江西省修水县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0424民初2501号原告：车参华，男，1968年8月8日出生，汉族，住修水县。委托诉讼代理人：胡剑飚，修水县中心法律服务所法律服务工作者。被告：江西中节能高新材料有限公司，住所地：修水县工业园吴都工业区，统一社会信用代码：91360424698490880U。法定代表人:朱小谦，董事长。委托诉讼代理人：黄敏，江西问章律师事务所律师。原告车参华与被告江西中节能高新材料有限公司（以下简称中节能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月8日公开开庭进行了审理。2019年9月3日，因该案案情复杂，本案转为普通程序继续审理。2019年10月21日，本院依法组成合议庭，对该案再次公开开庭进行了审理。原告车参华及其委托诉讼代理人胡剑飚、被告中节能公司的委托诉讼代理人黄敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告车参华向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2011年5月至2018年12月加班工资125206.97元及依劳动合同书第三十四条规定加发相当于加班工资报酬25%的经济补偿金31301.74元；2.判令被告支付原告工作共8个周年带薪年休假（8年×5天/年）以及春节期间（8年×3天/年）工资39311.27元；3.判令被告支付原告依保密协议规定的竞业限制应支付的经济补偿金32063.26元；4.判令被告向原告支付因被告给原告的各种罚款1500元；5.判令被告依法依规按原告每年的实际应发平均工资补缴补存各种社会保险费和住房公积金。庭审中，原告自愿放弃上述第5项诉讼请求。事实和理由：原告于2011年5月3日与被告签订劳动合同并到其单位生产车间工作；2014年5月3日续订劳动合同，合同期至2019年5月2日止。2011年5月3日双方签订了保密协议；2014年2月被被告任命为磨砂车间主任，2014年7月5日双方签订加班工资补偿协议书；2018年12月14日双方签订了解除劳动合同书，被告按4453.23元/月的标准支付原告解除劳动合同经济补偿金35625.84元、代通知金4581元、多一个月经济补偿金4453.23元、2018年12月25日前应发工资10175.14元，共计54835.21元。原告在职期间，因工作需要经常加班和在节假日值班，被告也只在2014年7月5日以1100元作为加班工资的计算基数给原告支付了2012年3月1日至2014年5月31日止期间的加班工资12036元；原告在离职后询问法律人士才得知双方签订的加班工资补偿协议是错误且违法的，依法应属无效；此后被告再未支付原告应得加班工资，具体包括2012年3月1日至2014年5月31日少算的加班工资；2014年5月31日以后所有加班工资和2012年至2018年节假日和平时值班工资；8个周年带薪年休假期及春节期间工资。被告的前述行为侵害了原告的合法权益，原告遂诉至法院，提出前述诉讼请求。被告中节能公司辩称，被告没有克扣原告的加班工资，双方已就原告2014年5月31日以前的加班工资于2014年7月5日签订加班工资补偿协议并支付到位；2014年6月1日以后的加班工资被告已在每月工资中支付到位；根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。克扣与无故拖欠劳动报酬概念不同，克扣指双方对是否应付及应付工资数额有争议，无故拖欠仅指双方对付款时间有争议。因此，原告主张2018年3月14日以前的加班工资已过仲裁时效。被告已在解除劳动合同时通过多发2018年12月15日至12月25日期间工资的形式向原告支付2017年及2018年未休带薪年休假工资。原告主张2016年以前的未休带薪年休假工资已过仲裁时效。因该带薪年休假工资实为用人单位未按法律规定安排劳动者享受带薪年休假的一种惩罚性赔偿，其不属于劳动报酬范畴，应适用一般仲裁时效规定。原、被告签订的劳动合同及保密协议均为统一版本的格式合同，且具有同等效力。保密协议中全部为格式条款，无手写内容；劳动合同书中关于竞业限制条款里通过手写划线的方式明确约定对原告没有竞业限制，应当采用该非格式条款，因此原告主张竞业限制经济补偿没有事实依据。被告根据公司合法形成的员工奖惩管理制度、绩效考核管理制度等对原告进行特别惩戒，是其为了维护公司的正常生产经营而行使基于集体协议而产生的特别惩戒权，并未违反法律强制性规定，应属正当，不应返还原告。经审理查明，2011年5月3日，原、被告签订《保密协议》，协议约定，原告对被告的商业秘密负有保密义务，该保密义务长期有效，无论其在职期间，还是离职后。除非上述秘密信息为公众所知或为竞争企业了解，原告解除对该商业秘密的保护义务。原告承诺，其在被告任职期间内，非经被告事先书面同意，不再与其生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监理、经理、职员、讲师、顾问等等。非经被告事先书面同意，也不在以上企业、事业和社会团体提供有偿或无偿服务。双方还对商业秘密的归属、保密条款、违约责任等进行了约定。原、被告于2014年5月3日签订劳动合同，合同约定，双方合同期自2014年5月3日至2019年5月2日。原告被安排在生产部工作，工作地点在修水县工业园吴都工业区。原告按照国家规定执行定时工作制，其在职期间，被告按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、公休假等节假日安排休假。被告根据原告当月出勤及考核情况于每月10日前以货币形式支付原告工资。被告支付给原告的工资不低于修水县最低工资标准，且不低于被告与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。被告克扣或无故拖欠原告工资的，以及拒不支付原告延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付原告工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。双方还约定了社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止等其他条款。该合同第四十七条约定，原告应当保守被告的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在双方解除或终止劳动合同后，原告不得到与被告生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品。但就竞业限制的范围、地域、期限、竞业限制期间的经济补偿及原告违约应支付的违约金均未约定。2014年7月5日，原告与被告签订《加班费补偿协议书》，协议约定，原告同意2012年3月1日至2014年5月31日期间原告在生产车间的加班天数合计117.5天，其中2012年44天，2013年52.5天，2014年1-5月21天，一律按1100元作为加班工资的计算基数，加班工资合计12036元，其中2012年4501元，2013年5411元，2014年1-5月2124元。原告承诺就该期间的加班工资再无争议。该款项已支付到位。根据节假日值班安排表，原告自2013年至2018年的法定节假日休假期间值班情况如下：2013年2月8日值班1天，2月11日（正月初二）值班1天；2014年1月30日值班1天，2月4日值班1天；2015年2月18日值班1天；2016年2月9日（正月初二）值班1天，10月2日（国庆节）值班1天；2017年1月29日（正月初二）值班1天，10月4日（中秋节当天）值班1天，10月5日值班1天；2018年2月18日（正月初三）值班1天，4月5日（清明节当天）值班1天，10月3日（国庆节）值班1天，10月4日值班1天，10月5日值班1天。12月无加班记录及加班费发放情况。根据双方认可的原告工资发放明细表及考勤表，原告自2017年至2018年度的加班情况（抵扣未上班记录）及加班工资、值班补贴发放情况如下：2017年1月平时及周末经抵扣未上班记录后无加班记录，1月29日（正月初二）值班一天，已付值班补贴30元，餐费补贴30元；2月无加班；3月、4月无加班记录；5月5日晚上值班8小时，5月19日晚上值班4.5小时；6月份，根据考勤记录，原告5月29日（周一）、5月30日（周二）两天未上班，6月11日（周日）加班1天，经抵扣，视为未加班。根据值班记录，原告6月21日值班24小时，值班时间为值班当日早8点至次日早8点。7月平时少出勤1.5天；8月无加班；9月无加班；10月十一国庆节期间值班2天，其中10月4日正值中秋节当天，10月5日值班1天，被告已支付值班补贴100元；11月4日（周六）加班1天；12月无加班。2018年1月原告无加班记录，工资发放明细表显示原告1月9日、16日、23日值班3次，已发放值班补贴150元。2月份工资发放明细表显示，原告1月30日、2月6日各值班2次，公司发放值班补贴100元；原告2月18日（正月初三）值班1天，公司发放值班补贴50元及餐费补贴30元。工资发放明细表显示原告3月份值班4次，已发放值班补贴200元。4月份，原告于4月5日清明节当天值班1天，另有4天值班记录，公司共已发放值班补贴300元；4月14日（周六）加班半天，无加班费发放记录。5月6日（周日）值班1天，无值班补贴支付记录；另有3天值班记录，共已发放值班补贴150元。6月有3天值班记录，共已发放值班补贴150元。7月有4天值班记录，共已发放值班补贴150元。8月有4天值班记录，共已发放值班补贴200元。9月有4天值班记录，共已发放值班补贴200元。10月3日国庆节法定节假日当天值班1天，10月4日、5日值班2天，另有3天值班记录，10月共已发放值班补贴300元。11月原告请病假5天，另有3天值班记录，公司发放200元值班补贴。12月无加班、值班记录及加班费、值班补贴发放记录。根据2015年12月21日的值班安排表，被告安排原告在2015年12月22日值班，值班时间为当日下午下班后至次日上午上班前，具体时间为当日下午17时至次日上午8时。值班期间负责巡视办公楼、厂区、车间，督查车间夜班工作人员安全操作、品质监控、劳动纪律情况，负责公司的安全保卫工作。2017年4月21日原告对安环部进行夜间安全环保巡检，但无具体巡检期间；2017年4月28日21时10分原告对安环部进行夜间安全环保巡检；2017年5月5日22时15分原告对安环部进行夜间安全环保巡检；2017年5月19日21时10分原告对安环部进行夜间安全环保巡检。根据被告2017年6月20日发的防汛、防高温值班安排表，被告安排原告于2017年6月21日执行防汛、防高温值班，值班实行全天24小时值班，值班时间为值班当日早8点至次日早8点。值班期间应认真填写《值班记录表》，包括值班人员、险情灾情、来文来电、巡检情况等；值班期间负责巡视办公楼、厂区、车间，督查车间夜班工作人员安全操作、品质监控、劳动纪律情况，负责公司的安全保卫工作。根据原告2017年至2018年度工资发放明细表，其2017年7月工资为4237.16元，2018年1-12月应发工资（无加班工资记录）合计55249.51元，其中值班补贴2180元（150+180+200+300+150+150+150+200+200+300+200）。再查，2015年4月15日，被告发布《处罚通告（5）》，因2015年4月3日公司接到客户投诉关于2015年3月31日公司所发产品在抽检过磅时重量未达标注的1250kg，直接原因是负责球磨机操作的当班人韩骞等三位同志未履行好称重监督的职责。据此对当班责任人的直接领导生产部副部长车参华处以200元现金罚款，并记差错一次，扣除当月绩效考核工资80元。2015年10月15日，被告发布《处罚通告（11）》,因2015年9月18日，客户投诉公司产品存在质量问题，经检测分析，发现因磁性物超标导致产品质量不稳定，类似问题当年8月也有另一公司投诉。据此，给予磨砂车间负责人车参华处以200元罚款。2016年1月20日，被告发布江节能安字﹝2016﹞1号《关于发放2015年度员工安全生产奖金的通知》，根据奖金发放明细表，原告车参华被扣除600元奖金。2018年6月21日，被告发布江节能安字﹝2018﹞11号《关于对郭赟等同志的处罚通告》，因公司安委会副主任肖国良在生产区进行现场环境治理工作检查时，发现生产区原料车间一排水沟未清理，地面多处运输石英砂漏粉未清理、生产现场垃圾随意堆放。据此对安环部（负责现场环境治理工作）车参华给予罚款500元的处分。另查，2014年8月25日，被告制定并下发《关于全面实施月度绩效考核的通知》，2014年9月26日，被告印发修订后的《安全生产标准化运行考核办法》，2018年3月25日，被告公司安环部2018年度绩效考核制度经公司审核通过并印发执行。前述办法详细规定了公司绩效考核流程和详细奖励和处罚办法对于违反公司规章制度的各种行为视情节轻重给予相应处罚，处罚措施包括警告、不同金额的罚款、赔款、扣发安全生产奖金等。2015年12月，被告对《员工奖惩管理制度（试行）》进行了修订，制定江节能字﹝2015﹞31号《江西中节能高新材料有限公司员工奖惩管理制度》，并于2015年12月16日经全体职工大会讨论通过，于同年12月18日下发执行。该制度第三章对可以给予员工惩处的各种情形及相应处罚措施等进行了详细的规定，其中第十五条规定，员工因自身工作不到位，导致上级公司或外单位反馈投诉的；或不遵守安全管理制度、部门规定等的情形，单位可给予通报批评，并处以罚款10-50元；一个月连续出现三次以上的处以罚款100-300元。第十六条规定，员工不执行公司规章、服务规范及部门规定，影响公司声誉的；或未按岗位职责或领导要求的时间进度完成工作任务或工作质量未达到工作标准等情形，单位可给予警告处分，并处罚款100-300元，一个月连续出现三次以上的处以罚款500-1000元。2018年12月14日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，约定双方于2018年12月14日解除劳动关系，被告同意支付原告工资至2018年12月25日。被告同意支付的工资、经济补偿金等具体包括：支付2018年12月25日前应发工资10175.14元，支付解除劳动合同经济补偿金35625.84元（解除合同前12个月原告平均工资为4453.23元，计算8个月），支付代通知金4581元，支付多一个月经济补偿金4453.23元，共计54835.21元。该款项已支付到位。2019年3月14日，修水县劳动争议仲裁委员会向原告送达了修劳人仲案字（2019）第31号受理通知书，但在法定期限内未作出劳动仲裁裁决书，原告就前述劳动争议事项向本院提起本案民事诉讼。以上事实，有双方当事人相一致的陈述，原、被告的身份信息，修劳人仲案字（2019）第31号受理通知书、劳动合同、保密协议、解除劳动合同协议书、节假日值班安排通知、考勤表、工资卡交易明细、《加班工资与值班补贴发放管理办法（试行）》、加班工资补偿协议书、关于调整作息时间的通知、工资发放明细等证据在卷证实，且经庭审质证，足以认定。本院认为，原、被告之间成立合法、有效的劳动关系，双方应依法、依约履行各自的权利、义务。关于原告的诉讼请求，本院认定如下。第一，关于原告要求被告支付2011年5月至2018年12月加班工资125206.97元及依劳动合同书第三十四条规定加发相当于加班工资报酬25%的经济补偿金31301.74元的诉讼请求，根据原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。据此，被告对于原告2017年以前的考勤情况及工资发放明细无法定的举证义务，原告应承担相应举证责任。原告提供了部分2014年至2017年间无任何相关人员签字确认的出勤记录，被告对此不予认可，原告亦无其他相关证据佐证，本院不予认定。被告提供了其与原告签订的加班费补偿协议，双方对原告自2012年3月至2014年5月期间的加班工资计算基数、天数及总金额进行了统计并约定双方对此再无争议，该计算基数不低于同期修水县最低工资标准，亦是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，本院予以确认。因此，原告无法提供充分有效的证据证明其2017年以前的加班情况及工资发放情况，对于其要求被告支付此期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。根据原、被告均认可的2017年至2018年的考勤记录及工资发放明细表，被告在值班期间根据公司值班管理制度按50元/天/人的标准发放了值班补贴。本院认为，根据该公司2019年1月21日起执行的《加班工资与值班补贴发放管理办法（试行）》的相关规定，值班与加班定义不同，值班是指员工根据公司要求，在正常工作时间之外承担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是公司因安全、消防、假日防火、防盗或根据制度在夜间、公休日、法定假日等非工作时间安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任且值班期间可以休息的工作。该规定虽于原、被告解除劳动合同后执行，但其关于值班的定义与原告的值班性质相同。该值班与加班在工作性质、工作时间、工作量及工作强度等方面存在明显区别，法律法规无关于值班期间劳动报酬的相关规定，被告作为用人单位通过民主程序制定相应规章制度规范值班补贴发放的行为应认定合法有效，被告按此规定发放值班补贴并无明显不当，本院不予调整。关于2017年至2018年的加班工资支付情况，本院根据原告工资发放表及考勤记录，经核对认定具体情况如下：2017年7月原告平时少出勤1.5天，抵扣11月周末加班1天，还需支付加班工资97.41元（4237.16元÷21.75天×0.5天），其余无加班记录，以上共计还需支付原告加班工资97.41元。对于原告要求根据劳动合同约定支付应补发加班工资的相应25%经济补偿金的诉讼请求，因有明确合同依据，本院亦予支持，相应经济补偿金为24.35元（97.41元×25%）。第二，关于原告要求被告支付其工作共8个周年带薪年休假（8年×5天/年）以及春节期间（8年×3天/年）工资39311.27元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；又根据该条例第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，职工可就其申请劳动仲裁前两年的未休带薪年休假工资主张权利，对于2017年以前的未休带薪年休假工资问题，因其并非劳动者付出劳动的对价，而是单位未安排其休带薪年休假对应的赔偿，其不属于拖欠劳动报酬的范畴，应适用劳动仲裁1年一般仲裁时效的规定，因此，对于原告该部分主张，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，企业支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。原告2017年、2018年各应休5天带薪年休假，共计10天。原告在2018年度12个月应发工资剔除加班工资、值班补贴后的月平均工资为4422.46元[（55249.51元-2180元）÷12个月]，被告已支付原告正常工作期间的工资报酬，则其该10天未休带薪年休假工资为4066.63元（4422.46元÷21.75天×10天×200%）。关于原告要求被告支付8年春节期间工资的诉讼请求，因双方均未提供原告2017年以前的春节加班记录，被告亦无法定义务保存两年以前的加班记录，因此，对于原告主张2017年以前的春节期间工资的诉讼请求，本院不予支持。对于2017年及2018年的加班工资（含春节加班等）均在上述第一项诉讼请求中予以处理，此处不再重述。第三，关于原告要求被告支付依保密协议规定的竞业限制应支付的经济补偿金32063.26元，因双方签订的劳动合同并未对原告进行竞业限制作出具体的约定，而双方签订的保密协议仅对原告在职期间的保密义务、任职限制及离职后的保密义务等进行了约定，并未对原告离职后的就业进行限制，因此，并不构成对原告的竞业限制，原告要求被告支付竞业限制经济补偿金并无事实及合同依据，本院不予支持。第四，关于原告要求被告支付因被告给原告的各种罚款1500元的诉讼请求，根据劳动法第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。另根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：……（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；……据此，被告作为用人单位通过民主程序制定了相关的规章制度并进行了公示，原告作为劳动者在劳动过程中存在违反公司规章制度的情形，被告根据该规章制度给予相应罚款，属于公司合法的内部管理行为，并不违反法律法规的强制性规定，因此，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。第五，对于原告要求被告依法依规按原告每年的实际应发平均工资补缴补存各种社会保险费和住房公积金的诉讼请求，因原告已撤回该项诉讼请求，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第十七条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十三条等相关规定，判决如下：一、由被告江西中节能高新材料有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告车参华加班工资97.41元、相应经济补偿金24.35元及未休带薪年休假工资4066.63元，合计4188.39元。二、驳回原告车参华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西中节能高新材料有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审 判 长  谭 晋人民陪审员  樊后富人民陪审员  樊友凤二〇一九年十一月一日书 记 员  余程蓓