲裁。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会认为，2016年度、2017年度的奖励金已超出一年时效，不予支持。原告认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，本起劳动争议是在劳动关系解除后即提起仲裁，被告对于发放年度奖励金一事，也一直未说不给，只是拖欠，属于拖欠劳动报酬的行为，所以应适用上述第4条的规定，2016年度、2017年度的奖励金没有超出仲裁时效。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。被告江苏凤凰电气股份有限公司辩称：对原告主张的工资28800元没有异议，同意支付。对于原告主张的项目奖励金不属于工资，且超出了仲裁时效。2019年之前的年度奖励金也均超出了一年的仲裁时效，不应得到支持。因公司经济状况发生变化，并非是故意拖欠工资，故经济补偿金不应得到支持。合并审理案原告江苏凤凰电气股份有限公司向本院提起诉讼请求：请求法院依法判决原告不向被告支付经济补偿金、奖励金等；2.本案诉讼费用由被告苏杭承担。合并审理案被告苏杭辩称：原告的主张不能成立，请求法院依法支持苏杭的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：苏杭于2013年3月12日进入江苏凤凰电气股份有限公司任技术部主管并负责项目申报工作。苏杭在工作期间，双方签订了劳动合同，江苏凤凰电气股份有限公司为苏杭参加缴纳了社会保险费。2016年6月1日，双方签订补充协议，约定如下内容：第一条，工作内容。甲方（江苏凤凰电气股份有限公司）聘任乙方（苏杭）担任技术主管兼品质主管职务，负责组织领导技术和品质部门开展工作；第二条，合同期限。聘任时间为2016年6月1日至2019年5月31日。第三条，劳动报酬。乙方工资标准即发放办法为：甲方每月20日前向乙方支付基本工资5000元，另：绩效考核工资1000元/月，根据绩效考核结果于每月20日前向乙方支付。第四条，如乙方每年度工作至年底，甲方于次年1月31日前向乙方一次性支付奖励金2-3万元。第五条，甲方委托乙方负责科技、经信及其他项目申报，如项目获得奖励或财政支持资金，甲方向该项目工作组支付所获资金5%的奖励，其中的70%支付给乙方本人，另30%在听取乙方建议的基础上奖励给项目组其他成员。如果项目为资质或荣誉性质，甲方向乙方按照县级500元，市级1000元，省级3000元，国家级5000元给予奖励。本条含本协议签订前已经获批的项目。2019年5月17日苏杭通过邮寄方式向江苏凤凰电气股份有限公司送达《被迫解除劳动关系通知书》，以江苏凤凰电气股份有限公司没有按规定缴纳社会保险、没有按劳动合同支付劳动报酬等为由提出自2019年5月21日解除劳动关系。2019年5月21日，苏杭离开江苏凤凰电气股份有限公司工作岗位。苏杭主张的获批项目，其中政府资金支持类项目共获得财政支持资金1850200元；资质或荣誉类项目中省级共7个，分别为江苏省科学技术厅等单位授予的高新技术企业、江苏省教育厅确定的江苏省2015年度研究生工作站、江苏省民营科技企业协会授予的江苏省民营科技企业、2015年第二批江苏省两化融合试点企业、2015年度省级科技创新券、省内人才、2017年度第二批江苏省企业知识产权管理标准化合格单位；市级共1个，为宿迁市科学技术局确定的2015年度市级研发机构创建单位。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月19日作出泗劳人仲案字（2019）第180号仲裁裁决书，裁决江苏凤凰电气股份有限公司支付苏杭工资28800元、经济补偿金38347元、年度奖励金25000元、项目奖励金86757元，合计178904元。双方对该裁决不服，因而成讼。本院认为：劳动者在用人单位提供劳动，用人单位应按双方约定支付劳动者劳动报酬。江苏凤凰电气股份有限公司对苏杭主张的工资数额28800元没有异议，且同意支付，本院予以确认。劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2018年12月至2019年5月，苏杭在江苏凤凰电气股份有限公司工作期间，江苏凤凰电气股份有限公司未按时支付苏杭劳动，故江苏凤凰电气股份有限公司依法应向苏杭支付经济补偿金。江苏凤凰电气股份有限公司对苏杭主张的经济补偿金数额38347元没有异议，本院予以确认。工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法支付劳动者计时工资、计件工资、奖金及特殊情况下支付的工资等劳动报酬。2016年6月1日双方签订的《补充协议》中第四条、第五条约定了根据苏杭的工作成绩给予相应的奖励金，是对苏杭工作业绩的奖励及以后工作的激励，属于劳动工作中的奖金部分，适用劳动法调整。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。拖欠劳动报酬是指用人单位无正当理由超过规定、约定的支付工资时间而未付劳动报酬，用人单位与劳动者对应发数额无异议，只对支付时间有争议。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，双方对工资发放的数额存有异议。本案中，江苏凤凰电气股份有限公司对苏杭主张的项目奖励金及年度奖励金没有异议，仅辩称年度奖励金的支付时间为次年的1月31日前，项目奖励金的支付时间为荣誉认定之日或奖励金发放之日，故江苏凤凰电气股份有限公司未支付项目奖励金及年度奖励金，应属于拖欠劳动报酬，不属于克扣工资，苏杭申请仲裁不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制，苏杭的该项请求，并未超过仲裁时效。涉案补充协议约定，年度奖励金数额为20000元-30000元，根据本案的情况，本院酌情支持为25000元。江苏凤凰电气股份有限公司应支付苏杭2016年度、2017年度、2018年度奖励金75000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、江苏凤凰电气股份有限公司于本判决生效后十日内支付苏杭工资28800元；二、江苏凤凰电气股份有限公司于本判决生效后十日内支付苏杭经济补偿金38347元；三、江苏凤凰电气股份有限公司于本判决生效后十日内支付苏杭项目奖励金86757元；四、江苏凤凰电气股份有限公司于本判决生效后十日内支付苏杭年度奖励金75000元；五、驳回江苏凤凰电气股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，合并审理案案件受理费5元，由江苏凤凰电气股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审判员 张 敬二〇一九年十一月二十六日书记员 沈苗青《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定种植固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。