四川省绵阳市游仙区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0704民初3018号 原告：陆正龙，男，汉族，生于1965年7月23日，住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：陈祖文，四川守信律师事务所律师。 原告：唐玉清，女，汉族，生于1966年4月23日，住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：陈祖文，四川守信律师事务所律师。 原告：高某1（曾用名高某3），女，汉族，生于2006年11月22日，住四川省绵阳市游仙区。 法定诉讼代理人：高建，男，汉族，生于1983年8月18日，住四川省绵阳市游仙区，系高某1父亲。 委托诉讼代理人：陈祖文，四川守信律师事务所律师。 原告：高某2，男，汉族，生于2012年8月27日，住四川省绵阳市游仙区。 法定诉讼代理人：高建，男，汉族，生于1983年8月18日，住四川省绵阳市游仙区，系高某2父亲。 委托诉讼代理人：陈祖文，四川守信律师事务所律师。 被告：绵阳大林房地产经纪有限公司，住所地：绵阳市一环路东段141-24号。 法定代表人：李聪，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨涛，男，汉族，生于1989年5月15日，住四川省绵阳市游仙区，系该公司员工。 原告陆正龙、唐玉清、高某1、高某2与被告绵阳大林房地产经纪有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高某1、高某2的法定诉讼代理人高建及原告陆正龙、唐玉清、高某1、高某2的共同委托诉讼代理人陈祖文、被告绵阳大林房地产经纪有限公司的委托诉讼代理人杨涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陆正龙、唐玉清、高某1、高某2向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告向原告立即支付2018年9月和10月（或者11月）最低基本工资3300元。二、依法判令被告立即向原告支付克扣的押金1085元。三、依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资9435元。四、依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2358元。五、判令被告负担本案诉讼费用。事实和理由：2018年9月4日，劳动者陆鑫应聘到被告处从事房屋中介业务，试用几天后，被告确认合格。但被告拒不支付最低基本工资，拒不为陆鑫缴纳社会保险费，也不签订书面劳动合同，唯一支付的一个月工资还克扣1085元作为押金。为此，因被告的种种违法行为，劳动者陆鑫提出离职。因劳动者陆鑫已在劳动仲裁阶段中去世，绵阳市中级人民法院作出（2019）川07民特72号民事裁定书，裁定因陆鑫死亡，其民事权利主体资格消亡，绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会未依法追加陆鑫的法定继承人参加仲裁，程序违法，撤销该委的裁决。原告现依法提起诉讼，以实现其诉求。 被告绵阳大林房地产经纪有限公司辩称，1、被告已经向陆鑫支付了直至2019年11月15日的所有工资。2、被告并没有克扣陆鑫任何工资及押金。3、未签订书面劳动合同是因陆鑫自己不愿意同被告签订，即便是没有签订劳动合同，原告的双倍工资的计算方式错误。4、陆鑫从2018年11月22开始旷工，根据被告的公司管理制度，旷工三日即被开除，陆鑫违反了被告的规章制度故而被开除，所以不应向原告支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：原告高某1、高某2系劳动者陆鑫的子女，原告陆正龙、唐玉清分别系陆鑫的父母。陆鑫已死亡，公安机关于2019年4月23日注销了其户籍。陆鑫生前与高建已办理离婚登记。 陆鑫于2019年2月28日就其与绵阳大林房地产经纪有限公司之间的劳动争议向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求为：1.由绵阳大林房地产经纪有限公司向其立即支付2018年9月和11月最低基本工资3300元。二、由绵阳大林房地产经纪有限公司立即向其支付克扣的押金1085元。三、绵阳大林房地产经纪有限公司向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9435元。四、由绵阳大林房地产经纪有限公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2358元。经审理后，该仲裁委作出绵游劳人仲案（2019）12号仲裁裁决书，支持了陆鑫的仲裁申请。被告绵阳大林房地产经纪有限公司向绵阳市中级人民法院提起撤销仲裁裁决的诉讼，该院作出生效裁决，内容为因陆鑫在仲裁裁决过程中死亡，绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会未依法追加陆鑫的法定继承人参加仲裁，程序违法，撤销该委的〔2019〕12号仲裁裁决书。原告后依法向本院提起诉讼。 原、被告对陆鑫曾系被告的员工，双方未签订书面劳动合同的事实无异议，但关于陆鑫的入职、离职时间和离职原因，原、被告双方争议较大。原告举证钉钉打卡记录打印件、推荐看房单、微信聊天记录、工作移交单复印件、证人证言，拟证明陆鑫于2018年9月4日入职，因被告克扣工资、不为陆鑫缴纳社会保险费等违法行为，陆鑫于2018年12月10日离职。被告对该组证据的真实性不予认可。本院认证：通过核实陆鑫手机上微信聊天记录，可以证实陆鑫于2018年12月10日办理离职手续，在此之前多次与管理人员李晓兵联系处理相关业务问题；至于入职时间，原告举证了钉钉打卡记录复印件，因陆鑫已死亡，未能查找到陆鑫钉钉打卡手机原始记录，被告作为用人单位针对陆鑫入职时间，未提供相应证据推翻原告的举证，本院对陆鑫入职时间为2018年9月4日予以采信；关于离职原因，本院通过核实陆鑫手机中与大林房产李晓兵的聊天记录，陆鑫于2018年10月21日曾就辞职后是否影响前两个月的底薪，以及辞职后业务佣金是否减少、辞职后能否在被告处兼职的情况咨询过李晓兵，由此可以反映，陆鑫在12月10日离职前就有辞职的想法，其之后辞职是其选择辞职，并未有证据反映陆鑫是因被告克扣工资等违法行为而被迫单方解除劳动合同关系。 关于陆鑫2018年11月15日领取9718元工资，原告举证被告业务部10月份工资表复印件、10月份业务员提成明细表，被告质证后对证据的真实性不予认可，认为该工资系陆鑫从2018年9月11日入职至2018年11月15日的全部工资。本院分析认为，工资表及业务提成明细表系被告保管的财务账目，本院责令被告就工资发放的情况进行举证，但被告未能提供相关证据，本院对该组证据予以采纳，现查明陆鑫10月份工资为10853元，扣除当月押金1085元和考勤、保险、基金等项目后，实际领取工资9718元。 另查明，从2018年7月1日起，绵阳市最低工资标准为1650元/月。 上述事实，有结婚证、证明、出生医学证明、工作牌、绵游劳人仲案〔2019〕12号仲裁裁决、（2019）川07民特72号民事裁定书、微信聊天记录、钉钉打卡记录打印件、推荐看房单、工作移交单、工商银行账户借记卡历史明细清单、业务部工资表、提成明细表等证据及当事人陈述在卷佐证，事实清楚，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点是：一、被告应否向原告支付两个月工资3300元。原告系陆鑫的法定继承人，有权依法继承陆鑫的遗产。陆鑫从2018年9月4日入职至2018年12月10日离职，仅领取了2018年10月份的工资，按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。同时，该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，被告应向原告支付陆鑫的两个月的的最低工资3300元（1650元×2）。 二、被告应否支付克扣的押金1085元。原告举证的2018年10月份工资表显示10月份工资为10853，实际陆鑫领取了9718元。根据上述劳动法第五十条的规定和《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。故被告应向原告退还陆鑫的工资1085元。 三、被告应否向原告支付陆鑫的未签订书面劳动合同的二倍工资差额9435元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张被告向其支付未签订书面劳动合同两个月二倍工资差额9435元〔（10853+1650+1650）÷3×2〕，符合法律规定，本院予以支持。 四、关于经济补偿金的支付问题。原告所举证据不足以证实陆鑫解除劳动合同关系的理由系因被告存在违法行为而解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，陆鑫单方提出解除劳动合同关系，不属于被告应向其支付经济补偿金的范围，对原告的该诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、被告绵阳大林房地产经纪有限公司于本判决生效后七日内向原告陆正龙、原告唐玉清、原告高某1、原告高某2支付劳动者陆鑫2018年9月和2018年11月工资共3300元及克扣的2018年10月工资1085元、二倍工资差额9435元，合计13820元。 二、驳回原告陆正龙、原告唐玉清、原告高某1、原告高某2的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告绵阳大林房地产经纪有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于绵阳市中级人民法院。 审判员  李圆圆 二〇一九年十一月二十一日 书记员  王小兰