成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初11708号 原告：罗荣秋，男，1976年7月2日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：李至平，四川蜀望律师事务所律师。 被告：成都万贯五金机电市场经营管理有限公司，住所地：成都市金牛区金府路555号。 法定代表人：任志勇，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李凊，四川博绅律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋琪，四川博绅律师事务所律师。 原告罗荣秋与被告成都万贯五金机电市场经营管理有限公司(以下简称：“万贯公司”)劳动争议一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告罗荣秋及其委托诉讼代理人李至平、被告万贯公司的委托诉讼代理人李凊、宋琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告罗荣秋向本院提出诉讼请求：1、依法判决由万贯公司支付罗荣秋违法解除劳动合同经济赔偿金43500元（2900元×7.5年×２）；2、案件受理费由万贯公司承担。事实与理由：罗秋荣于2011年4月15日到万贯公司处任保安工作至2018年9月18日被万贯公司以罗秋荣连续旷工6天开除（解除劳动合同）；事实是罗秋荣到万贯公司处工作7年多以来，从未旷工一天，原因是万贯公司知道罗秋荣在2018年以来罗秋荣的某病病情加重（罗荣秋某病是到万贯公司工作以后查出），为此，万贯公司为了迫使罗荣秋离职，万贯公司有意识强制性调换罗荣秋工作岗位，并有意针对罗荣秋，有意找罗荣秋过错，从2018年后，万贯公司先后以各种理由扣罚罗荣秋工资及罚款多次，更为严重的是罗荣秋有病，万贯公司根本不准罗荣秋请病假（2018年7月30日、8月、9月均为万贯公司强行停止罗荣秋工作并告知罗荣秋停工、停薪）；2018年9月12日当天，因罗荣秋病情确实严重，罗荣秋到医院检查，医院要求罗荣秋住院治疗，并为罗荣秋办理相关入院手续，为此，罗荣秋拿到医院的入院手续（入院证），要求万贯公司准假让罗荣秋住院，万贯公司仍然不予理睬，也不准假，罗荣秋无法就自己在家里打胰岛素治疗；万贯公司对罗荣秋的请假要求不但不予准许，也不过问罗荣秋病情，过了几天罗荣秋突然收到万贯公司解除劳动合同通知书（开除通知）；罗荣秋认为，万贯公司的行为违反劳动合同第47条、第87条等相关规定，特申请仲裁，令罗荣秋不解的是仲裁以罗荣秋提交医院就诊的相关记录和医院出具的建议病休的相关证明，不能证明罗荣秋的病情；同时认为罗荣秋未向万贯公司履行书面请假手续，驳回罗荣秋仲裁请。罗荣秋认为，仲裁驳回罗荣秋仲裁是错误的，是损害罗荣秋作为弱势群体的劳动者的合法权益的仲裁。本案关键是罗荣秋有医院住院（入院证）交给万贯公司而万贯公司不但不准许罗荣秋请病假住院，过几天还以罗荣秋旷工为借口开除罗荣秋工作，而仲裁不将罗荣秋提交的入院证作为证据，反而维护万贯公司不准罗荣秋请假的违法行为。综上所述，罗荣秋要求万贯公司支付违法解除劳动合同的赔偿事宜诉至本院。 被告万贯公司辩称，本案罗荣秋要求万贯公司支付解除劳动合同赔偿金，已经由成都市金牛区仲裁委于2019年１月10日做出的2018第246号仲裁裁决书,裁定驳回,罗荣秋在法定期限内没有向人民法院起诉，仲裁裁决书已经生效，罗荣秋基于同样的事实，再次提起仲裁请求,属于一事不再理，成都市金牛区仲裁委不应当再次受理罗荣秋的仲裁请求。即使这样,金牛区仲裁委仍然没有支持罗荣秋的仲裁请求；罗荣秋严重违反万贯公司的规章制度，万贯公司据此依法解除与罗荣秋的劳动关系，无须支付经济补偿金、赔偿金，具体理由如下：万贯公司制定的规章制度，明确规定了解除劳动关系的情形，符合法律规定，合法有效，对罗荣秋有约束力，万贯公司制定的人事管理制度第七十条第３款第11项规定了“连续旷工三天以上属于严重违反公司规章制度，予以辞退，解除劳动合同。”此外《员工的奖罚制度》也有相关规定。罗荣秋在入职时，经过了公司规章制度的培训，罗荣秋知晓或应当知晓万贯公司的规章制度，万贯公司与罗荣秋签订了劳动合同，也约定罗荣秋应当遵守万贯公司的规章制度；罗荣秋严重违反万贯公司的规章制度，万贯公司据此解除劳动关系，不应当支付赔偿金、补偿金。2018年３月至９月，罗荣秋多次在上班时间睡觉，以及其他违反公司规章制度的行为，2018年９月13日，万贯公司通知罗荣秋当天上午就罗荣秋违反公司规章制度的事实接受处理，但罗荣秋一直未到公司接受处理，并从当日开始在未向万贯公司履行请假审批的情况下，连续多日旷工，直至2018年９月18日已连续旷工６日。鉴于罗荣秋从2018年９月13日到2018年９月18曰连续旷工６日，严重违反公司规章制度，公司遂于2018年９月18日依法解除劳动关系，并有邮寄送达了《关于解除罗荣秋劳动关系》通知书，综上所述，万贯公司依法解除与罗荣秋的劳动关系，符合法律规定，不应当支付经济赔偿金，请求法院依法驳回罗荣秋诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：万贯公司的工商登记信息显示，成都万贯实业集团有限公司持有万贯公司75%的股份。2011年4月15日，罗荣秋与万贯公司成立劳动关系。2011年4月，罗荣秋在填写《万贯集团试用人员考评表》时，在表中书写了：“时刻以万贯的规章制度要求自己。”2015年6月24日，万贯公司（甲方）与罗荣秋（乙方）签订《劳动合同》，约定：“合同期限为无固定期限：从2015年7月1日起生效。甲方聘用乙方从事甲方指定的工作岗位。乙方同意从事甲方所安排的工作岗位，并按甲方规定完成工作任务。甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。双方同意乙方的工资按最低工资标准加其他薪酬计并以月薪的方式支付，乙方的工资不低于1500元/月。”2018年9月12日上午，罗荣秋至成都市金牛区人民医院看病，经诊断为2型某病，成都市金牛区人民医院为罗荣秋办理了《入院证》，但罗荣秋实际并未住院治疗，罗荣秋在钉钉工作群里发送入院证的照片并要求安排人员替岗，但未得到回应，后罗荣秋仍继续按照原定的安排上中班（即16:00到24:00），但万贯公司对罗荣秋开具一份《处罚单》，处罚事由为上中班期间未经队长同意脱岗近一个小时，处罚措施为处罚100元，罗荣秋表示异议。2018年9月13日，万贯公司通过钉钉app向罗荣秋发送了《通知》，内容为：“罗荣秋，因你严重违反公司规章制度，现综合部人事处通知你今天上午到综合部接受处理。”2018年9月13日，罗荣秋与万贯公司沟通未果，未再继续上班。2018年9月15日，万贯公司向罗荣秋发送短信：“罗荣秋，因你的8月工资结算没有签字，故8月工资不能正常按时发放，请尽快到综合部签字，予以发放你的8月工资。”2018年9月15日，万贯公司告知成都万贯实业集团有限公司工会：“罗荣秋旷工3日以上，罗荣秋属严重违反公司规章制度，万贯公司将于2018年9月18日解除与罗荣秋的劳动合同。”2018年9月16日，成都万贯实业集团有限公司工会同意万贯公司可依据法律法规和公司的规章制度解除与罗荣秋的劳动合同。2018年9月18日，万贯公司向罗荣秋发送短信：“因你已连续旷工达6日以上，且在职期间上班多次睡觉，根据双方签订的劳动合同第八条规定，你的行为已严重违反公司的劳动纪律和规章制度。经公司研究决定，自本通知发出之日起依法解除与你的劳动合同关系”，万贯公司还向罗荣秋邮寄了与前述短信内容一致的《关于解除罗荣秋劳动关系的通知书》。罗荣秋收到了前述解除劳动合同的短信通知，但未收到《关于解除罗荣秋劳动关系的通知书》。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月6日开庭审理了罗荣秋诉万贯公司劳动争议一案，罗荣秋在该案中的仲裁请求为：“1、万贯公司向罗荣秋支付解除劳动合同经济补偿金21750元；2、万贯公司向罗荣秋支付2011年4月至2018年9月加班工资153912.2元（周末加班工资105539.8元、延时加班工资48372.4元）；3、万贯公司向罗荣秋支付2018年8月到解除劳动合同之日的工资5680元。”2019年1月10日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲案[2018]第246号《仲裁裁决书》，裁决如下：“1、万贯公司在本裁决书生效之日起十日内向罗荣秋支付2017年10月至2018年9月加班工资1914元、2018年8月至解除劳动合同之日的工资3773.75元，共计人民币5688元；二、驳回罗荣秋的其他仲裁请求。”罗荣秋、万贯公司均未就成金劳人仲案[2018]第246号《仲裁裁决书》不服向人民法院起诉，但罗荣秋再次向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“万贯公司向罗荣秋支付违法解除劳动合同赔偿金43500元。”2019年6月28日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字[2019]第147号《仲裁裁决书》，裁决如下：“驳回罗荣秋的仲裁请求。”罗荣秋对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。 另查明，2018年1月8日，罗荣秋凭筠连县大众医院2018年1月8日出具的《诊断证明》（医嘱载明:流行性感冒，建议休息治疗一周）向万贯公司请病假，万贯公司准许罗荣秋在2018年1月8日至2018年1月12日请假。2018年7月30日，罗荣秋凭成都市西区医院于2018年7月30日出具的《诊断证明书》（医嘱载明:2型某病，伴有并发症，建议休息一周）向万贯公司请病假，万贯公司准许罗荣秋在2018年7月30日至2018年8月5日请假。2018年8月9日，罗荣秋凭其在成都市西区医院当日的检查报告单向万贯公司请假，万贯公司准许罗荣秋在2018年8月9日请假。万贯公司采用的人事管理制度第七十条载明：“连续旷工3天以上者，予以警告。”万贯公司采用的员工奖惩制度将“连续旷工3天以上”列为属于严重违反公司规章制度的行为。万贯公司采用的监察制度载明：“值班期间脱岗，给予最低50元/次处罚，如因脱岗给公司造成损失，视情节给予200元/次以上处罚，直至劝退、开除。”万贯公司采用的监察控制处罚细则载明：“工作期间打瞌睡，处罚100元。”2018年3月，罗荣秋因工作时间睡觉被扣罚75元。2018年7月，罗荣秋因7月6日上班时间在岗亭睡觉，7月7日上班时间在汽车里睡觉被扣罚150元。2018年8月，罗荣秋因上大道期间车子停在路中间近一个小时不疏通，被扣罚45元。2018年7月12日，万贯公司作出《通报》，内容包括：“罗荣秋在微信工作群里发表具有煽动性、不利于工作、影响团队团结等不当言论，造成不良影响，万贯公司决定给予罗荣秋经济处罚100元。”2018年7月14日，成都万贯实业集团有限公司工会收取了罗荣秋“罚款”100元。 庭审中，罗荣秋述称：“罗荣秋曾于2018年9月14日回到万贯公司，罗荣秋告知万贯公司：罗荣秋会上班。之后万贯公司要求罗荣秋签罚款单，罗荣秋不愿意签，罗荣秋告知万贯公司：罗荣秋需要休息，罗荣秋会按公司的规章制度请假，先治病，再补请假手续，之后罗荣秋就离开了万贯公司。罗荣秋去了医院，医院告知要么住院，要么在家里打胰岛素。医院没有开具在家里休息的书面证明，只是口头告知罗荣秋需要休息。”万贯公司认可罗荣秋实际领取的工资加上被扣除的社会保险费个人缴费部分后达到了2900元/月。 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、住院证、人事管理制度、员工奖罚制度、监察制度、通报、万贯集团试用人员考评表、短信消息、钉钉app消息、收据、以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，因罗荣秋、万贯公司均未就成金劳人仲委裁字[2018]第246号仲裁裁决书不服向法院起诉，[2018]第246号仲裁裁决书已经生效，故本院对[2018]第246号仲裁裁决查明的事实，即“2018年9月12日上午，罗荣秋至成都市金牛区人民医院看病，经诊断为2型某病，成都市金牛区人民医院为罗荣秋办理了《入院证》，但罗荣秋实际并未住院治疗，罗荣秋在钉钉工作群里发送入院证的照片并要求安排人员替岗，但未得到回应，后罗荣秋仍继续按照原定的安排上中班（即16:00到24:00），但万贯公司对罗荣秋开具一份《处罚单》，处罚事由为上中班期间未经队长同意脱岗近一个小时，处罚措施为处罚100元，罗荣秋表示异议。2018年9月13日，罗荣秋与万贯公司沟通未果，未再继续上班”予以认定。根据前述事实，可以推知罗荣秋在就医后立即向万贯公司请了假。《中华人民共和国劳动合同法》第一条明确规定了应当构建和发展和谐稳定的劳动关系，故即便罗荣秋履行请假手续存在瑕疵，万贯公司在罗荣秋已出示了病假凭证的情形下，万贯公司也应对罗荣秋尽合理关照义务。而本案中，万贯公司在明知罗荣秋处于患病就医的状态下，万贯公司不仅未尽到合理的关照义务，反而在未予以充分提示情况下直接对罗荣秋予以罚款100元，万贯公司的行为缺乏相应法律依据。因成都市西区医院在罗荣秋未住院的情形下于2018年7月30日为罗荣秋出具的《诊断证明书》载明:“2型某病，伴有并发症，建议休息一周”，罗荣秋也凭该《诊断证明书》向万贯公司请过7天假，而罗荣秋本次患病已符合住院条件，万贯公司理应知晓罗荣秋本次患病也应进行适当休息。本案中，万贯公司既不向罗荣秋了解病情，与罗荣秋沟通请病假事宜，也不依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”中规定的程序合法行使用人单位解除劳动合同的权利，而是直接以罗荣秋旷工为由解除与罗荣秋的劳动合同，万贯公司的行为应属违法解除劳动合同。至于罗荣秋是否上班睡觉及万贯公司是否能以罗荣秋上班睡觉为由解除劳动合同的问题，因万贯公司并未告知工会解除劳动合同的理由包括罗荣秋上班睡觉，且不论万贯公司以罗荣秋上班睡觉为由对罗荣秋进行经济处罚是否合理，罗荣秋已经接受了万贯公司的处罚，万贯公司再以此为由解除罗荣秋的劳动合同属于对罗荣秋重复处罚。万贯公司辩称万贯公司曾到成都市金牛区人民医院了解情况，罗荣秋的病情不符合入院标准。就万贯公司的主张的该事实，因万贯公司未举证证明，故本院不予认定。虽罗荣秋最终未入院治疗，但不能以此推知罗荣秋在患病后不需要休息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因万贯公司为违法解除劳动合同，故万贯公司应支付罗荣秋违法解除劳动合同的赔偿金。因罗荣秋在万贯公司工作的时间已满7年，未满7年半，万贯公司认可罗荣秋实际领取的工资加上被扣除的社会保险费个人缴费部分后达到了2900元/月，故罗荣秋要求按43500元（2900元×7.5个月×２倍）计算违法解除劳动合同的赔偿金的仲裁请求未超出法律规定的标准，万贯公司应向罗荣秋支付违法解除劳动合同的赔偿金43500元。万贯公司辩称罗荣秋本次提起的劳动仲裁和民事诉讼构成重复起诉。就万贯公司的该辩论意见，因罗荣秋本次提起的劳动仲裁、民事诉讼请求事项与第一次提起的劳动仲裁请求事项不一致，不构成重复起诉，故本院不予采纳万贯公司的该辩论意见。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 成都万贯五金机电市场经营管理有限公司于本判决书生效之日起十日内向罗荣秋支付违法解除劳动合同的赔偿金43500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，成都万贯五金机电市场经营管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇一九年十一月十九日 书记员  王竹