宁夏回族自治区青铜峡市人民法院民事判决书（2019）宁0381民初3599号原告：贾学文，男，1969年6月5日出生，汉族，高中文化，农民，住青铜峡市，公民身份号码。委托诉讼代理人：贺建忠，青铜峡市小坝法律服务所法律工作者，一般代理。被告：宁夏青龙管业股份有限公司，住所地宁夏回族自治区青铜峡市河西，统一社会信用代码。法定代表人：马跃，该公司董事长。被告：青铜峡市青龙新型管材有限公司，住所地青铜峡市新材料产业基地，统一社会信用代码。法定代表人：董磊，该公司经理。二被告共同委托诉讼代理人：**，宁夏韩烈律师事务所律师，特别授权。原告贾学文与被告宁夏青龙管业股份有限公司、青铜峡市青龙新型管材有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾学文及其委托诉讼代理人贺建忠，被告宁夏青龙管业股份有限公司、被告青铜峡市青龙新型管材有限公司共同委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾学文向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告之间劳动合同依法解除；2.请求依法判决被告给原告补缴2018年3月至2019年6月期间拖欠的各项社会保险费用（具体以社保部门的数据为准）；3.请求依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金64800元（4800元/月×13.5个月=64800元，从2006年5月至2019年6月）；4.请求依法判决被告支付原告加班工资42374元（4800元/月÷21.75天×96天×200%=42374元，从2016年2月至2018年2月）。事实和理由：2006年5月份宁夏青龙管业股份有限公司招聘原告在其公司上班，具体工作岗位是电工，双方在2006年5月份签订了书面劳动合同。宁夏青龙管业股份有限公司给原告缴纳了各项社会保险费用。在2015年12月1日，原告被宁夏青龙管业股份有限公司指派到被告青铜峡市青龙新型管材有限公司上班，具体岗位是电工，工作地点、岗位、职务、待遇均没有发生变化。原告又与被告青铜峡市青龙新型管材有限公司签订了劳动合同，但是原告的各项社会保险费用没有给缴纳，自2018年4月份一直拖欠至今。自上班至今被告要求原告天天加班，而且没有支付加班费。2019年7月1日，原告以被告拖欠各项社会保险、拖欠加班工资、违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，仲裁委驳回了原告要求被告支付加班费、经济补偿金的请求。宁夏青龙管业股份有限公司辩称，原告于2015年已经和新的单位青铜峡市青龙新型管材有限公司签订劳动合同建立了劳动关系，与我公司不存在劳动关系，其对我公司的诉讼请求已过诉讼时效，请法庭驳回原告对我公司的诉请。青铜峡市青龙新型管材有限公司辩称：一、原告已在2018年3月3日因个人原因主动提出离职，我公司已与其结清了各项费用并办理了离职手续，2018年3月3日之前不存在任何劳动合同纠纷；二、原告在2019年3月6日与我公司签订了新的劳动合同，但是只上了几天班便旷工至2019年7月2日，期间我公司多次通知其上班或者办理离职手续，原告未给答复。2019年7月2日我公司登报通知与其解除劳动关系，要求办理相关离职手续，原告至今没有回复，综上原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，二被告均无异议。被告宁夏青龙管业股份有限公司对原告提交的劳动合同的三性予以认可，但对证明目的不予认可；对原告提交的新员工录用申报表、招收转入职工备案登记表、调入员工工薪资定申报表三性予以认可，但此组证据仅证实原告于2006年7月入职宁夏青龙管业股份有限公司；对原告提交的宁夏回族自治区职工基本养老保险缴纳台账、吴忠市住房公积金管理中心缴存入明细的三性予以认可，但是对证明目的不予认可，原告在2015年已和青铜峡市青龙新型管材有限公司建立了劳动关系，其社会保险应由青铜峡市青龙新型管材有限公司缴纳；对原告提交的中国邮政储蓄银行交易明细复印件的三性不予认可，证明目的不予认可，认为该组证据系复印件，无法核实其真实性。被告青铜峡市青龙新型管材有限公司对原告提交的劳动合同的三性予以认可，但对证明目的不予认可，认为2015年12月1日与我公司第一次签订劳动合同为有固定期限，从2015年12月1日至2020年12月1日止；对原告提交的新员工录用申报表、招收转入职工备案登记表、调入员工工薪资定申报表三性予以认可，但此组证据仅证实原告于2006年7月入职宁夏青龙管业股份有限公司；对原告提交的宁夏回族自治区职工基本养老保险缴纳台账、吴忠市住房公积金管理中心缴存入明细的三性予以认可，但是对证明目的不予认可，原告于2018年3月3日办理离职手续，与我公司解除劳动关系，我公司不承担自2018年3月份原告的社会保险；对原告提交的中国邮政储蓄银行交易明细复印件的三性不予认可，证明目的不予认可，认为该组证据系复印件，无法核实其真实性。原告对被告青铜峡市青龙新型管材有限公司提交的《解除劳动合同协议书》、《解除（终止）劳动合同通知单》、《离职手续办理交接清单》、《解除劳动合同职工备案登记表》的真实性没有异议，对合法性、关联性及证明目的不予认可，因为双方并没有对工资报酬、加班费、津贴补贴、福利、经济补偿金、社会保险没有进行协商解决，被告也没有给原告结清任何费用，双方也没有达成协议，原告仍然有主张的权利；对被告青铜峡市青龙新型管材有限公司提交的《解除劳动合同证明书》的三性及证明目的不予认可；对被告青铜峡市青龙新型管材有限公司提交的2019年7月2日《吴忠日报》第四版的通知的真实性没有异议，对合法性、关联性及证明目的不予认可，因为是在原告申请仲裁及仲裁委立案后被告作出了行为不能对抗之前的事实，而且该行为没有完全履行法律规定解除劳动合同的程序和手续，属于无效行为。被告宁夏青龙管业股份有限公司对被告青铜峡市青龙新型管材有限公司提交的《解除劳动合同协议书》、《解除（终止）劳动合同通知单》、《离职手续办理交接清单》、《解除劳动合同证明书》、《解除劳动合同职工备案登记表》2019年7月2日《吴忠日报》第四版的通知均无异议。被告宁夏青龙管业股份有限公司未提交证据。本院审查认为，当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对有争议的证据及其证明目的，待本院结合查明的事实综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告贾学文于2006年5月到宁夏青龙管业股份有限公司上班，工作岗位是电工，并签订过三次劳动合同（合同期限分别是：2007年5月1日起至2010年4月30日止、2010年4月30日起至2013年4月30日止、2013年5月1日起至2016年5月1日止），2015年11月30日原告与被告宁夏青龙管业股份有限公司解除了劳动合同。2015年12月1日原告到被告青铜峡市青龙新型管材有限公司工作，并与其签订了为期五年的劳动合同，2018年3月3日，原告因个人原因提出解除劳动合同，与被告青铜峡市青龙新型管材有限公司签订了解除劳动合同协议书，并办理了离职手续。2019年3月6日，原告又到被告青铜峡市青龙新型管材有限公司上班，2019年3月24日离开青铜峡市青龙新型管材有限公司，原告没有事先告知用人单位提出解除劳动合同。现原告与二被告均同意解除劳动合同。2019年7月1日，原告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉：1.请求确认申请人与被申请人之间劳动合同依法解除；2.请求依法裁决被申请人给申请人补缴2018年3月至2019年6月期间拖欠的各项社会保险费用（具体以社保部门的数据为准）；3.请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金64800元（4800元/月×13.5个月=64800元，从2006年5月至2019年6月）；4.请求依法裁决被申请人支付申请人加班工资42374元（4800元/月÷21.75天×96天×200%=42374元，从2016年2月至2018年2月）。2019年7月4日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会立案受理。2019年8月14日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字【2019】82号仲裁裁决书，裁决：1.确认申请人（原告）与被申请人（二被告）之间的劳动关系依法解除；2.依法驳回申请人其它仲裁请求。原告对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动争议是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议和国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间因履行劳动合同（含事实劳动关系）和执行劳动法律、法规等而发生的争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告与被告均同意解除劳动合同。本院确认原告与被告之间的劳动合同依法解除。关于原告主张要求被告为其补缴2018年3月至2019年6月期间拖欠的各项社会保险费用的诉讼请求，不属于人民法院民事案件处理范围，原告可以向有关部门申请或通过其他合法途径解决，本院不予处理。关于原告主张要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金64800元的诉讼请求，本案中，原告没有事先告知用人单位提出解除劳动合同，原告提出支付经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，支付原告经济补偿于法无据，本院不予支持。关于原告主张要求被告支付其加班工资42374元的诉讼请求，依据本案的证据，原告在被告处工作并未涉及加班的情形，对于该项诉请，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告贾学文与被告宁夏青龙管业股份有限公司、青铜峡市青龙新型管材有限公司的劳动合同依法解除；二、驳回原告贾学文的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判员 柳志刚 二○一九年十一月十五日书记员 丁小梅引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。