上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初19226号原告：上海绿洲物业管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：徐平康，董事长。委托诉讼代理人：金玉珍，上海俊豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏子轩，上海俊豪律师事务所律师。被告：王利，女，1971年11月21日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：叶登俊，安徽大森律师事务所律师。原告上海绿洲物业管理有限公司与被告王利劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海绿洲物业管理有限公司的委托诉讼代理人金玉珍、魏子轩、被告王利的委托诉讼代理人叶登俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海绿洲物业管理有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告王利：1、违法解除劳动合同赔偿金79,860元；2、2018年1月1日至2019年3月31日期间未休年休假工资2,670元。事实和理由：被告于2002年10月10日入职原告处担任保洁员，月工资为上海市最低工资标准。被告工作地点为上海市普陀区铜川路1422弄绿洲公寓，平日被告亦居住在该小区。2019年2月，原告得知绿洲物业小区业委会决定物业服务合同到期后不再与原告续签，遂与被告协商，打算安排被告至上海市嘉定区南翔镇其他物业工作点从事保洁工作，但被告不同意该安排，并希望继续留在绿洲公寓小区工作。与此同时，绿洲物业居委会也希望原告将部分老员工(包含清洁工、维修工)留在拟接手的新物业公司工作。鉴于此实际情况，各方于2019年3月13日在真如街道房管办组织下，召开绿洲公寓物业交接工作协调会，会议过程中，包括被告在内的6名员工通过上海真如物业有限公司的面试，被该公司留用、建立劳动合同关系。2019年3月14日起，原告撤离绿洲公寓小区，新旧物业公司权益交接截止日为2019年3月31日，在交接期间，被告就是否前往南翔镇工作再次与原告协商，但最终未能达成一致。2019年4月9日，原告为包括被告在内的被留用人员办理养老保险账户转出手续，以便新用人单位办理相关手续。原、被告间的劳动关系是协商解除，不存在违法解除情形。此外，根据劳动合同约定，原告与绿洲公寓小区物业服务合同到期，属于劳动合同履行过程中发生客观变化，双方无法就劳动合同变更达成一致导致劳动合同终止，原告不存在违法解除行为，不应支付赔偿金。被告自行调节使用年休假，且相应年休假业已休完，不应支付未休年休假工资。王利辩称，原、被告形成无固定期限劳动合同关系，原告在与被告未就劳动关系协商一致解除的情形下，通过停缴社会保险、停发工资等事实行为解除劳动关系，系违法解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。本院经审理认定事实如下：1、被告系上海市外来从业人员，于2002年10月10日进入原告处从事保洁员工作，工作地点为上海市普陀区铜川路1422弄绿洲公寓。双方签订的最近一份劳动合同为期限自2018年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，合同约定：原告安排被告在物业点范围内从事工作，岗位暂定保洁员；基本工资2,300元；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如小区与业委会终止物业管理服务合同，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，原告可以解除合同。合同期满后，原、被告未续签劳动合同，被告在绿洲公寓工作至2019年3月31日，原告通过现金签收方式发放被告工资至2019年3月31日。2、2019年2月28日，原告向被告发出通知，载明因绿洲公寓小区物业服务项目结束，现安排被告去漪园新村工作，要求被告于2019年3月18日上午8时30分报到，逾期不报到将视作旷工处理，超过三天视作自动辞职。被告收到通知后，未至原告指定地点上班。2019年3月18日，包括被告在内多名员工共同向原告邮寄一份书面材料，该材料中提出因交通不便无法接受原告于2019年2月28日发出的工作安排通知，原告可以考虑提供班车或出租车费用，被告也可以与原告协商解除劳动合同，依据法律规定给予赔偿。原告收到该材料后于2019年3月21日召开会议与被告等人协商，被告再次提出解决交通问题，但经讨论双方未能达成一致意见。2019年4月9日，原告在征求工会意见后为被告办理退工手续，解除与被告的劳动关系。3、2019年3月期间，原告管辖物业点绿洲公寓小区(即被告工作地)因更换物业公司开展会议讨论，最终决定原告于2019年3月14日撤离绿洲公寓小区，由托管物业上海真如物业有限公司接管。2019年3月14日起，原告撤离绿洲公寓小区，并办理相关交接。根据原告提交的会议纪要内容显示：2019年3月13日下午14时在真如镇街道305会议室举行绿洲公寓物业交接工作协调会，并就绿洲公寓物业交接工作达成决议，决议内容包括“经托管物业服务企业真如物业招聘面试，决定留用6个原物业员工(1名维修工，5名保洁员)”。4、原告为被告办理2014年4月1日至2019年3月31日的网上招退工备案登记手续，案外人上海奋斗劳动就业服务有限公司为被告办理2019年4月15日至2019年5月31日的网上招退工备案登记手续，案外人上海西部物业有限公司为被告办理2019年6月1日起的网上招工备案登记手续。5、2019年6月12日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、未休年休假工资等。仲裁时，被告主张于2019年2月28日收到原告安排至南翔镇工作的通知，因交通不便无法准时上班，遂向原告提出协商意见，可由原告提供班车或出租车费用，也可以协商解除劳动合同，并要求原告赔偿，但原告于2019年3月21日会议中明确否决被告的意见，被告继续工作至2019年4月30日，因原告未缴纳2019年4月社会保险，被告认为原告于2019年4月30日违法解除劳动关系。原告则主张因被告希望继续在绿洲公寓工作，在居委会协调下，新物业公司择优录用被告，原告与新物业公司于2019年3月15日起工作交接，款项结算至2019年3月31日，故被告2019年3月工资仍由原告支付，双方于2019年3月31日解除劳动关系，原告于2019年4月9日办理退工手续。2019年7月25日，仲裁委作出普劳人仲(2019)办字第1686号裁决书，裁决原告应支付被告2018年1月1日至2019年3月31日期间未休年休假工资2,670元、违法解除劳动合同赔偿金79,860元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，被告陈述，原告2019年3月撤离绿洲公寓小区后，双方协商至新工作地点的交通问题但未果，原告于2019年4月9日违法解除劳动关系；期间，原告曾带着包括被告在内的人员至新物业公司，但新物业公司未录用被告。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法还规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告于2002年10月10日入职原告处后即被安排于绿洲公寓小区内从事保洁工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限至2018年12月31日，合同期满后，被告仍在上述小区内工作，原告继续支付劳动报酬。因绿洲公寓小区业委会不再与原告续签物业服务合同，原告撤离绿洲公寓小区，并于2019年3月14日起与新物业公司即上海真如物业有限公司办理交接手续。本案中，原告主张因绿洲公寓小区业委会与原告终止物业服务合同，致使原告无法继续在该小区安排被告工作，经协商无法就劳动合同变更达成一致意见，原告解除与被告的劳动关系，不属于违法解除。被告则不认可，主张双方已经视为签订无固定期限劳动合同，原告未履行法定程序，即未与被告协商一致，于2019年4月9日违法解除劳动合同。首先，原告管辖物业点绿洲公寓小区与原告物业服务合同到期后不再续签，并更换物业服务公司，原告从该小区撤离，被告原在绿洲公寓小区从事保洁工作并居住于该小区内，但原告因物业服务合同到期不再续签，失去绿洲公寓小区的业务，因为市场外部原因及非原告可控的经营状况变化，导致原告无法再继续在原工作地点安排被告从事保洁员工作，该情形属于客观情况发生重大变化。其次，2019年2月28日原告向被告发出通知，将上述事由明确告知被告，并安排被告至其他小区工作，但被告接到通知后未按照原告的安排到岗上班，且向原告提出因交通不便而无法顺利上班，还提出或者由原告支付交通补贴或者协商解除劳动关系的方案。原告接到被告的反馈后，即与被告再次商谈，但双方最终就劳动合同变更事宜未达成一致意见，又无法按原劳动合同继续履行义务。在此期间，被告在居委会协调下至新的物业公司应聘，按被告仲裁时所述在原告撤离小区后仍在该小区工作至2019年4月30日。由此可见，原告就变更劳动合同与被告有过不同时间、不同方式的协商，在协商未果的情况下，且被告向原告提出的方案中即有协商变更不成也可以解除劳动关系的意思表示，原告遂在征求工会意见后于2019年4月9日办理退工手续，解除与被告的劳动关系，该情形不属于违法解除，无需支付赔偿金。因此，原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。关于未休年休假工资的诉讼请求。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以享受年休假10天。年休假由用人单位统筹安排，被告并未提交证据证实已经安排原告享受年休假，故原告应按规定支付原告2018年1月1日至2019年3月31日期间应休未休年休假工资。仲裁委根据被告工作年限及工资标准裁决原告应支付被告上述期间未休年休假工资2,670元，被告对此无异议，该数额在本院核算范围之内，本院予以确认。原告要求不予支付被告上述期间未休年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海绿洲物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王利2018年1月1日至2019年3月31日期间未休年休假工资2,670元；二、原告上海绿洲物业管理有限公司无需支付被告王利违法解除劳动合同赔偿金79,860元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告王利负担(被告王利负担之款应于本判决生效之日起十日内直接支付原告上海绿洲物业管理有限公司)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一九年十一月十八日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……