大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0214民初6533号原告：晋林之，男，1983年4月27日出生，汉族，住辽宁省普兰店市。委托诉讼代理人：石家宁，系辽宁泓冠律师事务所律师。被告：安华农业保险股份有限公司大连分公司，住所地辽宁省大连市中山区中山路136号希望大厦27层04、05、06A单元。统一社会信用代码：91210202089088351M。法定代表人：李明成，系该公司总经理。委托诉讼代理人：姜德军，系辽宁伟凯律师事务所律师。原告晋林之与被告安华农业保险股份有限公司大连分公司（以下简称“安华农保大连公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告晋林之及其委托诉讼代理人石家宁、被告安华农保大连公司委托诉讼代理人姜德军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付加班工资12671元、休息日工资144078元、法定假日工资20146元，合计176895元。2、由被告承担本案诉讼费用。诉讼过程中，原告要求被告补足工资69499.69元。事实与理由：原告与被告于2015年5月5日签订劳动合同，原告被派到普兰店区从事查勘员工作，2018年6月30日原被告签订了劳动合同终止协议书，双方解除劳动关系，在原告工作期间，双休日、法定节假日始终加班，并且被告未安排补休，其余工作时间也经常加班未支付加班工资，2019年5月29日原告大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年9月5日大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员作出大普劳人仲裁（2019）78号仲裁裁决书驳回了原告的仲裁请求，故原告向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告安华农保大连公司辩称，不同意原告的诉讼请求。在确定不与原告签订劳动合同时，被告与原告解除了劳动合同，签订了劳动合同终止协议书，该协议书明确约定，甲乙双方的劳动关系于2019年6月30日到期终止，双方按本终止协议约定履行相关义务后，双方间的权利义务终止，乙方不得再向甲方主张权利，甲方无需向乙方承担补偿，原告就其在岗等相关事项与被告达成一致意见，其签订劳动合同终止协议书的行为应被视为其对劳动合同终止的权利义务的处分和安排。且该协议不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫、乘人之危的无效情形，双方均应受该协议书的约束，应遵守该约定。原告围绕诉讼请求依法提供了《劳动合同书》、《劳动合同终止协议书》、《解除劳动合同证明书》、被告处的部分通讯录及调度系统中的部分报案登记表、部分排班时间表、原告工资流水、大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员（2019）78号仲裁裁决书，本院组织当事人进行了证据交换和质证，原、被告双方对上述证据的真实性无异议，故本院对上述证据予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供的录音证据（时间是2018年5月31日，包括原告及赵旭、吕佳梅、王树威），拟证明原告实际到被告处的工作时间为2014年12月，只是在2015年5月才签订的劳动合同，同时证明在原告工作的三年零七个月的时间里被告没有支付原告加班费、双休日工资及节假日工资。被告对该证据的质证意见为对其证据的真实性及合法性无法核实，且原、被告双方签订《劳动合同终止协议书》在该录音的形成时间在之后，双方订立《劳动合同终止协议书》等于处分了其在录音中谈及的相关意见，故应以《劳动合同终止协议书》的约定为准。本院认为，因上述《劳动合同终止协议书》、《解除劳动合同证明书》的形成上时间均在该录音证据的形成时间均在之后，且上述协议均有原告的签字确认，故原告的工作期间应以《劳动合同终止协议书》、《解除劳动合同证明书》为准，故本院对原告举证意见不予采信，对被告质证意见予以采纳。2、原告提供的被告处的调度系统（电脑系统）中的部分报案登记表、部分排班时间表，拟证明原告加班工作、双休日工作和节假日工作的事实。原告对上述证据的质证意见为因其均为电子证据，其真实性、合法性无法核实，且原告工作性质特殊，不能以手机在线即认可原告实际在岗工作。本院认为，上述证据均为无法与原件核对的部分截取记录明细，故本院对上述证据不予采信。3、被告提供的原告2017年至2018年上、下班打卡记录，拟证明原告在2017年1月1日至2018年6月30日期内的考勤情况为早八晚五。原告质证意见是对真实性不予认可，原告实际工作时间不只这个时间，夜晚加班时间不会出现在打卡记录上，应出现电脑调度系统中。本院认为，被告提供的打卡记录来源于被告考勤管理系统，相关人员只有实际操作，打卡系统自动生成，本院应予以确认。原告质证意见中关于实际工作时间并无确切证据佐证，也与案涉《劳动合同终止协议书》相关条款约定不符，对其质证意见本院不予采纳。4、被告提供的工资记录汇总、岗位薪水等级分布表、分公司各岗位薪金起算等级分布表，拟证明被告已给予原告定损岗位较高薪水。原告质证意见是，被告给予岗位薪水应该与和我同样岗位相比，我的岗位应当有2个人，而仅有我一人工作，被告自认我的薪水高于其他人1900元，证明被告给其他人工资是不合理的。本院认为，被告提供上述证据旨在证明原告的定薪依据及实际发放标准和数额，鉴于原告未对该证据真实性提出异议，故本院予以确认。上述证据发生在原告任职期内，也是实际薪水确立发放依据，且原告也实际领取，能够证明待证事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年5月5日到被告处从事查勘员工作，与被告签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2015年5月5日起至2018年6月30日止。劳动合同到期后，原告作为乙方与作为甲方的被告签订了《劳动合同终止协议书》，该协议书约定：“一、劳动合同终止日期。甲乙双方的劳动关系自2018年6月30日到期后终止。双方按本协议约定履行相关义务后，双方间的一切权利义务自行终止，乙方不得向甲方主张任何权利，甲方无需再向乙方承担其他补偿或赔偿责任。二、乙方履行义务。自本协议生效之日起7日内，乙方需向甲方履行如下义务：（一）向甲方结清个人往来欠款；（二）向甲方交还笔记本电脑、台式电脑、打印机等一切办公设备及办公用品，以甲乙双方共同签字确认的交接单为准；（三）向甲方履行工作事项交接。三、甲方履行义务。（一）甲方根据相关法律规定向乙方提供劳动合同解除的证明，用办理相关档案和社会保险的转移手续。（二）自本协议第二条约定的事项全部办结之日起，甲方以银行转账方式于2018年9月30日前向乙方银行卡（开户行：招商银行，卡号：62×××91，户名：晋林之）支付如下款项（，乙方对该等款项的项目数额等均充分知晓且无异议。代扣代缴险金税费个人缴纳部分直接从支付款项中扣除）：1、经济补偿金。…。乙方自2015年5月5日加入公司工作年限三年零一个月，乙方2017年6月至2018年5月12个月平均工资标准为4478.37（税前）元。根据劳动合同法相关规定，赔偿金共计人民币15674.30（税前）元。2、2008年6月份工资按月度考勤发放，2018年7月31日前发放完毕。3、年度绩效工资。根据公司年整体经营结果及员工个人考核结果（合格）确定，兑现时间以总公司实际发放时间为准。4、五险一金缴纳至2018年6月30日。（三）甲乙双方均证实，在职期间所有带薪年假均已享受完毕，公司不存在拖欠年假的情况…”。2018年6月30日，被告为原告出具了《解除劳动合同证明书》，该证明书中解除劳动合同原因一栏中勾选为“双方协商一致”，同时标注“工资五险一金已结清”，支付经济补偿金情况一栏为空白，原告在该证明书上签字并摁手印，被告加盖印章并由经办人签字。庭审中，原、被告双方均确认上述协议中所涉及到的双方的义务均已履行完毕。另查，为原告向被告追索加班工资、双休日工资及节假日工资劳动争议一案，大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月5日作出大普劳人仲裁字〔2019〕78号仲裁裁决书，裁决驳回原告的各项仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案中，原、被告之间就双方协商一致解除劳动合同事宜签订的《劳动合同终止协议书》、《解除劳动合同证明书》均系双方真实意思表示，内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效。被告已按上述协议约定将原告的工资、五险一金等义务履行完毕，故根据《劳动合同终止协议书》约定，双方间一切权利义务自行终止，原告不得再向被告主张任何权利，被告无需再向原告承担其他补偿或赔偿责任。原告作为完全民事行为能力人，应对自己的签字确认的行为承担法律责任，且原告也没有证据证明其主张成立。综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告晋林之的诉讼请求。案件受理费10元，由原告晋林之负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  孙兆玉人民陪审员  王 波人民陪审员  隋红霞二〇一九年十一月二十六日书 记 员  王翠翠本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。