内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院民事判决书（2019）内0402民初6369号原告：赤峰海森汽贸有限公司，住所地内蒙古赤峰市红山区桥北物流园区。法定代表人：于某，执行董事。委托诉讼代理人：张某。委托诉讼代理人：刘某。被告：马树杰，女，1980年8月29日出生，公民身份号码×××，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：陈某，内蒙古百柳律师事务所律师。原告赤峰海森汽贸有限公司（以下简称海森汽贸公司）与被告马树杰劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案受理，依法适用简易程序，于2019年10月15日公开开庭进行了审理。原告海森汽贸公司的委托诉讼代理人张某、被告马树杰及其委托诉讼代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海森汽贸公司向本院提出如下诉讼请求：1、依法判令原告无需向被告支付经济补偿金6640元；2、原告无需向被告支付工资4070元、带薪休假工资2213元；3、被告赔偿原告经济损失5000元；4、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告马树杰在原告公司工作过程中，被告在未告知原告的情况下，未按照公司规章制度擅自离职，给原告造成经济损失。裁决书中的工资计算错误，被告的工资是按照工资加提成的方式发放，裁决书将每月的绩效工资平摊到月工资中，得到原告2019年1月至6月份工资总额为15336元，实际上被告的拖欠工资为2100元。原告已将带薪休假工资全部发放给被告。被告应赔偿原告经济损失5000元，被告在工作期间，与客户签订《订车合同》，车辆售价为125000元，被告仅收取114900元，给原告造成经济损失10100元，客户已将其中的5000元退还公司，被告与客户串通得到的5000元，至今未予返还。综上，赤红劳人仲字【2019】112号仲裁裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金、拖欠工资及带薪休假工资，没有事实及法律依据，被告应赔偿原告经济损失，故诉请如上。被告马树杰辩称，原告应向被告支付经济补偿金，被告与原告存在劳动关系期间，未签订劳动合同，且拖欠原告工资，原告未享受带薪休假待遇，被告可以解除劳动合同。根据原告提供的工资表，原告向被告发放工资的银行流水，仲裁裁决工资数额正确。原告未安排被告带薪休假，未安排补休，亦未发放相应工资。被告对公司销售的产品没有定价权，未接受客户支付的车款，原告在出售汽车过程中的损失与被告无关，且原告主张由其赔偿经济损失的诉讼请求不是本案审理范围，应另案主张。本院经审理认定事实如下：被告马树杰于2015年6月至2019年6月在原告处工作，从事销售顾问一职，月基础工资为1400元，绩效工资每隔两月结算一次，月平均工资为5721元，双方未签订书面劳动合同。被告马树杰向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认马树杰与原告存在劳动关系、支付拖欠工资、奖金，支付未签劳动合同双倍工资，返还申请人工服费以及押金，支付在汽车之家节目中发表贴子获得的奖金，按照当地最低工资标准补发工资、支付五险中原告应承担的部分金额、支付法定节假日工资、带薪休假工资、经济补偿金、失业保险金，仲裁委于2019年8月28日作出赤红劳人仲字【2019】112号仲裁裁决书，裁决原告与被告于2015年6月至2019年6月存在劳动关系，由原告支付被告经济补偿金6640元、拖欠工资4070元、带薪休假工资2213元，驳回马树杰仲裁申请的其他事项。仲裁裁决送达后，原告不服该裁决，向本院提起诉讼，要求判令原告无需向被告支付经济补偿金6640元、拖欠工资4070元、带薪休假工资2213元。诉讼中，被告抗辩，裁决书经济补偿金计算错误，要求原告向被告按照月平均工资5500元支付四个月的补偿金为22000元、由原告退还工服款2000元及保险押金3000元。另查明，被告马树杰因个人原因，于2019年6月11日在钉钉平台上向原告提出离职申请，被原告拒绝。至被告离职前，未结算工资为2100元。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”之规定，被告马树杰向原告海森汽贸公司提出即时解除劳动合同，其解除劳动合同的原因为个人原因，不符合上述法律所列举的事项，故其要求原告支付经济补偿金的请求，本院不予支持，对原告的此项请求予以支持。原告海森汽贸公司提供的证据不能证明其公司在国家法定休假日、休息日之外为被告安排带薪休假，亦未按照日平均工资的300%为被告支付未休假报酬。故依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”、《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”、第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，被告应在知道其权利受侵害之日起一年内主张权利，故对其主张的2017年6月至2018年6月期间未休假（5天）工资予以支持。2018年7月至2019年6月期间带薪休假，可跨年度安排，因被告的即时解除劳动合同，致使原告丧失了安排休假的机会，故对被告主张此期间的休假，本院不予支持。被告主张的带薪休假工资2213元，在法律保护的范围内，原告应予支付。原告未结算给被告的工资2100元，应予支付。原告海森汽贸公司主张被告马树杰赔偿因工作过失，致其公司向客户少收取购车款5000元，不属于劳动争议纠纷，本案不予调整。被告马树杰主张原告海森汽贸公司应退还其工服款2000元及保险押金3000元，该项主张已被仲裁驳回，马树杰未在法定期限内向法院起诉，裁决书对该项驳回的请求已生效，故对其主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及上述法律规定、参照劳动和社会保障部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：一、原告赤峰海森汽贸有限公司于本判决生效后十日内给付被告马树杰工资2100元、带薪年休假工资2213元；二、原告赤峰海森汽贸有限公司无需支付被告马树杰经济补偿金；三、驳回原告赤峰海森汽贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告赤峰海森汽贸有限公司负担3元，由被告马树杰负担2元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉至赤峰市中级人民法院。审判员 张仲辉 二〇一九年十一月二十日书记员 田佳伟