安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0705民初5483号原告：陈欠欠，女，1989年10月10日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。被告：铜陵星光教育咨询有限公司，住所地安徽省铜陵市石城大道以东（嘉华国际广场三楼）。法定代表人：盛方云，执行董事。委托诉讼代理人：俞飞，安徽景旺律师事务所律师。原告陈欠欠诉被告铜陵星光教育咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告陈欠欠、被告铜陵星光教育咨询有限公司（以下简称星光教育）委托诉讼代理人俞飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈欠欠向本院提出诉讼请求：1.补偿2019年7月和8月两个月的社保，共计2413元。2.给付2019年7月1日-2019年7月26日工资，共计7661.30元（底薪6451.60元、安全奖806.50元、加班费403.20元）。3.因公司拖欠工资，被迫离职，申请经济补偿金一个月，共计10000元整。事实和理由：本人于2019年1月22日入职星光教育有限公司，任职红黄蓝早教中心园长一职，月薪10000元。后因公司无红黄蓝品牌授权，涉嫌非法营运，且长期拖欠工资，于2019年6月18日提出离职申请，2019年7月26日因公司依然拖欠工资，正式离职。离职后本该在2019年8月15日发放本人2019年7月1日—2019年7月26日工作期间工资，却迟迟没有发放，且因是被迫离职，入职满半年，故申请经济补偿金一个月10000元和7月工资7661.30元，合计17661.3元。被告星光教育辩称：1、本案未经仲裁前置程序，且不属于关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释第2条所列涉案范围。2、补偿社会保险不属于劳动争议范围。3、同意支付原告至2019年7月25日的工资，但对其计算标准持有异议。4、原告自行辞职，被告不存在违反劳动合同法的行为。原告申请经济补偿金没有法律依据。5、原、被告所签订的劳动合同约定合同期内不得因个人原因离职，如因个人情绪及其他原因离职，一次性给付园所人民币5万元。陈欠欠为证明其主张，向本院提交证据：1、劳动仲裁不予受理通知书原件一份，证明已经经过了劳动仲裁前置程序。2、辞职报告一份（出示原件，提交复印件）、离职申请书一份（出示原件，提交复印件）、辞职报告微信截图一份，证明被告是合法离职。3、星光教育咨询有限公司园长聘任劳动合同（出示原件，提交复印件），证明签订的劳动合同违反了劳动法。4、关于商标侵权的举报函复印件一份，证明红黄蓝涉嫌侵权，与之前签订的劳动合同内容不符，属于被迫离职。5、考勤表一组（3月份到7月份，其中4-7出示原件，提交复印件），证明原告在被告处工作的时长。6、辞职报告微信截图一份，证明原告提前一个月向被告打离职报告。7、微信截图一份，证明原告离职的时候所有的工作已经交接完成。针对原告提供的证据，被告质证意见为：对于证据1真实性无异议，但是依照法律规定，劳动仲裁委员会以当事人申请仲裁劳动事项不属于劳动争议为由不予受理，人民法院认为是劳动争议才应当受理。对于证据2离职申请书和辞职报告三性无异议，证明原告是主动离职，被告经营的事项不应认定为违约，对于微信截图看不出具体的内容和表达意思，与本案没有关联性。对于证据3真实性无异议，劳动合同主体适格，内容符合法律规定。劳动合同是以星光教育名义签署的。被告公司运营何种教育项目是被告自己经营策略，不能认定为违约，更不是原告擅自离职的理由。对于证据4是复印件，三性均有异议，不予认可，而且这只是举报函，并没有有权部门的事实认定和处理结果。对于证据5三性无异议。对于证据6无异议。对于证据7仅仅是原告向被告法定代表人发出的微信信息，并不能证明其按时交接了工作。同时从聊天内容可以看出，自2019年6月份开始，原告即使按照合同约定正常上班，但是因和被告法定代表人的矛盾已经不能安心正常工作。星光教育没有证据提交。对于原告提供的证据，本院认证如下：对于证据1、2、3、5、6、7予以认定，证据4系复印件，无法证明其真实性，该证据不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈欠欠于2019年1月19日与被告星光教育签订《星光教育咨询有限公司园长聘任合同》一份，合同约定用工期为2019年1月22日始至2021年1月22日止，劳动报酬为每月15日支付。原告受聘为园长，实行年薪制。合同附件一2019年绩效考核方案约定：“年薪12万元起（业绩考核+奖励部分），园所目标170万（除去所有退费）；时间：2019年1月22日-2020年1月22日。1.全年业绩指标：任职期间不低于170万的营业收入。……2.园长实行年薪考核制，年薪不低于12万（税前）组成部分为基本工资8000+安全1000+全勤500+加班500，每月5号之前核算上月数据指标，10号之前报投资人审核，15号发放（如遇周末或大型活动，顺延至工作日），如遇重大安全事故或赔偿金额超过1000以上扣除园长当月安全奖，追究责任，责成妥善处理！如遇特殊原因，年终不足12万，年度目标完成后，一次性补足至12万”。2019年6月18日原告陈欠欠以被告星光教育未能准时发放工资及不能拿到红黄蓝合法授权为由，向被告星光教育递交辞职报告和离职申请，原告陈欠欠一直工作至2019年7月25日止，后离开被告星光教育。被告星光教育未能发放原告陈欠欠7月份的工资，7、8两个月的社保未能交纳。2019年10月9日原告陈欠欠向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日该委员会做出不予受理通知书，原告陈欠欠遂诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告陈欠欠在被告星光教育任职并工作，原告陈欠欠提前三十日向被告提出解除劳动关系，期满后原告陈欠欠离开被告处，其与被告之间劳动关系的解除，符合法律规定。原告在被告工作至7月25日，故被告应当支付原告7月1日至25日期间的工资，由于原告每月工资由基本工资、安全奖、全勤奖和加班组成，故该期间应发的基本工资为7724元（8000元/月÷21.75天×21天）；安全奖应当以月为考核计算，因原告未能工作一个月，故安全奖不予认定。原告在7月份未能满勤，故满勤奖500元不予认定。原告7月份实际工作21天，按其正常休息日有两天未休息，原告主张加班费403.20元，符合规定。由于原告主张工资7661.30元，小于实际应当支付的款项，故原告该项请求予以支持。原告主张7、8两个月的社会保险，因该保险非本院受理范围，故不予处理。原告以被告拖欠工资为由而主张经济补偿金，因原告离职7月份之前的工资被告已经支付，原告以此理由主张经济补偿金，缺乏依据，故该请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十七条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告铜陵星光教育咨询有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告陈欠欠工资7661.30元。二、驳回原告陈欠欠其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告铜陵星光教育咨询有限公司负担，于判决生效后三日内交至法院。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  凡宗雨二〇一九年十一月十一日书记员  程 艳附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。