四川省泸州市江阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0502民初4555号 原告：张才荣，男，汉族，1965年8月21日出生，住四川省泸州市龙马潭区。 委托诉讼代理人：张玉皓（系原告之女），女，汉族，1996年10月30日出生，住四川省泸州市龙马潭区。 被告：泸州市慧江机械制造有限公司，住泸州市江阳区泰安镇泸州机械工业集中发展区鑫路二段6号。 法定代表人：侯慧江，总经理。 委托诉讼代理人:李孟平，四川五月花律师事务所律师。 原告张才荣（以下简称原告）与被告泸州市慧江机械制造有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨宗艳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张玉皓，被告的委托诉讼代理人李孟平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求,请求判令:被告向原告支付停工留薪期满后（2015年6月12日至2018年8月14日）的正常应得工资收入164524.13元。事实和理由:原告于2011年7月到被告处工作。2014年7月2日，原告在工作中受伤，后被认定为工伤。2015年7月13日，被告以原告旷工给被告造成损失为由将原告辞退。后经法院判决认定，被告系违法解除劳动合同。原告按照被告通知于2018年8月15日回到被告处上班，但被告一直以各种理由和借口不向原告支付违法解除劳动合同期间（2015年6月1日至2018年8月14日）的工资损失164524.13元（4322元/月×38个月×4322元/月÷30×2天）。为此，为维护自身合法权益，依照相关法律规定，向本院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告辩称，1.本案诉求违反了一事不再理原则；2.原告索要工资没有事实依据，被告没有阻止原告提供劳动，原告未提供劳动的根源在于其医疗就医，责任不在被告，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2011年7月入职被告公司，从事电工工作。2014年7月2日，原告在工作中受伤，经泸州市人力资源和社会保障局认定，原告此次负伤系工伤。2015年7月13日，被告以原告无故旷工达9个月、给被告造成了相关损失为由将原告辞退，并将辞退通知张贴于公司内。2015年8月26日，原、被告因原告的工伤医疗问题发生纠纷并报警。2015年9月3日，原告向被告借支医疗费。2016年1月7日，被告以发送手机短信的方式通知原告解聘事宜。原告回复“非法解聘工伤职工，本人不同意，我本人要工资”。此后，原告因不同意被告单方解除劳动合同及被告未向其支付停工留薪待遇，分别向法院提起民事诉讼。泸州市中级人民法院（2018）川05民终759号民事判决书认定：原告因工伤多次到医院就诊，停工留薪期应计算至2015年6月12日。此外，原告在治疗工伤期间被诊断出患鼻炎癌，依法原告还应该享有一定期限的医疗期。被告将治疗工伤及自身疾病的行为认定为“无故旷工”，并据此作出辞退决定，其单方解除劳动合同的行为无事实依据，判决被告继续履行与原告之间的劳动合同，直至双方劳动合同解除或终止。（2018）川05民终758号民事判决书认定原告受伤前十二个月平均工资为3056.92元。2018年8月13日，被告通知原告回公司报道上班。2018年8月15日原告回到被告处上班。2018年10月8日，原告向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付停工留薪期满后至今的正常应得工资，同年10月10日，泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由，决定不予受理。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。2019年3月7日，本院作出（2019）川0502民初234号民事裁定书，以原告不符合起诉条件为由，裁定驳回起诉。2019年9月17日，泸州市江阳区劳动保障监察大队告知原告就诉请的争议依法申请调解、仲裁或提起诉讼。现原告再次向本院提起诉讼。 上述事实有原、被告陈述、劳动保障监察告知笔录、接（报）处警登记表、费用清单、借款条、（2017）川0502民初2902号民事判决书、（2017）川0502民初5588号民事判决书、（2018）川05民终759号民事判决书、（2018）川05民终758号民事判决书、仲裁申请书、泸江区劳人仲不[2018]34号不予受理通知书、（2019）川0502民初234号民事裁定书、泸州市慧江机械制造有限公司通知等证据在案佐证。 本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。虽然原告此前基于同一事实向本院提起与本案相同的诉讼，但原案系因不符合起诉条件而裁定驳回起诉，并未对原告的请求作实体上的处理。故原告的本次起诉未违背“一事不再理”的原则，不构成重复诉讼。 生效民事判决书已将原告的停工留薪期待遇计算至2015年6月12日，故原告本次主张的工资应自2015年6月13日起算。 （2018）川05民终759号民事判决书认定，原告系因治疗工伤及自身疾病未到岗上班，不能以原告“无故旷工”为由解除合同，故2015年6月13日至7月12日应视为原告的医疗期。2017年7月13日被告虽张贴了辞退通知，但并未直接送达原告；因工伤及其他疾病，原告身体亦尚未康复；接（报）处警登记表等证据还证明原告对被告解决其工伤医疗问题不满，双方矛盾尖锐。综合上述事实，可以推定，被告张贴辞退通知对原告不产生直接的影响，换言之，即使被告未张贴辞退通知，原告也不会同意上班，更不会主动要求上班，故2015年7月13日至2016年1月6日，原告未上班的原因不在被告，被告不应对原告在该时间段的工资损失承担赔偿责任。但结合原告有医疗工伤及自身疾病的事实，认定该段时间系原告病休期间。综上，原告的病休时间为2015年6月13日至2016年1月6日。按照劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”的规定，被告应向原告支付在该段时间的疾病救济费。参照泸州市同时段最低工资标准，酌定被告应向原告支付的该期间（2015年6月13日至2016年1月6日）的疾病救济费为1250元×[6个月+（25÷30）个月]=8538元。 2016年1月7日，被告通过短信向原告明确告知解除劳动关系，原告明确回复“非法解聘工伤职工，本人不同意”，自此，造成原告不能提供正常劳动而损失的工资收入的责任在于被告，根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（四）项“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”、第三条第（一）项“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用”的规定，被告应该对因违法解除与原告的劳动合同，造成原告在2016年1月7日至2018年8月14日不能提供正常劳动而损失的工资收入承担赔偿责任。（2018）川05民终758号民事判决书认定原告受伤前十二个月平均工资为3056.92元。该工资能反映原告的工作能力及平均工资水平，可以作为计算原告工资损失的依据。原告要求以其受伤前一个月的工资计算损失不具有合理性，本院不予采纳。依法确定原告在2016年1月7日至2018年8月14日的工资损失为：3056.92元/月×[32个月+（7÷30）个月]×（1+25%）=123156元。合计被告应支付原告工资损失及疾病救济费共计131694元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告泸州市慧江机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张才荣2015年6月13日至2018年8月14日应得工资损失及疾病救济费131694元； 二、驳回原告张才荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费本院免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员  杨宗艳 二〇一九年十一月二十四日 书记员  鲜佳芯