西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初16530号原告：张东东，男，汉族，住陕西省铜川市。委托诉讼代理人：王倩，陕西瑞森律师事务所律师。委托诉讼代理人：王新荣，陕西瑞森律师事务所律师。被告：西安市人人乐超市有限公司，住所地：陕西省西安市阎良区（人人乐阎良物流配送中心办公楼幢）。法定代表人：杨永银，该公司总经理。委托诉讼代理人：**，男，汉族，住陕西省铜川市。被告：人人乐连锁商业集团股份有限公司，住所地：深圳市宝安区。法定代表人：何金明，该公司董事长。委托诉讼代理人：何春龙，男，汉族，住西安市碑林区。原告张东东诉被告人人乐连锁商业集团股份有限公司（以下简称人人乐集团公司）、西安市人人乐超市有限公司（以下简称西安人人乐公司）劳动争议纠纷一案，张东东向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2019]第621号裁决书，张东东对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张东东的委托诉讼代理人王倩，被告西安人人乐公司的委托诉讼代理人**，被告人人乐集团公司的委托诉讼代理人何春龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张东东诉称，2005年5月，原告到被告处工作，先后任电脑部维护员、工程部维护员、信息中心维护员、系统研发部经理等职位。工作地点为西安市雁塔区XX路XX商城XX层。原告月工资为7000元，被告为原告发放工资并缴纳社保。2019年3月29日，被告给原告发送工作地点调动通知书，要求将原告调到广东省深圳市工作，原告明确表示不同意。被告又于4月20日向原告发送通知，要求原告到西安人人乐店西安豪佳花园店生鲜区任销售员。原告认为这是被告变相的逼迫原告离职，原告明确表示不同意。被告遂将原告辞退。被告以调岗为由逼迫原告离职，属于违法解除劳动关系。原告与被告劳动争议一案，因不服西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字【2019】621号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼，请依法判决。现诉至法院，请求判令1、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金224000元（8000元*14月*2）；2、判令被告支付原告2018年未休年假工资差额7356元。被告西安人人乐公司、人人乐集团公司共同辩称，答辩人作出调动决定依法有据且未解除劳动合同，依法不承担经济赔偿金；被答辩人年假休假期限尚未满，劳动合同也尚未解除，答辩人无义务承担三倍年假工资差额；被答辩人诉请无事实依据而不能成立，恳请查明事实，驳回被答辩人全部诉请。经审理查明，2005年5月，原告入职被告西安人人乐公司任电脑维护员一职。2007年12月26日，原告（乙方）与被告西安人人乐公司（甲方）签订为其三年的《劳动合同书》。2010年12月25日，原告（乙方）再次与被告西安人人乐公司（甲方）签订为其三年的《劳动合同书》。2013年11月18日，原告（乙方）与被告西安人人乐公司（甲方）签订为从2013年11月26日起的无固定期限《劳动合同书》。2019年3月29日，被告西安人人乐公司给原告发出《工作地点调动通知书》。载明：因工作需要将原告调至广东省深圳市宝安区XX街道XX中心XX楼并要求于2019年4月10日前报道。2019年4月1日，原告对被告发出《通知》，表示收到了通知书但其自入职15年以来，工作、生活地点一直在西安，故明确表示不同意调到深圳工作并要求被告撤回调动通知并重新安排合法合理的工作岗位。2019年4月10日，被告西安人人乐集团公司给原告发出《返岗催促函》，要求原告在收到函件3日内返岗述职，否则按照员工手册相关规定解除劳动合同关系。2019年4月13日，原告发出《通知》，要求被告收回调动通知及返岗催促函，并重新安排合法合理的工作岗位。2019年4月17日，原告对被告发出《通知》，表示因被告一直未给原告工作，原告事实也已无工作岗位，无法进行工作……认为被告已经违法解除了原告的劳动关系并要求被告承担违法解除的法律责任。2019年4月16日，被告西安人人乐公司对原告作出《西安市市内工作岗位调动通知函》，表示因原告拒绝公告做岗位调动，经公司研究给原告重新安排岗位为西安市人人乐超市有限公司豪佳花园购物广场生鲜区员工并承诺工资标准不变。2019年4月20日，原告对被告发出《通知》，表示原告自工作以来，岗位一直是软件工程师，生鲜区员工与原告原工作岗位完全不对应并明确表示拒绝调岗。2019年4月26日，被告西安人人乐公司给原告发出《返岗通知书》，表示已经通知原告2019年4月17日调入西安豪佳花园店生鲜区任职员工，告知原告在2019年4月30日前返岗，否则按公司规章制度处理。此后原告并未到岗，被告也未给原告再次发送通知。庭审中，被告西安人人乐公司表示原、被告之间的劳动关系并未解除，原告表示双方劳动关系自2019年4月21日解除。被告西安人人乐公司称因为公司岗位调整，集团公司将全国的软件部门均集中的深圳总部，被告已经没有软件部门了。原告在职期间，被告缴纳了全部社保。根据原告提供的银行流水核算，原告离职前月均工资为6287元。庭审中，被告并未提供证据证明已经安排休年休假或支付年休假工资。原告表示主张10天年休假工资。原告明确诉请为经济补偿金。以上事实，有劳动合同书、工作地点调动通知书、通知、返岗催促函、西安市市内工作岗位调动通知函、返岗通知函、银行流水、市劳人仲案字[2019]第621号裁决书及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，被告因公司岗位调整，集团公司将全国的软件部门均集中的深圳总部，故通知原告调至深圳总部，原告明确表示其长期在西安工作及生活无法到深圳工作，后原告通知被告至下属超市生鲜区员工，但原告表示其一直从事软件工作，故表示拒绝。本院认为，被告因客观原因调整原告的岗位，但原告因自身原因无法至新岗位工作，被告已经无法向原告提供软件岗位的工作条件，故被告西安人人乐公司无法向原告提供之前的劳动条件，故被告西安人人乐公司符合应当支付原告经济补偿金的情形。根据原告的银行流水，原告离职前月均收入为6287元，且原告主张双方劳动关系解除时间2019年4月21日。故被告西安人人乐公司应当支付原告2008年1月1日至2019年4月21日期间的经济补偿金72300.5元。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告并未提供证据证明已经安排原告休年休假或支付年休假工资,故本院支持原告离职前一年共计10天年休假的工资，经核算为5781.15元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告西安市人人乐超市有限公司于本判决生效后十日内向原告张东东支付经济补偿金72300.5元。二、被告西安市人人乐超市有限公司于本判决生效后十日内向原告张东东支付年休假工资5781.15元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告张东东其余诉讼请求。案件受理费10元，由西安市人人乐超市有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 余 洁人民陪审员 王 利人民陪审员 闫慧军二〇一九年十一月二十五日书 记 员 马 琪打印：相丽华校对：秦婷婷2019年月日送达1