广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初20079号原告：齐大宽，男，1975年3月11日出生，汉族，住贵州省金沙县***********，公民身份号码522************476。委托诉讼代理人：曾俊庭，广东千庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：巫婉晶，广东千庭律师事务所律师。被告：佛山市骏明建筑机械设备租赁有限公司，住所地广东省佛山市南海区************************，统一社会信用代码91440605MA513Y284T。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：郭家煊，广东仲马律师事务所律师。原告齐大宽与被告佛山市骏明建筑机械设备租赁有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序于2019年9月23日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人曾俊庭，被告的委托诉讼代理人郭家煊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求：（1）被申请人支付一次性伤残补助金62727元、一次性伤残就业补助金35844元、一次性工伤医疗补助金8961元、停工留薪期工资17922元；（2）确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年1月17日解除。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕2327号仲裁裁决，裁决如下：“被申请人支付申请人停工留薪期工资3155元、一次性伤残补助金42413元、一次性工伤医疗补助金6478元及一次性伤残就业补助金25912元，合计77958元。双方于2019年1月17日解除劳动关系，终结工伤保险关系。”3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼。请求判令：（1）被告向原告支付一次性伤残补助金62727元、一次性伤残就业补助金35844元、一次性工伤医疗补助金8961元、停工留薪期工资17922元；（2）确认原告与被告的劳动关系于2019年1月17日解除。4.原告的工作和工资情况。（1）原告于2018年10月17日入职，在被告处从事爬架工作，被告没有为原告参加社会保险。被告以银行转账方式向原告发放了2018年10月工资4608元、2018年11月工资4951元。（2）原告受伤后于2018年12月5日又回到被告处上班，被告以银行转账方式向原告发放了2018年12月工资6478元。5.原告工伤情况。佛山市南海区人力资源和社会保障局查明：原告是被告的爬架工。2018年11月17日17时30分左右，原告在云浮新兴县************外爬架处进行安装作业过程中手指被弹伤。经新兴县人民医院诊断为：左尾指压伤。该局认为原告受到的上述事故伤害属于工伤认定范围，于2019年2月27日作出佛南人社认工〔2019〕820号认定工伤决定书，认定为工伤。6.原告的劳动能力鉴定情况。2019年3月25日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初〔2019〕859号劳动能力初次鉴定（确认）结论书，鉴定原告劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍等级为不入级，确认停工留薪期为2018年11月17日至2019年1月16日。7.2018年10月17日，原告出具《声明》，表示其于2018年10月17日入职，因本人在户口所在地有社保，不需要公司重复参保，并确认公司已经在本人每月工资中按佛山市社保缴费标准发放了社保费，由原告在户口所在地购买社保。8.仲裁裁决确认原告与被告的劳动关系于2019年1月17日解除，与原告的诉讼请求一致，被告庭审中确认该解除时间，即双方对该项裁决服裁，本院直接予以确认。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证、被告的企业公示信息；2.佛南劳人仲案字〔2019〕2327号仲裁裁决书、邮寄详情单及邮寄记录；3.佛山市南海区人力资源和社会保障局认定工伤决定书；4.劳动能力初次鉴定（确认）结论书。被告的质证意见如下：对证据1-4均无异议。被告没有对工伤认定提起行政复议或行政诉讼，也没有对劳动能力鉴定申请复查或再次鉴定，对工伤认定及劳动能力鉴定的结果均予以确认。被告举证如下：1.被告公司工资计算明细表、招商银行账户历史交易明细表；2.声明、被告新兴项目工资表。原告的质证意见如下：对证据1工资计算明细表不予确认，该表没有原告的签名，且原告入职时和被告约定的工资是250元/天，加班费另计；对证据1中的招商银行账户历史交易明细表真实性、合法性无异议，对关联性有异议，原告在被告处工作受伤前共上班32天，收取的工资共9559元，平均298.7元/天，故原告受伤前的月平均工资为8961元/月，应该以此标准计算原告的各项工伤待遇。对证据2中的声明真实性无异议，确认原告签名真实，对合法性、关联性有异议，为原告建立社保关系及缴纳社会保险费用是被告的法定义务，双方无权对是否建立社保关系及如何缴纳社会保险费用进行协商，声明的约定违反法律强制性规定，是无效的。对证据2中新兴项目工资表真实性、合法性无异议，确认原告的签名真实，但对关联性有异议，具体质证意见与证据1中对招商银行账户历史交易明细表的意见一致。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告受伤前的工资问题。原告于2018年10月17日入职，于2018年11月17日发生工伤事故，原告主张按8961元/月计算其工伤待遇，被告则主张按3913元/月计算，双方各执一词。本院认为，原告2018年10月、11月的出勤天数均未达21.75天，原告要求按该两个月的工资数额折算其受伤前的工资水平，本院不予采纳。原告受伤后于2018年12月5日再上班，12月工资也有6478元，明显高于被告所主张的工资水平，故被告主张按3913元/月核算原告受伤前的工资水平，本院亦不予采纳。根据全案情况，本院参照2018年在岗职工月平均工资6691元/月予以核算。2.原告的工伤待遇问题。根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。本案中，被告没有为原告参加社保工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条的规定，被告应向原告支付：一次性伤残补助金46837元（6691元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金26764元（6691元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金6691元（6691元/月×1个月）、停工留薪期工资13382（6691元/月×2个月）。根据当事人陈述，被告于2019年1月25日发放的6478元、2019年2月22日发放的2485元是原告伤后回被告处上班的2018年12月及2019年1月工资，不应在原告的工伤待遇中扣减。原告2018年10月及11月的出勤天数大体一致，银行账户收取该两个月的工资亦大致相当，应属于原告的上班工资，故被告辩称2018年12月25日发放的4951元包括了原告部分停工留薪期的工资，本院不予采纳。原告超出本院核定范围的其他主张，本院不予支持。裁判结果综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认齐大宽与佛山市骏明建筑机械设备租赁有限公司于2019年1月17日解除劳动关系；二、佛山市骏明建筑机械设备租赁有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金46837元、一次性伤残就业补助金26764元、一次性工伤医疗补助金6691元、停工留薪期工资13382元予齐大宽，双方终结工伤保险关系；三、驳回齐大宽的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年十一月六日书记员  安昭伊