河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0184民初11110号原告：河南安昇房地产有限公司，住所地新郑市龙湖镇六合路北段。法定代表人：靳广周，该公司总经理。委托诉讼代理人：申涛，该公司员工。委托诉讼代理人：谈昌海，该公司员工。被告：张克峰，男，汉族，1971年12月4日出生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：段宪师，河南慧闻律师事务所律师。原告河南安昇房地产有限公司与被告张克峰劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南安昇房地产有限公司的委托诉讼代理人申涛、谈昌海，被告张克峰及其委托诉讼代理人段宪师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南安昇房地产有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告劳动关系已于2015年7月合法解除；2、判决原告无须支付劳动报酬49550元、经济补偿金22297.5元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：新郑市劳动争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2019）第297号仲裁裁决书错误，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告2015年8月至2016年5月期间的工资49550元是错误的。原告从不拖欠被告工资，因而无须再支付其工资。被告已于2015年7月离职，双方的劳动关系已解除，被告自此也没有为原告提供劳动，仲裁裁决书裁决要求原告支付被告2015年8月至2016年5月期间的工资49550元，没有事实和法律依据。二、被告已于2015年7月离职，双方劳动关系已解除，自此四年时间内，被告既没有向原告主张任何补偿，也没有向新郑市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，被告此时提出补偿，没有事实和法律依据，且有悖常理。三、从双方劳动关系解除，原告停发被告工资之时，至今四年有余，被告的要求已过时效。张克峰辩称，河南安昇房地产有限公司起诉与事实不符，应当驳回其起诉，维持劳动仲裁裁决，保护劳动者合法权益。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年1月，张克峰到河南安昇房地产有限公司工作，担任办公室职员，双方未签订劳动合同，河南安昇房地产有限公司没有为张克峰缴纳社会保险。河南安昇房地产有限公司为张克峰发放工资至2015年7月。2019年8月15日，张克峰以河南安昇房地产有限公司为被申请人向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除双方劳动合同关系；支付经济补偿金35000元，支付拖欠2015年7月份至2019年7月份48个月的工资240000元，支付因未签订劳动合同的补偿双倍工资55000元，支付拖欠工资赔偿金60000元，请求补缴自2012年1月至2019年7月的社会保险费用。2019年10月9日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字〔2019〕297号仲裁裁决，一、双方解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次支付申请人劳动报酬49550元，经济补偿金22297.5元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。河南安昇房地产有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，1、张克峰与河南安昇房地产有限公司均认可2014年8月至2015年7月期间张克峰工资为4955元/月。2、张克峰陈述其在河南安昇房地产有限公司工作至2016年5月，后河南安昇房地产有限公司通知其回家等候工作通知。3、仲裁庭审笔录显示：证人李某陈述其于2012年6月至2017年7月期间在河南安昇房地产有限公司担任厨师工作，2016年5月其做饭时在河南安昇房地产有限公司见过张克峰；证人刘某陈述其于2015年3月至2016年6月期间在河南安昇房地产有限公司工作，在2016年6月因河南安昇房地产有限公司停工让回家时其还在公司见过张克峰；证人曹某在陈述其于2013年至2016年6、7月期间在河南安昇房地产有限公司工作，证明张克峰在2016年6月之前在河南安昇房地产有限公司处上班。4、河南安昇房地产有限公司主张张克峰于2015年7月因个人原因离职，但河南安昇房地产有限公司认可其之后未通知张克峰继续履行劳动关系。5、河南安昇房地产有限公司委托诉讼代理人在仲裁庭审时陈述，2015年至2019年期间河南安昇房地产有限公司多次处于非正常经营状态。以上事实，有原、被告陈述，工资表，中国银行交易流水明细清单，中国农业银行银行卡交易明细清单，仲裁裁决书及送达回执，仲裁庭审笔录等证据予以证明。本院认为，河南安昇房地产有限公司对张克峰提交的中国银行交易流水明细清单、中国农业银行银行卡交易明细清单、仲裁裁决书及送达回执、仲裁庭审笔录真实性均不持异议，本院予以采信。根据上述证据及仲裁庭审笔录中证人李某、刘某、曹某证言，并结合当事人陈述，可以认定张克峰于2012年1月至2016年5月期间在河南安昇房地产有限公司工作。河南安昇房地产有限公司主张张克峰因个人原因离职，双方劳动关系已于2015年7月合法解除，但其未提交证据证明张克峰系因个人原因离职，亦未提交证据证明合法履行解除劳动关系，本院对河南安昇房地产有限公司的该主张不予支持。河南安昇房地产有限公司主张张克峰的仲裁申请已超仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，张克峰主张河南安昇房地产有限公司支付其拖欠的工资不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制；张克峰主张2016年5月之后河南安昇房地产有限公司通知其回家等工作通知，河南安昇房地产有限公司对此虽不予认可，主张张克峰已自动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”之规定，鉴于2015年至2019年期间河南安昇房地产有限公司多次处于非正常经营状态，且河南安昇房地产有限公司未向张克峰出具解除或者终止劳动合同的证明，张克峰知道或者应当知道其权利被侵害之日无法确认，因此，本院对河南安昇房地产有限公司仲裁时效已超的主张不予支持。河南安昇房地产有限公司与张克峰均认可2014年8月至2015年7月期间张克峰工资为4955元/月，张克峰工资已发放至2015年7月，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，本院认定河南安昇房地产有限公司应当支付张克峰2015年8月至2016年5月期间工资共计49550元（4955元/月×10个月）。河南安昇房地产有限公司未及时足额支付张克峰劳动报酬、未依法为张克峰缴纳社会保险费，张克峰在申请仲裁时请求解除其与河南安昇房地产有限公司的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项之规定，张克峰可以即时与河南安昇房地产有限公司解除劳动关系。鉴于张克峰在本案中提交的证据不足以证明其2016年5月之后继续在河南安昇房地产有限公司工作，因此，本院认定双方劳动关系事实上已于2016年6月解除。张克峰请求河南安昇房地产有限公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，本院予以支持，但金额应依法予以计算。张克峰在河南安昇房地产有限公司共工作4年又5个月，其劳动关系解除前十二个月的平均工资为4955元/月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，应计经济补偿金为22297.50元（4955元/月×4.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告河南安昇房地产有限公司与被告张克峰劳动关系解除。二、原告河南安昇房地产有限公司应支付被告张克峰工资49550元、经济补偿金22297.50元,于本判决生效之日起十日内付清。三、驳回原告河南安昇房地产有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南安昇房地产有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  许伟红二〇一九年十一月二十九日书记员  师凯浩