湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0602民初7921号原告：余志军，男，1971年12月25日出生，汉族，户籍登记住址：湖南省岳阳市君山区。被告：岳阳洞庭大厦商业运营管理有限公司，住所地岳阳市南湖大道38号。法定代表人：陈恢荣，董事长。委托诉讼代理人：邓立云，女，1973年10月26日出生，汉族，户籍登记住址：湖南省岳阳市岳阳楼区，系公司员工。原告余志军与被告岳阳洞庭大厦商业运营管理有限公司（以下简称“洞庭大厦公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日受理后，依法适用简易程序于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告余志军，被告洞庭大厦公司的委托诉讼代理人邓立云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决洞庭大厦公司支付原告2012年10月10日至2014年10月10日交通补助费共计12000元；2、判决洞庭大厦支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金32184元；3、判决洞庭大厦支付原告三年未办理社保损失34200元及失业金3645元；4、判决洞庭大厦公司支付原告工伤认定期间停发的九个月工资36207元；5、判决洞庭大厦公司支付原告工作期间身体损害补偿金100000元。事实与理由：2012年10月10日，原告受泰和保安服务有限公司董事长姚兴国委派，到被告公司工作，合同期为一年，后续签一年，工资由泰和发放，姚兴国董事长和吴再先总经理口头协商由洞庭大厦公司每月补助原告交通费500元，此笔款项原告多次提出，但被告公司一直未发放，2014年原告与被告公司正式签订劳动合同，一直工作至2018年9月30日，四年间，被告仅为原告办理了一年的社保，在合同未到期、工作无失误的情况下，未提前一个月通知即单方面解除了劳动合同，当时原告尚在进行工伤认定。原告在被告处工作期间，多次因工作原因受伤，已无法正常工作。原告为维护合法权益，原告特诉至法院。被告辩称，原告诉请的每月500元交通费补贴因时间太长无法证实。被告公司因经营模式改革，将所有的秩序经营服务整体外包，故解散了原告所在的部门，并非违法解除劳动合同。原告主张的社保损失，因在签订劳动合同时，双方签订了协议书，将社保费用以现金的形式发放至工资里，由员工自行缴纳，公司已从2017年2月份开始缴纳社保，此前原告工资中每月有520元的社保补贴。被告已于2018年9月与原告解除了劳动合同，原告在2019年1月29日才申请工伤认定，故其诉请的工伤认定期间停发的工资并无依据。原告主张100000元的身体损失补偿，因原告已申请工伤认定，认定结果为不属于工伤，且原告已与侵权人达成了调解协议，由侵权人支付原告损失170000元，故不应再向被告主张。根据当事人的举证质证情况和庭审调查，本院确认如下法律事实：原告余志军自2014年10月10日入职被告洞庭大厦公司工作，双方劳动合同一年一签。至2017年1月1日，双方再次签订《劳动合同》，约定劳动期限为2017年1月1日至2019年12月31日，月基本工资为1800元。工作部门为秩序部，职务为安保经理，至原告离职前十二个月的平均工资为3851.87元。2018年9月30日，被告电话通知原告，与被告终止劳动关系，理由是原告所在秩序部门解散，公司无法与其履行劳动关系。因认为被告违法解除劳动合同，原告余志军向岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认洞庭大厦公司支付余志军8个月工资的经济赔偿款32184元；请求洞庭大厦公司补发工伤认定期间停发的9个月工资36207元；请求洞庭大厦公司补偿余志军三年为购买社保的费用34200元及失业金损失3645元。岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月5日作出岳楼劳仲字［2019］第62号仲裁裁决书，裁决洞庭大厦公司向余志军支付终止劳动合同的经济补偿15407.48元；支付余志军实业金损失3645元。原告不服该裁决，虽诉至本院。另查明，2019年6月10日，岳阳市人力资源和社会保障局作出岳市工伤认字[2019]576号不予认定工伤决定书，对原告申请的工伤认定申请不予认定为工伤。本院认为，原告余志军与被告洞庭大厦公司存在劳动关系。被告于2018年9月30日无法定理由辞退原告，系违反劳动法规定解除与原告之间劳动合同的行为。被告抗辩系因公司改革，秩序部门解散，公司将安保工作整体外包给第三方公司，但未提供相关证据，即使该理由成立，依据《劳动合同法》第四十一条的规定，亦应当提前三十日向全体职工说明情况，听取职工意见后，裁减人员方案还应当向劳动行政部门报告。被告自2014年10月10日开始在原告单位工作至2018年9月30日，工作期限为3年11个月20天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告应向原告支付30814.96元经济赔偿金（3851.87×4×2）。关于失业保险损失。因被告未为原告购买失业保险金，导致原告失业后不能领取失业保险金，应当赔偿损失。对原告主张失业金损失3645元的诉讼请求，本院予以支持。关于社会保险损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告虽未为原告购买社保，原告至起诉之日仍未满55周岁，庭审中并未举证证明社保经办机构已不能为其补办社保，或其已自行缴纳导致损失发生，本院对其主张的社保损失不予支持。关于补发工伤认定期间的工资。根据被告提交的岳阳市人力资源和社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》载明，申请工伤认定的时间为2019年1月25日。此时，原、被告之间的劳动关系已解除，且认定原告受伤不属于工伤，故对原告补发工伤认定期间工资的诉讼请求，本院不予以支持。另关于原告主张的交通补助费及身体损伤补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才向人民法院起诉。原告的该两项诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁，违反仲裁前置程序，本院已依法另案裁定驳回原告交通补助费及身体损伤补偿金的起诉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、由被告岳阳洞庭大厦商业运营管理有限公司向原告余志军支付经济赔偿金30814.96元；二、由被告岳阳洞庭大厦商业运营管理有限公司向原告余志军支付失业金损失3645元；上述款项应在本判决生效后十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告余志军的其他诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员 陈 丹二〇一九年十一月六日书记员 王晓薇