江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0103民初4363号原告：罗荣春，男，汉族，1987年3月26日出生，住江西省赣州市于都县。委托诉讼代理人：戴高翔、李著玉，江西中矗律师事务所律师。被告：上海纽贝滋婴幼儿食品销售有限公司（以下简称纽贝滋公司），住所地：上海市松江区广富林路658弄202号807室。统一社会信用代码：91310117MA1J1A5N9C。法定代表人：余世荣，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郭敬，该公司法务人员。原告罗荣春诉被告纽贝滋公司劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告罗荣春及其委托诉讼代理人戴高翔、李著玉，被告纽贝滋公司委托诉讼代理人郭敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗荣春诉称：一、被告系违法解除劳动合同。原告系被告的江西区域营销经理，自2015年11月任职起，已在被告处工作三年。被告于2018年9月单方面解除劳动合同，而该解除毫无客观实事、证据和法律依据。由于被告违法解除劳动合同，被告应当支付赔偿金82334.4元。二、被告连续三个月未发工资。原告每月达成销售任务，但被告已经连续三个月未发工资（2018年7月到9月）。根据原告提供的工资表，自2017年7月起截至2018年6月，月平均工资为13722.4元。原告2018年7月基本工资数额为5106.47元，奖金数额为4855.17元；2018年8月基本工资数额为5106.47元，奖金数额为4423.17元；7月和8月的奖金已发放，但基本工资还未发放。2018年9月初，原告参加了被告在南昌的“江西省区2018Q3季度销售会议”，故应发放9月份工资，根据月平均工资13722.4元，9月3日至4日为工作日，可得工资为1261.82元。三个月共11474.76元。三、关于支付2018年4月份新开客户奖金。2018年4月23日原告开发了抚州市东乡区儿童城母婴商行为新开户客户，经被告人资部核实确认，原告的奖金数额为34201.7元。被告已发放17100.85元，还应补足17100.85元。四、关于差旅费。被告还未发差旅费4629.5元。原告故诉诸法院，要求：1、确认被告解除劳动合同违法且由被告支付原告经济赔偿金82334.4元；2、判令被告支付原告2018年7、8、9月份工资11474.76元；3、判令被告支付原告2018年4月份新开客户奖金17100.85元；4、判令被告支付原告差旅费4629.5元；5、判令被告承担本案全部诉讼费用。原告罗荣春提交了如下证据：证据一、江西省劳动人事争议仲裁委员会赣劳人仲字[2018]第531号仲裁裁决书。证明：本案已经仲裁前置程序。证据二、解除劳动合同通知书。证明：被告违法解除劳动合同，解除依据笼统不具体、不明确。证据三、司法鉴定书，证明：被告提供的2016年11月11日与原告签订的劳动合同是不真实的。证据四、鉴定发票。证明：鉴定费为3000元。被告纽贝滋公司辩称：一、我公司解除与原告的劳动合同，符合法律规定，无需支付经济补偿金或赔偿金。首先，原告担任赣州市抚州及周边区域销售经理，应当履行销售岗位职责，但在职期间多次实施“严重失职、营私舞弊”行为。据我公司销售运作部督查组实地走访抚州市场报告，原告利用职务便利，向公司隐瞒“妈咪宝贝”实际控制人王小英系公司非诚信客户“妈咪爱”经营人这一事实，并多次通过支付宝平台账外收受王小英以个人或“贝贝康母婴”名义支付的奶粉款、工资奖金收入，银行流水记录可知2017年下半年收受金额共计53982元。其次，罗荣春负责区域经销商“崇仁小精灵”向我公司实名举报其存在玩忽职守、侵占广宣物料、工作时间兼职销售其他品牌的公司同类产品等违纪事实，公司查证属实。二、原告未尽劳动者“忠实、勤勉”义务，没有以身作则、廉洁自律，未能坚守销售基本的劳动纪律和职业道德。原告一方面享受开发新客户专项奖金预支激励政策，另一方面与该客户串通勾结，设局市场发生窜货，利用职务便利在产品回购过程中高价买入套现差额利润。作为经验丰富的专业销售经理，在自己开发的新客户实际下单情况下，应当对其合作初期是否遵守公司《窜货管理制度》这一履约状况，尽到谨慎的注意义务，采取合适的方式防止发生窜货风险。退而言之，无论原告是否存在主观过错或牟利多少，其确未能遵循忠实、勤勉的基本职业操守，影响了公司的正常经营活动并损害公司的应得利益。我公司根据《员工手册》第四十四条第七款（18）（35）（39）项规定，经工会协商程序解除与原告的劳动合同，并无不当。三、公司最终应补发原告10692.44元。1、原告2018年7月应发工资数额为5106.47元，8月应发工资数额为5106.47元，待本案终结发放。原告社保实际缴纳至2018年9月，10月退结。2、原告新开客户奖金数额17100.85元且实际发放。本案仲裁期间我公司查明，原告直接主管对其奖金分配数额有误，公司已实际扣发该部分不当得利予以纠正。并且，原告新开客户奖金总额应为34201.7元。然而，根据《2018年新开客户及新开门店奖惩方案补充说明事宜》，原告新开客户首单即窜货，2018年11月终止合作。故而原告实际应发奖金数额应为总金额25%，即12985.88元，公司惯例操作本欲2018年第四季度逐月扣回，然彼时原告已离职，无法实现。3、原告未发差旅报销费用4594.5元，待本案终结一齐发放。综上，抵消原告应发金额与扣回金额，公司总计应补发原告10692.44元。原告罔顾职业道德操守，摒弃劳动者“忠实”义务，被告根据规章制度与其解除劳动合同，合法合理。恳请法院驳回原告全部诉讼请求。被告纽贝滋公司提交了如下证据：证据一、江西抚州市场走访总结邮件、原告2017年银行流水、当地经销商实名举报信、处罚通报。证明：原告严重失职，多项违纪。证据二、窜货管理制度。证明：原告有防止串货的岗位职责。证据三、《员工手册》第四十四条第七款第（18）（35）（39）项规定及《员工手册》阅读确认书、解除劳动合同工会函件。证明：被告依法解除劳动合同。经审理查明：原告2015年11月入职被告处，担任江西区域营销经理，负有区域内客户开发、客户维护、市场供销方案的执行、防止和控制区域内防窜货等职责。2018年4月，原告开发了“抚州市东乡区儿童城母婴商行”作为新客户，根据《关于2018年新开客户激励政策的通知》，可获得新开发客户奖金。2018年5月22日和8月10日，被告以在市场稽查中发现原告抚州区域内存在跨区域销售公司产品（窜货）的行为为由，依据《2018年上海纽贝滋窜货管理制度》对原告做出警告和罚款的处罚。2018年8月31日，被告做出《解除劳动合同通知书》，解除与原告的劳动合同关系。解除理由是：根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款，被告《员工手册》第四十四条第7款。该通知书于2018年9月4日送达至原告，双方劳动合同至此解除。此后，原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、确认纽贝滋公司解除劳动合同违法且支付经济赔偿金82334.4元；2、裁决纽贝滋公司支付罗荣春2018年7、8、9月份工资31888.86元；3、裁决纽贝滋公司支付罗荣春2018年4月份新开客户奖金23100元；4、裁决纽贝滋公司支付罗荣春差旅费4629.5元。2019年4月11日，江西省劳动人事争议仲裁委员会做出赣劳人仲字[2018]第531号仲裁裁决书，裁决如下：“一、在本裁决书生效之日起十日内，纽贝滋公司支付罗荣春2018年7月至9月的工资11474.76元；二、在本裁决书生效之日起十日内，纽贝滋公司支付罗荣春2018年4月份新开客户奖金17100.85元；三、在本裁决书生效之日起十日内，纽贝滋公司支付罗荣春差旅费4629.5元；四、驳回罗荣春的其他仲裁请求。”罗荣春不服仲裁，故提起本次诉讼。另查明：原告劳动合同解除前十二个月平均工资为13722.4元。被告未发放原告2018年7月至9月工资11474.76元。被告未支付原告2018年4月份新开客户奖金17100.85元。被告未为原告报销差旅费4629.5元。又查明：在本案审理过程中，原告提出鉴定申请，要求：对被告纽贝滋公司提供的2016年11月11日签订的《劳动合同》中“罗荣春”签名的真实性进行鉴定。本院予以准许。2019年10月11日，江西求实司法鉴定中心出具《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：2016年11月11日的《劳动合同》中“罗荣春”签名不是罗荣春所写。原告垫付鉴定费3000元。再查明：纽贝滋公司《员工手册》第四十四条第7款（18）、（35）、（39）的内容为：利用职权为自己或他人谋利（含收取商业贿赂或回扣；在工作时间受委托买卖其他公司物品及有类似行为或规定者；因职务关系侵占、挪用单位资金、受贿、欺诈、假公济私、损公肥私或其他不法行为的。本院认为：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告提供的证据不能证明原告严重违反了被告的规章制度，故被告单方解除与原告的劳动关系，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年,按一年计算；”“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告于2015年11月至2018年9月在被告处工作年限为3年，被告违法解除劳动合同，应按原告一个月工资的二倍支付赔偿金82334.4元（13722.4元×3年×2）。被告未发放原告2018年7月至9月工资11474.76元、未支付原告2018年4月份新开客户奖金17100.85元、未为原告报销差旅费4629.5元。上述款项，被告应予支付给原告。因被告提供的原、被告于2016年11月11日签订的《劳动合同》中“罗荣春”签名不真实，故原告垫付的鉴定费3000元由被告承担。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告上海纽贝滋婴幼儿食品销售有限公司于本判决生效后十日内支付原告罗荣春经济赔偿金82334.4元。二、被告上海纽贝滋婴幼儿食品销售有限公司于本判决生效后十日内支付原告罗荣春2018年7月至9月的工资11474.76元。三、被告上海纽贝滋婴幼儿食品销售有限公司于本判决生效后十日内支付原告罗荣春2018年4月新开客户奖金17100.85元。四、被告上海纽贝滋婴幼儿食品销售有限公司于本判决生效后十日内支付原告罗荣春差旅费4629.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，鉴定费3000元，合计3010元，由被告承担，限随上述款一并偿付。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。审 判 长  付 蕾人民陪审员  胡小梅人民陪审员  殷俊文二〇一九年十一月七日书 记 员  林 敏