武川县人民法院民事判决书（2019）内0125民初865号原告：阿拉坦巴根，男，住内蒙古呼和浩特市。委托诉讼代理人：丁志斌，内蒙古汇孚律师事务所律师。被告：内蒙古通用中药有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市武川县德胜沟乡酒馆村。法定代表人：汪红，公司总经理。委托诉讼代理人：吕心灵，公司职工。原告阿拉坦巴根诉被告内蒙古通用中药有限公司（以下简称通用公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，于2019年8月12日公开开庭就行了审理，原告阿拉坦巴根的委托代理人丁志斌，被告通用公司的委托诉讼代理人吕心灵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告阿拉坦巴根向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付加班工资10166元（计算方式为：221元/天×20天×2倍＋221元/天×2天×3倍）；2.诉讼费用有被告承担。事实与理由，原告与被告通用公司于2018年12月签订劳动合同，2018年12月4日至2019年7月22日期间工作，约定原告的工作岗位是行政主管，月工资4800元，后双方因劳动争议在武川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年8月6日作出武人劳仲字[2019]24号仲裁裁决书，因对仲裁裁决内容不服原告提起诉讼。仲裁委认定原告为提交加班事实的证据属于严重事实认定错误。首先，依据劳动合同约定，原告的工作时间为标准工作制，即每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。周一至周五时间外，周六和周日工作极为加班时间。其次，原告在2019年6月28日以书面形式向被告提交了调休申请书，内容明确记载加班时长为36天，和减掉已调休天数后，未调休加班时间为29天。该调休申请单已对加班事实和具体天数进行明确，已经经过被告公司负责人和综合部主任郭海军签字确认，原告在2019年1月加班7天，包括1月1日元旦；2月加班1天；3月加班6天，4月加班20天，包括4月5日清明节；5月1天，6月1天。以上证据完全能够证明原告加班事实存在，原告也已经就加班的事实尽到了举证责任，但仲裁委却对以上证据只字未提，为及时作出认定，属于认定事实错误。综上，原告再次提出相应证据提起诉讼，望法院依法判令被告支付原告加班费用。被告内蒙古通用中药有限公司辩称，加班调休申请单是手签的，没有直接证据能证明原告加班了，以及加班干了什么工作，加班事实不能确认，我公司不认可。对于加班补贴，加班一般是周末，后期公司都给安排了调休，清明节的加班已经给了加班补贴，原告没有真正加班，而是出去玩了，也没有履行工作，我公司值班也是自愿的，不是强制的。本院组织当事人进行举证质证，对原告出示的证据一，仲裁裁决书一份，证明原告已经向仲裁机构申请了劳动仲裁，已经经过了提起劳动争议诉讼的前置程序。仲裁委员会认定原告未提交证据证明加班事实认定加班事实不存在，实际上原告已经提供了相关证据。原告委托的**和郭海军是该公司负责人。证据二调休申请单一份，证明原告向被告申请调休，证明原告加班时长共计36天，核减已经调休了的时间，剩余未调休29天，该调休单经被告公司负责人**、郭海军二人签署确认，可直接证明原告加班事实的存在。郭海军和**是领导职位，且参加了仲裁程序，该证据应为被告公司对原告加班事实的确认。虽该调休申请单认定为29天，但被告后期又为原告调休了7天，剩余时间按照22天主张，原告4月份加班时间20天是在出差，因公司没有给报销出差补助，所有按照加班时间计算。被告通用公司质证意见：对第一份证据真实性认可，对证明内容不认可。对第二组证据真实性认可，**是在6月22日到任职的，对公司情况不了解，**签字仅仅基于对郭海军的信任才签署的，郭海军没有核对就签了字。原告加班时间大部分在4月份，多数在出差，出差约定按照出差票据报销，而不是计算成加班时间。对原告出示的仲裁裁决书和调休申请单的真实性本院予以确认，对调休单中4月份的加班时间20天，因超过该月周六、日的合计8天时间，且原告不能说明超过应有的休息时间的合理加班原因，本院对4月份加班时间20天不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告阿拉坦巴根从2018年12月1日与被告通用公司签订劳动合同，4日开始在该公司工作，约定月工资4800元。2019年6月27日，原告就1月至6月尚未调休填写调休申请单，加班时间为1月加班7天，2月1天；3月6天，4月20天，5月1天，6月1天，共计36天，剩余时长29天，公司部门负责人郭海军和总经理**签字确认。后双方因劳动争议，原告申请在武川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：l、依法裁决申请人与被申请人之间解除劳动关系。2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金4800元。3、依法裁决被申请人向申请人支付2019年7月份工资4800元，半年绩效工资4800元，合计9600元。4、依法裁决被申请人向申请人支付加班费10534元（计算方式为：229天/天×20天×2倍=9160元；229天／天×2×3倍=1374元）。5、依法裁决被申请人支付应报销费用5507元（具体包括加油费400元、出差费879元、餐费28元、垫付的运输费2000元、垫付的检测费2200元）。6、依法裁决被申请人向申请人发放福利津贴1900元（具体包括节日礼金400元、通讯补贴900元、防暑降温费600元）。7、仲裁费用由被申请人承担。武川县劳动仲裁委员会于2019年8月6日作出武人劳仲字[2019]24号仲裁裁决书，裁决结果为：一、双方解除劳动关系；二、由通用公司支付阿拉坦巴根解除劳动合同的经济补偿4800元。因对仲裁裁决未给付加班费不服，原告提起诉讼要求判令通用公司支付判令被告支付原告22天加班费10166元（包括1月1日元旦；4月5日清明节两天按照日工资160元3倍支付，其余20天按照日工资160元2倍支付）。本院认为，原告阿拉坦巴根与被告通用公司工作期间，原告出示的调休申请单中主张的调休时间有部门负责人郭海军与总经理**签字确认，应当认定原告存在加班事实，故对原告要求被告支付未调休时间的加班费诉讼请求本院予以支持。原告出示的调休单加班时长为36天，除已调休的时间外。原告主张加班费的时间为22天，其中包括2019年1月1日，4月5日应按工资的3倍支付工资加班费，其余时间按照2倍工资计算。因其出示的调休单不能证明1月1日在加班，故本院对原告主张1月1日存在加班并按照3倍工资支付加班费的诉讼请求不予支持。原告提出4月系出差时间未报销差旅费，故按照加班20天计算，而2019年4月份30天四周加清明节共有9个休息日，原告出差20天只能包含最多7个休息日，且原告未能进一步说明出差期间的节假日均存在加班，本院酌定其出差加班时间为6天。被告辩称4月5日加班费已经发放，但未提供发放的相关证据，故对原告主张4月5日存在加班并按照日工资3倍支付加班费的诉讼请求本院予以支持。即未调休时间为原告主张的22天减去4月份多计算的14天，实际未调休时间为8天（22天-14天）；双方均认可周六日存在加班，加班费计算为2720元（4800元÷30天×7天×2倍+4800元÷30天×1天×3倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：解除原告阿拉坦巴根与被告内蒙古通用中药有限公司之间的劳动合同；被告内蒙古通用中药有限公司于判决生效后30日内支付原告阿拉坦巴根解除劳动合同的经济补偿金4800元；被告内蒙古通用中药有限公司于判决生效后30日内支付原告阿拉坦巴根加班费用2560元；四、驳回原告阿拉坦巴根的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告内蒙古通用中药有限公司承担。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 杨树祯审 判 员 安 飞人民陪审员 倪利东 二〇一九年十一月八日书 记 员 朱 亭