山东省栖霞市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0686民初2619号原告：邵逸玮，女，1990年11月23日出生，汉族，户籍所在地：山东省招远市，现居住地：烟台市福山区。被告：烟台地元生物科技有限公司，住所地：栖霞市西城工业园，统一社会信用代码：9137068673472266XN。法定代表人：赵君才。委托诉讼代理人：李晓斌，山东谌润律师事务所律师。原告邵逸玮与被告烟台地元生物科技有限公司(以下简称地元生物公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邵逸玮，被告地元生物公司的委托诉讼代理人赵晓斌到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。邵逸玮向本院提起诉讼请求：判令1.被告支付拖欠原告2018年2月、2018年4月至2018年11月、2019年1月至2019年3月共计12个月的实发工资（扣除2018年2月、2018年4月至11月个人应缴住房公积金1819.44元）53052.64元-10000元（原告提前支取了10000元）=43052.64元；2.被告支付扣除原告工资中的2014年11月至2018年12月住房公积金个人应缴纳的金额共计9022.20元以及被告2014年11月至2019年3月应缴纳金额9645.90元（因住房公积金拖缴时间过了2年诉讼时效期限导致无法补缴）共计18668.10元；3.被告非法解除劳动合同的赔偿金50000元；4.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年6月入职被告处工作，直到2019年3月26日被被告非法辞退，共4年零10个月。原告在被告处从事主管会计岗位，月基本工资为5000元，原告一直勤勉工作，但被告自2018年2月、2018年4月至2018年11月、2019年1月至2019年3月共计12个月整没有支付原告工资，社会保险自2018年8月至2019年3月断交且被告从原告工资中扣除了个人应缴纳部分，经原告去社保局投诉后被告补缴，但仍欠缴2019年3月份的社会保险。被告自2014年11月至2019年3月断交原告的住房公积金，且从原告工资中扣除了个人应缴纳的金额，共计9645.90元。被告多次以公司亏损、经营不善为借口，以不主动辞职应不会补发拖欠工资为理由且2018年1月到2018年10月的工资被告所有员工都发放了，唯独没有给原告发放工资，胁迫原告以个人原因辞职。2019年3月原告迫于无奈与被告协商，被告同意在原告离职后10天内一次性支付原告所有拖欠工资，条件是原告要以个人原因辞职。原告正常办理了辞职手续，被告出具了《烟台地元生物科技公司邵逸伟未发工资表》、《烟台地元生物科技公司扣除邵逸伟个人社会保险和住房公积金》，但被告并没有兑现支付拖欠工资的承诺。原告为维护自己的合法权益，向栖霞市劳动人事争议仲裁委员会（简称栖霞仲裁委）申请仲裁，栖霞仲裁委作出栖劳人仲字（2019）第161-1号和161-2号劳动仲裁裁决书，原告认为：1.该仲裁裁决书并未规定被告向原告支付拖欠工资的时间期限为裁决遗漏。2.对于被告胁迫原告辞职证实时，在原告有新证据证明受到被告胁迫离职时仲裁庭却拒绝接受为流程错误。3.在原告和被告共同认可的《烟台地元生物科技有限公司邵逸玮未发工资表》的金额，却不予支持为裁决错误。原告不服仲裁裁决诉至本院。地元生物公司辩称，1.原告所主张的工资数额43052.64元，实际应为41693.04元，其中2019年1月和2月单位已经为其足额缴纳社保，2019年3月25日原告因个人原因申请离职实际3月出勤只有16天，而非工资表上的17天。2.关于公积金存缴登记及账号设立手续问题并非民事法律关系调整的范围，应由相关的行政部门进行解决。3.原告因个人原因主动申请离职不符合劳动合同法关于赔偿金的条款，不应获得赔偿金。请求法院驳回邵逸玮的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方当事人举证、质证、庭审陈述及本院的认证，本院认定事实如下：原告邵逸玮系被告单位职工，原告主张于2014年6月入职，被告则主张邵逸玮从2014年7月入职。被告从2014年8月起为原告缴纳社会保险和住房公积金。原告在被告单位担任会计职务，2019年3月21日原告向被告提交辞职申请，辞职理由为个人原因，2019年3月25日原、被告解除劳动合同关系，原、被告办理交接手续，被告向原告出具解除/中止劳动合同证明书，被告向原告出具《烟台地元生物科技公司邵逸伟未发工资表》和《烟台地元生物科技公司扣除邵逸伟个人社会保险和住房公积金》，其中《烟台地元生物科技公司邵逸伟未发工资表》载明邵逸伟未发工资数额为53859.34元。原告离开被告单位前十二个月月平均工资为5000元，原告于2018年11月在被告预支工资10000元。原告离开被告单位后，被告尚欠原告2018年2月、4月至11月、2019年1月3月工资53052.64元。邵逸玮作为申请人以地元生物公司为被申请人向栖霞市仲裁委申请仲裁，其仲裁请求为：1.支付拖欠2018年2月、4月至11月、2019年1月至3月，共计12个月工资51004.14元；2.确认申请人与被告自2018年8月至2019年3月期间存在劳动关系；3.被申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金50000元。栖霞仲裁委于2019年7月7日对该案分别作出栖劳仲案字[2019]第161-1号裁决,裁决：1.申请人与被申请人自2018年8月至2019年3月期间存在劳动关系；2.驳回申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求；作出栖劳仲案字[2019]第161-2号裁决,裁决：被申请人支付申请人工资43053元。邵逸伟不服该两份仲裁裁决，在法定期间内提起了诉讼。本院认为，用人单位应足额及时支付劳动者的劳动报酬，不得无故拖欠和克扣工资。原、被告解除劳动关系后，被告向原告出具的《邵逸伟未发工资表》可以证实被告欠原告53052.64元工资的事实，原告主张扣除其预先支付的10000元工资后，要求被告支付其拖欠工资数额43052.64元，本院予以采信，对该诉讼主张予以支持；被告在庭审中当庭主张应扣除2019年1月、2月个人承担社保费及多计算的3月份1天的工资230元，依据不足，本院不予支持。原告主张被告返还扣缴的社会保险费及住房公积金，该诉讼请求不属于人民法院审理的劳动争议案件受理范围，本院不予审理。根据本案的《辞职申请》及《解除/中止劳动合同证明书》证据，可以证明原告系于2019年3月以个人原因提出辞职，原告庭审中主张系被告以不发放工资的手段胁迫原告辞职，原告对此没有提供充分有效的证据证实，本院不予支持。故应认定原告系因个人原因与被告解除劳动关系，其诉求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付经济赔偿金的情形，本院不予支持。原、被告均未对栖劳仲案字[2019]第161-1号裁决书裁决的原、被告自2018年8月至2019年3月期间存在劳动关系的裁决事项提起诉讼，视为对该裁决事项的服从。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告邵逸伟与被告烟台地元生物科技有限公司自2018年8月至2019年3月期间存在劳动关系；二、被告烟台地元生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邵逸伟工资43052.64元；三、驳回原告邵逸伟的其他诉讼请求。如果被告未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告邵逸玮、烟台地元生物科技有限公司均担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费用，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  刘旭明人民陪审员  李国美人民陪审员  范会强二〇一九年十一月九日书 记 员  张洪艳