河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0311民初7014号原告：孔亮，男，1987年12月21日生，汉族，住洛阳市洛龙区，现住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：傅战胜，河南王城律师事务所律师。特别授权。被告：阿特斯光伏电力（洛阳）有限公司，住所地：河南省洛阳市洛龙区科技园瀛洲路2号。法定代表人：瞿晓铧。委托诉讼代理人：田歌，女，1992年6月1日生，汉族，住洛阳市涧西区。该公司员工，特别授权。原告孔亮诉被告阿特斯光伏电力（洛阳）有限公司（以下简称“阿特斯公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告孔亮及其委托诉讼代理人傅战胜，被告委托诉讼代理人田歌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孔亮向本院提出诉求:1、依法判决确认原告与被告阿特斯公司之间的劳动关系自2009年6月15日至2018年8月30日之间有效,并于2018年9月1日终止；2、依法判决被告按洛阳市公布的最低工资标准支付原告自2017年9月1日起至2018年8月30日之间生活费20640元；3、依法判决被告自2018年9月1日劳动关系终止后为原告支付2009年6月15日至2018年8月30日期间双倍经济补偿金共计53504元(参考原告2016年8月至2017年8月期间的月平均工资2816元计算)；4、依法判决被告因未提前一个月告知原告终止劳动关系理应支付的一个月工资补偿2816元(参考原告2016年8月至2017年8月期间的月平均工资计算)；5、依法判令被告支付原告劳动关系终止后一次性工伤医疗补助金56560元、一次性伤残就业补助金169680元、失业损失24768元；6、依法判令被告阿特斯公司承担本案的诉讼费。事实与理由：原告孔亮于2009年6月15日入职被告阿特斯公司，2010年底,原告在工作岗位上受伤,后经鉴定为工伤柒级。原告出院后,在被告阿特斯公司另行安排的岗位上兢兢业业,恪守公司各种规章制度。2017年8月开始,被告阿特斯公司以业务调整为由未经原告同意也未考虑原告的身体状况,擅自将原告调换工作岗位,但新的工作岗位劳动强度大,致使原告伤情复发,严重影响了原告的健康状况。2017年9月8日,原告身体状况恶化,按照公司的规定以短信、电话的方式向主管领导请假,但是公司为了达到与原告解除劳动关系的目的,拒绝为原告办理请假手续。随后,被告阿特斯公司以原告连续旷工为由要求辞退原告,并以办理失业及伤残补助金为由强迫原告签订“自愿离职申请”,原告无奈,只能一边在家休养身体,一边向公司反映情况,在此期间,原告未曾收到被告阿特斯公司辞退原告的任何正式解除通知,被告阿特斯公司也未依法为原告发放过任何工资及补偿。原告于2018年9月13日，向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经过庭审洛阳市劳动人事争议仲裁委员会做出“洛劳人仲案字【2018】第175号”仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服，遂向洛龙区人民法院提起诉讼。原告认为：1、洛阳劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告之间的劳动关系争议事实查明不清，证据适用不当，明显系偏袒用人单位，损害劳动者利益，2、原告明确表示并未见过《激励与纪律指南》，并对该《激励与纪律指南》的真实性予以否认。3、原告认为被告阿特斯公司与原告解除劳动关系的行为系非法解除；4、原告主张权利之日为劳动争议发生之日，故原告与被告阿特斯公司的劳动关系终止之日应以原告提起仲裁之日为劳动争议发生之日。5、原告自2017年9月8日后未到岗工作原因是因为原告的伤情请假被被告阿特斯公司拒绝办理，同时被告阿特斯公司未给原告安排合适的工作岗位，故原告未到岗工作并非是原告过错，被告阿特斯公司理应在原告待岗期间，按照省、市公布的最低标准为原告发放生活费。6、原告的因“旧伤复发”并非属用人单位可以解除劳动合同的合法情景，故被告阿特斯公司单方违法解除与原告劳动合同，原告有权要求被告支付原告双倍的经济补偿金。7、被告阿特斯公司未提前通知原告解除劳动合同，理应额外支付原告一个月工资。8、被告违法停止原告的社保缴纳，致使原告无法于劳动关系终止时领取失业保险金，因为被告应当依法予以补偿。被告阿特斯公司辩称：被告阿特斯公司与原告存在劳动关系的时间为2009年6月15日至2017年9月7日，但原告由于违反阿特斯公司规章制度，双方劳动关系已于2017年9月11日解除。故在2017年9月11日至2018年8月30日期间双方不存在劳动关系；因此对于原告提出的按照洛阳市最低工资标准支付生活费、2009年6月15日至2018年8月30日期间的双倍补偿金、未提前一个月告知原告终止劳动关系支付一个月工资补偿的诉求均不认同，对原告提出的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉求予以认可，阿特斯公司为原告缴纳五险一金，关于失业补偿金部分，不应由阿特斯公司承担。经审理查明：原告于2009年6月15日入职被告阿特斯公司处,与被告共签订三份劳动合同:1、2009年6月15日至2012年6月30日；2、2012年7月1日至2015年6月30日；3、2015年7月1日无固定期限。原告于2010年9月20日在工作中扭伤。于2011年9月20日,洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社工伤认字[2011]第577号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害为工伤。于2012年10月22日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤[2012]212228号《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告所受伤害为柒级伤残。2018年9月13日，原告向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为:1、依法裁决确认申请人与被申请人之间的劳动关系自2009年6月15日至2018年8月30日之间有效,并于2018年9月1日终止;2、依法裁决被申请人按洛阳市公布的最低工资标准支付申请人自2017年9月1日起至2018年8月30日之间生活费20640元;3、依法裁决被申请人自2018年9月1日劳动关系终止后为申请人支付2009年6月15日至2018年8月30日期间双倍经济补偿金共计53504元;4、依法裁决被申请人因未提前一个月告知申请人终止劳动关系理应支付的一个月工资补偿2816元;5、依法裁决被申请人支付申请人劳动关系终止后一次性工伤医疗补助金56560元、一次性伤残就业补助金169680元、失业损失24768元。该仲裁委审理后，于2018年11月30日做出洛龙劳人仲案字[2018]第175号仲裁裁决书，裁定为：一、确认孔亮与阿特斯光伏电力(洛阳)有限公司之间自2009年6月15日至2017年9月25日期间存在劳动关系;二、阿特斯光伏电力(洛阳)有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付孔亮2017年9月1日至2017年9月7日的工资,计人民币玖佰零陆元五角整(￥906.5元);三、驳回孔亮要求阿特斯光伏电力(洛阳)有限公司支付一次性工伤医疗补助金的仲裁请求；四、阿特斯光伏电力(洛阳)有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付孔亮一次性伤残就业补助金,计人民币壹拾伍万零贰佰贰拾捌元整(￥150228元)；五、对孔亮的其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁决定不服，遂诉讼至本院。另查明：2017年9月8日至9月12日为原告的正常上班时间,原告在请假未予批准的情况下从2017年9月8日至2017年9月11日未到被告阿特斯公司处上班,于2017年9月12日到被告阿特斯公司处时，被口头告知因其无故旷工超过三天被告阿特斯公司与其解除劳动关系,被告阿特斯公司《激励与纪律指南》中第四章第一节1.1.2中明确规定:“十二个月内累计旷工三天及以上的,予以解除劳动合同处分;在不请假或请假未获批准的情况下缺勤,按旷工论处。”原告审阅过该份《激励与纪律指南》并在签收表中签名。被告阿特斯公司于2017年9月25日出具《解除劳动合同通知书》并邮寄到原告处,原告拒收。原告2017年9月的工资未发放，被告阿特斯公司为原告缴纳的有工伤保险及失业保险。再查明：原告孔亮解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2816.73元。本院认为：原告孔亮与被告阿特斯公司的劳动关系解除时间是本案争议点，在庭审过程中，原告称其于2017年9月8日因工伤旧伤复发导致手腕肿胀在洛阳正骨医院诊断后建议休息的情况下，以短信方式向其主管康郝鹏请假，被告阿特斯公司的假期管理制度规定一般请假需本人申请，××或紧急情况可以口头向主管请假，但是需要主管同意，之后在两个工作日内补办正式的请假手续，原被告双方对于原告于2009年6月15日入职于被告阿特斯公司的时间无异议，且原告认可其于2017年9月12日到被告阿特斯公司处时，被口头告知因其无故旷工超过3天，被告阿特斯公司与其解除劳动关系，被告阿特斯公司于2017年9月25日下发《解除劳动合同通知书》，原告并未签收。故本院确认原告孔亮与被告阿特斯公司之间自2009年6月15日至2017年9月25日期间存在劳动关系。关于原告要求按最低工资支付申请人2017年9月1日至2018年8月30日生活费的诉讼请求,因双方劳动关系于2017年9月25日解除,故解除劳动关系后的生活费本院不予支持。原告2017年9月份的工资未发放,原告工作至2017年9月7日,故被告阿特斯公司应支付申请人2017年9月1日至9月7日的工资,共计人民币玖佰零陆元五角整(￥906.5元)。关于原告要求支付双倍经济补偿金的诉讼请求,2017年9月8日至2017年9月12日为原告的正常上班时间,原告自2017年9月8日开始在请假未获批准的情况下连续4天未到被告阿特斯公司处上班,被告阿特斯公司依据《激励与纪律指南》中第四章第一节1.1.2条规定于2017年9月25日出具解除劳动合同通知书以原告严重违反公司规章制度与申请人解除劳动合同关系,不属于违法解除。不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条需要支付经济赔偿金的情形,故对原告要求经济赔偿金的诉讼请求不予支持。关于原告要求支付未提前一个月告知解除的一个月工资补偿的诉讼请求,被告阿特斯公司因原告旷工严重违反公司规章制度解除了双方的劳动合同关系,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定,故对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告要求支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求,被告阿特斯公司为原告缴纳的有工伤保险,根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持.关于申请人要求支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求,原告为柒级伤残,双方劳动关系于2017年9月25日解除,根据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定,被告阿特斯公司应支付原告36个月的一次性伤残就业补助金,共计人民币壹拾伍万零贰佰贰拾捌元整(￥150228元)。关于原告要求支付失业损失的诉讼请求,被告阿特斯公司为原告缴纳的有失业保险,原告认可未办理离职手续是因为其不想与被申请人解除劳动关系,属于个人原因造成未享受失业待遇,被告阿特斯公司无须为原告支付失业待遇损失,故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持.综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《工伤保险条例》第三十七条,《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、原告与被告阿特斯光伏电力（洛阳）有限公司之间自2009年6月15日至2017年9月25日期间存在劳动关系；二、被告阿特斯光伏电力（洛阳）有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告2017年9月1日至2017年9月7日期间的工资906.5元；三、被告阿特斯光伏电力（洛阳）有限公司于本判决书生效之日起十日支付原告一次性伤残就业补助金150228元；四、驳回原告孔亮的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告孔亮承担。如不服本判决，可在收到判决书之次日起15日内向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提供副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  李 芳人民陪审员  杨鹏举人民陪审员  李少宇二〇一九年十一月六日书 记 员  丁丽鸟