湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0602民初7125号原告:童银辉，男，1984年4月2日出生，汉族，户籍登记住址：湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：童金辉，男，1982年12月10日出生，汉族，与原告童银辉系兄弟关系，户籍登记住址：杭州市江干区。被告：岳阳市岳阳楼区龟博士大发汽车生活馆，经营场所：湖南省岳阳市岳阳楼区五里牌街道白杨坡路51号，统一社会信用代码：92430602MA4LL1M867。经营者：付斌，总经理。被告：岳阳楼区龟博士匠心名车一站式服务中心，经营场所：岳阳市岳阳楼区雅典铭苑2栋103-107号及负1楼，统一社会信用代码32430602MA4NESLF5F。经营者：付凯，总经理。两被告共同委托诉讼代理人：张帅，湖南滳招律师事务所律师。原告童银辉诉被告岳阳市岳阳楼区龟博士大发汽车生活馆（以下简称“龟博士大发汽车生活馆”）、岳阳楼区龟博士匠心名车一站式服务中心（以下简称“龟博士匠心名车服务中心”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告童银辉及其委托诉讼代理人童金辉、被告龟博士大发汽车生活馆、龟博士匠心名车服务中心共同委托诉讼代理人张帅均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告童银辉向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认被告龟博士大发生活馆与原告于2018年5月1日至2018年12月15日期间存在劳动关系；2、依法确认被告龟博士匠心名车服务中心于原告于2018年9月28日至2018年12月15日期间存在劳动关系；3、判令被告龟博士大发生活馆向原告支付2018年5月份工资10849元、2018年6月工资16873元、7月份工资18217元、8月份工资28117.60元、9月份工资20225.80元；4、判令被告龟博士匠心名车服务中心湘原告支付2018年10月份工资18856元、2018年11月份工资18856元、12月份工资计算至当月15日9428元；5、判令被告龟博士大发生活馆向原告支付未签订劳动合同应加付的双倍工资差额部分130573.40元；6、判令被告龟博士匠心名车服务中心向原告支付未签订劳动合同应加付的双倍工资差额部分47140元；7、判令被告龟博士大发生活馆向原告支付2018年5月1日至2018年12月14日期间法定双休日没有安排休息的加班工资82557元；8、判令被告龟博士大发生活馆向原告支付2018年5月1日至2018年12月14日期间加班工资197988元；9、判令被告龟博士大发生活馆向原告支付被迫辞职的经济补偿金18856元；10、判令被告龟博士大发生活馆未为原告缴纳社保保险造成原告的损失28661元；11、判令被告龟博士大发生活馆向原告支付年休假工资8669元。事实和理由：童银辉于2018年5月1日进入被告龟博士大发生活馆工作，并口头约定了月工资8000元加提成，双方未签订书面《劳动合同书》，原告从事机修工作至2018年9月28日，经龟博士大发生活馆实际经营人付凯要求，至新开业的龟博士匠心名车服务中心机修部工作，龟博士匠心名车服务中心向原告发放工作牌并兼职龟博士大发生活馆的机修工作；工作期间，被告龟博士大发生活馆虽与原告对账确认了原告每月工资，但实际并未向原告发放而提议以原告的2018年5月至8月工资74056元克扣后入股龟博士匠心名车服务中心作为入股金，经双方对账确认原告2018年5月工资10849元、6月工资16873元、7月工资18217元、8月工资28117.60元。2018年9月工资虽未对账，原告核实认为为20225.80元。因两被告实际为同一经营者即付凯，原告认为因被告拖欠工资、加班费、克扣工资、未为原告交纳社会保险、为安排年休假，2018年12月15日原告被迫辞职，原告认为童银辉与龟博士大发生活馆、龟博士匠心名车服务中心形成了事实劳动关系，原告之前申请了劳动仲裁，但原告认为该劳动仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误，遂提起诉讼请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告龟博士大发生活馆辩称，原告童银辉与龟博士大发生活馆发生劳动关系在2018年5月15日至2018年9月1日期间，此后原告擅自离开了原告工作岗位，离职程序不合法；原告的工资当时口头约定每月5000元，原告根据《股权股东协议书》自愿将其在龟博士大发生活馆2018年5月15日至2018年9月1日发放的工资抵扣入股龟博士匠心名车服务中心，不违反法律强制性规定，合法有效，原、被告双方确认的工资条金额中含有原告根据股东协议享有的合作利润分红，不属于工资范畴；原告仅在龟博士大发生活馆工作3.5个月，双方未签订书面劳动合同，龟博士大发生活馆仅需向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分为12500元；被告未在法定双休日强制安排原告工作，亦未延长原告每日工作时间加班，故原告主张加班费无事实依据；原告系擅自离职，其要求支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据；原告诉求要求缴纳社会保险，不属于劳动争议受案范围；且无证据证实其因未缴纳社会保险所造成的经济损失，故不应支持其诉求；原告在被告处工作不足一年，故不应享有带薪年休假。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。被告龟博士匠心名车服务中心辩称，原告童银辉与龟博士匠心名车服务中心签订了《股权股东协议书》，约定双方系合作伙伴，除协议约定外，原告不得影响龟博士匠心名车服务中心正常经营活动，且原告不参与任何项目的管理，可代表进行监督。龟博士匠心名车服务中心于2018年9月28日正式开业，原告以股东、合作伙伴身份介绍客户来店内消费其所有的产品，然后按照股东协议约定进行利润分红，原告提供的其微信朋友圈截图已证实其广告宣传行为，不能证明原告系龟博士匠心名车服务中心员工、双方存在事实劳动关系，原告作为股东合作伙伴，并不受被告劳动管理，实际上原告在他处从事工作。被告认为原告童银辉与龟博士匠心名车服务中心不存在劳动关系，故请求人民法院依法驳回原告对被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告童银辉提交了岳阳事业单位公务车维修服务定点中标结果网络查询信息、龟博士大发生活馆集体照、工资确认条一组、原告微信朋友圈截屏照片一组、岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会作出的编号为岳楼劳仲字（2019）第30号仲裁裁决书及送达回执，上述证据均系复印件，被告龟博士大发生活馆、龟博士匠心名车服务中心经对上述证据质证认为真实合法性无异议，但对关联性提出异议，认为原告童银辉仅与龟博士大发生活馆在2018年5月15日至2018年9月1日期间具有劳动关系；本院结合原、被告当庭陈述及双方所举证据查明情况，确认这一的事实。原告童银辉提交的微信聊天记录截屏、童银辉自己书写的被迫辞职通知书及邮件签收记录、岳阳大发汽车俱乐部签收条、匠心名车服务中心员工照片一张、龟博士匠心名车服务中心特惠酬宾卡、全日制劳动合同，上述证据均系复印件，本案两被告提出对上述证据质证认为手机微信聊天记录无完整内容及实际载体予以核实，取证时间不明，上述证据与本案无关联性的质证意见，本院将结合原、被告的当庭陈述意见对上述证据分析再做认定。被告龟博士大发生活馆提交的工资表、《股权股东协议书》、被告龟博士匠心名车服务中心提交的工资表一组、原告童银辉与龟博士匠心名车服务中心负责人付款的微信聊天记录截屏，上述证据均系复印件，经原告童银辉质证认为，两被告提交的工资表均系被告内部员工工资发放表，真实合法关联性均有待考证；《股东股权协议书》属实，但童银辉既是龟博士匠心名车服务中心股东亦是该服务中心员工的事实，且付凯实际系龟博士大发生活馆、龟博士匠心名车服务中心的经营人。本院对两被告提交的工资表核查认为因两被告未提交有效的劳动合同确认工资表中员工的身份，对其提交的工资表真实性无法核实，故对两被告提交工资表不予采信；《股东股权协议书》经原告确认真实性，本院对该份证据予以采信并结合原、被告当庭陈述予以认证。本院根据认定的证据及原告的当庭陈述，确认如下案件事实：被告龟博士匠心名车服务中心工商登记成立于2011年10月17日，经营者付凯，经营场所位于岳阳市岳阳楼区雅典铭苑2栋103-107号及负1楼，经营范围包括汽车美容服务、汽车租赁、二手车交易服务（小型车维修）、二类机动车维修、一类汽车维修、新能源汽车维修、汽车配件、汽车销售。被告龟博士大发生活馆工商登记成立于2017年4月25日，经营者付斌，经营场所位于湖南省岳阳市岳阳楼区五里牌街道白杨坡路51号，经营范围包括机动车维修、汽车租赁服务。2018年5月15日，原告童银辉进入龟博士大发生活馆从事机修工作，双方未签订书面劳动合同，并口头约定每月工资8000元（业务提成+公司补助）。2018年5月26日，龟博士匠心名车服务中心处于筹建状态时，龟博士匠心名车服务中心经营负责人付凯与原告童银辉双方协商签订了一份《股权股东协议书》，主要约定为：龟博士大发汽车生活馆、龟博士匠心名车服务中心是一家专业的汽车维修美容服务企业，童银辉认缴一定金额的入股资金后享有龟博士方相关汽车有偿服务的福利基础上，成为龟博士的股权股东，并按合同约定享有龟博士方股东权利并享受龟博士方的利润分红。服务内容包含：新车销售、新车售后、洗车美容、车辆装饰、维修保养等。签订合同支付10万元、新店开业前一天支付10万元，2018年底支付10万元，所有收据以公司收据为证。2018年5月27日原告童银辉交了10万元入股金至龟博士匠心名车服务中心，该服务中心向原告出具收据。2018年10月24日，原告童银辉、龟博士匠心名车服务中心、龟博士大发生活馆三方约定童银辉在龟博士大发生活馆2018年5月、6月、7月、8月份工资合计74056元用作入股费用，，并确认扣除车智汇1431元、信誉质金2000元、洗车卡15000元、结算折扣2000元，并加上配件7195元后，金额合计60820元，原告童银辉、龟博士匠心名车服务中心、龟博士大发生活馆三方确认童银辉上述工资60820元作为入股龟博士匠心名车服务中心的入股金，但龟博士匠心名车服务中心未就该笔入股金向原告童银辉出具收据予以确认。2018年9月28日，龟博士匠心名车服务中心正式开业，原告童银辉曾多次介绍奔驰车客户至该服务中心进行维修保养，2018年12月15日，童银辉因双方发生争议，以邮寄方式向岳阳楼区龟博士匠心名车服务中心寄送了《被迫辞职通知书》。原告童银辉作为申请人向岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求仲裁事项与诉讼请求相同；岳阳岳阳楼区市劳动人事仲裁委员会于2019年7月11日作出仲裁裁决书，认定童银辉与龟博士大发生活馆2018年5月15日至2018年9月28日存在劳动关系；龟博士大发生活馆支付童银辉双倍工资差额28000元；并驳回童银辉的其他请求事项。原告童银辉收到该仲裁裁决后因不服该仲裁裁决，于2019年9月2日向本院起诉。另查明，被告龟博士大发生活馆当庭确认原告童银辉在龟博士大发生活馆从事机修工作从2018年5月15日至2018年9月28日。本院认为：劳动关系自用工之日起即建立。原告童银辉与被告龟博士大发生活馆双方虽未签订书面的《劳动合同书》，但其工作管理及工资发放均由被告龟博士大发生活馆负责，结合原告童银辉确在2018年5月15日至2018年9月28日期间在龟博士大发生活馆机修部用工事实，本院确认本案劳动关系的用工主体实际为被告龟博士大发生活馆，原告童银辉与被告龟博士大发生活馆之间形成事实劳动关系。被告龟博士大发生活馆接受原告童银辉的劳动，确未与原告签订劳动合同，应当承担相应责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，本案中原告确认其每月工资为8000元，故被告龟博士大发生活馆应向原告童银辉支付自2018年5月15日至2018年9月28日期间的二倍工资，即28000元（8000元×3.5个月）。原告童银辉在被告龟博士大发生活馆工作期间虽与龟博士匠心名车服务中心经营者付凯协商约定期在龟博士大发生活馆工作期间的工资投入龟博士匠心名车服务中心用作入股金，但根据当事人双方签订的《股权股东协议书》约定入股金以公司收据为准，被告龟博士匠心名车服务中心并未向原告出具入股金收据予以确认，故本院对原告童银辉要求被告龟博士大发生活馆支付其工作期间的工资的诉讼请求，符合法律规定，工资金额以当事人双方确认的金额为准即60820元，被告龟博士大发生活馆应向原告童银辉支付该工资。原告童银辉提供了其个人微信朋友圈截图、龟博士匠心名车服务中心现场照片主张其与龟博士匠心名车服务中心存在事实劳动关系，因股东协议约定童银辉有介绍业务提成的内容，仅凭其微信朋友圈介绍内容及现场照片不足以证实双方存在劳动关系，故本院对原告的这一诉讼请求不予支持。原告童银辉在入股成为龟博士匠心名车服务中心股东后，于2018年9月1日从龟博士大发生活馆自行离职，其主张用人单位支付经济补偿赔偿金于法无据，故本院对此不予支持。原告童银辉主张被告应向其支付加班工资，因其未提供其在法定双休日加班的证据，故本院对其该项诉讼请求不予支持。原告主张被告未为其缴纳社会保险，并造成了经济损失，应原告并未就被告龟博士大发生活馆未为其缴纳社会保险损失进行举证，故本院对原告的这项诉讼请求不予支持。原告童银辉主张被告龟博士大发生活馆支付其折算年休假工资，因原告未提供连续工作满一年以上的有效证据，故根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，不享受年休假，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、被告岳阳市岳阳楼区龟博士大发汽车生活馆与原告童银辉在2018年5月1日至2018年9月28日期间存在事实劳动关系。二、由被告岳阳市岳阳楼区龟博士大发汽车生活馆向原告童银辉支付因未签订劳动合同而应支付的工资28000元。三、由被告岳阳市岳阳楼区龟博士大发汽车生活馆向原告童银辉支付其2018年5月1日至2018年9月28日期间的工资合计60820元。四、驳回原告童银辉的其他诉讼请求。本案为劳动争议案件，案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员 袁 桦二〇一九年十一月六日书记员 欧阳佳附法律条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”