安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0403民初471号 原告：安徽纳百川典当有限责任公司，住所地淮南市山南新区嶺秀山南86栋，统一社会信用代码91340400MA2NPCBC9L。 法定代表人：张义霞，女，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王娟，安徽金天阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡继超，安徽金天阳律师事务所律师。 被告：刘德年，男，1975年2月26日出生，汉族，安徽省凤台县人，住安徽省凤台县。 委托诉讼代理人：**，安徽州来律师事务所律师。 原告安徽纳百川典当有限责任公司（以下简称纳百川公司）与被告刘德年劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月21日立案后，依法适用普通程序，于2019年3月7日公开开庭进行了审理。原告纳百川公司的委托诉讼代理人胡继超、被告刘德年及其委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告纳百川公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令原、被告之间的劳动合同解除；2、请求人民法院判令被告立即向原告退还预付的劳动报酬60万元，且被告向原告支付以60万元为基数，按同期同类银行贷款利率计算的自2018年11月7日起至预付款项实际退还之日止的利息损失；3、被告承担诉讼费用。事实和理由：2017年9月14日，原、被告签订一份《劳动合同书》，该合同主要约定，“1、原告聘用被告为原告公司的总经理，每年薪酬为人民币30万元，原告一次性预付被告三年劳动报酬；2、合同期自2017年11月1日起至2027年10月31日止；3、被告连续旷工6天以上或一年内累计旷工15天以上的，原告有权单方面解除劳动合同，且不承担任何赔偿责任，同时被告应一次性退还未履行劳动期限的预收劳动报酬”。合同签订后，原告于2017年9月15日向被告一次性预付三年劳动报酬，计人民币90万元。2017年11月1日，被告入职之后经常无故旷工、迟到、早退，严重违反原告公司的管理规则，并且被告作为公司总经理，全面负责原告的经营业务。期间，由于被告疏忽、过于自信等因素，导致原告二笔业务款项无法正常收回，只得通过司法途径解决，给原告造成重大损失。鉴于被告的工作表现等因素，原告实际控制人孔彬与被告沟通交流工作中的问题，被告也认识到其不能胜任原告公司的工作事务，于2018年9月14日向原告提出辞职，并表示在一周内退还未履行劳动期限的预收劳动报酬、办理工作交接手续。但被告自2018年9月14日辞职后，一直未办理工作交接手续并退还预付的劳动报酬。2018年11月7日，原告向被告寄送《解除劳动合同通知书》，要求其退还预付的劳动报酬，但被告仍不予理睬。后原告向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年1月3日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会以不属受案范围为由下发（2019）淮劳人仲不字第7号《不予受理通知书》，现原告诉至法院，望支持原告诉请。 刘德年辩称，1、按原告的诉讼请求，原、被告双方的劳动合同至今未解除。被告于2018年9月14日写出的辞职报告，只是被告申请辞去总经理职务，需要原告单位审批，而原告并未审批，被告没有获取原告解除合同的同意。原告发出的《解除劳动合同通知书》表明被告给原告公司造成业务款项损失，原告方并无证据证明。考勤记录表上记载法定节假日均计算为旷工，被告作为公司聘用的高层管理人员，不参与公司内部考勤，故原告提供的考勤记录表是其单方伪造的。2、原告无证据证明被告给公司造成业务款项损失，故原告要求解除劳动合同的事由不成立。3、原、被告双方劳动合同未解除，且不存在解除情形，故原告要求被告返还60万元及利息没有法律依据，被告不应退还劳动报酬，请求驳回原告全部的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的原告提交的纳百川公司的营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件、《劳动合同书》原件、劳动仲裁申请书、（2019）淮劳人仲不字第7号《不予受理通知书》、送达回执，被告提交的刘德年身份证复印件等证据，因原、被告双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下: 一、原告纳百川公司提供的证据： 1、2017年9月15日转账凭证复印件、《情况说明》原件、孔彬身份证（已当庭退还）；证明原告向被告预付了三年的劳动报酬计90万元。被告刘德年质证意见：对转账凭证的真实性无异议，我方确实收到了90万元，但请法庭核实孔彬出具的《情况说明》的真实性。本院认证意见：因被告对转账凭证的真实性无异议，且孔彬出具的《情况说明》系对2017年9月15日向被告转账90万元的客观陈述，能够与转账凭证相互印证，故本院对该组依法予以确认。 2、刘德年2017年11月1日-2018年8月31日考勤记录表打印件一组；证明被告经常矿工、迟到、早退，严重违反劳动合同之规定，考勤方式是指纹考勤，该表导出后是excel表打印件。被告刘德年质证意见：真实性有异议，是原告单方伪造的，请求法庭核实，考勤表2017年11月1日为旷工状态，法定节假日也是旷工，请求法庭追究原告相关责任。本院认证意见：因该组证据均系打印件，无被告刘德年的签字确认，且被告提供的（2018）皖凤公证字第1223号《公证书》能够证明其不在考勤范围内，故本院对该组证据依法不予确认。 3、2017年12月5日借款人汪少平的借款审批表两份、2017年12月18日借款人淮南市康城房地产开发有限公司的借款审批表一份、本院（2018）皖0403民初1938号民事判决书、公证书三份、借款凭证三份、（2018）皖0404执294号、295号、296号执行裁定书（以上均为复印件）；证明被告在负责原告公司经营期间，其决定出借给汪少平的款项虽经人民发院判决，但原告至今没有受偿，出借给康城公司的款项虽最终以物抵债，但没有使原告公司完全受偿，且货币资金成为不动产，亦损害了原告公司资金运转的流动性，故因被告的决策不当给原告造成巨大损失。被告刘德年质证意见：真实性无异议，证明目的有异议，被告签订的三笔借款属于足额抵押的借款，且原告所称的以物抵债的情形属于原告自称，被告认为不足以证明原告观点。本院认证意见：该组证据虽系复印件，但被告对该组证据的真实性均无异议，且其未提供相关证据反驳原告方观点，故本院对该组证据依法予以确认。 4、辞职报告原件、2018年9月14日微信截图打印件一张、被告与孔彬的微信聊天记录截图打印件一组；证明被告刘德年于2019年9月14日向原告辞职，双方劳动关系即已解除。被告刘德年质证意见：辞职报告真实性无异议，内容是辞去总经理职务，对微信群聊天记录以及与孔彬的微信聊天记录真实性均无异议，但不能证实双方劳动关系已经解除。本院认证意见：本院对该组证据的真实性依法予以确认。 5、《解除劳动合同通知书》原件、顺丰速运的邮寄记录截屏打印件两张；证明原告再次函告被告刘德年劳动合同解除，并要求被告退还预付的劳动报酬。被告刘德年质证意见：真实性无异议，证明观点有异议。首先，这是第一次函告，不存在再次函告的问题，在此之前，原告方没有以任何方式通知被告双方的劳动关系已经解除，其次，原告方解除劳动合同的事由没有依据，属于违法解除劳动合同，如不是收到了法院传票，我方也会申请仲裁。本院认证意见：本院对该组证据的真实性依法予以确认。 二、被告刘德年提供的证据： 1、（2018）皖凤公证字第1223号《公证书》原件一份；证明按照原告公司的内部规定，被告刘德年不需要参加考勤。原告纳百川公司质证意见：真实性无异议，需要说明的是根据工作群发布的内容只是被告方不适用考勤制度的奖惩，不代表被告可以旷工、早退，被告若有前述行为，原告可以解除劳动合同。本院认证意见：本院对该组证据的真实性依法予以确认。 2、刘德年中国建设银行交易明细单打印件两张；证明被告在双方合同期间内一直按公司制度工作，原告也按约定每月支付提成。原告纳百川公司质证意见：真实性无异议，证明目的有异议，该份证据不能证实被告方按时在原告处工作，同时根据该份证据的时间来看，提成的时间是从2018年5月至9月，2018年9月份后无任何提成记录，因此，能够证明双方劳动合同关系已于2018年9月终止。本院认证意见：本院对该组证据的真实性依法予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告刘德年系原告公司的总经理，孔彬系原告公司的实际负责人。2017年9月14日，安徽纳百川典当有限责任公司（甲方）与刘德年（乙方）签订一份《劳动合同书》（全日制用工使用），内容为：“第四条劳动报酬1、甲方根据乙方从事的工作岗位，按年薪制，每年薪为叁拾万元（300000.00元）；合同签订后，甲方5个工作日内一次性预付乙方三年劳动报酬；此后，甲方按年支付。……第九条劳动合同的解除1、有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本协议，且不承担任何赔偿责任：(1)乙方严重违反公司规章制度，不服从甲方管理，拒绝上级管理人员合理调遣与指挥的；(2)乙方工作过程中，擅离工作岗位、严重失职、营私舞弊；……(8)连续旷工6天以上或一年内累计旷工15天以上。乙方因违反本条上述规定，被甲方解除劳动合同的，乙方应一次性退还未履行劳动期限的预收平均月劳动报酬（不足一月的按一月退还）；给甲方造成损失的，乙方应对甲方的直接经济损失予以全部赔偿”。2017年9月15日，纳百川公司向刘德年预付了三年劳动报酬90万元。2018年4月-2018年9月，纳百川公司向刘德年每月支付不同金额的提成。2018年9月14日，刘德年向纳百川公司递交一份《辞职报告》，内容为：“本人刘德年，现任安徽纳百川典当有限公司总经理，本人现辞去总经理职务刘德年2018.9.14”。2018年11月7日，纳百川公司向刘德年寄送一份《解除劳动合同通知书》。2018年11月8日，刘德年签收该邮件。2018年12月6日，纳百川公司向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、依法裁决申请人与被申请人之间的劳动合同于2018年11月7日解除；二、依法裁决被申请人向申请人退还预付的劳动报酬60万元，支付以60万元为基数，按同期同类银行贷款利率计算的自2018年11月7日起自款项实际退还之日止的利息损失；三、本案的仲裁费用全部由被申请人负担。2019年1月3日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会以不属受案范围为由作出（2019）淮劳人仲不字第7号《不予受理通知书》。2019年1月21日，原告诉至本院，要求：1、请求人民法院判令原、被告之间的劳动合同解除；2、请求人民法院判令被告立即向原告退还预付的劳动报酬60万元，且被告向原告支付以60万元为基数，按同期同类银行贷款利率计算的自2018年11月7日起至预付款项实际退还之日止的利息损失；3、被告承担诉讼费用。 另查明：刘德年在纳百川公司任总经理期间，纳百川公司向汪少平、淮南康城房地产开发有限公司出借的款项经法院强制执行后仍有部分款项未执行到位。 根据诉辩双方的意见以及举证、质证、认证意见，本院归纳本案争议焦点为：1、本案是否符合解除劳动合同关系的情形，原告要求解除劳动合同是否符合法律规定；2、如果解除劳动合同，被告应否退还劳动报酬，具体数额如何确定；3、原告要求被告支付利息的诉讼请求，本院应否予以支持。 针对上述焦点，本院评判如下： 1、关于本案是否符合解除劳动合同关系的情形，原告要求解除劳动合同是否符合法律规定的问题。 本案中，从原告提交的2017年12月5日汪少平的借款审批表、2017年12月18日淮南市康城房地产开发有限公司的借款审批表、本院（2018）皖0403民初1938号民事判决书、公证书、借款凭证、（2018）皖0404执294号、295号、296号执行裁定书以及被告提交的刘德年与孔彬的微信聊天记录等证据可以看出，被告刘德年自认其难以胜任原告公司的工作事务，并于2018年9月14日主动向原告公司递交了《辞职报告》，原告公司也于2018年11月7日向被告刘德年寄送了《解除劳动合同通知书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案原、被告双方的劳动合同关系已于2018年11月7日解除。故对原告要求解除劳动合同的诉讼请求，本院依法予以支持。 2、关于如果解除劳动合同，被告应否退还劳动报酬，具体数额如何确定的问题。 本案原、被告双方于2019年9月14日签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，且合同内容不违反法律及行政法规的禁止性规定，应系合法有效。该劳动合同约定，被告刘德年薪资情况为年薪30万元，合同期限自2017年11月1日至2027年10月31日止。原告公司向被告预付了三年劳动报酬90万元，后双方劳动合同关系于2018年11月7日解除，本院认为，被告刘德年应将其未付出劳动期间的报酬退还给原告公司。故对原告要求被告退还预付劳动报酬60万元的诉讼请求，本院依法予以支持，但计算数额有误，本院依法更正为：595068元[900000元-（300000元÷365天×371天）]。 3、关于原告要求被告支付利息的诉讼请求，本院应否予以支持的问题。 本案中，原、被告双方的劳动合同关系已于2018年11月7日解除，被告刘德年应退还原告公司预付的595068元劳动报酬，对原告主张的资金占用利息，因其属于法定孳息，故原告的该项诉讼请求依法成立，本院予以支持，即：被告应以595068元为基数，自2018年11月8日起，按照中国人民银行同期贷款利率分类分段计算至实际款项付清之日止。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告安徽纳百川典当有限责任公司与被告刘德年的劳动合同关系于2018年11月7日解除； 二、被告刘德年于本判决生效之日起十五日内一次性退还原告安徽纳百川典当有限责任公司595068元，并支付原告安徽纳百川典当有限责任公司自2018年11月7日起按照中国人民银行同期贷款利率分类分段计算至595068元付清之日止的利息； 三、驳回原告安徽纳百川典当有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 受理费10元，由被告刘德年负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  李小柱 审 判 员  卢 红 人民陪审员  马莉莉 二〇一九年十一月二十五日 法官助理司小青 书记员杜金山 附本案相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对证据提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。