江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初9535号原告：尤佳，女，1977年2月21日生，汉族，住江苏省无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：丁寅，江苏双汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘璐，江苏双汇律师事务所律师。被告：无锡最学堂教育咨询有限公司，住所地江苏省无锡市阳光城市花园B区5号。法定代表人：孙芳，无锡最学堂教育咨询有限公司总经理。委托诉讼代理人：吴蔚，江苏迅安律师事务所律师。委托诉讼代理人：何晶晶，江苏迅安律师事务所律师。原告尤佳与被告无锡最学堂教育咨询有限公司（以下简称最学堂公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月30日公开开庭进行了审理。原告尤佳及其委托诉讼代理人刘璐，被告最学堂公司的委托诉讼代理人吴蔚、何晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尤佳向本院提出诉讼请求：1.最学堂公司支付2018年9月至2019年2月期间，未签订书面劳动合同应付的双倍工资的差额工资27300元（4550元×6个月）；2.最学堂公司支付经济赔偿金9100元；3.本案诉讼费用由最学堂公司承担。事实和理由：其于2018年8月份，在最学堂公司担任培训老师一职，双方协商约定每月工资为4550元。2019年2月，最学堂公司突然通知其下周不用再来上班，且未给出任何合理解释。工作期间，最学堂公司一直未与其签订书面的劳动合同。故根据《劳动合同法》第82条、第87条之规定，提起诉讼，望判如所请。最学堂公司辩称，其与尤佳之间不存在劳动合同关系，尤佳有自己的工作单位和正常的社保关系，且担任主要工作岗位，只是利用业余时间参与公司的辅助教育培训工作，双方并没有建立劳动合同关系，后因公司股东之间产生纠纷，尤佳主动离开，不再提供劳务工作，故其认为尤佳基于劳动合同的法律规定主张权益不应该得到支持，请求依法驳回。本院经审理认定事实如下：最学堂公司经营范围为教育信息咨询服务（不含出国留学与中介服务）；培训服务（不含发证、不含国家统一认可的职业证书类培训）。尤佳系无锡星湖文化传播有限公司（以下简称星湖公司，2007年12月12日成立，2019年10月12日注销，经营范围包括设计、制作、代理及发布国内各类广告业务等）法定代表人。2018年8月，尤佳经杨某介绍至最学堂公司工作，主要从事助教工作：2018年9月8日至2019年1月6日的每周六、周日负责“感统训练”班、“注意力训练”班，辅助部分财务报表的制作、部分广告设计（尤佳负责对接星湖公司设计师负责设计）及微信公众号运营。2018年9月至2019年3月，最学堂公司每月向尤佳支付4550元。关于上班时间，尤佳称，除周一、周二休息外，周三至周日的九点半至均需至最学堂公司所在的梁溪区少年宫上班，周三至周五开会或备课，周六和周日上课，每日上午九点半至下午三四点。但最学堂认为公司只要求工作人员在周末及非工作时间的课外培训在岗，除此之外无固定上下班时间及工作地点，仅在梁溪区少年宫有两间教室。2019年1月9日，尤佳在“宁国学习”微信群发送消息称，其至公司后大家为股权争执，并非其所希望看到，并表示“我想我还是退出吧，这样你们能回到原来的平静……望各自珍重”，谢谢各位的帮助及关心。2月22日，尤佳在其与孙芳、杨某、潘某四人组成的ＱＱ群中，上传文档“19春季注意力上马墩（1）”、“19年秋季排班表”。6月16日，星湖公司出具“情况说明”，言明尤佳于2010年11月4日至2018年7月在公司行政部任经理一职，工资发放至2018年7月31日。后因尤佳新公司暂未开通社保，故其继续为尤佳缴纳社保。尤佳另提交其于2018年7月15日取得感觉统合训练师合格证书（培训时间为2018年7月13日至7月15日）、《少儿心里咨询师》鉴定考试合格的网页截图，拟证明其有经过相应培训，参与公司的讲课。同时，尤佳申请证人杨某、潘某出庭作证。杨某陈述：其系最学堂公司的原股东之一，2018年8月1日，尤佳由其和潘某介绍并经叶红和孙芳同意后，进入公司上班，主要从事助教工作，也负责公司的现金账目、广告设计、微信公众号。公司上班时间为周三至周日上午十点至下午四五点左右，每月工资4500元。2019年2月22日，尤佳被叶红辞退。潘某陈述：其作为最学堂公司股东至2019年2月。尤佳系2018年8月成为公司员工上班，直至2019年2月20日左右被公司法人辞退，离开公司。公司上班时间为周三至周日，尤佳负责上课助教、财务记账、采购及广告设计。最学堂公司不认可上述证人证言，认为杨某、潘某与其在另案的股权转让纠纷中存在重大利益政治，尤佳系经证人介绍至公司，且其二人的证言中对于尤佳的具体工作内容、时间等均含糊不清。2019年6月17日，尤佳向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求最学堂公司支付2018年9月至2019年2月期间未签订劳动合同二倍工资31850；2.最学堂公司支付解除劳动合同赔偿金9100元。8月13日，仲裁委作出终止审理的仲裁决定书。此后，尤佳就案涉纠纷起诉至本院。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系中的劳动者与用工单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排；而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，这也是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。此外，劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性；而劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段批次支付，没有一定的规律。本案中，尤佳与最学堂公司虽未签订书面劳动合同，但可以认定双方存在事实劳动关系，尤佳在星湖公司的任职与社保缴纳并不必然影响其与最学堂公司劳动关系的认定：1.根据最学堂公司的排课表，2018年9月8日至2019年1月6日期间，尤佳每周六、周日在最学堂公司提供的梁溪区少年宫教室内，均有辅助教学工作，其工作内容、时间、场所等均由最学堂公司安排，至于其余上班时间，尤佳所称的备课、开会等亦符合教学培训机构的市场特征；2.尤佳的教学内容系最学堂公司的业务组成部分；3.工资报酬方面，2018年9月至2019年3月，最学堂公司每月向尤佳定额发放4550元，具有规律性。综上，本院认定尤佳与最学堂公司形成劳动关系。关于劳动期间，尤佳陈述系2018年8月10日左右至2019年2月22日，最学堂公司辩称是2018年8月14日至2019年1月9日，但其未提供相应的考勤记录，且其在2018年9月足额发放4550元，故本院认定尤佳入职时间为2018年8月10日，工作时间系每周三至周日。此后，虽尤佳曾于2019年1月9日在微信群中提及“退出”，但“退出”的前文系在陈述“股权争执”，故单凭该微信，不能认定系尤佳在该日主动离职、要求解除合同。结合尤佳在2019年2月仍在QQ群中上传了相关文件、最学堂公司最后于2019年3月向尤佳发放了4550元，故本院采纳尤佳对于2019年2月22日双方劳动关系解除的说法，即尤佳在最学堂公司的在职期间为2018年8月10日至2019年2月22日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故尤佳有权要求最学堂公司支付2018年9月10日至2019年2月22日期间每月双倍工资的差额部分24685.06元{4550*4+4550/21.75*（2018年9月工作天数15+2019年2月工作天数16）}。至于最学堂公司解除劳动合同是否合法，应当由其承担举证责任，而其未能举证，故尤佳要求最学堂公司支付违法解除合同的经济赔偿金的主张，于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认尤佳与无锡最学堂教育咨询有限公司存在劳动关系。二、无锡最学堂教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付尤佳未签订劳动合同二倍工资差额24685.06元。三、无锡最学堂教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付尤佳违法解除劳动合同的经济赔偿金9100元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由无锡最学堂教育咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员 林丽华二〇一九年十一月十四日法官助理 应丽燕书 记 员 华 菁本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。