安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖18民终1843号上诉人（原审被告）：宁国市南方模具有限公司，住所地安徽省宁国市经济技术开发区千秋北路。法定代表人：高芳泽，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：胡西贵，安徽高胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴莹，安徽高胜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张亮，男，1985年4月19日出生，汉族，住安徽省宁国市。委托诉讼代理人：赵俊波，宁国市中兴法律服务所法律工作者。上诉人宁国市南方模具有限公司（以下简称南方模具公司）因与被上诉人张亮劳动争议一案，不服安徽省宁国市人民法院（2019）皖1881民初2339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月24日立案后，依法组成合议庭，于2019年11月26日公开开庭进行了审理。上诉人宁国市南方模具有限公司的法定代表人高芳泽及委托诉讼代理人吴莹，被上诉人张亮的委托诉讼代理人赵俊波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。南方模具公司上诉请求：撤销原审判决第一项，对张亮的经济补偿金依法改判。事实和理由：张亮系自行离职，违反公司规章制度，单方终止与南方模具公司的劳动关系，南方模具公司不应向其支付经济补偿金。张亮于2015年5月19日提出辞职，后又于2016年6月重新入职，其经济补偿金应自2016年6起计算，一审计算张亮经济补偿金错误。张亮辩称，南方模具公司称张亮系自行离职，违反公司规章制度，单方终止劳动关系，与事实不符。2019年2月，南方模具公司经营状况发生变化，不与张亮签订合同，不安排工作，不发放工资，不缴纳保险，属于以自己行为单方与张亮解除劳动关系。依据劳动合同法相关规定，在用人单位欠付工资或欠缴保险的情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。张亮向一审法院起诉请求：1.判决南方模具公司支付解除劳动关系经济补偿金21000元；2.判决南方模具公司补缴张亮各项社会保险费（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）;3.判决南方模具公司立即支付拖欠的工资5000元。一审法院认定事实：2013年2月，张亮入职南方模具公司从事钳工工作，与之建立劳动关系。2018年4月2日，张亮（乙方）与南方模具公司（甲方）签订了一份《保底工资协议书》，约定“二、甲方的责任和义务1.对签订2018年劳动合同者实行全年保底工资制度，保底工资为每月3500元，并给签订合同者购买养老保险；没买养老保险者按每位职工每月500元返还养老补助金。2.甲方对乙方实行计件工资制，超过保底数，上不封顶。3.甲方每月发放乙方3000元工资，作为生活保障费用，下月发放上月生活费，其余工资款项2019年春节前结清。”2014年、2015年、2016年三年度张亮以领条形式领取养老保险补助金。期间，2015年5月19日，张亮曾提出辞职离开南方模具公司，离开间隔时间约15-20日又重新返回南方模具公司处上班。2017年度、2018年度南方模具公司按签订的保底工资协议书将养老保险补助金与工资一并发放至张亮开设的指定账户。2019年2、3月份，南方模具公司因经营状况恶化，未与张亮等职工重新签订《保底工资协议书》，企业厂房也出租给他人用于生产经营。张亮从南方模具公司离职后自谋职业，南方模具公司尚欠张亮5000元工资。2019年2月19日，张亮向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以“不符合劳动争议仲裁有关规定”为由裁定不予受理。2019年6月4日，张亮诉至一审法院，请求判如所请。一审法院认为，合法的劳动关系及劳动者的正当权益受法律保护。关于解除劳动关系经济补偿金，已查明的案件事实显示双方之间客观存在劳动关系，南方模具公司在经营状况不善的前提下未对张亮工作进行合理安排，致使张亮离开南方模具公司另谋职业维持生计，虽然双方未履行任何劳动关系解除手续，但双方的实际行动已互为认可，该节可视为双方“协商一致解除劳动合同”，默认解除劳动关系。张亮作为劳动者，有权依照《劳动合同法》第四十六条的规定要求南方模具公司支付解除劳动关系经济补偿金，南方模具公司作为用工单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。张亮在南方模具公司处工作时间为2013年2月至2019年2月，故对张亮支付经济补偿金21000元（3000元/月×7个月）的诉请予以支持；关于拖欠张亮的工资，按照《劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，南方模具公司拖欠工资，违反劳动法律规定，依法应当承担相应民事责任。张亮该项请求符合法律规定，予以支持。南方模具公司对张亮主张补缴各项社会保险费诉请的抗辩意见，符合法律规定，予以采纳，并另行制作民事裁定。南方模具公司其他抗辩意见于法无据，不予采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、宁国市南方模具有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付张亮经济补偿金21000元（3000元/月×7个月）；二、宁国市南方模具有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付所欠张亮工资人民币5000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，已减半收取5元，由宁国市南方模具有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审证据的认定同一审一致，对一审法院查明的事实依法予以确认。二审另查明，张亮于2015年5月18日向南方模具公司递交辞职申请载明“因家庭生活所迫，向公司提出辞职”。2015年5月19日，南方模具公司的法定代表人高芳泽在该辞职申请书签署了“同意”意见。后，张亮于2015年6月再次入职南方模具公司。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于南方模具公司应否及如何支付张亮经济补偿金。2019年2、3月份，因南方模具公司未与张亮等职工重新签订《保底工资协议书》，企业厂房也出租给他人用于生产经营，张亮等职工因无工作安排和保底工资待遇陆续从公司离职，应视为南方模具公司提出解除劳动合同。南方模具公司依法应向张亮支付解除劳动关系的经济补偿金。因张亮于2015年5月18日主动向南方模具公司提出辞职，次日经南方模具公司同意辞职，系张亮因个人原因主动解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故张亮的经济补偿金应当按其重新入职的工作时间（自2015年6月至2019年2月）计算为12000元（3000元/月×4个月）。综上，南方模具公司的上诉请求部分成立，应予支持。一审认定事实清楚，但对张亮的经济补偿金计算错误，二审依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持安徽省宁国市人民法院（2019）皖1881民初2339号民事判决第二项，即“二、宁国市南方模具有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付所欠张亮工资人民币5000元”；二、变更安徽省宁国市人民法院（2019）皖1881民初2339号民事判决第一项为：宁国市南方模具有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付张亮经济补偿金12000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人宁国市南方模具有限公司负担5元，被上诉人张亮负担5元。本判决为终审判决。审判长  陈月银审判员  赵 萍审判员  李 娜二〇一九年十一月十八日书记员  杨 蓉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……