河北省霸州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1081民初7015号 原告：霸州市凯达金属制品有限公司，类型有限责任公司，住所地霸州市信安镇西津保公路，统一社会信用代码91131081772762910T。 法定代表人：邢凤志。 委托诉讼代理人：王贺通，河北惠通律师事务所律师。 被告：索秋亮，男，1990年9月2日出生，汉族，住河北省邯郸市。 委托诉讼代理人：高满标，霸州市开发区法律服务所法律工作者。 原告霸州市凯达金属制品有限公司与被告索秋亮为劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案受理。依法由审判员邱无幽适用简易程序公开开庭进行了审理。原告霸州市凯达金属制品有限公司委托诉讼代理人王贺通、被告索秋亮委托诉讼代理人高满标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告给付被告住院伙食补助费455元无事实依据，裁决有误，被告住院期间的护理、伙食等一切费用都已由原告支付，不应再重复支付。原告再次主张此项费用不应得到仲裁委支持。仲裁委所依据的2019年0431号初次鉴定结论错误，该结论引用的伤情与伤残等级不符，故不应支持按九级伤残计算赔偿，为体现法律的公正公平，应重新作出评定按十级计算。故起诉来院，诉讼请求：1、请求法院改判原告无需再支付被告住院伙食补助费455元；2、被告鉴定九级伤残与伤情不符，请法院对被告伤残等级重新委托鉴定，按鉴定结果计算赔偿数额；3、本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称：被告于2015年12月5日到原告处工作，为上料工种，月平均工资5000元。2017年9月30日0时30分许，被告在车间用推车推料过程中，被带钢砸伤左手，后被送往医院住院救治，2017年10月13日出院，诊断为左手食指离断，拇指远节部分缺失，中指皮裂伤。住院期间原告只支付了住院期间的医疗费，并未支付护理费及伙食补助费。2019年1月14日经廊坊市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，2019年4月8日经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为九级伤残，停工留薪期4个月。被告系原告职工，且受伤害系工伤，原告应按工伤保险条例相关规定支付被告一次性伤残补助金45000元（按照九级伤残标准计算，应支付九个月本人实际工资），一次性医疗补助金76146元（按照2017年度河北省社平工资5439元/月，计算14个月），一次性就业补助金32634元（按照2017年度河北省社平工资5439元/月，计算6个月），停工留薪期工资20000元（按照本人伤前实际月平均工资5000元/月，计算4个月），住院伙食补助1300元（按照河北省工职人员出差补助标准100元/天，住院13天），护理费1300元（按照2017年度居民服务业工资标准100元/天，计算13天），鉴定费600元（实际支出），共计176980元。 原告补充：被告所述其月平均工资5000元没有事实依据，不应以此计数来计算平均数额，被告在原告处的月平均工资实际为3000元，但是劳动仲裁委依据工伤保险条例第三十三条的规定，按照4179.37元/月为基数作为被告的工资标准计算的赔偿，原告没有异议。被告主张的住院伙食补助费仲裁委裁决了455元，原告对此有异议，因为被告住院期间所有的费用都是原告给垫付的，包括医疗费、派工人去陪床、以及伙食等所有开支都是原告支付的，被告不应该主张。被告鉴定的九级伤残与工伤鉴定伤残标准相悖，根据劳动能力鉴定伤残标准，十级伤残是一手指除拇指外，任何一指远侧指尖关节离断或功能丧失；九级伤残是一拇指指间关节功能丧失，或一手食指二—三节缺失。而本案被告鉴定诊断证明是左手食指离断，左手拇指远节部分缺损，诊断证明与鉴定标准明显不符，被告伤残应为十级，两级伤残相差近一半的费用。对其它均无异议。 被告补充：刚才原告所陈述的4179.37元/月是被告伤前原告通过银行转账方式给被告发放的实际平均工资数，不是2017年度在岗职工月工资平均数。被告住院期间，原告没有派人护理也没有支付被告伙食补助，被告住院期间是由其妻子护理的。被告的伤残鉴定结论下来后，被告从没有收到过河北省劳动能力鉴定委员会重新鉴定的通知。 原告向法庭提供如下证据： 霸劳人调仲案字【2019】第77号霸州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证一份，证明仲裁委裁决结果和我方在法定期限内提起诉讼。 被告质证：对原告在法定期限内提起诉讼没有异议，对仲裁委没有支持被告对住院伙食补助费及护理费的诉讼请求有异议，对其它没有异议，请求法院予以支持。 被告向法庭提供如下证据： 1、廊坊银行股份有限公司胜芳支行出具的被告的卡号为62×××97的交易明细清单一份，证明被告伤前月平均工资为4179.37元。 2、被告住院病历首页一份，证明被告伤情及被告住院13天的事实。 3、廊坊市人力资源和社会保障局于2019年1月14日出具的冀伤险认决字【2018】10810965号认定工伤决定书一份。证明被告的伤情被认定为工伤。 4、廊坊市劳动能力鉴定委员会于2019年4月8日出具的劳动能力鉴定2019年0431号初次鉴定结论书一份。证明被告的伤情经鉴定为九级伤残；停工留薪期四个月。 5、廊坊市能力鉴定委员会于2019年3月23日出具的鉴定费票据一张，证明被告支付鉴定费600元的事实。 原告质证：1、对证1有异议，该工资单没有显示与原告有关，无法证实款项是原告发放的，他并非出示的受伤前一年的全部数额。2、对证2的真实性没有异议，对证明伙食补助和护理费没有给付有异议，并且被告并未对裁决书提起诉讼，或对本案提起反诉，所以不应支持。3、对证3没有异议。4、对证4有异议，依法应重新委托有关部门予以鉴定，因为诊断证明与标准明显不符，为公平起见应予鉴定。5、对证5没有异议。 被告对原告质证意见补充：被告的工资卡是原告统一给办的。 经审理查明，2015年12月5日，被告索秋亮到原告处工作，上料工种，伤前月平均工资为4179.37元。2017年9月30日0时30分许，被告在车间用推车推料过程中，被带钢砸伤左手，后被送往霸州津胜医院救治，2017年10月13日出院，住院13天，出院诊断为左手示指离断，左手拇指远节部分缺损，左手中指皮裂伤。原告支付了住院期间的医疗费。2019年1月14日廊坊市人力资源和社会保障局出具《冀伤险认决字【2018】10810965号认定工伤决定书》，认定被告因此次事故所受伤害为工伤。2019年4月8日廊坊市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定2019年0431号初次鉴定结论书》，鉴定被告伤残等级为九级，停工留薪期四个月。被告支付鉴定费600元。被告因工伤赔偿事宜向霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，期间原告因对被告所受伤害属于工伤的认定结果不服并提出诉讼，2019年9月9日，廊坊市中级人民法院作出（2019）冀10行终309号行政判决书，维持工伤认定结果，该委于2019年10月15日作出《霸劳人调仲案字（2019）第77号仲裁裁决书》，裁决原告赔偿被告停工留薪期工资16717.48元、一次性伤残补助金37614.33元、一次性工伤医疗补助金76146元、一次性伤残就业补助金32634元、评残费600元、住院伙食补助费455元，共计人民币164166.81元。原告对仲裁裁决不服，起诉至本院。原告没有为被告交纳工伤保险。 本院认为，原告为合法的用工单位，被告为适格的劳动者，被告所受伤害被确认为工伤，故应享受相关工伤保险待遇。原告没有为被告交纳工伤保险费，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。被告主张原告按照每天100元的标准支付住院伙食补助费和住院期间的护理费，符合法律规定，原告虽主张被告住院期间的护理、伙食等一切费用均已由其支付，但未提供证据予以证明，故被告住院13天，原告应当支付被告住院伙食补助费1300元、住院期间的护理费1300元。原告对被告鉴定为九级伤残的结果不服，应根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，在收到相应鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，原告在本次诉讼中要求重新委托鉴定，没有法律依据，本院不予支持。被告伤情被评定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，被告应享受一次性伤残补助金（9个月的本人工资），解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金（14个月的解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资）、一次性伤残就业补助金（6个月的解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资）。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资，根据被告提供的其工资流水计算的被告月平均工资为4179.37元，原告对此表示认可，本院对此予以确认，并以此为基数计算该项目，被告应享受的一次性伤残补助金为37614.33元（4179.37元/月*9个月）。经被告本人提出，被告可以与用人单位解除或者终止劳动关系，被告在霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请工伤赔偿时提出与原告解除劳动关系，故自被告停工留薪期期满之日起，即2018年2月1日，双方不再具有劳动关系，被告应按照2017年度河北省职工月平均工资5439元/月的标准享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故被告应享受的一次性工伤医疗补助金为76146元，一次性伤残就业补助金为32634元。经鉴定被告停工留薪期为四个月，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，被告伤前月平均工资为4179.37元，则被告的停工留薪期工资为16717.48元。综上所述，原告应赔偿被告住院伙食补助费1300元、住院期间护理费1300元、停工留薪期工资16717.48元、一次性伤残补助金37614.33元、一次性工伤医疗补助金76146元、一次性工伤就业补助金32634元、评残费600元，以上合计166311.81元。故依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下： 1、?驳回原告霸州市凯达金属制品有限公司的诉讼请 求。 2、?原告霸州市凯达金属制品有限公司与被告索秋亮 自2018年2月1日起不再具有劳动关系。 3、?原告霸州市凯达金属制品有限公司于本判决生效 之日起七日内给付被告住院伙食补助费1300元、住院期间护理费1300元、停工留薪期工资16717.48元、一次性伤残补助金37614.33元、一次性工伤医疗补助金76146元、一次性工伤就业补助金32634元、评残费600元，以上合计166311.81元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  邱无幽 二〇一九年十一月十四日 书记员  吴 迪