新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院   民 事 判 决 书   （2019）兵1101民初576号     原告：黄景杰，男，1990年12月15日出生，住新疆尉犁县。   委托诉讼代理人：王琴，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。   被告：新疆天恒基建筑工程有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市经济开发区嵩山路229号。统一社会信用代码91650100228665260M。   法定代表人：黄朝辉，该公司总经理。   委托诉讼代理人：陈怡彤，女，该公司工作人员。   委托诉讼代理人：郭艳玲，新疆力和力律师事务所律师。   原告黄景杰与被告新疆天恒基建筑工程有限公司（以下简称天恒基公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄景杰的委托诉讼代理人王琴，被告天恒基公司的委托诉讼代理人陈怡彤、郭艳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告黄景杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2016年4月至2019年3月31日的欠付工资114 500元；2、判令被告支付经济补偿金20 000元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、仲裁裁决认定的原告工资支付主体错误，被告应当向原告足额支付劳动报酬及解除劳动合同经济补偿金。仲裁裁决查明原告与被告在2016年4月至2019年4月存在劳动关系。被告作为用人单位，应当根据《中华人民共和国劳动法》的规定和双方之间的劳动合同约定，向原告及时足额支付劳动报酬。虽然原、被告均认可原告的工资是由何军胜发放，但不能免除被告作为用人单位向原告支付劳动报酬的义务，原告向被告主张支付劳动报酬，符合法律规定。二、仲裁裁决认定的工资支付标准及工资发放事实的举证责任分配错误。根据相关法律规定，因减少劳动报酬、解除劳动合同等发生争议的，由用人单位承担举证责任。本案原告的工资支付标准及工资发放事实应当由被告来举证。如果被告不能证明工资标准，应当推定何军胜认可的工资标准为被告向原告支付的工资标准，何军胜认可欠付的工资金额为被告应当向原告支付的欠付工资金额。综上，双方当事人签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社保费，原、被告之间存在劳动关系，被告应支付原告劳动报酬及解除劳动合同经济补偿金，故诉至法院。   被告天恒基公司辩称，双方当事人之间不存在真实的劳动关系。双方当事人虽然签订了劳动合同书，但是因原告受何军盛雇佣，因挂证缴纳社保的需要，被告才向原告出具劳动关系等手续。原告的工资及社保费均由何军盛支付，双方对此并无争议。2018年至2019年原告是在何军胜的其他项目工作，与被告无关。因双方没有劳动关系的事实，被告没有向原告支付工资的义务，故应驳回原告的诉讼请求。   原告黄景杰围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1、解除劳动关系证明书、参保人员历年缴费情况表、建设行业个人云证书入库截图、仲裁裁决书，拟证明原、被告自2016年4月1日至2019年3月31日期间存在劳动关系。被告认可解除劳动关系证明书的真实性，但认为当时是为了原告停止缴纳社保所需才给原告出具的；认可参保人员历年缴费情况表及仲裁裁决书；认为建设行业个人云证书入库截图是打印件，故对该证据不予认可。因被告对原告提交的解除劳动关系证明书、参保人员历年缴费情况表、仲裁裁决书的真实性认可，本院予以确认。2、施工项目内部承包合同（复印件）、何军胜身份证复印件，拟证明何军胜系被告项目负责人，被告应当按照何军胜向原告承诺的工资标准及数额发放工资。被告认为以上证据系复印件，故对以上证据不予认可，但认为何军胜确实在被告处承包了工程。结合被告提供证人何某的证言，可以证实何军胜承包新疆生产建设兵团第十二师三坪农场学校综合楼建设项目的事实，本院对上述证据的真实性予以确认。3、原告与何军胜的通话录音，拟证明原告工资标准及支付方式、欠付工资金额。被告对以上证据不予认可，并认为原告受何军胜雇佣。因何军胜本人未到庭，无法核实该证据的真实性，被告亦不认可，本院不予确认。4、何军胜向原告支付工资部分转账凭证、三坪农场综合项目工资发放表（复印件），拟证明何军胜按照约定每月支付原告生活费4000元。被告认为转账凭证系打印件，工资发放表系复印件，故不予认可，并认为该证据可以证明给原告发放工资是何军胜而不是被告。因上述证据均不是原件，无法核实该证据的真实性，被告亦不认可，本院不予确认。5、薛强出具的情况说明、薛强身份证复印件，拟证明原告2016年至2018年工资标准为70000元／年。被告认为以上证据系复印件，故不予认可。被告同时认为以上证据恰恰证明原告与何军胜存在劳务关系。因薛强未到庭，无法核实该证据的真实性，被告亦不认可，本院不予确认。6、赵世冬情况说明、赵世冬身份证复印件、赵世冬参保人员历年缴费情况表，拟证明原告2016年至2018年工资标准为70000元／年。被告认为证人未出庭作证，故对以上证据不予认可。因赵世冬未到庭，无法核实该证据的真实性，被告亦不认可，本院不予确认。   被告天恒基公司提交了以下证据：1、原、被告签订的《劳动合同书》，拟证明合同约定有限期自2016年4月1日至2017年12月31日，该合同未约定原告的工资标准、工作时间，实际系原告为证书挂靠被告处才签订的，且该合同于2017年12月31日已终止。原告认可以上证据的真实性。本院对该证据的真实性予以确认。2、委托书，拟证明证人何某是何军胜在被告工程项目的代理人，负责结算和人员管理。原告认可以上证据的真实性，但认为以上证据与本案无关。本院对该证据的真实性予以确认。3、证人何某的证言，拟证明原告与何军胜存在劳务关系，原、被告之间无劳动关系。原告对以上证据不予认可，认为证人证言与事实不符。因何某的证言可以与原、被告提供的其他证据以及自认的事实相互印证，本院予以确认。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2016年4月1日，原告黄景杰与被告天恒基公司签订一份《劳动合同书》，约定经双方协商，劳动合同期限以完成一定工作任务为期限：自2016年4月1日起至2016年12月31日止；被告根据工作需要，并经原告同意，安排原告从事技术员工作，被告根据工作需要，可依法变动原告的工作岗位；被告安排原告的技术员工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定；原告的工资水平按照本单位的工资分配制度，结合原告的劳动技能，劳动程度，劳动条件，劳动贡献等确定，实行同工同酬；被告每月10日为发薪日，原告的工资报酬按照被告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据原告的工作岗位确定其每月工资（基数）为按公司规定的薪酬标准计算；被告执行国家有关福利待遇，并同意为原告提供如下福利待遇，即只缴纳五险，不享受住房公积金及其他福利。2017年1月1日，原、被告又签订劳动合同续订书，载明，本次续订劳动合同期限类型为完成一定工作任务期限合同，续订合同生效日期为2017年1月1日至2017年12月31日止。被告为原告缴纳了2016年4月至2019年1月的养老保险等社保费。2019年3月25日，被告给原告出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，载明原告与被告订立了以完成一定工作任务的劳动合同，合同期内从事技术员工作，根据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按照第七条即已完成一定工作任务后解除合同的规定解除或终止原告与被告的劳动合同（关系）。   庭审中，双方当事人均认可何军胜给原告发放了工资的事实。 因双方当事人对工资等事宜协商未果，故原告向新疆生产建设兵团第十二师劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月23日，该委作出师劳仲字（2019）第25号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。   另查明，何军胜承包了被告在新疆生产建设兵团第十二师三坪农场学校综合楼建设项目，工期自2016年5月1日至2016年9月30日。   本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断劳动关系是否建立的标准应当是实际用工。本案中，虽然原告与被告签订了《劳动合同书》，但原告提供的证据不能证实其接受被告的管理和指挥，从事被告安排的劳动，其提供的劳动是被告的业务组成部分，被告依照法律规定和合同约定向原告给付劳动报酬的事实，且双方签订的《劳动合同书》中并无具体劳动报酬的约定，原告亦自认其工资由案外人何军胜发放，故原告与被告签订的《劳动合同书》未实际履行，双方当事人之间并未建立真实的劳动关系，原告主张被告支付工资和经济补偿金的诉求，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：   驳回原告黄景杰的诉讼请求。   案件受理费5元，由原告黄景杰负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院。         审判员  侯丽敏     二Ｏ一九年十一月二十二日     书记员  王立琴      1