湖南省衡阳市石鼓区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0407民初1260号 原告（被告）：湖南鑫科思生物科技有限公司，住所地：湖南省衡阳市石鼓区松木经开区化工路11号。 法定代表人：宁波，公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨冠波，公司人事经理。 被告（原告）：刘俭，男，1987年3月5日出生，汉族，住衡阳县。 委托诉讼代理人：刘广，湖南天牌律师事务所律师。 湖南鑫科思生物科技有限公司（以下简称鑫科思公司）诉刘俭追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月1日公开开庭进行了审理。原告鑫科思公司委托诉讼代理人杨冠波，被告刘俭及其委托诉讼代理人刘广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫科思公司诉讼请求：撤销衡阳市劳动仲裁委员会作出的衡市劳仲委（2019）第165号仲裁裁决。事实与理由，该仲裁裁决书认定本公司未与刘俭签订劳动合同与客观事实不符，本公司的入职登记表中的信息包含了劳动合同的大部分内容，可以视为简易劳动合同，且2017年7月1日与刘俭签订的劳动合同第二十八条约定“如双方无异议，合同届满之日可以自动顺延一年”。因此，不应当给予刘俭未签订劳动合同期间的双倍工资和经济补偿。该仲裁裁决错误，请求法院依法撤销。 被告刘俭答辩要点：衡阳市劳动仲裁委员会作出的衡市劳仲委（2019）第165号仲裁裁决书，没有根据事实和法律支持被告要求原告支付11个月未签订劳动合同双倍工资的请求，与客观事实和法律规定不符，应该予以撤销。同意原告的诉讼请求。 原告刘俭诉讼请求：1、判令被告鑫科思公司支付拖欠工资1400元；2、判令被告鑫科思公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额66000元；3、判令被告鑫科思公司支付解除劳动合同经济补偿金12000元；4判令被告鑫科思公司支付失业保险金4576元；5、判令被告鑫科思公司为原告补缴或赔偿养老保险、医疗保险等社会待遇或损失。事实与理由，2017年7月1日，原、被告双方建立劳动关系，并签订一年期的劳动合同，合同约定：合同期限自2017年7月1日至2018年7月1日，月工资6000元，工作岗位为厨师长。原合同到期后，被告一直未与原告续签新的劳动合同，也拒绝为原告缴纳各项社会保险。为此，原告于2019年6月3日申请劳动仲裁，衡阳市劳动仲裁委员会于同年9月26日作出的衡市劳仲委（2019）第165号仲裁裁决书，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。故诉至法院，请求判如所请。 被告鑫科思公司答辩要点：承认原告刘俭主张的诉讼请求1、4、5项。但认为公司与刘俭签订的合同中有“如双方无异议，合同届满之日可以自动顺延一年”的约定，故可视为已经与刘俭续签了书面劳动合同，因此，不应该向刘俭支付未签订书面劳动合同双倍工资及支付解除劳动合同经济补偿金。请求法院驳回原告刘俭的这两项诉讼请求。 本院经审理查明：2017年6月29日，刘俭应聘鑫科思公司，填写了入职登记表，同年7月1日，双方签订了《劳动合同书》，鑫科思公司聘请刘俭为食堂主厨，约定其月基本工资1800元，并购买社会保险，合同期限自2017年7月1日至2018年7月1日，但该《劳动合同书》上没有加盖鑫科思公司的公章。劳动关系存续期间，鑫科思公司为刘俭缴纳了2018年3月至2019年4月期间的社会养老保险和2018年1月至2019年4月的失业保险，但未为其缴纳医疗保险。鑫科思公司分别从公司财务、公司后勤科长马灿光和公司财务人员夏孝英个人账户为刘俭发放工资。2018年5月至2019年4月期间三个账户分别向刘俭的工资账户存入金额为34434元、35511元、2649元，共计72594元，平均月均实际收入为6049.5元。原劳动合同于2018年7月1日到期后，双方没有续签新的劳动合同。2019年5月6日，刘俭以鑫科思公司未依法为其缴纳社会保险为由，通过邮寄和当面送达的方式，向鑫科思公司发出了解除劳动关系通知书。刘俭尚有5月6.5天的工资629元没有结算。2019年6月3日，刘俭向衡阳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，衡阳市劳动仲裁委员会于同年9月26日作出的衡市劳仲委（2019）第165号仲裁裁决书，双方均不服仲裁裁决，认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。均向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议的焦点是：一、鑫科思公司是否应当支付未签劳动合同11个月的双倍工资差额；二、鑫科思公司是否应当支付经济补偿金。 关于鑫科思公司是否应当支付未签劳动合同11个月的双倍工资差额的问题。鑫科思提供的《劳动合同书》第二十八条有“如双方无异议，合同届满之日可自动延续一年”的内容，刘俭提供的《劳动合同书》第二十八条的内容是空白，且没有加盖鑫科思公司的公章，两份《劳动合同书》其他的内容完全一致，都有鑫科思公司人事经理杨冠波的亲笔签名，鑫科思公司也认可刘俭提供这份《劳动合同书》的真实性。用人单位作为签订劳动合同过程中相对强势的一方，应该诚实守信，确保劳动合同书符合法律规定的形式要件，鑫科思公司提供给刘俭保存的《劳动合同书》没有加盖公章，不影响该《劳动合同书》的法律效力。该《劳动合同书》中没有“如双方无异议，合同届满之日可自动延续一年”的内容，故可以认定鑫科思公司未与劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”鑫科思公司与刘俭自2018年7月至2019年4月双方存在劳动关系期间,鑫科思公司未与刘俭签订劳动合同,根据以上规定,鑫科思公司应向刘俭支付10个月的二倍工资。刘俭在鑫科思公司的月平均工资为6049.5元，但刘俭本人主张其月均工资为6000元，故鑫科思公司还应向刘俭支付二倍工资总额6000元×10=60000元。 关于鑫科思公司是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》四十六条第一项规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”2019年5月6日,刘俭因为鑫科思公司未为其缴纳医疗保险解除与鑫科思公司的劳动关系,属于法律规定的应予支付经济补偿金的情形。刘俭在鑫科思公司工作一年十个月，鑫科思公司应该支付刘俭2个月工资的经济补偿金6000×2=12000元。 《社会保险费征缴暂行条例》已经明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，属于行政法规规定的强制缴纳的范畴。刘俭提出支付失业保险金和补缴医疗保险、医疗保险的诉请，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下： 一、湖南鑫科思生物科技有限公司在本判决生效后五日内向刘俭支付2018年7月1日至2019年5月7日期间共计10个月未签书面劳动合同的双倍工资差额60000元； 二、湖南鑫科思生物科技有限公司在本判决生效后五日内向刘俭支付2个月解除劳动关系补偿金12000元； 三、湖南鑫科思生物科技有限公司在本判决生效后五日内向刘俭支付5月份工资629元； 四、驳回原告刘俭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费5元，由湖南鑫科思生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于衡阳市中级人民法院。 审判员  罗建业 二〇一九年十一月十二日 法官助理刘婉 书记员屈璐 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。