四川省邻水县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1623民初2722号 原告：四川邻水县金亿煤矿有限责任公司，住所邻水县西天乡走马村。 统一社会信用代码91511623740006598G 法定代表人：曹曙光，董事长。 委托诉讼代理人：陈应川，四川顿开律师事务所律师。代理权限，特别授权。 委托诉讼代理人：陈克亮，邻水县鼎屏旭升法律服务所法律工作者。代理权限，特别授权。 被告：蒋建开，男，1966年8月23日出生，汉族，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：熊青，重庆正魁律师事务所律师。 原告四川邻水县金亿煤矿有限责任公司（下称金亿煤矿）与被告蒋建开劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金亿煤矿的委托诉讼代理人陈克亮、被告蒋建开及委托诉讼代理人熊青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金亿煤矿向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间不存在事实劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年被告至原告处要求工作，原告要求被告进行入职健康检查，于是被告到邻水县中医院进行身体检查，但检查不合格，其身体检查疑存在职业病，原告便拒绝被告上班的请求。过了不久，被告又到邻水合协医院通过关系做了一个合格的健康检查结论，并再次要求到原告处上班，原告与被告口头约定双方不能建立劳动关系，也因此双方没有签订书面劳动合同，并且约定被告不得要求原告承担其职业病所产生的一切法律后果，被告也予以同意。为了避免被告在上班过程中发生工伤事故给企业造成损失，双方商量被告的社会保险还是依法缴纳，但没想到现被告为了一己私利背信弃义，提出申请确认劳动关系，其目的是为了进行职业病鉴定，要求原告承担其不该承担的职业病责任。综上事实及理由，被告要求确认劳动关系的行为有违双方当初的约定和承诺，其目的是为了转嫁职业病承担的责任，意欲弄假成真获取赔偿，其行为有违公序良俗和诚信原则，故不应确认原被告之间存在事实劳动关系。 被告蒋建开辩称，一、原告与被告并不存在口头约定双方不能建立劳动关系，而事实上原被告之间存在事实劳动关系。二、按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，原告为被告缴纳了2017年7月至2019年6月的社会保险，且被告处还有在原告处工作时所使用的饭卡，足以认定双方存在事实劳动关系。 本院经审理认定事实如下：原告金亿煤矿成立于2003年4月10日，经营范围开采、生产、销售原煤。2017年3月，被告蒋建开到原告金亿煤矿从事采煤工作，金亿煤矿于2017年4月19日、2017年6月27日组织蒋建开等人到邻水县中医医院、邻水合协医院进行体格检查。蒋建开在金亿煤矿工作期间，金亿煤矿为其缴纳了2017年7月至2019年8月期间的基本养老保险。 2019年9月25日，蒋建开以“申请人（即蒋建开）于2017年3月入职被申请人（即金亿煤矿）处，在被申请人处从事一线采煤工作。被申请人于2017年7月给申请人购买了基本养老保险。申请人于2019年8月15日晚上在上夜班时晕倒，随即被同事送至邻水县中医院治疗。现申请人被检查出双肺间质性改变，医生告知疑似职业病。申请人遂申请职业病诊断，但被申请人拒绝配合提供相关材料。”为由，向四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。2019年10月17日，四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出邻劳人仲案[2019]82号仲裁裁决书裁决：申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。金亿煤矿不服仲裁裁决，诉至本院，请求支持其前述所请。 上述事实有蒋建开在邻水县中医医院、邻水合协医院体格检查表，邻水县社会保险事业管理局基本养老保险个人账户对账单，证人蒋某1、蒋某2、蒋某3的证言，邻劳人仲案［2019］82号仲裁裁决书，以及当事人在庭审中的相关陈述予以印证。 本院认为，《中华人民共和劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”以上法律规定可以看出，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以明确用人单位与劳动者之间的权利、义务关系。但劳动合同并非认定劳动关系存在的唯一证据，确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的标志是用工。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案被告蒋建开2017年3月到原告金亿煤矿从事采煤工作，诉讼中虽然双方均未提供书面劳动合同，但原被告均符合劳动法意义上的用人单位、劳动者主体资格，被告蒋建开提供的原告单位为其缴纳2017年至2019年相关社会保险费的记录，以及工友蒋某1、蒋某2、蒋某3的证言，能够佐证蒋建开2017年3月到原告单位从事采煤工作，双方存在用工的事实。同时，从原告诉称“被告又到邻水合协医院通过关系做了一个合格的健康检查结论，并再次要求到原告处上班，原告与被告口头约定双方不能建立劳动关系，也因此双方没有签订书面劳动合同”的内容看，原告并未否认被告到原告单位工作的客观事实。从被告在原告单位从事采煤工种看，被告提供的劳动是用人单位业务的组成部分，要接受用人单位的管理、服从用人单位安排，遵守用人单位相关规章制度等，成为用人单位的成员，双方不仅存在经济关系，还存在人身依附关系及行政隶属关系。另原告主张双方口头约定不能建立劳动关系，未提供相关证据佐证。原告主张被告系自己到邻水县中医院进行身体检查，后又通过关系在邻水合协医院做了一个合格的健康检查结论，缺乏相关证据佐证，本院不予确认。现原告请求确认与被告之间不存在事实劳动关系的理由不能成立。 综上所述，被告蒋建开2017年3月到原告金亿煤矿从事采煤工作时起，双方即建立事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判决如下： 原告四川邻水县金亿煤矿有限责任公司与被告蒋建开自2017年3月起存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川邻水县金亿煤矿有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员 何 兵 二〇一九年十一月二十七日 书记员 包沁平 附法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。