重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0109民初9840号原告：胡永碧，女，汉族，1974年11月6日出生，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：莫逸樵，重庆元炳律师事务所律师。被告：重庆海宇物业管理有限公司，住所地重庆市北碚区城南新区康宁路1号,统一社会信用代码91500109747482343L。法定代表人：高荣江，该公司董事长。委托诉讼代理人：李江红，女，该公司员工。委托诉讼代理人：龙江，重庆缙云律师事务所律师。原告胡永碧诉被告重庆海宇物业管理有限公司（以下简称海宇物管公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡永碧及其委托诉讼代理人莫逸樵，被告海宇物管公司的委托诉讼代理人李江红、龙江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡永碧向本院提出如下诉讼请求：1、被告支付原告从2018年3月23日至2019年7月22日的工资28800元(已扣除停工留薪期4个月，2400元/月×12个月=28800元)；2、被告向原告支付因没有与原告签订书面劳动合同而应每月支付给原告的二倍工资差额，即11个月的工资共计26400元（2400元/月×11个月=26400元）；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月23日，原告应聘到被告所管理的位于北碚区汽车客运中心对面、新世纪百货旁车库三号岗从事物管员工作，双方未签订书面劳动合同。2018年3月28日6时30分左右，原告在上班途中发生道路交通事后住院治疗。因被告一直拒绝承认原告与其存在劳动关系，也未曾向原告支付工资，双方为此发生争议。经重庆市第一中级人民法院判决，确认双方自2018年3月23日起存在劳动关系。关于本案争议事项，原告不服仲裁裁决，现向法院提起诉讼，望判如所请。被告海宇物管公司辩称，原告在受伤之后并没有向被告提供劳动，按照劳动法第46条的规定，被告不应该支付原告工资，更谈不上双倍。所以请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，胡永碧于2018年3月23日到海宇物管公司上班。2018年3月28日6时30分左右，胡永碧在上班途中发生交通事故。2018年5月18日，胡永碧向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与海宇物管公司于2018年3月23日起存在劳动关系。2018年7月19日，该委作出碚劳人仲案字［2018］第561号仲裁裁决书，裁决双方于2018年3月23日起存在劳动关系。海宇物管公司不服该裁决，于2018年8月7日起诉来院。本院于2019年1月2日作出（2018）渝0109民初8025号民事判决书，确认双方于2018年3月23日起存在劳动关系。海宇物管公司不服该判决，提起上诉。2019年4月26日，重庆市第一中级人民法院作出（2019）渝01民终1316号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2019年7月3日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定胡永碧受伤为工伤。2019年7月25日，胡永碧申请初次劳动能力鉴定。2019年8月30日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定胡永碧伤残等级为玖级，无生活自理障碍。2019年7月19日，胡永碧向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海宇物管公司支付其2018年3月23日至2019年7月22日期间的工资73272元及2018年4月23日至2019年3月22日期间的二倍工资差额67166元。2019年9月16日，该委作出碚劳人仲案字［2019］第951号仲裁裁决书，认定海宇物管公司应支付胡永碧2018年3月28日至27日期间的工资459.77元，因胡永碧于2018年3月28日受伤后未向海宇物管公司提供劳动，胡永碧主张工资及双倍工资差额缺乏事实依据，故不予支持。2019年9月24日，胡永碧收到该裁决书。胡永碧不服该裁决，于2019年9月29日起诉来院。庭审中，胡永碧、海宇物管公司均一致确认：胡永碧停工留薪期为4个月，停工留薪期为2018年3月28日至2018年7月27日；胡永碧应享受鉴定期间生活津贴的时间为2019年7月25日至2019年8月30月。关于胡永碧的工资情况。海宇物管公司举示了2018年3月23日的《试岗告知书》一份，载明“胡永碧：您已通过我公司初步面试，现告知您到我公司所属项目部试岗，前5-7天为试岗期，7天之内（含7天）因本人原因离职或因为项目筛选不合格者，以该薪资全额冲抵该期间培训费用，不再计发薪资。定期标准：试用期3-6个月基本工资加加班工资合计2000元；转正后基本工资与加班工资合计2400元。”该告知书落款的“员工签字确认”处由胡永碧签字。海宇物管公司认为，胡永碧在试岗期间受伤，其后一直未上班、也未转正，故工资只有2000元/月。胡永碧认为其两项诉讼请求的计算基数应为2400元/月。关于劳动关系的解除情况。经查明，2019年9月4日，海宇物管公司向胡永碧发出了《试岗期不合格解除劳动关系通知》，载明“胡永碧：因你试岗期间不合格，我公司决定不予录用。鉴于你在试岗期第6天早上发生上下班交通事故视同工伤，现我公司收到北碚区劳动能力鉴定委员会于2019年8月30日作出的北碚劳初鉴字（2019）669号《初次鉴定结论书》，按规定工伤期间已结束，可与你解除劳动关系。现特通知你，公司与你解除劳动关系”。胡永碧认可其于次日收到该通知。双方均认可劳动关系于2019年9月5日解除，只是关于解除原因双方存在争议，胡永碧认为系违法解除，海宇物管公司认为系合法解除。本院认为，首先，关于胡永碧主张的2018年3月23日至2019年7月22日期间的工资。本院认为：1、2018年3月23日至3月27日期间，胡永碧实际上班5天，故海宇物管公司应支付胡永碧该期间的工资2000元/月÷21.75天×5天=459.77元；2、2018年3月28日至2018年7月27日期间，双方均认可系胡永碧停工留薪期，因胡永碧已另案主张其包含停工留薪期工资在内的工伤待遇，且胡永碧在本案诉讼请求中自行扣除了该期间的工资，故本院依法予以认可；3、2018年7月28日至2019年7月22日期间，因海宇物管公司一直否认双方存在劳动关系，围绕该争议，双方经过了仲裁、一审、二审，并最终确认双方存在劳动关系。在此期间，胡永碧未能上班，原因不在胡永碧，故海宇物管公司应按照工伤职工的正常工资标准向其支付报酬。至于按照试用期还是转正期的工资标准，本院认为，因受工伤非胡永碧个人意愿，故相应工资标准应参照正常情况下的劳动者工资；根据胡永碧签字确认的《试岗告知书》，试用期最长6个月，故胡永碧2018年9月22日之前的工资标准为2000元/月，2018年9月22之后的工资标准为2400元/月。则海宇物管公司应支付胡永碧2018年7月28日至2019年7月22日期间的工资为2000元/月×1.87个月+2400元/月×10个月=27740元。综上，海宇物管公司应支付胡永碧2018年3月23日至2019年7月22日期间的工资28199.77元（459.77元+27740元）。其次，关于胡永碧主张的未签订书面劳动合同双倍工资。本院认为，我国《劳动合同法》第十条关于“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”规定中的“一个月”是法律赋予劳动者和用人单位犹豫和磋商的合理期间。在此期间，如劳动者发生工伤事故，虽然用人单位负有与劳动者订立书面劳动合同的义务，但是因劳动者可能不便、不能与用人单位就签订劳动合同进行正常磋商，并且在劳动能力鉴定结论作出之前，劳动者对于自己以后能否胜任原工作以及是否愿意继续从事原工作均无法作出正确的认识和判断，故对于劳动者入职不满一个月即受工伤的，该劳动者从工伤事故发生之日起至劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论之日之间的期间，应当从《劳动合同法》第十条规定的“1个月”期间中扣除。扣除前述期间后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的期间超过一个月的，应按照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定向劳动者支付二倍工资。本案中，胡永碧自2018年3月28日受伤至2019年8月30日劳动能力鉴定结论作出之日，该期间应从《劳动合同法》第十条规定的“1个月”期间中扣除，则自2018年3月23日双方建立劳动关系至2019年9月5日双方解除劳动关系，并未超过1个月的期间，故对胡永碧主张未签订书面劳动合同的双倍工资，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告重庆海宇物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡永碧2018年3月23日至2019年7月22日期间的工资28199.77元；二、驳回原告胡永碧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆海宇物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张小会二〇一九年十一月十五日书记员  曾 峥