湖南省韶山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0382民初840号 原告：韶山润泽东方文化产业发展股份有限公司，住所地韶山市韶山乡铁皮村。 法定代表人：莫正强，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨月明，男，1984年8月13日出生，汉族，系公司员工。 委托诉讼代理人：周亮，湖南典明律师所务律师。 被告：石胡勇，男，1989年11月28日出生，汉族，住湖南省醴陵市。 委托诉讼代理人：伍瑛，湖南湘达律师事务所律师。 原告韶山润泽东方文化产业发展股份有限公司（以下简称润泽公司）与被告石胡勇劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序于2019年11月14日公开开庭进行了审理。原告润泽公司的委托诉讼代理人杨月明、周亮，被告石胡勇的委托诉讼代理人伍瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告润泽公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年6月21日至6月30日的工资3344.34元；2、原告无需支付被告经济补偿金65000元；3、原告无需支付被告加班工资8275.86元；4、原告无需向被告出具解除或者终止劳动合同的证明；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:(一)被告原系中科招商（天津）股份投资管理有限公司员工并与该公司两次签订《劳动合同》，后由中科招商（天津）股份投资管理有限公司派遣到原告处。2018年2月之前工资、社保均由第三方中科招商（天津）股份投资管理有限公司发放、购买。2019年6月20日，被告要求与原告解除劳动关系，自此，被告未再给原告提供劳动。故原告无需支付被告工资3344.34元。(二)本案系被告向原告提出解除劳动关系,故应认定为被告主动提出解除,根据法律规定,原告无需支付经济补偿金。(三)原告系演艺企业,每年有将近3个月的休演期间,该时间段原告全额支付被告工资。被告并未加班,故原告无需支付被告加班工资。(四)本案系被告主动向原告提出解除劳动关系,故原告无需向被告出具解除或者终止劳动合同的证明。综上,原告请求法院依法公正判决,支持原告的诉请。 被告石胡勇辩称：1、原、被告双方于2018年2月建立劳动关系，于2019年7月5日解除劳动关系，而被告仅向原告支付2019年6月20日之前的工资，故原告应向被告支付未发工资5644.34元。2、原、被告双方一直未签订书面劳动合同，原告应向被告支付双倍工资差额110000元。3、被告被迫与原告解除劳动关系，原告应支付经济补偿金65000元。4、原告应向被告支付加班工资120258元。 经审理查明，2013年3月日1和2016年3月1日，被告石胡勇与原告润泽公司相关联的公司即中科招商(天津)股权投资有限责任公司签订《劳动合同》，合同期限分别为2013年1月-2016年2月28日止，2016年3月1日至2019年2月28日止，约定月工资10000元。职务为票务部经理，订立合同之日至2017年12月31日止。中科招商(天津)股权投资有限责任公司是润泽公司投资股东之一。中科招商(天津)股权投资有限责任公司安排被告在原告处任职票务部经理，被告的工资及社会保险费用由中科招商(天津)股权投资有限责任公司发放。2018年2月6日，中科招商(天津)股权投资有限责任公司将被告石胡勇人事关系转入原告，原告于2018年2月9日同意接转。自此，被告的工资及社保由原告负责。2019年6月19日，原告发文免去被告票务部部长职务，但未安排新的工作岗位。被告对此不服，于2019年6月20日向韶山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，提出解除劳动合同及经济补偿金等诉求，该仲裁委员会受理后并将相关文书送达给了原告润泽公司，原告润泽公司于2019年6月21日起删除被告考勤机指纹，要求被告移交单位宿舍钥匙等。被告于2019年6月26日向仲裁委员会提出撤回仲裁申请，该仲裁委员会同意其撤回仲裁申请并及时通知了原告。2019年6月27日被告向原告提出要求继续恢复上下班及打卡，恢复工作岗位的要求。而原告以被告在劳动仲裁请求中提出解除劳动关系为由，于2019年6月28日出具并向被告送达了《同意解陈劳动关系的通知书》。该《通知书》的内容为:“石胡勇同志:我公司于2019年6月20日收到你要求解除劳动关系的申请，经公司研究决定:1、同意你要求解除劳动关系申请，自2019年6月20日起，双方不再存在劳动关系;2、限你于2019年6月30日之前到人事办理离职手续”《通知书》中的“同意你要求解除劳动关系申请”是指原告收到仲裁委员会送达的被告申请仲书的诉求之一。因双方对解除合同之外的事宜未达成协议，被告于2019年7月26日再次向仲裁委员会申请劳动仲裁，其诉求:1、润泽公司支付石胡勇2018年3月至2019年2月双倍工资110000元。2、润泽公司支付石胡勇未发工资5644.34元。3、润泽公司支付石胡勇解除劳动合同经济补偿金65000元。4、润泽公司加班工资120258元。5、润泽公司向石胡勇出具离职证明。该仲裁委员会于2019年9月25日作出韶劳仲案字[2019]第64号仲裁裁决书，裁决：1、由润泽公司支付石胡勇2019年6月21-30日未发工资3344.34元。2、由润泽公司支付石胡勇解除劳动合同经济补偿金65000元。3、由润泽公司支付石胡勇法定节假日加班工资8275.86元。4、由润泽公司向石胡勇出具解除或者终止劳动合同的证明。5、驳回石胡勇的其他仲裁请求。该仲裁委于2019年10月10日及11日分别将韶劳仲案字[2019]第64号仲裁裁决书送达给了润泽公司和石胡勇。润泽公司不服裁定，在法定诉讼时效内，于2019年10月15日向法院提起民事诉讼。石胡勇未在诉讼时效内，向法院提起民事诉讼。 另查明:1、石胡勇自2018年1月起的基本医疗保险、生育保险及大病保险已在润泽公司处缴纳，其养老保险在润泽公司处缴纳至2019年6月。2、润泽公司是每月15日发放工资，润泽公司已于2017年7月15日给了石胡勇至2019年6月20日止的工资。3、石胡勇于2018年9月24日、2018年10月1日至3日、2019年4月5日、2019年5月1日共计有6天是法定节假日加班，原告润泽公司未发放加班工资。 上述事实有原告仲裁裁决书、其他证据及原、被告的陈述等证据证实，本院予以确认。 本院针对当事人争议的焦点，评判如下: 一、关于被告在答辩状中提出诉求问题。本院认为石胡勇依法定程序向仲裁委申请仲裁，不服裁决，未依法在接到裁决书之日起十五之内向人民法院提起民事诉讼，而在答辩状中附带提起。其一，没有以原告的身份提起诉讼，在形式上不符合要求;其二、未依法办理立案手续;其三、其诉求的提出时间已超过了诉讼时效。故，对被告在答辩状中附带提起诉求，不予处理。在答辩状中属于答辩理由的意见在本案中案理。 二、关于原、被告解除或终止劳动合同的履行的原因及时间节点问题。该问题解决是双方主要权益争议的事实基础。经本院查明，被告石胡勇在2019年6月19日之前任原告票务部部长，原告于2019年6月19日决定调整被告职位，但未安排新职位，为此，双方发生争议，被告于2019年6月20日向仲裁委申请劳动仲裁，要求解除劳动关系及补偿损失，而原告认可被告于2019年6月20日作为解除劳动合同关系的时间节点，并已支付被告至2019年6月20日止的工资。从双方的行为来看，原、被告已于2019年6月20日达成解除劳动合同的合意，但对于解除合同的法律后果即补偿等存在争议。故，应以2019年6月20日解除其劳动合同关系。解除劳动合同原因与责任，主要在于原告无正当理由变更劳动合同，故造成原、被告解除或终止劳动合同的主要原因在于原告。 三、关于支付工资问题。经本院查明，原、被告已于2019年6月20日解除劳动合同关系，且终止了劳动合同的履行，原告已于2019年7月15日支付了被告于2019年6月20日止的工资。仲裁仲决认定原告支付被告2019年6月21-30日未发工资3344.34元，与事实不符，本院不予认定。原告主张无需支付被告2019年6月21日至6月30日的工资3344.34元，本院予以支持。 四、关于解除合同的补偿问题。经本院查明，原、被告已于2019年6月20日达成解除劳动合同的合意，视为已协商解除劳动合同。原告无正当理由调整石胡勇岗位，且不安排新岗位，是造成解除劳动合同的主要原因，原告依法应向被告每一年交付一个月的补偿金。被告石胡勇非困本人原因从原用人单位中科招商(天津)股权投资有限责任公司调整至原告公司工作，解除劳动合同的补偿年限为6.5个月。仲裁裁决认定原告应支付被告石胡勇解除劳动合同经济补偿金65000元，于法有据，本院予以认定。原告主张原告无需支付被告经济补偿金65000元，本院不予支持。 五、关于加班工资问题。经查明，仲裁裁决认定原告应支付被告石胡勇的节假日加班工资8275.86元，于法有据，本院予以认定。原告主张原告无需支付被告节假日加班工资8275.86元，本院不予支持。 六、关于出具离职证明问题。仲裁裁决认定原告向被告出具解除或者终止劳动合同的证明，于法有据，本院予以认定；原告主张无需向被告出具解除或者终止劳动合同的证明，不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(一)项，第四十六条第一款、第二款，第四十七条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下： 一、原告韶山润泽东方文化产业发展股份有限公司无需支付被告石胡勇2019年6月21日至6月30日的工资3344.34元。 二、原告韶山润泽东方文化产业发展股份有限公司在本判决生效后十五日内向被告石胡勇支付经济补偿金65000元。 三、原告韶山润泽东方文化产业发展股份有限公司在本判决生效后十五日内向被告石胡勇支付加班工资8275.86元。 四、原告韶山润泽东方文化产业发展股份有限公司在本判决生效后十五日内向被告石胡勇出具解除或者终止劳动合同的证明。 五、驳回原告韶山润泽东方文化产业发展股份有限公司的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告韶山润泽东方文化产业发展股份有限公司承担。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省、湘潭市中级人民法院。 审 判 员  周建国 二〇一九年十一月十四日 代理书记员  罗玉娟 附法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。