苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初11957号 原告：黄斌。 被告：苏州润鑫包装科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇八坼南郊205省道西侧。 法定代表人：许兴林,总经理。 委托诉讼代理人：宁战宏，江苏震宇震律师事务所律师。 本院于2019年8月28日立案受理了原告黄斌与被告苏州润鑫包装科技有限公司（以下简称润鑫公司）劳动合同纠纷一案，由审判员王惠依法适用简易程序于2019年9月25日公开开庭进行了审理，原告黄斌、被告润鑫公司的委托诉讼代理人宁战宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄斌向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付一月私扣工资3700元，经济补偿金61875元；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2014年11月17日，原告至被告处工作。2019年2月25日发放1月份工资时，被告私扣原告工资3700元，原告询问后，被告知不满就辞职。2019年3月10日，被告直接将原告踢出工作群，并强制搬离单位宿舍。原告多次至单位都被拦在门外，2019年4月22日，原告为进入被告处弄清原委，报警处理，但仍未得到答复。为维护自身合法权益，原告提起本案诉讼。 被告润鑫公司辩称：1、原告黄斌是自行离职，2019年4月23日，被告润鑫公司向原告发通知书，要求原告在接到通知以后及时来单位上班，到期不上班的就视为自动离职，原告也收到了这个通知书，但是一直没来上班，属于自行离职。2、被告润鑫公司不存在克扣原告工资的行为，当时春节期间，原告黄斌有请假行为，工资条已经说明了这个情况，所以这是正常情况下克扣工资。3、关于经济补偿金，原告黄斌是自行离职的，要求驳回原告该项诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年11月17日，黄斌进入润鑫公司工作，职务为厂长，双方签订劳动合同，润鑫公司为黄斌缴纳社保，工资通过银行转账形式发放。2019年3月10日，黄斌及其妻子从润鑫公司厂区搬出，当天是其最后一天上班。2019年4月22日，黄斌到润鑫公司，双方发生争议，均报警。 2019年4月23日，润鑫公司向黄斌的户籍地湖北省孝昌县邮寄了通知书，主要内容：你自2019年3月10日起在未向单位办理任何请假手续的情况下长期无故不来上班，现我公司以书面形式通知你在收到通知书后三天内及时来单位上班，如再不来上班的，你的行为视为自动离职。根据物流信息，该快递送达时间为2019年4月25日，代收点名称快递超市，代收点地址陡山乡陡山平安路国道口。 2019年4月28日，润鑫公司向黄斌的户籍地湖北省孝昌县邮寄了通知书，主要内容：你自2019年3月10日起在未向单位办理任何请假手续的情况下长期无故不来上班，我公司在2019年4月23日已经以书面形式通知你在收到通知书后三天内及时来单位上班，如再不来上班的，你的行为视为自动离职；经查，单位要求你上班的通知书你已在2019年4月25日签收，但你在收到通知书后仍不来上班，也未向公司提出任何理由，你的行为已表明自2019年4月26日起与单位自动解除劳动关系，故单位特发此通知书，如你对此有异议的，请在接到本通知后三天内以书面形式提交公司。根据物流信息，该快递送达时间为2019年5月1日，代收点名称快递超市，代收点地址陡山乡陡山平安路国道口。 2019年6月28日，黄斌向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除黄斌与润鑫公司的劳动关系，润鑫公司支付一月私扣工资3700元，经济补偿金61875元，加班工资46516元。2019年8月5日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字【2019】第1378号仲裁裁决书，裁决黄斌与润鑫公司的劳动关系于2019年6月28日解除，对黄斌的其他仲裁请求不予支持。黄斌不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 审理中，艾军陈述：我是黄斌的表弟，我与苏州紫微星环保科技有限公司（以下简称紫微星公司）、润鑫公司没有任何关系，既不是员工，也没有任何经济往来，这张银行卡是黄斌叫我办理的，给他用，卡上每月发的钱都是发给黄斌的，这些钱与我无关。孙小玲陈述：我是黄斌的妻子，我和润鑫公司没有任何关系，既不是员工，也没有任何经济往来，我不上班，在家带孩子，之前和黄斌住在润鑫公司里，这张银行卡上发的钱是公司发给黄斌的工资，与我无关。 黄斌主张：2019年2月25日发1月份工资时，发现润鑫公司克扣工资，过年的时候黄斌提前6天回老家，与公司规定的春节放假时间相比，多休息了6天，润鑫公司就扣了3700元工资，这种情况以往是不扣工资的，因为黄斌周六周日在加班，这是调休，2月份应发工资13750元，实际上润鑫公司于2019年2月26日向艾军的卡转账了800元，少发了3200元；因克扣工资问题，黄斌询问老板许兴林的意思，许兴林叫黄斌辞职，黄斌没有同意，当时润鑫公司招收了新人来代替黄斌，要黄斌退出工作群，最后3月10日从公司厂里搬出；4月22日之前，黄斌去了润鑫公司好几次，都不让进去，3月25日，润鑫公司没有发工资，黄斌就去找公司，并应润鑫公司的要求交出了门禁卡，但被告润鑫公司一直没有发工资；4月22日，黄斌强迫进入润鑫公司，后双方发生不愉快并报警；黄斌没有收到第一份通知书，第二份通知书是其母亲收取的，黄斌在6月份回老家的时看到的；润鑫公司发给黄斌的工资有三部分，第一部分，润鑫公司每月向黄斌的账户转账支付的部分，第二部分，润鑫公司向黄斌的妻子孙小玲的账户转账支付的部分，第三部分，紫微星公司每月向黄斌的亲属艾军的账户上转账的部分。 润鑫公司主张：黄斌于2019年3月8日因为加班工资问题，提出不想干了，润鑫公司找黄斌谈，进行挽留，黄斌不同意，润鑫公司就要求交接一下事务，当时要求黄斌自己写辞职报告，黄斌不同意；2019年3月10日离开公司前，黄斌将电话号码、监控密码等写在一张纸上交给公司的，并非是黄斌被迫交出；2019年4月22日，黄斌到润鑫公司处，双方发生纠纷后报警，主要原因是黄斌要求润鑫公司配合盖章以便领取失业金，而润鑫公司认为是黄斌自行离职，不属于可领取失业金的范围，故不同意盖章。 另查明：1、黄斌帐户收到润鑫公司以下款项：2018年1月11日，2298元，2018年1月25日，4716.67元，2018年2月26日，4716.67元，2018年3月5日，2831元，2018年3月26日，4446.04元，2018年4月25日，4716.67元，2018年5月25日，3689.83元，2018年6月26日，4679.23元，2018年7月26日，4679.23元，2018年8月27日，4679.23元，2018年9月25日，4679.23元，2579元，2018年10月26日，4715.7元，2018年11月26日，4715.7元，2018年12月26日，4715.7元，2019年1月7日，4691元，2019年1月25日，4715.7元，2019年2月26日，4715.7元，2019年4月17日，4715.7元、6870元。黄斌帐户收到紫微星公司以下款项：2018年1月9日，59159.2元，2018年2月11日，45670元，2018年5月25日，28263元，2018年8月3日，35896元，2018年9月25日，15534元，2018年10月9日，25000元，2019年1月7日，21877元，2019年4月17日，12452元。 2、2018年1月至2019年4月，润鑫公司每月向孙小玲的帐户转账4200元左右，近期几笔分别：2018年12月26日，2019年1月25日，2019年2月26日，2019年4月17日，均转账4250元。 3、2018年1月至2019年4月，紫微星公司每月向艾军的账户转账4000元左右，近期几笔：2018年12月26日，4000元，2019年1月25日，4000元，2019年2月26日，800元，2019年4月17日，4500元，2019年4月28日，1385元。 再查明：润鑫公司于2014年11月17日登记成立，股东为陆爱华、许兴林，法定代表人为许兴林，经营范围为塑料袋、纸质包装袋研发、生产、销售；塑料薄膜、塑料制品、纸制品、五金制品销售。紫微星公司于2017年1月24日登记成立，法定代表人为许兴林，股东为许兴林、黄斌、庞卯英，注册地址为吴江区松陵镇八坼南郊205省道西侧，经营范围为环保设备研发、生产、加工、销售；承接环保工程。 以上事实，由原告黄斌提供的仲裁裁决书、银行流水，被告润鑫公司提供的通知书、邮寄凭证，双方当庭陈述等证据予以证实。 本院认为，第一，关于原告黄斌的工资。原告黄斌主张其月工资为13750元，被告润鑫公司分三部分发放，第一部分，润鑫公司每月向黄斌的账户转账支付的部分，第二部分，润鑫公司每月向黄斌的妻子孙小玲的账户转账支付的部分，第三部分，紫微星公司每月向黄斌的亲属艾军的账户转账支付的部分。被告润鑫公司主张原告黄斌的工资为每月5000元不到一点，认为润鑫公司转账给孙小玲的款项，紫微星公司转账给艾军的款项，与本案无关，是他们经济及生活需要向公司借款；被告润鑫公司没有克扣原告黄斌的工资，1月份的工资是2月26日发放的。本院认为，润鑫公司每月向孙小玲转账款项，紫微星公司每月向艾军转账的款项符合了发放工资的一般特征，被告润鑫公司无法合理解释上述款项的性质，被告润鑫公司对是否克扣原告的工资做了两次不同的陈述，第一次陈述是扣除了春节前早回家的6天工资，第二次陈述未扣工资，上述陈述自相矛盾。综上，原告黄斌的主张具有高度盖然性，本院认定，被告润鑫公司向孙小玲，紫微星公司向艾军转账的款项属于原告黄斌的工资，故2018年11月、12月原告的工资为12965.7元（4715.7元+4250元+4000元），2019年1月原告收到的工资为9765.7元（4715.7元+4250元+800元），实际上，原告黄斌为提前回老家请假了6天，故2019年1月的应发工资为10456.2元〔12965.7/31*（31-6）〕，被告润鑫公司尚应支付原告690.5元（10456.2元-9765.7元）。 第二，关于经济补偿金。原告黄斌主张是被告润鑫公司让其辞职，原告没有同意，被告招了新人接替原告工作，要原告退出工作群，最后与被告公司说好了3月10日从公司搬走的。被告润鑫公司主张是原告黄斌自行离职，但未提供充分证据加以证明。综上，本院认定，原告黄斌与被告润鑫公司于2019年3月10日协商一致解除劳动关系，根据原告黄斌的工资标准及工作年限，被告润鑫公司应支付原告经济补偿金56675.25元（12594.5*4.5）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，判决如下： 一、被告苏州润鑫包装科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄斌工资690.5元、经济补偿金56675.25元。 二、驳回原告黄斌其他诉讼请求。 支付义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告黄斌负担2元，由被告苏州润鑫包装科技有限公司负担3元，被告负担之数于本判决生效之日起十日内直接支付原告，原告预交的诉讼费用，本院不再退还。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审判员 王 惠 二〇一九年十一月二十二日 书记员 马文秋 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。