天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6356号上诉人（原审原告）:王宝海，男，1968年2月25日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：丁凤祥，男，住天津市河西区，由天津市津南区双港镇后三合村村民委员会推荐。上诉人（原审被告）:深圳市银典物业管理服务有限责任公司,住所地深圳市南山区前海路0101号丽湾商务公寓A-2616、2617、2618。法定代表人：莫林生，该公司执行董事。委托诉讼代理人：任程，女，该公司职员。上诉人王宝海因与上诉人深圳市银典物业管理服务有限责任公司（以下简称银典物业）劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2019）津0112民初4237号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。王宝海上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项，改判银典物业支付王宝海2016年5月12日至2018年9月10日期间防暑费1264元、取暖费1560元、平日延时加班费65261.04元、法定节假日加班费13322.52元、双休日加班费26258.88元、夜班津贴9759元、违法解除劳动合同经济赔偿金23978.5元。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律不当。双方签订的为空白合同，银典物业伪造证据，证据互相矛盾，一审将举证责任推给王宝海不合法。夜班津贴是劳动者付出劳动所获得的报酬，不属于福利待遇。银典物业辩称，不同意王宝海的上诉请求并提出己方上请求：1.撤销一审判决第二项，发回重审或改判银典物业不支付王宝海2018年度的防暑费672元、2017年11月15日至2018年3月15日的冬季取暖费520元、2016年9月1日至2018年9月10日的延时加班费5673.93元、2016年9月1日至2018年9月10日法定节假日加班费3248.28元、2016年8月至2018年8月的被扣房租费用12500元、2017年10月24日至2018年9月10期间的夜班津贴2849.52元；2.诉讼费由王宝海负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。银典物业属于服务性企业，王宝海的岗位为保安，值班期间从事的工作与正常工作期间从事的工作基本相同，不符合加班的构成要件。按照银典物业的制度规定，公司不为员工提供住房补助，王宝海对支付住房补贴有异议，其应在首月提出，工资单足以证明王宝海对该项是认可的。王宝海明知从事的是户外作业，双方约定的工资中推定已经包括了防暑降温、冬季取暖费等。银典物业无需另行支付。王宝海辩称,不同意银典物业的上诉请求,并坚持己方的上诉请求和事实理由。王宝海向一审法院起诉请求：1.确认原告和被告之间自2016年5月12日至2018年9月10日存在劳动关系；2.判令被告支付原告2016年5月12日至2018年9月10日期间防暑费1264元；3.判令被告支付原告2016年5月12日至2018年9月10日期间取暖费1560元；4.判令被告支付原告2016年5月12日至2018年9月10日期间法定加班费13322.52元；5.判令被告支付原告2016年5月12日至2018年9月10日期间双休日加班费26258.88元；6.判令被告支付原告2016年5月12日至2018年9月10日期间夜班津贴9759元；7.判令被告支付原告2016年5月12日至2018年9月10日期间被扣房租14000元；8.判令被告支付原告2016年5月12日至2018年9月10日期间平日延时加班费65261.04元；9.判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金23978.5元。一审法院认定事实：原告2016年5月12日入职被告处，从事保安工作。原告工作时间为上12小时休12小时，每月休4天，白班为7:00至19:00，夜班为19:00至7:00，工作为两班倒形式，白班夜班各一个月。双方于2016年5月12日签订书面劳动合同，期限自2016年5月12日至2019年5月11日。根据被告提交的工资表显示原告的工资构成包含正常工作时间工资、固定加班费、加班费补偿、法定节假日加班费、社保补偿等，其中正常工作时间工资为天津市最低工资标准。从被告提交的工资表中显示被告每月扣除原告房租500元。原告于2018年10月23日向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认在2016年5月12日至2018年9月10日与被告存在劳动关系，被告向其支付2016年5月12日至2018年9月10日期间防暑降温费1860元、冬季取暖补贴1860元、休息日加班费75264元、法定节假日加班费22176元、延时加班费103488元、夜班费8050元、住房补助14000元、解除劳动合同赔偿金14000元。该仲裁委于2018年12月25日作出津南开劳人仲裁字[2018]第2010-1号仲裁裁决书裁决银典物业支付王宝海2016年10月1日至2018年9月10日期间延时加班费5673.93元，2016年10月1日至2018年9月10日期间法定节假日加班费2844.83元，2017年10月24日至2018年9月10日期间夜班津贴2693.20元。津南开劳人仲裁字[2018]第2010-2号仲裁裁决书确认双方自2016年5月12日至2018年9月10日存在劳动关系，裁决银典物业支付王宝海2018年6月至9月防暑降温费672元，支付2017年度冬季取暖补贴335元。原告不服以上仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。庭审中，原告陈述与被告的劳动合同关系尚未解除。另查明，2016年天津市职工日平均工资为242.07元；2017年度天津市职工日平均工资为257.79元。一审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于王宝海的诉讼请求，评析如下：1.关于确认原告和被告之间自2016年5月12日至2018年9月10日存在劳动关系。被告对此没有异议，法院予以确认。2.关于2016年5月12日至2018年9月10日期间防暑费1264元。被告提出时效抗辩，该项诉请应适用一年的仲裁时效，原告于2018年10月23日提起仲裁申请，其在2017年10月24日之前的请求已经超过仲裁时效，故法院予以支持原告2018年度的防暑降温费672元。3.判令被告支付原告2016年5月12日至2018年9月10日期间取暖费1560元。被告提出时效抗辩，该项诉请应适用一年的仲裁时效，原告于2018年10月23日提起仲裁申请，其在2017年10月24日之前的请求已经超过仲裁时效，故法院予以支持原告2017年11月15日至2018年3月15日的冬季取暖费520元。4.关于2016年5月12日至2018年9月10日期间平日延时加班费95381.52元。原告对2016年5月12日至2016年8月31日之间的加班事实负有举证责任，原告未向法院提交证据予以证实，故对原告此期间延时加班费的主张，法院不予支持。根据被告提交的原告签字确认的考勤明细表记载原告2016年9月至2017年6月加班824小时，2017年7月至2018年8月31日加班1088小时，经计算原告在此期间（1950元÷21.75天÷8小时×824小时×1.5＋2050元÷21.75天÷8小时×1088小时×1.5）应给付的加班费为33079.31元，根据被告提交的原告签字的工资表记载在2016年9月至2018年8月期间已经给付的加班费为37747.2元，故原告2016年9月至2018年8月不存在延时加班费差额。2018年9月原告加班为32小时，被告未提交证据证明已给加班费，故应支付原告2019年9月的加班费565.52元。仲裁裁决被告应支付原告2016年9月至2018年9月10日的延时加班费5673.93元，由于该裁决为终局裁决，且被告未对该仲裁申请撤销，故视为其认可该仲裁裁决，故法院确认原告2016年9月至2018年9月10日的延时加班费为5673.93元。5.关于2016年5月12日至2018年9月10日期间法定节假日加班费13322.52元。原告对2016年5月12日至2016年8月31之间的加班事实具有举证责任，原告未向法院提交证据予以证实，故对原告此期间法定节假日加班费的主张，法院不予支持。根据被告提交的原告签字的考勤明细表记载，原告2016年9月1日至2018年9月10日的法定节假日加班费均未支付，经计算原告此期间(2016年法定节假日加班4天，2017年法定节假日加班3天、2018年法定节假日加班1天，1950元÷21.75天÷8小时×12小时×7天×3＋2050元÷21.75天÷8小时×12小时×1天×3）法定节假日加班费共计3248.28元。6.2016年5月12日至2018年9月10日期间周六日加班费58696.32元。原告对2016年5月12日至2016年8月31日之间的周六日加班事实负有举证责任，原告未向法院提交证据予以证实，故对原告此期间周六日加班费的主张，法院不予支持。根据被告提交的考勤明细表示，原告2016年9月1日至2018年9月10日周六日上班均已安排补休，故对原告该项主张法院不予支持。7.关于2016年5月12日至2018年9月10日期间夜班津贴14236元。被告提出时效抗辩，该项诉请系劳动者的津贴福利，应适用一年的仲裁时效，原告于2018年10月23日提起仲裁申请，其在2017年10月24日之前的请求已经超过仲裁时效。根据企业职工夜班津贴，以上一年度全市职工平均工资为基数，夜班津贴按照不低于10%的比例计发，经计被告应支付原告2017年度24天夜班津贴为580.97元、2018年88天夜班津贴为2268.55元，故被告应支付原告2017年10月24日至2018年9月10日期间的夜班津贴共计2849.52元。8.关于2016年5月12日至2018年9月10日期间被扣房租14000元。根据相关法律规定用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告对2016年5月12日至2016年7月30日之间的扣房租事实未向法院提交证据予以证实，故对原告此期间返还房租费的主张，法院不予支持。根据被告提交的工资表表示，原告2016年8月至2018年8月每月均扣除被告500元房租，故法院予以支持被告返还原告2016年8月至2018年8月的房租费用12500元。9.关于支付解除劳动合同经济赔偿金23978.5元。由于庭审中原、被告均认可双方劳动合同关系尚未解除，故对原告主张的解除劳动合同经济赔偿金法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、王宝海与深圳市银典物业管理服务有限责任公司自2016年5月12日至2018年9月10日存在劳动关系。二、深圳市银典物业管理服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付王宝海2018年度防暑降温费672元；2017年11月15日至2018年3月15日的冬季取暖费520元；2016年9月1日至2018年9月10日的延时加班费5673.93元；2016年9月1日至2018年9月10日法定节假日加班费3248.28元；2017年10月24日至2018年9月10日期间的夜班津贴为2849.52元；2016年8月至2018年8月被扣房租12500元，以上合计25463.73元。三、驳回王宝海其他诉讼请求。如被告深圳市银典物业管理服务有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市银典物业管理服务有限责任公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人王宝海提供的证据不能达到其证明目的，本院不予采信；上诉人银典物业提供的证据与本案无关联性，本院不予采纳。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于银典物业是否支付王宝海2016年5月12日至2018年9月10日期间防暑费和取暖费的问题，该两项费用应适用一年的仲裁时效，王宝海主张的时效缺乏法律依据。银典物业主张已经支付防暑费和取暖费亦未提供证据加以证明，经核一审认定该两项数额正确。关于平日延时加班费、法定节假日加班费、双休日加班费的问题，王宝海主张其月工资2800元证据不足，且王宝海对2016年5月12日至2016年8月31日之间的加班事实未举证，一审认定该期间延时加班费、法定节假日加班费、双休日加班费不予支持并无不妥。一审根据王宝海月工资标准以及双方认可的考勤明细表等核算判定王宝海2016年9月至2018年9月10日的延时加班费5673.93元、法定节假日加班费3248.28元、无双休日加班费并无不当。关于夜班津贴的问题，一审根据本案具体情况及在案证据核定的王宝海2017年10月24日至2018年9月10期间的夜班津贴2849.52元并无不妥，王宝海和银典物业对此的上诉主张均不成立，本院不予支持。关于违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，王宝海未提供双方解除劳动关系的证据，故对王宝海主张的解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。关于房租问题，银典物业扣除王宝海房租缺乏事实和法律依据，一审核定无误，本院予以维持。综上所述，王宝海、银典物业的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人王宝海负担10元，由上诉人深圳市银典物业管理服务有限责任公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  王志红审判员  王广利审判员  李 铁二〇一九年十一月十三日法官助理郑全超书记员李艾