湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初1318号原告（被告）：十堰市东风保安服务有限公司。住所地：十堰市车城西路253号。法定代表人：王智勇，系该公司经理。委托诉讼代理人：刘刚，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告：汪军，男，1987年4月9日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区，委托诉讼代理人：汪奕衡，湖北典融律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告（原告）：湖北常青人力资源开发有限公司。住所地：十堰市人民北路43号。法定代表人：王尊利，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李熊，湖北平长律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告（被告）十堰市东风保安服务有限公司（以下简称“东风保安公司”）诉被告汪军、被告（原告）湖北常青人力资源开发有限公司（以下简称“常青人力公司”）劳动争议一案，本院于2018年8月6日立案后，被告（原告）常青人力公司就该纠纷另行向本院起诉，本院依法合并审理，并由审判员彭剑适用简易程序于2018年9月12日公开开庭进行了审理。后本院于2018年11月2日分别作出（2018）鄂0303民初2194号、2319号民事判决，被告汪军、被告（原告）常青人力公司不服该判决，上诉于湖北省十堰市中级人民法院，湖北省十堰市中级人民法院于2019年4月26日分别作出（2019）鄂03民终1053号、1160号民事裁定，裁定撤销本院（2018）鄂0303民初2194号、2319号民事判决，发回本院重审。本院再次立案后，将上述两案合并审理，依法组成由审判员蔡光义担任审判长并主审、人民陪审员余策兵、叶富勇参加的合议庭，于2019年6月25日公开开庭进行了审理。原告（被告）东风保安公司的委托诉讼代理人刘刚、被告汪军的委托诉讼代理人汪奕衡、被告（原告）常青人力公司的委托诉讼代理人李熊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）东风保安公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告（被告）东风保安公司对被告汪军不承担或不连带承担工伤保险待遇及支付工伤赔偿金71631.33元；二、本案诉讼费由二被告承担。事实及理由：2015年1月，被告汪军在被告（原告）常青人力公司从事护卫工作。2016年2月，被告汪军在从事护卫工作返回单位途中被车辆撞伤，经交警部门处理认定，被告汪军负事故的次要责任，后经认定其为工伤。被告汪军在工作期间，由被告（原告）常青人力公司为其缴纳了各项社会保险，经十堰市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决被告（原告）常青人力公司支付被告汪军工伤待遇71631.33元，并裁决原告（被告）东风保安公司承担连带责任。因被告汪军系在被告（原告）常青人力公司工作期间发生工伤，不应由原告（被告）东风保安公司承担责任，故现诉至法院。被告汪军辩称，东风保安公司是被告汪军的实际用人单位，被告汪军与常青人力公司属于劳动合同关系，依照法律规定，被告汪军的工伤保险待遇应当由具有劳动关系的常青人力资源公司予以支付，故在劳动仲裁中被告汪军确实没有要求东风保安公司承担责任，仅将其作为第三人是为了查明案件的事实及工资待遇等。被告（原告）常青人力公司辩称，1、常青人力公司已于2017年8月22日、11月27日把一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费及医疗费共计71631.33元现金分两次支付给了东风保安公司（因部分医疗费是东风保安公司支付的），常青公司没有义务再次支付汪军相关保险待遇；2、被告汪军受伤前十二个月平均工资为2650.74元不是3356元。汪军在交通事故中获得了赔偿，不能双倍赔偿；3、东风保安公司为了规避劳动用工风险，违反《劳动合同法》给劳动者造成损害的，应当与劳动派遣单位共同承担连带赔偿责任。被告（原告）常青人力公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告（原告）常青人力公司不支付被告汪军128355.33元，由原告（被告）东风保安公司支付被告汪军128355.33元；二、本案诉讼费用由原告（被告）东风保安公司、被告汪军承担。事实及理由：被告汪军于2016年2月22日发生交通事故受伤，被告（原告）常青人力公司依据法律规定，为其申请认定为工伤，也申请了工伤保险待遇赔付。工伤保险基金赔付后，因被告汪军直接与原告（被告）东风保安公司签订了劳动合同，其口头要求将赔偿款支付给原告（被告）东风保安公司。被告（原告）常青人力公司遂分别于2017年8月22日、11月27日将赔偿款71631.33元支付给原告（被告）东风保安公司，原告（被告）东风保安公司至今未赔付给被告汪军，被告汪军发生交通事故后未到用工单位请假也未报到。故被告（原告）常青人力公司没有义务在进行赔付，故诉至法院。原告（被告）东风保安公司辩称，被告汪军系与被告（原告）常青人力公司建立了劳动关系，工伤认定已认定被告汪军系在被告（原告）常青人力公司发生的工伤，被告汪军的各项请求均由常青人力公司在工伤保险范围内承担赔付责任，要求保安公司承担连带责任没有法律依据和事实依据，请驳回常青人力公司对东风保安公司的诉求。被告汪军辩称，1、被告（原告）常青人力公司对仲裁裁决数额的多少没有提出异议，仅要求不承担或由保安公司承担。故数额本身不是本案审理的范围。2、被告汪军与被告（原告）常青人力公司属于劳动合同关系，被告（原告）常青人力公司也为被告汪军购买了工伤保险，也申请了保险理赔，但被告汪军从未要求被告（原告）常青人力公司将赔偿金支付给原告（被告）东风保安公司，这种要求也不合理，即使要求支付也是支付给自己，被告（原告）常青人力公司作为用人单位应当有义务对工伤职工进行赔偿。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告（被告）东风保安公司提交的仲裁裁决书能够反映被告汪军申请仲裁时并未主张要求原告（被告）东风保安公司承担责任的事实，因此对于其提交该证据的证明目的，本院予以采信。被告（原告）常青人力公司提交的工伤医疗待遇审核表及收款凭证结合原、被告双方的庭审陈述，能够反映被告（原告）常青人力公司为被告汪军申报部分工伤保险待遇，并将赔偿款71631.33元支付给原告（被告）东风保安公司的事实，因此对于该证据，本院予以采信；被告（原告）常青人力公司提交的工资明细系其单方制作，且系孤证，因此对于该证据，本院不予采信；被告（原告）常青人力公司提交的民事调解书能够证明被告汪军已经通过诉讼程序获得部分民事赔偿的事实，因此对于该证据，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2015年1月，被告汪军经被告（原告）常青人力公司劳务派遣至原告（被告）东风保安公司从事护卫工作，被告（原告）常青人力公司与被告汪军签订了书面劳动合同并为其缴纳了各项社会保险。2016年2月22日，被告汪军在执行护卫任务结束返回单位途中被车辆撞伤。2016年6月16日，被告汪军经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2017年7月7日经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。被告汪军遂申诉至十堰市劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决解除其劳动关系，并要求被告（原告）常青人力公司支付其各项工伤保险待遇，该仲裁委员会于2018年6月29日作出十劳人仲裁字[2018]71号裁决书，裁决解除被告（原告）常青人力公司与被告汪军之间的劳动关系，被告（原告）常青人力公司支付被告汪军一次性伤残补助金16884.72元、一次性工伤医疗补助金30704元、一次性伤残就业补助金46056元、停工留薪期间工资10668元、住院伙食补助费780元、医疗费23262.61元，共计128355.33元，并裁决原告（被告）东风保安公司对该款项承担连带责任。现原告（被告）东风保安公司、被告（原告）常青人力公司均不服裁决，故而成诉。另查明，被告汪军受伤后，工伤保险机构已为被告汪军核付一次性伤残补助金16884.72元、一次性医疗补助金30704元、住院伙食补助费780元、医疗费23262.61元，上述款项已由被告（原告）常青人力公司领取，至今未支付给被告汪军。2017年2月20日，导致被告汪军受伤的机动车交通事故责任纠纷经本院另案诉讼达成调解，由保险公司一次性赔偿被告汪军包含垫付的医疗费在内的各项经济损失共计135000元。自2017年12月起，被告汪军的社会保险已由原告（被告）东风保安公司为其缴纳。本院认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告汪军在工作时遭受工伤并遗留伤残，故被告（原告）常青人力公司应当支付其各项工伤保险待遇。被告（原告）常青人力公司虽主张被告汪军月平均工资为2650.75元的事实，却未提供充分证据予以证明，且其并未将已领取的工伤保险赔偿款支付给被告汪军，故对于其抗辩理由，本院不予采信。被告汪军的医疗费已于机动车交通事故责任纠纷中另案调解支付了部分费用，被告（原告）常青人力公司已通过工伤保险机构为被告汪军申报医疗费等费用，工伤保险机构也将核付的医疗费共计23262.61元支付给了被告（原告）常青人力公司，虽然被告汪军不能重复得到赔偿，但被告（原告）常青人力公司也不能因为劳动者受工伤后从中获益而不再向被告汪军支付，结合该交通事故责任纠纷民事调解书中并未明确具体的医疗费赔偿数额，故被告（原告）常青人力公司应当将从工伤保险机构已核付的医疗费共计23262.61元支付给被告汪军。原告（被告）东风保安公司虽系实际用工单位，但被告汪军系与被告（原告）常青人力公司建立的劳动合同关系，且被告汪军并未对原告（被告）东风保安公司提出仲裁及诉讼主张，结合《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与与用工单位承担连带赔偿责任，本案被告汪军系在执行护卫任务结束返回单位途中被车辆撞伤，用工单位即本案原告（被告）东风保安公司并无过错，故对于原告（被告）东风保安公司的诉讼请求，本院予以支持。因被告（原告）常青人力公司提交的工资明细系其单方制作，被告（原告）常青人力公司与原告（被告）东风保安公司均没有充足证据证明被告汪军受伤前的月平均工资，本院按被告汪军受伤前上年度在岗职工社会平均工资（3556元）计算其工资基数。被告（原告）常青人力公司辩称其已将相关款项支付给原告（被告）东风保安公司，但原告（被告）东风保安公司否认收到被告（原告）常青人力公司通过工伤保险机构核付的57695.75元，双方对于该事实属于其他法律关系的，应另行依法主张。经调解无效，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院》（二）第十一条，参照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款、第三十八条第二款的规定，判决如下：一、解除被告汪军与被告（原告）湖北常青人力资源开发有限公司之间的劳动关系。二、被告（原告）湖北常青人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告汪军各项工伤待遇：一次性伤残补助金16884.72元、一次性工伤医疗补助金30704元、一次性伤残就业补助金46056元、停工留薪期工资10668元、住院伙食补助费780元、医疗费23262.61元，共计128355.33元。三、原告（被告）十堰市东风保安服务有限公司对上述款项不承担连带责任。四、驳回被告（原告）湖北常青人力资源开发有限公司的其他诉讼请求。五、驳回被告汪军的其他请求。如果被告（原告）湖北常青人力资源开发有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案件受理费共计20元，由被告（原告）湖北常青人力资源开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决（或裁定、或调解书）发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为两年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  蔡光义人民陪审员  余策兵人民陪审员  叶富勇二〇一九年十一月十一日书 记 员  朱培培附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院》（二）第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。第三十八条第二款职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。