江西省南昌市新建区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0112民初3579号原告：江西宝恩实业有限公司，住所地：江西省南昌市新建区长堎镇长堎大道1619号（城开国际学园，恒茂红谷新城）56栋3单元101室，统一社会信用代码：91360122069711281D。法定代表人：龚丽，职务：总经理。委托诉讼代理人：樊翔，男，系北京市盈科（南昌）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李婷，女，系北京市盈科（南昌）律师事务所律师。被告：蒋海娟，女，汉族，1989年4月24日出生，住江西省南昌市经开区。原告江西宝恩实业有限公司（以下简称：宝恩公司）与被告蒋海娟劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告宝恩公司的委托诉讼代理人樊翔、李婷，被告蒋海娟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告蒋海娟向原告宝恩公司支付经济损失13784.50元（其中被告向原告支付竞业限制损失费20000元,扣除原告未向被告支付的工资及提成6215.50元）；2、本案的全部诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告蒋海娟在离职后严重违反保密条款和竞业限制条款，根据原、被告签订的劳动合同，被告应赔偿原告经济损失20000元。被告蒋海娟作为团队销售经理，在其掌握公司的运营方式、商业秘密、客户资料等信息后突然向公司提出辞职，并在未办理离职及交接手续的情况下，就立即入职了具有竞争关系的同行业公司，并泄露原告公司相关资料，其行为已严重违反了保密条款和竞业限制条款，根据双方签订的劳动合同，被告蒋海娟应向原告赔偿竞业限制损失20000元。二、原告已按时足额向被告支付工资，因被告未办理离职交接手续，又拖欠公司借款未还，还存在违反竞业限制的情况，原告才未发放其6月的工资及提成6215.5元。2019年3月11日被告入职原告公司，6月便离职，原告已按时足额向被告发放其3-5月的工资及提成，不存在拖欠其5月工资及提成的情形。被告6月应发工资及提成为13335.50元，因其离职未办理交接手续，工作服未上交，需减去工服费2套120元。其严重违反公司考勤制度，减去6月的全勤奖1000元。又因其未完成目标业绩，根据公司的奖惩制度，应减去战队业绩PK金500元，快车携程司机招募费500元，合计1000元。同时，原告已于6月4日向被告发放客户张飞的提成2000元，故应予以扣除。另被告于2019年4月23日向原告借款备用金3000元整，至今尚未归还，所以在计算应付工资时将该笔借款费用予以扣除，故被告应发工资及提成为13335.5-120-1000-1000-2000-3000=6215.5元，即扣除后应支付的6月工资及提成仅为6215.5元，综上所述，被告在入职3个月后突然提出离职申请，并入职同业公司，违反了保密条款和竞业限制条款，故被告应向原告赔偿经济损失20000元，扣除未发放工资及提成6215.5元后，其仍应向原告赔偿13784.5元。被告蒋海娟辩称：一、答辩人于2019年3月11日与被答辩人江西宝恩实业有限公司签订劳动合同，合同约定答辩人职位为销售经理，答辩人基本工资为7000元。经双方协商，被答辩人于2019年5月1日与答辩人重新签订了劳动合同，合同约定答辩人的工资计算方式为“按绩效每月提成”。被答辩人一直未为答辩人依法缴纳相关社会保险。请求法院依法裁决被答辩人为答辩人办理社保，并缴纳2019年3月11日至2019年6月27日的社会保险相关费用；若被答辩人不补缴，可依法补偿答辩人经济损失。二、答辩人于2019年5月和6月份个人共签订新车购销协议6份。被答辩人应支付答辩人5月和6月工资合计为27939元，被答辩人5月和6月共支付答辩人工资11000元，故被答辩人还应支付答辩人5月和6月工资合计为16939元。因业务推广需求，向被答辩人公司财务部申请了3000元备用金，用于被答辩人公司团队打车推广费用为329元，答辩人剩余应归还备用金2671元，答辩人于2019年5月30日提出离职时，已向被答辩人公司总经理张莺说明，将未归还备用金从答辩人薪资中扣除，故被答辩人应支付答辩人6月薪资为14268元。三、答辩人因不满被答辩人公司各种潜规则的扣薪及不合理的薪资结算，答辩人于2019年5月30日向答辩人公司总经理张莺正式提出了离职，且被答辩人于2019年6月20日安排了人事部负责人汪剑娇和销售部主管徐黎琴进行了工作交接，其中交接内容包括公司相关营销网络账号，手机号码，微信账号及密码，客户交接及资料等，被答辩人公司总经理张莺也已签字确定，且被答辩人钉钉内部审批已经通过，答辩人于2019年6月27日离职。根据答辩人与被答辩人于2019年5月1日重新签订的劳动合同第八条保密协议和第九条竞业条款，两项条款对于经济补偿金、保密费、违约金数额并未做出明确的约定，答辩人于2019年6月27日已经离职，但答辩人并未收到被答辩人支付的任何费用。这两项条款实际并未生效。答辩人离职后，未向任何人泄露被答辩人公司的商业机密，也未入职与被答辩人有竞争关系的同行业企业，故答辩人不应支付被答辩人任何的经济赔偿。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的员工手册，在被告认可的劳动合同中已有载明，合同约定对双方具有约束力，故本院认定该员工手册的证明效力；2、原告提交的6月战神榜，计算被告应扣发的工资依据不足，故本院不予认定；3、被告离职后的微信朋友圈、被告在南昌网约车司机微信交流群中发布的不实言论截图，本院确认其真实性，关联性不予确认；4、被告提交的打车费用票据，无证据印证系用于公司的营销宣传，故本院对该组证据的关联性不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月11日，被告蒋海娟入职原告宝恩公司处担任销售经理。双方签订了一份为期一年的书面劳动合同，合同约定申请人基本工资为7000元/月。因双方就薪资核算标准另行商议后达成共识，于2019年5月15，双方重新签订了一份为期一年的劳动合同，合同约定被告蒋海娟的工资按“绩效每月提成”计算。被告蒋海娟于2019年4月23日向原告宝恩公司借款备用金3000元整，至今未归还。原告公司奖惩管理规定“当月未出现任何迟到、早退、事假、旷工者，公司给予全勤奖。当月请病假累计超过1天的，均扣除本月100%全勤奖。工资在5000及以上，每月全勤奖考核基数为1000元。”2019年5月，被告因病请假三天，2019年6月被告迟到2天。2019年5月30日，被告向原告宝恩公司提交了辞职报告，2019年6月27日完成工作交接后被告蒋海娟离开了原告公司。2019年5月至6月被告蒋海娟在原告公司共销售汽车6辆，原告应发的提成工资为23853.50元，原告公司5月份发放了被告提成工资9000元，6月份发放被告提成工资2000元，总共发放11000元。被告每销售一辆车辆与客户签订新车购销协议，对协议上约定对客户参与抽奖优惠的车款，赠送客户保养的套餐，报名费，提车赠送的现金，按原告提交的活动方案，活动政策成本，由原告公司与作为员工的被告各承担50%，对活动方案的规定，被告予以确认。劳动关系存续期间，原告公司未为被告缴纳社会保险费。另查明，被告蒋海娟在被告公司离职后，诉至南昌市新建区劳动人事仲裁委员会，请求1、裁决原告宝恩公司未在规定时间内签订劳动合同，赔偿1个月工资14472元；2、裁决原告宝恩公司立即支付被告3－6月未足额发放的工资3500元；3、裁决原告支付被告任职期间销售提成18750元；4、裁决原告为被告依法补缴2019年3月至2019年6月社保费。原告提出的仲裁反诉请求为：1、裁决被告赔偿原告备用金借款3000元；2、被告赔偿原告竞业限制损失20000元；3、被告回原告公司办理离职及交接手续。2019年9月4日，仲裁委作出裁决：一、被申请人宝恩公司扣除申请人蒋海娟借用的备用金3000元后，一次性支付申请人蒋海娟工资及提成共计人民币7835.50元（23835.5元－11000元－1000元－1000元－3000元）；二、驳回申请人蒋海娟的其他仲裁请求事项；三、驳回反申请人宝恩公司的其他反仲裁请求事项。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定：“建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，自被告2018年3月11日入职，原、被告双方就签订了书面劳动合同，故被告以未签订书面劳动合同要求原告赔偿一个月的工资14472元的请求，无事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定及双方于2019年5月15日以合同形式约定的工资按“绩效每月提成”计算的规定，本案中，双方争议的工资即提成工资，被告5月份以前的工资，原告已支付清结，存在争议未支付的是被告5、6月份提成工资。2019年5月至6月被告蒋海娟在原告公司共销售汽车6辆，原告应发的提成工资为23853.50元，原告公司仅发放了被告提成工资总共11000元。因原告未及时足额支付劳动报酬，故被告要求原告支付2019年5月至6月提成工资的请求，本院予以支持。因被告在原告公司上班期间，5、6月份均有缺勤，依据原告公司奖惩管理规定，5、6月份均应扣除被告全勤奖合计2000元。被告借用原告公司的备用金3000元，应予以返还。故原告宝恩公司应支付原告7853.50元（23853.50元－11000元－1000元－1000元－3000元）。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，被告要求原告公司补缴2019年3月至2019年6月期间的社会保险费用的主张不属于人民法院受案的范围，本院不予审理。原告请求被告支付竞业限制损失费20000元的诉请，其提供的证据不足以证明被告蒋海娟在离职3个月内从事与原告同类的行业，或泄露了原告公司相关资料，违反了竞业限制约定，故本院对原告的此诉求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条之规定，判决如下：一、原告江西宝恩实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋海娟提成工资共计人民币7853.50元；二、驳回原告江西宝恩实业有限公司的诉讼请求；三、驳回被告蒋海娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告江西宝恩实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  熊 军人民陪审员  杨建设人民陪审员  王 娟二〇一九年十一月十一日法官助理王冰清书记员肖楚楚附本判决相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》五十条应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。