上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初15271号原告：绍兴丝豪网络科技有限公司,住所地浙江省绍兴市上虞区曹娥街道c游小镇门户客厅2号楼101办公室-10号工位。法定代表人：方军，经理。委托诉讼代理人：陈某，男。委托诉讼代理人：张迎川，上海卿云律师事务所律师。被告：安紫义，男，1990年10月8日出生，汉族，户籍地河北省保定市。委托诉讼代理人：刘悦，上海达隆律师事务所律师。原告绍兴丝豪网络科技有限公司(以下简称丝豪公司)与被告安紫义劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丝豪公司的委托诉讼代理人张迎川、被告安紫义的委托诉讼代理人刘悦到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。丝豪公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2018年12月工资差额4,966元及2019年1月1日至1月23日工资10,160.90元；2.不支付2018年1月1日至12月31日休息日加班工资19,873.50元；3.不支付解除劳动合同赔偿金41,000元。事实和理由：安紫义于2017年12月25日入职，双方签订的劳动合同约定基本工资2,500元，丝豪公司已足额支付其工资。安紫义不存在加班，即使存在加班也已调休，不同意支付加班工资。丝豪公司因经营不善提出降薪方案，安紫义不同意，自行提起仲裁，丝豪公司从未解除劳动合同，不同意支付赔偿金。安紫义辩称，安紫义于2017年5月18日入职，每月工资13,000元，丝豪公司于2019年1月23日违法解除双方劳动合同，应支付赔偿金。丝豪公司分三笔支付安紫义工资，除转账至安紫义银行账户外，另转账至安紫义父母的账户内。丝豪公司只支付了2018年12月工资8,009.04元，另有差额4,966元未支付。丝豪公司也未支付2019年1月1日至1月23日工资。2018年1月至12月，安紫义休息日加班25天，丝豪公司应以每月13,000元的标准支付25天的加班工资。综上，请求驳回丝豪公司的诉讼请求。本院认定事实如下：2017年12月25日，安紫义与丝豪公司签订劳动合同，约定合同期限自2017年12月25日至2020年12月24日，安紫义在上海等工作地点从事网站及数据分析岗位工作，实行标准工时制，基本工资2,500元，丝豪公司每月15日前以货币形式足额支付上月工资，双方还就其他事项做了约定。2017年6月至2018年2月，丝豪公司处主管人员陈某、郭丽先后每月通过银行转账给安紫义，金额分别为1,222.99元、3,080元、6,550元、7,327元、6,200元、9,043元、2,031.25元、6,270元、6,550元、3,781.30元。2018年3月至2019年1月，丝豪公司每月15日通过银行转账形式支付安紫义上月工资，金额分别为3,689.15元、3,689.15元、3,495元、3,026.30元、3,026.30元、2,816.60元、2,816.60元、2,821.60元、2,821.60元、2,821.60元，另于2018年7月14日以奖金名义银行转账1,940元。丝豪公司另分别在每月15日左右以代发工资的名义银行转账给黄贵保、陈玉然两人，其中2018年3月至9月每月转账给黄贵保3,495元，10月至12月每月转账3,500元，2019年1月转账3,250元；2018年5月至9月每月转账给陈玉然2,995元，10月至12月每月转账3,000元，2019年1月转账2,925元。郭丽另于2018年2月14日银行转账给黄贵保3,587元。2018年11月19日,微信昵称“人事老方”在“攻守兼备(公司群)”微信群中发送一张表格，内容为安紫义截止至2018年11月18日剩余年假40小时，剩余调休133小时。2019年1月23日，丝豪公司出具《解除劳动合同通知书》，内容为：“您于2017年05月18日入职本公司，目前的岗位是PHP服务器工程师，薪资为税前人民币大写：壹万叁仟元整。因您对公司于2019年01月18日下午会议提出的降薪方案及之后的《2019年公司薪资方案会议记录》所示降薪方案及薪资补偿方案表示不认可，公司将于2019年01月23日与您解除劳动合同，并无法协商一致达成协商解除劳动合同的意向，(协商内容为：公司无法提供不降薪的薪资及无法提供经济补偿金)。故向您发送此解除劳动合同通知书，内容如下：1.至2019年01月23日为止，您不再是本公司员工。2.希望您在2019年01月23日之前办理工作交接手续。3.您的工资计算至2019年01月23日。您的社保和公积金缴纳至2019年01月。4.因公司资金问题无法提供您经济补偿金。”丝豪公司另出具《离职证明》，载明安紫义2017年5月18日入职公司，至2019年1月23日因公司原因结束劳动关系。安紫义最后工作至2019年1月23日。丝豪公司委托上海游一信息技术有限公司为安紫义缴纳社会保险费和住房公积金至2019年1月，其中2018年12月至2019年1月每月社会保险费和住房公积金个人承担部分合计678.40元。2019年2月28日，安紫义向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求丝豪公司支付：1.2018年12月工资差额4,966元；2.2019年1月1日至1月23日工资10,160.90元；3.2018年10月1日至2019年1月20日报销费663.94元；4.2018年1月1日至12月31日休息日加班25天的加班工资19,873.50元；5.解除劳动合同赔偿金52,000元。仲裁庭审中，丝豪公司针对安紫义的申请事项作如下答辩：1.2018年12月工资只支付了65%，剩余的由于公司经营不善无法支付，故不同意支付第1项申诉请求；2.由于公司经营不善无法支付，故不同意第2项申诉请求……4.不认可该段期间存在休息日加班……5.2019年1月23日丝豪公司解除劳动合同，理由为安紫义不愿意降薪，不同意支付第5项申诉请求；6.确认双方2017年5月18日至2019年1月23日存在劳动关系。丝豪公司在质证时确认丝豪公司支付给陈玉然、黄贵保的银行转账均为安紫义的工资，但该两人系丝豪公司的劳务人员。安紫义另陈述每月工资10,000元，2018年12月1日起每月工资13,000元，做五休二，有指纹考勤，丝豪公司表示该陈述无异议。安紫义另陈述其第4项申诉请求依据微信聊天记录中人事确认的作为依据，133小时截止时间至2018年12月31日。2019年4月16日，该仲裁委员会作出裁决：1.丝豪公司于裁决生效之日起七日内支付安紫义2018年12月工资差额4,966元及2019年1月1日至1月23日工资10,160.90元；2.丝豪公司于上述期限内支付安紫义2018年1月1日至12月31日休息日加班工资19,873.50元；3.丝豪公司于上述期限内支付安紫义解除劳动合同赔偿金41,000元；4.对安紫义的其他请求均不予支持。丝豪公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、银行卡交易明细清单、个人账户明细、微信聊天记录、仲裁庭审理笔录、《解除劳动合同通知书》《离职证明》等证据予以证明，本院予以确认。诉讼中，安紫义明确其2017年5月至2017年12月每月工资7,000元，2018年1月至3月每月工资8,000元，4月至11月每月工资10,000元，12月起每月工资13,000元；安紫义另明确仲裁庭审中主张的休息日加班工资19,873.50元是以13,000元为计算基数，按加班133小时计算得出。本院认为，丝豪公司于2019年1月23日出具《解除劳动合同通知书》，以安紫义不认可降薪方案及薪资补偿方案，无法协商一致达成解除劳动合同的意向为由解除劳动合同，该解除理由并不符合法定可以解除劳动合同的情形，故丝豪公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。丝豪公司在《解除劳动合同通知书》及《离职证明》中均确认安紫义系2017年5月18日入职，仲裁庭审中也确认安紫义的入职时间为2017年5月18日，故本院采信安紫义的主张，确认其入职时间为2017年5月18日。关于安紫义的工资标准，丝豪公司在仲裁庭审中明确支付给陈玉然、黄贵保的银行转账系安紫义的工资，并且确认安紫义主张的工资标准，即每月工资10,000元，2018年12月起每月13,000元。丝豪公司出具的《解除劳动合同通知书》及《离职证明》也均记载安紫义的工资标准为13,000元。故本院结合银行转账明细，采信安紫义的主张，确认其2018年1月至3月每月工资8,000元、4月至11月每月工资10,000元，12月起每月工资13,000元。经本院核算，丝豪公司应支付安紫义解除劳动合同赔偿金39,646.67元。根据已查明的事实，丝豪公司于2019年1月合计支付安紫义2018年12月工资8,009.04元，确实存在差额，应予以补足。扣除当月社会保险费和住房公积金个人承担部分后，丝豪公司应支付工资差额4,312.56元。丝豪公司未举证证明已支付安紫义2019年1月1日至1月23日工资，故应按13,000元的标准支付工资9,608.70元，扣除社会保险费及住房公积金个人承担部分后还应支付差额8,930.30元。丝豪公司作为用人单位，其在仲裁庭审中确认有指纹考勤记录，但未提供，应承担不利的法律后果。2018年11月19日,“攻守兼备(公司群)”微信群中微信昵称“人事老方”发送的表格记载安紫义截止至2018年11月18日剩余调休133小时，丝豪公司未能提供相反证据，本院采信安紫义的主张，确认该表格系丝豪公司人事发送。安紫义在仲裁时确认该表格记载的剩余调休小时数截止至2018年12月31日，诉讼中亦确认仲裁时主张的休息日加班工资以133小时为计算依据，故丝豪公司应支付该133小时的休息日加班工资14,905.17元。安紫义未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、绍兴丝豪网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付安紫义2018年12月工资差额4,312.56元、2019年1月1日至1月23日工资差额8,930.30元；二、绍兴丝豪网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付安紫义2018年1月1日至12月31日休息日加班工资14,905.17元；三、绍兴丝豪网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付安紫义解除劳动合同赔偿金39,646.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一九年十一月四日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。