文书内容重庆市云阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0235民初5459号原告：何铀力，男，汉族，1971年7月14日出生，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：邬汉，重庆羿奇林律师事务所律师。被告：国网重庆市电力公司云阳供电分公司，营业场所：重庆市云阳县双江街道杏花路39号，统一社会信用代码：91500235MA5U6KDF6H。负责人：顾玉凯，系公司总经理。委托诉讼代理人：李钦白，重庆龙脊律师事务所律师。特别授权。原告何铀力诉被告国网重庆市电力公司云阳供电分公司(以下简称国网电力云阳分公司)劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何铀力及其委托诉讼代理人邬汉，被告国网电力云阳分公司的委托诉讼代理人李钦白到庭参加诉讼。庭审中，原告申请追加国网重庆市电力公司为本案被告，经审查，原告未向本院提交任何证据证明与国网重庆市电力公司有法律上的利害关系，故对原告的申请本院不予准许。后因案情复杂，转为普通程序再次公开开庭进行了审理，原告何铀力及其委托诉讼代理人邬汉，被告国网电力云阳分公司的委托诉讼代理人李钦白到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何铀力向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付拖欠、克扣原告的工资50万元；二、判决被告支付原告经济补偿金人民币600000元（暂按原告月平均工资20000元计算，查清被告拖欠、克扣原告工资金额后变更）;三、判令被告以原告工资为基数，补足劳动合同履行期间的住房公积金、社会保险费用；四、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1989年9月入职被告公司。2004年7月25日，原、被告签订《聘用合同》，对劳动合同履行期间原告的工作内容、工资待遇等相关事项进行补充约定，并通过被告公司任职文件备案。劳动合同履行期间，被告违反《聘用合同》约定，克扣原告工资，拖欠约定福利待遇，并导致原告按照法律规定应当享受的社会保险待遇未充分得到保障，损害了原告的合法权益。2019年5月28日，原告依法通知被告解除劳动合同关系，并依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，就解除劳动关系经济补偿等事项向重庆市云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。裁决过程中，重庆市云阳县劳动人事争议仲裁委员会未查清被告克扣、拖欠工资事实，被告公司工资标准、工资组成系被告单方调整，双方补充签订的《聘用合同》约定原告享受正科级待遇，未明确具体数额，被告作为证据持有人，应证实正科级待遇的具体数额，并已经向原告履行约定义务，在被告拒绝提供相应证据情况下，既不同意原告的鉴定申请又不适用法律规定的“证据持有人规则”作出对被告不利的事实认定，认定事实错误，进而导致计算原告经济补偿金的标准错误；关于劳动报酬的争议，仲裁时效上，裁决片面解释克扣、拖欠工资的含义明显错误，因案件事实未查清，未明确原告劳动报酬的具体数额，原告认为在双方约定清楚的情况下，被告未按约定履行支付义务，且无法作出合理解释，就应当继续支付，原告在法定期限内主张权利，未超过仲裁时效；原告提出解除劳动合同，是建立在被告违反法律规定、约定义务的情况下，被告应当支付原告经济补偿金，裁决计算原告经济补偿金年限的时间错误；认为原告请求补足社会保险费和住房公积金属于社会保险费征缴范围，不予审理明显错误。现依法向法院提起诉讼。被告国网电力云阳分公司辩称，原告诉称被告无故克扣其工资、福利待遇，损害其合法权益不属实。原告主张从2004年7月25日至2019年5月28日克扣工资福利待遇明显超过仲裁时效。原告从2005年开始长期不在岗，没有参与公司绩效管理和考核，但被告仍然为其支付了一定报酬，被告并无不当，原告在2019年3月28日书面回函不参与公司中干竞聘，公司在2019年4月30日日免去原告法律事务主管和公司法律顾问职务，故原告不再属于公司中干，原告只是普通员工身份，被告按照普通员工计发2019年5月工资正确。原告要求被告支付经济补偿金60万元的理由不成立。原告要求补缴住房公积金和社会保险费用不属于本案调整范围。原告具有违反劳动合同法及其他违法行为：原告具有欺诈行为，存在双重劳动关系；原告长时间不在岗，严重违反公司规章制度；《聘用合同》违反《律师法》和《律师事务管理办法》的规定，根据《律师法》第六条第二款规定，申请兼职律师执业的，应当经原单位同意。《聘用合同》对被告不具有约束力，被告不应当承担公司成立以前的责任。综上，建议驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的以下证据：原告身份信息复印件、被告营业执照复印件、云劳人仲案字﹝2019﹞78号仲裁裁决书及送达回证、函告、聘用合同、中国建设银行个人账户工资明细，被告提交的营业执照复印件、法定代表人身份证明书、公司登记资料和变更资料、介绍信复印件、劳动合同书复印件、云电发﹝2005﹞338、339号通知、关于国网重庆云阳县供电公司中干竞聘的通知及邮寄回执、渝电云人资（2014）20号文件、岗位绩效工资管理实施细则、渝电云人资﹝2019﹞1号、4号文件、何铀力关于竞聘通知的复函、国网重庆市电力公司云阳供电分公司关于何铀力免职的通知、解除劳动合同的通知、全国律师综合信息管理系统查询记录，渝恒电发[2004]47号通知、云电委[2012]27号文件，本院予以确认并在卷佐证。对被告提交的有争议的证据，本院认定如下：1.《关于报送外聘法律机构工作需求的通知》、常年法律顾问聘用合同、国网电力云阳分公司为当事人的判决书、调解书、裁定书、法律意见书，用于证明从2015年9月1日起，原告与被告签订的《聘用合同》已经终止履行，原告并没有为被告的法律事务提供服务，原告的主张超过仲裁时效，且缺乏事实依据。本院认为，对该组证据真实性、合法性原告无异议，并能证明被告的证明观点，本院予以确认。2.2004-2019年的工资表。用于证明何铀力工资发放情况，还证明被告是按照中层干部的标准计发原告的工资至2019年4月，没有克扣原告工资。原告对该组证据真实性不予认可。本院认为，被告提供的何铀力2018年6月-2019年5月工资金额与原告提交的工资明细金额相一致，且被告提供的工资表中有中国建设银行的业务章，能够达到被告的证明目的，本院予以确认。本院经过质证认定事实如下：1989年9月1日，云阳县劳动局介绍原告何铀力到云阳县水电局安排工作，为全民固定工，原告被安排到云阳县电厂工作，起薪时间为1989年9月1日。1995年11月2日，云阳县电力公司成立，原告于1995年12月10日与该公司订立了书面劳动合同，合同期限为10年。1999年3月26日，云阳县电力公司改制，成立重庆恒升电力股份有限公司。2004年6月9日，重庆恒升电力股份有限公司改制，成立重庆市云阳县供电有限责任公司，2013年6月28日，该公司名称变更为国网重庆云阳县供电有限责任公司。2016年6月23日，国网重庆市电力公司云阳县供电分公司成立，接收了国网重庆云阳县供电有限责任公司的员工，2019年2月25日，国网重庆市电力公司云阳县供电分公司名称变更为国网重庆市电力公司云阳供电分公司。2004年7月25日，重庆市云阳县供电有限责任公司与原告签订《聘用合同》，安排原告到公司行政工作部从事法务工作，不固定工作时间，享受公司正部长级的所有待遇，另每月报销300元电话费（包干），市内交通费及差旅费据实报销，由公司总经理直接管理。合同期限一年以上，不得低于一年；在没有解除协议和解除通知前，该合同持续有效。2005年12月31日，该公司发文聘任原告为公司法律事务主管、公司法律顾问（享受正科级待遇）。2019年3月27日，被告书面通知原告，公司决定对中层干部和部门主管岗位实行公开竞聘上岗，认可原告具有竞聘资格。原告收到该通知后于2019年3月28日复函，认为其与公司的权利义务由双方于2004年7月25日签订的《聘用合同》确定，不会参与公司中干的竞聘，推定公司不准备履行《聘用合同》，请求给一个合法的处理结果。2019年4月12日，被告书面通知原告2019年4月15日回公司上班，逾期按旷工处理，连续旷工15天以上或者累计旷工30天及以上的，解除劳动合同。原告于2019年4月15日签收。2019年4月16日，原告函告被告，称听闻被告在履行聘用合同期间有克扣和拖欠工资及福利待遇的现象，请求公司核查，确保其合法权益不受侵犯。2019年4月30日，被告发文免去原告公司法律事务主管、公司法律顾问（享受正科级待遇）职务。2019年5月28日，原告以公司在劳动合同履行期间无故克扣其工资及福利待遇，严重损害其合法权益为由，书面通知被告解除劳动合同关系，其他相关事项依法处理。被告工作人员于当日签收该通知。原告在被告单位工作期间，工资按月发放。原告于2019年5月29日向重庆市云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市云阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月11日作出云劳人仲案字﹝2019﹞78号仲裁裁决书，裁决如下：被告国网重庆市电力公司云阳供电分公司应于本裁决书生效之日起3日内支付原告何铀力2018年8月份被扣减的工资50元、2019年5月份的工资差额3691.50元、解除劳动合同经济补偿金162331.24元。以上费用合计166072.74元。另查明，2015年7月6日，国网重庆市电力公司经济法律部通知公司系统各单位，各单位职能部门有外聘法律机构和外聘律师需求的，经单位领导审批后报市公司经济法律部。2015年9月1日，原国网重庆云阳县供电有限责任公司与重庆索通律师事务所签订《常年法律顾问聘用合同》。2016年重庆索通律师事务所作为被告的代理人参加诉讼。2017年-2019年7月，重庆龙脊律师事务所作为被告的代理人参加诉讼，并且向被告提供法律意见书。2014年至今，原国网重庆云阳县供电有限责任公司和被告国网电力云阳分公司制定了职工考勤管理及薪酬考核管理制度。依据《2018年对标管理考核实施方案》文件相关规定，因2018年上半年被告所属的办公室未完成目标，在8月绩效中应扣50元，故原告在2018年8月的工资表中“其他考核奖为-50”。原告庭审中自述大约于2001年开始在重庆竞立律师事务所作为专职律师执业。2017年原告作为重庆羿奇林律师事务所的负责人开始执业。本案争议焦点：原告的各项诉讼请求是否合法？一、针对被告支付原告拖欠、克扣的工资（包括福利待遇等）500000元（33700元/年×14.83年）。1.被告提交的云电发﹝2005﹞338号文件中证明案外人杜某、王某、朱某等人均被任命为重庆市云阳县供电有限责任公司的中层干部，被告提供的2004年1月份至2019年5月份工资统计表中证明原告的实发工资高于案外人杜某，证明原告何铀力的实发工资数是按照中层干部计发的。原告2018年8月份工资统计中的“其他考核奖为-50”，是被告所在的办公室未完成考核指标而根据其制定的薪酬考核管理规定予以扣减，不是恶意克扣原告的工资。2019年4月30日，被告的渝电云发﹝2019﹞17号文件中明确免去原告为公司法律事务主管职务（享受正科级待遇），故被告是按照一般科员的标准计发原告2019年5月的工资，且被告提供其他一般科员员工的实发工资予以佐证，被告不存在克扣原告2019年5月工资的情形。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，原告主张被告有拖欠、克扣工资和福利待遇，但并未向本院提交任何证据证明被告有拖欠、克扣的情形，反而是被告提交的工资表、任职文件及绩效考核办法证明被告每月是按照中层干部的标准计发原告的工资。3.按照聘用合同及任命文件的规定，原告为被告公司的法律顾问，但是2015年9月开始，被告与案外人重庆索通律师事务所签订常年法律顾问聘用合同，由案外人重庆索通律师事务所为被告提供法律服务。2017年开始由案外人重庆龙脊律师事务所作为被告的代理人参加诉讼，并且为被告提供法律意见。原告在庭审中陈述也为被告提供了法律服务，但是并未举示任何证据予以证明，故对原告的该陈述本院不予采信。劳动报酬的基本含义是劳动者付出体力或脑力所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。原告没有为被告提供法律服务，被告却一直按照中层干部标准计发原告的工资，其并未损害原告的合法权益。综上，被告不存在拖欠、克扣原告工资及福利待遇的情形，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。二、针对被告支付原告经济补偿金600000元（暂按原告月平均工资20000元计算）。从本案查明的事实看，原告于2019年5月28日以被告无故克扣其工资和福利待遇为由提出与被告解除劳动合同关系，通过庭审查明被告不存在拖欠、克扣原告工资及福利待遇的情形，是原告自己主动提出解除劳动关系。故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项的规定要求被告支付经济补偿金的请求不成立，本院不予支持。三、针对被告以原告工资为基数，补足劳动合同履行期间的住房公积金、社会保险费用。从本院采信的被告提交的何铀力工资统计表中看出被告每月按照中层干部标准计发了原告的工资，以工资为基数为原告缴纳了社会保险费和住房公积金，且原告请求的社会保险费用涉及缴费基数的核定，属于社会保险费征缴范围，原告要求的住房公积金不属于劳动争议受案范围，故对原告的该项请求，本院不予审理。本院认为，原告在被告处工作，双方建立了劳动关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告何铀力的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告何铀力负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审 判 长  牟春香人民陪审员  侯燕明人民陪审员  王 华二〇一九年十一月十九日法官 助理  范仨仨书 记 员  李 双