河北省邯郸市峰峰矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0406民初2261号 原告：河北沃起物业服务有限公司,住所邯郸市峰峰矿区临水镇春光大街3号。 法定代表人：刘兆阳，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘彦东，河北宝星律师事务所律师。 被告：段合林，男，1964年4月22日出生，汉族，现住邯郸市峰峰矿区。 原告河北沃起物业服务有限公司(以下简称沃起公司）与被告段合林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沃起公司委托诉讼代理人刘彦东，被告段合林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沃起公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告段合林最低工资标准差额10420元、2019年4月、5月差额工资400元、经济补偿金3266元、缴纳社会保险费用。 事实与理由:原被告系雇佣关系，并非劳动关系。被告段合林自2017年9月进入被告处办公室工作，负责考勤、负责登记造表等工作。被告是邯郸市峰峰矿区磊落昭然商务信息有限公司法定代表人，执行董事/经理，原告与被告是雇佣关系，不需签订劳动合同、缴纳社会保险，不适用最低工资标准。2019年3月被告月工资待遇为1700元，4月原告宣布被告负责全面工作，但被告没有负起全面管理职责，实际任职还是办公室主任，事实上仍然由总经理负责全面工作。2019年3月被告作为公司高级管理人员，执掌公司考勤、登记造表等有关材料。原告同意2019年5月21日被告主动提出的辞职请求，被告辞职后离开公司。被告申请劳动仲裁，峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会所作的峰劳人仲案(2019)第33号裁决书认定基本事实不清、适用法律错误，作出根本不能成立的“由公司为被告补缴2017年9月至2019年5月期间的各项社会保险，双方承担各自应负担的部分；支付被告段合林2019年4月、5月差额工资400元、最低工资标准差额10420元、经济补偿金3266元”的仲裁裁决。为此，被告依法诉讼，请求人民法院判如所请。 原告沃起公司提供证据如下：1、仲裁裁决书及送达回执；2、段合林作为法定代表人营业执照工商网站截图。以上均为复印件。 被告段合林辩称,2017年9月至2019年5月21日期间答辩人在被答辩人单位负责办公室、后勤、采购、仓库保管、劳动人事、安全等管理工作，有考勤表、工资表、会议记录等证据予以证实。峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委委员会峰劳人仲案(2019)第33号仲裁裁决予以确认(第3页倒数第1段-第4页第1段)。根据《劳动法》第48、50、72条；《河北省工资支付办法》第8条；《社会保险法》；《中华人民共和国劳动合同法》第38、46、47条之规定，答辩人与被答辩人劳动关系，事实清楚，证据充分，合法有据。被答辩人诉称“雇佣关系”，与事实和法律不符，缺乏法律依据，其主张，违反法律规定，据此，请人民法院依法驳回被答辩人起诉或诉讼请求，保护答辩人合法权益。 被告段合林提供证据如下：1、仲裁裁决书；2、考勤表；3、工资表。4、会议记录2份，工作移交1份。以上均为复印件。 本院经审理认定事实如下：段合林原系邯郸市陶瓷五厂职工，2005年9月从邯郸市陶瓷五厂下岗后失业。2017年9月12日应聘到沃起公司从事办公室工作，双方未签订书面劳动合同。入职时每月工资1000元，至2019年5月实开工资为1800元/月。2019年5月21日段合林离开沃起公司。 2019年5月29日段合林以沃起公司为被申请人，向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求为1、被申请人支付申请人2019年4月份岗位工资2000元和2019年5月1日至21日的岗位工资1400元；2、被申请人支付申请人工作期间的工资与最低工资标准的差额；3、被申请人为申请人补缴工作期间的各项社会保险或折现金给付申请人；4、被申请人支付申请人加班工资；5、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金；6、被申请人支付申请人精神损失费5000元。该委作出峰劳人仲案（2019）第33号仲裁裁决书，裁决如下：1、由被申请人沃起公司为申请人段合林补缴2017年9月至2019年5月期间的各项社会保险，双方承担各自应负担部分；2、由被申请人沃起公司支付申请人段合林2019年4月、5月差额工资400元；3、由被申请人沃起公司支付申请人段合林最低工资标准差额10420元。4、由被申请人沃起公司支付申请人段合林经济补偿金3266元。5、驳回申请人的其他仲裁请求。沃起公司不服，向本院提起诉讼。 另查明，沃起公司向本院提交的工商登记记录载明：邯郸市峰峰矿区磊落昭然商务信息有限公司，法定代表人段合林。登记状态存续。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系的成立须用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的隶属关系。本案中，段合林从原工作单位下岗失业后，在沃起公司工作。双方虽然没有签订书面劳动合同，但段合林工作受沃起公司管理，段合林向沃起公司提供劳动，沃起公司向段合林支付劳动报酬，双方符合劳动关系的基本特征，参照劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，本院依法确认段合林与沃起公司于2017年9月至2019年5月存在事实劳动关系。 沃起公司认为段合林是邯郸市峰峰矿区磊落昭然商务信息有限公司法定代表人，沃起公司与段合林是雇佣关系，并非劳动关系。本院认为，段合林虽然是邯郸市峰峰矿区磊落昭然商务信息有限公司法定代表人，但段合林与沃起公司建立劳动关系并未违反法律强制性规定，故本院对沃起公司的意见不予采信。 段合林仲裁请求第二项，沃起公司支付工作期间的工资与最低工资标准的差额。如前所述，段合林与沃起公司于2017年9月至2019年5月存在事实劳动关系。因沃起公司拒不向本院提供工资表，应承担对其不利的后果。段合林提供其领取报酬情况：2017年9月至2018年12月，工资标准为1000元/月；2019年1月至2月工资标准为1200元/月；2019年3月工资标准为1700元/月；2019年4月至5月工资标准为1800元/月。按照《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。经查2016年7月1日至2019年10月31日，邯郸市最低工资标准为1590元，据此，沃起公司2017年9月至2019年2月所支付段合林工资低于邯郸市最低工资工资标准，差额部分10220元（590×16+390×2）沃起公司应当予以补足。 段合林仲裁请求第五项，沃起公司支付段合林解除劳动合同经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。段合林于2017年9月至2019年5月在沃起公司工作，计1年9个月，按照2年计算。段合林离职前一年月平均工资为1634元，每月工资低于最低工资标准的按照最低工资标准计算。故沃起公司应支付段合林经济补偿金3268元。 段合林仲裁请求第一项，要求沃起公司支付2019年4月份岗位工资2000元和2019年5月1日至21日的岗位工资1400元。根据沃起公司提供的工资表及段合林的确认，沃起公司已支付段合林2019年4月份工资1800元，5月份上班20天工资1200元，沃起公司按照1800元/月的标准，全额支付段合林的工资。段合林认为应按2000元支付工资，但双方并未就工资发放数额达成一致意见，段合林主张按照2000元标准发放工资无事实和法律依据。本院对段合林此项请求依法不予支持。 段合林仲裁请求第四项，要求支付加班工资，但段合林未提供相应证据证实其加班事实的存在，段合林提供的加班记录为其本人书写且无其他证据予以佐证，本院依法不予采信。对段合林此项请求，本院依法不予支持。 段合林仲裁请求第六项，要求支付精神损失费5000元，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 段合林仲裁请求第三项，要求补缴社会保险费或折价现金赔偿。因社会保险费的缴纳属于社保行政部门征缴范围，不属于人民法院主管。对段合林此项请求本院依法不予处理。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下： 一、原告河北沃起物业服务有限公司自本判决生效后十日内支付被告段合林最低工资标准差额10220元； 二、原告河北沃起物业服务有限公司自本判决生效后十日内支付被告段合林经济补偿金3268元； 三、驳回被告段合林要求原告河北沃起物业服务有限公司支付岗位工资1400元、加班工资、精神损失费的仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北沃起物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  李冬梅 二〇一九年十一月二十七日 书记员  朱小飞