长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初1665号 原告：李春华，女，汉族，1972年4月5日生，住长春市南关区。 委托诉讼代理人：许子生，吉林储含律师事务所律师。 被告：长春市德科汽车部件有限公司，住所长春经济技术开发区机场大路7299号1301-288卡位。 法定代表人：刘媛媛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何某，该公司员工。 被告：吉林省外国企业服务有限公司，住所长春市人民大街4111号兆丰国际15层。 法定代表人：傅春，该公司总经理。 委托诉讼代理人：罗某，该公司员工。 被告：长春人力资源服务有限公司，住所长春市南关区龙富小区10号楼第六层。 法定代表人：宋鑫，该公司总经理。 委托诉讼代理人：关某，该公司员工。 被告：长春富维安道拓汽车饰件系统有限公司，住所长春经济技术开发区东南湖大路4736号。 法定代表人：陈培玉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：盛中，吉林行远律师事务所律师。 原告李春华诉被告长春市德科汽车部件有限公司（以下简称德科公司）、吉林省外国企业服务有限公司（以下简称外企服务公司）、长春人力资源服务有限公司（以下简称人力资源公司）、长春富维安道拓汽车饰件系统有限公司（以下简称安道拓公司）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李春华及其委托诉讼代理人许子生，被告德科公司的法定代表人刘媛媛及其委托诉讼代理人何某，被告外企服务公司的委托诉讼代理人罗某，被告人力资源公司的委托诉讼代理人关某，被告安道拓公司的委托诉讼代理人盛中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告提出诉讼请求:1、确认被告德科公司拒绝与原告签订无固定期限劳动合同违法；2、确认被告德科公司与原告解除劳动关系违法；3、判令被告德科公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金195508元；4、判令被告德科公司向原告支付一次性工伤医疗补助金31101元、一次性伤残就业补助金22215元；5、判令被告外企服务公司、人力资源公司与被告德科公司承担共同给付责任；6、判令被告安道拓公司承担连带给付责任；7、诉讼费由被告承担。事实和理由：2007年8月29日，原告到被告安道拓公司工作，工种为缝纫工，系经被告外企服务公司以劳务派遣的形式到被告安道拓公司工作。在第三次签订合同时，派遣单位变成了被告人力资源公司，之后几次又与被告外企服务公司签订。2015年6月24日，原告下夜班乘坐班车回家途中因交通事故受伤，认定为工伤，鉴定为十级伤残。2016年1月1日，在原告工伤治疗期间，被告外企服务公司与原告解除劳动合同，将原告与被告德科公司签订劳动合同，至2017年12月31日合同期满时，被告德科公司又与原告签订了两个月的续签合同，期限至2018年2月1日。到期后再次要求原告续签两个月的合同，原告要求依法签订无固定期限的劳动合同，遭到拒绝，之后，被告德科公司解除了与原告的劳动合同。原告于2018年3月提起诉讼，至2019年3月诉讼结束。原告认为，原告自2007年6月起至2018年3月止，一直在被告安道拓公司做缝纫工作，工作岗位和地点一直没变，只是签订合同的主体在交替轮换，每次解除劳动合同都是由单位操作的，并没有给予补偿，也不给原告合同文本，其目的是清零原来的劳动关系，进而逃避解除劳动合同补偿金，损害劳动者的权益。原告因工负伤丧失部分劳动能力，单位不得解除劳动合同。原告与被告德科公司连续订立两次劳动合同后，第三次应订立无固定期限合同，被告德科公司拒绝原告提出的签订无固定期限劳动合同的请求，其解除劳动合同是违法的，应当承担赔偿责任。原告解除劳动合同经济补偿应当连续计算工龄。为维护原告的合法权益，原告诉至法院。 被告德科公司辩称，1、原告与被告德科公司于2016年1月1日签订劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日，合同期限届满时，被告德科公司向原告表示不再与原告续订劳动合同，但因原告处于休病假治疗期间，故双方协商一致自愿签订劳动合同变更书，顺延劳动合同期限至原告提交的休假材料显示的治疗期限结束为止即2018年2月1日，顺延的劳动期限届满时，原告未向被告德科公司提交有效的休假证明材料，且明确拒绝与被告德科公司签订劳动合同变更书，以顺延原劳动期限，被告德科公司于2018年3月1日将终止劳动关系相关通知邮寄给原告，告知原告权利义务终止；2、被告德科公司与原告仅签过一次劳动合同，不符合签订无固定期限劳动合同的法定要件，原告的诉讼请求，于法无据，不能成立；3、原告与被告德科公司不存在工伤关系，原告与被告德科公司建立劳动关系之日起连续休假24个月，被告德科公司不续签劳动合同，并无不妥，且劳动合同到期后，劳动关系终止，不属于违法解除劳动合同，也无需支付补偿金；4、被告德科公司向原告发出终止劳动关系的通知的时间是2018年3月1日，原告在2019年4月12日提起诉讼，超过追溯时限，丧失胜诉权；5、被告德科公司与原告不存在工伤关系，无需支付医疗补助金和就业补助金，原告可向工伤发生时所作用人单位领取。 被告外企服务公司辩称，1、2014年1月1日，被告外企服务公司与原告签订劳动合同书，派遣原告到被告安道拓公司工作，期限为2014年1月1日起至2015年12月31日止，合同期限届满时，原告提出辞职，双方劳动关系终止，被告外企服务公司为原告办理了解除（终止）劳动合同证明书；2、在双方劳动关系已解除的情况下，被告外企服务公司代替原告向工伤保险基金领取了一次性伤残补助金，并支付给原告；3、根据相关规定，原告要领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，需与被告外企服务公司签订相关工伤保险关系书面协议，被告方能申请领取，具体发放金额由工伤保险经办机构核定。 被告人力资源公司辩称，1、2011年1月1日，原告与被告人力资源公司签订第一份劳动合同，合同期限自2011年1月1日至12月31日，2012年1月1日，双方签订第二份劳动合同，合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日，原告在2013年12月31日后与其他单位签订劳动合同，即承认双方系正常解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，原告要求被告人力资源公司与被告德科公司承担共同给付责任，没有法律依据和事实根据；2、原告要求被告人力资源公司承担违法解除劳动合同的赔偿金，已超过法律规定的诉讼时效；3、原告在2015年6月24日发生交通事故，被认定为工伤，但此时双方没有劳动关系，原告主张工伤待遇，与被告人力资源公司无关。 被告安道拓公司辩称，1、被告安道拓公司与原告没有劳动关系，原告要求被告安道拓公司承担给付责任，没有事实根据和法律依据；2、被告德科公司与原告劳动合同终止后不同意签订无固定期限劳动合同并不违法，更不存在违法解除劳动合同的情形，原告要求双倍赔偿，没有依据；3、原告的仲裁请求已超过仲裁时效，不应保护；4、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金应由保险机构支付。 本院经审理查明：2007年8月29日至2010年12月31日，原告与被告外企服务公司共计签订2份劳动合同，在此期间，被告外企服务公司将原告派遣到被告安道拓公司工作。2012年1月1日至2015年12月31日，原告与被告外企服务公司又签订2份劳动合同，在此期间，被告外企服务公司将原告派遣到被告安道拓公司工作。2015年6月24日，原告下班乘坐班车过程中受伤，于2015年8月31日认定为工伤，长春市劳动鉴定委员会于同年12月14日作出鉴定结论：原告的劳动功能障碍等级为零级。2016年1月15日，吉林省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：原告的伤残等级为十级。原告2015年月平均工资为3842.24元。原告自2015年8月至2018年3月22日期间处于工伤治疗期间，填报了长春市工伤职工旧伤复发申报表。 2016年1月1日，原告与被告德科公司签订劳动合同，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，被告德科公司安排原告到被告安道拓公司工作。2018年1月1日，被告德科公司与原告签订劳动合同变更书，双方将原告的劳动合同期限顺延至2018年2月1日。2018年2月24日，被告德科公司向原告发出通知称，原告与被告德科公司的劳动合同已于2018年2月1日到期，被告德科公司决定不再与原告续签劳动合同，并于2018年2月1日与原告解除劳动关系，因原告的工伤复发申请成功，且治疗期限到2018年4月2日，被告德科公司决定与原告签订劳动合同变更书，以延长原告的劳动合同期限至工伤复发审批的治疗期结束之日即2018年4月2日止，被告德科公司以快递形式将劳动合同变更书邮寄到原告指定地址，原告应在2018年2月28日前将签订完成的劳动合同变更通知书寄回被告德科公司，逾期将视为原告主动放弃本次劳动合同的续订，原告在此期间也可自行到被告德科公司现场签订劳动合同变更书。被告德科公司将该通知及加盖被告德科公司印章的劳动合同变更书一同邮寄给原告，原告未在该劳动合同变更书签字，也未将劳动合同变更通知书邮寄给被告德科公司。原告李春华2018年2月份前十二个月的平均工资为4171.6元。 2018年3月22日，原告因与被告外企服务公司、德科公司、安道拓公司产生劳动争议，申请仲裁，要求裁决：确认原告与被告外企服务公司自2007年8月29日至2018年2月1日期间存在劳动关系；被告外企服务公司自2018年1月1日起与原告签订无固定期限劳动合同；被告外企服务公司向原告补发停工留薪期工资12803.28元；被告外企服务公司向原告支付治疗费8464.51元、护理费59574.2元、交通费634元，合计81475.99元；被告安道拓公司对费用承担连带给付责任，吉林省劳动人事争议仲裁委员会同日通知原告不予受理，原告收到通知后诉至长春市朝阳区人民法院。长春市朝阳区人民法院于2018年9月14日作出判决：原告李春华在2007年8月29日至2010年12月31日、2012年1月1日至2015年12月31日期间与外企服务公司存在劳动关系；原告李春华在2016年1月1日至2018年2月1日期间与被告德科公司存在劳动关系；被告德科公司向原告李春华给付交通费634元；驳回原告李春华的其他诉讼请求。 2019年4月12日，原告因与被告德科公司、外企服务公司、人力资源公司、安道拓公司产生劳动争议，申请仲裁，要求裁决：确认被告德科公司拒绝与原告签订无固定期限劳动合同违法；确认被告德科公司与原告终止劳动合同违法；被告德科公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金19558元；被告德科公司向原告支付一次性工伤医疗补助金31101元、一次性伤残就业补助金22215元；被告外企服务公司、人力资源公司与被告德科公司承担共同给付责任；被告安道拓公司承担连带给付责任，吉林省劳动人事争议仲裁委员会同日通知原告不予受理，原告收到通知后诉至本院。 另查明，被告人力资源公司在2011年2月至2014年1月期间为原告缴纳工伤保险，被告外企服务公司在2014年2月至2018年10月期间为原告缴纳工伤保险。 本院认为，（1）关于被告德科公司拒绝与原告签订无固定期限劳动合同问题。根据劳动合同法第十四条第二款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，被告德科公司于2016年1月1日和原告签订劳动合同，又于2018年1月1日和原告签订劳动合同变更书，双方将原告的劳动合同期限顺延至2018年2月1日，应视为德科公司和原告连续订立二次固定期限劳动合同，但原告在本案中没有提交证据证实，第二次固定期限劳动合同约定的劳动期限于2018年2月1日届满后，原告向被告德科公司提出或同意续订劳动合同，因此，其要求确认被告德科公司拒绝与原告签订无固定期限劳动合同违法，不符合法律规定，本院不予支持。（2）关于被告德科公司与原告解除劳动关系及违法解除劳动合同补偿金问题。本案中，被告德科公司于2018年1月1日和原告签订劳动合同变更书，双方将原告的劳动合同期限顺延至2018年2月1日，劳动期限届满后，双方未续订或重新订立劳动合同，根据劳动合同法第四十四条的规定，双方之间的劳动合同关系终止，不存在解除劳动合同的问题，故本院对原告要求确认德科公司与原告解除劳动关系违法，并要求被告德科公司给付违法解除劳动合同补偿金的诉讼请求不予支持。（3）关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金问题。本案中，原告在与被告外企服务公司的劳动关系处于存续状态并被派遣到被告安道拓公司工作期间受伤，于2015年8月31日认定为工伤，且于2016年1月15日评定为十级伤残，原告与被告外企服务公司之间的劳动关系于2015年12月31日终止，根据劳动合同法第四十五条的规定，原告有权按国家有关工伤保险的规定享受工伤待遇，根据工伤保险条例第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残的，享受一下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由被告外企服务公司支付一次性伤残就业补助金，根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第四十条的规定，一次性伤残就业补助金为原告5个月的工资19211.2元＝3842.24元×5，被告外企服务公司应当支付给原告。原告要求被告德科公司、人力资源公司、安道拓公司、外企服务公司承担共同给付一次性伤残就业补助金责任，没有法律依据，本院不予支持。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，原告向四被告主张一次性工伤医疗补助金，没有法律依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十四条、第四十五条、《工伤保险条例》第三十七条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉》办法》第三十九条、第四十条之规定，判决如下： 一、被告吉林省外国企业服务有限公司于本判决生效后十日内向原告李春华给付一次性伤残就业补助金19211.2元； 二、驳回原告李春华的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的日期履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的利息。 案件受理费10元，由被告吉林省外国企业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  史永举 二〇一九年十一月十九日 书记员  宋文玲