北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初62497号原告：北京小药药人工智能科技有限公司，住所地北京市朝阳区阜通东大街1号院6号楼5层2单元220605。法定代表人：彭裔，总经理。委托诉讼代理人：王静宇，北京市京师律师事务所律师。被告：李云亚，男，1984年10月4日出生，汉族，无业，户籍所在地天津市武清区。委托诉讼代理人：黄锦深，北京市富润律师事务所律师。原告北京小药药人工智能科技有限公司（以下简称原告）与被告李云亚（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王静宇，被告及其委托诉讼代理人黄锦深到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年12月1日至2018年12月31日期间工资差额16000元，2019年1月1日至2019年1月18日期间工资差额9061.46元；2.原告无需支付被告2018年绩效工资30000元；3.原告无需支付被告2018年度年终奖40万元；4.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金76203元。事实和理由：被告原系我公司员工，我公司未拖欠其工资，未约定绩效工资及年终奖标准，因被告旷工故我公司合法解除与其之间的劳动关系，后被告就双方争议申请了劳动仲裁，我公司对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求法院判令我公司无需支付上述款项。被告辩称，认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：被告于2018年1月2日与湖北小药药信息技术有限公司（以下简称湖北小药药公司）签订劳动合同，后被告与湖北小药药公司于2018年4月30日协商一致解除劳动关系，原告与被告于2018年5月1日签订劳动合同。另查，湖北小药药公司于2019年5月31日名称变更为武汉本初子午信息科技有限公司，原告系湖北小药药公司的全资子公司。2、劳动合同期限：2018年5月1日至2022年4月30日。3、劳动者实际出勤至：2019年1月18日。4、用人单位实际支付工资至：2019年1月18日。5、劳动关系解除时间：2019年1月18日。关于入职时间，被告主张原告与湖北小药药公司为关联公司，入职时间应从2018年1月2日起算。原告主张被告的入职时间为2018年5月1日。关于月工资标准，原告、被告均认可离职时被告的月工资超过北京市上年度职工月平均工资的三倍。被告主张工龄应该延续，其基本工资为40000元，季度绩效为3万元，年终奖为40万。就其主张，被告提交：证据1.与湖北小药药公司的劳动合同，劳动报酬约定“每月基本工资40000元（其中基本工资28000元，绩效工资12000元），季度绩效30000元，年终奖400000元”。证据2.原告与被告双方之间签订的劳动合同终止协议，第2条约定“甲方（湖北小药药公司）在原合同中的权利义务由北京小药药人工智能科技有限公司继受履行；乙方（被告）在原劳动合同中的工资待遇不变并由北京小药药人工智能科技有限公司继受履行；就乙方工作职责、考核等各项与实际工作相关的内容由乙方与公司签订新劳动合同进行约束”。证据3.与原告的劳动合同，劳动报酬第五条约定“乙方（被告）工资标准具体见双方签署的《薪酬确认单》。甲方（原告）有权根据自身经营状况和乙方工作绩效决定是否向乙方支付奖金，具体以甲方的相关规章制度为准”。证据4.银行交易明细，显示武汉小药药医药科技有限公司（以下简称武汉小药药公司）于2018年3月至2018年8月期间向被告发放工资及报销，武汉小药药公司系湖北小药药创新科技有限公司全资子公司，湖北小药药创新科技有限公司系湖北小药药公司的全资子公司。原告对上述证据1、2、3的真实性均认可，对证据4的真实性不予认可，证明目的均不认可，主张湖北小药药公司与其之间不存在承继关系，终止协议没有公司印章，对原告不产生法律效力，终止协议第2条明确约定了与实际工作相关的内容需要原告与公司签订新的劳动合同予以约束，主张被告的月工资标准为基本工资40000元，没有季度绩效或年终奖，银行交易明细有所删减。就其主张提交证据2019年1月15日邮件截屏，显示“被告2018年12月起标准工资调整为：3万元（2.4万元基本工资+0.6万元绩效）/月”。被告对上述证据的真实性和证明目的均不予认可，主张原告单方面调整被告薪资，未经过被告同意，系违法行为。原告虽主张工龄不连续，但其入职湖北小药药公司期间及离职后，武汉小药药公司一直为其发放工资及报销，且上述公司之间均为关联公司，原告并未作出合理解释，结合双方陈述及证据，本院对被告主张的工龄连续计算予以采信。因原告未提交劳动合同附件《薪酬确认单》，结合双方所提交的证据和陈述，本院对被告主张的工资情况予以认可，原告应支付被告2018年年终奖40万元。关于出勤时间，被告主张其实际出勤至2019年1月18日。就其主张提交：证据1.微信聊天截屏。证据2.医学诊断证明书，显示时间分别为2019年1月15日和17日。证据3.钉钉截屏，显示被告于2019年1月18日至2019年1月20日请病假1天。原告对上述证据1和2的真实性予以认可，对证据3的真实性不认可，对上述证据的证明目的均不认可，主张微信聊天记录仅说明被告稍晚到公司，并非针对事后的请假行为，也不能证明被告履行了请假手续，有诊断证明书也不代表就应该休假，被告的请假未履行请假手续，不符合公司请假审批流程，主张被告实际出勤至2019年1月15日。关于工资差额，原告主张2018年12月被告的工资存在差额系被告工作出现严重失职，给公司造成重大损失，故将被告基本工资从28000元降薪至24000元。就其主张提交被告2019年1月1日发出的致歉信，被告出现工作失误，公司与被告沟通后，双方同意作出降职降薪的处理。被告对上述证据的真实性和证明目的均不予认可，主张工作失误主要是物流的操作问题，并非其责任。原告虽主张因被告工作失误，故双方协商后被告同意降薪，但其并未举证证明双方就调薪达成一致意见，被告对调薪亦不予认可，现原告已支付被告2018年12月1日至12月31日期间工资21510.37元，仲裁裁决原告支付被告2018年12月1日至2018年12月31日期间工资差额16000元不高于法律规定标准，本院予以支持。关于绩效工资，原告主张双方并未约定季度绩效工资，即使有绩效工资，劳动合同约定绩效工资应根据被告工作表现、业绩考核发放。因原告未提交劳动合同附件《薪酬确认单》，且其所提交的考核结果未有被告确认，亦未提交其他证据予以佐证，故本院对原告主张不予认可，结合双方所提交的证据和陈述，本院对被告主张的绩效工资情况予以认可，原告应支付被告2018年绩效工资30000元。二、劳动关系解除原告主张被告给其造成了经济损失，双方约定了降职降薪，但被告之后反悔，且反悔之后未按照公司规章制度请假，连续旷工3天，考核标准为F级，依据劳动合同第9条第3款第2项解除与被告的劳动关系。即使存在解除劳动合同经济补偿金的话，根据被告与湖北小药药公司签订的终止协议第5条约定双方无任何争议，且被告岗位为负责人力的副总裁，清楚劳动关系项下的内容，按照劳动合同和终止协议可看出双方不存在工龄延续问题。被告主张原告于2019年1月18日向其发放书面解除通知，违法解除劳动关系。原告虽主张被告存在旷工，但其并未提交相应证据予以证明，且仲裁阶段双方均认可被告不记录考勤，结合双方陈述及证据，本院对被告主张的最后出勤时间予以认可，现原告已支付被告2019年1月1日至2019年1月18日期间工资9641.25元，故仲裁裁决原告支付被告2019年1月1日至2019年1月18日期间工资差额9061.46元不高于法律规定标准，本院予以认可。因原告系违法解除劳动关系，被告的月工资超出北京市上年度职工月平均工资三倍，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金70695元（7855*3*1.5*2）。三、劳动仲裁情况被告就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年5月10日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第11549号裁决书，裁决：1.原告支付被告2018年12月1日至2018年12月31日期间工资差额16000元，2019年1月1日至2019年1月18日期间工资差额9061.46元；2.原告支付被告2018年第四季度绩效工资30000元；3.原告支付被告2018年度年终奖40万元；4.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金76203元；5.原告为被告出具解除劳动合同证明；6、驳回被告的其他仲裁请求。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京小药药人工智能科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告李云亚2018年12月1日至2018年12月31日期间工资差额16000元；二、原告北京小药药人工智能科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告李云亚2019年1月1日至2019年1月18日期间工资差额9061.46元；三、原告北京小药药人工智能科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告李云亚2018年绩效工资30000元；四、原告北京小药药人工智能科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告李云亚2018年度年终奖400000元；五、原告北京小药药人工智能科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告李云亚违法解除劳动合同赔偿金70695元；六、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京小药药人工智能科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 军二〇一九年十一月二十七日书记员 赵龙升