河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0103民初15392号原告：韦明亮，男，汉族，1988年1月23日出生，住河南省原阳县。被告：郑州方宇知识产权代理有限公司，住所地郑州市二七区大学路80号9号楼华城国际中心1411、1412室，社会统一信用代码：91410103MA3X61DF3U。法定代表人：郭敏强，总经理。委托诉讼代理人：郭贝，该公司员工。被告：河南豫腾创新教育科技有限公司，住所地郑州市二七区大学路80号9号楼华城国际中心1411室，社会统一信用代码：91410100MA3XG5JD0U。法定代表人：郭敏强原告韦明亮与被告郑州方宇知识产权代理有限公司、河南豫腾创新教育科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韦明亮、被告郑州方宇知识产权代理有限公司的委托诉讼代理人郭贝到庭参加了诉讼。被告河南豫腾创新教育科技有限公司经本院传票传唤，无正当理由未出庭。本案现已审理终结。原告韦明亮向本院提出诉讼请求：1.确认韦明亮与郑州方宇知识产权代理有限公司、河南豫腾创新教育科技有限公司存在合法的劳动关系；2.请求郑州方宇知识产权代理有限公司、河南豫腾创新教育科技有限公司支付2019年7月份韦明亮工资5000元；3.请求郑州方宇知识产权代理有限公司、河南豫腾创新教育科技有限公司支付劳动关系确立之日（2019年5月5日）起一个月后（2019年6月5日至2019年7月28日）未签订劳动合同期间的双倍工资10486元；4.请求郑州方宇知识产权代理有限公司、河南豫腾创新教育科技有限公司支付经济补偿金3200元；5.请求郑州方宇知识产权代理有限公司、河南豫腾创新教育科技有限公司补交2019年5月5日入职后至2019年7月28日的社会保险费用或者补偿相应金额的损失。事实和理由：2019年4月下旬，原告通过智联招聘投递了被告郑州方宇知识产权代理有限公司的法务主管的职位，原告于2019年4月25日按照被告郑州方宇知识产权代理有限公司的通知在郑州市二七区大学路与陇海路华城国际中心10楼1009室参加面试，期间公司法定代表人总经理郭敏强亲自面试原告，并告知原告公司先有部分纠纷急需处理，希望原告尽快入职投入公司纠纷事宜处理。并承诺原告月薪转正后8000元每月，试用期6400元每月，试用期为三个月，周末双休，并且不用考勤打卡，原告基于对被告郑州方宇知识产权代理有限公司及其实际控制人郭敏强的信任，经考虑后同意于2019年5月5日入职被告郑州方宇知识产权代理有限公司。2019年5月5日入职当天，被告法定代表人郭敏强安排郑州方宇知识产权代理有限公司的人事负责人艾静与原告签订了一份薪资确认书，确认书载明试用期工资6400元每月，转正后工资8000元每月，入职职位为方宇集团法务主管。原告询问何时签订劳动合同，人事告知等郭敏强通知。随后原告找郭敏强询问何时签订劳动合同完善入职事宜，郭敏强说目前公司有案件急需处理，先处理公司事宜再说。然后郭敏强介绍公司事宜，说郑州方宇集团旗下有子公司4个，都是其投资负责的，分别是郑州方宇知识产权代理有限公司、河南豫腾创新教育科技有限公司、河南方之宇信息科技公司、河南博翰文教育培训有限公司。让我先入职到郑州方宇知识产权代理有限公司，但实际上是集团公司，以上4个公司的事务都需要法务处理，目前河南豫腾创新教育科技有限公司有大量的纠纷需要处理，希望现阶段原告以河南豫腾创新教育科技有限公司的纠纷为主，并对集团下属所有公司的合法性及风险性进行审查，原告自入职当天就以河南豫腾创新教育科技有限公司员工的身份在二七区人民法院参加了原公司员工王雪等6人起诉河南豫腾创新教育科技有限公司的劳动纠纷调解，后续原告又多次以河南豫腾创新教育科技有限公司员工的身份参加了河南豫腾创新教育科技有限公司的诉讼案件，均在二七区法院及马寨法庭开庭。尽管被告承诺原告不用打卡，但是期间原告在没有公务外出的情况下基本上按时打卡上下班，但是由于原告的外出性公务较多，每月核算工资前原告按照被告负责人郭敏强的要求对未打卡事宜均以书面形式递交情况说明，被告实际负责人也均在钉钉办公软件上审批通过。自2019年5月5日至2019年7月28日期间，原告多次向两被告的法定代表人过郭敏强反映，请求与原告签订劳动合同并办理社保事宜，但是郭敏强均以各种理由推脱。协商无果后，原告无奈下于2019年7月29日按照法律规定单方与被告解除了劳动合同，解除劳动合同后被告告知如不按公司规定办理离职手续无法发放7月份工资，但是被告拒绝支付经济补偿金及补交原告的社会保险。经原告多次与两被告沟通后，两被告拒绝支付2019年7月份工资、经济补偿金及补交社会保险。无奈之下，只能依法提起诉讼，望判如所请。原告庭审中出示的证据为：1.二七区人民法院（2019）豫0103民初9696号、（2019）豫0103民初8991号判决书打印件各一份；2.2019年5月6日、2019年6月24日河南豫腾创新教育科技有限公司出具的委托书复印件各一份；3.民事起诉状一份；4.郑州方宇知识产权代理有限公司及河南豫腾创新教育科技有限公司工商登记信息打印件各一份、郑州方宇知识产权代理有限公司招聘法务主管信息打印件一份；5.中国民生银行个人对账单一份、原告与两被告法定代表人郭敏强微信聊天记录截图打印件三张；6.原告与两被告人事经理郭佳莹微信聊天记录截图三张、被告办公使用的钉钉审批记录截图七张；7.被告办公使用的钉钉审批记录截图四张。被告郑州方宇知识产权代理有限公司辩称：第一、原告从5月份入职公司至今无故离职，未按照公司要求提供入职资料，并且在公司人事和行政多次催促后仍未提供，致使人事在相关资料不全的情况相爱无法与其签订劳动合同、缴纳社保；第二、原告在职期间，未经公司同意的情况下，单休不来上班，公司处于人道主义未追究其责任。且被告在7月28日之后，在没有任何说明的情况下，无故离职，严重影响了公司正在进行的诉讼活动，给公司造成了严重的损失；第三、原告入职时已经与方宇集团签订了入职须知，上面已经明确表示如果原告不按正常手续办理离职则无工资，原告已同意并且签字。所以说原告既然进入方宇集团就职，就应当遵守公司的规章制度。理智的时候也要按照公司的规章制度，按照正常流程办理离职；第四、原告从入职到现在不提交相关身份证明，被告无法为其交纳社保签订和劳动合同。被告河南豫腾创新教育科技有限公司答辩意见与被告郑州方宇知识产权代理有限公司的答辩意见一致。经审理查明，原告于2019年5月5日入职被告郑州方宇知识产权代理有限公司任法务主管，试用期为三个月，试用期每月6400元（含20%绩效）。2019年7月29日，原告单方与被告解除了劳动关系，被告拒绝发放7月份工资、支付经济补偿金及补交社会保险。原告于2019年8月20日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。该委于同日作出二七劳人仲不受字[2019]第534号不予受理通知书并送达原告。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告入职被告郑州方宇知识产权代理有限公司，有其代理被告参与诉讼的相关资料、钉钉审批记录、聊天记录等相印证，故其要求确认与郑州方宇知识产权代理有限公司存在合法的劳动关系的请求正当，本院予以支持。因其入职的是郑州方宇知识产权代理有限公司，且人事档案在郑州方宇知识产权代理有限公司，故其要求确认与河南豫腾创新教育科技有限公司存在合法的劳动关系的请求不当，本院不予支持。原告依法提供了正常劳动，被告郑州方宇知识产权代理有限公司应向原告支付7月份的工资。因原告7月份实际工作24天，故主张被告支付5000元工资的请求正当，本院予以支持。被告自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资。原告主张子2019年6月5日至2019年7月28日未签订劳动合同期间的双倍工资10486元的请求正当，本院予以支持。被告未依法为原被告缴纳社会保险费，原告因此解除合同，被告应向原告支付经济补偿金。因原告工作不满六个月，故应支付半个月的工资3200元的经济补偿。原告没有提供被告为其交纳2019年5月5日至2019年7月28日的社会保险费用所造成的损失数额，故本院不予支持，待原告取得证据后，可另行主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告韦明亮与郑州方宇知识产权代理有限公司存在合法的劳动关系；二、被告郑州方宇知识产权代理有限公司于判决生效后十日内支付原告韦明亮2019年7月份的工资5000元；三、被告郑州方宇知识产权代理有限公司于判决生效后十日内支付原告韦明亮自2019年6月5日至2019年7月28日未签订劳动合同期间的双倍工资10486元；四、被告郑州方宇知识产权代理有限公司于判决生效后十日内支付原告韦明亮经济补偿金3200元；五、驳回原告韦明亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告郑州方宇知识产权代理有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  张彦鹏二〇一九年十一月二十八日书记员  王 涛