云南省富源县人民法院民 事 判 决 书(2019)云0325民初2731号原告：范道善，男，1964年2月2日生，汉族，住河南省新蔡县。委托诉讼代理人：李昌晟、牛犇，云南洪兴律师事务所律师。被告：富源县东南矿业有限公司营上镇宽塘煤矿二号井（简称“宽塘煤矿二号井”），统一社会信用代码915303255631953666，住所云南省曲靖市富源县营上镇宽塘村。负责人：生振东。委托诉讼代理人：李达兴，男，煤矿员工。原告范道善与被告宽塘煤矿二号井劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范道善及其委托诉讼代理人李昌晟、牛犇、被告宽塘煤矿二号井委托诉讼代理人李达兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范道善向本院提出诉讼请求：1.请求判令继续履行劳动关系，由被告支付原告各项经济损失合计446317元[其中，停工留薪期工资145008元（12月×12084元/月）、一次性伤残补助金277932（23月×12084元/月）、交通食宿费5000元、医药费8377元、精神损失费10000元]；2.每月支付9667元（月工资80%）伤残津贴至办理退休手续为止；3.补缴未按实际工资缴纳的各项社保；4.追究未尽到告知义务的相关责任人员的法律责任。事实与理由:原告系被告的员工，2007年3月与被告签订就业合同，后一直在被告井下负责倔进工作，2013年在后矿医院就已查出疑是尘肺，但被告未予告知并调整工作岗位，导致病情加重，2018年5月经曲靖疾病预防控制中心诊断，累计接触粉尘11年零2个月，结论为职业性煤工尘肺叁期，2019年1月15日原告申请工伤认定，2019年2月25日曲靖人力资源和社会保障局作出曲人工认字【2019】第40017号决定书认定为工伤，2019年4月10日曲靖市劳动能力鉴定委员会作出其伤残等级为叁级且无生活自理障碍的伤残等级结论，其出院后就受伤赔偿一事找被告协商，但被告拒绝协商，其便向富源县劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁，因不服仲裁结果，故其诉至法院，状如所请。庭审中，原告范道善放弃要求追究未尽到告知义务的相关责任人员法律责任的诉讼请求，同时变更各项诉求中涉及的计算基数12084元/月为10007元/月，各项相关诉求赔偿项目以10007元/月计算确认。被告宽塘煤矿二号井辩称，原告所述到被告处上班的时间、签订劳动合同情况、工种、患职业性煤工尘肺叁期、被认定为工伤、劳动能力丧失程度达叁级伤残等情况属实，但自2018年5月原告被诊断患职业病后，就将原告工作岗位从井下掘进工调整到地面不接触粉尘的管理岗，并参照原告调整后所在队的队长的工资的70%标准计发原告工资至今，不存在再赔偿停工留薪工资的问题。原告在井下掘进岗位的工资是以实际完成的工作量结合出勤情况计件发放，不是固定工资，原告2017年最低的工资是1月份1400元，最高的是6月10635元，应以什么标准核算原告的工资并计算一次性经济补偿金由法院裁判。致于原告诉求的医疗费无证据证明与职业病相关，交通费、精神损失费没有法律依据，补缴社保属于政府行政行为，对这些无理诉求，其不予赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交了工资流水1份，欲证明其2017年工资总额为120084元，月平均工资为10007元，且其中7月、8月、9月工资是被告扣除借款部分剩余的数额。被告对该证据真实性无异议，但认为因煤矿不定时发放工资，原告提交的工资流水不一定就是2017年的工资，即便是2017年度的工资，其中7月、8月、9月的工资也并非如原告所说是煤矿扣了借款后的剩余数额；原告提交了云南省第三人民医院诊断证明、出院记录、费用清单、门诊及住院医疗收费收据、费用报销单1组，用以证明其患职业病就医及开支8377元医疗费用的事实。被告认为原告不能证明系因职业病住院，且报销单上签署意见的是煤矿的聘用矿长非单位负责人生振东，对该组证据不予认可；原告提交了交通食宿费发票1组，用以证明其因就医等开支交通费211.5元及食宿费850元的事实。被告认为该组证据与本案不具关联性，不予认可。被告提交了2017年1月、2月的工资表，用以证明原告2017年1月工资为1400元、2月工资为2043元，原告日平均工资不足150元的事实。原告认为其向人民法院申请从被告处调取2017年全年的工资情况，在人民法院责令提交后，其只提交1月和2月的工资表，对被告该组证据的证明目的和方向均不认可，不能作为定案依据。本院认为，上述双方有争议的证据，证明内容均客观真实，本院均予采信，就原告2017年的月平均工资，被告提交的1月和2月的工资表载明数额与原告提交的工资流水显示数额相符，月平均工资应以原告提交的12个月的工资流水总额86676元加权平均核计为7223元，双方与此不符的证明目的，本院均不予认可。综合举、质、认证及庭审情况，本院确认如下法律事实：2007年3月至今，原告在被告处工作，双方签订劳动合同，约定工种为井下掘进工。2018年4月28日至同年5月4日，原告到云南省第三人民医院住院治疗，经诊断患疑是尘肺等疾病，开支医疗费8377元。2018年12月6日，经曲靖市疾病预防控制中心诊断，原告自2007年3月至2018年5月在被告处累计接触煤、矽尘11年零2个月，结论为职业性煤工尘肺叁期。2019年2月25日，曲靖人力资源和社会保障局将原告所患职业病认定为工伤。2019年4月10日，曲靖市劳动能力鉴定委员会就原告所患职业病作出伤残等级为叁级，无生活自理障碍的鉴定结论。原告在被告处2017年的月平均工资为7223元。原告自2018年6月起至2019年10月30日庭审时，每月均从被告处领取费用5767元。2019年7月9日，原告向富源县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，同年8月13日仲裁委员会以富劳仲案[2019]第211号《裁决书》作出裁决，原告同年9月2日领取裁决后因不服该裁决，于同年9月6日诉至本院，状如所请。本院认为，劳动者因工受伤受法律保护。原告在被告处工作期间患职业病被认定为工伤且致叁级伤残，应享受的工伤保险待遇理应由被告支付。按照《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》和《云南省实施办法》相关规定计算，原告依法应享受的本院予以支持的工伤保险待遇为：①一次性伤残补助金166129元（7223元/月×23月）；②自2019年4月10日被鉴定为叁级伤残的次月即2019年5月起至原告达到退休年龄并办理退休手续时止本人工资80%的伤残津贴；③停工留薪期工资5824元[（7223－5767）元/月×4月，停工留薪期依本案实际确认4个月，即自2018年12月6日职业病诊断确定时起至2019年4月10日被鉴定为叁级伤残时止]；④医疗费8377元；⑤交通食宿费1062元（原告跨统筹地到昆明就医，该项费用应予支持，具体为211.5元加850元四舍五入）。原告诉求的精神损失费10000元不属于法律、法规、规章关于工伤保险待遇的支付范围，本院不予支持。因缴纳社会保险费是法律规定的强制行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费主体（用人单位和劳动者）之间的行政关系，非劳动争议当事人之间的民事关系，不属于人民法院民事案件受案范围，故原告补缴社会保险的诉求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、国务院《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十五条第一款、《云南省实施办法》第三十五条第一款之规定，判决如下：一、原告范道善与被告富源县东南矿业有限公司营上镇宽塘煤矿二号井继续保留劳动关系，原告范道善退出工作岗位，由被告富源县东南矿业有限公司营上镇宽塘煤矿二号井自2019年5月起至原告达到退休年龄并办理退休手续当月止按本人工资80%标准每月支付原告伤残津贴；二、由被告富源县东南矿业有限公司营上镇宽塘煤矿二号井一次性支付原告范道善一次性伤残补助金166129元、停工留薪期工资5824元、医疗费8377元、交通食宿费1062元，合计181392元，限于本判决生效后三日内履行；二、驳回原告范道善的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告富源县东南矿业有限公司营上镇宽塘煤矿二号井负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审判员  刘光金二〇一九年十一月一日书记员  李 婷