安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0403民初1689号 原告：王翔，男，1961年2月11日出生，汉族，安徽省淮南市人，大学文化程度，自由职业，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：王金敏，女，1963年6月18日出生，汉族，安徽省淮南市人，大专文化程度，首创水务有限公司职工，住安徽省淮南市田家庵区，系原告王翔之妻。 被告：淮南市启弘商业运营管理有限公司,住所地安徽省淮南市田家庵区山南新区淮河大道西侧广弘城14栋148#、248#，统一社会信用代码9134040032798489X1。 法定代表人：曹振乐，男，该公司经理。 被告：合肥科园物业管理有限公司淮南分公司,住所地安徽省淮南市山南新区广弘城商业中心一楼，统一社会信用代码91340400560687736F。 负责人：范一明，男，该公司经理。 委托诉讼代理人：郑贤来，安徽云君积贤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈虹成，安徽云君积贤律师事务所实习律师。 原告王翔与被告淮南市启弘商业运营管理有限公司（以下简称启弘公司）、合肥科园物业管理有限公司淮南分公司（以下简称科园物业淮南分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月18日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月3日公开开庭进行了审理。原告王翔及其委托诉讼代理人王金敏、被告科园物业淮南分公司的委托诉讼代理人郑贤来、陈虹成到庭参加诉讼。被告启弘公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王翔向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付6个月经济赔偿金11400元（1900元／月×6月）；2、判决被告向原告补缴2015年5月至2018年2月社会保险费，养老、生育、工伤、医疗、失业保险共计29169.28元（全省最低人均工资3064元×34个月×28%）；3、判决被告补偿原告2017年度应享受的未休的3天公休假工资795.33元（日平均工资88.37元×3天×3倍）；4、判决被告补偿原告2015—2018年度国家法定节假日从未兑现的加班工资8483.52元（日平均工资88.37元×32天×3倍）；5、判决被告支付被克扣原告每月工龄工资100元，共200元；6、本案诉讼费由两被告负担。诉讼过程中，原告将第二项诉讼请求变更为：请求判决被告向原告赔偿2015年5月至2018年2月社会保险费：养老、生育、工伤、医疗、失业保险共计29169.28元（全省最低人均工资3064元×34个月×28%）。事实和理由：我于2015年5月10日入职科园公司淮南分公司从事安保工作并于2017年9月21日签了一份空白的文书，直到2018年11月30日我才知道是合同。2017年9月24日上午9:00,科园物业淮南分公司、启弘公司在科园物业淮南分公司二楼会议室开会，将广弘城国际社区物业管理与社区车辆出入管理分离。科园公司淮南分公司包括我在内的7名员工调至启弘公司，与启弘公司新招聘的17人专门负责社区车辆出入以及停放管理。交接时明确7名员工的工龄继续计算、2017年度公休及中秋、国庆两节过节费及工龄工资保持不变。2018年2月24日启弘公司强行将我除名。我于2018年2月26日向淮南市举报、投诉，没有任何结果。我于2018年5月2日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2018年5月21日收到不予受理通知书。之后于2019年2月26日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2019年3月7日收到不予受理通知书。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，依法向贵院提起诉讼，恳请依法判决。 被告启弘公司于庭审前向本院提交一份书面答辩状，辩称原告申请劳动仲裁的时间为2019年2月26日，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告的起诉已经超过仲裁时效，请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告科园物业淮南分公司辩称，1、原告第一项诉请与我公司无关。依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原告于2017年9月24日从我公司转到淮南市启弘商业运营管理有限公司淮南分公司上班，我公司未造成原告失业，也不存在违法解除或者终止劳动关系的情形，故原告第一项诉求与我公司无关。且原告实际工作不满三年，其诉请的六个月的经济补偿金于法不符。从其举证的工资流水看，其诉请的1900元的平均工资计算的也不客观，其年度平均工资应该为1600元。2、原告的第二项诉请不属于民事受案范围。依照《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，征收征缴社会保险费属于行政管理权限范围，请求法院予以驳回。且原告计算补缴社保的标准也不对，其诉请的全省月最低人均收入标准3064元于法无据，按照《安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》(皖政办(2018)45号)，淮南最低月工资标准是1380元/月。3、原告未提供证据证明其应休未休的年休假，且我公司不存在与原告解除或终止与劳动关系的情形，故其诉请的年休假的补偿与我公司无关。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告于2017年9月24日从我公司转到淮南市启弘商业运营管理有限公司淮南分公司上班，我公司并未造成原告失业，不存在将原告解除或终止与原告劳动关系的情形。4、原告应就其第四项加班费的诉请承担举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告未提交其在国家法定节日工作的任何证据，故请求法院驳回该项诉请。5、关于第五项工龄工资的诉请，原告未提供任何证据，且于法无据，请求法院驳回该项诉请。6、从庭审及原告陈述来看，是因为启弘公司对原告违法辞退且对原告赔偿的要求置之不理，才引发诉讼，启弘公司具有重大过错，希望法院予以考量。综上，请求法院依法判决。 被告启弘公司未到庭参加诉讼，未举证、质证。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的原告提交的王翔身份证复印件、启弘公司营业执照复印件、科园物业淮南分公司企业信用信息公示报告复印件、2017年11月24日《通知》复印件、合科物（2016）003号《关于对李守成的处理通报》复印件、2017年11月26日《处罚决定》原件，被告科园物业淮南分公司提交的科园物业淮南分公司营业执照、法定代表人身份证明等证据，因原、被告各方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告王翔提交的证据： 1、2018年5月21日，（2018）淮劳人仲不字第98号《不予受理通知书》、《送达回执》截图打印件、2019年2月25日，劳动仲裁申请书原件、2019年3月7日，（2019）淮劳人仲不字第32号《不予受理通知书》、《送达回执》原件。证明：本案经过仲裁前置程序。被告科园物业淮南分公司质证意见：真实性无异议，原告提出仲裁时间是否超过时效，请法庭核实。本院认证意见：该组证据能够证明原告观点，本院对该组证据依法予以确认。 2、短信聊天记录截图打印件一组。证明：原告后来是启弘公司的员工。被告科园物业淮南分公司质证意见：对证明观点无异议。本院认证意见：结合广弘城保安成员明细表及2017年11月24日的《通知》等证据，能够相互印证证明原告的观点，本院对该份证据依法予以确认。 3、广弘城保安成员明细表一份。证明：原告后来是启弘公司的员工。被告科园物业淮南分公司质证意见：与我公司无关。本院认证意见：结合短信聊天记录截图及2017年11月24日的《通知》等证据，能够相互印证证明原告观点，本院对该份证据依法予以确认。 4、合肥科园物业淮南分公司2016年01月份安全组排班表（小区）打印件一份。证明：原告原来是科园物业淮南分公司的员工，以及原告上班的排班情况。被告科园物业淮南分公司质证意见：没有科园物业淮南分公司的公章，也没有审核人、变更人签名，真实性由法庭核实。原告在2015年5月-2017年9月期间是我公司员工。本院认证意见：结合合科物（2016）003号《关于对李守成的处理通报》文件，能够相互印证证明原告观点，本院对该份证据依法予以确认。 5、2016年2月18日-2018年3月21日，王翔徽商银行卡对账单打印件及2017年12月14日-2018年3月19日，王翔徽商银行卡交易明细一组。证明：科园物业淮南分公司及启弘公司对原告的工资发放情况。被告科园物业淮南分公司质证意见：真实性无异议，原告现在和启弘公司存在劳动关系。原告在我公司工作期间，我公司正常支付其工资，与原告解除劳动关系是启弘公司。本院认证意见：该组证据能够证明两被告给王翔发放工资的情况，故本院对该份证据依法予以确认。 6、2018年2月26日，《投诉书》原件一份。证明：王翔曾经向淮南市投诉过的事实。被告科园物业淮南分公司质证意见：《投诉书》是否是2018年2月26日，以及是否交到淮南市请法庭核实。本院认证意见：因该份证据系王翔本人制作，且无其他证据能够佐证淮南市收到了该《投诉书》，故本院对该份证据暂不确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月起，原告王翔在被告科园物业淮南分公司从事安保工作。2017年9月24日，科园物业淮南分公司与启弘公司召开会议，决定将广弘城国际社区物业管理与社区车辆出入管理分离，科园物业淮南分公司的7名员工（包括原告在内）调至启弘公司负责社区的车辆出入及停放管理。2018年2月24日，启弘公司找王翔谈话让其辞职，遭拒后，王翔离开启弘公司。2018年5月21日，王翔就其与淮南市广弘地产开发有限公司关于社会保险等争议事项向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）淮劳人仲不字第98号《不予受理通知书》，认定：王翔与淮南市广弘地产开发有限公司关于社会保险等争议事项，不属受案范围，决定不予受理。2019年2月25日，王翔向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、请求裁决启弘公司与科园物业淮南分公司向王翔支付6个月经济赔偿金11400元（1900元/月×6个月）；2、请求裁决启弘公司与科园物业淮南分公司向王翔补缴2015年5月至2018年2月社会保险费，养老、生育、工伤、医疗、失业保险共计29169.28元（全省最低人均工资3064元×34个月×28%=29169.28元）；3、请求裁决启弘公司与科园物业淮南分公司补偿王翔2017年度应享受的未休的3天公休假工资，计795.33元（日平均工资88.37元×3天×3倍=795.33元）；4、请求裁决启弘公司与科园物业淮南分公司补偿王翔2015年-2018年度国家法定节假日从未兑现的加班工资8483.52元（日平均工资88.37元×32天×3倍=8483.52元）；5、请求裁决启弘公司与科园物业淮南分公司支付被克扣王翔每月工龄工资100元，共200元。2019年3月7日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）淮劳人仲不字第32号《不予受理通知书》，认定：王翔与启弘公司、科园物业淮南市分公司关于补缴社保等争议事项，不属受案范围，决定不予受理。 2019年1月15日，王翔就其与科园物业淮南分公司、启弘公司劳动争议纠纷一案起诉至本院，要求：1、请求判决被告向原告支付6个月经济赔偿金11400元。(1900元/月×6月)；2、请求判决被告为原告补缴2015年5月至2018年2月社会保险费，养老、生育、工伤、医疗、失业保险共计29169.28元（全省最低人均工资3064元×34个月×28%=29169.28元）;3、请求被告补偿原告2017年度应享受的未休的3天公休假工资，计795.33元（日平均工资88.37元×3天×3倍=795.33元）；4、请求补偿原告2015年—2018年度国家法定节假日从未兑现的加班工资8483.52元（日平均工资88.37元×32天×3倍=8483.52元）；5、请求支付被克扣原告每月工龄工资100元，共200元；6、本案诉讼费等由被告承担。后于2019年2月25日向本院申请撤回起诉。2019年2月25日，本院依法作出(2019)皖0403民初346号民事裁定书，裁定：准许原告王翔撤回起诉。2019年3月18日，王翔再次起诉至本院，要求：1、判决被告向原告支付6个月经济赔偿金11400元（1900元/月×6月）；2、判决被告向原告补缴2015年5月至2018年2月社会保险费，养老、生育、工伤、医疗、失业保险共计29169.28元（全省最低人均工资3064元×34个月×28%）；3、判决被告补偿原告2017年度应享受的未休的3天公休假工资795.33元（日平均工资88.37元×3天×3倍）；4、判决被告补偿原告2015年-2018年度国家法定节假日从未兑现的加班工资8483.52元（日平均工资88.37元×32天×3倍)；5、判决被告支付被克扣原告每月工龄工资100元，共200元；6、本案诉讼费由两被告负担。本院审理过程中，王翔将第二项诉讼请求变更为：判决被告向原告赔偿2015年5月至2018年2月社会保险费，养老、生育、工伤、医疗、失业保险共计29169.28元（全省最低人均工资3064元×34个月×28%）。 另查明：王翔在淮南市未参加职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2017年9月-2018年2月，王翔在启弘公司负责广弘城社区车辆出入及停放管理等安保工作，双方未签订书面劳动合同。 上述事实，有当事人提交的证据及当事人陈述在案佐证。 根据诉辩双方的意见以及举证、质证、认证意见，本院结合本案案情归纳争议焦点如下：1、原告与两被告是否存在劳动合同关系；2、原告于2017年9月从科园物业淮南分公司到启弘公司上班的行为是单位间的借调关系还是王翔与启弘公司重新签订劳动合同关系；3、本案是否已过仲裁时效；4、被告解除劳动关系是否符合法律依据，原告要求经济赔偿金是否有法律依据；5、原告要求被告补缴2015年5月至2018年2月期间的社会保险是否属于人民法院受理案件范围；6、原告第三至第五项诉讼请求是否有法律依据；7、原告的各项诉请，两被告应否承担赔偿责任，赔偿数额如何确定。 针对上述争议焦点，本院评判如下： 1、关于原告与两被告是否存在劳动合同关系的问题。 本院认为，庭审中，本院已经明确告知被告于庭审结束后三个工作日内将两被告签署的关于职工调动的《协议》、《会议纪要》、《劳动合同》等证据提交至法庭，但其逾期未提交。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对证据提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本院结合原告提交的2016年2月18日-2018年3月21日，王翔徽商银行卡对账单及2017年12月14日-2018年3月19日，王翔徽商银行卡交易明细等证据，本院依法认定，2015年5月10日至2017年9月24日，王翔与科园物业淮南分公司具有劳动合同关系，2017年9月25日至2018年2月24日，王翔与启弘公司具有劳动合同关系。综上，本院依法认定原告与两被告之间存在劳动合同关系。 2、关于原告于2017年9月从科园物业淮南分公司到启弘公司上班的行为是单位间的借调关系还是王翔与启弘公司重新签订劳动合同关系的问题。 本院认为，单位间的人员借调需签订关于借调人员的协议，将借调时间、期限，双方的权利、义务进行明确。本案中，王翔于2017年9月24日从科园物业淮南分公司调至启弘公司上班，但仍在淮南广弘城国际社区从事安保工作。且两被告逾期未提交关于职工调动的《协议》、《会议纪要》、《劳动合同》等证据，应承担举证不利的法律后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款的规定:“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。故本院依法认定原告王翔于2017年9月从科园物业淮南分公司到启弘公司工作，双方存在劳动合同关系。 3、关于本案是否已过仲裁时效的问题。 本案中，王翔于2018年2月24日离开启弘公司，后于2019年2月25日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年3月7日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）淮劳人仲不字第32号《不予受理通知书》，以王翔与启弘公司、科园物业淮南市分公司关于补缴社保等争议事项不属受案范围为由，决定不予受理。2019年1月15日，王翔就其与科园物业淮南分公司、启弘公司劳动争议纠纷一案起诉至本院，后申请撤诉。本院于2019年2月25日依法作出(2019)皖0403民初346号民事裁定书，裁定：准许原告王翔撤回起诉。现原告王翔再次起诉至本院。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。故本案仲裁时效应从2019年2月25日起中断，仲裁时效期间重新计算，综上，本案未超过诉讼时效。对被告启弘公司认为本案超过仲裁时效的辩解，本院依法不予采信。 4、关于被告解除劳动合同关系是否符合法律依据，原告要求经济赔偿金是否有法律依据的问题。 关于被告解除劳动合同关系是否符合法律依据的问题。本案中，启弘公司于2018年2月24日提出辞退原告,并未向原告说明理由，亦未向本院举证证明其解除劳动合同符合我国劳动合同法规定的情形，故应属违法解除劳动合同关系。关于原告要求经济赔偿金是否有法律依据的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定。本案中，王翔非因本人原因被调至启弘公司上班，原用人单位科园物业淮南分公司未支付其经济补偿。现王翔请求把在科园物业淮南分公司的工作年限合并计算为启弘公司工作年限，本院依法予以支持。故本院认定启弘公司应支付王翔经济赔偿金的工作年限为3年（从2015年5月10日至2018年2月24日）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，本院依法认定王翔月工资为1713.17元[（1650+1650+1650+1650+1700+1810+1820+1380+1950+1950+1800+1548）÷12=1713.17元]。综上，启弘公司应支付王翔经济赔偿金10279.02元（1713.17元×3个月×2倍）。 5、关于原告要求被告补缴2015年5月至2018年2月期间的社会保险是否属于人民法院受理案件范围的问题。 本案王翔起诉要求判决被告补缴社会保险费29169.28元,后申请变更为请求被告赔偿社会保险费29169.28元。因本项请求属独立的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，应当先经劳动仲裁处理，如不服仲裁裁决，原告可在法定期限内另行提起民事诉讼。 6、关于原告第三至第五项诉讼请求是否有法律依据的问题。 关于请求被告补偿原告2017年度应享受的未休的3天公休假工资的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，安排职工年休假是用人单位的法定义务，未安排年休假的应当按照规定支付职工年休假工资报酬。依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款的规定,“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容,并保存两年以上备查”。故被告应承担两年内是否安排年休假及发放未休年休假工资的举证责任。本案中，两被告均未向本院提交相应证据，应当承担举证不利的法律后果。结合原告提供的王翔徽商银行卡交易明细及对账单，本院依法认定王翔工作三年均未休年休假，被告也未支付王翔工作期间的未休年休假工资，故被告理应支付原告应休未休的年休假工资。根据国务院2008年1月颁布施行《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假（以下简称年休假），职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满1年未满10年的，年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。现原告要求被告补偿原告2017年度应休未休的3天年休假工资，本院依法予以支持。根据原告提交的王翔徽商银行卡交易明细及对账单，依据《企业职工带薪年休假实施办法》,本院认定王翔2017年度日平均工资为71.11元/天（18560元÷12个月÷21.75天），其2017年应得的3天应休未休公休假工资数额为426.66元(3天×71.11元/天×200%)。故原告要求被告支付2017年度应休未休的3天公休假工资795.33元的诉讼请求，计算数额有误，本院依法调整为426.66元。 关于原告请求补偿2015年-2018年度国家法定节假日从未兑现过的加班工资8483.52元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，原告王翔提交的合肥科园物业淮南分公司2016年01月份安全组排版表（小区）、王翔徽商银行卡交易明细及对账单等证据，只能证明其工作排班情况及工资发放情况，不能证明其加班情况真实存在。故对原告请求被告补偿2015年-2018年度国家法定节假日从未兑现过的加班工资8483.52元的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于请求被告支付原告被克扣每月工龄工资100元，合计200元的问题。本案中，原告主张其工龄工资为工作满一年增加一百元，并要求被告支付原告被克扣的每月工龄工资。该项诉讼请求没有明确具体月份，且根据其提供的证据不能证明该主张。根据“谁主张谁举证”的举证规则及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款，“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本院认为，因原告未提交能够支持该项诉讼请求的证据，故对原告请求被告支付被克扣每月工龄工资100元，合计200元的诉讼请求，本院依法不予支持。 7、关于原告的各项诉请，两被告应否承担赔偿责任，赔偿数额如何确定的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定。本院中，原告王翔于2015年5月10日起与被告科园物业淮南分公司建立劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，被告科园物业淮南分公司应承担相应的过错责任。2017年9月24日，王翔被调至启弘公司工作，后于2018年2月24日被该公司辞退,因双方未签订劳动合同，启弘公司解除劳动关系时也未说明理由，且未向本院举证证明其解除劳动合同的情形符合我国法律规定，故也应当承担相应的过错责任。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条的规定，“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任”。综上，本院酌情认定，被告科园物业淮南分公司承担30%的过错责任，被告启弘公司承担70%的过错责任。 综上所述，用人单位和劳动者之间建立了合法有效的劳动关系，法律保障劳动者和用人单位的合法权益，用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。本案中，原告王翔的诉讼请求部分成立，故本院部分予以支持。对请求被告支付原告经济赔偿金11400元的诉讼请求，本院依法调整为10279.02元，即由启弘公司支付王翔经济赔偿金10279.02元；对请求被告赔偿社会保险29169.28元的诉讼请求，因该项诉请未经仲裁前置程序，本院依法暂不处理；对请求被告补偿2017年应休未休的3天公休假工资795.33元，本院依法调整为426.66元，即由科园物业淮南分公司承担127元（426.66元×30%）、启弘公司承担299元（426.66元×70%）；对请求被告补偿原告2015年-2018年度国家法定节假日从未兑现的加班工资8483.52元的诉讼请求，因其未提供证明加班事实存在的证据，本院依法不予支持；对请求被告支付克扣原告每月工龄工资100元，合计200元的诉讼请求，因该项诉讼请求不具体，且其未提供证明工龄工资存在的证据，本院依法不予支持。被告启弘公司经本院依法送达开庭传票、起诉状副本等应诉材料，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其放弃举证、质证及辩论的权利，本院对被告启弘公司将依法缺席判决。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《安徽省工资支付规定》第十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条第一款、第十一条之规定，判决如下： 一、被告淮南市启弘商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王翔经济赔偿金10279.02元； 二、被告淮南市启弘商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王翔2017年度应休未休公休假工资299元、被告合肥科园物业管理有限公司淮南分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王翔2017年度应休未休公休假工资127元； 三、驳回原告王翔的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告合肥科园物业管理有限公司淮南分公司负担3元，由被告淮南市启弘商业运营管理有限公司负担7元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  卢 红 审 判 员  李小柱 人民陪审员  曹晓娣 二〇一九年十一月二十二日 法官助理司小青 书记员李梦奇 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法通则》 第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对证据提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《安徽省工资支付规定》 第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。 用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。