湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1302民初5104号原告（被告）曾军忠，男，汉族，1974年7月8日出生，户籍所在地湖南省娄底市娄星区。委托代理人成海龙（特别授权），男，汉族，1950年10月18日出生，户籍所在地湖南省邵阳市大祥区，系人民法制维权网推荐诉讼代理人。委托代理人肖化林，湖南刚正律师事务所律师。被告（原告）湖南省方圆磨料磨具有限公司，住所地娄底市经济开发区娄涟公路。法定代表人毛连华，该公司董事长。委托代理人（特别授权）丁华河，公司职员。委托代理人刘长中，湖南泰涟律师事务所律师。原告曾军忠与被告湖南省方圆磨料磨具有限公司（以下简称方圆磨具公司）劳动争议一案以及原告方圆磨具公司与被告曾军忠劳动争议一案，本院分别于2019年8月28日、9月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭合并进行了审理。原告（被告）曾军忠与被告（原告）方圆模具公司的委托代理人丁华河、刘长中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）曾军忠请求判令：1、被告(原告)方圆磨具公司一次性支付工伤补助金差额21,204.68元；医疗费补助金差额18,175.44元；伤残就业补助金34,345.44元；解除劳动合同的一次性经济补偿金17,172.72元并加付赔偿金8586.36元；停工留薪期工资42175.15元并加付赔偿金10543.78元；住院期间护理费9,870元；住院伙食补助费4,700元。2、被告（原告）方圆磨具公司返还原告（被告）曾军忠风险保证金2,100元并加付赔偿金525元；限期足额缴纳原告（被告）曾军忠养老保险金，基数每月4,491元；限期支付原告（被告）曾军忠用工期间的法定节假日拖欠工资5,526.85元，并加付25%的赔偿金1,381.7元；限期支付原告（被告）曾军忠2018年5月6月期间工伤停工留薪35天的工资9,211.42元，并加付25%的赔偿金2,302.85元。3、被告（原告）方圆磨具公司先行为原告（被告）曾军忠申报工伤保险结算，先行支付。4、本案诉讼费由被告（原告）方圆磨具公司承担。被告（原告）方圆磨具公司辩称：1、应按我方作为原告起诉到法院的起诉状上的金额来计算一次性伤残就业补助金、护理费、交通费，总计18,662元，2、养老保险不属于民事案件的受案范围，应当驳回；3、原告（被告）曾军忠主张的经济补偿金等其他支付款项的请求不符合真实情况，我方没有拖欠工资和加班费，同时是原告（被告）曾军忠没有来公司上班了，故也不应支持经济补偿金。被告（原告）方圆磨具公司请求判令：1、确认原、被告之间的劳动关系予以解除；2、确认被告（原告）方圆磨具公司向原告（被告）曾军忠支付工伤保险待遇为一次性伤残就业补助金16,170（六个月本人工资，每月工资2,695元）、曾军忠治疗期间47天的工资福利待遇7,050元（每天150元）、合计23,226元，扣除已借的5,000元，尚应支付18,226元，原告（被告）曾军忠的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》规定应当由其本人向娄底市工伤保险局申请并办理支付手续；3、由原告（原告）曾军忠承担诉讼费用。原告（被告）曾军忠辩称：应按我方作为原告起诉到法院的起诉状上的金额来计算。查明的事实根据当事人的陈述及庭审举证、质证，结合对证据的审核认定，本院确认如下案件事实：原告（被告）曾军忠于2016年10月应聘到被告（原告）方圆磨具公司从事混料工作，并于2017年1月17日签订劳动合同，合同期限为2016年12月6日至2018年12月31日，约定工资1,200元/月。原告（被告）曾军忠的实际月工资按计件核算，工资隔月通过中国银行代发。被告（原告）方圆磨具公司按2,900元/月的缴费基数为原告（被告）曾军忠办理了工伤保险。被告（原告）方圆磨具公司的《工伤安全事故管理办法》规定，工伤职工休养期间，由公司安排其从事适当的工作，并须至公司签到。2018年7月5日，原告（被告）在操作链条工作时，被压断了左手食指，当即被送往娄底民生医院住院治疗，被诊断为：左手食指末节毁损性缺损伤，住院47天，其医疗费用由被告（原告）方圆磨具公司支付，另借支了5,000元给原告（被告）曾军忠。2018年12月10日，娄底市人力资源和社会保障局以娄人社工认字（2018）759号工伤认定决定认定原告（被告）曾军忠为工伤；2019年2月14日，娄底市劳动能力鉴定委员会对于原告（被告）曾军忠的伤情作出了“拾级伤残”的劳动能力鉴定结论（娄劳鉴2019年第0020号）。原告（被告）曾军忠受伤后没有再回到公司工作，就其工伤保险待遇与被告（原告）多次协商未果，遂向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。娄底市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月16日作出仲裁裁决：一、确认申请人曾军忠与被申请人方圆磨具有限公司之间的劳动关系予以解除，工伤保险关系予以终止；二、由被申请人方圆磨具有限公司在裁决书生效之日起20个工作日内为申请人曾军忠到工伤保险经办机构申报办理相关工伤保险待遇结算手续，协助申请人依照工伤保险政策享受由工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇。被申请人方圆磨具有限公司逾期未申报的，承担直接支付责任，如因申请人曾军忠不配合造成的后果由申请人自负。三、由被申请人方圆磨具有限公司一次性支付申请人曾军忠应由用人单位承担的各项工伤保险待遇合计69,721元（含未足额缴纳工伤保险费的补差赔偿）。扣除申请人已借支的5,000元，被申请人方圆磨具有限公司还应支付申请人曾军忠人民币64,721元。四、驳回申请人曾军忠的其他申诉请求，双方当事人均不服，向本院提起诉讼。另查明：原告（被告）曾军忠受伤前12个月的月平均工资为4,862元。被告（原告）方圆模具公司认可每月扣除原告（被告）曾军忠风险金100元，共计扣除风险金2100元。判决的理由与结果本院认为：被告（原告）方圆磨具公司系依法登记注册的有限责任公司，是合法的用人单位，原告（被告）曾军忠在被告（原告）方圆磨具有限公司工作并签订了劳动合同，双方存在劳动关系。原告（被告）曾军忠在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤并经鉴定为十级伤残，应依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，原告（被告）曾军忠停工留薪期间的工资、治疗期间的护理费以及一次性工伤就业补助，应由被告（原告）方圆磨具公司支付。原告（被告）曾军忠的工资是按件计酬，每个月工资并不固定，因此应当按照其受伤前的十二个月的平均工资计算，根据《湖南省实施办法》第二十六条的规定，十级伤残的一次性工伤就业补助为6个月的本人工资，本院认定原告（被告）曾军忠一次性就业补助为29,172元。对于其主张的每月工资为5,724.24元则缺乏事实依据，本院不予支持。原告（被告）曾军忠受伤后在医院住院治疗47天，其没有提供出院后还需要休息的证据，因此，本院认定原告（被告）曾军忠的伤休时间为47天，停工留薪期间的工资为10506元（4862元/月÷21.75天×47天）。原告（曾军忠）受伤住院期间，被告（原告）方圆磨具公司未派人护理，原告（被告）曾军忠亦未提交需要护理的时间以及护理人员收入的证据，本院根据原告（被告）曾军忠的伤情及住院时间酌情认定护理1人47天，参照护工行业在岗职工收入标准即61227元/年,认定护理费为7884元（61227元/年÷365天×47天）。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费属于应由工伤保险基金支付的项目,原告（被告）曾军忠可以向社会保险部门申请处理，不属于民事诉讼的范围，原告（被告）曾军忠要求被告（原告）方圆磨具公司先行支付，于法无据,本院不予支持。用人单位、劳动者和社保机构就欠费、缴费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院民事诉讼受理范围，因此，原告（被告）曾军忠要求被告（原告）方圆磨具公司足额缴纳养老保险的诉讼请求，本案不予处理。应由社会保险机构支付的原告（曾军忠）的工伤保险待遇部分，因社保机构尚未作出处理，原告（被告）曾军忠没有证据证明因被告（原告）方圆磨具公司因未足额缴纳社会保险给原告（被告）曾军忠造成了损失，故原告（被告）曾军忠要求被告（原告）方圆磨具公司支付一次性工伤补助金差额和医疗费补助金差额的诉讼请求，不能予以支持。原告（被告）曾军忠受伤后没有再回到公司上班，并未要求被告（原告）方圆磨具公司安排工作，双方的劳动合同解除，原告（被告）曾军忠要求被告（原告）方圆磨具公司支付经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。但被告（原告）方圆磨具公司暂扣的风险金2100元，应返还给原告（被告）曾军忠。原告（被告）曾军忠主张的被告（原告）方圆磨具公司拖欠其2018年5、6月份的工资和工作期间法定节假日的工资，因没有足够的证据，本院不予支持。原告（被告）曾军忠要求被告（原告）方圆磨具公司加付停工留薪期工资的赔偿金以及风险保证金的赔偿金没有法律依据，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告（原告）湖南省方圆磨料磨具有限公司支付原告（被告）曾军忠一次性伤残就业补助金29,172元，停工留薪期间工资10506元，住院期间护理费7884元，合计47562元，扣除原告（被告）曾军忠之前的借款5,000元，被告（原告）湖南省方圆磨料磨具有限公司还需支付给原告（被告）曾军忠42562元，限本判决生效后十日内支付。二、被告（原告）湖南省方圆磨料磨具有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告（被告）曾军忠风险金2100元。三、驳回原告（被告）曾军忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）湖南省方圆磨料磨具有限公司负担负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。审判员  喻建明二〇一九年十一月十二日书记员  谢旭高附本判决所引用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。