贵州省盘州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0222民初5377号 原告：四川省鼎富建筑劳务有限公司，住所地四川省泸州市泸县云锦，统一社会信用代码915105215582466320。 法定代表人：聂凯敏，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：左卫刚，四川蜀泸律师事务所律师，执业证号15105200710878981。 被告：王南馨，男，1973年2月15日出生，汉族，无固定职业，原住上海市浦东新区枣庄路210弄20号602室，现住贵州省盘州市。 第三人：张莉，女，1971年12月9日出生，汉族，湖南省湘潭市建筑规划设计院设计师，住贵州省贵阳市花溪区。 原告四川省鼎富建筑劳务有限公司（以下简称鼎富公司）与被告王南馨劳动争议一案，本院于2018年10月31日作出（2018）黔0222民初6211号民事判决。被告王南馨不服该民事判决，上诉至贵州省六盘水市中级人民法院。贵州省六盘水市中级人民法院于2019年6月4日作出（2019）黔02民终597号民事裁定，裁定：一、撤销盘州市人民法院（2018）黔0222民初6211号民事判决；二、本案发回贵州省盘州市人民法院重审。本院于2019年6月17日立案后，依法追加张莉为本案第三人参加诉讼。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鼎富公司委托诉讼代理人左卫刚，被告王南馨，第三人张莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鼎富公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的工资135000元；2.案件受理费由被告承担。 事实和理由：原告与案外人张莉共同出资经营盘西新城中央商务区一期政务中心及市民广场劳务合作项目的大清包工程，双方于2017年3月17日签订《项目合作协议》，对各自的权利义务进行了约定。被告王南馨系第三人张莉委托的代表张莉个人参与该项目的全程管理，负责技术上与商务上的对接及对班组工作量的复核。被告不是原告的员工，其工资也不是由原告发放。第三人张莉与原告存在利害关系，其代表原告参与仲裁程序违法，原告的诉请于法有据，应当得到支持。 原告鼎富公司向本院提交了下列证据：1、盘劳人仲案字（2018）第384号《仲裁裁决书》复印件一份，拟证明张莉系原告承接项目投资人，作为原告的诉讼代理人参加仲裁不合法，其在仲裁中的陈述损害了原告的合法利益。被告对原告的证明目的不予认可。第三人认为该组证据程序违法。 2、《项目合作协议》复印件一份，拟证明被告是作为第三人张莉委派的代表参与项目的管理。被告对原告的证明目的不予认可。第三人对该组证据无异议。 3、《建设工程施工劳务分包合同》复印件一份，拟证明原告与张莉之间是合作关系，被告的工资一直是由涉案工程的发包人江西华庆建筑工程有限公司支付。被告对该组证据的“三性”不予认可。第三人对该组证据无异议。 4、起诉状复印件一份，拟证明被告2017年5月5日之前不可能与其他公司建立劳动关系，被告与第三人张莉系劳务关系。被告对原告的证明目的不予认可。第三人对该组证据无异议。 被告王南馨辩称：针对涉案工程原告一直以公司的名义对外从事招聘、施工等相关工作，原告系合法的用工主体。被告就职于原告所设立的项目部，依法享受用人单位的福利待遇，与其他劳动者同等管理，按月领取相应的报酬，且所提供的劳动是原告的业务组成部分之一，被告与原告之间系劳动关系。第三人称被告系其雇佣没有任何证据，被告的工资也不是由第三人发放。第三人作为原告的代理人参与仲裁时原告出具了授权委托书，第三人所述与事实不符。 被告王南馨向本院提交了下列证据：1、工程签证单复印件七份，拟证明被告接受原告的管理，从事的工作系原告的业务组成部分之一，原被告之间存在劳动合同关系。原告及第三人对该组证据的“三性”不予认可。 2、（2018）黔02民特28号民事裁定书，拟证明仲裁程序经六盘水市中级人民法院确认合法，原被告之间存在劳动合同关系。原告及第三人对该组证据的证明目的不予认可。 3、工资表复印件一份、微信聊天记录复印件十页，拟证明被告的工资是由原告发放。原告及第三人对该组证据的“三性”及原告的证明目的不予认可。 第三人张莉述称：第三人是原告承建的涉案项目的股东之一。解决原被告之间劳动争议时，因第三人正好在工地上解决事情，才赶过去参与了仲裁，委托手续是庭后才补交的。在第三人与原告合作涉案项目时，双方约定各出一个代表进行管理，工资自行负责。被告作为第三人的代表参与涉案项目，因原告没有按之前的约定向第三人支付运营款，所以原告与第三人约定，被告的工资就由原告先行垫付，最后从第三人应得的利润中扣除。 第三人张莉未提交证据。 本院依法调取了下列证据：仲裁卷宗（1、仲裁申请书；2、授权委托书；3、工资表册、工资卡、交易流水；4、两份收据；5、微信截图打印件、QQ邮箱网页的打印件；6、工作移交单；7、仲裁庭审笔录；8、盘劳人仲案字（2018）第384号附1号《仲裁裁决书》一份）。原告及第三人对该组证据的质证意见为仲裁卷宗的材料真实与否都不能证明原被告之间存在劳动关系，被告系第三人张莉委派的代表，与张莉系雇佣关系。被告对该组证据无异议。 对证据的分析和认定：1、仲裁申请书、授权委托书、仲裁庭审笔录、微信聊天记录复印件十页、工作移交单、工资卡、交易流水、工程签证单复印件七份、盘劳人仲案字（2018）第384号《仲裁裁决书》一份、盘劳人仲案字（2018）第384号附1号《仲裁裁决书》一份、（2018）黔02民特28号民事裁定书，该组证据符合证据的“三性”，可以证明原被告之间的劳动争议经盘州市劳动人事仲裁委员会仲裁，盘州市劳动人事仲裁委员会认定原被告之间存在劳动关系，并作出盘劳人仲案字（2018）第384号《仲裁裁决书》、盘劳人仲案字（2018）第384号附1号《仲裁裁决书》，鼎富公司不服盘劳人仲案字（2018）第384号附1号《仲裁裁决书》，向贵州省六盘水市中级人民法院申请撤销，贵州省六盘水市中级人民法院裁定驳回鼎富公司申请的事实，故可作为认定本案事实的依据。2、《项目合作协议》复印件一份、《建设工程施工劳务分包合同》复印件一份，可证明江西华庆建筑工程有限公司与原告签订《劳务分包合同》，约定江西华庆建筑工程有限公司将其承包的盘西新城中央商务中心（一期）等工程分包给原告施工，后原告与第三人张莉签订《项目合作协议》，约定原告与第三人合作盘县新城中央商务区一期政务中心.市民广场劳务合作项目工程项目的大清包工程，双方对合作方式、投资及利润分配方式、项目管理、违约责任等进行了约定的事实，故可作为认定上述事实的依据。3、工资表复印件一份，该证据系单方制作，不能作为认定本案事实的依据，不予采信；起诉状复印件、两份收据，与本案无关联性，不予采信。 本院经审理认定事实如下：2017年3月17日，鼎富公司作为甲方与张莉作为乙方签订《项目合作协议》，内容为：甲方出具委托书给乙方，由乙方负责承接盘县新城中央商务区一期政务中心市民广场劳务合作项目工程。一、合作事项：盘县新城中央商务区一期政务中心市民广场劳务合作项目的大清包工程；二、合作方式：1、甲方负责依法承接盘县新城中央商务区一期政务中心市民广场劳务合作项目工程的大清包工程，由乙方依法签订相应的施工承包合同；2、甲方在相应施工承包合同签订后，负责组织管理施工队伍和筹措资金进行施工；3、乙方负责接收甲方委托，参与该项目的商务谈判，并筹措相应的合作资金参与到甲方的项目施工管理中。三、投资股份及利润分配方式：1、甲方出资人民币1500000元，占本项目合作股份58%；2、乙方以居间受托进行商务谈判所得报酬及出资人民币500000元占本项目合作股份42%。……四、项目管理：1、整个项目的现场生产管理由甲方负责；2、现场项目经理由甲方委派，其他工作人员由甲、乙双方共同决定后，由甲方进行聘任。……4、乙方委派王南馨作为乙方的代表参与项目的全程管理，该受托人负责以下工作：（1）与甲方在技术及商务上的对接工作，（2）对班组工作量的复核工作，（3）参与甲方共同负责工程的材料采购、设备租赁、工程发包等工作。……。2017年3月18日，鼎富公司与江西华庆建筑工程有限公司盘县项目部签订了《劳务分包合同》，约定：江西华庆建筑工程有限公司盘县项目部将盘西新城中央商务中心（一期）工程—市民广场、政务中心、会议中心工程分包给鼎富公司进行施工。双方在合同中对劳务作业分包范围及内容、履约担保、合同价款与支付、施工工期、质量与检验、职业健康与环境管理、质量保修、竣工验收等进行了约定。 2018年7月11日，王南馨就其与鼎富公司之间的劳动争议向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。张莉作为鼎富公司的委托代理人参与仲裁庭审。盘州市劳动人事争议仲裁委员会认为鼎富公司系合法的用工主体，王南馨于2017年3月17日聘用到鼎富公司承包的盘西新城中央商务中心市民广场及政务中心项目部任管理人员，双方存在劳动关系，故于2018年8月23日分别作出盘劳人仲案字[2018]第384号、盘劳人仲案字[2018]第384号附1号《仲裁裁决书》，盘劳人仲案字[2018]第384号《仲裁裁决书》，裁决：一、裁决由被申请人鼎富公司于本裁决书生效后七日内支付申请人王南馨未签订书面劳动合同双倍工资差额的工资135000元。二、驳回申请人王南馨的其他仲裁请求。盘劳人仲案字[2018]第384号附1号《仲裁裁决书》，裁决：裁决由被申请人鼎富公司于本裁决书生效后七日内支付申请人王南馨经济补偿金15000元。鼎富公司不服盘劳人仲案字[2018]第384号附1号《仲裁裁决书》，向贵州省六盘水市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。贵州省六盘水市中级人民法院于2018年11月2日作出（2018）黔02民特28号《民事裁定书》，裁定：驳回申请人鼎富公司的申请。盘劳人仲案字[2018]第384号附1号《仲裁裁决书》现已生效。 本院认为：因已经生效的盘劳人仲案字[2018]第384号附1号《仲裁裁决书》确认，原告鼎富公司系合法的用工主体，被告王南馨于2017年3月17日聘用到原告鼎富公司承包的盘西新城中央商务中心市民广场及政务中心项目部任管理人员，工资为15000元/月，双方虽未签订劳动合同，但双方之间存在劳动关系，故原告鼎富公司主张不支付被告王南馨未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，与查明的事实不符，其请求理由不能成立，不予支持。被告王南馨主张其与原告鼎富公司之间存在劳动关系，要求原告支付未签劳动合同的双倍工资的辩解意见，理由成立，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告四川省鼎富建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王南馨支付未签劳动合同双倍工资差额135000元。 案件受理费10元，由原告四川省鼎富建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于六盘水市中级人民法院。 审 判 长  金 晶 人民陪审员  肖世芳 人民陪审员  唐仁贵 二〇一九年十一月五日 书 记 员  牟红丽