新疆生产建设兵团霍城垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵0401民初415号 原告：新疆荣新电力有限公司，统一社会信用代码91654022595935648R，住所地新疆可克达拉市六十六团北山坡旱田山。 法定代表人：王志豪，执行董事。 委托诉讼代理人：孙新丽，新疆翰兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙境延，新疆翰兴（博乐）律师事务所律师。 被告：刘德智，男，1968年10月22日生，汉族，无业人员，住。 委托诉讼代理人：田玉莲，新疆同济律师事务所律师。 原告新疆荣新电力有限公司与被告刘德智福利待遇纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月11日公开开庭进行了审理。原告新疆荣新电力有限公司的委托诉讼代理人孙新丽、孙境延，被告刘德智的委托诉讼代理人田玉莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新疆荣新电力有限公司向本院提出诉讼请求：1．要求驳回原告支付被告2016年10月至2018年8月31日期间欠发工资233059.92元、解除劳动合同经济补偿金81064.32元、解除劳动合同赔偿金162128.64元；2．诉讼费用由被告承担。事实与理由：第四师劳动人事争议仲裁委员会作出的四师劳仲案字〔2019〕第10号仲裁裁决存在错误：一、原、被告于2018年8月31日签订了劳动合同解除协议书。被告于2018年9月1日签名的法律声明，没有证据证明原告存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为，该法律声明有效。双方的劳动争议应当按协议和法律声明履行。二、原告公司自成立至现在处于筹建阶段，没有投入生产，被告也不存在绩效工资。三、被告仅要求原告支付经济补偿金，没有明确是解除合同的经济补偿金还是未支付工资的经济补偿金，仲裁裁决超出仲裁请求。四、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。仲裁裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金和解除劳动合同赔偿金，违反法律规定。原告请求法院予以纠正。 被告刘德智辩称，被告自2012年2月在原告公司任职，任总经理职务，月工资为24500元。2018年8月31日，原告进行经济性裁员，与被告签订的劳动合同解除协议书及被告签名的法律声明，未经法定程序，违反了法律强制性规定，其内容显失公平，应属无效，原、被告仍存在劳动合同关系。被告自2012年2月起至今与原告建立劳动关系已有7年4个月，原告拖欠被告的工资不予发放，被告可以解除劳动合同关系并依法可获得经济补偿金。原告不与被告签订劳动合同，应当向被告支付赔偿金。欠发工资、经济补偿金和赔偿金按被告的月工资为24500元计算是合理的。被告请求法院判令原告按仲裁裁决结果执行。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人无争议的证据：原告提交的第四师劳动人事争议仲裁委员会四师劳仲案字〔2019〕第10号仲裁裁决书、劳动合同解除协议书，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的被告签名的法律声明，该证据的真实性双方无异议，对其真实性本院予以采信，该证据仅证明原、被告经过结算原告应给付被告各类报销、欠款及补偿费用80000元，并非被告的实际工资结算数额，不能证明原告支付此款后不再欠被告的工资，原告以此证据证明原告支付被告80000元后拖欠被告的工资即支付完毕的证明目的，本院不予采信。 2012年2月，被告刘德智到原告新疆荣新电力有限公司工作，任总经理职务。在被告工作期间，原告与被告签订了劳动合同。2015年10月27日、2015年11月23日、2015年12月22日、2016年2月26日、2016年3月21日、2016年4月29日、2016年6月24日、2016年7月23日、2016年8月26日、2016年9月27日，原告给被告发放的工资金额分别为：10105.34元、10105.34元、10105.34元、10105.34元、9240.34元、10184.37元、10929.37元、10184.37元、10184.37元、10186.20元。2018年8月底，原告电话通知被告解除劳动关系。2018年8月31日，原告与被告签订劳动合同解除协议书，双方约定：双方同意自2018年8月31日解除劳动合同；被告同意法律声明中载明的原告应支付给被告的工资、劳动补偿金等为原告应支付给被告的全部款项；完成工作交接后，原告向被告出具解除劳动关系证明，办理社保移交手续。2018年9月1日，被告在法律声明上签名，原告与被告对2016年10月至2018年7月的工资及其他费用经过结算，原告还应支付被告各类报销、欠款及补偿费用80000元，被告同意一次性解除劳动合同并办理离职手续。2019年3月5日，被告向第四师劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，第四师劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日作出四师劳仲案字〔2019〕第10号仲裁裁决：一、双方补办解除劳动合同手续，办理社保、档案转移；二、自本裁决书生效之日起十五日内，原告支付被告2016年10月至2018年8月31日期间的欠发工资233059.92元，支付被告解除劳动合同的经济补偿金81064.32元，支付被告解除劳动合同的赔偿金162128.64元，共计476252.88元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决内容不服，遂诉至本院。 诉讼过程中，原、被告均认可仲裁裁决书中确认的被告的月工资为10133.04元。 本院认为，自2012年2月起，被告刘德智在原告新疆荣新电力有限公司工作，并签订了劳动合同，双方之间形成劳动合同关系。在双方劳动合同关系存续期间，自2016年10月至2018年8月31日原告通知被告解除劳动合同停止工作，共计有23个月原告没有给被告发放工资。按照原、被告均认可被告的月工资为10133.04元计算，原告拖欠被告应发工资数额为233059.92元。被告签名的法律声明，其内容不违反法律法规的强制性规定及显失公平的情形，被告在法律声明上签名时，也没有证据证明是受他人欺诈或胁迫，该法律声明合法有效，但仅证明结算了被告的各类报销、欠款及补偿费用，被告的工资并没有结算，原告应当将拖欠被告的工资发放给被告，第四师劳动人事争议仲裁委员会作出原告支付被告2016年10月至2018年8月31日期间的欠发工资233059.92元的仲裁裁决，合法有据。原、被告签订的劳动合同解除协议书是双方的真实意思表示，其内容不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平，合法有效，原、被告的劳动合同关系自2018年8月31日解除。被告自2012年2月起在原告公司工作至2018年8月31日停止工作，工作年限为6年6个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告要求解除劳动关系的，原告作为用人单位应当向被告支付经济补偿金，经济补偿金的计算时间应为7个月，按被告的月工资10133.04元计算，被告的经济补偿金为70931.28元。原、被告的劳动合同关系双方自愿解除，原告作为用人单位没有违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无须向被告支付赔偿金。 综上所述，原告新疆荣新电力有限公司给付被告刘德智自2016年10月至2018年8月31日的欠发工资233059.92元，给付被告解除劳动合同的经济补偿金70931.28元。驳回原告的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决如下： 一、原告新疆荣新电力有限公司给付被告刘德智自2016年10月至2018年8月31日的欠发工资233059.92元，给付被告解除劳动合同的经济补偿金70931.28元，共计303991.20元，于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告新疆荣新电力有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告新疆荣新电力有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第四师中级人民法院。 审判员  范海波 二〇一九年十月二十八日 书记员  姚 猛 1