上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初16082号原告：金国峰，男，1987年1月7日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：虞菁，上海唐毅律师事务所律师。被告：上海大扇塑料包装有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：合田昭男，董事长。委托诉讼代理人：尚雪静，上海九州通和律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭君扬，上海九州通和律师事务所律师。原告金国峰诉被告上海大扇塑料包装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金国峰及其委托诉讼代理人虞菁、被告上海大扇塑料包装有限公司的委托诉讼代理人郭君扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金国峰向本院提出诉讼请求：要求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币(币种下同)139,860元。事实和理由：原告于2006年10月23日进入被告处担任课长一职，工资为每月5,180元，2019年3月被告单方面解除与原告的劳动关系。原告对仲裁裁决结果不服，为维护自身合法权益，故起诉至法院。被告上海大扇塑料包装有限公司辩称：不同意原告诉请。原告存在违反公司规章制度的行为，原告多次向被告提供虚假发票报销，且多次虚报加班时间骗取加班费，被告有权依据公司有效的规章制度对原告做出解除劳动合同的处分，被告系合法解除。经开庭审理查明：原告于2006年10月23日进入被告处，双方签订了自2012年10月27日至原告法定退休年龄止的劳动合同，约定原告从事装配课的课长。原告工作至2019年3月29日。当日被告出具解除劳动合同通知书，因原告存在严重违反公司规章制度的行为，依据公司员工手册第三十七条第(四)款第(10)项关于辞退的规定及劳动合同法第三十九条的规定，被告即日起解除与原告的劳动关系，被告向原告快递邮寄了该解除通知，原告2019年4月16日签收了该快递。另查明：原告正常工作时间为8点半至17点，加班以加班工作单为准。原告月工资5,180元，每月月底银行转账发放上月整月工资，在职期间的工资已经结清。又查明，原告于2019年5月21日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉诸法院。以上查明的事实，由原、被告的陈述；仲裁庭审笔录及仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同的通知书及EMS邮寄凭证、银行流水予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：原告的报销都是经过了上级领导的同意，都是经过工场长和总经理的审核。如果生产需要原告可能需要和组员一起进行倒班，为了省事所以将加班时间写在了一张加班单上，若原告的加班时间和组员的加班时间不一致，后续审核过程中会予以剔除，被告处的报销和加班都要经过严格的流程，都是经过了严格的审核，也都是经过领导同意的，若没有逐一核对被告不会发放加班工资，且2016年到2018年之间发生的问题也不应该等到2019年才发现。被告处以手工考勤和考勤机结合，以手工考勤为主。原告不存在被告所陈述的违纪违规的行为，被告系违法解除。原告为证明其主张提供如下证据：1、采购审核表、物品购入请求票、发票，证明原告在采购过程中是经过上级同意的，审核表是原告填好后需交工场长签字确认、总经理盖章，物品购入请求票也是需要工场长签字的。采购审核表上的裁决印一栏有工场长的签字及总经理的盖章，物品购入请求票上承认印一栏由课长和工场长的签字。被告对真实性无异议，但不认可关联性。被告处的采购流程是先由原告提交采购审核表，交工场长和总经理审核，物品购入请求票和发票在报销的时候一并提交，物品购入请求票上也需要工场长的签字。2、证人陈佳嵩的证人证言。证人称，自己是2015年年底入职被告处，至2017年年初离职，先后在被告处担任场长助理、工场长，证人是原告的直接领导。被告处的报销流程是原告先提交申请表，要填写需要的物品及造成的影响，交给证人审核后再给副总经理签字，然后让原告去采购、修理。采购、修理完成后原告将发票交给证人，证人签字后交副总经理签字，再将签完字的发票交给财务部门报销。确实存在发票上购入商和实际不符的情况，因出于时间和价格的考虑，被告会让原告先去找价格合理、处理及时的商家进行维修或采购，后续补开发票，若发票上的购入商和实际不符原告会告诉证人及副总经理，都是经过证人和副总经理同意的。一般只会在原告最开始提交申请的时候因为价格原因导致审核不通过，若审核不通过会让原告另行寻找价格合理的商家。原告若需要加班会先向证人提交加班申请单，证人再根据生产计划进行审批，证人审批后交副总经理审批盖章，盖好章审批完成的加班申请单由证人交人事部门，证人会口头告知原告加班申请是否通过，人事部门做好相应的考勤记录再交负责审核的部门，审核完成后向日本总部汇报工作，若审核发现问题会逐级反馈，被告处的考勤一般以人事的记录为准，人事的记录是依据加班申请单为主，考勤机的记录不准确，因原告是课长，存在需要外出的情况，加班单和考勤机不符的情况下人事会向原告询问，核对清楚之后再予以上报。被告对证人证言的真实性不认可，即使证人确是被告处的员工，证人已于2017年离职，原告虚假报销和虚报加班时间的情况很大一部分是出现在2018年，因2019年初被告新的人事经理入职，在办理相关交接手续的过程中发现了上述问题。被告主张：原告是课长一职，不存在需要倒班的情况，被告处以手工考勤为准。虽然被告处领导在加班申请单及报销单等材料上签字，但不能否认原告虚假报销和虚报加班的情况，原告存在主观恶意，若领导知晓其违规情况不可能签字确认，原告的违规行为不止一种，被告在发现上述问题后找原告多次谈话，但原告都含糊其辞，说法前后矛盾，无法给出合理解释，被告有权依据公司的规章制度解除原告的劳动合同。被告为证明其主张提供如下证据：1、2016年至2018年的采购审核表、物品购入请求票和发票、创盛电焊加工报价单、上海彪猷贸易有限公司企业信用信息公示报告、行政处罚决定书、谈话记录、微信聊天记录，证明原告向被告提供的多张报销发票与实际采购材料的交易情况不符，且原告无法给出合理解释。上海彪猷贸易有限公司已于2016年10月13日被吊销营业执照，上述发票的开具时间在该公司被吊销营业执照之后。2017年5月22日开具的发票开票和盖章的公司不一致。原告报销的时候被告没有及时发现问题，相应款项已经报销。据该组证据记载，审核表、请求票上均有相关领导的签字或盖章审核。原告对该证据真实性无异议，对企业信用信息公示报告和行政处罚决定书不认可关联性。该组证据恰好和证人的陈述可以对应，报销流程都是经过领导确认的，经过领导的同意原告才去开具发票的，审核的金额也是经过领导审核认可的。2、打卡统计表、加班工作单、考勤表及记录表、工资单，证明原告多次恶意填写虚报加班工作单，骗取加班费，原告在给组员安排工作时间的时候把自己的名字也写进去，自己作为主管在加班单上签字后交上级审核，上级领导也无法进行全面的审核才审批通过了这些加班工作单。据该组证据显示，加班工作单上均由领导的签字或盖章确认。原告对真实性无异议，但不认可证明目的。原告的工作情况需要根据生产需要和组员一起倒班，加班工作单经过逐级审核才予以确认。3、员工守则、全体员工会议记录，证明被告处的员工守则合法有效，被告据此给予原告的处分合法。被告依据的是员工守则第三十七条第(四)款第(10)项解除了与原告的劳动合同。原告对真实性无异议，但原告不存在违纪行为，都是经过领导同意和公司的要求开展的工作。本院认为，在企业的经营及管理中，报销发票和加班审批单均是重要的记账凭证，也是公司基本税务管理事项和内部用工管理事项。被告处对员工的报销及加班均有严格的审批流程，在审批过程中，审批人员应尽到审慎义务，对相应的报销及加班进行基础审查及复核，并及时将问题告知相关员工。本案中，原告的报销发票及加班工作单均已经过领导的签字或盖章，已完成相应的审批流程，而被告作为用人单位，应对企业的税务及用工管理承担责任，现被告仅以“2019年初被告新的人事经理入职，在办理相关交接手续的过程中发现上述问题”为由，对之前的审批均予以否认，本院不予采纳。因此，原告主张被告系违法解除劳动合同的意见，本院予以采纳。原被告一致认可。原、被告一致认可原告2006年10月23日进入被告处，月工资5,180元，经审核，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金129,500元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：被告上海大扇塑料包装有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告金国峰违法解除劳动合同的赔偿金129,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告金国峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈希希二〇一九年十一月十八日书记员  刘 杰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。