广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初25419号原告：李稳，1989年10月29日出生，汉族，住河南省固始县沙河铺乡枣林村黑棵村民组，公民身份号码413026198910296912。委托诉讼代理人：杨明蓉，广东品政律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭懿芳，广东品政律师事务所律师。被告：中山津田制衣有限公司，住所地中山市沙溪镇涌头圆山路1号，统一社会信用代码9144200061812374XW。法定代表人：钟凤娟。委托诉讼代理人：蓝军明，广东洋三律师事务所律师。原告李稳与被告中山津田制衣有限公司（以下简称津田公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李稳委托诉讼代理人杨明蓉、郭懿芳，被告津田公司委托诉讼代理人蓝军明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李稳向本院提出诉讼请求：1、被告津田公司向原告李稳支付2019年5月份工资4800元；2、被告津田公司向原告李稳支付2017年至2019年的未休带薪年假工资14413.79元；［10450元/月÷21.75天/月×5天×3年×（300%－100%）］;3、被告津田公司向原告李稳支付2017年、2018年的高温津贴1500元；4、被告津田公司向原告李稳支付违法解除劳动合同的赔偿金83600元（10450元/月×4年×2）。事实和理由：2015年3月，李稳入职津田公司处，在洗水部工作，任职洗水主管。2019年5月13日，李稳到公司上班，被津田公司的保安拒绝进入公司，保安称津田公司不让李稳回去上班。5月14日，李稳再次到津田公司处上班，同样被拒绝上班。李稳认为：津田公司拒绝李稳上班的行为，属于违法解除劳动合同。为维护李稳合法权益，李稳特起诉至人民法院，请求法院依法处理。被告津田公司辩称，一、针对李稳第一项诉求。因李稳2019年5月份工资从5月1日至11日工资为3535.2元，津田公司已经支付，而且在仲裁时李稳也确认已支付，故不存在未支付的事实；二、针对李稳第二、第三项诉讼请求。因津田公司未在时效内向中山市第一人民法院提起诉讼，故津田公司同意支付该两项，但应当是仲裁裁决的金额，而非李稳起诉的金额；三、针对李稳的第四项诉讼请求。因津田公司与李稳明确了正常工作时间为周三至周日，而周一和周二才是休息日，津田公司的周一和周二是调休日，如果上班则是属于加班时间，因公司实行指模的电子打卡方式，而有的员工存在非加班人员进入公司进行打卡的行为，导致公司在计算员工的工作时间时会造成管理的混乱，故公司针对非加班的人员不准许进入厂区内。李稳在周一和周二非加班时段，公司不允许在进入厂区内是正常的管理，公司并未解除李稳的劳动合同，而是李稳自己在正常工作时间内未到公司上班，故公司并不存在违法解除李稳劳动合同的情况，针对李稳的该项请求支付违法解除劳动合同的赔偿金83600元的诉讼请求应当予以驳回。综合上述，请求法庭采纳津田公司答辩意见，以维护经营企业的合法权益不受侵害。本院经审理认定事实如下：李稳于2015年3月1日入职津田公司处，任洗水主管，双方最后签订了期限为2018年8月1日至2020年7月31日止的劳动合同，劳动合同约定李稳月正常工作时间工资标准为1720元及不低于中山市最低工资标准。津田公司于2019年6月15日支付李稳2019年5月工资，李稳确认已领取2019年5月工资。李稳主张其每月税前工资为10450元，津田公司则称李稳月正常工作时间工资标准为1720元，另有加班工资、住宿津贴、绩效奖金及奖金，并提交2018年5月至2019年5月工资条为佐证。经查，工资条反映李稳2018年5月至2019年4月期间剔除加班工资后的工资总额为112397.72元。李稳确认工资条上的工资金额，但不确认工资构成。李稳在津田公司处最后出勤至2019年5月11日，津田公司于2019年5月12日（周日）安排全体员工休息。李稳主张其于2019年5月13日（周一）及14日（周二）回去津田公司处上班时被拒绝进入，认为津田公司违法解除劳动合同，并提交照片及视频佐证。经查，视频长4秒钟，视频及照片均未能反映何情况。津田公司不确认照片及视频的关联性，辩称其方约定李稳正常工作日为周三至周日，休息日为周一至周二，其方并未拒绝李稳在正常工作时间上班，而休息日是否需要上班则由其方安排，津田公司又称其方于2019年5月15日致电李稳何时回去上班，但李稳并未回复。津田公司就其上述主张提交新入职培训确认表及员工手册为佐证。经查，新入职培训确认表反映李稳清楚津田公司的正常工作时间为星期三至星期日，正常工作时间以后的加班时间为星期一至星期二，其上显示李稳姓名字样签名；员工手册并未显示李稳签名确认。另，经李稳确认的2018年5月至2019年4月员工出勤时间表反映李稳每月非法定节假日休息4天或5天，其中一般为周一均休息。李稳主张津田公司未安排2017年至2019年的年休假，故请求津田公司以应发月平均工资10450元计付上述期间带薪年休假工资。津田公司辩称李稳2017年和2018年年休假已休完，2019年休假只有2天，并提交2017年-2019年年假汇总表、告假申请表及通知佐证。经查，告假申请表反映李稳已休2017年年休假2天及2018年年休假3天；2017年-2019年年假汇总表并未显示李稳的签名确认；津田公司并未提交证据证明已将通知告知李稳或者进行有效公示。李稳确认告假申请表的签名，但不确认其上述内容，不确认2017年-2019年年假汇总表及通知。李稳主张其工作环境在车间工内，没有降温设备，没有达到室内温度33℃以下，故请求津田公司支付2017年至2018年的高温津贴。津田公司辩称李稳所在的工作场所并不是属于露天的高温场所，而是在室内工作且有通风的设备，故不存在需要向李稳支付高温津贴的法定义务。另查，李稳诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月28日受理立案，李稳请求裁决津田公司向其支付一、2019年5月工资4800元；二、2017年至2019年的未休带薪年假工资14413.79元；三、2017你啊你、2018年的高温津贴1500元；四、违法解除劳动合同的赔偿金83600元。该会于2019年7月30日作出中劳人仲案字[2019]2479号仲裁裁决书，裁决：一、津田公司须于裁决生效后支付李稳2017年1月1日至2019年5月14日期间应休未休带薪年休假工资5167.71元、2017年6月至10月及2018年6月10日期间高温津贴1500元，以上合计6667.71元；二、驳回李稳其余的仲裁请求。李稳不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张上述权利。本院认为，本案为劳动合同纠纷，结合李稳、津田公司双方的诉、辩，分析如下：关于2019年5月份工资支付问题。因李稳确认已领取2019年5月工资，故其关于2019年5月工资的诉讼请求，本院不予支持。关于李稳解除劳动合同的问题。虽然李稳不确认与津田公司约定周一至周二为休息日，但津田公司提交新入职培训确认表上反映李稳周三至周日为正常工作时间，而正常工作时间以后的加班时间为周一至周二，新入职培训确认表上有李稳签名确认，而李稳又未能提交其他证据反驳津田公司主张，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳津田公司提交的新入职培训确认表，并认定津田公司约定李稳的休息日为周一至周二。津田公司安排包括李稳在内的全体员工于2019年5月12日休息为事实，而2019年5月13日及14日为上述认定的休息日。本院认为，出勤时间表反映李稳此前每周一均休息，李稳理应清楚2019年5月13日（周一）并非正常工作日。故其主张当天正常上班被拒明显缺乏合理性。又，虽然出勤时间表未反映李稳周二均休息。但本院上述已认定李稳清楚周一及周二为休息日，故即使李稳于2019年5月l4日（周二）按照往常上班时间前往津田公司处加班，津田公司作为用工管理单位，亦可依工作安排而告知李稳无需在休息日出勤。再者，李稳提交的照片及视频未能反映津田公司将其辞退的事实。综上，李稳未能提交充分证据证明津田公司对其作出解除劳动合同的事实，李稳应对其主张应承担举证不能的不利后果，故本院对李稳的主张不予采信，并认定其关于违法解除劳动合同的赔偿金请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于李稳的带薪年休假工资请求。由于李稳并未举证证明其入职于津田公司处前累计工作年限，其于2015年3月1日入职于津田公司处，故李稳2017年及2018年均可享受带薪年休假5天，2019年1月1日至5月14日期间可享受带薪年休假1天(134天÷365天×5天=184天，折算后不足1整天的部分不享受年休假)。由于津田公司提交的2017年-2019年年假汇总表并未显示李稳的签名确认，津田公司亦未提交证据证明已将通知告知李稳或者进行有效公示，李稳亦不确认上述证据，故本院对上述两份证据材料不予采纳，而采纳有李稳签名的告假申请表，并认定李稳已休2017年年休假2天及2018年年休假3天。虽然李稳不确认津田公司提交的工资条上的构成，但李稳存在加班为事实，工资条中也反映津田公司计发李稳加班工资的情况，故本院采纳津田公司提交的工资条，并由此核算李稳应休未休带薪年休假工资。鉴此，津田公司应支付李稳2017年1月1日至2019年5月14日期间应休未休带薪年休假工资5167.71元[112397.72元÷12个月÷21.75天×（5天-2天+5天-3天+1天）×200％]。关于高温津贴问题。因津田公司同意支付李稳2017年、2018年高温津贴1500元。本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山津田制衣有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李稳2017年1月1日至2019年5月14日期间应休未休带薪年休假工资5167.71元、2017年6月至10月及2018年6月10日期间高温津贴1500元，以上合计6667.71元；二、驳回原告李稳其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费为10元，减半收取为5元（该款原告已预付），由原告李稳负担2元，被告中山津田制衣有限公司负担3元，被告中山津田制衣有限公司负担部分于本判决生效之日起七日内迳付原告李稳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员  吴胜杰二〇一九年十一月二十日书记员  柯佩烨简佩琳附件：证据目录清单证据目录清单李稳向本院提交如下证据：1.厂牌；2.参保证明；3.照片、视频；4.员工出勤时间表；5.中劳然仲案字（2019）2479号；6.送达回证。中山津田制衣有限公司向本院提交如下证据：1.人事档案资料更新；2.劳动合同；3.新入职培训确认表；4.2017-2019年假汇总表；5.告假申请表；6.通知；7.2018年5月-2019年5月工资条及员工出勤时间表；8.员工手册；9.2019年5月社保缴纳情况；10.签到表及会议记录。