湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初9097号原告：湖南珞珈德毅信息技术有限公司，住所地：长沙高新开发区尖山路39号长沙中电软件园总部大楼5号栋503、504房。法定代表人：杨治国，系董事长。委托代理人：颜旸翀，湖南金厚律师事务所律师。被告：周霞，男，1976年11月9日出生，汉族，住长沙市岳麓区。原告湖南珞珈德毅信息技术有限公司（以下简称“珞珈德毅”）诉被告周霞劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月8日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘蜜纯独任审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告湖南珞珈德毅信息技术有限公司的委托代理人颜旸翀，被告周霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南珞珈德毅信息技术有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.请求法院依法判决原告不支付被告提成工资58200元；2.请求法院依法判决被告向原告归还《北斗位置服务平台系统项目技术服务合同》原件；3.请求法院依法判决由被告承担诉讼费用。事实和理由：2017年4月17日，原告与被告订立了书面的《劳动合同》，合同约定，被告到原告处上班，从事销售的工作，合同期为三年，此外合同还对双方的权利义务进行了明确的约定。后因被告严重违反原告公司的规章制度，严重影响了原告及公司内部工作人员的工作，原告于2019年2月份依法解除了与被告的劳动合同。尔后，被告提起仲裁要求原告赔偿其提成工资等，仲裁裁决原告向被告支付58200元的提成工资。原告认为，依据原、被告双方签订的《劳动合同》约定，被告工资计算类型是标准工时制，不同于计件工资，被告所谓的提成工资实质上就是奖金。而在我国，奖金并非法律、法规强制用人单位向劳动者发放的，是否发放年终奖以及年终奖的数额，属于用人单位和劳动者约定的范畴。在仲裁庭审中，被告并未举证证明其与原告约定了具体奖金数额，且其也未能举证证明其符合享受奖金的条件，更未能提交充分的证据证明其尚有奖金未发放的事实，应承担举证不能的责任。事实上，被告仅参与了与武汉珞珈德毅科技有限公司的《北斗位置服务平台系统项目技术服务合同》，合同金额为128740元。因该合同原件被被告借走，且至今未归还给原告，导致原告就该项目至今仍未收到任何回款，被告仲裁中所述实现销售收入2091200元是完全没有事实依据的。综上所述，仲裁委裁决由原告向被告支付提成工资明显错误，原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，诚望判如诉请。被告周霞辩称：被告与原告存在劳动关系，被告于2017年4月17日与原告订立了劳动合同，合同约定：从事销售工作，合同期为三年。被告与原告签订劳动协议后，勤勉工作，主动开拓市场，努力为原告创造效益。2017年，被告先后成功开发了三个客户，签订了三个合同，具体情况如下:（1）宁夏项目，签订日期2017年12月6日，合同金额144.38万元（详见立项表、合同、往来邮件）。（2）耒阳项目，签订日期2017年11月20日，合同金额50.95万元（详见立项表、合同、往来邮件）。（3）株洲项目，签订日期2017年10月，合同金额39.8万元（与黄元霞两人共有，业绩按50%附算）（详见立项表、合同、往来邮件)。2017年个人实现销售收入220.23万元，并被评为销售冠军。被告在工作期间，模范遵守纪律，严格执行考勤制度，努力开拓市场。但由于原告管理不善，后期服务跟不上，产品和服务质量不佳，导致竞争力下降，市场开拓极为艰难，加上工期一再拖延，使得项目回款异常艰难。但被告仍然坚持开拓市场，努力回款。在被告多次努力下，耒阳项目成功按合同规定回款。就在耒阳项目成功回款后2天（即2019年2月21日)，原告在事先不通知情况下单方面解除了劳动合同。原告这种做法严重违反了劳动法，让勤勉工作、努力付出的被告感到心寒。根据原告相关制度，从事销售工作人员实行基本工资+提成制度。2017年，被告完成2091200元（计算个人提成工资时未计算耒阳项目佣金61140元，株洲项目50000元质保金），根据《湖南珞珈德毅技术有限公司销售任务、季度考核及提成奖励制度规定》，原告应支付被告提成工资62700元，2017年已支付4500元，尚欠被告58200元（详见《湖南珞珈德毅技术有限公司2017年全年绩效考核结果汇总》）。被告工作期间，为拓展业务，根据原告相关规定向居间人垫付商务佣金61140元，原告已向被告支付20000元，尚需支付41140元。被告借走合同原件用于耒阳项目回款，合同原件已由客户收回，客户已于2019年2月18日将项目款45.8万元支付给原告。原告严重失信，不守法律，请求法院驳回原告的所有诉讼请求，并判令原告支付答被告提成工资58200元，但居间人商务佣金41140元，以及被告实现权利费用1500元，以上合计为100840元。经审理查明：被告于2017年4月17日入职原告处工作，担任销售经理一职，双方于2017年4月18日订立了期限至2020年4月17日止的劳动合同。2019年2月18日，原告总经办工作人员周文广将被告2017年全年绩效考核结果汇总通过微信方式告知被告，其载明：被告2017年销售业绩为209.12万元，原告应付提成为62700元。被告自认原告已支付4500元。2019年2月21日，原告以被告不能胜任岗位工作为由，解除了与被告的劳动合同。2019年3月21日，原告向被告支付了离职补偿金13838.38元。被告此后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定：原告支付被告经济补偿10400元、代通知金5200元、2017年4月17日至2017年12月31日提成工资58200元以及未及时足额支付工资的赔偿金29100元、商务佣金41140元。2019年6月12日，仲裁委做出裁定：原告支付被告提成工资差额58200元。原告不服，诉至本院，形成本诉，被告未提起诉讼。另查明：被告于2018年11月2日，从被告处借走《北斗位置服务平台系统项目技术服务合同》原件，并出具借条。上述事实，有经庭审质证予以认可的仲裁裁决书、送达回证，、劳动合同、《北斗位置服务平台系统项目采购合同协议书》、《北斗位置服务平台系统项目技术服务合同》、借条，立项评审表、耒阳项目往来邮件、宁夏项目往来邮件及合同、企业销售任务、季度考核及提成奖励制度、2017年全年绩效考核结果汇总、考核通知及工资单等证据及当事人陈述在卷佐证。本院认为，被告自2017年4月17日入职原告处，并签订书面劳动合同，双方自此成立劳动关系。绩效提成属于劳动者的工资，用人单位应予以及时足额予以支付。原告作为用人单位掌握劳动者具体工作内容以及工资支付的具体情况，原告已经提交相关证据证明其参与的相关项目以及应得提成的情况，但被告并未举出相反证据予以反驳，应承担不利后果，故本院采纳被告的主张，认定被告应得的提成款为62700元，除去已经支付的4500元，原告还应支付差额58200元。被告现已离职，但其借走原告的《北斗位置服务平台系统项目技术服务合同》原件尚未归还，原、被告均未举证证明该合同的去向，被告作为借走一方，应予以退回。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、限原告湖南珞珈德毅信息技术有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告周霞绩效工资差额58200元。二、限被告周霞自本判决生效之日起五日内归还原告湖南珞珈德毅信息技术有限公司《北斗位置服务平台系统项目技术服务合同》原件。三、驳回原告湖南珞珈德毅信息技术有限公司的其他诉讼请求；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果被告未按本判决指定的期间履行给付非金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，支付迟延履行金。本案案件受理费减半收取5元，由原告湖南珞珈德毅信息技术有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇一九年十一月七日法官助理龙志宇书记员曾辉附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。