广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初17187号原告：邓嘉敏，女，1982年12月29日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：李国洪，男，1979年1月8日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区，系原告配偶。被告：广州友谊班尼路服饰有限公司，住所地广州市天河区体育东路118号4层。法定代表人：陈祖胜，系该司经理。委托诉讼代理人：高峰、吴蕴莹，系该司职工。原告邓嘉敏与被告广州友谊班尼路服饰有限公司（以下简称班尼路公司）劳动争议一案。本院于2019年5月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告邓嘉敏，被告班尼路公司的委托诉讼代理人高峰、吴蕴莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：原告于2014年10月27日入职被告处，工作岗位为法务主任。双方已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2017年11月1日至2020年10月31日，双方劳动关系于2018年8月3日解除。从2016年7月开始被告每月平均应发工资为8500元，每月通过银行转账方式支付上月的工资。被告已为原告缴纳社会保险。（二）关于产假、产假工资差额及生产情况：原告于2017年3月6日至2017年7月11日休产假共128天，2017年3月13日生产。原告主张被告未按原告正常工作时间工资标准发放产假工资，据此被告应支付产假（从2017年3月1日至2017年6月30日）工资差额15409.95元。被告辩称：被告按照广州市职工生育保险待遇核准的单位上年度职工月平均缴费工资金额5330元/月，发放原告产假期间待遇，原告于产前已知计算方式，并已签名确认考勤表与工资单。因为生育保险未从医保转到公司账户，故被告先垫付产假工资2017年4月至6月均为4250元/月。后在2017年9月时支付产假工资差额4248元（计算公式：【（按职工生育保险待遇审核表的月缴费平均工资5330元-4250元）÷30×118天=4248元】。经查，根据原、被告提交的《招商银行交易流水》及《工资明细》，原告产假期间实发工资为2626.07元/月（计算公式：8500元/月÷2-计税收入1623.93元），被告提交的《工资明细》中显示2017年9月份被告已补发产假工资差额4248元，经本院核查，被告补足差额天数计算错误，原告产假128天，被告差额计算为118天，故应继续补足差额360元【计算公式：（5330元-4250元）÷30×10天=360元】。原告正常工作时间工资标准为8500元/月，应补发2017年4月至2017年6月产假工资9510元（计算公式：8500元/月×3个月-5330元/月×3个月）。综上，被告应补足产假工资差额为9870元（计算公式：360元+9510元），对原告超出该部分的主张，本院不予支持。（三）哺乳假工资、产前检查假工资：1.原告主张哺乳期间正常上班，被告没有安排哺乳假，故要求被告支付原告2017年10月9日至2018年3月13日共105个工作日，每天1个小时，共计105个小时，共计5129.5元；2.原告主张产前检查假3天工资1172.41元。被告辩称：原告该两项主张已超过仲裁时效。同时也没有收到原告的哺乳假申请，被告没有另外为原告安排哺乳假，原告也确认哺乳期间工资正常发放，原告应主张补回哺乳钟时，而非哺乳假工资。其次，原告并未提交过相关产检资料，而原告产前在考勤系统上提交的事假或年假申请不符，由于被告不存在拖欠原告产检假工资，故原告引用的拖欠劳动报酬条例并不适用。本院认为：首先，原告从被告处离职后于2018年12月24日向被告行政部门发送邮件提出诉求，诉讼时效因此中断。原告后于2019年3月15日申请劳动仲裁，不服仲裁后向本院起诉。故原告的诉求未过诉讼时效的主张，本院对被告关于时效的抗辩不予采纳。其次，关于哺乳假工资的问题，原告在职期间未曾提出过哺乳假的申请，被告亦正常发放工资，故原告对哺乳假工资的该项主张，本院不予支持。同时，关于产前检查假工资的问题，根据原告提交的广州市妇女儿童医疗中心出具的《产前随访服务记录》，与原告在考勤系统上休年假备注产前检查的日期一致，可认定原告利用休年假的时间进行产前检查。被告辩称原告在职期间未向被告提交产检资料，与考勤系统显示相悖，故被告应支付原告产前检查假工资1172.41元（计算公式：8500元/月÷21.75天×3天=1172.41元）。（四）未休年休假工资：原告主张被告应安排原告适当的产检假，但是被告考勤系统并无该项请假事由，原告只能用年休假去产检，因此被告没有合理安排原告年休假，应付未休年休假3天工资3517.24元。本院认为：原告在考勤系统申请年休假，且已经批准后休完年休假，被告已正常发放该期间工资。原告诉求因考勤系统无产检假选项而使用年休假产检，据此要求年休假工资，理据不足，故原告关于年休假工资的请求，本院不予采纳。（五）年度优良服务奖问题：原告主张被告支付2017年度优良服务奖4250元。本院认为：原告主张的年度优良服务奖为被告的一种奖励机制，被告可以根据其经营状况决定是否发放以及如何发放，该项奖励属于用人单位的经营自主权的范围。原告提交被告对优良服务奖发放条件的明确规定：如在2017年内因病假、产假、事假、婚假等特殊假期而缺勤的，奖金则按缺勤时间比例扣减计算，但病假、产假、事假累计60天或以上的员工，不列入本次优良服务奖奖励范围。根据该规定，原告不符合该项奖励发放条件，故原告该项主张，无事实与法律根据，本院不予支持。（六）劳动仲裁情况：原告于2019年3月15日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告：1.2017年4月1日至2017年7月31日期间产假工资15409.95元；2.2017年10月9日至2018年3月13日期间哺乳工资5129.25元；3.产前检查假3天工资1172.41元；4.2017年度优良服务奖4250元；5.2017年1月1日至2017年12月31日未休年休假3天的工资3517.24元。仲裁委于2019年4月28日作出仲裁裁决：1.本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告2017年4月1日至2017年6月30日期间产假工资差额9510元；2.驳回原告的其他仲裁请求。（七）原告诉请：1.判令被告向原告支付产假工资差额15409.95元（从2017年3月1日至2017年6月30日合计少发产假工资）；2.判令被告向原告支付哺乳假工资5129.25元（从2017年10月9日至2018年3月13日共105个工作日，每天一小时即合计105小时，8500元÷21.75×105小时=5129.5元）；3.判令被告向原告支付产前检查假3天工资（8500元÷21.75×3=1172.41元）；4.判令被告向原告支付2017年度优良服务奖：4250元（8500元÷2=4250元）；5.判令被告向原告支付未休年休假3天工资3517.24元（8500元÷21.75×4×3=4689.6元），以上五项共计29478.85元。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第一项，参照《广东省工资支付条例》第十九条的规定，判决如下：一、被告广州友谊班尼路服饰有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付原告邓嘉敏产假期间产假工资差额9870元；二、被告广州友谊班尼路服饰有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付原告邓嘉敏产前检查假工资1172.41元；三、驳回原告邓嘉敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州友谊班尼路服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 鲁  肖人民陪审员 黄 小 琼人民陪审员 杨 思 华二〇一九年十一月十九日书 记 员 欧阳肖玲