黑龙江省大庆市让胡路区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0604民初5342号原告：周自平，男，1969年4月25日出生，汉族，系大庆银浪牧场有限公司一队职工，住大庆市让胡路区。委托诉讼代理人：赵玉华，黑龙江中庆律师事务所律师。被告：大庆市银浪牧场有限公司，住所地：大庆市让胡路区银浪中心村。法定代表人：刘双，职务：董事长。委托诉讼代理人：刘太红，女，1979年7月1日出生，汉族，系大庆市银浪牧场有限公司办公室人事员，住大庆市让胡路区。原告周自平与被告大庆市银浪牧场有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年9月10日立案受理，依法适用简易程序审理，由审判员边超主审本案，于2019年10月29日公开开庭进行了审理。原告周自平及其委托诉讼代理人赵玉华到庭参加诉讼，被告委托诉讼代理人刘太红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告周自平向本院提出诉讼请求：1.要求撤销大庆市让胡路区劳动人事争议仲裁委员会庆让劳人仲字[2019]第294号仲裁裁决书、确认1993年-1996年期间原告与被告存在劳动关系；2.诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于1986年在大庆市银浪牧场参见工作（原三环公司第五分公司），于1992年9月开单位车交通肇事，1993年3月14日被判处有期徒刑二年缓期两年执行，判决期间本人一直在单位工作。1999年刑满后本人携带档案到原三环公司劳资处，确定基本工资后，一直在单位承包职工生活田3垧。本人于1993年在单位开推土机，于1994年在单位农机组工作，组长赵继林；本人于1995年在单位承包三垧职工责任田；1996年在单位承包三垧职工责任田。以上事实，原告提出了被告工资劳资，复印件25页、证明人、黑龙江大庆市镇居民粮油供应证、大庆市劳动局工人录取证存根来确定劳动关系。原告一直向被告主张劳动关系，但是仲裁委员会没有确定原告和被告存在劳动关系，认为仲裁请求已超出仲裁时效驳回的裁定原告不服，现提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。被告大庆市银浪牧场有限公司辩称，本单位已将1993-1995年间的存在劳动关系的相关材料提供给原告，单位积极配合原告，原告人事档案中存在其判刑后与被告单位解除劳动关系的材料。被告单位现在确认不了与原告是否存在劳动关系，请法院认定双方是否有劳动关系存在。为证实自己的主张，原告向本院提交如下证据：证据一、提交庆让劳人仲字【2019】第294号仲裁裁决书复印件一份、大庆市银浪牧场有限公司工资劳资复印件25页、大庆市镇居民粮油供应证复印件1张、大庆市劳动局固定工人录取证存根复印件1张，欲证明1.2019年8月20日，大庆市让胡路区仲裁委作出裁决，驳回了原告的诉求的事实；2.原告与被告确定劳动关系的证据已得到仲裁委的认可。被告质证意见：对真实性及所证明的问题均无异议。本院对该组证据予以采信。证据二、证人仲某、郭某证言，欲证明原告1995年和1996年在一队承包了只有具备职工身份才能承包的职工责任田的事实，也证明了在1995年和1996年原告是被告单位的职工的事实。被告质证意见：证人所说正式职工承包土地的事有，但是不是正式职工都可以承包土地，只是正式职工必须承包土地。原告一直在我单位上班的事无异议，但是在1993-1995年期间原告是否是我单位正式职工的事无法认定，但此期间，也就是原告判刑期间原告的档案是空白的。1993年之前是正式职工，1996年6月份又重新录用原告为正式职工至今。本院将结合其他证据综合认定。为证实自己的主张，被告向本院提交如下证据：证据一、提交1996年4月9日大庆市龙凤区人民法院出具的证明复印件一份（加盖大庆市让胡区人力资源和社会保障局档案专用章），欲证明原告在1993年3月4日因交通肇事罪被大庆市龙凤区人民法院判处有期徒刑二年，缓刑二年。刑期自1993年3月15日至1995年3月14日。原告质证意见：对真实性及所证明的问题均无异议。本院对该份证据予以采信。证据二、提交大庆市三环企业总公司第五牧场文件复印件一份（加盖大庆市让胡区人力资源和社会保障局档案专用章），欲证明1993年4月10日周自平与大庆银浪牧场解除劳动关系。原告质证意见：对真实性无异议，对证明的问题有异议，此份文件并没有实际执行，也没有下发到原告当时所在的连队。另外原告提供的证据已表明被告一直在给原告支付工资，根据劳动人事部保险福利局《关于国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑期间工龄或工作年限计算问题的复函》明确规定：国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑仍在原单位继续工作的，其缓刑期间的工龄计算或工作年限的计算问题，应根据不同情况对待，即没有被剥夺政治权利的在缓刑期间可以计算连续工龄或工作年限。劳动人事部工资局保险福利局[1983]3号文件《关于受处分人员工资工龄问题的复函》二、职工因过失被开除和因犯罪被判徒刑缓刑仍然留在本单位继续工作，其情况有所不同，应该计算工龄，本人及其供养直系亲属可以继续享受各项劳动保险待遇。从以上规定可以看出，银浪牧场的行为违反了上述的规定，应当视为无效。本院将结合其他证据综合认定。证据三、提交1996年4月3日周自平提交关于重新审批录入工人申请书复印件一份、1996年4月8日关于周自平重新就业的请示复印件一份、1996年6月18日集体工人录取证、招收学徒工登记表复印件一份、重新就业工资审定表复印件一份（加盖大庆市让胡区人力资源和社会保障局档案专用章），欲证明原告于1996年6月18日重新被我单位录用为正式职工。原告质证意见：对真实性均无异议，对证明问题有异议。这是单位的行为，不能认为是原告的重新就业请求；五牧场呈字发【1999】2号文件是关于重新就业的请示，而实际上，1993年-1999年期间，原告一直在单位工作，不存在重新就业的问题。关于1996年4月3日周自平本人书写的申请书和一份1996年6月18日填写的大庆市劳动局招收集体学徒工登记表的问题对真实性没有异议，对证明问题有异议。原告本身是单位的员工，其一直在单位工作是事实，他在主观上也非常相信单位。当时单位人事通知他做什么，他就做什么，而且由于时间的问题，当时的原因也已经记不清了。本院将结合其他证据综合认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1986年在大庆市银浪牧场参加工作（原三环公司第五分公司），1993年3月14日原告因犯交通肇事罪被大庆市龙凤区人民法院判处有期徒刑2年（缓期2年执行）。判决执行期间原告被单位安排到牧场从事开推土机工作，后经几次工作调动，原告仍在被告单位工作，被告对以上事实不持异议。另查，在被告提交的档案中有一份1993年4月10日大庆市三环企业总公司第五牧场文件，记载被告曾作出过关于解除原告劳动合同的通知，另外还有一份1996年4月8日大庆市三环企业总公司第五牧场文件，关于原告重新就业的请示；原告的档案中还有1996年4月3日原告本人书写的申请书和一份1996年6月18日填写的大庆市劳动局招收集体学徒工的登记表。2019年7月9日原告向大庆市让胡路区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告在1993年3月4日至1996年6月5日的劳动关系，2019年8月28日大庆市让胡路区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超出仲裁时效为由予以驳回，故原告诉至法院，1.要求撤销大庆市让胡路区劳动人事争议仲裁委员会庆让劳人仲字[2019]第294号仲裁裁决书、确认1993年-1996年期间原告与被告存在劳动关系；2.诉讼费由被告承担。以上事实有当事人陈述、书证、证人证言等在卷足以认定。本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间在1993年-1996年期间是否存在劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，被告提交了1993年4月10日大庆市三环企业总公司第五牧场文件，记载被告曾作出过关于解除原告劳动合同的通知，另外还有一份1996年4月8日大庆市三环企业总公司第五牧场文件，关于原告重新就业的请示；原告的档案中还有1996年4月3日原告本人书写的申请书和一份1996年6月18日填写的大庆市劳动局招收集体学徒工的登记表，欲证实被告在1993年4月10日与原告已解除劳动关系，1996年6月18日双方又重新建立劳动关系。庭审中，经过质证、认证，证人证言及双方当事人自述，可以认定原告在1993年因交通肇事罪被人民法院依法追究刑事责任后，仍然在被告单位继续工作，且在刑罚执行期间被告继续向原告发放相当于判刑前工资总额40%的工资，被告对此不持异议。故本院认为，原、被告虽均未能提供1993年至1996年双方签订的书面劳动合同，且被告陈述原告在1993年3月至1996年6月期间的人事档案为空白，但从庭审查明的事实可以认定，双方在1993年至1996年存在事实上的劳动关系。被告对于解除劳动合同的通知是否送达给原告及在解除劳动合同后是否按照《劳动合同法》的规定为原告办理档案和社会保险关系转移手续未举证加以证实，应承担举证不利后果。故本院对原告主张确认1993年-1996年期间原告与被告存在劳动关系的诉请予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：确认原告周自平与被告大庆市银浪牧场有限公司在1993年至1996年期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元由被告承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判员 边 超二〇一九年十一月二十七日书记员 于芳华附相关的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动真建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。