广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初25033号原告：黎家宏，男，1989年1月16日出生，汉族，住广东省广宁县江屯镇新坑村委会第十村42号，公民身份号码44122319890116231X。被告：佛山市南海喜洋五金制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇官窑永安大道西51号，统一社会信用代码9144060569249336X0。法定代表人：黄海健。委托诉讼代理人：黄海波，男，系被告公司员工。委托诉讼代理人：钟少婷，女，系被告公司员工。原告黎家宏与被告佛山市南海喜洋五金制品有限公司（以下简称喜洋五金制品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月30日受理后，依法适用简易程序于同年11月1日公开开庭进行了审理，原告黎家宏、被告的委托诉讼代理人黄海波、钟少婷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人在2019年7月4日至7月5日存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2019年7月4日至5日的工资321.83元；（3）被申请人向申请人支付医药费102.19元；（4）被申请人向申请人支付刻录光盘资料和复印费50元；（5）被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金1750元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕2826号仲裁裁决，裁决如下：一、确认申请人与被申请人在2019年7月4日至7月5日存在劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年7月4日至5日期间的工资169元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人医药费102.19元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付2019年7月4日至5日的工资321.83元；（2）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金1750元；（3）被告向原告支付刻录光盘资料和复印费50元；（4）被告向原告支付医药费102.19元。4.原告入职情况。2019年7月4日，原告入职被告处，口头约定基本工资3500元/月，双方未签订书面劳动合同。原告在关于喜洋五金制品公司员工入职合同须知上签名，该须知载明：每日工作8小时，工作时间为8:00-12:00,14:00至18:00；每月工作28天，每月至少休息三天等。5.原告的工作及受伤情况。2019年7月4日，原告开始上班；被告在仲裁时提供2019年7月考勤汇总表，确认原告当天加班3小时。7月5日下午4时左右，原告在公司阳光房组装车间装嵌铝窗时，被铝材刮伤左手环指，当天医嘱：休息三天。产生医疗费102.19元。6.原告的离职情况。从2019年7月5日下午，被告告知原告不适合该工作，按规定不予录用；之后原告没有在被告处工作。同年7月16日，被告向原告发信息，称因员工宿舍有人不见东西，要求原告回厂协作调查；7月18日、19日，被告再次向原告发信息，要求原告在2019年7月19日下午回被告处办理工资、报销以及工伤认定事宜。同年7月21日、7月24日，被告两次发出《通知》，认为原告未经请假审批，未回公司报到处理有关工作事宜，当自动离职处理。7.佛南劳人仲案字〔2019〕2826号仲裁裁决书已经裁决确认原、被告在2019年7月4日至7月5日期间存在劳动关系。原、被告均未对此提起诉讼，即双方对该裁决内容服裁，本院予以确认。8.其他需要说明的情况：仲裁后，被告支付医疗费102.19元、工资169元予原告。本案中，双方举证及质证意见如下原告举证如下：1.原告居民身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]2826号仲裁裁决书；3.认定工伤决定书；4.收款收据；5.照片、短信截图；6.医疗费票据、疾病证明、病历信息；7.光盘1只。被告的质证意见：对原告提交的证据1-7无异议。被告举证如下：1.应聘人员登记审查表、员工入职合同须知；2.短信通知截图、通知；3.微信聊天记录；4.工资表、支付证明单、银行转账汇款电子回单。原告的质证意见如下：对证据1中应聘人员登记审查表的真实性无异议，是原告签名，该表格只有一份，原告并没有收到审查表原件；对审查表上总经理写的7月14日离职有异议，原告发生工伤后就离职了，7月5日就搬走了。对员工入职合同须知的真实性无异议，是原告签名，原告并无原件。原告问试用期的问题时，厂长说试用期先试一段时间，即使做1天也会有工资。对证据2中微信聊天记录有异议，原告确实收到上述信息，但被告发该通知的时候，原告已经到劳动局申请工伤、投诉了，劳动局也发了举证通知书给被告。对证据2中的两份通知有异议，原告未收到该两份通知，当时原告已经不在厂里居住，并已申请劳动仲裁。对证据3无异议，微信号显示黎家宏是原告。对证据4中的工资表有异议，工资表上没有原告的签名，对基本工资3500元无异议，当时口头约定，每天工作8小时，加班费另计；对于出勤1.5天有异议，原告出勤2天，原告于7月5日16点1分发生工伤，去宿舍收拾后才去医院看病。对于银行转账无异议。原告已收到271.19元。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告2019年7月4日及7月5日的工资。原告自述2019年7月4日上午至被告处面试，11时正式开始工作；被告称原告当天上午10时面试，下午工作，但未能提供依据，故本院采纳原告的陈述，从2019年7月4日上午11时工作，至晚6时，工作5小时。7月5日下午，原告4时受伤，工作时间计算一天8小时。另，双方确认原告加班3小时。则原告共计工作13小时、加班3小时，工资应为203.13元（3500元/月÷28天÷8小时×13小时），加班工资70.31元（3500元/月÷28天÷8小时×3小时×1.5倍），共计273.44元。扣减被告在仲裁后已支付的169元，被告尚应支付104.44元予原告。原告主张超出部分，没有依据，本院不予支持。被告主张扣减原告租住宿舍的费用，但其未举证证明7月5日后原告仍在该厂宿舍居住，亦未举证证明产生的水电费数额，故本院不予采纳。2.关于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金。根据已查明事实，7月5日，原告因工受伤，当天下午，被告对原告提出其不符合岗位，不予录用。被告称，在发现原告受伤后，就要求原告去医院处理手伤，未再提及解除劳动关系事宜。但被告已告知原告对其不予录用，之后亦未明确不解除劳动关系；且在被告向原告发送的信息中，亦未提及工作事宜，仅要求原告回厂配合调查、处理工伤、报销事宜等，故被告称系原告旷工，致使双方解除劳动关系，本院不予采纳。7月5日下午，被告向原告提出对其不予录用，但未能举证证明原告不符合录用条件；之后，原告并未至被告处工作，故双方劳动关系已于7月5日下班后解除。原告主张被告支付解除劳动关系的补偿金，本院予以支持。被告应支付1750元（3500元/月÷2）予原告。3.关于原告主张被告支付刻录光盘资料和复印费50元。原告主张上述费用没有法律依据，本院不予支持。4.关于原告主张被告支付医疗费102.19元。诉讼中，原告确认被告已支付该款，故该项请求本院不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认黎家宏与佛山市南海喜洋五金制品有限公司在2019年7月4日至7月5日存在劳动关系；二、佛山市南海喜洋五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年7月4日至7月5日工资差额104.44元予黎家宏；三、佛山市南海喜洋五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金1750元予黎家宏；四、佛山市南海喜洋五金制品有限公司应支付医疗费102.19元予黎家宏，该款已履行完毕；五、驳回黎家宏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 周 晖二〇一九年十一月二十二日书记员 曾敏仪