辽宁省营口市西市区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0803民初1972号原告：刘某某，女，汉族，1984年4月14日出生，住营口市站前区。诉讼委托代理人：哈杰，系营口市总工会职工法律援助中心法律工作者。被告：营口宝隆重工机械制造有限公司，住所地营口市西市区民兴河街140号。法定代表人：孟祥生，系公司总经理。原告刘某某与被告营口宝隆重工机械制造有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘某某及其诉讼委托代理人哈杰到庭参加了诉讼，被告营口宝隆重工机械制造有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告刘某某向本院提出诉讼请求：1、依法请求撤销营西劳人仲案字【2019】第048号及营西劳人仲案字【2019】第048号（终）裁决书的裁决；2、请求依法判令原告与被告解除劳动关系，并支付原告经济补偿金16000元；3、请求依法判令被告支付原告因无故克扣工资支付拖欠工资额的25%的经济赔偿金17313.7元；4、请求依法判令被告支付原告2017年拖欠工资25414元，2018年1月-8月拖欠工资26547元（其中包含无故克扣工资2017年2567元，2018年5331元，实际发放工资数额与考勤表天数不符）；5、支付加班费34天即12512元，带薪年假工资11034.5元；6、请求人民法院判令被告承担原告支付医疗费用25%赔偿金即6250元；7、请求人民法院判令由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由如下：一、工资标准确认错误。工资标准是4000元，拖欠工资、加班费、经济补偿、带薪年假等等，都应以4000元为工资标准计算。原告自2015年5月入职以来，于被告处担任翻译一职，被告承诺月工资4000元，每月15日发放工资。2017年1月签订的劳动合同工资不低于2235元，是被告以缴纳社会保险为由让原告签订的，工资越低，缴纳的保险费用越低，并承诺实际发放工资还是按照约定的每月4000元。二、补偿金的计算方式，法律理解错误。营口市西市区劳动争议仲裁委员认为：“依据劳动合同法第38条、第46条及第47条之规定，被申请人应支付申请人解除劳动合同的经济补偿6026.3元（（2968元+1734元+3467元+3200元+3355元+3252元+102.8元）/12个月*4个月）”。正确的计算方式应为申请人工作期间的12个月平均工资*四个月，而不应把放假期间零工资一同算进12个月平均工资中。原告2015年5月入职，月工资为每月4000元。因此应支付原告经济补偿金16000元（4000元/月*4个月）。此外，被告在2017年和2018年均有无故克扣工资的情况，（可见工资表、考勤表存在严重矛盾情况）。因此不应以工资表上的错误工资金额来计算月平均工资，而应以实际应当支付的月平均工资计算为宜。三、克扣工资需付赔偿金，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发481号。第三条中明确规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金16376.9元（（25414+16547+12512+11034.5）*25%）。四、工资计算错误。关于营口市西市区劳动争议仲裁委员会的裁决“支付申请人拖欠的劳动报酬34063元”，与事实不符。被告在2017年和2018年间无故克扣工资：2017年2月无故克扣工资一天，4月两天，5月七天，7月一天，9月一天，10月三天，11月三天，共计18天，2567元；2018年1月无故克扣637元，3月899元，4月1069元，5月533元，6月800元，7月645元，8月748元，共计5331元。以上出勤日均符合国家法定工作日，而被告均无故克扣工资，因此2017年拖欠工资为25414元而非工资表上的22847元，2018年拖欠工资为26547元而非工资表上的21216元（2019年1月被告付了1万元2018年的工资，因此2018年还拖欠16547元），共计拖欠41961元。五、加班工资计算错误。原告存在休息日加班34天事实，依据《劳动法》第四十四条第二项及《工资支付暂行规定》第十三条之规定，按照200%的标准支付，2017年和2018年两年共计加班34天，即12512元（4000元/月÷21.75天/月*34天），从2015年5月入职至今原告未享受过年假，因此带薪年假工资为11034.5元（2016年10天+2017年10天+2018年10天，4000元/月÷21.75*30天*200%）。六、被告违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条之（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（2018年1月，原告先后在营口市中心医院、中国医科大学附属第一医院入院治疗。由于原告从2017年2月起拖欠保险至今，导致无法享受医疗保险转院等待遇，给原告造成一定经济损失）。被告营口宝隆重工机械制造有限公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院根据原告陈述及经审查确认的证据，予以确认并在卷佐证。本院经审理查明：原告刘某某自2015年5月至2019年2月28日在被告营口宝隆重工机械制造有限公司处从事翻译工作，双方于2017年1月3日签订无固定期限劳动合同约定采用标准工时工作制，月工资不低于2235元，每月15日前支付。实际发放工资按照原告出勤天数支付。原告2017年的全年工资为42847元，2018年的全年工资为21216元，被告2017年实际支付20000元,2019年1月补发2018年工资10000元，共计支付30000元。被告拖欠原告2018年2月至2019年3月社会保险。被告拖欠原告2017年2月至2019年3月医疗保险。原告在被告工作期间存在2017年全年休息日加班33天、2018年8月休息日加班1天的事实。2018年9月1日起，被告因经营状况不佳给原告放假，双方未约定放假期间工资。原告工作不足十年，被告从未给申请人安排过带薪年休假。另查，营西劳人仲案字【2019】第048号及营西劳人仲案字【2019】第048号（终）仲裁裁决书，裁决被告返还原告拖欠工资34063元、解除劳动合同经济赔偿6026.3元、休息日加班费3493.8元、未休带薪年休假工资3071元，原告对此不服，向本院提起诉讼。本院认为：1、原告提供的工资结算单、考勤表能够证明被告拖欠原告工资的事实。2017及2018工资结算单的应发月工资、2017及2018年辽宁省文化、体育和娱乐业的月平均工资及原告陈述能够证明原告月工资4000元的事实。原告2017年除10月、11月外，其他月份皆为满勤，故2017年工资应为44310（47202-保险费2892）元；2018年经确认1月至4月工资应为3734元、143元、3867元、2803元，5月至8月应为满勤工资4000元，故2018年工资应为26547元。被告已经支付30000元，拖欠工资40857元。2、关于解除劳动合同赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在被告处工作三年零九个月，应按四年计算，故解除劳动合同赔偿金应为16000元。3、关于加班费，原告存在2017年、2018年休息日加班共计34天的事实，依据《劳动法》第四十四条第二项及《工资支付暂行规定》第十三条之规定，休息日加班工资按200%支付，故加班费应为12505.7元（4000元/月÷21.75天/月*34天*200%）。4、根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，原告应休带薪年休假2016年3天、2017年5天、2018年5天，故被告应支付原告带薪年休假工资4781.6元（4000元/月÷21.75天/月*13天*200%）。5、关于拖欠工资赔偿金，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故被告应支付原告拖欠工资赔偿金14536元{（40857+12505.7+4781.6）*25%}。6、关于医疗保险赔偿金，被告2017年、2018年未给原告缴纳医疗保险，致原告在2018年住院期间无法享受相应的医疗待遇，依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条之规定，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用。原告共花费医疗费17553.1元，故被告应赔偿原告4388元。综上，根据《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告营口宝隆重工机械制造有限公司于本判决生效后立即给付原告刘某某拖欠工资40857元；二、被告营口宝隆重工机械制造有限公司于本判决生效后立即给付原告刘某某解除劳动合同的经济补偿16000元；三、被告营口宝隆重工机械制造有限公司于本判决生效后立即给付原告刘某某休息日加班费12505.7元；四、被告营口宝隆重工机械制造有限公司于本判决生效后立即给付原告刘某某未休带薪年休假工资4781.6元；五、被告营口宝隆重工机械制造有限公司于本判决生效后立即给付原告刘某某拖欠工资的赔偿金14536元；六、被告营口宝隆重工机械制造有限公司于本判决生效后立即给付原告刘某某未缴纳医疗保险造成原告损失的赔偿金4388元。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的欠款利息。案件受理费10元，由被告营口宝隆重工机械制造有限公司负担。（原告已预交）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审 判 长  娄英伟人民陪审员  荆 玲人民陪审员  李 玲二〇一九年十一月十五日法官助理陈琳琳书记员崔发隆