湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终12119号上诉人（一审原告）：海众图（湖南）商务服务有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区马坡岭街道远大二路236号天园假日家园5栋1404房。法定代表人：尤建业，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：康娟，湖南吟正律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：胡骞，女，1987年7月19日出生，汉族，住湖南省沅江市。上诉人海众图（湖南）商务服务有限公司（以下简称海众图公司）因与被上诉人胡骞劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2019）湘0102民初7780号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年10月15日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。海众图公司上诉请求：1、撤销一审判决第二项，依法改判海众图公司无需支付经济赔偿金6000元；2、胡骞承担本案二审诉讼费用。事实与理由：胡骞在任职期间多次严重违反公司的规章制度，海众图公司多次给予口头警告和批评，但胡骞屡教不改。作为专业的财务人员，明知报销单没有经过公司领导签字审批，仍旧多次私自报销。做事拖拉，工作不认真，多次被发现在上班时间用办公电脑看电视剧。为人不诚实，投的简历不属实。以上多种行为已严重违反海众图公司的规章制度。因此海众图公司经过慎重考虑对胡骞进行了开除处理。海众图公司解除劳动合同的行为符合劳动合同法第三十九条第二款的规定，不需支付经济赔偿金。胡骞辩称：一、一审判决认定事实清楚，长沙市芙蓉区劳动仲裁委员会作出的芙劳人仲案字（2019）第103号仲裁裁决书事实清楚，证据充分。二、胡骞工作期间严格遵守公司的规章制度，服从公司管理，对待工作兢兢业业，认真完成了各项工作，从无违反公司规章制度的行为。海众图公司向一审法院起诉请求：1、判令海众图公司只需支付未签订书面劳动合同二倍工资60000元；2、判令海众图公司无需支付经济赔偿金6000元；3、本案诉讼费由胡骞承担。一审法院认定事实：胡骞于2017年1月1日入职海众图公司从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。海众图公司按6000元/月的标准每月向胡骞支付工资。2019年1月3日海众图公司以胡骞不服从管理为由口头解除了与胡骞的劳动关系。胡骞认为海众图公司口头辞退胡骞，但未支付经济赔偿金的行为违反了法律规定，侵害了其合法权益，遂提起劳动仲裁申请，申请事项为：1、请求裁决海众图公司补缴胡骞工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险；2、请求海众图公司支付胡骞2018年12月工资及2019年1月3天的工资合计6818.18元；3、请求海众图公司支付胡骞未签订劳动合同的二倍工资72000元；4、请求海众图公司支付胡骞违法解除劳动关系赔偿金6000元；5、请求海众图公司支付胡骞经济补偿金6000元。仲裁过程中，胡骞申请撤回了第二项请求。芙蓉区仲裁委员会经过开庭审理后裁决：1、海众图公司向胡骞支付未签订书面劳动合同二倍工资66000元；2、海众图公司向胡骞支付经济赔偿金6000元；3、驳回胡骞的其他仲裁请求。一审法院认为：本案系劳动争议纠纷。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2017年11月1日开始，胡骞在海众图公司工作，海众图公司按月向其发放工资，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立。2019年1月3日，海众图公司对胡骞作出口头开除处理，视为用人单位单方解除了劳动关系。海众图公司作为用人单位,应当按照《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定与胡骞签订劳动合同,海众图公司未依法与被告订立书面劳动合同,海众图公司应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(即十一个月)向劳动者每月支付二倍的工资。同时,依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，应当适用一年的仲裁时效。胡骞于2019年1月9日主张权利，2018年1月8日之前双倍工资中增加一倍的工资部分已超出一年的诉讼时效，依法不予支持。胡骞于2017年11月1日入职，至2018年11月1日为一年，故胡骞时效内的未签劳动合同双倍工资差额应为2018年1月8日至2018年11月1日，即10个月。胡骞每月工资为6000元，海众图公司应向胡骞支付60000元二倍工资。关于海众图公司主张其无需向胡骞支付经济赔偿金6000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十三条的规定，用人单位单方面解除劳动合同,应当通过必要的程序,才能解除与劳动者的劳动合同,在具体的操作中特别要做好以下两点:一、提供能够证明劳动者违反了相关规章制度的证据,而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的;二、整个程序需公开,应向劳动者公布或者送达。只有解除合同的程序合法,劳动者违纪违规的事实又确实无疑,解除合同的结果才有法律效力,用人单位对因严重违纪违规而被除名的职工才无需支付经济赔偿金。本案中，海众图公司在证明胡骞严重违反了相关规章制度的证据方面,以及解除劳动合同的程序方面均存在瑕疵,均不确实、不充分，故对其该项诉讼请求不予支持。关于胡骞的其他仲裁申请请求，双方均对芙蓉区仲裁委员会的仲裁结果无异议，予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、海众图（湖南）商务服务有限公司于本判决生效之日起十日内向胡骞支付未签订书面劳动合同二倍工资60000元；二、海众图（湖南）商务服务有限公司于本判决生效之日起十日内向胡骞支付经济赔偿金6000元；三、驳回海众图（湖南）商务服务有限公司的其他诉讼请求。如未按上述判决指定的期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，予以免收。二审中，海众图公司、胡骞均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为，海众图公司是否应向胡骞支付经济赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”经审查，本案中，海众图公司主张胡骞严重违反公司的规章制度，但未提供充分证据予以证明，故一审法院判决海众图公司向胡骞支付经济赔偿金于法有据。海众图公司的上诉理由没有事实依据，本院不予支持。综上，海众图公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由海众图（湖南）商务服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇一九年十一月十八日书记员  龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。