河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0184民初10446号原告：高鸿超，男，1978年7月16日出生，汉族，住郑州市惠济区。被告：白象食品股份有限公司，住所地新郑市薛店镇工贸开发区。法定代表人：姚忠良，该公司董事长。委托诉讼代理人：何辉日，该公司员工。原告高鸿超与被告白象食品股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高鸿超，被告白象食品股份有限公司的委托诉讼代理人何辉日到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高鸿超向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告5月份未发工资507元，6月份未发工资1169元，共计1676元；2、判令被告与原告解除劳动合同，被告支付原告经济补偿金31184元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年11月2日，原告入职白象食品股份有限公司，担任研发中心包材研究员。2019年1-2月白象食品研发中心进行工作汇报，研发总监郭文江判原告为不合格，随后要求原告去销售岗位或离职，发给原告岗位工作交接单，原告不同意。5月份少发工资507元，6月份少发工资1169元。原告不认同此次工作考核，并且降薪属于劳动合同内容，白象公司没有与原告协商，也没有与原告重签合同。白象公司通过判员工不合格，恶意调岗和降薪等手段，逼迫员工离职，从2019年1月至今，裁员10%-30%，不发经济补偿金。新郑市劳动人事争议仲裁员会认为降薪属于正常调薪，与劳动合同法相违背。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。白象食品股份有限公司辩称，原告系自己主动解除劳动合同,主张经济补偿没有法律依据。原告于2015年11月入职,合同约定从事专业类工作。2019年7月11日后原告在未提前一个月提交辞职报告情况下离开公司,后申请劳动仲裁要求解除劳动合同。原告作为一名中层管理人员,未依法提前一个月提交辞职申请,未办理工作交接，其行为已给公司相关工作带来被动，实属不妥。原告主张支付2019年5月、6月工资1676元同样没有法律依据。为促进员工绩效提升,依据公司绩效管理制度,公司每年会对所有员工进行年度绩效评估和考评,并根据考评结果对员工进行针对性培训、薪资调整等管理措施。2018年原告年度考评为不合格,公司适当对其薪资进行调整符合法律、公司制度和劳动合同约定。《劳动法》第四十七条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;劳动合同第5.1条约定,甲方遵循按劳分配原则,根据生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资水平和分配方式。《劳动合同法》第二十九条规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。劳动报酬本质是支付给劳动者劳动成果的一个对价,原告在2018年年度考评时被评为不合格,故适当降低工资符合劳动法和劳动合同约定,并无不当之处。请求驳回原告诉讼请求。本院经审理查明，高鸿超于2015年11月2日到白象食品股份有限公司工作，白象食品股份有限公司为高鸿超缴纳有社会保险。2018年11月1日，白象食品股份有限公司（甲方）与高鸿超（乙方）签订《劳动合同书》一份，主要内容为：双方选择劳动合同期限为固定期限，合同期限为三年，即自2018年11月1日起至2021年10月31日。乙方工作内容为专业类工作：含专员（总裁级、总经理级、高级经理级、经理级、主管级岗位）；合同期内，乙方知悉甲方对乙方考核可能存在相当程度主观因素，乙方同意甲方进行的工作绩效考核并认可考核结果，月度、季度达成低于80%（含本数），年度、半年度考核为待改进、不合格的视为不符合试用期录用条件或不胜任岗位工作。乙方同意甲方可依据考核结果，调整乙方的工作内容、岗位、职级、薪资或依法终止劳动合同。乙方的工资标准为不低于甲方所在地最低工资，乙方工资的具体固浮比例及发放按甲方薪酬绩效及福利管理制度执行。乙方已充分知悉甲方单位的规章制度已在公司OA电子办公系统中进行了发布和公示告知，甲方在OA系统中发布的规章制度视为已经对乙方进行了公示告知等。2019年2月，白象食品股份有限公司组织其7位工作人员作为评委对高鸿超进行了2018年度综合业绩评价，考评结果为不合格。白象食品股份有限公司将该结果电话通知了高鸿超。2019年5月起，白象食品股份有限公司根据工作考评结果对高鸿超的薪资进行了调整。2019年7月13日起，高鸿超不再到白象食品股份有限公司工作。后高鸿超向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：白象食品股份有限公司支付5月、6月份未足额支付劳动报酬共1676元；解除劳动合同，支付经济补偿31184元。新郑市劳动人事争议仲裁委员经审理后于2019年9月19日作出新劳人仲案字（2019）242号仲裁裁决：驳回申请人高鸿超的仲裁请求。高鸿超不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，1、白象食品股份有限公司《员工奖罚管理制度》、《薪酬管理制度》等制度经职工代表大会制定通过并已在OA协同办公系统公示。2、《员工奖罚管理制度》5.7.4规定：年度考核为待改进、不合格，视为不胜任本岗位工作，可以单独或者并处降级、降薪、撤职或调岗处理。3、高鸿超2019年5月、6月工资已发放，高鸿超陈述其2019年5月、6月工资与之前工资差额共计1676元。4、本案庭审中，白象食品股份有限公司委托诉讼代理人陈述,2019年5月、6月向高鸿超发放工资与之前工资之间差额系固定工资和绩效工资均有差额，根据评价结果计算，每年对所有员工年终评价后于5月份作出相应工资调整，高鸿超5月、6月减少工资数额不一样是因为高鸿超5月份有请假，6月份发的5月份工资。高鸿超认可该陈述属实。以上事实，有原、被告双方陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、会议纪要、职工代表大会报告表、员工奖罚管理制度、2018年度综合业绩评价表、考勤表、工资发放明细表等证据予以证明。本院认为，白象食品股份有限公司与高鸿超签订的《劳动合同书》不违反法律强制性规定，应为有效，该劳动合同约定，高鸿超同意白象食品股份有限公司可依据考核结果，调整其薪资。白象食品股份有限公司《员工奖罚管理制度》中亦规定年度考核为不合格，视为不胜任本岗位工作，可以单独或者并处降薪处理。白象食品股份有限公司的《员工奖罚管理制度》、《薪酬管理制度》等制度经职工代表大会制定通过并在OA协同办公系统公示，该制度对高鸿超具有约束力。高鸿超的2018年度综合业绩评价系白象食品股份有限公司多位工作人员评委评价作出，且考评结果已通知高鸿超。白象食品股份有限公司依据上述评议结果及员工奖罚管理制度对高鸿超工资进行部分调整，调整数额占工资总额比例不大，应属正常调资，且该调资未违反双方劳动合同中关于工资的约定，因此，对高鸿超主张白象食品股份有限公司支付2019年5月、6月未足额支付劳动报酬的诉讼请求，本院不予支持。鉴于高鸿超主张解除劳务合同，白象食品股份有限公司未提出异议，且高鸿超实际已经不再到白象食品股份有限公司工作，故本院对其该项主张予以支持。但高鸿超以白象食品股份有限公司未足额支付劳动报酬为由，要求支付经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项及第四十六条第一项规定之情形，本院对其该诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告高鸿超、被告白象食品股份有限公司之间的劳动合同解除。二、驳回原告高鸿超的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告高鸿超负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  许伟红二〇一九年十一月二十六日代理书记员  荆丹静