江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0791民初1864号 原告：**，男，1971年6月21日生，汉族，住连云港市海州区。 被告：连云港市花果山索道有限责任公司，住所地连云港市花果山风景区。 法定代表人：廉德明，董事长。 委托诉讼代理人：王广凤，江苏田湾律师事务所律师。 原告**诉连云港市花果山索道有限责任公司（以下简称索道公司）劳动争议一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月25日公开开庭进行了审理。原告**，被告索道公司委托诉讼代理人王广凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告**向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告不返还被告2014年10月10日至2019年9月社会保险补助费35518.5元。事实与理由：原告于2014年10月份到被告上班,担任早检、索道工工作。原、被告双方从2015年1月1日开始签订《劳动合同》,至2018年,双方一直建立劳动关系。同时被告一直没有为原告缴纳社会保险,没有发放加班工资等,违反《劳动法》的规定。后原告向劳动监察部门进行投诉,2019年7月,劳动监察部门责令被告为原告补缴了社会保险费,同时原告也补缴了个人承担部分的保险。后被告以原告在工作期间已经领取2014年10月至2018年9月社会保险补助费35518.5元为由,向连云港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）申请劳动仲裁,要求原告返还35518.5元。而原告从被告处领取的并不是社会保险费,而是工资报酬。双方签订的合同除签订日期之外,其余均是空白合同,属于被告提供的格式合同。其后面的补充协议内容,均是被告后添加的内容。而原告在工作期间,被告并没有告知工资里包含保险补助,对此原告并不知情。综上,请求法院支持原告的诉讼请求。 被告索道公司辩称：原告与被告签订书面劳动合同,合同第八条(G)款第五项约定“甲方保障乙方的社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金,按规定办理。”第六项约定“乙方可自愿将社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金从甲方领取个人交付。”第八项“乙方对本人的社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金,上述档案由乙方自行保管,五险乙方自行缴纳”。根据劳动合同约定,被告将公司应承担社会保险费用按月发放给原告,原告领取之后在社会保险发放表上签字确认,自2014年10月至2018年9月原告共领取社会保险补助费35518.5元。2019年7月,在原告向劳动监察部门投诉下,被告根据社保部门核定,为原告补缴了2014年10月至2018年10月社会保险费合计66779.76元(其中被告承担48867.65元,原告个人承担17912.11元)。被告已经为原告补缴了2014年10月至2018年10月社会保险费,原告理应将从被告处领取的社会保险补助费返还给被告。原告主张其领取的不是社会保险补助费而是工资报酬,没有事实和法律依据。综上,请求法院驳回原告的诉求。 本院经审理认定事实如下：2014年10月,原告至被告处工作。2015年1月1日,双方签订劳动合同,该合同中第八条（G）款规定,双方可以根据需要约定其它事项。同日,双方就该款补充约定九条内容,其中第六条内容为原告可自愿将社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险金从被告处领取个人交付。第七条第1项劳动报酬组成中包括“五险补助费”。第八条约定为原告对其本人的社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金，上述档案由原告自行保管，五金由原告自行缴纳。 另查明，2014年10月至2018年9月,被告未为原告向社会保险机构缴纳社会保险，而是直接向原告发放社会保险补助，共35518.5元。2019年7月8日,连云港市劳动保障监察部门对被告作出限期改正指令书,要求被告在当月15日前为原告申报2014年10月11日至2018年10月18日的社会保险费。后被告为原告补缴了2014年10月至2018年10月的社会保险。 再查明，被告向市劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决原告返还2014年10月至2018年9月社会保险补助费35518.5元及其利息3980元。市仲裁委于2019年9月26日作出连劳某案[2019]第602号仲裁裁决书，裁决原告返还被告社会保险补助费35518.5元，对被告要求原告支付占有期间的利息3980元不予支持。 本院认为：根据《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。根据同法第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条之规定，社会保险应由用人单位及职工共同缴纳，缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。综上，原告与被告签订的劳动合同第八条（G）款、补充合同中第六条、第七条第一项中关于五险的约定、第八条之约定，因违反法律强制性规定，属于无效条款，该约定无效,对双方不具有法律约束力。被告应当为原告缴纳社会保险。本案中，因原告向连云港市人力资源与社会保障局劳动监察委员会举报被告未为原告缴纳社保的事实，被告于2019年7月15日为原告补缴2014年10月至2018年10月的社会保险，原告已取得保险利益。自2014年10月自2018年10月，原告每月所签字的工资表上，明确写明了该薪金为五险，原告主张其为工资，没有事实依据。根据《中华人民共和国合同法》第五十八条规定：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还。故原告于2014年10月至2018年9月而领取的社会保险补助35518.5元应返还给被告。被告主张的原告占有社会保险补助金期间所生的利息，因没有事实和法律依据,本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项。第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下： 一、原告**于本判决生效之日起十日内返还被告连云港市花果山索道有限责任公司社保补助费35518.5元； 二、对被告连云港市花果山索道有限责任公司要求原告**支付利息的主张不予支持。 案件受理费减半收取5元，由原告负担（原告已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。 审判员 徐 威 二〇一九年十一月一日 书记员 谢昊航 法律条文 《中华人民共和国合同法》 第五十二条第五项有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 上诉须知 根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。