广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初10622号原告：鄢慧琼，女，汉族，1991年7月21日生，身份证住址江西省吉安市吉州区，委托代理人：邢志忠，广东广和律师事务所律师。委托代理人：刘鹏，广东广和律师事务所实习律师。被告：深圳熹意文化创意有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道新石社区明浪路3号11层1103-1104，统一社会信用代码91440300MA5F0BK4XG。法定代表人：朱理臻。委托代理人：易春兰，广东卓建律师事务所律师。委托代理人：周静，广东卓建律师事务所实习律师。上述原告鄢慧琼与被告深圳熹意文化创意有限公司劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鄢慧琼及其委托代理人邢志忠、刘鹏，被告委托代理人易春兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2017年5月3日。二、工作岗位：服装设计师。三、签订书面劳动合同情况：已签书面劳动合同，合同期限为2017年5月3日至2020年5月2日。四、解除劳动关系时间：2019年4月25日。五、离职前十二个月应发平均工资：8136.18元/月。六、关于2019年4月的工资：原、被告双方在庭审中均确认2019年4月的欠付工资为5974.14元，故对于原告的该项请求，本院予以支持。七、关于2018年11月至2019年4月期间的加班工资：原、被告双方在庭审中均确认2018年11月至2019年4月期间的欠付加班工资为1269.23元，故对于原告的该项请求，本院予以支持。八、关于解除劳动合同经济补偿金：原、被告双方在庭审中对被迫解除劳动合同经济补偿金均无异议，本院予以确认，故被告应向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金16272.36元。九、关于2018年12月至2019年3月业务提成：原告主张其工资结构为底薪8000元+提成（每件2元）。被告主张原告的工资为固定工资8000元。原、被告双方在劳动合同中约定底薪为8000元，根据原告提交、被告认可的证据第17页微信记录，原、被告双方确有对2018年6月之后的工资进行重新协商，计划提成每件2元。原告主张其在2018年12月至2019年3月期间的业务提成为15824元，被告对此不予认可，除聊天记录以外，原告并未提交其他证据加以佐证，无法确认原告的实际工作量，应承担举证不能的不利后果，原告请求被告支付提成工资，没有事实与法律依据，本院予以驳回。十、关于律师费：根据原告的胜诉比例，被告应向原告支付律师费1982.38元（23515.73元59311.88元5000元）。十一、鄢慧琼仲裁请求：1.被告支付原告2019年4月工资5974.14元；2.被告支付原告2018年12月至2019年3月业务提成15824元；3.被告支付原告2018年11月到2019年4月加班工资21241.38元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16272.36元；5.被告支付原告律师费5000元。十二、仲裁结果：深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日作出深华劳人仲（大浪）案[2019]356号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.被告支付原告2019年4月工资5974.14元；2.被告支付原告2018年11月到2019年4月期间加班工资1269.23元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿16272.36元；4.被告支付原告律师费1982.38元；5.驳回原告的其他仲裁请求。十三、鄢慧琼诉讼请求：1.被告支付原告2019年4月工资5974.14元；2.被告支付原告2018年12月至2019年3月业务提成15824元；3.被告支付原告2018年11月到2019年4月加班费1269.23元（当庭变更）；4.判令被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金16272.36元；5.判令被告承担原告律师费5000元。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告深圳熹意文化创意有限公司于本判决生效之日起五日内向原告鄢慧琼支付2019年4月的工资人民币5974.14元；二、被告深圳熹意文化创意有限公司于本判决生效之日起五日内向原告鄢慧琼支付2018年11月至2019年4月期间的欠付加班工资人民币1269.23元；三、被告深圳熹意文化创意有限公司于本判决生效之日起五日内向原告鄢慧琼支付解除劳动合同经济补偿金人民币16272.36元；四、被告深圳熹意文化创意有限公司于本判决生效之日起五日内向原告鄢慧琼支付律师费人民币1982.38元；五、驳回原告鄢慧琼的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 周  鹏  盛二〇一九年十一月二十七日书记员 郝天龙（兼）书记员 陈    颖附相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。