淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初5030号原告：王卫林，男，1983年12月21日生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：谷珍芹，淮安市淮阴区兴淮法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王莉莎，淮安市淮阴区兴淮法律服务所法律工作者。被告：淮安市中天钢构有限公司，住所地淮安市清江浦工业园维科路6号。法定代表人：王寿永，职务董事长。被告：江苏中天杭萧钢构有限公司，住所地淮安市清江浦工业园维科路6号。法定代表人：王寿永，职务董事长。两被告共同委托诉讼代理人：陈运琰，江苏吴非律师事务所律师。原告王卫林与被告淮安市中天钢构有限公司（下简称淮安中天公司）、江苏中天杭萧钢构有限公司（下简称江苏中天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月20日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法转为普通程序，于2019年10月18日再次公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人谷珍芹及两被告共同委托诉讼代理人陈运琰两次庭审均到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。原告王卫林向本院提出诉讼请求：判令两被告共同支付原告拖欠工资5828.18元（2019年3月及4月1日至4日）、2017年4月至2019年3月期间的加班工资147960元（每周少休1天，法定节假日两年未休5天，每天延时4小时）、经济补偿金9400元（4700*2）、高温费2400元（300*4*2年）、失业金损失4692元（782*6）。事实与理由：2017年2月28日，原告到被告处从事电焊工工作，双方口头约定原告实行标准工时制，每月固定工资4700元，每周休息两天，每天工作8小时。不清楚具体是哪个被告，工作内容、工作地点一直没有变化。被告曾与原告签订劳动合同，但均保存在被告处，原告只在最后一页签名，且签字时合同书上用人单位处没有盖章。工作期间，原告每周几乎未休，每天早上七点半工作到晚上九点半，中午有一个小时吃饭，晚上有半个小时吃饭，遇单位生产量急加，甚至工作到晚上十点半至十一点，单位仅按每天3个小时，20元/小时支付原告加班费。入职后原告一直努力工作，但被告一直未为原告缴纳社会保险费，未足额支付原告加班工资。原告在被告处最后工作至2019年4月4日，当天以淮安中天公司未缴纳社会保险、未支付加班费等为由决定于2019年4月5日与其解除劳动关系，并向两被告法定代表人递交解除劳动关系通知书，另邮寄解除劳动关系通知书，次日江苏中天公司的工作人员沈霞签收原告邮寄的上述通知书。原告认为被告的行为违反劳动法相关规定，故诉至法院，请求判如所请。被告淮安中天公司、江苏中天公司辩称，原告王卫林开始到淮安中天公司工作，其在淮安中天公司工作期间的工资及加班费，淮安中天公司均已支付完毕。未参加社会保险因原告要求和淮安中天公司协商，淮安中天公司已将社保补贴发给原告。双方不存在任何的劳动争议，即使存在，原告的主张也已经超过了仲裁、诉讼时效。原告于2017年7月到江苏中天公司工作，双方签订了劳动合同，原告在江苏中天公司最后工作到2019年3月31日，此后无故未到公司上班，工作期间的工资及加班费，江苏中天公司均已支付完毕。在江苏中天公司工作期间，经原告向公司提出申请，并经双方协商，江苏中天公司也发放给原告相应的社保补贴。原告确实向淮安中天公司邮寄了解除劳动关系通知书，淮安中天公司于2019年4月5日收到了，但江苏中天公司未收到，原告系擅自离职，不符合支付经济补偿金的法定条件。原告主张的高温费、失业金损失未经过仲裁前置程序，且其主张高温费、失业金损失、加班费均无事实及法律依据。两被告是两个不同的公司，均有独立的用工主体资格，营业执照上的住所地虽然一样，是因为江苏中天公司注册时借用了淮安中天公司的住所地，但两被告实际经营场所并不一样，本案中，两被告并未共同用工，故不承担共同的法律责任。综上，请求驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2009年8月5日，被告淮安中天公司成立，住所地位于淮安市清浦工业园维科路6号，经营范围为钢板加工、钢结构和彩钢板制作、安装等。2017年1月10日，被告江苏中天公司成立，登记住所地位于淮安市清浦工业园维科路6号，但厂房（实际经营场所）位于和平镇，经营范围为建筑钢结构的设计、销售、安装等。2017年4月，原告王卫林到被告淮安中天公司工作，原告在淮安中天公司工作至2017年6月底。2017年7月，原告到被告江苏中天公司从事车间操作工，双方签订了劳动合同，约定合同期限自2017年7月1日起至2019年6月30日止，原告实行计件工资制，正常上班期间工资包含基本工资、计件工资、岗位工资和节假日加班工资等，正常情况下每月20日之前发放上月工资，法定节假日加班工资以当月基本工资为基数除以21.75，再乘以法定补偿倍数。原告在江苏中天公司正常工作到2019年3月31日，此后未再向江苏中天公司提供劳动。2019年4月4日，原告向淮安中天公司邮寄解除劳动关系通知书一份，载明因该公司未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险，未支付加班工资等，原告于2019年4月5日与该公司解除劳动关系，次日，淮安中天公司收到上述通知书。双方一致认可原告2019年3月份工资未领取。工作期间，两被告按月向原告支付工资，并于次年年初向原告支付上一年度的养老金补助，标准为200元/月。另查明，2017年4月至2017年6月期间，淮安市区最低工资标准为1600元/月，2017年7月起调至1720元/月，2018年8月起调至1830元/月。被告江苏中天公司曾在公告栏发布《关于进一步加强企业内部管理严格执行考勤考绩制度的通知》一份，该通知载明经公司研究决定：1、自2019年3月30日起，公司全体员工必须服从公司统一安排，并严格执行考勤考绩制度，车间内部一律实行计件工资，上不封顶，下不保底。2、再次重申自2019年3月30日以后，所有员工必须履行请假手续，凡不上班又不履行请假手续的，一律作旷工处理，旷工三天以上的（含三天）作自动离厂处理，并取消所有福利待遇。……本规定自公布之日起生效。通知尾部日期为2019年3月30日。原告于2019年4月3日看到上述通知。此后，原告还与关联案件原告戴加林、周隆庆、朱海龙等到江苏中天公司三楼会议室与包括该公司总经理王寿永在内多名领导沟通，双方谈话过程中，戴加林称他们4月1日来上班的，因为下午和沈霞因去年的税收问题发生矛盾，朱主任跟我们讲你们回去冷静冷静，他们2号就没来去上级反映养老保险问题，3号来公司上班，看到上述通报，等到11:20多公司没安排他们工作才走，并质疑通报是针对他们的。王寿永等人表示有事情可以坐下来谈，半天没有安排戴加林他们工作是因为他们有情绪，而且他们没来时也没有请假，门口张贴制度是重申厂里的规章制度，提醒他们引起重视，赶紧过来上班。谈话期间，110曾出警，戴加林表示不是谈养老金，是他们来上班，公司不安排工作，他们还没提辞职报告。2019年4月22日，淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会收到原告要求两被告支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金、高温补贴等的仲裁申请（原告请求事项中无失业金损失），该委以原告提供初始证据不足为由，于2019年4月23日决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。庭审中，原、被告一致认可，被告对原告进行考勤，但原告陈述考勤表需要签字，被告陈述不需要签字。原告主张其每周少休1天，法定节假日两年未休5天，每天延时4小时，被告仅按每天3个小时，20元/小时支付原告加班费，未足额支付其加班费，并提供2019年2月、3月考勤表打印件各一份（上述考勤表两被告字号，亦无审核人、考勤人签字，载明原告2月份合计出勤4天、合计加班6小时，3月份合计出勤22天，合计加班0小时）、江苏中天公司10月份考勤统计及工资发放说明图片打印件（该份证据尾部有江苏中天公司印样，载明原告当月出勤天数为23，加班小时为60），被告对原告所举证据真实性不予认可，另表示其未出过上述考勤统计。被告主张其已足额支付原告加班费，并举证淮安中天公司2017年4月至2018年3月期间、江苏中天公司2018年4月至2019年3月期间工资表及考勤表（上述工资表均有淮安中天公司或江苏中天公司字样，尾部制表、审核、审批等处有相关人员签字，载明原告工资构成为基本工资+计件工资（2018年11月起改为岗位补助）+节假日加班工资+伙食补助（2018年11月起改为安全奖）+临时点工，淮安中天公司2017年7月至2018年3月期间工资表、考勤表上未见原告姓名，另除2019年3月工资表外，上述其他工资表领款人签字处均有原告签名；上述考勤表除2018年11月至2019年3月期间的有江苏中天公司字样外，其余考勤表未见两被告公司名称，载明包括原告在内的员工出勤情况，尾部均有考勤员胡美杰、审核人沈霞签名字样，但无被考勤员工签名确认；2017年4月至2017年6月期间原告在淮安中天公司的月工资（加班工资、出勤天数）数额依次为3510元（1325元、28.5天）、4200元（1158元、25.5天）、3900元（330元、23天）；2018年4月至2019年3月期间原告在江苏中天公司的月工资（加班工资、出勤天数）数额依次为3225元（165元、20.5天）、2325元（0元、14天）、3900元（830元、23天）、2475元（0元、16.5天）、4500元（1320元、27天）、5288元（1240元、22.5天）、4650元（500元、21.5天）、3250元（520元、24.5天）、3850元（1485元、28.5天）、3640元（1050元、27天）、2385元（0元、4天）、3300元（620元、24天），月基本工资2017年4月至2017年6月期间、2018年4月至2018年10月期间均为1800元、2018年11月至2019年3月期间除2019年2月为2385元外，其余均为1900元），原告对有原告签名的上述表格无异议，但称其对工资构成不知情，工资表上无社会保险一栏，且两公司的制表人均是沈霞，也能够证明两被告是共同用工单位或是承继关系。结合双方举证情况，本院采信两被告提供的工资表，认定工资表载明的原告工资构成及月工资数额。关于原告入职时间，原告表示自己也说不清楚，两被告主张原告先入职淮安中天公司，2017年7月入职江苏中天公司，并提供了2017年职工养老金发放明细表（该表载明原告签字领取了当年4月至12月的养老金补助）及原告与江苏中天公司签订的劳动合同，原告对被告所举上述证据真实性无异议，但认为社会保险补助实为年终奖，原告仅在劳动合同尾部签名，签名时不知道合同内容，合同有多处空白均是后填写，但未提供相反证据予以佐证。结合两被告提供的工资表，本院认定原告于2017年4月入职淮安中天公司，在淮安中天公司工作至2017年6月底，于2018年7月1日入职江苏中天公司。关于高温费，原告主张两被告支付高温费，但未举证证明，两被告不予认可，淮安中天公司未举证证明，江苏中天公司主张原告是在室内工作，且车间有排气扇、电风扇，厂房的窗户比较大，厂房的高度高达20米，其已采取了降温措施，并举证2018年6-9月天气气温统计表（载明6月、7月、8月最高温度为37度）、车间照片4张，但未举证其采取措施后原告工作场所温度情况，原告对江苏中天公司所举证据真实性不予认可。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，原告于2017年6月底从淮安中天公司离职，后于2017年7月起到江苏中天公司工作，在两被告处工作期间工资均系按月支付，原告未举证证明其存在时效中止、中断的情形，却于2019年4月才申请仲裁，故本院采信淮安中天公司意见，对原告关于被告淮安中天公司承担责任的主张不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张被告支付其2019年3月及4月1日至4日期间的工资合计5828.18元，但未举证证明其3月份工资数额，且双方一致认可原告4月1日至4日期间未向被告江苏中天公司提供劳动。被告江苏中天公司主张原告2019年3月份工资为3300元，并提供了其掌握的2019年3月份工资表及考勤表，原告不予认可，但未提供相反证据予以佐证，故本院采信江苏中天公司意见，认定原告2019年3月份工资为3300元，被告江苏中天公司应予补发。原告主张超出部分，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，双方一致认可被告对原告进行考勤，被告江苏中天公司主张其已足额支付原告加班费，其与原告签订的劳动合同均约定原告加班工资以基本工资为基数，但对照江苏中天公司提供的工资表和考勤表显示，在基本工资相同、出勤天数相差一天的情况下，支付原告加班费却相差740元的情况，在基本工资提高、出勤天数均为27天的情况下，支付原告的加班费反而降低，甚至在原告10月份出勤天数为21.5天且考勤表载明当月原告无法定节假日出勤的情况下支付原告加班费的情况,本院限令被告提供其支付给原告的加班工资计算方式及相应依据，被告未提供具体计算依据，综合被告举证的工资表、考勤表及双方庭审陈述，本院采信原告意见认定原告确实存在延时加班、休息日加班的情况，被告提供的考勤表未载明原告具体加班小时数，无法证实其已足额支付原告相应加班工资，应承担对其不利的后果。原、被告双方均不认可对方提供的考勤表，现有证据无法证实原告确切的加班时间，综合本地最低工资标准、原告的工作性质、劳动强度、月收入水平，本院酌定被告江苏中天公司支付原告加班费3500元。原告主张超过部分，本院不予支持。非劳动者原因导致劳动关系解除或终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿金，但应当提前向用人单位告知离职原因。本案中，原告主张因被告未为其缴纳社会保险费、未足额支付加班费，其于2019年4月4日向两被告法定代表人递交解除劳动关系通知书，未举证证明，被告不予认可，且其邮件系邮寄给被告淮安中天公司，被告江苏中天公司否认收到上述通知书，故本院认定原告未履行向被告江苏中天公司提前告知的义务。结合原告实际工作情况以及此后原告等人到江苏中天公司找领导沟通时的谈话内容，可知江苏中天公司一直要求原告上班，虽未为原告缴纳社会保险费，但按照200元/月的标准向原告支付了社保补助，原告在明知单位考勤制度的情况，未履行请假手续擅自旷工，经单位挽留后，仍未再上班，故本院采信被告意见认定原告系自行离职。现原告主张被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。用人单位安排劳动者从事高温天气作业的，应当按照法律规定向劳动者支付高温津贴。本案中，被告江苏中天公司陈述原告系室内作业，其厂房设置有排气扇、风扇等，原告不符合领取高温费的条件，江苏中天公司提供的淮安气温统计亦显示2018年6-8月最高温度高达37度，但其未举证证明其采取措施后原告工作场所的温度，应承担对其不利的后果。结合江苏中天公司的经营范围及原告在该公司的工作时间，原告系车间一线工人，工作中需接触钢板等高温情况下才可加工制作的材料，故本院认定被告淮安中天公司安排原告从事高温天气作业，未采取有效防暑降温措施将原告工作区域的温度降至33度以下，其应按照法律规定向原告支付2017年7月至9月及2018年高温费合计1800元（200*3+300*4）。原告主张超出部分，本院不予支持。原告主张被告支付失业金损失，但未经过劳动争议仲裁前置程序，故本院对其该项主张不予理涉。原告主张两被告系共同用工单位或承继关系，要求两被告承担共同责任，但未举证证明，两被告不予认可，故本院对其主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告江苏中天杭萧钢构有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王卫林2019年3月份工资3300元、加班费3500元、高温费1800元，合计8600元；二、驳回原告王卫林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审 判 长  宋丹丹人民陪审员  高东生人民陪审员  丛珊珊二〇一九年十一月二十一日书 记 员  魏 娜