重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初16650号原告：黄梅，男，汉族，1984年5月25日生，住重庆市九龙坡区。委托代理人：陈海强，重庆华立万滔律师事务所律师。被告：重庆市山地园林建筑工程（集团）有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪西郊路36号16-11号，统一社会信用代码91500107768864367R。法定代表人：戴席建。原告黄梅诉被告重庆市山地园林建筑工程（集团）有限公司经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黄梅的委托代理人陈海强到庭参加了诉讼，被告重庆市山地园林建筑工程（集团）有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告黄梅诉称：原被告劳动争议一案，重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，仲裁委认为双方劳动关系尚未解除。现原告已于2019年6月26日和被告解除劳动关系，在之前仲裁查明的事实中，被告已经承认拖欠了原告工资，且被告已关闭公司，逼迫原告离职，故原告向法院提起诉讼，请求判决被告立即支付原告2015年3月至2019年4月经济补偿金72500元（14500元×5个月）。被告重庆市山地园林建筑工程（集团）有限公司未到庭答辩。经审理查明：原告原为被告公司员工，双方于2018年3月1日签订《劳动合同书》，合同期限截至2021年2月28日，合同约定原告在被告成本控制部担任副经理，基本工资1500元。2019年4月12日原告就劳动报酬、经济补偿金、报销款争议以被告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告在仲裁中认可拖欠原告工资，扣除被告垫付的2019年1月-3月社保个人部分1170元，尚欠原告41691元，原告的本人工资为13301元/月。原告也认可被告拖欠2019年1月至3月的工资数额为41691元。重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为被告存在拖欠工资的事实，但原告未举证证明双方劳动关系已解除，故裁决被告支付原告2019年1月至3月工资共计41691元，驳回原告其他仲裁请求。原告于2019年6月19日向被告公司邮寄了两份函件，备注均为“黄梅解除劳动合同通知书”，邮寄地址分别为重庆市渝北区天龙支路31号1单元7-1、重庆市九龙坡区杨家坪西郊路36号16-11号。两份函件分别于2019年6月20日、6月26日签收。2019年6月24日原告再次就经济补偿金向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出《不予受理案件证明书》，原告遂诉至本院。庭审中，原告举示了招商银行历史明细清单（2018年1月1日至2019年3月27日），拟证明原告的工资收入情况，原告主张对方户名为被告公司的款项均为被告发放的工资。经审查，该明细显示2018年2月2日起至2019年2月2日，除2018年8月以外，其余每月均收到被告支付的工资，另被告还支付了多笔款项，摘要为借款或福利费。经计算，原告自2018年7月至2019年2月共计收到工资金额为89973.92元，福利费共计14000元。原告还举示了质疑书、宜都青林古镇项目游客中心及厕所劳务合同补充协议、合同书，拟证明原被告双方存在劳动关系，原告于2015年3月进入被告公司。经审查，三份证据均加盖有被告公司印章，被告公司的联系人（经办人）均为原告，日期分别为2015年4月10日、2015年10月27日、2016年8月26日。庭审过程中，原告称2015年3月初进入被告处工作，自2019年3月15日起未再工作，至今未重新就业，其主张经济补偿金的理由是被告拖欠原告工资，且无故关闭公司，迫使原告离职。原告举示了《解除劳动关系通知书》一份，该通知书称被告自2019年1月起被告拒不支付原告工资，并于2019年3月要求原告自谋出路，强迫原告离职，现原告依法要求与被告解除劳动关系。原告认可其2018年的工资标准为13301元/月，2019年1月-3月工资为42861元（41691元+1170元）。另查明，被告为原告参加了2017年3月至2019年3月的社会保险。以上事实，有渝九劳人仲案字（2019）第649号仲裁裁决书、不予受理案件证明书、招商银行历史明细清单、快递详情单及查询回执、当事人陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告在与原告之前的劳动争议仲裁案件审理中认可拖欠原告工资，属于未及时支付劳动报酬，故原告有权依照上述法律规定提出解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。原告向被告住所地邮寄了《解除劳动关系通知书》，该函件显示于2019年6月26日已签收，故双方劳动关系已于该日解除。原告举示的《解除劳动关系通知书》上载明了因被告未发放劳动报酬等原因提出解除劳动关系，被告未到庭提出抗辩，因此原告提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款规定，被告应当支付原告经济补偿金。根据原告举示的招商银行历史明细清单及仲裁裁决书可知，被告2018年7月至2019年2月期间发放的工资、福利费应为原告2018年6月至12月的工资收入。根据计算可知，原告2018年6月至12月月平均工资达14853.42元/月[（89973.92元+14000元）÷7个月]，被告在之前的劳动争议仲裁案件中认可原告的本人工资为13301元/月，原告主张按照该标准作为2018年的月工资标准，本院予以采纳。另外，被告在之前的劳动争议仲裁案件审理过程中认可扣除被告垫付原告2019年1月至3月个人社会保险费1170元后拖欠原告2019年1月至3月工资41691元，原告对此也予以认可，故原告2019年1月至3月的应得工资为42861元（41691元+1170元）。原告自认2019年3月15日即未到被告处工作，由于双方劳动关系截至2019年6月26日才解除，原告在此期间未提供劳动，故该期间原告的工资标准应按最低工资标准1800元/月计算。原告解除劳动关系前12个月的平均工资应为10938.93元[（13301元/月×6.2个月+42861元+1800元/月×3.3个月）÷12个月]。根据原告举示的质疑书、宜都青林古镇项目游客中心及厕所劳务合同补充协议、合同书可以看出，原告在2015年4月起即在被告处工作，该时间与原告陈述较为一致。被告未到庭提出抗辩也未举示相反证据，应自行承担不利后果，故本院对原告关于入职时间的陈述予以采信。现原被告于2019年6月26日解除劳动关系，原告在被告处工作满4年不足4年半，故被告应当支付原告经济补偿金49225.19元（10938.93元/月×4.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告重庆市山地园林建筑工程（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄梅经济补偿金49225.19元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  刘 宇人民陪审员  王明华人民陪审员  杭 静二〇一九年十一月八日法官 助理  高继凯书 记 员  郭耘彤