江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0903民初3647号原告：吴明，男，1974年12月27日出生，汉族，居民，住盐城市。被告：南京众诚劳动服务有限公司，住所地在南京市溧水区永阳镇中山西路23号2幢604室。法定代表人：吴运福，该公司总经理。委托诉讼代理人：田芳，江苏盐海中亚律师事务所律师，特别授权。吴明与南京众诚劳动服务有限公司（以下简称南京众诚公司）劳动争议纠纷一案，吴明不服仲裁裁决，于2019年5月20日向本院提起诉讼。本院立案后，本院依法组成合议庭，于2019年10月30日公开开庭进行了审理。吴明、南京众诚公司的委托诉讼代理人田芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴明向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告以工伤待遇的核定之日计算支付一次性工亡补助金727920元、丧葬补助金33228元（数据为2018年标准）。2、依法判决被告支付医疗费84760.39元。3、依法判决被告支付供养亲属抚恤金600元/月（1500元/月*40%）。4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：仲裁裁决一次性工亡补助金金额错误、裁决不予审理丧葬补助金的请求错误、裁决不予审理医疗费的请求错误、裁决对供养亲属抚恤金不予支持错误。现请求法院依法支持我的诉讼请求。被告南京众诚公司辩称：1、根据相关规定，一次性工亡补助金就应当按照工伤保险条例的相关规定进行赔偿，原告父亲是在2012年10月去世，应当按照2011年度标准进行计算。2、裁决书不予审理丧葬补助金的请求具有法律依据。3、裁决书不审理医疗费也有法律依据，本案中原告仅仅提交了2012年10月30日医院的催缴通知书，通知书中载明已经支付了三万多元医疗费，该三万多医疗费也有判决书证明已经由第三方进行了垫付，且目前剩余医疗费因原告一直与医院进行诉讼，故该费用目前一直没有缴纳，也没有实际发生，原告应当先向第三方主张，如果第三方不能支付或者第三方下落不明，才能向用人单位主张。4、原告第四项事实理由也没有法律依据，原告的叔叔和原告父亲之间不存在必须抚养的关系，原告目前没有提交其叔叔完全丧失劳动能力以及主要生活来源是原告父亲提供的相关证据，且原告不能作为主体来主张。综上所述，请求按照仲裁裁决书结果来赔付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：死者吴某系原告吴明父亲。2012年10月15日，吴某在为被告南京众诚劳务公司提供劳务后，在下班回家途中发生交通事故，后经送医抢救无效，于2012年10月30日死亡。经盐城市盐都区公安局交通巡逻警察大队认定，吴某负事故同等责任。死者吴某生前未与被告南京众诚公司签订劳务合同，南京众诚公司亦未给吴某缴纳社会保险。关于死者吴某因交通事故产生的各项赔偿费用，已由亭湖区人民法院作出的（2013）亭民初字第2077号民事判决书确定。审理过程中，吴明提交了一份2012年10月30日盐城市第三人民医院出具的催款通知单，显示死者吴某在医院救治期间，共花费医疗费用84760.39元，已缴费33500元，尚欠51260.39元。但吴明未能提供相关医疗费票据。2017年4月1日，盐城市盐都区人力资源和社会保障局出具了《工伤认定书》（都人社工认字[2017]第102号），认定吴某的死亡为工伤。南京众诚公司对该工伤认定书不服，于2017年10月19日向建湖县人民法院提起行政诉讼，后建湖法院驳回了南京众诚公司的诉讼请求。南京众诚公司不服该判决，遂上诉至盐城市中级人民法院。2018年9月14日，盐城市中级人民法院作出（2018）苏09行终325号行政判决书，判决驳回了南京众诚公司的上诉请求，认定都人社工认字[2017]第102号《工伤认定书》合法有效。嗣后，原告吴明向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月20日，盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会作出都劳人仲案字[2018]第216号仲裁裁决书，内容为：1、南京众诚公司一次性支付吴明工伤待遇人民币436200元。2、对吴明其他仲裁请求，不予支持。吴明不服该仲裁裁决，遂诉至本院。另查明：2011年度全国城镇居民人均可支配收入为21810元。吴志玉系死者吴某的弟弟。吴明、吴艳系兄妹关系，均属死者吴某的第一顺位继承人。审理过程中，吴艳书面表示其在本案中的权益由吴明享有并行使，其不再另行主张权利。本院认为，根据我国劳动法律法规，职工因工死亡，其近亲属可依法享有相应的工伤保险待遇。本案中死者吴某受伤死亡的性质已经行政部门认定为工伤，且《工伤认定书》已经生效。由于吴某已死亡，其近亲属依法应享受相应的工伤保险待遇。作为吴某的第一顺位继承人，吴艳明确表示其应享有的权益由吴明享有并行使，因此吴明可依法享受吴某因工死亡所发生的工伤保险待遇。对相关工伤待遇费用项目、标准等，应当适用国务院《工伤保险条例》有关标准计算。南京众诚公司作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，即在本案中应当承担工伤保险责任。因南京众诚公司未为死者吴某交纳工伤保险，故应按照工伤保险条例的规定和标准支付工伤保险待遇及费用。对吴明主张的各项赔偿费用，本院认定如下：一、关于一次性工亡补助金。我国《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金中按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍领取一次性工亡补助金。故本案中，一次性工亡补助金金额为2011年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即436200元。故本院对原告吴明主张的一次性工亡补助金436200元部分予以支持，对其余部分不予支持。关于吴明主张工亡补助金的应适用工伤最终确定之日（2018年9月14日）的上一年度即2017年度的标准，因南京众诚公司对该标准不予认可，且吴明的该主张亦无事实与法律依据，故对该主张不予支持，并以工亡发生之年认定基数年。二、关于丧葬补助金。由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、误工费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。对上述几项实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。本案中，吴明已于2013年向亭湖区人民法院诉讼，在该案中亭湖区人民法院已判决支持吴明主张丧葬费的请求，故对吴明在本案中主张丧葬补助金的请求依法不予支持。三、关于医疗费。因吴明提交的盐城市第三人民医院的催款通知单表明医疗费尚未结清，而且吴明未能提供正式的医疗费票据，不能证明已产生的该项损失，并因已缴纳的33500元医疗费亦非原告缴纳，同时南京众诚公司对该医疗费亦不予认可，故本院对该项主张依法不予支持。四、关于供养亲属的抚恤金。本案中，吴明主张吴志玉需要死者吴某生前提供主要生活来源，且无劳动能力，本院认为，首先，南京众诚公司对该主张不予认可；其次，吴明提供的证据即2013年盐城市盐都区盐龙街道孙吴居委会的证明内容为“吴志玉的日常生活费用由其兄长吴某和其本人共同提供”，该份证据不足以证明吴志玉需要死者吴某生前提供主要生活来源及其无劳动能力。故本院对该项主张依法不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、南京众诚劳动服务有限公司向原告吴明支付工亡补助金436200元，于本判决生效后十日内付清。二、驳回原告吴明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时向该院（汇款户名：江苏省盐城市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司盐城世纪大道支行，账号：52×××89）预交上诉案件受理费。审 判 长  朱文峰人民陪审员  王 红人民陪审员  万巧云二〇一九年十一月二十日法官 助理  刘云鹏书 记 员  张 卉附录法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。2、《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。