北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初27958号原告：现代财产保险（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：金兑勋，总经理。委托诉讼代理人：崔文花，女，现代财产保险（中国）有限公司员工。委托诉讼代理人：路昊，男，现代财产保险（中国）有限公司员工。被告：朴成灿，男，1972年11月26日出生，朝鲜族，住吉林省安图县明月镇兴华社区。委托诉讼代理人：张丽，北京浩泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：逯宁，北京浩泰律师事务所律师。原告现代财产保险（中国）有限公司（以下简称现代财产保险公司）与被告朴成灿（以下简称朴成灿）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。现代财产保险公司之委托诉讼代理人崔文花、路昊,朴成灿及其委托诉讼代理人张丽、逯宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。现代财产保险公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需继续履行与朴成灿的无固定期限劳动合同；判令我公司不支付朴成灿2018年9月17日至2018年12月19日期间的工资三万八千九百八十二元；判令本案诉讼费用由朴成灿承担。事实和理由：一、我公司在内外部稽核审计中发现，朴成灿当时负责的许多理赔案件存在重大欺诈情况，现调查结果已明确，根据第三方调查机构提供的具有法律效力的调查报告显示，朴成灿在理赔业务处理的工作中存在重大违纪，甚至是违法行为。1、根据调查报告结论，某修理厂案件存在明显明确的诈保行为。涉及的金额明确，朴成灿受贿的金额为3万人民币，违反了非国家公职人员在工作中利用职务之便受收他人财物，为他人谋取利益的，是为非国家公职人员受贿罪。2、第三方调查公司向我公司提供的材料中，明确掌握某修理厂进行事实保险诈骗的材料后，经统计，根据现有材料可确认朴成灿在工作中的失职行为已经给我公司造成了40余万元的直接损失。目前该修理厂已向我公司退回诈骗赔款。我公司是基于10多年的老员工层面上，没有追究刑事责任，只是给与了辞退处理。二、我公司是依据《劳动合同法》“第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”解除的劳动合同，无需支付任何补偿金。综上，我公司不同意仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。朴成灿辩称，我同意仲裁裁决的结果，不同意现代财产保险公司的诉讼请求。我不存在营私舞弊的情形。朴成灿就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第31号裁决书，裁决：一、现代财产保险公司与朴成灿继续履行无固定期限劳动合同；二、现代财产保险公司支付朴成灿二〇一八年九月十七日至二〇一八年十二月十九日期间工资三万八千九百八十二元；三、驳回朴成灿的其他仲裁请求。现代财产保险公司不服该裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：朴成灿于2008年3月31日入职现代财产保险公司，2017年3月31日双方签订无固定期限劳动合同。朴成灿的工资构成为基本工资3726.9元+职级津贴3726.9元+岗位津贴4969.2元，合计12423元。2018年9月17日现代财产保险公司向朴成灿出具《解除劳动合同通知书》，提出与朴成灿解除劳动关系；现代财产保险公司已向朴成灿支付工资至2018年9月17日。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就解除劳动合同情况，现代财产保险公司主张因朴成灿“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，该公司合法解除与朴成灿的劳动关系。就其上述主张，现代财产保险公司向本院提交1、解除劳动合同通知书，内容载明“朴成灿，依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：无固定期限合同）。您的劳动合同于2018年9月17日解除”；2、博弈中立保险公估（北京）有限公司出具的稽核报告，内容载明“核损岗与核赔岗存在问题：这里着重指出贵公司核损存在的严重问题。所有的问题案件均为朴成灿核损，而且核损基本上都是一次性通过，可以说根本就没有对事故的性质、配件的价格、是否需要更换、是否需要复勘提出过异议，形同虚设，可以说完全是为该修理厂服务的，其背后的利益关系非常清晰。这些单方事故，只要是干过一段时间查勘的定损员，都能识别案件真伪，更别说已经到核损岗位的资深理赔业务人员”；3、北京蓝宝汽车维修有限公司出具的说明，内容载明“张朝阳是我单位员工，负责办理现代保险业务往来事宜”；4、博弈中立保险公估（北京）有限公司与张朝阳的询问笔录，内容载明“张朝阳称与朴成灿合作四年了，朴成灿负责核损，其共给朴成灿三万多元现金，另外还有一些礼品”；5、转账记录，显示张朝阳转账40万元。朴成灿认可上述证据1的真实性，不认可其他证据的真实性，不认可上述证据的证明目的，朴成灿主张其不存在营私舞弊的情形，现代财产保险公司系违法解除劳动关系。本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。双方争议的焦点在于朴成灿是否存在“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的情形。现代财产保险公司提交的证据均来自案外人博弈中立保险公估（北京）有限公司、张朝阳的单方表述，朴成灿对此不予认可，现代财产保险公司亦未提交其他证据予以佐证。故，仅凭本案中现代财产保险公司提交的证据，本院对其关于朴成灿存在“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的主张难以采信。现代财产保险公司据此作出《解除劳动合同通知书》，无事实依据，属违法解除劳动关系。仲裁裁决双方继续履行无固定期限劳动合同，符合法律规定，本院对此予以确认。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”及第三条第一项“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者”的规定，现代财产保险公司2018年9月17日违法解除劳动关系，该行为致使朴成灿工资受损，现代财产保险公司应承担责任。经本院核算，现代财产保险公司应支付朴成灿2018年9月18日至2018年12月19日期间的工资37411.79元（12423÷21.75×9+12423×2+12423÷21.75×13）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告现代财产保险（中国）有限公司于本判决生效之日起五日内与被告朴成灿继续履行双方签订的无固定期限劳动合同；二、原告现代财产保险（中国）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告朴成灿二〇一八年九月十八日至二〇一八年十二月十九日期间工资37411.79元；三、驳回原告现代财产保险（中国）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告现代财产保险（中国）有限公司与被告朴成灿各负担5元（原告现代财产保险（中国）有限公司已交纳，被告朴成灿于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  邢浴智人民陪审员  高亚东二〇一九年十一月二十六日书 记 员  冯 悦