西安市鄠邑区人民法院   民事判决书                            (2019)陕0118民初3510号   原告（并案被告）：西安沣京机械有限公司，住所地：。   法定代表人：陈灿宇，该公司董事长。   委托诉讼代理人：胡幸福，该公司职员。   委托诉讼代理人：冯佳珺，陕西谷正律师事务所律师。   被告（并案原告）：张小平，女，1969年7月2日生，汉族，居民，住西安市鄠邑区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   委托诉讼代理人：杨东峰，陕西迎旭律师事务所律师。   原告西安沣京机械有限公司诉被告张小平劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告西安沣京机械有限公司之委托诉讼代理人胡幸福、冯佳珺与被告张小平及其委托诉讼代理人杨东峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告西安沣京机械有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需支付被告经济补偿金27886.05元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告系协商一致解除劳动关系，且是被告主动提出的解除劳动关系，故原告不应支付经济补偿金。被告在工伤认定后曾找社保机构要求直接给其支付工伤待遇赔偿，社保机构回答被告，没有解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金无法支付。因此，为能尽早获得工伤待遇赔偿，被告到原告单位，其主动向原告提出解除劳动关系，随后，经原、被告协商一致，确定在2019年3月底解除劳动关系。《劳动合同法》第四十六规定，用人单位主动提出解除劳动关系时，用人单位支付经济补偿金，本案事实原告没有主动提出解除劳动关系，原告还曾多次向被告表示欢迎其到单位上班，故仲裁裁决属适用法律错误，望法院查明事实支持原告诉讼请求。   被告张小平辩称，被告2012年2月9日到原告公司上班，双方存在合法的劳动关系，2017年12月27日被告因工受伤，2018年5月15日被依法认定为工伤，原告公司从2018年6月27日起不给被告发工资，也没有安排被告工作，不支付生活费，被告多次找原告公司要医疗费、一次性伤残补助金、生活费。原告公司提出一次性解决，双方最后没有达成协议。2019年3月24日，原告公司不准被告进厂，被告才申请劳动仲裁，在仲裁中，原告公司也同意解除劳动合同，原告公司主张是被告为能尽早获得工伤保险待遇，主动向其提出解除劳动关系，后双方协商一致，确定在2019年3月底解除劳动合同，不符合事实，沣京公司主张其没有主动提出解除劳动合同，多次欢迎被告再来上班不是事实，根据相关法律规定，原告公司主张不支付经济补偿金，违反法律规定，综上，请求法庭驳回原告公司的请求。   被告张小平向本院提出诉讼请求：1、判决原告支付被告从2018年7月至2019年3月底停工期间工资9990元；2、判决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金44616元；3、判决原告支付被告一次性就业补助金3888.7元；4、判决原告赔偿被告伙食费2700元；5、判决原告赔偿被告一次性伤残补助金26026元、一次性医疗补助金3888.7元。事实与理由：2012年2月，被告到原告公司从事数控铣床操作工作。工作期间，双方签订过劳动合同，但没有给我，合同大约于2017年元月到期。合同到期后，我们双方继续按照合同履行。2017年12月27日，我在工作时受伤，2018年5月15日，被认定为工伤离开劳动岗位救治。2018年6月22日，西安市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为6个月。因原告公司没有提供工伤保险待遇，被告于2018年10月8日申请劳动争议仲裁，2018年11月17日西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会裁决西安沣京机械有限公司支付我27746.09元。仲裁裁决书生效后，西安沣京机械有限公司履行了裁决，但是被告向西安市鄠邑区XX中心申请赔偿时，却因西安沣京机械有限公司没有继续缴纳工伤保险费，被XX中心拒绝。西安沣京机械有限公司不给被告安排工作，不发工资，还叫被告算账和解。2019年2月，被告提供了和解方案，西安沣京机械有限公司嫌要求高，没有达成协议。被告认为，被告和西安沣京机械有限公司建立劳动关系，现在解除劳动合同，西安沣京机械有限公司应当依法支付相关费用，并赔偿因不缴纳工伤保险给被告造成的损失。   原告公司辩称，原告公司不同意张小平的诉讼请求，请依法予以驳回。理由如下：1、原告公司已支付张小平停工留薪期间的工资。张小平的停工留薪期限被鉴定为6个月，6个月过后张小平没有申请重新鉴定延长停工留薪期限，应视为张小平身体已康复，具备劳动能力。原告公司多次找张小平要求回公司继续上班，张小平均未同意。原告公司的工资构成是计件制，按照劳动者的劳动成果支付劳动报酬，而张小平从2018年6月27日至2019年3月31日没有回公司上班，故不应支付其工资。2、原告公司没有违法解除同张小平之间的劳动关系。2019年3月份，张小平到原告公司主动提出解除劳动关系，经双方协商一致同意解除劳动合同，故原告公司没有违法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。3、原告公司同意支付张小平一次性伤残就业补助金，但计算数字应依据33714×10％，根据《陕西省实施工伤保险条例办法》第28条规定应相应扣减，仅同意支付3371．4元。4、原告公司会按张小平提交的医疗票据支付张小平的医疗费用，不同意支付张小平的伙食补助费，伙食补助费属于工伤基金支付范围，因张小平的就医在统筹地区之外，所以张小平的伙食补助费工伤基金不同意支付，原告公司也不同意支付。5、原告公司同意支付张小平一次性工伤医疗补助金，但计算数字应依据33714×10％，根据《陕西省实施工伤保险条例办法》第28条规定应相应扣减，仅同意支付3371.4元。6、原告公司同意支付张小平一次性伤残补助金，数额以张小平主张的数额为准。    当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：1、（2018）鄠劳人仲案字84号裁决书。证明张小平在仲裁过程中提出原告支付一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费，都被仲裁委驳回了，双方没有提出解除劳动关系，裁决书已经生效。2、（2019）鄠劳人仲案字35-2号裁决书。证明张小平在此仲裁申请中再次提出请求支付一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费，都被仲裁委驳回了，其仲裁请求以及一审的诉讼请求为重复诉讼，违反了一事不再理原则。3、庭审笔录。证明是张小平提出解除合同、张小平提出支付经济补偿金没有经过仲裁前置程序。   被告的质证意见为：证据1 真实性认可，证明目的不认可。因为没有提出解除劳动合同，所以其他请求不予支持，并不能证明张小平不能提出一次伤残就业补助金等。证据2 真实性认可，证明目的不认可。任何一方提出诉讼后，裁决书不发生法律效力，诉讼中，劳动者可以提出和纠纷相关的诉请，不是重复起诉。证据3真实性认可，证明目的不认可。裁决不发生法律效力，庭审笔录也没有啥意义了。   被告提交的证据有：1、（2018）鄠劳人仲案字84号裁决书。证明被告发生工伤，工资平均3718元，没有支持住院期间伙食补助费7280元、医疗费8840.54元。2、西安市工残职工一次性补助金审批表。证明因为原告没有缴纳2019年1－3月工伤保险费，被告不能取得一次性补助金。3、张小平工伤赔偿调解方案，原告调解协议、支付协议。证明原告和被告分别提出的调解方案，但是未达成调解协议。4、西安市鄠邑区人民医院住院病历、门诊病历、2018年5月15日以前医疗费票据14张4506元。证明被告工伤认定之先被告支付的工伤保险不予报销的费用。5、录音三段及文字记录。证明2019年3月12日、13日、24日原告告诉算账，一揽子说清，后不准进车间、不给药费。6、（2019）鄠劳人仲案字35-1、35-2号裁决。证明纠纷经过劳动仲裁处理。   原告的质证意见为：证据1真实性认可，证明目的不认可。原告已将被告医疗费支付了，伙食补助费不是单位承担的，应由社保基金承担，被告不符合支付条件。证据2是复印件，真实性无法核对，且原告已支付了工伤保险费用。证据3事实认可，确实调解过，但没有达成一致意见，证明双方至今未解除劳动关系。证据4真实性认可，事实和本案没有关联性了，因为费用都支付过了。证据5真实性、合法性、证明目的均不认可。不能证明原告同被告是违法解除劳动关系。证据6真实性、证明目的均认可。   依据原、被告提供的证据及陈述，本院确认如下案件事实：2012年2月，张小平到西安沣京机械有限公司工作。2017年12月27日，张小平在西安沣京机械有限公司工作中受伤，被送往西安市鄠邑区人民医院住院治疗91天。2018年5月15日，西安市鄠邑区人力资源和社会保障局认定张小平所受伤害属于工伤，张小平在申请工伤认定前自行垫付医疗费4506元。2018年6月22日，西安市劳动能力鉴定委员会评定张小平十级伤残。2019年3月底，双方解除劳动关系。张小平2017年6至12月的实发工资分别为2676元、3762元、3814元、3346元、4573元、4645元、3211元。张小平在西安沣京机械有限公司工作期间，该公司已给张小平办理工伤保险登记，缴纳工伤保险费。   张小平曾于2018年10月8日向西安市鄠邑区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：要求西安沣京机械有限公司支付医疗费8995.74元、一次性伤残补助金26940.9元、住院伙食补助费7280元、营养费3000元、住院医疗交通费507元、停工留薪期工资23092.2元、住院护理费12103元、一次性伤残就业补助金33716.52元、一次性工伤医疗补助金33716.52元。该委于2018年12月17日作出（2018）鄠劳人仲案字84号裁决书，裁决如下：一、西安沣京机械有限公司支付张小平停工留薪期工资22308.84元，住院护理费5437.25元，合计27746.09元，应于本裁决发生法律效力之日起5日内一次性付清；二、驳回张小平的其他仲裁请求。该裁决书已经生效。张小平又于2019年4月8日向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、2018年6月27日至2019年3月31日停工期间工资9990元；2、违法解除劳动合同赔偿金44616元；3、一次性就业补助金3888.7元；4、工伤医疗费4990元、住院伙食补助费2700元；5、一次性伤残补助金26026元、一次性医疗补助金3888.7元。该委于2019年5月28日作出（2019）鄠劳人仲案字35-2号裁决书，裁决如下：一、西安沣京机械有限公司支付张小平解除劳动关系后经济补偿金27886.05元，一次性伤残就业补助金3888.70元，合计31774.75元，应于本裁决发生法律效力之日起10日内一次性付清；二、驳回张小平的其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。   本院认为，在张小平伤残等级评定后，西安沣京机械公司与张小平分别提出和解方案，双方进行了协商，虽然双方就解除劳动关系后的工伤待遇标准未达成协议，但双方就解除劳动关系已达成合议，西安沣京机械有限公司与张小平于2019年3月底解除劳动关系，故本院确认双方协商一致解除劳动关系，张小平要求支付经济补偿金符合劳动合同法规定，应予支持；张小平主张违法解除劳动合同赔偿金，与事实不符，不予支持；对原告公司主张无需支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。张小平因工受伤，评定为十级伤残，要求西安沣京机械有限公司支付解除劳动关系后的一次性伤残就业补助金，符合《工伤保险条例》规定，应予支持。张小平要求西安沣京机械有限公司支付住院伙食补助费，在(2018)鄠劳人仲案字84号裁决书中已经裁决，且该裁决书已经发生法律效力，现再次主张，违反一事不再理原则，故不予支持。张小平为工伤保险参保职工且正常缴纳工伤保险费，要求西安沣京机械有限公司支付解除劳动关系后的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，不符合《工伤保险条例》规定，故不予支持；张小平要求支付2018年7月至2019年3月停工期间工资，无法律依据，故不予支持。I   依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，判决如下：   一、驳回原告西安沣京机械有限公司的诉讼请求；   二、原告西安沣京机械有限公司于判决生效后10日内支付被告张小平解除劳动关系后经济补偿金27886.05元、一次性伤残就业补助金3888.70元，合计31774.75元；   三、驳回被告张小平其余诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费20元，由原告西安沣京机械有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                         审判长张 健                人民陪审员李稳利                  人民陪审员张亚维                 二0一九年十一月十三日                书记员刘晓芮        1