云南省耿马傣族佤族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云0926民初986号 原告：王某某，男，1955年3月29日出生，汉族，云南省宾川县人，务农，住云南省宾川县。 委托诉讼代理人：刘洪升，男，云南兴宾律师事务所律师。委托权限：特别授权委托。 被告：耿马金满园农业开发有限公司。住所地：耿马傣族佤族自治县弄巴水库管理所。 法定代表人：杨青龙，该公司董事长。 原告王绍亮诉被告耿马金满园农业开发有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月5日受理后，依法组成合议庭于2019年10月9日公开开庭进行了审理。原告王绍亮及其委托诉讼代理人刘洪升、被告耿马金满园农业开发有限公司法定代表人杨青龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王绍亮向本院提出诉讼请求：1、依法责令被告耿马金满园农业开发有限公司立即支付原告王绍亮工资人民币330000.00元；2、本案受理费由被告耿马金满园农业开发有限公司承担。事实与理由：被告公司法定代表人杨青龙多次打电话给原告，说果园太大让原告来帮忙，并承诺第一年支付原告月工资5000.00元，第二年支付10000.00元，到了第三年果园收入可以达到百万元，第四年可达到千万元收入。2014年5月，原告王绍亮与被告耿马金满园农业开发有限公司协商达成口头协议，被告雇请原告为该公司员工从事橘园管理工作，月工资5000.00元，按月支付。从2014年5月起至2017年2月止，原告为被告工作了33个月，被告应支付原告工资报酬165000.00元。原告多次要求被告签订书面劳动合同，并进行备案，但被告总是不置可否，一拖再拖，至今未完成劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。”据此，被告依法应当支付原告两倍的工资330000.00元（165000.00元×2）。原告在被告公司工作期间，应被告的请求向案外人杨玉丽等人借了部分款项，2018年2月28日，原告邀约证人古某、巫某、田某及案外人杨玉丽向被告追要欠款，被告答应于2018年3月18日前归还杨玉丽10万元借款，余下的欠款包括借款利息及其他农资（豌豆种、农药化肥）款共计10万元要另行处理（至原告起诉之日止，被告仍未支付），拖欠原告及其他案外人的工资也要另行处理。原告多次找被告追要拖欠的工资，并向有关部门反映，请求处理，但均无果。 被告耿马金满园农业开发有限公司辩称：原告称其在被告公司工作了33个月无事实依据。2014年5月17日杨青龙接手公司，同年6月初开展工作。2014年7月份原告初次来到耿马是自愿帮被告公司运送人员。原告与杨青龙虽系朋友关系，但被告从未聘请原告为公司员工。杨青龙因女儿车祸去世回家处理后事，在32天的时间内原告未等杨青龙回来就把被告公司橘子全部处理完毕并离开耿马。四个月后原告返回耿马，提出要继续留在公司上班，杨青龙没有同意，原告主动留了下来。2014年7月份，被告配给原告1辆面包车；2015年原告做心脏搭桥手术，被告支付原告30000.00元（该款汇在原告女儿王凤的卡上），同年，案外人陈希天在宾川法院起诉原告时被告帮其支付了20000.00元，又在原告的母亲住院期间支付了30000.00元，另有其他零星支付的10000.00多元，以上支出总计91300.00元，均为被告支付原告的工资。所以原告称在被告公司工作了33个月没有拿到一分钱不是事实。2015年冬月初六，杨青龙回祥云县处理岳父后事，一个星期的时间里原告将被告公司1万多斤橘子全部出售，另报销了一万多元的支出，此事发生后，杨青龙将原告赶出了被告公司。被告说过从2014年的7月份起每月支付原告工资5000.00，原告的工资基本上都是提前支付，且已经支付完毕，原告要求被告双倍支付其工资没有任何事实依据。 原告为证明其主张的事实和支持其诉讼请求，向本院提交以下证据： A1、耿某[2019]215号文件原件1份，欲证明：（1）就本案原告与被告的劳动报酬纠纷耿马镇人民政府经过调查的答复，确认了原告在被告公司做工的时间自2014年7月份工作至2017年2月左右。（2）2014年7月12日，被告公司因资金不足，由原告代被告向案外人杨玉丽借款10万元作为起步资金。2018年2月28日，原告邀约古某、巫某、田某、杨玉丽到杨青龙住所索要10万元借款及10万元的借款利息、豌豆种、农药化肥款，合计20万元。 A2、通话录音光碟1张，欲证明杨青龙在与原告委托代理人的电话通话中认可每月支付原告5000.00元的劳动报酬。 被告为证明其答辩理由向本院提交以下证据： B1、由杨青龙出具给案外人杨玉丽的欠条复印件1份（证据原件在欠款付清后被公司财务销毁），欲证明杨青龙与原告之间的20万元债务经三方协商后转为杨青龙与案外人杨玉丽之间的债务，被告和原告再无任何关联。 原告申请证人古某、赵某、巫某、田某出庭作证。古某、巫某系原告的朋友，赵某与原告同在被告公司做工，田某与原告系同村人并为邻居。 证人古某陈述：（1）经原告王绍亮介绍其于2014年农历6月份来到被告公司工作。原告在被告公司工作的时间是从2014年5月份起至2017年2月份止，被告一直拖欠着原告的工资未支付。2017年2月份证人去探视在大理住院的原告，原告病愈后就没有再来被告公司上班。（2）被告向原告借款10万元，加上借款利息及原告为被告赊购的豌豆种和农药化肥款，已逾19万元，双方协商后确定为20万元。 证人赵某陈述：其与原告同在被告公司做工。 证人巫某陈述：被告转给杨玉丽（系巫某之妻）的200000.00元欠款包含了原告帮被告向杨玉丽借款的10万元、原告为被告赊购的豌豆种（价款为10000多元）和农药化肥（价款为27000.00元），被告都认可，加上借款利息，欠款超过190000.00元。经证人协调后，三方当事人同意按欠款200000.00元计付，并由杨青龙出具给杨玉丽欠条1份。 证人田某陈述：20万元欠款来源于三部分，事实经过与证人巫某的证词相同。证人与原告向被告追要过欠款，因为原告曾向证人借过款。 被告申请证人尹某、陈某出庭作证。尹某、陈某系被告公司的员工。 证人尹某陈述：原告在被告公司上班的时间是从2014年7月份起至2016年6月份止。 证人陈某陈述：其于2017年7月份进入公司，此时原告就已经不在公司了。 经质证，被告对A1证据的真实性和合法性无异议，对关联性不予认可；对A2证据每月支付原告5000.00元劳动报酬无异议，但认为该证据来源不合法，因为电话录音未预先未告知被告。 经质证，原告认为B1证据系复印件，不符合证据规则，证明不了原告与被告之间的劳动报酬已结清的事实，且与本案无关联。 经质证，原告对证人古某的证言予以认可，被告对古某的证言不予认可。原告和被告对证人赵某的证言均无异议。原告对证人田某的证言无异议，被告认为不属实。原告对证人巫某的证言无异议，被告不予认可，认为在协商处理经济纠纷时，原告说到1个月5000.00元的工资，也说到每月以1.5%的利率支付工资利息，被告同意了原告提出的要求，最终在证人巫某的调解下，原告与被告之间的债务转为被告与案外人杨玉丽之间的债务，并由被告出具给杨丽华200000.00元的欠条1份，该欠款已包含了原告的劳动报酬，故被告与原告再无任何经济关系。 经质证，原告对证人尹某的证言不予认可，认为尹某系被告公司的员工，与被告有利害关系，且尹某证言原告2014年7月份才到被告公司上班，与证人古某的证言及耿某[2019]215号文件的内容相矛盾，因尹某对时间的记忆不准确，因此尹某说原告离开公司的时间是2016年6月份也不属实；被告对证人尹某的证言无异议。原告认为证人陈某的证言与本案无关联，被告无异议。 对原、被告提交的以上证据及证人证言，本院作如下认证： 被告对A1组证据的真实性、合法性无异议，对关联性不予认可，本院认为，A1组证据系针对本案原告与被告的劳动报酬纠纷经耿马镇人民政府在查实相关事实情况后作的回复，本院对A1组证据确认的原告的工作时间段予以认可。对A2组证据，被告不能提供证据证明A2组证据来源不合法，对其认可的每月支付原告劳动报酬5000.00元的事实，本院予以采信。对被告提交的B1组证据，原告不予认可复印件的法律效力，本院认为该复印件能与原告申请的证人古某、巫某、田某的证言（排除20万元欠款中原、被告双方争议的该款是否包含了原告的工资部分）相互印证，本院对B1组证据不涉及工资部分的证言予以采信。 对于证人古某的证言，能与原告举证的耿某[2019]215号文件体现的原告在被告公司上班的最后时间相互印证，与通话录音光碟上体现的能够证明的劳动报酬相互印证，能够证明原告在被告公司做工以及工资约定的情况，对证人古某证明的以上事实本院予以采信；对古某的其他证言以及证人巫某、田某的证言，结合B1组证据的认证结论，排除涉工资证言的其他证词，本院均予以采信。证人尹某证言原告到被告公司上班的时间与原告举证耿某[2019]215号文件原件体现的时间相互印证，本院予以采信，证明原告离开被告公司的时间不能提交其他证据相互印证，本院不予采信。证人陈某的证言在时间表述上不具有确定性，不能证明原告离开被告公司的具体时间，本院不予采信。 根据庭审和质证，本院确认如下法律事实： 2014年4月份至5月份左右杨青龙来到被告耿马金满园农业开发有限公司，2014年7月份杨青龙邀请原告王绍亮到耿马金满园农业开发有限公司担任电力管理工作，月工资为5000.00元。 庭审中，被告称2015年原告做心脏搭桥手术时付给原告30000.00元，案外人陈希天在宾川法院起诉原告又支付了20000.00元，原告的母亲生病住院时支付了30000.00元，其他零星支付10000.00多元，合计91300.00元均为被告付给原告的工资，原告的劳动报酬已全部结清。原告认为除了第一笔款项属实外，实际上，案外人陈希天在宾川法院起诉原告时被告仅支付了原告10000.00元，原告的母亲生病住院时被告支付了10000.00元，原告一共收到被告50000.00元的材料款。以上事实，原、被告均未向法庭提交证据予以证明。 2018年3月28日，由杨青龙出具给案外人杨玉丽欠条1份，内容为“兹欠杨玉丽人民币贰拾万（200000.00）元（此款是王绍亮和杨青龙之间的经济欠款，现转为杨青龙直接和杨玉丽交接），转成杨青龙欠杨玉丽，从此与王绍亮再无关系，于2018年3月28日由杨青龙直接付给杨玉丽贰拾（200000.00）万元”。 原告多次找被告协商劳动报酬支付的问题，并就涉案的相关事实向耿马镇人民政府反映。2019年9月23日，耿马镇人民政府作出耿某﹝2019﹞215号文件《耿马镇人民政府关于王绍亮、古某举报杨青龙有关问题线索核查处理情况的答复意见》，耿马镇人民政府经过调查，核实王绍亮自2014年7月份工作至2017年2月左右，后回大理做心脏支架手术，证人古某于2014年7月份工作至2017年中旬。2014年7月12日，被告公司因资金不足，由原告代被告向案外人杨玉丽借款10万元作起步资金，该情况属实。2018年3月28日，原告王绍亮邀请了古某、巫某、田某、杨玉丽到杨青龙住所索要10万元欠款后二人发生争执，经旁人协调，二人商谈好杨青龙付款20万元给王绍亮。对此事原告和杨青龙说法不一，杨青龙称20万元包含10万元借款、利息4至5万元、王绍亮工作期间4至5万元工资。王绍亮称该20万元是10万元借款、利息4至5万元、豌豆种和农药化肥款4至5万元，不包含王绍亮工作2年零7个月的工资。因路程问题，侦查人员未能找到当时在场的杨玉丽、巫忠荣、田某进行核实。 本院对本案争议焦点作如下评述： 一、关于原告王绍亮是否为被告提供了劳务的事实认定。根据原告诉称，原、被告经口头协商，被告雇请原告为该公司员工，主要为该公司从事橘园管理工作。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十二条第一款规定：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无须举证证明”。对于原告在被告公司提供劳务的事实，被告公司法定代表人杨青龙在庭审的事实陈述中认可说过从2014年的7月份起每月支付原告5000.00元的劳动报酬，且已实际进行了支付，证明原告王绍亮为被告提供了劳务的事实，被告只是对还拖欠原告的工资的事实予以否认。关于原告提出其在被告公司工作的时间节点，根据耿马镇人民政府调查核实的回复内容，证实原告王绍亮在被告公司工作的时间节点为自2014年7月份工作至2017年2月左右，工作了32个月。 二、关于本案的法律关系为劳动关系还是劳务关系？劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的法律关系，劳动关系由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规范调整，劳动关系的双方主体之间存在着经济关系即财产关系，还存在着人身关系，劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部职工。劳务关系产生的依据是双方约定，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，法律关系主要由民法及《中华人民共和国合同法》等法律规范调整，双方之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属关系，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务，用人单位支付劳务报酬，各自独立，地位平等。结合本案的用工情况来看，原、被告之间未签订过书面劳动合同，因双方并未签订劳动合同，对于劳动关系是否成立参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中被告未予提交证据证明双方之间存在劳动关系，原告亦未提供相关证据证明其与被告耿马金满园农业开发有限公司存在实际上的劳动关系，结合双方口头约定以及原告的工作方式，双方形成的法律关系应该认定为普通的劳务关系，即原告向被告提供劳务，被告有义务按照合同约定向原告支付劳动报酬，但双方之间无隶属关系，即使被告对原告进行管理，该种方式也较为松散，不宜认定为劳动合同关系。 三、关于劳动报酬的金额确定问题。原告诉称根据双方约定，原告的月工资为5000.00元，按月支付。被告在庭审的事实陈述中予以认可每月支付原告5000.00元的劳动报酬，并从2014年的7月份开始支付。本院认为，结合原告的工种及结合耿马当地工价来看，原、被告双方约定原告的劳动报酬，属于合理的工价范围，对于原告主张双方约定工作的劳动报酬金额本院予以确认。因本案属于劳务合同关系，对于原告的劳动报酬支付问题应适用《中华人民共和国合同法》的相关规定。《中华人民共和国合同法》第六十条第一款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”。原告王绍亮向被告提供了劳务，被告应向原告支付约定的劳动报酬。故对原告主张被告尚欠其劳动报酬的相关事实，本院予以采信，对于具体的金额应是多少的问题，根据耿某﹝2019﹞215号文件《耿马镇人民政府关于王绍亮、古某举报杨青龙有关问题线索核查处理情况的答复意见》，耿马镇人民政府经过调查，2014年7月12日，被告公司因资金不足，由原告代被告向案外人杨玉丽借款10万元作起步资金的情况属实。双方当事人认可该事实，仅对欠条200000.00万元中余下的4至5万元说法不一，杨青龙称余款系王绍亮的工资，原告王绍亮认为是其代被告赊购的豌豆种和农药化肥款。结合证人巫某和田某的证言，本院认为，4至5万元应为原告为被告赊购的物资款，故原告收到的50000.00元系被告支付的劳动报酬。自2014年7月份起至2017年2月份止，原告在被告公司工作了32个月，月工资5000.00元，被告已支付的50000.00元，被告实际尚欠原告劳动报酬110000.00元，本院予以确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”被告诉辩已付清原告劳动报酬的主张没有提供证据加以证明，负举证不能的法律后果，故对被告的辩称意见，本院不予采信。现被告拖欠原告劳动报酬110000.00元已经构成违约，被告应该承担继续履行合同的违约责任。因本案原、被告之间未形成事实上的劳动合同关系，故不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位应向劳动者每月支付二倍工资”的处罚性法律条款的规定。综上所述，被告应向原告支付拖欠的劳动报酬110000.00元，对于多诉的部分本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条、第九十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告耿马金满园农业开发有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内支付拖欠原告王绍亮的劳动报酬110000.00元。 二、驳回原告王绍亮的其他诉讼请求。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告耿马金满园农业开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省临沧市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请执行的期限为二年。 审 判 长  张红瑞 审 判 员  汤应林 人民陪审员  杨正军 二〇一九年十一月二十八日 书 记 员  沈 婧