北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初29747号原告（被告）：郝雪冬，男，1982年12月6日出生，汉族，无职业，住北京市通州区。委托诉讼代理人：杨柳，北京昊庭律师事务所律师。被告（原告）：北京联和象尚化工科技有限公司，住所地北京市通州区工业开发区云杉南路17号6幢1层6114号，统一社会信用代码：9111011206275801X6。法定代表人：任某月，总经理。委托诉讼代理人：郭倩，河北鼓山律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雨枫，男，1985年10月19日出生，北京联和象尚化工科技有限公司副总经理。原告（被告）郝雪冬（以下简称原告）与被告（原告）北京联和象尚化工科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人杨柳，被告的委托诉讼代理人郭倩、李雨枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付我2018年4月2日至2019年4月4日期间未续签劳动合同双倍工资差额432000元；2、判令被告支付我2019年3月1日至2019年3月31日工资30000元；3、判令被告支付我违法解除劳动合同赔偿金461692.79元，以上共计923692.79元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：我于2013年4月1日入职被告公司，担任采购经理职务，月平均工资35514.83元。入职后签订了期限为2013年4月1日至2018年4月1日的劳动合同。劳动合同到期后，被告未与我续签书面劳动合同，我一直为被告提供劳动。2019年4月4日，被告无故将我辞退，且2019年3月工资未发放给原告，严重侵害了我的合法权益，特提起诉讼，望法院判如所请。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。经过仲裁，原告的平均工资数额为4488.28元，实际比原告的工资也是多的，现在我公司认可劳动仲裁计算的平均工资数额。对于没有签订劳动合同双倍工资和赔偿金，我公司不同意支付，原告是公司实际发起人之一，其妻子赵某婷是显名股东，原告担任采购，没有签订过劳动合同。2013年，我们是四个人合伙组建的公司，原告的身份证不能注册，以其妻子赵某婷为代表入股，我们对其妻子不熟悉，所有业务开展都是原告进行的。我们四个人不可能再签订劳动合同。原告的劳动合同是伪造的，和我公司的模板不一样，没有签字和公章，销售岗位和其陈述的采购不相符。关于违法解除劳动合同赔偿金，我们是合理合法解除，我公司有相应工作规则和薪金规则，都有原告签字，其作为股东之一也制定了相应规则，规则内容有明确的考勤制度，遵守上下班时间不能迟到，旷工要罚款，多次旷工辞退，原告二三月份多次旷工，我们合理解除。原告作为股东，不干活还要平分钱，公司无法容忍，三个人决定解除。原告有多次侵犯公司利益行为，恶意投诉公司逃税。我公司不服北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）京通劳人仲字[2019]第3XX2号裁决书第二、三项的裁决，我公司为维护自身权益，现提出诉讼请求：1、判令我公司不支付原告未签订劳动合同二倍工资；2、判令我公司不支付原告违法解除劳动关系赔偿金；3、诉讼费由原告承担。原告针对被告的起诉辩称：不同意被告的诉讼请求。我不是被告公司股东，我只是采购经理。关于双倍工资，双方签订为期一年的劳动合同，2018年4月1日合同到期，到期后我一直在被告公司工作。关于违法解除劳动合同赔偿金，相应规则没有经过民主程序，没有向我出示，被告提出的旷工和违反规则都不是事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2013年4月1日，被告入职原告处工作，双方签订的《劳动合同》约定劳动合同期限为2013年4月1日至2018年4月1日，被告担任销售岗位，未明确约定劳动报酬。2018年4月4日，被告向原告发出《关于职务调整与制度规范的通知》，内容为：“兹有郝雪冬做为股东代表在我司任职，期间，仰仗代表身份不勤业履职，严重挑衅公司规章制度，严重不服从管理，且屡教不改，并有严重损害公司利益之行为，即日起，本公司决定将其辞退，请接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，亦不能在公司逗留，否则造成的一切后果由你承担，其他事宜参见（至赵某婷股东书）。工作时间公司人员不得与其过多接触，否则造成的一切后果由当事人承担，采购职务暂由刘某担任，总经理协助，同时敬告众同仁敬业勤业，不负大好青春。”原告收到上述通知。经统计原告中国农业银行账户交易明细清单，被告支付原告工资情况为：2018年3月，4448.94元；2018年4月，3307.8元；2018年5月，3307.8元；2018年6月，3626.88元；2018年7月，3626.88元；2018年8月，3593.77元；2018年9月，3593.77元；2018年10月，5114.14元；2018年11月，7231.81元；2018年12月，5114.14元；2019年1月，5114.14元；2019年3月，5114.14元、5114.14元。此外，被告法定代表人任某月每月向原告转账2000元-100000元不等，具体为：2018年1月19日，50000元；2018年4月16日，20000元、2000元；2018年5月16日，15000元、2000元；2018年6月14日，20000元、2000元、10000元；2018年8月13日，32000元；2018年9月14日，27000元；2018年10月12日，27000元；2018年11月15日，27000元；2018年12月14日，22000元；2019年1月2日，13625元；2019年1月3日，100000元；2019年1月8日，10965元；2019年1月10日，2000元；2019年3月19日，14800元。2018年1月至2018年12月，原告社会保险缴纳情况：养老，年缴费基数38814元，个人缴费3105.12元；医疗，年缴费基数58224元，个人缴费1200.48元；失业，年缴费基数38814元，个人缴费77.58元。2019年1月至2019年2月，原告社会保险缴纳情况：养老，年缴费基数6774元，个人缴费541.92元；医疗，年缴费基数10160元，个人缴费209.2元；失业，年缴费基数6774元，个人缴费13.54元。2019年，原告向仲裁委提起仲裁申请，要求被告支付2018年4月2日至2019年4月4日期间未续签劳动合同二倍工资差额432000元；2019年3月1日至31日期间工资30000元；违法解除劳动关系赔偿金461692.79元。同年8月23日，仲裁委做出京通劳人仲字[2019]第3XX2号裁决书，裁决：1、被告支付原告2019年3月1日至31日期间工资4488.28元；2、被告支付原告2018年4月2日至2019年4月1日期间未续订劳动合同二倍工资差额55039.89元；3、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金58347.64元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告、被告均不服该仲裁，向本院提起诉讼。庭审中，被告否认和原告曾签订劳动合同，被告表示原告系公司发起人之一、原告的妻子赵某婷是显明股东、原告在公司担任采购，被告向本院提交了原告在股东处签字的《象尚化工利润改制方案》《股东改制方案》，证明原告作为股东参与制定公司的管理、薪金制度，原告认可《象尚化工利润改制方案》的真实性，但表示根据工商登记，股东是其妻子赵某婷。原告主张其工资构成为被告公户向其账户支付工资和被告法定代表人任某月向其账户支付的金额两部分，被告表示任某月向其账户支付的金额系股东分红款，并非工资，并向本院提交其他三位股东李某枫、任某月、刘某的银行交易明细，显示2018年3月至2019年3月，任某月向郝雪冬转账的日期，任某月亦向自己和其他二位股东转账，且数额接近，以证明上述转账均为向四位股东的分红款。现被告认可仲裁委认定的原告2018年3月至2019年2月的月平均工资4488.28元。被告不认可存在违法解除劳动关系，主张解除劳动关系的依据为原告多次旷工、消极怠工，违反了公司规则和管理制度，并多次作出损害公司名誉的行为，被告向本院提交了郝雪冬签字的《销售管理制度》《2018年薪金规则》和打卡记录，原告不认可打卡记录的真实性，被告表示2019年3月开始打卡，没有双方确认的打卡记录。经询问，关于其主张的违法解除劳动合同赔偿金，原告同意按照实发工资数额计算。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告提交了期限为2013年4月1日至2018年4月1日的《劳动合同》，末页盖有被告公司公章和原告签字，被告虽否认与原告签订《劳动合同》，但未否认公章的真实性，亦未提交证据对其主张予以佐证，故被告的该项意见，本院不予采纳。2018年4月1日《劳动合同》期满后，双方未续签劳动合同。结合被告于2018年4月至2019年2月按月向原告发放工资以及被告认可原告担任采购、被告2019年4月4日向原告发出辞退通知的事实，本院认定双方在2018年4月2日至2019年4月4日仍存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，故对原告要求被告支付2018年4月2日至2019年4月1日未续签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，对其要求支付2019年4月2日至4日期间的未续签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于被告法人任某月向原告转账的性质，转账次数不固定，单次数额悬殊，结合原告认可其妻子为被告股东的情况，本院无法认定该部分金额的性质为工资。被告未支付原告2019年3月1日至31日的工资，应予以支付，因双方未对该月应付工资金额予以举证，本院认定按照2018年3月至2019年2月的月平均工资标准确定郝雪冬的月工资金额，按照工资银行流水金额予以核算（53859.41元÷12）。被告主张解除劳动关系的依据为多次旷工、消极怠工，违反了公司规则和管理制度，并多次作出损害公司名誉的行为，但其提交的证据并不能充分证明原告存在上述情形且足以达到被告可以单方解除劳动合同的严重程度，故被告与原告解除劳动关系的行为，属违法解除，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，赔偿金的数额根据原告在被告处的工作年限和劳动关系终止前12个月的月平均工资标准予以核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京联和象尚化工科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付郝雪冬2019年3月1日至31日期间工资4488.28元；二、北京联和象尚化工科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付郝雪冬2018年4月2日至2019年4月1日期间未续订劳动合同二倍工资差额55039.89元；三、北京联和象尚化工科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付郝雪冬违法解除劳动关系赔偿金58347.64元；四、驳回郝雪冬的其他诉讼请求；五、驳回北京联和象尚化工科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郝雪冬负担5元（已交纳）；由北京联和象尚化工科技有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  姚玮东二〇一九年十一月二十八日书记员  苑路佳