重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初22164号 原告：周文兰，女，汉族，1968年5月28日出生，住重庆市渝北区。 委托诉讼代理人：符萍，重庆广普律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任晓露，重庆广普律师事务所律师。 被告：重庆广道精密电子有限公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道长翔路8号10幢1/2-1，统一社会信用代码9150011206054670XU。 法定代表人：刘红，总经理。 委托诉讼代理人：段炼，重庆静笃律师事务所律师。 原告周文兰与被告重庆广道精密电子有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月27日立案受理。本案依法由审判员曾庆适用简易程序，于2019年10月30日公开开庭进行了审理。原告周文兰委托诉讼代理人符萍、被告重庆广道精密电子有限公司委托诉讼代理人段炼到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。 原告周文兰向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告自2014年3月26日起至2019年5月27日期间存在劳动关系；2.判决被告向原告支付2018年5月28日至2019年5月27日期间的养老保险待遇损失78924元（6577元/月×12个月）；3.判决被告向原告支付违法终止劳动合同关系的赔偿金72347元（5.5个月×6577元/月×2倍）；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年3月26日，原告入职被告公司，职务为操作工。原告入职后，被告未依法为原告参加社会保险（含养老保险及医疗保险）。2015年12月7日开始，原告升职为班长职务，但被告未足额支付班长职务补贴1000元/月。原告在职期间，被告严重侵害了原告的休息权，强制要求原告加班加点工作，亦未足额支付加班工资，原告周一至周日每天工作时间至少10.5小时。2018年5月28日，原告达到法定退休年龄，但被告未依法为原告参加养老保险并依法办理退休，导致原告无法享受养老保险待遇。原告认为，被告的行为严重违反了劳动法的相关规定，并给原告造成了严重的经济损失，其应当依法承担法律责任。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。 被告重庆广道精密电子有限公司辩称，一、请求驳回原告的诉请。原被告双方劳动合同在2018年5月28日原告年满50岁达到法定退休年龄时即终止，针对原告的第1项请求被告仅认可双方的劳动关系存续期间为2014年3月26日至2018年5月28日；二、由于原告在被告公司工作前以及工作后一直以失业人员以及个体人员参加养老保险和医疗保险，根据社会保险经办程序，被告在原告正常参加养老保险和医疗保险的情况下不能为原告办理参保手续，失业人员和个体人员参保也就是俗称的4050人员参保，4050人员要到年满55岁才能够享受退休待遇，原告要求被告支付的2018年5月28日至2019年5月27日期间的养老保险待遇，本来就不应该享有，所以不存在养老保险待遇损失，更何况原告在被告单位工作期间，被告为其依法参加了工伤、生育保险；三、基于原被告双方劳动关系已经依法终止，所以被告无需支付原告违法终止劳动合同的赔偿金。 经审理查明：2014年3月26日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：甲方与乙方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。本合同期限为固定期限，合同期限为3年，即自2014年3月26日起至2017年3月25日止。乙方主要从事冲压相关工作。乙方执行计件工资制，按件计酬，具体办法按甲方工资福利制度执行。甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。按照重庆市的相关规定分别承担保险费用，如乙方为农民工，则按农民工养老保险和大病医疗保险比例缴纳。劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡、或被人民法院宣告死亡或失踪的、有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同即行终止。 2018年5月28日，被告作出《终止劳动合同通知书》，内容载明：周文兰女士于2018年5月28日年龄满50周岁，已到退休年龄，按国家劳动法规定，劳动合同自然终止，不再建立劳动关系。 2018年5月28日，原告出具《承诺书》，内容载明：重庆广道精密电子有限公司，本人周文兰，性别女，出生年月196805，身份证号码51022419680528××××，由于本人已超过具有劳动能力的法定年龄，属于退休人员范畴，按当地劳动部门有关规定，贵公司无法为我购买工伤保险。贵公司已表明不再聘用我们这个年龄段的员工。但我认为本人身体较好，在充分了解到工伤保险的相关规定，清楚不能购买工伤保险可能存在的法律风险及后果，现本人自身要求能够在贵公司工作。经与本人的家庭主要成员（直系亲属）商量，本人在贵公司工作期间如发生任何身体疾患、受伤、意外事故等一切责任事故纠纷等问题均由本人自行承担，与贵公司无关。如若发生上述问题，本人及家属自愿同意不得以任何形式向贵公司主张赔偿或补偿，否则由此影响贵公司正常经营所造成的一切经济损失均由本人承担。 2018年5月28日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳务用工协议书》，约定：因乙方已超出法定退休年龄，不具备建立劳动法律关系的主体资格，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订如下劳务用工协议，共同遵守。甲方雇佣乙方从事相关劳务工作。乙方接受甲方雇佣，为甲方提供劳务。甲方雇佣乙方从事劳务工作的期限为一年，时间自2018年5月28日起至2019年5月27日止。期限届满后，在同等条件下，甲方可优先继续雇佣乙方从事劳务工作。甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间均按双方约定执行。双方均可单方解除本协议，但需提前伍日通知另一方。 2019年4月26日，被告作出《终止劳务用工协议通知书》，内容载明：尊敬的周文兰同志，根据公司的相关规定以及岗位的实际情况，现书面通知你，我单位将于2019年5月27日终止双方于2018年5月28日签订的《劳务用工协议书》。请你于收到本通知书后至终止劳务协议前，按照公司规定及协议要求及时办理工作交接等相关手续。 2019年8月22日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认原告与被告2018年5月28日至2019年5月27日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2018年5月28日至2019年5月27日期间的养老保险待遇损失78924元（6577元/月×12个月）；3.被告支付原告违法终止劳动合同关系赔偿金36173.5元。2019年8月22日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，以原告达到法定退休年龄后发生的争议，不属于受案范围为由决定不予受理原告的仲裁申请。 另查明，原告于2017年6月至2019年6月期间，以渝北区失业人员身份参保了养老保险，以渝北区个体人员身份参保了医疗保险。被告于2014年5月至2016年9月和2017年1月至2019年5月期间为原告参保了失业保险，于2014年5月至2016年11月和2017年1月至2019年5月期间为原告参保了工伤保险，于2014年6月至2016年11月和2017年2月至2017年8月期间为原告参保了生育保险。 庭审中，原告陈述：原告在被告处实际工作到2019年5月28日；原被告之间的劳动关系自2014年3月26日起建立，根据劳动合同的约定原告与被告是以享受养老保险待遇才发生劳动关系的终止，根据工资流水可以显示在2018年5月28日时双方劳动关系继续履行，从未中断，被告没有依法为原告缴纳养老保险待遇。原告在入职被告公司前确实以失业人员的方式购缴了养老保险和医疗保险，但是被告作为用工单位，依法参保是一项法定职责，不能以此规避相应的法律责任，若被告为原告缴纳养老保险，原告在年满50周岁时应当依法领取养老保险金，所以在2018年5月28日至2019年5月27日期间未依法享受养老保险待遇的损失应当由被告承担；原告还没有享受养老保险待遇，原告以失业人员身份缴纳的养老保险要到55岁时才能享受；原告主张的养老保险待遇损失为6577元/月是依据重庆市2018年社平工资；原告主张违法解除的赔偿金是基于被告于2019年4月26日向原告出具的终止劳务用工协议通知书。 庭审中，被告陈述：原告在被告处实际工作到2019年5月28日；双方劳动关系终止的时间为2018年5月28日，就双方因为终止劳动关系而产生劳动争议的仲裁时效应当从2018年5月28日起算，原告的请求已经过了仲裁时效。 上述事实，有《劳动合同书》、《终止劳动合同通知书》、《承诺书》、《劳务用工协议书》、《终止劳务用工协议通知书》、《不予受理通知书》、重庆市社会保险参保证明、双方当事人的陈述等在卷佐证，足以认定。 本院认为，对于原告要求确认原告与被告自2014年3月26日起至2019年5月27日期间存在劳动关系的诉请，被告认可原被告之间自2014年3月26日至2018年5月28日期间存在劳动关系，双方争议的焦点之一为双方劳动关系的终止时间。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。原告于1968年5月28日出生，于2018年5月28日时已经年满50周岁，达到国家法定退休年龄，故原告与被告之间的劳动关系于2018年5月28日终止。原告在达到法定退休年龄、劳动关系终止后即使继续在被告公司处工作，双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。据此，本院认定原告与被告自2014年3月26日起至2018年5月28日期间存在劳动关系。 对于案涉养老保险待遇损失，原告主张按照重庆市2018年社平工资即每月6577元的标准计算，原告主张的该计算标准并无相关社保部门确认，原告也未举示其他证据证明其损失的计算标准和计算依据，故原告对于其养老保险待遇损失的计算标准和计算依据应当承担举证不能的不利后果。本院对于原告主张养老保险待遇损失的诉请不予支持。 原告主张被告于2019年4月26日向原告出具《终止劳务用工协议通知书》，原告为此要求被告支付违法终止劳动关系的赔偿金。但原告系于1968年5月28日出生，于2018年5月28日时已经年满50周岁，达到国家法定退休年龄，双方之间的劳动关系于2018年5月28日因原告达到国家法定退休年龄而终止，原告与被告自2018年5月29日起建立的系劳务关系而非劳动关系，被告于2019年4月26日向原告出具《终止劳务用工协议通知书》时也系终止与原告之间的劳务关系而非劳动关系，故原告向被告主张违法终止劳动关系的赔偿金于法无据，本院对于原告主张违法终止劳动关系的赔偿金诉请不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告周文兰与被告重庆广道精密电子有限公司之间自2014年3月26日至2018年5月28日期间存在劳动关系； 二、驳回原告周文兰的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告周文兰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员  曾 庆 二〇一九年十一月二十五日 法官助理  彭洪亮 书 记 员  潘文洁