山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初18797号 原告：王金海，男，1971年8月28日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：杜小龙，山东众成清泰（西海岸）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李晓，山东众成清泰（西海岸）律师事务所实习律师。 被告：青岛昇美欧纺织有限公司。住所地：黄岛区。 法定代表人：孙宁，董事长。 委托诉讼代理人：娄鸿博，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王顺，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 原告王金海与被告青岛昇美欧纺织有限公司(以下简称昇美欧纺织)劳动争议纠纷一案，于2019年10月9日向本院起诉。同日，昇美欧纺织对王金海提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2019）鲁0211民初18802号。因该二案系同一事实和法律关系，本院将二案合并适用简易程序公开开庭进行了审理。王金海诉请：1、请求依法确认原告与被告劳动关系自2019年7月15日解除。2、请求依法判决被告为原告出具解除劳动合同证明，并办理社会保险转移及档案转移等失业手续。3、请求依法判决被告向原告支付。4、请求依法判决被告向原告支付2017年1月1日至2019年7月15日期间应休未休带薪年休假工资41379元。5、请求依法判决被告向原告支付2017、2018、2019年度防暑降温费1330元。6、请求依法判决被告向原告支付经济补偿金300000元。7、请求依法判决被告向原告支付年终奖金90000元。王金海在庭审过程中申请撤回要求昇美欧纺织出具解除劳动合同证明，并办理社会保险转移及档案转移等失业手续讼请求，将请求支付2019年4月1日至2019年7月15日期间工资42000元变更为5905.98元。昇美欧纺织诉请：1、原告无需向被告支付工资差额5905.98元；2、原告无需向被告支付经济补偿230807.2元；3、原告无需向被告支付带薪年休假工资19101.27元；4、原告无需向被告支付防暑降温费770元；5、本案诉讼费由被告承担。原告王金海之委托诉讼代理人杜小龙、李晓，被告昇美欧纺织之委托诉讼代理人娄鸿博、王顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：2012年12月原告王金海到被告昇美欧纺织从事副总监工作，工作地点在黄岛区龙岗山路699号。王金海与昇美欧纺织签订了无固定期限劳动合同，由昇美欧纺织为王金海缴纳社会保险，工资由昇美欧纺织通过银行打款形式发放。王金海在昇美欧纺织工作到2019年7月15日。因昇美欧纺织未支付王金海及全公司所有职工2019年4月之后的工资，王金海和昇美欧纺织另外二名职工苗延芹、刘云平于2019年7月15日通过顺丰快递向昇美欧纺织邮寄被迫解除劳动合同通知书，昇美欧纺织在2019年7月16日9点52分签收此通知。2019年7月16日下午2点，昇美欧纺织支付了王金海2019年4月和5月工资14379.72元,2019年7月26日支付2019年6月工资和7月工资11401.56元，在上述二段时间同时也支付了苗延芹、刘云平2019年4月至7月期间的工资。2019年10月底，昇美欧纺织尚欠职工的工资未全部支付。 另查明：昇美欧纺织向王金海支付2018年1月至6月的工资和绩效均为5454.20元+绩效6000元，7月工资2454.20元+绩效6000元，8月5825元+绩效6000元，2018年9月至2019年3月期间工资均为5540.36元+绩效6000元。 王金海对昇美欧纺织支付的2019年4月和5月工资数额14379.72元没有异议，对支付的2019年6月和7月工资11401.56元不认可，认为还拖欠5905.98元工资差额未付。 昇美欧纺织未安排王金海休2018年和2019年年休假。2018年王金海应享受年休假15天，2019年享受年休假8天。昇美欧纺织现已为王金海办理了解除劳动合同报告书，解除日期为2019年7月16日，解除原因为个人申请解除。 关于2019年6月和7月工资差额，王金海认为，昇美欧纺织发放的2019年1月至3月实发工资数额均为5540.36元，另外，昇美欧纺织还通过中国银行用王鲁灵的个人账号向王金海每月发放绩效工资6000元，因此，2019年6月、7月王金海的工资应为17310.54元[（5540.36元+6000元）×1.5个月]，扣除昇美欧纺织已发放的11404.56元，尚欠5905.98元。关于王鲁灵通过个人账号向王金海支付工资系绩效工资，王金海提交如下证据：1、公证书附件3-1中王金海3月份工资的邮件是昇美欧纺织员工熊季青于2019年7月12日通过电子邮箱向王金海发送的，记载：王金海绩效6000元，基础工资5540.36元。2、公证书附件3-3，是昇美欧纺织人力资源部高君发送给高管的电子邮件，内容为：根据公司要求，你的高管绩效部分将从9月份工资开始更改到中国银行发放，公司已统一为各位办理银行卡，请务必于11月22日下午到人力资源部熊季青经理处领取自己的银行卡。3、王金海的中国银行交易流水明细清单、交通银行个人客户交易清单，记载2019年7月5日交通银行昇美欧纺织公户打入5546.30元、交通银行王鲁灵个人账户打入6000元，共计11540.36元（系2019年3月份工资），与公证书附件3-1王金海3月份工资的邮件记载的王金海绩效6000元，基础工资5540.36元相互认证。2018年12月14日，通过交通银行公司昇美欧纺织打入2018年9月基础工资5540.36元，2018年12月19日通过中国银行王鲁灵的个人账户打入2018年9月绩效工资6000元，共计11540.36元，与公证书中的附件3-3昇美欧纺织高管的绩效工资将从9月份工资开始更改到中国银行发放相互认证。王金海主张解除劳动合同前12个月的月平均工资加上昇美欧纺织代除的社保，工资数额应为12000元。昇美欧纺织不认为欠王金海2019年6月和7月工资，绩效工资不是必须发放的，随企业效益而定。昇美欧纺织提交于2019年10月31日统计的2019年4月至10月人员和工资情况汇总，记载昇美欧纺织共有职工二百多人，2019年4月至10月应当支付职工工资和保险总额为7506003.54元，在2019年10月底已经支付5117877.26元，尚欠二百多万元。 本院认为，被告昇美欧纺织系从事服装生产加工、销售的外贸企业，产品均销往美国，因受中美贸易战的影响，昇美欧纺织至2019年10月底仍然拖欠全公司职工的工资、保险尚未全部全部支付完毕，因此,昇美欧纺织未支付王金海2019年4月至7月工资，系因客观状况所导致，并非昇美欧纺织主观恶意。因昇美欧纺织主观上并非恶意拖欠工资，故，对王金海以未足额支付工资为由，要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 年终奖和绩效工资系用人单位根据自身经营特点自主安排支付给劳动者的奖励，属于用人单位自主经营、自主管理的范畴，并非用人单位的法定义务，因此，用人单位有权决定是否发放。因为企业效益不好，昇美欧纺织未向王金海支付2019年6月和7月的绩效工资，并不违反法律规定，对王金海要求支付工资差额的请求，本院不予支持。 因昇美欧纺织未安排王金海休2018年、2019年年休假，应向其支付带薪年休假工资。王金海2018年月应发平均工资为100661.74元，带薪年休假工资为16206.90元（11750元÷21.75天×15天×200%），2019年王金海月应发平均工资为7466.54元（10149.83元÷21.75天×8天×200%），以上共计23673.44元，对王金海主张过高部分，本院不予支持。王金海主张2017年未休年休假，未向本院提交未休年休假的证据，对其主张年休假工资的请求，本院不予支持。 昇美欧纺织为未支付王金海2018年、2019年防暑降温费，对王金海要求支付防暑降温费的请求，本院予以支持。因王金海工作到2019年7月15日，其2019年6月和7月半个月的防暑降温费为210元（140元+70元），2018年防暑降温费为560元（140元×4个月），王金海2018年和2019年防暑降温费共计770元，对王金海主张过高部分，本院不予支持。王金海主张未发放2017年防暑降温费，未提交未予发放的证据，本院不予支持。 昇美欧纺织已为王金海办理了解除劳动合同手续和档案转移手续，王金海放弃该项请求，本院准许。 综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条之规定，判决如下： 一、被告青岛昇美欧纺织有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告王金海2018年、2019年防暑降温费770元。 二、被告青岛昇美欧纺织有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告王金海2018年和2019年带薪年休假工资23673.44元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告王金海的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元,减半收取5元，由被告青岛昇美欧纺织有限公司承担。（2019）鲁0211民初18802号受理费10元,减半收取5元，由被告青岛昇美欧纺织有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年十一月十五日 书记员  董优萍