北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初12866号原告：李红，男，1968年3月21日出生，汉族，住河南省淅川县。委托诉讼代理人：李东林，河南宛东律师事务所律师。被告：北京市合力电信有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇林校南路南侧中国网通集团北京市通信有限公司院内5号楼2-3层。法定代表人：于铁林，董事长。委托诉讼代理人：孙丽丽，北京旭旺律师事务所律师。原告李红与被告北京市合力电信有限公司（以下简称合力电信公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李红及其委托诉讼代理人李东林，被告合力电信公司的委托诉讼代理人孙丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李红向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2014年11月1日至2018年12月1日期间存在劳动关系，合力电信公司继续履行劳动合同给李红安排工作；2、合力电信公司支付李红2014年11月1日至2018年4月30日法定节假日加班费10000元、休息日加班费30000元；3、合力电信公司支付李红低于北京市最低工资标准少发的42个月工资共计21000元（每月补发500元，自2014年11月1日至2018年4月30日，共计42个月，依据劳动合同法第85条加罚100％）。事实与理由：李红于1998年3月份被河南省淅川县联通公司（以下简称淅川联通公司）招聘为员工，职务是社区经理，工作范围包括联通全部业务，涉及多个社区，百余个自然村，至2017年1月李红参加工作满10年，但一直未签订无固定期限劳动合同。2007年以来，淅川联通公司采取让李红签订空白合同等欺诈方式和多家其他公司以违法劳务派遣方式违法用工。2014年10月1日，合力电信公司和淅川联通公司签订《本地网线路、移网基站及农村固网装拆移修综合代维业务外包框架合同》，合力电信公司让淅川联通公司人事科科长持空白劳动合同让李红签字，形成了双方之间自2014年11月1日至2015年10月31日的劳动合同。合同到期后，双方虽没有续签，但是一直履行到2018年4月，后合力电信公司解除和淅川联通公司的合作，撤回北京，对李红不管不问，致使李红失业至今。合力电信公司未给李红缴纳养老保险单位应缴部分，未安排李红在法定节假日休息，多倍工资补助也从未兑现。发放的工资远低于北京市最低工资标准。2019年1月，李红向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）提出上述事项的仲裁申请，2019年3月7日，大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字[2019]第1202号裁决书仅认定双方自2014年11月1日至2018年12月1日存在劳动关系没有裁决给李红低于北京市最低工资标准少发的工资和节假日、休息日加班工资等，实属错误。故起诉至法院。合力电信公司辩称，不同意李红的诉讼请求。第一，由于我公司没有在规定时间内起诉至法院，因此对于仲裁确定的劳动时间我们无法主张权利，实际上双方的劳动关系存续期间是2014年11月12日至2018年5月31日，因为2018年4月份，我公司已经撤回北京，有新的公司接手，包括李红在内的所有员工都与新公司签订了劳动合同，因为李红不符合新公司的工作要求，新公司不再让李红继续工作。第二，李红不存在加班情况，不同意支付加班费。第三，李红的实际工作地点在河南，根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行，因此李红应当按照河南省的最低工资标准计算，我公司工资发放并未低于当地最低工资标准。李红所陈述的我公司邮寄的解除劳动合同通知书并不属实，关于工资支付情况属实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月1日，李红与北京市合力电信集团（以下简称合力电信集团）签订劳动合同书，约定合同期限自2014年11月1日至2015年10月31日，李红的工作地点在淅川县，工作内容为农村固网电话宽带装拆移修，合同到期后，根据合作项目要求自动延续至合力电信集团与中国联合网络通信有限公司南阳分公司（以下简称联通南阳公司）合同终止为止。2015年10月31日后，双方未续签劳动合同，李红继续在原岗位工作。另查，2018年3月12日，李红以劳动争议为由将中国联合网络通信有限公司淅川县分公司（以下简称联通淅川公司）、河南鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称河南鹏劳公司）、合力电信公司诉至河南省淅川县人民法院（以下简称淅川县法院），要求：1、判决联通淅川公司、合力电信公司欺骗、隐瞒和李红签订的《劳动合同》违法无效，判决联通淅川公司和李红签订无固定期限劳动合同；2、判决联通淅川公司给李红办理符合国家规定的城镇企业职工社保；3、判决联通淅川公司按照同工同酬的法律规定给李红补发自国家规定最低工资以来少发的工资及法定节假日多倍工资补助100000元；4、判决联通淅川公司赔偿李红自应当签订无固定期限劳动合同以来的双倍工资50000元；5、判决联通淅川公司补偿李红为其垫支的催缴通讯费8000元；6、判决河南鹏劳公司、合力电信公司对李红的第3-4项诉讼请求承担连带赔偿责任。淅川县法院查明，合力电信公司前身为合力电信集团。李红与合力电信集团签订自2014年11月1日至2015年10月31日期间的书面劳动合同。李红已参加南阳市城镇企业职工社会保险。李红的工资按月发放，由河南鹏劳公司代发，社会保险费用由河南鹏劳公司代扣、代缴。联通南阳公司与合力电信集团签订期限自2014年10月1日至2017年9月30日的《本地网线路、移网基站及农村固网装拆移修综合代维业务外包框架合同》，该合同显示河南联通本地网线路、移网基站及农村固网装拆移修综合代维项目委托合力电信集团进行独立维护。2018年5月21日，淅川县法院作出（2018）豫1326民初691号民事判决书，判决认为，李红与合力电信公司签订书面劳动合同系双方真实意思表示，李红与合力电信公司之间有明确的劳动关系，李红应向合力电信公司主张权利，李红与联通淅川公司不存在劳动合同关系，判决驳回李红的全部诉讼请求。后李红不服，上诉至河南省南阳市中级人民法院，该院于2018年10月15日作出（2018）豫13民终3575号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年11月25日，李红向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、合力电信公司支付李红2014年11月1日至2018年4月30日法定节假日加班费10000元、休息日加班费30000元；2、合力电信公司补偿李红42个月工资每月500元，共计21000元（2014年11月1日至2018年4月）；3、确认双方自2014年11月1日至2018年12月1日的劳动关系；4、裁决双方继续履行劳动合同，给李红安排工作。2019年3月7日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第1202号裁决书，裁决：1、合力电信公司与李红自2014年11月1日至2018年12月1日期间存在劳动关系；2、驳回李红的其他仲裁请求。李红不服仲裁裁决，诉至本院。就双方劳动关系是否解除的问题。双方均认可2018年5月31日后，李红未再实际提供劳动。李红称合力电信公司向其书面通知解除劳动关系不让继续提供劳动且未列明原因，要求合力电信公司继续履行劳动合同，为其安排工作，就此，李红提交了盖有合力电信公司南阳市项目部公章的解除通知书，合力电信公司称公司并不存在南阳市项目部及项目部公章，且未向李红发出书面解除通知，实际情况是公司撤出河南市场，双方劳动合同于2018年5月31日到期终止，李红因不符合新公司规定被新公司辞退。案件审理过程中，关于李红要求合力电信公司继续履行劳动合同，给其安排工作的诉讼请求，李红表示考虑到双方劳动合同没有继续履行的条件，变更要求确认双方劳动关系存续期间自2014年11月1日至2018年5月31日，合力电信公司支付其该期限解除劳动关系经济补偿金，就此，合力电信公司同意双方不继续履行合同但不同意支付经济补偿金。关于李红要求补发2014年11月1日至2018年4月30日期间的工资，经询问，李红表示要求按照实际工作地河南省淅川县的最低工资标准补发2014年11月1日至2018年5月31日期间的工资，并提交入职以来的银行卡明细证明合力电信公司发放工资情况，合力电信公司认可银行卡明细的真实性，但称合力电信公司已经足额发放，即使部分月份低于正常工资系因为李红请假或未到岗的原因，因公司已经撤出河南市场无法查询李红的具体工资发放情况。李红为证明存在法定节假日加班、休息日加班的事实，提交签到簿及社区证明，合力电信公司不认可上述证据的真实性，主张李红不存在加班的事实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明。本案中，业已生效的判决确认李红与合力电信公司签订自2014年11月1日至2015年10月31日期间的书面劳动合同，合同约定合同到期后，根据合作项目要求自动延续至合力电信集团与联通南阳公司合同终止为止，双方均认可李红2015年11月1日后继续提供劳动，并延续至联通南阳公司与合力电信集团签订期限自2014年10月1日至2017年9月30日的《本地网线路、移网基站及农村固网装拆移修综合代维业务外包框架合同》期满后，应视为双方在2015年11月1日至2017年9月30日订立与之前书面合同内容相同的合同。根据相关法律规定，连续签订两次固定期限劳动合同期满后，双方存在事实劳动关系，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，现合力电信公司未提供相关证据证明李红提出过解除劳动关系，其主张双方劳动关系到期于2018年5月31日自动终止亦无事实及法律依据，庭审中，李红表示因合力电信公司不具备继续履行劳动合同的条件，同意解除双方劳动关系，要求合力电信公司支付2014年11月1日至2018年5月31日期间解除劳动关系经济补偿金的主张，不高于法律规定的标准，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。李红要求确认其与合力电信公司自2014年11月1日至2018年5月31日期间存在劳动关系，有事实及法律依据，本院予以确认。关于李红主张补发工资问题。李红的实际工作地点在河南省淅川县，现要求合力电信公司按照实际工作地的最低工资标准补发2014年11月1日至2018年4月30日期间的工资，合力电信公司辩称已经足额发放，因双方均认可无现金支付工资的情况，经本院核算李红提交的工资支付记录不存在低于河南省淅川县最低工资标准的情形，故李红该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。李红要求补发2018年5月工资的主张，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。关于法定节假日加班、休息日加班问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李红未提供充分证据证明在职期间存在法定节假日加班、休息日加班的事实，故其要求合力电信公司支付2014年11月1日至2018年4月30日法定节假日、休息日加班费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，第十四条，第三十六条，第四十六条，第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及第九十三条第五项之规定，判决如下：一、李红与北京市合力电信有限公司自2014年11月1日至2018年5月31日期间存在劳动关系；二、北京市合力电信有限公司于本判决生效之日起十日内支付李红解除劳动关系经济补偿金10268元；三、驳回李红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京市合力电信有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇一九年十一月二十九日法官助理 刘毅琼书 记 员 刘雪飞