广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初7183号原告：陈嘉文，女，1990年2月4日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区******************，公民身份号码440************125。被告：广东雄力电缆有限公司，住所地广东省佛山市南海区九江镇综合农场佛山市雄力电缆有限公司车间八，统一社会信用代码914************423。法定代表人：黄长禧，任董事长。被告：广东佛山市雄力电缆有限公司，住所地广东省佛山市南海区九江综合农场，统一社会信用代码914***********144W。法定代表人：黄长禧，任董事长。上列两被告的共同破产管理人：广东天伦（佛山）律师事务所。上列两被告的共同委托诉讼代理人：李林光，广东天伦（佛山）律师事务所律师。上列两被告的共同委托诉讼代理人：郑荣，广东天伦（佛山）律师事务所律师。本院于2019年4月4日受理了原告陈嘉文与被告广东雄力电缆有限公司（以下简称“广东雄力公司”）、广东佛山市雄力电缆有限公司（以下简称“佛山雄力公司”）职工破产债权确认纠纷一案。本案依法适用普通程序，于2019年6月13日公开开庭进行了审理，原告陈嘉文，被告的委托诉讼代理人李林光到庭参加诉讼。原告向本院申请协商和解一个月，本院予以准许。该期限不计入审限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）确认原告对两被告享有职工工资债权11572.40元（含生育津贴、2018年4-6月工资差额）；（2）确认原告对两被告享有职工经济补偿债权25500元；（3）本案诉讼费用由两被告承担。2.入职工作岗位。两被告确认原告休产假后于2018年3月回被告广东雄力公司处工作，一直工作至2018年6月。3.参加社会保险情况。被告佛山雄力公司为原告参加了2011年4月至2016年7月的社会保险，被告广东雄力公司为原告参加了2016年8月至2018年6月的社会保险，其中2016年6月个人缴费部分为270.29元/月，2016年7月至2016年9月个人缴费部分为278.47元/月，2016年10月至2016年12月个人缴费部分为318.31元/月，2017年1月至2017年12月个人缴费部分为313.16元/月，2018年1月至2018年6月的个人缴费部分为319.88元/月。4.原告的工资发放情况。原告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，原告于2016年5月17日收到广东雄力公司转存的4月份工资2472元，于2016年6月16日收到广东雄力公司转存的5月份工资2512元，于2016年7月18日收到广东雄力公司转存的6月份工资2752元，于2016年8月16日收到广东雄力公司转存的7月份工资2632元，于2016年9月14日收到广东雄力公司管理人转账的8月份工资2611元，于2016年10月20日收到广东雄力公司管理人转账的9月份工资2722元，于2016年11月15日收到广东雄力公司管理人转账的10月份工资2387元，于2016年12月15日收到广东雄力公司管理人转账的11月份工资2632元，于2017年1月20日收到广东雄力公司管理人转账的12月份工资2632元，于2017年3月17日收到广东雄力公司管理人转账的1月份工资2417元，于2017年3月30日收到广东雄力公司管理人转账的2月份工资2350元，于2017年4月14日收到广东雄力公司管理人转账的3月份工资2637元，于2017年6月8日收到广东雄力公司管理人转账的4月份工资2525元，于2017年7月21日收到广东雄力公司管理人转账的5月份工资2460元、6月份工资1313元，于2017年9月8日收到广东雄力公司管理人转账的7月份工资1197元，于2017年10月19日收到广东雄力公司管理人转账的8月份工资1583元，于2018年2月2日收到广东雄力公司管理人转账的2017年9-11月份工资4555元，于2018年2月9日收到广东雄力公司管理人转账的12月份工资1197元，于2018年3月27日收到广东雄力公司管理人转账的1月份工资1197元，于2018年5月11日收到广东雄力公司管理人转账的2月份工资1197元、3月份工资1197元。5.劳动关系解除情况。原告主张其与两被告的劳动关系于2018年6月15日解除，当时经理刘志坚说厂也开不了了，他帮原告计算一下2016年4月至2018年6月的遣散费、工资、生育津贴，之前时间段的遣散费他发不了，但2016年4月至2018年6月的遣散费、工资、生育津贴也没有实际发放，后来原告因此去找经理，经理就叫原告找管理人。2018年6月15日起原告就没有回两被告处上班。两被告确认原告所称的劳动关系解除时间及解除劳动关系的相关陈述，但认为与原告存在劳动关系的是广东雄力公司。6.其他需要说明的情况。（1）2016年3月30日，佛山市中级人民法院受理了两被告破产重整两案，案号为：（2016）粤06民破4、5号，后指定广东天地正律师事务所为两被告的管理人。2018年6月15日，广东天地正律师事务所向佛山市中级人民法院申请辞去两被告管理人职务。该院于2018年6月26日准许广东天地正律师事务所辞去两公司管理人职务，并于2018年7月26日指定广东天伦（佛山）律师事务所为两被告管理人，同时解除广东天地正律师事务所的管理人职务。2018年3月22日，广东省高级人民法院作出（2018）粤破终1、2号民事裁定，裁定：一、撤销佛山市中级人民法院（2016）粤06民破4至5-34号民事裁定；二、终止广东雄力公司、佛山雄力公司的重整计划的执行；三、宣告广东雄力公司、佛山雄力公司破产；四、由佛山市中级人民法院审理广东雄力公司、佛山雄力公司破产清算。（2）原告提供的佛山市职工生育保险生育津贴核定表显示，社保行政部门核报了原告98天假期（分娩/流产/计划生育手术日期2017年11月24日）的生育津贴12532.04元。原告主张其实际休产假期间为2017年11月20日至2018年3月3日。两被告确认广东雄力公司管理人收到了上述生育津贴款项。（3）原告起诉称：2010年4月29日，原告被被告佛山雄力公司招聘为员工，工种为文员，月薪3000元。原告在庭审中陈述：原告于2010年4月29日开始在九江的两被告处工作，当时招牌就是有两个公司的名字。从入职至离职期间，原告一直没有变更过工作地点，不存在先后在两被告处工作的情况。实发工资中有扣除社保费用、餐费100元/月的项目，原告每月实收工资大概2500多元。原告向法庭书面陈述：从2016年4月开始，两被告正式重新投入生产，原告的工作主要是负责报价、跟单和人事方面的资料。2017年6月，公司的生产工人撤离车间不再生产。此后，原告的工作主要负责后续出货制单、跟单、人事、追收货款等关于两被告的工作。两被告在庭审中陈述：原告从2011年4月开始在佛山雄力公司工作，2016年7月未在该公司上班，应视为自动离职；2016年8月起，原告到广东雄力公司上班至2018年6月。确认实发工资中有扣除社保费用、餐费100元/月的项目，原告每月实收工资大概2500多元。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告身份证、两被告企业机读档案登记资料；2.工作证；3.佛山市社保参保缴费证明；4.雄力电缆公司人员名单；5.中国农业银行银行卡交易明细清单；6.出生医学证明；7.佛山市职工生育保险生育津贴核定表；8.债权审查结果通知书；9.农商银行银行流水。经质证，两被告对原告提供的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，显示的是在被告广东雄力公司处上班，无法证明原告是被告佛山雄力公司的员工。对证据3的真实性无异议，根据社保缴费记录，原告从2011年4月起在佛山雄力公司工作，2016年7月原告未在该公司上班，应视为自动离职；从2016年8月起原告到广东雄力公司上班至2018年3月22日即公司宣告破产之日，但公司仍为原告购买社保至2018年6月。对证据4的真实性无法确认，由法院审查。对证据5、9的真实性无异议，相关发放工资情况如能与原告主张的一一对应，两被告也可认可。对证据6的真实性无异议，对证明内容有异议。对证据7的真实性无异议，上载发生在2018年5月16日即现管理人接管两公司相关资料之前，当时的管理人广东天地正律师事务所应该已经作出相关处理。对证据8无异议。（二）两被告提交了如下证据：1.（2018）粤破终1、2号民事裁定书、（2018）粤06破16、17号之二决定书。经质证，原告对两被告提供的证据1的真实性无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告与两被告之间是否存在劳动关系及存续期间的问题。原告主张其于2010年4月29日入职被告佛山雄力公司。两被告则认为根据社保记录，原告于2011年4月起在被告佛山雄力公司工作，工作至2016年7月，原告于2016年8月起到被告广东雄力公司工作，工作至2018年6月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，用人单位应当建立职工名册备查，包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及居住地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。两被告作为原告的用人单位，不能提供原告的入职登记表、员工花名册，应当承担举证不能的不利后果。故本院采信原告的主张，确认原告入职佛山雄力公司的时间为2010年4月29日。原告、两被告确认与原告解除劳动关系的时间是2018年6月15日。两被告的经营地址、法定代表人相同，按照两被告的陈述，原告2016年5月、6月在被告佛山雄力公司工作，但由广东雄力公司向原告发放工资，可见两被告存在财务混同。本院确认原告与两被告于2010年4月29日至2018年6月15日存在劳动关系。二、关于原告主张对两被告享有的职工工资债权问题。原告主张其2016年4月起每月工资3000元。两被告确认对原告的实发工资已扣除社保费用、餐费100元/月。两被告确认已收到社保部门核发的原告的生育津贴12532.04元（有效假期天数98天），原告的产假假期为2017年11月24日至2018年3月1日，被告2017年12月-2018年3月每月向原告发放工资1197元，原告2017年11、12月每月社保个人缴费部分为313.16元，2018年1月-2018年3月每月社保个人缴费部分为319.88元，故两被告应向原告支付产假工资差额7511.84元（12532.04元－4555元÷3个月÷30天×7天－313.16元÷30天×7天－1197元×3个月－313.16元×1个月－319.88元×2个月－1197元÷31天×1天－319.88元÷31天×1天）。原告主张两被告应向其支付2018年4-6月工资差额3570.36元（1510元×3个月－319.88元×3个月），本院予以支持。两被告应向被告支付11082.2元（7511.84元﹢3570.36元）。两被告应向原告支付的11082.2元产生于管理人接管两被告期间，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十二条的规定，属于共益债务，两被告应予清偿。三、关于原告的月平均工资的问题。经核算，原告2016年6月至2017年5月期间的月平均工资为2983.66元[（2752元﹢2632元﹢2611元﹢2722元﹢2387元﹢2632元﹢2632元﹢2417元﹢2637元﹢2525元﹢2460元﹢100元×11个月﹢270.29元﹢278.47元×3个月﹢318.31元×3个月﹢313.16元×4个月）÷11个月]（剔除2017年2月工资）。四、关于原告主张的职工经济补偿债权。原告、两被告确认双方因两被告无法经营而于2018年6月15日解除劳动关系。原告于2010年4月29日入职，在两被告处工作满8年未满8年半。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，两被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金25361.11元（2983.66元×8.5）。原告请求超出本院核定的部分，本院予以驳回。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条,《中华人民共和国企业破产法》第四十二条、第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司应支付陈嘉文产假工资差额7511.84元、2018年4-6月工资差额3570.36元，共计11082.2元；二、广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司应支付陈嘉文解除劳动关系经济补偿金25361.11元；三、驳回陈嘉文的其他诉讼请求。本案受理费10元（陈嘉文已预交），由广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司负担。广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。对陈嘉文多预交的诉讼费用，在本判决发生法律效力后经陈嘉文申请，本院退还予陈嘉文。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  刘晓霞人民陪审员  彭映辉人民陪审员  夏涵冰二〇一九年十一月一日书 记 员  吴倩雅书 记 员  陈永琪