辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终5588号上诉人（原审原告）：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区北站路61号。法定代表人：王红，该公司总经理。委托诉讼代理人：李硕，女，该公司法务。委托诉讼代理人：杨丽红，女，该公司法务。被上诉人（原审被告）：黄志刚，男，1978年10月26日出生，汉族，住辽宁省法库县。委托诉讼代理人：左沣静，辽宁爱奉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳乐天生态农业科技有限公司，住所地法库县秀水河子镇秀水河子村。法定代表人：杨凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：于春宇，男，该公司员工。上诉人中智沈阳经济技术合作有限公司因与被上诉人黄志刚、沈阳乐天生态农业科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2018)辽0103民初13243号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。中智沈阳经济技术合作有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判由沈阳乐天生态农业科技有限公司承担一次性就业补助金。上诉人与黄志刚之间不存在劳动关系，没有支付一次性伤残就业补助金的义务。我公司与沈阳乐天生态农业科技有限公司于2014年签订的《人事代理合同》约定黄志刚是属于该公司的人员。因此一审判决我公司支付一次性伤残就业补助金有误。黄志刚辩称，同意一审判决，请求驳回上诉人的上诉请求。沈阳乐天生态农业科技有限公司辩称，同意一审判决，请求驳回上诉人的上诉请求。中智沈阳经济技术合作有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判令中智沈阳经济技术合作有限公司与黄志刚不存在劳动关系且无需支付黄志刚一次性伤残就业补助金6万；2、请求判令黄志刚与沈阳乐天生态农业科技有限公司存在劳动关系；3、请求判令由沈阳乐天生态农业科技有限公司向黄志刚支付一次性工伤就业补助金6万。一审法院认定事实：2016年5月10日，黄志刚与中智沈阳经济技术合作有限公司签订合同，内容约定：中智沈阳经济技术合作有限公司派遣黄志刚到沈阳乐天生态农业科技有限公司工作，担任生产经理，工作地点为法库县，工作内容为生产管理等工作，合同期限为2年，自2016年5月10日起至2018年5月9日，派遣期限为2年，自2016年5月10日起至2018年5月9日，中智沈阳经济技术合作有限公司每月15日前以货币或转账形式支付黄志刚工资，工资由被派遣单位通过中智沈阳经济技术合作有限公司、黄志刚协商确定，黄志刚的具体工作岗位和工作内容由被派遣单位确定，被派遣单位有权根据需要和规章制度对被告黄志刚的工作岗位、工资、工作职责和工作地点进行合理调整。2016年8月18日，黄志刚在陪同领导排查青贮作物工作后在返回作业区的途中，在加工厂门前与案外人潘洪甫驾驶的重型货车发生交通事故，后紧急送往法库县中心医院救治。沈阳市法库县公安局交通警察大队认定潘洪甫负此事故的全部责任，黄志刚无责任。事故发生后，中智沈阳经济技术合作有限公司作为申请人于2016年9月5日向沈阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，沈阳市人力资源和社会保障局于2016年9月10日出具沈人社工认字[2016]第1767号《认定工伤决定书》，认定黄志刚所受到的事故伤害为工伤。2014年4月、2016年9月6日、2017年3月1日，中智沈阳经济技术合作有限公司与沈阳乐天生态农业科技有限公司分别签订《人事代理合同》各一份，其中，中智沈阳经济技术合作有限公司作为“乙方”，沈阳乐天生态农业科技有限公司作为“甲方”。合同约定由中智沈阳经济技术合作有限公司向沈阳乐天生态农业科技有限公司提供人事代理服务，根据有关规定，在沈阳乐天生态农业科技有限公司指定的城市为沈阳乐天生态农业科技有限公司员工办理中国政府规定的社会统筹养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金；中智沈阳经济技术合作有限公司为沈阳乐天生态农业科技有限公司员工代发工资、代缴个人所得税，负责人事档案管理……其中，合同附件代理人员名单中包括黄志刚，职位为生产经理，并约定本代理人员名单中的员工劳动关系或劳务关系隶属于甲方。2016年9月19日，2016年10月14日、2016年11月21日、2016年12月16日、2017年1月17日、2017年3月9日、2017年3月20日、2017年4月25日、2015年5月19日，原告的银行账户转入工资金额为4955元、4955元、4955元、4955元、4955元、4955元、4955元、4459.50元、4705.11元；2017年6月29日、2017年7月19日、2017年9月6日，中智沈阳经济技术合作有限公司向黄志刚的银行账户分别转款4459.5元、4684.4元、4459.50元。2017年9月，黄志刚提出解除劳动合同关系，解除劳动劳动合同前12个月的平均工资为4787.75元。黄志刚曾以要求中智沈阳经济技术合作有限公司支付一次性工伤医疗补助金49,043.7元、伤残就业补助金60,000元为由，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2018年8月1日，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会作出辽劳人仲字[2018]第249号仲裁裁决书，裁决：1、中智沈阳经济技术合作有限公司向黄志刚支付一次性伤残就业补助金60,000元（5000元/月×12个月）；2、一次性医疗补助金领取手续由中智沈阳经济技术合作有限公司办理。同时，该委查明2017年2月23日，沈阳市劳动能力鉴定委员会对黄志刚的工伤致残程度鉴定为伤残九级。在本案审理过程中，黄志刚陈述其受伤前工资标准为5000元/月，沈阳乐天生态农业科技有限公司对此没有异议，中智沈阳经济技术合作有限公司陈述不清楚黄志刚受伤前工资标准。中智沈阳经济技术合作有限公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。本案中，中智沈阳经济技术合作有限公司与黄志刚于2016年5月10日签订的合同以及中智沈阳经济技术合作有限公司与沈阳乐天生态农业科技有限公司分别于2014年4月、2016年9月6日、2017年3月1日签订的三份《人事代理合同》均系各方当事人的真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。同时，案涉《人事代理合同》中明确约定由中智沈阳经济技术合作有限公司为黄志刚交纳工伤保险。在黄志刚受伤后，亦由中智沈阳经济技术合作有限公司为其申请工伤认定，且在伤残等级鉴定之后，中智沈阳经济技术合作有限公司又向工伤保险部门申报了工伤待遇。由此可见，中智沈阳经济技术合作有限公司与黄志刚签订劳动合同并将黄志刚派遣至沈阳乐天生态农业科技有限公司处工作，黄志刚与中智沈阳经济技术合作有限公司建立劳动关系，中智沈阳经济技术合作有限公司系用人单位，沈阳乐天生态农业科技有限公司系用工单位。故，对于中智沈阳经济技术合作有限公司主张其与黄志刚之间不存在劳动合同关系的意见，一审法院不予采信。关于一次性伤残就业补助金的具体数额问题。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令（2017）第316号）第三十九条的规定：“一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的本人平均工资作比较，采用就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”本案中，黄志刚于2016年8月18日受伤，并主张其受伤前12个月的平均工资为5000元，沈阳乐天生态农业科技有限公司对此没有异议，虽中智沈阳经济技术合作有限公司对于上述标准表示不清楚，但并未提供相关证据予以反驳，中智沈阳经济技术合作有限公司对此应承担举证不能的法律后果。因此，一审法院认定黄志刚受伤前12个月的平均工资为5000元。黄志刚于2017年9月离职，其离职前12个月的平均工资为4787.75元。经比较，一审法院认定应按照受伤前12个月的平均工资5000元作为计发基数。现黄志刚的伤残等级为九级，故，中智沈阳经济技术合作有限公司应给付黄志刚一次性伤残就业补助金为60,000元（5000元/月×12个月）。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令（2017）第316号），《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，第九十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条之规定，判决如下：一、驳回中智沈阳经济技术合作有限公司的诉讼请求；二、中智沈阳经济技术合作有限公司于本判决书生效之日起十五日内向黄志刚支付一次性伤残就业补助金60,000元。案件受理费10元，由中智沈阳经济技术合作有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张由沈阳乐天生态农业科技有限公司支付黄志刚一次性伤残就业补助金的上诉请求。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，上诉人与黄志刚签订劳动合同，约定将黄志刚派遣至沈阳乐天生态农业科技有限公司处工作。基于其与黄志刚签订书面劳动合同，且黄志刚现主张与其存在劳动关系，上诉人作为劳动合同中的用人单位，一审判决其向黄志刚支付一次性伤残就业补助金60,000元并无不当。关于上诉人主张沈阳乐天生态农业科技有限公司与其签订《人事代理合同》，约定黄志刚是该公司的工作人员，应由该公司承担责任的问题，因该《人事代理合同》并未有黄志刚的确认或认可，且黄志刚并未向沈阳乐天生态农业科技有限公司主张权利，故对上诉人该上诉主张，本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中智沈阳经济技术合作有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  石瑷丹审判员  马晨光二〇一九年十一月二十七日法官助理杨多多书记员席红跃