沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0112民初14166号原告：魏天然，女，1992年8月9日出生，汉族，住辽宁省本溪市明山区。被告：沈阳北方控股有限公司，统一社会信用代码91210112MA0XLGRC5W，住所地辽宁省沈阳市浑南区新络街8-1号。法定代表人：吴沛峰，系董事长。原告魏天然与被告沈阳北方控股有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏天然到庭参加诉讼，被告沈阳北方控股有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏天然诉称：1、请求被告支付原告2019年3月至2019年10月8日工资，合计金额22,025.25元；2、请求被告支付解除劳动合同经济补偿金4,000元。（原告离职前月平均工资4,000元）。事实及理由：原告于2019年3月18日入职被告处，职位为招聘培训主管。被告拖欠原告2019年3月至2019年10月8日工资，合计22,025.25元。原告认为，足额支付员工工资是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。故请求被告依据法律规定，向原告足额支付赢得的工资，合计22,025.25元。被告拖欠工资期间，始终未曾有任何解释和沟通，属于恶意欠薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，未及时足额支付劳动报酬，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告2019年3月入职，2019年10月离职，在职期间月平均工资4,000元，经济补偿金额为4,000元/月*1月=4,000元。基于以上事实和理由，原告作为劳务双方的弱势群体，为能够正常生活及维护自己身合法权益，特向贵院起诉，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。原告魏天然提供如下证据：1、沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会沈浑劳人仲不字（2019）1135号不予受理通知书，用以证明原告魏天然与被告北方智能公司之间的劳动争议经过仲裁前置程序。2、2019年3月18日原告与北方智能装备有限公司签订的劳动合同书1份，及2019年8月1日原、被告签订的劳动合同书1份，证明原告2019年3月18日入职北方智能装备有限公司，后经公司调转，于2019年8月1日与被告签订劳合同。3、银行流水1份，证明工作期间，被告未发放过工资。4、2019年4月-2019年9月养老社保缴费记录1份，证明原告工作期间被告为原告缴纳了保险至2019年9月份。5、工资表1份，证原告2019年3月份工资1,071.75元、2019年4月份工资2,702.32元、2019年5月份工资2,660.39元、2019年5月份工资3,387.32、2019年6月份工资3,580、2019年7月份工资3580元、2019年8月份工资3080、2019年9月份工资4000。6、请示批复单，证明北方智能装备有限公司与2019年8月7日发文，将原告的劳动关系由北方智能装备公司转到了沈阳北方控股有限公司且将原告的2019年7月份工资在被告处结算。被告沈阳北方控股有限公司没有提出答辩，亦未提供证据。经审理查明，2019年3月18日，原告魏天然与沈阳北方智能装备有限公司签订劳动合同，约定期限自2019年3月18日起至2022年6月17日止。沈阳北方智能装备有限公司按照规定为魏天然缴纳社会保险。2019年8月7日，沈阳北方智能装备有限公司通知人事部将原告劳动关系转入被告单位且将原告2019年7月份工资在被告单位结算。原告与被告于2019年8月1日签订劳动合同书，合同期限为2019年8月1日至2022年7月31日。原告魏天然于2019年10月8日因被告拖欠原告工资，原告申请离职原告魏天然于2019年10月8日向浑南仲裁委提出申请，要求就其与被告沈阳北方控股有限公司之间的拖欠工资及经济补偿金等争议进行劳动仲裁，浑南仲裁委以魏天然的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。原告魏天然不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告沈阳北方控股有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。原告魏天然与沈阳北方控股有限公司于2019年8月1日至2019年10月8日期间存在劳动合同关系，且魏天然作为劳动者在沈阳北方控股有限公司管理下从事指定工作，沈阳北方控股有限公司作为用人单位应当按时足额支付原告工资。另原告从北方智能装备有限公司调转到被告沈阳北方控股有限公司时，公司决定2019年7月工资亦在被告公司结算。故被告应支付拖欠原告2019年7月份工资3,580元、2019年8月份工资3,080元、2019年9月份工资4,000元,以上共计10,660元。2019年3-6月份，原告系与沈阳北方智能装备有限公司存在劳动关系，原告要求被告支付上述期间拖欠工资，本院不予支持。2019年10月8日，因为被告未能及时足额支付劳动报酬离职，被告应当依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告于2019年3月18日入职北方智能装备有限公司，2019年8月1日原告被调转到被告公司，计算经济补偿金工作年限时，原告请求把在北方智能装备有限公司的工作年限合并计算为被告的工作年限，符合法律规定，本院予以支持。原告工作期间平均月应发工资为4,000元，原告要求给付解除劳动合同经济补偿金4,000元，理由充分，本院予以支持。综上所述，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第三十八条一款（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条一、三款，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条之规定，判决如下：一、被告沈阳北方控股有限公司于本判决生效后7日内给付原告魏天然工资10,660元；二、被告沈阳北方控股有限公司于本判决生效后7日内给付原告魏天然解除劳动合同经济补偿金4,000元；三、驳回原告魏天然的其他诉讼请求。如果被告沈阳北方控股有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，公告费400元，由被告沈阳北方控股有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  苏丽娟二〇一九年十一月二十七日书记员  郭校语本判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条一款（二项）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）合同法第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。合同法用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：合同法（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；合同法（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；合同法（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；合同法（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；合同法（五）其他合理情形。