北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初16367号原告：王文，男，1968年7月11日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：付淑芬，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘悦，北京市京师律师事务所实习律师。被告：北京京广中心有限公司瑰丽酒店分公司，营业场所北京市朝阳区呼家楼京广中心。负责人：韩园林。委托诉讼代理人：张亚丽，北京市纵横律师事务所律师。委托诉讼代理人：何斯桦，女，1989年7月16日出生，香港人，北京京广中心有限公司瑰丽酒店分公司职员。原告王文与被告北京京广中心有限公司瑰丽酒店分公司（以下简称瑰丽酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。王文的委托诉讼代理人付淑芬、刘悦，瑰丽酒店的委托诉讼代理人张亚丽、何斯桦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王文向本院提出诉讼请求：1.支付2016年1月1日至2016年12月31日年终奖金44625元；2.支付2014年1月1日至2016年12月31日加班工资163406.6元。事实和理由：2013年10月8日，我与瑰丽酒店签订劳动合同书，约定合同期限至2016年12月31日。2016年12月26日，瑰丽酒店通知我劳动合同到期后不再续签。2014年及2015年，瑰丽酒店支付我年终奖34000元及30705元。劳动合同约定我执行不定时工作制。但是我打卡考勤，早上9:00至晚上6:00，每天都上班，有时晚上8、9点打卡下班，所以我主张延时加班费。瑰丽酒店未支付我2016年年终奖及未足额支付加班工资。故诉至法院。瑰丽酒店辩称：我公司的规章制度对绩效奖金有发放条件。考核优秀的员工有获得绩效奖金的机会，绩效奖金诣在对员工的奖励以及对今后工作的激励，因此在发放奖金当日，仍受雇于酒店的员工方能获发奖金。王文2016年的绩效评估得分低于60%，且发放绩效奖金时其已离职，故不符合发放绩效奖金的条件。王文为厨师长，我公司已就王文的岗位申请了不定时工作制，且已获得批准。我公司已通过调休的方式保证了王文的休息权利，未进行调休的3小时，我公司已支付补偿。故我公司不应支付王文加班费。现不同意王文的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2013年10月8日，王文入职瑰丽酒店，双方签订劳动合同书，约定合同期限自2013年10月8日至2016年12月31日，王文的岗位为厨师长，瑰丽酒店安排王文执行不定时工作制。王文工作至2016年12月31日，双方的劳动合同到期终止。瑰丽酒店支付王文终止劳动合同经济补偿金73182元。王文2016年月平均工资为17850元。2017年1月26日，瑰丽酒店向在职员工发放了2016年度绩效工资。王文主张其每年有年终奖，其提交1.私人保密信函，显示2015年2月13日，总经理博马克通知王文公司已批准发放2014年度年终奖金，满额奖金数额相当于2014年度月工资的两倍34000元（瑰丽酒店表示认可信函的真实性）；2.私人保密信函，显示2017年1月23日，总经理博马克通知某员工公司已批准发放2016年度年终奖金，满额奖金数额相当于2016年月工资的2.5倍（瑰丽酒店表示认可信函的真实性）。瑰丽酒店主张王文不符合领取绩效奖金的条件；瑰丽酒店提交1.王文签字的绩效评估表，显示王文得分8分（满分28分），王文签字表示“会尽快改进自己的不足之处”；王文表示其签字时不知道与年终奖挂钩；2.《劳动合同管理规定》，显示规定中有“考核优秀的员工将拥有晋升或获得绩效奖金的机会，酒店每年根据酒店的业绩以及员工个人绩效评估结果发放绩效奖金，绩效奖金诣在对员工的奖励以及对今后工作的激励，因此在发放奖金当日，仍受雇于酒店的员工方能获发奖金，若在发放奖金当日，处于辞职通知期内的员工不享有奖金”的内容；王文认可《劳动合同管理规定》的真实性；3.王文签字的接受书，显示王文确认已阅读《劳动合同管理规定》，清楚了解并完全理解本规定的全部内容，并同意接受本规定之约束；王文认可接受书的真实性，表示瑰丽酒店没有具体讲解和告知。王文主张其有存休985小时，其提交的个人信息查询显示2014年，王文休息日及延时加班126小时（审批状态是酒店审核）、节假日加班24小时（审批状态是酒店审核）、延时加班13小时（审批状态是申请）、补休48小时；2015年，王文休息日及延时加班350.5小时（审批状态是酒店审核）、延时加班4小时（审批状态是申请）、补休312小时；2016年，王文休息日及延时加班103小时（审批状态是酒店审核）、补休216.5小时（瑰丽酒店主张加班需要申请，显示审批状态是“申请”的，表示公司没有批准；显示审核状态是“酒店审核”的，表示公司已批准；节假日加班已支付三倍工资；王文离职时存休3小时，其已支付补偿）；王文认可瑰丽酒店已支付24小时节假日加班的三倍工资；王文就其主张的加班时长依据的是其上下班刷卡记录及自行统计表；瑰丽酒店对此不认可。瑰丽酒店主张王文执行不定时工作制，王文离职时有3小时存休，其已支付王文存休补偿；瑰丽酒店就其所述提交1.行政许可决定书，显示2013年7月8日至2018年7月6日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准北京京广中心有限公司的正、副厨师长执行不定时工作制；王文认可上述证据的真实性，不认可证明目的；2.王文签字的员工离职手续清单，显示离职结算中有倒休补偿307.76元；王文认可清单的真实性。2017年，王文向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑰丽酒店支付年终奖等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2017）第10391号裁决书裁决：驳回王文的仲裁请求。王文不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王文签字的接受书显示王文确认同意接受《劳动合同管理规定》的内容及约束；《劳动合同管理规定》虽约定发放奖金当日，仍受雇于酒店的员工方能获发奖金；但本案系瑰丽酒店终止与王文的劳动关系，且王文2016年全年向瑰丽酒店提供了劳动，故王文2017年1月不在职不应作为瑰丽酒店不向王文支付绩效奖金的依据；但王文签字的绩效评估表显示其在满分28分的绩效考核中仅得8分，且王文对绩效评估表已签字确认；《劳动合同管理规定》中有“考核优秀的员工将拥有晋升或获得绩效奖金的机会，酒店每年根据酒店的业绩以及员工个人绩效评估结果发放绩效奖金”的内容，王文的绩效考核显然不佳，瑰丽酒店以此为由不支付王文绩效奖金有事实及合同依据，故王文要求支付2016年年终奖的请求，本院不予支持。关于王文主张的加班费，其提交的上下班刷卡记录不足以证明其主张的加班时长；其提交的个人信息查询显示其获批准的加班、补休小时数与瑰丽酒店的主张相符，本院予以采信。王文离职时有存休3小时，瑰丽酒店支付王文加班工资不足额，应支付延时加班工资差额153.88元（17850元÷21.75÷8×3×150%－307.76元）。王文要求的其他加班工资，因缺乏证据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告北京京广中心有限公司瑰丽酒店分公司于本判决生效后七日内支付原告王文延时加班工资差额153.88元。二、驳回原告王文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京京广中心有限公司瑰丽酒店分公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 陈 慧人民陪审员 张 静人民陪审员 周志敏二〇一九年十一月七日书 记 员 刘新颖