湖北省松滋市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1087民初1806号原告：靳玉洲，男，1984年2月27日出生，公民身份号码421087198402273258汉族，松滋市人，住松滋市。委托诉讼代理人：靳雄（靳玉洲父亲），男，1962年10月1日出生，汉族，松滋市人，住松滋市。特别授权代理。被告：荆州市青山环保设备制造股份有限公司，住所地：松滋市经济开发区城东工业园振兴西路。法定代表人：陈明义，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈为，湖北金捷律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：陈旺，该公司副总经理。特别授权代理。原告靳玉洲与被告荆州市青山环保设备制造股份有限公司（以下简称青山环保公司）劳动争议纠纷一案,本院于2019年9月11日立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告靳玉洲的委托诉讼代理人靳雄、被告青山环保公司的委托诉讼代理人陈为、陈旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告靳玉洲向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付克扣的工资12174元；2、判令被告为原告缴纳社会保险或者支付保险费10251.36元；3、支付解除劳动合同的经济补偿9183.34元；4、支付未签订劳动合同二倍工资92379.28元。事实和理由：原告于2017年4月1日至2019年1月31日在被告处工作，双方口头约定，工作满一年后缴纳社会保险、签订劳动合同、每天工作八小时、计件工资。过几天后总经理说实行保底工资每天150元。从2017年4月至2018年1月一直按此约定发放。2018年春节后，被告开始拖欠、克扣原告工资。到内蒙古出差前承诺出差期间每天工作9小时按200元发放，出差回来后又说只能按实际工作118天、每天190元发放，出差151天实发工资22170元，有33天因天气、工厂迎检等原因造成停工未发工资，8月份平均每天90.66元，后5个月平均每天110元，共计克扣工资12174元。2019年1月26日，被告只报销原告缴纳2018年4月至2019年1月期间养老保险2726.64元，少报2691.36元，其余时间的社会保险未缴纳，被告应报销7560元。原告在被告处工作22个月，未签订劳动合同，原告在2019年2月12日与被告协商不成才解除劳动合同。被告应支付经济补偿金9183.34元、未签订劳动合同双倍工资21个月92379.28元。原告申请劳动仲裁，对裁决不服，故提起诉讼。被告青山环保公司辩称，1、被告方已经按照公司的工资发放制度足额发放了工资，不存在至今有拖欠工资的情形；2、被告已经按照社保部门核定的数额缴纳了养老保险费。原告主张的2017年4月至2018年3月的养老保险费，被告已于2019年10月16日向税务部门缴清。根据养老保险费的征收规定，核定完成后，即属于企业完成了缴纳义务，是否缴纳与劳动者无关，是企业与社会保险费征收机构之间的关系，并且社保法允许保险费挂账；3、原告从2019年2月1日起自动离职，并未与被告协商一致，被告没有劳动合同法规定的用人单位的过错行为，不应支付经济补偿金；4.原告主张未签书面劳动合同支付双方工资的请求，超过了一年的仲裁时效，不应得到支持。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2017年4月1日，原告靳玉洲到被告青山环保公司工作，在生产车间从事焊接。原、被告双方未签订书面劳动合同。从原告入职后，被告按照内部工资发放文件规定以计件工资形式给原告发放工资。2019年5月15日，被告为原告在社会保险经办机构核定2017年4月至2018年3月的养老保险，并于2019年10月16日缴纳。2018年4月至2019年1月原告的养老保险，由原告自行缴纳后在被告处报销部分。2019年2月，原告到被告处协商工资、养老保险等未果，从2月1日起再未到被告处工作。原告于2019年5月14日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求由被告支付克扣工资11701元、补齐少报的养老保险费2691.36元、支付解除劳动合同经济补偿金9308元、支付未签订书面劳动合同二倍工资43723.54元。该仲裁委员会于2019年8月22日作出松劳人仲裁字（2019）第73号仲裁裁决书，裁决：1、原被告于2019年2月1日解除劳动关系，由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7196元；2、驳回原告其他仲裁请求。本院认为：原告靳玉洲与被告青山环保公司于2017年4月1日建立劳动关系，合法有效，应予维护。1、关于被告是否应当支付未签订书面劳动合同双倍工资问题。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。原告从2017年4月1日起与被告建立劳动关系，至原告从被告处离职时双方也未签订书面劳动合同，被告应按照劳动合同法的上述规定向原告支付双倍工资。被告辩称原告该项诉讼请求已超过仲裁时效，且是原告自己不愿签订劳动合同。因在劳动关系存续期间，原被告对于是否订立书面劳动合同有可能发生变化，在双方于2019年2月解除劳动关系时，没有订立书面劳动合同状态已固定，原告从此时知道或者应当知道权利被侵害，故仲裁时效从此时起算，被告辩称超过仲裁时效的理由不成立，不予支持。《劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。所以即使是劳动者不愿签订劳动合同，也不是用人单位违背法律规定的理由。因此被告此项辩称理由也不成立，不予支持。2、关于原被告解除劳动关系的原因。原告主张是因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费而申请解除劳动合同。那么在原被告劳动关系存续期间，被告是否及时足额支付了原告工资？原、被告均提交了工资发放的银行转账凭证，从发放记录看被告有拖延发放情形，但在原告申请劳动仲裁前均已发放到位；原告主张被告克扣工资12174元，但因原告未提交与被告约定工资标准的证据，其诉称克扣工资无事实依据，不能成立，不予支持；关于被告是否为原告缴纳社会保险费？被告提交了社会保险费补收核定单，证明2019年5月15日被告为原告在社会保险经办机构核定养老保险。而该核定时间却是在原告从被告处离职、原告已申请劳动仲裁后，因此在原告就职期间被告未为原告办理社会保险，原告以被告未依法缴纳社会保险解除劳动关系主张经济补偿金，符合法律规定，予以支持。3、关于原告工资标准。在原告提交的银行转账记录中，有2017年5月至2018年1月期间收到除被告认定为工资以外被告的其他转账收入，被告未提交证据证明原告每月另外收到的转账为何种费用，故应一并计入原告的工资总额。从2017年5月至2018年3月的11个月，原告共收到工资43538元，被告应按此数额支付未签订书面劳动合同的双倍工资。解除劳动合同经济补偿金的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在2018年2月至2019年1月的12个月共收到工资42926元，月平均工资为3577元，被告应按此工资标准支付经济补偿金7154元。4、关于养老保险，人民法院只受理因用人单位未办理社会保险且不能补办，导致无法享受社会保险待遇，而请求赔偿损失的。原告要求被告缴纳社会保险或者支付保险费的请求，不属于人民法院审理范围，不予支持；原告主张其所有工作期间双倍工资，没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,判决如下:一、原告靳玉洲与被告荆州市青山环保设备制造股份有限公司于2019年2月1日解除劳动关系；二、由被告荆州市青山环保设备制造股份有限公司于本判决生效后5日内支付原告靳玉洲未签订书面劳动合同双倍工资43538元、解除劳动合同经济补偿金7154元，合计50692元；三、驳回原告靳玉洲的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告荆州市青山环保设备制造股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审判员  王峥嵘二〇一九年十一月十二日书记员  王书琦