广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初3566号原告：广州马达不锈钢制品有限公司，住所地广东省广州市番禺区石壁街石壁一村谢石公路自编127号103，统一社会信用代码91440101MA59ENR482。法定代表人：马鲜明，职务：总经理。委托诉讼代理人：何飞鸿，广东达熙律师事务所律师。被告：邹小勇，男，汉族，1990年10月14日出生，住江西省赣州市。委托诉讼代理人：倪淳湘，广东定海针（佛山）律师事务所律师。原告广州马达不锈钢制品有限公司（以下简称“马达公司”）与被告邹小勇劳动争议一案，本院于2019年3月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭审理。原告马达公司的委托诉讼代理人何飞鸿，被告邹小勇的委托诉讼代理人倪淳湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第一、三、十一、十二、十三、十四项，其他事项双方无争议。一、入职时间：马达公司主张邹小勇曾两次入职其公司，第一次入职时间为2017年12月，于2018年2月1日离职；第二次入职时间为2018年2月27日。就其主张，马达公司提供工资发放记录等证据，拟证明2018年2月1日至2月26日期间邹小勇没有提供劳动和领取劳动报酬。邹小勇对工资发放记录的真实性、合法性无异议，但认为其于2017年12月18日入职，是连续上班，并无二次入职，马达公司主张的第二次入职时间实际上是春节与元旦放假之后上班的时间，并提供《放假通知》照片以证明其主张，其中显示春节放假时间为“2018年2月6日至2018年2月26日放假21天，2018年2月27日正常上班”。马达公司对于该证据不予确认。二、劳动者的工作岗位：钣金操作工。三、签订书面劳动合同情况：双方没有签订书面劳动合同。马达公司主张已经书面通知邹小勇签订劳动合同，但被其拒绝，并提供《医疗期满通知书》、快递单、妥投证明等证据。邹小勇对上述证据的三性不予认可，认为该通知书上没有加盖公司公章，无法确认是否由马达公司出具，且邮件的签收人“刘光生”并非邹小勇的家属。四、申请仲裁时间及仲裁请求：邹小勇于2018年11月12日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.马达公司与邹小勇于2018年10月12日解除劳动关系；2.马达公司支付2018年1月至10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额75000元；3.马达公司支付因未购买社会保险的解除劳动关系经济补偿7500元；4.马达公司支付2018年4月16日至10月15日停工留薪期工资45000元；5.马达公司支付一次性伤残补助金97500元；6.马达公司支付一次性工伤医疗补助金45000元；7.马达公司支付一次性伤残就业补助金187500元；8.马达公司支付2018年4月16日至5月2日的住院护理费1600元；9.马达公司支付2018年4月16日至5月2日的住院伙食费1600元；10、马达公司支付精神抚慰金50000元。五、仲裁结果：穗番劳人仲案字[2018]第5087号仲裁裁决：一、确认马达公司与邹小勇双方于2018年10月8日解除劳动关系；二、马达公司应向邹小勇支付违法解除劳动关系赔偿金7500元；2018年1月18日至4月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12428.66元；三、马达公司应向邹小勇支付工伤待遇共284355.24元（其中：一次性伤残补助金79332.5元；一次性伤残就业补助金152562.5元；一次性工伤医疗补助金36615元、停工留薪期工资14725.24元、住院伙食费1120元）；四、驳回邹小勇的其它仲裁请求。马达公司不服该裁决，遂在法定期限内诉至本院。邹小勇未就仲裁裁决提起诉讼。六、诉讼请求：马达公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告解除劳动关系时间为2018年10月16日；2.判决原告无需支付违法解除劳动关系赔偿金7500元；3.判令原告无需支付2018年1月18日至4月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12428.66元；4.判令原告无需支付一次性伤残补助金79332.5元、一次性伤残就业补助金152562.5元、一次性工伤医疗补助金36615元、停工留薪期工资14725.24元及住院伙食费1120元；5.判令被告承担诉讼费。七、社会保险办理情况：马达公司没有为邹小勇办理社会保险。八、发生工伤时间及住院治疗情况：2018年4月16日邹小勇在马达公司处操作机器过程中，因同事误踩到折弯机脚踏开关，致其左手四个手指被机器压断，后由马达公司派车送到武警广东总队医院番禺分院治疗，于2018年5月2日出院，共住院16天。九、工伤认定情况：邹小勇在2018年4月16日所受伤害，于2018年10月10日被广州市番禺区人力资源和社会保障局认定为工伤。十、伤残等级鉴定情况：2018年10月27日，广州市劳动能力鉴定委员会出具穗劳鉴[2018]0111489号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定邹小勇为劳动功能障碍程度七级、生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2018年4月16日至2018年10月15日。十一、劳动者受伤前的工资标准：马达公司主张邹小勇第二次于2018年2月27日入职，其受伤前的月平均工资应为4198元，并提交支付证明单、2018年2月至4月的工资单等予以证明，其中2-3月的工资单显示“29（序号）钣金邹小勇5000、32.0、54.5、1217、6931含2月2天”，此外包括梁某炎、黎某明、韦某守、杨某、伍某、蔡某成等人在备注处均标记有“含2月2天”；4月工资单显示“29（序号）钣金邹小勇5000、26.5、15.0、335、5067含工伤14天及2天放假有薪日”。对此马达公司主张邹小勇的底薪是1895元，5000元里包含了正常工作时间工资以及岗位津贴。邹小勇则主张其底薪为5000元，对马达公司提供的工资证明单、工资条的真实性及合法性无异议，但认为该证据可证明其是2017年12月18日入职马达公司，工资明细如下：2017年12月18日至2018年1月31日工资为9420元；2018年2月27日至3月31日工资为6931元；2018年4月工资5067元（其中：4月1日至15日2567元，4月16日至30日停工留薪期工资2500元），邹小勇主张受伤前月平均工资为6102.5元。十二、解除劳动关系问题：马达公司主张因为邹小勇在停工留薪期满后没有回岗上班，故双方劳动关系解除，就其主张，马达公司提供《医疗期满通知书》、快递单、妥投证明等予以证明，其中《医疗期满通知书》载明“邹小勇：阁下于2018年4月16日被机器压伤，医疗期已满，但阁下至今没有回公司上班。现通知阁下于2018年10月8日回公司上班并签订书面劳动合同，逾期不回公司上班和签订书面劳动合同，视为阁下自动离职并自行承担不签订书面劳动合同的法律责任。”落款日期为2018年9月21日。该妥投查询单显示该邮件于2018年9月27日由他人“刘光先”签收。邹小勇否认有收到上述通知书，但确认快递单中填写的是其本人的身份证住址及联系电话。邹小勇主张因为马达公司没有为其购买社会保险及与其签订劳动合同，故双方在2018年11月12日解除劳动关系。十三、关于停工留薪期工资及住院伙食费的问题：双方确认马达公司已支付了邹小勇住院期间的停工留薪期工资合共22500元。马达公司主张无需支付其余停工留薪期工资14725.24元及住院伙食费1120元。邹小勇则同意仲裁裁定中关于工伤待遇的认定。十四、关于三项一次性补助金的问题：马达公司主张工伤待遇应按照4198元作为基础核算，且邹小勇已自行到保险公司领取15万元的保险金，应当在工伤待遇里扣减相应的金额，但未提供相应的证据予以证明。邹小勇则同意仲裁裁定中关于工伤待遇的认定。十五、其他需要说明的问题：穗番劳人仲案字[2018]第5087号仲裁裁决书第3页显示，仲裁阶段马达公司辩称，其在2018年9月21日通过邮政快递书面通知申诉人于2018年10月8日回去上班，并签订劳动合同，但邹小勇一直没有回来上班，其已履行义务，是邹小勇自动离职导致劳动关系解除，解除日期是2018年10月9日。而诉讼中，马达公司则主张双方劳动关系于2018年10月16日解除。邹小勇则表示停工留薪期工资应领取至2018年10月15日，故同意确认劳动关系解除时间是2018年10月16日。裁判理由与结果本院认为，邹小勇与马达公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于邹小勇的入职时间及受伤前的月平均工资数额。本案中，马达公司虽主张邹小勇曾两次入职马达公司，最后一次入职时2018年2月27日，但其作为用人单位，未能提供相应的入职登记资料及离职证明以证明其主张，应承担举证不能的不利后果。且马达公司提供的工资单中显示2018年2月有多名员工均仅上班2天，与邹小勇关于2月1日至2月26日期间均系放假的主张相互印证，故本院采纳邹小勇的主张，认定其于2017年12月18日入职。根据马达公司提供的工资支付证明单及工资单进行核算，邹小勇受伤前的月平均工资为6102.58元[（9420元+6931元+2567元）÷93天×30天]。关于解除劳动关系的原因及解除劳动关系的时间。马达公司在仲裁阶段及诉讼中主张的劳动关系解除时间不一致，但根据其提供的《医疗期满通知书》、快递单、妥投证明显示，马达公司于2018年9月21日向邹小勇发出通知，要求邹小勇2018年10月8日回岗上班，逾期不回则视为其自动离职处理，由此可见马达公司已单方面向邹小勇提出解除劳动关系。而邹小勇的停工留薪期为2018年4月16日至2018年10月15日，而马达公司提出解除劳动关系时，邹小勇的停工留薪期并没有届满，因此马达公司属于违法解除劳动关系，其应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定向邹小勇支付解除劳动关系赔偿金。诉讼中，马达公司与邹小勇均确认双方劳动关系于2018年10月16日解除，且邹小勇的停工留薪期也于2018年10月15日届满，故本院确认双方劳动关系于2018年10月16日解除。根据上引法律，并结合上文已查明的受伤前的平均工资标准及邹小勇的工作年限（约10个月），马达公司应向邹小勇支付解除劳动关系赔偿金为12205.16元，鉴于邹小勇在仲裁阶段仅要求马达公司支付经济补偿7500元，且未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服裁，故本院认定的马达公司应向邹小勇支付经济赔偿金7500元。关于未签劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，邹小勇于2017年12月18日入职，马达公司应在2018年1月17日之前与邹小勇签订书面劳动合同。但双方一直没有签订书面劳动合同，马达公司虽称邹小勇拒绝与公司签订劳动合同，但未能提供充分有效的证据予以证明，邹小勇也不予确认。本院认为，与劳动者订立劳动合同是用人单位的法定义务，马达公司并未举证证明其已履行该义务，亦未举证证明未签订书面劳动合同一事中邹小勇存在故意或过错，其应承担举证不能的不利后果，马达公司主张无需支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额理由不成立，本院不予支持。经核算，仲裁裁决的未签订书面劳动合同的二倍工资差额不高于马达公司依法应支付的数额，邹小勇未对此提起诉讼，视为服裁，故本院予以确认，马达公司应支付邹小勇2018年1月18日至2018年4月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额12428.66元。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本案中，邹小勇于2018年4月16日受伤，经有关部门认定为工伤，理应享受社会工伤保险待遇。邹小勇受伤时，马达公司未为邹小勇参加工伤保险，马达公司作为用人单位应依法向邹小勇支付相关的工伤待遇。邹小勇因工伤经鉴定为七级伤残，其与马达公司的劳动关系已经解除，故邹小勇应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。马达公司关于邹小勇已领取商业保险费用，应抵扣工伤待遇的主张，于法无据，本院不予支持。经核算，穗番劳人仲案字[2018]第5087号仲裁裁决书中裁决的邹小勇一次性伤残补助金79332.5元、一次性伤残就业补助金152562.5元、一次性工伤医疗补助金36615元，不高于马达公司依法应支付的数额，邹小勇未对此提起诉讼，视为服裁，故本院予以确认。关于停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。马达公司关于无需支付停工留薪期工资的主张，于法无据，本院不予支持。经核算，穗番劳人仲案字[2018]第5087号仲裁裁决书中裁决的邹小勇停工留薪期工资差额为14725.24元，数额合理，故本院确认马达公司应以上述数额向邹小勇支付停工留薪期工资。关于住院伙食费。结合在卷证据及上文已查明的事实，马达公司诉请无需支付邹小勇住院治疗的伙食费的主张，缺乏依据，本院不予支持。经核算，穗番劳人仲案字[2018]第5087号仲裁裁决书中裁决的邹小勇住院伙食费1120元，数额合理，故本院确认马达公司应以上述数额向邹小勇支付住院期间的伙食费。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决如下：确认原告广州马达不锈钢制品有限公司与被告邹小勇双方于2018年10月16日解除劳动关系。原告广州马达不锈钢制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告邹小勇支付违法解除劳动关系赔偿金7500元；原告广州马达不锈钢制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告邹小勇支付2018年1月18日至2018年4月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12428.66元；原告广州马达不锈钢制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告邹小勇支付一次性伤残补助金79332.5元、一次性伤残就业补助金152562.5元、一次性工伤医疗补助金36615元、停工留薪期工资14725.24元、住院伙食费1120元，共计284355.24元；五、驳回原告广州马达不锈钢制品有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州马达不锈钢制品有限公司负担。当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。（以下无正文）审 判 长  郑婉婷人民陪审员  黄英启人民陪审员  区洁芳二〇一九年十一月二十五日书 记 员  李锦嫦