湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初12301号原告：毛秋红，女，1989年6月18日出生，汉族，住湖南省安化县。被告：湖南正和胜科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区咸嘉湖街道桐梓坡路272号咸嘉新村嘉和苑1702号。法定代表人：陈瑶，执行董事兼总经理。原告毛秋红与被告湖南正和胜科技有限公司（以下简称“正和胜公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序，公开开庭进行了审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告毛秋红、被告正和胜公司的法定代表人陈瑶均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告毛秋红向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付拖欠原告从2019年6月1日至2019年8月14日的工资，金额共计9818.18元。2、请求法院判令被告支付原告赔偿金，总计8000元。3、本案案件受理费用等相关费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年10月进入被告公司上班并签订劳动合同，任职客服售后经理，工资标准定为4000元/月。2019年6月1日至2019年8月14日被告累计拖欠原告工资9818.18元未发放。被告于2019年8月13日以“濒临破产”为由，在无任何前期沟通的情况下，强行对原告等数人辞退，同时也未支付二个月劳动赔偿金。原告随后试图与被告取得联系协商解决此事，被告不但不积极回应反而关闭经营住所人去楼空，被告种种行为毫无法律意识，态度恶劣，社会影响严重。原告认为被告拖欠工资、拒缴员工社保、拒绝赔偿员工损失等行为已严重侵犯原告的合法权益，故原告依法《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动法》之相关规定，特向法院提起诉讼，请求法院依法维护原告的合法权益。被告正和胜公司辩称：1、从2019年6月1日至2019年8月14日支付拖欠工资，金额共计9818.18元，社保款未扣除。2、民事起诉状关于劳动赔偿金有误，是如何依据相关条例，结合公司目前经营情况，无法支付经济赔偿金，请相关人员酌情处理并谅解。3、关于2019年8月13日通知函以不正当理由恶意辞退原告，从2019年8月9日开始与大家沟通并提前告知情况下，根据目前公司情况做出通知函，大家交接完毕手头相关工作和资料并办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予大家一个月工资的经济补偿金补偿(未协商妥员工要求2个月的劳动赔偿金)一直到8月13日才出此相关的通知函。8月14日当天未上班仍核算工资给到大家。4、如离职，员工应当把工作资料交接清楚，据了解到原告把电脑工作文件资料已清空删除，公司该如何维护合法权益，请求法院在查明事实的基础上酌情并相关处理。本院经审理认定事实如下：原告毛秋红于2018年10月10日入职被告处，担任人事行政经理，双方签订书面劳动合同。原告毛秋红的应发工资为4000元/月。自2019年6月1日起至2019年8月14日共欠付原告毛秋红工资9818.18元（没有扣除6月-8月社会保险个人每月应承担的部分）。2019年8月13日，被告正和胜公司出具《通知函》，以公司一直处于亏损状态濒临破产进行法定整顿必须裁减人员为由，解除了与原告毛秋红的劳动关系。原告毛秋红遂向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，该委不予受理，原告遂向本院起诉。以上事实有当事人的当庭陈述，原告提交的仲裁申请书、不予受理通知书、《通知函》、人事任免决定、考勤表、劳动合同书、工资表、银行流水等证据予以佐证，本院予以确认。本院认为，原告毛秋红于2018年10月10日入职被告处工作，双方自此建立劳动关系。2019年8月14日，被告正和胜公司以公司一直亏损濒临破产为由辞退原告，双方的劳动关系自此解除。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，被告自2019年6月1日起至2019年8月13日共欠付原告毛秋红工资9818.18元（没有扣除6月-8月社会保险个人每月应承担的部分），原、被告对欠发的工资金额均无异议，本院予以认定。对于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。本案中，被告一方面没有提交证据证明公司存在法定的可以裁减人员的情形，此外，也没有向全体职工说明情况听取职工意见，裁减人员的方案也没有向劳动行政部门报告，被告辞退原告的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。根据原告的工资水平和工作年限，被告应当支付赔偿金8000元（4000元/月×1个月×2倍）。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。原、被告之间的劳动关系系被告以经营亏损为由违法解除，并非属于该条规定的无过失辞退，原告主张被告还需支付一个月工资的赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、限被告湖南正和胜科技有限公司自本判决生效之日起三日内向原告毛秋红支付2019年6月1日起至2019年8月14日的工资9818.18元；二、限被告湖南正和胜科技有限公司自本判决生效之日起三日内向原告毛秋红支付赔偿金8000元；三、驳回原告毛秋红的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南正和胜科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇一九年十一月八日法官助理龙志宇书记员曾辉附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员:（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。