湖南省古丈县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘3126民初656号原告：古丈县宏泰电解锰有限责任公司，住所地湖南省古丈县断龙山镇白溪关。法定代表人：周发云，该公司总经理。委托诉讼代理人：张艳峰，湖南茶源律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨立君，湖南茶源律师事务所律师。被告：彭机发，男，土家族，1955年5月15日出生，农民，住湖南省古丈县。委托诉讼代理人：田春，湖南民生律师事务所律师。原告古丈县宏泰电解锰有限责任公司（以下简称宏泰公司）被告彭机发劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张艳峰、被告彭机发及其委托诉讼代理人田春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需支付被告59444元经济补偿；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：本案被告于2019年4月27日向古丈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁过，古丈县劳动人事争议仲裁委员会以被告年龄已达到退休年龄为由，于2019年4月28日作出了古劳人仲字(2019)第8号不予受理通知书，被告收到该不予受理的通知后，在法定15日内向古丈县人民法院提起了诉讼，后原告在古丈县人民法院申请撤回对原告的起诉，且裁定已生效。而古丈县劳动人事争议仲裁委员会又于2019年6月27日受理了被告的仲裁申请，明显违反了2017年7月1日人力资源和社会保障部令第33号《劳动人事争议仲裁办理规则》第34条之规定，根据《最高人民法院关于人民法院对劳动仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》第一条之规定，原仲裁不予受理通知书已发生法律效力，仲裁委员会应不予再受理。古丈县劳动人事争议仲裁委员会置之不理，并于2019年8月6日作出了古劳人仲字（2019）第15号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金59444元。该裁决书裁决的补偿金额错误，即认定事实错误，且适用法律错误。原告对该《裁决书》不服，为此，原告诉至法院。3、本案应追加夏敏、黄其听、聂井朝为被告。被告彭机发辩称，一、劳动仲裁委员会及人民法院依法受理本案是符合法律程序的。人民法院和劳动仲裁委员会依法应进行实体处理；二、诉讼时效的问题。从2017年底2018年初本案就已经开庭审理，一、二审法院已经对诉讼时效的问题进行认定，并没有超过诉讼时效和仲裁时效；三、经济补偿金应该给劳动者予以支付，古丈县人民法院（2018）湘3126民初53号民事判决书及湘西州中级人民法院（2019）湘31民终249号民事判决书已经认定双方为劳动关系，现劳动者根据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，从送到之日起双方即解除劳动合同，解除劳动合同后未给劳动者交纳保险的，用人单位应当支付补偿金。根据法律规定，用人单位应当支付劳动者十四个月的经济补偿金；四、请求法院支持古丈县劳动人事争议仲裁委员会作出的古劳人仲案字[2019]第15号仲裁裁决书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：一、被告对原告提供的古丈县人民法院（2019）湘3126民初393号民事裁定书以及古丈县劳动人事争议仲裁委员会的古劳人仲案字[2019]第8号不予受理通知书、古劳人仲字[2019]第15号仲裁裁决书有异议，质证意见为：对证据的真实性没有异议，但对证明目的不予认可。本院认为该组证据中古丈县人民法院（2019）湘3126民初393号民事裁定书以及古丈县劳动人事争议仲裁委员会的古劳人仲案字[2019]第8号不予受理通知书客观、真实，但与本案没有关联性，本院不予采信；古丈县劳动人事争议仲裁委员会的古劳人仲案字[2019]第15号仲裁裁决书客观、真实，且与本案有关联性，本院予以采信。二、被告对原告提供的古丈县宏泰电解锰有限责任公司与杨梅生签订的《古丈县电解锰有限责任公司电解锰厂来料加工合同》以及与黄其听等人签订的《电解锰生产承包合同》均有异议，质证意见为：对证据的三性均有异议，这是他们的内部之间的约定，即便是按照原告所讲的有债权债务，他们之间也应当相互之间进行追偿，与劳动者没有关系，且彭机发主要的工作时间并非在承包期内，并且法律规定，承包方作为当事人主要是保障劳动者的权益，但本案经过这么长时间的审理，用人单位有恶意拖欠诉讼时间的目的。本院认为，因原生效判决已认定涉诉纠纷不宜追加黄其听等人为被告，故对该组证据本院不予采信。原告对被告提供的第一组证据：1、工资本及工资流水；2、古丈县人民法院（2018）湘3126民初53号民事判决书；3、湘西州中级人民法院（2019）湘31民终249号民事判决书；第二组证据：1、古丈县劳动人事争议仲裁委员会“古劳人仲字[2019]第15号”裁决书；2、古丈县人民法院审查意见告知书、审查意见通知书；第三组证据：1、解除劳动关系通知书；2、送达解除劳动通知书现场照片；3、证人证言。三组证据均有异议，质证意见为：该上组证据均不符合证据的三性。本院认为被告方提供的上述三组证据客观、真实，且与本案有关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年5月份，被告彭机发在原告古丈县宏泰电解锰有限责任公司工作。2018年1月25日，被告彭机发向本院提起诉讼，请求判令原告为其缴纳2007年7月至2017年5月的社会保险金，同年12月11日本院以双方劳动关系尚未解除，社会保险费的缴纳应由相关职能部门征缴为由并依法驳回了被告彭机发的诉讼请求。同年12月26日彭机发以原告未给其缴纳社会保险费、不提供劳动条件为由向原告送达了解除劳动关系通知书。2019年4月27日彭机发向古丈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁部门以彭机发达到法定退休年龄为由不予受理后，彭机发便向本院提起诉讼，本院受理后，经诉裁衔接，彭机发便撤回起诉再次向劳动仲裁部门申请仲裁，2019年8月6日，古丈县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳人仲字（2019）第15号仲裁裁决，原告不服诉至本院。被告对该裁决书认可。另查明，原告宏泰公司在给职工发放工资时存在现金支付和账上支付、分户支付等多种支付形式，且每月工资按出勤和计时、计件结算，原告提供不出职工工资表，本院依据被告提供的工资银行流水体现的不完整月工资平均数计算，得出原告宏泰公司与被告彭机发解除劳动合同前月平均工资为3996元。本院认为，劳动者的合法权益应予保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，……人民法院应当按劳务关系处理”的规定看，只要劳动者没有享受养老保险待遇或领取退休金，不论其是否超过退休年龄，仍可与用工方签订劳动合同；本案中，被告彭机发因对古丈县劳动人事争议仲裁委员会以申请人超过退休年龄为由不予受理其仲裁申请不服而诉至本院，经诉裁衔接后，被告彭机发撤诉，由仲裁部门依法对涉诉劳动争议作出实体裁决并无不当，原告宏泰公司诉称被告彭机发起诉后又撤诉，劳动仲裁部门应按一事不再理的原则不予受理的理由不能成立。对于本案不宜追加黄其听等人为被告的理由是：（2018）湘3126民初113号生效判决已认定了本案的事实，本院不再赘述。原、被告之间已形成劳动关系，时间长达十三年七个月（2005年5月至2018年12月），因被告已依法向原告送达了解除劳动关系通知书，双方解除劳动关系后，原告应给被告支付相应的补偿金，故对原告请求判令其无需支付被告59444元经济补偿请求理由不充分，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求于法无据，本院依法驳回原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（一）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条的规定，判决如下：一、驳回原告古丈县宏泰电解锰有限责任公司的诉讼请求；二、原告古丈县宏泰电解锰有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付被告彭机发经济补偿金55944元（3996元×14个月）；如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告古丈县宏泰电解锰有限责任公司承担，限于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审判员  陈晓霞二〇一九年十一月二十九日书记员  周 慧附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。