北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初84086号原告（被告）：王涛，男，1964年5月14日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告（原告）：北京大洋福运物流有限责任公司，住所地北京市朝。法定代表人：于泽来，总经理。委托诉讼代理人：戚文扬，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：程潇潇，北京市盈科律师事务所律师。原告（被告）王涛（以下称姓名）与被告（原告）北京大洋福运物流有限责任公司（以下称大洋福运公司）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王涛、大洋福运公司委托诉讼代理人戚文扬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王涛向本院提出诉讼请求：大洋福运公司支付我2006年10月4日至2013年10月31日延时加班费177413．79元、2013年11月1日至2019年5月14日延时加班费81706．15元、2008年1月1日至2019年5月14日未休年假工资83275元、2006年10月4日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险待遇补偿20000元及未缴纳失业保险待遇补偿20000元。事实与理由：我于2006年10月4日入职大洋福运公司，担任停车场管理员，入职时月工资1100元，2019年调整为3500元。我正常工作至2019年5月14日，因我是农业户口，达到了退休年龄，双方劳动关系终止，此后我未再上班。工作期间，大洋福运公司未为我缴纳2006年10月至2013年9月期间的社会保险，应当支付我补偿。2006年10月4日至2013年10月31日期间我存在延时加班，大洋福运公司应当支付延时加班费。此外，我在入职大洋福运公司前曾连续工作14年，每年应当享受15天年休假，但我2008年和2019年一天未休，因此要求被告支付工资。大洋福运公司辩称：不同意王涛的诉讼请求。王涛于2006年10月4日入职我公司，担任停车场管理员，入职时月工资1100元，2019年1月起调整月工资为基本工资3400元+加班费。王涛正常工作至2019年5月14日，该日其达到了退休年龄，双方劳动关系终止。王涛不存在加班，因此不同意支付其延时加班费。我公司确未为王涛缴纳2006年10月至2013年9月期间的社会保险，但王涛主张补偿的截止日是2011年6月30日，应当自2011年6月30日开始计算诉讼时效，王涛主张期间已经超过了诉讼时效，因此不同意支付。关于未休年休假工资，王涛在仲裁阶段主张每年享受10天，现在变更为每年享受15天，但没有提交连续工作满20年的证据，因此不同意支付。大洋福运公司向本院提出诉讼请求：我公司无需支付王涛2017年1月1日至2019年4月15日未休年假工资6473．56元、2006年10月4日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险待遇补偿8043．2元及未缴纳失业保险待遇补偿5488元、2016年终奖差额4150元。事实与理由：双方未约定有年终奖，我公司也没有发放年终奖的制度。我公司此前发放过年终奖，系根据经营情况、员工表现及出勤等情况自主决定是否发放及其标准，每年标准都不一样。2016年同岗位的男职工和女职工的年终奖不一致，同岗位、同性别的职工年终奖基本一致，与王涛同岗位、同性别的职员年终奖为5150元，但由于2016年王涛休了2次病假，共计30多天，而我公司未扣减其病假工资，故在2016年时酌情支付了其1000元，该情况已与王涛事先进行过沟通，其同意，因此不同意支付差额。其他诉求的理由同我公司的答辩意见。王涛辩称：我认为社会保险补偿没有超过诉讼时效，我是2019年5月退休之后知道大洋福运公司应该给我缴纳社会保险而没有缴纳，而且我是农业户口，被告应当支付我2006年至2011年期间未缴纳社会保险的补偿。关于年终奖，双方确实没有约定，每年标准也不一定，但所有员工都有，都是同样的金额，我不知道计算依据。我的同事发了5150元，而我发了1000元，我也不存在大洋福运公司所述请了那么久的病假，也没有人提前和我沟通，因此大洋福运公司应当支付我差额。本院经审理认定事实如下：王涛系农业户口，于2006年10月4日入职大洋福运公司，担任停车场管理员，2019年起基本工资为3500元。2019年5月14日，因王涛达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，此后王涛未再工作。大洋福运公司未为王涛缴纳2006年10月至2011年6月期间的社会保险。诉讼中，王涛称其于2019年5月办理退休时知晓大洋福运公司应当为其缴纳2013年7月之前的社会保险而未缴纳的事实。大洋福运公司主张王涛于2013年时已知晓，但对此未举证证明。王涛主张其每年应享受15天年休假，大洋福运公司未安排其休2018年、2019年年休假，并就此向本院提交了《退休证》，该证据显示王涛工龄为40年。大洋福运公司对此不予认可，称王涛每年应享受10天年休假，且其已经安排王涛休息，并就此向本院提交了春节放假通知、值班表。其中，春节放假通知显示：大洋福运公司于2016年2月5日通知员工于2月7日至2月13日放假春节假7天，2月14日至2月17日全体员工休年假；于2017年1月25日通知员工于1月27日至2月2日放假春节假7天，2月3日至2月8日全体员工休年假；于2018年2月13日通知员工于2月15日至2月21日放假春节假7天，2月22日至2月27日全体员工休年假。值班表显示王涛于2016年2月15日、2018年2月23日、2018年2月27日值班。王涛对值班表的真实性无异议，称其于2016年2月15日、2018年2月23日、2018年2月27日值班，其他时间按放假通知休息了。王涛另主张大洋福运公司每年向员工发放年终奖，数额不固定，2016年发放其他员工年终奖金5150元，仅发放其1000元，存在差额。大洋福运公司称双方未约定有年终奖，其此前确向员工发放过，但均系根据经营情况、员工表现及出勤等情况自主决定是否发放及其标准，每年标准都不一样，2016年同岗位、同性别的员工年终奖金基本一致，与王涛同岗位、同性别的职员年终奖为5150元，但由于2016年王涛休病假共计30多天，公司未扣减其病假工资，故与其沟通、协商一致后向其支付了1000元。王涛对此不予认可。大洋福运公司未就年终奖金发放条件、标准及其所述与王涛协商一致的事实举证证明。王涛另主张2006年10月4日至2019年5月14日期间存在延时加班，并就此提供了证人证言。大洋福运公司对该证据的真实性不予认可。王涛未就其主张加班的事实提供其他证据予以佐证。另查，王涛于2019年5月29日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下称朝阳劳动仲裁委员会）提起仲裁，要求确认与大洋福运公司于2006年10月4日至2019年5月14日存在劳动关系，大洋福运公司支付加班费、未休年休假工资报酬、2016年度年终奖差额、未缴纳养老保险及失业保险的补偿5488元。朝阳劳动仲裁委员会于2019年8月1日作出京朝劳人仲字[2019]第18513号裁决书，裁决：1、确认双方于2006年10月4日至2019年5月14日存在劳动关系；2、大洋福运公司支付2017年1月1日至2019年4月15日期间未休年休假工资6473．56元；3、大洋福运公司支付2006年10月4日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险待遇补偿8043．2元；4、大洋福运公司支付2006年10月4日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险待遇补偿5488元；5、大洋福运公司支付2016年度年终奖差额4150元；6、驳回王涛的其他仲裁请求。双方均对此不服，诉至本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，王涛主张大洋福运公司未足额发放其2016年度年终奖金。大洋福运公司自认同岗位、同性别的员工年终奖数额一致，与王涛同岗位、同性别的员工年终奖为5150元，而王涛因2016年休病假时间较长，公司与其协商一致确定发放1000元。但王涛对此不予认可，大洋福运公司亦未就其主张的年终奖金发放条件、标准及其所述与王涛协商一致确定发放1000元的主张举证证明，故本院对其所述不予采信。因此大洋福运公司应向王涛支付2016年度年终奖金差额4150元。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，王涛主张其每年应享受15天年休假，并提供退休证予以佐证。据此王涛于2017年1月1日至2019年4月15日期间应享受年休假34天。根据本院查明的事实，大洋福运公司安排王涛于2017年2月3日至2月8日（6天）、2018年2月22日至2月27日（6天）休年休假，但同时安排王涛于2018年2月23日、27日值班，故本院对大洋福运公司主张安排王涛在2018年2月23日、27日休假的主张不予采信。王涛自认剩余10天已按照通知休息，且上述期间正常工资大洋福运公司已向其支付，故大洋福运公司还应支付王涛未休年休假工资7724．14元（3500/21．75×24×200%）。2008年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资报酬的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。关于加班费，王涛虽主张工作期间存在延时加班并就此提供了证人证言，但大洋福运公司对该证据的真实性不予认可，王涛亦未提供其他证据予以佐证，故本院对王涛的上述主张不予采信。王涛要求大洋福运公司支付加班费的诉讼请求本院不予支持。大洋福运公司未为王涛缴纳2016年10月至2011年6月期间的社会保险，应向王涛支付该期间的养老保险损失8043．2元、失业保险一次性生活补助费5488元。另，双方均未就朝阳劳动仲裁委裁决的劳动关系存续期间提起诉讼，故本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）王涛与被告（原告）北京大洋福运物流有限责任公司二〇〇六年十月四日至二〇一九年五月十四日期间存在劳动关系；二、被告（原告）北京大洋福运物流有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）王涛二〇〇六年十月至二〇一一年六月期间未缴纳养老保险损失八千零四十三元二角、未缴纳失业保险一次性生活补助费五千四百八十八元；三、被告（原告）北京大洋福运物流有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）王涛二〇一七年一月一日至二〇一九年五月十四日期间未休年休假工资报酬七千七百二十四元一角四分；四、被告（原告）北京大洋福运物流有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）王涛二〇一六年度年终奖差额四千一百五十元；五、驳回双方的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）王涛负担5元（已交纳），由被告（原告）北京大洋福运物流有限责任公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇一九年十一月二十八日书记员  史 可