广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初15603号原告：李海达，男，2001年6月20日出生，汉族，住广东省怀集县。委托诉讼代理人：周李明，广东本务律师事务所律师。委托诉讼代理人：张婉媚，广东本务律师事务所律师。被告：佛山市众志医疗科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇科技工业园A区兆基路5号厂房2、3层。统一社会信用代码：91440604MA52K4G26E。法定代表人：陈尚武。被告：佛山市轩谚科技有限公司，住所地广东省佛山市禅城区石湾镇街道河宕永星村后仓1号。统一社会信用代码91440604MA51QPGU4F。法定代表人：江炜怡。原告李海达与被告佛山市众志医疗科技有限公司（以下简称“众志医疗公司”）劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，因发现本案不宜适用小额诉讼程序，本院依法转为适用简易程序其他规定审理。由于佛山市轩谚科技有限公司（以下简称“轩谚公司”）与本案处理有利害关系，本院依职权追加佛山市轩谚科技有限公司为被告参与本案诉讼，并因案情复杂，依法转为普通程序进行审理。本案于2019年7月10日、2019年9月3日、2019年10月30日三次公开开庭进行了审理，李海达的委托诉讼代理人周李明均到庭参加上述三次庭审诉讼，李海达到庭参加上述第一次庭审诉讼，被告轩谚公司的法定代表人江炜怡到庭参加第三次庭审诉讼，被告众志医疗公司经本院合法传票传唤均未到庭参加上述三次庭审诉讼。本案现已审理终结。原告李海达向本院提出如下诉讼请求：1、原告与被告众志医疗公司双方自2019年2月14日至2019年3月23日期间存在劳动关系；2、被告众志医疗公司支付2019年2月14日至2019年3月23日期间工资5169元；3、被告众志医疗公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金5169元；4、被告众志医疗公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2019年2月14日入职被告众志医疗公司，工作地点在佛山市禅城区祖庙街道镇安中一九亩工业区12号之四。原告入职后，根据被告众志医疗公司法定代表人陈尚武的安排，基本上晚晚加班赶货。2019年3月23日，被告众志医疗公司擅自解除与原告的劳动关系，并拒付原告工资5169元。原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请法院判如所请。诉讼中，原告明确相应诉讼请求及补充陈述如下：1、李海达主张的工资5169元=4950元（底薪3300元×1.5个月）+219元加班工资，加班工资是何啟昌计算后告诉我的。2、赔偿金主张的依据是在2019年3月28日被告众志医疗公司未通知原告的情况下，未结清工资，违法解除与原告的劳动关系。3、原告进入被告众志医疗公司的经过是，我是经熟人黄伟仁介绍到公司工作，是黄智雄负责接待我的，我主要是负责医疗设备的拼装、包装、搬货、出货等工作。4、众志医疗公司提供原材料的铝管、不锈钢管、铁管，将管进行弯管、开孔、烧焊、喷漆、装配、拼接管等，将零件组装成成品再出货。组装的货物主要有医疗购物车和拐杖。产品主要是做出口的。我主要负责组装制作医疗购物车。被告众志医疗公司向本院提交书面答辩状，具体内容如下：1、被告众志医疗公司不认识原告，被告众志医疗公司从未招聘过原告。2、被告众志医疗公司从未让原告为被告提供任何劳动，且从未向原告支付过任何劳动报酬。综上所述，被告众志医疗公司与原告不存在劳动关系，原告也没有被告众志医疗公司与其存在劳动关系的证据。被告众志医疗公司认为佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告轩谚公司答辩如下：1、被告众志医疗公司的法定代表人陈尚武与被告轩谚公司法定代表人的丈夫黄智雄有合作关系，但被告众志医疗公司与被告轩谚公司不存在财务、人员、业务上的混同，也不是关联企业，是两个独立的主体，被告轩谚公司主要是经营机械研发，不做关于医疗器械方面的研发。当时被告众志医疗公司还未进行工商登记，无法以自己公司名义做采购，所以被告众志医疗公司借被告轩谚公司的名义做采购，后来被告众志医疗公司注册登记后，为避免变更手续麻烦，继续使用被告轩谚公司的名义做采购，帮被告众志医疗公司购买材料。但在招聘及用工方面是被告众志医疗公司独立对外进行，被告轩谚公司没有参与其中，与被告轩谚公司无关。黄智雄不是被告众志医疗公司登记的股东，但是有股份，黄智雄是被告轩谚公司的股东。2、被告众志医疗公司当初为了方便办理工商登记，去看了被告轩谚公司的经营地址确定没有问题，由于陈尚武与被告轩谚公司法定代表人的丈夫黄智雄有合作的关系，被告众志医疗公司想进行工商注册，所以与黄智雄商量被告轩谚公司迁址去其他地方，被告轩谚公司将其原来的在祖庙九亩工业务的地址让给被告众志医疗公司办理工商登记的地址。所以在被告众志医疗公司注册时的登记地址上只有被告众志医疗公司进行经营，不存在被告轩谚公司与被告众志医疗公司在同一地址同时经营的情况。3、林星、李海达、黄家鹏、黄士国均是被告众志医疗公司的员工，是被告众志医疗公司开招聘会聘请他们回来工作的。林星、李海达、黄家鹏、黄士国当时是经陈尚武和黄智雄面试的，当时是因为黄智雄与陈尚武有合作我们才知道的。原告、被告轩谚公司围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织原告、被告轩谚公司进行了举证质证。被告众志医疗公司未提交证据。对原告、被告轩谚公司提交的证据，本院认定如下：1、原告提交的原告身份证、被告众志医疗公司的企业信用信息公示报告打印件，能客观反映原、被告众志医疗公司的诉讼主体信息情况，本院予以确认。2、原告提交的佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字[2019]第698号}及送达回证复印件，系相关仲裁委对原告的仲裁申请依法作出的裁决书及送达裁决书的回证，本院予以确认。3、原告提交的陈尚武使用微信号为“seanwu-pp”(昵称为“seanwu-csw”)的微信用户信息截图、何啟昌使用微信号“vickeyhe”(昵称为“春雷红领巾”)的微信用户信息截图、林星使用微信号为“wxid_pdbo5do08bkg22”（昵称为“静夜思”）的微信用户信息截图、黄家鹏使用微信号为“p135××××8902”（昵称为“久故”）的微信用户信息、黄士国使用微信号为“AA150××××9852”的微信用户信息截图、微信群名为“众志&轩谚科技生产群”的群信息及群聊记录截图、群聊名称为“众志财务专用”群微信聊天记录截图及群文件（附件名为“财务清单1.24更新版”即为“A．G．Factory现金流水清单”）、考勤表（2019年3月）照片、佛山市众志医疗科技有限公司招聘PPT截图照片，均有手机显示微信记录或照片原件予以核对，能反映本案事实的经过，在无其他证据予以反驳的情况下，本院予以确认。4、原告提交的被告佛山市众志医疗科技有限公司的生产场所照片（5张）、监控视频截图照片（4张），该些证据有手机保存的照片原件，且照片的显示拍摄及录制的时间地点，能与原告所述相吻合，在无其他证据予以反驳的情况下，本院予以确认。5、被告轩谚公司提交的佛山市轩谚科技有限公司的企业登记信息查询资料，能证明被告轩谚公司的诉讼主体资格及经营范围，本院予以确认。依据采信的证据，结合当事人陈述，本院确认以下事实：群名为“众志&轩谚科技生产群”的微信群中存在以下微信用户：陈尚武使用微信号为“seanwu-pp”(昵称为“seanwu-csw”)的微信用户、何啟昌使用微信号“vickeyhe”(昵称为“春雷红领巾”)的微信用户、林星使用微信号为“wxid_pdbo5do08bkg22”（昵称为“静夜思”）的微信用户、黄家鹏使用微信号为“p135××××8902”（昵称为“久故”）的微信用户、黄士国使用微信号为“AA150××××9852”的微信用户信息。2019年3月7日至2019年月31日期间，群聊信息主要内容如下：1、3月7日11时49分，陈尚武发出“正在做的购物车14号一定要装柜请各位抓紧时间帮手赶赶工”。15时40分，陈尚武发出“每天固定多少个就多少，你规定几点前外出人员要报餐，不报就按每日人数固定上班人数煮，不要造成浪费”。2、3月24日，林星发出“各位老板今天请假了，这段时间太累了”，昵称为“专业生产.助行器.轮椅”微信用户回复“由于联续工作多日赶货大家都确实很累了，加上这个月也没有休息放假过，见意放假一天了”。3、3月28日，林星在群上发出一张兴业银行银行卡正面的照片。4、3月29日15时48分，陈尚武邀请“忍者胜：洪！”加入群聊。16时08分，林星发出“陈生，何生，其实所有事情都同二人无关，你们同黄智洪的事情应该另外解决。你们应该发清工资比我至啱。因为我是打工的，并无同你们有利益冲突。对吧？所应当你法人代表先解决工资问题才是上上之选，无虽牵我们入去呀！你们的内部某盾由你们自己解决就系呀！”。16时17分，微信昵称为“忍者胜：洪！”回复“你好有文化你讲这些都系与我加工费和工人工资是一点关系都没有你四般之间有什么内部经济问题你可以去诉他但是我们的加工费和工资你作为法人的话就应该是你地先付我唔希望为了这么一点小事搞上法院就无谓了”。5、3月31日10时45分，黄士国发出“各位大老板，早上好，我同你们做的劳务工钱亦系该比翻我们吧，每分每角都是我的应得的血汗钱，拜托拜托，祝各位老板生意兴隆”。10时49分，陈尚武回复“系啊，我地噶钱更是有血有肉，而演帝雄爷大股东，他才是你们老板，我地只是被赠与的股份，应给的都转给他了，我地就想要个解释关于模具的费用”。10时53分，黄家鹏回复“我们工人的钱不是血汗钱？你们的钱才是血汗钱？总之，我们现在就是要拿回我们的工钱，我不管你们谁给，总之今天就一定要有人给”。陈尚武回复“我地都已经比左黄大老板，找他要”。黄士国回复“我帮你所工作出来的成品，系你武老板请车拉走晒啦，每支成品都有我本人付出血和汗水。货你已拉走，工钱我未到手”。陈尚武回复“钱已付黄大老板，找他”。昵称为“黄智雄”的微信用户回复“左一句右一句工钱已付某人，就不怕闪着腰咬了舌头。既然说付了，怕什么证明自己？工人做了两个月，9144所有人工成本就系度，你们就系这样赚这些阴德钱噶？”。黄士国回复“叫我工作时，你地个个都系大老板，向你地收工钱时个个都只会逃避”。昵称为“Nekopauer”回复“大家好，到今时今日厂现在的情况，完全是事出有因。因陈生（武）和何生（昌）这边无法承受这么大的损失，一直想找出亏损原因，他们知道我之前一直在做工程审计。故请了我这个朋友来帮忙进行审计查账……”。何啟昌回复“我也只知道钱都在老板那里了，我天文地理也差，过来喝茶聊聊天”，黄士国回复“你请我饮茶，多谢晒啦，换位思考，血汗钱未到手，食龙肉都无味”。6、3月31日12时02分，林星发出“@seanwu-csw当晚搬东西时你们有通知工人说清楚当时情况无，你们何去何从，解决方按等，你都无会，问你要工钱，你又无发工资。你又无讲黄智雄系老板，要找他，你重要承诺三月二十九号发工资。结果呢？”。群名为“众志财务专用”的微信群中存在以下微信用户：陈尚武使用微信号为“seanwu-pp”(昵称为“seanwu-csw”)的微信用户、何啟昌使用微信号“vickeyhe”(昵称为“春雷红领巾”)的微信用户、黄智雄使用微信号为“comi_huang”的微信用户、江炜怡使用微信号为“nicko30”的微信用户、吴昭佞使用微信号为“nnninggg”（昵称为“花城靓女”）的微信用户信息。2019年1月28日至2019年3月31日期间，群聊信息主要内容如下：1、1月28日，江炜怡发出一份名为“财务清单1.24更新版”的xlsx文件，以及一张照片（照片内容为拍摄一张日期为2019年3月的考勤表，“姓名”一列有五个名字“阿达、国哥、鹏、老丁、林生、湖南”，其中“阿达、国哥、鹏”的1号至23号均有记录，“林生”的4号至23号均有记录）。2、陈尚武发出“要勒令叫国哥地加班将9144哪些弯管，尽快赶货，货期急，加班赶赶”。3、3月1日，何啟昌发出“90个用人单位，现在满场，来了目测6个人”。8时32分，何啟昌发出“9点到12点上午”并发一张照片（照片内容为一个PPT内容的投影，内容为“008佛山市众志医疗科技有限公司，2019年春风行动、南粤春暖就业服务招聘活动周-佛山‘生产/采购/贸易/交通/技工/基层岗位/后勤保障’招聘会。佛山市人力资源公共服务中心欢迎您！”）。9时15分，何啟昌发出“都几多人问噶。全部都拿了纸仔。3500第一个月固定，后面底薪+提成”，陈尚武回复“3500+提成？”，何啟昌回复“底薪2800+提成”，陈尚武回复“嗯”，何啟昌回复“第一个月学习之后看情况表现，底薪2800-3000+提成”。9时21分，何啟昌发出“D人问我，点解个名系众志，D宣传单是轩谚”，陈尚武回复“下属公司”。被告众志医疗公司系于2018年11月27日经佛山市禅城区市场监督管理局核准登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股），住所登记为佛山市禅城区祖庙街道镇安中一九亩工业区12号之四。被告于2019年8月2日经佛山市南海区市场监督管理局核准变更住所为佛山市南海区狮山镇科技工业园A区兆基路5号厂房2、3层。法定代表人为陈尚武，股东分别为陈尚武、何啟昌，经营范围为：医疗器械研发；制造、销售：医疗用品及器械、残疾人座车、五金制品、机械配件；加工、制造：自动化设备、环保节能设备、电气控制设备；货物或技术进出口（国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外）。被告轩谚公司系于2018年5月25日经佛山市禅城区市场监督管理局核准登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股），2019年6月28日住所变更登记为佛山市禅城区同济路镇安九亩工业区23号之一，2019年10月22日住所变更为佛山市禅城区石湾镇街道河宕永星村后仓1号。法定代表人为江炜怡，股东分别为江炜怡、黄智雄，经营范围为：服务：五金制品技术研究、机械配件技术研究、电子技术研究、设计家具；货物或技术进出口（国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外）；国内贸易；研发、销售：不锈钢设备、不锈钢制品、五金产品、电子产品、机械设备；电气系统安装、自动化设备安装、装修装饰工程施工。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月8日受理李海达的劳动仲裁申请，李海达请求裁决：1、佛山众志医疗公司向李海达支付2019年2月15日至2019年3月20日工资5169元；2、佛山众志医疗公司向李海达支付2019年2月15日至2019年3月28日经济补偿3500元；3、确认佛山众志医疗公司与李海达在2019年2月15日至2019年3月20日期间存在劳动关系。经审理，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月21日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字〔2019〕第698号}，裁决：驳回李海达的仲裁请求。李海达不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明一，林星、李海达、黄家鹏、黄士国均以被申请人众志医疗公司拖欠工资、违法解除劳动关系为由向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，均在2019年6月10日因不服仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明二，陈尚武作为原告与黄智雄、江炜怡、佛山市轩谚科技有限公司合同纠纷一案[（2019）粤0604民初10240号]，正在审理中。本院认为，本案为劳动争议，劳动者的合法权益应受法律保护。就李海达的各项诉讼请求，本院评述如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理……”的规定，李海达在申请仲裁时未主张，而后在起诉时增加的诉讼请求与其他诉讼请求同属一种性质的诉求，故本院将进行合并审理。一、关于李海达与众志医疗公司是否存在劳动关系及劳动关系存续期间的问题。李海达认为其与众志医疗公司存在劳动关系，主张其于2019年2月14日入职众志医疗公司负责组装制作医疗购物车，劳动关系存续至2019年3月23日。本院认为，李海达与众志医疗公司未签订书面劳动合同，故李海达实际系主张双方存在事实劳动关系。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》{劳社部发[2005]12号}第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本院分析如下：首先，从李海达的身份信息及众志医疗公司的企业信息等资料可知，李海达与众志医疗公司均符合法律、法规规定的主体资格，符合成立劳动关系的前提条件。其次，另案林星、黄家鹏、黄士国均表示李海达是其同事，一起负责组装制作购物车的工作，且从考勤表显示“阿达”的考勤情况均能与李海达的陈述相互印证，原告虽然不在案涉微信群中，但原告所述的入职经过、工作内容、管理人员的陈述均能与提供的微信群聊记录、工作场所照片等证据相互印证，故由此可认定李海达受众志医疗公司的劳动管理，从事众志医疗公司安排的有报酬的劳动。再次，李海达主张其在众志医疗公司处负责组装制作医疗购物车工作，从微信群聊涉及的工作内容、工作照片显示的物品相吻合，结合众志医疗公司的经营范围分析，可认定李海达提供的劳动是众志医疗公司业务的组成部分。最后，原告就其入职经过及被告处人员的构成等能进行详细及合理的说明，能与其提供的证据相互印证。综合上述分析，李海达主张其与众志医疗公司存在劳动关系，理据充分，本院予以确认。虽然众志医疗公司表示不认识原告，且否认原告是其员工，但众志医疗公司的辩称缺乏事实依据，具体分析如下：首先，在“众志财务专用”群中，对江炜怡在2019年1月28日发出的考勤表照片，陈尚武回复了“工资+供应商那里一共需要给多少”，可知陈尚武对于考勤表所记载的人员其实是予以认可的，而考勤表上显示2019年3月考勤人员“阿达、国哥、鹏、林生”正好能与本案原告李海达、以及另案黄士国、黄家鹏、林星相对应。其次，陈尚武是“众志财务专用”群中的成员，也是围绕众志医疗公司的支出、招聘内容进行讨论，能与被告众志医疗公司的工商登记所记载陈尚武和何啟昌为股东的信息相符合。最后，原告所制作和组装的医疗购物车正是众志医疗公司的经营范围。综上，与原告存在劳动关系的用人单位应为众志医疗公司。故被告众志医疗公司的辩称与事实不符，本院不予采信。至于双方劳动关系的存续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，用人单位应对劳动者的入职时间举证予以证实。众志医疗公司未提供相关证据证实双方劳动关系存续期间，则应承担举证不能的不利后果，故本院采信李海达主张，认定原告与被告众志医疗公司在2019年2月14日至2019年3月23日期间存在劳动关系。二、关于李海达主张众志医疗公司拖欠的工资。李海达认为众志医疗公司拖欠其2019年2月14日至2019年3月23日工资5169元。对此，本院认为，对于李海达主张的基本工资，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”的规定，众志医疗公司作为用人单位应对李海达的工资收入情况承担举证责任。李海达主张其底薪工资为3300元，能与众志医疗公司股东何啟昌在微信群聊中所述的薪酬数额、以及另案劳动者的薪资待遇相近，故在无其他证据予以反驳的情况下，本院予以采信。对于李海达主张的加班工资219元，由于原告提供的考勤表只记载了2019年3月的考勤情况，无法确认原告具体的加班时长，且原告无法说明主张的加班工资的计算方式，故对原告主张的加班工资219元不予支持。因此，众志医疗公司需向原告支付2019年2月14日至2019年3月23日工资4180元（3300元／月÷30天×38天），原告主张超出本院认定的部分不予支持。三、关于李海达主张的违法解除劳动关系的赔偿金。李海达认为众志医疗公司的法定代表人陈尚武、股东何啟昌要求撤场，未通知原告，未结清工资的情形下，擅自解除与原告的劳动关系，工作至2019年3月23日，众志医疗公司违法解除劳动关系，故主张众志医疗公司应支付赔偿金。本院认为，从“众志&轩谚科技生产群”微信群聊记录可知，李海达的同事林星、黄家鹏、黄士国在内的劳动者在微信群中向陈尚武、何啟昌多次追讨工资，陈尚武、何啟昌虽在群上曾经发表过希望与劳动者进行协商的内容，但是陈尚武、何啟昌在微信群中多次表示拒绝，认为劳动者应向黄智雄追讨工资而不予理会劳动者的要求。通过微信群聊记录还可得知，陈尚武、何啟昌在2019年3月28日还将众志医疗公司的设备、生产材料搬离原经营地址，且许诺劳动者会按时发放工资。李海达虽然不在相关微信群中，但是也向被告众志公司追讨了工资，结合众志医疗公司将工商登记的住所地从禅城区变更为南海区的行为，可知众志医疗公司并未足额向原告发放工资且未告知劳动者的情况下搬离了原经营地址。众志医疗公司以行为解除了与原告的劳动关系，违法法律规定，应向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，结合本院前述认定的双方劳动关系存续期间及工资情况，经核算，众志医疗公司应支付违法解除劳动关系赔偿金3300元（3300元/月×0.5个月×2倍）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：确认原告李海达与被告佛山市众志医疗科技有限公司在2019年2月14日至2019年3月23日期间存在劳动关系；被告佛山市众志医疗科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李海达支付2019年2月14日至3月23日工资4180元；被告佛山市众志医疗科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李海达支付违法解除劳动关系的赔偿金3300元；驳回原告李海达的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判长  许祝华审判员  黄晓曼审判员  骆铭莹二〇一九年十一月二十五日书记员  吴文婉