兴城市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1481民初2304号原告：武汉三**宇物流有限公司沈阳分公司。住所地：辽宁省沈阳市沈北新区畅阳路15号。统一社会信用代码：912101135694295574。法定代表人：李瑞光，系该公司总经理。委托诉讼代理人：何海立，女，1989年5月8日出生，汉族，系该公司员工，住河北省石家庄市。委托诉讼代理人：王聪，男，1989年11月27日出生，汉族，系该公司员工，住吉林省磐石市。被告：陈全，男，1985年3月23日出生，汉族，自由职业，群众，户籍地黑龙江省桦川县，现住兴城市曹庄镇。委托诉讼代理人：孙桐，辽宁天一律师事务所律师。委托诉讼代理人：张锦生，辽宁天一律师事务所律师。原告武汉三**宇物流有限公司沈阳分公司与被告陈全劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告武汉三**宇物流有限公司沈阳分公司的委托诉讼代理人何海立、王聪，被告陈全及委托诉讼代理人孙桐、张锦生均到庭参加了诉讼。本案现已经审理终结。武汉三**宇物流有限公司沈阳分公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告自2018年2月27日至2018年7月27日止未签订劳动合同二倍工资差额26630.20元；2、判决原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金170433.28元；3、判决原告不支付被告工资的差额部分26344.64元。事实与理由：2017年10月后，被告的工作岗位调整为储备管理岗位，根据薪随岗变的原则，被告的基本工资从4700元/月变动为3400元/月，此外每月仍有绩效奖金，因个人的绩效变化而浮动不定。被告将法院判决的包括基本工资和绩效奖金在内的月平均工资，作为其主张的月工资标准并计算2018年3月至2019年2月期间的工资差额毫无依据。即使被告主张原工资待遇标准，也仅有月基本工资部分存在降低部分，原岗位和储备管理岗位的绩效奖金的发放标准并未发生变化。2017年8月30日劳动合同到期后，被告主动自愿选择与原告签订自2017年8月31日至2019年9月30日的固定期限劳动合同，并履行至今2018年4月份双方争议发生时。原告坚持认为，双方协商签订的固定期限劳动合同合法有效，无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资。锦州市中级人民法院仅因该固定期限劳动合同欠缺劳动合同必要条款而未生效，而判决固定期限劳动合同无效缺乏法律依据，构成错误判决。目前，原告已就（2018）辽07民终1997号判决书提出再审申请，要求推翻该判决内容。即使法院认为原告应该与被告签订无固定期限劳动合同，那么双方签订的固定期限劳动合同应该包含在无固定期限劳动合同中，也不应直接判决该劳动合同无效，导致双方发生多次仲裁诉讼纠纷。原告维持了原劳动合同期间的实际履行条件，按照4700元/月的基本工资标准，外加绩效奖金的薪资标准，多次书面通知被告签订无固定期限劳动合同。原告作为用人单位，具有劳动管理自主权，在维持被告基本工资标准的情况下，有权根据本单位经营发展的变化，合法合理安排被告适当的工作岗位，无需与被告协商一致工作岗位。因此前双方发生争议诉讼期间，原告原岗位已经安排他人接任，并且原告在2019年初已经调整了原告原岗位工作内容，因此被告原岗位已经不存在，原告无法安排被告继续从事原岗位和原工作内容。在双方磋商签订无固定期限劳动合同时，被告仍坚持要求从事已在客观上无法实现的原岗位和原工作内容，属于恶意制造续签障碍。原告认为，按照《劳动合同法》及相关法律规定，原告于2019年3月31日与被告终止劳动关系，具有事实依据和法律依据，无需支付被告赔偿金。否则，因被告一直恶意拒绝签订无固定期限劳动合同，双方将一直处于不稳定的法律状态。陈全辩称，一、被答辩人应支付答辩人自2018年2月27日至2018年7月27日（剩余5个月）因未签订无固定期限劳动合同而应依法支付的二倍工资差额合计人民币26630.2元。（2018）辽07民终1917号辽宁省锦州市中级人民法院生效的民事判决已经确认被答辩人应与答辩人签订无固定期限劳动合同，并应依据《劳动合同法》第82条第二款的规定“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。但被答辩人仅支付了答辩人2017年9月1日至2018年2月27日止六个月的二倍工资差额31851.84元，且始终未与答辩人签订无固定期限劳动合同。据此，被答辩人应支付自2018年2月27日至2018年7月27日（剩余5个月）因未签订无固定期限劳动合同而应依法支付的二倍工资差额合计人民币26630.2元。二、被答辩人应向答辩人支付2018年3月至2019年2月降低工资的差额部分合计26344.64元。被答辩人自2017年9月开始至非法终止与答辩人劳动合同时止私自降低了答辩人的工资。（2018）辽07民终1917号辽宁锦州市中级人民法院生效的民事判决维持了原一审法院认定被答辩人私自降低答辩人工资违法并判决其支付了答辩人自2017年12月至2018年2月间降低的工资差额部分5725.92元。而自2018年3月起至答辩人依法向兴城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁止仍然私自违法降低答辩人工资，因此，被答辩人应向答辩人支付2018年3月至2019年2月降低工资的差额部分合计26344.64元。三、被答辩人应依据《劳动合同法》第87条向答辩人支付因违法终止劳动合同而应依法支付的赔偿金170433.28元。被答辩人在（2018）辽07民终1917号辽宁省锦州市中级人民法院生效的生效判决作出后，不仅对该生效判决置之不理而不与答辩人签订无固定期限劳动合同且也不与答辩人就其工作岗位及工资待遇等问题协商一致以求得问题的妥善解决，更为严重的是于2019年3月29日单方违法终止了与答辩人的劳动合同。虽然此前，答辩人多次主动与公司相关负责人电话或微信沟通要求签订无固定期限劳动合同，以及对公司所谓的“合同催签通知”及时的反馈、协商。但被答辩人对答辩人的正当合法要求置之不理，直至非法终止与答辩人的劳动合同，严重侵害了答辩人的合法权利。依据《劳动合同法》第87条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”具体本案，答辩人截止目前已在被答辩人处工作满16年，因此被答辩人依法应向答辩人支付合计170433.28元的赔偿金。综上，被答辩人所属事实错误，其诉讼请求既无事实依据又无法律依据。被答辩人的各项诉讼请求均应予以驳回。本院经审理查明认定的事实如下：被告陈全于2003年入职原告武汉三**宇物流有限公司。2017年8月30日，被告陈全与原告武汉三**宇物流有限公司沈阳分公司之间的劳动合同到期，被告陈全要求与原告武汉三**宇物流有限公司签订无固定期限劳动合同，被告陈全与原告武汉三**宇物流有限公司双方未达成一致意见。被告陈全向凌海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，凌海市劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月10日作出凌市劳人仲字[2018]7号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于本裁决生效之日起30日内与申请人陈全签订2017年9月1日起的无固定期限劳动合同；2、被申请人于本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人自2017年9月1日起至2018年2月27日止，应当订立无固定期限劳动合同而未订立共计6个月的二倍工资差额31851.84元；3、被申请人于本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人2017年12月至2018年2月降低申请人基本工资的差额部分，共计5725.92元。原告不服该裁决，向凌海市人民法院提起诉讼。凌海市人民法院于2018年6月22日下达了（2018）辽0781民初1164号民事判决：1、原告武汉三**宇物流有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起30日内与被告陈全签订2017年9月1日起的无固定期限劳动合同；2、原告武汉三**宇物流有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起15日内一次性支付被告陈全自2017年9月1日起至2018年2月27日止的二倍工资差额31851.84元；3、原告武汉三**宇物流有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起15日内一次性支付被告陈全自2017年12月至2018年2月工资的差额部分5725.92元；四、原告武汉三**宇物流有限公司沈阳分公司不应支付被告陈全2017年11月至2017年12月病假工资1590元。原告武汉三**宇物流有限公司沈阳分公司对上述判决结果不服，向锦州市中级人民法院提起上诉。2018年10月26日，锦州市中级人民法院下达了终审判决，驳回上诉，维持原判。被告于2019年3月22日向原告发出劳动合同催签通知书，被告于2019年3月24日对上述劳动合同催签通知书进行反馈，被告因工作岗位、工资未与被告达成一致意见，原告于2019年3月29日单方下达终止劳动合同关系书，并送达被告，于2019年3月31日单方与被告终止劳动关系。从2017年9月到2019年3月31日止双方未签订劳动合同。2017年10月原告未征得被告同意将其岗位变更为储备管理岗，同时其基本工资由4700元/月变更为3400元/月。被告陈全2016年9月至2017年8月止的月平均工资为5326.04元。2018年3月至2019年2月的工资分别为3541.77元、3469.49元、3404.04元、3411.95元、3444.67元、2994.67元、2994.67元、3032.92元、3023.57元、2959.05元、2725.32元、2509.29元。被告陈全向兴城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项：一、被申请人向申请人支付因未签订无固定期限劳动合同而应依法支付的（剩余5个月）二倍工资差额合计人民币26630.2元；二、依据《劳动合同法》第87条被申请人向申请人支付因违法终止劳动合同而应依法支付的赔偿金170433.28元；三、被申请人向申请人支付2017年9月至2017年11月及2018年3月至2019年2月降低工资的差额部分合计30890.26元。被告在仲裁庭审时撤回了仲裁请求第3项中的2017年9月至2017年11月降低工资的差额的请求。兴城市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月14日作出兴劳人仲字［2019］第（30）号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人武汉三**宇物流有限公司沈阳分公司在本裁决生效之日起15日内支付申请人陈全自2018年2月27日至2018年7月27日止未签订劳动合同二倍工资差额26630.20元。二、由被申请人武汉三**宇物流有限公司沈阳分公司在本裁决生效之日起15日内支付申请人陈全自2003年至2019年3月31日因违法解除劳动合同的赔偿金170433.28元。三、由被申请人武汉三**宇物流有限公司沈阳分公司在本裁决生效之日起15日内支付申请人陈全自2018年3月至2019年2月降低工资的差额部分26344.64元。上述事实，有兴劳人仲字[2019]第（30）号仲裁裁决书、催签劳动合同通知书、工资单、劳动合同终止通知书、劳动合同、凌海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、（2018）辽0781民初1164号辽宁省凌海市法院民事判决书、（2018）辽07民终1917号辽宁省锦州市中级人民法院民事判决书、工资银行流水以及原、被告的陈述予以佐证，足以认定。本院认为，被告陈全于2003年入职原告武汉三**宇物流有限公司沈阳分公司工作，已满十年，原告应按被告要求与其签订无固定期限劳动合同，现原告未与被告签订，应当支付二倍工资差额。因另案生效判决已先行支持原告6个月的二倍工资差额，故对被告要求原告支付余5个月的二倍工资差额的主张，本院予以支持。原告在未与被告达成一致意见的情况下单方调整申请人的工作岗位，并于2019年3月22日向被告送达了劳动合同催签通知书，在双方就工作岗位未达成一致意见情况下，原告于2019年3月29日向被告送达了终止劳动关系通知书，双方劳动关系于2019年3月31日终止。原告在未与被告达成一致意见情况下，单方调整被告的工作岗位，在双方未达成一致意见情况下原告单方解除劳动关系，没有合理的法定事由，故本院对被告陈全要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求予以支持。同时，原告单方变更被告工作岗位，降低其工资标准，也应补齐相应的工资。故本院对被告请求原告支付2018年3月至2019年2月降低工资差额的请求予以支持。综上，依据《劳动合同法》第十四条、第三十五条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：一、由原告武汉三**宇物流有限公司沈阳分公司在本判决生效之日起10日内支付被告陈全自2018年2月27日至2018年7月27日止未签订劳动合同二倍工资差额26630.20元。二、由原告武汉三**宇物流有限公司沈阳分公司在本判决生效之日起10日内支付被告陈全自2003年至2019年3月31日因违法解除劳动合同的赔偿金170433.28元。三、由原告武汉三**宇物流有限公司沈阳分公司在本判决生效之日起10日内支付被告陈全自2018年3月至2019年2月降低工资的差额部分26401.07元。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告武汉三**宇物流有限公司沈阳分公司负担。如不服本判决，应自接到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  李英志人民陪审员  刘玉梅人民陪审员  范秉聪二〇一九年十一月八日书 记 员  崔斯奥