河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初6866号 原告闫文霞，女，汉族，1993年11月18日生，住河北省石家庄市灵寿县。 被告石家庄房宇宙房产经纪有限公司，住所地河北省石家庄市长安区谈固大街与北二环交口北行1000米恒大御景半岛6号楼1单元3103。 法定代表人：缪琦。 原告闫文霞诉被告石家庄房宇宙房产经纪有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告闫文霞、被告石家庄房宇宙房产经纪有限公司法定代表人缪琦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，因公司管理的不合理离职，离职后因公司拖欠公司八月份裕华劳动监察曾帮忙讨回部分薪资共计12500元，有转账记录及劳动监察的书面证据。工资标准底薪3500元，提成40%，以及团队通提5%。剩余工资因后期联系不到公司负责人，至今没有发放。被申请公司因违法违规在员工工作期间没签订劳动合同，要求赔付双倍工资。在整个过程中被告一直不出面，曾电话威胁不会给工资。原告不服石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会（2019）长劳裁字第20号裁决书。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求判决：1、裁定劳动关系（仲裁已经确定）；2、发放在职时的底薪1241元；3、发放在职期间的提成23284元；4、因在职期间无劳动合同，要求赔偿在职期间4个月双倍工资14000元。 原告为了支持其诉讼请求，提交了如下证据：证据1.2018年8月1日收条，收到了被告公司给我的12500元工资及提成，是在裕华区劳动监察收到12500元后原告书写的收条，被告法人也阅读过，收条留在劳动监察大队。证据2.同事王婷婷出具的证人证言。证据3.工资薪资制度标准。证据4.和被告公司法人、顾士彪的微信转账及支付宝转账记录，证明存在劳动关系。证据5.我在被告公司的两张业绩成交单。证据6.我离职的原因，是被告法人在微信里要求开除员工。证据7.6100元的转账截图，是顾士彪转的，6100元是2018年6月份的工资和6月之前的一部分提成，6400元是提成。证据8.被告公司员工李文娟的证人证言。 被告质证称，对证据1没有见过，所以不认可还有剩余的回款。对证据2王婷婷也是与我们公司的合作人员，不是我公司员工，证人证言中书写的底薪不认可，是生活补助，提成40%和通提5%我们认可。对于原告证人写的声明中“离职前组长闫文霞曾成交两套房”，未结提成我们不认可需要原告提出证据，而且我们公司没有收到任何钱。对证据3当时我确实发了这一条标准，发出来只是供原告参考提成标准。对证据4认可，是补贴的生活费不是工资。对证据5不认可，上面不显示是我们公司。对证据6认可。对证据7中6100元转账截图认可，一共是12500元，这就是劳动监察我们私下协商的，认为支付了12500元就支付完毕了，不再欠原告钱了。对于证据7证人确实和我们合作过，但是很多细节证人不清楚，对事实没有原告的认知多，事实认知不清楚，对证人所多次强调的雇用关系我们是否定的。 被告辩称，原告诉请第一项我们是否认的，当时我们是属于合作关系，今年仲裁的时候我们没有去，去年进行过一次仲裁，已经把款项全部结清了，金额是12500元。原告诉请第二项金额认可，没有给原告。对诉请第三项金额不认可，不认可是任职期间，我们当时是合作关系，不存在这笔提成。对原告诉请第四项，因为没有任职关系，也不存在4个月双倍工资。 被告未提交相关证据。 经审理查明，原告闫文霞与被告石家庄房宇宙房产经纪有限公司均具备法律规定的主体资格，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告2018年4月3日入职被告公司，2018年7月5日离职。 原、被告因工资等问题发生争议后，原告为申请人，以被告为被申请人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人申请事项为：1、裁决申请人与被申请人存在事实劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付2018年7月份底薪1241元；3、裁决被申请人向申请人支付在职期间提成23284元；4、裁决被申请人向申请人支付双倍工资差额14000元。该委作出（2019）长劳裁字第20号裁决书，内容为：一、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人2018年7月工资1241元；二、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人双倍差额4001.72元；三、驳回申请人其他申诉请求。原告就该裁决向本院提起诉讼，被告未就该裁决向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提交的证据及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。 用人单位未予劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告为证明其主张递交的微信聊天记录、转账记录、收条，该证据虽然薄弱，但转账记录显示2018年8月1日收到两笔款项，分别为6100元、6400元，合计12500元，与收条中内容显示“今收到石家庄房宇宙房产经纪有限公司支付的部分工资及提成共计壹万两千伍佰圆整（12500）”可相互印证，且落款日期也为2018年8月1日，故予以采纳其真实性。因此，本院认为原告与被告存在事实劳动关系。 用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠劳动者工资。原告称其标准底薪为3500元，2018年7月15日离职，被告拖欠其2018年7月份底薪1241元。原告提交的微信聊天记录显示薪资制度，显示资深经纪人底薪为3500元+提成。本院认为，工资是工人生存的基本保障，而工人在劳动关系中处于弱势，举证能力有限，故用人单位应承担更多的举证责任。本案工资支付举证应由用人单位承担，被告未提交相关证据予以证明，应承担不利后果，故本院采纳原告的意见。故原告应发底薪为3500元/21.5*10=1658元，原告要求被告发放底薪1241元属于对自己权利的行使，故本院予以准许。 原告闫文霞主张在职期间未发放的提成23284元，其举证的收条中显示“剩余一部分需公司回款结清，双方已达成一致”，但并未显示剩余部分的具体数额，且被告也不认可，故因证据不足，对于原告要求支付在职期间提成23284元的主张，本院不予准许。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告称2018年4月3日入职，2018年7月15日离职。在劳动争议案件中，劳动者属于弱势群体，举证艰难，用人单位承担更多的举证责任，本案被告未提交相关证据，故本院采纳原告的意见，按工资每月3500元执行。原告请求的双倍工资时间应为2018年5月3日至2018年7月15日。因此，被告应支付的双倍工资差额为3500元+3500元+3500元/21.5*10=8609.2元。故对于原告要求被告支付双倍工资差额14000元的主张，本院予以支持8609.2元。 综上，依照《中华人民共和国劳合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》[2005]12号第二条、《河北省工资支付规定》第七条之规定，判决如下： 一、原告闫文霞与被告石家庄房宇宙房产经纪有限公司存在事实劳动关系； 二、被告石家庄房宇宙房产经纪有限公司于本判决生效后十日内支付原告闫文霞2018年7月工资1241元； 三、被告石家庄房宇宙房产经纪有限公司于本判决生效后十日内支付原告闫文霞双倍工资差额8609.2元； 四、驳回原告闫文霞的其他诉讼请求 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告石家庄房宇宙房产经纪有限公司负担，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审 判 长  范 矛 人民陪审员  平彩云 人民陪审员  党红华 二〇一九年十一月二十六日 书 记 员  任雨薇