广东省蕉岭县人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1427民初715号原告：丘某1，女，1981年8月10日出生，汉族，广东省蕉岭县人，现住蕉岭县*********，公民身份号码441************021。委托诉讼代理人：龚文东，1980年11月6日生，汉族，四川省巴中市人，现住蕉岭县*********，公民身份号码513************218，系丘某1的丈夫。被告：蕉岭县宝臣家具有限公司，住所蕉岭县******，统一社会信用代码：9144*****14871597E。法定代表人：吴林燕，公司经理。委托诉讼代理人：陈国柱，公司行政人事主管。原告丘某1与被告蕉岭县宝臣家具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丘某1的委托诉讼代理人龚文东，被告的委托诉讼代理人陈国柱到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、判令撤销蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会作出的蕉劳人仲案非终字（2019）24号《仲裁裁决书》；2、判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金21000元（4200元/月×5个月）；3、判决被告为原告补缴2013年7月至2018年7月的社会保险。事实与理由：原告于2013年7月11日入职洋臣集团下属分公司蕉岭县洋臣木制品有限公司并签订了劳动合同，又于2015年8月19日调入洋臣集团下属分公司蕉岭县宝臣家具有限公司，因同属一集团公司可根据需要随意调动。调动时，原告未办理洋臣木制品有限公司离职手续，也未支付经济补偿金，调入被告处后没有重新办理入职手续，也没有与被告签订劳动合同，一直工作至2018年7月10日。《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》明确规定用人单位与劳动者必须签订劳动合同并缴交社会保险，违法需向劳动者支付经济补偿金，支付标准一年支付一个月的工资，五年支付五个月工资，及4200元×5年=21000元。补缴原告在职期间2013年7月11日至2018年7月10日之间的社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条法规，被告必须给原告缴纳社会保险。因蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会认为补缴社会保险征缴属于行政管理范畴不予审理，而行政管理部门也因原告没有劳动合同不予受理处理,望蕉岭县人民法院作出公正判决。原告向本院提交证据如下：1、原告身份证、被告企业机读档案登记资料复印件，拟证明原、被告的身份信息及诉讼主体资格；2、仲裁裁决书，3、送达证明书，证据2-3拟证明本案劳动争议申请仲裁及仲裁结果。被告蕉岭县宝臣家具公司辩称，原告所述与事实不符，诉求没有事实和法律依据，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，应予以全部驳回。理由如下：一、原告要求被告支付经济补偿金21000元和补缴2013年7月至2018年7月之间的社会保险不符合事实，也缺乏法律依据。（一）原告于2015年8月19日在被告处入职，于2018年5月24日因要照顾即将高考的女儿而强烈要求而自愿解除劳动合同，被告以人为本，同意了原告的离职申请，并于2018年7月10日解除了与原告的劳动关系，并结清了原告所有在职工资待遇等。因此，原告属于个人原因解除劳动合同，不符合给付经济补偿金的条件。为此，应依法驳回原告的不合理诉求。（二）关于社保的缴交，因被告的员工多属外省员工，且人员不稳定，流动性大，很多员工为了省社保自付费用而强烈要求不要购买社保，若购买社保就选择离职。被告为了留住员工，对员工缴交社保方面选择了以自愿为原则，若不缴交社保的员工，公司将在员工的工资上给予相应的社保补贴。原告于2015年8月19日入职，2015年9月19日试用期满，试用期满后原告是可以提交购买社保的申请。申请后当月就可以购买社保，但原告在试用期满到离职期间一直没有向被告提出购买社保的申请及未购买社保的异议。二、原告违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告若认为2015年8月19日未购买社保的权利被侵害，应尽早向有关部门申请仲裁，现原告作为完全民事行为能力人，已超过劳动仲裁一年时效的法律规定，按法规应依法驳回原告的不合理诉求。综上，被告认为原告于2015年8月19日入职被告处工作是事实，被告有证据可以证实，关于签订劳动合同按招聘程序，入职员工必须签订劳动合同，原告与被告是有签订劳动合同的。现已时隔半年以上，合同被清理掉了，原告所述与事实不符，且无法律依据，请依法驳回原告的全部诉求。被告向本院提交证据如下：1、电脑系统打印照片3份，拟证明原告前来办理了入职手续；2、自愿放弃社保承诺书，拟证明原告自愿放弃社保权利；3、辞工申请单，4、离职手续登记表，证据3-4拟证明原告自己提出离职。本院经审理认定事实如下：2013年7月11日，原告到蕉岭县洋臣木制品有限公司处入职。2015年8月19日，原告到被告处入职，任品质部品管一职，负责检验成品家具的品质，原告每月的工资由基本工资3000元和奖金构成，原告在解除劳动关系前十二个月的平均工资为4200元。2016年5月12日，原告与被告签订了一份《蕉岭县宝臣家具有限公司自愿放弃社保承诺书》，内容为：“我于2015年5月12日与公司签订了劳动合同；公司根据《劳动法》拟主动向我告知缴纳各项社保；考虑自身情况，我自愿不缴纳各县保险（含养老、医疗、事业、工伤、生育险），现作如下承诺：在我与公司劳动关系期间及解除以后我均不会就社保问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利行为，后果自负。承诺人：丘某1，2016年5月12日”。2018年7月10日，原告填写了《蕉岭县宝臣家具有限公司辞工（申请）》，辞工事由一栏写的是“因家中有事（自愿解除劳动合同）”，申请日期2018年5月14日，批准离厂日2018年7月10日。2019年7月10日，原告向蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金21000元及被告为原告补缴2013年7月至2018年7月的社会保险。2019年8月20日，蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会作出蕉劳人仲案非终字[2019]24号仲裁裁决书，裁决结果为：驳回原告的全部仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。以上事实有当事人提交的身份证、电脑系统打印照片、自愿放弃社保承诺书、辞工申请单、离职手续登记、蕉劳人仲案非终字[2019]24号仲裁裁决书、送达证明以及庭审笔录予以证实，足以认定。本院认为，本案为劳动关系纠纷。双方争议的焦点分析如下：一、关于原告与被告建立劳动关系起止问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查的规定。由于双方无法提供《劳动合同》，因此本院认定原、被告建立劳动关系的时间为被告建立职工名册中入职的时间，即2015年8月19日。双方协商一致解除劳动合同后，原告于2018年7月10日离职。因此，双方建立劳动关系为2015年8月19日起至2018年7月10日止。被告与蕉岭县洋臣木制品有限公司分别系独立的法人，属于两个用工主体，原告到上述两个单位工作构成不同的劳动关系。至于非因劳动者的原因到新的用工单位就职，劳动者可以将原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限，在解除或终止合同时计算相应的经济补偿金，但劳动关系并未因此而改变。二、被告是否需要支付原告经济补偿金的问题。首先，经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，对符合法律规定情形，按照法律规定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。决定用人单位是否支付经济补偿金的是解除或终止劳动合同的原因，只要符合法定支付经济补偿金的情形，用人单位就应当在劳动关系解除或终止时向劳动者支付相应的经济补偿金。本案中，原告因个人原因向被告提出辞职，后双方协商一致解除劳动关系的，并不是被告提出解除或者终止劳动合同的。其次，被告经原告同意后，才不予缴纳社会保险的。原告离职后，再行提出被告没有缴纳社会保险造成其离职的理由，本院不予认可。现原告请求被告支付经济补偿金，理由不充分，本院不予支持。三、关于社会保险的处理问题。社会保险费的征缴属于行政管理范畴。原、被告基于劳动关系补缴社会保险问题，并不是劳动争议处理的范畴。蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会驳回原告要求被告补缴社保并无不当，应予维持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：驳回原告丘某1全部诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由原告丘某1负担。本判决为终审判决。审判员 刘    明二〇一九年十一月十二日书记员 李凌云（代）