上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初15622号原告：上海人桥信息科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：曾云鹏，总经理。委托诉讼代理人：朱兰珺，女。委托诉讼代理人：董琦，女。被告：陈晓虎，男，1983年7月3日出生，汉族，户籍地江苏省宿迁市。委托诉讼代理人：石彩霞，上海市信本律师事务所律师。被告：顺丰速运集团(上海)速运有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：周海强，总经理。委托诉讼代理人：胡某某，男。第三人：上海人桥劳务派遣有限公司，住所地上海市奉贤区海湾镇五四公路XXX号XXX幢XXX室。法定代表人：曾云鹏，总经理。委托诉讼代理人：史某某，女。原告上海人桥信息科技有限公司(以下简称人桥公司)与被告陈晓虎、被告顺丰速运集团(上海)速运有限公司(以下简称顺丰公司)、第三人上海人桥劳务派遣有限公司(以下简称派遣公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告人桥公司的委托诉讼代理人朱兰珺、被告陈晓虎的委托诉讼代理人石彩霞、被告顺丰公司的委托诉讼代理人胡某某到庭参加诉讼，派遣公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。人桥公司向本院提出诉讼请求：1.不支付陈晓虎解除劳动合同的赔偿金121,892.96元；2.不支付陈晓虎2018年度未休年休假的折算工资3,502.67元。事实和理由：2011年3月1日，陈晓虎进入人桥公司工作，同日被安排至顺风公司。2016年4月1日，人桥公司与陈晓虎签订的劳动合同中,明确《奖励与处罚管理规定》(以下简称《规定》)等作为合同的附件，具有同等效力，陈晓虎故意在2018年8月才签收《规定》。在2018年工作期间，陈晓虎违纪累计扣除行政分达20分,按照劳动合同与《规定》视为严重违纪,三次行政处罚后人桥公司、顺丰公司及陈晓虎进行谈话，内容是确认陈晓虎当时是否收到《规定》，明确三次行政处罚分别是2018年2月1日、2月11日、4月27日，两次是肢体冲突，一次是辱骂客户等，沟通笔录有陈晓虎的签字。2019年1月28日，人桥公司解除劳动合同，系合理合法，不应支付陈晓虎解除劳动合同的赔偿金121,892.96元。关于年休假问题，一般情况下员工休当年度年休假，上一年度没有休完，可在次年3月31日之前继续休，除了单位安排亦可申请休假。人桥公司已出示相关证据，证明陈晓虎2016年以来，每年享受5天法定年休假，以及2天奖励年休假。2017年休了8天，其中1天系2016年未休年休假。2018年已休满当年7天年休假，分别为2018年2月26日至3月2日、6月1日、8月31日，故不应支付陈晓虎2018年度未休年休假的折算工资3,502.67元。但如果法院判决人桥公司支付，对月工资基数即7,618.31元无异议。陈晓虎辩称，不同意人桥公司的诉讼请求，理由如下：2011年3月1日，陈晓虎进入人桥公司工作，同日被安排至顺风公司。认可人桥公司是用人单位，顺风公司是用工单位。2016年人桥公司和陈晓虎签订劳动合同，但并未收到《规定》，2018年虽然有签收单，实际亦未收到《规定》或参加培训。沟通笔录的字是陈晓虎所签，但内容不真实，当时谈赔偿事宜，根本没有涉及到沟通笔录的内容。沟通笔录提到的事情没有这么严重，亦未说扣分，没有发生肢体冲突，可能因为抢件两次有一点矛盾，但没有口角。客户验货，投诉可能有，但是陈晓虎和主管说过该事，陈晓虎拿快递要求正常验货，客户单方面不同意。当时工作人员把字捂住，让陈晓虎签字。人桥公司2019年1月28日解除劳动合同系违法，应支付陈晓虎解除劳动合同的赔偿金121,892.96元。关于年休假折算工资问题，陈晓虎实际应享有年休假10天，但根据社保缴纳情况仅有7天。对2018年已休年休假的日期无异议，但休的7天均为2017年未休年休假。人桥公司没有明确的年休假使用制度，次年整年都可以休上一年的未休年休假。即便如此，陈晓虎2018年2月26日至3月2日5天年休假系使用2017年年假，说明年休假可以跨年使用。因此，人桥公司应支付陈晓虎2018年度未休年休假的折算工资3,502.67元。顺丰公司辩称，同意人桥公司的诉讼请求。顺丰公司和人桥公司系业务外包关系，不参加解除劳动合同、年休假管理等。人桥公司是用人单位，顺丰公司是用工单位。派遣公司未答辩。本院认定事实如下：2011年3月1日，陈晓虎至人桥公司工作，同日被派至顺丰公司工作。2016年2月29日，陈晓虎(乙方)与人桥公司(甲方)签订期限自2016年4月1日至2019年3月31日的劳动合同,劳动合同约定陈晓虎从事营运操作类工作。合同载明：以下文件作为本合同的附件，与本合同具有同等效力：1.甲方依法制订并通过公示的各项规章制度，如《员工手册》、《规定》……等。2018年9月4日的沟通笔录显示，陈晓虎、人桥公司、顺丰公司员工谈话。内容为：“问：新版本《奖励与处罚管理规定》有签收吗？答：已经签收。问：2018年2月1日因与同事发生肢体冲突扣行政分10分是怎么回事？答：……一直是我的区域，……告知他不要来收件。因此与他(王峰)发生口角，进而发生了肢体冲突，被扣了行政分10分。……2018年2月11日发生了一票服务类问题件，扣行政分5分，是怎么回事？答：实行寄件实名验证+开箱验视，客户不配合，按规定，我开箱验视后称重。后来客户因此对我进行投诉。当时我向当时的……报备过。我承认态度不好。问：2018年4月27日又与同事发生口角，肢体冲突，是因为什么事情。答：当时他车子停在卸货区，挡住了我的车子，让他动一下，他拒绝，并说了脏话，我们两人发生了口角，进而两人推桑(搡)，被扣了行政分7分。”陈晓虎在沟通笔录上签字。2019年1月28日，人桥公司出具解除劳动合同通知书，内容为：“因你严重违反公司规定,依据公司制度和相关法律规定,公司决定与你解除劳动合同。特此通知！2019年1月28日为你的劳动合同解除之日。工资结算至实际工作日止。特此通知。”2019年2月14日，陈晓虎向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付解除劳动合同的赔偿金16个月工资121,892.96元;2.支付2018年度未休年休假7天的折算工资7,180.95元;要求顺丰公司：3.对上述申诉请求承担连带责任。2019年4月24日，该仲裁委员会作出裁决：一、人桥公司应于本裁决生效之日起七日内支付陈晓虎解除劳动合同的赔偿金121,892.96元;二、人桥公司应于上述期限内支付陈晓虎2018年度未休年休假的折算工资3,502.67元；三、对陈晓虎的其他请求不予支持。另查明，人桥公司提供的《规定》内容显示：“……员工有下列情形之一者,为三类责任,受记过处分,扣5-6分：(一)劳动纪律……(5)以不文明语言侮辱、伤害或侵犯同事人格尊严的；……(三)工作态度……(6)服务意识差,在公司内外部服务及沟通过程中态度恶劣的;……第四条员工有下列情形之一者,为四类责任,受记大过处分,扣7-10分：(一)劳动纪律……(2)辱骂、谩骂、恐吓同事;与同事发生推搡等轻微肢体冲突的;……第四部分处罚结果运用……(二)解除劳动合同在一个计分周期内,因直接责任处罚累计扣分达20分(含)的,视为严重违纪,给予解除劳动合同处理。……”2018年8月10日，陈晓虎签字确认以下事项：“本人已领取和认可公司制订并派发的《奖励与处罚管理规定》手册,并对其内容进行了全面的阅读和理解，同时同意该手册的有关规定,承诺如实遵守。……特此确认!”又查明，截止2017年12月，陈晓虎缴纳社保累计未超过10年。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、《规定》、签收凭证、沟通笔录、解除劳动合同通知书、社保缴纳信息等证据证明，本院予以确认。本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据沟通笔录，陈晓虎认可2018年2月1日与同事发生肢体冲突，2018年2月11日客户投诉，陈晓虎当时态度不好，2018年4月27日又与同事发生口角，进而两人发生推搡等行为，并称知晓被扣分，上述行为已构成严重违纪。2019年1月28日，人桥公司出具解除劳动合同通知书，有事实和法律依据，不构成违法解除劳动合同，人桥公司要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。陈晓虎主张2017年度年休假可在2018年休，但未提供证据，现人桥公司表示员工可以在次年3月31日之前使用上一年度未休年休假，于法不悖，本院予以确认。根据规定陈晓虎2018年应享有年休假5天，其认可2018年2月26日至3月2日休了年休假，但称系休上一年度的年休假，因人桥公司未能提供证据证明2017年陈晓虎休假情况，故本院确认陈晓虎2018年2月26日至3月2日所休的5天系2017年年休假。关于陈晓虎所休2018年6月1日、8月31日2天，因超过2018年3月31日，故应系2018年年休假，故陈晓虎2018年享有剩余3天年休假。经折算，人桥公司应支付陈晓虎2018年度未休年休假的折算工资2,101.60元。陈晓虎未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁未支持其部分因无执行内容，故在主文中不再表述。顺丰公司、派遣公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。派遣公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为放弃诉讼权利。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、上海人桥信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈晓虎2018年度未休年休假的折算工资2,101.60元；二、上海人桥信息科技有限公司不支付陈晓虎解除劳动合同的赔偿金121,892.96元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇一九年十一月二日书记员  祁 瑜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的;……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。