江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0722民初8111号原告：连云港永发包装有限公司，住所地东海县牛山街道徐海路南侧（牛山果树综合实验场内）。法定代表人：王井勇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李贵春、薄振戈，江苏连政律师事务所律师。被告：汪汉通，男，1970年9月16日出生，汉族，住东海县。委托诉讼代理人：周雪森，江苏润鑫律师事务所律师。原告连云港永发包装有限公司与被告汪汉通劳动争议一案，本院于2019年8月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告连云港永发包装有限公司的委托诉讼代理人薄振戈，被告汪汉通及其委托诉讼代理人周雪森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告连云港永发包装有限公司向本院提出诉讼请求：依法判决原、被告之间不存在劳动关系，原告对被告2018年8月4日所受意外伤害造成的损失不予赔偿。事实和理由：2018年7月27日，被告到原告处接受实习和培训，2018年8月4日被告违规操作，致其在实习期间受伤，当时被告并未与原告建立劳动关系，所受伤害不应作为工伤处理，东劳人仲案字[2019]第154号仲裁裁决书裁决解除劳动关系并对被告进行赔偿、支付停工留薪期工资无事实和法律依据。被告汪汉通辩称，被告是直接到原告处工作，并不是实习和培训，原、被告之间存在劳动关系，被告在工作期间受到伤害，并被认定为工伤十级，东海县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回原告的诉求。原告连云港永发包装有限公司提交了仲裁裁决书，被告汪汉通提交了出院记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁申请书、快递单及签收证明等证据。以上证据，客观真实，且与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。原告认为被告所举认定工伤决定书和劳动能力鉴定书与事实不符，但并未在法定期限内向相关部门提出异议，庭审中亦未提供相反证据予以证明，对原告的该质证意见本院不予采信。经审理查明：2018年7月27日，被告汪汉通到原告连云港永发包装有限公司从事操作工工作，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。2018年8月4日15时许，被告在工作期间被机器砸伤左手，后被送往东海县利民医院住院治疗27天，花费医疗费18000余元已由原告支付，但原告未提供伙食也未派人护理。被告受伤后未再去原告处工作，原告也未再发放被告工资。2018年9月30日，东海县人力资源和社会保障局作出东人社工认字[2018]212号认定工伤决定书，认定被告所受伤害为工伤。2019年1月25日，连云港市劳动能力鉴定委员会作出连劳鉴初字[2019]0227号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告致残程度为拾级。2019年3月20日，被告汪汉通向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费等费用。2019年8月15日，东海县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2019]第154号仲裁裁决书，裁决连云港永发包装有限公司在工伤拾级的标准内支付汪汉通一次性伤残补助金20269.2元，一次性工伤医疗补助金27000元，一次性伤残就业补助金13500元，停工留薪期工资8686.8元，住院伙食补助费810元，护理费2160元，共计72426元。庭审中，原告陈述原、被告间系实习和培训关系，培训期间只有生活补助，每天支付被告八十至一百元，已支付被告1500元，其中一部分是工资，大部分是住院补助；被告陈述其一个月三千余元，双方均不认可对方的陈述，亦未提交证据予以证实。本院认为，1.关于原、被告之间是否存在劳动关系，本案原告系适格的劳动用工主体，被告到原告处根据原告的安排工作，接受原告的管理，由原告支付劳动报酬，且原告在收到认定工伤决定书后未在法定期限内提出异议，亦未在庭审中提出相反证据，应当认定原、被告之间存在劳动关系。另被告在停工留薪期满后未去原告单位继续工作，原告也未要求被告回去工作，亦未发放工资，应当认定双方劳动关系自停工留薪期满后解除。2.关于原告应否支付被告工伤保险待遇。本案中，被告在原告公司工作过程中意外受伤，并被认定为工伤，经鉴定为拾级伤残，原告未依法为被告缴纳工伤保险，现双方劳动关系解除，原告应当按照工伤保险待遇项目和标准支付被告费用。故，对于被告请求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费的请求，本院决定在标准范围内予以支持。根据《省人力资源社会保障厅、省财政厅关于同意连云港市2017年工伤保险定期待遇调整方案的批复》第四条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%执行。因被告在原告处只工作七天就因工受伤，原告的工资低于连云港市2017年度职工月平均工资的60%，一次性伤残补助金、停工留薪期工资的计算标准按照月平均工资的60%计算。故原告应支付被告一次性伤残补助金20269.2元（4826元/月×0.6×7个月）、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、住院伙食补助费810元（30元/天×27天）、护理费2160元（80元/天×27天）。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，根据被告伤残病情，本院酌定给予被告三个月停工留薪期，停工留薪期工资为8686.8元（4826元/月×0.6×3个月）。3.关于被告要求原告支付营养费和交通费的请求。营养费不属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，对该项请求，本院不予支持；被告要求原告支付交通费，但未提供因治疗工伤及劳动能力鉴定等花费交通费的相关证据，对被告的该请求本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条第一、四款、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十四条第二款及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条第一、二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告连云港永发包装有限公司的诉讼请求；二、原告连云港永发包装有限公司于本判决生效之日起二十日内支付被告汪汉通一次性伤残补助金20269.2元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资8686.8元、护理费2160元、住院伙食补助费810元，合计72426元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告连云港永发包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  陆大娟二〇一九年十一月二十二日书记员  彭 倩法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。（二）《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。……（三）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。