天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初9414号原告：宋复玲，女，1980年9月22日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：刘和，男，1974年6月6日出生，汉族，住天津市河西区，系柳林街腾华里社区居委会推荐人员。被告：欧菲晶创光电（天津）有限公司，住所地天津市西青经济开发区宏源道2号。法定代表人：赵伟，董事长。委托诉讼代理人：姬军，北京市世泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢伟，北京市世泽律师事务所律师。原告宋复玲诉被告欧菲晶创光电（天津）有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋复玲及其委托诉讼代理人刘和、被告欧菲晶创光电（天津）有限公司之委托诉讼代理人姬军、卢伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋复玲向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2008年4月1日至2019年4月25日延时加班工资差额26846.42元；2.被告支付原告2008年4月1日至2019年4月25日休息日加班工资差额70401.94元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2008年至2013年4月以工资条的基本工资作为加班工资基数，是违法行为，应属无效行为。被告自2013年5月至2015年4月期间以工资条中的基本工资、基本奖金、工龄工资作为加班工资的基数，为违法行为，应属无效行为。被告自2015年5月至今，以月工资、月奖金作为加班工资基数属于违法行为，是无效行为。被告欧菲晶创光电（天津）有限公司辩称，被告已经依法向原告支付了全部加班费，包括延时加班费和休息日加班费，不存在拖欠延时和休息日加班费，原告所主张的加班费差额没有事实和法律依据，请求予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告于1997年7月8日入职天津富士光机有限公司，2004年12月天津富士光机有限公司更名为富士能（天津）光学有限公司，2011年1月富士能（天津）光学有限公司变更名称为富士胶片光电（天津）有限公司，2018年12月富士胶片光电（天津）有限公司变更为本案被告。原、被告双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同是2008年1月1日开始的无固定期限劳动合同。被告计薪期间为上月26日至本月25日，下发薪，发放工资条，银行转账形式支付原告工资。原、被告双方劳动关系现存续。被告处作息时间为上八点下十二点，上十二点五十下十六点五十，每周周一至周五上班，双休。被告提交的（2013）青民一初字第4793号民事判决载明原告已向被告主张2005年3月至2013年6月期间延时、休息日和法定节假日加班费差额。该判决现已经发生法律效力。原告提供的证据不能证明被告支付其2013年7月至2017年6月期间延时加班工资及休息日加班工资存在差额。根据被告提供的考勤显示原告加班天数为：2017年7月延时加班25小时，休息日加班18小时；2017年8月延时加班17小时，休息日加班10小时；2017年9月延时加班12小时，休息日加班27小时；2017年10月延时加班16小时，休息日加班26小时；2017年11月延时加班9小时，休息日加班33小时；2017年12月延时加班9小时，休息日加班40小时；2018年1月延时加班7小时，休息日加班16小时；2018年2月延时加班4小时，休息日加班18小时；2018年3月延时加班6小时，休息日加班32小时；2018年4月延时加班10小时，休息日加班16小时；2018年5月延时加班12小时，休息日加班27小时；2018年6月延时加班6小时，休息日加班55小时；2018年7月延时加班12小时，休息日加班48小时；2018年8月延时加班17小时，休息日加班59小时；2018年9月延时加班20小时，休息日加班23小时；2018年10月延时加班17小时，休息日加班62小时；2018年11月延时加班15小时，休息日加班53小时；2018年12月延时加班24小时，休息日加班60小时；2019年1月延时加班18小时，休息日加班44小时；2019年2月延时加班8小时，休息日加班32小时；2019年3月延时加班26小时，休息日加班38小时；2019年4月延时加班16小时，休息日加班20小时；依据原告提交的工资条显示其工资情况为：2017年7月支给合计4605.50元，加班费571.12元，休出费548.28元，防暑或取暖费158元；2017年8月支给合计3852.96元，加班费388.36元，休出费304元，防暑或取暖费158元；2017年9月支给合计4652.70元，加班费342.67元，休出费822.41元，防暑或取暖费158元；2017年10月支给合计4419.47元，加班费365.52元，休出费791.95元；2017年11月支给合计4760.89元，加班费205.6元，休出费1005.17元，防暑或取暖费173元；2017年12月支给合计4983.22元，加班费205.6元，休出费1218.39元，防暑或取暖费173元；2018年1月支给合计4370.94元，加班费159.91元，休出费731.03元，防暑或取暖费174元；2018年2月支给合计3857.66元，加班费91.38元，休出费548.28元；2018年3月支给合计4464.95元，加班费159.91元，休出费974.71元；2018年4月支给合计4309.48元，加班费228.45元，休出费731.03元；2018年5月加班费296.98元，休出费822.41元；2018年6月加班费159.91元，休出费1675.29元；2018年7月加班费313.79元，休出费1544.83元；2018年8月加班费410.34元，休出费1898.85元；2018年9月加班费506.9元，休出费2349.43元；2018年10月加班费458.62元，休出费1995.4元；2018年11月加班费362.07元，休出费1705.75元；2018年12月加班费579.31元，休出费1931.03元；2019年1月加班费434.48元，休出费1416.09元；2019年2月加班费193.1元，休出费1029.89元；2019年3月加班费627.59元，休出费1222.99元；2019年4月加班费386.21元，休出费643.68元。2018年4月、5月、6月原告月工资2550元、月奖金100元、职务补贴0元、岗位津贴0元、技能津贴0元。2018年7月至2019年4月原告月工资2700元、月奖金100元、职务补贴0元、岗位津贴0元、技能津贴0元。结合原告提交的工资条及被告提供的工资明细，原告提供的工资条“支给合计”一栏中2018年3月少工伤奖励150元。被告提供工资集体协商协议书及工资协议审查意见书，以证明集体合同约定了加班费计算基数，即月工资+月奖金+职务补贴+岗位津贴+技能津贴。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月31日作出津劳人仲裁字[2019]第256号仲裁裁决书。裁决如下：“驳回申请人全部仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、打卡记录、工资条、工资明细、工资集体协商协议书及工资协议审查意见书、民事判决、仲裁裁决等证据证明属实。本院认为，原告已在（2013）青民一初字第4793号案中向被告主张2005年3月至2013年6月期间延时、休息日和法定节假日加班费差额，（2013）青民一初字第4793号民事判决现已经发生法律效力。根据一事不再理原则，原告要求被告支付其2008年4月1日至2013年6月期间延时加班工资差额、休息日加班工资差额之诉讼请求本院不予审理。原告提供的证据不能证明被告支付其2013年7月至2017年6月期间延时加班工资、休息日加班工资存在差额，原告要求被告支付其2013年7月至2017年6月期间延时加班工资差额、休息日加班工资差额之诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。根据被告提交的打卡记录，结合原告的工资条及被告提交的工资明细，经计算，被告应支付原告2017年7月至2018年4月期间延时加班工资差额491.38元、2017年7月至2018年3月期间休息日加班工资差额1612.46元。被告支付原告2018年5月至2019年4月期间延时加班工资、2018年4月至2019年4月期间休息日加班工资均不存在差额，原告要求被告支付其2018年5月至2019年4月期间延时加班工资差额、2018年4月至2019年4月期间休息日加班工资差额之诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2017年7月至2018年4月期间延时加班工资差额491.38元；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2017年7月至2018年3月期间休息日加班工资差额1612.46元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  李洪二〇一九年十一月十九日书记员  李扬附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。