湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0302民初2793号原告：戴政文，男，1969年11月11日出生，汉族，湘潭市人，原湘潭天宏机动车驾驶人场内考试中心有限公司员工，住所地湘潭市雨湖区。被告：湘潭天宏机动车驾驶人场内考试中心有限公司,住所地湘潭九华示范区响水狮山村。法定代表人:徐新明,该公司董事长。委托诉讼代理人：尹智高，湖南潭州律师事务所律师。原告戴政文与被告湘潭天宏机动车驾驶人场内考试中心有限公司（以下简称“湘潭天宏公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年10月17日公开开庭进行了审理，原告戴政文、被告湘潭天宏公司委托诉讼代理人尹智高均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告戴政文向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年1月1日到2019年2月28日未签订劳动合同两倍工资136800元（1800元/月×[12个月×3年＋2个月]）;2、判令被告支付原告2019年2月28日被告违法解除劳动合同至2019年8月，给原告造成的工资损失，并加付25％的赔偿金13500元（1800元/月×6个月+1800元/月×6个月×25％）；3、判令被告支付原告2017年3月至10月、2018年2月至2019年2月的低于最低工资差额共计10787.2元；4、判令被告支付原告2015年12月31日合同期满应付未付经济补偿金，并支付应付未付经济补偿金100％加付赔偿金25200元（1800元/月×1个月×7年）+（1800元/月×1个月×7年×100；5、判令被告支付原告两年加班工资100％的贾府赔偿金40617元（1800元/月÷21.75×8天×天×2年×24个月×200％+1800元÷21.75×5天×2年×300％）×100％；6、判令被告支付原告和同时张清华九年多同为零点班保安，同工同岗不同酬工资损失68400元（1000元/月×12个月×3年+2个月）；7、判令被告支付原告每将劳动合同交予原告执有。没签订劳动合同，违法解除劳动关系，没依法支付经济补偿金，没购买社会保险，没支付加班工资，低于湘潭市工资标准，没出具解除劳动关系文书给原告造成的损失赔偿金30000元；8、补缴应缴社保或支付原告赔偿金；9、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：一、原告与被告天宏公司所签订劳动合同2015年12月31日期满，被告没有和原告协商续签或重新签订劳动合同原告继续在被告公司上班，直到2019年2月28日被被告天宏公司违法解除口头辞退前被告也未与原告签订无固定期限劳动合同，被告的行为违反了劳动法、公司法、劳动合同法等法律规定应依法支付原告两倍工资的请求。二、原告被违法解除所造成的工资损失的事实，请求人民法院依法判决支持原告的合法请求。三、被告支付原告的工资低于湘潭市最低工资标准1580元/月，违反了劳动法、劳动合同法等法律规定，应向原告支付2018年2月至2019年2月标准工资1079.1元低于湘潭市最低工资标准1580元/月差额7540元，并加付100％赔偿金15080（7540+7540×100％）。四、2015年12月31日劳动合同期满后，被告没有依照劳动法、劳动合同法的规定支付原告经济补偿金，被告依法应支付原告合同期满应付未付经济补偿金和加付100％赔偿金。五、原告自2009年4月27日入职被告处，被告以各种理由、借口要求原告周六周日加班，却没有支付任何加班费用，被告的行为违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规规定，应向原告支付两年加班工资100％的加付赔偿金。六、被告应支付原告同工不同酬的请求。七、关于没签订劳动合同，没讲劳动合同交原告执有违法解除劳动关系，没依法支付经济补偿金等等，给原告造成的损失，请求人民法院依法判决支持原告诉请。八、原告自2009年4月27日入职以来直至2019年2月28日被违法解除劳动关系，被告天宏公司一直没有给原告办理并缴纳各项社会保险，请求人民法院依法判决支持原告关于补缴社保的诉请。原告戴政文因不服湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的潭劳人仲案字（2019）第213号《仲裁裁决书》，特诉至法院，请求判如诉请。被告湘潭天宏公司辩称：一、本案原告戴政文要求答辩人支付未签劳动合同二倍工资的主张依法不能获得支持。原告戴政文自2009年4份到答辩人处上班，并依法签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2009年4月27日至2015年12月31日止。虽然自2016年1月1日起，双方未再续签书面的劳动合同，但依据劳动合同法及劳动合同法实施条例第六条之规定，未签劳动合同二倍工资的计算时间应为2016年2月至2017年1月。根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动争议仲裁时效为1年，原告戴政文在2019年5月份才申请仲裁，明显超过了法律规定的仲裁时效，该主张依法不能支持。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用工之日起超过一年未签书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此原告戴政文主张这期间未签劳动合同的二倍工资，没有事实依据和法律依据，依法不能获得支持。二、本案原告戴政文主张要求答辩人支付2016年1月1日至2019年2月28日低于湘潭市最低工资标准1580元/月的工资差额，缺乏事实依据，依法不能获得支持。湘潭市最低工资标准1580元/月开始时间为2017年7月1日，而在此之前湘潭市最低工资标准为1390元/月。从证据显示原告戴政文在每月工资均高于湘潭市最低工资标准。因此本案原告戴政文主张要求被告天宏公司支付2016年1月1日至2019年2月28日低于湘潭市最低工资标准1580元/月的工资差额，缺乏事实依据，依法不能获得支持。三、本案原告戴政文主张要求被告天宏公司支付加倍赔偿金，缺乏事实依据和法律依据，依法不能获得支持。根据《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：.......”之规定，支付加倍赔偿金属于行政执法范围，其适用的前提必须是有劳动行政部门限期支付差额，逾期不支付，才能由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。从本案来看，原告要求答辩人支付100％加倍赔偿金明显缺乏相应事实依据，依法不能获得支持。四、本案原告戴政文第七项诉请，缺乏事实依据和法律依据，依法不能获得支持。五、本案原告戴政文主张要求答辩人支付未出具解除劳动关系文书的损失缺乏事实依据和法律依据，依法不能获得支持。被告天宏公司从未解除与本案原告戴政文的劳动合同,相反在原告擅自离岗旷工后,被告天宏公司通过电话、短信等方式要求其返岗,但原告拒不返岗。因此，本案原告戴政文主张要求被告天宏公司支付未出具解除劳动关系文书的损失缺乏事实依据和法律依据，依法不能获得支持。六、关于原告诉请的第二项、第四项、第五项、第六项，并未经过仲裁前置，根据劳动法等相关法律规定，未经仲裁前置，人民法院应不予受理。同时第二、四项、第五项、第六项亦缺乏相应事实依据，理由同第三点答辩意见。七、关于原告诉请的第八项，根据相关法律规定，社保的补缴属于行政职权范畴，不属于人民法院受理范围。同时答辩人保留向原告追缴答辩人已付给原告的社保补贴的权利。八、原告并不符合享受经济补偿金的法定条件。1、答辩人从未主动解除原告戴政文劳动关系,相反原告戴政文无故旷工擅自离岗后,答辩人多次要求其返岗,原告戴政文均明确表示不想继续回来工作的主观意愿，同时原告在雨湖区人民法院（2019）湘0302民初1944号案件的庭审调查中亦明确不会再去答辩人处上班。即原告完全不符合《劳动合同法》第四十六条应予支付经济补偿金的情形。2、原告在湘潭市雨湖区人民法院（2019）湘0302民初1944号案件已主张了从2009年至2019年期间的违法解除赔偿金，该案现在在二审期间。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定经济补偿金和赔偿金是不能重复主张的。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求和答辩意见向本院提供了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换、质证，对当事人无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。对当事人有争议的证据与事实，本院综合认定如下：原告戴政文于2019年4月27日进入被告天宏公司从事保安工作。同日双方签订劳动合同，约定：本合同期限自2009年4月27日起至2015年12月31日止。原告工资计算方式为月基本（固定）工资1400元整加各项任务提成、绩效奖金、社会保险费等。月工资约定为以实发为准。如甲方（即本案被告）的工资制度发生变化或乙方（即本案原告）的工作岗位变动，按新的工资标准确定。劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，原告在被告天宏公司处工作至2019年2月28日。2019年3月1日起原告离开被告天宏公司没有再去上班。被告天宏公司于2019年4月10日短信通知原告戴政文去报到或办理离职手续，原告戴政文未去报到也未办理离职手续。2017年3月至2017年10月被告应支付低于最低工资标准差额为3247.2元（310.9元/月x4个月+500.9元/月x4个月）。2017年11月至2019年至2019年2月原告每月工资为（扣除社保补贴和加班费）：2017年11月至2018年1月为1800元/月，2018年2月至2019年2月为1000元/月，湘潭市城区2015年1月1日至2017年6月30日最低工资标准为1390元/月，自2017年7月1日起最低工资标准为1580元/月,2018年2月至2019年2月的低于最低工资差额为7540元。原告于2019年7月2日向湘潭市劳动仲裁人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会2019年8月13日作出了潭劳人仲字（2019）第213号仲裁裁决书，原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为：公民的合法权益受法律保护。1、关于未签劳动合同的二倍工资问题。原告与被告天宏公司签订的劳动合同于2015年12月31日期满后，原告仍在被告天宏公司处继续工作至2019年2月28日止，原告与被告天宏公司未再续签劳动合同，根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第三十四条规定被告天宏公司超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资；满一年的视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同、其后不再支付二倍工资；但是未订立劳动合同的二倍工资不属于劳动报酬，属于惩罚性赔偿金，适用劳动仲裁普通时效一年的规定。同时《劳动合同法实施条例》第七条规定，用工之日起超过一年未签书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。原告于2019年6月25日申请仲裁，要求被告天宏公司支付未签订劳动合同二倍工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第四十条规定，已过劳动仲裁时效一年，本院依法不予支持。2、关于原告2019年2月28日被被告违法解除劳动合同至219年8月，给原告造成损失和加付赔偿金的问题。（1）关于原告2019年2月28日被被告违法解除劳动合同至219年8月，给原告造成损失的问题。原告在被告天宏公司处工作至2019年2月28日。2019年3月1日起原告离开被告天宏公司没有再去上班。被告天宏公司于2019年4月10日短信通知原告戴政文去报到或办理离职手续，原告戴政文未去报到也未办理离职手续。原告戴政文并无充分证据证实被告天宏公司口头解除劳动合同，况且在原告戴政文未去上班后，被告天宏公司曾通过短信通知戴政文上班，故本院对原告要求被告支付2019年2月28日违法解除劳动合同至219年8月，给原告造成损失的诉讼请求，本院不予支持。（2）关于加付赔偿金问题。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位向劳动者加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告要求加付赔偿金，缺乏相应事实依据，本院不予支持。3、关于支付低于湘潭市最低工资标准的差额部分和加付赔偿金的问题。（1）2017年3月至2017年10月被告应支付低于最低工资标准差额为3247.2元,。关于2018年2月至2019年2月支付低于最低工资标准差额部分问题。根据双方提供的证据证明原告该时间段月工资（扣除社保、加班费）为1000元，低于湘潭市城区1580元/月的最低工资标准，原告该时间段的最低工资差额为7540元（1580元/月－1000元/月）×13个月。对于原告请求判令被告支付2017年3月至10月、2018年2月至2019年2月的低于最低工资差额共计10787.2元的请求，本院予以支持。（2）关于加付赔偿金问题。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位向劳动者加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金本案中，原告在湘潭市劳动监察投诉内容是要求被告天宏公司提供劳动合同给原告，而没有对低于最低公司差额提出异议。且无劳动行政部门责令被告天宏公司限期支付、被告天宏公司逾期不支付的相关证据。因此原告要求被告天宏公司低于最低工资差额加付100％赔偿金的请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。4、关于支付2015年12月31日合同期满应付经济补偿金和加付100％赔偿金的问题。（1）关于支付2015年12月31日合同期满应付经济补偿金的问题。原告在雨湖区人民法院（2019）湘0302民初1944号案件已主张了从2009年至2019年期间的违法解除赔偿金，该案现在在二审期间。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定经济补偿金和赔偿金是不能重复主张的，故本院对原告该项诉请不予支持。（2）关于加付赔偿金问题。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位向劳动者加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告要求加付赔偿金，缺乏相应事实依据，本院不予支持。5、关于支付两年加班工资100％的加付赔偿金问题。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位向劳动者加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告支付两年加班工资100％的加付赔偿金，缺乏相应事实依据，因此原告要求被告天宏公司支付两年加班工资100％的加付赔偿金请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。6、关于同工同酬问题根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题若干问题解释》（2001年4月16日法释〔2001〕14号）第一条、第六条之规定，劳动争议案件应经过劳动仲裁前置程序，原告的该项诉请并未经过劳动仲裁前置程序，且该项请求属于独立的劳动争议，原告应先向湘潭市劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，故本院对原告改项目请求不予受理。7、关于未签劳动合同造成损失问题。原被告劳动合同在2015年12月31日期满后，原告仍在被告天宏公司上班，虽然双方未签订合同，但被告天宏公司每月均支付了原告劳动报酬，原告没有提供证据证明未续签劳动合同损失的存在。因此原告的该项请求缺乏事实依据和法律依据，本院依法不予以支持。8、关于未出具解除劳动关系证明造成的损失问题。原告庭审中陈述因没有出具解除劳动关系证明，导致其就业困难，但原告没有提供造成损失的相关证据，缺乏事实依据，本院不予支持。9、关于补缴应缴社保的问题。社保的补缴属于行政职权范畴，不属于人民法院受理范围。故本院对原告的该项请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题若干问题解释》（2001年4月16日法释〔2001〕14号）第一条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十五条，《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》（湘人社发（2016）48号）第三十四条、第四十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由被告湘潭天宏机动车驾驶人场内考试中心有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付原告戴政文2017年3月至10月、2018年2月至2019年2月的低于最低工资差额共计10787.2元；二、驳回原告戴政文的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湘潭天宏机动车驾驶人场内考试中心有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 员  向海洋二〇一九年十一月二十五日代理书记员  宋 兆附相关法律条文：《中华人民共和国民法通则》第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。《中华人民共和国劳动法》第四十八条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同........。《湖南省劳动人事争议案件终局裁决适用标准》湘人社发〔2016〕76号第三十四条劳动合同在2008年1月1日后到期后，劳动者继续留在用人单位工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付二倍工资；满一年的视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其后不再支付二倍工资。第四十条法律规定用人单位支付劳动者未签劳动合同的二倍工资，从应当支付二倍工资之日起一年内提出，支付二倍工资存在连续状态的，时效从应当支付二倍工资行为终了之日起计算，即从签订书面劳动合同或视为已经订立无固定期限劳动合同之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日法释〔2001〕14号）第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。