广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初4668号原告：李靖，女，1969年8月26日出生，汉族，住广西博白县，委托诉讼代理人：李建，广东一粤律师事务所律师。被告：威莱（广州）日用品有限公司，住所地：广州市从化区明珠工业区伟业路8号。法定代表人：左大维，职务总经理。委托诉讼代理人：邵臻纬，系该公司员工。被告：广州南方人才资源租赁中心，住所地：广州市天河区天河路198号10层。法定代表人：李伟鹏，职务总经理。委托诉讼代理人：周围，系该公司员工。原告李靖诉被告威莱（广州）日用品有限公司（以下简称“威莱公司”）、广州南方人才资源租赁中心（以下简称“南方人才中心”）劳动争议一案，本院2019年9月23日立案受理后，依法由审判员吕树彬适用简易程序于2019年10月18日公开开庭进行审理。原告李靖及其委托诉讼代理人李建，被告威莱公司的委托诉讼代理人邵臻纬，被告南方人才中心的委托诉讼代理人周围到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：被告威莱公司与原告存在劳动关系，期限从2007年12月27日起至2019年8月26日止。事实和理由：原劳动仲裁事实认定不清，法律适用不当。第一，从原告提交的招行从化支行工资银行流水单上看，从2008年3月14日至2009年3月13日，原告工资均由威莱公司直接发放。第二，从原告提交的于2014年1月1日与威莱公司签署期限从2014年1月1日起至2016年12月31日《劳动合同》，充分证明了双方具有直接的劳动关系。第三，从原告提交的电梯管理信息卡、工作卡等证据，上面也有“威莱（广州〕日用品有限公司”、“威莱集团供应链”等字样，上述证据材料已相互呼应，达成高度的盖然性，前后印证原告与被告形成劳动关系。第四，从2007年12月27日起至2019年8月26日止，长达11年，原告一直连续在被告威莱公司工厂内工作，工作环境不变，身边同事不变，工作地点不变，工资发放形式不变。因非法解除劳动关系经济补偿问题，需要申请仲裁，原告打印工资银行流水单以及社保记录，发现银行流水及社保记录显示被告威莱公司安排多家企业为原告购买社保和发放工资。综上，被告严重侵犯了原告的劳动权益，为了维护原告的劳动权益，依据我国《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，特向法院提起诉讼。被告威莱公司辩称，认可仲裁裁决书，事实清楚，证据充分，请法院驳回原告的诉请。第一，原告提交的工资流水清单，不能证明劳动关系，裁决书中已经确认2008年3月至2009年3月原告与被告威莱公司不存在劳动关系。第一，原告提交的2014年至2016年12月的劳动合同，该劳动合同的签订日期为2014年1月1日，与裁决书中被三方当事人认可的劳动合同不符，根据相关证据证明2014年至2016年12月期间的劳动合同有效期内的劳动关系单位、工资单位与办理社保用人单位都不是威莱公司，根据相关法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系是不被认可的，所以该合同在本案中不能直接证明与被告威莱公司存在劳动关系。第三，原告提交的相关证据不能证明原告与威莱公司存在劳动关系。综上所述，请法院驳回原告诉请，本案诉讼费由原告承担。被告南方人才中心辩称，确认原告与我方存在劳动关系的时间是2009年3月至2015年1月，但已经过了追诉期，请求法院驳回原告诉请。经审理查明，2008年8月14日，原告与广州仕邦人力资源有限公司从化分公司签订《劳动合同》，合同期限为自2008年1月2日起至2011年1月1日止，合同约定该公司派遣原告到威莱公司以及威莱集团其他下属公司工作。2009年3月1日，原告与南方人才中心签订《劳动合同》，合同期限自2009年3月1日起至2012年3月1日止，合同约定南方人才中心派遣原告到威莱公司工作。2012年3月1日，原告与南方人才中心再次签订《劳动合同》，合同期限从2012年3月1日起至2017年2月28日止，合同约定南方人才中心派遣原告到威莱公司工作。原告的社保缴费历史明细表显示，2008年3月至2009年3月期间，社保由广州仕邦人力资源有限公司从化分公司购买，但中间有间断。2009年4月至2010年6月，社保由广州政方外经人力资源有限公司及广州瑞方人力资源有限公司购买，中间有间断。2010年7月至2014年9月，社保由南方人才中心购买。2014年10月至2018年4月，社保注明为异地转入。2018年5月至2019年6月，社保由广东方胜人力资源服务有限公司从化分公司购买。被告威莱公司与南方人才中心庭审中确认，双方于2015年2月1日解除劳务派遣合作协议。被告威莱公司确认原告从2008年1月2日开始至2019年8月23日止，一直在威莱公司工作，但均是通过劳务派遣方式派遣到威莱公司，威莱公司是用工单位。由于2019年8月25日原告年满50周岁，故威莱公司于2019年8月23日通知原告不用再来上班。原告表示从2007年12月27日入职威莱公司，一直工作至2019年8月23日，威莱公司以年满50周岁为由解雇原告。双方确认原告最后工作时间为2019年8月23日。原告在庭审过程中提交了原告与威莱公司于2014年1月1日签订的《劳动合同》，合同期限从2014年1月1日至2016年12月31日，合同约定：“如原告与南方人才中心建立劳动关系，并派遣至威莱公司工作，则双方于2013年12月31日解除原劳动合同关系。2014年1月1日起，原告与威莱公司直接建立劳动关系。原告与南方人才中心建立劳动关系并派遣至威莱公司工作期间的工龄，威莱公司予以认可并给与连续计算。”合同甲方处盖有威莱公司劳动合同专用章，委托代理人处盖有吴艳清印章（并有“已确认”字样），乙方处有原告签名及按印。在合同下方亦有原告签名按印，确认已阅读威莱公司《员工手册》、《入职须知》等规则制度及收到威莱公司发放的《劳动合同》一份。威莱公司确认合同上吴艳清为其公司总经理助理，但否认该合同真实性，表示该劳动合同签订的日期与原告其他劳动合同日期重合。威莱公司表示，原告离职前一个月，威莱公司与原告沟通，原告表示其社保中间有中断，威莱公司经与原告之前的签订劳动合同的单位联系，由上述公司进行补缴。但由于有些用人单位已经注销，故原告有些月份社保并未补足。原告表示现仍有十一个月未购买社保。原告离职后，原告作为申请人，以威莱公司、南方人才中心为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、威莱公司支付2008年1月15日止2019年8月15日工资90000元（申请人当庭撤回该项仲裁请求）；二、确认与威莱公司2007年12月至2019年8月26日存在劳动关系。广州市劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理，作出穗劳人仲案【2019】6413号仲裁裁决书，驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。本院认为，本案争议焦点为原告与被告威莱公司是否存在劳动关系，何时存在劳动关系。本院从以下方面加以认定：一、2007年12月27日至2009年3月期间，原告与被告威莱公司不存在劳动关系。原告亦未提供任何证据证明其与被告威莱公司在2007年12月27日至2008年1月1日存在劳动关系，故本院不予确认此时间段原告与被告威莱公司的劳动关系。原告与广州市仕邦人力资源有限公司从化分公司签订的劳动合同期限为2008年1月2日至2011年1月1日，原告在仲裁庭审时确认该合同真实性，且原告的社保缴费记录显示2008年3月至2009年3月由广州市仕邦人力资源有限公司从化分公司缴纳社保，故2008年1月2日至2009年3月，原告应与广州市仕邦人力资源有限公司从化分公司存在劳动关系。因此，在2007年12月27日至2009年3月期间，原告与被告威莱公司不存在劳动关系。二、2009年4月至2013年12月，原告与被告威莱公司不存在劳动关系；2014年1月1日至2016年12月31日，原告与被告威莱公司存在劳动关系。原告与南方人才中心签订了两份劳动合同，期限分别为2009年3月1日至2012年3月1日与2012年3月1日至2017年2月28日。社保缴费记录显示，2010年7月至2014年9月，原告社保由南方人才中心购买。但原告与威莱公司于2014年1月1日签订的《劳动合同》，合同期限从2014年1月1日至2016年12月31日。该合同为原件，盖有威莱公司印章，威莱公司不认可该合同，但未提交相关证据予以证明，应承担不利后果，本院认可该《劳动合同》，故原告与威莱公司于2014年1月1日至2016年12月31日存在劳动关系。对于之前原告与南方人才中心之间的劳动关系，该《劳动合同》注明如原告与南方人才中心建立劳动关系，并派遣至威莱公司工作，则双方于2013年12月31日解除原劳动合同关系，而本院已确认2014年1月1日起，原告与威莱公司直接建立劳动关系，故2014年1月1日前，原告与南方人才中心存在劳动关系。虽《劳动合同》约定原告与南方人才中心建立劳动关系并派遣至威莱公司工作期间的工龄，威莱公司予以认可并给与连续计算，但承接工龄并不代表双方在签订《劳动合同》前存在劳动关系。三、2017年1月1日至2019年8月23日，原告与被告威莱公司存在劳动关系。从2017年1月1日至2019年8月23日期间，原告与威莱公司均未提交书面劳动合同，威莱公司表示在此期间原告由广东方胜人力资源服务有限公司从化分公司派遣至威莱公司工作，原告2018年5月至2019年6月的社保及2017年2月至2019年7月的工资由广东方胜人力资源服务有限公司从化分公司购买及支付，并提交了威莱公司与广东方胜人力资源服务有限公司从化分公司于2019年1月28日签订的劳务派遣协议，期限自2018年12月1日至2019年11月30日。鉴于之前威莱公司对原告的劳动合同、工资支付及社保缴纳有诸多不规范之处，本院向威莱公司发出《限期举证通知书》，要求威莱公司提交广东方胜人力资源服务有限公司从化分公司与原告签订的《劳动合同》，但威莱公司未在限期内提交。本院认为，广东方胜人力资源服务有限公司从化分公司是从化的公司，被告威莱公司作为该公司的合作单位，且双方正处于合作协议期限内，威莱公司完全有能力取得原告入职广东方胜人力资源服务有限公司从化分公司的证据材料，但被告威莱公司未予提交，结合当事人陈述及相关证据，本院确认原告与威莱公司从2017年1月1日至2019年8月23日存在劳动关系。综上，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告李靖与被告威莱（广州）日用品有限公司自2014年1月1日至2019年8月23日存在劳动关系；二、驳回原告李靖的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告威莱（广州）日用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕树彬二〇一九年十一月二十八日书记员  罗俊贤