江苏省仪征市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1081民初2330号原告：王小军，男，1972年8月10日生，汉族，住仪征市。被告：南京古南都饭店有限公司仪征金瓯分公司，住所地仪征市新城镇建安路89号。负责人：王学聪。委托诉讼代理人：刘乐悦，江苏振泽律师事务所律师。原告王小军与被告南京古南都饭店有限公司仪征金瓯分公司（以下简称“古南都饭店”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月2日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王小军，被告古南都饭店的委托诉讼代理人刘乐悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王小军向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告自2017年10月31日至2019年3月17日止的每日延时4小时加班工资22656元（2800元/月÷30天×8小时×944小时×1.5倍）、自2017年10月31日至2019年3月17日止的周末加班工资36480元（2800元/月÷30天×8小时×1144小时×2倍），合计59136元；2、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金8400元（2800元/月×2年×1.5倍）。事实和理由：2017年10月31日，原、被告签订劳动合同，约定劳动合同期限自2017年10月31日起至2020年10月31日止。合同签订后，原告在被告处从事保安工作，工作时间为每工作两天休一天，每天工作时长为12小时。原告在被告工作期间，被告未能发放原告延时加班工资和周末加班工资。2019年3月25日，被告无故与原告解除劳动合同，该解除行为违法。原告王小军提供的证据有：考勤表复印件15张、工资表复印件1张、工资条2张、劳动合同1份。被告古南都饭店辩称，原告确系被告单位员工。双方劳动关系存续期间为2017年10月31日至2019年3月26日。被告在原告单位工作时间为每工作两天休一天，白班为早上七点到晚上七点，夜班为晚上七点到早上七点。但每天工作时间应当扣减两次用餐时间合计1小时。用人单位未足额支付工资应当适用一年仲裁时效的规定，被告确认尚欠原告加班工资16572.2元（以2800元/月÷21.75÷8小时即16.09元/小时为计算基数）。原告严重违反规章制度，被告向其开出两次质检通知单后，向原告送达辞退通知书。故被告与原告解除劳动合同，符合法律规定，不需要支付经济赔偿金。被告古南都饭店提供的证据有：1、被告单位关于加班时间和加班工资的统计清单（手写）1份；2、被告单位出具的说明2份、工资说明1份；3、质检通知单2份、关于安保部田高锋、王小军的处罚通告1份、视频光盘1张；4、员工辞退通知书1份；5、员工手册1本、原告签字确认收到员工手册的收条1张。经审理查明，2017年11月10日，原告（乙方）和被告（甲方）签订劳动合同，约定双方为固定期限，自2017年10月31日起至2020年10月31日。根据甲方工作需要，乙方同意在服务岗位从事服务工作。乙方的岗位实行标准工时工作制，其中，标准工时工作制为轮班倒班工作制，平均每周工作40小时。乙方享有法定休息休假的权利，乙方具体休息办法和时间服从甲方规定。因工作需要加班的，须经甲方同意。安排乙方延长工作时间和节假日加班的，甲方应按规定安排补休或依法支付加班工资。甲方以现金直接发放或委托银行发放的形式按约支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。经双方协商同意，甲方支付乙方加班加点工资按甲方当地最低工资标准作为计算基数。乙方实行以下工资形式：乙方的工资由基本工资、岗技工资和绩效工资组成。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定，绩效工资含加班费。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。原告入职被告单位后实际从事保安工作，工作时间为每工作两日休息一日，工作日分为白班和夜班两个班次，白班工作时间为早上七点到晚上七点，夜班工作时间为晚上七点到早上七点。2019年1月18日，被告下发关于安保部田高锋、王小军的处罚通告，通告内容主要为：2019年1月18日早,田高锋在工作时间在沙发上睡觉，王小军掀翻沙发的行为违反公司规定，应分别予以处罚。2019年1月19日，被告单位总经办填报质检通知单，内容为2019年1月18日早4:15左右，因员工田高锋在工作时间在沙发上睡觉，王小军态度恶劣，掀翻沙发并报警，给单位造成恶劣影响。2019年1月30日，被告单位总经办再次填报质检通知单，内容为2019年1月29日早18时38分，安保员工王小军在交接班时，无故动手殴打部门员工吴永刚双方发生冲突，王小军用力推撞吴永刚导致监控室液晶电视损坏。2019年3月26日，被告向原告送达员工辞退通知书，内容为：“我酒店与你于2017年10月31日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，你屡次触犯员工手册管理规定：2019年1月，先后两次殴打同部门员工，工作态度恶劣；3月20日开始，已经多日未在酒店上班，在此期间，酒店人力资源部也与你沟通，但你一直不予理睬；等等。鉴于此，根据《员工手册》第10.4.5条规定，酒店自2019年3月25日与你解除劳动合同。请你3月31日前至酒店办理相关手续。”2019年4月1日，原告向仪征市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出仪劳人仲不字（2019）第27号不予受理通知书。2019年4月2日，原告向本院提起诉讼。另查明，2017年11月10日，原告向被告单位出具收据，签字确认：“致南京古南都集团，本人已收到由南京古南都集团发给的《员工手册2016》。本人已阅读并充分理解了该手册的各项内容。现郑重承诺愿在遵守《员工手册2016》中所规定的各项条款与规定的前提下，服务于南京古南都集团企业名称金瓯国际大酒店岗位安保”其中《员工手册2016》第5.1.1条规定，上班员工可享用集团内各企业免费提供的工作餐，不上班的员工不得享用。第5.1.2规定，按规定时间就餐，每次就餐时间应控制在30分钟内。第10.4.5条规定，违反企业规章制度，一年内累计过失达10分，或有如下所列任一严重违纪情节者，集团可立即与其解除合同，且不需要给予任何事先通知或做出任何赔偿，并保留向违纪员工索赔的权利。所列情节包括：（1）严重失职，给企业造成重大经济（金额达2000元以上）和名誉损害的（被新闻媒体网络曝光）；…（5）殴打他人、聚众闹事、参与斗殴、动用凶器威胁他人的…。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三的规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，被告自认其单位未成立工会，与原告解除劳动合同未履行通知工会的民主程序，故原告主张被告解除劳动合同违法，要求其支付违法解除劳动合同经济赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。关于支付金额，原、被告均认可双方劳动关系成立于2017年10月31日，原告认可于2019年3月26日收到被告单位解除通知，且认可该解除通知中内容“酒店自2019年3月25日与你解除劳动合同”，故本院认定双方劳动关系于2017年10月31日成立，于2019年3月25日解除。原告主张按2800元/月支付经济赔偿金，被告对该计算基数无异议，故本院认定被告应当给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金为8400元（2800元/月×1.5月×2倍）。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。如用人单位安排劳动者加班加点，应当按照相应的标准支付劳动者加班加点工资。本案中，原告工作岗位为保安，原告每工作两日休息一日，工作日分为白班和夜班两个班次，白班工作时间为早上七点到晚上七点，夜班工作时间为晚上七点到早上七点，综合考虑保安职位的岗位特性和工作属性（以组为单位，工作时间可能较长，但其工作强度、劳累程度不同于普通的工作岗位），本院酌定原告白班延时加班3小时，夜班延时加班3小时。根据被告单位提供考勤表以及原、被告关于上班时间的陈述，原告2017年10月31日应当未出勤（每工作两日休息一日，2017年11月1日和2日都在上班），2017年11月1日至2019年2月28日工出勤（夜班130日，白班192日，白班、夜班合计出勤322日，其中包含周末白班、夜班出勤合计91日），2019年3月1日至2019年3月17日共出勤（夜班5日，白班6日，白班、夜班合计出勤11日，其中包含周末白班、夜班出勤合计4日）。因被告单位同意以16.09元/小时（2800元/月÷21.75÷8小时）作为加班工资的计算基数，本院结合上述原告出勤情形，被告应付原告延时加班工资为17232.38元[（322日-91日）×3小时/日×16.09元/小时×1.5倍+（11日-4日）×3小时/日×16.09元/小时×1.5倍]，应支付给付原告周末加班工资为5977.75元{[（322日×11小时/日-（322日-91日）×3小时-20.83天×16个月×8小时）]×16.09元/小时×2倍+（5日×11小时/日-（5日-1日）×3小时-40小时/周）]×16.09元/小时×2倍}。因2019年3月份前两周原告每周上班小时数减去每周法定工作小时40小时再减去已经计算的延时加班小时数未有剩余小时数，故对于该段期限周末加班工资不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：一、被告南京古南都饭店有限公司仪征金瓯分公司于本判决生效之日起10日内支付原告王小军违法解除劳动合同赔偿金8400元、加班工资23210.13元，共计31610.13元；二、驳回原告王小军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南京古南都饭店有限公司仪征金瓯分公司负担。此款由被告南京古南都饭店有限公司仪征金瓯分公司于本判决生效之日内直接向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 长  林洪飞人民陪审员  谢仁祥人民陪审员  韩 新二〇一九年十一月二十八日法官 助理  徐美菊书 记 员  包莉莎