广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0605民初25175号原告：佛山市裕汇饮料有限公司，住所地：广东省佛山市南海区松岗松夏工业城健之源食品有限公司（主车间），统一社会信用代码914***********250E。负责人：付涛。委托诉讼代理人：李春燕，女，系该公司工作人员。被告：彭丽青，女，1980年6月7日出生，汉族，住广东省佛山市南海区************，公民身份号码440************020。上列原告佛山市裕汇饮料有限公司与被告彭丽青劳动争议一案，本院于2019年10月8日受理后，依法适用简易程序中的小额诉讼程序，于同年11月1日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李春燕、被告彭丽青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人在2016年2月18日至2019年6月30日存在劳动关系；（2）确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年7月1日解除；（3）被申请人支付2018年7月工资差额194.75元；（4）被申请人支付2018年8月工资4127.75元、9月工资3648元、10月工资3657.50元、11月工资680元、2019年1月工资2922元、4月工资3800元、5月工资3800元、6月工资3543元；（5）被申请人支付解除劳动关系经济补偿金12272.33元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]2984号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人与被申请人在2016年2月18日至2019年6月30日期间存在劳动关系；二、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年7月1日解除；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年7月份工资差额194.75元，支付申请人2018年8月至11月、2019年1月、2019年4月至6月期间的工资共26178.25元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金12272.33元。”3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原、被告存在劳动关系的期间为2016年11月至2018年11月，被告2018年11月主动提出离职并不再回公司上班，已视为自离，原告无需支付经济补偿金12272.33元。（2）被告承担本案的全部诉讼费用。4.关于工资发放情况。工资以口头形式约定为月薪3800元，满勤为28天。原告每月以现金或银行转账或微信转账方式发放工资，被告需要在工资表上签名。5.被告的出勤情况。被告2018年11月出勤5天，12月没有出勤。6.劳动合同签订情况。双方有签订劳动合同。原告提交劳动合同显示合同期限从2016年11月1日至2019年11月1日，签订时间为2016年11月1日。被告称入职时没有签订劳动合同，原告提交的劳动合同是2019年3月签订的空白合同，合同期限是被告签名后原告填上去的。7.解除劳动关系情况。被告以原告拖欠工资并停止为其缴纳社保费为由，于2019年7月12日邮寄《解除劳动关系告知函》予原告，原告确认收到该函件。8.参加社会保险情况。被告的社会保险参保缴费证明显示被告2016年12月至2018年12月的参保单位是原告。自2019年1月起，被告处于欠费停保状态，被告已代原告补缴2019年1月至5月社保费。9.需要说明的情况。（1）仲裁裁决原告支付被告2018年7月工资差额194.75元（工资为3933元）、8月至11月、2019年1月、2019年4月至6月工资分别为4127.75元、3648元、3657.50元、680元、2922元、3800元、3800元、3543元，双方均没有就该裁决提起诉讼，视为服裁,本院予以确认。（2）诉讼中，原告陈述：被告入职时有签入职申请表，工资从入职开始就是通过银行转账当月发放上月。原告在被告入职前有预支工资，一般预支工资1-2月到岗。李强是原告的老板。原告没有提交被告的入职申请表及工资签收表。（3）被告陈述：刚开始入职时工资是现金发放，在2016年9月4日首次以银行转账方式发放工资，此后，工资偶尔银行转账发放偶尔微信发放。银行交易流水中对方户名是李强和刘华红的是工资收入，2016年9月4日、10月9日分别从李强账户处收取2016年7月、8月工资7848元、9月工资4206元。被告确认2019年2月、3月工资分别为2171元、3800元，已由乐意顺的陈总代原告支付。仲裁裁决2019年7月1日解除劳动关系并无不当。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交如下证据：1.原告营业执照、法定代表人证明书、法定代表人身份证；2.被告彭丽青身份证；3.劳动合同；4.仲裁裁决书、送达回证。被告的质证意见：对证据1的营业执照不清楚。对证据2无异议。对证据3的劳动合同是2019年3月份签的，上面的签名是被告签的，当时合同是空白的，现在的内容是在被告签名之后才补上去的。被告的入职日期是2016年2月18日。对证据4无异议。被告提供如下证据：1.被告彭丽青身份证；2.农行交易明细清单；3.《解除劳动关系告知函》，EMS快递单据、邮政查询结果单；4.《佛山市社会保险参保缴费证明》、清缴社保费申请表、社保明细申请表、完税证明。原告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2，被告2016年11月1日入职前的工资是可以预支的。对证据3，原告确认收到《解除劳动关系告知函》。对证据4，代理人不清楚公司是否有帮被告交社保。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原、被告劳动关系存续期间问题。对入职时间，原告确认李强为公司老板，李强于2016年9月、10月分别向被告发放了7848元、4206元，结合原、被告口头约定的工资标准，被告辩称该款项为2016年7月、8月、9月的工资合理，本院予以采纳。原告称2016年11月入职之前的工资为预支性质，又称一般会预支1-2月，但按照原告主张其实际预支了3个月工资，原告前后陈述矛盾，且与常理不符，本院对原告的主张不予支持。原告于劳动合同约定的入职时间之前已向被告支付工资，故对劳动合同约定的入职时间本院不予采信。原告作为用人单位对劳动者有管理的义务，应当为被告办理入职登记，并建立完整的职工名册以记载劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住所、联系方式、用工形式、用工起始时间等，但原告在本案中没有提供被告的入职登记表及其职工名册，亦不能提交其他证据证明原告的入职时间，应由原告承担举证不能的法律责任。故本院对被告主张的入职时间予以采信，被告于2016年2月18日入职原告处工作。对离职时间，原告主张离职时间为2018年11月，但没有提交证据证明，且仲裁裁决原告应支付被告至2019年6月的工资，原告没有对该仲裁裁决内容提起诉讼，视为服裁，本院予以确认，即被告的离职时间应为2019年6月30日。综上，本院确认原告与被告存在劳动关系期间为2016年2月18日至2019年6月30日。原告主张的劳动关系存续期间已包含在本院确认期间之内。关于解除劳动关系的时间问题。原告主张被告2018年11月主动提出离职后就不再上班，但没有提交证据证明，本院不予支持。原告确认收到被告邮寄的《解除劳动关系告知函》，而被告主张解除劳动关系时间是2019年7月1日，本院予以采纳，原、被告之间的劳动关系自2019年7月1日解除。关于经济补偿金问题。原告至今未足额支付在职期间的工资，亦未为原告缴纳社会保险费，故被告主张劳动关系解除的原因是原告拖欠工资及未依法为其缴纳社会保险费，理由成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。经核实，被告2019年2、3月分别收到工资2171元、3800元。故，被告2018年7月至2019年6月（剔除2018年11月、12月）的月平均工资为3540.23元/月[（3933元+4127.75元+3648元+3657.50元+2922元+2171+3800元+3800元+3800元+3543元）÷10个月]。被告于2016年2月18日入职，2019年6月30日离职，工作年限满3年4个月，计得经济补偿金为12390.81元（3540.23元/月×3.5月）。但是，仲裁裁决经济补偿金为12272.33元，被告没有提起诉讼，应视为被告服裁，故原告只需要按仲裁裁决向被告支付经济补偿金12272.33元。原告主张无需向被告支付经济补偿金，理据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认佛山市裕汇饮料有限公司与彭丽青在2016年2月18日至2019年6月30日期间存在劳动关系；二、确认佛山市裕汇饮料有限公司与彭丽青之间的劳动关系于2019年7月1日解除；三、佛山市裕汇饮料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年7月工资差额194.75元、8月工资4127.75元、9月工资3648元、10月工资3657.50元、11月工资680元、2019年1月工资2922元、4月工资3800元、5月工资3800元、6月工资3543元予彭丽青；四、佛山市裕汇饮料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金12272.33元予彭丽青；五、驳回佛山市裕汇饮料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。本判决为终审判决。审判员  李珈莹二〇一九年十一月二十一日书记员  袁筱婷