新疆维吾尔自治区沙湾县人民法院民事判决书（2019）新4223民初1210号原告：沙湾县宝英煤炭有限责任公司组织机构代码：916500006978063457住所地：新疆塔城地区沙湾县南山矿区法定代表人：史睿，系该公司经理。委托诉讼代理人：郑晓亮（特别授权），系沙湾县三元法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：李晟（一般代理，系该公司办公室主任），男，1966年11月8日出生，汉族，现住沙湾县。被告：李银行，男，1957年7月10日出生，汉族，现住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：郭向红（特别授权），系乌鲁木齐市沙依巴克区光明法律服务所法律工作者。原告沙湾县宝英煤炭有限责任公司与被告李银行劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告沙湾县宝英煤炭有限责任公司委托诉讼代理人李晟、郑晓亮，被告李银行及委托诉讼代理人郭向红到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告沙湾县宝英煤炭有限责任公司诉称：被告李银行于2012年2月2日同原告签订2012年2月2日至2013年2月2日为期一年的安全管理岗位的劳动合同，由于被告在签订劳动合同中存在欺诈行为，被告到原告处工作时不能胜任安全管理工作岗位，2012年3月26日被告的工作岗位由原来的安全副矿长岗位调整为煤矿调度室岗位，工资待遇也作了相应调整并按时发放，截止2017年7月10日，被告达到法定退休年龄后，原告根据被告的工作岗位及年底绩效考核，已足额支付被告劳动合同变更后实际工资岗位工资和绩效工资。由于被告和其他单位存在劳动关系，导致被告的社保费用原告无法缴纳，鉴于被告岗位工资已全部发放，原、被告之间无论是被告达到退休年龄前，还是达到退休年龄后，原、被告之间均不存在真实、合法的劳动关系，而是劳务合同关系。原告解除与被告不合法的劳动关系并不违法，据此，沙湾县劳动人事争议仲裁委员会依据被告提供的已变更后不真实的劳动合同和虚假陈述，违反法律规定裁决原告给付被告不存在的2012年2月至2018年4月的拖欠工资264900元和无法律依据的劳动合同的解除所支付的赔偿金162500元，属于错误裁决，现原告依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第50条之规定，诉至法院。原告提出诉讼请求为：1、依法撤销沙湾县劳动人事争议仲裁委员会沙劳人仲字（2019）11号《仲裁裁决书》一、二项裁决，依法判决原告不需要向被告支付2012年2月至2018年4月期间拖欠工资264900元，原告不需要向被告支付违法解除劳动合同赔偿金162500元；2、依法判令被告承担本案的诉讼费用。被告李银行辩称，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，并依法维持沙湾县劳动人事争议仲裁委员会沙劳人仲字（2019）11号《仲裁裁决书》一、二项裁决，是完全正确的。依法判决原告向被告支付2012年2月至2018年4月期间拖欠工资264900元；依法判决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金162500元。被告可以向两个或是两个以上单位签订劳动合同书，我们提供了相关的资格证书，在劳动中都能体现。在2012年2月2日，原、被告签订劳动合同的时候，原告对被告的资格证和其他证明都已经审查过了，被告的一切情况原告全部了解完了之后，才签订的合同，在2014年3月15日，原、被告又续签了无固定期限的劳动合同，若是被告有这么多问题，当年就应当被辞掉。被告身兼数职，起草合同、掘井规程等都是被告起草之后领导审批的；被告任调度室主任，负责煤矿的安全生产监督；如果当时被告不能胜任这个职务，当时就应当把被告辞掉，不至于到现在。2018年4月份，原告公司的一个人找到被告，说是要解除原告和被告之间的原劳动合同，若是被告在公司继续干，需要重新签订劳动合同，当时被告没有答应重新签合同，这个人代表原告给被告下达了一个通知，通知从2018年4月23日起停止被告的一切工作。经审理查明，2012年2月2日原、被告在自愿协商的基础上签订劳动合同，该合同约定期限为2012年2月2日至2013年2月2日，被告李银行被原告安排到安全管理岗位工作，并根据被告李银行的特长被任命为原告公司分管安全的副矿长，被告在原告公司工作采用不定时工时制度，双方约定被告在原告公司年薪总额为150000元，其中全年基本工资120000元，每月支付基本工资10000元，全年绩效工资30000元，但绩效工资按照年底考核结果执行，合同还约定了其他事项，双方合同履行至2014年3月。2014年3月15日，原、被告在原劳动合同书中尾部附页“劳动合同续订书”一栏中，双方续签劳动合同，合同期限为无固定期限的劳动合同。在“劳动合同变更书”一栏中未对原劳动合同内容变更。双方续签劳动后，被告在原告公司工作到2018年4月23日，原告以被告未与原工作单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定不能与被告签订劳动合同为由，从2018年4月23日起停止被告工作。被告认为原告侵犯其合法权益，被告不服向沙湾县劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，被告李银行作为申请人提出如下仲裁申请：1、被申请人支付申请人2012年2月至2018年4月期间拖欠工资264900元，并支付25%的经济补偿金66225元；2、被申请人支付申请人2012年2月至2018年4月违法终止劳动合同赔偿金162500元（150000元／年÷12个月×6.5个月×2倍）。2019年4月17日沙湾县劳动人事争议仲裁委员做出沙劳人仲字（2019）11号仲裁裁决书，该裁决书中关于拖欠工资264900元的问题，仲裁委认为，在双方签订的《劳动合同书》中已约定年薪150000元，2014年3月15日双方又签订了无固定期限劳动合同，签订的《劳动合同续订书》中未约定对年薪150000元标准的降低，申请人称被申请人欠发工资合计264900元（其中2012年1万元、2013年2万元、2014年3万元、2015年5.29万元、2016年6.6万元、2017年6.4万元、2018年2.2万元），工资发放记录由被申请人掌握，应由被申请人提供，被申请人未按照开庭时间办理开庭手续参加开庭，进行举证、质证、答辩，应当承担不利后果。对于申请人主张被申请人欠发申请人工资合计264900元，仲裁庭予以支持；对于申请人主张被申请人支付拖欠工资264900元的25%的经济补偿金66225元的问题，该主张所依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳社部发（1994）481号）已经被废止，故仲裁庭不予支持；对申请人主张被申请人支付2012年2月至2018年4月违法终止劳动合同赔偿金162500元（150000元／年÷12个月×6.5个月×2倍）的请求，由被申请人2018年4月22日向申请人下发的《通知》为证，仲裁庭予以支持。被申请人沙湾县宝英煤炭有限责任公司不服仲裁裁决结果，于2019年4月29日将申请人李银行诉至法院，申请人沙湾县宝英煤炭有限责任公司提出的诉讼请求事项为：1、依法撤销沙湾县劳动人事争议仲裁委员会沙劳人仲字（2019）11号《仲裁裁决书》一、二项裁决，依法判决原告不需向被告支付2012年2月至2018年4月期间拖欠工资264900元，原告不需要向被告支付违法解除劳动合同赔偿金162500元；2、依法判令被告承担本案的诉讼费用。另查明，被告李银行与原告在2012年2月2日签订劳动合同后，在合同履行期间内，被告在2012年度合计领取工资报酬140000元，其中基本工资120000元，绩效20000元，被告认为按约定少发10000元；2013年1月-12月，被告领取了130000元，其中基本工资120000元，绩效10000元，被告认为按约定少发20000元；2014年全年领取120000元，未领取绩效工资，被告认为按照合同约定少发30000元；被告2015年全年领取了工资97100元，被告认为按照合同约定少发52900元；被告2016年全年领取了84000元，被告按照合同约定应该是150000元，被告认为少发66000元；2017年领取了86000元，按照合同规定应该是150000元，被告认为少发64000元；2018年1月-4月被告合计领取了28000元，被告认为每个月工资按12500元，4个月合计50000元，被告认为少发22000元。再查明，被告李银行和原单位新疆昌平矿业有限责任公司存在劳动关系，被告在新疆昌平矿业有限责任公司工作期间受伤被评定为劳动工伤四级，退出劳动岗位，2010年9月开始享受工伤四级伤残津贴，被告李银行的身份证出生日期为1957年7月10日，社保档案出生日期为1959年7月10日，被告以原单位新疆昌平矿业有限责任公司职工身份缴纳社保至2019年7月10日，被告从2012年2月2日起与原告签订劳动合同，在原告公司工作至2018年4月23日。上述事实由原告提供的104团社保局被告李银行社保缴费明细、被告李银行在新疆昌平矿业有限公司领取四级伤残津贴明细、情况说明、原告宝英公司从2012年-2018年涉及到被告李银行职位调整的文件、2012年2月-2018年3月被告李银行领取工资的工资单。被告提供的劳动合同、工资收据、2018年3月21日被告李银行书面向原告单位总经理赵通提出书面申请、宝英煤炭公司人事任免文件、煤矿建筑安装承包合同、煤矿综采设备安装合同、联合建筑施工合同、涵洞建筑施工合同、移动集团客户互联网接入协议、掘井操作规程、安全资格证书、调度室主任工作证、采掘副总工程师上岗牌、2019年7月19日新疆昌平矿业有限公司出具的证明、十二师社保局出具的李银行历年交费情况明细表、2018年4月22日原告公司的通知、2019年4月17日沙湾县劳动人事争议仲裁委员会沙劳人仲字（2019）11号《仲裁裁决书》及原、被告当庭陈述与认可，足以证实。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。有证据证明发生劳动关系，未订立书面劳动合同，不影响劳动关系的成立。本案中，原、被告于2012年2月2日在自愿协商的基础上签订劳动合同，该合同约定被告在原告公司工作的期限为2012年2月2日至2013年2月2日，2014年3月15日原、被告在原劳动合同书中尾部附页“劳动合同续订书”一栏中又续签劳动合同，合同期限类型为无固定期限合同。在“劳动合同变更书”一栏中未对原劳动合同内容变更。原告认为被告李银行在与原告签订劳动合同时存在欺诈行为，被告李银行本身存在残疾，其不适合原告提供的工作岗位，且被告与原告签订劳动合同时其与案外人新疆昌平矿业有限责任公司存在劳动关系，属于双重劳动关系，违反法律规定，原告基于上述原因解除与被告的劳动合同关系。被告李银行的出生日期为1957年7月10日，到原告向被告下发解除劳动合同通知的2018年4月22日，已经到退休年龄60周岁，此时双方已经不存在劳动合同关系，应为劳务合同关系。对原告提出的被告李银行在签订劳动合同时自身有残疾，不适格工作岗位，存在欺诈行为的陈述，本院在审理过程中根据原、被告双方的提供的证据、双方陈述及辩论意见查明，被告李银行虽然身有残疾，但其在原告公司从事的岗位是管理岗位工作，其身体残疾并没有影响其正常工作的开展。对原告提出的被告与原告签订劳动合同时，其与案外人新疆昌平矿业有限责任公司存在劳动关系，属于双重劳动关系，违反法律规定，原告可以解除与被告的劳动合同关系，本案在开庭过程中查明，被告李银行在和原告签订劳动合同后一直在原告公司工作，并没有对其在原告单位要完成的工作任务造成影响。故对原告提出基于上述两项原因解除与被告的劳动关系的请求本院不予认定。对原告提出的被告李银行的出生日期为1957年7月10日，到原告向被告下发解除劳动合同通知的2018年4月22日，已经到退休年龄60周岁，此时双方已经不存在劳动合同关系，应为劳务合同关系的主张，本案在开庭过程中查明，被告的社保档案年龄时间为1959年7月10日，虽然被告李银行身份证上的出生日期为1957年7月10日，而被告李银行的实际退休年龄时间应当按照社保档案年龄计算，即被告李银行的实际退休年龄时间应为2019年7月10日，故原告向被告下达解除劳动合同通知时被告并没有达到退休年龄时间，本院对原告提出的原被告双方应成立劳务合同关系的主张不予认定。综合上述原因，本院认为原、被告双方之间劳动合同关系成立，原告解除与被告劳动合同关系无法律依据。对原告提出的依法判决原告不需要向被告支付2012年2月至2018年4月间拖欠的工资264900元的诉讼请求，根据原、被告双方签订的固定期限和无固定期限的劳动合同约定，虽然对被告李银行的工作岗位进行了多次调整，但是对其工资标准并没有降低，原、被告双方在劳动合同中约定，被告在原告公司工作年薪为150000元，其中基本工资120000元，绩效工资30000元，原告每月向被告支付10000元基本工资，绩效工资根据年底考核结果执行。根据原告提供的2012年2月-2018年3月公司职工领取工资的工资表及结合被告李银行的陈述，本院对被告李银行从2012年2月-2018年3月领取基本工资和绩效工资的情况做如下认定：2012年被告合计领取工资报酬140000元，其中基本工资120000元，绩效20000元，被告认为按约定少发10000元；2013年1月-12月，被告领取了130000元，其中基本工资120000元，绩效10000元，被告认为按合同约定少发20000元绩效工资；2014年全年领取120000元，未领取绩效工资，被告认为按照合同约定少发30000元绩效工资；被告2015年全年领取了工资97100元，被告认为按照合同约定少发52900元，其中基本工资少发22900元，绩效工资少发了30000元；被告2016年全年领取了84000元，被告认为按照合同约定少发66000元，其中基本工资少发36000元，绩效工资少发30000元；2017年领取了86000元，被告认为按照合同约定基本工资少发34000元，绩效工资少发30000元；2018年1月-4月被告合计领取了28000元，被告认为按照合同约定基本工资少发12000元，绩效工资少发10000元。因原、被告双方在劳动合同中约定年基本工资120000元，绩效工资30000元，且在后续签订的无固定期限的劳动合同中虽对被告职位做了调整，但未对工资标准做变更，故对原告应当支付被告从2012年2月至2018年4月未发的基本工资，其中2015年基本工资少发22900元、2016年基本工资少发36000元、2017年基本工资少发34000元、2018年基本工资少发12000元，以上合计基本工资少发104900元，本院予以确认。对被告辩称的原告应当向其支付的绩效工资，其中2012年少发绩效工资10000元、2013年少发绩效工资20000元、2014年少发绩效工资30000元、2015年少发绩效工资30000元、2016年少发绩效工资30000元、2017年少发绩效工资30000元、2018年少发绩效工资10000元。对2012年少发的绩效工资10000元从2012年度被告李银行领取工资的工资表显示，被告是从2012年2月1日才来原告公司上班的，2012年被告少上班1个月，基本工资少发10000元符合事实，故本院对被告在答辩中要求原告支付2012年绩效工资10000元的请求不予支持；对2013年至2018年少发的绩效工资150000元，对绩效工资的发放是根据公司员工的的工作成果、现实工作表现、出勤情况及其他表现综合分析考核评判得出结果后，才予以发放的，被告李银行在本案审理过程中未提供2013年至2018年绩效考核结果的相关证据，故本院对被告在答辩中要求原告支付2013年至2018年绩效工资150000元的意见不予支持。本院对原告提出的不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金162500元的诉讼请求，被告辩称原告解除与被告的劳动合同无法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应当向被告支付162500元的经济赔偿金，符合规定。本院在审理该案过程中查明，原、被告劳动合同关系合法有效，原告在2018年4月22日书面通知被告解除劳动合同无法律依据，被告在原告处工作时间为2012年2月1日至2018年4月22日共6年2个月，原告的基本工资为每月10000元，故原告向被告应当支付的赔偿金的数额应当为130000元（10000元／月×6.5个月×2倍），本院予以支持。对被告辩称的原告应当向其支付的赔偿金的数额为162500元（150000元／年÷12个月×6.5个月×2倍）属于计算错误，本院予以纠正。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告沙湾县宝英煤炭有限责任公司于本判决书生效之日起10日内给付被告李银行工资104900元（其中2015年基本工资少发22900元、2016年基本工资少发36000元、2017基本工资少发34000元、2018年基本工资少发12000元，上述合计基本工资少发104900元）。二、原告沙湾县宝英煤炭有限责任公司于本判决书生效之日起10日内给付被告李银行经济赔偿金130000元（10000元／月×6.5个月×2倍）。三、驳回原告沙湾县宝英煤炭有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，因适用简易程序减半收取10元由原告沙湾县宝英煤炭有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆塔城地区中级人民法院。审判员 俞宗东二0一九年十一月十五日书记员 王 娜