北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初39167号原告（被告）：瞭望中态（北京）文化发展有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：田明忠，经理。委托诉讼代理人：汪鹏，北京默合律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏秋园，北京默合律师事务所实习律师。被告（原告）：包芳，女，1973年2月27日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。原告（被告）瞭望中态（北京）文化发展有限公司（以下简称瞭望中态公司）与被告（原告）包芳劳动争议一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）瞭望中态公司委托诉讼代理人汪鹏，被告（原告）包芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）瞭望中态公司向本院提出诉讼请求：1.瞭望中态公司无需支付包芳2018年6月28日至2019年7月31日未休带薪年休假工资22068.96元；2.瞭望中态公司无需支付包芳解除劳动合同经济补偿金30000元；3.包芳承担诉讼费。事实与理由：包芳的年休假应当为7天，已经休息3天，2019年春节放假本单位多安排了5天休息，折抵了包芳的年假，故包芳的年休假已经休息完毕，故本单位不同意支付包芳2019年未休带薪年休假工资；包芳的月平均工资为14700元，2019年7月27日包芳与本单位的劳动合同到期，双方未续签劳动合同，故双方劳动关系终止，包芳未到单位上班，故本单位不同意支付包芳解除劳动合同的经济补偿金。被告（原告）包芳辩称并诉称，本人于2018年6月28日入职瞭望中态公司，担任财务总监职务，双方签订期限为2018年6月28日至2019年7月27日的劳动合同，月工资2万元。2019年7月27日我与瞭望中态公司的劳动合同期限届满，双方未终止劳动合同，也未续签劳动合同。2019年7月31日公司突然召开员工大会，宣布公司停止运营，进行清算裁员，将我辞退，我的工资支付至2019年7月31日。我在瞭望中态公司工作期间，尚有12天年休假未休，2018年11月公司无故扣发我工资3000元，解除劳动合同也未提前30日通知。我的诉讼请求：要求瞭望中态公司：1、支付2019年未休带薪年休假工资22068.96元；2、支付2018年11月工资差额3000元；3、支付解除劳动合同经济补偿金30000元，未提前30日通知解除劳动合同的代通知金20000元。原告（被告）瞭望中态公司辩称，不同意包芳的诉讼请求，坚持我方的起诉意见。2018年11月本单位已足额支付包芳的工资，未有扣除工资情况；不同意支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金。本院经审理认定事实如下：包芳主张其于2018年6月28日入职瞭望中态公司，担任财务总监职务，双方签订了期限为2018年6月28日至2019年7月27日的劳动合同，月工资2万元；2019年7月27日其与瞭望中态公司签订的劳动合同期限届满，双方未办理终止劳动合同手续，也未续签劳动合同，双方形成事实劳动关系；2019年7月31日下午17时左右，瞭望中态公司突然召开员工大会，宣布公司停止运营，并与其解除劳动关系，工资支付至2019年7月31日；其工作年限超过了20年，年休假应当为15天，可是在瞭望中态公司工作期间，只安排了3天年休假，尚有12天年休假未休；2018年11月瞭望中态公司无故扣发其3000元工资，在与其解除劳动合同时也未提前30日通知，包芳就其上述主张向本院出具了劳动合同书、交通银行卡交易明细查询表复印件、招商银行一卡通历史交易记录复印件、工资表复印件、证明信复印件、年休假规定复印件、钉钉截屏请假记录、钉钉截屏考勤记录、录音光盘及文字整理资料、微信截图、2018年度北京市社会保险个人权益记录加以佐证。2018年度北京市社会保险个人权益记录记载：包芳的养老保险累计缴费年限为24年3个月。瞭望中态公司对劳动合同书、钉钉截屏请假记录、钉钉截屏考勤记录的真实性不持异议，对其他证据的真实性及证明目的均不予认可。瞭望中态公司对包芳的入职时间、劳动合同签订情况等事实不持异议，对包芳的其他主张不予认可。瞭望中态公司主张包芳的月工资为14700元，其单位每月均已足额支付；因与包芳签订的劳动合同于2019年7月27日到期，其单位于2019年6月底就通知包芳劳动合同到期以后单位不再与其续签的决定；2019年7月27日包芳与其单位的劳动合同终止，双方劳动关系解除；包芳的年休假应为7天，其已经申请休息了3天，单位春节提前放假，有5天放假为年休假休息，故包芳年休假总计休息了8天。瞭望中态公司未就其上述主张向本院出具证据加以佐证，包芳亦对瞭望中态公司的上述主张不予认可。2019年8月16日，包芳向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求瞭望中态公司：1、支付2019年未休带薪年休假工资33103.45元；2、支付2018年11月工资差额3000元；3、支付违法解除劳动合同经济补偿金3万元（1.5个月*2万元），未提前30日通知解除劳动合同的代通知金2万元。2019年9月26日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第5545号裁决书，裁决：一、瞭望中态（北京）文化发展有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付包芳2018年6月28日至2019年7月31日期间未休带薪年休假工资二万二千零六十八元九角六分；二、瞭望中态（北京）文化发展有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付包芳解除劳动合同的经济补偿三万元；三、驳回包芳的其他仲裁请求。包芳与瞭望中态公司均不服，起诉至本院。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益应受到法律保护。依据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数／365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，包芳累计缴纳养老保险24年3个月，故每年的年休假标准应为15天，瞭望中态公司主张2019年春节放假期间多放假5天折抵5天年休假，包芳不予认可，瞭望中态公司亦未出具相关证据加以佐证，故对瞭望中态公司的主张，本院不予采信；包芳主张瞭望中态公司支付未休带薪年休假工资，于法有据，本院予以支持；减去包芳已休3天的年休假，瞭望中态公司还应当支付包芳12天的未休带薪年休假工资22068.96元。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，瞭望中态公司主张包芳与其单位的劳动合同于2019年7月27日期限届满，双方劳动关系终止，但瞭望中态公司未就其主张出具其公司与包芳办理劳动合同终止手续的证据，故本院采信包芳的主张，自2019年7月28日起瞭望中态公司与包芳存在事实劳动关系。瞭望中态公司及包芳均认可双方劳动关系已经解除，本院认定瞭望中态公司提出与包芳协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，瞭望中态公司应当支付包芳2018年6月28日至2019年7月31日解除劳动合同的经济补偿30000元。因瞭望中态公司与包芳系协商解除劳动关系，包芳主张瞭望中态公司支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金，于法无据，本院不予支持。瞭望中态公司应当支付包芳2018年11月工资差额3000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、瞭望中态（北京）文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付包芳2018年11月工资差额3000元；二、瞭望中态（北京）文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付包芳2018年6月28日至2019年7月31日解除劳动合同的经济补偿30000元；三、瞭望中态（北京）文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付包芳2018年6月28日至2019年7月31日未休带薪年休假工资22068.96元；四、驳回包芳其他诉讼请求；五、驳回瞭望中态（北京）文化发展有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）瞭望中态公司负担5元（已交纳）；由被告（原告）包芳负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇一九年十一月二十九日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然