上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初20147号原告：上海抱阳茶馆有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：吴培友，总经理。委托诉讼代理人：陈婷，广东国晖(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄瑶凤，广东国晖(上海)律师事务所律师。被告：李楠，女，1986年7月8日出生，汉族，户籍地河南省平顶山市，现住上海市徐汇区。原告上海抱阳茶馆有限公司(以下简称抱阳公司)与被告李楠劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告抱阳公司的委托诉讼代理人黄瑶凤、被告李楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。抱阳公司向本院提出诉讼请求：1.不支付李楠2018年12月19日至2019年5月6日未签劳动合同双倍工资差额45,236.47元；2.不支付李楠2019年3月1日至3月31日工资10,000元；3.确认双方自2018年11月19日至2019年5月6日不存在劳动关系。事实和理由：2018年9月，抱阳公司对抱阳茶馆进行了装修，但并没有营业，李楠来打扫卫生，不是每天都来。2018年9月20日,李楠与抱阳公司的股东张见签订为期三年的劳动合同,双方约定李楠的工作部门为抱阳茶馆,即李楠与张见成立雇佣关系,且李楠经张见指派至抱阳茶馆门店完成工作,期间李楠的报酬均是张见或委托他人支付。11月装修好，李楠帮忙采购，按照劳动合同约定工作。2018年11月初,抱阳公司向上海市徐汇区行政服务中心提交相关材料办理营业执照,于2018年11月19日收到徐汇区市场监督管理局短信通知可前往徐汇区行政服务中心领取营业执照。但在领照当天,抱阳公司被告知因业主方上海东航置业有限公司提供的《房地产权证》与原工商备案登记的信息不一致,故上海市徐汇区市场监督管理局无法交付营业执照。2019年3月6日，抱阳公司才领取营业执照和食品经营许可证，故抱阳公司主体成立即取得法人资格时间应为2019年3月初,而非仲裁认定的2018年11月19日。当时抱阳公司有营业执照，担心用工风险，张见说谈下抱阳公司和李楠的劳动合同事宜。2019年4月,李楠欲与张见解除劳动合同,并与抱阳公司重新签订劳动合同,抱阳公司同意且双方均约定签订合同的时间后,李楠无故爽约,后抱阳公司多次催促李楠签订合同,但李楠均以不满薪资、岗位为由,拒绝与抱阳签订书面合同,2019年5月底经营不佳，张见告知李楠不用来上班。因双方并未成立劳动关系，故抱阳公司不需支付未签劳动合同双倍工资差额45,236.47元,并要求确认双方自2018年11月19日至2019年5月6日不存在劳动关系，即使法院认定李楠与抱阳公司存在劳动关系，亦应认定2019年3月6日起双方才有劳动关系。抱阳公司认可李楠2019年3月在抱阳茶馆工作，但是应由张见决定是否给报酬以及给多少金额，故抱阳公司不应支付李楠2019年3月1日至3月31日工资10,000元，即使支付应以上海市最低工资标准支付李楠2019年3月6日起的3月工资。李楠辩称，不同意抱阳公司的诉讼请求，理由如下：2018年9月20日至2019年5月31日，李楠在抱阳公司工作，岗位为店长，平时根据抱阳公司法定代表人吴培友的安排干活，每天工作9小时，偶尔加班，做六休一。抱阳茶馆未开张时，因员工少，李楠什么活都干，包括装修、采购。2018年11月，抱阳茶馆正式营运，李楠多次提出要签劳动合同、缴纳社保，抱阳公司一再拖延，并称因未获得营业执照，无法盖公司公章，因此不能签订劳动合同。2018年9月20日，张见个人签字以公司名义与李楠签订劳动合同，并承诺等营业执照颁发后，李楠和抱阳公司再签订劳动合同，后双方实际按照合同履行，但一直未签劳动合同。2019年5月31日，吴培友告知抱阳茶馆亏损，次日关店，并要求李楠不要上班。本院认定事实如下：根据营业执照显示，抱阳公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)，法定代表人吴培友。成立时间：2018年11月19日，经营范围：餐饮服务。该公司于2019年3月6日取得食品经营许可证。另，张见、**、吴培友系该公司股东。2018年9月20日，张见与李楠签订劳动合同，约定期限自即日至2021年9月19日，试用期自即日至2018年12月19日。约定李楠工作部门为抱阳茶馆，岗位为店长，做六休一，每天工作9个小时，基本工资为5,000元，奖金每月5,000元，绩效为净利润的5%，每月25日发放上月工资。落款有张见与李楠的签字。2018年9月6日起至2019年5月31日，李楠通过微信方式向吴培友、张见、**汇报抱阳茶馆工作。2019年3月30日，李楠在微信群询问：“张总，还要麻烦您一个是社保，什么时候可以补交。9月份到现在。还有一个就是合同，跟你个人签的，你看要不要转公司。”2019年4月8日，李楠在微信群询问：“我来公司也有半年多了，合同和张总签了3年(2018年9月20日-2021年9月19到期)说等执照下来了重新签，社保也一样，我也理解。现在公司3月份营业执照都拿到了也都齐全了，为什么合同和社保的问题还不能解决。麻烦张总，何总，吴总给我尽快一个明确的答复。”张见：“周六我过来和你签约。”2019年4月11日，李楠：“周六签合同能提前、推迟1天？……”张见：“你和吴总说……”2019年4月14日，李楠：“又打扰你们了，说是张总周六签合同，(昨天确实有事)现在结果是给我降薪。我现在也没什么要求，只希望您们开始答应我的社保补上。关于后期我们是不是继续，还是从(重)新签合同，我也需要时间考虑。也需要张总何总吴总尽快给我一个答复。2018年9月20日到现在不是一天两天了。谢谢！”李楠工作至2019年5月31日，并于当日被告知次日不用来上班。另查明，2018年10月20日，**通过微信转账支付李楠3,000元，备注为9月工资。2018年11月16日、12月17日，**、吴培友当月支付李楠8,000元。2019年1月18日、2月16日，吴培友分别支付李楠9,800元、10,000元。2019年3月20日，吴培友通过微信转账支付李楠10,000元，备注为2月工资。2019年5月6日，李楠向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.抱阳公司支付因未签劳动合同支付2018年9月20日至2019年5月6日的双倍工资差额80,000元；2.确认双方自2018年9月20日至2019年5月6日存在劳动关系；3.抱阳公司支付2019年3月1日至同年3月31日的工资10,000元。2019年7月5日，该仲裁委员会作出裁决：一、抱阳公司于本裁决书生效之日起七日内因未签劳动合同支付李楠2018年12月19日至2019年5月6日的双倍工资差额45,236.47元；二、抱阳公司于上述期限内支付李楠2019年3月1日至同年3月31日的工资10,000元；三、确认李楠与抱阳公司于2018年11月19日至2019年5月6日期间存在劳动关系；四、对李楠的其他请求均不予支持。抱阳公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有微信聊天记录截屏、劳动合同、营业执照、食品经营许可证、企业工商公示信息等证据证明，本院予以确认。本院认为，劳动关系是双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。本案的争议焦点系李楠和抱阳公司是否建立劳动关系。通过微信聊天记录和转账记录等互相印证，抱阳公司的法定代表人、股东于2018年9月6日起对李楠进行日常工作安排及管理，并在微信群讨论抱阳茶馆的相关经营情况，李楠亦在微信群里定期汇报营业额等。虽然抱阳公司称李楠与张见成立雇佣关系,且李楠经张见指派至抱阳茶馆门店完成工作，与抱阳公司无关，但通过微信聊天记录可知，吴培友、**、张见共同参与了抱阳茶馆的运营，且均支付过李楠工资。李楠诉讼中称，抱阳公司称因未获得营业执照，无法盖公司公章，因此不能签订劳动合同，故2018年9月20日张见签订的劳动合同应代表抱阳公司，结合张见系抱阳公司的股东这一身份特征，本院认为李楠的主张具有合理性，予以采纳。虽抱阳公司称张见以个人名义与李楠签订的劳动合同实为雇佣合同，但根据合同名称、期限及工作岗位、工资发放等内容，本院确认李楠与抱阳公司成立劳动关系。抱阳公司称，2019年3月6日其才领取营业执照和食品经营许可证，故取得法人资格时间应为2019年3月初,即使法院认定李楠与抱阳公司存在劳动关系，亦应认定2019年3月6日起双方才有劳动关系。本院认为，抱阳公司实际领取营业执照时间不影响抱阳公司之前的实际用工，故本院依法确认双方自2018年11月19日至2019年5月6日存在劳动关系。关于未签劳动合同双倍工资差额，本院认为2018年9月20日，张见已代表抱阳公司与李楠签订三年固定期限的劳动合同，且2019年4月，抱阳公司领取营业执照后亦与李楠就签订劳动合同进行进一步磋商，后因双方在岗位、工资等方面未达成一致故未签劳动合同，抱阳公司并非恶意不签订劳动合同，故抱阳公司不应支付李楠未签劳动合同双倍工资差额45,236.47元。现抱阳公司认可李楠工作至2019年5月31日，但认为即使支付亦应按上海市最低标准支付2019年3月工资。本院认为，2018年10月20日，**通过微信转账支付李楠9月工资3,000元，经核算与李楠所称的试用期工资8,000元相一致。试用期后至2019年3月，抱阳公司每月支付李楠上月工资10,000元，故本院依法确认抱阳公司支付李楠2019年3月1日至3月31日工资10,000元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、确认上海抱阳茶馆有限公司与李楠自2018年11月19日至2019年5月6日存在劳动关系；二、上海抱阳茶馆有限公司于本判决生效之日起七日内支付李楠2019年3月1日至3月31日工资10,000元；三、上海抱阳茶馆有限公司不支付李楠2018年12月19日至2019年5月6日未签劳动合同双倍工资差额45,236.47元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇一九年十一月十一日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。