江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0902民初3821号原告：税宗明，男，1963年6月29日生，汉族，居民，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：徐存英，江苏力海律师事务所律师。被告：盐城市鑫丰金属制品有限公司，统一社会信用代码320902000035926，住所地盐城市亭湖区永丰镇镇西居委会。法定代表人：王世光，该公司董事长。原告税宗明与被告盐城市鑫丰金属制品有限公司（以下简称鑫丰制品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，于同年11月11日公开开庭审理了本案。原告税宗明及其委托诉讼代理人徐存英到庭参加诉讼。被告鑫丰制品公司经本院公告送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、合议庭组成人员告知书及开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告税宗明向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年1月1日至2018年12月31日工资72000元；2、被告支付原告经济补偿金48000元。事实和理由：2003年2月原告应聘到被告工作，开始任锅炉工，后任管理员一职，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为每月3000元。近年来被告拖欠原告工资，经仲裁裁决和判决生效后，被告都未履行上述判决给付义务。另原告在工作期间被告未给原告缴纳社会保险。为此，原告已向公司提出解除劳动关系的通知，并要求公司给付经济补偿金。为维护原告的合法权益，遂诉至法院。被告鑫丰制品公司未答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对原告证据的真实性、合法性、关联性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月26日，盐城市亭湖区新兴镇镇西社区居民委员会出具证明一份，载明：“兹有盐城市鑫丰金属制品有限公司，座落在镇西居委一组境内，税宗明夫妇从2003年春节后就来到该厂上班，至今从未离开，现公司已经倒闭，税宗明夫妇仍然在这里坚守岗位。”2019年4月1日，原告税宗明向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称亭湖劳动仲裁委）申请仲裁，要求被告鑫丰制品公司支付拖欠工资和经济补偿金。同年5月5日，亭湖劳动仲裁委作出的征询书中载明，该委向税宗明书面征询是否同意该委受理，税宗明表示不同意。后原告遂诉至法院。审理中，原告税宗明当庭陈述：2003年4月我来到被告单位上班。一直是做冷床工作。后来大概在2014年9月份厂里不生产的时候，老板王世光就叫我们看厂。我到现在一直未离开，一直在帮老板看厂。另原告当庭提交了微信聊天记录一份，并陈述：原告于2019年3月13日向老板王世光女婿周某提出辞职后得到了王世光同意。另查明：税宗明以鑫丰制品公司为被告于2015年6月3日向本院起诉，要求鑫丰制品公司支付2011年9月至2014年8月工资36408元、未订立劳动合同双倍工资36408元。在该案审理过程中，原告自述其于2011年9月到被告单位工作。本院于2015年12月1日作出（2015）亭民初字第01778号民事判决书，判决鑫丰制品公司给付原告税宗明工资36400元，该判决已生效。2016年3月11日，税宗明又以鑫丰制品公司为被告向本院起诉，要求鑫丰制品公司支付从2014年11月起的工资74950元，本院于2016年7月25日作出（2016）苏0902民初1633号民事判决书，判决鑫丰制品公司给付原告税宗明工资74950元，判决已经生效。还查明：2017年1月至2017年6月盐城市最低工资标准为1600元/月，2017年7月至2018年7月盐城市最低工资标准为1720元/月。2017年8月至2018年12月盐城市最低工资标准为1830元/月。本院认为：劳动者的合法权益依法受法律保护。（一）关于原告主张的工资问题。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，根据盐城市亭湖区新兴镇镇西社区居民委员会出具的证明，并结合原告的当庭陈述，可以认定截止2018年12月，原告一直在被告单位未离开。原告要求按3000元/月工资标准支付从2017年1月至2018年12月期间的工资，因庭审中原告自述鑫丰制品公司已于2014年9月停产，原告在2017年1月至2018年12月期间并没有向被告提供正常的劳动。故本院酌情认定被告向原告支付2017年1月起至2018年12月期间的生活费为：1600元×6+1720元×13+1830元×5×80%=32888元。（二）关于原告主张的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；……本案中，原告自述于2019年3月向被告提出辞职，且被告为其缴纳社会保险，故被告应当支付经济补偿金。原告在解除劳动合同前十二个月平均工资应以2017年8月至2018年12月盐城市最低工资标准1830元/月计算，工作年限应以（2015）亭民初字第01778号案件中原告自述其于2011年9月到被告单位工作开始计算，为七年六个月（2011年9月至2019年3月），故被告应当支付的经济补偿金为：1830元/月×8=14640元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告盐城市鑫丰金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告税宗明生活费32888元。二、被告盐城市鑫丰金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告税宗明经济补偿金14640元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告盐城市鑫丰金属制品有限公司负担，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  韩顾莉人民陪审员  董 琴人民陪审员  刘立军二〇一九年十一月二十日书 记 员  姚 曦附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可能解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。