广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初22980号原告：佛山市粤灯照明科技有限公司，住所地广东省佛山市丹灶镇联沙沙边开发区，统一社会信用代码91440605MA4UKW0596。法定代表人：廖某1。委托诉讼代理人：廖意萍，广东捷顺律师事务所律师。被告：梁钊华，男。委托诉讼代理人：谢艺峰，广东瀚法律师事务所律师。委托诉讼代理人：李贵华，广东瀚法律师事务所律师。本院于2019年9月16日受理了原告佛山市粤灯照明科技有限公司与被告梁钊华劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，于同年10月28日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人廖意萍，被告梁钊华及其委托诉讼代理人李贵华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2019年7月11日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：确认申请人与被申请人于2019年3月1日至2019年8月5日期间存在劳动关系。2.劳动仲裁情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月12日作出佛南劳人仲案字[2019]2646号仲裁裁决书，裁决：确认申请人与被申请人于2019年3月1日至2019年6月18日期间存在事实劳动关系。该仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：自2019年3月1日起至2019年6月18日原、被告之间不存在劳动关系。4.入职情况。原告公司老板娘邓燕琴将被告招聘入公司。5.参加社会保险的情况。原告没有为被告参加社会保险。6.工资发放情况。（1）原告称双方约定每月正常工作时间的工资为1720元，其他算加班费，周一至周五工作8小时，其他的时间是休息；（2）被告提供的手机短信显示，2019年6月12日，原告通过银行分别转账支付1720元、806元、1720元予被告。7.原告与被告一致确认：2019年3月20日下午4时至5时左右，被告在原告的饭堂处换灯时跌倒受伤，受伤后没有回原告处工作。8.2019年3月20日被告在原告的饭堂处换灯时跌倒受伤，原告送被告到医院治疗。原告为被告请了护工。9.其他需要说明的情况。（1）被告提供的工作牌显示，佛山市粤灯照明科技有限公司，姓名梁钊华，部门企管部，岗位电工。该工牌上盖有佛山市粤灯照明科技有限公司公章。（2）佛山市120医疗救护处置表正面显示，2019年3月20日15时54分石先生通过120报警，伤病发生地点为丹灶金沙沙边工业区粤灯照明工厂。警情内容为现其一同事自行从楼梯上摔下，脚部受伤，需担架，指定丹灶医院救护车；背面显示梁钊华，单位为佛山市粤灯照明科技有限公司，患者/家属/送院者廖广文，与患者关系为上司。（3）佛山市南海区第八人民医院病历记载梁钊华于2019年3月20日入院，同年3月21日出院。出院西医诊断：左股骨颈骨折；左腕部挫伤？；左髋部挫伤。佛山市中医院出院记录记载梁钊华于2019年3月21日入院，同年4月16日出院。中医诊断：损伤骨折。佛山市南海区第八人民医院出院小结记载梁钊华于2019年4月16日入院，同年5月18日出院。出院西医诊断：左股骨颈骨折髋关节置换术后，左腕部挫伤，腕骨骨折？出院医嘱：全休四周。（4）原告在庭审中陈述：被告在试用期，所以原告认为双方不存在劳动关系。被告三次住院的全部医疗费用都是原告支付的，原告专车接送被告到佛山市中医院治疗。被告在仲裁庭审中陈述：2019年3月1日由原告厂长廖广文面试，有办理入职手续及签订书面劳动合同，没有参加社会保险，工作地点为原告注册地，工作由廖广文安排，每日上班时间为8时至12时，14时至18时，每月休息两天，需要进行考勤打卡，工资为4000元/月，试用期满为4500元/月（包吃包住）。被告曾领取过1720元、800元、1720元共三笔工资。被告庭审称，原、被告双方只签订一份书面劳动合同，在原告处，被告没有持有。原告庭审称，因为人员流动交接的问题，至今尚未找到被告的入职登记表和劳动合同。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照（副本）、被告的身份证；2.佛南劳人仲字[2019]2646号仲裁裁决书、送达回证、劳动人事仲裁专递邮件详情单。经质证，被告对原告提供的证据1、2无异议。（二）被告提交了如下证据：1.被告的身份证；2.工牌、佛山市120医疗救护处置表、佛山市南海区第八人民医院院前急救单、佛山市南海区第八人民医院病历、病历副页、出院小结、佛山市中医院中医住院病案首页、入院记录、出院记录；3.手机短信。经质证，原告对被告提供的证据1无异议。对证据2工牌的真实性、合法性、关联性均有异议，对佛山市120医疗救护处置表、佛山市南海区第八人民医院病历、病历副页、出院小结、佛山市中医院中医住院病案首页、入院记录、出院记录的真实性无异议，但与本案无关，但处置表上的“廖广文”并非原告公司员工。对证据3均真实性、合法性、关联性不予认可，无法核实是否被告账号收取工资。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。原告主张其与被告从2019年3月1日起至2019年6月18日不存在劳动关系，原告称被告受伤时在试用期，双方不存在劳动关系。被告辩称仲裁裁决查明事实清楚，适用法律准确，请法院维持仲裁裁决。对此，本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。结合本案查明的情况和当事人陈述，本院认为原告与被告之间存在劳动关系。具体分析如下：第一，原告作为经工商行政管理部门核准登记成立的有限责任公司，具有用工主体资格。第二，原告主张被告受伤时在试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”之规定，试用期也属于劳动关系存续期间，原告以原、被告双方尚在试用期内为由，主张双方不存在劳动关系的辩解，本院不予采纳。第三，原、被告双方一致确认被告是在原告的饭堂处换灯时跌倒受伤，可见被告从事的是由原告安排的劳动，且该劳动与原告业务及被告工作职责相关。第四，原、被告庭审中一致确认是公司老板娘邓燕琴将被告招聘入公司，双方约定每月正常工作时间工资为1720元，其他算加班费，且原告在2019年6月12日分别转账1720元、800元、1720元给被告。可见，原、被告双方对工资进行了约定，原告对被告进行过工资支付。第五，原告自认被告受伤后三次住院的全部医疗费用都是原告支付，原告还为被告安排护工、专车接送被告到医院治疗。综上，原、被告之间符合劳动关系的基本特征，本院确认原告与被告存在劳动关系。2.关于劳动关系存续期间的问题。被告主张自2019年3月1日开始在原告处工作，本院责令原告向本院提供2019年3月至6月期间的全体员工的入职登记表和员工花名册，及工资台账等，原告逾期未向本院提交，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”被告不能举证证明何时用工及劳动关系何时解除，结合原、被告双方一致确认2019年3月20日被告在原告处受伤，受伤后再没有回原告处工作。被告于2019年5月18日出院，出院医嘱全休四周。故本院确认原告与被告于2019年3月1日至2019年6月18日期间存在劳动关系。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认佛山市粤灯照明科技有限公司与梁钊华于2019年3月1日至2019年6月18日期间存在劳动关系；二、驳回佛山市粤灯照明科技有限公司的全部诉讼请求。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 刘晓霞二〇一九年十一月八日法官助理 陈 玲书 记 员 杨 洋