福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0205民初3338号 原告:厦门鹭港兆**物科技有限公司，住所地福建省厦门市海沧区翁角西路2020号生物医药通用厂房11#楼一层与四层，统一社会信用代码913502003031550423。 法定代表人：吴天墅，总经理。 委托诉讼代理人：黄晓彬、李清演，公司职员。 被告：王智涛，男，1982年3月6日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。 委托诉讼代理人：王为，北京蓝鹏（厦门）律师所律师。 原告厦门鹭港兆**物科技有限公司（以下简称“鹭港兆康公司”）与被告王智涛劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鹭港兆康公司的委托诉讼代理人黄晓彬、李清演，被告王智涛及其委托诉讼代理人王为到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鹭港兆康公司向本院提出诉讼请求：1.确认鹭港兆康公司无须向王智涛支付经济补偿金35469元；2.王智涛办理离职交接手续；3.王智涛承担本案全部诉讼费用；4.解除鹭港兆康公司与王智涛之间的劳动关系。事实与理由：2019年5月1日至今，王智涛没有返回鹭港兆康公司上班，至今未办理任何离职交接手续。鹭港兆康公司认为，王智涛在劳动关系存续期间，自动离开工作岗位，未能按时返回，应是一种自动离职行为，对此，鹭港兆康公司不应向王智涛承担经济补偿金的责任。为维护合法权益，特提起诉讼，并提出如上之诉请。 王智涛辩称，一、鹭港兆康公司应向王智涛支付经济补偿金。2019年2月起，鹭港兆康公司便陆续拖欠王智涛工资，王智涛多次催讨无果，于2019年6月21日向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“海沧劳动仲裁委”）提出劳动仲裁申请，要求解除王智涛与鹭港兆康公司的劳动关系，并要求鹭港兆康公司支付工资和经济补偿金。海沧劳动仲裁委于2019年8月14日作出厦海劳仲案[2019]346-1号裁决书，认定了鹭港兆康公司拖欠王智涛工资的事实，亦认定王智涛要求与鹭港兆康公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，于法有据。二、王智涛不存在可交接的事项。王智涛在职期间的相关工作文件均由鹭港兆康公司保存，鹭港兆康公司该项诉求没有事实和法律依据。三、鹭港兆康公司的诉讼请求与其主张的事实严重矛盾。王智涛在申请劳动仲裁前均坚持在岗工作，不存在鹭港兆康公司所主张的自动离职行为。从鹭港兆康公司第四项诉求已能明确看出鹭港兆康公司认可至本案起诉之日其与王智涛仍存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，鹭港兆康公司应对该项诉求承担举证责任。鹭港兆康公司提起本案诉讼完全是为拖延向王智涛支付经济补偿金的时间，恶意浪费司法资源。恳请法院驳回鹭港兆康公司的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：王智涛于2016年10月入职鹭港兆康公司。后王智涛（乙方）于2017年10月13日与鹭港兆康公司（甲方）签订了《劳动合同》，约定：乙方在甲方处从事销售部工作，合同期限3年，自2017年10月13日起至2020年10月12日止，转正工资为12500元（其中标准工资为1700元，非标准工资为10800元），甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月15日（遇节假日顺延），前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴等条款。鹭港兆康公司为王智涛缴交了2017年1月份至2019年4月份的社会保险费。 2019年6月21日，王智涛以鹭港兆康公司拖欠劳动报酬为由向海沧劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认王智涛与鹭港兆康公司于2019年6月21日解除劳动关系；2.鹭港兆康公司向王智涛支付拖欠的2019年2月1日至5月31日期间的工资25000元、奖金12500元、经济补偿金32334.6元；3.鹭港兆康公司为王智涛办理社保转移等退工手续。海沧劳动仲裁委于2019年8月14日作出厦海劳仲案[2019]346-1号裁决书，裁决：1.确认王智涛与鹭港兆康公司之间的劳动关系已解除，解除劳动合同时间为2019年6月21日；2.自本裁决生效之日起十日内，鹭港兆康公司应当一次性支付王智涛工资22657.59元，经济补偿金35469元，合计58126.59元；3.本裁决生效之日起十日内，鹭港兆康公司为王智涛出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续。4.驳回王智涛的其他所有诉讼请求。裁决书于2019年8月23日送达鹭港兆康公司，鹭港兆康公司不服裁决于2019年9月4日诉至本院。 另查明： 1.鹭港兆康公司最后一次向王智涛支付工资的时间是2019年5月16日。 2.鹭港兆康公司、王智涛均确认，鹭港兆康公司仍拖欠王智涛2019年2月和3月的工资，扣除医社保后还有22657.59元未发。 3.鹭港兆康公司与王智涛均表示，对厦海劳仲案[2019]346-1号查明的事实部分予以认可。王智涛的月平均工资为11823元。 以上事实有：鹭港兆康公司提交的劳动合同、厦海劳仲案[2019]346-1号裁决书及快递单和送达回证、员工考勤记录表，王智涛提交的劳动合同、医社保缴交证明、银行交易明细，以及法庭笔录为证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。本案中，鹭港兆康公司与王智涛在庭审时均确认，鹭港兆康公司尚欠王智涛2019年2月和3月的工资，且鹭港兆康公司未能举证证明王智涛系因个人原因主动与鹭港兆康公司解除劳动合同关系的情形，因此王智涛可以与鹭港兆康公司解除劳动合同，至于何时解除，应以王智涛主张解除劳动合同之日即2019年6月21日。关于鹭港兆康公司尚欠王智涛工资的金额，鹭港兆康公司认可尚欠工资为22657.59元（扣除医社保），该金额与厦海劳仲案[2019]346-1号裁决书认定的金额一致，王智涛未就该仲裁裁决中关于尚欠工资金额事项提出请求，视为双方服从该裁决，本院对此予以确认。王智涛系因鹭港兆康公司未及时支付劳动报酬而解除劳动合同，其在鹭港兆康公司处工作年限为2年9个月（2016年10月至2019年6月），其月平均工资为11823元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，鹭港兆康公司应当支付王智涛经济补偿金35469元（11823元×3个月）。因此，鹭港兆康公司主张其无须向王智涛支付经济补偿金的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。鹭港兆康公司主张王智涛办理离职交接手续，但并未提供相应的证据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，鹭港兆康公司应该为王智涛出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续。至于王智涛在仲裁时提出的支付奖金12500元的请求，鉴于双方对仲裁裁决此事项未提出请求，视为双方认可裁决结果，本院对此予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 1、确认厦门鹭港兆**物科技有限公司与王智涛于2019年6月21日解除劳动合同； 2、厦门鹭港兆**物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向王智涛支付2019年2月1日至2019年3月31日的工资22657.59元，经济补偿金35469元，合计58126.59元； 3、厦门鹭港兆**物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向王智涛出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续； 4、驳回厦门鹭港兆**物科技有限公司的其他诉讼请求。 若厦门鹭港兆**物科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门鹭港兆**物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  陈志强 二〇一九年十一月一日 法官助理陈思 书记员程诗磊 附本判决适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。…… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。