上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初10741号原告：陶文强，男，1994年6月2日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：聂运梅，上海辉和律师事务所律师。委托诉讼代理人：卓晴晴，上海辉和律师事务所律师。被告：上海美业电器有限公司，住所地上海市青浦工业园区。法定代表人：黄粤，总经理。委托诉讼代理人：苏利芹，女。原告陶文强与被告上海美业电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶文强的委托诉讼代理人卓晴晴、被告上海美业电器有限公司的委托诉讼代理人苏利芹到庭参加诉讼。本院根据原告陶文强的申请，于2019年8月9日委托司法鉴定科学研究院对被告提供的劳动合同是否一次性制作形成进行司法鉴定。后原告申请撤回该鉴定申请。本案现已审理终结。原告陶文强向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2018年10月31日至2019年2月13日期间拖欠的工资人民币10,953元(其中2018年10月31日的工资差额216元、2018年11月的工资差额200元、2018年12月的工资差额1,287元、2019年1月的工资6,250元、2月工资3,000元)；2、违法解除劳动合同的赔偿金6,250元。事实和理由：原告系被告处员工，于2018年10月31日进入被告处从事运营助理工作，每月工资6,250元，并签订了劳动合同，原告工作至2019年2月13日，被告通过手机钉钉系统通知原告试用期无法胜任工作，并以此为由解除劳动合同。为维护原告合法权利，故提起诉讼。被告上海美业电器有限公司辩称：对于原告的第一项诉请，被告愿意支付2019年1月工资2,907.54元，除了这笔工资之外，原告的工资已经结清。关于原告的第二项诉请，因原告的账目不清楚，被告要求与原告进行核实，原告就自行提出离职，故不同意支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：原告2018年10月31日进入被告处从事营运助理，双方签订了劳动合同，原告工作至2019年2月13日，银行转账发放工资，原告领取了2018年11月和12月的工资。被告对原告进行钉钉考勤，上下班均需打卡。另查明：原告于2019年3月21日申请仲裁，要求被告支付原告2018年10月31日的工资、2018年11月工资差额、2018年12月的工资差额、2019年1月工资、2019年2月工资、违法解除劳动合同的赔偿金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2019年1月至2019年2月12日期间的工资4,772.70元、违法解除劳动合同的赔偿金3,500元，对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；银行交易明细、劳动合同签约管理表、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称：被告2018年11月29日将一式两份的劳动合同交原告签字，该劳动合同上约定原告月工资6,250元，原告签完字后被告当场收回并表示盖章后转交原告一份，后经原告不断催促下，2019年1月底被告将伪造的劳动合同(即将工资一栏改成了3,500元，结合原告最先签字的劳动合同最后一页加盖了骑缝章)交给原告，原告当场表示劳动合同被更换，原告当时在被告代理人办公室当着被告代理人的面在其垃圾篓里找到了最初签订的约定工资为6,250元的劳动合同前两页的撕毁件，因被告处不止原告一人存在被更换劳动合同的情况，故原告认为已经拿到了证据，故没有跟被告进行理论就离开了。原告工资即合同约定的6,250元，没有具体的工资构成，好评返现的费用不是通过银行转账，银行转账的全部是工资。原告做五休二，偶有加班，存在加班的话就有加班工资，工作至2019年2月13日，当天无法打卡考勤，被告辞退了原告。原告为证明其主张提供下列证据：1、劳动合同，证明双方存在劳动关系，且合同约定了工资标准为6,250元，试用期一个月，原告表示该份即被告撕毁由原告从垃圾篓中捡回来的那份劳动合同，双方仅签订过这一份劳动合同。被告表示该合同经撕毁粘贴，故真实性不认可，被告处有双方签订的完整的劳动合同，合同约定原告月工资3,500元，试用期一个月，不存在原告所称的撕毁合同伪造合同的情况。2、钉钉系统截图，证明被告是以原告试用期不合格为由解除了与原告的劳动关系。抬头是“办理离职并删除”的截图中记载，离职日期显示为2019-02-12，离职原因为“无法胜任工作”，离职原因备注为“试用期不合格”，下方备注为“仅人事管理员可见备注内容”。被告对该证据真实性无异议，但离职是原告自行提出的，原告申请离职的理由是“试用期不合格，无法胜任工作”，被告对该理由不认可，故被告代理人将抬头是“办理离职并删除”的这份截图发给了原告。被告称：被告2018年11月29日早上将劳动合同一式两份拿给原告签字，当时除了劳动报酬一栏是空白外，其余都是填好的，因原告对3,500元的工资存在异议，原告想把奖金写进去，被告代理人立即去和原告的直接领导章理想沟通，当时两份劳动合同(工资金额为空白)都在桌上，原告在被告代理人办公室等待回复，后被告代理人告诉原告已经和其直接领导沟通过，工资构成为基本工资3,500元+奖金，原告仍表示不同意并将一份劳动合同撕毁(撕毁时工资金额处仍是空白)，被告代理人向原告表示当天下午和公司领导沟通，原告将撕毁的合同带走。当天下午经和公司领导沟通后，被告代理人在劳动报酬一栏填上了“3,500”，原告经和章理想沟通后接受了该金额，当天下午被告代理人喊原告从自己办公室来被告代理人的办公室签字，被告代理人当着原告的面重新打印了一份劳动合同并在原告当面填写完毕，然后原告签字后一式两份拿到领导办公室盖章，原告等在被告代理人门口，盖完章后原告拿走一份劳动合同，劳动合同签约管理表一起交给了原告。工资金额为6,250元的劳动合同上除了劳动报酬的金额外，其余空白处均为被告代理人填写，和工资金额为3,500元的劳动合同同时形成。原告提供的劳动合同上工资处“6,250”和“5,000”不是被告代理人填写的。原告工资每月底薪3,500元，另有岗位提成，提成视店铺效益而定，当时原告系新手，基本没有什么提成，高于底薪的部分为好评返现。原告做六休一，加班需要申请，原告不存在加班。被告为证明其主张提供下列证据：1、劳动合同，证明双方签订过劳动合同。原告对该证据真实性不认可。2、微信聊天截图、统计表，证明原告存在账目不清的情况，且原告工资中包含了好评返现的费用，统计表中的“小陶”就是原告，还有一部分和章理想对账的统计，没有表格框起来的部分为章理想的对账，因当时章理想说其中一部分是原告的对账。原告对该证据真实性不认可，且无关联性。3、工资条及打卡时间表，证明原告2019年1月的出勤情况及工资情况，原告2019年1月的工资未支付。原告对该证据真实性不认可。4、员工手册，证明员工手册第四章第二点上对离职有具体的流程规定，该员工手册经原告本人签收，可见原告是自己离职的。原告对真实性无异议，但不认可证明目的，系被告解除了原告。本院认为：关于原告的工资标准。原、被告双方对原告的工资标准主张不一，原告主张其约定工资为6,250元，被告撕毁最初签字的劳动合同并伪造了约定工资为3,500元的劳动合同，但未提供证据证明其主张，且其提供的劳动合同系拼接粘贴而成，完整性存疑，故对原告的该主张本院难以支持。被告主张双方约定原告月工资为3,500元，并提供了劳动合同予以证明，且原告对该合同上自己的签名无异议，故本院确认原告月工资为3,500元。现双方一致认可原告2018年10月31日进入被告处，工作至2019年2月13日，仅领取了2018年11月和12月的工资，且被告未提供证据证明已经支付原告2018年10月31日的工资，故经核算，被告已足额支付原告2018年11月和12月的工资。被告应支付原告2018年10月31日及2019年1月至2019年2月13日的工资5,227.17元。关于违法解除劳动合同的赔偿金，被告主张原告系自行离职，原告的离职原因“无法胜任工作”及备注栏的“试用期不合格”为原告自行填写，但未提供证据予以证明，故对于被告的该主张，本院难以采信。被告未提供证据证明其解除与原告的劳动关系所依据的事实依据，故被告应支付原告解除劳动合同的赔偿金3,500元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海美业电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陶文强2018年10月31日及2019年1月至2019年2月13日的工资5,227.17元；二、被告上海美业电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陶文强违法解除劳动合同的赔偿金3,500元；三、驳回原告陶文强的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海美业电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈希希二〇一九年十一月十五日书记员  顾霞婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。