重庆市合川区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0117民初6563号 原告（并案被告）：**，男，汉族，1983年2月26日出生，住重庆市合川区。 委托诉讼代理人：黄利娟，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。 被告（并案原告）：重庆市合川区万通建设集团有限公司，住所地：重庆市合川区龙市镇码头镇街上，统一社会信用代码91500117709418033E。 法定代表人：邢道均，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张剑，重庆嘉陵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢冼踊，男，汉族，1986年10月22日出生，住重庆市合川区。 原告（并案被告）**与被告（并案原告）重庆市合川区万通建设集团有限公司劳动争议一案。本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）**及其委托诉讼代理人黄利娟与被告（并案原告）的委托诉讼代理人张剑、谢冼踊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告**向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告住院期间的伙食补助费10100元。2、判决被告支付原告出院后产生的医疗费30275.64元。3、诉讼费由被告承担。事实及理由：原被告工伤待遇纠纷一案，合川区劳动争议仲裁委员会于2019年7月5日作出裁决，原告认为仲裁委认定原告出院后产生的医疗费是错误的，原告住院期间的伙食裁决错误，因按50元/天计算，在没有解决工伤待遇之前，出院后的医疗费被告应承担。 被告重庆市合川区万通建设集团有限公司辩称：对于原告要求被告支付住院期间伙食补助费和出院后产生的医疗费不应成立，仲裁中已经进行处理，原告重新起诉不符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。 并案原告重庆市合川区万通建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告一次性伤残补助金55908元、一次性工伤医疗补助金37272元、一次性伤残就业补助金186360元、停工留薪期工资21742元、鉴定期间生活津贴13045.2元、住院期间伙食补助费1616元、交通费800元，共计316743.2元。2、诉讼费由被告承担。事实及理由：重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出的合川劳人仲案字[2019]第398号裁决错误，缺乏事实依据。按照6106元/月的工资标准计算各项赔偿金额是错误的，双方对工资标准有明确约定，应根据被告从事的焊工工种确定其伤前平均工资。裁决要求原告支付被告住院期间伙食补助费1616元错误，被告已支付伙食补助费。 并案被告**辩称：仲裁认定事实、适用法律正确，就其起诉的医疗费是因为在仲裁时没有举示相关证据，其在上班受伤的事实不可否认，工伤保险待遇应当得到赔偿。 本院经审理认定事实如下：2017年5月26日，原告在被告单位承建的合川区全民健身中心临时泵站工程务工，工种为焊工，被告未给原告参加工伤保险。2017年5月26日上午9时左右，原告在该工程焊割水管时头面部不慎被冲出的水管阀门击伤，原告因本次受伤住院治疗202天。重庆市合川区人力资源和社会保障局于2018年3月6日认定原告本次受伤属于工伤。重庆市合川区劳动能力鉴定委员会于2018年12月28日鉴定原告为伤残陆级，无生活自理障碍。重庆市劳动能力鉴定委员会于2019年5月10日再次鉴定原告为伤残伍级，无生活自理障碍。原告受伤后被告借支给原告23000元，原告陈述同意在工伤待遇中予以扣除。 本院认为，一、关于劳动关系的问题。原、被告双方均认可原告在被告单位承建工程工作起始时间为2017年5月26日，故双方劳动关系于2017年5月26日开始建立。原告于2019年5月21日申请劳动仲裁，要求解除双方劳动关系，仲裁委于2019年5月23日向被告送达了申请书副本等劳动争议仲裁文书，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，双方劳动关系应于2019年5月23日予以解除。 关于原告伤前平均工资的问题。 原告在被告单位承建工程工作当天即受伤，被告未给原告发放过工资。原告在本案庭审中陈述工伤保险待遇应按仲裁裁决书认定的6106元/月计算，被告虽对此提出异议，但未举示证据予以证明其观点，故本院依法确认原告伤前平均工资为6106元/月。 关于原告的工伤保险待遇的问题。被告未给原告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》的有关规定，被告应支付原告以下工伤保险待遇： （一）、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条规定，被告应支付原告一次性伤残补助金109908元（6106元×18个月）。（二）一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，被告应支付一次性工伤医疗补助金73272元（6106元/月×12个月）。（三）、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金366360元（6106元/月×60个月）。（四）、停工留薪期工资。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条，原告本次工伤住院治疗202天，故被告应支付原告停工留薪期工资40360.66元（6106元/月×6.61个月）（五）、鉴定期间生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，被告应支付原告鉴定期间生活津贴25388.75元（6106元/月×5.94月×70%）（六）、住院期间伙食补助费。被告陈述该项费用已支付原告，但未举示证据予以证明，被告应承担举证不能的法律后果，故被告应支付原告住院期间伙食补助费1616元（202天×8元/天）。（七）、鉴定费及鉴定检查费。根据原告举示的医药费票据及鉴定费收据原告垫付了劳动能力鉴定费及鉴定检查费1949.8元，根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条规定，此费用应由被告承担。（八）、交通费。因原告对交通费未举示相应证据予以证明，故本院对此不予支持。（九）、关于出院后医疗费。原告陈述出院后门诊支付了医疗费30275.64元。此部分费用有门诊收费票据为证，被告虽对此费用提出异议，但未申请司法鉴定，故本院对原告出院后门诊支付了医疗费30275.64元予以确认，此部分费用应由被告承担。（十）、关于续医费问题。原告未举示相关有效证据证明此项费用，原告在本案庭审过程中表示除本案诉讼请求外认可其他的仲裁裁决项，故本院对续医费不予确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十六条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告（并案被告）**与被告（并案原告）重庆市合川区万通建设集团有限公司之间的劳动关系于2019年5月23日予以解除。 二、被告（并案原告）重庆市合川区万通建设集团有限公司应支付原告（并案被告）**一次性伤残补助金109908元、一次性工伤医疗补助金73272元、一次性伤残就业补助金366360元、停工留薪期工资40360.66元、鉴定期间生活津贴25388.75元、住院期间伙食补助费1616元、鉴定费及鉴定检查费1949.8元、出院后医疗费30275.64元，上述费用合计649130.85元，应扣除被告重庆市合川区万通建设集团有限公司借支给原告**的23000元，被告重庆市合川区万通建设集团有限公司还应支付原告**626130.85元，上述费用626130.85元限被告（并案原告）重庆市合川区万通建设集团有限公司在本判决生效之日起五日内支付完毕。 三、驳回原告（并案被告）**的其他诉讼请求。 四、驳回被告（并案原告）重庆市合川区万通建设集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告（并案被告）**负担；并案案件受理费10元，减半收取5元，由被告（并案原告）重庆市合川区万通建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员 童 欢 二〇一九年十一月三十日 书记员 陈美嘉