湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0102民初9769号原告：陈艳，女，1975年12月10日出生，汉族，住湖北省竹山县。被告：武汉美丽摩商贸有限公司，住所地湖北省武汉市武汉经济技术开发区枫树新路8号A座4层D区。法定代表人：郑华兰，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴芬，女，该公司员工。委托诉讼代理人：陈珊珊，女，该公司员工。原告陈艳诉被告武汉美丽摩商贸有限公司（以下简称美丽摩公司）劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，被告美丽摩公司在提交答辩状期间对管辖权提出异议，本院审查后依法裁定驳回了美丽摩公司的管辖权异议。前述裁定生效后，本院依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告陈艳，被告美丽摩公司的委托诉讼代理人陈珊珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈艳向本院提出诉讼请求，要求判令：1、被告支付因拖欠工资造成的经济补偿金665元；2、被告支付因未及时交还劳动合同造成的原告损失1000元；3、被告因违反《最低工资规定》向原告支付经济赔偿金1685元；4、被告补交2019年2月份、2019年3月份的社会保险；5、被告遵守裁决书有关支付2019年3月份工资差额573.22元、休息日加班费1068.15元、解除劳动关系经济补偿金1161.61元；6、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：1、被告发放原告2019年2月工资低于最低工资标准，3月工资未及时足额支付，被告应根据《工资支付暂行规定》支付该两个月拖欠工资金额2660元的25%约665元作为经济补偿金；2、被告发放原告2019年2月工资低于最低工资标准，直到行政部门递送文书后才予补发，应根据《最低工资规定》第十三条规定支付所欠金额1至5倍作为赔偿金；3、原告一直听说的工资1800元底薪加2%至4%提成，但原告2019年2月20日签署的劳动合同被店长拿走，直到4月3日才归还给原告，导致原告在职期间对工资内容有严重误解，遭受了个人收入损失，因为同期同岗相邻店内招聘薪资待遇为2700元至2800元加提成，故原告根据《劳动合同法》第八十一条规定请求1000元的薪资赔偿。岸劳人仲裁字[2019]第592号仲裁裁决书裁决被告向原告支付3月份工资差额573.22元、休息日加班费1068.15元、解除劳动关系经济补偿金1161.61元，原告要求被告按此履行。被告美丽摩公司答辩称：原告诉请没有事实及法律依据，原告2019年2月20日入职被告处，2月份实际出勤9天，应发工资387.27元，被告已于3月28日发放，后来经过审核，发现该月工资低于最低工资标准，就于5月13日补发2月份工资差额336.87元。被告于4月1日时发现原告没有按时到岗，便于4月2日向原告发送了限期返岗通知书，要求原告4月3日按时到岗，但是原告仍无故拒绝到岗，连续旷工3日，因此被告按照公司休假管理制度，按照原告自动离职处理，并于2019年4月4日向原告送达解除劳动合同通知函，并告知原告4月9日之前需到被告处办理离职交接手续，否则将暂缓原告工资发放，但原告仍未到公司办理离职交接。被告按照公司规定暂缓发放了原告3月工资2323.22元，其中5月13日发放了3月工资1750元，其余工资予以暂缓发放。综上，被告不存在拖欠原告工资的事实，原告主张拖欠工资及经济补偿金没有事实依据，请求予以驳回。岸劳人仲裁字[2019]第592号仲裁裁决书裁决被告向原告支付3月份工资差额573.22元、休息日加班费1068.15元、解除劳动关系经济补偿金1161.61元，被告有异议，但未申请撤销仲裁裁决。经审理查明，原告2019年2月20日正式入职被告处，由被告安排在武汉猫人制衣有限公司东立国际分公司（以下简称猫人东立国际分公司）处任导购。原、被告双方签订了书面劳动合同，合同期限为2019年2月20日至2022年3月31日，试用期3个月。被告于2019年3月底向原告支付了2月份工资387.27元。原告在被告处工作至2019年3月31日止。2019年4月，原告向劳动行政部门投诉猫人东立国际分公司克扣其2月份工资400余元（低于武汉市最低基本工资标准）、未向原告提供劳动合同、未支付2月份提成、拖欠其3月份工资3500元。经劳动行政部门下达调查询问通知书后，被告于2019年5月13日补发原告2019年2月工资336.87元、3月工资1750元。原告于2019年5月13日撤销其投诉，并于同日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以猫人东立国际分公司和被告为被申请人，请求裁决：1、两公司确认原告在2019年2月16日至2019年3月31日在猫人东立国际分公司内工作，当时未提供给原告签订的劳动合同，4月3日才提供有被告签章的劳动合同；2、两公司说明彼此关系及原告的工作性质，并提供考勤及工资明细、确定工资发放责任人或主体；3、被告支付因未交还劳动合同给原告造成的损失3000元；4、按同工同酬原则支付与同期入职员工同等的底薪及提成；5、被告支付2月份克扣工资及拖欠3月工资及加班费4000元，支付拖欠工资总额50%作为经济补偿；6、被告向原告支付2月份拖欠工资5倍作为赔偿；7、被告支付3月份拖欠工资的50%-100%的赔偿金；8、被告支付一个月经济补偿金3500元及50%额外经济补偿；9、被告补缴2019年2月至4月的社会保险；10、两公司支付精神损伤抚慰金1000元及书面道歉。2019年7月8日，武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字[2019]第592号仲裁裁决书（终局裁决），裁决被告向原告支付3月份工资差额573.22元、休息日加班费1068.15元、解除劳动关系经济补偿金1161.61元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令先期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；……。”该法施行后，《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》针对相关情形作出的规定与该法不一致的内容不再适用。本案中，被告在原告投诉后已经向原告补发了2019年2月、3月份工资未足额发放的部分，补发后原告2019年2月份的工资也已不低于当地最低工资标准。被告并无在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的情形，无需再向原告支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金。故对原告关于被告支付因拖欠工资造成的经济补偿金665元及因违反《最低工资规定》向原告支付经济赔偿金1685元的诉请，本院不予支持。原告关于被告支付迟延交付劳动合同造成的损失1000元的诉请，因原告未举证证明其实际遭受的损失，本院对该诉请不予支持。原告关于被告为其补缴社会保险的诉请不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。原告关于被告向其支付2019年3月份工资差额573.22元、休息日加班费1068.15元、解除劳动关系经济补偿金1161.61元的诉请，因岸劳人仲裁字[2019]第592号仲裁裁决书（终局裁决）已作出如是裁决而被告未申请撤销仲裁裁决，视为被告认可前述裁决项目，故本院对原告的该项诉请予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉美丽摩商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈艳支付2019年3月份工资差额573.22元、休息日加班费1068.15元、解除劳动关系经济补偿金1161.61元；二、驳回原告陈艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，应减半收取5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇一九年十一月十四日书记员 鲁金顺