内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内2921民初1108号 原告：王军喜，男，汉族，无固定职业，住内蒙古自治区乌海市。 委托诉讼代理人：刘志喜，系乌海市乌达区巴音赛法律服务所法律工作者。 被告：内蒙古天鼎仑建筑有限公司，其他信息不详。 原告王军喜诉被告内蒙古天鼎仑建筑有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王军喜及其委托诉讼代理人刘志喜到庭参加了诉讼，被告内蒙古天鼎仑建筑有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王军喜向本院提出如下诉讼请求：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、依法判决被告支付原告一次性伤残补助金人民币40392元；3、依法判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金人民币89760元；4、依法判决被告补发原告停工留薪期9个月工资人民币40392元（计算至2015年6月25日被判定为九级伤残止）；5、依法判决被告支付原告营养费1000元；6、依法判决被告支付原告住院伙食补助费1000元；7、依法判决被告支付原告医疗费2000元；8、依法判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金2244元。事实与理由：原告王军喜于2014年9月29日在××旗施工中，因施工架倒塌坠落受伤。伤后，被送到巴彦淖尔市中医医院治疗，住院20天。被诊断为：右尺骨鹰嘴粉碎性骨折。于2014年10月18日在麻醉下行右尺骨鹰嘴粉碎性骨折切开复位内固定术。2015年3月，原告申请阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会，确认原告与被告内蒙古天鼎仑建筑有限公司存在劳动关系。2015年3月17日该仲裁委员会作出阿开劳人仲裁字（2015）第05号仲裁裁决书裁决确认原告与被告存在劳动关系。之后，原告先后申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，内蒙古自治区阿拉善盟人力资源和社会保障局于2015年5月12日以阿工决字（2015）080号《认定工伤决定书》认定原告为工伤。阿拉善盟劳动能力鉴定委员会于2015年6月25日以内蒙古自治区阿拉善盟劳鉴2015年079号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定原告为九级伤残。现原告受伤后于2016年2月在甘肃省会宁县人民医院住院7天，取出内固定钢板。原告受伤后现右胳膊无法伸直，疼痛难忍，且不能提重物，无法继续工作，还需继续进行相关的后续治疗。被告的行为已经侵害了原告的合法权益，原告为维护自身的合法权益，向人民法院提起诉讼。 被告内蒙古天鼎仑建筑有限公司未到庭参加诉讼亦未提交书面答辩状。 本院经审理认定事实如下:原告2014年9月29日在宏晨金座财富广场B区6号楼从事涂料工工作，口头约定工资为每日220元。2014年9月29日原告在宏晨金座财富广场B区6号楼刮腻子时因施工架倒塌原告坠落受伤。伤后，被送到巴彦淖尔市中医医院治疗，住院20天。被诊断为：右尺骨鹰嘴粉碎性骨折。2015年3月17日阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出阿开劳人仲裁字（2015）第05号仲裁裁决书，裁决确认王军喜与内蒙古天鼎仑建筑有限公司存在劳动关系。2015年5月12日阿拉善盟人力资源和社会保障局作出阿工决字【2015】080号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2015年6月25日阿拉善盟劳动能力鉴定委员会作出内蒙古自治区阿拉善盟劳鉴2015年079号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定原告为九级伤残。原告于2016年2月在甘肃省会宁县人民医院取出内固定钢板，住院6天。2016年9月6日原告提请仲裁请求工伤赔偿，阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月6日以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出阿开劳人仲不字【2016】13号不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，故起诉至法院。 本院认为，阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出阿开劳人仲裁字（2015）第05号仲裁裁决书确认原告与被告存在劳动关系。原告陈述期间一直向被告主张相关权利，故未超过仲裁时效。原被告未签订劳动合同、被告未为原告缴纳社会保险，故原告起诉解除与被告的劳动关系，本院予以支持。原告在工作中被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，故原告有权依据《社会保险法》、《工伤保险条例》等有关规定享受工伤保险待遇。被告未为原告缴纳工伤保险，导致原告无法享受工伤保险待遇，被告应当承担相应赔偿责任，支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、医疗费、营养费等。原告被鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资，九级伤残按10个月标准计算。一次性就业补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资。九级伤残按10个月的工资标准计算。原告主张一次性伤残补助金40392元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金89760元，未超过法律规定，故本院予以支持。原告在停工留薪期期间，被告应保证原告原工资福利不变，被告未按时足额发放原告的停工留薪期工资，原告提交的劳动能力鉴定结论中没有停工留薪期的意见，结合原告的伤残等级、受伤部分及治疗情况依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》，原告停工留薪期为6.5个月，故原告的停工留薪期工资为31102.5元（220元/日×21.75天×6.5个月）。关于住院伙食补助费，原告在巴彦淖尔市中医医院住院20天，在甘肃省会宁县人民医院住院6天，原告的住院伙食费应为580元（20天×20元/天+6天×30元/天）。关于营养费，虽医院医嘱中并没有关于加强营养的建议，因原告受工伤造成损伤，酌情支持580元。关于医疗费，原告提交的收费票据显示总计为5403.12元，医保统筹支付3967.17元，个人支付金额为1435.95元，故原告的医疗费应为1435.95元。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告主张经济补偿金2244元本院予以支持。被告内蒙古天鼎仑建筑有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，放弃举证质证的权利，由此产生的不利后果由其自行承担。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、第四十八条之规定，判决如下： 一、解除原告王军喜与被告内蒙古天鼎仑建筑有限公司的劳动关系； 二、被告内蒙古天鼎仑建筑有限公司向原告王军喜支付一次性伤残补助金40392元； 三、被告内蒙古天鼎仑建筑有限公司向原告王军喜支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计89760元； 四、被告内蒙古天鼎仑建筑有限公司向原告王军喜支付停工留薪期工资31102.5元； 五、被告内蒙古天鼎仑建筑有限公司向原告王军喜支付营养费580元； 六、被告内蒙古天鼎仑建筑有限公司向原告王军喜支付住院伙食补助费580元； 七、被告内蒙古天鼎仑建筑有限公司向原告王军喜支付医疗费1435.95元； 八、被告内蒙古天鼎仑建筑有限公司向原告王军喜支付解除劳动合同经济补偿金2244元； 以上款项合计166094.45元，由被告内蒙古天鼎仑建筑有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王军喜支付。 九、驳回原告王军喜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告内蒙古天鼎仑建筑有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。 审 判 长  查 娜 审 判 员  王雨轩 人民陪审员  张朝红 二〇一九年十一月五日 书 记 员  张栋文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。 工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。 由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。 第四十八条职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有缴费工资或者月工资的，可以按照缴费工资或者实际工作月份的月平均工资为基数计算；无缴费工资的，可以按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资低于统筹地区在岗职工平均工资的60%，按照用人单位所在统筹地区在岗职工月平均工资的60%计算。本人工资指缴费工资。