安徽省凤阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1126民初5291号 原告：安徽省宇森建筑工程有限公司，住所地安徽省太和县旧县镇105国道西侧，统一社会信用代码91341222396885166R。 法定代表人：邹涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：宋天强，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：张秀华，凤阳县小溪河镇法律服务所法律工作者。 被告：张正权，男，1974年11月10日出生，汉族，住安徽省凤阳县。 委托诉讼代理人：汪雪强，安徽凤明律师事务所律师。 原告安徽省宇森建筑工程有限公司（以下简称宇森公司）与被告张正权劳动争议一案，本院于2019年10月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月5日、11月14日两次公开开庭进行了审理。原告宇森公司的委托诉讼代理人张秀华、被告张正权的委托诉讼代理人汪雪强两次开庭均到庭参加诉讼，被告张正权第一次开庭时到庭参加诉讼，第二次开庭时未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宇森公司向本院提出诉讼请求：1.驳回被告张正权的全部仲裁请求；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、宇森公司于张正权之间不存在劳动关系。2018年3月，凤阳县中信置业有限公司将凤阳县府城镇绿洲花源里建设工程项目发包给其公司。2018年3月5日，其公司将承包的绿洲花源里项目7号楼、8号楼工程（基础工程、主体结构、屋面结构及二次结构模板制作安装）劳务施工发包给凤阳人桑贤光木工施工班组。2018年7月2日，因多种原因，凤阳县中信置业有限公司解除了宇森公司的施工合同，双方签有《施工合同解除协议书》，同时，双方共同上报凤阳县城乡建设局和凤阳县人社局备案。随后凤阳县中信置业有限公司将绿洲花源里工程项目发包给了安徽邦驰建设工程有限公司。因此,2018年12月11日上午张正权在绿洲花源里项目8号楼工地受伤，显然与其公司无关。二、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会依据凤阳县人社局《工伤认定决定书》，认定本案事实，并作出错误裁决。其公司未得知张正权申请工伤认定，凤阳县人社局也未向其公司送达《工伤认定决定书》。因此，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会依据未生效的证据认定双方系劳动关系明显错误。三、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决其公司需承担张正权各项损失缺乏事实和法律依据。为此，请求依法驳回张正权的仲裁请求。 张正权辩称：一、其受到的伤害经凤阳县人社局认定为工伤，工伤认定决定书确定的承担工伤责任的单位系宇森公司，且工伤认定的申请是宇森公司主动提出的，足以说明宇森公司认可其应承担其工伤赔偿责任。二、凤阳县人社局工伤认定决定书作出后，向双方进行了送达，双方均签收，工伤认定决定书已经发生法律效力，该工伤认定决定书在没有被司法部门依法撤销的情况下，宇森公司仍应按工伤认定决定书承担其的工伤赔偿责任。综上，其受到的伤害被认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为十级，宇森公司应按工伤保险条例等法律法规支付其各项工伤待遇。请求查清事实后，按劳动仲裁裁决书的裁决结果判决宇森公司支付其各项工伤待遇。 经审理查明：2018年3月，宇森公司与凤阳县中信置业有限公司签订了《绿洲花源里工程承包合同及其补充协议》，凤阳县中信置业有限公司将凤阳县府城镇绿洲花源里建设工程项目发包给宇森公司施工。2018年3月5日，宇森公司将承包的绿洲花源里项目7号楼、8号楼工程（基础工程、主体结构、屋面结构及二次结构模板制作安装）劳务施工发包给桑贤光木工施工班组。2018年7月2日，凤阳县中信置业有限公司与宇森公司解除了的施工合同，双方签订了《施工合同解除协议书》，并上报凤阳县城乡建设局和凤阳县人社局备案。随后凤阳县中信置业有限公司将绿洲花源里工程项目发包给了安徽邦驰建设工程有限公司。2018年12月11日上午张正权在绿洲花源里项目8号楼工地受伤。2018年12月26日，经宇森公司申请，凤阳县人社局认定张正权受到的伤害属于工伤认定范围，认定为工伤，宇森公司为承担张正权工伤保险责任单位。2019年7月6日，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定，张正权的劳动能力障碍程度鉴定为十级。因工伤待遇问题，张正权向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系；宇森公司支付其一次性伤残补助金39585元、一次性工伤医疗补助金22642.32元、一次性伤残就业补助金28302.90元、停工留薪期工资22620元、护理费2113元，合计115263.22元。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理于2019年9月10日作出[2019]凤劳人仲裁字第120号仲裁裁决书，确认宇森公司与张正权双方解除劳动关系；宇森公司支付张正权一次性伤残就业补助金28302.90元、停工留薪期工资22620元、护理费2113元；张正权申请的其他仲裁请求（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）属于凤阳县工伤保险基金支付，不属裁决内容，不予支持。宇森公司应配合张正权从凤阳县医疗保险基金管理中心领取；驳回张正权的其他仲裁请求。宇森公司不服仲裁裁决，以诉称理由向本院起诉。 上述事实，由宇森公司、张正权的陈述，宇森公司提交的凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字[2019]第120号仲裁裁决书、2018年6月18日宇森公司与桑贤光签订的《建筑工程劳务合同》、2018年7月2日宇森公司与凤阳县中信置业有限公司签订的《施工合同解除协议书》、2018年7月2日凤阳县中信置业有限公司出具的《关于“绿洲花源里”项目施工合同解除的情况说明》、《凤阳县建筑施工企业变更备案表》、《建设工程施工许可证》，张正权提交的凤阳县人社局编号为凤认定20180297《认定工伤决定书》、滁州市劳动能力鉴定委员会编号为滁鉴定《因工受伤劳动能力鉴定意见书》、住院病案及本院调取的凤阳县住房和城乡建设局查询情况说明等证实。 本院认为：原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，虽然2018年3月宇森公司与凤阳县中信置业有限公司签订《绿洲花源里工程承包合同及其补充协议》，承建了凤阳县中信置业有限公司凤阳县府城镇绿洲花源里建设工程项目，但2018年7月2日凤阳县中信置业有限公司与宇森公司解除了的施工合同，双方签订了《施工合同解除协议书》，并上报凤阳县城乡建设局和凤阳县人社局备案，随后凤阳县中信置业有限公司将绿洲花源里工程项目发包给了安徽邦驰建设工程有限公司。因此，2018年12月11日上午张正权在绿洲花源里项目8号楼工地受伤时，其与宇森公司之间不存在劳动关系，宇森公司不应支付其各项工伤待遇。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 原告安徽省宇森建筑工程有限公司无需支付被告张正权一次性伤残就业补助金28302.90元、停工留薪期工资22620元、护理费2113元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告张正权负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  陈传利 二〇一九年十一月十五日 法官助理张旭 书记员曹培军 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院《关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。