西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书    （2019）陕0113民初12291号原告：邱小会，男，汉族，1974年1月2日出生，住西安市户县。委托诉讼代理人：王琴，重庆万诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：田友萍，重庆万诚律师事务所实习律师。被告：西安市高新区天翔建设有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：李峰博，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱忠涛，陕西琴剑律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴琼，陕西琴剑律师事务所律师。原告邱小会与被告西安市高新区天翔建设有限公司（以下简称天翔公司）劳动争议纠纷一案，邱小会向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]738号裁决，邱小会对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邱小会的委托诉讼代理人王琴，被告天翔公司的委托诉讼代理人吴琼均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邱小会诉称，原告2013年6月14日入职被告处工作，岗位是渣土车司机，离职前月平均工资4843.5元，工资由银行代发，被告未给原告缴纳2013年6月至10月期间的社会保险，双方签订有书面劳动合同，但被告未给原告发放合同。原告未休过2017、2018年假，2019年3月20日被告依据公司内部规定，认为原告身体原因不能胜任工作岗位，邮寄通知解除劳动关系，原告认为被告公司依据规定处罚解除劳动关系没有法律依据，属于违法解除劳动关系，故请求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金58122元（2013年6月—2019年3月20日）；2、被告支付原告2019年3月14天工资3122元；3、被告支付原告2017年1月1日至2018年12月31日期间10天年休假工资4460元；4、被告为原告补缴2013年6月至10月期间的社保。取暖费、转移社保、离职证明同意按照仲裁结果处理。被告天翔公司辩称，被告未违法解除原告，是原告自行离职，被告不应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告已经支付了原告2019年3月工资2686.6元，原告的工资应当以被告核算的为准，且原告已经收到了上述金额的工资。原告已经享受了2017年带薪年休假5天，2018年带薪年休假7天，被告不应支付原告未休年休假工资。被告向原告补缴2013年6月至10月份的社保，原告应当将个人承担部分支付给被告。经审理查明，2013年6月14日，原告邱小会入职被告天翔公司，岗位为渣土车司机。双方签订了期限自2018年2月1日至2019年2月1日的劳动合同。在职期间，原告的工资通过银行转账方式发放，原告离职前月平均工资为4843.53元。原告实际工作至2019年3月15日，被告向原告发放2019年3月工资2686.6元。另查，2019年5月27日，西安市劳动人事争议仲裁委员作出市劳人仲案字（高新）[2019]738号裁决书，裁决天翔公司为邱小会出具离职证明、办理邱小会社会保险转出手续、支付邱小会2018年至2019年度取暖费1800元，驳回了邱小会的其余诉讼请求。仲裁裁决书作出后，被告已经向原告支付了取暖费1800元。庭审中，被告提交2017年11月及2018年6月考勤表，证明原告已经享受带薪年休假，原告对上述证据的真实性及证明目的均不认可，2017年11月考勤表显示原告在2017年11月17日至21日期间休年休假五天，原告在该考勤表上签字予以确认，原告认可2017年11月考勤表上系其本人签字。2018年6月考勤表上无原告签字。原告提交顺丰快递单、查询结果、解除劳动合同通知，证明被告违法解除劳动关系。被告对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，认为快递单无法看出邮寄的内容，查询结果仅能显示王燕妮向原告邮寄过快递，但无法确认与本案的关联性。解除劳动合同通知书为复印件，无被告盖章。经本院释明，如赔偿金无法支持，是否要求被告支付经济补偿金，原告称如赔偿金无法支持，要求被告支付经济补偿金。上述事实，有劳动合同书、2017年11月考勤表、市劳人仲案字（高新）[2019]738号裁决书等证据及庭审笔录、当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，但原告提交的证据仅能显示王燕妮在2019年3月25日向其邮寄过快递，但快递的内容无法证明，原告提交的解除劳动合同通知书上也没有加盖被告公司印章，故原告提交的证据无法证明被告将其违法解除。被告主张原告自行离职，也未提交证据证明，故对原告的离职原因，原、被告均未提交有效证据予以证明，本院视为双方协商一致解除劳关系。原告实际工作至2019年3月15日， 2019年3月16日原、被告解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2013年6月14日入职被告公司，2019年3月16日双方解除劳动关系，被告应当按照六个月的工资标准向原告支付经济补偿。原告离职前月平均工资为4843.53元，经济补偿应为29061.18元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。本案中，关于原告的年休假，根据被告提供的考勤表，2017年的年休假原告已休，故对原告要求被告支付2017年未休年休假工资的诉请，本院不予支持。原告2018年的年休假，被告提交的2018年6月的考勤表因无原告签字确认，被告也未提交其他证据证明已经安排原告休年休假，故应当向原告支付2018年未休年休假工资。原告2013年入职被告公司，其应享受的年休假天数应为5天，原告离职前月平均工资为4843.53元，未休年休假工资应为2226.91元。关于原告要求被告支付2019年3月工资的诉请，因被告已经向原告发放了该期间的工资，故对原告该诉请，本院不予支持。原告要求被告支付取暖费的诉请，因被告已经向原告支付，故对该诉请，本院不予支持。仲裁裁决被告为原告出具离职证明、转移社保手续，因原告同意按照仲裁结果处理，被告对该两项裁亦未提起诉讼，故本院按照仲裁裁决内容予以确认。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，原告要求被告为其补缴社保的诉请，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、被告西安市高新区天翔建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邱小会经济补偿金29061.18元。二、被告西安市高新区天翔建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邱小会2018年未休年休假工资2226.91元。三、被告西安市高新区天翔建设有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告邱小会出具离职证明。四、被告西安市高新区天翔建设有限公司于本判决生效之日起十五日内协助原告邱小会办理社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告邱小会要求被告西安市高新区天翔建设有限公司支付2019年3月工资、2017年未休年休假工资、取暖费的诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告应在支付上述款项时一并支付被告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长     卢      帆人民陪审员     韩  佳  丽人民陪审员     郑  志  锋 二〇一九年 十一 月十二日 书  记  员     李      栋  打印：扈艳红       校对：王婉柔        2019年  月  日送达 1