湖南省衡阳市石鼓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0407民初1261号原告（同案被告）：湖南鑫科思生物科技有限公司，住所地湖南省衡阳市石鼓区松木经济开发区化工路11号。法定代表人：宁波，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨冠波，男，该公司工作人员。被告（同案原告）：何烈翠，女，汉族,住湖南省衡阳市石鼓区。委托诉讼代理人：刘广，湖南天牌律师事务所律师。原告（同案被告）湖南鑫科思生物科技有限公司与被告（同案原告）何烈翠追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月31日公开开庭进行了审理。原告（同案被告）湖南鑫科思生物科技有限公司的委托诉讼代理人杨冠波，被告（同案原告）何烈翠及其委托诉讼代理人刘广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：判决取消原告支付被告何烈翠在原告工作期间共计6个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额19236元。被告答辩要点：原告请求判令不支付双方工资差无事实法律依据；“新入职员工登记表”缺乏劳动合同必备条款，不符合劳动合同的形式要件且为单向持有，不能体现劳资双方合意，不符合劳动合同的实质要件。被告（同案原告）诉讼请求：1、判令被告（同案原告）支付拖欠工资895元（2019年5月1日至5月7日）；2、判令被告（同案原告）支付未签订书面劳动合同双倍工资差额42207元；3、判令被告（同案原告）支付解除劳动合同经济补偿金5755.5元；4、判令被告（同案原告）支付失业保险金4576元；5、判令被告（同案原告）补交或赔偿养老、医疗保险等社保待遇或损失。原告（同案被告）答辩要点：1、希望被告（同案原告）及时办理手续，以便结算清楚；2、双倍工资不予认可；3、补偿金数额有差异，以劳动裁决书为准；4、原告（同案被告）愿意为被告（同案原告）补交养老金、医保、但被告（同案原告）要退还每个月100元补助和220元的医保补助。本院经审理，认定事实如下：2017年12月1日，被告（同案原告）经应聘入职原告（同案被告）单位后勤科食堂从事勤杂工工作，2017年12月4日，被告（同案原告）填写了一份《新入职员工登记表》并签名。劳动关系存续期间，原告（同案被告）一直未与被告（同案原告）签订书面劳动合同，亦未给被告（同案原告）办理缴纳各项社会保险。原告（同案被告）每月按时通过中国建设银行账号给被告（同案原告）发放工资，同时原告（同案被告）公司后勤科长马某某还以个人名义每月通过中国建设银行账号给被告（同案原告）发放费用。2019年5月6日被告（同案原告）以原告（同案被告）“未依法为其缴纳社会保险及不依法签订劳动合同”为由，通过邮寄和当面送达的方式向原告（同案被告）发出了解除劳动关系通知书。另查明，原告（同案被告）以公司名称发放被告（同案原告）2018年4月至2019年3月期间工资明细分别为:2018年4月2200元、5月2200元、6月2200元、7月2300元、8月2300元、9月2384元、10月2974元、11月2530元、12月2560元、2019年1月2708元、2月1989元、3月2870元，后勤科长马某某以个人名义发放被告（同案原告）2018年7月至2019年3月期间费用明细分别为:2018年7月1625元、8月1081元、9月1052元、10月823元、l1月766元、12月1057元、2019年1月1397元、2月558元、3月900元。本院认为：一、原告（同案被告）提供的《新入职员工登记表》能否认定为书面劳动合同。本院认为，原告（同案被告）提供的《新入职员工登记表》无原告（同案被告）公司法定代表人的签名及加盖公司印章，缺乏劳动合同最基本的要件且被告（同案原告）对于该表中部分内容不予认可，认为系原告（同案被告）后来填写的，只认可签名是真实的；用人单位作为劳动关系中相对强势的一方，应依法用工，诚实守信，尊重并维护劳动者的合法权益。故本院认为原告（同案被告）提交的《新入职员工登记表》仅能表明被告（同案原告）已入职的事实，不能认定为劳动合同。二、原告（同案被告）应否支付双倍工资差额。原、被告（同案原告）对于双方之间存在劳动关系均不持异议，双方未签订书面劳动合同。故原告（同案被告）应付被告（同案原告）工作期间共计6个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额。经核算，被告（同案原告）离职前12个月平均工资标准为3206元，故应付双倍工资差额为19236元(3206元/月×6个月)。三、经济补偿金。被告（同案原告）以原告（同案被告）“未为其缴纳社会保险及未签订劳动合同”而要求解除劳动关系并支付其经济补偿金符合相关法律规定，故原告（同案被告）应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定支付被告（同案原告）1.5个月解除劳动关系的经济补偿金4809元(3206元/月×1.5个月)。四、养老保险、医疗保险等社会保险。作为劳动者，被告（同案原告）依法享有享受社会保险的权利，作为用人单位的原告（同案被告）有责任有义务为被告（同案原告）办理缴纳社会保险。但原告（同案被告）作为用人单位与劳动者就欠费发生争议,该争议还涉及社会保险征收机构，是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,带有社会管理的性质,故对于社会保险的征缴，不在法院审理劳动争议案件的审理范围,对于被告（同案原告）要求补缴养老保险部分、医疗保险及支付失业保险金等请求,本院无法进行审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：一、确认原告（同案被告）湖南鑫科思生物科技有限公司与被告（同案原告）何烈翠之间的劳动关系解除；二、原告（同案被告）湖南鑫科思生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告（同案原告）何烈翠工作期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额19236元；三、原告（同案被告）湖南鑫科思生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告（同案原告）何烈翠解除劳动关系的经济补偿金4809元；四、驳回原告（同案被告）湖南鑫科思生物科技有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告（同案原告）何烈翠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告（同案被告）湖南鑫科思生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  段琼璋二〇一九年十一月二十一日书记员  涂 画附本案所适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。