湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初10079号原告：林骏，男，1978年7月21日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：王晓，湖南闻胜律师事务所律师。被告：湖南天旭新能源科技有限公司，住所地湖南省长沙市天心区雀园路568号创谷产业园A1栋1101-1109、1118房。法定代表人：黄博.委托诉讼代理人：王留榜，湖南科云律师事务所律师。原告林骏诉被告湖南天旭新能源科技有限公司(以下简称天旭公司)劳动争议一案，本院于2019年10月17日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告林骏及其委托诉讼代理人王晓、被告天旭公司的委托诉讼代理人王留榜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林骏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠的工资报酬207700元（2018年7月至2019年10月）；2、被告支付原告经济补偿金30000元；3、被告支付原告因未签订劳动合同的双倍工资165000元。被告天旭公司辩称，1、原告陈述被告拖欠其工资及金额，不属实。原告自2018年10月起未在公司上班，当时其家人患病，经公司股东会决议，要求原告春节以后来上班，否则就不再发放工资，另根据原告提交的2019年1月、2月、3月的工资明细，也注明“因为个人原因暂未上班的林骏等人未上班期间不享受固定工资和绩效工资，本月计发1800元生活费，如林骏春节后不来上班不再发放工资仅享受股权分红”。另外，原告向公司借支了14000元至今仍未归还，并拿走了公司的笔记本电脑一台，还和案外人赖劲学因住房向公司借支了4011元，故被告欠付的工资只有18291元；2、原告和案外人龙朝辉系负责与员工签订相关合同的管理人，且原告系主要实施人，但其利用职务便利，不与自己签订劳动合同，也未向公司反映该情况，而公司的实际控制人就是另一诉讼案件的原告龙朝辉，他们一并起诉被告，系有预谋的，且原告与龙朝辉均持有公司大部分股份，系公司实际控制人，公司的日常经营及相关合同签订均是该二人负责，其未签订劳动合同，责任应该由其自身承担；3、原告主张经济补偿金，是没有依据的，其从2018年10月起未在公司上班，属于自动离职，被告不应当支付经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告林骏自2017年12月15日入职被告天旭公司，担任副总经理，月工资15000元，但双方未签订劳动合同，被告天旭公司也未为原告林骏缴纳社会保险费。原告入职后，被告依约向原告林骏支付了截至2019年6月份的工资。2018年9月14日，被告向原告支付工资3000元。2018年10月17日起，原告林骏因家庭原因向公司请假，未再在公司工作。2019年1月13日，被告天旭公司召开股东及管理人员会议，讨论确定天旭公司的股东及股东会人员名单、确定董事会、监事代表名单以及公司章程、岗位职责、工作计划等，并同意任命黄博为综合部部门经理、任命李双全为营销部部门经理，运营部暂由刘勋负责，还决定：公司现有员工因自身或家庭原因暂时不能到岗上班，主要包括林骏、张百卉等人，公司暂时按人才储备的原则，每月对该3人计发工资1800元/月，直至上述人名处理好相关事宜后回公司上班，鉴于公司的业务拓展需要，林骏需在2019年春节后立即回公司正常上班。2019年1月26日，被告天旭公司向原告林骏支付1月份工资1800元。但是，原告林骏未再回到被告处工作。2019年5月31日，被告天旭公司的法定代表人黄博向原告林骏转账汇款10000元。2019年10月12日18时47分，原告林骏通过案外人刘勋向被告天旭公司邮寄送达《辞职通知书》，陈述被告自2018年7月至12月开始拖欠工资，至今大部分工资未发放，且公司一直未与原告签订劳动合同，故要求解除双方的劳动关系。2019年10月16日，原告林骏、案外人龙朝辉、李双全、刘勋共同向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲不字（2019）第242号《不予受理通知书》，以原告林骏、案外人龙朝辉、李双全、刘勋的仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由，决定不予受理。原告林骏不服该决定，诉至本院。另查明，根据原告林骏提交的2019年2月、3月《工资明细》，证实被告天旭公司2019年2月、3月均未向原告林骏发放工资，并注明“经公司股东会讨论决定，2019年股东工资按岗位标准和津贴标准据实计发，因个人原因暂未上班的林骏、周卢军、张百卉等3人，未上班期间不享受固定工资和绩效工资，每人只发1800元生活费，如林骏春节后不来上班不再发放工资仅享受股权分红”。还查明，2018年8月30日，案外人胡湘平向原告林骏转账汇款4000元。2018年10月23日，原告林骏以其岳父做手术为由向被告天旭公司借支10000元。当日，被告天旭公司向原告林骏转账汇款10000元。还查明，被告天旭公司陈述，因被告天旭公司不为员工提供住宿条件，案外人赖劲学为原告林骏、案外人李双全、龙朝辉租赁了三套房屋，并向被告天旭公司借支款项14000元、18600元作为三套房子押金、租金和水电费，故原告李双全应当承担4011元的费用。庭审中，原告林骏对该笔费用予以认可。上述事实，有原告林骏、被告天旭公司提交的《不予受理通知书》、银行流水、工资表、工资明细、《辞职通知书》、邮寄单、赖劲学借支单、转账凭证、微信转账记录、《提请第一届股东会、董事会讨论的事项会议记录》、录音、当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，原告林骏自2017年12月15日起入职被告天旭公司，并接受被告的劳动管理和工作安排，为被告提供了有偿劳动，被告亦向原告支付了部分工资，本院对原、被告之间的劳动关系予以确认。因此，被告天旭公司应于2018年1月15日前与原告林骏签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与林骏订立书面劳动合同的，应当向林骏每月支付二倍的工资。现被告天旭公司与原告林骏至今未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分，但原告林骏自2018年10月17日起未再在被告处工作，被告天旭公司决定按1800元/月的标准向原告林骏支付工资至春节，故被告天旭公司应当向原告林骏支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分138600元（15000元/月*9个月+1800元/月*2个月）。同时，因被告天旭公司仅按照15000元/月的标准向原告林骏支付工资至2018年6月份，后被告天旭公司或其法定代表人黄博分别于2018年9月、2019年1月、2019年5月向原告林骏支付工资3000元、1800元、10000元，且被告天旭公司决议自原告林骏因个人原因未上班起按1800元/月的标准向原告发放工资至2019年春节，如原告林骏春节后（即2019年2月11日起）未到公司上班，则不再发放工资，另原告林骏又于2018年10月23日向被告天旭公司借支10000元，庭审中，原告林骏确认因租房问题借支被告天旭公司4011元，故被告天旭公司尚欠原告林骏工资29171.2元（15000元/月*3个月+15000元/月÷21.75元*11天+1800元*3个月-3000元-1800元-10000元-10000元-4011元），原告林骏并无证据证实其于2019年春节后回到被告天旭公司工作，故原告林骏主张2019年春节后的工资，无事实依据，本院不予支持。另外，鉴于被告天旭公司拖欠原告林骏工资，且未为原告林骏缴纳社会保险费用，故原告林骏申请离职，被告天旭公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向原告林骏支付经济补偿金，根据原告林骏的工资标准，其离职前12个月的月平均工资为11700元［（15000元/月*9个月+1800元/月*3个月）÷12个月］，故被告天旭公司应当向原告林骏支付经济补偿金17550元（11700元/月*1.5个月）。对于被告天旭公司辩称，原告林骏向公司借支14000元，应予扣除，本院认为，被告天旭公司仅提交了原告林骏借支10000元的凭证，对于案外人胡湘平转账支付给原告林骏的4000元，与本案无关，本院对被告天旭公司的该项辩称，不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定判决如下：一、限被告湖南天旭新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林骏未签订劳动合同的二倍工资差额138600元；二、限被告湖南天旭新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林骏拖欠的工资29171.2元；三、限被告湖南天旭新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林骏经济补偿金11750元；四、驳回原告林骏的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南天旭新能源科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇一九年十一月二十九日法官助理祝铭辰代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。