大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初8932号原告：葛冬晖，男，1975年2月2日出生，汉族，户籍地丹东市振兴区。委托诉讼代理人：邹存宝，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨惠，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。被告：大连海恒丰商务咨询有限公司，住所地大连市中山区人民路24号平安大厦2001房间。法定代表人：高尚，系该公司总经理。委托诉讼代理人：高雅杰，系辽宁青松律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓来，系辽宁青松律师事务所律师。原告葛冬晖诉被告大连海恒丰商务咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后适用普通程序，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，原告葛冬晖及其委托诉讼代理人杨惠、被告大连海恒丰商务咨询有限公司的委托诉讼代理人高雅杰、王晓来到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、请求判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金366900元；2、请求判令被告向原告支付加班工资182435元；3、请求判令被告向原告支付未休带薪年休假工资57354元。事实和理由：原告与被告劳动合同纠纷于2019年4月11日向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金366900元、加班工资182435元、未休带薪年休假工资57354元。大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月30日向原告下达了编号为大中劳人仲案字（2019）第412号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。理由如下：1、原告虽然是2016年3月1日到被告处工作的，但是原告与被告曾经签订过协议约定原告之前的工作年限延续到被告处，被告继承原告之前的工龄；2、原告在被告处工作，除了周一到周五正常工作外，每周六周日及法定节假日也按照被告的要求提供劳动，但是被告未按照法律规定向原告支付加班费。因为被告违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。原告依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定解除了与被告的劳动合同关系，被告理应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金及加班工资；3、原告在被告处工作从未享受过带薪年休假，所以被告应向原告支付未休带薪年休假的工资。综上，请求贵院在查明事实的基础上依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告当庭辩称：不同意原告的诉讼请求。理由：1、关于经济补偿金：原、被告解除合同的原因是原告无故旷工，严重违反单位规章制度。在按照《劳动合同法》规定的程序之下，单位依法解除双方劳动关系，属于合法解除，被告不应当支付解除劳动合同经济补偿金。双方于2016年3月签订《劳动合同》，建立劳动关系。2019年3月原告称认为被告违反《劳动合同法》第38条规定，要求解除劳动合同。但是根据经过民主程序制定的，并且已被原告知悉的被告的员工手册规定：“员工辞职，应当提前30日以书面形式通知公司，并且用个人权限在公司信息化人力系统提交离职申请。通过公司获批后，才能实现个人辞职”。被告单位将这一程序告知原告，但原告拒绝通过公司规章制度规定的程序辞职，继续留在被告处工作，劳动关系并未解除。直至2019年4月22日后，原告无故旷工。被告按照单位规章制度并通过法定程序辞退原告。双方劳动合同解除，解除时间是2019年7月19日。被告为原告缴纳保险至2019年7月19日。说明原、被告解除劳动合同的时间是7月19日，原因是原告严重违反单位规章制度。2、关于加班工资：按照双方劳动合同约定，原告在被告处的岗位是销售员，按照中山区人力资源和社会保障局审批，原告任职期间其岗位实行的是不定时计算，不定时工作制。根据相关法律规定，不定时工作制的员工不享受加班费。同时，在事实上，被告单位以规章制度形式严格规定所有加班必须报请单位文字审批后，方可确定，并享受加班费。原告既没有加班的事实，更没有向单位申请加班的情况，故原告要求支付加班费既没有事实依据也不符合法律规定。3、关于带薪年休假：根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，带薪年休假仲裁时效为一年，从双方解除劳动合同之日起，往前计算一年。即2018年7月17日以后原告已经在单位安排下享受了带薪年休假15天。所以原告请求被告支付未休带薪年休假待遇没有事实依据。综上，请求人民法院依据事实驳回原告的全部诉请。围绕诉讼请求当事人依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：原告葛冬晖于2016年3月3日与被告大连海恒丰商务咨询有限公司签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2016年3月1日起至9999年12月31日止；原告在被告处从事销售工作；工作地点为被告业务所在地范围；按照公司依法制定的工时制度管理办法执行；理解并同意被告可以根据工作需要安排加班，加班必须征得公司的书面同意；《员工手册》为本劳动合同的附件。被告通过手机软件打卡对原告进行考勤，原告工号为00608363。2019年3月4日至3月22日期间，原告享受年休假15天。被告在2016年1月13日、2018年1月25日取得了人社行政部门的准予行政审批决定书，同意销售岗位实行不定时工作制，有效期分别为2016年2月至2018年1月、2018年2月至2020年1月。2019年3月19日，原告向被告邮寄送达了辞职通知书，理由为被告不按国家规定安排劳动时间，依据《劳动合同法》第三十八条的规定向被告提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金、加班费、节假日未休部分国家法定年假的薪酬。但原告继续提供劳动至2019年4月21日。此后，原告未再向被告提供劳动。2019年7月11日，被告因原告自2019年4月22日起一直旷工，通过邮寄方式向原告送达办理离职通知书，通知其在2019年7月19日前到公司办理离职手续。2019年7月19日，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由，与原告解除了劳动合同，并向其邮寄送达了解除劳动合同证明书。被告支付原告工资至2019年4月份，为其缴纳社会保险至2019年7月份，原告在被告处累计工作三年零五个月。另，被告于2013年9月27日取得工会法人资格，在2013年10月25日召开职代会讨论通过《员工手册》V2.0。该手册中载明：“如果您出现了一级违规，我们会毫无补偿地与您解除合同，您给公司造成经济损失，公司保留追究经济和法律责任的权力”；“员工辞职应当提前30日以书面形式通知公司，并同时用个人权限在公司信息化人力系统提交离职申请。个人系统申请并获得审批而离职是个人辞职的唯一通道，不按系统流程操作将导致系统无法实现个人辞职”；“连续旷工3天或年内累计旷工5天或工作不交接或交接不彻底而直接离职的（一级违规）；如因工作需要，公司可以安排员工加班”；“加班应书面申请、通过考核系统提交并获得批准通过后方可加班，加班需打考勤卡。未经公司批准，员工自行延长工作时间，不视为加班。”2016年3月3日，原告签署了《入职承诺》与《员工手册确认回执》，表示接受公司《员工手册》、《行为规范》相关内容培训，并严格遵守公司规章制度。2019年7月18日，原告葛冬晖就本案诉请向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲不字[2019]第412号仲裁裁决书，驳回葛冬晖的各项仲裁请求。原告不服上述裁决，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有原告提供的中劳人仲不字[2019]第412号仲裁裁决书、《劳动合同书》、辞职通知书、邮寄单、银行流水；被告提供的《劳动合同书》、《员工手册》、准予行政审批决定书、工会法人资格证书、职代会决议、《入职承诺》、《员工手册确认回执》、考勤表、离职通知书、解除劳动合同证明书、快递单、工资明细、社保缴费证明及原、被告陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证，本院予以采信。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原被告双方签订了《劳动合同书》，内容合法有效。关于原告主张加班费一节，因劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，举证不能的，应承担不利后果；原告虽提交了微信聊天截图、照片等用以证明存在休息日和法定节假日加班的情况，但依照双方签订的《劳动合同书》及原告确认的《员工手册》中的规定，原告加班需要提出书面申请并获批准方可加班，而原告并未提交该证据，且被告提供的考勤记录显示原告并无加班，据此，对于原告主张加班费的诉请，本院不予支持。关于解除劳动合同及经济补偿金一节，用人单位如存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金；本案中，被告不存在未足额支付加班费的情形，且原告未按照单位规章制度规定，使用个人权限在公司信息化人力系统中提交离职申请，被告仍为其缴纳社会保险至2019年7月，故原告主张依法单方面解除劳动合同的事实依据不足，本院对原告在2019年4月21日解除劳动合同及解除事由的主张不予支持。原告在明知被告规章制度的情况下连续多日未提供劳动，被告依据《员工手册》在2019年7月19日以严重违反单位规章制度为由对其作出了解除劳动合同决定并无不当，故本院认为原、被告双方解除劳动合同时间为2019年7月19日；原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张带薪年休假工资一节，因2019年3月份原告已经享受了15天的带薪年休假，故其2018年7月19日至2019年期间带薪年休假工资的诉请与法无据，不予支持；带薪年休假工资作为福利待遇，仲裁时效为一年，对于原告主张的2016年至2018年7月期间的带薪年休假工资，因已超过法律规定的仲裁时效，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告葛冬晖的全部诉讼请求。案件诉讼费10元，由原告葛冬晖负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇一九年十一月十八日书记员  肖文玉