浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0104民初10392号 原告泛海物业管理有限公司杭州分公司。住所地杭州市江干区香樟街2号2幢403室。 代表人郑翼龙。 委托代理人高美华、王志娟，该分公司员工。 被告金子强，男，1964年12月23日出生，汉族，住址杭州市江干区。 原告泛海物业管理有限公司杭州分公司（以下简称泛海杭州分公司）为与被告金子强劳动争议一案，于2018年9月10日向本院起诉。本院受理后依法由审判员叶文军独任审判，于2018年11月28日公开开庭进行了审理。原告泛海杭州分公司委托代理人高美华、王志娟、被告金子强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告泛海杭州分公司诉称，2011年4月，金子强到泛海杭州分公司工作，并于2011年4月28日签订书面劳动合同，担任强电主管一职。2018年5月，因金子强多次严重违反公司规章制度，泛海杭州分公司与金子强解除劳动合同。泛海杭州分公司认为其对金子强予以解除劳动合同的决定有理有据，且其他各项工资、年假核算、绩效支付均符合公司规章制度，仲裁裁决第1、3、4、5项缺乏事实和法律依据。一、金子强要求支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。金子强因2018年5月17日电缆短路破损事件严重失职、违反公司规章制度被处以通报批评、降职降薪处分，2018年5月22日恶意诋毁同事、搬弄是非、影响正常办公秩序事件被处以通报批评、扣罚绩效奖金400元处罚，2018年5月23日扰乱公司正常办公秩序及辱骂领导及同事、诋毁公司恶性事件被处以通报批评、罚款500元。金子强年度内因违反劳动纪律或公司规章制度累计被处以通报批评3次，依据公司规章制度泛海杭州分公司可与金子强解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。泛海杭州分公司解除劳动合同的行为也已得到了工会明确回复。同时，对金子强2018年5月23日辱骂威胁公司领导、散布诋毁公司同事及扰乱公司秩序的严重违规行为，泛海杭州分公司亦可与其解除劳动合同。因金子强还有其他违规行为，泛海杭州分公司仅给予了金子强通报批评、扣罚绩效500元的处罚，而未单独依据此违规行为给予其解除劳动合同的处罚，因而并不违反一事不再罚原则。二、金子强要求泛海杭州分公司支付2018年5月扣除的工资137元没有事实和法律依据。金子强在电梯电缆短路事件中有严重失职行为，且多次违反公司规章制度，已不适合担任此关键岗位管理人员，根据公司规章制度泛海杭州分公司于2018年5月23日给予金子强降职为工程技工、薪资由初11级调整为初13级、通报批评的处罚是合理的。从“罚款500-2000元，给予公司范围内通报批评直至辞退不给予任何补偿”的表述可知，辞退不给予任何补偿是最为严厉的处罚，前面加上“直至”的表述，应理解为包含了所有辞退不给予任何补偿此最为严厉的处罚前的所有处罚，即包含了降职降薪处罚方法。泛海杭州分公司据此在5月基本工资核算时按照降职降薪扣除金子强137元是合理的。三、金子强要求支付2018年5月加班工资855元，仲裁裁决要求泛海杭州分公司支付金子强工资差额3.10元没有事实和法律依据。关于2018年5月15小时的加班工资，按照泛海杭州分公司的加班工资计算方式计算金额为543.10元，金子强陈述其收到的加班工资是540元，现泛海杭州分公司提供的证据可以证明实付加班工资为543.10元，并无差额。四、金子强要求泛海杭州分公司支付2018年5月26日至5月30日剩余工资1800元，仲裁裁决要求泛海杭州分公司支付剩余工资82.76元没有事实和法律依据。对于2018年5月26日至31日的出勤日双方无分歧。仲裁裁决按降职降薪前的工资标准计算工资为579.31元，按降职降薪后的工资标准计算工资应为496.55元，496.55元泛海杭州分公司已支付。原告泛海杭州分公司提出以下诉讼请求： 一、判决原告泛海杭州分公司无须支付被告金子强赔偿金77179.50元。 二、判决原告泛海杭州分公司无须支付被告金子强2018年5月克扣的工资137元。 三、判决原告泛海杭州分公司无须支付被告金子强2018年5月加班工资差额3.10元。 四、判决原告泛海杭州分公司无须支付被告金子强2018年5月26日至5月30日剩余工资82.76元。 被告金子强辩称，金子强2011年进入泛海杭州分公司工作，在公司期间从未做出违法违纪的事情。泛海杭州分公司对金子强进行霸道处理的缘由是泛海杭州分公司对金子强先前向公司总部提出的合理化建议及反映泛海杭州分公司存在的问题不满意，对金子强进行报复。外来施工单位到大楼机械拉电缆施工，因施工单位现场危险点识别不到位、注意事项不明确导致施工时造成电缆破皮。事件发生后泛海杭州分公司没经过调查就对金子强作出一连串处理决定。首先在5月22日发布(2018)17号处理决定对金子强进行停职，还在公布栏宣布是金子强造成公司损失、对金子强罚款400元，还拒绝金子强向公司负责人进行沟通，说会影响其办公。5月23日又发布(2018)18号处理决定和解除劳动合同通知工会函、罚款500元。5月30日发布(2018)20号处理决定，发给金子强解除劳动合同通知书与解除合同证明书。电缆事件是施工单位造成的，施工单位应对其施工行为负责，电缆事件已超出物业工程人员的监管能力范围，当天物业监管的内容并没有出现差错。泛海杭州分公司提交的证据相关内容是刻意编造的，泛海杭州分公司解除与金子强的劳动合同不合法。 经审理本案事实认定如下： 金子强于2011年4月7日入职泛海杭州分公司，工作岗位为工程管理部的工程主管（强电），双方于2011年4月28日签订劳动合同，约定劳动合同期限为2011年4月7日至2012年5月6日。2012年5月7日双方续签劳动合同，约定劳动合同期限为2012年5月7日至泛海杭州分公司物业管理委托期限终止之日，金子强所在岗位实行计时形式，月工资为3655元。 金子强的直接上级为部门经理（陈天明），直接下级为工程领班（强电），岗位职责为：1、严格执行公司BI手册及各项规章制度；2、负责熟悉掌握大厦的强电设备、配电室、强电井、电梯设备及附属设备的分布、线路走向及强电设施设备的操作；3、负责建立强电专业设备台账、设备卡，做好强电设备设施档案管理；4、负责整个大厦的强电设备设施的日常维修、巡视、检查的监督检查；5、负责强电设备设施保养计划的制定和实施及监督检查；6、负责确保强电专业设备完好率，及时处理设备故障；7、负责本专业内的业户二次装修审图、巡视、验收；8、负责定期统计、分析能耗，并积极落实节能管控措施；9、负责本专业员工的技术、安全培训和绩效考核，执行项目和部门的各项规章制度，并监督操作员工严格执行安全操作规程；10、完成工作例会及上级领导临时交办的任务。 2018年5月17日，有外单位施工人员至泛海国际中心进行电缆铺设施工，需将电缆从A座27楼通过强电井下放至负1楼。金子强带施工人员在高配室登记借用钥匙后将强电井的钥匙交给施工人员，并告知施工人员不要触碰强电井中的无关设备，文明施工，穿墙处用防火堵泥恢复封堵。此后金子强留在负1楼，没有随施工人员上楼，没有在施工现场陪同。当天高配室除金子强外另有1人值班。事后泛海杭州分公司向金子强调查时，起初金子强仅承认没有全程陪同，表示其到时候去看一下，施工过程中其去检查过几次。 上述施工过程中发生A座低区电梯电源跳闸，经排查发现A座22楼电梯电源柜电缆出入口一电缆绝缘层擦破炸裂。相关单位分析事故原因为施工单位对现场危险点识别不到位、注意事项不明确，未对现场危险区域进行防护导致施工过程中电缆位移，一相火线和零线表皮保护层损坏，导致出现短路情况。为修复损坏的电缆泛海杭州分公司支付了维修费用11153元。 2018年5月22日金子强举报工程管理部经理陈天明，但不愿提交书面材料，要求直接向泛海杭州分公司总经理唐志斌口头举报。当日上午10时左右金子强向唐志斌进行口头举报，主要内容包括，2016年因装修过程中野蛮使用电梯导致B8电梯底部护板破损，工程管理部经理陈天明未及时跟进修复工作，一直没有修复；陈天明对材料管理混乱，有员工私自将公司工程材料带回家。口头举报过程中金子强表达较混乱，态度不够端正，时而情绪激动，但基本上还是反映问题的态度，对唐志斌也不致有失尊敬，唐志斌有时也不能很好地控制情绪。泛海杭州分公司经核查认为金子强举报内容不实。 2018年5月22日，泛海杭州分公司作出《关于给予泛海国际中心工程主管金子强停职调查处理的决定》，文号为物业（杭）字（2018）17号，主要内容为：2018年5月17日泛海国际中心A22F电梯电源柜电缆出入口一电缆绝缘层在施工过程中擦破炸裂，导致短路，造成泛海国际中心A座低区电梯电源跳闸事故；该次事故暴露出主管人员监管存在漏洞，业务素质欠缺，在事故调查过程中当事责任人工程主管金子强态度恶劣、推诿责任、顶撞上级领导，决定即日起对金子强停职调查。 2018年5月23日上午9时许，金子强至泛海国际中心B座4楼物业办公室找唐志斌，期间金子强进行吵闹，并对他人进行辱骂、威胁。 2018年5月23日上午，泛海杭州分公司向金子强送达2份员工违规过失单。其中载明日期为2018年5月22日的员工违规过失单，以2018年5月22日上午10时金子强在泛海国际中心B座403会议室诋毁同事、搬弄是非，对管理人员的批评强词夺理，造成负面影响为由，根据其公司《奖惩管理规定》第4章第20条的规定，对金子强作出口头警告、公司通报批评、罚款400元的处罚。载明日期为2018年5月23日的员工违规过失单，以2018年5月23日上午9时28分金子强在泛海国际中心B座403物业办公室当众发表诋毁公司言论、辱骂上级领导、与同事发生言语上的激烈冲突为由，根据其公司《奖惩管理规定》第4章第20条的规定，对金子强作出口头警告、公司通报批评、罚款500元的处罚。 2018年5月23日，泛海杭州分公司向金子强送达《关于对泛海国际中心A22F电梯备用电源电缆损伤事件的处理决定》及员工违规过失单。处理决定的文号为物业（杭）字（2018）18号，主要内容为：2018年5月17日泛海国际中心A22F电梯电源柜电缆出入口一电缆绝缘层擦破炸裂，导致短路，造成泛海国际中心A座低区电梯电源跳闸；泛海杭州分公司决定对相关责任人作如下处理；工程管理部经理陈天明对下属员工监管不到位，给予分公司范围内通报批评，当月绩效奖金罚款500元处分；工程管理部工程主管金子强施工前未与上级沟通，未做资格审查及施工现场交底，施工过程中未对施工进度进行跟进、现场进行监管，属工作严重失职，事件发生后推诿责任、无任何悔改之意，应承担主要管理责任，且与直属上级就问题沟通处理过程中态度恶劣，根据《奖惩管理规定》第4章第20条第4款，给予其降职为强电技工，薪资降级2级处分；金子强在本次事件调查过程中巳涉嫌其他违规行为，继续停职接受调查。员工违规过失单以2018年5月17日电缆损伤事件金子强未尽监管责任，且事件发生后推诿责任、无悔改之意，与直属上级就问题沟通处理过程中态度恶劣为由，根据其公司《奖惩管理规定》第4章第20条的规定，对金子强作出公司通报批评、降职为工程技工（强电）、薪资由初11级调整为初13级的处罚。初11级的月工资为6000元，初13级的月工资为4500元。 2018年5月23日，泛海杭州分公司向泛海杭州分公司工会委员会作出解除劳动合同通知工会函，表示因金子强严重违反公司规章制度，泛海杭州分公司决定与金子强解除劳动合同。泛海杭州分公司工会委员会于当日表示无异议。 2018年5月30日，泛海杭州分公司向金子强送达解除劳动合同通知书，表示根据《关于对泛海国际中心工程管理部员工金子强严重违纪行为的处理决定》，决定于2018年5月30日与金子强正式解除劳动合同。《关于对泛海国际中心工程管理部员工金子强严重违纪行为的处理决定》的文号为物业（杭）字（2018）20号，主要内容为：2018年5月17日12：20，泛海国际A座发生低区电梯电源电缆损伤短路事件，事件发生后泛海杭州分公司组织成立事件调查小组，调查过程中金子强多次出现严重违纪行为，现就金子强行为作如下处理；一、针对电缆损伤短路事件，金子强施工前未与上级沟通，未做资格审查及施工现场交底，施工过程中未对施工进度进行跟进、现场进行监管，属工作严重失职，事件发生后推诿责任、弄虚作假、无任何悔改之意，应承担主要管理责任，根据《奖惩管理规定》第4章第20条第4款，给予其降职为工程技工（强电），薪资降级2级处分，并在分公司范围内通报批评；二、金子强在电缆损伤短路事件调查过程中，与直属上级，调查小组成员多次直接发生言语上的激烈冲突，且在无任何证据的情况下通过口头举报的形式直接诋毁同事、搬弄是非、散布不实言论，对管理人员的批评强词夺理，根据《奖惩管理规定》第4章第20条第4款，给予其当月绩效奖金罚款400元的处分，并在分公司范围内通报批评；三、金子强在电缆损伤短路事件后，在未征得同意的情况下多次强行进入分公司总经理办公室，吵闹喧哗，影响其正常办公，且在2018年5月23日上午威胁、当众辱骂分公司总经理，并当众散布诋毁公司的言论，致使公司遭受名誉损失，严重影响员工的正常办公，严重破坏公司企业文化氛围，根据《奖惩管理规定》第4章第20条第4款，给予其当月绩效奖金罚款500元的处分，并在分公司范围内通报批评；四、金子强多次违反公司规章制度，且对分公司开具的罚单采取不理会、不接受的态度，综合其各项严重违纪行为，金子强已经不具备泛海物业基层员工的基本品格素养，根据《劳动合同管理规定》第6章第18条第（2）、（3）、（4）、（5）、（7）、（9）点，解除与金子强的劳动合同关系。 泛海物业管理有限公司的《劳动合同管理规定》第18条第1款第（2）、（3）、（4）、（5）、（7）、（9）项规定为，符合下列条件之下，公司可与员工解除劳动合同，且无须支付经济补偿金：（2）对公司有严重的欺骗行为，弄虚作假、虚报个人资料的；（3）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（4）公司《奖惩办法》中有关规定；（5）因违反操作规程、严重失职、玩忽职守、营私舞弊等给公司声誉造成损害的，或出现商业贿赂行为的，或给公司利益造成相当于人民币500元（不含）以上经济损失的；（7）年度内因违反劳动纪律或公司规章制度，累计被处以通报批评3次（含）以上的；（9）根据国家法律法规或公司规章制度可以解除劳动合同的其他情况出现时。对《劳动合同管理规定》，金子强签字确认已仔细阅读并熟知内容，将严格遵照执行。 泛海物业管理有限公司的《奖惩管理规定》第5条规定，处罚分为行政处罚和经济处罚，行政处罚包括口头警告、书面警告、通报批评、降职（级）、辞退等，经济处罚包括罚款、扣发奖金、降薪等。第20条共4款124项，其中第4款规定，对符合列举的34种条件之一的，当月考核不称职，罚款500-2000元，给予公司范围内通报批评直至辞退不给予任何补偿。列举的34种条件包括：1、连续3个月内3次以上出现第20条之（1）所列举的违纪违规行为，3次及以上出现第20条之（2）所列举的违纪违规行为，2次及以上出现第20条之（3）所列举的违纪违规行为；2、当值时间或办公场所酗酒、打牌；3、当值时间擅离职守，造成不良后果或损失；4、年内旷工3天（含）以上；5、年内出现违反公司规章制度的行为3次（含）以上的；6、收费不给票据；7、不服从正常的工作安排，对管理人员的批评与惩罚强词夺理；8、偷工减料，造成不良后果或损失；9、不遵守安全作业规定，违反操作规程，不自我保护，不采取保护他人措施，造成自身或他人人身伤害；10、不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃、推卸责任；11、擅自张贴或涂改、污损或撕毁公司通知、公告等的；12、见危不助，明知侵害公司、顾客利益的事项不报；13、浪费或损坏顾客或公司财物（含办公设备用品）的；14、私自接受顾客或利益相关单位赠送的物品不交公司的；15、向顾客或外部单位（含个人）索取小费、物品或其他报酬；16、以任何手段侵占、挪用或盗窃顾客、公司、同事财物；17、窃取或泄露顾客资料或隐私以及公司秘密资料、文件、信息等；18、弄虚作假、伪造事实或证据的；19、未经公司批准，从事第2职业或者参与和公司利益冲突的其他经营活动；20、未经公司批准，擅自以公司名义出席各种活动；21、擅自向顾客、同事或第三方发表诋毁公司言论，致使公司蒙受名誉或经济损失；22、无正当理由，拒不服从公司统一调配；23、私下议论、打探、传播、泄露薪资；24、未经公司授权，超越本职业务或职权范围行事并造成严重后果或损失；25、擅自篡改公司文件、伪造盗用公司印信、仿冒别人签字；26、生活作风败坏，参加非法组织；27、因个人行为在社会上受到处罚，影响公司声誉；28、刑事犯罪(不论是否与工作有关)；29、拉帮结派，蓄意制造是非，聚众闹事，影响正常工作秩序；30、结交有黑社会背景的人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体；31、因违反操作规程、严重失职、玩忽职守、徇私舞弊等给公司造成500元以上经济损失的；32、与顾客或同事发生言语上的激烈冲突或打架；33、违反国家法律法规，情节严重；34、其它应公司范围内通报批评直至辞退并罚款的事项。对《奖惩管理规定》，金子强签字确认已阅并遵守。 泛海物业管理有限公司的《设备机房出入管理规定》规定，工程部负责监督与指引进入机房人员的行为，设备机房范围包括强弱电竖井；外单位施工和检修人员因工作需要进入这些工作场所时，必须凭事先办理好的有关施工许可证及其它经允许的有效临时工作证件，到当值人员处办理许可和登记手续后进入现场，在工作中不得随意操作和触动与自己工作无关的设备。 泛海物业管理有限公司的《设备机房钥匙管理规定》规定，工程管理部各设备机房原则上钥匙不外借，若遇特殊情况时需书面提出申请，经值班管理人员批准后方可借用并填写《钥匙借用/归还登记表（客服、工程、业户）》。 2018年7月6日，泛海杭州分公司向金子强支付了6月（实为5月26日至30日）工资1122.41元，其中包括3天的工资496.55元，5月加班工资543.10元，补5月多扣工资82.76元。 金子强申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：一、要求泛海杭州分公司支付赔偿金91000元；二、要求泛海杭州分公司支付2017年—2018年年休假工资6000元；三、要求泛海杭州分公司退还克扣款项900元；四、要求泛海杭州分公司支付周六、周日加班30天工资8000元；五、要求泛海杭州分公司支付5月绩效工资1800元和扣款137元；六、要求泛海杭州分公司支付5月15小时加班工资要求补发855元；七、要求泛海杭州分公司支付5月26日至31日正常上班6天的工资1800元。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2018年8月17日作出仲裁裁决如下：一、泛海杭州分公司支付金子强赔偿金77179.50元；二、泛海杭州分公司支付金子强2017年至2018年年休假工资6000元；三、泛海杭州分公司支付金子强2018年5月克扣的工资137元；四、泛海杭州分公司支付金子强2018年5月加班工资差额3.10元；五、泛海杭州分公司支付金子强2018年5月26日至5月30日剩余工资82.76元；六、驳回金子强的其他仲裁请求。本案审理中泛海杭州分公司表示对仲裁裁决第2项无异议，金子强表示对仲裁裁决无异议。 上述事实，有原告泛海杭州分公司提交的员工违规过失单、《劳动合同管理规定》、解除劳动合同通知工会函、《关于对泛海国际中心工程管理部员工金子强严重违纪行为的处理决定》、《奖惩管理规定》、员工异动审批表、岗位说明书、《设备机房出入管理规定》、《设备机房钥匙管理规定》、电话录音、谈话录音、培训实施记录表、电缆损伤情况说明、员工投诉处理单、视频证据、证人证言、北京银行电子回单、工资单、电缆维修施工合同、付款凭证、泛海国际中心A22F电梯电缆破损事故原因分析及修复方案、劳动合同书、劳动合同续订/变更书、关于A座22F电梯备用电源电缆受损事件的调查报告、照片、电梯定期检验报告、泛海物业管理有限公司工会第2次会员代表大会决议、仲裁裁决书、被告金子强提交的《关于给予泛海国际中心工程主管金子强停职调查处理的决定》、员工违规过失单、《关于对泛海国际中心A22F电梯备用电源电缆损伤事件的处理决定》、解除劳动合同通知工会函、《关于对泛海国际中心工程管理部员工金子强严重违纪行为的处理决定》、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、泛海国际中心A22F电梯电缆破损事故原因分析及修复方案、本案庭审记录证实。 本院认为，泛海杭州分公司于2018年5月30日以金子强多次违反公司规章制度为由，根据泛海物业管理有限公司的《劳动合同管理规定》第18条第1款第（2）、（3）、（4）、（5）、（7）、（9）项的规定通知金子强解除劳动合同。由于所主张的金子强违反规章制度的事实泛海杭州分公司已在2018年5月23日作出3次处罚，泛海杭州分公司可能据以解除劳动合同中只是其中的第（7）项，即年度内因违反劳动纪律或公司规章制度，累计被处以通报批评3次（含）以上的；本案中泛海杭州分公司亦根据此项规定主张其公司有权解除劳动合同。因此，需要对泛海杭州分公司2018年5月23日所作的3次处罚进行审查。 一、泛海杭州分公司以2018年5月22日上午10时金子强在泛海国际中心B座403会议室诋毁同事、搬弄是非，对管理人员的批评强词夺理，造成负面影响为由，根据其公司《奖惩管理规定》第20条的规定，对金子强作出口头警告、公司通报批评、罚款400元的处罚。本院认为，2018年5月22日上午10时金子强系向泛海杭州分公司总经理唐志斌进行口头举报，尽管泛海杭州分公司经核查认为金子强举报内容不实，但并不等同于“诋毁同事、搬弄是非”；举报过程中虽然金子强态度不够端正，时而情绪激动，但基本上还是反映问题的态度，不应认为是强词夺理，对于员工的举报在核实之前也不应进行批评；无法确定金子强当日的举报造成了何种负面影响。并且，《奖惩管理规定》第20条共有124项内容，在泛海杭州分公司未具体指明依据哪1项规定作出处罚的情况下，难以认为泛海杭州分公司的处罚具有用人单位规章制度上的依据。因此，本院认为泛海杭州分公司的该项处罚依据不足。 二、泛海杭州分公司以2018年5月23日上午9时28分金子强在泛海国际中心B座403物业办公室当众发表诋毁公司言论、辱骂上级领导、与同事发生言语上的激烈冲突为由，根据其公司《奖惩管理规定》第4章第20条的规定，对金子强作出口头警告、公司通报批评、罚款500元的处罚。本院认为，当日金子强在物业办公室进行吵闹，对他人进行辱骂、威胁，扰乱了正常的办公秩序，表现出对用人单位管理的对抗态度，泛海杭州分公司对金子强作出上述处罚并无不当。 三、泛海杭州分公司以2018年5月17日电梯电源跳闸事故中金子强施工前未与上级沟通，未做资格审查及施工现场交底，施工过程中未对施工进度进行跟进、现场进行监管，工作严重失职，事件发生后推诿责任、无任何悔改之意，应承担主要管理责任，且与直属上级就问题沟通处理过程中态度恶劣为由，根据其公司《奖惩管理规定》第20条第4款的规定，对金子强作出公司通报批评、降职、降薪的处罚。本院认为，2018年5月17日外单位施工人员至泛海国际中心进行电缆铺设施工并非由金子强联系安排，泛海杭州分公司要求的施工前与上级沟通、进行资格审查及施工现场交底、施工过程中对施工进度进行跟进、对现场进行监管均缺乏岗位职责或操作规程上的明确要求；2018年5月17日电梯电源跳闸事故是施工单位施工过程中不慎造成的；施工前金子强向施工人员进行了注意事项的告知；因此认定金子强工作严重失职依据不足。《奖惩管理规定》第20条第4款有34项内容，泛海杭州分公司作出处罚时未明确其具体依据殊为不当；本案审理中经查34项内容未发现有推诿责任、拒绝悔改、与上级沟通态度恶劣的相关规定。因此，本院认为泛海杭州分公司的该项处罚依据不足。 综上本院认为，泛海杭州分公司不能根据《劳动合同管理规定》第18条第1款第（7）项的规定解除与金子强的劳动合同。泛海杭州分公司解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，金子强有权要求泛海杭州分公司支付违法解除劳动合同赔偿金。金子强于2011年4月7日入职泛海杭州分公司，劳动合同于2018年5月30日解除，因此赔偿金应为15个月工资。对于仲裁裁决认定的月工资标准5145.30元泛海杭州分公司并无异议，因此赔偿金金额为77179.50元。 泛海杭州分公司要求判决其公司无须支付金子强2018年5月克扣的工资137元、5月26日至5月30日剩余工资82.76元。泛海杭州分公司主张该2笔款项是根据2018年5月23日对金子强薪资降级2级的处罚扣除的。如前所述，泛海杭州分公司的该项处罚依据不足，泛海杭州分公司应向金子强支付因降薪扣除的工资。但经查泛海杭州分公司已于2018年7月6日向金子强支付了5月克扣工资中的82.76元，因此泛海杭州分公司应支付的5月克扣工资为55.17元。 泛海杭州分公司要求判决其公司无须支付金子强2018年5月加班工资差额3.10元。经查该3.10元泛海杭州分公司已于2018年7月6日支付，金子强亦无异议，因此对泛海杭州分公司的该项诉讼请求本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告泛海物业管理有限公司杭州分公司向被告金子强支付2018年5月克扣工资人民币55.17元，于本判决生效后十日内付清。 二、原告泛海物业管理有限公司杭州分公司无须向被告金子强支付2018年5月加班工资差额人民币3.10元。 三、驳回原告泛海物业管理有限公司杭州分公司其他诉讼请求。 四、原告泛海物业管理有限公司杭州分公司向被告金子强支付违法解除劳动合同赔偿金人民币77179.50元，于本判决生效后十日内付清。 五、原告泛海物业管理有限公司杭州分公司向被告金子强支付2018年5月26日至5月30日剩余工资人民币82.76元，于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5元，由原告泛海物业管理有限公司杭州分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员  叶文军 二〇一九年十一月十二日 书记员  杨文婕