西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初696号原告：陕西隆发房地产开发有限公司，住所地：大荔县。法定代表人：张进学，系该公司总经理。委托诉讼代理人：梁红刚，男，汉族，1987年10月5日出生，住西安市雁塔区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX，系该公司员工。委托诉讼代理人：支筱，女，汉族，1986年2月17日出生，住西安市户县，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX，系该公司员工。被告：郭夏平，女，汉族，1988年3月20日出生，住西安市雁塔区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。原告陕西隆发房地产开发有限公司(以下简称“隆发公司”）与被告郭夏平劳动争议纠纷一案，被告郭夏平向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]1029号裁决，原告隆发公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告隆发公司的委托诉讼代理人梁红刚及被告郭夏平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告隆发公司诉称，第一，被告于2018年1月29日入职原告隆发公司，职位为会计，每周工作六天（每周六学习培训），月薪6000元。根据2018年财政部、人力资源和社会保障部关于印发《会计专业技术人员继续教育规定》的通知第6条规定“具有会计专业技术资格的人员应当自取得会计专业技术资格的次年开始参加继续教育，并在规定时间内取得规定学分”。被告应聘时故意隐瞒了2017年度会计执业继续教育未修满学分的事实，导致原告作出了错误的录用决定，被告主观上存在恶意。入职后原告人事部门多次与其沟通签订劳动合同事项，都被以“忙完这点事”、“不着急”、“通过试用期”为由拒绝签订劳动合同，由此可知未签订劳动合同系被告主观恶意为之，非原告不与其签订劳动合同。而仲裁对原告提出被告故意隐瞒会计执业学分未修满的相关事实及有关法律法规只字未提，就草率作出裁决，有违公平公正。第二，被告系主动离职，并于2018年6月25日办理了有关工作交接手续，被告不符合经济补偿的法定条件，而仲裁委适用法律和认定事实错误。第三，办理入职时明确告知被告每周工作六天（每周六学习培训），月薪6000元，被告认可。原告向被告发放的工资包含了每周六在单位学习培训的费用，因而原告无需向被告重复支付每周六的工资，仲裁委认定事实错误。综上所述，原告认为，仲裁委未查明事实，裁决显失公正，故诉至本院，请求：1.陕西隆发房地产开发有限公司无需向郭夏平支付未签订书面劳动合同双倍工资差额24000元；2.陕西隆发房地产开发有限公司无需向郭夏平支付经济补偿金6000元；3.陕西隆发房地产开发有限公司无需向郭夏平补缴2018年1月至2018年6月期间的基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险（被申请人承担用人单位部分、申请人承担个人部分）；4.陕西隆发房地产开发有限公司无需向申请人郭夏平支付加班费4965.52元；5.由被告承担本案的诉讼费用。被告郭夏平辩称，第一，关于会计从业资格证继续教育学分问题。财政部于2017年1月1日已经取消了关于会计证的考试及发放，此证不再作为入职门槛。每年的学分是可以在每次换证之前修完学分就行，并不存在作废一说。被告在入职当天就向原告递交了一份会计从业资格证的复印件，所以不存在恶意隐瞒的行为。在职期间，被告的绩效考核每月均为满分或极高分。第二，交接工作是系原告提出辞退之后的正常工作程序，由于当时原告还欠被告两个月工资，原告方主任要求交接清除后才结清工资。第三，关于每周六加班的事实在仲裁时已经认定，仲裁裁决有根有据，不存在认定事实错误。第四，依据仲裁结果，原告隆发公司需补缴2018年1月至2018年6月期间的基本养老、基本医疗、失业、工伤及生育保险。因此，应依法维持仲裁结果，诉讼费由原告承担。经审理查明，被告郭夏平2018年1月29日入职原告隆发公司处，岗位为财务会计，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未向被告缴纳社会保险。被告每月工资为6000元，工资通过银行转账形式发放。原、被告于2018年6月25日办理了离职交接手续，同时被告在《员工离职申请表》上签字，该申请表离职原因一栏载明“被辞退”，原告未出具书面的解除通知。被告在职期间，每周工作日为六天。上述事实，有考勤表、工资发放电子回单、市劳人仲案字（高新）[2018]1029号仲裁裁决书、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，证据已经双方当事人当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，该法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”庭审查明，原告未与被告签订书面劳动合同，原告虽称系被告故意不与其签订，但未提交有效证据证明其主张，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因此，原告应按照上述规定向被告每月支付两倍的工资。被告系2018年1月29日入职，因此，原告应向被告支付2018年3月1日至2018年6月25日期间的双倍工资差额23000元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，原告虽诉称系被告隐瞒2017年度会计执业继续教育未修满学分的事实，导致其作出错误判断，而录用了被告，但是原告并未提交证据证明其在录用被告时就修满学分一事有明确要求，且是否修满学分与工作能力无关，根据被告提交的绩效考核显示，被告绩效考核分数较高，因此，原告并未提交有效证据证明解除劳动关系的事实和理由，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，原告应承担举证不能的不利后果，即原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告系2018年1月29日入职，2018年6月25日离职，因此，原告应向被告支付半个月工资3000元作为经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”被告提交了2018年1月至5月的考勤表，原告对该证据真实性认可，仅抗辩每月工资6000元中包含周六加班的费用，但原告未提交有效证据证明其抗辩理由，因此，对于周六加班的事实依法予以认定，原告应依法向被告支付加班费4965.52元。对于被告要求原告支付绩效工资360元的请求，因当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明，庭审查明原告已向被告支付了6月份的工资，被告未提交证据证明工资中不包含绩效，因此，对于被告的上述请求，本院依法不予支持。对于被告要求原告缴纳2018年1月29日至2018年6月30日期间的基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险的请求，因该事项不属于法院受理范围，因此，对于被告的上述请求，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告陕西隆发房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告郭夏平支付未签订书面劳动合同双倍工资差额23000元；二、原告陕西隆发房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告郭夏平支付解除劳动合同经济补偿金3000元；三、原告陕西隆发房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告郭夏平支付加班费4965.52元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告陕西隆发房地产开发有限公司的诉讼请求；五、驳回被告郭夏平其余的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告陕西隆发房地产开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  张元平人民陪审员  张志兴人民陪审员  范亚飞二〇一九年十一月十六日书 记 员  程 俊打印：相丽华校对：程俊2019年月日送达