广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初15458号原告深圳市xx食品有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人王某才。委托代理人石某，广东xx律师事务所律师。委托代理人倪某，广东xx律师事务所实习律师。被告杨某文，男，汉族，19xx年x月xx日出生，身份证地址广东省深圳市南山区，原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：被申请人（本案原告，下同）支付申请人（本案被告，下同）以下款项：1.2016年4月1日至2018年12月31日工资310000元；2.2019年4月1日至2019年5月31日工资20000元；3.2016年4月1日至2019年5月31日未签订劳动合同二倍工资700000元。原告在仲裁庭审中对上述第1、3项仲裁请求提出时效抗辩。二、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（园山）案[2019]716号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人2019年4月1日至2019年5月31日工资20000元；2.被申请人支付申请人2019年2月23日至2019年5月31日未签订劳动合同二倍工资32143元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2019年4月1日至2019年5月31日工资20000元；2.判令原告无需支付被告2019年2月23日至2019年5月31日未签订劳动合同二倍工资32143元；3.由被告承担本案诉讼费用。被告的诉讼请求：1.判令原告支付2016年4月1日至2017年4月30日的工资130000元；2.判令原告支付2017年7月1日至2018年12月31日的工资180000元；3.判令原告支付2019年4月1日至2019年5月31日的工资20000元；4.判令原告支付未签订劳动合同二倍工资700000元。四、原告的答辩意见：1.原被告于2016年4月1日至2017年4月30日、2017年7月1日至2018年12月31日期间不存在劳动关系，被告主张上述期间的工资无事实及法律依据；2.被告于2019年4月提出不再担任公司总经理，转为公司经销商，并未再返回原告处上班，其行为视为自动离职，原告无需向被告支付2019年4月、5月的工资；3.被告于2016年4月至2018年12月期间与原告不存在劳动关系，2019年1月原被告建立劳动关系，被告任职总经理，负责公司各项事务，劳动合同的订立亦属于其管理范围，被告利用其总经理的身份故意拖延不与原告签订正式的劳动合同，因此未签订劳动合同的过错在于被告，综上原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。退一步讲，即便被告于2016年4月入职原告，被告自用工之日起满一年未与原告签订劳动合同的，视为原被告已订立无固定期限的劳动合同，被告主张2017年3月后的未签劳动合同二倍工资于法无据，不应得到支持。4.被告的上述诉讼请求已过仲裁时效。被告的答辩意见：原告的诉请无事实及法律依据，请求支持被告的诉请。五、被告的岗位：总经理，负责原告整体经营。六、工资情况：每月固定月薪10000元，2019年1月至3月工资原告已支付。原告主张上述工资为应发工资金额，被告主张为实发工资金额。七、离职时间：2019年5月31日完成工作交接。八、原告法定代表人及股东出资额变动情况：截止至一审庭审辩论终结之日，被告一直系原告股东之一。其中2016年9月6日，被告出资额由占比49%变更为20%，案外人黄某雄的出资额由占比51%变更为50%；2018年8月7日，被告出资额占比由27.5%变更为67%，案外人黄某雄出资额由占比29.5%变更为0，法定代表人由案外人黄某雄变更为被告；2019年1月23日被告出资额由90%变更为20%。2018年8月7日之前，案外人黄某雄担任原告处的法定代表人。九、劳动合同签订情况：未签订。被告在庭审中称，因觉得自己是原告处的老板，没想过要签订劳动合同，除其与原告的原法定代表人黄某雄外，其他员工均已签订劳动合同。十、关于入职时间：被告主张其于2016年4月1日入职原告。原告主张被告于2019年1月23日入职原告处。被告就其主张提交了：1.银行流水，显示原告原法定代表人黄某雄于2017年7月1日向被告转账支付10000元，于2017年8月1日向被告转账支付“6月份工资”10000元。被告主张上述发放的工资的所属月份为2017年5月、6月。2.深圳市社会保险参保缴费明细表，显示被告于2018年4月至2018年11月、2019年2月至4月期间在原告处购买社保，其中2018年4月至11月个人缴纳部分的合计金额为2242.38元、2019年4月个人应缴纳部分的金额为282.78元。3.被告申请原告的原法定代表人黄某雄出庭作证，证人称：2015年，其与被告共同注册成立了原告；2016年初，其与被告才开始正式投建原告。证人主要负责生产，被告主要负责业务及管理。开始公司比较困难，所以证人与被告一直没有去领取工资。也因公司经营状况一直不好，其于2018年中退出，并将其所持有的原告的股份无偿转让给被告，至其离开公司时，被告仍任职原告总经理。经本院调查取证，在（2018）粤0307民初7364号案件中，被告作为原告的代理人参加了诉讼，原告于2018年4月24日，在该案中提交的授权委托书及证明，载明被告在原告处任职总经理。本院认为，上述证据有原件予以核对，结合证人证言，本院认为,被告已经提交了初步的证据证明其在原告所主张的入职时间之前已经在原告处工作，此时原告作为用人单位未能提交证据反驳被告主张的事实，应承担相应举证不能的不利后果，因此本院部分采信被告的主张确认被告的入职时间为2016年4月1日，至2018年12月31日其一直在原告处工作，并任职总经理。因被告于2017年5月、6月未在原告处购买社保，其工资实际发放为10000元/月，故本院认定于被告在原告处购买社保的期间，其实际发放月工资应为10000元/月减去社保个人应缴纳的金额；上述被告未在原告处购买社保的期间，实发工资应为10000元/月。十一、关于被告的第1、2项诉讼请求。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据前述认定的事实，原告应当向被告支付2016年4月1日至2018年12月31日的工资。现被告已经提交证据证明原告向其发放了2017年5月、6月的工资，原告未能提交证据证明其除上述两月外还向被告发放了工资，且一直抗辩2019年1月22日之前原被告之间不存在劳动关系，故本院认定原告应当向被告支付2016年4月1日至2017年4月30日、2017年7月1日至2018年12月31日的工资307757.62元（10000元×31个月-2242.38元=307757.62元）。原告虽对被告上述期间主张的劳动报酬提出时效抗辩，但原被告劳动关系一直在存续期间，因此被告的该项主张不受仲裁时效的限制。因此本院对原告的抗辩理由不予采信。十二、关于被告的第3项诉讼请求。被告主张其在2019年4月至5月期间正常上班，原告于2019年5月22日通过股东会解除其职务，其于2019年5月31日完成工作交接，之后未再返回原告处上班。原告对被告完成工作交接的事实予以认可，但辩称被告自2019年4月初不再担任公司总经理，转为公司经销商，之后一直未回公司上班，构成自动离职，故无需支付被告上述期间的工资。本院认为，原告主张被告自2019年4月初未回公司上班，转为公司经销商，但未向本院提供证据证明，本院对其该项主张不予采信。原告作为用人单位，未能向本院提交证据证明被告的离职时间及出勤情况，应当承担相应举证不能的不利后果，故本院对被告主张的离职及出勤时间予以采信。依据上述本院认定的被告的工资标准，原告应支付被告2019年4月1日至2019年5月31日工资19717.22元（10000元×2月-282.78元=19717.22元）。十三、关于被告的第4项诉讼请求。根据被告自认的上述事实，本院认定，原被告未能在被告入职后一年内签订劳动合同的过错在于被告，在被告于原告处工作满一年的当日双方建立无固定期限的劳动合同，故原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。十四、原被告对其在仲裁裁决中各自的主张及各自确认的事实无变更或补充。判决结果依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市xx食品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告杨某文2016年4月1日至2017年4月30日、2017年7月1日至2018年12月31日的工资307757.62元；二、原告深圳市xx食品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告杨某文2019年4月1日至2019年5月31日工资19717.22元；三、驳回原告深圳市xx食品有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告杨某文的其他诉讼请求。如付款义务人未按本判决确定的期限履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预缴5元），由原告深圳市xx食品有限公司承担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王婷婷二〇一九年十一月二十一日书记员  肖 锦