沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初4848号 原告:张宁，男，1979年2月13日出生，汉族，住沈阳市大东区。 委托诉讼代理人：原云鹏、韩奉霖，系辽宁观策律师事务所律师。 被告:沈阳博奥医学检验所有限公司，住所地沈阳市东陵区。 法定代表人：史保明，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙著华，系沈阳市司法局法律工作者。 委托诉讼代理人：张绮桐，女，1983年6月29日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 原告张宁与被告沈阳博奥医学检验所有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月22日立案受理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人原云鹏、韩奉霖，被告委托代理人孙著华、张绮桐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金26663.12元；2、请求判令被告支付原告拖欠的工资6689元（2019年1月工资5889元，2019年1月补助800元）；3、请求判令被告支付原告垫付款11783.5元；4、请求判令被告向原告出具《终止劳动合同证明书》；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年8月进入被告处工作，任销售部主管一职。2019年1月30日，被告单方违法解除劳动合同，且拒不支付原告1月份工资及以往报销费用、补助费用。被告的行为严重违反劳动法律法规，给原告造成重大损失。故提起诉讼，请求法院依法支持原告的合法权益。 被告辩称：被告并没有违法解除劳动合同，因原告违反企业的规章制度，经被告多次规劝要求其改正，原告不但不改正，而且不服从被告单位的安排，导致被告依法解除劳动合同；故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金没有法律依据；关于原告主张要求被告支付拖欠工资一事，该拖欠工资，被告同意在原告应当向被告返回的代收货款，我司同意在代收货款中进行抵消，多退少补；关于原告主张要求被告报销差旅费，如该差旅费确实属于合理花销，被告同意在代收货款中进行抵消。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年8月18日，原告入职到被告处工作，岗位为区域销售经理，双方签订劳动合同期限为2017年8月18日至2020年8月17日。合同签订当日，原告收到由被告总公司制定的《北京博奥医学检验所有限公司员工手册沈阳博奥医学检验所有限公司》一册，并签字确认。该员工手册载明：“员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权立即解除双方的劳动合同；不服从公司安排，拒绝执行公司的工作安排和岗位调整，无理取闹、打架斗殴、伤害他人，影响公司正常生产经营和管理秩序，一个月内旷工达到一日以上或三个月内累计旷工达到二日以上或一年内累计旷工达到三日以上的员工，公司有权按照《劳动合同法》规定立即解除双方的劳动合同”。被告为原告缴纳社会保险期限为2017年9月至2019年1月，支付工资至2018年12月。被告拖欠2019年1月工资5889元、交通补助800元。原告工作期间垫付差旅费及其他报销费用为11783.5元。因原告存在2019年1月无故未参加开会1.5天及不服从被告工作安排的行为。2019年1月28日，被告工会作出开除原告《工会决议书》，该《工会决议书》载明：“经研究决定，就辞退销售部张宁、宋苏强进行表决。辞退张宁、宋苏强的原因： 1.张宁、宋苏强均2019年1月18日旷工0.5天、1月28日旷工1天，一个月内各自旷工累计1.5天：（1)1月18日公司要求2018年销售业绩不达标的业务员回司参加业务培讲时，上午培训培训结束后，下午的市场产品知识培训（讲师为从总部借调的学术推广员朱丹雪、杜鹃)，张宁、宋苏强在未得到部门负责人或公司总经理同意的情况下擅自离司，销售内勤多次电话和微信通知参会，依然无果，记旷工。另张宁的考勤每日只8：30和17：30钉钉打卡，打卡地点多数在家中，且无实际到访医院的实时定位打卡的相关的签到（此签到要求销售部已下发)。（2)公司年底重点工作即销售回款，因各地业务员回款情况特别差，部分业务员反馈与医院的账对不上无法开具发票，同时因业务员的历史差旅费报销尚有拖欠（费用报销拖欠原因：公司改制，新任总经理于2018年12月25日上任，对于公司的历史账目进行清查，公司员工存在有报销款未按时支付问题，对于部分无异议的费用报销已经支付，其他未报销的费用也正与审计人员一同审核，逐步报销)，为保证公司的正常工作开展以及不损害员工的个人利益，故经公司领导研究决定，通知沈阳区域业务人员张宁、宋苏强、任丽利、孙婷婷于1月28日至2月2日到公司办公，采取电话形式与客户对账，以保证公司的工作安排得以落实，同时也保证对账的效率，如遇到与医院账面不符的情况，方便与财务部、IT部和销售内勤沟通核对并调整。但是张宁、宋苏强均未经销售部经理同意而未到公司进行电话对账，记旷工1天。以上张宁和宋苏强的行为，违反公司人力资源管理制度第八款(三)2(17)条规定，公司有权按照《劳动合同法》规定立即解除双方劳动合同； 2.张宁、宋苏强均不服从公司总体安排，拒绝执行公司的工作安排：销售主管张宁被公司安排带新销售代表孙婷婷熟悉业务，当张宁带新销售代表1日后，便拒绝带新人。孙婷婷跟公司销售部徐宏经理反映后，后续学习依然安排由张宁负责。但孙婷婷按照公司的指示找主管张宁报到，在张宁家附近等候2日，无果。宋苏强作为我公司的业务人员，负责客户的对账和销售回款，但在公司无数次的催办业务员回款时，业务员一直向公司反馈各种对不上账等各种原因不能回款。2019年1月份总经理、总经理助理和销售经理至宋苏强所负责区域走访客户，得知本溪金山医院反馈已有很长一段时间无业务员对账。2019年1月18日下午总经理和总经理助理至都市医院走访，提及对账事量后医院方积极配合，且账单无误，可安排财务付款。故宋苏强根本未按照公司的要求开展工作。 以上张宁和宋苏强的行为，不执行公司的工作安排，其行为违反公司人力资源管理制度第八款（三）2(12）条规定等”。 同日，被告向原告作出辞退通知，该通知载明：“经我公司审核决定，因你1、2019年1月18日13.00-17.00旷工、1月28日旷工，1月份共计旷工1.5天；2、不服从公司总体安排，拒绝执行公司的工作安排的行为，违反了公司人事管理制度第八款（三）2（17）、（12）条规定的管理规定，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》内容规定。你未履行第三十九的相关规定，请你于2019年1月30日9.00至公司人力行政部，办理离职移交手续。”次日，原告收到辞退通知。原告离职前12个月平均工资为8887元/月。2019年3月11日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委员会向原告作出不予受理通知书。为此，原告诉至本院。 本院认为，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。 关于被告解除劳动合同行为法律效力的问题。本案中，原告入职时已签收《员工手册》，并知悉《员工手册》内容，且对该内容没有提出异议，故应视为被告已履行对原告的告知义务。《员工手册》系由被告母公司北京博奥医学检验所有限公司所制定，该内容不违反法律、行政法规规定，且内容对劳动者严重违反劳动纪律行为的规定公平合理，故可以作为用人单位用工管理的依据。原告无正当理由未办理请假手续、擅自离岗，不服从被告工作安排的行为，已严重影响被告正常管理活动，其违纪行为属于严重违反用人单位规章制度，被告依据《员工手册》规定内容，对原告辞退问题在履行向工会说明情况、听取工会意见的程序性义务后，解除双方劳动合同的行为合法有效。 关于原告要求被告支付2019年1月工资及补助费问题。因被告自认尚拖欠原告2019年1月工资5889元、交通补助800元，故本院对原告此项请求予以支持，具体数额为6689元。 关于原告要求被告支付出差垫付款问题。因该项费用系原告在履行职务过程中发生的，且数额已通过被告相关人员的审核，故本院对原告此项请求予以支持，具体数额为11783.5元。 关于原告要求被告向其出具《终止劳动合同证明书》问题。我国《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据上述规定，劳动合同解除后，用人单位应向劳动者出具解除或终止劳动关系的证明。因被告未向原告出具解除或终止劳动关系证明，故本院对原告该项请求予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第五十条第一款之规定，判决如下： 一、被告沈阳博奥医学检验所有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张宁支付工资、交通补助6689元； 二、被告沈阳博奥医学检验所有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张宁支付垫付款11783.5元； 三、被告沈阳博奥医学检验所有限公司于本判决生效之日起十日内为原告张宁出具解除或终止劳动合同证明； 四、驳回原告张宁的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳博奥医学检验所有限公司负担。 如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于沈阳市中级人民法院。 审 判 长  肖军威 审 判 员  丁 威 人民陪审员  林赫海 二〇一九年十一月十四日 法官助理郭慧 书记员李想