四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初6251号 原告：周大顺，男，1980年8月6日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：王加兵，四川德卓律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：李玲，四川德卓律师事务所律师。特别授权。 被告：德楷置地发展（成都）有限公司，住所地：四川省成都市青羊区下南大街2号20楼16号。 法定代表人：吴才煦，执行董事。 委托诉讼代理人：张智勇，四川别致律师事务所律师。特别授权。 被告：四川新巴德楷投资有限公司，住所地：四川省巴中市巴州区将军大道南坝小区6号。 法定代表人：李尔宁，董事长。 委托诉讼代理人：高彪，男，1977年10月29日出生，汉族，住四川省通江县，公司工作人员。一般代理。 原告周大顺与被告德楷置地发展（成都）有限公司（简称德楷公司）、四川新巴德楷投资有限公司（简称新巴德楷公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告周大顺的委托诉讼代理人王加兵、李玲，被告德楷公司的委托诉讼代理人张智勇，被告新巴德楷公司的委托诉讼代理人高彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周大顺诉称，德楷公司总经理和新巴德楷公司法定代表人均为李尔宁，二公司为关联企业。2014年10月15日，德楷公司为在巴中市投资建设秦巴现代高科中医药产业园成立新巴德楷公司。2015年8月1日，周大顺与德楷公司签订劳动合同后，一直在新巴德楷公司协助李尔宁推进中医药产业园项目。2018年9月，因德楷公司持续拖欠24个月工资，周大顺被迫离开德楷公司，离职前尚有17天年休假未休。据此，周大顺诉请人民法院判令：1.解除周大顺与德楷公司、新巴德楷公司的劳动关系；2.德楷公司支付周大顺2016年9月至2018年9月工资432000元；3.德楷公司支付周大顺未休年休假工资42207元（18000元/月÷21.75天/月×17天×300%）；4.德楷公司支付周大顺经济补偿金63000元（工作年限3年1个月，18000元/月×3.5个月）；5.新巴德楷公司就前述债务承担连带责任。 德楷公司辩称，周大顺在劳动合同到期前已自行离职，德楷公司不应支付经济补偿。周大顺应对其未休年休假承担举证责任。请求驳回周大顺的诉讼请求。 新巴德楷公司辩称，周大顺与新巴德楷公司不存在事实和法律上的劳动关系，请求驳回周大顺的诉讼请求。 经审理查明，2014年10月，周大顺入职德楷公司，担任规划设计部总经理。 2015年8月1日，德楷公司（甲方）与周大顺（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，合同期限自2015年8月1日起至2016年7月31日止；乙方同意在甲方安排下从事副总经理（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方可根据具体情况变更工作地点、岗位、工种；乙方实行标准工时工作制。乙方的收入标准为2800元/月（包括月基本工资、保密费、在岗位职工的岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等），如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定；甲方在每月月末日对乙方当月工作表现及绩效进行考核，根据考核结果甲方视乙方工作情况及绩效对乙方发放奖励金；乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行等。 2016年8月1日，德楷公司与周大顺续签劳动合同，约定合同期限自2016年8月1日起至2017年7月31日止，其他内容同原劳动合同。 2017年2月28日，新巴德楷公司法定代表人李尔宁被重庆市公安局渝中区分局刑事拘留。在公安机关采取强制措施期间，李尔宁对外书信要求周大顺向其汇报工作。 2018年7月30日，四川省巴中市巴州区人民法院对原告成都壹贰壹文化传播有限公司诉被告新巴德楷公司定作合同纠纷一案作出（2018）川1902民初3473号民事调解书。该调解书中载明，周大顺作为新巴德楷公司副总经理及委托诉讼代理人到庭参加了该案的诉讼。 2018年9月，周大顺从新巴德楷公司离职。 2019年1月3日，周大顺向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案请求。2019年2月22日，该委作出《超期未审结案件证明》。载明，申请人可以根据劳动争议调解仲裁法第四十三条的规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。周大顺遂起诉来院。 另查明，1.企业信用信息公示报告显示，德楷公司的总经理为李尔宁，李尔宁同时系新巴德楷公司股东和法定代表人。2.德楷公司为周大顺缴纳了2015年、2016年及2017年1至2月的社会保险费。其中，2016年养老保险个人缴纳部分为每月224元、医疗保险个人缴纳部分为56.86元、失业保险个人缴纳部分为每月14元，合计每月294.86元。3.周大顺于2014年10月入职德楷公司时，其累计工作时间为13个月。 上述事实有续签劳动合同意向书、劳动合同、书信、不起诉决定书、民事调解书、仲裁申请书、超期未审结案件证明、企业信用信息公示报告、成都市城镇职工养老保险缴费信息、医疗保险缴费信息、失业保险缴费信息及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，周大顺为证明月工资标准为18000元，向本院提交华侨永亨银行（中国）有限公司成都上海花园支行活期账户明细。该明细显示，2015年4月至2016年4月期间，周大顺通过网银转账领取的工资情况为：2015年4月13日12899元，5月20日12899元，6月12日12920元，7月23日12909.50元，9月28日16659.50元，11月23日12909.50元，12月9日12909.50元；2016年1月14日12909.50元，2月19日12909.50元，3月22日12909.50元，4月20日12797元。上述网银转账交易描述项虽未显示转账人及款项性质，但因德楷公司不能提交周大顺的工资支付凭证或记录，根据周大顺担任副总经理职务、转账金额、转账周期，本院确认：上述网银转账应为周大顺的工资收入。按上述周大顺正常领取工资期间的实发工资计算，周大顺的月平均工资为13239.23元。 德楷公司为证明已支付周大顺部分工资，向本院提交了微信转账记录、网上银行电子回单。上述证据显示，李尔宁向周大顺转款情况为：2016年9月17日4000元、10月3日3000元、10月25日2000元、12月7日4999元，2017年1月28日5000元，2018年1月9日1000元、2月8日5000元、12月10日2000元。以上8笔款项合计26999元。经周大顺质证后确认，2016年9月17日4000元，2017年1月28日5000元，2018年12月10日2000元系支付的工资，周大顺自认于2016年9月14日收到工资4000元，合计15000元；2016年10月3日3000元系用于购买打印机（发票已交公司财务），2016年12月7日4999元系用于付款打图公司，2016年10月25日2000元系上海出差费用报销，2018年1月9日1000元及2月8日5000元系新加坡出差的签证费用及出差费用报销，合计15999元。因周大顺对相关款项的用途作出了合理的说明及举证，德楷公司不能提交相关事项的财务原始凭证，依法应承担举证不能的法律后果。本院确认：在周大顺主张的拖欠工资期间，已收到德楷公司支付的部分工资款15000元。 本院认为，一、关于周大顺与德楷公司、新巴德楷公司之间劳动关系存续期间的认定。德楷公司《续签劳动合同意向书》中载明周大顺入职时间为2014年10月。根据德楷公司与新巴德楷公司系关联企业，德楷公司与周大顺续签的劳动合同于2017年7月31日到期后未再续签，德楷公司为周大顺缴纳社保至2017年2月，周大顺陈述其工作主要系协助李尔宁推进中医药产业园项目，以及2018年7月周大顺作为新巴德楷公司副总经理及委托诉讼代理人参加成都壹贰壹文化传播有限公司与新巴德楷公司定作合同纠纷案件调解等事实，本院确认：2014年10月至2017年7月31日期间周大顺与德楷公司之间存在劳动关系，2017年8月1日至2018年8月期间周大顺与新巴德楷公司之间存在劳动关系。二、关于拖欠的工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）项规定，用人单位对工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录承担举证责任。因德楷公司、新巴德楷公司均不能提交上述工资支付凭证或记录，依法应承担举证不能的法律后果，本院对周大顺主张从2016年9月起德楷公司、新巴德楷公司未按月足额发放工资的事实予以确认。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故德楷公司应向周大顺支付2016年9月至2017年7月31日期间拖欠的工资，新巴德楷公司应向周大顺支付2017年8月1日至2018年8月期间拖欠的工资。鉴于德楷公司与新巴德楷公司系关联企业，周大顺在两家公司均担任副总经理，本院按周大顺正常领取工资期间的月实发工资13239.23元计算，德楷公司应支付周大顺2016年9月至2017年7月31日期间拖欠的工资130631.53元（13239.23元/月×11个月-15000元），新巴德楷公司应支付周大顺2017年8月1日至2018年8月期间拖欠的工资172109.99元（13239.23元/月×13个月）。三、关于未休年休假工资。劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因德楷公司、新巴德楷公司均不能提交已安排周大顺休年休假或已支付未休年假工资的证据，依法应承担举证不能的法律后果。周大顺于2019年1月3日申请仲裁，依法可主张2018年度未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，周大顺2018年度在新巴德楷公司应享受的年休假为3天（243天÷365天×5天），新巴德楷公司应支付周大顺2018年度未休年休假工资3652.20元（13239.23元/月÷21.75天×3天×200%）。四、关于解除劳动合同的经济补偿。劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法实施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。基于德楷公司与新巴德楷公司为关联企业，李尔宁为德楷公司总经理和新巴德楷公司法定代表人，周大顺主要协助李尔宁工作的事实，周大顺由德楷公司进入新巴德楷公司工作应视为劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的情形，其主张经济补偿的年限应将把在德楷公司的工作年限合并计入。周大顺主张3.5个月的经济补偿年限符合法律规定，新巴德楷公司应支付周大顺解除劳动合同的经济补偿47369.32元[（13239.23元/月+294.86元/月）×3.5个月]。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、德楷置地发展（成都）有限公司、四川新巴德楷投资有限公司与周大顺之间的劳动关系解除； 二、德楷置地发展（成都）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向周大顺支付2016年9月至2017年7月31日期间拖欠的工资130631.53元； 三、四川新巴德楷投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向周大顺支付2017年8月至2018年8月期间拖欠的工资172109.99元、未休年休假工资3652.20元、解除劳动合同的经济补偿47369.32元，合计223131.51元； 四、驳回周大顺的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由德楷置地发展（成都）有限公司、四川新巴德楷投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  程 文 人民陪审员  冯容义 人民陪审员  杨希泉 二〇一九年十一月二十五日 书 记 员  李燕婷