湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0104民初5673号原告：湖北海五星汇健康药房有限公司，住所地：武汉市硚口区张公堤额头湾特3号竹叶海物流园4栋4层仓库。法定代表人：王立优，该公司总经理。委托诉讼代理人：李海军，湖北联正律师事务所律师（特别授权）。被告：李小兰，女，1976年8月28日出生，汉族，居民身份证住址：武汉市武昌区。委托诉讼代理人：蔡从云，湖北酬信律师事务所律师（特别授权）。原告湖北海五星汇健康药房有限公司诉被告李小兰劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员徐岚路独任审判，于2019年9月27日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖北海五星汇健康药房有限公司的委托诉讼代理人李海军、被告李小兰的委托诉讼代理人蔡从云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖北海五星汇健康药房有限公司诉称，被告于2016年6月6日应聘至原告处工作，从事运营岗位一职。合同约定月工资为6000元，实际每月发放6500元。原告委托第三方公司为被告缴纳了社会保险。2019年6月17日被告要求人事经理为其开具离职证明，因双方劳动关系未终止，原告无法开具。被告拿出《协商解除劳动合同协议书》复印件，要求支付经济补偿金，因原告没有出具该协议，也未解除劳动关系。被告于是与领导争吵，要求公司支付经济补偿金未果后便旷工离开公司。原告通过微信、短信、快递通知被告到岗上班，被告既不回来上班，也不办理工作交接手续。根据公司员工手册规定，被告连续旷工达三日，视为自动离职，原告无需支付经济补偿金。被告不符合领取失业保险金的条件，原告无需协助其办理领取失业保险金的手续。被告2019年6月17日离职，被告未申请休年假，加之一个自然年度未完，其自动离职视为放弃休年假。被告没有为原告提供劳动，原告在被告离职后为其缴纳了社保费，应当由被告自动承担，根据公平原则，原告欠付被告9天工资应与社保费折抵。现原告不服仲裁，诉至法院，提出诉讼请求:1、原告无需支付被告赔偿金39000元；2、原告无需支付被告未休年休假2988.51元；3、原告无需支付被告工资2689.66元；4、原告无需协助被告办理领取失业保险金手续；5、本案诉讼费由被告承担。原告湖北海五星汇健康药房有限公司为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：证据一、仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序，原告在法定期间内起诉。证据二、员工考勤记录表，证明被告自2019年6月17日起缺勤未到公司上班的事实。证据三、手机短信及微信截屏，证明被告无故不到岗上班，经原告正式通知仍不到岗；原告没有解除与被告劳动关系的事实。证据四、通知、EMS快递单及物流跟踪信息单，证明经原告多次书面通知，被告拒不到岗上班的事实；原告没有解除与被告劳动关系，被告系自动离职。证据五、员工手册，证明公司规定连续旷工三天以上的，视为自动离职，扣发当月绩效工资并解除劳动合同；被告连续旷工至今，严重违反回公司规章制度，理应承担相应法律后果，原告无需支付经济补偿金。证据六、社保缴纳委托协议、2019年6月至7月社保缴纳明细，证明原告委托第三方为被告缴纳社保至2019年7月，原告没有违法解除劳动关系。证据七、员工录用审批表、试用期员工转正审批表，证明被告与离职部门负责人卜某有利害关系，其离职系个人行为，原告没有解除与被告劳动关系。被告李小兰辩称，被告于2016年6月6日入职原告处，双方签订了劳动合同。2019年6月14日被告从其他同事获悉已经被解除劳动合同，并在原告人事处看到一份协商解除劳动合同协议书。但被告没有见过该协议，也没有签字，但协议书上确有他人代签的被告名字。被告问人事经理，人事经理说是原告法定代表人王立优办理的，被告当即报警，警察过来时王立优却溜走了。2019年6月15日至16日被告接到电话要求被告辞职，同时侮辱、威胁被告。2019年6月17日上午被告正常到原告处工资，发现桌面上门店资料和客户资料都被王立优收走了，被告无法正常开展工作。当年下午王立优召开员工和门店经理大会，会上王立优宣布被告已经离开公司，要求门店经理有事直接找他处理。从这以后门店经理不再与被告对接。被告不是自动离职，也不存在违约问题，系原告违法解除劳动合同。被告李小兰为支持其辩称理由，向本院提供如下证据：证据1、劳动合同、员工录用审批表、入职登记表、转正审批表，证明双方存在劳动关系。证据2、员工考勤记录表，证明被告在原告处正常上下班与考勤。证据3、报销审批凭证，证明双方存在劳动关系。证据4、录音，证明原告违法解除与被告劳动合同。证据5、协商解除劳动合同协议书，证明原告违法解除与被告劳动合同。证据6、准予变更登记通知书和银行流水，证明原告按月向被告支持工资。证据7、证人卜某证言、身份证及工资流水，证明证人与被告是同事关系及工资分两笔发放的事实。证据8、证人杨某证言、身份证及工资流水，证明原告违法解除与被告劳动关系。证据9、报警确认告知单，证明被告因被冒名签字而报警，原告违法解除劳动关系。证据10、聊天记录，证明协商解除劳动合同协议书的来源。经庭审质证，被告对原告所举证据一真实性、合法性、关联性无异议。对证据二真实性、合法性、关联性无异议，证明目的有异议，原告将所有资料收走了，被告不能上班、无法工作。对证据三真实性、合法性有异议，证明目的有异议，被告从未接到过原告任何通知。对证据四，对通知真实性、合法性、关联性有异议，对快递单、信息单真实性无异议，不能证明原告多次通知、被告不到岗的情况。对证据五真实性、合法性无异议，关联性有异议，证明目的有异议，被告没有旷工，被辞职，无法上班。对证据六真实性、合法性、关联性无异议，不能证明原告没有违法解除。对证据七真实性、合法性、关联性无异议，证明目的有异议，证人与被告的同事关系不是法律上的利害关系。原告对被告所举证据1真实性和证明目的无异议。对证据2真实性和证明目的无异议。对证据3，与本案无关。对证据4，系违法录音，不能达到被告证明目的。对证据5真实性有异议，原告没有出具该协议，且为复印件，不能达到其证明目的。对证据6、证据7的真实性和证明目的无异议。对证据8，杨某的证言不客观，不能反映真实情况，不能达到其证明目的。对证据9真实性无异议，只能证明被告向公安机关报警，公安机关并未确定谁伪造了协议，不能达到其证明目的。对证据10，无法核实其真实性，且为复印件，不能达到其证明目的。经本院审核上述证据，对原告所举证据一真实性和证明目的予以采信。对证据二的真实性予以采信，证明目的综合全案证据评判。对证据三、证据四的真实性予以采信，但不能达到原告证明目的。对证据五真实性予以采信。对证据六真实性予以采信，反映了原告委托第三方为被告缴纳社保情况。对证据七真实性予以采信，证明目的综合全案证据评判。对被告所举证据证据1、证据3予以采信，对证据2真实性予以采信，证据5系复印件，无其他证据佐证，不予采信。对证据6、证据7真实性和证明目的予以采信。对证据4、证据8真实性予以采信，证明目的综合全案证据评判。对证据9真实性予以采信。对证据10，无法核实其真实性，不予采信。经审理查明，被告于2016年6月6日入职原告处，从事门店运营管理工作。双方签订了一份期限为2016年6月6日至2019年12月31日的劳动合同。原告委托江苏邦芒服务外包有限公司湖北分公司为被告缴纳社会保险至2019年7月。2019年6月17日被告上班发现工作资料被原告收走了，同日原告法定代表人王立优在公司会议上宣布被告已经离开公司。2019年6月17日被告离开原告处，之后未再到原告处工作。2019年7月6日、7月12日原告通知被告到岗上班，并告知被告逾期不到岗的，将按自动离职处理，终止双方劳动关系。庭审中双方确认被告离职前月平均工资为6500元。2019年6月24日被告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字[2019]第261号仲裁裁决书，裁令：一、原告支付被告赔偿金39000元；二、原告支付被告未休年休假工资2988.51元；三、原告支付被告工资2689.66元；四、原告协助被告办理领取失业保险金手续；五、驳回被告其他仲裁请求。现原告不服仲裁，诉至本院，请求判如前请。另查明，考勤记录显示被告2019年6月上班10天。被告2019年6月的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险的个人缴费金额分别为271.97元、10.2元、67.99元。本院认为，一、关于赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告收走被告工作资料，并在公司会议上宣布被告已离开公司，属于原告单方解除与被告的劳动关系。原告称系被告旷工而解除双方劳动关系无事实和法律依据，原告属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金45500元（6500×3.5×2）。本院核算赔偿金高于仲裁，但被告未起诉，视为接受仲裁裁决，故赔偿金数额以仲裁裁决为准。二、关于年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”的规定，2017年6月17日至2019年6月17日期间，原告未安排被告休年休假，亦未支付年休假工资，故原告应支付被告未休年休假工资5977.01元（6500÷21.75×5×2×200%）。2017年6月17日之前未休年休假工资主张，已超过仲裁时效，不予支持。本院核算未休年休假工资高于仲裁，但被告未起诉，视为接受仲裁裁决，故未休年休假工资数额以仲裁裁决为准。三、关于工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告未支付被告2019年6月工资，2019年6月被告工作10天，扣除当月代扣代缴社会保险个人缴费部分，原告应支付被告2019年6月工资2638.35（6500÷21.75×10-271.97-10.2-67.99）。四、关于失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。”原告为被告缴纳了失业保险，现原告单方解除双方劳动关系，被告属于非因本人意愿中断就业情形，原告依法应当协助被告办理失业保险金申领手续。原告诉请无需协助被告办理失业保险金手续，无事实和法律依据，不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告湖北海五星汇健康药房有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李小兰赔偿金39000元；二、原告湖北海五星汇健康药房有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李小兰未休年休假工资2988.51元；三、原告湖北海五星汇健康药房有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李小兰工资2638.35元；四、原告湖北海五星汇健康药房有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告李小兰办理失业保险金的申领手续；五、驳回原告湖北海五星汇健康药房有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北海五星汇健康药房有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  徐岚路二〇一九年十一月四日书记员  朱瑞波