湖北省云梦县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0923民初1396号原告：云梦县宏哲学校。住所地：云梦县伍洛镇王涝村。统一社会信用代码：52420923MJH8257073。法定代表人：查小华，该学校董事。委托诉讼代理人：龚立华，湖北梦云律师事务所律师。被告：刘太平，男，1974年5月5日出生，汉族，住云梦县，委托诉讼代理人：叶秀进，广东德而赛律师事务所律师。原告云梦县宏哲学校（以下简称宏哲学校）与被告刘太平劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月31日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，并于2018年12月14日作出一审判决。原告宏哲学校和被告刘太平对本院一审判决不服均提起上诉，孝感市中级人民法院裁定将本案发回云梦县人民法院重审。2019年6月18日，本院重新立案，并适用普通程序公开开庭进行了审理。原告宏哲学校的委托诉讼代理人龚立华，被告刘太平及其委托诉讼代理人叶秀进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宏哲学校向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决宏哲学校不支付刘太平2015年7月至2017年8月期间关于净利润的劳动报酬187561元；2.请求法院判决宏哲学校不支付刘太平2015年7月至2017年8月代语文课的劳动报酬40000元；3.请求法院判决宏哲学校不支付刘太平经济补偿金20288元；4.由刘太平承担本案的诉讼费用。事实与理由：2018年3月，刘太平以劳动争议为由向云梦县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委员会作出了云劳仲裁字[2018]042号仲裁裁决书，支持了刘太平的部分请求。但宏哲学校认为该裁决应当予以纠正。一、裁决宏哲学校向刘太平支付2015年7月至2017年8月期间关于净利润的劳动报酬187561元违反法律禁止性规定，且程序违法，所谓的计算依据属无效证据。1.刘太平注资24万元成为宏哲学校的股东，办学结余的5%分红应属股权红利，属典型的股东权益纠纷，非劳动争议受理范围；2.宏哲学校办学教育对象是小学和初中生，办学性质为义务教育的民办学校，根据《中华人民共和国民办教育促进法》的规定属非营利性民办学校，学校主办者不得取得办学收益，办学结余只能用于办学；3.湖北精诚有限责任会计师事务所于2018年3月出具的书面报告非财务审计结果，也非财务报表，不能作为计算依据。二、宏哲学校从未拖欠刘太平的劳动报酬。1.代课是刘太平的工作职责，双方在合同中有约定，而且云梦县绝大多数学校的校长都有代课的任务；2.宏哲学校已经足额向刘太平支付了代课报酬；3.裁决按2万元每年的标准支付代课报酬没有任何依据。三、刘太平系因自身原因辞职，依法不应支付经济补偿金。刘太平辩称：一、裁决宏哲学校向刘太平支付2015年7月至2017年8月期间关于净利润的劳动报酬187561元符合法律规定。1.双方签订的《聘用协议》明确约定“先将整个利润的5%分配给校长，余下部分按原股权比例（100%股权）进行分红”，可见5%是校长奖励性工资的一部分，属于劳动报酬；2.《中华人民共和国民办教育促进法》于2017年9月1日起实施，刘太平诉请的是2015年7月至2017年8月的劳动报酬；3.湖北精诚有限责任会计师事务所于2018年3月出具的书面报告计算准确，与事实相符。二、宏哲学校拖欠刘太平的劳动报酬4万元。因为刘太平代语文课系被强迫，且请一名语文课老师的最低劳动报酬为每年2万元。三、因宏哲学校未及时足额支付劳动报酬，致使刘太平辞职，依法应当支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。关于湖北精诚有限责任会计师事务所于2018年3月出具的报告书是否应予以采信的问题。本院认为，当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。刘太平从宏哲学校离职后即以知情权受到侵害为由诉至本院，要求对宏哲学校的净利润进行审计，但宏哲学校未积极主动进行审计，经本院主持调解后宏哲学校提供了相关的财务数据，湖北精诚有限责任会计师事务所据此出具了报告书，认定宏哲学校2015年7月至2017年8月期间的净利润3750932.16元。在劳动仲裁期间及本案一审期间，宏哲学校亦未申请对净利润进行审计。在本案二审期间宏哲学校自行委托相关部门进行审计并得出宏哲学校2015年7月至2017年8月期间的净利润为30余万元，据此在重审期间申请对宏哲学校的净利润进行审计。湖北精诚有限责任会计师事务所出具的报告书与本案其他证据相互印证，可以证明相关事实，依法应予以采信，对宏哲学校要求进行审计的申请本院依法不予支持。结合当事人陈述及审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2015年7月5日，宏哲学校与刘太平签订了《聘用协议》1份，聘请刘太平为宏哲学校校长，双方约定了校长的主要权利及职责，并约定了校长报酬由股份及分红、基本工资、岗位津贴、基本奖励四部分组成。同时约定股东分红时董事会先将整个利润的5%拿出来分配给校长，余下部分按原股权比例（100%股权）进行分红。该《聘用协议》同时约定宏哲学校自愿向刘太平赠与学校全部股权的3%，若刘太平注入资金24万元，则持股份额增至5%。合同签订后刘太平向宏哲学校注入资金24万元，并进入宏哲学校开始工作。在宏哲学校工作期间，刘太平既履行管理职责，也带语文课，并以计玉玲（刘太平妻子）的名义领取劳动报酬。2017年7月，刘太平以自己患腰椎间盘突出为由向宏哲学校递交辞职信，并于2017年8月离开了宏哲学校。2018年1月，刘太平与宏哲学校因股东知情权纠纷一案诉至本院。经调解双方达成协议，确定宏哲学校于2018年3月6日前向刘太平提供2015年7月至2017年8月之间的财务会计报告和会计账簿。后宏哲学校向刘太平提供了财务报表、资产报表等，湖北精诚有限责任会计师事务所根据宏哲学校提供的资料作出报告书，认定宏哲学校2015年7月至2017年8月之间形成的净利润为3750932.16元。2018年3月，刘太平向云梦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏哲学校支付劳动报酬。该仲裁委员会于2018年6月28日裁决宏哲学校向刘太平支付劳动报酬共计247849元。另查明，宏哲学校是一所民办教育机构，其业务范围为义务教育阶段（1－9年级）。该学校从2014年起开始对外招生，2016年9月取得办学许可证。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据双方当事人的诉辩及审理查明的事实，对本案的争议焦点依法评判如下：一、宏哲学校是否应支付刘太平2015年7月至2017年8月期间的劳动报酬187561元。首先，在没有特别约定的情况下，当事人的持股比例通常与其分红比例是相一致的。本案中宏哲学校赠与刘太平3%的股份，刘太平出资24万元占股比例2%。按《聘用协议》约定刘太平持股比例为5%。如果刘太平获取净利润的5%系股东分红而不是劳动报酬，则根本不需要专门约定。而且该5%系刘太平与宏哲学校（用人单位）之间的约定，并非刘太平与其他股东之间关于股东权利的约定。其次，《聘用协议》约定刘太平报酬由股份及分红、基本工资、岗位津贴、基本奖励四部分组成，且约定“股东分红时，董事会先将整个利润的5%拿出分配给校长，余下部分按原股权比例（100%股权）进行分红”。该约定的理解应为宏哲学校取得利润应先将整个利润的5%支付给刘太平，余下部分（95%）由刘太平以外的其他股东进行分红。因为在该《聘用协议》签订之时刘太平尚不是宏哲学校的股东，“原股权比例（100%股权）”的表述系针对《聘用协议》签订之前宏哲学校的原股东。最后，该《聘用协议》明确约定“乙方报酬由股份及分红、基本工资、岗位津贴、基本奖励四部分组成”“……不得拖欠乙方所得待遇及股份分红……”，由该约定可知刘太平既能获取劳动报酬，亦能享受股份分红，且股份及分红的表述系纳入“报酬”项下，按通常理解实际应为奖励性工资。综上所述，《聘用协议》中“整个利润的5%”的约定系关于劳动报酬的约定，宏哲学校应当予以支付。因宏哲学校2015年7月至2017年8月期间的利润为3750932.16元，故根据约定，宏哲学校应向刘太平支付劳动报酬187547元（3750932.16元×5%）。二、宏哲学校是否需要支付刘太平带语文课的劳动报酬40000元。《聘用协议》对校长是否带课没有约定，根据惯例，云梦县中小学校的校长有带课任务。而且刘太平带语文课是在其工作时间内，属工作时间内的工作安排，故宏哲学校不应另行支付报酬。三、宏哲学校是否需要向刘太平支付经济补偿20288元。刘太平在宏哲学校工作期间，宏哲学校按月支付刘太平工资。刘太平自己申请辞职，其离职前宏哲学校没有进行相应的净利润审计，关于净利润的5%是多少尚不能确定，且《聘用协议》对净利润5%的支付时间约定为“股东分红时”。因此不能认定宏哲学校未及时足额支付劳动报酬导致刘太平辞职，故宏哲学校不应给予刘太平经济补偿。综上所述，经合议庭评议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告云梦县宏哲学校向被告刘太平支付劳动报酬187547元（3750932.16元×5%），限本判决生效后3日内支付；二、支持原告云梦县宏哲学校不支付被告刘太平关于带语文课报酬的诉请；三、支持原告云梦县宏哲学校不支付被告刘太平经济补偿的诉请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告云梦县宏哲学校负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  褚文奇人民陪审员  李运英人民陪审员  滕秋华二〇一九年十一月二十九日书 记 员  邓 敏附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。