甘肃省庆阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）甘10民终1198号上诉人（原审原告）：中国人民财产保险股份有限公司庆阳市分公司，住所地：甘肃省庆阳市西峰区马莲河大道4号。负责人：王天军，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙浩，甘肃凌东律师事务所律师。上诉人（原审被告）:班明晖。委托诉讼代理人：刘华，甘肃拓原律师事务所律师。上诉人中国人民财产保险股份有限公司庆阳市分公司（以下简称人保财险庆阳分公司）与上诉人班明晖劳动争议纠纷一案，不服庆阳市西峰区人民法院（2019）甘1002民初1141号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人人保财险庆阳分公司的委托诉讼代理人孙浩，上诉人班明晖及委托诉讼代理人刘华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。人保财险庆阳分公司上诉请求：1、依法撤销庆阳市西峰区人民法院作出的（2019）甘1002民初1141号民事判决，查明事实，改判人保财险庆阳分公司不向班明晖支付经济赔偿近37700元和额外支付一个月工资2900元。事实和理由：人保财险庆阳分公司与班明晖协商一致解除劳动合同，不存在劳动合同法中规定的人保财险庆阳分公司需要向班明晖支付经济补偿金的情形。班明晖上诉请求：1.依法撤销庆阳市西峰区人民法院作出的（2019）甘1002民初1141号民事判决；2.判令人保财险庆阳分公司支付班明晖违法解除劳动关系赔偿金81200元；3.本案上诉费用由人保财险庆阳分公司承担。事实和理由：1.班明晖与人保财险庆阳分公司并非协商一致解除劳动合同，而是依照公司内部开展人力资源管理风险排查的要求强行与班明晖解除合同，班明晖提交的个人账户交易明细也证实人保财险庆阳分公司以停发班明晖工资的方式逼迫班明晖与甘肃陇兴人力资源有限公司签订劳动合同后又通过该公司补发了停发的工资；2.一审判决适用法律错误，人保财险庆阳分公司非法解除与班明晖的劳动关系，应支付双倍赔偿金。一审法院审理查明，班明晖于1995年5月1日进入中国人民保险公司庆阳分公司合水县支公司担任炊事员。1996年6月，中国人民保险公司分为中国人民财产保险股份有限公司与中国人民人寿寿险股份有限公司。两家公司共用一个职工灶，由两家公司分别承担班明晖工资。2002年11月至2005年3月27日，班明晖在中国人民人寿寿险股份有限公司庆城县支公司职工食堂工作。2005年3月28日，班明晖又进入人保财险庆阳分公司担任事炊事员。2017年12月6日人保财险庆阳分公司向班明晖发出告知函告知班明晖被清退出HR系统，若愿意在公司工作，请积极配合公司于12月8日前完成与甘肃陇兴人力资源有限公司签订劳动合同事宜，以劳务用工形式进行工作，否则停岗、按自动放弃工作处理。班明晖在人保财险庆阳分公司工作期间，人保财险庆阳分公司未给班明晖缴纳社会保险。2018年2月，班明晖与甘肃陇兴人力资源有限公司签订了劳动合同，合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日。甘肃陇兴人力资源有限公司亦未给班明晖缴纳社会保险。2014年甘肃省农村养老保险政策施行时班明晖参加了农村养老保险。2018年11月28日班明晖向庆阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年1月18日作出庆劳人仲案字[2018]第82号《仲裁裁决书》，裁决：一、解除财保庆阳分公司与班明晖劳动关系；二、财保庆阳分公司给班明晖支付违法解除劳动关系赔偿金81200元（2900元×14个月×2）；三、财保庆阳分公司给班明晖补缴2011年7月1日至2018年9月底期间的养老保险单位应缴纳部分，个人缴费部分由班明晖承担，缴费金额以当地社会保险事业管理机构核定的数额为准。四、驳回班明晖其它诉求。财保庆阳分公司不服该仲裁裁决书，向庆阳市西峰区人民法院提起诉讼。另查，2017年12月6日，人保财险庆阳分公司通知班明晖终止劳动关系。班明晖的平均工资2900元，发放至2017年12月底。一审法院审理认为，本案争议焦点为：一、人保财险庆阳分公司解除双方劳动关系是否应给班明晖支付经济补偿；二、班明晖要求的各项赔偿是否合理。关于争议焦点一：班明晖和人保财险庆阳分公司自2005年3月起建立劳动关系。班明晖在人保财险庆阳分公司担任事炊事员。人保财险庆阳分公司的主要业务是保险业务，班明晖从事的炊事员工作是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派谴的相关规定，人保财险庆阳分公司可以将辅助性岗位交由劳务派谴公司用工，且班明晖已与甘肃陇兴人力资源有限公司签订了劳动合同。班明晖辩称人保财险庆阳分公司以胁迫等手段逼迫其与甘肃陇兴人力资源有限公司签订劳务用式合同，但未提交相应证据。故应认定为双方当事人协商一致解除合同，人保财险庆阳分公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向班明辉的支付经济补偿。争议焦点二：班明晖要求的各项赔偿是否合理。关于请求不向班明晖支付违法解除劳动关系赔偿金81200元。因双方当事人协商一致解除劳动合同，符合法律规定，并非违法解除，故对该请求本院予以支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款及第四十七条：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。人保财险庆阳分公司应向班明晖支付解除劳动合同的经济补偿金37700元（2900元×13年）。关于要求人保财险庆阳分公司无需给班明晖补缴2011年7月1日至2018年9月底期间养老保险诉讼请求，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”故补缴社会保险费的诉请不属于人民法院民事案件受案范围。人保财险庆阳分公司的该项请求，不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款、第四十六条二项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《失业保险条例》第十六条、第十七条、第十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、中国人民财产保险股份有限公司庆阳市分公司向班明晖支付解除劳动关系经济补偿金37700元、解除劳动合同需支付额外的一个月工资2900元、共计40600元；案件受理费10元，由班明晖负担。二审审理中，双方当事人均未提交新证据。二审查明事实与一审事实一致。本院认为，班明晖自进入人保财险庆阳分公司工作后，主要从事为主营业务岗位提供服务的非主营业务即炊事员工作，后人保财险庆阳公司因内部用工调整，将辅助性岗位交给劳务派遣公司，班明晖又与劳动派遣公司即甘肃陇兴人力资源有限公司签订了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同…劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。第四十六条第三款：“用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”，第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，人保财险庆阳分公司因订立劳动合同时的客观情况发生变化解除与班明晖的劳动关系，应依法额外向班明晖支付一个月工资，并按照班明晖的工作年限向班明晖支付解除劳动关系经济补偿金。人保财险庆阳分公司上诉认为其公司不应支付经济补偿金的理由于法不符，不能成立。班明晖上诉认为人保财险庆阳分公司违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金的理由，因班明晖未提交人保财险庆阳分公司存在违反相关法律规定解除劳动合同的情形的证据，该上诉理由亦不能成立。综上所述，人保财险庆阳分公司与班明晖的上诉理由，均不能成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，判处正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国人民财产保险股份有限公司庆阳市分公司、班明晖各负担5元。本判决为终审判决。审判长  李保国审判员  沈晋芳审判员  郭振华二〇一九年十一月四日书记员  朱 瑾