贵州省纳雍县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔0525民初3573号 原告（并案被告）：龙某宏，男，彝族，某年某月某日出生，住贵州省纳雍县。 委托诉讼代理人（特别授权）：姚家亮，贵州省纳雍县王家寨法律服务所法律工作者。 被告：贵州高投服务管理有限公司，住所地：贵州省贵阳市云岩区北京路266号。 法定代表人：彭愚，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：罗丹云，贵州辰泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张翠赟，贵州辰泰律师事务所实习律师。 被告（并案原告）：贵州尊逸物业服务有限公司，住所地：贵州贵阳市贵阳国家高新技术产业开发区高新区金阳科技产业园标准厂房辅助用房B551室。 法定代表人：王峥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴小晏，该公司员工。 原告龙某宏与被告贵州高投服务管理有限公司(以下至判决主文前简称“高投服务公司”）、被告贵州尊逸物业服务有限公司（以下至判决主文前简称“尊逸物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月28日立案受理后，因尊逸物业公司于2019年8月29日作为原告将龙某宏列为被告诉至本院，即（2019）黔0525民初3583号案件，根据相关司法解释之规定，本院于2019年9月9日裁定将（2019）黔0502民初3583号案件并入本案进行审理。本院于2019年8月28日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告（并案被告）龙某宏及其委托诉讼代理人姚家亮，被告高投服务公司的委托诉讼代理人罗丹云、张翠赟，被告(并案原告）尊逸物业公司的委托诉讼代理人吴小晏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告龙某宏向本院提出诉讼请求：1、判决被告高投服务公司向我支付违法解除劳动合同的经济赔偿金22000元；2、判决被告高投服务公司向我支付加班工资63018元；3、判决被告高投服务公司向我补发工资4400元（从2019年2月15日至2019年4月15日）；4、判决被告高投服务公司向我支付应给我缴纳的养老保险、失业保险20950元；5、判决被告尊逸物业公司对上述款项承担连带责任。事实与理由：2014年6月29日，我被聘用至高投服务公司工作，被高投服务公司派遣至尊逸物业公司（厦蓉高速纳雍县九洞天服务区）上班。我上班期间：2014年9月至2017年10月每月领取工资1600元，2017年11月至2019年3月每月领取工资2200元。被告尊逸物业公司规定我每月上班12小时，无任何节假日和休息时间。2019年2月15日，被告高投服务公司将我辞退，被告无故将我辞退违反法律规定，请求支持我的诉讼请求。 被告高投服务公司辩称：我公司不是本案的适格被告，我公司与尊逸物业公司是劳务外包关系，我公司与原告不存在劳动关系。劳务外包，也称业务外包、服务外包等，它是企业整合其外部优秀的专业化资源，达到降低成本、提高效率的一种管理模式。2018年10月，我公司为了整合资源，降低成本，提高效率，即对高速公路服务区（停车区）2018-2019年度秩序维护及公共卫生保洁服务采购项目进行了公开招投标，2018年10月11日，尊逸物业公司为我公司D包中标单位。随后，双方签订了《高速公路服务区秩序维护及公共卫生保洁服务采购合同（D）》，根据该采购合同的前置条款中的第一款可知：我公司提供服务区（含停车区）的场所，由尊逸物业公司自行具体开展服务区卫生、保洁服务、公共秩序工作；我公司对尊逸物业公司的服务质量结果进行监督考核。且根据采购合同第四部分甲方、乙方的权利义务中第二款乙方的权利与义务：第三条乙方安排至本合同项下服务区工作人员必须与乙方签订劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的相关要求且按照规定缴纳社会保险。我公司基于合同约定和正常经营管理的需要履行对尊逸物业公司进行监督考核管理，未参与过尊逸物业公司的人员管理，未对龙某宏进行劳动用工管理。故我公司与龙某宏并无劳动关系，请求驳回对我公司的诉请。 被告尊逸物业公司辩称，我公司因工作需要，于2019年2月22日通知原告进行调动，龙某宏拒绝在调动通知单上签字确认，我公司在九洞天服务区主要通道上张贴了该调动通知单。但龙某宏并未到新工作地点上班，其行为属于自动离职，按旷工处理，按照规定，旷工三天解除与原告之间的劳动关系。现如果原告龙某宏想留在我公司上班，我公司可为其安排上岗，但龙某宏应当按公司安排到新岗位工作。我公司未解除与龙某宏之间的劳动关系，原告请求我公司支付经济补偿金无理由。关于龙某宏主张加班工资的问题，劳动合同及日常的工作安排明确规定了每天8小时工作制，每周休息1天的规定，国家法定节假日，我公司都是另外聘请临时人员进行工作的；关于龙某宏补发工资的问题，龙某宏自行离开工作岗位后，其手上握有我公司相关物资及资料，龙某宏未与我公司进行交接，如龙某宏交接了工作资料，我公司将补发原告2019年2月15日至2019年2月22日的工资。关于原告主张上班期间应支付养老保险、失业保险的问题，我公司已经给龙某宏支付了农村养老保险和医疗保险费的报销和补助，因此，如果龙某宏将我公司为其报销的农村养老保险和医疗保险费的报销和补助退回我公司、并将其个人应当缴纳的社会保险交至我公司，我公司愿意为其补缴其在我公司上班期间的社会保险费。 并案原告尊逸物业公司向本院提出诉讼请求：1、判决我公司不支付龙某宏经济赔偿金4400元；2、判决我公司不支付龙某宏工资2200元；3、本案案件受理费由龙某宏负担。事实及理由与答辩意见一致。 并案被告龙某宏辩称，我未接到并案原告尊逸物业公司下发的调动通知，并案原告尊逸物业公司所述不是事实。故请求驳回并案原告尊逸物业公司的诉讼请求； 高投服务公司述称，尊逸物业公司并未起诉我公司，故我公司亦不是本案适格被告。 根据各方当事人的陈述及本院采信的证据，本案事实认定如下：2018年10月22日，尊逸物业公司中标高投服务公司关于夏蓉高速纳雍县九洞天服务区D包物业服务项目，高投服务公司将九洞天服务区卫生、保洁服务、公共秩序等工作发包给尊逸物业公司，尊逸物业公司承包期限为2018年11月1日至2019年10月31日。尊逸物业公司中标后，沿用中标之前其他公司聘用在该服务区工作的龙某宏作为公司秩序维护员，从事保安即秩序维护工作，月工资2200元，龙某宏与尊逸物业公司签订了为期1年的书面劳动合同。2019年2月18日，尊逸物业公司行文将龙某宏调至贵州高速服务区西北部金银山服务区工作，但未将调动通知直接送达给龙某宏。2019年3月13日，尊逸物业公司因龙某宏未到新岗位工作，口头通知龙某宏离岗，2019年3月16日，龙某宏离开尊逸物业公司。 本院确认的上述事实，有双方当事人的陈述，龙某宏提交的队长工作牌，【2019】第210号仲裁裁决书、高投服务公司提交的中标通知书，高投服务公司与尊逸物业公司签订的《高速公路服务器秩序维护及公共卫生保洁服务采购合同（D）》、《贵州高投服务管理有限公司服务区物业劳务外包（试行）》，《劳务外包单位服务质量处罚单》，尊逸物业公司提交的龙某宏的工资表、尊逸物业公司与龙某宏签订的劳动合同书及公司规章制度等证据在卷佐证，上述证据已经庭审质证和本院审查，予以采信。 本案争议的焦点是：龙某宏与尊逸物业公司还是高投服务公司具有劳动关系。 本院认为：龙某宏未提供证据证明其与高投服务公司具有劳动关系，结合高投服务公司提供的《高速公路服务器秩序维护及公共卫生保洁服务采购合同（D）》的约定，高投服务公司是作为发包方将案涉项目发包给尊逸物业公司经营管理，尊逸物业公司作为承包人，对所承包的项目自主用人、自主管理。因此，龙某宏主张其与高投服务公司具有劳动关系，系高投服务公司派遣至尊逸物业公司工作的主张，本院不予采纳，龙某宏请求高投服务公司支付其各项损失的主张，本院不予支持。尊逸物业公司作为龙某宏的用工单位，应当履行《中华人民共和国劳动合同法》规定由用人单位履行的各项义务，但龙某宏主张2014年6月29日至2018年10月30日期间各项损失由尊逸物业公司赔偿的问题，因该期间龙某宏未在尊逸物业公司上班，根据劳动与报酬一致的原则，龙某宏的该部分请求，本院不予支持；关于龙某宏主张尊逸物业公司支付经济补偿金22000元的问题，尊逸物业公司解除与龙某宏之间的劳动关系，虽然尊逸物业公司主张对龙某宏进行了工作调动，是龙某宏不到新岗位工作，但未提交充分的证据予以证明这一事实，应当由尊逸物业公司承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，尊逸物业公司应当向龙某宏支付经济赔偿金为2200元/月×1月×2倍=4400元。龙某宏主张由尊逸物业公司支付其经济赔偿金22000元的请求，缺乏事实依据，本院不予支持；关于龙某宏主张由尊逸物业公司支付其加班工资73018元的请求，龙某宏未提交证据予以证明加班的事实成立，本院不予支持；关于龙某宏主张由尊逸物业公司补发其2019年2月15日至2019年4月15日期间的工资4400元的问题，龙某宏在尊逸物业公司工作的时间为2018年11月1日至2019年3月16日，尊逸物业公司未向龙某宏支付工资的时间为2019年2月15日至2019年3月16日，该段期间，尊逸物业公司应当足额向劳动这支付劳动报酬，故尊逸物业公司应向龙某宏支付工资2200元；关于龙某宏主张尊逸物业公司应向其支付未给其缴纳养老保险、失业保险20950元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”的规定，征缴养老保险费属于行政管理范围，不属于人民法院受理民事案件的范围。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告（并案原告）贵州尊逸物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（并案被告）龙某宏支付经济赔偿金4400元、工资2200元，共计6600元； 二、驳回原告（并案被告）龙某宏的其他诉讼请求； 三、驳回被告（并案原告）贵州尊逸物业服务有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由贵州尊逸物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  王雯 二〇一九年十一月十八日 法官助理周星星 书记员朱越阳