江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0103民初10598号原告：南昌市友好物流有限公司（以下简称友好公司），住址：江西省南昌市西湖区龙河物流大市场D栋1栋110-2号，统一社会信用代码：91360103MA35G4WM9W。法定代表人：柳仁文，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗海波，万载县云帆法律服务所法律工作者。被告：朱铁匠，男，1967年8月2日出生，汉族，住江西省宜昌市万载县。委托诉讼代理人：周明，江西坤豫律师事务所律师。原告友好公司诉被告朱铁匠劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员付蕾独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人罗海波，被告朱铁匠及其委托诉讼代理人周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告友好公司诉称：南昌市西湖区劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）做出的西劳人仲裁字（2018）第066号裁决认定事实错误，不符合法律的规定，理由如下：一、2016年12月24日，被告受伤，仲裁委认为被告月平均工资4500元是错误的。被告在原告处仅仅上班24天，还没满一个月的上班期，如何来的月平均工资。而且月平均工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以仲裁委认定被告的月平均工资为4500元是错误的认定。二、仲裁委认定被告的停工留薪期为12个月是错误的。被告受伤治疗的时间为61天，那么被告的停工留薪期仅只能算61天。所以仲裁委认定被告的停工留薪期为12个月是错误的。三、裁决原告向被告支付3600元未签订劳动合同的经济补偿金是错误的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在原告处工作都不满一个月，如何需要对其进行经济补偿。四、裁决原告向被告支付4500元解除劳动合同的经济补偿是错误的。1、被告提出解除劳动合同是因为其认为受伤是工伤，所以提出解除劳动合同，以得到更多的赔偿，并不是依法来要求解除的，所以原告并不需要支付经济补偿金。2、即便原告需支付经济补偿金，被告只工作24天，所以只能算半个月。五、医疗费用原、被告应按照比例来承担。六、仲裁委在处理本案时程序违法。原告故诉诸法院，要求：1、判决原告无需赔偿被告工伤损失215650元（其中一次性伤残补助金40500元；一次性医疗补助金31500元；一次性就业补助金76500元；停工留薪12个月工资54000元；住院伙食补助费3050元；交通费1000元；住宿费1000元；未签劳动合同的双倍赔偿3600元；经济补偿金4500元等）；2、被告的医疗费用原、被告按照责任比例承担（原告承担70%）即72124元；3、本案诉讼费用由被告承担。原告友好公司提供如下证据：仲裁裁决书。证明：本案已经仲裁前置程序。被告朱铁匠辩称：一、原告主张其无需赔偿被告的工伤损失215650元，没有事实与法律依据。1、被告依法认定为工伤。2、原、被告认定为事实劳动关系。3、依据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等依法有据。4、依据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告主张停工留薪12个月工资，依法有据。5、依据《工伤保险条例》第三十条规定，被告主张住院伙食补助费、交通费、住宿费等，依法有据。6、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告主张未签订劳动合同的双倍赔偿，依法有据。7、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十七条规定，被告主张经济补偿金4500元，依法有据。8、依据2017年9月15日柳锦胜的《劳动保障监察询问笔录》，被告主张月平均工资4500元，依法有据。二、原告主张被告的医疗费按照责任比例承担（原告承担70%），没有事实与法律依据。依据《工伤保险条例》第七条规定。原告没有为被告缴纳社会保险，依法承担法律责任。综上所述，原告主张没有事实与法律依据。请求法院依法驳回原告诉讼请求。被告朱铁匠提供如下证据：证据一、中国人民解放军第九四医院出院记录，收费票据。证明：1、被告2016年12月24日21时30分左右在被告公司搬货时从4米高的汽车上摔下，意识昏迷，住院治疗，2017年1月24日出院，住院31天；2、被告原发性脑干损伤，2017年2月7日入院，2017年3月9日出院，住院30天。证据二、洪人社西湖区工伤认字（2017）第11号《工伤认定决定书》。证明：被告依法认定为工伤。证据三、江西省南昌市劳鉴（2018）字851《初次（复查）鉴定结论书》，证明：被告伤残九级。证据四、西劳人仲裁字[2017]第111号仲裁裁决书、（2017）赣0103民初4829号民事判决书。证明：原、被告为事实劳动关系。证据五、2017年9月15日柳锦胜的《劳动保障监察询问笔录》。证明：被告每月工资4500元。经审理查明：被告于2016年10月底入职原告处，担任搬运工，双方未签订书面劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险。双方口头约定工资为4500/月，工作期间，原告为被告提供食宿。2016年12月24日，被告在工作时搬运货物从高处摔伤，导致被告特重型颅脑损失。被告在中国人民解放军第九四医院先后住院治疗61天，住院期间需要护理。医嘱继续康复治疗，注意休息，全休三个月，加强营养，定期复查头颅CT，神经外科随诊。出院后，被告未到原告处工作。2018年5月4日，南昌市人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，认定被告朱铁匠在2016年12月24日事故中造成的伤害系工伤受伤。2018年6月27日，南昌市劳动能力鉴定委员会做出《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定被告为伤残九级。此后，朱铁匠向南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、解除朱铁匠与友好公司的劳动关系，裁决友好公司支付朱铁匠经济补偿金4500元；2、裁决友好公司向朱铁匠支付未签劳动合同二倍工资差额3600元；3、裁决友好公司向朱铁匠支付一次性工伤保险待遇项目如下：一次性伤残补助金40500元（4500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金31500元（4500元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金76500元（4050元/月×17个月）、停工留薪期间工资54000元（4500元/月×12个月）、医疗费103035元、护理费5703元（93.5元/天×61天）、住院伙食补助费6100元（100元/天×61天）、营养费1220元（20元/天×61天）、交通费1000元、住宿费1000元。2019年9月10日，南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出西劳人仲字（2018）第066号裁决书，裁决如下：一、解除朱铁匠与友好公司的劳动关系；二、友好公司于本裁决生效后15日内一次性支付朱铁匠工伤保险待遇款320558元；三、友好公司于本裁决生效后15日内一次性支付朱铁匠经济补偿金8100元。友好公司不服仲裁，故诉诸法院，提出如前之诉。另查明：被告住院期间，原告垫付医疗费11000元。本院认为：根据原告原法定代表人柳锦胜在劳动保障监察部门的陈述，本院确定被告的月工资为4500元。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告没有为被告缴纳工伤保险，应承担不利法律后果，由此产生的有关费用应由原告承担。被告因工伤支付的医疗费103035元，扣除原告垫付的11000元，其余92035元医疗费应由原告承担。被告因工致残被鉴定为九级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条规定，应由原告支付一次性伤残补助金9个月本人工资。被告的月工资为4500元，故原告应支付被告一次性工伤伤残补助金为40500元（4500元×9个月）。被告发生工伤经治疗住院，此后被告未再向原告提供劳动，且被告要求解除劳动关系，因此本院认为双方的劳动关系已事实解除，按照《江西省实施办法》第二十二条第二款的规定，应由原告支付被告一次性工伤医疗补助金7个月本人工资和一次性伤残就业补助金17个月本人工资，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金为31500元（4500元×7个月），一次性伤残就业补助金76500元（4500元×17个月）。劳动者在工伤治疗及康复期间享有一定期限的停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。本案中，结合被告的《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》及被告伤情的事实，本院酌定被告的停工留薪期为3个月，故原告应支付被告停工留薪期工资为27000元（4500元×6个月）。原告未为被告缴纳社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。被告的入职时间为2016年10月，劳动关系终止为停工留薪期满后即2017年6月，故原告应支付被告经济补偿金为4500元（4500元×1个月）。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告的入职时间为2016年10月，劳动关系终止为停工留薪期满后即2017年6月，故原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额3600元。被告因工受伤住院61天，原告未派人护理，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，原告应支付被告住院期间护理费5703.5元（93.5元/天×61天）。根据《工伤保险条例》第三十条规定，原告应支付被告住院治疗工伤的住院伙食补助费6100元（100元/天×61天）、营养费1220元（20元/天×61天）、交通费610元（10元/天×61天）、住宿费1000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、原告南昌市友好物流有限公司与被告朱铁匠的劳动关系已于2017年6月停工留薪期满后事实解除。二、原告南昌市友好物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱铁匠解除劳动关系的经济补偿金4500元。三、原告南昌市友好物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱铁匠未签劳动合同二倍工资差额3600元。四、原告南昌市友好物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱铁匠各项工伤待遇282168.5元（其中医疗费92035元，一次性伤残补助金40500元，一次性工伤医疗补助金31500元，一次性伤残就业补助金76500元，停工留薪期工资27000元，护理费5703.5元，住院伙食补助费6100元，营养费1220元,交通费610元，住宿费1000元）。五、驳回原告南昌市友好物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，减半由被告承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。审判员  付蕾二〇一九年十一月十五日书记员  林敏