湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0602民初6246号原告：黄娟，女，1983年2月20日出生，汉族，武汉市人，现住岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：杨萃，湖南湘智律师事务所律师。被告：湖南中信通信有限公司岳阳分公司，住所地岳阳楼区德胜南路荣馨苑小区三楼。主要负责人：孙德胜，总经理。委托诉讼代理人：余铭娜，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢蔚珍，湖南天地人律师事务所实习律师。原告黄娟与被告湖南中信通信有限公司岳阳分公司（以下简称“中信岳阳分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案，依照简易程序公开开庭进行了审理。原告黄娟及其委托诉讼代理人杨萃，被告中信岳阳分公司委托诉讼代理人余铭娜、谢蔚珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄娟向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告的劳动合同；2.判令被告支付原告工资报酬21679.10元；3.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金27231.7元；4.由被告承担本案诉讼费。事实与理由:原告于2009年9月受聘到被告单位客服岗位工作至今，签订了劳动合同。最后一份劳动合同系2012年1月1日签订，2021年12月31日到期。期间，原告工作勤恳负责，但被告从2016年8月起开始拖欠工资，2018年9月份至今的工资更是分文未发。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的。原告故诉至法院，请求判如所请。被告中信岳阳分公司辩称，原告提出解除劳动合同系基于其个人意愿与自主选择，被告并无恶意拖欠工资的过错与故意。多年来，被告延迟发放工资是基于双方达成的合意，原告此前从未就此提出书面异议，现原告以此为借口于2019年4月17日擅自离岗，系以自动离职的方式解除与被告的劳动关系。2014年至今，被告一直亏损，为改变困局和保证经营，被告通过多种形式发动员工与公司共渡难关，其中就包括向全体非一线工作人员告知并达成暂时不能按时发放工资的合意，而一线员工的工资则按时足额发放。根据原告劳动合同的约定，其岗位为驻地网业务的客服，不属于一线员工，故也在延发工资之列。对此，原告完全知晓并从未以此为由提出解除劳动合同的书面异议。时至今日，原告却以拖欠工资为借口，请求解除劳动关系并提出经济补偿金的要求，显然违背了诚实信用原则。针对原告提出的补发2018年9月至2019年4月17目共计21679.1元工资的请求，经核实，原告2018年9月的工资已于2019年4月30日通过转账方式发放完毕，2018年10月至2019年4月17日的工资，被告本就准备在核实后予以发放，之所以尚未发放到位，也是基于双方对延发工资的共识，故被告对此并不否认。对于原告提出的支付经济补偿金之请求，被告认为其理由不成立，应不予采纳。如前所述，原、被告通过实际行动变更了双方在劳动合同中关于工资报酬支付方式的约定，且原告从未就此提出书面异议，被告自始至终没有故意恶意拖欠工资的过错，现原告却冒然以拖欠工资为借口请求支付经济补偿金，其主张既不符合客观事实，也违背了诚实信用原则。原告的离职行为完全是基于其个人意愿与自主选择，与延发工资的事实不存在法律上的因果关系。故根据劳动合同法规定，不应给予任何经济补偿。请求依法驳回原告诉讼请求。经审理查明：原告黄娟自2009年9月到被告中信岳阳分公司上班，从事客服工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同于2012年1月1日签订，2021年12月31日到期，约定原告岗位工资1440元/月；工资每月20日前发放，但奖金、加班工资、年终奖除外。2014年起，被告因业务亏损、经营困难，通过多种形式发动员工与公司共渡难关，包括告知全体非一线工作人员将不能按不时发放工资，但一线员工的工资仍按时足额发放。原告岗位为驻地网业务客服，不属于一线员工，故也在延发工资之列。2016年后，原告工资即发生半年左右的延迟发放，社保亦暂缓缴纳。2018年后，被告在岳阳地区业务极差，原告客服岗的工作量也变得极少。2019年4月17日，原告以公司未依法及时缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬为由申请辞职，被告对原告的辞职申请予以批准。原告辞职后，即向岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.与中信公司解除劳动合同;2.足额支付申请人劳动报酬及其他款项共计21679.1元(2018年9月至2019年4月工资，2013年未发放的绩效工资、所欠报销条据费用)；3.依法补缴申请人自2016年8月至2019年4月17日的各项社会保险费;4.克扣拖欠工资、不缴社会保险的经济补偿金即10个月工资27231.7元。岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月11日作出岳楼劳人仲字[2019]第19号仲裁裁决书：1.申请人与被申请人解除劳动合同，2.被申请人支付申请人2018年10月至2019年4月工资13600.14元；3.驳回申请人其他请求。原告不服上述仲裁裁决，故向本院起诉。2019年4月30日，被告向原告发放了2018年9月份工资2567.82元，2018年9月至2019年4月17日工资13600.1元尚未发放。对于欠缴的社会保险，被告予以认可，并承诺补交。经计算，原告2018年5月至其2019年4月17日离职前的平均工资为2267.56元/月[（2457.6+2419.41+2483.04+2548.91+2567.82+13600.14）÷11.5个月]。上述事实有当事人陈述、劳动合同、仲裁裁决、工资表、工资发放流水、辞职表、保险查询单、财务报表审计报告、开户数据、公司简报、告全休员工书等证据在案佐证。本院认为，原告黄娟于2019年4月17日向被告提出辞职申请，被告予以准许，双方劳动关系应于当日解除。被告对拖欠原告2018年10月至离职前的工资予以认可，提交了经核定盖章的工资表，应按照工资表数额支付原告工资13600.14元。因原告提交的工资和绩效工资表未加盖被告公司印章，证据来源不明，本院故未予采信，亦不予支持；原告主张的报酬中包括被告拖欠的应报销款项，因未提交任何证据证明，且不属于劳动争议审理范围，本院不予支持。关于经济补偿金问题。被告在发生经营困难的情况下，向原告延迟发放工资、暂缓缴纳社会保险属实，且其并未取得原告的书面同意，暂缓缴纳社保费用也未征得社保部门审批，原告在请求与被告解除劳动关系时明确表示其系因公司未依法及时缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬辞职，被告虽称其并非恶意，但其拖欠劳动报酬和未按时缴纳社保系既定的事实，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项和第四十六条第一款第（一）项、第四十七条之规定向原告支付经济补偿金，给付标准为10个月工资，即22675.60元。综上，原告诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告黄娟与被告湖南中信通信有限公司岳阳分公司自2019年4月17日起解除劳动合同关系。二、被告湖南中信通信有限公司岳阳分公司支付原告黄娟2018年9月至2019年4月17日的工资13600.1元。三、被告湖南中信通信有限公司岳阳分公司支付原告黄娟经济补偿金22675.60元。前述款项合计36275.70元。上述应当支付的款项，限当事人在本判决书生效后十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告黄娟其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告湖南中信通信有限公司岳阳分公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  李钰婷二〇一九年十一月二十三日书记员  胡 凯