青海省海西州西部矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）青2894民初236号 原告（反诉被告）：张晓坤，男，1972年8月26日生，汉族，陕西省汉中市人，东营航瑞石油工程有限公司职工，住河北省任丘市华北油田创业家园D区。 委托代理人：李子豪，青海盐湖律师事务所律师。 委托代理人：杨振杰，青海盐湖律师事务所律师。 被告（反诉原告）：东营航瑞石油工程有限公司，住所地山东省东营市东营区胜泰路69号，统一社会信用代码91370502328492651U。 法定代表人：陈鲁光，该公司董事长。 委托代理人：刘明臣，山东齐龙律师事务所律师。 原告（反诉被告）张晓坤与被告（反诉原告）东营航瑞石油工程有限公司（以下简称航瑞公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用普通程序，于2019年8月5日公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）张晓坤及其委托代理人李子豪、杨振杰、被告（反诉原告）航瑞公司委托代理人刘明臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）张晓坤向本院提出诉讼请求：1.依法解除张晓坤与航瑞公司间的劳动关系；2.航瑞公司向张晓坤支付住院伙食补助费2450元、一次性工伤医疗补助金302715元、一次性伤残补助金363258元、一次性伤残就业补助金302715元、停工留薪期工资383439元；3.航瑞公司向张晓坤支付经济补偿金70633.5元；4.本案诉讼费用由航瑞公司承担。事实和理由：2016年3月，张晓坤经朋友介绍担任航瑞公司青海项目部项目副经理。2017年8月30日，张晓坤乘坐航瑞公司项目部东风小型普通货车到公司施工的南浅1-09-1井处理完井上复杂情况后，由南翼山返回项目部驻花土沟金龙大院方向，与马达吾驾驶的北方奔驰牌重型货车发生碰撞，本次事故造成张晓坤受伤，经茫崖行委公安局交通管理大队茫公交认字［2017］第90号道路交通事故认定书认定，张晓坤在此次事故中无责。经青海省劳动能力鉴定委员会青劳鉴字2019-002号再次鉴定结论书认定张晓坤因此次事故造成伤残五级。事故发生后，航瑞公司支付大部分医疗费、交通费、住宿费后，不再赔偿。张晓坤已向茫崖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但对茫劳人仲案字[2019]31号仲裁裁决书中认定其在事故发生前的月工资为11523元持有异议。2016年年初，张晓坤与航瑞公司协商约定年薪为300000元，但在实际支付年薪时，张晓坤有证据的部分，航瑞公司是支付了168654元。张晓坤在事故发生之后，航瑞公司未向其支付工资，经张晓坤多次催要，航瑞公司才于2018年5月支付了2017年3月至2017年8月的工资，该115230元是6个月的工资，而非2017年全年的工资。在张晓坤与航瑞公司的微信聊天记录中，张晓坤要求航瑞公司支付养伤治疗期间的误工工资，航瑞公司明确回答还未考虑这方面要求。从2016年的工资领取情况也能够确认张晓坤的月工资是超过了其所主张的月工资20181元。2014年，张晓坤在其他公司同岗位的基础工资扣除五险一金及工资税后已经达到了20000余元，若航瑞公司支付的工资低于之前的工资，张晓坤不可能从天津到花土沟工作，且时隔两年工资只能是向上涨而不可能往下降，故仲裁裁决书认定张晓坤工资仅为11523元与实际情况严重不符。在航瑞公司支付给张晓坤的工资中不包含其它任何报销费用。综上，仲裁裁决书认定张晓坤在航瑞公司工作期间的月工资为仅为11523元与事实不符，因认定工资数额错误导致张晓坤的赔偿数额降低，损害了张晓坤的合法利益。 被告（反诉原告）航瑞公司辩称，1.同意解除其与张晓坤间的劳动关系；2.张晓坤对交通事故的发生存在重大过错，并且骗取航瑞公司出具工伤鉴定申请手续；3.即使因航瑞公司被欺骗而作出的行为需要向张晓坤承担责任，张晓坤的诉讼请求也不应得到支持。张晓坤主张的住院伙食补助费已超额支付，其无权要求航瑞公司重复支付。由于张晓坤主动提出解除劳动关系，因此航瑞公司无需向张晓坤支付解除劳动合同的经济补偿。张晓坤与航瑞公司的劳动关系不是连续存在的，按照2017年2月签订的最后一份劳动合同计算的经济补偿金为2.5个月的工资，而不是3.5个月；4.张晓坤的诉讼请求远远高出实际应得数额，张晓坤的工资应为每月8500元，而不是每月2万多。 被告（反诉原告）航瑞公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令张晓坤与航瑞公司间的劳动关系已于2017年8月30日解除；2.张晓坤向航瑞公司返还其垫付的医药费、交通费、护理费等费用215000元，返还车辆保险理赔款100000元；3.张晓坤返还为其发放的115230元；4.张晓坤承担案件受理费。事实和理由：1.张晓坤不应构成工伤。张晓坤未经公司领导同意，未向车辆管理人员申请，擅自调配车辆处理私事，且在车辆行驶过程中持续催促驾驶员加快车速，对其自身及驾驶员的受伤存在重大过错。发生事故后，张晓坤对航瑞公司虚构外出的原因，欺骗航瑞公司为其申请工伤。因张晓坤的欺骗行为造成航瑞公司损失，应向航瑞公司返还垫付款215000元及工资115230元。交通事故发生后，航瑞公司将保险理赔交由张晓坤理赔，且张晓坤已实际收取理赔款100000元，因该保险的投保人不是张晓坤，故该保险理赔款应由航瑞公司收取或抵顶应向张晓坤赔偿的款项；2.张晓坤的月工资应为8500元。双方最初口头约定张晓坤的基本月工资为4500元，张晓坤提交仲裁庭的微信、短信记录也仅能体现当地的工资水平在每月8000到9000元范围内。根据双方都认可的银行交易记录，张晓坤的月平均工资为8500元。2017年8月30日至2018年5月，航瑞公司已向张晓坤发放全部工资。仲裁裁决中认定航瑞公司应向张晓坤补发2017年12月1日至2018年8月30日共计9个月停工留薪工资属于计算错误。 原告（反诉被告）张晓坤辩称，1.其与航瑞公司的劳动关系仍在存续；2.张晓坤的工资为每月20181元；3.航瑞公司要求张晓坤返还垫付的医疗费、交通费、护理费等费用215000元及车辆保险理赔款100000元无事实及法律依据；4.航瑞公司向张晓坤发放的115230元是劳动报酬，无退还依据；5.航瑞公司的反诉请求属于劳动争议范围，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本案争议焦点： 一、本诉部分：1.损害赔偿责任的承担；2.对张晓坤具体赔偿数额的认定。 二、反诉部分：航瑞公司的反诉请求是否支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.张晓坤出示2016年2月10日劳动合同书1份、2017年2月10日劳动合同书1份、借记卡账户历史明细清单1份、中国工商银行境内汇款电子回单1份、银行流水明细1份、招商银行户口历史交易明细表1份、卡账户交易明细1份、业务凭证/客户回单1份、手机截屏（入职通知书）1份、手机截屏（职位意向书）1份、手机短信聊天截屏1份、《青海省人力资源和社会保障厅关于同意西宁市等8个地区发布2017年人力资源市场部分工种（职业）工资指导价位的批复》1份，拟证明自2016年2月10日开始，张晓坤担任航瑞公司青海项目部副经理，每月工资为20181元。航瑞公司对该组证据的真实性无异议，但认为两份劳动合同书可以证明张晓坤与航瑞公司间的劳动关系不是连续的，本案所涉及的纠纷应以2017年2月10日签订的劳动合同书为准，第一份劳动合同书已经履行完毕，与本案无关。张晓坤提交的借记卡账户历史明细清单、中国工商银行境内汇款电子回单、银行流水明细、招商银行户口历史交易明细表、卡账户交易明细、业务凭证/客户回单是其与航瑞公司间的现金支付记录，是向张晓坤支付的工资，但剩余2013年至2015年交易明细与本案无关。 因当事人双方对该组证据的真实性无异议，故本院对该组证据的真实性予以认定。 2.张晓坤出示初次鉴定结论书（州劳鉴字2018-376号）、再次鉴定结论书（青劳鉴字2019-002号），拟证明张晓坤于2019年3月21日经青海省劳动能力鉴定委员会认定为伤残五级。航瑞公司对该组证据的真实性无异议，但认为张晓坤不是由于为航瑞公司工作而受伤，两份鉴定结论书均认为张晓坤无护理依赖。 本院对该组证据的真实性予以认定，能证明张晓坤的伤残等级为五级，无护理依赖。 3.张晓坤出示青海大学附属医院第一次住院病案首页及住院病历38页、青海大学附属医院第二次住院病案首页及住院病历11页、中国医学科学院整形外科医院住院病案首页及住院病历35页、北京华德眼科医院有限公司第一次住院病案首页及住院病历32页、北京华德眼科医院有限公司第二次住院病案首页及住院病历20页、北京积水潭医院第一次住院病案首页及住院病历23页、北京积水潭医院第二次住院病案首页及住院病历24页、中国医学科学院整形外科医院第二次住院病案首页及住院病历32页、北京华德眼科医院住院病案首页及住院病历25页、安邦财产保险股份有限公司机动车辆保险人员伤亡损失清单1份，拟证明因此次事故张晓坤于2017年8月31日至2017年9月6日在青海大学附属医院住院6天，支付医疗费27198.84元；于2017年9月6日至2017年9月11日在青海大学附属医院住院5天，支付医疗费3700.23元；于2017年9月15日至2017年9月25日，在中国医学科学院整形外科医院住院10天，支付医疗费46037.82元；于2017年12月18日至2017年12月21日，在北京华德眼科医院有限公司住院3天，支付医疗费31748.85元；于2018年3月15日至2018年3月18日在北京华德眼科医院有限公司住院3天，支付医疗费19935.83元；于2018年5月29日至2018年6月5日，在北京积水潭医院住院7天，支付医疗费23568.47元；于2018年6月19日至2018年6月27日，在北京积水潭医院住院8天，支付医疗费70515.37元；于2018年8月27日至2018年8月31日，在中国医学科学院整形外科医院住院4天，支付医疗费18124.89元；于2018年12月6日至2018年12月9日，在北京华德眼科医院住院4天，支付医疗费19411.22元。总共住院49天，共支付医疗费为260241.52元。其他检查、复查等医疗费用，因票据在航瑞公司和保险公司处，无法核实。航瑞公司对住院病历的真实性无异议，但认为该组证据与本案无关；对安邦财产保险股份有限公司机动车辆保险人员伤亡损失清单的真实性无异议，但认为张晓坤已取得了保险公司的赔偿，该费用应向航瑞公司返还。 本院对该组证据的真实性予以认定，能证明张晓坤于2017年8月31日至2017年9月6日在青海大学附属医院住院6天，于2017年9月6日至2017年9月11日在青海大学附属医院住院5天，于2017年9月15日至2017年9月25日在中国医学科学院整形外科医院住院10天，于2017年12月18日至2017年12月21日在北京华德眼科医院有限公司住院3天，于2018年3月15日至2018年3月18日在北京华德眼科医院有限公司住院3天，于2018年5月29日至2018年6月5日在北京积水潭医院住院7天，于2018年6月19日至2018年6月27日在北京积水潭医院住院8天，于2018年8月27日至2018年8月31日在中国医学科学院整形外科医院住院4天，于2018年12月6日至2018年12月9日在北京华德眼科医院住院3天。总共住院49天。 4.张晓坤出示张晓坤与陈建光微信聊天记录4页、张晓坤与韩强微信聊天记录9页、胡绪冬与韩强微信聊天记录6页，拟证明张晓坤向航瑞公司催要2017年3月至2017年8月的工资且张晓坤已将医疗费、交通费、住宿费等票据邮寄给了航瑞公司。航瑞公司对该组证据的真实性无法确定，认为该组证据不能证明张晓坤的工资标准及工资支付情况。 本院对该组证据的真实性予以认定。 5.张晓坤出示认定工伤决定书（西人社局工字2018-247号）1份，拟证明张晓坤被认定为工伤。航瑞公司对该证据的真实性无异议，但认为张晓坤工伤的认定是通过欺诈手段取得的。 本院对该证据的真实性予以认定，能证明张晓坤受到的事故伤害被认定为因工负伤。 6.航瑞公司出示银行付款记录5页，拟证明航瑞公司向张晓坤支付医疗费、住宿费、交通费等费用215000元及2017年2月至2018年5月的工资115230元。张晓坤对转账金额为20000元、30000元、150000元的转账记录予以认可，对于向于新锋支付的15000元不予认可，并认为航瑞公司向其支付的115230元是2017年3月至2017年8月的工资。 本院认为，该组证据能证明航瑞公司于2017年9月18日向张晓坤支付30000元，于2017年9月30日向张晓坤支付20000元，于2018年10月17日向张晓坤支付150000元，于2018年5月14日向张晓坤支付工资115230元。 7.航瑞公司申请证人赵某、刘某出庭作证的证言，拟证明同行业、同地区的工资水平及张晓坤对本次交通事故的发生存在过错。张晓坤认为（1）证人与航瑞公司间存在利害关系的，其证言不应采纳；（2）证人所述与事实不符，其也没有提供相应的证据予以证实。 因该证言无其他证据相佐证，故本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年2月10日，航瑞公司与张晓坤签订《劳动合同书》，约定合同期限为2016年2月10日至2016年12月10日。2017年2月10日，航瑞公司与张晓坤签订《劳动合同书》，约定合同期限为2017年2月10日至2017年12月10日。两份合同中均约定张晓坤的工作岗位为青海项目部副经理。张晓坤在航瑞公司工作期间，航瑞公司未为张晓坤参加工伤保险。2017年8月30日，张晓坤在南浅1-09-1巡井完毕后，乘坐航瑞公司×××车返回花土沟的途中，车辆行驶至花南路35公里处，与一辆重型货车发生相撞，造成乘车人张晓坤受伤。经青海大学附属医院、北京华德眼科医院诊断为：1.多发伤；2.颅脑外伤；3.脑挫裂伤；4.左眼破裂；5.左眼睑周皮肤裂伤；6.左眼玻璃体内积血；7.右手皮肤裂伤；7.多发骨折、肺挫伤、胸腔积液、心包积液；9.左眼上睑下垂、左眼下睑退缩、左眼台植入术后、右眼屈光不正、面部骨折复位术后。张晓坤受伤后于2017年8月31日至2017年9月6日在青海大学附属医院住院6天，于2017年9月6日至2017年9月11日在青海大学附属医院住院5天，于2017年9月15日至2017年9月25日在中国医学科学院整形外科医院住院10天，于2017年12月18日至2017年12月21日在北京华德眼科医院有限公司住院3天，于2018年3月15日至2018年3月18日在北京华德眼科医院有限公司住院3天，于2018年5月29日至2018年6月5日在北京积水潭医院住院7天，于2018年6月19日至2018年6月27日在北京积水潭医院住院8天，于2018年8月27日至2018年8月31日在中国医学科学院整形外科医院住院4天，于2018年12月6日至2018年12月9日在北京华德眼科医院住院3天。总共住院49天。航瑞公司于2017年9月18日向张晓坤支付30000元，于2017年9月30日向张晓坤支付20000元，于2018年10月17日向张晓坤支付150000元，于2018年5月14日向张晓坤支付工资115230元。 另查明，2018年6月8日，经海西州人力资源和社会保障局认定张晓坤所受事故伤害属于工伤。2019年3月21日，经青海省劳动能力鉴定委员会鉴定张晓坤因事故所受伤害造成伤残五级。2017年4月15日，张晓坤向茫崖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月24日，茫崖市劳动人事争议仲裁委员会作出茫劳人仲案字[2019]31号仲裁裁决书，裁决“1.申请人与被申请人解除劳动关系；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金207414元；3.被申请人支付申请人一次性医疗补助金172845元；4.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金172845元；5.被申请人支付申请人停工留薪期工资103707元；6.被申请人支付申请人经济补偿金40330.5元；7.驳回申请人的其他请求”。 本院认为，一、本诉部分 张晓坤在航瑞公司工作，并与航瑞公司签订书面劳动合同，双方系合法的劳动关系，应受法律保护。现张晓坤因工受伤，理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，航瑞公司未按规定为张晓坤参加工伤保险，其应当按照该条例规定的标准向张晓坤支付相关费用，故对张晓坤要求航瑞公司支付工伤保险待遇的主张，本院予以支持。对于张晓坤要求解除劳动关系的诉讼请求，因其所受伤残等级为五级，可依法要求与用人单位解除劳动关系，故本院对该诉讼请求予以支持。对于航瑞公司认为与张晓坤间的劳动关系已于张晓坤受伤之日2017年8月30日解除的意见，无事实及法律依据，本院不予采纳。对于张晓坤的工资标准，因张晓坤与航瑞公司均未能提供证据证实张晓坤的工资数额，故对张晓坤关于工资为每月20181元的主张不予支持，对航瑞公司关于工资应按每月8500元计算的答辩意见亦不予采纳，其工资应参照《青海省人力资源和社会保障厅关于同意西宁市等8个地区发布2017年人力资源市场部分工种（职业）工资指导价位的批复》（青人社厅函[2017]421号）中2017年海西州部分工种（职业）工资指导价位生产经营部门经理工资平均数，确定为每月10282元。航瑞公司辩称张晓坤对交通事故的发生存在重大过错，并骗取航瑞公司出具工伤鉴定申请及已向张晓坤支付住院伙食补助费的意见，因无相关证据证实，本院不予采纳。对于张晓坤主张的各项费用，具体认定如下： （一）一次性伤残补助金 张晓坤为五级伤残，依照《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项规定，应按18个月工资计算该项费用，故确定其一次性伤残补助金为10282元×18个月=185076元。 （二）一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金依照《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，劳动者与用人单位解除劳动关系的，可参照本省人民政府规定由工伤保险基金及用人单位支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。参照青海省人民政府制定的《青海省实施办法》第三十四条第一款规定，五级伤残应支付的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均为15个月的缴费工资，故确定张晓坤的一次性工伤医疗补助金为10282元×15个月=154230元，一次性伤残就业补助金为10282元×15个月=154230元。 （三）停工留薪期间待遇 依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款之规定，应按照原工资待遇向原告进行支付，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。自事发之日至今，张晓坤一直未回到原岗位工作，按照上述规定，停工留薪期超过12个月的，应提出延长申请，由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，故张晓坤未经确认主张19个月的停工留薪期，无法律依据，本院将按照12个月计算其停工留薪期工资，故确定张晓坤的停工留薪期间待遇为10282元×12个月=123384元。 （四）住院伙食补助费 依照《工伤保险条例》第三十条第四款规定，伙食补助费的支付具体标准由统筹地区人民政府规定，张晓坤在青海大学附属医院住院11天、在中国医学科学院整形外科医院住院14天、在北京华德眼科医院有限公司住院9天、在北京积水潭医院住院15天，共住院49天，张晓坤主张的住院伙食补助费2450元符合法律规定，本院予以支持。 （五）经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，张晓坤主张经济补偿金按3.5个月计算，符合法律规定，本院予以支持，故确定张晓坤的经济补偿金为10282元×3.5个月=35987元。 二、反诉部分 因航瑞公司主张其与张晓坤间的劳动关系已于2017年8月30日解除的反诉请求属于反驳意见，其主张张晓坤向其返还垫付的医药费、交通费、护理费等费用215000元、车辆保险理赔款100000元、向张晓坤发放的工资115230元的反诉请求与本案的本诉不属于同一个法律关系，故对航瑞公司的反诉请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十六条第一款第一项、第二款、第六十二条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下： 一、原告（反诉被告）张晓坤与被告（反诉原告）东营航瑞石油工程有限公司解除劳动合同关系； 二、被告（反诉原告）东营航瑞石油工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（反诉被告）张晓坤支付一次性伤残补助金185076元、一次性工伤医疗补助金154230元、一次性伤残就业补助金154230元、停工留薪期间待遇123384元、住院伙食补助费2450元、经济补偿金35987元，共计655357元； 三、驳回原告（反诉被告）张晓坤的其他诉讼请求； 四、驳回被告（反诉原告）东营航瑞石油工程有限公司的全部反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费10元，减半收取5元，由被告（反诉原告）东营航瑞石油工程有限公司负担。反诉案件受理费10元，减半收取5元，由被告（反诉原告）东营航瑞石油工程有限公司有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。 审判长 张青秀审判员井静人民陪审员周晓丽 二〇一九年十一月二十一日 书记员 马       建       萍