江西省赣州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0791民初2458号原告：程锦国，男，汉族，1981年1月5日生，住湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：邱继伟，北京市中银（赣州）律师事务所律师，特别授权。被告：孚能科技（赣州）股份有限公司，住所地：赣州经济技术开发区金岭西路北侧彩蝶路西侧，统一社会信用代码：913607006984663896。法定代表人：YUWANG，系该公司董事长。委托诉讼代理人：何仁生，系公司法务部经理，一般代理。委托诉讼代理人：林桐禄，系公司人力资源部人事专员，一般代理。原告程锦国诉被告孚能科技（赣州）股份有限公司（以下简称“孚能科技公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月24日公开开庭进行了审理。原告程锦国的委托诉讼代理人邱继伟，被告孚能科技公司的委托诉讼代理人何仁生、林桐禄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程锦国向本院提出诉讼请求：1、请求撤销被告于2018年11月30日单方作出的违法解除与原告之间劳动合同关系的决定；2、判令被告从2018年11月30日起恢复双方之间劳动合同关系并继续履行劳动合同；3、判令被告按原工资标准38000元/月补发原告自违法解除劳动合同关系之日起实际恢复劳动关系之日的工资（截止2019年8月31日补发工资为342000元）；4、判令被告支付原告2017年度年终奖152000元。事实和理由：原告系科研技术人员，于2013年11月进入被告公司，并与公司签订3年的劳动合同，担任公司研发部经理。合同到期后，2016年11月，双方续签劳动合同，合同期为5年，自2016年11月21日至2021年12月21日并继续担任公司技术总监。在公司工作期间，原告为公司研发了3款动力电池，公司至今仍在生产和使用原告所研发的产品。2018年11月30日，公司人力资源部通过手机短信通知原告，公司决定于2018年11月30日终止与原告的劳动合同，并要求2天内办理离职手续。原告认为，原告与公司签订书面劳动合同，双方之间的劳动合同受法律保护，公司单方面解除或终止劳动合同，必须符合《劳动合同法》39、40、44条的规定，具备法定的解除或终止的情形和理由。目前双方所签的劳动合同未到期，原告也不存在可以解除或终止劳动合同的情形，被告单方面通知终止劳动合同，未作出任何书面决定，也未说明任何理由，明显属于违反终止劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第48条之规定，现原告根据上述规定要求被告继续履行劳动合同，并按照原工资标准补发违法解除劳动合同期间的工资。另，根据被告2018年2月发布的《关于发放2017年度年终奖的通知》，原告符合公司年终奖发放的条件和范围，但公司至今未向原告支付2017年度的年终奖。原告不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。孚能科技公司辩称：一、双方劳动合同在客观上已无法继续履行。被答辩人的技术水平已不适合公司的发展要求，其2017年绩效考核不合格，并且双方解除劳动合同时间已达11个月，原岗位早已由其他人员代替，即使认定为违法解除劳动合同，答辩人也已经依法向被答辩人支付了赔偿金，被答辩人也已接受；二、被答辩人要求支付年终奖的诉求无法律依据：《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容作出规定，年终奖的发放应属于用人单位的自主权利而并非法定义务，且年终奖的发放是公司根据经营情况及员工的绩效考核情况来自主决定，被答辩人当年的绩效考核不合格，并不在发放年终奖的范围内。即使要发放年终奖，按照《关于发放2017年度年终奖的通知》（孚能人发【2018】2号文件）的规定，最多也只是一个月工资为标准。本院经审查认定事实如下:原告程锦国于2013年11月入职孚能科技公司，2013年12月19日，原、被告签订劳动合同一份，载明合同期限自2013年11月21日起至2016年11月20日止，被告公司聘用原告为研发部经理。2016年11月21日，原被告双方续签劳动合同，合同期限自2016年11月21日起至2021年12月21日止，被告聘用原告在电芯研发部担任总监职务，每月工资38000元。2018年10月29日，被告公司关于程锦国工作安排事宜开会进行讨论，会议决议：解除劳动关系。10月30日，被告公司人力资源部向孚能科技公司工会下发《关于解除与程锦国同志劳动关系的通知》，通知表示因程锦国不能胜任工作，经公司研究决定，自2018年11月30日起与程锦国解除劳动合同关系。2018年11月6日，孚能科技公司工会复函公司人力资源部，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与程锦国之间的劳动关系。11月30日，孚能科技公司人力资源部短信告知原告终止与原告的劳动合同，原告于两个工作日内到人力资源部办理相关离职手续。被告于2018年12月26日向原告支付解除劳动关系经济赔偿金193318元。另查明，申请人程锦国因被申请人孚能科技公司劳动争议纠纷一案，向赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、请求裁决撤销被申请人于2018年11月30日单方作出的违法解除与申请人之间劳动合同关系的决定；2、请求裁决从2018年11月30日起恢复双方之间的劳动合同关系并继续履行劳动合同；3、请求裁决被申请人按原工资标准3.8万元/月补发申请人自违法解除劳动关系之日起实际恢复劳动关系之日的工资（截止2019年1月31日补发工资为7.6万元）；4、请求裁决被申请人支付申请人2017年度年终奖15.2万元。仲裁过程中，被申请人提出反仲裁请求：裁定被反申请人支付反申请人竞业限制违约金456万元。2019年7月10日赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出赣经开劳人仲字〔2019〕第22号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人一次性支付申请人2017年度年终奖共计11.4万元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。三、驳回被申请人的反仲裁请求”。申请人程锦国在收到仲裁裁决书后不服，向本院提起诉讼，要求判令孚能科技公司撤销解除劳动合同关系的决定、继续履行劳动关系并补发工资与2017年度年终奖。以上事实，有原、被告的庭审陈述及原告提交的身份证复印件、被告企业信息报告、两份劳动合同、短信截图、《关于发放2017年度年终奖的通知》、仲裁裁决书和被告会议记录复印件、关于解除与程锦国同志劳动关系的通知、复函复印件、孚能科技公司2017年绩效考核实施方案、中信银行客户回单等证据相互印证，足以认定。本院认为，原告程锦国受聘在被告孚能科技公司工作，担任总监一职，双方形成了劳动合同关系。原告在入职后，因为在工作中表现不好，考核不及格，自身的技术水平已不适合被告公司的发展要求，并且原告的工作表现也不适合调整到其他岗位上去，故被告公司经讨论决定将其辞退，于2018年11月30日向原告下达了《劳动合同解除通知书》，解除了原被告之间的劳动合同关系。至今原、被告解除劳动合同时间已有将近一年时间，原岗位已有其他人员代替，双方客观上已无法继续履行劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，被告已按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿金标准的二倍向原告支付了赔偿金，故原告要求撤销被告单方作出的违法解除与原告之间劳动合同关系，恢复双方劳动合同关系并继续履行劳动合同，补发工资的诉讼请求，本院不予支持。根据孚能科技公司关于发放2017年度年终奖励通知（孚能人发【2018】2号文件），该文件载明，已转正公司正式员工按照三个月工资（M）标准发放，没有例举出何种不发奖励的条件，即使原告2017年度绩效考核为F，但被告公司仍应按照孚能人发【2018】2号文件向原告发放年终奖，故被告应向原告支付年终奖114000元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告孚能科技（赣州）股份有限公司于本判决生效之日起三十日内一次性支付原告程锦国2017年度年终奖114000元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元,减半收取5元，由原告程锦国负担。如不服本判决,可在判决送达之日起十五日内,通过本院或直接提出上诉，并按对方当事人的人数提交副本,上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 员  陈小金二〇一九年十一月二十五日代理书记员  黄颖韬