湖南省吉首市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘3101民初2487号原告：王妮娜，女，1978年10月28日出生，白族，现住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：王祥彬，男，1942年10月22日出生，白族，住长沙市雨花区。系原告父亲。被告：中国人寿保险股份有限公司湘西分公司，地址：湖南省吉首市镇溪办事处吉新社区武陵东路46号。负责人：谭煊，公司总经理。委托诉讼代理人：龙莎，女，1979年1月26日出生，汉族，住湖南省。公司员工。委托诉讼代理人：**飞，湖南董艺律师事务所律师。原告王妮娜诉被告中国人寿保险股份有限公司湘西分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日立案受理后，依法由审判员李绍成适用简易程序于2019年11月19日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王祥彬、被告委托代理人龙莎、**飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院的诉讼请求：1、判令被告在接到此状的十五日内，补充办理好原少办理的劳动合同法施行前、“视同缴费年限”10年即1998年1月1日至2007年9月30日的档案和社会保险关系转移手续；2、判令被告按照《劳动合同法》第46条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿，和第82条规定未与劳动者订立书面合同的应向劳动者每月支付二倍的工资，合计应支付369650元。事实与理由：原告从1998年1月1日起，在被告单位工作至2013年9月23日，经被告单位与原告协商一致于2013年9月30日解除、终止劳动合同。原告在被告单位连续工作年限15年9个月，按照《劳动合同法》的规定，应按16年计算工龄。原告于2019年3月18日，经长沙市天心区社保和长沙市劳动监察支队查实，被告只为原告办理和缴费后6年的，而少办理“劳动合同法施行前”，“视同缴费年限”10年的档案和社会保险关系转移手续。按照《劳动合同法》第46条（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，和（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，被告应向原告支付经济补偿2800.38元×16年=44806元。按照《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，则被告应向原告支付1998年2月1日至2007年9月30日共计116个月工资，即2800.38元×116个月=324844元，两项合计369650元。原告为了维护其合法权益,故诉至法院，请求支持其诉讼请求。原告为支持自己的主张，提交了下列证据：1、员工离职申请书。证明用人单位用工之日1998年1月1日，协商解除劳动关系日2013年9月23日；2、原告在被告公司入职基本信息。证明原告1998年1月1日到被告公司工作的情况；3、解除、终止劳动合同通知书。证明2013年9月30日原、被告解除劳动合同；4、2012年8月—2013年8月工资查询表。证明前12个月平均工资2800.38元；5、社保个人账户查询表（2007年10月—2013年9月计72个月），即后6年已缴纳社会保险费的查询单。证明被告为原告缴纳社会保险有关情况；6、正式工证明。证明被告为原告单位正式员工；7、不予受理案件通知书。证明原告的仲裁请求超过时效，不予受理。被告中国人寿保险股份有限公司湘西分公司辩称，原告是自己主动申请离职的，经济补偿不应支付。诉请支付二倍工资也不应当支持，2008年和2013年签订的有书面劳动合同。因为原告是2008年以后到被告公司工作，工作期间公司给原告交了各项保险费用，原告离职后，各项手续也一并移交了。2013年9月30日离职，应当在2014年9月30日前申请劳动仲裁，现已超过一年的仲裁时效。综上，应当驳回原告的诉请。被告为支持自己的主张，提交了原告辞职申请书。拟证明原告是由于个人原因主动申请辞职的。被告对原告提交的3、4、5、6、7组证据真实性、合法性、关联性没有异议；对证据1离职原因及离职时间无异议，对在被告公司入职时间表示不清楚；对证据2有异议，证据来源不清楚。从证据的内容来看，这个证据存在年龄、学历上瑕疵。原告认可被告提交的证据为原告所写。经庭审质证，本院认为原告提交的第3、4、5、6、7组证据及被告提交的证据来源合法,内容客观真实,与其要证明的事实具有关联性,本院予以确认并作为本案定案依据；对原告证据1的离职原因、离职时间予以确认，证据2无被告单位盖章或相关责任人签字，本院不予采信。根据当事人的陈述及确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告单位员工，2013年9月23日，原告因为个人原因向被告单位提出辞职申请，被告单位于2013年9月30日与原告解除、终止劳动合同。原告于2019年3月18日，经长沙市天心区社保和长沙市劳动监察支队查询得知，其从被告单位离职时，办理的档案及社保关系转移手续年限为2007年9月至2013年9月，共6年。原告认为其入职被告单位的时间系1998年1月1日，少办理了10年劳动关系档案及社保关系转移手续，故诉请被告补办该10年档案及社保关系转移手续。原告认为，按照《劳动合同法》规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故被告应向原告支付自1998年1月至2013年9月共16年经济补偿44806元（2800.38元×16年）；按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，则被告应向原告支付1998年2月1日至2007年9月30日共计116个月工资，即324844元（2800.38元×116个月），两项合计369650元。原告就上述请求，向湘西土家族苗族自治州劳动人事转移仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年9月26日作出州劳人仲案字（2019）第53号不予受理仲裁裁定书，以申请人的仲裁超过仲裁时效为由，对申请人的仲裁申请不予受理。原告对该仲裁裁决书不服，故诉至我院。本院认为，本案属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：1、原告诉请被告补办少办理了10年劳动关系档案及社保关系转移手续是否应得到支持；2、原告诉请被告支付解除劳动关系补偿金，及被告未与原告签订书面劳动合同，应支付双倍工资，两项合计369650元是否应得到支持。对于争议焦点一，原告提交的证据1，其入职被告单位的时间“1998年1月1日”系原告本人填写，被告不予认可，原告提交的证据2，无被告单位盖章签字，故原告提交的证据不足以证明其入职被告单位的时间系1998年1月1日，原告提交的证据仅能证明原告与被告存在劳动关系的时间系2007年9月至2013年9月，故本院对原告该诉讼请求不予支持；对于争议焦点二，根据争议焦点一的分析，第一，原告没有证据证明其2007年9月之前与被告单位存在劳动关系；第二，原告与被告解除劳动关系系出于原告因个人原因，不属于劳动合同法第三十八条规定的情形，而且也不属于用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形；同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告与被告已于2013年9月30日解除劳动关系，距其提出仲裁时已五年多，远远超过了1年的仲裁时效，故对原告第二项诉讼请求，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告王妮娜的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王妮娜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审 判 员  李绍成二〇一九年十一月二十日代理书记员  陈良美