湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初15472号原告：长沙律腾物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区。法定代表人：秦淑媛，总经理。委托诉讼代理人：濮彐峰，男，长沙律腾物业管理有限公司员工。被告：常智，男，1986年8月16日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。原告长沙律腾物业管理有限公司诉被告常智劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告长沙律腾物业管理有限公司的委托诉讼代理人濮彐峰、被告常智到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告长沙律腾物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告无须支付被告2018年8月25日至2019年6月24日未订立书面劳动合同的双倍工资差额人民币31000元；2．判决原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿3100元；事实与理由：长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会所作的岳劳人仲案字［2019］第132号的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告与被告未订立书面劳动合同的原因不在原告，而在被告。被告确于2018年7月25日在原告处工作，职位安保员，但是在原告处入职的员工均参加了相关的业务培训和纪律培训，而且每位员工均是要求和单位签订书面的劳动合同的。自被告入职原告单位以来，原告多次通知被告到原告处办公室签订书面的劳动合同，但是被告均是不予理睬，因此未签书面劳动合同的责任不在原告，而在被告，原告已经尽了通知义务。二、裁决要求原告向被告支付经济补偿没有法律依据。根据《劳动合同法》的相关规定，本案被告并未向原告提出解除劳动合同，也并未提出解除劳动关系的任何原因，因此不属于劳动合同法第46、47条规定的，由用人单位支付经济补偿金的任何一种情形。况且在被告向劳动仲裁委提交的证据中，没有任何证据能够证明其向单位提出解除劳动合同并附解除劳动合同的理由。因此裁决书直接要求单位支付经济补偿没有任何事实依据和法律依据。2019年10月17日原告代理人接到岳麓区劳动仲裁委的电话，要求其派人去仲裁委拿裁决书，原告于2019年10月21日周一拿到134号裁决书。原告对此不服，特在起诉期内向贵院起诉，请求依法裁判并支持原告诉请。被告常智辩称，要求按仲裁裁决结果判决。经审理查明，被告于2018年7月25日入职原告处从事安保员工作，双方未订立劳动合同。2019年6月24日原告向被告下发《劳动合同签署通知》，要求被告在收到通知之日起3日内签署劳动合同，逾期不签订，原告将与被告终止劳动关系。因被告以不发放福利待遇为由拒绝签订劳动合同，原告于2019年7月2日向被告下发《通知书》，终止与被告的劳动关系。2019年7月5日，被告就劳动合同事宜向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，一、要求原告向被告支付2018年7月25日至2019年6月24日不与员工签合同的双倍工资34100元；二、要求原告向被告支付单方面解除劳动关系补偿金3100元。上述仲裁委于2019年8月22日作出岳劳人仲案字［2019］第132号仲裁裁决书，裁决一、原告支付被告2018年8月25日至2019年6月24日未订立书面劳动合同的双倍工资差额31000元；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿3100元。原告不服上述裁决书，遂提起诉讼。以上事实，有银行交易流水清单、排班表、《劳动合同签署通知书》、《通知书》、《面试登记表》、《员工入职登记表》、《原工确认书》、《承诺书》、仲裁裁决书及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，被告于2018年7月25日入职原告处，原、被告自此建立劳动关系，在原告与被告于2019年7月2日终止劳动关系之前，双方未签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资，原告应支付被告2018年8月25日至2019年7月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额，因被告要求至2019年6月24日之前的二倍工资，故原告应支付被告2018年8月25日至2019年6月24日未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据被告提供的银行交易流水清单，原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额为34770.2元。但被告于仲裁后未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故原告应支付的未签订书面劳动合同二倍工资差额31000元。对原告称双方未签书面劳动合同系由于被告拒绝签署，原告无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，因原告于2019年6月24日向被告发出劳动合同签署通知书，2019年7月2日与被告终止劳动关系。该证据并不能证明先前未签订书面劳动合同的过错在于被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。即使是被告拒绝与原告签订书面劳动合同，原告也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。而原告在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，直至2019年7月2日才终止与被告的劳动关系，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额，故本院对于原告该项诉讼请求不予支持。2019年6月24日原告向被告下发《劳动合同签署通知》，于2019年7月2日与被告终止劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应依照劳动合同法第四十七条的规定向被告支付经济补偿，被告工作未满12个月，应按照实际工作的月数计算平均工资，根据被告提供的银行交易流水清单，被告离职前的月平均工资为3439.24元，参照被告的工作年限，原告应支付被告经济补偿应为3439.24元（3439.24元/月＊1个月），但被告在仲裁时主张经济补偿为3100元，仲裁裁决也为3100元，故原告应支付的经济补偿为3100元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条规定，判决如下：一、驳回原告长沙律腾物业管理有限公司的全部诉讼请求；二、限原告长沙律腾物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告常智未签订书面劳动合同二倍工资差额31000元；三、限原告长沙律腾物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告常智经济补偿3100元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告长沙律腾物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陆虹二〇一九年十一月二十五日书记员  崔咏附件：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。