江西省上栗县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0322民初2503号 原告:上栗县金贤花炮厂，住所地江西省萍乡市上栗县金山镇龙泉村，统一社会信用代码：91360322MA35JWWF4Y。 执行事务合伙人：刘家祥、黄贤华。 委托代理人：黄伟，上栗县148法律服务所法律工作者。 委托代理人：刘安来，男，1951年5月22日出生，汉族，住江西省萍乡市上栗县。 被告：张秋萍，女，1970年9月2日出生，汉族，住江西省萍乡市上栗县。 委托代理人：钟辉平，湖南湘卓律师事务所律师。 原告上栗县金贤花炮厂与被告张秋萍劳动争议一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上栗县金贤花炮厂委托代理人黄伟、刘安来,被告张秋萍及委托代理人钟辉平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上栗县金贤花炮厂向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资共计31939元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年2月17日，被告到原告处要求在封装车间封装鞭炮，当时原告知道被告身体不好，但顾及亲戚关系，加上厂里做事都是计件结算工钱便答应。被告来厂后，平时并没有按时上下班，一个月也只能赚到七、八百元钱，2018年10月9日11时许，被告在工作时不慎从其所坐的凳子上摔倒在地，导致其右髌骨骨折。事发后，原告立即将其送到浏阳市骨伤科医院住院治疗，期间所发生的医疗费均由原告支付，另支付1200元给被告。2019年4月9日，被告经上栗县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年5月5日，被告经萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2019年5月31日，被告向上栗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赔偿其各项损失计343694元。上栗县劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理后，于2019年6月3日作出栗劳人仲字（2019）第34号仲裁裁决书，裁定原告赔偿被告各项费用计155419元。原告认为该仲裁的赔偿金额过高，且不符合相关法律法规的规定，对原告方显然是有失公允。具体理由如下：1、原仲裁中所采用计算被告的月平均工资以2017年度萍乡市城镇非私营单位就业人员月平均工资为4966元参照是错误的，因为依据《工伤保险条例》之相关规定，受伤职工的赔偿标准是以用人单位支付其实际工资为标准，被告在原告处只工作了八个月左右，根据其在原告处的加工收发登记卡的每天加工明细计算，被告从2月17日至10月9日期间共应得报酬为6067.5元，折算每月工资为784.5元。依此标准计算被告的相关费用与损失，原告应向被告所支付的一次性伤残补助金7060.5元（9个月×784.5元/月）、一次性医疗补助金5491.5元（7个月×784.5元/月）、一次性伤残就业补助金13336.5元（17个月×784.5/月）、停工留薪工资7060.5元（9个月×784.5元/月），以上共计32949元；2、该仲裁裁决书在未查明事实的情形下而违规裁定原告向被告还应支付其解除劳动关系经济补偿4469.4元和未签订劳动合同的双倍工资26816.4元是完全错误的。首先关于未签订劳动合同的双倍工资的问题，在本案中，被告与原告之间是一种非常松散的劳务关系，被告只是到原告处封装鞭炮赚取工钱，而原告也是依据被告每天实际封装鞭炮的数量计件付给其报酬。被告来不来厂里做事，做多少，原告无法干涉。且原仲裁中已查明被告在原告处的劳动关系存续近15个月，而依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依此，在双方已订立无固定期限劳动合同的情形下，再以双方未签订劳动合同为由，裁定原告支付被告双倍工资是完全错误的；其次，关于解除劳动关系经济补偿问题，现实中，原、被告之间本来就是一种松散的劳务关系，被告与原告之间根本不存在管理与被管理的关系。且在本案中是被告自己向原告提出解除劳动关系的，并非是原告违规辞退。故该项请求也不应得到支持，故最终原告需赔偿被告的金额只能是32949元。综上所述，原仲裁裁定有失公允，缺乏事实与法律依据，特向法院提出前列诉讼请求，望依法判决。 被告张秋萍辩称，原仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金26816.4元（2979.6元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金20857.2元（2979.6元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金50653.2元（2979.6元/月×17个月）、停工留薪期工资26816.4元（2979.6元/月×9个月）、解除劳动关系经济补偿4469.4元（2979.6元/月×1.5个月）、未签订劳动合同的双倍工资26816.4元（2979.6元×9个月），扣除被申请人（上栗县金贤花炮厂）额外多支付的1010元伙食补助费，总计155419元，事实清楚，证据确凿充分，适用法律基本正确（赔偿月数计算准确，但对本人工资标准计算有误），请法院对合理部分依法维持。 《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤保险待遇中的本人工资是指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。本案中原告未与答辩人签订劳动合同，亦在规定时间内未提供合法有效证据证明答辩人的工资标准，故答辩人月平均工资标准应参照适用受伤前上一年度统筹地区（萍乡市）2017年度职工平均工资4966元/月。同理，原告向答辩人支付解除劳动合同的经济补偿金和未签订劳动合同的11个月双倍工资赔偿采用的答辩人月工资标准也应按此标准计算，原告主张采用784.5元/月作为工资计算标准，毫无根据，请依法驳回。 被告住院19天整，伤残等级为九级，住院期间身体不能动弹，需卧床治疗，需要雇人护理，原告对此事实也未提出任何异议，故原告需要支付被告生活护理费，这也是法律赋予原告的基本用工主体责任义务，请法院依法支持。 原告上栗县金贤花炮厂为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1、栗劳人仲字（2019）第34号仲裁裁决书，欲证明仲裁适用的法律依据、标准及后果不当。经质证，被告对其真实性、合法性、关联性无异议，对其证明目的不认可。经审查，本院对其“三性”依法予以采信，对其证明目的结合其他证据依法予以认定。 2、收发登记卡，欲证明被告于2018年2月17号至2018年10月9号在原告处做事，这几个月的平均工资是784.5元。经质证，被告对其真实性、合法性、关联性均有异议。经审查，对该证据是否采信，本院认为应结合其他证据依法予以判断。 被告张秋萍为支持其答辩理由，向本院提交了如下证据。 1、原告企业信用信息、原告出具的《关于受伤职工申请工伤认定的劳动关系证明材料》和证明各一份，欲证明原告主体资格，原、被告存在劳动关系，被告自2018年3月2日起到原告处从事封装工作，2018年10月9日被告在原告处因工作原因摔伤，至右髌骨折。 2、工伤认定决定书、张秋萍出院记录、劳动能力鉴定书，欲证明被告所受损伤被认定为工伤，被告伤情被鉴定为伤残九级。 3、解除劳动关系申请书、邮寄单，欲证明原告未依法为其缴纳社会保险。 4、栗劳人仲字（2019）第34号仲裁裁决书，欲证明本案被告因工伤住院19天、伤残为九级及原告未与被告签订劳动合同、未为被告参加社保属实。 经质证，原告除对企业信息无异议外，对其余证据均不认可。经审查，本院认为被告所举证据均符合证据“三性”相关规定，依法予以采信。 经审理查明：原告上栗县金贤花炮厂系依法成立的企业。被告张秋萍于2018年2月17日进入原告处从事爆竹封装工作，双方未签订书面劳动合同，工资计件结算。工作期间，其本人工资未达到2017年度本统筹地区（萍乡市）职工平均工资4966元/月的60%计2979.6元/月。原告未为被告缴纳工伤保险等社保费用。2018年10月9日，被告在原告处工作时不慎摔倒，至右髌骨折断。同月11日，被送至浏阳市骨伤科医院治疗，住院19天。原告为被告支付了全部医疗费及伙食费1200元。2019年4月9日，经上栗县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月5日经萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2019年5月24日，双方因工伤保险待遇发生争议，经上栗县劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、原告与被告2018年3月2日至2019年5月24日之间的劳动关系成立，于2019年5月24日双方解除劳动关系；二、原告在本仲裁裁决书生效之日起10天内一次性向被告支付一次性伤残补助金26816.4元（2979.6元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金20857.2元（2979.6元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金50653.2元（2979.6元/月×17个月）、停工留薪期工资26816.4元（2979.6元/月×9个月）、解除劳动关系经济补偿4469.4元（2979.6元/月×1.5个月）、未签订劳动合同的双倍工资26816.4元（2979.6元/月×9个月），扣除原告额外多支付的1010元伙食补助费，总计155419元。另查明，2017年度本统筹地区（萍乡市）职工平均工资为4966元/月。 本院认为；被告该伤已经依法被认定为工伤，原告在本案中提出双方系劳务关系违反相关法律规定，不予支持。依据相关规定，原告未为被告缴纳社会保险费，被告要求与原告解除劳动关系并由原告支付经济补偿于法有据，应予支持；其本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，本人工资应按统筹地区职工平均工资的60%计算；双方未签订书面劳动合同的，原告应依规向被告支付双倍工资。故原告称被告的工资应按784.5元/月计算及不应向被告支付双倍工资和经济补偿理由不当，不予支持。被告伤残九级,依法应享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金26816.4元（2979.6元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金20857.2元（2979.6元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金50653.2元（2979.6元/月×17个月）、停工留薪期工资26816.4元（2979.6元/月×9个月）、解除劳动关系经济补偿4469.4元（2979.6元/月×1.5个月）、未签订劳动合同的双倍工资26816.4元（2979.6元/月×9个月）、伙食补助费190元（19天×10元/天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条第一款第（二）、（六）、（七）项、第二十二条第一款、第二款之规定，判决如下： 一、原告上栗县金贤花炮厂与被告张秋萍于2019年5月24日解除劳动关系； 二、原告上栗县金贤花炮厂于本判决书生效之日起10天内一次性向被告张秋萍支付一次性伤残补助金26816.4元（2979.6元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金20857.2元（2979.6元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金50653.2元（2979.6元/月×17个月）、停工留薪期工资26816.4元（2979.6元/月×9个月）、解除劳动关系经济补偿4469.4元（2979.6元/月×1.5个月）、未签订劳动合同的双倍工资26816.4元（2979.6元/月×9个月），扣除原告多支付的1010元伙食补助费，总计155419元。 如未按本判决指定期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告上栗县金贤花炮厂承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自判决生效之日起，权利人可以向原审人民法院申请执行，申请执行期限为二年。 审 判 员 帅建民 二〇一九年十一月二十八日 代书记员 邹小芳