吉林省长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0106民初3277号 原告：刘梅，女，1971年12月3日生，汉族，现住长春市朝阳区。 委托诉讼代理人：刘艳，吉林常春律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵政宇，吉林常春律师事务所实习律师。 被告：长春一汽富晟大众物流有限公司，住所地长春市绿园区双丰大街汽贸四环工业小区。 法定代表人：王志仁。 委托诉讼代理人：吴宇，女，1979年3月1日生，汉族，该公司职员，现住长春市绿园区。 委托诉讼代理人：杜兰敏，中国第一汽车集团公司律师。 原告刘梅与被告长春一汽富晟大众物流有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘梅及其委托诉讼代理人刘艳、赵政宇、被告长春一汽富晟大众物流有限公司的委托诉讼代理人吴宇、杜兰敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘梅向本院提出诉讼请求：1.确认原告和被告之间的劳动关系，自2019年8月15日解除劳动关系；2.确认原告与被告自2013年4月18日至2019年8月15日存在事实劳动关系；3.依法裁决被告支付原告经济补偿金26000元；4.请求依法裁决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资44000元；5.请求依法裁决被告支付原告采暖费10440元。事实和理由：原告系被告员工，原告2013年4月18日入职，工作岗位为包装，工资为4000元/月。期间被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未依法给原告缴纳任何保险。被告不与原告签订书面劳动合同、不为原告交纳社会保险的行为，严重违反了劳动法和劳动合同法相关规定，严重侵害了原告的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告依法申请解除和被告的劳动合同关系，并要求被告根据原告的工作年限给予原告六个半月工资的经济补偿金；被告不依法与原告签订书面劳动合同，依法应支付原告11个月工资的未签订书面劳动合同的双倍工资。原告前十二个月平均工资为4000元每月，上述解除劳动合同经济补偿金数额为26000元；未签订书面劳动合同的双倍工资为44000元。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请贵院支持原告诉讼请求。 长春长春一汽富晟大众物流有限公司辩称，1.被答辩人诉讼主体有误。答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系。2013年被答辩人系吉林省润诚人力资源服务有限公司派遣至答辩人处工作的劳务工，后劳务公司变更为长春市易霖企业管理咨询有限公司，现变更为长春市易达到咨询有限公司，自始至终被答辩人与答辩人之间从未存在劳动关系，所以被答辩人主张的第1至4项诉讼请求没有事实依据。2.被答辩人主张的第5项诉讼请求不属于劳动争议管辖范围。综上，法院应驳回被答辩人的诉讼请求。 经审理查明，原告于2013年4月18日到被告处经被告面试培训后上岗从事包装工作至2019年8月15日。 2015年1月1日被告与长春市易霖企业管理咨询有限公司签订《派遣服务协议》，约定由易霖企业管理咨询有限公司为被告提供包装劳务；派遣期自2015年1月1日起至2015年12月31日止；如派遣员工的派遣期限超过本条协议期，则本协议期自动延伸到派遣期终止；合同后附有派遣人员名单。后被告与长春市易达咨询有限公司签订《派遣服务协议》，约定自2019年1月1日起由易达咨询公司向被告派遣员工。 现原告因被告没有依法为原告缴纳社保、强制原告签订劳务派遣合同的情况下解除劳动关系为由向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，同日，长春市劳动人事争议仲裁委员会向原告出具长劳人不仲字[2019]第321号不予受理案件通知书，原告不服，于2019年8月19日诉至法院。 案件审理中，本院依职权调取自2013年至2018年之间每年5月份的原告工资发放情况，2013年5月、2014年5月的工资均系被告向原告发放。自2015年5月至2018年5月，原告工资均由长春市易霖企业管理咨询有限公司发放。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告提供的工作台责任卡、考勤记录截图等，结合依职权调查的浦发银行工资流水显示被告曾向原告支付过工资，能够证明自2013年4月18日起原告与被告形成劳动关系。庭审中，被告称其与长春市易霖企业管理咨询有限公司签订《派遣服务协议》用以证明原告与被告之间系劳务派遣，但被告未能提供证据证明原告与长春市易霖企业管理咨询有限公司之间存在劳动合同关系，被告应当承担举证不能的风险。故原告主张自2013年4月18日起至2019年8月15日存在事实劳动关系的诉请，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，被告未向原告缴纳过社会保险费，原告于2019年8月15日向被告发出解除劳动关系通知书，且被告复函收到通知书，能够认定双方的劳动关系自2019年8月15日解除。故原告主张确认自2019年8月15日解除劳动关系的主张，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案虽系劳动者提出解除劳动关系，但被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，存在用人单位违反劳动合同法的情形，被告应当向劳动者支付经济赔偿金。原告庭审中举证证明其月平均工资为每月4000元，被告对该份证据的真实性无异议，且被告未提供证据证明原告月均工资并非4000元，故应按照原告提供的证据计算，即被告应向原告支付经济补偿金为4000x6.5=26000元。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中原告于2013年4月18日入职被告公司工作，被告应于2013年5月18日前与原告订立劳动合同。至2014年4月18日起原、被告之间即视为形成无固定期限劳动合同关系。原告应自2015年4月18日前向被告主张支付未签订书面劳动合同的二倍工资。被告在代理词中提出原告超过诉讼时效的主张，本院予以支持。故原告向被告主张支付未签订书面劳动合同的赔偿金的诉请，本院不予支持。 关于原告诉请采暖费一节，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告刘梅与被告长春一汽富晟大众物流有限公司自2013年4月18日起至2019年8月15日止存在事实劳动关系； 二、原告刘梅与被告长春一汽富晟大众物流有限公司之间的劳动关系自2019年8月15日解除； 三、被告长春一汽富晟大众物流有限公司于本判决生效后立即支付原告刘梅经济补偿金26000元； 四、驳回原告刘梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元由被告长春一汽富晟大众物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 赵 航 二〇一九年十一月二十八日 书记员 肖惠涵