上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初9855号原告：胡伟伟，男，1983年11月29日生，汉族，住陕西省。委托诉讼代理人：吴榕，上海徐卫红律师事务所律师。被告：阿蓓亚塑料实业(上海)有限公司，住所地上海奉贤区齐贤镇工业区。法定代表人：GuillaumedeDEMANDOLX，董事长。委托诉讼代理人：金花，上海敬贤律师事务所律师。原告胡伟伟诉被告阿蓓亚塑料实业(上海)有限公司(以下简称“阿蓓亚公司”)劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后诉至本院，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月20日、6月19日两次公开开庭进行了审理。期间，双方合意延长适用简易程序审理三个月。原告胡伟伟及其委托诉讼代理人吴榕、被告阿蓓亚公司的委托诉讼代理人金花到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告胡伟伟向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币63,210元(以下币种同，即9,030元/月×3.5个月×2);2、被告支付原告2019年2月1日至2019年2月15日工资4,354.46元；3、被告支付原告2018年度年终奖26,126.76元。庭审中，原告变更第3项诉讼请求的金额为16,328.44元。事实与理由：2015年10月27日，原告进入被告处工作，担任工程师，月收入9,030元，最后一份合同到2021年10月26日到期。2019年2月22日，在原告履行了请假手续的情况下，被告以原告旷工为由，向原告发出劳动合同无偿解除通知书，且未支付2018年度年终奖。综上，原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼,望贵院依法裁判。被告阿蓓亚公司辩称，不同意原告的诉讼请求，对于诉请1，被告解除原因在于原告旷工，系违纪解除，且赔偿金数额经过仲裁前置，不能变更；对于诉请2，被告已经支付了其2019年2月的工资3,415.51元；3、双方对年终奖未作约定，故不应支付。被告阿蓓亚公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告不予支付原告违法解除劳动合同的赔偿金31,605元；2、判决被告不予支付原告2019年2月1日至2019年2月15日期间的工资差额3,321元。事实与理由：被告解除与原告之间的劳动合同是因为原告旷工超过3天，严重违反了被告处的规章制度，被告依据《员工手册》及劳动合同的相关规定合法解除劳动合同，故无须支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。由于2019年2月1日至2月3日、2月11日至2月14日原告均旷工,故劳动合同解除时被告将其应休未休年假3日折算工资及未结算的加班32.5小时的加班费补发在2019年2月的工资内,但仲裁裁决书中既认定原告于2019年2月1日至2月3日休年休假、2月11日至2月14日调休，却未将被告已支付的年休假折算工资及加班费做相应抵扣,造成被告需重复支付原告3日年休假工资及32.5小时的加班费。为此,被告特起诉至贵院,恳请支持被告诉请。原告胡伟伟辩称，不同意被告的诉讼请求，要求被告支付赔偿金和工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的裁决书、劳动合同无偿解除通知书各1份、原告与员工许诺微信截图、公司群微信截图1组、原告工资清单、下雪视频资料1份、被告提供的原告2019年1月、2月的考勤打卡记录、请假申请各2份、劳动合同无偿解除通知书、关于合同解除人员的通知、关于合同解除的回复各1份、员工手册5页、确认书、关于同意员工手册修改通知函、签到表、签名记录表、关于E-HR系统上线相关事宜公告、《劳动合同》、裁决书、工资明细各1份、微信截图1张。对被告提供的请假作业规范(2015年5月1日生效)1份、会签表、请假作业规范(2017年版)、签名记录表、回复函、会议记录、请假作业规范涉及年休假部分各1份，原告对真实性均不认可，根据仲裁裁决书，原告对请假作业规范(2015年5月1日生效)的真实性认可，故本院确认该份证据的真实性，本院认为，对其余证据，因被告未能证明原告对此知晓，故其证明力，本院不予确认；对被告提供的原告同部门人员的从业人员休假卡2份，原告对其真实性不认可，本院认为，该份证据证明力欠缺，故本院难以采信。庭审中，原告提供了由殷某某出具的证明并申请殷某某作为证人出庭作证，被告申请证人刘某某出庭作证，本院予以准许。证人殷某某陈述，其原系被告涂装部的副科长，原告系工程师。其过年请假的习惯是跟经理说下，经理同意后回来补假。经理过年前提前回去了，委托其负责生产，文员负责人事安排。2019年2月14日，原告和其到经理办公室汇报，当时原话记不清了，原告要过年请假，日期记不清了，天数说了，经理说好的，过年都要回去，他也要回去。等到原告回来，经理说没有请假，要开除他。近几年都有年终奖，其于2019年2月22日离职，拿到年终奖9,300多元。经庭审质证，原告认可证人证言，被告对证人的身份认可，但认为证人关于向经理请假的陈述前后矛盾，故不应采信。本院认为，原告提供的证明与证言，其中请假一节事实表述模糊，故对其真实性本院难以采纳；对于年终奖一节事实及请假形式，其真实性本院予以确认。证人刘某某陈述，其系原告上级，原告必须向其请假，30日至年前放假5天，原告确实口头向其请假，但其说现在还这么早，只是统计请假，没有批准。原告第一次报上来有半个月，其说不要细讲，记不住，每个人休假计划统计下来，觉得时间太多，退回去了，原告的书面写过，但自己拿回去了。早会散会后，原告在其办公室说过请假，其说不可能批那么多，原告把纸拿走了。2019年2月11日，其发现原告未上班，13号其问许诺有无请假或发微信，许诺说未收到信息。2019年2月14日，原告上午到公司上班，解释为雪封路，其就问原告电话和微信有没有。经庭审质证，原告对证人证言部分认可，被告表示无异议，本院认为，证人系被告处员工，与被告有利害关系，故其证明内容中除有其他证据佐证的部分外，其余内容本院难以采信。诉讼过程中，本院对许诺进行了谈话并制作了一份谈话笔录，许诺陈述：其于2015年5月14日进入公司，入职时系作业员，2018年9月30日刘某某来了之后，其负责所有现场作业员的调动、排班和考勤系统，但无权限批假。2018年9月30日之后，原告请假向刘某某申请，刘某某入职之后2-3天开过会，希望以后请假要提供书面的，特殊情况除外。2019年1月21日，原告微信删掉了两条，主要是年底请假要领导批准，被告处有内部联络单，用于工程师和不拿加班费的人员作为调休的凭证。原告入职后以内部联络单的格式写过调休，让经理刘某某批准，之后单子拿给其做调休。2019年1月底有3天休假，原告向领导请了1月底和2月的休假，领导未同意，因为月底结算工资，其和领导商量，领导同意后，就将1月底3天做了调休，但2月未作休假。至于领导有无批准起不清楚。刘某某何时休假其不清楚，但碰到这种特殊情况可以跟刘某某微信或电话沟通，除了意外的，其不负责人所有人的休假。若工程师请假，三天以内的由技术员批，不需要签字，超过三天的找领班，领班签好字后由部门经理签字，签好字后回到其这里。事后录入电脑有很多，内部联络单用于调休、调加班，休假卡用于事假、病假等休假，工程师、经理、科长级休假卡，名字是其电脑打的，年尾发下一年的，名字打好后已发给他们，具体内容由他们填了给其，原告的内部联络单和休假单只要经理审批，而原告提交的休假卡是假的。经庭审质证，原告对证人证言内容不认可，被告对其陈述内容无异议，本院认为，证人陈述内容无相关证据作证，且与被告有利害关系，故其证明内容本院难以采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年10月27日至被告处工作，入职当日，双方签订了一份《劳动合同》，约定合同期限自2015年10月27日至2018年10月26日止，原告岗位为涂装生产部门生产工程师。合同到期后，双方续签了劳动合同，合同期限自2018年10月27日至2021年10月26日止。原告2018年2月至2019年1月平均工资超过9,030元/月，被告发放了原告2017年年终奖16,328.44元。2018年12月11日，原告发微信给被告处许诺：……春节休假计划，1月30日～2月15日……。2019年1月2日9时37分，许诺作为发起人，填写了请假申请，请假人员为原告，开始时间1月2日8：00，结束时间为2019年1月2日17：00，请假类型为调休，一级审批(刘某某)处显示同意，时间为2019年1月2日17：01。2019年1月21日，原告发微信给许诺：我是1月30日走，需不需要写请假卡呢？我都是要用加班调休，年后到2月15日，加班不够再用年休调。许诺回复：嗯。原告再发微信：那就不用写请假卡。许诺回复：嗯。2019年1月25日涂装信息沟通群中，原告上级刘某某发微信内容：各位我从今天下午开始休假到2月10日我休假期间涂装部所有生产中异常及品质问题由殷某某全部负责处理贾本前帮助，部门生产安排及人员调配由许诺全部负责处理……。2019年1月29日，许诺作为发起人，填写了请假申请，请假人员为原告，开始时间为2019年1月28日8：00，结束时间为2019年1月31日17：00，请假类型调休，一级审批(刘某某)处显示同意，时间为2019年1月29日14：16，二级审批(陈宏波)处显示同意，时间为2019年1月29日16：09。2019年2月13日许诺发微信给原告：你休假没和刘说。原告回答：年前早就跟他说了呀。等下我打个电话给他吧。许诺再发微信：嗯，你和他说的休假是几号？原告回复：说的是到15号。2019年2月22日，被告出具给原告一份劳动合同无偿解除通知书，载明：因原告自2019年2月11日起未按公司请假流程履行请假手续，擅自未出勤长达3天，根据《员工手册》7.2.2违纪类8.4款“旷工(包含但不限于未经公司批准擅自休假，或假期届满不返回工作)-连续三日(含)上或连续12个月内累计五次无偿解除劳动合同的规定，公司决定于2019年2月15日与原告无偿解除劳动合同。2019年2月25日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“市仲裁委”)申请仲裁，要求阿蓓亚公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金31,605元；2、2019年2月1日至2019年2月15日期间的工资4,354.46元；3、2018年度年终奖2,6126.76元。2019年4月19日，市仲裁委作出裁决，裁令：一、阿蓓亚公司支付胡伟伟违法解除劳动合同的赔偿金31,605元；二、阿蓓亚公司支付胡伟伟2019年2月1日至2019年2月15日期间的工资差额3,321元；三、对胡伟伟的其他仲裁请求不予支持。嗣后，双方均不服裁决，故诉至本院。另查明，被告核算原告2019年2月效率嘉奖(即31.5元)加补发(即4,420.91元)，合计应发工资为4,452.41元，其中补发中包括3天法定假日工资、3天未休年休假工资及剩余未结算加班32.5小时工资，双方均确认截止2019年1月31日，原告剩余32.5小时加班时数和3天年休假。还查明，2019年2月9日、10日，原告户籍地陕西省永寿县天气分别为阴/中雪、阵雪/晴。诉讼过程中，因被告不同意调解，故本院未主持调解。本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，对于原告的第1项诉讼请求，被告解除劳动合同的理由为原告旷工，虽然被告处请假作业规范(2015年5月1日生效)规定请假手续均以书面请假卡为准，自2018年6月1日起，所有的加班申请、请假申请须一律在系统上申请，然被告处请假并未完全遵照执行。根据被告提供的请假申请，许诺作为发起人曾为原告申请请假，提交时间也未提前。2019年1月25日到2月10日，原告上级刘某某休假，期间部门生产安排及人员调配由许诺全部负责处理，根据原告与许诺微信沟通的情况，原告于2019年1月21日告知其1月31日至2月15日期间请假，用加班调休，不够再用年休调，并表示不用写请假卡，许诺对此知晓且未表示反对意见。而根据被告的证人刘某某的陈述，原告确有向其申请请假的情况，其未同意，但未提供相关的证据。从被告发放了原告4,420.91元的解释系3天法定假日工资、3天未休年休假工资及剩余未结算加班32.5小时工资来看，原告用加班及年休假申请调休尚属合理，被告陈述不同意其休假违反常理。况且原告户籍地于2019年2月9日、10日为下雪，刘某某陈述原告于2019年2月14日向其解释大雪封路亦具有可信度。综上，本院认为，原告的行为未达到严重违纪或严重违反规章制度的程度，被告的解除理由并不充分，系违法解除，故原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金63,210元，本院予以支持。原告在仲裁金额的基础上增加金额，并未违反法律规定，本院予以确认。对于原告第2项诉讼请求，对于2019年2月1日至2019年2月15日的工资，根据原告剩余加班时数32.5小时(以每天8小时计算)和3天调休时间，总计为56.5小时，可调休2月1日至3日、2月11日至14再加2月15日0.5小时，加上春节法定假日3天工资，被告应付原告10天0.5小时工资4,543.22元(9,030元÷2月工作天数20天÷8小时/天×80.5小时)，加上被告核算效率嘉奖31.5元，共计为4,574.72元，扣除被告已核算补发的工资4,452.41元，被告尚应支付原告工资122.31元。对于原告的第3项诉讼请求，虽然双方劳动合同中并未约定年终奖，但被告发放了原告2017年年终奖，根据证人的陈述，有发放2018年年终奖的事实，故被告有发放年终奖惯例，作为用人单位，需要对年终奖的发放条件和计算标准进行举证，但被告未举证，应承担不理的后果，故原告要求被告发放16,328.44元的年终奖，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告阿蓓亚塑料实业(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告胡伟伟违法解除劳动合同的赔偿金人民币63,210元；二、被告阿蓓亚塑料实业(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告胡伟伟2019年2月1日至2019年2月15日工资差额人民币122.31元；三、被告阿蓓亚塑料实业(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告胡伟伟2018年度年终奖人民币16,328.44元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告阿蓓亚塑料实业(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇一九年十一月二日书记员  陈觉晨附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。