山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初5412号原告：胡永刚，男，1976年5月30日出生，汉族，住青岛市即墨区。被告：青岛景福源通保安服务有限公司，住所地青岛市即墨区通济街道办事处墨城路446号墨河大厦22层，统一社会信用代码：91370282MA3BX3M862。法定代表人：周延保，经理。委托诉讼代理人：姜一林，山东文鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙振华，山东文鼎律师事务所律师。原告胡永刚与被告青岛景福源通保安服务有限公司（以下简称景福源通公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出即劳人仲案字[2019]第370号仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院分别以（2019）鲁0282民初5412号、（2019）鲁0282民初5662号立案，因两案系同一事实、同一法律关系，本院依法将（2019）鲁0282民初5662号移送至（2019）0282民初5412号案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡永刚，被告景福源通公司委托诉讼代理人姜一林、孙振华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡永刚向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、解除劳动合同并由被告支付经济补偿30261元；2、被告支付一次性生活补助金14707元；3、被告支付带薪年休假工资10849元；4、被告支付高温补贴4480元；5、被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资33684元；6、被告支付休息日、法定节假日加班工资15708元；7、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2008年1月10日加入青岛保安服务总公司即墨分公司，从事保安工作一直到2019年3月19日。因单位未缴纳社会保险离职。期间，青岛景福源通保安服务有限公司承接了原保安公司的所有工作人员及业务。两家保安公司都没有给原告缴纳社会保险。2011年12月，原告以灵活就业人员身份缴纳职工养老和医疗保险至今，原告工作以来，没有休过带薪年休假，没有领取过防暑降温费，休息日和法定节假日工作没有加班工资。因被告承接了青岛市保安服务总公司即墨分公司的所有工作人员及业务，作为承继原保安公司权利和义务的用人单位，被告应当为原告解除劳动合同并支付经济补偿等诉讼请求事项负责。原告对即墨市劳动人事争议仲裁委员会裁决书（即劳人仲案字[2019]第370号）的裁决不服。根据《劳动合同法》、《失业保险条例》、《山东省失业保险规定》、《职工带薪年休假条例》、《山东省工资支付规定》等法律规定，向法院提起诉讼，请求法院支持，判如所求。被告景福源通公司辩称，被告公司与青岛保安服务总公司即墨分公司是两个独立法人，原告在青岛保安服务总公司即墨分公司工作所产生的费用，与被告无关。原告各项诉讼请求数额要求过高，请求法院依法驳回起诉。在青岛景福源通保安服务有限公司与胡永刚（2019）鲁0282民初5662号劳动争议纠纷一案中：景福源通公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告不支付原告经济补偿8421元；不支付带薪年休假工资1327元；不支付防暑降温费560元；不支付生活补助金4011元；2、诉讼费用由原告承担。事实与理由：2019年5月，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经即墨市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了即劳人仲案字[2019]370号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决所认定的事实不清依法应当撤销。现原告提起诉讼，请求法院秉公处理，判如所请。胡永刚辩称，被告公司的起诉不属于法院受理范围，原告无答辩。经本院开庭审理查明，原告胡永刚于2015年10月到被告景福源通公司处工作，双方未签订书面劳动合同，被告景福源通公司未为原告胡永刚缴纳社会保险费。原告胡永刚在被告景福源通公司处工作至2019年3月19日，因被告景福源通公司未为其缴纳社会保险费离开。原告胡永刚离职前十二月平均应发工资为2406元。原告胡永刚称其于2008年到青岛保安服务总公司即墨分公司工作，2015年10月后被告景福源通公司承接青岛保安服务总公司即墨分公司所有工作人员及业务。被告景福源通公司对上述事实不认可。本院作出的（2017）鲁0282民初10230号蓝向阳与青岛市保安服务总公司、被告景福源通公司劳动争议纠纷一案生效民事判决书中查明，2015年11月5日，即墨市城市旅游开发投资有限公司向被告青岛市保安服务总公司出具《关于青岛市保安服务总公司即墨分公司改制的函》，具体内容为：根据即墨市人民政府第三十七次常务会议纪要（即政务[2015]30号）要求，青岛市保安服务总公司即墨分公司脱钩改制，整体划转至即墨市城市旅游开发投资有限公司名下（以下简称旅投公司）。脱钩后，旅投公司根据会议纪要要求，新注册青岛景福源通保安服务有限公司，承接原有青岛市保安服务总公司即墨分公司的所有工作人员及业务。原青岛市保安服务总公司即墨分公司的所属资产、债权、债务均由新成立的景福源通保安服务有限公司及旅投公司承担。2016年6月14日，即墨市城市旅游开发投资有限公司、青岛市景福源通保安服务有限公司向被告青岛市保安服务总公司出具《青岛市保安服务总公司即墨分公司未注销的情况说明》，内容为：青岛市保安服务总公司即墨分公司现已更名为青岛景福源通保安服务有限公司，因原公司之前与各客户单位签署的保安服务合同一部分未到期，致使即墨分公司一直未能按时注销公司名称，请总公司予以理解。青岛市保安服务总公司即墨分公司现已移交给即墨市城市旅游开发投资有限公司，自2015年8月18日以后，凡新签、续签的保安服务合同，无论发生债务、债权或是法律纠纷等均与青岛市保安服务总公司无关，一切由现在的即墨市城市旅游开发投资有限公司及青岛景福源通保安服务有限公司承担。待即墨分公司有关保安服务合同全部到期（2016年10月）后，公司会立即安排有关人员办理公司注销事宜。结合原告胡永刚仲裁期间提交的与青岛市保安服务总公司签订的劳动合同、青岛农商银行存折明细、2009年交通银行工资银行发放明细，该组证据能够原告胡永刚2008年至2009年与青岛市保安服务总公司建立劳动关系。另外，结合原告胡永刚提交的2015年1月至2016年交通银行工资发放明细中工资发放的连续性、工资数额的一致性、原告到被告景福源通公司的工作时间、被告景福源通公司与青岛市保安服务总公司即墨分公司的承接关系以及当月工资下月发放的惯例，可以证明原告胡永刚自2014年·12月在青岛市保安服务总公司即墨分公司工作，后因两家公司的承接转至被告景福源通公司工作。但经本院释明，原告胡永刚未提交2010年至2014年的工资发放明细，无法证明其该段时间一直在青岛市保安服务总公司工作。2019年3月22日，原告胡永刚向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决解除劳动合同关系并要求被告景福源通公司支付原告胡永刚：1、经济补偿30261元；2、2008年1月至2011年6月30日应缴未缴社会保险补偿金71880元；3、一次性失业生活补助14707元；4、带薪年休假工资10849元；5、高温补贴4480元；6、2009年2月10日至2010年1月10日期间未签订劳动合同双倍工资30261元；7、返还押金800元；8、将保安证交给原告。仲裁委员会经审理，于2019年5月17日作出了即劳人仲案字[2019]第370号仲裁裁决，裁决：一、被告景福源通公司支付原告胡永刚经济补偿8421元；2、被告景福源通公司支付原告胡永刚未休带薪年休假工资1327元；三、被告景福源通公司支付原告胡永刚防暑降温费560元；四、被告景福源通公司支付原告胡永刚一次性生活补助金4011元；五、原告胡永刚的其他仲裁请求。原、被告均对该仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原、被告的陈述，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2019]第370号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告胡永刚要求解除与被告景福源通公司劳动合同关系，并要求被告景福源通公司支付经济补偿30261元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告胡永刚在被告景福源通公司处实际工作至2019年3月19日，因被告景福源通公司未缴纳社会保险费离职，因此，双方劳动关系应自2019年3月19日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款的规定，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”被告景福源通公司应支付原告胡永刚经济补偿10827元（2406元/月×4.5个月）。因此，关于胡永刚的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于被告景福源通公司要求不支付原告胡永刚经济补偿8421元的诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告胡永刚要求被告景福源通公司支付一次性生活补助金14707元的诉讼请求，根据《失业保条例》第十四条第一款的规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”原告胡永刚依据劳动合同法第三十八条的规定向被告景福源通公司提出解除劳动关系，符合享受失业保险待遇的条件，但因被告景福源通公司未为原告胡永刚缴纳社会保险费导致原告胡永刚无法享受失业待遇，该损失应由被告景福源通公司承担。原告胡永刚系农业家庭户口。根据《山东省失业保险规定》第二十六条的规定：“农民合同制工人连续工作满1年以上，所在单位已按规定缴纳失业保险费，劳动合同解除或者终止的，可以持单位出具的解除或者终止劳动合同证明，向单位所在地的社会保险经办机构申请一次性生活补助金。社会保险经办机构应当自接到申请之日起l0日内予以审核，并对符合条件的按累计缴费时间每满1年发1个月的规定发给一次性生活补助金。生活补助金的标准按照当地失业保险金的标准执行。农民合同制工人领取一次性生活补助金的期限最长不得超过24个月。”被告景福源通公司应支付原告胡永刚一次性生活补助金5348元（1337元×4个月）。因此，关于原告胡永刚的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于被告景福源通公司要求不支付原告胡永刚一次性生活补助金4011元的诉讼请求，本院不予支持。3、关于原告胡永刚要求被告景福源通公司支付带薪年休假工资10849元（2070元/月÷21.75天×57天×2倍）的诉讼请求，被告景福源通公司称已经为原告胡永刚发放带薪年休假工资，但未提交证据予以证明，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”原告胡永刚未提交证据证明被告欠发其2017年3月19日前的带薪年休假工资。原告胡永刚2017年应享受带薪年休假3天（287天÷365天×5天=3.9天），2018年应享受带薪年休假5天，2019年应享受带薪年休假1天（78天÷365天×5天=1.06天）。被告景福源通公司应支付原告胡永刚带薪年休假工资1713.1元（2070元/月÷21.75天×9天×200%）。关于原告胡永刚的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于被告景福源通公司要求不支付原告胡永刚带薪年休假工资1327元的诉讼请求，本院不予支持。4、关于原告胡永刚要求被告景福源通公司支付防暑降温费4480元的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告景福源通公司称已经为原告胡永刚发放2017年防暑降温费，但未提交证据予以证明，本院不予采信。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”被告景福源通公司应支付原告胡永刚2017年、2018年防暑降温费1120元（140元×8个月）。因此，关于原告胡永刚的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于被告景福源通公司要求不支付原告胡永刚防暑降温费560元的诉讼请求，本院不予支持。5、关于原告胡永刚要求被告景福源通公司支付2018年1月10日至2019年3月19日未签订无固定期限劳动合同双倍工资33684元以及休息日、法定节假日加班工资15708元的诉讼请求，劳动争议纠纷案件属于劳动仲裁程序前置案件，原告胡永刚的该两项诉讼请求未经过仲裁程序，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，《失业保条例》第十四条第一款，《山东省失业保险规定》第二十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告胡永刚与被告青岛景福源通保安服务有限公司的劳动关系自2019年3月19日解除；二、被告青岛景福源通保安服务有限公司于判决生效后十日内支付原告胡永刚经济补偿10827元；三、被告青岛景福源通保安服务有限公司于判决生效后十日内支付原告胡永刚一次性生活补助金5348元；四、被告青岛景福源通保安服务有限公司于判决生效后十日内支付原告胡永刚带薪年休假工资1713.1元；五、被告青岛景福源通保安服务有限公司于判决生效后十日内支付原告胡永刚防暑降温费1120元；六、驳回原告胡永刚的其他诉讼请求；八、驳回被告青岛景福源通保安服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费20元（原、被告均预缴10元），由被告青岛景福源通保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘平平人民陪审员  张方志人民陪审员  管益林二〇一九年十一月十三日书 记 员  赵彩彩附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”4、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”7、《失业保条例》第十四条第一款的规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”8、《山东省失业保险规定》第二十六条的规定：“农民合同制工人连续工作满1年以上，所在单位已按规定缴纳失业保险费，劳动合同解除或者终止的，可以持单位出具的解除或者终止劳动合同证明，向单位所在地的社会保险经办机构申请一次性生活补助金。社会保险经办机构应当自接到申请之日起l0日内予以审核，并对符合条件的按累计缴费时间每满1年发1个月的规定发给一次性生活补助金。生活补助金的标准按照当地失业保险金的标准执行。农民合同制工人领取一次性生活补助金的期限最长不得超过24个月。”9、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”10、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”