广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初21663号原告：罗小燕，女，1970年9月8日出生，汉族，住广东省兴宁市************，公民身份号码441************628。委托诉讼代理人：罗子宗，广东捷顺律师事务所律师。被告：佛山市富林朗悦酒店投资有限公司，住所地广东省佛山市南海区****************尚观公馆酒店一至九层，统一社会信用代码914************730。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：周福洪，广东智友律师事务所律师。委托诉讼代理人：霍永潮，广东秋粤律师事务所律师。原告罗小燕与被告佛山市富林朗悦酒店投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后,依法适用简易程序于2019年10月16日公开开庭进行了审理。原告罗小燕及其委托诉讼代理人罗子宗、被告的委托诉讼代理人霍永潮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人于2015年8月17日至2019年6月25日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金34400元；（3）被申请人支付申请人2019年6月工资4300元；（4）被申请人支付申请人奖励金4555元；（5）被申请人支付申请人年休假工资差额7908元；（6）被申请人支付申请人精神赔偿金10000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕2501号之非终局仲裁裁决，裁决如下：“一、确认申请人2015年8月17日至2019年6月19日期间与被申请人存在劳动关系；二、驳回申请人精神赔偿金的仲裁请求；三、申请人工资、带薪年休假工资差额、奖励金、经济赔偿金的仲裁请求本委在佛南劳人仲案字〔2019〕2501号之终局仲裁裁决书中另行处理”。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会同时作出佛南劳人仲案字〔2019〕2501号之终局仲裁裁决，裁决如下：“一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年6月工资923元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年、2018年带薪年休假工资差额1948.68元；三、驳回申请人2015年、2016年、2019年带薪年休假工资差额及奖励金、经济赔偿金的仲裁请求；四、申请人确认劳动关系、精神赔偿金的仲裁请求本委在佛南劳人仲案字〔2019〕2501号之非终局仲裁裁决书中另行处理”。3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局及终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告2015年8月17日至2019年6月25日存在劳动关系；（2）被告支付违法解除劳动合同的赔偿金34400元、2019年6月工资4300元、2019年5月14日至2019年6月25日期间未结算的奖励金4555元、2016年至2019年年休假工资差额7908元、精神损害抚慰金10000元予原告。4.原告的入职时间。原告于2015年8月17日入职被告处，任职物业副主管。5.签订劳动合同情况。原告与被告有签订书面劳动合同。最近的劳动合同是于2018年7月20日签订，约定：合同期限为2018年9月1日至2021年8月31日，每月正常工作时间工资为1720元，被告制定的《员工手册》、《人力资源政策与程序》作为合同附件与劳动合同具有同等效力。6.2019年6月12日，被告出具《关于变更罗小燕女士岗位的通知》，并通过微信发送予原告，主要内容如下：因公司发展需要，经研究决定，管家部物业副主管罗小燕女士由2019年6月12日起调离现工作岗位，调整至管家部PA副主管职务，原福利待遇保持不变，请你在收到该通知之日起三个工作日内到负一楼PA部办公室找PA主管梁军报到，逾期将视为旷工。7.2019年6月12日，被告出具《关于变更物业管理员的通知》，主要内容如下：为了更好服务各商铺、业主及写字楼各租户，经酒店研究决定，自即日起，酒店物管工作由余小玲女士担任……原物管罗小燕女士自即日起将不再担任物管工作，公司另做安排……8.2019年6月17日，被告出具《关于罗小燕女士旷工的通知》，主要内容如下：……截至6月17日17：30，罗小燕仍未向梁军报到，根据本酒店《员工手册》第四章《劳动条例制度》第十二条《调职与晋升、免职》之内容规定，酒店根据工作需要或员工的工作能力、表现、有权调整员工的工作岗位，并按新的岗位待遇调整员工的工资福利，被调职人员必须服从安排并在调职通知书发出三天内报到，如不按时报到者自动离职处理；现就您未按规定报到行为，经公司研究决定，给予罗小燕女士记旷工一天处理，请在接到该通知后立即到负一楼管家部PA办公室向PA主管梁军报到。9.2019年6月17日，原告向被告提交了《被迫解除劳动关系通知书》，主张被告存在以下严重违反劳动法的行为：1.自2019年5月开始，公司新任经理禤伟光一直编造各种不合理理由、以欺诈、协助迫手段强迫本人调位，在原告不情愿的情况下采取强行剪锁撬柜，抄翻本人私人手提袋，强迫本人调离岗位；2.自进公司至今，公司未按相关法律为本人缴费社会保险，也未书面或口头约定将保险费用随工资发放；3.2019年5月开始在未通知本人的情况下无故扣发绩效工资。现正式通知公司双方于2019年6月20日正式解除劳动关系并请求支付解除劳动关系的经济补偿金、补发多扣发的工资、未签订书面劳动合同工资及出租商铺提出、补缴2019年6月至今的社会保险及精神损失费等。被告确认2019年6月17日收到原告提交的该通知书。10.2019年6月19日，被告出具《关于罗小燕女士旷工的通知》，主要内容如下：……截至6月19日17：30，罗小仍未向梁军报到，根据本酒店《员工手册》第四章《劳动条例制度》第十二条《调职与晋升、免职》之内容规定，酒店根据工作需要或员工的工作能力、表现、有权调整员工的工作岗位，并按新的岗位待遇调整员工的工资福利，被调职人员必须服从安排并在调职通知书发出三天内报到，如不按时报到者自动离职处理；现就您未按规定报到行为，经公司研究决定，给予罗小燕女士记自动离职处理。11.被告制定有《员工手册》，第八章奖惩条例规定，无故旷工连续三日或全年累计三日，被告可作解除合同处理。12.原告的工资情况。（1）原告2018年6月至2019年5月的工资为：3818元、4018元、4018元、5463元、4018元、4018元、4118元、4318元、4318元、4318元、4318元、4318元，离职前十二个月的月平均工资为4255.08元。（2）原告2017年1月至12月的工资为1518元、1518元、2318元、2103元、2318元、3167元、3504元、3818元、5260元、3818元，3818元、3918元，合计37078元；其中加班费790元、593元、790元、657元、790元、790元、790元、790元、790元，合计6780元。（2）原告2018年1月至12月的工资为4929元、3818元、3818元、5150元、3818元、3818元、4018元、4018元、5463元、4018元、4018元、4118元，合计51004元；其中加班费790元、790元、790元、790元、790元、790元、680元、680元、680元、680元、680元、680元，合计8820元。（3）原告2019年1月至5月的工资为：4318元、4318元、4318元、4318元、4318元，合计21590元；其中加班费680元、680元、680元、680元、680元，合计3400元。13.双方庭审确认原告每天工作8小时，每周休息一天；原告没有到调整后的PA部新岗位上班。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证、被告的企业公示信息；2.佛南劳人仲案字〔2019〕2501号之非终局仲裁裁决书、邮单及送达回证，佛南劳人仲案字〔2019〕2501号之终局仲裁裁决书、邮单及送达回证；3.微信截图；4.现场视频、禤伟光通话记录、919-920店铺波美皮革王根琴老公通话记录、梁军聊天记录及文字整理；5.内部通知；6.银行流水；7.申诉说明；8.奖励金合同及公司公告；9.工资计算表；10.申请表、劳动合同、2017年1月至2019年6月考勤表、2017年1月至2019年6月工资表；11.2016年3月15日公司报告呈批表、证明、账单详情；12.打卡照片。被告的质证意见如下：对证据1、2真实性、合法性、关联性均无异议。对证据3真实性无异议，对关联性有异议，根据聊天记录可以得知被告已经提前告知原告协助检查，该检查以及调配工作是被告经营管理过程中的工作内容，该检查工作也并非针对原告一人，因此对原告陈述的侵犯事实不予认可；确认佘碧红是人力资源部经理，禤伟光是驻店经理。对证据4中的禤伟光本人的通话记录真实性无异议，对该组其他的证据都不予认可，认为证据属于证人证言，而且我方无法核实王根琴老公与梁军身份的真实性；根据禤伟光的通话记录，禤伟光已经向原告解释把原告调整至管家部PA部做主管，而且还向原告咨询其意见；对该组证据中的文字整理，我方已向原告解释调整其岗位的原因，对其工作调整进行了充分的沟通，因此是不存在违法解雇原告的事实，证明了被告已多次向原告说明要调整原告岗位。对证据5真实性、合法性、关联性均无异议，该组证据证明原告在接收到被告的调岗通知书后，一直拒绝到管家部进行报道的事实。根据我方提交的证据可以得知原告在6月12日前已经除微信通知外，还通过顺丰邮件寄到原告居住地。对证据6真实性、合法性、关联性均无异议。对证据7原告所述的原告被投诉的事实予以认可，但对原告其它所述不予认可，该组证据证明了原告在工作期间存在被业主以及客户投诉的事实。对证据8真实性、合法性、关联性均无异议，但该组证据不能证明涉案商铺是由原告介绍。对证据9真实性、合法性、关联性均无异议，是被告制作和发放工资的工资表。对证据10真实性、合法性、关联性均无异议，具体质证意见以我方的证明内容为准。对证据11真实性、合法性、关联性均无异议，但对证明内容有异议，该组证据是证明了原告在工作期间侵占了被告所得的中介费。对证据12真实性、合法性、关联性均有异议，原告在2019年6月16日就一直处于旷工状态。被告举证如下：1.被告营业执照及法定代表人证明；2.被告职位申请表、劳动合同；3.2017年1月-2019年6月原告考勤表、2017年1月-2019年6月工资表、内部通知、快递底单；4.微信记录、被迫解除劳动关系通知书；5.富林朗悦酒店组织架构图；6.员工手册；7.报告呈批、原告私自收取业户中介费的证明；8.快递单记录。原告的质证意见如下：对证据1、2真实性、合法性、关联性均无异议。对证据3中的考勤表，除对2019年6月的考勤表有异议外，对其他考勤表没有异议，认为原告上班一直到6月25日；除对2019年6月的工资表有异议外，对其他工资表没有异议，认为6月的工资计算错误，应当按照4318元÷26天×25天计算，金额应为4150元；对证据3中的内部通知无异议；对证据3中的快递底单有异议，原告并未签收该快递。对证据4中微信记录，原告仅知道调整岗位，被告在原告不同意的情况下强行调整岗位；对证据4中的被迫解除劳动关系通知书无异议，是原告向公司提交的，被告已经于6月17日收到，但是被告在6月19日的内部通知中以3日内不报到就作自动离职为由，将原告解雇，但原告仍一直上班直至6月25日。对证据5真实性无异议，该证据证明了PA部副主管的岗位是不存在的，PA部是专门负责酒店清洁、厕所及清理垃圾的部门。对证据6真实性无异议，确认原告签名真实，但第四章第十二条的内容违法。对证据7中的报告呈批表真实性、合法性、关联性无异议，该证据恰好证明其在2016年12月31日已终止该政策；对证据7中原告私自收取业户中介费的证明真实性、合法性、关联性均不予认可，该组证据都是7月出具的，但为何没有原告的身份证明、身份证号码，相关转账记录根本不能证明原告存在么自收取中介费的行为。对证据8不予确认，只是快递的寄件单，没有显示实际到达及签收情况，原告根本没有收到该快递，不知道文件内容。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于解除劳动关系的问题。（1）原告于2019年6月17日向被告出具《被迫解除劳动关系通知书》，通知被告将于2019年6月20日解除劳动关系；被告于2019年6月19日出具《关于罗小燕女士旷工的通知》，以原告旷工超过三天按自动离职处理。原、被告对双方解除劳动关系的原因各持异议，争议较大。本院分析如下，解除权是形成权，意思表示到达对方即发生法律效力，原告出具《被迫解除劳动关系通知书》的时间先于被告作出的《关于罗小燕女士旷工的通知》到达对方，故被告是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金或解除劳动关系的经济补偿金，应以原告最初作出的意思表示是否合法合理进行审查。（2）原告的解除理由之一是未经原告同意，不合理调岗。本院认为，被告根据工作需要将原告从物业副主管调整到PA部副主管，虽然两部门的工作内容不尽相同，但是被告没有降低原告的职务，也没有降低原告的薪酬水平，客观上亦不存在原告不能完成新岗位工作职责的情形，故该调整本身并没有明显不合理之处，原告理应服从用人单位的工作安排。原告主张被告强行将其调至不存在的PA部副主管岗位，理由不成立。原告的解除理由之二是被告未为其缴纳社会保险，但是事实上被告已经为原告参加了社保，故原告的该项解除理由不成立。原告的解除理由之三是被告从2019年5月开始无故扣发其绩效工资，但是原告2019年5月的工资水平与其他月份基本一致，原告对此未能进行实质举证，本院不予采信，故原告的该项解除理由不成立。综上，原告主张违法解除劳动关系的赔偿金34400元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，法律依据不足，本院不予支持。2.关于劳动关系存续期间的问题。双方确认原告于2015年8月17日入职，本院予以采信。原告在《被迫解除劳动关系通知书》中提出与被告将于2019年6月20日解除劳动关系，结合双方在仲裁阶段对被告于2019年6月19日以原告旷工为由辞退原告的事实又没有异议的情况，本院确认原告的离职时间是2019年6月19日，原告与被告劳动关系存续期间为2015年8月17日至2019年6月19日。原告主张其上班至2019年6月25日，本院不予采信。3.关于2019年6月的工资问题。根据被告的工作安排，原告应从2019年6月16日开始到新岗位上班，但是原告没有到新岗位上班，也没有确凿证据证实原告在其他工作岗位为被告正常提供劳动，故原告2019年6月的工资应计算15天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，参照原告离职前十二个月的月平均工资4255.08元，计得被告应支付2019年6月工资2454.85元（4255.08元÷26天×15天）予原告。4.关于奖励金的问题。原告主张2019年5月14日至2019年6月25日期间的奖励金4555元，但不能提交证据证明双方对该期间的奖励金有明确约定，也不能举证证明有关交易与原告相关，本院不予支持。5.关于年休假工资的问题。被告对原告提交的2017年1月至12月的工资表及银行交易记录没有异议，本院予以采信，结合被告提交的2018年1月至2019年5月工资表及2017年1月至2019年5月的考勤表，原告2017年有年休假3天未休，2018年有年休假4天未休，2019年已休年休假3天，由此计得被告应向原告支付年休假工资1989.51元[（37078元-6780元）÷12个月÷21.75天×3天×200%+（51004元-8820元）÷12个月÷21.75天×4天×200%]。经折算，原告2019年可享受年休假2天，考勤表反映原告2019年已休年休假3天，故原告再主张2019年的年休假工资，本院不予支持。原告主张2017年1月以前的年休假工资，已经超出二年工资支付台账的保管期限，原告不能提交证据证明被告拖欠事实，本院不予支持。6.关于精神损害抚慰金的问题。本案是劳动争议纠纷，原告主张精神损害抚慰金10000元，法律依据不足，本院不予支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认罗小燕与佛山市富林朗悦酒店投资有限公司于2015年8月17日至2019年6月19日期间存在劳动关系；二、佛山市富林朗悦酒店投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年6月工资2454.85元予罗小燕；三、佛山市富林朗悦酒店投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资1989.51元予罗小燕；四、驳回罗小燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年十一月二十日书记员  陈文敏