山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终3943号上诉人（原审原告）：赵成红，女，1972年10月28日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：王旭，上海市华诚（烟台）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：烟台森源涂料有限公司，住所地烟台市芝罘区通世路通世新城通海里付5号。法定代表人：孙宝文，公司经理。委托诉讼代理人：刘娜，山东博旭律师事务所律师。上诉人赵成红与上诉人烟台森源涂料有限公司（以下简称森源涂料公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服烟台市芝罘区人民法院（2017）鲁0602民初10352号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年7月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人赵成红上诉请求：1.维持一审判决第一项；2.改判森源涂料公司向赵成红支付2016年11月至12月的工资9000元；3.改判森源涂料公司向赵成红支付2016年11月至12月不签劳动合同期间的双倍工资4500元；4.改判森源涂料公司向赵成红支付经济补偿金11250元；5.改判森源涂料公司向赵成红支付2015年8月27日至2016年12月31日期间的带薪年休假工资3724元；6.改判森源涂料公司向赵成红支付2014年8月27日至2017年12月30日的加班工资48000元；7.案件受理费由森源涂料公司承担。事实和理由：一、赵成红在2016年11月和12月期间与森源涂料公司存在事实上的劳动关系；与烟台梨源物业管理有限公司（以下简称梨源公司）之间虽然签订了劳动合同，但没有形成事实上的劳动关系。1.赵成红与森源涂料公司之间的劳动合同在2016年10月31日到期。到期后，森源涂料公司的主要负责人王丽丽召集森源涂料公司工作的原班人马均与梨源公司（法定代表人王丽丽）签订的合同。但所有的工作人员没有经过梨源公司的招工、试用；没有更换劳动场所，没有变更工作岗位，仍旧从事着之前的工作。2.赵成红与梨源公司签订的劳动合同中使用说明部分第七条也说明：甲方（指梨源公司）应按规定建立职工名册备案，并将签订劳动合同职工花名册向劳动保障部门备案。由此可见，用人单位让职工签订一份劳动合同简单。但该劳动合同成立和生效的前提是应以到劳动行政部门登记备案为生效标准。3.赵成红提供的2016年11月、12月10号和30号工作交接表能够证明：赵成红在此期间，仍旧为森源涂料公司工作。另有王丽丽书写在税单上的询账内容，显示日期为12.26号。以上事实证明赵成红为森源涂料公司工作至2016年12月底。工资应支付至2016年12月底。在2016年11月和12月期间，由于森源涂料公司未与赵成红重新签订劳动合同，应从第二个月起（2016年12月）支付双倍工资4500元。二、由于森源涂料公司未足额按月支付劳动报酬，导致双方解除劳动合同，森源涂料公司应支付经济补偿金。三、依法确认赵成红在森源涂料公司处工作至2016年底的前提下，依法支持此期间的带薪年休假工资3724元。四、一审法院认定赵成红主张的加班工资的证据不充分，森源涂料公司应提供反驳证据。该诉讼请求的举证责任应倒置。赵成红是劳动者，所有的考勤资料都在森源涂料公司手中。森源涂料公司在本案一审审理中，几乎不用举证。问账目能不能提供，答:不能。问考勤能不能提供。答：不能。森源涂料公司未履行应尽的举证义务，反而换来的是责任的减轻和灭失。赵成红认为，对于森源涂料公司口头否认赵成红加班的事实，而未提供手中持有的考勤资料的情况下，应作出对森源涂料公司不利的判决。基于上述理由，赵成红认为，一审法院忽视了赵成红未在梨源公司提供劳动的事实；在划分举证责任上有失偏颇。损害了赵成红的合法利益。恳请二审法院在查清事实的基础上，依法予以支持赵成红的上诉请求。森源涂料公司辩称，赵成红于2016年10月31日因个人原因向单位提出辞职，在2016年10月25日就进行了工作交接，并于2016年11月2日出具声明双方所有费用已经结清，因此无论公司是否支付过，但赵成红认可费用已经结清，无其他任何劳动纠纷，同时经烟台新和会计师事务所审计，在赵成红离职前公司账目无附件支付金额为2108970.01元，赵成红作为公司的出纳会计，工资发放均经其手，离职前带走公司诸多账目材料，公司有充分理由认为赵成红已经在离职前将公司应支付给其或不应支付其的钱带走，因此请求驳回赵成红的上诉请求。上诉人森源涂料公司上诉请求：1.撤销一审民事判决，依法改判;2.驳回赵成红在一审中的诉讼请求；3.本案的诉讼费用由赵成红承担。事实与理由：一审法院的判决认定事实不清，判决有误。一、赵成红2016年10月30日向森源涂料公司提交辞职报告，2016年11月2日赵成红就工资报酬等给森源涂料公司写下声明，森源涂料公司与赵成红之间所有工资、加班费、补助、以及其他与工资有关的费用已全部结清，双方再无任何劳动争议，赵成红签字确认并按捺手印。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。赵成红自愿写下该声明，签字确认，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，应当是有效的。赵成红在原审庭审过程中陈述是应森源涂料公司的要求而出具的，但是并没有提供相应的证据予以证明。森源涂料公司提供证据证明双方已经结清所有费用，而赵成红没有能够提供任何证据予以反驳，仅仅是陈述与事实不符，此时，再要求森源涂料公司继续举证证明该事实，加重了森源涂料公司的举证义务。据此，一审法院对此部分事实的认定及判决，明显属于事实认定不清，判决有失偏颇。二、从赵成红提供的中国建设银行个人账户收入交易明细表中卡，赵成红2016年6月工资为3071.52元、2016年7月工资为3275.78元、2016年8月工资为2864.62元，每月工资均没有达到4500元。即使森源涂料公司应该支付赵成红2016年9月至10月工资，也不应该按照每月4500元的标准发放。而且，在一审庭审过程中，赵成红并没有提交证据证明2016年9月、10月的工资达到4500元，同时森源涂料公司与赵成红也没有任何关于每月工资4500元的约定，因此，一审法院在赵成红未提交任何证据的情况下认定赵成红2016年9月、10月两个月的工资为4500元的判定有失偏颇。从赵成红提交的发放工资的银行交易明细来看，赵成红每月工资均不相同，但每月从未达到4500元，如果森源涂料公司应该支付给赵成红带薪年休假工资也不应该按照4500元的标准计算，应该按照森源涂料公司己经发放的工资的标准计算。赵成红辩称，2016年10月31日赵成红应森源涂料公司要求按照固定格式书写辞职报告，尽管该辞职报告有因个人原因辞职，但不能否认此前截止至今森源涂料公司仍拖欠赵成红工资的事实，根据相关法律规定和审判实践，其他法院就相同情况的判例，森源涂料公司应支付赵成红因拖欠工资导致赵成红辞职带来的经济补偿金。2016年10月31日在该辞职报告中声明的前提是森源涂料公司应履行支付拖欠工资和相关劳动待遇，森源涂料公司至今未向法庭提交支付赵成红工资的相关证据，因此仅以该声明作为免责没有证据佐证，赵成红的工资及奖金在庭审中赵成红均向一审法院提交证据，一审认定事实清楚，证据确凿。关于森源涂料公司提起的上诉理由，均应不予支持。赵成红向一审法院起诉请求：判令森源涂料公司支付赵成红2016年9月至12月的工资18000元（4500元×4个月）、2016年11月1日至12月30日期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额4500元、解除劳动合同的经济补偿金11250元、带薪年休假工资3724元、2014年8月27日至2016年12月30日的加班工资48000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织双方当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。双方当事人对下列事实无异议：赵成红、森源涂料公司订立了期限自2014年11月1日至2016年10月30日期间的书面劳动合同。森源涂料公司为赵成红缴纳了上述期间的社会保险金。赵成红工作期间月工资4500元，岗位为会计。森源涂料公司为赵成红发放了2016年8月的工资。森源涂料公司实行当月发放上月工资制度。2016年10月31日，赵成红书面向森源涂料公司提出辞职。2016年11月2日，森源涂料公司为赵成红出具了解除劳动合同证明书，赵成红签收。2017年4月19日，赵成红向烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决森源涂料公司支付赵成红：2016年9月至12月的工资18000元、2016年11月1日至12月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额4500元、经济补偿金11250元、2015年8月28日至2016年12月30日期间未休带薪年休假工资3724元、2014年8月27日至2016年12月30日期间的加班工资48000元。该委作出烟芝劳人仲案字（2017）第667号裁决书，裁决驳回赵成红各项仲裁请求。赵成红不服，诉至一审法院。关于2016年11月、12月份赵成红与森源涂料公司的关系。赵成红称：赵成红在2016年11月份与梨源公司签订了劳动合同，但是赵成红仍然在森源涂料公司的办公地点从事森源涂料公司安排的劳动至2016年12月底，接受森源涂料公司的考勤管理。赵成红从未到梨源公司工作过，梨源公司从未营业过，无任何经济活动，梨源公司工商登记的地址是王丽丽找的一个朋友的私人住房，该地址没有挂梨源公司的牌子，梨源公司没有员工，没有办公场所，实际上是一个空壳。2016年11、12月份森源涂料公司通过梨源公司的帐户为赵成红缴纳了社会保险，该资金是从王丽丽的父亲王成义的1087或2537银行卡转帐到梨源公司帐户，实际是森源涂料公司出资。赵成红主张一直与森源涂料公司存在劳动关系，而不是和梨源公司存在劳动关系。森源涂料公司对赵成红上述陈述事实均不予认可。关于森源涂料公司与梨源公司的工商登记情况。森源涂料公司的法定代表人在2014年8月21日之前为郭威海，之后是王丽丽，2016年5月30日变更为孙宝文，2017年7月6日又变更为王丽丽，2017年12月27日又变更为孙宝文。王丽丽与田宗花为森源涂料公司股东，各占50%的股份。梨源公司于2016年11月9日成立，住所地为烟台市经济技术开发区，法定代表人为王丽丽，股东为王丽丽与田宗花。赵成红、森源涂料公司对上述事实均无异议。赵成红称，田宗花为王丽丽的母亲，森源涂料公司对该二人的关系表示不清楚。赵成红对其诉请提供了下列证据：1.招用职工登记表、个人简历表各一份。招用职工登记表显示：赵成红于2014年9月至2016年11月在森源涂料公司处工作，用人单位处加盖了梨源公司公章。个人简历表通讯地址栏由赵成红手写“8月27号可上班”，最后一行手写“随时上班”。赵成红以此证明其在2014年8月27日到森源涂料公司处工作。赵成红称，“随时上班”是王丽丽书写，招用登记表于2016年11月底办理，当时森源涂料公司所有员工的劳动关系全部转到了梨源公司名下，但工作环境和地点都没有变，还是在森源涂料公司公司，当时通知我们所有的劳动关系都转到梨源公司，我们也没有多想，也未提出异议。森源涂料公司对上述证据均不予认可。森源涂料公司主张赵成红的入职时间应认定为劳动合同约定的起始时间2014年11月1日。2.2014年9月、10月、11月、2015年5月工资表照片复印件，显示赵成红9月份出勤13天，该月工资953.33元。赵成红以此证明是2014年8月27日赵成红开始到森源涂料公司处工作。赵成红称，森源涂料公司有赵成红做的两套账目，上述工资表是交给税务部门的账目，其中的考勤并不是真正的考勤，当时拍照片是传给王丽丽看的，并不是为了诉讼，所以真正的帐目当时没有拍下来，实际上森源涂料公司该月的基本工资是3500元，该月考勤实际为满勤。森源涂料公司对复印件不予认可，认为从该工资表上可以看出考勤天数为13天，赵成红陈述8月27日上岗与考勤记载相互矛盾。3.梨源公司与赵成红签订的期限自2016年11月16日至2017年11月15日的劳动合同。赵成红主张该公司与森源涂料公司系关联公司，赵成红从未到该公司工作过，一直在森源涂料公司处上班，赵成红选择森源涂料公司为用人单位。森源涂料公司认为该合同与其无关，其与梨源公司是两个独立的法人，并非关联公司。4.中国建设银行交易明细一份，拟证明森源涂料公司为赵成红发放工资到2016年8月。森源涂料公司对真实性无异议，但表示赵成红在辞职时其已经将所有的工资发放给了赵成红。森源涂料公司对此未提交与赵成红已经结算完毕的相关账目。5.王丽丽为赵成红出具的证明一份，内容：“自2015年2月1日起至2016年2月1日或农历2015年腊月二十八日前单独支付赵成红工资补助及奖金10000元，此数额为基本数，只上调不下幅。”赵成红拟证明王丽丽向赵成红承诺从2015年2月起至2016年2月每年发放工资补助及奖金1万元，此数额为基本数额，只上调不下浮，森源涂料公司称，事实上森源涂料公司每月在工资的基础上额外补助和奖金均按照1000元发放。森源涂料公司对证据的真实性无异议，但认为是王丽丽单独支付给赵成红奖金及补助，并不是由单位支付，且该证据与赵成红的诉讼请求无关。6.赵成红在2017年4月5日与王丽丽的通话录音光盘及录音资料各1份，内容如下“原：王总，咱是不是从去年9月份一直欠我的工资，到现在2017年4月5号了，一直没给我吧。王：你现在的账是有问题的，别说你的工资，你的账做的这个样，你是不应该拿工资的，就是原来我也不应该给你工资。”赵成红以此证明向森源涂料公司主张发放2016年9月到12月底的工资，王丽丽以赵成红账目有问题推卸发放工资义务。森源涂料公司对该证据的真实性无异议，但认为不能证明森源涂料公司拖欠赵成红工资及其他费用，录音中“我原先也不应该给你工资”可以说明森源涂料公司已经将赵成红的工资结清。7.2016年9月至11月的考勤表复印件3张，拟证明至少直至2016年11月底赵成红仍在森源涂料公司处工作，同时证明上述考勤期间周六处于加班状态。森源涂料公司表示该考勤表只能看出是11月份的考勤，并不能显示是哪一年的11月份，并且考勤表为复印件、考勤表上无单位的公章及负责人的签名，不予认可。赵成红表示2016年9至11月份的考勤原件在森源涂料公司处存放。森源涂料公司否认，且不同意提交一审法院。8.应补工资明细一张，拟证明赵成红在2014年8月至2016年12月周六加班共计116天，按照基本工资4500元，考勤天数21.75天，应补工资为48000元，该工资表为赵成红自己制作。森源涂料公司以证据为赵成红单方制作为由，不予认可。9.工作交接表，显示2016年11月、12月份赵成红将在森源涂料公司的工作交接给董巍明、杨娜，最后交接日期为2016年12月10日。赵成红以此证明森源涂料公司与梨源公司、日盛公司、德庆公司是关联公司。赵成红称：交接表中的日盛公司交社保的人员有董巍明、杨娜、张晓凤、任玉基与赵成红是同事关系，都在森源涂料公司处办公，同时为森源涂料公司和日盛公司工作，2016年11月上述四人和赵成红同时在森源涂料公司处签订了与梨源公司的劳动合同；赵成红负责管理森源涂料公司公司的财务，也审核过梨源和德庆两个公司的帐目，赵成红没有管理过日盛的帐，但和日盛的会计同用一个保险箱；王丽丽是德庆第四分公司的负责人，赵成红有关于该公司与日盛公司、森源涂料公司财务章的交接手续；三个公司的工作人员受王丽丽安排；上述证据中卡号为2357、1087给职工发放工资的卡是王丽丽的父亲王成义的，这两个卡与上述几家公司账目都有往来。森源涂料公司对交接表真实性不予认可。森源涂料公司称上述交接表中无森源涂料公司盖章，其中发票明细上面备注整理到10月份，如果赵成红11月仍然在森源涂料公司工作，那么发票明细应该整理到12月，赵成红是会计，公司不可能两个月不开发票，应该还有11月、12月的发票明细；赵成红离职时森源涂料公司公司好多材料都丢失了，交接记录也只有一份，如果这份在赵成红处，那么森源涂料公司处没有交接记录，因此无法提供与赵成红的全部交接手续；王成义是否是王丽丽的父亲不清楚，但是不管是什么关系与本案无关；工作交接表中董巍明、杨娜、张晓凤、任玉基与森源涂料公司以及梨源公司的关系不清楚，不是森源涂料公司的员工；森源涂料公司与梨源公司不存在用工混同情况。一审法院限期森源涂料公司提供交接记录的原件及相关账目，森源涂料公司称不能提供，全部交给审计部门在审计中，但在限期内未提交证据证明其上述陈述属实。森源涂料公司对其主张提交下列证据：1.赵成红于2016年11月2日向森源涂料公司出具的声明，内容如下“我赵成红于2014年11月1日起到2016年10月31日止在森源涂料公司工作，任职会计。现因我个人原因从森源涂料公司辞职。所有工资、加班费、补助以及其他与工资有关的费用，2016年11月2日烟台森源涂料（森源涂料四字下面原打印内容为日盛建筑劳务，被划掉并加盖手印）有限公司已经与我全部结清，再无任何劳动纠纷。”森源涂料公司以此证明在赵成红辞职时已经将所有的工资、加班费、补助及其他费用与赵成红结清，双方再无任何劳动纠纷。赵成红对该证据的真实性无异议，但对其中的内容不认可，称：“赵成红”及第二个“烟台森源涂料”是其书写，但其签字时涂改的部分“日盛建筑劳务”没有被划掉和涂改，也没有盖手印，该手印不是其所盖；“日盛建筑劳务有限公司”确实有此单位，法人也是王丽丽；“会计”两个字不是其书写，手印是其在空白处盖的手印，当时要求盖手印才盖上去的，日期不是其书写，第一个“森源涂料公司”不是其书写，手印是不是其盖的记不清了；该证据中打印字体是森源涂料公司的人事董巍明打印的，空白手印也是董巍明要求加盖的，当时有董学祥、任玉基、张晓凤、杨娜在场，他们当时也是办理辞职手续的，也都是填的空白材料，地点是在森源涂料公司的办公室内，森源涂料公司承诺赵成红签字后即发放工资，但事实上森源涂料公司没有发放，森源涂料公司向赵成红发放工资及奖金均通过银行，没有给付现金的情况。森源涂料公司认为：即使如赵成红所述该声明存在部分瑕疵，但是从打印部分看，赵成红已明晰所有费用已经结清；烟台日盛建筑劳务有限公司与森源涂料公司没有关系。2.2016年10月31日赵成红的辞职报告，证明赵成红由于个人原因提出辞职。报告内容“感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从2014年11月1日来到森源涂料公司至今，我学到了很多东西，今后无论走到哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富。而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。”赵成红对真实性无异议，但提出该辞职报告的出具背景是因为森源涂料公司拖欠赵成红工资，赵成红向森源涂料公司主张工资导致双方关系不融洽，无法继续在森源涂料公司处工作，应森源涂料公司要求出具的上述辞职报告。森源涂料公司未提交证据证明其曾向赵成红支付过带薪年休假工资。森源涂料公司表示不能提供2014年8月至2016年12月期间的所有考勤以及发放工资的原始台帐以及资金往来帐目。森源涂料公司对带薪年休假工资计算方式无异议，认可赵成红享有带薪年休假5天，但认为赵成红在离职时已出具书面材料证明森源涂料公司不欠付其任何待遇，故不同意支付。一审法院认为，（一）2016年10月31日赵成红书面向森源涂料公司辞职，双方的劳动关系于该日解除，辞职报告内容显示系由于赵成红个人原因辞职，现赵成红主张解除劳动合同的经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。（二）赵成红主张其于2016年11月2日向森源涂料公司出具的关于其在森源涂料公司处工作期间所有工资、加班费、补助以及其他与工资有关的费用已经结清的声明与事实不符，系因森源涂料公司承诺赵成红签字后即发放工资，应森源涂料公司要求而出具，但实际未发放欠付工资等相关劳动待遇。森源涂料公司未提供相关证据证明已与赵成红结清2016年9月之后的工资等相关费用，森源涂料公司对此应承担不利后果，对该声明的内容，一审法院不予采信。赵成红主张森源涂料公司支付2016年9月、10月期间的工资9000元（4500×2），一审法院予以支持。2016年11月份，梨源公司与赵成红签订了期限自2016年11月16日至2017年11月15日的劳动合同，对此赵成红明知。赵成红提交的工作交接表显示2016年11月、12月份赵成红与森源涂料公司处于交接工作的过程中，因此，赵成红主张其2016年11月至12月期间与森源涂料公司存在劳动关系，证据不足，一审法院不予采信。赵成红诉请森源涂料公司支付2016年11月、12月份的工资，一审法院不予支持。赵成红主张森源涂料公司支付2016年11月1日至12月30日期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额于法无据，一审法院不予支持。（三）森源涂料公司未提供证据证明已经支付带薪年休假工资，因此赵成红主张2015年8月27日至2016年10月31日期间的带薪年休假工资，一审法院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，赵成红2015年度应享受带薪年休假1天，2016年度应享受4天，森源涂料公司应支付带薪年休假工资2069元（4500÷21.75×5×2）。对赵成红过高要求，一审法院不予支持。（四）赵成红主张2014年8月27日至2017年12月30日的加班工资48000元，证据不足，一审法院不予支持。综上所述，一审法院判决：一、限森源涂料公司于本判决生效之日起10日内支付赵成红2016年9月至10月的工资9000元。二、限森源涂料公司于本判决生效之日起10日内支付赵成红2015年8月27日至2016年10月31日期间的带薪年休假工资2069元。三、驳回赵成红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由森源涂料公司负担。二审中，当事人依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。森源涂料公司提交：证据一、2019年1月21日森源涂料公司与烟台新和会计师事务所签订的委托审计协议书，证明：森源涂料公司在2019年1月21日才取回公司所有的账目凭证。在一审过程中由于公司的所有账目均不在手中所以无法提交相关材料，现在提交相关材料，本此庭审不能提交森源涂料公司向单位职工发放工资等原始凭证，因为赵成红已经将公司所有账目全部调乱，无法从当月体现任何内容。证据二、2015年8月18日赵成红与公司员工做的出纳交接表，证明：赵成红同时是公司的出纳，掌管公司现金；2016年10月25日交接表一份，证明：赵成红与森源涂料公司在2016年10月25日对公司所有账目材料进行了交接。证据三、提交审计报告，报告中载明与郭威海有关无附件支付金额为540283元，其他无附件支出金额为2108970.01元，证明：森源涂料公司已经不欠付赵成红任何费用。对于以上证据，赵成红质证认为：对证据一、二、三真实性无异议，但不属于新证据，其次如该报告书和审计报告是针对赵成红有目的，因赵成红没有参与审计，作出对赵成红不利的审计结果，赵成红认为不真实，该审计报告属于森源涂料公司私自委托，审计报告真实性决定于森源涂料公司提交材料的多少和真伪性，既然审计报告以及作出在赵成红是任职期间公司账目缺口为260余万元，赵成红代理人都认为数额巨大，涉嫌刑事犯罪，但森源涂料公司认为假设该笔缺口数目由赵成红据为己有，但也属于两个法律关系，一个由劳动法调整，一个涉嫌侵占，属于刑法调整。本院二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，本案中，赵成红作为劳动者主张加班费，依照相关规定，其应提供证据证明存在加班的事实或者证明森源涂料公司掌握加班事实存在的证据，因其未提交相应的证据，本院对其主张加班费的请求不予支持。2016年11月2日，森源涂料公司为赵成红出具了解除劳动合同证明书，赵成红签收，赵成红又与梨源公司签订了劳动合同，故赵成红与森源涂料公司之间的劳动关系终止，赵成红主张2016年11月和12月其双方之间存在事实上的劳动关系，无事实和法律依据。赵成红的辞职报告内容显示系由于赵成红个人原因辞职，而非因森源涂料公司未足额支付劳动报酬的原因提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及四十六条的享受解除劳动合同经济补偿金的规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，2015年度及2016年度赵成红应享受带薪年休假5天，一审法院判令森源涂料公司支付赵成红带薪年休假工资2069元，并无不妥，赵成红主张应支付其带薪年休假工资3724元，无事实和法律依据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，关于赵成红2016年9月10月的工资数额问题，依据相关规定应由森源涂料公司承担举证责任。森源涂料公司未提供工资表或者公司财务原始凭证予以证明，应按赵成红主张的4500元计算。森源涂料公司在二审中提交委托审计协议书证明因为赵成红已经将公司所有账目全部调乱导致其无法提供原始凭证证明工资数额，但此属于其公司内部管理问题，不能成为其抗辩的理由，本院对其主张不予支持。关于赵成红就工资报酬等给森源涂料公司写下的声明，其上有打印有手写，可以看出系森源涂料公司出具的格式性约定，且存在涂改，赵成红对证明内容亦不予认可，且森源涂料公司未提交证据证实所涉款项已经支付给赵成红，故不能以此作为双方之间的有关费用已经结清的证明依据。一审法院判决森源涂料公司支付赵成红2016年9月至10月的工资9000元、2015年8月27日至2016年10月31日期间的带薪年休假工资2069元，并无不妥。综上所述，上诉人赵成红和上诉人烟台森源涂料有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人赵成红和上诉人烟台森源涂料有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  衣振国审判员  陈晓彦二〇一九年十一月一日法官助理吕伟亮书记员张筱