广西壮族自治区贺州市平桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1103民初1996号 原告：贺州市金瑞房地产开发有限公司，住所地贺州市平桂区鹅塘镇鹅塘村，统一社会信用代码：91451100MA5NCKDL17。 法定代表人：陆文雯。 委托诉讼代理人：黄以忠，广西汇豪律师事务所律师。 被告：叶晓，男，1975年5月3日出生，汉族，住南宁市兴宁区。 委托诉讼代理人：黄立师，广西卓秀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁海金，广西卓秀律师事务所实习律师。 原告贺州市金瑞房地产开发有限公司与被告叶晓劳动争议一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺州市金瑞房地产开发有限公司的委托诉讼代理人黄以忠、被告叶晓及其委托诉讼代理人黄立师、梁海金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贺州市金瑞房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金14000元；2.判令原告无需向被告支付加班费21818.18元；3.判令被告返还原告已额外支付的10000元款项。事实和理由：贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会作出的贺平劳人仲案字﹝2019﹞第70号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。一、原告辞退被告有事实和法律依据，不应支付赔偿金。2018年7月24日，被告通过招聘程序，到原告处担任总工程师岗位。期间，双方签订了劳动合同，合同期限为2018年7月24日起至2020年7月23日止，约定劳动报酬为12000元/月，实行8小时工作制，每周星期一至星期六正常上班，每月休息4天，每周星期日为固定休息日。被告入职后，无视单位的考勤制度，上班经常迟到、早退，上班时间外出不履行请销假手续。原告从2018年11月开始实行上下班打卡考勤制度，在实行打卡考勤至被告被辞退期间，被告迟到、早退、未打卡考勤100余次。原告多次口头要求被告纠正该行为，被告依然我行我素，毫无改正。并且，被告作为总工程师，在工地施工的重要节点均不在现场，多次监理例会也未到场，导致部分工程施工及相应工作无法有效开展，存在重大失职，严重违反公司规章管理制度。因此，原告于2019年5月27日依法与被告解除劳动合同。原告与被告解除劳动合同属于过失性辞退，无需提前三十天通知或者多支付一个月工资，亦无需支付经济补偿金。二、被告周六上班属于正常上班行为，不应支付加班费。双方约定工作时间为每周一休，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，该事实被告也予以认可，亦经贺州市平桂区劳动人事仲裁委员会确认，即周六上班不属于加班行为，不应支付加班费。贺州市平桂区劳动人事仲裁委员会既然认可了每周一休的约定，又认定原告周六上班应支付加班费，明显相互矛盾。被告的休息日为星期日，被告在休息日工作的，原告均安排了补休，符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。既然已经安排了补休，又非休息日加班，原告不应再支付双倍工资。三、被告取得的10000元款项无法律依据，应当返还。原告与被告解除劳动合同后，原告股东因私人关系向被告支付了10000元。如果法院认为原告不需向被告支付经济赔偿金，则10000元应当返还给原告。综上，贺州市平桂区劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。 被告叶晓辩称，一、原告解除与被告的劳动合同没有法律依据，属于违法解除劳动合同，依法应当支付经济赔偿金。原告提出被告无视公司考勤制度，严重违反公司规章制度，没有事实依据。被告入职后，原告公司于2018年11月21日起实行打卡考勤制度，由于工程部工作的特殊性，有时无法按时打卡属于正常现象。原告提出未完全统计就有100余次过于夸张，而且原告已经对被告的迟到、早退作出了经济处罚，已直接在工资里进行了扣除。如果据此认定为严重违反公司规章制度而解除劳动合同，显然对被告是不公平不合理的。二、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十二条第（二）项的规定，虽然双方约定每周休息一日，但并不意味着被告周六上班就不属于加班行为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。三、被告取得的10000元是在遭到解聘，向原告提出要按照相关劳动法的规定进行赔偿，原告不作任何赔偿的情况下，被告找到原告股东叶寿金，叶寿金以其个人名义预先支付给被告的，因此，原告要求被告返还没有法律依据。四、原告应向被告支付2018年7月24日至2019年5月28日期间每周星期六的加班费38620.69元。贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会﹝2019﹞第70号仲裁裁决书认定：2018年7月24日至2019年5月28日，被告周六合计上班的天数为35天。因此，原告应向被告支付休息日加班工资38620.69元（12000元/月÷21.75天×35天×200%）。由于被告计算错误，仅计算为21818.18元，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，请求判决将加班费的数额变更为38620.69元。因此，请求法院驳回原告的诉讼请求，并且判决原告向被告一次性支付2018年7月24日至2019年5月28日期间每周星期六的加班费38620.69元。 本院经审理认定事实如下：2018年7月24日，被告进入原告处从事总工程师岗位工作。工作期间，原、被告之间签订了劳动合同，合同期限为2018年7月24日起至2020年7月23日止。双方约定被告的劳动报酬为12000元/月，每月休息4天，每周星期一至星期六正常上班，8小时工作制，每周星期日为固定休息日。被告入职时，原告没有实行上班考勤打卡制度。从2018年11月21日起，原告要求被告上班打卡考勤。2019年5月27日，原告以被告多次违反公司规章制度，没有履行岗位职责等理由，解除与被告的劳动合同，并出具解聘通知书给被告。被告于2019年5月30日起不再到原告处上班。因被告认为原告违法解除劳动关系，并且未向被告发放加班费的行为违反相关法律规定，遂向贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会做出贺平劳人仲案字﹝2019﹞第70号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金14000元；原告向被告支付2018年7月24日至2019年5月28日期间每周星期六的加班费21818.18元。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 另查明，原告解聘被告后，原告的股东叶寿金支付给被告10000元，对该款项，原、被告均认可系原告支付给被告的经济补偿金。 以上事实有原告提供的﹝2019﹞第70号贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书送达回执、劳动合同书、员工入职呈签表、月份考勤表、解聘通知书予以证实，对于原告提供的考勤管理制度、工程监理例会签到表不能证明原告的主张，本院不予认定。 本院认为，原告提出被告严重违反公司规章制度，屡教不改，遂解除与其的劳动关系，因被告在原告处工程部工作，工程部的工作性质较为特殊，原告未提供充分证据证实被告存在严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告应承担举证不能的法律后果，对原告的该抗辩主张，本院不予采纳。原告与被告解除劳动关系的行为属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告在原告处工作了10个月，在劳动合同终止的前十二个月的平均工资为每月12000元，即被告应向原告支付经济补偿金24000元（12000元/月×1个月×2倍=24000元）。扣除原告已经支付的10000元，原告还须支付14000元的经济补偿金。对于加班费的问题，原告提出其与被告签订劳动合同时已约定，每周六为工作日，不属于加班，不应支付加班费的抗辩意见，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”及第四十四条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”的规定，虽原、被告双方之间约定，被告每周上班的时间为星期一至星期六，并不意味着原告可以不按《中华人民共和国劳动法》的规定支付被告劳动报酬，对原告的上述抗辩意见，本院不予采纳。结合原告提交的证据，本院核定，被告从2018年7月24日至2019年5月28日期间，在休息日上班未补休的天数共计35天，即被告还应向原告支付的加班费为38620.69元（12000元/月÷21.75天×35天×200%=38620.69元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项、第四十七条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告贺州市金瑞房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶晓经济补偿金14000元及加班费38620.69元； 二、驳回原告贺州市金瑞房地产开发有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告贺州市金瑞房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 员  钟 丹 二〇一九年十一月十五日 法官助理  袁 巧 书 记 员  戚瑞慧