葫芦岛市龙港区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1403民初1803号原告张某，男，住葫芦岛市龙港区。委托代理人张鑫磊，辽宁开智律师事务所律师。被告永安财产保险股份有限公司葫芦岛中心支公司，住所地葫芦岛市龙港区。负责人刘冬梅，该公司经理。委托代理人田鹏，男，住沈阳市铁西区。委托代理人郭紫葳，辽宁持盈律师事务所律师。原告张某诉被告永安财产保险股份有限公司葫芦岛中心支公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告张某及其委托代理人张鑫磊、被告永安财产保险股份有限公司葫芦岛中心支公司的委托代理人田鹏、郭紫葳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张某诉称，原告于2006年8月到被告公司入职，期间签订过数次固定期限合同均已履行完毕。后于2018年1月1日，原告与被告之间签订无固定期限劳动合同并履行至今。2019年1月1日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》以原告“在劳动合同存续期间业务考核工作未达到公司标准”为由，依据其内部管理规范《永安财产保险股份有限公司辽宁分公司销售团队（综合）管理基本办法实施细则》解除与原告之间的无固定期限劳动合同。原告认为，依据《劳动合同法》等相关规定，被告属违法解除劳动合同，应当依法补发欠付工资并支付经济补偿金及赔偿金,其中欠付工资依据劳动合同约定的基本工资2450元/月及实发基本工资的差额计算至2018年12月为87120元。2019年1月1日以后的工资，按照2450元/月的标准计算至判决生效之日止；经济补偿金以劳动合同约定工资2450元/月为标准，依据《劳动合同法》相关规定，自2006年8月计算至判决生效之日止，为2450元X12=29400元；赔偿金以劳动合同约定工资2450元/月为标准，依据《劳动合同法》相关规定，自2006年8月起计算至判决生效之日止为2450元X12X2=58800元。综上，为维护原告的合法权益，请贵院依法支持原告的诉请：一、请求判决确认被告单方解除与原告之间签订的无固定期限劳动合同违法；二、请求判决被告补发从2014年1月起至2018年12月止的工资87102元；三、请求判决被告按每月2450元的标准，补发2019年1月1日起至判决生效之日止的工资、公积金、社会保险；四、请求判决被告支付从2006年8月起至判决生效之日止的经济补偿金29400元以及赔偿金58800元。被告永安财产保险股份有限公司葫芦岛中心支公司提交答辩状辩称，原告诉请要求补发公积金、社会保险没有事实及法律依据。补发公积金及社会保险系行政管理范畴，不属于人民法院管辖范围。且原告在仲裁阶段并未申请补发公积金、社保等请求，故上述请求与原诉请不具有不可分性，不应与本案合并审理；被告系保险行业，其工作性质不同于其他的固定工资工作模式，其具有较强的企业自主经营权。保险公司作为用人单位一方在与劳动者签订合同时，已经在合同中明确约定工资的组成方式系与保额挂钩，约定按劳分配制度，按照工资的数量和质量计算工资。且内部保险公司的基本法即本案的《永安财产保险股份有限公司辽宁分公司销售团队管理基本办法实施细则》及《永安财产保险股份有限公司辽宁分公司销售团队管理基本办法实施细则》补充条款已经明确约定了考核条件，不符合考核条件的予以淘汰，解除合同。且本案中，解除合同所依据的《永安财产保险股份有限公司辽宁分公司销售团队管理基本办法实施细则》及《永安财产保险股份有限公司辽宁分公司销售团队管理基本办法实施细则》补充条款符合法律行政法规的规定，也没有损害劳动者的权利，且已经作为双方签订劳动合同的附件内容，作为劳动合同的组成部分。该实施细则及条款可以原告张某已知晓并且签字确认。故该细则及条款可以作为本案审理案件的依据，可以据此判断解除合同属于法律规定，符合其不能胜任之后，用人单位进行调岗仍不能胜任的情况，也符合双方劳动合同约定的解除条件。故综上，原告的诉讼请求没有法律依据，应依法驳回原告张某的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2006年8月到被告处工作，双方签订数次固定期限合同，2018年1月1日，被告与原告之间签订无固定期限劳动合同，原告分别在业务三部、业务部、业务团队二和销售岗工作。双方履行劳动合同期间，被告按照原告工作完成情况，对其岗位进行调整，2014年原告职级为初级团队经理二级，2015年1至3月份为中级客户经理三级，2015年4、5、6月份，为初级客户经理二级，2015年7月至2017年9月，原告为初级客户经理一级，2017年10月至12月，为中级客户经理三级，2018年1月至3月，为初级客户经理一级，2018年4月至6月，为初级客户经理二级，2018年7月至9月，为初级客户经理四级，2018年10月至12月，为试用客户经理。因原告在劳动合同存续期间业务考核工作未达到公司标准，被告决定从2019年1月1日起与原告解除劳动合同，但原告未在解除劳动合同证明书上签字。2019年2月1日，原告在解除劳动合同通知书上签字，原告解除劳动合同前的工作岗位是试用客户经理，劳动合同解除前十二个月的月平均实发工资为929.95元。2019年7月4日，原告张某提出鉴定申请，要求对《签订当地版本劳动合同补充相应劳动合同条款》中“乙方：张某”字迹进行笔迹鉴定，本院按照委托鉴定相关程序，经葫芦岛市中级人民法院委托辽宁正大司法鉴定中心进行鉴定，结论为检材上的“张某”签名字迹与样本的“张某”签名字迹是同一人书写。庭审中，原告自认其工资被告已按月发放到2019年1月，从2019年2月起未得到工资。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同补充条款、解除劳动合同通知书复印件、工资明细表、工资卡流水、保险劳动合同、永安财产保险股份有限公司辽宁分公司销售团队管理基本办法实施细则及补充条款、工资表、职级岗位等级、微信聊天记录、解除合同通知书、解除关系情况说明、情况说明等证据材料载卷，经庭审质证，可以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的……”本案中，被告解除与原告的劳动合同符合上述法律规定，故本院对原告的第一项诉讼请求不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（三）用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的……”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应当工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”本案中，双方均提供了原告工资明细表，但所载明的数额存在差异，由于有的工资表来源不详，故应当以工商银行葫芦岛龙程路支行于2019年1月23日打印的《借记卡账户历史明细清单》所载明的数额作为本案的定案依据，按照上述法律规定，被告应当依法支付原告解除劳动合同经济补偿金16250.00元（1300元X12.5月）；原告提出的请求支付按照2450元每月标准计算工资差额的请求，因其双方履行劳动合同期间，被告根据原告的工作业绩给原告计发工资并调整岗位，原告对其相关文件规定已知晓并且签字确认，故本院对原告的此诉讼请求不予支持；但《最低工资规定》第十二条规定“……实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准……”原告的2018年度的平均工资低于最低工资标准，因此被告应支付原告差额工资4440.62元（1300元X12月-11159.38元）；因原告于2019年2月1日在解除劳动合同通知书签字确认，所以被告应当向原告支付2019年1月份的工资，庭审中，原告自认被告对2019年1月份的工资已经支付，故对该请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最低工资规定》第十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告永安财产保险股份有限公司葫芦岛中心支公司于本判决生效后十日内支付原告张某差额工资4440.62元；二、被告永安财产保险股份有限公司葫芦岛中心支公司于本判决生效后十日内支付原告张某解除劳动合同补偿金16250.00元如果未按本判决指定的期限履行支付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告永安财产保险股份有限公司葫芦岛中心支公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  刘庚伟人民陪审员  张 爽人民陪审员  李连萍二〇一九年十一月二十日书 记 员  曹杉杉