北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初62995号原告：王满，男，1975年2月7日出生，汉族，华锦控股集团有限公司运营经理，住北京市朝阳区。被告：北京九鼎伟业投资有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门外大街甲6号22层3座2202。法定代表人：尚宝成，经理。委托诉讼代理人：许阳，男，1984年2月17日出生，汉族，北京九鼎伟业投资有限公司员工。委托诉讼代理人：杨振魁，男，1978年6月11日出生，汉族，北京九鼎伟业投资有限公司员工。原告王满（以下简称姓名）与被告北京九鼎伟业投资有限公司（以下简称九鼎公司）劳动争议一案，本委受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。王满，九鼎公司的委托诉讼代理人杨振魁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王满诉称：2018年6月6日，王满到九鼎公司担任产业发展中心总经理一职，双方约定工资为税后150万元每年，合同期为三年，试用期六个月。2018年10月9日，九鼎公司人力部门通知王满单方解除劳动关系，并拒绝支付2018年9月1日到2018年10月9日的工资。故王满诉至本院，请求：1、判令九鼎公司支付王满2018年9月1日至2018年10月9日的工资113750元；2、判令九鼎公司支付2018年6月6日至2018年10月9日绩效工资161250元；3、判令九鼎公司继续履行劳动合同，支付从违法解除合同之日起至今的工资。九鼎公司辩称：王满请求九鼎公司支付其2018年9月1日至2018年10月9日期间工资113750元，数额不符。原告基本工资7.5万元／月，各类补助l.25万元／月，共计8.75万元／月。10月1号至9号期间只有10月1、2、3、8、9日计薪，所以九鼎公司应支付王满的工资为10.76万元。王满请求九鼎公司向其支付2018年6月6日至2018年10月9日绩效工资161250元没有依据。根据九鼎公司与王满入职前的充分沟通以及录用通知书中明确约定王满在试用期内无绩效工资，对此王满是明确知晓的，王满未过试用期，所以其无权要求九鼎公司支付绩效工资。王满请求继续履行劳动合同，没有事实和法律依据。王满自进入九鼎公司以来，未能完成九鼎公司交办的各项工作，能力不足以胜任职务，各项考核严重不符合九鼎公司的录用条件。2018年10月9日，九鼎公司人力部门负责人找到王满，谈绩效考核不达标无法通过试用期的问题，随后王满便离开九鼎公司，九鼎公司曾多次与王满联系，要求其到九鼎公司办理工作交接手续以及离职手续，但王满均置之不理。另查明，王满在入职九鼎公司期间在多家公司担任高管职务，对九鼎公司的投入度严重不足，对完成九鼎公司的工作任务有极大的影响。而且王满目前已经入职华锦控股有限公司，也不可能再继续履行与九鼎公司的劳动合同。综上所述，九鼎公司同意支付王满工资为10.76万元，无需向王满支付绩效工资，要求继续履行劳动合同没有依据。望贵院在查明案件事实的基础上驳回王满的全部申请。经审理查明：王满2018年6月6日到九鼎公司担任产业发展中心总经理，双方签订了2018年6月6日至2021年6月5日的劳动合同，试用期6个月，试用期至2018年12月5日，王满最后工作至2018年10月9日。王满主张试用期基本工资75000元、福利工资12500元（共计87500元），另外约定有月度绩效工资和年度绩效工资，月度绩效工资标准为每月18750元，年度绩效工资标准为每年225000元，王满主张九鼎公司未支付其2018年9月1日至2018年10月9日的基本工资以及2018年6月6日至2018年10月9日的绩效工资。针对存在绩效工资的主张，王满提交了《录用通知书》，内容为“…您的薪酬福利待遇如下1、试用期工资：基本工资7.5万元／月（税后），月度绩效1.875万元／月，各类补助共计l.25万元／月…，绩效工资在转正后根据《集团绩效管理制度》并结合考核成绩发放，如未转正则无绩效工资；2、转正后工资：基本工资7.5万元／月（税后），月度绩效1.875万元／月，各类补助共计1.25万元／月，年终绩效22.5万元…月度绩效、年终绩效实际发放按《集团绩效管理制度》执行…”。九鼎公司认可王满所主张的基本工资和福利工资的数额、《录用通知书》的真实性，主张王满不享有绩效工资的原因为试用期未转正，月度绩效工资和年度绩效工资均须在转正后发放。王满主张2018年10月9日公司以其试用期内工作业绩未达到公司要求、无法胜任工作为由提出解除劳动关系，王满不认可解除理由，主张九鼎公司系单方违法解除，要求继续履行劳动合同。九鼎公司主张王满试用期内不合格，不能胜任工作，公司系合法解除。针对主张，九鼎公司提交了2018年6月至9月公司组织绩效考核得分汇总予以证明，该证据未显示王满确认痕迹。王满对证据的真实性不予认可。王满提交员工绩效考核管理办法、员工手册，证明原告作为高管人员，绩效考核的比例为工作业绩占80%，行为态度占20%，与九鼎公司出具的公司组织绩效考核得分汇总记载的考核权重不一致，证明九鼎公司考核管理混乱，且根据该考核结果，王满也是胜任工作的。九鼎公司认可王满提交的员工手册、公司组织绩效考核得分汇总的真实性，主张考核依据的是集团考核管理规定，王满持有的员工绩效考核管理办法与九鼎公司的员工绩效考核管理办法不一致，故不认可其真实性。九鼎公司提交北京泰瑞格科技有限公司、北京校联网科网络科技有限公司、北京启扬教育科技有限公司、北京泰利优房地产经纪有限公司的信息查询，证明王满在上述四家公司担任高级管理人员，在九鼎公司工作投入精力不足，工作业绩不达标，无法胜任工作。王满认可上述四家公司的挂名法定代表人，入职时已和九鼎公司说过，会逐渐退出这四家公司；北京启扬教育科技有限公司已注销，北京泰瑞格科技有限公司、北京泰利优房地产经纪有限公司正在转出的过程中，王满已不是北京校联网科网络科技有限公司的法定代表人，不担任任何职务；四家公司均是空壳，王满系挂名；王满已完成九鼎公司的工作计划，且每天上下班都打卡了，并未外出做自己的工作。上述事实，有劳动合同、录用通知书、解除合同通知书、电子邮件、员工手册、2018年6月至9月公司组织绩效考核得分汇总、京朝劳人仲字【2019】第06489号裁决书，以及当事人当庭陈述等在案为证。本院认为，九鼎公司虽主张应支付王满2018年9月1日至2018年10月9日的基本工资为10.76万元，但九鼎公司并未就裁决书提起诉讼，故九鼎公司的该项主张本院不予采信。根据《北京市工资支付规定》第九条的规定，王满要求九鼎公司支付其2018年9月1日至2018年10月9日的工资113750元的请求，不高于法定标准，本院予以支持。根据《录用通知书》的内容，王满的月度绩效工资和年度绩效工资均约定在转正之后，而王满试用期至2018年12月5日，2018年10月9日试用期仍未届满，故王满要求九鼎公司支付2018年6月6日至2018年10月9日的月度绩效和年度绩效工资的请求，无事实依据，本院不予支持。九鼎公司虽针对王满试用期内不合格，不能胜任工作的主张提交了2018年6月至9月公司组织绩效考核得分汇总予以证明，但王满对证据的真实性不予认可，九鼎公司也未能证明该考核结果依据公示或王满认可的绩效考核标准得出，故本院对该绩效考核得分的真实性不予采信，对九鼎公司关于王满不胜任工作的主张不予采信，其以此为由与王满解除劳动关系缺乏事实依据，本院采信王满关于九鼎公司违法解除的主张。虽然王满要求九鼎公司与其继续履行动合同并支付工资，但王满已与其他单位建立劳动关系，已不具备继续履行与九鼎公司劳动关系的条件，故王满要求继续履行劳动合同并支付后续工资的请求，本院不予支持。王满可另案申请要求九鼎公司支付其违法解除劳动关系赔偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京九鼎伟业投资有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王满支付二〇一八年九月一日至二〇一八年十月九日期间的工资十一万三千七百五十元；二、驳回原告王满的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京九鼎伟业投资有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  韩晓薇审判员  胡东方审判员  张佳琪二〇一九年十一月二十八日书记员  任晓彤