广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初22041号原告：佛山市塑冠包装有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：刘景波，任总经理。委托诉讼代理人：司马静，广东红棉律师事务所律师。委托诉讼代理人：何源，广东红棉律师事务所律师。被告：孔祥蒲，男，汉族，住广东省怀集县。本院于2019年9月4日受理了原告佛山市塑冠包装有限公司与被告孔祥蒲劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人何源及被告孔祥蒲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2019年6月10日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人补发2016年6月至2019年4月9日期间克扣、拖欠的工资（分红）共29500元；（2）被申请人支付经济补偿金96000元；（3）被申请人支付1倍的逾期赔偿金77500元；（4）被申请人支付2013年至2019年未休年休假工资差额18390.80元；（5）被申请人支付律师费3300元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月8日作出佛南劳人仲案字[2019]2162号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应于本裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人2019年3月工资5147元、2019年4月工资1075.12元；二、被申请人应于本裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金48000元；三、被申请人应于本裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人2017年、2018年带薪年休假工资差额1485.05元；四、驳回申请人要求逾期赔偿金、律师费的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告因不服上述仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无需向被告支付2019年3月工资5147元及2019年4月工资1075.12元；（2）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金48000元；（3）本案诉讼费用由被告承担。4.被告的工作情况。被告于2013年7月17日入职原告处工作，离职前任职塑胶部主管。5.劳动合同签订情况。原、被告于2013年7月17日签订书面的劳动合同，约定劳动合同期限自2013年7月17日起至2014年7月16日止，工作部门为塑胶部，岗位为主管助理，职务为主管助理，工作地点为甲方公司内。2016年7月17日，原、被告再次签订书面的劳动合同，约定劳动合同期限自2016年7月17日起至2019年7月16日止，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延3年，双方如需要重新约定劳动合同内容的，在合同到期前三十天书面通知，被告从事生产技术工作，基本工资为1510元，每月30日发放上月工资等。6.参加社会保险情况。原告为被告参加了2014年3月至2019年1月期间的社会保险。7.工资情况。原、被告均确认被告2019年3月的工资为5147元，2019年4月的工资为1075.12元。被告确认原告已向其支付了2019年2月的工资。8.解除劳动关系的情况。原、被告均确认双方解除劳动关系的时间为2019年4月9日。至于解除劳动关系的原因，原告主张因被告自行解除与原告的劳动关系，2019年4月9日后，被告未再回到原告处上班，也没有进行离职交接。被告主张以其当时邮寄给原告的《解除劳动合同（关系）通知书》中陈述的离职理由为准。《解除劳动合同（关系）通知书》显示，被告以如下理由提出与原告解除劳动关系：1.不按国家规定安排劳动时间，要求工作经常超过法定劳动时间；2.不及时足额支付被告的劳动报酬、不支付被告的加班工资；3.未依法为被告缴纳社会保险费；4.未经被告的同意，原告随意变动被告的工作岗位。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定提出即日起双方解除劳动关系，并请原告在收到通知书之日起两天内一次性支付被告全部工资（包括全部加班费），并按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。2019年4月9日，被告通过邮件方式向原告提交了《解除劳动关系通知书》，并向原告的法定代表人刘景波的手机号码发送了以下短信“刘总，您好，本人的《解除劳动关系通知书》已于今天上午通过微信和邮箱的形式发送给您！今天一直未收到公司工作交接的安排，从明天起我就不再上班了！如需交接，请您提前通知我回来处理！”9.另需说明的情况。（1）2018年12月13日，被告作为乙方与广东汇康之源饮料有限公司（以下简称汇康之源公司）作为甲方签订了《借款合同》，约定被告因资金周转需要暂向汇康之源公司借款20000元，借款用途为家里装修使用，借款期限5个月，自2018年12月1日起至2019年4月30日，还款方式：从2018年12月份工资开始，甲方每月在乙方工资内抵扣4000元作为还款金额，直到抵扣完借款金额为止，甲方收齐还款后将借据还给乙方。2018年12月19日，叶结芳通过银行账号向被告转账了20000元。（2）汇康之源公司的法定代表人为廖海林，股东为刘景波（监事）、廖海林（执行董事、经理）。（3）2019年1月至3月，原告仍对被告进行考勤登记。（4）2019年4月15日，原告向被告邮寄邮件，但被告拒收。2019年4月16日，原告的工作人员向被告的手机号码137*****478发送通知函。2019年4月30日，原告向被告的手机号码137*****478发送与被告结算工资的短信。（5）被告于2017年8月3日填写了《巴马汇蜜源公司借款单》，借款用途为差旅费备用金，借款金额为3000元，支付方式为转账至被告的工资账号，还款日期为2017年12月31日。根据《巴马汇蜜源出差计划与预算申请表》显示，出差地址为巴马，出差人为被告，出差日期为2017年8月4日，出差天数15天，预交交通费600元，其他费用/餐费2400元，合共3000元。2017年8月6日，刘景波向被告的银行账号转账3000元。（6）庭审中，被告述称：原告在被告2018年12月工资中扣减了2000元，2019年1月工资中扣减了2500元，2019年2月工资中扣减了500元，用于抵扣借款，原本约定借款是从绩效分红中扣减，因为原告没有发放绩效分红，所以迫不得已才在基本工资中扣。原告没有变动过被告的工作岗位。被告的上班时间为早上8点至晚上8点，12小时制；15天晚班，15天白班。（7）庭审中，原告述称：被告正常工作时间8小时，存在加班的话，有在每月的工资中加上加班的工资。（8）原告提交被告没有异议的《塑胶部师傅孔祥蒲薪酬方案》显示，该方案从2015年6月开始试运行，被告当月标准工资合计5049元。（9）原告提交被告没有异议的《塑冠包装生产事业部薪酬制度改革方案》的主要内容为：“一、原则：提高生产效率、提高产品盈利率、增强企业核心竞争力、提高员工福利待遇。二、措施：生产部实行企业内部独立核算，岗位考核与薪酬挂钩，股权配置（红利购股）、最终实现员工是生产部的共同所有权人。三、适用范围：塑冠包装生产事业部所有人员。四、员工薪水制度改革：1.生产事业部所有人员的薪水都调整为：各岗位工资根据生产事业部独立核算之后的毛利（利润）上下浮动，公司根据各岗位的岗位职责、每个月的绩效考核得出个人考核分数。2.个人薪资=当月毛利×（考核分数÷100）×薪资系数……五、生产事业部分红股的比例额度：1.分红进入机制：通过三个月试用期的生产事业部所有员工都享有分红权利。2.分红时间：原则上每季度分红一次，公司可根据实际经营情况调整为季度或半年。3.分红与配股额度：生产事业部实行独立核算后，公司拿出该部门当期盈利的20%用于该部门所有人员先分红、配股，再认购，公司再拿出10%股权给员工自愿出资认购（生产事业部之外员工可认购）。4.分红计算方法：①个人分红金额=个人每月考核得分÷100×岗位分红系数×待分红利润总额。②五年后个人的股权分红：员工按照约定回购完公司生产事业部的20%股权后，公司将按照员工股权证书登记的股权总数计算分红款，每季度或每半年发放一次。③员工自愿出资认购股权的分红=当年毛利额×投资人投资占比×100%×（实际天数÷365天），每年发放一次。投资人投资占比=个人投资款÷总投资款……五、股权性质：1.生产事业部的股权为部门内部股权，无法律效力，属于公司为激励员工而赠送的一种分红股权，人在职则分红权利在，员工离职后，公司一元回购所赠股权。2.个人出资认购的股权：员工在离职时，公司按照员工的实际出资额全额现金购回。3.公司赠送给员工的股权不能继承、转让、赠与……”被告等员工均在上述改革方案下方签名。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]2162号仲裁裁决书、EMS快递单、快递查询结果；3.劳动合同书；4.劳动合同签收公示表；5.广东汇康之源饮料有限公司的企业信用信息公示报告、核准变更登记通知书、照片；6.塑胶部师傅孔祥蒲薪酬方案；7.塑冠包装生产事业部薪酬制度改革方案；8.生产事业部2016年7-2018年6月模拟分红表；9.借款合同；10.中国农业银行转账结果；11.借款单、出差计划与预算申请表、南海农商银行转账凭证；12.塑冠包装考勤登记确认表；13.解除劳动合同（关系）通知书、手机短信（2019.4.9）、QQ邮箱截图；14.通知函、EMS快递单（1093342178232）；15.手机短信（2019.4.16、2019.4.30）；16.工资发放表；17.原告的规章制度；18.劳动争议调解意见书；19.劳动争议仲裁申请书。经质证，被告对原告提交的对证据1、2、8-13、18均无异议。对证据3的真实性无异议，证明内容有异议，合同上写明是必须双方同意才可以在原告的关联企业办理参保手续。对证据4的真实性无异议，但是被告签名时并没有收到劳动合同，原告当时说要签完名才给劳动合同，但是签完名后原告并未将劳动合同给被告。对证据5无法确认真实性，被告不知道该公司情况。对证据6的真实性予以确认，但该薪酬方案是被告任师傅还未升为主管前的薪酬方案，后被告于2015年6月升为主管，且该薪酬方案是试运行的。对证据7中被告签名的真实性予以确认，当时原告要求被告必须签名，如果不签名就不能领取30%的分红。对证据14不予确认，被告没有收到该邮件。对证据15显示的手机号码确认是被告的手机号码，但被告没有收到短信。对证据16中显示收取的工资数额无异议，但该表并不完整，另每个月还有分红大概2000元原告并未记录上去。对证据17不予确认，被告没有见过该规章制度。对证据19的真实性予以确认，证明内容不予确认，因为被告在仲裁时的律师在申请仲裁时并未向被告核实仲裁请求的情况，后被告仲裁开庭时发现后已提出。二、被告提交了如下证据：1.被告的身份证、原告的工商登记信息；2.劳动合同书、塑胶部师傅孔祥蒲薪酬方案；3.股东协议书、塑冠包装生产事业部薪酬制度改革方案；4.中国银行交易流水明细清单、南海农商银行账户明细查询、南海农商银行转账记录查询、生产事业部2017年7月-2018年6月分红；5.佛山市社会保险参保缴费证明；6.解除劳动合同（关系）通知书、手机短信、QQ邮箱截图；7.劳动争议调解意见书。经质证，原告对被告提交的证据1、5均无异议。对证据2无异议，劳动合同中并未载明被告为塑胶部主管，原告认为被告的岗位为塑胶部师傅，被告提供了该劳动合同，可见其质证陈述说没有收到劳动合同不属实。对证据3中股东协议书的真实性无异议，该协议书是2015年7月签订的，但该协议书已过期失效，原告在2016年9月22日已将协议书中约定的16200元退还给被告，该事实已在劳动仲裁期间双方确认。对证据3中塑冠包装生产事业部薪酬制度改革方案不予确认，被告与原告提交的并不一致，应以原告提交的为准，且根据该改革方案第5条、第6条，被告离职后，原告一元回购股权，且该方案中被告并未实际出资购买股权。对证据4的真实性、合法性予以确认，在诉讼阶段原告提供的工资发放表与该组证据相对应，现金发放部分，被告在仲裁阶段也予以认可，值得指出的是由于被告向原告借款2万元，根据双方的借款协议，同意原告在每月工资中扣除还款，其中，2018年12月扣除2000元，2019年1月扣除2500元，2019年2月扣除500元，2019年3月及4月，原告也扣除相应费用，由于被告在提出离职后，不再回公司上班办理交接手续，所以原告通过短信告知被告款项扣除及工资情况，对于工资的计算金额，被告在仲裁阶段予以确认。对证据6的真实性予以确认，原告是在2019年4月9日收到该通知书，但原告不同意被告的理由，故原告于2019年4月15日回函要求被告继续回公司上班，另外，在仲裁阶段，被告提出原告有要求其违法生产，该理由并未在通知书中体现。对证据7的真实性、合法性予以确认，证明内容不予确认。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于被告2019年3月及4月的工资问题。被告主张原告未向其支付2019年3月份工资5147元及2019年4月份工资1075.12元。原告主张因被告有向原告借款，原告扣减了被告2019年3月及4月的工资后尚欠11777.84元，故原告无需向被告支付2019年3月及4月的工资。原告提交了《借款合同》、《转账凭证》及《借款单》予以佐证，被告对原告提交的上述三份证据均无异议，故本院予以采信。根据《借款合同》显示，出借方为汇康之源公司，借款方为被告，借款金额为20000元，借款期限为5个月，自2018年12月1日起至2019年4月30日止，还款方式为从2018年12月份的工资开始，出借方每月在被告工资内抵扣4000元作为还款金额，直到抵扣完借款为止。原告与汇康之源公司的工商登记资料显示，原告的法定代表人是汇康之源公司的股东，可以看出两家公司属于关联企业，虽然原告不是借款合同的相对方，但被告对原告在其2018年12月工资中扣减2000元，在2019年1月工资中扣减2500元，在2019年2月工资中扣减500元用于冲抵借款的做法并未提出异议，可见被告同意原告按照《借款合同》的约定，在其每月的工资中扣除款项用于抵消借款。原、被告均确认被告2019年3月的工资为5147元及2019年4月的工资为1075.12元，加上2018年12月至2019年2月工资中扣减的款项，共计11222.12元（2000元+2500元+500元+5147元+1075.12元），由于被告尚未清偿完借款，现原、被告之间的劳动关系已解除，为减少当事人的诉累，现原告请求无需向被告支付2019年3月工资5147元及4月工资1075.12元，本院予以支持。至于被告尚未清偿的借款，由汇康之源公司再另行主张权利。二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原、被告均确认双方解除劳动关系的时间为2019年4月9日，解除劳动关系的原因是被告单方提出解除劳动关系。经查，被告于2019年4月9日向原告发出《解除劳动合同（关系）通知书》，该通知书显示，被告以如下理由提出与原告解除劳动关系：1.原告不按国家规定安排劳动时间，要求工作经常超过法定劳动时间；2.不及时足额支付被告的劳动报酬、不支付被告的加班工资；3.未依法为被告缴纳社会保险费；4.未经被告的同意，原告随意变动被告的工作岗位。对于上述第1点，由于被告未能举证证明原告存在不按国家规定安排劳动时间，要求工作经常超过法定劳动时间的情形，应承担举证不能的法律后果。现被告以此为由提出解除劳动关系并请求原告支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。对于上述第2点，被告在仲裁阶段主张原告未支付2019年3月工资5147元、4月工资1075.12元，原告克扣2016年6月至12月份分红5000元，2017年1月至12月份分红10000元，2018年1月至12月分红11000元，2019年1月至4月分红3500元。结合原告提交被告没有异议的《塑冠包装生产事业部薪酬制度改革方案》显示，被告在职期间的股权性质为“部门内部股权，无法律效力，属于公司为激励员工而赠送的一种分红股权”,而个人股权分红的计算方法为“个人每月考核得分÷100×岗位分红系数×待分红利润总额”，分红的发放周期为按季度或者半年，由此可见，该分红不属于劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付的劳动报酬的性质。即使原告存在未及时向被告发放股权分红，亦不能视为原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）款第（二）项规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形。另外，由于原、被告签订的劳动合同约定原告每月30日发放上月工资，故2019年3月的工资应于2019年4月30日发放，2019年4月工资应于2019年5月30日发放，而被告于2019年4月9日提出解除劳动关系时，尚未到发放2019年上述两个月份工资的时间。现被告以原告未及时足额支付被告的劳动报酬为由提出解除劳动关系并请求原告支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。至于加班工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，是否存在加班的事实应由劳动者进行举证。本案中，被告未能举证证明其存在加班的事实，原告对此不予确认，故被告应承担举证不能的不利后果。本院对被告主张原告不支付加班工资不予采信。对于上述第3点，由于原告已为被告建立了社会保险关系，故被告以此为由提出解除劳动关系并请求原告支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。对于上述第4点，被告在庭审中确认原告没有变动过其工作岗位，现被告以原告未经其同意，随意变动其工作岗位为由提出解除劳动关系并请求原告支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。综合上述分析，被告提出解除劳动关系的理由均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者提出解除劳动关系而用人单位应支付经济补偿金的法定情形，故原告无需向被告支付经济补偿金。现原告请求无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金48000元，本院予以支持。三、关于带薪年休假工资问题。佛南劳人仲案字[2019]2162号仲裁裁决书裁决原告应向被告支付2017年、2018年带薪年休假工资差额1485.05元，原、被告均未对该仲裁裁决内容提起诉讼，视为均服裁，故本院予以确认，即原告应向被告支付2017年、2018年带薪年休假工资差额1485.05元。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市塑冠包装有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年、2018年带薪年休假工资差额1485.05元予孔祥蒲；二、佛山市塑冠包装有限公司无需向孔祥蒲支付2019年3月工资5147元及4月工资1075.12元；三、佛山市塑冠包装有限公司无需向孔祥蒲支付解除劳动关系的经济补偿金48000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年十一月十五日书记员  何玉嫦