北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初36289号原告：陈媛媛，女，1981年12月5日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。被告：中视士德数据科技（北京）有限公司，住所地：北京市朝阳区。法定代表人：崔学民，总经理。委托诉讼代理人：刘爽，女，该公司职员，联系地址同单位。原告陈媛媛与被告中视士德数据科技（北京）有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈媛媛，被告中视士德数据科技（北京）有限公司之委托诉讼代理人刘爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈媛媛向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年3月的工资37000元；2.被告支付拖欠原告的2019年4月1日至2019年4月4日工资5103.4元；3.被告支付原告2018年4月至2019年4月未休年假工资14482.76元；4.被告支付原告未休婚假工资16092元；5.被告为原告出具解除劳动关系证明；6.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金50802元；7.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年4月1日原告与被告建立劳动关系，劳动合同期限至2021年3月31日，在职期间原告担任技术总监职务。双方约定和实际发放的工资为3.5万元，2019年3月1日起原告的工资调整为每月3.7万元。被告为了避税在劳动合同中仅与原告约定工资为5000元。2019年3月31日，被告在没有出示任何合理证据的情况下，以原告违反公司保密协议为由，向原告发出解除终止劳动合同通知。被告应按规定支付违法解除劳动合同赔偿金。原告工作至2019年4月4日，被告支付原告工资至2019年2月，因此被告应支付2019年3月1日至4月4日期间的工资。原告的年假天数应为10天，2019年春节期间原告休了7天年假，剩余年假3天未休，被告应支付3天未休年假工资。2019年2月14日原告登记结婚，依据公司规定原告应享受10天的带薪婚假，因被告解除与原告的劳动关系，导致原告未休婚假，被告应按每月3.5万元工资折算10天的未休婚假补偿。现原告只同意仲裁裁决第二项内容，故起诉至法院。中视士德数据科技（北京）有限公司辩称，原告陈述的入职时间、劳动合同签订情况及工作岗位情况均属实。原告的工资标准为3.5万元，自2019年3月1日起涨为3.7万元。2019年3月31日被告提出与原告解除劳动关系，要求4月4日前原告办理正常的工作交接手续。原告只工作至2019年3月31日，同意按照裁决结果支付原告2019年3月的工资，但由于原告存在迟到和旷工，需扣除原告旷工期间的工资，因此只同意支付原告33390.8元。2019年4月1日起原告就已离职，4月1日至4月4日期间原告只是办理工作交接手续，不同意支付原告2019年4月1日至4月4日期间的工资。根据规定，工作满1年至10年的年休假10天，但需要在公司工作满1年后才可以执行，由于原告在被告公司工作不满1年，因此不涉及休年假的情况。原告从未提出休婚假的申请，公司不了解相关情况，也没有未休婚嫁的补偿制度，因此不同意该项请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2018年4月1日入职被告公司，担任技术总监。双方签订自当日起至2021年3月31日止的劳动合同。2019年3月31日，被告作出《员工解除/终止劳动合同通知单》，其内容为“由于公司在配合客户进行涉及重要涉密信息可能发生泄密等安全隐患排查过程中，在您的工作电脑中存在与公司业务不相关的内容及将涉密信息另外存储的情况，严重违反了您入职时候与公司签署的《保密协议》的原因，公司于2019年3月31日以书面形式告知您，公司将于2019年4月1日与您解除/终止劳动合同，相关事项做如下说明：1、请于2019年4月1日与人力资源部办理交接事宜；2请于2019年4月4日前按办理正常离职手续流程签核离职审批表或劳动合同解除协议。”原告主张其月工资标准为税前35000元，自2019年3月1日起工资调整为税前每月37000元，被告对此予以认可。原告提交其社保缴费记录显示，截至2019年3月原告在我市养老保险累计实际缴费年限12年，原告主张其2019年2月2日至2月17日期间休年假7天，被告对此予以认可。原告称其于2019年2月14日登记结婚，应享有10天未休婚假补偿，被告认可婚假为10个自然日假期，否认公司存在未休婚假的补偿制度。被告提供原告的考勤记录显示，其2019年3月12日无考勤记录，被告据此主张应扣除当日的工资，原告对此不予认可，提供该日的微信记录及购买午餐的支付宝记录，被告对此均不予认可。2019年4月，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告出具离职证明，支付解除劳动关系赔偿金、2019年3月1日至4月4日期间的工资、未休年假工资及未休婚假补偿。被告在仲裁过程中提出反申请，要求原告返还2019年春节期间额外多休息10日工资16091.95元、返还2018年4月1日至2019年4月4日累计旷工43日工资69195.4元。2019年7月22日，该委作出京西劳人仲字[2019]第2629号裁决书，裁决：被告向原告出具解除劳动合同证明、被告支付违法解除劳动合同赔偿金50802元、被告支付2019年3月1日至3月31日工资33390.8元、驳回原告的其他申请请求、驳回被告的反申请请求。原告不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。上述事实，有劳动合同书、保密协议、员工解除劳动合同通知书、银行明细单、薪资调整通知书、参保人员缴费信息表、微信记录、电子邮件、考勤表、仲裁裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据材料在案佐证。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方均认可原告工资已支付至2019年2月及自2019年3月1日起原告调薪至37000元，本院对此均不持异议，被告应按调薪后的标准支付原告2019年3月1日至3月31日期间的工资。被告主张应扣除原告3月12日旷工一天的工资并已提交原告的考勤记录，原告对此虽不予认可，但其提供的证据不足以证明其出勤情况，本院对此不予采信。劳动者应遵守用人单位的劳动纪律，被告据此主张扣除原告工资一节并无不妥，本院依此核算原告的实际工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。被告已于2019年3月31日作出与原告解除劳动合同的通知，并要求原告于4月4日前办理离职手续及工作交接，该行为系解除劳动合同后的附随义务并非正常提供劳动所致，原告主张4月1日至4月4日期间工资的请求缺乏依据，本院不予支持。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。原告的社保缴费记录显示，其养老保险累计实际缴费年限12年，原告主张其年假天数应为每年10天一节本院予以认可。职工新进用人单位且符合享受带薪年休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经折算，原告2018年4月1日至2019年3月31日期间年休假天数应为9天，原告认可其已休7天年假，被告应支付原告2天未休年假的补偿，具体数额由本院依法核算。原告主张未休婚假补偿一节，缺乏法律依据，本院不予支持。仲裁裁决作出后未在法定期限起诉即视为认同裁决结果。被告同意为原告出具解除劳动合同证明及支付违法解除劳动合同赔偿金，本院对此均不持异议。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告中视士德数据科技（北京）有限公司为原告陈媛媛出具离职证明。二、本判决生效之日起十日内，被告中视士德数据科技（北京）有限公司支付原告陈媛媛违法解除劳动合同赔偿金50802元。三、本判决生效之日起十日内，被告中视士德数据科技（北京）有限公司支付原告陈媛媛2019年3月1日至2019年3月31日期间的工资34023元。四、本判决生效之日起十日内，被告中视士德数据科技（北京）有限公司支付原告陈媛媛2018年4月1日至2019年3月31日期间未休年假工资6437元。五、驳回原告陈媛媛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陈媛媛负担5元（已交纳），由被告中视士德数据科技（北京）有限公司负担5元（本判决书生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  邓 旋人民陪审员  吴慧涵人民陪审员  蔡会生二〇一九年十一月二十二日书 记 员  杨 威