济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初3928号原告:山东河马信息技术有限公司，住所地济南市高新区经十东路以南、舜华路以东汉峪金融商务中心三区5号楼1801-5。法定代表人:刘青，总经理。委托诉讼代理人：王亚男，女，山东河马信息技术有限公司员工。委托诉讼代理人：张白方，女，山东河马信息技术有限公司员工。被告:李海波，男，汉族，1988年11月22日出生，无业，住址济南市市中区，原告山东河马信息技术有限公司（以下简称山东河马）与被告李海波劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月22日公开开庭审理了本案。原告山东河马的委托诉讼代理人张白方、被告李海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东河马向本院提出诉讼请求：1.请求判决山东河马无须支付李海波2019年3月1日至4月28日工资5692元;2.请求判决山东河马无须支付李海波违法解除劳动合同赔偿金7000元;3.李海波承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：1.济南市高新区劳动争议仲裁委员会于2019年7月16日作出的济高新劳仲案字(2019)第582号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。一、裁决要求山东河马向李海波支付2019年3月1日至4月28日工资5692元无事实和法律依据。仲裁裁决计算李海波2019年3月1日至2019年4月28日的工资5692元依据的事实错误。2018年10月1日山东河马与李海波签订了期限为3年的书面劳动合同。根据劳动合同约定，李海波的工资为每月3000元，工资发放日为每月25日;李海波自2019年3月29日起未到公司上班未为公司提供劳动，公司人资部门多次联系未果;经山东河马人资部门核算，李海波三月份实际发放工资应为1783.57元(计算过程详见证据6)，同时因李海波2019年4月份并未出勤，山东河马不应支付李海波2019年4月份工资;因此仲裁裁决要求山东河马向李海波支付2019年3月1日至4月28日工资5692元与事实不符。二、裁决要求山东河马支付李海波违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实与法律依据。山东河马不存在违法解除劳动合同事由。李海波自2019年3月28日起不到公司上班，且经告人资部门多次沟通未果，且李海波2019年4月29日向高新区劳动仲裁委申请仲裁，因此李海波已经构成主动解除劳动关系，因此山东河马不存在违法解除情形，不应承担违法解除；劳动合同赔偿金。因此，为维护自身合法权益，诉至法院。李海波辩称，因为考勤机由山东河马管理，山东河马有修改或删除考勤机记录以及打卡指纹的权限，山东河马为了迫使李海波旷工并以此来逃避违法辞退的法律责任山东河马在2019年3月29日恶意修改删除李海波的考勤机打卡指纹导致李海波无法正常打卡，因此李海波为了维护自身的合法权益于2019年3月29日起至2019年4月28日每天用手机拍摄上下班考勤记录视频。山东河马诉称多次联系李海波未果，李海波自2019年3月29日至今未收到任何联系，因此山东河马诉称多次联系李海波沟通未果也并无事实。社会保险系统升级结束于4月18日，山东河马为李海波缴纳的社保和公积金到账时间为4月27日，山东河马诉称李海波自3月29日起无故不去公司上班，因此山东河马不应给李海波缴纳4月份五险一金，所以山东河马为李海波缴纳的4月份社会保险和住房公积金完全能证明李海波于2019年4月一直处于在岗状态。李海波入职山东河马处当天负责入职的人资告称不知道李海波具体工资要李海波签完拿去总公司盖章上报财务才能填写工资数额，并说不签合同无法入职上班，要求李海波先行签完劳动合同，其后两份合同都被取走，实际李海波签署的是一份空白合同。期间李海波多次索要劳动合同，山东河马都以公司公章在外地还未送回为由拒绝，直至2019年4月上旬，李海波去往济南高新区劳动监察大队投诉山东河马违法扣押劳动合同，因此不应按照劳动合同标注的工资为准。李海波入职前山东河马与李海波约定月工资为每月工资3500元。每月工资发放额度也均按照约定的3500元固定进行发放并注明为工资，因此应以实际发放工资为准。山东河马在没有任何通知李海波的情况下于2019年4月27日对办公场地进行搬迁并以3、4月工资要挟李海波签订解除劳动关系协议书，因为是空白协议并只有一份由山东河马保留李海波拒绝签字，其后山东河马以李海波不签解除劳动关系协议属于不服从公司管理为由工资全部扣除不予发放，期间李海波多次要求山东河马告知新工作场地并安排工作以及发放3月未发的工资山东河马都拒绝处理，因此山东河马已构成了违法辞退的事实，因山东河马删除李海波上下班打卡指纹导致李海波无法正常上下班打卡，山东河马以李海波无故旷工不应支付违法辞退的赔偿金没有事实依据。直至今日山东河马都未以任何方式联系过李海波以及发放拖欠的工资，综上，山东河马诉以李海波无故旷工为由拒绝支付2019年3月1日至4月28日工资以及否认违法辞退缺乏事实根据与法律依据，请求驳回山东河马对李海波的诉讼请求，判山东河马履行济高新劳仲案字(2019)第582号裁决书内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：山东河马提交的如下证据：证据一，仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁前置程序。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.针对山东河马提交的证据二劳动合同的真实性无异议，该证据可以证实山东河马与李海波之间的劳动合同关系，可以作为本案认定事实的依据，故该证据本院予以采信。2.针对山东河马提交的证据三李海波在山东河马处2019年3月至4月出勤考核表的真实性本院予以确认，但该证据中无李海波的签字或山东河马的公章，且仅凭该证据不足以证实山东河马的主张，故该证据本院不予采信。3.针对山东河马提交的证据四李海波的社保权益单、住房公积金的真实性本院予以确认，该证据仅能证明山东河马为李海波缴纳了社会保险及公积金，但不能证明3月、4月个人应承担部分应从其2019年3月份工资中扣除的主张，故该证据的证明目的本院不予采信。4.针对山东河马提交的证据五李海波2019年3月份的工资核算表系山东河马单方制作，无李海波的签字确认，故仅凭该证据不足以证实山东河马的主张，故该证据本院不予采信。5.针对李海波提交的证据一2019年3月29日至2019年4月28日的考勤视频（附光盘），OA未打卡补签流程视频、公司搬迁签订协议视频，上述证据无法证实拍摄地点、拍摄时间等信息，无法证实与本案的关联性，故该证据本院不予采信。6.针对李海波提交的证据二社保缴费单及证据三住房公积金缴纳费单的真实性本院予以确认，该证据可以证实山东河马自2018年10月至2019年4月期间为李海波缴纳社会保险及缴纳2019年1月至4月公积金的事实，该证据可以作为认定本案基本事实的依据，故该证据本院予以采信。7.针对李海波提交的证据四银行工资流水明细单的真实性本院予以确认，该证据可以证实李海波每月实发工资情况，可以作为认定本案事实的依据，且依据银行流水显示内容及山东河马提交的证据四，李海波每月应发工资为3500元。故该证据本院予以采信。8.针对李海波提交的证据五解除劳动合同协议书（视频）的真实性本院予以确认，虽山东河马不予认可，但未能提交足以该证据的相反证据，且通过视频内容，可以证实山东河马将李海波辞退的事实，故该证据本院予以采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：李海波于2018年10月9日入职山东河马，双方签订期限自2018年10月1日至2020年10月2日的劳动合同。李海波月工资3500元。山东河马为李海波缴纳了2018年10月至2019年4月的社会保险。山东河马为李海波缴纳了2019年1月至4月的公积金。李海波在山东河马处工作至2019年4月28日。2018年10月至2019年4月期间，山东河马向李海波发放工资如下：2018年11月23日发放工资3138.47元；2018年12月25日发放工资3138.47元；2019年1月25日发放工资3138.47元；2019年2月25日发放工资3007.17元；2019年3月25日发放工资3007.17元。山东河马未向李海波发放2019年3月至2019年4月28日期间的工资。另查明，2019年3月、4月李海波个人应承担社会保险及公积金为：985.66元。另查明，李海波因与山东河马之间的劳动争议，于2019年4月29日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.山东河马向李海波支付2019年3月、4月拖欠的工资7000元；2.山东河马向李海波支付2019年1月1日至4月30日拖欠的绩效工资4000元；3.山东河马向李海波支付2019年3月1日至4月30日拖欠工资25%的赔偿金1750元；4.山东河马向李海波支付违法解除劳动合同经济赔偿金7000元。该委经审查，于2019年7月16日作出济高新劳仲案字（2019）第582号裁决书：一、山东河马向李海波支付2019年3月1日至4月28日工资5692元；二、山东河马向李海波支付违法解除劳动合同赔偿金7000元；三、驳回李海波的其他仲裁请求。山东河马对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议。2018年10月9日，李海波入职入职山东河马，双方即建立劳动关系，且双方签订了劳动合同，双方均应严格按照劳动合同及相关法律法规履行自己的权利义务。山东河马是否应向李海波支付2019年3月1日至2019年4月28日期间的工资。山东河马虽抗辩李海波实际工作至2019年3月29日，且提交的了考勤记录，但该记录中无双方的签字确认，且与山东河马为李海波缴纳4月社会保险的事实矛盾；另结合李海波提交的证据五视频显示内容，双方于2019年4月28日方解除劳动合同关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，本案中，山东河马应承担举证不利的法律后果。综上，山东河马应向李海波支付2019年3月1日至2019年4月28日工资6054.57元（3500元+3500元/21.75天*22天-985.66元）。故山东河马主张无需向李海波支付2019年3月1日至4月28日的工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。依据庭审中，李海波提交的证据五视频显示内容，虽山东河马不予认可，但未能提交有效证据予以推翻，且山东河马未提交有效证据证实李海波自2019年3月28日起未到公司上班的情形存在，应承担举证不利的法律后果。综上，山东河马存在违法解除劳动合同的情形，依据劳动合同法相关规定，山东河马应向李海波支付违法解除劳动合同赔偿金7000元（3500元/月*1个月*2）。故山东河马主张无需支付李海波违法解除劳动合同赔偿金7000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告山东河马信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李海波支付2019年3月1日至4月28日的工资6054.57元；二、原告山东河马信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李海波支付违法解除劳动合同赔偿金7000元；三、驳回原告山东河马信息技术有限公司的诉讼请求。如果原告山东河马信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东河马信息技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年十一月二十二日书记员  聂旭红