济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初4569号原告：郭婷，女，1986年10月9日出生，汉族，住济南市槐荫区，委托诉讼代理人：张素辉，济南槐荫天诚法律服务所法律工作者。被告：山东创力场文化传媒有限公司，住所地济南市高新区工业南路51号小鸭工业院内岩棉院。法定代表人：赵翔宇，总经理。委托诉讼代理人：刘迅，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘胤，山东齐鲁律师事务所律师。原告郭婷与被告山东创力场文化传媒有限公司（以下简称创力场公司）劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭婷委托诉讼代理人张素辉，被告创力场公司的委托诉讼代理人刘迅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭婷向本院提出诉讼请求：1.判令创力场公司支付2019年4月工资4016.54元，及2019年3月份提成3050元；2.判令创力场公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金38869.74元；3.本案诉讼费用由创力场公司承担。事实与理由：郭婷2017年入职创力场公司，解除劳动合同之前任销售经理，月平均工资9717.37元，2019年4月19日创力场公司在没有任何告知的情况下，通知郭婷明天不用来上班了，郭婷多次询问被解雇的理由，创力场公司始终没有说明，在郭婷一再要求下，创力场公司出具了解除劳动合同证明，创力场公司无视《劳动合同法》，违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益，故诉至法院。创力场公司辩称，郭婷与我司于2017年5月4日签订《员工劳动合同》，劳动合同期限为2017年5月2日至2020年5月1日止，岗位为接待专员，基本工资为每月2200元，奖金和补贴根据郭婷的效益及工作绩效发放，根据合同约定郭婷违反规章制度或失职，创力场公司可随时解除合同，且无需支付经济补偿金；郭婷应定期阅读公司规章制度并严格遵守，内部规章制度与案涉合同具有同等法律效力，郭婷知悉并认可。规章制度第24页明确约定一个月内连续旷工3天，劳动合同自动解除，且无需发出通知；2、离职人员未按要求完成工作交接而擅自离岗一律以旷工惩处，擅自办理离职手续者，公司有权扣除或撤销相应薪资；公司实行每日签到制度，郭婷每天上下班需通过考勤系统登记（共计每日2次）。郭婷自2019年3月1日、3月4日、3月5日（其中3月2号、3号为双休日）起连续旷工至今，依据《劳动合同》与《规章制度》，双方于2019年3月6日合同自动解除。且我司采用“钉钉”考勤软件，若工作日不打卡，软件会向郭婷推送通知，提醒旷工事宜，郭婷同意注册“钉钉”账号并加入我司考勤系统，系同意采用钉钉计算考勤，钉钉提示旷工后，仍不来上班，系严重违反用人单位规章制度。郭婷在创力场公司担任重要岗位，其主要职责系保管电脑资料、寻找客户资源、接待客户并在微信群向客户发布相关信息，通过每月签订的客户数量、租金数额、租赁期限获取奖金和补贴。郭婷作为创力场用户社区微信群群主，在离职前未转移群主身份，利用该身份擅自将公司所有客户及法定代表人赵翔宇移除创力场用户社区微信群，其已严重失职。此举给我司造成了巨大的损失，我司保留另诉郭婷赔偿损失的权利。综上所述，依据《劳动法》第二十五条之规定与《劳动合同》、《我司规章制度》第二十四页之约定，创力场公司与郭婷于2019年3月6日自动解除劳动关系，创力场公司没有义务向郭婷支付3月1日至4月19日的工资与提成，且更不存在支付赔偿金的义务。恳请法院依法驳回郭婷的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：郭婷提交创力场公司出具的解除劳动合同通知书，创力场公司载明由于公司结构调整，于2019年4月19日解除劳动合同。创立公司对于上述证据的内容有异议，对公章的真实性无异议，称郭婷在离职前就负责管理创力场公司的公章，这份通知书系郭婷擅自加盖，创力场公司本不想给她出具，当日，郭婷来到我公司，希望我公司给她出具解除通知书，方便其再找工作，我公司不同意以结构调整的理由，所以当时不了了之，后郭婷在解除劳动合同通知书上擅自加盖了公章。经审查，创力场公司未提交有效证据证明其上述所述，故本院对上述证据予以采信。2.银行流水，证明郭婷离职前12个月的平均工资。创力场公司对上述证据的真实性无异议，对于仲裁阶段计算的12个月平均工资的数额有异议。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信，上述工资既有创力场公司发放的，也有其法定代表人赵翔宇发放的，其中2019年2月1日郭婷的工资均是由赵翔宇发放的，根据高度盖然性原则，结合赵翔宇的身份，本院认定其系行使公司职务行为向郭婷发放工资。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郭婷于2017年5月2日入职创力场公司，2019年4月19日，创力场公司向郭婷出具《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：由于公司结构调整，于2019年4月19日与郭婷解除劳动合同关系。创力场公司于2018年5月7日向郭婷发放工资9812.52元、于2018年6月5日向郭婷发放工资9400.12元、于2018年7月6日向郭婷发放工资7194.74元、于2018年8月7日向郭婷发放工资7586.91元、于2018年9月5日向郭婷发放工资8654.74元、于2018年10月8日向郭婷发放工资9472.34元、于2018年11月5日向郭婷发放14517.87元（2833.47元+11684.1元）、于2018年12月5日向郭婷发放工资13342.47元（2843.47元+1600元+8899元）、于2019年1月4日及7日向郭婷发放11978.27元（2863.47元+1600元+7514.8元）、于2019年2月1日向郭婷发放12807元（4500元+8307元）、于2019年3月5日及7日向郭婷发放工资5918.47元（2770元+3148.47元）、于2019年4月4日向郭婷发放9122.47元（3217.47元+5905元），郭婷离职前12个月的平均工资为9984元（（9812.52元+9400.12元+7194.74元+7586.91元+8654.74元+9472.34元+14517.87元+13342.47元+11978.27元+12807元+5918.47元+9122.47元））/12个月），郭婷主张其月平均工资为9717.37元。2019年6月17日，郭婷向济南高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.创力场公司支付郭婷2019年4月工资4016.54元；2.创力场公司向郭婷支付2019年3月份提成3050元；3.创力场公司支付郭婷违法解除劳动合同经济赔偿金38869.74元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2019）第834号仲裁裁决书，裁定：一、创力场公司向郭婷支付2019年3月至2019年4月的提成及工资7066.54元；二、驳回郭婷的其他劳动争议仲裁请求。郭婷对于上述仲裁裁决不服，故提起诉讼。庭审中，郭婷认可其第一项诉讼请求与济高新劳仲案字（2019）第834号仲裁裁决书第一项内容一致，创力场公司未对于该项仲裁裁决提起诉讼。再查明，庭审中郭婷主张创力场公司应支付其解除劳动合同经济赔偿金38869.48元（9717.37元*2*2）。本院认为，本案系劳动争议案件，创力场公司对于济高新劳仲案字（2019）第834号仲裁裁决书第一项未提起诉讼，郭婷亦认可该仲裁裁决第一项内容，故该仲裁裁决第一项已生效，因此，郭婷主张创力场公司支付其2019年4月工资及提成共计7066.54元的诉讼请求，事实清楚，于法有据，本院予以支持。创力场公司于2019年4月19日以公司结构调整为由，解除了与郭婷的劳动合同关系，创力场公司抗辩称郭婷在离职前负责管理其公司的公章，这份通知书系郭婷擅自加盖，创力场公司本不想给郭婷出具，但其未提交有效证据证明其说法，应承担举证不能的法律后果，故本院认定创力场公司与郭婷解除劳动关系不合法，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，郭婷未要求继续履行双方之间的劳动合同，郭婷在创力场公司工作已满一年半不满两年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，结合郭婷主张其与平均工资9717.37元的事实，对于郭婷主张支付郭婷经济赔偿金38869.48元（9717.37元*2*2）的诉讼请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。综上，依照依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告山东创力场文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭婷2019年3月份的提成及2019年4月份工资共计7066.54元；二、被告山东创力场文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭婷违法解除劳动合同经济赔偿金38869.48元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东创力场文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年十一月二十一日书记员  聂旭红