安徽省蚌埠市淮上区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0311民初3193号 原告：安徽朗润新材料科技股份公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区沫河口工业园区开源大道29号附1号，统一社会信用代码91340300588882752N。 法定代表人：季永法，该公司董事长。 委托诉讼代理人：凌远龙，安徽径桥律师事务所律师。 被告：林明正，男，1973年7月18日出生，住台湾省彰化县，台湾居民往来大陆通行证证件号码04458610。 委托诉讼代理人：刘永建，安徽辉泰律师事务所律师。 原告安徽朗润新材料科技股份公司（以下简称：朗润新材料）与被告林明正劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告朗润新材料的委托诉讼代理人凌远龙、被告林明正及其委托诉讼代理人刘永建均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1．判决原告无须支付被告2013年9月至2015年6月期间的工资差额232647.4元；2．判决原告无须支付被告2016年绩效工资173805元；3．判决原告无须支付被告2017年工资146856.68元；4．判决原告无须支付被告2017年绩效工资192642元；5．判决被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月13日作出蚌淮劳人仲裁〔2019〕25号仲裁裁决，裁决原告支付被告2013年9月至2015年6月期间的工资差额232647.4元、2016年绩效工资173805元、2017年工资146856.68元、2017年绩效工资192642元，合计745951.08元。原告认为，该仲裁裁决是错误的，没有事实和法律依据，理由如下：被告在仲裁程序中提供的2013年8月份签订的《协议》约定被告的工作岗位是安徽朗润产业（集团）生产中心总监岗位，被告不仅只为原告提供劳动，也为朗润产业集团的其他公司提供劳动，该份协议中约定的原告每年支付被告税后工资80万元是被告为整个朗润产业集团提供劳动的报酬。2014年1月5日，原告与被告重新签订《劳动合同书》，双方在该份合同中约定被告的劳动报酬为每年税前工资36万元至40万元整。劳动关系存续期间，原告已经足额支付了被告工资及应付的绩效工资，不存在拖欠的情形。 被告辩称，被告在原告处工作四年多，原告欠薪745951.08元。仲裁裁决正确，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，切实保护了劳动者及在大陆就业的台湾同胞的合法权益。请法院驳回原告的诉请。 经审理查明的事实：2013年9月，被告进入原告单位工作，岗位副总经理。2018年11月，被告提出辞职并离开原告单位。后双方因工资发生争议，被告申请仲裁。蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月13日作出蚌淮劳人仲裁〔2019〕25号仲裁裁决：被申请人安徽朗润新材料科技股份公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人林明正2013年9月至2015年6月期间工资差额232647.4元、2016年绩效工资173805元、2017年工资146856.68元、2017年绩效工资192642元，合计745951.08元。后原告不服，诉至法院。 另，2013年8月，原告曾与被告签订一份协议，约定：第一，乙方（被告）同意根据甲方（原告）生产（工作）需要，从事安徽朗润产业（集团）生产中心总监岗位工作，工作地点在安徽蚌埠；第二条，双方约定协议期限自乙方实际报到日起，有效期五年；……；第四条，经甲乙双方协商一致，乙方完成甲方要求的工作任务后，甲方每年支付乙方工资税后捌拾万元整（人民币）；第五条，甲乙双方签订协议后，甲方于乙方入职前一周预付乙方第一年工资的50%，即税后肆拾万元整（人民币），打入乙方指定银行账户。另50%肆拾万元整（人民币）的工资在乙方第一年合同期内支付。其中70%按月平均发放，30%根据乙方工作满一年后的考核结果予以发放。乙方从第二年的协议期限开始，按照双方约定的工资，70%的基础年薪按月平均发放，30%的绩效年薪根据乙方每年的考核结果予以发放；……。上述协议落款处盖有原告公章，且该协议骑缝处也盖有原告公章。随后原告按照约定支付被告入职工资400000元。 被告认可以下事实：原告与被告于2018年1月8日签订一份劳动合同书。该合同书约定劳动合同时间为2018年1月1日至2018年12月31日；被告每月须上满12个工作日（正负3个工作日）；劳动报酬为每月税前23800元人民币。另原告欠付被告2018年9月、10月、11月工资合计57835.84元，原告已于申请仲裁前给付。 以上事实有原告的委托诉讼代理人陈述、营业执照复印件、被告陈述及台湾居民来往大陆通行证复印件、台港澳人员就业证、协议、2018年1月8日劳动合同书、薪资统计表、交易明细、工资统计表、离职面谈记录及手续会签单、证人证言、仲裁裁决书在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于双方无争议的事实：原告曾与被告于2013年8月签订一份协议及其内容、原告已支付被告2018年9月、10月、11月工资合计57835.84元及原告与被告曾于2018年1月8日另签订的劳动合同书一份及其内容，本院均予以确认。依据相关法规之规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，双方对工资数额争议较大，本院要求原告在规定时间内提供近两年被告工资的记录情况等，但原告超过规定时间且提供的材料与本案无关。故综合本案庭审查明情况及双方的举证，本院认为，本案被告举证的薪资统计上显示：入职预支工资400000元、2013-2014年部分未付款项210263.68元及2018年9月、10月、11月工资合计57835.84元，均与原告举证的工资统计表及被告举证的交易明细，相互印证，再结合上述协议书，本院有理由相信，被告欠付原告2013年9月至2015年6月期间工资差额232647.4元、2016年绩效工资173805元、2017年工资146856.68元、2017年绩效工资192642元，合计745951.08元。对于原告诉请，因未有充分证据证明，且部分证据之间相互矛盾，本院无法确认。故对蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决：安徽朗润新材料科技股份公司支付林明正2013年9月至2015年6月期间工资差额232647.4元、2016年绩效工资173805元、2017年工资146856.68元、2017年绩效工资192642元，合计745951.08元，本院均予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款、第一百零八条之规定，判决如下： 一、驳回原告安徽朗润新材料科技股份公司的诉讼请求； 二、原告安徽朗润新材料科技股份公司于本判决生效之日起十日内支付被告林明正2013年9月至2015年6月期间工资差额232647.4元、2016年绩效工资173805元、2017年工资146856.68元、2017年绩效工资192642元，合计745951.08元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽朗润新材料科技股份公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  赵焕娟 二〇一九年十一月七日 书记员  王莎莎 附本判决适用的相关法律条款： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。