福建省宁德市蕉城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0902民初2611号 原告：王成光，男，1964年12月12日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：冯从福，福建泰和律师事务所执业律师。 被告：宁德龙威房地产开发有限公司，住所地福建省宁德东侨经济技术开发区闽东中路35号东侨大厦1313室，统一社会信用代码91350902687541988Y。 法定代表人：阮崇柳，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：谢宇翔，福建三通律师事务所执业律师。 原告王成光与被告宁德龙威房地产开发有限公司（以下简称龙威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月1日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王成光的委托诉讼代理人冯从福、被告龙威公司的委托诉讼代理人谢宇翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王成光向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付二倍工资差额12个月*25000元/月=300000元；2、判令被告支付经济补偿7个月*5722元/月*3=120162元；3、判令被告支付拖欠36.1万元工资的损失14290元。事实与理由：一、被告2011年5月27日聘请原告为唯一的常务副总经理，被告的实际控制人阮细尧先生告知原告年薪为税后30万元，同年8月10日被告以“宁龙威（2011）007号”文改聘原告为总经理。以上薪酬原告自2011年5月27日上班至2018年4月1日离职止，除2015年5月至2016年12月间被告拖欠原告工资累计36.1万元外，原告每月实际收到工资2.5万元，即实收年薪30万元。原告自2011年5月27日上班后，被告拒不与原告签订书面劳动合同，上班一年后到2018年4月1日离职止，被告也不与原告补签无固定期限劳动合同，从不给原告办理和缴交社保费，不办住房公积金，长期拖欠原告巨额工资，承诺原告支付宿舍租金但仅支付3个月后就违约不付，原告被迫解除劳动关系也不给离职证明，不仅不支付原告解除劳动关系的经济补偿，还继续扣押原告的中级职称证用于被告的房地产开发资质证明等。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关法律，严重侵害了原告的相关权利。为了维护自己的合法权益，原告无奈向宁德市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提请劳动仲裁。二、仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于仲裁时效问题：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”。本案仍在仲裁时效内的理由两点：第一，被告拖欠原告36.1万工资是拖欠劳动报酬纠纷，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受第一款规定的仲裁时效期间的限制；第二，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁委确认原、被告劳动关系终止时间为2018年4月1日，至今并未超过一年。仲裁委裁决中片面性依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款导致错误裁定本案已过仲裁时效，是适用法律错误。2、关于二倍工资差额问题：按《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而在法律条文中，“工资”的概念具有特定的法律含义，工资属于劳动报酬。既然法律明确规定了是“二倍的工资”而不是赔偿，那么就说明法律把“二倍的工资”定义成为劳动报酬。未签订劳动合同应支付双倍工资是法律对未签订劳动合同现象的一种干涉，因为不签订书面劳动合同，将导致劳动者主张权利时，没有依据。无法证明自己当初来公司时，双方约定的合同期限、劳动岗位、福利待遇、劳动报酬等一系列的权利和义务；特别是在出现劳动争议时，导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付二倍的工资。根据《劳动合同法》规定，未与劳动者订立书面劳动合同应支付11个月双倍工资，是因为用人单位与劳动者初次建立劳动关系，故给与了一个月的“缓冲期”；而对于无固定期限劳动合同的签订，由于劳动关系已存续一段时间，故不再存在“缓冲期”，从应订立无固定期限劳动合同而未依法订立之日起，便要向劳动者每月支付二倍的工资，其支付期限与11个月双倍工资相比增加一个月为12个月。而本案仲裁委认为已过仲裁时效而不支持原告的二倍工资差额诉求，于法无据。3、关于劳动报酬问题：被告2011年5月25日的股东会议纪要决定聘一名常务副总经理，年薪30万元；原告在其后两天被聘为唯一的一名常务副总经理，并在同年8月10日改聘为总经理，依据《劳动合同法》第十一条规定，实行“同工同酬”，原告年薪应为30万元。被告为了达到其避税的目的，将原告的工资进行多次分解，且每月分多笔支付，并采取下列复杂的程序办法支付原告工资：①2011年6月至2017年2月间，原告每月2.5万元工资由被告分三笔汇到原告的银行卡上，第一笔8000元、第二笔12000元、第三笔5000元。其中：第一笔8000元由被告列入工资花名册按月汇款，第二笔、第三笔由原告给被告填写一张“工资支付凭证”经被告股东签字并财务收存后，再由被告财务汇款给原告（第二笔12000元按月汇款，第三笔5000元*12个月=60000元在次年年初一次性汇款）。②2017年3月至2018年1月，被告要求原告提供一位亲戚名字（妹妹王成月）添加到工资花名册上领工资，每月被告也分三笔汇工资，第一笔原告5000元/月，第二笔原告妹妹3000元/月，第三笔原告每月给被告填写一张17000元的“工资支付凭证”经被告股东签字并财务收存后，也由被告汇款给原告，依此办法原告每月实际到账工资也是2.5万元。③2018年2月至2018年3月止，被告再次要求原告提供四位亲戚名字（妻子李燕、妹妹王成月、表妹郑毅、儿子王一帆）添加到工资花名册上领工资，由被告每月汇五笔工资款到原告及其亲戚的银行卡上，依此办法原告每月实际到账工资还是2.5万元。依据《劳动争议调解仲裁法》第6条、第39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条等的规定，工资支付凭证、社保记录、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。因原告历年每月填写给被告的“工资支付凭证”由被告掌握管理，依上述法律规定“工资支付凭证”应由被告负责提供，被告不提供的应承担不利后果。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而仲裁委不顾以上事实和法律规定，简单地认为原告未能提供真实有效的证据证明原告月工资2.5万元，随意性地采信了被告关于原告解除劳动关系前十二个月平均工资为8000元的片面性主张。本案仲裁委应当适用而未适用“举证责任倒置”原则，属于适用法律错误。4、关于经济补偿问题：依据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，因原告月工资2.5万元高于宁德市上年度职工月平均工资的三倍，故向原告支付经济补偿的标准应按宁德市职工月平均工资的三倍数额支付。据宁德市统计局公布的2017年度职工月平均工资标准为5514.5元，则原告上班7年的经济补偿应为：7个月*5722元/月*3=120162元。并不是仲裁委裁定的56000元。5、关于拖欠36.1万工资的损失问题：2015年5月至2016年12月，被告无故拖欠原告工资累计36.1万元，原告四处借款生活陷入困境。虽然被告在2017年1月20日、26日和11月6日、8日分别汇款4万、10万、4万和18.1万返还工资，但事实上造成原告的巨大损失。依据《合同法》第一百一十二条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。”，按银行同期贷款年利率4.75%平均计算，被告拖欠原告36.1万工资的损失为：20个月/12*4.75%*36.1万元/2=14290元。综上所述，仲裁委没有查明本案事实，适用法律错误，裁决显失公正。根据劳动合同法及相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护打工者的合法权益。 被告龙威公司辩称，一、原告王成光主张其年薪为30万元，缺乏依据。1、原告所提供的2011年5月25日《股东会议纪要》无原件核对，真实性存疑。该《股东会议纪要》即使真实，其中也只有代表48%表决权的股东签字（即：**堂20%、黄如震10%、李强10%、黄祖爱8%），未经半数通过，不发生法律效力。另外,该《股东会议纪要》第2条所体现的是聘请常务副总经理的待遇问题，而原告是公司总经理，该纪要并不适用于原告。2、原告所提供的《工资支付凭证》无原件核对，且该领款条中批准人“黄祖明”身份不明，故该证据真实性存疑。该《工资支付凭证》即使真实，其所体现的工资数额也并非25000元/月，恰好证明原告工资并非25000元/月。3、原告所提供的《银行流水单》所体现的原告工资为：从2013年3月份至2017年3月份为8000元/月；从2017年4月份至2017年7月份为5000元/月；从2017年8月份至2018年4月份为4955元/月。除此之外，其他大部分款项并不是被告向原告支付的，原告并无证据证明这些由他人向其支付的款项以及由他人收取的款项属于原告的工资。因此，该《银行流水单》恰好证明，原告的工资并非25000元/月（即年薪30万元）。4、原告主张“福建省宁德市第六建筑工程有限公司龙威经茂广场工程项目部”实际由被告控制使用，用于给原告汇工资款，缺乏证据证明。原告主张案外人李燕、王成月、郑毅、王一帆的银行卡收到的款项也是原告的工资，也缺乏证据证明。原告的上述主张均不能成立。二、原告要求被告支付二倍工资差额300000元，缺乏依据。1、原告的月工资并非25000元/月，其以该工资标准计算二倍工资缺乏依据。2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”可见，二倍工资的支付时间是从用工第二个月开始计算至第十二个月止，共11个月。原告要求被告支付12个月的二倍工资缺乏依据。3、关键是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告工作多年之后提出支付二倍工资的请求，明显已超过仲裁时效期间。三、原告要求被告支付经济补偿115803元，缺乏依据。1、本案系原告擅自离职并单方提出解除劳动合同，并不符合《劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应支付经济补偿的情形，原告无权要求被告支付经济补偿。2、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原告2017年至2018年的月工资为4955元/月，即使被告需向原告支付经济补偿，也只能按照4955元/月的标准计算。3、根据《劳动合同法》第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”可见，即使被告需向原告支付经济补偿，也应当在办结工作交接时支付。本案原告擅自离职，未与被告办理工作交接手续，故其要求被告支付经济补偿明显缺乏依据。四、原告要求被告支付拖欠36.1万元工资的损失14290元，缺乏依据。原告主张被告逾期支付工资，缺乏事实依据，双方并未约定工资支付的具体时间，何来逾期之说？况且，至原告离职之日，被告已足额支付了全部工资，并不存在逾期支付工资的事实。另外，原告要求被告支付拖欠工资的损失，也缺乏法律依据，我国《劳动合同法》并未规定所谓的拖欠工资的损失。 原告王成光围绕诉讼请求，被告龙威公司围绕抗辩意见依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对原、被告无争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。 原、被告无争议的事实： 2011年8月10日，被告聘原告为公司总经理，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理社会保险并缴费。2018年12月3日，原告向宁德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年1月16日作出宁劳人仲号【2018】173号仲裁裁决书，裁决：1、被告应于本裁决书生效之日起15日内向原告支付解除劳动合同经济补偿金56000元；2、被告应于本裁决书生效之日起15日内向原告出具双方自2018年4月1日解除或者终止劳动关系证明；3、驳回原告的申请请求。裁决后，原、被告双方均向法院提起诉讼。 宁德市统计局公布的2017年度职工月平均工资标准为5722元。 原、被告争议的焦点：一、原告的工资收入为多少；二、被告是否应支付二倍工资差额12个月*25000元/月=300000元；三、被告是否应支付经济补偿7个月*5722元/月*3=120162元；四、被告是否应支付拖欠36.1万元工资的利息损失14290元； 围绕上述争议焦点，本院予以调查、分析、认定如下： 该案与本院（2019）闽0902民初2615系同一事实、相同当事人互为原、被告的劳动争议案件，本院（2019）闽0902民初2615号判决书已经生效，已对案件事实及适用法律作出确认，本判决应依本院（2019）闽0902民初2615号判决书所认定的事实作出。本院（2019）闽0902民初2615号判决书确认以下事实：1、原告工资收入为每月25000元；2、原告在被告处的工作年限为7年；3、被告应向原告支付经济补偿金的金额为：5722元/月×3倍×7个月=120162元。4、确认双方劳动关系于2011年5月27日确立至2018年4月1日解除， 一、依本院（2019）闽0902民初2615号判决书所认定的事实，本判决确认原告工资收入为每月25000元。 二、对原告提出被告应支付二倍工资差额12个月*25000元/月=300000元。本院认为，劳动争议申请劳动仲裁的诉讼时效为1年，原告应于2012年5月26日主张权利，其又未有相当证据证明中止、中断情形的证据，原告该诉讼请求已过诉讼时效，本院不予支持。 三、依本院（2019）闽0902民初2615号判决书所认定的事实，被告应向原告支付经济补偿金的金额为：5722元/月×3倍×7个月=120162元。 四、被告是否应支付拖欠原告36.1万元工资的利息损失14290元。该诉讼请求并未于仲裁时提出，本院不予审查。 综上所述，本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。劳动者在用人单位工作期间，用人单位依法应为劳动者缴纳社会保险费。本案被告宁德龙威房地产开发有限公司作为用人单位未依法为作为劳动者的本案原告王成光办理和缴纳社会保险，原告为此向被告提出经济补偿金120162元及其他损失，但原告提出的其他损失没有依据或无仲裁前置，本院仅支持被告宁德龙威房地产开发有限公司向其支付经济补偿金120162元的诉讼请求，且该经济补偿已被本院（2019）闽0902民初2615号判决书所确认，王成光仅可依本判决或（2019）闽0902民初2615号判决的其中一份要求宁德龙威房地产开发有限公司支付经济补偿金120162元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，判决如下： 宁德龙威房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十五日内向原告王成光支付解除劳动合同经济补偿金120162元｛该经济补偿已被本院生效的（2019）闽0902民初2615号判决书所确认，王成光仅可依本判决或（2019）闽0902民初2615号判决的其中一份要求宁德龙威房地产开发有限公司支付经济补偿金120162元｝；一、被告宁德龙威房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十五日内向原告王成光支付解除劳动合同经济补偿金120162元｛该经济补偿已被本院生效的（2019）闽0902民初2615号判决书所确认，王成光仅可依本判决或（2019）闽0902民初2615号判决的其中一份要求宁德龙威房地产开发有限公司支付经济补偿金120162元｝； 、驳回原告王成光的其他诉讼请求。二、驳回原告王成光的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告宁德龙威房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院（上诉案件受理费交纳办法：到本院诉讼服务中心领取《福建省政府非税收入缴款通知书（诉讼费专用）》，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  陈伏棉 人民陪审员  林细明 人民陪审员  游祥旺 二〇一九年十一月八日 书 记 员  彭小琴 附注: 一、申请执行提示 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 二、判决适用相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条第二款当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。