四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1602民初6336号 原告：广安市人民医院，住所地广安市广安区滨河路四段1号，统一社会信用代码12511300458612033M。 法定代表人：王光林，院长。 委托诉讼代理人：肖亚军，四川虹永律师事务所律师，系特别授权。 被告：彭灿，女，生于1988年1月3日，汉族，住四川省广安市广安区。 原告广安市人民医院与被告彭灿劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告广安市人民医院的委托诉讼代理人肖亚军，被告彭灿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告广安市人民医院向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应退还被告已支付的辞职费用26781.9元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年3月原、被告签订了《劳动合同书》，合同期限为2013年3月1日至2015年12月31日，合同到期后，双方续签至2018年12月31日止。2018年6月至8月原告将被告送至四川大学华西医院进修，双方签订了《培训协议》，约定乙方违约应退还甲方已支付的一切费用外，并按5万元/年的标准支付违约金。被告培训期间，原告未履行培训协议约定的服务期限，于2019年2月向原告提出了辞职申请，经原被告协商达成了口头协议，被告并按协议约定退还了培训费用及违约金共计26781.9元。该口头协议是双方真实意思表示，其二被告已经履行完毕。因此，被告要求退还没有事实及法律依据。根据《中华人民共和国合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时《培训协议》约定，乙方违约应退还甲方已支付的一切费用外，并按5万元/年的标准支付违约金。现原、被告协商被告退还了培训费用及承担违约金符合规定及立法精神公平原则。原、被告的合同期限第一次签订时间为2013年3月1日至2015年12月31日，合同到期后，双方第二次续签合同至2018年12月31日止。合同到期后被告继续在原告处上班至2019年2月提出离职。根据相关法律规定，被告在与原告签订了两次劳动合同后仍然在原告处上班，视为原告与被告签订了无固定期限劳动合同，原告在此期间提出离职，属违约，应承担违约责任，综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告彭灿辩称，1、广安市劳动人事争议仲裁委员会作出的广安市劳动仲案（2019）10号仲裁裁定书事实清楚，证据充分，法庭应当驳回被答辩人的诉讼请求；2、她于2013年3月就职于广安市人民医院，在职期间，于2018年6月4日至2018年8月24日在四川大学华西医院消化内科进修，进修返院后于9月11日签订《培训协议》，并于当日报销培训期间所产生的生活补贴及住宿补贴共计16234元，她于2019年2月提出辞职申请，原告通知她必须退还进修期间的进修补助16234元，2018年6月至8月工资2729.23元、五险3618.71元，违约金4200元，共计26781.94元。退还后才能办理离职手续，且退还登记在医院的职业资格证，期间原告从未和她约定口头及书面协议；3、原告与她的培训结束后签订的《培训协议》中第七条约定，她违约应当退还原告所支付的一切费用外，并按5万元/年的标准支付违约金，根据《培训协议》中《广安市人民医院关于人才引进、培训的事实办法》第十一条第二款内容为“1、服务期间规定：……2、经医院同意……”。她于2018年6月4日至8月24日的培训不足三个月，故并未违反《培训协议》的第七条约定，不应承担相应违约责任。 经审理查明，被告于2013年3月4日与原告签订劳动合同，合同期限至2015年12月31日。合同到期后，2016年1月1日双方续签合同至2018年12月31日，被告入职于原告处从事临床护理工作。2018年6月4日至8月24日，被告在四川大学华西医院接受消化内科培训。2018年9月11日，原告与被告就上述培训签订《培训协议》。协议约定：一、被告培训期间的费用（进修费、住宿费、交通费等）由原告支付。二、培训期间原告每月支付被告基本工资，含岗位工资、薪级工资及津补贴。……七、违约：违反2015年《广安市人民医院关于人才引进、培养的实施办法》第十一条服务期限规定，出现下列情形：（一）、乙方在培训期间擅自终止、中断培训，前往其他医疗单位上班；（二）、未在培训期结束规定时间内返院上班；（三）、乙方返院上班后，工作未达到服务期年限提出离院。如出现上述任何一种情形，乙方除如数退还甲方支付的一切费用外，并按照5万元/年的标准向甲方缴纳未履行服务期年限补偿费。培训后原告为被告报销了培训期间的住宿、交通、培训补助等共计16234元。 2015年《广安市人民医院关于人才引进、培养的实施办法》第十一条内容为：服务期限规定：凡医院引进、培养的各类人才，须在医院工作满五周年后方可申请离院，其间2、经医院同意参加各种形式的进修、脱产学习（三个月及以上），不脱产学习（一年及以上）的非学历教育者，学习期满后须再增加三年的服务期方可申请离院。 又查明，2019年2月，被告向原告提出辞职申请，后经原告会议研究同意被告辞职，但原告依据《培训协议》第七条约定和《广安市人民医院关于人才引进、培养的实施办法》第十一条第2款规定，要求被告一次性退还2018年6月4日至8月24日进修期间原告支付的工资保险等22581.94元并支付违约金4200元之后，原告再为被告办理相关辞职手续。2019年2月22日，被告向原告一次性缴纳了上述费用共计26781.94元。另原、被告之间未就缴纳上述辞职费用达成任何书面协议。 又查明，被告与原告因解除劳动合同违约责任问题发生争议，于2019年7月22日向广安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请原告返还被告缴纳的培训期间工资及社会保险费用22581.94元。2019年8月14日，广安市劳动人事争议仲裁委员会作出广市劳人仲案（2019）10号仲裁裁决书，裁决：原告于本裁决书生效10日内，返还被告培训期间工资和社会保险等费用共计22581.94元。原告收到《仲裁裁决书》后起诉来院，要求依法判决。 认定上述事实的依据有：原、被告身份信息，《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《培训协议》、《广安市人民医院关于人才引进、培养的实施办法》、《仲裁裁决书》、收据以及原、被告双方的当庭陈述等相关证据。 本院认为，原、被告之间签订的《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《培训协议》均是双方真实意思表示，2019年2月被告在向原告提出辞职申请时在原告处已经服务年满5周年，被告于2018年6月4日至8月24日被告参加培训时间不足三个月，其情形不符合《广安市人民医院关于人才引进、培养的实施办法》第十一条2款内容的规定，被告申请辞职并未违反该规定，进而导致原、被告之间签订的《培训协议》第七条违约的前提条件不成立，故原告要求被告辞职时支付相关费用无事实和法律依据。广安市劳动人事争议仲裁委员会作出广市劳人仲案（2019）10号仲裁裁决书，仲裁原告返还被告相关费用应当是正确的。另被告还向原告支付了违约金4200元，因被告不存在违约行为，故原告收取的违约金无事实和法律依据，亦应当向被告返还。综上，原告诉请不应退还被告已支付的辞职费用26781.9元，于法无据，本院不予支持。原告向被告收取的培训期间工资和社会保险费、违约金等共计26781.9元应当向被告返还。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，之规定，判决如下： 原告广安市人民医院在本判决生效后十日内向被告彭灿返还培训期间工资和社会保险费、违约金等共计26781.9元。 本案受理费10元，由原告广安市人民医院负担，向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长  罗 成 人民陪审员  兰宗禹 人民陪审员  尹才琼 二〇一九年十一月二十日 书 记 员  黄 攀 附法律适用条款： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。