广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0106民初25583号原告：武汉大隆天然气投资有限公司，住所地解放大道2159号航天星都汉口东部购物公园C2栋9层6室。法定代表人：李坤，董事长。委托诉讼代理人：黄冰婷，该司职员。被告：韩冬静，女，1978年8月16日出生，汉族，身份证住址广州市东山区。委托诉讼代理人：陈秀芬，广东纬韬律师事务所律师。原告武汉大隆天然气投资有限公司与被告韩冬静劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告武汉大隆天然气投资有限公司的委托诉讼代理人黄冰婷，被告韩冬静及其委托诉讼代理人陈秀芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉大隆天然气投资有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告之间的劳动合同终止期间为2017年4月24日；2、判决确认原告应支付被告劳动存续期间未支付的2016年10月1日至2017年4月24日期间的工资为72574.71元；3、判决原告不予承担解除劳动关系的经济补偿金40870.69元。案件事实双方的争议事项为第（三）至（五）项，对其他事项无争议。（一）仲裁情况：被告于2018年4月12日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出穗劳人仲案〔2018〕2153号仲裁裁决书，裁决：确认原告与被告于2011年8月4日至2018年4月6日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2018年4月6日解除，原告支付被告2016年10月1日至2018年4月6日期间的工资118412.5元、解除劳动关系经济补偿金40870.69元并驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼，被告未对上述裁决提起诉讼。（二）被告在职情况。被告于2011年8月4日入职原告处任办公室主任，每月固定工资8000元，每月以银行转账形式支付上月工资，被告工资支付至2016年9月30日。被告上班采用标准工作时间制，需要考勤，工作主要内容由郭志能管理，郭志能是广东大隆企业集团有限公司副董事长。（三）关于离职时间问题。原、被告双方对被告的离职时间存在争议。原告主张双方劳动合同关系终止期间为2017年4月24日，原告在2017年4月21日通过邮箱向被告通知其前往新办公地址办公并从2017年4月24日开始钉钉打卡考勤，但被告在收到邮件后一直未到指定的地点上班，数次未按约定打卡考勤、擅离职守、请假也未经过集团公司负责人同意、请假天数长达3个多月，并提供《邮件发送记录》拟证明其主张。被告确认邮件的真实性、合法性，但关联性不予确认，其明确告知原告5月份休年假20天，6、7月份全勤，8月份有正常工作。被告主张其于2018年4月9日向原告发出《解除劳动关系通知书》，并提供《解除劳动关系通知书》、《用章申请单》、《微信聊天记录》、《证明》、《EMS快递单及妥投证明》、《社保缴费历史明细表》、《仲裁庭审笔录》等证据以证明其主张。原告对除《社保缴费历史明细表》、《仲裁庭审笔录》外其他证据的真实性、合法性、关联性均不予确认。原告对《用章申请单》真实性、合法性、关联性不予确认，根据原告公司的惯例，用章申请需要李坤本人的签字，另外补充的用章申请郭总的签字只是大写的字母G，而被告提供2017年3月的用章申请单，其只有副总的意见签字，而没有李坤的签字，由被告向郭总的微信聊天记录可知此时公章掌握在韩冬静手上，对于3月16日盖的工作证明不予确认；原告认为《证明》与其司提供的邮件记录回复有矛盾，集团总部的人通过发邮件对其5、6、7月份的出勤情况进行确认，对方均回复请假以及没有打卡记录、考勤记录，无法证明被告都有按时上班；其司没有收到原告的解除劳动关系通知书，对其余证据亦有异议。被告有提交《李亚见证明》、《孙慧与黄宇以及韩冬静QQ聊天记录》等证据拟证明其本案相关主张。原告对上述证据有异议。法院认定及理由：原、被告双方确认存在合法有效的劳动关系，双方劳动权益均应受到法律保护与尊重。原告确认广东大隆企业集团有限公司（以下简称“大隆集团”）持有原告股权，是绝对控股公司。原告及原告驻广州办事处的人力资源管理制度是以集团公司的人力资源管理制度执行且接受集团的绝对管理、领导。原、被告双方对劳动仲裁委确认的被告入职时间均未提起诉讼，故本院确认被告于2011年8月4日入职原告处。关于离职时间问题。原告主张被告离职时间为2017年4月24日，被告主张离职时间为2018年4月6日。本案中，首先，原告虽主张被告于2017年5月、6月、7月、8月均存在缺勤的情况，原、被告劳动终止时间为2017年4月23日，但原告并未提交证据证明其在被告长时间缺勤的情况下曾向被告发出催促被告按时到岗的通知，反之，原告向本院提交的《广东大隆企业集团有限公司人力资源部员工与被告邮件往来记录》内容恰好证明了至2017年9月7日，被告仍接受原告的考勤、用工管理。其次，虽然被告在邮件中之前有表示6、7月和之前一样，但在2017年9月7日时被告再次明确了除了5月请假20天，其他至今都是全勤，未见原告对此明确提出异议反驳；再次，根据被告提供的《用章申请单》显示，2018年3月15日原告的郭总在申请单上签字并同意被告用章，虽原告对该《用章申请单》的真实性不予确认，但原告作为用工管理的单位，对公司内部印章有管理责任，其未提交足以反驳的证据，应承担举证不能的不利后果，故本院认为被告至2018年3月15日仍在职，同时相应出具于2018年3月16日的《证明》亦明确显示被告从2010年8月3日入职起至今仍然在职。另，根据被告向本院提交的《解除劳动关系通知书》及《妥投证明》原告于2018年4月6日收到被告的《解除劳动关系通知书》。综上所述，原告关于离职时间的主张依据不足，本院对原告的主张不予采信，依法采信被告的主张，确认原、被告双方的劳动关系于2018年4月6日解除，双方于2011年8月4日至2018年4月6日期间存在劳动关系。（四)关于工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张被告工资为税前8000元/月，但原告作为具有管理职能的用人单位，其应对被告的工资台账负举证责任，原告未提供任何证据证明被告准确的明细，故本院认定被告工资标准为8000元/月，工资最后支付至2016年9月30日。本院上文已认定，被告于2017年8月31日仍接受原告的用工管理，故原告应向被告支付2016年10月1日至2017年8月31日的工资，本院对原告的主张不予支持，原告应向被告支付2016年10月1日至2017年8月31日的工资82666.67元（因其中2017年5月被告请假20天，被告主张是年休假，但其在邮件中并未说明休的是年休假，故本院认定该请假是事假，故该月工资只应发放2666.67元，其余月份正常发放为8000元，以上合计82666.67元）。在2017年9月1日至2018年4月6日期间，双方未有证据证明被告有向原告提供劳动，根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系，故原告应向被告支付2017年9月1日至2018年4月6日期间工资10960.51元（计算公式：1895元/月×80%×7个月+1895元/月×80%÷21.75天×5天）。综上，原告应向被告支付2016年10月1日至2018年4月6日期间的工资93627.18元（82666.67元+10960.51元）。（五）关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告主张被告系拒不到岗工作，故其依法无需支付解除劳动关系的经济补偿金。被告对此有异议，主张其系依法提出解除，原告应支付解除劳动关系的经济补偿金。法院认定及理由：本院上文已经认定双方劳动关系的解除是被告向原告发出《解除劳动关系通知书》而解除，根据该通知书，被告以“原告未按劳动合同约定按时足额向其支付工资”为由向原告提出解除劳动关系，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款关于劳动者提出解除劳动合同的规定，故本院对原告的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，经核算劳动仲裁委计算的金额并未超过法定的数额，本院确认原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金40870.69元。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告武汉大隆天然气投资有限公司与被告韩冬静于2011年8月4日至2018年4月6日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2018年4月6日解除；二、原告武汉大隆天然气投资有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付被告韩冬静2016年10月1日至2018年4月6日期间的工资93627.18元；三、原告武汉大隆天然气投资有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付被告韩冬静解除劳动关系经济补偿金40870.69元；四、驳回原告武汉大隆天然气投资有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告武汉大隆天然气投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  余 洪人民陪审员  田常国人民陪审员  朱燊坤二〇一九年十一月十一日书 记 员  麦英杰