北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初4167号原告：***，男，1987年8月6日出生。委托诉讼代理人：刘明，男,由北京市房山区某某村村委会推荐。被告：北京燕山东炼石油化工有限公司，住所地北京市房山区燕山东流水开发区丁东路26号。法定代表人：张殿明，董事长。委托诉讼代理人：王澜，男，该公司办公室主任。原告***与被告北京燕山东炼石油化工有限公司（以下简称东炼公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***之委托诉讼代理人刘明、被告东炼公司之委托诉讼代理人王澜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。***向本院提出诉讼请求：1.判令确认***与东炼公司于2013年6月3日至2017年12月28日期间存在劳动关系；2.判令东炼公司补发2013年6月3日至6月30日工资2600元，支付2017年9月16日至10月15日工资3998.78元、10月16日至11月15日工资2384.21元、11月16日至12月15日工资2964.21元、12月16日至12月28日工资1790元；3.判令东炼公司支付2016年6月至8月、2017年6月至8月夏季高温补贴720元；4.判令东炼公司支付2017年10月15日至12月15日奖金1160元，2017年11月、12月岗位工资400元；5.判令东炼公司支付解除劳动合同未按规定提前30日书面通知，一个月工资3200元；6.判令东炼公司支付解除劳动关系补偿金16000元及未按照规定支付的加倍赔偿金16000元。庭审中，***将其诉讼请求变更为：1.确认***与东炼公司于2013年6月3日至2017年12月28日期间存在劳动关系；2.判令东炼公司支付2016年6月至8月、2017年6月至8月夏季高温补贴720元；3.判令东炼公司支付2017年10月15日至12月15日奖金1160元；4.判令东炼公司补发2013年6月3日至6月28日工资2300元；5.判令东炼公司支付2017年11月、12月岗位工资400元；6.判令东炼公司支付违法解除劳动关系赔偿金33597.82元。事实和理由：2013年6月3日，***入职东炼公司，岗位为操作工，当月工作未发工资，半年内未签劳动合同，未缴纳社会保险和住房公积金；工资以银行转账方式支付。2016年6月至8月、2017年6月至8月未支付夏季高温补贴。2017年11月1日，***由副操作工转为主操作工后，每月增加岗位工资200元，合计400元未支付。2017年10月15日至12月15日欠付两个月奖金1160元。2017年12月末，东炼公司口头通知：由于单位生产经营状况不景气，即日起终止并解除双方的劳动关系，并提出让尽快办理交接手续，在此期间，东炼公司未按有关规定，提前30日书面通知劳动者终止或解除劳动合同，也没按规定向劳动者支付相应的经济补偿金，严重违反了劳动合同法第40条、第46条、第50条的相关规定。房山区某某仲裁委作出的京房劳人仲字[2018]第某某号裁决书违反了国家劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益，***不服该仲裁裁决，故诉讼至法院。东炼公司辩称，前三项诉讼请求同意仲裁裁决书的意见。针对第四项诉讼请求，我公司已如实发放***的工资，且该项诉讼请求已超过诉讼时效，认可仲裁裁决书的结果。第五项诉讼请求，我公司没有给***进行过岗位调整，***应提交证据对调岗事实予以证明，在仲裁阶段和本案庭审过程中均没有提交相应的证据，请求法院予以驳回该项诉讼请求。第六项，东炼公司从来没有主动辞退***，系***自2017年12月28日以后无故不来公司上班，我公司没有与***解除合同，因此应当予以驳回该项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年6月3日，***入职东炼公司，担任操作工，工资为下开支。2013年7月15日，东炼公司支付***2013年6月工资1566元。2013年12月1日，***与东炼公司签订固定期限《劳动合同书》，自2013年12月1日生效，于2018年11月30日终止。劳动合同中未对工作地点、劳动报酬等进行明确约定。2017年12月28日，***自东炼公司离职。2016年12月16日至2017年12月15日，***的月均应发工资为3992.08元。2018年5月9日，***以东炼公司为被申请人向北京市房山区某某仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2013年6月3日至2017年12月28日存在劳动关系；2.补发2013年6月3日至30日工资2600元，补发2017年8月、9月、10月拖欠的工资11996.34元；3.支付2016年6月至8月、2017年6月至8月防暑降温费720元；4.支付2017年10月15日至12月15日奖金1160元及11月至12月主操作工岗位工资400元；5.支付解除劳动关系未按规定提前30天书面告知额外支付一个月工资3200元；6.支付解除劳动关系经济补偿金16000元及未依照规定支付经济补偿金的加付赔偿金16000元。2018年8月15日，房山区仲裁委作出京房劳人仲字［2018］第某某号裁决书，裁决：确认***与东炼公司自2013年6月3日至2017年12月28日期间存在劳动关系；东炼公司支付***2016年6月至8月及2017年6月至8月防暑降温费720元；东炼公司支付***2016年6月至8月及2017年6月至8月奖金1160元；驳回***的其他仲裁请求。经询，***称裁决书主文中关于支付奖金的月份系书写错误，应为2017年10月15日至12月15日。关于离职原因，***主张系东炼公司因生产经营不景气通知与其提前解除劳动合同，并让其办理了工作交接手续。为证明其上述主张，***提交了：证据1.2018年1月10日东炼公司关于《职工停止缴纳五险一金》的通知复印件，内容为：“公司全体职工：目前我公司全面停产，2018年不再和职工续签劳动合同。经公司领导研究决定，我公司给职工缴纳的五险一金截止到2018年1月31日。希望全体职工自己做好社会保险衔接工作。有需要单位协助办理失业转街道手续的职工，请于1月25日到人力资源部办理申请手续（公司2月办理完减员手续后通知本人）”；证据2.2017年12月28日东炼公司《劳动合同到期不再续签通知》复印件，内容为：“***员工：鉴于您和我公司的劳动合同于2017年12月31日到期，按照劳动合同法的相关规定，因我公司暂时停产的原因现正式通知您，合同期末与您解除（终止）劳动关系，不再与您续签劳动合同。请您在2018年1月15日前尽快办理工作交接手续”；证据3.李某某等13人与东炼公司在房山区仲裁委的开庭笔录，显示：东炼公司的厂长丁某某作为该公司的委托代理人在庭审中认可“我们确实经营不下去了，劳动合同到期了，不再续签”;房山区仲裁委京房劳人仲字[2018]第某某号裁决书中，东炼公司辩称“我公司于2017年12月20日给全体职工发放了《劳动合同到期不再续签通知》……”；证据4.丁某某与员工的谈话录音光盘，丁某某在录音中提到：合同到期的，肯定不续签了，没到期的，企业不行了，尽快能找地方，就找地方。对***的上述主张，东炼公司不予认可，并对上述证据均持有异议。东炼公司主张其未与劳动者单方解除劳动合同，只是通知部分劳动者合同到期不再续签，***系无故旷工，双方的劳动合同系到期终止，并提交2018年12月1日的《通知》一份，内容为：“***：2013年12月1日，你与我单位签订了《劳动合同书》，期限自2013年12月1日至2018年11月30日，任操作工岗位。但是自2017年12月28日以后，你无故不来单位上班，至今已超过11个月。为此，我单位特向你作出通知如下：1.你的无故旷工行为严重违反我单位劳动制度以及劳动合同法的相关规定；2.你与我单位签订的《劳动合同书》自2018年12月1日到期终止；3.由于你严重违反劳动制度，我单位将不再与你进行劳动合同的续签”。对东炼公司的上述主张，***亦不予认可。另查，2017年10月24日，经北京市某某监管局等部门调查核实，东炼公司未经安全审查，在公司院内新建某某装置，但未进行生产作业。相关部门要求东炼公司在取得相关许可前不得擅自开展生产活动。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，***要求确认双方自2013年6月3日至2017年12月28日存在劳动关系，双方当事人在庭审中一致认可***于2013年6月3日参加工作，并于2017年12月28日离职，故***要求确认该期间内双方存在劳动关系的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。关于***要求补发2013年6月3日至28日的工资一节，根据查明的事实，东炼公司已于2013年7月15日向***支付2013年6月的工资1566元，现***主张其补发上述期间的工资2300元，无事实与法律依据，本院不予支持。关于***要求支付2016年6月至8月及2017年6月至8月防暑降温费720元及2017年10月15日至12月15日期间奖金1160元一节，东炼公司认可房山区仲裁委的裁决结果，本院对此不持异议，予以确认。关于***要求东炼公司支付2017年11月、12月岗位工资400元一节，鉴于***未提交有效证据证明其在2017年11月至12月存在调岗的事实，故对其主张调岗后的岗位工资，证据不足，本院不予支持。关于***要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金一节，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付违法解除劳动合同经济赔偿金。本案中，***提供的公司通知虽系复印件，但其与东炼公司在其他案件中的陈述、谈话录音及当事人陈述等证据之间相互印证，形成了证据链，本院据此可以认定东炼公司因全面停产，要求劳动者离职并限期办理相关手续。在***与东炼公司的劳动合同未到期的情况下，东炼公司的该行为系其单方提前解除劳动合同。东炼公司因经营困难与劳动者解除合同，本应按照法律规定的程序进行。但东炼公司未经法定流程，在与***的劳动合同未到期的情况下，单方提前解除劳动合同，应属违法解除，故其应当向***支付违法解除劳动合同经济赔偿金。***主张东炼公司支付违法解除劳动合同赔偿金33597.82元，在合理范围内，本院对此不持异议。东炼公司主张***系旷工，公司并未单方提前解除劳动合同，无事实和法律依据，对其相关答辩意见，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、确认***与北京燕山东炼石油化工有限公司自2013年6月3日至2017年12月28日期间存在劳动关系；二、北京燕山东炼石油化工有限公司于本判决生效后十日内支付***2016年6月至8月及2017年6月至8月防暑降温费720元；三、北京燕山东炼石油化工有限公司于本判决生效后十日内支付***2017年10月15日至12月15日期间奖金1160元；四、北京燕山东炼石油化工有限公司于本判决生效后十日内支付***违法解除劳动合同经济赔偿金33597.82元；五、驳回***的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（***已预交），由北京燕山东炼石油化工有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 朱 乐二〇一九年十一月二十一日书记员 贺明星