沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初9602号 原告刘尚男，1985年1月6日出生，汉族，住沈阳市大东区。 委托诉讼代理人周云，系沈阳市大东区东辉法律服务所法律工作者。 被告辽宁集铁国际物流有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人冷冰述，系该公司经理。 委托诉讼代理人于劼、焦月，均系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 被告沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司，住所地沈阳市东陵区。 法定代表人王静，系该公司总经理。 委托诉讼代理人张晶，系辽宁润理律师事务所律师。 原告刘尚与被告辽宁集铁国际物流有限公司、沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日受理后，依法公开开庭进行了审理，原告刘尚及其委托诉讼代理人周云、被告辽宁集铁国际物流有限公司的委托诉讼代理人于劼及焦月、被告沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司的委托诉讼代理人张晶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年1月21日至2019年6月无故停岗扣发工资16,363.55元；2.被告向原告支付2012年1月1日至2018年3月少发的工资16,842.24元；3.被告向原告支付2012年1月1日至2018年12月20日超时加班费50,400元；4.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金56,000元；5.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2011年12月23日与被告辽宁集铁国际物流有限公司签订劳动合同1份，原告到被告单位上班，担任操作部业务员，每月工资由被告沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司向原告支付。2018年12月20日原告在上班途中发生交通事故，原告向相关部门的领导提交了全休诊断书休息一个月。2018年1月21日上班后，被告为原告调岗，并减发了原告的工资。因原告属工伤，虽然被告没有为原告申报工伤，但被告明知原告应当按工伤处理不应该扣发原告的工资，给原告造成了经济损失。2019年1月21日，操作部经理告知原告开始上长白班，没有说明任何理由，否则调往安全部工作。原告每天照常上班，但工资却按照沈阳市最低生活保障支付1,227.29元，给原告造成经济损失16,363.55元。2012年1月1日志2018年3月期间，原告单位集铁业务员一职7年，期间岗位工资同工不同酬，总差价17,598.96元。另，原告自2012那边1月1日至2018年12月20日每周工作57小时至63小时，被告应当支付加班费50,400元。2019年2月22日，因原告休病假一个月并要求报销医药费，2018年2月18日被告告知要辞退原告，原告仍坚持每天上班。被告于2019年6月13日将原告退回被告沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司，意味着与原告解除了劳动合同，故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。 被告辽宁集铁国际物流有限公司辩称，辽宁集铁国际物流有限公司与沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司属于劳务派遣关系，双方长期签属劳务派遣合同，原告系沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司派往辽宁集铁国际物流有限公司的工作人员，根据二被告之间的合同约定，辽宁集铁国际物流有限公司有权对派遣员工按本单位规则制度进行管理，对于违反制度的人员有权按本单位制度处理。原告在工作期间被告已经将公司的制度公示送达给了原告本人，原告进行了签字确认，但原告2018年至2019年期间连续发生违纪行为，首先原告本人多次被铁路外勤人员投诉，工作态度较差，工作拖拉导致现场作业迟延。2018年12月20日以后，原告请假进行休息，在其请假期间，其直属领导，多次电话询问并要求其及时返岗工作，但至2019年1月19日，原告才开始恢复工作，因原告经常请假，单位对原岗位进行了重新安排，并要求原告进行相关安全培训，暂时安排原告在日勤工作，但原告返回工作后随即多次请假，且在工作时间吃完早饭就到司机休息室玩游戏，不参与任何劳动，更有打卡后离开公司情况，在多次劝说无果的情况下，原告依据制度中的相关规定，将原告退回给沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司，因此辽宁集铁国际物流有限公司作为用工单位，已经合理履行了相关义务，原告发生严重违纪时，我们有权依法对原告进行处理，原告在诉状中所请求扣发工资，少开工资，劳动合同赔偿金等请求事项，均没有任何事实及法律依据，应予驳回。我们依法核实了原告工资标准，不存在任何欠薪情况，且原告在本次诉讼前也未就此提出过任何主张，因此其主张的超时加班费并不存在。综上所述，被告请求驳回原告的全部诉讼请求。 被告沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司辩称，与被告辽宁集铁国际物流有限公司意见一致。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司自2012年1月1日起与原告刘尚签订劳动合同，并将原告派遣至被告辽宁集铁国际物流有限公司工作，原告在辽宁集铁国际物流有限公司工作期间，工作内容为指挥集装箱装卸，工资由岗位工资、计件工资以及节假日加班费等项组成。2019年1月21日，被告对原告的工作时间作出调整，但工作岗位没有变化，从2019年1月开始，被告降低了原告的工资标准。2019年6月13日，被告辽宁集铁国际物流有限公司以原告违反公司奖惩制度为由将原告退回到被告沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司。2019年6月26日，被告沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反用工单位规章制度，在岗期间不服从工作调动，未在规定时间内完成相关工作为由解除与原告的劳动合同。原告离职前正常工作时间内月平均工资为4,128元。2019年6月17日及2019年6月25日，原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会分别于2019年6月17日及2019年6月25日作出沈浑劳人仲不字[2019]761号不予受理通知书及沈浑劳人仲不字[2019]797号不予受理通知书。 本院认为，原告刘尚在其起诉状中自述其于2011年12月23日与被告辽宁集铁国际物流有限公司签订劳动合同，但并未提交相关证据，被告沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司承认该公司与原告自2012年1月1日起签订劳动合同并将原告派遣至辽宁集铁国际物流有限公司工作的事实，对此，原告与辽宁集铁国际物流有限公司未持异议，故本案中，应认定原告与被告沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司于2012年1月1日建立劳动关系，沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司为用人单位，被告辽宁集铁国际物流有限公司为原告的用工单位。被告沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司于2019年6月26日与原告解除劳动合同，根据我国劳动合同法以及最高人民法院相关司法解释的规定，被告应当就解除劳动合同的合法性承担举证责任，在被告向原告发出的《解除劳动合同通知书》中，被告列明的解除理由未“严重违反用工单位规章制度，在岗期间不服从工作调动，未在规定时间内完成相关工作”，对此，被告沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司并未提交任何证据证明原告存在上述行为，而在被告辽宁集铁国际物流有限公司于2019年6月13日发给沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司的文件中所列的退回理由为原告违反公司的奖惩制度，具体表现为：严重违反公司纪律，无理取闹，影响工作及社会秩序，不服从工作调度等，但被告辽宁集铁国际物流有限公司就此提交的证据仅为照片和带有在职人员签名的工作表现说明，而照片无法显示拍摄时间，无法证明原告系在工作时间脱岗，在文字材料上签字的人员均为被告的现在职人员，与被告单位存在人身依附关系，在无其它证据相佐证的情况下，对该证据，本院不予采信。故二被告均未能就解除合同的理由完成举证责任，应当承担相应的法律后果，据此本院认定被告沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司系违法解除与原告的劳动合同，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。同样基于上述理由，自2019年1月，被告降低了原告的工资标准，在原告每天按时上班的情况下，亦未能举证证明原告未能完成工作任务，缺少量化考核的依据，因此，被告单方面降低原告工资标准的行为缺少法律依据，依原告的工资流水计算，2018年原告月平均工资4,128元，按此标准，2019年1月至2019年6月期间，被告应向原告支付工资共计24,768元，实际支付10,587元，差额为14,181元，应予补发。按照双方劳动关系的存续年限，被告应支付赔偿金的数额为70,176元（4,128元/月×8.5个月×2），原告主张56,000元，本院予以支持。不同的劳动者的劳动报酬标准存在差异的情况在社会经济实践中较为普遍，即使相同岗位的劳动者，其工作能力、工作细节、技术水平、工作态度等也可能存在差异，依原告的陈述，本院无法确定其工资标准明显低于同岗位其他劳动者，对原告要求被告补发岗位工资的主张，本院不予支持。原告的工资由岗位工资、计件工资以及加班费等项组成，即在实际工作中，原告多劳多得，被告已经按照原告提供的劳动支付了劳动报酬，且在双方劳动关系存续期间，此种支付标准及方式一直持续，现原告要求被告支付超时加班费，本院不予支持。被告辽宁集铁国际物流有限公司系原告的用工单位，应当就沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司的上述给付义务承担连带给付责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘尚支付工资差额14,181元（2019年1月至2019年6月）； 二、被告沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘尚支付违法解除劳动合同赔偿金56,000元； 三、被告辽宁集铁国际物流有限公司对上述一、二项承担连带给付责任； 四、驳回原告刘尚的其它诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳浑南劳动保障事务代理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  赵岩 二〇一九年十一月二十七日 书记员  杨柳 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。