四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0802民初5197号 原告：任大平，男，1971年8月10日出生，汉族，住广元市利州区。 委托诉讼代理人：李勇，广元市利州区东坝法律服务所法律工作者。 被告：广元市佳和物业服务有限公司，住所地：广元市利州区利州东路963号。 法定代表人：曾娟，系公司总经理。 委托诉讼代理人：赵琼，广元市利州区嘉陵法律服务所法律工作者。 原告任大平与被告广元市佳和物业服务有限公司（以下简称“佳和公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告任大平及其委托诉讼代理人、被告佳和公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任大平向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付双倍工资中的一倍29700元；2、判令被告支付加班工资29047.28元；3、被告应为原告办理2018年7月至2019年6月的社会保险并缴纳社会保险费用；4、被告应一次性支付给原告经济补偿2700元；5、本案的一切诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原裁决书认定“转正审批表”等同于劳动合同于法无据，与事实不符。1、2018年7月5日，原告应聘到被告文娱万源新区的东方曼哈顿二期住宅小区的门岗，2018年8月1日，原告填写的《转正审批表》只能证明原被告之间存在劳动关系，但不能代替书面的劳动合同，因未载明劳动期限、劳动时间等劳动合同构成的重要因素，根据川高法民一(2016)1号的规定，能证明劳动关系的书面材料包括劳动期限和劳动报酬。2、原告填写的“转正审批表只有被告公司管理人员签署的审批意见，未加盖公司的印章，不能代表其公司行为，所有不能等同于劳动合同，因为劳动合同成立的主体是劳动者和用人单位。所以，被告理应按照未签订书面劳动合同支付双倍工资中一倍的费用。 二、原裁决书认定加班工资无依据，与事实严重不符。原告在被告处从事小区门岗工作11个月，一直和另外一名员工一起轮班上24小时，一个白班，一个晚班，这是不争的事实，平均每天加班4个小时以上，全小区几千人都知道。原告认为，根据证据规则的规定，大家都知道的事实不需要举证，并且加班的事实，被告处的监控也有完整的记录，这些最直接的证据都有被告保管，应该由被告举证。原告加班若法律规定必须由原告举证，原告也可以找小区的很多业主证明，所以被告应当支付原告全部的加班工资。 三、原告对原裁决书，被告为原告补办2018年7月至2019年6月的社会保险和一次性支付给原告经济补偿金2700元予以认可。基于以上事实和理由，为了保护原告的合法权益，故向人民法院提起诉讼。 被告佳和公司辩称，1、被告不应当向原告支付双倍工资，原告上班时签订了甄选报名表、转正审批表，转正审批表上准确载明了原告的姓名、岗位名称、试用及转正工资等详细情况，完全具备了劳动合同的基本条款，实现了劳动合同的基本功能，应当视为原告与被告签订了书面劳动合同，原、被告双方也一直按照该转正审批表的内容在实际履行，故被告不应当向原告支付双倍工资。2、关于加班工资，被告方的工资结构为基本工资1650元，加班工资1050元，每月通过原告的个人账户转到了原告的账户上，因此被告不应当再向原告支付加班工资；3、被告愿意给原告缴纳一年的社会保险以及支付经济补偿金2700元，但是原告应当退还被告每月向其补贴的社保费用300元。 本院经审理认定事实如下：2018年7月4日，原告填写了被告的《甄选报名表》，该表格载明了原告的个人基本信息以及被告入职的时间为2018年7月5日。2018年8月1日，原告填写了《转正审批表》，该表格载明了原告的个人基本信息，同时载明原告的工作部门以及岗位为秩序部秩序员、到岗时间为2018年7月5日、入职培训时间为2018年7月5日至7月15日、试用时间为2018年7月5日至7月31日、试用工资2500元每月、转正工资为2700元每月，上述内容经被告部门及公司管理人员签字同意。原告在被告处工作期间，被告未为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费。 庭审中，被告陈述原告在其处实行两班倒，原告对此予以认可。 本院认为，原告在2018年7月5日至2019年6月22日期间，在被告处从事秩序员工作，接受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，提供的劳动是被告业务组成部分，故双方建立起劳动关系，被告作为用人单位应当与原告签订书面劳动合同。而本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，仅让原告填写了《甄选报名表》和《转正审批表》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”的规定，本案中的《甄选报名表》和《转正审批表》缺乏工作时间和休息休假、社会保险、劳动合同期限等劳动合同应当具备的条款，从形式和内容上均不能视为劳动合同，否则有悖《中华人民共和国劳动合同法》完善劳动合同制度，明确劳动合同双方权利与义务，保护劳动者合法权益的立法本意。综上，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，本案中，原告于2018年7月5日入职被告，被告至迟应当于2018年8月4日与原告签订劳动合同，原告于2019年7月30日申请仲裁，2018年7月30日之前双倍工资的主张以及超出一年的仲裁时效，故被告应当向原告支付2018年8月4日至2019年6月22日期间的双倍工资29358.62元（2700元/月×10+2700元/月21.75×19天）。 关于原告主张的加班工资，根据原、被告的当庭陈述，原告在被告处工作实行两班倒，每班十二小时，高于每天工作八小时的工时制，对于每日延长的四个小时的工时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；”的规定，被告应当向原告支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。即延长工作每小时工资为2700元/月÷21.75天÷8小时=23.28元，原告每月延长工作时间为174小时【（12小时×30天-4天×24小时）-（21.75天×8小时）】，原告在被告处工作时间为2018年7月5日至2019年6月22日，共计11个月17天，延长工作时间的工资报酬为共计23512.8元。 关于解除劳动合同的经济补偿金2700元，被告当庭予以认可，同意向原告支付，故本院予以确认。 关于社会保险手续及社会保险费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，被告应当为原告参加社会保险。原告在被告处的工作时间为2018年7月5日至2019年6月22日，在该期间内，被告应当为原告参加社会保险。对于社会保险因包含失业险、生育险、工伤险，基本养老保险和医疗保险，由于被告未依法缴纳上述保险，而失业险、生育险、工伤险补缴已无实际意义。因此，被告应为原告缴纳劳动关系存续期间的基本养老保险和医疗保险费用。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告广元市佳和物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告任大平支付未签订书面劳动合同的双倍工资29358.62元； 二、被告广元市佳和物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告任大平支付延长工作时间的工资23512.8元； 三、被告广元市佳和物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告任大平支付解除劳动合同的经济补偿2700元； 四、被告广元市佳和物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内为原告任大平办理2018年7月5日至2019年6月22日期间的基本养老保险、医疗保险手续并缴纳相关费用，各自应承担的费用由社保经办机构核算为准，其中由用人单位缴纳的部分（含本金、利息、罚息等）由被告广元市佳和物业服务有限公司缴纳，个人缴纳部分由原告任大平缴纳； 五、驳回原告任大平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告广元市佳和物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  王婕 二〇一九年十一月十九日 书记员  张萌