安徽省凤阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1126民初5296号原告：凤阳县鼓楼医院有限公司。法定代表人：洪朝阳，该单位董事长。委托诉讼代理人：徐作翔，安徽濠梁律师事务所律师。委托诉讼代理人：张传智，安徽濠梁律师事务所实习律师。被告：李琦琦。委托诉讼代理人：周二福，安徽明都律师事务所律师。原告凤阳县鼓楼医院有限公司（以下简称鼓楼医院）与被告李琦琦劳动争议一案，本院于2019年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鼓楼医院的委托诉讼代理人徐作翔、张传智，被告李琦琦及其委托诉讼代理人周二福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鼓楼医院向本院提出诉讼请求：1.判决鼓楼医院不予支付李琦琦双倍工资差额9000元、工资差额1500元及经济补偿1700元；2.不予办理李琦琦的社会保险参保手续及不予缴纳2019年1月至2019年7月的社会保险费；3.本案诉讼费由李琦琦承担。事实和理由：2019年1月22日,鼓楼医院与李琦琦之间签订试用协议,约定试用期为两个月,从事护理临床工作,试用期月工资为1500元。李琦琦入职后,被安排在内2科从事护理临床工作,但由于其在科室表现较差,且在护理部和内2科组织的各类护理业务及技能操作考核中经常不合格,依据试用协议约定和医院有关规定,应予以劝退或辞退处理,但基于各种因素,鼓楼医院延长李琦琦试用期限并将其转岗至门诊部。但李琦琦在考核中仍屡次不合格,后又擅自离职。而在此期间,鼓楼医院一直按照协议约定对李琦琦进行培训,并按时发放工资,因此鼓楼医院不应支付李琦琦双倍工资、工资差额及经济补偿。且李琦琦在试用期内擅自离职,解除劳动关系,并没有转为正式员工,鼓楼医院无义务为李琦琦办理社会保险参保手续及缴纳2019年1月-2019年7月的社会保险费。对此,鼓楼医院、李琦琦之间产生争议,李琦琦依法申请了劳动争议仲裁,案经凤阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁,依法作出凤劳人仲裁字[2019]第124号仲裁裁决书,裁决鼓楼医院、李琦琦存在劳动关系,鼓楼医院支付李琦琦双倍工资差额9000元、工资差额1500元及经济补偿1700元等。鼓楼医院不服该裁决,特提起诉讼。李琦琦辩称，其于2019年1月22日应聘进入鼓楼医院从事护士工作，口头约定实习期3个月，实习期每月1500元，实习期后每月2700元，双方未签订书面劳动合同，鼓楼医院也未给李琦琦办理社会保险手续和缴纳社会保险费。李琦琦在鼓楼医院工作3个月后，鼓楼医院拒绝与李琦琦签订劳动合同，并仍然按照1500元/月支付工作。2017年7月6日早晨，李琦琦在上班途中发生交通事故，因锁骨骨折住院治疗，医嘱休息3个月，期间李琦琦向鼓楼医院请假，第一次准假14天，第二次请假鼓楼医院无故不予批准，并停放了李琦琦的工资。鼓楼医院的行为违反了相关法律规定，请求确认李琦琦、鼓楼医院自2019年1月至2019年7月22日存在劳动关系，支付工资差额7200元、二倍工资13500元、经济补偿2700元，为李琦琦办理2019年1月至2019年7月的社会保险手续并缴纳社会保险费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将综合予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月22日，鼓楼医院与李琦琦签订试用协议一份，主要内容为鼓楼医院聘用李琦琦为劳动试用工，未取得护士资格证书之前为培训学习期，取得证书后方可转正，正式签订劳动合同；试用期为2个月，2个月后考核不合格者，不予签订正式劳动合同。随后，鼓楼医院按照1500元/月向李琦琦发放工资。试用期2个月后，鼓楼医院未与李琦琦签订劳动合同。鼓楼医院提交的工资表记载：“李琦琦7月份基本工资1500元，其他增减-450，应发工资1050元，7.22离职”。李琦琦因与鼓楼医院之间的劳动争议，向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认李琦琦与鼓楼医院自2019年1月24日至7月24日之间存在劳动关系；要求支付工资差额7200元、二倍工资13500元、补缴工作期间的社会保险、支付违规解除劳动关系补偿金2700元。该仲裁委于2019年9月20日裁决李琦琦、鼓楼医院自2019年1月22日至2019年7月20日之间存在劳动关系，鼓楼医院支付李琦琦未签订书面劳动合同的双倍工资差额9000元、支付工资差额1500元、支付经济补偿金1700元，为李琦琦办理社会保险手续，缴纳2019年1月-2019年7月的社会保险费，李琦琦应缴纳的部分由鼓楼医院代扣代缴，具体金额以凤阳县社会保险基金征缴管理中心计算为准，驳回李琦琦的其他仲裁请求。鼓楼医院对该裁决不服提起诉讼。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，鼓楼医院、李琦琦签订的试用协议，与上述法律规定的劳动合同必备内容不符。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鼓楼医院未依法与李琦琦订立书面劳动合同，应当支付李琦琦双倍工资差额7600元。关于鼓楼医院主张的不予支付工资差额1500元。鼓楼医院在仲裁庭审中陈述试用期工资每月1500元是转正后的80%，李琦琦经考核试用期不合格，延长试用期。李琦琦辩称双方口头约定实习期3个月，实习期每月1500元，实习期后每月2700元。由于本案双方签订的试用协议并未约定试用期2个月后自动或必然转正，故李琦琦要求的支付工资差额缺乏依据，鼓楼医院无需支付工资差额1500元。关于鼓楼医院主张的不予为李琦琦办理社会保险参保手续及缴纳2019年1月至2019年7月的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鼓楼医院的该节主张，违反法律规定，本院不予支持，鼓楼医院应当依法为李琦琦办理社会保险参保手续并缴纳2019年1月至2019年7月的社会保险费。关于鼓楼医院主张的不予支付经济补偿1700元。因鼓楼医院存在未为李琦琦缴纳社会保险费的情形，故鼓楼医院的该节请求，于法无据，经本院核算，鼓楼医院应当支付李琦琦经济补偿1500元。仲裁裁决的李琦琦、鼓楼医院自2019年1月22日至7月20日之间存在劳动关系，鼓楼医院未对此提起诉讼，本院依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告凤阳县鼓楼医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告李琦琦双倍工资差额7600元、经济补偿1500元；二、原告凤阳县鼓楼医院有限公司于本判决生效后十日内为被告李琦琦办理社会保险手续，缴纳2019年1月至2019年7月的社会保险费，被告李琦琦应缴纳的部分由原告凤阳县鼓楼医院有限公司代扣代缴，具体金额以凤阳县社会保险基金征缴管理中心计算为准；三、原告凤阳县鼓楼医院有限公司无需支付被告李琦琦工资差额1500元；四、原告凤阳县鼓楼医院有限公司与被告李琦琦自2019年1月22日至2019年7月20日之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告凤阳县鼓楼医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  王绘宇二〇一九年十一月四日法官助理张旭书记员武香君附1：本案证据目录一、鼓楼医院提交的证据和证明目的如下：1.凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字[2019]第124号仲裁裁决书复印件一份。证明李琦琦申请劳动仲裁，鼓楼医院对裁决结果不服依法起诉。2.营业执照复印件一份、法人身份证明一份、身份证复印件一份。证明鼓楼医院的主体资格及基本信息。3.试用协议一份、情况说明二份、工作评价一份、考核档案一份。证明协议明确约定未取得护士资格证书，考核不合格者，不予签订正式劳动合同。而李琦琦在鼓楼医院安排的工作岗位上一直业务技能考核不合格，即使调岗，也无法胜任工作。对此有李琦琦签字确认。鉴于李琦琦的工作表现，双方协议延长试用期，但李琦琦在2019年7月未经请假，擅自离职。4.工资表一份。证明已按协议足额发放工资。二、李琦琦提交的证据和证明目的如下：1.身份证复印件一份。证明李琦琦的身份情况和主体资格。2.排班表九张、银行流水四张。证明鼓楼医院、李琦琦之间存在事实劳动关系以及实习工资1500元每月。3.事故认定书、出院记录复印件各一份。证明2019年7月6日李琦琦在上班途中发生交通事故，造成锁骨骨折，医嘱休息三个月。4.凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字[2019]第124号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录复印件各一份。证明本案经过劳动仲裁，仲裁庭支持了李琦琦的仲裁请求。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。