广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初23280号原告：关玉葵，女，1984年6月8日出生，汉族，住广东省佛山市南海区***************，公民身份号码：440************046。被告：佛山善熙包装制品有限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇松夏社区*****，营业执照：914***********365B。法定代表人：KASIMGHOZALI，任董事长。委托诉讼代理人：陈雪清，女，1980年5月27日出生，汉族，广东省电白县********塘尾组，是被告的员工。委托诉讼代理人：赖育向，男，1978年4月22日出生，汉族，广东省佛山市南海区*********同乐花园同华楼9D房，是被告的员工。本院于2019年9月18日受理了原告关玉葵与被告佛山善熙包装制品有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，于同年10月31日公开开庭进行了审理。原告关玉葵，被告的委托诉讼代理人陈雪清、赖育向到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2019年6月10日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人在2017年5月25日至2019年6月3日存在劳动关系；（2）被申请人支付解除劳动关系经济补偿金27060元、代通知金4510元。仲裁过程中，被申请人提起反申请，请求：申请人赔偿加班费、水费、电费和餐费损失共9836.52元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月4日作出佛南劳人仲案字〔2019〕2307号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人在2017年5月25日至2019年6月3日期间存在劳动关系；（2）驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金及代通知金的仲裁请求；（3）驳回被申请人的反申请请求。该仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）被告支付原告解除劳动关系经济补偿金27060元、代通知金4510元：（2）被告支付原告2019年6月工资（2019年5月21日至6月3日工资）1800元。4.入职工作岗位。原告于2017年5月25日入职被告处，任文员。5.劳动合同的签订情况。原、被告于2017年5月25日签订了期限为2017年5月25日起至2020年5月24日止的劳动合同，其中前三个月为试用期，岗位为人力资源部员工，原告正常工作时间工资1510元/月，被告的工资发放时间为每月5日发放上月工资。6.参加社会保险情况。被告为原告参加了2017年10月至2019年6月的社会保险。7.原告的工资发放情况。原告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细显示，原告2017年10月至2019年5月实收工资分别为3613.72元、3584.62元、3764.07元、3769.59元、2840.57元、3818.22元、3914.56元、3833.86元、4058.35元、4063.13元、4084.48元、3958.52元、4134.58元、3929.08元、4097元、3598.41元、3095.35元、4107.68元、4127.68元、4037.68元。原、被告在庭审中确认被告未支付原告2019年5月21日至6月3日工资1800元。8.劳动关系解除情况。2019年6月8日，被告向原告发出《解除劳动合同通知》。通知载明：2019年1月至6月期间，鉴于原告多次出现工作失误，且未经被告许可多次擅自篡改部分计件报表数据，导致公司面临无法通过社会责任审核的风险，被告已对原告书面警告15次。根据被告《员工手册》第十二条关于《劳动合同》的解除之1.2项之1.2.2目规定，员工被公司书面警告三次可以记为一次大过，三次大过或三次以上的，公司有权解除劳动合同，并不作任何赔偿。此外，原告从2019年6月4日起未回被告处上班，根据被告《员工手册》第十二条关于《劳动合同》的解除之2.0款规定，被告有权解除劳动合同，员工旷工三天以上者，视为自动离职。鉴于原告行为已严重违反被告《员工手册》规定，被告经慎重考虑，决定解除原告与被告于2017年5月25日签订的劳动合同，且该劳动合同自本通知送达予原告之日解除。原告在庭审中陈述：双方解除劳动关系的时间是2019年6月8日，原告收到被告邮寄的解除通知书，最后上班日期为2019年6月3日，4日至8日没有上班，没有上班的原因是原告生病了，没有请假。被告在庭审中陈述：时间是2019年6月8日，解除理由详见解除劳动合同通知。6月4日至8日原告没有上班，被告总经理让主管电话找原告问原因，原告在4日、5日两次均回复“有可能不回来了”，6日总经理再次问主管原告为何不回来上班，主管致电原告，主管回复总经理称原告“肯定不回来了”，被告总经理开会安排原告负责的工作。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业资料；2.佛南劳人仲案字〔2019〕2307号仲裁裁决书、送达回证；3.工作证、佛山市社会保险参保缴费证明、中国建设银行个人活期账户交易明细；4.解除劳动合同通知；5.微信聊天记录（赖育向）；6.微信聊天记录;7.账单截图;8.发票。经质证，被告对原告提供的证据对证据1、2的真实性、合法性、关联性无异议；对证据3，确认真实性；对证据4，确认真实性；对证据5，不予确认，公司工作事务首选内部电子邮件处理，该截图的时间是2月份，无法反驳我方主张的三个时间段内原告未在工作的事实；对证据6，确认原告2019年6月1日请假属实，关联性不予确认，我方提交的考勤记录真实，根据考勤记录反映原告在2019年3月至6月期间经常请假和迟到，且原告在5月31日至6月3日期间，将电脑已经检查好的部分报表数据进行篡改与删除，已经作出了自离的举动；对证据7，不予确认，与本案无关，但确认原告2019年6月1日请假属实；对证据8，不予确认，与本案无关，系原告自离后产生。（二）被告提交了如下证据：1.员工手册、关于《员工手册》与《处罚条例》增加文件版本号通知书、关于《员工手册》与《处罚条例》增加文件版本号通知书复函；2.处罚条例；3.书面警告；4.解除与关玉葵同志劳动合同通知、关于《解除与关玉葵同志劳动合同通知》的复函；5.求职申请表；6.电子邮件；7.打卡记录；8.培训记录；9.工资明细；10.劳动合同；11.光盘及视频截图。经质证，原告对被告提供证据1中所有文件的真实性均不予确认，原告都没有看过，《员工手册》被告也没有公示，原告不知情；对证据2，不确认真实性，原告没有见过，被告没有公示过；对证据3，确认原告曾收到过该组证据，但是被告要求原告承认并签字，原告不同意签字；对证据4，不确认真实性，原告没有见过；对证据5，确认基本情况、教育经历、工作经历和原告签名的真实性，其他内容不是原告书写，原告不知情；对证据6，确认原告收到过该组电子邮件，里面显示要求原告做法的行为是被告单方行为，并未与原告协商过；对证据7，不确认真实性，打卡系统可以人为修改，原告也没有见过该打卡记录；对证据8，不确认真实性，并不是员工手册培训，是消防培训，当时被告要原告到场，确认照片中圈起的人是原告；对证据9，确认已领取2018年6月至2019年5月工资，确认2019年6月工资数额，但未领取；对证据10，确认真实性，合同没有约定本人工作职责和详细工作内容，不确认关联性；对证据11，关联性不确认，拿手机不一定在玩，工作需要会用手机联系。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原、被告劳动关系存续期间的问题。佛南劳人仲案字〔2019〕2307号仲裁裁决原、被告在2017年5月25日至2019年6月3日期间存在劳动关系，原、被告双方均未提起诉讼，应视为服裁，本院予以确认。2.关于原告主张解除劳动关系经济补偿金的问题。原告提交的《解除劳动合同通知》与被告提交的《解除与关玉葵同志劳动合同通知》均载明，被告以原告多次出现工作失误已书面警告15次及旷工超过3天以上，已严重违反员工手册相关规定为由，解除与原告的劳动关系，且提供了员工手册、处罚条例、书面警告、打卡记录、视频光盘等证据予以佐证。被告虽对相关证据不予确认，但在庭审中确认收到过被告的五次书面警告，且在2019年6月4日至8日期间没有到被告处上班，也没有向被告请假。双方签订的《劳动合同》中明确约定,原告严重违反被告规章制度的，被告可以解除劳动合同。根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告的连续旷工行为已严重违反被告的规章制度，被告有权依据双方劳动合同的约定，解除与原告的劳动合同。综上所述，原告请求被告支付经济补偿金，不符合《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，本院不予支持。3.关于原告主张的代通知金4510元的问题。如前所述，双方劳动关系因原告严重违反被告规章制度，被告依约解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付代通知金的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。4.关于原告主张的2019年5月21日至6月3日期间工资问题。该项诉讼请求原告在劳动仲裁时并未主张，本院对该部分请求不予处理。原告可申请劳动仲裁另行主张。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、确认佛山善熙包装制品有限公司与关玉葵在2017年5月25日至6月3日期间存在劳动关系;二、驳回关玉葵的全部诉讼请求。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 刘晓霞二〇一九年十一月二十九日法官助理 董 睿书 记 员 陈永琪