浙江省杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0105民初2771号 原告：胡军，男，1972年6月14日出生汉族，住重庆市忠县。 被告：浙江顺丰速运有限公司，住所地杭州市拱墅区登云路51号(锦昌大厦2幢)4层。 法定代表人：徐前，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄金苹，上海澜亭（杭州）律师事务所律师。 原告胡军与被告浙江顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月11日立案后，依法适用简易程序，由审判员孙金本林独任审判，于2019年7月3日、11月1日公开开庭进行了审理。原告胡军，被告顺丰公司诉讼代理人黄金苹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告胡军向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金122824.03元(11.5月×5340.18元/月×2=122824.03)。2.请求被告支付原告2018年4月（审理中变更为5月）1日-2018年9月（审理中确定为9月11日）工资25514.58元。3.请求被告支付原告停工留薪期的剩余工资2899.67元(2017年5月8日-2017年9月17日)。4.请求被告支付原告2017年1月1日-2018年9月1日未休年假期的工资报酬人民币7856.82元(2017年1月1日-2018年9月1日)。5.请求被告支付原告工作日加班费用46036.03元、休息日加班费用15410.45元(2015年5月1日-2017年4月30日)。以上请求共计人民币220541.58元。 事实和理由：原告于2007年7月23日到被告顺丰公司上班，从事司机一职。原告平均月工资5340.18元，2017年5月8日出了工伤，原告在养伤期间没有一个公司领导慰问关心一下身体状况，医疗期结束原告于2017年9月18日到公司上班，公司故意为难原告以返岗为由，公司规定，总公司有文件通知一定要在被告公司本部考试技能考核(他们就是故意为难原告，根本没有文件)，而后故意以考试不好格为由通知原告待岗(原告有十余年驾龄，零违章，零事故，在职业生涯中一共出了两次事故且都是对方全责)。原告的开车技能与司机一职完全匹配。三墩分部员工王彭军3年前休息半年返岗上班没有进行车辆测试考核，三墩分部员工刘明锋休息三个月左右2017年9月下旬返岗上班也没有进行测试考核。 原告2017年9月18（日）待岗到2018年4月31日，这期间每个月发放工资2300元，2018年5月1日至2018年9月10日没有发放工资。 原告从来没有同意转岗做收派员，仲裁裁决书有误，原告在被告公司工作长达十年有余，一直任劳任怨，十分珍惜这份工作，现却遭被告故意刁难违法解除劳动合同。 综上所述，原告根据《劳动法》、《劳动合同法》享有法院请求所述的权利，为了维护原告的合法权益，特向人民法院申述，请法院依法公平公正裁决。 被告顺丰公司辩称：第一、顺丰公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2007年7月23日，胡军与顺丰公司正式签订劳动合同，从事驾驶员岗位的工作。2017年5月8日，胡军受工伤，停工留薪期满后于2017年9月18日回顺丰公司上班。顺丰公司出于安全考虑，对胡军的驾驶技术进行重新测验、培训、测验，均未通过考核。故顺丰公司在征得胡军同意的情况下，对胡军进行调岗，将其调整至派送员的岗位。胡军在职期间，有多次长时间迟到、擅离岗位、旷工、未穿工服、消极怠工、不服从上级安排等情形，已严重违反公司相关规章制度，根据《奖励与处罚管理规定》V2.0的相关规定，胡军在2018年度累计行政处罚达42分，根据《奖励与处罚管理规定》V2.0第六章第三十二条第(一)款：在一个计分周期内，因直接责任处罚和管理责任处罚累计扣分达到10分(含)的，给予降职、降级或降薪处理(收派员岗位给予区域或班次调整)，原则上一年内不得恢复原有职位、级别或薪资水平。因直接责任处罚累计扣分达20分(含)的，视为严重违纪，给予解除劳动合同处理。 顺丰公司于2018年9月5日向浙江顺丰速运有限公司联合工会委员会发送《解除劳动合同通知工会函》，2018年9月11日，工会向顺丰公司人力资源部发送了《关（于）解除与胡军的劳动合同的答复函》，认为公司解除与被答辩人之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与胡军之间的劳动合同的意见。后顺丰公司于2018年9月11日向胡军发送《解除劳动合同通知书》。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故顺丰公司因胡军严重违反单位规章制度，而与胡军解除劳动合同，合法有据，且顺丰公司履行了向工会书面通知，收到回复后向胡军发出书面通知的正当程序。 故胡军要求顺丰公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据。 第二，顺丰公司无需支付胡军2018年4月1日-2018年9月工资。 关于2018年4月的工资：顺丰公司已经按照胡军的工作情况于2018年5月25日足额发放。 关于2018年5月至9月的工资：胡军于2018年4月1日调整岗位，从驾驶员调整为收派员，顺丰公司安排其到离家最近的网点工作。自5月1日起，胡军一直未到收派员岗位上班，连续旷工，并未提供实际劳动。顺丰公司多次通知胡军到指定地点上班，胡军仍以其做不来收派员的工作为由拒绝到岗。根据胡军的银行流水记录，胡军自2018年6月26日开始收到滴滴公司支付的专车、顺风车款项，即胡军自2018年5、6月开始全职从事滴滴专车业务。胡军无正当理由拒不履行劳动义务，故胡军要求顺丰公司支付2018年5月至9月工资的请求，缺乏事实依据。 第三，顺丰公司无需支付胡军停工留薪的剩余工资。 2017年9月29日，顺丰公司已经向胡军补发了其工伤停工留薪期间工资差额部分，共计21522元。故胡军要求顺丰公司支付其工伤医疗期的剩余工资2899.67元的请求，缺乏事实依据。 第四，顺丰公司无需支付胡军2017年1月1日-2018年9月1日未休年假期的工资报酬。 2017年、2018年，胡军享受了全部年休假，共计16天，从请假申请记录中可完整知悉。故胡军要求顺丰公司支付其未休年休假工资报酬的请求，缺乏事实依据。 第五，顺丰公司无需支付胡军加班工资。 胡军并未提交关于其加班的证据，且胡军工作岗位实行的是不定时工作制，不符合支付加班工资的条件。故胡军要求顺丰公司支付加班工资的请求缺乏事实和法律依据。 综上所述，请求法院驳回胡军的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对其所证明的事实予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2007年7月23日，胡军入职于顺丰公司，从事驾驶员工作。双方签订了劳动合同。 2015年8月22日，顺丰公司为甲方（用人单位），胡军为乙方（员工），双方签订了无固定期限劳动合同，约定合同期限为无固定期限，从2015年9月1日起，至法定或约定的终止条件出现时止；乙方的工作岗位为收派与司机（操作类），乙方的工作任务或职责是收派与司机，乙方的工作地点是浙江；甲方实行国家规定的不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，乙方依法享受休息权和休假权，甲方应依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班费；乙方正常工作时间的工资为1650元/月，乙方加班费的计算基数为正常工作时间的工资，甲方每月支付给乙方的工资包括正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分，甲方可按照依法制定或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准，乙方患病或因工负伤期间的工资按国家及各省、市有关规定执行；乙方因患职业病、因工负伤或致残、因工死亡的，按《工伤保险条例》等有关规定办理；乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方实行计算机联网自动化办公，甲方的所有规章制度均在办公自动化系统（KOA）上发布和公示，乙方有义务及时登录办公自动化系统，认真阅读有关规章制度；乙方应遵守职业道德，遵守工作规范和安全操作规程，履行所从事岗位的职责，服从工作安排，按时完成甲方规定的工作任务；乙方违反劳动纪律的，甲方可根据规章制度及有关规定进行处理，直至解除劳动合同；劳动合同的履行、变更、解除和终止，按照劳动法、劳动合同法及有关法律法规的规定执行，甲方应当按照劳动法、劳动合同法及有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿，甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定和本合同约定向乙方支付经济补偿金或赔偿金；甲乙双方对工资的其它约定，乙方每月领取的薪资包括正常工作时间的工资、加班工资和绩效工资等；本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；以下文件作为合同的附件，与本合同具有同等效力：1、甲方依法制订并通过办公自动化系统（KOA）及其他方式公示的各项规章制度，如《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》、《收派员业务分奖励与处罚管理规定》等；因甲方接受顺丰速运（集团）有限公司的统一管理，所以顺丰速运（集团）有限公司制定的各项规章制度，亦视作甲方的规章制度，乙方同意受其约束并遵照执行。合同对其他条款也作了规定。顺丰公司于合同尾部甲方栏目内加盖了顺丰公司劳动合同专用章，胡军于乙方栏目内签字。 该劳动合同签订后，双方依约开始履行劳动合同。胡军担任驾驶员期间月平均工资为5340.18元。胡军的驾驶员工作岗位顺丰公司经审批实行的是不定时工作制。 2017年5月8日，胡军因工负伤。2017年9月18日，医疗期满，胡军回到顺丰公司上班。因胡军为专业司机，其受伤部位又为右腿，顺丰公司担心胡军无法再胜任驾驶员岗位工作，出于安全考虑，顺丰公司对胡军的驾驶技术和驾驶员工作能力进行了重新培训和测验。但经考核胡军均未合格。2017年9月18日至2018年3月31日期间，顺丰公司没有分配胡军工作任务，致使胡军一直处于待岗状态。该期间胡军月平均工资为2613.81元。2018年4月1日起，顺丰公司将胡军的工作岗位调整为收派员。收派员工资结构为基本工资加派单件数提成构成。2018年5月1日起，胡军未再到顺丰公司提供正常劳动。2018年5月25日，顺丰公司向胡军发放了4月份工资3220元。2018年8月13日、22日，顺丰公司曾要求胡军到本市分拣快件并参与收派件工作，并告知其预计整月计提薪资6500元，胡军称其为专业司机干不了收派员工作而予以拒绝。2018年9月5日，顺丰公司以胡军2018年度累计行政处罚达42分，根据《奖励与处罚管理规定》，视为严重违纪，给予胡军解除劳动合同处理为由向顺丰公司联合工会委员会提交了解除劳动合同通知工会函。9月11日，顺丰公司联合工会委员会作出同意解除胡军劳动合同的书面回复。次月18日，顺丰公司向胡军送达了解除劳动合同通知书。胡军于顺丰公司期间，其中2017年、2018年，胡军分别休年休假10天、6天。2018年9月29日，顺丰公司向胡军补发了胡军工伤停工留薪期工资不足部分21522元，并从该补发工资中扣除了该期间由其垫付的应由胡军个人负担的社会保险费和个人所得税2899.67元。 2018年11月7日，胡军向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决顺丰公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金122824.03元、2018年4月1日-2018年9月工资25514.58元、工伤医疗期的剩余工资2899.67元、2017年1月1日起至2018年9月11日未休年休假的工资报酬人民币7856.82元、工作日加班费用46036.03元、休息日加班费用15410.45元(2015年5月1日－2017年4月30日)。 2018年12月19日，仲裁委经审理后作出浙杭拱墅劳人仲案（2018）895号仲裁裁决书，裁决驳回了胡军的全部仲裁请求。胡军不服该裁决，遂成诉讼。 本院认为，被告顺丰公司是否存在违法解除劳动合同的情形，应否向原告胡军支付违法解除劳动合同赔偿金、少发的工资和加班费等问题，构成本案主要的争议焦点。 一、关于顺丰公司有无违法解除劳动合同及应否支付胡军赔偿金的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……；（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。适用这一项要符合以下三个条件：首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众的。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。本案中，顺丰公司提供的证据可以证明胡军在工作时间存在不遵守劳动纪律，不服从管理，不到岗工作等行为，胡军的这些行为严重违反了顺丰公司的规章制度，给顺丰公司的正常生产经营秩序和管理秩序带来了损害。顺丰公司依据劳动合同法第三十九条的规定，解除与胡军的劳动合同，符合相关法律、法规规定。因此，顺丰公司不存在违法解除劳动合同的情形，依法无须向胡军支付赔偿金。故胡军要求顺丰公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。 二、关于顺丰公司有无少发工资和加班费等问题。 1、关于胡军诉请支付其2018年5月1日-2018年9月11日工资25514.58元的问题。从查明的事实看，自2018年5月1日起至解除合同之日期间，胡军并未在顺丰公司上班工作，故胡军要求顺丰公司支付其该期间的工资，缺乏事实根据，本院不予支持。 2、关于胡军诉请支付其停工留薪期(2017年5月8日-2017年9月17日)的剩余工资2899.67元的问题。据查明的事实可知，胡军自2017年5月8日-2017年9月17日属于工伤停工留薪期，该期间应由胡军个人负担的社会保险费和个人所得税，已由顺丰公司作了垫付。顺丰公司在向胡军补发工伤停工留薪期工资时对其垫付的费用作相应扣除，其行为并无不当。因此，胡军该项诉请，本院亦不予支持。 3、关于胡军诉请支付其2017年1月1日-2018年9月1日未休年假期工资报酬7856.82元的问题。经审理查明，胡军于顺丰公司工作期间，其中2017年、2018年，胡军休年休假合计16天，该两年度的年休假胡军已经足额休假完毕。故胡军要求支付未休年假期工资报酬之主张，依据不足，本院同样不予支持。 4、关于胡军诉请支付其工作日加班费用、休息日加班费用的问题。本院认为，胡军的工作岗位经批准实行的是不定时工作制，因其工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由顺丰公司按照本单位的工资制度，根据胡军的劳动时间和完成劳动定额情况予以计发。故，胡军的驾驶员工作岗位不符合支付加班工资的条件，且胡军就其加班事实提供的证据尚不足以证明。因此，胡军要求支付其加班费用的请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回胡军的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由胡军负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  孙金林 二〇一九年十一月六日 法官助理韩瑞功 书记员张垚