广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初14409号原告：吴礼洪，男，1977年7月10日出生，汉族，住广东省云浮市郁南县*************，公民身份号码441************611。委托诉讼代理人：招丽贞，广东邦南律师事务所律师，由佛山市南海区****总工会委托。被告：朱志华，男，1958年7月14日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区*************，公民身份号码440************031。被告：冯铭生，男，1976年3月12日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区**********，公民身份号码440************436。被告：张伟雄，男，1965年2月20日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区***********，公民身份号码440************018。上列三被告的共同委托诉讼代理人：赵峰，广东安南律师事务所律师。原告吴礼洪与被告朱志华、冯铭生、张伟雄劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月21日立案后,依法适用普通程序于2019年11月13日公开开庭进行了审理。原告吴礼洪及其委托诉讼代理人招丽贞、三被告的共同委托诉讼代理人赵峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以三被告作为被申请人申请劳动仲裁，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会经审查，认为被申请人主体不适格，不符合受理条件，故作出佛南劳人仲不字〔2019〕338号不予受理通知书，决定不予受理。2.原告的诉讼请求。原告不服上述不予受理通知而向本院提起诉讼，请求判令：（1）三被告向原告支付2019年5月份工资1125元（上班9天）及6月份工资750元（上班6天）；（2）三被告向原告支付2018年9月至2019年4月期间拖欠或克扣的工资8880元；（3）三被告向原告支付经济补偿金52500元。3.其他需要说明的情况。（1）佛山市南海区华唯机械厂（以下简称华唯机械厂）于2005年1月24日成立，于2018年12月17日因全体合伙人决定解散而注销，合伙人是朱志华、张伟雄、冯铭生。（2）原告庭审陈述如下：原告于2004年8月入职华唯机械厂，从事塑控加工中心的操作工，一直工作到2019年6月13日。入职时有办入职手续，有签订空白的劳动合同，但原告不持有。工资都是现金发放的，从2016年11月开始工资是125元/天，上班需要手工考勤，由老板记录。原告2019年5月上班9天，2019年6月上班6天。原告2018年每月的工资是3600元左右。（3）被告庭审陈述如下：华唯机械厂一般有5-6人，包括3个老板和2个工人，工人是负责机器操作的。工人工资都是现金发放的。由于华唯机械厂现已注销，已经不能提供工资支付台账、员工入职登记表及员工花名册。原告的工资是88元/天，确认原告2019年5月出勤9天、6月出勤6天。华唯机械厂注销后，张伟雄、冯铭生、朱志华都在处理后续事情，但实际上是朱志华在打理，张伟雄、冯铭生都没有打理。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证、企业机读档案登记资料、三被告的身份证复印件；2.不予受理通知书；3.疾病证明书、入院记录、出院小结、住院病案首页；4.照片；5.录音光盘及文字整理；6.手机视频；7.2018年9月18日录音及文字整理。三被告的质证意见如下：对证据1真实性、合法性、关联性无异议。对证据2真实性无异议，但原告没有证据证明其与华唯机械厂有劳动关系。对证据3真实性存疑，认为与本案无关。对证据4，不清楚照片拍摄的场所，即使是华唯机械厂的经营场所，原告也是在2019年1月后才到华唯机械厂原来的经营地点工作，当时华唯机械厂已经注销了，故该照片与本案无关；由于华唯机械厂的机器设备还没有处理完，三被告临时聘请了包括原告在内的工人在华唯机械厂原来地址临时经营，现在已经办理了新的工商登记，新的工商登记情况不清楚，需要庭后核实。对证据5真实性不予确认，但确认对话的人员是原告与朱志华，当时2019年1月原告生产的产品出现质量问题，原告告诉朱志华其身体患病，朱志华就要求原告休息，身体没问题再来上班，原告认为朱志华不让其上班，就私自进行了录音。对证据6不予认可，该视频不能反映拍摄的地点及拍摄的时间，不能反映当事人情况。证据7已超过举证期，不予质证。被告没有举证。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于2019年5月及6月。原、被告均确认原告2019年5月出勤9天、2019年6月出勤6天，被告应足额支付工资予原告。原、被告均未能就原告的工资水平进行实质举证，原告主张按125元/天计算，本院予以采纳，由此计得被告应支付2019年5月工资1125元（125元/天×9天）、2019年6月工资750元（125元/天×6天）予原告。2.关于拖欠和克扣工资的问题。原告主张其工资为125元/天，但被告从2018年9月开始只按88元/天发放，无故降低了其工资水平。但是原告不能举证予以证明，本院不予采信。原告主张2018年9月至2019年4月拖欠或克扣的工资8880元，依据不足，本院不予支持。3.关于经济补偿金的问题。原告主张其于2004年8月入职华唯机械厂从事操作工作，被告则主张原告是在华唯机械厂注销后才到该厂原来的经营地点工作，双方对原告是否与华唯机械厂存在劳动关系各持异议。本院分析如下：第一，根据当事人陈述，华唯机械厂聘请了2名工人从事机器操作，包括3个老板，一般共有5、6人左右。三被告作为同时在厂里工作的合伙人，理应十分清楚员工情况。但是庭审中却连工人的具体名字都记不清楚，也不能提交员工花名册，工资支付台账等予以核对，应由被告承担举证不能的责任。第二，被告确认原告在华唯机械厂原经营地址工作，如果原告不是华唯机械厂的员工，而被告在华唯机械厂注销后仍新雇请原告从事机器设备的后续处理工作，是明显不符合情理的。综上，被告辩称原告与华唯机械厂不存在劳动关系，本院不予采信。被告否认劳动关系而不提供证据证明原告的入职时间，应由被告承担举证不能的责任。华唯机械厂于2005年1月24日成立后才具有用人单位主体资格，于2018年12月17日注销后即不具有用人单位主体资格，故本院认定原告与华唯机械厂劳动关系的存续期间是2005年1月24日至2018年12月17日。被告没有举证证明原告的真实工资水平，根据原告自述，本院采信原告离职前十二个月的月平均工资为3600元。被告是华唯机械厂的合伙人，应当对华唯机械厂的债务承担连带清偿责任。华唯机械厂经合伙人决定解散，未能继续为原告提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告的工作年限满13年6个月不满14年，按照月平均工资3600元，计得被告应支付解除劳动关系的经济补偿金50400元（3600元/月×14个月）。原告超出本院核定范围的其他主张，本院不予支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、朱志华、冯铭生、张伟雄应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年5月工资1125元、2019年6月工资750元予吴礼洪；二、朱志华、冯铭生、张伟雄应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金50400元予吴礼洪；三、驳回吴礼洪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  林嘉和人民陪审员  尹嘉文人民陪审员  甄广坚二〇一九年十一月二十八日书 记 员  陈文敏