广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初9127号原告：袁苏，女，汉族，1992年3月18日出生，身份证住址：湖南省隆回县，委托诉讼代理人：翁万善，广东知明律师事务所律师。被告：珠海香洋实业有限公司，住所：珠海市高新区唐家湾镇前岛环路89号1号楼1栋918号商铺，统一社会信用代码：914404006328040312。法定代表人：邢国铭，执行董事兼经理。被告：珠海市华策集团有限公司，住所：珠海市香洲区侨光路1号14楼，统一社会信用代码：914404007079657039。法定代表人：杨峰，董事长。二被告共同委托诉讼代理人：崔玉冰，女，汉族，1989年10月2日出生，身份证住址：广东省深圳市福田区，系珠海星湾置业有限公司员工。二被告共同委托诉讼代理人：刘海娟，女，汉族，1983年5月4日出生，身份证住址：河南省洛阳市洛龙区，系珠海横琴华策投资控股有限公司员工。原告袁苏与被告珠海香洋实业有限公司（以下简称香洋公司）、珠海市华策集团有限公司（以下简称华策公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告袁苏的委托诉讼代理人翁万善、被告香洋公司和华策公司的共同委托诉讼代理人崔玉冰、刘海娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告香洋公司与被告华策公司的关系：被告香洋公司系被告华策公司的下属公司。二、原告袁苏签订劳动合同情况：2017年6月19日，原告袁苏与被告香洋公司签订《劳动合同书》，合同约定，合同期限从2017年6月19日起至2018年7月31日止，试用期为两个月，从2017年6月19日起至2017年8月18日止：原告的工作岗位（部门、工种或职务）为行政助理；工作任务或职责、工作地点详见《劳动合同补充协议》；被告香洋公司安排原告每日工作8小时，每周工作5天；劳动报酬按当地社保最低缴费工资标准支付；《华策集团管理制度汇编》及公司颁布的其他规章制度、《劳动合同补充协议》、《保密协议》、此后经双方签订的其他补充协议为合同的附件，与合同具有同等法律效力。同日，原告与被告香洋公司签订《劳动合同补充协议》，约定香洋公司可以安排原告在珠海市××各二级公司及集团各项目所在地工作；原告确认被告香洋公司已将公司薪酬福利规定详细讲解，对被告香洋公司提供的各项薪酬福利均已清楚了解，并同意接受；被告香洋公司与原告签订劳动合同前已将《华策集团管理制度汇编》及被告香洋公司所属公司颁布的其他规章制度等向原告公示、讲解，原告愿意接受被告香洋公司制度的约束和奖罚。2017年6月19日，被告华策公司与原告签订《薪酬保密协议》，约定：被告华策公司所有员工薪酬数据属于被告华策公司商业机密，被告华策公司的员工负有保密义务，根据被告华策公司有关规定，原告受聘于被告华策公司任职服务期间工资实行密薪制，原告与被告华策公司及参与工资管理的人员均应承担保密义务，负有保密责任；原告在被告华策公司处任职，按照被告华策公司《薪酬绩效管理体系》及《绩效考核管理制度》等规定，被告华策公司根据原告的工作岗位职责、工作能力及工作业绩，按薪酬分配办法给予原告相应的工作报酬，并为原告保密。当日，原告在被告华策公司华策集团《人职培训确认表》中确认接受人力资源部对公司的介绍、组织架构介绍、劳动合同、奖励处分等内容的培训，并已清楚了解相关制度规定，并郑重承诺将严重遵守公司各项制度规定及工作流程，如有违反将自愿接受公司相应处分。当日，原告签署《员工声明》，“本人已详细阅读并理解了《华策集团管理制度汇编》的所有内容，本人同意接受其作为本人与珠海市华策集团有限公司或其下属公司签订《劳动合同书》（以下简称劳动合同）之等效附件，并承诺严格遵守《华策集团管理制度汇编》所列的各项现行规定，现声明如下：1、本人承诺在职期间将严格受劳动合同（退休返聘人员为《聘用合同书》）、《劳动合同补充协议》以及《华策集团管理制度汇编》在内的一切公司规章制度约束。2、如本人在职期间有违反上述第1条所列的相关规定的行为，本人承诺接受公司依据上述相应规定的处罚。”2018年7月31日，原告与被告香洋公司续签劳动合同，合同期限从2018年8月1日起至2020年7月31日止。三、原告工作岗位与职责：行政助理。2017年8月4日，原告的工作岗位变更为董事常务副总裁秘书。四、原告工资约定：2017年6月19日，原告在《员工薪酬定级确认表》签名，该表的抬头为“华策集团”，基本年薪5.4万元，月薪4500元，包括月基本工资2000元、月岗位工资1500元、月技能津贴500元、月其他津贴500元，业绩年薪基数11000元，奖励年薪基数13000元，合计年薪78000元。原告2017年8月15日填写的《人事异动审批表（薪酬异动）》显示原告“现属公司”为被告华策公司，“异动公司”为被告华策公司，“现薪资级别”为“3级一档”，“人事部门”建议原告薪酬自8月11起调整为4级二档（月发6000元、绩效年薪1.4万元、奖励年薪2.4万元，综合年薪11万元），该建议被批准。被告华策公司《薪酬绩效管理体系》规定，全年薪金收人=基本年薪（固定）+业绩年薪（浮动）+奖励年薪（浮动）+工龄工资，其中基本年薪分12期发放，即每月月薪标准，业绩年薪为浮动收人，以考核期内指标达成情况为依据，一年分两期计发；奖励年薪为浮动收人，以考核期内指标达成情况为依据，年终考核后发放；考核当期离职员工不享有浮动收人部分的分配。六、原告工资发放情况：原告认可其每月工资由被告香洋公司发放。七、原告工作地点：2017年6月19日至2018年11月5日期间，原告工作地点均在被告华策公司处，由被告华策公司安排原告工作，从未在被告香洋公司处工作，每月工作由“集团办公室”即被告华策公司进行绩效考核。2018年3月、7月原告向被告华策公司提交《（集团）请假申请表》，申请事假获批。八、原告社保缴纳情况：原告认可被告香洋公司为其购买社会保险，但没有提供社保缴费记录。九、劳动合同解除时间：2018年11月6日。十、劳动合同解除原因：2018年11月1日，被告华策公司出具《离职证明》，内容为“我司与袁苏()签订的劳动合同，经袁苏本人提出辞职申请，我司审批同意，于2018年11月6日依法解除。袁苏在我司的工作期限为2017年6月19日至2018年11月5日，岗位为董事常务副总裁秘书。特此证明。”原告签字，被告华策公司人力资源部盖章。被告香洋公司确认与原告的劳动关系已合法解除。十一、仲裁时间：2018年12月20日，原告向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。十三、仲裁请求：1、确认申请人袁苏与被申请人华策公司存在劳动合同关系并已合法解除；2、裁决两被申请人支付申请人袁苏工资3.4万元（2018年1月1日至2018年11月2日）：3、裁决两被申请人支付申请人袁苏本案律师费5000元。仲裁庭审时申请人袁苏的代理人明确第2项仲裁请求为2018年1月1日至2018年11月2日工资28687元。十四、仲裁结果：2019年5月23日，珠海市劳动人事争议仲裁院作出珠劳人仲案字[2019]168号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人（袁苏）的仲裁请求。原告袁苏不服上述裁决向本院提起诉讼。十五、原告的诉讼请求：1、确认原告与被告华策公司存在劳动合同关系并已合法解除；2、裁决两被告支付原告工资3.4万元（2018年1月1日至2018年11月2日）；3、裁决两被原告支付原告本案律师费5000元。十六、补充说明：本案开庭审理后，原、被告表示接受调解，但双方当事人意见分歧较大，无法达成协议。判决结果一、关于原告请求确认与被告华策公司存在劳动关系并已合法解除。原告与被告香洋公司签订《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》，其在职期间的工资由被告香洋公司发放，社会保险由被告香洋公司缴纳，由此可以确定原告袁苏与被告香洋公司建立劳动关系。虽然原告与被告华策公司签订《薪酬保密协议》，工作地点在被告华策公司处，工作内容系被告华策公司的业务，原告所遵守的劳动规章制度由被告华策公司制定的制订，原告履行上述劳动义务是基于与被告香洋公司签订的《劳动合同补充协议》约定，被告香洋公司可以安排原告在被告华策公司工作。对于被告华策公司向原告出具《离职证明》，由于被告香洋公司系被告华策公司的下属公司，两家单位系关联企业，并且被告香洋公司事后追认被告华策公司向原告出具的《离职证明》。因此，被告香洋公司与原告建立劳动关系后，安排原告在被告华策公司工作，并接受被告华策公司的管理，并无过错，只是被告华策公司向原告出具《离职证明》确有欠妥。用人单位必须依法与劳动者签订《劳动合同书》、向劳动者支付工资、为劳动者缴纳社会保险，被告香洋公司与原告之间具备上述条件，本院确认原告与被告香洋公司存在劳动关系，而原告与被告华策公司不具备上述条件，因此原告与被告华策公司不存在劳动关系。原告请求确认与被告华策公司存在劳动关系并已合法解除，本院不予支持。二、原告请求两被告支付工资3.4万元（2018年1月l日至2018年11月2日）。原告主张依据《人事异动审批表（薪酬异动）》应获得绩效年薪1.4万元的（1.4万元÷12×10），奖励年薪2.4万的（2.4万元÷12×10）。被告辩称绩效年薪即业绩年薪，业绩年薪一年分两期发放，即上半年和下半年各发放一次，奖励年薪为年终考核后发放。原告于2018年11月离职，故享受2018年上半年业绩年薪，不享受奖励年薪。原告认可已收到上半年业绩年薪。本案争议焦点是原告是否应享有2018年下半年业绩年薪、奖励年薪。关于原告的工资结构。双方均认可2017年8月11日原告的薪酬由3级一档调整为4级二档。被告华策公司《薪酬绩效管理体系》显示3级一档与4级二档的工资结构均由月薪标准、基本年薪、业绩年薪、奖励年薪四个部分组成，区别是每个部分的金额不同。被原告辩称《人事异动审批表（薪酬异动）》中“人事部门”栏中“建议薪酬自8月11起调整为4级二档（月发6000元、绩效年薪1.4方元、奖励年薪2.4万元，综合年薪11万元）"，其中“绩效年薪1.4万元”应为“业绩年薪1.4万元”。原告4级二档的工资构成由月发6000元、绩效年薪1.4万元、奖励年薪2.4万元，综合年薪11万元组成。《薪酬绩效管理体系》规定业绩年薪、奖励年薪均为浮动收入，均以考核内指标达成情况为依据发放，考核当期离职员工不享有浮动收人部分的分配。原告在2018年11月份离职，不享有浮动收入2018年下半年业绩年薪、2018年奖励年薪。原告该项请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。三、原告请求两被告支付本案律师费5000元。原告该项主张，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，本院裁决如下：驳回原告袁苏的诉讼请求。案件受理费5元，由原告袁苏负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈帝远二〇一九年十一月十五日书记员  崔艳华