广东省汕头市龙湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0507民初1823号原告：热狗王（汕头）餐饮管理连锁有限公司，住所地汕头市龙湖区珠合加工区鸿珠厂房一层东侧。法定代表人：洪某1。委托诉讼代理人：陈灏铮，广东鼎柱铭律师事务所律师。被告：刘佳，男，1992年2月5日出生，汉族，住汕头市金平区***************，公民身份号码440************819。原告热狗王（汕头）餐饮管理连锁有限公司与被告刘佳劳动争议一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序（小额诉讼），公开开庭进行了审理。原告热狗王（汕头）餐饮管理连锁有限公司的委托诉讼代理人陈灏铮、被告刘佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告热狗王（汕头）餐饮管理连锁有限公司提出如下诉讼请求：1.判决原告热狗王（汕头）餐饮管理连锁有限公司无需向被告刘佳支付解除劳动关系经济补偿金6,000元；2.判决被告刘佳承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告诉原告经济补偿金争议一案，经由汕头市龙湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月1日作出汕龙劳人仲案字〔2019〕74号《仲裁裁决书》，裁定原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金6,000元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，理由如下：被告在劳动仲裁申请书中表述“请求去新店上班，被申请人答应”可知，被告已经于仲裁申请中自认系被告主动离职导致双方达成解除劳动关系的合意。而汕头市龙湖区劳动人事争议仲裁委员会忽视了被告的自认，片面采纳被告的否认表述，显然违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条之规定。根据《劳动合同法》的规定，原告无需向被告支付经济补偿。综上，为维护原告合法权益，原告特向法院提起诉讼，望判准所求。被告辩称，原告在“事实和理由”中并没有完整地表述被告在《仲裁申请书》中陈述的内容；被告没有主动离职，是原告称资金链断裂，需要裁员。据本院采信证据和当事人的陈述，查明事实如下：被告于2017年2月入职原告处，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。2018年12月，原、被告解除劳动关系。劳动关系存续期间，被告的月工资由原告的监事袁雄芳和法定代表人洪某1通过中国工商银行账户转账的方式发放。2019年6月14日，被告以原告违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规为由，向汕头市龙湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认热狗王（汕头）餐饮管理连锁有限公司与刘佳在2017年2月份至2018年12月份存在劳动关系的事实；2.裁决热狗王（汕头）餐饮管理连锁有限公司支付以裁员为由辞退刘佳的解除劳动关系经济补偿金6,000元（以刘佳月平均工资3,000元计算）；3.裁决热狗王（汕头）餐饮管理连锁有限公司支付刘佳2017年至2018年的年度国家法定节假日加班工资合计3,231元。2019年8月1日，该委作出汕龙劳人仲案字〔2019〕74号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认热狗王（汕头）餐饮管理连锁有限公司与刘佳在2017年2月至2018年12月存在事实劳动关系；二、热狗王（汕头）餐饮管理连锁有限公司应于该裁决生效之日起十日内向刘佳支付解除劳动关系经济补偿金6,000元；三、驳回刘佳的其他仲裁请求。该委于2019年8月2日将上述《仲裁裁决书》送达双方。原告不服，向本院提起民事诉讼，请求判决支持其上述诉讼请求。另查，原告提交的申请人刘佳、落款时间2019年6月14日的《仲裁申请书》载明：“2018年12月份，被申请人（即本案原告）以资金链断裂需要裁员为由想要辞退申请人（即本案被告），当时申请人在被申请人口中得知有新店要开，申请人为了不失业便请求去新店上班，被申请人答应。2019年4月份，申请人才得知该新店并非被申请人所有，当时被申请人裁员的时候自己就不再是被申请人的员工。于是申请人向被申请人索要一张离职证明，被申请人拒绝开具该证明。2019年6月份，申请人要求被申请人补缴申请人在职期间的社保，联系被申请人的法定代表人无回应后，请求劳动仲裁”。再查，原告提交的汕龙劳人仲案字〔2019〕74号《仲裁裁决书》载明：“被申请人（即本案原告）辩称：……刘佳主动向被申请人提出辞职申请，另行选择其他公司就职，被申请人同意并办理了有关离职手续。对这一事实申请人（即本案被告）已在仲裁申请书中予以确认，既然申请人是主动向被申请人申请辞职并获得被申请人同意，即双方劳动关系的解除是协商一致达成的，那么根据《劳动合同法》的有关规定，被申请人无需向申请人支付解除劳动关系的经济补偿”。诉讼期间，原、被告均明确表示对汕龙劳人仲案字〔2019〕74号《仲裁裁决书》中查明的事实及确认原、被告在2017年2月至2018年12月存在事实劳动关系的裁决没有意见；原、被告均确认被告的月平均工资按3,000元计算。诉讼期间，原告称双方解除劳动关系的原因是被告为到其他公司上班而申请离职，原告与被告结清工资后，被告自行离职；被告主动申请离职后，原、被告双方协商一致解除劳动合同，双方是合意解除劳动关系，不存在原告违法辞退被告的情况。诉讼期间，被告称双方解除劳动关系的原因是原告的公司副总跟被告说原告资金链断裂，需要裁员，让被告离职；当时被告不同意，原告称与他人合作有新店要开张，新店也归原告管，问被告是否要到新店上班；2018年12月28日，被告到“喜记茶档”上班，之后才知道“喜记茶档”不是原告的；被告提出到新店上班的前提是因为原告说有新店要开张，被告并没有在《仲裁申请书》中自认主动提出离职。本院认为，原、被告对双方于2017年2月至2018年12月期间存在劳动关系的事实均无异议，且有银行转账工资记录为证，本院确认双方在此期间存在事实劳动关系。本案原、被告对双方合意解除劳动关系的事实不存在争议，双方争议的焦点在于提出解除劳动关系的主体问题，即劳动关系的解除是原告辞退被告还是被告主动申请辞职的问题。被告在其《仲裁申请书》中陈述“2018年12月份，被申请人（即本案原告）以资金链断裂需要裁员为由想要辞退申请人（即本案被告），当时申请人在被申请人口中得知有新店要开，申请人为了不失业便请求去新店上班，被申请人答应。2019年4月份，申请人才得知该新店并非被申请人所有，当时被申请人裁员的时候自己就不再是被申请人的员工。于是申请人向被申请人索要一张离职证明，被申请人拒绝开具该证明”，在本案庭审期间，被告对其与原告解除劳动关系的经过亦作出与其上述内容一致的陈述；原告则认为被告的上述陈述是对被告主动申请辞职的自认，原告主张双方解除劳动关系是被告主动申请离职。当事人对自己提出的诉讼请求及所依据的事实有责任向人民法院提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者系管理与被管理的关系，用人单位承担劳动管理的职责，因此，谁提出解除劳动关系、属于何种解除形式的举证责任应当由用人单位承担。在劳动者与用人单位存在争议的情况下，由用人单位承担举证责任符合公平原则，用人单位应当提交证据证明提出解除劳动关系的主体是哪一方，否则，则推定系用人单位辞退劳动者。本案中，原告作为用人单位不与被告即劳动者签订劳动合同、也不为被告缴纳社会保险费，双方解除劳动关系亦无向被告出示书面材料，这种情况下，被告作为劳动者取得相关证据是非常困难的，若将该项举证责任强加给被告，对被告而言明显不公平。相反，原告基于其管理地位，不论是被告单方申请辞职，还是原告辞退被告，原告作为用人单位都应保存相关证据。故在本案中，原告对于提出解除劳动关系的主体问题负有举证责任。在被告向汕头市龙湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的《仲裁申请书》中及本案庭审期间，被告对其与原告解除劳动关系的经过均作出一致的详细陈述，而原告提供的证据尚不足以证明其主张的被告主动申请离职的事实，因而原告应承担不利的法律后果。综上，本院推定原、被告解除劳动关系是由原告向被告提出并经与被告协商一致后解除。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，原、被告于2017年2月至2018年12月期间存在劳动关系，即被告在职23个月，双方确认被告月平均工资按3,000元计；本院认定本案系原告向被告提出解除劳动关系并与被告协商一致解除劳动关系，故原告依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金6,000元（3000×2）。综上，被告的抗辩，理据充分部分，本院予以采纳；原告的诉讼请求，证据不足、理由不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告热狗王（汕头）餐饮管理连锁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘佳解除劳动关系经济补偿金6,000元；驳回原告热狗王（汕头）餐饮管理连锁有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告热狗王（汕头）餐饮管理连锁有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  许佳丽二〇一九年十一月六日书记员  辛丽冰附件：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。