西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初13416号 原告：陕西奥翔天越实业有限公司。住所地：陕西省西安市高新区。 法定代表人：任家瑞，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：贠梦辰，陕西仁和万国律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张水芸，陕西仁和万国律师事务所律师。 被告：任旭，男，汉族，住西安市周至县 委托诉讼代理人：刘晓东，陕西观瀚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁志刚，陕西观瀚律师事务所律师。 原告陕西奥翔天越实业有限公司（以下简称：奥翔天越公司）与被告任旭劳动争议一案，任旭向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]709号裁决书，奥翔天越公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告奥翔天越公司委托诉讼代理人贠梦辰，被告任旭委托诉讼代理人刘晓东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告奥翔天越公司诉称，原告奥翔天越公司与被告任旭工伤待遇纠纷一案，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]709号裁决书。原告认为，裁决书中裁决支付任旭护理费和停工留薪期间工资，证据不足，不应支持。原裁决书中裁决支付任旭一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，所适用的标准错误、计算偏高，应予调整。为维护合法权益，诉至法院，请求：1.判决原告不支付被告任旭停工留薪期间2017年3月25日至2017年8月24日工资31605元；2.判决原告不支付被告护理费5900元，一次性伤残补助金69531元，一次性工伤医疗补助金77774元，一次性伤残就业补助金77774元；3.本案诉讼费由被告承担。 被告任旭辩称，原被告之间存在劳动关系，被告受伤属于工伤，原告应当支付损失，即护理费5900元、一次性伤残补助金69531元、一次性工伤医疗补助金77774元、一次性伤残就业补助金77774元、停工留薪期间2017年3月25日至2017年8月24日工资31605元。原告诉请无事实和法律依据应当予以驳回。 经审理查明，2017年3月，被告在“悦美国际”建筑工地为原告提供劳动，双方建立劳动关系，未签订书面劳动合同。2017年3月25日21时许，被告在加班时被正在运行的塔吊砸伤，后被告即被送往兵器工业五二一医院住院治疗，2017年5月23日出院，共住院59天，住院期间的医疗费原告已支付。被告出院后未再去原告处工作。2019年1月3日，西安市长安区XX社工决（2018）31号《认定工伤决定书》决定，任旭受到的事故伤害认定为工伤。2019年3月8日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2019]年03080429号《鉴定结论书》，经鉴定任旭伤残等级为八级。2018年7月31日，经（2018）陕0113民初2335号民事判决书判决，原告奥翔天越公司与被告任旭之间自2017年3月起存在劳动关系，现该判决已生效。后被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年6月5日，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]709号裁决书，裁决：1、确认任旭与奥翔天越公司于2017年8月25日解除劳动关系；2、奥翔天越公司支付任旭停工留薪期间2017年3月25日至2017年8月24日工资31605.00元；3、奥翔天越公司支付任旭住院伙食补助费1770.00元，护理费5900.00元，一次性伤残补助金69531.00元，一次性工伤医疗补助金77774.00元，一次性伤残就业补助金77774.00元。原告奥翔天越公司对该仲裁裁决不服，遂于法定期限内向本院提起民事诉讼。 另查明，2017年4月1日、2017年6月27日，原告分别向被告汇款1笔和3笔，金额分别为500元、1831元、2000元、2490元，交易名称备注均为“工资”。2016年西安市在岗职工月平均工资为5800.92元／月（69611元÷12月）。 上述事实，有西安市长安区人力资源社会保障认定工伤决定书（长人社工决（2018）31号）、西安市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书（西安市劳鉴【2019】年03080429号）、中国银行交易流水明细清单、兵器工业五二一医院住院病案、西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决书（市劳人仲案字（高新）【2019】709号）及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，职工因工伤停工医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。参照《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》，根据被告出院医嘱及医疗恢复情况，结合双方劳动合同履行的实际情况，酌定停工留薪期间自2017年3月25日至2017年8月24日止，为5个月。关于双方劳动关系的解除时间，原告认为是2017年3月25日，被告认为是2019年4月10日，双方均未提供解除时间的相应证据。根据工伤后被告未在原告处上班，本院认为应以停工留薪期满的次日作为双方当事人解除劳动合同之日，即认定劳动合同解除时间为2017年8月25日。职工应当参加工伤保险，并由用人单位缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未提供其为被告缴纳工伤保险及申请工伤待遇的相关证据，故应向被告承担支付各项工伤待遇的责任。被告因工致残被鉴定为八级伤残，原告应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。职工在单位工作不满1年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，可以实际工作月份的平均工资为基数计算。被告与原告建立劳动关系时间为2017年3月，发生工伤时间为2017年3月25日，属工作时间不满1年而发生工伤的。结合2017年6月27日被告银行流水明细，可知被告3月份实际工资为6321元。原告虽辩称工资属实，对应的月份不一致，但其未提交相应证据予以证明，故本院对其辩述意见不予采纳。因此，被告的一次性伤残补助金及停工留薪期间工资应按照6321元计算。故原告应向被告支付一次性伤残补助金计69531元（6321元／月×11月），停工留薪期间2017年3月25日至2017年8月24日工资31605元。护理费应根据被告住院时间计算59天，结合西安市护理人员日工资标准按100元／天计算，计5900元。根据《工伤保险条例》第37条及《陕西省工伤保险条例》第24条的规定，原告应按照2016年西安市在岗职工月平均工资标准向被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，即支付被告一次性工伤医疗补助金69611元及一次性伤残就业补助金69611元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款,《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《陕西省工伤保险条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告陕西奥翔天越实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告任旭支付停工留薪期间2017年3月25日至2017年8月24日工资31605元。 二、原告陕西奥翔天越实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告任旭支付护理费5900元，一次性伤残补助金69531元，一次性工伤医疗补助金69611元，一次性伤残就业补助金69611元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告陕西奥翔天越实业有限公司自行承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉到陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长 刘 静 人民陪审员 许 峰 人民陪审员 王红星 二〇一九年十一月十九日 书 记 员 邹 倩 打印：相丽华校对：王达2019年月日送达 1