陕西省延安市宝塔区人民法院陕西省延安市宝塔区人民法院民事判决书 （2019）陕0602民初5954号 原告:陕西瑞彻斯特国际油气工程技术服务有限公司，住所地:陕西省延安市室塔区。统一社会信用代码:9161060008073967U。法定代表人:何锋，系该公司执行董事兼总经理。委托代理人：黄敏，男，汉族，河北省三河市人，本科文化，系该公司员工，现住延安市宝塔区，公民身份号码：34082XXXX703172411。委托代理人：于强，山东众成清泰（东营）律师事务所律师。被告:姜开玉，男，汉族，山东省济阳县人，农民，现住山东省济阳县，公民身份号码:37243XXXX904196310。委托代理人：宫保晶，山东有诺律师事务所律师。原告陕西瑞彻斯特国际油气工程技术服务有限公司（以下简称“瑞彻斯特公司”）诉被告姜开玉劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告委托代理人黄敏、于强，被告姜开玉及其委托代理人宫保晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告瑞彻斯特公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不承担被告的一次性伤残补助金54145元、一次性工伤医疗补助金33960元、停工留薪期工资61880元、医药费1100.22元、交通费、住宿费989.5元。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年6月19日入职，7月14日受伤，受伤后没有上班，在宿舍休养，7月28日未请假离开单位。我公司为其发放工资至2018年7月27日，共发放7735元。被告于2018年10月20日被认定为工伤，2019年3月29日被鉴定为10级伤残。1、裁决原告承担工伤医疗费用没有法律依据。(1)、被告入职后，原告即为被告入了工伤保险等五险，被告受伤被定为十级伤残，其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医药费及治疗产生的交通费、住宿费等费用应当从工伤保险中支付，裁决书裁决原告承担上述费用没有法律依据。(2)、被告2018年6月19日入职，7月14日发生工伤事故，入职期间不满一个月，《陕西省工伤保险条例》第二十八条:“职工在单位工作不满1年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，可以实际工作月份的平均工资为基数计算;无月工资的，可以本单位上年度职工月平均工资为基数计算原告上年度职工月平均工资为5858元，仲裁裁决原告按7735元承担一次性伤残补助金是错误的。(3)、被告仲載过程中出示的医药费、交通费、住宿费票据绝大多数与受伤治疗没有关联，仲裁裁决原告全部承担被告的这部分费用是错误的。2、裁决原告支付被告停工留薪期工资61880元没有法律依据。《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第五条:“工伤职工停工留薪期确认由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪期。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。”被告从未向原告报送诊断证明，申请停工留薪期，其向仲裁委提供的医疗诊断证明上也没有确定留薪期，仲裁裁决原告向被告支付停工留薪期工资61880元没有法律依据;被告7月14日受伤后再没有上班，7月份原告为被告发放工资至2018年7月27日，共发放7735元。这7735元就是被告停工留薪期间的工资，原告已向被告实际支付了停工留薪期工资。基于以上事实和理由为依法维护原告的合法权益，特诉之贵院，望判若所请。被告姜开玉辩称，1、被告被认定为工伤，依法应当享有相应的工伤待遇。2、原告在仲裁开庭时并未提供任何证据证明在被告受伤前为被告缴纳工伤保险，并且在仲裁庭后仲裁庭指定的日期内也未能提供证据证明在被告受伤前为被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》62条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇、项目和标准支付费用。因此，被告有关工伤待遇应由原告予以支付。3、被告受伤后，没有上班并回家修养，是经原告公司领导安排并同意的，2018年8月4日，被告与原告公司项目经理赵海涛的通话录音可以证实。4、在仲裁庭指定日期内，被告提供原告给被告发放工资的银行流水，证实原告于2018年8月21日和24日分别为被告支付工资3208元和5535元，即8743元，并非原告所说的共发放7735元，并且被告与原告公司项目经理赵海涛的通话录音可以证实被告的全勤工资为8500元，仲裁庭认定被告工资标准为每月7735元，被告尊重仲裁庭裁决，予以认可。5、根据《工伤保险条例》33条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤、医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。综上所述，被告姜开玉的受伤被认定为工伤，依法应当享有相应的工伤待遇，原告应予以支付。原告的申请没有法律和事实依据。延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会宝区劳动字（2019）第0441号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分、程序合法，适用法律正确，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求，支持原仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告姜开玉于2018年6月19日入职原告公司，双方签订了劳动合同，合同约定：本合同于2020年6月18日终止，被告姜开玉实行不定时工时制，月工资按双方签订的《薪酬核定表》或有关文件资料执行。2018年7月14日被告姜开玉受伤。2018年11月20日延安市人力资源和社会保障局作出延市XX社伤险认决字（2018）1372号认定工伤决定书，决定被告姜开玉受到的事故伤害属于工伤范围，现予以认定为工伤。2019年3月29日延安市劳动能力鉴定委员会作出延劳鉴（2019）194号初次鉴定结论书，鉴定结论为被告姜开玉劳动功能障碍程度为十级伤残。2019年8月20日延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出宝区劳仲字（2019）第0441号仲裁裁决书，裁决1、自本裁决生效之日起解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金54145元（7735元×7个月）；3、被申请人支付申请人一次性医疗补助金33960元（5660元×6个月）；4、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金33960元（5660元×6个月）；5、被申请人支付申请人停工停薪工资61880元；六、被申请人支付申请人医药费1100.22元；7、被申请人支付申请人交通费、住宿费989.5元；以上第二项至第七项共计186034.72元。裁决作出后，原告瑞彻斯特公司不服，诉至法院，但对裁定的解除劳动关系未提出异议。 另查明，原、被告未签订《薪酬核定表》，原告公司共给被告姜开玉支付工资8743元。2018年11月12日陕西科瑞石油工程技术服务有限公司变更为陕西瑞期特国际油气工程技术服务有限公司。 本院认为，原、被告之间事实劳动关系明确,原告工伤十级伤残的事实清楚,依据《劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等有关法律的规定,结合本案实际情况,原告应享受下列工伤医疗待遇:医疗及康复费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴、劳动能力鉴定费、接受工伤医疗期间的工资福利待遇即停工留薪期工资。由于被告未依法缴纳工伤保险费,故依法应由被告支付上述工伤保险待遇。本案争议的焦点为:1、姜开玉月工资的实际数额;2、姜开玉的医疗费、交通费、住宿费瑞彻斯特公司应否支付；3、姜开玉的留薪期工资瑞彻斯特应否支付。对于第一个焦点问题，瑞彻斯特公司提供的证据可以证明给姜开玉支付工资数额,故本院认定姜开玉工资为7735元。对于第二个焦点问题，经查,姜开玉在延安市人民医院骨科治疗后,又在济阳县人民医院治疗,故治疗过程中花费的治疗费1030.22元应当认定；对于交通费、住宿费，考虑到实际发生,本院酌情确认为600元。对于第三个焦点问题,经查,姜开玉在受伤后,工资停发。按照规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。姜开玉的伤残评定于2019年3月9日作出,故在此之前到停发工资的期间的待遇应当按照原待遇由瑞彻斯特公司支付,姜开玉应得的停工留薪期工资为56432元(7个月又10天×7735元)。本院确认姜开玉应当享受的待遇为:医疗费1030.22元、一次性伤残补助金54145元、一次性工伤医疗补助金33960元、停工留薪期工资56432元、交通费及住宿费600元，共计146167.22元;依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十一条、第二十四条之规定，判决如下：原告陕西瑞彻斯特国际油气工程技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜开玉医疗费1030.22元、一次性伤残补助金54145元、一次性工伤医疗补助金33960元、停工留薪期工资56432元、交通费及住宿费600元，共计146167.22元;如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，减半收取，实际由原告陕西瑞彻斯特国际油气工程技术服务有限公司承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延安市中级人民法院。  审  判  员  李小莉   二0一九年十一月六日 书 记 员  蔡  苑  1