湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)湘0105民初10269号 原告：长沙市和佳医疗器械销售有限公司，住所地湖南省长沙市开福区沙坪街道中青路1318号佳海工业园二期A22栋。 法定代表人：崔学来，总经理。 委托诉讼代理人：刘波，湖南野旷律师事务所律师。 被告：赵倩，女，汉族。 委托诉讼代理人：谢理，湖南华章律师事务所律师。 原告长沙市和佳医疗器械销售有限公司（以下简称和佳医疗公司）与被告赵倩劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和佳医疗公司的委托诉讼代理人刘波，被告赵倩以及其委托诉讼代理人谢理到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告和佳医疗公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须向被告支付2017年3月份至2018年9月份期间的双倍工资差额32,665元;2、请求法院判决原告无须向被告支付经济补偿金7,960.5元;3、请求法院判决原告无须向被告支付失业保险金损失7,584元;4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:一、被告属于仓库承包方劳务人员,与原告不存在任何形式上的劳动关系。原告为简化管理,提高效率,经与自然人张玉红在平等协商的基础上,将仓库物流代收发货管理等辅助性业务承包给张玉红,双方于2016年12月20日签订了《仓库委托承包合同》,合同约定:原告(甲方)将仓储物流中心委托给自然人张玉红(乙方)进行管理、经营,承包时间为2017年1月1日至2020年12月31日;承包期内,原告(甲方)与自然人张玉红(乙方)作为合作关系,乙方的员工与甲方不存在劳动关系,乙方自行负责雇用人员、工资、补贴和相关福利;乙方根据发货包裹数量核算承包费用,甲方每月20日前或三个月支付一次仓库物流承包管理费及发货货款,乙方承担自负盈亏风险。被告属于仓库承包人张玉红自行聘用的劳务人员,其管理、工资发放等均由承包人张玉红自行负责及安排,未接受原告直接或间接的日常管理或领导,故被告与原告不存在任何形式上的劳动关系。二、原告经营范围为医疗器械的销售及售后服务,仓库物流代收发货仅仅是原告经营行为中辅助性业务支撑,并非主营业务。原告是一家以销售医疗器械为主营业务的销售型公司,营业执照所载明的经营范围【医疗器械的销售及售后服务;保健食品的销售;保健用品、消毒用品、劳保用品、化妆品、日用百货的销售】。原告仅仅将销售经营活动中在销售业务达成后,根据销售订单拿货、拣货、打包、发货等辅助性业务支撑工作委托承包给仓库承包人管理,故所承包业务并非原告主营业务范畴。三、被告对于原告不具有从属性,既无经济从属性也无人格从属性。首先,就经济从属性来说,被告的工资待遇标准、何时发放工资均由仓库承包人张玉红自主支配与发放,即享有自主权,原告无权干预或决定,据此,被告对原告不具有经济上的从属性。其次,就人格从属性而言,被告系仓库承包人自主聘用劳务人员,其接受仓库承包人日常管理及指挥,且仓库所属劳务人员录用、管理及解聘均由承包人自主决定,故被告对原告也不具有人格上的从属性。综上所述，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲字(2019)第355号裁决书部分事实认定不清且适用法律错误,为此,原告依法特向贵院起诉以维护其合法权益,请予支持。 被告赵倩辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下： 一、2016年12月20日，原告和佳医疗公司（甲方）与案外人张玉红（乙方）签订了《仓库委托承包合同》一份,该委托承包合同主要约定：一、承包内容，甲方将仓储物流中心委托给乙方进行管理、经营,内容包括但不限于:收发货管理、货品管理、人员管理、发货物料库存管理、仓库进销存管理等。二、承包时间，2017年1月1日至2020年12月31日。三、承包期人员属性，承包期限内，甲乙双方作为合作关系,乙方的员工与甲方不存在劳动关系,出现任何问题与甲方无关。乙方负担自行雇佣人员、工资、补贴、福利和购买相关商业保险费用,但乙方可委托甲方代为进行保险的购买和考勤的核算。四、承包核算、费用及支付方式，......。 上述协议已签订后，原告和佳医疗公司将仓储物流中心委托给张玉红进行管理、经营。 2017年9月19日,被告赵倩以仓管员的身份到张玉红承包的原告和佳医疗公司的仓库工作,张玉红按照基本工资2,600元，绩效工资500元,全勤奖100元的标准向赵倩支付每月报酬。 2018年12月左右,赵倩要求原告和佳医疗公司购买社保未果。2018年11月21日,赵倩签订离职申请表离职。 二、2019年5月10日，赵倩向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会就与和佳医疗公司的劳动争议提起劳动仲裁，赵倩的劳动仲裁请求是，1、请求裁决被申请人支付2017年10月份至2018年9月份期间未签劳动合同的双倍工资差额32,044元。2、请求裁决被申请人支付经济补偿金4,350元（2,900.1元/月×1.5）给申请人。3、请求裁决被申请人赔偿未为申请人购买失业保险导致的失业保险金损失5,056元（1,580元/月×4月×80%）。4、请求裁决被申请人支付入职期间的周六加班工资7,152元（3,100元/月÷26日×15个月×4天）给申请人。2019年7月24日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字（2019）第355号裁决书，在裁决书中查明，解除劳动合同前12个月赵倩的月平均工资为2,900.1元/月；其仲裁结果是，一、被申请人向申请人支付2017年3月份至2018年9月份期间的双倍工资差额32,665元;二、被申请人向申请人支付经济补偿金7,960.5元;三、被申请人向申请人支付未为申请人购买失业保险导致的失业保险金损失7,584元;四、驳回申请人的其他仲裁请求。 和佳医疗公司不服长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳人仲字（2019）第355号裁决，向本院提起本案诉讼。 三、和佳医疗公司与赵倩均认可双方之间没有签订书面合同；和佳医疗公司未为赵倩购买基本职工养老保险等社保。 以上事实有《仓库委托承包合同》、开劳人仲字（2019）第355号裁决书及送达回执、庭审笔录、当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点主要有两个，一是原被告双方之间的法律关系以及是否是违法解除；二是原告诉求的合理性。对此，本院分析如下： 一、对于焦点一的分析。原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但是同时具备下列情况的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述部门规章的规定，原告和佳医疗公司与被告赵倩均符合法律、法规规定的主体资格。赵倩于2017年9月19日到和佳医疗公司的仓库工作,和佳医疗公司按照《仓库委托承包合同》按月将承包费用支付给张玉红,张玉红再根据对赵倩的工作成绩将报酬转账支付给赵倩,张玉红自行享有承包的利润并承担亏损的风险。和佳医疗公司作为医疗器械销售公司,医疗器械存放仓库，医疗器械的入库、出库是和佳医疗公司销售业务的不可分割部分，故仓储物流管理服务是和佳医疗公司销售业务的组成部分、赵倩在仓库工作，其工作内容就是仓储物流管理服务，双方的法律关系符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，本院认为，和佳医疗公司与赵倩之间形成劳动关系；双方的劳动关系以赵倩提出辞职、和佳医疗公司公司许可的形式予以解除； 二、对于焦点二的分析。因劳动者未就本案的劳动争议向本院提起劳动争议诉讼，故本案的审查范围是用人单位在本案中提出的诉讼请求，对于劳动者在劳动仲裁中提出的仲裁请求，本院在处理本案的诉讼请求时予以对比，以劳动者的仲裁请求金额为限。对于长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会在其作出的开劳人仲字（2019）第355号裁决书中查明的“解除劳动合同前12个月赵倩的月平均工资为2,900.1元/月”的事实，本院予以认可。根据原被告提交的证据，结合原告的诉讼请求，本院认定如下：1、对第一项请求的分析。根据《劳动合同法》第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中,双方均认可未签订劳动合同，因此,和佳医疗公司应向赵倩支付2017年10月至2018年8月期间的双倍工资差额31,901.1元(2,900.1元/月×11个月)，赵倩在劳动仲裁的仲裁请求金额是32,044元，故本院认为应当以实际双倍工资差额为准，和佳医疗公司应向赵倩支付2017年10月至2018年8月期间的双倍工资差额31,901.1元；2、对第二项请求的分析。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中,赵倩因和佳医疗公司未缴纳社会保险费主动提出解除劳动合同，属于劳动合同法中用人单位应支付经济补偿金的情形,但不符合支付经济赔偿金的构成要件，赵倩在和佳医疗公司工作时间为14个月，故和佳医疗公司应向赵倩支付经济补偿金4,350元（2,900.1元×1.5）；3、对于第三项请求的分析。本案中，由于和佳医疗公司未为赵倩办理社会保险,致赵倩无法享受到失业保险待遇，根据《湖南省实施办法》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年,不领取失业保险金;满1年的,领取失业保险金的期限为4个月,以后每增加1年增加2个月的失业保险金的规定、第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准,为当地最低工资标准的80%的规定。因赵倩在和佳医疗是处工作期间为2017年9月至2018年11月,故原告应向被告支付未购买失业保险导致的失业保险金的损失为5,056元(1,580元/月×4月×80%)。赵倩在劳动仲裁的仲裁请求金额是5,056元，故本院认为应当以赵倩的劳动仲裁请求为准，和佳医疗公司应向赵倩支付失业保险金的损失5,056元。因劳动者未向本院提起诉讼，故用人单位的给付义务在本案判决中予以明确。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下： 一、原告长沙市和佳医疗器械销售有限公司在本判决生效之日起5日内支付被告赵倩2017年10月至2018年8月期间的双倍工资差额31,901.1元； 二、原告长沙市和佳医疗器械销售有限公司在本判决生效之日起5日内支付被告赵倩经济补偿金4,350元； 三、原告长沙市和佳医疗器械销售有限公司在本判决生效之日起5日内支付被告赵倩失业保险金的损失5,056元； 四、驳回原告长沙市和佳医疗器械销售有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙市和佳医疗器械销售有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  刘 伟 二〇一九年十一月二十二日 法官助理  黄 路 书 记 员  易瑞洁