广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初15485号原告：广州市成云厨具制冷设备有限公司，住所地：广州市白云区********金富大厦406房，营业执照：914***********859U。法定代表人：黄成云，任总经理。委托诉讼代理人：王艳梅，广东千法律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨奎仁，男，1976年11月8日出生，汉族，住四川省南部县********，是原告的员工。被告：张永强，男，1977年12月27日出生，汉族，住址：河南省西平县*********，公民身份号码：412************518。委托诉讼代理人：莫嘉豪，广东量度律师事务所律师。本院于2019年7月3日受理了原告广州市成云厨具制冷设备有限公司与被告张永强劳动争议纠纷一案。本案依法适用简易程序，于2019年8月12日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人王艳梅、杨奎仁，被告的委托诉讼代理人莫嘉豪到庭参加了诉讼。原告、被告各向本院申请协商和解一个月，本院予以准许。该期限不计入审限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2019年4月25日作为申请人以原告为被申请人一、以广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司为被申请人二，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认申请人与两被申请人之间的劳动关系于2019年4月5日解除；（2）两被申请人支付申请人经济补偿金78000元；（3）两被申请人支付申请人2019年2月1日至2019年4月4日止的工资13866.67元；（4）两被申请人向申请人支付年休假工资67241.38元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月21日作出佛南劳人仲案字[2019]1528号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人一之间的劳动关系于2019年4月5日解除；（2）被申请人一在裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金74750元；（3）被申请人一在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年度至2019年4月4日期间共22天的年休假工资共9609.2元；（4）被申请人一在裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年4月份工资866.67元。该仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）撤销1528号裁决书第一项至第三项；（2）原告与被告之间劳动关系解除的时间为2019年4月11日；（3）原告无需支付解除劳动关系的经济补偿金74750元；（4）原告无需向被告支付年休假工资差额9609.20元。4.入职和工作情况。被告提供的工作证显示，被告于2006年5月15日入职广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司，任橱柜部主任。被告主张其入职原告处，原告认为被告入职广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司。5.劳动合同签订情况。原、被告确认签订了一份合同期限从2018年3月8日起至2021年3月7日止的劳动合同，约定被告的工作岗位是车间主任，实行标准工时工作制，原告每月以现金或转账形式及时足额支付被告上月工资。6.参加社会保险的情况。原告没有为被告参加社会保险。7.工资发放情况。原告提供的工资条显示，被告2019年1月应出勤28天，实际出勤15天，基本工资2000元、加班工资1750元、实际绩效1950元、岗位津贴800元、合计工资6500元、考勤应发工资3482.1元，实发工资3392.14元，2019年2月应出勤26天，实际出勤8天，基本工资2000元、加班工资1750元、实际绩效1950元、岗位津贴800元、合计工资6500元、考勤应发工资2000元，实发工资1970元，2019年3月应出勤28天，实际出勤28天，基本工资2000元、加班工资650元、实际绩效1950元、岗位津贴1900元、合计工资6500元、考勤应发工资6500元，实发工资6293元。被告对该工资条的真实性不予确认，但认为该工资条证实了被告每月工资6500元。原告提供的转账凭证显示，原告于2019年4月30日向被告转账2019年2月工资1970元、2019年3月工资6293元，被告对该转账凭证没有异议。被告提供的招商银行账户历史交易明细表显示，被告于2018年5月25日收到原告转账的5843元，于2018年8月9日收到原告转账的1895元，于2018年9月5日收到原告转账的6500元，于2018年10月30日收到原告转账的6178元，于2018年11月23日收到原告转账的6290元，于2018年11月28日收到原告转账的5991元，于2019年1月8日收到原告转账的6354元，于2019年1月24日收到原告转账的6281元，于2019年3月19日收到原告转账的6275.4元，于2019年3月27日收到原告转账的3392.14元。原告对该交易明细表没有异议。8.原、被告确认被告的最后工作日是2019年4月4日。9.其他需要说明的情况。（1）被告于2019年4月5日向原告法定代表人黄成云（邮寄地址为广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司的经营地址）邮寄解除劳动关系通知书，该通知书载明，被告从2006年5月份起入职广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司，该公司尚未为被告购买社会保险，导致被告一直无法享受职工的医疗保险等福利待遇，现通知该公司于2019年4月5日起正式解除双方的劳动关系，请该公司依法向被告支付相应的劳动报酬及经济补偿金等相关费用。该邮件于2019年4月6日签收，签收人：单位收发章。（2）原告称2017年至2019年每月春节放假7-15天，没有春节放假通知。被告确认2017年至2019年每月春节放假7天左右。（3）原告在庭审中陈述：被告在2006年5月15日入职原告的南海分公司，担任橱柜部主任，被告与南海分公司签订了劳动合同，没有购买社保。被告于2018年1月31日因个人原因自行离职；被告在2018年3月8日入职原告，任职车间主任，原告和被告签订了劳动合同，没有购买社保。原告没有保管南海分公司的合同，代理人不清楚被告在南海分公司时的工资待遇；被告在原告处的工资待遇为，基本工资2000元，岗位津贴800元，其他视具体情况发放，含加班费等、绩效考核，有扣除水电费、生活费等。被告在原告处考勤为指纹打卡，每月休息2天，上班时间为早上8点至中午12点，下午1点半至5点半，平时偶尔有加班。被告在庭审中陈述：被告在2006年5月15日入职原告，担任橱柜部主任，双方没有签订劳动合同，没有购买社保，被告中途没有离职过，每月工资固定6500元，有扣水电费和生活费。每月休息4天。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字[2019]1528号仲裁裁决书；2.劳动合同书；3.考勤记录；4.工资条；5.成云职代会vs成云公司员工工资发放协商会议纪要；6.行政奖罚管理规定；7.行政部文件-通知张永强办理交接手续；8.邮政邮单（1051207977627）、关于催办离职（交接）手续的函件；9.2018年3月至2018年12月、2019年3月至2019年4月考勤记录；10.转账凭证。经质证，被告对原告提供的证据1的真实性、合法性、关联性无异议；对证据2，不确认真实性、合法性、关联性，该劳动合同属于原告单方制作，没有被告的签名，只是为了应付本次的诉讼，原告从没有提出与被告签订劳动合同；对证据3，不确认真实性、合法性、关联性，没有被告的签字；对证据4，不确认真实性、合法性、关联性，被告从来不需要在工资条上签字，同时该工资条证实了被告的工资为每月6500元；对证据5，不确认真实性、合法性、关联性，该会议纪要是原告为了本次诉讼刻意制作的，该文件没有任何员工的签字，被告也不清楚该文件的内容，该文件损害了劳动者的利益，违反了劳动法的规定；对证据6，不确认真实性、合法性、关联性，该文件没有被告的签字，被告对此文件不知情，况且被告没有违反公司的规定；对证据7，不确认真实性、合法性、关联性，被告已于2019年4月5日向原告书面告知单方解除劳动合同，没有带走公司的任何资料；对证据8，不确认真实性、合法性、关联性，被告没有收到此函件，况且被告已于2019年4月5日向原告书面告知单方解除劳动合同；对证据9的真实性、合法性、关联性予以确认，被告每月都会在考勤记录表上签名，但原告提供的考勤记录没有被告的签名；对证据10的真实性、合法性、关联性予以确认，但该款项不是被告的满勤工资，该款项已扣除了被告休息期间的工资，被告的月工资是6500元。（二）被告提交了如下证据：1.工作证、入职申请表；2.解除劳动关系通知书、邮政邮单（1060934494525）及快递记录；3.招商银行账户历史交易明细表。经质证，原告对被告提供的证据1的工作证，确认真实性，对关联性和证明内容有异议，因为被告已于2018年1月31日因个人原因离职，与原告建立劳动关系的时间为2018年3月8日，被告在仲裁中要求原告的分公司承担责任已经超过仲裁时效，结合原告提供的劳动合同等证据可以证明原被告之间的劳动关系建立时间为2018年3月8日，因此工作证不能证明被告的证明内容，对入职申请表的真实性、合法性、关联性不确认，因为没有原告的负责人签字和公司盖章；对证据2，不确认真实性、合法性、关联性，因为从快递单的内容显示，被告将该份通知书邮寄至原告所属的南海分公司，原告并没有收到该文件；对证据3，确认真实性、合法性、关联性，对证明内容不确认，原告认可的劳动关系存续期间，原告有发放工资，但鉴于原告公司的经营情况，已通过工会的形式告知了全体员工，因此原告不存在恶意拖欠的情形。对于双方有争议的事项，本院认定如下：仲裁裁决原告向被告支付2019年4月份工资866.67元，原、被告对此均没有起诉，视为服裁。故原告应向被告支付2019年4月份工资866.67元。1.关于原告与被告解除劳动关系的时间的问题。被告于2019年4月5日向原告法定代表人黄成云邮寄解除劳动关系通知书，以原告南海分公司没有为其购买社保为由，提出解除劳动关系。该邮件已签收。可见，被告已邮寄通知书的方式明确向原告的法定代表人提出了解除劳动关系的意思表示和理由。该邮件于2019年4月6日由单位收发章签收。虽然该邮件邮寄至原告南海分公司的地址，但原告的南海分公司签收应视为原告签收。故本院确认原告与被告之间的劳动关系于2019年4月6日解除。2.关于被告解除劳动关系前十二个月平均工资的问题。被告主张其每月固定工资6500元，原告则认为被告在原告处的工资待遇为基本工资2000元、岗位津贴800元，其他视具体情况发放，含加班费、绩效考核等，扣除水电费、生活费后为实发工资，根据工资条，被告的月平均工资为4857.18元。对此，本院认为，被告在仲裁时主张原告向其支付2019年2月工资6500元、3月工资6500元、4月工资866.67元，仲裁裁决认定被告虽对原告提供的2019年1月至3月的工资条有异议，但不能举证推翻，且原告确认被告2019年4月工资866.67元，故原告已足额支付被告2019年1月工资3392.14元、2019年2月工资1970元、2019年3月工资6293元。被告没有提供证据证明其对该三月的工资提出过异议，也没有对仲裁裁决书中关于该三月的工资起诉，视为服裁。原告提供的2019年1月至3月的工资条显示，作为计算考勤应得工资依据的合计工资每月均为6500元。原告作为用人单位，不能举证证明被告2018年4月至2018年12月的工资台账，原告举证的考勤记录没有被告签名，被告不予确认，故原告应承担举证不能的法律后果。故本院采信原告关于月平均工资6500元的主张。3.关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金及数额的问题。被告以用人单位没有为其购买社保为由提出解除劳动关系，依法享有获得解除劳动关系经济补偿金的权利。根据本案证据，被告于2006年5月15日入职广州市成云出具制冷设备有限公司南海分公司，后于2018年3月8日与原告建立劳动关系，被告先后在分公司、总公司的工作年限（满12年半不满13年）可合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十八条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金74750元（6500元×11.5个月）。4.关于原告是否应当向被告支付2017年至2019年4月4日期间应休未休年休假工资9609.2元的问题。原告于2006年5月15日入职原告南海分公司处，其在该处工作至2016年5月15日已满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告从2016年5月15日开始享受10天带薪年休假。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。原告2017年4月26日至2019年4月4日可享受的年休假为18天(250天÷365天×10天＋10天＋94天÷365天×10天)。原告认为其2017年至2019年每年放假7-15天，但不能提供证据予以证明，本院不予采信。被告确认原告2017年至2019年每年放假7天左右，故本院确认原告2017年至2019年每年放假7天，该7天为春节法定节假日3天和周末调休，故被告2017年至2019年没有实际休年休假。原告不能举证证明被告2017年4月至2019年4月期间每月的加班费数额，被告对原告提供的2019年1月至3月的工资亦不予确认，故本院以2017年佛山市最低工资1510元，2018年、2019年佛山市最低工资1720元为标准计算被告的年休假工资。被告2017年4月26日至2017年12月31日的带薪年休假工资为833.1元(1510元÷21.75天×6天×200%)。被告2018年1月1日至2019年4月4日年休假工资1897.93元(1720元÷21.75天×12天×200%)。故原告应向被告支付2017年4月26日至2019年4月4日年休假工资2731.03元（833.1元﹢1897.93元）。原告提出的诉讼请求，本院不予全部支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、确认张永强与广州市成云厨具制冷设备有限公司于2019年4月6日解除劳动关系；二、广州市成云厨具制冷设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金74750元予张永强；三、广州市成云厨具制冷设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年4月份工资866.67元予张永强；四、广州市成云厨具制冷设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年4月26日至2019年4月4日年休假工资2731.03元予张永强；五、驳回广州市成云厨具制冷设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年十一月二十九日书记员  陈永琪