广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初4087号原告：佛山市三水广泰纺织有限公司，住所地广东省佛山市三水区******，统一社会信用代码914***********481X。法定代表人：唐均全，董事长。委托诉讼代理人：高新红，广东信征律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈少莹，广东信征律师事务所律师。被告：毛啟书，女，1972年3月12日出生，汉族，住广东省怀集县******委会八队，公民身份号码510************467。委托诉讼代理人：李金荣，广东华法（三水）律师事务所律师。原告佛山市三水广泰纺织有限公司（以下简称：广泰公司）与被告毛啟书劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广泰公司委托诉讼代理人沈少莹，被告毛啟书及其委托诉讼代理人李金荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广泰公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告在2013年8月1日至2019年3月22日期间存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金38076.93元；3.判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告佛山市三水广泰纺织有限公司与被告毛啟书劳动合同纠纷一案，被告已向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“三水仲裁委”）申请了劳动仲裁，对此，三水仲裁委于2019年7月1日作出了三劳人仲案非终字〔2019〕414号仲裁裁决书。原告对三水仲裁委作出的仲裁裁决的第二、三项有异议，该项裁决是在认定事实严重不清，适用法律错误的情况下作出的，应当予以纠正。具体理由如下：一、原告与被告存在劳动关系的时间是2013年8月1日至2019年3月22日。原告与被告于2013年8月1日签订合同，双方劳动关系开始建立。其后，被告于2019年3月22日在未向原告提出请假申请的情况下，不回原告处上班，并向三水仲裁委提出仲裁，要求确认原告与被告双方的劳动关系于2019年3月23日解除。从以上事实可以确认，原告与被告存在劳动关系的时间应该是2013年8月1日至2019年3月22日。对于劳动关系建立时间，有原被告签订的《劳动合同》予以证明。且根据《劳动法》第十六条的规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”可见，对于被告的入职时间，原告已尽到了举证的义务，被告的入职时间应为双方签订劳动合同之日即2013年8月1日，而不是被告提出的2010年8月26日。因此，三水仲裁委认定被告的入职时间为2010年8月26日，明显违背事实，也违反前述的法律规定。二、被告在未通知原告的情况下停止工作自行脱岗，是自动离职，原告依法无需向被告支付经济补偿。被告于2013年8月1日已入职原告处，没有买社保的原因是其不愿意负担个人部分，且至其停止到原告处上班之时，被告已在原告处工作了五、六年时间，期间被告对没有缴纳社保一事从来没有提出过异议。可见，被告离职的根本原因并不是原告没有为其缴纳社会保险，而是被告认为原告处工资低、自己想换工作等其他个人原因，因此，原告依法无需向被告支付经济补偿。综上所述，三水仲裁委罔顾客观事实，在原告已依法对被告入职时间履行举证责任后，仍凭空认定被告入职时间是2010年8月26日，并要求原告向被告支付经济补偿，严重损害了原告的合法利益。因此，为维护自身的合法利益，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉请。毛啟书辩称，一、被告有足够证据证明入职时间2010年8月6日，原告对此持有异议，但没有提供证据证明其应承担举证不能的后果；二、原告拖欠工资及没有为被告参加社会保险的事实明确，我方以此为由解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金合法有据，2019年2月的工资是非正常时间的收入，不能作为计算平均工资的基数，因此原告的起诉没有事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告在诉讼中提交证据如下：1、劳动合同复印件一份，证明原告与被告于2013年8月1日签订合同，双方劳动关系开始建立。2、2018年4月至2019年3月工资表，证明原告发放工资情况。被告在诉讼中提交证据如下：1、三水农村信用合作社存折，证明被告从2010年8月26日入职原告处，原告通过该社发放工资。开户时间为2010年10月20日，从被告入职开始，原告一直拖欠工资超过90天后再发放工资。2019年1-3月工资原告并未发放。存折中有多栏显示工资的摘要，从第一栏可以看出，存折通过换折，之前的记录没有了。2011年8月19日的工资为2011年6月份的工资，以此类推。2、厂牌原件，证明被告入职后，原告为被告办理的出入证，显示了原告的入职时间。3、解除劳动关系通知书复印件、EMS快递单原件、EMS邮件妥投单打印件各一份，证明被告以原告拖欠2019年1-3月的工资以及没有为被告参加社会保险为由解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告成立于1999年11月25日，登记住所为佛山市三水区******，营业期限为1999年11月29日至2021年11月28日。被告是原告的员工，双方于2013年8月1日签订书面劳动合同约定：固定期限劳动合同期限从2013年8月1日起至2016年7月31日，没有约定试用期限；被告担任生产部门普工职务；被告正常工作时间月薪工资包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、各类津贴或补贴等，其中基本工资为1310元；原告依自然月为单位，每月15日发放工资，每月所发工资包括基本工资、加班费、奖金及各类津贴等所有劳动应得工资。庭审中，原、被告双方确认原告没有为被告参加社会保险，同时确认双方劳动合同关系于2019年3月23日解除。2019年3月28日，被告以原告为被申请人，以原告无故辞退、没有参加社会保险为由，向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认被告与原告于2019年3月23日解除劳动合同，确认双方从2010年8月26日至2019年3月22日存在劳动关系；2.裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金40500元。2019年7月1日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字[2019]414号仲裁裁决书，裁决：1.确认原告与被告于2019年3月23日解除劳动关系；2.确认原告与被告在2010年8月26日至2019年3月22日期间存在劳动关系；3.原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金38076.93元。本院认为，本案为劳动争议纠纷。因原告虽不服仲裁裁决向本院提起诉讼，但其请求确认双方劳动关系截止时间与仲裁裁决一致，且未对仲裁确认的解除时间提起诉讼，而被告服从仲裁裁决，没有提起诉讼，故本院确认原、被告劳动关系截止时间为2019年3月22日，自2019提3月23日起双方劳动关系解除。综合原、被告的诉辩，本案存在争议为：一是被告的入职时间；二是原告应否向被告支付解除劳动关系经济补偿金及数额。一、关于被告入职时间问题。原告认为被告于2013年8月1日入职，被告对此不予确认并认为其于2010年8月26日入职原告。对此争议，原告提交劳动合同拟作证明，被告提交三水农村信用社存折、厂牌拟作证明。经审查，原告提交的劳动合同，被告对其真实性无异议，但该劳动合同只证明在该约定的期间内双方存在劳动关系，并不排除该约定期间之外双方不存在劳动关系，被告提交的三水农村信用社存折，虽有“工资”的记录，但未显示发放工资的相对方，而厂牌过于残旧，无法看清单位名称，且无记载入职时间及原告印章，故本院不予确认。因原、被告双方所提交证据均无法证明被告入职时间，根据《最高人民法院关于关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因原告无法举证证明被告入职的时间，应承担举证不能的法律后果，故本院采纳被告所主张的入职时间，即2010年8月26日。综合原、被告双方确认的劳动关系解除时间，本院确认原、被告双方劳动关系存续期间为2010年8月26日至2019年3月22日。原告主张与被告劳动关系存续期间为2013年8月1日至2019年3月22日的请求，欠缺依据，本院不予支持。二、关于原告应否向被告支付解除劳动关系经济补偿金及数额问题。原告认为，被告在未通知原告的情况下停止工作自行脱岗，是自动离职，原告无需向被告支付经济补偿金。被告认为因原告拖欠工资、没有为被告参加社会保险，其主张解除劳动合同关系及经济补偿金请求符合法律规定。首先，原告主张被告自动离职，未提交证据予以证明，故本院不予采信。其次，被告在2019年3月23日起未在原告处上班工作，但其已于2019年3月22日通过EMS快递向原告发出“解除劳动关系通知书”，以原告没有为其参加社会保险为由解除劳动合同关系，原告于2019年3月23日12点36分收到该通知。对此，被告提交证据解除劳动关系通知书、EMS快递单原件、EMS邮件妥投单拟作证明，虽原告对该证据不予确认，但未提交证据予以推翻，故本院确认被告以原告没有为其参加社会保险为由提出解除劳动关系，被告请求原告支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，原告主张无需向被告支付经济补偿金的请求，欠缺依据，本院不予支持。第三，至于被告解除劳动关系前12个月平均工资数额，因原、被告双方确认劳动关系解除时间为2019年2月23日起，故计算被告解除劳动关系前12个月平均工资的月份应为2018年3月至2019年2月期间。因被告同意按原告提交的2018年4月至2019年2月的工资表，在剔除非正常工作时间的2019年2月外计算平均工资，故被告解除劳动关系前月平均工资为4230.77元[（3801.48元+3323.11元+4845.19元+4818.80元+2912.59元+3131.62元+2301.43元+5480.68元+5113.45元+6579.35元）÷10个月]。同时，本院已确认被告自2010年8月26日入职，2019年3月23日起解除劳动关系，被告的工作年限为9年。综上，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金为38076.93元（4230.77元/年×9年）。原告主张无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金38076.93元的请求，欠缺依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告佛山市三水广泰纺织有限公司与被告毛啟书于2010年8月26日至2019年3月22日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年3月23日起解除；二、原告佛山市三水广泰纺织有限公司于本判决生效后十日内向被告毛啟书支付解除劳动关系经济赔偿金38076.93元；三、驳回原告佛山市三水广泰纺织有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告佛山市三水广泰纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇一九年十一月一日书记员  蔡斯恩