福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0322民初2784号 原告：莆田市龙翔物业管理服务有限公司，住所地仙游县鲤南镇南东路999号(龙翔新城内)。统一社会信用代码91350322557577376N。 法定代表人：林福东。 委托诉讼代理人：黄武军，福建典冠律师事务所律师，特别代理。 被告：杨春仁，男，1964年2月8日出生，汉族，农民，住福建省仙游县。 委托诉讼代理人：黄世腾，福建朗天律师事务所律师，特别代理。 原告莆田市龙翔物业管理服务有限公司（以下简称为“龙翔公司”）与被告杨春仁劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告龙翔公司的委托诉讼代理人黄武军、被告杨春仁及其委托诉讼代理人黄世腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 龙翔公司向本院提出以下诉讼请求：1.依法判令龙翔公司无须向杨春仁支付双倍工资5000元；2.依法判令龙翔公司无须向杨春仁支付经济补偿金12500元；3.本案诉讼费用由杨春仁承担。事实与理由：杨春仁系龙翔公司员工，原在龙翔公司下属的水乡丽都小区物业管理处担任保安班长一职。杨春仁在上班期间曾多次出现怠于履行作为保安及保安班长的职责的情形，其甚至在值晚班期间睡觉，而且其睡岗的行为还直接导致其下属组员集体出现在值晚班期间睡觉、脱岗的严重后果。龙翔公司曾多次要求杨春仁整改并认真严格履行职责，杨春仁也于2018年7月19日出具保证书，对其自身的错误行为予以检讨、认错并保证严格履行职责。但在此之后，杨春仁仍然出现值夜班时睡岗等的严重违反工作职责的情形。2019年3月22日，鉴于杨春仁多次严重违反制度，根本不能胜任保安班长的责任，故龙翔公司决定对其予以调岗，将其降为保安队员。同日下午，杨春仁口头向龙翔公司承诺将以保安队员的身份继续上班，但杨春仁却于2019年3月23日开始无故旷工，拒不上班。2019年3月30日，龙翔公司以书面形式通知杨春仁上班，但杨春仁至今未回岗上班。据此，龙翔公司并未解除与杨春仁之间的劳动关系且对于杨春仁调岗完全符合法律规定。杨春仁系无故旷工、主动离职，故龙翔公司无须向其支付双倍工资及经济补偿金。为此，提起诉讼。 杨春仁辩称：一、龙翔公司诉请法院判令无须向杨春仁支付双倍工资5000元以及支付经济补偿金12500元是不能成立的。龙翔公司诉称的杨春仁“在上班期间曾多次……严重违反工作职责的情形”均不是事实。因为杨春仁没有龙翔公司所说的以上行为。虽然杨春仁于2018年7月19日与保安组的全体人员出具保证书，但当时杨春仁是保安班长，上班时有睡觉的不是答辩人。龙翔公司还称，2019年3月22日决定将杨春仁调岗，降为保安队员，同日下午口头承诺杨春仁继续上班，杨春仁于2019年3月23日开始无故旷工，2019年3月30日以书面形式通知杨春仁上班等等，对此均是龙翔公司捏造的事实。首先，杨春仁不知龙翔公司何时决定给杨春仁调岗，并将杨春仁的班长降为队员。虽然龙翔公司有提供2019年3月22日下午3点的会议记录，但其内容跟杨春仁调岗、职务有关系的是明显事后添加的。其次，同日下午根本不存在龙翔公司承诺杨春仁继续上班。因为2019年3月21日15时左右，物业经理梁国祥就通知杨春仁明天不用来公司上班了。第三，杨春仁事实上于2019年3月22日就被龙翔公司无故开除。除了上面所讲的外，还可从龙翔公司于2019年3月23日制作杨春仁工资表中实发工资1395元（备注栏2019.3.1-21止工资全部结清无异议）等内容中看出。第四，2019年3月30日龙翔公司提供的所谓《通知》那是为了推卸其应承担的经济责任。很显然该《通知》是在杨春仁提起仲裁后，龙翔公司于2019年3月26日收到杨春仁提起仲裁的材料后作出的，该《通知》与龙翔公司所实施的行为自相矛盾，当然也是没有效力的，再说杨春仁也没有收到《通知》。二、仙游县劳动人事争议仲裁委员会裁决龙翔公司支付杨春仁双倍工资共计5000元，以及支付经济补偿金共计12500元是正确的。对此，仙游县劳动人事争议仲裁委员会已查明事实并根据相关的法律规定作出的裁决并无不当。 在审理过程中，龙翔公司围绕其诉讼请求提交了2018年7月19日杨春仁书写的《保证书》复印件、视频监控截图复印件、2019年3月22日会议记录复印件、2019年3月30日《通知》复印件、仙劳仲案[2019]第065号裁决书复印件等证据。本院经审查认为，双方对上述相关证据无异议的部分予以确认并在卷佐证；对其有异议且与本案有关联的部分，本院予以分析并予以认定如下： 关于2019年3月22日龙翔公司召开的会议记录中涉及杨春 仁岗位的调整内容是否系事后补记及召开该会议时杨春仁是否已被龙翔公司解除劳动关系的问题 龙翔公司主张，该会议记录的内容不是后续补记，且在该会议时，杨春仁仍是龙翔公司员工、不存在解除双方之间的劳动关系问题。 杨春仁认为，该会议记录中“聘任：林金为班长，撤销：杨春仁班长职务降为队员”这部分的内容是后续补上的。理由是2019年3月21日杨春仁已被龙翔公司无故开除。 本院审查认为，从该会议记录的前后详细内容看，其内容连贯、一致，无法判别“聘任：林金为班长，撤销：杨春仁班长职务降为队员”这些内容是事后补记，故杨春仁关于该内容为后续补上的主张不能成立，不予采信。同时，杨春仁就其被龙翔公司所谓的解除劳动关系的时间，在仲裁程序中是主张“2019年3月22日”被无故解除劳动关系；在本院诉讼期间则主张杨春仁于2019年3月21日被龙翔公司无故开除，两者主张不一，且无论是哪种主张，均无法提供证据支持其系被“开除”的事实，故不能认定杨春仁与龙翔公司双方的劳动关系已于2019年3月21日或次日解除。 综上，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院对本案事实认定如下： 杨春仁于2014年8月1日起被龙翔公司聘为保安负责人，安排在龙翔公司下属水乡丽都管理处上班，每月工资2500元，但双方未签订劳动合同，且龙翔公司并未为杨春仁缴纳社会保险费。在履职期间，由于杨春仁所在的组员在上班时有睡觉现象，故杨春仁于2018年7月19日向龙翔公司出具内容为“由于本人的舒服造成组员上班睡觉，我深该检讨、认错，我保证以后组只不会在睡，抓到直接开除”的《保证书》，并予以签名，其他五名组员在其签名处的下方分别签名。2019年3月3日，杨春仁所在的组员中一新员工在值夜班时于凌晨1时31分许在睡觉。同年3月16日，杨春仁未参加公司会议，此后于同年3月22日，杨春仁以其被通知开除为由没有参加龙翔公司于当日15时在物业办公室召开的会议，该会议的主要内容为“安保部、人事任命、人员调整、聘任：林金为班长，撤销：杨春仁班长职务降为队员”。 2019年3月25日，杨春仁向仙游县劳动人事仲裁委员会(以下简称“县仲裁委”)申请劳动仲裁，以其于2019年3月22日被龙翔公司无故责令不得到龙翔公司上班，将其解除劳动关系等为由，请求县仲裁委依法裁决龙翔公司支付其双倍工资5000元、支付其解除劳动关系经济补偿金12500元。 2019年3月30日，龙翔公司制作《通知》，以杨春仁于2019年3月22日离开工作岗位为由，通知其回岗上班，逾期15日，将按自动离职处理。该通知由杨春仁妻子代为签收。 在仲裁期间，龙翔公司确认其未支付杨春仁2019年3月份的工资1395元。2019年4月28日，县仲裁委作出仙劳仲案[2019]第065号裁决书，以龙翔公司经理无故开除杨春仁，没有提前30日用书面形式通知而解除劳动关系，未依法为杨春仁缴纳社会保险费等为由，裁决如下：一、龙翔公司向杨春仁支付双倍工资计5000元。二、龙翔公司向杨春仁支付经济补偿金共12500元。以上裁决事项金额总计17500元整，龙翔公司自本裁定书生效之日起十日内支付给杨春仁。 2019年5月9日，龙翔公司以上述诉讼请求向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)第四十六条规定的用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形有“……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，没有证据证实龙翔公司向杨春仁提出解除或终止劳动合同，而有证据证实龙翔公司是对其调岗，并非辞退。而作为劳动者，杨春仁也没有按照《劳动合同法》第四十六条第(一)项的规定向龙翔公司提出解除劳动合同。故龙翔公司无须向杨春仁支付经济补偿金，龙翔公司关于其无须向杨春仁支付经济补偿金12500元的诉讼请求，予以支持。而有关所谓的“二倍支付工资”的规定，是《劳动合同法》第八十二条的规定，即《劳动合同法》第八十二条第一款所规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、第二款所规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。杨春仁虽在县仲裁委仲裁期间有就包括龙翔公司未与之签订劳动合同、龙翔公司未为其办理社会保险在内的情形向龙翔公司就低主张一个月的双倍(二倍)工资即5000元(不含龙翔公司未支付给杨春仁2019年3月份工资1395元)，但该主张时已逾《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效期间，故该权利不予保护。故龙翔公司关于其无须向杨春仁支付双倍工资5000元的诉讼请求，可予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下： 一、莆田市龙翔物业管理服务有限公司无须向杨春仁支付双倍工资5000元。 二、莆田市龙翔物业管理服务有限公司无须支付给杨春仁经 济补偿金12500元。 案件受理费10元，由杨春仁负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  朱国忠 人民陪审员  郭美素 人民陪审员  谢 斌 二〇一九年十一月四日 书 记 员  吴琳璘 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。