福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0105民初1685号 原告：潘顺林，男，1973年12月20日出生，汉族，住四川省蓬安县。 被告：福州兆辉物业管理有限公司，住所地福建省福州市马尾区建设路55号501（自贸试验区内），统一社会信用代码9135010507976829XQ。 法定代表人:李娜，董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李松锋，男，该公司工作人员。 原告潘顺林与被告福州兆辉物业管理有限公司（以下简称“兆辉公司”）劳动争议一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘顺林、被告兆辉公司的委托诉讼代理人李松锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘顺林向本院提出诉讼请求:1.判令被告向原告支付经济补偿金2149.00元；2.判令被告向原告支付没签劳动合同8天双倍工资1581.00元；3.判令被告没给原告交失业保险给原告造成的损失1549.00元；4.判令诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年4月23日入职被告单位，从事水电工工作。2018年4月23日双方签订了无效试用期书面劳动合同，2018年5月31日又才签订了劳动合同，每月工资4299.00元。被告通过公司账户将工资发到原告中国银行账户。2018年8月29日被告向原告送达《关于辞退潘顺林同志的通知》，被告解除劳动合同关系。被告没有为原告缴纳社会保险。被告提出解除劳动合同，不按时签订劳动合同，不按劳动合同约定给原告交失业险和社医保。原告提起劳动仲裁，第二条诉讼请求没得到仲裁的支持。但原告认为签订劳动合同时间应该以实际签订时间为准。综上所述，原告请求法院判如所请。 原告潘顺林申请增加诉讼请求：1.判令被告向原告支付试用期无效的双倍工资的另一半3500.00元。2.被告未按法律规定向原告支付经济补偿金的，另一半赔偿金2149.00元。3.被告未按法律规定向原告支付经济补偿金，工资，五险一金对原告造成的损失费2494.00元。事由和理由：被告与原告签订在2018年4月23日签订的试用期劳动合同违反劳动合同的规定，劳动合同不能单独的试用期，单独的试用期合同无效。 被告兆辉公司辩称，一、被告已向原告支付经济补偿金及失业保险待遇损失。原告又提出提起相应诉讼，缺乏依据。福州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出榕开劳人仲案字[2019]第1155号《裁决书》后，被告已与2019年10月11日向原告支付经济补偿金2149.00元及失业保险待遇损失1549.00元。现原告又提出关于经济补偿金及失业保险待遇损失的诉请，妄图重复获益，显然没有依据。二、劳动关系存续期间，被告已依法与原告签订了相应的劳动合同，原告主张双倍工资差额不能成立。原告于2018年4月23号在被告处入职，双方当日签订试用期劳动合同约定试用期为自2018年4月23号到2018年5月22号止，2018年5月23日双方签劳动合同持续至双方协商解除之日，因此，劳动关系存续期间，被告均与原告签订有书面劳动合同，原告认为被告2018年5月31号才与其签订劳动合同，与事实严重不符，据此主张双倍工资差额更没有依据。更何况在试用期劳动合同到期后，按照劳动合同法第十条规定，被告就与原告签订劳动合同，也有一个月的宽限期。三、原告未经劳动仲裁，迳行在诉讼程序中增加诉讼请求，对其新增诉讼请求不应在本案中处理，且相关诉讼请求也毫无依据。（一）劳动争议案件依法应当仲裁前置，原告增加诉讼请求，未经劳动仲裁程序，不应在本案中予以处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议需先行经过劳动仲裁程序后方能向法院提起诉讼。而本案中，原告在诉讼程序中迳行增加诉讼请求，且新增关于试用期无效的双倍工资差额、赔偿经济损失补偿费用等诉讼请求与原仲裁事项并非基于同一事实产生，属于独立的劳动争议，应当由劳动仲裁委员会另案处理。（二）原告新增的诉请没有事实和法律依据，不能成立。1、原告主张试用期合同无效，是对法律的规定的曲解。劳动合同法第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。该期限为劳动合同期限。”据此，即使劳动合同仅约定试用期，也不导致合同无效，仅产生试用期为劳动合同期限的法律后果。根据劳动合同法第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，原告于2018年4月23号入职，被告除签订试用期合同外，于2018年5月31日又与原告签订书面劳动合同，符合劳动合同法规定，也无需支付双倍工资差额。2、原告要求被告支付赔偿金没有依据。首先，因原告不能胜任电工岗位，被告在与原告充分沟通的基础上解除劳动关系。原告在解除通知上面明确表示同意公司决定不存异议。劳动关系经原告同意，由双方协商解除，符合劳动合同法规定，原告无权主张赔偿金。其次，原告所谓被告未按规定支付经济补偿金，而应支付另一半补偿金，也没有法律的依据，不能成立。3、原告主张被告未支付经济补偿金，工资，五险一金对原告造成的损失没有依据。被告已按照法律规定向原告支付了经济补偿金、工资及社会保险、公积金等，原告主张损失赔偿没有依据，且原告并未提供证据证明其实际遭受了损失及其具体金额。原告提供的损失计算方式没有法律依据，不应予以采纳。综上所述，原告诉讼请求缺乏事实及法律依据，应当予以驳回，其新增的诉讼请求也不应当在本案中予以处理。 原告潘顺林向本院提供了如下证明材料： A1、《内资企业登记基本情况表》，证明：被告的主体资格。 A2、《试用期劳动合同》，证明：被告签订的试用期无效，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同。 A3、《劳动合同》，证明：被告与原告是劳动关系。 A4、《关于辞退潘顺林同志的通知》，证明：被告辞退原告的事实。 A5、原告的打卡记录，证明：陈玲丽在被告单位在职的事实。 A6、原告与被告的微信聊天开发票的内容，证明：陈玲丽在高职的事实，证明她有权同原告签订劳动合同的事实。 A7、原告与被告陈玲丽和陈文娜领导的微信聊天记录内容，证明：微信聊天记录的时间是2018年5月31日，证明签订合同的时间是2018年5月31日。 A8、福州市马尾区人民法院（2019）闽0105民初64号《民事判决书》，证明：被告应支付经济补偿金给原告，但应向仲裁提起申请。 A9、福州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的榕开劳人仲案字[2019]第1155号《裁决书》，证明：被告应向原告支付经济补偿金和原告的损失费。 A10、被告提供的排班表，证明：陈玲丽在被告处上班，要，从而证明被告未按法律规定按时给原告签订劳动合同的事实。 A11、法务帮的资料，证明：被告向原告支付赔偿费用的法律依据。 A12、基本养老个人历年缴费明细表，证明：通过维权，被告向原告缴纳养老保险。 被告兆辉公司向本院提供了如下证明材料： B1、福州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的榕开劳人仲案字[2019]第1155号《裁决书》，证明：公司已经履行裁决书的判决并全额付清潘顺林的经济补偿金和失业保险金。 B2、招商银行付款回单，证明：公司已经履行裁决书的判决并全额付清潘顺林的经济补偿金和失业保险金。 B3、关于辞退潘顺林同志的通知，证明：经双方协商，潘顺林同志自愿解除劳动合同（同意公司的决定，不存疑义）。 经庭审举证、质证，本院分析认定如下： 因被告兆辉公司对原告潘顺林提供的A1-A5、A8、A9、A10、A12号的证明材料,原告潘顺林对被告兆辉公司提供的B1-B3号证明材料的真实性无异议，本院对以上证明材料予以确认，作为认定本案相关事实的依据。关于A6、A7，属视听资料，因原告潘顺林未提供载体予以核对，且被告兆辉公司有异议，本院对其证明效力不予认定。关于A11，系原告网上下载的资料，内容是否真实无法认定，无法证明原告所要表述的证明对象，本院对其证明效力不予认定。 本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定事实下列事实： 2018年4月23，潘顺林受聘到兆辉公司工作，双方签订《试用期劳动合同》，合同约定试用期期限自2018年4月23日起至2018年5月22日止。2018年5月23日，双方签订《劳动合同》，合同约定转正期限自2018年5月23日起至2019年5月22日止。2018年8月29日，兆辉公司作出《关于辞退潘顺林同志的通知》，内容为:“鉴于潘顺林同志不能胜任我司的电工岗位工作，在与该同志充分沟通的基础上，经研究决定，辞退潘顺林同志。当事人对公司的辞退决定表示充分理解，愿服从公司决定，不存疑义。”潘顺林在该通知上签署“同意公司决定，不存疑义”并签名。另查，2018年4月3日，失业保险经办机构核定潘顺林享受失业保险待遇的期限自2018年5月起至2019年4月止，失业保险金标准为1155.00元，医疗补助金标准为394.51元，2018年7月暂停领取。2018年10月，潘顺林重新就业。再査，潘顺林的平均工资为4299.00元。 后原告潘顺林（申请人）因与被告兆辉公司（被申请人）发生劳动争议向福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金、失业保险待遇损失，以及未订立书面劳动合同的另一倍工资问题。福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月6日作出榕开劳人仲案字[2019]第1155号《裁决书》，裁决如下：一、兆辉公司应当在本裁决书生效之日起十日内向潘顺林支付经济补偿2149.00元。二、兆辉公司应当在本裁决书生效之日起十日内向潘顺林支付失业保险待遇损失1549.00元。三、驳回潘顺林的其他仲裁请求。原告潘顺林不服榕开劳人仲案字[2019]第1155号仲裁裁决，于2019年9月26日向本院提起本次诉讼，被告兆辉公司未起诉。 另，仲裁后，被告兆辉公司于2019年10月11日按照仲裁裁决的结果将经济补偿金2149.00元及没给原告潘顺林交失业保险给原告潘顺林造成的损失1549.00元通过招商银行汇给原告潘顺林。 本院认为，2018年4月23日，原告潘顺林受聘到被告公司工作，双方之间建立了劳动关系。对于原告要求被告支付经济补偿金2149.00元及没给其交失业保险给其造成的损失1549.00元的诉请，被告兆辉公司已按仲裁裁决支付，原告对此并无异议，且诉求已解决，故本院对此不予处理。 关于被告是否应向原告支付没签劳动合同8天双倍工资1581.00元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。该期限为劳动合同期限。”据此，即使劳动合同仅约定试用期，也不导致合同无效，仅产生试用期为劳动合同期限的法律后果。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，原告于2018年4月23号入职，被告兆辉公司除签订试用期合同外，又于2018年5月31日与原告签订书面劳动合同，符合劳动合同法规定，也无需支付双倍工资差额，故原告主张要求被告向原告支付没签劳动合同8天双倍工资1581.00元的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告增加的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”虽然原告提出增加的诉讼请求未经仲裁前置程序，但增加请求与讼争的劳动争议具有不可分性，本院应一并审理，但本案系原、被告系协商一致解除劳动合同，并非被告兆辉公司违法解除劳动合同，根据法律规定被告无需向原告支付赔偿金，且仲裁后被告已按仲裁裁决结果支付了经济补偿金2149.00元，故对于原告要求被告支付另一半赔偿金2149.00元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。同理，原告主张要求被告赔偿损失2494.00元，没有提供任何证据予以佐证，且于法无据，本院不予支持。同理，因试用期合同有效，故原告主张要求被告支付试用期无效的双倍工资的另一半3500.00元，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十九条，《失业保险条例》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告潘顺林的全部诉讼请求。 本案案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告潘顺林负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  吴敏东 二〇一九年十一月十四日 书记员  赵雅兰 附：本案适用主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例(?https:?/??/?baike.so.com?/?doc?/?5114591-5343453.html"t"_blank?)》 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 《失业保险条例》 第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《诉讼费用交纳办法》 第十六条适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。 （2019）闽0105民初1685号共12页