北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初8650号原告：大世（北京）汽车附件有限公司，住所北京市密云区。法定代表人：李始烔，执行董事。委托诉讼代理人：王玉娟，北京市檀州律师事务所律师。被告：李文国，男，1982年10月30日出生，汉族，居民，住北京市密云区。委托诉讼代理人：朱宏宇，北京仁道律师事务所律师。原告大世（北京）汽车附件有限公司（以下简称大世公司）与被告李文国劳动争议一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大世公司之委托诉讼代理人王玉娟、被告李文国之委托诉讼代理人朱宏宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大世公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告2019年1月低于约定工资差额809.78元；2.请求判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金13557元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年3月入职原告公司，担任车间工人，入职后双方签订劳动合同，2018年4月1日的劳动合同约定被告工资标准为北京市最低工资，原告按照合同约定足额支付了被告工资，从未拖欠。2019年2月28日，被告以原告未及时足额支付工资为由，与原告解除劳动关系，并于2019年3月7日到北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁。2019年5月10日，密云仲裁委裁决原告支付被告工资差额及解除劳动关系经济补偿金，原告认为仲裁未查清事实且适用法律错误，理由如下：原告2019年1月为被告发放工资3190元和1000元过节费，过节费属于工资的一部分，工资合计为4190元，并不低于4000元。原告没有恶意拖欠工资的行为，原被告之间是因过节费是否属于工资的组成部分产生争议，故被告以拖欠工资为由要求经济补偿金没有法律依据。此外，双方在2018年4月1日签订的劳动合同中明确约定工资数额为北京市最低工资，原告支付的工资不低于北京市最低工资，且不低于4000元。故被告向原告主张工资差额及经济补偿金没有事实和法律依据。被告李文国辩称，不同意原告的诉讼请求。原告实际发放工资数额低于约定的工资税后4000元的标准，且其在劳动关系中处于主导地位，存在恶意拖欠行为，故应按密云仲裁委的裁决履行。本院经审理认定事实如下：2016年3月28日，李文国与大世公司签订书面劳动合同，合同中载明：本合同为固定期限劳动合同，于2016年3月28日生效，于2018年3月31日终止，李文国任生产职员，月工资为北京市最低工资。2017年6月27日，大世公司作出《关于2017年6月生产工资协议书》，内容为：由于公司近期生产量下降，职工工资普遍不高，为了使职工能够有更好的生活保障，经公司领导研究决定如下：公司保证生产职工从2017年6月份开始，工资不低于税后4000元人民币，同时职工必须遵守加班和特勤的工作安排，并且执行公司领导合理的工作任务，不能停滞生产对顾客公司造成断产，要保证正常供货，并立刻返回到原岗位工作，不得对公司再有附加条件。注：病假3天以上及事假2天以上将按实际出勤小时数计算工资，工伤、产假、陪产假、婚假、丧假会按照北京市最低工资标准和相关规定执行。2018年4月1日，双方再次签订书面劳动合同，合同中载明：本合同为固定期限劳动合同，于2018年4月1日生效，于2023年3月26日终止，月工资为北京市最低工资。2018年11月5日，大世公司支付李文国2018年10月份工资3033.02元，2019年1月23日，大世公司支付李文国春节慰问金1000元，2019年2月2日，大世公司支付李文国2019年1月份工资3190.22元。李文国最后工作到2019年2月27日。2019年2月28日，李文国向大世公司发出解除劳动关系通知书，内容为：因你单位未及时足额支付我工资，故我要求即日起与你单位解除劳动关系。大世公司确认收到解除劳动关系通知书，并认可与李文国于2019年2月28日解除劳动关系。大世公司提交的李文国工资明细表显示李文国2018年2月以前的工资构成包括：基本工资、计时工资、特补、固补、加班费、全勤，2018年3月以后李文国的工资构成包括：基本工资、加班费、全勤、特补、固补。大世公司解释：2018年2月以前工资表中虽列有计时工资，但该计时工资显示的数额是基本工资加加班费的数额，在实际发放工资时并未计算在工资总额中，实际发放的工资构成只包含基本工资、加班费、全勤、固补和特补，与2018年3月以后的工资构成一致。经本院核查，大世公司的解释与工资表载明的内容相符。工资明细表同时载明李文国2017年1月至2017年6月固定发放的工资包含基本工资2000元，特补36元，固补401元；2017年7月至2017年8月固定发放的工资在基本工资、固补数额不变的情况下将特补提高到523元；2017年9月至2018年8月固定发放的工资在基本工资、固补数额不变的情况下将特补提高到633元；2018年9月至2019年2月固定发放的工资在固补、特补数额不变的情况下将基本工资提高到2120元。造成李文国每月实发工资差额的因素是其每月存在不同的加班工资。另，自2017年6月后，李文国实发工资数额除2018年10月及2019年1月工资外均在4000元以上，其中2018年10月工资包含基本工资2120元、加班费912.82元、特补633元、固补401元，合计4066.82元，除去由个人负担的社会保险及住房公积金以外实际发放3033.02元；2019年1月工资包含基本工资2120元、全勤50元、特补633元，固补401元、加班费520.02元，其他500元，工资合计4224.02元，除去由个人负担的社会保险及住房公积金以外实际发放3190.22元。大世公司提交的考勤表显示公司以上月26日至本月25日为月度考勤天数，记载2018年10月，李文国正常出勤136小时、延时加班62小时、双休日加班10小时，2018年9月28日至2018年10月12日休陪产假；2019年1月，李文国正常出勤168小时、延时加班32.5小时。2019年3月7日，李文国向密云仲裁委申请仲裁，要求：1.大世公司支付其2019年1月低于约定工资差额809.78元；2.大世公司支付其解除劳动关系经济补偿金13557元。2019年5月10日，密云仲裁委作出京密劳人仲字[2019]第746号裁决书，裁决：一、大世公司支付李文国2019年1月低于约定工资差额八百零九元七角八分；二、大世公司支付李文国解除劳动关系经济补偿金一万三千五百五十七元。大世公司不服仲裁裁决，于法定期限内向法院起诉，李文国未起诉。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、生产工资协议书、工资明细表、考勤表、裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，本案存在以下争议焦点：一、李文国的月工资标准；二、大世公司是否应支付李文国解除劳动关系经济补偿金。关于焦点一，李文国主张其月工资标准为税后不低于4000元，大世公司支付其2019年1月工资低于4000元，存在差额。理由为大世公司2017年6月作出的生产工资协议书承诺生产工人的工资税后不低于4000元。大世公司主张已经足额支付李文国2019年1月的工资，不存在差额。理由为：一、双方2018年4月1日签订的劳动合同，约定李文国的工资标准为北京市最低工资，该劳动合同生效的时间晚于公司作出生产工资协议书的时间，应以双方劳动合同约定的工资标准为准；二、即便按照李文国所述以每月4000元为标准，2019年1月，大世公司还支付了李文国1000元慰问金，该慰问金亦属工资的一部分，若加上慰问金，则大世公司支付李文国2019年1月的工资高于4000元。对此，本院认为，李文国主张其月工资标准为税后每月不低于4000元，是以2017年6月大世公司作出的生产工资协议书载明的工资为依据，而该协议书同时载明职工必须遵守加班和特勤的工作安排，也就是说该协议书载明的工资标准是建立在有加班和特勤的情况下，然大世公司在生产运营期间执行的并非是固定不变的加班制度，势必会造成职工月工资标准随着加班时间的长短产生变化，显然大世公司作出的生产工资协议书载明的工资标准不是一般情况下的工资标准，而是包含加班工资在内的实发工资标准；同时该协议书亦只是大世公司单方作出的决定，并不能体现用人单位和劳动者协商的过程；再者，加班工资一定是建立在劳动者存在加班事实的前提下，然在实际工作中势必存在劳动者加班时间长短以及有无加班的情况，必然导致实发工资数额的差异，若断然以此作为劳动者月工资标准，与事实不符。故对李文国主张其月工资标准为税后不低于4000元，本院不予采纳。大世公司主张李文国月工资标准为北京市最低工资，是以劳动合同的约定为依据。但从实际发放李文国的工资表中可以看出，2018年9月以后李文国每月固定发放的工资构成中均包含基本工资2120元、特补633元，固补401元，合计3154元，显然高于劳动合同约定的工资标准。故本院对大世公司主张李文国月工资标准为北京市最低工资的意见亦不予采纳，本院以李文国每月实际发放的比较固定的工资构成作为其月工资标准。另，大世公司支付李文国1000元的春节慰问金，属用人单位对职工发放的节日福利，不应计算到工资总额。综上，李文国以税后月工资4000元为标准要求大世公司支付工资差额，缺乏依据，同时大世公司2019年1月除去加班工资及春节慰问金后应支付李文国的工资并不低于本院认定的月工资标准，不存在未足额支付的情况，故本院对大世公司主张无需支付李文国2019年1月工资差额的诉讼请求，予以支持。关于焦点二，李文国以大世公司未按照生产工资协议书约定及时足额支付工资为由提出解除劳动关系并要求经济补偿金，大世公司主张已按照劳动合同约定足额支付李文国工资。对此，本院认为，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动者报酬，则法律赋予劳动者即时与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金的权利。但是，劳动合同作为一项长期的、持续性的合同关系，必须建立在合同双方彼此信赖的基础上，即便是劳动者，在行使权利、履行义务时也应遵循诚实信用原则。本案中，李文国与大世公司对于月工资标准、工资构成是存在争议的，需要经过本院审理才能确定是否构成拖欠，且本院经过审理认定大世公司不存在故意克扣或者无故拖欠、拒不支付李文国2019年1月工资的情形，李文国亦未提供充足证据证明大世公司未足额支付其劳动报酬存在主观恶意，从而迫使其辞职或达到迫使其不得不辞职的程度，应承担举证不能的不利后果，其辞职的理由没有事实依据，不符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故大世公司主张无需支付李文国解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告大世（北京）汽车附件有限公司无需支付被告李文国二〇一九年一月低于约定工资差额八百零九元七角八分；二、原告大世（北京）汽车附件有限公司无需支付被告李文国解除劳动关系经济补偿金一万三千五百五十七元。案件受理费五元，由被告李文国负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王世营二〇一九年十一月二十一日法官助理 贾贝贝书 记 员 于 营