安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初17179号 原告（被告）：合肥九朵山商贸有限公司，住所地合肥市包河区桐城南路303号桐江新村14幢201室，统一社会信用代码91340100MA2MYPB8X2。 法定代表人：李小凡，经理。 委托代理人：刘正梅，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 被告（原告）：陈文超，男，1963年10月30日出生，汉族，住安徽省金寨县。 委托代理人：凌希文，安徽昊华律师事务所律师。 原告合肥九朵山商贸有限公司（以下简称“九朵山公司”）诉被告陈文超劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日立案受理。其后，陈文超起诉九朵山公司，本院于9月23日立案受理，依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）九朵山公司的委托代理人刘正梅，被告（原告）陈文超的委托代理人凌希文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告九朵山公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额30537.5元；2、原告无需为被告补缴2018年6月至2019年1月期间的社会保险；3、被告承担诉讼费。 事实与理由：合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字［2019］714号仲裁裁决书认定事实错误，具体为：2019年1月1日，安徽江淮专用汽车有限公司（以下称江淮公司）与原告签订《合同书》，约定由江淮公司提供其位于合肥市包河区江淮重工基地内的二期涂装生产车间作为生产场地，及设备、动力、工具等，原告按要求完成服务，生产期间工人、水电等由原告承担，合同期限自2019年1月1日至3月31日止。合同履行过程中，由于种种原因，2019年2月1日起，江淮公司与合肥鸿来化工有限公司合作，将上述二期涂装生产车间交由合肥鸿来化工有限公司承包经营。被告主张其自2018年5月31日至原告单位工作不符合事实。包河区劳动人事争议仲裁委员会仅依据被告陈述即认定被告自2018年5月31日进入原告单位工作无事实根据。 被告陈文超辩称：一、仲裁裁决书认定陈文超与九朵山公司之间形成劳动关系事实清楚，证据确实充分。1、仲裁阶段九朵山公司答辩认可陈文超与其的劳动关系，只是抗辩主张工资已经发放完毕，九朵山公司自认的事实现在予以否认，违背了诚实信用原则。2、陈文超提供其银行流水显示工资由九朵山公司法定代表人李小凡及相关的负责人发放，结合证人刘某的证言、早会视频和报警记录，可以证实陈文超与九朵山公司存在劳动关系。 二、九朵山公司并未提供有效、充分证据证明其在2019年2月以后与陈文超解除了劳动关系，也未提供证据证明陈文超与其他公司形成了劳动关系。九朵山公司应当承担举证不能的法律后果，即应当支付陈文超1.5个月的经济补偿金、11个月的双倍工资，以及缴纳2018年6月至2019年5月的社保。九朵山公司无论是在仲裁阶段还是在一审阶段，均没有提供与陈文超解除劳动关系的证明书，其提供的鸿来化工公司的工资表均没有鸿来化工公司的盖章，在陈文超另行起诉鸿来公司的劳动争议案件中，鸿来公司对九朵山公司提供的鸿来公司的工资表不认可。仲裁裁决书认定陈文超与九朵山公司的劳动关系于2019年1月31日解除，没有法律和事实依据。 原告陈文超向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额47987.5元（4362.5×11）；二、被告支付原告经济补偿金6543元（4362.5×1.5）；三、被告支付拖欠的2019年2月至5月工资共16501元（2月2935元、3月5013元、4月6073元、5月4590元）；四、被告为原告补缴2018年5月31日至2019年6月期间的社会保险；五、被告承担诉讼费用。 事实与理由：原告自2018年5月31日到被告处工作，主要从事汽车配件加工生产工作。自原告入职至今被告一直未和原告签订劳动合同，也未为原告购买社会保险。另外被告每月工资发放时间亦不固定，且拖欠原告2019年2月至5月工资。原告多次与被告协商要求其签订劳动合同和缴纳社会保险均未果。被告拖欠工资、未缴纳社会保险及未与原告签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、八十二条的规定。 被告九朵山公司辩称：陈文超所称的其从事汽车配件加工生产工作地点位于合肥市包河区江淮公司重工基地内的二期涂装生产车间。九朵山公司于2019年1月1日与江淮公司签订了合同书，约定由九朵山公司承包江淮公司的二期涂装生产车间，并负责承担期间的人工水电等费用，合同期限自2019年1月1日至2019年3月31日止。在合同履行过程中，由于种种原因，2019年2月1日开始江淮公司与合肥鸿来化工有限公司合作，将上述二期涂装生产车间交由合肥鸿来化工有限公司承包经营，因此2019年1月1日之前以及2019年1月31日之后，与江淮公司二期涂装车间有关的用工责任主体均不是九朵山公司。陈文超主张其自2018年5月31日至2019年6月在九朵山公司工作不符合事实，而且九朵山公司已经足额向陈文超发放了2019年1月的工资，不存在拖欠工资的问题。另外，陈文超基于同一事实同时向包河区劳动人事仲争议仲裁委员会申请仲裁，要求合肥鸿来化工有限公司承担自2019年2月至2019年6月期间的用工责任自相矛盾，因此陈文超在本案中的诉讼主张均不成立，应予以驳回。 经审理查明：陈文超入职九朵山公司后，在合肥市包河区江淮公司重工基地内的二期涂装生产车间从事汽车配件加工生产工作。2018年8月9日至2019年3月21日期间，彭立柱及九朵山公司法定代表人李小凡向陈文超账户转工资款4955元、3409元、4345元、3370元、3420元、4260元、5541.5元、5600元，其中2019年3月21日所转5600元是支付2019年1月工资。仲裁审理中，九朵山公司提供了由本单位加盖公章的“鸿来化工有限公司2019年3月工资表”、“鸿来化工有限公司2019年4月工资表”各一份，陈文超在该工资表上签字确认其2019年3月实发工资为5013元、2019年4月实发工资为6073元。 另查明：九朵山公司与江淮公司签订《合同书》，约定九朵山公司为江淮公司二期涂装车间提供服务，服务内容包括来料卸货、缓冲垫装配、预擦洗、台车流转等。合同有效期自2019年1月1日至2019年3月31日。2019年3月江淮公司与合肥鸿来化工有限公司签订《合同书》，约定合肥鸿来化工有限公司为江淮公司二期涂装车间提供服务，服务内容与江淮公司和九朵山公司签订《合同书》的服务内容完全一致。合同有效期自2019年3月15日至2020年3月14日。 九朵山公司对包括陈文超在内的员工实行上、下班考勤制度。陈文超在职期间，九朵山公司未为其缴纳社会保险费。2019年6月，陈文超不再在江淮公司二期涂装车间工作。 陈文超向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求为：一、九朵山公司支付陈文超未签劳动合同双倍工资差额47987.5元（4362.5×11）；二、九朵山公司支付陈文超解除劳动合同经济补偿金6543元（4362.5×1.5）；三、九朵山公司支付2019年2月至5月工资共16501元；四、九朵山公司为陈文超补缴2018年6月至仲裁时的社会保险。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月4日作出裁决：一、九朵山公司支付陈文超未签订书面劳动合同二倍工资差额30537.5元；二、九朵山公司为陈文超补缴2018年6月至2019年1月期间的社会保险；三、驳回陈文超的其他仲裁请求。 2019年9月19日，陈文超以合肥鸿来化工有限公司为被告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求该公司支付未签订劳动合同双倍工资13686元、经济补偿金2281元、2019年2月和5月工资7525元、补缴2019年2月至2019年6月期间的社会保险。 以上事实，有九朵山公司提供的《仲裁裁决书》、《合同书》两份，陈文超提供的银行流水、工资表及双方陈述等证实。 本院认为：双方争议焦点之一是陈文超的入职时间。陈文超主张其于2018年5月31日入职九朵山公司，九朵山公司予以否认。九朵山公司主张对员工进行了入职登记，其作为陈文超的用人单位，应提供相应的入职登记资料，未能提供应承担举证不能的后果。而陈文超提供的银行流水显示九朵山公司的法定代表人李小凡于2018年8月9日至2019年3月21日期间向陈文超转账，九朵山公司认为李小凡向陈文超转账仅2019年3月21日一笔款项是代表九朵山公司向其发放工资，其他均是代上海金力泰化工股份有限公司转发工资，其对自己的主张未提供上海金力泰化工股份有限公司委托转账的相应证据，同时该主张也有悖常理，因此对此主张本院不予采信。而九朵山公司迟延发放工资的行为，也验证了2018年9月14日发放给陈文超的工资是此之前的工资。综此，本院对陈文超主张其于2018年5月31日入职九朵山公司予以采信。 双方争议焦点之二是双方劳动关系的终止时间。2019年3月15日江淮公司与合肥鸿来化工有限公司签订《合同书》后，即为二期涂装车间提供相关服务，并且服务内容与九朵山公司提供服务内容完全一致，因此陈文超虽然工作地点及工作内容均未发生变化，但其提供劳动的对象显然已经从九朵山公司变更为合肥鸿来化工有限公司。虽然陈文超所在的二期涂装车间微信群有孙夕来等人指导、安排陈文超等人工作，但孙夕来等人指导、安排行为的代表对象并不明确，并不能由此证明是代表九朵山公司。故本院认定2019年3月15日起陈文超与九朵山公司终止劳动关系。九朵山公司主张2019年2月1日公司与江淮公司不再合作，双方自此解除劳动合同，无证据证实，对此主张本院不予采信。九朵山公司于2019年3月15日终止与陈文超的劳动关系，因此应支付陈文超解除劳动合同的经济补偿金。2018年6月至2019年2月，陈文超的工资总额为37835.5元，月平均工资为4203.9元，故经济补偿金应为4203.9元（4203.9×1）。九朵山公司未提供证据证明其已向陈文超支付了2019年2月及至2019年3月14日期间的工资，故九朵山公司应支付陈文超2019年2月工资2935元、3月工资2304.8元（5013÷21.75×10），共5239.8元。 陈文超2018年5月31日入职九朵山公司后，九朵山公司应在一个月内与其签订书面劳动合同，而九朵山公司一直未与陈文超签订书面劳动合同，应支付2018年7月1日至2019年3月15日期间的双倍工资35185.3元（3409+4345+3370+3420+4260+5541.5+5600+2935+5013÷21.75×10）。 双方争议焦点之三是补缴社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，陈文超对九朵山公司欠缴社会保险费，应向有关部门申请解决，该争议不属于人民法院受理劳动争议范围。故对陈文超要求九朵山公司补缴社会保险费的请求，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、合肥九朵山商贸有限公司支付陈文超双倍工资35185.3元、拖欠的工资5239.8元、经济补偿金4203.9元，合计44629元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回九朵山商贸有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回陈文超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由九朵山商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 史 芸 二〇一九年十一月二十九日 书记员 冯贝贝 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。