海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   (2019)琼0108民初11325号   原告：广东明电电力设备有限公司海南分公司，住所地海口市美兰区灵山镇红丰管区多吕村42号（白驹大道南侧），统一社会信用代码91460100MA5T31CN6D。   负责人：陈某，总经理。   委托诉讼代理人：吴某，海南法立信律师事务所律师。   被告:徐某，女，1995年11月20日出生，壮族，住广西省来宾市，公民身份号码×××。   委托诉讼代理人：卓某、赵某，海南阳光岛律师事务所律师。   原告广东明电电力设备有限公司海南分公司诉被告徐某劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案，依法适用普通程序，于2019年11月12日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴某、被告的委托诉讼代理人卓某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告广东明电电力设备有限公司海南分公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.原告不向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额；3.原告不向被告支付经济补偿金；4.本案诉讼费用由被告徐某承担。事实与理由：一、徐某并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系。徐某在进入公司前就是陈某的帮工，由陈某向其发放报酬。陈某于2018年8月份进入原告公司后，徐某随之进入公司。因徐某本是陈某的帮工，并非原告招聘的员工，原告没有与徐某签订劳动合同，未将其视为公司员工进行管理。并且，徐某只接受陈某的领导和指挥，徐某日常工作自由，并不受公司日常行政工作章程约束，工作过程并不受公司监督与管理，原告公司的各项劳动规章制度不适用于徐某，徐某提供的劳动是陈某个人安排的，不是原告的业务组成范围。原告向徐某发放报酬是受陈某委托，实际发放人是陈某，并非原告。因此，徐某并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系。二、原告不应向徐某支付未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿。如前所述，徐某不是为原告提供劳动，不受原告管理，不是原告公司的劳动者，原告和徐某双方之间不存在劳动关系，原告没有义务按照《劳动合同法》与徐某签订劳动合同，没有义务向徐某支付二倍工资差额和经济补偿。因此，在原告和徐某双方本就不存在劳动关系的前提下，仲裁机构裁决原告向徐某支付未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿，缺乏事实及法律依据，恳请贵院予以纠正。综上所述，原告与徐某之间不存在劳动关系，不应向徐某支付任何费用，请求贵院依法判如所请。   被告徐某辩称：被告认为美兰区仲裁委员会仲裁所认定的事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，应当予以驳回。理由如下：第一，被告从2017年9月1日起就在原告处从事相关的工作，其所从事的工作是被告工作的组成部分，虽然被告的劳动报酬有部分是由陈某发放，但并不能否认被告在原告处从事劳动以及受原告规章制度管理的事实。第二，虽然陈某是2018年11月26日变更为原告的法定代表人，但并不能说明陈某在变更为原告的法定代表人之前，不属于原告的员工或者股东。所以，原告的诉请没有事实和法律依据。   原告广东明电电力设备有限公司海南分公司围绕诉讼请求依法提交如下证据：微信转账截图、原告的企业机读档案登记资料、招商银行代发代扣业务详细信息、招商银行付款回单。   被告徐某未提交证据。   本院组织当事人对证据进行了交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明案件事实如下：   原告广东明电电力设备有限公司海南分公司成立于2018年1月15日，原负责人为杨雄鹰，2018年11月26日，原告的负责人变更为陈某。2017年9月起，被告由陈某招用负责管理工程资料，每月工资4000元，陈某每月向被告发放劳务报酬至2018年7月。自2018年8月起，原告通过公司账号×××向被告发放了2018年7月至2018年12月26日的工资，工资基数不变仍为每月4000元，但原告没有与被告签订书面劳动合同，未给被告缴交社会保险。2018年12月27日，被告向时任原告负责人的陈某提交《辞呈》，《辞呈》内容“尊敬的公司领导：您好！自我2017年9月1日入职，担任由陈某挂靠的天津奥特建设集团有限公司投标中标的长影海南××园外线及变配电工程资料员一职，负责相关工作。直至2018年7月21日新公司广东明电电力设备有限公司成立并入职该公司，担任项目部资料员。至2018年12月26日，贵公司从未与我签订劳动合同，缴纳社保。现如今以我要不回工程款为由拖欠2018年11月工资。因此我提出离职！”。   2019年2月27日，徐某以其为申请人、广东明电电力设备有限公司海南分公司为被申请人，向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：一、确认申请人与被申请人自2017年9月1日至2018年12月26日期间存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付未签书面劳动合同的二倍工资差额44000元；三、被申请人向申请人支付经济补偿金4000元。2019年6月4日，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出海美劳人仲裁字[2019]第133号《海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人自2018年7月21日至2018年12月26日期间存在劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额16735.60元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付经济补偿金2000元。原告不服仲裁裁决，遂成讼。   本院认为：一、关于原、被告是否存在劳动关系以及劳动关系存续期间的问题。根据本案查明的事实：（一）被告虽然于2017年9月由陈某招用，但被告于《辞呈》中自认其自入职后至2018年7月21日前在天津奥特建设集团有限公司的项目工程任资料员，此期间由陈某为其发放工资，故可明确自2017年9月至2018年7月21日期间被告与原告不存在劳动关系。（二）自2018年7月起，被告的工资便被纳入原告的工资管理体系统筹发放，通过原告的招商银行账号代发代扣；原告称被告仍只接受陈某的领导和指挥而不接受原告公司的监管，但原告自2018年7月起就开始给被告发放工资，彼时陈某还不是原告的负责人，陈某对原告的公司事务尚无决定权，且此前被告的工资均由陈某个人发放，既然原告同意通过公司账户给被告发放工资，说明原告同意将被告纳入公司统一管理、统筹安排，即使被告于纳入原告公司管理后仍接受陈某的领导和指挥，也属于正常的工作安排，亦符合一般职业需求，据此原告认为其与被告不存在劳动关系，与事实不符，本院不予采信，本院依法认定原告与被告自2018年7月21日起至2018年12月26日期间存在事实劳动关系。   二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。根据本案查明的事实，原告与被告自2018年7月21日起至2018年12月26日期间存在劳动关系，视为被告于2018年7月21日入职原告公司，则原告应于被告入职满一个月后，依法与被告签订书面劳动合同并缴纳社会保险，原告不与被告签订书面劳动合同，已违反劳动法的相关规定，依法应向被告支付2018年8月21日至2018年12月26日止的二倍工资差额16735.63元（4000元/月×4个月+4000元/月÷21.75天×4天）。   三、关于经济补偿金的问题。因原告未依法与被告签订书面劳动合同并缴纳社会保险，被告提出解除劳动关系，符合劳动合同法的相关规定。被告自2018年7月21日起至2018年12月26日止在原告处任职不足六个月，依法原告应向被告支付半个月工资金额即2000元（4000元×1/2个月）。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：   一、确认原告广东明电电力设备有限公司海南分公司与被告徐某于2018年7月21日至2018年12月26日期间存在事实劳动关系。   二、原告广东明电电力设备有限公司海南分公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告徐某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币16735.63元和经济补偿金2000元。   三、驳回原告广东明电电力设备有限公司海南分公司的其他诉讼请求。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告广东明电电力设备有限公司海南分公司自行负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判长 詹海灵   人民陪审员 李 南   人民陪审员 伍仁壮     二O一九年十一月三十日   书记员 蔡亚玲   书记员 陈晓东   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   ……   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   ……   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   ……   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   ……   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。   《最高人民法院关于适用   的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。