山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0211民初9873号 原告：吕杰，男，1987年9月27日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 被告：大连万象美物业管理有限公司青岛港区分公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：胥盈，总经理。 委托诉讼代理人：殷增奎，山东倡通律师事务所律师。 原告吕杰与被告大连万象美物业管理有限公司青岛港区分公司（以下简称万象美公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告吕杰、被告的委托诉讼代理人殷增奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金81625.92元、工资2969.44元、带薪年休假工资5629.32元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年2月2日，被告以莫须有的理由将原告强制辞退，原告认为被告此举是违法行为，应支付原告赔偿金;2019年1月21日原告收到被告方人事副经理的口头辞退通知，2019年2月2日原告正式收到被告的书面辞退通知，而2019年1月22日至2019年2月2日原告照常上班，期间工资2969.44元被告未向原告支付;因工作原因，原告2017年度有3天年假、2018年度有4天年假未休，被告应支付带薪年休假工资5297.64元。 被告万象美公司辩称，1、被告解除与原告的劳动合同事实依据充分，符合法律规定，原告无权主张赔偿金。2、被告与原告解除劳动合同当日即通知了原告，被告向原告送达了辞退通知及解除劳动合同报告书，原告被辞退后恶意在被告处滞留，影响被告的正常办公，无权主张工资。3、原告主张的2017年带薪年休假工资已超过仲裁时效。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、2019年2月26日，吕杰以万象美公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动（人事）争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求：“1.支付申请人违法解除劳动合同赔偿金76815.86元；2.支付申请人2019年1月22日至2019年2月2日期间的工资2969.44元；3.支付申请人2017年、2018年带薪年休假工资5297.64元。”青岛市黄岛区劳动（人事）争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出青黄劳人仲案字（2019）第10571号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年带薪年休假工资2354.48元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”该裁决送达后，吕杰对此不服起诉至本院，即为本案；被申请人万象美公司未起诉。 2、原告于2013年12月12日进入青岛万达东方影都物业管理有限公司，与青岛万达东方影都物业管理有限公司签订了劳动合同，2014年1月17日，青岛万达东方影都物业管理有限公司与大连万达物业管理有限公司青岛东方影都分公司及原告签订劳动合同主体变更三方协议，劳动合同中的用人单位变更为大连万达物业管理有限公司青岛东方影都分公司，后原告的劳动关系再次由大连万达物业管理有限公司青岛东方影都分公司被转移至大连万达物业管理有限公司青岛港区分公司，2016年9月12日大连万达物业管理有限公司青岛港区分公司变更企业名称为“大连万象美物业管理有限公司青岛港区分公司”。原告在被告处从事工程主管工作，2019年1月21日被告以原告违反《员工手册》的十五条禁令为由，由人事副经理通知原告解除与其之间的劳动合同。被告于2019年2月2日向原告送达《解除/终止劳动合同报告书》。 3、被告提交《员工手册》，《员工手册》十五条禁令规定：“如违反以上十五条禁令之一的，公司有权与违纪员工立即无偿解除劳动合同”，并详细规定了十五条禁令内容。被告另提交《员工手册》确认书，该确认书中有原告的签名确认。 4、被告称，2018年9月9日下午14时许，被告港区秩序巡逻发现2期31号楼2单元地下门口泡水，工程部现场检查为消防水池浮球阀损坏，消防水池加满水后溢至泵房内，导致泵房积水严重，致使11台消防水泵电机损坏。原告未及时上报消防水池浮球阀损坏并拖延上报泡水事故，导致项目处于严重的安全隐患状态。被告提交《三方比价会用签表》、《会议纪要》、济南诺信环保设备有限公司出具的《报价单》、《山东增值税专用发票》，证明被告维修水泵电机共计花费95000元。被告提交《关于青岛港区消防泵房泡水事件的处理通报》会议纪要，证明对吕杰作出的解除劳动合同的处理意见经合法程序。原告对被告的主张及提供的证据均不予认可，称其当日休假，但次日即汇报和处理。原告提交请假审批流程、事发次日现场照片、验收记录的照片，2018年9月10日、9月17日会议纪要、责任分摊表、电话录音等证据予以反驳。对请假审批流程、事发次日现场照片、会议纪要，本院予以确认。2018年9月10日的会议纪要系住宅一部的内部会议，9月17日的会议纪要显示住宅一部就31号楼消防泵房泡水后期维修工作向上一级进行了汇报。但原告提交的责任分摊表系其自行制作，本院不予认定。 4、原告主张工作期间月平均工资为6401.32元，被告对此不予认可，主张原告的岗位工资为5000元，但其并未提交相关证据予以证明。 5、另查，根据原告的工作年限其每年应享受10天带薪年休假，原告2018年已休带薪年休假6天，剩余4天未休，被告也未支付原告年休假工资。 本院认为，本案系劳动争议案件。当事人争议的焦点是：1、被告是否系违法解除劳动合同？2、被告是否应支付原告2019年1月22日至2019年2月2日期间工资？3、被告应否支付原告带薪年休假工资？综合本案查明的事实及庭审过程中当事人的质证意见，依据相关法律、法规和司法解释的规定，本院作出如下分析判定： 一、关于原告主张被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金76815.86元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:…(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;…”原告与被告签订有劳动合同，应受被告规章制度的管理和约束。被告提交的《员工手册》确认书中有原告的签字确认，且该《员工手册》中所规定条款不存在违反相关法律法规的情形，故对原告具有相应的约束力。《员工手册》十五条禁令中第13条规定：“发现安全隐患，不及时整改，导致人员伤亡和损失”，并规定处罚标准：“如违反以上十五条禁令之一的，公司有权与违纪员工立即无偿解除劳动合同”。原告作为被告处工程主管，应对自己职责范围内的工作负责。31号楼消防水池浮球阀损坏，原告及其部门相关工作人员未能及时发现并有效处置，导致后来消防泵房进水浸泡水泵电机，给被告造成维修损失。被告虽提交了会议纪要、照片、录音等证据，但仅能证明事故发生后，其进行了汇报和处理，不足以证明其对造成的损失无责任，虽原告称损失不是其一人造成，但被告对包括原告在内的相关人员均进行了处分，被告认定原告应对此承担相关责任并无不当。根据被告《员工手册》及劳动合同法的规定，被告以原告违反《员工手册》的十五条禁令为由解除与原告的劳动合同，不构成违法解除，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，证据不足，本院不予支持。 二、关于原告主张被告应支付原告工资2969.44元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，被告于2019年1月21日口头通知原告解除与其之间的劳动合同，但未向原告送达《解除/终止劳动合同报告书》，其于2019年2月2日才向原告送达，而《解除/终止劳动合同报告书》做出的日期为2019年1月31日，原告在未收到报告书之前，仍到被告处上班。原告主张此期间的工资2969.44元，本院予以支持。 三、关于原告主张的被告应支付原告带薪年休假工资5629.32元的诉讼请求。原告2018年已休带薪年休假6天，剩余4天未休，被告也未支付原告年休假工资。根据《企业职工带薪年假实施办法》第十条:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，被告应支付原告2018年4天的带薪年休假工资。原告主张工作期间月平均工资6401.32元，虽然被告对此不予认可，但其并未提交相关证据予以证明，故原告主张工资数额本院予以采信。被告应支付原告2018年4天的带薪年休假工资共计2354.48元(6401.32元÷21.75天×4天×2倍)。原告主张其2017年的带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告的该项请求已经超出仲裁时效，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告大连万象美物业管理有限公司青岛港区分公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕杰2019年1月22日至2019年2月2日期间的工资2969.44元； 二、被告大连万象美物业管理有限公司青岛港区分公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕杰2018年带薪年休假工资2354.48元； 三、驳回原告吕杰的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  周 珊 人民陪审员  段民杰 人民陪审员  李宝君 二〇一九年十一月十二日 法官助理王娜 书记员丁煜