四川省合江县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0522民初2459号 原告（反诉被告）：重庆伟耀建筑劳务有限公司。住所重庆市江津区几江滨江路西段25号金沙海岸A区A幢5号。统一社会信用代码915001166965991459。 法定代表人：吴永露，董事长。 委托诉讼代理人：文刚，重庆明觉律师事务所律师。 被告（反诉原告）：陈华清，男,生于1978年6月10日，汉族，住四川省合江县。 委托诉讼代理人：朱华江，四川凯翰律师事务所律师。 原告（反诉被告）重庆伟耀建筑劳务有限公司（以下称伟耀公司）与被告（反诉原告）陈华清劳务合同纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）的委托诉讼代理人、被告（反诉原告）及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）伟耀公司向本院提出诉讼请求：1.判决陈华清返还伟耀公司被侵占的财产16万卢布（折合人民币18912元，汇率0.1182）；2.诉讼费由陈华清负担。事实和理由：原告（反诉被告）伟耀公司与被告（反诉原告）陈华清于2017年10月11日签订《境外劳务用工合同书》，伟耀公司派遣陈华清到俄罗斯辛菲罗波尔机场工地做木工。2018年1月28日，伟耀公司交给陈华清16万卢布，让其带到俄罗斯辛菲罗波尔机场工地作为工地上工人们的生活费。但陈华清并未将16万卢布带到俄罗斯，而是将其占为己有。伟耀公司要求陈华清返还财产，但陈华清拒不交还。伟耀公司为维护自己合法权益，特向法院提起诉讼。 被告（反诉原告）陈华清答辩称，伟耀公司交与自己16万卢布是事实，但自己没有义务为公司带卢布出国，该款是公司支付欠自己的工资，且该款尚不足以支付自己工资，公司的请求不成立。 被告（反诉原告）陈华清向本院提出诉讼请求：1.判决伟耀公司支付陈华清劳务报酬21000元；2.案件受理费由伟耀公司负担。事实和理由：伟耀公司系劳务公司。2017年10月23日至2018年1月22日期间，陈华清在伟耀公司承包的俄罗斯辛菲罗波尔机场务工，月工资12000元，3个月36000元。在俄罗斯期间，伟耀公司未支付工资，仅在回国后才给陈华清转账15000元，余款21000元经陈华清多次催收，伟耀公司一直拒绝支付。为此，陈华清特提起反诉。 原告（反诉被告）伟耀公司对反诉答辩称，公司不应再支付陈华清的工资，公司已转账支付陈华清15000元，回国时在机场现金支付500元，扣除陈华清的生活用品费用、国外罚款、项目部扣款等，陈华清还欠公司5641.29元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.境外劳务用工合同书。合同书本身没有要求劳务人员在每页签字，而陈华清在应签字处已全部签署，对于其未签字的合同正文部分，到庭证人周某的证言能证明最低工资为每月6000元的真实性，故对合同予以采信。2.伟耀公司提供的工资、奖金计算表。陈华清务工时所在的班组长即证人周某证实，工天（即工作日）在回国前已与陈华清核实无误，陈华清也承认工天是核实过的，11月份的工资是1.2万多点，具体是多少记不清了，而伟耀公司提供的工资金额已超出劳务合同约定的最低月工资和日工资标准，有利于陈华清，对工资予以采信；对工资、奖金计算表中伟耀公司主张的在回国后机场现金支付的500元、罚款663.1元、领用生活用品1440元、项目部扣款10823.52元等项目，陈华清不予认可，伟耀公司无其他证据予以印证，本院不予采信。3.证人周某当庭接受了双方的询问，其证言客观真实，予以采信；证人曹某、黎某、陈某关于陈华清带16万卢布的事实，双方无异议，本院以采信。4.陈华清提供证人李某1、李某2的证言，其关于公司强迫工人出国务工、最低工资每月8000元的内容，无其他证据印证，而伟耀公司又不予认可，且与到庭证人周某证明的内容不符，本院不予采信。根据庭审证据，结合当事人陈述，本院确认本案事实如下： 2017年10月11日，伟耀公司与陈华清签订境外劳务用工合同书，双方对工种、工作日单价、最低工资、工资考核计算、工资发放、出国相关费用承担等内容进行了约定。陈华清于2017年10月下旬至2018年1月上旬在约定的国外工地务工，于2018年1月上旬回国。回国后，伟耀公司支付了陈华清工资15000元。2018年1月28日，陈华清第二次出国务工时，伟耀公司安排其携带16万卢布到工地作工人生活费，陈华清在北京机场准备出国务工时，未告知公司带队人员，擅自离开机场、拒绝出国务工，并将16万卢布带走。陈华清回国后，伟耀公司支付了陈华清15000元。 本院认为，本案争议的焦点是，1.被告陈华清在俄罗斯机场的工资应该是多少？尚欠多少？伟耀公司是否还有支付的义务？2、陈华清带走16万卢布是否应该返还跟伟耀公司？ 根据劳务合同约定的工作日单价、最低工资标准，陈华清与班组长周某确认的工天，即工作日，伟耀公司计算陈华清的工资为22785.33元，其日工资、月工资均超出了合同约定的工作日单价、月最低工资标准，而陈华清主张的每月工资12000元，没有任何证据予以证明。虽然公司没有提供陈华清确认11月份工资的签字凭证，但陈华清也承认与周某没有矛盾，周某证明陈华清实际工作时间只有两个月多，没有三个月，故公司没有提供陈华清仅有的一次确认工资的签字，也不足以推定陈华清主张每月工资12000元能够成立，对陈华清的工资，本院根据庭审证据确认为22785.33元。伟耀公司支付了15000元，尚欠陈华清7785.33元。伟耀公司主张应扣除的生活用品费用、国外罚款除其陈述外，没有证据证明，陈华清也不予认可，本院不予支持。伟耀公司主张的陈华清未出国造成的项目部扣除办理签证、工作许可证、机场出入证、往返机票等费用10823.52元，没有相关证据证明，且与合同中伟耀公司垫付费用为人民币5000元的约定不符，本院不予支持。但根据合同约定，如陈华清圆满履约，伟耀公司在陈华清出国后一个月内将该费用退还给陈华清；如果在办理完签证或购买机票、火车票后由于陈华清原因不能成行的，前期所发生的各类费用由清承担。现陈华清没有出国的原因是陈华清在机场临时改变主意发生的，该费用应由陈华清负担。陈华清关于16万卢布是其工资的意见与庭审查明的事实不符，也与合同约定以人民币结算工资的约定不符。陈华清没有按约定将卢布带到国外工地，违反了合同关于陈华清应对合同工种以外的工作安排和调动的约定，其没有理由继续占有该卢布，依法应返还给伟耀公司。 综上，合同应当得到诚实全面履行，陈华清违反约定，依法应返还伟耀公司16万卢布，伟耀公司未及时发放劳务工资，也应将工资支付给陈华清，陈华清自己原因未出国，由此产生的费用应由其承担，即伟耀公司还应支付陈华清劳务工资7785.33-5000=2785.33元。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条、第一百零九条、第一百一十四条、第一百二十条规定，判决如下： 一、被告陈华清（反诉原告）于本判决生效后十日内返还原告重庆伟耀建筑劳务有限公司（反诉被告）卢布16万； 二、原告重庆伟耀建筑劳务有限公司（反诉被告）在本判决生效后十日内支付被告陈华清（反诉原告）劳务工资2785.33元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费273元，减半收取137元，由被告陈华清（反诉原告）负担；反诉案件受理费163元，减半收取82元，由原告重庆伟耀建筑劳务有限公司（反诉被告）负担10元，被告陈华清（反诉原告）负担72元（案件受理费、反诉案件受理费重庆伟耀建筑劳务有限公司、陈华清均已交纳，各方在履行判决义务时予以品迭后支付给对方）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员  余鑫海 二〇一九年十一月一日 书记员  胡 勇 附：本案相关法律条文 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 第一百二十条当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。