贵州省贵阳市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0113民初7761号原告:颜修琴，女，1965年4月22日生，汉族，住贵州省贵阳市白云区。委托诉讼代理人：鲁天卫，北京隆安律师事务所律师，代理权限：特别代理。被告：贵州铝兴物业管理有限公司，住所地：贵州省贵阳市白云区。法定代表人：刘兴林，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：施家良，贵州北斗星师事务所律师，代理权限：特别代理。委托诉讼代理人：孙祯棋，贵州北斗星师事务所实习律师，代理权限：一般代理。原告颜修琴与被告贵州铝兴物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告颜修琴委托诉讼代理人鲁天卫及被告贵州铝兴物业管理有限公司委托诉讼代理人施家良、孙祯棋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告颜修琴向本院提出诉讼请求：1、确认原被告之间自2006年6月至2019年8月存在劳动关系；2、判令被告支付原告经济补偿金48241.5元（3327元×14.5个月）；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金96483元（3327×14.5个月×2）；4、判令被告支付原告应付未付带班费14000元；5、本案的诉讼费由被告承担；6、判令被告支付原告应付未付工资差额20736元。事实与理由：2006年6月，原告开始在被告贵州铝兴物业管理有限公司工作，担任绿化员工，但被告一直未与原告签订劳动合同。2008年4月起，被告开始为原告缴纳养老保险。2009年，原告开始在被告处担任绿化班长，根据公司规定，绿化班长在正常工资之外额外发放每月100元的带班费。但被告一直未向原告发放带班费。后原告一直在被告处勤恳工作至今，但被告一直低于最低工资标准向原告支付工资。2019年8月28日，被告在未提前告知原告的情况下，突然通知原告，要求原告立即离开现在的工作岗位，不再安排工作。次日，被告开始清收原告的劳动工具，并阻止原告进入工作岗位。原告在被告贵州铝兴物业管理有限公司工作期间，被告虽然每月足额为申请人缴纳了社会保险，但其实际发放给原告的工资远远低于应发工资数额，甚至低于贵阳市最低工资标准。原告认为，被告的克扣工资行为严重侵害了原告的合法权益，依法应当支付克扣的工资。同时，基于违法解除劳动关系的行为，被告应当按照违法解除劳动关系前12个月的应发工资标准支付经济补偿金及赔偿金。为维护自己的合法权益，特起诉至法院。被告贵州铝兴物业管理有限公司辩称，被告认可与原告存在劳动合同关系；被告认为经济补偿金不适用本案，按照劳动合同法的规定，经济补偿金是在劳动合同合法解除的情况下适用，按照原告的主张，本案劳动合同是违法解除，所以经济补偿金不应得到支持；本案经济赔偿金计算期限和金额错误，按照劳动合同法的规定，经济赔偿金的赔偿标准是按照劳动合同约定进行计算，经济补偿金的计算基数是是劳动合同解除前的12个月的平均工资。每工作满一年多补偿一个月，最长不超过12个月。原告主张按照3327元为基数进行计算，该金额系社保缴纳基数，并非工资标准，所以应以原告的平均工资金额计算为准，按照劳动合同法之规定予以计算经济赔偿金；经济补偿金与经济赔偿金不可同时适用，关于经济补偿金及经济赔偿金的法律适用规定，只存在于符合劳动争议司法解释中第十五条以及劳动合同法第八十五条规定的情形，经济补偿金与经济赔偿金才同时适用，故本案原告既主张经济赔偿金又主张经济补偿金，是不合理的；原告主张额外带班费，不属于劳动报酬部分，按照相关规定，用人单位对该部分不承担举证责任；按照劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动者在诉讼阶段新增加的诉讼请求，如果该项请求可以作为独立诉讼请求存在，人民法院应向其告知其应当先向劳动仲裁方提起劳动仲裁，应适用劳动仲裁程序。结合上述当事人的陈述、举证、质证及庭审查明的情况，可确认以下事实：2006年6月起，原告颜修琴在被告贵州铝兴物业管理有限公司工作，担任绿化员工，原、被告未签订书面劳动合同。2008年4月，被告开始为原告缴纳基本养老保险直至2019年8月，最近一年个人每月应缴纳约271.8元；2008年9月，被告开始为原告交纳失业保险直至2019年8月，最近一年每月缴纳约32.27元；2009年5月，被告开始为原告缴纳基本医疗保险直至2019年10月，最近一年个人每月应缴纳约86.07元；2009年5月，被告开始为原告缴纳生育保险直至2019年8月；2010年11月，被告开始为原告缴纳工伤保险直至2019年8月。上述保险，个人合计应缴纳金额约390.14元。2018年8月至2019年8月期间，扣除上述金额后，原告实际领取工资分别为：1626.05元、1626.05元、1626.05元、1626.05元、1530.05元、1676.05元、1626.05元、1626.05元、1626.05元、1626.05元、1525.74元、1907.4元，故月平均工资为2027.44元（390.14元+1637.30元），高于当年贵阳市最低工资。2019年8月28日，被告发出《离岗通知》，载明贵州铝兴物业管理有限公司七彩湖管理处员工吴大仙、颜修琴两人，已到法定退休年龄，通知从2019年8月29日起离开工作岗位，不再安排其工作。原告颜修琴自2019年8月29日起离职。原告颜修琴向白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机关以颜修琴主体不适格为由不予受理颜修琴的仲裁申请。故原告起诉至本院。上述事实，有当事人陈述及原告身份信息、被告企业信息、入职登记表、养老保险及其他保险缴费明细、工资流水、工作牌、离岗通知、不予受理通知等证据在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但结合当事人陈述及入职登记表、养老保险及其他保险缴费明细、工资流水、工作牌、离岗通知等证据，证实原、被告之间存在事实劳动关系，且已形成无固定期限劳动关系。故对原告提出确认原、被告之间自2006年6月至2019年8月存在劳动关系的诉请，本院予以支持。关于原告主张的经济补偿金及经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，由于被告在原告不符合劳动合同法规定的解除或者终止劳动合同的情形下违法解除或者终止劳动合同，故应向原告支付经济赔偿金；经核实原告最近一年的月工资为2027.44元，故经济赔偿金为54740.88元（2027.44元×13.5个月×2）。至于原告提出原告工资低于贵阳市最低工资标准、应按3327元每月的标准计算的主张，以及提出要求被告支付工资差额的主张，与本案查明的客观事实不符，本院不予支持；原告在要求被告支付经济赔偿金的同时要求支付经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。关于原告提出被告应支付带班费14000元的主张，应由原告承担举证责任，但原告提供相应证据证实，由其承担举证不能的不利后果，对原告的该主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、确认原告颜修琴与被告贵州铝兴物业管理有限公司自2006年6月至2019年8月存在劳动关系；二、被告贵州铝兴物业管理有限公司在判决生效之日起十五日内向原告颜修琴支付经济赔偿金54740.88元；三、驳回原告颜修琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告贵州铝兴物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员 石 玉二〇一九年十一月二十八日书记员 王杉杉