广西壮族自治区合浦县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0521民初1661号 原告：北海恒兴水产科技有限公司，住所地：广西合浦县中站，统一社会信用代码：914505217968271415。 法定代表人：陈丹，董事长。 委托诉讼代理人：庄礼国，广西珠浦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓明武，广西珠浦律师事务所律师。 被告：朱雯恋，女，1992年2月21日出生，汉族，住广西合浦县。 原告北海恒兴水产科技有限公司（以下简称恒兴公司）诉被告朱雯恋劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月23日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人庄礼国及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告恒兴公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告已经支付2019年1月11日工资给被告，无须再支付107.92元工资给被告；2.判决原告无须支付2018年11月8日至2019年1月11日期间双倍工资及其差额5184.7元给被告。事实和理由：一、仲裁裁决原告支付双倍工资差额5184.7元给被告没有事实依据。1.原告已经与被告签订了书面劳动合同,裁决书认定原告未与被告签订书面劳动合同没有事实依据。被告面试入职后,即在原告的“行政、人事”岗位工作,日常主要工作职责,就是员工的招聘和员工入职后劳动合同的签订,且被告自2018年10月8日至2019年1月11日辞职期间,也完成了岗位职责。因此,被告在本案中,以原告唯独未与其签订书面劳动合同的主张,并以此为由请求支付双倍工资差额的请求,没有事实依据。事实上,被告已经在完成岗位工作职责时,已经完成了与原告签订书面劳动合同的工作,只是在其辞职交接时,故意没有将该劳动合同交给原告而已,但仲裁裁决书未采信原告的这一主张,认定原告未与被告签订劳动合同,是不合情理的,即没有事实依据。2.假设被告未与原告签订书面劳动合同,也是由于被告过错未完成岗位工作造成的,责任应由其承担。如前所述,被告的主要岗位职责,系员工招聘及入职后劳动合同的签订工作。在此情况下,就算被告与原告之间未签订书面劳动合同,原因也是被告未完成岗位工作职责造成的,责任应由被告自行承担。或者,也可以由原告承担责任后,原告再追究被告的相应责任。以上事实和理由可知,被告支付未签订劳动合同双倍工资差额5184.7元的请求,没有事实依据,仲裁裁决认定事实错误。二、2019年1月1日至2019年1月11日的工资,原告已经足额支付,被告的该项请求也没有事实依据,裁决结果错误。2019年1月1日至2019年1月11日被告辞职之前的应发工资为933元,而不是1013元。该工资扣除社会保险费等费用251.5元后,应发581.5元,原告也已经发给被告。因此,被告的该项请求也没有事实依据,仲裁裁决支持原告请求错误,依法应予纠正。综上所述,请求判决支持原告的诉讼请求。 被告朱雯恋辩称：请求法院驳回原告的诉讼请求，其没有与原告签订合同，原告应向其支付工资，虽然其不认同仲裁裁决的内容，但仲裁裁决的结果可以接受。一、原告诉讼主张依据不足,劳动仲裁裁决认定事实清楚。1.其的2019年1月11日工资原告已支付581.5元，并未足额支付。其在2019年1月1日至2019年1月11日出勤天数为8天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,月计薪天数为21.75天,其在2019年1月1日至2O19年1月11日期间的工资应为(2500元+300元+30元)÷21.75天×8天=1040.92元,该工资扣除社保251.5元,原告应支付答辩人789.42元，因此原告还应支付207.92元给其。2.其并未与原告签订劳动合同。其于2018年10月8日进入原告公司从事文员工作,主要负责对公司员工的招聘、入职、合同签订工作。双方约定试用期工资为2300元/月,伙食补贴300元/月,转正后工资为2500元/月,伙食补贴300元/月,话费补贴30元/月。面试时原告说是熟人介绍,口头试用期为1个月,工作至2019年1月原告公司从未按照法律规定为其缴纳社保,其要求原告按照法律规定缴纳社保,原告以未签订劳动合同不是正式员工为由拒绝缴纳,因此其害怕公司报复以回家考试为由提出辞职。我国法律规定,用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起一个月内要签订劳动合同并为劳动者购买社保和公积金。原告不交社保属于违法行为。根据原告提供的证据,原告2019年1月9日才开始缴纳其1月份的社保,此前并未缴纳过。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，要求原告支付其半个月工资的经济补偿金1415元,并补缴2018年10月至2O19年1月未缴社保。原告称其在辞职交接时,故意没有将劳动合同交给原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款的规定,劳动仲裁裁决原告该主张不成立。劳动仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定,认定原告应支付其2018年11月8日至2019年1月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。其于2018年11月8日至2018年11月30日的出勤天数为17天,工资应为(2500元+300元+30元)÷21.75天×17天=2211.95元；于12月出勤19天加班1天(加班工资为双倍工资因此算为2天)，工资为(2500元+300元+30元)÷21.75天×(19+2)天=2732.41元；于1月出勤8天，工资为(2500元+300元+30元)÷21.75天×8天=1040.92元。因此原告应支付其2018年10月8日至2019年1月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额2211.95元+2732.41元+1040.92元=5985.28元。综上所述,劳动仲裁委认定事实清楚,证据确实充分,适用法律正确,故要求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的由原告提供的营业执照、证明、身份证、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回执、《试用期考核表》《辞工表》等证据，本院予以确认并在卷佐证。 对双方有争议的证据，本院认定如下： 1.原告提供的工资发放银行流水凭证，拟证明原告按照足额发放被告工资的事实。被告对该证据的真实性、合法性和关联性无异议，但认为其2018年10月至2019年1月份应发的工资和实际发的工资对不上。 2.原告提供的《参加社会保险人员增减变动表》《个人月缴纳社会保险费明细表》，拟证明原告为被告缴交社保的事实。被告对该证据的真实性、合法性和关联性无异议，但认为原告公司没有足额为其缴够社保。 3.被告提供的《参加社会保险人员增减变动表》，拟证明原告没有足额为其缴纳社保。原告对该证据的真实性、合法性和关联性无异议，但认为与被告欲证明原告没有未为其缴交社保的证明内容正好相反，被告主张的内容不能成立。 4.被告提供的合浦县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，拟证明原告所述的其试用期为两个月及因其原因造成劳动合同未交给公司的主张不成立。原告对该证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为不能证明被告的主张。 本院认为，证据1具有真实性、合法性和关联性，但所证明的是被告从原告处领取的工资金额；证据2、3具有真实性、合法性和关联性，可证明原告为被告缴交社保的情况；证据4具有真实性、合法性和关联性，可证明本案在劳动仲裁委庭审的情况及双方的陈述内容。庭审中，原告提供了《考勤考核统计表》，被告认为其上班是用钉钉打卡的，原告公司把其踢出后打卡就看不见了，《考勤考核统计表》上的名字不是其签的，但所统计天数出入不会很大，其要求原告把其拉进打卡软件钉钉里，但原告不同意。本院认为，《考勤考核统计表》与被告在《民事答辩状》中陈述的其出勤的相关天数基本一致，故对《考勤考核统计表》的真实性予以确认，可作为认定案件事实的参考。 本院经审理认定事实如下：2018年10月8日，被告进入原告公司的综合管理部门从事文员工作，主要负责公司员工的招聘、培训、入职、合同签订等工作。双方约定被告试用期工资为2300元/月，伙食补贴300元/月，转正后工资为2500元/月，伙食补贴300元/月，话费补贴30元/月，当月工资次月发放。2019年1月11日，被告以回家考试为由向原告提出辞职，经原告公司的相关工作人员批准同意后被告离职，双方解除劳动关系。被告以原告存在未与其签订书面劳动合同、未足额支付工资、经济补偿金的事由，向合浦县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.恒兴公司支付其2018年11月6日至2019年1月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额5247元；2.恒兴公司支付其2019年1月1日至2019年1月11日工资1013元；3.恒兴公司支付其解除劳动关系的经济补偿金1250元。合浦县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月9日作出合劳人仲字[2019]第8号仲裁裁决书，裁决：一、恒兴公司一次性支付朱雯恋2019年1月1日至2019年1月11日的工资107.92元；二、恒兴公司一次性支付朱雯恋2018年11月8日至2019年1月11日工资差额5184.7元；三、对朱雯恋的其他请求，不予支持。原告对劳动仲裁裁决不服，诉至本院。被告未就劳动仲裁裁决向法院起诉，庭审中，被告表示其对仲裁裁决的结果接受。 另查明：1.庭审中，原告与被告均未提交有书面劳动合同。2.在原告、被告均无异议的《试用期考核表》中明确记载被告的试用期为2个月；3.根据银行流水凭证记录，被告在原告公司领取工资数额：于2018年11月领取了2018年10月工资2065元；于2018年12月领取了2018年11月的工资2546元；于2019年1月领取了2018年12月的工资2111.6元；于2019年2月领取了2019年1月的工资581.5元；4.原告于2019年1月至2019年2月为被告缴纳社保保险费用。 本院认为，关于原告与被告是否签订了书面劳动合同的问题。原告是已登记成立的有限责任公司，具有用工主体资格，被告是符合劳动者主体的完全民事行为能力人，双方建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原告主张其与被告是签有书面劳动合同，因被告是在原告公司从事招聘、合同签订工作的工作，被告故意未将其劳动合同交给原告。被告对此予以否认。原告作为用人单位，应持有和保管劳动合同，原告主张其与被告的劳动合同由被告持有和保管，不符合常理，原告现未能提供证据证明双方签订有书面劳动合同，亦未能举证证明合同由被告保管的事实，故原告对此应承担举证不利的后果，对原告的该主张本院不予支持，应认定原告与被告未订立书面劳动合同。 关于原告是否已足额向被告支付2019年1月1日至2019年1月11日工资的问题。根据被告提供的合浦县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中可以得知，原告确认被告在其公司工作时转正后为每月2500元的工资、300元的伙食补贴、30元的话费补贴。由于被告在2019年1月时已转正，应按照上述工资总额计算其工资所得。被告在其《民事答辩状》中陈述其2019年1月1日至2019年1月11日期间工作了8天与原告在庭审中提供的《考勤考核统计表》中被告在该期间的工作天数相一致。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》[劳社部发（2008）3号]的规定，月计薪天数为21.75天，故被告2019年1月1日至2019年1月11日工资应为1040.92元[（2500元+300元+30元）÷21.75天×8天]。根据原告提供的《个人月缴纳社会保险费明细表》记载被告2019年1月应缴纳的个人部分社会保险费合计351.5元,扣除原告已支付2019年1月1日至2019年1月11日的工资581.5元，原告还需向被告支付2019年1月1日至2019年1月11日的工资107.92元（1040.92元-351.5元-581.5元）。由于原告未足额向被告支付该工资，故对于原告主张其已足额支付被告2019年1月1日至2019年1月11日的工资，无须再支付的诉请，本院不予支持。 关于原告是否应支付被告二倍工资的问题。虽然原告与被告已建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。由于原告未能举证证明其与原告订立过书面的劳动合同，违反上述规定，故被告可要求原告支付用工超过一个月后至合同解除时的二倍工资。被告是于2018年10月8日进入原告公司工作，于2019年1月11日离职的，其可要求原告支付从2018年11月9日起至2019年1月11日期间的二倍工资。虽然被告主张其在原告公司工作的试用期为1个月，但在《试用期考核表》中明确记载被告的试用期为2个月，被告现未能提供证据证明其试用期为1个月，对被告的该主张本院不予认可，故被告在2018年11月9日至2018年11月30日期间仍为试用期工资。被告在其《民事答辩状》中自认其2018年11月8日至2018年11月30日期间出勤了17天，原告在庭审时提供的《考勤考核统计表》中被告在2018年11月9日至2018年11月30日期间的工作天数为17天，故本院认定被告在2018年11月9日至2018年11月30日期间工作天数为17天。结合月计薪天数21.75天，原告应支付被告2018年11月9日至2018年11月30日期间工资应为2032.18元[（2300元+300元）÷21.75天×17天]。根据银行流水凭证记录，被告领取了2018年12月工资2111.6元。而被告2019年1月1日至2019年1月11日工资经核算应为1040.92元。综上，原告应支付被告2018年11月9日起至2019年1月11日期间二倍工资差额为5184.7元（2032.18元+2111.6元+1040.92元）。对于原告主张其无须支付被告二倍工资的诉请，本院不予支持。 关于经济补偿金的问题。由于原告、被告未对合浦县劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲字[2019]第8号仲裁裁决中对经济补偿金的处理提起诉讼，虽然被告在答辩中要求原告支付经济补偿金，但被告在法定期限内未就该项请求向法院起诉，视为其放弃自身的权利，且其在庭审中也表示认可仲裁裁决的结果。再者，由于被告是以回家考试为由向原告提出辞职，原告批准同意后双方解除劳动关系的，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不属于可以支付经济补偿金的情形。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告北海恒兴水产科技有限公司应支付被告朱雯恋2019年1月1日至2019年1月11日的工资107.92元； 二、原告北海恒兴水产科技有限公司应支付被告朱雯恋2018年11月9日起至2019年1月11日未签订书面劳动合同的二倍工资差额5184.7元； 三、驳回原告北海恒兴水产科技有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告北海恒兴水产科技有限公司公司负担。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决指定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院。 审 判 长  庞华圆 人民陪审员  黄镜红 人民陪审员  苏雪菲 二〇一九年十一月二十日 法官 助理  何朝娟 代书 记员  陈信庆 附本判决书适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。