湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1002民初6375号原告郭雪兵，男，1981年11月27日出生，汉族，湖南省临武县人，住湖南省郴州市北湖区。委托诉讼代理人林秀，广东亚州律师事务所律师。被告郴州华天大酒店有限责任公司，住所地湖南省郴州市北湖区南岭大道958号。法定代表人侯军生，系该公司董事长。委托诉讼代理人肖伟，湖南临邑律师事务所律师。委托诉讼代理人方薇，女，1983年10月31日出生，汉族，住湖南省资兴市，该公司劳资员。原告郭雪兵诉被告郴州市华天大酒店有限责任公司（以下简称华天酒店）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郭雪兵及其委托诉讼代理人，被告华天酒店的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭雪兵请求本院判令：1、被告支付原告2019年5月份工资3575元；2、被告支付原告2019年4月份被非法扣除的工资500元；3、被告支付原告自2019年1月26日至2019年5月31日由于未签订书面劳动合同而产生的双倍工资（扣除原告已支付的2月份工资和3月工资以及4月份的一部分工资）18257.34元；4、被告支付原告2005年7月8日-2019年5月31日经济补偿金合计112201.5元；以上各项费用共计134533.84元。被告华天酒店答辩要点：原告系被告聘请的员工，2005年入职后双方签订了书面劳动合同，2019年1月26日合同到期后，因时近过年，故延期签合同。此后，被告的工作人员多次找到原告告知其要续签合同，且在微信工作群发布续签劳动合同的通知及名单，原告均未配合，故未续签劳动合同的过错不在于被告，另双方在劳动合同中也约定了期满未续签，视为续签，故不应支持未签订劳动合同的双倍工资。原告在被告处任职收银主管，主管前台和后台收银，2019年1月前台收银遗失33张房券，损失10000元，原告负有领导责任，故扣除了其500元的绩效工资，符合其岗位职责要求。2019年8月15日，被告已经将2019年5月的工资付给了原告，暂扣的原因是端午节作销售粽子的担保，并不是不发。原告在本案中提起的经济补偿金未经仲裁，不应审理，且其未提前30日告知原告解除合同，程序违法。原告在劳动仲裁中申请的经济赔偿金，也无事实依据，应予驳回。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下案件事实：2005年7月8日，郭雪兵入职华天酒店。2007年11月14日，双方签订劳动合同书，期限自2007年11月14日至2010年11月14日，岗位为夜审。2015年1月26日，双方续订劳动合同书，期限自2015年1月26日至2017年1月26日，调任收银主管，第三十四条第六项约定劳动合同届满存在事实劳动关系并未续签劳动合同的，视为续签本合同。2017年1月26日，双方续订劳动合同，期限为2017年1月26日至2019年1月26日。郭雪兵作为收银主管，主管前台收银和后台收银。2012年5月，华天酒店制定了收银处的岗位职责，规定主管需对员工考勤、培训、总结检查收款中的问题、建立差错登记本对当班收银员的每一笔差错记录上报处理、督促每日夜审、检查夜审记录及时处理遗留问题、对跑账或缺少账单问题及时查清原因并追查责任补充提供相关凭证追回账款减少损失，等。郭雪兵对上述岗位职责知情。华天酒店在推广活动中向客户赠送房券，客户可持房券在前台收银处办理入住手续，免费入住。2019年1月，大量房券遗失，造成华天酒店大额损失，华天酒店决定对相关责任部门负责人进行处罚，故此扣发了郭雪兵500元绩效工资。2019年4月6日，华天酒店决定免去郭雪兵财务部收银班组主管职务，调任至餐饮部，工资不变。2019年5月初，华天酒店发动员工进行端午节粽子营销推广，要求员工以5月的工资为粽子销售作担保，待销售款回款后再发放工资，据此，华天酒店暂扣了郭雪兵当月的工资，但于2019年8月15日将工资全额发放给了郭雪兵。2019年5月30日，郭雪兵向华天酒店邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，以华天酒店4月开始未足额发放工资及2019年1月26日后未与其签订书面劳动合同为由，单方宣布解除与华天酒店的劳动关系。此后，郭雪兵未再去华天酒店上班。2019年7月，郭雪兵向郴州市劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁，请求华天酒店支付2019年5月的工资3757元、2019年4月克扣的工资500元、2019年1月26日至5月31日未签订书面劳动合同的双倍工资18257.34元、2005年7月8日至2019年5月31日区间的赔偿金112201.5元、律师费5000元和差旅费5000元。该会作出裁定由华天酒店支付郭雪兵工资500元、未签订劳动合同双倍工资10981.98元并驳回郭雪兵其他仲裁请求。庭审中，华天酒店自愿解除劳动关系。判决的结果和理由本院认为，本案系劳动争议纠纷，原告经劳动仲裁后向本院提起诉讼，符合法定程序，本院就原告请求仲裁的事项结合双方主要争议焦点作出如下判定：一、关于2019年5月工资3575元工资的问题。经庭审查明，被告已将上述工资发放给原告，原告亦无异议，对该项诉请，本院不予支持。二、关于扣发2019年4月500元工资的问题。工资的组成部分包含了绩效工资，绩效工资属于用人单位对员工的综合表现与实际业绩进行考核的范畴，法律并没有规定具体的发放方式、标准等，双方可自行约定。被告制定了收银处的岗位职责，详细列明为了收银处主管的岗位责任，原告对此也知情，发生房券遗失事件后，被告对作为收银处主管的原告进行责任追究并扣发500元绩效工资，相较于被告的总损失、结合同时追究其他部门负责人的责任的事实，在合理范围内，故原告请求被告支付原告2019年4月份扣除的工资500元，本院不予支持。三、关于未订立书面劳动合同二倍工资的问题。原告入职后，先后三次与被告订立了书面的劳动关系，并不是自始未与劳动者签订合同，被告抗辩因原告不满工作调动在2019年1月26日劳动合同到期后，经多次通知，原告回避不与被告续签合同，虽无直接证据佐证，但其提交的2019年1月至4月与其他员工续订的劳动合同结合原、被告双方因房券遗失岗位调动发生矛盾的事实，可以证实被告并未怠于或故意不与原告签订劳动合同，同时双方在2015年1月26日续订劳动合同书中也约定劳动合同届满存在事实劳动关系并未续订劳动合同的，视为续签本合同，故原告请求被告支付2019年1月26日至2019年5月31日未签订书面劳动合同而产生的双倍工资18257.34元，本院不予支持。四、关于赔偿金和经济补偿金112201.5元的问题。原告在仲裁中请求被告支付赔偿金，在本案又变更为经济补偿金，赔偿金与补偿金属两个性质不同的概念，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。原、被告解除劳动关系并不是由用人单位提出，而是由劳动者单方提出，故原告不具备主张赔偿金的法定条件，本院不予支持。原告诉至本院后，将该项诉请变更为经济补偿金，属增加诉讼请求，与讼争的劳动争议具有不可分性，本院予以合并审理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条具体规定了劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的情形。本案中原告单方提出解除劳动合同后就立即离职，未提前30日告知原告，不符合法定程序，且其以华天酒店4月开始未足额发放工资及2019年1月26日后未与其签订书面劳动合同为由，单方宣布解除与华天酒店的劳动关系，经本院上述第二项、第三项论述，判定原告单方解除劳动关系不具有合理性，故原告单方解除与被告劳动关系的情形不符合法律规定的用人单位需支付经济补偿金的情形，本院对其请求被告支付经济补偿金112201.5元不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：驳回原告郭雪兵全部诉讼请求。案件受理费10元，予以免除。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 长  李婧铱人民陪审员  邓艳娟人民陪审员  邓文礼二〇一九年十一月二十八日书 记 员  梁惠莉附本判决适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。