广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初20358号原告：广东省景溪家居科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：曾亮，任总经理。委托诉讼代理人：杨代，广东扬代律师事务所律师。被告：麦国龙，男，汉族，住广东省廉江市。第三人：何琼光，女，汉族，住四川省万源市。第三人：曾道生，男，汉族，住江西省宜春市万载县。本院于2019年8月19日受理了原告广东省景溪家居科技有限公司与被告麦国龙、第三人何琼光、曾道生劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年9月29日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人杨代、被告麦国龙、第三人何琼光均到庭参加了诉讼。第三人曾道生经本院传票传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2019年6月25日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付2019年4月份工资1391元、5月份工资4462元及6月份工资2967元；（2）被申请人补偿1250元；（3）被申请人支付2019年4月13日至6月17日期间的双倍工资11417元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月7日作出佛南劳人仲案字[2019]2389号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2019年3月13日至2019年6月17日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付2019年4月份的工资差额1391元、5月工资4462元及6月份工资2967元；三、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付经济补偿1250元；四、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付没有签订劳动合同的二倍工资差额10661.80元。3.原告的诉讼请求。原告因不服上述仲裁裁决而向本院起诉，请求法院判令：（1）确认原告与被告在2019年3月13日至2019年6月17日期间不存在劳动关系；（2）原告无需向被告支付20731.8元（其中包括：2019年4月份工资差额1391元、2019年5月份工资4462元、2019年6月份工资2967元、二倍工资差额10661.80元、经济补偿金1250元）；（3）本案诉讼费用由被告承担。4.参加社会保险情况。原告没有为被告参加社会保险。5.被告的工作情况。被告从事淘宝网店运营工作。6.被告的工资情况。第三人何琼光提交的工资表显示，被告2019年3月工资为1600元，4月工资为3997.80元。7.另需要说明的情况。（1）第三人曾道生与原告的法定代表人曾亮是父子关系。（2）庭审中，被告述称：被告于2019年3月13日入职原告处工作，从事淘宝网店运营工作，工作地址在广东省佛山市南海区大沥镇*****7天连锁酒店204房，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会保险，每月工资为底薪3500元+10%利润提成，2019年3月的工资通过原告的员工何琼光微信转账发放了1600元，原告的法定代表人曾亮通过其父亲曾道生的支付宝转账发放了2019年4月的工资3997.80元，2019年3月及4月的工资均未足额发放；2019年5月的工资为4462元，2019年6月的工资为2967元，2019年5月及6月的工资均未发放。被告与原告解除劳动关系的时间为2019年6月17日，因原告没有与被告签订劳动合同，故被告于2019年6月17日提出解除劳动关系。原告述称：原告没有雇请被告工作；第三人何琼光及曾道生并非原告公司的员工；被告所称的2019年3月及4月的工资是第三人何琼光及曾道生支付的，原告没有参与此事；第三人何琼光及曾道生所运营的淘宝网店并非原告开设，该网店只是原告的代销商；原告认为被告是以为该网店主要销售原告的产品而误认为是原告的员工。原告并不清楚第三人拖欠被告工资的情况。第三人何琼光述称：第三人何琼光与曾道生是合作关系，第三人开设的淘宝网店全铝家具工厂的订单经由原告生产，该网店未经工商登记。被告于2019年3月13日入职第三人经营的全铝家具工厂淘宝网店工作，被告是第三人何琼光及曾道生聘请的，被告负责淘宝网店的运营。第三人何琼光确认尚欠被告2019年5月的工资3500元及6月的工资。被告入职的前半个月属于试用期，前半个月工资按2500元/月计算，所以前15天的工资是1250元，后3天的工资按3500元/月计算，所以后3天的工资为3500元÷30天×3天=350元，故被告2019年3月的工资是1600元，该月工资是第三人何琼光通过微信转账支付的；2019年4月是何琼光利用曾道生的支付宝转账支付的，2019年4月被告的提成为1391元，但是第三人何琼光已经向被告支付了497.85元；被告2019年5月的工资4462元及6月的工资2967元尚未支付。（3）第三人何琼光与被告在2019年6月9日中午的微信聊天记录内容为：“阿龙你的工资就3500元吗？”“底薪3500元，曾老板没跟你说吗？”“底薪3500知道”“嗯”“就3500元是吗？”“底薪3500，加百分之10的利润提成=工资”。（4）根据2019年6月12日的发票联显示，付款方是曾道生，收款方是原告，开票项目说明是定制柜定金，金额为3000元。（5）2018年3月6日，第三人何琼光与出租人卢佰敏、叶有全签订了《租赁合同》，约定出租人将位于佛山市南海区大沥镇*********北边204室出租给第三人何琼光用于办公用途使用，房屋的建筑面积80平方米，租期1年。当天第三人何琼光交付了押金4000元。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证、第三人的身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]2389号仲裁裁决书、送达回证；3.微信聊天记录；4.发票联、微信转账记录；5.租赁合同、收据。经质证，被告对原告提交的证据1、2、5均无异议。对证据3的真实性无异议，证明内容有异议，被告在微信聊天记录中提到的曾老板实际是原告的法定代表人曾亮，曾道生与原告的法定代表人曾亮是父子关系，第三人何琼光及曾道生均是原告的员工。对证据4不予确认，原告与第三人不存在合作关系，该组证据均是虚假的。第三人何琼光对原告提交的证据1、3-5均无异议。对证据2有异议，认为仲裁裁决对原告不公平。二、被告提交了如下证据：1.原告的工商登记信息、景溪家居企业店铺营业记录；2.原告的招聘信息；3.被告与曾亮的微信聊天记录。经质证，原告对被告提交的证据1中原告的工商登记信息的真实性无异议。对证据1中景溪家居企业店铺营业记录不予确认，无法证明被告的用人单位是原告。对证据2不予确认，原告没有授权其他人以原告名义在58同城进行招聘。对证据3不予确认，退一步讲，即使真实性无异议，但也无法证明被告与原告存在劳动关系，充其量只能证明原告的法定代表人曾亮要求被告进行刷单，且微信聊天记录显示刷单是单次付费，也就是说被告与曾亮个人交易也已完成，该刷单行为也是非法的，法律上也不允许。第三人何琼光对被告提交的证据1-3均无异议。三、第三人何琼光提交了如下证据：1.2019年3月份至4月份工资表；2.微信聊天记录。经质证，原告对第三人何琼光提交的证据的质证意见为：证据1的真实性由法院依法核实，合法性、关联性予以确认，该证据恰好证明了被告是由第三人何琼光发放工资的，被告的雇主应该是第三人何琼光及曾道生。对证据2无异议，被告的雇主是第三人何琼光及曾道生，而非原告。被告对第三人何琼光提交的证据1中被告签名的真实性无异议，证明内容有异议，第三人何琼光及曾道生均是原告的员工，其中第三人曾道生与原告的法定代表人曾亮是父子关系，被告与第三人何琼光及曾道生不存在任何关系。对证据2的真实性予以确认，该工作微信群是属于原告公司的微信群，原告的法定代表人曾亮也在该微信群内，由于被告申请了劳动仲裁，故被告已经被原告踢出该微信群。第三人曾道生经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，亦没有在法定期限内向本院提交书面证据，视为其自愿放弃举证、质证以及辩证的权利。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。原告请求确认原、被告在2019年3月13日至2019年6月17日期间不存在劳动关系。被告主张于2019年3月13日入职原告处，从事淘宝网店运营工作，工作地址在广东省佛山市南海区大沥镇*****7天连锁酒店204房。原告主张没有雇请被告工作，第三人何琼光及曾道生并非原告公司的员工，被告所称的2019年3月及4月的工资是第三人何琼光及曾道生支付的，原告没有参与此事，第三人何琼光及曾道生所运营的淘宝网店并非原告开设，该网店只是原告的代销商，被告以为该网店主要销售原告的产品而误认为是原告的员工。第三人何琼光主张第三人何琼光与曾道生是合作关系，第三人开设的淘宝网店全铝家具工厂的订单经由原告生产，该网店未经工商登记。被告于2019年3月13日入职第三人经营的全铝家具工厂淘宝网店工作，被告是第三人何琼光及曾道生聘请的，被告负责淘宝网店的运营。至于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，各方当事人争议较大。对此，本院具体分析如下：第一，第三人何琼光主张与曾道生是合作关系，合作经营淘宝网店全铝家具工厂，但第三人何琼光及曾道生均未能就两人合作经营的情况提供依据予以证实，故本院不予采信。第二，被告与第三人何琼光的聊天记录显示，何琼光并不清楚被告的工资情况，可见并不是第三人何琼光聘请被告工作。第三，原告主张第三人何琼光及曾道生所运营的淘宝网店并非原告开设，该网店只是原告的代销商，被告以为该网店主要销售原告的产品而误认为是原告的员工。结合第三人何琼光的陈述，原告及第三人何琼光均确认被告在名为全铝家具工厂的淘宝网店工作，且销售原告的产品。被告提交了其与原告的法定代表人曾亮的微信聊天记录用以证明原、被告之间存在劳动关系。原告虽然对该聊天记录不予确认，但未能提供相反的证据予以推翻，故本院对该组证据予以采信。微信聊天记录内容为：“这两单你叫那边刷单放下去，金额200一单。”“什么时候放？”“现在……2单，一单200元，付完款再反给他……靠谱不”“860405翟……duanmeina2”，后曾亮向被告转账420元，2019年5月16日9:37曾亮通过微信向被告转账了2050元。根据上述微信内容可见，原告的法定代表人曾亮在微信中直接指示被告进行网店业务的操作，故可推断被告是直接为原告提供劳动，也可推断出被告与第三人何琼光的微信聊天记录中所提及的曾老板指的是曾亮。综上，本院确认原、被告之间存在劳动关系。现原告请求确认原、被告在2019年3月13日至2019年6月17日期间不存在劳动关系，本院不予支持。关于被告的工资问题。被告在仲裁阶段主张原告未足额发放2019年4月份的工资1391元，未发放2019年5月份的工资4462元及6月份的工资2967元。结合上述第一点分析，原、被告之间存在事实劳动关系，故原告对于员工工资的发放情况负有举证的法定义务，但原告未能提交工资发放台账及计算依据予以证实被告上述月份的工资情况，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的工资数额予以采信。现原告请求无需向被告支付2019年4月份的工资差额1391元、2019年5月份的工资4462元及6月份的工资2967元，依据不足，本院不予支持。三、关于解除劳动关系的问题。被告主张原、被告于2019年6月17日解除劳动关系。由于原告作为用人单位未能提交双方劳动关系解除的相关依据，故本院对被告主张的解除劳动关系时间予以采信。至于解除劳动关系的原因，被告在庭审中主张因原告没有与其签订劳动合同，故被告于2019年6月17日提出解除劳动关系。由于被告提出解除劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者单方提出解除劳动关系而用人单位需支付经济补偿金的法定情形，现原告请求无需向被告支付经济补偿金1250元，本院予以支持。四、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。本案中，被告于2019年3月13日入职原告处工作，原告直到2019年6月17日双方解除劳动关系也没有与被告签订书面的劳动合同，故原告应按照上述法律规定向被告支付自2019年4月13日起至2019年6月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。结合第三人何琼光提交的工资表及本院的上述第三点认定，被告2019年3月工资为1600元，4月工资为5388.80元（3997.80元+1391元），2019年5月份工资为4462元及6月份的工资为2967元。经核算，原告应向被告支付上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10662.28元（5388.80元÷30天×18天+4462元+2967元）。仲裁裁决原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10661.80元，被告未对该仲裁裁决内容提起诉讼，视为服裁，本院予以确认，即原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10661.80元。原告请求无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10661.80元，依据不足，本院不予支持。第三人曾道生经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有的证据和查明的事实依法作出缺席判决。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认麦国龙与广东省景溪家居科技有限公司在2019年3月13日至2019年6月17日期间存在劳动关系；二、广东省景溪家居科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年4月份的工资差额1391元、2019年5月份的工资4462元及6月份的工资2967元予麦国龙；三、广东省景溪家居科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10661.80元予麦国龙；四、广东省景溪家居科技有限公司无需向麦国龙支付经济补偿金1250元；五、驳回广东省景溪家居科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年十一月十五日书记员  何玉嫦