广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初11719号原告：李向阳，男，汉族，1970年8月5日出生，住湖南省祁阳县，经常居住地广东省佛山市南海区桂城街道夏北南一旧杖89号整栋。被告：广州市工万建筑工程有限公司，住所地广州市海珠区新港东路1068号1105房。法定代表人：何宝锋，职务总经理。委托诉讼代理人：王亮，被告员工，联系地址。原告李向阳诉被告广州市工万建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李向阳、被告的委托诉讼代理人王亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告因与被告劳动合同及证书协议争议一案，不服广州市海珠区劳动人事争议仲裁委裁决，提起诉讼。原告2018年12月8日按应聘要求，经被告方面试，实际操作考试，被告审验广东省建筑主管部门考核取得的技能证书后入职被告番禺大石碧桂园项目焊工一职，并在项目部人事处签订劳动合同，劳动合同约定，日工作8.5小时，月休2天，试用期工资6000元/月，被告包吃住。签订焊工证书协议一份，协议约定原告不得在被告以外使用焊工证件和从事焊工工作（含兼职），被告支付原告500元/季证件补贴费，并承担原告证件年审一次性通过费用和工资。面试、实际操作考试、合同签订，焊工证书协议都是在项目部人事处，劳动合同、证书协议各一式两份。原告签名后，项目人事以回公司盖章后给回一份给原告后收走至今没有给原告。入职后，每天从早上7点延长工作至晚上9时甚至10时，而且被告使用的钉钉考勤设置只有白天上班记录，18时后延长工作时间不能显示，也就是只作工作安排，只干活没记录，没报酬，而且上岗后工作随意调动。2018年12月18日晚上安排加班协助电工组架设8号楼主电缆（即帮忙拉缆线），18时42分项目资料员电话要求原告到办公室押电工证并做岗前教育，原告问她原告是焊工职位，已经押了证，为什么还要押焊电工证，是公司给调换岗位还是享受补贴？该资料员蛮横大骂并丢下一句你不做就拉倒后甩了电话。原告觉得要弄清楚情况，当即在18时45分打电话向班长施建波说明情况并说明去办公室找资料员问明原因表示迟些或是有可能不能参加加班。后到办公室没找到资料员，在那等到20时30分左右没见到人，时间也快下班，也就没有回去加班回宿舍了，因项目到宿舍有段距离（租的民房），回宿舍坐了会儿冲凉洗衣服了，这期间也就21时40分左右主管周永林用钉钉电话和留言质问原告当晚为何没加班，等我见到时觉得夜了，不方便打搅，打算第二天早上见面说明。2018年12月19日早上班组工作安排会上，主管周永林大声质问原告18号晚上为什么不加班，原告告知办公室资料员可能搞错了，让我去押电工证做岗前教育。我向班组长说明情况请假找资料员弄清楚情况，后来太晚就没回来了。周永林就说17号晚上公司班组里请大家在排档吃饭，你不来加班就不用来上班了，去办公室办手续回老家睡觉去吧，然后叫安全员和他从珠海带过来另一个人把我拉出房间不让原告上班；原告到办公室看见18号晚给我打电话的那位资料员，问她昨晚打电话要求押电工证怎么回事，资料员说不清楚原告什么工种，当原告问到不知道工种，怎么知道电话时，说在系统看到，问她电脑系统能见到名字与电话见不到工种？回答说弄错了。这时办公室人事过来让我主动写份辞职信，原告没写。迟后原告把情况反馈给公司人事韦小姐，公司人事稍后也电话要求原告自己写份辞职信，并在电话那头吩咐下属把原告上班工作牌停掉。2018年12月18日下午，班组长破例只针对原告在钉钉工作群平台安排工作（没有先例，也没有对其他班组成员这样安排工作，只是现场口头安排）原告见到马上联系班组长要求上班，而班组长回应说公司在考虑把原告调离去珠海或清远项目或者辞退，让原告等通知，原告把不给上班情况向公司人事做了反馈。2018年12月19日早上，原告依然去上班，班组长不给安排迟后故意在钉钉平台群质疑原告怎么不见，原告意识到被告是有深意的，立即找到班组长施建波问他，我人明明在现场故意在平台质疑怎么不见人是什么意思，并在与公司人事沟通中作了现场视频反馈，班组长见原告揭穿主管授意他做的诡计后，电话请示了人事并主动写出了辞退原告的证明，并表示项目这边他负责和告知办理流程，及后来项目部人事也询问班组长辞退原告的证明是否他所写，得到证实后签名，主管没签，光盘中主管说到原告在安装人货梯防护门门栓不一致，在2018年12月15、16、17日的工作安排中，原告被安排安装2号楼3至7楼的人货梯防护，防护门宽1米四五，楼层净身高度，檐边安装（阳台最边上）无任何防护，一个人安装，门栓按要求是必须安装在外面，只能是当电梯升到某一高度时由电梯里的人才能打开，以保障无关人员打开而诱发堕楼的安全隐患，而原告要求人货梯升到所装位置却被告知人货梯安装不合格还不能升降，惯例是人货梯升降机安装合格后，安装防护门时，该人货梯上升到安装楼层安装人员才能安装，并且才能保障安装人员人身安全，显而易见，被告让原告在无任何防护情况下在几层楼边缘安装时强令冒险作业。属违章指挥。下午公司人事韦小姐帮忙联系经理，让经理回来签字并示范操作，让原告给班组长帮忙发上钉钉平台审批，在仲裁期间，被告提供的答辩证据是一体不可分割的，被告在离职理由是辞退，脚本附件有辞退书的事实下一致同意即为认可，且事前公司人事与原告沟通时告知原告辞退书只是离职办理附件，要求原告必须按被告格式提交并发起离职审批否则不予结算工资，而原告被要求必须按被告设定程序和格式来完善离职条件，且事后也未收到办理结果。直到被告作为提供给仲裁委作答辩证据才见到。被告所使用的审批平台是网络，对被告管理人员在网络平台恶意评论原告，原告经面试、实际操作考试，持相关主管部门考核后颁发的岗位证书上岗的，周永林也是2018年12月13日才从珠海项目调来广州番禺项目的，在毫无事实依据情况下恶意中伤原告，如在今后工作中因此受到影响，请求法院判令原告享有追诉被告及其管理人员周永林的权利。原告办理离职和离职后，多次要求被告人事出具劳动合同解除文书和终止焊工证书协议遭到拒绝，给原告再就业带来风险和困难，造成直接经济损失，在2019年3月11日再次沟通无果后，原告于2019年3月20日向海珠区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，并且因焊工证书协议限制原告作为本案的关键证据。2019年4月12日，原告向海珠区劳动人事争议仲裁委申请向被告调查取证的申请，被告依然不提供，而海珠区劳动人事争议仲裁委明显适用法律错误，证据在被告方，而原告申请调查取证，被告不提供，依照法律，被告应承担不利后果，出具劳动合同解除文书是企业的法定义务，不加以任何前置条件的，也就是退一万步说，不论员工是辞退或是自己离开要求企业出具劳动合同解除法律文书，企业都应无条件办理。拒不办理承担赔偿责任，所以原告认为海珠区劳动人事争议仲裁委于2019年4月23日开庭，2019年5月22日作出的穗海劳人仲案终字[2019]783-1号和2019年5月22日作出的穗海劳人仲案终字[2019]783-2号裁决是对事实认定不清，适用法律不当，是错误的，明显的偏袒和地方行政保护，故原告不服。为维护原告的合法利益，请求法院判令：1、被告支付原告2018年12月8日至2018年12月20日工资2571.42元；2、被告支付原告2018年12月8日至2018年12月20日平时延长工作时间补偿金893.10元；3、被告支付原告焊工证件补贴1000元并终止证件协议；4、被告支付原告违约解除劳动合同赔偿金6000元；5、被告支付原告拒不出具劳动合同解除文件补偿金13932元；6、被告支付原告体检费104.67元；7、原告对被告在网络平台恶意评价在今后工作中造成影响享有追诉权；8、被告承担本案诉讼费。被告辩称，不同意原告的请求，请予以驳回，事实和理由如下：一、本案属于原告因个人原因导致与其上司、同事人际关系紧张，随后向被告提出离职，并非被告主观辞退，广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会对于被告并非违法解除劳动合同的事实认定清楚。二、被告公司辞退流程与辞职流程是属于两个不同的程序，前者是被告主动向被辞退劳动者发出的《劳动关系解除／终止通知书》，由人事部盖章生效，未经人事部盖章的任何文件均为无效，不能代表被告公司意愿。后者，是员工申请辞职与公司约定最后工作日，并主动填写《辞职通知书》，经直属主管、经理签名生效。离职办理：钉钉OA系统上的离职办理流程主要是用于离职员工工作交接、物品交接、财务清算确认的，并非辞职申请流程。三、被告在与原告解除劳动合同过程中，被告没有过错，也并没有违反相关法律规定与原告解除劳动合同。原告真实的离职原因是由于个人原因在试用期间存在态度问题无法融入工作团队、无法与其他同事和平相处等原因，导致人际关系矛盾激化，在人事部作出调解后仍拒绝返回工作岗位，随后原告填写公司《辞职通知书》申请辞职。四、原告提供的“施建波”手写的辞退证明，并非被告官方授权的人事解聘文件，且是在人事部不知情及主管拒绝其无理要求的情况下。五、原告清晰的了解且能判断出辞退、调离仅人事部有权处理。六、原告提出的被告欠薪2571.42元与事实不符，被告已于2018年12月26日向原告结清所有工资共计2612.90元，并非原告提出的2571.42元。七、原告提出的延长平时加班时间的工资893.1元，被告已结清。八、被告要求原告支付其2018年12月8日至2019年3月30日期间的证件补贴1000元，与事实不符，缺乏根据；由于原告自入职到离职仅13天，被告无法在此期间内注册证书，所以在原告提出离职申请后，被告并未在焊工证书补贴协议上盖章、被告也并未曾使用过原告的焊工证件。九、原告要求被告对其报销体检费，缺乏事实根据。被告要求提供其体检报告，但从未承诺其费用将由被告承担。十、原告提出被告拒不出具劳动关系解除文件与事实不符，被告曾多次向原告说明，其主管、经理没有权利辞退员工，公司人事部也已作出调解，所以如果原告仍然选择离职，只能出具离职证明，不能出具辞退证明文件。十一、原告要求与被告以2019年3月20日解除劳动关系是不合理的要求，原告已于2018年12月20日主动填写《辞职通知书》，并按被告相关流程约定最后工作日为2018年12月20日，所以原告主张以2019年3月20日与被告解除劳动关系是不合理的要求。综上所述，广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求法院维持仲裁穗海劳人仲案终字【2019】783-1号裁决，依法驳回原告诉讼请求，保护被告合法权益。经审理查明：原告于2018年12月8日入职被告单位，双方签订劳动合同（合同期限从2018年12月8日起至2021年12月7日止），合同约定试用期2个月，原告从事电焊工的工作，被告有权根据需要对原告的工作内容进行调整，工作地点范围全国范围内，标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日，每月工资6000元/月，原告有权拒绝被告的违章指挥，强令冒险作业。等。原告隶属机电组，班长施建波，主管周永林，项目副经理文水池，执行月休2天的工时制度，被告提供食宿。2018年12月6日，原告到佛山市南海区人民医院体检，花费104.67元。试用期间，由于原告与主管发生口角，2018年12月20日，原告在被告的办公系统上传《辞退证明》以及《辞职通知书》，发起离职办理申请，离职原因注明“辞退”，其中，《辞退证明》系由施建波手写出具，并有文水池的签名及关于“同意辞职”的意见，原告的签名，时间2018年12月20日。辞退证明内容：因工作原因，晚上加工作压力大无法胜任工作任务，晚上加班没到场，辞退，最后工作时间为2018年12月19日，碧桂园番禺焊工，上班时间为2018年12月9日开始至2018年12月19日辞退李向阳。《辞职通知书》经原告签名，并有周永林、文水池的签名，两份文书的出具日期均为2018年12月20日。同日，原告离开被告。被告已支付原告2018年12月工资2612.9元。因双方发生争议，原告于2019年3月20日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。分别要求被告支付：一、2018年12月8日至2018年12月20日的工资2571.42元；二、2018年12月8日至2018年12月20日平时延长工作时间加班工资893.1元；三、违法解除劳动合同的赔偿金6000元。一、被告支付2018年12月8日至2019年3月30日的焊工证件补贴金1000元；二、被告支付入职体检费104.67元；三、被告支付因拒不出具解除劳动合同文书的补偿5250元：四、确认原告与被告的焊工证书协议于2019年3月20日终止；五、确认原告与被告的劳动合同于2019年3月20日解除。2019年5月22日广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会以穗海劳人仲案终字[2019]783-1号仲裁裁决书裁决：一、在本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告2018年12月8日至2018年12月20日平时延长工作时间加班工资893.1元；驳回原告关于2018年12月工资、赔偿金的仲裁请求。2019年5月22日广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会以穗海劳人仲案终字[2019]783-2号仲裁裁决书裁决：一、确认原告与被告的劳动合同于2018年12月20日解除；二、驳回原告关于焊工证件补贴金、入职体检费、因拒不出具解除劳动合同文书的补偿、确认终止焊工证书协议的仲裁请求。裁决后，原告不服，于2019年5月31日提起本案诉讼。诉讼中，双方确认被告于2018年12月26日转账2612元给原告，2019年6月3日支付893.10元加班工资给原告。另，原告主张其因提供资格证件的问题要找资料员沟通而没有参加2018年12月18日晚上的加班，该事情其已提前告知施建波且取得施建波同意，但12月19日上午周永林仍就此事对其进行指责，让其不用上班，其当即提出异议，认为周永林无权决定其去留，并找到行政人事韦小姐反映情况，韦小姐了解双方矛盾后进行协调，劝说其回去继续上班，当天下午其回到工地，但施建波仍不安排其工作，并让其在工地等人事通知看能否调动到珠海工作，一直等到12月20日上午10点多，仍未等到相关通知，施建波就主动书写了《辞退证明》给其，并让其找主管、经理、行政人事等人员签字。仲裁庭审时原告表示其不清楚文水池在《辞退证明》上写“同意辞职”的原因，但周永林确实拒绝在《辞退证明》上签字，而《辞职通知书》系被告要求其提交的。被告则主张在原告与资料员发生矛盾后，周永林找原告谈话，双方发生争执，周永林确实说了一些气话，原告随即离开现场并联系其单位行政人事韦小姐，韦小姐知悉情况后为双方进行了协调，并安排原告返回岗位继续工作，但原告仍不愿意回去上班，施建波是在原告吵闹、施压的情况下被迫无奈才写了上述《辞退证明》，为此，文水池在《辞退证明》特别注明“同意辞职”的意见。被告又主张无论是被告的班长、主管，还是项目经理，均无人事解聘权限，《辞退证明》未经其单位盖章确认，非其单位授权文件，其单位亦无辞退原告的主观意愿，原告系自己不同意回去继续工作，继而填写了《辞职通知书》申请离职，办公系统中的离职办理申请主要是针对工作交接的，由于疏忽管理，相关人员在系统审批该申请时并未留意原告填报的离职原因。另双方确认的微信聊天记录显示：2018年12月19日上午原告向行政人事韦小姐反映，主管以其昨天晚上没有加班为由让其不用上班，韦小姐在询问了解情况后进行了沟通协调，提出原告要改变自己的工作态度，并要求原告下午返回岗位工作，原告则表示其不想“穿小脚鞋”，向韦小姐提出让主管把辞退写了，沟通中原告还表示其打电话问施工（施建波），施工答复其开辞职单还是调离要问人事，韦小姐则回复已安排原告工作，公司不可能写辞退；2018年12月20日上午原告再次向韦小姐反映其被架起来、怎么韦小姐询问原告有没有去上班，原告答复是施工让其等回话，韦小姐则指出施工昨天已安排原告工作了，并没有让原告等回话。当天傍晚时分，原告与韦小姐就签字、工资结付问题进行沟通，韦小姐询问原告文件是否已签署，原告表示主管拒签《辞退证明》，韦小姐则回复该文件是指《辞职通知书》，并让原告拍照发起钉钉离职审批。聊天记录还显示已安排原告2018年12月19日下午的工作内容为割钢筋。本院认为：原告与被告之间存在劳动关系,双方的合法权益均应受法律保护。关于原告要求被告支付2018年12月8日至2018年12月20日工资2571.42元，2018年12月26日，被告已转账2612元给原告，费用比原告主张的工资2571.42元高，原告再主张工资无理，本院不予采纳。关于2018年12月8日至2018年12月20日平时延长工作时间补偿金893.10元，双方确认诉讼中，被告已经支付该费用，故本案不再作处理。关于焊工证件补贴1000元并终止证件协议，原告没有举证证明双方有签订证件协议，证件也没有备案，原告也没有提交证件给被告，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，原告应承担举证不能的后果，故其主张，本院不予支持。关于解除劳动合同赔偿金问题，原告与主管发生矛盾，对原告的工作问题，被告的行政人事人员已经进行协调，并作出另行安排，被告并无解除原告劳动合同关系的意思表示，虽然《辞退证明》是原告主管个人书写，但事后未经行政人事部门确认，且项目副经理批示“同意辞职”，可见主管、班长不具有人事解聘权限，原告在《辞职通知书》签名、上传至办公系统、发起离职办理申请，应是原告的真实意思表示。原告主张被告违法解除合同，理据不足，本院不予采纳。关于原告主张被告拒不出具劳动合同解除文件补偿金问题，原告于2018年12月20日已经在被告办公系统发起离职申请，并于当天离开，双方解除劳动合同关系已构成事实，原告亦未提供因被告未出具劳动合同解除文件造成损失。故不予支持。对于原告入职体检费问题，原告入职，被告并没有承诺支付体检费用，原告的主张没有依据，故不予支持。对于原告主张对被告在网络平台恶意评价在今后工作中造成影响享有追诉权，首先，原告没有进行举证，其次，如被告有侵权行为，原告可另案主张权利，故本案不作调处。综上所述,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告李向阳的诉讼请求。本案受理费10元，由原告李向阳负担。如不服本判决，当事人可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  黄学文人民陪审员  王君碧人民陪审员  刘卫宁二〇一九年十一月二十五日书 记 员  杜彦泽