宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初11153号原告：蔡云，男，1963年6月12日出生，汉族，银川兴桥合众物业服务有限公司保安，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：宁夏荣恒物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新华东街526号塞上凝聚力37号楼23层法定代表人：王建，该公司总经理。委托诉讼代理人：盖杨，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王丽蓉，宁夏合天律师事务所律师。原告蔡云与被告宁夏荣恒物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡云，被告宁夏荣恒物业服务有限公司的委托诉讼代理人盖杨、王丽蓉到庭参加诉讼。因原、被告申请庭外和解，扣除审理期限15天，本案现已审理终结。蔡云向本院提出诉讼请求：⒈被告退还原告服装押金500元；⒉被告赔偿原告社会保险费损失25806元；⒊被告支付原告2019年2月期间工资633元；⒋被告支付原告2018年5月至2019年2月底法定节假日加班工资2620.70元；⒌被告支付原告经济补偿金9500元。事实和理由：2013年10月22日，原告入职被告处担任秩序维护员，约定月工资1900元。工作期间，原告多次找到被告公司领导，要求为原告缴纳社会保险费，但被告公司始终未予缴纳。原告在被告处从2013年10月22日工作至2019年3月，期间，被告从未安排过原告休息，亦未给原告支付过加班工资。2019年3月1日，被告突然通知原告等十几个年龄偏大的员工到公司开会，宣布与原告等人解除劳动关系，并要求原告等人书写自动离职报告。由于原告不同意书写自动离职报告，被告便一直扣押原告2019年2月份工资及服装押金不予支付，原告被逼无奈只能通过法律途径维护自身合法权益。故诉至法院，请求判如所请。宁夏荣恒物业服务有限公司辩称，第一、原告可以持服装押金或其他收款凭证，到被告收取押金的部门办理相关退款手续。第二、原告不存在社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的事实，不符合主张社会保险损失的法律规定，故请求驳回原告诉请的社会保险损失。第三、被告同意支付原告2019年2月份工资633元。第四、原告要求被告支付2018年5月至2019年2月底法定节假日的加班工资2620.70元没有事实依据。第五、原、被告自始至终没有解除劳动关系，是开发商将停车场业务外包，原告工作了几天后，至今没有到被告处工作。原告称被告将其辞退不属实，请求法院驳回原告主张的经济补偿金。第六、原告在民事起诉状中的陈述与客观事实不符。2014年4月至2016年4月期间，原告在深圳市鼎盛达房地产经纪有限公司工作。2016年5月原告到被告处工作，月工资1480元，2018年5月原告的基本工资调整为1660元。原告工作至2019年3月初自动离职。本院经审理认定事实如下：原告于2013年10月22日到被告处工作，岗位为秩序维护员，双方未签订书面劳动合同。2013年10月22日，被告收取原告服装保证金500元。原告称其在被告处工作至2019年2月28日；被告称原、被告于2013年10月22日建立劳动关系至2014年3月31日，2014年4月至2016年4月期间原告在深圳市鼎盛达房地产经纪有限公司工作，2016年4月20日至2019年2月28日期间原告在被告处工作。被告为证明其主张向法庭提交《塞上凝聚力商业集群整体运营管理委托合同》和《塞上凝聚力商业集群物业服务处管理目标责任书》各一份。其中，《塞上凝聚力商业集群整体运营管理委托合同》的签订方为宁夏荣恒房地产集团有限责任公司与深圳市鼎盛达房地产经纪有限公司宁夏分公司，该委托合同约定宁夏荣恒房地产集团有限责任公司委托深圳市鼎盛达房地产经纪有限公司宁夏分公司对塞上凝聚力商业集群整体运营管理，合同期限自2014年4月1日至2024年3月31日；《塞上凝聚力商业集群物业服务处管理目标责任书》的签订方系被告与王占军。被告提交的2018年5月至2019年2月的《考勤表》显示：原告2018年5月1日（劳动节），2018年6月16日、17日（端午节），2018年9月22日、23日（中秋节），2018年10月1日、2日、4日、5日、7日（国庆节），2018年12月30日、31日（元旦），2019年2月4日、5日、7日、8日、10日（春节）均正常上班。工作期间，被告未为原告办理并缴纳社会保险费。原告提交的《宁夏回族自治区社会保险参保个人权益记录单》显示：原告以银川市被征地农民的身份自行缴纳了2015年9月至2016年12月的职工基本养老保险5937.60元；2017年1月至2017年12月的职工基本养老保险6249.60元；2018年1月至2018年12月的职工基本养老保险7279.20元。2019年2月28日原告从被告处离开，关于离职原因，原告陈述：被告公司开会时，被告公司主任张军伟说要裁减人员，2019年2月28日被告公司让原告等人去停车场给私人老板干，原告等人在私人老板处干了一个月，私人老板也说不要人了。被告陈述：停车场的产权归开发商宁夏荣恒房地产集团有限责任公司所有，宁夏荣恒房地产集团有限责任公司于2019年3月1日将停车场外包，被告没有经营权，被告将部分保安岗位调动至外包公司，担任停车场收费员，原告在停车场工作一个月，因不会使用电脑和微信收费，无法胜任工作，被停车场的外包公司淘汰。被告拖欠原告2019年2月份工资633元。另查明，庭审中，原告称其月工资1900元；被告称原告2018年5月至2019年2月期间的工资构成为基本工资1660元，其他为加班工资，月工资总额1900元。被告为证明该项主张，向法庭提交2018年5月至2019年2月《荣恒物业公司聘用人员工资表》十张予以佐证，该工资表并未有原告签字确认。再查明，庭审中，原告称其诉请的社会保险费损失仅是指养老保险费损失。还查明，2019年4月23日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告退还原告押金500元、赔偿原告2014年至2018年期间的社会保险费共计25806元、补发扣押原告8天工资506.60元、支付原告2014年至2018年期间法定节假日加班费10450元、支付原告经济补偿金9500元（1900元／月×5个月）。2019年7月2日，该仲裁委作出银劳人仲裁字〔2019〕272-1号及银劳人仲（终）裁字〔2019〕272-2号仲裁裁决书各一份。其中，银劳人仲裁字〔2019〕272-1号仲裁裁决书裁决被告退还原告押金500元；驳回原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿2014年至2018年期间社会保险费的仲裁请求。银劳人仲（终）裁字〔2019〕272-2号仲裁裁决书裁决被告支付原告2019年2月20日至2019年2月28日工资633元、2018年5月至2018年12月期间法定节假日加班费1310.34元。原告不服上述仲裁裁决，故诉至本院，请求判如所请。本院认为，原告在被告处从事秩序维护员工作，双方之间形成事实劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。关于原告的工作期间，虽然被告辩称2014年4月至2016年4月期间原告与深圳市鼎盛达房地产经纪有限公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系，但被告向法庭提交的《塞上凝聚力商业集群整体运营管理委托合同》的签订方系宁夏荣恒房地产集团有限责任公司与深圳市鼎盛达房地产经纪有限公司宁夏分公司、《塞上凝聚力商业集群物业服务处管理目标责任书》的签订方系被告与王占军，均不足以证实被告上述主张，故被告该项抗辩意见不能成立，本院确认原、被告自2013年10月22日至2019年2月28日期间存在劳动关系。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故被告收取原告服装保证金500元于法无据，应予退还。《中华人民共和国国劳动法》第七十二条规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。经法庭询问，原告主张的社会保险费损失仅指养老保险费损失，所谓养老保险损失实际应是因用人单位不为劳动者缴纳养老保险费，导致其退休后不能享受养老保险待遇的损失，本案中，虽然原告自行缴纳了工作期间养老保险费，不存在退休后不能享受养老保险待遇的情况，但是考虑被告未给原告缴纳养老保险费，原告自行出资缴纳，其目前实际产生的损失为其自行缴纳的部分，单位也因此获益，故本院按照原告自行缴纳的数额确认被告应向原告支付养老保险损失19466.40元（5937.60元+6249.60元+7279.20元）。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，故本院支持被告支付原告2019年2月份工资633元。被告提交的《荣恒物业公司聘用人员工资表》均系其单方制作，并无原告签字确认，故对被告关于原告工资构成的抗辩意见本院不予采纳，本院根据原告陈述确认其月工资1900元。对于原告主张的2018年5月至2019年2月的法定节假日加班工资，因原告未举证证明其日常工作期间存在加班事实，被告提交的该公司2018年5月至2019年2月的《考勤表》显示2018年5月至2019年2月原告法定节假日累计加班期间为17天，被告应支付原告法定节假日加班工资4455.17元（1900元／月÷21.75天×17天×300%），原告主张的该期间法定节假日加班工资2620.70元未超出此范围，本院予以支持。被告将原告调动至停车场外包公司工作，应视为双方协商一致解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金10450元【1900元／月×5.5个月（原告自2013年10月22日至2019年2月28日工作五年四个月零6天，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月，合计5.5个月）】，原告主张的经济补偿金9500元未超出此范围，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条规定，判决如下：被告宁夏荣恒物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内退还原告蔡云服装保证金500元，支付原告蔡云养老保险损失19466.40元、2019年2月份工资633元、法定节假日加班工资2620.70元、经济补偿金9500元，以上合计32720.10元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏荣恒物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员  刘 城二〇一九年十月十七日法官助理  李文雯书 记 员  顾秀英附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；将被执行人纳入失信人员名单；对被执行人限制高消费、限制出入境。采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。