山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0682民初5495号原告：莱阳万第酒业有限公司。住所地：莱阳市万第镇胡留村。法定代表人：孙仁杰，该公司经理。委托诉讼代理人：刘生涛，山东孙一海律师事务所律师。被告：张庆元，男，1974年6月24日出生，汉族，住青岛市市北区。原告莱阳万第酒业有限公司（下简称万第酒业公司）诉被告张庆元劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告万第酒业公司的委托诉讼代理人刘生涛、被告张庆元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不向被告支付2016年11月至2017年5月的工资；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告原系原告单位职工。2016年10月11日，被告向莱阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金等。该委不予受理。后经莱阳市人民法院审理，判令解除原、被告之间的劳动合同，原告向被告支付经济补偿金等款项。2019年2月12日，被告又向莱阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年11月至2017年5月的工资，该委裁决原告向被告支付该期间工资。原告认为，原、被告之间的劳动关系已于2016年10月11日解除，被告之后并未向原告提供正常劳动，故原告不应向其支付2016年11月至2017年5月工资。为此，原告故具状法院，请求判如所请。被告张庆元辩称：仲裁裁决结果正确，请求按照仲裁裁决结果支持被告的申诉请求。本院经审理认定事实如下：被告于2011年9月13日到原告处从事财务经理工作，双方签订了书面劳动合同。因原告拖欠被告2016年1月至2016年10月期间的工资未发放，未给被告及时缴纳社会保险费，未报销被告支出的交通费、油费等费用，被告于2016年10月11日申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会。后莱阳市劳动人事仲裁委员会以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由，决定不予受理。被告不服该仲裁裁决结果，向本院提起民事诉讼。本院经审理后于2017年8月4日作出（2016）鲁0682民初5220号民事判决书，判决结果为：一、原、被告之间的劳动关系解除；二、万第酒业公司向张庆元支付拖欠的工资62998.36元；三、万第酒业公司向张庆元支付经济补偿金45393.32元；四、万第酒业公司向张庆元支付拖欠的报销费用12907元。该民事判决书目前已发生法律效力，万第酒业公司亦均已履行给付义务。另查明，2016年10月份之后被告仍在原告处实际工作，2017年1月份之前系在莱阳市万第镇胡留村办公，2017年1月份至2017年3月份系在莱阳市阳光城小区租房办公，2017年3月份之后系在家办公，主要工作内容是配合公司完成债务重组等善后工作。2017年11月，原告向被告出具加盖有公司公章的《欠薪及欠费明细表》一份，载明截至2017年11月，公司欠被告2016年11月至2017年5月的工资情况、欠缴社会保险费及住房公积金情况。2018年4月12日，原告公司经理张明连同被告等相关负责人在青岛鑫江温德姆酒店形成《万第酒业事项说明》一份，其上明确载明“工资薪酬截止时间：董大威电话告知张庆元，未离职员工工资截止到2017年5月，社保及公积金截止到2017年9月……4、张庆元：每月有2000元油款，已经报销到2017年4月，从5月开始加在工资薪酬里，且董大威已答复多支付一个半月工资薪酬，而6月7月工资比前期高的原因是未扣除个人社保及公积金部分……”。再查明，被告的月均工资为人民币8256元。2016年10月26日至2017年4月13日期间，原告向被告支付了部分费用合计人民币36818.1元。2019年2月12日，被告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、要求公司（即本案原告万第酒业公司）支付本人（即本案被告张庆元）2016年11月份-2017年5月份工资61552.28元；2、要求公司支付剩余经济补偿金3984.7元。2019年6月28日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2019】第141号裁决书，裁决结果为：被申请人支付给申请人自2016年11月至2017年5月工资57400元。后原告不服该仲裁裁决结果，诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，第一，根据有关规定，所谓“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。据此可以确定，用人单位向劳动者支付工资的前提为劳动者向用人单位提供了实际劳动。本案被告要求原告支付2016年11月至2017年5月份期间的工资，原告不予认可，主张被告已于2016年10月离开原告公司，上述期间内并未向原告提供实际劳动。对此，本院认为，其一，被告在案件处理过程中提交的《广州总部关于人员裁退工作安排的通知》、恒丰银行对账单、公司缴纳税款回执、财务报表、有张明签字确认的费用报销单、增值税发票、被告与原告公司相关工作人员电子邮件往来明细打印件、2017年11月原告出具的加盖有公司公章的《欠薪及欠费明细表》、有原告公司经理张明等相关负责人签字确认的《万第酒业事项说明》照片、张虹在仲裁阶段出庭作证的证人证言等证据，结合原告2016年10月26日至2017年4月13日期间曾向被告支付了部分费用的客观事实，应认为可以相互佐证，能够形成一个较为完整的证据链条，足以证实被告在2016年11月至2017年5月份期间仍在原告处工作，向原告提供了实际劳动。其二，已生效的（2016）鲁0682民初5220号民事判决书中已认定被告从原告处离职的时间为2017年6月，原告并未提供足以推翻上述生效判决的证据，同时本案被告虽于2016年10月11日申请劳动仲裁，要求解除与本案原告之间的劳动关系，但从被告提交的相关证据看，其在申请劳动仲裁后仍在原告处工作、为原告提供劳动系客观事实，同时本院虽在上述判决中判令双方之间的劳动关系解除，但该判决作出的时间为2017年8月4日，与被告在本案中的主张并不矛盾。综上，现被告要求原告按照月均工资8200元的标准支付2016年11月至2017年5月份期间内的工资，事实清楚、证据充分，本院依法予以支持。至于具体数额，经本院审查，其一，2018年4月12日原告公司经理张明连同被告等相关负责人在青岛鑫江温德姆酒店形成的《万第酒业事项说明》，可以证实2016年11月至2017年5月期间除工资外，被告每月还享受2000元的油费补贴；其二，被告在庭审过程中提交的有张明签字确认的两份费用报销费可以证实，原告需给被告报销费用392.1元（100元+292.1元）。由此，应认定原告2016年10月26日至2017年4月13日期间向被告支付的36818.1元费用中，应扣除上述油费补贴14000元（2000元*7个月）及报销费用392.1元，剩余22426元（36818.1元-14000元-392.1元）系原告向被告支付的正常工资。综上，经核算，原告还应向被告支付2016年11月至2017年5月份期间内的工资合计人民币34974元（8200元*7个月-22426元）。对被告主张的超出部分，本院依法不予支持。第二，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会2019年6月28日作出的莱劳人仲案字【2019】第141号裁决书，驳回了本案被告关于经济补偿金的请求，被告在指定期限内并未提起诉讼，应视为对该具体仲裁裁决项的认可，对此本院依法予以确认。至于被告在本案处理过程中主张的2016年6月至10月期间原告扣除的被告个人应负担的社保及公积金8306.28元等费用，因未经劳动仲裁前置程序处理，故在本案中本院依法不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第九条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：一、原告莱阳万第酒业有限公司于本判决生效后十日内向被告张庆元支付2016年11月至2017年5月份期间拖欠的工资合计人民币34974元；二、驳回被告张庆元的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告莱阳万第酒业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 张明武二O一九年十一月十七日书记员 王   雪