广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初22137号原告：西姆斯工艺制品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区坪地街道六联社区红岭二路1号（厂房C）201，统一社会信用代码914403007152658380。法定代表人：贾淑霄。委托代理人：黄红，女，汉族，户籍地址广东省深圳市龙岗区，系原告公司人事行政部经理。被告：谢花冬，女，汉族，户籍地址湖南省，委托代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托代理人：杨云飞，广东生龙律师事务所律师。本院受理上列原、被告劳动合同纠纷一案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告西姆斯工艺制品（深圳）有限公司委托代理人黄红、被告谢花冬委托代理人郑维川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、入职时间：被告入职时间为2016年7月22日；二、工作岗位：先后担任装配部文员、采购部采购助理；三、工资发放形式：银行转账；四、工资发放情况：被告2017年7月至2019年7月已发工资数额为：4108元、4096元、4125元、4691元、5229元、5648元、5334元、1997元、4514元、4992元、5462元、4711元、3836元、6216元、5213元、5520元、5115元、4356元、3585元（分两笔发放2515元+1070元）、2268元、3966元、1647元（2019年4月份工资扣款2531.5元用于补缴住房公积金）、4009元、4495元（2019年6月份工资于2019年7月25日发放）、833元（2019年7月份工资于2019年8月19日发放）；被告离职前月平均工资为4396.46元（剔除被告未足月出勤的2019年7月工资）。五、仲裁请求：2019年7月10日，被告（申请人）向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告（被申请人）支付被告：1、被迫解除劳动关系经济补偿13986元；2、2019年6月1日至2019年7月5日工资差额959元；3、2017年7月6日至2019年7月5日间未休年休假工资3000元；4、2018年2月8日至2018年2月22日春节假期（不含春节三天）放假工资1492元；5、2019年1月19日至2019年2月11日春节假期（不含春节三天）放假工资2611元；6、2017年7月1日至2018年9月30日期间克扣社保费1500元；7、2017年7月1日至2019年5月31日期间加班工资差额4796元；8、律师代理费5000元。六、仲裁结果：2019年9月11日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲(坪地)案[2019]612号仲裁裁决书，裁决原告支付被告：1、2017年7月22日至2019年7月5日未休年休假工资差额2677.68元；2、被迫解除劳动关系的经济补偿13189.38元；3、律师代理费2799.02元；4、驳回被告其他仲裁请求。七、诉讼请求：原告请求法院判令：1、原告无须支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿13189.38元；2、原告无须支付被告律师代理费2799.02元；3、诉讼费由被告承担。双方有争议事项：一、被迫解除劳动关系经济补偿金：被告提交《被迫解除劳动关系通知书》《快递单》《邮件查询单》以证明其于2019年7月6日以邮寄方式通知原告解除劳动关系（妥投时间2019年7月7日），解除原因为原告未及时足额支付劳动报酬及未依法购买社会保险而被迫解除劳动关系。原告收到上述《被迫解除劳动关系通知书》，但对通知书中的事由不予认可，称被告曾递交过辞职单，但其在2019年7月6日上午到原告人事行政部以“不辞职了，愿意继续上班”为由将辞职单取回，之后一直未上班，原告多次电话及信息通知其返岗但被告拒接；被告曾私下与原告签订了不愿意购买养老保险的协议；原告提交了短信截图（打印件）及《不购买养老保险申请书》以证明其主张。其中，短信内容显示：“谢花冬：你已于7/6下午连续旷工至今，根据《员工守则》第9条之规定‘一个月累计旷工两天按自动离职处理，立即解除劳动合同并不给予经济补偿’请收到短信后两天内到人事行政部办理手续。2019/7/13”被告对短信真实性不予确认，对《不购买养老保险申请书》真实性确认，但不确认关联性。被告主张，因原告多次拖欠工资，如2018年7月、8月、9月、10月、11月的月底才发放上个月工资，以及原告在2018年9月之前在被告的工资中克扣了部分应当由用人单位缴纳的社保费，构成克扣工资，故主张被迫解除劳动合同。被告向本院提交《历年参保缴费明细表》《吴良飞工资条》以证明其主张，并向本院申请调取了2019深龙劳人仲（坪地）案[2019]584号案的证据材料及仲裁庭审笔录。被告主张，在原告与其公司其他员工吴良飞的仲裁案中，原告认可了吴良飞工资条真实性，而从该工资条可以看出原告克扣了员工的工资缴纳本应由原告缴纳的社会保险费。本院认为，关于双方解除劳动合同的时间及原因，原告主张系被告自行离职，但原告提交的手机短信截图为打印件，无法显示短信双方当事人的号码，原告亦未向本院出示手机予以核对，且即使该短信为原、被告之间的沟通信息，从时间上看系原告收到被告的《被迫解除劳动关系通知书》后发送给被告，故本院认定双方劳动关系于2019年7月7日原告收到被告的《被迫解除劳动关系通知书》时解除，原告主张被告自行离职但未提交证据予以证实，缺乏依据，不予采纳。关于被告主张原告拖延支付工资及克扣社保费用，因双方劳动合同中未约定工资支付时间，被告提出被迫解除劳动关系时，尚未到达法定的上月工资支付周期最晚时间（支付周期期满后第七日），原告虽有延期发放工资的情况，但在被告离职前已经发放，故被告以原告延期发放工资主张解除劳动关系依据不足；关于被告所称原告发放的工资中扣除了本应由原告缴纳的社保费用，对此应由用人单位举证证明其向劳动者发放的工资符合双方约定及法律规定。本案中原告未能向本院提交由被告确认的工资表以证实原告已足额发放被告工资，应当承担举证不能的不利后果。故本院认定，原告确存在未足额发放被告工资的情形，被告以此为由被迫解除劳动关系且应由原告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以确认。故原告应向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金13189.38元（4396.46元×3个月）。二、关于律师费：根据相关规定，在劳动争议仲裁和诉讼案件过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元部分，由劳动者承担。本案中，被告在仲裁阶段已提交的《委托代理合同及发票》显示其已因本案产生的律师代理费为5000元，而劳动者的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立的部分占其请求的比例确定用人单位应支付的金额，经核算，原告应支付被告律师费2799.02元[计算方式：（2677.68元＋13189.38元）÷28344元×5000元]。关于仲裁裁决原告支付被告2017年7月22日至2019年7月5日未休年休假工资差额2677.68元，因双方均未起诉，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。判决结果依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告西姆斯工艺制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告谢花冬2017年7月22日至2019年7月5日未休年休假工资差额2677.68元；二、原告西姆斯工艺制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告谢花冬被迫解除劳动关系的经济补偿13189.38元；三、原告西姆斯工艺制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告谢花冬律师费2799.02元；四、驳回原告西姆斯工艺制品（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告西姆斯工艺制品（深圳）有限公司承担。终审判决。审判审判员 林 洋二〇一九年十一月七日书记员 文精英