北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初24159号原告（被告）：王艳红，女，1974年11月29日出生，汉族，黑龙江省依兰县村民，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：韦志阳，北京智勇律师事务所律师。被告（原告）：北京华联综合超市股份有限公司顺义分公司，住所地北京市顺义区仁和镇新顺南大街8号院1幢地下1层（华联商厦），统一信用代码91110113092421805B。法定代表人：金坚，副总经理。委托诉讼代理人：杨东飞，女，1978年12月26日出生，汉族，北京华联综合超市股份有限公司顺义分公司职员，住北京市西城区。委托诉讼代理人：王文迪，女，1994年11月12日出生，汉族，北京华联综合超市股份有限公司顺义分公司职员，住北京华联综合超市。原告（被告）王艳红与被告（原告）北京华联综合超市股份有限公司顺义分公司（以下简称华联顺义分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王艳红及其委托诉讼代理人韦志阳，被告（原告）华联顺义分公司之委托诉讼代理人杨东飞、王文迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王艳红向本院提出诉讼请求：1．确认与华联顺义分公司2014年5月7日至2018年7月27日存在劳动关系；2．请求华联顺义分公司支付医疗费4416元；3．请求华联顺义分公司支付2018年1月1日至2018年7月27日未休带薪年休假工资965元；4．请求华联顺义分公司支付2016年7月27日至2018年7月27日延时加班费60344元；5．请求华联顺义分公司支付2016年7月27日至2018年7月27日法定节假日加班费10620元；6．请求华联顺义分公司支付2014年5月7日至2018年7月27日违法解除劳动关系赔偿金31500元；7．判令本案的诉讼费由顺义华联分公司承担。事实和理由：我与华联顺义分公司因为违法解除劳动关系、拖欠劳动报酬等问题发生劳动争议，遂向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，但不服劳动仲裁裁决的结果，故我认为华联顺义分公司严重侵犯了自身的合法利益，特诉至法院，望法院能依法判决。被告（原告）华联顺义分公司辩称，我公司不同意王艳红的诉讼请求。我公司与王艳红自2014年5月8日至2018年7月31日存在劳动关系。王艳红要求支付的医疗费与本案无关，我公司不同意支付。王艳红已经休完两天年假，我公司不同意支付2018年末休带薪年假工资。王艳红执行综合计算工时工作制，根据考勤，王艳红不存在延时加班，我公司不同意支付延时加班费。我公司已经足额支付法定假日加班工资，故不同意支付法定节假日加班费。王艳红因在工作时间工作场所打架斗殴，违反公司制度，我公司与王艳红解除劳动关系是合法的，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。并补充：解除合同通知书的末尾显示有抄报到工会，这里边的工会说的是上级工会，因我公司没有工会，但是仲裁没有采信，所以在仲裁裁决后我公司单独向上级工会发送了关于解除王艳红解除劳动合同的通知，并得到了工会的意见。被告（原告）华联顺义分公司向本院提出诉讼请求：请求判决无须支付王艳红违法解除劳动合同赔偿金27981元。事实和理由：我公司与王艳红签订有劳动合同，王艳红在我公司的工作岗位为营运，劳动合同履行期间2018年7月18日中午，王艳红在工作时间门店工作场所内与其上级主管发生争执，随后双方发生肢体冲突，王艳红先行出手打人，两人在卖场内发生了打架斗殴事件，后该事件报公安机关出警对两人进行了治安管理处罚。王艳红的行为给我公司的经营管理造成了恶劣的影响，严重违反了我公司《员工手册》所规定的公司劳动纪律及规章制度。基于上述事件我公司对王艳红做出了解除劳动合同的决定，并依照相关法律规定向王艳红送达了《解除劳动合同通知书》，王艳红不认可解除劳动合同的理由，向顺义区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委经开庭审理后，查明并确认了王艳红违纪行为的事实及解除劳动合同的事实，我公司也出示了相关证据证明解除劳动合同程序的合法性，但劳动仲裁委最终以我公司未向工会通知解除劳动合同为由裁定我公司违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。我公司认为劳动仲裁委的裁决缺乏事实和法律依据，第一，我公司在仲裁庭审过程中出具的王艳红《解除劳动合同通知书》最后一行已经写明，该解除劳动合同通知书抄报北京华联综合超市股份有限公司工会委员会。根据劳动合同法第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当将理由通知工会，通知是告知即可，并不是需要审批的意思，我公司作为总公司的分公司，并不设有工会组织，将本单位解除劳动合同的通知抄报上级公司工会已经尽到了法律规定的通知义务。第二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，建立工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动法第三十九条、第四十条规定，但未按劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。鉴于我公司未建立工会组织，并且劳动仲裁委的基于该工会通知的裁决理由，我公司于收到顺义区劳动仲裁委对王艳红的裁决书后即日向我公司上级公司工会发出了《关于王艳红的解除劳动合同通知》，并收到了工会的回复意见。因此我公司己经在起诉前补正了向工会的通知程序，已经符合了该规定的除外条款。综上意见，我公司与王艳红解除劳动合同有事实和法律依据，符合法定的程序，不存在违法解除劳动合同的情形。请求法院判如所请，依法保障我公司合法权益。原告（被告）王艳红辩称，我不认可华联顺义分公司单独作出的解除劳动合同的理由，应支付违法解除赔偿金。本院经审理认定事实如下：王艳红与华联顺义分公司自2014年5月8日至2018年7月27日存在劳动关系，华联顺义分公司为王艳红缴纳社会保险至2018年7月。后双方发生争议，2019年5月22日，王艳红将华联顺义分公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1．确认与华联顺义分公司自2014年5月7日至2018年7月27日存在劳动关系；2．华联顺义分公司支付医疗费4416元；3．华联顺义分公司支付2018年1月1日至2018年7月27日未休带薪年休假工资965元；4．华联顺义分公司支付2016年7月27日至2018年7月27日延时加班费60344元；5．华联顺义分公司支付2016年7月27日至2018年7月27日法定节假日加班费10620元；6．华联顺义分公司支付2014年5月7日至2018年7月27日违法解除劳动关系赔偿金31500元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第4105号裁决书，裁决：1．华联顺义分公司与王艳红自2014年5月8日至2018年7月27日存在劳动关系；2．华联顺义分公司支付王艳红2014年5月8日至2018年7月27日违法解除劳动关系赔偿金27981元；3．驳回王艳红其他仲裁请求。王艳红与华联顺义分公司均不服该仲裁裁决书，各持诉称事实与理由起诉至本院。王艳红称其未休息2018年1月1日至7月27日期间应享受的2天年假，要求华联顺义分公司支付未休带薪年休假工资。华联顺义分公司则称王艳红已经休完了2018年的2天年假，并提交了请假单予以证明。该请假单显示请假类型为年假，请假事由为2018年假，请假时间自2018年7月27日至2018年7月28日，后员工本人签名处有王艳红的签字确认。王艳红认可员工本人签名处的名字系其本人所签，亦认可2018年7月的工资已经足额发放，但称请假单什么时候签的不清楚，其签字的时候内容是空白的，但对此没有证据证明。王艳红称其每年均延时加班1000小时，该1000小时系其估算的，且在职期间每年法定节假日均没有休息，因此要求华联顺义分公司支付2016年7月27日至2018年7月27日延时及法定节假日加班费。但对于加班情况，王艳红未提交证据予以证明。华联顺义分公司不同意支付上述费用，称王艳红执行综合计算工时工作制，根据考勤表的记载，王艳红每年的工作时间均未超过2000小时。为证明上述主张，华联顺义分公司提交了综合工时审批表、考勤明细表、考勤汇总表、工资明细表。其中，2017年的考勤表显示王艳红2017年全年出勤的总工时数未超过法定标准(2000小时)，另存在58．5小时的节假日加班。2018年1月至3月及2018年6月、7月不存在节假日加班情况。2018年4月全月共计出勤169小时，5月全月共计出勤169小时，其中分别包含6．5小时的节假日加班。工资明细表显示王艳红工资由基本工资1800元加岗位工资700元加餐补（不固定）加经营绩效（不固定）加加班工资等构成。王艳红不认可2017年1月至8月工资明细表的真实性，对其他证据予以认可，亦认可其执行综合计算工时工作制。华联顺义分公司称因王艳红在工作场所、工作时间与同事发生争吵，并先出手打人，该行为给公司造成恶劣影响，故依据《员工手册》第九章第四条第二类违纪行为的条款对王艳红做出解除劳动关系的决定，无需支付王艳红违法解除劳动关系赔偿金，并提交了视频资料、司法鉴定意见书复印件、员工手册及员工手册签收记录、解除劳动合同通知书等证据予以证明。其中，视频资料显示王艳红在超市内先出手打人。员工手册第九章第四条三类违纪行为第3条第（6）款规定：员工有下列行为，查证属实者，公司可解除劳动合同，并不须支付经济补偿金。对同事实施暴行或有侮辱行为；亲自或指使他人威胁公司同事；限制公司同事人身自由；打架斗殴造成严重后果；或故意从事一些对本公司其他员工的健康和安全有威胁的活动。员工手册签收记录载明：“本人已详细阅读了《员工手册》，并参加了相关手册培训，就手册的有关问题已向管理者进行咨询，已完全理解《员工手册》的全部内容，认同并愿意遵守《员工手册》内的所有内容和规定。”后本人签字处有王艳红的签字确认，日期为2014年5月8日。落款日期为2018年7月31日的解除劳动合同通知书显示华联顺义分公司依据上述员工手册规定决定自2018年8月1日起解除与王艳红的劳动关系，并抄报北京华联综合超市股份有限公司工会委员会。落款日期为2019年8月16日的解除劳动合同通知显示华联顺义分公司将依据上述员工手册规定解除与王艳红劳动关系的决定通知北京华联综合超市股份有限公司工会，该工会回复同意。华联顺义分公司解释称其公司向王艳红的户籍地及劳动合同上载明的家庭住址邮寄了解除通知，王艳红签收了该通知，并依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（四）》第十二条规定，其公司在起诉前又向工会发了通知。王艳红认可视频资料、员工手册签收记录、司法鉴定意见书复印件的真实性，亦认可其与其领导因打架斗殴去了派出所，派出所对其进行了罚款，对对方进行了拘留，但称因其领导在一个月总是因为打假问题辱骂其，有过冲突，其找过店长但没有人管理，也没有给其解决问题，故双方矛盾激化，导致打架斗殴的事情发生，且入职时没有给其员工手册，是在入职一年后才发的员工手册，没有经过培训及民主程序，其没有收到解除劳动关系通知书，发给工会的解除劳动关系通知真实性也无法核实，劳动关系解除时间应以其看到的处理决定显示的时间2019年7月27日为准，并且在单位出现的偶然打架行为无法构成劳动关系的根本性解除，因此华联顺义分公司系违法解除劳动关系，应支付赔偿金。王艳红称因其在工作中与上级发生肢体冲突受伤，当时急诊时其想用医保卡，但是公司安保部人员到了之后说打架看病不让其用医保卡，所以其就未出示医保卡，看病都是其自付的，就打架受伤产生的医药费对方没有向其支付，其也没有向打架的对方起诉主张过，故要求华联顺义分公司支付去医院就医产生的医药费。华联顺义分公司不同意支付。本院认为，王艳红、华联顺义分公司均认可双方自2014年5月8日至2018年7月27日存在劳动关系。本院对此不持异议，依法予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，王艳红与华联顺义分公司均认可王艳红执行综合计算工时工作制。王艳红于2019年5月22日申请仲裁，并主张其存在延时及法定节假日加班情况，但对加班并未提交证据证明，亦未提交充足证据证明华联顺义分公司未支付2017年5月22日之前的加班工资，应承担举证不能的不利后果。华联顺义分公司提交的考勤记录显示王艳红2017年、2018年工作时长并未超过法定标准，且经核算，华联顺义分公司支付的法定节假日加班工资也不低于法定标准。故对于王艳红要求华联顺义分公司支付2016年7月27日至2018年7月27日延时及法定节假日加班工资的请求，本院均不予支持。对于未休年休假工资，王艳红签字确认的请假单显示王艳红在2018年7月已经休息了2018年2天年假，且王艳红认可2018年7月的工资已足额支付。故对于王艳红要求华联顺义分公司支付2018年1月1日至2018年7月27日未休带薪年休假工资的请求，本院不予支持。对于医药费，华联顺义分公司已为王艳红缴纳了社会保险，且王艳红系因打架受伤产生的医药费用，其应根据过错程度向侵权人主张。故对于王艳红要求华联顺义分公司支付医药费的请求，本院不予支持。对于华联顺义分公司的解除行为是否系违法解除，双方各执一词。根据庭审中双方的陈述及证据，首先，王艳红认可其在工作时间工作场所与同事发生打架斗殴行为，并被公安机关处理。其次，员工手册明确规定员工有对同事实施暴行或有侮辱行为；亲自或指使他人威胁公司同事；限制公司同事人身自由；打架斗殴造成严重后果；或故意从事一些对本公司其他员工的健康和安全有威胁的活动的行为，公司可解除劳动关系，并不须支付经济补偿金。王艳红已签字确认其已详细阅读并愿意遵守《员工手册》，并参加了相关手册培训等。最后，华联顺义分公司已在起诉前将与王艳红解除劳动关系的情况通知了其公司总公司北京华联综合超市股份有限公司工会，工会予以同意。由此可见，华联顺义分公司已经履行了告知工会的程序。综上，华联顺义分公司的解除行为并无不妥之处，无需支付王艳红2014年5月8日至2018年7月27日违法解除劳动关系赔偿金27981元。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告（被告）王艳红自2014年5月8日至2018年7月27日与被告（原告）北京华联综合超市股份有限公司顺义分公司存在劳动关系；二、被告（原告）北京华联综合超市股份有限公司顺义分公司无需支付原告（被告）王艳红2014年5月8日至2018年7月27日违法解除劳动关系赔偿金27981元；三、驳回原告（被告）王艳红的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告（被告）王艳红与被告（原告）北京华联综合超市股份有限公司顺义分公司各负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  葛连娟人民陪审员  杨柏林人民陪审员  王海荣二〇一九年十一月十四日书 记 员  李思蕊