云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0112民初11467号原告：昆明中惠保洁服务有限公司。委托诉讼代理人：**，上海市海华永泰（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：郭琼芬，女，汉族，系该公司主管经理，特别授权代理。被告：张凤琼，女，汉族。委托诉讼代理人：薛佳、余豪，云南康思律师事务所律师，特别授权代理。原告昆明中惠保洁服务有限公司诉被告张凤琼劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月27日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告昆明中惠保洁服务有限公司（以下简称中惠公司）的委托诉讼代理人**、郭琼芳，被告张凤琼的委托诉讼代理人薛佳、余豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中惠公司向本院提出诉讼请求：1、判令原被告于2016年10月4日至2019年3月20日期间不存在事实劳动关系；2、判令原告无需向被告补足于2016年10月4日至2019年3月20日期间的低于当地最低工资标准的工资差额3978元。事实和理由：原被告基于平等合作的原则，双方达成《保洁服务承包合同》，由被告承包中国工商银行护国支行的保洁工作，承包费每月1500元。从承包合同的实际履行角度而言，被告承包的保洁服务的工作时间不满足劳动合同法的工作时间，属于灵活安排时间的工作。《保洁服务承包合同》的内容是承包合同的管理要求，与被告承包的银行保洁工作性质相符，且根据《保洁服务承包合同》的具体实施而言，工作时间、考勤管理等均不符合劳动合同的属性，故原被告建立的是承包合同关系。被告张凤琼辩称：原告以《保洁服务承包合同》的形式来掩盖真实的事实劳动关系，从《保洁服务承包合同》的内容上以及履行来看，原被告之间都存在事实劳动关系，并非承包合同关系，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。对于原被告无争议的证据本院予以确认，并在卷予以佐证。对于原被告有争议的证据本院认定如下：1、《保洁服务承包合同》。因有原被告的签章或签字，故本院对其真实性予以确认，至于该份合同的性质，本院在说理部分予以阐述。2、保洁服务承包区域工作流程视频、塘子巷支行周保洁时间安排表。视频中显示的是被告工作的画面，因原被告均认可被告系在中国工商银行的网点从事保洁，故本院对上述事实予以确认。塘子巷支行周保洁时间安排表，因不能证明其来源，故本院对其不予确认。3、微信聊天记录。因聊天记录中不能证明与原告的关联性，故本院不予确认。本院经审理认定事实如下：原告中惠公司成立于2010年11月8日，经营范围为：保洁服务、家政服务及经济信息咨询。2018年5月1日，原告中惠公司（甲方）与被告张凤琼（乙方）签订《保洁服务承包合同》，约定：“甲方将工商银行昆明塘子巷营业用房内外卫生保洁工作承包给乙方，双方就有关事宜订立如下协议。承包期限为一年，时间从2018年5月1日至2019年4月30日，承包期间总承包费用18000元，平均每月1500元，承包费每月支付一次，支行负责人领班在本月30号之前报送本月《保洁工作考核表》和《保洁工作考勤表》后，在下月10号之前支付本月承包费用。保洁工作考勤形式为日常时时性保洁，保洁员工作时间为上午7:10至11:30，下午14点至17:30。甲方为乙方提供水、电、保洁工具、设施、设备及耗材，负责为乙方统一制作工作服。甲方按国家和劳动部门有关规定为乙方交纳意外伤害险，每年的中秋节和春节甲方将补发过节费用。被评为年度优秀员工及领班的，甲方给予奖励。有下列情形之一，甲方有权解除本合同：1、乙方违反甲方劳动纪律规章制度的；2、因乙方失职给甲方造成损失的；3、不服从分配，有违法违纪行为的；4、不执行《岗位职责制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》造成质量和安全防火责任事故的；5、隐瞒身体健康情况并影响工作的；6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。”同时，《保洁服务承包合同》对考勤制度、请假制度进行了约定。2019年3月19日，被告因受伤，原被告未再履行《保洁服务承包合同》自2016年11月4日至2019年3月7日，被告委托银行向原告账户支付款项如下：2016年11月4日支付1212元；2016年12月5日至2018年10月10日，每月支付1500元；2018年11月5日支付840元；2018年12月6日至2019年3月7日，每月支付1500元。根据原告的中国工商银行东华支行的借记卡银行流水明细清单载明的上述款项摘要一栏均为“工资”。被告因与原告之间的纠纷向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、确认中惠公司与张凤琼存在事实劳动关系；2、中惠公司自2016年10月起向张凤琼补足未达到最低工资标准差额3978元。仲裁院审理后，出具西劳人仲字（2019）第203号仲裁裁决书，裁决：一、中惠公司与张凤琼于2016年10月4日至2019年3月20日期间存在事实劳动关系；二、中惠公司自本裁决生效之日起15日内补足张凤琼2016年10月4日至2019年3月20日期间的低于当地最低工资标准的工资差额共计3978元。原告不服上述裁决，向本院起诉。庭审中，被告陈述其自2016年9月27日经朋友介绍到被告处应聘，并被录用，工作内容是在工商银行塘子巷营业厅打扫卫生，工资为错月发放。原告认可向被告发放工作服及工号牌，向被告提供劳动工具，错月向被告发放报酬。本院认为：双方当事人建立的法律关系并不是取决于双方签订的合同名称，而应根据当事人实际履行的内容予以确定。就本案而言，虽然原被告签订了《保洁服务承包合同》，即名为“承包”，但根据庭审查明的事实，本院确认原被告实际建立的是劳动关系，理由如下：要认定劳动关系应审查是否具备以下主要因素：1、劳动者和用人单位符合法律规定的主体条件；2、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督；3、劳动者从事的劳动属于用人单位生产组织体系中的一部分；4、用人单位向劳动者支付劳动报酬。本案中，首先，就原被告的主体身份来看，双方符合法律规定的劳动关系的主体条件。其次，根据原告向被告发放工作服、提供劳动工具以及《保洁服务承包合同》中关于考勤制度、请假制度、优秀员工奖励以及解除合同的约定都体现了用人单位对于劳动者的管理、监督权及劳动者接受用人单位管理、每月领取报酬的权利。第三，根据原告的经营范围来看，被告从事的保洁工作亦属于原告生产组织体系中的一部分。鉴于此，本院确认原被告建立的法律关系名为“承包”实为劳动关系，原告每月向被告发放的款项即为工资。对于原被告劳动关系成立的时间，由于原告未能明确被告到原告处上班的时间，根据原告首次向被告发放工资的时间（即2016年11月4日）及被告的工资为错月发放的事实，本院确认被告于2016年10月4日入职。同时由于原被告于2019年3月19日后未再继续履行劳动关系，即原被告的劳动关系于2019年3月19日解除，故本院确认原被告自2016年9月27日至2019年3月19日建立劳动关系。对于原告要求不支付最低工资差额的主张，由于原告向被告发放的工资数额低于昆明市最低工资标准，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定，按照2016年10月4日至2018年5月1日期间昆明市最低工资标准为1570元/月及2018年5月1日起昆明市最低工资标准为1670元/月，故原告应支付被告自2016年10月4日至2019年3月29日的工资差额4078元。但由于被告并未对西劳人仲字（2019）第203号仲裁裁决书起诉至本院，应视为被告认可上述仲裁裁决，故本院判令原告支付被告自2016年10月4日至2019年3月29日的工资差额3978元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：一、原告昆明中惠保洁服务有限公司与被告张凤琼自2016年10月4日至2019年3月19日存在劳动关系；二、原告昆明中惠保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张凤琼自2016年10月4日至2019年3月29日的最低工资差额3978元；三、驳回原告昆明中惠保洁服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 吴 娴二〇一九年十一月四日书记员 坝绍莉