湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终12142号上诉人（一审原告）：长沙市一米网络科技有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区解放东路003号009栋204房。法定代表人吴宏，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：苏美君，湖南永晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭珂，湖南永晟律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：姚晓，男，1982年12月6日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。上诉人长沙市一米网络科技有限公司（以下简称一米公司）因与被上诉人姚晓劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2019）湘0102民初5984号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年10月15日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。一米公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，并依法改判或发回重审；2、判令本案一、二审诉讼费用由姚晓承担。事实与理由：一、一审认定一米公司与姚晓解除劳动合同关系属于《劳动合同法》第四十条第（三）款应当支付经济补偿金的情形，系法律适用错误。姚晓入职一米公司后签订了书面劳动合同，其中约定姚晓在工作中应当遵守一米公司的考勤管理制度，而在考勤管理制度中明确约定，员工无故缺勤的视为旷工，月累计旷工达三天及以上的视为员工自动离职。一审中一米公司提交了考勤记录表证明姚晓在2018年11月16日、2018年11月20日至23日无故缺勤5天，已经符合员工自动离职的情形。2018年11月21日，一米公司向姚晓出具《办公地点搬迁告知书》，告知书中明确告知姚晓应于2018年11月23日前回复并到岗打卡，拒不回复则视为自动离职。姚晓在规定时间内未回复也未到岗。姚晓采取旷工的方式来对抗公司的安排，严重违反了一米公司的规章制度。综上，一米公司与姚晓解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定的情形，一米公司无需支付经济补偿金。二、一审认定姚晓在一米公司工作的时间自2013年9月起至2018年11月止属于事实认定错误。2016年姚晓与一米公司和深圳市一米阳光科技有限公司均签订有书面劳动合同，在一审中姚晓提交了工作邮件往来记录，从其提交的记录中可以看出，姚晓在工作期间与一米公司有频繁、大量的邮件往来，但唯独在2016年期间姚晓与一米公司的邮件往来减少，甚至有半年以上的记录缺失。一米公司与深圳市一米阳光科技有限公司为两个独立的法人，姚晓在一米公司的工作时间应于2016年重新开始计算。三、一审认定一米公司应向姚晓支付2016年、2017年两年的年底双薪14000元属于事实认定错误。一米公司与姚晓2018年签订的劳动合同中双方约定了年底双薪，并标注为2016年确定，其他年份待定。这明确说明双方对2016年的年底双薪是认可的，其他年份是否有年底双薪是需要双方协商确定，并非表示2017年确定支付年底双薪，一审对此进行扩大解释，违背自愿原则，增加了一米公司的责任，明显不公。且一米公司与姚晓约定2016年的年底双薪应当是以一米公司2016年的年平均工资为标准，而非以姚晓2018年的年平均工资作为计算标准。故一审认定一米公司应向姚晓支付2017年的年底双薪和认定2016年、2017年两年的年底双薪14000元属于事实认定错误。综上，请求二审撤销一审判决，发回重审或予以改判，支持一米公司的上诉请求。姚晓辩称：关于一米公司的第一点上诉理由，是不成立的。关于第二点上诉理由，一审中姚晓已经提供了与一米公司的业务往来记录。关于第三点理由，已经在劳动合同中予以了注明。一米公司向一审法院起诉请求：一米公司不需向姚晓支付2016年、2017年年底双薪14000元，解除合同的经济补偿金38500元。一审法院认定事实：2016年1月18日，姚晓与一米公司签订《劳动合同》，约定一米公司聘请姚晓在市场部工作，期限从2016年1月1日至2016年12月31日。2018年1月18日，姚晓又与一米公司签订《劳动合同》，约定一米公司聘请姚晓为市场部负责人，期限从2018年1月1日至2018年12月31日，工资为姚晓的工作贡献按照一米公司的薪酬制度体系确定，年底双薪（2016年确定），其他年份待定。2018年11月21日，一米公司向姚晓出具《办公地点搬迁告知书》，称因公司经营方式调整的原因，需要搬迁到广东省深圳市宝安区，特此通知姚晓于2018年11月21日到新的办公地点上班。如不同意办公地址搬迁，公司将按《劳动合同法》第41条第3点执行，解除与姚晓的劳动合同。姚晓不同意到一米公司新的办公地址工作，双方遂产生本案纠纷。同时查明，姚晓与一米公司之间的劳动合同虽然在2016年才签订，但通过姚晓的往来邮件可以看出，姚晓与一米公司最早的工作往来交流为2013年9月5日。姚晓的月工资为7000元。姚晓为本案诉讼向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年3月14日，该委员会作出芙劳人仲案字［2018］第743号裁决书，裁决一米公司向姚晓支付2018年5、6、7月份工资21000元；2016、2017年年底双薪14000元；退还押金800元；支付解除劳动合同经济补偿金38500元。一审法院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。一米公司与姚晓在《劳动合同》中对工资部分明确约定年底双倍工资，2016年确定。一米公司并未提交已向姚晓发放年底双薪的证据，故一米公司应当按照劳动合同的约定，向姚晓支付2016、2017年年底的双薪未付部分14000元。因一米公司搬迁办公地址，姚晓不同意到深圳工作导致双方解除劳动合同，该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款的情形，一米公司应当向姚晓支付经济补偿。因姚晓与一米公司之间最早的工作往来在2013年9月，一米公司亦并未举证证明姚晓准确的入职时间，姚晓于2018年11月离职，故应当向姚晓支付经济补偿金38500元（7000元*5.5）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条第（三）款、第四十六条第（三）项之规定，判决如下：一、驳回长沙市一米网络科技有限公司的全部诉讼请求；二、长沙市一米网络科技有限公司向姚晓支付2018年5、6、7月份工资21000元；2016、2017年年底双薪14000元；退还押金800元；支付解除劳动合同经济补偿金38500元。上述判决确定的义务，限长沙市一米网络科技有限公司在本判决生效之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，依法予以免收。二审中，一米公司、姚晓均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、一米公司应否向姚晓支付经济补偿；二、一米公司应否向姚晓支付2017年年底双薪；三、姚晓在一米公司的工作时间。关于焦点一。经审查，一米公司搬迁公司地址至深圳，姚晓不同意到新的公司地址工作，从而双方解除劳动合同，该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款规定的情形，故一审认定一米公司应当向姚晓支付经济补偿于法有据。一米公司以公司搬迁期间姚晓无故缺勤，违反了公司的规章制度为由，主张不予支付经济补偿没有事实及法律依据，本院不予采纳。关于焦点二。经审查，一米公司与姚晓签订的《劳动合同》中约定：年底双倍工资（2016年确定）其他年份待定。一米公司实际按7000元/月的标准向姚晓支付工资。现一米公司未提供证据证明其已向姚晓发放了年底双薪，故一审认定一米公司应向姚晓支付2016、2017年年底双薪未付部分14000元并无不妥。一米公司上诉称2017年年底双薪应不予支付的主张依据不足，本院不予支持。关于焦点三。经审查，根据姚晓提供的证据，可知其与一米公司之间最早的工作往来在2013年9月，虽一米公司对此有异议，但未提供相反的证据予以反驳，亦未举证证明姚晓入职的准确时间，故对一米公司称姚晓的工作时间应从2016年开始计算的主张不予采信。综上，一米公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙市一米网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇一九年十一月二十六日书记员  龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。