湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初10076号原告：龙朝辉，男，1971年3月10日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：王晓，湖南闻胜律师事务所律师。被告：湖南天旭新能源科技有限公司，住所地湖南省长沙市天心区雀园路568号创谷产业园A1栋1101-1109、1118房。法定代表人：黄博.委托诉讼代理人：王留榜，湖南科云律师事务所律师。原告龙朝辉诉被告湖南天旭新能源科技有限公司(以下简称天旭公司)劳动争议一案，本院于2019年10月17日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告龙朝辉的委托诉讼代理人王晓、被告天旭公司的委托诉讼代理人王留榜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙朝辉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠的工资报酬54000元；2、判令被告返还原告借款80000元；3、被告支付原告报销费用25000元；4、被告支付原告经济补偿金30000元；5、被告支付原告因未签订劳动合同的双倍工资165000元。被告天旭公司辩称，1、被告拖欠原告工资54000元属实，但是应当扣除其用于租房的借支款3600元；2、原告主张的借款80000元无证据予以证实，被告不予认可；3、原告主张的报销费用25000元无证据予以证实，被告不予认可；4、关于经济补偿金及双倍工资，因原告是公司的实际控制人及总经理，且关于签订劳动合同的会议是原告主持，其本人全面负责公司日常运营，其未与自己签订劳动合同，是滥用职权导致的，且公司公章由原告持有，保险柜密码只有原告本人知道。经审理查明：原告龙朝辉自2017年12月15日入职被告天旭公司，担任总经理，月工资15000元，但双方未签订劳动合同，被告天旭公司董事会也未向原告龙朝辉发出聘任书或签订劳动合同，被告天旭公司也未为原告龙朝辉缴纳社会保险费。原告入职后，被告依约向原告龙朝辉支付了部分工资，自2018年7月起开始拖欠原告工资，目前尚欠工资54000元。2019年10月12日18时47分，原告龙朝辉通过案外人刘勋向被告天旭公司邮寄送达《辞职通知书》，陈述被告自2018年7月至12月开始拖欠工资，至今大部分工资未发放，且公司一直未与原告签订劳动合同，故要求解除双方的劳动关系。2019年10月16日，原告龙朝辉、案外人林骏、李双全、刘勋向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲不字（2019）第242号《不予受理通知书》，以原告龙朝辉、案外人林骏、李双全、刘勋的仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由，决定不予受理。原告龙朝辉不服该决定，诉至本院。另查明，被告天旭公司陈述，因被告天旭公司不为员工提供住宿条件，案外人赖劲学为原告龙朝辉、案外人林骏、李双全租赁了三套房屋，并向被告天旭公司借支款项14000元、18600元作为三套房子押金、租金和水电费，故原告龙朝辉应当承担3600的费用。还查明，天旭公司成立于2017年12月14日，注册资本为50000000元，股东登记为：龙中杰、湖南天旭实业有限公司、湖南小橙子企业咨询合伙企业。还查明，2017年12月，原告龙朝辉（乙方）与案外人湖南天旭实业有限公司（甲方）签订《合作协议书》，约定由乙方与甲方作为发起人，共同出资设立公司，新设公司住所地拟位于长沙市天心区，新设公司注册资本为50000000元，甲方认缴出资33500000元，占股权67%，乙方认缴出资16500000元，占股权33%；公司设董事会，董事会成员为3人，董事长由甲方指派，其余董事由乙方指派，董事会行驶下列职权：......；（10）决定聘任或解聘公司总经理及其报酬事宜，根据总经理的提名，决定聘任或者解聘副经理、财务负责人及其报酬事宜；......；新设公司设总经理1名，由乙方指派人员担任。2019年1月24日，原告龙朝辉、案外人胡湘平、龙家林、邹明召开天旭公司股东会，决议天旭公司的股权结构为：天旭实业占46.9%，龙中杰占23.1%，小橙子占30%，天旭公司的公章、财务章、发票章等购买保险柜，由三方统一保管，保险箱2片钥匙，天旭实业保管1片，小橙子保险1片，保险箱密码由龙朝辉掌握。上述事实，有原告龙朝辉、被告天旭公司提交的《不予受理通知书》、银行流水、工资表、工资明细、《辞职通知书》、邮寄单、企业登记资料、《合作协议书》、股东会议纪要、录音、赖劲学借支单、转账凭证、当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，原告龙朝辉自2017年12月15日起入职被告天旭公司，并接受被告的劳动管理和工作安排，为被告提供了有偿劳动，被告亦向原告支付了部分工资，本院对原、被告之间的劳动关系予以确认。即使原告龙朝辉系被告天旭公司的总经理，其无权代表公司与自己签订劳动合同，根据《中华人民共和国公司法》第四十六条第（九）项规定：“董事会对股东会负责，行使下列职权：（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项”，故被告天旭公司的董事会应于2018年1月15日前向原告龙朝辉发出聘任书，或代表天旭公司与原告龙朝辉签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与龙朝辉订立书面劳动合同的，应当向龙朝辉每月支付二倍的工资。现被告天旭公司未向原告龙朝辉发出聘任书，至今也未与原告龙朝辉签订书面劳动合同，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分，即165000元（15000元/月*11个月）。同时，因被告天旭公司尚欠原告龙朝辉工资54000元，本院予以确认。但是，因赖劲学原告龙朝辉、案外人林骏、李双全租赁了三套房屋，并向被告天旭公司借支款项14000元、18600元作为三套房子押金、租金和水电费，且本院另案受理的（2019）湘0103民初10079号林骏诉天旭公司劳动争议一案和（2019）湘0103民初10075号李双全诉天旭公司劳动争议一案，林骏对该笔租房费用予以认定，李双全也陈述天旭公司已经在其工资中予以扣除，故本院确认原告龙朝辉应当承担租房费用3600元，故被告天旭公司还应当向原告龙朝辉支付工资50400元。另外，鉴于被告天旭公司拖欠原告龙朝辉工资，且未为原告龙朝辉缴纳社会保险费用，故原告龙朝辉申请离职，被告天旭公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向原告龙朝辉支付经济补偿金，原告龙朝辉的工资标准为15000元/月，故被告天旭公司应当向原告龙朝辉支付经济补偿金30000元（15000元/月*2个月）。对于原告龙朝辉主张的借款80000元，与本案无关，原告龙朝辉应当另行主张权利。关于原告龙朝辉主张的报销费用25000元，无证据予以证实，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第四十六条之规定判决如下：一、限被告湖南天旭新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龙朝辉未签订劳动合同的二倍工资差额165000元；二、限被告湖南天旭新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龙朝辉拖欠的工资50400元；三、限被告湖南天旭新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龙朝辉经济补偿金30000元；四、驳回原告龙朝辉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南天旭新能源科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇一九年十一月二十九日法官助理祝铭辰代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国公司法》第四十六条董事会对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；