辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初18202号原告：辽宁海恩迈商贸有限公司，住所地沈阳市和平区三好街90-2号2-17-3室。法定代表人：杨微，该公司董事长。委托诉讼代理人：廉昊，辽宁跃重合律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱殿鹏，辽宁跃重合律师事务所实习律师。被告：刘佩刚，男，1979年4月7日出生，满族，住吉林省四平市铁东区。原告辽宁海恩迈商贸有限公司与被告刘佩刚劳动争议一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁海恩迈商贸有限公司的委托代理人廉昊、邱殿鹏、被告刘佩刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽宁海恩迈商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.请求判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2019年4月3日，被告向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，申请事项包括请求裁决原告支付被告双倍工资、补交社会保险费及支付解约赔偿金。沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12口作出沈和劳人仲字（2019）228号仲裁裁决书，确认原被告双方之间存在劳动关系。原告认为该裁决结果存在事实认定错误，原被告之间系合作关系，合作期间在原告单位任总经理，合作期间的收益按照被告的要求支付给其妻子，原被告双方并非劳动关系，其在劳动仲裁阶段提出的双倍工资、补交社会保险费及支付解约赔偿金的诉求并无依据。故沈和劳人仲字2019228号仲裁裁决书存在事实认定错误。综上，请求法院支持原告的诉讼请求，维护当事人的合法权益。沈阳市和平区人民法院。庭审中，原告明确诉讼请求为：1.请求法院依法驳回原告对被告的双倍工资支付；2.驳回裁决中原告对被告的解除劳动合同的经济补偿金。刘佩刚辩称：我是2017年8月8日正式到辽宁海迈商贸有限公司工作的。公司一直没有与我签署劳动合同，也一直没有为我缴纳社会保险2018年10月公司单方面改变劳动条件，每周休息一天，每天18点下班，薪资将为4,000元底薪无提成。原来的工作时间为每周工作五天，每天4点半下班，原来的工资为4,000元底薪加上西安王府井、沈阳中兴，沈阳卓展、鲅鱼圈金泰酒店以及吉林省华生电器等门店的利润的1%。由于条件的改变，我无法接受新的劳动条件。加之一直没有为我缴纳社会保险，故提出离职。经公司董事长杨威同意于2018年11月24日交接完工作后离开公司。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，我于今年4月初向沈阳市和平区劳动仲裁庭提出仲裁申请以维护自身的合法权益。2019年7月15日和平区劳动仲裁庭开庭审理，在事实清楚证据充分的情况下，于2019年8月12日依法进行了裁决，支持了我申请仲裁的主体内容。我个人对仲裁结果没有异议。然而辽宁海迈商贸有限公司在本庭所述的我们是合作关系，不是劳动关系，这一点是根本不存在的。我既不是公司的股东，也不是公司的合伙人，只是在董事长杨威的领导下工作的经理人，每个月只拿规定的工资和提成。工资都体现在银行卡的交易记录当中，都能体现出哪些是工资，哪些是报销的内容。希望法庭依法判决。本院经审理认定事实如下：被告于2017年8月8日入职原告单位，任总经理。双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2018年11月24日，被告以原告单方变更薪资待遇、劳动条件、没有缴纳社会保险为由，向单位提出解除劳动关系，双方解除劳动关系。被告在岗期间，原告向被告妻子孙世楠银行账户转账支付被告的工资，其中：2018年2月支付了13,700元、3月支付了4,000元、4月支付了4,000元、5月支付了4,000元、7月支付了6,088元、8月支付了7,048元、9月支付了6,022元、10月支付了6,315元、11月支付了4,000元（微信支付）。被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计55,000元(2017年8月8日至2018年11月24日)；2.依法裁决被申请人为申请人补交社会保险费及滞纳金合计22,500元人民币；3.依法裁决被申请人支付解雇赔偿金和预通知金12,500元人民币(2.5个月工资)；4.被申请人承担仲裁费用。该委于2019年8月12日作出沈和劳人仲字〔2019〕228号仲裁裁决：“一、被申请人辽宁海恩迈商贸有限公司自本裁决生效之日起十日一次性支付申请人刘佩刚支付未签订书面劳动合同双倍工资差额55,000元。二、被申请人辽宁海恩迈商贸有限公司自本裁决生效之日起十日一次性支付申请人刘佩刚支付解除劳动合同经济补偿金7,500元。三、驳回申请人刘佩刚的其他的仲裁请求。”原告不服，起诉来院。另查明：被告主张其月平均工资为5,000元。本院认为，关于未签劳动合同的双倍工资。被告在原告处的职务为总经理，属于高级管理人员，其职责范围应包含签订合同等，而被告未能提供有效证据证明其向原告提出签订劳动合同而遭到原告拒绝，应承担举证不能的法律后果，即被告对未签订劳动合同亦存在其自身的过错，故其向原告主张未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金。2018年11月24日，被告以未缴纳社会保险等为由提出解除劳动关系，符合法律规定的支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对该项仲裁请求予以支持。被告主张离职前十二个月的平均工资为5,000元/月，有其所提供的银行流水加以印证，符合法律规定，故原告应支付解除劳动合同经济补偿金7,500元（5,000元x1.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告辽宁海恩迈商贸有限公司于本判决生效之日起十日一次性支付被告刘佩刚解除劳动合同经济补偿金7,500元；二、驳回原告辽宁海恩迈商贸有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告刘佩刚的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告刘佩刚负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  鄂淼二〇一九年十一月二十日法官助理林霖书记员徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。