山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终9548号上诉人（原审原告）：山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司，住所地济南市。法定代表人：于秀文，经理。委托诉讼代理人：戴希，女，该公司职工。委托诉讼代理人：张德河，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：王少忠，男，1975年9月2日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：滕友谊，山东从德律师事务所律师。上诉人山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司(以下简称振邦保安西城公司)因与被上诉人王少忠劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院(2019)鲁0113民初2259号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。振邦保安西城公司上诉请求：1.依法不支持一审判决中振邦保安西城公司支付王少忠工资862元，经济补偿金41250元；2.本案案件受理费及相关费用由王少忠承担。事实和理由：一审判决认定的事实与真实情况不符，为了维护当事人的合法权益，特诉至二审法院，请支持上诉请求。王少忠辩称，一审认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。。振邦保安西城公司向一审法院起诉请求：1.判决振邦保安西城公司不支付王少忠工资862元；2.判决振邦保安西城公司不支付王少忠经济补偿金41250元；3.判决本案诉讼费由王少忠负担。一审法院认定事实：振邦保安西城公司原名济南市保安服务总公司长清分公司，2011年7月4日变更为济南市振邦保安服务总公司长清分公司，2014年12月12日变更为济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司，2017年8月25日名称变更为山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司。王少忠曾就其与振邦保安西城公司之间的劳动关系向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委裁决双方之间存在劳动关系，振邦保安西城公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，一审法院作出（2018）鲁0113民初3975号民事判决书，判决振邦保安西城公司与王少忠之间自2008年3月至2018年6月5日存在劳动关系，振邦保安西城公司不服一审判决，向济南市中级人民法院提出上诉，济南市中级人民法院作出（2019）鲁01民终5127号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。根据王少忠提交的银行卡交易明细，2018年6月5日之后，振邦保安西城公司仍基本按月通过银行转账的方式向王少忠发放工资至2019年1月29日。对当事人有异议的证据及事实，一审法院认定如下：王少忠提交解除劳动关系通知一份、邮寄单一份、邮寄单查询明细一份，振邦保安西城公司对上述证据不予认可，且邮寄单查询明细显示邮件状态为“拒收退回”，但振邦保安西城公司认可邮寄地址为其公司地址，因此对上述证据一审法院予以采信，应视为邮件已经送达。上述证据证实王少忠于2019年3月7日以振邦保安西城公司未缴纳社会保险费、拖欠工资为由向振邦保安西城公司发出解除劳动合同通知，2019年3月9日该邮件被拒收退回。之后王少忠向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求裁决振邦保安西城公司支付其2019年1、2、3月工资8362元，经济补偿金41250元，仲裁委作出济长劳人仲案字[2019]第175号仲裁裁决书，裁决振邦保安西城公司支付王少忠工资862元、经济补偿金41250元。振邦保安西城公司对裁决结果不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，双方之间2008年3月至2018年6月5日的劳动关系已经生效判决书予以确认，2018年6月5日之后，王少忠仍在振邦保安西城公司工作，且振邦保安西城公司通过银行转账方式为王少忠发放工资，直至2019年3月7日王少忠向振邦保安西城公司邮寄解除劳动关系通知，2019年3月9日邮件被拒收退回，双方的劳动关系解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据王少忠提交的银行卡交易明细，振邦保安西城公司为王少忠发放工资至2019年1月29日，王少忠要求振邦保安西城公司支付其2019年3月工资，虽振邦保安西城公司主张已经全部发放，但并未提交证据，因此对不支付王少忠工资的诉讼请求，一审法院不予支持。王少忠认可仲裁委为其认定的月工资3750元符合法律规定一审法院予以认定，其3月份实际工作时间为5天，因此一审法院认定振邦保安西城公司应支付王少忠工资862（3750元÷21.75天×5天）元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此王少忠以振邦保安西城公司未为其缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，在上述劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，因此振邦保安西城公司主张不支付王少忠经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。王少忠在振邦保安西城公司工作时间为2008年3月至2019年3月7日，振邦保安应向其支付11个月工资的经济补偿金，其认可仲裁委认定的其月平均工资3750元，因此一审法院认定其经济补偿金为41250元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司自判决生效之日起十日内支付王少忠工资862元；二、山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司自判决生效之日起十日内支付王少忠经济补偿金41250元。二审期间，当事人没有提交新证据，一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案双方争议焦点为：一、振邦保安西城公司是否应当向王少忠支付工资；二、振邦保安西城公司是否应当向王少忠支付经济补偿金。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，王少忠提交银行流水，证实振邦保安西城公司为其发放工资至2019年1月29日，王少忠要求振邦保安西城公司支付其2019年3月工资。振邦保安西城公司未提供证据证实已为王少忠发放2019年3月工资，一审法院认定振邦保安西城公司应支付王少忠工资并无不当，本院予以认定。关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王少忠自2008年3月至2019年3月7日期间在振邦保安西城公司工作，振邦保安西城公司未为王少忠缴纳社会保险，王少忠以此为由向振邦保安西城公司提出解除劳动合同并要求其支付经济补偿金于法有据，本院予以支持，振邦保安西城公司主张不支付王少忠经济补偿金的诉求于法无据，本院不予支持。综上所述，山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇一九年十一月七日书记员  刘 红