北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初64891号原告：印象恐龙文化艺术有限公司，住所地北京市朝阳区天辰东路9号-1至4层101内一层023。法定代表人：黄缘，执行董事。委托诉讼代理人：许露，女，印象恐龙文化艺术有限公司法务。被告：寇立强，男，1977年2月15日出生，汉族，河北省昌黎一中厨师，住河北省昌黎县。原告印象恐龙文化艺术有限公司（以下简称原告）与被告寇立强（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人许露，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.无需支付被告解除劳动关系经济补偿金19250元；2.无需支付2017年9月1日至2017年9月30日工资差额1000元；3.无需支付2016年9月1日至2018年9月30日期间加班费19160元；4.无需支付2018年9月1日至2018年9月30日工资8500元；5.无需支付2018年9月1日至2018年9月31日未签订劳动合同双倍工资差额8500元。事实和理由：原告与被告于2016年9月1日起存在劳动关系，双方劳动关系存续期间签订了期限分别为2016年9月1日至2017年8月31日、2017年9月1日至2018年8月31日的书面劳动合同。被告本人签名的入职审批表明确载明，首期劳动合同履行期限内，由被告本人自行购买社会保险，原告向被告发放的工资待遇中已经包含原告需承担的社保费用。原告与被告签订的第二期劳动合同届满前，原告为满足公司员工用餐需求，将与被告同时从事厨房工作的另一员工黄XX工作职责调整为副厨师长，与被告承担的工作量基本一致，被告的工作量也因此较大幅度减少，原告出于前述原因，出于同工同酬以及公平合理的考虑，拟在合理范围内降低其薪酬，并在前述劳动合同期限届满前，向其发出了续签劳动合同通知书，但被告一直拒绝签署新的劳动合同。此后，被告因上述降薪事宜，向朝阳区社会保险局投诉原告未为其购买社会保险，导致最终原告被迫支出单位缴费部分及滞纳金近5万元。随后，被告又以原告未签订书面劳动合同等理由，提起仲裁。原告认为仲裁裁决书裁判理由均为错误：首先，被告入职原告时，明确表示由其自行购买社会保险，原告发放的工资已包含原告应承担的单位缴费部分。原告提供的入职审批表完全可以证实原告不属于恶意规避缴纳社会保险费的企业，完全是按被告要求才不购买社会保险。然而，被告却违背诚信，向社保局投诉，导致原告损失近5万余元。因此，即便被告在仲裁中主张的相关工资、加班费等真实存在，被告主张的金额尚不足以弥补其给原告造成的损失，我公司有理由在其赔偿我公司因违背诚信行为造成损失前，扣发其工资。其次，关于未签订劳动合同及解除劳动关系，原告出于满足员工用餐需求的需要，将原告另一员工黄XX职务调整为副厨师长，从而大为降低了被告的工作内容及工作量。劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基本原则之一即是按劳分配，付出与报酬应当匹配。既然被告的工作量已经减少，原告在合理范围内对被告薪资进行调整，应属合理。被告以此为由拒绝签署新的劳动合同，导致双方最终未能签订新的劳动合同的责任应在被告，而非原告。原告不应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。而且，由于被告迟迟不与原告签订劳动合同，按照《劳动合同法实施条例》第五条的规定，我公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。原告解除与被告的劳动关系应属于合法，无需向其支付解除劳动关系经济补偿金。最后，裁决书裁决原告支付被告2018年9月1日至2018年9月30日未发工资8500元、及未签订书面劳动合同工资8500元，认定被告工资与事实不符。从被告在上述仲裁案中提交的相关流水足以证实，被告第二期劳动合同期间月均实收工资7834.5元，裁决书未做任何扣减的前提下，按8500元判决工资及双倍工资，显然违反事实，属于计算错误。被告辩称：认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：被告于2016年5月31日入职原告。2016年9月1日，双方签订期限自2016年9月1日至2017年8月31日的《劳动合同书》。2017年8月10日，双方签订了期限自2017年9月1日至2018年8月31日的《劳动合同书》。关于工资标准，被告主张2016年9月1日至2017年8月31日期间工资标准为税后6500元（包食宿），2017年9月1日之后工资标准为税后7500元+住房补贴500元+餐补300元+交通补贴200元，共计8500元。原告认可2017年9月1日之后的工资标准，但主张2016年9月1日至2017年8月31日工资中包含1500元的社保补贴。就该主张，原告提交：1.员工聘用审批表，其中手写体注明：“社会保险及福利本人自己购买”，该行字下方显示被告签字；2.2016年6月-2017年8月工资表，显示“社保补贴1500元”。被告主张员工聘用审批表中“社会保险及福利本人自己购买”不是其本人书写，其签字时没有这句话；对工资表真实性不认可。被告正常工作至2018年9月30日，工资发放至2018年8月31日。2018年9月22日，原告向被告送达《签订书面劳动合同通知书》，载：“你与公司签订的期限为2017年9月1日至2018年8月31日劳动合同已经届满。前述劳动合同届满前公司向你发出续签合同通知，你已同意续签劳动合同。2018年9月19日，办公室曹XX、罗XX、刘XX等同志拿着书面劳动合同书到你工作的食堂，要求你签订书面劳动合同，但你拒绝签订并拒绝向公司说明不同意签订书面劳动合同的理由。根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定，公司再次以书面形式通知你于2018年9月30日前到公司签订正式书面劳动合同。逾期未配合签订书面劳动合同的，公司将自2018年10月1日起解除与你之间的劳动关系，由此产生的全部法律后果将由您个人承担。”被告将该通知书中的“并拒绝向公司说明不同意签订书面劳动合同的理由”划掉，并用手写体注明:“拒绝签合同的理由是因为公司提出降薪，员工不同意。”原告认可向被告提出过降薪，但主张该《签署书面劳动合同通知书》中未显示降薪一事，故默认仍按照原工资标准续签。原告提交“交通银行电子回单凭证”、“北京市社会保险费补缴计算表”，主张由于被告向社保机构投诉，其公司为被告补缴2016年8月至2017年8月社保费用。其中“北京市社会保险费补缴计算表”显示“本次单位缴费共29818.4元，个人缴费共9475.2元，滞纳金11480.38元，总计共50773.98元。”关于2017年9月1日至2017年9月30日工资差额1000元及2016年9月1日至2018年9月30日加班费19160元，原告认可未支付，并同意支付，但主张应从为被告补缴的社会保险费用中扣除。原告主张应按照被告实发工资数额支付2018年9月1日至2018年9月30日期间工资，被告不认可，主张该月原告未为其缴纳社会保险费，应该按照8500元支付工资。被告提交“交通银行个人客户交易明细”，证明其实发工资数额，其当庭表示同意按照实发工资数额计算经济补偿金。被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2019年3月21日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第02570号裁决书，裁决：一、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金19250元；二、原告支付被告2017年9月1日至2017年9月30日期间工资差额1000元；三、原告支付被告2016年9月1日至2018年9月30日期间休息日加班费19160元；四、原告支付被告2018年9月1日至2018年9月30日期间工资8500元；五、原告支付被告2018年9月1日至2018年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额8500元。原告不服，诉至本院。本院认为，用人单位应按时足额支付劳动者工资报酬。原告认可未支付被告2017年9月1日至2017年9月30日工资差额1000元及2016年9月1日至2018年9月30日加班费19160元，本院不持异议。原告未支付被告2018年9月1日至2018年9月30日期间工资，被告要求按照8500元支付，符合法律规定，本院予以支持。双方均认可的《签订书面劳动合同通知书》可以看出被告拒绝签订劳动合同的原因系原告对其降薪，原告认可确向被告提出过降薪但未就降薪的合法性提交证据，故导致双方未续签劳动合同的原因在原告，被告有权要求原告支付2018年9月1日至2018年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额。因未签订劳动合同非被告原因，故原告以被告不同意签订劳动合同提出解除劳动关系属于违法解除，被告要求支付经济补偿金属于对自己权利的处分，本院不持异议，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院依法予以确认。原告提交的员工聘用审批表、2016年6月-2017年8月工资表不足以证明双方就工资中包含社保费用及具体金额达成一致意见，且缴纳社会保险费用属于用人单位的法定义务，故原告要求从补缴的社会保险费中扣除其应支付的工资及加班费的答辩意见，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告印象恐龙文化艺术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告寇立强解除劳动关系经济补偿金19250元；二、原告印象恐龙文化艺术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告寇立强2017年9月1日至2017年9月30日工资差额1000元；三、原告印象恐龙文化艺术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告寇立强2016年9月1日至2018年9月30日期间加班费19160元；四、原告印象恐龙文化艺术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告寇立强支付2018年9月1日至2018年9月30日工资8500元；五、原告印象恐龙文化艺术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告寇立强2018年9月1日至2018年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额8500元；六、驳回原告印象恐龙文化艺术有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告印象恐龙文化艺术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  王有成二〇一九年十一月一日法官助理  谢青云