内蒙古自治区乌审旗人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0626民初1564号 原告：周某，公民身份号码×××，现住陕西省。 委托代理人：马某，公民身份号码×××，周某妻子，现住陕西省。 被告：河南万锦建筑工程有限公司。 法定代表人：熊某。 地址：河南省郑州市。 委托代理人：白某，内蒙古法悦律师事务所律师。 原告周某诉被告河南万锦建筑工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月4日立案受理，依法适用简易程序由乌审旗人民法院审判员谷正权独任公开开庭进行了审理。原告委托代理人马某及被告委托代理人白某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告周某向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除原、被告之间的劳动关系；2、依法判令被告立即赔偿原告一次性伤残补助金56100元（5100元/月×11月）、一次性工伤医疗补助金80704元（6208×13月）、一次性伤残就业补助金80704元（6208×13月）；3、依法判令被告立即支付原告停工留薪期工资61200元（5100元×12月）；4、依法判令被告立即支付原告住院期间的护理费6050元（55天×110元/天）；5、依法判令被告立即支付原告住院期间伙食补助费2750元（55天×50元/天）；6、依法判令被告立即支付原告经济赔偿金15300元（5100×1.5月×2）；7、本案诉讼费、审价费、担保费由被告负担。 事实与理由：2017年2月27日，原告进入被告处工作，2018年4月1日，原告在为被告工作过程中，被头顶脱落的水管砸伤头部、耳部，严重受伤，随即被告将原告送往榆林市第一医院救治，住院55天后出院。2018年8月3日，乌审旗人力资源和社会保障局作出乌人社认字【2018】26号认定工伤决定书，认定原告在本次事故中受伤为工伤。2018年9月28日，鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴2018年20180549号劳动能力初次鉴定结论通知书，认定原告伤残级别为八级。2019年2月27日，乌审旗劳动人事争议仲裁院经审理作出乌劳人仲字【2019】第3号裁决书。2019年4月19日，贵院将前述裁决书依法立案进入强制执行程序。2019年6月20日，鄂尔多斯市中级人民法院作出（2019）内06民特68号民事裁定书，将上述劳动仲裁裁决予以撤销。原告认为，原告在被告处因工负伤，被告理应赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间的护理费，并且被告违法解除其与原告的劳动关系，被告理应支付原告经济赔偿金，但被告一直不予支付上述款项，且在劳动仲裁裁决作出后，一直拖延诉讼，故诉至法院，望判如所请。 被告河南万锦建筑工程有限公司辩称，1、原告提出停工留薪期间的工资标准及期限均不符合实际。2、原告住院期间的护理费及伙食补助费已经由被告承担，故被告不再承担原告的护理费、伙食补助费。3、原告的伤残补助金应以原告的月工资3655元计算，即3655元×11个月=40205元。4、原告不来被告处上班，自行辞职。依据劳动法相关法律规定，劳动者可以提前30天提出解除劳动合同而不需要用人单位同意，也不需要有理由。因劳动者自行解除劳动合同，故不属于用人单位违法解除，即被告单位不应支付解除劳动合同的经济补偿金。 原告周某围绕诉讼请求依法提交的证据及所要证明的问题： 第一组证据：周某工资结算单、仲裁裁决书复印件各一份；证明：原告于2017年2月27日进入被告处工作，日工资为170元，月工资为5100元。 第二组证据：陕西省榆林市第一医院诊断证明、住院病历各一份；证明：2018年4月1日，原告在为被告工作时，被头顶脱落的水管砸伤头部、耳部，原告因左耳疼痛流血伴听力下降，被告将原告送往榆林市第一医院治疗，经诊断为：轻型闭合性颅脑损伤、左耳感音神经聋、左耳外伤，住院55天。 第三组证据：《认定工伤决定书》、《劳动能力初次鉴定结论通知书》各一份；证明：2018年8月3日，乌审旗人力资源和社会保障局作出乌人社认字【2018】26号认定工伤决定书，认定原告在本次事故中受伤为工伤。2018年9月28日，鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴2018年20180549号劳动能力初次鉴定结论通知书，认定原告伤残级别为八级，属于部分丧失劳动能力，无护理依赖。 第四组证据：《证明》一份；证明：原告周某在为被告工作一年又一个月期间，被告并未依法给原告缴纳工伤保险。 针对原告提供的证据，被告河南万锦建筑工程有限公司质证情况如下： 对第一组证据真实性认可，对证明目的不认可，1、原告在2018年3月5日入职，约定日工资为170元，但是每月有8天的休假，且在法庭陈述中，原告也认可日工资170元，不上班不给工资，依据劳动合同法及劳动法的规定，每月工作的时间不得超过22天，为此原告的工资应该为3740元每月，仲裁裁决书是未生效的法律文书，且该裁决书不具有证明原告工资标准的效力。对第二组证据真实性无异议，但是，对原告耳部受伤经与被告单位其他人员了解，原告耳部原来就有听力不正常的情形，故其听力下降并不是仅因该次事故导致。对第三组证据的真实性无异议，对鄂劳鉴20180549号劳动能力初次鉴定结论通知书有异议，因为1、原告耳部听力下降并不是仅因该次事故导致；2、被告至今未收到劳动能力初次鉴定结论通知书，故该通知书对被告未生效。为此，该结论书不得作为认定原告劳动能力的有效鉴定意见。对第四组证据的真实性无异议，对所要证明的目的有异议，在2017年时，原告在被告处工作，在未满一年前与他人发生争执后，互相殴打后擅自离开我单位。 被告河南万锦建筑工程有限公司未向法庭提供证据。 根据原告提供的证据以及被告质证情况，本院经审查对原告提供的证据认证情况为：对原告提供的四组证据，因被告质证对其真实性均予以认可，对证明目的不予认可。本院认为，对原告提供的第一组证据中关于月工资标准因原告自己提供的工资结算单也是按天计算的，在开庭陈述中也认可每天170元，且原告并没有其他证据证明其工资以每月5100元计算，周某工资按天结算，每天170元，本院予以采信，根据国家职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，原告每月工资为21.5天×170元=3655元。对第一组证据其余内容予以采信。第二组证据内容真实，来源合法，且与本案有直接关联，故本院予以采信，对被告质证原告耳部原来就有听力不正常的情形，其听力下降并不是仅因该次事故导致的质证，因没有有效的证据予以佐证，故本院不予采信。对第三组证据因其内容真实，来源合法，与本案有关联性，且与其余证据相互印证，形成完整证据链，故本院予以采信。对第四组证据因被告也认可未向原告缴纳工伤保险，故本院予以采信。 根据原告所提供的证据及本院认证情况，本院认定事实为：原告周某在被告河南万锦建筑工程有限公司处工作，2018年4月1日，原告在为被告工作过程中，被头顶脱落的水管砸伤头部、耳部，严重受伤，随即被告将原告送往榆林市第一医院救治，住院55天后出院。2018年8月3日，乌审旗人力资源和社会保障局作出乌人社认字【2018】26号认定工伤决定书，认定原告在本次事故中受伤为工伤。2018年9月28日，鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴2018年20180549号劳动能力初次鉴定结论通知书，认定原告伤残级别为八级；被告一直未给原告缴纳工伤保险。2019年4月19日，原告周某依据2019年2月27日乌审旗劳动人事争议仲裁院作出的乌劳人仲字【2019】第3号仲裁裁决书在乌审旗人民法院申请强制执行。2019年6月20日，鄂尔多斯市中级人民法院作出（2019）内06民特68号民事裁定书，将乌劳人仲字【2019】第3号仲裁裁决书予以撤销，原告周某遂于2019年7月4日将河南万锦建筑工程有限公司诉至乌审旗人民法院。 本院认为，原告周某与被告河南万锦建筑工程有限公司之间的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，该劳动合同合法有效，原告周某在被告河南万锦建筑工程有限公司工作期间因工负伤，原被告双方对上述事实均没有异议，双方争议焦点在于原告的工资标准是按月计算还是按日计算，原告停工留薪期限是否应按12个月计算，被告是否应该继续承担原告住院期间的护理费、伙食补助费以及经济赔偿金等问题。结合原告提供的证据及庭审中原告的陈述，本院认为，原告周某的工资应按天计算，每天170元，关于停工留薪，是指职工因工负伤或者患有职业病停止工作接收治疗并享受有关待遇的期限。原告周某因耳部受伤在医院住院55天后出院，6个月的停工留薪期限已能满足原告康复需要，故停工留薪期限应按6个月计算；原告与被告的劳动合同是一年一签，原告在住院期间的伙食补助费被告已经负担，故对原告请求的住院期间的伙食补助费本院不予支持，对原告请求的住院期间护理费6050元（55天×110元/天）予以支持。关于经济赔偿金，被告河南万锦建筑工程有限公司一直都是同意被告继续回来工作的，但原告明确表示不愿意回去工作，属于原告自行辞职，双方的劳动关系已自行解除，故对原告要求被告支付经济赔偿金本院不予支持，因被告未给原告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，被告应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上，本院认为，被告河南万锦建筑工程有限公司应赔偿原告一次性伤残补助金人民币40205元（3655元/月×11月）、一次性工伤医疗补助金人民币80704元（6208元×13月）、一次性伤残就业补助金80704元（6208元×13月）、停工留薪期工资人民币21930元（3655元/月×6月）、住院期间护理费人民币6050元（55天×110元/天），合计人民币229593元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条并参照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条之规定判决如下： 一、被告河南万锦建筑工程有限公司于本判决发生法律效力后三十日内给付原告周某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及住院期间护理费共计人民币229593元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费807元，保全费2020元，合计2827元，由被告河南万锦建筑工程有限公司负担2644元，原告负担183元。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。 审判员  谷正权 二〇一九年十一月二十二日 书记员  倪晓军 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。