北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初8382号原告：李万新，男，1981年6月23日出生，汉族，河北省三河市居民，住河北省三河市燕郊开发区。被告：北京雅克伟业物流有限公司平谷分公司，住所北京市平谷区中关村科技园区平谷园物流基地电子商务大厦5层-5001，统一社会信用代码：911101175890684296。法定代表人：南龙权，经理。委托诉讼代理人：高海清，北京雅克伟业物流有限公司平谷分公司职员。委托诉讼代理人：付学军，北京市时雨律师事务所律师。原告李万新与被告北京雅克伟业物流有限公司平谷分公司（以下简称雅克伟业公司）劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。李万新，雅克伟业公司的委托诉讼代理人高海清、付学军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李万新向本院提出诉讼请求：1.支付2018年12月1日至2019年1月2日工资15431元；2.支付2017年12月1日至2018年11月30日期间未休3天年假工资2250元；3.支付未及时足额支付工资的赔偿金15430元；4.支付2017年12月1日至2019年1月2日违法解除劳动合同赔偿金45000元；5.支付2018年12月1日至2019年1月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额15341元；6.补缴2017年12月1日至2019年1月2日期间未按实际工资15000元缴纳的社会保险和住房公积金差额。事实与理由：1.劳动争议仲裁阶段雅克伟业公司出示的《合同到期通知书》回复中的两勾选框内笔记系伪造，我只在“本人愿意接受公司提出的下一个合同的有关条款，并接受公司对本人的工作考核”一列方框内打勾，并未做划去的笔记，更没有在下一列“本人不愿意与公司解约，要求在原合同到期时自动解约”的勾选框内打勾；2.支付2018年12月1日至2019年1月2日工资15341元的诉讼请求已经得到仲裁裁决的支持，同时有盖章通知、微信聊天记录、短信记录、离职人员工作交接表佐证；3.我于2017年12月1日至2019年1月2日在雅克伟业公司工作超1年，应享受5天带薪年休假，其中已休2天，未休3天，仲裁阶段雅克伟业公司人事高海清承认我应享受带薪年休假，我亦有证据证明上述主张；4.雅克伟业公司未足额支付我2018年12月1日至2019年月2日期间工资，按照劳动合同法第八十五条的规定应向我支付赔偿金；5.2018年双十一期间，因为雅克伟业公司开拓京东物流运输业务得罪副总经理何涛及财务总监常立新，后二人在南龙权面前说对我不利的话，导致南龙权开会不再叫我参加，劳动合同期满后更以降低工资、定目标、签补充协议等方式逼迫我离职。我通过微信提出按劳动法赔偿后，被踢出工作群，取消门禁指纹，没收办公电脑。6.原劳动合同期限为2017年12月1日至2018年11月30日，雅克物业公司于2019年1月2日强行与我解除劳动合同，期间有1个月零1天半的时间未与我续签劳动合同，违反劳动合同法第八十二条的规定；7.我在职期间，雅克伟业公司一直违法按照最低基数为我缴纳社会保险。雅克伟业公司辩称，不同意李万新的诉讼请求，李万新主张的未及时足额支付工资的赔偿金、按照15000元标准补缴保险和住房公积金的诉讼请求未经仲裁前置程序。我公司与李万新自2018年12月1日至2019年1月2日期间不存在劳动关系，亦不存在支付工资的问题。李万新主张的2017年12月1日至2018年11月30日期间未休3天年假工资没有法律依据，因为李万新在我公司工作不满1年。我公司与李万新签订了期限为1年的劳动合同，合同到期后，我公司已经向李万新发出合同到期通知书，李万新选择不同意与我公司续签合同，我公司不存在违法解除劳动合同的问题，亦不应支付赔偿金、违约金和未签订劳动合同二倍工资差额。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。李万新围绕诉讼请求依法提交了对《合同到期通知书》的回复复印件、京平劳人仲字[2019]第919号仲裁裁决书、雅克伟业公司于2019年1月2日出具的《通知》、其与南龙权的短信记录、其与南龙权、阚兴哲、高海清的微信记录、其与南龙权、高海清的谈话录音、劳动合同补充协议、劳动合同书、离职人员工作交接表、个人储蓄对账单、住房公积金个人查询单、北京市社会保险个人权益记录。除劳动合同补充协议外，雅克伟业公司认可李万新提交证据的真实性，但不认可其证明目的。雅克伟业公司围绕答辩意见依法提交了劳动合同书复印件、对《合同到期通知书》的回复、2017年12月至2018年11月李万新工资明细复印件。李万新认可雅克伟业公司提交的劳动合同书复印件及2017年12月至2018年11月工资明细复印件，不认可对《合同到期通知书》的回复的真实性，并申请对该文件中第一项划叉的内容和第二项划勾的内容与其他手写部分是否为同一人书写进行笔迹鉴定。北京民生物证科学司法鉴定所于2019年9月9日作出不予受理通知书，理由为：经审查，检材上第一项与第二项笔画太少，其书写特征不能满足笔迹鉴定条件。本院经审查后认为，李万新和雅克伟业公司提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：李万新与雅克伟业公司于2017年12月1日签订劳动合同，期限至2018年11月30日。李万新称其实际提供劳动至2019年1月2日，其中2018年12月26日和2018年12月30日休带薪年休假，其余时间正常出勤。雅克伟业公司不予认可，称2018年12月1日至2019年1月2日期间李万新基本不在岗，到其公司也是为了与南龙权沟通，未实际工作，2018年12月26日和2018年12月30日李万新未到岗，但其公司不认可李万新是在休带薪年休假。就双方解除劳动关系的时间及原因，李万新称，因2018年双十一期间其负责开拓京东物流的业务，期间因为琐事导致南龙权对其转变态度，合同到期后让其签补充协议，基本工资从15000元降低至8000元，以降薪方式逼迫其离职。2018年12月25日下午，南龙权找其谈了两次，说降低工资，如果其不同意，就让其主动提出离职，高海清让其办理离职，其没有办，就离开了公司，自此之后没有到公司上班。2019年1月2日上午9时12分，其与高海清沟通离职的事，中午12时，高海清让其交电脑及其他东西，其没交，高海清让其先吃饭，后其接到电话得知孩子生病就回家了。其认为公司已经让其离职，所以就没有请假，当天下午也没有回到公司。当天晚上，其收到公司发出的将电脑交回的通知，其于2019年1月3日将电脑交回公司，并与高海清进行工作交接，之后离开雅克伟业公司。雅克伟业公司称，2019年1月2日12点高海清吃完饭后发现李万新办公室的门开着，笔记本电脑、文件材料等都没有了，查录像之后发现是李万新将笔记本电脑和材料拿走，便给李万新打电话核实，并发出交回电脑的通知，李万新于2019年1月3日将电脑交回，但文件材料没有交回。李万新提交其与南龙权微信记录显示：1.李万新于2019年12月29日向南龙权请带薪年休假，南龙权同意；2.李万新称：南总好：工资从15000降到8000，我不同意也没办法，谁让您是老板呢！周六日又刚参加完两天的北航研究生考试，脑袋心理都有些疲劳。跟人事高海清沟通过了可以休年假，请批准我从明天开始休几天年假？多谢！”南龙权称：“你还是不懂我的心呀，不是降而是给你鞭策，不然你还是没有成绩。”“明天可以休息一天，后天到人事高那里签合同”。2019年1月14日，李万新向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2018年12月1日至31日工资15000元，2019年1月1日至2日工资340.91元；2.支付2017年12月1日至2018年11月30日未休年假工资2045.45元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金45000元；4.支付2018年12月1日至2019年1月2日未订立书面劳动合同二倍工资差额15000元。2019年5月27日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第919号裁决书，裁决如下：1.雅克伟业公司支付李万新2018年12月至2019年1月2日期间工资15340.91元；2.驳回李万新的其他申请请求。李万新不服仲裁裁决，诉至本院。本案审理过程中，经释明，李万新同意将违法解除劳动合同赔偿金变更为解除劳动合同经济补偿金。本院认为，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李万新与雅克伟业公司签订了期限为2017年12月1日至2018年11月30日的劳动合同，期满后，双方未续订劳动合同，李万新继续在雅克伟业公司工作，至2019年1月2日双方解除劳动关系，故雅克伟业公司应向李万新支付2018年12月1日至2019年1月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额以本院核算为准。综合李万新提交的微信记录、双方当事人陈述，本院认定双方解除劳动关系的原因系雅克伟业公司提出，李万新认可，双方自2019年1月3日起比照协商一致解除劳动关系，雅克伟业公司应向李万新支付经济补偿金，具体数额以本院核算为准。双方均认可仲裁裁决中确定的2018年12月1日至2019年1月2日期间工资及数额，本院不持异议。雅克伟业公司未举证证明已安排李万新休带薪年休假或已足额向李万新支付未休年休假工资，故应向李万新支付未休年休假工资，李万新认可其已休2天带薪年休假，本院据此核算其未休年休假工资数额。经核算，李万新主张的未休年休假工资数额不高于法定标准，本院予以支持。李万新主张未足额支付工资的赔偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。李万新主张的补缴社会保险及住房公积金未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、北京雅克伟业物流有限公司平谷分公司于本判决生效后7日内支付李万新2018年12月1日至2019年1月2日期间工资15340.91元；二、北京雅克伟业物流有限公司平谷分公司于本判决生效后7日内支付李万新解除劳动合同经济补偿金19308.98元；三、北京雅克伟业物流有限公司平谷分公司于本判决生效后7日内支付李万新2018年12月1日至2019年1月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额15340.91元；四、北京雅克伟业物流有限公司平谷分公司于本判决生效后7日内支付李万新未休带薪年休假工资2250元；五、驳回李万新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京雅克伟业物流有限公司平谷分公司负担（限本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李东杰审 判 员  郑飞飞人民陪审员  王广继二〇一九年十一月二十二日法官 助理  张 静书 记 员  赵海丽