广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1302民初16563号原告：蔡季芝，女，汉族，1991年04月04日出生，地址：广东省惠州市惠城区。被告：金源联合地产集团有限公司，住所：广东省惠州市惠城区。法定代表人：邬XX。委托代理人：夏莉娟，金源联合地产集团有限公司员工。原告蔡季芝与被告金源联合地产集团有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员徐秀群适用简易程序独任审判，于2019年11月14日公开开庭进行了审理。原告蔡季芝、被告委托代理人夏莉娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告起诉称，（1）原告于2016年6月23日进入被告单位财务管理中心工作，自2018年3月至2018年8月24日（原告离职之日），被告一直未支付原告工资，截止2019年8月26日，原告仍未收到该笔欠薪；（2）被告虽每月在原告工资中以个人应承担部分住房公积金为名扣除部分工资，但从未实际向住房公积金中心申报缴纳，离职结算表上被告已经主动表明要求返还。（3）原告在被告处工作期间曾垫付相关款项共1000元用于被告企业经营业务，该笔费用报销已按被告财务付款流程发起审批，并经过被告内部相关领导签字确认，但一直未予以支付，附相关审批单据及发票资料作为证明；（4）被告虽每月在原告工资中扣除社会保险费，但从未向社保及税务部门实际缴纳支付该社会保险费，导致原告无法享受社会保险待遇，故该扣除没有法律依据和理由；惠市劳人仲案字[2019]361号裁决仅支持了第（1）条诉讼请求，即裁决被告一次性向原告支付欠薪32422.82元，驳回了第（2）和第（3）条请求，原告认为惠州市劳动人事争议仲裁委员会驳回第（2）和第（3）条请求，属于认定事实不清及适用法律错误，裁决结果显失公正，理由如下：1、根据《住房公积金管理条例》规定，“单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，并按规定缴纳住房公积金；职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。”原告和被告建立劳动合同关系时被告已经承诺为原告缴纳住房公积金，且被告以个人应承担部分住房公积金为由扣除部分工资，但实际并没有为原告开立住房公积金账户和缴纳住房公积金的行为，已经给原告造成了损失。双方解除劳动关系时被告主动表达返还该部分金额，表明被告已经无意为原告补缴住房公积金，而是以现金形式予以返还，这实际上是被告对没有给原告缴纳住房公积金所造成损失的补偿，并非因住房公积金产生的争议。惠州市劳动人事争议仲裁委员会以粤高法发（2008）13号第三条意见为由不予处理，属于认定事实不清，适用法律错误；2、原告在任职出纳期间曾因被告公司账户涉及司法冻结无法正常使用，被告要求原告使用个人账户支付被告经营业务费用，但相关业务款项均为短暂流经原告账户，被告并未留存多余款项在原告账户。原告在2018年7月任职会计工作期间，曾与公司领导招待税务及事务所人员垫付餐费1000元，费用报销发票已提交给被告作为付款审批的附件，被告内部相关领导已签字认同该笔报销款为公司业务支出并同意予以支付，在仲裁开庭期间被告对此也并没有提出异议，基于以上情况，惠州市劳动人事争议仲裁委员会未支持被告关于费用报销款支付请求的裁决属于认定事实不清，显失公正。综上所述，原仲裁裁决是错误的，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求，依法作出判决：1、请求依法判决被告向原告支付《离职结算表》中载明的拖欠应付工资32422.82元（2018年3月至2018年8月）。2、请求纠正裁决书中关于返还“公积金”的裁决，依法判决被告支付原告《离职结算表》中载明的应返还“公积金”金额11500元。3、请求纠正裁决书中关于支付原告已审批但未支付费用报销款的裁决，依法判决被告支付原告费用报销款1000元。4、被告以扣除社保费名义，自2016年7月至2018年8月共计扣除原告工资7474.48元（287.48元/月×26个月），请求法院依法判决被告支付原告该部分工资。以上金额合计：52397.3元。原告蔡季芝为其起诉提供的证据有：证据一、离职结算表，证明总共欠薪工资32422.82元以及返还公积金11500元；证据二、费用报销申请审批表，证明合计应报销未报销金额为1000元；证据三、2017年1月、2017年12月、2018年5月工资表，证明在该单位期间工资的数额；证据四、（2017）粤13民终3541号民事判决书；证据五、（2017）粤13民终3512号民事判决书。被告金源联合地产集团有限公司辩称，我方对原告的前三项诉讼请求没有异议，对第四项请求不予支持，因为社保是已经在社保系统形成台帐的是个人部分，是个人承担补交，不属于工资。本院查明的案件事实经审理查明，2016年6月23日，原告蔡季芝作为劳动者与用人单位即被告金源联合地产集团有限公司签订《劳动合同》，约定原告从2016年6月23起至2019年6月22止在被告公司财务管理中心管理技术岗位任出纳一职，工作地点为惠州。合同约定工作时间为标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，基本工资为2100元/月。2018年7月25日，原告向被告提交《费用报销申请审批表》，申请报销金额为1000元，该款项已审批但未支付。2018年8月24日，原告以个人原因向被告书面提出离职申请，被告予以同意，双方于当日自愿签订了解除劳动合同协议书。2018年10月12日，原告在被告出具的《离职结算表》上签名确认，该结算表注明了原告2018年3月-8月工资共计32422.82元，返还公积金11500元。原告因劳动报酬、经济补偿等与被告发生争议，于2019年7月18日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向其支付：1、拖欠的自2018年3月至2018年8月的工资32422.82元；2、返还公积金11500元；3、审批但未支付的费用报销款1000元；4、经济补偿金15000元。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月26日作出惠市劳人仲案字[2019]361号裁决书，原告不服该仲裁裁决，遂在规定时间内向本院提起诉讼。在庭审过程中，被告表示对原告提出的第一项、第二项、第三项诉讼请求没有异议，但是对第四项诉讼请求不予认可。裁判理由和结果本院认为，本案系劳动争议。原告主张的第一、二、三项诉讼请求，被告在庭审过程中表示同意，本院对此予以认可。关于原告的第四项诉讼请求，即要求被告向其支付扣除原告社保个人缴纳部分的金额7474.48元，该诉请并未在申请仲裁时提出，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议须经过仲裁程序后才可向法院起诉，对于原告的该项诉请，本院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告金源联合地产集团有限公司于本判决生效后十日内向原告蔡季芝支付拖欠的工资32422.82元。二、被告金源联合地产集团有限公司于本判决生效后十日内向原告蔡季芝返还公积金11500元。三、被告金源联合地产集团有限公司于本判决生效后十日内向原告蔡季芝支付费用报销款1000元。四、驳回原告蔡季芝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案系劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  徐秀群二〇一九年十一月二十七日法官助理徐士傑书记员庄梦帆附法条：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。