北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初39246号原告：李方杰，男，1992年6月20日出生，满族，无业，住北京市海淀区。被告：凯枫融资租赁（杭州）有限公司北京分公司，营业场所北京市丰台区汽车博物馆东路6号院4号楼2单元306-4。负责人：陈光，市场业务线总裁。被告：凯枫融资租赁（杭州）有限公司，住所地浙江省杭州市拱墅区。法定代表人：曾真，首席财务官。二被告共同委托诉讼代理人：李豪，女，该公司员工。原告李方杰与被告凯枫融资租赁（杭州）有限公司北京分公司（以下简称凯枫融资北京分公司）、被告凯枫融资租赁（杭州）有限公司（以下简称凯枫融资公司）劳动争议一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李方杰，被告凯枫融资北京分公司、凯枫融资公司共同委托诉讼代理人李豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李方杰向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2018年3月至2019年4月延时加班工资17779.65元；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金45832元；3.被告向原告支付2019年4月交通补助金210元及打车报销费用1114元，共1324元；4.被告向原告支付2019年1月1日至2019年6月5日未休年假工资6321.65元（11458/21.75*300%*4天）。事实和理由：我于2015年11月2日入职凯枫融资北京分公司，职位为信用审核专员，双方签订有劳动合同。我日工作时长为8小时，每周工作5天，但事实上，凯枫融资北京分公司要求工作时长为弹性制，分早晚班，故存在延时加班情形，但该单位未安排我补休，也未支付我加班工资。优信集团2018年6月29日于美国纳斯达克上市同时对外宣布将开展战略转移，总部由北京迁往西安。2018年8月10日优信集团全国总部启动仪式举行，标志着优信集团全国总部项目回归西安全面启动，2018年底优信集团北京总部开始不同程度裁员，截至目前有些部门已经全员辞退，且针对有些部门实行调整绩效方案也就是变相降低工资、加重惩处措施等手段为裁员做准备。2019年4月30日本人不认可新绩效整改方案且未及时签署，且于2019年5月1日开始休婚假，2019年5月15日我休假结束上班，上班签署完绩效整改方案，下午即被告知2019年3月有一单审核身份证与视频面签不一致，触犯了单位规章制度，并要求签署C类处分通知书并停岗学习3天，事前并无相关规章制度，实际上是签署后3天即2019年5月27日才公布以上处分相关规章制度。培训上岗后又被告知打车费用报销不合规，凯枫融资北京分公司指控本人故意拖延下班时间虚假报销非法侵占单位财产，要求我签署A类处分通知书并全员通报、停岗1个月学习单位规章制度，本人提出异议后不予受理且关闭本人网上审核账号使本人无法正常工作，并在本人在岗不知情情况下邮寄处罚通知书至本人家中。综上，我认为凯枫融资北京分公司在无相关规章制度公示前提下做出通报批评，严重侵害我的名誉，且强制关闭审核账号剥夺我的劳动条件，故我于2019年6月5日向凯枫融资北京分公司提出解除劳动合同关系。被告凯枫融资北京分公司、凯枫融资公司辩称：本单位不同意李方杰的诉讼请求。李方杰于2019年6月5日主动通过邮件提出与凯枫融资北京分公司解除劳动关系，凯枫融资北京分公司予以批准，因此不同意向李方杰支付解除劳动合同经济补偿金。2019年5月，凯枫融资北京分公司对报销合规性的抽查中发现李方杰存在故意拖延下班时间，当日审核处理结束时间远早于下班时间，且无领导交代的其他任务，做与工作无关的事情，故意拖欠下班时间，虚假报销，造成单位经济损失。根据凯枫融资北京分公司《考勤管理办法》4.5.1条规定，有效加班，如确实有临时增加且紧急工作所需，员工应提前申请加班，经审批通过后，由HR备案并核查确认无误后方视为有效加班。李方杰在未申请加班也未获批准加班，在非工作时间内处理事务的，不视为加班，故不应支付李方杰加班工资。李方杰在离职前未休年假为3天，凯枫融资北京分公司在李方杰离职申请获得审批后，于2019年6月6日邮件通知安排李方杰在2019年6月10日至2019年6月12日休年假，其年假工资正常支付。本院经审理认定事实如下：李方杰于2015年11月2日入职凯枫融资北京分公司，岗位为放款审核，双方签订有劳动合同；李方杰自2018年6月起月工资为底薪5600元加绩效，此前底薪为5000元，绩效系根据每月审核单量计算。李方杰主张自2018年3月12日至2019年3月22日期间其存在延时加班，凯枫融资北京分公司未安排其倒休，亦未支付其加班工资；凯枫融资北京分公司在无事实依据及规章制度并无提前公示的情况下，对其进行通报批评，且强制其学习一个月，降低其薪资并强制关闭其本人审核账号致使其无法正常工作，故其于2019年6月5日被迫向凯枫融资北京分公司提出解除劳动合同，并出具被迫解除劳动合同通知书、微信工作群中的排班表、打卡记录截屏、2019年6月3日关闭放款审核系统的照片、2019年5月29日的员工违规通知单邮件、2019年5月30日违纪通告邮件、贷中放款审核操作规范、贷中管理工作手册、考勤管理办法、违规行为管理制度加以佐证。上述被迫解除劳动合同通知书载明：“本人李方杰，性别男，年龄27岁，身份证号码×××，于2015年11月到公司任职并签订劳动合同，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法及劳动合同法的行为：1．从2018年3月12日至2019年3月22日我共计上晚班52天每天超出法定工作时长0.5小时以上（晚班为10:30-20:00，晚班日工作时间为8.5小时）贵公司一直未按《劳动法》规定给我安排补休，也没有按规定为我支付法定工作时间延时加班费；2．在无事实依据无规章制度并无提前公示且本人不认可前提下进行全员通报批评严重侵害本人名誉，强制下线学习一个月只有基本工资变相降薪，强制关闭本人审核账号导致本人无法正常工作。故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第二项、第四项规定，通知贵单位于2019年6月5日正式解除双方劳动系……”。凯枫融资北京分公司及凯枫融资公司对李方杰出具的微信工作群中的排班表、2019年6月3日关闭放款审核系统的照片、贷中放款审核操作规范、贷中管理工作手册的真实性不予认可，对出具的其他证据的真实性不持异议，但对证明目的不予认可，主张因李方杰在放款审核时未审核出身份证人像与面签照片及面签视频中人员不符，出现重大差错，对其进行停岗3天的处理并进行专项审核点培训；2019年5月29日对李方杰给予了全员通报的处罚决定，因经核查发现李方杰在2019年1月至2019年4月期间，多次在结束工作后，故意拖延下班打卡时间并因此报销延时交通费用，虚假报销，给其单位造成经济损失，根据其单位《优信集团员工违规行为管理制度》的规定，李方杰此行为属A类违规；根据其单位《考勤管理办法》的规定，如确实有临时增加且紧急工作所需，员工应提前申请加班，经审批通过后，由HR备案并核查确认无误后方视为有效加班。李方杰在未申请加班也未获批准加班，在非工作时间内处理事务的，不视为加班；李方杰于2019年6月5日向其单位提出解除劳动合同，其单位准许了李方杰的申请，其单位无需支付其经济补偿，并出具离职申请及批准邮件、审核结果时间及邮件、监控视频截图、《考勤管理办法》及公示邮件、《员工行为规范》、制度签收单、领取资料参阅表加以佐证。李方杰对凯枫融资北京分公司及凯枫融资公司出具的离职申请及批准邮件不持异议，对出具的审核结果时间及邮件、监控视频截图的真实性不予认可；认可其收到了《考勤管理办法》的公示邮件，对证明目的不予认可；对制度签收单、领取资料参阅表的真实性不持异议，认可签字系其本人所签，但对《员工行为规范》的真实性不予认可。李方杰主张其享有每天10元的交通补助，凯枫融资北京分公司未支付其2019年4月交通补助金以及未为其报销打车费1114元，并出具OA报销系统的审批单加以佐证。凯枫融资北京分公司对李方杰出具的上述证据的真实性不持异议，认可双方有每天10元的交通补助的约定；李方杰主张的报销未予通过审批，因李方杰存在故意拖延下班时间，虚假报销的情形。李方杰主张自2019年1月1日至2019年6月5日期间其存在4天年休假未休。凯枫融资北京分公司主张其单位于2019年6月6日邮件通知安排李方杰在2019年6月10日至2019年6月12日休年假，其年假工资将正常支付，并出具通知的邮件加以佐证。李方杰主张其从未收到上述通知。经本院核实，李方杰2018年6月至2019年5月的应发月平均工资为11256.81元。2019年6月5日，李方杰向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：1、凯枫融资北京分公司支付解除劳动合同经济补偿金45832元；2、凯枫融资北京分公司支付2019年4月交通补助210元、打车报销费1114元；3、凯枫融资北京分公司支付2018年3月12日至2019年3月22日延时加班工资17779.65元；4、凯枫融资北京分公司支付2019年1月1日至2019年6月5日未休年休假工资4741.24元。2019年9月23日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第4153号裁决书：一、凯枫融资租赁（杭州）有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付李方杰二〇一九年四月交通补助二百一十元、打车报销费一千一百一十四元；二、凯枫融资租赁（杭州）有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付李方杰二〇一九年一月一日至二〇一九年六月五日未休年休假工资三千一百六十元八角；三、驳回李方杰的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仅凭电子打卡记录不能作为认定加班的证据，李方杰主张延时加班工资，证据不足，本院难以支持。凯枫融资北京分公司根据单位规章制度对李方杰进行通报批评并强制学习，并未与李方杰解除劳动关系，李方杰于2019年6月5日主动提出解除劳动关系，不符合获得经济补偿金的条件。凯枫融资北京分公司应支付李方杰2019年4月交通补助210元、打车报销费1114元、2019年1月1日至2019年6月5日未休年休假工资4140.44元。依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，凯枫融资北京分公司不具有独立的法人资格，不能独立对外承担民事责任，其应当承担的民事责任由凯枫融资公司承担。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、凯枫融资租赁（杭州）有限公司于本判决生效之日起七日内支付李方杰2019年4月交通补助210元、打车报销费1114元；二、凯枫融资租赁（杭州）有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付李方杰2019年1月1日至2019年6月5日未休年休假工资4140.44元；三、驳回李方杰其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由李方杰负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇一九年十一月二十五日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然