河北省唐山高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2019）冀0291民初838号原告：苏艳玲，女，1958年8月1日出生，汉族，住秦皇岛市抚宁县。委托代理人：张浩然，河北德硕律师事务所律师。被告：河北开尔实业集团有限公司，住所地唐山市高新技术产业园区高新西道17号。法定代表人：邢春荣，该公司总经理。委托代理人：郑赵靖，河北卓远律师事务所律师。原告苏艳玲与被告河北开尔实业集团有限公司（以下简称开尔公司）劳动争议一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏艳玲、被告河北开尔实业集团有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苏艳玲向本院提出诉讼请求：1.判令解除事实劳动关系；2.判令被告向原告赔付因工受伤的一次性伤残补助金39395元、一次性医疗补助金119380元、一次性伤残就业补助金45582元、停工留薪工资20000元、住院伙食补助费160元、护理费830元、鉴定费600元、交通费2000元、解除劳动合同经济补偿金3750元、医疗费2000元，以上总计233697元。原告当庭变更诉讼请求为：一次性伤残就业补助金增加为47752元，医疗费增加到22193.45元，合计为25606.45元。事实与理由：原告从2016年3月10日到被告处上班，被安排从事信鸽饲养工作，月工资2500元。2017年6月29日下午，原告在和经理抬鸽笼时因鸽笼太重体力不支摔倒受伤。经唐山市劳动和社会保障局唐伤险认决字(2018)1302400064号《认定工伤决定书》认定为工伤。之后，原告经唐山市劳动能力鉴定委员会评定为8级伤残、停工留薪期8个月。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定。原告现申请解除劳动关系。因双方就赔偿数额协商不成，现原告提起诉讼。河北开尔实业集团有限公司提交书面答辩意见辩称，第一、被告同意解除与原告的劳动合同关系。第二、原告主张停工留薪期工资，被告在劳动仲裁阶段已经举证说明该实际情况，被告已经支付了相关费用，应该在计算时予以剔除。第三、原告主张的一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金缺乏事实与法律依据，被告不同意支付。根据《河北省工伤保险实施办法》第34条以及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的规定，原告在工作时以及受伤时均已超过了法定的退休年龄，因此，被告不应支付原告一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金。第四、原告主张的护理费，被告认为不应再次支付。因通过仲裁庭调查，已经确定由原告配偶在住院期间照顾，被告已经支付了原告配偶全额工资，这一点原告亦表示了认可，因此，该部分款项被告不应重复支付。第五、交通费被告认为缺乏相关证据，但鉴于是处理事故过程中必然产生的费用，同意给付1000元。第六、关于原告主张的医药费，被告在原告住院期间垫付了大部分医药费，双方已经在仲裁阶段进行了核实，被告同意多退少补，但并不是原告主张的数额。第七、关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金被告认为原告主张缺乏事实与法律依据，被告不同意支付。被告当庭补充答辩意见如下：1、被告为原告已经垫付医药费21900元，应从实际原告支出的医药费中予以扣除，不足部分被告同意补足，超出的部分被告请求折抵原告其他款项。2、被告为原告垫付工资为20059元，上述款项有打款记录和曹臣的签字予以确认，应从原告主张的款项中予以扣除，不足部分被告同意补足，超出的部分被告请求折抵应该请求其他款项。3、被告给原告打车费500元，原告配偶在仲裁阶段予以认可，请法院将该费用考虑进内。一次性伤残补助金等内容具体坚持在仲裁阶段的意见。本院经审理认定事实如下：原告苏艳玲系农民，于2016年3月10日到被告处从事信鸽饲养工作，月工资2500元。被告未为原告缴纳社会保险。原告于2017年6月29日在工作时受伤。2018年5月16日，本院作出（2018）冀0291民初235号民事判决书，判决确认原告苏艳玲与被告河北开尔实业集团有限公司自2016年3月10日起存在劳动关系。2018年10月10日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2018]1302400064号《认定工伤决定书》，认定原告系工伤。2019年2月28日，河北省劳动能力鉴定委员会作出冀劳鉴2018年436号《再次鉴定结论书》，对原告伤残情况作出“鉴定结论为八级伤残；停工留薪期8个月；胸12椎体楔形变、老年性骨质疏松症不属于工伤直接导致”的最终鉴定结论。原告于2019年1月2日向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.申请解除劳动关系；2.裁定被申请人向申请人赔付因工受伤的一次性伤残补助金35893元、一次性医疗补助金108760元、一次性伤残就业补助金43504元、停工留薪工资20000元、住院伙食补助费160元、护理费830元、鉴定费600元、交通费2000元、解除劳动合同经济补偿金3750元、医疗费2000元，以上总计217497元。仲裁期间原告变更仲裁事项，其中总金额变更为237969.2元、一次性伤残补助金变更为39395元、一次性工伤医疗补助金变更为119380元、一次性伤残就业补助金变更为47752元、医疗费变更为4102.2元。2019年8月12日，唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出劳人仲案字〔2019〕1号仲裁裁决书，裁定：一、申请人自2019年1月2日起与被申请人解除劳动关系；二、被申请人于2019年8月27日前支付申请人工伤待遇合计154085.15元，其中医疗费8652.25元、一次性伤残补助金35896.3元、一次性工伤医疗补助金108776.6元、住院伙食补助费160元、劳动能力鉴定费600元；三、对申请人的其他请求事项不予支持。原告不服该裁定，于2019年8月27日向本院提起诉讼。另查，原告受伤后于2017年7月28日至2017年8月4日在唐山市第二医院接受住院治疗。原告共计支付医疗费22193.45元。原告当庭表示原告受伤后，被告垫付原告医疗费21900元，被告已向原告支付停薪留职工资12500元。原告受伤期间被告给付原告500元，被告认为该款项为交通费，原告认可该费用为急救车费用。上述事实有原被告当庭陈述，医疗费票据、借条及转账凭证、《认定工伤决定书》、《再次鉴定结论书》、劳人仲案字〔2019〕1号仲裁裁决书、（2018）冀0291民初235号民事判决书等证据经庭审质证，随卷佐证。本院认为，原被告双方存在劳动关系，已经本院生效判决书所确认，双方所形成的劳动关系，依法应予保护。原告属因工受伤，应享受工伤保险待遇。原告在向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁调解委员会提出仲裁申请时，提出与被告解除劳动关系的仲裁请求，被告在仲裁期间及诉讼期间均表示同意与原告解除劳动关系，故对原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求本院予以支持。故本院认定2019年1月2日（原告提起劳动仲裁时间）原被告解除劳动关系。原告主张解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告该项主张理据不足，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月......”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：......八级伤残为11个月的本人工资......”、第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”、第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，原告在事故发生前月工资为2500元，低于河北省2017年在岗职工平均工资的60%，且原告经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残、停工留薪期8个月，故原告一次性伤残补助金经计算为35896.3元（65266元÷12×60%×11）；原告停工留薪工资20000元（2500元×8个月），其中被告已向原告支付12500元，故被告仍应向原告支付停工留薪期工资7500元。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。……工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”的规定，解除劳动关系时原告虽已经达到法定退休年龄，但因原告为农民，既未享受养老保险待遇，未办理退休手续领取退休金，其不符合上述条款规定的不享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的条件。本院参照上述条款中“距离法定退休年龄不足一年的，按规定标准的10%支付”一次性伤残就业补助金，酌定原告一次性伤残就业补助金为4775.53元（71633元÷12月×8个月×10%）；原告一次性工伤医疗补助金为119388.33元（71633元÷12月×20个月），原告主张一次性工伤医疗补助金119380元，本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、《河北省工伤保险实施办法》第十一条的规定，原告主张医疗费22193.45元，原告认可被告已垫付医疗费21900元，故被告仍应向原告支付医疗费293.45元；原告主张住院伙食补助160元，本院予以支持；原告主张交通费2000元，被告当庭认可给付1000元，其中包括原告受伤期间已支付的500元，本院认定被告再向原告支付交通费500元；原告主张鉴定费600元，本院予以支持；原告主张护理费830元，该项主张未经劳动能力鉴定委员会确认，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第三十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：一、原告苏艳玲与被告河北开尔实业集团有限公司间劳动关系于2019年1月2日解除；二、被告河北开尔实业集团有限公司于本判决生效后十日内向原告苏艳玲支付医疗费293.45元、一次性伤残补助金35896.3元、停工留薪期工资7500元、一次性工伤医疗补助金119380元、一次性伤残就业补助金4775.53元、住院伙食补助160元、交通费500元、鉴定费600元，上述合计169105.28元；三、驳回原告苏艳玲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 路新华 二〇一九年十一月十一日书记员 玄晓东