山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初18450号 原告：韩锡涛，男，1978年12月6日出生，汉族，工人，住青岛市市南区。 委托诉讼代理人：管燕伟，山东恒信通律师事务所律师。 被告：金砖置业（青岛）有限公司。住所地：黄岛区。 法定代表人：梁海英，董事长。 委托诉讼代理人：李晓明，男，公司职工。 原告韩锡涛与被告金砖置业（青岛）有限公司（以下简称金砖公司）劳动争议纠纷一案，原告韩锡涛诉请：1、请求判令被告支付2014年至2018年期间的加班费181226元；2、请求判令被告支付2015年、2016年、2018年、2019年的带薪年休假工资50068.7元；以上费用合计231294.70元。3、请求判令本案诉讼费用由被告承担。本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韩锡涛及其委托诉讼代理人管燕伟，被告金砖公司之委托诉讼代理人李晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本院经审理查明：原告韩锡涛于2014年10月27日进入被告金砖公司从事工程师工作，2015年3月13日起金砖公司与韩锡涛签订期限至2019年3月12日止的劳动合同。韩锡涛正常工作至2019年2月20日，金砖公司支付韩锡涛工资至2019年2月。2019年4月30日，金砖公司以劳动合同期满为由解除了与韩锡涛之间的劳动合同。韩锡涛解除劳动合同前月平均工资11000元。 韩锡涛提交金砖公司办公室工作人员管文静通过微信发的2017年12月至2018年7月的餐费补贴发放明细，记载：2017年12月出勤天数25天，2018年1月出勤27天，2018年2月出勤16天，2018年3月出勤28天，2018年4月出勤22天，2018年5月出勤26天，2018年6月出勤20天，加班3天；2018年7月出勤26天。其中，2017年12月2018年2月、2018年4月、5月、6月、7月均有总经理葸克信和财务经理于岚峰、办公室主任高瞻远的签字，只有2018年1月的没有任何人签字。金砖公司对有总经理葸克信签字的餐费补贴发放明细表无异议，对只有财务经理于岚峰和办公室主任高瞻远签字的发放明细表，称，因该2人权限不够，没有总经理葸克信的签字最终确认，不予认可。 韩锡涛提交金砖公司财务人员张晓琴通过微信发的2018年8月工资条，记载餐补650元，按每日餐补25元计算，其8月出勤26天，加班4天。韩锡涛提交2018年9月、10月的工资条，称，系向金砖公司要的纸质版的，2018年9月份餐补525元，出勤21天，加班3天；2018年10月份餐补525元，出勤21天，加班3天。金砖公司对管文静系其职工无异议，但对其从微信发送给韩锡涛的材料不清楚，对纸质版的工资条来源不清楚，不予认可。 金砖公司没有提交安排韩锡涛享受带薪年休假或已支付韩锡涛带薪年休假工资的相关证据。 韩锡涛没有提交2018年、2019年工作期间加班的相关证据。韩锡涛连续工作已满10年，每年应享受10天的带薪年休假，韩锡涛2018年应享受带薪年休假10天，2019年应享受带薪年休假3天。韩锡涛提交的2019年1月25日在被公司微信群中发放的通知，记载：2019年1月25日全体员工放假，放假至2019年2月19日，2月20日正常上班，证明已安排韩锡涛休2018年年休假15天。 韩锡涛2017年11月工资为6156.05元，12月份工资为3207.14元，2018年1月份工资为11705.40元，2月份工资为9485.4元，3月份工资为9725.40元，4月份工资为10438元，5月份工资为10384.20元，6月份工资为9357.40元，7月份工资为9477.40元、7月份工资、8月工资9477.50元。 韩锡涛对裁决书裁决的2019年3月、4月工资22000元、二倍工资6574.71元、经济补偿金55000元的项目和数额均无异议。 本院认为，因原告韩锡涛对裁决书裁决的2019年3月、4月工资22000元、二倍工资6574.71元、经济补偿金55000元的项目和数额均无异议，对上述数额和项目，本院予以确认。 韩锡涛提交的金砖公司办公室工作人员管文静通过微信发的2017年12月至2018年7月的餐费补贴发放明细，虽然2018年1月份的没有任何领导签字，但金砖公司的领导否签字是金砖公司内部管理问题，不影响该餐费补贴发放明细的真实性，故，对2018年1月的餐费补贴发放明细，本院予以确认。根据2017年12月至2018年7月的餐费补贴发放明细，核实韩锡涛在2017年12月加班4天，2018年1月加班4天，2018年2月没有加班；2018年3月加班6天；2018年4月加班2天，2018年5月加班4天；2018年6月没有加班，2018年7月加班4天。韩锡涛提交的金砖公司财务人员张晓琴通过微信发给其的2018年8月工资条，记载餐补650元，按每日餐补25元计算，核算出韩锡涛2018年8月出勤26天，加班4天，因金砖公司认可张晓琴系其工作人员，故，对2018年8月的工资条，本院予以采信。韩锡涛提交2018年9月、10月的工资条，金砖公司对其来源不认可，韩锡涛未提交其他证据证明2018年8月和9月工资条系从金砖公司处取得，故，对上述2个月的工资条，本院不予采信。金砖公司未提交已支付韩锡涛加班费的证据，故，对韩锡涛要求金砖公司支付加班费的诉讼请求，本院予以支持。根据韩锡涛的工资和加班天数，核算出韩锡涛2017年12月加班费为1172.58元（6156.05元÷21天×4天），2018年1月加班费为557.76元（3207.14元÷23天×4天），2018年3月加班费为1724.62元（9485.40元÷22天×4天），2018年4月加班费为972.54元（9725.40元÷20天×2天），2018年5月加班费为1897.82元（10438元÷22天×4天），2018年7月加班费为1701.35元（9357.40元÷22天×4天），8月加班费为1723.18元（9477.50元÷22天×4天），以上共计9749.85元。对韩锡涛要求加班费的过高部分，本院不予支持。韩锡涛提交的2014年10月至2017年2月的工作日志及2015年至2017年节假日值班表，因金砖公司不认可，上述证据没有任何人签字，故，对上述证据，本院不予采信，对韩锡涛主张该期间加班的意见，本院不予采纳。 韩锡涛提交的2019年1月25日金砖公司的放假通知，已经证实金砖公司安排其休假15天，韩锡涛已享受了2018年的带薪休假，对其再要求金砖公司支付带薪年休假工资的诉求，本院不予支持。金砖公司未提交安排韩锡涛休2019年3天的带薪年休假证据，应向韩锡涛支付3天的年休假工资3034.48元（11000元÷21.75天×3天×200%），对韩锡涛主张带薪年休假工资的过高部分，本院不予支持。韩锡涛要求支付2015年、2016年的带薪年休假工资，未提交其未休年休假的证据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条的规定，判决如下： 一、被告金砖置业（青岛）有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告韩锡涛2019年3月、4月工资22000元。 二、被告金砖置业（青岛）有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告韩锡涛二倍工资差额6574.71元。 三、被告金砖置业（青岛）有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告韩锡涛经济补偿金55000元。 四、被告金砖置业（青岛）有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告韩锡涛2019年带薪年休假工资3034.48元。 五、被告金砖置业（青岛）有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告韩锡涛加班费9749.85元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 六、驳回被告韩锡涛的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元,减半收取5元，由被告金砖置业（青岛）有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年十一月十二日 书记员  周婷婷