江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0582民初5983号原告：胡海侠，女，1982年6月24日出生，汉族。委托诉讼代理人：陈晓路，江苏诚鑫律师事务所律师。被告：大黄汽车配件（张家港）有限公司，住所地江苏省张家港经济开发区。法定代表人：李镇道，社长。委托诉讼代理人：张明星，该公司员工。委托诉讼代理人：陈振东，江苏联合—合力律师事务所律师。原告胡海侠与被告大黄汽车配件（张家港）有限公司（以下简称大黄公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日立案受理后，依法适用简易程序由审判员路骊珠独任审判公开开庭进行了审理。原告胡海侠的委托诉讼代理人陈晓路、被告大黄公司的委托诉讼代理人张明星、陈振东均到庭参加了诉讼。后本案转为普通程序并组成合议庭，又公开开庭进行了审理。原告胡海侠及其委托诉讼代理人陈晓路、被告大黄公司的委托诉讼代理人张明星、陈振东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡海侠向本院提出诉讼请求：1、支付产假及哺乳期间克扣工资45081.3元，并承担一倍赔偿金45081.3元。2、给付两倍经济补偿金154045.44元。事实与理由：原告于2006年10月8日受聘于被告单位，从事产品质量管理工作，2017年平均月工资6418.56元。2018年2月4日原告休产假，2018年7月2日上班，2019年元月14日，被告单方面解除与原告的劳动合同关系。原告在产假及哺乳期的11个月内，被告没有按照正常工资发放，少发工资45081.3元。原告认为，被告在原告哺乳期内降低劳动收入，并将原告辞退，违反劳动法规的相关规定，属于违法解除劳动关系，应当承担相应法律责任。被告大黄公司辩称，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2019年1月22日，胡海侠至张家港市申诉，要求大黄公司支付2018年2月至12月期间的工资差额46386.45元、2019年1月工资6744元、违法解除劳动合同的赔偿金161856元、未足额支付劳动报酬的赔偿金46386.45元。2019年4月17日，仲裁委作出张劳人仲案字(2019)第259号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，大黄公司一次性支付胡海侠2018年2月至2018年12月期间的工资差额9958.62元。二、对胡海侠的其他仲裁请求，不予支持。嗣后，胡海侠不服该裁决来院起诉。因双方意见不一，本案调解未成。另查明：胡海侠于2006年10月8日进入大黄公司工作，岗位为品质部代理。2018年2月8日胡海侠顺产生育一女（系第一胎）。2018年2月5日至2018年6月27日，胡海侠休产假。2019年1月2日至4日、7日至8日，胡海侠休年休假。此后，胡海侠未再回大黄公司工作。2019年1月14日，大黄公司向胡海侠邮寄了《自动离职通知》，载明胡海侠2018年11月19日至2018年11月28日未至公司上班，无故旷工；2019年1月9日至2019年1月11日连续旷工3天，大黄公司将按《就业规则》第128条的相关规定对胡海侠作自动离职处理，停发工资、停缴社会保险及公积金。2019年1月16日，胡海侠签收了该邮件。2019年3月26日，大黄公司向张家港市总工会邮寄了《解除劳动合同通知工会函》，载明大黄公司于2019年1月14日解除了与胡海侠的劳动合同，解除事由为申请人旷工。该邮件于2019年3月27日妥投。再查明，2015年10月13日，大黄公司召开职工大会讨论通过了《就业规则》，胡海侠在《就业规则》表决通过确认书上进行了签名。2015年11月13日，胡海侠签收了《就业规则》。《就业规则》第二十条第(一)项规定，职工严重违反包含本规则在内的公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。第一百二十八条规定，职工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者视为第二十条第(一)项规定的情形，公司可以解除劳动合同。审理中，大黄公司表示在仲裁之后，大黄公司已支付给胡海侠仲裁裁决的9958.62元。胡海侠予以认可。上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实。双方对于在本案所涉仲裁裁决之后，大黄公司已支付给胡海侠仲裁裁决的金额9958.62元并无异议，本院予以确认。一、大黄公司有无足额支付胡海侠的产假工资及哺乳期工资审理中，胡海侠表示根据大黄公司的工资明细，2017年其的平均工资为6418.56元，但2018年原告产假及哺乳期内的平均工资仅有2320.26元，要求大黄公司补足差额，其的第一项诉讼请求45081.3元就是产假及哺乳期期间的工资差额。对于哺乳期工资，胡海侠表示女职工在哺乳期之内没有上班都是有书面的请假，如果公司认为职工有违反劳动纪律，可以依据法定的程序对劳动者进行处罚，但是未经过法定程序就不得随意少发工资或者解除合同。对于产假工资，大黄公司认可在胡海侠产假期间仅按照社保的产假津贴发放了胡海侠的劳动报酬，没有按原工资标准发放。在仲裁阶段，大黄公司提交了胡海侠请假的请假单14张（包含产假的请假单及其余13张因家中有事请假的请假单，显示产假后，胡海侠分别于2018年7月5日至7月27日、7月30日至8月1日、8月6日至8月10日、9月13日、10月8日至10月12日、10月15日至10月16日、10月25日、11月6日、11月7日、12月7日、12月10日、12月19日、12月24日休事假）以及2018年2月至2019年1月期间的考勤簿（显示2018年11月19日至24日胡海侠均事假，25日及26日系双休放假，27日及28日又为事假）。胡海侠质证后无异议。对于2018年11月19日至28日请假事宜，胡海侠在仲裁庭审中提交了其与同事金星华等人的微信聊天记录（显示2018年11月19日早上7：29分，其向金星华表示其购买的房子要办过户手续，先请三天假，金星华回复知道了，11月22日晚，其又告诉金星华，因其婆婆感冒，不能带小孩所以还要再请两天假，下周一去上班），并表示其不是无故旷工，是让同事代请的事假。大黄公司质证后不予认可，并表示上述请假并没有获得允许。关于2019年1月9日至1月11日的请假，胡海侠表示其是让同事陈双军代请的，并出示了同事陈双军通过微信发给其的陈双军代写后交给品质部长金星华的请假申请表（载明请假时间为2019年1月9日至1月11日，事由为家中有事），大黄公司质证后不予认可，并表示该申请表上未有主管签字，并不代表公司同意。审理中，本院通知陈双军出庭作证。陈双军到庭陈述：我现仍是大黄公司的员工，胡海侠是我以前的同事，2019年1月9日，我帮胡海侠请过假，当时胡海侠电话我称1月9日她无法来上班，让我代写一下事假条，写好假条后我通过微信拍照发给了胡海侠看，让她确认之后我给了当时的领导金星华，我和胡海侠是一个岗位的，领导是同一人，我帮她交了后金星华就收下了，我认为就可以了，我们之前也有同事不在但要请假就是这样操作的，我进单位已有八、九年了。请假只要拿了假条过去领导收下了就算默认批准了，一般不需要获得领导批准之后才可以休假。如果事情比较紧急当时没有办理书面的请假手续，请假单也可以事后补的。胡海侠质证后对证人证言无异议，大黄公司则表示根据公司的就业规则，请假必须要领导签字才有效。仲裁庭审中，大黄公司提交了公司负责人张明星与胡海侠的微信聊天记录，双方在2018年11月28日前就离职问题进行了协商，但一直未能达成一致意见，其中2018年11月28日15时50分许，胡海侠告诉张明星“什么资料？我明天去公司，你明天直接给我吧”，16时许，张明星问“上班吗？”，胡海侠回答“嗯，本来今天要去的”，张明星又问“那你之前为什么不请假啊，这么长时间了”，胡海侠答“请假了啊”，张明星表示“没人签字，那就没人同意”，胡海侠答“金星华请的”。此外，胡海侠提交了其发放工资的银行流水，大黄公司质证后无异议。大黄公司提交了胡海侠2017年2月至2019年1月期间的工资明细汇总表（但与胡海侠的银行流水并不相符：比如工资明细中显示7月的工资为5767.65元及福利140元，胡海侠于2017年8月15日发放到工资5767.65元及工资140元，但工资明细显示8月工资5202.18元及福利540元，而9月15日发放8月劳动报酬时，胡海侠发放到工资5202.18元及工资140元；2017年12月29日，胡海侠除12月15日发放到的工资7272.96元另外还发放到工资1862元，但在工资明细上未有显示；2018年12月14日，胡海侠银行卡显示其发到11月的工资1863.66元，但工资明细显示该月胡海侠的工资1684.08元等；工资明细中显示2017年2月至2017年12月期间，胡海侠的工资组成为基本工资、工龄工资、生产/管理手当、职责手当、满勤手当、证书手当、加班工资、福利。2018年1月起，大黄公司取消了胡海侠工资中的职责手当）。胡海侠质证后对于工资构成不予认可。对于职责手当取消的原因，大黄公司表示因公司上年度亏损，所以自2018年1月起公司对工资进行改革，取消了职责手当，并按比例提高了基本工资，进行了公示，职工也没有提出异议。但没有证据证明取消职责手当取得了胡海侠的同意。本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第二十九条的规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。原告于2018年2月5至6月27日休产假，被告应按原工资标准向原告支付产假工资，不足部分应予补足。对于被告出具的工资明细表中载明的工资构成，原告不予认可，被告也未能提供证据证明该工资明细的真实性，且该工资明细中实发的金额也与原告银行流水有矛盾，被告表示因公司经营亏损，降低了劳动者的工资标准也未提供证据证明曾与劳动者协商或征得劳动者的同意，故本院对于被告提供的工资明细不予采信，本院按原告银行流水载明的金额计算原告产假前的工资水平，经计算，原告现认可的生育前的月平均工资6418.56元在合理范围之内，本院予以采信，结合原告产假休息情况以及被告已向其发放的产假工资金额，被告应向原告支付产假工资差额16324.79元。对于原告哺乳期的工资，如前所述，劳动者哺乳期内的哺乳时间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，但原告在哺乳期间所请的事假，应按规定计发工资报酬。原告对于被告提供的考勤簿无异议，本院予以认可，故对于原告产假结束后所请事假休息的情况以该考勤簿记载为准。对于双方有争议的2018年11月19日至11月28日、2019年1月9日至1月11日期间原告休息有无请假，原告认为其请了事假，并提交了与被告处工作人员的聊天记录，但被告认为其未办理请假手续应算作旷工，对于2018年11月19日至11月28日的请假情况，被告在自己的考勤簿中记录了原告系事假未上班，虽然原告在仲裁阶段提交的与同事的聊天记录系手机截图，但与考勤簿记录相吻合，本院采信原告的主张，对于2019年1月9日至1月11日的请假情况，原告陈述其按公司惯例让同事陈双军代为请假，被告的员工陈双军到庭陈述该期间由其代原告办理的请假手续，部门领导也收下了请假单，根据公司以往的惯例，公司默认同意员工请假，已履行了必要的请假手续，故本院也采信原告的主张。结合原告生育前的工资水平以及原告哺乳期出勤的情况，经计算，被告还应向原告补足哺乳期工资差额14877.03元。综上，被告应补足原告产假及哺乳期工资差额合计31201.82元。二、一倍赔偿金原告要求被告支付产假工资及哺乳期工资差额的一倍赔偿金45081.3元，理由是根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定，要求被告进行赔偿，其曾向劳动行政部门举报被告未足额支付工资，但劳动行政部门称案件已进入仲裁程序，故没有处理。未提供证据。被告对该诉请不予认可。本院认为，原告未有证据证明存在劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而逾期不支付的情形，故原告要求被告加付赔偿金的仲裁请求，本院不予支持。三、解除劳动合同赔偿金本院认为，即使原告未按公司规定的程序和条件请假，但根据被告自己制作的考勤簿，2018年11月19日至11月28日期间，被告认可原告休事假，而2019年1月9日至1月11日期间，原告也委托同事陈双军按公司惯例代为请事假，可以看出被告之前长期纵容了不按规定请假的行为，存在管理漏洞，以此为由开除员工有失公平。故被告2019年1月14日以原告旷工为由解除与原告的劳动合同违法，应向原告支付赔偿金。结合原告解除劳动合同前的工资水平及工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金160464元，现原告要求被告支付154045.44元，在合理范围之内，本院予以准许，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金154045.44元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大黄汽车配件（张家港）有限公司应支付原告胡海侠工资差额31201.82元、违法解除劳动合同赔偿金154045.44元，合计185247.26元，扣除被告大黄汽车配件（张家港）有限公司已支付的9958.62元，被告大黄汽车配件（张家港）有限公司还应支付胡海侠175288.64元。限于本判决生效后十日内履行。二、驳回原告胡海侠的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审 判 长  路骊珠人民陪审员  周庆龙人民陪审员  张 楠二〇一九年十一月一日书 记 员  王 婷