天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6357号上诉人（原审原告）:梁新会，男，1976年2月8日出生，汉族，户籍地山东省平阴县，住天津市津南区。委托诉讼代理人：丁凤祥，男，住天津市河西区，由山东省平阴县玫瑰镇北泉村村民委员会推荐。上诉人（原审被告）:深圳市银典物业管理服务有限责任公司,住所地深圳市南山区前海路0101号丽湾商务公寓A-2616、2617、2618。法定代表人：莫林生，该公司执行董事。委托诉讼代理人：任程，女，该公司职员。上诉人梁新会因与上诉人深圳市银典物业管理服务有限责任公司（以下简称银典物业）劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2019）津0112民初4239号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。梁新会上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项，改判银典物业支付梁新会2015年6月28日至2018年9月10日期间防暑费2304元、取暖费1560元、平日延时加班费95381.52元、法定节假日加班费19114.92元、双休日加班费58696.32元、夜班津贴14236元、违法解除劳动合同经济赔偿金23978.5元。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律不当。双方签订的为空白合同，银典物业伪造证据，证据互相矛盾，一审将举证责任推给梁新会不合法。夜班津贴是劳动者付出劳动所获得的报酬，不属于福利待遇。银典物业辩称，不同意梁新会的上诉请求并提出己方上诉请求：1.撤销一审判决第二项，发回重审或改判银典物业不支付梁新会2018年度的防暑费672元、2017年11月15日至2018年3月15日的冬季取暖费520元、2016年8月1日至2018年9月10日的延时加班费825.67元、2016年8月1日至2018年9月10日法定节假日加班费2441.35元、2016年6月至2018年9月的房租费用13500元、2017年10月24日至2018年9月10期间的夜班津贴2899.5元；2.诉讼费由梁新会负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。银典物业属于服务性企业，梁新会的岗位为保安，值班期间从事的工作与正常工作期间从事的工作基本相同，不符合加班的构成要件。按照银典物业的制度规定，公司不为员工提供住房补助，梁新会对支付住房补贴有异议，其应在首月提出，工资单足以证明梁新会对该项是认可的。梁新会明知从事的是户外作业，双方约定的工资中推定已经包括了防暑降温、冬季取暖费等。银典物业无需另行支付。梁新会辩称,不同意银典物业的上诉请求,并坚持己方的上诉请求和事实理由。梁新会向一审法院起诉请求：1.确认原告和被告之间自2015年6月28日至2018年9月10日存在劳动关系；2.判令被告支付原告2015年6月28日至2018年9月10日期间防暑费2304元；3.判令被告支付原告2015年6月28日至2018年9月10日期间取暖费1560元；4.判令被告支付原告2015年6月28日至2018年9月10日期间法定加班费19114.92元；5.判令被告支付原告2015年6月28日至2018年9月10日期间双休日加班费58696.32元；6.判令被告支付原告2015年6月28日至2018年9月10日期间夜班津贴14236元；7.判令被告支付原告2015年6月28日至2018年9月10日期间被扣房租19000元；8.判令被告支付原告2015年6月28日至2018年9月10日期间平日延时加班费95381.52元；9.判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金23978.5元。一审法院认定事实：原告2015年6月28日入职被告处，从事保安工作。原告工作时间为上12小时休12小时，每月休4天，白班为7:00至19:00，夜班为19:00至7:00，工作为两班倒形式，白班夜班各一个月。双方于2015年6月29日签订书面劳动合同，期限自2015年6月29日至2018年6月29日。原告正常出勤至2018年9月10日。根据被告提交的工资表显示原告的工资构成包含正常工作时间工资、固定加班费、加班费补偿、法定节假日加班费、社保补偿等，其中正常工作时间工资为天津市最低工资标准。从被告提交的工资表中显示被告每月扣除原告房租500元。原告于2018年10月23日向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1.确认自2015年6月28日至2018年9月10日与被申请人存在劳动关系；2.支付申请人2015年6月28日至2018年9月10日期间防暑费2200元；3.支付申请人2015年6月28日至2018年9月10日期间取暖费2220元；4.支付申请人2015年6月28日至2018年9月10日期间法定加班费33264元；5.支付申请人2015年6月28日至2018年9月10日期间双休日加班费99456元；6.支付申请人2015年6月28日至2018年9月10日期间夜班津贴9546元；7.支付申请人2015年6月28日至2018年9月10日住房补贴18500元；8.支付申请人2015年6月28日至2018年9月10日期间平日延时加班费124320元；9.支付申请人单方解除劳动合同经济赔偿金20460元。天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出津南开劳人仲裁字[2018]第2015-1号仲裁裁决书裁决银典物业支付梁新会2016年10月1日至2018年9月10日期间延时加班费825.67元，2016年10月1日至2018年9月10日期间法定节假日加班费2037.93元，2017年10月24日至2018年9月10日期间夜班津贴2717.4元。津南开劳人仲裁字[2018]第2015-2号仲裁裁决书确认双方自2015年6月28日至2018年9月10日存在劳动关系，裁决银典物业支付梁新会2018年6月至9月防暑降温费672元，支付2017年度冬季取暖补贴335元。原告不服以上仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。另查明，2015年度天津市职工日平均工资为227.31元；2016年天津市职工日平均工资为242.07元；2017年度天津市职工日平均工资为257.79元。一审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于梁新会的诉讼请求，法院评析如下：1.关于确认原告和被告之间自2015年6月28日至2018年9月10日存在劳动关系。被告对此没有异议，法院予以确认。2.关于2015年6月28日至2018年9月10日期间防暑费2304元。被告提出时效抗辩，该项诉请应适用一年的仲裁时效，原告于2018年10月23日提起仲裁申请，其在2017年10月24日之前的请求已经超过仲裁时效，故法院予以支持原告2018年度的防暑降温费672元。3.判令被告支付原告2015年6月28日至2018年9月10日期间取暖费1560元。被告提出时效抗辩，该项诉请应适用一年的仲裁时效，原告于2018年10月23日提起仲裁申请，其在2017年10月24日之前的请求已经超过仲裁时效，故本院予以支持原告2017年11月15日至2018年3月15日的冬季取暖费520元。4.关于2015年6月28日至2018年9月10日期间平日延时加班费95381.52元。原告对2015年6月28日至2016年7月30日之间的加班事实具有举证责任，原告未向法院提交证据予以证实，故对原告此期间延时加班费的主张，法院不予支持。根据被告提交的原告签字的考勤明细表记载原告2016年8月2017年6月加班900小时，2017年7月至2018年8月加班1088小时，经计算原告在此期间（1950元÷21.75天÷8小时×900小时×1.5＋2050元÷21.75天÷8小时1088小时×1.5）应给付的加班费为34356.9元（其中包含2018年9月加班费），根据被告提交的原告签字的工资表记载在2016年8月至2018年8月期间已经给付的加班费为42727.9元，故原告2016年8月至2018年8月不存在延时加班费差额。2018年9月原告加班为36小时，被告未提交证据证明已给加班费，故应支付原告2019年9月的加班费636.2元。仲裁裁决被告应支付原告2016年10月至2018年9月10日的延时加班费825.67元，被告对此未提起撤销，视为其认可该仲裁裁决，故原告2016年8月1日至2018年9月10日的延时加班费法院予以支持825.67元。5.关于2015年6月28日至2018年9月10日期间法定节假日加班费19114.92元。原告对2015年6月28日至2016年7月30之间的加班事实具有举证责任，原告未向法院提交证据予以证实，故对原告此期间法定节假日加班费的主张，法院不予支持。根据被告提交的原告签字的考勤明细表记载，原告2016年8月1日至2018年9月10日的法定节假日加班费均未支付，经计算原告此期间(2016年法定节假日加班4天，2017年法定节假日加班1天、2018年法定节假日加班1天，1950元÷21.75天÷8小时×12小时×5天×3＋2050元÷21.75天÷8小时×12小时×1天×3）法定节假日加班费共计2441.35元，故法定节假日加班费法院予以支持2441.35元。6.2015年6月28日至2018年9月10日期间双休日加班费58696.32元。原告对2015年6月28日至2016年7月30之间的加班事实具有举证责任，原告未向法院提交证据予以证实，故对原告此期间双休日加班费的主张，法院不予支持。根据被告提交的考勤明细表示，原告2016年8月1日至2018年9月10日周六日上班均已安排补休，故对原告该项主张法院不予支持。7.关于2015年6月28日至2018年9月10日期间夜班津贴14236元。被告提出时效抗辩，该项诉请应适用一年的仲裁时效，原告于2018年10月23日提起仲裁申请，其在2017年10月24日之前的请求已经超过仲裁时效。根据企业职工夜班津贴，以上一年度全市职工平均工资为基数，夜班津贴按照不低于10%的比例计发。经计算被告应支付原告2017年10月24日至2017年12月31日25天夜班津贴为605.18元、2018年1月至2018年9月10日89天夜班津贴为2294.33元，故被告应支付原告2017年10月24日至2018年9月10期间的夜班津贴共计2899.5元。8.关于2015年6月28日至2018年9月10日期间被扣房租19000元。根据相关法律规定用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告对2015年6月28日至2016年5月30期间、2018年9月扣房租事实未向法院提交证据予以证实，故对原告此期间返还房租费的主张，法院不予支持。根据被告提交的工资表表示，原告2016年6月至2018年8月每月均扣除被告500元房租，故法院予以支持被告返还原告2016年6月至2018年8月的房租费用13500元。9.关于支付解除劳动合同经济赔偿金23978.5元。原告主张被告口头通知解除劳动合同，被告对此不予认可，原告亦未向本院提交证据证实双方之间的劳动关系已经解除。故对原告主张的解除劳动合同经济赔偿金法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、原告梁新会与被告深圳市银典物业管理服务有限责任公司自2015年6月28日至2018年9月10日存在劳动关系。二、被告深圳市银典物业管理服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告梁新会2018年度的防暑降温费672元；2017年11月15日至2018年3月15日的冬季取暖费520元；2016年8月1日至2018年9月10日的延时加班费825.67元；2016年8月1日至2018年9月10日法定节假日加班费2441.35元；2016年6月至2018年9月的房租费用13500元;2017年10月24日至2018年9月10期间的夜班津贴共计2899.5元，以上共计20858.52元。三、驳回原告梁新会其他诉讼请求。如被告深圳市银典物业管理服务有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市银典物业管理服务有限责任公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人梁新会提供的证据不能达到其证明目的，本院不予采信，上诉人梁新会要求鉴定的申请，其申请的目的与本案无关联性，不予准许。上诉人银典物业提供的证据与本案无关联性，本院亦不予采纳。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于银典物业是否支付梁新会2015年6月28日至2018年9月10日期间防暑费和取暖费的问题，该两项费用应适用一年的仲裁时效，梁新会主张的时效缺乏法律依据。银典物业主张已经支付防暑费和取暖费亦未提供证据加以证明，经核一审认定该两项数额正确。关于平日延时加班费、法定节假日加班费、双休日加班费的问题，梁新会主张其月工资2800元证据不足，且梁新会对2015年6月28日至2016年7月30日之间的加班事实未举证，一审认定该期间延时加班费、法定节假日加班费、双休日加班费不予支持并无不妥。一审根据梁新会月工资标准以及双方认可的考勤明细表等核算判定梁新会2016年8月1日至2018年9月10日的延时加班费825.67元、法定节假日加班费2441.35元、无双休日加班费并无不当。关于夜班津贴的问题，一审根据本案具体情况及在案证据核定的梁新会2017年10月24日至2018年9月10期间的夜班津贴2899.5元并无不妥，梁新会和银典物业对此的上诉主张均不成立，本院不予支持。关于违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，梁新会未提供双方解除劳动关系的证据，故对梁新会主张的解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。关于房租问题，银典物业扣除梁新会房租缺乏事实和法律依据，一审核定无误，本院予以维持。综上所述，梁新会、银典物业的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人梁新会负担10元，由上诉人深圳市银典物业管理服务有限责任公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  王志红审判员  王广利审判员  李 铁二〇一九年十一月十三日法官助理郑全超书记员李艾