西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初3537号原告郑超刚，男，汉族，1982年3月14日出生，住陕西省兴平市。委托诉讼代理人吕全进，陕西金镝律师事务所律师。委托诉讼代理人李晓，陕西金镝律师事务所实习律师。被告陕西天天向上企业信息咨询有限公司，住所地西安市高新区。法定代表人刘冬峰，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人赵红生，陕西哲勤律师事务所律师。原告郑超刚与被告陕西天天向上企业信息咨询有限公司（以下简称天天向上公司）劳动争议纠纷一案，郑超刚向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]1391号裁决书，郑超刚对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2016年2月25日，原告入职被告公司，任总经理职位，同时兼任被告管辖的高新、长安、滦镇、子午、蓝田五个校区的总经理，负责上述校区的整体运营。原告入职时双方约定试用期一个月，试用期内工资为基本工资6000元、绩效工资2000元（以2000元为基数，按照每月签约任务完成比例发放绩效工资），转正后工资为基本工资8000元、绩效工资2000元，提成奖金为管辖校区总业绩的1%，2017年3月1日，工资调整为基本工资12000元、绩效工资3000元，提成不变，100元司龄工资。2016年3月起，被告无故拖欠原告工资、绩效、业绩提成及年薪，后在原告一再催要下，被告补发了部分工资、绩效及业绩提成，剩余部分至今未向原告发放。自原告入职至离职，被告从未为原告缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险，也未与原告签订书面劳动合同。截止原告提起诉讼之日，被告仍拖欠原告部分工资、绩效、加班费、未休年休假工资、业绩提成、年度奖金。故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告为原告补缴自2016年2月25日至2018年1月28日的城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险；2、被告支付原告2016年4月至2017年3月未签订书面劳动合同双倍工资差额87701.8元；3、确认原告与被告之间于2018年1月28日解除劳动关系，并判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿24523.16元、欠付工资经济补偿金39263.5元；4、被告向原告支付拖欠的2017年12月工资2355.17元、转正工资差额22000元、未休年休假工资5637.51元、绩效工资5789.01元、业绩提成54878.4元、2016年年薪差额39104.8元；5、判决被告向原告支付自2017年4月1日至2017年11月30日延时加班134.5小时，加班费4739.03元，双休日加班34天，加班费19167.53元，法定节假日加班3天，加班费3382.5元，加班费合计27289.06元；6、被告向原告出具离职证明文件。被告天天向上公司辩称，原告诉请的社会保险问题不属于法院受理案件范围，原告要求的未签订劳动合同双倍工资差额已超过诉讼时效，且原告的职务是总经理，主管人事工作，其他职员都签订了劳动合同，原告未签订劳动合同系原告自身存在重大过错。被告认可双方的劳动关系解除时间为2018年1月23日，该劳动合同解除的原因系原告无故旷工导致，故被告不应向原告支付经济补偿金。被告按时向原告支付了加班工资，且安排原告正常休假，被告不存在拖欠原告工资及未休年休假工资。被告同意给原告出具离职证明文件。经审理查明，原告郑超刚于2016年2月25日到被告公司工作，双方未签订书面的劳动合同，被告未给原告缴纳各项社会保险。原、被告均认可双方劳动关系解除时间为2018年1月23日。原告提交了其在被告公司的工作证，显示其职务为总经理,被告提交了公司总经理岗位职责复印件，证明原告作为该公司总经理管理该公司人事，未签订书面劳动合同系原告存在重大过错，原告对此不予认可。庭审中，原告提交了其中国银行交易流水显示原告认可被告公司通过刘金玲、刘艳英、刘东峰账户向其发放工资，并表示其离职前月平均工资为12261.58元。被告表示原告月平均工资为12000余元，但未提交相关证据予以证明。另原告提交了网银交易明细，证明被告拖欠其2017年12月工资2355.17元，从该交易明细无法显示交易对手的信息，被告对此不予认可。原告提交了绩效工资补发照片、工资发放明细照片及业绩汇总照片，该照片上均无被告公司盖章，亦无法确定证据来源，被告对此不予认可。另原告提交了被告公司通知照片及刘艳英发出的考勤邮件，证明刘艳英系被告公司人事，主管被告公司员工考勤，原告从2017年4月至2017年11月延时加班134.5小时、双休日加班34天、法定节假日加班3天，被告对此均不予认可。从原告提交的刘艳英发送邮件附件考勤中的2017年4月至2017年11月的考勤记录表显示原告有时一天打卡一次，有时为两次，双休日加班33天，法定节假日加班3天。另查明，2018年1月26日原告申请劳动仲裁，原告诉请的欠付工资经济补偿金39263.5元未经劳动争议仲裁审理。上述事实，有仲裁裁决书、银行流水、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。可见征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。故对于原告要求被告补缴2016年2月25日至2018年1月28日的城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险的请求，本院不予处理。对于原告要求被告支付原告2016年4月至2017年3月未签订书面劳动合同双倍工资差额87701.8元的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2016年2月25日到被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同，2018年1月26日原告申请劳动争议仲裁，被告对原告的权利侵害从原告入职超过一个月自入职满一年一直处于持续状态，故仲裁时效的起算点应从2017年2月25日开始计算，原告申请仲裁并未超过仲裁时效，故被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。根据原告提交的银行流水，被告应向原告支付2016年4月至2017年2月未签订劳动合同的双倍工资差额87701.8元。对于原告要求被告确认原告与被告之间于2018年1月28日解除劳动关系，并判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿24523.16元的请求，庭审中，双方均认可劳动关系解除时间为2018年1月23日。因被告未给原告缴纳各项社会保险，故被告应向原告支付相应的经济补偿金。因原告在被告公司工作的时间为2016年2月25日至2018年1月23日，原告提交了银行流水证明其离职前月平均工资数额为12261.58元，被告表示原告月平均工资为12000余元，但未提交相关证据予以证明，故对于原告的该项诉请，本院依法予以支持。对于原告要求被告支付欠付工资经济补偿金39263.5元的请求，因未经过劳动争议仲裁审理，本院对此不予处理。对于原告要求被告支付拖欠的2017年12月工资2355.17元、转正工资差额22000元、绩效工资5789.01元、业绩提成54878.4元、2016年年薪差额39104.8元的请求，因证据不足，本院对此不予支持。对于原告要求被告支付未休年休假工资5637.51元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告表示被告未安排其休年休假，被告则表示已安排原告正常休假，被告不存在拖欠年休假工资的情形，但被告未对此提供证据予以证明，故对于原告的该项诉请，本院予以支持。对于原告要求被告支付自2017年4月1日至2017年11月30日延时加班134.5小时、双休日加班34天、法定节假日加班3天加班费合计27289.06元的请求，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；第（三）项规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据原告提交的刘艳英发送邮件附件考勤中的2017年4月至2017年11月的考勤记录表显示原告有时一天打卡一次，有时为两次，双休日加班33天，法定节假日加班3天，故对于原告要求延时加班工资的请求，本院不予支持。同时被告应支付原告双休日加班、法定节假日加班费共23510.3元。对原告要求被告向其出具离职证明文件的请求，被告亦同意给原告出具离职证明文件，故本院对此予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告郑超刚与被告陕西天天向上企业信息咨询有限公司的劳动关系于2018年1月23日解除。二、被告陕西天天向上企业信息咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告郑超刚支付未签订劳动合同的双倍工资差额87701.8元、经济补偿金24523.16元、未休年休假工资5637.51元、双休日及法定节假日加班费23510.3元。三、被告陕西天天向上企业信息咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告郑超刚出具离职证明。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告郑超刚的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，故被告应在支付上述款项时将其应承担的案件受理费直接给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 陈 婷人民陪审员 徐 凯人民陪审员 马宇玲二〇一九年十一月九日书 记 员 薛 梅打印:薛梅校对:薛梅2019年月日送达1