北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初74215号原告（被告）：张明洁，女，1989年6月10日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：董勋，北京京品律师事务所律师。委托诉讼代理人：王光裕，北京京品律师事务所律师。被告（原告）：上海聚友化工有限公司，住所地上海市金山区杭州湾大道88号602室。法定代表人：金永传，总经理。委托诉讼代理人：李永生，江苏振泽律师事务所律师。原告（被告）张明洁（以下简称张明洁）与被告（原告）上海聚友化工有限公司（以下简称聚友公司）劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张明洁委托诉讼代理人董勋、聚友公司委托诉讼代理人李永生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张明洁向本院提出诉讼请求：判令聚友公司向张明洁支付2018年6月1日至2019年1月28日期间的工资差额23657．6元。事实和理由：仲裁委员会对张明洁主张的工资差额部分认定事实不清。张明洁于2017年5月份岗级上调，工资开始上调，仲裁委员会按照2017年全年的平均工资计算与2018年的平均工资差额的方式错误，应该按照变更后的工资来计算工资差额。聚友公司辩称，聚友公司已经足额支付了张明洁的工资，不存在拖欠工资差额的事实。双方签订的劳动合同明确了张明洁的工资构成，张明洁每月绩效不固定，所以其工资每月也不固定，张明洁认可其发放工资数额。同时，张明洁未能举证证明其应发平均工资13950元/月、实发平均工资9981．6元/月，理应承担举证不能的法律后果，请求法院驳回张明洁的全部诉讼请求。聚友公司向本院提出诉讼请求：判决聚友公司不予支付张明洁经济赔偿金125849．5元。事实和理由：仲裁裁决书认定聚友公司违法解除劳动关系事实认定错误。聚友公司依法在合理范围内对张明洁进行岗位调整，未降低其薪资待遇，并履行了相应的程序，张明洁无正当理由拒不服从聚友公司的管理，持续旷工达十余天，其行为已经构成严重违纪。聚友公司根据公司规定，依法解除劳动关系，符合法律规定，无需向张明洁支付经济赔偿金125849．5元。张明洁辩称，不同意聚友公司的诉讼请求，聚友公司无权单方面调换员工的工作岗位，必须与员工协商一致，张明洁没有同意变更工作岗位，有权拒绝调岗，没有旷工，聚友公司依据旷工解除劳动合同违法，应当支付经济赔偿金。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2012年7月19日入职。2、劳动合同期限：2012年7月19日起至2017年7月18日止，其中试用期至2012年9月18日。劳动合同期限届满后双方续订至2019年7月19日。3、工资标准：劳动合同第十三条约定张明洁的工资执行聚友公司薪酬管理规定，张明洁工资的基本工资部分（包括基础工资等），由聚友公司根据其岗位、技能及薪资等级确定，张明洁工资的浮动工资部分（包括绩效工资等），由聚友公司根据经营效益情况和张明洁的工作表现及考核情况确定。张明洁主张2017年5月其工资上调，之前岗位收入为6700元，2017年5月岗位工资明显上调，但2018年1月开始岗位收入又明显减少，聚友公司应当按照张明洁2017年5月-2017年12月的平均工资数，向张明洁支付2018年1月起的差额工资，之前已经生效的京朝劳人仲字（2018）第12007号裁决书已经支持张明洁按照上述标准主张的2018年1月至2018年5月的工资差额，现继续按照上述标准主张2018年6月1日至2019年1月28日期间的工资差额。经查，张明洁主张的2017年5月-2017年12月的平均工资按照该期间其实际发放工资数额加上其折算的2017年5月至12月奖金金额以及被扣除的房租计算，但其计算数额有误，上述三项费用总额应为79842．61元，上述8个月平均工资应为9980．33元。聚友公司对张明洁的上述主张不予认可，称双方的劳动合同明确约定张明洁的工资包括每月不固定的绩效，绩效工资由聚友公司根据实际情况发放，2018年7月前的工资条未区分劳动合同约定的基础工资和绩效工资。2017年5月张明洁的工资提高，是因为公司业绩较好，绩效工资高，2018年1月工资减少，减少的是绩效工资。聚友公司提交2017年1月至2019年1月的工资条作为证据。张明洁认可上述工资条的真实性。经查，根据上述工资条，2017年1月至2017年12月张明洁应发月平均工资9858．33元，2018年1月至2018年12月应发月平均工资8989．25元。4、工作岗位及调整情况根据劳动合同第五条及岗位说明书的约定，张明洁的工作岗位为人力资源主管，主要负责公司的人力资源管理工作及信息化工作。劳动合同第八条约定，聚友公司因实际经营情况和工作需要，依据张明洁的专业、特长、健康状况、工作能力和表现，需要调整张明洁工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（一）聚友公司因生产经营业务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织结构设置等情况发生变化，需调动张明洁工作岗位时，张明洁应予接受。2019年1月16日，聚友公司向张明洁发送《调岗通知书》，称因公司实际经营和工作需要，根据劳动合同第八条的约定，经公司管理层研究，决定调张明洁从人力资源岗位到行政前台主管岗位，调岗从2019年1月21日开始执行，调岗后的薪资待遇不变，请自收到本通知书之日起三日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到，如超期未报到，视为旷工，旷工达三日（含）以上的，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。同日，张明洁回复不同意调岗，称前台工作岗位并无空缺，公司组织结构设置并未发生改变，不符合劳动合同第八条约定的调岗情形和调岗程序。2019年1月17日，聚友公司再次向张明洁发送《调岗通知书》，称经公司管理层1月17日会议讨论，决定撤销人力资源岗位设置，其他调岗通知内容与2019年1月16日通知相同。2019年1月18日，张明洁再次回复不同意调岗。庭审中，经询，聚友公司称公司规模是三四十人，张明洁的岗位已经撤销，其职责由综合管理部承担，综合管理部是人力资源的直接主管部门。5、劳动关系解除情况：2019年1月28日，聚友公司向张明洁发送通知书，称因张明洁未按期将岗位工作进行交接，拒绝前往新岗位报到，其行为构成旷工，旷工天数达5天，公司决定解除劳动合同，2019年1月28日为劳动合同解除之日及张明洁在公司工作的最后一天。庭审中，经询，双方均认可张明洁接到调岗通知后一直出勤，至2019年1月28日，但没有到调岗的工作岗位。二、劳动仲裁情况张明洁于2019年2月25日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年6月18日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第11078号裁决书，裁决：一、聚友公司于本判决生效之日起五日内，支付张明洁违法解除劳动关系赔偿金125849．50元；二、驳回张明洁的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书等在案佐证。本院认为，关于月工资标准，双方签订的劳动合同明确约定张明洁的工资包括基本工资部分和浮动工资部分，基本工资包括基础工资等，浮动工资包括绩效工资等，绩效工资由聚友公司根据经营效益情况和张明洁的工作表现及考核情况确定。虽然张明洁2017年5月起工资标准有明显提高，但每月发放的岗位收入非常不固定，与其主张的岗位收入提高的数额也不符。另考虑到聚友公司制作的2018年7月前的工资条并未区分基础工资和绩效工资，每月发放的岗位收入不固定，而双方劳动合同明确约定工资包括浮动的绩效工资，且张明洁2018年全年平均工资较2017年全年工资并无明显下降，故本院认为聚友公司关于岗位收入包含绩效工资的主张具有合同依据及合理性，本院予以采信。据此，本院认同本案仲裁裁决关于张明洁主张期间的工资差额的处理意见和处理结果。关于违法解除劳动关系赔偿金，双方签订的劳动合同约定调岗原则上应协商一致，考虑到张明洁的工作岗位、工作年限、聚友公司的规模等情况，聚友公司未就其主张的调岗理由提供充分的、合理的依据，而且聚友公司以张明洁拒不到新岗位工作视为旷工的主张，未提供充分的制度依据。故本院对聚友公司违法解除劳动关系的主张予以采信。仲裁裁决认定的赔偿金数额并无不当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、上海聚友化工有限公司于本判决生效之日起五日内支付张明洁违法解除劳动关系赔偿金125849．50元；二、驳回张明洁的诉讼请求；三、驳回上海聚友化工有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张明洁负担5元（已交纳），由上海聚友化工有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇一九年十一月二十八日书记员  齐旭牧