辽宁省大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初6181号原告（被告）：李凌，女，1970年11月3日生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：龚光洪，系辽宁青松律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋丽萍，系辽宁青松律师事务所律师。被告（原告）：中国图书进出口（集团）大连有限公司，住所地大连市中山区明泽街15号3层。法定代表人：陈庆一，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨卫华，女，系该单位职员。委托诉讼代理人：孔羽，系北京市世纪（大连）律师事务所律师。原告（被告）李凌诉被告（原告）中国图书进出口（集团）大连有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李凌的委托诉讼代理人龚光洪、蒋丽萍，被告（原告）中国图书进出口（集团）大连有限公司（以下简称图书进出口公司）的委托诉讼代理人杨卫华、孔羽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李凌向本院提出诉讼请求：图书进出口公司支付违法解除劳动合同赔偿金279594元（5706元/月×24.5月×2倍）。事实和理由：我于1992年9月22日到大连市图书馆工作，2001年12月13日，由组织调动到大连文化艺术有限公司（简称文化艺术公司，与图书进出口公司系关联企业，且系一套机构，一套人马，两块牌子的关系），未签订劳动合同。2008年11月1日，文化公司与我签订劳动合同，期限自2008年11月1日至2010年12月31日2010年10月5日，双方签订无固定期限的劳动合同。2015年8月5日起，我病休，按图书进出口公司规章制度规定，病假工资为每月5706元。2017年2月5日我医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事图书进出口公司安排的其他工作，图书进出口公司本可依法解除劳动合同，但图书进出口公司不解除，我主动申请解除合同。2017年3月21日，图书进出口公司以旷工为由违法解除了双方的劳动合同，既不补偿，也不赔偿。我不服仲裁，故诉至法院。图书进出口公司称，不同意李凌诉讼请求并提起诉讼，要求确认图书进出口公司解除与李凌的劳动合同行为合法，无需向李凌支付经济赔偿金。事实和理由：李凌于2002年与中国文化艺术有限公司建立劳动关系，于2010年与我公司订立劳动合同，李凌在我公司处工作期间担任业务经理一职。2015年8月起，李凌腰椎间盘突出等理由长期病休，直到2017年2月5日，累计病休达18个月，医疗期届满。李凌在期限届满后没有返岗工作也没有提供有效病休证明，我公司向其送达书面返岗通知，要求其与单位取得联系，李凌对于我公司多份通知置之不理，也没有按照公司规章制度履行请假手续，依据劳动合同法及公司制度，以李凌严重违反公司规定为由（连续旷工满15日），双方解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1992年9月2日，原告被分配到大连市文化局下属的大连市图书馆工作。2001年12月13日，调动至中图文化艺术有限公司工作，调动原因为工作需要。2002年4月28日，原告李凌与中图文化艺术有限公司订立书面劳动合同，期限自2002年1月1日至2002年12月31日，后续签至2007年12月31日；2008年1月1日，李凌与中国图书进出口（集团）总公司大连分公司签订劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日；2008年11月1日，原告李凌与中国文化艺术有限公司签订劳动合同，期限自2008年11月1日至2010年12月31日；2010年10月15日，原告李凌（乙方）与被告中国图书进出口（集团）大连有限公司（甲方）签订无固定期限劳动合同。2015年7月1日，被告单位制定《员工手册》，其中第七章第三条第3款规定：“员工请假需在上班前30分钟内，致电部门经理，电话未接通可短信请假。且在休假上班第一天，向单位提供医疗机构出具的有效证明”；被告单位通过民主程序制定了《考勤管理规定》，2015年12月1日，被告以电子邮件的方式向包括原告在内的员工公示了《考勤管理规定》，其中第三条第2项病假规定，员工请病假应有三甲级以上医院的诊断证明，员工因病到医院诊治均按病假计算。除急诊或者因公出差人员突发疾病之外，员工工作所属地以外的医院开具的诊断证明无效。员工因病需要异地就医的，只能是急诊或者转诊。异地就医员工须出具三甲级以上医院的医疗卡、挂号单、医药费收据、出院诊断书、出院小结、医学影像等相关资料。公司需要核实病情和病假情况时，员工应予以配合，无正当理由拒绝者视请假无效，病假休息时间一律按旷工处理。第五条员工请假考勤的具体规定第8项规定，员工有以下情况之一的为旷工，未到岗上班，且未按正常请销假规定执行请假手续的，员工旷工十五天以上（含十五天）或一年内连续累计旷工十五天以上（含十五天）者，一经认定当即给予开除处分，公司拥有单方解除劳动合同的权利。同时规定，《考勤管理规定》自发布之日起执行。被告以特快专递的方式向原告邮寄送达了《考勤管理规定》；2015年8月5日，李凌开始休病假，未到图书进出口公司工作，2017年2月5日李凌医疗期满。2017年2月6日，被告向原告发送书面通知，内容为：原告医疗期于2017年2月5日届满，届满后原告没有返岗工作，被告要求原告于2月8日前返岗报到，接受单位安排工作。EMS回执单显示该邮件本人签收。2017年2月13日，图书进出口公司向李凌邮寄书面通知，内容为：根据国家相关规定，你的医疗期于2017年2月5日已经届满，公司与次日向你发送了敦促返岗工作的书面通知，至今没有得到你本人的回复，你也没有到岗工作。根据公司考勤制度（2015版），你的请假程序及相关文书均不符合工资制度，公司现依据经过合法程序制定并公示的相关制度，要求你本人于2017年2月16日前与公司取得联系，并按照考勤制度提交病假申请相关材料，逾期，公司将不能核准你的病假申请，按照旷工处理。EMS快递回单显示该邮件本人签收。2017年2月20日，图书集团有限公司向李凌发送书面通知，内容为：鉴于李凌医疗期满后并未返岗工作，本人也未按照公司规定的考勤制度提交相关证明材料。公司于2017年2月13日第二次向李凌发送书面通知，限定其本人于2017年2月16日前务必与公司取得联系，明确其状况。如需继续休养，应按照公司制度履行请假手续。至今，李凌本人既未与公司联络，也未履行正当请假手续。公司将于2017年2月17日起，对其计算旷工，并最后一次函告本人。由此产生的法律后果，由李凌本人承担。2017年3月1日，图书进出口公司又向李凌邮寄上述通知，EMS快递回单显示该邮件本人签收。2017年3月21日，图书进出口公司经过工会同意对李凌出具了《解除劳动合同通知书》，内容为“你在法定医疗期满后既不返岗工作，也未按照考勤制度规定程序履行请假手续。公司多次书面函告，敦促返岗工作或按程序履行请假手续，均未得到你本人的回应。按照公司《考勤制度》及《员工手册》之规定，你的行为已构成旷工，并累计达22日。鉴于你的行为严重违反公司规章制度，在单位造成极坏影响，公司征求工会意见，作出如下决定：公司依据《劳动合同法》第三十九条、公司考勤制度、员工手册之规定，与你解除劳动合同。你与公司的劳动合同自2017年3月21日正式解除。”查，2017年2月3日，北京医院向李凌开具诊断证明书，全休两周。2017年2月15日，中国人民解放军总医院第一附属医院向李凌开具诊断证明书，休息一个月。2017年3月15日，北京医院向李凌开具诊断证明书，全休三周。该三份诊断书李凌均通过快递方式邮寄给图书集团有限公司。另查，李凌与图书进出口公司的另案诉讼，本院于2019年8月30日作出（2018）辽0202民初1763号民事判决书，该判决书确认《考勤管理规定》的真实性，并以该规定为依据作出判决。该判决已发生法律效力。再查，2017年11月30日，李凌向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2018年1月26日作出大劳人仲裁字【2017】第1911号仲裁裁决书。双方对该仲裁裁决书均不服向本院起诉。本院确认的上述事实，有李凌提供的仲裁裁决书一份、解除劳动合同通知书一份、诊断证明书三份、工资单一份、劳动合同书一份、员工手册二份、市属大学毕业分配安排工作介绍信一份、干部调动介绍信一份、干部调动报告表一份、庭审笔录二份、考勤管理规定一份，图书进出口公司提供的考勤管理规定一份、大连市企业职工社会保险费结算表一份、ems邮件回执三份、电子邮件截屏一份、公证书两份、解除劳动合同通知书及双方当庭笔录在案为凭，这些证据材料业经当庭质证和本院审查，可以作为定案的依据。本院认为，本案的争议焦点为图书进出口公司解除与李凌的劳动是否符合法律规定？图书进出口公司通过民主程序制定了《考勤管理规定》并以电子邮件和邮寄的方式向李凌送达，符合法律规定，且生效判决也已认定，李凌应遵守该规定。李凌医疗期满后未上班，虽向图书进出口公司邮寄诊断书，但不符合《考勤管理规定》的要求，在图书进出口公司多次要求李凌按照规定履行请假手续的情况下，李凌仍未按照规定予以履行，至此图书进出口公司按照上述规定认定李凌为旷工并据此解除双方劳动关系，符合《考勤管理规定》的规定，亦符合法律规定，故对李凌的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，判决如下：一、被告（原告）中国图书进出口（集团）大连有限公司无需向原告（被告）李凌支付违法解除劳动合同赔偿金；二、驳回原告（被告）李凌的诉讼请求。案件受理费20元（双方各预交10元），由原告（被告）李凌负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人或代表人的人数提出副本,上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长 朱 莉人民陪审员 王 莉人民陪审员 李 东二〇一九年十一月一日书 记 员 于晓丽