湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初6456号原告：湖南斌辉建设工程有限公司，住所地长沙市望城区月亮岛街道润和又一城一期会所二楼（全部），统一社会信用代码：91430000094763147U。法定代表人：龚维玺，总经理。委托诉讼代理人：谭煌，湖南瀛湘律师事务所律师。被告：罗从点，男，汉族，1974年5月5日出生，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：苏再绪，湖南新化县真诚法律服务所法律工作者。原告湖南斌辉建设工程有限公司与被告罗从点工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序，2019年11月26日公开开庭进行了审理。原告湖南斌辉建设工程有限公司的委托诉讼代理人谭煌，被告罗从点及其委托诉讼代理人苏再绪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南斌辉建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金38500元；2、原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金33000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告并非劳动关系，本案实际用工主体应当为湖南鑫江劳务有限公司（以下简称：鑫江劳务公司）。被告由鑫江劳务公司招聘、管理、发放工资，与鑫江劳务公司建立劳动关系。2018年6月26日原告与湖南鑫江劳务有限公司签订润和又一城7、8期主体专业分包工程《施工承包合同》，合同约定承包方式为包工包料。合同签订后，鑫江劳务公司于2018年8月29日派遣被告到润和又一城项目工作。工伤保险机构规定，建设工程项目必须以建设工程总承包单位购买工伤保险，鑫江劳务公司作为分包单位无法购买工伤保险，原告按照要求代为购买了润和又一城项目相关劳务派遣人员的工伤保险。2018年12月9日事故发生后，原告已按照被告的要求向长沙市望城区工伤保险管理服务局待遇结算科申报了工伤情况。因此，被告主张的一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金应当从工伤保险基金中按照规定统一发放，而非向原告主张。综上所述，原告与被告并非劳动关系，且在原告已经代为购买工伤保险的情况下，应当从工伤保险基金中按照规定统一发放。原告不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会作出的望劳人仲案字［2019］第381号《仲裁裁决书》，现依法提起诉讼。被告罗从点辩称，罗从点于2018年12月9日在原告公司承建的工地上受伤，已经通过长沙市望城区人力资源和社会保障局认定为工伤。工伤的申请人是原告，长沙市望城区劳动争议仲裁委裁决要求原告支付被告一次性伤残补助金38500元和一次性工伤医疗补助金33000元，并无不妥。原告已为被告缴纳工伤保险费，从工伤保险基金中支付的补助金只能全汇到原告单位的账户上，再由原告支付给被告，所以要求原告支付补偿、补助费是正确的。综上，请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对证据的三性均未提出实质性异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：罗从点于2018年3月5日进入湖南斌辉建设工程有限公司承包的润和又一城7-8期31-33号栋、35-38号栋、32号栋商业、38号栋商业幼儿园及地下室建设工程项目工作。2018年12月9日16时许，罗从点在润和又一城38号栋第十层拆顶板铝模时，被掉下的铝模板砸伤，随后送往长沙年轮骨科医院诊治，住院治疗13天（2018.12.9-2018.12.22）。经诊断为：左拇指远节指骨开放性骨折、左拇指伸肌腱断裂、左拇指甲床破裂、左拇指指背血管及神经断裂、左拇指指背皮肤软组织挫裂伤。住院医疗费已全部由湖南斌辉建设工程有限公司润和又一城项目部支付。2018年12月11日湖南斌辉建设工程有限公司向长沙市望城区人力资源和社会保障局申报工伤，2019年5月15日经长沙市望城区人力资源和社会保障局依法认定罗从点为工伤，2019年7月4日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定罗从点为伤残拾级。罗从点受伤后，就工伤保险待遇（包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）与湖南斌辉建设工程有限公司进行协商未果，罗从点向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湖南斌辉建设工程有限公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼，并提出罗从点与湖南斌辉建设工程有限公司无劳动关系，用工主体为湖南鑫江劳务有限公司。诉讼中又交不追加湖南鑫江劳务有限公司作为被告的申请。另查，罗从点属于灵活就业人员，2017年度湖南省社会平均工资为5500元/月。本院认为，2018年12月9日罗从点在上班期间受伤，经诊断为：左拇指远节指骨开放性骨折、左拇指伸肌腱断裂、左拇指甲床破裂、左拇指指背血管、神经断裂、左拇指指背皮肤软组织挫裂伤。2018年12月11日原告向长沙市望城区人力资源和社会保障局申报工伤，2019年5月15日经长沙市望城区人力资源和社会保障局依法认定罗从点为工伤，2019年7月4日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定罗从点为伤残拾级，罗从点依法应享受工伤保险待遇。原告已向劳动人事部门申请工伤认定，在认定工伤时，原告并未否认其系用工主体，现原告又以主体不适格进行起诉，庭审中，本院已向原告明示，如以用工主体不适格进行起诉，应当将湖南鑫江劳务有限公司作为本案被告，原告在庭审中明确表示将与湖南鑫江劳务有限公司进行协商，如协商不成，另行起诉。故原告应当及时从工伤保险基金中报销医疗费（已支付）、伙食补助费130元（10元/天×13天）。由于原告在收到劳动能力鉴定结论30日内未办理工伤保险待遇申报手续，应由原告按工伤保险待遇先行支付。罗从点在要求工伤保险待遇过程中，虽未直接提出解除劳动关系，但在协商过程中罗从点要求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，已表明劳动关系系罗从点自愿提出解除。劳动关系解除后，依据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十七条第二款的规定，罗从点可享受一次性伤残补助金38500元（5500元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金33000元（5500元/月×6月）、一次性伤残就业补助金33000元（5500元/月×6月）。根据《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》S62.5、S64.3可知，罗从点受伤后的停工留薪期为1个月，医疗康复期为3-6个月，罗从点在停工留薪期内应享受原工资待遇，故原告应当按原待遇支付罗从点1个月的工资5500元。从罗从点的伤情及住院记录情况可知，罗从点受伤后住院需专人护理，护理费为1300元(100元/天×13天)。据此，依据《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十一条、第二十六条、第三十六条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南斌辉建设工程有限公司无须支付被告罗从点一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的请求。二、确认罗从点应享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金33000元、停工留薪期间的工资5500元、伙食补助费130元、护理费1300元，共计111430元。应从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇由原告湖南斌辉建设工程有限公司先行垫付，原告湖南斌辉建设工程有限公司已支付15000元，尚需支付96430元。限原告湖南斌辉建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付给被告罗从点。如原告湖南斌辉建设工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由湖南斌辉建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭小斌二〇一九年十一月二十六日书记员  陈 田附相关法律条文：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;(十一)工伤预防宣传和培训费用。第二十一条用人单位应当自收到劳动能力鉴定结论书之日起30日内，持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，到统筹地区经办机构为职工办理工伤保险待遇申报手续。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十六条用人单位未按照本办法第二十一条规定及时办理工伤保险待遇申报手续的，未办理期间工伤职工的伤残津贴和生活护理费，由用人单位根据《条例》和本办法规定的标准支付。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。