新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0106民初2421号原告：临沂诚信劳务有限公司新疆分公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区乌昌路94号1-14商铺。负责人：郭永贤，该公司经理。委托诉讼代理人：宋莉，新疆赛天律师事务所律师。被告：李法本，男，1964年6月22日出生，住新疆巴里坤哈萨克自治县。委托诉讼代理人：王守海，新疆智瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙成媛，新疆智瑞律师事务所律师。原告临沂诚信劳务有限公司新疆分公司（以下简称临沂劳务公司）与被告李法本确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月25日、10月29日公开开庭进行了审理。原告临沂劳务公司委托诉讼代理人宋莉，被告李法本委托诉讼代理人王守海、孙成媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告临沂劳务公司诉讼请求：请求判令2018年10月6日原告与被告之间不存在劳动关系。事实及理由：2018年5月12日原告与李某签订水稳料筛分劳务合同，合同期限为2018年5月15日至2019年10月30日，合同内容为原告将大黄山至乌鲁木齐改扩建工程部分水稳砂砾基层原材料的水洗筛分劳务承包给李某，劳务单价为每立方米7元，并由李某负责现场施工人员的意外伤害保险，保险保额不低于60万元。李某雇佣的施工人员在施工中导致的安全责任事故及损失，由李某自行承担，与原告无关。李某承包此工程后雇佣了包括被告李法本在内的10名工人，为保证李某能按时给工人发工资，避免拖欠工资的可能性，原告向李某索要了工人的身份信息及银行卡号，根据李某实际报送的工程量给工人发放劳务报酬。2019年11月原告与李某进行了工程结算，结算单为80000元，且该结算金额已经全部付清。综上，原告已将此项工程劳务承包给李某，被告系李某招录人员，因此原、被告之间不存在劳动关系。现不服仲裁裁决，故诉至法院。被告李法本辩称，被告虽经李某招用，但李某给被告安排的工作属于原告承包工程，原告给被告支付了工资，双方形成事实劳动关系。李某本人也出庭作证与原告签订的水稳料筛分劳务合同并未实际履行，结算单落款处李某的签字是代表劳务队，而并非承包人。即便是原告所陈述的分包关系也是其单位内部承包。故认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，新疆隆泰达建设工程有限责任公司（以下简称隆泰达公司）系大黄山至乌鲁木齐改扩建工程施工单位，隆泰达公司将该工程的劳务分包给原告临沂劳务公司。被告经李某招用在该工程沙场从事水稳砂砾基层原材料的水洗筛分工作，双方口头约定每月工资6000元，按实际出勤天数计算工资，被告的工作由李某安排。2018年10月6日被告在工作中受伤，李某借支3000元为被告支付医疗费。另查，2018年5月12日原告（甲方）和李某（乙方）签订水稳料筛分劳务合同，合同期限为2018年5月15日至2019年10月30日，合同约定原告将该工程的砂砾水洗筛分劳务承包给李某，劳务单价为每立方米7元。乙方负责水洗筛分，乙方生产所产生的水费有甲方负责，电费及除筛分机以外的辅助机械等均有乙方承担，天然砂砾原材料由甲方采购至加工料场……筛分的成品砂砾甲方负责运输、乙方负责装车……乙方在施工过程中使用甲方的电费、机械或其他材料费在月结进度款中扣除，但乙方不承担使用甲方的电费、油料等扣款部分的税金……乙方进入现场人员的意外伤害保险保额不得少于60万元。原告出具的大乌五标李某筛分砂、砾石结算单显示产值总计263527.26元，扣除设备安装及机械、柴油、电费、生活费、工人保险费、公司代付款，剩余结算金额为80000.26元，其中扣除的看手3000元系被告受伤后支出医疗费用。结算单下方由项目经理、项目总工及项目会计签名，李某在劳务队处签字。2018年12月7日该80000.26元款项原告以工资发放形式支付给包括被告李法本及李某在内的工人。原告出具的工资表显示，原告单位负责人郭永贤通过银行转账方式向被告转账支付工资13000元。向李法本转账支付工资10000元，共计转账支付工资80000元。该工资表下方李某作为沙场负责人签名。2018年6月7日至2018年11月6日期间原告为李某、朱晓煜、程红青、后明忠、李学军、胡勤等六人在中华联合财产保险股份有限公司购买团体意外伤害保险Ｂ型（2014版），保额合计5160000元，共支出保险费2790元，该笔费用原告亦在结算中进行了扣除。被告提供证人李某出庭作证，证人李某陈述只是负责管理沙场，所有人员均是代表隆泰达公司项目部招用并和工人谈工资，公司按产量计算一方水洗砂2.5元，李某根据该标准按每人每天200元工作量确定工人工资以及招用人员数量。其在管理中制作考勤表并根据工人实际出勤天数计算工资，并将工资表及工人工资转账信息交单位由单位发放工资。日常工人的工作由隆泰达公司项目部的赵队长和其一起安排，机械、水、电、油均由公司负担。证人陈述2018年5月22日早上工地发生伤亡事故后安监局进行检查，隆泰达公司为了避免因此降低资质而要求其补签日期为2018年5月12日的水稳料筛分劳务合同，合同签订时未加盖单位印章，故不知道是和临沂劳务公司签的劳务合同，也从未实际履行过该份劳务合同。证人同时陈述，结算时看手借支的3000元，是项目部负责财务人员要求先打借条再拿钱看病，并承诺最后由项目部承担，但在结算时却从劳务费中进行了扣减。被告受伤后申请仲裁，2019年8月15日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2019〕第179号仲裁裁决书，裁决：2018年10月6日李法本与临沂诚信劳务有限公司新疆分公司之间存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实由原告提供的水稳料筛分劳务合同、结算单、工资表、交易明细查询，被告提供的考勤表、意外伤害保险单、被保险人名单、发票、中国建设银行账户交易明细、住院病案首页、乌经（头）劳人仲字〔2019〕第244号仲裁决定书、证人证言，本院调取的乌经（头）劳人仲字〔2019〕第244号庭审笔录，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，本案中，原告认可从隆泰达公司处承包了大黄山至乌鲁木齐改扩建工程的劳务工程，本院予以确认。原告称将其中的砂砾水洗筛分劳务承包给了李某，李某出庭作证称从未与原告签订过劳务分包合同及履行过劳务分包合同，只是负责管理沙场才招用工人，结合原告将结算费用作为工资发放给包括李某、李法本等工人的事实，本院认为，李某承包该水洗筛分劳务项目仅领取工资并无其他收益，且领取的10000元工资少于其他工人明显不符合常理。同时，原告将结算的80000元费用直接作为工资向工人发放亦不符合劳务承包的特性。原告提供的结算单、工资表均显示李某系作为该项目的劳务队及沙场负责人签字，体现不出李某为劳务承包人的事实。且结算单显示该砂砾水洗筛分过程中，机械、水、电、油等均由原告提供，原告结算时计入成本进行扣除，故本院认为原告与李某签订的水稳料筛分劳务合同系内部承包合同，李某作为劳务队负责人招用工人、安排工作、洽谈工资等均代表公司，属于职务行为。故本院认为被告经李某招用后从事水洗筛分劳务工作时从事的是原告安排的有报酬的劳动，双方建立了事实上的劳动关系，被告2018年10月6日在工作中受伤时与原告存在劳动关系。本院对原告要求确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：被告李法本2018年10月6日受伤时与原告临沂诚信劳务有限公司新疆分公司之间存在劳动关系。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告临沂诚信劳务有限公司新疆分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  董 莉人民陪审员  李丽华人民陪审员  陈丽萍二〇一九年十一月十五日书 记 员  贾菲菲