天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初8425号原告：雷梦宇。被告：乐童快乐成长（天津）教育咨询有限公司。法定代表人：王艳。第三人：凯尚俪雯（天津）美容服务有限公司。法定代表人：田芸。原告雷梦宇与被告乐童快乐成长（天津）教育咨询有限公司，第三人凯尚俪雯（天津）美容服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月31日立案后，依法进行了审理，2018年3月29日作出（2018）津0103民初2340号民事判决书。后原告雷梦宇向天津市第二中级人民法院申请再审，天津市第二中级人民法院于2019年6月4日作出（2019）津02民再2号民事裁定书，撤销了本院（2018）津0103民初2340号民事判决，将案件发回重审。本院于2019年6月19日重新立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告雷梦宇到庭参加诉讼。被告乐童快乐成长（天津）教育咨询有限公司、第三人凯尚俪雯（天津）美容服务有限公司经本院传票传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告2017年3月15日至2017年9月30日未签劳动合同双倍工资31358.41元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年2月15日至2017年9月30日在被告公司上班，期间未签订劳动合同，在ISKIN美容院处从事美甲师、美睫师的工作，最后因被告要给原告降工资，原告不同意，原告被被告开除。原告向本院提供如下证据：1.裁决书2份，证明经过2次仲裁；2.判决书2份，证明原告之前起诉过；3.裁定书，证明原告申请再审的情况；4.银行流水，证明被告的原法定代表人王广军给原告发工资；5.钉钉考勤截图，证明原告在被告处上班，有考勤打卡；6.大众点评公司主页截图，证明原告在被告处上班；7.工牌，证明原告在被告处上班时的名字为summer。被告乐童快乐成长（天津）教育咨询有限公司未到庭答辩、举证质证。第三人凯尚俪雯（天津）美容服务有限公司未到庭陈述意见。第三人凯尚俪雯（天津）美容服务有限公司向本院提供如下证据：1.委托合同和司法鉴定意见书，证明第三人与原告没有劳动关系，被告伪造与第三人的合同；2.受案回执，证明被告伪造第三人印章一案已被天津市公安局河西分局下瓦房派出所受理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自称于2017年2月15日至2017年9月30日期间，在被告处从事美甲、美睫工作，未签订劳动合同。在此期间，原告工资由被告原法定代表人王广军向原告支付，2017年9月工资由被告会计王建伟向原告支付。2017年10月17日，原告到天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年3月15日至2017年9月30日未签订劳动合同二倍工资31358.41元。后追加凯尚俪雯（天津）美容服务有限公司为第三人。2018年1月23日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书认定：“乐童快乐成长（天津）教育咨询有限公司提交的委托合同是原件，盖有凯尚俪雯（天津）美容服务有限公司公章，雷梦宇的工资是乐童快乐成长（天津）教育咨询有限公司代发，雷梦宇与乐童快乐成长（天津）教育咨询有限公司不存在事实劳动关系”。原告雷梦宇的请求事项被驳回。2018年1月31日，原告将被告乐童快乐成长（天津）教育咨询有限公司诉至本院，要求被告给付原告2017年3月15日至2017年9月30日未签劳动合同双倍工资31358.41元。2018年3月29日，本院作出（2018）津0103民初2340号民事判决书，驳回雷梦宇的诉讼请求。2018年5月8日，原告以第三人为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：第三人向原告支付2017年3月15日至2017年9月30日二倍工资差额31358.41元。2018年7月2日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：第三人支付原告2017年3月16日至2017年9月30日未签订劳动合同二倍工资28729.62元。因第三人不服，诉至本院。本院根据第三人的申请，委托天津市天鼎物证司法鉴定所对被告乐童快乐成长（天津）教育咨询有限公司提供给天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会的“乐童快乐成长（天津）教育咨询有限公司与第三人的委托合同”中，第三人的合同专用章进行鉴定。2018年9月14日，天津市天鼎物证司法鉴定所出具报告：“检材印文与样本印文不是同一印章印文”。2018年11月20日本院作出（2018）津0103民初9649号民事判决书，判决第三人凯尚俪雯（天津）美容服务有限公司无需向原告支付2017年3月16日至2017年9月30日未签订劳动合同二倍工资28729.62元。原告收到判决书后，向天津市第二中级人民法院申请再审，2018年12月26日天津市第二中级人民法院作出（2018）津02民申328号民事裁定书提审（2018）津0103民初2340号民事案件，2019年6月4日天津市第二中级人民法院作出（2019）津02民再2号民事裁定书，裁定撤销天津市河西区人民法院（2018）津0103民初2340号民事判决，本案发回本院重审。经当事人确认，本案争议焦点为：原告主张的未签订劳动合同二倍工资按什么标准由谁向原告支付。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，本案中，原告主张2017年2月15日至2017年9月30日期间与被告存在劳动关系，因此要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。因被告在仲裁主张赔偿的证据“乐童快乐成长（天津）教育咨询有限公司与第三人的委托合同”不是第三人的合同章。由此说明，被告乐童快乐成长（天津）教育咨询有限公司提供的证据虚假，原告不是第三人处员工，结合原告提供的工资流水，可以确定原告在职期间向其支付工资的主体是被告。另被告乐童快乐成长（天津）教育咨询有限公司、第三人凯尚俪雯（天津）美容服务有限公司未到庭答辩、举证质证，系其自行放弃相关权利，本院依法缺席判决。关于原告要求被告乐童快乐成长（天津）教育咨询有限公司向其支付2017年3月15日至2017年9月30日未签订劳动合同二倍工资31358.41元的诉讼请求，核算后数额为28729.62元，本院应予支持；超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，被告乐童快乐成长（天津）教育咨询有限公司向原告雷梦宇支付2017年3月15日至2017年9月30日未签订劳动合同二倍工资28729.62元；二、驳回原告雷梦宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费600元，共计610元，由被告乐童快乐成长（天津）教育咨询有限公司负担（本判决生效之日起7日内给付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  马起泉审 判 员  蔡荣华人民陪审员  周树林二〇一九年十一月十四日书 记 员  李 璐本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。