河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0192民初3982号原告：丁小正，女，1984年7月3日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人:张伟，河南规范律师事务所律师。被告：郑州朝虹科技有限公司，住所地郑州航空港区新港大道西侧新港十路南侧。法定代表人：张灵勤，公司总经理。委托诉讼代理人：李跃伟，河南裕达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李倩倩，河南裕达律师事务所律师。原告丁小正与被告郑州朝虹科技有限公司（以下简称郑州朝虹公司）劳动争议一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁小正及其委托诉讼代理人张伟，被告郑州朝虹公司的委托诉讼代理人李跃伟、李倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁小正向本院提出诉讼请求：1.请求撤销郑州航空港经济综合实验区劳动争议仲裁委员会郑港劳人仲案字〔2019〕XXX号仲裁裁决书；2.被告赔偿原告双倍经济赔偿金97，472元；3.被告为原告补交2004年11月至2016年12月的养老保险或一次性支付原告80，243.23元；4.被告向原告支付拖欠四个月工资9973元。事实和理由：自2004年11月份，原告丁小正一直在郑州朝虹公司的前身郑州XX科技有限公司、郑州XX电子有限公司及郑州朝虹公司工作。2019年1月14日，原告突患腰椎间盘突出、××等，无法起床，需就医治疗。原告在就医前通过微信向公司实际控制人请了病假。2019年4月，被告公司总经理联系原告，以原告没有向公司提交书面的请假申请为由，认定原告自动离职，并通知原告办理离职手续。自2004年11月份至2016年，被告一直未给原告办理养老保险。自2016年6月才办理了保险。2019年1月至今，被告仅向原告支付了2211元工资，剩余工资尚未向原告支付。被告在原告生病期间，违法将原告生病就医的行为认定为没有书面请假的自动离职行为。被告的行为侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，原告向劳动仲裁部门提起了劳动仲裁。劳动仲裁裁决下发后，原告因不服劳动仲裁向法院提起了诉讼。郑州朝虹公司辩称，一、被告公司成立于2013年12月；二、双方劳动关系至今没有解除，不应支付原告所诉求的经济赔偿金；三、被告没有拖欠原告2019年1月到4月的工资。本案在劳动争议仲裁期间，被告已经按照原告2019年1到4月份实际工作天数如实向其发放了工资；四、劳动仲裁裁决书因原告提起诉讼而没有生效，故原告请求撤销郑州航空港经济综合实验区劳动争议仲裁委员会郑港劳人仲案字〔2019〕XXX号仲裁裁决书的诉请不当；五、原告主张被告为其补交2004年11月至2016年12月的养老保险统筹或一次性支付原告80，243.23元的诉请，不属于人民法院受理案件范围。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年11月15日，丁小正与郑州朝虹公司签订《劳动合同书》，该劳动合同书载明，丁小正在郑州朝虹公司工作起始时间为2016年11月15日；合同期限为三年，从2016年11月15日至2019年11月15日止；丁小正工作岗位为商务部经理；丁小正工资形式为月薪形式，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定；在合同履行期间，郑州朝虹公司根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和丁小正的工作业绩，适当调整丁小正的劳动报酬；郑州朝虹公司按照国家和郑州市的有关规定按期为丁小正缴纳养老、失业等社会保障；丁小正应遵守郑州朝虹公司依法规定的各项规章制度；丁小正违反劳动纪律和郑州朝虹公司的规章制度，郑州朝虹公司可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同；丁小正存在××或负伤，在规定的医疗期内的情形，郑州朝虹公司不得随意解除劳动合同;双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国家和郑州市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。郑州朝虹公司于2016年6月份开始为丁小正办理社会保险，截至开庭之日，丁小正的社会保险已交至2019年9月。庭审中，郑州朝虹公司称其已按照丁小正2019年1月至4月的实际工作天数向丁小正发放了四个月的工资共计2211元，丁小正认可其在仲裁阶段收到郑州朝虹公司转款2211元，但对2019年1月至4月的工资总金额有异议。2019年1月17日，丁小正因腰痛及双下肢疼痛在郑州市××XX路社区卫生服务中心住院治疗。入院诊断为腰椎间盘突出症。出院记录显示：丁小正出院时间2019年1月30日，出院医嘱为院外继续治疗，注意休息，不适随诊。2019年2月18日至2019年3月5日，丁小正在郑州市XX医院入院治疗，西医诊断为腰椎间盘突出症、××。出院医嘱：院外药物继续治疗，注意休息，避风寒，2周复查，不适随诊等。之后，丁小正以郑州朝虹公司违法解除合同为由向郑州某区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，郑州某区劳动人事争议仲裁委员会作出郑港劳人仲案字﹝2019﹞XXX号仲裁裁决书。裁决：一、郑州朝虹公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付丁小正2019年1月至4月剩余工资共计5389元；二、驳回丁小正的其他仲裁请求；三、司法鉴定费2300元由丁小正承担。本院认为，郑州某区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑港劳人仲案字﹝2019﹞XXX号仲裁裁决书因当事人在法定期限内提起诉讼而不发生法律效力。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，丁小正称郑州朝虹公司以其未履行请假手续为由解除双方劳动关系，并提交了相关通话录音及聊天记录。而从通话录音及聊天内容看，郑州朝虹公司负责人虽与丁小正协商病假手续及工作交接问题，但并未明确表示和确认解除双方的劳动关系。基于丁小正需要请病假的事实客观存在，郑州朝虹公司称丁小正应以书面形式请假并无不当。之后，双方虽因劳动争议仲裁和诉讼，但庭审中，郑州朝虹公司提交了职工应缴实缴明细，该明细上面显示截至开庭之日，丁小正的各项保险已交至2019年9月。故本院认为双方的劳动关系尚未有效解除，丁小正主张支付经济赔偿金97，472元本院不予支持。丁小正称郑州朝虹公司自2004年11月至2016年12月未给其交养老保险，故主张郑州朝虹公司为其补交2004年11月至2016年12月的养老保险或一次性向其支付80，243.23元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。故丁小正主张郑州朝虹公司为其补交2004年11月至2016年12月养老保险的诉请不属于法院劳动争议的受案范围，丁小正应向相关劳动行政部门寻求救济。丁小正主张郑州朝虹公司亦可一次性向其支付80，243.23元的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，无证据显示丁小正的养老保险有社会保险经办机构不能补办的情形，且因社会保险费用系向社会保险征缴机构缴纳,本院不予支持。关于丁小正主张的2019年1月至4月的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，郑州朝虹公司提交了丁小正2019年1月至2019年4月工资明细，丁小正对该工资明细不予认可，郑州朝虹公司亦未提交相关原始考勤记录，鉴于郑州朝虹公司认可丁小正2019年1月至2019年4月丁小正提供了部分劳动，结合丁小正期间请休病假的实际情况，本院酌定郑州朝虹公司应以郑州市2019年月最低工资标准1900元为标准向丁小正支付2019年1月至2019年4月的工资。郑州朝虹公司已向丁小正支付了2019年1月至2019年4月的工资2211元，该2211元应予以扣减。综上，根据丁小正诉请，郑州朝虹公司需向丁小正支付2019年1月至2019年4月剩余工资5389元（1900元／月×4个月－2211元）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告郑州朝虹科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告丁小正支付2019年1月至4月剩余工资5389元；二、驳回原告丁小正的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告郑州朝虹科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  刘利鹏二〇一九年十一月二十五日书记员  蔡 令