文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0119民初5179号原告（被告）：申顺财，男，1974年3月22日出生，汉族，居民，住陕西省略阳县。委托诉讼代理人：刘小强，重庆尚泽律师事务所律师。被告（原告）：潜江市盛悦石油钻井工程技术服务有限公司，住所地湖北省潜江市杨市办事处奥体路56号潜江传化公路港行政大楼422号，统一社会信用代码91429005078943754K。法定代表人：罗大周，潜江市盛悦石油钻井工程技术服务有限公司执行董事。委托诉讼代理人：王清玲，四川明炬律师事务所律师。原告（被告）申顺财与被告（原告）潜江市盛悦石油钻井工程技术服务有限公司（以下简称盛悦公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月12日立案受理后，依法由审判员冯超独任审判，并适用简易程序于2019年10月21日公开开庭进行了审理。原告（被告）申顺财的委托诉讼代理人刘小强，被告（原告）盛悦公司的委托诉讼代理人王清玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告申顺财向本院提出诉讼请求：一、判决盛悦公司支付工伤保险待遇174650元。1、一次性伤残补助金56000元（8000元/月×7个月）；2、一次性工伤医疗补助金16000元（8000元/月×2个月）；3、一次性伤残就业补助金48000元（8000元/月×6个月）；4、停工留薪期待遇48000元（8000元/月×6个月）；5、医疗费1000元；6、交通费3000元；7、护理费1100元；8、住院伙食补助费550元。二、诉讼费由盛悦公司承担。事实和理由：我于2018年11月23日在盛悦公司上班时受伤。伤后我被送往南川区大观镇卫生院住院治疗，住院11天后出院疗养。2019年3月8日，我的受伤被南川区人社局认定为工伤。2019年5月16日，南川区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书鉴定我的伤残等级为拾级，无护理依赖。2019年7月30日，南川区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书裁决盛悦公司支付我工伤保险待遇共计117734.06元。现我认为仲裁裁决标准过低，特依法提起诉讼，请求支持我的诉讼请求。被告盛悦公司辩称：1、申顺财不具有“劳动者”的资格，不是一名合法的劳动者。申顺财多次刑事犯罪，患有Ⅲ型肺结核（进展期），其未经主管部门的同意和批准，私自外出务工，一直吸食毒品，目前仍处于监管状态，正在强制戒毒。其隐瞒前述违法事实，私底下与蒋学宝达成协议，为蒋学宝提供劳务，蒋学宝根据申顺财的实际出勤工作日按180元/日支付报酬。盛悦公司对申顺财在公司承建的项目工地为蒋学宝提供劳务一事确不知情，更未经盛悦公司同意。盛悦公司按照常理，绝不可能招录申顺财作为劳动者。2、申顺财私自脱离监管，离开居住地外出务工，且一直吸食毒品，导致2018年11月23日的受伤事件发生。其违法行为与其自身损害具有必然的因果关系。如让盛悦公司为申顺财的违法犯罪行为或是对其违反法律规定的强制义务引起的不利后果买单，违反了法律的公平正义。3、双方之间不存在劳动关系。如真需承担相关的民事责任，也应是由接受劳务或帮工的自然人蒋学宝承担。4、生效的司法文书已证明申顺财多次故意犯罪，且为多年的吸毒人员，目前仍在强制戒毒中。因此，申顺财依法不应被认定为工伤。因盛悦公司法律意识淡薄，未及时主张自身权利，导致南川区人社部门仅凭申顺财单方的申请和陈述作出了认定工伤决定书，该决定书明显违背本案客观事实，其2018年11月23日的行为依法不应被认定为工伤，盛悦公司无需按照相关规定承担用工主体赔偿责任。5、申顺财诉请的各项赔偿缺乏事实依据和法律依据。首先，如前所述申顺财依法不应被认定为工伤，盛悦公司无需承担工伤赔偿责任。其次，根据《工伤保险条例》相关规定，双方之间不存在劳动关系，至今申顺财也未依法向盛悦公司解除或终止本就不存在的“劳动关系”，且申顺财的行为不应被认定为工伤，缺乏请求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的法定条件。再次，单个手指切断的停工留薪期为2个月，申顺财被诊断为“右食指外伤，右食指第一指关节残缺；右食指指骨肌腱断裂”，举重以明轻申顺财的停工留薪期不得高于2个月。原告为顾全大局尽到人道主义关怀，通过下属工作人员向申顺财共支付了6000元。综上，请求驳回申顺财的诉讼请求。原告盛悦公司向本院提出诉讼请求：1、判令盛悦公司无需支付申顺财一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等合计117734.06元。2、本案诉讼费由申顺财承担。事实和理由：仲裁裁决书认定双方当事人之间不存在劳动关系，但却裁决由盛悦公司承担工伤保险赔偿责任，与事实不符。1、仲裁裁决适用法律错误，本案双方不具有劳动关系。盛悦公司将案涉工程打井部分以450元/口井的价格承揽给熊天靖，熊天靖又将其中部分承揽给蒋学宝和申顺财。申顺财接受蒋学宝的管理，从事蒋学宝安排的工作，不是盛悦公司的成员也从未到盛悦公司领取劳动报酬，双方不符合劳动关系法律特征。2、仲裁裁决计算申顺财本人工资6813.67元与事实不符，应以1800元/月作为计算依据。盛悦公司因客观原因无法举证证明申顺财的本人实际工资数额，仲裁委已查明申顺财系蒋学宝聘用的人员，其工资发放情况应由蒋学宝出庭证实，其本人工资是可以确定的。盛悦公司承揽出去的工程是按计件计发，按职工平均工资计算有失公允。既然仲裁委无法确定申顺财的本人工资标准，应根据本地最低月工资标准1800元/月计算其本人工资。综上，南川劳人仲案字（2019）第277号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，请求依法判决。被告申顺财辩称：盛悦公司的诉讼请求没有证据支撑，申顺财的请求合法，应判决盛悦公司依法支付工伤保险待遇。本院经审理认定事实如下：盛悦公司承建了2018-2019年川东南綦江区块平桥-桃子荡地区三维地震项目工程，自然人熊天靖承包了该地块部分工程，熊天靖又将其中部分工程发包给自然人蒋学宝，申顺财是蒋学宝聘用的人员。2018年11月23日11:00左右，申顺财在项目工地上打215311475号井时，右手食指被钻杆砸伤。后其被送往重庆市南川区大观中心卫生院检查治疗，经该院诊断为右食指外伤；右食指第一指关节残缺；右食指指骨肌腱断裂。申顺财伤后住院治疗11天，于2018年12月4日出院。住院期间，盛悦公司未安排人员对其进行护理。申顺财受伤后未回项目工地上班。2019年3月8日，申顺财的受伤经南川区人力资源和社会保障局以南川人社伤险认字〔2019〕134号认定工伤决定书认定为工伤。2019年5月16日，其受伤经南川区劳动能力鉴定委员会作出南川劳初鉴字[2019]222号初次鉴定结论书鉴定为伤残拾级，无生活自理障碍。2019年6月18日，申顺财向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该案由仲裁委于2019年6月25立案受理，申顺财提出申请请求裁决盛悦公司支付工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金56000元；一次性工伤医疗补助金16000元；一次性伤残就业补助金48000元；停工留薪期待遇48000元；医疗费2000元；交通费3000元；护理费1100元；住院伙食补助费550元。2019年7月30日，南川区仲裁委作出南川劳人仲案字（2019）第277号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人潜江市盛悦石油钻井工程技术服务有限公司支付申请人申顺财一次性伤残补助金47695.69元；一次性工伤医疗补助金13627.34元；一次性伤残就业补助金40882.02元；停工留薪期工资福利待遇20441.01元；住院期间护理费88元（该项实为住院期间伙食补助费）；二、驳回申顺财其他仲裁申请。上列款项共计122734.06元（壹拾贰万贰仟柒佰叁拾肆元陆分），扣除被申请人潜江市盛悦石油钻井工程技术服务有限公司已支付的5000元（伍仟元整），剩余117734.06元（壹拾壹万柒仟柒佰叁拾肆元陆分）应于本裁决生效之日起15日内支付完毕。”重庆市2017、2018年度全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资分别为6106元、6814元。现本案双方当事人均对仲裁裁决不服，均向本院起诉，引起本案诉讼。申顺财工作期间，盛悦公司未为其参加工伤保险。申顺财受伤后，2018年12月15日，盛悦公司支付申顺财“路费生活费补助费”1000元；2018年12月23日，盛悦公司支付申顺财“一次性生活医疗补偿费”5000元。2019年6月4日，申顺财向盛悦公司邮寄解除劳动关系通知书，盛悦公司签收了该通知书。上述事实，有申顺财提交的仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、解除劳动关系通知书、入院病历及出院记录，盛悦公司提交的结算清单、送货单、收据以及庭审调查中双方的陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，申顺财受到事故伤害并被认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇。盛悦公司将建筑施工项目违法转包给不具备用工主体的自然人熊天靖，熊天靖又将工程再次分包给自然人蒋学宝，申顺财是蒋学宝聘用的人员，盛悦公司应承担用工主体责任。盛悦公司未为申顺财缴纳工伤保险，故其依法应向申顺财支付各项工伤保险待遇。因双方均未举示证据证明申顺财的本人工资，故本院按照其受伤时的上一年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资6106元/月计算其本人工资。申顺财经鉴定为十级伤残，故其一次性伤残补助金为42742元（6106元/月×7个月）。因双方并未建立劳动关系，本院以申顺财劳动能力鉴定结论作出之日2019年5月16日作为拟制的劳动关系解除时间，故一次性工伤医疗补助金为13628元（6814元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金为40884元（6814元/月×6个月）。申顺财的伤情为“右食指外伤；右食指第一指关节残缺；右食指指骨肌腱断裂”，对照停工留薪期分类目录S64.4，申顺财的手指并非指神经损伤，参照S68.1“其他单个手指切断”，本院确定其停工留薪期为2个月，停工留薪期工资为12212元（6106元/月×2个月）。对于申顺财主张的医疗费2000元、交通费3000元，因未举示相关证据证明，本院不予支持。申顺财共住院治疗11天，其护理费计算为1100元（100元/天×11天）、住院伙食补助费计算为88元（8元/天×11天）。前述工伤待遇合计110654元（42742元+13628元+40884元+12212元+1100元+88元）。因盛悦公司已向申顺财支付了6000元，故还应支付104654元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：一、潜江市盛悦石油钻井工程技术服务有限公司于本判决生效后立即向申顺财支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，共计104654元；二、驳回原告申顺财的其他诉讼请求；三、驳回原告潜江市盛悦石油钻井工程技术服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元，减半交纳10元，由申顺财负担5元（已交纳），由潜江市盛悦石油钻井工程技术服务有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  冯超二〇一九年十一月四日书记员  熊娜