河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀05民终3270号 上诉人（原审原告）：柏乡县多满复肥料加工厂，住所地河北省邢台市柏乡县柏镇路西段。 法定代表人：杨军峰，厂长。 委托诉讼代理人：王天宇，河北槐阳律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：王建国，男，1964年6月1日出生，汉族，住河北省临城县。 委托诉讼代理人：刘会波，河北冀港律师事务所律师。 上诉人柏乡县多满复肥料加工厂（以下简称多满复厂）、上诉人王建国，双方因劳动争议一案，均不服河北省柏乡县人民法院（2019）冀0524民初511号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人多满复厂的法定代表人杨军峰及其委托诉讼代理人王天宇，上诉人王建国的委托诉讼代理人刘会波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 柏乡县多满复肥料加工厂上诉请求：1、撤销一审判决，查明事实，依法改判驳回被上诉人的仲裁请求；2、请求判决王建国承担本案一、二审诉讼费用。上诉理由：一、一审判决认定王建国以ESM特快专递形式向我方提出辞职申请事实不清、证据不足。原判认定，2019年1月11日王建国以ESM特快专递形式向我厂邮递了《王建国解除劳动合同通知书》，该厂于2019年1月14日签收。上述认定事实错误，并且无证据支持。我厂至今没有收到解除劳动合同通知书，王建国提供的证据特快专递没有邮政部门印章，也没有收件人签名，并且投递时间20时32分不符合常理。事实是：王建国停工留薪期（13个月）满后，自2018年1月11日后至今，王建国未办理任何请假手续而不到单位上班，也未向单位提出辞职申请，一直处于旷工状态。一审判决书认定双方劳动合同解除无事实依据，判决上诉人支付一次性伤残就业补助金错误。二、王建国住院期间超支费用，我厂不应重复向王建国支付停工留薪期工资和一次性伤残补助金。一审判决书第二项判决：我厂于判决生效后十日内支付一次性伤残补助金119654.33元、停工留薪期工资39000元。首先，我厂已经向王建国支付了一次性伤残补助金63798.12元，一审判决再次判决一次性伤残补助金错误。我厂认为一审判决可能是笔误，应当是一次性伤残就业补助金。其次，我厂对一审判决认定的工资标准及计算依据没有异议。再次，王建国住院期间，我厂先后向医院或者王建国支付费用267000元，王建国医疗费用经社保基金核准实际报销医疗费用155977.86元，王建国实际超支110000元，王建国应予返还，或者用于抵顶我厂应承担的王建国的其他损失。也就是说即使我厂与王建国劳动关系解除，我厂应向王建国支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，因王建国超支，我厂不应再支付。综上，请求撤销一审判决，查明事实，依法改判驳回王建国的仲裁请求。 王建国答辩称，1、关于多满复加工厂所支付的所有费用均用于王建国的治疗使用，在一审中我方已经出示花费的依据，该事实可以证明加工厂不存在所述的多支付的事实。2、关于王建国以邮寄方式与加工厂解除劳动关系的事实，有邮政快递记录详单，可以证实。 王建国上诉请求：1、维持原判第一、三、四项；2、变更多满复厂支付我一次性伤残补助金119654.33元、停工留薪期工资52000元。事实和理由：我在多满复厂处工作期间并非固定工资，每月四千元左右浮动，经鉴定我停工留薪期为13个月，柏乡县劳动人事争议调解仲裁委员会关于我停工留薪工资52000元的认定，事实清楚，数额正确。一审判决对停工留薪期工资数额认定有误，应依法改判。 柏乡县多满复肥料加工厂答辩称，一审我方已经提交了王建国的工资表，足以证实王建国的工作每月2000元，而非上诉人所述4000元。 柏乡县多满复肥料加工厂向一审法院起诉请求：1、请求判决不予确认原、被告之间劳动合同解除，原告不予承担一次性伤残就业补助金119654.33元；2、因被告治疗过程中已从原告处超支110000元，请求判决原告不予承担支付被告停工留薪期工资52000元；3、请求判决由被告承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：被告王建国于2014年3月进入原告多满复厂工作，双方于2015年12月1日依法建立劳动关系，并约定日工一天100元。自2016年5月至2016年12月被告受伤前，被告工资的领取情况为，2016年5月份工资3059元，但无该月的考勤表；6月2150元，考勤为21.5天；7月1450元，考勤为14.5天；9月1600元，考勤为16天；10月2500元；11月3000元，考勤为30天；12月1000元，考勤为10天。2016年12月11日，被告在原告工厂车间工作时，右手不慎被挤压颗粒粉碎机绞伤。受伤后到冀中能源邢台矿业集团总医院住院治疗，之后两次在河北医科大学第三医院住院。原告支付费用267199.5元，其中一部分直接打到医院账户，另外174567元是直接给被告方，被告将此款全部支付给医院。被告受伤后，经邢台市人力资源和社会保障局做出冀伤险认决字［20170524005］号工伤认定书认定为工伤。2018年2月1日经邢台市劳动能力鉴定委员会做出邢劳鉴2018年05240005号初次鉴定结论书鉴定为五级伤残。2018年11月30日经邢台市劳动能力鉴定委员会做出邢劳鉴2018年05240031号初次鉴定结论书，鉴定为：停工留薪期10个月，延长3个月，共计13个月。2018年10月30日柏乡县劳动人事争议调解仲裁委员会受理了王建国请求裁决多满复厂支付其住院期间营养费、护理费、住院伙食补助费、住宿费、交通费等共53400元及一次性伤残补助金72000元的案件。该委于2018年12月25日做出柏劳人仲案（非终）【2018】026号仲裁裁决书，仅对王建国的住院期间护理费13400元及一次性伤残补助金63798.12元，予以支持。且该裁决书已生效。2019年1月11日王建国以EMS特快专递形式向多满复厂邮寄了《王建国解除劳动合同通知书》，该厂于2019年1月14日签收。2019年2月22日柏乡县劳动人事争议调解仲裁委员会依法受理了王建国请求，1、确认王建国与多满复厂于2019年1月12日解除劳动关系；2、请求多满复厂支付停工留薪期王建国工资52000元；3、请求多满复厂向王建国支付一次性伤残就业补助金119658元、责令多满复厂在一定期限内为王建国申请一次性工伤医疗补助金的劳动争议案件。该委作出柏劳人仲案（非终）【2019】4号裁决书，原告收到该裁决书后，在法定期间内提起诉讼。 一审法院认为，被告系原告单位员工，双方依法建立劳动关系。关于原被告之间的劳动关系是否解除及应否支付一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。依被告提交的邮寄追踪单显示，被告于2019年1月11日向原告邮寄解除劳动合同申请，原告于2019年1月14日签收，且被告因工致五级伤残，根据《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。综上原被告之间的劳动关系已解除，原告应支付被告一次性伤残就业补助金。具体标准由《河北省工伤保险实施办法》的规定，五级伤残的为解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月工资，即65266元除以12个月乘以22个月为119654.33元。关于被告停工留薪期工资，根据规定职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在用人单位按月支付。被告的停工留薪期经邢台市劳动能力鉴定委员会鉴定为停工留薪期10个月，延长3个月，共计13个月，原被告对此没有异议。对于被告受工伤之前原工资工资福利待遇数额，根据被告领取工资数额及考勤情况可知其实际工资基本上为每天100元，结合柏劳人仲案（非终）【2018】026号仲裁裁决书查明的被告为日工一天100元，应认定被告的工资为每月3000元为宜，故被告的停工留薪期工资为3000×13=39000元。对原告主张在被告的治疗过程中已从原告处超支110000元，不应再支付停工留薪期工资的主张，本案中原告已支出的费用全部用于被告住院期间的费用，并未超支给被告，故原告的该主张，本案不予支持。经本院主持调解，双方不能达成一致意见。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，参照《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条之规定，判决：一、确认原告柏乡县多满复肥料加工厂与被告王建国之间的劳动关系已解除；二、原告柏乡县多满复肥料加工厂于判决生效十日内支付被告王建国一次性伤残补助金119654.33元、停工留薪期工资39000元；三、原告柏乡县多满复肥料加工厂与被告王建国到工伤保险经办机构为被告王建国办理一次性医疗补助金等手续，数额以经办机构核定为准；四、驳回原告柏乡县多满复肥料加工厂的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，对一审法院查明的事实，本院予以确认。 本院认为，关于多满复厂的上诉。争议焦点为多满复厂应否支付王建国一次性伤残就业补助金119654.33元、停工留薪期工资39000元。本案中，王建国受伤后认定为工伤，劳动能力鉴定为五级伤残。王建国于2019年1月11日向多满复厂邮寄解除劳动合同申请，本院庭审时向双方出示了EMS国内标准快递单，显示快递妥投、多满复厂于2019年1月14日签收，根据《中华人民共和国劳动合同法》三十七条第一款的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此认定双方于2019年2月14日之后双方解除了劳动关系。王建国因工致五级伤残，根据《工伤保险条例》三十七条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一审法院根据《河北省工伤保险实施办法》的规定，判决柏乡县多满复肥料加工厂于判决生效十日内支付被告王建国一次性伤残就业补助金119654.33元，并无不妥。关于王建国停工留薪期工资问题。王建国停工留薪期经邢台市劳动能力鉴定委员会鉴定为停工留薪期10个月，延长3个月，共计13个月。双方对此没有异议。一审法院根据王建国领取工资数额及考勤情况可知其实际工资基本上为每天100元，结合柏劳人仲案（非终）【2018】026号仲裁裁决书查明的王建国为日工一天100元，认定王建国的工资为每月3000元，王建国的停工留薪期工资为3000×13=39000元亦无不妥。关于多满复厂主张王建国超支费用的问题，该厂共向王建国支付费用267000元，王建国因工伤住院，王建国收到的费用全部用于医院的住院治疗费用，多满复厂主张王建国超支11万元的理由，不能成立。关于王建国的上诉，争议焦点为王建国停工留薪期工资应为多少。一审法院根据王建国领取工资数额及考勤情况可知其实际工资基本上为每天100元，结合柏劳人仲案（非终）【2018】026号仲裁裁决书查明的王建国为日工一天100元，认定王建国的工资为每月3000元，王建国的停工留薪期工资为3000×13=39000元并无不妥。王建国主张其月工资为4000元，停工留薪期工资为52000元的理由不能成立。 综上所述，柏乡县多满复肥料加工厂、王建国的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由柏乡县多满复肥料加工厂负担10元、王建国负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长 梁国彬 审 判 员 张庆格 审 判 员 张振防 二〇一九年十月二十一日 法官助理 王 雷 书 记 员 邱 岳 ——