济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初4027号原告:山东河马信息技术有限公司，住所地济南市高新区经十东路以南、舜华路以东汉峪金融商务中心三区5号楼1801-5。法定代表人:刘青，总经理。委托诉讼代理人：张俊亭，山东舜元律师事务所律师。被告:高亮，男，1985年8月13日出生，汉族，山东连城有限公司食品研发员，住济南市天桥区，原告山东河马信息技术有限公司（以下简称山东河马）与被告高亮劳动争议一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告山东河马的委托诉讼代理人张俊亭、被告高亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东河马向本院提出诉讼请求：1.请求判决山东河马无须支付高亮2019年3月1日至4月30日拖欠的工资11035.34元；2.请求判决山东河马无需向高亮支付违法解除劳动合同赔偿金12600元；3.诉讼费用由高亮承担。事实与理由：2018年6月4日河马公司与高亮签订了自2018年6月4日至2021年6月4日止的书面劳动合同，合同约定高亮工资4500元/月，工资发放日为每月25日，高亮自2019年3月29日起缺勤，一直未到公司提供劳动。高亮于2019年4月29日向济南高新区劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，且一直拒绝回公司上班，山东河马对对于济高新劳仲案字（2019）鲁0191民初584号裁决书不服，故提起诉讼。高亮辩称，不认可山东河马的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：山东河马提交的证据一仲裁裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序；证据五员工请假条，证明高亮2019年3月8日员工请假记录；证据六山东河马2019年3月至4月为高亮缴纳保险及住房公积金记录，证明山东河马2019年3月至4月已经给高亮缴纳保险及住房公积金，其个人应缴纳部分应由山东河马从其工资中代扣。证据七投诉书及授权书，证明高亮于2019年4月11日向济南高新技术产业开发区劳动监察大队投诉山东河马，山东河马为高亮缴纳2018年6月至8月保险，高亮授权山东河马从其工资中扣除个人应承担部分。高亮提交的证据三工资发放流水，证明高亮每月的实际工资发放数额。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.针对山东河马提交的证据二劳动合同的真实性无异议，该证据可以证实山东河马与高亮之间的劳动合同关系，可以作为本案认定事实的依据，故该证据本院予以采信。2.针对山东河马提交的证据三高亮2019年3月工资核算表高亮2019年3月工资核算表系山东河马单方制作，无高亮的签字确认，故仅凭该证据不足以证实山东河马的主张，故该证据本院不予采信。3.针对山东河马提交的证据四高亮考勤，该证据中无高亮的签字或山东河马的公章，且仅凭该证据不足以证实山东河马的主张，故该证据本院不予采信。4.针对高亮提交的证据一考勤视频（附光盘），上述证据无法证实拍摄地点、拍摄时间等信息，无法证实与本案的关联性，故该证据本院不予采信。5.针对高亮提交的证据二社保缴纳记录以及公积金缴纳记录的真实性本院予以确认，该证据可以证实山东河马自2018年9月至2019年4月期间为高亮缴纳社会保险及缴纳2019年1月至4月公积金的事实，该证据可以作为认定本案基本事实的依据，故该证据本院予以采信。6.针对高亮提交的证据五视频一份的真实性本院予以确认，虽山东河马不予认可，但未能提交足以该证据的相反证据，且通过视频内容，可以证实山东河马将高亮辞退的事实，故该证据本院予以采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：高亮于2018年6月4日入职山东河马，双方签订期限自2018年6月4日至2021年6月4日的劳动合同。山东河马为高亮缴纳了2018年9月至2019年4月的社会保险。山东河马为高亮缴纳了2019年1月至4月的公积金。高亮在山东河马处工作至2019年4月28日。2018年10月至2019年4月期间，山东河马向高亮发放工资如下：2018年11月23日发放工资3138.47元；2018年12月25日发放工资3138.47元；2019年1月25日发放工资3138.47元；2019年2月25日发放工资3007.17元；2019年3月25日发放工资3007.17元。山东河马未向高亮发放2019年3月至2019年4月28日期间的工资。2019年3月8日，高亮请事假一天，该月实际出勤20天。另查明，2019年4月11日，高亮因山东河马欠缴社会保险济南高新技术产业开发区劳动监察大队投诉。高亮授权山东河马在未向其支付的工资中将2018年6月至8月个人应承担部分1052.66元予以扣除。2019年3月至4月，应由高亮承担的个人应承担的社会保险及公积金为：964.37元（1052.66元/3个月*2个月+262.6元）。高亮因与山东河马的劳动争议，于2019年4月29日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.山东河马向高亮支付2019年3月1日至4月30日拖欠的工资12600元；2.山东河马向高亮支付2019年3月1日至4月30日拖欠工资的赔偿金1575元；3.山东河马向高亮支付违法解除劳动合同经济赔偿金12600元。该委经审查，于2019年7月16日作出济高新劳仲案字（2019）第584号裁决书：一、山东河马向高亮支付2019年3月1日至4月28日工资11035.34元；二、山东河马向高亮支付违法解除劳动合同赔偿金12600元；三、驳回高亮的其他仲裁请求。山东河马对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议。2018年6月4日，高亮入职入职山东河马，双方即建立劳动关系，且双方签订了劳动合同，双方均应严格按照劳动合同及相关法律法规履行自己的权利义务。山东河马是否应向高亮支付2019年3月1日至2019年4月30日期间的工资。山东河马虽抗辩高亮实际工作至2019年3月29日，且提交的了考勤记录，但该记录中无双方的签字确认，且与山东和马为高亮缴纳4月社会保险的事实矛盾；另结合高亮提交的证据五视频显示内容，双方于2019年4月28日方解除劳动合同关系。另，关于高亮的月工资数额，虽山东河马抗辩高亮的工资是每月4500元，实发6300元，其中包含岗位补贴、奖金，但对于工资构成，山东河马未提交证据予以佐证。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，本案中，山东河马应承担举证不利的法律后果。综上，本院认定高亮的月工资按6300元/月计算，山东河马应向高亮支付2019年3月1日至2019年4月28日工资10148.49元（6300元/21.75天*20天+6300元/21.75天*22天-1052.66元-964.37元）。故山东河马主张无须向高亮支付2019年3月1日至4月30日的工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。依据庭审中，高亮提交的证据五视频显示内容，虽山东河马不予认可，但未能提交有效证据予以推翻，且山东河马未提交有效证据证实高亮自2019年3月28日起未到公司上班的情形存在，应承担举证不利的法律后果。且山东河马亦未提交证据证实除了高亮主张的山东河马因项目解散原因解除与其劳动关系之外的原因。综上，山东河马存在违法解除劳动合同的情形，依据劳动合同法相关规定，山东河马应向高亮支付违法解除劳动合同赔偿金12600元（6300元/月*1个月*2）。故山东河马主张无须支付高亮违法解除劳动合同赔偿金12600元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告山东河马信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高亮支付2019年3月1日至4月28日的工资10148.49元；二、原告山东河马信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高亮支付违法解除劳动合同赔偿金12600元；三、驳回原告山东河马信息技术有限公司的诉讼请求。如果原告山东河马信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东河马信息技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年十一月二十二日书记员  聂旭红