天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0106民初7354号原告：天津英豪健身服务有限公司，住所地天津市红桥区龙悦花园D5号楼。法定代表人：吴豪，公司经理。委托诉讼代理人：林美伶，天津凡佑律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱旭肇，天津凡佑律师事务所（实习）律师。被告：胡某某，女，1996年12月23日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告天津英豪健身服务有限公司（以下简称：英豪健身）与被告胡某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案受理，依法适用简易程序，于2019年11月4日公开开庭进行了审理。原告英豪健身委托诉讼代理人林美伶、朱旭肇，被告胡某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告英豪健身向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告未签劳动合同的双倍工资13325元。2.判令原告不予支付被告2018年11月15日至2019年6月25日的六、日加班费7356元。3.判令被告不予支付2018年11月15日至2019年6月25日的延时加班费8275元。4.判决原告不予支付被告2019年6月份工资2050元。5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间系合作关系，由原告提供健身场地和健身设施，被告负责销售课程，发展会员并为会员提供健身指导服务，会费等合作费用由原告收取后再分配给被告。故原、被告之间不属于劳动关系，被告要求原告支付未签劳动合同的二倍工资，无事实和法律依据。被告没有提供任何证据证明在原告处加班的事实。综上，被告的仲裁请求无事实和法律依据，仲裁裁决未查清事实且法律适用不当，存在错误。故维护原告合法权益，特诉至贵院。被告胡某某辩称：不予认可。我们之间属于劳动关系，原告不支付劳动报酬是不合法的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。原告英豪健身提供的证据如下：证据一、天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，津红劳人仲裁字（2019）第314号复印件一份。被告胡某某对原告提交的证据质证意见：认可。被告胡某某提供的证据如下：工服两件、工牌一份、录音光盘一份、被告自己书写录音光盘文字的书面文字记录及微信截屏复印件一份，证明被告在原告处工作以及加班每天4-5个小时；中国光大银行流水复印件6张，从2018年12月-2019年5月。证明原告给被告发的劳动报酬；被告离职申请表复印件一份，原告没有盖章，是因为原告领导要求被告填写，涉及原告违法，所以原告没有盖章；工资统计报表复印件3份，3、4、5月公司工资报表（其中3月份报表是胡敏，因为公司同事及领导称呼原告为胡敏，所以被告有时填写的名字为胡敏）。2019年6月3日，盖有原告印章的课程销售单（私人教练课程购买协议）。证明原、被告存在劳动关系以及加班时间时长。原告英豪健身质证意见：工作起始时间原告2018年11月入职，2019年5月离职，2019年6月就没来。对工服、工牌三性不予认可。不是用人单位的。对于录音三性不予认可，庭后提交书面质证意见。对于月报统计表上面没有原告的盖章确认，也不是原告填写，三性不予认可。对于离职申请表没有原告的盖章确认，也不是原告填写，三性不予认可。都是被告自行填写。对于服务交易合同真实性认可，被告在原告处卖课，对证明目的不予认可，不能证明双方存在劳动关系，证明被告为原告卖课，双方存在合作关系。对被告提交银行流水，系被告在原告处卖课获得的盈利。并非是工资。证明目的不予认可。对提交的聊天记录，并非完整记录且是复印件对三性不予认可。本院依据证据规则、劳动法、劳动合同法及最高人民法院相关司法解释，依法确认原、被告提交证据的合法性及关联性。被告提交相关证据的效力本院将在叙理部分予以详述，不再赘述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理确认事实如下：2018年11月15日，被告经人介绍至原告处从事健康教练工作，双方未签劳动合同。2019年6月25日，被告填写原告提供的离职申请表的形式向原告提出离职申请，离职原因被告填写为：因公司不签劳动合同，不缴保险，克扣工资，强制加班，随意安排工作内容、罚款，被迫离职。原告未加盖公司印章。2019年6月26日被告向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年9月27日天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会下发津红劳人仲裁字【2019】第314号仲裁裁决书。确认原、被告确存在劳动关系。裁决内容为：一、被申请人天津英豪健身服务有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人胡某某未签劳动合同双倍工资13325元（壹万叁仟叁佰贰拾伍圆整）；二、被申请人天津英豪健身服务有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人胡某某2018年11月15日-2019年6月25日的六日加班费7356元（柒仟叁佰伍拾陆元整）；三、被申请人天津英豪健身服务有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人胡某某2018年11月15日-2019年6月25日的延时加班费8275元（捌仟贰佰柒拾伍元整）；四、被申请人天津英豪健身服务有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付胡某某2019年6月份工资2050元（贰仟零伍拾元整）；五、驳回申请人的其他仲裁请求。2019年10月11日原告诉至本院，请求1.判令原告不予支付被告未签劳动合同的双倍工资13325元。2.判令原告不予支付被告2018年11月15日至2019年6月25日的六日加班费7356元。3.判令被告不予支付2018年11月15日至2019年6月25日的延时加班费8275元。4.判决原告不予支付被告2019年6月份工资2050元。5.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告认为与被告是合作关系。且被告在原告处工作时间自行掌握，没有对被告进行严格时间管理，主要看被告业绩来计算费用。且被告述称是被原告开除的，不符合事实。原告并没有对被告采取开除行为。被告6月份不来公司，是其自行离开的。被告则表示，被告是私人减脂塑形教练以及带学员练器械。开始与原告商量工作时间为下午2点至晚上10点。原定休息时间是每周休息一次，但是正式工作时月末就没有休息时间。上班每天进行打卡，但是原告不提供打卡记录。每天带学员具体授课，为学员做健身、饮食计划，以及器械的维护、打扫。还包括出售私人教练购买协议，有会员来由我们接待，我们进行推销介绍健身课程。每天实际工作时间12个小时到13个小时。每天都有打卡记录，记录上、下班。实行的是底薪加提成工资发放形式。底薪不固定2000元、2500元、1500元，根据销售课程来确定底薪。最低底薪是1500元。2019年1、2月份加起来拿到4000元。最高一个月2018年12月拿到15000元。2019年6月25日被开除，店长宋某是英豪股东之一，逼我添离职单，我才可以拿到工资，所以我才填写。2019年5月原告给我当月9300元，6月份工资没有发给我，6月份应该发给我4000元。原告从来没有说过合作的事，并且我一直在上班，也做过打扫之类的事情。我曾提过签订劳动合同的事，但被店长说了一顿。对仲裁裁决书裁定的事项没有异议，双倍工资数额有异议，应当按照实发工资双倍给付，且没有支持离职赔偿金一个月工资，因为是被辞退。本院认为：劳动关系系指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。本案的争点为：一、原、被告系何法律关系；二、原告诉请不支付被告未签劳动合同的双倍工资13325元，不支付被告2018年11月15日至2019年6月25日的六、日加班费7356元，不支付2018年11月15日至2019年6月25日的延时加班费8275元，不支付被告2019年6月份工资2050元的事实及法律依据。原告认为与被告系合作关系，但未提交原、被告系合作关系的证据，依据〈最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释〉第九十条的规定，本院不予确认。依据被告提交之证据，原告系用人单位，被告系劳动者，原、被告已口头约定了双方的权利义务，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，可以确认原、被告在2018年11月至2019年6月期间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，故原告诉请不支付被告未签劳动合同的双倍工资13325元及不支付被告2019年6月份工资2050元，本院不予支持。关于原告诉请不支付被告2018年11月15日至2019年6月25日的六、日加班费7356元，不支付2018年11月15日至2019年6月25日的延时加班费8275元，根据被告提交的证据及庭审陈述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第三项的规定，本院不予支持。关于被告庭审中表示对仲裁裁决书裁定的事项没有异议，但对双倍工资数额的计算标准有异议，应当按照实发工资的平均数计算双倍给付，且没有支持离职赔偿金一个月工资。经本院释明被告因何原因未在仲裁裁决书生效前至法院立案诉请，被告表示，只是要尽快解决拿到赔偿。为维护仲裁裁决书的严肃性、效力性及劳动人事仲裁程序与法院裁判程序的衔接性，被告之主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十五条第一款第三项，〈最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释〉第九十条的规定，判决如下：一、原告天津英豪健身服务有限公司与被告胡某某自2018年11月至2019年6月存在劳动关系；二、驳回原告天津英豪健身服务有限公司的全部诉讼请求；三、自本判决生效之日起十五日内，原告天津英豪健身服务有限公司一次性给付被告胡某某未签劳动合同的双倍工资13325元，2018年11月15日至2019年6月25日的六、日加班费7356元，2018年11月15日至2019年6月25日的延时加班费8275元，2019年6月份工资2050元，共计31006元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津英豪健身服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王志文二〇一九年十一月十四日法官助理张倩附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。〈最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释〉第九十条第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。