湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初4406号原告：益阳市博瑞森科技有限公司，住所地益阳市高新区创业园A10栋。法定代表人：祝文华。委托代理人：高永爱，湖南九方律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：陈贵香，女，汉族，1966年8月5日出生，住益阳市赫山区。委托代理人：樊毅新，湖南万维律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托代理人：李程，湖南万维律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告益阳市博瑞森科技有限公司（以下简称原告）与被告陈贵香（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人高永爱，被告的委托代理人李程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需支付被告经济补偿金、失业保险损失和加班工资；2.判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告于2014年3月20日入职原告处从事食堂帮厨工作，2018年9月15日，被告年满50周岁已达到退休年龄，并且劳动合同已经到期，原告书面通知被告，被告在2018年10月10日办理了相关手续。工作期间，被告没有加班。益阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，特依法提起诉讼，望判如所请。被告辩称，1.被告未达到法定退休年龄，被告认为其与原告的合同自然终止于法无据；2.原告违法解除与被告的劳动合同，被告在原告工作期间，被告存在加班的事实且原告未支付加班工资。因此，原告的全部诉讼请求因缺乏事实和法律依据，应依法被驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原、被告不持异议的证据予以采信并在卷佐证。对双方有异议的证据认证如下：1.原告的《员工解聘/离职通知单》与被告收到的由原告出具的《员工退休通知单》不一致，且原告当庭承认当时发给原告的是《员工退休通知单》，故本院对原告的《员工解聘/离职通知单》不予采信，对被告的《员工退休通知单》予以采信。2.原告提交的《补充协议》，因社会保险的缴纳不能由当事人双方协议排除，故本院对该协议不予采信。3.原告提交的《工资表》与被告提交的《银行客户交易查询单》和《工资条》的实发工资数额一致，本院对原、被告的上述证据予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月20日，原告入职被告处担任食堂帮厨，双方签订为期三年的劳动合同。合同第一条约定：本合同自2014年3月20日起至2017年3月19日止。试用期为3月。合同第四条约定：甲方（原告）实行综合计算工时制。合同第五条约定：甲方（原告）以法定货币形式每月30日支付乙方工资1050元。2017年4月8日，原告与被告签订劳务合同，合同期限自2017年4月8日至2018年4月8日止。合同约定原告以法定货币形式每月15日支付被告劳务费1920元。2018年4月10日，原告与被告签订劳务合同书，合同期限自2018年4月10日至2018年10月10日止。合同约定原告以法定货币形式每月15日支付乙方劳务费2000元。2018年9月15日，原告向被告发出《员工退休通知单》，以被告达到退休年龄为由，要求被告于2018年10月10日前办理退休离职手续。被告以自己为申请人，原告为被申请人，向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金32125.6元、失业保险损失12288元、带薪年休假加班工资4283元、双休日加班工资47117.55元、法定节假日加班工资11794元、社会保险待遇损失50000元。2019年8月30日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字〔2018〕296号仲裁裁决书，裁决:1.原告支付被告经济赔偿金32125.6元；2.原告支付被告失业保险损失10240元；3.原告支付被告带薪年休假工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资共计61148.55元。本院认为，《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第三条规定：“城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费;缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。”被告陈贵香的法定退休年龄为55周岁。原告于2018年9月15日单方面辞退被告，系违法解除劳动合同，应当向被告支付经济赔偿金32125.6元。原告认为自己无需支付被告加班工资，但原告未提供证据予以证实，相反，被告提交了工资条以证实加班事实的存在，故原告应当承担举证不能的不利后果。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。也就是说，带薪年休假、休息日、法定休假日加班工资最长计算至被告离职前两年，故原告应当支付被告带薪年休假加班工资4283元、休息日加班工资47117.55元以及法定休假日加班工资9748元。被告未提交自身符合《失业保险条例》领取条件以及受到失业保险损失的证据，应承担举证不能的不利后果。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第七十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、原告益阳市博瑞森科技有限公司支付被告陈贵香经济赔偿金32125.6元；二、原告益阳市博瑞森科技有限公司支付被告陈贵香带薪年休假加班工资4283元、休息日加班工资47117.55元以及法定休假日加班工资9748元；三、原告益阳市博瑞森科技有限公司无需支付被告陈贵香失业保险损失。上述判决第一、二项款项共计93274.15元，限原告益阳市博瑞森科技有限公司于本判决生效之日起十日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳市博瑞森科技有限公司负担4元，被告陈贵香负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  曹德钦二〇一九年十一月十一日书记员  周 青附录：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。