湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初6250号原告：尹壮飞，男，汉族，1975年3月20日出生，住址湖南省桃江县。被告：湖南东旭德来电子科技有限公司，住所长沙市望城经济技术开发区同心路1号二楼211号，统一社会信用代码91430112MA4LLAMT27。法定代表人：李涵，董事长。委托诉讼代理人：汤志文，湖南辰邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：齐向锋，湖南辰邦律师事务所律师。原告尹壮飞与被告湖南东旭德来电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月21日公开开庭进行了审理。原告尹壮飞，被告湖南东旭德来电子科技有限公司的委托诉讼代理人齐向锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹壮飞诉称：1、支付2018年7月1日至2018年7月31日的工资16646元；2、支付2018年3月13日至2018年6月30日的工资扣款11846元；3、未能休年假工资14942元。4、支付非法解除劳动关系赔偿金33792元；5、支付绩效扣款16600元；6、支付年终奖28400元；7、支付延长试用期赔偿金48750元，逾期支付劳动报酬加付赔偿金16600元。以上合计187576元。事实与理由：本人与公司于2017年12月12日签订合同,试用期3个月，2018年3月11日前为试用期,谈妥年薪25万，公司以公司管理需要为由,工资标准以薪酬确认单另行约定，合同约定试用期工资为岗位工资的80%，《薪酬确认单》约定试用期工资13000元,年终奖三个月工资,并以保密为由拒绝给《薪酬确认单》副本给我。试用期到期后,公司高管变动，未给我及时转正，增加待遇，后补发1至3月绩效工资及12月绩效时又被无故扣款1000元,经质询人事,为考评不够满分扣款，并被告知需延长试用期到6个月,本人不同意,交涉到6月延长期满还是没按合同执行，并且公司又一直扣了我4-6月的绩效工资不发，7月30日收到公司人事曾丽芳微信:公司以本人不胜任工作为由单方解除劳动合同通知，本人多次要求结算工资待遇,对方人事给了我一个补偿预案，因该方案补偿基数与实际情况相差较大，公司人事以公司内部规定为由拒绝更正。后本人找当地劳动监察大队处理仍拒绝履行。无奈诉至望城劳动仲裁委,仲裁员竟故意偏袒用人单位，枉法裁决,严重损害本人合法利益:1、支付2018年7月1日至2018年7月31日的工资16646元。(13000/0.8)+18*22=16646元,合同约定试用期工资为岗位工资的80%。另公司每日按18元给予工作餐补贴。参见各月人事给的电子工资条。2、支付2018年3月13日至2018年6月30日的工资扣款11846元3250*(3+20/31)，3月12日试用期满，应按转正后工资执行,补发少发工资差额每月金额为13000/0.8*O.2=3250元。3、未能休年假工资14942元。16250*15*10/21.75*2=14942,本人1995年7月参加工作,至2018年7月累计工作年已超20年。仲裁员无视《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,”之规定，枉法裁决。4、支付非法解除劳动关系赔偿金33792元。(16250+2000/8+396)*2=33792，基数为月工资+已发年终奖+餐费补贴。5、支付绩效扣款16600元。第一季度扣款1000+每月扣3900*4=16600,仲裁员无视用人单位人事每月给的电子工资条,原告提供的完整聊天记录,信息附件组成的完整证据链。6、支付年终奖28400元16250*3*7/12=28400，仲裁无视《关于工资总额组成的规定》,合同十一条规定,审查《薪酬确认单》事实,故意遗漏重要事实。7、支付延长试用期赔偿金48750元，仲裁无视该诉求，故意遗漏,偏袒用人单位。16250*3=48750,依据《劳动合同法》83条规定“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定。对上述各项请求仲裁员均无视原告的提供的电子工资条,更公然违背《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及第75条之规定及《工资支付暂行规定》第六条规定,偏袒用人单位故意隐瞒《薪酬确认单》事实明显。无视劳动争议调解仲裁法第六条规定“与争议有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果之规定。及劳动争议调解仲裁法第三十九条相关规定。违反举证责任倒置的原则，断章取义以所谓劳动法第五十条为依据,以实得工资部分流水平均推定，既不审查工资标准事实确认依据,，又不以法律相关条款为准确定原则，简单粗暴,实为掩盖为用人单位逃避责任的私心。特请贵院为我主持正义,依法判决，维护本人合法权益。被告湖南东旭德来电子科技有限公司辩称：原告的诉讼请求与本案事实不符，被告已履行劳动合同约定的义务，长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会对于未支持原告仲裁请求的裁决事项，认定事实清楚，证据确实充分，符合相关法律规定，原告的诉讼请求于法无据，依法应予以全部驳回。经审理查明，2017年12月12日，原、被告签订《劳动合同书》，合同约定，合同期限自2017年12月12日至2020年12月11日，其中试用期至2018年3月11日，原告的工作岗位为风控总监，原告的月基本工资标准详见劳动合同书附件“薪酬确认单”；试用期工资为该工资标准的80%，绩效工资按照公司绩效考核制度予以发放。加班工资以基本工资为基数计算给付，其他休假参照公司相关制度规定执行等内容。2018年7月30日，被告以原告不能胜任本职工作为由，解除与原告的劳动合同。原告不服被告解除劳动合同的决定，向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，向本院提起诉讼。再查，被告支付原告2017年12月的工资标准10000元，其中基本工资2500元、岗位工资4500元、电话补贴500元、交通补贴500元、住房补贴1000元、月度贡献补贴1000元。被告向原告支付税前工资6451.61元。原告认为工资标准不符，找到被告说理。尔后，被告在2018年2月份以年终奖的形式补发1940元，被告在2018年5月以绩效奖的形式补发了1935元。原告2017年12月的税前工资总额为10326.61元。原告2018年1月至2018年6月的税前月工资标准13000元，工资结构为基本工资2500元、岗位工资4500元、绩效工资3900元、电话补贴500元、交通补贴500元、住房补贴500元、月度贡献补贴600元。被告在支付原告的月工资时，扣留绩效工资3900元至每季度发放。原告每月应发税前工资为9100元。被告除扣留原告2018年4、5、6月的绩效工资11700元（3900元/月）和欠发7月的工资13000元外，其他月份的工资已支付给原告。再查，1995年7月至2010年12月止，原告在桃江县牛潭河中心粮站工作。2013年8月1日至2017年10月31日止，原告在长沙市实泰置业有限公司工作。再查，原告被被告解除劳动合同后，原告未归还被告的一台手提联想电脑。上述事实，有原告提交的《劳动合同书》、《解除劳动合同书》、《个人账户明细对账单》、《职工个人账户查询单》、《离职证明》、《工资条》，被告提交的《劳动合同书》、《工资发放流水》及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》不违反法律规定，对双方当事人具有约束力。被告在合同期限届满前，解除与原告的劳动合同关系应当符合法律规定或合同的约定。焦点一、2018年7月30日，被告以原告不胜任本职工作为由，解除与原告的劳动合同是否合法。根据法律规定，用人单位认为劳动者不胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，在本案中，被告以原告不胜任本职工作为由，直接解除与原告的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序，被告解除原告的劳动合同违法。原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的理由，本院予以支持。焦点二、被告是否应支付扣留原告的绩效工资和欠发的工资。被告支付原告的月工资时，在每月工资中扣留3900元，到每季度作为绩效工资发放，被告的这种行为是变相扣留原告工资的行为。被告在2018年7月30日解除与原告的劳动合同时，应当及时支付原告2018年7月份的工资。故原告要求被告支付2018年4、5、6月扣留的绩效工资和支付2018年7月份工资的理由，本院予以支持。焦点三、被告是否应支付原告未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位的职工连续工作已满1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（及另支付200%的工资）。1995年7月起，原告曾在桃江县牛潭河中心粮站工作15年6个月，2013年8月1日起，原告在长沙市实泰置业有限公司工作4年2个月。2017年12月12日入职被告处工作，至2018年4月止，原告累计工作年限满20年。原告在2018年4月后每年可享受15天的年休假，至2018年7月止，原告可休5天的年休假。被告在2018年4月未安排原告休年休假，被告应当向原告支付未休年休假的工资。原告要求被告支付未休年休假工资的理由，本院予以支持。焦点四、原告的月工资标准。原、被告签订的劳动合同中并未明确约定原告工资标准，原告在被告支付2017年12月工资时，曾向被告提出异议。尔后，被告向原告提供了工资条，在工资条上明确注明了工资标准和工资结构。原告并未再就工资标准和工资结构提出异议。原、被告的这一行为实质是明确了双方原《劳动合同》约定的劳动报酬标准。故原告2018年1月至2018年7月止的月工资标准为13000元。同理，原告要求被告按月工资标准16250元，补发2018年3月13日至2018年6月30日止的工资差额11846元的诉讼请求，本院不予支持。焦点五、被告是否应支付原告的年终奖。年终奖是用人单位根据其经营状况和员工的工作完成情况，给予员工的一种奖励性工资。用人单位是否给予员工年终奖属用人单位内部自主管理行为，除用人单位与劳动者在劳动合同中已明确约定支付标准或用人单位在年终时已明确每一员工年终奖的具体标准外，不属人民法院审理范围。原告未能提供证据证实被告已明确给予其年终奖和年终奖的具体金额，故原告要求被告支付年终奖的诉讼请求，本院不予支持。焦点六、被告是否延长了原告的试用期。根据法律规定，劳动合同期限满3年的，试用期不超过6个月。原、被告签订的《劳动合同书》约定的试用期自2017年12月12日至2018年3月11日止（3个月），但原告不能提供充足证据证实原告违反合同约定或违法延长试用期。故原告要求被告支付延长试用期赔偿金和逾期支付劳动报酬的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综合上述理由，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付2018年4至6月扣留的绩效工资及2018年7月的工资、支付未休年休假工资。原告在被告处工作满6个月，按法律规定，折算1个月的经济补偿金。被告违法解除原告劳动合同的，被告向原告支付2个月的经济赔偿金，原告的经济补偿金按解除劳动合同前的12个月平均工资或实际工作时间的月平均工资计算。原告2017年至2018年7月30日止，8个月的平均工资为12666元[（10326.61+13000元×7个月）÷8个月]，经计算，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金25332元（12666元/月×2），被告补发原告2018年4至6月扣发的绩效工资及支付2018年7月的工资为24700元（3900×3个月+13000元），被告支付原告未休年休假工资为5977元（13000元/月÷21.75天×200%）。上述费用共计56009元。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十九条、第三十条、第四十条第（二）项、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告湖南东旭德来电子科技有限公司在本判决书生效之日起五日内向原告尹壮飞支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、2018年4至6月扣留的绩效工资、2018年7月的工资、未休年休假工资共计56009元。二、驳回原告尹壮飞其他诉讼请求。如果被告湖南东旭德来电子科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，向原告尹壮飞加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由被告湖南东旭德来电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇一九年十一月二十九日书记员  余 羿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面的形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。