湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终12283号上诉人（一审原告）：欧阳妩媚，女，1975年2月4日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。委托诉讼代理人：陈锋，湖南新川律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：湖南日报新闻培训中心新闻大酒店，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段469号。负责人：曹胜辉。委托诉讼代理人：吴社章，湖南日月明律师事务所律师。委托诉讼代理人：何晓燕，湖南日月明律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：湖南日报新闻培训发展有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段469号新闻大厦7楼。法定代表人：李立川，总经理。委托诉讼代理人：彭凌风，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋芳梅，湖南金州律师事务所律师。一审第三人：湖南和天酒店管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区四方坪街道浏阳河路12号。法定代表人：曹胜辉。委托诉讼代理人：吴社章，湖南日月明律师事务所律师。委托诉讼代理人：何晓燕，湖南日月明律师事务所律师。上诉人欧阳妩媚因与被上诉人湖南日报新闻培训中心新闻大酒店（以下简称湖南日报培训酒店）、湖南日报新闻培训发展有限公司（以下简称湖南日报培训发展公司）及一审第三人湖南和天酒店管理有限公司（以下简称和天酒店管理公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（2019）湘0105民初6911号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年10月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。欧阳妩媚上诉请求：1、撤销一审判决第二、三项，依法改判湖南日报培训酒店、湖南日报培训发展公司支付欧阳妩媚赔偿金66700元；判决湖南日报培训酒店、湖南日报培训发展公司支付欧阳妩媚工资7173元,其中4月工资2915元、5月工资2915元、6月停工津贴1343元；判决湖南日报培训酒店、湖南日报培训发展公司支付欧阳妩媚失业金损失10744元、医保损失1178.24元；判决湖南日报培训发展公司对湖南日报培训酒店的上述债务承担补充清偿责任；2、一、二审诉讼费用均由湖南日报培训酒店承担。事实与理由：一、湖南日报培训酒店违法解除与欧阳妩媚的劳动关系，一审法院未查清本案事实。湖南日报培训酒店是因为酒店经营场所被湖南日报培训发展公司收回导致无法经营而停业，一审第三人和天酒店管理公司被迫退出经营，而不是湖南日报培训酒店经营不善导致停业。二、关于安排欧阳妩媚去其他地点上班一事，湖南日报培训酒店既没有发出通知，也没有工作人员电话、微信通知欧阳妩媚，因此湖南日报培训酒店并没有安排欧阳妩媚去其他地点上班。欧阳妩媚作为普通劳动者，缺乏法律知识，起诉后发现起诉状有错误才撤回起诉，之后再重新起诉。而一审法院以欧阳妩媚已撤回的起诉书中的陈述作为定案依据是不妥的、错误的。三、一审法院以欧阳妩媚从未知晓的《劳动合同书》中的条款作为定案依据是错误的。湖南日报培训酒店出示的劳动合同已过期无效，欧阳妩媚也不知晓《劳动合同书》第二条内容，《劳动合同书》第二页也没有欧阳妩媚的签字确认，手写部分并非欧阳妩媚所写，该《劳动合同书》是一份有瑕疵的证据，一审法院据此作为定案的依据是不妥的、错误的。四、湖南日报培训酒店经营场地被湖南日报培训发展公司收回后，便安排员工放假，后欧阳妩媚多次与湖南日报培训酒店、湖南日报培训发展公司协商社保补缴和经济补偿问题，湖南日报培训酒店开始答应给欧阳妩媚补缴社保，后湖南日报培训酒店拿到湖南日报培训发展公司的补偿后便不给欧阳妩媚补缴社保，也不给欧阳妩媚发放工资和经济补偿金，要求欧阳妩媚自己主动离职才发放工资。在双方没有协商一致的情况下，湖南日报培训酒店于2019年6月30日强行解除与欧阳妩媚的劳动关系，属于违法解除劳动合同，应双倍支付欧阳妩媚的经济补偿金。五、湖南日报培训酒店拖欠欧阳妩媚工资合计7173元，其中4月工资2915元、5月工资2915元、6月停工津贴1343元。结合本案原审庭审记录，2019年4月22日湖南日报培训酒店被迫停业，后欧阳妩媚接到湖南日报培训酒店客房部经理放假通知，欧阳妩媚处于放假待岗状态，直至2019年6月30日湖南日报培训酒店违法解除劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第12条、《湖南省工资支付监督管理办法》第23条的规定，即使欧阳妩媚2019年5月、6月没有提供劳动，湖南日报培训酒店、湖南日报培训发展公司也应该支付欧阳妩媚5月工资2915元、6月停工津贴1343元，因此一审法院驳回欧阳妩媚关于支付2019年5月、6月工资的请求是错误的。六、欧阳妩媚2007年11月入职湖南日报培训酒店工作，湖南日报培训酒店于2012年7月才开始给欧阳妩媚缴纳社会保险。用人单位及时、足额给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，湖南日报培训酒店延迟缴纳社会保险属于违法行为，且损害了欧阳妩媚的合法权利，有失公平。因此湖南日报培训酒店、湖南日报培训发展公司应赔偿欧阳妩媚失业金损失。七、根据我国失业政策规定，欧阳妩媚领取失业保险金期间，无需自行缴纳医疗保险费。但湖南日报培训酒店延迟缴纳社会保险，导致欧阳妩媚少领取了失业保险金，从而需要自己多承担缴纳医疗保险费用，故湖南日报培训酒店、湖南日报培训发展公司应赔偿欧阳妩媚医保损失。八、根据《民法总则》第七十四条的规定，湖南日报培训酒店为湖南日报培训发展公司的分支机构，湖南日报培训酒店应在自己管理的财产中对自己的债务承担责任，不足部分由湖南日报培训发展公司承担。因此，湖南日报培训发展公司应对湖南日报培训酒店的债务承担补充清偿责任。九、一审判决对本案是否属于违法解除劳动关系、工资应否支付、欧阳妩媚的损失应否赔偿、举证责任的分配及本案的处理依据等方面存在适用法律。湖南日报培训酒店辩称：一审查明事实清楚，适用法律正确，判决正确，依法应予维持。理由如下：一、关于要求支付经济补偿金及拖欠工资的诉求。1、欧阳妩媚要求湖南日报培训酒店支付经济补偿金66700元缺乏事实及法律依据。本案系欧阳妩媚单方提出解除劳动合同，湖南日报培训酒店依法不应当支付经济补偿金。因湖南日报培训酒店所涉房屋租赁合同到期，且与房屋所有权人无法达成一致意见，在此情况下湖南日报培训酒店为了保障劳动合同的继续履行及员工的合法权益，在保证员工工作岗位和待遇不变的情况下将员工安置于负责人经营的另一酒店继续工作，不会对员工的生活及工作造成任何不便影响，在双方签订的劳动合同中，也约定了湖南日报培训酒店根据生产和需要及欧阳妩媚的身体状况、工作能力和表现，可以变更欧阳妩媚的工作岗位和工作地点，但欧阳妩媚不愿意接受工作地点的调整，自行提出解除劳动合同。在双方未就解除事宜达成一致意见的情况下，欧阳妩媚直接以拒不到岗的方式来达成不履行劳动合同的目的，充分表明解除双方劳动合同的原因在于欧阳妩媚。而根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，欧阳妩媚要求湖南日报培训酒店向其支付经济补偿金66700元缺乏事实及法律依据，其计算经济补偿金的依据亦缺乏事实及法律依据。2、欧阳妩媚要求湖南日报培训酒店支付其4、5、6月份工资的诉请，湖南日报培训酒店认可一审判决，并愿意在此范围内自觉履行。二、欧阳妩媚要求湖南日报培训酒店赔偿失业金损失及医保损失的诉求缺乏事实及法律依据。湖南日报培训酒店已为欧阳妩媚连续购买失业保险一年以上，不存在因湖南日报培训酒店未购买失业保险而致使欧阳妩媚无法领取失业保险金。在一审过程中，欧阳妩媚称其已办理了失业登记并获得数月的失业保险金领取资格，截至二审开庭之日，欧阳妩媚尚在领取失业保险金期间，欧阳妩媚作为具备劳动能力的自然人，随时可能就业，其无权对未来不确定的损失或事实主张权利。且本案系欧阳妩媚自身要求解除劳动合同，其本身不符合失业保险金的领取条件。又根据欧阳妩媚提供的证据材料可知，湖南日报培训酒店已连续为欧阳妩媚购买社会保险，如果需要医疗，可以正常进行医保核报，欧阳妩媚亦没有医保损失。综上所述，欧阳妩媚的上诉请求缺乏事实及法律依据，依法不能成立。湖南日报培训发展公司辩称：一、湖南日报培训酒店因经营不善，于2019年4月22日开始停业，湖南日报培训酒店根据双方签订的劳动合同，安排欧阳妩媚至其他工作地点上班，然欧阳妩媚认为变更工作地点将对其生活造成不便，故其不同意另行安排工作地点，因此导致劳动合同无法继续履行，该事实欧阳妩媚已在另案起诉状中自认。因此，湖南日报培训酒店并非违法解除劳动合同，无需向欧阳妩媚支付经济赔偿金。二、欧阳妩媚在一审中并未要求支付6月份的停工津贴，该项上诉请求属于新的诉讼请求，程序上不符合法律规定。欧阳妩媚自2019年4月22日起即再未提供劳动，该事实双方均已认可。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第23条的规定，用人单位支付停工津贴的前提是未安排劳动者工作，但本案中，湖南日报培训酒店停业后已安排欧阳妩媚至其他工作地点上班，系由于欧阳妩媚个人原因而未前往变更的地点上班，因此欧阳妩媚主张支付停工津贴是不符合上述规定的。三、欧阳妩媚主张失业金损失和医保损失没有事实基础，亦无法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》第一条规定，因用人单位未为劳动者办理社会保险手续而导致其无法享受社会保险产生的实际损失，劳动者有权向用人单位主张权利。本案中，欧阳妩媚已领取了失业保险金，并未产生失业保险金的损失；其领取失业保险金期间，无需自行缴纳医疗保险金，因此欧阳妩媚也未产生医疗保险金损失。故欧阳妩媚要求支付失业保险金损失和医保损失的主张不应得到支持。四、湖南日报培训酒店的负责人及一审第三人和天酒店管理公司的法定代表人系同一人，即实际上湖南日报培训酒店系和天酒店管理公司在实际经营，从而应由和天酒店管理公司对湖南日报培训酒店所负债务承担补充清偿责任。综上，欧阳妩媚的上诉请求无事实和法律依据，请求二审法院依法驳回。和天酒店管理公司述称：与和天酒店管理公司无关。欧阳妩媚向一审法院起诉请求：1、判决确认欧阳妩媚与湖南日报培训酒店存在劳动关系；2、判令湖南日报培训酒店补缴社会养老保险；3、判令湖南日报培训酒店赔偿欧阳妩媚失业金损10744元、医保损失1178.24元；4、判令湖南日报培训酒店支付欧阳妩媚拖欠工资合计7818.72元；5、判令湖南日报培训酒店支付欧阳妩媚赔偿金66700元；6、判令湖南日报培训发展公司对上述债务承担连带责任；7、判令湖南日报培训酒店、湖南日报培训发展公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：欧阳妩媚于2007年11月入职湖南日报培训酒店，任楼层领班一职。因经营不善，湖南日报培训酒店自2019年4月22日开始停业。2019年7月11日，欧阳妩媚向社会保险机构提出了失业保险金领取申请。2019年7月11日，长沙市失业保险管理服务局准许欧阳妩媚领取16个月的失业保险金。因认为存在劳动争议，欧阳妩媚遂以本案所涉诉求向长沙市劳动人事争议仲裁委提出了仲裁申请。该仲裁委于2019年7月11日作出长劳人仲案不字（2019）第180号不予受理通知书，以欧阳妩媚申请不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由不予受理欧阳妩媚的仲裁申请。欧阳妩媚遂诉至法院，请求判如所请。另查明，2019年5月28日，湖南日报培训酒店向欧阳妩媚支付了2019年3月的工资2831元。另查明，湖南日报培训酒店为欧阳妩媚缴纳了2019年5月及6月的社会保险，共计支付2068.26元。还查明，湖南日报培训酒店系湖南日报培训发展公司设立的非法人分支机构。还查明，根据欧阳妩媚递交的另案起诉状记载，欧阳妩媚离职原因系因湖南日报培训酒店停业后，欧阳妩媚不同意湖南日报培训酒店另行安排其工作地点，因此导致劳动合同无法继续履行。庭审中，欧阳妩媚主张2019年6月从湖南日报培训酒店处离职，湖南日报培训酒店对此不予认可。湖南日报培训酒店称其于2019年4月22日开始停业后即未安排欧阳妩媚工作。庭审中，湖南日报培训酒店主张根据双方签订的劳动合同记载，湖南日报培训酒店有权根据工作实际需要安排欧阳妩媚至不同的工作地点上班。欧阳妩媚对此不予认可。一审法院认为：对于欧阳妩媚与湖南日报培训酒店劳动关系确认问题，根据欧阳妩媚与湖南日报培训酒店之间签订的劳动合同及双方在庭审中的陈述，确认欧阳妩媚于2007年11月入职湖南日报培训酒店，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，双方开始建立劳动关系。对于欧阳妩媚的离职时间，根据欧阳妩媚与湖南日报培训酒店递交的证据材料及案件审理过程中欧阳妩媚的陈述，并根据欧阳妩媚工作岗位的特点，确认欧阳妩媚于2019年6月从湖南日报培训酒店处离职。故确认欧阳妩媚与湖南日报培训酒店存在劳动关系，其劳动关系存续期间从2007年11月至2019年6月止。对于欧阳妩媚主张的要求湖南日报培训酒店为其补缴2007年7月至2012年6月期间的社会保险的主张，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条并参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，就社会保险的补缴问题不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故对于欧阳妩媚提出的该项主张，不予处理。对于欧阳妩媚主张的要求湖南日报培训酒店向其支付失业保险金损失的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，因用人单位未为劳动者办理社会保险手续而导致其无法享受社会保险产生的实际损失，劳动者有权向用人单位主张权利。现欧阳妩媚于2019年6月离职，并于2019年7月经长沙市失业保险管理服务局批准按月领取16个月的失业保险金。故至本案开庭之日止，欧阳妩媚仍处于领取失业保险金的状态，且无法确认欧阳妩媚失业保险金领取期满后是否仍然符合失业保险金领取条件，即截至目前，无证据证明因湖南日报培训酒店未依法为欧阳妩媚缴纳社会保险而导致欧阳妩媚产生了失业保险损失，故对于欧阳妩媚的该项主张缺乏事实依据，不予支持。对于欧阳妩媚主张的要求湖南日报培训酒店向其支付医疗保险金损失的主张，根据我国失业政策规定，欧阳妩媚领取失业保险金期间，无需自行缴纳医疗保险金。依据现有证据，无证据证明截至庭审之日止，因湖南日报培训酒店未依法为欧阳妩媚缴纳社会保险而导致欧阳妩媚产生了缴纳医疗保险金损失，故对于欧阳妩媚的该项主张缺乏事实依据，不予支持。对于欧阳妩媚主张的要求湖南日报培训酒店向其支付2019年4月至6月的工资7818.72元的主张，经查明，2019年5月28日，湖南日报培训酒店向欧阳妩媚支付了2019年3月的工资2831元。而因湖南日报培训酒店停业，结合欧阳妩媚的工作岗位特点，确认欧阳妩媚自2019年4月22日起即再未湖南日报培训酒店提供劳动，故湖南日报培训酒店应当向欧阳妩媚支付2019年4月的工资，之后的工资因欧阳妩媚并未为湖南日报培训酒店提供劳动而湖南日报培训酒店无需支付。结合欧阳妩媚离职前12个月的工资标准，确认湖南日报培训酒店应当向欧阳妩媚支付2019年4月的工资2915元。对于湖南日报培训酒店提出的其为欧阳妩媚缴纳了2019年5月及6月的社会保险，该费用应当抵扣欧阳妩媚工资的主张，因确认欧阳妩媚与湖南日报培训酒店之间的劳动关系于2019年6月解除，因此即使欧阳妩媚未为湖南日报培训酒店提供劳动，湖南日报培训酒店仍有义务为欧阳妩媚依法足额缴纳社会保险，故对于湖南日报培训酒店提出的该项抗辩事由，不予采信。对于欧阳妩媚主张的要求湖南日报培训酒店向其支付经济赔偿金的主张，根据双方递交的证据材料，可以确认2019年4月22日湖南日报培训酒店因经营不善停业，湖南日报培训酒店遂安排欧阳妩媚至其他地点上班，但欧阳妩媚以工作地点过远为由拒绝至新的地点上班，双方遂解除劳动关系。又根据双方劳动合同记载，湖南日报培训酒店有权根据工作实际需要安排欧阳妩媚至不同的工作地点上班，故确认双方解除劳动关系并非湖南日报培训酒店违法解除劳动合同导致，因此欧阳妩媚主张要求湖南日报培训酒店向其支付经济赔偿金的主张缺乏事实依据，不予支持。因湖南日报培训酒店系湖南日报培训发展公司设立的非法人分支机构，根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条之规定，湖南日报培训酒店所负债务在湖南日报培训酒店财产不足以清偿债务的情况下，应当由湖南日报培训发展公司承担清偿责任。故湖南日报培训发展公司对于湖南日报培训酒店所负向欧阳妩媚支付2019年4月的工资2915元的债务，在湖南日报培训酒店不能清偿的情况下，应当对该债务承担补充清偿责任。对于湖南日报培训发展公司提出的因湖南日报培训发展公司将新闻大酒店出租给第三人和天酒店管理公司，第三人以湖南日报培训酒店的名义对外经营，故应当由湖南日报培训酒店及第三人和天酒店管理公司对欧阳妩媚所称债务承担清偿责任的主张缺乏法律依据，不予采信。综上所述，本院依据《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认欧阳妩媚与湖南日报新闻培训中心大酒店2007年11月至2019年6月期间存在劳动关系；二、湖南日报新闻培训中心大酒店于本判决生效之日起三日内向欧阳妩媚支付2019年4月的工资2915元，湖南日报新闻培训发展有限公司对该债务承担补充清偿义务；二、驳回欧阳妩媚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由欧阳妩媚承担2.5元，湖南日报新闻培训中心大酒店承担2.5元。本院二审期间，欧阳妩媚围绕上诉请求提交了以下证据：证据一、录音证据：1、2019年4月22日酒店客户部总经理通知放假的现场录音；2、2019年4月28日欧阳妩媚与湖南日报培训酒店协商解决补缴社保和补偿金的现场录音；3、2019年5月9日欧阳妩媚与湖南日报培训发展公司协商解决补缴社保和补偿金的现场录音；4、2019年7月11日欧阳妩媚与湖南日报培训发展公司协商解决补缴社保问题和补偿金的现场录音。上述证据拟证明：1、湖南日报培训酒店于2019年4月22日通知欧阳妩媚放假，并没有就相关问题与欧阳妩媚协商解决，也没有就欧阳妩媚之后的工作进行安排处理；2、湖南日报培训酒店承诺欧阳妩媚补缴社保后又反悔的过程；3、即便是湖南日报培训酒店安排欧阳妩媚去另一家酒店上班，也是要降低欧阳妩媚工资的。证据二、李某的证言，拟证明湖南日报培训酒店系主动放假，放假后不支付欧阳妩媚工资，且采取欺骗的方式不支付欧阳妩媚补偿金，也不补缴社保。湖南日报培训酒店对上述证据发表如下质证意见：一、对证据一的真实性、合法性和关联性均有异议，录音没有经过被录音者的同意，其中第二个录音中被录音的人不是湖南日报培训酒店的人，所有录音证据都无法证明具体发言人是谁，并且证据一均为协商社保补缴的问题，而社保问题不属于人民法院的受案范围。二、对证据二的真实性、合法性和关联性均有异议，证人未到庭，其证言应不予采信。湖南日报培训发展公司对上述证据发表如下质证意见：一、证据一的录音不完整，无法区分录音中的说话者分别是谁，录音未经当事人同意，不具有合法性，且该组证据提及的社保问题与本案无关。二、证据二的证人李某与本案有利害关系，其证言不能作为定案依据。和天酒店管理公司对上述证据未发表质证意见。对上述证据，本院认定如下：证据一与本案无关，证据二的证人未出庭接受质询，本院均不予采信。二审中，湖南日报培训酒店陈述：1、酒店承包合同于2019年1月1日到期，当时酒店员工有三个去向可以选择，一是去湖南日报培训酒店负责人经营的另一家酒店工作；二是湖南日报培训酒店原址有新的酒店进场；可以选择在该新酒店继续工作；三是解除劳动合同；2、湖南日报培训酒店于2019年4月26日召开了员工大会，告知了酒店员工上述三种选择，欧阳妩媚不愿意去另一家酒店工作，也不愿意在新的酒店上班。欧阳妩媚称湖南日报培训酒店未向其告知上述三个去向选择，而是向其单方面发送了解除劳动关系的通知。2019年7月4日，湖南日报培训酒店出具解除劳动关系证明，证明欧阳妩媚于2007年11月16日入职，因酒店解散，于2019年6月30日与单位终止（解除）劳动合同。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、湖南日报培训酒店、湖南日报培训发展公司应否支付欧阳妩媚经济补偿或赔偿金；二、湖南日报培训酒店、湖南日报培训发展公司应否支付欧阳妩媚失业保险金损失及医疗保险金损失；三、湖南日报培训酒店、湖南日报培训发展公司应否支付欧阳妩媚2019年5、6月份工资。关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。经审查，本案中湖南日报培训酒店因经营不善于2019年4月22日停业，后酒店解散，其与欧阳妩媚的劳动合同依法终止，湖南日报培训酒店应向欧阳妩媚支付经济补偿。湖南日报培训酒店称依据劳动合同其可变更欧阳妩媚的工作地点，是欧阳妩媚不愿意遂解除劳动关系。根据湖南日报培训酒店的陈述，其系变更欧阳妩媚的工作单位，非仅变更工作地点，故湖南日报培训酒店以此为由主张应不予支付经济补偿没有事实及法律依据。结合欧阳妩媚离职前十二个月的工资标准，湖南日报培训酒店应向欧阳妩媚支付经济补偿34980元（2915元/月×12个月）。关于焦点二。经审查，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，因用人单位未为劳动者办理社会保险手续而导致其无法享受社会保险产生的实际损失，劳动者有权向用人单位主张权利。现欧阳妩媚已于2019年7月经长沙市失业保险管理服务局批准按月领取16个月的失业保险金，至本案一审开庭之日止，欧阳妩媚仍处于领取失业保险金的状态，故现无证据证明因湖南日报培训酒店未依法为欧阳妩媚缴纳社会保险而导致欧阳妩媚产生了失业保险损失，亦无证据证明欧阳妩媚产生了缴纳医疗保险金损失，故欧阳妩媚的该项上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。关于焦点三。经审查，因经营不善，湖南日报培训酒店自2019年4月22日开始停业，欧阳妩媚自此未再向湖南日报培训酒店提供劳动，故一审认定湖南日报培训酒店无需向欧阳妩媚支付2019年4月份之后的工资并无不当。本院对欧阳妩媚请求支付2019年5、6月份工资的上诉请求不予支持。湖南日报培训酒店系湖南日报培训发展公司设立的非法人分支机构，根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条的规定，湖南日报培训酒店所负债务在湖南日报培训酒店财产不足以清偿债务的情况下，应当由湖南日报培训发展公司承担清偿责任。故湖南日报培训发展公司对于湖南日报培训酒店所负向欧阳妩媚支付经济补偿及2019年4月工资的债务在湖南日报培训酒店不能清偿的情况下，对该债务承担补充清偿责任。综上，欧阳妩媚的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四、四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持湖南省长沙市开福区人民法院（2019）湘0105民初6911号民事判决第一、三项；二、撤销湖南省长沙市开福区人民法院（2019）湘0105民初6911号民事判决第二项；三、湖南日报新闻培训中心新闻大酒店于本判决生效之日起三日内向欧阳妩媚支付经济补偿34980元及2019年4月的工资2915元，湖南日报新闻培训发展有限公司对该债务承担补充清偿义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，二审案件受理费10元，由欧阳妩媚承担5元，湖南日报新闻培训中心新闻大酒店承担10元。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇一九年十一月二十一日书记员  龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。