广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初37541号原告：胡某某，男，1974年2月8日出生，汉族，身份证住址：湖南省桃江县。委托代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。被告：广州天力物业发展有限公司富力盈泽苑分公司，地址：广州市越秀区较场东路35号首层。负责人：张万和，该公司副董事长。被告：广州天力物业发展有限公司，住所地：广州市越秀区较场东路19号第11层。法定代表人：张万和，该公司副董事长。上列两被告共同委托代理人：杨德营，该公司职员，联系地址。上列两被告共同委托代理人：周向生，该公司职员，联系地址。原告胡某某诉被告广州天力物业发展有限公司富力盈泽苑分公司（以下简称被告一）、广州天力物业发展有限公司（以下简称被告二）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡某某向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告一次性伤残就业补助金66825元（4455元×15个月）；2.被告支付原告停工留薪期工资7782.87元；3.被告支付原告住院期间护理费1700元；4.被告支付原告医疗费8215.18元；5.被告支付原告后续治疗费20000.00元。事实和理由：原告从2012年3月8日起在被告处任职技工。2017年10月15日，原告在工作中受伤。原告的工伤已由相关部门认定，故请求法院维护原告的合法权益。被告一、二共同辩称：请求驳回原告的全部诉讼请求。理由：一、两被告支付原告一次性就业补助金66825元，不存在事实理由。原告的工资标准为1895元/月，故原告的一次性就业补助金为28425元（1895元/月×15个月）。二、我司已足额支付原告2017年10月15日至2018年1月17日的停工留薪期工资。三、原告生活自理障碍程度是未达级，故不同意支付住院期间护理费。四、原告诉请医疗费和后续医疗费，没有依据。经审理查明：原告于2012年3月9日入职被告一，担任技工岗位，双方最后一期劳动合同至2019年3月8日期满。2017年10月15日，原告在拆卸展架过程中被强风顶起的展架抛落水池致受伤，后被送往广州市花都区花东镇中心卫生院，住院天数为1天，2017年10月16日，原告转往广州市中西医结合医院治疗，住院天数为15天，住院期间为2017年10月16日至2017年10月31日。经该院诊断为：L1、2椎体骨折。2017年12月22日，广州市越秀区人力资源和社会保障局以越人社工伤认[2017]1**9号工伤认定书认定原告为工伤。2018年2月1日，广州市劳动能力鉴定委员会以穗劳鉴[2018]010048号劳动能力障碍程度：八级，停工留薪期2017年10月15日至2018年1月17日。原告主张其住院期间生活不能自理，由其妻子护理，其按照护工费用100元/天计算。工伤出院后，原告休息至2018年3月8日方才回司上班，原告休息期间，被告一按照病假工资标准1700元/月的标准计发原告工资，对此，被告一称因停工留薪期尚未确定，故按照病假工资标准计发。被告一自2012年3月起为原告缴纳工伤保险。2018年5月8日，原告作为申请人，以被告一为第一被申请人，以被告二为第二被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、被申请人支付申请人一次性伤残赔偿金：11*4455元=49005元；二、被申请人支付申请人一次性就业补助金：15*4455元=66825元；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金：4*4455元=17820元；四、被申请人支付申请人停工留薪期工资：3个月3天*4180元=4598元；五、被申请人支付申请人护理费17天*100元=1700元；六、被申请人支付申请人伙食补助费：17*70元=1190元；七、被申请人支付申请人医疗费18962.5元；八、被申请人支付申请人后续治疗费：20000元。以上合计：180100.5元。该会于2018年9月18日作出穗越劳人仲案〔2018〕961号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、本裁决生效之日起三日内，第一、二被申请人一次性支付申请人2017年10月15日至2018年1月17日期间停工留薪期工资差额部分7782.87元；二、本裁决生效之日起三日内，第一、二被申请人一次性支付申请人护理费1700元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，提起本案诉讼。仲裁时：一、原告主张其共计为工伤支付的医疗费用不清楚，其共计自负医疗费18962.5元，其余部分已经由基金支付。两被告称已为原告办理一次性伤残就业补助金、工伤医疗费用、伙食补助费等工伤保险待遇申请手续，其中医疗费已经到账，公司正在办理相关财务手续，办理完毕后将支付给原告，其他项目尚未到账。二、原告主张其受伤前12个月的平均工资为4180元/月，离职前12个月的月均工资也按照4180元计算。对此，两被告均称不清楚数额。双方均未举证证明其主张。三、原告主张医生建议其仍需后续治疗，故其估算后续治疗费为20000元，但上述费用未经过劳动鉴定委员会鉴定。四、原告主张其于2018年6月29日向被告提出解除劳动关系，但被告不予批准，其上班至2018年7月4日，故其已经以实际行动与被告于2018年7月4日解除劳动关系。两被告则主张其司与原告尚未解除劳动关系，其司于2018年6月29日收到原告的离职申请，其中要求上班至2018年7月7日，至仲裁开庭时，公司正在审批原告的离职申请。五、仲裁庭审中，原告要求变更其诉求四为188460.5元。两被告当庭表示同意原告变更该项仲裁请求并放弃答辩期。另查明2016年广州市在岗职工月平均工资为7425元。根据双方提供的医疗费票据、《广州市社会医疗保险医疗费用结算单》（城职）、《广州市工伤保险住院医疗费费用结算单》、《广州市工伤保险门诊医疗费用结算单》核算，在扣除医保报销后和重复票据后，原告自付医疗费合计17472.56元（其中10747.32元已由工伤基金统筹支付）。庭审中，原、被告均认可涉案仲裁裁决第一、二项。本院认为：因原、被告均认可涉案仲裁裁决第一、二项，故本院予以照准。1、原告诉请的医疗费8215.18元。根据现有证据可知，原告自付医疗费合计17472.56元，社会保险基金核定并已支付医疗费10747.32元，原告要求被告承担上述超出工伤保险基金支付范围的工伤医疗费没有法律依据，本院不予支持。2、一次性伤残就业补助金。工伤八级伤残，一次性伤残就业补助金为十五个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。因原告自2018年7月4日起未回被告处上班，可视为双方的劳动关系于2018年7月4日解除。原告的工资低于2016年度广州市在岗职工月平均工资7425元的60%，故原告的本人工资为4455元。原告主张的一次性伤残就业补助金66825元，合法合理，本院予以支持。3、关于原告诉求的后续治疗费，因原告并未提供证据证实，故不符合《广东省工伤保险条例》第三十六条规定的工伤复发，本院对此不予支持。综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条、六十六条的规定，判决如下：一、被告广州天力物业发展有限公司富力盈泽苑分公司、广州天力物业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内一次性支付原告胡某某停工留薪期间工资差额部分7782.87元。二、被告广州天力物业发展有限公司富力盈泽苑分公司、广州天力物业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内一次性支付原告胡某某护理费1700元。三、被告广州天力物业发展有限公司富力盈泽苑分公司、广州天力物业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内一次性支付原告胡某某一次性伤残就业补助金66825元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告胡某某的其余诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州天力物业发展有限公司富力盈泽苑分公司、广州天力物业发展有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  彭 鹏人民陪审员  邓穗芳人民陪审员  何碧华二〇一九年十一月四日书 记 员  于汉清