河北省磁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0427民初2649号 原告：邯郸市方圆桶业有限公司，住所地邯郸冀南新区马头经济开发区创业大道东侧毛遂路以北。 法定代表人：邰书山，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王鑫，河北方信律师事务所律师。 被告：常海龙（曾用名常延龙），男，1981年10月1日出生，汉族，住邯郸市。 委托诉讼代理人：冯帅辉，河北正钢律师事务所律师。 原告邯郸市方圆桶业有限公司（以下简称方圆桶业）与被告常海龙劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邯郸市方圆桶业有限公司的委托诉讼代理人王鑫、被告常海龙及其委托诉讼代理人冯帅辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邯郸市方圆桶业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告未解除劳动关系；2.判决原告无须向被告支付未签订劳动合同期间双倍工资44000元；3.判决原告无须向被告支付11个月的经济补偿金44000元；4.判决被告无须为被告补交2008年4月到2013年9月的社会保险费。事实和理由：1、冀南新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邯冀南新区劳人仲案[2019]第3号仲裁裁决书（以下简称裁决书）第一项确认原告与被告双方于2019年5月6日解除劳动合同关系是错误的，缺乏事实和法律依据；2、裁决书第3项原告向被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资44000元是错误的，被告要求仲裁的仲裁时效已超期限；3、裁决书第4项原告向被告支付11个月的经济补偿金44000元是错误的，被告未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而是直接向仲裁委申请要求解除，故原、被告现在还存在劳动关系，原告也就无须向被告支付经济补偿金；4、裁决书第5项原告为被告补交2008年4月到2013年9月的社会保险费是错误的，超出了仲裁委受理申请的受理范围。 常海龙辩称，1、双方的劳动关系已经于2019年5月6日解除，原告对双方劳动关系解除的事项已经同意并当庭认可；2、根据《劳动合同法》第30条、《工伤保险条例》第32条等规定，原告作为用人单位在仲裁时，应当向仲裁委提交关于劳动者的工资支付凭证或记录，考勤记录等证据；3、根据《劳动合同法》第82条的规定，原告作为公司，自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，每个月应当向劳动者支付双倍的工资；4、根据《劳动合同法》第46条的规定，被告申请解除劳动合同的情形，符合领取经济补偿金的条件，原告应当支付经济补偿金；5、根据《劳动法》、《社会保险法》的规定，原告作为用人单位，应当自用工之日起，为劳动者缴纳一定的社会保险，但原告自2008年4月至2013年9月，并未为被告缴纳社会保险，原告应当为被告补交相关保险费用。 本院通过庭审举证、质证及当事人的陈述，查明事实如下：2008年4月，被告常海龙到原告公司上班，被告在原告公司上班一年内，原告未与被告签订劳动合同。被告于2013年10月1日起为被告缴纳了相应的社会保险费至2018年11月。2019年被告常海龙向冀南新区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：一、请求依法解除申请人与被申请人双方的劳动关系；二、请求裁决被申请人向申请人支付以下费用共计92718元，具体有：1、补足拖欠申请人2018年10月工资4246元，11月份三天工资472元；2、未签订劳动合同加倍支付的工资44000元（4000×11）；3、经济补偿金44000元（4000×11）。三、请求裁决被申请人依法为申请补交2008年4月到2013年9月的社会保险；四、本案的仲裁费由被申请人承担。冀南新区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月2日作出邯冀南新区劳人仲案[2019]第3号仲裁裁决书。裁决：1、确认被告与原告双方于2019年5月6日解除劳动关系；2、原告向被告支付2018年10月工资4246元，2018年11月三天工资472元；3、原告向被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资44000元；4、原告向被告支付11个月的经济补偿金44000元；5、原告依法为被告补交2008年4月到2013年9月的社会保险费（具体数额由社保征缴结构核算）；6、驳回被告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提出诉讼。庭审中，原告未向本院提交被告月工资的证据，被告主张其月工资为4000元。 本院认为，被告常海龙在原告处工作，与原告存在劳动关系，对此原、被告均无异议，本院对双方存在劳动关系予以确认。关于原、被告之间的劳动关系是否解除问题。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告常海龙原告处工作，原告未依法按时为被告缴纳社会保险费，现被告提出与用人单位解除劳动关系于法有据，本院予以支持；被告要求原告支付2018年10月工资4246元、11月三天工资472元有被告提供的工资表为证，本院予以支持；3、关于被告要求原告向其支付未签订劳动合同双倍工资44000元的问题。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。......”。基于原告与被告存在劳动关系而未签订书面劳动合同的事实，原告应向被告支付2008年5月至2009年3月期间11个月二倍工资的差额,因原告未提交被告月工资的证据，本院对被告主张月工资为4000元予以采信，故原告应支付给被告44000元；关于原告是否向被告支付经济补偿金44000元的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告应向被告支付11个月的经济补偿金，故对被告主张经济补偿金44000元本院予以支持；关于被告要求原告为其补交社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费追缴属于行政机关的职权，不属于人民法院受理范围，故对被告要求原告为其补交2008年4月到2013年9月的社会保险的请求不属人民法院受理范围，本院不予审理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、判决如下： 一、解除原告邯郸市方圆桶业有限公司与被告常海龙的劳动关系； 二、原告邯郸市方圆桶业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告常海龙支付2018年10月工资4246元、11月三天工资472元，二倍工资差额44000元，经济补偿金44000元，共计92718元； 三、驳回原告邯郸市方圆桶业有限公司、被告常海龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依法《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务及利息。 案件受理费10元，由原告邯郸市方圆桶业有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  索香军 二〇一九年十一月十八日 书记员  丁伟伟 附：相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《社会保险费征缴暂行条例》 第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 ——