安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1102民初3637号原告：柯坤明，男，1971年8月5日出生，汉族，户籍地台湾省台北县，经常居住地江苏省常熟市。委托诉讼代理人：李新刚，安徽皖江律师事务所律师。被告：滁州宣豪微电子技术有限公司，住所地安徽省滁州市世纪大道801号13号厂房，统一社会信用代码91341100MA2RX77U4W。法定代表人：刘忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：宁传德，安徽清流律师事务所律师。委托诉讼代理人：季璐璐，安徽清流律师事务所实习律师。原告柯坤明与被告滁州宣豪微电子技术有限公司（以下简称宣豪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告柯坤明的委托诉讼代理人李新刚、被告宣豪公司的委托诉讼代理人宁传德、季璐璐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。柯坤明向本院提出诉讼请求：判令宣豪公司未按规定提前三十日书面解除劳动合同应额外支付给柯坤明一个月工资17000元；一个月工资的经济补偿金17000元；未签书面劳动合同二倍工资136000元；2019年4月份拖欠工资4850元；为柯坤明补缴自2018年9月至2019年6月的养老、医疗保险费单位承担部分。并承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：2018年9月5日柯坤明到宣豪公司处工作，岗位行政管理部经理，月收入17000元。建厂之初，柯坤明名义上负责厂里全面工作，但人事、财务等工作一直由法人代表实际掌控。2018年11月14日，公司法人代表到滁州后，全面工作由其负责。期间双方未签订书面劳动合同，宣豪公司未给柯坤明缴纳社保，拖欠柯坤明2019年4月份工资4850元。2019年5月12日，宣豪公司法人代表借故与柯坤明的工作矛盾，次日向柯坤明出具离职证明。后双方多次协商未果。宣豪公司辩称：1、柯坤明诉讼请求的第一项和第二项没有事实和法律依据，柯坤明持有离职证明，但离职证明中并未注明解除劳动关系的原因及离职的原因，劳动关系是双方协商解除的，宣豪公司已经补偿了柯坤明2019年5月的工资10686.69元；2、根据柯坤明代理人在仲裁部门的庭审陈述柯坤明的工作内容包括参与企业建立初期的全面建设事务，包括厂务、行政、人事等全面事宜，负责行政管理，采购管理，总务管理，厂务管理，柯坤明在担任行政部经理期间工作不负责任，导致全体员工均未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，给公司造成巨大的损失，公司另案向柯坤明主张赔偿，柯坤明离职以后，新的总经理助理立即全面和员工签订了劳动合同，并正在沟通为员工缴纳社会保险；3、柯坤明诉讼请求的第五项，是公司应尽的义务，虽然是因为柯坤明的原因没有缴纳，也应当遵守法律规定为其缴纳；4、柯坤明诉讼请求的第四项，其主张拖欠工资4850元，系柯坤明的虚假陈述，根据柯坤明在劳动仲裁院提交的证据，其已经知道4月份所有台商企业均全面降薪，这一事实柯坤明是知晓的，并且没有提出任何反对意见，他在与总经理助理的微信聊天中只是要求将薪资条给他，公司同意为柯坤明补缴养老、养老等社保，对柯坤明的其他诉讼请求要求依法驳回。柯坤明针对诉讼请求举证如下：一、柯坤明台湾居民居住证复印件、台湾居民来往大陆通行证复印件、滁州宣豪微电子技术有限公司企业信用公示报告复印件各一份，证明柯坤明的基本情况；二、滁州市劳动人事争议仲裁委员会滁劳人仲裁字（2019）第161号仲裁裁决书一份，证明诉讼经过仲裁前置程序；三、录用通知书复印件一份，证明宣豪公司于2018年8月30日向柯坤明发出录用通知书，柯坤明于2018年9月5日上班；四、柯坤明2019年1月至4月工资条、中国建设银行个人活期账户交易明细复印件一份，证明柯坤明税前工资2018年9月为17000元、2018年10月至2019年4月为17220元；宣豪公司2019年4月份发放给柯坤明的税后工资为12003.4元，拖欠工资4850元；宣豪公司应当自2018年10月起，支付未签订书面劳动合同二倍工资；五、宣豪员工结构说明一份，该证据是柯坤明根据公司现状制作的，证明宣豪公司现有的所有员工均不是柯坤明招聘的，而是由公司法人代表直接招进的，柯坤明虽是管理部的经理，但不是宣豪公司人事主管，也不分管人事工作；六、宣豪微员工内部公务群2019年5月12日微信聊天记录复印件4份、离职证明一份，证明宣豪公司公司负责人2019年5月12日与柯坤明因工作发生矛盾，次日便出具离职证明给柯坤明，宣豪公司应当额外支付柯坤明一个月工资17000元和经济补偿金17000元；七、交接报告一份，证明柯坤明在宣豪公司处工作时主要任务是对外联系园区物业、同创投资公司等，并不负责人事工作；八、柯坤明和公司财务人员辛星的微信聊天记录一份，证明宣豪公司降薪未告知柯坤明，柯坤明有权要求宣豪公司支付拖欠工资；九、行政管理部经理职责的陈述一份，证明柯坤明代理人在仲裁的时候并未陈述行政管理部经理职责包括人事，柯坤明代理人根据柯坤明的语音整理，庭后提交给仲裁庭的，柯坤明只是表面上负责行政管理工作，并不负责人事工作。经庭审质证，宣豪公司对证据一、二、三无异议；对证据四真实性无异议，但认为根据活期账户交易明细可以直接看出2019年5月10日宣豪公司给柯坤明发放了12003.40元工资，2019年6月11日宣豪公司给柯坤明发放了15130.33元工资，柯坤明少陈述了6月份发放的应该属于5月补的工资，其中包括柯坤明5月上了8天班发放的4443.64元工资，补助一个月的工资10686.69元，对拖欠工资的证明目的不予认可，因为柯坤明已经认可了减薪的事实，隐瞒了公司全面减薪的事实，在劳动仲裁时虚构了拖欠的事实；对其要求双倍工资的证明目的不予认可，因为其不履行职责，对证据五结构说明真实性不认可，系柯坤明单方制作且没有其他证据加以确认；对证据六宣豪微员工内部公务群聊天记录的真实性予以认可，但不认可其证明目的，这是工作中的正常交流，所谓的发生矛盾只是柯坤明单方的说法，对离职证明的真实性予以认可，但不认可其证明目的，当天柯坤明已经持有该离职证明，且公司也补助了柯坤明一个月的工资，由这两点可以看出，应该为双方对离职协商一致；对证据七真实性及证明目的均不认可，柯坤明的工作范围是全面协助总经理进行公司的管理，该交接上提到的内容也只是其工作的一部分；对证据八真实性认可，但认为不能证明其证明目的，恰恰是该聊天记录的右下角柯坤明对降薪问题没有提出意见，只是要求将薪资条给他，柯坤明对全面降薪的事实是知晓的，也是接受的；对证据九认为系其单方陈述，应以其代理人在劳动仲裁庭审笔录上签字认可的陈述为准，劳动仲裁院也是根据柯坤明代理人的陈述认定了柯坤明的职责范围。宣豪公司针对辩称意见举证如下：一、滁州市劳动人事争议仲裁委员会滁劳人仲裁字（2019）第161号仲裁裁决书一份，证明柯坤明代理人在劳动仲裁程序中认可了其工作范围包括参与企业建立初期的全面建设事务，包括厂务、行政、人事等全面事宜，负责行政管理，采购管理，总务管理，厂务管理，与员工签订劳动合同系柯坤明的职责，其主张双倍工资的诉讼请求不应得到支持；二、柯坤明工资明细一份，证明柯坤明2018年9月5日-2019年5月13日工资数额，并证明4月份降薪后的工资，其5月份8天工资数额及补偿的一个月的工资。经庭审质证，柯坤明对证据一的真实性无异议，证明目的不认可，柯坤明代理人在仲裁庭审时答辩柯坤明的职责时说“参与企业建立初期的全面建设事务，包括厂务、行政、人事等全面事宜，负责行政管理，采购管理，总务管理，厂务管理”，因为代理人对柯坤明的职责不是太清楚，庭审时特地强调以庭后书面提交为准，代理人庭后提交的书面证词仲裁未采纳，法庭可以调取仲裁庭审录像，以证实原告代理人所说的事实；对证据二真实性无异议，4443.64元备注的是2019年5月的工资，对该证明目的不认可，是前几个月的车马费，10686.69元是2019年5月的工资。本院认为，柯坤明所举证据除五、九外及宣豪公司所举证据均具有客观真实性、合法性并与本案具有关联性，本院对其证明力予以确认。柯坤明所举证据除五、九不能证明其证明目的，对其证明力不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月30日宣豪公司给柯坤明发了一份录用通知书，通知书的主要内容为：本公司决定聘用柯坤明为行政管理部经理，在安徽滁州市工作，直属主管是总经理，薪资为税前人民币17000元，工作地点为安徽省滁州市昭阳工业区，如接受公司聘请请携带有关文件于2018年9月5日办理报到手续，车马费每月补助835元（需提供发票），主管年假15天。柯坤明于2018年9月5日进入到宣豪公司处工作，担任行政管理部经理。双方未签订劳动合同，宣豪公司未为柯坤明缴纳社会保险费。2019年5月13日宣豪公司向柯坤明出具一份离职证明，载明“柯坤明任公司行政管理部经理一职，入职时间：2018年9月5日，离职时间:2019年5月13日”。2018年9月至2019年3月宣豪公司按每月17200元的月工资发放给柯坤明，2019年1、2、3月柯坤明领取税后工资为16853.4元。2019年4月柯坤明领取税后工资12003.40元。2019年6月11日宣豪公司汇入柯坤明账户15130.33元，宣豪公司做账明细记载该15130元系2019年5月工资4443.64元和补偿一个月工资10686.69元。另查：柯坤明向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，滁州市劳动争议仲裁委员会以滁劳人仲裁字（2019）第161号仲裁裁决书裁决：一、被申请人滁州宣豪微电子技术有限公司自本裁决书生效之日起十日内为申请人柯坤明补缴2018年9月至2019年5月的社会保险（缴费基数以社会保险经办机构核定为准，个人部分由申请人自行承担）；二、裁决被申请人滁州宣豪微电子技术有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人柯坤明2019年4月份拖欠工资4850元。三、驳回申请人柯坤明的其他仲裁请求。柯坤明不服该裁决向本院提起诉讼。本院认为：综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点为1、柯坤明与宣豪公司是否是协商一致解除劳动关系，柯坤明要求额外支付一给月工资17000元是否有法律依据；2、柯坤明是否是人事管理部门负责人或主管人员，其要求支付未签书面劳动合同二倍工资及支付2019年4月份拖欠工资4850元有无事实和法律依据。针对争议焦点一，2019年5月13日宣豪公司向柯坤明出具一份离职证明，柯坤明接受该离职证明随后离开该公司，应视为双方协商一致解除劳动关系。依据有关法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。柯坤明在宣豪公司工作八个多月，故宣豪公司应向柯坤明支付一个月的经济补偿金，宣豪公司已支付10686.69元，宣豪公司还应支付6166.71元（16853.4元-10686.69元）。对柯坤明要求未按规定提前三十日书面解除劳动合同应额外支付给柯坤明一个月工资17000元的诉讼请求不予支持。针对争议焦点二，柯坤明在宣豪公司任公司行政管理部经理一职，在仲裁庭审时陈述其职责包括参与企业建立初期的全面建设事务，包括厂务、行政、人事等全面事宜，负责行政管理，采购管理，总务管理，厂务管理，故订立劳动合同属于柯坤明的工作职责范围，柯坤明未签订劳动合同自己应当承担责任，因此对柯坤明要求支付未签书面劳动合同二倍工资的请求不予支持，宣豪公司2019年4月份支付给柯坤明的工资为12003.40元，宣豪公司没有提交合法有效的证据证明其应对柯坤明工资降薪，对柯坤明要求支付2019年4月份拖欠工资4850元的请求予以支持。2019年6月11日发放给柯坤明15130.33元中含有2019年5月工资4443.64元，宣豪公司应补齐柯坤明5月的工资1685元(16853.4元÷22天×8天-4443.64元）。合计应支付拖欠柯坤明的工资6535元。柯坤明在宣豪公司处工作事实，柯坤明要求缴纳社会保险费的请求符合法律规定，本院对柯坤明的该项请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，判决如下：一、被告滁州宣豪微电子技术有限公司于判决生效后十日内为柯坤明补缴2018年9月至2019年5月的社会保险（缴费基数以社会保险经办机构核定为准，个人部分由柯坤明自行承担）；二、被告滁州宣豪微电子技术有限公司于判决生效后十日内支付原告柯坤明2019年4月、5月份拖欠工资6535元；三、被告滁州宣豪微电子技术有限公司于判决生效后十日内支付原告柯坤明一个月经济补偿金的差额部分6166.71元；四、驳回原告柯坤明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告滁州宣豪微电子技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  於 虹二〇一九年十一月七日代理书记员  丁逸杰附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。