山东省济南市莱芜区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0116民初5386号 原告:莱芜市东亚装卸运输服务有限责任公司，住所地：济南市莱芜区东火车站货场内。 法定代表人：亓胜法，职务：经理。 委托诉讼代理人：刘传军，山东鲁中宏正律师事务所律师。 被告：沈子海，男，汉族，1966年7月19日出生，住济南市钢城区， 委托诉讼代理人：冯兆喜，济南莱芜汶杨法律服务所法律工作者。 原告莱芜市东亚装卸运输服务有限责任公司（以下简称东亚运输公司）与被告沈子海劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东亚运输公司的委托诉讼代理人刘传军与被告沈子海的委托诉讼代理人冯兆喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东亚运输公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决不支付被告经济补偿金、护理费、停工留薪期工资；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1.济莱劳人仲案字［2019］第126号仲裁裁决书错误，原告无需向被告支付护理费。被告主张原告应向其支付护理费，应当提供证据证明护理人员因护理被告而停发工资。被告在仲裁时举证其女婿为其护理，但既未证明其女婿请假为其护理，也没有提供证据证明因护理停发工资的事实，所以原告无需向被告支付护理费。2.济莱劳人仲案字［2019］第126号仲裁裁决书裁决错误，被告主张停工留薪期工资无事实和法律依据。2018年2月24日，被告在莱芜××新区车站货场工作时受伤，导致膝关节韧带损伤及半月板损伤。2018年3月26日治愈出院，没有医嘱证明其出院后需要休息，不能工作。故不存在出院后继续停工留薪的情况，被告主张停工留薪期工资无事实和法律依据，不应予以支持。3.沈子海要求经济补偿金没有事实和法律依据，不应予以支持。沈子海没有证据证明其与原告一直存在劳动关系，其要求6934.32元经济补偿金没有事实和法律依据。不应予以支持。综上，济莱劳人仲案字［2019］第126号仲裁裁决书裁决错误，为维护原告的合法权益，特起诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。 沈子海辩称，济莱劳人仲案字［2019］第126号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决合法。原告所提出诉讼请求事实和理由没有事实根据，不符合法律规定，不应支持原告诉讼请求。 本案经审理认定事实如下：原告自2017年1月19日为被告发放工资，双方未签订书面劳动合同。2018年2月24日，被告沈子海在工作时受伤，并于2018年2月26日至2018年3月26日在山东省千佛山医院莱芜院区住院治疗28天。原、被告就双方之间是否具有劳动关系曾提起仲裁、诉讼。本院作出已生效的（2018）鲁1202民初3062号民事判决，判决被告在受伤时与原告存在劳动关系。济南市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力初次鉴定结论书》认定沈子海劳动能力障碍程度为拾级，无生活自理障碍。2019年8月9日，沈子海向济南市莱芜区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1.解除沈子海与东亚运输公司之间劳动关系；2.东亚运输公司支付沈子海经济补偿金11949.6元；3.东亚运输公司支付沈子海一次性伤残补助金20911.8元、一次性工伤医疗补助金19916元、一次性伤残就业补助金39832元；4.东亚运输公司支付沈子海伙食补助费1120元、护理费3785.6元、交通费200元；5.东亚运输公司支付沈子海停工留薪期工资35848.8元；6.东亚运输公司支付沈子海2019年3月至2019年8月病假工资11949.6元；7.东亚运输公司支付沈子海带薪年休假工资5494元；8.东亚运输工资支付沈子海2015年12月至2018年2月23日的加班工资，周六、周日共232天、法定节假日26天，计137.25元/天×232天×200%+137.25元/天×26天=74443.7元，以上共计225451.1元。2019年9月18日，该委作出济莱劳人仲案字［2019］第126号仲裁裁决，裁决1.解除沈子海与东亚运输公司的劳动关系；2.东亚运输公司支付沈子海经济补偿金6934.32元、一次性伤残补助金20911.8元、一次性工伤医疗补助金19916元、一次性伤残就业补助金39832元、住院伙食补助费336元、护理费2975.65元、停工留薪期工资9245.76元，共计100151.53元；3.驳回沈子海的其他仲裁请求。后东亚运输公司不服，向我院提起诉讼。 另查明，2017年2月至2018年1月，被告沈子海的工资分别为2031.6元、1790.5元、1890.8元、1493.1元、1312.5元、3940.9元、3626.1元、1041.2元、2277.1元、6201.8元、1302.6元、829.1元，月平均工资为2311.44元。 本院认为，原告东亚运输公司与被告沈子海之间存在劳动关系、被告沈子海因工负伤、伤残等级为拾级证据确实充分且原告无异议，本院予以认定。被告沈子海因工负伤，其依法应当享有相关工伤保险待遇。原、被告双方对济莱劳人仲案字［2019］第126号仲裁裁决中裁决的一次性伤残补助金20911.8元、一次性工伤医疗补助金19916.00元、一次性伤残就业补助金39832.00元、住院伙食补助费336.00元均无异议，本院对以上数额予以确认。对于沈子海提出的仲裁请求中仲裁部门未予支持的部分，因沈子海未提起诉讼，本院不再审查。 关于原、被告双方劳动关系解除的问题，被告沈子海被认定为因工负伤，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，沈子海有权要求解除与原告的劳动关系，被告的该项请求，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告是否应支付被告经济补偿金的问题，被告沈子海因工负伤要求解除劳动合同，有法律依据，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的其他情形，因此原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金。因被告到原告处工作直至被告提出解除劳动关系时，已满两年零七个月，被告要求原告按照三个月本人工资支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告经济补偿金的数额本院计算为6934.32元（2311.44元×3个月）。 关于原告是否应当支付被告护理费的问题，被告住院治疗期间产生的护理费与工伤治疗具有关联性，在原告未提交证据已为被告安排护理人员的情况下，被告要求原告支付护理费的诉讼请求，本院予以支持。被告提交亓伟的身份证复印件、工资流水拟证实其住院期间由亓伟护理，该工资流水无法证实亓伟在护理期间工资少发或不发的具体情况，因此本院对被告的该组证据不予采信。本院酌情按照护工标准100元/天予以计算护理费，数额为2800元（100元/天×28天）。 关于原告是否应当支付被告停工留薪期工资的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。被告未向劳动能力鉴定委员会申请对其停工留薪期进行认定，在原被告双方均认可停工留薪期为28天的情况下，本院确定被告的停工留薪期为28天。因被告对仲裁部门按照被告月平均工资计算停工留薪期无异议，本院对该计算标准予以确认，被告的停工留薪期工资本院计算为2975.65元（2311.44元÷21.75天×28天）。 综上，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条的规定，判决如下： 一、驳回原告莱芜市东亚装卸运输服务有限责任公司的诉讼请求； 二、解除原告莱芜市东亚装卸运输服务有限责任公司与被告沈子海的劳动关系； 三、原告莱芜市东亚装卸运输服务有限责任公司支付被告沈子海经济补偿金6934.32元、一次性伤残补助金20911.8元、一次性工伤医疗补助金19916元、一次性伤残就业补助金39832元、住院伙食补助费336元、护理费2800元、停工留薪期工资2975.65元，共计93705.77元。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告莱芜市东亚装卸运输服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  王珊珊 二〇一九年十一月十二日 书记员  周亚男