宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初11999号原告：宁夏通信建设有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区进宁南街30号。法定代表人：赵建伟，该公司经理。委托诉讼代理人：王琳，宁夏宁人律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘继飞，宁夏宁人律师事务所律师。被告：马伟,男,1987年4月5日出生,回族,住宁夏青铜峡市。委托诉讼代理人：操查贵，银川市兴庆区法律援助中心律师。委托诉讼代理人：常风杰，银川市兴庆区法律援助中心律师。被告：温州同创通信技术有限公司，住所地浙江省温州市鹿城藤桥镇上戌坎上村戌浦南路173号第二层。法定代表人：胡保平。被告：温州同创通信技术有限公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市利通区同心大街东侧明珠路南侧黄河水韵A区十二号楼2302号。负责人：张富龙。原告宁夏通信建设有限公司（以下简称宁夏通信公司）与被告马伟、温州同创通信技术有限公司（以下简称同创公司）、温州同创通信技术有限公司宁夏分公司（以下简称同创宁夏分公司）劳动争议一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏通信公司的委托诉讼代理人王琳、被告马伟及其委托诉讼代理人常风杰到庭参加诉讼，被告同创公司、同创宁夏分公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宁夏通信公司向本院提出诉讼请求：⒈宁夏通信公司不承担同创宁夏分公司向马伟支付终止劳动合同经济补偿金8750元的连带责任；⒉宁夏通信公司不承担补缴2014年12月至2017年12月期间所欠缴的养老、医疗保险费及滞纳金的连带责任；⒊本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年1月，宁夏通信公司与同创公司签订《宁夏通信建设有限公司劳务合作协议》，约定双方共同组建维护部，同创公司向宁夏通信公司支付中标价5%的技术咨询费；具体维护人员由同创公司进行招聘，并按时发放工资、绩效、缴纳保险、购买意外伤害保险。马伟由同创公司招聘，同创公司及同创宁夏分公司分不同时段与马伟签订劳动合同、发放薪酬、缴纳保险。宁夏通信公司与同创公司系两个独立的企业法人，双方系合作关系，宁夏通信公司已将维护费全额支付同创公司。宁夏通信公司与马伟不存在劳动关系，银兴劳人仲裁字【2018】864号仲裁裁决书裁决“宁夏通信公司对同创宁夏分公司向马伟支付终止劳动合同经济补偿金8750元、对同创公司及同创宁夏分公司为马伟补缴2014年12月至2017年12月期间所欠缴的养老、医疗保险费及滞纳金承担连带责任”于法无据。故宁夏通信公司诉至法院，请求判如所请。马伟辩称，2014年12月1日宁夏通信公司招聘马伟进入中国联通公司维护部从事线路维护工作。2015年1月宁夏通信公司与同创公司签订劳务合作协议，明确双方共同组建维护部，在宁夏通信公司的组织领导下实施中国联通公司的相应维护工作，由同创公司给维护人员按时发放工资、交纳社保，维护期限自2014年12月1日至2015年12月1日。2015年12月1日后，宁夏通信公司虽未与同创公司续签劳务合同，但仲裁时认可双方仍保持劳务合作关系。2015年2月9日同创宁夏分公司在吴忠成立，马伟与同创宁夏分公司签订了劳动合同。2016年8月同创公司及同创宁夏分公司解散，法定代表人及负责人离开吴忠，但在离开前未对马伟的劳动关系进行处理。宁夏通信公司后委派管理人员对马伟进行管理、发放工资。马伟在原岗位工作至2017年12月，因同创公司及同创宁夏分公司的原因导致与马伟的劳动合同无法继续履行，同创公司及同创宁夏分公司应承担支付经济补偿金、补缴社保的责任。宁夏通信公司虽主张与马伟不存在劳动关系，但其与同创公司共同组建维护部，并在后期对原告进行管理、发放工资，故应承担连带责任。同创公司、同创宁夏分公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2015年2月10日，宁夏通信公司作为甲方、同创公司作为乙方签订《劳务合作协议》，约定甲、乙双方共同组建维护部，在甲方组织领导下实施联通公司的相应维护工作；乙方确保甲方获得中标价5%的技术咨询费；乙方必须给维护人员按时发放工资、绩效，缴纳保险，购买意外伤害保险；本合同执行期从2014年12月1日至2015年12月1日。2014年12月1日，马伟进入中国联通公司维护部从事光缆线路维护工作，工作地点在吴忠。2015年2月9日，同创公司在宁夏吴忠市设立同创宁夏分公司。马伟与同创宁夏分公司签订劳动合同，约定月工资2500元,2014年12月至2016年11月期间同创公司的法定代表人胡保平以个人账户按月向其发放工资。马伟称其持续工作至2017年12月31日，2017年的工资由宁夏通信公司的年长辉按月以现金发放，并主张2015年2月至2017年12月与同创宁夏分公司存在劳动关系。2018年12月5日，马伟向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：宁夏通信公司、同创公司补缴2014年12月至2017年12月的社会保险费及滞纳金；宁夏通信公司、同创公司支付2014年12月1日至2017年12月30日的解除劳动合同经济补偿金8750元；宁夏通信公司、同创公司、同创宁夏分公司承担连带责任。该仲裁委于2019年6月27日作出银劳人仲裁字【2018】864号仲裁裁决书，裁决：⒈同创宁夏分公司支付马伟终止劳动合同经济补偿金8750元；⒉同创公司为马伟补缴2014年12月至2015年1月期间所欠缴的养老、医疗保险费，补缴费用由双方按各自比例承担，滞纳金由同创公司承担；⒊同创宁夏分公司为马伟补缴2015年2月至2017年12月期间所欠缴的养老、医疗保险费，补缴费用由双方按各自比例承担，滞纳金由同创宁夏分公司承担；⒋宁夏通信公司、同创公司承担本案的连带责任；⒌驳回马伟的其他仲裁请求。宁夏通信公司不服其承担连带责任的结果，故诉至本院，请求判如所请。本院认为，马伟自2014年12月至2017年12月一直在吴忠从事中国联通光缆线路维护工作，胡保平为其发放了2016年11月之前的工资，结合宁夏通信公司与同创公司签订的《劳务合作协议》约定2014年12月1日至2015年12月1日期间同创公司必须给维护人员按时发放工资、绩效、缴纳保险及购买意外伤害保险，2015年2月9日同创宁夏分公司成立后与马伟签订劳动合同，本院认定马伟于2014年12月至2015年1月与同创公司存在劳动关系；马伟虽主张2016年8月之后同创公司及同创宁夏分公司解散，宁夏通信公司又派人对其进行管理并发放工资，但宁夏通信公司并不认可，马伟也未提交证据证明2016年8之后与宁夏通信公司建立劳动关系，本案各方当事人对仲裁裁决中认定的2015年2月至2017年12月马伟与同创宁夏分公司存在劳动关系均无异议，故本院确认2015年2月至2017年12月马伟与同创宁夏分公司存在劳动关系。仲裁裁决同创宁夏分公司支付马伟经济补偿金8750元，各方对该仲裁事项均未起诉，本院予以确认。同创宁夏分公司系同创公司设立的分支机构，同创宁夏分公司对上述债务不能清偿部分，由同创公司承担。宁夏通信公司与马伟之间并不存在劳动合同关系，对上述责任承担连带责任没有法律依据，故宁夏通信公司不承担责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，故对补缴2014年12月至2017年12月的社会保险费及滞纳金事项，本院不予处理。同创公司、同创宁夏分公司经传票传唤，无正当理由未到庭，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条规定，判决如下：一、温州同创通信技术有限公司宁夏分公司于本判决生效之日起七日内支付马伟解除劳动合同经济补偿金8750元；二、对上述第一项判决确定的义务，温州同创通信技术有限公司宁夏分公司不能承担部分，由温州同创通信技术有限公司承担。如果温州同创通信技术有限公司宁夏分公司、温州同创通信技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由温州同创通信技术有限公司宁夏分公司、温州同创通信技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 高晓青二〇一九年十月二十三日法官助理 杨 媛书 记 员 田 娥附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(http://www.ldht.org)：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)并与劳动者协商一致解除劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)约定条件续订劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院可以根据原告的诉讼请求及双方已经提交给法庭的证据材料缺席判决。按撤诉处理或者缺席判决的，人民法院可以按照当事人自己提供的送达地址将裁判文书送达给未到庭的当事人。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2将被执行人纳入失信人员名单；3对被执行人限制高消费、限制出入境。4采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。