北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初34281号原告：王诗林，男，1986年4月5日出生，汉族，无业，住所地及户籍所在地安徽省池州市。被告：北京睿豪酒店物业管理有限公司，住所地北京市海淀区万泉庄路28号万柳新贵大厦B座一层。法定代表人：任义芳，执行董事。委托诉讼代理人：王瑜，北京市中洲律师事务所律师。原告王诗林诉被告北京睿豪酒店物业管理有限公司（以下简称睿豪酒店）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王诗林与被告睿豪酒店之委托诉讼代理人王瑜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王诗林向本院提出诉讼请求：请求判令睿豪酒店：1、支付我2014年1月1日至2018年12月31日年度工资（全年一次性奖金收入）差额115300元；2、支付我2011年6月27日至2019年2月11日期间未休年假工资31762.60元；3、支付我解除劳动合同经济补偿金58800元；4、承担本案诉讼费。事实和理由：我于2011年6月27日进入睿豪酒店工作，任办公室主任，双方约定工资标准为7350元/月，其中每月按4850元支付工资，春节左右以一次性奖金收入的方式支付上年度工资30000元。2014年1月1日至2018年12月31日，睿豪酒店拖欠我工资共计115300元。2011年6月27日至2019年2月11日，睿豪酒店未安排我休年假，因此应支付未休年休假工31762.60元。由于睿豪酒店在2014年1月1日至2018年12月31日期间拖欠我工资，且未安排年休假，因此应支付我经济补偿58800元。睿豪酒店辩称，不同意王诗林的诉讼请求，不同意仲裁裁决。双方未约定年度工资；不同意支付年休假工资，王诗林已经休过了，2017年以前的年假过了时效，2017年至2019年的年假已经休了；我公司没有拖欠工资的行为。王诗林休了2018年的年假共5天，从2019年1月28日休到2019年2月3日，所以不同意仲裁结果中要求我方支付2018未休年假工资部分，因此我公司无需支付未休年假工资2229元。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。王诗林于2011年6月27日入职睿豪酒店，出勤至2019年2月12日。王诗林于2019年2月12日向睿豪酒店邮寄了《解除劳动合同通知》，以不安排休年休假及拖欠年度工资为由提出解除劳动合同。双方均认可2017年至2019年王诗林每年应休年假天数按5天予以核算。双方就王诗林是否存在年度工资差额存在分歧。王诗林主张其每月工资为4850元，另与睿豪酒店在合同附件中就年度工资进行了约定，自2014年开始，睿豪酒店在春节时支付其上一年度年度工资30000元，但实际年度工资并未足额支付，2014年至今拖欠共计115300元。为此王诗林提交税收完税证明、银行流水及个人所得税纳税清单作为佐证。税收完税证明显示有2014年1月至11月、2015年1月至12月、2016年1月至12月、2017年1月至12月、2018年1月至9月税款实缴金额；银行流水显示有王诗林于2011年8月15日至2019年1月14日期间，收到睿豪酒店发放的工资金额；国家税务总局北京市税务局个人所得税纳税清单内容为王诗林自2014年1月至2018年12月的任职/受雇/投资单位为睿豪酒店，所得项目为工资薪金所得。其中显示2015年12月、2016年12月、2017年12月王诗林的申报收入额为30000元。睿豪酒店对上述证据的真实性予以认可，反驳称王诗林每月基本工资为2400元，月度奖金为2100元，月度工龄补贴为350元，共计4850元，双方并未约定过年度工资。近几年年底公司有向员工发过红包，但不是每年都有。税务局信息公开显示的王诗林申报收入额为30000元，只是单位为了多报税，与年底实际发放金额并不一致。为此睿豪酒店提交两份劳动合同作为佐证，劳动合同内容显示，王诗林与睿豪酒店于2014年4月26日至2016年4月25日间存在有固定期限的劳动合同，王诗林月工资为1800元。自2016年4月22日起，双方签订有无固定期限的劳动合同。王诗林月工资为2400元。王诗林主张自其于2011年6月27日入职睿豪酒店以来，多次通过口头、书面等方式要求睿豪酒店安排休年假，但从来没有实际休过，为此提交年假申请、与睿豪酒店副总经理张某的谈话录音予以证明。年假申请内容显示王诗林于2018年8月15日向公司申请补休2011年6月26日至2017年12月31日期间的年假。2018年8月15日与睿豪酒店副总经理张某的录音内容显示王诗林向张某表示2011年至2018年自己未休过年假，张某表示其并不知道王诗林是否休过年假，需要核实。后双方又有如下对话，王：“我跟您说，从11年12年到18年我没歇，也是过来跟你聊聊这事。”张：“年假这个有时间抽时间，能歇你就歇，没事的时候。”王：“我跟你说哪年我都没有歇，从11年12年到18每年。”张：“那你怎么不把病假休年假啊。”王：“那我怎么说啊?”张：“那怎么不好说，就说我的病假算年假啊，病假多少天?”王：“病假一共15天。”张：“年假多少天？”王：“年假我现在一年10天。”张：“那你干嘛不说啊？”王：“这怎么说呢，我在歇病假的时候，就一直催，让我交病假单子把病历传过来。”张：“那我去说说，病假算年假，我还以为你要留着春节休呢”。睿豪酒店对年假申请的真实性不予认可，对与张某的谈话录音真实性表示认可，反驳称王诗林要求支付2017年及之前的年假已经超过了仲裁时效，2017年的年假已经休了，但是没有证据证明，王诗林于2019年1月28日至2019年2月3日补休了2018年的年假，所以无需支付2018年未休年假工资，2019年王诗林未休年假不足一天。为此提交了短信、微信记录截屏以及工资支付记录作为佐证。短信及微信记录显示如下内容：“王诗林，你跟张经理沟通的节前歇的2019年1月28日至2019年2月3日的这几天，是年假还是事假？财务核算工资”。“郝姐，不至于用短信发，1月28日-2月3日这几天，到底按什么假别算，请公司考虑，是补休的2011年年假？还是2019年年假？”睿豪酒店通过招商银行向王诗林发放工资的付款回单摘要显示，2019年2月份的工资发放时含1月28日至2月3日休年假期间的工资。王诗林对上述证据的真实性无异议，主张其认可在2019年1月28日至2019年2月3日期间并未上班，睿豪酒店未扣该段期间的工资，但是睿豪酒店当时说抵的是其2011年和2012年未休年假。双方就睿豪酒店是否应支付王诗林解除劳动合同经济补偿金存在分歧。王诗林主张因睿豪酒店2014年1月1日至2018年12月31日期间拖欠其工资并且未安排年休假，据此其向公司提出解除劳动合同关系，因此睿豪酒店应支付其解除劳动合同经济补偿金。睿豪酒店反驳称不存在拖欠工资的行为，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。王诗林以要求睿豪酒店支付工资差额、未休年假工资及解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、睿豪酒店支付王诗林未休年假工资4459.77元；2、驳回王诗林的其他仲裁请求。睿豪酒店申请撤销仲裁裁决，因王诗林不服此仲裁裁决，已经在法定期限内向本院提起诉讼北京市第一中级人民法院驳回了睿豪酒店的申请。本院认为，关于年度工资差额一节，王诗林虽主张其与公司在劳动合同的附件中约定过年度工资，但其未提交相应的证据予以佐证。其提供的个人所得税纳税清单虽显示2015年至2017年12月份王诗林的申报收入额为30000元，但缴税过程中公司针对员工的申报收入额并不必然等同于双方约定的工资额，且王诗林并未提交其他证据予以佐证。据此，王诗林未能就其与睿豪酒店存在关于年度工资的约定提供充分的证据证明，由此本院对王诗林要求睿豪酒店支付年度工资差额的请求不予支持。关于未休年假工资一节，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故王诗林要求睿豪酒店支付其2017年之前的未休年假工资的诉讼请求已经超过仲裁时效，由此本院对王诗林要求睿豪酒店支付2017年之前的未休年假工资的诉讼请求，不予支持。双方均认可王诗林在2019年1月28日至2019年2月3日休年假，但是就休的哪年的年假存在分歧，现王诗林主张睿豪酒店告知其抵的是其2011年和2012年的未休年假，但其未提交有效的证据予以佐证，且《职工带薪年休假条例》规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”综上，本院对王诗林的相应主张不予采信，进而采信睿豪酒店所持的王诗林于2019年1月28日至2019年2月3日期间补休2018年的5天年假，由此睿豪酒店亦无需支付王诗林2018年的未休年假工资。经本院核算，王诗林2019年的年假不足1天，因此睿豪酒店亦无需支付王诗林2019年的未休年假工资。现睿豪酒店虽主张王诗林已休2017年的年假，但未提交证据予以佐证，故其公司应承担举证不能的不利后果。经本院核算，睿豪酒店应支付王诗林2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资2229.89元。关于解除劳动合同经济补偿金一节，王诗林以睿豪酒店未安排年假及拖欠工资为由提出解除劳动合同，但是睿豪酒店并不存在拖欠其工资的情形，且未安排休年休假亦不属于可以支付解除经济补偿金的法定事由。综上，本院对于王诗林要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、北京睿豪酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王诗林二〇一七年一月一日至二〇一七年十二月三十一日期间未休年假工资2229.89元；二、驳回王诗林的其他诉讼请求。如果北京睿豪酒店物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由王诗林负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 晓人民陪审员  **萍人民陪审员  刘文革二〇一九年十一月八日书 记 员  彭利婷书 记 员  梁诗晨