广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初20452号原告：广州市联发运输有限公司佛山南海里水分公司，住所地广东省佛山市南海区***************（住所申报），统一社会信用代码91440605MA51AH139P。负责人：李叔卫，任总经理。委托诉讼代理人：刘毅，北京市隆安（广州）律师事务所律师。被告：何军，男，1975年8月20日出生，汉族，住湖北省崇阳县********，公民身份号码422************539。委托诉讼代理人：李加果，广东秋粤律师事务所律师。本院于2019年8月19日受理了原告广州市联发运输有限公司佛山南海里水分公司与被告何军劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于同年9月18日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘毅，被告的委托诉讼代理人李加果到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2019年6月25日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人于2019年3月20日至2019年6月18日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额9000元；（3）被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金4500元。2.劳动仲裁情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月6日作出佛南劳人仲案字[2019]2411号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人于2019年3月20日至2019年6月18日存在劳动关系；（2）被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金4500元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）原告与被告从2019年3月21日至5月4日存在劳动关系；（2）原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金4500元。4.入职及工作情况。任职叉车工。《员工入职信息登记表》记载：姓名何军，应聘职位叉车工，填表时间为2019年3月20日。被告工作没有考勤。被告在原告处最后上班日期为2019年3月28日。5.劳动合同签订情况。原、被告双方没有签订劳动合同。6.参加社会保险的情况。原告没有为被告参加社会保险。7.工资发放情况。约定工资4500元每月，已经发放3月份工资1596元和4月份工资4500元。原告称没有制作工资表及工资支付台账。8.被告受伤的情况。被告在2019年3月28日，装车的时候从车上摔下，手腕受伤，由原告送被告到医院，被告于同日住院。被告受伤后没有回原告处工作。9.劳动关系解除的情况。原告2019年4月26日的《通知》载明“临时工何军出院后多次在办公区域吵闹，辱骂上级管理人员，严重违反公司规章制度，经公司研究决定，予以辞退”。被告于2019年7月3日签收了上述《通知》。10.其他需要说明的情况。（1）2019年5月4日原告出具的《辞退通知书》记载“何军，你于2019年3月20日应聘我司叉车工岗位，在2019年3月28日，违反公司规章管理制度跨岗作业，造成自身受伤的事故……现根据相关劳动法律规定，公司研究决定将你辞退。同时，请接到本辞退通知后于2019年5月4日离开公司。”（2）EMS快递单号为1009587530233邮单记载：寄件人为联发物流，收件人为何军，收件地址为湖北省崇阳县********，内件品名为辞退通知书。该邮件于2019年7月3日寄出。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]2411号仲裁裁决书；3.通知、辞退通知书、邮单（1009587530233）、证明、监控视频；4.广州市联发运输有限公司员工入职信息登记表。经质证，被告对原告提供的证据1三性无异议；对证据2，确认真实性，请审查原告签收该裁决书的期限及是否超过诉讼时间；对证据3，确认通知、辞退通知书、邮单真实性，该通知的的内容均是原告单方制作，并且无理由辞退被告的行为，不确认证明三性，该证明主体没有盖公章，也没有该证明主体资料或联系人方式不符合有效证明，不能作为本案定案依据，对监控视频确认真实性，但不能证明被告存在多次扰乱办公、辱骂上级的行为，而且该视频拍摄时间显示是2019年5月1日至6月28日，而原告是2019年4月21日就对被告作出辞退，因此原告是无理由辞退被告，视频中被告到办公室的事由是向公司报销医疗费，但原告不予理睬；对证据4，真实性、合法性无异议，该证据恰好证明被告的入职时间是2019年3月20日的事实。（二）被告没有证据提交。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系存续期间的问题。原告主张被告于2019年3月21日入职，原告没有提交证据证明被告的入职时间为3月21日，被告主张其于2019年3月20日入职，根据原告提交的《员工入职信息登记表》记载填表时间为2019年3月20日，本院对原告主张被告的入职时间不予采信，认定被告入职时间为2019年3月20日。原告提交2019年5月4日《辞退通知书》并无被告签收，原告未举证证明该份《辞退通知书》于2019年5月4日有效送达给被告。因此原告主张原、被告双方劳动关系于2019年5月4日解除，本院不予支持。被告于2019年7月3日签收了原告2019年4月26日关于辞退的《通知》，本院认定原、被告双方劳动关系于2019年7月3日解除。综上，本院确认原告与被告于2019年3月20日至2019年6月18日期间存在劳动关系。2.关于赔偿金问题。原告以被告多次在办公区域吵闹，辱骂上级管理人员，严重违反公司规章制度为由辞退被告。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”，原告并未提供充分有效的证据证明被告严重违反公司具体哪项规章制度。因此，本院认定原告辞退被告属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，原告诉请无需支付赔偿金，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，本案中，原、被告约定工资4500元每月，已经发放3月份工资1596元和4月份工资4500元，因被告3月份于2019年3月20日入职，故本院按月平均工资为4500元计算，被告工作年限不满六个月，经济补偿金为半个月工资即2250元，赔偿金为经济补偿金的二倍即4500元。综上，本院认定原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金4500元。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十一条、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、确认广州市联发运输有限公司佛山南海里水分公司与何军于2019年3月20日至2019年6月18日期间存在劳动关系；二、广州市联发运输有限公司佛山南海里水分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向何军支付违法解除劳动关系赔偿金4500元；三、驳回广州市联发运输有限公司佛山南海里水分公司的其他诉讼请求。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 刘晓霞二〇一九年十一月六日法官助理 陈 玲书 记 员 陈永琪