贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0321民初7680号 原告：敖正会，女，1973年11月10日出生，汉族，住贵州省桐梓县。 委托诉讼代理人：令狐荣云，桐梓县松坎镇法律服务所法律工作者（特别授权）。 被告：贵州隆盛源建材有限公司。住所地：贵州省遵义市播州区龙坪镇兴隆村全红组。统一社会信用代码：91520321337379810B。 法定代表人：李勇，总经理。 委托诉讼代理人：许彬彬，贵州诚稳律师事务所律师（特别授权）。 原告敖正会诉被告贵州隆盛源建材有限公司（以下简称隆盛源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告敖正会及其委托诉讼代理人令狐荣云，被告隆盛源公司委托诉讼代理人许彬彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：一、请求判决被告立即向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额50600.00元；二、请求裁决被告立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20000.00元；三、请求裁决被告立即向原告支付带薪年休假工资3272.7元；四、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2017年9月底，原告受聘到被告在遵义市播州区龙坪镇兴隆村全红组开设的石厂从事操作工工作，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险。2017年10月至2018年12月原告的工资为4600.00元/月，2019年1月至5月原告的工资为5000.00元/月。2019年5月20日，被告向原告及工友们宣布公司面临倒闭，故辞退原告及其他工友，但被告随后又另行聘请人员继续工作。原告申请劳动仲裁，仲裁委以原告超过法定退休年龄为由裁决驳回其各项仲裁请求。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。 被告辩称：1、原告谎报年龄，欺诈被告，导致被告认为签订合同时与原告构成了劳务关系，而不是劳动关系，故没有与原告签订劳动合同，不应当赔偿劳动合同的两倍工资差额。2、根据劳动合同法相关法律规定，本案即使认为构成劳动关系，也是无效合同，故被告不应当赔偿原告解除劳动合同的赔偿金；3、关于原告所主张的带薪年休假工资没有相应的事实依据；4、即使认定劳动关系成立，其主张的未签订劳动合同双倍工资已经超过了时效。 审理过程中，原告放弃了其第三项“被告立即向原告支付带薪年休假工资3272.7元”的诉讼请求，本院予以准许。 经审理查明：原告敖正会于2017年9月底开始在被告隆盛源公司开设在遵义市播州区龙坪镇兴隆村全红组的石厂从事操作工工作，双方未签订书面劳动合同，原告的平均工资为4600.00元／月。原告在入职登记时，向被告提供了自己的身份证，身份证上显示出生日期为1961年5月12日，身份证号码：5221221961××××××××，并以此身份证作了入职体检。2019年5月20日，被告告知全厂员工石厂面临倒闭、付不起工资并停产，由于被告未将工资付清，原告及其工友未离开石厂。其间，被告另行聘请了工人恢复生产至今。原告于2019年7月11日申请劳动仲裁，2019年8月23日，遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出遵市播区劳人仲字［2019］第279号仲裁裁决，驳回敖正会的各项仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。原、被告对该裁决书认定的“由于被申请人未支付申请人2019年1月至2019年5月20日期间的工资，所以申请人就与一起的工友令狐世德等人离开了被申请人。2019年5月29日，被申请人的管理人员罗军用微信方式通知了申请人的领班令狐世德，要求所有人回公司石粉厂继续上班，但令狐世德当日就拒绝了。2019年5月30日，由于被申请人拖欠了申请人的工资，申请人就向播州区公安局龙坪派出所投诉，经该派出所协调后，被申请人支付了申请人的工资”事实无异议。 2019年8月14日，桐梓县木瓜派出所出具证明：敖正会因更改年龄，于2019年6月25日将出生日期变更为1973年11月10日，其原身份证号码5221221961××××××××与现身份证号码5203221973××××××××系同一人。原告未享受养老保险待遇或领取退休金。 上述事实，有原、被告的陈述、员工入职登记表、身份证、个人账户明细账查询、桐梓县公安局木瓜派出所证明、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及送达回执等证据在卷佐证，经庭审举证质证，足以认定。 本院认为，原告前后持有的两个显示年龄不同的身份证，均是公安机关制作发放，没有证据证明系原告伪造和有意隐瞒形成。在原告入职被告时，其持有出生日期为1961年5月12日，已经达到退休年龄，因未享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受言老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，原、被告之间非劳务关系，原告于2017年9月到被告处务工，虽未签订书面劳动合同，建立了事实劳动关系。根据查明的事实，原、被告双方的劳动关系于2019年5月20日起解除。对被告提出的双方不构成劳动关系的辩解意见，不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条关于“有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，解除劳动关系的原因系因被告未及时足额发放工资，被告应支付原告经济补偿金。原告2017年9月底到原告处工作至2019年5月20日，共计1年零8个月，工资4600.00元/月，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金9200.00元（4600.00元/月×2个月），对原告请求超出的部分，没有事实依据，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告应支付被告未签书面劳动合同二倍工资的期间为2017年10月底至2018年9月底，其提出请求未超过一年仲裁时效，对原告提出时效抗辩意见，不予采纳。原告应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额50600.00元（4600.00元/月×11个月）。 综上，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告敖正会与被告贵州隆盛源建材有限公司劳动关系从2019年5月20日起解除。 二、被告贵州隆盛源建材有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告敖正会解除劳动合同经济补偿金9200.00元、未签书面劳动合同的二倍工资差额50600.00元，以上共计59800.00元。 三、驳回原告敖正会其余诉讼请求。 如果未按判决规定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（已减半收取），由被告贵州隆盛源建材有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期届满之日起二年内向本院或被执行人财产所在地的同级人民法院申请强制执行。 审判员  何秀林 二〇一九年十一月二十八日 法官助理赵辛竹 书记员吴颖