上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初21131号原告：刘鹏飞，男，1992年3月18日出生，汉族，户籍地山东省。委托诉讼代理人：何轶智，上海沪达律师事务所律师。被告：张亚，男，1992年8月20日出生，汉族，户籍地安徽省，现住上海市闵行区。被告：黑麦(上海)国际贸易有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：朱家良，总经理。委托诉讼代理人：沈頲，男。被告：北京三快科技有限公司，住所地北京市。法定代表人：穆荣均，执行董事。委托诉讼代理人：张炳栋，上海融厚律师事务所律师。被告：上海慧云人才服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：朱强，经理。委托诉讼代理人：关瑞祥，男。原告刘鹏飞与被告张亚、黑麦(上海)国际贸易有限公司(以下简称黑麦公司)、北京三快科技有限公司(以下简称三快公司)、上海慧云人才服务有限公司(以下简称慧云公司)健康权纠纷一案，本院于2019年6月4日立案受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘鹏飞的委托诉讼代理人何轶智、被告张亚、被告黑麦公司的委托诉讼代理人沈沈頲、被告三快公司的委托诉讼代理人张炳栋及被告慧云公司的委托诉讼代理人关瑞祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘鹏飞向本院提出诉讼请求：四被告连带赔偿原告：医疗费38,115.88元、营养费3,600元、住院伙食补助费258元、残疾赔偿金136,068元、精神损害抚慰金5,000元、鉴定费1,900元、护理费4,500元、误工费18,703.76元、交通费283元、残疾辅助器具费304.20元、衣物损失费500元、复印费30元、律师费3,000元。事实和理由：2018年4月18日17时10分，被告张亚骑电动车在天山西路申长路自西向东行驶时，由于逆行行为，与原告刘鹏飞骑行的由东向西正常行驶的电动自行车碰撞，致原告受伤。该事故经由上海市公安局闵行分局交通警察大队出具的《交通事故认定书》认定：原告无责任,被告张亚承担全部责任。原告的伤情经上海市浦东新区浦南医院司法鉴定所鉴定：原告刘鹏飞因交通事故致左髌骨粉碎性骨折，经临床手术治疗，目前遗留左膝关节活动受限，左下肢负重受限，评定为XXX伤残。其伤后休息期210日，营养期90日，护理期90日(包括后续治疗)。另查明，被告张亚系被告黑麦公司员工，事故时被告张亚系实行职务行为。为维护原告的合法权益，故具状起诉，请求人民法院依法裁判。被告张亚辩称，对事发经过及责任认定无异议。事发时，其系美团员工，正在送餐，其在小区拐弯的过程中因逆向行驶发生事故，所以交警判定其全责。因其在送单过程中发生的事故，认为应该由公司承担赔偿责任。被告黑麦公司辩称，其不同意承担连带赔偿责任。其对原告没有赔偿的义务，不是适格的被告。被告张亚不是其员工，其未与被告张亚建立劳动关系或签订雇佣合同，也未向被告张亚发放工资报酬或进行人事制度的约束，双方没有身份上的隶属关系。被告三快公司将上海地区外卖配送业务外包给了其，其再将配送员包括站长都外包给了被告慧云公司，张亚系慧云公司员工，应由慧云公司承担赔偿责任。被告三快公司辩称，其与黑麦公司通过上海三快签署外卖配送协议，约定部分区域由黑麦公司来配送和运营。其与黑麦是合作关系，与慧云公司没有任何法律关系，也没有法律约束的义务。故不同意承担连带赔偿责任，应当由张亚的雇主来承担相应的赔偿责任。被告慧云公司辩称，被告张亚是其公司员工，其与黑麦公司存在外包合作关系。本案系因雇员自身原因发生的事故，应该由雇员承担责任，不同意由其承担连带赔偿责任。经审理查明，原告诉称之事发经过及责任认定属实。原告伤后即被送至上海市同仁医院治疗，诊断为左侧髌骨骨折，同年4月20日出院。2018年4月19日，原告为后续治疗至上海市第六人民医院住院，同年4月24日出院。2019年6月11日，原告为行左髌骨取除骨折内固定装置手术至上海市第六人民医院住院治疗，同年6月13日出院。为治疗其伤情，原告共花费医药费37,115.88元及伙食费218元。原告另花费304.20元购买助行器。上海市浦东新区浦南医院司法鉴定所受托于2018年12月26日出具鉴定意见：1、被鉴定人刘鹏飞因交通事故致左髌骨粉碎性骨折，经临床手术治疗，目前遗留左膝关节活动受限，左下肢负重受限，评定为XXX伤残。2、其损伤后的休息期210日、营养期90日、护理期90日(包括后续治疗)。原告支付鉴定费1,900元。另查明，原告自2017年2月至2018年4月27日居住于上海市闵行区华漕镇华漕村钱更浪24号204室。原告2017年11月至今在上海透云物联网科技有限公司从事运营工作。原告2017年11月至2018年3月月平均工资4,984.34元，2018年4月至2018年10月原告工资收入共计8,800元。又查明，三快公司系美团网络平台的经营者。2017年9月15日，上海三快科技有限公司作为甲方与黑麦公司作为乙方签订配送服务协议。协议有效期自2017年10月1日至2018年9月30日。乙方在甲方指定的配送区域(配送区域以甲方系统内显示为准或协议约定为准)范围内提供配送服务。2017年10月1日，黑麦公司作为甲方与慧云公司作为乙方签订人力资源外包协议，约定：“第一条服务岗位及要求：1、岗位：餐饮服务员、物流(含外卖)配送员；2、服务要求：乙方按照甲方需求，提供人力资源外包服务，乙方服务人员需按时完成甲方委派的任务。第二条协议期限为贰年，自2017年10月1日至2019年9月30日止。第三条甲方的权利义务：1、甲方有权监督外包服务人员的工作成果，并敦促乙方按照约定在时效内完成服务内容，提供符合要求的服务成果。……第五条费用及费用支付：1、费用：费用包括劳务费用和服务管理费用。劳务费用以双方确认的上月乙方所提供服务的人员数量和服务工时、单量进行结算。……”2018年4月16日，被告张亚作为乙方与慧云公司作为甲方签订了一份劳务合同，约定乙方根据甲方平台的工作需求，从事配送员、快递员等岗位工作。张亚2018年4月工资由慧云公司委托他人发放。张亚事发时系在进行美团外卖配送过程中。以上事实，由原告提交的交通事故认定书、病历本、医疗费发票、出院小结、住院费用清单、残疾辅助器具费发票、司法鉴定意见书、鉴定费发票、劳动合同、银行流水、房屋租赁合同、居住证明，张亚提供的工资银行明细，黑麦公司提供的人力资源外包协议、服务费发票，慧云公司提供的劳务合同，三快公司提供的美团外卖配送服务协议及当事人的庭审陈述等证据所证实。本院认为，行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。本案中，交警部门已对事故责任作出认定，双方均无异议，本院予以确认。本案事发时张亚虽与慧云公司签订有劳动合同，但据黑麦公司与慧云公司之间签订的人力资源外包协议，可以认定黑麦公司与慧云公司间系劳务派遣法律关系。现张亚在劳务派遣期间因执行工作任务致原告受伤，应由接受劳务派遣的黑麦公司承担全部的赔偿责任。原告要求张亚承担赔偿责任，于法无据，本院不予支持。现无证据证明作为劳务派遣单位的慧云公司有过错，原告要求其承担连带赔偿责任，于法无据，本院不予支持。三快公司虽系美团网络平台的运营主体，但与张亚之间并非雇佣关系，现亦无证据证明其在选任黑麦公司进行外卖配送业务时存在过错，故原告要求其承担连带赔偿责任，于法无据，本院不予支持。对各项赔偿费用，本院认定如下：医药费，据原告提供的病历卡、出院小结及医疗费发票予以核定。住院伙食补助费，据原告实际支出情况确定为218元。原告就后续治疗的营养费、护理费、误工费于本案中一并主张，于法无悖，本院予以准许。原告关于营养费主张于法有据，本院予以支持。护理费，本院结合鉴定意见及当地护工收费标准酌定为3,600元。误工费，结合原告提供的证据，其现主张于法无悖，本院予以准许。原告现提供之证据可以证明其事发前在本市城镇化区域已连续居住满一年且收入主要来源于城镇，故其按城镇居民标准主张残疾赔偿金，于法有据，本院予以支持。精神损害抚慰金，原告在本起事故中已构成伤残，对原告造成了精神和肉体的痛苦，原告关于精神损害抚慰金的主张尚属合理，本院予以支持。交通费，原告提供相应票据证明且主张金额尚属合理，本院予以支持。衣物损，本院酌定200元。残疾辅助器具费系原告治疗伤残合理支出，本院予以支持。鉴定费支出系为查明和确定损失程度所支付的必要、合理的费用且有票据印证，本院予以支持。复印费，原告未提供证据证明，本院不予支持。律师费，系原告因诉讼产生的损失，属于赔偿范围，且收费合理，本院予以支持。综上所述，本院对原告的损失确认如下：医疗费37,115.88元、住院伙食补助218元、营养费3,600元、护理费3,600元、误工费18,703.76元、残疾赔偿金136,068元、精神损害抚慰金5,000元、交通费283元、衣物损失费200元、残疾辅助器具费304.20元、鉴定费1,900元、律师费3,000元，合计209,992.84元。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十四条第二款之规定，判决如下：一、被告黑麦(上海)国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告刘鹏飞209,992.84元；二、驳回原告刘鹏飞的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计2,186.01元，由被告黑麦(上海)国际贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王晓勤二〇一九年十一月十四日书记员  薛 芹附：相关法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第三十四条……劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。