济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0191民初4058号原告：田延成，男，1982年3月26日出生，汉族，无业，住济南市历城区，委托诉讼代理人：朱冉，上海市海华永泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王保华，上海市海华永泰（济南）律师事务所律师。被告：山东法丽赛尔商贸有限公司，住所地山东省济南市高新区工业南路55号高新万达公寓Y1楼1809、1810，组织机构代码30715707-X。法定代表人：周青，执行董事。委托诉讼代理人：徐文文，山东睿扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘元星，山东睿扬律师事务所律师。原告田延成与被告山东法丽赛尔商贸有限公司（以下简称法丽赛尔公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月8日公开开庭审理了本案。原告田延成及其委托诉讼代理人朱冉、王保华，被告法丽赛尔公司的委托诉讼代理人刘元星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田延成向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决法丽赛尔公司为田延成缴纳2018年2月至2018年4月期间的社会保险费，同时判令法丽赛尔公司按照实际工资15695.47元为基数为田延成补缴社会保险（具体缴费金额和标准由社会保险经办机构核定）；2.请求依法判决法丽赛尔公司向田延成补发2018年9月份工资15695.47元；3.请求依法判决法丽赛尔公司向田延成支付2018年2月1日至2018年9月30日每周六加班双倍工资人民币共计41770.78元；4.请求依法判决法丽赛尔公司向田延成支付经济补偿金合计15695.47元；5.请求本案诉讼费用由法丽赛尔公司承担。庭审中，经本院释明，田延成放弃第1、2、4项诉讼请求。事实与理由：济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2019年7月1日作出的济高新劳案仲字【2019】第536号仲裁裁决书裁定驳回田延成的仲裁请求是错误的，缺乏事实和法律依据。田延成于2018年2月1日至2018年9月30日期间一直在法丽赛尔公司工作。田延成提供的其工作邮箱截图、微信工作群的聊天记录能相互印证其在法丽赛尔公司处工作期间每周六加班的事实。仲裁委没有对这些证据的实质内容进行审慎的判断就不采信这些证据，不利于本案加班事实的查清，是非常武断的、错误的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第9条的规定，结合本案中田延成提交的证据，考勤记录最能反映田延成是否存在周六加班的情况，而该证据由法丽赛尔公司掌握，田延成只能提供与自己工作内容相关的往来邮件记录及微信工作群聊天记录。而这部分记录足以初步证明加班事实是客观存在的，法丽赛尔公司如果不能当庭提供考勤记录，其应当承担不利的后果。田延成为维护自身的合法权益，诉至法院，望判如所请。法丽赛尔公司辩称，田延成主张加班费无法律依据。证据复印件不具有效力，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第四项规定，该证据不得作为认定案件事实的依据。且田延成提供的证据客观性、真实性无法证实，也无法证实存在加班的事实。法丽赛尔公司无考勤记录，且田延成系企划总监，属于公司高管人员，其工作职位也不在考勤范围只之内。田延成提起劳动争议仲裁的时间为2019年4月22日，劳动争议仲裁诉讼时效为一年，田延成2018年4月22日之前的诉求均已超过诉讼时效，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.针对田延成提交的证据一济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会出具的济高新劳仲案字【2019】第536号仲裁裁决书的真实性本院予以确认。该证据可以仅能证实本案经过仲裁前置程序。2.针对田延成提交的证据二田延成中国民生银行个人账户对账单的真实性本院予以确认，该证据可以证实法丽赛尔公司向田延成发放工资的实际情况，可以作为认定本案基本事实的依据，故该证据本院予以采信。对于2018年11月补发绩效工资明细，与本案不具有关联性，本院不予采信。3.针对田延成提交的证据三其利用QQ邮箱发送工作邮件截图及附件下载图一份（田延成个人工作总结和计划表-2018年2月2日至2018年8月11日）、田延成发送工作邮件以及法丽赛尔公司指定邮箱接收工作邮件视频汇总光盘一份、考勤记录表一份（2018年2月1日至2018年8月31日）。首先，对于田延成QQ邮箱记录，因庭审中，田延成提交原始载体予以佐证，该证据的真实性本院予以确认。针对考勤记录表，虽法丽赛尔公司抗辩其不存在考勤记录，无法提供考勤记录予以证实，但其作为用人单位，未能举证证明其单位如何对员工进行考勤，应承担举证不利的法律后果，且其亦未提交有效证据证实公司高管不受考勤制度管理，亦未能提交证据证实该宗记录表系伪造的，故该证据的真实性本院予以确认。虽所涉邮箱发送时间均为周六或周日，但田延成未能提交其他证据佐证系在单位进行加班时发送的，且发送内容以工作计划总结为主。而考勤记录表中虽显示曾在周六打卡，但该打开记录亦显示周一至周五期间存在未打卡的现象，故该组证据并不足以证实田延成存在加班事实。4.针对田延成提交的证据四其在会议现场进行讲解的光盘，该证据的真实性本院予以确认，但该证据仅能证明田延成存在出差情形，与本案不具有关联性，故该证据本院不予采信。5.针对法丽赛尔公司提交的工资明细，该明细系法丽赛尔公司单方制作，且无田延成的签字确认，无法证实法丽赛尔公司的主张，故该证据本院不予采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：田延成于2018年2月1日到法丽赛尔公司工作，双方签订了劳动合同，法丽赛尔公司为田延成缴纳了2018年5月至2018年9月的社会保险。2018年9月10日，法丽赛尔公司将田延成安排至其关联公司济南柏一化妆品有限公司工作。另查明，2018年3月12日法丽赛尔公司向田延成发放工资8018.20元，2018年4月10日法丽赛尔公司向田延成发放工资8267.56元，2018年5月10日法丽赛尔公司向田延成发放工资8454.2元，2018年6月9日法丽赛尔公司向田延成发放工资8644.32元（3664.32元+4980元），2018年7月10日法丽赛尔公司向田延成发放工资8457.46元（6457.46元+2000元），2018年8月10日法丽赛尔公司向田延成发放工资8610.72元（6410.72元+2200元），2018年9月10日法丽赛尔公司向田延成发放工资8672.72元（3000元+5672.72元）。上述共计7个月工资，共计59125.18元，平均工资为8446.45元。另查明，2019年4月22日，田延成因与法丽赛尔公司的劳动争议，向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.法丽赛尔公司支付2018年2月1日至2018年9月30日每周六加班费25747.12元；2.法丽赛尔公司支付违法解除劳动合同的赔偿金32000元；3.确认田延成的月工资为16000元。该委经审查，于2019年7月1日作出济高新劳仲案字（2019）第536号裁决书，裁决：驳回田延成的全部仲裁请求。田延成不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，田延成于2018年2月1日入职法丽赛尔公司，双方即建立劳动关系，且双方签订劳动合同，双方均应严格按照合同约定及相关法律规定，履行各自的权利义务。依据《关于适用和若干问题的意见》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据，本案中，田延成未能提交足以证实其存在加班事实的相关证据，故对于田延成主张的2018年2月1日至2018年9月30日期间的加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第三十一条、《关于适用和若干问题的意见》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《山东省企业工资支付规定》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告田延成的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告田延成负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年十一月十一日书记员  胡晓明