海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   (2019)琼0108民初7611号     原告：海南鹏晖物业服务有限公司。统一社会信用代码：91460100594946177L。   法定代表人：林某。   委托诉讼代理人：李某，海南问源律师事务所律师。   被告：陈某，住海口市。公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：潘某，海南云联律师事务所律师。由海口市美兰区法律援助中心指派。   原告海南鹏晖物业服务有限公司与被告陈某劳动争议一案，本院于2019年5月24日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李某、被告陈某及其委托诉讼代理人潘某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告海南鹏晖物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需要向被告支付2016年3月1日至2019年1月31日期间的休息日加班费25452元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：根据被告与原告签订的《劳动合同》第一条的约定，双方劳动合同期间为2017年3月1日至2020年2月29日。《劳动合同》还约定，原告安排被告从事保洁工作；每天工作不超过8小时，平均每周不超过48小时，每周至少休息一日；每月税前工资2000元，包括基本工资、职务工资、加班工资、全勤奖励、各类补助和扣除社费用等。被告在原告处工作，实际上每天工作为7.5小时，每周工作时间累计为45小时，尚未达到合同约定的48小时。所以，双方劳动合同存续期间，原告没有任何过错或违反劳动合同法、违反劳动合同需支付加班费的情形。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要每天延长工作时间不超过1个小时都是法律允许的范围。根据《劳动合同》约定及《中华人民共和国劳动法》规定，被告每天工作7.5小时不存在加班的情形，原告也没有安排被告另行进行过任何加班行为。原告与被告所签订的《劳动合同》工资2000元/月，已经包括了“基本工资、职务工资、加班工资、全勤奖励、各类补助和扣除社费用等”，原告无需为被告支付任何加班费。被告的工作时间都是合理、合法范围，符合双方劳动合同约定。原告不存在违法用工、违规要求加班或加班需另付加班费情况，原告不存在违反法律规定而需要支付加班费情形。综上，请求法院依法查明事宜，支持原告的全部诉讼请求。   被告陈某辩称，原告的起诉不具有事实和法律依据。即便原告与被告签订了书面的劳动合同，在合同中约定的工作时间及天数也是与现行法律法规相违背的。《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是1994年3月25日，而国务院令中规定的限定劳动时间是45小时，享受双休日。该劳动合同中约定的超出规定的劳动时间不合法。在仲裁阶段，原告也承认有加班的情形。被告的工资发放是按月发放，工资计算是按日计算，而不是按小时计算。被告请求原告支付加班工资具有法律依据。虽然劳动合同中记载“基本工资、职务工资、加班工资、全勤奖励、各类补助和扣除社费用等”，但是被告未看到原告出示的加班工资是如何核算。因此，被告认为该税前工资2000元就是被告应获得的工资。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的两份《劳动合同》、海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会海美劳人仲裁字(2019)第170号仲裁裁决书及送达回证，被告对上述证据的真实性、合法性、关联性均无异议，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。被告未提交证据。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2016年3月1日，被告陈某入职原告海南鹏晖物业服务有限公司处。双方签订了两份《劳动合同》，其中最后一份《劳动合同》约定：“合同期限3年，自2017年3月1日起至2020年2月29日止。根据原告工作需要，被告同意在保洁部从事保洁工作……原告安排被告实行标准工时工作制，每日不超过8小时，平均每周不超过48小时，保证被告每周至少休息一日……被告实行基本工资、职务工资、加班工资、全勤奖励、各类补助（餐补、交通补、加班补等）、工龄补贴和扣缴社会保险费用相结合的月薪制，被告的月薪工资为每月税前2000元。职务工资、加班工资、全勤奖励、各类补助（餐补、交通补、加班补等）、工龄补贴考核发放办法按照原告制订的相关规定执行，扣缴社会保险费用根据国家法律法规规定执行……”被告在劳动合同的实际履行过程中，每周工作六天，每周休息一天。原告安排保洁员的工作有两班，分别为7:50-15:00、15:00-22:30。原告安排被告每天一班的工作时间，其中的吃饭休息时间不固定。被告陈某因加班工资与原告产生纠纷。2019年2月14日，陈某作为申请人，以海南鹏晖物业服务有限公司为被申请人向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。陈某的仲裁请求为：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付三个月的经济补偿金6000元；3.裁决被申请人向申请人支付2016年3月至2019年1月期间的加班工资25452元。2019年5月13日，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出海美劳人仲裁字[2019]第107号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2016年3月1日至2019年1月31日期间的休息日加班费25452元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书于2019年5月14日送达海南鹏晖物业服务有限公司。海南鹏晖物业服务有限公司不服，于2019年5月24日以陈某为被告向本院起诉，遂成讼。被告对涉案仲裁裁决无异议。   在庭审过程中，原、被告确认海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出海美劳人仲裁字[2019]第107号仲裁裁决书所记载的“被告月工资2000元，被告未离职”的事实。陈某主张2016年3月1日至2019年1月31日期间的加班工资为休息日的加班工资，其在仲裁阶段主张该期间的休息日加班天数为140天。   本院认为，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作八小时、每周工作四十小时。”原告安排被告每周工作六天，每周休息一天。因此，被告存在每周休息日加班一天的情形。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”2016年3月1日至2019年1月31日期间，按每周休息日加班一天计算，被告休息日加班为152天。被告主张上述期间的休息日加班天数为140天，未超出本院认定范围，本院予以照准。因此，原告应向被告支付2016年3月1日至2019年1月31日期间休息日的加班工资25747元（2000元/月÷21.75天×140天×200%）。被告主张原告向其支付休息日加班工资25452元，未超过本院认定范围，本院予以照准。原告请求不予支付被告休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：   一、原告海南鹏晖物业服务有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈某支付休息日加班工资25452元；   二、驳回原告海南鹏晖物业服务有限公司的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告海南鹏晖物业服务有限公司已预交），由原告海南鹏晖物业服务有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判长 郑 薇   人民陪审员 梁 健   人民陪审员 黄亚六     二〇一九年十一月一日   书记员 陈方明   附：相关法律、行政法规及司法解释条文   《中华人民共和国劳动法》   第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   ……   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。