宁波市奉化区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0213民初1703号原告：黄芳，女，1970年7月14日出生，汉族，住浙江省宁波市鄞州区，系周德祥的妻子。原告：周未，女，1992年6月6日出生，汉族，住浙江省宁波市鄞州区，系周德祥的女儿。原告：周旋，男，1995年8月12日出生，汉族，住浙江省宁波市鄞州区，系周德祥的儿子。原告：王素英，女，1934年7月22日，汉族，住江苏省泰州市高港区，系周德祥的母亲。上述四原告的共同委托诉讼代理人：**朝、李红利，浙江众诺律师事务所律师。被告：宁波海王星装饰园林广告有限公司。住所地：浙江省宁波市奉化区岳林街道岳林东路19号。统一社会信用代码为913302831448412397。法定代表人：童海啸，系该公司总经理。委托诉讼代理人：马利琼，浙江正雅律师事务所律师。原告周德祥与被告宁波海王星装饰园林广告有限公司（以下简称海王星公司）劳动争议纠纷一案，于2018年1月5日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员陈海洲适用简易程序，于2018年2月6日公开开庭进行了审理，并于2018年12月3日作出判决。宣判后，被告海王星公司不服该判决，向宁波市中级人民法院提起上诉。宁波市中级人民法院经审理后认为，根据查明的事实，本案一审原告周德祥在一审审理期间死亡，故一审法院需要等待周德祥的继承人表明是否参加诉讼，一审判决仍将周德祥列为诉讼主体，审判程序不当，于2019年2月25日作出裁定，撤销本院（2018）浙0213民初133号民事判决，将本案发回本院重审。周德祥的继承人黄芳、周未、周旋、王素英作为本案原告参加诉讼，本院于2019年4月3日立案后，依法另行组成合议庭，于2019年5月8日公开开庭进行了审理。案经本院审判委员会讨论决定。本案现已审理终结。原告黄芳、周未、周旋、王素英起诉称：2006年11月1日，周德祥进入被告处工作。周德祥入职后，被告将周德祥派至其分支机构江东分公司工作，工作岗位为公共关系部经理。双方最后一份书面劳动合同是无固定期限劳动合同（合同期限从2013年4月1日起至符合法定终止时间止）。周德祥平均月工资4251元，由银行代发。2017年3月始，被告未依法为周德祥缴纳社会保险，且2016年11月19日后一直未发放工资、未提供工作岗位和条件。因此，周德祥于2017年10月30日依法向被告发出解除劳动合同通知书，要求解除与被告的劳动合同。原告认为，被告应依法支付周德祥经济补偿金、拖欠的工资及社保损失。2018年1月2日宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉化仲裁委）作出的甬奉劳仲案字［2017］第402号仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误。奉化法院（2017）浙0213民初2270号案件终审后，周德祥第一时间发出解除劳动合同的通知书，被告在判决生效后才向法院缴纳案款并进行了保全，周德祥至今未取得该案款。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2016年11月19日至2017年10月30日的工资48461.4元（4251元/月×11.4个月）；2.被告支付经济补偿金48886.5元（4251元/月×11.5个月）；3.被告支付未缴纳社保的损失6381.44元（3068元/月×8个月×26%）。审理中，原告减少第1项诉讼请求工资支付起始日期为2016年11月20日；明确第3项损失为被告应缴未缴、由原告垫付部分。被告海王星公司辩称：1.引起双方纠纷的起因是“自行车失窃案”。2016年9月18日被告公司的自行车失窃，周德祥被问及时表示未看到过、也不会去用。后被告于9月22日通过视频监控查实系周德祥偷走。同年10月31日找周德祥谈话时其予以承认，但次日周德祥又予否认。同年11月10日周德祥拒绝配合日常工作并再次在被告处吵闹，下午不辞而别离开公司。2.被告无需支付周德祥2016年11月20日至2017年10月30日的工资，请求予以驳回。周德祥自2016年11月10日下午离开公司后一直未上班，2016年11月19日周德祥来公司时，被告已明确告知周德祥在家待岗，公司会支付基本工资。2017年1月4日，周德祥向奉化仲裁委提出的仲裁申请中认为双方于2016年11月19日解除劳动关系故被告应支付赔偿金。周德祥既然在之前的诉讼中已经确认双方劳动关系于2016年11月19日解除，就不存在2017年10月30日解除劳动关系的说法。事实上周德祥自2016年11月10日下午从公司离开后一直未上班，周德祥在本案仲裁庭审中“捏造”的事实也明确表述其在2016年11月19日以后未上班，双方间的事实劳动关系也不存在，故被告无需支付周德祥2016年11月20日至2017年10月30日期间工资。即使双方劳动关系于2016年11月19日未明确解除，周德祥于2017年1月4日向奉化仲裁委申请仲裁时，就以其行为表明不会再到被告处上班，双方事实劳动关系也因周德祥的行为而终止。故双方事实劳动关系最迟于2017年1月3日解除，被告仅须支付周德祥2016年11月20日至2017年1月3日期间按基本工资80%计算的工资。因为，被告公司总经理已明确告知周德祥回家待岗，公司支付基本工资；2016年11月10日下午周德祥系自身原因离开公司，因案涉工资支付期限为2016年11月20日至2017年1月3日，被告仅须支付周德祥基本工资的80%而非按正常工作时的工资标准，即2103.72元（1860元/月÷21.75天×11月份剩余10天扣除双休日3天后的7天×80%+1860元/月×80%+1860元/月÷21.75天×1月扣除法定假日后的2天×80%）。3.被告无需支付周德祥解除劳动合同的经济补偿金。第一，周德祥在之前的劳动争议仲裁案件中已明确表示双方劳动关系于2016年11月19日解除，且周德祥也以其行为作出不来上班的意思表示，故不存在再次解除劳动关系。第二，周德祥第一次提起劳动争议仲裁申请的行为表明原告诬陷被告以所谓的自行车失窃逼其辞职、违法解除劳动关系，实际上却是周德祥偷自行车败露后自己不想上班还要讹诈被告，系周德祥利用法律漏洞。第三，被告不存在拖欠工资、未依法缴纳社保、未提供劳动保护和劳动条件的行为。“自行车被盗”真相明了后，双方就工资、奖金、年休假等存在争议，进入诉讼程序终审后，被告已履行了付款义务。双方对2016年11月19日之后是否应支付工资仍存较大争议，而非拖欠工资。2017年1月4日周德祥以被告违法解除劳动关系为由申请仲裁的行为，足以说明周德祥不来上班的意思表示，双方间的劳动关系自周德祥申请仲裁而解除，此后周德祥再以被告未依法为其缴纳社保为解除劳动关系并要求支付经济补偿金，于法于理不合。此外，“自行车被盗”事件后周德祥自己是准备走的，不存在被告未提供劳动保护和劳动条件的情况。4.周德祥要求被告支付未缴纳社保损失于法无据。双方劳动关系于2016年11月19日解除，最迟也已于2017年1月3日解除，在劳动关系先行解除的情况下，实际缴纳社会保险期间在后，故不存在补缴社保或支付社保损失的问题。综上，原告的诉讼请求于法无据，请求予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人提交的证据分析认定如下：一、对原告提供的证据1.奉化仲裁委甬奉劳仲案字[2017]第402号仲裁裁决书、EMS物流信息单、被告企业信息，用以证明本案已经劳动仲裁前置程序及被告主体资格的事实。被告无异议，本院对该些证据予确认。2.本院（2017）浙0213民初2270号民事判决书、宁波市中级人民法院（2017）浙02民终2529号民事判决书，用以证明被告自2016年11月19日始未发放周德祥工资及2017年3月始未为周德祥缴纳社保、未提供工作岗位和条件、双方间的劳动合同关系一直未解除。被告对真实性无异议，但认为判决书反映出2017年11月19日之前的工资支付存在争议，判决后被告也在确定的履行期限内履行了义务，判决书也反映不出被告未为周德祥提供工作岗位的事实，待岗期间的工资标准是基本工资；社保是在奉化仲裁委甬奉劳仲案字[2017]第43号仲裁裁决后才停止缴纳的，周德祥也以自己的行为表示不再来公司上班。本院对该些证据的真实性予以确认。3.解除劳动合同通知书及EMS快递单，用以证明因被告未交纳社会保险、未发放工资、未提供劳动岗位和条件，故周德祥书面通知解除劳动合同关系及被告收到书面通知。被告对真实性无异议，确已收到书面通知，但认为双方的劳动关系即使在2016年11月19日未解除，也在周德祥2017年1月4日申请仲裁时已解除；工资事宜双方存在争议，在判决后被告也履行，故不存在不发放工资的问题。劳动关系解除在先、停止缴纳社保在后，故也存在不为周德祥缴纳社保的问题。被告也不存在没有为周德祥提供工作岗位和工作条件的情形。本院对该些证据的真实性予以确认。4.宁波市参加社会保险个人登记表、宁波市基本医疗保险统筹区外转入登记及补缴申请表、宁波市社会保险费补缴申请表，用以证明被告未缴纳社保，周德祥自行缴纳社保造成的损失应被告承担的事实。被告对真实性无异议，但认为双方劳动关系解除在前、社保停缴在后，被告无需为原告缴纳社保。本院对该些证据的真实性予以确认。5.关于申报2017年度社会保险费个人缴费基数的通告（节选）、浙江省社会保险参保证明（个人专用）。被告对真实性没有异议。本院对该些证据的真实性予以确认。二、对被告提交的证据1.微电脑考勤卡（姓名周德祥，2016年11月），用以证明原告工作至2016年11月10日的事实。原告对真实性无异议，但认为是被告的法定代表人告知周德祥回家休息，还把周德祥办公室资料全部搬离，导致周德祥无法上班。本院对该份证据的真实性予以确认。2.证人方某出具的证明，用以证明周德祥不配合被告工作人员日常工作的事实。原告对真实性、合法性、关联性均不认可，认为证人无作证资格，证人曾某听（2017）浙0213民初2270号案件仲裁庭审，且证人应当出庭作证，当时周德祥告知方某工作岗位未变动、也未办理离职手续，故不同意移交其门卫、工地值班制度的文档。本院认为，证人未出庭作证，该证据本案中难以确认。3.2016年11月10日视频2段，用以证明周德祥不听公司领导及同事的劝说不辞而别、之后未来上班的事实。原告对真实性无异议，但认为是公司领导不让周德祥上班才离开的。本院对该份证据的真实性予以确认。4.周德祥2017年1月4日的仲裁申请书、奉化仲裁委甬奉劳仲案字[2017]第43号仲裁裁决书，用以证明周德祥2017年1月4日申请仲裁，申请书中周德祥认为2016年10月19日被告已违法解除劳动合同关系，申请仲裁后周德祥也未上班，其申请仲裁行为已明确不会再来上班了的事实。原告对真实性无异议，但认为经审判确认劳动合同关系没有解除。本院对该些证据的真实性予以确认。5.2016年11月3日视频，用以证明周德祥拿走被告发放周德祥的内记有商业秘密的纸质笔记本的事实。原告对真实性无异议，认可拿走了笔记本，但认为该笔记本与本案没有关联性，里面也没有记载商业秘密，笔记本是被告发放给周德祥的，所有权归周德祥。本院对该份证据的真实性予以确认。6.照片打印件，用以证明周德祥于2016年11月8日将电脑内的资料、电子文档移走的事实。原告对真实性、合法性、关联性均不予认可，认为在本院（2018）浙0213民初350号民事判决、宁波市中级人民法院（2018）浙02民终1936号民事判决中对被告的类似证据均未采信、对删除电脑资料文件的事实也不予认定。本院认为，仅凭电脑截图照片不能证明周德祥于2016年11月8日移走电脑文档资料的事实。7.2016年6-8月的工资付款凭证，用以证明工资由基本工资、工龄工资、职务工资、加班工资等构成的事实。原告对真实性无异议，对工资构成不予认可，本院（2017）浙0213民初2270号民事判决、宁波市中级人民法院（2017）浙02民终2529号民事判决均认定周德祥正常出勤、工作的月平均工资为4251元、被告并未按照工资单的构成实际实施、发放。本院以该些证据的真实性予以确认。根据以上采信的证据材料，并结合原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定的本案事实如下：周德祥于2006年11月1日进入被告的分支机构江东分公司从事公共关系部经理工作，双方签订了劳动合同。2013年3月26日，双方签订无固定期限劳动合同，合同期限自2013年4月1日起，周德祥的月平均工资为4251元。2016年9月18日，被告发现公司自行车丢失，后经调查认为与周德祥有关，双方因此产生矛盾。2016年10月31日，被告要求周德祥回家休息，并表示会给周德祥发放基本工资。同年11月1日，周德祥报警要求处理自行车丢失的事件，民警在场的情况下，双方就该事件再次进行了沟通，周德祥表示愿意赔偿。同日，被告封存了周德祥办公室的资料柜。2016年11月19日，周德祥再次到被告公司要求上班工作，被告未作安排。2017年1月4日，周德祥向奉化仲裁委提出申请，要求：1.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金97773元；2.被告支付2015年8月至2015年12月病假工资2015元及加发25%的经济补偿金504元；3.被告支付2016年9月1日至2016年11月19日的工资13551元及加发25%的经济补偿金3388元；4.被告支付2015年、2016年的带薪年休假工资17640元及加发25%的经济补偿金4410元；5.被告出具解除合同证明书（非本人意愿）、失业人员登记证明书（非本人意愿）、社保中止单，办理社保转移手续；6.被告发还2006年11月1日至2010年3月31日的劳动合同文本。同年3月起，被告停缴了周德祥的社会保险。同年3月15日，奉化仲裁委作出甬奉劳仲案字[2017]第43号仲裁裁决，裁决被告支付周德祥医疗期工资差额2015元、2016年9月至2016年11月19日的工资5966.70元、2016年年休假工资4170元，合计12151.70元，驳回了周德祥的其他请求。周德祥不服仲裁裁决，于2017年3月22日向本院起诉。本院经审理于2017年6月12日作出（2017）浙0213民初2270号民事判决，判决被告支付周德祥病假工资2015元、2016年9月1日至2016年11月19日的工资11531.40元、2016年年休假工资4170元，合计17716.40元，驳回周德祥的其他诉讼请求。该判决认为，关于2016年9月1日至2016年11月19日的工资，虽然被告提供了奖罚条例主张其对于奖金的发放享有自主权，但根据周德祥提供的工资凭条及被告提供的2016年10月至12月的工资单（个人收入统计明细），原告每月的奖金基本稳定，被告也没有提供任何证据证明原告存在应当扣除奖金的行为，故认为周德祥2016年9月1日至11月19日的工资应当按照其月平均工资4251元及实际出勤天数计算。原、被告不服判决提起上诉，2017年10月17日宁波市中级人民法院作出（2017）浙02民终2529号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2017年10月30日，周德祥以被告未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、未提供工作岗位和条件为由，书面通知被告解除劳动关系。2017年11月2日，周德祥向奉化仲裁委申请，要求：1.被告支付2016年11月19日至2017年10月30日的工资48461.4元；2.被告支付解除劳动合同的经济补偿金48886.5元；3.被告支付原告未缴纳社会保险的损失6381.44元。同年12月29日，奉化仲裁委作出甬奉劳仲案字[2017]第402号仲裁裁决，裁决：被告支付周德祥2016年11月20日至2017年1月3日的工资3647.6元，驳回周德祥的其他请求。周德祥不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。2017年11月7日，被告向奉化仲裁委申请，要求：1.周德祥返还被告已支付的2015年年休假工资1069元；2.周德祥返还被告2016年9月至2017年2月社会保险个人缴费部分1813.20元；3.周德祥赔偿被告因破解被告使用的电脑密码和恢复数据所损失的费用550元；4.周德祥赔偿因破坏其使用工作电脑内的资料造成的损失100000元；5.周德祥归还有关办公用品（包括钥匙、电梯门禁卡等）。同年12月29日，奉化仲裁委作出甬奉劳仲案字[2017]第405号仲裁裁决，裁决确认：周德祥支付被告2016年9月至2017年2月社会保险个人缴费部分1813.20元，驳回被告的其他仲裁请求。被告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院经审理后于2018年3月26日作出（2018）浙0213民初350号民事判决，判决周德祥支付被告2016年9月至2017年2月社会保险个人缴费部分1813.20元，驳回被告的诉讼请求。被告不服判决提起上诉，2018年6月13日宁波市中级人民法院作出（2018）浙02民终1936号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。另外，周德祥于2018年11月14日因患纵膈恶性肿瘤在家中死亡，黄芳、周未、周旋、王素英系周德祥的合法继承人。本院认为，本案的争议焦点是周德祥与被告劳动合同关系解除的时间及周德祥的解除事由是否成立。关于双方劳动合同关系解除的时间问题。原告认为周德祥于2017年10月30日书面通知被告解除。被告认为周德祥在之前的诉讼中已确认于2016年11月19日解除、即使该时未解除周德祥也以2017年1月4日申请仲裁时的行为表明不会再到被告处上班而终止。被告主张周德祥于之前诉讼中确认2016年11月19日解除，但前述本院（2017）浙0213民初2270号、宁波市中级人民法院（2017）浙02民终2529号案件审理中被告表示未以辞退等方式或主动解除与周德祥的劳动关系，该俩案判决均未采信双方劳动合同关系于2016年11月19日因被告“违法解除”而解除的主张，被告也没有事实根据和证据证实该时解除，故该主张本院不予采信。关于周德祥2017年1月4日申请仲裁时的行为是否致劳动合同关系解除，周德祥该时以被告违法解除为由主张赔偿金等，但该案生效判决未支持双方劳动合同关系解除的主张；周德祥于2017年1月4日申请仲裁时要求被告支付违法解除的赔偿金、为周德祥出具解除合同证明书、失业人员登记证明书、社保中止单及办理社保转移手续等，该行为虽有所谓不会再到被告处上班的含义，但其是基于其所主张的被告违法解除的后合同义务，现原告主张的违法解除未生效判决所采纳，故不能将其申请割裂使用而认定周德祥以其行为表示合同的解除。此后至2017年10月30日前，双方均无解除劳动合同关系的行为，故本院认定双方劳动合同关系于周德祥2017年10月30日函告解除劳动关系，被告的相关答辩意见，本院不予采纳。关于原告要求被告支付2016年11月20日至2017年10月30日的工资48461.4元（4251元/月×11.4个月）的诉讼请求。查明的事实显示周德祥与被告双方因自行车丢失事件产生矛盾，被告要求周德祥回家休息并明确表示会发放基本工资。该期间周德祥实际停止工作由于被告的原因造成的，故应由被告承担劳动者实际停工期间的工资损失。被告要求周德祥回家休息并表示会给周德祥发放基本工资，前述本院（2017）浙0213民初2270号民事判决、宁波市中级人民法院（2017）浙02民终2529号民事判决认为周德祥2016年9月1日至11月19日的工资应当按照其月平均工资4251元及实际出勤天数计算，被告也没有提供证据证明周德祥存在应当扣除奖金的行为。本案审理中双方亦均认可周德祥的月平均工资为4251元。故本案中本院认定被告应付周德祥2016年11月20日至2017年10月30日的工资为47200.76元（其中2016年11月份为4251元/月÷21.75天/月×8天计1563.59元，2016年12月至2017年9月为4251元/月×10个月计42510元，2017年10月为4251元/月÷21.75天/月×16天计3127.17元；2016年11月及2017年10月不足整月，本院酌定2016年11月自20日起剩余11天扣除双休日3天后该月可出勤天数为8天，酌定2017年10月至30日扣除法定节假日14天后该月可出勤天数为16天）。关于原告要求被告支付经济补偿金48886.5元的诉讼请求。周德祥以被告未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、未提供工作岗位和条件为由解除劳动合同关系。本院认为，2016年9月以来双方因自行车失窃事件产生矛盾，此后2017年1月4日周德祥以被告违法解除劳动合同关系为由要求被告支付赔偿金及2016年9月1日至11月19日的工资等申请仲裁，生效判决于2017年10月17日作出，该期间处于纠纷仲裁、审理的特殊期，周德祥主张违法解除又使双方间的劳动关系处于待确定状态，被告在2016年10月31日承诺愿意支付基本工资、周德祥主张的工资标准又与被告存有争议，故被告未支付相关工资及2017年3月起未缴社保，确有客观原因，难以认定其因过错未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保，周德祥以被告未支付工资、缴纳社保为由要求经济补偿金，本院难以支持。2016年10月31日被告要求周德祥回家休息并表示会给原告发放基本工资，周德祥此后以被告未提供工作岗位和条件为由要求经济补偿金，本院亦难以支持。关于原告要求被告支付被告应缴未缴、由原告垫付部分的社保费用损失6381.44元的诉讼请求。本院认为，缴纳社保是用人单位的法定义务。周德祥与被告之间的劳动关系于2017年10月30日解除，故被告应承担周德祥主张的此前8个月的社保。原告主张被告承担应缴未缴部分，本院予以支持。考虑到审理中原告主张按社保月缴费基数3068元计算，但原告提供的证据显示2017年3月至10月间其相当部分缴费基数并非为3068元，故本院确定2017年3月至10月被告应支付的具体金额以社保机构核定的金额为准（月缴费基数为3068元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款之规定，判决如下：一、被告宁波海王星装饰园林广告有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告黄芳、周未、周旋、王素英自2016年11月20日至2017年10月30日期间的工资47200.76元；二、被告宁波海王星装饰园林广告有限公司支付原告黄芳、周未、周旋、王素英垫付2017年3月至10月的社会保险费中应由被告承担部分（具体金额以社保机构核定的金额为准，月缴费基数为3068元）；三、驳回原告黄芳、周未、周旋、王素英的其余诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，由被告宁波海王星装饰园林广告有限公司负担，按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审 判 长  江 桔人民陪审员  陈国平人民陪审员  马金元二〇一九年十一月二十七日书 记 员  洪燕芬附：一、本判决依据的法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3.《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。二、申请执行的规定1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：第二十九条：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。第三十条：查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。