上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0109民初21888号原告：新疆中亚商品交易中心股份有限公司，住所地上海市新疆克拉玛依市白碱滩区。法定代表人：耿平，董事长。委托诉讼代理人：钟超惠，公司员工。委托诉讼代理人：司炎，新疆炎黄律师事务所律师。被告：戴瀛，女，1975年12月27日出生，汉族，住江苏省常熟市。委托诉讼代理人：李芳红，新疆瀛华律师事务所律师。原告新疆中亚商品交易中心股份有限公司与被告戴瀛劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新疆中亚商品交易中心股份有限公司的委托诉讼代理人司炎律师与被告戴瀛及其委托诉讼代理人李芳红律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新疆中亚商品交易中心股份有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告无需支付被告：1、解除劳动合同的经济补偿金105,180元；2、2018年11月1日至2019年4月30日期间的税前工资199,440元；3、2018年1月至2019年3月期间通讯费1.2万元。要求维持其余仲裁委裁决。事实和理由：被告曾为原告员工，双方曾签订一份一年期的劳动合同，2016年11月15日原告将被告调入其子公司克拉玛依中亚智慧城市建设有限责任公司（以下简称智慧城市公司），被告的劳动关系自此与智慧城市公司建立。因此被告所主张的解除劳动合同的经济补偿金、2018年11月1日至2019年4月30日期间的工资以及2018年1月至2019年3月期间通讯费均不应由原告承担。故现不服仲裁委裁决诉至法院。戴瀛辩称：原被告共签订了两份劳动合同，第二份劳动合同的期限为2016年9月1日至2019年8月31日。2017年1月9日，原告以任命的形式将被告委派至智慧城市公司担任总经理一职，自此工资虽由智慧城市公司直接发放，但被告的劳动关系始终在原告处，社会保险费也一直由原告缴纳。2019年4月30日，原告在缺乏事实依据的情况下以被告严重违纪为由将其解除，应支付解除劳动合同的经济补偿金105,180元。另外，原告欠发被告2018年11月1日至2019年4月30日期间的税前工资199,440元及2018年1月至2019年3月期间通讯费1.2万元。综上，不同意原告的全部诉讼请求，要求维持仲裁委裁决。本院经审理认定事实如下：一、被告于2015年9月1日入职原告处，双方签订过一份一年期劳动合同，合同到期后双方又续签了一份三年期的劳动合同（合同期限为2016年9月1日至2019年8月31日）。2017年1月9日，原告发布[2017]中亚002号人事任命决定，决定自2017年1月1日起委派被告担任智慧城市公司总经理，任期三年。被告自2018年5月10日起担任智慧城市公司执行董事、法定代表人。2019年5月6日被告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金193,500元；2、支付2018年10月1日至10月30日期间的工资差额13,740元；3、支付2018年11月1日至2019年4月30日期间工资199,440元；4、支付2017年1月1日至2019年4月30日期间月度绩效工资差额139,230元(其中2017年差额51,870元、2018年差额65,520元、2019年差额21,840元)；5、返还2018年9月1日至2019年1月31日期间的垫付款2.8万元；6、支付2018年10月8日至2019年1月28日期间的派驻补助8,880元；7、支付2018年1月至2019年3月期间通讯费1.2万元(按每月800元计算)。同年7月24日仲裁委裁决：1、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金105,180元；2、原告支付被告2018年11月1日至2019年4月30日期间的工资税前199,440元；3、原告支付被告2018年1月至2019年3月期间通讯费人民币1.2万元；4、对被告的其他仲裁请求均不予支持。二、（1）原被告于2017年8月1日签订过一份《劳动合同变更协议书》，该协议书约定“被告的基本工资确定为每月19,500元。月绩效奖金基数为18,200元，保密费1,000元。”（2）原告《员工绩效考核管理办法》第八条规定，绩效奖金的额定基数：月绩效奖金=岗位绩效奖金×70%。审理中，被告认为：1、根据《劳动合同变更协议书》及《员工绩效考核管理办法》，被告每月工资应为基本工资19,500元+绩效奖金18,200元×70%+保密费1,000元=33,240元，原告欠发被告2018年11月1日至2019年4月30日期间的税前工资199,440元（33,240元×6个月）；2、根据原告的《员工福利管理办法》，被告每月可享有800元通讯补贴，但原告自2018年1月至2019年3月均未发放，共计欠发1.2万元（800元×15个月）通讯费。对此，原告表示，对于上述被告所称的工资组成、工资金额以及欠发的通讯补贴均无异议，但认为其劳动关系已在智慧城市公司，故以上款项均不应由原告支付。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、工作证明、银行交易清单等证据与双方当事人的陈述予以佐证。本院认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。一、原告认为被告自2016年11月15日被调去智慧城市公司工作起双方便不存在劳动关系，并以此为依据否认本案中被告的所有请求主张。对此本院认为，虽然被告自2017年1月1日起被任命为智慧城市公司的总经理，此后更被任命为该公司的执行董事、法定代表人，但原告并无证据证明被告的劳动关系亦转至智慧城市公司。而在被告被调去智慧城市公司工作之后，原被告还分别于2017年8月1日、2018年7月3日就被告的工资调整及探亲假事宜签订过两份劳动合同变更协议书，可见被告实际仍接受原告的管理，其劳动关系仍在原告处，劳动关系主体并未变更。二、用人单位对劳动者的离职情况应承担举证责任。本案中，原告认为被告最后工作至2018年10月，但对该说法原告并未提供证据加以证明，且原告在庭审中还自认“被告2018年12月27日还在为智慧城市公司工作”，原告的陈述自相矛盾，本院对其说法不予采信。结合被告提供的证据，本院采信被告关于原告解除其劳动合同的说法，本院故原告应支付解除劳动合同经济补偿金93,984元（7,832元×3倍×4个月）。庭审中，被告对原告2018年11月1日至2019年4月30日期间的工资税前199,440元及2018年1月至2019年3月期间通讯费1.2万元均无异议，本院对此予以确认，而以上款项均应由作为用人单位的原告予以支付，故原告应支付被告2018年11月1日至2019年4月30日期间的工资税前199,440元及2018年1月至2019年3月期间通讯费1.2万元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，原告新疆中亚商品交易中心股份有限公司支付被告戴瀛解除劳动合同的经济补偿金93,984元；二、自本判决生效之日起7日内，原告支付被告2018年11月1日至2019年4月30日期间的工资税前199,440元；三、自本判决生效之日起7日内，原告支付被告2018年1月至2019年3月期间通讯费1.2万元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告新疆中亚商品交易中心股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  范雅萍二〇一九年十一月二十九日书记员  王 丹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。