山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0681民初5172号原告：曹建立，男，1971年3月4日出生，汉族，住山东省安丘市。委托诉讼代理人：刘育荣，龙口丰华法律服务所法律工作者。被告：天蓝颜料（山东）有限公司，住所地山东省龙口市经济开发区环海北路北侧，统一社会信用代码91370681559903518U。法定代表人：孟繁华，总经理。委托诉讼代理人：刘杰，公司职工。委托诉讼代理人：郝杰，山东南山东海律师事务所律师。原告曹建立与被告天蓝颜料（山东）有限公司（以下简称“天蓝颜料”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹建立的委托诉讼代理人刘育荣，被告天蓝颜料的委托诉讼代理人郝杰、刘杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹建立向本院提出诉讼请求：1、依法撤销龙劳人仲案字（2019）第04号裁决书；2、判令被告支付给原告拖欠的2019年3月、4月、5月工资；3、判令被告给付原告因拖欠工资解除劳动关系经济补偿金13750元；4、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告系被告职工，于2017年6月至被告包装车间从事包装工作，双方签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险。原告的工资计算方式是计件工资，工资发放形式包括现金和打卡两种形式，工资发放时间不固定经常拖欠原告工资，原告向龙口市人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付拖欠工资及因拖欠工资解除劳动关系经济补偿金，仲裁驳回原告上述仲裁请求，原告为维护合法权益，特具状诉至法院，请求法院依法查明事实，秉公裁判。天蓝料辩称，1、龙口仲裁认定的事实清楚，不存在可撤销的情形。2、原告在2019年3月未上班，在4月份出勤14天，4月份的工资已经发放，关于原告主张的2019年5月份，在仲裁阶段并未提出，本案不应审理。3、原告于2019年5月7日因个人原因向被告提出辞职，其主张经济补偿金于法无据，综上请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：原告系被告职工，从事包装工作，双方在2018年2月1日签订劳动合同，被告从2018年2月开始为原告缴纳社会保险费。2019年5月15日，原告向龙口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法解除与被告之间的劳动关系，要求被告支付拖欠的2019年3月至5月工资共11703元，并支付因拖欠工资解除劳动合同关系经济补偿金12457元。龙口市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月12日做出龙劳人仲案字（2019）第04号裁决书，驳回原告仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告当庭陈述，及原告提供的龙劳人仲案字（2019）第04号裁决书，被告提供的劳动合同等证据在卷佐证。一、原告的离职时间。原告主张其离职时间是2019年5月22日，提交了原告与被告处办公室主任刘卫卫的谈话录音一份，证明当天原告到被告处上班时，刘卫卫通知其不用来了。被告对此不予认可，认为从录音内容明显可以看出这个时间原告已经辞职，其去原告处是去拿其个人物品水杯，该份录音与原告提交的辞职申请以及解除劳动合同证明所载明的时间互相印证，能够说明当时双方已经解除劳动合同关系，原告离职时间是在2019年5月7日。二、原告2019年3-5月的出勤情况。被告主张原告在2019年3月份未上班，在4月份出勤14天，提交单位职工林伟杰和闫国群、车间主任刁兴伦出具的书面证人证言三份、单位车间员工3月和4月考勤表。其中《2019年3月份包装车间员工考勤表》载明“…曹建立…本月出勤0出勤：白班：○；中班：△；夜班√；未上班：×；加班：＋小时；半天：0.5”；《2019年4月份包装车间员工考勤表》载明“…曹建立…本月出勤14出勤：白班：○；中班：△；夜班√；未上班：×；加班：＋小时；半天：0.5”。经质证，原告对上述证据均不认可，主张根据证据规则相关规定，证人应当出庭作证，对被告提交的书面证人证言不予质证；主张被告处员工是在考勤机上打卡考勤，被告在仲裁及本案庭审中均未提交考勤机考勤表，应承担举证不能的法律后果，被告车间的确有被告提交的该种形式的考勤表，是由车间主任做简单的记工记录，其考勤表与记工表是配套的，而非两张单独表格。原告又称自己3个月都在单位上班，提交律师制作的对被告原职工刘洪波的调查笔录一份，载明“知道，我这三个月都在单位上班，曹建立3月、4月出勤都在26天以上，5月22日曹建立到单位上中班，我正好下班，他来接我的班，23日我上早班听同事说曹建立被撵出去了，之后就没再来上班……”。经质证，被告对该份证据无论是形式上还是在内容上均不认可，认为形式上属于原告代理人的单方制作，类似于工作性质的笔录，并非证人证言，并不属于民事诉讼证据；从内容上看，刘洪坡签名是否系其本人所签无法证明，其陈述内容明显利于原告，与被告的实际情况均不相符，又不能出庭作证，因此不能证明原告的主张。三、解除劳动合同证明、辞职报告的签署。被告提交了有原告签字的《辞职报告》和《解除/终止劳动合同证明书》各一份。《辞职报告》载明“各有关部门：今有生产（部门）曹建立同志于2019年5月7日主动申请辞职，现前往你处办理辞职手续，请按有关规定进行办理……所属部门领导：张振勇（签字）本人签字：曹建立（签字捺手印）……”。《解除/终止劳动合同证明书》载明“兹有曹建立同志，居民身份证号码，于2018年2月1日被我单位录用，并签订了2018年2月1日起至2020年2月1日止2年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位生产…因个人提出辞职原因，根据《劳动合同法》第37条（一）项规定于2019年5月7日解除（终止）劳动合同，已按规定发给一个月经济补偿金、一个月医疗补助费，特此证明。劳动者签收：曹建立（签字捺手印）2019年5月7日天蓝颜料（山东）有限公司（公章）龙口市社会和劳动保障局（备案专用章）”。原告对两份文件签字真实性无异议，但主张上述两份文件上的签字是其一入职时就被要求签的，当时除了印制的内容，手写内容均是空白的，也没有具体时间，现在的内容都是被告后来填写的。被告对原告的质证意见不认可，主张辞职报告是原告本人在辞职时签署的。本院认为，本案的争议焦点在于原、被告解除劳动合同的原因，原告主张因为被告拖欠其劳动报酬而违法解除，被告主张系原告主动辞职解除，提交了有原告签字的《辞职报告》和《解除/终止劳动合同证明书》，原告虽认可签字属实，但主张这两份文件均是入职时便被要求签字的，原告不认可，被告不能提供证据证明其主张，且即使原告所述情况属实，其本人系完全民事行为能力人，在对上述文件内容已知悉的情况下仍然签字确认，是对自身权益进行处分的意思表示，应认定为其对签字文件所产生的相应法律后果和风险已明知并自愿承担，故本院对被告提供的上述两份文件予以采信，认定原告系因个人原因主动辞职，原告主张因被告拖欠工资解除劳动合同，要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张的拖欠工资，被告提交的2019年3月、4月《包装车间员工考勤表》，原告认可被告车间的确有该种形式的考勤表，是由车间主任做简单的记工记录，但主张被告应当提交考勤机考勤表，被告不认可，原告不能提供反驳证据，本院对考勤表予以采信，结合原告提交的活期存款账户交易明细中显示被告已支付原告2019年4月份工资2237元，原告主张被告拖欠2019年3月、4月工资，本院不予认定。原告主张其于2019年5月22日离职，但提交的录音资料证据不足以证实其主张，被告亦不认可，本院不予认定。被告主张原告于2019年5月7日离职，有原告签字的《辞职报告》和《解除/终止劳动合同证明书》予以佐证，原告提交的活期存款账户交易明细中显示被告已支付原告2019年5月份工资378元，与该月的工作时长相符，故本院认定原告于2019年5月7日离职，当月工资已经发放。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告曹建立的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告曹建立负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  田光宇二〇一九年十一月二十五日法官助理孙慧娟书记员王晓慧