广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初7655号原告：广州市荔湾区阙一库服饰商行，经营场所：广州市荔湾区中山八路95号502A房。经营者：阙小英，女，1986年10月2日出生，汉族，住广西博白县。委托诉讼代理人：范虹霞、李莉，广东凯永律师事务所律师。被告：黄锦秋，男，1996年1月2日出生，汉族，住广东省翁源县。委托诉讼代理人：林峰、李世宽，广东百高律师事务所律师。原告广州市荔湾区阙一库服饰商行（以下简称阙一库商行）与被告黄锦秋劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阙一库商行委托诉讼代理人范虹霞，被告黄锦秋及其委托诉讼代理人李世宽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告阙一库商行向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告自2018年9月10日至2019年5月11日期间不存在劳动关系；2.判决原告无须向被告支付2018年10月10日至2019年5月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22890.90元；3.判决原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金3223元。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会审理作出穗荔劳人仲案字〔2019〕735号《仲裁裁决书》，原告不服，认为不应当支付被告双倍工资差额和经济补偿金。被告系2019年应届毕业生，其在原告处工作期间仍属于全日制在校大学生，尚未毕业，而且其在原告处工作也是为了完成学习的实习任务，因此其并不符合劳动主体资格，双方不存在劳动关系。被告离职的原因是原告计划搬迁办公地址（后未搬迁成功）与被告沟通，被告遂要求原告支付搬迁费，原告表示若搬迁成功会为其安排宿舍，均被被告拒绝，因此事双方发生争执，后原告并未搬迁。被告即刻提出“要求原告立刻支付未签订劳动合同的双倍工资差额，若现在不支付，等以后自己离职的时候再要求支付双倍工资差额”，因被告马上毕业，故原告要求与被告签订书面劳动合同，但是被告均拒绝签署。后被告提起仲裁，要求支付经济赔偿金，并未要求支付经济补偿金，根据不告不理原则，原告认为不应当支付被告的经济补偿金。被告黄锦秋辩称：被告在进入原告公司工作时已年满22周岁，符合劳动法规定的就业的规定，其在校大学生的身份并非劳动法排除适用的对象，法律也没有明确禁止临毕业大学生就业的规定，被告应为适格的劳动合同主体。本案中，被告并没有隐瞒和欺诈，原告在明知被告系在校学生的情况下，仍接受其工作，明确具体岗位和职责，正常上班考勤，正常发放工资，被告在工作期间接受用人单位管理，付出劳动，以上事实充分表明被告并非仅是实习，应当认定双方形成劳动合同关系。关于被告离职的原因，原告在2019年5月11日向被告发出的《辞退通知书》中进行了明确说明，原告在诉状及当庭陈述的其他原因，应提供证据证明。虽然被告在劳动仲裁阶段是要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，但在仲裁阶段已经对是否违法解除、是否应支付补偿金或赔偿金进行了审理。因此，被告认为仲裁裁决书认定事实和适用法律正确，应驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告阙一库商行是从事服装批发、零售的个体工商户。被告黄锦秋于2016年9月至2019年6月在广东理工学院服装与服饰设计专业进行三年制专科学习。2018年9月10日，被告黄锦秋到原告处工作，工作岗位为助理设计师。上班时间每天8小时，每周工作5天，通过指纹打卡考勤。工资标准为入职时每月3000元，2019年起每月3800元，被告在工作期间的工资发放情况具体为：2018年9月2100元，10月3000元，11月3000元，12月3000元；2019年1月2500元，2月3450元，3月3800元，4月3800元，5月1134元。上述工资已由原告经营者阙小英通过银行、支付宝转账等方式向被告发放。2019年5月11日，原告向被告出具《辞退通知书》，主要内容为：“黄锦秋，我单位与你于2018年9月建立用工关系。但在合同履行中，公司发现你存在如下问题：1.因没有工作经验，不能胜任本职工作；2.因你至今仍未毕业，不能适应公司发展要求，且因未毕业无法与公司签订劳动合同，也无法购买社保给公司带来巨大用工风险；3.你拒不同意与公司签订劳务合同或提前与公司签订劳动合同。因此本公司决定自2019年5月11日起将你辞退，终止与你的用工关系。”2019年6月4日，被告黄锦秋以原告阙一库商行为被申请人，向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：一、请求确认申请人与被申请人自2018年9月10日至2019年5月11日期间存在劳动关系；二、请求确认被申请人支付2018年10月10日至2019年5月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23154.6元；三、请求被申请人支付2019年5月1日至2019年5月11日正常上班期间工资差额1397.7元；四、请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金6442.86元。仲裁庭审时，黄锦秋当庭撤回第三项仲裁请求。2019年8月12日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字〔2019〕735号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2018年9月10日至2019年5月11日期间存在劳动关系；二、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年10月10日至2019年5月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22890.9元；三、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金3223元。阙一库商行不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，双方确认，被告黄锦秋在2018年9月10日至2019年5月11日期间为在校大学三年级学生，于2019年6月毕业，工作期间双方未签订书面劳动合同，被告工资每月存在差异的原因在于被告请事假。本院认为，本案争议的焦点是原告与被告在2018年9月10日至2019年5月11日期间是否存在劳动关系。首先，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的权利义务关系，判断劳动关系是否有效成立的基础是原告与被告是否具备劳动关系主体资格。本案原告作为依法成立的个体工商户，具备用人单位的主体资格。被告作为在校大学生是否符合劳动者主体资格，需结合劳动法相关规定综合判断。本案被告到原告处工作时已年满22周岁，符合《中华人民共和国劳动法》有关就业年龄的规定，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下简称为《意见》）第4条规定公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法，但并未规定在校学生不适用劳动法。《意见》第12条规定在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，只是对该种情形的特殊规定，没有否定在校学生成为劳动关系主体的资格。可见，现有法律法规并无明文规定在校学生不具备劳动关系的主体资格，故被告具有劳动关系的主体资格。其二，在校学生与工作单位是否成立劳动关系，应当根据在校学生从事工作的目标、时间、岗位、内容、报酬、管理等情况具体判断。本案中，被告在原告处工作时无签订实习协议，具有明确的工作岗位、相对固定的工作时间和工作内容，具体的工资报酬标准，原告对被告进行考勤和管理，按照被告出勤情况支付或扣减相应工作报酬。庭审中，原告称招录被告目的为了将其培养成为独立的设计师，被告称到原告处工作是为了毕业后可以继续在原告处就业。从上述事实看，原告招录被告的目的不是接收实习生，被告的行为也并非为完成学校学习计划或任务的实习，更不是《意见》第12条规定的不以就业为目标的利用业余时间勤工助学，符合劳动关系的本质特征，故原告认为被告到原告处工作是实习的主张不能成立。其三，被告在到原告处工作时，已明确告知其为未毕业的在校学生，原告向被告出具的《辞退通知书》也表明原告清楚知悉该情况，建立用工关系是双方真实意思表示，被告不存在欺诈、隐瞒事实的情形，也没有违反法律、行政法规的规定，虽然双方未签订书面劳动合同，但应成立有效的劳动关系。综上所述，由于双方对入职、离职时间并无异议，本院确认原告与被告自2018年9月10日至2019年5月11日期间存在劳动关系。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。本案双方均确认没有签订书面劳动合同，原告虽在《辞退通知书》称是被告拒不签订书面合同，但被告亦称曾经多次要求原告签订而遭到拒绝，在此情况下用人单位应承担举证责任，原告并未提供充分证据证明未签订书面合同的责任在被告方，故被告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求有理，本院予以支持。原告应支付被告2018年10月10日至2019年5月11日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额3000÷21.75×16+3000+3000+2500+3450+3800+3800+1134=22890.9元。关于解除劳动关系经济补偿金问题。由于本案双方对仲裁裁决书查明的事实无异议，仲裁裁决书查明被告在2019年5月10日向原告经营者阙小英要求计算工资，显示被告也具有离职意愿，双方是协商一致解除劳动关系，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当支付经济补偿金的规定，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。经核算，被告离职前12个月平均工资为（2100+3000+3000+3000+2500+3450+3800+3800+1134）÷8=3223元，由于被告在职时间为六个月以上不满一年，应按一年计算为3223元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广州市荔湾区阙一库服饰商行与被告黄锦秋自2018年9月10日至2019年5月11日期间存在劳动关系；二、原告广州市荔湾区阙一库服饰商行于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄锦秋支付2018年10月10日至2019年5月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22890.90元；三、原告广州市荔湾区阙一库服饰商行于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄锦秋支付解除劳动关系经济补偿金3223元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市荔湾区阙一库服饰商行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张建锋二〇一九年十一月十九日书记员  高 亮杨小蓓