湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初5396号原告：湖南瑞景建筑安装工程有限公司，住所地宁乡市城郊街道东沩社区东沩南路331号，统一社会信用代码9143012MA4LA69A3P。法定代表人：余拥，董事长。委托诉讼代理人：陈宇，湖南湘楚律师事务所律师。被告：贺春华，男，汉族，1969年6月21日出生，住址湖南省溆浦县。委托诉讼代理人：夏海，广东君言（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐宏章，广东君言（长沙）律师事务所律师。被告：长沙信迈劳务有限公司，住所长沙市开福区四方坪街道双拥路9号长城万富汇11层11038号房，统一社会信用代码91430105MA4LLBMY6T。法定代表人：黄志刚。原告湖南瑞景建筑安装工程有限公司诉被告贺春华，被告长沙信迈劳务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月7日公开开庭进行了审理。原告湖南瑞景建筑安装工程有限公司的委托诉讼代理人陈宇，被告贺春华的委托诉讼代理人夏海到庭参加诉讼。被告长沙信迈劳务有限公司经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本院依法进行了缺席审理，本案现已审理终结。原告湖南瑞景建筑安装工程有限公司诉称：一、请求判决原告无须对被告贺春华的工伤保险赔偿待遇承担连带赔偿责任;二、判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告认为仲裁委员会的裁决认定贺春华的停工留薪期5个月过长，请法院依法认定。被告贺春华系被告长沙信迈劳务有限公司员工,被派遣到原告处从事机械加工工作，上班时受伤由原告送往医院救治。出院后经被告长沙信迈劳务有限公司申请,长沙市人力资源和社会保障局作出了工伤认定决定书认定为工伤，并作出了伤残八级的劳动能力鉴定。被告贺春华向望城区劳动人事争议仲裁委会申请了劳动争议仲裁,仲裁委裁决原告对被告贺春华的工伤保险赔偿待遇承担连带赔偿责任。原告认为被告贺春华系被告长沙信迈劳务有限公司员工,购买了工伤保险，被告贺春华在认定为工伤后，其赔偿项目中属于工伤保险基金支付的项目不应当由用人单位赔偿。原告与被告是劳务派遣关系不是劳动关系，劳务派遣符合法律规定，原告在本次工伤事故中并无过错,因此原告不应当对被告贺春华的工伤保险赔偿待遇承担连带赔偿责任。其次被告贺春华每月工资为4000元，仲裁裁决认定5500元过高。综上，为维护自身合法权益，原告根据《劳动争议仲裁调解法》的规定提起诉讼，特向贵院具状起诉，请判如所请。被告贺春华辩称：原告瑞景公司系被派遣单位，也是实际用工单位，贺春华因工受伤，瑞景公司未保障劳动者的施工安全，应当与派遣单位长沙信迈劳务有限公司承担连带责任。被告长沙信迈劳务有限公司未对本案提出答辩。经审理查明，2018年9月4日，被告贺春华经他人介绍到原告湖南瑞景建筑安装工程有限公司承包修建的望城区境内的高星物流园仓储区室内工程工地劳动。2018年11月4日，被告贺春华在劳动中受伤，被告贺春华受伤后被送往医院住院治疗。尔后，被告贺春华向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定。经长沙市人力资源和社会保障局核实：“贺春华系长沙信迈劳务有限公司派遣至湖南瑞景建筑安装机械工程有限公司员工”。2019年3月30日，长沙市人力资源和社会保障局对被告贺春华的受伤做出（2019）长人社工伤认字03348号《认定工伤决定书》，认定贺春华的受伤为工伤。2019年6月5日，长沙市劳动能力鉴定委员会对被告贺春华的受伤做出鉴定，鉴定为八级伤残。原告湖南瑞景建筑安装工程有限公司支付被告贺春华劳动报酬的方式，采用被告贺春华实际劳动天数计发。被告长沙信迈劳务有限公司给被告贺春华办理了工伤保险。被告贺春华与原告湖南瑞景建筑安装工程有限公司及被告长沙信迈劳务有限公司就涉案工伤保险待遇发生纠纷，被告贺春华向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告湖南瑞景建筑安装工程有限公司与被告贺春华不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，分别向本院提起诉讼。上述事实有原告湖南瑞景建筑安装工程有限公司向本院提交的《认定工伤决定书》、《裁决书》及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。本院认为，被告贺春华在原告湖南瑞景建筑安装工程有限公司承包修建望城区境内的高星物流园仓储区室内工程项目提供劳动时受伤。被告贺春华的受伤被认定为工伤，并构成八级伤残。现被告贺春华已终止向原告湖南瑞景建筑安装工程有限公司和被告长沙信迈劳务有限公司提供劳动，被告贺春华依法应当享受工伤保险待遇。而被告长沙信迈劳务有限公司未在法律规定期间给被告贺春华申报工伤待遇，故被告长沙信迈劳务有限公司应当先行赔偿被告贺春华的工伤待遇。被告贺春华系被告长沙信迈劳务有限公司派遣到原告湖南瑞景建筑安装工程有限公司的员工。原告湖南瑞景建筑安装工程有限公司作为被告贺春华的用工单位，依法应当向被告贺春华提供相应的劳动条件和劳动保护和工作岗位所必需的培训。原告湖南瑞景建筑安装工程有限公司未能向本院提供证据证实其对被告贺春华进行工作岗位所必需的培训和按国家标准提供了劳动保护。原告湖南瑞景建筑安装工程有限公司的行为违反了法律规定，故原告湖南瑞景建筑安装工程有限公司应当对被告贺春华的工伤待遇承担连带赔偿责任。原告湖南瑞景建筑安装工程有限公司提出无须对被告贺春华的工伤保险待遇承担连带赔偿责任的理由，本院不予支持。关于被告贺春华的月工资标准是否过高，本院在（2019）湘0112民初5476号案中处理。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（一）项、第（四）项、第九十二条第二款,《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《湖南省实施办法》第二十一条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告湖南瑞景建筑安装工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南瑞景建筑安装工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇一九年十一月十三日书记员  余 羿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《湖南省实施办法》第二十一条用人单位应当自收到劳动能力鉴定结论书之日起30日内，持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，到统筹地区经办机构为职工办理工伤保险待遇申报手续。第三十六条用人单位未按照本办法第二十一条规定及时办理工伤保险待遇申报手续的，未办理期间工伤职工的伤残津贴和生活护理费，由用人单位根据《条例》和本办法规定的标准支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。