辽宁省瓦房店市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0281民初5125号原告：姜军，男，1965年11月23日出生，汉族，现住瓦房店市。委托诉讼代理人：赵向人，辽宁昌信律师事务所律师。被告：大连共益建设集团有限公司，住所地瓦房店市得利寺镇。统一社会信用代码：9121020072885xxxxx法定代表人：林成武，该公司董事长。委托诉讼代理人山红梅，辽宁金刚石律师律师事务所律师。委托诉讼代理人邵永顺，辽宁金刚石律师事务所律师。原告姜军与被告大连共益建设集团有限公司（以下简称共益建设公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月10日作出民事判决，原告姜军与被告共益建设公司均提出上诉，大连市中级人民法院将本案发回重审。本院于2019年8月13日立案，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姜军与被告共益建设公司的委托诉讼代理人山红梅均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告姜军诉请，1、请求判令被告支付伤残补助金105840元，一次性医疗补助金60192元，一次性就业补助金141120元，停工留薪工资141120元，住院期间护理费4500元，护理费13500元，住院伙食补助费6000元，交通费1033元，后续治疗费10000元，鉴定费1440元，上述共计484745元。2、诉讼费、鉴定费由被告承担。事实与理由：1、仲裁裁决按“砌筑工”的行业标准计算原告的一次性伤残补助金、停工留薪期内工资和一次性残疾就业补助金错误，应当按照原告的实际工资计算。根据法律规定，上述三项赔偿是指工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资，该月缴费工资是用人单位向社会保险机构缴纳工伤保险费的计算基数；被告没有为职工缴纳工伤保险，故应当按照原告的实际工资每日392元（月工资11760元）计算；原告的结算工程单及证人证言均可证明原告的实际工资为392元/天（月工资11760元）2、按照《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，原告的伤残鉴定结论为停工留薪期满即十二个月，被告已认可。仲裁裁决按六个月计算原告的停工留薪期内工资错误。三、原告有权获得后续治疗费，住院伙食补助费，仲裁裁决认定原告住院期间护理费，没有认定出院后的护理费错误。被告共益建设公司辩称，原告姜军的一次性伤残就业补助金为3936.58元×9个月即35329.22元。鉴定机构依据人身损害相关项目的评定规范出具鉴定意见书不符合法律规定。工伤的后续治疗费及休治期不是工伤赔偿项目，原告诉请的后续治疗费与《工伤保险条例》中一次性工伤医疗补助金重复，不应支持。护理费支付的前提是原告生活不能自理，现无证据证明原告生活不能自理，故被告不承担护理费。原告未向劳动争议仲裁委员会申请住院期间伙食补助费，对该项诉请应另行向劳动仲裁委员会申请，法院不应对此审理。原告受伤后的居住地、工作地、治疗地均在统筹地区内，故被告依法不承担交通费。关于原告姜军受伤前的工资情况和停工留薪期，被告将万达影城外墙的砌砖工程款一并发放给包括原告姜军在内的十人，原、被告之间按照工程量计算总工程款，不是按月或日计算固定工资。原、被告对原告从事砌砖工作未约定具体的工资标准。原告姜军及其提供的证人汤某、陈某均能证实被告单位的会计将全部工程款一起交给干活的人自行分配。现无有力的证据证明原告每月工资标准，且证人汤某系介绍姜军到被告工地工作的人，与本案有直接利害关系，故证人汤某证言不应采信；应当适用职工的工资标准。关于原告的停工留薪期应适用大连市工伤职工停工留薪期目录中的相关规定，即休治时间为六个月，停工留薪期满并不等于停工留薪期为十二个月。经审理查明，2017年3月25日，原告姜军到被告共益建设公司从事砌砖工作。4月6日，原告姜军在工作中受伤。12月26日，瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认定原告姜军与被告共益建设公司之间存在事实劳动关系，已发生法律效力。2018年4月23日，瓦房店市人力资源和社会保障局认定原告姜军左跟骨粉碎性骨折，属工伤。5月25日，原告姜军经大连市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，停工留薪期满。8月27日，原告姜军经辽宁省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。大连医科大学附属第一医院法医司法鉴定所出具鉴定意见：被鉴定人姜军因外伤致左跟骨粉碎性骨折，出院后需一人护理六十日。目前被鉴定人左跟骨粉碎性骨折，内固定物尚未取出，后续治疗费用约需人民币10000元左右或以届时实际发生的合理医疗费用额为准；行左跟骨粉碎性骨折内固定物取出术的总休治期为三十日。另查，2017年度大连市职工月平均工资为6688元。上述事实，有原告姜军提供的仲裁裁决书、决定书、证人证言及双方当事人的意见等证据证明，经庭审举证、质证，予以确认。本院认为，原告姜军在工作时受伤，依法享有工伤保险待遇。瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会确认原、被告之间存在事实劳动关系；瓦房店市人力资源和社会保障局认定原告的伤情属工伤，均已发生法律效力。据此认定，原、被告双方具有劳动关系，原告的伤情属工伤。原告以双方具有劳动关系主张赔偿，即原告选择了工伤赔偿项目和标准，予以确认。工伤医疗待遇包括医药费、伙食补助费、交通费、停工留薪期待遇。原、被告解除劳动关系，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告在被告处工作不足一个月，关于原告的工资标准，经审查，原告提供二名证人出庭证实原告姜军受伤前每日工资为392元。被告提供的领款单据有姜军等十人领款总额，不能证明原告姜军受伤前的工资标准，故对原告诉请的工资每天392元予以确认。关于一次性伤残补助金，原告系九级伤残，应给予本人九个月工资补偿，即105840元（392元/天×30天×9个月）。关于一次性工伤医疗补助金，按照相关文件以2017年度职工月平均工资6688元作为基数，原告九级伤残即9个月工资补偿，即60192元（6688元/月×9个月）。关于一次性伤残就业补助金，以原告姜军受伤前12个月的月平均工资计算，九级伤残即12个月的工资总和，即141120元（392元/天×30天×12个月）。关于停工留薪期工资，大连市劳动能力鉴定委员会于2018年5月25日即伤后14个月作出原告姜军“停工留薪期满”的鉴定结论，按照法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，故本院确定以12个月计算停工留薪期，停工留薪期内工资141120元（392元/天×30天×12个月）。关于护理费，酌定为每天120元，住院时间确定90日，即10800元（120元/天×90天）。关于住院伙食补助费确定为每天100元，即3100元（100元/天×31天）。原告提供的交通费收据，有瓦房店往返于大连、沈阳的火车票、客车票，另有数十张出租车单据，有22时55分至23时02分发生的费用，同日又有22:50至22:54发生的费用，不具有真实性，原告未提供证据证明出租车交通费发生的必要性及与本案的关联性，故对其提供的交通费单据均不予确认。鉴于原告为诉讼确支出交通费，故酌定为500元。按照法律规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原告主张的后续治疗费系治疗工伤所需的医药费，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告大连共益建设集团有限公司支付原告姜军一次性伤残补助金105840元。二、被告大连共益建设集团有限公司支付原告姜军一次性工伤医疗补助金60192元。三、被告大连共益建设集团有限公司支付原告姜军一次性伤残就业补助金141120元。四、被告大连共益建设集团有限公司支付原告姜军停工留薪期内工资141120元。五、被告大连共益建设集团有限公司支付原告姜军护理费10800元。六、被告大连共益建设集团有限公司支付原告姜军住院伙食补助费3100元。七、被告大连共益建设集团有限公司支付原告姜军交通费500元。八、被告大连共益建设集团有限公司支付原告姜军医药费10000元。九、驳回原告姜军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，司法鉴定费1440元，合计1450元，由被告大连共益建设集团有限公司负担1421元，原告姜军承担19元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  李 红人民陪审员  安丽文人民陪审员  牛桂萍二〇一九年十一月十四日书 记 员  宋 琳