贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0524民初5161号原告：贵州未来矿业有限公司，住所地：贵州省毕节市织金县城关镇，统一社会信用代码：915200007613980926。法定代表人：李堂，该公司负责人。委托诉讼代理人：杨继国（特别授权），贵州和侣律师事务所律师。被告：景光君，男，1964年2月16日生，汉族，住四川省犍为县。委托诉讼代理人：何会平（特别授权），织金县城关镇法律服务所法律工作者。原告贵州未来矿业有限公司（以下至判决主文前简称未来矿业公司）与被告景光君工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告未来矿业公司的委托诉讼代理人杨继国，被告景光君及其委托诉讼代理人何会平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告未来矿业公司向本院提出诉讼请求：1、判决保留原、被告的劳动关系；2、判决原告支付被告停工留薪期工资、住院期间护理费共计17，162.3元；3、案件诉讼费由被告承担。事实及理由：被告在原告处从事井下采煤工作，每月工资标准为4,000元；2018年11月9日12时30分左右，被告在工作中受伤，经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期120日。2019年7月25日，被告向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年9月9日作出裁决，原告不服该裁决书。请求保留原被告的劳动关系，按照被告的工资为4,000元计算被告的停工留薪期工资，按2017年居民服务业平均工资38,568元/年计算被告的护理费。因此，原告应承担的工伤保险待遇为17,162.3元，其中：停工留薪工资为16,000元，一次性伤残就业补助金为1,162.3元。综上，为维护原告的合法权益，请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。被告景光君辩称，1、同意保留与原告的劳动关系；2、原告应支付被告各项工伤保险待遇24,146.68元：停工留薪工资按照应参照贵州省社平工资计算，住院期间护理费应按照2018年贵州省居民服务修理及其它服务业平均工资43,654元/年计算，交通费以具体票据为准；3、本案诉讼费由原告承担。故请求驳回原告的第二项诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对原被告双方均无异议的证据，即原告提交的营业执照、法定代表人身份证明、织劳人仲案字（2019）第L-206号仲裁裁决书及送达回证；被告景光君提交的身份证、织金健民医院住院病历、《认定工伤决定书》、毕节市劳动能力鉴定委员会作出的毕节市鉴字TG201900727号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、毕节市鉴字DJ201900726劳动能力初次（复查）鉴定结论书。本院依法采纳作为本案证据使用。对存在争议的证据，质证意见及本院认定如下：被告景光君提交的交通费发票1张，用以证明被告在参与劳动能力鉴定及领取劳动能力鉴定通知时产生的车费为63元。经质证，原告对该证据的关联性有异议，称该证据产生的时间与其鉴定的时间不吻合，且被告无法提供相应的证据印证该份证据系被告方领取鉴定意见时所产生的费用。本院认为，从鉴定结论产生的时间推算，上述交通发票产生的时间为被告领取鉴定结论的合理期限内，故该证据来源合法，内容真实，与本案存在关联，依法予以采纳。本院经审理认定事实如下：2016年3月，被告景光君入职原告未来矿业公司，从事井下采煤工作，2018年11月9日12时30分左右，被告在原告公司井下13002工作面断层处支护顶板的过程中，被顶板上掉落的矸石砸伤其右脚；被告于同日被送到织金健民医院住院治疗，原告的伤情经诊断为：右足拇趾末节趾骨骨折，共住院治疗11天，原告为被告支付了医疗费。2019年1月16日，毕节市人力资源和社会保障局作出毕工认认字（2019）0500027号《认定工伤决定书》，认定结论为：景光君所受之伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤；2019年3月25日，毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字TG201900727号《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》，确认景光君的停工留薪期为：自受伤之日2018年11月9日起至2019年3月8日止，共计120日；同日，毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字DJ201900726号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》，确认景光君的伤残等级为十级。2019年7月25日，被告向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月9日，织金县劳动争议仲裁委员会作出织劳人仲案字（2019）第L-206号仲裁裁决书，裁决：一、保留申请人景光君与被申请人贵州未来矿业有限公司之间的劳动关系；二、由被申请人一次性支付申请人以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资20,974.68元；2、住院期间护理费1，433.00元；,3、交通费63元；以上共计22,470.68元；三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州未来矿业有限公司配合申请人景光君按工伤待遇的报销程序办理。原告未来矿业公司收到该裁决后，在法律规定的起诉期限内向本院提起诉讼。另查明，原告未来矿业公司在织金县社会保险事业局为被告景光君缴纳社会保险，该工伤职工应享受的工伤保险待遇可以从社保基金中支付，且属社保基金支付的部分，被告未到社保经办部门领取。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：拾级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤。庭审中，原、被告双方自愿保留劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费等费用。原告主张被告工资标准为4,000元/月，但未提供相应的证据予以证实，被告亦未提供证据证明其实际获得的工资数额。故根据被告2018年11月9日受伤以及所从事的工作种类，其被告停工留薪期工资应按照2018年贵州省采矿业平均工资63,943元/年为标准计算，计算为63,943元/年÷365天×120天=21，022.36元；对于被告住院期间的护理费,双方均未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2018年居民服务、修理和其他服务业平均工资43，654元/年计算，计算为43，654元/年÷365天×11天=1，315.6元。对于被告参加劳动能力鉴定和领取劳动能力鉴定结论通知书产生的交通费，以有效票据63元予以认定。以上各项费用总计22，400.96元。综上所述，依照《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、保留原告贵州未来矿业有限公司与被告景光君之间的劳动关系；二、由原告贵州未来矿业有限公司在本判决生效后10日内一次性支付被告景光君停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费等各项工伤保险待遇共计22,400.96元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州未来矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员 徐 胜二〇一九年十一月二十五日书记员 何佳星