四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初6248号 原告：赵晋生，男，1975年1月27日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：王加兵，四川德卓律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：李玲，四川德卓律师事务所律师。特别授权。 被告：德楷置地发展（成都）有限公司，住所地：四川省成都市青羊区下南大街2号20楼16号。 法定代表人：吴才煦，执行董事。 委托诉讼代理人：张智勇，四川别致律师事务所律师。特别授权。 被告：四川新巴德楷投资有限公司，住所地：四川省巴中市巴州区将军大道南坝小区6号。 法定代表人：李尔宁，董事长。 委托诉讼代理人：高彪，男，1977年10月29日出生，汉族，住四川省通江县，公司工作人员。一般代理。 原告赵晋生与被告德楷置地发展（成都）有限公司（简称德楷公司）、四川新巴德楷投资有限公司（简称新巴德楷公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告赵晋生的委托诉讼代理人王加兵、李玲，被告德楷公司的委托诉讼代理人张智勇，被告新巴德楷公司的委托诉讼代理人高彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵晋生诉称，德楷公司总经理和新巴德楷公司法定代表人均为李尔宁，二公司为关联企业。2014年10月15日，德楷公司为在巴中市投资建设秦巴现代高科中医药产业园成立新巴德楷公司。2015年4月1日，赵晋生入职德楷公司后，一直从事新巴德楷公司投建的中医药产业园规划设计工作。2017年3月，因德楷公司持续拖欠7个月工资，赵晋生被迫离开德楷公司，离职前尚有10天年休假未休。据此，赵晋生诉请人民法院判令：1.解除赵晋生与德楷公司、新巴德楷公司的劳动关系；2.德楷公司支付赵晋生2016年9月至2017年3月工资105000元；3.德楷公司支付赵晋生未休年休假工资20690元（15000元/月÷21.75天/月×10天×300%）；4.德楷公司支付赵晋生经济补偿金30000元（工作年限1年11个月，15000元/月×2个月）；5.新巴德楷公司就前述债务承担连带责任。 德楷公司辩称，赵晋生在劳动合同到期前已自行离职，德楷公司不应支付经济补偿。赵晋生应对其未休年休假承担举证责任。请求驳回赵晋生的诉讼请求。 新巴德楷公司辩称，赵晋生与新巴德楷公司不存在事实和法律上的劳动关系，请求驳回赵晋生的诉讼请求。 经审理查明，2015年4月1日，德楷公司（甲方）与赵晋生（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，合同期限自2015年4月1日起至2016年4月1日止；乙方同意在甲方安排下从事设计总监（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方可根据具体情况变更工作地点、岗位、工种；乙方实行标准工时工作制。乙方的收入标准为2800元/月（包括月基本工资、保密费、在岗位职工的岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等），如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定；甲方在每月月末日对乙方当月工作表现及绩效进行考核，根据考核结果甲方视乙方工作情况及绩效对乙方发放奖励金；乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行等。 2016年3月1日，德楷公司与赵晋生续签劳动合同，约定合同期限自2016年3月25日起至2017年3月24日止，其他内容同原劳动合同。 2017年3月，赵晋生从德楷公司离职。 2018年3月9日，赵晋生等人通过微信要求李尔宁支付拖欠的工资，李尔宁表示同意补发。 2019年1月3日，赵晋生向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案请求。同年2月22日，该委作出《超期未审结案件证明》。载明，申请人可以根据劳动争议调解仲裁法第四十三条的规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。赵晋生遂起诉来院。 另查明，1.企业信用信息公示报告显示，德楷公司总经理为李尔宁，李尔宁同时系新巴德楷公司股东和法定代表人。2.德楷公司为赵晋生缴纳了2016年10月至2017年2月的社会保险费。 上述事实有劳动合同、微信截图、仲裁申请书、超期未审结案件证明、企业信用信息公示报告、成都市社会保险个人参保缴费证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，赵晋生为证明月工资标准为15000元，向本院提交华侨永亨银行（中国）有限公司成都上海花园支行活期账户明细。该明细显示，2015年4月至2016年4月期间，赵晋生通过网银转账领取的工资情况为：2015年4月13日13130元，5月20日12899元，6月12日12920元，7月23日、9月28日、11月23日、12月9日、2016年1月14日、2月19日、3月22日、4月20日均为12909.50元。上述网银转账交易描述项虽未显示转账人及款项性质，但因德楷公司不能提交赵晋生的工资支付凭证或记录，根据赵晋生担任设计总监职务、转账金额、转账周期，本院确认：上述网银转账应为赵晋生的工资收入。按上述赵晋生正常领取工资期间的实发工资计算，其月平均工资为12929.55元。 德楷公司为证明已支付赵晋生部分工资，向本院提交了网上银行电子回单。回单显示，李尔宁于2017年1月27日向赵晋生转款5000元。经赵晋生质证后认为，该笔款项确系提前预支工资，但在后来统一发放前几个月工资时已经扣除。因赵晋生诉称德楷公司从2016年9月起持续拖欠7个月工资未予发放，与该质证意见相矛盾，故本院确认：在赵晋生主张的拖欠工资期间，已收到德楷公司支付的部分工资款5000元。 本院认为，一、关于赵晋生与德楷公司、新巴德楷公司之间劳动关系的认定。德楷公司与赵晋生所签劳动合同约定，合同期限自2015年4月1日起至2017年3月24日止，结合赵晋生诉称于2017年3月离职的事实，本院确认：2015年4月1日至2017年3月24日期间，赵晋生与德楷公司之间存在劳动关系。赵晋生主张与新巴德楷公司之间存在劳动关系，既无事实依据，也不符合法律规定，本院不予采信。二、关于拖欠的工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）项规定，用人单位对工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录承担举证责任。因德楷公司不能提交上述工资支付凭证或记录，依法应承担举证不能的法律后果，本院对赵晋生主张从2016年9月起德楷公司未按月足额发放工资的事实予以确认。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。德楷公司应支付赵晋生2016年9月至2017年3月24日期间拖欠的工资83277.62元（12929.55元/月×6个月+12929.55元/月÷21.75天×18天-5000元）。三、关于未休年休假工资及解除劳动合同的经济补偿。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵晋生于2017年3月离职，于2019年1月3日才申请仲裁，其主张的未休年休假工资及解除劳动合同的经济补偿，因超过法定仲裁时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、德楷置地发展（成都）有限公司与赵晋生之间的劳动关系解除； 二、德楷置地发展（成都）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向赵晋生支付2016年9月至2017年3月24日期间拖欠的工资83277.62元； 三、驳回赵晋生的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由德楷置地发展（成都）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  程 文 人民陪审员  冯容义 人民陪审员  杨希泉 二〇一九年十一月二十五日 书 记 员  李燕婷