四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初10406号 原告：杜娟，女，1984年8月13日出生，汉族，住四川省广汉市。 委托诉讼代理人：罗霞，四川公生明律师事务所律师，特别授权代理人。 被告：晁青霞，女，1963年10月27日出生，汉族，住河南省内黄县。 被告：刘青泉，男，1969年1月6日出生，汉族，住河南省内黄县。 原告杜娟与被告晁青霞、刘青泉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月6日立案受理后，由审判员罗良华依法适用简易程序于2019年9月24日、2019年10月14日公开开庭进行了审理。原告杜娟及其委托诉讼代理人罗霞到庭参加诉讼，被告晁青霞、刘青泉经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已缺席审理终结。 原告杜娟诉讼请求：1、请求法院依法判决被告晁青霞、刘青泉支付原告杜娟9级工伤待遇合计139,929元（停工留薪及康复待遇6个月份本人工资3，500/月×6个月合计，金额为21,000元；一次性伤残补助金9个月本人工资3500/月×9个月，金额为31,500元；一次性医疗补助金和伤残就业补助金按照2017年的成都市职工平均工资数据5,424.5元×16个月，金额合计86,792元；工伤鉴定产生的检查费337元，鉴定费300元，合计金额139,929元。）事实和理由：原告于2016年11月进入被诉人单位工作，任外派驻点监管员一职至今，其月基本工资为3,500元。2017年12月22日上午8：40左右，杜娟从居住地点（锦江区静居寺路307号院）出发，驾驶电动自行车前往工作地点（火车南站西路1949号）途中，途径高攀东路4号处时，发生交通事故受伤，经成都市公安局交通管理局第一分局认定杜娟不承担此次交通事故责任。经四川友谊医院诊断为：“1、左侧眼眶内侧壁骨折伴眶内容物嵌顿、重影；2、左侧鼻骨骨折；3、左侧耻骨下支骨折；4、左侧额部头皮血肿；5、左侧颜面部皮肤擦伤；6、牙损伤。”2018年8月28日，成都市人力资源和社会保障局做出的［2018］04—688号认定工伤决定书：杜娟同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年2月1日，成都市劳动能力鉴定委员会做出成劳鉴字［2018］13408号劳动能力鉴定结论书鉴定结论为杜娟工伤致残程度九级，此次鉴定共产生鉴定费300元。根据以下法律法规被告应当承担相应的法律责任：根据《工伤保险条例》第三十七条和《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》（川府发［2003］42号）的规定被告应当支付给原告139,929元的工伤待遇。2018年12月17日，内黄信通企业管理服务部（普通合伙）已注销。根据我国《合伙企业法》第二条，本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合作企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普遍合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。基于以上事实和理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律和司法解释规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持原告的请求。 被告晁青霞、刘青泉经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩、举质证、辩论及最后陈述的相关权利。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下： 一、内黄信通企业管理服务部（普通合伙）于2018年1月5日出具的《员工在职证明》载明：原告在黄信通企业管理服务部（普通合伙）工作，现任外派驻点监管，每月工资3500左右。原告提交的劳动合同书上其落款时间为2017年5月15日。原告陈述自2018年1月后，内黄信通企业管理服务部（普通合伙）就没有向其发放工资，原告受伤恢复后也未继续为其工作，双方的劳动关系事实上已经终止。 二、2017年12月22日，原告在上班途中发生交通事故受伤并于2017年12月22日至2018年2月24日在医院住院治疗。出院证明建议出院后休息1月。2018年8月28日，经成都市人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害为工伤，用人单位为内黄信通企业管理服务部（普通合伙）。2019年2月1日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告工伤致残程度为九级。原告为鉴定花费了检查费347元、劳动能力鉴定费300元。 三、内黄信通企业管理服务部（普通合伙）向原告发放了2017年5月15日至2018年2月14日期间共九个月的工资。原告受伤前的月平均工资为2,906元。 四、内黄信通企业管理服务部（普通合伙）未为原告购买工伤保险。 五、内黄信通企业管理服务部（普通合伙）于2018年12月17日注销，其普通合伙人为二被告。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2019年4月25日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。原告遂在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实有原告的当庭陈述及原告提交《劳动合同》、《员工在职证明》、工资发放明细、工伤认定资料、《不予受理通知书》等证据在卷佐证。 本院认为，原告所受伤害被认定为工伤，故应当享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……按伤残等级支付一次性伤残补助金……九级伤残为9个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条规定“……（三）……享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准……九级伤残6个月……；一次性伤残就业补助金标准……九级伤残10个月……”。经相关部门发布，2017年度成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65,098元（5,424.8元/月）。本案中，原告受伤前的本人工资应以银行流水反映的2,906元/月为准，但该金额低于成都市就业人员平均工资的60%，故以成都市就业人员平均工资的60%即3,254.88元/月作为一次性伤残补助金的计算标准。本案中原告应享受一次性伤残补助金3,254.88元/月＊9个月=29,293.92元、一次性工伤医疗补助金5,424.8元/月＊6个月=32,548.8元、一次性伤残就业补助金5,424.8元/月＊10个月=54,248元。 关于原告主张的停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据原告住院情况以及医嘱建议，其受伤住院起至出院后1个月即2018年3月23日止应为原告的停工留薪期。因内黄信通企业管理服务部（普通合伙）已支付工资至2018年2月14日，故原告还可享受2018年2月15日至2018年3月23日期间共37天的停工留薪期工资，具体为2,906元/月÷30天＊37天=3,584.07元。 关于原告主张的检查费、鉴定费。因鉴定产生的检查费不属于工伤保险待遇范围，本院不予支持。鉴定费属于工伤保险待遇范围，本院予以支持。 关于责任承担主体。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，本案中内黄信通企业管理服务部（普通合伙）未为原告购买相应的工伤保险，故相应的工伤保险待遇本应由内黄信通企业管理服务部（普通合伙）承担。但内黄信通企业管理服务部（普通合伙）已经被注销，已经不属于能够承担法律责任的适格主体。而根据《中华人民共和国合伙企业法》第九十一条规定“合伙企业注销后，原普通合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担无限连带责任。”故原告所主张的工伤保险待遇应由二被告承担无限连带责任。 综上，本院支持原告的工伤保险待遇具体为停工留薪期工资3,584.07元、一次性伤残补助金29,293.92元、一次性工伤医疗补助金32,548.8元、一次性伤残就业补助金54,248元、鉴定费300元，合计119,974.79元。对于原告主张的其他金额不予支持。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国合伙企业法》第九十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条之规定，判决如下： 被告晁青霞、刘青泉于本判决生效之日起十日内原告杜娟连带支付停工留薪期工资3,584.07元、一次性伤残补助金29,293.92元、一次性工伤医疗补助金32,548.8元、一次性伤残就业补助金54,248元、鉴定费300元，合计119,974.79元。 如被告晁青霞、刘青泉未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元由被告晁青霞、刘青泉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  罗良华 二〇一九年十一月七日 书记员  孟莹莹