北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初23907号原告：马霄明，男，1961年11月19日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：张丹（原告马霄明之妻），1967年5月17日出生，住北京市通州区。被告：北京潞河物业管理有限公司，住所地北京市通州区四员厅街36号8号楼。统一社会信用代码：91110112717736285L。法定代表人：程高明，总经理。委托诉讼代理人：孙少先，北京辉远律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈竞静，北京辉远律师事务所律师。原告马霄明与被告北京潞河物业管理有限公司（以下简称潞河物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马霄明的委托诉讼代理人张丹，被告潞河物业公司的委托诉讼代理人陈竞静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马霄明向本院提出诉讼请求：1.潞河物业公司支付马霄明解除劳动合同经济补偿金40000元、9月工资4000元，合计44000元；2.诉讼费由潞河物业公司承担。事实和理由：马霄明自2007年11月起入职潞河物业公司，任职副总经理，月工资4000元，另有500元交通补助及130元话费补助。2018年5月，因身体原因马霄明做了5个心脏支架手术，2018年9月公司管理层调整，新来的杨经理要求马霄明离职，并称可以协商补偿，因当时的身体状况已不适宜找工作，日常要看病，马霄明提出病休的申请，潞河物业公司未给予明确答复。9月18日，潞河物业公司的一位律师以马霄明工作中出现错误相要挟，要求马霄明离职，并代表公司同意给马霄明经济补偿40000元，在律师的授意下，马霄明写了申请，大意是在潞河物业公司支付40000元经济补偿后解除劳动合同。次日，律师告知马霄明，潞河物业公司仅同意支付30000元，并让马霄明再次签署一份文件，写明工作截至9月18日。马霄明当时因身体不适，勉强同意，之后，潞河物业公司并未向马霄明支付补偿款，而是由律师孙少先以微信的方式，发给马霄明一份《终止劳动合同协议》，内容多有违背事实和法律之处，马霄明未签字，潞河物业公司于9月21日擅自为马霄明办理了社保减员，主动解除了与马霄明的劳动合同，就上述事实，马霄明于2019年4月向通州区劳动仲裁委申请仲裁，由于对仲裁裁决不服，故诉至法院。潞河物业公司辩称：不同意马霄明的诉讼请求，同意仲裁裁决书的内容，同意支付马霄明2018年9月1日至2018年9月18日的工资2206.9元。潞河物业公司不同意支付经济补偿金，理由如下：一、马霄明要求潞河物业公司支付经济补偿金无事实和法律依据。马霄明违反公司财务制度，利用职务之便伙同垃圾清运人员及原公司出纳侵占公司财产，被公司发现后主动引咎辞职。二、马霄明严重失职，营私舞弊，在任职期间，擅自向法院申请撤销潞河物业公司的诉讼案件，给公司造成重大损失。三、马霄明在潞河物业公司任职期间，任职其他用人单位高管及股东等职位，对本单位的工作任务造成严重影响。本院经审理认定事实如下：马霄明系潞河物业公司员工，2017年10月27日起被该公司任命为副经理，该公司自2008年4月起为其缴纳社会保险。马霄明主张其于2007年10月下旬入职潞河物业公司，双方已签订劳动合同，但合同在公司留存，其提交加盖潞河物业公司公章的员工证明予以佐证。员工证明载明马霄明2007年正式入职潞河物业公司，担任副总经理职务。潞河物业公司认可双方已签订劳动合同，但称合同已找不到，无法提交，其对员工证明的真实性认可，但辩称该证明签署日期系空白，马霄明作为公司副总经理，掌握公司公章，该份证明系其私自加盖。潞河物业公司称马霄明2008年4月入职，并提交马霄明社保缴纳记录予以佐证，社保缴纳记录显示2008年4月潞河物业公司开始为马霄明缴纳社保。马霄明对此解释称其系2007年10月底入职潞河物业公司，该公司应从2017年11月为其缴纳社会保险，但其上一家公司未做社保减员，为其缴纳社保至2008年2月，而潞河物业公司未及时续接，导致2008年3月的社保未缴，潞河物业公司于2008年4月方为其缴纳社保。另在潞河物业公司自己提交的证据中，亦有一份员工证明，落款日期2018年1月3日，载明马霄明2007年正式入职潞河物业公司。马霄明主张其月工资4000元，每月另有500元交通补助及130元电话补助。潞河物业公司对此不予认可，其称马霄明每月工资3000元，没有其他额外补助。马霄明对其主张的交通补助及电话补助未提交证据证明。马霄明主张因其患病，又恰逢潞河物业公司人员更换，另因其工作疏忽，在进行小区垃圾清运工作中，结账时多结算了二千余元，2018年9月18日潞河物业公司聘请的律师即本案的委托诉讼代理人孙少先以其工作错误为由胁迫其离职，双方协商一致公司同意支付其解除劳动合同经济补偿金4万元，在与孙少先沟通及公司同意支付4万元补偿金的情况下，马霄明书写了《本人申请》，内容为：“本人申请物业公司支付肆万元经济补偿金，解除劳动合同，双方再无其它争议，请公司批准。”但之后公司仅同意支付3万元，孙少先于2018年9月26日，以微信形式向马霄明发送《终止劳动关系协议书》，写明：鉴于在2018年9月垃圾清运事项中，马霄明作为物业公司副经理，严重违规无视财务制度，本职工作中严重失职给公司造成数千元的经济损失。并于2018年9月18日马霄明提出终止劳动合同的申请后，现决定如下：1.基于马霄明申请，潞河物业公司同意双方劳动合同即日解除。3.因马霄明自入职至2018年9月19日劳动合同关系终止。作为老员工虽严重违纪违规，但公司为了马霄明今后生活的平稳过渡，决定分两笔合计支付综合补偿30000元。此外，该协议还约定了其他内容。因马霄明认为该协议有辱人格，故未签字确认。潞河物业公司主张马霄明离职系其主动申请，引咎辞职，马霄明之所以引咎辞职最主要原因是其违反公司财务审批制度，在垃圾清运事件中给公司造成二千余元的经济损失，另马霄明在职期间代理公司进行供暖费的诉讼，但其未经公司允许擅自撤诉、调解，给公司造成重大经济损失，马霄明还在其他公司任职。马霄明对潞河物业公司主张其主动引咎辞职不予认可。马霄明主张其在2018年9月18日之后仍正常上班，9月26日其知晓社保减员后就没再去公司。潞河物业公司对此不予认可，其称双方劳动合同于2018年9月18日解除，马霄明之后没有再去公司上班。上述事实，有潞河物业公司人事任免通知、员工证明、本人申请、社保缴纳记录、微信记录、裁决书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利的后果。潞河物业公司对马霄明的入职时间、工资标准应承担举证责任。马霄明主张其2007年10月底入职潞河物业公司，月工资4000元，其提交《员工证明》予以佐证，潞河物业公司对《员工证明》的真实性认可，但对马霄明主张的入职时间及月工资标准不认可，潞河物业公司未提交双方签订的劳动合同及其他有力证据予以反驳，且潞河物业公司自己提交的证据中有一份《员工证明》，亦载明马霄明的入职时间为2007年，故本院对马霄明主张的入职时间及月工资4000元予以采信。马霄明主张每月另有500元交通补助及130元通讯补助，但其未提交证据证明，潞河物业公司亦予以否认，故本院对马霄明的该项主张不予支持。潞河物业公司主张马霄明出勤至2018年9月18日，马霄明对此不予认可，因马霄明于2018年9月18日向公司提交《本人申请》，申请解除劳动合同，公司亦同意劳动合同于该日解除，马霄明虽主张正常出勤至9月26日，但未提交证据，故本院对潞河物业公司关于马霄明出勤至2018年9月18日的抗辩主张予以采信。2018年9月1日至18日期间的工资具体数额由本院核算。双方均认可劳动合同已经解除，但就其解除的原因各执一词，鉴于双方就各自主张的解除原因均未能提供有力证据予以证明，故本院视为双方协商一致解除劳动合同。对于解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院核算。因马霄明主张的数额未超过本院核定的数额，故本院对马霄明主张的数额予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告北京潞河物业管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告马霄明2018年9月1日至2018年9月18日期间工资2206.90元；二、被告北京潞河物业管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告马霄明解除劳动关系经济补偿金40000元；三、驳回原告马霄明的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京潞河物业管理有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 张 燕二〇一九年十一月十一日书记员 李建兰