广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1882民初1740号原告：蔡国红，男，汉族，1967年11月14日出生，广东省连州市人，住连州市***************，现住连州市***********************。委托代理人：杨三民，广东湘攸律师事务所律师。被告：连州市骏成木业有限公司。住所地：连州市*******民族大道骏成木业B幢。法定代表人：欧华志，该公司总经理。委托代理人：余韬，广东朝纲律师事务所律师。原告蔡国红诉被告连州市骏成木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日受理。依法由审判员张富成适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨三民、被告的委托代理人余韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原、被告劳动争议纠纷一案，原告不服连州市劳动人事争议仲裁委员会连劳人仲案字（2019）5号仲裁裁决，特向法院提起诉讼。一、仲裁裁决认定原告蔡国红的月工资1667.14元，事实不清，适用法律不当。l、月工资1667.14元并不是原告蔡国红的实际工资水平，应参照2018年广东省同行业标准计算原告的月工资。2018年3月7日，原告到被告公司上班，从事断板电锯工作，是按件计算工资，因为当时是春节期间，公司还没有正常生产，公司的业务量较少，因此公司安排原告只需上午上班，下午和晚上都休息。2018年3月13日10时许，原告在被告车间操作机器时，不慎被锯片锯伤右手，随后被送往医院治疗。因此，原告只是工作半天，工作时间和工作量都比平时少一半，所得的计件工资肯定也比正常上班少一半以上，不能以这六天的工资来计算原告的月平均工资，本案应参照2018年广东省同行业标准计算，即按照《广东省2018年度人身损害赔偿计算标准》木材加工业的职工平均工资为3879.42元/月（46553元/年）计算。2、仲裁裁决按月工资1667.14元计算原告的补助金，与我国法律规定不相符。根据《工作保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计。”根据广东省人力资源和社会保障厅及广东省财政厅等部门联合发文关于全省各地区从业人员最低平均工资的有关规定：2018年清远市全口径从业人员月平均资为4874元。仲裁裁决认定原告的月工资为1667.14元明显是低于了清远市职平均工资4874元的60%即2924.40元/月，以此计算原告的补助金不符合上述法律规定，明显是错误的。因原告的工作时间短，且工作量不稳定，无法准确计算原告的月平均工资水平，原告要求按照《广东省2018年度人身损害赔偿计算标准》木材加工业的职工月平均工资3879.42元计算原告的月平均工资并无不当。二、交通费、餐费应按实际发生的数额由被告支付给原告。2018年4月25日和5月7日及6月11日，原告由妻子伍长娇陪同三次到广东省第二人民医院复查，共花费医疗费430.84元（门诊票据已丢失）、交通费698元。2019年2月19日，因被告向广东省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，原告由妻子伍长娇陪同前往重新鉴定时用去交通费500元、餐费189元，相关费用应当由被告承担。三、原告要求被告支付的具体数额。2018年11月20日经清远市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤损伤进行鉴定，作出清劳鉴(4)初字2018年35号初次鉴定（确认）结论书，鉴定结论为劳动功能障碍等级为七级，确认停工留薪期为四个月，2019年5月17日广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告的伤残等级为七级。根据原告的伤残等级及实际发生的交通费、伙食费等，原告要求被告支付的费用具体有：1、一次性伤残补助金50432.46元（3879.42元/月×13个月）；2、一次性工伤医疗补助金23276.52元（3879.42元/月×6个月）；3、一次性伤残就业补助金96985.50元（3879.42元/月×25个月）；4、停工留薪期工资12185.58元（3879.42元/月×4个月一已支付3332.10元）；5、住院期间伙食补助费2200元（住院22天×100元／天）；6、医疗费430.84元；7、交通费1198元；8、餐费189元。合计186897.90元。综上所述，连州市劳动人事争议仲裁委员会认定部分事实不清，适用法律错误，裁决应予撤销。现原告根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特向法院提起民事诉讼，恳请法院依法判决被告支付原告一次性伤残补助金50432.46元、一次性工伤医疗补助金23276.52元、一次性伤残就业补助金96985.50元、停工留薪期工资12185.58元、住院期间伙食补助费2200元、医疗费430.84元、交通费1198元、餐费189元，合计186897.90元，并由被告承担诉讼费。原告在举证期限内提交了下列证据：一、原告的身份信息证明、被告企业机读档案登记资料，证明原、被告的主体资格；二、广东省第二人民医院病案室的病情记录、诊断证明书、医疗收费票据、出院记录，证明原告因伤于2018年3月13日至2018年4月3日在广东省第二人民医院住院22天及医生建议出院后全休两个月等事实；三、车票，证明原告因工受伤治疗和鉴定伤残支付交通费1198元的事实；四、工伤认定书，证明2018年3月13日10时许原告因工作受伤的事实；五、初次鉴定结论书、省级劳动能力鉴定结论，证明原告的伤残经鉴定为劳动功能障碍等级为七级、确认停工留薪期为四个月的事实；六、仲裁裁决书，证明原、被告劳动争议纠纷一案业经连州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的事实。上述证据经庭审质证。被告辩称：连州市劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳人仲案字[2019]5号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。原告起诉状中所主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等费用计算有误，对其主张的医疗费、交通费、餐费均不予认可。被告于2018年3月到被告处上班，主要从事操作“傻仔机”的工作，2018年3月13日原告在操作“傻仔机”时不慎被锯片锯伤，后经连州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经清远市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级劳动功能障碍，医疗期为四个月。根据《广东省工伤保险条例》（2011修订）第三十五条的规定：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。”工伤事故发生前，原告在被告处实际工作天数为六天，六天总工资为460元，日平均工资为76.60元。工伤事故发生后，原告以日工资76.60为标准，按每月工作日21.75天计算，向原告支付了两个月的停工留薪期间工资合计3332.10元，对此原告是认可的，因此应以实际缴费月数的平均工资1666元为标准计算。原告所主张的医疗费、交通费、餐费，其未能提供相应的证据予以证实上述费用是在其复查期间所产生，其提供的交通费票据与本案无关，且为复数，被告对此不予认可。此外，需要说明的一点是，被告处全体员工的工资计算方式均是“按件计算”，也就是说，被告是实行计件工资制的公司，原告仅实际工作六天便发生了工伤事故，被告以这六天工资为标准计算其工资，是符合法律规定，且能体现立法者的用意，亦更能彰显法律的公平合理之处。综上所述，原告主张以木材加工职工平均工资3879.42元/月作为其工资计算标准是没有事实和法律依据，不应得到支持。被告在举证期限提供了借据一份，拟证明原告受伤时向公司借款、预支相当于两个月工资3000元、可在工作赔偿款抵扣。该借据经庭审质证。经审理查明：原告于2018年3月5日入职被告处，从事断板电锯工作，双方没有签订劳动合同，没有办理社会保险，工资按件计算。2018年3月13日10时许，原告在车间操作机器开板时不慎被锯片锯伤右手。当日原告被送至广东省第二人民医院住院治疗，于2018年4月3日出院，住院时间21天。经诊断：一、右手拇、食、中、小指多段不全离断伤；二、右手掌多段不全离断伤；三、右环指毁坏伤；四、高血压三级（高危）。在麻醉下行右手一至五指及手掌骨折复位、针内固定、石膏外固定等手术治疗。住院期间产生的医疗费55727.54元和护理费被告已支付，伙食补助费未支付。原告提供了办理出院日即2018年4月3日发生的广州至连州金额为109元的车票两张（其中一张为陪同人员原告妻子伍某娇的）、2018年5月7日广州至连州金额为80元的车票两张、2018年6月11日连州至广州和广州至连州金额为80元的车票各两张。2018年7月2日原告向被告索赔费用时被告以预借款的形式支付给原告3000元，并立有借据一份给被告收执，约定于2018年12月30日前归还。2018年8月28日连州市人力资源和社会保障局出具连人社工认字[2018)]62号工伤认定决定书认定原告所受伤害为工伤；2018年11月20日清远市劳动能力鉴定委员会出具清劳鉴(4)初字2018年35号初次鉴定（确认）结论书鉴定原告劳动功能障碍等级为七级，并确认医疗期即停工留薪期为四个月。被告不服该初次鉴定结论，申请再次鉴定，2019年5月17日广东省劳动能力鉴定委员会出具粤劳鉴再字[2019]0294号省级劳动能力鉴定结论再次鉴定原告的伤残等级为七级。因需要配合鉴定，原告由其妻子伍某娇陪同前往再次鉴定的省级鉴定机构期间发生了往返乘车费542元、餐费189元。之后原告申请劳动仲裁，请求裁决被告支付一次性伤残补助金50432.46元、一次性工伤医疗补助金23276.52元、一次性伤残就业补助金96985.50元、停工留薪期工资42673.62元、住院期间伙食补助费2200元、复查期间医疗费430.81元和交通及餐费781元，合计217477.94元。连州市劳动人事争议仲裁委员会根据被告方提交的工资计算表、收据、费用报销单记录等情况认定原告在被告处工作6天的合计工资459.90元计算出日平均工资为76.65元，2018年5月4日原告签名领取了两个月的停工留薪期工资3332.1元。对原告提供2018年4月3日由广州至连州数额为109元车票以及其他车票、餐费收据以原告未能提交复查期间的医院诊疗材料为由不予认定。2019年9月6日出具连劳人仲案字[2019]5号仲裁裁决书并根据《广东省工伤保险条例》的相关条款规定裁决被告支付原告一次性伤残补助金1667.14元/月×13月=21672.82元、一次性工伤医疗补助金1667.14元/月×6月=10002.70元、一次性伤残就业补助金1667.14元/月×25月=41678.50元、停工留薪期待遇1667.14元/月×4月-3332.10元（已支付）=3336.46元、住院治疗工伤伙食补助费100×70%×21天=1470元、交通费用109元，合计78269.48元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审时被告提供一份2018年7月2日原告向被告索赔时被告以预借款的形式支付给原告3000元的借据，并主张该借款在赔偿款抵扣。本院认为：原告入职被告处从事断板电锯工作，在车间操作机器开板时不慎被锯片锯伤，性质上属于工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的相关规定，可享受工伤医疗待遇，即由用人单位在投保的工伤保险项下支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等损失费用，因被告没有为职工投保工伤保险，该损失费用应由被告支付。被告实施按件计算工资制度，根据被告提交的有原告签名确认的收据显示，原告发生工伤前实际工作6天，日平均工资为76.65元，由此可计算出原告月工资为76.65元/日×21.75日/月=1667.14元，2018年5月4日原告还签名领取了两个月的停工留薪期工资3332.10元。围绕原告的请求事项，并根据上述法律法规的规定，对原告的损失费用认定如下：一、一次性伤残补助金1667.14元/月×13月=21672.82元；二、一次性工伤医疗补助金1667.14元/月×6月=10002.84元；三、一次性伤残就业补助金1667.14元/月×25月=41678.50元；四、停工留薪期待遇1667.14元/月×4月-已支付3332.10元=3336.46元；五、住院治疗工伤伙食补助费100×70%×21天=1470元，原告请求的餐费189元不属住院治疗工伤伙食补助费用范围，不予支持；六、交通费用为出院时原告本人车费109元+省级鉴定时原告本人车费（189元+82元）＝380元，原告妻伍某娇陪同而产生的车费不属工伤赔偿范围，原告请求复诊医疗费及交通费因没有复诊病历、医疗费票据佐证而不予支持。以上一至六项合计78540.62元，减去借款形式支付了3000元，被告还应支付原告75540.62元。关于原告诉称的工资标准问题。2018年6月28日广东省人民政府发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，明确从2018年7月1日起对广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，其中第一类地区广州2100元/月和深圳2200元/月、第二类地区1720无/月、第三类地区1550元/月、第四类地区1410元/月，第四类标准执行地区有清远市等。雇佣双方执行的劳动单价经双方协商确定，且不违反当地最低工资标准的规定，应予认定。原告所称的每月3879.42元其实是2018年度国有木材加工和木、竹、藤、棕草制品业月平均工资标准，事实上，原告刚到被告处工作六天便发生了受伤事故，并没有任何证据证明其在出事之前十二个月的工资收入情况，原告以上述76.65元是半天工资而不是全日制工资为由主张每月按照3879.42元工资计算确实没有事实和法律依据，故应以原告实际领取的工资1667.14元／月标准计算相关损失费用。关于庭审时被告主张应在赔偿款项减除预借款问题。《中华人民共和国合同法》第九十九条中规定“当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销”，本案中，原告于2018年7月2日向被告索赔时被告以预借款的形式支付给原告3000元，原告出具（当时用左手签名）借据约定当年12月30日归还，该借款实际上是预付的赔偿款，现被告主张在赔偿款抵扣有法律依据，应予支持。综上，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十七条和参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十三条之规定，判决如下：一、被告连州市骏成木业有限公司应于本判决生效后十日内支付原告蔡国红一次性伤残补助金等项费用共75540.62元。二、驳回原告蔡国红的其他诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告负担3元，被告负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 员 张富成二〇一九年十一月七日法官助理 陈伶伶书 记 员 何文渊附相关法律法规规定：一、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。