成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初10839号 原告：四川青禾田园农产品配送有限公司，住所地成都市金牛区西华大道599号附63号。 法定代表人：洪堃，总经理。 委托诉讼代理人：李琨，四川领伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴优，四川领伦律师事务所律师。 被告：周德文，男，1982年6月26日出生，汉族，住成都市高新区。 原告四川青禾田园农产品配送有限公司（以下简称青禾公司）与被告周德文劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告青禾公司的委托诉讼代理人李琨、吴优，被告周德文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 青禾公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不予支付被告提成工资135,000元，不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资23,218元；二、判决本案的诉讼费、保全费、律师费由被告承担。事实及理由：被告是原告公司员工，被告在原告处上班期间，拒不按时上班，不经请假经常旷工，在未向公司辞职的情况下离职，给公司造成重大损失。原告从来没有承认过要给被告提成的事情，在金牛区人事劳动争议仲裁委员会仲裁的时候，被告没有提供任何证据证明公司有给他提成的承诺。据此，原告不服成都市金牛区人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，特向法院起诉保护自己的合法权益。 周德文辩称，本案纠纷出现后，被告进行法定代表人变更，也是通过此手段逃避责任。在我在职的时候，曾某是执行董事，胡某是法定代表人，曾某也是胡某的老公。关于提成工资的问题，公司做招投标的只有我一个，其他销售人员都是底薪加提成工资模式，招投标的工作事实存在，项目中标、授权书都是存在事实，提成问题不是无中生有，是事实上有约定，也有开会人员的证明，最开始约定5个点，最后调整为中标金额的3%，我也提交了和曾某商讨关于点数的电话录音。 本院经审理认定事实如下：2018年6月12日，周德文入职青禾公司从事招投标工作。周德文的月工资为5,000元，青禾公司时任法定代表人胡某通过微信已向周德文发放工资至2018年11月30日。周德文与青禾公司的劳动关系于2018年12月1日解除。青禾公司未与周德文签订书面劳动合同，也未为周德文购买社会保险。 2018年8月、10月，青禾公司授权周德文通过四川乾新招投标代理有限公司、中机国际招标有限公司、四川融汇项目管理有限公司分别向成都信息工程大学、四川师范大学及四川省骨科医院食堂食材供应商采购项目投标，四川乾新招投标代理有限公司于2018年8月20日向青禾公司发出的《成交通知书》载明：青禾公司在“成都信息工程大学2018年部分食堂大宗物资供应商采购项目（第二次）第三包”中为成交单位，成交内容“鸡蛋、蔬菜”（该次采购项目采购公告显示：采购预算第三包为81万元）；中机国际招标有限公司于2018年8月31日向青禾公司发出的《中标通知书》载明：青禾公司在“四川师范大学年度食堂食材供应商采购项目（第四包）”中被确定为第二入围供应商，中标金额为2，043，973.2元；《四川省骨科医院食堂供应餐原辅材料采购项目中标公告》载明：青禾公司在该采购项目中标金额为369.6万元。 2019年1月22日，周德文向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：“1、请求确认申请人与被申请人解除劳动关系；2、请求被申请人支付2018年12月21日至仲裁申请之日的工资底薪5,000元；3、请求被申请人支付提成工资300,300元；4、请求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金13,412.5元；5、请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额：13412.5＊8=107,300元，以上共计426,012.5元。”2019年6月10日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字［2019］第82号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、申请人与被申请人劳动关系于2018年12月1日解除。二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人支付提成工资135,000元。三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人支付未签劳动合同二倍工资差额23,218元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”青禾公司不服该仲裁裁决，遂在法定期限内诉至本院。 庭审中，周德文向本院提交其与“曾某”的通话录音及马俊、王怀冲出具的证明拟证明“青禾公司董事长曾某”在公司会议中承诺周德文的工资待遇为基本工资5，000元加投标项目中标金额的5%，后变更为3%。青禾公司质证认为，证人未出庭作证，不认可该组证据的真实性、合法性和关联性；周德文在职期间，该公司法定代表人、执行董事为胡某，该公司从未设置董事长职务，“曾某”并非该公司董事长，其无权代表公司对周德文的工资待遇作出承诺。 另查明，青禾公司于2017年9月25日经工商登记成立，股东有胡某、李海军、何苗（何苗后于2018年4月10日退出股东）；2019年4月18日，胡某、李海军退出股东，新增刘洪波、余兴德、洪堃为股东，同日，青禾公司法定代表人（执行董事兼总经理）由胡某变更为刘洪波；2019年4月30日，刘洪波退出股东，同日，青禾公司法定代表人由刘洪波变更为洪堃。 上述事实有各方当事人身份信息、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达证明、微信转账截图、法定代表人授权书、成交通知书、成都信息工程大学2018年部分食堂大宗物资供应商采购项目（第二次）竞争性磋商采购公告、中标通知书、四川省骨科医院食堂供应餐原辅材料采购项目中标公告、青禾公司工商登记资料、当事人陈述等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、青禾公司是否应向周德文支付提成工资135,000元；二、青禾公司是否应向周德文支付未签订劳动合同的二倍工资23,218元。对此，本院评判如下： 一、关于青禾公司是否应向周德文支付提成工资135,000元的问题。 庭审中，虽然周德文提交了通话录音及证明，但不能证明该通话录音、证明的真实性，且其未能举证证明“曾某”、马俊和王怀冲的真实身份，即使该通话录音及证明是真实的，亦不能证明“曾某”有权代表青禾公司确定周德文的提成工资，因此，周德文所举证据不足以证明其主张“青禾公司曾与其约定了按投标项目中标金额的3%计算提成工资”的事实，青禾公司对周德文主张的该项事实亦不予认可，故本院认定青禾公司无需向周德文支付提成工资135,000元。 二、关于青禾公司是否应向周德文支付未签订劳动合同的二倍工资23,218元的问题。 虽然周德文主张其于2018年5月20日左右入职青禾公司，但其未举证予以证明，青禾公司认可周德文的入职时间为2018年6月12日，故本院对周德文入职青禾公司的起始时间确定为2018年6月12日。双方当事人对仲裁裁决双方的劳动关系于2018年12月1日解除均未起诉，应视为无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，本案中，周德文于2018年6月12日至2018年11月30日在青禾公司工作期间，青禾公司未与周德文签订书面劳动合同，不符合法律规定，且青禾公司未能举证证明双方当事人未签订书面劳动合同系因周德文的原因所致，因此，青禾公司应当支付2018年7月12日至2018年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，即23,218元（5,000元/月×4月＋5,000元/月÷21.75天×14天）。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、四川青禾田园农产品配送有限公司于本判决生效之日起十日内向周德文支付2018年7月12日至2018年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23,218元； 二、驳回四川青禾田园农产品配送有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由四川青禾田园农产品配送有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李力 二〇一九年十一月十八日 书记员  张雪