湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终12214号上诉人（一审原告）：湖南中智建筑工程有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区高桥大市场西大门正对面5栋。法定代表人：龙国华，总经理。委托诉讼代理人：李远谋，男，1981年10月5日出生，汉族，住湖南省长沙县。被上诉人（一审被告）：秦交，男，1985年1月14日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区。委托诉讼代理人：饶路林，湖南三湘律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭昊春，湖南三湘律师事务所律师。上诉人湖南中智建筑工程有限公司（以下简称中智公司）因与被上诉人秦交劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2019）湘0111民初8556号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年10月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。中智公司上诉请求：1、撤销一审判决;2、依法改判支持中智公司的一审诉讼请求；3、一、二审诉讼费用均由秦交承担。事实与理由：一、一审认定事实错误。秦交为中智公司工地的临时推土机司机，无相关驾驶从业资格，不具备从事该岗位的劳动主体资格。2018年3月21日秦交本人在中智公司处填写了一份劳务人员消息表，一致确认双方用工性质为劳务用工，而非劳动用工。秦交在中智公司处所从事的事务非中智公司正常的经营性岗位，工作时间及地点均不固定，且中智公司的相关管理制度不适用于秦交，秦交不受中智公司的日常管理，双方不具有管理与被管理的关系。根据我国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动关系成立需要同时具备以下情形：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一审未全面考虑本案事实情况，简单以中智公司每月向秦交支付劳务报酬为由认定双方为劳动关系，明显有失偏颇。二、一审适用法律错误。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；《中华人民共和国劳动法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。”本案秦交2018年3月21日入职，按照上述法律规定，其两倍工资的起算时间应为2018年4月22日，而一审认定二倍工资的起算时间为2018年4月21日，明显适用法律错误。秦交作为具有完全民事行为能力的主体，应在2018年4月22日知道其权益受到了侵害，应在2018年4月22日至2019年4月22日期间通过合法途径维护其自身权益，但秦交申请劳动仲裁的时间为2019年5月20日，明显已过仲裁时效。综上所述，一审认定事实错误，适用法律错误。秦交辩称：一审判决适用法律正确，认定事实清楚，证据充分，应当予以维持。中智公司向一审法院起诉请求：1、判决中智公司不予支付秦交2018年4月21日至2019年2月28日未签劳动合同的二倍工资56517元；2、判决本案诉讼费由秦交承担。一审法院认定事实：2018年3月21日，秦交填写了一份《湖南中智建筑工程有限公司劳务人员信息表》后在中智公司处从事推土车司机工作，双方约定秦交的工资为5500元/月。秦交工作期间，中智公司通过银行转账方式按月向秦交发放了工资。2019年5月13日，中智公司为秦交安排工作，秦交认为工作任务太重，且时间过长予以拒绝，中智公司以秦交不服从公司安排并拒绝完成任务为由，解除与秦交的劳动关系。2019年5月20日，秦交以中智公司未与其签订劳动合同且违法解除劳动关系为由向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、请求裁决中智公司支付2018年4月1日至2019年2月28日未签订劳动合同的二倍工资64229元；2、请求裁决中智公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14523.75元。该仲裁委员会于2019年6月27日裁决：1、中智公司于本裁决生效之日起五日内支付秦交二倍工资56517元；2、对秦交的其他仲裁请求不予支持。中智公司对该仲裁裁决不服，遂于2019年8月2日诉至法院，请求依法裁决。另查明，1、秦交陈述其工作期间接受中智公司的部门负责人张应贤直接管理。中智公司认可张应贤系其工作人员，其与张应贤存在内部承包关系。2、涉案仲裁裁决作出后，秦交未向法院起诉。一审法院认为：中智公司、秦交符合法律、法规规定的主体资格。秦交在中智公司处从事推土车司机工作，受中智公司的劳动管理，从事中智公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是中智公司业务的组成部分，中智公司与秦交之间存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。秦交于2018年3月21日入职中智公司，其二倍工资的时间应从2018年4月21日开始计算，中智公司应当支付秦交2018年4月21日至2019年2月28日的二倍工资57023元（5500元/月×10个月＋5500元/月÷21.75×8天）。长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决中智公司应支付秦交二倍工资56517元（5500元×10个月＋5500元/月÷21.75×6天），因秦交未起诉，故以仲裁裁决的为准。中智公司诉称其与秦交之间系劳务关系，秦交申请劳动仲裁已过仲裁时效，均不符合法律规定，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回湖南中智建筑工程有限公司的诉讼请求；二、湖南中智建筑工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付秦交2018年4月21日至2019年2月28日未签订劳动合同的二倍工资56517元。本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由湖南中智建筑工程有限公司负担。二审中，中智公司、秦交均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：中智公司与秦交之间是否构成劳动关系。经审查，中智公司与秦交均符合法律、法规规定的主体资格，秦交在中智公司从事推土车司机工作，受中智公司的劳动管理，从事中智公司安排的有报酬的劳动，虽中智公司称推土车司机岗位非其单位常设性的岗位，但秦交提供的劳动仍属于中智公司业务的组成部分，故一审法院据此认定中智公司与秦交之间存在劳动关系符合法律规定，本院予以认可。中智公司称二倍工资计算错误、劳动仲裁已过时效的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，中智公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南中智建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇一九年十一月十八日书记员  龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。