广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初29690号原告：东莞市********有限公司，住所地：广东省东莞市******************、307、308室，统一社会信用代码：91441900MA52PGUL0L。法定代表人：瞿某1。委托代理人：舒荣、韦小珊，均系广东莞融律师事务所律师。被告：何欢，男，汉族，1984年7月5日出生，住黑龙江省哈尔滨市香坊区********，公民身份号码：230************911。原告东莞市********有限公司诉被告何欢劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人韦小珊，被告何欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告不存在劳动合同关系；2.原告无需支付被告工资4761.29元及二倍工资差额26583.87元；3.被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：被告所提交的证据材料仅表明被告与小明教育之间的关系，不能证明原告与被告之间存在劳动关系。原告一直以明竹教育对外经营，被告没有证据证明其在原告处任职，应承担不利的后果。南城仲裁庭以原告不能证明被告非自己员工为由，做出对原告不利的裁决显失公平，认定原被告之间劳动关系错误。原告无需支付被告工资和补充支付二倍工资差额。被告辩称，被告一直使用“小明教育”进行宣传、招生、教学等经营活动。被告自2017年10月11日入职原告处任职英语教师，月薪12000元，双方没有签订劳动合同。原告以公司尚未取得教育局办学许可等各种理由不与被告签订劳动合同。自2019年1月起，原告强迫被告教授国家和广东省教育部门明令禁止的小升初升学辅导课程，并在国家规定禁止的时间即20:30后为学生超纲补课，变相逼迫被告辞职。原告在没有任何规章制度的前提下，非法罚扣被告2000元。被告要求与原告解除劳动关系，原告却以被告未提前一个月申请离职为由，非法罚扣被告5月份工资。南城仲裁庭裁决公正合理，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理查明认定事实如下：被告主张其于2017年10月11日入职原告处担任英语教师，月工资为12000元加300元社保补贴，没有签订劳动合同和购买社保，为此提交微信聊天记录、小明教育公众号打印件、奖状为证。被告与“小明教育”的微信聊天记录显示“小明教育”（徐老师）于2017年11月18日向被告转账7200元，2017年12月至2019年4月期间每月向被告转账12300元（含社保费300元），“小明教育”在微信中提及石竹校区，并邀请被告加入多个小明教育石竹新校区群聊。被告称“小明教育”即徐小明。小明教育公众号于2019年1月10日发表《小明教育喜获办学许可证》显示小明教育校区的办学牌照中石竹校区的民办学校办学许可证和营业执照的名称均为原告，名师荟萃中的老师有徐小明老师、翟林山老师等人，石竹新校区的地址位于南城区石竹新花园会所3楼301。翟林山在2019年6月4日向被告发送“能详细说一下事情经过吗？我觉得大家还是可以平和一点把事情解决的，目前我所知就是你要离职……”，翟林山和“小明教育”于2019年1、2月在小明教育微信群中发出的排课表显示被告是英语老师，“小明教育”在微信群中称“最好换到外面大教室，来人查了，不要说是明竹的，说场地是自己临时租的，外面的场地合同不是明竹的，就说几个学生考前一周临时要老师组织辅导一下”，翟林山的朋友圈发出很多关于小明教育的内容，微信截图可见被告被翟林山移出“小明教育周5考试批改群”，被移出多个小明教育群。奖状显示被告于2018年12月12日获得小明教育2018年度风采大赛“优秀奖”。被告主张其于2019年5月29日离职，原告未支付其2019年5月18日至29日工资7333元，其与“小明教育”的微信聊天记录显示被告在2019年5月29日称“徐老师，麻烦你尽快找原来的老师交接我的工作”，“小明教育”称“你直接离职，这两周的工资不发的”、“辞职提前一个月，未批准就是自离”。原告对上述证据均不予确认，并提交前台照片证明原告一直以明竹教育对外经营，被告与小明教育之间存在劳动关系，与原告不存在劳动合同关系，原告与小明教育是两个独立的法人主体，原告的法定代表人翟林山也是小明教育的老师，但没有签订劳动合同，翟林山独立设立原告，翟林山与小明教育的实际控制人徐小明之间不存在合作投资关系，徐小明不是原告的员工。被告则称原告在2019年3月以前一直以小明教育对外经营，后来改为明竹教育。另查，原告于2018年12月27日登记成立。被告于2019年6月6日申请劳动仲裁，仲裁请求为:1.原告支付被告2019年5月18日至2019年5月29日工资7333元；2.原告支付被告2018年12月1日至2019年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额46900元；3.原告支付被告2018年9月1日至2019年1月25日期间往返公司各个分支校区授课的交通费用1160元；合计55393元。东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭于2019年8月12日作出东劳人仲院南城庭案字【2019】911号仲裁裁决书，裁决：一、确认原被告劳动关系已经解除；二、原告支付被告工资4761.29元、二倍工资差额26583.87元，合计31345.16元。本院认为，本案的争议焦点是原被告之间是否存在劳动关系。第一，从奖状、发放工资的微信聊天记录以及排课表等证据，足以证明被告是小明教育石竹校区的英语老师，翟林山也是小明教育的老师之一。第二，从小明教育的微信公众号2019年1月10日发表《小明教育喜获办学许可证》的内容可知，原告就是小明教育石竹校区在工商部门和教育管理部门注册登记的名称。原告确认其法定代表人也是小明教育的老师，从经营地址、授课老师等内容可知，原告与小明教育存在直接的关联关系。第三，从“小明教育”在微信群聊中称“最好换到外面大教室，来人查了，不要说是明竹的，说场地是自己临时租的，外面的场地合同不是明竹的，就说几个学生考前一周临时要老师组织辅导一下”，可以充分证明原告和小明教育之间的关系。第四，从微信聊天记录可知原告法定代表人翟林山直接安排被告的工作时间和内容，对被告进行直接的管理。从被告离职后原告法定代表人翟林山与其协商离职事宜的微信聊天记录来看，原告与被告之间存在事实的劳动关系。综上，现有证据足以证明原被告之间存在事实劳动关系，原告主张与被告不存在劳动关系于法无据，本院不予采纳。被告主张的入职、离职、工资数额及未发放工资的情况，均有相应的微信聊天记录为证，本院对被告的主张全部予以采纳。原告未举证证明已向被告发放2019年5月18日至29日工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应向被告支付上述期间工资为12300元/月×12/31=4761.29元。原告未与被告签订书面劳动合同，原告于2018年12月27日登记成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，结合被告的仲裁请求，原告应向被告支付2019年1月27日至2019年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额为12300元/月×5/31+12300元×2个月=26583.87元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市********有限公司与被告何欢的劳动关系已经解除；二、原告东莞市********有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告何欢工资4761.29元、二倍工资差额26583.87元；三、驳回原告东莞市********有限公司全部诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  刘秋霞二〇一九年十一月五日书记员  赵 蓉