山东省青岛市李沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0213民初5426号 原告：谷梅刚，男，1981年2月10日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：吕大鹏，山东海之信律师事务所律师。 被告：青岛新宇田化工有限公司，住所地青岛市李沧区十梅庵村十梅庵路33号，统一社会信用代码91370200706447218L。 法定代表人：吴如舟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张建英，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘清峰，山东森嵘（城阳）律师事务所律师。 原告谷梅刚与被告青岛新宇田化工有限公司（以下简称新宇化工）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谷梅刚的委托诉讼代理人吕大鹏、被告新宇化工的委托诉讼代理人刘清峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谷梅刚向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金105504元；2、判令被告支付原告带薪年休假工资26275元；3、判令被告支付原告自2018年6月至2019年4月未签订劳动合同的双倍工资差额48347元；4、判令被告支付原告加班费4万元。事实和理由：原告自2008年8月入职被告处工作，职务为项目经理。在此期间，原告经常晚上加班，兢兢业业、勤勤恳恳，但被告一直未发放原告加班费。并且，自上次签订劳动合同后，被告就一直未与原告再续签劳动合同，并且被告从未发放过原告带薪年休假工资。2019年4月，被告无故与原告解除了劳动关系。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院。 新宇化工辩称：1、谷梅刚的所有诉讼请求均超过仲裁时效，被告不应支付；2、被告未与原告违法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；3、原告已按法律规定享受带薪年休假，被告不应支付其带薪年休假工资；4、被告不应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原告的主张已超过仲裁时效；5、原告无证据证明其加班，因此，被告不应支付其加班费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的青李劳人仲案字（2019）第369号裁决书1份、兴业银行银行卡账户交易明细1份，被告提交的其兴业银行银行卡账户交易明细1份。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、原告提交社会保险参保证明1份，欲证实原、被告在2008年7月至2019年4月存在劳动关系，被告在此期间为原告缴纳社保，且原告离职前12个月的平均工资为4396元，经质证，被告对上述证据的真实性无法确认，但承认原告于2008年7月入职被告处，于2019年4月2日之后不再为被告继续提供劳动，并称原告的月平均工资为3923.26元。 本院对原告于2008年7月至2019年4月2日在被告处工作及被告按时为原告缴纳社会保险的事实予以确认。 2、原告提交其于2019年4月17日与被告处办公室主任张建英的通话录音，欲证实被告于2019年4月违法与原告解除劳动合同，应支付其违法解除劳动合同经济赔偿金。经质证，被告对该证据的真实性无异议，并称张建英确系被告处办公室主任，但从该证据无法看出被告与原告违法解除劳动合同，双方只是讨论劳动合同解除的相关补偿事宜。 被告对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认可，并确认张建英系被告办公室主任的事实。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2008年7月1日入职被告公司，担任项目经理，2019年4月2日之后不继续在被告处工作，2008年1月至庭审之日，被告一直为原告缴纳了社会保险。被告处工资发放形式是银行转账，发放周期是当月发放上月工资。2018年4月至2019年3月被告共向原告实发工资共计47079.12元。2019年8月6日，被告向原告账户转账7215元，原、被告均认可是被告履行青李劳人仲案字（2019）第369号裁决书，支付的是原告2017年4月至2019年4月的带薪年休假工资。 原告于2019年4月17日与被告处办公室主任张建英通话，相关内容为：张建英“你是按照12算的，实际上是11年零几个月，按11.5算。财务数据，按最高的数据，最后算出来是5万，跟你那个差了1万。”谷梅刚“那我这么多年加班，白天晚上陪他就这么算了？”……谷梅刚“建英，现在不是我配合，是我应得的。现在这个数就是5万？”张建英“你说那个数不大合适”谷梅刚“行吧，如果5万真行，明天签完字给我弄完了。明天再不弄得话，我下午就去劳动局告他”张建英“我今天下午在外边”…… 原告称与被告签订过两三份劳动合同，具体的签订时间及劳动合同中载明的劳动期限均记不清了，并称劳动合同全在被告处，其手中没有，被告称一直没有与原告签订过劳动合同。原告称在被告处加班，但未提交相关证据。被告称已经发放了原告2008年7月1日至2017年3月之间的带薪年休假工资，原告称被告并未发放，但未提交证据证明。 被告主张，原、被告双方至今尚未解除劳动关系。 原告于2019年5月27日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、新宇化工支付谷梅刚违法解除劳动合同的赔偿金105504元；2、新宇化工支付谷梅刚带薪年休假工资26275元；3、新宇化工支付谷梅刚2018年6月至2019年4月未签订书面劳动合同的二倍工资差额48347元；4、新宇化工支付谷梅刚加班费40000元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日作出青李劳人仲案字（2019）第369号裁决书，裁决：1、新宇化工支付谷梅刚带薪年休假工资7215元；2、驳回谷梅刚的其他仲裁请求。谷梅刚不服上述裁决书，向本院提起诉讼。 本院认为，被告称原告的全部仲裁请求，已超过仲时效，无事实依据，本院不予采纳。根据各方当事人的诉辩主张，本案争议焦点：1、被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2、被告应支付原告带薪年休假工资的数额；3、被告应否支付原告2018年6月至2019年4月未签订书面劳动合同的二倍工资差额；4、被告应否支付原告加班费。根据审理查明的事实和相关法律规定，分析评判如下： 关于被告应否支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未提供证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担对己不利的法律后果。具体到本案，原告主张被告于2019年4月2日口头将其辞退，并将其办公室作为仓库。被告对原告上述主张不予认可，并称被告至今为原告缴纳社保，原、被告双方尚未解除劳动关系，只是原告在2019年4月2日后再未到被告公司上班。因此，原告应提供足够的证据证明被告已与其违法解除劳动关系，但原告并未提供足够的证据予以证明，因此，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于被告应支付原告的带薪年休假工资数额。原告主张被告应补发其带薪年休假工资，被告主张已全部发放原告在其处工作期间的带薪年休假工资。《青岛市企业工资支付规定》第十条规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。因此，原告应举证证明2008年7月至2017年3月被告未向其发放带薪年休假工资，被告应举证证明2017年4月至2019年4月2日已向原告发放带薪年休假工资或原告已享受带薪年休假。现双方均未提交相关证据证明其各自主张，故，原、被告均应承担举证不能的相关法律后果。故被告应补发原告2017年4月至2019年4月2日的带薪年休假工资。原、被告均认可原告应享受的带薪年休假天数是10天。关于原告离职前12个月的平均应发工资数额，原、被告均确认，原告离职前12个月的平均实发工资数额为3923.26元，原告主张其离职前12个月的平均应发工资数额4396元，结合被告为原告缴纳社会保险情况，且被告未提交原始财务凭证证明原告的应发工资数额，因此，被告应承担举证不能的法律后果，故本院确认原告离职前12个月的平均应发工资数额为4396元。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告在2017年4月至2019年4月共应享受的年休假天数是20天。故，被告应补发原告2017年4月至2019年4月2日的带薪年休假工资8085元（4396元÷21.75×20天×200%）。原、被告均认可被告在2019年8月6日已向原告支付上述期间的带薪年休假工资7215元，故被告还应支付2017年4月至2019年4月2日的带薪年休假工资870元。 关于被告应否支付原告2018年6月至2019年4月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，被告辩称原告的该项诉讼请求超过仲裁时效，本院认为，由于二倍工资具有惩罚性赔偿金性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告主张曾与被告签订过劳动合同，但未提交相关证据，被告称并未与原告签订过劳动合同。因此，本院认为原、被告已经签订了无固定期限劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的情形，原告要求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额无事实及法律依据，本院不予支持。 关于被告是否应支付原告加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张被告应支付其加班费，应提交证据证明，现原告未提交相关证据，应承担举证不能的法律后果。故，原告要求被告支付其加班费，缺乏事实基础及法律依据，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼理由部分成立，本院予以相应支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，参照《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，判决如下： 一、被告青岛新宇田化工有限公司应于本判决生效之日起十日内补发原告谷梅刚2017年4月至2019年4月2日的带薪年休假工资870元； 二、驳回原告谷梅刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告青岛新宇田化工有限公司负担。被告于本判决生效之日起十日内支付原告5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  肖立田 二〇一九年十一月十六日 法官助理张玉翠 书记员吴桐 书记员张静