黑龙江省杜尔伯特蒙古族自治县人民法院民 事 判 决 书(2019)黑0624民初2078号原告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司，统一社会信用代码：91230624702733364K，住所地：黑龙江省大庆市杜尔伯特蒙古族自治县德力戈尔工业园区。负责人：田杰，职务：总经理。委托诉讼代理人：云振国，男，1980年3月1日出生，蒙古族，该公司人事行政经理，住杜尔伯特蒙古族自治县。被告：王磊，男，1986年1月12日出生，汉族，无职业，住杜尔伯特蒙古族自治县。委托诉讼代理人：杨忠军，黑龙江油城律师事务所律师。原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司与被告王磊劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司委托诉讼代理人云振国到庭参加诉讼。被告王磊及委托诉讼代理人杨忠军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告经济补偿金37640.10元；2.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告王磊原为原告公司原奶业务质量技术专员（评估专员），负责杜尔伯特区域质量十条、质量保障评估工作、牧场等级评定、电子档案验证工作、基础管理审核工作、疑似重大问题现场核实等工作（详见被告签字确认的岗位职责说明书）。原告为乳制品食品生产企业，为了保障食品质量安全，要求被告严格按照岗位职责说明书履职，预防重大食品安全隐患。2019年3月，原告在检查监控记录时，发现金山牧业有限公司利用与我公司合作的场所经营散收牛奶，并在牧场内进行制冷后中转外卖。金山牧业有限公司在奶车装奶期间，将装车区视频点位偏移故意遮挡，其行为违反了《生鲜乳购销合同》的约定，违反公司《质量保障能力评价标准》中对《生产经营许可证》、《动物防疫条件合格证》、《生鲜乳准运证》、《健康证》、年检等的要求，违反《质量十条》中“视频管控挤奶厅、储奶间、清洗区、集乳罐、装车区、出入口、进牛通道、兽药房、消毒间、监控机柜视频点位不得出现故意遮挡、断电、断点，删除视频录像现象，且存储时间不少于30天”的规定，对于金山牧业有限公司的上述违规情形，被告未按岗位说明书及公司制度的要求履职，导致金山牧业有限公司的上述违规行为直至公司抽检监控记录时才被发现，致使公司在食品质量安全管控上因被告的原因，长时间存在重大安全隐患。因被告未按要求履职、玩忽职守、工作严重失职给公司造成经济损失和严重负面影响，造成食品安全重大安全隐患。原告依据《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》的规定，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与被告之间的劳动合同。被告于2019年6月10日向杜尔伯特蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，经仲裁委审理后裁决：一、原告支付被告经济补偿金37640.10元；二、驳回被告加班费、加点费申请。原告认为，杜尔伯特蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会以上裁决内容第一项没有事实及法律依据，缺少相关证据支持，适用法律错误。具体理由如下：一、原告依据《内蒙古伊利实业集团有限公司员工奖惩制度》对被告在职期间未按公司要求履行职责、玩忽职守、工作严重失职给公司造成经济损失和严重负面影响以及造成严重安全隐患而解除劳动关系不存在违法解除劳动合同的情形，完全符合劳动合同法第三十九条关于解除劳动关系法律规定。被告请求的支付解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据。第一、原告检查杜尔伯特蒙古族自治县金山牧业有限公司（下称金山牧业有限公司）监控发现，金山牧业有限公司的违规行为导致重大安全隐患与被告未按要求履职、玩忽职守有重大直接关系；第二、金山牧业有限公司在不符合公司《质量保障能力评价标准》、《质量十条》评估标准的情况下，本应评定为C级，却仍评定为B级，导致原告不仅丧失了对于原奶质量合格率的管控，同时因被告的原因导致评级错误造成了原告多达10万元的经济损失，这与被告玩忽职守的行为有直接关系；第三、被告在职期间对公司的规章制度进行了学习确认，原告以被告知晓的规章制度解除劳动关系符合法律规定。被告签字确认的《制度学习清单》载明被告所学习确认的制度包括《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》。知晓原告作为食品生产企业对食品生产全过程管理的严格要求以及对各项违规行为的处理办法。对于原告解除劳动关系所依据的规章制度，被告知晓并确认学习过，原告以被告知晓的规章制度解除劳动关系不违反法律规定，依法无需支付经济补偿金。二、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可单方解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。仲裁委依据《劳动合同法》第四十六条规定判令原告支付被告经济补偿金适用法律错误。因被告玩忽职守等原因造成严重安全隐患，给原告带来重大经济损失，原告依据公司员工奖惩制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与被告之间的劳动合同，符合法律规定，依法无需向被告支付经济补偿金，仲裁委判令被告依据《劳动合同法》第四十六条的规定向被告支付经济补偿金适用法律错误。综上所述，原告认为，杜尔伯特蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决结果第一项没有事实和法律依据，适用法律错误，为依法维护原告的合法权益，特依法向贵院依法提起诉讼，请求判令原告依法无需向被告支付经济补偿金。被告王磊辩称，原告的诉讼请求不能成立。理由是：杜尔伯特蒙古族自治县劳动争议仲裁委员会作出的2019年09号裁决书已经确定了双方解除劳动合同，解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应该给付被告经济补偿金，故仲裁委的裁决是合法的，也是正确的。仲裁裁决书认定的事实及根据仲裁的裁决已经对原告的上述理由及事实充分确认，只要解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条的规定，原告就应该补偿经济损失。原告起诉的事实与理由对已解除劳动合同的补偿不产生抗辩的依据及事实的发生。所以，仲裁委的仲裁是正确的，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司在举证期间内向本院提供以下证据，并在庭审中出示：出示生鲜乳购销合同、质量保障能力评价标准、质量十条、调查情况处理依据复印件各一份。欲证明：公司对原奶的管控要求严格，及对牧场原奶等级评定标准要求被告对原奶质量安全管理过程认真履职散奶入场为重大安全隐患，被告的行为造成重大安全隐患源。被告质证对证据的真实性除了第4个调查情况处理依据有异议，其他真实性无异议，对证明的问题有异议，认为证据1.2.3与原告没有关系，其中证据2.3没有标准，未针对被告，证据4的调查情况处理依据不客观，没有事实依据，被告在调查情况处理依据上没有签字，所以原告的证明目的认为存在重大安全隐患，被告的行为称重大安全隐患源不客观不真实，也没有证据支持。二、出示岗位职责说明书复印件一份，欲证明：被告的岗位职责及公司对该岗位的履职要求。被告质证对真实性和证明的问题均有异议，认为此岗位责任制不涉及被告，在被告在原告处工作期间，工作内容并不是原告举的内容。三、出示：仲裁裁决事实部分，牧场的说明文件复印件各一份，欲证明：一确实有散奶事件发生，二证明被告未按照要求履职，玩忽职守，严重失职，造成重大安全隐患。被告质证对裁决决定书认定的事实没有异议，认为仲裁委员会认定的事实及结果是正确的，对说明文件，这不是针对被告的，也不是给被告制定的，这一部分所述是原告与监事实际经营人李志涛的，与被告没有关系。并认为此文件证明了本人未给公司造成任何经济损失，公司的规定中没有针对牧场的这种行为进行任何规范。四、出示：调查情况处理依据，牧场等级结算价格梯度表及当月和督察后的月份对账单复印件各一份，欲证明：公司经过督察发现牧场存在相关问题，散收奶入场被告未按要求履职，给予牧场按照合格等级进行评定，由于被告玩忽职守，严重失职，使得公司遭受经济损失。被告质证对真实性有异议，对证明的问题有异议，一是从调查情况及处理依据只有公司的盖章，没有具体经办人的签字，所以程序上不合法；二是至于保留公司追偿损失的权利不在本案范围内。五、出示：制度学习清单确认书，奖惩制度复印件各一份，欲证明：公司根据奖惩制度因被告违反奖惩制度的内容解除劳动合同有制度依据，该制度被告知晓并学习过。被告质证该组证据的真实性和所要证明的均问题有异议，认为组该证据没有涉及散收牛奶，未有要求和规定。六、出示：通知工会函，解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书邮单及签收记录，离职证明及邮单签收记录复印件各一份，欲证明：因被告未按公司要求履职，散奶入场造成重大安全隐患及经济损失，公司按照合法程序为被告办理了相关离职手续，依法不需要向被告支付经济补偿金。被告质证对真实性没有异议，对证明的问题有异议，认为被告没有给原告造成重大经济损失，解除劳动合同是真实的，所以原告在仲裁书确定对被告进行补偿是合法的，也是正确的，符合劳动法第46条规定，原告就应该对被告解除劳动合同进行经济补偿。被告王磊在举证期间内没有向本院提供证据，在庭审中表示在2019年09号仲裁裁决书中的举证已经由该委确认，在本案中就不再出示了。依据原告的举证、被告的质证及庭审调查，本院认定如下：被告于2010年10月11日到原告公司工作，共计工作时间为8年零5个月。原、被告双方签订了无固定期限的劳动合同。2019年3月25日，原告以被告未按要求履职、玩忽职守、工作严重失职给公司造成经济损失和严重负面影响为由，以书面通知的形式与被告解除劳动合同。被告于2019年6月10日，向杜尔伯特蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，经该仲裁委员会审理后裁决:一、原告支付被告经济补偿37640.10元;二、驳回被告加班费、加点费申请。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，原告以被告未按要求履职、玩忽职守、工作严重失职给公司造成经济损失和严重负面影响为由与被告解除劳动合同，同时提出因上述理由解除劳动合同后，无需向劳动者支付经济补偿金，但所提交的证明上述理由的证据为复印件，且被告对原告提供的证据的真实性有异议，原告亦无其他证据佐证其主张，故原告的主张证据不充分，不能证明其解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”规定的情形，故对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司的诉讼请求。案件受理费371.00元，由内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判员  白玉学二〇一九年十一月一日书记员  王天昱附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。