大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初5493号原告：大连鹏生集团有限公司，住所地大连市甘井子区甘北路16号，统一社会信用代码912102002418266988。法定代表人：孙明楠，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赵明，系北京市京都（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李猷鑫，系北京市京都（大连）律师事务所律师。被告：王纯龙，男，汉族，1972年4月30日生，住址大连市中山区。委托诉讼代理人：李伟莉，系辽宁研精律师事务所律师。原告大连鹏生集团有限公司与被告王纯龙劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告大连鹏生集团有限公司的委托诉讼代理人赵明、李猷鑫，被告王纯龙的委托诉讼代理人李伟莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连鹏生集团有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告无需支付被告2018年12月至2019年1月21日工资、解除劳动合同经济补偿、2018年年终奖共计84,373元。事实和理由：劳动仲裁作出的仲裁裁决书，裁决结果没有事实和法律依据。原告已举证证明不拖欠被告2018年12月至2019年1月21日工资，因此被告据此认定原告存在违法行为而解除劳动合同没有事实和法律依据，本案系被告自愿提出解除劳动关系，原告依法无需支付被告经济补偿金；另外，原告并未制定年终奖方面的制度，也未许诺被告向其发放2018年年终奖，因此，被告无权向原告主张2018年年终奖，原告也没有义务向被告发放2018年年终奖。被告系“三鼎春天”工程项目部人员，由于工作性质本身需要经常性加班，原告在保证足额支付加班费的前提下，每月固定支付加班费用。2018年5月31日“三鼎春天”工程全部交付物业、业主入住后，项目本身没有继续存在的必要，故于一个月后即6月30日解散，被告实际工作已经不需要继续加班，但出于为被告利益的考虑，加班费并未立即停发，一直发放到2019年1月。所有应发薪金均未欠付，社保也都按时足额缴纳。2019年1月21日，被告主动邮寄书面申请解除劳动合同。可见，原告对与被告之间的劳动关系解除不存在过错，不欠付被告工资、年终奖以及带薪年休假工资，加班费已经足额支付，不承担支付经济补偿金的义务。故诉至法院。被告王纯龙辩称，不同意原告的诉讼请求。双方解除合同的时间应为2019年1月22日，虽然被告是1月21日提出了辞职，但是以快递的方式送达给原告，原告实际收到的时间是2019年1月22日，故被告认为工资应计算至1月22日。原告未实际支付工资表中1月份的工资。被告的工作地点是原告所有工程所在地，非仅有三鼎春天一个项目，该项目是否完工与被告的工作量并无直接影响。原告提供的放假通知，放假期间包含了春节假期，及上一年度即2016、2017年度的年休假及串休假，2018年被告未享受年休假待遇。原告提供的考勤表中，2018年4月29日、9月29日及30日、12月29日虽为周六、日，但因系法定假日串休上班调整，该5日应为上班，而原告的考勤表中显示该日期被告在休假，可以推断出原告的考勤并不真实。工资条中加班费远远高于了工资，不符合客观事实，且被告自入职时起每月加班费均系相同的，虽然名义上是加班费，但实质上是工资，原告擅自降低工资应当依法补发，且支付各项补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.2013年9月17日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，载明：劳动合同期限自2013年9月17日起至2016年9月16日止；甲方根据工作需要安排乙方在管理岗位，从事管理工作，工作地点为大连；甲方安排乙方所在岗位实行标准工作时间制度，乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为一天；甲方按照甲方依法制定的工资分配制度确定支付乙方工资。之后，双方两次续签劳动合同，分别自2016年9月17日起至2017年9月16日止、2017年9月17日起至2018年9月16日止。2018年，原告（甲方）与被告（乙方）重新签订《劳动合同书》，载明：劳动合同期限自2018年9月17日起至2019年9月16日止；甲方根据工作需要安排乙方在工程师岗位，从事工程管理工作，工作地点为大连；甲方安排乙方所在岗位实行标准工作时间制度，乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为一天；甲方按照甲方依法制定的工资分配制度确定支付乙方工资。2.原告提供的工资发放明细表载明：2017年1月至2017年7月，被告应发工资为11,310元，实发工资8,591.24元；2017年8月，被告应发工资为11,310元，实发工资8,589.81元；2017年9月至2018年7月，被告应发工资为11,360元，实发工资8,629.81元；2018年8月，被告应发工资为11,360元，实发工资8,625.61元；2018年9月，被告应发工资为11,410元，实发工资8,665.61元；2018年10月至2018年12月，被告应发工资为11,410元，实发工资9,031.93元。上述月份，应发工资中每月均含加班费7,000元。2019年1月，被告应发工资为4,410元，其中加班费0元，实发工资2,233.26元；2019年2月，被告应发工资为3,310.23元，其中加班费0元，实发工资1,133.49元。原告上述每月发放的工资实际为前一个月工资。被告对实发工资数额没有异议，但对工资组成存在异议。3.被告提供的银行工资明细清单显示，最后一笔工资发放于2019年1月15日，金额为2,233.26元。原告应于2019年2月向被告支付的2019年1月份工资，原告未发放。4.2019年1月21日，被告向原告邮寄解除劳动关系通知书，载明：贵单位违反了《劳动合同法》规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时、足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，本人现提出与贵单位解除劳动合同。快递物流信息查询单显示，该邮件于2019年1月22日被投递签收。5.2019年1月22日,原告因经济补偿、带薪年休假工资、年终奖、工资待遇、额外经济补偿、加班费与被告发生争议,向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年4月22日做出甘劳人仲案字（2019）第168号仲裁裁决书,裁决:本裁决书生效之日起五日内，被申请人应支付申请人2018年12月至2019年1月21日工资、解除劳动合同经济补偿金、2018年年终奖共计84,373元；驳回申请人超额部分和其他申请请求。原告不服,诉至本院。本案已经仲裁前置。本院认为,本案的争议焦点为是否系用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同。本案中，被告要求与原告解除劳动合同的依据主要是原告未及时、足额支付劳动报酬，对此原告不予认可，原告认为系不需要加班了所以不支付加班费。本院认为，首先，双方签订的《劳动合同书》中，对工资支付方式，双方约定的为原告按照原告依法制定的工资分配制度确定支付被告工资。庭审中，原告并未提供该工资分配制度，原告应当承担举证不能的不利后果。其次，原告虽然提供了工资发放明细表，但原告对工资发放明细表中加班费构成无法作出合理解释。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。原告工资发放明细表中加班费固定为7,000元，原告称系“按照超过法定标准计算加班费给个固定的数额”、“不按照实际打卡来计算，每个月就是一个统一的费用”。本院认为，按照原告提供的工资发放明细表中的工资构成来看，加班费金额明显大于不存在加班时被告应得的工资标准，且原告对该金额如何确定的解释不符合法律规定应支付加班费的本意，故该费用虽名义为加班费，但实际应包含其他工资福利。同时，虽然工资发放明细表中载明的实发工资与被告实际收到工资数额相符，但原告提供的工资发放明细表系原告单方面制作，未有被告签字确认。因此，对原告所称工资发放明细表中被告工资构成，本院不予采信。第三，原告降低被告工资没有合法依据。原告称系“三鼎春天项目工程已经全部交付物业和业主了，被告工作内容已经完成了，没有必要也没有进行大强度的加班了”，因此降低被告工资。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。原告提供的证据不足以证明被告的工作岗位、提供劳动时间等发生变化，亦无证据证明原、被告就劳动合同变更达成一致意见，故，对原告主张工资减少的原因，本院不予采信。综上所述，原告未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被告有权解除劳动合同，原、被告之间劳动合同于2019年1月22日解除。关于原告主张无需支付被告2018年12月至2019年1月21日工资一节。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故原告应当支付被告2018年12月至2019年1月21日拖欠工资差额12,612元（9,031.93元-2,233.26元+9,031.93元/21.75天*14天）。由于被告未对仲裁裁决书提起诉讼,应视为其认可仲裁裁决结果,故本院对仲裁裁决中认定原告向被告支付2018年12月至2019年1月21日拖欠工资差额约为10,424元的裁决内容予以确认。因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张无需支付被告解除劳动合同经济补偿一节。由于原告未及时足额支付被告工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告有权要求原告支付解除劳动合同经济补偿。故，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿为62,572元[（11,360元*8个月+11,410元*4个月）/12个月*5.5个月]。因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张无需支付被告2018年年终奖11,377元一节。本院认为，年终奖非法定的工资报酬，被告未能提供原告应固定支付年终奖的相应证据，故被告应当承担举证不能的不利后果。因此，对于原告的该项主张，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告大连鹏生集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告王纯龙2018年12月至2019年1月21日拖欠工资差额10,424元。二、原告大连鹏生集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告王纯龙解除劳动合同经济补偿62,572元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、原告大连鹏生集团有限公司无需向被告王纯龙支付2018年年终奖11,377元。四、驳回原告大连鹏生集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由原告大连鹏生集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长 刘 瑾人民陪审员 李 伟人民陪审员 蔡延珍二〇一九年十一月十八日书 记 员 邹靖琦本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。