广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初27906号原告：董秀影，女，1984年12月11日出生，汉族，身份证住址广州市白云区。委托诉讼代理人：余义海，广东博浩律师事务律师。被告：广东叁六网络科技有限公司，住所地广州市越秀区东风中路515号2801房。法定代表人：刘海宾。委托诉讼代理人：郑诗琪，广东叁六网络科技有限公司公司员工。原告董秀影诉被告广东叁六网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董秀影及其委托诉讼代理人余义海，被告广东叁六网络科技有限公司的委托诉讼代理人郑诗琪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董秀影诉称：仲裁裁决认定事实和使用法律错误，现请求法院判令：1.被告支付原告经济补偿金42600元；2.本案诉讼费由被告承担。被告广东叁六网络科技有限公司辩称：原告主动申请离职，我司不应向其支付补偿金。理由如下：1.若被告要求原告离职，原告完全有理由拒签解除劳动合同证明回执，并拒办离职手续。从原告工作的时间结点为2019年3月8日17点25分，可知原告早就向公司提出离职，而公司要求其上班到3月8日，并办理完离职手续。因此原告签收解除劳动合同证明回执为自愿行为，并非受他人逼迫；2.原告离职行为并非其在仲裁书中描述的被劝退。原告工作时间结点为2019年3月8日17点25分，也就是说直到下班前一刻还在工作，在这么极短的时间内不可能劝退一个公司的财务人员，这与常理不符。而且若是劝退离职，作为一个成年人应当知道解除劳动合同证明的意思，若非其真实意思表示，其也不可能在签收回执上签字。3.原告在仲裁期间称款项是公司随意打给他的，但是事实证明上是由原告本人操作转账的。故我司不应该向原告支付经济补偿金。经审理查明：申请人董秀影于2019年3月14日申请劳动争议仲裁，其仲裁请求为要求被申请人广东叁六网络科技有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金42600元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出穗越劳人仲案（2019）320号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人董秀影的仲裁请求。该仲裁裁决认定事实如下：申请人董秀影于2009年10月7日入职深圳市时代赢客网络有限公司广州分公司，该司向工商局申请注销。申请人董秀影的劳动关系转入被申请人广东叁六网络科技有限公司。申请人董秀影在职期间任职财务出纳，双方有签订书面劳动合同，并签订协议书。协议书中被申请人广东叁六网络科技有限公司承诺承继申请人董秀影在2009年10月7日起在深圳市时代赢客网络有限公司广州分公司任职期间的工龄。被申请人广东叁六网络科技有限公司每月15日以银行转账方式发放申请人董秀影上月工资。申请人董秀影最后工作日为2019年3月8日。以上事实由仲裁裁决书予以认定，双方当事人对此均无异议，本院对此予以确认。原告也提供了其工资转账流水信息，被告对该转账予以认可。另查明：原、被告双方所达成的《协议书》中约定：一、甲乙双方确认，乙方于2009年10月7日入职深圳市时代赢客网络有限公司广州分公司担任出纳职位；二、甲方确认，甲方因生产经营等各种原因，向工商局申请注销了深圳市时代赢客网络有限公司广州分公司，同时于2012年12月26日成立了现有公司即：广东叁六网络科技有限公司；三、甲方确认，甲方注销原有公司未对乙方做出任何经济补偿，并安排乙方继续在甲方担任财务专员职位，同时甲方承诺乙方的工龄从乙方入职深圳市时代赢客网络有限公司广州分公司的时间开始计算，即：今后乙方离职涉及经济补偿金等费用的，计算年限从2009年10月7日起开始计算。2019年3月8日双方达成了《解除劳动合同证明》，该证明记载内容有“董秀影于2009年10月7日在广东叁六网络科技有限公司，担任财务专员一职，于2019年3月8日因个人原因办理完离职手续，与公司解除（终止）劳动关系”。同日，原告董秀影在签收回执上签名并书写日期。之后原告就没在到被告处上班。以上事实由原告提供的协议书、解除劳动关系证明及被告提供的解除劳动关系证明和签收回执予以证明，双方对此均无异议，本院对此予以确认。原告陈述离职当天公司领导劝其离职，但原告认为其在公司已工作10年，公司应按照其7100元月工资标准计算其离职补偿金10+1月为78100元，后来财务经理武军梅通知原告称可先转一部分，让原告先签订离职协议之后再补差额。因此原告当天签了离职协议，并给了原告35500元且注明为工资，并要求签订因个人原因离职。因此原告主张其剩余经济补偿金为42600元。原告认为是双方协商解除劳动合同而并不是其自愿解除劳动合同，故应支付上述离职经济补偿金。原告对此提供了其和被告财务经理武军梅的聊天记录、离职审批表、其和郑诗琪之间的谈话录音拟证明双方系协商解除劳动合同；提供付款申请书、代发信息汇总、潘晓漫的解除劳动关系证明拟证明被告公司的财务流程且离职当天给付了原告和潘晓琪两人离职经济补偿金。经质证，被告对武军梅的聊天记录、离职审批表、谈话录音均不予认可，对付款申请书、代发信息汇总、潘晓漫的解除劳动关系证明予以认可。原告补充解释之前被告曾让员工转到国通公司计算工作年限而不用支付补偿金，但该公司在天河区而不愿意去，故只能离职。离职当天原告按照武军梅的授权对董秀影、潘晓漫分别通过公司账户转账35500元、12000元。对该35500元款项性质，被告代理人否认是工资且不清楚通过哪个账户转给原告，也对无法解释情况该款项的具体情况。另外，被告提供了原告于2018年1月至2019年2月的工资单，并计算原告离职前12个月平均工资为6850元。原告认可工资单的真实性，并主张其离职前12个月平均工资为6891.66元。本院认为：本案争议焦点为原告的具体离职原因和原告所诉离职补偿金差额42600元的合理合法性。关于第一个争议焦点，首先原、被告双方对原告所提供的工资转账流水信息予以认可，对原告的工资收入情况也意见一致。但对原告和潘晓漫离职当天所获得的标注为“工资”的35500元、12000元款项性质，双方的解释不一致。被告作为付款人应举证证明该款性质，但其却无法说明清楚，应对此承担举证不利后果。结合原告每月工资收入情况，故该款项不可能是原告3月份工资。故原告所主张的该款项为离职经济补偿金较为合理。其次，原告所提供的付款申请书记载了武军梅、董秀影和潘晓漫三人经手的财务流程。原告所提供的武军梅的聊天记录、离职审批表虽被告不予认可，但该记录中的“之前跟大家说过，国通是一个不错的安排，可是我也不知道都出于什么原因都不愿意去、你看国通差不多300多人，他们的财务也只三人”和原告陈述的国通公司情况较为一致具有一定的证明力。而原告所提供的离职审批表和其上述主张相一致也具有一定的证明力。因此原告所主张的双方协商解除劳动合同且被告已支付35500元经济补偿金较为符合常理，故原告所主张的双方协商解除劳动合同，本院对此予以认定。关于第二个争议焦点，基于双方协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资”之规定，结合原、被告双方对工作年限和离职十二个月平均工资的书面意见，本院能够认定原告离职前12个月平均工资为6933.33元（7100×8+6600×4=83200/12=6933.33元）、经济补偿金为65866.64元（6933.33×9.5）。扣除被告已支付的经济补偿金35500元，故剩余经济补偿金为30366.64元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日，被告广东叁六网络科技有限公司向原告董秀影支付离职经济补偿金差额30366.64元。二、驳回原告董秀影的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由被告广东叁六网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  毛 磊人民陪审员  陈小毅人民陪审员  刘 刚二〇一九年十一月七日书 记 员  高瑜曼法庭记录黄天福