山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6243号上诉人（原审原告）：烟台荣升木业有限公司，住所地山东省烟台市莱山区院格庄驻地。法定代表人：吕国庆，经理。委托诉讼代理人：苏艳丽，山东德扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤日剑，山东德扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林君，女，1970年1月19日出生，汉族，住江西省宜春市宜丰县。上诉人烟台荣升木业有限公司（以下简称荣升木业）因与被上诉人林君劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2019）鲁0613民初561号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月24日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。荣升木业上诉请求：撤销一审判决，改判支持荣升木业的一审诉讼请求。上诉费用由林君承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、被上诉人提出劳动争议仲裁申请的时间已经超过法定时效，其仲裁请求不应得到支持，双方2015年12月31日解除劳动合同，被上诉人2018年5月25日才向荣升木业主张权利，已过时效。一审法院认定的4000元工资标准过高，与实际情况不符。被上诉人系因个人原因于2015年12月31日请假离岗后再未回到上诉人处工作，应认定为被上诉人因个人原因解除与上诉人的劳动关系，上诉人无需支付经济补偿金。林君未答辩。荣升木业向一审法院诉讼请求：1、确认荣升木业与林君2015年8月3日至2015年12月31日期间存在劳动关系；2、荣升木业无需支付林君2016年1月1日至2016年6月27日期间工资23454.55元；3、荣升木业无需支付林君违法解除合同赔偿金7760元；4、荣升木业无需支付林君2015年9月3日至2016年6月27日期间未签订劳动合同二倍工资38670.55元；5、荣升木业无需支付林君2015年度及2016年防暑降温费240元；6、诉讼费由林君承担。一审法院认定事实：2015年8月3日，林君至荣升木业从事销售岗位工作，双方未签订劳动合同，荣升木业未为林君缴纳社会保险费。2016年7月1日，林君申诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认与林君股东烟台荣丰家俱制造有限公司（以下简称为荣丰公司）于2015年8月3日至2016年6月27日期间存在劳动关系，并要求荣丰公司支付拖欠工资23454.55元、违法解除劳动合同赔偿金8000元、未签劳动合同二倍工资47454.55元、2015年度及2016年度高温费320元、应休未休年薪假工资1839.08元及加班费15448.28元。2016年11月30日，该委作出烟莱劳人仲案字（2016）第287号裁决书，裁决：驳回林君全部申诉请求。林君不服该裁决，诉至一审法院，2017年6月27日，一审法院作出（2017）鲁0613民初215号民事判决书，判决：驳回林君的诉讼请求。林君不服上诉至本院，2017年10月20日，本院作出（2017）鲁06民终3379号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2018年5月25日，林君申诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、确认林君与荣升木业2015年8月3日至2016年6月27日期间存在劳动关系；2、荣升木业支付林君2016年1月1日至2016年6月27日期间工资23454.55元；3、荣升木业支付林君违法解除劳动合同经济赔偿金8000元；4、荣升木业支付林君2015年8月3日至2016年6月27日期间未签订劳动合同二倍工资43454.55元；5、荣升木业支付林君2015年度及2016年度夏季防暑降温费240元；6、荣升木业支付林君2015年度及2016年度带薪年休假工资共计1839.08元；7、荣升木业支付林君2015年8月3日至2016年6月27日期间休息日加班工资15448.28元。2018年10月31日，该委作出烟莱劳人仲案字（2018）第301号裁决书，裁决：1、林君与荣升木业2015年8月3日至2016年6月27日期间存在劳动关系；2、荣升木业支付林君2016年1月1日至2016年6月27日期间工资23454.55元；3、荣升木业支付林君违法解除劳动合同赔偿金7760元；4、荣升木业支付林君2015年9月3日至2016年6月27日期间未签订劳动合同二倍工资38670.55元；5、荣升木业支付林君2015年度及2016年度夏季防暑降温费240元；6、驳回林君其他申诉请求。荣升木业不服该裁决，诉至一审法院。关于工资及离职情况。2015年11月至2016年4月期间，荣升木业通过银行账户四次向林君转账支付2015年8月3日至2015年12月31日期间工资19230元。荣升木业未向林君支付2016年工资。林君主张，每月工资为4000元，个别月份发放工资不足4000元是因为扣除了水电费和通讯费；2016年6月27日，荣升木业法定代表人吕国庆口头通知林君解除劳动合同，林君于当日离开荣升木业未再继续工作。荣升木业不认可，主张林君每月基本工资2000元，加上考勤和工作表现上浮调整，发放工资时未扣除水电费和通讯费；2015年12月31日林君以家中有事无法继续工作为由离开岗位，未再返岗工作。一审庭审中，林君称，在荣升木业工作期间印制的名片及对外销售协议均是以荣丰公司名义进行，所以向荣丰公司提起了劳动仲裁，直至烟台市中级人民法院认定林君与荣升木业之间形成劳动关系后才知道用人单位应为荣升木业，所以又向荣升木业提起了劳动仲裁。一审法院认为，荣升木业作为对林君负有管理责任的用人单位，应对林君的工资标准及劳动关系存续期间承担举证责任。荣升木业未举证证明林君的离职时间及离职原因，应承担举证不能的法律后果，林君的离职时间及离职原因以林君主张的为荣升木业于2016年6月27日通知林君解除劳动关系为准。林君要求确认与荣升木业2015年8月3日至2016年6月27日期间存在劳动关系，符合法律规定，予以支持。荣升木业未举证证明林君工资标准及发放情况，且荣升木业支付林君工资数额与林君主张的月工资标准基本一致，故林君工资标准以其主张的每月4000元为准。荣升木业未支付林君2016年工资，林君申诉主张2016年1月1日至2016年6月27日期间工资23310.3元[4000×（5+18/21.75）]，符合法律规定，予以支持；超过部分，不予支持。荣升木业未举证证明其通知林君解除劳动关系的依据及程序符合法律规定，林君申诉主张违法解除劳动合同赔偿金8000元，符合法律规定。荣升木业未与林君签订劳动合同，依法应支付林君2015年9月3日至2016年6月27日期间未签订劳动合同二倍工资38942.5元[4000×（9+16/21.75）]。仲裁裁决荣升木业支付林君违法解除劳动合同赔偿金7760元、未签订劳动合同二倍工资38670.55元并驳回林君其他申诉请求，林君未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，一审法院对该三裁决项予以确认。荣升木业未提供证据证明已支付林君夏季防暑降温费，林君申诉主张2015年8月3日至2016年6月27日期间防暑降温费240元，符合法律规定，予以支持。林君2016年7月向荣丰公司提起申诉主张权益至2017年10月二审裁判期间，构成诉讼时效中断，荣升木业主张林君申诉请求已过仲裁时效，不能成立，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、林君与烟台荣升木业有限公司2015年8月3日至2016年6月27日期间存在劳动关系；二、烟台荣升木业有限公司支付林君2016年1月1日至2016年6月27日期间工资23310.3元；三、烟台荣升木业有限公司支付林君违法解除劳动合同赔偿金7760元；四、烟台荣升木业有限公司支付林君2015年9月3日至2016年6月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额38670.55元；五、烟台荣升木业有限公司支付林君2015年度及2016年度防暑降温费240元；六、驳回林君的其他申诉请求。案件受理费减半收取计5元，由烟台荣升木业有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，林君2016年7月1日以荣丰公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请至2017年10月20日本院作出（2017）鲁06民初3379号民事判决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，属于仲裁时效中断的情形，对于荣升木业主张的已超过仲裁时效的主张本院不予支持。荣升木业主张一审法院认定的4000元月工资标准过高，但未提交证据证实林君的工资标准，一审采信林君主张，符合法律规定。荣升木业虽主张林君系2015年12月31日请假离岗后再未上班，对此未提交证据证实，对其主张的劳动关系终止时间本院不予采信。一审认定双方自2015年8月3日至2016年6月27日之间存在劳动关系，并判令荣升木业支付林君2016年1月1日至6月27日期间工资，并无不当。荣升木业未与林君签订劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分。荣升木业对其主张的双方解除劳动关系的原因未举证证明，一审认定荣升木业违法解除与林君的劳动关系，于法有据，对一审判令荣升木业支付林君违法解除劳动合同赔偿金，本院予以维持。荣升木业未举证证明已发放林君2015年度及2016年度防暑降温费，林君关于防暑降温费的诉请，依据充分，应予维持。综上所述，荣升木业的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台荣升木业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇一九年十一月十四日法官助理许田田书记员徐颖欣