湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初12250号原告：侯三平，男，1974年3月17日出生，汉族，住湖南省安乡县。委托诉讼代理人：黄峥，广东天穗（长沙）律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：湖南叁志文化传播有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区坪塘街道洋湖村湖境雅苑1栋2713房。法定代表人：陈樟华，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘小山，北京德和衡（长沙）律师事务所律师。代理权限一般代理。委托诉讼代理人：梁吉升，北京德和衡（长沙）律师事务所实习律师。代理权限为一般代理。原告侯三平（以下简称原告）与被告湖南叁志文化传播有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯三平及其委托诉讼代理人黄峥，被告的委托诉讼代理人刘小山、梁吉升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资32299元；2、判令被告向原告支付未提前三十日通知单方面解除劳动合同补发一个月工资10000元；3、判令被告向原告支付经济赔偿金5000元；4、判令被告向原告支付清明3天、五一3天、端午1天及婚假3天共计10天的工资7816元；5、判令被告向原告支付双休日加班欠发的双倍工资7816元；6、判令被告向原告返还全勤事项的罚款200元；7、判令被告向原告支付欠付的工资13843元（暂以该数字计算，具体以实际为准）；8、判令被告向原告支付出勤27天但只按26天发工资双倍工资920元；9、判令被告为原告补缴2019年3月至2019年7月的社保。以上各项合计77894元。10、请求判令确认原告与被告存在劳动关系。事实与理由：2019年3月2日，原告入职被告处工作，担任厂长一职，基本工资待遇为每月10000元，外加提成。期间每月都要接受考勤管理，对于未全勤的，被告还对员工给予罚款。原告曾于2019年5月底向被告申请辞职，被告2019年6月底回复不准原告离职，原告继续在被告处上班。2019年7月5日上午，被告领导突然通知原告单方面解除劳动合同，让原告下午不要来上班了。原告入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告依法购买社保。清明节、五一劳动节和端午节法定节假日期间也没有计算工资。原告在被告处每周上班6天，只有周末休息，但被告没有安排补休，也没有发放加班工资，甚至有一个月原告出勤27天，但被告只按26天计发工资，原告还因考勤被扣罚了200元工资。原告代理人曾到被告处欲调取原告的考勤表和工资表，但被告以涉及公司机密为由拒绝提供。因此，原告接受被告考勤，并严格遵守上下班时间，每月基本工资10000元，足以证明原、被告存在管理与被管理的人身隶属关系，已构成事实劳动关系。原告与被告协商未果，向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委以双方没有劳动关系证明为由不予受理，故原告诉至法院。被告辩称：1、原告就劳动争议直接向法院起诉没有法律依据，根据劳动法第八十三条规定，应当先经过劳动仲裁，而本案没有经过劳动仲裁前置程序，原告直接起诉没有法律依据，请求法院依法驳回原告的起诉。2、原、被告之间没有建立劳动关系，主要表现在双方没有签订劳动合同，原告没有从被告处领取工资，也没有接受被告的管理与监督，不存在劳动关系。原告所述其于2019年3月2日入职被告处工作，担任厂长一职，工资待遇为每月10000元，接受考勤管理等事实均没有提供有效证据予以证实，也与客观事实不符，如果原告是厂长，作为公司高管主要职责是对公司进行管理，包括招聘公司员工，根据我国相关法律规定，代为招聘员工，首先应签订劳动合同，而原告在自己没有签订书面劳动合同的情况下，居然担任厂长职务，与常理不符。3、原告提出的第10项诉讼请求，不是原告的真实意思表示，而是由委托诉讼代理人加上去的。综上所述，原告直接向法院起诉没有法律依据，即使经过劳动仲裁前置程序，双方也没有建立劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于被告是一家从事文化活动的组织与策划，广告设计，路牌、路标、广告牌安装施工等业务的文化传播公司，公司厂房位于湖南省市，被告公司法定代表人陈樟华的岳母蒋陆元在厂里食堂做饭，证人邹某曾在被告处做过事等当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于本案争议的原告是否在被告处做过事，是否与被告存在劳动关系等事实，根据原告提供的微信聊天记录、录音录像，以及原告律师持法院签发的调查令到被告处调取的相关证据，结合证人邹某的当庭证言，可以证实原告在被告处做过事的事实，且被告不向法院提供公司的工资发放表、考勤记录等资料，公司法定代表人或者公司员工也没有到庭参加诉讼说明情况，而被告委托代理人对公司情况基本不清楚，导致事实无法查清。因此，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证实是的存在具有高度可能性的，应当认定该事实的存在。”规定，本院对原告陈述的从2019年3月2日入职被告处工作，担任厂长一职，基本工资为每月10000元，接受被告考勤管理，2019年7月5日离职，双方未签订书面劳动合同的基本案件事实予以确认。2019年7月16日，原告以与被告在2019年3月2日至2019年7月5日期间存在劳动关系，被告突然解除劳动合同，多次与被告协商无果为由，向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁事项：1、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资32299元；2、判令被告向原告支付未提前三十日通知单方面解除劳动合同补发一个月工资10000元；3、判令被告向原告立即支付经济赔偿金5000元；4、判令被告向原告支付清明3天、五一3天、端午1天及婚假3天共计10天的工资7816元；5、判令被告向原告支付双休日加班欠发的双倍工资7816元；6、判令被告向原告返还全勤事项的罚款200元；7、判令被告向原告支付欠付的工资13843元（暂以该数字计算，具体以实际为准）；8、判令被告向原告支付出勤27天但只按26天发工资双倍工资920元；9、判令被告为原告补缴2019年3月至2019年7月的社保。以上各项合计77894元。2019年7月16日，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会作出岳劳人仲不字【2019】第125号不予受理通知书，认为经审查，不符合劳动人事争议仲裁有关规定的受理条件，决定不予受理，主要理由如下：申请人无有效劳动关系证明且无法补正。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，这说明建立劳动关系的标准是劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工。本案中，原告从2019年3月2日起入职被告处，担任厂长职务，双方之间虽无书面劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。原告入职后，被告一直未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，故被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额31379元（2019年4月2日至2019年7月5日止）。本案原告自2019年7月5日后就未在被告处工作，双方的劳动关系已经解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的相关规定，被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿5000元。但是，原、被告之间的劳动关系解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第八十七条规定情形，故对原告要求被告支付未提前三十日解除劳动合同的补发一个月的工资10000元的诉讼请求，本院不予支持。对原告主张的节假日、双休日加班工资、欠付工资、返还罚款及支出出勤27天但只按26天发双倍工资920元的诉讼请求，因其未提供相应的有效证据，对此应承担举证不能的不利后果，故本院不予支持。对于原告要求为其补缴2019年3月至2019年7月的社保，不属于本案的处理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第一百零八条规定，判决如下：一、被告湖南叁志文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付原告侯三平未签订书面劳动合同的二倍工资差额31379元；二、被告湖南叁志文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付原告侯三平经济补偿金5000元；三、驳回原告侯三平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告侯三平负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈留永二〇一九年十一月一日法官助理黄倩书记员沈丽