山西省宁武县人民法院   民事判决书   （2019）晋0925民初750号   原告甘肃煤炭第一工程有限责任公司，住所地：甘肃省白银市平川区长征东路1003号。   法定代表人张某，该公司董事长。   委托代理人梁某，山西汾源律师事务所律师，一般代理。   被告段某，男，1971年8月11日生，汉族，山东省菏泽市人。   委托代理人王某，山西九原律师事务所律师，特别授权。   原告甘肃煤炭第一工程有限责任公司诉被告段某劳动争议、人事争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告甘肃煤炭第一工程有限责任公司委托代理人梁某、被告段某委托代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告甘肃煤炭第一工程有限责任公司的诉讼请求：1.依法判令：(1)原告支付被告一次性伤残补助金19173(7×2739)元；（2）原告支付被告一次性工伤医疗补助金41085(15×2739)元；(3)原告支付被告一次性伤残就业补助金16434（6×2739)元；（4)原告支付被告受伤期间工资1734(19×2739＋30)元，(5)原告与被告双方解除劳动合同。2.依法判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告与原告因劳动争议纠纷，向宁武县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，宁武县劳动争议仲裁委员会于2019年9月10日向原告送达《宁劳仲字(2019)8号裁决书》。原告认为该裁决书认定事实错误，裁决无法律依据，有失公平、公正，理由如下：一、原告认为被告提出劳动仲裁申请(请求)事项不符合法律规定。被告受伤住院仅仅19天，为何要求原告支付8个月工资？无事实根据，无法律依据。往返路费，解除劳动关系及工伤赔偿项目中从来没有听说过此费用名称，如何让原告赔偿？二、根据2019年1月1日起执行的《忻州市人力资源和社会保障局关于调整2019年工伤保险缴费基数的通知》：根据晋人社厅发(2019)30号《关于公布2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资及2019年缴纳社会保险费基数标准等有关问题的通知》、市统计部门公布的2018年度全市在岗职工月平均工资(4761元)及工伤保险有关政策规定，现就2019年我市工伤保险缴费基数调整如下，请遵照执行。用人单位为职工缴纳工伤保险费，职工个人月最高缴费基数为13695元，月最低缴费基数为2739元，职工个人工资总额处于以上两者之间的，以其实际应发工资总额核定缴费基数。本案原告按照2739元为职工缴纳工伤保险费，被告赔偿标准应当按照2739元计算月工资。为此，原告恳请宁武县人民法院依法查清事实，支持原告的全部诉讼请求。   被告段某辩称，仲裁裁决书裁决数额并无不当，应予支持，原告起诉的主张和事实理由不符合法律规定，希依法裁决。关于计算基数，在《山西省实施工伤保险条例》27条作了明确规定，有本人工资的按本人工资计算，本人工资无法确定的，按统筹地区上一年度平均工资计算，本案被告有本人工资，应按其本人工资计算。关于8个月的工资，是依据停工留薪期工资计算，并不是误工费。关于往返路费，本案裁决费用偏低，按依据《生产安全法》第48条之规定，往返路费是由工伤造成的实际损失，应予支持。被告如还有其他诉求（二次手术费等），将另案起诉。综上，依照仲裁裁决书内容并无不当。   原告为证明自己的主张，向本院提交原告公司的营业执照、法定代表人的身份证明、宁武县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲裁字（2019）8号仲裁裁决书一份及送达回证。被告经质证对上述证据均无异议。被告为证明其主张向法庭提交山西省煤矿企业劳动合同书一份、入院证、出院证、诊断证明、工伤认定书及劳动能力鉴定申请表。原告经质证认为入、出院证可以证明被告住院时间为19天，被告索要八个月停工留薪工资无事实依据，原告对其余证据均无异议。   本院根据当事人陈述、举证、质证及本院认证，查明以下事实：2018年9月9日，被告段某应聘到原告公司从事井下采煤和支护工作，双方于当日签订《劳动合同书》，约定合同期限为2018年9月9日起至2019年9月9日止，原告为被告参加工伤保险，双方还就工作时间、休息休假、劳动报酬、教育培训、生产安全、合同的变更、解除、中止和经济补偿以及劳动争议等做了详细约定。2018年11月24日，被告段某在工作岗位发生工伤事故。同日，段某被送往宁武县人民医院入院治疗，被诊断为右距骨骨折，被告于2018年12月13日出院。经忻州市劳动鉴定委员会鉴定，段某构成拾级伤残，2019年1月18日，宁武县人力资源和社会保障局出具工伤认定书，认定段某为工伤。2019年9月10日，宁武县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲裁字（2019）8号仲裁裁决书，裁决内容如下：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）一次性伤残补助金27671(7×3953)元;2、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）一次性工伤医疗补助金59295（15×3953)元;3、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）一次性伤残就业补助金23718(6×3953)元;4、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）受伤期间工资3l624(8×3953)元;5、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）住院伙食补助285(19天×15元/天)元;6、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）往返路费400元;7、申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）双方解除劳动关系。仲裁裁决书送达原、被告双方后，原告对上述裁决内容的月工资计算基数、受伤期间工资及往返路费有异议，原、被告就此未能协商解决。   本院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，应当享有工伤待遇。本案中，被告段某在原告甘肃煤炭第一工程有限责任公司工作岗位上发生工伤事故，已被宁武县人力资源和社会保障局认定为工伤，并被忻州市劳动鉴定委员会鉴定为伤残十级，被告依法应当享有工伤待遇。本案原、被告确定的争议焦点为：工伤保险待遇计算基数的确定及停工留薪期工资和往返路费是否应付。根据相关规定，如果职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均缴费工资为基数核定其工伤保险待遇。经办机构在核定工伤保险待遇时，有本人工资的，以本人工资为基数；难以确定本人工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。本案被告在原告公司工作2个半月时发生工伤事故，且原、被告均未提交被告的实际工资发放情况证明，本院依法认定其工伤保险待遇计算基数按忻州地区统筹工资3953元/月计算。即原告应支付被告一次性伤残补助金7个月×3953元/月＝27671元，一次性工伤医疗补助金15个月×3953元/月＝59295元，一次性伤残就业补助金6个月×3953元/月＝23718元，住院伙食补助费19天×15元/天＝285元。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长,但延长不得超过12个月。本案中，被告受伤后被送往宁武县人民医院入院治疗，诊断结果为右距骨骨折，忻州市劳动鉴定委员会鉴定段某为十级伤残，被告段某在原告公司从事井下生产工作，需完全负重，而距骨骨折达到临床愈合标准，若完全负重，至少需半年，又根据《山西省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）之“山西省工伤职工停工留薪期分类目录”，距骨骨折需停工留薪期8个月，其中恢复期6个月、不稳定期2个月。综上，对于宁武县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲裁字（2019）8号仲裁裁决书确定的停工留薪期8个月，本院依法予以采信，即原告应支付被告停工留薪期工资8个月×3953元/月＝31624元。对于原告主张不应支付的往返路费400元，虽无正规发票佐证，但已实际发生，本院酌情认定260元。   综上，依据《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《山西省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）及《山西省实施办法》第二十七条之规定，判决如下：   一、原告甘肃煤炭第一工程有限责任公司与被告段某间的劳动关系自本判决生效之日起解除。   二、原告甘肃煤炭第一工程有限责任公司支付被告段某一次性伤残补助金27671元，一次性工伤医疗补助金59295元，一次性伤残就业补助金23718元，停工留薪期工资31624元，住院伙食补助费285元及往返路费260元。   三、驳回原告甘肃煤炭第一工程有限责任公司的其他诉讼请求。   案件受理费5元由被告段某承担1元，由原告甘肃煤炭第一工程有限责任公司承担4元。   如在本判决生效之日起十五日内未履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于忻州市中级人民法院。   审判员 吴 超     二〇一九年十一月二十一日   书记员 孙晓东