西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初5148号原告：西安锦园物业管理有限公司，住所地西安市。法定代表人：**平，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李甜甜，陕西缔伍律师事务所律师。被告：朱建军，男，1978年12月22日出生，汉族，住陕西省大荔县。 委托诉讼代理人：马李龙，西安市莲湖区西关法律服务所。原告西安锦园物业管理有限公司与被告朱建军劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告西安锦园物业管理有限公司之委托诉讼代理人李甜甜，被告朱建军之委托诉讼代理人马李龙均到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。原告西安锦园物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不予支付被告2016年9月1日至2018年8月31日期间公休日加班费28599元；2、请求依法判决原告不予支付被告2018年8月工资2990.52元；3、请求依法判决原告不予支付被告2017年、2018年带薪年休假工资4400元；4、请求依法判决原告不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金32895.72元；5、请求依法判决原告无需为被告办理社保关系转移手续；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2005年6月1日建立劳动合同关系，被告在原告公司担任电工一职。2018年8月31日，被告无故旷工多日，严重违反公司的规章制度。基于公司的制度规定，原告于2018年9月13日解除了与被告之间的劳动合同关系。被告在收到原告向其送达的解除劳动关系的通知后，于2018年10月8日向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月23日原告收到了该仲裁委作出的莲劳人仲案字（2018）第680号仲裁裁决书。鉴于上述事实， 1、根据《劳动合同法》之相关规定，因员工无故旷工严重违反用人单位规章制度而致使劳动合同解除的，用人单位无需支付经济补偿金。本案，致使劳动合同关系解除的原因在于被告严重违反了公司的规章制度。因此，原告无需向其支付经济补偿金；2、被告在职期间，原告每个月都向其支付了加班费和补贴，每年都有安排被告休年假。原告的工作安排既不违反法律强制性规定，且已充分保障了被告的各项权利。故在被告已充分享受了员工休假、领取加班费等各项单位福利的情况下，原告无需再为其支付所谓的加班费；3、原告公司是2018年9月份发放8月份工资，但由于被告自8月底开始旷工多日，公司财务无法向其结算并支付工资，被告至今未到原告处办理工作交接手续。因此，原告并非无故拖欠被告2018年8月工资不予发放，被告2018年8月份的工资数额也并非2990.52元；4、社会保险的办理、关系的转移属于行政管理范畴，不属于劳动争议受理范围。因此，请法院依法判决原告无需为被告办理社保关系的转移手续。综上所述，请法院在查明案件事实后，依法判如所请。被告朱建军辩称，2005年5月17日，被告进入原告公司，工作职责为电工。劳动关系存续期间被告认真工作、任劳任怨，原告一直未与被告签订书面劳动合同，也未缴纳各项社会保险，已严重违法，原告单位每周休息一天，违反了《工资支付条例》第十一条的规定，其也未安排被告换休，则被告有权要求其依法支付相关的加班费。仲裁委未支持2016年之前的亦无事实和法律依据，加班费亦属于工资部分，工资不受时效限制。关于被告的带薪年休假工资，被告认为，双方劳动关系存续期间原告一直未安排被告享受年休假，其也违反了《职工带薪年休假条例》第三条规定。本案在仲裁阶段时，原告也未按照仲裁委的要求提供工资表和考勤原始记录应当承担举证不能的法律后果；二、本案中原告未足额支付劳动报酬和未交社保、未签订书面劳动合同等情形符合支付解除劳动关系的经济补偿金的法定条件。被告2005年5月进入原告单位工作原告就应当及时向被告缴纳各项社会保险，被告多次与原告进行协商，要求其缴纳社会保险，均被拒绝，被告根据原告单位工作安排，每周休息一天，公休日少休一天，仲裁庭审时原告也未提供相应的加班费发放明细和换休的相关证据，足以说明被告基本处于无休状态，此行为严重侵害了被告休息休假的权利，因此无论基于什么样的目的，均应保证被告的休息、休假的权利，并对各类加班依法支付加班工资，被告于2018年8月31日离职，离职时就应当依法支付该月的劳动报酬，但至今原告也未支付，原告构成未足额支付劳动报酬的违法事实，符合未足额支付劳动报酬的违法特征，被告未收到原告任何书面通知，其规章制度也未公示、亦未经民主程序制度，对被告不具有约束力，本案应当认定符合支付经济补偿金的请求规定；三、仲裁委未支持被告的补缴社保请求和高温津贴，无事实和法律依据 ，根据相关法律法规社会保险具有强制性，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者应尽的法律义务，社会保险费不能减免。被告工作环境被安排至室外，室外温度已经能够超过35摄氏度，根据陕西省《防暑降温措施管理办法》的相关规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。请求贵院驳回原告的所有诉讼请求，支持被告的仲裁请求。原告西安锦园物业管理有限公司围绕其诉讼请求依法提交了以下证据：证据一、莲劳人仲案字（2018）第680号仲裁裁决书，证明本案诉讼程序合法。证据二、劳动合同书、转正申请、员工手册，证明1、被告的入职时间为2005年6月1日，即原被告双方实际自2005年6月1日建立正式的劳动合同关系；2、员工手册系《劳动合同》的主要附件，员工手册规定，因劳动者连续旷工超过3日的，用人单位可以解除劳动合同关系，并且不需要支付经济补偿。合同第八条约定，被告已阅读并认可了员工手册的内容，即被告对员工手册的规定是明确知晓的。本案，被告无故旷工致使合同解除，再次情况下，原告无需向被告支付经济补偿金。证据三、处理决定、通知，证明因被告自2018年9月1日起长期不到公司上班，亦未履行请假或办理离职手续，原告遂按照员工手册规定，根据被告的旷工行为，将被告与原告之间的劳动关系予以解除。本案完全符合《劳动合同法》第39条之规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。据此，被告的情形不符合领取经济补偿金的条件，原告依法不应向被告支付经济补偿金。证据四、考勤表、工资条，证明1、原告每周都有安排被告休假，且每年都安排了被告休年假。原告的工作安排完全符合《中华人民共和国劳动法》第38条规定和《职工带薪年休假条例》之规定。因此，在被告已休年假的情况下，原告无需向被告支付未休年休假工资；2、原告每个月向被告发放工资时，都有向被告发放各类加班费及补贴，充分保障了被告的合法权益,原告无需再重复向被告支付加班费。仲裁委裁决原告向被告支付自2016年9月1日至2018年8月31日期间的加班费也已超过一年的诉讼时效。被告朱建军依法提交了以下证据：证据一、《工作记录》、《综合管理组值班交接记录》、《员工签到表》，证明被告与原告之间存在劳动关系，双方均符合劳动法规定的相关主体，原告应当依法支付被告的加班费。证据二、《工资银行流水》，证明被告的工资发放情况，以及被告的平均工资数额，原告应当支付解除劳动关系的经济补偿金为40972.5元。证据三、《被告户外工作照片》，证明原告未依法支付高温补贴，被告工作环境已经超过规定的温度，符合支付高温补贴的条件，高温津贴亦属于工资组成部分，也能够反映出原告未足额支付劳动报酬，已经能够达到解除劳动关系并支付经济补偿金的法律规定。证据四、《仲裁裁决书》，证明本案经过了仲裁前置程序。证据五、《解除劳动关系通知书》、《快递单》，证明原告已构成法律规定的未足额支付劳动报酬和未缴纳社会保险等事实，故被告有权依法提出解除劳动关系的权利，原告应当依法支付解除劳动关系的经济补偿金。对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，确认事实如下：2005年6月1日被告朱建军入职原告处工作，岗位为电工，工作地点在XX路XX花园，2008年1月18日，原告与被告签订了2018年1月1日至2010年12月1日止的书面劳动合同，合同关于被告工作时间和休息休假约定为标准工作制，双方劳动关系存续期间，被告每周工作六天，因原告未依法向被告缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬、未签订书面劳动合同等，被告于2018年8月22日向原告邮寄了书面离职告知函， 2018年8月31日后被告再未到原告处上班，原告于2018年9月13日，作出西锦物字（2018）6号处理决定，但无相关证据证明已通知被告。原告至今未向被告支付2018年8月份工资，经查被告离职前月平均工资为2990.52元。2018年10月被告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.请求被申请人支付申请人2008年1月至2018年8月期间公休日加班工资及法定节假日加班工资180006.6元；2.请求被申请人支付申请人2018年8月份工资3035元；3.请求被申请人支付申请人2008年1月至2018年8月期间带薪年休假工资27210.3元；4.请求被申请人支付申请人2008年1月至2018年8月期间高温津贴36000元；5.请求被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金40972.5元；6.请求被申请人补缴2005年5月至2018年8月31日期间的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险；7.请求被申请人为申请人办理社保关系转移手续。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2018）第680号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2016年9月1日至2018年8月31日期间公休日加班费28599元；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2018年8月工资2990.52元；三、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2017年、2018年带薪年休假工资4400元；四、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金32895.72元；五、被申请人自本裁决生效后十五日内为申请人办理社保关系转移手续；六、驳回申请人其他仲裁请求。原告西安锦园物业管理有限公司对该裁决不服诉至本院。本院认为，劳动者合法权益受法律保护，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的由用人单位承担不利后果，原告与被告劳动关系存续期间，劳动合同约定被告工作时间为标准工作时间，但被告每周实际工作六天，庭审中原告虽举证考勤表、工资表、显示已按规定给被告休假，但被告则认为上班是手写签到考勤方式，原告提交的考勤表是单方制作，结合被告提交的考勤记录，本院对被告质证意见予以采信，故原告请求不予向被告支付2016年9月1日至2018年8月31日期间公休日加班费，本院不予支持，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬，经查被告离职前月平均工资为2990.52元，故原告请求不予向被告支付2018年8月工资，本院不予支持。被告在职期间原告未安排被告享受2017年、2018年的带薪年休假，也未支付被告2017年、2018年带薪年休假工资，年休假是劳动者每年享有的保留原职和工资的连续休假，为此原告请求不予向被告支付2017年、2018年带薪年休假工资，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式或按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，用人单位违反应当向劳动者支付经济补偿，本案中被告2018年8月22日向原告提出辞职，但原告至今未付被告2018年8月工资的行为违反了上述法律规定，故原告请求不予向被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。双方劳动关系解除，原告应当按照相关法律规定履行被告转移社保关系的义务，原告请求无需为被告办理社保关系转移手续，本院不予支持。仲裁裁决后，被告未提起诉讼，原告未对仲裁驳回被告请求支付2008年1月至2018年8月期间高温津贴36000元等请求提起诉讼，应视为双方对上述仲裁裁决结果的认可，本院依法确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十五日内，原告西安锦园物业管理有限公司向被告朱建军支付2016年9月1日至2018年8月31日期间公休日加班费28599元。二、自本判决生效之日起十五日内，原告西安锦园物业管理有限公司向被告朱建军支付2018年8月工资2990.52元。三、自本判决生效之日起十五日内，原告西安锦园物业管理有限公司向被告朱建军支付2017年、2018年带薪年休假工资4400元。四、自本判决生效之日起十五日内，原告西安锦园物业管理有限公司支付被告朱建军解除劳动合同的经济补偿金32895.72元。五、自本判决生效之日起十五日内，原告西安锦园物业管理有限公司为被告朱建军办理社保关系转移手续。六、驳回被告朱建军的其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告西安锦园物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审    判    长    耿卫星人 民 陪 审 员    姬 伟人 民 陪 审 员    张东玲 二Ο一九年十月二十五日 书    记    员    郭婷婷 1