广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初13630号原告：黄厚兵，男，1974年3月3日出生，汉族，住湖北省孝感市孝南区*****，公民身份号码委托诉讼代理人：林家辉，广东三佛律师事务所律师。被告：佛山市润田新材料科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇罗村联和小朗工业区****，统一社会信用代码914***********766G。法定代表人：梁盛基，任总经理。委托诉讼代理人：谭凤君，广东循理律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁丽云，广东循理律师事务所律师。原告黄厚兵与被告佛山市润田新材料科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月14日受理后，依法适用简易程序，于2019年7月24日、8月9日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告黄厚兵的委托诉讼代理人林家辉、被告的委托诉讼代理人梁丽云到庭参加了诉讼。审理过程中，双方当事人共同申请和解时间60日，被告申请延期举证30日，本院均予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2019年4月以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被申请人支付：（1）2013年10月至2019年3月正常工作日加班费145241.38元；（2）2013年10月至2019年3月休息日加班费258206.90元；（3）2019年2月扣款费用3800元；（4）2014年至2018年带薪年休假工资15517.24元；（5）2013年6月至2018年10月期间高温津贴4500元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月22日作出佛南劳人仲案字[2019]1339号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内退还扣款费用3800元给申请人；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年、2018年带薪年休假工资1737.14元；三、驳回申请人加班工资、高温津贴。3.原告的诉讼请求为被告支付：（1）2017年4月至2019年3月正常工作日延长工作时间加班工资62597.34元、休息日加班工资67405.28元、法定休假日加班工资14542.92元；（2）2017年6月至2018年10月高温津贴1500元。4.入职时间：2013年10月3日。5.工作情况：原告任制管工，原告每月在考勤表上签名确认；原告在2017年4月至2019年3月期间的出勤天数分别为26天、26天、29天、31天、29天、27天、27天、29天、31天、30天、11天、31天、28天、30天、26天、29天、29天、28天、29天、30天、31天、27天、15天、30天。6.工资情况：原告的工资构成为基本工资、加班工资、高温津贴、加班奖金；原告2017年4月至2019年3月期间的工资分别为4774元（实发4182元，其中加班工资、加班奖金为3064元）、5306元（实发4905元，其中加班工资、加班奖金为3646元）、7049元（实发6645元，其中加班工资、加班奖金为5389元）、7092元（实发6685元，其中加班工资、加班奖金为5432元）、5197元（实发4790元，其中加班工资、加班奖金为3537元）、4430元（实发4071元，其中加班工资、加班奖金为2770元）、4563元（实发4208元，其中加班工资、加班奖金为2903元）、6298元（实发5939元，其中加班工资、加班奖金为4788元）、7128元（实发6767元，其中加班工资、加班奖金为5618元）、3293元（实发2928元，其中加班工资、加班奖金为1783元）、779元（实发442元，其中加班工资为0元）、7167元（实发6754元，其中加班工资、加班奖金为5657元）、6335元（实发5928元，其中加班工资、加班奖金为4825元）、6565元（实发6155元，其中加班工资、加班奖金为5055元）、4587元（实发4183元，其中加班工资、加班奖金为2927元）、4913元（实发4484元，其中加班工资、加班奖金为3043元）、6151元（实发5722元，其中加班工资、加班奖金为4281元）、4982元（实发4562元，其中加班工资、加班奖金为3112元）、6133元（实发5710元，其中加班工资、加班奖金为4263元）、8303元（实发7877元，其中加班工资、加班奖金为6583元）、7053元（实发6625元，其中加班工资、加班奖金为5333元）、4505元（实发4081元，其中加班工资、加班奖金为2785元）、828元（实发440元，，其中加班工资为0元）、6852元（实发6416元，，其中加班工资、加班奖金为5132元）；根据工资表，被告在2017年、2018年每年6至10月均支付高温津贴150元/月；原告每月签两份工资表。7.其他相关情况。被告是2007年6月5日成立的有限责任公司。原告申请出庭作证的两证人均陈述被告对员工的工作量没有要求，对工作时间有要求。原告对两证人的证言无异议。原告主张：2017年4月至2019年3月期间，每天上班时间为8时至20时，中午12时到饭堂打饭后回车间继续工作，由于制管机一直运转，需要边吃饭边看着，一台机器由一个人操作，一般一个人同时看着两台机器，机器是可以停的，计件是多劳多得，但被告不允许停机；被告规定淡季时上班10小时，旺季时13小时，每月最多休息2天；原告的工资为计件工资，计算方式为正品的支数×单价-罚款，成品率达到98.4%以上不需要罚款，低于的话则需要罚款，被告每天将原告的计件工资发至工作群予以核对，单价为0.122元至2元不等，但被告分拆原告的工资并虚构工资构成。被告主张：每天上班时间为8时30分至12时，13时30分至18时，不存在不允许停机，旺季订单多需要加班，但会安排加班机号，并非每台机都加班；被告在每月10日汇总整个月的工作量及计件工资总额，需要员工签名确认；制管员工的工资均采用计件＋计时（考勤）计算；。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业信用信息；2.佛南劳人仲案字[2019]1339号仲裁裁决书、送达回证；3.2019年5月1日-12日考勤异常明细表照片、2018年4月1日制管新调单价表照片、2019年4月制管计件汇总表照片、2019年4月份制管工序奖罚明细照片、录影视频、证明、微信工作群聊天记录；4.微信群聊天记录；5.考勤视频、交税查询视频。诉讼中，原告申请证人苏冠锋、赵先旭出庭作证，本院经审查后予以同意。证人苏冠锋（男，1989年7月13日出生，汉族，住广东省云浮市新兴县***************）作证如下：证人目前在被告处工作，与原告是同事关系，证人从事制管工作。被告处上班时间8时至20时，中间没有休息，中午打饭后回到车间，被告规定不能停机，轮流去打饭，若停机的话容易产生废品，一个人员看两台机器，每个周末都要上班，没有放假，法定节假日一般放假，需要打卡登记考勤，工资构成为计件工资，单价为0.133元至2元不等，每天由被告统计员统计数量发放至工作群，每月10日签名确认上月工作量，该表上有配件的厚度、数量、规格、单价及工资总额，工资总额扣除水电费、伙食费后为实发工资，每月20日发放工资，需要签两份工资表，签工资表是盖住的，只看到工资总额，其他项目看不见。工作不忙的时候18时下班，一年除了法定节假日周末放假不超10天，除了自己请假的。证人有见过手写考勤表，亦有签过名。周末扣除法定节假日，一年放假不超过20天，春节放假15天左右。证人签收两份工资表的总数与工作群中的计件总额在扣除水电费、伙食费、罚款后是一致的。证人是计件工资，被告对于工作时间是有要求的，迟到一分钟扣5元。证人赵先旭（男，1982年2月28日出生，汉族，住河南省邓州市***********）作证如下：证人与原告是同事关系，目前在被告处从事制管工作。被告处的上班时间为8时至20时，中午没有休息，一个人看两台机，有时可以让隔壁的人帮忙看一下，打饭后就回车间边吃饭边看机，被告不给私自停机。被告处有专人登记考勤，正常情况下每月整月上班，法定节假日有放假，周末均上班。工资构成为计件工资，由被告的工作人员每天单独统计发至工作群，每月有一份汇总表，大概10日左右给原告员工签名，该表有单价、规格、数量、总工资数额等，扣除水电费、罚款等就是实发的工资，每月需要签两份工资表，20日左右签工资表。一年的周末休息由被告安排，一般10天左右。被告处每月休息不超过2天，但加班与正常工作时间工资一样。被告对员工的工作量没有要求，只对工作时间有要求。经质证，被告对原告提供的证据1无异议。对证据2无异议，被告对仲裁裁决没有提起撤销之诉，法院立案受理时间为2019年6月14日，已超过十五日的时限。对证据3有异议：考勤异常明细表照片没有原件核对，显示同样2019年4月原告不需要被罚款，与原告所提交的2019年4月制管计件汇总表不符；对制管新调单价表照片有异议，无法核实；微信的名称可以随意改动；计件汇总表照片、没有原件核对；对工序奖罚明细照片有异议，无法核实，微信的名称可以随意改动，且原告称低于98.4%需要受罚的说法不符合该表数额所显示中顺数第12行韦楚杰已达到98.4%，但也显示负375的罚款，倒数第3行骆金海达到99%也显示负28的罚款，因此，原告所陈述与其举证不符；对视频有异议，原告认为有遮挡的两份表在桌面，所有进去的员工均可以看到数据，而原告称有遮挡的文件并没有显示何文件，且没有原告签文件的动作，整个视频出现暂停、不连贯、剪接的情况，所有的视频总体出现声音、图像拍摄角度等方面的缺陷，可以看到原告所称的打卡机在打卡的时候是在保安室外墙的左边，后来显示要签计件表的时候，该打卡机却在保安室的外墙右边，出现该不一致情况，该表及拍摄时间均发生在原告已向劳动仲裁委提起仲裁后，原告于2019年4月12日提起劳动仲裁，因此该视频与本案无关，不能证明原告进行仲裁请求的待证内容，对证明有异议，签名的人员中部分没有显示在2017年4月至2019年3月的考勤表中，无法证明是否是被告的员工，其次本人没有到庭接受质询，无法证明签名人员是否看清楚该证明上所书写的内容，是否能证明内容的真实性；对微信工作群聊天记录有异议，假设真实的话，可证明不是原告所述的每晚8、9点下班，记录明确说哪台机需要加班，其余可以6点正常下班，该记录发生在2019年4月至5月，不能证明原告所证明的2017年4月2019年3月的加班情况，原告并没有把连贯的记录提交，只提交原告认为对其有利的记录。对证据4的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，已超过举证期限，被告只截取部分提交法院，被告只将打印版的统计表打印出来提交，没有将手写版的统计表打印提交，手写的统计表与被告所提交的所写的考勤表及有原告签名的工资表相结合，即可知道被告对包括原告在内的员工均采用计件＋计时（考勤）的方式发放员工上月工资，包括计件、加班、考勤、绩效发放，故有两份表，正好是原告所提交的证据反映了事实，并不是原告所称的单纯计件工资。对证据5中考勤视频有异议，抖动模糊的视频，不能清晰看到视频中的具体完整内容，且该视频发生于开庭之后，与原告所诉求的时段无关；对交税查询视频的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，且该视频发生于开庭之后，与原告所诉求的时段无关，根据个人所得税法的起征点变更为5000元的实施在2018年的10月1日，而不是发生在原告所称的2018年8月，被告已经将完整的工资发放记录提交用于证明原告的真实收入，并均有原告的签名确认，那不可能是虚假的；该证据已超过举证期限。对证人证言有异议，证人苏冠锋在本次庭审之前的仲裁阶段已经知道本案的案情及看过本案的证据材料，而证人赵先旭是在两次庭审过程中知道本案的案情及看过本案的证据材料，即两证人与对本案的争议焦点及对双方的争议事实是了解的，而且两位证人关于签收两份工资表的总额是否与计件总额相一致，两人的回答是矛盾的，就两人所称完全纯计件的话，却又共同承认被告对于考勤是有要求的，实际就是有计时的成分在工资计算内，又一致的说是纯计件，明显与原告在作证前进行过沟通，被告提交的考勤显示两位证人每月均签名确认考勤情况，开始作证时统一称周末没有休息，在被告代理人提出与考勤不一致时，两人表现出记忆混乱等情况，也可证明两人在作证时前先说好内容，却忽略了自己所签过的考勤表，所以出现证言与证据不一致，两证人均陈述被告要求的上班时间为8时至20时，又表示有在晚上18时下班的时候，并称中途不可停机的理由亦不一致，苏冠锋称停机会产生废品，赵先旭称被告没有规定可以停机，因为没有下班，也可以知道对于中途是否可以停机两人处于不利于被告的个人利益而作证，因此被告对于原告所提供的两个庭前已知道案件证据的证人的证言不予确认。（二）被告提交以下证据：1.营业执照、企业信用信息公示报告；2.员工入职登记表；3.分析处理单、工作视频；4.2017年4月至2019年3月工资表；5.2017年4月至2019年3月考勤表。经质证，原告对证据1、2无异议。对证据3中分析处理单的真实性无异议，但与本案无关，被告当时说不签的话不允许开机工作；对视频的真实性无异议，与本案无关，被告在视频中多次强调原告是计件工资，不做就没有工资。对证据4的真实性无异议，由原告本人所签，工资表除了基本工资、加班工资、高温津贴外，其他均无异议，原告的工资为计件工资，被告将原告的计件工资拆分成基本工资、加班工资、高温津贴。对证据5无异议，被告公司有打卡记录，但没有提供，该份考勤登记表只显示上班天数，但没有显示上班的天数和时数，刷卡登记考勤。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原告没有对仲裁裁决被告支付其扣款费用3800元以及2017年、2018年带薪年休假工资1737.14元提起诉讼，被告亦没有向广东省佛山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，应视为服裁，故被告应按照仲裁裁决向原告支付扣款费用、带薪年休假工资。一、关于被告应否支付2017年4月至2019年3月正常工作日延长工作时间加班工资62597.34元、休息日加班工资67405.28元、法定休假日加班工资14542.92元的问题。1.关于延长工作时间加班工资、休息日加班工资的问题。首先，计件工资是指用人单位确定合适的劳动定额，按照劳动者完成定额的情况，支付相应的报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。本案中，没有证据显示原、被告之间有约定每月的劳动定额，而原告申请出庭作证的证人均陈述被告仅对员工的工作时间有要求，对工作量没有要求。鉴于双方没有约定劳动定额，故无法用计件工资方式核实原告是否加班以及加班工资数额。鉴于原告对证人关于被告对员工工作时间有要求的陈述无异议，故本院参照计时工资的方式核算原告的加班工资。其次，根据考勤表、工资表等，原告在2017年4月至2019年3月期间有加班。在原告正常出勤的情况下，即使按照原告主张的加班时间即每天上班12小时、每月休息日加班6天，在扣除正常吃饭、休息的1小时后，原告每月延长工作时间加班工资约为967.50元（1720元/月÷21.75天÷8小时×3小时/天×21.75天×150%）、休息日加班工资约为1304.83元（1720元/月÷21.75天÷8小时×11小时/天×6天×200%），但根据工资表，劳动者大部分月份的加班费为2770元至6583元不等，可见，被告所支付的加班工资远高于该数额，应视为被告已足额支付原告的加班工资。故对该期间的延长工作时间加班工资、休息日加班工资，本院均不予支持。2.关于法定节假日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其中，不可分性是指增加的诉讼请求与仲裁的事项基于同一事实而产生，相互之间具有依附性。本案中，原告在仲裁阶段未提出被告支付法定节假日加班工资14542.92元，但原告在诉讼中增加要求该项诉讼请求，但该请求未经劳动仲裁处理，且属于独立的劳动争议，与其他的请求不具有不可分性，本院不予审查。二、关于被告应否支付2017年6月至2018年10月高温津贴1500元的问题。根据原告签名确认的工资表，被告已足额支付了2017年、2018年6月至10月的高温津贴。故原告的该项诉讼请求，缺乏理据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市润田新材料科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付扣款费用3800元予黄厚兵；二、佛山市润田新材料科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年、2018年带薪年休假工资1737.14元予黄厚兵；三、驳回黄厚兵的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年十一月五日书记员  林 巧书记员  郑少芳