成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0112民初5943号 原告：成都鲲晟智能科技有限公司，住所地四川省成都经济技术开发区（龙泉驿区）成都汽车城大道333号101号科技大楼六楼。 法定代表人：熊彦胜，董事长。 委托诉讼代理人：张亮，四川超环律师事务所律师。 被告：史海峰，男，1967年9月12日出生，汉族，住陕西省宝鸡市岐山县。 原告成都鲲晟智能科技有限公司与被告史海峰劳动合同一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人张亮，被告史海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 成都鲲晟智能科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原被告签订的《关于劳动合同前期的协议》有效；2.判决被告返还原告支付的补偿金17万元；3.判决被告返还原告为其购买的THINKPADT580笔记本电脑；4.判决被告赔偿原告损失53778元；5.判决被告赔偿违约金17万元。事实和理由，2019年1月23日原被告签订《关于劳动合同前期的协议》，约定原告同意被告提出的离开原职单位的附加条件，支付被告17万元。本协议签订后原被告即签订劳动合同，原告系专为被告新设立的一家公司，被告承诺为原告服务，遵守三年劳动合同期及合同目标。若违反承诺则应归还17万元，并赔偿造成的损失和17万元违约金。劳动合同起始时间为2019年3月10日至2022年3月10日。被告职位为副总经理，全面负责公司技术、业务工作，月薪为3万元。原告于2019年1月31日经银行向被告转账17万元。后又于2019年2月14日经京东商城购买THINKPADT580笔记本电脑一台给被告用于办公使用。原告于2018年12月承租了268㎡办公用房，支付租金33778元，配备辅助管理人员，支付工资2万元，而被告并未履行签订的两份合同，至今未到岗就职，使公司上述投入全部损失。为了维护原告的权益，故向法院提起诉讼。 史海峰辩称，被告是2019年3月18日到成都公司，原告总经理萧总及董事长熊总在鲲晟公司核心团队微信群中对被告的到来表示了欢迎，也安排了人员为被告解决住房问题。2019年3月21日萧总告知被告已经被法定代表人熊总解聘了，为确定是谁的意思，被告给熊总发微信，但发现已经被屏蔽了，打电话也不接，发信息也没有回。3月22日被告去到公司，没有办公室钥匙，也无法打卡，就通过微信将定位发给了萧总。因此，合同不能履行的责任并不是原告，反而是被告不愿履行合同，被告虽收到了原告支付的17万元，但按照约定被告不应当退还，也不应赔偿原告所谓的损失和违约金。被告愿意退笔记本电脑，但前提是原告应把前期被告的工资报酬结清。请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：2018年12月1日，甲方成都天兴仪表（集团）有限公司与乙方原告签订《房屋租赁合同》，约定甲方同意将位于四川省成都市经济技术开发区茶水间以南两个房间共计268㎡租赁给乙方使用。租期为8个月，自2018年12月1日至2019年7月31日。2018年12月21日，原告通过银行转账方式向成都天兴仪表（集团）有限公司支付房租40347元。 2019年1月23日，原告作为甲方、被告作为乙方签订《关于劳动合同前期的协议》（以下简称协议），其中原告持有的协议内容为：1、甲方同意乙方提出的离开原职单位的附加条件支付给乙方壹拾柒万元整，并于本协议签订之日起的一周内支付。2、乙方在签订本协议后的同时，即与甲签订劳动合同，并全身心投入甲方为乙方专长量身打造的公司服务并信守承诺三年劳动合同期及合同目标。3、乙方接受甲方的上述款项后，若有违反上述2款中的约定，乙方则除归还壹拾柒万元整给甲方外，还要赔偿给甲方公司造成的损失并另加赔偿壹拾柒万元整给甲方。4、本协议签订后立即生效。本协议是甲乙双方劳动合同的附件，具有与甲乙双方劳动合同同等法律效力。5、条款3更改为若乙方干满1年后不干了，退17.5万的2／3;若干满2年不干了，退17.5万的1／3.若甲方不愿乙方干了，无论何时，乙方不退该项款。6、关于此劳动合同前期的协议的所有赔偿条约的担保人为萧前，身份证号3102281941××××××××。原告在协议上加盖印章，原告法定代表人熊彦胜、乙方史海峰、萧前均在协议上签名，该协议1-4条为打印文字，5、6条为手写添加文字。被告提交的协议打印文字与原告提交的协议内容一致，手写文字有个别文字出入，但内容一致。被告于2019年1月31日收到原告支付上述协议约定的款项17万元。协议签订当日，双方并签订书面《劳动合同》，约定劳动合同起始时间为2019年3月10日，终止时间为2022年3月10日。甲方聘请乙方担任副总经理一职，全面负责公司的技术、业务工作。约定劳动报酬为月标准工资3万元。劳动合同中第九条约定了解除和终止条件。 2019年2月14日原告在京东商城上为被告购买了一台THINKPADT580笔记本电脑，价格为11199元，现由被告保管。 原告与被告的原总经理萧前熟识。被告在与原告签订协议和劳动合同前，系在另一单位工作。双方在签订协议前，被告多次与萧前及原告法定代表人联系、沟通，且系微信好友。被告于2019年3月17日乘坐高铁于第二天到原告处报到后，准备住处及个人物品。2019年3月21日晚，萧前告知被告，公司已解除与其的劳动合同，原告在知道这一信息后，与原告法定代表人电话、短信、微信联系，原告法定代表人均未回复。第二天，被告到公司上班未果。此后，被告返回老家。 2019年7月25日，原告向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，其仲裁请求与本案诉讼请求一致。该委于同日作出龙劳人仲不（2019）274号不予受理通知书。原告不服该通知书，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实有当事人的陈述，当事人的身份信息，房屋租赁合同，协议，劳动合同，增值税专用发票，微信聊天记录截图，龙劳人仲不（2019）274号不予受理通知书，送达回执等在案证据予以证实。 本院认为，原被告于2019年1月23日自愿协商签订的协议，系双方为签订劳动合同而签订，不违反法律、行政法规的强制性规定，因此合法有效。双方应当按照约定全面履行自己的义务，否则应按约定承担相应的责任。原告的诉讼请求系基于认为被告违反了协议的约定而要求被告承担相应的责任。因此，被告是否违反协议约定，系本案双方主要争议。对协议第3条，双方变更为第5条，即“条款3改为：若乙方干满1年后不干了，退17.5万的2/3；若干满2年不干了，退17.5万的1/3。若甲方不要乙方干，则不退。”所谓的干满一年等，系双方约定的劳动合同履行期间。原告要求被告按原协议第3条约定（3、乙方接受甲方的上述款项后，若有违反上述2款中的约定，乙方则除归还壹拾柒万元整给甲方外，还要赔偿给甲方公司造成的损失并另加赔偿壹拾柒万元整给甲方。）承担责任，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对劳动合同履行中系谁的原因造成履行不能，是判断被告应否承担责任的基础。被告于2019年3月18日到原告处报到后，2019年3月22日不能打卡上班，结合被告在2019年3月21日晚上向原告法定代表人熊总所发微信聊天记录、通话记录截图、短信内容来看，被告在得知被解聘的消息后及时采取了一系列措施与原告法定代表人熊总进行沟通，但其法定代表人对此并没有作出任何回应，是造成双方之间的劳动关系不能履行的主要原因而不是被告不愿履行劳动合同。按协议第5条的约定，只有在被告不愿履行劳动合同的情况下，被告才应退还原告支付的相关费用；如果是原告的原因造成劳动合同履行不能，被告不退还收取原告的17万元。而原告并未举证证明系被告的原因造成劳动关系不能履行，应承担举证不能的不利后果，故对原告的诉讼请求2、4、5，因缺乏事实依据，均不予支持。 原告于2019年2月14日为被告购买了一台笔记本电脑作为工作之用，系原告履行劳动合同义务的表现，现双方之间的劳动关系虽处于一种中止状态，但并未解除，也未办理工作交接，因此，原告要求被告返还笔记本电脑，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条，第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告成都鲲晟智能科技有限公司与被告史海峰2019年1月23日签订的《关于劳动合同前期的协议》有效； 二、驳回原告成都鲲晟智能科技有限公司的其余诉讼请求。 案件受理费减半后收取5元，由原告成都鲲晟智能科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇一九年十一月十八日 书记员  汪 倩