福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0322民初6853号 原告：福建莆田春秋广告装饰工程有限公司。住所地仙游县鲤南镇振兴街555号。统一社会信用代码91350322MA2XN8FT06。 法定代表人：林清辉，总经理。 委托诉讼代理人：黄剑飞，福建理顺律师事务所律师，特别代理。 被告：张鹏翼，男，1977年11月16日出生，汉族，农民，住德化县。 委托诉讼代理人：张国贤、郑泽建，福建汇成律师事务所律师，特别代理。 原告福建莆田春秋广告装饰工程有限公司（下称春秋广告公司）与被告张鹏翼劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月30日公开开庭进行了审理。原告春秋广告公司的委托诉讼代理人黄剑飞、被告张鹏翼的委托诉讼代理人张国贤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 春秋广告公司向本院提出诉讼请求：1.判令春秋广告公司与张鹏翼之间不存在劳动关系。2.判决春秋广告公司无需向张鹏翼支付未签订劳动合同双倍工资55000元。3.判决春秋广告公司无需向张鹏翼支付解除劳动关系经济补偿金5000元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金15729.87元、一次性伤残就业补助金15729.87元、停工留薪期工资27650元、住院伙食补助费900元、住院护理费4770元。事实与理由：2017年11月18日中午13时53分许，张鹏翼在仙游县新桥头路段进行限高柱子安装作业时，被案外人**驾驶的闽ＢＤＣ号轻型普通货车撞击而从作业架子上摔落受伤。事故发生后，张鹏翼先后往莆田人民医院、九五医院、仙游县医院治疗。2018年10月9日，张鹏翼向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2019年8月26日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案［2018］188号裁决书，春秋广告公司认为，裁决书认定事实错误，适用法律错误：1.春秋广告公司与张鹏翼之间不存在劳动关系。本案中，张鹏翼仅与张舒元存在雇佣关系（劳务关系），与春秋广告公司不存在劳动关系。2.姑且不论春秋广告公司、张鹏翼是否存在劳动关系，张鹏翼主张的十级工伤待遇也不合法。本案中，由于张鹏翼的伤情明显未达到十级伤残的标准。张鹏翼据以主张的十级伤残依据即莆田市劳动能力鉴定委员会莆劳鉴［2018］第201号劳动能力鉴定结论书的鉴定结论是错误的，且未依法送达春秋广告公司，春秋广告公司保留申请再次鉴定的权利。因此，裁决书认定的一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金15729.87元、一次性伤残就业补助金15729.87元缺乏依据。3.由于双方之间不存在劳动关系，春秋广告公司不可能与张鹏翼签订劳动合同，故张鹏翼主张的未签订劳动合同应支付的双倍工资及解除劳动关系经济补偿金缺乏依据。4.裁决书认定张鹏翼的本人工资每月5000元缺乏依据。5.裁决书认定张鹏翼停工留薪期工资按5.53月计算不符合法律规定。 张鹏翼辩称，1.仙游县劳动人事争议仲裁委员会裁决张鹏翼与春秋广告公司存在事实劳动关系是正确的。2017年12月8日，春秋广告公司出具的个人收入证明记载：“兹有我司员工张鹏翼，身份证号码3505261977××××××××，在我司工作一年，任职技工，年收入102000元人民币”；2017年12月12日，春秋广告公司出具的证明记载：“我司员工张鹏翼十一月十八日在方向桥头途中，遭遇车祸，特此证明。”此外，春秋广告公司出具的2017年10月、11月份的考勤记录显示，张鹏翼为满勤。上述证据足以说明，张鹏翼系春秋广告公司的员工，其是在工作期间及工作岗位上，发生意外事故。因此，仙游县劳动人事争议仲裁委员会裁决春秋广告公司与张鹏翼之间存在事实劳动关系是完全正确的。2.仙游县劳动人事争议仲裁委员会裁决张鹏翼构成工伤是正确的。如前所述，张鹏翼系春秋广告公司的员工，且是在工作时间及工作岗位上发生意外事故，因此，其事故伤情符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围。工伤认定行为属于具体行政行为，仙游县劳动人事争议仲裁委员会接到工伤认定申请后，依法向春秋广告公司送达了认定工伤期限举证通知书，其作出认定工伤决定书后，也向春秋广告公司送达了文书。在仲裁过程中，春秋广告公司不仅向莆田市人力资源与社会保障局提出了行政复议，在复议维持认定工伤的结论后，还提起了行政诉讼，一审判决驳回了春秋广告公司的起诉，二审判决驳回春秋广告公司的上诉。由此可见，有关张鹏翼构成工伤的认定，已经有生效的法律文书已经确认。仙游县劳动人事争议仲裁委员会根据复议及诉讼判决的结果，认定张鹏翼构成工伤是正确的。3.仙游县劳动人事争议仲裁委员会认定张鹏翼的各项损失也是正确、合理的。（1）关于双倍工资55000元问题。张鹏翼于2017年6月26日起在春秋广告公司上班，从事安装工，春秋广告公司在张鹏翼入司后并没有与张鹏翼签订书面劳动合同，根据劳动合同法》第八十二条规定，张鹏翼主张春秋广告公司从2017年7月27日至2018年7月19日止未签订书面劳动合同的双倍工资于法有据。（2）关于经济补偿金5000元问题。根据劳动合同法第三十八条第三项规定，未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。张鹏翼从就职至劳动合同解除之日工作时间半年以上，不超过一年，因此，春秋广告公司应向张鹏翼支付一个月的经济补偿金5000元。（3）关于工伤待遇问题。张鹏翼住院30天，伤残等级为十级，工资为5000元，定残前一天时间为5.53月，基于上述因素，仙游县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定张鹏翼住院伙食补助费900元、护理费4770元、停工留薪期工资27650元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金15729.87元、一次性伤残就业补助金15729.87元也是完全符合《工伤保险条例》及《福建省关于实施工伤保险条例实施办法》的规定。 在本案审理过程中，春秋广告公司为其主张，提供下列证据： 证据一、仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2019]136号裁决书一份，欲证实本案已经进入前置程序，且春秋广告公司不服仲裁裁决在法定期限内提起诉讼。 张鹏翼质证意见是：真实性、关联性、合法性及证明对象均没有异议。 证据二、仙游县县道枫园线枫亭至溪南段公路晋级改造工程施工合同书1份、福建省凯茂市政园林有限公司的证明1份、凯茂（福建）投资集团有限公司的营业执照1份、仙游县农村信用合作社存款明细账1份，欲证实张鹏翼仅与案外人张舒元存在个人雇用关系（劳务关系），春秋广告公司与张鹏翼之间不存在劳动关系。 张鹏翼质证意见是：工程施工合同书真实性有异议，没有原件核对；即便是真实的，也只能证明市政园林公司与仙游发达交通公司的合同关系，与本案无关。证明的合法性有异议，没能经办人和负责人的签字。张舒元不具有园林施工资质，只有本案春秋广告公司才具有资质，如果要施工，一定要有资质的单位施工。春秋广告公司出具的考勤表记录表证明具有劳动关系。春秋广告公司为了规避本案的赔偿责任，在仲裁过程中变更法定代表人身份。存在明细真实性没有异议，可以证明张鹏翼月工资不仅5000元。 证据三、微信聊天记录4份，欲证实张鹏翼提供收入证明不能作为认定双方存在劳动关系的依据。 张鹏翼质证意见是：真实性、关联性、合法性均有异议，微信属于电子证据，需要通过司法鉴定的方式提供；即便微信聊天记录是真实，也无法证明双方不存在劳动关系。是否属于劳动关系，已经有行政裁定书、复议裁定书予以确认。 本院经审查认为，张鹏翼对证据一真实性、关联性、合法性及证明对象均没有异议，本院对仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2019]136号裁决书予以确认。张鹏翼对证据二中存款明细没有异议，本院予以确认，其他证据及证明对象在焦点分析中认定。证据三在焦点分析中予以认定。 在本案审理过程中，张鹏翼为其主张，提供下列证据： 证据一、工伤认定书、行政复议决定书、莆田市涵江区人民法院（2019）闽0303行初8号行政裁定书、莆田市中级人民法院（2019）闽03民终78号行政裁定书、工作证明、考勤表，欲证实春秋广告公司与张鹏翼之间存在劳动关系，2017年11月18日张鹏翼在施工过程中，因交通事故受伤构成工伤。 春秋广告公司质证意见：真实性无异议，但工伤认定书结论是错误，行政复议决定书、莆田市涵江区人民法院（2019）闽0303行初8号行政裁定书、莆田市中级人民法院（2019）闽03民终78号行政裁定书仅是对本案张鹏翼受伤性质是否是工伤进行形式的审查，未对实体审查，本案中春秋广告公司有证据证明张鹏翼与张舒元存在劳务关系，与春秋广告公司不存在劳动关系。 证据二、个人收入证明、存款明细表、春秋广告公司的营业执照复印件，欲证实春秋广告公司的法定代表人张舒元，其每个月通过现金及银行转账向张鹏翼发放工资，每月工资超过5000元。 春秋广告公司质证意见：真实性无异议，个人收入证明从双方的聊天记录可以看出仅作交警认定的依据，不能证明劳动关系，张鹏翼仅与张舒元存在个人雇佣关系。 证据三、莆田市劳动能力委员会作出的劳动能力鉴定结论书，欲证实张鹏翼伤残十级。 春秋广告公司质证意见：真实性无异议，但张鹏翼伤残等级不能按照工伤标准认定。 证据四、九五医院出院小结、仙游县医院出院小结、仙游县医院疾病诊断证明书，欲证实张鹏翼住院30天。 春秋广告公司质证意见是：没有异议。 本院经审查认为，春秋广告公司对张鹏翼提供证据一、证据二、证据三、证据四的真实性没有异议，本院对证据一、证据二、证据三、证据四予以确认。证明对象在争议焦点中分析。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年11月18日中午13时53分许，张鹏翼在仙游县新桥头路段进行高柱子安装作业时，被案外人**驾驶的闽ＢＤＣ号轻型普通货车撞击而从作业架子摔落受伤。张鹏翼当即被送往中国人民解放军第九五医院治疗，住院6天。之后，张鹏翼又在仙游县医院治疗，住院24天。2018年3月19日，仙游县人力资源和社会保障局作出仙人社工认［2018］34号认定工伤决定书，结论是：张鹏翼同志受到的事故伤害，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年10月24日，春秋广告公司不服，向莆田市人力资源和社会保障局申请行政复议，2018年12月20日，莆田市人力资源和社会保障局作出莆人社行复［2018］3号行政复议决定书，结论是：维持仙游县人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书（仙人社工认［2018］34号）。春秋广告公司不服，于2019年1月4日向莆田市涵江区人民法院提起行政诉讼，2019年3月25日，莆田市涵江区人民法院作出（2019）闽0303行初8号行政裁定书，裁定驳回春秋广告公司的起诉。春秋广告公司不服，向莆田市中级人民法院提起上诉，2019年7月31日，莆田市中级人民法院作出（2019）闽03行终78号行政裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。2018年5月4日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴［2018］第201号劳动能力鉴定结论书，结论为：张鹏翼伤残等级为十级。2018年10月9日，张鹏翼向仙游县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决1.解除张鹏翼与春秋广告公司之间劳动关系。2.春秋广告公司应支付张鹏翼医疗费12893.04元、住院伙食补助费900元、交通费500元、护理费4847元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金18303.9元、一次性伤残就业补助金18303.9元、停工留薪期工资27650元。3.春秋广告公司支付张鹏翼未签订书面劳动合同的双倍工资55000元。4.春秋广告公司支付张鹏翼解除劳动关系的经济补偿金5000元。2019年8月23日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案［2018］188号裁决书，裁决：一、张鹏翼与春秋广告公司自2018年10月9日起解除劳动关系。二、春秋广告公司向张鹏翼支付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元。三、春秋广告公司向张鹏翼支付解除劳动关系的经济补偿金5000元。四、春秋广告公司向张鹏翼支付住院伙食补助费900元、护理费4770元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金15729.87元、一次性伤残就业补助金15729.87元、停工留薪期工资27650元。以上裁决事项金额总计159779.74元。春秋广告公司自本裁决书生效之日十日支付张鹏翼。五、驳回张鹏翼的其他仲裁请求。春秋广告公司不服，于2019年9月3日诉至本院请求处理。在审理期间，张鹏翼自认月工资按5000元计算，且自2017年11月18日发生交通事故之后，已经没有在春秋广告公司上班。春秋广告公司自认没有为张鹏翼缴纳社会保险。 本案争议焦点：1.春秋广告公司与张鹏翼是否存在劳动关系？2.春秋广告公司是否应支付张鹏翼未签订书面劳动合同的双倍工资？3.春秋广告公司是否应支付张鹏翼解除劳动关系经济补偿金？4、春秋广告公司是否应支付张鹏翼住院伙食补助费900元、护理费4770元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金15729.87元、一次性伤残就业补助金15729.87元、停工留薪期工资27650元。本院予以分析、认定如下： 1、关于春秋广告公司与张鹏翼是否存在劳动关系问题。 春秋广告公司主张，张鹏翼仅与案外人张舒元存在个人雇佣关系（劳务关系），与春秋广告公司之间不存在劳动关系。 张鹏翼则认为，春秋广告公司出具的个人收入证明、证明。考勤表足以证实张鹏翼系春秋广告公司的员工，双方已形成事实劳动关系。 本院经审查认为，张鹏翼提供的证明、考勤表均系春秋广告公司出具的，且春秋广告公司对其真实性没有异议，本院予以采信，可以证实张鹏翼与春秋广告公司之间具有管理与被管理关系。春秋广告公司提供仙游县县道枫园线枫亭至溪南段公路晋级改造工程施工合同书，虽承包方的主体是张舒元，但张舒元并没有资质承包，只有春秋广告公司才有资质承包。签订时，张舒元系春秋广告公司的法定代表人，可以认定其是履行职务行为，张鹏翼的劳动也是春秋广告公司的业务组成部分，且仙游县人力资源和社会保障局及莆田市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书均已认定张鹏翼的伤害属于工伤，故张鹏翼与春秋广告公司之间已形成事实劳动关系。 2、关于春秋广告公司是否应支付张鹏翼未签订书面劳动合同的双倍工资问题。 春秋广告公司主张，春秋广告公司与张鹏翼不存在劳动关系，春秋广告公司就不可能与张鹏翼签订书面劳动合同，故春秋广告公司无需支付张鹏翼未签订书面劳动合同的双倍工资。 张鹏翼则认为，自2017年6月26日起在春秋广告公司上班，从事安装工作，但春秋广告公司没有与张鹏翼签订书面劳动合同，故春秋广告公司应向张鹏翼支付从2017年7月27日起至2018年7月19日止未签订书面劳动合同的双倍工资55000元。 本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，......前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。张鹏翼自2017年6月26日起在春秋广告公司上班，至2017年11月18日发生交通事故时，张鹏翼已经没有在春秋广告公司上班。故张鹏翼主张双倍工资应支付至2018年7月19日止没有事实依据，本院予以认定春秋广告公司应向张鹏翼支付未签订书面劳动合同的双倍工资为5000元/月×4月=20000元。 3、关于春秋广告公司是否应向张鹏翼支付解除劳动关系的经济补偿金问题。 春秋广告公司主张，因春秋广告公司与张鹏翼之间不存在劳动关系，故春秋广告公司无需向张鹏翼支付解除劳动关系的经济补偿金。 张鹏翼则认为，根据劳动合同法第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。张鹏翼从就职至劳动合同解除之日工作时间半年以上，不超过一年，故春秋广告公司应向张鹏翼支付一个月的经济补偿金5000元。 本院经审查认为，春秋广告公司未依法为张鹏翼缴纳社会保险，张鹏翼可以解除劳动关系。本案中，张鹏翼在交通事故发生之后，事实上已经与春秋广告公司解除了劳动关系，故张鹏翼自就职至交通事故发生之日，上班时间不足半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，春秋广告公司应向张鹏翼支付解除劳动关系半个月的经济补偿金即2500元。 4、关于春秋广告公司是否应支付张鹏翼保险待遇问题。 春秋广告公司认为，春秋广告公司与张鹏翼之间不存在劳动关系，受伤亦不是工伤，且莆田市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论未送达春秋广告公司，对春秋广告公司没有约束力，春秋广告公司保留重新鉴定的权利，故春秋广告公司不支付住院伙食补助费900元、护理费4770元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金15729.87元、一次性伤残就业补助金15729.87元、停工留薪期工资27650元，计99779.74元。 张鹏翼认为，2017年6月26日，张鹏翼在春秋广告公司上班，从事安装工作，月工资为5000元。双方之间存在事实劳动关系。2017年11月18日，张鹏翼在仙游县新桥头路段进行高柱子安装作业时，被案外人**驾驶的闽ＢＤＣ号轻型普通货车撞击而从作业架子摔落受伤，被认定为工伤，该工伤经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残十级，故春秋广告公司应支付张鹏翼住院伙食补助费900元、护理费4770元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金15729.87元、一次性伤残就业补助金15729.87元、停工留薪期工资27650元，计99779.74元。 本院经审查认为，本院上述已认定张鹏翼与春秋广告公司存在事实劳动关系，且张鹏翼所受伤害为工伤。莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴[2018]第201号劳动能力鉴定书，鉴定结论是张鹏翼为伤残十级。该鉴定系莆田市劳动能力鉴定委员会依据职权作出的公文书证，有较强的证明力，春秋广告公司没有证据证实莆田市劳动能力鉴定委员会没有送达，也没有证据推翻其鉴定结论。本院可以认定张鹏翼伤残十级。统筹地区男性人口平均预期寿命为71.8年，2018年莆田市职工平均在岗职工平均工资4946.5元，双方于2017年11月18日解除劳动关系，解除劳动关系时张鹏翼的年龄为40周岁。工伤待遇的各项为：一次性伤残补助金为5000元/月×7个月=35000元、一次性工伤医疗补助金为4946.5元/月×（71.8-40）×0.1=15729.87元、一次性伤残就业补助金为4946.5元/月×（71.8-40）×0.1=15729.87元，张鹏翼主张停工留薪期按5.53个月计算不符合法律规定，且偏高，根据张鹏翼的伤情，停工留薪期工资应按4个月计算，停工留薪期工资为5000元/月×4月=20000元。张鹏翼受伤后，在医疗机构住院30天，张鹏翼主张护理费4770元、住院伙食补助费900元是合理的，本院予以认定。因张鹏翼没有提供任何交通票据证实存在交通费用支出，故张鹏翼主张交通费500元，本院不予支持。故春秋广告公司应支付张鹏翼的各项损失住院伙食补助费900元、护理费4770元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金15729.87元、一次性伤残就业补助金15729.87元、停工留薪期工资20000元，共计92129.74元。 综上所述，本院认为，春秋广告公司与张鹏翼形成的事实劳动关系是双方当事人真实意思表示，受法律保护。春秋广告公司主张不存在劳动关系缺乏事实依据，本院予以驳回。春秋广告公司未与张鹏翼签订书面劳动合同，应支付张鹏翼未签订书面劳动合同的双倍工资20000元。春秋广告公司未依法为张鹏翼缴纳社会保险，张鹏翼可以解除劳动合同，并要求春秋广告公司支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以认定2500元。春秋广告公司主张无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金缺乏依据，本院予以驳回。张鹏翼在工作期间受伤，被认定为工伤，依法可以享受保险待遇。因春秋广告公司未为张鹏翼投工伤保险，故张鹏翼的保险待遇应由春秋广告公司负担。春秋广告公司主张不承担张鹏翼的各项工伤保险待遇损失没有事实依据和法律依据，依法应予以驳回。春秋广告公司应支付张鹏翼停工留薪期工资20000元、一次性伤残就业补助金15729.87元、一次性工伤医疗补助金15729.87元、一次性伤残补助金35000元、护理费4770元、住院伙食补助费900元，共计92129.7元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条规定，判决如下： 一、福建莆田春秋广告装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张鹏翼的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、护理费、住院伙食补助费计92129.7元。 二、福建莆田春秋广告装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张鹏翼未签订书面劳动合同的双倍工资20000元、解除劳动关系经济补偿金2500元，计22500元 三、驳回福建莆田春秋广告装饰工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由福建莆田春秋广告装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  林明添 人民陪审员  刘春桥 人民陪审员  郭美素 二〇一九年十一月四日 书 记 员  郭冰冰