重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初18445号原告：庞陶，女，汉族，1993年2月24日出生，住重庆市大足区。被告：上海英模特制衣有限公司。住所地：中国（上海）自由贸易试验区金皖路389号金门广场607室,统一社会信用代码91310115607252124N。法定代表人：吕益逊。原告庞陶诉被告上海英模特制衣有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告庞陶到庭参加了诉讼，被告上海英模特制衣有限公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。原告庞陶诉称：原告于2016年3月1日到被告处工作，并被被告安排至重庆市九龙坡区杨家坪大洋百货ES专柜担任营业员一职。工作期间，被告以公司财务人员离职和账户冻结为由拒绝支付原告的工资。为维护自身合法权益，原告遂起诉至法院，请求判决：被告支付原告工资5982.14元。庭审中，原告明确5982.14元包含2019年4月基本工资1850元、5月基本工资1850元，2019年3月8日加班工资170元、4月5日清明节加班工资170元、5月1日劳动节加班工资170元、2019年4月提成工资372元、5月提成工资372元、2019年2月激励奖金1200元。原告认可被告已支付2019年3月工资，故不再主张2019年3月工资的有关诉求。被告上海英模特制衣有限公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。经审理查明：2019年5月31日，原告以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告支付原告工资5982.14元（2019年3月、4月、5月工资）；2.被告支付原告2019年2月春节激励奖金1200元；3.被告支付原告3月8日妇女节加班工资170元、4月5日清明节加班工资170元及5月1日加班工资170元。该委于2019年7月15日出具《超时未审结案件证明书》。原告遂向本院起诉。庭审中，原告举示了：1.《劳动合同》（店铺员工版），签订时间为2019年1月1日，载明：甲方为被告，乙方为原告，劳动合同的期限为3年，自2019年3月1日起至2022年2月28日止，其中包含一个月的试用期，试用期期满后月工资为850元；乙方每月之销售奖金按照甲方之规定当月销售业绩中比例提取；年终奖金并非法律强制性规定，甲方将根据乙方之年度表现评估结果，对于在该年度最后一日仍与甲方存在劳动关系之乙方发放年终奖金（乙方并无任何违反中国法律或违反甲方之规章制度的行为）；工作岗位为店员，工作地点为重庆。合同上有原告签名和被告公司名称字样的劳动合同专用章签章。原告陈述之前签订的劳动合同因已到期原告未保存，该合同是最新的劳动合同，拟证明原被告之间存在劳动关系2.重庆大洋百货出具的缴款单2份、风险抵押金收据、重庆大洋百货营业员手册，拟证明原告经被告安排在杨家坪大洋百货从事营业员工作。其中，2019年2月24日的缴款单显示“3FES，3月份餐费480元”；2019年4月23日的缴款单显示“餐费120元，备注3FES庞陶（5月）”；风险抵押金收据，时间为2016年3月30日，载明：兹收到2F艾格周末专柜庞陶风险抵押金100元......，并盖有重庆光谷大洋百货有限公司的财务专用章。3.招商银行户口历史交易明细表，具体如下：2018年1月15日，被告向原告转入工资2499.99元；2018年2月14日，被告向原告转入工资2160.43元；2018年3月15日，被告向原告转入工资3385.07元；2018年4月13日，被告向原告转入工资1872.80元；2018年5月15日，被告向原告转入工资2070.28元；2018年6月15日，被告向原告转入工资1916.78元；2018年7月13日，被告向原告转入工资1818.82元；2018年8月15日，被告向原告转入工资1592.47元；2018年9月14日，被告向原告转入工资1587.87元；2018年10月15日，被告向原告转入工资1949.33元；2018年11月15日，对手名称为上海仁联企业咨询有限公司向原告转入工资2221.73元；2018年12月14日，对手名称为中智上海经济技术合作有限公司向原告转入工资2611.43元；2019年1月15日，对手名称为中智上海经济技术合作有限公司向原告转入工资2830.36元；2019年3月1日，对手名称为上海智联易才人力资源顾问有限公司向原告转入工资2074.89元，客户摘要为上海英模特。原告陈述工资是由基本工资、加班工资和提成构成；工资的计薪周期是自然月；工资发放的形式是银行转账，次月15日左右发放上月工资；银行交易明细表中的上海仁联企业咨询有限公司、中智上海经济技术合作有限公司、上海智联易才人力资源顾问有限公司是代被告向原告发放工资，但原告不清楚上述三个公司与被告的关系。4.参保证明，显示2017年11月至12月期间，中智四川经济技术合作有限公司为原告缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险；2018年1月至2019年2月期间，中智重庆人力资源管理有限公司为原告缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险；2019年3月，中智重庆人力资源管理有限公司为原告缴纳了医疗保险和工伤保险。原告陈述被告公司在上海，所以委托中智重庆人力资源管理有限公司代被告为原告参保。庭审中，原告陈述自己于2016年3月1日入职被告处，经被告安排在杨家坪大洋百货从事营业员工作；工作期间，被告为原告缴纳了社保，但从2019年3月开始被告就未为原告缴纳社保；2019年3月的工资已发放；原告于2019年6月9日离职，原被告双方劳动关系解除；原告主张的激励奖金类似于年终奖，要求工作满一年，在每年3月发放，但未在劳动合同中约定，2019年3月开始未发放激励奖金。原告未举示加班工资的有关证据。上述事实，有双方当事人提交的《超时未审结案件证明书》及《仲裁申请书》、《劳动合同》、缴款单、风险抵押金收据、重庆大洋百货营业员手册、招商银行户口历史交易明细表、参保证明、当事人的陈述以及庭审笔录等予以证实，本院予以确认。本院认为：被告上海英模特制衣有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，可视为对自身诉讼权利的放弃，本院可以依据庭审查明的事实依法作出缺席判决。原告认可被告已支付2019年3月工资，对此本院予以尊重并确认。原告举示的《劳动合同》显示原被告于2019年1月1日签订了劳动合同，合同期限为2019年3月1日至2022年2月28日，并有原告签名和被告公司名称字样的劳动合同专用章签章。被告未到庭举示证据予以反驳，应承担举证不能的后果。原告陈述入职时间为2016年3月1日，离职时间为2019年6月9日，该离职时间在劳动合同约定的期限内，且与原告举示的大洋百货缴款单、风险抵押金收据中载明的内容相互印证，故本院对原被告之间存在劳动关系、原告入职时间为2016年3月1日及离职时间为2019年6月9日均予以确认。关于工资的问题，原告举示了招商银行户口历史交易明细表，从该表中可以看出在2018年1月15日至2018年11月15日期间被告向原告发放了金额不等的工资，但交易明细表中还有上海仁联企业咨询有限公司和中智上海经济技术合作有限公司向原告发放工资的记录，原告陈述上述两个公司是代被告向原告发放工资，但未举示相应证据予以证明，因此，不能仅凭该交易明细表确定原告的工资标准。同时交易明细表中被告向原告发放的工资金额每月不等，被告作为用人单位，未举示原告工资的相关依据，现原告主张按照1850元/月为基数计算工资标准，该标准低于当年度重庆市在岗职工的社平工资标准，具有合理性，本院对此予以尊重并确认。原告主张被告支付2019年4月和5月的工资，被告作为用人单位，对工资发放负有管理职责，应承担相应的举证责任。被告未到庭举示证据证明已向原告发放上述月份的工资，本院对原告主张被告支付工资的诉讼请求予以支持。关于加班工资的问题，根据谁主张，谁举证的原则，原告主张被告支付2019年4月5日清明节、5月1日劳动节加班工资，应当对被告安排其加班的事实承担举证责任。原告未举示证据证明被告安排原告加班的事实，因此，原告主张被告支付加班工资的诉讼请求因证据不足，本院不予支持。关于提成工资的问题，原告主张被告支付2019年4月和5月的提成工资，但原告未举示证据证明已经发生销售业绩，其主张的提成工资缺乏事实依据，因此，本院对原告主张的提成工资不予支持。关于激励奖金的问题，原告主张被告支付2019年2月的激励奖金，实际为2018年年度年终奖金，该奖金的性质为用人单位的福利制度，劳动合同对原告主张的激励奖金即年终奖金的发放条件也进行了约定，按照该约定，年终奖金的发放前提为原告须在被告处工作满一年度，且被告需评估原告的年度表现，即被告对年终奖金的发放具有自主决定权利，现原告未举示证据证明自己符合年终奖奖金发放条件，现原告主张激励奖金即年终奖金的理由不成立，本院对此请求不予支持。综上，被告应当支付原告2019年4月和5月的工资共计3700元（1850元/月×2个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海英模特制衣有限公司于本判决生效之日起五日内向原告庞陶支付工资3700元。二、驳回原告庞陶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  印 雪人民陪审员  王明华人民陪审员  杭 静二〇一九年十一月二十八日法官 助理  陈 凤书 记 员  王雪梅