山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0281民初6551号原告：孙娟，女，1985年5月9日出生，汉族，住胶州市。委托诉讼代理人：杨志明，山东诚功律师事务所律师。委托诉讼代理人：王阗阗，山东诚功律师事务所实习律师。被告：青岛海琴机动车市场服务有限公司，住所地胶州市扬州路70号，统一社会信用代码91370281664527761J。法定代表人:闫敬平，职务：经理。委托诉讼代理人：周国栋，山东汇融律师事务所律师。原告孙娟与被告青岛海琴机动车市场服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙娟的委托诉讼代理人杨志明、王阗阗，被告青岛海琴机动车市场服务有限公司（以下简称海琴公司）的委托诉讼代理人周国栋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告孙娟向本院提出诉讼请求：1、判决继续履行劳动合同。2、确认原告与被告自2017年7月起至今存在劳动关系。3、判决被告向原告支付2018年11月份克扣工资109.77元。2018年12月份克扣工资791.90元，年终奖2000元，合计2901.67元。4、判决被告不发原告2019年1月到5月未发工资10000元。事实与理由：原告于2017年7月份到被告处工作，被告自2018年1月份开始为原告缴纳社保，双方订立劳动合同期限至2018年12月31日，劳动合同存续期间，原告怀孕，并将怀孕的事实告知被告，被告在明知原告怀孕的情况下，以莫须有事实与原告解除劳动合同，给原告造成了巨大的损害，被告依据的“规章制度”程序不合法，涉嫌伪造。被告青岛海琴机动车市场服务有限公司辩称，原告于2018年1月到被告处工作至2018年12月28日。原告在工作期间表现不佳，多次受到客户的投诉，并在未请假的情况下自2018年12月12日至12月21日连续旷工8天，严重违反被告处的规章制定。被告于2018年12月28日将解除劳动合同报告书送达原告，原告已签收，双方劳动关系已解除，2018年12月28日后原告再未到被告处工作，其主张2019年1月和2月工资无事实依据。原告要求被告缴纳2019年1月至今的社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，因双方劳动关系已于2018年12月28日解除，被告无义务再为原告缴纳社会保险。被告已支付原告2018年11月和12月工资，不存在欠发的问题，原告主张被告拖欠工资应提供相应的证据。原告主张年终奖2000元无任何事实依据。综上，请求驳回原告的仲裁请求（此处同仲裁答辩意见）。另原告诉讼请求第四项与仲裁请求不一致，未仲裁的事项法院不应受理。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证实自己的主张，向本院提交如下证据（证据一到证据五同仲裁时提交）：证据一、青岛市职工社会保险参保证明、中国农业银行存款账户交易明细（2018年1月1日-2018年12月28日），转账明细（被告提供）证明原被告之间劳动关系，以及被告未能足额向原告支付2018年11月、12月份工资。证据二、青岛市胶州市中心医院彩色超声报告单、病例、诊断证明书，证明原告怀孕三个月的事实。证据三、EMS邮寄视频，EMS邮寄单（邮件已在胶州劳动仲裁庭审中当庭拆封，包含超声报告单、病例、诊断证明、请假条胶劳人仲案字（2019）第320号裁决书第三页第7行所载明），跟踪记录查询打印件，证明原告在当面向被告说明自己怀孕的情况之后，又通过EMS专递方式向被告进行了邮寄材料，收件人为被告监事李秀华（前股东），但被拒收。证据四、录音三段及文字整理稿光盘，第一段录音为原告及配偶王学红与被告职工王安霞及闫雪、第二段录音为原告与被告职工王安霞、第三段录音为原告与被告李秀华、王安霞、闫雪，证明事项为原告当面向被告提交了相关怀孕的证据以及请假的申请，被告已经明知原告怀孕的事实。证据五、微信聊天记录截图打印件、照片打印件、继续履行劳动合同书面告知书复印件，结婚证原件，证明事项附后，结婚证证明王学红系原告配偶，另外原告于2018年11月13日登记结婚，于2018年12月12日至2018年12月20日休婚假，具体见微信聊天记录截图。证据五证明事项：微信截图及照片说明第1页至第5页的微信聊天记录，以及第6页、第7页的短信记录：证明已经告知怀孕情况，并请2018年12月27日的检查假。第8页至第12页的微信聊天记录：证明婚假原先7天，实际只给放了5天，另外请假2天。实际婚假及请假日期为2018年12月12日至2018年12月20日，除去2018年12月15日至12月16日两天的周末，总计休假7天，不存在旷工情况。第13页至第15页的微信聊天记录：证明2018年12月21日实际上班，并未旷工。第16页的微信聊天记录：证明2018年11月只休假1天。第17页至第23页的微信资料截图：分别是以上微信聊天中出现的人员信息，分别是：Snow——闫雪，任海琴经理；安——王安霞，任海琴经理；赵——赵云梅，任财务出纳；小婷——于小婷，前海琴公司员工。第22页的照片：为2019年1月4号给海琴公司当面提交要求继续履行劳动合同告知书，证明以告知被告要求继续履行合同。第23页至第34页：证明被告在2018年11月、12月少发的工资，具体计算方式为：基本工资+加班费-请假扣款-社保个人承担费用=应发工资（加班100元/天，请假1天扣除当天工资外加额外扣除100元）。其中，第23页至第24页：本人记录的11月份上班打卡月历以及手动计算的应发工资；第25页至第26页：本人记录的12月份上班打卡月历以及手动计算的应发工资。11月份：基本工资2000元，加班1天，请假1天请假扣除191元，社保个人承担318.5元，应发1590.5元，实发1480.82元。其中，第27页至第29页微信聊天记录截图，证明2018年11月3日，车管所加班。12月份：基本工资2000元，加班1天，婚假7天，社保个人承担318.5元，应发1781.5元，实发989.6元。其中，第30页至第32页微信聊天记录截图，证明2018年12月2日，车管所加班。第33页至第34页的微信资料截图：分别是以上微信聊天中出现的人员信息。王飞飞——王飞飞，前海琴公司员工；刘丹——刘丹，现海琴公司员工；证据六、国家企业信用信息公示系统信用信息公示报告两份（被告以及青岛华通金属回收有限公司），其中两家公司的住所一致，且两家公司在2018年度报告中所载明的企业电子邮箱均为“377428185qq.com”，足以证明两家公司存在重大关联，据此可以认定王安霞与被告之间存在非常密切的关系，可以证明李秀华系被告监事（经仲裁委查询李秀华系被告处退休职工）。证据七、被告会议纪要（被告提供），可以证明1、被告通过工作制度时未通知原告参加，剥夺了原告作为职工参与与自己切身利益相关制度发表意见的权利，不符合《劳动合同法》中的民主程序，对原告不生效。2、王安霞、闫雪、王飞飞均为被告处职工。证据八、青岛海琴机动车市场服务有限公司2018年工作制度打印件，证明被告向原告发放的工作制度与被告在仲裁庭提交的制度完全不同。且被告在劳动仲裁阶段提交的工作制度中原告仅在最后一页进行签署，文件为活页装订，且其它页面并没有原告签字，但却有其它员工的签字。该制度内容具备不可控性，可随意进行更改，无法对原告形成约束力，被告更不能据此对原告作出相应处理。证据九、解除劳动合同通知书复印件一份（被告提供），证明被告违法解除了与原告之间的劳动合同，该解除作出时间为2018年12月28日，但载明的劳动合同解除时间为2018年12月31日，并非被告在劳动仲裁委中所述双方在2018年12月27日就已经解除了，且原告在该通知书上明确对解除原因提出了质疑，被告并未作出合理解释。另外，解除程序不合法，未通知工会（如本公司没有应当通知上级工会）或者向全体职工说明情况，也未及时将所谓的违反规章制度的情况向原告进行告知，严重侵犯了原告陈述申辩的权利。被告质证称，对证据一真实性无异议，可以证实2018年1月至2018年11月双方存在劳动关系，原告主张2017年7月份到被告处工作，没有提交相应证据，被告不认可，对账户交易明细真实性无异议，对证明事项不认可，可以证实被告应向原告发放11月和12月工资，原告主张存在工资差额，没有相应证据，被告不认可；对证据二、三、四、五同仲裁质证意见；对证据六真实性无异议，但对证明事项不认可，华通金属公司与海琴机动车公司是两个独立的法人单位，股东以及法定代表人均不相同，经营地址也不一样，两单位不存在关联，王安霞与被告公司没有任何关系；对证据七真实性无异议，可以证实被告处的工作制度是经过民主程序制定的，符合法律规定的，原告在工作制度上签字，表示原告已经知悉被告处的规章制度，对原告要证实的内容不认可，无法证实其要证实的内容；对证据八真实性不认可，以被告向仲裁提交的工作制度为准，对提交的内容被告也不认可；对证据九解除劳动合同通知书，被告在仲裁时已经提交，要证实的内容同仲裁，对于原告证实的内容不认可，不存在违法解除的问题，也不需要通知工会。被告为证实自己的主张，向本院提交如下证据（同仲裁时提交）：证据一、考勤表打印件一份，证明：2018年12月原告在未向被告请假的情况下，自2018年12月12日至2018年12月21日期间连续旷工8天，已经严重违反了被告处2018年工作制度中第一项第4条的规定，根据此规定被告有权解除与原告的劳动关系。证据二、被告处2018年工作制度一份，证明：原告已经在2018年工作制度上签名，知晓被告处规章制度，按照被告2018年工作制度第一项第4条以及《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定，被告有权解除与原告的劳动关系。证据三、举报信一份，证明：原告在工作期间擅自离岗，服务态度恶劣，给公司造成了不良影响，影响了被告的形象，严重违反了被告处的规章制度，按照被告处2018年工作制度第一项第2条以及《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定，被告有权解除与原告的劳动关系。证据四、跨行转账回单二份，证明：被告已通过转账的方式将11月、12月工资支付给了原告。证据五、《青岛海琴机动车市场服务有限公司会议纪要》一份，证明：“海琴公司”制定的《青岛海琴机动车市场服务有限公司2018年工作制度》是通过民主程序制定的，内容符合法律、法规的规定，是合法有效的。证据六、解除劳动合同通知书一份，证明：被告已将解除劳动合同通知书送达给了原告，履行了告知义务，被告与原告的劳动关系已于2018年12月28日解除。证据七、王安霞的社保缴费记录一份，证明：王安霞不是被告处职工，无权代表被告作出任何处分行为。原告质证称，对被告提交证据一的真实性不认可，系打印件，无法证明其真实性及来源。对于被告提交的证据二工作制度仅认可最后一页，原告签名的真实性，其他内容同原告证据目录中证据八的质证意见；对证据三的真实性及证明事项均有异议，称该证据系手写，无签字和盖章，不能证明其真实性，不能证明原告违反被告处的规章制度。原告工作期间未违反被告处的规章制度，原告未违反《中华人民共和国劳动合同法》第39条所述的规定，依照法律规定被告在原告怀孕期间不能解除双方的劳动关系。被告无权解除与原告之间的劳动关系。对证据四的真实性无异议，对证明事项有异议，称被告通过转账的形式发放了原告2018年11月、12月的工资，其仍欠发原告部分工资。对于被告提交的证据五会议纪要真实性不认可，质证意见同原告证据七的举证意见；对被告证据六解除劳动合同书真实性无异议，质证意见同原告证据九的质证意见；对被告提交证据七没有异议，但结合被告提交的证据二和证据五以及原告提交的证据六足以认定王安霞在被告处任职，与被告所主张的证明事项互相矛盾。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年1月1日起到被告处工作，被告于2018年1月5日为原告办理了就业登记，双方签订了书面劳动合同，劳动合同的起止时间为2018年1月1日至2018年12月31日；被告为原告缴纳了2018年1月至2018年12月期间的社会保险费。2018年12月28日，被告向原告出具了解除劳动合同通知书。原被告自2018年1月1日起至2018年12月28日止存在劳动关系。2018年12月3日，赵云梅向原告转账支付了工资2551元。另查明，原告孙娟2019年1月9日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：一、继续履行劳动合同。二、确认原告与被告自2017年7月起至今存在劳动关系。三、被告补发原告2018年11月工资差额109.77元、12月工资差额791.9元、年终奖2000元。四、被告支付原告2019年1月、2月工资4000元。五、被告按照原有标准为原告缴纳2019年1月至今的社会保险费。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决驳回孙娟的全部仲裁请求。孙娟不服该裁决，诉至本院。本院认为，依庭审查明的事实，原被告双方自2018年1月1日起至2018年12月28日止存在劳动关系，即至2018年12月28日双方已解除了劳动关系，原告请求继续履行劳动合同，不予支持。根据上述《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条之规定，原告主张被告支付2018年11月、12月工资差额并提交证据5中第23至34页微信及照片截图打印件证明，被告对该证据的真实性及证明事项均有异议。本院认为，原告提交的证据5中第23至34页微信及照片截图打印件是原告自已记录核算的工资数额，无被告的公章及相关负责人签字确认，原告也未证明微信截图中对方的身份及与被告的关联，其应当承担不利后果。故原告主张被告支付工资差额，证据不足，不予支持。根据被告处2018年工作制度第五条年终奖1规定“员工在公司工作满一年以上的，才享受公司年终奖待遇”，原告与被告存在劳动关系期间未满一年，原告请求被告支付年终奖，没有事实和法律依据，不予支持。原被告双方劳动关系存续至2018年12月28日，原告请求被告支付2019年1月份、2月份、3月份、4月份、5月份的工资，没有事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十二条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告孙娟的诉讼请求和仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙娟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  泮晓朋二〇一九年十一月二十七日书记员  迟 佳