河北省石家庄市裕华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0108民初5417号 原告：河北华耘农业科技有限公司，住所地河北省石家庄市裕华区槐安东路158号鑫科国际广场A座1807室。 法定代表人：张伟雄，该公司经理。 委托诉讼代理人：赵庆雨，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 被告：乔春霞，女，1983年11月5日出生，汉族，住河北省石家庄市高新技术产业开发区。 委托诉讼代理人：曲艳霞，河北信联律师事务所律师。 原告河北华耘农业科技有限公司与被告乔春霞劳动争议一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北华耘农业科技有限公司法定代表人张伟雄及委托诉讼代理人赵庆雨、被告乔春霞委托诉讼代理人曲艳霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 河北华耘农业科技有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求贵院判令原告不向被告支付劳动报酬19200元；二、请求贵院判令原告不向被告支付经济补偿金22800元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2015年5月，被告乔春霞和张伟雄作为股东共同发起成立河北华耘农业科技有限公司。乔春霞持有公司20%股份并担任监事职务，该情况在工商机关进行了备案登记。从2015年5月开始，乔春霞在原告处工作，主要负责种子销售，原告已经按照双方约定向其支付了工作期间的全部劳动报酬。2019年3月，乔看霞因个人原因向原告辞职。双方解除劳动关系。2019年8月，乔春霞向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向其支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金共计253155.35元。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会经过审理于2019年10月12日作出裕劳人仲案（2019）第495号《裁决书》，裁决原告向乔春霞支付劳动报酬19200元及经济补偿金2280元。原告认为，原告已经按约定向乔春霞支付了双方劳动关系存续期间的全部劳动报酬。不存在拖欠劳动报酬的事实，且乔看霞单方主动辞职。原告依法不应向其支付经济补偿金。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会在审理过程中未能查明案件事实，且仲裁裁决适用法律不当。为维护自身的合法权益。原告依法向贵院提起诉讼。请贵院支持原告的全部诉讼请求。 乔春霞辩称，1、原告未向答辩人支付2018年12月至2019年3月期间的基本工资。答辩人系原告公司的销售人员，原告每月根据答辩人的销售业绩向答辩人发放基本工资和提成。在仲裁案中，原告代理人在庭审中明确认可其向答辩人支付了15560.65元的提成，故非支付的基本工资，原告代理人对其自认的事实，在无明确相反证据的情况下无端反悔，法院不应支持。2、原告未及时足额向答辩人支付劳动报酬，应向答辩人支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一、劳动者依照本法第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，二、未及时足额支付劳动报酬的。根据上述规定，鉴于原告未足额向答辩人支付劳动报酬，应当依法向答辩人支付经济补偿金。综上，原告诉请缺乏事实及法律依据，请贵院在查明事实的基础上，依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年5月1日，被告乔春霞入职原告处，担任销售一职，双方未签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险，2019年4月1日被告乔春霞离职。2019年10月，被告乔春霞向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求河北华耘农业科技有限公司支付其工资、提成、经济补偿金共计130571.75元，后将仲裁请求变更为要求河北华耘农业科技有限公司支付劳动报酬108915.35元、支付经济补偿金48080元、支付赔偿金96160元，共计253155.35元。2019年10月12日，石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会作出裕劳人仲案（2019）第495号裁决书，裁决结果为：河北华耘农业科技有限公司支付乔春霞劳动报酬19200元，支付乔春霞经济补偿金22800元，共计42000元。裁决后，河北华耘农业科技有限公司不服，向本院提起诉讼。 原告河北华耘农业科技有限公司称乔春霞从2015年5月到华耘公司工作，工作初期为公司总经理，负责公司的全面工作，包括人员招聘、团队建设、公司销售等，期间公司按照约定向其发放固定工资，2018年6月份之前为每月6000元，2018年7月份以后调整整为4800元，工资根据公司的经营状况有所变化，从2018年12月开始乔春霞不再到公司上班，但公司按照其种子销售量向其支付了15560.65元的绩效工资，2019年3月乔春霞找到了新的工作单位，向公司法人提出辞职，并商定劳动关系截止到2019年3月底，2019年5月乔春霞将公司股份进行了转让，并办理了变更登记，公司为乔春霞缴纳社会保险至2019年3月底，为此原告提交华耘公司的公司章程、企业公示报告、公司股东合作合同、裕华花儿都会鲜花店的企业公示报告、公司2018年12月至2019年3月的考勤表、借支单工资发放银行明细、劳务派遣公司证明、支付社会保险的发票、蔡俊芳与乔春霞的微信联系记录、2016年2月至2018年11月期间公司为乔春霞发放工资的银行流水、仇惠军的证明等用以证实上述情况。被告乔春霞对其在原告公司工作期间，2018年6月之前每月发放工资6000元，2018年7月至11月每月工资发放4800元、公司为其缴纳社会保险至2019年3月无异议，但对原告提供的考勤表、蔡俊芳、张文萱的证明、仇惠军的证明的真实性及与本案的关联性均不认可，另外虽然工商登记上被告是股东，但被告从未享有过公司章程里的分红权。公司未经职工代表大会或者全体职工讨论，没有权利随意变更劳动者的工资，原告随意调整被告的工资且未经法定程序的做法是不符合法律规定的。原告2019年1月11日、17日、23日向被告发放的9446.93元是提成而非工资。被告乔春霞向法庭提供2019年4月1日离职证明一份，原告对证明的真实性无异议，但认为该证明系乔春霞编缉好让公司内勤蔡俊芳盖章的。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据原、被告各方的陈述及原告提交的乔春霞的银行卡账户明细可以认定：2015年5月至2018年6月，乔春霞的工资为每月6000元，2018年7月至2018年11月，乔春霞的工资为每月4800元，均已足额支付。2018年12月、2019年1月至3月，原告未向乔春霞支付工资，原告称2019年1月支付给乔春霞的9446.93元系支付的绩效工资，被告否认，原告提供的银行卡账户明细中标注为提成，故本院对原告的主张不予支持，原告应向乔春霞支付2018年12月、2019年1月至3月的工资19200元。《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乔春霞工作年限为3年零10个月，应支付4个月工资的经济补偿金，3个月应按6000元给付，1个月应按4800元给付，故原告应给付乔春霞经济补偿金22800元。关于乔春霞要求原告支付赔偿金的请求，因乔春霞系个人原因离职，非原告辞退，其主张赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定，判决如下： 本判决生效后十日内，原告河北华耘农业科技有限公司付给被告乔春霞工资19200元、经济补偿金22800元，共计42000元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北华耘农业科技有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  刘爱利 二〇一九年十一月二十一日 书记员  张 昱