福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0103民初3096号 原告：李亮，男，1992年9月29日出生，汉族，住罗源县。 委托诉讼代理人：魏益霞，福建合众天成律师事务所执业律师。福州市台江区法律援助中心指派法律援助律师。 被告：上海游斯信息技术有限公司福州分公司，住所地福州市台江区。 法定代表人：陈甦，负责人。 被告：上海游斯信息技术有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张杨路707号二层西区，统一社会信用代码91310115MA1K412B4C。 法定代表人：杨帆，执行董事。 原告李亮与被告上海游斯信息技术有限公司福州分公司（以下简称上海游斯福州分公司）、被告上海游斯信息技术有限公司（以下简称上海游斯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月5日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李亮及委托代理人魏益霞到庭参加诉讼。被告上海游斯福州分公司、被告上海游斯公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李亮向本院提出诉讼请求：判令上海游斯公司福州分公司支付原告拖欠的工资共计27428.57元（2019年1月份、2月份工资均为12000元，2019年3月1－8日工资3428.57元）及因未及时足额支付劳动报酬致合同解除的经济补偿金5400元[月平均工资（9600元/月×3个月+12000元/月×3个月）÷6×工作年限0.5]；判令被告上海游斯公司为上海游斯福州分公司的上述债务承担连带清偿责任。事实和理由：原告于2018年10月20日进入上海游斯福州分公司处任数值策划，约定试用期三个月，试用期薪资9600元，转正后薪资12000元。2018年10月22日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2018年10月22日起至2021年10月21日止。2019年3月，上海游斯福州分公司以公司经营困难无法及时发放工资为由解除劳动合同，并约定2019年4月初发放拖欠的工资27428.57元。但截至今日，上海游斯福州分公司仍未支付拖欠工资，已违反法律规定，根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，原告有权单方解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，上海游斯福州分公司应支付经济补偿金5400元[月平均工资(9600×3+12000×3)/6×工作年限0.5]。上海游斯福州分公司系上海游斯公司设立的分公司，根据《公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，上海游斯公司应对上海游斯福州分公司的上述债务承担连带清偿责任。 被告上海游斯福州分公司和上海游斯公司均未提供答辩意见。 原告李亮就其诉讼请求依法提交了证据，被告上海游斯福州分公司和上海游斯公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院对原告李亮提供的证据予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年9月21日，上海游斯福州分公司向李亮发送《录用通知书》，主要内容为：“你将入职本公司策划部担任数值策划，请于2018年10月20日9时报到；试用期薪资为9600元/月，转正后12000元，转正提供国家规定的社会保险和住房公积金；试用斯3个月……” 2018年10月22日，李亮与上海游斯福州分公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2018年10月22日起至2021年10月21日；试用期3个月，自2018年10月22日起至2019年1月21日止；每天工作7.5个小时，每周工作5天；李亮在正式录用时基本工资按双方约定，公司以法定货币形式按月支付李亮上个月1－31日工资，支付日期为每月10日……。同日，双方另行签订一份《保密协议》。 李亮在职期间，上海游斯福州分公司发放其工资如下：2018年11月9日发放2018年10月工资3339元，2018年12月10日发放2018年11月工资9350元，2019年1月16日发放2019年12月工资9350元。 2019年4月，上海游斯福州分公司补缴了李亮2018年11月至2019年3月的职工基本医疗保险。 2019年6月17日，李亮向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求上海游斯福州分公司支付其2019年1月1日至2019年3月8日拖欠的工资27428.57元及经济补偿金10675元。同月24日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲[2019]不字36号《不予受理通知书》，以李亮在申请仲裁时未提交相关证据，经指导并送达《限期补正通知书》后仍未提交任何证据为由，决定不予受理。 诉讼中李亮陈述，上海游斯福分公司未发放2019年1－2月工资，其多次催讨无果，遂于2019年3月8日与公司签订离职申请，之后未再上班。离职后，其多次发微信询问公司负责人陈甦和人事段丹萍拖欠的工资何时发放，但公司至今未能发放；上海游斯福州分公司系上海游斯公司子公司。 以上事实，李亮提供了《录用通知书》、《劳动合同书》及《保密协议》、《中国建设银行个人活期账户交易明细》、《钉钉考勤记录》、《与法定代表人陈甦、段丹萍聊天记录》、《职工基本医疗保险个人缴费记录》等证据加以证明。 本院认为，李亮入职上海游斯福州分公司后，双方签订书面劳动合同，形成劳动关系，上海游斯福州分公司应及时足额支付李亮劳动报酬。现李亮主张其入职后，上海游斯福州分公司仅支付2018年10－12月工资，未及时支付2019年1－2月的工资，其于2019年3月8日向公司申请离职，要求上海游斯福州分公司支付拖欠的劳动报酬和未及时支付劳动报酬的经济补偿金，上海游斯公司应对上海游斯福州分公司的此债务承担连带清偿责任。李亮就其诉请提供相应的证据加以证明。上海游斯福州分公司和上海游斯公司经本院公告送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利，故本院对李亮的上述诉请予以支持。但李亮主张的2019年3月1－8日应付的工资数额有误，应为3310元（12000元/月÷21.75天/月×6天，取整数）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，缺席判决如下： 一、被告上海游斯信息技术有限公司福州分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李亮2019年1－2月、2019年3月1－8日拖欠的工资27310元及未及时支付劳动报酬的经济补偿金5400元； 二、被告上海游斯信息技术有限公司对被告上海游斯信息技术有限公司福州分公司的上述债务承担连带清偿责任； 三、驳回原告李亮的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告上海游斯信息技术有限公司福州分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  黄利敏 人民陪审员  杨 榕 人民陪审员  郭昭仪 二〇一九年十一月十三日 法官助理林熠 书记员许莉 附：本案相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… 未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 二、执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。