北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初19940号原告：北京市顺义区中医医院（北京中医医院顺义医院），住所地北京市顺义区站前东街5号，统一社会信用代码121101104009441667。法定代表人：刘清泉，院长。委托诉讼代理人：张雪霞，北京扬轩律师事务所律师。被告：夏洁楠，女，1987年7月23日出生，汉族，北京市顺义区居民，住北京市朝阳区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：张白凤，北京同砚律师事务所律师。原告北京市顺义区中医医院（北京中医医院顺义医院）（以下简称顺义中医院）与被告夏洁楠劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告顺义中医院之委托诉讼代理人张雪霞，被告夏洁楠之委托诉讼代理人张白凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顺义中医院向本院提出诉讼请求，判令：1.被告支付原告违约金233333元；2.被告支付原告培训费及工资补偿金203642元（庭审中，原告顺义中医院将此项诉讼请求明确为要求被告支付培训费4000元、工资损失199642元）；3.案件受理费由被告承担。事实与理由：2005年10月20日，原告与被告签订《北京市顺义区卫生计生系统2015年度接收毕业生协议书》、《北京市事业单位聘用合同书》，合同约定：被告在原告处的工作服务期限不得低于8年，每少服务一年应向原告缴纳人民币伍万元整作为违约金，并将违约记录记入被告诚信档案。被告经原告出资培训后提出解除合同的，应当按照实际发生的培训费用向原告支付培训费的补偿。被告向原告提出辞职，被告应当向原告支付违约金及补偿金，但被告并未支付。现原告因不服仲裁裁决诉至法院，请依法裁判。被告夏洁楠辩称，不同意原告的诉讼请求，被告认为双方聘用合同关系并未解除，被告也不存在违约事实，反而通过原告的实际行为及相关证据足以表明是原告方故意辞退被告导致本诉的产生，虽被告方未针对仲裁裁决提起诉讼，是因为被告自动放弃诉权，被告对仲裁裁决结果是不认可的。本案经审理认定事实如下：夏洁楠于2015年10月20日入职顺义中医院，2015年10月20日至2017年10月20日期间接受顺义中医院安排于首都医科大学附属北京中医医院接受培训。夏洁楠分别于2018年12月21日及2019年1月15日向顺义中医院提出辞职申请。2019年1月24日，顺义中医院向夏洁楠出具通知，不同意夏洁楠的辞职申请，要求夏洁楠继续提供实际劳动，按时到岗上班。对此，顺义中医院表示夏洁楠在其第二次提交辞职申请后请了两个星期的病假，之后未到单位上班，并擅自变更了执业机构，客观上无法继续为其单位继续提供劳动，双方的聘用合同已经无法继续履行，符合聘用合同第28条的约定，聘用合同于2019年2月14日解除。顺义中医院与夏洁楠于2015年10月20日签订《北京市顺义区卫生计生系统2015年度接收毕业生协议书》（以下简称协议书）、《北京市事业单位聘用合同书》（以下简称聘用合同书）及附件。其中，协议书第五条合同约定夏洁楠在顺义中医院的工作服务期限不得低于8年，在上述服务期内不得出国留学，且未经顺义中医院书面同意不得考研、考博，夏洁楠如在服务期限内出现上述情况或申请调出、辞职的，每少服务一年应向原告缴纳人民币伍万元整作为违约金，并将违约记录记入夏洁楠诚信档案。聘用合同书附件第二十九条约定，夏洁楠经顺义中医院出资培训后（含试用期间）提出解除合同的，对顺义中医院培训费的补偿金额为按实际发生的培训费用支付给甲方；第三十一条第二款约定，夏洁楠在顺义中医院工作服务期限不得少于8年，在上述服务期内不得出国留学，且未经顺义中医院书面同意不得考研、考博，夏洁楠如在服务期限内出现上述情况或申请调出、辞职的，每少服务一年应向原告缴纳人民币伍万元整作为违约金，并将违约记录记入夏洁楠诚信档案。另，夏洁楠与顺义中医院签订有《出外参加住院医师规范化培训人员协议书》，约定夏洁楠在顺义中医院资助和支持下出外参加住院医师规范化培训，在夏洁楠培训期间的基本工资、劳动保险以及见习期满转正定级以后的住房公积金由双方按顺义中医院相关规定负责缴纳（培训顺延期间除外）；培训期间顺义中医院向夏洁楠发放各种待遇按照顺义中医院相关规定发放（培训顺延期除外）；夏洁楠保证完成第二条所规定的培训计划，并保证在培训期内学成后回顺义中医院工作至少8年；夏洁楠在培训期间或培训结束后回到顺义中医院工作的时间不足8年而要求调离顺义中医院的，需经顺义中医院批准，夏洁楠除应承担顺义中医院规定的其它违约责任以外，还需要：（1）承担全部培训费用并退还培训期间顺义中医院发给夏洁楠的全部各项费用；（2）夏洁楠违反协议的违约金计算方法为96个月减去在本院服务的累计月份后，乘以1500元/月；（3）夏洁楠还需一次性支付违约金10000元。顺义中医院主张为夏洁楠安排了两年的规范化培训，为夏洁楠办理了北京市户籍、解决了事业编制问题，但夏洁楠未经顺义中医院审批，变更医生职业注册机构，提出离职，只为顺义中医院提供1年2个月的劳动，因此，应当向顺义中医院支付违约金、返还培训费4000元及在其培训期间顺义中医院向其支付的各项费用199642元。夏洁楠主张顺义中医院要求返还培训期间的工资及福利等费用没有合法依据，并且顺义中医院计算数额有误，其只认可培训期间发放的费用，主张其它时间发放的钱款并不属于培训期间的费用；另外，夏洁楠主张双方的聘用关系并未解除，在其两次提出离职后，顺义中医院做出书面不同意辞职的通知，但是又于2019年3月底将夏洁楠的继续教育IC卡踢出，因IC卡被踢出无法积累学分，将直接影响下一年度的执业，夏洁楠被迫寻找了另一个机构进行了变更，夏洁楠并不存在违约行为；另外，根据法律规定，只有用人单位为劳动者进行了专项技术培训方可约定违约责任，双方关于违约责任的约定违反法律规定应属无效。顺义中医院主张夏洁楠提供实际劳动至2019年1月18日，之后请病假11天，最后是旷工状态。夏洁楠主张其提供实际劳动至2019年1月24日，在此之前休过2周病假。就本案纠纷，顺义中医院曾向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请要求：1.夏洁楠支付违约金233333元；2.夏洁楠支付培训及工资补偿金203642元。2019年6月24日，该委作出京顺劳人仲字[2019]第3530号裁决：1.夏洁楠支付顺义中医院违约金233333元；2.夏洁楠支付顺义中医院培训费4000元；3.夏洁楠支付顺义中医院损失117788元；4.驳回顺义中医院其他仲裁请求。顺义中医院不服上述仲裁裁决，持诉称理由诉至本院。夏洁楠并未就上述仲裁裁决提起诉讼。上述事实有各方陈述、社保记录、劳动合同、协议书、聘用合同书、京顺劳人仲字[2019]第3530号裁决等在案佐证，可作认定事实之依据。本院认为：顺义仲裁委裁决夏洁楠支付顺义中医院违约金233333元及培训费4000元，夏洁楠并未就仲裁裁决提起诉讼视为认可裁决内容，因此，对于顺义中医院要求夏洁楠支付违约金233333元、培训费4000元的诉讼请求，本院予以支持。本案的争议焦点在于夏洁楠应当向顺义中医院支付的工资补偿金数额。因为夏洁楠在2015年10月20日至2017年10月20日期间确实接受顺义中医院安排至首都医科大学附属北京中医医院进行规范化培训，该培训可以帮助夏洁楠提高医疗水平及医疗技能，且该医疗水平及医疗技能是归属于夏洁楠的，在此期间，顺义中医院按照夏洁楠正常提供劳动的标准向其发放工资应当属于对夏洁楠培训的投资，享有培训的期待收益权。双方约定夏洁楠在培训期满后应当在顺义中医院服务不得少于8年，但是夏洁楠的离职行为对顺义中医院应当享受的培训收益产生重要影响，造成培训收益的重大损失，夏洁楠应当承担赔偿责任。本院认为顺义仲裁委按照夏洁楠工作服务期尚未履行部分核算夏洁楠的责任承担比例并无不当，公平合理，数额也并不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告夏洁楠于本判决生效之日起7日内支付原告北京市顺义区中医医院（北京中医医院顺义医院）违约金233333元；二、被告夏洁楠于本判决生效之日起7日内支付原告北京市顺义区中医医院（北京中医医院顺义医院）培训费4000元；三、被告夏洁楠于本判决生效之日起7日内支付原告北京市顺义区中医医院（北京中医医院顺义医院）损失117788元；四、驳回原告北京市顺义区中医医院（北京中医医院顺义医院）的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京市顺义区中医医院（北京中医医院顺义医院）负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李秀文人民陪审员  马德云人民陪审员  宣永华二〇一九年十一月五日法官 助理  郭姗姗书 记 员  刘 萌