天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初5737号原告：马欣志，男，1984年2月21日出生，汉族，天津龙川净化设备有限公司员工，住天津市南开区。被告：天津市华睿优拓商务信息咨询有限公司，住所地天津市南开区南泥湾路与延安路交口北方城三区31-1-414号。法定代表人：李营营。原告马欣志与被告天津市华睿优拓商务信息咨询有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马欣志到庭参加诉讼。被告天津市华睿优拓商务信息咨询有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认2016年6月1日至2018年5月31日原、被告存在劳动关系；2.被告支付2017年5月1日至2018年5月31日工资36000元。事实和理由：原告自述于2016年6月1日通过智联招聘入职被告，当天签订了被告未盖章的空白的书面劳动合同并填写了入职信息登记表，劳动合同签订后由被告拿走，岗位为行政助理，负责日常缴纳水费电费电话费制表打字等行政工作，工作地点在被告住所地。在职期间被告未为原告缴纳社保。原告上级领导是被告经理李伟伟（系被告公司法定代表人李营营兄弟），同事有财务李须敏、出纳韩景楠等。入职时约定现金签收形式发放工资，每月1日发放上月一整月工资，工资构成为基本工资+全勤奖200元，试用期实发工资每月2400元，正式期实发工资每月3000元，工资发放至2017年4月30日，其后工资未发放。原告作息为上8点下17点，标准工时制，被告财务李须敏手动记录考勤。2018年5月中旬李伟伟销毁客户资料，具体原因不清楚，并将员工考勤扔掉，直至5月底被告公司已经无人办公，不再正常经营，始终无人将原告辞退，原告亦未自辞，被告至今未给原告出具劳动关系解除手续。后原告认为被告侵犯其合法权益，就本案诉请事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书，原告不服，诉至本院，故成讼。被告未出庭应诉亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。1、原告为证明与被告系劳动关系及入职时间为2016年6月1日，向本院提交工牌（原件）、人员基本信息登记表（原件）。其中，工牌印有“华睿优拓马欣志”字样；人员基本信息登记表系原件，其上载明原告姓名、性别、毕业日期、出生年月、联系方式等信息，该表落款处填表人有原告签字，填表日期2016年6月1日，其上加盖被告印章。本院认为，因工牌和人员基本信息登记表均系原件，在信息登记表载明填写日期为2016年6月1日并有被告公章，故原告欲佐证其与被告存在劳动关系及入职时间的证明目的，本院予以采信；2、原告为证明工资情况，向本院提交2016年11、12月、2017年3、4月工资表照片截图。其上载明2016年11月原告实际工资2980元、同年12月原告工资3000元、2017年3月原告工资2980元，同年4月原告工资2822元，同时载明了数位员工当月迟到、旷工、请假等情况。原告表示无法提交连续的工资表，该证据系被告公司出纳给原告发的图片原告保存的，其上审批人签字李伟即原告所述的经理李伟伟，同时原告解释不足3000元工资系当月存在未全勤的扣款。本院认为，该证据与原告所述绝大部分的月份的工资以现金签收形式发放相互印证，且对部分月份不足3000元工资情况进行了合理解释，故其证明每月工资3000元的证明目的，本院予以采信。本院认为，本案争议焦点如下：其一、关于原、被告是否存在劳动关系及劳动关系起止时间问题：庭审中，原告提交了印有被告公司名称的工牌原件、加盖被告公司印章的人员基本信息登记表原件等证据，其中人员信息登记表载明登记日期2016年6月1日。本院认为，原告证据已经形成完整证据链足以证明其所述与被告存在劳动关系的事实及劳动关系起始日期为2016年6月1日，故该部分主张本院予以支持。至于原告所述双方劳动关系于2018年6月1日解除，因原告并未提交相应证据证明当日被告将原告辞退，或原告于当日自行辞职，或双方于当日协商一致解除劳动关系，故原告主张的劳动关系解除日期，无证据佐证，故本院不予支持，待原告日后有其他证据时，可就劳动关系解除事宜另行提起诉讼。其二、关于原告所述诉请期间工资问题：根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告身为用人单位未提交考勤记录证明原告的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故对于原告所述诉请期间正常出勤的事实本院予以支持。同时，被告未能提交原始而完整的工资台账证明诉请期间原告工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故原告主张2017年5月1日至2018年5月31日工资未发要求补发，符合法律规定，本院予以支持。鉴于原告提交的证据可佐证原告每月工资3000元的主张，故其工资基数本院予以支持。鉴于原告主张的2017年5月1日至2018年5月31日工资36000元未超过法律规定数额，故本院予以照准。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：一、确认原告马欣志与被告天津市华睿优拓商务信息咨询有限公司曾存在劳动关系，劳动关系起始日期为2016年6月1日；二、本判决生效后三十日内，被告天津市华睿优拓商务信息咨询有限公司支付原告马欣志2017年5月1日至2018年5月31日工资36000元；三、驳回原告马欣志其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，由被告天津市华睿优拓商务信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长 程 明人民陪审员 张 梅人民陪审员 徐慧玲二〇一九年十一月十八日书 记 员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。