福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0121民初4091号 原告：孔晓华，女，1979年2月15日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：刘承铤，福建锐熙律师事务所律师。 被告：福建庄讯环保科技有限公司，住所地福建省福州市闽侯县上街镇科技东路8号创业大厦8层802室。 法定代表人：刘爱月。 原告孔晓华与被告福建庄讯环保科技有限公司（简称“庄讯公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告孔晓华的委托诉讼代理人刘承铤到庭参加诉讼，被告庄讯公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孔晓华向本院提出诉讼请求：1.判决庄讯公司向孔晓华支付拖欠的工资报酬共计85566.5元；2.判决庄讯公司自2015年5月29日起至2019年6月17日计1480日按照年利率6%向孔晓华支付欠款利息21106元；3.判决庄讯公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2013年7月始，孔晓华应聘就职于庄讯公司，从事管理工作。同年7月22日，双方签订《劳动合同书》，明确约定合同期限自2013年7月22日起至2016年7月21日止，其中试用期为三个月，工作岗位为人力资源经理，工作地点位于福建省，庄讯公司以年薪制工资方式支付孔晓华年薪为120000元，每月预发工资薪酬8000元，剩余月薪差额部分作为年终工资，自孔晓华实际到岗时间计起，由庄讯公司在每年终了时发放。孔晓华入职之初，庄讯公司尚能按时支付工资报酬，但自2014年9月起，庄讯公司连续数月无故拖欠孔晓华工资报酬。 2015年2月3日，庄讯公司原董事长兼法定代表人林秀梅迫于员工压力出具《承诺函》，向公司全体员工承诺将于2015年2月13日前支付拖欠的工资报酬，但实际上未按照承诺履行。同年5月29日，孔晓华和庄讯公司双方经结算，庄讯公司确认拖欠孔晓华工资报酬85566.5元，并向孔晓华出具《孔晓华未结工资等各项清单》，清单载明自2014年9月至2015年4月期间各月份拖欠孔晓华的工资报酬构成、金额以及2014年度、2015年度年薪差额，并由庄讯公司财务负责人叶春和签字确认，加盖了公司公章。此后，孔晓华经多次催讨均遭庄讯公司搪塞拒付。据此，为维护自身合法权益，孔晓华具状法院，望判如所请。 庄讯公司未做答辩。 孔晓华为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据： 1.《内资企业登记基本情况表》，证明庄讯公司的基本身份情况，庄讯公司作为被告主体适格。 2.《劳动合同书》，证明2013年7月22日，孔晓华与庄讯公司签订期限为三年的劳动合同，形成劳动关系，约定庄讯公司以年薪制工资方式支付孔晓华工资年薪为12万元，每月预发工资薪酬8000元，剩余月薪差额部分在每年终了时发放。 3.《承诺函》，证明2015年2月3日，庄讯公司原董事长兼法定代表人林秀梅承诺在2015年2月13日前向包括孔晓华在内的员工支付拖欠的工资报酬，但至今并未履行。 4.《孔晓华未结工资等各项清单》，证明2015年5月29日，庄讯公司确认拖欠孔晓华工资报酬85566.5元。清单中载明自2014年9月至2015年4月期间各月份拖欠孔晓华的工资报酬构成、金额以及2014年度、2015年度年薪差额，并由庄讯公司财务负责人叶春和签字确认，加盖了庄讯公司的公章。 孔晓华提供的上述证据均有原件予以核对，且与本案有关，同时本院依职权对《孔晓华未结工资等各项清单》的经办人叶春和对上述的身份、与庄讯公司的关系及清单的制作情况予以核实，与上述证据相印证，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年7月23日，孔晓华与庄讯公司签订《劳动合同书》，约定入职公司任人力资源经理，用工期限自2013年7月22日起至2016年7月21日止，薪酬采用年薪制，年薪为120000元，每月预发工资薪酬8000元，剩余月薪差额部分作为年终工资，由庄讯公司在每年终了时发放。孔晓华入职之初，庄讯公司尚能按时支付工资报酬，但自2014年9月起，庄讯公司开始拖欠孔晓华工资报酬。2015年2月3日，庄讯公司原董事长兼法定代表人林秀梅出具《承诺函》，承诺将于2015年2月13日前支付拖欠的工资报酬，但到期后并未履行承诺。同年5月29日，经庄讯公司结算，确认该公司拖欠孔晓华工资2014年9月-12月工资及过节费合计24575.5元、2014年13薪21705元、2015年1月-4月工资合计31286元、2015年年薪差额8000元，以上共计85566.5元，并向孔晓华出具《孔晓华未结工资等各项清单》，庄讯公司财务负责人叶春和在该清单上签字确认并证明上述款项未付，庄讯公司在该清单上加盖了公司公章。 本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。庄讯公司拖欠孔晓华工资85566.5元，有其出具的结算清单为据，财务经办人员对上述事实没有异议，视为拖欠工资事实清楚，庄讯公司应当立即支付劳动报酬。关于是否需要支付利息的问题，因本案是追索劳动报酬纠纷而非民间借贷纠纷，不宜适用民间借贷纠纷的相关规定。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。由此可见，劳动者对用人单位拖欠劳动报酬的行为，有权向用人单位主张加付赔偿金，但并无可以要求用人单位支付逾期利息的相关规定，故孔晓华关于要求庄讯公司支付逾期利息的相关诉求无法律依据，本院不予支持。 庄讯公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院予以缺席判决，由此产生的不利后果由其自行承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、福建庄讯环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内向孔晓华支付劳动报酬共计85566.5元； 二、驳回孔晓华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2433元，由福建庄讯环保科技有限公司负担1952元，由孔晓华负担481元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  李贤森 人民陪审员  叶 敏 人民陪审员  余延铭 二〇一九年十一月七日 法官助理陈卿 书记员刘汝玲 附： 本案适用法律条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。