成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0124民初6252号 原告：成都友伦食品有限公司，住所地成都市郫都区中国川菜园产业化园区永安路199号。 法定代表人：刘家伟。 委托诉讼代理人：赵冬琴，公司员工。 被告：刘泽舰，女，1972年3月2日出生，汉族，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：罗琨，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 原告成都友伦食品有限公司与被告刘泽舰劳动争议一案，本院于2019年10月22日受理后，由审判员朱成均依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告成都友伦食品有限公司的委托诉讼代理人赵冬琴、被告刘泽舰及其委托诉讼代理人罗琨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告成都友伦食品有限公司向本院提起诉讼，请求判令：1、原告不予支付被告一次性伤残就业补助金54250元、停工留薪期工资11000元、护理费3800元，以上共计69050元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年5月3日，被告发生交通事故以后,已获得了医疗费、误工费、护理费及伤残赔偿金等赔偿金。被告伤愈出院以后回到原告处上班，因被告无法胜任原来的工作岗位，原告为了照顾被告，特为被告安排了较为轻松的工作岗位。2018年11月2日，原被告双方的劳动合同期满以后，被告拒绝签订新的劳动合同并提出离职申请。被告在离职后从未与原告协商过补偿的相关事宜，便直接向成都市郫都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月10日，原告收到成都市郫都区劳动人事争议仲裁委员会郫劳仲委裁字（2019）第203号《仲裁裁决书》。原告不服该判决，特依法向贵院起诉，望判如所请。 被告刘泽舰辩称，原告的诉讼请求无法律和事实依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方当事人提交的当事人身份信息、《出院病情证明书》两份、员工离职手续办理单、员工离职报告单、《劳动合同书》《成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》《成都市劳动能力鉴定结论书》《道路交通事故认定书》、成都市城镇职工养老保险缴费信息、郫劳人仲委裁字（2019）第203号《仲裁裁决书》等证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据原告的陈述、被告的答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2012年10月左右，刘泽舰到成都友伦食品有限公司从事包装工作。2017年11月1日，刘泽舰与成都友伦食品有限公司签订《劳动合同书》，约定：由刘泽舰从事生产部包装工岗位工作，合同期间为2017年11月1日至2018年11月1日，双方确定每月最低工资标准为1500元，并根据该岗位任职要求实行计件制工资标准，具体支付方式按公司《薪酬管理制度》规定执行。自2012年至2018年，成都友伦食品有限公司为刘泽舰购买了社保。2018年5月3日，刘泽舰在上班途中发生交通事故受伤，被送往成都市郫都区第二人民医院住院治疗至2018年5月21日出院，共计住院18天。出院时，医院出具《出院病情证明书》，载明：1、门诊随访，如有不适及时就医；2、……；3、出院后继续平卧硬板床休息叁月；4、……；5、……；6、……。2018年8月26日，刘泽舰再次前往成都市郫都区第二人民医院住院治疗至2018年9月10日出院，共计住院15天。出院时，医院出具《出院病情证明书》，载明：1、……；2、出院后继续休息1周；3、……。 2018年12月6日，成都市人力资源和社会保障局对刘泽舰所受之伤认定为工伤。2019年2月22日，成都市劳动能力鉴定委员会对刘泽舰的伤情评定为玖级。 另查明，1、刘泽舰工资为2500元/月。2、刘泽舰住院期间，成都友伦食品有限公司没有安排人员护理也没有支付护理费。3、刘泽舰于2018年11月2日以“因5月3日早上上班途中出车祸造成腰部受伤，未修复好，现需回家在修养”为由向成都友伦食品有限公司提出解除劳动关系，成都友伦食品有限公司认可双方的劳动关系解除。 还查明，2019年5月17日，刘泽舰向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决成都友伦食品有限公司支付刘泽舰一次性伤残就业补助金59416.67元、停工留薪期待遇35650元、住院期间伙食补助费380元、护理费3800元；2、裁决成都友伦食品有限公司支付刘泽舰经济补偿金17500元、未报销的医疗费4427.4元。2019年8月21日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会做出郫劳人仲委裁字（2019）第203号《仲裁裁决书》，裁决：一、成都友伦食品有限公司应支付刘泽舰一次性伤残就业补助金54250元、停工留薪期工资11000元、护理费3800元，以上共计69050元，由成都友伦食品有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性付给刘泽舰；二、驳回刘泽舰其他仲裁请求。后成都友伦食品有限公司不服该裁决，诉至本院。以上事实，本院足以认定。 本院认为，刘泽舰到成都友伦食品有限公司从事包装工作，双方由此建立了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除的相关规定，劳动合同的解除属于合同当事人的自主行为，鉴于刘泽舰与成都友伦食品有限公司签订的劳动合同已到期，刘泽舰于2018年11月2日表达了与成都友伦食品有限公司解除劳动合同的意愿，成都友伦食品有限公司也认可双方解除劳动关系的事实。据此，本院认为刘泽舰与成都友伦食品有限公司的劳动关系从2018年11月2日终止。 关于未报销的医疗费4427.4元和住院伙食补助费380元的主张，本院认为，刘泽舰因工受伤为九级伤残，依法享有相应的工伤保险待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住院伙食补助费，……”的规定，因成都友伦食品有限公司为刘泽舰购买了社保，医疗费用、住院伙食补助费属于工伤保险基金支付范畴，故对于刘泽舰主张的上述两笔费用，本院不予支持。 关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定。而根据四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号）文件第二条第（三）款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动(聘用)合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同,终止工伤保险关系的,享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月,八级伤残18个月,九级伤残10个月,10级伤残6个月。”的规定，对刘泽舰主张的一次性伤残就业补助金的主张，本院予以支持。由于刘泽舰已与成都友伦食品有限公司终止劳动关系，故本院根据统筹地区上年度职工5425元的月平均工资的标准，本院确认刘泽舰的一次性伤残就业补助金的金额为54250元（5425元×10月）。故成都友伦食品有限公司主张不向刘泽舰支付一次性伤残就业补助金54250元的要求，本院不予支持。 关于停工留薪工资的主张。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，结合被告刘泽舰2018年5月3日受伤后两次住院及出院医嘱，本院确认刘泽舰的停工留薪期为130天（18天+15天+90天+7天），按照上述规定确定的原工资待遇不变的原则，刘泽舰在停工留薪期间应当获得工资。故成都友伦食品有限公司主张不予支付停工留薪期间的工资要求，缺乏事实依据和法律根据，本院不予支持。本院确认该金额为10833.33元（2500元/月÷30天×130天）。 关于护理费的问题。依据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，刘泽舰两次住院治疗33天，即刘泽舰住院期间客观上存在需要护理的情形，成都友伦食品有限公司应当承担护理义务。因成都友伦食品有限公司在刘泽舰住院期间未安排人员对其进行护理也未支付刘泽舰护理费。故成都友伦食品有限公司应当向刘泽舰支付护理费。本院酌情认定该护理费为3300元（100元/天×33天）。 关于经济补偿金的问题，因双方劳动合同到期后，刘泽舰提出与成都友伦食品有限公司解除劳动关系，双方劳动关系就此终止。该劳动关系的终止不符合《中华人民共和国合同法》规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的相关情形，故刘泽舰主张成都友伦食品有限公司支付其经济补偿金缺乏事实依据和法律根据，本院不予支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款、第三十七条，四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第二条第（三）款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告成都友伦食品有限公司在本判决生效之日起十日内向被告刘泽舰支付一次性伤残就业补助金54250元、停工留薪期工资10833.33元、护理费3300元； 二、驳回原告成都友伦食品有限公司的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案收取案件诉讼费5元，由原告成都友伦食品有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  朱成均 二〇一九年十一月二十二日 书记员  陈 茜