江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初15657号原告：史改兰，女，1974年11月6日出生，汉族，住甘肃省泾川县。被告：昆山市尼斯坦精密机械有限公司，住所地昆山市周市镇盛帆路218号6号厂房，统一社会信用代码91320583690761711B。法定代表人：许东林，该公司总经理。委托诉讼代理人：王珊，江苏六典律师事务所律师。原告史改兰与被告昆山市尼斯坦精密机械有限公司（以下简称尼斯坦公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月21日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员王建勋独任审判。本案于2019年9月9日公开开庭进行了审理。原告史改兰、被告委托代理人王珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史改兰向本院提起诉讼请求，1、请求判决被告支付原告2018年4月1日至2018年12月31日未签订劳动合同的双倍工资赔偿金34400元。2、请求判决被告支付2018年6月至12月因停电停工克扣原告的1794.4元工资。3、请求判决被告支付2018年4月至2019年3月未足额支付原告的9540.4元工资。4、请求判决被告支付未及时足额支付工资，解除劳动合同的经济补偿金4300元。5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年4月1日起与被告建立劳动关系，从事库管工作。被告主观恶意不与原告签定劳动合同，不按口头承诺的工资标准支付原告工资，且不断增加工作内容，使原告工资损失很大。直至2019年1月1日起被告压低工资才与原告签定了合同。而仲裁中采信证据不公：不以2019年1月1日原被告双方签定的劳动合同为依据，而以被告提供的单方面填制的录用信息为准，认定事实不清：以录用信息推定事实不存在的原被告2018年4月1日起签定有合同。因未签合同，致使被告承诺的6天8小时4500元/月的工资无证据支持，原告只好以被迫默认的调薪单工资为准。根据《劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，被告应支付原告2018年5月1日至2018年12月30日8个月工资倍偿金4300元×8=34400元。2、2018年6月至12月，公司共7天停电停工，其中三天被告扣取原告当天工资，其余4天扣取原告之后4天周末的加班费。仲裁中混淆概念，七天同样停电停工，将三天认定为应按正常出勤不扣工资，其余4天认定为没出勤需要原告休息日补着上班，混淆为调休。劳动法中关于加班时间算调休的规定：1、用人单位对休息日安排劳动者工作，可以安排补休。显然，调休是休息日工作后安排补休，而不是停电停工视同正常出勤后，再在休息日补着上班。所以被告应支付原告变相克扣的加班费165元×2倍×4天=1320元及工资合计1794.4元。3、仲裁中对原告要求被告支付未足额支付的工资及加班费的请求，认定事实不清，核算依据笼统不明。(1)2018年4月至9月原告工资为6天8小时4000元/月，实际只付给原告3185元/月，(工资单除去加班费和全勤奖)还差815×6个月=4890元未支付；2018年10月至2019年3月，原告工资为4300元/月，实际只付给原告4100元/月，还差200×6个月=1200元未支付。(2)劳动法规定，加班费应为本人工资的1.5倍、2倍等，因此原告的加班费基数最低应为4000元一26天：8小时=19.23元/小时，仲裁庭审中被告两次承认给原告加班费的核算基数为2025元：21.75天=8小时=11.63元/小时，相差7.6元/小时。2018年4月至12月，原告累计休息日加班时间为162.5小时，工作日延长工作时间累计为86小时，因此还差162.5×7.6元/小时×2倍=2470元和86×7.6元/小时×1.5倍=980.4元未支付。综上，被告应支付原告4890+1200+2470+980.4=9540.4元的工资和加班费差额。4、仲裁中对被告未及时足额支付工资，而使原告解除劳动合同的事实己确认，但对补偿4181.64元的依据未说明，根据《劳动合同法》被告应支付原告一个月工资的经济补偿金4300元。基于以上事实和理由，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告尼斯坦公司辩称，不认可仲裁裁决。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，并经庭审质证。根据双方当事人质证意见，并经审核，本院对原、被告均无异议的证据予以确认，作为本案定案依据。根据当事人提供的证据及庭审陈述，本院认定事实如下：2018年4月1日，原告进入被告处工作，从事仓管工作。在仲裁裁决时，原告提供了一份劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日。被告称2018年4月1日原告入职后，被告就与原告签订了劳动合同书，并缴纳了社会保险，但该份劳动合同现已遗失。2019年3月5日，原告向被告提出离职申请，离职声明中记载：“本人因工资问题自动离职……，原告最后工作至2019年3月31日。另查明，被告为原告正常缴纳了2018年4月至2019年3月31日的社会保险。原告在仲裁阶段称其工资标准为4500元/月；被告则称原告2018年10月分之前的工资为4000元/月，10月开始4300元/月。另查明，被告于2018年6月份扣款155.6元、8月份扣款153.8元、10月份扣款165元。原告主张的2018年5月至12月的工资扣款1794.4元的请求，系指上述三天因停电扣除的款项以及另有四天停电与周日加班调休而导致周日未支付加班费。再查明，2018年4月至7月加班费计算基数为2450元/月；2018年8月开始加班费计算基数为2625元/月。2018年4月至12月期间平时加班84小时，双休加班162.5小时。上述事实由对仲裁裁决书及本院庭审笔予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于原告主张的要求被告支付未签合同双倍工资赔偿金的诉请，本院认为，首选，根据被告提供的原告的录用信息及原告提供的书面劳动合同可知，被告从2018年4月1日原告入职之初就与原告签订了劳动合同；其次，从原告入职之处，被告就为原告正常缴纳了社会保险。故对原告的该项诉请，本院不予支持。其次，关于原告主张的2018年6月至12月因停电停工克扣原告工资1794.4元的诉请，本院认为，停电导致停工非因原告原因，被告扣除原告2018年6月份、8月份、10月份的工资合计474.4元欠妥，应将上述款项返还给原告。至于上述时间段的周末加班费，因停电调休，不发放加班费并无不妥，故对原告要求支付加班费的诉请不予支持。关于原告主张的2018年4月至2019年3月未足额支付原告工资9540.4元的诉请，经核算，该段时间的工资差额为2460元；2018年4月至12月加班费差额为1283.26元。关于原告主张的经济补偿金的诉请，被告未足额支付劳动报酬，原告与被告解除劳动合同，被告依法应该支付经济补偿金，经核算，经济补偿金金额为4181.64元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：被告昆山市尼斯坦精密机械有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告史改兰2018年6月、8月、10月的扣款474.4元、2018年4月至2019年3月的加班费差额1283.36元、2018年4月至2019年3月的工资差额2460元、解除劳动合同经济补偿金4181.64元，以上合计8399.3元。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山市尼斯坦精密机械有限公司负担。史改兰预交的案件受理费5元，本院予以退还，昆山市尼斯坦精密机械有限公司应当负担的5元缴纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户；帐号：32250XXXXX2237；开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。逾期不缴纳的，按撤回起诉处理。审判员  王建勋二〇一九年十一月七日书记员  邵振华