贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔26民终1855号上诉人（原审原告）：黔东南州宏球物业服务有限公司。住所地：凯里市迎宾大道39号。法定代表人：马顺猛，该公司总经理。委托诉讼代理人：兰银龙，贵州维律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潘光泽，男，1958年8月5日出生，汉族，贵州省黄平县人，住黄平县。上诉人黔东南州宏球物业服务有限公司因与被上诉人潘光泽劳动争议纠纷一案，不服贵州省凯里市人民法院（2018）黔2601民初749号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黔东南州宏球物业服务有限公司上诉请求：1、撤销凯里市人民法院（2018)黔2601民初749号民事判决，并依法进行改判。2、本案一、二审诉讼费用由潘光泽承担。事实和理由：一、本案中，潘光泽于2008年5月1日到上诉人处从事保安工作，2012年9月1日双方终止劳动关系。双方劳动关系终止后，潘光泽于2013年2月4日又到上诉人处应聘保安，双方再次建立劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第四款的规定，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。现潘光泽在劳动关系终止后五年多即2017年11月23日才向劳动仲裁部门主张2008年5月1日至2012年9月1日期间的二倍工资，显然已超过仲裁时效，依法不应当予以支持。原审支持潘光泽已超仲裁时效的该部分请求，显然错误。即使原审认为2008年5月1日至2012年9月1日期间的劳动关系与2013年2月4日双方再次建立劳动关系存在连续性，那么原审判决同样是错误的。因为如果这两段时间劳动关系存在连续性的话，那么双方自2008年5月1日建立劳动关系到2009年5月1日没签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，双方从2009年5月1日起就建立了无固定期限劳动关系,二倍工资也应当只支持2008年6月1日至2009年5月1日共计11个月的二倍工资差额。因此，原审判决对此错误明显，请二审法院予以纠正。二、潘光泽主张2013年2月24日至2017年10月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，没有事实依据，因为在此期间上诉人已经与被上诉人签订了劳动合同。显然，原审判决存在错误。三、原审判决上诉人支付被上诉人2017年4月1日至2017年7月19日病假工资4835.31元，无事实及法律依据。根据《劳动保险条例》规定，医疗期在6个月以内者，按其本企业工龄长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在6个月以上者，数额应为本人工资40%至60%。本案中，潘光泽的医疗期远超6个月，病假期工资数额应为本人工资的40%至60%。潘光泽医疗期间，按照法律规定上诉人已经支付其工资的40%。而原审判决上诉人按最低工资标准的80%支付其2017年4月1日至2017年7月I9日的病假工资4835.31元，实属无事实及法律依据。故原审判决认定事实不清，证据不足，依法应当予以撤销潘光泽二审答辩称：2008年5月1日起至2016年9月双方存在劳动关系，被上诉人生病之后，上诉人叫被上诉人先回家休养，至今是存在劳动关系的。黔东南州劳人仲案字[2017]第111号仲裁裁决书，裁决上诉人赔偿被上诉人病假期间工资补助4080元。请求人民法院查清潘光泽从2008年5月1日起至今与上诉人存在劳动关系，判决支持潘光泽在一审请求的各项赔偿。判决上诉人支付双方存在劳动关系期间（2008年5月至2019年11月15日）的“五险一金”。请人民法院支持劳动者的合法权益，驳回上诉人的上诉请求。黔东南州宏球物业服务有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不支付被告2008年5月1日至2012年9月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10130元、2013年2月24日至2017年10月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16613.79元；原告不支付被告2017年4月1日至2017年7月19日病假工资4835.31元；二、案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：原告黔东南州宏球物业服务有限公司的前身为“黔东南州丰球物业有限公司”，2017年12月13日变更为现在的名称。被告潘光泽从2008年5月1日起在黔东南州丰球物业有限公司从事保安工作。后原被告因确认劳动关系等发生争议，潘光泽遂向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月26日以“黔东南州劳仲案字【2017】”第111号《仲裁裁决书》裁定“一、确认申请人与被申请人之间从2008年5月至2012年9月1日期间和2013年2月24日至今存在事实劳动关系。二、被申请人在申请人医疗期满后安排申请人工作。三、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人病假工资4080元。”该裁决作出后，双方当事人均未在法定期限内向人民法院提起诉讼。后潘光泽要求到公司上班，但公司以潘光泽患病，且公司已人员满员，安排不下为由，不再安排被告上班。潘光泽遂向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该仲裁委员会于2018年1月4人以“黔东南州劳仲案字【2017】”第264号《仲裁裁决书》裁决：1、被申请人支付申请人2008年5月1日至2012年9月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10130元、2013年2月24日至2017年10月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16613.79元；2、被申请人支付申请人2017年4月1日至2017年7月19日病假工资4835.31元；3、驳回申请人的其他仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立或形成的具体劳动权利和义务的社会关系。劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，提供劳动，成为用人单位一员，并遵守单位的内部劳动规则；另一方是提供生产资料的用人单位，对劳动者进行领导和管理，按约定支付劳动报酬。本案中，原被告之间是否存在劳动关系，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会的“黔东南州劳仲案字【2017】”第111号《仲裁裁决书》已作出裁决，且双方当事人均未在法定期限内提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。故该裁决书裁决的内容应对双方当事人具有法律约束力。原告作为用人单位，其具有管理包括员工的《劳动合同书》在内等资料的职责，但直到向一审法院提起诉讼时，黔东南州宏球物业服务有限公司仍未能提交其与潘光泽签订有劳动合同书的证据，原告应承担举证不能的后果。因黔东南州劳动人事争议仲裁委员会的“黔东南州劳仲案字【2017】”第111号《仲裁裁决书》已裁决“确认申请人与被申请人之间从2008年5月至2012年9月1日期间和2013年2月24日至今存在事实劳动关系”，且此间原告未与被告签订劳动合同书，故原告应支付被告此间的二倍工资，即2008年5月1日至2012年9月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10130元，2013年2月24日至2017年10月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16613.79元。2014年4月1日至2017年7月19日被告病假期间仍属于双方事实劳动关系存续时间，故原告应支付被告此间的病假工资4835.31元。被告提出的请求判决原告支付拖欠工作期间的双休日加班工资82796.65元等等的理由，仅是其答辩理由，并非诉请，故一审法院对该部分请求不宜作出裁判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、黔东南州宏球物业服务有限公司在本判决生效后十五日内支付潘光泽2008年5月1日至2012年9月1日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额10130元和2013年2月24日至2017年10月30日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额16613.79元；二、黔东南州宏球物业服务有限公司在本判决生效后十五日内支付潘光泽2017年4月1日至2017年7月19日的病假工资4835.31元。若义务人未按照本判决确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告黔东南州宏球物业服务有限公司负担。二审期间，上诉人提交了一组证据即黔东南州丰球物业服务有限公司《劳动合同》，拟证明黔东南州宏球物业服务有限公司（原黔东南州丰球物业服务有限公司）与潘光泽之间在2013年3月确实签订有一份劳动合同。被上诉人的质证意见为，对《劳动合同》的真实性无异议，合同是潘光泽所签，但是对其合法性有异议，认为签订劳务合同的程序不完善不合法，按规定应为一式三份，该合同不是无固定期限劳动合同，只到2016年3月1日止，劳动合同原件的章不是2013年盖章的。经审理，黔东南州丰球物业服务有限公司（即黔东南州宏球物业服务有限公司前身）为甲方，与乙方潘光泽签订过一份《黔东南州丰球物业服务有限公司劳动合同》，双方约定“……合同期从2013年3月1日起至2016年3月1日止”等内容。本院查明的其他事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点：第一、关于潘光泽2008年5月1日至2012年9月1日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额，是否已超过仲裁时效。第二、关于潘光泽2013年2月24日至2017年10月30日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额16613.79元，是否应当得到支持。第三、一审法院判决上诉人支付潘光泽2017年4月1日至2017年7月19日病假工资4835.31元，是否正确。第一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年系申请仲裁的时效期间，并非直接适用于民事诉讼的诉讼时效，但在诉讼阶段若一方当事人以超出申请仲裁的时效期间为由提出抗辩的，人民法院也应进行审查。结合本案，黔东南州宏球物业服务有限公司并未参加黔东南州劳动人事争议仲裁委的案件审理，其理由为该仲裁委未依法通知其参案件审理。但是在之后的一审民事诉讼中，黔东南州宏球物业服务有限公司也未提出潘光泽关于2008年5月1日至2012年9月1日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效的主张，而仅仅在民事诉讼的二审提出，因此，结合最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条第一款：“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。”规定，上诉人的此项主张无法律依据，本院不予支持。第二、黔东南州丰球物业服务有限公司（即黔东南州宏球物业服务有限公司前身）为甲方，与乙方潘光泽签订的《黔东南州丰球物业服务有限公司劳动合同》约定“……合同期从2013年3月1日起至2016年3月1日止”等内容，潘光泽虽提出异议，但认可该劳动合同系其所签。关于潘光泽对该份劳动合同提出“按规定应为一式三份，劳动合同原件的章不是2013年盖章的。”的异议，其并未提供相反证据加以反驳，本院不予采信。关于潘光泽对该份劳动合同“该合同不是无固定期限劳动合同，只到2016年3月1日止”的异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，上诉人在此期间不存在不与潘光泽订立书面劳动合同根本性违法问题，因此潘光泽关于2013年2月24日至2017年10月30日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额16613.79元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。第三、上诉人所依据《劳动保险条例》规定，潘光泽的医疗期远超6个月，病假期工资数额应为本人工资的40%至60%，上诉人已在潘光泽医疗期间按照上述规定支付其工资的40%。上诉人所指的《劳动保险条例》系一九五三年一月二日政务院修正发布，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会根据劳动部于一九九五年八月四日印发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第５９条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。”规定，计算应支付潘光泽2017年4月1日至2017年7月19日病假工资4835.31元，一审法院支持该意见，并无不当。综上所述，上诉人黔东南州宏球物业服务有限公司的上诉请求部分成立，对成立部分予以支持，对不成立部分，予以驳回。二审出现新的证据，本院查明事实并依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持贵州省凯里市人民法院（2018）黔2601民初749号民事判决第二项，即“二、黔东南州宏球物业服务有限公司在本判决生效后十五日内支付潘光泽2017年4月1日至2017年7月19日的病假工资4835.31元。”二、撤销贵州省凯里市人民法院（2018）黔2601民初749号民事判决第一项，即“一、黔东南州宏球物业服务有限公司在本判决生效后十五日内支付潘光泽2008年5月1日至2012年9月1日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额10130元和2013年2月24日至2017年10月30日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额16613.79元；”三、黔东南州宏球物业服务有限公司在本判决生效后十五日内支付潘光泽2008年5月1日至2012年9月1日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额10130元；四、驳回黔东南州宏球物业服务有限公司其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由黔东南州宏球物业服务有限公司负担。一审案件受理费10元，由黔东南州宏球物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆小平审判员  王大梅审判员  龙 恺二〇一九年十一月二十一日法官助理张强书记员冯雨晴