吉林省敦化市人民法院民事判决书（2019）吉2403民初1696号原告：李婕，女，1968年12月24日出生，汉族，无职业，住长春市。委托诉讼代理人：卫志红，男，1966年4月27日出生，汉族，无职业，住长春市，系敦化市丹江街林泉社区推荐。委托诉讼代理人：卫志晓，男，1968年7月30日出生，汉族，无职业，住敦化市,系敦化市丹江街林泉社区推荐。被告：吉林敖东延边药业股份有限公司，住所敦化市敖东大街2158号。法定代表人：郭淑芹，该公司董事长。委托诉讼代理人：王金凤，女，1981年3月16日出生，汉族，该公司人力资源部经理，住敦化市。委托诉讼代理人：张恒新，吉林冠宁律师事务所律师。原告李婕与被告吉林敖东延边药业股份有限公司（以下简称敖东药业公司）劳动争议一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李婕及委托诉讼代理人卫志红、卫志晓、被告敖东药业公司的委托诉讼代理人王金凤、张恒新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李婕向本院提出诉讼请求：1。请求法院确认原、被告间存在劳动关系；2.要求敖东药业公司补偿李婕此前享有的社会福利待遇（包括敖东的职工在存续期间享受的待遇，具体什么待遇不清楚）；3.判令敖东药业公司按照劳动法规定支付解除劳动关系的经济补偿（经济补偿不会算，具体按照敖东药厂职工工资标准来计算，但是不清楚开多少钱，算不出来）。事实和理由：2003年4月21日敖东药业公司下达关于开除或除名决定，送达时间是2003年11月21日，送达人是王金花，证明人是姜鹏，并且敖东药业公司于2003年10月15日在延边日报发布公告，公告上内容如下:依据劳动法的有关规定，下列人员与吉林敖东药业集团股份有限公司和吉林敖东延边药业股份有限公司无劳动关系，现公告如下:1.从本公告之日起30日与本公司无劳动关系人员到公司人力资源部办理人事档案移交手续。2.在规定时间内不办理移交手续的，本公司不继续保管人事档案，统一交敦化市劳动社会就业局。特此公告。李婕自1998年由于身体原因请假，公司部门领导告知可以请假，但要个人缴纳部分社会养老金后按停薪留职办理,于是李婕按照公司告知缴纳1998年9月15日至1999年9月15日个人部分养老金，但1999年李婕到公司继续缴纳时，被公司告知无法缴纳。李婕要求回原工作岗位，敖东药业公司告知无法回归原工作岗位。至2018年李婕应该办理退休，前去敦化市社保局查询得知，敖东药业公司单方违反法律规定解除了劳动关系，李婕无法缴纳养老金，并且1999年以前缴纳的养老金在社保局没有缴纳，李婕多次到公司要求依法合理处理，都未得到解决，其中，敖东药业公司在2003年4月21日伪造向李婕关于开除或除名决定的送达通知，该通知根本没有送达给李婕，致使李婕向劳动人事仲裁委员会申请要求仲裁，劳动人事仲裁委员会告知由于敖东药业公司实施的行为超出受理时限，现在申请劳动仲裁无法受理。李婕认为，敖东药业公司单方无原因解除劳动关系违反劳动法相关规定，违反了劳动法第八十五条第四款：“（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿”，应当认定敖东药业公司违反了劳动法相关规定，应确认其解除劳动关系无效。李婕依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中第一条第二款“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中第三条“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”。为维护李婕的合法权益，特诉至贵院，恳请贵院支持李婕诉讼请求。敖东药业公司辩称，敖东药业公司认为李婕的诉讼请求及事实理由依法不能成立：1.双方劳动关系已经不存在，根据敖东药业公司档案记载，李婕于1994年由敦化市林业局鞋楦厂调入到延边敖东药业集团股份有限公司，1995年李婕与延边敖东药业集团股份有限公司签订了劳动合同书，劳动合同书的形式为有固定期限的劳动合同，期限自1995年1月1日至2000年1月1日止，工作岗位为延边敖东药业集团股份有限公司药厂工人，合同签订后，李婕在药厂履行劳动合同，从事工人职务，李婕于1997年初直到工作期限届满未在工作岗位，因此，双方因劳动期限届满而终止，劳动合同终止，即劳动关系不存在，而且李婕在劳动合同期间届满后，没有在敖东药业公司从事任何形式的劳动，至2000年1月1日后，双方也没有形成事实上的劳动关系，因此，双方之间的劳动关系已经不复存在。2.由于李婕在劳动期限届满后未与公司继续签订劳动合同，也没有事实劳动关系，但该人始终未到公司进行办理劳动合同移交手续，因此，敖东药业公司在2003年清查档案时，认为李婕属于挂名职工，为了对挂名人民负责，公司在2003年1月份召开职工代表大会，对包含李婕在内的相关人员作出了除名决定，由于李婕在公司登记的住所不详，并没有留有联系方式，导致相关手续无法正常直接送达，以邮寄方式也不能实现，因此，在2003年10月份敖东药业公司对相关人员的除名通知和办理劳动关系档案交接事宜在延边日报及敦化电视台进行了公告，但李婕仍然没有按照公告内容办理手续，因此，本案双方之间的相关劳动关系依法不存在，李婕在诉讼请求中要求确认与敖东药业公司间存在劳动关系没有事实和法律依据。本案李婕在事实与理由部分，部分叙述不真实，李婕称1998年由于身体原因请假，并被准假，而且按照停薪留职办理个人社会保险缴纳是不存在的，李婕1997年3月开始即离开岗位，没有假条，也没有停薪留职协议，不存在领导批准，属于李婕自动离职，应在敖东药业公司档案中看出李婕1997年3月份开始即没有工资表，没有数额和领取状况，没有双方签订的协议，敖东药业公司有自己的请假程序及停薪留职规定，但李婕上述情况均不存在，我方认为李婕属于擅自离职，依照国家规定，自动离职属于违法解除劳动关系的一种形式，如果给公司造成损失，公司可以要求赔偿，李婕要求继续回公司工作是不存在的事实。3.李婕要求敖东药业公司在存续期间享受的待遇和经济补偿，我方认为不成立，双方自2000年后不存在劳动关系，李婕也未在公司存在劳动行为，没有为公司创造价值，依据法律规定，李婕要求的福利待遇不属于法院支持的范围，李婕要求支付经济补偿，无论按照当时的法律政策还是现今的劳动合同法，劳动期间届满或者因职工违反劳动纪律，均不存在经济补偿，劳动法第八十五条第四款与本案没有关系，李婕的诉讼请求依法不能成立，请法院予以驳回；4.李婕的劳动争议诉讼已经超过了仲裁时效，应当依法驳回李婕的诉讼请求，劳动争议调解仲裁法27条规定，劳动争议仲裁时效从争议发生之日或者知道争议发生之日起1年起，李婕知道双方届满期限为2000年1月1日，当天就应该即为时效，而根据当时的法律，时效应为6个月，李婕未提出异议，因此时效已经超出法律规定，敖东药业公司在2003年年末对李婕要求档案处理时，根据规定，从公告之日起30内即为送达，李婕应该知道，从2003计算仲裁时效，李婕也已超过时效规定，因此仲裁机关对李婕作出的不予受理的决定是正确的，法院也应驳回李婕诉求。根据劳动争议司法解释三规定产生争议的时间，本案劳动争议时间已经届满，不存在通知问题，根据省高院对劳动争议是否适用劳动时效的意见当时的规定是6个月，现在是1年，本案都已经过了仲裁时效。综上所述，请法院驳回李婕诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下:李婕提供的缴纳养老金的收款收据、医药职工岗位培训证书、关于开除或除名决定的送达通知、公司处理意见，敖东药业公司对真实性无异议，本院对证据的真实性予以确认；吉林省农业银行金穗专用卡、个人客户关联合约信息，敖东药业公司对证明问题有异议，该卡正面记载为缴费卡，背面记载：“此卡只限存款及缴费，不得透支和取款”，不能取款即不可作为工资卡使用，故本院认定该卡并非工资卡，证明不了2014年李婕的工作关系依然存在这一事实，对李婕申请法院调查该卡是否是工资卡及注册信息、卡内工资交易信息并无并要，本院对该证据不予采信;股权证持有卡，敖东药业公司有异议，本院认为1998年李婕是否在岗，不影响本案双方劳动关系的认定，对李婕要求调查股权持有证发放等情况并无必要。敖东药业公司提供的劳动合同书，李婕认为没见过，该劳动合同加盖了李婕的名章，并于1996年在敦化市劳动仲裁科进行了备案，李婕自认工作时自己有名章，但与劳动合同上的名章不同，但未提供曾使用名章以证实与合同并非使用同一枚名章，李婕也未证明与敖东药业公司还有其他劳动合同，故本院对该劳动合同书予以采信；工资表，李婕对真实性无异议，本院对工资表真实性予以确认；“公司关于清理挂靠等人员人事档案及对给公司造成经济损失人员予以开除的议案”、“延边敖东药业集团股份有限公司一届一次职工代表大会关于清理挂靠等人员人事档案及对给公司造成经济损失人员予以开除的决议”、“吉林延边敖东药业集团股份有限公司关于清理挂靠等人员人事档案及对给公司造成经济损失人员人事档案的通知”、“关于开除或除名决定的送达通知”、“吉林敖东集团股份有限公司、吉林敖东延边药业集团股份有限公司于2003年10月15日在延边日报刊登的公告”、“吉林敖东延边药业集团股份有限公司对敦化市电视台的介绍信”、“被退回的邮寄给李捷的挂号信”、吉林省延边敖东制药厂1990年2月20日实施的“企业规章制度”及1997年延边敖东药业集团股份有限公司“关于加强劳动纪律的暂行规定”、1995年劳动用工制度实施方案、1997年吉林敖东延边药业集团股份有限公司关于自谋职业停薪留职长期脱岗人员加强管理的规定，李婕对以上证据的真实性无异议，本院对以上证据的真实性予以确认。经本院审理查明：1994年，李婕由敦化市林业局鞋楦厂调入敖东药业公司，1995年李婕与敖东药业公司签订了劳动合同书，劳动合同书的形式为有固定期限的劳动合同，期限自1995年1月1日至2000年1月1日止，工作为敖东药业公司药厂工人。合同签订后，李婕在药厂履行劳动合同，从事工人职务。1997年3月开始，李婕在敖东药业公司没有工资记载，2000年1月1日前，李婕即离开单位，后也未与敖东药业公司再签订劳动合同。2003年1月，敖东药业公司召开职工代表大会，对包含李婕在内的相关人员作出了除名决定，在延边日报及敦化市电视台对除名通知和办理劳动关系档案交接事宜进行了公告，2007年4月28日向李捷邮寄了除名决定通知，地址为胜利街，被退回。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条关于“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”、第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”规定，李婕与敖东药业公司签订的劳动合同书约定形式为有固定期限的劳动合同，期限自1995年1月1日至2000年1月1日止。到期后，李婕未与敖东药业公司重新签订劳动合同，双方的劳动合同已经终止，也未形成事实上的劳动关系，故李婕要求确认双方存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。李婕要求敖东药业公司补偿李婕此前享有的社会福利待遇及支付解除劳动关系的经济补偿，本院认为，李婕在2000年1月1日之前就离开单位，合同到期后双方已无劳动关系，且李婕并未提供证据证明找过单位，至2018年其主张的得知解除劳动关系已长达18年以上，即使存在劳动关系，也处于李婕与敖东药业公司“长期两不找”情形，由于未付出劳动，李婕未证明存在法定或约定事由，故李婕请求支付社会福利待遇、解除劳动关系的经济补偿等诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一、三款、第一百四十二条规定，判决如下：一、李婕与吉林敖东延边药业股份有限公司不存在劳动关系；二、驳回李婕的其他诉讼请求。案件受理费10元，由李婕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。审 判 长 宋 杰审 判 员 褚庆平人民陪审员 彭 博 二○一九年十一月十一日书 记 员 卢 祎