苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0509民初11344号原告：苏州伊涵日用化学品有限公司，住所地苏州市吴江区黎里镇工业园。法定代表人：王琳，董事长。委托诉讼代理人：张越悦，江苏苏州湾律师事务所律师。被告：周素玲。委托诉讼代理人：沈红霞，江苏江太律师事务所律师。原告苏州伊涵日用化学品有限公司（以下简称“伊涵公司”）与被告周素玲劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月14日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年9月18日公开开庭进行了审理。原告伊涵公司的委托诉讼代理人张越悦、被告周素玲的委托诉讼代理人沈红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伊涵公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付二倍工资24497元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告周素玲向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动人事仲裁申请，要求原告支付被告二倍工资，原告认为根据被告提供的双方签名盖章确认的解除劳动合同协议书中第9条内容，在原告已将经济补偿金及工资支付完毕的情况下，双方之间不再存在其他任何争议，因此被告的仲裁请求不应得到支持。仲裁裁决在未查清事实、未正确适用法律的基础上裁决原告向被告支付二倍工资是不正确的。故原告提起诉讼，望判如所请。被告周素玲辩称：1、被告自2018年5月1日入职原告处，工作至2019年6月11日双方解除劳动关系之日止，原告均未与被告签订书面的劳动合同，双方劳动关系存续期间，被告曾要求与之签订劳动合同，但原告拒绝，因此原告未签劳动合同的违法事实由始至终是存在的。2、原、被告之间于2019年6月11日签订解除劳动合同协议书，此协议仅仅证明双方劳动关系的存在以及解除的日期和经济补偿金的约定，并未处理关于二倍工资的问题，原告不得以该协议来规避自身支付二倍工资的责任。3、违法事实存在，被告在法定期限内主张二倍工资。原告若未提供书面的劳动合同，将承担不利后果。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭结合本案的所有证据以及庭审调查相关事实，驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2019年6月17日，周素玲向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决伊涵公司支付其2018年5月至2019年6月克扣的工资5164.3元，经济补偿金5716元，二倍工资55000元，共计65878.3元。2019年7月22日，仲裁委裁决伊涵公司支付周素玲未订立书面劳动合同二倍工资24497元，驳回周素玲的其他仲裁请求。伊涵公司在法定期间内向本院提起诉讼。周素玲于2018年5月1日至伊涵公司工作，双方未签订书面的劳动合同，伊涵公司为周素玲交纳了社会保险。伊涵公司的工资表显示了周素玲的出勤天数以及工资组成，工资组成包括基本工资、岗位工资、扣餐费、扣个人养老保险、实发工资等项目，周素玲2018年5月至2019年4月的出勤天数分别为24天、8天、22天、5天、0天、0天、0天、9天、3天、11天、0天、18天，实发工资金额分别为2916元、1656元、2916元、1712元、1736元、1736元、1736元、1736元、1718元、1736元、1736元、2136元。周素玲确认其入职伊涵公司之后有几个月因自身疾病请了病假，故未到岗上班。2019年6月11日，伊涵公司作为甲方、周素玲作为乙方签订了一份《解除劳动合同协议书》，载明：甲乙双方于2018年5月1日形成劳资关系，现甲乙双方同意解除劳资关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自2019年6月11日起，解除双方劳资关系，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币5716元。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金至2019年6月30日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。……9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。2019年6月11日，伊涵公司向周素玲开具了现金支票一张，金额为8431.4元，该支票上填写的用途为“工资”。庭审中，被告周素玲提交了一份《简单劳资纠纷调解申请表》，显然用人单位为伊涵公司，周素玲的申请事项为：因不是本人自愿辞职，况且本人还有一年就退休，由此造成的损失申请由伊涵公司承担。要求：1、4月份工资重新结算；2、5月份工资付清；3、6月份仍是公司员工，工资付清；4、被动辞职，请求补偿；5、未签订劳动合同，请求补偿；6、2018年4月1日至今一年的工资足额补偿。落款时间为2019年6月10日，并主张周素玲曾向劳动行政部门申请处理与伊涵公司的劳动争议，当时写了好几份申请，周素玲手头上保留了一份原件。关于原告伊涵公司支付的8431.4元，被告周素玲主张系支付的2019年5月和6月的工资；原告伊涵公司主张系支付的周素玲2019年5月份工资及解除合同协议书中约定的经济补偿金，其中周素玲2019年5月份出勤16天，工资按照3000元发放，扣除社保费用284.3元，6月份周素玲未上班，故没有工资。上述事实，由原告伊涵公司提交的仲裁裁决书、快递面单及查询记录、解除劳动合同协议书，被告周素玲提交的仲裁裁决书、解除劳动合同协议书、简单劳资纠纷调解申请表、现金支票，本院调取的仲裁卷宗，以及原、被告的当庭陈述等予以证实。本院认为：第一，关于被告周素玲申请仲裁时所主张的克扣的2018年5月至2019年6月的工资5164.3元，因被告周素玲未提交证据证明该事实的存在，仲裁裁决未予支持该项请求，被告周素玲未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院对此亦不予支持。第二，关于被告周素玲申请仲裁时所主张的经济补偿金5716元，因周素玲在仲裁庭审中对于伊涵公司主张周素玲在2019年6月既未上班又未履行请假手续的事实未提出异议，亦未提出合理的理由加以反驳说明，且伊涵公司对其支付给周素玲的8431.4元的组成作出合理说明，可以认为系支付周素玲2019年5月工资及协议中所约定的经济补偿金，故仲裁裁决对周素玲的该项请求不予支持，本院认为仲裁裁决对此的认定合理，被告周素玲未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院对此亦不予支持。第三，法律规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资，该规定系对用人单位的惩罚性措施，以达到规范用人单位合法用工的目的。本案中，被告周素玲主张曾在2019年6月10日向劳动行政部门提出要求解决其与原告伊涵公司之间的劳动争议，所申请的事项包括未签订劳动合同的补偿，故被告周素玲应明知相关劳动法律对未签订劳动合同应支付双倍工资的规定。2019年6月11日，原告伊涵公司与被告周素玲就双方之间劳动关系的解除、办理相关工作移交手续、经济补偿等事宜达成一致意见，该协议第九条亦明确了“本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议”，且协议书中商定的经济补偿金的金额已超出根据周素玲的工资标准及工作年限所计算的经济补偿金的金额，故可以视为双方已就未签订劳动合同双倍工资的补偿达成一致意见，此后被告周素玲再就双倍工资等事宜申请劳动仲裁，显然有违诚信及一事不再理原则，故对被告周素玲主张的双倍工资，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：原告苏州伊涵日用化学品有限公司无需支付被告周素玲未签订劳动合同的另一倍工资24497元。案件受理费减半收取5元，由被告周素玲负担，并直接支付给原告苏州伊涵日用化学品有限公司，原告苏州伊涵日用化学品有限公司预交的案件受理费本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。审判员  张金花二〇一九年十一月一日书记员  熊静怡附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。