湖北省武汉市武昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0106民初11965号 原告：梁勇，男，1982年6月10日出生，汉族，居民身份证住址武汉市洪山区。 被告：当代君合投资有限公司，住所地武汉市武昌区南国昙华林泛悦中心写字楼9楼。 法定代表人：徐广煜，董事长及总经理。 委托诉讼代理人：李倩、周媛，北京中伦（武汉）律师事务所律师。 原告梁勇与被告当代君合投资有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁勇、被告当代君合投资有限公司的委托诉讼代理人李倩、周媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁勇向本院提出诉讼请求：1、被告当代君合投资有限公司向原告支付2018年度年终绩效13700元；2、被告当代君合投资有限公司向原告支付2017年1月3日至2018年12月31日期间未休年休假14天对应的补偿款17636.78元；3、被告当代君合投资有限公司向原告支付2017年1月3日至2019年1月31日期间加班工资11806元；4、被告当代君合投资有限公司向原告退还其缴纳的迟到罚款500元；5、本案诉讼费由被告当代君合投资有限公司承担；6、被告当代君合投资有限公司因违法解除劳动合同，赔偿经济补偿金37983.57元。事实和理由：原告梁勇于2017年1月3日入职被告公司，并担任信息经理一职。原、被告双方经友好协商签订了书面的劳动合同并约定了劳动报酬。自2017年1月3日起至2019年1月31日，原告一直在被告指定的工作地点工作，被告支付原告工资及其他项目费用共计391975.93元。按照劳动合同以及《薪酬确认单》的约定，被告还应向原告支付2018年年终绩效13700元。由于原告按照标准工时制工作，原告自2017年1月3日至2019年1月31日共计加班105小时，故被告还应支付原告加班费11806元。另外，自2017年至2019年，原告应休年休假19天，实际休假5天，被告没有安排原告补休，应支付原告未休年假补偿17636.78元。2019年1月28日，被告因其自身原因要求与原告解除劳动合同，并承诺如原告签署《解除劳动合同协议书》，被告照常发放原告2018年度的年终绩效，原告的离职补偿则按照《解除劳动合同协议书》中约定的补偿方案对原告进行补偿。原告同意被告的上述离职方案，并在《解除劳动合同协议书》上签名。其后，被告违背承诺，拒不支付2018年度年终绩效及相应年休假补偿等，仅向原告支付了经济补偿金和代通知金。原告认为被告的行为违背了诚实信用的原则，当时双方已经达成的《解除劳动合同协议书》因被告的欺诈以及违背了原告的真实意思而无效。因被告违反劳动法的相关规定，拒不向原告支付年终绩效、未休年假工资及加班费，违法解除劳动合同，造成原告各项损失共计43142.78元。被告应依法承担相应法律责任，支付原告诉请的报酬。 被告当代君合投资有限公司辩称：一、《解除劳动合同协议》系双方协商一致签订，属于双方的真实意思表示，内容合法有效，不违反法律、行政法规的强制性规定，被告并非违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”原告与被告签订的《解除劳动合同协议》系双方当事人的真实意思表示，未违反法律法规的强制性规定，亦无证据证明存在欺诈、胁迫和趁人之危的情形，故该协议系双方自愿签订，属于当事人对自身民事权利的处分，内容合法有效，对双方具有法律约束力，被告并非违法解除劳动合同。二、被告已按照《解除劳动合同协议》的约定履行完毕全部义务，原告向被告主张年终绩效、年休假补偿款、加班工资等违反了双方的协议约定，有违基本的诚信原则，其主张亦无法律依据。根据《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”按照上述法规，被告仅需按两个半月工资的标准向原告支付经济补偿金，现经双方协商一致，达成了超过法定标准的补偿数额，该数额已经涵盖原告应得的各项费用。同时，原告也在《解除劳动合同协议》中承诺不再因劳动合同的履行和解除向被告要求其它费用、赔偿或补偿。在双方劳动关系存续期间，各类劳动报酬（含奖金、加班、年休等工资）亦已结清，双方无其他争议。现原告向被告主张拖欠工资、年休假补偿款、加班工资等，违反了双方的协议约定，有违基本的诚信原则，其主张没有法律依据。原告变更的第2项诉讼请求没有经过劳动仲裁程序，且超过了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年劳动仲裁时效，已丧失了诉权。同时，原告增加的第4、6项诉讼请求，也未经仲裁裁决，法院应不予审理。综上所述，原告要求被告支付年终绩效、年休假补偿款、加班工资、经济赔偿金及退还迟到罚款的诉讼请求没有事实和法律依据。被告希望法律在查清本案事实的基础上，判决驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年1月3日，原告入职被告公司，担任被告公司信息经理一职。双方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2017年1月3日起至2020年1月3日止，工作时间为标准工时制。 当代君合公司《薪酬管理制度》载明：年度薪酬总收入＝基本年薪＋年度绩效奖金＋年度利润奖金；年度绩效奖金包含岗位绩效奖金及业绩绩效奖金；岗位绩效奖金发放标准：1-12级为1个月月薪、13-19级为2个月月薪、20-30级为3个月月薪；年度绩效奖金（岗位绩效奖金＋业绩绩效奖金）按年计发，计算期间为每年1月1日至12月31日，根据考核结果在次年一季度内完成发放。 当代君合公司《绩效管理制度》载明：公司考核以每自然年度1月1日-12月31日为基本考核周期；总监与经理级个人年度绩效考核最终得分为公司占比30%、项目/部门占比30%、个人占比40%；绩效考核分数75分及以上岗位绩效全额发放。 当代君合公司《请休假管理办法》载明：在公司服务满一年的员工可根据工作安排，由本人发起申请，经过批准同意后享有年休假：司龄满一年，享有带薪年休假，其中累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；年休假只在当年（自然年）有效，不累计到下一年度。 2017年，被告当代君合投资有限公司向原告发放年度绩效奖金32490.6元。2018年度原告已休年休假5天。 2018年11月30日，原告当代君合公司向公司各部门、各公子公司发布《关于开展2018年度绩效考核与“发现优秀”的通知》，载明：2018年度绩效考核周期为2018年1月1日-2018年12月31日；考核对象为2018年9月30日及以前入职且与公司签订劳动合同的全体正式员工；2018年绩效考核与评先评优时间安排：2018年12月1日至2018年12月28日员工个人绩效考评，2019年1月14日至2019年1月30日个人年度绩效奖金核算及报批，2019年1月30日至2019年2月3日个人年度绩效奖金发放。 原告梁勇已完成2018年度个人绩效考评工作，考核评分为90分。 2019年1月31日，原告梁勇（乙方）与被告当代君合公司（甲方）签订《解除劳动合同协议》，载明：乙方于2017年1月3日加入甲方工作，合同期至2019年1月31日结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方平等、自愿、协商一致，双方同意解除上述劳动合同，为规范双方的权利和义务，特签订本协议，以资共同遵照执行。一、甲、乙双方一致同意解除劳动合同。自双方签署本协议之日起，双方的劳动关系及基于劳动关系产生的各项权利义务即行终止；二、乙方应于2019年1月31日前按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部工作交接手续。移交后若有遗漏，虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。乙方按公司制度完成工作交接后30日内，甲方向乙方支付53177元整（税前），其中包括应支付解除劳动合同的经济补偿金、代通知金和乙方应得的提成、补贴和补助等。上述款项结算标准甲方已向乙方详细说明，并经乙方确认。乙方承诺不再因劳动合同的履行和解除向甲方要求其他费用、赔偿或补偿。三、甲、乙双方共同确认：在甲方劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同。甲方依法履行了各项义务（包括但不限于工资支付、五险一金缴纳时间及基数、劳动保护等方面）。各类劳动报酬（含奖金、加班、年休等工资）亦已结清，双方无其他争议。上述《解除劳动合同协议》签订后，被告向原告支付了53177.2元。 2019年3月8日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告向原告支付2018年拖欠工资13700元（原告梁勇确认为2018年度绩效奖金）、2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假10天对应的补偿款12598元、2017年1月3日至2019年1月31日期间的加班工资11806元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月22日作出武劳人仲裁字［2019］第242号仲裁裁决书，裁决驳回原告的各项仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，诉至本院，请求判如所请。被告未就该仲裁裁决书向法院起诉。 再查明，与本案原告梁勇同时段与被告当代君合公司解除劳动关系的还有其他数名员工。原告庭审中向本院提交数份聊天记录截屏：1、凌添乐（被告公司原高级人力资源经理，已另案起诉）与原告公司副总裁兼人力行政中心总经理魏某微信聊天记录截屏载明：凌添乐称：魏总您好，我已完成对您的承诺，2月初协助您完成了余下工作…现在也请您兑现承诺，你说会支持我们仲裁，让我们等到2月底，我们已经等到了3月，现在麻烦您将齐某威胁我们签订《解除劳动合同协议》的那段录音，就是她说“哪些人不签订《解除劳动合同协议》的，就留下来她来调盘子，如果这些人敢去告他们，她会让这些人在行业内混不下去，还有如果都按劳动合同法规定赔偿，那还要她干嘛”的这段电话录音发给我谢谢。魏某回复称：…我任何时候都尊重你的选择，可是录音我已经删了哦，留着有用吗…2、李春生（被告公司原薪酬绩效主管，已另案诉讼）与魏某微信聊天记录截屏载明：魏某称：协议书尽快邮件先确认，年后再来签字，好尽快发放拿到手，夜长梦多，随时都有可能有变化，年度绩效有保证；李春生问：年度绩效奖金如何了呢？魏某答：昨天齐某承诺了，总部员工还是有，最晚2号定。3、李沈燕（被告公司原融资经理，已另案诉讼）与魏某微信聊天记录截屏载明：魏总您好，您当时让我签订解除协议的时候，说的是我的补偿金3.4万是不包括工资预留年底的那部分的，说是公司会在年前单独发放我们年底绩效工资的。在2月1号时，我还问过您，您当时说帮我争取一下的，现在有回复了吗？魏某将被告发布的《关于不发放2018年度当代君合总部职能部门岗位绩效奖金的通知》发给李沈燕并回复称：这个有日期，很遗憾…我也没有；李沈燕问：什么日期？给我签解除的时候1月30日，当时还说会有我们的绩效工资的，说是会在年前单独发的我才签的字，您这个发文的日期是2月2日在我们签字之后啊；魏某回复称：我也希望有，也一直觉得有，但是最后公司觉得取消了，我也无能为力… 本院认为，关于被告当代君合公司是否应当支付原告梁勇2018年度绩效奖金13700元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者与用人单位之间可以协商一致解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。结合当代君合公司制定的《薪酬管理制度》，本案被原告梁勇年度工资总收入包含基本年薪、年度绩效奖金及年度利润奖金。被告于2018年11月30日发布《关于开展2018年度绩效考核与“发现优秀”的通知》，对2018年度个人绩效考核的周期、原则及时间等作出了明确规定。被告却在原、被告签订《解除劳动合同协议》后的第三天，发布《关于不发放2018年度当代君合总部职能部门岗位绩效奖金的通知》，以2018年当代君合持续亏损为由作出不发放2018年度总部职能部门负责人和各级员工的岗位绩效奖金的决定，显然不合常理，且结合原告提交的数份聊天记录，被告也曾承诺发放年度绩效奖金，现被告主张无须支付2018年度绩效奖金，有违诚实信用原则。被告称双方签订的《解除劳动合同协议》约定双方劳动关系存续期间，各类劳动报酬（含奖金、加班、年休等工资）亦已结清，双方无其他争议，且按法律规定被告仅需按两个半月工资的标准向原告支付经济补偿金，被告向原告支付超过法定标准的补偿数额，该数额已涵盖被告应得各项费用。本院认为，原告符合被告薪酬管理制度中发放年度绩效奖金的要求，但被告未提交任何证据证明其已向原告支付应得的2018年度绩效奖金，双方协议中约定的“各类劳动报酬（含奖金、加班、年休等工资）亦已结清”亦不能视为原告对该部分权利的放弃，被告以此作为其无须向被告支付2018年度绩效奖金的依据，明显有失公平，被告向原告支付的53177.2元，包含解除劳动合同补偿金及提前解除劳动合同代通知金，并未超出法定补偿标准，该费用并不涵盖原告应得的全部收入。虽然本案中双方均未提交证据证明原告2018年绩效奖金的具体发放金额，但作为用人单位而言应负有更重的举证责任，但被告未举证证明，故本院综合参考原告梁勇往年的绩效奖发放情况，认定原告按照13700元主张2018年度绩效奖金未明显过高，本院酌情予以支持。 原告主张被告向其支付2017年1月3日至2018年12月31日期间未休年休假14天对应的补偿款17636.78元，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、失业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”、第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，因原告入职被告当代君合公司已满1年不满10年，其可享受每年5天带薪年休假，现被告已在2018年休5天年休假，故对该项诉讼，本院不予支持。 原告梁勇主张在此期间的加班工资11806元，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告梁勇未提交充分证据证明加班情况，故对该项诉请，本院不予支持。 原告梁勇主张被告当代君合公司退还其缴纳的迟到罚款500元及违法解除劳动合同经济补偿金37983.57元，因原告未就该项请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持，原告可向劳动争议仲裁委员会就该项请求申请仲裁。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付暂行规定》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告当代君合投资有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告梁勇支付2018年度绩效奖金13700元； 二、驳回原告梁勇的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。 审判员  袁佳丽 二〇一九年十一月一日 法官助理张传慧 书记员罗琦嘉