河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0311民初3455号原告：洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司，住所地：洛阳市洛龙区望春门街15号4幢102、103号。法定代表人：蔡源，总经理。委托诉讼代理人：仝宝霞，河南坤达律师事务所律师。被告：史金刚，男，汉族，1992年7月12日出生，住河南省宜阳县。委托诉讼代理人：史站立，男，汉族，1969年7月7日出生，住址同上，系被告之父。原告洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司诉被告史金刚劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司委托诉讼代理人仝宝霞、被告史金刚及其委托代理人史站立到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告一次性伤残补助金41615.2元；2.判令原告无需支付被告一次性工伤补助金41730元；3.判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金108498元;4.判令原告无需支付被告6个月的停工留薪期间工资22699.2元；5.判令原告无需支付被告劳动能力鉴定费400元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告是原告公司凉菜间承包人张鹏飞雇佣的凉菜副手，其与原告公司之间不存在任何关系。2017年3月17日16:10，被告发生交通事故，其和承包人张鹏飞之间解约后就没有再出现在原告公司。被告发生的交通事故不属于工伤，因此洛龙区劳动人事争议仲裁委员会认定被告属于工伤不符合法律规定。被告在发生交通事故后，双方已经达成了一致认识。原告为被告出具工资证明，仅用于其交通事故理赔使用，而不能因此作为认定工伤适用。而被告违反双方的约定，在得到交通事故赔偿后，又向原告要求工伤赔偿，明显违背诚实信用原则，既不符合法律又不符合情理，因此不应得到支持。被告辩称，一，原告与答辩人之间存在事实劳动关系，依照洛阳市洛龙区劳动人事仲裁委员会作出的洛龙劳人仲案字[2017]第148号仲裁裁决书：原告与答辩人2014年3月10日至2017年3月17日期间存在事实劳动关系。该裁决书经送达答辩人与原告，且原告在收到裁决书后15日内未向有管辖的人民法院起诉，该裁决书已经发生法律效力。二、原告应当向答辩人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及劳动能力鉴定费等费用。原告起诉声称：“答辩人的各项请求在交通事故理赔中以获得支持，向原告要求工伤赔偿不符合情理。”其说法没有法律依据。本案系比较典型的涉及工伤保险赔偿与民事损害赔偿相互关系的案件。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”因此劳动者因工伤事故遭受人身伤害，若因用人单位之外的第三人侵权造成的，劳动者有权向侵权人主张损害赔偿，且不影响其依法享有的工伤保险待遇。就本案而言，答辩人与原告存在事实劳动关系。依据2018年3月27日洛阳市人力资源和社会保障局作出的洛人社工伤认字[2018]第300号《认定工伤决定书》：答辩人收到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤，因此答辩人有权依据《工伤保险条例》的规定享有工伤保险待遇。原告未依法为答辩人办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，原告应当承担相应的法律责任。答辩人虽向第三人主张人身损害赔偿，但不影响答辩人依法享有工伤保险待遇。三、答辩人认为原告应当向答辩人支付部分住院医疗费、住院伙食费、护理费。洛阳市洛龙区劳动人事仲裁委员会作出的洛龙劳人仲案字[2019]第183号仲裁裁决书以洛龙区人民法院（2018）豫0311民初1493号民事判决书已经将答辩人的医疗费、住院伙食补助费、护理费赔付完毕为由，对答辩人要求原告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费的仲裁请求不予支持。该认定不符合事实及法律。首先原审损害赔偿案件中答辩人承担同等责任，即在原人身损害赔偿案件中，贵院仅支持了答辩人一半的医疗费、住院伙食补助费、护理费，并非如洛龙劳人仲案[2019]第183号仲裁裁决书所称的已经赔付完毕。其次，依据《社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金进行支付后，有权向第三人追偿。根据以上的规范可知，我国现行的法律在责任竞合情形下，对于医疗费用的赔偿，严格遵循的是填补原则，即受害的劳动者并不可以因为责任的竞合而获得超过应付医疗费用的赔偿。但事实是答辩人仅获得了一半的医疗费、住院伙食补助费、护理费，因此请求人民法院判决原告向答辩人支付剩余部分住院医疗费、伙食补助费、护理费。综上所述，原告与答辩人之间存在经生效法律文书认定的事实劳动关系，并且经洛阳市人力资源和社会保障局作出的[2018]第300号认定工伤决定书认定为工伤。经洛阳市劳动能力鉴定委员会认定为工伤，伤残等级为八级，原告应当向答辩人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费等费用，且应当向答辩人支付剩余部分的住院医疗费、住院伙食费、护理费。请依法驳回原告的诉讼请求，并对仲裁裁决书不当部分予以更正。经审理查明：被告于2014年3月10日入职原告处从事厨师工作，月平均工资3783.2元。2017年3月17日申请人在上班途中发生交通事故，被诊断为右额颞硬膜下血肿、脑挫裂伤、颅底骨折、颅骨骨折、脑疝。事故发生后，被告未回原告处上班。原告为被告发放了受伤当月工资1774元后，未再向被告发放工资。2018年3月27日，洛阳市人力资源和社会保障局作出的[2018]第300号《认定工伤决定书》认定被告受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年12月27日，洛阳市劳动能力鉴定委员会出具的洛劳鉴工伤[2018]G181206号《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》认定被告为伤残八级，该鉴定被告花费400元。本院于2018年10月29日作出的（2018）豫0311民初1493号民事判决将被告与其他事故方的纠纷进行了处理。本院认为，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”河南省《工伤保险条例》第二十七条规定：“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金已解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为一次性工伤医疗补助金八级十个月，一次性伤残就业补助金，八级二十六个月。”第六十二条之规定：“要依照本条例规定应当参加工伤保险，而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”综上，被告一次性伤残补助金为41615.2元（3783.2×11=41615.2）、一次性工伤医疗补助金为41730元（2016年洛阳市职工年平均工资50076元，一次性工伤医疗补助金为50076÷12×10=41730）、一次性伤残就业补助金为108498元（50076÷12×26=108498）。结合原告伤情，参照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》中《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告停工留薪期为六个月，原告应支付被告停工留薪期工资为22699.2元（3783.2×6=22699.2）。鉴定费400元，由原告负担。被告向侵权人主张损害赔偿后，并不影响其依法享有的工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、第六十二条、河南省《工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：原告洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告史金刚支付一次性伤残补助金41615.2元、一次性工伤医疗补助金41730元、一次性伤残就业补助金108498元。原告洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告史金刚支付停工留薪期工资22699.2元。三、原告洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告史金刚支付鉴定费400元。四、驳回原告洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告洛阳市王府九号公馆餐饮有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  郭士骞二〇一九年十一月二十日书记员  丁丽鸟