宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初2998号原告：代银保，男，生于1966年8月15日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：孔祥瑞，宁夏宝中律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：宁夏顺泰冶炼有限公司，住所地：中卫市工业园区。法定代表人：王建，系公司董事长。委托诉讼代理人：王玉珠，宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告代银保诉被告宁夏顺泰冶炼有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告代银保及其委托诉讼代理人孔祥瑞，被告宁夏顺泰冶炼有限公司的委托诉讼代理人王玉珠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告提出如下诉讼请求：一、依法解除原告与被告的劳动关系；二、被告向原告支付拖欠的2019年2月26日至2019年3月26日工资3600元（庭审中变更为1827.24元）；三、由被告向原告支付2016年11月至2019年3月的经济补偿金9000元（3600元/月×2.5年）。事实和理由：原告于2016年11月份进入被告公司工作，岗位为炉面工。被告于2017年8月开始为原告缴纳社会保险，月平均工资为3600元。2019年3月27号，原告前往单位正常上班，班长告知要将原告调岗，原班级岗位没有了原告的位置。原告去找炉长协调，炉长又让原告找班长。后原告又去找了办公室，办公室人员让原告回去等通知。截止2019年7月8号，公司仍拖欠2019年2月26日至2019年3月26日的工资未发放。被告无故辞退且未为原告足期缴纳社会保险的行为侵害了原告的利益。被告宁夏顺泰冶炼有限公司辩称，被告已经支付原告2019年2月的工资，对于原告所述的3月份工资1827.24元没有异议，待本案最终做出生效文书后，被告予以支付。原告系公司三班的工人，2019年3月27日，由于一班工人离职较多，熟练工较少，被告将原告调往一班，工种工资、环境均无变化。但原告拒绝去一班上班，随后原告主动离职。后被告公司派人主动去原告家中协商，原告表示不再上班也不来办理离职手续。被告认为，根据劳动合同法第四十六条规定，原告的行为系不服从被告正常安排自愿离职的情况，被告不应支付经济补偿金。原告离岗前12个月的平均工资是3000元。当事人对自己主张的事实提供了证据，本院组织当事人进行举证、质证程序，当事人对真实性无异议的证据本院予以采信并在卷佐证。根据当事人的陈述及采信的有效证据，本院查明如下事实：原告代银保于2016年11月份到被告宁夏顺泰冶炼有限公司工作。2019年3月27日，公司对原告的工作岗位进行了调整，其他工作时间及待遇等不变。原告不接受被告的调整安排，在公司派人催促原告上班后，原告仍然没有到岗上班，也没有办理离职手续。现原告以被告拖欠其劳动报酬及经济补偿金为由，诉至本院。另查明，原告2019年3月份工资1827.24元。本院认为，原、被告双方均对仲裁裁决解除劳动关系的结果无异议，本院予以支持。双方均认可原告的2019年3月份工资为1827.24元的事实，本院对该原告的该项诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。……”的规定，原告因不服从被告的岗位安排而离职，其主张的经济补偿金没有上述法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：一、确认原告代银保与被告宁夏顺泰冶炼有限公司劳动关系自2019年3月27日解除；二、被告宁夏顺泰冶炼有限公司于本判决生效之日起五日内向原告代银保支付工资1827.24元；三、驳回原告代银保的其他诉讼请求。如被告宁夏顺泰冶炼有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告代银保负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判长 靳 涛人民陪审员 宋 波人民陪审员 张立华 二○一九年十一月七日书记员 钟天敏本案相关的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。