湖北省鄂州市鄂城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0704民初2984号原告：余祝鹏，男，汉族，1983年2月11日出生，鄂州市人，住鄂州市，被告：鄂州综合客运枢纽站建设经营有限公司，住所地鄂州市吴都大道69号。法定代表人：杜锦春，该公司总经理。委托诉讼代理人：方辉，该公司员工。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：龚胜勇,湖北伸道律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告余祝鹏诉被告鄂州综合客运枢纽站建设经营有限公司（以下简称综合客运枢纽站）劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。余祝鹏、综合客运枢纽站的委托诉讼代理人方辉、龚胜勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。余祝鹏提出诉讼请求：1、依法判决综合客运枢纽站现金支付余祝鹏2018年7月19日至2019年7月15日期间未与余祝鹏订立劳动合同的双倍工资26366元[（底薪2125元+饭补201元+车补100元=2426元）×11月-4天×80元/天];2、依法判决综合客运枢纽站现金支付余祝鹏2个月工资的经济赔偿金4852元（因综合客运枢纽站未帮助签订劳动合同、未帮助缴纳社会保险，未及时、足额支付劳动报酬、拖欠、克扣工资，2426元/月×2）；3、依法判决综合客运枢纽站现金支付余祝鹏2018年7月19日至2019年7月15日单位应缴纳社会劳动保险费8431.20元（鄂州社保最低缴纳标准企业应缴部分702.60元×12）；4、依法判决综合客运枢纽站现金支付余祝鹏2018年7月19日至2019年7月15日法定节假日加班工资1680元(元旦、年初一、初二、初三、清明节、劳动节、端午节，7天×80元×3倍)；5、依法判决综合客运枢纽站现金支付余祝鹏超过试用期1个月，克扣和拖欠的2018年7月19日至2019年7月15日工资7666元（11月×726元-4天×80元）；6、依法判决综合客运枢纽站现金支付余祝鹏2018年7月19日至2019年7月15日未发的半月工资1213元[（底薪2125元+饭补201元+车补100元=2426元）÷2]；7、因综合客运枢纽站过错，非本人意愿中断就业，依法判决综合客运枢纽站现金支付余祝鹏未缴纳失业险导致无法领取失业金的损失14076元（1173元/月×2）；8、依法裁决综合客运枢纽站现金支付余祝鹏2018年7月19日至2019年7月16日未足额支付工资7986元以及未足额支付补偿金7986元。事实与理由：余祝鹏于2018年7月19日与综合客运枢纽站建立劳动关系，综合客运枢纽站发布公告称试用期三个月，试用期工资为标准工资的80%；试用期满合格后，签订正式劳动合同，聘为正式员工按照相关标准缴纳五险一金。后余祝鹏与综合客运枢纽站法定代表人杜锦春核实，口述工资2000多一点，以后会涨工资。后余祝鹏每月收到试用期工资1700元（月工资为2125元）加上平日加班工资。余祝鹏在2018年10、11、12月要求与综合客运枢纽站签订劳动合同被拒，直至2019年7月15日双方仍未签订劳动合同，同时综合客运枢纽站克扣余祝鹏加班工资、未缴纳社保、未及时支付工资等。余祝鹏于2019年7月15日晚21时29分在公司群里向杜锦春发出声明，提出依法与综合客运枢纽站解除劳动关系。2019年8月1日，余祝鹏提起劳动仲裁，鄂州市劳动人事争议仲裁委员会作出鄂州劳人仲案字[2019]064号仲裁裁决书，余祝鹏不服该裁决书，诉至法院。综合客运枢纽站答辩称：鄂州劳人仲案字[2019]064号仲裁裁决书处理正确，我公司完全同意仲裁结果。余祝鹏为证明自己的主张，向法庭提交以下证据：证据一、综合客运枢纽站招聘公告。拟证明招聘流程及工资待遇。证据二、工作牌、门检岗位人员信息表、门检人员结构图、综合客运枢纽站花名册、打考勤截图。拟证明余祝鹏是综合客运枢纽站的员工及其入职时间、离职时间。证据三、公司账户发放工资的流水。拟证明2018年7月19日余祝鹏第一次工资金额及部分工资发放情况。证据四、综合客运枢纽站出站门检登记表。拟证明余祝鹏元旦、春节上班。证据五、鄂州市最低社保缴纳基数。拟证明综合客运枢纽站每月应为余祝鹏缴纳企业应缴部分社保702.65元。证据六、工作群微信聊天截屏。拟证明余祝鹏表示与综合客运枢纽站解除劳动关系。综合客运枢纽站提交以下证据：证据一、QQ群通知一份。拟证明2019年1月25日，客运枢纽站通知员工签订劳动合同、办理社保和公积金。证据二、《聘用人员工资发放表》和银行流水十一份。拟证明综合客运枢纽站为余祝鹏发放了全部工资，并支付了加班工资。证据三、胡俊（男，1991年10月24日出生，住鄂州市××城区××组，公民身份号码：）的当庭证言。内容主要是：其于2018年7月19日入职，2019年1月签订了劳动合同，2019年3月开始扣缴社保，补缴了2018年7月之后的社保。综合客运枢纽站通知其签合同，是电话通知的，没有书面通知。其他人是怎么通知的其不知情。其与余祝鹏是同期入职的，同期入职的员工听说只有余祝鹏没有签合同。工作期间要求加班的，均发放了加班费，平时每天加班80元。庭审质证过程中，综合客运枢纽站对余祝鹏证据的真实性均无异议。余祝鹏对综合客运枢纽站的证据一不认可，认为自己没有收到。对证据二的真实性无异议，但认为工资没有全额发放，法定节假日的加班工资没有发放。对证据三胡俊的证言不认可，认为同期入职的员工当中有部分签了合同，部分没有签合同，具体不清楚，他人是否签合同与自己无关；对胡俊陈述的缴纳社保的情况有怀疑。根据双方当事人的当庭举证、质证及陈述意见，本院对上述证据认定如下：余祝鹏提交的证据，综合客运枢纽站对其证据形式无异议，本院予以采信。综合客运枢纽站的证据一、二形式真实，予以采信；证据三胡俊的证言，系陈述自身的情况，能与其他书面证据相印证，予以采信。本院依据上述有效证据，结合庭审情况，认定案件事实如下：综合客运枢纽站2018年3月发布招聘公告，公告中载明：取得录用通知的人员先实行试用期工资，工资标准参照《鄂州综合客运枢纽站建设经营有限公司员工薪酬方案》执行，试用期为3个月(试用期工资为标准工资的80%)。试用期满经考核合格后，由综合客运枢纽站与人员签订正式聘用合同，并为正式聘用人员按相关标准缴纳五险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险）一金。入围人员于2018年4月13日面试，招聘工作人员成绩于2018年4月24日公示。余祝鹏2018年7月19日进入综合客运枢纽站从事安检工作。2018年9月20日余祝鹏发放了7月份的工资703.45元以及8月份的工资1700元；2018年10月发放1700元；11月发放1700元；12月发放2580元（基本工资1000元+绩效工资600元+岗位工资400元+交通补贴100元+伙食补贴80元+加班费400元）；2019年1月发放工资2060元（基本工资1700元+伙食补助200元+加班费160元）；2019年2月发放工资2380元（基本工资1700元+伙食补助200元+加班费480元）；3月应发工资1967元（基本工资1700元+伙食补贴267元）；4月应发工资1934元（基本工资1700元+伙食补贴234元）；5月发放工资1916元（基本工资1700元+伙食补贴216元）；6月发放工资1901元（基本工资1700元+伙食补贴201元）。工作期间，余祝鹏于2019年元旦、春节、4月5日清明节、6月7日端午节共加班6天，5月1日劳动节未加班。与余祝鹏同期入职的胡俊、马迪、曹盼盼、邵永炫、李喆、胡勤谦、徐冲、**等人分别于2018年11月27日、2019年1月27日与综合客运枢纽站签订了书面劳动合同，期限为一年，自2018年12月1日起至2019年11月30日。上述人员的工资自2019年2月开始与余祝鹏的工资计算方式不同，系基本工资1000元+绩效工资600元+岗位工资400元+交通补贴100元+伙食补贴200元+卫生费+加班费，同时开始扣缴养老统筹、医疗保险、失业保险、公积金。2019年7月15日余祝鹏在“鄂州综合客运枢纽站同事工作群”中发如下消息：“杜总，因公司持续近一年发我标准工资的80%即1700元/月，本人余祝鹏多次申请签劳动合同，补缴过去五险一金被拒，今正式声明因公司违法未帮助解除与鄂州客运站劳动关系，7月16日不再上班”。2019年8月1日余祝鹏向鄂州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年9月6日作出鄂州劳人仲案字[2019]064号仲裁裁决书。余祝鹏对该仲裁裁决不服，于2019年9月18日诉至法院。本院认为：一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资36366元的主张。余祝鹏开庭过程中自始至终否认综合客运枢纽站通知其签订劳动合同，认为自己仅与公司的法定代表人杜锦春联系，没有其他工作人员与自己联系，自己也不需要联系其他工作人员。本院认为，与余祝鹏同期入职的员工大部分与综合客运枢纽站签订了合同，签订合同的时间从2018年11月27日跨度至2019年1月27日，综合客运枢纽站没有理由故意遗漏余祝鹏。且从2019年2月发放工资的情况来看，余祝鹏与已签订劳动合同的员工工资发放有所区别，与自己之前二个月的工资发放亦有所区别，说明综合客运枢纽站对余祝鹏的特殊情况予以了关注，并采取了相应措施。综合客运枢纽站提供证据证明已通知员工签订劳动合同，结合其他员工已签订劳动合同的情况、工资发放情况，以及余祝鹏当庭陈述与公司法定代表人杜锦春主动沟通的情况，本院认为综合客运枢纽站的证据具有优势证明力，可以证实综合客运枢纽站已通知余祝鹏签订劳动合同，余祝鹏因个人原因未与综合客运枢纽站签订合同。未签劳动合同的责任在于余祝鹏，故其要求综合客运枢纽站支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。二、关于二个月工资的经济赔偿金4852元的主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。余祝鹏在申请仲裁时要求经济补偿金，而在起诉过程中要求经济赔偿金，经济补偿金和经济赔偿金的适用条件完全不同，余祝鹏主张经济赔偿金，应以劳动仲裁为前置条件，故本院在本案中对该项主张不作处理。三、关于社会劳动保险费8431.20元的主张。余祝鹏与综合客运枢纽站之间自2018年7月19日至2019年7月15日之间存在劳动关系，综合客运枢纽站应依法为余祝鹏缴纳养老统筹和医疗保险。综合客运枢纽站未缴纳，应予赔偿。余祝鹏主张按照702.60元/月的标准缴纳，未超出法律规定的标准，亦未超出综合客运枢纽站为员工缴纳的标准，该项诉讼请求，予以支持。四、关于法定节假日7天加班工资的主张。虽然余祝鹏在申请仲裁时仅主张2019年元旦、春节共4天的加班工资，但余祝鹏主张的加班工资是一个整体的诉讼请求，故本院一并处理。余祝鹏节假日加班6天，根据工资表显示其仅在2019年1月和2月发放了加班工资，3月、4月、5月均未发放加班工资，故本院扣减1月和2月的加班工资320元（4天×80元/天）。综合客运枢纽站应支付余祝鹏加班工资差额1438.62元[（2125元/月÷21.75天）×300%×6天-320元]。该项诉讼请求，部分支持。五、关于超过试用期1个月，克扣和拖欠的2018年7月19日至2019年7月15日的工资7666元的主张。该项诉讼请求与第八项要求支付2018年7月19日至2019年7月16日未足额支付工资7986元以及未足额支付补偿金7986元的诉讼请求部分重合，本院一并评判。结合综合客运枢纽站与余祝鹏同期入职的员工签订的劳动合同来看，如果余祝鹏与综合客运枢纽站签订了劳动合同，则合同期限为1年，故试用期3个月超出了法律规定的标准，试用期最多为2个月。余祝鹏在综合客运枢纽站工作满11个月，只发了1个月的转正工资，2019年7月的工资尚未结算，故综合客运枢纽站应支付余祝鹏8个月的转正工资差额3400元[（2125元/月-1700元/月）×8个月]。综合客运枢纽站加付赔偿金的前提是其没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务，故余祝鹏要求补偿金，于法无据，不予支持。该项诉讼请求和第八项诉讼请求，部分支持。六、关于2018年7月19日至2019年7月15日未发的半月工资1213元的主张。如前所述，余祝鹏主张半月工资，应以劳动仲裁为前置条件，故本院在本案中对该项主张不作处理。七、关于失业金损失14076元的主张。根据《失业保险条例》第21条规定，所在单位和本人已按照规定履行缴纳义务满1年，且非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。余祝鹏在综合客运枢纽站的工作时间尚不满1年，不可能履行缴费义务满1年，故不符合失业保险金的领取条件。该项诉讼请求，不予支持。综上，余祝鹏的诉讼请求，符合法律规定的部分，予以支持；不符合法律规定的部分，不予支持。综合客运枢纽站的答辩意见，部分采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条、第七十二条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、鄂州综合客运枢纽站建设经营有限公司于本判决生效之日起十五日内支付余祝鹏社会保险费8431.20元、法定节假日加班工资1438.62元、转正工资差额3400元，合计13269.82元；二、驳回余祝鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由鄂州综合客运枢纽站建设经营有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。审判员 ：周亚敏二０一九年十一月四日书记员 ： 冷 娅