吉林省长春市宽城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0103民初4080号 原告：吉林建工集团有限公司,住所地吉林省长春市宽城区庆丰路1333号。 法定代表人：张旭，总经理。 委托诉讼代理人：李文革，吉林正基律师事务所律师。 被告：娄中军，男，1987年6月7日出生，汉族，无职业，住吉林省长春市宽城区。 原告吉林建工集团有限公司（以下简称建工集团公司）与被告娄中军劳动争议一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告建工集团公司委托诉讼代理人李文革，被告娄中军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吉林建工集团有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金84621.28元;二、诉讼费用由被告承担。事实和理由：因被告在担任哈尔滨中海寰宇天下工程项目成本员期间,在项目成本核算中未真实反映亏损，工作失职，使领导决策出现重大失误，具有不可推卸的责任，原告于2019年4月22日通知被告解除劳动合同，并非违法解除。裁决书认为原告未提供被告失职行为导致原告重大损失的证据，而裁决原告违法过于片面,一个工程项目的盈亏有多种因素，对于员工的工作能力和工作成果，原告作为用人单位，有权作出分析评判,针对财务部员工的处理决定也不仅仅是针对被告一人，原告对被告的处理决定符合法律规定，因此，原告依法向贵院提起诉讼，请求法院支持原告诉讼请求。 娄中军辩称，我认为原告给我出具的处理文件中明确说明由于投标报价过低，造成2017年至2018年营业亏损，给公司造成了巨额损失，使得领导决策造成巨大失误，我对原告出具的文件处理决定中说我工作失职表示不认可，文件中明确说明由于投标报价过低造成的严重亏损，所以我认为公司解除和我的劳动关系违法，希望法院公正判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年7月19日，建工集团公司与娄中军签订劳动合同，期限为一年（自2011年7月19日起至2012年7月19日止），工作岗位为成本员，负责项目成本核算、工地配比工量分析报表等工作。2012年7月19日，双方签订《劳动合同续订书》，合同期限自2012年7月19日至2015年2月28日。双方于2015年3月9日，签订《劳动合同书》，合同期限为2015年3月1日起至2018年2月8日止。双方于2018年3月1日签订三年固定期限劳动合同（2018年3月1日至2021年2月28日）。2019年4月15日，建工集团公司就《关于拟解除娄中军劳动合同处罚决定》向该公司工会发函，2019年4月17日，建工集团公司工会委员会向建工集团公司复函，同意该公司与娄中军解除劳动关系。2019年4月22日，吉林建工集团有限公司作出吉建工【2019】29号文件，《关于对工程股份公司亏损项目成本员的处理决定》，内容主要为工程股份公司中海所有项目由于投标报价过低造成2017-2018年经营中出现严重亏损，给集团公司带来了巨额损失，项目成本员在项目成本核算中未真实反映亏损，没有很好的履行岗位职责，工作失职，使领导决策出现重大失误，成本员负有不可推卸的责任，依据集团公司财务管理制度和人事管理制度的相关规定，决定给予哈尔滨中海寰宇天下项目成本员娄中军解除劳动合同，给予另三人以调离财务岗、警告或罚款的处理。建工集团公司于2019年4月23日将该处理决定送达娄中军。2019年5月14日，吉林建工集团有限公司向娄中军出具《解除（终止）劳动合同证明书》，该证明书记载解除劳动合同原因为工作严重失职，给企业造成重大损害，解除劳动合同日期为2019年4月22日。建工集团公司于2019年4月30日办理了娄中军的参保减员手续。庭审中，建工集团公司提供2017年建工集团公司经营管理制度和项目管理制度各一份及《吉林省一建工程股份有限公司中海寰宇天下项目二期一标段2016-2018年度财务核算情况审计报告》，以证明娄中军未按公司规定如实上报成本分析报告，没有很好的履行岗位职责。建工集团公司未能提供证据证明作为处理依据的经营管理制度和项目管理制度已向娄中军送达过，亦没有提供证据证明该两份管理制度已通过建工集团公司职工代表大会表决通过。建工集团公司提供娄中军作答的该公司于2016至2018年组织财务人员考试卷，以证明娄中军在工作中不认真，失职。娄中军工资由岗位工资、项目补助、外阜补助构成，其中外阜补助100元在外地施工期间发放。2019年5月6日，娄中军就诉请事项向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：一、建工集团公司支付拖欠的工资10321.33元（2019年3月1日至2019年4月23日）；二、建工集团公司给付娄中军违法解除劳动合同赔偿金90400元；三、建工集团公司为申请人出具解除（终止）劳动合同证明书。2019年9月11日，吉林省劳动人事争议仲裁委员会作出吉劳人仲（2019）157号仲裁裁决书，裁决建工集团公司支付娄中军违法解除劳动合同赔偿金84621.28元，驳回娄中军其他仲裁请求。建工集团公司不服该仲裁裁决，诉至法院。庭审中，娄中军承认建工集团公司已将2019年3月1日至2019年4月23日的工资支付完毕，不欠娄中军工资。另查明，娄中军年应发月平均工资为5457.08元。 本院认为，建工集团公司与娄中军于2018年3月1日签订的三年期《劳动合同》系双方真实意思表示，且不违反法律强制性和禁止性规定，双方均应当按照《劳动合同》的约定履行相应的义务。现该劳动合同尚未到期，建工集团公司单方解除与娄中军劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用工单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。建工集团应当提供证据证明解除与娄中军的劳动合同有正当合法理由。建工集团主张娄中军在担任哈尔滨中海项目成本员期间，项目成本员在项目成本核算中未真实反映亏损，没有很好的履行岗位职责，工作失职，使领导决策出现重大失误，给集团公司造成了严重损失。建工集团公司就娄中军存在上述失职行为负有举证责任。建工集团公司作出的《关于对工程股份公司亏损项目成本员的处理决定》中提及“工程股份公司中海所有项目由于投标报价过低造成2017-2018年经营中出现严重亏损，给集团公司带来了巨额损失……”建工集团公司未提交证据证明娄中军参与了哈尔滨寰宇天下项目的投标报价工作，也未能提供娄中军报送的工程成本表原件，仅提供《吉林省一建工程股份有限公司中海寰宇天下项目二期一标段2016-2018年财务核算情况审计报告》，无法证明建工集团公司的损失是因娄中军工作失职造成的。娄中军作答的考试卷通过补考已合格，不能证明其工作严重失职。另外，建工集团公司解除与娄中军的劳动合同依据的是该公司的财务管理制度和人事管理制度的相关规定，而建工集团公司又未能举证证明解除劳动合同所依据的规章制度已经过民主程序程制定，且无证据证明该两份制度已向劳动者公示，故建工集团公司单方解除与娄中军解除劳动合同欠缺合法依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故娄中军要求国商餐饮公司支付经济赔偿金，符合法律规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……。娄中军在建工集团工作了7年9个月零3日，被解除劳动合同前12个月平均工资为5457.08元，建工集团公司应支付娄中军违法解除劳动合同赔偿87313.28元（5457.08*8*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第十三条、第十九条，判决如下： 一、驳回吉林建工集团有限公司诉讼请求； 二、吉林建工集团有限公司于本判决生效之日其十日内向娄中军支付违法解除劳动合同经济赔偿金87313.28元； 三、驳回娄中军其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由吉林建工集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 石 磊 二〇一九年十一月二十九日 书记员 高嘉璐