辽宁省沈阳市苏家屯区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0111民初6072号原告：郭大勇，男1970年5月3日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：陈焕然，辽宁威旺律师事务所律师。委托诉讼代理人：王子健，辽宁威旺律师事务所律师。被告：上海昊腾人才服务有限公司，住所地上海市青浦区竹盈路339弄25号1层A区。法定代表人：唐英，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵安国，辽宁无惑律师事务所律师。原告郭大勇与被告上海昊腾人才服务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭大勇及其委托诉讼代理人陈焕然，被告上海昊腾人才服务有限公司的委托诉讼代理人赵安国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭大勇向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告因未签订书面劳动合同的二倍工资差额39600元；2.判令被告给付原告解除劳动合同经济补偿金7200元；3.判令被告给付原告医疗费3192.46元，护理费1760元，停工留薪期工资43200元，住院伙食补助费1100元，交通费500元，营养费500元；4.判令被告给付原告一次性伤残补助金27860元，一次性工伤医疗补助金46433.31元，一次性伤残就业补助金28800元；5.案件受理费等费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年11月6日被上海昊腾人才服务有限公司招聘，成为其公司员工，月工资3600元，双方未签订书面的劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。2018年6月1日，原告在工作过程中受伤，经沈阳市苏家屯区人力资源和社会保障局认定，原告在本次事故中受到的伤害为工伤，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为十级。原告受伤后，于2018年6月1日入住苏家屯区中心医院治疗，治疗期间共产生医疗费3192.46元，护理费1283.33元，停工留薪期工资43200元，住院伙食补助费1100元，交通费500元，营养费500元。被告作为用人单位，应对以上损失承担责任，同时由于被告未给原告缴纳社会保险，对于工伤保险范围内的补偿，被告负有给付义务。上海昊腾人才服务有限公司辩称，一、原告起诉的未签订劳动合同双倍工资的诉请已经超过法定仲裁时效依法应予驳回起诉；二、本案系原告主动提出的解除与被告的劳动合同关系，原告主张的经济补偿金应不予以支持，本案中被告被认定为工伤十级，不属于法定的解除或终止劳动合同的情形，被告从未向原告发出解除或终止劳动合同的通知，并且，原告亦未向被告发出任何解除或终止劳动合同的通知，现原告起诉主张经济补偿金是其以一种明示的行为主动向被告提出解除合同，所以原告主张经济补偿金无法律依据，应不予支持，况且，原告亦起诉主张了一次性就业补助金，该一次性就业补助金亦包含了经济补偿的性质，因此原告不能获取同等两份经济补偿；三、原告主张的相关费用及补偿应依法定标准计算。本院经审理查明认定事实如下：原告郭大勇与被告上海昊腾人才服务有限公司于2017年11月6日建立劳动关系，2018年6月1日，原告在工作中受伤。2018年1月23日，经沈阳市苏家屯区人力资源和社会保障局苏人社工认字[2019]第16号工伤认定决定书认定郭大勇为工伤。2019年6月13日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级。原告因此次受伤在医院住院治疗11天，出院后医嘱休息84天。上海昊腾人才服务有限公司未为郭大勇缴纳工伤保险，原、被告之间也未签订书面劳动合同。原告称其于2019年7月29日向被告公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，解除理由为被告未为原告办理养老保险、工伤保险等社会保险，并且在发生工伤事故后被告公司未向其支付停工留薪期间工资。经本院对快递单进行审查，原告所书写的收件人并非被告公司，而是“董斌”，收件人地址为被告注册地址，该邮件被告并未收到而被退回。被告称原告于2018年6月12日出院后一直未上班，原、被告间的劳动关系应于2018年6月12日解除。本院认为，原、被告对其之间解除劳动关系的时间及原告的月工资金额均存在争议。对于原、被告之间解除劳动关系的时间，被告于2018年6月1日因工伤住院治疗，在2018年6月12日出院后医嘱休息84天，之后原告虽未到被告处上班，但不能由此认定原、被告之间的劳动关系已于2018年6月12日原告出院时解除，因原告主张解除日期为2019年7月29日，本院认定双方的劳动关系于2019年7月29日解除。对于原告的月工资，原告主张为每月3600元，而被告主张不足该金额，因被告所出具的临时工工资结算申请表并不能涵盖原、被告劳动关系存续期间的全部工资状况，而原告主张的每月3600元低于沈阳市2018年度社会平均工资的60%，故本院对原告主张的月工资3600元予以认定。对于原告所主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额39600元，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。因原、被告之间于2017年11月6日建立劳动关系，原告于2019年8月21日才向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求已过仲裁时效，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持；对于原告所主张的解除劳动合同的经济补偿金，原告因被告未为其办理养老保险、工伤保险等社会保险而解除与被告的劳动关系，其主张被告支付经济补偿金符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原、被告于2017年11月6日建立劳动关系，于2019年7月29日解除劳动关系，其经济补偿金为7200元（3600元×2个月）；根据相关法律规定，企业未为职工缴纳工伤保险，由企业承担工伤保险责任。因本案被告未为原告缴纳工伤保险，其应向原告承担工伤保险责任。对于原告主张的医疗费，根据医疗费票据结合原告主张的金额，本院对原告主张的3192.46元予以认定；关于护理费，根据《辽宁省工伤保险实施办法》规定，在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。根据原告出具的住院病案，本院确定原告在停工留薪期内一级护理1天，二级护理为10天，原告仅提供证据证明有一名家人护理，名为郭鹏睿，其月工资为4800元，故本院认定的护理费为1760元（4800元÷30天×11天）；对于停工留薪期工资，原告因工伤停工接受治疗，应当享有停工留薪期工资福利待遇。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期待遇一般发放至工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期一般不超过12个月。原告住院治疗11天，出院医嘱休息84天，原告的停工留薪期工资应为11400元（3600元÷30天×95天）；对于原告主张的11天伙食补助费，按照每天20元计算应为220元（11天×20元）；关于原告主张的交通费，因原告未提供相关交通费票据，故本院不予支持；对于原告主张的营养费，没有法律依据，本院不予支持；对于一次性伤残补助金，因原告的伤情经鉴定为十级伤残，根据《javascript:SLC(142905,0)工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金应为7个月的本人工资，因原告受伤前月工资低于社平工资的60%，故应按照2018年沈阳市的社会平均工资的60%进行计算原告的一次性伤残补助金，其一次性伤残补助金应认定为27859.99元（6633.33×60%×7个月）；对于一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金按2018年度沈阳市社会平均工资作为计发基数，十级为7个月，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金为46433.31元（6633.33元/月×7个月）；关于一次性伤残就业补助金，原告月工资3600元，其一次性伤残就业补助金为28800元（3600元×8个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条、第三十三条、第三十七条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海昊腾人才服务有限公司自本判决生效之日起十日内向原告郭大勇支付经济补偿金7200元；二、被告上海昊腾人才服务有限公司自本判决生效之日起十日内向原告郭大勇支付医疗费3192.46元；三、被告上海昊腾人才服务有限公司自本判决生效之日起十日内向原告郭大勇支付护理费1760元；四、被告上海昊腾人才服务有限公司自本判决生效之日起十日内向原告郭大勇支付停工留薪期工资11400元；五、被告上海昊腾人才服务有限公司自本判决生效之日起十日内向原告郭大勇支付伙食补助费220元；六、被告上海昊腾人才服务有限公司自本判决生效之日起十日内向原告郭大勇支付一次性伤残补助金27859.99元元；七、被告上海昊腾人才服务有限公司自本判决生效之日起十日内向原告郭大勇支付一次性工伤医疗补助金为46433.31元；八、被告上海昊腾人才服务有限公司自本判决生效之日起十日内向原告郭大勇支付一次性伤残就业补助金28800元元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。九、驳回原告郭大勇其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海昊腾人才服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  杨志宇二〇一九年十一月十一日法官助理龚会书记员徐晓琳