山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初9323号原告：冯立（原烟台尊悦食品有限公司法定代表人），男，1991年1月5日出生，汉族，住西安市蓝田县。委托诉讼代理人：刘娟，陕西德伦律师事务所律师。被告：侯秀东，女，1986年11月14日出生，汉族，住山东省郓城县。委托诉讼代理人：冯韶光，系被告丈夫，1980年6月10日出生，汉族，住烟台市芝罘区。原告冯立诉被告侯秀东劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘娟与被告及其委托诉讼代理人冯韶光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付:1、2018年6月1日至2018年7月12日工资及提成2693.5元、2018年6月1日至7月12日期间未订立书面劳动合同二倍工资2693.5元；3、解除劳动合同经济补偿金1491.5元。事实和理由：烟台尊悦食品有限公司与被告既不存在劳动关系，亦不存在雇佣关系，请求驳回被告的申诉请求。被告辩称，1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。烟台市人社局公布的2018年芝罘区最低工资标准为1910元/月，十二个月金额为22920元。芝罘区劳动人事争议仲裁委员会裁决烟台尊悦食品有限公司支付被告工资及补偿金共计11538元，低于芝罘区最低工资标准十二个月金额。故该裁决书为终局裁决，烟台尊悦食品有限公司及冯立没有诉讼资格。2、被告于2018年4月26日至烟台尊悦食品有限公司从事电话客服工作。工作期间，原告底薪3000元，原告5月份发放工资总计4260元，该公司将工资发放至被告银行账户。双方未订立书面劳动合同，该公司未为被告缴纳社会保险。2018年7月12日，该公司让被告回家待岗。请求判令原告支付2018年6月1日至2018年7月12日工资及提成2432.5元、2018年6月1日至7月12日期间未订立书面劳动合同二倍工资2432.5元、解除劳动合同经济补偿金1426.25元。经审理查明，烟台尊悦食品有限公司于2018年10月10日因股东会决议解散而注销，该公司的股东为法定代表人冯立。2018年7月份，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决烟台尊悦食品有限公司支付：1、2018年6月1日至7月12日期间工资及提成4038元；2、2018年5月1日至7月12日期间未订立书面劳动合同二倍工资6000元；3、解除劳动合同经济补偿金3000元。该委作出烟芝劳人仲案字（2018）第862裁决书，裁决烟台尊悦食品有限公司支付被告2018年6月1日至7月12日期间工资及提成4038元、2018年6月1日至7月12日期间未订立书面劳动合同二倍工资6000元、解除劳动合同经济补偿金1500元。如不服该裁决，当事人在收到裁决书之日起15日内到法院起诉。原告不服，在法定期限内诉至本院。被告称：2018年4月26日到烟台尊悦食品有限公司工作，从事销售客服职位，公司监事张吉哲通过其个人邮政银行账户向被告支付工资，工资为底薪3000元加每单提成5元，按照签单数计算提成；如果平均每天销售22单以上，则底薪为5000元加每单提成5元，当月如果不是满勤，则扣300元底薪。公司每月15日发放上个月底薪，每月20日发放上月提成。张吉哲通过微信转账给被告发放4月份工资415元。被告在6月15日发放5月份工资2440元，6月30日发放5月份提成1260元。6月份被告每天都是18.18单，但6月1日至7月12日该期间工资未支付。7月12日张吉哲开会通知公司有证件需要办理，放假3天等通知上班，但是一直没有通知，3天以后被告再去上班发现公司东西已搬走。被告工作期间该公司未和被告签订劳动合同。原告否认被告系其公司职工。被告提交了如下证据：1、2018年4月份微信转账记录，证明其4月份工资为415元。2018年5月工资表复印件以及银行代发工资明细，显示该月出勤26天，实发底薪2700元，满勤奖300元，有效单数540，应达单数499，签单252，有效签单率50.50%（252÷499），业绩提成1260元（252单×5元），实发工资4260元（2700＋300+252×5）；张吉哲于2018年6月15日转账汇入3000元，同月30日转账汇入1260元。被告以此证明5月工资已经实际发放，每单提成5元，被告平均每日签到不到22单，故底薪为2700元。2、6月份考勤表，显示被告该月出勤10.5天，签单200，平均每日签单18.18；7月份考勤表，显示该月出勤8.5天，签单89，平均每日签单10.47，以此证明6月和7月每日不到22单，底薪应为2700元。被告称6月、7月份公告中没有有效签单数，主张按照有效签单率50%计算。6月份底薪加提成为2700÷30×10.5＋200×50%×5，7月份底薪加提成为2700÷30×8.5＋89×50%×5，合计2432.5元。原告称：对微信转账记录真实性不认可；银行流水、工资表及两份考勤表系复印件，均不认可。现原告冯立因刑事案件被收押在监，无法提供其公司2018年4月至7月附记帐凭证的工资表以及考勤。3、工商登记材料以及邮政储蓄银行转账记录，以证明烟台尊悦食品有限公司监事是张吉哲，张吉哲通过银行以公司的名义为被告发放工资。原告对工商登记材料没有异议，对张吉哲以公司名义发放工资不认可，认为只能证明张吉哲与被告之间有资金往来，不能证明是工资，无法确认此“张吉哲”与公司监事“张吉哲”系同一人。关于被告主张解除劳动合同经济补偿金，被告称7月12日到单位上班时，单位已经没有人了，从该日起视为与烟台尊悦食品有限公司解除劳动合同。被告在该公司工作了2个月，原告月平均工资为2852.50元[（4260元+1445元）÷2]，被告应支付相当于半个月工资的经济补偿金1426.25元。本院认为，（一）原告按照裁决于法定期限内诉至本院，裁决书不发生法律效力。（二）被告提供的银行转账明细、工资表和考勤表复印件，相互印证，清楚地证明了其在烟台尊悦食品有限公司的工作事实。原告冯立作为用人单位的法定代表人，对与被告之间的劳动关系负有举证责任，其虽否认被告提供的证据，但未提供任何证据反驳被告的主张，故应承担对其不利的法律后果。对被告的主张，本院予以采信。故原告应支付被告2018年6月1日至2018年7月12日工资及提成2432.50元。原、被告之间并未订立书面劳动合同，故被告主张原告支付其2018年6月1日至2018年7月12日未订立书面劳动合同二倍工资2432.50元，本院予以支持。（三）2018年7月12日原告到单位上班时，单位已经人去楼空，被告主张视为烟台尊悦食品有限公司以自身行为表示与被告单方解除劳动合同，原告应支付解除劳动合同经济补偿金1426.25元，本院予以支持。综上所述，根据劳社部发【2005】12号文、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、限原告冯立于本判决生效之日起10日内支付被告侯秀东2018年6月1日至2018年7月12日期间的工资及提成2432.50元。二、限原告冯立于本判决生效之日起10日内支付被告侯秀东2018年6月1日至2018年7月12日未订立书面劳动合同二倍工资差额2432.50元。三、限原告冯立于本判决生效之日起10日内支付被告侯秀东解除劳动合同经济补偿金1426.25元。四、驳回被告侯秀东的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告冯立负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 张  建  华人民陪审员 车  汝  玲人民陪审员 杨  秀  伟二〇一九年十一月二十九日书 记 员 林迎秋（代）