湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初10280号原告：苏克赛斯（湖南）成套设备有限公司，住所地长沙市雨花区环保中路188号第14、15栋。法定代表人：陈燕，总经理。委托诉讼代理人：邢一峰，湖南广济律师事务所律师。被告：谢根启，男，1995年6月23日出生，汉族，户籍地新疆哈密市，现住雨花区。原告苏克赛斯（湖南）成套设备有限公司（以下简称原告）诉被告谢根启（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月9日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邢一峰，被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无须支付被告2019年4月工资1586元；2、依法判决原告无须支付被告经济补偿金2653元；3、依法判决原告无须支付被告二倍工资21224元。事实与理由：第一，被告擅自离职，没有履行任何离职手续，且其在离职前已经领取了当月全额工资，原告并未拖欠其工资。第二，被告来公司应聘时，其是未毕业的在校学生，因此，其劳动合同约定的三个月试用期其实是原告不定期定时的实习期。被告正式入职时间是2019年7月，原告考虑被告在原告处有所谓实习合同，故签订正式合同时，将曾经实习期抵做了试用期。原告在2019年3月为被告办理社会保险，合情合理。被告擅自离职后，以原告未为其购买社保为由提起劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金，没有事实和法律依据。第三，原告在与被告入职后，即与被告签订了劳动合同。原告因委托被告办理投标手续，因招标方需要劳动合同，被告据此从原告处拿走了被告的劳动合同原件并拒不归还，然后以此为由要求双倍工资。原告保存劳动合同的扫描件。原告不服长沙市雨花区劳动人事仲裁委员会（以下简称雨花区劳动仲裁委）作出的雨劳人仲案字（2019）第247号仲裁裁决，特提起诉讼。被告答辩称，1、被告未擅自离职，被告于2019年4月17日下班后向公司经理王石红请假至4月20日，并于4月22日星期日当天向王石红通过微信提出离职。被告未收到原告催促交接或办理离职手续的文件，也未收到原告支付的2019年4月份的工资；2、关于经济补偿问题，因被告长期催促原告购买社保未果及原告未与被告订立劳动合同，被告故提起辞职，被告多次向雨花区社会保障厅监察举报部门投诉，原告才于2019年6月25日为被告补缴了2个月社保，请原告依照仲裁裁决向被告支付经济补偿金2653元；3、被告未从原告处拿走合同，原告与被告未签订过劳动合同。综上，请求维持雨花区劳动仲裁委仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2018年4月起在被告处工作，双方签订了一份《公司员工试用期合同》，约定试用期为3个月，自2018年4月6日起至2018年7月5日止，工作岗位为工程部，试用期月薪为2500元。2019年4月22日，被告向原告提出辞职。之后被告以原告未与其签订劳动合同且未为其缴纳社保为由向雨花区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求为原告向被告支付4月离职前工资1772元，经济补偿3000元，2018年5月9日至2019年4月7日十一个月的2倍工资32000元。雨花区劳动仲裁委于2019年7月19日作出雨劳人仲案字[2019]第247号仲裁裁决书，认定原告未支付被告2019年4月1日至4月17日的工资，在被告就职期间未为其购买社会保险，并且在双方试用劳动合同结束后未签订正式合同，裁决如下：一、原告自裁决书生效之日起五日内向被告支付2019年4月份工资1586元；二、原告自裁决书生效之日起五日内向被告支付经济补偿金2653元；三、原告自裁决书生效之日起五日内向原告支付二倍工资21224元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁决定向本院提起诉讼。另查明，双方在仲裁期间均认可被告在原告处工作时间截止至2019年4月17日。再查明，2019年6月25日，原告为被告补缴社保。原告通过微信和银行转账方式向被告支付工资，一般为当月发放上个月工资，根据被告工资发放情况，被告月平均工资为2653元。以上事实，有公司员工试用期合同，微信聊天记录截图，证人证言，微信转账记录及银行交易明细，仲裁裁决书及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，故被告与原告签订的试用期合同实质为三个月期限的劳动合同，双方自此建立劳动关系。关于原告未与被告签订书面劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告与被告的三个月劳动合同于2018年7月5日到期，原告称其与被告之后又签订了劳动合同，被告对此不予认可，原告作为用人单位但不能出具劳动合同原件，应承担举证不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。被告在原告处工作至2019年4月17日，故扣除一个月宽限期后，原告应当向被告支付2018年8月5日至2019年4月5日期间的二倍工资21224元（2653元/月×8个月）。关于被告2019年4月应获得的工资。根据已查明事实，原告实际支付被告工资至2019年3月，而被告在原告处工作的时间截止至2019年4月17日，原告未举证证明其已经向被告支付2019年4月1日至2019年4月17日工资，在此期间被告实际出勤天数为12天。根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数），因此，被告4月份应获得的工资为1464元（2653元/月÷21.75×12天）。关于经济补偿的问题。原告在被告工作期间未为其缴纳社会保险费，被告以此为由解除合同，原告应当向被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿金为一个月工资即2653元。另外，仲裁裁决驳回了被告的其他仲裁请求，被告未对该裁决提起诉讼，本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏克赛斯（湖南）成套设备有限公司于本判决生效之日起5日内向被告谢根启支付2019年4月份工资1463元、经济补偿金2653元及二倍工资21224元；二、驳回原告苏克赛斯（湖南）成套设备有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告苏克赛斯（湖南）成套设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  梁平二〇一九年十一月七日法官助理陈家义书记员赵雅洁附：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集，人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。