山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁13民终7556号 上诉人（原审原告）：临沂市海纳电子有限公司，住所地临沂高新区新华路中段北侧。 法定代表人：程晓华，总经理。 委托诉讼代理人：韩磊，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：曹宏伟，男，1989年10月20日出生，汉族，居民，住山东省临沂市罗庄区。 上诉人临沂市海纳电子有限公司（以下简称海纳公司）因与被上诉人曹宏伟劳动争议纠纷一案，不服山东省临沂高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁1391民初344号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人海纳公司委托诉讼代理人韩磊、被上诉人曹宏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 海纳公司上诉请求：1.撤销一审判决第二至四项，改判驳回被上诉人要求上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额及支付经济补偿金和奖金的请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决存在以下错误：1、仲裁与诉讼是不同的程序，仲裁阶段是否提出抗辩不影响诉讼阶段的权利行使。仲裁与诉讼互不影响，是不同的阶段，仲裁未提出的理由及抗辩，诉讼是可以提出的。原审认为在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，应视为放弃时效抗辩权，无任何法律依据。况且，在仲裁阶段上诉人根本没有收到开庭通知，不属于怠于行使仲裁权利，上诉人主观上无过错。2、在合同期内是被上诉人自身原因提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。3、一审法院支持奖金8350元，无任何有效证据佐证。综上，请依法支持上诉人的诉讼请求。 曹宏伟辩称，1、两倍工资请求未过仲裁时效，应予支持。2、被上诉人申请离职系因上诉人拖欠5个月工资且一直未交纳社保，经济补偿金应予支持。3、关于奖金，有军品事业部奖金分配表为证，分配表上有事业部部长和公司法人的签字，奖金应予以支持。请求法院维持原判。 海纳公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不支付未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿金；2.重新确定工资数额；3.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求为：1、判决原告不支付未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿金；2.重新确定工资数额；3.判决原告不支付被告奖金；4.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2015年4月1日，被告曹宏伟到原告临沂市海纳电子有限公司任技术员一职，后担任科室主任。双方于2017年10月份签订书面劳动合同，被告月平均工资为5231.63元。2018年11月14日，被告向原告提出离职申请，2018年12月1日，被告从原告处离职。《离职审批表》载明离职原因为“社保没有，医保无法使用，工资拖欠五个月”。2019年1月3日，被告曹宏伟向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请如下：1、临沂市海纳电子有限公司支付曹宏伟拖欠工资28044.65元；2、临沂市海纳电子有限公司支付曹宏伟2017年奖金8350元；3、临沂市海纳电子有限公司支付曹宏伟未交纳社保及未签订劳动合同二倍工资41800元；4、临沂市海纳电子有限公司支付曹宏伟经济补偿金20926.52元；5、临沂市海纳电子有限公司为曹宏伟补交2018年1月至2018年11月份社会保险。2019年2月20日，临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出临高劳人仲裁字[2019]第8号《缺席裁决书》，裁决如下：一、临沂市海纳电子有限公司支付曹宏伟拖欠的工资28044.65元；二、临沂市海纳电子有限公司支付曹宏伟2017年奖金8350元；三、临沂市海纳电子有限公司支付曹宏伟未签订劳动合同二倍工资差额41800元；四、临沂市海纳电子有限公司支付曹宏伟经济补偿金20926.52元；五、驳回曹宏伟其他仲裁请求。原告临沂市海纳电子有限公司对该裁定不服，请求法院依法支持其诉讼请求。 一审法院认为，被告曹宏伟系原告临沂市海纳电子有限公司职工，双方建立了合法的劳动关系，对双方合法权益予以保护。被告曹宏伟月平均工资为5231.63元。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告曹宏伟于2015年4月1日到原告处工作，2018年12月1日离职，原告依法应于一个月之内与被告签订劳动合同，但双方自2017年10月份才签订书面劳动合同。被告于2019年1月3日向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2015年5月2日至2016年3月31日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额41800元，该请求未超法定标准，应予以支持。原告虽主张被告要求其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求已经超过一年的仲裁时效期，但其在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，应视为放弃时效抗辩权利，故原告在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，本院不予采纳。 关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告曹宏伟于2015年4月1日到原告处工作，2018年12月1日离职，《离职审批表》中载明被告离职原因为“社保没有，医保无法使用，工资拖欠五个月”，原告对拖欠被告工资一事无异议且未提交证据证实其已为被告缴纳过社保，被告于2019年1月3日向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其经济补偿金20926.52元，该请求未超法定标准，应予以支持。 关于工资数额，被告自认原告已发放2018年8月份工资5130.61元，本院予以确认。原告共计拖欠被告工资数额为28044.65元，故其应支付被告拖欠的工资22914.04元。 关于奖金问题，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告曹宏伟向本院提交《2017年军品技术人员奖金分配表》证明其应得奖金额为8350元，该表内批准一栏有原告法定代表人程晓华签字确认。原告对此虽有异议，认为被告提供的复印件不能作为定案依据，但其并未提交相关证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故对原告要求不应支付被告奖金的诉讼请求，本院不予支持，原告应支付被告奖金8350元。 关于被告主张的原告应为其补缴社保的问题，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，该类案件不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。对被告曹宏伟要求原告临沂市海纳电子有限公司补缴社会保险的主张，本院不予采纳。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：一、原告临沂市海纳电子有限公司支付被告曹宏伟未签订劳动合同二倍工资差额41800元；二、原告临沂市海纳电子有限公司支付被告曹宏伟经济补偿金20926.52元；三、原告临沂市海纳电子有限公司支付被告曹宏伟拖欠的工资22914.04元；四、原告临沂市海纳电子有限公司支付被告曹宏伟奖金8350元；五、驳回原告临沂市海纳电子有限公司的其他诉讼请求。原告临沂市海纳电子有限公司应于五日之内支付以上款项，如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告临沂市海纳电子有限公司负担。 二审期间，当事人均未提交新证据。本院依职权调取临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的临高劳人仲裁字[2019]第8号仲裁裁决一案开庭送达回执，显示仲裁委于2019年1月7日向上诉人送达了开庭通知书。上诉人对此无异议。 本院查明案件事实与一审一致。另查明，上诉人于2019年6月14日出具“关于曹宏伟字迹的说明一份”，内容为：“经与曹宏伟签定的《应聘人员登记表》本人字迹对比，与目前《解除劳动合同证明书》中的本人签名字迹不同，经落实因2018年办理公司社保时代签。” 再查明，上诉人二审时认可拖欠被上诉人奖金8350元。 本院认为，被上诉人曹宏伟于2015年4月入职上诉人海纳公司工作，双方于2017年10月才签订书面劳动合同，上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。上诉人未在劳动仲裁阶段对劳动者申请仲裁提出时效抗辩，视为上诉人放弃了时效抗辩权利。上诉人以诉讼期间已提出时效抗辩，被上诉人超过仲裁时效期间为由拒绝支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。高新区仲裁委已于2019年1月7日向上诉人送达了开庭通知书，上诉人主张未收到开庭通知，与事实不符，本院不予采信。 上诉人认可拖欠被上诉人奖金8350元，原审对此予以判决正确。上诉人拖欠被上诉人工资，亦未按照法律规定依法为被上诉人缴纳社保，其因此申请离职并要求上诉人支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条规定，原审判令上诉人支付经济补偿金并无不当。虽然上诉人提供的曹宏伟《解除劳动合同证明书》中注明系因个人原因解除劳动合同，但上诉人之后认可该证明书中“曹宏伟”签名系公司代签，其主张被上诉人系因个人原因离职，无有效证据证实，本院不予采信。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人临沂市海纳电子有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 金 宏 审判员 徐天威 审判员 杨海荣 二〇一九年十一月十一日 书记员 殷士娟