广东省韶关市浈江区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0204民初2054号原告：广东东吴机电设备有限公司，住所地：韶关市浈江区金汇大道88号鑫金汇建材家居广场商铺4栋131号。法定代表人：罗耀凡，该公司总经理。委托诉讼代理人：林红福，广东秦唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丽单，广东秦唐律师事务所实习律师。被告：谢琳桦，女，1995年2月1日出生，汉族，住韶关市浈江区。委托诉讼代理人：邓清华，广东山外山律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐晔，广东山外山律师事务所实习律师。原告广东东吴机电设备有限公司与被告谢琳桦劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东东吴机电设备有限公司的委托诉讼代理人林红福、被告谢琳桦的委托诉讼代理人邓清华、徐晔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东东吴机电设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金14726.67元（7363.33元/月*2个月）；2、原告无须支付被告销售提成80865元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告是原告的销售人员，从2019年1月1日开始，原告改变销售人员工资待遇制度后，被告便消极怠工，不积极催收其签单拖欠的合同款，2019年1月15日，原、被告之间就销售提成问题发生争议，被告主动提出离职，原告法定代表人同意后，其于2019年1月17日主动通过微信将“谢琳桦工作交接表”移交给原告的法定代表人，此行为可以看出被告是主动离职，根据《劳动合同法》第三十六条及第四十六条之规定，本案属于协商解除中的劳动者主动提出解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金的情况。原告对业务销售的工资待遇在2019年1月1日前是底薪加提成销售额已收回款项的3%，之后变更为根据销售额已收回款项的5%支付提成（没有底薪）。2019年1月1日之前的底薪根据业务员的表现而定，业务员的提成报酬每个业务员一视同仁，均为销售额已收回款项的3%，被告初入职时底薪为1500元每月，因表现良好，升为2500元每月。行业习惯是业务员在追回销售额款项的情况下，再根据已收回款项计算提成支付业务员，2017年2月至2019年1月，被告的销售额为3016100元，只收回2205600元，提成应为66168元。被告在原告处工作期间，经常以各种理由向原告预支工资，在原告提出质疑时，被告则提出借款，并分多次向原告借款共7万元，原告认为，即使被告不承认其向原告借款，也应当将7万元视为预支提成款项，据统计，除工资外，被告共向原告预支125497元，原告无需再向被告支付销售提成。被告谢琳桦辩称：被告认为仲裁裁决程序合法，认定事实清楚，被告在仲裁期间答辩充分，仲裁裁决适用法律准确，认可仲裁裁决对证据的认定。原告在仲裁期间就双方解除劳动关系支付补偿金的问题也做了回应，同意支付2个月的补偿。销售提成也是符合当时被告进原告公司的相关约定，也是应得的提成，正因为原告单位没有按规定及时足额对被告给付相关销售提成，导致双方纠纷，为此，被告于2019年1月15日正式提出辞职，并要求原告按照相关法律规定给予经济补偿，给付销售提成。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年2月13日，被告入职原告处担任销售业务员一职，双方未签订书面劳动合同，工资收入由“底薪+销售提成”构成，被告入职初期底薪1500元/月，2017年10月后底薪2500元/月，销售提成采取预支方式发放，原告称2019年1月前，销售提成按已收回销售额的3%计付提成费，2019年1月后销售提成按已收回销售额的5%计付提成费，取消底薪。被告称销售提成一直按销售量额的5%计付提成费。2019年1月15日，被告因与原告提成的计算等意见不一，口头提出辞职，原告法定代表人表示同意，同年1月17日被告通过微信将其工作交接表移交给原告法定代表人。随后，被告向韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求：1、确认申请人即被告与被申请人即原告2017年2月-2019年1月存在劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金18113.48元；3、被申请人支付申请人提成报酬90805元；4、被申请人支付申请人旅游奖金10000元。2019年8月2日，该院作出韶浈劳人仲案字[2019]148号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人的劳动关系自2017年2月13日起建立至2019年1月15日解除；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金14726.67元（7363.33元/月x2个月）；三、被申请人支付申请人销售提成80865元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。被告不服，诉至法院。另查明：对于提成是按销售额收回款的3%计算或是按销售额的5%计算，原、被告均无书面材料反映，原告提供了被告工资及预支清单表，显示通过微信或支付宝转账于被告，合计金额173407元，根据流水账表，序号1、2、7、10、21、27、31、33、35、37、42、44、47、48、49、51、56载明工资金额合计38203元，其中1、2、7、10号载明工资金额均为1500元；21、27、31、33、35、37、44、47、48、49、56号载明工资金额均为2500元；42、51号分别载明工资金额2446元、2257元；序号3、4、5、6、8、9、11、12、13、15、20、22、24、26、28、29、30、32、34、36、38、39、40、41、43、45、50、52、53、54、55载明预支金额合计为56526元；序号14、19载明工资+预支金额合计4678元；序号23、25载明工资+借款金额合计24000元；序号16、17、18、46载明借款金额合计50000元。被告亦提供了资金流水账表，总金额同样为173407元，但对部分记载的内容持不意见，其中对7500元中7000元认为补发7个月工资，每月1000元，500元为过年津贴，48800元为返还其父母购房款，旅游金10000元。此外，根据被告提供的其经手的《销售合同》显示，2018年5月23日至2018年11月23日完成7宗销售任务，销售额共计1216000元。同时，原告提供了其单位业务销售员罗鉴忠说明材料，表明2015年6月至2018年12月按底薪+销售额已收款项3%提成，2019年1月起按销售额已收款项5%提成；已离职的刘燕、邓秋燕分别在说明材料中表明，其与被告关于工资待遇的聊天内容不实。根据原、被告各提供的流水记录，被告自2017年3月至9月按月底薪1500计，合计10500元；2017年10月至2019年1月按月底薪2500元计，合计40000元。对于2017年2月至2019年1月的提成款计算，原、被告均认可销售额为3016100元，被告认为以销售额3016100按5%提成计为150805元，原告认为以销售额收回款项2205600元按3%提成计为66168元。诉讼中，原告表明销售人员不存在公司报销问题。被告则不予认可。本院认为：本案为劳动争议纠纷。原、被告双方未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，双方均已解除劳动关系，本案不再涉及。被告对仲裁裁决认定的事实和处理结果予以认可，本院予以确认。围绕原告请求、争议焦点，本院作如下评判：1、关于补偿金问题。原告认为被告主动提出解除劳动关系，是自动离职，被告认为是原告未足额发放工资提出辞职，双方均不能举证证明劳动关系解除的原因，视为原告提出，经被告同意，双方协商一致解除，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告工作交接表只能证明被告离职对工作的交接，不能以此推定为被告自动离职的依据。被告工资的计算为月底薪+提成，自2017年3月至9月按月底薪1500元计；2017年10月至2019年1月按月底薪2500元计，本院予以确认。对于提成的计算，双方均无书面协议或约定，原告认为以销售额收回款项的3%计算提成，被告认为以销售额的5%计算提成，从原告提供的被告工资及预支清单显示，总金额173407元，原、被告确认被告销售总额3016100元，原告诉称以被告收回2205600元按3%计，提成应为66168元，又称除工资外，被告向原告预支125497元及视为预支提成款70000元，如此计算显然不合理且原告也不能提供证据证明自己的主张，故原告仅凭自己单方行为作为依据，依法不能成立，本院不予采纳。原告提供的证人证言均与其存在利害关系，所出具的言词不足以采信，本院亦不予采纳。被告主张按销售额5%提成，符合常理，本院予以采纳。被告在劳动合同解除前12个月月底薪为2500元，2018年5月23日至2018年11月23日被告完成销售额1216000元，扣除48800元返购房款，实际销售额为1167200元，按5%计算提成为58360元*12个月=4863.33元，被告月工资为月底薪2500+提成4863.33元=7363.33元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”的规定，原告应支付被告经济补偿金14726.66元。需要说明的是本案对工资中提成部分的计算，仅是以被告于2018年5月23日至2018年11月23日实际销售额计算，未按一年间产生的销售额计，但因被告已予认可，本案不再涉及。2、关于提成款的支付。被告销售总额为3016100元，扣除其中返房款48800元及已获取的提成金额67500元，销售额实为2967300元，原告应支付被告提成款80865元（2967300元x5%-67500元）。原告认为无须向被告支付销售提成款，缺乏理据，本院不予支持。至于原告将旅游金及应报销款预支提成款，亦无证据佐证，本院不予确认。此外，鉴于原告诉讼请求未予支持，为应判决原告向被告支付的具体金额，以明确判决内容。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告广东东吴机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢琳桦解除劳动关系经济补偿金14726.67元。二、原告广东东吴机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢琳桦销售提成款80865元。案件受理费减半收取5元，由原告广东东吴机电设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  刘桂全二〇一九年十一月十一日书记员  丘美英