河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0402民初3243号 原告：邯郸市融通劳动保障咨询服务有限公司，住所地邯郸市邯山区陵西南大街47号-4-4，组织机构代码911304027941850422。 法定代表人：何军芳，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：贾丽萍，系该公司员工。 委托诉讼代理人：由福义，河北辰光律师事务所律师。 被告：付建华。 委托诉讼代理人：蒋金鹏，河北新举律师事务所律师。 原告邯郸市融通劳动保障咨询服务有限公司（以下简称：融通公司）与被告付建华劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序由审判员朱国强独任审判，于2019年10月18日公开开庭进行了审理。原告融通公司委托诉讼代理人贾丽萍、由福义、被告付建华及其委托诉讼代理人蒋金鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告融通公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不支付被告工资12080.34元；2.请求判决原告不支付被告经济补偿金2385元；3.判令原告没有义务为被告支付2019年4月-6月份社会保险单位部分，并责令被告支付原告在合同履行期间为其垫付的个人养老金1918.04元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年4月招聘了包括被告在内的一批员工，并签订了书面劳动合同，合同期限为2018年4月1日至2019年3月31日，工作地点在中安保押运（邯郸）有限公司，2018年11月由于公司没有任何业务，该批员工全部放假。但原告按书面合同约定按期为该批员工缴纳了“五险一金”至2019年3月31日，其中包括分别为每个人垫付了1918.04元。之后，单位要求每个员工向单位支付应由个人承担的养老金。除被告外，所有员工都缴纳了应由个人承担的养老金，并续签了新的合同，只有被告以没有工资收入，家庭困难为由拒付，进而双方引发纠纷，被告于2019年7月向邯山区仲裁委提交仲裁申请，2019年8月22日原告收到仲裁裁决书，原告因不服邯山区仲裁裁决书，起诉至邯山区法院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告付建华辩称，1.原告与被告签订劳动合同时是空白合同书，里面没有约定合同期限，原告所说合同期限为2018年4月1日至2019年3月31日，是发生争议后，原告自行填写的，该合同存在欺诈；2.原告认可2018年11月份公司没有业务，员工全部放假，但是自2018年11月开始，原告没有给被告支付工资，按照相关法律规定，非因劳动者本人原因造成无法上班的，用人单位应当继续按时支付劳动报酬；3.被告一直工作到2019年6月13日，原告电话通知被告不用再去上班，属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金；4.原告一直未对被告出具解除劳动合同通知书，造成被告无法再就业，事实上原被告并未实际解除劳动合同，造成被告社会保险部分未续缴，该部分应由原告承担；5.仲裁裁决书按最低工资标准不符合实际情况，被告实际工资为2500元左右，应判决原告向被告按照2500元支付7个月工资；6.经济补偿金也应按照被告实际工资发放标准进行计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供证据如下：1.营业执照、法定代表人身份证，法人代表身份证明，证明原告主体资格。2.邯山劳人仲案[2019]第109号仲裁裁决书及送达回执，证明被告于2019年7月向邯山区仲裁委提交仲裁申请，8月22日原告收到仲裁裁决书，原告因不服邯山区仲裁裁决书，导致诉讼。3.原、被告签订劳动合同书，证明原、被告有书面合同，该合同书中约定了合同期限为2018年4月1日至2019年3月31日及工资报酬的约定。4.2018年4月-2019年3月工资明细，证明2018年11月份放假后，就没有向被告发放工资。5.原告为被告垫付养老保险金明细表，证明原告为被告垫付由个人承担部分1918.04元。6.解除（终止）劳动合同证明书，证明2019年3月14日通知被告过来解除劳动合同书时，被告来了，但没有签解除（终止）劳动合同证明书。 被告付建华质证意见，对证据1-2无异议，对证据3有异议，当时签订合同时，原告以时间紧，说该合同都是有法律依据的，当时签的时候就签了个名字，合同内容都是空白的，对证据4工资明细中没有工资组成，只是一个总数，原告应提交显示出被告工资组成部分的详细清单，因与被告实际收到的工资不一致，请法庭对工资数额予以查明，该证据证明了2018年11月之后，原告并未向被告支付工资；对证据5原告要求被告偿还为其垫付养老金部分属于新增加的诉讼请求，该项诉讼请求并未在仲裁提出，属于独立的劳动争议，应当先经过仲裁再进行诉讼，按照相关法律规定，对该项诉讼请求，法院应不予处理，个人应缴保险部分属于用人单位代缴的范畴，在用人单位按时支付工资后，该个人应缴保险部分应在用人单位收到的劳动报酬里由用人单位代扣，所以前提是用人单位先支付劳动报酬，才涉及到被告偿还个人应缴保险养老金的问题；对证据6被告没有见过该证据，上面也没有被告签字，解除劳动合同书是2019年6月14日原告拿着解除（终止）劳动合同证明书让我签字，因为解除（终止）劳动合同证明书上上班时间不符，我2019年6月13日还在上班，原告让我签到2019年3月31日，所以我就没有签。 被告付建华提交证据如下，1.被告身份证，证明被告身份信息。2.复点人员在岗培训名单时间表，证明2018年12月26日由被告在内的工作人员进行岗位培训的时间安排。3.中国人民银行邯郸市中心支行库区专用出入证，证明被告一直在中国人民银行工作，有库区专用出入证。4.2019年6月出勤表，证明由被告在内的工作人员在工作地点清分中心自2019年6月份上班情况，被告上到2019年6月13日。5.中国人民银行邯郸市中心支行复点款项登记簿原件8页，证明被告6月份在岗的工作情况，上面盖有中安保清分付建华手章，同时证明原被告并未解除劳动合同，如解除合同原告应将含有中安保的手章收回，而被告一直工作到2019年6月13日，证明原、被告之间劳动关系一直存续。6.残损人民币抽查（再抽查）情况登记簿原件1份，证明2019年5月份被告按时上班。7.被告工资流水，证明被告收入远远超过工资最低标准1590元，为此，被告主张仲裁结果不符合实际情况，请求法院按照被告实际收入标准进行计算经济补偿金。8.仲裁裁决书，证明该裁决书中本委查明部分除劳动合同期限、基本工资及工资报酬认定与事实不符，被告工作到2019年6月13日是符合基本事实。 原告质证意见，对证据1无异议，对证据2-4均为复印件，真实性有异议，出勤表即便是真实的，2019年3月31日合同到期后，原、被告之间没有续签合同，原、被告之间劳动合同自然中止，之后发生的一切与原告无关；对证据5-6该证据不是原告出具的，是被告从中国人民银行调取的，与本案无关，该证据都有涂改部分，真实性有异议。对证据7月工资标准合同有约定为1590元，如被告认为对仲裁裁决认定的事实不认可，被告应提起诉讼，但被告没有提起诉讼。 对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院在此后审理部分依法予以综合分析、认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告融通公司与被告付建华于2018年4月1日签订书面劳动合同，合同期限为2018年4月1日至2019年3月31日止，合同约定劳动报酬为：基本工资1590元+工作绩效，每月20日前支付被告付建华劳动报酬。合同还约定原告融通公司派遣被告付建华到中安保押运公司工作，工作地点为中国人民银行邯郸中心支行，工作岗位为人民银行货币金银科复点室管理岗。原告融通公司支付被告付建华劳动报酬至2018年10月份。2019年3月31日合同到期后，双方未续签书面劳动合同，被告付建华继续在原岗位工作至2019年6月13日，原告工作人员电话通知辞退被告付建华后，被告付建华于当日离开工作岗位。 被告付建华于2019年7月向邯郸市邯山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经邯郸市邯山区劳动人事争议仲裁委员会审理于2019年8月16日作出邯山劳人仲案[2019]第109号仲裁裁决书，裁决如下：1、融通公司支付付建华工资12080.34元；2、融通公司支付付建华经济补偿金2385元；3、融通公司为付建华补交2019年4月份至6月份工作期间的社会保险单位部分，具体数额以社保经办机构核算为准；4、驳回付建华其他仲裁请求。原告融通公司不服该仲裁裁决书于2019年9月2日诉至本院，诉请如前。 本院认为，原告融通公司与被告付建华系劳动关系,双方签订有书面的劳动合同，由原告融通公司派遣到固定地点、固定岗位工作，该劳动合同属劳务派遣合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中融通公司与被告付建华只签订了一年期的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。该劳动合同因违反《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条强制性规定，属无效劳动合同。自2018年11月至2019年6月13日被告付建华提供了劳动，被告融通公司应当按时足额支付被告付建华工资报酬。根据原告融通公司提供的劳动合同、被告付建华提供的复点人员在岗培训名单时间表、2019年6月中国人民银行邯郸市中心支行复点款项交接登记簿8张、5月20日残损人民币抽查（再抽查）情况登记簿原件1份，可以认定被告付建华月收入为1590元，工作时间为7个月零13天，原告融通公司应支付被告付建华工资为7×1590＋1590×13÷21.75=12080.34元。原告融通公司主张请求判决原告不支付被告付建华工资12080.34元的诉讼请求,本院不予支持。原告融通公司工作人员电话通知辞退被告付建华，被告付建华亦离开了工作岗位，应视为双方终止了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告融通公司应当向被告付建华支付经济补偿金为1.5×1590=2385元，原告融通公司请求判决原告不支付被告付建华经济补偿金2385元的诉讼请求，本院不予支持。原告融通公司还主张没有义务为被告支付2019年4--6月份社会保险单位部分，因该项诉请，不属于劳动争议案件的审理范围，本院不予处理。原告还主张被告返还在合同履行期间为其垫付的个人养老金1918.04元，属于普通民事纠纷，原告可以另行主张。依照《中华人民共和国劳动法》第十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告邯郸市融通劳动保障咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日支付被告付建华工资12080.34元； 二、原告邯郸市融通劳动保障咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日支付被告付建华经济补偿金2385元； 三、驳回原告邯郸市融通劳动保障咨询服务有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告邯郸市融通劳动保障咨询服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  朱国强 二〇一九年十一月二十二日 书记员  李萌萌 附相关法律条文: 《中华人民共和国劳动法》 第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。