广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初21352号原告：周芳勇，男，1972年8月6日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区，被告：中山新特丽照明电器有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区十涌路27号，统一社会信用代码91442000763838629U。法定代表人：孙跃。委托诉讼代理人：戴高明，男，该公司人力资源部部长。委托诉讼代理人：熊阳明，广东保信律师事务所律师。原告周芳勇与被告中山新特丽照明电器有限公司（以下简称新特丽公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周芳勇，被告委托诉讼代理人戴高明、熊阳明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周芳勇向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2018年11月份工资计件差额1500元（公司已付3299.24元）；2.被告向原告支付2018年12月份工资计时差额4500元（出勤24天公司已支付286.38元）；3.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金21200元。事实与理由:原告于2017年5月14日入职被告处，任职氩焊工，工资原定按150元每天加生活费计时。随后改为计件，计件工资不少于计时工资。因公司计件工资不明确，根本计算不出来。2018年8月20日原告发生工伤后，被告故意整治原告，故意每月少原告的工资，还叫保安打原告离厂。原告周芳勇向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书、送达回证；2.五金部（焊接组）11月计件工资明细表；3.五金部（焊接组）12月计件工资明细表。被告新特丽公司辩称：一、原告基本情况。原告于2017年5月14日入职被告，任职作业员，有签订劳动合同。其2018年1－7月在工作岗位正常工作，2018年7月其请假两个月至2018年9月13日，返回单位公司上班开始工作怠工。被告车间主管、班组长多次找原告谈话，仍然不起作用。2019年1月14日，在车间组长及部门部长无法教育的情况下，公司保安队长周彬到车间请出原告，原告不接受指令将保安队长抓伤，最后在西城派出所工作人员的劝说下，其离开公司。二、被告已足额发放原告工资，不存在拖欠的情况，愿意按照仲裁裁决的裁决内容发放其工资。2018年11月实付原告计件工资为3299.24元，2018年12月实付原告计件工资为286.38元。2018年11、12月份工资均已经通过银行转账到原告工资卡内。我方收到仲裁裁决书后，通知其领取裁决书裁定的工资余额1789.48元，其不予领取。三、被告依法解除与原告的劳动关系无需支付解除劳动合同赔偿金：㈠原告在公司工作期间违反被告规章制度，存在如下情形：1.原告在2018年12月21日存在生产现场随意走动并影响他人工作的情况（该行为妨碍了他人安全生产，是对自身和同事危险且不负责任的行为），经组长多次警告原告仍不服从安排，单位向其发出警告信。2.原告于2018年12月24日上午9:35时，因原告23号晚上外出赌博导致未休息，上午上班到9:20时许，自己找了一张纸板到车间角落公然睡觉，当时班组长、车间主管去叫他起来工作，原告不予理睬。直到人力资源部戴高明到现场，叫他起来询问原因，其称头痛，戴高明就叫他请假去医院看一下，原告才出了车间。3.2018年12月27日上午9:30时许，原告在工作现场，坐在凳子上不做事，组长安排不动。4.2019年1月14日上午公司正式通知其办理离职手续，原告不办理，也不签收任何文件。5.鉴于原告未办理任何离职手续，被告于2019年1月25日通过邮政速递《辞退通知书》给原告两份，快递到劳动合同的约定住址及其户口所在地。经查询，两份快递由其本人签收。㈡被告的解雇行为符合法律及公司规章制度的规定，属合法行使用工自主权，被告无需支付赔偿金。四、被告一向严格遵守劳动法律法规，致力于维护劳动者的合法权益。综上，恳请法院在查明事实的基础上，驳回原告全部诉讼请求。被告新特丽公司向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书；2.警告信；3.视频截图之一（车间睡觉）；4.视频截图之二（不做事）；5.伤势拍照；6.关于对员工周芳勇的处理意见；7.关于对员工周芳勇处理意见的回复；8.辞退通知书；9.快递单；10.快递查询；11.劳动合同；12.员工手册；13.培训签到考核记录表；14.工资明细表。本院经审理认定事实如下：周芳勇于2017年5月14日入职新特丽公司，任焊工（作业员）。双方签订了期限至2019年5月14日止的劳动合同，约定周芳勇为标准工时制下实行计时工资，正常工作时间工资标准按中山市最低工资标准执行。新特丽公司有为周芳勇参加社会保险。2017年8月20日，周芳勇在该公司工作期间受到事故伤害，后被中山市人力资源和社会保障局认定其所受伤害为工伤，并经中山市劳动能力鉴定委员会复查鉴定为九级伤残，确认其停工留薪期为2017年8月20日至同年12月8日。新特丽公司制订的《员工手册》第七章第四条常规处分中第⑹项辞退规定：“员工消极怠工、不服从上级安排和管理，经管理人员教育不改且收到一次警告信拒不悔改者，将予以辞退。”2017年6月8日，新特丽公司对周芳勇等新进员工进行规章制度内容培训及考核，周芳勇有在《培训签到考核记录表》上签名。2019年1月14日，新特丽公司以周芳勇存在工作时间消极怠工，在上班时间睡觉等严重违反规章制度行为而决定与周芳勇解除劳动合同，并提交相关的证据予以佐证：提交《警告信》以证周芳勇2018年12月21日存在不服从安排，影响他人工作情况；提交经周芳勇确认的照片反映周芳勇2018年12月27日不服从组长工作安排，存在怠工的违纪行为；提交向公司工会《关于员工周芳勇处理意见答复》以证其方工会同意与周芳勇解除劳动合同决定。周芳勇不确认存在上述违纪行为，不确认新特丽公司有向其出具《警告信》，称其2018年12月24日在工作时因头痛不适，随后向班组长申请休息获准，故其在车间角落躺下休息；又称其2018年12月27日因组长不安排其使用生产设备，并非新特丽公司视频所指的怠工情形。经核，《警告信》没有周芳勇签名，新特丽公司未提交其它证据证实《警告信》中反映周芳勇存在的“不服从安排，影响他人工作”的情形。周芳勇未能举证证实其12月24日在工作时因头痛不适，后经组长同意而在车间角落躺下休息。视频录像的拍摄时间为2018年12月27日9时15分，拍摄时长18秒，记录周芳勇坐在工作车间凳子与拍摄者谈话，但未见其有工作。《关于员工周芳勇处理意见答复》反映新特丽公司工会经核实，确认周芳勇存在不服从安排等违反公司规章制度的行为，同意新特丽公司所作的辞退周芳勇的决定。新特丽公司每月15日前通过银行转账形式支付周芳勇上月工资。新特丽公司称周芳勇因主动向其方申请变更按计件工资执行，故周芳勇2018年11月、12月实行计件工资，该公司已支付周芳勇该两个月的工资为3299.24元和286.38元。周芳勇称其2018年11月、12月份实行计件+计时混合工资，并称每天的计时保底工资为150元，计件高于保底计时工资的，则按计件工资计算，确认新特丽公司已支付2018年11月工资3299.24元、12月工资286.38元，但主张其11月、12月份应得工资均为5000元/月。2019年4月15日，周芳勇（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决新特丽公司（被申请人）支付：一、2018年11月份工资差额及12月份工资共6000元；二、违法解除劳动合同的赔偿金21200元。2019年7月10日，该会出具中劳人仲案字[2019]1616号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人2018年12月工资差额1789.48元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”周芳勇不服该裁决，于2019年7月17日向本院提起诉讼（因涉及诉前调解，本院于2019年8月20日正式立案），提出前述诉讼请求。新特丽公司在法定期限内没有向中山市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。诉讼中，双方一致确认周芳勇2018年11月、12月均出勤24天。新特丽公司提交的《周芳勇2018年工资明细表》显示：①2018年7月未出满勤，8月请假；②2018年1－6月应发工资分别为：6437.25元、2799.34元、8518.39元、3455.74元、6887.90元、9281.17元，2018年9－10月的应发工资分别为：4612.44元和6740.84元；③2018年11月应扣社保和水电费为268.74元，2018年12月应扣社保和水电费为269.13元。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、新特丽公司是否拖欠周芳勇2018年11月和12月的工资差额问题；二、新特丽公司是否违法解雇周芳勇。关于焦点一。由于新特丽公司未能举证明周芳勇2018年11月、12月为计件工资，周芳勇未能举证证明该两个月实行计时+计件工资制，而周芳勇该两个月均出勤达24天，出勤正常，本院参考周芳勇2018年1－6月、9－10月共8个月的平均工资来确定周芳勇2018年11月和12月的工资金额。经计算周芳勇该8个月的平均应发工资为6091.63元/月[（6437.25元+2799.34元+8518.39元+3455.74元+6887.90元+9281.17元+4612.44元+6740.84元）÷8个月]。参考该工资标准，周芳勇主张其2018年11月、12月份应得工资均为5000元/月，本院予以采信。据此，新特丽公司尚拖欠周芳勇2018年11月工资差额1432.02元（5000元－3299.24元－268.74元）和同年12月工资差额4462.49元（5000元－268.38元－269.13元），合计5894.51元。关于焦点二。由于周芳勇有在《培训签到考核记录表》上签名，其应清楚新特丽公司《员工手册》相关规定，而《员工手册》没有违反法律法规的强制性规定，可以作为该公司用工管理的依据。本案中，周芳勇存在上班睡觉行为，虽然其辩称因为头痛不适，且经组长同意后才在车间角落躺下休息，但并未就此进行举证，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对周芳勇的主张不予采信。新特丽公司依据《员工手册》的规定解雇周芳勇，且经该公司工会同意，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。故周芳勇要求新特丽公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山新特丽照明电器有限公司于本判决生效之日起七日内向原告周芳勇支付2018年11月、12月工资差额共5894.51元；二、驳回原告周芳勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告周芳勇已预交），由原告周芳勇负担4元，由被告中山新特丽照明电器有限公司负担1元（被告中山新特丽照明电器有限公司于本判决生效之日起七日内将该1元迳付原告周芳勇）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一九年十一月十一日书记员 何浚欢杨丽燕