文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初37245号原告：林健文，女，1974年6月2日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。委托诉讼代理人：黄敏、林惠斌，分别系广东财富东方（广州）律师事务所律师、实习律师。被告：华尔街英语培训中心（广东）有限公司，住所地广东省广州市天河区体育东路118号2层。法定代表人：DavidCharlesKedwards，董事长。委托诉讼代理人：陈懿、钱雅茹，均系上海瀛泰律师事务所律师。原告林健文与被告华尔街英语培训中心（广东）有限公司劳动争议一案。本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林健文及其委托诉讼代理人黄敏、林惠斌到庭参加诉讼，被告华尔街英语培训中心（广东）有限公司的委托诉讼代理人陈懿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁的时间：原告于2019年5月6日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.被告向原告支付支付原工作岗位工资与2019年4月17日调岗后的工资差额3683元；2.被告支付因被告拖欠第一项请求的工资而按照拖欠工资数额的25%加付经济补偿金920元；3.确认被告自2019年4月17日起将原告的工作岗位从区域人力资源经理降职为人力资源助理经理、薪酬从25700元/月降为18000元/月的行为无效；4.被告支付2018年12月19日至2019年4月30日期间应签订并未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额128500元；5.被告支付违法解除劳动关系赔偿金334100元；6.被告支付2019年5月1日至2019年5月16日期间的工资18905.75元；7.被告支付2019年1月1日至2019年5月16日期间未休年休假工资11816.1元；8.被告支付2018年度年终奖差额28270元；9、被告支付2019年1月至2019年4月的话费842.79元。二、仲裁结果：2019年8月5日，广州市劳动人事争议仲裁委员会出具穗劳人仲案[2019]3853号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告2019年4月1日至2019年4月30日期间的工资差额3682.61元以及2019年5月1日至2019年5月16日期间的工资差额5179.31元；2.被告支付原告2018年年终奖差额部分7710元；3.被告支付原告2019年1月1日至2019年5月16日期间未休年休假工资差额部分11816.1元；4.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。被告未对上述裁决提起诉讼。三、原告的诉讼请求：1.被告支付2019年4月、5月的工资差额共计8861.92元；2.被告支付年终奖差额17990元；3.被告支付未休年假工资12800.77元；4.确认被告于2019年4月17日做出的调岗调薪行为无效、不合法，并请求按原岗位、薪资出具离职证明给原告；5.被告支付2018年12月19日至2019年5月16日期间应签订但未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额153313元；6.被告支付违法解除劳动关系赔偿金361942元；7.被告支付2019年1月至4月的话费842.79元。四、劳动合同及劳动关系：原告于2012年11月19日入职。原、被告双方有签订三份固定期限劳动合同，最后一期劳动合同期限为2018年11月19日至2019年11月18日。其中三份劳动合同的封面均载明有原告签名确认其已收到并阅读、理解并愿意遵守员工手册的内容。原告主张被告应支付自2018年12月19日至2019年5月16日期间签订未无固定期限劳动合同的二倍工资差额。被告称根据规定，原告属于签订固定期限劳动合同的情形，故不需要相知支付2018年12月19日至2019年5月16日期间签订未无固定期限劳动合同的二倍工资差额。本院认定及理由：根据双方确认的三份劳动合同，第三份为固定期限劳动合同是双方经协商一致签订的，原告据此要求被告在双方签订的第三份劳动合同为未签订无固定期限劳动合同而支付二倍工资差额的诉请，缺乏事实和依据，本院依法不予支持。五、工资结构及发放情况：2018年4月起，原告每月工资25700元，2019年4月17日起，原告每月工资调整为18000元。穗劳人仲案[2019]3853号仲裁裁决书已认定被告未提供充分证据证明其调整原告工作岗位的合理性，被告应按照调岗前的工资标准向原告支付2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额3682.61元、2019年5月1日至2019年5月16日期间工资差额5179.31元。本院对此予以确认。六、最后工作日：原告最后工作日为2019年5月16日。七、劳动关系解除原因：2019年5月16日，被告向原告发出《解除通知》，以原告严重违反劳动合同及员工手册相关内容解除与原告的劳动关系。双方劳动关系于2019年5月17日起解除。被告提交咨询原告工作进度、要求原告汇报工作的电子邮件等，拟证明因原告与上级存在交流的问题及延迟和拒绝回复上级安排并对上级发送邮件进行辱骂，而且该内容的发送对象设计被告处全国多个地区的不同岗位的人员，给被告的内部管理和正常经营造成严重不良影响，故其作出的解除劳动关系行为是符合法律规定的。原告主张被告违法解除与其的劳动关系，被告如认为其行为涉嫌违纪，应向其提出警告，但在将近5个月的时间里，被告没有对原告提出过书面警告，而且员工手册并未向原告展示，也没有履行相关公示。本院认定及理由：根据被告提交的证据，原告在职期间确实存在未对被告邮件及时进行回复及未合理执行被告工作安排的情况。原告作为高级管理人员，其将对被告2019年4月调薪行为表示不满的电子邮件发送至单位营运部、人力资源部、服务管理部，对被告办公秩序造成一定的影响。综上，本院认定被告是合法解除，对原告诉请要求被告向其支付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。双方已解除劳动关系，被告应向原告出具离职证明，本院对原告主张要求被告向其出具离职证明的诉请予以支持。八、年终奖：被告已经发放原告2018年年终奖7710元。被告主张因在2018年因被告经营业绩未达标，因此包括原告在内的所有员工均不享有公司经营业绩部分的奖金，原告只享有根据其个人绩效表现方面的奖金，被告提交《2018年华尔街英语中国年终奖提案》显示：公司目标-未计利息、税项、折旧及摊销前的利润权重为40%，个人目标权重为60%；电子邮件【时间：2019年4月9日，主题：回复：2018年年终奖（年度奖励计划）】显示：由于华尔街英语中国未达到未计利息、税项、折扣及摊销前的利润结果，因此不发放公司部分奖金，而个人绩效则取决于大家的等级和绩效水平；绩效评级的奖金支付指南：评级1-无，评级2-0.5个月，评级3-1个月，评级4-1.5个月，评级5-2个月。经质证原告对上述证据不予确认，认为被告的奖金政策应在年初发放，而被告在年末才以邮件发送，亦未征求原告的意见。本院认定及理由：对于原告主张的年终奖的公司目标奖金部分，被告已经提交了相应的证据予以证明不发放2018年年终奖的公司目标奖金部分，原告虽持异议，但并未充分举证推翻被告提交的证据，亦未充分证明其主张，故本院依法采纳被告无需发放原告2018年年终奖公司目标奖金部分。原告主张其个人绩效评级为3级，对应的个人目标奖金部分的月薪支付月份数为1个月，在被告没有提出相反证据予以证明的情况下，本院认定原告的2018年个人绩效考核级别为3级。故，被告应向原告支付2018年年终奖个人目标奖金部分应发数额为15420元（25700元×60%×1个月），扣除被告已经向原告支付的年终奖部分，被告还须向原告支付2018年年终奖差额部分7710元（15420元-7710元）。九、年休假相关情况：原告主张其在2019年1月1日至2019年5月16日应休未休年休假共计5天，应按照其月工资28742元计算。本院认定及理由：根据原告的工资支付情况及前述关于年终奖的认定情况，原告离职前12个月月平均工资为26556.67元【（25700元/月×12个月+15420÷12个月×8个月）÷12个月】，故本院认定原告2019年应休未休年休假工资为12209.96元（26556.67元/月÷21.75天/月×5天×200%）。十、电话费：原告主张被告向其支付2019年1月至4月的电话费842.79元，并提交计费时段为2019年1月至4月的通信业务服务费发票。被告予以确认。本院认定及理由：被告对原告主张的上述期间电话费予以确认，故被告应向原告支付2019年1月至4月的电话费842.79元。十一、关于原告要求确认被告于2019年4月17日作出的调岗调薪行为无效、不合法的诉请，因被告作出调整工作岗位与工资行为系被告行使企业自主权的行为，属于企业内部管理问题，不属于劳动争议的审理范围，本院对原告的上述诉请不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告华尔街英语培训中心（广东）有限公司向原告林健文支付2019年4月1日至2019年4月30日期间的工资差额3682.61元以及2019年5月1日至2019年5月16日期间的工资差额5179.31元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告华尔街英语培训中心（广东）有限公司向原告林健文支付2018年年终奖差额7710元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告华尔街英语培训中心（广东）有限公司向原告林健文2019年1月1日至2019年5月16日期间未休年休假工资差额12209.96元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告华尔街英语培训中心（广东）有限公司向原告林健文支付电话费842.79元；五、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告华尔街英语培训中心（广东）有限公司向原告林健文出具《离职证明》；六、驳回原告林健文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告华尔街英语培训中心（广东）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭、递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  廖雅婧人民陪审员  罗肖娴人民陪审员  张 祥二〇一九年十一月十一日书 记 员  黄金馨廖嘉欣            本判决书已于 2019 年   月   日送达