河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0811民初4365号原告（互为被告）：李平原，男，1972年10月26日出生，回族，住河南省焦作市山阳区。委托诉讼代理人：卢泰光，河南苗硕律师事务所律师。被告（互为第三人）：中国联合网络通信有限公司焦作市分公司，住所地：河南省焦作市塔南路369号。负责人：赵文峰，总经理。委托诉讼代理人：杨延鸣，河南敬事律师事务所律师。被告（互为原告）:河南鹏劳人力资源管理有限公司，住所地：河南省郑州航空港区中国中原人力资源产业园区A座705。法定代表人：李民选，董事长。委托诉讼代理人：黄永威，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：裴双菲，女，系该公司员工。原告（互为被告）李平原与被告（互为第三人）中国联合网络通信有限公司焦作市分公司（以下简称：联通焦作公司）、被告(互为原告)河南鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称：鹏劳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告（互为被告）李平原及其委托诉讼代理人卢泰光，被告（互为第三人）联通焦作公司的委托诉讼代理人杨延鸣，被告（互为原告）鹏劳公司的委托诉讼代理人黄永威、裴双菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）李平原向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金64600元（两倍经济补偿金），经济补偿金计算方式：按最低工资标准1900元/月，工作年限自2002年6月起至2019年4月共17年，合计32300元，赔偿金计算方式：32200元×2=64600元；2.判令被告退还原告1000元押金，以及相应的利息，利息计算方式：自2005年4月7日起至清偿全部债务之日止，按照中国人民银行同期同档贷款利率计算，截至起诉时：878元；3.判令被告支付原告因2008年2月至2008年12月未签订固定期限劳动合同的双倍工资差额10712.78元；4.判令被告支付拖欠的原告自2008年2月至2019年4月期间的工资，共计96399.86元；5.判令被告承担以低于最低工资标准的差额部分为基数向原告加付赔偿金96399.86元；6.判令被告支付原告住院费24531.6元；7.判令被告支付原告自2019年4月起仲裁、诉讼期间的生活费用，计算方式：按最低工资标准1900元/月计算。8.判令被告承担原告自2019年4月起仲裁、诉讼期间的社会保险各项费用；9.判令被告在诉讼终结之日将原告人事档案移交人社部门，由原告领取失业保险金；以上合计：294519元。诉讼过程中，原告明确其要求二被告承担连带赔偿责任。事实与理由：2002年6月起，原告在联通公司工作。2019年4月，原告被口头通知解除劳动关系，并且停缴原告社保费用。经原告查询得知，长期以来，联通公司通过鹏劳公司为原告缴纳社保。在原告工作内容、劳动纪律等内容不变的情况下，联通公司利用与原告签订的空白合同，通过劳务派遣的方式，将原告身份变更为劳务派遣工，再次将原告派遣至联通公司，其做法违反了法律关于劳务派遣的规定，颠倒了派遣单位与接受单位之间的关系。原告认为，劳务派遣的立法本意是为了给没有工作的人提供合适的单位，而不是为了单位达到将现有职工进行变相清退的目的，联通公司和鹏劳公司辩称的原告属于劳务派遣工，该说法不能成立。原告在联通公司工作17年，奉献了自己的青春，甚至于将自己的生命贡献给了联通公司。2006年9月，原告在外工作期间，从高处坠落，造成开放性颅脑损伤、右肺挫裂伤等严重的人身伤害。原告受伤后，要求联通公司申请工伤认定。但是，联通公司为了当年度的安全绩效，多次安抚原告不要进行工伤认定。原告没有在一年的期间申请工伤鉴定，丧失了申请工伤认定的机会。现在，原告的头颅还有部分面积没有愈合，并伴随间歇性失忆。依据以上的事实和法律依据，原告恳请法院依法裁判，支持原告的请求。被告（互为第三人）联通焦作公司辩称，1、联通公司曾经和李平原建立过劳动关系，但是在2009年，李平原就和鹏劳公司建立了劳动关系。李平原在联通公司工作期间，联通公司没有违反劳动法的规定。2、李平原向联通公司主张的各项权益已经超过仲裁时效和诉讼时效。被告（互为原告）鹏劳公司辩称，1、鹏劳公司并未违法终止与李平原的劳动合同关系。2019年3月，双方的劳动关系到期自行终止，鹏劳公司并未收取李平原的押金，因此没有义务进行返还。2、李平原与鹏劳公司存在劳动关系期间，鹏劳公司依法为李平原发放了工资，并不存在拖欠情形。3、鹏劳公司与李平原于2019年3月终止劳动关系，因此李平原2019年4月的所有请求无法律和事实依据，应予驳回。4、关于李平原提出的最低工资差额，因为有连续性、有变化的，不应该是每月1900元，最低工资标准的规定是在河南省最低工资标准第六条规定。被告（互为原告）鹏劳公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令鹏劳公司不向李平原支付自2009年5月-2019年3月31日期间的工资差额90757.74元；2.本案诉讼费由李平原承担。事实与理由：一、仲裁裁决书认定事实有误。鹏劳公司与李平原在劳动关系存续期间，鹏劳公司依法为李平原发放了工资，并不存在拖欠工资的现象。另外，《河南省最低工资规定》也明确规定，用人单位支付给劳动者的最低工资包含劳动者应承担的各项社会保险费和住房公积金，因此，在确定李平原的工资是否低于当地的最低工资标准时，应将李平原已经得到的工资和其个人承担的各项社会保险费、住房公积金加在一起来综合判断。二、李平原主张的工资差额已超出一年的劳动仲裁时效，法院应当依法予以驳回。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”在本案中，李平原2019年4月申请劳动仲裁，因此李平原主张2009年至2018年3月的工资差额已经超过了一年的劳动仲裁时效，故法院应当依法驳回李平原的该项请求。综上所述，因焦作市劳动争议仲裁委员会的裁决书不但认定事实错误，而且适用法律错误，为维护鹏劳公司的合法权益，现特依据我国相关法律、法规诉至法贵院，望法院依法公正判决。原告（互为被告）李平原辩称，鹏劳公司违法解除劳动合同应当支付赔偿金，并按照最低工资差额支付拖欠工资，鹏劳公司拖欠工资不适用仲裁时效。被告（互为第三人）联通焦作公司述称，鹏劳公司的起诉与其公司无关。原、被告围绕诉讼请求和争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院对李平原提交的仲裁裁决书、荣誉证书、工作证、风险金收据、银行卡账户交易明细、投诉书、联通焦作公司向劳动保障监察大队出具的证明、医疗住院收费专用票据、住院病历、联通公司签报、固网选号申请表和被告鹏劳公司提交的劳动合同书、人力资源派遣服务合同、河南省最低工资标准的真实性予以认定，对上述证据的证明指向本院将结合案情予以综合认定；李平原提交的（2014）山民劳重字第00012号判决书不能证明与本案具有关联性，对其证明效力不予认定；对鹏劳公司提交的李平原2009年5月至2019年3月的工资结算表，本院将结合李平原提交的银行卡账户交易明细予以综合认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李平原主张其于2002年6月到联通焦作公司工作，2005年4月7日，联通焦作公司收取李平原风险金1000元。2006年9月17日，李平原在工作中受伤住院治疗，支出医疗费24531.6元。李平原与鹏劳公司于2009年5月建立劳动关系，李平原的个人社保账户转移至鹏劳公司。鹏劳公司先后将李平原派遣至联通焦作公司和焦作市解放区聚鑫通讯器材经销部工作。李平原和鹏劳公司于2016年4月1日签订的劳动合同书中约定：本合同于2016年4月1日生效，至2019年3月31日终止。该劳动合同到期后，鹏劳公司未与李平原续订劳动合同，并给李平原办理了停保手续，李平原的人事档案未转移至社保部门。2019年5月，李平原作为申请人，以联通焦作公司、鹏劳公司为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法裁决被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金64600元，计算方式，按最低工资标准1900元/月，工作年限自2002年6月至2019年4月共17年，32300元×2倍=64600元；2.依法裁决被申请人退还收取申请人的1000元押金，以及相应的利息，利息计算方式：自2005年4月7日至清偿全部债务之日止，按照中国人民银行同期同档贷款利率计算，截至2019年5月15日，共计878元；3.依法裁决被申请人向申请人支付因2008年2月至2008年12月未签订固定期限劳动合同的双倍工资差额10712.78元；4.依法裁决被申请人向申请人支付拖欠自2008年2月至2019年4月期间的工资，共计96399.86元；5.依法裁决被申请人向申请人支付住院费24531.6元；6.依法裁决被申请人向申请人支付自2019年4月起仲裁、诉讼期间的生活费用，计算方式：按最低工资标准1900元/月计算；7.依法裁决被申请人承担自2019年4月起仲裁、诉讼期间的社会保险各项费用；8.依法裁决被申请人在仲裁或诉讼终结之日将申请人人事档案移交人社部门，由申请人领取失业保险金；9.依法裁决被申请人以低于最低工资标准的差额部分为基数向申请人加付赔偿金96399.86元；上述请求由二被申请人承担连带责任。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月24日作出了焦劳人仲案字（2019）第88号仲裁裁决书，裁决：1.在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人联通焦作公司退还申请人李平原押金1000元；2.在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人鹏劳公司向申请人李平原支付自2009年5月至2019年3月31日期间的工资差额90757.74元；3.在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南鹏劳人力资源管理有限公司将申请人李平原的人事档案移交至社保部门，具体数额以社保部门计算为准，个人部分由个人承担；4.驳回申请人李平原的其他仲裁请求。李平原和鹏劳公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明，李平原于2019年5月23日向劳动保障监察大队递交投诉书，投诉联通焦作公司拖欠劳动报酬及支付劳动报酬低于焦作市最低工资标准。还查明，焦作市最低工资标准为：2007年10月1日-2010年6月30日为550元/月，2010年7月1日-2011年9月30日为700元/月，2011年10月1日-2012年12月31日为1080元/月,2013年1月1日-2014年6月30日为1240元/月，2014年7月1日-2015年6月30日为1400元/月，2015年7月1日-2017年9月30日为1600元，2017年10月1日-2018年9月30日为1720元/月，2018年10月起为1900元。本院认为，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省最低工资规定》用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项:(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;(四)用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(五)用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。故鹏劳公司支付给李平原的最低工资包含李平原个人应承担的各项社会保险费。根据本院查明的事实，可以认定鹏劳公司部分月份向李平原发放的工资数额低于同时期本地最低工资标准，差额共计68426.14元。劳动者要求用人单位加付赔偿金的，人民法院应予受理。但劳动者应当就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，劳动者主张加付赔偿金的，人民法院才予支持。如未经劳动行政部门处理，劳动者直接主张加付赔偿金的，不应予以支持。本案中，李平原主张加付100%的赔偿金，应就劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的事实承担举证责任，但李平原提交的证据仅能证明其向劳动行政部门对联通焦作公司进行过投诉，不能证明劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的事实，故李平原该项诉讼请求，不予支持。李平原与鹏劳公司签订的劳动合同书约定于2019年3月31日终止，双方未续签劳动合同，李平原所举证据也不能证明存在违法解除劳动合同的情形，故其要求支付违法解除劳动关系赔偿金64600元，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李平原要求支付2008年2月至2008年12月未签订固定期限劳动合同双倍工资差额10712.78元、2006年支出的医疗费24531.6元和2008年2月至2009年4月的工资差额，已超过仲裁时效，本院依法不予支持。公司退还李平原押金1000元，联通焦作公司未就该仲裁事项提起诉讼，视为对该仲裁事项的认可，本院依法予以确认。关于李平原主张的押金利息，联通焦作公司收取李平原的风险金是违法的，应当返还，还应当赔偿由此给李平原造成的损失，故李平原要求的利息本院予以支持。李平原要求支付自2019年4月起仲裁、诉讼期间的生活费用和各项社会保险费用，因无事实和法律依据，不予支持。仲裁裁决鹏劳公司将李平原的人事档案移交至社保部门，鹏劳公司为就该仲裁事项提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院依法予以确认。鹏劳公司将李平原的人事档案移交至社保部门后，李平原是否能领取失业保险金，不属于人民法院民事案件受案范围，本院依法不予处理。李平原要求联通焦作公司和鹏劳公司承担连带责任，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告（互为第三人）中国联合网络通信有限公司焦作市分公司于本判决生效之日起十日内返还原告（互为被告）李平原押金1000元并支付利息（利息自2005年4月7日起按照中国人民银行同期同档贷款利率计算至判决履行之日止）；二、被告（互为原告）河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告（互为被告）李平原工资差额68426.14元；三、被告（互为原告）河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决书生效之日起十日内将原告（互为被告）李平原的人事档案移交至社保部门；四、驳回原告（互为被告）李平原的其他诉讼请求；五、驳回被告（互为原告）河南鹏劳人力资源管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由被告（互为原告）河南鹏劳人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王亚华二〇一九年十一月二十五日书记员  陈 豪河南省焦作市山阳区人民法院民事判决书（附页）（2019）豫0811民初4365号（2019）豫0811民初4365号判决书引用的相关法律条款具体内容表述如下：（2019）《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。