陕西省勉县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0725民初513号 原告：童某，男，生于1963年8月16日，汉族，汉中中远建筑机械工程有限公司退休工人，住勉县，身份证号码：612XXXXXXXXXXXXXXX. 委托代理人：余水成，陕西兴振业律师事务所律师。 被告：汉中中远建筑机械工程有限公司，住所地：勉县。 统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX1166. 法定代表人：唐定华，董事长兼总经理。 委托代理人：**，系该公司职工。 委托代理人：史红兵，系该公司职工。 原告童某诉被告汉中中远建筑机械工程有限公司（以下简称“中远公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告童某及其委托代理人余水成、被告中远公司委托代理人**、史红兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告系被告单位工人，2005年12月21日双方签订一份合同期为10年的《劳动合同》，自2005年12月21日起至2015年12月20日止。期满后原告仍然一直在被告单位工作，但被告一直未跟原告签订书面劳动合同，原告一直工作到2018年8月退休。原告在被告单位工作期间兢兢业业，可是被告自2014年7月起以单位效益不好为由拖欠工资，原告无数次跟被告协商发工资，被告仍然以各种理由推脱，自2018年2月起至2018年8月被告答应给原告一千余元生活费，可是也不兑现，拖欠的工资也一直未发，原告考虑到即将退休，加之被告一直还没给原告缴清社会保险和办理退休，故暂时没走法律途径解决，2018年8月原告办理了退休手续，离开了被告单位。被告持续拖欠原告工资长达4年之久，原告与被告2018年8月劳动关系终止，2019年3月26日勉县劳动人事争议仲裁委员会以原告“达到法定退休年龄，并已享受养老保险待遇”为由不予受理。原告于2019年4月3日向本院起诉，要求：1、依法判令被告支付拖欠的工资142406元，拖欠工资的经济补偿金35601.50元，合计178007.50元。2、依法判令被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资46266元。 原告方提交的证据有：1、原告童某身份证复印件一份、被告汉中中远建筑机械工程有限公司营业执照复印件一份，证明原、被告主体资格。2、[2019]勉劳人仲不字第3号勉县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明仲裁程序已经走完。3、劳动合同（2005年-2015年），证明在2005年至2015年之间原、被告的劳动关系。陕西省职工退休审批表，证明原告退休时间。4、2014年-2018年被告工资结算表36页，证明被告造了表，但没有给原告发放工资。5、证人王某某、郑某某的证言，证实原告一直在上班。 被告中远公司辩称：一、该案未经劳动仲裁违反了劳动争议案件仲裁的前置规定，应予以驳回原告的起诉。二、被答辩人已到退休年龄，办理了退休手续并已领取了养老金，其劳动合同自动终止，已不属于劳动法调整范畴，其起诉被答辩人的主体资格不适合，应依法驳回原告的起诉。三、依据《劳动合同法》及相关法律规定，被答辩人的起诉诉求已过诉讼时效和仲裁时效，即表示失去胜诉权。四。关于支付赔偿金的问题，要遵循《劳动合同法》第八十五条规定的行政整改程序，原告的主张违背法律规定。五、关于拖欠工资的问题，原告的请求无事实和法律依据，同时是另外一个法律关系，是民法调整的法律关系，不是本案劳动合同法所调整的范畴，应从程序上请求法院直接驳回原告的起诉。六、本案中原告存在严重的过错责任，应承担由此而产生的法律责任。 被告方提交的证据有：1、劳动合同，证明原告的劳动合同于2015年12月20日已到期，合同到期原告没有主动与公司再续签劳动合同。2、退休审批表及退休手续、公司财务缴费凭证，证明原告于2018年8月16日已办理了退休手续和领取养老金，已与被告的劳动关系终止，并由公司给予交纳办理退休的相关费用。3、考勤表（2017年3月、4月、5月、6月、7月有旷工记录，2018年1月有旷工记录），证明原告旷工178天的事实。《员工考勤制度》文件，证明原告旷工违反了公司的劳动纪律和相关规定。 经举证质证，被告方对原告方提交的证据真实性均无异议，原告方对被告方提交其他证据的真实性无异议，对考勤表真实性提出异议，认为自己并没有旷工，一直在上班，考勤表是后期制作的，应该由双方的签字认可才行。对原告的质证意见，本院认为原告除提交的两份证人证言外没有其他证据来佐证自己在岗的事实，相应的也没有提交2017年3月、4月、5月、6月、2018年1月的工资表，结合被告提交的考勤表与原告提交的工资表相对应，可以确认原告的2017年3月、4月、5月、6月、2018年1月未在岗的事实。 经审理查明：2005年12月22日，原告童某与被告汉中中远建筑机械工程有限公司签订一份有固定期限的《劳动合同》，合同约定童某岗位为中远公司吊车司机，合同期限自2005年12月21日起至2015年12月20日止，中远公司根据国家相关法规和工资规定，企业经济效益、工作岗位和劳动数量、质量调整工资。合同期满后原告一直在被告单位工作，但双方未继续签订书面劳动合同，2018年2月始，原告休假未上班。2018年8月被告中远公司为原告办理了退休，原告退休离开被告单位。原告在被告单位工作期间，被告自2014年7月起未向原告支付工资，2019年3月26日原告向勉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以“申请人已达到法定退休年龄，并已享受养老保险待遇”为由作出不予受理通知书。原告于2019年4月向本院起诉，提出前述诉请。 另查明，根据原告方提交的工资表核算，2014年7月至12月，原告工资收入计25164元；2015年2月至11月，工资收入计42342元，其中2015年1月、12月原告虽然没有提供工资表，但被告认可原告正常上班，两月工资按每月4200元予以确认，2015年全年工资计50742元；2016年1月至12月，工资收入计49379元；2017年1月、2月、7月至12月，工资收入计29643元；2018年2月至6月，扣除个人应缴纳的养老金，原告工资收入计3610元；以上原告在岗期间的工资收入合计158538元。期间原告向被告共借支工资20000元。2017年3月、4月、5月、6月、2018年1月原告未提供工资表，被告提交的考勤表显示原告未上班。2018年2月起被告单位放假，每月向原告发放生活费1000元直至同年8月退休。根据陕西省职工退休审批表记载，原告2014年档案工资为5614元，2015年至2018年档案工资为6175元，原告个人缴纳养老金比例为档案工资的8%.2014年原告个人应缴纳养老金每月449.12元，7月至12月合计2694.72元；2015年至2018年原告个人应缴纳养老金每月494元，2015年1月至12月合计5928元；2016年1月至12月合计5928元；2017年1月、2月、7月至12月合计3952元；以上原告在岗期间工资收入中个人应承担的养老金共计18502.72元。 上述事实，有原、被告的陈述及双方提交的证据为证，证据确实，足以认定。 本院认为，原告童某于2005年12月开始与被告中远公司签订劳动合同至2015年12月，后期虽未继续签订劳动合同，但原告自2015年12月至2018年8月期间一直在被告公司工作，双方形成事实劳动关系，原、被告双方劳动关系合法有效，双方当事人应当依照法律及合同规定行使自己的权利、履行自己的义务。自2018年8月原告退休，双方劳动关系自然终止，原告诉请属于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整的范畴。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。对原告上班期间的工资，被告单位应当予以支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原告要求被告支付拖欠工资及经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，但原告计算的金额有误，应予纠正。 原告要求被告单位支付因未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；第十条第二款规定，已建立劳动关系，为同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；第八十二条第二款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原、被告签订劳动合同至2015年12月20日止，自2016年1月20日起，原、被告协商一致即可订立无固定期限劳动合同，用人单位未与劳动者订立合同的，劳动者申请仲裁的时效为一年，仲裁时效应自2016年1月21日计算。原告主张的该项权利已超过仲裁时效，故对原告请求支付因未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第十四条第二款第（一）项、第二十九条、第三十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告汉中中远建筑机械工程有限公司支付原告童某在岗期间工资158538元，扣减原告个人应承担的养老金18502.72元、原告借支工资20000元，应支付原告工资120035.28元。 二、被告汉中中远建筑机械工程有限公司支付拖欠原告童某工资的经济补偿金30008.82元。 三、驳回原告童某要求被告汉中中远建筑机械工程有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求。 以上一、二项金钱给付义务限本判决生效后30日内履行清结。 案件受理费10元，由被告汉中中远建筑机械工程有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费，并将缴费收据提交本院。 审 判 长  房如松 人民陪审员  付丽慧 人民陪审员  郑 樾 二〇一九年十月二十九日 书 记 员  汪 静 1