广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初22749号原告：奉恒炳，男，1974年3月4日出生，瑶族，住广西富川瑶族自治县**********，公民身份号码452************436。委托诉讼代理人：何群，广东都诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋亚君，广东都诺律师事务所律师。被告：佛山神威热交换器有限公司，住所地广东省佛山市禅城区********（佛山城西国家高新技术产业开发区），统一社会信用代码914***********292E。法定代表人：方某1。委托诉讼代理人：熊陶，广东方普律师事务所律师。委托诉讼代理人：施永吉，广东方普律师事务所实习律师。原告奉恒炳诉被告佛山神威热交换器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序审理。后因案件审理需要，本案依法转为普通程序，于2019年10月25日公开开庭进行了审理。原告奉恒炳及其委托诉讼代理人何群、被告委托诉讼代理人熊陶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：（1）请求撤销原被告签订的《解除劳动合同协议书》；（2）被告因违法解除劳动合同向原告支付2005年5月23日至2007年12月31日期间的经济补偿金38068.11元（8459.58元×3×1.5）；（3）被告因违法解除劳动合同向与原告支付2008年1月1日至2019年2月28日期间的双倍经济赔偿金194570.34元（8459.58元×11.5×2）。以上合计232638.45元，扣减已支付的81571.23元，被告尚需支付原告151067.22元；（4）被告承担本案的诉讼费。事实与理由：原告于2005年5月23日入职被告处，从事焊工工作，离职前月平均工资为8459.58元。入职后与被告多次签订劳动合同，最后一份劳动合同于2017年12月31日签订，合同期限至2019年5月31日。2019年2月28日，被告在原告没有任何过错的情况下突然提出要解雇原告，解除劳动合同，原告不同意；但被告执意要解雇原告，愿意支付部分经济补偿金，但要求原告与之签订《解除劳动合同协议书》才能支付，称对包括原告在内的工龄较长的老员工33人分3批解雇，且欺骗原告说，2008年1月1日《劳动合同法》实施前，是没有经济补偿金的，公司已按法律规定的标准算好了大家的经济补偿金；其人事部负责人甚至威胁原告说，签了才可以拿到经济补偿金，只补偿2008年以后的，只能按照公司已算好的数额补；不签，一分钱都没得补。原告被逼无奈，于2019年2月28日在被告事先打印准备好的《解除劳动合同协议书》上签名，但被告拒绝将协议书给原告一份。后被告支付原告经济补偿金81571.23元。原告后经了解，按法律规定，其应得经济补偿金远远高于被告已支付的数额，遂多次要求被告按法律规定的标准解决原告经济补偿金、经济赔偿金等问题，遭被告拒绝。后原告申请劳动仲裁，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出佛禅劳人仲案终字（2019）1333号仲裁裁决，以原被告签订了《解除劳动合同协议书》为由驳回了原告的仲裁请求。原告认为，原告在被告处实际持续工作十年以上，根据《劳动合同法》第十四条的规定，双方已存在无固定期限的劳动合同关系。被告为了达到单方解雇员工又少付经济补偿金的目的，威胁原告，若不签订《解除劳动合同协议书》就分文得不到补偿，并故意向原告隐瞒《劳动合同法》实施前原告也应获得经济补偿金的法律规定，谎称其已按法律规定足额计算了补偿金，致使原告作出错误的意思表示，从而与之签订《解除劳动合同协议书》。该协议书系被告采取欺骗、胁迫手段而签，内容明显违反法律规定，其结果也显失公平，依法应予撤销。被告罔顾原告利益，无视双方存在无固定期限劳动合同关系，采用欺诈方式诱使原告与之签订协议，其本质是单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据相关的法律规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金及有关经济赔偿金。被告辩称：一、原告与被告协商一致合法解除劳动合同，被告已按照约定向原告支付经济补偿金，原告主张经济补偿金及经济赔偿金无事实与法律依据。2019年2月28日，原告与被告协商一致签订《解除劳动合同协议书》，第七条明确约定协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意愿之表示。原告在签署本协议前，已清楚了解自己在协议中的权利义务，已就协议中所涉及的法律问题及其他问题咨询相关专业人士，不存在欺诈、胁迫、显失公平的情形。被告是合法解除与原告的劳动合同。二、原告主张撤销协议书的诉讼请求未经劳动仲裁前置，违反《劳动法》第七十九条的规定，依法应不予处理。原告在诉讼中提供了以下证据：佛禅劳人仲案终字[2019]1333号仲裁裁决书及送达回证。劳动合同（2008年、2016年签订）、续签劳动合同意向书、离职证明、解除劳动合同协议书、社保缴费证明。离职前12个月工资发放流水记录、工资单、被告对原告经济补偿金的计算表格。4、录音光盘、录音文字稿。经质证，被告对原告的证据1、2及证据3中的离职前12个月工资发放流水记录和实发薪酬9801.7元工资单的真实性无异议，对证据3中其余工资单及经济补偿金计算表格真实性不确认，对证据4因原告当庭提交，被告当庭无法确认，需要庭后核实。被告在诉讼中提供的证据如下：1、解除劳动合同协议书。付款回单。3、兴业银行网上回单（往帐）2份。原告对被告的证据1真实性确认，但对合法性关联性、证明目的有异议；对证据2真实性确认。对证据3的真实性不予确认。本院调取的证据：本案仲裁审理阶段的庭审笔录。原、被告对仲裁审理阶段的庭审笔录的真实性无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认如下案件事实：被告于1993年12月6日成立，经营范围：换热器的设计、生产、销售等。原告于2005年5月23日入职被告公司，从事焊工岗位。入职后双方多次签订劳动合同。双方最后一份劳动合同于2017年11月17日签订，合同期限从2017年12月31日起至2019年5月31日。2019年2月28日，原告与被告签订了《解除劳动合同协议书》，就双方解除劳动合同的有关事项达成协议。该协议书主要内容包括：一、甲（被告）、乙（原告）双方于2017年11月17日签订了《劳动合同》，聘用乙方从事生产工（焊工）工种（职务），合同期限自2017年12月31日起至2019年5月31日止。二、公司于2018年12月安排焊工岗位轮岗学习培养多能工，会议召集相关人员谈话讨论，并以书面形式进行了传达和确认，但未能与您达成一致。鉴于此，经甲、乙双方友好协商一致，同意解除双方签订的《劳动合同》，甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币81571.23元。…四、本协议经双方签字盖章后生效，双方的劳动关系即行解除。乙方收到甲方支付的上述金额之后，乙方的劳动合同解除事宜即已彻底解决，不存在其他任何未了结事宜，甲乙双方之间不再有任何权利、义务，乙方承诺不再就劳动合同的解除事宜向甲方要求支付其他任何款项及提出其他任何要求，并自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利；五、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等，双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已全部结清。乙方不再因为原劳动合同履行、解除，向甲方索要支付其他任何费用、补偿或赔偿。六、除上述费用外，乙方不得再向甲方或任何第三方主张任何赔偿或补偿费用。该费用总额如大于相关法律法规规定的各项赔偿总额，视为甲方对乙方的慰问；该费用总额如小于相关法律法规规定的各项赔偿总额，视为乙方放弃自身相关实体权利或免除甲方或任何第三方的相关赔偿义务。本协议的签署可以视作该放弃或免除之处分行为已经到达甲方，且不可撤销。七、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意愿之表示，乙方声明在签署本协议时，已清楚了解自己在协议中的权利义务，已就协议中所涉及的法律问题及其他问题咨询相关专业人士，不存在欺诈、胁迫、显失公平的情形。八、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。本协议为一次性终结处理协议，本协议一式二份，双方各执一份，经双方签字或捺指印后生效，双方当事人各应以此为据，全面切实履行本协议，不得再以任何理由纠缠……上述协议书由原告签字并捺印、被告加盖公章确认。被告于2019年3月9日通过银行转账方式向原告支付了解除劳动合同经济补偿81571.23元。原告于2019年6月28日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告向原告支付：（1）被告因违法解除劳动合同向原告支付2005年5月23日至2007年12月31日期间的经济补偿金38068.11元；（2）被告因违法解除劳动合同向原告支付2008年1月1日至2019年2月28日期间的双倍经济赔偿金194570.34元，以上合计232638.45元，扣减已支付的81571.23元，被告尚需支付原告151067.22元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月13日作出佛禅劳人仲案终字[2019]1333号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。本院认为：本案为劳动争议纠纷案件。对于当事人有争议的事项，根据当事人的诉辩意见和本院确认的事实，本院认定如下：一，关于被告是否为违法解除劳动合同以及应否向原告再行支付经济补偿及经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案被告与原告签订了《解除劳动合同协议书》，属协商一致解除劳动合同，符合上述法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案原被告于2019年2月28日签订的《解除劳动合同协议书》，就双方解除劳动合同的有关事项达成一致书面意见，系双方当事人的真实意思表示，该协议内容并不违反法律、法规的强制性规定，协议书的内容已经详细说明了原告签订协议后产生的法律后果，原告对此并无异议并签名确认，且原告亦没有提供确切证据证明被告存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。故按照上述司法解释的规定，该协议书应当认定为有效，对双方均具有约束力。综上，被告是经与原告协商一致解除劳动合同的，并非违法解除劳动合同，且被告已经按照协议书的约定向原告支付了相应的经济补偿，原告以被告违法解除合同为由要求支付经济补偿及经济赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。二，关于原告提出撤销原被告签订的《解除劳动合同协议书》的诉讼请求问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告在诉讼中提出的该诉讼请求与仲裁请求的经济补偿、经济赔偿具有相关联，且与本案劳动争议纠纷具有不可分性，根据上述司法解释规定，本院予以一并处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第二款规定：“前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”如前所述，本案原被告签订的《解除劳动合同协议书》是有效的，但原告在诉讼中并没有提供确切证据证明所签订的协议存在重大误解或显失公平的情形，故原告请求撤销原被告签订的《解除劳动合同协议书》，没有依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告奉恒炳的诉讼请求。本案免收诉讼费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判长  邱建聪审判员  孔庆强审判员  黎逸菲二〇一九年十月三十日书记员  肖梦丝张慧