湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终13023号上诉人（一审原告）：湖南欧比佳营养食品有限公司，住所地湖南省长沙市望城经济技术开发区望城大道766号，统一社会信用代码91430122559500188A。法定代表人：王德良，董事长。委托诉讼代理人：张淑元，湖南仁润律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘尔卿，湖南仁润律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：刘红艳，女，汉族，1984年10月17日出生，住湖南省长沙市望城区。委托诉讼代理人：刘露，长沙市望城区宏大法律服务所法律工作者。上诉人湖南欧比佳营养食品有限公司（以下简称欧比佳公司）因与被上诉人刘红艳工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省长沙市望城区人民法院（2019）湘0112民初5096号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。欧比佳公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判以欧比佳公司向刘红艳实际支付工资标准3400元/月为基数计算各项费用。事实与理由：一、不能以刘红艳提交的银行交易明细作为认定刘红艳工资标准的唯一依据。由于刘红艳工伤事故发生前，在欧比佳公司从事采购工作，转账的款项中有部分为欧比佳公司采购报销或预支费用，由欧比佳公司的财务工作人员转账给刘红艳，该部分转账金额应从工资总额中予以扣除，才能客观计算刘红艳的工资标准。二、一审据以认定刘红艳工资标准的工资证明不能客观地反应刘红艳的实际工资。该证明系应刘红艳要求为配合其办理交通事故赔偿而出具的证明，刘红艳的工资标准应当以实际发放的工资额为准。综上，一审判决认定主要事实有误，裁判错误，请求依法改判。刘红艳辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一审对刘红艳提交的工伤认定书、劳动能力认定书予以了质证，一审以此认定刘红艳三个一次性是正确的。对于工资认定，一审中刘红艳提交了欧比佳公司出具的工资证明，欧比佳公司对该证据的三性均无异议，因此应当以4500元每月认定刘红艳的工资。欧比佳公司向一审法院起诉请求：欧比佳公司无需支付一次性伤残补助金61191元、一次性伤残医疗补助金70605元、一次性伤残就业补助金70605元、鉴定费1700元、停工留薪期工资14121元，合计218222元。一审法院认定事实：2018年10月29日12时许，刘红艳从高塘岭社区居民八组15号的家中出发前往公司上班，在红旺市场公交站搭乘W211路公交车，沿雷高公路往南行驶至与腾飞路交叉口时，与搅拌车相撞，造成刘红艳受伤，随后送往长沙医学院附属第一医院诊治疗，后转望城区人民医院住院治疗，住院治疗期间的医疗费用、护理费、住院伙食补助费、误工费已由交通肇事方赔偿，住院期间误工费的计算是以欧比佳公司出具的工资证明4500元/月为依据。经诊断为：右锁骨肩峰端骨折，右第10肋骨骨折，额部头皮挫裂伤，双肺挫伤，双侧胸腔少量积液，盆腔少量积液，全身多处软组织挫伤。2018年11月27日欧比佳公司向长沙市人力资源和社会保障局申报工伤，2019年1月3日经长沙市人力资源和社会保障局依法认定刘红艳为工伤，2019年5月6日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，鉴定费1700元。刘红艳受伤后，欧比佳公司发放了刘红艳2018年11月份工资1295元、12月份工资1010元、2019年1月份工资1165元，合计3470元，刘红艳从2019年2月起上班，2019年5月14日刘红艳因其个人原因申请离职，离职后双方就工伤保险待遇进行多次协商，双方未达成一致，刘红艳向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，刘红艳服从仲裁裁决，但欧比佳公司不服仲裁裁决提起诉讼。一审法院认为：2018年10月29日刘红艳在上班途中发生交通事故造成刘红艳受伤，经诊断刘红艳所受伤为：右锁骨肩峰端骨折，右第10肋骨骨折，额部头皮挫裂伤，双肺挫伤，双侧胸腔少量积液，盆腔少量积液，全身多处软组织挫伤。2019年1月3日经长沙市人力资源和社会保障局依法认定刘红艳为工伤，2019年5月6日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，刘红艳依法应享受工伤待遇。欧比佳公司已按照《工伤保险条例》第十条的规定缴纳工伤保险费，但工伤保险费的缴纳是按2715元/月的工资标准缴纳，而刘红艳的实际平均工资为4500元/月，欧比佳公司未足额缴纳工伤保险费造成刘红艳工伤保险待遇损失，应由欧比佳公司补足差额。欧比佳公司应当及时从工伤保险基金中申报一次性伤残补助金、鉴定费（1700元）等费用，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金为58500元（4500元/月×13月）。刘红艳自愿提出解除劳动合同，劳动合同解除后，按照《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十七条第二款的规定，刘红艳可享受一次性工伤医疗补助金67500元（4500元/月×15月）、一次性伤残就业补助金67500元（4500元/月×15月）。根据《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》脑挫裂伤S06.10、肋骨骨折S22.3、其他胸内器官损伤S27.8、锁骨骨折S42.0可知，刘红艳受伤后的停工留薪期分别为3个月、1个月、1.5个月、1个月，医疗康复期分别为6-9个月、3-5个月、3个月、3-6个月，综合考虑刘红艳的停工留薪期为4个月，刘红艳在停工留薪期内应享受原工资待遇，欧比佳公司应当按原待遇支付刘红艳4个月工资18000元（4500元/月×4月），鉴于刘红艳住院17天已由交通肇事方支付2550元（4500元/月÷30×17），欧比佳公司已支付3470元停工留薪期工资，欧比佳公司尚需支付11980元。综上所述，欧比佳公司应支付刘红艳各项工伤保险待遇共计207180元，欧比佳公司起诉对该部分无须支付的请求不予支持。依据《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十一条、第二十六条、第三十六条、第三十七条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回湖南欧比佳营养食品有限公司无需支付刘红艳一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、停工留薪期工资的请求。二、确认湖南欧比佳营养食品有限公司应支付给刘红艳一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金67500元、一次性伤残就业补助金67500元、停工留薪期间的工资11980元、鉴定费1700元，共计207180元。应从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇由湖南欧比佳营养食品有限公司司先行垫付。限湖南欧比佳营养食品有限公司在本判决生效后十日内支付给刘红艳。如湖南欧比佳营养食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由湖南欧比佳营养食品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审中，刘红艳陈述其工资一部分通过欧比佳公司的银行账号发放，另一部分以欧比佳公司出纳的个人名义发放。欧比佳公司对工资的发放形式不持异议，但其称以出纳个人名义发放的工资中有部分为采购预支款。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：刘红艳的月工资标准问题。经审查，根据欧比佳公司出具的《工资证明》，刘红艳的月平均工资为4500元。欧比佳公司上诉称刘红艳的月平均工资为3400元，其工资的一部分为采购预支款，但未提供证据证明。故一审认定刘红艳的实际平均工资为4500元/月，有事实依据，本院予以确认。综上，欧比佳公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南欧比佳营养食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇一九年十一月二十六日书记员  龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。