成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初10393号 原告：羊铮，男，1991年3月9日出生，汉族，住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：陈华中，四川坤弘律师事务所律师。 被告：四川宇泰特种工程技术有限公司，住所地：成都市金牛区韦家碾一路118号2栋16楼1-12号。 法定代表人：曾令均，总经理。 委托诉讼代理人：李晓霞，北京市高通（成都）律师事务所律师。 原告羊铮与被告四川宇泰特种工程技术有限公司(以下简称：“宇泰公司”)劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告羊铮的委托诉讼代理人陈华中、被告宇泰公司的委托诉讼代理人李晓霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告羊铮向本院提出诉讼请求：1、宇泰公司向羊铮支付拖欠的工资342075.26元（庭审中，羊铮向本院明确宇泰公司拖欠的工资为2015年10月至2019年5月10日的工资差额，其中2018年5月及2018年5月前的工资差额以应发工资16000元/月与实发工资的差额计算，2018年6月开始的工资差额以7500元/月与实发工资的差额计算）；2、宇泰公司向羊铮支付经济赔偿金98499.46元（庭审中，羊铮向本院明确本项请求项目为违法解除劳动关系的赔偿金，计算公式为：8208.33元×6个月×2倍）；3、本案的诉讼费由宇泰公司承担。事实和理由：羊铮与宇泰公司劳动争议纠纷，羊铮向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求宇泰公司向羊铮支付拖欠的工资以及支付违法解除劳动合同的经济补偿金。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲（2019）01451号仲裁裁决书，驳回了羊铮的仲裁请求。羊铮对此不服，特提起诉讼。理由如下：一、宇泰公司长期拖欠羊铮的工资是客观事实，也是违法行为。宇泰公司、羊铮双方自2013年7月1日起建立劳动合同关系，一直延续至宇泰公司向羊铮送达《解除劳动合同通知书》止。期间，2015年10月，宇泰公司就安排羊铮到西藏项目担任项目经理一事单独签订了一份《劳动协议书》，约定了劳动报酬为每月16000元。后2018年3月下旬羊铮被安排至其他项目工地。这期间宇泰公司均未足额向羊铮支付工资，属于严重的违法行为。二、宇泰公司解除与羊铮的劳动合同关系，属于违法解除，应当支付经济赔偿金。2019年5月10日，宇泰公司向羊铮送达《解除劳动合同通知书》。羊铮认为，宇泰公司的解除行为不合法，首先，羊铮没有旷工行为，宇泰公司的解除理由不成立，其次，宇泰公司长期拖欠羊铮的工资，未按规定为羊铮购买社保和公积金，本身就是违法行为，更没有理由单方解除与羊铮的劳动合同，但鉴于客观事实，羊铮再回宇泰公司工作已无可能，故羊铮要求宇泰公司支付违法解除劳动合同补偿金。综上所述，宇泰公司长期拖欠羊铮工资，并未按规定为羊铮购买社保和公积金，还违法解除与羊铮的劳动合同。羊铮为维护自身的合法权益，故起诉至本院处理。 被告宇泰公司辩称，宇泰公司认为仲裁清楚，法律依据正确，应当予以维持。 本院经审理认定事实如下：2013年7月1日，宇泰公司（甲方）与羊铮（乙方）签订《劳动合同》，约定：“合同期限从2013年7月1日起至2016年6月30日止。如此劳动合同期限与以后签订的培训合同服务期限有冲突的，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务终止时间。乙方同意甲方安排，从事技术类岗位工作。乙方同意在甲方安排的工作地点公司所在地、子公司所在地、项目所在地从事工作。乙方同意：甲方可以根据工作需要更换乙方从事工作地点。实行标准工时工作制。甲方按照国家有关政策和本公司的薪酬体系，根据乙方的工作岗位和贡献大小核定其薪酬。乙方在签订本合同时已经仔细阅读并同意遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于如下制度：员工手册、考勤休假管理制度、奖惩制度。”2015年10月15日，宇泰公司（甲方）与羊铮（乙方）签订《劳动协议书》，约定：“本协议自2015年10月15日起，至甲方承建西藏山南结巴水库大坝填筑料开采三区钻爆施工工程主体工程施工完成止。甲方安排乙方从事项目经理工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。甲方按照国家的规定和乙方工作岗位，支付乙方劳动报酬，标准为16000元/月。另外，甲方根据乙方实际劳动时间和工作绩效，单独发放奖金。”2016年7月1日，宇泰公司（甲方）与羊铮（乙方）签订《劳动合同》，约定：“合同期为2016年7月1日起至2019年6月30日止。乙方根据甲方安排，从事技术类岗位工作。乙方同意在甲方安排的工作地点公司、分、子公司及项目所在地从事工作。乙方同意：甲方可以根据工作需要更换乙方从事工作的地点。实行标准公司制。甲方按照国家有关政策和本公司的薪酬体系，根据乙方的工作岗位和贡献大小核定其薪酬。乙方试用期基本工资为1500元/月，奖金、绩效、福利等按照公司相关制度执行。若乙方提供了正常劳动，乙方工资报酬不低于甲方当地政府规定的最低工资标准。试用期满后，甲方根据本单位的薪酬管理标准确定乙方实行以下第一种工资形式：计时工资。乙方的工资由基本工资、绩效工资、保密工资、安全奖金、出勤奖金及其它等组成，具体按照甲方的薪酬管理标准执行。若甲方的薪酬管理标准发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。乙方的基本工资系计算乙方加班费、病假等各类假期的工资标准”。2018年4月12日，羊铮向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：“宇泰公司向羊铮支付2015年10月至2018年3月拖欠的工资差额280428.72元。”2018年5月8日，宇泰公司作出《关于羊铮不服从工作安排的处理决定的通报》，以羊铮屡次违反公司相关管理规定为由，给予羊铮处罚负奖励金额1200元，安排羊铮从2018年5月1日开始在公司待岗学习，待岗期间按2000元/月发放基本工资，前往青海的机票损失786元由羊铮承担。2018年5月31日，宇泰公司（甲方）与羊铮（乙方）签订《关于羊铮撤回仲裁申请的协议书》，约定：“鉴于乙方于2018年4月12日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成劳人仲委案字(2018)第00979号，其依据2015年10月15日一份约定工资报酬为16000元/月的《劳动协议书》，要求甲方支付2015年10月至2018年3月拖欠的工资差额280428.72元。现甲乙双方达成如下协议：一、甲乙双方确认：乙方向成都市劳动人事争议仲裁委员会提的2015年10月15日一份约定工资报酬为16000元/月的《劳动协议书》无效，乙方将《劳动协议书》原件交甲方；至本协议签订之日，甲方不存在拖欠乙方工资的事实和行为。二、乙方自愿向成都市劳动人事争议仲裁委员会撤回对甲方的仲裁申请，同时承诺今后不再以此《劳动协议书》对甲方提出任何诉讼及请求。三、乙方承诺服从甲方管理和工作安排，同意并遵守甲方的《员工行为管理细则》、《薪酬管理标准》、《绩效管理标准》及公司的各项规章制度，承担因违规违纪所造成的后果和责任。四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或盖章后成立，乙方向成都市劳动人事争议仲裁委员会撤回仲裁申请后生效。”前述《关于羊铮撤回仲裁申请的协议书》签订后，羊铮将其持有的2015年10月15日签订的《劳动协议书》交给宇泰公司。2018年6月1日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委决字（2018）第303号《仲裁决定书》，决定准许羊铮撤回仲裁申请。2018年6月1日，羊铮向宇泰公司出具《检讨书》，其上载明：“自从西藏回来后，由于个人生活家庭方面的原因，我把自己生活中的情绪带到了工作上，因为比较年轻，性格比较急躁，遇事不冷静，浮躁，对公司的工作安排因为自身原因有一些抵触行为，并且也没有及时将自己的私人情况和公司沟通反馈，在自己缺少与公司沟通交流的情况下做了一些不冷静的事情。公司针对我的情况给予了我通报批评，通过一段时间的自我反省，我已深刻意识到了自己的问题……”。2019年4月30日，宇泰公司作出《关于工程管理部技术员羊铮的处理通报》，其上载明：“工程管理部技术员羊铮多次不服从公司工作安排。2019年3月10日工程管理部调配其到平武项目部工作，然而，羊铮自2019年3月25日起至今，无故旷工，严重违反了公司相关规定。为严肃纪律，打击歪风邪气，经公司研究决定，给予羊铮负激励2400元，从三月份工资中扣除。”2019年5月10日，宇泰公司以短信方式告知羊铮：“宇泰公司已将《解除劳动合同通知书》寄出。”2019年5月12日至2019年5月13日期间，羊铮收到了宇泰公司邮寄的《解除劳动合同通知书》，《解除劳动合同通知书》载明：“你与宇泰公司签订《劳动合同》，合同期限为三年，自2016年7月1日起至2019年6月30日止。另外，你与宇泰公司签订《培训、知识产权、保密与竞业限制协议》，期限为五年（自2014年8月10日至2019年8月9日）。你在工作期间存在违反公司纪律及法律规定的情形，本公司正式通知如下：一、2018年4月25日，工程管理部安排你前往青海公司，在征得你本人同意后订购了前往青海的机票。2018年4月26日你突然拒绝前往青海，2018年4月27日工程管理部部长王员找你谈话，仍拒不配合说明理由，由于你不服从公司工作安排，给公司造成一定的经济损失和负面影响。二、2019年3月10日，公司工程管理部安排你到平武项目部工作，2019年3月25日你无故离开工作岗位，之后既未到工作岗位上班，也未按公司规定办理请假、休假手续，截止本通知之日你已累计旷工达45天。三、根据《劳动合同法》第三十九条第二款、第三款和本公司《员工行为管理细则》的规定，你严重违反用人单位的规章制度，本公司决定于2019年5月10日起与你解除劳动合同（关系），请你尽快办理离职手续。四、因你未履行与公司签订的《劳动合同》和《培训、知识产权、保密与竞业限制协议》约定，你应向本公司支付违约金和服务期未履行部分所应分摊的培训费用。五、根据你与公司的竞业限制约定……”。2019年5月24日，羊铮向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，羊铮的仲裁请求为：“1、宇泰公司向羊铮支付自2015年10月起拖欠的工资342075.26元；2、宇泰公司向羊铮支付经济补偿金98499.46元（羊铮的该项请求实为要求宇泰公司支付违法解除劳动关系的赔偿金98499.46元，劳动仲裁委也是按违法解除劳动关系的赔偿金进行审理）。”2019年7月16日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出了成劳人仲案[2019]01451号《仲裁裁决书》，裁决如下：“驳回羊铮的仲裁请求。”羊铮对裁决仲裁裁决不服，遂在法定期间内诉至本院。 另查明，羊铮2016年2月至2018年3月的养老保险是在西藏自治区社会保险管理局参保。羊铮曾于2015年11月24日、2016年6月11日、2016年8月24日、2016年10月31日因结巴水库项目需要借走宇泰公司的公司印章。2019年3月23日开始，宇泰公司对羊铮的考勤记录为空白。宇泰公司在解除与羊铮劳动合同前，于2019年5月9日将《解除劳动合同通知书》中解除与羊铮劳动关系的理由告知了宇泰公司工会，宇泰公司工会认为《解除劳动合同通知书》中载明的羊铮违纪事实属实，宇泰公司工会同意了宇泰公司解除劳动关系的意见。羊铮从2018年4月开始至2019年5月的社会保险费个人缴费金额为416元/月。羊铮2019年1月至2019年3月的公积金个人缴纳金额为300元。 庭审中，宇泰公司向本院出示了2015年至2018年12月的《工资计发表》，其上显示：“羊铮2018年5月待岗22天，工资按2000元/月计算，2018年5月应发工资中扣除社保416元、公积金300元、其他132元后，实发工资1152元。2018年6月至2018年12月，羊铮的基本工资为2000元，经营绩效奖为5500元，每月扣除社会保险费个人缴费部分416元、公积金300元及个人所得税。2018年6月扣除其他972.22元、餐费36元、电话费14.9元；2018年7月扣除电话费25元；2018年8月扣除电话费18.64元；2018年9月扣除电话费17.58元；2018年10月扣除电话费23.7元；2018年11月扣除电话费23.64元、2018年12月扣除电话费19.96元、餐费12元。”宇泰公司还向本院出示了《2019年羊铮工资统计表》、《工资计发表附表》，两表结合可以得知宇泰公司发放羊铮的工资为：“2019年1月应发工资4363元，应扣工资807.62元（其中扣除电话费19.62元、个人餐费102元），实发3555.38元；2019年2月应发工资4363元，应扣工资807.62元（其中扣除电话费19.62元、餐费72元），实发3555.38元；2019年3月应发工资3713.10元，应扣工资3713.10元（其中扣除电话费19.72元、餐费54元、负激励2400元），实发0元。”宇泰公司述称：“羊铮于2018年3月出差回成都，2019年3月25日之前在绵阳平武上班，2019年3月25日后属于旷工。羊铮在2018年5月有一个月待岗，待岗发放生活补助2000元/月。2018年6月工资中扣发的其他972.22元是扣发2018年5月份的工资差额，因为2018年5月羊铮为待岗。”羊铮述称：“对宇泰公司工资表中扣除的公积金、社会保险费、个人所得税金额予以认可，对其他扣除金额不予认可。” 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、劳动协议书、关于羊铮撤回仲裁申请的协议书、解除劳动合同通知书、基本养老保险缴纳凭证、公积金缴纳手机截图、公司印章外带登记表、劳动仲裁申请书、仲裁决定书、工资计发表、工资计发附表、2019年羊铮工资统计表、关于羊铮不服从工作安排的处理决定的通报、关于工程管理部技术员羊铮的处理通报、检讨书、考勤记录、解除与羊铮劳动关系的通知、关于解除羊铮劳动关系通知的回复以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，根据2018年5月31日宇泰公司与羊铮签订的《关于羊铮撤回仲裁申请的协议书》的约定，双方关于2018年6月1日之前工资差额的争议已经了结，故本院对羊铮请求判令宇泰公司支付2018年6月1日之前工资差额的请求不予支持。关于宇泰公司是否应支付羊铮2018年6月开始工资差额及支付金额的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，羊铮主张其2018年6月开始的应发工资标准按7500元/月计算，而事实上宇泰公司从2018年6月开始也是按7500元/月的标准计算羊铮的应发工资，只是从2019年1月开始，宇泰公司将羊铮的应发工资标准降低，宇泰公司未举证证明降低工资标准的原因及合理性，宇泰公司应承担举证不能的后果，故本院认为宇泰公司应按工资7500元/月的应发工资标准补发羊铮2019年1月开始的工资。羊铮2018年6月至2019年3月工资表载明的扣款项目中，餐费、电话费的扣款项目同样存在于2018年6月前的工资表中，而对2018年6月前的工资，双方在《关于羊铮撤回仲裁申请的协议书》中已确认无争议，羊铮虽对2018年6月开始的餐费、电话费扣款金额不予认可，但羊铮未举证证明其通信、用餐消费情况，羊铮应承担举证不能的后果，本院认定宇泰公司在羊铮的工资中扣除通信费、餐费的金额具有合理性。对宇泰公司在羊铮2018年6月的工资中扣除其他972.22元合理性的认定，宇泰公司对此的解释为：“2018年5月羊铮待岗，工资按2000元/月计算，2018年6月工资中扣发的其他972.22元是扣发2018年5月份的工资差额”，而羊铮2018年5月工资表显示宇泰公司向羊铮发放的2018年5月工资就是按应发工资2000元/月的标准,并未多发放2018年5月工资，宇泰公司再在羊铮2018年6月的工资中扣除其他972.22元的明显不不合理，宇泰公司应向羊铮补发该972.22元。2019年1月工资，宇泰公司应按7500元/月标准向羊铮发放，宇泰公司应补发羊铮2019年1月工资3107元（7500元-电话费19.62元-个人餐费102元-社会保险费416元-公积金300元-已发3555.38元）。2019年2月工资，宇泰公司应按7500元/月标准向羊铮发放，宇泰公司应补发羊铮2019年2月工资3137元（7500元-电话费19.62元-个人餐费72元-社会保险费416元-公积金300元-已发3555.38元）。关于宇泰公司是否应支付羊铮2019年3月后的工资及支付金额的问题，因2019年3月23日开始羊铮无考勤记录，羊铮向本院出示的证据也不能证明其在2019年3月23日后仍在上班，羊铮应承担举证不能的后果，故宇泰公司无需向羊铮支付2019年3月23日开始的工资。因2019年3月1日至2019年3月22日共计16个计薪日，故宇泰公司应支付羊铮2019年3月1日至2019年3月22日的工资5517.24元（7500元/月÷月计薪日21.75天×16天）。在扣除2019年3月的电话费19.72元、餐费54元、社会保险费416元、公积金300元后，宇泰公司还应支付羊铮2019年3月1日至2019年3月22日的工资4727.52元（5517.24元-电话费19.72元-餐费54元-社会保险费416元-公积金300元）。综上，宇泰公司应支付羊铮2018年6月至2019年3月22日的工资差额11943.74元（972.22元+3107元+3137元+4727.52元）。关于宇泰公司是否应向羊铮支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”的规定，因羊铮从2019年3月23日开始未再上班，羊铮未向宇泰公司请假，也未向宇泰公司提出解除劳动合同，羊铮从工作日2019年3月25日开始应属旷工，宇泰公司解除羊铮的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，本院不予支持羊铮要求宇泰公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、四川宇泰特种工程技术有限公司于本判决书生效之日起十日内向羊铮支付2018年6月1日至2019年3月22日的工资差额11943.74元； 二、驳回羊铮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，四川宇泰特种工程技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇一九年十一月十一日 书记员  王竹