广西壮族自治区贺州市平桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1103民初2025号 原告：广西贺州市正丰现代农业股份有限公司，住所地：广西贺州市昭平县黄姚镇酒壶山宾馆二楼2号办公室，统一社会信用代码：91451100330696725N。 法定代表人：黄鸣，公司副总经理。 委托诉讼代理人：廖文娣，广西宏民律师事务所律师。 被告：刘念，男，汉族，1972年8月8日出生，住广西恭城瑶族自治县。 委托诉讼代理人：罗勇政，广西汇豪律师事务所律师。 原告广西贺州市正丰现代农业股份有限公司与被告刘念劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告广西贺州市正丰现代农业股份有限公司的委托诉讼代理人廖文娣、被告刘念及其委托诉讼代理人罗勇政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西贺州市正丰现代农业股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额45000元；2.请求法院判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金6750元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年5月20日，被告刘念到原告位于望高的基地担任技术员，负责管理柑橘树和淮山等作物，双方属于以完成一定工作任务为期限的灵活用工关系，具有季节性和比较明确的合同终止期限。因用工的灵活性，原告可以不与被告签订正式合同，故无需支付不签订书面劳动合同的二倍工资差额。2019年7月22日，在季节性用工完成后，原、被告双方约定的工作任务已经完成，合同期限已满，解除劳动关系的条件已成立。原告于2019年7月22日向被告发放了6750元的经济补偿金，原告解除劳动关系合法，无需支付经济赔偿金。 被告刘念辩称，原告在用工之日起一个月内，没有与被告签订书面劳动合同，仅有一份试用期的合同，该行为违反法律规定，依法应当向被告支付二倍工资。原告于2019年7月20日口头通知被告解除劳动关系，没有提前三十日通知，也没有通过书面的方式通知，该行为违反法律规定，依法应当支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。 本院经审理认定事实如下：被告于2018年5月20日进入原告位于望高的基地担任技术员，负责管理柑橘树和淮山等作物，月工资为4500元，双方于2018年5月20日签订《劳动合同书》（试用期），约定试用期为2018年5月20日至8月20日，试用期满后双方未续签劳动合同。2019年7月20日，原告口头通知与被告解除劳动关系。2019年7月22日，原告通过银行转账支付被告解除劳动关系经济补偿金6750元。被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为4500元。因被告认为原告未与其签订书面劳动合同以及违法解除劳动关系，遂向贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会做出贺平劳人仲案字﹝2019﹞第78号仲裁裁决书，裁定1.原告向被告一次性支付未订立书面劳动合同二倍工资差额45000元；2.原告向被告一次性支付违法解除劳动关系赔偿金6750元。原告不服此裁决结果向本院提起诉讼。 以上事实有原告提交的劳动合同书（试用期）、仲裁裁决书、送达回证等证据予以证实。 本院认为，原告与被告于2018年5月20日签订了《劳动合同书》（试用期），双方约定使用期限为2018年5月20日至8月20日，该劳动合同仅约定了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款“……劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”的规定，该试用期为劳动合同期限。2018年8月20日劳动合同期限届满后，原告未与被告续签劳动合同，原告提出被告的工作属于季节性工作，完成相应工作任务后该项工作即结束的抗辩意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条第一款“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。”的规定，即便是以完成相应工作任务为期限的用工关系，也应签订合同，因此，对于原告的该项抗辩，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因原告与被告签订的《劳动合同书》（试用期）中约定的劳动合同期限为2018年5月20日至8月20日，因此，被告自2018年8月21日至2019年7月20日在原告处工作，但未签订有书面劳动合同。原告应从2018年9月21日起至2019年7月20日向被告支付二倍工资，期间原告已按月足额向被告支付了一倍月工资，原告应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额为45000元（4500元/月×10个月=45000元）。 关于原告违法解除与被告的劳动关系的问题。原告提出被告的工作具有季节性，在其工作完成以后，原告已提前了一个月通过电话通知被告解除劳动关系，但原告未向法庭提供充分的证据予以证实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，原告应承担举证不能的法律后果，原告的该项主张，本院不予采纳。原告解除劳动关系的行为属于违法解除，原告应按规定向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告自2018年5月20日至2019年7月20日在被告处工作，工作时间共计1年2个月，被告应向原告支付1.5个月的经济补偿金。被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为4500元，即原告应向被告支付经济赔偿金13500元（4500元/月×1.5个月×2倍=13500元），因原告于2019年7月22日通过银行转账支付被告解除劳动关系经济赔偿金6750元，因此，原告还应向被告支付经济赔偿金6750元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条第一款、第十九条第四款、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 原告广西贺州市正丰现代农业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘念经济补偿金51750元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西贺州市正丰现代农业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审判员 钟 丹 二〇一九年十一月十五日 书记员 苏兴玲