广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初10940号原告：刘芦金，男,1978年10月24日出生，汉族，住广东省阳春市，委托诉讼代理人：熊震世，广东铭兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈嘉琪，广东铭兴律师事务所律师助理。被告：中山志和家电制品有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇新前进村前进二路14号，统一社会信用代码91442000617592288N。法定代表人：陈子清，总经理。委托诉讼代理人：张嘉铭，广东法宗律师事务所律师。原告刘芦金与被告中山志和家电制造有限公司（以下简称志和公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘芦金及其委托诉讼代理人熊震世、陈嘉琪、被告志和公司委托诉讼代理人张嘉铭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘芦金向本院提出诉讼请求：被告支付原告2018年11月1日至12月18日工资10000元、违法解除劳动合同赔偿金297216元（21.5年×6912元/月×2倍）、带薪年休假工资3456元、税金6721.73元，以上合计317393.73元。庭审中，原告撤回2018年11月1日至12月18日工资10000元及带薪年休假工资3456元的诉讼请求。事实和理由：原告于1997年7月1日入职被告处。2008年10月1日原告与被告签订无固定期限劳动合同，任职技师。2016年10月24日，原告上班期间腰部受伤，此次受伤为工伤，并确定停工留薪期，2016年10月24日至2018年7月1日期间为工伤医疗期及请假时间。原告于2018年7月2日正式上班，被告在2018年9月3日开始多次以原告严重违反公司规章制度，于2018年12月18日单方面解除与原告之间的劳动关系。被告违反法律规定，无故未足额支付原告工伤治疗期间的工资。原告在2018年10月要求被告支付2016年11月至2017年10月工伤治疗期间支付平均工资的差额，被告在2018年10月份向原告一次性支付了42446.76元，导致原告产生个人所得税6721.73元。原告严重违反公司规章制度与事实不符，被告恶意通过此方式解除劳动关系，已构成违法解除劳动合同，原告有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金及赔偿税金。被告志和公司辩称，1.被告已经支付了原告2018年11月1日至12月18日的工资。原告11月的应发工资为1241元，12月应发工资为4322.75元，其中包括了未休的5天年休假工资2445元，原告在劳动仲裁时确认了该数额。被告与原告协商一致，由原告承担补发停工留薪期工资差额的个人所得税6721.73元，然后再由被告在原告的工资中扣除。原告在劳动仲裁中已经确认工资表的金额，根据工资表在2018年10月、11月、12月个人所得税一栏，被告分三笔扣取了前述所称的个人所得税，分别为3694.44元、893.85元、2133.44元，总额为6721.73元。所以在原告都确认前述数额的情况下，就已经充分证明原告的工资是扣除所得税后的。10月和11月的工资实发0元，12月的工资实发1917.82元，而原告在劳动仲裁时也确认收到了12月的工资1917.82元。2.原告严重违反了劳动纪律，被告根据员工手册解除与原告的劳动合同具有事实和法律依据。被告的证据充分证明，原告多达11次无故不完成被告的工作安排，被告在原告每次违纪后均有向原告送达处罚通知书，前后多达5次，每次处罚后，原告不服从工作安排的态度依旧不改。因此，被告单方面解除劳动合同是合法合理的，被告无需支付解除劳动合同补偿金。本院经审理认定事实如下：2000年11月7日，刘芦金入职志和公司，双方于2008年10月1日签订无固定期限劳动合同，约定刘芦金任工模部的模具工；正常工作时间工资为61元/天；志和公司按规定给予带薪假期，按劳动合同约定的正常工作时间工资支付；有下列情形之一的志和公司可以解除本合同：刘芦金在工作期内被证明不符合录用条件的，刘芦金严重违反志和公司规章制度和各项管理规定的；合同还约定了其他内容。2016年10月24日，刘芦金因急性腰扭伤并致腰椎间盘突出，构成工伤，其工伤门诊医疗费用联网结算有效期至2017年10月24日，经中山市劳动能力鉴定委员会鉴定，其所受损伤不达级。刘芦金受伤期间，即2016年11月至2017年10月，志和公司每月向原告发放工作3686元、3849元不等，共发放43843元。2018年10月4日，志和公司向刘芦金出具有关刘芦金工伤工资补差确认书，该确认书载明，刘芦金在2016年10月24日工伤，医疗终止2017年10月24日止，受伤前12个月平均工资为6912.18元（2016年10月-2015年10月），受伤期间每月应发工资为6912.18元，共82946.16元，扣除已发放的43843元，还应向原告补发39103.16元，个税自负，原告在该确认表中签名予以确认。志和公司向本院提供原告工资表记载：2018年9月，刘芦金实发工资为42101.49元（包含补发工资39103.16元）；10月，刘芦金工资扣除个人所得税3694.44元后，实发工资为0元；11月，工资扣除个人所得税893.85元，实发工资为0元；12月，补发工资2445元，扣除个人所得税2133.44元，实发工资为1917.82元。志和公司分别于2018年9月20日、10月19日、10月24日、11月6日、12月7日先后对刘芦金作出5份员工违纪签认表，称“该员工上班不好好做事，明显怠工，工作不认真，态度不端正，违反了员工手册第八十六条第5点规定”，“没有按要求完成公司交待的任务，违反了员工手册第八十六条第11点规定及第2点，给予记过处罚”，“没有按质按量完成公司安排的工作，违反员工手册第八十一条第2点及及第八十六条第2点第11点”等，并均给予记过处罚（共记过5次）。上述5份违纪签认表均无刘芦金本人签名。此外，志和公司提供2018年10月15日－18日、23日，11月5日、6日，12月4月、6日M组加工工作安排记录表共9份，对于刘芦金加工过程问题记载有“未完成、没有跟进模具”“未按要求跟进”“未完成”“未完成，没有跟进模具”等内容。其中除2018年10月15日及12月6日记录表外，其他7份记录表中“员工确认完成情况”一栏均有刘芦金本人签名。2018年12月7日，志和公司作出解除劳动合同通知工会函，记载因刘芦金“上班不好好做事，没有按质按量完成公司安排的工作，不服从上级主管合理的工作安排，拒绝确认工作内容和任务，经主管劝导仍不听从，严重违反员工手册第八十七条，公司拟决定与其解除劳动合同”。12月17日，志和公司工会委员会答复称，同意公司人力资源部关于与刘芦金解除劳动合同的决定。12月18日，志和公司作出解除劳动合同通知书，记载刘芦金分别于2018年9月3日、4日，10月15日至18日，10月23日，11月5日、6日，12月4日、6日违反员工手册相关规定，与刘芦金解除劳动合同关系。2019年2月13日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理刘芦金与志和公司的解除合同纠纷一案，刘芦金要求支付2018年11月1日至同年12月18日的工资10000元、解除劳动合同赔偿金297216元、2018年带薪年休假3456元、税金6721.73元。2019年4月4日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2019〕524号仲裁裁决，驳回刘芦金全部仲裁请求。志和公司于2011年7月1日制作员工手册。该手册第八十六条规定，具有“不服从上级合理工作安排，经劝导仍不听从的”、“工作不认真，态度不端正的”等情形之一的，“给予记过处罚”。第八十七条规定，具有“一个公历年度内累计被记过2次以上（含2次）者”，“公司有权解除劳动合同”。2019年2月25日，志和公司工会委员章某、王某等7人出具证明，公司员工罗某等42人出具证明，均称上述员工手册一直张贴在公司员工出入口的公告栏，每位员工均能阅读。志和公司提供三张光盘及视频截图作为证据。光盘1、光盘2及视频截图的内容分别是2018年9月3日、4日原告工作期间的车间监控录像，光盘内容显示刘芦金在2018年9月3日、4日在上班期间持续很长时间在车间走动、或坐下来、或双手叉腰四周看望、或另一手叉腰，另一只手靠在一边与同事说话。光盘3、视频截图显示，志和公司分别于2018年9月20日、10月19日、12月3日、12月7日向刘芦金当面宣读填表日期为2018年9月20日、10月19日、10月24日、11月6日、12月7日的员工违纪签认表内容及2018年12月18日通知刘芦金解除劳动合同。庭审中，刘芦金主张对M组加工工作安排记录表中签名的真实性予以确认，但签名时表格为空白。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。劳动合同约定，若严重违反公司规章制度和各项管理规定的，志和公司有权解除劳动合同。同时，志和公司制定了员工手册，根据志和公司提供的证据，该员工手册已经公告，内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，可以作为志和公司日常用工管理的依据，对刘芦金、志和公司均有约束力。该员工手册约定，若劳动者存在不服从上级合理工作安排，经劝导仍不听从或工作不认真，态度不端正等情形的，志和公司可给予记过处罚，在一个公历年内累计记过2次及以上的，可解除劳动合同。本案中，刘芦金在上班期间持续长时间在车间走动、或坐下来、或双手叉在腰上四周张望等，该动作、行为均有别于同车间的其他同事，且均不属于做事情的状态，志和公司据此作对刘芦金作出违纪处罚并无不妥。刘芦金在2018年10月至12月期间多次没有按工作要求完成工作任务，志和公司依据员工手册及劳动合同作出与刘芦金解除劳动合同的决定并不违法。刘芦金要求志和公司支付解除劳动合同赔偿金的主张，证据不足，本院不予支持。关于个人所得税的问题，系志和公司在向刘芦金不发工资时，刘芦金选择一次性补发而发生，双方已就补发工资的方式达成一致意见，且志和公司已向刘芦金说明个税支付情况，因此，刘芦金要求志和公司支付税金6721.73元，没有法律依据，本院不予支持。刘芦金撤回2018年11月1日至12月18日工资10000元及带薪年休假工资3456元的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告刘芦金的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告刘芦金负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  陈 睿人民陪审员  陈香玲人民陪审员  樊志鹏二〇一九年十一月十八日书 记 员  蔡文华马倩