河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1002民初6828号原告：黄丽红，女，汉族，1973年6月28日出生，住许昌市魏都区。委托诉讼代理人：陈国增，男，汉族，1971年1月7日出生，住址同上。委托诉讼代理人：孔令臣，河南烟城律师事务所律师。被告：许昌市华丰纺织科技发展有限公司。住所地：河南省许昌市魏都区民营经济园北区。法定代表人：陈建立，任总经理。委托诉讼代理人：刘玉洁，女，汉族，1988年3月15日出生，住建安区。委托诉讼代理人:李娜，河南汉风律师事务所律师。原告黄丽红诉被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄丽红及其委托诉讼代理人陈国增、孔令臣和被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司的委托诉讼代理人刘玉洁、李娜均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告黄丽红向本院提出诉讼请求：1.由法院确认原告与被告自2004年4月至2019年7月具有劳动关系；2.解除劳动关系；3.由被告支付12个月经济补偿金66000元；4.由被告支付经济补偿金的双倍的赔偿金132000元；5.由被告补交从2004年4月至2019年7月的“三金”；6.由被告支付双休日加班工资（自2004年4月至2019年4月计1541560天）549273.6元；7.由被告支付节假日三倍加班工资（15年每年8天=120天）63370.8元；8.由被告支付带薪休假3倍的工资52806元，由被告支付失业保险金24个月计36480元，合计899930.4元。事实和理由：原告于2004年入职到被告单位当挡车工，每天工作12个小时，工资由最初的1000多元逐步涨到12个月平均工资5500元左右，在该单位工作从无轮休过双休日，而且每天加班4个小时，节假日除春节让休息三天外，其余节假日均不让休息，让加班干活，原告入职已15年多，被告从无让原告休过带薪年休假，而且没有给原告及交纳三金，2019年4月，原告请假休息，2019年6月被告单位停产，后该厂被拆迁，场地出让，原告失业。就赔偿和补偿问题协商不成，故依法提起诉讼，请法院依法公判。被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司辩称：一、原告的工作时间自2011年4月21日至2019年4月；二、2019年4月原告已经辞职，双方的劳动关系已于2019年4月解除；三、原告2019年4月已经辞职，主张时间过长，标准过高；四、原告系自行辞职，非被告原因，不应支持；五、原告入职的时间为2011年，原告的工资构成中含有社保补贴，若原告继续在被告处工作可以为原告缴纳，但被告已通过工资的形式发放给原告的应当依法扣除或退还；六、原告的劳动合同关于加班有明确规定，不存在加班的事实；七、原告的劳动合同关于加班有明确约定，节假日正常放假或调休；八、原告系不定时工作制，带薪休假需要向单位提出申请，但原告没有提出过申请，因此被告才无法安排；九、被告不是支付主体，该诉请超出法院受理范围，请求依法驳回。经审理查明：自2004年4月起，原告黄丽红曾在被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司工作数年，后原告黄丽红因个人原因未到被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司处工作。2011年4月21日，原告黄丽红再次到被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司工作，并由其本人填写《招工登记表》，其后一直在被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司工作。2018年8月1日，原告黄丽红（乙方）与被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，双方约定：“一、劳动合同期限固定期限，自2018年8月1日起至2019年12月31日止。……二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方担任细沙岗位（工种）工作。……三、工作时间甲方安排乙方执行8工时制度：采用综合计算工时制。执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。假日甲方安排乙方加班者，按相关规定支付乙方报酬。乙方自愿加班者，向甲方提出加班申请，甲方同意后，按相关规定支付乙方报酬。乙方同意国家规定节日统一放在春节休假。……五、劳动报酬甲方每月26日前以货币形式支付乙方上月工资。经甲乙双方协商确定，由基本工资、绩效（计件）工资（根据公司绩效考核办法核算）、以及加班补贴工资等其他工资组成；其中乙方月工资1500元＋全勤100元总计1600元。每天50元，周六、周日100元，为了方便核算，每天平均工资含加班64元，计件工资折合吨纱平均计算，多劳多得。……”。2019年4月份，原告黄丽红因事从被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司处离职，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司根据原告黄丽红的实际情况将其工资结清。原告黄丽红2018年4月实发工资2810元，2018年5月实发工资2354元，2018年6月实发工资3014元，2018年7月实发工资3066元，2018年8月实发工资2853元，2018年9月实发工资3008元，2018年10月实发工资3635元，2018年11月实发工资4607元，2018年12月实发工资2555元，2019年1月实发工资4553元，2019年2月实发工资1871元，2019年3月实发工资2137元，平均工资36463元÷12月=3038.58元。2019年7月，因被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司涉及拆迁，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司暂停经营。原告黄丽红在被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司工作期间，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司未给原告黄丽红缴纳社会保险。原告黄丽红就本案劳动争议于2019年9月2日向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同日作出不予受理通知书。原告黄丽红因不服该通知书，于2019年9月3日诉至本院，形成本案诉讼。上述事实有仲裁申请书、魏都区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书（许区劳人仲案字［2019］87号）、中原银行客户存款明细表、招工登记表、劳动合同书、工资表、考勤表、证人证言及庭审笔录等在卷为凭。本院认为：根据查明的事实，自2004年4月起，原告黄丽红与被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司存在劳动关系，后原告黄丽红因个人原因未到被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司处工作，双方之间的劳动关系解除。自2011年4月21日至2019年4月，原告黄丽红再次到被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司工作，双方之间再次存在劳动关系，故原告黄丽红请求确认双方自2004年4月至2019年7月连续存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。原告黄丽红于2019年4月份因事离职，原告黄丽红与被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司之间的劳动关系于2019年4月份已实际解除，故原告黄丽红要求解除与被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司之间劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。因被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司在原告黄丽红工作期间未为原告黄丽红缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司应支付原告黄丽红解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司应支付原告黄丽红2011年4月21日至2019年4月期间按8个月计算的经济补偿金24308.64元（3038.58元×8个月）。原告黄丽红自2004年4月至2011年4月期间虽曾在被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司处工作数年，但原告黄丽红离职后，并未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现原告黄丽红请求此期间的经济补偿金也已超过仲裁时效，故原告黄丽红请求被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司支付此期间经济补偿金法律依据不足，本院不予支持。因原告黄丽红系因事自行离职，原告黄丽红要求被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司支付经济补偿金双倍的赔偿金132000元及支付失业保险金24个月计36480元无法律依据，本院不予支持。原、被告双方在劳动合同中约定，双方协商确定实行不定时工时制，原告工资由基本工资、绩效（计件）工资、以及加班补贴工资组成，多劳多得，故原告黄丽红要求被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司支付双休日加班工资、节假日加班的工资、带薪年休假工资均无事实及法律依据，本院不予支持。原告黄丽红要求被告补交2004年4月至2019年7月的“三金”的诉讼请求，因补缴社会保险系用人单位、劳动者、社会保险机构三方就欠费发生的争议，属行政管理的范畴，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄丽红经济补偿金24308.64元；二、驳回原告黄丽红的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  吴真真二〇一九年十一月二十九日书记员  王盈博