江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1182民初3602号原告：扬州市晋龙钢结构有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住所地江苏省扬州市广陵区李典镇李殿社区江扬路。法定代表人：王培，执行董事。委托诉讼代理人：陆龙，江苏禾邦（扬中）律师事务所律师。被告：李海祥，男，1978年5月4日生，汉族，住江苏省泰州市高港区。委托诉讼代理人：缪江云，江苏海信律师事务所律师。原告扬州市晋龙钢结构有限公司与被告李海祥工伤待遇保险纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月27日公开开庭进行了审理。原告扬州市晋龙钢结构有限公司的委托诉讼代理人陆龙到庭参加诉讼，被告李海祥经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告扬州市晋龙钢结构有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需承担被告的工伤待遇赔偿；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与泰州市苏舜船舶工程有限公司（以下简称苏舜船舶公司）订立了工程施工安全生产管理协议、协议书、入职审核表、劳务人员登记表，证明被告是苏舜船舶公司招用的员工，且受其管理和约束，原告只是为苏舜船舶公司的员工代发工资、代缴保险，实际劳动关系的主体应当是被告和苏舜船舶公司，即使要承担工伤待遇赔偿也应当是苏舜船舶公司。原告虽未给被告缴纳社会保险，但替苏舜船舶公司为被告缴纳商业保险，目的就是为了被告在工作中受伤时能够得到应有的赔付，被告也已得到商业赔付，商业保险的数额比工伤保险赔付的数额要高。法律没有明确规定受伤职工可以同时获得民事赔偿和工伤保险待遇赔偿，针对同一受伤的事实，又获得民事赔偿又获得工伤待遇赔偿明显不合理且不合法，仲裁委在审理该类案件时未充分考虑企业和职工当时购买商业保险的实际情况，对企业明显不公平。综上，仲裁裁决认定事实及适用法律错误，原告不应承担被告的工伤待遇赔偿。被告李海祥辩称：1、原、被告之间存在劳动关系，双方已签订劳动合同，社保部门也已作出工伤认定；2、虽然被告已领取意外保险赔付款，与本案工伤待遇属于不同的法律关系调整，不能免除原告的赔偿责任；3、对仲裁委认定的被告的工资标准有异议，被告提供的银行流水交易日期为2018年5月28日、2018年6月29日、2018年7月31日的代发工资为2018年3月至5月的工资，而被告受伤的时间为2018年5月22日，被告受伤后原告停发了被告的工资，故5月份发放的工资2745元不能算作整月的工资，应按3、4两月的打卡记录算出的月平均工资5385元计算。本院经审理认定事实如下：被告李海祥2018年5月22日在江苏新韩通船舶重工有限公司分段车间工作过程中受伤，同日至泰州市中医院治疗，2018年7月6日出院。2018年12月26日再次入院治疗，2019年1月14日出院。两次住院共产生医疗费45175.57元。泰州市中医院分别于2018年9月3日、2019年1月14日、2019年1月22日出具医疗证明书，建议被告休息，但未载明休息时间。2018年10月26日，扬中市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年2月26日，镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2019年5月17日，被告以原告未支付停工留薪期工资为由发出解除劳动关系通知书，原告于次日签收。另查明，2019年4月17日中国人民财产保险股份有限公司镇江市分公司赔付李海祥228200元，其中医疗费24000元。李海祥领取2018年3月至5月工资分别为5445元、5325元、2745元。再查明，2019年5月28日，李海祥向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付医疗费21175.57元、住院伙食补助费1920元、护理费18480元、交通费1000元；二、支付停工留薪期工资38413元；三、支付一次性伤残补助金48465元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元；四、支付解除劳动合同经济补偿金8077.5元。2019年7月31日，扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字[2019]第274号仲裁裁决书，裁决：一、扬州市晋龙钢结构有限公司支付李海祥医疗费21175.57元、住院期间护理费7680元、伙食补助费1280元、停工留薪期工资40545元、一次性伤残补助金40545元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元，合计176225.57元；二、其他仲裁请求事项，不予支持。被告服从此裁决，原告不服该裁决，引发本案诉讼。上述事实有医疗费票据、赔偿分割单、入院记录、手术记录、出院记录、医疗证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、银行个人账户明细、企业信息公示报告、工资清单、通知书、EMS快递回单、物流跟踪信息、保险公司理赔截图、工资发放结果明细、外协单位员工工资表及当事人的陈述在卷作证，本院予以确认。本院认为，原告虽主张实际劳动关系的主体应当是被告和苏舜船舶公司，但根据认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书，被告李海祥为原告扬州市晋龙钢结构有限公司员工，原告对认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书未有异议，且原告为被告代缴保险、代发工资，故原告主张双方不存在劳动关系，本院不予采信。本案争议的焦点是被告收到原告为其投保的人身意外伤害险赔付款后，原告应否再行支付工伤保险待遇。工伤保险属于法定保险，具有强制性，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤时，由用人单位按照支付条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。意外伤害险属于商业保险，由用人单位自愿选择是否投保，如果投保则视为对劳动者的额外附加福利。人身意外伤害保险不能替代工伤保险的功能，用人单位投保意外伤害险亦不能免除其投保工伤保险的法定义务。因此，原告要求判令被告收到意外伤害保险赔偿款后，不再支付工伤保险待遇的主张于法无据，本院不予支持。关于医疗费、住院伙食补助费、护理费。被告扣减保险公司赔偿医疗费24000元后，医疗费21175.57元，原告应承担赔偿责任。被告李海祥住院64天，住院伙食补助费应为1280元；被告主张按每天120元标准支付护理费，不超过扬中护工市场护理费标准，本院亦予以支持，护理费经计算为7680元。关于停工留薪期工资，被告辩称对仲裁委认定的工资标准有异议，5月份发放的工资2745元不能算作整月的工资，应按3、4两月的打卡记录算出的月平均工资5385元计算，但其未在法定期限内向本院提起诉讼，亦未提供证据证明原告克扣其工资的事实，本院不予采信，被告受伤前月工资标准应为4505元。被告于2018年5月22日受伤，于2019年2月26日经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期应自2018年5月22日至2019年2月26日。原告虽对支付工伤保险待遇有异议，但对扬中市劳动人事争议仲裁委员会停工留薪期工资的计算方法未持异议，故停工留薪期工资应为40545元（4505元×9个月）。关于一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月的本人工资标准的一次性伤残补助金待遇，原告应支付被告一次性伤残补助金40545元（4505元×9个月）。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告李海祥因工致残被鉴定为九级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元。综上，依据《中华人民共和社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：原告扬州市晋龙钢结构有限公司应支付被告李海祥医疗费21175.57元、住院伙食补助费1280元、护理费7680元、停工留薪期工资40545元、一次性伤残补助金40545元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元，合计176225.57元，限于本判决生效后十日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告扬州市晋龙钢结构有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 员 陈志敏二〇一九年十一月十三日法官助理 缪 莹书 记 员 刘文娟