江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0591民初10517号原告:**志，男，1982年3月27日出生，汉族，住陕西省陇县。委托诉讼代理人：朱明理，由陕西省陇县城关镇黄家崖村民委员会推荐。被告：苏州工业园区永和劳务服务有限公司，住所地江苏省苏州工业园区唯亭镇星澄路9号。法定代表人：李永。委托诉讼代理人：孙立，男，系公司员工。委托诉讼代理人：李广，男，系公司员工。被告：苏州炜隆灿防静电包装有限公司，统一社会信用代码91320505323953324X，住所地江苏省苏州工业园区娄葑新昌路6号。法定代表人：刘晓波。委托诉讼代理人：朱莉莉，女，系公司员工。原告**志与被告苏州工业园区永和劳务服务有限公司（以下简称“永和劳务公司”）、被告苏州炜隆灿防静电包装有限公司（以下简称“炜隆灿公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月26日公开开庭进行审理。原告**志委托诉讼代理人朱明理，被告永和劳务公司委托诉讼代理人孙立、李广，被告炜隆灿公司委托诉讼代理人朱莉莉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告**志向本院提出诉讼请求：1、判令两被告支付拖欠工资300元；2、支付医疗费5582元；3、支付陪护人员工资2700元；4、支付解除劳动关系补偿金9000元；5、支付交通费600元；6、支付住院伙食补助费900元；7、支付停工留薪期工资45000元；8、支付停工留薪期满后至劳动能力鉴定结束前应付工资12610元，共计76992元。事实和理由：原告本是美资企业佰电科技的正式员工。因为家庭困难，国庆节放假期间2017年9月29日起经过天虹中介公司介绍进入炜隆灿公司做临时工(每天10小时，每小时15元)，没有签合同。2017年9月30日17时15分许，炜隆灿公司车间马师傅指挥原告操作机器过程中受伤。伤势严重。事后，天虹中介与炜隆灿公司相互踢皮球，不给原告申报工伤。炜隆灿公司告知原告，说原告是苏州工业园区东和人力资源开发有限公司的派遣工。于是原告申请确认其与苏州工业园区东和人力资源开发有限公司存在劳动关系。仲裁开庭的时候，苏州工业园区东和人力资源开发有限公司未到庭。永和劳务公司到庭说，原告**志是他的派遣员工，愿意与原告**志补充签订劳动合同。原告申报工伤，伤残鉴定为不达级。被告永和劳务公司辩称:同意仲裁裁决，愿意支付。被告炜隆灿公司辩称：同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下:2017年9月29日，原告进入炜隆灿公司工作，永和劳务公司与原告签订劳动合同，约定期限自2017年9月29日至2019年9月28日，实行标准工时工作制，实行月薪制，每月1940元。2017年9月30日，原告在工作时受伤，经诊断为右手切割伤，当日进行手术治疗，2017年10月17日出院，出院医嘱休息一个月。2018年5月30日被苏州工业园区劳动和社会保障局认定为工伤，2019年2月15日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级不达级。2019年3月1日原告通过邮寄方式向被告送达解除劳动合同通知，以被告未签合同、未缴纳社保、未按时足额支付工资故解除双方劳动关系。并以此提出要求支付经济补偿金。原告陈述，其在2017年10月左右去过炜隆灿公司处，但是炜隆灿公司告知不用再来上班了，没有去过永和劳务公司处，也不清楚永和劳务公司在哪里。被告表示在发生工伤后未联系原告，也无法联系到。另查明：原告住院期间的医药费用已由炜隆灿公司支付。原告主张的术后费用共计5882.38元，仲裁时经苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心审核最终金额为5561.38元。原告主张住院期间的护理费，按照150元/天，计算18天，共计2700元，认为住院期间由其妻子护理，并未请护工，该笔费用应当由被告承担。被告认为已支付护理费，并提交苏州九龙医院的护理费发票，金额为1162.26元。该票开票日期为2017年10月13日，备注中写明“2017年10月5日-2017年10月12日”，支付方为炜隆灿公司。原告未提供交通费票据；主张伙食费，按照50元/天计算18元，共计900元。原告主张停工留薪期工资，按照每天150元，每月30天来计算月工资4500元。被告认为工资应当按照合同约定的1940元来计算。对于停工留薪期时间，原告提交苏州九龙医院的出院记录、两张诊断证明书，以及宝鸡千河骨科医院的诊断证明、门诊病历，以证实其因工伤需要休息的时间为10个月。被告认为宝鸡千河骨科医院出具的诊断证明并非当地三甲医院，且开具的休息时间过长，不符合其受伤的实际情况。而且规章制度中对于请病假、工伤假有明确的要求，原告从未提交过相应的请假手续。再查明:**志于劳动争议后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，要求永和劳动公司支付工资、医疗费、护理费、补偿金、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前的工资，炜隆灿公司作为第三人参加仲裁。该仲裁委于2019年8月1日裁决永和劳务公司支付原告**志工资150元、医疗费5561.38元、护理费1200元、经济补偿金1631.25元、伙食补助费360元、停工留薪期工资9787.5元，不予支持**志的其他仲裁请求。**志不服该仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有病历、医疗费发票、入院记录、出院记录、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、解除劳动合同通知、邮寄凭证、苏园劳仲案字[2019]第758号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。**志与永和劳务公司签订劳动合同，明确用人单位为永和劳务公司，故本院认定**志与永和劳务公司存在劳动合同关系。**志受伤时，用人单位永和劳务公司未依法为**志缴纳社会保险。**志已构成工伤，且因用人单位原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇，理应由用人单位永和劳务公司承担工伤赔偿责任。**志要求炜隆灿公司承担责任，未经仲裁前置程序，本院不予理涉。关于**志主张的拖欠工资，双方确认入职时口头约定工资为150/天，原告2017年9月29日正常上班，9月30日发生工伤，原告在当日已经入住治疗，应将该日计入停工留薪期内，故永和劳务公司应支付**志2017年9月29日的工资150元。关于**志主张的医疗费，已经苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心审核最终金额为5561.38元，故本院认定被告永和劳务公司应支付5561.38元。关于**志主张的陪护人员工资2700元，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。被告永和劳务公司表示此前是单位人员护理，后续请了护工，提供护理费发票，明确期限为“2017年10月5日-2017年10月12日”，**志不予认可，永和劳务公司提供的护理费发票足以证实其提供护理的事实，被告永和劳务公司应支付**志剩余10天的护理费1200元。关于**志主张的10个月停工留薪期工资45000元，原告虽提供宝鸡千河骨科医院的诊断证明书及病历，但病历就诊记录与诊断证明书不完全吻合，根据**志的伤情，仲裁认定停工留薪期间为三个月，符合法律规定，本院予以确认。双方确认日工资150元，仲裁核算的停工留薪期工资9787.5元（150×21.75×3），金额符合法律规定，且被告不持异议，故本院予以确认。关于**志主张的补偿金，**志受伤后直至停工留薪期届满后一直未再上班，且未提供证据证实已向永和劳务公司履行请假手续，永和劳务公司表示未联系过**志亦未收到请假资料，表明双方均以实际行动合意一致解除双方的劳动合同，故本院认定双方的劳动合同于停工留薪期满合意解除，永和劳务公司应支付**志经济补偿金1631.25元（150×21.75×0.5）关于**志主张的交通费，工伤职工到统筹地区以外就医所需要的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，原告未提供证据证实该费用的实际产生，故本院不予支持。关于**志主张的住院伙食补助费900元，金额符合法律规定，本院予以确认。关于**志主张的停工留薪期满后至劳动能力鉴定结束前期间工资，双方的劳动合同已于停工留薪期满合意解除，故**志的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，本院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州工业园区永和劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告**志工资150元、医疗费5561.38元、护理费1200元、经济补偿金1631.25元、伙食补助费900元、停工留薪期工资9787.5元。二、驳回原告**志的其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入**志指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告苏州工业园区永和劳务服务有限公司负担。此款项已由原告预交，本院不予退还，由被告于本判决生效之日起十日内支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇一九年十一月二十八日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。