安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖18民终1509号 上诉人（一审原告）：王卫华，女，1972年10月30日出生，汉族，住安徽省郎溪县。 委托诉讼代理人：管军，安徽宣郎律师事务所律师。 上诉人（一审被告）：安徽奥美塑胶有限公司，住所地安徽省宣城市郎溪县经济开发区。 法定代表人：蔡淦明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王明水，安徽宣一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴睿，安徽宣一律师事务所律师。 上诉人王卫华因与上诉人安徽奥美塑胶有限公司（以下简称奥美公司）劳动争议一案，均不服安徽省郎溪县人民法院（2019）皖1821民初1296号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 王卫华上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判奥美公司支付王卫华各项工伤待遇98402元；2.一、二审案件诉讼费由奥美公司承担。事实和理由：一审认为王卫华享受的各项工伤待遇中应扣除在交通事故中已经获赔的护理费、住院伙食费、误工费28270元，系适用法律错误。 奥美公司辩称：《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题指导意见》第二十条中规定，当事人获得人身损害赔偿后，有要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。因王卫华已经在交通事故中获赔护理费、住院伙食费、误工费，故一审将该三项费用扣除正确。请求二审驳回王卫华的上诉请求。 奥美公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回王卫华的一审诉讼请求；2.一、二审案件诉讼费由王卫华承担。事实和理由：奥美公司为王卫华参加了社会保险，按照社会保险法的相关规定，王卫华可以再要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇，而不能要求用人单位即奥美公司重复承担赔偿责任。 王卫华辩称：奥美公司的上诉理由不能成立。1.《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。2.根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条也有一次性伤残就业补助金由用人单位支付的规定；在第三十一条中也规定了停工留薪期护理费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。综上，请求二审驳回奥美公司的上诉请求。 王卫华向一审法院起诉请求：1.判决解除王卫华与奥美公司之间的劳动合同关系；2.判令奥美公司支付王卫华各项工伤待遇98601.46元，其中一次性伤残就业补助金53470元（10个月×5347元/月）、停工留薪期工资30139.86元（6个月×5023.31元/月）、护理费8555.20元（5347元/月×80%×2个月）、住院伙食补助费480元、交通费400元（一审诉讼过程中，王卫华变更诉讼请求，请求按宣城市2018年度在岗职工月平均工资标准5826元/月计算一次性伤残就业补助金、护理费，将一次性伤残就业补助金变更为58260元、护理费变更为9321.6元）；3.案件诉讼费由奥美公司承担。 一审法院认定事实：王卫华系奥美公司员工。2017年10月30日7时5分许，案外人张锦涛驾驶苏Ｆ×××××号小型普通客车，沿郎溪县经济开发区双塘路行驶至与伍伢山路交叉口路段处时，因观察疏忽，未停车瞭望，与王卫华驾驶的两轮电动自行车发生碰撞，造成王卫华受伤、两车发生受损的交通事故。此次事故经郎溪县交警部门认定，张锦涛负事故全部责任，王卫华不负事故责任。王卫华受伤后被送往宣城和平医院治疗，经诊断为：腰椎2、3、4横突骨折头部外伤，全身多处软组织挫伤。2017年11月23日，王卫华出院。2018年7月6日，王卫华经南京医科大学司法鉴定所鉴定护理期为60日。2018年4月13日，王卫华向郎溪县人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年5月23日，郎溪县人力资源和社会保障局认定王卫华为工伤。2019年1月16日，王卫华经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级。2019年3月12日，王卫华向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，并支付相关工伤补偿费用，即一次性伤残补助金45209.79元、一次性工伤医疗补助金32082元、一次性伤残就业补助金53470元、停工留薪期工资30139.86元、护理费8555.20元（5347元／月×80%×2个月）、住院伙食补助费720元、交通费400元。郎溪县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月22日作出（2019）郎劳人仲裁字第24号仲裁裁决，裁决：一、申请人王卫华与被申请人奥美公司依法解除劳动关系。二、被申请人自收到裁决书之日起十五日内一次性支付申请人各项工伤待遇合计63991.86元。三、被申请人自裁决书生效之日起十五日内为申请人办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金理赔手续，该两项补助金由申请人本人领取。四、驳回申请人的其他仲裁请求。王卫华于2019年4月28日收到上述裁决书。2019年5月9日，王卫华提起诉讼，请求判如所请。 另查明，王卫华在与案外人张锦涛道路交通事故责任纠纷一案中，王卫华已获赔医疗费8292.4元、护理费7972.80元（132.88元／天×60天）、住院伙食补助费720元（30元／天×24天）、营养费1800元（30元／天×60天）、误工费19818元（120天×165.15元／天）、交通费500元。 再查明，王卫华在奥美公司工作期间，奥美公司已为其办理了工伤保险。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，王卫华为劳动功能障碍程度九级，其停工留薪期为6个月。王卫华受伤前月平均工资约为5023.31元。宣城市2018年度在岗职工月平均工资为5826元。 一审法院审理认为，合法的劳动关系受法律保护，用人单位与劳动者均应当按照劳动合同法的规定，全面履行各自的义务。本案中，王卫华以奥美公司拒绝为其申请工伤认定并拒绝支付工伤保险待遇为由，提出解除双方之间的劳动关系，奥美公司对此亦无异议，依法应予支持。王卫华在本次交通事故中已认定为工伤，劳动功能障碍程度九级，根据《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，王卫华应当享受以下工伤待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，上述两项由工伤保险基金支付（已办结）；一次性伤残就业补助金58260元（5826元/月×10个月）；停工留薪期工资30139.86元（6个月×5023.31元/月）；住院伙食补助费480元；护理费，根据南京医科大学司法鉴定所司法鉴定意见书，王卫华的护理期限应为60日，其护理费实际应为9321.6元（5825元/月×80%×2个月）；交通费，考虑到王卫华因工伤认定、劳动能力鉴定，确需产生一定的交通费用，故交通费酌定为200元（不含交通事故中已赔付的交通费），上述费用共计98402元。鉴于王卫华已在交通事故中获赔护理费7972.8元、住院伙食补助费720元、误工费19818元，根据安徽省高级人民法院的相关规定，当事人获得侵权赔偿后，有要求工伤待遇时，工伤待遇与侵权赔偿性质相同或者相类似的项目，工伤待遇赔偿可以不再支付，故王卫华的工伤赔偿待遇应扣除王卫华已在交通事故中获赔的护理费、住院伙食补助费和误工费，王卫华工伤待遇货币支付部分实为70130元，根据法律规定，王卫华上述货币支付工伤待遇部分应由奥美公司予以支付。对王卫华诉请在工伤待遇中不应扣除其交通事故中已获赔付部分，被侵权人获得侵权赔偿后，又要求工伤待遇时，社会保险法及其最高人民法院的有关规定仅规定了被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇，并未规定用人单位仍应支付与侵权赔偿性质相同或者相类似的项目，对其诉请，因王卫华未能提供相关法律依据，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条规定，判决：一、解除王卫华与奥美公司之间劳动关系；二、奥美公司于判决生效之日起十日内一次性支付王卫华各项工伤待遇共计70130元；三、驳回王卫华其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由王卫华负担。 二审中，双方当事人均无新的证据提交。经对一审证据及一、二审当事人陈述内容的综合审查，本院对一审证据的采信及已查明事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：1.一审判决奥美公司支付王卫华的各项工伤待遇中，扣除了王卫华在交通事故中已经获赔的护理费、住院伙食费、误工费，是否系适用法律错误；2.一审判令奥美公司支付王卫华各项工伤保险待遇70130元是否系奥美公司重复承担赔偿责任。 关于争议焦点一，《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题指导意见》第二十条中规定，当事人获得人身损害赔偿后，有要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分。本案中，王卫华已经在机动车交通事故责任纠纷一案中获赔护理费、住院伙食费、误工费，故一审将该三项费用在本案的判决中予以扣除，并无不当。王卫华对此提出上诉，无法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点二，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条中规定，工伤职工发生的治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，按照国家规定由用人单位支付。另《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条中对由工伤保险基金支付工伤职工的相关费用、在第三十一条中对由用人单位支付工伤职工的相关费用均有明确规定。一审判令奥美公司支付王卫华的各项工伤保险待遇符合上述规定。奥美公司认为王卫华应当再要求社会保险经办机构支付其工伤保险待遇以及奥美公司在本案中属于重复承担赔偿责任，不仅无法律依据，也是对相关法律规定的错误理解，该上诉理由不能成立。 综上，王卫华、奥美公司的上诉请求，本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律及判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人王卫华负担10元，由安徽奥美塑胶有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 马 烈 审判员 王鸿梅 审判员 汪令璋 二〇一九年十一月八日 书记员 姚玉勤 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……