四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初4792号 原告：郑小艳，女，1980年12月2日出生，汉族，住四川省平昌县。 委托诉讼代理人：卓勇，四川明炬律师事务所律师。特别授权。 被告：成都西菱动力科技股份有限公司，住所地：成都市青羊区腾飞大道298号。 法定代表人：魏晓林，总经理。 委托诉讼代理人：高蓉宁，男，1962年8月31日出生，汉族，住成都市金牛区，公司工作人员。特别授权。 委托诉讼代理人：张涛，四川英特信律师事务所律师。一般代理。 原告郑小艳与被告成都西菱动力科技股份有限公司（简称西菱公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑小艳及其委托诉讼代理人卓勇，被告西菱公司的委托诉讼代理人高蓉宁、张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑小艳诉称，郑小艳因不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲案（2018）3358号仲裁裁决书，诉请人民法院判令：1.确认郑小艳与西菱公司劳动关系解除；2.西菱公司向郑小艳支付经济补偿78097.50元（4110.39元/月×19个月）；3.西菱公司向郑小艳支付9月工资1500元；4.西菱公司向郑小艳退还扣留的押金1000元。 西菱公司辩称，郑小艳与西菱公司在仲裁时劳动合同仍有效存续，仲裁庭审后郑小艳无故不到西菱公司上班，连续旷工3日以上，严重违反公司规章制度和劳动纪律，西菱公司于2019年1月24日解除与郑小艳的劳动关系，并向其送达解除劳动关系的通知，双方对劳动关系解除没有争议；若郑小艳基于仲裁时状况要求支付经济补偿，因当时劳动关系存续，根据劳动合同法的规定，公司不应支付经济补偿。若郑小艳基于现有劳动关系状况要求支付经济补偿，依法应先申请仲裁，人民法院不能直接受理；西菱公司已结清郑小艳工资并于2016年4月28日通过公司开户行退还1000元押金，不存在拖欠工资和扣留押金的情况。请求驳回郑小艳的诉讼请求。 经审理查明，2000年6月30日至8月30日，郑小艳分三次向西菱公司缴纳培训费共计1000元。 2003年起，西菱公司依法为郑小艳缴纳社会保险费。 2015年11月3日，西菱公司向本单位职工代表大会提交《关于工资结算及支付办法的意见》，提请讨论批准以下工资支付办法：正式上岗员工（包括计件人员和非计件人员）在结算月的次月15日前发放，原因为计件工资结算滞后，导致工资发放滞后，为保持工资发放按月同步，非计件员工工资与计件员工工资同步发放。同年11月4日，经西菱公司职工代表大会讨论并决议，同意该工资支付办法。 2016年4月14日，郑小艳向西菱公司出具收条。载明，郑小艳收到西菱公司退培训费1000元。网上银行交易详细清单显示，该款已转入郑小艳账户（账号：62×××61）。 2017年12月30日，西菱公司（甲方）与郑小艳（乙方）续签《劳动合同书》。主要约定，合同期限从2018年1月1日起至2020年12月31日止；乙方同意根据甲方工作岗位需要，参照乙方技能安排在公司本部工作岗位或分公司（子公司）工作岗位上岗，工作按岗位的岗位条件由岗位合同具体约定；乙方根据岗位需要执行甲方工作制度；甲方依据相关法律规定，执行经过职工代表大会讨论通过的工资制度和发放办法，乙方的工资待遇按公司薪酬体系执行，按月计薪，工资发放于每月15日前支付；乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权对乙方进行处理，直至解除本合同。同日，西菱公司下属凸轮轴车间（甲方）与郑小艳（乙方）签订《岗位合同书》。主要约定，岗位合同期为1年，从2018年1月1日至12月31日；乙方同意根据甲方工作需要担任生产岗位工作，该岗位实行计件考核工资，执行综合计算工时工作制度，乙方同意服从甲方工作安排；甲方对乙方实行岗位按照考核计发工资，工资发放按照公司薪酬考核管理办法执行，支付周期为结算月的次月。 2018年10月30日，凸轮轴精加工车间向西菱公司作出《报告》，建议对该车间八号线工资较低的员工（含郑小艳）按照9月平均系数给予一定的补助。西菱公司予以批准。 2018年12月3日，郑小艳向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认郑小艳与西菱公司劳动关系解除，西菱公司向郑小艳支付经济补偿78097.50元、拖欠的9月工资1500元、10月工资4286.40元、11月工资7125.04元及扣留的押金1000元。 2018年12月10日，西菱公司发放郑小艳10月工资5000.72元（扣除社保、公积金等实发4451.65元）。 2019年1月31日，西菱公司作出西菱人处[2019]0101号《关于对郑小艳违反公司管理制度的处理决定》。主要载明，郑小艳自2019年1月15日起无故不假不到，连续旷工已超过三天，根据《员工守则》的规定，按照旷工三天处以郑小艳600元罚款，即日起解除劳动关系。同日，西菱公司作出西菱人离[2019]字第1号《解除劳动关系通知书》，向西菱公司职工代表大会书面告知解除郑小艳劳动关系事宜。 2019年2月19日，西菱公司按郑小艳预留送达地址通过EMS寄送《解除劳动合同通知书》。同年3月3日，因无法联系到郑小艳本人，该邮件被退回。 2019年2月25日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案[2018]3358号仲裁裁决书，裁决：准许郑小艳撤回仲裁请求中关于要求支付2018年10月、11月工资的仲裁请求；驳回郑小艳的其他仲裁请求。郑小艳不服，遂起诉来院。 另查明，1.郑小艳收到西菱公司工作人员发送的短信，告知其已被公司除名并要求其三日内到公司领取处理决定、办理离职手续。2.2018年度郑小艳工资发放情况为：3月14日4789.43元（1月工资），4月10日988.56元（2月工资），5月10日4709.41元（3月工资），6月8日4414.19元（4月工资），7月10日1059.78元（5月工资），8月8日2017.64元（6月工资），9月10日1841.98元（7月工资），10月10日1131.54元（8月工资），12月10日4451.65元（10月工资），2019年1月10日9520.26元（11月工资），1月29日9727.82元（12月工资）。3.郑小艳租住在西菱公司的员工宿舍，其房租和水电费在每月应发工资中扣除。4.2018年7月1日起，成都市最低工资标准为1780元。 上述事实有收据、收条、网上银行交易详细清单、劳动合同书、岗位合同书、报告、四川天府银行业务交易账单、关于对郑小艳违反公司管理制度的处理决定、解除劳动关系通知书、EMS邮单、手机截屏、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，西菱公司为证明已足额发放郑小艳2018年9月的工资，向本院提交了2018年度工资卡、2018年10月工资计算表和工时详单。工资卡载明，2018年1-12月郑小艳应发工资（实发工资）情况为：1月5436.35元（4789.43元），2月1936.17元（988.56元），3月5704.87元（4709.41元），4月5357.69元（4414.19元），5月2054.29元（1059.78元），6月2989.34元（2017.64元），7月2840.94元（1841.98元），8月2070.87元（1131.54元），9月551.95元（0元），10月5000.72元（4451.65元），11月10320.91元（9520.26元），12月10292.44元（9727.82元）。2018年1-12月“其他补贴”为：1月0.74元，2月3.00元，3月10.40元，4月8.20元，5月0元，6月0元，7月3.00元，8月1.58元，9月2.99元，10月1221.60元，11月0元，12月0元。2018年9月工资明细显示，9月应发工资551.95元，社保扣款204.06元，房租水电扣款214.89元，公积金扣款133元，实发工资0元。2018年10月工资明细显示，10月应发工资5000.72元由当月工资3723.12元+其他补助1221.60元+加班工资56元构成。西菱公司陈述，其他补助1221.60元系发放的9月工资补助。2018年10月工资计算表显示，2018年10月郑小艳计件工资为3723.12元。郑小艳经质证后认为，工资卡10月工资明细中的“其他补助1221.60元”系发放的10月工资，不是发放的9月工资补助；工时详单中除10月22日、23日工时详单外真实性无异议，签字时间为9月22日、26日的工时详单应计入9月工资，签字时间在10月25日以后的工时详单应计入11月工资。西菱公司陈述，一个零件的所有工序均记载在一张详单上，计件工资的确认时间以该详单最后一道工序完成时间为准。如中间某道工序完成在9月，最后一道工序完成在10月，则该零件仍计入10月的计件工资。本院经审查后认为，郑小艳主张9月26日的工时详单应计入9月工资，10月26日的工时详单应计入11月工资自相矛盾。2018年10月工资计算表与工时详单所记载的完成时间、工时数、加工件数能够相互印证，与西菱公司陈述的计件工资计算时间相吻合。故本院对上述证据予以采信，并确认：2018年10月工资中“其他补助1221.60元”系发放的9月工资补助。 本院认为，一、关于押金及是否足额发放2018年9月工资的认定。经查，郑小艳已收到西菱公司1000元培训费退款，其继续主张该笔费用，因无事实依据，本院不予支持。西菱公司提交的2018年度工资卡、2018年10月工资计算表和工时详单，以及本院对上述证据的认定，西菱公司支付郑小艳2018年9月应发工资为1773.55元（551.95元+1221.60元）。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2018年7月1日起，成都市最低工资标准为1780元。西菱公司发放的2018年9月工资未达到成都市最低工资标准，应予补足差额部分6.45元。二、关于劳动合同解除及经济补偿。郑小艳于2018年12月3日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，要求确认双方劳动关系解除，其后双方劳动关系并未实际解除，直至2019年1月15日郑小艳离职。故本院确认：双方的劳动关系于2019年1月15日解除。劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。郑小艳主张月平均工资4110.39元，未超过其劳动合同解除前十二个月的平均工资，本院予以确认。西菱公司应向郑小艳支付2008年1月1日至2019年1月14日期间解除劳动合同的经济补偿47269.49元（4110.39元/月×11.5个月）；西菱公司虽未按成都市最低工资标准发放郑小艳2018年9月工资，但并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的用人单位支付经济补偿的情形，故对郑小艳主张的2000年6月30日至2007年12月31日期间解除劳动合同的经济补偿，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、郑小艳与成都西菱动力科技股份有限公司之间劳动关系于2019年1月15日解除； 二、成都西菱动力科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向郑小艳支付2018年9月工资差额6.45元、解除劳动合同的经济补偿47269.49元，合计47275.94元； 三、驳回郑小艳的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由成都西菱动力科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇一九年十一月二十日 书记员 李燕婷