河北省石家庄市鹿泉区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0110民初4218号原告：河北阳天通信科技有限公司，住所地：石家庄市鹿泉区开发区御园路99号，统一社会信用代码：911301826799320817。法定代表人：解希芳，职务：执行董事。委托诉讼代理人：赵会强，石家庄市鹿泉星辰法律服务所法律工作者。被告：叶鹏，男，1989年10月5日出生，汉族，现住石家庄市鹿泉区。委托诉讼代理人：刘文敬，河北时代经典律师事务所律师。原告河北阳天通信科技有限公司（以下简称“阳天通信公司”）与被告叶鹏劳动争议一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北阳天通信科技有限公司的委托诉讼代理人赵会强、被告叶鹏及其委托诉讼代理人刘文敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河北阳天通信科技有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判决被告叶鹏向原告支付违约金5000元，判决原告不应向被告支付工资5048元。案件受理费由被告负担。事实和理由：1、被告叶鹏应当向原告河北阳天通信科技有限公司支付违约金5000元。被告叶鹏入职原告河北阳天通信科技有限公司，岗位为激光操作工，原告为其提供了技术培训并支付了培训费8000元，双方签订有书面劳动合同，约定了服务年限及单方解除合同的违约金5000元，该金额尚不足以弥补原告支付的培训费，因此符合法律规定，被告单方解除合同，应当按照约定向原告支付违约金。2、被告单方解除劳动合同并离开公司，未支取4月和5月份工资，根据被告的绩效工资计算，未支取工资数额为3418.76元，仲裁书认定为5048元没有事实依据。综上原告河北阳天通信科技有限公司不服鹿泉区劳动人事争议仲裁书，特向法院提起诉讼，请求判决被告叶鹏向原告河北阳天通信科技有限公司支付违约金5000元，判决原告河北阳天通信科技有限公司不应向被告支付工资5048元。被告叶鹏辩称，1、原告要求支付5000元违约金无事实与法律依据。劳动合同法仅规定用人单位提供专项培训，约定服务期和对负有保密义务的员工约定竞业限制这两种情况可约定违约金，除此之外，不得与员工约定由员工承担违约金。本案中，原告既没有对被告提供专项技术培训，没有约定服务期，也没有约定竞业限制条款，因此，劳动合同中约定的违约金属于违反法律的强制性规定，应为无效条款，被告辞职无须支付违约金。2、原告应当支付被告2019年4月、5月工资。被告2019年5月5日提出辞职并提交了辞职报告，多次找到公司车间主任、人事经理、生产副总进行沟通，要求办理离职手续，但是。原告一直拒绝办理，并且指责被告合法离职属于旷工，恶意捏造事实，拖欠工资。被告继续工作至2019年5月13日,5月14日开始离职。被告提供劳动，原告应当支付工资。被告的工资为每小时14元，被告己提交考勤表，明确记载工作时间，可作为计算工资的依据。综上，原告起诉无事实与法律依据，属于恶意拖延，应驳回其诉讼请求。原告为证明其主张向法庭提交如下证据：1、原被告双方于2018年11月30日签订的三年固定期限劳动合同一份，证明原被告之间签订有书面劳动合同，并且约定了固定的服务期限，同时约定被告如单方离职，需向原告支付违约金5000元。2、我公司与石家庄上泰机械有限公司签订的供货合同一份及付款回单三张，证明我公司在2018年11月28日向该公司购买激光切割机一台，价格为375000元，在合同其他约定事项中约定：每人次培训费人民币8000元，原告按照合同已全部支付了合同款项。3、2019年1月29日被告在培训期间考试试卷一份，证明被告经过上泰公司操作培训，已具备激光操作工作技能，分数为74分，培训结束合格。被告质证意见为：对证据1的真实性无异议，合同的第11条违约责任约定的是员工单方辞职应向用人单位支付5000元违约金，该条款是违反了《劳动合同法》的规定，属于无效条款；对证据2无异议，仅证实原告购买了设备，不能证实原告对被告提供了专项培训，实际上被告也没有进行过培训；对证据3，被告2018年10月31日入职，岗位是机加车间的激光操作工，工资每小时10元，入职半月后工资涨到每小时12元，考试试卷是在入职三个月时进行的考核，考核合格后工资由每小时12元涨到每小时14元，是原告公司进行的一项考核，并不是原告所主张的上泰公司进行的培训，实际上原告公司安排张伟玲的员工进行培训，被告并没有参加培训，因为被告在工作中手受伤了，所以没有参加。被告向法庭提交如下证据：1、工资发放明细，证明被告2018年11月、12月、2019年1月、2月、3月工资数额；2、社保缴费证明，证明原告一直未给被告缴纳过社保；3、辞职报告，证明被告2019年5月5日向车间主任王继龙提交了辞职报告，委托车间主任代交给生产副总齐总，在仲裁庭审过程中原告也认可下边的人反映被告提出辞职，时间是2019年5月5日，并不是原告所主张的被告随意矿工；4、微信聊天记录，被告与原告公司的人事部经理孙经理沟通离职的问题，5月15日被告与生产副总齐总沟通离职手续；5、2019年3月、4月、5月考勤表，考勤表中记录了被告工作时间及工资数额。4月份工资4382.74元，按照原告所提交的工资表中数额，因原告未给被告缴纳社保，因此原告提交的工资表中代扣社保是不合理的，不应代扣，应按照实发工资4382.74元来发放。被告5月份的出勤记录依据单方提交的考勤表，5月份的工资1316元。4月、5月工资合计5698.74元。被告单方计算的4月份工作283个小时，每小时14元，共计3332元，加上300元全勤和100元技能补贴，共计3732元。原告质证意见为：被告提供的上述证据均是复印件，对真实性不予认可，并且有多处涂改的痕迹。对被告提交的证据1发放工资的数额没有异议，同我们的工资表是相符的。证据2中显示的服务单位并不是我公司，说明被告与其他单位订立过劳动合同，并办理过缴费事宜，我们的劳动合同中明确约定了我公司向被告支付社保补贴，由被告自行参保，在有被告签字的工资表中可体现出我公司每月均向被告支付1000元或1200元的社保补贴，从2019年4月份我公司通过劳务中介机构开始为被告参加养老保险，并在4月份实际代扣社保费692.74元（企业负担部分）和271.24元（个人负担部分），我们向仲裁提供的工资表之所以应付工资超过被告计算的实际应付工资，是因为我公司是按照被告离职后统一计算的应付工资数额。对证据3、4、5真实性均不认可。本院经审理认定事实如下：2018年10月30日被告入职原告处，同年11月30日双方签订《劳动合同》，合同约定劳动期限为2018年11月30日至2021年11月30日止，期限三年；同时，第十一条（三）约定“甲乙双方在约定的劳动合同期限内，未经甲方（即原告）同意，乙方（即被告）不能单方面解除劳动合同，如乙方单方面解除劳动合同应一次性赔偿甲方违约金5000元”。2019年5月5日被告提出书面离职申请，5月13日后不再到原告处上班。原告未支付被告4月和5月份1至13日的工资。本院认为，劳动合同法规定，用人单位为劳动者进行专业技术培训，约定服务期和对负有保密义务的员工约定竞业限制情形下可以约定劳动者承担违约金，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，原、被告在劳动合同中第十一条（三）约定，被告单方解除合同应当支付原告违约金5000元的内容违反了劳动合同法的强制性规定，故原告主张被告支付违约金的诉讼请求本院不予支持。关于原告尚欠被告工资数额问题，原告称，根据被告的绩效工资计算，被告未支取的4月和5月工资数额为3418.76元，但未能详细说明3418.76元的计算依据及过程，故原告主张应支付被告工资3418.76元的证据不足。庭审中，被告提交2019年3月、4月、5月份的员工考勤表，该表详细记录了被告当月的出勤天数及工作时长，经统计，被告3月份工作259小时、4月份工作238小时、5月份工作94小时；被告称其工资按小时计算，每小时14元，除此之外出勤满25天的单位另支付300元全勤奖和100元技能奖，根据被告所述的上述报酬标准，经计算被告3月份工资数额为4026元，与原告实际支付的工资数额一致，据此本院有理由相信被告所述的工资构成及工资计算标准属实，对被告根据4、5月份出勤表计算出原告尚欠被告工资数额为5048元的事实予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：一、原告河北阳天通信科技有限公司支付被告2019年4月和5月份（1至13日）工资5048元。二、驳回原告河北阳天通信科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告河北阳天通信科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审判员  卞明惠二〇一九年十一月十四日书记员  李丹阳