广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初28429号原告：中国太平洋财产保险股份有限公司广东分公司，地址：广州市天河区天河北路559号太平洋保险大厦。负责人：郁宝玉。委托诉讼代理人：计红，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭晓凤，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：李莹，女，1976年8月27日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：谷小水（系被告丈夫），男，1973年2月4日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区。原告中国太平洋财产保险股份有限公司广东分公司与被告李莹劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谭晓凤、被告李莹及其委托诉讼代理人谷小水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下第八、九项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告于2018年10月9日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1、支付2011年12月1日至2018年9月18日期间违法解除劳动关系赔偿金369810元；2、支付2017年10月1日至2018年9月18日期间违法扣减哺乳期工资95089.8元；3、要求原告出具离职证明；4、支付因原告未出具离职证明导致的损失赔偿金55860元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月23日作出了穗天劳人仲案〔2018〕5442号仲裁裁决，裁决：1、原告一次性支付被告2017年10月1日至2018年9月18日的工资差额53234.49元；2、原告一次性支付被告违法解除劳动关系的赔偿金278833.66元；3、原告向被告出具离职证明；4、驳回被告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、原告无需向被告支付双倍经济补偿金278833.66元；2、原告无需向被告支付2017年10月1日至2018年9月18日工资差额53234.49元；3、本案诉讼费由被告负担。五、劳动关系：被告于2011年12月1日入职原告处任重大客户部副总经理，于2018年9月18日离职。六、劳动合同：双方签有劳动合同，合同期限分别从2011年12月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2017年12月31日。2017年12月28日，双方协商一致将劳动合同期限顺延至被告小孩满一周岁，即2018年9月18日。七、被告的哺乳期：2017年9月18日至2018年9月18日。八、关于未发工资问题：双方确认2017年9月30日后被告的月工资调整为18883元，由基本工资15000元+奖金3333元构成。被告主张2016年10月1日至2017年9月30日期间月工资为27930元，由基本工资9193元+基本奖金11951元+全勤奖励100元+住房补贴500元+生活补贴300元+物价补贴300元+降暑费100元（每年6月至10月）+过节费1000元（每年5个节日各一次）+年终奖38059元+季度奖15400元构成，并提交了2016年10月-2018年9月工资清单（无原告公章）、个人所得税清单（载明2016年9月至2017年8月申报收入额分别为29098元、25498元、22448元、22998元、23348元、38059元、22548元、22548元、22998元、22498元、22598元、22698元、37824元）、工资单（载明2017年9月至2018年9月应发工资分别为23444元、26323元、18383元、19213元、19498元、18728元、18683元、19213元、18383元、18383元、18383元、18883元、11049.8元，其中2017年9月基本工资9193元、基本奖金11951元、全勤奖励50元、住房补贴500元、生活补贴300元、降暑费100元、过节费1000元，应发合计23444元）、工资卡流水（载明2017年10月18日至2018年9月14日期间转账金额分别为17965.93元、12010.93元、12633.43元、12847.18元、45231元、12269.68元、12235.93元、12633.43元、12010.93元、12010.93元、12676.37元、14472元、13051.37元、6766.17元）以及2017年10月工资单详情（为邮箱截图，发件人为原告人力资源部员工罗某，收件人为被告，发送时间为2017年10月25日，载明基本工资15000、基本奖金3333，其他发7990，应发合计26323。2017年11月6日，被告向罗某发送电子邮件“我十月份工资条上显示我的奖金是3300，比正常少了三分之一，不知何解？如果说是年薪制，十月份发的应该是九月的奖金……”2017年11月8日，罗某回复被告“年薪制切换后您的待遇套用副总经理的标准，职级年薪和岗位年薪平时发放，分别对应基本工资和基本奖金，绩效年薪为年底考核发放。年薪制实施从9月1日起执行……”）拟证明其主张。原告认为2016年10月1日至2017年9月30日的生活补助应为250元，只有春节才是1000元，其余节日为500元，季度奖为15340元，其余工资组成部分金额无异议；对上述证据均不予确认，认为应以其提交的工资条为准。原告主张其经合法程序调整了非销售序列员工的奖金等，并提交了关于《2017年广东分公司非销售系列员工薪酬调整方案》意见征询函（其中载明该方案于2017年9月1日执行，分公司副总经理人员薪酬标准年薪小计280000元，全年季度奖励35600元，年度总收入为315600元，年薪制人员不再享有原补贴、过节费、降暑费与年终奖，该方案已获得原告工会委员会同意通过。）、2017年9月至2018年9月工资条（与被告提交的一致）拟证明其主张。经质证，被告认为原告的薪酬调整体系不应包括属于三期的女职工，是针对一般的职工的；对工资条的真实性无异议，但认为没有体现2017年的年终奖以及2018年7月发放的季度奖金。法院认定及理由：被告主张原告在其哺乳期内违法降薪，但根据双方提交的证据，原告通过合法程序于2017年9月1日执行调整薪酬的文件，被告于2017年9月18日生育，且在领取2017年10月工资后，被告曾以电子邮件形式向原告提起异议，在原告向其解释后，被告不再提起异议。原告作为用人单位，调整薪酬结构为其自主经营权的一部分，对薪酬结构的调整系将每月奖金、津贴调整进基本工资，对员工的整体待遇并未有太大降低，且原告调整薪酬系针对其全体职工，而非针对被告一人。故本院认为，被告在2017年10月1日至2018年9月18日期间知悉并认可原告的规章（薪酬）制度以及每月正常领取工资。双方确认调整薪酬后，被告月工资为18333元，根据2017年9月至2018年9月工资条及被告提交的银行流水，原告已足额发放每月工资，并已发放年终奖、季度奖金。因此，本院认为，原告无需向被告支付2017年10月1日至2018年9月18日工资差额。九、关于赔偿金的问题：被告主张在第二份劳动合同到期前（即哺乳期结束日2018年9月18日）向原告提出续签无固定期限劳动合同，但原告无任何正当合法理由不与被告续签劳动合同，故原告应向被告支付经济补偿金。被告提交了不续签劳动合同通知书（原告于2018年8月17日发出，载明原告将不再与被告续签劳动合同，劳动合同于2018年9月18日终止）、关于要求续签无固定期限劳动合同的函及原告签收单（被告于2018年8月23日发出，原告于2018年8月24日签收，载明被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定要求与原告签订新的无固定期限劳动合同）拟证明其主张。经质证，原告确认上述证据的真实性及合法性，但认为其已在合同期满前提出了不续签合同，双方并没有达到续签合同的合意，不需要再签无固定合同。原告主张其终止合同的行为属于合同期满不续签劳动合同，不属于违法解聘，并提交了不续签劳动合同通知书、不续签劳动合同通知工会函拟证明其主张。经质证，被告确认上述证据的真实性，但认为原告无权不续签合同。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。根据双方提交的证据以及在庭审的陈述，被告没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故在被告提出订立固定期限劳动合同后，原告拒绝与被告签订合同，且以劳动关系到期不再续签为由解除与被告的劳动关系，属于违法解除。原告主张其已经提出不续签合同因此不需要再签无固定期限劳动合同，无法律依据，本院不予采信，因此原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。关于离职前十二个月平均工资，原告虽主张被告离职前十二个月平均工资为19793.83元，但该平均工资未包括年终奖及季度奖金。经核算，若将年终奖及季度奖金按月拆分，被告离职前十二个月平均工资超过广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会核算的平均工资，因被告并未对仲裁裁决提起诉讼，故本院按仲裁委员会核算的月平均工资即19916.69元为标准计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金278833.66元（19916.69元×7个月×2）。十、其他需要说明的情况：双方未就仲裁裁决第三项提起诉讼，本院予以确认。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告中国太平洋财产保险股份有限公司广东分公司一次性支付被告李莹违法解除劳动关系赔偿金278833.66元；二、原告中国太平洋财产保险股份有限公司广东分公司无需向被告李莹支付2017年10月1日至2018年9月18日期间的工资差额53234.49元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告中国太平洋财产保险股份有限公司广东分公司向被告李莹出具离职证明。四、驳回原告中国太平洋财产保险股份有限公司广东分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告中国太平洋财产保险股份有限公司广东分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 罗 利 斌人民陪审员 黎 婉 玲人民陪审员 梁 瑞 芳二〇一九年十一月十二日书 记 员 欧阳肖玲杨梓龄