北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2018)京0107民初30525号原告（被告）：王绍云，男，1983年6月1日出生，住山西省武乡县。委托诉讼代理人：程潮立，山西健杰律师事务所律师。被告（原告）：北京东标电气有限公司，住所地北京市石景山区西井路甲1号。法定代表人：楚文召，董事长。委托诉讼代理人：张景文，河南七星灿律师事务所律师。原告（被告）王绍云与被告（原告）北京东标电气有限公司（以下简称北京东标公司）劳动争议一案，本院于2018年11月27日受理后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告（被告）王绍云及其委托诉讼代理人程潮立，被告（原告）北京东标公司之委托诉讼代理人张景文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王绍云向本院提出诉讼请求：1．请求人民法院判决被告支付原告2015年6月1日至2018年3月克扣工资17670．79元；2．请求人民法院判决被告支付原告2015年6月1日至2018年3月销售提成款2653550元；3．请求人民法院判决被告支付原告2015年6月1日至2018年3月未支付差旅费63559．76元；4．请求人民法院判决被告支付原告2015年6月1日至2018年3月克扣差旅费85000元；5．请求人民法院判决被告支付原告2015年6月1日至2018年4月未休年假工资1048．28元；6．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因不服北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会京石劳人仲字[2018］第1391号仲裁裁决，现依法向人民法院起诉。1、原告于2015年6月1日入职北京森源东标电气有限公司，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为2015年6月1日至2018年5月1日，岗位为销售。双方约定试用期为3个月，自2015年6月1日至2015年9月1日，试用期工资标准为2280元/月，转正后工资为2850元/月，但是被告仅按工资2350元支付原告，存在无故克扣原告工资行为。被告否认，但是原告认为，被告应当提供其足额支付劳动报酬的证据，因此，被告应当按照2850元/月工资标准支付原告克扣工资部分。2、原告在销售工作岗位中工作兢兢业业，克服多种困难为被告签订了多份销售合同，按照被告下发的销售提成办法（劳动合同约定该销售提成办法为劳动合同的附件与劳动合同具有同等法律效力），被告应当支付原告的提成报酬为2653550元，其中包括被告已认可的59105元。因此，被告应当按照销售提成办法支付原告提成款2653550。3、在合同履行期间所发生的差旅费存在不支付或者无故克扣的情况，原告已经将所有差旅手续交付被告，该证据在被告处，被告虽予以否认，但是其未提供原告差旅费的结算情况，应当由被告承担举证不能的法律责任。因此，被告应当向法庭举证差旅费已经结清的证据。4、原告在履行合同期间应享受年休假21天，实际休息3天，故应当依法支付未休年假工资为4716．54元。综上，原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院在查清事实的基础上，判决支持原告的诉讼请求。被告（原告）北京东标公司辩称，工资根据绩效考核社保金税收公积金扣除等原因发生的工资数额变动，符合劳动合同第3条第11条第4款约定，不属于克扣工资，其主张扣发工资的事实不存在。其该项诉讼请求不应支持。因原告未提供业务最终成果，其不符合取得提成款的条件，其主张提成款没有事实依据，该项诉讼请求不应支持。其主张被告未支付及克扣的差旅费没有证据加以证明，没有事实依据，其应承担举证不能的法律后果，第3、4项诉讼请求不应支持。原告作为公司高管不参与公司考勤考核在其任职期间的年休假应由其自行安排且每年春节公司按惯例在法定假期外增加放假期限，统一调整年休假，其主张2015年6月1日至2018年离职没有享受年休假，其未提供其诉讼请求公司安排年休假的证据，且依据《职工带薪年休假的条例》第7条的规定，请求未休年假的请求属于劳动监察部门管理不属于法院诉讼案件的受理范围，其诉讼请求不应支持。同时，北京东标公司亦作为原告向本院提出诉讼请求：1．无需支付被告2016年4月至2018年3月工资差额;2．无需支付被告2015年6月1日至2018年4月9日销售提成款；3．无需支付被告2015年6月1日至2018年4月9日未休年休假工资;4．由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告因劳动争议向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申诉请求：“1、支付2015年6月1日至2018年4月9日克扣工资68000元；2、支付原告2015年6月1日至2018年4月9日销售提成款3130200元；3、支付2015年6月1日至2018年4月9日未支付差旅费128000元；4、支付2015年6月1日至2018年4月9日无故克扣差旅费85000元；5、支付2015年6月1日至2018年4月9日未休年假工资2804元。”后经北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出“京石劳人仲字[2018］第1391号”《裁决书》，裁决：“1、北京森源东标电气有限公司支付王绍云2016年4月至2018年3月工资差额一万零九百三十六元二角五分（含社会保险及住房公积金）；2、北京森源东标电气有限公司支付王绍云2015年6月1日至2018年4月9日销售提成款五万九千一百零五元整；3、北京森源东标电气有限公司支付王绍云2015年6月1日至2018年4月9日未休年休假工资的一千零四十八元二角八分了；4、驳回王绍云其他仲裁请求。”另说明，“北京森源东标电气有限公司”于2018年8月28日变更名称为“北京东标电气有限公司”。综上所述，对于被告主张的工资差额、未休年休假的工资及业务提成款的请求，缺乏事实根据或法律依据，或超出法定时效，其请求不应支持，故请贵院查明事实后，依法支持原告的诉讼请求，以维护其合法权益。原告（被告）王绍云辩称，不同意其诉讼请求。经审理查明：王绍云于2015年6月1日入职北京东标公司（原名称为北京森源东标电气有限公司），双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2015年6月1日至2018年5月31日。试用期三个月。岗位为销售。王绍云为标准工时，试用期工资为2280元每月，转正后工资为2850元每月，其中基本工资为2022元每月，绩效工资参照公司销售政策发放。庭审中，王绍云认可其月工资标准为2850元。王绍云主张北京东标公司欠付其2015年6月1日至2018年3月期间工资17670．79元，提交其广发银行石景山支行工资流水及北京东标公司在仲裁阶段提交的王绍云每月工资及销售完成率情况统计表为证。该统计表中显示，2016年4月至2018年3月，北京东标公司共支付王绍云工资57463．75元。王绍云主张北京东标公司未支付差旅费63559．76元、克扣差旅费85000元，提供电脑屏幕照片为证，北京东标公司对此证据不予认可，王绍云未提供其他证据。王绍云主张2015年6月1日至2018年3月期间销售提成款2653550元，提交2015年度销售公司试行办法复印件及销售合同复印件为证，北京东标公司对上述证据的真实性不予认可。庭审中，王绍云称关于提成是领导算多少是多少，自由发挥，算完后我们认可就给我们，不认可就没有了。另，王绍云提交付款凭证两张，内容为2016年度业务奖金税后21160元，2017年度业务奖金税后37945元，上述付款凭证中有北京东标公司会计签字，在领款人处有王绍云签名。对此，北京东标公司主张此两笔奖金已发放给王绍云，但未提供证据予以证明。王绍云主张2015年6月1日至2018年4月未休年假工资1048．28元，庭审中王绍云认可此次诉讼前双方劳动仲裁对其2016年度、2017年度未休带薪年假为4天及北京东标公司应给付王绍云未休年假工资1048．28元的认定。北京东标公司对此不予认可，并称每年春节时王绍云均多休假应视为已休年假，但对此主张其未提供证据予以证明。本次诉讼前，王绍云作为申请人向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提交申请书，王绍云要求北京东标公司：“1、支付2015年6月1日至2018年4月9日克扣工资68000元；2、支付原告2015年6月1日至2018年4月9日销售提成款3130200元；3、支付2015年6月1日至2018年4月9日未支付差旅费128000元；4、支付2015年6月1日至2018年4月9日无故克扣差旅费85000元；5、支付2015年6月1日至2018年4月9日未休年假工资2804元。”2018年11月14日，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出京石劳人仲字[2018]第1391号裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起十五日内，北京森源东标电气有限公司支付王绍云2016年4月至2018年3月工资差额10936．25元（含社会保险及住房公积金）；二、自本裁决书生效之日起十五日内，北京森源东标电气有限公司支付王绍云2015年6月1日至2018年4月9日销售提成款59105元；三、自本裁决书生效之日起十五日内，北京森源东标电气有限公司支付王绍云2015年6月1日至2018年4月9日未休年休假工资1048．28元；四、驳回王绍云其他仲裁请求。”仲裁裁决后，王绍云、北京东标公司均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。以上事实有京石劳人仲字[2018]第1391号裁决书、劳动合同、采购合同复印件、电脑屏幕照片、2015年度销售公司试行办法复印件、付款凭证、王绍云工资及销售完成率情况统计表及当事人陈述等证据在案佐证。本院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据王绍云提交的工资及销售完成率情况统计表显示，北京东标公司有些月份未足额发放王绍云工资，其又未举证证明原因，应承担不利后果。综上，对王绍云要求补足工资差额的诉讼请求，本院部分予以支持。经核算，仲裁计算正确（2850元/月×24个月-57463．75元），本院予以采纳。相应的，对北京东标公司要求无需支付工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于王绍云主张销售提成款部分，王绍云向本院提交的销售合同及销售提成办法均为复印件，北京东标公司不予认可。本院亦无法从中确认王绍云提成数额。王绍云提交的付款凭证显示2016年度、2017年度业务奖金，北京东标公司主张以将上述金额给付予王绍云，但未举证予以证明，应承担不利后果，故对王绍云要求给付2015年6月1日至2018年3月销售提成款的诉讼请求，本院部分予以支持，认定北京东标公司应给付王绍云销售提成款为59105元。相应的，对北京东标公司要求无需给付的诉讼请求，本院不予支持。王绍云虽主张要求北京东标公司给付差旅费63559．76元及克扣差旅费85000元，但其提供的证据不足以证明其主张，故对此请求，本院不予支持。关于王绍云要求北京东标公司支付2015年6月1日至2018年4月未休年假工资1048．28元的诉讼请求，因北京东标公司未提交王绍云已休年假或已向王绍云支付未休年假工资的证据，应承担不利后果，故对王绍云此项诉讼请求，本院予以支持。相应的，对于北京东标公司主张无需向王绍云支付未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京东标电气有限公司于本判决生效后七日内支付王绍云2016年4月至2018年3月工资差额10936．25元（含社会保险及住房公积金）；二、北京东标电气有限公司于本判决生效后七日内支付王绍云2015年6月至2018年3月销售提成款59105元；三、北京东标电气有限公司于本判决生效后七日内支付王绍云2015年6月至2018年4月未休年休假工资1048．28元；四、驳回王绍云的其他诉讼请求；五、驳回北京东标电气有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京东标电气有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审 判 长  赵 欣人民陪审员  郭秀梅人民陪审员  段桂菊二〇一九年十一月二十一日书 记 员  刘海燕