山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0213民初3188号原告：高齐，女，1982年8月8日出生，汉族，住河南省鄢陵县。委托诉讼代理人：朱晓林，男，1972年2月19日出生，满族，系高齐丈夫，住黑龙江省勃利县。被告：冷红颜，女，1980年10月13日出生，汉族，系李沧区萨莱伊服装店业主，住山东省平度市。委托诉讼代理人：姜勇，浙江瀛高律师事务所律师。原告高齐与被告冷红颜劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用简易程序，后变更为普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱晓林、被告委托诉讼代理人姜勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高齐向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年1月10日至2018年12月20日加班费92587.96元；2.违法解除劳动合同赔偿金11149元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因劳动争议申请仲裁，要求被告支付二倍工资差额59225元、加班费92587.96元、违法解除劳动合同赔偿金11149元。2019年4月19日，仲裁裁决支持二倍工资差额，未支持其他请求。原告不服，遂诉。诉讼过程中，原告增加诉请，要求被告支付2018年2月10日至2018年12月20日未签订劳动合同二倍工资差额59225元。冷红颜辩称，原告诉请无事实依据。被告主体不适格。原、被告之间无劳动关系，萨莱伊服装店从未经营过，争议的经营主体是烁迈（上海）实业有限公司。冷红颜向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告无需支付原告二倍工资差额59225元；2.加班费92587.96元；3.经济赔偿金11149元；4.诉讼费用由原告承担。事实与理由：原、被告之间不存在劳动关系，被告不应承担二倍工资差额。李沧区萨莱伊服装店2018年1月9日注册至今从未经营，亦未刻制公章。该店注册地址为青岛市李沧区巨峰路178号一楼0603号商铺，原告从未在该地址经营。被告系由案外人高娟招聘，与高娟所在的烁迈（上海）实业有限公司签署劳动合同，负责管理山东地区服装销售事宜。被告注册李沧区萨莱伊服装店的目的是准备独立开店经营，但因资金、货源、能力等原因未能经营，而是在烁迈（上海）实业有限公司任职至今。原告不受被告管理，也不由被告支付报酬，原、被告之间不存在劳动关系。原告任职于烁迈（上海）实业有限公司。原告为青岛李沧区万达店铺店长，经营凭证，包括店长本、POS机、内部工作群等，均可证实涉案经营主体为烁迈（上海）实业有限公司，且店铺财务账及工资单均由高娟与其核对并发放，原告对此未表示过异议。高齐辩称，劳动仲裁认定原、被告存在劳动关系正确。原告在被告经营的李沧区萨莱伊服装店工作，原告不清楚被告与他人之间的关系。工作期间，原告受被告管理，所有考勤和业务均按照被告要求进行，原告与其他公司不存在劳动关系。被告经营的服装店在青岛万达广场商业管理有限公司李沧分公司承租经营，原告与烁迈（上海）实业有限公司不存在任何关系。原告提供的证据能够证明加班事实，被告未提交相应的考勤表、工资表，应支付原告加班费。2018年12月18日，原告在录音中提出自己到12月26日、27日不想干了，被告并未同意。2018年12月20日，原告要求签订劳动合同、缴纳社保，被告当天与原告结算工资，解除劳动合同，无任何解除劳动关系手续，为违法解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、原告于2019年5月29日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案三项诉请。2018年2月10日至2018年12月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额59225元，驳回其他仲裁请求。原、被告不服，分别提起诉讼。2、李沧区萨莱伊服装店于2018年1月9日成立、2019年3月29日注销，负责人冷红颜，地址青岛市李沧区巨峰路178号一楼0603号商铺。原告提交2018年10月19日拍摄的李沧区萨莱伊服装店营业执照照片一份，称拍摄于店内，证明该店一直在李沧万达经营。被告对营业执照真实性予以认可，但对拍摄地点不认可。原告提交缴费通知照片一份，显示2018年12月25日，青岛万达广场商业管理有限公司李沧分公司向“萨莱伊”发出通知，要求其提前交纳2019年3月1日至5月31日的租金、物业服务费。被告对该证据真实性不予认可。青岛万达广场商业管理有限公司李沧分公司作为甲方、烁迈（上海）实业有限公司作为乙方，签订三份《展览展示以及配套物业管理服务合同》，约定甲方向乙方有偿提供青岛市李沧区巨峰路178号李沧万达一层部分区域进行展览展示，用于服装特卖。2018年1月1日至3月31日、2018年5月7日至8月6日服务费各30000元，均由高娟支付；2018年8月7日至11月6日，服务费30000元，由胡永刚支付15000元。3、2018年2月14日至12月20日，案外人高娟通过其账户按月分十二次向原告账户转款共计61292元，备注信息为“李沧工资”、“李沧”和“大悦城工资”（2018年5月15日转账）。期间，原告多次向高娟账户交付销售款项。冷红颜、高娟均系烁迈（上海）实业有限公司员工，签有劳动合同，其中冷红颜系该公司销售主管。被告陈述，冷红颜负责烁迈（上海）实业有限公司在山东的销售工作，其中包括李沧万达和烟台大悦城，高娟为该公司财务，负责发放工资。4、原告提价销售记录照片100份，证明其在李沧区萨莱伊服装店工作期间休息日、节假日加班的事实。被告对该证据不予认可。证据显示，2018年1月至12月期间相关货物销售情况。其中部分证据显示有与“烟台大悦城”、“烟台经开万达”、“公司”、“宝山万达”、“青阳万达”、“西市城”、“常州环球港”之间的调货情况；2018年四、五月份，相关销货清单显示店名为“烟台大悦城”；2018年4月21日至12月16日，所有销售清单抬头均为烁迈（上海）实业有限公司，统计实际存款处有“转高娟”、“已转高娟”字样；5、原告提交钉钉考勤记录一宗及7月份销售记录照片一宗，证明加班事实。被告主张考勤记录与被告无关，加班事实不存在。上述证据显示，考勤统计公司为苏州烁驰商贸有限公司，被告在“苏州烁驰商贸有限公司销售部”群内发布关于加班事项的通知，此外，该月销售记录抬头为“烁迈（上海）实业有限公司店长专用”。6、原告提交微信聊天记录一份，证明原告在萨莱伊服装店工作期间，被告要求原告在钉钉上打卡请假。该证据显示原告因病向被告请假，被告要求其在钉钉上请假审批；2018年12月20日原、被告微信聊天记录一份，证据显示被告：“看你女儿的份上，你的工资你算一下我发给你，以后就你是你，我是我，就这样吧。”原告：“好姐工资给我发了吧，我也确实有事情要做”。被告对上述证据均未予认可。原告提交录音两份，证据显示2018年12月18日，原、被告通话过程中，原告：“我干到26号、27号就不干了。我要回老家”；被告：“……，等到31号看看吧，……”；2018年12月20日原告代理人朱晓林与被告通过中，朱：“我觉得是，你应该给高齐办五险一金，应该办吧”；被告：“对不起，我们公司所有的员工都没有”；朱：“都没有哈？”；被告：“包括我都没有”；朱：“那就是你们很厉害，你们公司厉害。……”。被告主张，录音中的公司指的是案外人烁迈（上海）实业有限公司。本院认为，现有证据与李沧区萨莱伊服装店有关的内容主要为：该店业主冷红颜指示原告工作、店铺注册地址为原告工作地点、原告拍摄有该店营业执照照片。反证主要为：冷红颜为案外人烁迈（上海）实业有限公司销售主管、该公司在原告工作地点接受物业服务、原告工作内容、地点均具有流动性，其工资由该公司工作人员高娟发放，原告作为店长长期使用抬头为“烁迈（上海）实业有限公司”“烁迈（上海）实业有限公司店长专用”的销售清单，考勤统计公司也非李沧区萨莱伊服装店；从原告代理人与被告的通话记录可以推断，存在由公司为包括原、被告在内的所有员工缴纳社保的纠纷。综合上述两方证据，被告反证占优。虽劳动关系存在的证明责任中，劳动者仅需完成初步证明责任，但本案中，被告反证充分，原告需进一步举证。原告现有证据证明力不足，其诉请予以驳回。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：驳回原告高齐对被告冷红颜的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  于美玲人民陪审员  于建英人民陪审员  赵桂青二〇一九年十一月二十五日法官助理周巧凤书记员于超