河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终21534号上诉人(原审原告)：马艳秋，女，汉族，1989年8月12日出生，住河南省社旗县。委托诉讼代理人：赵春先，河南则政鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈海霞，河南则政鼎律师事务所律师。上诉人(原审被告)：河南广播电视台，住所地河南省郑州市金水区纬一路2号，统一社会信用代码：12410000MB1063003G。法定代表人：王仁海。委托诉讼代理人：黄琨，河南荟智源策律师事务所律师。委托诉讼代理人：王林楠，河南荟智源策律师事务所律师。上诉人马艳秋、河南广播电视台劳动争议一案，不服郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初22088号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月24日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。马艳秋上诉请求：1、请求依法撤销郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初22088号民事判决第二项，依法改判支持马艳秋一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费由河南广播电视台承担。事实和理由：一、马艳秋与河南广播电视台存在事实劳动关系，一审法院认定河南广播电视台无需给马艳秋支付未交社会保险应给予经济补偿无法律依据的认定，缺乏事实及法律依据。二、河南广播电视台未与马艳秋签订书面劳动合同，应向上诉人支付十一个月的两倍工资。河南广播电视台上诉请求：1、请求依法撤销郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初22088号民事判决，并依法改判驳回马艳秋全部诉讼请求；2、全部诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：马艳秋与河南广播电视台之间为劳务关系，原审判决认定为事实劳动关系错误，请求依法改判驳回马艳秋的全部诉讼请求。马艳秋辩称，马艳秋与河南广播电视台之间系事实劳动关系，认定事实清楚，证据确实充分。河南广播电视台提交的多份文件中均明确表明河南广播电视台认可与马艳秋身份相同的工作人员与河南广播电视台存在事实劳动关系。且马艳秋进入河南广播电视台工作的方式不影响事实劳动关系的认定。河南广播电视台将马艳秋工资以劳务报酬形式缴纳税款，未得到马艳秋认可。河南广播电视台辩称，河南广播电视台与马艳秋之间不存在事实劳动关系，本质上系劳务关系。工资也是以劳务报酬形式发放的，也是按劳务报酬所得缴纳的税款，表明河南广播电视台没有与马艳秋建立劳动关系的意思表示。对于马艳秋要求未缴纳社保应给予经济补偿及十一个月双倍工资的诉请，无法律依据，应予驳回。马艳秋向一审法院起诉请求：1、被告支付原告自2011年6月至2019年2月正常工作时间内基本工资198352元；2、被告支付原告因未缴纳社保导致原告离职的离职经济补偿金45336.24元；3、被告支付原告未签订劳动合同应支付的双倍工资68004.36元；4、被告支付原告因未给原告缴纳社会统筹的经济补偿金104273.35元；5、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：1、原告曾通过关系在被告处实习，2011年6月原告大学毕业后至被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2019年2月26日，原告以被告未与其签订劳动合同、未缴纳五险一金、同工不同酬等为由向被告申请辞职。2、根据原告提供的其《交通银行个人客户交易清单》显示：2012年8月至2019年2月，河南电视台、河南广播电视台先后按月向原告支付不同金额的款项，其中交易方式分别载明为“代发其他、其他款项、汇款入账”。3、根据原告提交电视滚屏照片、《新闻60分》节目单、工作值班表、微信聊天记录等，可以显示原告在被告处分别担任过编辑、美编、导视等职。4、根据被告提供的《马艳秋劳务费发放明细（2012年10月-2019年1月）》显示，该明细表由时间、应发放、税金、实发四栏构成，其中2018年2月至2019年1月的实发数分别为5031.6元、3645.6元、5443.2元、4015.2元、4510.8元、4460.4元、960元、2652元、2504元、2228.8元、2627.2元、4823.28元，平均为3575.2元/月。另根据被告提供原告税收完税证明显示品目名称或所得项目均为“劳务报酬所得”。5、2019年3月18日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付2010年10月至2019年2月26日未签劳动合同导致申请人离职的离职经济补偿金51003.27元；2、支付2010年10月至2019年2月26日正常工作时间基本工资206976元；3、支付2010年10月至2019年2月26日未签订劳动合同所应支付的经济补偿金68004.36元；4、支付未缴纳社会统筹的经济补偿金108806.98元。庭审中，原告明确其请求第三项是2018年2月至2019年2月的未签订劳动合同双倍工资。2019年5月16日，该仲裁委作出郑劳人仲案字（2019）0181号仲裁裁决书，裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金28601.6元；驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，遂向该院提起诉讼。6、诉讼中，原告明确其第三项诉请中的双倍工资为2018年3月至2019年2月期间的双倍工资。一审法院认为，原告自2011年6月起在被告处工作至2019年2月26日辞职，长达7余年之久，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但双方确实形成事实上的劳动关系。依据被告提供的《马艳秋劳务费发放明细（2012年10月-2019年1月）》及原告税收完税证明等虽然显示有“劳务费”及“劳务报酬所得”等字样，但该发放明细系被告单方制作，被告并未告知原告其系按“一般劳务报酬所得”缴纳的个人所得税，另结合原告向一审法院提交的电视滚屏照片、《新闻60分》节目单、工作值班表、微信聊天记录等，可以显示原告在被告处分别从事过不同岗位的相应工作，原告须接受被告的管理和安排，故一审法院认为原被告之间已经形成事实上的劳动合同关系，双方均应受《劳动合同法》的调整与规范。关于原告诉请被告支付其自2011年6月至2019年2月正常工作时间内的基本工资198352元，因被告向原告支付的工资并不低于郑州市最低工资标准，现原告要求被告支付其岗位基本工资，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于原告诉请解除劳动关系经济补偿金部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应按原告2011年6月至2019年2月26日的工作年限，向原告支付解除劳动关系经济补偿金28601.6元（3575.2元／月×8个月=28601.6元）。关于原告诉请被告支付2018年3月至2019年2月期间的双倍工资及被告未给其缴纳社会统筹的经济补偿金部分，没有法律依据，一审法院亦不予支持。综上，一审法院判决如下：一、被告河南广播电视台于本判决生效后十日内支付原告马艳秋解除劳动关系经济补偿金28601.6元；二、驳回原告马艳秋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南广播电视台负担。本院二审期间，双方均未提交新证据，本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，马艳秋自2011年6月至2019年2月在河南广播电视台工作，未签订书面劳动合同，一审法院依据马艳秋提交的电视滚屏照片、《新闻60分》节目单、工作值班表、微信聊天记录等，认定马艳秋与河南广播电视台存在身份上的从属和依附关系，即存在劳动合同关系，于法有据，并无不当。河南广播电视台一、二审均未提出有力证据证明其诉讼请求，应当承担举证不力的后果，故对于河南广播电视台提出的其与马艳秋之间不存在劳动关系的主张，本院不予支持。对于马艳秋提出的对于未交社会保险应给予经济补偿的主张，应向人力资源和社会保障行政部门请求解决，该请求不属于人民法院审理范围，本院不予支持。对于马艳秋提出的要求2018年3月至2019年2月期间的双倍工资，没有法律依据，一审法院不予支持，并无不当。综上所述，马艳秋、河南广播电视台的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由马艳秋负担10元；由河南广播电视台负担10元。本判决为终审判决。审判长  邢彦堂审判员  王东黎审判员  陈丕运二〇一九年十一月十四日书记员  张 悦