甘肃省民乐县人民法院民事判决书（2019）甘0722民初3092号原告：郑某1，男，汉族，生于1968年3月3日，大专文化程度，甘肃省民乐县人，农民，住张掖市。身份证号：×××电话：138XXXXXXXX委托诉讼代理人：黄某，甘肃振泽律师事务所律师。被告：甘某地址：甘肃省张掖市民乐县生态工业园区统一社会信用代码：91620000224373172E法定代表人：许某，系该公司董事长。联系电话：0936-8269072委托诉讼代理人：来某，甘肃西成律师事务所律师委托诉讼代理人：刘某，男，汉族，生于1977年5月20日，甘肃省宁县新宁镇坳刘村四组，系该公司员工。原告郑某2经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理，原告郑某1及其委托诉讼代理人黄某、被告甘某的委托诉讼代理人来某、刘某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告郑某1诉称，2003年3月28日，原告经被告公开招聘录用后，派遣庆阳市场从事销售工作。2003年8月19日又被委派至金昌市场从事销售工作。原告在被告处连续工作15年后，2018年4月被告通知原告调整原告工作，但未为原告安排其他工作。2018年9月，原告经向被告反映，被告要求原告填写员工离职申请书才能重新安排工作，无奈原告根据被告的要求于2018年9月填写离职申请。2018年12月28日原告办理养老金转出手续时被告才将原告的养老金手册交付原告，原告至此才得知自2003年原告被被告聘用后，至2018年8月期间原告只为被告交纳了2011年至2018年8月之间的社会保险费。同时被告自2018年4月至2018年9月既不给原告安排工作又不给原告支付最低生活保障。现原告起诉要求：1、被告给予原告劳动经济补偿103665元（2017年度平均工资6911元，计15个月）；2、请求被告按照第一项请求双倍支付赔偿金103665元；3、诉讼费由被告承担。被告甘某辩称，1、被告认为原告应当明确诉讼请求，原告第一项和第二项诉讼请求与劳动合同法第46条及87条相悖，经济补偿与双倍补偿金是相互排斥的，不可能并存，原告在本案中请求经济补偿与双倍补偿违反法律规定；2、解除权系形成权，在单方意思表示形成时，本案实际为原告以劳动合同法第37条，自愿与被告解除劳动关系，被告有员工离职申请表，员工工作交接表予以证明，故在原告自愿提出与被告解除劳动关系时，双方的劳动关系已经解除，因此现在原告又说是所谓的被迫解除要求支付经济补偿金，明显与事实相悖。综上所述，原告的所有请求没有事实及法律依据，应当予以驳回。经审理查明，2003年，原告经招聘被被告录用，先后在庆阳、金昌从事销售工作。2014年原告向被告缴纳100000元的风险金，被告向原告出具收条一份，2018年，原告向被告递交员工离职申请，注明：因本人身体不适合（高血压、腰椎间盘突出等），不能从事酒类销售工作，故申请离职。2018年4月26日，原告向被告移交工作，并签订员工工作交接表，在人力资源部交接情况一栏中，原告注明：本人郑某1自愿于2018年9月12日与甘肃滨河酒业营销有限责任公司解除劳动合同。2018年4月27日，甘肃滨河酒业营销有限责任公司向各签约经销商发放业务人员变更通知函，注明：自2018年4月26日起，原金武分公司副总经理岗位员工郑某1不再负责甘肃滨河酒业营销有限责任公司金武分公司任何市场任何品牌销售经营工作，其调整日后的一切经营行为与我公司无关。2018年12月27日，原告将其基本养老保险从甘肃国风庄园葡萄酒业有限责任公司转出。2019年，原告向民乐县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求被告支付经济补偿金及双倍支付赔偿金，2019年7月10日，经民乐县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，驳回原告的仲裁申请。现原告起诉要求：1、要求被告给予原告劳动经济补偿103665元（2017年度平均工资6911元，计15个月）；2、请求被告按照第一项请求双倍支付赔偿金103665元。3、诉讼费由被告承担。同时查明：1、原告的养老保险金从2011年9月缴至2018年8月；2、原告的工资发放至2018年3月,2019年4月起，原告再未从事任何工作。上述事实由原、被告的当庭陈述、原告提交的员工招聘试用协议书、收款收据、基本养老保险关系转移接续信息表、甘肃省职工基本养老保险关系转出申报单、甘肃滨河酒业营销有限责任公司业务人员变更通知函、原告工资卡明细；被告提交的员工离职申请、员工工作交接表、民乐县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为，原被告于2003年3月30日签订员工招聘试用协议书后，原告一直在被告单位工作至2018年4月，双方已形成固定的劳动关系。2018年原告向被告递交员工离职申请，并于2018年4月26日办理工作交接，离职原因为个人身体不适，不能继续从事酒类销售工作。据此，原告的离职是因原告的身体状况而主动提出的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定。原告主张，原告的离职是因为被告要求原告填写离职申请后才能给原告重新安排工作，所以原告无奈填写离职申请，对原告的该主张，原告未能提交证据证实，本院不予支持；原告主张，原告自2018年4月至2018年9月的工资被告一直未发，自2003年至2011年8月被告一直未为原告缴纳社会养老保险金，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，但是根据庭审中原告的陈述，2018年4月被告停止原告工作后，原告找被告进行协商，被告让原告到武威市场进行工作，但是原告觉得武威市场难度大，与自己的年龄不适合，于是拒绝被告的安排，一直再未予工作，被告不发放工作是因原告怠于从事被告的工作安排，且原告离职的原因是自身身体原告造成的，而非被告没有为其足额缴纳养老保险，所以对原告的该主张本院亦不予支持。综上，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院不支持；由于原告的离职是原告自行提出的，而非被告解除的劳动合同，所以不存在被告支付双倍赔偿金的情形，故对原告要求支付双倍赔偿金的诉请本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：驳回原告郑某1的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郑某1负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审 判 长   杨治国审 判 员 王 娜人民陪审员 王全亮 二〇一九年十一月十四日书 记 员 张志博附：判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。告知：申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。