广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初18181号原告：曾大伟，男，1984年7月25日出生，汉族，住湖北省仙桃市***********，公民身份号码。被告：佛山市伽蓝洁具有限公司，住所地广东省佛山市南海区九江镇镇南工业区（龙高路边稔朗），统一社会信用代码914***********936P。法定代表人：张爱民，任经理。委托诉讼代理人：钟承霖，广东重威律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄龙生，广东重威律师事务所律师。本院于2019年8月1日受理了原告曾大伟与被告佛山市伽蓝洁具有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2019年9月12日、10月17日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告曾大伟、被告的委托诉讼代理人钟承霖、黄龙生到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告曾大伟、被告的委托诉讼代理人钟承霖到庭参加了诉讼。诉讼过程中，当事人申请和解时间30日，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2019年6月6日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：（1）二倍工资差额41760元;（2）赔偿金45600元；（3）经济补偿金6960元;（4）工资差额9545.80元。2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月19日作出佛南劳人仲案字［2019］2161号之终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年11月15日至2019年3月14日期间二倍工资差额合计18798元；二、驳回申请人要求被申请人支付赔偿金45600元的仲裁请求；三、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金6960元的仲裁请求；四、驳回申请人要求被申请人支付工资差额9545.80元的仲裁请求。3.原告的诉讼请求为被告支付原告：（1）2018年11月1日至2019年2月28日期间未签劳动合同二倍工资差额43497元；（2）赔偿金45600元；（3）经济赔偿金9528.50元；（4）转正后工资差额26590元。4.入职时间：2018年10月16日。5.签订劳动合同情况：原、被告于2019年3月15日签订聘用合同书，约定合同期限从2019年3月15日起至2020年3月15日；原告任人事行政主管等。5.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。6.工作情况：原告任人事行政部主管，该部门除原告外没有其他主管；上班时间早上8：00到12：00，下午2：00到6：00，周一至周六上班；原告的工作内容包括制作绩效考核等，原告于2019年3月27日制作的《绩效考核》第2项“人事管理综合评分”的KPI指标说明中包含“管理制度完善、员工入职培训、人事档案等”；原告每月制作绩效考核表并发给杨圆圆，由杨圆圆对人事行政部员工的绩效打分（不含原告）。7.工资情况：原告的工资为计时工资，工资构成为正常工资、加班工资、高温津贴等，工资计算方法为5800元÷应出勤天数×实际出勤天数；被告于每月15日发放上个月的工资；原告2018年10月至2019年5月实收工资分别为2917元、5905元、6024元、4817元、3007元、4954元、5908元、2320元；根据原告签名确认的2019年3月工资单，原告的加班工资为1116.80元。8.劳动关系解除情况。2019年5月15日，原告在打印的《离职申请书》上签名，内容为“本人因个人原因，现决定离职，特要求终止与贵单位的劳动关系，初定于2019年5月15日离厂，双方劳动关系自该离厂之日起终止等”，被告当天批准原告辞职，双方办理了交接手续。9.其他相关事实。被告是2005年4月26日成立的有限责任公司。原告提供了原告的《佛山市伽蓝洁具有限公司员工入职登记表》（2018年10月16日）打印件，原告填写了该表员工基本情况、参保声明等，并在“员工确认及声明”上签名，填表时间为2018年10月16日。诉讼过程中，原告确认其于2018年10月24日在“约定待遇”一栏中的“月保底薪资福利总额”上手写“5800.00/月＋转正5300＋2300”，且该表原件一直由原告自行保管，但其后经本院询问，原告否认有原件。诉讼过程中，原告提供了被告其他员工（罗某、叶某、黄某、陈某）的《离职申请书》、《离职移交及离职声明》，原告分别在“接交人”、“人事行政部意见”处签名。被告提供了原告《佛山市伽蓝洁具有限公司员工入职登记表》（2019年3月15日），该表“约定待遇”一栏中的“月保底薪资福利总额”上手写“5800.00”。原告确认签名真实性，但认为该“5800.00”是被告事后添加。根据原告与被告人事行政经理杨圆圆的聊天记录，杨圆圆于2019年3月1日对原告说“明天跟你聊下你的转正、薪酬方案、工作职责”；2019年4月12日，杨圆圆说“因为你回复了说不留下了，我才没调你的绩效……如果调了，就是4000+1600绩效……你好像不是第一个月领工资吧”，原告说“一直领到是试用期工资……就是说15日领到工资是5300+绩效的结果。”，杨圆圆说“不是的……如果你确定留下继续做，就是4000+1600绩效”，原告说“试用期是5800，一直这么领取的，假若我留下会以4000+1600；因为我未确定所以是以5800，但是试用期是没有绩效的嘛……其实现在和我沟通是意味着还没有确定的意思”，杨圆圆说“你都回复我，让我找人。”根据原告与被告人事行政文员隆爱慧的聊天记录，原告要求隆爱慧找到被告两位员工的合同用于办理环评资料。根据原告与被告法律顾问即本案被告委托诉讼代理人黄龙生的聊天记录，2018年11月，原告说“……19年劳动合同书急需重新修订……今天上级过来说要求和您对接劳动合同事务……我们公司是一年重新签订一次合同……”，黄龙生说“你说到合同的问题，我明天直接过来工厂，现场跟你们谈，争取现场确定？”；2019年1月16日，原告向黄龙生发送“伽蓝洁具劳动合同书.doc”并说“黄律师……您看看伽蓝公司劳动合同书，能否加入规避全民社保和地税相关制度写进劳动合同书。公司计划这两天让各分公司全体人员重新签订劳动合同书。”原告在《劳动人事争议调解申请书》的“争议事项、理由及请求”中第2、3行书写为“……现由于被申请人单位连续试用7个月且未购买社保及签定空白合同……”。原告在仲裁过程中主张的工资差额包含休息日加班工资，不包含绩效工资。被告因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字［2019］2161号之终局仲裁裁决书向广东省佛山市中级人民法院申请撤销该裁决，被告主张双方有签订书面劳动合同，且原告任人事行政主管、工作职责包含与员工签订劳动合同等，被告无需向原告支付未签劳动合同二倍工资差额。该院受理后于2019年10月15日作出（2019）粤06民特446号民事裁定书，以原告已就涉案仲裁裁决向佛山市南海区人民法院提起诉讼，故对被告的撤销仲裁裁决的申请予以驳回，但佛山市南海区人民法院审理案件时应对被告的抗辩一并处理。原告主张：入职时双方没有签订劳动合同，被告说试用期1个月，试用期工资5800元，一个月转正后，工资为5300元底薪+2300元绩效工资；原告的工作职责不包含保管劳动合同；双方解除劳动关系前原告的平均应发工资为9528.52元/月。被告主张：入职时双方已经签订了劳动合同，期限为2018年10月16日到2019年10月15日，但劳动合同被告已经找不到，被告怀疑原告利用职权便利将劳动合同盗窃走；原告的工资是固定工资5800元，包含了加班费、年休假工资等在内；入职时提及了会根据原告的工作能力转正即调整岗位及薪酬，但并未确定具体数额；原告的工作职责包含保管劳动合同。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]2161号之终局仲裁裁决书、送达回证、EMS邮单及查询记录；3.员工入职登记表照片；4.微信聊天记录；5.离职申请书、离职移交及离职声明照片；6.曾大伟毕业证书、2017年司法考试准考证；7.与被告公司前人事主管庞高明交接的钉钉软件聊天记录；8.与被告公司人事文员隆爱慧的钉钉软件聊天记录；9.与被告公司人事行政经理杨圆圆的钉钉软件聊天记录；10.与被告公司各部门负责人的钉钉软件聊天记录；11.与被告公司前人事主管交接的钉钉软件聊天记录。经质证，被告对原告提供的证据对证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议，被告与原告并没有约定试用期，劳动合同法中没有关于转正的约定，转正与试用期是两个不同概念，不能混淆，钉钉聊天记录P8中所陈述的情况是，因原告工作能力欠缺，所以被告早于11月份就与原告商量有关于转正，也就是对原告的工作能力进行考核，对薪酬待遇进行调整的问题，由原来的5800元固定工资转为4000元固定工资+1600元的绩效工资，目的是为了调动原告的积极性，但原告对调整结果不满意，所以一直用各种借口拖延岗位的转正，被告从未要辞退原告的意思，但原告却在聊天过程中想诱导被告的行政人员杨圆圆表达辞退的意思，但是最终没有得逞，原告早就不想在被告处任职，让被告尽快招聘人员，可看出是原告自愿辞职的，在聊天记录中原告发送的员工定级评分表，其内容正是对原告各项能力进行考核并且调整工资的依据，证明被告转正是指调整岗位工资，并非试用期届满，在同一页中，被告行政人员杨圆圆向原告发送的绩效考核表，该份证据被告也作为证据提交，其内容显示原告有管理人事档案的职责；经被告的查找，被告均能找到与原告同时期签订的劳动合同及入职登记表的其他员工的资料，唯有原告的劳动合同及入职登记表不见了，入职登记表“5800.00/月＋转正5300＋2300”是原告自行添加的，原告当庭亦予以确认，该登记表下面的关于工资的工资构成填写内容亦是原告自行添加，且原告将最下面人事行政、总经理两处签名进行涂改，综上，该登记表存在涂改篡改的痕迹，是原告自行制作的。对证据4的真实性有异议，没有原件核对，且被告的行政杨圆圆早已删除原告的好友，无法核对。对证据5的真实性无异议，对证明内容有异议，被告与其他员工均合法办理离职手续，原告作为有完全民事行为能力的成年人，也是法学本科毕业的，属于专业人士，不可能对所签署的文件不认真审核，也不可能不清楚所产生的法律效果，原告的离职是因其个人原因自动辞职，并且原告在仲裁阶段并未提交其他员工的离职申请书，而是在原告仲裁请求不被支持后诉讼阶段才提交，可证实原告是有预谋的，从被告处窃取了很多材料，根据仲裁委的裁定重新筛选作为证据，也反映了原告是负责接触管理人事档案及劳动合同的，不然原告不可能提供上述材料作为证据，可见原告窃取劳动合同及入职申请表符合常理及依据。对证据6的真实性无异议，对证明内容有异议，原告毕业于国内著名政法院校，其肯定具备常人无法拥有的法律知识，在申请劳动监察时，肯定已经充分明了其书写的内容所表达的意思，原告在庭审时百般抵赖不承认自己所书写的内容，甚至诬陷劳动监察部门的工作人员，指示其写作，现在又陈述自己成绩差，前后矛盾，且上述文字即使是不懂法的常人，也能够清楚明白所代表的含义，跟是否具备法律知识没有关系。对证据7的真实性无异议，对证明内容有异议，该证据并未否认原告的工作职责中包含劳动合同管理事项，且在人事行政工作时间节点汇总表第22项，可以看出原告的职责有人事系统、入职、离职监督，其中就包含了劳动合同管理事项。对证据8的真实性无异议，对证明内容有异议，隆爱慧是人事行政文员，原告是人事行政主管，隆爱慧受其管理，从聊天记录中可以看出，从“你找一下”可看出，原告是有权管理劳动合同的。对证据9的真实性无异议，对证明内容有异议，不能否认原告的工作职责中有负责劳动合同的管理事项，被告不存在试用期，原被告所称的转正并非试用期转为正式员工，而是被告内部对员工进行考核管理的说法，是指被告根据员工的工作能力、绩效等方面对员工进行考核，并相应地根据考核结果调整岗位及工资水平，而原告经过考核后，发现其工作能力欠缺，积极性不高。对证据10、11的真实性无异议，对证明内容有异议，被告处不存在试用期工资，的确是存在转正工资，也即被告通过内部考核后，定岗定薪的制度，与试用期制度是不同的概念，被告也曾多次跟原告商量将其固定工资转为保底工资加绩效工资，但原告不满意被告所提的方案，所以一直以各种借口拖延转正，也即岗位的调整；显然，试用期工资的说法是原告先提出的，被告的离职人员受原告影响，也沿用了原告的说法，被告只有根据工作能力调整岗位工资的转正制度，没有试用期制度。（二）被告提交了如下证据：1.劳动人事争议调解申请书、劳动争议调解情况记录表；2.原告与被告代理人黄龙生的微信聊天记录；3.2019年绩效考核、人事主管岗位职责；4.员工手册；5.与原告同时期入职的员工的聘用合同书；6.原告的聘用合同书、入职登记表；7.离职申请书、原告与被告的行政人员提出辞职的微信聊天记录截图；8.与原告同岗位的庞高明的工资条；9.2019年3月份工资单及现金支出证明；10.广东省佛山市中级人民法院（2019）粤06民特446号民事裁定书。经质证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，是由原告书写，但没有仲裁委的盖章，该申请书在接待姓刘的调解人员的教唆和指导下填写，经原告了解，调解员与被告关系密切，原告庭后提交证据。对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议，原告只是在人事行政经理的要求下与被告代理人黄龙生进行联系、请教及传达上级的对2019年合同是否需要修改，并不能说明原告负责被告的人事资料及劳动合同的管理。对证据3中2019年绩效考核的真实性无异议，由原告签名，但只是绩效考核的样本；对人事主管岗位职责不予确认，没有原告签名，原告并不知情，被告对各岗位职责的编制享有修改的权利，被告自行制作，并没有其他证据佐证。对证据4的真实性无异议，是旧版的，原告有见过新版的封面，内容没有看过，原告没有领取过员工手册，对内容不清楚。对证据5有异议，均由被告自行补充修订。对证据6的真实性无异议，是由原告所签，入职登记表中的待遇“5800.00元”是被告事后添加，原告签名时是空白的。对证据7中离职申请书的签名时原告所签；对微信聊天无异议，当时被告没有让原告转正，原告对被告负责招聘的人员说抓紧招聘原告的职位，但原告所谓的辞职是初步的意见，并没有向上级口头或书面的提出，只是私人之间的聊天。对证据8的真实性有异议，原告是接庞高明的职位，但被告提交的工资条是被告自行修改的，对庞高明的签名的真实性有异议，根据佛山市人均平均工资，人事管理主管工资为5800元显然不符合公司管理人员相匹配的工资，原告的下属招聘人员的工资为5800元，被告提出庞高明的工资存在伪造情况，希望法院对伪造证据作出处理。对证据9的真实性无异议，由原告所签，工资单是财务说公司需要上交存档要求签收的，且也没有其他月份的工资单签收佐证。对证据10的真实性无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告应否支付2018年11月1日至2019年2月28日期间未签劳动合同二倍工资差额43497元的问题。根据广东省佛山市中级人民法院（2019）粤06民特446号民事裁定，本院在审查时就被告关于该项的抗辩一并进行审理。根据原告制作的《绩效考核》，显示原告工作职责包括人事档案等，结合原告与黄龙生、人事行政文员隆爱慧的聊天记录以及原告持有被告其他员工的《离职申请书》、《离职移交及离职声明》并签名确认的事实可知，原告的工作职责包括签订、保管劳动合同。原告作为人事行政管理主管，有与包含自己在内的公司员工签订劳动的职责和义务，现双方在2018年11月16日至2019年2月28日期间没有签订劳动合同，对此原告具有过错，故被告无需向其支付该期间未签劳动合同二倍工资差额。被告的抗辩有理，本院予以采纳。对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。二、关于被告应否支付赔偿金45600元的问题。原告主张被告因违反劳动合同法第83条规定应向原告承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。可见，上述法律将责令用人单位向劳动者支付赔偿金的处理职权赋予了劳动行政部门，而本案并无证据表明原告有向劳动行政主管部门申诉且劳动行政主管部门已责令被告支付，故对原告的该项主张本院不予支持。三、关于被告应否支付经济赔偿金9528.50元的问题。原告主张其是以被告没有参加社会保险为由辞职。根据原告2019年5月15日填写的《离职申请书》可知，原告是以个人原因为由解除与被告的劳动关系的，但该解除的理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者解除劳动关系、用人单位需支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。四、关于被告应否支付转正后工资差额26590元的问题。原告主张该工资差额包含2018年10月16日至2019年5月15日期间休息日加班工资、绩效工资。鉴于原告在仲裁过程中主张的工资差额为休息日加班工资，并不包含绩效工资等，而绩效工资的问题与加班工资的诉讼请求具有可分性，故本院对原告增加的诉讼请求不予审查。根据仲裁裁决书，原告主张休息日加班工资差额为9545.80元。根据双方确认的事实，原告入职后每周一至周六上班，每天上班8小时，故原告在每周周六有加班。原告的工资为计时工资，根据双方无异议的2019年3月工资单可知，原告的工资构成中包含了加班工资，每月约为1100元。根据原告的加班时间折算后，被告支付的加班工资标准并不低于佛山市最低工资标准，故可视为被告已足额支付原告的加班工资。故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市伽蓝洁具有限公司无需向曾大伟支付2018年11月15日至2019年3月14日期间二倍工资差额18798元；二、驳回曾大伟的全部诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年十月三十一日书记员  郑少芳