江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0804民初4381号原告：张林，男，1971年1月2日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。被告：江苏多田纺织科技有限公司，住所地淮安市淮阴区高新技术开发区新渡路北、淮河路南。法定代表人：蔡建西，该公司董事长。委托诉讼代理人：林永兵，江苏六仁律师事务所律师。原告张林与被告江苏多田纺织科技有限公司（以下简称多田纺织公司）劳动争议一案，本院于2019年7月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月26日公开开庭进行了审理。原告张林委托诉讼代理人宋东海，被告多田纺织公司委托诉讼代理人林永兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张林向本院提出诉讼请求为：1、要求确认原、被告于2018年10月16日至2019年7月1日期间存在劳动关系；2、被告支付未签订劳动合同双倍工资差额41250元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金5500元；4、被告支付2019年5、6月工资11000元；5、被告支付失业赔偿金3240元；6、被告支付工作日及双休日加班工资51000元；7、被告支付夜班津贴1402元。事实与理由：2018年10月16日，被告招用原告从事纺织车间上轴工，办理入职登记手续，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，工作实行12小时对班制，指纹打卡考勤，固定工资为每月5500元，工资领取方式为工资表上签字后微信、支付宝、打卡方式发放。被告每月无休息日。因被告存在《劳动合同法》第三十八条情形，2019年7月1日，原告通过EMS方式向被告发出解除劳动关系通知书。被告多田纺织公司辩称：被告认可与原告之间存在劳动关系，但未签订劳动合同主要是因为被告企业刚成立时间不长，目前基本设施尚在建设中，当时招商引资部门对企业承诺劳动用工有一个缓冲期，因此被告未能及时与原告签订劳动合同并非是故意为之。本案原告提出解除劳动关系之前，企业已经在完善相关制度，与企业员工签订劳动合同，但是本案原告拒绝与被告签订劳动合同，才产生本次诉讼，所以对原告要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，请求法庭根据实际情况不予支持。对于经济补偿金的请求，根据江苏省高级人民法院2010年劳动争议案件审理指南中的关于经济补偿金计发基数的规定，应当不包括加班工资，另外，即使支付未签劳动合同双倍工资差额，也不应包括加班工资，双倍工资只能指正常的劳动工资，不应包括加班工资。2019年5月至6月的工资，原告已经领取。由于原告到被告公司未满一年，不具备领取失业金的条件。加班工资也是不存在的，因为被告已经足额发放了加班工资。夜班津贴，被告单位没有发放过，同时该请求也不是劳动法律法规的要求，不应予以支持。本院经审理查明如下事实：原告于2018年10月16日入职，双方未签订书面劳动合同，也未参加社会保险。原告于2019年7月1日以被告违反《劳动合同法》第三十八条为由向被告发出《解除关系通知书》，被告多田纺织公司于2019年7月2日签收该通知书。2019年7月2日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出淮劳人仲不字[2019]第243号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。在诉讼过程中，被告于2019年9月底发放了原告2019年5月、6月工资5500元、4637元。双方对原告的月工资及被告是否应支付加班费存在争议。对于原告的月工资，原告主张其月平均工资为5500元，原告提供了2018年12月、2019年3月的工资微信转账发放记录，显示原告这两个月的工资分别为7833元、5673元。被告对此不予认可，被告提供了原告2018年10月至2019年6月的工资表，证明原告的工资情况。被告提供的工资表中2018年12月工资为5500元，与原告提供的工资发放记录不符，其中2019年5、6月份工资表由原告签字确认，这两月的工资与之前的工资均由：基本工资1800元、社保补贴1100元、加班工资（不等）、满勤奖300元（满勤才有）及奖励与罚款组成。经质证，原告认为2019年5月之前的工资表没有经原告签字确认，发放金额与原告的发放记录不符，组成部分也与约定不符，双方并未约定过社保补贴，故对被告提供的工资表不予认可。本院对此认定如下：被告所提供的工资表中除2019年5、6月份之外均未经原告签字确认，且也无相应的发放记录，无法核实月工资金额的真实性，现本院根据已确定的原告2018年12月、2019年3月、5、6月的工资，计算出原告的月平均工资为5910.75元，原告主张其月平均工资为5500元未超出此标准，故本院采纳原告的主张。对于加班费，原告主张的为延时加班费和休息日加班费，但其未能提供关于加班的初步证据。被告则称已足额支付了原告的加班费，被告提供了上述的工资表及2019年1月至6月的考勤表，并称2018年的考勤记录没有保存。原告对该考勤表予以认可，该考勤表上未详细记载原告每天上下班的时间，只有出勤天数，故对原告主张延时加班费的诉求，因证据不足，本院不予支持。但是考勤表可以反映出被告公司的日常工作是除春节之外平时无休息日，且也无调休，原告确存在着休息日加班的情形。根据被告提供的工资表来看，尽管2019年5月之前的工资表没有经过原告签字确认，但工资组成部分与原告签字确认的2019年5、6月份的工资组成一致，故本院认为被告在工资中足额向原告发放了加班费。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告多田纺织公司未与原告张林签订书面劳动合同，其也无证据证明是原告不愿意签订，用人单位从成立时即应遵守劳动法律法规，遵纪守法并无所谓“缓冲期”一说，故本院对原告主张未签订劳动合同双倍工资差额41250元（5500元*7.5）的请求依法予以支持。因被告存在未签订劳动合同、未及时发放工资、未缴纳社会保险等违法情形，原告以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金符合法律规定，本院依法予以支持，根据原告的月平均工资及工作年限，被告应支付经济补偿金5500元。对于被告主张在计算双倍工资差额及经济补偿金时应扣减加班费的辩称意见，本院认为，被告公司在日常生产管理中本就没有休息日，加班对于被告而言属于正常生产经营的常态，原告作为劳动者所得的加班费也是稳定可期的计时报酬，应纳入原告的月平均工资中，故本院对被告的主张不予采纳。2019年5、6月工资原告已经领取，本院对此不再理涉。因原告工作年限不满一年，不符合领取失业金的条件，故本院对其主张失业赔偿金的请求依法不予支持。对于加班费，因被告已足额支付，故本院对该项请求依法不予支持。原告主张的夜班津贴，无法律依据，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告张林与被告江苏多田纺织科技有限公司之间于2018年10月16日至2019年7月1日期间存在劳动关系；二、被告江苏多田纺织科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告张林未签订劳动合同双倍工资差额41250元、经济补偿金5500元，合计46750元；三、驳回原告张林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行；被告公司的缴费账号：62×××83）。审 判 员 陈海孝二〇一九年十一月七日法官助理 杨 洋书 记 员 杜文军