四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0121民初4907号 原告：代孝辉，男，1964年5月6日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：段丽婷，四川川蓉律师事务所律师。 被告：四川省泰达建设工程有限公司，住所地成都市武侯区逸都路29号附70号4幢1楼3号。 法定代表人：夏从文，董事长。 委托诉讼代理人：任卉，四川子归律师事务所律师。 原告代孝辉与被告四川省泰达建设工程有限公司（以下简称泰达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告代孝辉及其委托诉讼代理人段丽婷，被告泰达公司的委托诉讼代理人任卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 代孝辉向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告之间的劳动关系于2019年3月30日解除；2、判决被告支付原告医疗费882元、后续治疗费2000元、停工留薪期间工资65100元、一次性伤残补助费48825元、一次性就业补助金及一次性医疗补助金86800元、交通费960、营养费3000元、残疾辅助器具费135元、鉴定费2281元）共计209983元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：代孝辉于2018年3月29日在被告处工作受伤，后经诊断为右足跟骨粉碎性骨折、距骨骨折。2018年金堂县人民法院判决，原、被告之间存在劳动关系。2019年7月4日四川省劳动能力鉴定委员会做出最终鉴定，结论为：代孝辉工伤致残程度为玖级。代孝辉于2019年9月23日向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决泰达公司支付代孝辉工伤保险待遇共149414.19元，代孝辉不服，故起诉。 泰达公司辩称，仲裁裁决书中原、被告之间的劳动关系解除时间正确，不存在任何错误，2、被告已向原告支付医疗费9000元，对后续治疗费及8月23日的治疗费，交通费，营养费不予认可，鉴定费用数额不予认可，对停工留薪期间工资计算基数和期间不予认可，一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金计算基数和数额不认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 代孝辉于2018年3月5日到泰达公司上班，从事水电安装工作，双方未签订书面劳动合同，未参加社保，约定工资每天为185元；2018年3月29日，代孝辉在工作中摔倒受伤，事发当天，代孝辉在金堂县淮口中心卫生院门诊治疗，医院出具病情证明需休息1月，之后，代孝辉一直在金堂县淮口中心卫生院和金堂县淮口社区卫生服务中心门诊治疗，泰达公司支付了医疗费9000元，并已支付了提供劳动期间的工资。事发后，代孝辉未到案涉项目工作，代孝辉申请仲裁，确认双方存在劳动关系，仲裁裁决双方存在劳动关系，2018年9月27日，泰达公司不服，向本院起诉，本院判决代孝辉与泰达公司存在劳动关系。2019年1月22日，代孝辉所受伤害被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年3月11日，代孝辉申请成都市劳动能力委员会鉴定，经鉴定为拾级伤残，用去鉴定费319元，代孝辉不服，向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，经鉴定为玖级伤残，用去鉴定费710元。 2019年7月18日，代孝辉因解除劳动关系和工伤保险待遇，向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1.确认2019年7月5日代孝辉与泰达公司解除劳动关系；2.裁决泰达公司赔偿代孝辉医疗费12061.94元、停工留薪期间的工资63405元、护理费、营养费3000元、交通费960元、住院伙食补助费1800元、一次性伤残补助金48825元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金86800元、残疾辅助器具费135元、鉴定费2281元。金堂县劳动人事争议仲裁委员会根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》通知规定，代孝辉右脚跟骨骨折、距骨骨折，应当享受停工留薪期6个月。故金劳人仲案〔2019〕573号仲裁裁决：一、代孝辉与泰达公司的劳动关系于2018年9月30日解除；二、泰达公司在裁决书生效之日起10日内一次性支付代孝辉医疗费1061.94元、停工留薪期间的工资24142.5元，一次性伤残补助金36213.75元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金86800元，残疾辅助器具费135元、劳动能力鉴定费1061元，合计149414.19元。代孝辉不服，向本院起诉。 2018年9月20日，代孝辉向四川旭日司法鉴定中心申请伤残等级鉴定，鉴定结论为九级，代孝辉支付鉴定费1200元。 上述事实，有双方身份信息、仲裁申请及收件证明、仲裁裁决书、劳动能力鉴定结论书、医疗费票据、病情证明单及鉴定费票据及双方当事人的当庭陈述予以证实。 本院认为，代孝辉与泰达公司虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，代孝辉所受伤害被认定为工伤，而泰达公司没有与代孝辉签订劳动合同，也没有为其购买工伤保险，故泰达公司应按工伤保险待遇项目和标准向代孝辉支付相关费用。代孝辉事发后，根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》通知规定，代孝辉右脚跟骨骨折、距骨骨折，应当享受停工留薪期6个月，2018年9月29日，停工留薪期届满，代孝辉未到泰达公司上班，泰达公司也未通知其上班，应视为从2018年9月30日双方解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条第（一）项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资……《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。故代孝辉的损失为：医疗费，扣除泰达公司已支付的医疗费9000元，仲裁裁决另支付医疗费1061.94元，代孝辉向法院起诉时，扣除已支付的医疗费，只主张882元，本院予以支持；后续治疗费2000元，因代孝辉已主张了一次性医疗补助金，故本院不予支持；停工留薪期间的工资185×21.75×6=24142.5元；一次性伤残补助金185×21.75×9=36213.75元；交通费，因代孝辉治疗是在统筹地区内，故不予支持；一次性医疗补助金和一次性就业补助金5425×16=86800元，代孝辉对此无异议，本院予以支持；营养费3000元，由于没有医嘱，不予支持；残疾辅助器具费135元，双方均无异议，本院予以支持；二次劳动能力鉴定费1029元，仲裁裁决1061元，本院予以支持，代孝辉自行去作的司法鉴定的鉴定费，本院不予支持。泰达公司在庭审中抗辩，对仲裁裁决的工伤保险待遇不认可，但因其未在法定期限内起诉，应视为认可仲裁裁决，故，对其抗辩理由，本院不予支持，以上费用合计149234.25元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第（一）项、第三十八条、第四十一条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告代孝辉与被告四川省泰达建设工程有限公司的劳动关系于2018年9月30日解除； 二、被告四川省泰达建设工程有限公司于本判决生效之日起10日内赔偿原告代孝辉工伤损失149234.25元； 三、驳回原告代孝辉的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告四川省泰达建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李文姬 二〇一九年十一月二十二日 书记员  徐荣龙