湖北省宜昌市三峡坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0591民初1194号原告：湖北途鸟科技股份有限公司，住所地宜昌高新区汕头路16号东山康城021601室，统一社会信用代码91420500331781681K。法定代表人：陈雄华，董事长。委托代理人：杨娟，女，侗族，1981年9月4日出生，户籍住址湖北省宜昌市西陵区，（特别授权代理）被告：望翔，男，汉族，1990年6月29日出生，户籍住址湖北省宜昌市西陵区，委托代理人：刘飞，湖北前锋律师事务所律师。（特别授权代理）原告湖北途鸟科技股份有限公司（简称湖北途鸟公司）与被告望翔劳动争议一案，本院于2019年9月6日立案受理，依法适用简易程序于2019年10月9日公开开庭进行了审理，原告湖北途鸟公司的委托代理人杨娟、被告望翔及其委托代理人刘飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北途鸟公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法认定仲裁庭确认的诉讼双方于2019年2月26日解除劳动合同关系的认定无效；2、请求不予支持劳动仲裁庭认定的原告需向被告支付经济补偿金7000元；3、请求对仲裁庭裁决的原告支付被告二倍工资17234.48元不予支持，而且计算错误，应该按照5600元/月的当月工资计算；4、请求不予支持仲裁庭认定的需要向被告支付2月份工资4183.90元。事实与理由：1、原告湖北途鸟公司和途鸟科技（上海）有限公司是两个独立的法人主体，原告从来没有收到被告的解除合同通知书，仲裁庭以被告及代理人于2019年2月26日向途鸟科技（上海）有限公司发出解除劳动合同通知书和律师函为事实依据，做出了错误的事实认定。2、根据劳动合同法第38条之规定，劳动者以劳动合同法第三十八条第一款规定为由解除合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以劳动合同法第四十六条第一项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。原告从来没有收到被告的解除劳动合同通知书，被告为主动离岗离职，故仲裁庭裁决原告需要向被告支付经济补偿金7000元没有事实依据。3、被告望翔于2019年1月16日就提出了辞职申请，被告自2019年1月29日擅自离岗离开指定的工作地点昆山[途鸟科技（上海）有限公司]工作场所，春节后也一直不到岗位，一直拖到2019年2月22日才办理辞职交接手续，所以不存在欠被告2月份工资。4、对于三个月后签订合同事宜，被告在入职前后就已经通过电子方式充分沟通好，公司的规章制度都发给被告相当于另外一种形式的书面合同，根据相关司法解释，不应当支付双倍工资。5、仲裁案中所有签署的法律文书，都是由原告的公司员工杨娟签收，在仲裁开庭的时候，杨娟也按时到了开庭现场出庭，只是因为疏忽忘了带授权委托书，仲裁庭缺席审理不当。被告望翔辩称：原告所述与事实不相符，宜昌高新区劳动人事争议仲裁委员会所作出的裁决事实和理由清楚，适用法律正确，应予支持。经审理查明：一、原被告双方的劳动关系（一）《劳动合同书》的约定。2018年11月28日，湖北途鸟公司（用人单位，甲方）与望翔（劳动者，乙方）签订《劳动合同书》，约定：“一、合同类型和期限：（一）甲乙双方选择合同类型为固定期限，自2018年11月30日起至2019年11月29日止，共一年。（二）试用期：甲乙双方约定试用期自2018年8月7日起至2018年11月7日止，共三个月，试用期工资为5600元（乙方同意社保以工资形式包括在内）。二、工作内容与工作地点：（一）甲方聘用乙方从事ISO开发工作，具体任务或职责是完成公司产品苹果客户端的开发工作。（二）乙方的工作地点为宜昌/昆山，服从公司安排。三、工作时间与休息休假：乙方所在岗位执行标准工时制。四、劳动报酬：乙方所在岗位执行计时工资形式：乙方月工资为7000元（入职后第三个月工资按试用期工资结算）。十一、其他规定：……（六）甲、乙双方另行约定条款：1、工资指定由上海发放；2、由于公司生存发展期间，技术岗位员工需服从公司安排在昆山、宜昌两地办公……”。（二）入职时间及工作地点。2018年8月7日，望翔入职湖北途鸟公司，即被安排到途鸟科技（上海）有限公司从事ISO开发工作。（三）工资收入情况。望翔举证的《工资单》、工行三峡亚广支行《工资明细清单》证实2018年8月至2019年1月六个月望翔工资收入分别为：4627.72元、5999元、6125.20元、6125.20元、12535.47元、12191元；六个月工资总额47603.59元；月平均工资7933.93元（47603.59元÷6个月）；日平均工资364.78元（7933.93元/月÷21.75天/月）。（四）望翔离职。1、湖北途鸟公司举证的途鸟科技（上海）有限公司QQ群聊天记录截图，拟证实望翔离职时间是2019年2月15日。该聊天记录显示：2019年2月15日望翔在该群里说：“我为什么不想干了，餐补说没就没发到手才知道，一个月的加班50个小时。社保扣税我也不多要该我的一分也不能少。”。本院认定：望翔在该群里的发言，表达其对工作待遇不满，并非正式提出离职。2、湖北途鸟公司举证的《离职申请表》（填写日期：2019.2.22）：“姓名：望翔；部门：技术二部，岗位：IOS开发。1、员工填写部分。离职原因：加班多，不交五险。‘望翔’签名；2、公司填写部分：部门经理‘卢振林’签名，日期2019.2.22”。湖北途鸟公司陈述“卢振林是途鸟科技（上海）有限公司的部门经理”。望翔举证“钉钉”考勤打卡记录（截止2019年2月22日）、望翔与卢振林的聊天记录（2019年2月18日卢振林给望翔安排工作事项）、《工作交接单》（离职者“望翔”签名；直属部门主管“卢振林”签名；行政主管“杨娟”签名），用以证明望翔在湖北途鸟公司处工作至2019年2月22日止（2019年2月出勤天数10天），并办理了工作交接。湖北途鸟公司对该组证据无异议。本院认定：望翔在其工作岗位工作至2019年2月22日（其中2019年2月出勤天数10天），于2019年2月22日正式离职。二、劳动争议仲裁望翔以湖北途鸟公司为被申请人，向宜昌高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决解除望翔与湖北途鸟公司之间的劳动合同关系；2、裁决湖北途鸟公司向望翔支付欠付工资5712.64元；3、裁决湖北途鸟公司向望翔支付双倍工资赔偿款23801.79元，经济补偿金7933.93元；4、裁决湖北途鸟公司向望翔支付违反劳动合同法约定试用期一个月的赔偿金7933.93元；5、裁决湖北途鸟公司向望翔支付从2018年8月至2019年2月期间的社会保险费15772.61元。2019年7月1日，宜昌高新区劳动人事争议仲裁委员会作出宜高劳人仲决字[2019]007号裁决：一、双方当事人于2019年2月26日解除劳动合同关系；二、湖北途鸟公司自收到本裁决书之日起十日内支付望翔2019年2月份工资4183.90元；三、湖北途鸟公司自收到本裁决书之日起十日内支付望翔2018年9月7日至2018年11月27日期间未签订劳动合同的二倍工资共计17234.48元；四、湖北途鸟公司自收到本裁决书之日起十日内支付望翔解除劳动合同关系的经济补偿金7000元；五、驳回望翔的其他仲裁请求。认定上述事实的证据有：《劳动合同书》、《工资单》、《工资明细清单》；《离职申请表》、“钉钉”考勤打卡记录、QQ聊天记录、《工作交接单》；宜高劳人仲决字[2019]007号《裁决书》；当事人陈述等。本院认为：因本案劳动争议诉讼系由用人单位湖北途鸟公司对仲裁裁决不服提起，本判决对劳动者望翔提出的仲裁请求，逐项阐明裁判的理由。一、原被告之间的劳动关系及劳动合同的解除1、被告望翔于2018年8月7日入职原告湖北途鸟公司，即被安排到途鸟科技（上海）有限公司从事ISO开发工作直至离职。对为何望翔入职湖北途鸟公司、与湖北途鸟公司签订《劳动合同书》却在途鸟科技（上海）有限公司工作，湖北途鸟公司已予以说明：庭审中，湖北途鸟公司对“望翔与湖北途鸟公司签订劳动合同为何派往上海途鸟工作”问题的回答：“法人陈雄华（注：应为法定代表人陈雄华，下同）对技术部的安排，安排望翔去上海途鸟，因为两个公司的法人都是陈雄华。在劳动合同第二条工作内容和工作地点（二）‘乙方的工作地点为宜昌/昆山，服从公司安排’，上海途鸟工作地点就是昆山，所以湖北途鸟公司安排望翔到上海途鸟工作也是符合劳动合同的约定”（《庭审笔录》第6页）。即，虽然湖北途鸟公司与途鸟科技（上海）有限公司分别为两个独立的法人，望翔实际在途鸟科技（上海）有限公司工作亦不影响湖北途鸟公司与望翔之间的劳动关系。2、2019年2月22日，望翔以“加班多，不交五险”为由申请离职，经湖北途鸟公司同意（部门主管卢振林在《离职表》上签字；卢振林、行政主管杨娟与望翔办理了工作交接），湖北途鸟公司与望翔之间的劳动合同解除。故，本院对望翔“解除望翔与湖北途鸟公司之间的劳动合同关系”的请求，支持的内容为：确认湖北途鸟公司与望翔之间的劳动合同于2019年2月22日解除。二、湖北途鸟公司应付望翔2019年2月工资望翔已举证证实其2019年2月出勤天数为10天，加法定节假日春节3天，共计13天；本院已认定望翔日工资为364.78元。故，湖北途鸟公司应支付望翔2019年2月的工资为4742.14元（364.78元/天×13天），因望翔在本案答辩中主张“仲裁裁决事实和理由清楚，适用法律正确，应予支持”，而仲裁裁决该项数额为4183.90元，小于本院认定的4742.14元。超出仲裁裁决的部分，视为望翔对其权利的放弃。本院对该项请求支持的内容为：湖北途鸟公司支付望翔2019年2月的工资4183.90元。三、湖北途鸟公司自望翔入职之日（用工之日）起未与望翔订立书面劳动合同期间，应支付二倍工资《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。望翔于2018年8月7日入职湖北途鸟公司，湖北途鸟公司于2018年11月28日与望翔签订《劳动合同书》。即，2018年9月7日至2018年11月27日为湖北途鸟公司应支付望翔未订立书面劳动合同二倍工资的期间，该期间工作日为54天。故，湖北途鸟公司应支付望翔未订立书面劳动合同期间二倍的工资的差额为19698.12元（364.78元/天×54天）。因望翔在本案答辩中主张仲裁裁决“应予支持”，而仲裁裁决该项数额为17234.48元，小于本院认定的19698.12元。超出仲裁裁决的部分，视为望翔对其权利的放弃。本院对该项请求支持的内容为：湖北途鸟公司支付望翔未订立书面劳动合同期间二倍的工资的差额17234.48元。四、经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条第（一）项规定，“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。望翔以湖北途鸟公司未为其缴纳社会保险费为由，在工作满六个月之后提出离职申请，双方解除劳动合同；湖北途鸟公司未提供已为望翔缴纳了社会保险费的证据，故湖北途鸟公司应按一个月工资的标准支付望翔经济补偿金7933.93元。因望翔在本案答辩中主张仲裁裁决“应予支持”，而仲裁裁决该项数额为7000元，小于本院认定的7933.93元。超出仲裁裁决的部分，视为望翔对其权利的放弃。本院对该项请求支持的内容为：湖北途鸟公司支付望翔解除劳动合同关系经济补偿金7000元。五、违法约定试用期的赔偿湖北途鸟公司在望翔2018年8月7日入职之日（用工之日）未与望翔订立书面劳动合同，在三个多月后的2018年11月28日与望翔签订《劳动合同书》，《劳动合同书》约定“试用期自2018年8月7日起至2018年11月7日止，共三个月，试用期工资为5600元”。即，《劳动合同书》约定的是签订《劳动合同书》之前的双方权利义务，该情形与《劳动合同法》第十九条第一款的规定不符，且湖北途鸟公司为其未订立书面劳动合同的行为已承担支付该期间二倍工资的责任，故望翔请求“湖北途鸟公司向望翔支付违反劳动合同法约定试用期一个月的赔偿金7933.93元”，本院不予支持。六、望翔请求“湖北途鸟公司向望翔支付从2018年8月至2019年2月期间的社会保险费15772.61元”。因用人单位缴纳社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，该项请求本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第十条、第八十二条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国民法总则》第一百三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告湖北途鸟科技股份有限公司与被告望翔之间的劳动合同于2019年2月22日解除；二、原告湖北途鸟科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告望翔2019年2月的工资4183.90元；三、原告湖北途鸟科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告望翔未订立书面劳动合同期间二倍的工资的差额17234.48元；四、原告湖北途鸟科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告望翔解除劳动合同关系经济补偿金7000元；五、驳回原告湖北途鸟科技股份有限公司的诉讼请求；被告望翔在本案前置程序劳动争议仲裁中提出的请求，除上述判决一至四项支持的部分外，其他部分不予支持（其中，对社会保险费部分不予处理）。案件受理费5元（已减半，原告已预交），由原告湖北途鸟科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  许建江二〇一九年十一月十一日法官助理刘洋书记员谢小雪