成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初12766号 原告：四川万合兴房地产开发有限公司，住所地成都市金牛区蜀汉路426号1栋4单元14层8号。 法定代表人：周华丽，总经理。 委托诉讼代理人：江永刚，四川迪泰（德阳）律师事务所律师。 被告：邱晓兰，女，1982年2月17日出生，汉族，住成都市金牛区。 原告四川万合兴房地产开发有限公司（以下简称“四川万合兴公司”）与被告邱晓兰劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四川万合兴公司的委托诉讼代理人江永刚到庭参加诉讼，被告邱晓兰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告四川万合兴公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应当向被告支付126,900元人民币的工资；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告双方从2015年7月23日就解除了劳动合同（被告向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁后双方解除了劳动合同），被告到陇南万合兴房地产公司上班（该公司股东与原告股东一致）从事会计工作，其工资由陇南万合兴房地产公司支付，被告仅仅附带对原告公司向税务部门进行报税，双方没有建立劳动关系，也没有就劳动报酬达成过任何协议。至于被告提供的工资表完全可以看出，该工资表是被告自己制作，而且盖的是项目部工章，也显然不符合公司财务管理，并且公司从未刻过该章。至于被告提供的关于由公司股东许元书向被告在报销单上进行承诺向其支付2015年1月至2016年7月的30,000元报酬，显然不应当支持。首先许元书不是公司经理，其身份仅仅是股东，无权对外作出任何承诺。也无法核实其真实性。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告邱晓兰辩称，一、2015年接触劳动合同与2016年重新建立劳动关系并不矛盾。在2013年成立四川万合兴房地产开发有限公司时两个股东达成协议，法定代表人周华丽安排一位出纳、总经理许元书安排一名会计到公司上班。2015年3月两个股东因为股权问题产生矛盾，后许元书2015年3月退出公司经营管理，且公司拖欠被告工资，被告于2015年6月离职。因周华丽在2015年3月至2016年3月期间无法正常管理公司，并且公司的诉讼较多，股东许元书2016年3月再次进入公司进行管理并担任总经理一职，并于2016年8月再次聘请被告回公司担任会计一职，于2017年2月20日在工商局、税务局进行了备案。二、被告系四川万合兴公司专职会计，在陇南万合兴房地产公司仅为兼职会计，且是经四川万合兴公司同意认可的。在陇南万合兴公司本人仅负责账户资金的复核工作，电脑上就可以操作，而且陇南万合兴房地产公司也并未给被告购买社保，被告也并不在陇南常驻。且陇南万合兴房地产公司于四川万合兴公司的股东也是完全不一致的。三、许元书不仅是公司股东，也是公司的负责人和总经理。四川万合兴公司在2016年3月后的所有公司管理和经营行为均是由许元书负责管理。包括公司与总包方重庆泰诚建筑工程有限公司在省高院的诉讼，也是许元书代表公司出庭应诉。同时，公司温泉酒店的装修，也是许元书与四川中润图胜装修装饰公司谈判并代表公司签订装修合同。公司另一股东周华丽全面负责陇南万合兴房地产公司业务，并未具体管理四川万合兴公司。四、四川万合兴公司项目上所有的通知、来往文件、工资表盖的都是项目部章。 本院经审理查明事实如下：被告邱晓兰向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项为：“四川万合兴公司向邱晓兰支付2016年至2019年工资共计人民币126,900元。”2019年7月11日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员作出成金劳人仲委裁字［2019］第101号《仲裁裁决书》，裁决如下：“被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2016年补做2015年1月至2016年7月的会计账的薪酬30,000元、2017年7月、8月、12月、2018年1月至2019年2月工资96,900元，以上金额共计人民币126,900元。”四川万合兴公司对裁决结果不服，诉至本院。 另查明，四川万合兴公司于2013年4月17日成立，法定代表人是周华丽，股东为周华丽和许元书。陇南万合兴房地产开发有限公司于2013年9月30日成立，法定代表人是李高鹏，2016年1月20日该公司的投资人由周华丽、许元书变更为陈建、许元书，变更后的股东为李迎春、陈建、李确林、李良琪、许元书。 庭审中，原、被告均认可双方在2015年5月前存在劳动关系，后因原告拖欠被告工资，经仲裁裁决后，双方于2015年5月解除了劳动关系。庭审中，被告邱晓兰称，四川万合兴公司负责人许元书于2016年8月让其重新回到四川万合兴公司工作，但没有签订劳动合同，四川万合兴公司也未给邱晓兰购买社保。被告邱晓兰同时提交了四川万合兴公司2017年9月10日的《费用支出申请表》证明许元书是四川万合兴公司的总经理，并提交了2017年1月20日许元书、周华丽代表四川万合兴公司与四川中润图胜建筑装饰工程有限公司签订的有关九黄自驾游营地“九黄湾温泉酒店”内外装饰工程的《施工合同》，以及四川万合兴公司2017年10月16日、2018年1月16日的两张诉讼费的《费用报销单》，两张报销单上载明的领款人均为“邱晓兰”，两张报销单上也均有许元书手写的“情况属实，许元书。”等内容，证明许元书是实际管理经营四川万合兴公司的负责人。 另查明，四川万合兴公司在国家税务总局四川省电子税务局的申报信息中载明了邱晓兰是原告的财务负责人。 另查明，2016年10月7日四川万合兴公司的《费用报销单》上载明“报销项目：工资薪酬，摘要：2015年1月至2016年7月补会计账，金额：30,000元，备注：因2015年1月至2016年7月所有会计账在吴会计处未拿回，期间账务全部重新补回，报销人：邱晓兰。”在该份《费用报销单》上，许元书手写“情况属实，许元书。2016年10月8日。”在2015年1月至2016年7月的《工资明细表》中载明了邱晓兰的工资为30,000元，许元书在“总经理”处签名。 庭审中，被告邱晓兰提交了原告四川万合兴公司的《员工薪酬待遇结构标准表》，同时还提交了四川万合兴公司2017年7月、8月、12月、2018年1-12月、2019年1-2月的《工资表》，用以证明自己的工资构成及合计金额是5,700元。《工资表》上均有四川万合兴公司项目部印章，被告邱晓兰还提交了四川万合兴公司向四川中润图胜建筑装饰工程有限公司出具的2017年4月1日的《九黄自驾游营地一期售楼部样板房开工令》、2017年6月11日的《现场整改通知》、2017年11月23日的《通知》，证明四川万合兴公司一直在九黄自驾游营地“九黄湾温泉酒店”内外装饰工程上使用的是四川万合兴公司项目章。《员工薪酬待遇结构标准表》和部分《工资表》上有许元书在“总经理”处的签名。 另查明，被告邱晓兰提交的《银行明细》中显示2017年9月12日四川万合兴公司向邱晓兰转款3,000元，交易摘要和交易附言为“6月份工资”，同日松潘兴源旅游开发有限公司向邱晓兰转款2,700元，交易摘要和交易附言为“6月份工资”。2017年10月20日四川万合兴公司向邱晓兰转款3,000元，交易摘要和交易附言为“9月份工资”，同日松潘兴源旅游开发有限公司向邱晓兰转款2,700元，交易摘要和交易附言为“9月份工资”。 上述事实有身份证、工商登记信息、《仲裁裁决书》、税务局申报信息、《费用支出申请表》、《施工合同》、《费用报销单》、《工资明细表》、《员工薪酬待遇结构标准表》、《工资表》、《九黄自驾游营地一期售楼部样板房开工令》、《现场整改通知》、《通知》、银行明细以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，对于四川万合兴公司与邱晓兰之间是劳动合同关系还是临时雇佣关系的问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称：《通知》）中“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，邱晓兰应证明本案同时符合前述三个情形。本案中四川万合兴公司具有用工主体资格，邱晓兰向本院出示的工商登记信息、税务局申报信息、《费用支出申请表》、《施工合同》、《费用报销单》、《工资明细表》、《员工薪酬待遇结构标准表》、《工资表》证明了许元书是实际经营四川万合兴公司的负责人，邱晓兰是四川万合兴公司的财务负责人，四川万合兴公司按月向邱晓兰转账支付工资，故前述证据相互印证，可以认定邱晓兰是受四川万合兴公司的管理，综上，因本案同时符合前述《通知》中三种情形，故四川万合兴公司与邱晓兰存在劳动关系。 关于四川万合兴公司与邱晓兰建立劳动关系起始时间的认定，本院认为，根据工资的一般支付规律，邱晓兰向本院出示的2016年10月7日四川万合兴公司的《费用报销单》可以推知邱晓兰是于2016年10月前入职四川万合兴公司，因四川万合兴公司未举证证明邱晓兰的入职时间，四川万合兴公司应承担举证不能的后果，本院按邱晓兰的主张认定双方建立劳动关系的起始时间为2016年8月。 关于邱晓兰的工资金额是否为126,900元的问题，本院认为，四川万合兴公司称邱晓兰是四川万合兴公司和松潘兴源旅游开发有限公司的兼职会计，邱晓兰在四川万合兴公司的兼职工资是3,000元，在松潘兴源旅游开发有限公司的兼职工资是2,700元，因原告未举证证明邱晓兰在松潘兴源旅游开发有限公司工作的证据，应当承担举证不能的后果。邱晓兰向本院出示的证据证明了邱晓兰是四川万合兴公司的财务负责人，每月工资5,700元。根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，对于邱晓兰主张的2017年7月、8月、12月、2018年1-12月、2019年1-2月的工资17个月，共计96,900元工资的诉讼请求合理，本院予以支持。对于邱晓兰主张的2015年1月至2016年7月补会计账的工资30,000元的诉讼请求，邱晓兰向本院出示的证据证明了许元书是四川万合兴公司的股东且是实际经营该公司的负责人，许元书在2016年10月7日四川万合兴公司的《费用报销单》上签字的行为是职务行为，四川万合兴公司应当向邱晓兰支付补会计账的工资30,000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，四川万合兴应当向邱晓兰支付126,900元（96,900元＋30,000元）的工资。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 四川万合兴房地产开发有限公司于本判决书生效之日起十日内向邱晓兰支付工资126,900元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川万合兴房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 臧 庆 二〇一九年十一月二十五日 书记员 王玉婷