云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初11560号原告云南白药集团健康产品有限公司。住所：昆明经济技术开发区经邮路6号。法定代表人秦皖民，总经理。委托代理人邓高喜、刘晓菁（实习），云南邓高喜律师事务所律师，一般授权代理。被告刘京帅，男，1990年12月24日生，汉族，住山东省莒县。委托代理人赵玉华，云南会凌律师事务所律师，特别授权代理。原告云南白药集团健康产品有限公司（以下简称“云南白药公司”）诉被告刘京帅劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告云南白药公司的委托代理人邓高喜、刘晓菁，被告刘京帅的委托代理人赵玉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云南白药公司诉称：2019年2月28日，被告向临沂市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，要求原告承担相应法律责任。2019年7月15日，仲裁委作出临劳人仲裁字（2019）第346号仲裁裁决书。原告认为，仲裁委认定“被申请人未通知申请人即对申请人进行岗位级别调整及降薪的做法错误”，缺乏事实依据。首先，根据仲裁委采信的证据“业务代表劳动合同补充条款、企业邮箱打印邮件、《关于2018年三季度升降级考核结果的通知》”，可以证实：被告在2018年3季度的业绩考核得分较低，原告按约调整其基本工资及岗位职级。根据《刘京帅2018年3月至2019年2月工资发放明细表》，可以证实：原告在此期间按照该岗位职级及其工作业绩向被告按时足额支付了工资，被告在工资发放以后对此也没有提出异议。因此，仲裁委认定原告未事前通知被告即降低被告基本工资及工作职别做法错误，缺乏事实依据。其次，根据仲裁委采信的原告提交的证据材料《关于同意你企业实行以年度为单位的综合计算工时制及不定时工作制的批复》、《关于云南白药集团健康产品有限公司实行特殊工时制的审批通知》，可以证实：被告在原告处执行不定时工作制，即在被告完成工作任务的情况下，由被告自行安排休息休假的时间，且原告在支付被告基本工资的基础上，己经根据被告的工作业绩另行支付了业绩工资。因此，仲裁委认定“申请人并无正当理由不安排申请人休带薪年休假，也未发放申请人2018年带薪年休假工资的做法错误”，缺乏事实依据。最后，被告虽然向原告邮寄了解除劳动合同通知书，但并未按约定办理离职手续，根据《业务代表劳动合同补充条款》约定，被告的行为属于违法解除劳动合同。仲裁委认定“被申请人未通知申请人即对申请人进行岗位级别调整及降薪的做法错误，申请人因此要求与被申请人解除劳动合同并要求被申请人支付其解除劳动合同经济补偿金的请求本委予以支持”，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实依据和法律依据。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，请求判决：1.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金46057元；2.原告无需支付被告2018年未休带薪年休假工资3025元；3.原告无需支付被告2018年10月至2019年1月期间克扣工资7456元；4.案件受理费由被告承担。被告刘京帅答辩称：1.本案原告以被告违反劳动法及劳动合同法的行为，向被告发出通知解除，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿。2.原告并未安排被告2018年年休假，因此应当支付2018年未休年休假工资3025元。3.原告存在克扣被告工资的行为，因此应当支付克扣的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1.原告云南白药公司提交的证据续订劳动合通知书（回执）、云南省用人单位续订劳动合同协议书、社会统筹险企业承担部分员工签领表（2013年度）、云南白药集团健康产品有限公司社保企业承担部分支付表（2014年度）、腾讯企业邮箱打印邮件（2019年1月14日至2019年1月17日）、通知、EMS快递单、解除劳动合同通知书、腾讯企业邮箱打印邮件、仲裁裁决书、仲裁决定书。2.被告刘京帅提交的证据2012年2月1日—2013年1月31日银行流水、2018年1月1日—2019年3月31日银行流水、续订劳动合同通知书、刘京帅QQ邮箱截图（《续订劳动合同通知书》）、解除劳动合同通知书、EMS签收证明、刘京帅QQ邮箱截图（解除劳动合同的通知及回执）。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告云南白药公司提交的证据云南省劳动合同书、业务代表劳动合同补充条款、协议书，有被告签字，其无相反证据予以反驳，本院予以采信。社会统筹险企业承担部分员工签领表（2012年度）与协议书相互印证，本院予以采信。关于同意你企业实行以年度为单位的综合计算工时制及不定时工作制的批复、关于云南白药集团健康产品有限公司实行特殊工时工作制的审批通知、工资发放明细，被告认可真实性，本院对真实性予以采信。2.被告刘京帅提交的证据刘京帅QQ邮箱截图（与云南白药公司同事邮件沟通），原告认可真实性、合法性，邮件内容属于原告业务范围，本院予以采信。本院查明：2012年11月1日，原、被告签订了期限自2012年11月1日起至2015年10月31日止的书面劳动合同，约定被告岗位为生产（工勤），工作地点为山东省，被告执行综合计算工时工作制。当日，双方签订《业务代表劳动合同补充条款》及《协议书》，因原告在云南，被告工作地点在山东，双方协议以第三方名义为被告缴纳社会保险费，原告的社会保险费用按月随工资一并支付给被告。2015年11月1日双方将劳动合同续订至2019年10月31日。被告的工资组成为底薪3000元、奖金+提成，其中奖金和提成需完成原告KPI规定的考核任务，该考核每月一次，完不成考核任务不发放奖金和提成。被告基本工资：2018年11月为1000元、2018年12月为2000元、2019年1月为1730元、2019年2月为814.1元。2019年1月14日，原告在未与被告协商的情况下向被告发送调岗通知，将被告的工作地点由山东省临沂市调至山东省聊城市。被告收到通知后，向原告表示因生病需就医，不能到异地工作。被告于2019年1月17日向原告提交病历材料，原告未对被告工作地点进行调整。后被告未到原告处上班，2019年2月20日被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，通知原告于2019年2月16日解除劳动合同。2018年原告未安排被告休年休假，也未发放被告未休年休假工资。被告离职前12个月应得平均工资为6571元。经被告申请仲裁，2019年7月15日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字（2019）第346号仲裁裁决书，原告不服仲裁，诉至本院，请求判如所请。另查明，被告未针对案涉仲裁裁决书提起诉讼。原、被告对双方于2019年2月16日解除劳动合同无异议。本院认为：关于克扣工资的问题。本案中，原告称被告在2018年3季度的业绩考核得分较低，原告按约调整被告的基本工资及岗位职级。首先，原、被告虽在《业务代表劳动合同补充条款》中约定双方签订《销售目标责任书》，明确规定销售目标或其他考核指标，被告接受原告考核评价，但原告并未就相应的考核情况进行有效举证。其次，被告的业绩考核情况影响的是奖金和提成，即完不成考核任务不发放奖金和提成。最后，被告的工资组成为底薪3000元、奖金+提成，其中奖金和提成需完成原告KPI规定的考核任务，该考核每月一次，完不成考核任务不发放奖金和提成。从被告的工资构成来看，即使被告完不成考核任务，原告应发放底薪即基本工资。原告于2018年11月至2019年1月降低被告的基本工资无相应事实及法律依据，原告应按《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，支付被告2018年11月至2019年1月期间克扣的工资4270元。关于解除劳动合同的经济补偿的问题。本案中，被告于2019年2月16日与原告解除劳动合同的原因之一为原告存在克扣工资的情形，本院已在上述认定原告克扣被告工资，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，支付被告解除劳动合同的经济补偿。案涉仲裁裁决认定被告于2012年11月到原告处工作，且双方签订有自2012年11月1日起的书面劳动合同，虽被告认为其入职时间为2012年2月，但鉴于被告未针对案涉仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决。庭审中双方均认可劳动合同于2019年2月16日解除及结合被告离职前12个月应得平均工资为6571元，故原告应支持被告解除劳动合同的经济补偿42711.5元。关于未休带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”之规定，原告不能举证证实已经按规定安排被告2018年休假，故原告应支付被告2018年未休带薪年休假工资3021元（6571元/月÷21.75天×5天×200%=3021元）。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告云南白药集团健康产品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘京帅2018年11月至2019年1月期间克扣的工资4270元；二、原告云南白药集团健康产品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘京帅解除劳动合同的经济补偿42711.5元；三、原告云南白药集团健康产品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘京帅2018年未休带薪年休假工资3021元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告云南白药集团健康产品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院，并向云南省昆明市中级人民法院交纳上诉案件受理费。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员  赵秋静二〇一九年十一月二十一日书记员  赵永美