广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初4693号原告：佛山市旭森五金有限公司，住所地广东省佛山市三水区**************自编*号，统一社会信用代码914***********679U。法定代表人：兰辉林，总经理。被告：孟德壮，男，1995年9月2日出生，汉族，住山西省朔州市平鲁区**********，公民身份号码140************915。委托诉讼代理人：朱瑶，广东万林律师事务所律师。原告佛山市旭森五金有限公司（以下简称：旭森公司）与被告孟德壮劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告旭森公司法定代表人兰辉林，被告孟德壮委托诉讼代理人朱瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。旭森公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告无需支付被告住院伙食费2730元、停工留薪期间工资11198元、一次性伤残补助金39193元、一次性伤残就业补助金22396元、一次性工伤医疗补助金5599元、劳动能力鉴定费234.5元、2018年3月27日至2018年7月30日没有签订劳动合同的双倍工资差额20975.06元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年2月26日进入原告处从事折弯工作，被告于2018年5月21日受伤，受伤后被送往三水乐平镇欣华医院治疗，直至出院期间，原告已支付被告所有的医疗费及伙食费。被告的工资并非其所主张的数额，根据原告提交的招商银行工资发放记录，被告2018年3月工资为2340元、4月工资4656元，因此，被告受伤前的平均工资应为3498元，被告向三水区乐平镇仲裁庭提起劳动争议仲裁后，因三水乐平仲裁庭没有通知原告具体的开庭时间和地点，导致原告未到庭及未提供被告的工资收入依据，仲裁庭对被告的工资认定有误，导致计算工伤待遇的基数不实；另，被告并没有向原告提出解除劳动关系，被告的经济补偿金请求不应得到支持，因被告从2018年5月21日受伤后并没有再回原告处上班工作，故被告未签订劳动合同二倍工资差额的期限不应计算至2018年7月30日。三水区仲裁委员会于2019年8月13日作出裁决，原告对该劳动仲裁裁决不服，为保护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请依法判决。孟德壮辩称，被告认为原告所诉请求无需支付被告工伤相关待遇及没有订立劳动合同的双倍工资差额请求与法相背，理由不能成立。被告在原告处2018年5月21日在工作中受伤，国家《工伤保险条例》授权社会保险行政部门进行工伤认定，被告所受伤害经佛山市三水区人力资源和社会保障局于2019年1月16日认定为工伤，2019年4月15日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍等级为十级，故被告有依法应获得工伤保险待遇的权利。原告诉请无需支付没有签订劳动合同的双倍工资差额也与法相悖。《劳动合同法》第82条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁委员会裁决原告支付被告没有订立书面劳动合同从2018年3月27日至2018年7月20日被告的医疗终结日止期间的双倍工资差额合法有据。原告在诉状事实和理由中，称被告受伤前的平均工资为3498元，纯属与事实不符。被告入职时与原告商定的工资是5000元保底工资，加班费另计。2018年3月31日前的工资是通过微信和现金支付，从2018年3月31日后的工资才通过银行发放，每次发放工资时，都要先在原告制好的工资表上签名确认后才发放。现原告为何不提供该单位的工资支付台账，工资台账《广东省工资支付条例》明文规定单位保存二年，以便劳动部门及法院查询。综上所述，原告的诉求及理由不成立，请依法驳回原告无理的诉讼请求，作出公正判决。原告在诉讼中提交的证据如下：1、2018年3月-5月工资表复印件，证明原告实际向被告发放的工资数额。其中：3月实发工资为2340元，另外被告向原告借款，但具体数额不清楚；4月实发工资为3650元，5月1-22日实发工资3373元。4、5月期间被告没有向原告借款。2月工资在3月发放。2、银行流水复印件，证明被告在医院治疗期间原告向被告转款，用于生活费。5月21、24日转款300元、29日转款200元，6月4、9日转款200元。被告在诉讼中提交证据如下：收费收据、收费票据、门诊病历复印件，证明被告伤残鉴定费用为234.5元。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年2月26日入职原告，被告是原告的员工，双方建立劳动关系。原、被告双方建立劳动关系后一直未签订书面劳动合同，原告未为被告参加社会保险。2018年5月21日，被告在工作过程中不慎被折弯机压伤右手指，被送至佛山市三水区乐平欣华医院住院治疗至2018年6月29日出院，共住院治疗39天。2019年1月16日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤；2019年4月15日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍等级为十级，并确认被告停工留薪期为2018年5月21日至7月20日。被告劳动能力鉴定支付鉴定费234.5元。被告受伤后（2018年5月21日）没有再回原告处上班，原、被告确认双方劳动关系于2018年7月20日起解除。2018年5月10日至2018年8月1日期间，原告向被告转账支付分别为：5月10日转2340元、5月21日转300元、5月24日转300元、5月29日转200元、6月4日转200元、6月9日转200元、6月9日转3656元、6月14日转200元、6月20日转150元、6月25日转150元、7月10日转3373元、8月1日转139元，合共11208元。2019年5月7日，被告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：三水仲裁委）提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、原告向被告支付一次性伤残补助金40043.29元；2、原告向被告支付一次性工伤医疗补助金5720.47元;3、原告向被告支付一次性伤残就业补助金22881.88元；4、原告向被告支付停工留薪期工资11440.94元；5、原告向被告支付没有缴纳社会保险费解除劳动关系经济补偿金8580.71元；6、原告向被告支付从2018年2月26日进厂满1个月的次日2018年3月27日至工伤医疗期满2018年7月20日期间没有订立书面劳动合同双倍工资差额20975.06元；7、原告向被告支付评残检查费234.5元；8、原告向被告支付住院治疗期间伙食补助费2730元。2019年8月13日，三水仲裁委作出三劳人仲案非终字[2019]571号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付住院伙食补助费2730元、停工留薪期工资11198元、一次性伤残补助金39193元、一次性伤残就业补助金22396元、一次性工伤医疗补助金5599元、劳动能力鉴定费234.5元、2018年3月27日至2018年7月20日没有签订书面劳动合同双倍工资差额20975.06元，合共102325.56元；2、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，被告服从仲裁裁决，没有提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷。综合原、被告的诉辩，本案主要存在争议为：一、被告工伤前月平均工资数额应如何确定；二、原告应否支付被告住院期间伙食补助费2730元、鉴定费234.5元；三、原告应否向被告支付双倍工资差额。一、被告工伤前月平均工资数额问题。本案中，原告认为被告2018年3月工资为2340元、4月工资为4656元，故被告受伤前的月平均工资为3498元。被告认为其自入职原告后，至其受伤当日共85天，共收到原告通过微信发放的5000元及银行转账发放11208元的工资，故被告的月平均工资为5720.47元。对此争议，原告提交工资表、招商银行账户历史交易明细表。经审查，原告提交的工资表没有被告签名，被告对其真实性不予确认，故本院不予确认；而招商银行账户历史交易明细表则反映出原告自2018年5月10日至2018年8月1日期间，除有2340元、3656元、3373元的大额转账给被告外，尚有139元、150元、200元、300元等多笔小额转账给被告，双方当事人对小额转账部分是工资或是被告受伤后原告给予被告的生活补助费均未能举证证明，故原告所举证据未能证明被告受伤前月工资数额。同样，被告虽主张其受伤前月平均工资为5720.47元，但亦未举证予以证明，故本院对被告月平均工资5720.47元主张，不予采纳。综上，原、被告均未能举证证明各自的主张，故本院依据《广东省工资支付条例》第四十八条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，以被告受伤时佛山市在岗职工平均工资5599元/月标准确定被告受伤前月平均工资数额。因被告所受到的伤害已被认定为工伤，且劳动能力功能被鉴定为十级，确认停工留薪期为2个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金39193元（5599元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金22396元（5599元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金5599元（5599元/月×1个月）、停工留薪期工资11198元（5599元/月×2个月），原告该项请求欠缺事实及法律依据，本院不予支持。二、关于住院期间伙食补助费2730元、鉴定费234.5元问题。首先，原告认为其在被告住院期间已向被告支付了住院伙食费，故无需再向被告支付住院伙食补助费2730元。因原告对其该主张并未提交证据予以证明，被告亦不予确认，故本院对原告已向被告支付伙食费的主张不予确认。参照《佛山市人力资源和社会保障局关于调整工伤职工住院伙食补助费标准的通知》的规定，被告住院治疗期间每天伙食补助费按70元计算，故原告应向被告支付被告住院期间伙食补助费为2730元（70元/天×39天）。其次，被告因工伤进行劳动能力功能障碍鉴定而支付鉴定费234.5元，根据《广东省工伤保险条例》第四十九条规定，劳动能力功能障碍鉴定费属于工伤保险基金支付的项目，故原告依法应向被告支付鉴定费234.5元，原告主张无需支付鉴定费234.5元的请求欠缺法律依据，本院不予支持。三、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告自2018年2月26日入职原告，双方一直未签订书面劳动合同，因此原告应自2018年3月26日起向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，被告主张无需支付缺乏依据，本院不予采纳。由于2018年5月21日被告受伤后未再回原告处工作，2018年5月21日后双方没有签订书面劳动合同存在因被告没有回原告上班这一客观原因，且基于考虑该时段被告没有提供劳动，再支付双倍工资有违公平原则，因此该时段不应再计算双倍工资差额。故原告应向被告支付自2018年3月26至2018年5月21日期间的双倍工资差额。原告作为用工单位，应对其员工的工资情况负举证责任，但原告未能提交证据证实被告在职期间的工资标准及向被告支付2018年3月26至2018年5月21日的工资情况，应承担举证不能的不利后果。故本院以佛山市在岗职工平均工资标准5599元/月计算被告双倍工资差额，即原告应向被告支付双倍工资差额为10638.1元（5599元/月÷30天×6天+5599元+5599元/月÷30天×21天）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条、《广东省工资支付条例》第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告佛山市旭森五金有限公司于本判决生效后十日内向被告孟德壮支付一次性伤残补助金39193元、一次性伤残就业补助金22396元、一次性工伤医疗补助金5599元、停工留薪期工资11198元、住院伙食补助费2730元、劳动能力鉴定费234.5元、2018年3月26日至2018年7月21日期间双倍工资差额10638.1元，合共91988.6元；二、驳回原告佛山市旭森五金有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告佛山市旭森五金有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇一九年十一月十七日书记员  蔡斯恩