福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0521民初8023号 原告：李海龙，男，1981年2月4日出生，汉族，住宁化县。 委托诉讼代理人：郑国辉，惠安县惠中法律服务所法律服务工作者。 被告：泉州市英泰保安服务有限公司，住所地泉州台商投资区洛阳镇屿头村山水花苑2号楼202室，统一社会信用代码91350521M000043E5W。 法定代表人：徐标。 原告李海龙与被告泉州市英泰保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李海龙及其委托诉讼代理人郑国辉到庭参加诉讼，被告泉州市英泰保安服务有限公司经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李海龙向本院提出诉讼请求：判决被告支付4个月的双倍工资的另一倍工资11200元（2800元/月×4个月）。事实和理由：被告于2018年8月21日招用原告到被告单位上班，从事协管员工作，原、被告约定原告每个月上班天数26天，每个月固定工资报酬为2800元，如果每个月上班天数多于或者少于26天即应按实际上班天数每天107.69元/月的标准（2800元/月÷26天）增减工资报酬。2018年11月9日，被告以原告因工作原因与同事发生吵架为由奉劝原告辞退，以口头形式要求原告解除双方建立的事实劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同和未依法为原告缴纳社会保险费。鉴于被告中途以口头形式解除与原告建立的事实劳动关系，而且未依法与原告签订书面劳动合同，又基于原告入职时间是2018年8月21日，至2019年1月间被告辞退原告，被告承认原告每个月保底工资2200元，加上各项补贴计2800元，故原告请求被告支付4个月的双倍工资的另一倍工资11200元（2800元/月×4个月）符合我国《劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条和《劳动合同法》第八十二条第一款的规定。 被告泉州市英泰保安服务有限公司未作答辩。 在本案审理过程中，原告提供了证据1即居民身份证1份，以此证明原告的身份基本情况。证据2即内资企业登记基本情况表1份，以此证明被告的基本情况。证据3即工资结算单1份，以此证明原、被告之间建立劳动关系。证据4即仲裁申请书1份，以此证明原告仲裁申请请求与诉讼请求一致。证据5即裁决书1份，以此证明本案已经仲裁前置程序，符合提起诉讼的法定程序，被告自认原告每个月保底工资2200元，加上各项补贴计2800元，以及原、被告之间建立劳动关系。证据6即送达证明1份，以此证明原告提起诉讼符合法定期限。证据7即民事判决书2份，以此证明本案双方的劳动争议已有部分经过裁决、起诉及上诉程序，并已经作出终审判决。 本院经审查认为，被告未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，可视为其放弃答辩、举证、质证等相关诉讼权利。原告提供的上述证据，具有真实性、合法性，能够证明原告举证所主张的事实。 经审理查明，被告系以门卫、巡逻、守护、随身护卫等为经营范围的有限公司，具有合法的用工主体资格。原告于2018年8月21日入职被告公司，从事协管员工作，双方约定每月上班日为26日，每月工资为2800元，如每月上班日多于或少于26日，则相应按107.69元/日的标准增减工资。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2018年8月，原告上班11天，被告发放原告工资993元；2018年9月，原告上班29天，被告发放原告工资2980元；2018年10月，原告上班27天；2018年11月原告上班9天。被告发放原告2018年10月1日至同年11月9日的工资3640元。2018年11月10日，原告签署工资结算单1份，主要载明：离职原因是2018年11月9日因工作原因吵架，原告被劝退，并结清所有工资，原告办理离职移交及工资结算手续完毕等。2018年11月25日，原告向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告支付结欠原告工资1593元，被告支付原告赔偿金5600元，被告支付原告经济补偿金1400元，合计8593元。2018年12月16日，该仲裁委作出裁决书，裁决：被告应支付原告工资1089.56元及支付原告赔偿金2800元，驳回原告的其他请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。该案一审审理中，双方共认于2018年11月10日办理离职手续时已解除劳动关系；仲裁裁决后，被告支付原告工资1089.56元及赔偿金2800元。本院作出一审民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服一审判决，提起上诉，二审对原审查明的事实予以确认，并作出驳回上诉，维持原判的民事判决。2019年7月12日，原告以与被告双倍工资争议向惠安县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委于同年7月19日受理，原告请求裁决：被告支付其自2018年9月21日起未与其签订书面劳动合同的二倍工资差额11200元（按月工资2800元计算），计算至2019年1月。2019年8月28日，该仲裁委作出泉惠劳人仲案〔2019〕145号裁决书，裁决：被告应支付未与原告签订书面劳动合同的另一倍工资差额计4738.46元，驳回原告的其他请求。原告不服该裁决，于法定期限内向本院起诉。 综上事实，本院认为，原告入职被告公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方当事人均应遵守劳动法律法规的相关规定并履行各自的义务。被告因未在2018年9月20日之前与原告签订书面劳动合同，应当支付原告自2018年9月21日起至2018年11月9日期间的二倍工资。鉴于被告应支付给原告的工资已经支付完毕，故泉惠劳人仲案〔2019〕145号裁决书按原告请求的标准2800元/月认定被告应支付原告自2018年9月21日起至2018年11月9日止未签订书面劳动合同的另一倍工资，并无不当，应予支持，但具体数额应确定为4953.85元〔2800元/月×1个月（自2018年9月21日起至2018年10月20日）＋2800元/月÷26天×20天（自2018年10月21日起至2018年11月9日止）〕。原告请求被告支付其自入职之日即2018年8月21日起的未签订书面劳动合同的另一倍工资，于法无据，不予全部支持，应自用工之日起满一个月的次日即2018年9月21日起开始计算支付。因双方已于2018年11月9日解除劳动关系，故原告请求被告支付其未签订书面劳动合同的另一倍工资至2019年1月份，也没有事实与法律依据，不予采纳，应计算支付至双方解除劳动关系之日即2018年11月9日止。被告经合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理和判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告泉州市英泰保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李海龙未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资4953.85元。 二、驳回原告李海龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李海龙负担（多预交的5元予以退回）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  黄桂德 二〇一九年十一月五日 书记员  张云潇 速录员  庄珊珊 附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。