重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初19887号原告：易孙民，男，汉族，1976年6月25日出生，住址重庆市丰都县。委托诉讼代理人：李泽源，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。被告：重庆海翊峰工贸有限公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道茂林路14号2幢车间，统一社会信用代码91500112355659277H。法定代表人：余海洋，总经理。委托诉讼代理人：李军，重庆太合律师事务所律师。原告易孙民与被告重庆海翊峰工贸有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月5日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告易孙民及其委托诉讼代理人李泽源，被告重庆海翊峰工贸有限公司的委托诉讼代理人李军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告易孙民向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告之间的劳动关系于2019年5月29日解除；2.请求判决被告支付原告九级工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金54954元（9个月×6106元/月）、一次性工伤医疗补助金24424元（4个月×6106元/月）、一次性伤残就业补助金54954元（9个月×6106元/月）、停工留薪期工资27000元（6个月×4500元/月）、护理费2900元（29天×100元/天）、伙食补助费200元（25天×8元/天）、鉴定期间生活津贴6517元（4500÷21.75×45天×70%）、医疗费5000元、鉴定费400元、鉴定检查费99元及交通费500元。事实与理由：原告系被告单位冲压工。2018年3月1日，原告在工作时被原材料打伤右下肢，伤后送往渝北区人民医院治疗。2018年5月7日，原告的受伤被依法认定为工伤。2018年11月29日，原告的伤残被评定为九级。因原告一直在公司上班，至今未获任何赔偿。为维护原告合法权益，原告诉至贵院，请求依法判决。被告重庆海翊峰工贸有限公司辩称，同意原告第一项诉讼请求；被告为原告购买了保险，由社保基金处理部分不是本案处理范围；原告住院期间安排了护理并支付了伙食费，相关请求不成立；原告没有在市外就医以及提供交通票据，交通费不应支持；仲裁裁决后被告支付原告61138元，存在超额支付工伤保险待遇，故原告第二项诉讼请求应驳回，超付部分被告保留权利。经审理查明：原告系被告公司员工，在被告公司从事冲压工工作。2018年3月1日，原告在车间内生产产品时被滑落的原材料击伤。原告受伤后，在重庆医科大学附属第三医院住院治疗25天，在渝北区人民医院住院治疗4天，共计住院29天，并经医院主要诊断为：右胫骨髁间粉碎性骨折。2018年3月14日，被告向重庆市渝北区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年5月7日，该局出具认定工伤决定书，主要载明：易孙民于2018年3月1日受到的伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年6月20日，原告向重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2018年7月18日，该委出具初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。2018年11月29日，重庆市劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。2019年5月9日，原告以被告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金54954元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期工资27000元、住院期间护理费2500元、伙食补助费200元、鉴定期间生活津贴6517元、医疗费5000元、鉴定费400元、鉴定检查费99元及交通费500元。该委于2019年7月11作出裁决：一、易孙民与重庆海翊峰工贸有限公司劳动关系于2019年5月29日解除；二、重庆海翊峰工贸有限公司支付易孙民一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期待遇2274元、鉴定期间生活津贴1290元、住院期间护理费2320元、交通费300元，共计61138元；三、驳回易孙民其他仲裁请求。2019年8月5日，原告向本院提起诉讼。另查明，原告受伤前，被告为原告参加了工伤保险；原告受伤后，被告支付了原告停工留薪期待遇5415.15元。仲裁裁决后，被告向原告支付了工伤保险待遇共计61138元。上述事实有仲裁裁决书、认定工伤认定书、初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、入院记录、出院记录、住院病案首页、停工留薪期工资明细、参保证明、建设银行网上银行电子回执及原被告双方当庭陈述等在卷为证，足以认定。庭审中，被告举示了原告受伤前12个月工资明细及工资发放流水，拟证明原告受伤前12个月平均工资是2110.14元；原告质证认为，对银行流水真实性无异议，但是原告在职期间平均工资为4500元/月，被告单位是分两笔发放，银行流水只是部分工资，还有部分是现金签字领取的。本院认为，关于解除劳动关系。本案中，原被告对双方劳动关系于2019年5月29日解除均无异议，本院对此予以确认，依法支持原告关于双方劳动关系于2019年5月29日解除的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告正常参加工伤保险，故原告主张的医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、鉴定检查费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金依法属于工伤保险基金支付范围，被告对上述工伤保险待遇赔偿项目依法不应承担责任。因此，原告主张被告应支付其医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、鉴定检查费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，本院依法不予支持。关于原告工资标准。被告主张原告受伤前12个月平均工资为2110.14元/月，被告为此举示了原告受伤前12个月工资明细及工资发放流水，原告对银行流水的真实性无异议，原告主张被告单位分两笔发放每月工资，银行流水只是部分工资，还有部分系现金签字领取，但是原告未举示任何证据证明其主张，应当承担不利后果，本院依法采信被告主张，认定原告受伤前12个月平均工资为2110.14元/月。根据原告主张的其他赔偿项目，本院认为：1.住院期间护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告住院天数共计29天，本院酌情按照100元/天计算该期间护理费为2900元（100元/天×29天）；2.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确认，根据原告的伤情，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，原告理应享有6个月的停工留薪期，由于原告于2018年3月1日受伤，2018年6月20日申请劳动能力鉴定，被告应支付原告2018年3月1日至2018年6月19日期间停工留薪期工资共计7592元（2110.14元/月×3个月＋2110.14元/月÷21.75天/月×13天，四舍五入到元，下同）；根据前述查明的事实，被告在原告受伤后支付了原告停工留薪期待遇5415.15元。因此，被告还应支付原告停工留薪期工资共计2177元（7592元－5415.15）。由于仲裁裁决被告还应支付原告停工留薪期工资2274元，被告在仲裁裁决作出后未依法申请撤销仲裁裁决或提起诉讼，视为被告对仲裁裁决结果的认可。因此，被告应支付原告停工留薪期工资2274元；3.鉴定期间生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”本案中，原告申请劳动能力鉴定期间为2018年6月20日至2018年11月29日，被告应支付原告鉴定期间生活津贴共计7929元（2110.14元/月×5个月×70%＋2110.14元/月÷21.75天/月×8天×70%）；由于原告诉讼请求中仅主张鉴定期间生活津贴6517元，视为原告放弃部分权利，本院对此予以确认。因此，被告应支付原告鉴定期间生活津贴6517元；4.一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款之规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按九级9个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。本案中，原被告双方劳动关系于2019年5月29日解除，被告应支付原告一次性伤残就业补助金共计61326元（6814元/月×9个月）；由于原告诉讼请求中仅主张一次性伤残就业补助金54954元，视为原告放弃部分权利，本院对此予以确认。因此，被告应支付原告一次性伤残就业补助金54954元；5.交通费。原告主张交通费500元，根据《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，原告对其诉求的该笔费用没有证据证明是经医疗机构出具证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医所发生的，故本院依法不予支持。由于仲裁裁决被告支付原告交通费300元，被告在仲裁裁决作出后未依法申请撤销仲裁裁决或提起诉讼，视为被告对仲裁裁决结果的认可。因此，被告应支付原告交通费300元。以上工伤保险待遇赔偿项目共计66945元（300元＋54954元＋6517元＋2274元＋2900元），根据前述查明的事实，被告已经向原告支付了工伤保险待遇61138元，因此被告还应支付原告工伤保险待遇共计5807元（66945元-61138元）。综上，依据《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告重庆海翊峰工贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告易孙民工伤保险待遇5807元；驳回原告易孙民其他诉讼请求；如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告重庆海翊峰工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 初攀东二〇一九年十一月五日法官助理 孙 贤书 记 员 谢 帆