文书内容            院长（分管副院长）                    审判长                        合议庭其他成员                          审判员            沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初18881号原告：李艳玲，女，1979年5月13日出生，汉族，住沈阳市大东区。被告：沈阳哥瑞科技有限公司，住所地沈阳市和平区三好街96号B座41层。法定代表人：宁湘炜，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈敬来，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王伟，辽宁明申律师事务所律师。原告李艳玲与被告沈阳哥瑞科技有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2019年9月29日公开开庭进行了审理。原告李艳玲，被告沈阳哥瑞科技有限公司的委托诉讼代理人陈敬来、王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李艳玲向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2015年8月5日到2019年8月存在劳动关系；2.判令被告支付2019年6月1日至2019年8月31日的工资21,000元；3.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金42,000元；4.判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金84,000元；5.判令被告支付年假补偿金38,620元；6.判令被告支付生育工资的差额部分11,107.04元；7.判令被告补交2019年5月到8月的养老、医疗、失业、工伤和生育保险；8.判令被告补交2015年8月至2019年8月医保和社保未按实际工资基数缴纳差额部分；9.判令被告补交2015年8月至2019年8月公积金；10.判令被告为原告办理失业保险并提供离职证明。诉讼过程中，原告变更第4项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金56,000元。事实和理由：原告于2015年8月5日入职沈阳哥瑞科技有限公司，2015年8月5日到2015年11月5日为试用期，无劳动合同。入职时工作岗位为前端开发工程师，合同中约定的工资为5,000元，实际月工资为7,000元，每月15日到20日发放工资，工资支付方式为银行转账。2019年7月23日公司下发通知《工作内容、时间、待遇调整说明》，里面的内容本人不同意，公司单方解除劳动合同，特向沈阳市和平区人民法院提起诉讼。沈阳哥瑞科技有限公司辩称，原、被告并没有解除劳动合同关系，被告也没有明确通知原告解除劳动关系，被告的意见是继续履行劳动合同，劳动合同不符合解除的条件。第一项，原告与被告根据劳动合同于2015年12月22日建立了劳动关系，并不是8月5日，然后到2019年7月24日原告主动离职没来上班，存在劳动关系没有异议。第二项关于2019年6月1日到2019年8月1日的工资21,000元，实际上是2019年的6月1日到2019年的8月1日两个月的工资，尚欠两个月工资。第三项是解除劳动合同的经济补偿金，首先是原告主动离职，根据劳动合同法规定，不应当支付补偿金，关于补偿金的计算方式，应该是4个月的补偿金，根据劳动合同的约定是每个月工资5,000元，应该是20,000元，而不是42,000元。关于经济赔偿金没有法律依据。第五项是年假补偿金，被告有相关证据证明原告在工作期间休假、旷工的事宜，而且还多于年假的休息时间。生育工资，被告给原告购买了生育险，生育险的全部保险金已经支付给原告。第七项养老医疗保险已经缴纳完毕。第八项、第九项不属于人民法院受理范围，请求法院予以驳回。第十项如果原告提出离职，被告可以依法配合原告办理相关的离职证明，但是现在原告没有提离职，被告也没有与原告解除劳动合同，合同应当继续履行，不存在提供离职证明一事。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2015年12月22日签订自2015年12月16日起至2016年12月31日的固定期限劳动合同，于2017年1月1日签订自2017年1月1日起至2019年12月31日的固定期限劳动合同。原告每月应发工资数额为7,000元。诉讼过程中，对原告主张的第一项诉讼请求，被告同意支付原告2019年6月1日至8月1日期间工资14,000元，原告对此予以认可。2019年7月23日，被告向原告出具《工作内容、时间、待遇调整说明》一份，载明“原来公司因照顾李艳玲通知哺乳期负担，分配工作量严重不饱和；其工作时间长期未达到公司要求，公司也因上述理由表示谅解。由于其已结束哺乳期，且公司业务紧张，对于其做出工作补充协调，增加客服辅助工作。经部门主管多次协调，该同事不接受公司安排。2019年7月11日，部门主管最后一次协调未果，公司特做如下决定：因李艳玲同志拒绝公司工作安排，现处以警告处分；同时，将李艳玲同志工资标准从2019年7月11日起，从7,000元/月调整至3,500元/月；并再次要求服从部门主管工作安排，保障工作时间，按时上下班。8月11日，一个月后，不能遵守劳动纪律、按时完成工作任务，解除劳动合同。如不接受本次工作调整，则本月工资按满勤正常发放，2019年8月1日解除劳动合同。”上述材料已经部门主管、技术部主管及总经理同意并签字。2019年8月13日，原告李艳玲以被告沈阳哥瑞科技有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.支付2019年6月1日至2019年7月的工资12,701.78元（税后）；2.补缴2019年7月份的养老医疗失业工伤和生育保险；3.请求确认申请人与被申请人自2015年8月起到2019年12月末存在劳动关系；4.支付解除劳动合同经济补偿金；5.支付解除劳动合同经济赔偿金35,000元；6.请求一次性支付所欠工资及赔偿金（8月30日前）。该委于2019年8月13日以申请人未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]1352号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。原告主张其入职时间为2015年8月，但无相应证据予以证明。被告辩称原告入职时间为2015年12月22日。被告向法庭提交原告2017年至2019年考勤记录，用以证明原告工作期间存在迟到、早退、旷工等事实。原告质称2017年存在哺乳期，2018年工作时间是从早上8点半一直到晚5点半，有的工作是在家里完成的。经审查，考勤记录中显示被告公司的考勤时间系9:00至18:00，原告在此期间存在多次迟到、早退及缺卡记录。本院认为，关于原告主张的工资。原、被告均同意由被告向原告支付2019年6月1日至2019年8月1日期间工资14,000元，本院予以确认。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金及经济赔偿金。被告向原告出具的《工作内容、时间、待遇调整说明》已载明因原告工作时间长期未达到公司要求，经协商对其工作内容及薪资做出调整，若不接受调整则于2019年8月1日解除劳动合同。原告在2018年1月即已结束哺乳期，此后确存在多次迟到、早退及旷工现象，其表示不接受调整，2019年8月1日后亦不再到被告处上班，对此应当认定双方系协商一致于2019年8月1日解除劳动合同。故被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金28,000元（7,000元×4个月）。对于原告主张的解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。关于原告主张的确认劳动关系。原告主张其入职时间为2015年8月，但无相应证据予以证明，被告虽辩称原告入职时间为2015年12月22日，但双方签订的劳动合同载明劳动合同的起始时间为2015年12月16日，故本院认定双方自2015年12月16日至2019年7月31日存在劳动关系。关于原告主张的补缴社会保险。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。关于原告主张的年假补偿金、生育工资差额、社会保险差额、补缴公积金、办理失业保险并提供离职证明，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，判决如下：一、被告沈阳哥瑞科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李艳玲工资14,000元；二、被告沈阳哥瑞科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李艳玲解除劳动合同的经济补偿金28,000元；三、确认原、被告自2015年12月16日至2019年7月31日存在劳动关系；四、驳回原告李艳玲的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳哥瑞科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  由成二〇一九年十一月十一日法官助理陈雪竹书记员徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。