湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初12043号原告：刘旺，男，1980年4月25日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托代理人：曾巧艳，湖南麓邻律师事务所律师。委托代理人：康宗辉，湖南麓邻律师事务所实习律师。被告：湖南康亿莱生物科技有限公司，住所地长沙高新开发区麓龙路199号麓谷商务中心A栋1401房。法定代表人：申海彪，董事长。委托代理人：吴继宗，上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师。委托代理人：李曦，女，1985年4月29日出生，汉族，住湖南省新化县，系公司员工。原告刘旺诉被告湖南康亿莱生物科技有限公司（以下简称“康亿莱公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月20日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序独任审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告刘旺的委托代理人曾巧艳、被告康亿莱公司的委托代理人吴继宗、李曦均到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。原告刘旺向本院提交如下诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付2017年6月5日至2017年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资3333元；2.请求判决被告向原告支付2018年8月1日至2019年3月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资62467.48元；3.请求判决被告违法解除劳动合同的经济赔偿金50553.12元；4.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告刘旺于2017年5月5日入职被告湖南康亿菜生物科技有限公司，原告于2017年7月1日单方在《劳动合同书》签字后，便在综合管理部门承担经理助理一职，后为行政经理。2017年11月，因公司负责员工管理的员工孙莹离职，为配合公司管理，原告与公司另一员工钟卫共同与孙莹办理了工作交接，但是原告仅接手了员工考勤干任务（有与孙莹的通话录音为证)，其余均由钟卫管理。2018年6月26日，原告开始管理公司行政工作，接予公司公章、相关证书以及与客户的相关合同(不包括劳动合同)等。合同到期后，被告未与原告续签合同，2019年3月1日，被告以公司岗位调整为由单方裁员，解除双方的劳动关系。原告在公司工作期间从未管理过人事，仲裁委仅以被告一份不合常理的通知（公司所有的内部管理相关通知、红头文件均通过公司内部管理系统发布，且有统一模板，而此任命通知从未发布过）便认定被告在公司管理人事。而且，仲裁委在认定原告实际于2017年5月5日入职，2017年7月1日才签订劳动合同的情况下，对原告主张的双倍工资不予支持明显有误。原告认为，被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，为维护自己的正当权益，特向法院提起诉讼，望公正判决。被告康亿莱公司辩称：2017年7月1日至2018年6月30日，原、被告双方签订了劳动合同，原告任职综合管理部的经理助理。2017年11月30日，原告签字的工作交接表接收了员工花名册、档案、招聘、考勤等人事工作。2018年4月8日，原告作为人事负责人在公司新招聘的出纳赵旺的应聘人员登记表上签字建议录用。原告入职公司的第二年，即2018年6月26日，被告正式任命原告担任行政经理，负责行政人事等工作，并于当日移交了公章、法人章，原告本人在仲裁期间当庭认可任命文件做出之时公章由其保管。公司办公软件、云之家的管理人系原告在该系统上可以看出公司的考勤、放假通知、技术人员管理办法等人事文件均由原告做出或发布。综上，公司无需支付原告2018年8月1日至2019年3月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。刘旺本人原因自动离职，公司无需支付其补偿金或赔偿金。经审理查明：2017年5月5日，原告刘旺入职被告康亿莱公司处，双方于2017年7月1日与签订了书面劳动合同，合同期限自2017年7月1日起至2018年6月30日止。该合同期满后，原告仍在被告处工作，被告未与原告订立书面劳动合同。2017年11月30日，被告处其他员工与原告办理了人事工作交接。2018年6月26日，被告发文任命原告为公司行政经理，负贵公司行政、人事、档案、合同、公章管理、工商等相关工作。同日。原告接受了公司公章等相关人事管理工作。2019年3月1日，原、被告协商一致解除了劳动关系。原告此后以需要办理失业保险为由，要求被告在一份离职证明中盖章，被告此后在原告提供的离职证明文本中盖章，离职证明中注明的原因是公司岗位调整需要裁员。原告此后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定：被告支付赔偿金50553.12元、2018年7月1日至2019年3月1日未签订书面劳动合同的二倍工资差额96391.76元。2019年7月29日，仲裁委做出裁决：被告支付原告经济补偿11582元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院，形成本诉。另查明：被告已支付原告在职期间的报销款。原告自2018年8月开始由案外人泰古兽药公司支付工资，依据原告提交被告认可的工资表示显示，原告离职前12个月的平均工资为5791元(不含已支付的报销款)。上述事实有经庭审质证予以认可的长劳人仲案字(2019)第2271号裁决书和送达回证、刘旺个人参保情况、刘旺的微信转账和银行流水、离职证明、工资表、劳动合同、公司人员任命通知、2017年11月30日工作交接表、2018年6月26日资料移交清单、应聘人员登记表、仲裁委开庭笔录、微信聊天记录等证据，以及当事人陈述在卷佐证。本院认为，原告自2017年5月5日入职被告处，双方自此成立劳动关系。被告最迟应于自2017年6月5日止与原告签订书面劳动合同，否则应自次日起支付原告二倍工资至2018年5月4日止。被告2017年7月1日与原告签订了书面劳动合同，故被告应支付原告2017年6月5日起至2017年6月30日止的二倍工资差额，参照2017年7月份原告的实发工资为3710元（加上事假扣款），该段时间额工作日为20天，被告支付给原告的工资为3411元（3710÷21.75×20天），原告诉求为3333元，系其对自身权利的处分，本院予以支持。2018年6月30日，原劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，原告未表示异议。视为双方同意按照原劳动条件继续履行劳动合同，但并不能因此免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务，故被告仍需于2018年7月30日前与原告签订书面劳动合同，否则应自2018年7月31日起支付二倍工资至原告离职的2018年3月1日止，但原告作为人事相关负责人，其应知道未订立书面劳动合同的法律后果，对于未签订书面劳动合同，原告自身亦有过错，且原告未举证证明在原合同期满后向被申请人提出过要求续订劳动合同之请求，故原告要求被告支付此后的二倍工资证据不足，本院不予支持。原、被告于2019年3月1日解除劳动关系，此后原告以要领取失业保险金为由要求被告在其出具的离职证明文本中盖章，证明中载明的离职原因是公司岗位调整需要裁员，该离职证明的文本系原告提供，离职原因系原告填写，原告申请被告盖章的原因是领取失业保险金，不能作为认定双方劳动关系解除的原因。原告在2019年3月1日离职，依法应视为双方协商一致解除劳动关系，被告应支付经济补偿，参照原告的工作年限，其计算为11582元（5791元/月×2个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、限被告湖南康亿莱生物科技有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告刘旺自2017年6月5日起至2017年6月30日止的二倍工资差额3333元；二、限被告湖南康亿莱生物科技有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告刘旺经济补偿11582元；三、驳回原告刘旺的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告湖南康亿莱生物科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇一九年十一月十八日法官助理龙志宇书记员曾辉