四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初14561号 原告：江用珍，女，1968年12月18日出生，汉族，住四川省华蓥市。 委托诉讼代理人：叶雪飞，上海海华永泰（成都）律师事务所律师。特别授权。 被告：成都龙文商务酒店管理有限公司，住所地：成都市青羊区东马道街5号。 法定代表人：李巍宇。 委托诉讼代理人：李凡，四川青平律师事务所律师。一般代理。 原告江用珍与被告成都龙文商务酒店管理有限公司（简称龙文公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江用珍的委托诉讼代理人叶雪飞，被告龙文公司的委托诉讼代理人李凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 江用珍诉称，江用珍系龙文公司员工。2017年11月16日5时55分左右，江用珍在骑自行车上班途中被川Ａ×××××小型客车撞伤。经交管部门确定，江用珍在事故中不承担责任。2018年1月29日，成都市人力资源和社会保障局认定江用珍受到的事故伤害为工伤。同年6月8日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，江用珍工伤致残程度为九级。但龙文公司多次拒绝江用珍合法享有的停工留薪期工资等工伤保险待遇。同年8月22日，江用珍按龙文公司要求，以辞职表格形式书面通知龙文公司解除劳动合同。随后，江用珍再次要求龙文公司支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，龙文公司以单位无此项目和公司即将倒闭为由拒绝支付。同年8月31日，江用珍向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未能在法定期限内就本案作出裁决。据此，江用珍诉请人民法院判令：1.确认江用珍与龙文公司劳动合同于2018年8月22日解除；2.龙文公司向江用珍支付停工留薪期工资21701.15元（3200元／月×6个月＋3200元／月÷21.75天×17天）；3.龙文公司向江用珍支付一次性伤残就业补助金54248.33元（65098元／年÷12个月×10个月）。 龙文公司辩称，江用珍向龙文公司出具书面材料放弃了工伤相关权利。如人民法院支持江用珍的相关工伤待遇，其主张的停工留薪期间工资与交通事故误工费发生重叠。即便要支持，只能计算从江用珍领取误工费之日（2018年4月25日）至劳动能力鉴定之日（2018年6月8日）期间的停工留薪期工资。江用珍提出解除劳动合同时离退休不到一年，按照相关规定，只能计算20%的一次性伤残就业补助金计10849.67元。 经审理查明，2015年7月17日，龙文公司（甲方）与江用珍（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，合同期限为2015年7月18日至2018年7月17日，包含试用期1个月，工作地点为青羊区东马道街5号；乙方同意在餐厅从事白案工作，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行；实行标准工时制。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从；乙方月工资标准为1800元。因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定节假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费；甲方按国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费等。从2015年7月起，龙文公司为江用珍缴纳社会保险费。 2017年11月16日5时55分左右，江用珍在上班途中，骑自行车经成都市青羊区草市街与酱园公所街交叉口时，被一辆车牌号为川Ａ×××××号小型客车撞伤。成都市公安局交通管理局第四分局第5101056201707552号道路交通事故认定书确定为：江用珍不承担责任。 2017年11月16日至12月7日，江用珍在成都市第三人民医院住院治疗21天，出院诊断：左手拇指第一掌骨基底部粉碎性骨折，右肩关节脱位伴大结节撕脱性骨折手法复位术后，右额部头皮血肿，全身多处软组织损伤，出院医嘱：定期门诊随访，术后1、3、6、12月复查照片；左手石膏固定4周，复查后决定去除石膏时间；双上肢避免负重活动；加强营养，加强护理；休息3月；骨折愈合后可来院取出固定物等。 2018年1月29日，成都市人力资源和社会保障局作出[2018]02-76号《认定工伤决定书》，对江用珍受到的事故伤害认定为工伤。 2018年4月25日，成都市保险合同争议人民调解委员会出具川保协调［2018］174号《人民调解协议书》。载明，经各方核实本次事故伤者江用珍损失为128779.34元（其中，误工费10353元），中国人民财产保险股份有限公司成都市新都支公司垫付医疗费10000元，川Ａ×××××号车主陈国强垫付医疗费22273.26元，陈国强自愿补偿江用珍3914.83元。达成调解协议为：中国人民财产保险股份有限公司成都市新都支公司于2018年5月25日前一次性赔偿江用珍100420.91元，江用珍放弃其他赔偿请求。 2018年6月8日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字[2018]3673号《成都市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》，鉴定结论为：江用珍的伤情为工伤致残程度九级。 其后，龙文公司制作书面《声明》，内容为：“本人江用珍于2017年11月16日上班途中发生交通事故，在龙文公司协助下，该次事故经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤（《成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》编号：[2018]02-76号），后本人由成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度九级（成劳鉴字[2018]3673号），现工伤事宜已全部办结，单位及个人工伤保险待遇拨付已完全收到，本人不再因本次工伤事宜向龙文公司提出任何要求或主张，并放弃诉讼等一切实体和程序上的权利”。江用珍在声明人处签字捺印。 2018年8月22日，江用珍与龙文公司劳动关系解除。 2018年8月31日，江用珍向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案请求。同年11月7日，该委作出《超期未审结案证明》。载明，申请人根据劳动争议调解仲裁法第四十三条的规定，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。江用珍遂起诉来院。 本案审理中，江用珍向本院提起确认合同效力纠纷诉讼，请求撤销江用珍签署给龙文公司的《声明》。2019年5月10日，本院作出（2019）川0105民初1158号民事判决书。认为，《声明》是江用珍在缺乏经验及龙文公司利用优势条件的情况下作出，造成江用珍应获得的工伤赔偿与实际获得的工伤赔偿明显失衡，且排除了江用珍的主要权利，已构成显失公平。判决：撤销江用珍向龙文公司出具的《声明》。龙文公司不服，上诉至四川省成都市中级人民法院。同年10月28日，四川省成都市中级人民法院作出（2019）川01民终13716号民事判决书。认为，《声明》中内容显示，龙文公司承担工伤保险待遇的责任是前提，江用珍放弃追责是后果。现龙文公司自认未支付江用珍一次性伤残就业补助金，该事实与“现工伤事宜已全部办结，单位及个人工伤保险待遇拨付已完全收到”的声明不符，故江用珍放弃权利的前提不成立，因而江用珍对《声明》存在重大误解。判决：驳回上诉，维持原判。 另查明，1.江用珍系小学文化程度。2.江用珍的月基本工资为3200元。3.2017年12月20日，龙文公司向江用珍发放11月份工资1412.29元（按上班天数计发）。4.2017年度成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098元。 上述事实有劳动合同、出院证明书、认定工伤决定书、人民调解协议书、成都市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）、声明、仲裁申请书、超期未审结案证明、民事判决书、工资表及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，江用珍受到的交通事故伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，经成都市劳动能力鉴定委员会评定为工伤致残程度九级，江用珍依法应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期系劳动者在与用人单位解除劳动关系前暂停工作接受工伤治疗的期间。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。根据江用珍的住院天数及出院医嘱中载明的休息时间，本院确定：江用珍的停工留薪期为4个月，龙文公司应向江用珍支付停工留薪期工资12800元（3200元/月×4个月）。因江用珍于2018年8月22日与龙文公司解除劳动合同，龙文公司依法应向江用珍支付一次性伤残就业补助金54248.33元（65098元/年÷12个月×10个月）。龙文公司抗辩停工留薪期工资与交通事故误工费发生重叠，不应支付。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。故对龙文公司的上述抗辩主张，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、江用珍与成都龙文商务酒店管理有限公司之间的劳动合同于2018年8月22日解除； 二、成都龙文商务酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向江用珍支付停工留薪期工资12800元、一次性伤残就业补助金54248.33元，合计67048.33元； 三、驳回江用珍的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由成都龙文商务酒店管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇一九年十一月十三日 书记员 李燕婷