文书内容广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初3589号原告：罗群，女，1978年11月23日出生，汉族，住广州市南沙区，委托诉讼代理人：肖剑基、殷松茂，系广东广信君达律师事务所律师。被告：万诺（广州番禺）线路板有限公司，住所地广州市南沙区大岗镇灵山高新沙公路旁13号，统一社会信用代码914401157163562132。法定代表人：马文良，职务：经理。委托诉讼代理人：吴磊，系广东港宏律师事务所律师。原告罗群诉被告万诺（广州番禺）线路板有限公司（以下简称万诺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗群及其委托诉讼代理人肖剑基，被告万诺公司的委托诉讼代理人吴磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗群向本院提出如下诉讼请求：1.判决确认原告罗群与被告万诺公司自2005年12月15日至2019年1月9日存在劳动关系；2.判决被告万诺公司向原告罗群支付2018年10月1日至2019年1月31日的工资39532元（9883元/月×4个月）；3.判决被告万诺公司向原告罗群支付2018年3月7日至2018年3月21日产检假、2018年3月26日至2018年4月6日稽留流产住院假，共计工资8461元（13632元/月÷21.75天/月×13.5天）；4.判决被告万诺公司向原告罗群支付2014年10月1日至2019年1月9日现金工资115000元（2300元/月×50个月）；5.判决被告万诺公司向原告罗群支付2016年底应发部分现金工资26518元（13259元/月×2个月）、2017年底应发部分现金工资26186元（13093元/月×2个月）、2018年年底应发部分现金工资27264元（13632元/月×2个月）；6.判决被告万诺公司向原告罗群支付2005年12月15日至2018年12月31日期间的加班费482134元；7.判决被告万诺公司向原告罗群支付自2018年2月1日起未签订书面劳动合同的双倍工资差额149952元（13632元/月×11个月）；8.判决被告万诺公司向原告罗群支付违法解除劳动关系经济赔偿金395328元（13632元/月×14.5个月×2倍）；9.判决被告万诺公司向原告罗群支付2017、2018年未休年假工资25070元（13632元/月÷21.75天/月×10天×2年×2倍）；10.本案诉讼费由被告万诺公司承担。事实与理由:原告罗群于2005年12月15日入职被告万诺公司，最后岗位为采购经理，2018年9月27日，被告万诺公司单方面通知原告罗群等人停产放假，放假期间被告万诺公司非但没有停产停业，相反大量招人，外发订单，放假真正目的是想通过非法手段来达到开除原告罗群等人的目的。2018年11月19日，被告万诺公司通知原告罗群回单位和平解约，2019年1月9日，被告万诺公司再次通知原告罗群协商解除劳动关系，并明确若原告罗群不接受，则无需再回公司上班。原告罗群未接受被告万诺公司不合理的解除方案后，被告万诺公司通知原告罗群不用再来上班，将原告罗群拉出微信工作群，收走原告罗群办公用品，单方与原告罗群解除劳动关系。原告罗群在职期间，被告万诺公司借用放假名义扣发原告罗群工资并逼原告罗群离职，应当按原工资收入计算放假期间的工资；原告罗群于2018年3月7日至2018年3月21日休产检假、于2018年3月26日至2018年4月6日因稽留流产住院，被告万诺公司未支付法定休假工资；2014年10月1日至2019年1月9日期间，原告罗群的现金工资被告万诺公司予以克扣，被告万诺公司拖欠向原告罗群2016年底应发部分现金工资26518元、2017年底应发部分现金工资26186元、2018年底应发部分现金工资27264元；原告罗群长期加班，被告万诺公司未依法支付加班费;被告万诺公司自2018年2月1日起未与原告罗群签订书面劳动合同;被告万诺公司未原告罗群支付2017、2018年未休年假工资。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，被告万诺公司违法解除劳动关系等行为己经严重侵害了原告罗群的合法权益，现原告罗群特向法院提起诉讼，请求依法支持原告罗群的诉讼请求。诉讼中，原告罗群明确将其诉讼请求变更为：1.判决确认原告罗群与被告万诺公司自2005年12月15日至2019年1月9日存在劳动关系；2.判决被告万诺公司向原告罗群支付2018年10月1日至2019年1月9日的工资32356元；3.判决被告万诺公司向原告罗群支付2018年3月7日至2018年3月21日产检假、2018年3月26日至2018年4月6日稽留流产住院假，共计工资8461元（13632元/月÷21.75天/月×13.5天）；4.判决被告万诺公司向原告罗群支付2014年10月1日至2019年1月9日现金工资115000元（2300元/月×50个月）；5.判决被告万诺公司向原告罗群支付2005年12月15日至2018年12月31日期间的加班费482134元；6.判决被告万诺公司向原告罗群支付自2018年2月1日起未签订书面劳动合同的双倍工资差额149952元（13632元/月×11个月）；7.判决被告万诺公司向原告罗群支付违法解除劳动关系经济赔偿金395328元（13632元/月×14.5个月×2倍）；8.判决被告万诺公司向原告罗群支付2017、2018年未休年假工资25070元（13632元/月÷21.75天/月×10天×2年×2倍）；9.本案诉讼费由被告万诺公司承担。被告万诺公司答辩称，一、诉讼请求一确认劳动关系，未经过劳动仲裁前置程序，必须经过劳动仲裁方可提起诉讼，同时，被告万诺公司与原告罗群存在劳动关系期间为2005年12月15日至2019年4月25日；二、由于受市场经济影响，订单严重下降，被告万诺公司召开董事会会议和工会会议，并最终发布通告，确认对原告罗群等20名员工从2018年10月1日起停工停产放假，原告罗群已经签字确认，另外，原告罗群停工停产前月平均工资为4005.42元/月，被告万诺公司已于2019年1月28日、同年3月6日、同年3月13日通过银行转账足额向原告罗群发放2018年11月、2018年12月和2019年1月份的工资。至于2018年10月份的工资，被告万诺公司已经于2019年1月14日确认应发1680元工资，现被告万诺公司愿意补偿差额工资2662元；三、原告罗群请病假13.5天，根据《广东省工资支付条例》第二十四条第（二）项规定，用人单位支付的病丧假期工资不得低于当地最低工资的80%，被告万诺公司应当支付病假工资为1176.21元（1895元/月÷21.75天/月×13.5天）；四、被告万诺公司已经通过银行转账足额发放原告罗群的工资，原告罗群是经理级别管理人员，根据员工手册规定，以及工资单的实际发放情况，原告罗群的工资构成为底薪加绩效，不包括加班费项目，原告罗群一直签收的工资条对工资项目和工资数额从未提出异议，说明原告罗群已经认可被告万诺公司工资发放形式，原告罗群的工作时间为8时至12时，13时至17时，休息日和法定节假日休息，偶尔出现法定节假日调休和补休情形，如2017年4月1日上班一天，2017年4月5日、2017年4月6日分别进行补休半天，2017年5月27日上班一天，2017年5月29日进行补休一天，2017年9月30日于2017年10月8日进行了调休，2017年9月30日休息，2017年10月8日上班，2018年4月28日与2018年4月30日也进行了调休，即2018年4月28日休息，2018年4月30日上班。根据被告万诺公司提交的2017年度和2018年度原告罗群的考勤表，足以证明原告罗群不存在加班费的事实，此外，公司员工手册明确规定，副主管级、助理工程师及以上人员平时及周六、周日无加班，如有特殊情况，经向公司申请后可进行调休处理。所以被告万诺公司已经足额支付原告罗群的工资，不存在拖欠加班费的情况。另外原告罗群于2019年2月21日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为1年，原告罗群要求支付2018年2月21日前的加班费已经超过仲裁时效，同时，原告罗群所主张的2005年12月15日至2006年12月24日期间的加班费，未经过劳动仲裁前置程序，不应直接提起诉讼；五、根据广州市人社部门提供的个人就业信息登记，原告罗群与被告万诺公司已经签订书面劳动合同，因此原告罗群要求被告万诺公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有事实依据和法律依据；六、被告万诺公司是合法解除与原告罗群的劳动关系，2019年3月6日，被告万诺公司向原告罗群发出返岗通知要求原告罗群返岗工作，但是原告罗群收到通知书后，一直未返岗工作，也没有请假说明情况，长期处于旷工状态，被告万诺公司2019年4月25日发布书面解除劳动合同通知书后，原告罗群也从未履行任何请假手续或者作出任何合理说明。综上，原告罗群行为严重违反劳动纪律，也严重违反被告万诺公司的员工手册规定，被告万诺公司解除与原告罗群之间的劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、员工手册第七条第（一）项规定，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金、赔偿金的情形；七、员工手册规定，原则上休年假以天为单位，原告罗群应当书面提出申请，所有年假只能在当年度内完成，被告万诺公司已经安排原告罗群在2018年1月15日-19日，8月16日、17日、20日，9月27日、28日休完2018年带薪年休假，所以无需向原告罗群支付2018年年休假工资。至于2017年度年休假工资，原告罗群已经休完年休假，同时此项诉讼请求也未经过劳动仲裁前置程序，还超过1年仲裁时效，因此，原告罗群要求被告万诺公司支付2017年度和2018年度年休假工资没有事实和法律依据。最后，根据员工手册规定，以及工资单的实际发放情况，如果需要计算未休年休假工资也应当按照原告罗群底薪2100元为计发基数计算。本院经审理认定事实如下：万诺公司系有限责任公司（台港澳法人独资），成立于1999年9月16日，营业期限从1999年9月16日至2024年9月16日。罗群于2005年12月15日入职万诺公司，最后岗位为万诺公司经理级管理人员，万诺公司有为罗群参缴社会保险。万诺公司实行标准工时制，工作时间为周一至周五上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。罗群于2018年3月7日至2018年3月21日休产检假4.5天、于2018年3月26日至2018年4月6日因稽留流产病休9天（其中2018年4月份休4天），万诺公司确认未向罗群支付上述13.5天的工资及生育津贴。万诺公司从2018年10月1日起安排罗群等25名员工休长假，并在2018年10月份至2019年3月份每月按照最低工资2100元的80%即1680元计算罗群的应发工资。2019年3月6日，万诺公司向罗群发出《返岗通知书》，该通知书载明：“……于2018年10月份开始对您进行停工放假安排。2019年3月1日公司已要求您返岗工作，但您仍未按公司要求回公司上班。请您在本通知书出具之日起3个工作日内返岗工作，并向公司人事部报告。若您未在本通知书出具之日3个工作日内返岗工作，则公司将根据厂规按旷工处理，旷工三天将按自离处理。”2019年4月25日，在通知了公司工会之后，万诺公司向罗群发出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“……由于您在收到公司返岗通知书后至今未到公司报到上班，现公司依据《员工手册》第七条第一项规定，一个月内旷工达到三天者，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，现公司依法决定解除与您的劳动关系，劳动关系自2019年4月25日起终止……”因发生劳动争议，2019年2月21日，罗群以万诺公司为被申请人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：“一、裁决被申请人向申请人支付2018年10月1日至2019年1月31日工资39532元；二、裁决被申请人向申请人支付违法克扣产检和生育假工资8461元；三、裁决被申请人向申请人支付违法克扣的2014年10月至2019年1月现金工资110400元；四、裁决被申请人向申请人支付2016年至2018年年度发放的现金工资79968元；五、裁决被申请人向申请人支付2006年12月25日至2018年12月31日的加班工资482134元；六、裁决被申请人向申请人支付2010年1月1日至2019年1月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额898559元；七、裁决被申请人向申请人支付2010年1月2日至2014年12月14日未签订书面劳动合同二倍工资差额448787元；八、裁决被申请人向申请人支付2017年2月1日至2019年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额237192元；九、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金368064元；十、裁决被申请人向申请人支付2018年应休未休年休假工资13476元。”2019年4月11日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案〔2019〕185号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2018年10月工资差额3220元；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付产检工资和流产生育津贴3103.44元；三、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2017年1月至2018年6月的延长工作时间加班工资2828.45元；四、驳回申请人本案的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。”罗群不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。诉讼中，罗群主张万诺公司在安排其放长假期间，应按扣除加班工资后月平均工资为9883元/月的工资标准向其支付工资，并向本院提供了账户交易明细清单原件1份用以证明万诺公司自2018年10月份向其发放的工资低于平时工资。万诺公司认可账户交易明细查询清单的真实性合法性，但对罗群上述主张不予认可，认为其在停工停产期间已经足额支付罗群该期间的工资，为证明自己的主张，其向本院提供了网点代收付成功交易明细表原件8张、广州农村商业银行企业网上银行代报销/代发工资详细信息原件3份、广州农村商业银行客户电子回单原件3份、万诺（广州番禺）线路板有限公司2016年12月-2018年12月份经理级工资单原件共25份予以证明,其中工资单载明万诺公司2018年2月至2018年9月向罗群发放工资分别为：3068元、2884元、4091元、5000元、4688元、4929元、4787元、4659元。经庭审质证，罗群对万诺公司上述证据的真实性、合法性确认，本院对已经发放工资无争议部分予以确认，即工资单记载万诺公司2018年3月至2018年9月向罗群发放工资分别为：3068元、2884元、4091元、5000元、4688元、4929元、4787元、4659元；2018年10月份至2019年3月份，万诺公司每月按照应发工资1680元，实发工资1190元向罗群发放工资。诉讼中，罗群主张万诺公司拖欠其2014年10月1日至2019年1月9日期间每个月2300元的现金工资未发放，并向本院提供了面谈录音打印件1份、光盘1份、微信聊天截图打印件1份、证明原件3份予以证明。罗群在庭审中指出依据面谈录音打印件其中万诺公司高志平对其说的“加上你现金工资2千元或3千元”以及其与万诺公司陈图华微信聊天记录中的对话内容“罗群：由香港财务发的那部分现金工资1750元/月已有好几个月没收到了！请问什么时候发呢？陈图华：我会跟进的。”可以证明万诺公司每月有2300元的现金工资未曾发放。经庭审质证，万诺公司确认面谈录音打印件、光盘、微信聊天截图的真实性、合法性，但对关联性不予确认，认为该部分的证人与罗群属于不同职务级别，与本案没有关联性，罗群的实际工资应当以万诺公司提交的工资单为准。罗群已对万诺公司提交的工资单真实性、合法性予以确认，工资单记载罗群的工资由“底薪”和“绩效奖金”构成，工资单并没有关于罗群主张的每月2300元的现金工资的任何记载。罗群提供的证明只是其他人关于每月有收到罗群发放的500元现金的陈述，万诺公司确认真实性的面谈录音打印件和微信聊天记录也虽然提到了“现金工资”等字眼，但却不足以证明万诺公司每月要向罗群发放2300元现金，且长久以来罗群对其工资的组成均没有提出异议，故本院对其主张的上述事实不予确认。诉讼中，罗群主张万诺公司拖欠其加班费并向本院提供了考勤记录复印件1份和加班工资差额计算明细表说明其所要求加班工资的构成。万诺公司确认考勤记录的真实性和合法性，但认为罗群不存在加班事实，并向本院提供《员工手册》原件1份、员工手册签收表原件1份、通过最新《员工手册》会议记录打印件1份、考勤表原件1份予以证明。万诺公司主张根据其《员工手册》规定，罗群这个级别的管理人员是不存在加班的，其提供的《员工手册》中“八、薪金规定”载明：“4、加班费：C、副主管级、助理工程师级及以上人员（包括特定人员或没加班费的技术员）平时及周六、日无加班，但应处理好日常工作。如特殊情况必需加班的，经向公司申请后可进行调休处理，原则上需在三个月内完成”，罗群确认《员工手册签收表》上其签名的真实性，其签收日期为2018年6月22日，但表示该证据不能证明罗群不存在加班事实。罗群确认考勤表的真实性、合法性，但主张该考勤记录无法反映出其每个出勤日中午需加班半个小时的事实。诉讼中，罗群主张万诺公司与其签订的最后一份劳动合同是2016年1月1日签订的期限为2016年1月1日至2017年12月31日的劳动合同，之后没有再签订了劳动合同，并向本院提供劳动合同原件1份以及申请本院调查取证予以证明。万诺公司对劳动合同和由罗群的委托诉讼代理人向广州市大岗镇政务服务中心调取的《说明》均表示无异议，其中劳动合同载明劳动合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日；《说明》记载其中包括“关于罗群与万诺公司签署的期限为2018年9月1日至2020年8月31日的书面劳动合同问题，现我中心说明如下：根据现时就业登记有关要求，是在网上受理和登记，不需要提供有关劳动合同到劳动中心办理相关手续，因此我中心没有该公司与罗群的相关劳动合同。”万诺公司抗辩其确有与罗群签订期限为2018年9月1日至2020年8月31日的书面劳动合同，但不慎遗失无法提供，并向本院提供个人就业登记信息原件1份予以证明，该表记载罗群与万诺公司在签订完期限为2016年1月1日至2017年12月31日的劳动合同后还签订了期限为2017年8月1日至2018年7月31日及2018年9月1日至2020年8月31日的劳动合同。经庭审质证，罗群对该表不予确认，表示其自2018年1月1日起没有与万诺公司签订过书面劳动合同，个人信息登记表上的合同期限不真实，在万诺公司不能提供2018年1月1日后签订的书面劳动合同的情况下，网上登记信息不能作为已签署书面劳动合同的依据。罗群提供了期限至2017年12月31日的劳动合同，万诺公司主张之后还有签订两份劳动合同但无法向本院提供，综合双方在庭审中的举证质证，本院对万诺公司主张的上述事实不予采纳，确认双方自2018年1月1日起没有再签订书面劳动合同。诉讼中，罗群主张万诺公司已于2019年1月9日违法解除了与其的劳动关系，并向本院提供外发货单群微信聊天截图打印件1份、工作群通信录截图打印件1份、微信聊天截图打印件2份、面谈录音打印件1份、光盘1份予以证明。万诺公司确认面谈录音打印件、光盘、微信聊天截图的真实性、合法性，对其余证据不予确认，认为上述证据只能证明双方存在协商解除劳动合同的过程，无法证明万诺公司有向罗群作出解除劳动关系的意思表示。结合双方确认真实性的面谈录音打印件、微信聊天截图中万诺公司确实没有明确作出解除劳动关系的意思表示，且根据双方确认真实性的工资条，罗群在其主张劳动关系已经解除的2019年1月9日后仍收取万诺公司发放的工资而没有提出异议，本院对罗群的上述主张不予采纳。诉讼中，罗群主张万诺公司拖欠其2017年、2018年未休年假工资并向本院提供缴费历史明细原件1份以及证明原件1份予以证明，罗群主张本年度的年假在下一年度安排休假。万诺公司不予认可，主张罗群已休完2018年年休假并向本院提交了人员调休申请表原件2份及2018年经理考勤明细表原件1份予以证明。申请表上未标注年假的所属年份，但申请表及考勤明细表共同记载了所休日期为2018年1月15日-19日，同年8月16日、17日、20日，同年9月27日、28日。罗群主张其该时段休的是2017年的年休假，而非2018年的年休假，且主张万诺公司均是本年度才能休上一年的带薪年休假，其入职的第一年后才有带薪年休假休。万诺公司对此不予认可，抗辩称按照《员工手册》的规定，带薪年休假只能当年休完。本院确认：万诺公司《员工手册》其中“年假”部分有“所有年假均只能在当年度内完成，如有未完成者，将作清零处理”的规定；罗群于2018年1月15日-19日，同年8月16日、17日、20日，同年9月27日、28日共休年休假10天。另查明:万诺公司2017年度生育保险的缴费基数为4263.62元；罗群在工作日正常出勤时其每月工资均由“底薪”2000元和“绩效奖金”3000元构成。本院认为，罗群与万诺公司依法建立了劳动关系，并签订了劳动合同，双方均应合法、诚信的履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。一、关于罗群要求确认其与万诺公司的劳动关系问题。罗群仲裁时没有提出该项请求，在本案中新提出该请求，属增加的诉讼请求，由于确认劳动关系与解除劳动关系的赔偿金之间具有不可分性，本院对增加的诉请一并进行审理。罗群于2005年12月15日入职万诺公司，双方对罗群的离职时间存有争议，本院已对罗群关于双方劳动关系已于2019年1月9日解除的主张不予采纳，鉴于2019年2月21日罗群申请劳动争议仲裁时没有提出解除劳动关系的仲裁请求，结合万诺公司于2019年4月25日向罗群发出《解除劳动合同通知书》，本院认定双方于2019年4月25日解除劳动关系。罗群要求确认其与万诺公司自2005年12月15日至2019年1月9日存在劳动关系，该时间段处于2005年12月15日至2019年4月25日内，请求有理，本院予以支持。二、关于罗群要求万诺公司支付2018年10月1日至2019年1月9日的工资问题。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”罗群于2018年10月1日起被万诺公司安排休长假，万诺公司应当按照正常工作时间向罗群支付10月份工资，从2018年11月份起，万诺公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付罗群生活费。万诺公司已按每月应发工资1680元的标准向罗群支付了2018年10月至2019年1月的工资，故万诺公司应向罗群支付2018年10月工资差额3320元（5000元-1680元），超出此数额以外部分，本院不予支持。三、关于罗群要求万诺公司支付产检假、稽留流产住院假工资问题。万诺公司2017年的生育保险缴费基数为4263.62元，万诺公司确认未向罗群支付2018年3月至4月的产检和流产休假期间的工资及生育津贴，根据《广东省职工生育保险规定》第十七条“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。”的规定，万诺公司应向罗群支付产检工资和流产生育津贴3103.45元（5000元/月÷21.75天/月×13.5天,其中罗群2018年3月份9.5天的产检工资为2183.91元,2018年4月份4天的流产生育津贴为919.54元）。四、关于罗群要求万诺公司支付2014年10月1日至2019年1月9日现金工资问题。由于罗群提供的证据不足以证明万诺公司2014年10月1日至2019年1月9日每月要向罗群发放2300元现金，本院已对其关于万诺公司拖欠其2014年10月1日至2019年1月9日现金工资的主张不予采纳，其要求万诺公司支付该段时间的现金工资，依据不足，本院不予支持。五、关于罗群要求万诺公司支付2005年12月15日至2018年12月31日期间的加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。由于罗群对于其每个出勤日中午需加班半个小时的主张无法提供证据证明，本院对该主张不予采纳；由于罗群未提交其2017年1月1日前加班的证据，本院对罗群要求万诺公司支付2017年1月1日前加班工资的诉讼请求不予支持；罗群于2018年6月22日签收了《员工手册》，该制度规定申请人经理级的管理人员平时及周六、日无加班，本院对罗群要求万诺公司支付2018年6月22日后加班工资的诉讼请求不予支持；关于罗群2017年1月1日至2018年6月22日期间正常工作时间以外的延时加班费问题，根据双方确认的考勤打卡记录，考虑到下班或存在合理的时间内延迟打卡的情况，本院将下班时间后超过17：30的时间计算为加班时间，统计出罗群2017年1月1日至2018年6月22日共有工作日延长工作时间加班64.68小时（详见附表），故万诺公司应向罗群支付2017年1月1日至2018年6月22日的延长工作时间加班工资2787.93元（5000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×64.68小时×150%），因本院计算加班工资的金额少于仲裁裁决确定的2828.45元，万诺公司没有就此向广州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，视为其同意该仲裁裁决，因此，万诺公司应向罗群支付加班工资2828.45元（其中，2018年2月的加班费为0元，2018年3月的加班费为151.72元,2018年4月至同年6月的加班费为802.16元）。六、关于罗群要求万诺公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持；罗群于2019年2月21日申请劳动争议仲裁，其要求2018年2月起未签订书面劳动合同的二倍工资，并没有超过一年的仲裁时效；本院已确认双方自2018年1月1日起没有再签订书面劳动合同，自2018年1月1日劳动合同期满后，罗群仍在万诺公司工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，罗群要求支付二倍工资的诉讼请求应予支持，由于双方一直没有补订劳动合同并已超过了11个月，万诺公司应向罗群支付2018年2月至同年12月的二倍工资差额46523.33元（3068元+2884元+4091元+5000元+4688元+4929元+4787元+4659元+5000元+1680元+1680元+3103.45元+0元+151.72元+802.16元)。七、关于罗群要求万诺公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金问题。本院已确认双方劳动关系于万诺公司2019年4月25日向罗群发出《解除劳动合同通知书》时解除，万诺公司解除劳动关系的理由是罗群在收到返岗通知书后未到公司报到上班，旷工达到三天，违反《员工手册》的相关规定。罗群于2019年2月21日提请劳动争议仲裁，双方的各项权利义务在仲裁阶段仍处于争议之中，万诺公司于2019年3月6日向罗群发出《返岗通知书》要求其返岗，并于2019年4月25日发出《解除劳动合同通知书》以其“旷工达到三天”为由与其解除劳动合同关系明显不合理，万诺公司对罗群作出解除劳动合同的处理失当，万诺公司解除与罗群的劳动合同属于违法解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，万诺公司应向罗群支付违法解除劳动关系的赔偿金。罗群于2005年12月15日入职万诺公司，双方劳动关系于2019年4月25日解除；罗群的工作年限为13年4个月零10天，其解除劳动关系前12个月的月平均工资为3603.31元[(4091元+5000元+4688元+4929元+4787元+4659元+5000元+1680元+1680元+1680元+1680元+1680元+919.54元+802.16元)÷12],故万诺公司应支付罗群违法解除劳动关系的赔偿金97289.37元（3603.31元/月×13.5个月×2倍）,超出该数额以外部分，本院不予支持。八、关于罗群要求万诺公司支付未休年假工资问题。1.年休假工资适用一年的仲裁时效。关于仲裁时效的起算点，原则上劳动者应在当年度休完该年度的年休假，即劳动者追索应休未休年休假工资的仲裁时效原则上应从次年的1月1日起算。罗群于2019年2月21日申请劳动争议仲裁，本院保护罗群主张之日的当年度年休假工资以及上一年度的年休假工资。罗群要求万诺公司支付2017年未安排年休假工资的主张已经超过一年的仲裁时效，对罗群要求万诺公司支付2017年度未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。2.对于2018年度年休假，罗群主张其2018年休的是2017年的带薪年休假，且主张万诺公司处均是本年度休上一度的带薪年休假，罗群填写的年休假的申请单上未注明年休假的所属年份，根据《职工带薪年休假条例》第五条“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”的规定以及万诺公司《员工手册》其中“年假”部分有“所有年假均只能在当年度内完成，如有未完成者，将作清零处理”的规定，罗群2018年已休年休假10天，本院对罗群的关于其未休2018年带薪年休假的主张不予采信，对罗群该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《女职工劳动保护特别规定》第六条、第七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告罗群与被告万诺（广州番禺）线路板有限公司自2005年12月15日至2019年1月9日期间存在劳动关系；二、被告万诺（广州番禺）线路板有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告罗群工资差额3320元；三、被告万诺（广州番禺）线路板有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告罗群产检工资和流产生育津贴3103.45元；四、被告万诺（广州番禺）线路板有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告罗群加班工资2828.45元；五、被告万诺（广州番禺）线路板有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告罗群二倍工资差额46523.33元；六、被告万诺（广州番禺）线路板有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告罗群违法解除劳动关系的赔偿金97289.37元；七、驳回原告罗群的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告万诺（广州番禺）线路板有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  郭志峰人民陪审员  文丽明人民陪审员  郭展亮二〇一九年十一月六日书 记 员  梁楚莹附表：            年月              申请人主张加班时数（小时）              具体日期              下班打卡时间              延长加班小计时长（分钟）              合计小时数（小时）                  2017年1月              44              2017.01.13              17:35              35              0.58                  2017年2月              40              无              无              无              无                  2017年3月              46              2017.03.09              17:45              261              4.35                  2017.03.15              17:56                  2017.03.20              17:34                  2017.03.28              17:32                  2017.03.29              17:57                  2017.03.31              17:37                  2017年4月              40              2017.04.07              19:58              504              8.4                  2017.04.10              17:39                  2017.04.11              17:55                  2017.04.12              17:31                  2017.04.13              17:48                  2017.04.14              17:33                  2017.04.17              17:34                  2017.04.19              17:39                  2017.04.27              17:47                  2017年5月              46              2017.05.04              17:44              733              12.21                  2017.05.05              17:40                  2017.05.08              17:40                  2017.05.09              17:36                  2017.05.10              17:55                  2017.05.11              18:13                  2017.05.12              17:40                  2017.05.15              17:46                  2017.05.18              17:44                  2017.05.19              19:25                  2017.05.22              17:48                  2017.05.24              17:52                  2017.05.25              17:32                  2017.05.26              17:43                  2017.05.27              17:55                  2017年6月              44              2017.06.02              17:55              416              6.93                  2017.06.05              17:41                  2017.06.07              17:55                  2017.06.08              17:37                  2017.06.16              17:45                  2017.06.20              17:45                  2017.06.22              18:36                  2017.06.29              17:42                  2017年7月              42              2017.07.14              17:46              142              2.37                  2017.07.20              17:52                  2017.07.24              17:44                  2017年8月              46              2017.08.14              17:47              248              4.13                  2017.08.18              17:43                  2017.08.28              18:49                  2017.08.29              17:49                  2017年9月              42              无              无              无              无                  2017年10月              44              2017.10.09              17:31              31              0.52                  2017年11月              44              2017.11.01              17:39              123              2.05                  2017.11.10              18:24                  2017年12月              42              2017.12.08              17:37              37              0.62                  2018年1月              46              2018.01.10              17:35              68              1.33                  2018.01.29              17:33                  2018年2月              20              无              无              无              无                  2018年3月              44              2018.03.02              17:39              211              3.52                  2018.03.09              17:41                  2018.03.22              19:11                  2018年4月              42              2018.04.09              18:49              550              9.16                  2018.04.10              18:08                  2018.04.11              18:13                  2018.04.13              18:30                  2018.04.20              17:58                  2018.04.25              18:29                  2018.04.27              18:03                  2018年5月              46              2018.05.04              17:31              176              2.93                  2018.05.11              18:04                  2018.05.18              17:45                  2018.05.31              17:36                  2018年6月              42              2018.06.06              17:40              335+56              5.58+0.94                  2018.06.08              19:18                  2018.06.12              17:39                  2018.06.14              17:32                  2018.06.15              19:02                  2018.06.27              17:56（仲裁认定）                  合计              64.68+0.94