温州市鹿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0302民初7835号原告：金薏如，女，1974年11月9日出生，汉族，住温州市鹿城区。委托诉讼代理人：赵伟，浙江嘉瑞成律师事务所律师。被告：温州华侨旅游侨汇公司，住所地：温州市鹿城区人民东路中侨大楼，统一社会信用代码证号码:913××××39539Ｒ。诉讼代表人：严凌振，管理人（浙江海昌律师事务所）负责人。委托诉讼代理人：濮迅诺，浙江海昌律师事务所律师。原告金薏如与被告温州华侨旅游侨汇公司（以下简称侨汇公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年7月18日立案受理后，依法由审判员陈默独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵伟、被告侨汇公司的指定管理人的委托代理人濮迅诺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：确认原告对被告侨汇公司享有职工破产债权598770.13元。事实与理由：侨汇公司于1992年7月21日注册成立，性质为全民所有制，国有资本100%持股。2000年8月侨汇公司因涉嫌非法经营被刑事立案导致停业至今。2018年9月20日，温州市中级人民法院依法受理侨汇公司破产清算一案。2018年12月13日，法院依法宣告侨汇公司破产。工资部分，侨汇公司从2001年开始每月支付330元不等的生活费给原告至2015年3月，未足额支付过工资。被告拖欠的工资应当参照当年度省平均工资减去历年被告已支付的生活费计算。经济补偿金部分，侨汇公司未向原告支付过经济补偿金。现管理人认为，在破产受理日即2018年9月20日，所有员工的劳动关系均已解除，经济补偿金的起止时间确定为2008年1月1日至2018年9月20日。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和《违反和解除劳动的经济补偿金办法》（劳部发[（1994）481]号）（以下简称《经补办法》）的规定，经济补偿金应自劳动关系建立日起计算至劳动关系解除日止，按劳动关系解除前上一年度省在岗职工平均工资5092元计算。医疗保险费部分，门诊医疗和住院统筹存在遗漏计算的情况。原告自2000年开始参加基本医疗保险住院统筹。2010年4月1日《温州市区城镇职工基本医疗保险门诊医疗统筹办法》实施后，原告开始同时参加基本医疗保险门诊统筹。《温州市全民基本医疗保险办法》第十条规定，参加职工医保一档的参保人员达到法定退休年龄，在办理退休手续时，其参加职工医保一档累计最低缴费年限应届满20年，其中在本市实际缴费年限应届满10年……用人单位应按职工在本单位实际工作年限，缴纳相应年限的职工医保费。参保职工未达到规定缴费年限的，在办理退休手续时，应按缴费当年医疗保险缴费基数和职工医保一档用人单位的费率标准一次性缴费至规定年限。第四十条规定，职工医保门诊统筹政策实施后企业单位改制时解除劳动关系的人员，由用人单位根据本人相应工龄，按上一年度全省在岗职工月平均工资的10.2%（其中门诊统筹5%，住院统筹5.2%）一次性缴纳住院医疗保险费和门诊医疗保险费，享有相应年限的住院统筹和门诊统筹待遇，门诊医疗费不再计提发放。根据上述规定，劳动关系解除后，由用人单位补缴劳动者原有工作年限的医疗保险费是有依据的，现被告已被宣告破产，从保护劳动者合法权益出发，应确定由被告支付原告补足20年的医疗保险费，由原告在办理退休手续时一次性补足。包括原告在内的职工债权人在规定期限内就上述三处争议向管理人提出异议，管理人复核后未更正。被告侨汇公司辩称：一，有关涉案职工劳动合同解除及经济补偿金起止日期的问题。1.原告于2000年开始待岗，其债权系劳动合同所产生的未到期债权。侨汇公司于2018年9月20日进入破产清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十六条之规定，未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。原告与侨汇公司之间的劳动合同(侨汇公司属无固定劳动合同)视为到期，属于《劳动合同法》第44条第6款的规定，即具备法律、行政法规规定的其他情形，属于法定终止情形。2.《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十七条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。在本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。故应当以2008年1月1日作为经济补偿金的起算点。原告援引的《经补办法》第九条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，需向劳动者按工作年限支付经济补偿金。”该法条的适用前提包括法定整顿期间、生产经营状况严重困难等必须裁员问题。根据1986年《中华人民共和国企业破产法(试行)》第十七条、第二十一条之规定，整顿终结的则宣告破产进入清算，所以整顿期间和被宣告破产进入破产清算是两个不同期间；另一方面，侨汇公司不存在裁员问题。故本案不存在应当适用该法律的情形。即使在2008年1月1日之前存在应当支付经济补偿金的问题，那么根据《劳动合同法》的规定，其计算年限依法不超过十二年，即最多支付12个月的基本工资。二、有关经济补偿金所依据的计算基数问题。根据《劳动合同法》相关规定，应当按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。本案应按原告实收的“生活费”即其基本工资为标准计算经济补偿金。其中2017年12月之后的基本工资低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%，已调整为按每月1608元计算。三、有关医疗门诊保险费用的问题。管理人已在2018年12月14日前对依法应当划入职工个人账户的相关基本医疗保险予以补缴，侨汇公司应当缴纳的医保费用均已缴纳完毕，不存在应当支付给原告(职工)医疗门诊费用的事实。“医疗门诊保险费”，不属于补充缴纳范围。原告主张的《温州市全民基本医疗保险办法》关于对职工的医疗保险费用进行一次性缴纳至20年的规定，不应适用于企业破产的情形。四、原告测算的拖欠工资所依据的历年省平均工资，系基于在岗职工或就业职工的历年数据，原告系侨汇公司在2000年8月中旬就开始待岗的职工，应按《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条的规定，“劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资”。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告提供的证据，被告对管理人执行职务报告的证明对象有异议，对（2001）24号会议纪要、职工大会会议决议、温州华侨旅游侨汇公司股权处置方案及附件的三性有异议，对社会保险费用的临时核定单的证明对象有异议，对其他证据无异议。对于被告提供的证据，原告对侨汇公司职工会议记录的关联性有异议，对医疗保险的缴纳单的证明对象有异议，对养老保险缴纳单的关联性有异议，对其他证据无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供的管理人执行职务报告，可以证明管理人对原告的劳动债权的起算和终止时间的认识，本院予以认定；2.原告提供的（2001）24号会议纪要与原、被告在庭审过程中的陈述一致，可以证明被告每月向原告发放“生活费”的事实，本院予以认定。3.原告提供的侨汇公司股权处置方案及附件，该方案系磋商性协议，并未实际履行，且无相对方的签字盖章，本院不予认定。4.原告提供的职工大会会议决议，该项证据与本院不具有关联性，本院不予认定。5.原告提供的社会保险费用的临时核定单，该项证据与本案不具有关联性，本院不予认定。6.被告提供的侨汇公司职工会议记录与本案不具有关联性，本院不予认定。7.被告提供的医疗保险费、养老保险费的缴纳单，可以证明被告为原告缴纳了个人应缴部分在内的全部医疗保险费和养老保险费，本院予以认定。本院认定事实如下：侨汇公司系国有企业，于1992年7月21日注册成立，性质为全民所有制。2000年8月，侨汇公司因涉嫌非法经营而停止营业。2018年9月20日，温州市中级人民法院依法受理侨汇公司破产清算一案。2018年12月13日，侨汇公司被宣告破产。管理人公示的职工债权清单中，原告金薏如的债权金额记载为69724元。原告金薏如系侨汇公司员工，参加工作时间为1992年12月9日。2000年8月侨汇公司停止经营后，原告开始待岗。2001年4月2日，温州市人民政府作出（2001）24号《专题会议纪要》，明确在企业职工劳动关系未解除前，要保证职工最低生活费收入。2001年3月之前，侨汇公司向2001年3月至2015年2月，侨汇公司每月向原告支付生活费。生活费与历年最低工资标准的80%的比较情况如下表：时间最低工资标准（元）每月实际发放金额（元）低于最低工资标准80%的金额（元）2001年3月2001年4月至2003年8月2003年9月至2004年2月2004年3月至2004年9月2004年10月至2005年2月2005年3月至2005年11月2005年12月至2006年8月2006年9月至2007年8月2007年9月至2007年11月2007年12月至2008年8月2008年9月至2010年3月2010年4月至2011年3月时间最低工资标准（元）每月实际发放金额（元）低于最低工资标准80%的金额（元）2011年4月至2011年11月2011年12月至2012年11月2012年12月2013年1月至2014年7月2014年8月至2015年2月侨汇公司进入破产程序后，已为原告缴纳计算至破产受理之日的，包括个人应负部分在内的社保费用和住院医保费用。另查明：1.2014年8月至2018年12月，温州市区最低工资标准的调整情况分别为：2015年11月1日调整为1860元，2017年12月1日调整为2010元。2.侨汇公司进入破产程序后，管理人为原告补缴了包括个人应负担部分在内的，2005年4月至2014年12月的养老保险费用、医疗保险费用以及2017年3月至2018年12月的养老保险费用、失业保险费用等各项社保费用，其中个人应缴部分未扣除。本案的争议焦点为：一、经济补偿金的计算期间和金额；二、医保费用是否应缴足20年，补缴的医保费用是否应包括历年门诊保险费用；三、工资应当按何标准计算。关于争议焦点一，原告认为，《劳动合同法》规定了劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》实施之前，《经补办法》第九条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故被告应当向原告补偿自原告参加工作时间起至宣告破产之日止的经济补偿金。被告认为，《经补办法》第九条的适用前提是出现法定整顿期间、生产经营状况严重困难等必须裁员的问题，而本案中并不存在法定整顿，也不存在裁员，故本案不能适用《经补办法》第九条。本院认为：《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》第四十四条第一款第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《经补办法》第九条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。《中华人民共和国企业破产法（试行）》第十七条规定，企业由债权人申请破产的，在人民法院受理案件后三个月内，被申请破产的企业的上级主管部门可以申请对该企业进行整顿，整顿的期限不超过两年。本案被告并没有进入法定整顿程序，也没有因生产经营困难裁减人员，故本案的经济补偿金计算不适用《经补办法》。经查，本院未发现在《劳动合同法》颁布之前，有其他法律法规规定支持原告的主张。综上，因本案被告于2018年12月13日被宣告破产，原被告之间的劳动关系于2018年12月13日解除，经济补偿金的计算期间应为2008年1月1日起至2018年12月止。故本院认定原告的经济补偿金的对应补偿月数为11个月。劳动关系解除前，原告的12个月平均工资为1608元，故被告应向原告支付经济补偿金17688元(11月×1608元/月)。关于争议焦点二，原告认为，被告对门诊医疗和住院统筹存在遗漏计算的情况。根据《温州市全民基本医疗保险办法》的规定，劳动关系解除后，应由用人单位补缴劳动者原有工作年限的医疗保险费。现被告已被宣告破产，从保护劳动者合法权益出发，应确定由被告支付原告补足20年的医疗保险费，由原告在办理退休手续时一次性补足。被告认为，管理人已在2018年12月14日前对依法应当划入职工个人账户的相关基本医疗保险予以补缴，原告主张的《温州市全民基本医疗保险办法》关于对职工的医疗保险费用进行一次性缴纳至20年的规定，不适用于企业破产的情形。本院认为:关于医疗保险费的补缴问题，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。据此，原告有权要求被告为其缴纳医疗保险费，但其要求被告为其补足20年医疗保险费，无法律依据。《温州市全民基本医疗保险办法》第十条规定，参加职工医保一档的参保人员达到法定退休年龄，在办理退休手续时，其参加职工医保一档累计最低缴费年限应届满20年，其中在本市实际缴费年限应届满10年，退休后不再缴纳职工医保费，终身享受医疗保险待遇。用人单位应按职工在本单位实际工作年限，缴纳相应年限的职工医保费。参保职工未达到规定缴费年限的，在办理退休手续时，应按缴费当年医疗保险缴费基数和职工医保一档用人单位的费率标准一次性缴费至规定年限。据此，被告应当按原告在本单位实际工作年限为原告缴纳医疗保险费用。本案原告出生于1974年11月，劳动合同的终止时间为2018年12月，终止时原告未达法定退休年龄，不属于应当一次性缴费至规定年限的情形。综上，被告应当为原告补缴医疗保险费至2018年12月，原告请求被告以20年的年限为其补缴医疗保险费，缺乏依据，本院不予支持。关于历年门诊保险费用的问题，原告未提供证据证明存在需要补缴的门诊保险费用，本院对其主张不予支持。关于争议焦点三，原告认为，被告拖欠的工资应当参照当年度省平均工资减去历年被告已支付的生活费计算。被告认为，原告系侨汇公司在2000年就开始待岗的职工。根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条规定，劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。故工资标准应按历年最低工资标准的80%计算，不能按省在岗职工平均工资计算。本院认为：《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》[浙劳社厅字（2003）123号]规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用。本案原告自2000年8月起处于待岗状态，属于未提供正常劳动的员工。2000年8月至9月为一个工资支付周期，被告已为其正常发放工资。2001年4月至2003年8月，最低工资标准为每月440元，被告每月为原告发放生活费330元，与最低工资标准的80%比较，差额为每月22元，合计差额374元；2007年9月至2007年11月，最低工资标准为每月850元，被告每月为原告发放生活费为620元，与最低工资标准的80%比较，差额为每月60元，合计差额180元；2011年4月至2011年11月，最低工资标准为每月1310元，被告每月为原告发放生活费900元，与最低工资标准的80%比较，差额为每月148元，合计差额1184元；总计差额为1738元。其余时间被告支付的生活费均不少于最低工资的80%，符合规定。被告主张2015年3月至2017年11月期间按每月1500元计算拖欠的工资，不违反法律规定，本院予以认可。自2017年12月起，最低工资标准调整为2010元，被告主张按每月1608元计算拖欠的工资，不违反法律规定，本院予以认可。综上，被告应当支付的拖欠工资为71338元(33月×1500元/月+12.5月×1608元/月+1738)。本院认为，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。本案管理人公示的职工债权清单记载原告金薏如的债权金额为69724元（未扣除需由个人负担的社保费用金额），本院认定原告金薏如的债权金额为89026元（71338+17688，未扣除需由个人负担的社保费用金额）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二十七条，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条、第一百三十二条的规定，判决如下：一、确认原告金薏如对被告温州华侨旅游侨汇公司享有职工债权89026元（未扣除需由个人负担的社保费用金额）；二、驳回原告金薏如的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告温州华侨旅游侨汇公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员黄莹二〇一九年十一月十八日书记员潘冰梦