四川省峨眉山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1181民初2788号 原告：罗群英，女，汉族，1970年11月19日出生，住四川省峨眉山市。 委托诉讼代理人：郑扶平，四川川乐宁律师事务所律师。 被告：峨眉山市峨洲化工有限公司，住所地：峨眉山市乐都镇新和村7组，统一社会信用代码915111816211675167。 法定代表人：汪炼，执行董事。 委托诉讼代理人：徐进松，四川新大州律师事务所律师。 原告罗群英与被告峨眉山市峨洲化工有限公司（以下简称峨洲公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月29日立案后，依法适用简易程序于2019年10月23日、11月7日公开开庭进行了审理。原告罗群英及其委托诉讼代理人郑扶平，被告峨洲公司的委托诉讼代理人徐进松均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗群英向本院提出诉讼请求：1.确认解除原、被告之间的劳动合同关系；2.请求判令被告支付2018年4月-2019年9月每月500元的生活费共9000元（500元×18个月）；3.请求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金26000元（2000元×13个月）。诉讼中，原告罗群英变更诉讼请求，将生活费总额变更为19089元。事实和理由：原告自2006年9月起在被告处上班，从事化验员工种，月工资2000元。被告自2017年6月起停产，停产后每月向原告发放500元生活费至2018年3月份。自2018年4月份至今，被告未再向原告发放生活费，也未安排原告工作，致使原告生活困难，原告为维护自己的合法权益，于2019年9月19日向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求以《劳动合同法》第38条之规定解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付生活费及经济补偿金，但该委以劳动关系不明确为由于2019年9月23日作出不予受理通知，原告不服，特向法院起诉，请求判如所请。 被告峨洲公司辩称，罗群英仅仅是在我方公司以非全日制的身份为我方公司进行化验分析，从分析上面记录证明其均为相隔几天到公司进行分析化验一次，结合与其他工友签字的工资表证明每个月非全日制一个月工资为600元，证明她是非全日制用工，因此我方不应该支付劳动补偿金，驳回原告的诉请。 本院认定事实如下：原告罗群英与被告峨洲公司于2004年签订了《劳动合同》，约定工作年限为长期，从2004年5月1日起到被告峨洲公司工作，工种为操作工，为8小时工作制。未约定工资等。2017年6月6日，峨眉山市环境保护局做出责令峨洲公司停止生产通知书，该公司自此停产，罗群英停止从事原岗位工作。原告罗群英自认峨洲公司每月发放500元生活费至2018年3月份。2019年9月19日，罗群英向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认双方解除劳动关系并要求峨洲公司支付其2018年4月-2019年9月期间的生活费及经济补偿金，该委于2019年9月23日以提交材料不符合受理要求为由作出不予受理通知书，罗群英不服，于2019年9月29日向我院提起诉讼，请求判如诉称。 另查明，乐山市2015年7月1日-2018年6月30日期间最低工资标准为1380元，2018年7月1日起至今最低工资标准为1650元。 本院认为，本案争议焦点为：一、罗群英与峨洲公司的劳动关系是全日制用工还是非全日制用工？二、峨洲公司是否应向罗群英支付停产期间的费用及经济补偿金？ 对于焦点一，被告峨洲公司提交了化验记录，拟证明原告罗群英的工作记录显示化验工作是间断而非连续，并提交了工资表，拟证明罗群英的工资收入一直只有每月600元，故双方虽然签订了劳动合同，但系非全日制用工方式，不应支付所有费用。2004年双方签订了长期劳动合同，虽然约定事项不完善，但约定了工作方式为8小时工作制，且化验记录不是考勤记录，只能证明原告从事化验的工作时间，不能当然证明双方系非全日制用工方式。原告罗群英自认晚上有兼职工作，守停车场，该工作明显不与其从事的化验工作相冲突，也不能达到被告峨洲公司的证明目的。被告峨洲公司未提交有效的考勤记录，其提交的证据不足以达到其证明目的，故本院依法认定原、被告双方采用的是全日制用工方式。 峨洲公司在停产时也未向罗群英作出明确的解除劳动关系的意思表示，应认定双方之间的劳动关系并未因峨洲公司停产而终止或解除。现罗群英要求解除劳动关系，则劳动关系解除时间应以解除的意思表示到达峨洲公司为准，因本院通知被告峨洲公司的时间为2019年9月29日，故依法确认双方解除劳动关系的时间为2019年9月29日。 关于焦点二，罗群英与峨洲公司的劳动关系于2019年9月29日才解除，则参照《工资支付暂行规定》第11条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，峨洲公司应依法向罗群英支付停产期间的相关费用。峨洲公司已依法向罗群英支付每月500元费用至2018年3月，则2018年4月份至2019年9月29日期间按18个月计算，原告2019年9月29日变更诉讼请求后的主张符合法律规定，应从2018年4月至2018年6月的生活费为2898元（1380元×70%×3个月＝2898元），从2018年7月至2019年9月的生活费为（1650元×70%×15个月＝17325元）,总计为20223元，但原告只请求了19089元，故本院依法只支持该时段峨洲公司应向罗群英支付的费用为19089元。 罗群英因峨洲公司未按时向其支付停产期间的相关费用等原因要求解除双方之间的劳动关系，本院认为其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项关于支付经济补偿金的规定，故双方解除劳动关系时峨洲公司应依法向罗群英支付经济补偿金。罗群英自2004年5月入职，至2019年9月29日双方劳动关系解除时其工作年限约为15年4个月，最长计算12个月，原告罗群英没有证据证明其工资收入为2000元/月，在被告提交的工资表上其他工友工资远高于600元/月，原告称有第二份工资表但没有证据。故本院依法认定原告工资600元/月，由于其工资收入低于最低工资标准，故应按照相应的最低工资标准计算。经济补偿金计算标准按照1650元计算，则经济补偿金数额为：1650×12个月＝19800元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、确认原告罗群英与被告峨眉山市峨洲化工有限公司之间的劳动关系于2019年9月29日起解除； 二、被告峨眉山市峨洲化工有限公司在本判决生效之日起十日内向原告罗群英支付停产期间的生活费用18333元、经济补偿金19800元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告罗群英已预交），由被告峨眉山市峨洲化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 员 唐建伟 二〇一九年十一月七日 法官助理 彭洪洋 书 记 员 梁晓梅 附：本案适用的相关法规规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。