四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初6246号 原告：刘晓勇，男，1971年6月25日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：王加兵，四川德卓律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：李玲，四川德卓律师事务所律师。特别授权。 被告：德楷置地发展（成都）有限公司，住所地：四川省成都市青羊区下南大街2号20楼16号。 法定代表人：吴才煦，执行董事。 委托诉讼代理人：张智勇，四川别致律师事务所律师。特别授权。 被告：四川新巴德楷投资有限公司，住所地：四川省巴中市巴州区将军大道南坝小区6号。 法定代表人：李尔宁，董事长。 委托诉讼代理人：高彪，男，1977年10月29日出生，汉族，住四川省通江县，公司工作人员。一般代理。 原告刘晓勇与被告德楷置地发展（成都）有限公司（简称德楷公司）、四川新巴德楷投资有限公司（简称新巴德楷公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘晓勇的委托诉讼代理人王加兵、李玲，被告德楷公司的委托诉讼代理人张智勇，被告新巴德楷公司的委托诉讼代理人高彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘晓勇诉称，德楷公司总经理和新巴德楷公司法定代表人均为李尔宁，二公司为关联企业。2014年10月15日，德楷公司为在巴中市投资建设秦巴现代高科中医药产业园成立新巴德楷公司。2014年8月1日，刘晓勇入职德楷公司后，一直从事新巴德楷公司投建的中医药产业园项目行政工作。2018年9月，因德楷公司持续拖欠24个月工资，刘晓勇被迫离开德楷公司，离职前尚有17天年休假未休。据此，刘晓勇诉请人民法院判令：1.解除刘晓勇与德楷公司、新巴德楷公司的劳动关系；2.德楷公司支付刘晓勇2016年9月至2018年9月工资108000元；3.德楷公司支付刘晓勇未休年休假工资10552元（4500元/月÷21.75天×17天×300%）；4.德楷公司支付刘晓勇经济补偿金15750元（4500元/月×3.5个月，工作年限为3年7个月）；5.新巴德楷公司就前述债务承担连带责任。 德楷公司辩称，刘晓勇在劳动合同到期前已自行离职，德楷公司不应支付经济补偿。刘晓勇应对其未休年休假承担举证责任。请求驳回刘晓勇的诉讼请求。 新巴德楷公司辩称，刘晓勇与新巴德楷公司不存在事实和法律上的劳动关系，请求驳回刘晓勇的诉讼请求。 经审理查明，2014年8月1日，刘晓勇入职德楷公司，担任总经办董事长助理。 2015年8月1日，德楷公司（甲方）与刘晓勇（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，合同期限自2015年8月1日起至2016年7月31日止；乙方同意在甲方安排下从事董事长助理（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方可根据具体情况变更工作地点、岗位、工种；乙方实行标准工时工作制。乙方的收入标准为2400元/月（包括月基本工资、保密费、在岗位职工的岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等），如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定；甲方在每月月末日对乙方当月工作表现及绩效进行考核，根据考核结果甲方视乙方工作情况及绩效对乙方发放奖励金；乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行等。 2016年8月1日，德楷公司与刘晓勇续签劳动合同，约定合同期限自2016年8月1日起至2017年7月31日止，其他内容同原劳动合同。 2017年2月28日，新巴德楷公司法定代表人李尔宁被重庆市公安局渝中区分局刑事拘留。在公安机关采取强制措施期间，李尔宁对外书信要求刘晓勇向其汇报工作。 2018年9月，刘晓勇从新巴德楷公司离职。 2019年1月3日，刘晓勇向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案请求。同年2月22日，该委作出《超期未审结案件证明》。载明，申请人可以根据劳动争议调解仲裁法第四十三条的规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。刘晓勇遂起诉来院。 另查明，1.企业信用信息公示报告显示，德楷公司的总经理为李尔宁，李尔宁同时系新巴德楷公司股东和法定代表人。2.2015年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为57480元（月平均工资4790元） 上述事实有续签劳动合同意向书、劳动合同、书信、不起诉决定书、仲裁申请书、超期未审结案件证明、企业信用信息公示报告及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，德楷公司为证明已支付刘晓勇部分工资，向本院提交了微信转账记录、网上银行电子回单。上述单据显示，李尔宁向刘晓勇转款情况为：2017年1月27日5000元、2月8日5000元、2月20日2000元，2018年2月10日5000元、3月5日2000元。以上5笔款项合计19000元。刘晓勇经质证后未发表质证意见。因刘晓勇未对上述款项的用途作出合理说明及举证，依法应承担举证不能的法律后果。本院确认：在刘晓勇主张的拖欠工资期间，已收到德楷公司支付的部分工资款19000元。 本院认为，一、关于刘晓勇与德楷公司、新巴德楷公司之间劳动关系存续期间的认定。德楷公司《续签劳动合同意向书》中载明刘晓勇入职时间为2014年8月1日。根据德楷公司与新巴德楷公司系关联企业，德楷公司与刘晓勇续签的劳动合同于2017年7月31日到期后未再续签，刘晓勇陈述其工作主要作为董事长助理推进新巴德楷公司投建中医药产业园项目，本院确认：2014年8月1日至2017年7月31日期间刘晓勇与德楷公司之间存在劳动关系，2017年8月1日至2018年8月期间刘晓勇与新巴德楷公司之间存在劳动关系。二、关于拖欠的工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）项规定，用人单位对工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录承担举证责任。因德楷公司、新巴德楷公司均不能提交上述工资支付凭证或记录，依法应承担举证不能的法律后果，本院对刘晓勇主张从2016年9月起德楷公司、新巴德楷公司未按月足额发放工资的事实予以确认。根据刘晓勇担任董事长助理职务，其主张的月工资标准未超过2015年度成都市城镇全部单位就业人员平均工资，具有合理性，本院按刘晓勇主张的月工资标准4500元予以确认。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故德楷公司应向刘晓勇支付2016年9月至2017年7月31日期间拖欠的工资，新巴德楷公司应向刘晓勇支付2017年8月1日至2018年8月期间拖欠的工资。鉴于德楷公司与新巴德楷公司系关联企业，刘晓勇在两家公司均从事行政工作，按刘晓勇月工资标准4500元计算，德楷公司应支付刘晓勇2016年9月至2017年7月31日期间拖欠的工资30500元（4500元/月×11个月-19000元），新巴德楷公司应支付刘晓勇2017年8月1日至2018年8月期间拖欠的工资58500元（4500元/月×13个月）。三、关于未休年休假工资。劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因德楷公司、新巴德楷公司均不能提交已安排刘晓勇休年休假或已支付未休年假工资的证据，依法应承担举证不能的法律后果。刘晓勇于2019年1月3日申请仲裁，依法可主张2018年度未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，刘晓勇2018年度在新巴德楷公司应享受的年休假为3天（243天÷365天×5天），新巴德楷公司应支付刘晓勇2018年度未休年休假工资1241.38元（4500元/月÷21.75天×3天×200%）。四、关于解除劳动合同的经济补偿。劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法实施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。基于德楷公司与新巴德楷公司为关联企业，李尔宁为德楷公司总经理和新巴德楷公司法定代表人，刘晓勇主要协助李尔宁工作的事实，刘晓勇由德楷公司进入新巴德楷公司工作应视为劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的情形，其主张经济补偿的年限应将把在德楷公司的工作年限合并计入。刘晓勇主张3.5个月的经济补偿年限符合法律规定，故新巴德楷公司应支付刘晓勇解除劳动合同的经济补偿15750元（4500元/月×3.5个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、德楷置地发展（成都）有限公司、四川新巴德楷投资有限公司与刘晓勇之间的劳动关系解除； 二、德楷置地发展（成都）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向刘晓勇支付2016年9月至2017年7月31日期间拖欠的工资30500元； 三、四川新巴德楷投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向刘晓勇支付2017年8月至2018年8月期间拖欠的工资58500元、未休年休假工资1241.38元、解除劳动合同的经济补偿15750元，合计75491.38元； 四、驳回刘晓勇的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由德楷置地发展（成都）有限公司、四川新巴德楷投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  程 文 人民陪审员  冯容义 人民陪审员  杨希泉 二〇一九年十一月二十五日 书 记 员  李燕婷