河北省保定市莲池区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0606民初4382号原告：保定建设工程监理有限公司，住所地保定市恒祥北大街1161号。法定代表人：夏海涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：李永安，河北平川律师事务所律师。被告：叶红芹，女，1974年2月8日出生，汉族，户籍所在地保定市竞秀区，住保定市竞秀区。原告保定建设工程监理有限公司（以下简称监理公司）与被告叶红芹因劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月24日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人李永安，被告叶红芹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告监理公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间签订的劳动合同2019年6月1日不应解除；2.本案的诉讼费及其它诉讼费均由被告承担。事实和理由：原告与被告曾签订劳动合同，现劳动合同期限未满。由于被告是在岗的工程总监，依据国家相关规定，建设工程在没有竣工验收前，工程总监不得更换变更。另外，被告要求解除劳动合同，首先没有提前一个月向原告提出解除劳动合同的申请，而且在劳动合同履行过程中，原告没有违约，被告提前解除劳动合同的理由不成立。然而，保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会在被告没有合法理由的前提下，却作出原告与被告解除劳动合同等事项的错误裁决。原告为了维护自己的合法权益，依法诉至法院。被告叶红芹辩称，2019年6月1日,其提出与原告解除合同的仲裁请求,得到了仲裁庭支持，裁决其与原告解除劳动合同,转移社会保险关系,返还扣押的一切证件。原告面对仲裁结果,在无任何法律证据为依托的情况下,无理取闹,提出上诉。就原告提出的诉讼请求,其表示坚决不接受。原告不同意解除劳动合同的三点理由均不成立：1.原告提出:未提前30天提出辞职申请:2019年3月我们发现单位未按实发工资标准缴纳社会保险,当月向单位提出解除劳动合同,单位领导拒绝在辞职申请书上签字。根据《中华人民共和国劳动合同法》“第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。其方有社会保险缴纳清单和工资银行流水清单等材料。足以证明单位为我缴纳的社会保险基数为社平工资的60%,而非实发工资；2.原告提出担任总监工程师的项目，总监不能变更，请原告出示法律依据。其有曾经担任总监的工地总监变更的事实；3.原告提出:原告在合同存续期间无过错:原告在合同存续期间恶意隐瞒其实发工资，降低基数缴纳社会保险费,欺上瞒下,有错在先是不争的事实,请法官明查。作为一名普通员工,35-45岁,人生最好的十年,其带着所有的职业资格证和丰富的工作经验,为建设监理兢兢业业工作了十年,而在辞职过程中公司百般刁难,恶意拖延,人格尽失,逼迫我们离开工作岗位,失去工作的我们上有老、下有小,生活无以为继,还请法官尊重仲裁庭的裁决,支持我们解除劳动合同,还我们一个公道。原告监理公司为证明其主张向法庭提交了以下证据：1.原告与被告签订劳动合同一份原件；2.莲劳人仲案字2019第125号仲裁裁决书一份复印件。被告叶红芹向法庭提交如下证据：1.养老保险核对表；2.中国建设银行个人账户工资/收入明细表；3.施工许可证复印件一份。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年3月1日，原、被告签订《劳动合同》，编号201001号。原告为甲方（用人单位），被告为乙方（劳动者），劳动合同期限为固定期限，自2010年3月1日至2020年2月28日止。甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事监理工作，工作地点为保定市。甲方于每月31日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。双方另行约定，待注册监理工程师证注册成功后，单位奖励一万元。若10年内调出公司，全额退回。后被告在原告处注册了其监理工程师资格证、一级建造师资格证。2019年4月17日，被告向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，要求解除其与原告之间的劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金；原告为其转移档案和社会保险关系；原告退还扣押的证件（毕业证、中高级职称证、全国注册监理工程师资格证、一级建造师证）并办理网上转出变更手续。保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员于2019年6月1日作出莲劳人仲案字[2019]第126号仲裁裁决书，查明：“一、申请人2010年3月到被申请人处工作，签订了劳动合同，约定了月工资标准，缴纳了社会保险；二、2019年4月17日申请人提起劳动仲裁以要求与被申请人解除劳动关系；三、申请人的档案和社会保险关系在被申请人处；四、申请人称到被申请人处工作后，被申请人扣押了申请人的毕业证、中高级职称证、全国注册监理工程师资格证、一级建造师资格证；五、申请人以被申请人未按实际工资缴纳社会保险为由，要求单位支付经济补偿金，被申请人已按规定为申请人缴纳了社会保险。”裁决：“一、解除申请人与被申请人的劳动合同，解除劳动合同时间为2019年6月1日。劳动合同解除后，被申请人为申请人办理解除劳动合同手续并办理档案和社会保险关系转移手续；二、被申请人返还扣押申请人毕业证、中高级职称证、全国注册监理工程师资格证、一级建造师资格证；三、驳回申请人其它仲裁请求。”。后原告不服前述裁决书，向本院提起诉讼，请求判如所请。另，庭审中，原告称被告证件是否在原告处不清楚。被告庭后提交了其河北农业大学毕业证复印件、土木建筑专业高级工程师资格证复印件（管理号：BD1721691）、建筑专业工程师资格证复印件(中级、编号：0114186)、一级建造师资格证复印件（管理号：09131534071304845）、全国注册监理工程师资格证复印件（管理号：09211342107131227）。以上事实有当事人当庭陈述及相关证据证实，本院予以确认。本院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告主张被告未提前一个月向原告提出解除劳动合同的申请，因被告已于2019年4月17日提起劳动仲裁并要求解除劳动关系，莲劳人仲案字[2019]第126号仲裁裁决书裁决原、被告解除劳动合同时间为裁决做出之日即2019年6月1日并无不妥，本院予以确认。劳动合同解除后，被告应为原告办理解除劳动合同手续并办理档案和社会保险关系的转移手续。原告作为被告的用人单位，在被告提交毕业证、中高级职称证、全国注册监理工程师资格证、一级建造师资格证等相关初始注册所需材料后，未能举证证明注册后已向被告返还前述证件，故原告应返还被告的毕业证、中高级职称证、全国注册监理工程师资格证、一级建造师资格证。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十七条、第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告保定建设工程监理有限公司依法确认原告与被告叶红芹之间签订的劳动合同2019年6月1日不应解除的诉讼请求。劳动合同解除后，原告保定建设工程监理有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告叶红芹办理解除劳动合同手续并办理档案和社会保险关系的转移手续；二、原告保定建设工程监理有限公司于本判决生效之日起十五日内返还被告叶红芹的毕业证、中高级职称证、全国注册监理工程师资格证、一级建造师资格证。案件受理费共计10元，由原告保定建设工程监理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审判员 师 坤二〇一九年十一月十三日书记员 杨晓飞