新疆维吾尔自治区阜康市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新2302民初1376号 原告：新疆合鑫橡胶总厂，住所地：新疆维吾尔自治区昌吉州阜康市产业园阜西区、苏通小微创业园内。 法定代表人：章洪兵，该厂董事长。 委托诉讼代理人：宁宣伟，新疆国法律师事务所律师。 被告：依斯拉木·阿不力肯木，男，1994年3月1日出生，维吾尔族，住新疆维吾尔自治区鄯善县。 委托诉讼代理人：祖丽比亚·依米提，阜康市城市法律服务所法律工作者。 原告新疆合鑫橡胶总厂与被告依斯拉木·阿不力肯木劳动争议一案，本院于2019年5月23日立案受理后，依法适用普通程序，于同年8月5日公开开庭进行了审理。原告新疆合鑫橡胶总厂的委托诉讼代理人宁宣伟、被告依斯拉木·阿不力肯木及其委托诉讼代理人祖丽比亚·依米提到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告新疆合鑫橡胶总厂向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金29826元；2、判决被告承担本案诉讼费用。 事实及理由：阜康市劳动争议仲裁委员会所做出的劳人仲字（2019）85-2号劳动仲裁裁决是错误的缺乏事实和法律依据。 一、原、被告与2017年1月1日签订了一份劳动合同、被告同时签订一份要求将社保费用以现金方式发放给他以增加收入的承诺。该合同履行至2018年8月时被告串通阿迪力等同厂的互相有亲戚关系的民工人罢工不愿意上班，原告管理人员劝他们尽快到工作岗位工作引起纠纷报警，后被告于其他罢工人员离开岗位、旷工多天后自行解除劳动合同。按劳动法相关法律的规定劳动者自己不履行劳动合同的用人单位无须支付经济补偿金。 二、被告2017年之前曾在用人单位工作过，相对于2017年签订的劳动合同是另一个劳动关系。在2018年9月仲裁主张经济补偿金早已过了法律规定的一年仲裁时效，不应得到支持。 三、裁决书采用阜康市公安局水磨沟乡派出所出具的《情况说明》来证明是原告不允许被告工作违法解除合同是错误的，1、该《情况说明》只加盖公章没有经办人的签名不具有证明客观事实的法律效力。2、《情况说明》内容不真实，原告与被告等产生纠纷并报警是因为被告等数人罢工不愿工作原告去劝说他们上岗产生的纠纷，而不是因为原告不让他们工作。 综以上，裁决书裁定原告承担支持经济补偿金无法律、事实依据。请依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。 被告依斯拉木·阿不力肯木辩称，请求驳回原告诉讼请求，2009年至2018年8月被告一直在新疆合鑫橡胶总厂工作，也是由原告的原因致使被告无法继续工作，原告采取了强制的手段，逼迫被告离开厂子，所以该责任应当有原告承担，依法支出被告经济补偿金。事实理由部分，是属于捏造，不属事实，原告方存在虚假诉讼行为。对于事实理由当中第二点所述，即便被告方在2017年之前曾在用人单位工作过，相对于2017年签订的劳动合同是另一个劳动关系，我们不予认可，合同内容不予翻译讲解，原告该履行责任，被告在原告方工作8年之久是事实。仲裁时间诉讼时效期间，被告得知实际权利被侵害时间是2018年9月，原被告纠纷发生之后，原告方不应利用法律，恶意寻找漏洞，去损害被告，其应当有原告承担，依法支付被告经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告新疆合鑫橡胶总厂出具的证据：1、劳动合同一份，承诺书一份，证实原被告与2017年1月1日签订了这份劳动合同、被告同时签订一份要求将社保费用以现金方式发放给他以增加收入的承诺。经质证，被告表示该组证据三性不认可，劳动仲裁委员会的时候提交的不是这组证据，该组证据我们第一次见，字也不是我们签的。承诺书也不是被告本人签的字。本院对该份证据综合认定。 2、新疆合鑫橡胶总厂文件关于无故旷工处罚的通告一份，证实被告2017年2月、5月、6月、7月，2018年1月、2月无故不来上班，同时予以通报批评。经质证，被告表示三性不认可，这是原告方自己在厂子未向被告送达。本院对该份证据综合认定。3、被告在新疆合鑫橡胶总厂工作时的工资表一份，证实2017年2月，2018年1月、2月，这段期间被告都没有工作。双方之间的劳动已经解除。经质证，被告表示该份证据的三性不认可，2016年原告方从米东区搬迁至阜康市工业园区，因为被告因工伤，调去厂区看大门，被告一直在原告处上班。本院对该份证据综合认定。 被告依斯拉木·阿不力肯木出具的证据有： 1、接处警登记表一份，水磨沟派出所出示情况说明一份，拟证实2018年8月30日早晨在新疆合鑫橡胶总厂晨会时，老板章洪军因为员工请假未按照规定时间回到厂区进行批评并说要开除阿迪力·买合木提的话，发生了争执。民警对章洪军进行批评后说会对阿迪力·买合木提旷工一事按照原告单位规定进行处罚，并说在在第二天对阿迪力·买合木提道歉，双方都同意，所以纠纷化解。经质证，原告表示对该组证据的真实性认可，晨会时发生纠纷，但是原告单位领导批评了被告，当时被告的岗位没有人顶，被告因为被旷工事情不干了，要求原告结算工资，因为这是才发生了争执。情况说明是打印出来的，没有出警人的签名，说明的情况和真实情况有些不符合，程序不合法，不应采信。本院对该份证据真实性予以确认。 2、新疆合鑫橡胶总厂离职、请假表明细一份，证实被告依斯拉木·阿不力肯木请假时间明确，2018年8月13日至2018年8月25日，并非旷工，办理了相关请假手续。实际返回晚了两天，工作第三天因原告方言语不当所产生纠纷。经质证原告表示对该组证据真实性认可，但是证明的问题不认可，请假多长时间并不是有离职、请假表决定的，请假多长时间是原告单位来决定的，当时被告请假请了四天，以上证据证明被告回家和回厂在派出所备案的情况不能证明请假的时间。本院对该份证据真实性予以确认。 3、新疆合鑫橡胶总厂劳动纪律管理办法一份，证实新疆合鑫橡胶总厂劳动纪律管理办法中第二条规定，旷工一天扣除三天工资，原告方因被告方旷工已按照制度并扣除被告合计6天工资。经质证，原告表示不知道这组证据的来源是哪里，真实性不予认可。本院对该份证据综合认定。 4、录音一份，证实2018年8月30日纠纷发生之后，虽然原告方要对被告道歉，但是原告方并没有跟被告方道歉，反而不提供伙食，不安排工作，称没有办法继续雇佣他们。经质证，原告表示听不出来是什么意思和内容。本院对该份证据综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2009年10月,被告到原告新疆合鑫橡胶总厂处去上班。2017年1月1日,原告与被告签订一份书面劳动合同，载明被告在新疆合鑫橡胶总厂炼胶车间从事炼胶岗位工作,合同期自2017年1月1日至2019年12月31日。被告工作期间原告未为被告缴纳社会保险。2017年1月1日，被告签写《承诺和声明》，承诺医社保补助的形式支付给被告以增加经济收入。被告依斯拉木·阿不力肯木解除劳动关系之前月平均工资标准为3314元／月，被告与原告约定被告工资为计件工资制。2018年8月，被告请假去往吐鲁番，8月27日返回原告单位上班，被告应发工资为1751元。 2018年8月30日《接处警登记表》记录：2018年8月30日9时9分，阜康市公安局水磨沟乡派出所接到报警，在厂内发生纠纷，双方自行协商解决。2018年9月19日，阜康市公安局水磨沟乡派出所出具《情况说明》，说明内容如下：2018年8月30日9时许接到报警后，民警到达现场经了解发生纠纷，民警对章洪军进行了批评教育，双方都同意，所以纠纷化解。于2018年9月2日原告下发《新疆合鑫橡胶总厂文件关于无故旷工处罚的通告》。2018年9月8日，《新疆合鑫橡胶总厂工作会议纪要》原告召开对连续旷工、累计旷工多日的员工处罚专题会议，决议：1.对旷工员工按实际旷工天数扣除工资；2、开除此次参与罢工的员工。 原告新疆合鑫橡胶总厂与被告依斯拉木·阿不力肯木在庭审中均认可双方之间的劳动关系于2018年9月5日解除。 另查明,2019年3月5日,被告依斯拉木·阿不力肯木向阜康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年4月16日作出阜劳人仲字[2019]85-2号仲裁决书,裁决:1、2018年9月5日，依斯拉木·阿不力肯木与新疆合鑫橡胶总厂解除劳动关系；2、新疆合鑫橡胶总厂向依斯拉木·阿不力肯木支付解除劳动关系经济补偿金29826元。新疆合鑫橡胶总厂不服上述裁决,向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议的焦点是：用人单位与劳动者是否合意解除劳动关系。 原告新疆合鑫橡胶总厂与被告依斯拉木·阿不力肯木之间存在劳动关系,被告依斯拉木·阿不力肯木的权益依法应受劳动法律法规的保护。本案首先要确定的是双方劳动关系起算点。新疆合鑫橡胶总厂称劳动关系开始于2017年1月,被告陈述其2009年10月到原告处工作。证人证言等证据可以佐证其在2009年即开始在新疆合鑫橡胶总厂工作的事实。新疆合鑫橡胶总厂虽提供了劳动合同书，但该合同书系双方建立劳动关系后补签的,其中载明的劳动合同期限不能正确反映双方劳动关系的事实存在情况，新疆合鑫橡胶总厂亦未提供被告依斯拉木·阿不力肯木实际工作年限的证据材料，原告承担举证不能的法律后果，故本院对新疆合鑫橡胶总厂的陈述不予采信,认定双方自2009年9月起即建立了事实劳动关系，工作年限为2009年10月至2018年9月5日。 原告新疆合鑫橡胶总厂与被告依斯拉木·阿不力肯木均认可劳动关系已经于2018年9月5日解除。但双方对劳动关系解除的原因存在分歧。原告新疆合鑫橡胶总厂认为被告依斯拉木·阿不力肯木系严重违反规章制度，原告对其主张应当提供证据予以证明。原告也没有提供证据证明于2018年9月2日其作出《新疆合鑫橡胶总厂文件关于无故旷工处罚的通告》及2018年9月8日作出《新疆合鑫橡胶总厂工作会议纪要》经过法定程序制定，也没有提供证据证明处理结果告知被告。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款和第四款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 原告提出，经济补偿金已经过去法律规定一年仲裁时效的辩解意见。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的规定，被告请求新疆合鑫橡胶总厂支付其经济补偿金的请求仲裁时效应当从其向阜康市劳动人事争议仲裁委提起仲裁时开始起算,本院对原告的此项辩解意见不予以采纳。 被告以工作期间原告存在未依法签订劳动合同的行为提出与原告解除劳动关系，庭审中，原告新疆合鑫橡胶总厂与被告均认可劳动关系已经于2018年9月5日解除，鉴于现已无法维系劳动合同关系,本院视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,原告应按被告工作年限给予经济补偿金。被告在新疆合鑫橡胶总厂自2009年9月起即建立了事实劳动关系。解除劳动关系前被告平均工资为3314元／月，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金29826元。 综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第四十六条、第四十七条规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下: 一、驳回原告新疆合鑫橡胶总厂的诉讼请求； 二、原告新疆合鑫橡胶总厂于本判决生效后十日内支付被告依斯拉木·阿不力肯木解除劳动关系经济补偿金29826元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，其他费用160元，合计170元，由原告新疆合鑫橡胶总厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。 审 判 长 艾克帕尔 审 判 员 黄 爱 玲 人民陪审员 绕先古丽 二〇一九年十一月十八日 书 记 员 古 丽 菲 附：适用法律条文 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。