河北省邯郸市丛台区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0403民初2370号原告：王志强，男，汉族，1958年6月2日出生，住丛台区联纺路79号21-1-14号。被告：居天下（邯郸）物业服务有限公司（以下简称居天下物业公司）。统一社会信用代码证号：911304005924625825.住所地：复兴区北环路88号。法定代表人：孟静刚，该公司经理。委托诉讼代理人：任左飞，河北正纲律师事务所律师。原告王志强诉被告居天下物业公司劳动争议一案，于2019年5月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王志强、被告居天下物业公司的委托诉讼代理人任左菲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王志强向本院提出以下诉讼请求：1、请求判令居天下物业公司支付双倍工资26840元；2、请求判令居天下物业公司支付经济补偿金6100元；3、请求判令居天下物业公司支付工资9747.50元；4、请求判令居天下物业公司补缴养老、工伤、医疗等社会保险。事实和理由：原告于2016年2月25日经人介绍到被告所属现代奥城小区物业做工程维修工作，被告没有和原告订立书面劳动合同，未给原告缴纳养老、医疗等社会保险。2018年6月份，原告和被告解除劳动关系。原告在被告单位工作期间，被告拖欠2017年10月、11月、2018年5月、6月份22天，共计三个月22天工资至今。原告在被告单位工作期间尚不足60岁，不到退休年龄。丛台区劳动仲裁委员会以主体不适格为由不予受理是错误的，原告和被告形成事实劳动关系。综上所述，原告依法提起诉讼，请求人民法院依法判决，维护原告的合法权益不受侵害。居天下物业公司辩称，我公司不认可与原告形成劳动合同关系。原告主张的工资、社保、双倍工资、经济补偿等证据不足。请求的数额不知如何计算得出，请求驳回原告的诉讼请求。原告的起诉已经超过劳动仲裁时效，其主张没有签订劳动合同，要求支付十一个月双倍工资、社保等已经超过劳动仲裁时效一年。根据《劳动合同法》的规定，十一个月双倍工资最多支付一倍，而不是两倍，原告计算错误。原告诉请的工资从2018年6月之前开始计算至2019年5月提起诉讼，已经超过劳动仲裁时效一年。原告已经达到退休年龄，不符合申请劳动仲裁要求劳动待遇的条件。我公司不认可原告诉称的工作期间，原告诉称的工作期间、所发工资数额与其提供的工资银行流水不符合。而且银行流水不能确实证明是我公司向原告支付过工资。原告诉请的经济补偿金，不知如何计算，没有任何事实依据。退一步讲，假如双方存在劳动关系，导致劳动合同关系解除原因不在我公司，我公司从未主动解除，而是现代置业公司破产管理人将我公司的物业服务合同解除，使得我公司没有物业可供服务，导致员工下岗，所以原告诉请经济补偿金不符合情理，也不符合劳动合同法的规定。我公司所提供服务的现代置业公司在进入破产重组程序后，现代置业公司破产管理人解除了原现代置业公司与我公司的物业服务合同。拖欠的物业费至今未付，导致我公司无法支付物业公司部分员工工资，我公司也向管理人申报了物业费债权，并提起诉讼，待现代置业公司返还相应债权后，拖欠的工资会一并解决。据了解，现代置业公司破产管理人现已经另行聘请邯郸万广公司或其他公司提供物业服务，该公司进入后仍在继续聘用原告，该公司应当给原告补发工资。本院经审理认定事实如下：1、王志强系居天下物业公司一名员工。自2016年2月25日开始在居天下物业公司服务的现代奥城小区工作。至2018年6月22日离职前，居天下物业公司未与王志强签订书面劳动合同书。2、王志强入职时，为便于发放工资，办理了一张卡号为62×××12的工商银行卡。3、王志强举证的2016年3月24日至2017年7月16日银行卡流水明细显示，自2018年7月16日最后一次发放工资。其中：2017年9月29日发放9月份工资2430元、2017年10月31日发放10月份工资2450元、2017年12月1日发放11月份工资2555元、2018年1月2日发放12月份工资2440元。2018年5月21日发放5月份半个月工资1220元、2018年6月13日发放6月份半个月工资1220元。2016年3月至2017年2月的月平均工资为2255.27元。4、2018年6月22日，现代（邯郸）置业有限公司管理人向居天下物业公司发出一份解除合同通知书，基本内容为：“你单位服务的现代奥城小区，开发建设单位为现代（邯郸）置业有限公司。鉴于合同期内，你单位拖欠员工工资，无力支付电梯维保、垃圾清运等小区日常运行费用，安保、保洁及维修工作也不能满足业主要求，无力为小区提供物业服务。管理人现根据《中华人民共和国企业破产法》第十八条第一款的规定，依法决定解除你单位与现代（邯郸）置业有限公司于2014年签订的《前期物业服务合同补充协议》。”至此，居天下物业公司不再为现代奥城小区提供物业服务。5、2019年5月17日，王志强向邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：1、请求裁决居天下物业公司支付双倍工资26840元；2、请求裁决居天下物业公司支付经济补偿金6100元；3、请求裁决居天下物业公司支付工资8747.50元；4、请求裁决居天下物业公司补缴纳2016年2月25日至2018年6月的养老、工伤、医疗等社会保险。邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月17日以王志强主体不适格为由，作出邯丛劳人仲案（2019）056号不予受理通知书。不予受理通知书送达后，王志强不服，向本院提起诉讼。本院认为，关于王志强的诉讼主体问题，邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会以王志强主体不适格为由，作出不予受理通知书。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”王志强1958年6月2日出生，在居天下物业公司工作期间，尚不满60周岁，居天下物业公司未与王志强订立书面劳动合同，诉讼主体适格。关于仲裁时效问题，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”王志强离职时间为2018年6月22日，申请仲裁时间为2019年5月17日。故王志强申请仲裁不超过仲裁时效。关于王志强主张的双倍工资问题，我国《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双倍工资属于劳动报酬，不受我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的限制。由于居天下物业公司未与王志强签订劳动合同，应向王志强支付双倍工资。王志强2016年3月至2017年2月期间月平均工资为2255.27元。故居天下物业公司应支自2016年3月至2017年1月期间十一个月的双倍工资24807.97元。关于王志强主张的经济补偿金问题，我国《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……。第三十八条第一款第（三项）规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。王志强离职时，已年满60周岁，应视为退休人员，并非解除劳动合同。故王志强主张的经济补偿金之诉讼请求不能成立，本院予以驳回。关于王志强主张的补缴社会保险费问题，社会保险费包括：养老保险、医疗保险、生育保险、意外保险、失业保险。国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的复函》答复：征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故王志强主张的社会保险费之诉讼请求应予驳回。关于王志强主张的拖欠工资问题，我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据王志强举证的发放工资银行流水显示，2017年9月29日发放9月份工资2430元、2017年10月31日发放10月份工资2450元、2017年12月1日发放11月份工资2555元、2018年1月2日发放12月份工资2440元。王志强主张2017年10月、11月工资，居天下物业公司已发放。2018年5月21日发放5月份半个月工资1220元、2018年6月13日发放6月份半个月工资1220元。居天下物业公司应向王志强支付2018年5月、6月工资2440元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款、第四十六条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释》第一条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决如下：一、邯郸市居天下物业公司有限公司向王志强支付双倍工资24807.97元、工资2440元，共计27247.97元。于本判决生效之日起十日内付清。二、驳回王志强其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由邯郸市居天下（邯郸）物业公司有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员  曹新军二〇一九年十一月十八日书记员  连 波相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。3、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。6、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。7、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。8、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。9、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。