西安市鄠邑区人民法院   民事判决书                              (2019)陕0118民初3048号   原告：杨再超，男，1972年8月17日生，汉族，住西安市鄠邑区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   委托诉讼代理人：蒙新社，男，1975年7月4日生，汉族，住西安市鄠邑区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   被告：西安京西双鹤药业有限公司。住所地：西安市鄠邑区。统一社会信用代码：91610125221080753H。   法定代表人：刘建文，该公司经理。   委托诉讼代理人：屈娜，该公司人事专员。   委托诉讼代理人：何慧明，陕西沣京律师事务所律师。   原告杨再超与被告西安京西双鹤药业有限公司（以下简称京西双鹤公司）劳动争议一案，本院于2019年5月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨再超及其委托诉讼代理人蒙新社、被告京西双鹤公司之委托诉讼代理人屈娜、何慧明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告杨再超向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告待岗生活费78210元；2、依法判令被告为原告补缴2002年8月至2006年12月，2015年12月至2019年3月期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自1998年于部队退役后在被告处工作，2007年与被告签订无固定期限劳动合同，双方形成劳动关系。工作期间，原告兢兢业业，踏实负责，认真工作，后因工作时间长、工作强度大等原因，积劳成疾，下班途中意外摔伤导致右手骨折。病假期满后原告去单位人力资源部要求上班，被告告知原告暂无岗位，待岗位确定后再通知原告上班。自此原告一直处于待岗状态至今，多次要求上班，均被拒绝。在原告待岗期间，被告未依法向原告支付待岗期间生活费，也未按双方所签订的无固定期限劳动合同安排原告上班，并于2018年3月27日单方违法解除与原告的劳动合同。原告认为，被告作为用人单位，既未给原告安排工作岗位，又未依法给付原告待岗生活费，且未依法为原告缴纳各项社会保险等行为，侵犯了原告的合法权益，故原告诉至法院，望支持所请。   被告京西双鹤公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告双方签订有无固定期限劳动合同，工作期间，2013年4月28日至2013年6月28日原告因病请假2个月，病假期满后，原告无故未上班，持续至2018年3月。2018年3月初，被告方启动单方解除劳动关系程序，以原告违纪向工会提起复函，要求单方解除劳动关系，被告向原告送达该解除通知，但原告拒绝和被告就劳动关系解除事宜进行协商，后被告启动单方解除劳动合同，于2018年3月21日向原告送达该通知，并于2018年3月28日以公告方式刊登于西安商报第二版。被告认为，双方已于2018年3月28日合法解除劳动关系，原告主张的待岗生活费没有法律依据。原告的社保已由被告代缴至2018年3月，且社保不属于人民法院的受案范围，请求法庭驳回原告的诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：1、劳动合同复印件，证明原告与被告签订无固定期限劳动合同，在合同期限内，原告没有违反合同约定的法定解除条件，故被告单方解除劳动合同的行为违法。2、长期待岗人员协议书一份。3、仲裁裁决书。4、被告给原告所发的银行工资卡明细。5、职工基本养老保险参保缴费证明。6、关于对退役士兵安置遗留问题落实工作进行整改的通知。被告对证据6的真实性不认可，称是复印件，其余证据的真实性认可，证明目的不认可。   被告提交的证据有：一、2007年12月28日签订的《劳动合同书》和2008年7月4日签订的《劳动合同变更书》。证明原、被告签订无固定期限劳动合同，原告任被告制造部操作工。二、杨再超2013年4月29日至2013年6月28日两次批假手续、上班期间工资表。证明杨再超因伤请假两次，自2013年6月29日起至2018年3月28日未再办理续假手续，构成旷工。杨再超上班期间月平均工资为2189.22元。三、杨再超社会保险参保证明。证明被告为杨再超缴纳社会保险至2018年3月。四、被告单位规章制度。证明原告未办理请假手续也未到单位上班属于旷工，系严重违纪行为。五、工会复函、京药字（2018）14号文、2018年3月21日《解除劳动合同通知单》及送达回证。证明被告与原告解除劳动关系合法且已经向原告送达相关通知书。六、2018年3月28日西安商报第二版公告。证明被告向原告公告送达解除劳动合同通知书，原、被告于2018年3月28日解除劳动合同。七、仲裁笔录。原告对证据4的真实性不认可，对上述证据的证明目的均不认可。   依据原、被告提供的证据及陈述，本院确认如下案件事实： 1998年7月起，原告杨再超到京西双鹤公司工作，从事制造部操作工工作。2007年12月28日签订劳动合同，约定合同期限为2007年12月28日至2010年12月27日；2008年7月4日，原、被告签订了劳动合同变更协议书，将上述劳动合同的期限变更为无固定期限。2013年4月29日至6月28日，经被告批准杨再超休病假。杨再超休病假期间，被告未向原告支付工资。病假期满，被告未给原告安排工作岗位，原告再未上班，也未办理任何手续。   2017年12月被告向原告杨再超发出通知，部分内容为：“依据京西双鹤公司清理长期未在岗人员实施方案及有关计划，凡在2018年1月15日16:00以后，尚未与公司签订协商解除劳动合同协议的，公司将终止协商解除工作，直接启动公司单方解除劳动合同程序，无任何经济补偿”。2018年3月14日，京西双鹤公司向其公司工会通知，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障规章制度》的有关规定，与王安卫等20位长期未在岗，且未履行任何请假手续，累计超过30天的同志，依法解除劳动关系，解除劳动关系名单中包括杨再超。2018年3月15日，京西双鹤公司工会回复，经讨论并举手表决，一致表示“均无异议”，2018年3月19日京西双鹤公司作出与王安卫等19位同志（包括杨再超）解除劳动合同的决定，被告向原告邮寄送达，原告拒收。2018年3月28日，被告登报公告解除与其的劳动合同关系。   京西双鹤公司给杨再超发工资至2013年4月，城镇职工基本养老保险从2002年8月至2006年12月未予缴纳，基本医疗保险、失业及工伤保险缴纳至2018年3月。   2019年3月6日，原告杨再超向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、继续履行2007年12月28日签订的劳动合同书及2008年7月4日签订的劳动合同变更协议书；2、补缴2002年8月至2006年12月的养老保险；3、支付2013年5月至2013年9月的病假工资9650元；4支付2002年8月至2006年12月，2013年9月至2019年3月的待岗生活费78210元。2019年4月24日西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）鄠劳人仲案字21-2号裁决书，裁决如下：一、京西双鹤公司自2018年3月19日起，继续履行与杨再超之间的无固定期限劳动合同；二、驳回杨再超的其他仲裁请求。杨再超不服（2019）鄠劳人仲案字21-2号裁决书，向本院提起诉讼。   本院认为，原告自1998年起到被告处工作，2007年12月28日签订3年期限的劳动合同，2008年7月4日双方协商一致，将合同期限变更为无固定期限的劳动合同，原、被告之间存在劳动关系的事实清楚。经被告同意，原告于2013年4月29日至2013年6月28日连续请病假，并履行请假手续。此后原告再未履行请假手续，也未到被告处上班。被告称原告旷工，而原告主张其待岗，原、被告双方主张的事实互相矛盾，原告称其要求被告为其安排合适的工作岗位，被告并没有提交相应证据证明曾为原告安排了工作岗位；被告主张原告自2013年6月29日后属于旷工，但并未提供证据予以证明，应承担举证不能的责任。在原告向被告表达上岗工作的意愿后，被告未给原告安排工作岗位，但为其缴纳社会保险，这种状态长期持续，被告作为用人单位，对待签订了无固定期限劳动合同的原告，存在疏于管理，导致原告无工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”的规定，被告未提供工作岗位，劳动者无法享有劳动权利、履行劳动义务，故被告按其修改后的规章制度认定长期未在岗视同旷工处理，明显与事实不符且有失公允。综上，被告主张原告长期旷工、严重违反规章制度的主张不能成立。2017年12月，被告虽向原告发出了协商解除劳动合同的表示，但双方未就此事协商一致；被告单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”的规定，现在原告作为劳动者在审理中要求继续履行劳动合同，本院依法予以支持。原告主张的待岗期间生活费，缺乏法律依据，不予支持。原告主张被告为其补缴各项社会保险，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。   依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第四十八条的规定，判决如下：   一、被告西安京西双鹤药业有限公司应当自2018年3月19日起继续履行与原告杨再超之间的无固定期限劳动合同；    二、驳回原告杨再超其余诉讼请求。   案件受理费10元，由原告负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。         审判长张健   人民陪审员温大强   人民陪审员李新翔   二0一九年十一月四日   书记员刘晓芮      1