湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0202民初2591号原告：夏新才，男，1962年8月21日出生，汉族，住湖南省安化县。委托诉讼代理人：罗力刚，株洲市胜天法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：刘淑琴，株洲市胜天法律服务所法律工作者。代理权限：一般授权。被告：湖南东方红建设集团有限公司，住所地：湖南省长沙高新开发区枫林三路1028号。统一社会信用代码：91430100184088958D。法定代表人：雷孝忠，系该公司总经理。委托诉讼代理人：雷亚东，男，1990年10月20日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。系公司员工。代理权限：一般授权。原告夏新才与被告湖南东方红建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告夏新才向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告之间的劳动关系于2018年8月底（涉案项目完工之日）终止；2、请求依法判令被告支付原告未签订书面劳动合同期间（2018.2.22-2018.9）双倍工资的差额部分工资共计30708元（5118元/月×6个月）；3、请求依法判令被告支付原告停工留薪期待遇15530元；4、请求依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金30708元；5、请求依法判令被告支付原告经济补偿金5118元；6、请求依法判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2018年1月22日开始一直在被告处工作，工作岗位为木工(支模架)，未签订书面劳动合同，双方约定工资240元/天。2018年4月14日，原告在被告开发建设的汽车工程学院新校区建设项目一标段上受伤，被送往株洲市中心医院住院治疗21天，后经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2019年7月10日，原告就其与被告支付工伤待遇纠纷一案向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株(云龙)劳人仲案字(2019)第011号裁决书。原告认为，株洲市劳动争议仲裁委员会作出的株(云龙)劳人仲案字(2019)第011号裁决书，部分事实认定不清、缺乏法律依据。理由如下：1、关于双倍工资，仲裁委认为“因建筑领域劳动关系具有特殊性，而且用人单位并不对劳动者进行规章制度方面的管理，工资、工时等方面由劳动者和班组长自由约定，故劳动合同的签订没有必要”系错误认定；2、关于劳动合同的终止与经济补偿金，根据《劳动合同法实施条例》第二十二条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”之规定，建筑行业的劳动关系都以完成一定工作任务为期限而终止，且原告自用工之日(2018.1.22)起至涉案项目完工之日(2018年8月底)工作超过六个月不满一年，应当认定原、被告劳动关系于涉案项目完工之日终止，同时被告应当支付原告经济补偿金5118元。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。被告湖南东方红建设集团有限公司辩称，原、被告的劳动关系从原告受伤未工作之日起已经终止。被告不应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。被告同意支付原告停工留薪期待遇15530元、一次性伤残就业补助金30708元。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织被告进行了质证，原告提供的株洲市湘江司法鉴定中心司法鉴定意见书，经本院审查关于误工期、护理期、营养期鉴定依据的系人身损害评定规范，而本案并不是一般人身损害赔偿案件，故本院对其不予认定；原告提供的其他证据本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：原告于2018年1月22日起在被告承建的汽车工程学院新校区建设项目从事木工工作，未签订书面劳动合同，工资为240元/天。2018年4月14日，原告在工作时受伤，被送往株洲市中心医院田心院区住院治疗21天。2018年7月10日，原告受伤事实被株洲市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月8日，原告伤情经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2018年6月19日，株洲市湘江司法鉴定中心出具《司法鉴定意见书》，鉴定意见为原告的伤情已构成十级伤残，伤后误工150日，护理90日，营养120日，后期取内固定费用约需人民币8000元左右。2019年7月被告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付住院伙食补助费2000元；3、被告向原告支付生活护理费9000元；4、被告向原告支付营养费9600元；5、被告向原告支付后期取内固定费8000元；6、被告向原告支付一次性伤残补助金50400元；7、被告向原告支付一次性医疗补助金43200元；8、被告向原告支付司法鉴定费、劳动能力鉴定费1500元；9、被告向原告支付停工留薪期间工资15840元；10、被告向原告支付双倍工资79200元；11、被告向原告支付一次性伤残就业补助金43200元；12、被告向原告支付经济补偿金10800元。2019年8月14日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株（云龙）劳人仲案字（2019）第011号裁决书。原告对裁决结果不服，向本院提起诉讼。另查明，被告为原告缴纳了工伤保险，2017年株洲市在岗职工月平均工资为5118元。案涉汽车工程学院新校区建设项目于2018年8月底完工。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告在被告承建的项目从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，存在事实劳动关系，考虑到建筑行业的劳动关系都以完成一定工作任务为期限而终止，案涉项目于2018年8月底完工，本院认可原、被告双方劳动关系于2018年8月底已经终止。原、被告未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，被告应当支付原告未签订书面劳动合同期间二倍工资差额，原告诉请30708元（5118元／月×6个月）符合规定，本院予以支持。根据《劳动合同法实施条例》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉请本院依法予以支持，经济补偿金金额为5118元。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告主张停工留薪期66天，符合规定，本院予以支持，故被告应向原告支付停工留薪期待遇15530元（5118元／月×66天÷21.75天）。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为6个月的本人工资，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金30708元（5118元／月×6个月）。原告请求被告支付护理费、营养费，但未向本院提交充分证据予以证实，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、取内固定费用，均应依照国家规定从工伤保险基金支付。被告已经为原告缴纳了工伤保险，以上费用应由工伤保险基金支付，被告不予支付该费用，对原告该部分主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十五条、第四十四条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告夏新才与被告湖南东方红建设集团有限公司劳动关系终止；二、被告湖南东方红建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告夏新才未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币30708元；三、被告湖南东方红建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告夏新才经济补偿金人民币5118元；四、被告湖南东方红建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告夏新才停工留薪期待遇人民币15530元；五、、被告湖南东方红建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告夏新才一次性伤残就业补助金人民币30708元；六、驳回原告夏新才的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南东方红建设集团有限公司负担，本院决定免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  尹建刚二〇一九年十一月五日书记员  王文丽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。