上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初8578号原告：王永勤，男，1978年5月6日出生，汉族，户籍地内蒙古根河市。被告：上海万多吉商贸有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：余晓宁，总经理。委托诉讼代理人：高英，女。原告王永勤与被告上海万多吉商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序，后发现案件不宜适用简易程序，裁定转为普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王永勤、被告上海万多吉商贸有限公司的委托诉讼代理人高英到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王永勤向本院提出诉讼请求，请求法院判令被告支付：1.2018年11月13日至2018年11月16日工资733元；2.2018年11月绩效工资1,000元；3.2018年11月奖金1,000元；4.2018年11月6日过路费20元；5.2018年8月13日至2018年11月6日出差补贴1,200元；6.2018年12月28日及2019年1月9日因领取工资条的误工费750元。事实与理由：原告于2018年8月13日入职被告处担任物流专员,双方口头约定月工资5,500元,曾订立过劳动合同。2018年11月13日,被告违法解除劳动合同。因被告未结清2018年11月工资、绩效工资、奖金、工作期间的过路费、出差补贴以及领取工资条的误工费，请求法院支持原告的诉讼请求。原告王永勤为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1.解除通知书(加盖公章)，证明2018年11月13日被告违法解除劳动合同并承诺工资发放至13日。2.病假单，证明2018年11月12日起原告病假三天。3.治安案件调解协议书，证明原告被殴打系因工作原因。4.裁决书，证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。5.劳动合同，证明双方曾签订劳动合同。6.录音及文字整理材料，证明物流部经理扣除原告奖金，仅发放一半；绩效工资无需考核即固定发放，加班应以考勤记录为准；被告以物流经理助理招聘原告，而非物流专员，工资不止3,000元。7.照片，证明原告存在外出送货、出差及加班事实，尤其2018年11月6日进行送货。8.银行工资流水，证明被告曾发放奖金。9.档案机读材料，证明王蓓系被告股东，发放原告奖金。10.高速公路车辆通行费发票，证明2018年11月6日原告因送货支付高速公路车辆通行费20元。11.考勤机照片，证明2018年11月12日即取消原告考勤权限及加班信息。12.排班表，证明中午12时至13时并无休息时间。13.车辆每日行车记录表，证明原告外出需填写该表，应由被告提供。14.银行交易记录，证明原告工资收入情况。15.招聘广告、面试通知、入职通知，证明被告招聘仓库管理员月薪为4,500至6,000元，实际承诺原告月薪为5,500元。16.微信截屏，证明原告曾询问被告系口头还是书面解除。17.加班申请单，证明被告提供的加班申请表均非物流部。18.解除通知书(无公章)，证明被告曾于2018年11月12日给予原告无公章的解除通知。被告上海万多吉商贸有限公司对证据1、4、5、14无异议；对证据2认为系个人行为；对证据3不发表意见；对证据6不认可，认为无法分辨录音的人员，且所称500元扣除100元即指绩效工资，仓库员工均无奖金；对证据7不认可，无法证明外出送货、出差或加班，无法证明11月6日原告外出送货；对证据8、9真实性认可，但非发放奖金；对证据10不认可，当日没有安排原告出车；对证据11确为被告考勤机,但无法看清内容；对证据12认为月初排班与最终实际出勤不一致;对证据13认为正常情况出车有相应的记录或微信沟通;对证据15认为系北京公司招聘信息，岗位亦在北京，原告在上海工作，也未约定月薪5,500元；对证据16真实性认可；对证据17认为系被告仲裁时提供；对证据18认为非被告出具。被告上海万多吉商贸有限公司辩称：第一，双方劳动关系于2018年11月13日解除，不同意支付此后工资。第二，原告绩效工资上限标准为500元，需经考核评分浮动发放。2018年11月原告工作表现不符合发放条件，且出勤不满月，不同意发放。第三，双方并未约定发放奖金。第四，2018年11月6日，被告没有安排原告出车，不同意支付过路费。第五，原告的岗位无需出差，其实际也未出差。第六，原告在劳动合同解除后至公司闹事，不同意支付误工费。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告上海万多吉商贸有限公司为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1.仓库薪资考核制度，证明被告存在绩效工资、电话费补贴等规定。2.2018年9月及10月的原告绩效考核表和样张，证明考核具体细则和原告的得分。3.付款凭单、物流部员工通讯费付款清单，证明物流部员工支付通讯费的不同数额。4.员工证人证言，证明原告存在打架事实。5.录像截图照片，证明原告讨要工资条，于2018年12月28日强行进入办公室，扰乱公司秩序，被告后报警。6.员工手册节选，证明被告规定打架滋事属严重违纪规定。7.入职承诺书、承诺书、员工须知，证明原告接受培训，对于包括加班申请、出差、辞退等各项规章制度均为知晓。8.仓库员工工资清单，证明原告陈述被告承诺月薪5,500元不是事实，绩效工资、通讯费也根据仓库薪资考核制度实际执行。9.考勤记录，证明原告考勤情况。10.其他员工加班申请单，证明根据规定加班需申请并批准。11.原告工资单、银行付款凭单，证明被告已支付原告的工资情况。12.送货情况说明，证明2018年10月原告工作表现不佳。13.出差管理办法，证明被告规定出差外地当日无法返回的给予住宿就餐报销。原告王永勤对于证据1、2不认可，其未见过，且考核需员工签字；对证据3其未见过，被告承诺其顶替驾驶员工作给予通讯费100元；对证据4不认可，未出庭作证，系事后制作；对证据5认为其已事先通知公司将领取工资条，并无滋事行为；对证据6员工手册认可曾有签字，但被告更改未签字页上内容，原本并无打架须开除规定；对证据7认可曾签字；对证据8不认可；对证据9不认可；对证据10不认可，系事后制作，且物流部员工加班无需申请；对证据11认为并未在工作期间给予原告，其在职期间并不知晓工资结构，对工资结构不认可，认可实发数额；对证据12不认可；对证据13原告认为其非驾驶员，但额外从事驾驶员工作，被告承诺给予其补助。对于原、被告无异议的证据材料，本院予以认定。对于双方存在争议的证据材料，本院将结合其他证据予以综合评判。根据当事人双方陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年8月13日入职被告处工作。双方订立过期限为2018年8月13日至2021年8月12日的劳动合同(试用期自2018年8月13日至2018年11月12日),合同约定原告在物流部担任物流专员；月工资2,500元,另计保密费500元等。2018年11月12日原告与部门经理张某在被告公司门口，因工作原因发生纠纷,进一步发生到推打。报警后，双方在公安机关签署《治安案件调解协议书》。2018年11月13日,被告向原告发出劳动合同解除通知书。2018年11月19日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1.支付2018年10月绩效工资1,000元;2.支付2018年10月奖金1,000元;3.支付2018年8月至2018年10月通讯费差额250元;4.支付2018年8月13日至2018年11月13日延时加班工资1,400元;5.支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元。2018年12月21日，该委作出长劳人仲(2018)办字第1842号裁决：一、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2018年10月通讯费50元;二、对申请人本案请求不予支持。被告已支付仲裁裁决的通讯费50元。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院，要求判令被告支付：1.2018年10月绩效工资1,000元；2.2018年10月奖金1,000元；3.2018年8月至2018年10月通讯费差额250元；4.2018年8月至2018年10月延时加班工资1,400元；5.违法解除劳动合同赔偿金5,500元。2019年11月2日，本院作出案号为(2019)沪0105民初1740号判决(以下简称“1740号判决”)：一、被告应于本判决生效之日起七日内支付原告2018年10月绩效工资500元；二、驳回原告的其余诉讼请求。其中本院认定：被告关于原告作为仓管员绩效工资上限标准为500元并根据当月考核结果浮动发放的主张,予以采信，但因被告未能提供确凿证据证明原告存在被告主张的扣分事由，应当承担不利后果，被告应支付原告2018年10月绩效工资500元；对于原告主张的奖金，原告未就此提供相应证据证明存在约定，双方也未实际履行，故未支持原告关于2018年10月奖金1,000元的诉讼请求；采纳被告主张的原告月工资标准为基本工资3,000元、住宿补贴700元、绩效工资500元(仓管员的上限标准)、通讯费50元,另计可能的外出餐补的主张。另查明：被告未支付原告2018年11月13日至16日工资，双方对于绩效工资和奖金并无书面约定。原告主张2018年12日被告给予未加盖公章的解除通知，原告于13日仍正常上班，但考勤权限被取消，不让其工作，后经报警被告才出具加盖公章的解除通知，且书面承诺工资发放至11月13日；另外因部门领导将原告打伤，医院开具3天病假，故被告应以5,500元计付11月13日至16日工资733元。原告提供：1.考勤机照片。2.劳动合同解除通知书，载明“……您11月的工资将发放至2018年11月13日”。3.由公安机关出具的《治安案件调解协议书》,其中案件事实一栏记载原告软组织损伤花去医药费300左右，3天误工费300元左右。协议内容一栏记载张某负主要责任,原告负次要责任,由张某一次性赔偿原告医药费误工费共计500元。4.病假单，显示上海市嘉定区中心医院于2018年11月12日因软组织损伤为原告开具休三天的医务证明书。被告主张2018年11月12日其未解除劳动合同。次日原告来公司吵闹，被告于11时左右给予加盖公章的解除通知，因原告未提供劳动，不同意支付11月13日至16日工资。至于解除通知所载内容，被告解释为工资支付截止该日，但13日无需支付。被告表示如计算工资应以3,700元为基数。原告主张招聘网站登记的岗位工资为4,500至6,000元，其面试时被告承诺月工资为5,500元,包括绩效工资1,000元、奖金1,000元(因原告系物流经理助理岗位，该级别可享受绩效工资和奖金各1,000元以上)，其中绩效工资固定发放,无需考核,而被告为避税在劳动合同仅约定工资3,000元。原告在职期间，被告未按约足额支付绩效工资，且从未支付约定的奖金,故要求被告支付2018年11月绩效工资1000元、奖金1000元。原告提供：1.招聘广告截屏、入职通知，招聘广告显示北京益精商贸有限公司招聘仓管员，工作地址北京，月薪4,500至6,000元；入职通知显示通知原告担任物流专员，报到地点本市招贤路XXX号XXX号楼XXX层。2.录音，内容包括原告询问上个月的奖金谈好500元，发了400缺了100元原因？对方(原告主张系物流经理张某)答复系其扣款，原因是原告工作没做到要求；对方(原告主张系物流经理张某)表示该员工系其在三个月前招用，是助理岗位，进来后一直在干仓管工作，一个仓管一个月工资就3,000元；原告与一人对话(原告主张系仓管员朱慧兴)，对方表示绩效评分没有签过字，加班根据考勤表记录为准。3.银行工资流水，显示2018年10月被告发放其400元。原告认为系发放的奖金。被告表示不存在口头约定工资5,500元的事实。原告作为仓库管理员的工资结构及标准为基本工资3,000元、住宿补贴700元、绩效工资(即考核奖金)500元(仓管员的上限标准)、通讯费50元,另计外出送货5元/天的餐补,其中绩效工资根据原告岗位职责，从遵守纪律，服从工作安排、出勤情况等各方面考核结果浮动发放,考核结果70分以下不享有绩效工资，不满月也不发放。2018年9月原告考核得分82分，发放绩效工资400元；11月原告工作表现不符合发放原则，且其工作不满月，故不同意支付当月绩效工资。双方并未约定发放原告奖金,不同意支付原告2018年11月奖金。被告提供：1.仓库薪资考核制度、绩效考核表样张、承诺书,考核制度载明“考核奖金按月发放，由仓库经理根据员工工作情况每月底考核后发放，新入职员工或离职当月不发放考核奖金；仓库经理对仓库所属人员进行的考核打分，必须通知被考核人，让其知道扣分的原因或加分的原因；被考核员工每月考核分数高于90分全额发放考核奖金,高于80分低于90分扣除100元,高于70分低于80分半额发放,低于70以下无奖金发放；仓管员奖金额数最高上限不超过500”(被告主张规章于2018年1月制定时原告尚未入职，落款有其他仓库员工签字)；考核表样张载有考核项目、考核标准、考核标准与所占分值、分数分配原则等内容,其中注明的考核分数发放奖金标准与仓库薪资考核制度一致；经原告签字的承诺书，载明原告已参加规章制度培训，熟悉员工手册及补充条款和各项规章制度，并同意其内容(尤其有关于辞退、惩罚及与员工的利益有重大关系的条款)。2.原告2018年9月及10月的绩效考核表,记载上述两月原告考核结果分别为82分(建议奖金400元)、50分(建议奖金0元)。3.原告工资单，显示原告2018年8月至10月的工资组成均为基本工资3,000元、住宿补贴700元。4.仓库其他人员工资清单，显示仓库其他员工考核奖金、通讯费标准与仓库薪资考核制度标准一致。5、原告提供的录音中也提及返还9月扣除100元奖金，说明其知晓绩效工资限额为500元。原告主张其于2018年11月6日外出送货产生过路费20元，将发票交予人事时,人事曾答应报销,尚未支付,后又表示原告没有出车，拒绝报销，故要求被告支付过路费20元。原告提供：1.两张日期为2018年11月6日的照片(当庭演示)，显示地址为松江区，拍摄了车辆、道路。但无其他反映具体地点和人员的内容。2.高速公路车辆通行费发票，显示2018年11月6日入口莘砖、出口永盛，收费金额20元。3.车辆每日行车记录表，显示被告处其他驾驶员某日的出车时间、地点、回库时间等内容。被告表示经核实,仓库经理表示当日并未安排原告外出送货，该照片未能反映出拍摄时间及地点等信息,不同意报销该笔费用。原告未提供被告安排其当日外出送货的其他证据。原告主张驾驶员出车均有补贴，被告承诺其额外出车去外地有出差补贴，现以外地100元/天主张2018年8月13日至2018年11月6日出差补贴1,200元。被告表示从未承诺原告给予其出差补贴,被告规定出差须事先申请并经批准；出差外地当日无法返回的给予住宿就餐报销,原告出车均当天来回,并非出差,故不同意支付原告出差补贴。被告提供：1.员工须知，其中规定因公出差，须事先填写出差申请单，经领导、权限领导批准等。2.出差管理办法，内容如前所述。原告认可其外出驾驶时均当天往返。原告主张其于2018年12月28日至公司索要工资条,并未闹事；仲裁时因被告同意调解，原告于2019年1月9日请假前往仲裁，但由于被告原因造成调解不成。故要求被告支付误工费750元。被告则坚持答辩意见,不同意原告该项请求。2018年12月29日，原告再次向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1、支付2018年11月1日至2018年11月16日工资差额168.2元;2、支付2018年11月1日至2018年11月16日绩效工资1,000元;3、支付2018年11月1日至2018年11月16日奖金1,000元;4、支付2018年11月6日过路费20元;5、支付2018年8月13日至2018年11月16日餐补175元;6、支付2018年8月16日至2018年11月16日出差补助1,200元;7、支付2018年8月13日至2018年8月31日高温费138元以及2018年9月高温费差额120元;8、支付2018年12月28日及2019年1月3日误工费500元;9、支付2018年9月工资差额80元。2019年2月13日，该委裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人2018年8月、9月高温费差额258元;二、对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决于法定期限内诉至本院。被告已支付裁决的高温费258元。审理中，由于原、被告无法达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2018年11月13日至16日工资。根据双方陈述可以确认被告未于2018年11月12日通知原告解除劳动合同，故次日原告仍至被告处上班，但因被告已取消原告的考勤权限，原告无法正常提供劳动，被告于当日才向原告出具了解除通知，并在通知中明确原告11月的工资将发放至13日。综合上述事实，原告要求被告支付2018年11月13日工资，本院予以支持。鉴于本院在1740号判决中认定原告月工资标准为基本工资3,000元、住宿补贴700元、绩效工资500元(仓管员的上限标准)、通讯费50元，故被告应以3,700元标准计算支付原告13日工资168元。因双方劳动关系于2018年11月13日解除，此后原告也未再提供劳动，其要求被告支付2018年11月14日至16日工资的诉讼请求,缺乏依据,本院不予支持。关于2018年11月绩效工资，鉴于本院在1740号判决中认定原告作为仓管员绩效工资上限标准为500元并根据当月考核结果浮动发放以及原告系因与同事发生肢体冲突的严重违纪行为被解除劳动合同，未支持原告关于赔偿金的诉讼请求。故被告认为原告11月工作表现不符合发放原则及未工作满月，并据此不支付绩效工资的抗辩意见，并无不妥，本院予以采纳。原告要求支付2018年11月绩效工资1,000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于2018年11月奖金。鉴于本院在1740号判决中认定原告对其主张的奖金未能提供证据证明存在约定，双方也未实际履行，故对于原告要求支付2018年11月奖金1,000元的诉讼请求，本院不予支持。关于过路费。原告提供的发票仅能反映费用的实际产生,并不能证明与其完成工作的关联性；而其提供的照片并无具体地点、人员等信息,原告未能提供确凿证据证明其关于2018年11月6日因公外出的事实,本院对其要求支付过路费20元的诉讼请求,不予支持。关于出差补贴。双方对此并无书面约定。原告主张被告承诺其额外出车去外地有出差补贴，被告予以否认。原告未对其主张提供相应证据予以佐证，双方也未按照原告主张曾实际履行。而被告的规章规定出差外地当日无法返回的给予住宿就餐报销,原告出车均当天来回,故对于原告要求支付2018年8月13日至2018年11月6日出差补贴1,200元的诉讼请求,本院不予支持。关于误工费。双方已于2018年11月13日解除劳动合同，原告再以索要工资条、参加仲裁调解要求支付2018年12月28日及2019年1月9日的误工费750元，缺乏依据，本院不予支持。因被告已支付仲裁裁决的高温费差额258元，本院不再重复处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海万多吉商贸有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王永勤2018年11月13日工资168元；二、驳回原告王永勤的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王永勤、被告上海万多吉商贸有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  顾正恺人民陪审员  罗 泓人民陪审员  滕略菊二〇一九年十一月二日书 记 员  陆 萍附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。