西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初10189号原告：陕西清扬环境科技有限公司。住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：罗小宏，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李航，男，汉族，1984年3月4日出生，住西安市长安区，系该公司员工。委托诉讼代理人：杨乐，陕西学进律师事务所律师。被告：何国涛，男，汉族，1986年10月26日出生，住西安市周至县。原告陕西清扬环境科技有限公司（以下简称清扬公司）与被告何国涛劳动争议纠纷一案，何国涛向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]313号裁决，清扬公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告清扬公司的委托诉讼代理人杨乐，被告何国涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告清扬公司诉称，仲裁认定事实错误，适用法律错误，应当依法撤销。请求法院判令：1、重新核算原告应支付被告2017年7月1日至2018年10月31日期间工资为49121.16元；2、原告无须支付被告林皋镇污水处理厂建设项目二标段施工项目提成37458.31元；3、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金12000元；4、原告无须为被告补缴2017年3月至2018年10月期间的基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险；5、诉讼费由被告承担。被告何国涛辩称，不同意原告的诉讼请求，被告认可仲裁结果。请求法院判令：1、原告支付被告2017年7月1日至2018年10月31日期间工资75956.2元；2、原告支付被告林皋镇污水处理厂建设项目二标段施工项目提成37458.31元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金12000元；4、原告为被告补缴2017年3月至2018年10月期间养老、医疗、失业、工伤和生育保险（原告承担用人单位应承担的部分，被告承担劳动者应承担的部分）。经审理查明，2017年2月27日，被告何国涛入职原告清扬公司，职务为销售经理。2017年3月10日双方签订期限自2017年2月27日至2019年2月26日的劳动合同，约定试用期为3个月，自2017年2月27日至2017年5月26日。被告的工资由岗位基本工资（80%）和绩效工资（20%）两部分组成，乙方工资每月6000元，试用期工资为4800元。在职期间，原告未为被告缴纳各项社会保险。2017年4月27日、6月13日、6月30日、7月19日、8月9日、8月22日、9月30日、12月5日、12月29日、2018年2月14日、8月31日，原告分别向被告支付343元、4208元、2350元、4635元、1812.5元、5225元、2560元、40000元、640元、15000元、5000元。2018年10月25日后被告再未上班，2018年11月26日被告离职。另查，原告承包了林皋镇污水处理厂建设项目二标段工程，被告系原告该项目的负责人。2017年7月16日，原告与被告签订《陕西清扬环境科技有限公司市场部2017年营销目标责任书》及《修订及补充条款》，在营销目标责任书中，确定被告要向原告进行日报、周报，被告的工资组成为基本月薪+绩效薪酬+补助+项目提成。项目提成根据环卫项目合同签订年限确定，项目提成在完成项目合同签订、并核算本项目所发生费用，扣除代扣个人款项及因违纪公司给予的各项处罚后，完成结算后发放。被告提交营销费用管理办法及通话录音，证明其提成为1.7%，原告对上述证据的真实性及证明目的均不予认可。2018年6月21日至2019年8月8日期间，该项目共回款3250000元。庭审中，原告主张原告向被告发放的4208元、2350元、4635元、1812.5元、5225元、2560元系被告2017年2月27日至2017年6月30日的工资，15000元系原告补发的被告2017年7月之后的工资，343元、40000元、640元系被告的借款，5000元原系被告借用的备用金，但因原告不知被告将该款项用到哪里，故将该5000元抵做了被告的工资。被告主张343元、4208元、2350元、4635元、1812.5元、5225元、2560元系原告发放的被告2017年2月27日至2017年6月30日的工资，40000元、640元系其他款项，15000元系工资，但发放的是何时的工资被告不清楚，5000元系备用金，并非工资。被告未提交证据证明原告违法解除双方劳动关系，经本院释明，如经济赔偿金无法支持，是否要求原告支付经济补偿金，被告明确坚持要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。上述事实，有劳动合同、银行流水、仲裁庭审笔录、市劳人仲案字（高新）[2019]313号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告2017年2月27日入职，2018年11月26日离职，原告未按时、足额向被告发放工资，违反了法律规定，应当予以补发。因原、被告未对被告2017年7月之后的月工资予以确认，故本院依据原告向被告发放的现有工资确定被告的月平均工资。原告2017年4月27日、6月13日、6月30日、7月19日、8月9日、8月22日、9月30日、12月5日、12月29日、2018年2月14日、8月31日，分别向被告支付343元、4208元、2350元、4635元、1812.5元、5225元、2560元、40000元、640元、15000元、5000元，原、被告对4208元、2350元、4635元、1812.5元、5225元、2560元系被告2017年2月27日至2017年6月30日期间的工资无异议，本院对此予以确认。2017年4月27日发放的343元，原告主张并非工资，但对其主张未提供证据证明，故对该343元，本院认定为被告工资。对40000元、640元、原、被告均认可该费用并非被告工资，本院对此予以确认。对2018年2月14日发放的15000元，原告主张该15000元系原告补发的被告2017年7月之后的工资，被告认可该费用系工资，但对发放的何时的工资称不清楚，故对该15000元，本院认定为原告补发的被告2017年7月之后的工资。对2018年8月31日发放的5000元，原告主张原系备用金，但因不知被告将该款项花费至何处，故用于抵扣被告工资，原告该抵扣工资行为无事实及法律依据，故对该辩称，本院不予采纳，该5000元不应视为原告向被告发放的工资。故2017年2月27日至2017年6月30日期间，原告共向被告发放工资343元、4208元、2350元、4635元、1812.5元、5225元、2560元，原告的月平均工资应为5164.76元。被告2017年7月1日至2018年10月31日期间的工资应为82636.16元。因原告已经向被告支付15000元，原告还应向被告支付工资67636.16元。关于被告主张的项目提成，根据原、被告提交的证据，可以认定被告的工资中包括项目提成，被告主张其提成为1.7%，并提交营销费用管理办法及通话录音予以证明，原告虽不认可，但未提交相反证据予以反驳，故本院按照被告主张的1.7%计算被告的提成工资。截止2019年4月12日仲裁裁决作出之日，林皋镇污水处理厂建设项目二标段工程共回款2203429.92元，故被告要求原告支付该项目提成37458.31元的诉请，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元，但关于被告的离职原因，被告并未提交证据证明原告将其违法辞退，故对其要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其补缴2017年3月至2018年10月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、原告陕西清扬环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何国涛2017年7月1日至2018年10月31日期间工资67636.16元。二、原告陕西清扬环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何国涛林皋镇污水处理厂建设项目二标段施工项目提成37458.31元。三、原告陕西清扬环境科技有限公司无须支付被告何国涛违法解除劳动合同赔偿金12000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  卢 帆人民陪审员  王红星人民陪审员  薛小敏二〇一九年十一月二十一日书 记 员  李 栋1