四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初6247号 原告：阳兰，女，1981年7月27日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：王加兵，四川德卓律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：李玲，四川德卓律师事务所律师。特别授权。 被告：德楷置地发展（成都）有限公司，住所地：四川省成都市青羊区下南大街2号20楼16号。 法定代表人：吴才煦，执行董事。 委托诉讼代理人：张智勇，四川别致律师事务所律师。特别授权。 被告：四川新巴德楷投资有限公司，住所地：四川省巴中市巴州区将军大道南坝小区6号。 法定代表人：李尔宁，董事长。 委托诉讼代理人：高彪，男，1977年10月29日出生，汉族，住四川省通江县，公司工作人员。一般代理。 原告阳兰与被告德楷置地发展（成都）有限公司（简称德楷公司）、四川新巴德楷投资有限公司（简称新巴德楷公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告阳兰的委托诉讼代理人王加兵、李玲，被告德楷公司的委托诉讼代理人张智勇，被告新巴德楷公司的委托诉讼代理人高彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阳兰诉称，德楷公司总经理和新巴德楷公司法定代表人均为李尔宁，二公司为关联企业。2014年10月15日，德楷公司为在巴中市投资建设秦巴现代高科中医药产业园成立新巴德楷公司。2014年11月1日，阳兰入职德楷公司后，一直从事新巴德楷公司中医药产业园项目工作。2017年5月20日，因德楷公司持续拖欠7.5个月工资，阳兰被迫离开德楷公司，离职前尚有13天年休假未休。据此，阳兰诉请人民法院判令：1.解除阳兰与德楷公司、新巴德楷公司的劳动关系；2.德楷公司支付阳兰2016年9月1日至2017年5月20工资37500元；3.德楷公司支付阳兰未休年休假工资8966元（5000元/月÷21.75天/月×13天×300%）；4.德楷公司支付阳兰经济补偿金15000元（工作年限2年7个月，5000元/月×3个月）；5.新巴德楷公司就前述债务承担连带责任。 德楷公司辩称，阳兰在劳动合同到期前已自行离职，德楷公司不应支付经济补偿。阳兰应对其未休年休假承担举证责任。请求驳回阳兰的诉讼请求。 新巴德楷公司辩称，阳兰与新巴德楷公司不存在事实和法律上的劳动关系，请求驳回阳兰的诉讼请求。 经审理查明，2014年10月，阳兰入职德楷公司，在投资促进部工作。 2015年11月1日，德楷公司（甲方）与阳兰（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，合同期限自2015年11月1日起至2016年10月31日止；乙方同意在甲方安排下从事招商主管（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方可根据具体情况变更工作地点、岗位、工种；乙方实行标准工时工作制。乙方的收入标准为2000元/月（包括月基本工资、保密费、在岗位职工的岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等），如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定；甲方在每月月末日对乙方当月工作表现及绩效进行考核，根据考核结果甲方视乙方工作情况及绩效对乙方发放奖励金；乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行等。 2017年5月20日，阳兰从德楷公司离职。 2018年3月9日，阳兰等人通过微信要求李尔宁支付拖欠的工资，李尔宁表示同意补发。 2019年1月3日，阳兰向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案请求。同年2月22日，该委作出《超期未审结案件证明》。载明，申请人可以根据劳动争议调解仲裁法第四十三条的规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。阳兰遂起诉来院。 另查明，1.企业信用信息公示报告显示，德楷公司总经理为李尔宁，李尔宁同时系新巴德楷公司股东和法定代表人。2.德楷公司为阳兰缴纳了2015年1月至2017年2月的养老保险费。 上述事实有续签劳动合同意向书、劳动合同、微信截图、仲裁申请书、超期未审结案件证明、企业信用信息公示报告、成都市城镇职工养老保险缴费信息及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，阳兰为证明月工资标准为5000元，向本院提交了华侨永亨银行（中国）有限公司成都上海花园支行活期账户明细。该明细显示，2015年4月至2016年4月期间，阳兰通过网银转账领取的工资情况为：2015年4月13日、5月20日均为4730.48元，6月12日4753.59元，7月23日、9月28日、11月23日、12月9日、2016年1月14日均为4737.14元，2016年2月19日4581.94元，3月22日4698.34元，4月20日4621.74元。上述网银转账交易描述项虽未显示转账人及款项性质，但因德楷公司不能提交阳兰的工资支付凭证或记录，根据阳兰担任招商主管职务、转账金额、转账周期，本院确认：上述网银转账应为阳兰的工资收入。按上述阳兰正常领取工资期间的实发工资计算，其月平均工资为4709.30元。 德楷公司为证明已支付阳兰部分工资，向本院提交了微信转账记录、网上银行电子回单。上述证据显示，李尔宁向阳兰转款情况为：2016年10月3日2000元、11月8日2000元，2017年1月27日2000元、5000元。经阳兰质证后认为，2016年10月3日、11月8日及2017年1月27日2000元转款系其向李尔宁的借款，2017年1月27日5000元转款系提前预支工资，但在后来统一发放前几个月工资时已经扣除。因阳兰诉称德楷公司从2016年10月起持续拖欠7.5个月工资未予发放，与该质证意见相矛盾，故本院确认：在阳兰主张的拖欠工资期间，已收到德楷公司支付的部分工资款11000元。 本院认为，一、关于阳兰与德楷公司、新巴德楷公司之间劳动关系的认定。德楷公司《续签劳动合同意向书》中载明阳兰入职时间为2014年10月。德楷公司与阳兰所签劳动合同约定，合同期限自2015年11月1日起至2016年10月31日止，结合德楷公司为阳兰缴纳了2015年1月至2017年2月的养老保险费，以及阳兰诉称于2017年5月20日离职的事实，本院确认2014年10月至2017年5月20日期间，阳兰与德楷公司之间存在劳动关系。阳兰主张与新巴德楷公司之间存在劳动关系，既无事实依据，也不符合法律规定，本院不予采信。二、关于拖欠的工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）项规定，用人单位对工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录承担举证责任。因德楷公司不能提交上述工资支付凭证或记录，依法应承担举证不能的法律后果，本院对阳兰主张从2016年10月起德楷公司未按月足额发放工资的事实予以确认。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。德楷公司应支付阳兰2016年10月至2017年5月20日期间拖欠的工资25212.89元（4709.30元/月×7个月+4709.30元/月÷21.75天×15天-11000元）。三、关于未休年休假工资及解除劳动合同的经济补偿。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。阳兰于2017年5月离职，于2019年1月3日才申请仲裁，其主张的未休年休假工资及解除劳动合同的经济补偿，因超过法定仲裁时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、德楷置地发展（成都）有限公司与阳兰之间的劳动关系解除； 二、德楷置地发展（成都）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向阳兰支付2016年10月至2017年5月20日期间拖欠的工资25212.89元； 三、驳回阳兰的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由德楷置地发展（成都）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  程 文 人民陪审员  冯容义 人民陪审员  杨希泉 二〇一九年十一月二十五日 书 记 员  李燕婷