湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初10075号原告：李双全，男，1983年12月11日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：王晓，湖南闻胜律师事务所律师。被告：湖南天旭新能源科技有限公司，住所地湖南省长沙市天心区雀园路568号创谷产业园A1栋1101-1109、1118房。法定代表人：黄博。委托诉讼代理人：王留榜，湖南科云律师事务所律师。原告李双全诉被告湖南天旭新能源科技有限公司(以下简称天旭公司)劳动争议一案，本院于2019年10月17日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告李双全的委托诉讼代理人王晓、被告天旭公司的委托诉讼代理人王留榜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李双全向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠的工资报酬23673元（2018年7月至12月、2019年9月和10月的工资）；2、被告支付原告经济补偿金16000元；3、被告支付原告因未签订劳动合同的双倍工资88000元；4、被告支付原告拖欠的报销费用5862.1元。被告天旭公司辩称，1、原告主张拖欠工资数额23673元是错误的，实际欠付金额应为17275.73元；2、关于经济补偿金和双倍工资，根据被告的证据显示，被告于去年已经与原告签订了劳动合同，只是原告后来不愿意签订经律师修改后的劳动合同；3、在原告起诉前，被告的办公室发生了盗窃，原告李双全及案外人刘勋的劳动合同均被盗走，被告已经报警，但因为被告的门锁系指纹锁，故盗窃行为应为公司员工所为；4、关于报销费用，无证据予以证明，答辩人不予认可。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告李双全自2017年12月15日入职被告天旭公司，担任业务部经理一职，月工资8000元。被告天旭公司陈述双方于2018年1月签订了劳动合同，但因公司于2019年10月14日发生盗窃，原告李双全与被告天旭公司签订的劳动合同丢失。原告入职后，被告依约向原告李双全支付了截至2019年5月份的工资。2018年7月19日，被告天旭公司向原告李双全支付2018年6月份工资4500元。2018年9月14日，被告向原告支付工资3000元。2019年1月，被告天旭公司开始为原告李双全办理社保登记手续。2019年1月11日，被告向原告补发工资24000元。2019年1月26日，被告天旭公司在扣除原告李双全的社保个人缴费部分880元和个人所得税64元后，向原告李双全支付1月份工资7056元。2019年2月25日，被告天旭公司在扣除原告李双全的社保个人缴费部分880元和个人所得税64元后，又向原告李双全支付2月份工资7056元。2019年3月26日，被告天旭公司向原告李双全支付3月份工资4722元，另有公司员工戴胜辉向原告李双全支付工资4087元。2019年4月24日，被告天旭公司向原告李双全支付4月份工资4722元，另有公司员工戴胜辉于2019年4月30日向原告李双全支付4月份工资2918元。2019年5月27日，被告天旭公司向原告李双全支付5月份工资4722元。2019年6月30日，被告天旭公司向原告李双全支付6月份工资4722元。2019年7月29日，被告天旭公司向原告李双全支付7月份工资4722.41元。2019年8月26日，被告天旭公司向原告李双全支付8月份工资4722.41元。2019年9月5日，被告天旭公司向原告李双全支付8月份绩效2970元。2019年9月30日，被告天旭公司向原告李双全支付9月份工资4705.52元。2019年9月30日，被告天旭公司发布通知，陈述公司2019年第二季度、第三季度持续性经营亏损，股东会决议取消发放该期间的员工绩效工资。2019年10月12日18时47分，原告李双全通过案外人刘勋向被告天旭公司邮寄送达《辞职通知书》，陈述被告自2018年7月至12月开始拖欠工资，至今大部分工资未发放，且公司一直未与原告签订劳动合同，故要求解除双方的劳动关系。2019年10月16日，原告李双全、案外人龙朝辉、林骏、刘勋共同向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲不字（2019）第242号《不予受理通知书》，以原告李双全、案外人龙朝辉、林骏、刘勋的仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由，决定不予受理。原告李双全不服该决定，诉至本院。另查明，2019年10月14日，案外人张某向长沙市公安局天心分局黑石铺派出所报警，声称放置在公司办公桌上的合同不见了，合同放置在未锁门的办公室桌面上，未丢失其他财务。公安民警建议报警人查询公司监控，作其他处理。同时，张某出庭作证并提交其于2018年1月5日与被告天旭公司签订的《劳动合同书》，拟证明其和原告李双全、案外人刘勋均于2018年1月与被告天旭公司签订了劳动合同。根据被告天旭公司提交的录音，证实原告李双全在参加天旭公司于2019年7月8日召开的会议中认可其和案外人刘勋于去年已经签过一份劳动合同。后案外人刘勋在参加天旭公司于2019年7月17日召开的会议中陈述，其和原告李双全于去年年底、过年的样子签过（劳动合同）。还查明，被告天旭公司已为原告李双全缴纳了2019年10月的社会保险费用，其中，原告李双全个人自缴部分的金额为294.48元。还查明，2018年10月15日，被告天旭公司的原总经理龙朝辉审批同意原告李双全报销差旅费共计993元。2018年10月25日，被告天旭公司的原总经理龙朝辉审批同意原告李双全报销招待费、差旅费共计609元。2018年11月28日，被告天旭公司的原总经理龙朝辉审批同意原告李双全报销差旅费共计1033元。2018年12月6日，被告天旭公司的原总经理龙朝辉审批同意原告李双全报销差旅费共计2009.1元。2018年12月10日，被告天旭公司的原总经理龙朝辉审批同意原告李双全报销招待费1228元。但被告天旭公司并未提交其已经报销原告李双全的上述差旅费、招待费的支付凭证。还查明，被告天旭公司陈述，因被告天旭公司不为员工提供住宿条件，案外人赖劲学为原告李双全、案外人林骏、龙朝辉租赁了三套房屋，并向被告天旭公司借支款项14000元、18600元作为三套房子押金、租金和水电费，故原告李双全应当承担3500的费用。庭审中，原告李双全对该笔费用不予认可，认为房租系单位应承担事宜，被告天旭公司遂同意由案外人赖劲学向单位借支上述款项用于交付三套房一个月押金和三个月租金，但后来被告天旭公司因经营状况不好，并拖欠员工工资，故被告天旭公司又从赖劲学和原告6月份的工资中各自扣除了3500元，但原告从未同意自行承担该费用。上述事实，有原告李双全、被告天旭公司提交的《不予受理通知书》、银行流水、工资表、工资明细、费用报销单、社保记录、《辞职通知书》、邮寄单、报警案件登记表、赖劲学借支单、转账凭证、会议记录、录音、《关于取消绩效工资发放通知》、证人证言、《劳动合同书》、参保人员缴费情况表、保险基金收款收据、当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，原告李双全自2017年12月15日起入职被告天旭公司，并接受被告的劳动管理和工作安排，为被告提供了有偿劳动，被告亦向原告支付了部分工资，本院对原、被告之间的劳动关系予以确认。因此，被告天旭公司应于2018年1月15日前与原告李双全签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与李双全订立书面劳动合同的，应当向李双全每月支付二倍的工资。现被告天旭公司与原告李双全至今未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分，虽然被告天旭公司提交会议记录和录音、《报警案件登记表》、证人张某的证人证言及其《劳动合同书》，用于证明被告天旭公司于2018年1月与原告李双全签订了劳动合同，但是，被告天旭公司的会议记录和录音中，原告李双全仅认可其和案外人刘勋“于去年（2018年）年底、过年的样子签过（劳动合同）”，并未认可其于2018年1月签订过劳动合同，且被告天旭公司并无证据证实原告李双全从公司私自拿走了《劳动合同书》，加之证人张某与被告天旭公司存在利害关系，仅凭其证言不足以证实原告李双全与被告天旭公司于2018年1月签订了劳动合同，故被告天旭公司应当承担举证不能的法律后果，故被告天旭公司应当向原告李双全支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分88000元（8000元／月＊11个月）。同时，因被告天旭公司拖欠原告李双全工资，原告李双全于2019年10月12日辞职，原告李双全要求被告天旭公司支付欠付的2018年7月至12月的工资、2019年9月和10月的工资，被告天旭公司仅向原告李双全支付了该期间的工资共计31705.52元，故扣除原告李双全2019年9月、10月社保个人自缴部分和个人所得税，被告天旭公司尚欠原告李双全工资25998.53元（8000元／月＊6个月＋7056元＋8000元／月÷21.75天＊8天--294.48元-31705.52元），原告李双全主张23673元，系其对自身民事权利的处分，本院予以支持。另外，鉴于被告天旭公司拖欠原告李双全工资，原告李双全申请离职，被告天旭公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向原告李双全支付经济补偿金，根据原告李双全的工资标准8000元／月，故被告天旭公司应当向原告李双全支付经济补偿金16000元（8000元／月＊2个月）。关于原告李双全主张的报销费用5862.1元，因被告天旭公司的原总经理龙朝辉于2018年10月、11月、12月经审批同意对该些差旅费、招待费予以报销，但被告天旭公司又无证据证据其已经实际支付了该些报销费用，故被告天旭公司应当向原告李双全支付报销费用5862.1元。对于被告天旭公司辩称，其应当扣除原告李双全的住宿费3500元，本院认为，原告李双全陈述被告天旭公司已经在其2018年6月份的工资中扣除了3500元，且根据原告李双全提交的银行流水，被告天旭公司于2018年7月19日仅向原告李双全支付工资4500元，而原告李双全也未再主张该2018年6月份的剩余工资3500元，视为原告李双全已经同意以该6月份的工资3500元进行抵扣，故被告天旭公司的辩称，属于重复抵扣行为，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定判决如下：一、限被告湖南天旭新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李双全未签订劳动合同的二倍工资差额88000元；二、限被告湖南天旭新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李双全拖欠的工资23673元；三、限被告湖南天旭新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李双全经济补偿金16000元；四、限被告湖南天旭新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李双全报销费用5862.1元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南天旭新能源科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇一九年十一月二十九日法官助理祝铭辰代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。