南京市建邺区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0105民初5312号原告：张甲峯，男，汉族，1993年10月1日生，南京创华建设工程有限公司工程师，住甘肃省靖远县。委托诉讼代理人：赵然，江苏东银律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴成武，江苏东银律师事务所实习律师。被告：南京基晨广利建筑有限公司，住所地在南京市建邺区庐山路158号嘉业国际城3幢2008室。法定代表人：胡晨，该公司总经理。委托诉讼代理人：张羽，江苏金长城（无锡）律师事务所律师。被告：南京祥利晨建设有限公司，住所地在南京市鼓楼区北京西路8号1幢7层。法定代表人：胡基和，该公司总经理。委托诉讼代理人：张羽，江苏金长城（无锡）律师事务所律师。原告张甲峯诉被告南京基晨广利建筑有限公司、南京祥利晨建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张甲峯的委托诉讼代理人赵然、赵成武、被告南京基晨广利建筑有限公司（以下简称基晨广利公司）、南京祥利晨建设有限公司（以下简称祥利晨公司）的共同委托诉讼代理人张羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张甲峯向本院提出诉讼请求：1、请求判令两被告连带支付拖欠工资20000元；2、请求法院判令两被告连带支付经济补偿金12000元。3、本案诉讼费由两被告连带承担。事实及理由：2017年10月11日，原告进入祥利晨公司工作，被派驻祥利晨公司承接的南京雨花台区西善花苑小区一期整治工程从事项目施工员工作。祥利晨公司的股东胡基祥，即公司实际控制人，口头承诺每月工资8000元。后原告一直在该工地上工作，祥利晨公司每月不定时向其发放生活费。后祥利晨公司不再经营，住所地已腾退清空，对外没有办公场所，可谓名存实亡，所有员工劳动关系均转至被告基晨广利公司。祥利晨公司和基晨广利公司对外两个主体，对内一套领导班子，实为被告基晨广利公司对祥利晨公司整体承继。2019年1月31日，被告基晨广利公司法定代表人兼股东胡晨单方解除了与原告的劳动关系，且出具了工资结算凭证。凭证表明：原告自2017年10月11日至2019年1月31日的工资总额为117000元，核算己发放的工资79000元，尚欠38900元；2019年3月4日，被告基晨广利公司向原告支付工资8900元，后又通过原告同事向原告支付工资一万元，截止目前，尚欠原告工资2万元。原告认为，二被告拖欠工资的行为违反相关法律规定，且未给原告工作期间缴纳社会保险，被告应当支付相应的补偿金。为维护自己的合法权益，特向贵院提出诉请，望判如所请。对于经济补偿金的计算方式，原告明确为：8000元/月*1.5=12000元。连带支付的理由和法律依据，原告的理由为：1、两被告在原告工作期间均向原告支付过工资。2、就目前而言，祥利晨公司实际已经不再经营，而祥利晨公司原有的公司员工及领导，还有公司的股东均已成为被告基晨广利公司的公司员工及领导，这是一套领导班子，两个公司。3、被告基晨广利公司的法定代表人胡晨代表被告基晨广利公司向原告出具了工资结算凭证。法律依据是根据劳动法和劳动合同法的规定和相关的司法解释里面规定。被告基晨广利公司辩称，本案中原告和第二被告之间是劳动合同关系，原告和第一被告之间没有建立任何劳动关系，第一被告付款的行为仅仅是基于第二被告的委托和要求。帮助第二被告支付了部分所欠原告的劳动报酬，但这并不表明原告和基晨广利公司之间形成了事实劳动关系，在实际中原告从未为基晨广利公司进行过任何工作，提供任何劳动。原告最后结算单胡晨的签字，仅是胡晨帮助祥利晨公司对原告劳动报酬进行统计，因为两被告都是家族成立的企业，但相互之间并没有必然的联系，各负责各的业务，彼此独立。原告对与谁之间构成劳动关系是明知的，所以第一被告在本案中不应当承担相关责任。原告提出的连带请求缺乏相应的法律和事实依据。被告祥利晨公司辩称，我们对于与原告之间的劳动关系不持异议，对欠发工资的数额予以认可。但是原告要求支付经济补偿金缺乏事实依据。原告从过年后就未再到被告祥利晨公司上班，单位的同事和领导也多次打电话，催促其来工作。但其都未能正常上班。并且原告未来上班，也未提供任何请假手续。也未表明离职的原因。后被告通过了解得知原告已经到另一家单位进行工作。其行为属于自动离职，而非其他原因。根据原告的行为属性，要求经济补偿金没有法律依据。同时，原告离职后未办理任何离职的相关手续，至今造成很多项目和工程无法正常收尾和结算。给单位也造成巨大损失。单位也在考虑是否需要通过法律途径来处理。在原告工作期间，也曾因为原告的过失造成单位的损失，我们将根据本案后续处理的结果来决定是否提起诉讼。本院经审理查明事实如下：2017年10月11日，原告进入祥利晨公司，派驻到祥利晨公司承接的南京雨花台区西善花苑小区一期整治工程从事项目施工员工作。2019年1月31日，胡晨向原告出具结算清单一份。该清单载明：2017年10月11日至2019年1月31日，原告工资总额为8000元/月*14个月+试用期5000元=117000元，预支工资50000元，生活费共计领29000元整，尚欠38900元。原告在诉状中明确2019年3月4日，被告基晨广利公司向原告支付工资8900元，后又通过其员工支付10000元，尚欠原告工资2万元。庭审中，双方对于原告的入职时间为2017年10月11日意见一致，对于离职时间，原告认为其在庭审中明确的2019年1月31日为错误表述，其实际离职时间为2019年2月底。被告则认为原告的离职时间为2019年1月底。被告祥利晨公司明确与原告之间存在劳动关系，对欠付的工资数额予以确认。但否认与基晨广利公司之间为关联公司，并明确基晨广利公司向原告的付款行为系委托代为支付，胡晨向原告出具结算清单是受祥利晨公司的委托，代为清算。2019年5月17日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因该委未在法定期限内作出受理决定，经征询原告是否同意由劳动人事争议仲裁委员会受理，原告的意见：不同意。该委于2019年5月27日作出宁建劳人仲确字【2019】第249号受理确认书。2019年5月28日，原告向本院提起诉讼。以上事实，有受理确认书、证人证言、当事人当庭陈述等证据证实。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者工资。”《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。”本案中，原告向被告祥利晨公司提供了劳动，被告祥利晨公司理应支付原告工资，因被告祥利晨公司当庭认可欠付工资的事实及金额，故本院对原告要求被告祥利晨公司支付工资的请求予以支持。由于被告祥利晨公司未能支付原告的工资，原告虽自动离职，但其主张经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故对原告主张的经济补偿金，本院予以支持。原告的工资标准为8000元/月，其入职时间为2017年10月11日，离职时间本院采纳双方一致认可的时间即2019年1月31日。原告主张其2019年2月份向被告提供了劳动，无证据证实，本院不予采信。因此，原告的经济补偿金应为8000元*1.5=12000元。对于原告主张的因两被告为关联企业，应对原告的工资承担连带支付责任，无法律依据，且原告所举证据不足以证实原告向被告基晨广利公司提供了劳动，故对原告的该项主张不予支持。综上，被告祥利晨公司应向原告支付工资20000元、经济补偿金12000元，合计32000元。根据《中华人民劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、南京祥利晨建设有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张甲峯工资、经济补偿金共32000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  徐年美二〇一九年十一月二十六日书记员  陈佳琦