贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0524民初5181号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿，住所地织金县后寨乡务安村，统一社会信用代码915200007095575007。负责人：陈孟交，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，男，该公司员工。被告：张清山，男，1979年12月1日生，汉族，住陕西省平利县。委托诉讼代理人(特别授权)：李向军，男，金沙县禹谟法律服务所法律工作者。贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿（以下至判决主文前简称志成煤矿）与被告张清山工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告志成煤矿的委托诉讼代理人梁向辉，被告张清山的委托诉讼代理人李向军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告志成煤矿向本院提出诉讼请求：1、解除原被告的劳动关系；2、由被告支付原告工伤保险待遇20418元。事实和理由：被告系原告单位职工，从事井下采煤工作。2018年11月15日，被告在原告处工作时受伤，经毕节人力资源和社会保障局认定属工伤，并经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为伤残十级，停工留薪期为自受伤之日起90天。原告为被告缴纳了工伤保险，受伤时仍在保险期限内，双方因工伤保险待遇赔付发生纠纷，被告于2019年7月25日向织金县人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁，后原告不服仲裁委作出的仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。被告张清山辩称，同意解除劳动关系；原告起诉要求的各项待遇的计算标准没有法律依据，被告2018年11月15日受伤，经认定工伤及伤残鉴定，根据法律规定，停工留薪期工资赔偿标准应按本人实际工资标准计算，被告系计件工资，月平均工资7000元；一次性伤残就业补助金应按照上一年度社平工资5662.67元/月计算，对于护理费，被告住院期间原告未安排人护理，系被告家属护理，应参照上一年度社平工资标准188.7元/天计算。本院经审理认定事实如下：被告张清山2018年2月20日到原告处上班，从事井下采煤工作，双方签订有劳动合同。2018年11月15日，被告在原告矿井下703回风巷打掘井拉大铲出煤的过程中，顶板上掉落一块渣石砸伤其腰部，被告因此在织金县健民医院住院治疗10天，受伤后被告未继续在原告处工作。原告住院期间系其亲属护理，无固定收入。2019年2月14日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为毕工认认字〔2019〕0500120号《认定工伤决定书》认定张清山所受之伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年4月11日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出毕节市鉴字DJ2019011777号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论为张清山的劳动功能障碍程度为伤残十级，同日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出毕节市鉴字TG201901178号《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》确认被告的停工留薪期为自受伤之日起90天。后双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，被告张清山于2019年7月25日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年9月9日作出织劳人仲案字（2019）第L-210号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人张清山与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿一次性支付申请人张清山以下工伤待遇：1、停工留薪期工资为21000元（贰万壹仟元整）；2、一次性伤残就业补助金16988.01元（壹万陆仟玖佰捌拾捌元零壹分）；3、住院期间护理费1446.50元（壹仟肆佰肆拾陆元伍角整）；4、复查费751.50（柒佰伍拾壹元伍角整）；以上款项合计40186.01元；三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿配合申请人张清山按工伤保险待遇的报销程序办理。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告志成煤矿收到该仲裁裁决书后，在法律规定的起诉期限内向本院提起诉讼。另查明，原告于2018年5月9日为被告交纳了工伤保险，参保时段为2018年5月9日至今。认定上述案件事实的证据有：原、被告的陈述；原告的营业执照及法定代表人身份证明及身份证复印件、织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字（2019）第L-210号仲裁裁决书及收到仲裁裁决书的送达回证、毕节市人力资源和社会保障局作出编号为毕工认认字〔2019〕0500120号《认定工伤决定书》认、毕节市劳动能力鉴定委员会作出毕节市鉴字DJ2019011777号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》及毕节市鉴字TG201901178号《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》、织金县健民医院住院病历首页；本院依法调取的织金县社会保险事业局作出的志成煤矿为张清山办理工伤保险参保（参保时段为2018年5月9日至今）及社保基金支付情况查询回执在卷证实。以上证据已经庭审核实，原被告均无异议，本院予以采纳作为认定案件事实的依据。对于原被告有异议的证据，本院认定如下：1、书证：被告提交的中国农业银行交易明细清单（2018年5月-2018年11月），用以证明被告受伤前在原告处做工的计件工资情况，原告质证称该清单未显示系原告单位支付的，因被告于2018年2月20日入职，该清单不能反映其受伤前十二个月完整工资情况，且平均金额与被告主张的7000元/月不符，不能达到被告的证明目的。本院认为被告在原告处工作时间不满一年，该银行清单不能全面反映被告的收入状况，对该证据不予采纳；2、书证：被告提交的织金县人民医院门诊医疗票据，用以证明被告为复查伤情支付复查费，原告质证称医疗费属社保基金支付，该费用由被告自行向社保部门申报，我单位不支付。本院认为，庭审中被告认可仲裁裁决裁定的金额751.50元，并提供了证据予以证实，本院依法予以确认；3、书证：被告提交的车旅食宿费票据，用以证明被告为在毕节市工伤认定、鉴定、领取鉴定报告，共花费车费20元，住宿费936元的事实。原告质证称车票均为手撕发票，无法证明乘车人及乘车时间，无法证明与本案有关联，住宿费与工伤鉴定的时间不相符，无法证明与本次工伤有关，且是在织金县住宿，与鉴定地点不相符。本院认为，被告提供的票据不能证实系因工伤而产生，原告又不予认可，本院不予采纳。本院认为，被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后，被告在工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且原告已为被告缴纳了工伤保险，被告受伤时仍在工伤保险期限内，故被告可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核，本院不作处理。对被告可获赔偿的一次性伤残就业补助金，因被告伤残等级为十级，且被告于2019年7月25日申请劳动仲裁时提出与原告解除劳动关系，故该项费用按照本省2018年度城镇单位从业人员年平均工资67952元的标准计算为16988.01元（67952元/年÷12个月×3个月），为此，本院依法确认一次性伤残就业补助金为16988.01元。对停工留薪期工资,原告要求按照其为被告缴纳保险的月缴费工资3228元/月计算，被告提供了银行交易明细要求该项费用按被告在原告处的月平均工资计算，主张该项费用为20970元。因考虑到被告在原告处工作时间较短，且工资属按计件计算，且被告提供的交易明细不能全面反映被告的收入状况，故结合被告从事的工种，该项费用按照本省2018年度采矿从业人员年平均工资63943元的标准计算较为合理，故该项费用计算为15766.77元（63943元/年÷365天×90天）；对护理费，被告称受伤住院期间系其亲属对其进行护理，护理人员无固定收入，原告主张105元/天的标准计算，本院认为，护理费应按本省2018年度居民服务、修理和其他服务业年平均工资43654元/年的标准计算为1196元（43654元/年÷365天×10天）；对车旅费，被告提供的票据不能证实系被告因工伤而产生，原告又不予认可，本院不予支持。对复查费751.50元，被告提供了证据予以证实，且仲裁裁决也予以仲裁，本院予以确认。综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金16988.01元、停工留薪期工资15766.77元、护理费1196元、复查费751.50元，共计34702.28元。诉讼中，对原告要求解除双方劳动关系的主张，被告亦同意，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿与被告张清山之间的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿在本判决生效之日起十日内一次性支付被告张清山一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计金额34702.28元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  罗斌二〇一九年十一月七日书记员  王瑜