云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终8084号上诉人（原审原告）：刘云忠，男，1953年12月14日生，汉族，住云南省大理白族自治州巍山彝族回族自治县。上诉人（原审原告）：李庆书，女，1954年7月4日生，汉族，住云南省大理白族自治州巍山彝族回族自治县。上诉人（原审原告）：杨某，男，2009年1月28日生，汉族，住云南省昆明市盘龙区。法定代理人：杨恢荣，男，1978年7月23日生，汉族，住云南省昆明市晋宁区。三上诉人共同委托诉讼代理人：李祝兰，女，1976年9月15日生，汉族，住云南省大理白族自治州巍山彝族回族自治县五印乡范家村。系刘云忠、李庆书的女儿。三上诉人共同委托诉讼代理人：杨海林，云南权显律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：晋宁起阳儿童医院，住所地云南省昆明市晋宁区昆阳街道办事处中和东路240-244号。法定代表人：丘天，医院院长。被上诉人（原审被告）：丘国琨，男，1947年5月27日生，汉族，住云南省昆明市。二被上诉人共同委托诉讼代理人：马玲芬，云南晋航律师事务律师。上诉人刘云忠、李庆书、杨某因与被上诉人晋宁起阳儿童医院（以下简称起阳医院）、丘国琨劳动争议纠纷一案，不服云南省昆明市晋宁区人民法院（2018）云0122民初1666号民事判决，向本院提起上诉。上诉人刘辅仙在诉讼过程中死亡，由其继承人刘云忠、李庆书、杨某行使诉讼权利参加本案诉讼。本院于2019年10月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。刘云忠、李庆书、杨某上诉请求：撤销原判，依法改判支持其全部诉讼请求。主要上诉事实和理由：刘辅仙2009年进入晋宁县中医院儿科上班，练就过硬的头皮静脉穿刺技术。后刘辅仙从中医院辞职，筹建晋宁县丘国琨儿科诊所。在刘辅仙与丘国琨共同努力下，诊所发展扩大，2014年5月14日发展为起阳医院。2017年5月，刘辅仙在征得丘国琨同意下到各大医院考察学习，丘国琨同意两年。到市儿童医院进修半年后，领导与刘辅仙说没有必要进修那么长时间，刘辅仙本来基础就很好。刘辅仙就向起阳医院和丘国琨提出提前回去上班，但是没有想到遭到拒绝，且不说明理由就辞退。诊所设立之初，刘辅仙投入了大量精力、时间和金钱，作为隐名合伙人，刘辅仙对丘国琨是放心的，但是没有想到变更负责人后却闹出纠纷。一审法院程序违法，判决时刘辅仙已经死亡。起阳医院、丘国琨答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。刘云忠、李庆书、杨某向一审法院起诉请求：1.解除刘辅仙与起阳医院、丘国琨签署的系列劳动合同及补充合同；2、由起阳医院、丘国琨共同足额支付约定的劳动报酬至其通知解除合同之日，总额为95333.33元，（其中年薪83333.33元，20000元/年÷12月×5月=83333,33元），丘国琨应当代为支付的月薪12000元（6000元/月×2=12000元）；3.由起阳医院、丘国琨共同付违法解除劳动合同所需双倍支付的劳动补偿金474666.67元(20万元每年+13000元每月×12月)÷12月×8个月×2倍）；4.由起阳医院、丘国琨向其或直接向开发商支付约定的住房补贴40万元；5.由起阳医院、丘国琨共同支付约定的装修补贴20万元；6.由起阳医院、丘国琨共同支付约定的购车补贴20万元；7.由起阳医院、丘国琨共同支付因违约转让医院所产生的违约金200万元；8.诉讼费用由起阳医院、丘国琨承担。一审法院经审理确认以下事实：起阳医院于2014年6月14日成立，2018年4月12日，起阳医院营业执照登记为个人独资企业，投资人为丘天。2017年5月17日，刘辅仙与起阳医院签订《云南省劳动合同书》，约定劳动期限无固定期限，工作岗位起阳医院行政副院长兼护理部主任，工资每月7000元，五险一金，个人自费部分由医院承担。2018年4月25日，起阳医院提出与刘辅仙解除劳动合同。2018年6月4日，刘辅仙向昆明市晋宁区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。昆明市晋宁区劳动人事争议仲裁院出具晋劳人仲案字（2018）第32号仲裁裁决书裁决：起阳医院支付刘辅仙2014年7月1日至2018年4月25日解除劳动合同的经济补偿金28000元，驳回刘辅仙的其他仲裁请求。裁决书落款时间2018年7月6日，昆明市晋宁区劳动人事争议仲裁委员会送达回证上刘辅仙收到时间2018年7月9日。2018年7月20日，刘辅仙不服仲裁裁决向一审法院起诉，一审法院于2018年7月26日立案受理本案。一审法院认为，劳动争议指劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务关系发生的争议。经一审法院释明，刘辅仙明确本案为劳动争议案件，而劳动争议案件中，当事人是特定的，即劳动争议的当事人一方为劳动者，另一方为用人单位。本案中，与刘辅仙签订《云南省劳动合同书》的用人单位起阳医院，故一审法院认定，丘国琨不是本案适格的被告，对刘辅仙要求丘国琨承担支付责任的诉讼请求，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，刘辅仙起诉要求解除其与起阳医院、丘国琨签署的系列劳动合同及补充合同，但仅提交了一份书面劳动合同，即2017年5月17日，刘辅仙与起阳医院签订《云南省劳动合同书》。起阳医院同意解除该劳动合同。一审法院对刘辅仙主张解除2017年5月17日，刘辅仙与起阳医院签订《云南省劳动合同书》的诉讼请求，一审法院予以支持。刘辅仙主张起阳医院足额支付劳动报酬及月薪的诉讼请求，由于刘辅仙没有举证证实与起阳医院约定年薪贰拾万元，双方签订的《云南省劳动合同书》中，约定刘辅仙每月的工资7000元，刘辅仙主张的按照贰拾万元年薪计算劳动报酬的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》中无违法解除劳动合同所需双倍支付的劳动补偿金的规定，庭审中，起阳医院自愿给予刘辅仙相应的补偿，补偿四年，按照每月工资7000元×4个月=28000元，对起阳医院的该项主张，一审法院予以支持。刘辅仙主张由起阳医院、丘国琨共同支付违法解除劳动合同所需双倍支付的劳动补偿金474666.67元，但未举证证明双方解除劳动合同，属于法律规定违法解除或者终止劳动关系，需要双倍支付经济补偿金的法定情形。刘辅仙的上述诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。刘辅仙的其他诉讼主张，既没有合同约定，也不属于劳动争议案件赔偿项目，一审法院在本案中，不做处理，刘辅仙可以另案提起诉。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条第一款之规定，判决：一、起阳医院于判决生效之日起六十日内向刘辅仙支付经济补偿金28000元（人民币大写贰万捌仟元整）；二、驳回刘辅仙的其他诉讼请求。案件受理费10元，由刘辅仙负担。二审中，刘云忠、李庆书、杨某提交火化证和户籍注销证明，欲证实刘辅仙的死亡时间。起阳医院经质证认为，真实性无异议。本院认为，起阳医院对刘云忠、李庆书、杨某提交证据的真实性无异议，本院予以确认。双方对一审法院确认的案件事实均无异议，本院予以确认。此外，刘云忠、李庆书、杨某认为遗漏：刘辅仙和丘国琨在2011年11月9日设立儿科诊所，2011年11月5日签订合同约定合伙开办儿科诊所，以及双方对刘辅仙待遇的约定。归纳各方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：刘云忠、李庆书、杨某的上诉主张是否成立？本院认为：劳动关系是依法建立的劳动者提供劳动，用人单位提供生产数据，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。劳动关系中的双方是劳动者和用人单位，故本案中审查劳动关系权利义务的主体是刘辅仙和起阳医院。刘云忠、李庆书、杨某主张，刘辅仙和丘国琨存在合伙关系的问题，并非本案处理范围，权利人可另循法律途径解决。故本院对刘云忠、李庆书、杨某要求补充的事实不予确认。关于刘云忠、李庆书、杨某主张，解除刘辅仙和起阳医院、丘国琨签署的系列劳动合同及补充合同、支付劳动报酬、违法解除劳动合同的补偿金、住房补贴、装修补贴、购车补贴、违约金的问题。首先，本案解决的是刘辅仙和起阳医院的劳动争议纠纷，双方间于2017年5月17日签订书面劳动合同，起阳医院因刘辅仙酗酒闹事、旷工等，已于2018年4月25日提出与刘辅仙解除劳动合同。其次，关于刘辅仙和丘国琨签订的多份合同和承诺，并非本案劳动争议审查范围，故本院对刘云忠、李庆书、杨某的上诉请求中涉及刘辅仙和丘国琨签订合同中约定的年薪、住房补贴、装修补贴、购车补贴、违约金等事项不予评判和处理。一审中，起阳医院自愿补偿28000元，一审法院予以确认并无不当，本院予以维持。此外，一审法院的程序虽然存在瑕疵，但是并未影响公正处理，本院对一审结果予以维持。综上，刘云忠、李庆书、杨某的上诉请求没有事实和法律依据，本院予以驳回。一审判决处理正确，本院予以维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘云忠、李庆书、杨某承担。本判决为终审判决。审判长 杨 雪审判员 王思予审判员 王 瑞二〇一九年十一月二十一日法官助理王本福书记员焦菡