四川省叙永县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0524民初608号 原告：文万忠，男，生于1976年8月12日，汉族，住四川省叙永县。 委托诉讼代理人：文青全，男，生于1948年12月6日，汉族，住四川省叙永县，系文万忠的父亲。 被告：泸州永宁矿产有限公司，住所：叙永县正东镇南坪村,统一社会信用代码：9151052475231415X3。 法定代表人：曾均良。 委托诉讼代理人：何胜宣，四川精汇律师事务所律师。 原告文万忠与被告泸州永宁矿产有限公司劳动合同纠纷一案[（2018）川0524民初3464号]，本院于2018年12月5日作出判决后，文万忠不服提出上诉，四川省泸州市中级人民法院于2019年2月26日作出裁定，撤销本院作出的民事判决，发回本院重审。本院立案后，依法适用普通程序于2019年6月27日、11月20日公开开庭进行了审理。原告文万忠及其委托诉讼代理人文青全，被告泸州永宁矿产有限公司的委托诉讼代理人何胜宣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告文万忠向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告支付养老保险金67871元-3383（已交）=64488元；2、判令被告为原告支付医疗保险费25005元；3、判令被告为原告支付失业保险费2143元；4、判令被告支付原告不签订书面合同的两倍工资70272元；5、判令被告支付原告节假日加班工资17472元；6、判令被告支付原告每年一个月工资的经济补偿金29280元；7、判令被告支付原告职工带薪年休假加班工资补偿金4800元；8、判令被告支付原告住房公积金17860元；9、判令被告支付原告因工伤住院期的工资、护理费等费用4472元。庭审中，原告将诉求5金额修改为17280元。事实与理由：原告于2011年2月8日到被告处工作，任爆破工，2012年5月12日，刁林沟煤矿因安全问题停产，原告只得外出打工。2014年9月，原告又入职被告处工作。2018年5月8日，因绞车司机操作不当，发生事故，原告和绞车司机一起被停工。被告至今未书面与原告解除劳动合同，也未书面通知原告上班。因此原告向叙永县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，叙永县劳动人事争议仲裁委员会作出叙劳人仲案[2018]48号仲裁裁决书，原告不服该裁决，故向本院提起前述诉讼主张。 被告泸州永宁矿产有限公司辩称：原、被告形成劳动关系的时间是2018年4月，2018年4月之前双方之间没有劳动关系，原告主张2018年4月之前存有劳动关系不是事实，原告在被告处工作一个多月的各项报酬，仲裁委已经裁决，被告对仲裁委的裁决无异议，原告的诉讼请求不成立。 本院经审理认定事实如下：原告文万忠于2018年4月入职被告泸州永宁矿产有限公司从事井下挂钩工作，双方未签订劳动合同。2018年5月13日，被告以原告违章操作为由，终止了双方之间的劳动关系。原告遂向叙永县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：一、对劳动争议报酬承担举证责任；二、支付社会保险费和住房公积金共计96811元；三、支付未签订劳动合同双倍工资247980元；四、支付节假日加班工资27507元；五、支付经济补偿22732元；六、支付未休年休假工资4770元。叙永县劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月10日作出叙劳人仲案[2018]48号仲裁裁决书，裁决：一、泸州永宁矿产有限公司支付文万忠双倍工资差额1964元；二、泸州永宁矿产有限公司支付文万忠经济补偿1780元；三、驳回文万忠其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院（（2018）川0524民初3464号），本院于2018年12月5日作出判决后，文万忠不服提出上诉，四川省泸州市中级人民法院于2019年2月26日作出裁定，撤销本院作出的民事判决，发回本院重审。 证明上述事实的证据材料有原告的身份证复印件、被告营业执照及法人身份证明、泸州永宁矿产有限公司刁林沟煤矿文件永宁刁矿通［2018］001号，叙永县劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审笔录、叙劳人仲案［2018］48号仲裁裁决书等证据及庭审笔录，病历记录，证人李某、罗某、陈某的调查笔录等证据与当事人的陈述在案佐证，足以认定。 本院认为，合法权益依法受法律保护。本案中，原告要求被告直接向其支付养老保险费64488元、医疗保险费25005元、失业保险费2143元、住房公积金17860的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，征缴社会保险费系社会保险征收机构的法定职责；《职工医疗保险条例》规定，基本医疗保险费由本省地方税务机关征缴；《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位、城镇事业企业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费；《住房公积金管理条例》规定，住房公积金催缴系住房管理中心职责。根据前述规定可知，上述各项费用的征缴及催缴指用人单位及劳动者依照法律规定向相关职能部门或收缴机构缴纳，而非用人单位直接向劳动者支付，故原告主张让用人单位将社会保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金直接向劳动者本人支付，无相应法律依据，本院依法不予支持。 原告主张被告支付因工伤住院期间工资、护理费4472元的问题。本院认为，原告要求被告支付因工伤而致的相应损失，因原告的该项主张未经工伤认定程序，即劳动仲裁前置程序而直接向本院主张工伤待遇，原告的该项诉求因不属人民法院直接受案范畴，不符合法律规定，故本院不作处理。 原告主张职工带薪年休假加班工资补偿金、节假日加班工资的问题。根据职工带薪年休假的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，原告自2018年4月入职，同年5月离职，不符合享受年休假的条件。另外，原告未提供其节假日期间加班的证据，故本院对原告的该诉讼请求，依法不予支持。 原告主张未订立书面劳动合同二倍工资差额及经济补偿金问题。诉讼过程中，原告明确其主张被告支付2014年9月起至2015年9月期间共计12个月的二倍工资，被告认为，原告有权主张二倍工资的时间应为11个月且原告的该主张超过仲裁时效，不应予以支持。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”规定可知，被告的辩称意见符合法律规定，应予采信，原告要求被告支付2014年9月起12个月二倍工资差额之诉讼主张，于法无据，本院不予支持。原告2018年4月入职被告处，被告在同年5月1日前未与原告签订书面劳动合同，同年5月13日双方终止劳动关系，故被告依法应支付原告5月1日至12日期间双倍工资。原告主张经济补偿金问题。原告要求被告依照其上班时间5年，每年以一个月工资的标准向其支付经济补偿，被告对此持异议。对双方争议的上班时间问题，本院依职权向被告公司里的管理人员、职工进行了走访调查，穷尽一切办法均无法准确一致确定原告的入职时间，加之，原告在诉讼过程中自始未能提供证据来证明其主张的工作年限属实，故原告主张的工作年限，本院不予采信。本案中，被告以原告违反操作规定和用人单位规章制度为由，终止劳动关系并无不妥，但未事先将终止劳动关系的理由通知工会，征求工会的意见，违反劳动合同法之规定，鉴于原告自行处分并提出要求被告支付经济补偿金的主张，被告应依法支付原告的经济补偿金，结合原告的入职及终止劳动关系时间计算应为0.5个月，鉴于双方在诉讼过程中均未提供证据证明原告的工资标准，本院参照泸州市2017年度采矿业职工月平均工资3560元计算，即被告应支付原告二倍工资差额为1964元（3560元÷21.75天×12天）、经济补偿金为1780元（3560元/月×0.5月）。 综上所述，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告泸州永宁矿产有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告文万忠未订立书面劳动合同二倍工资差额1964元、经济补偿金1780元，合计3744元； 二、驳回原告文万忠的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告泸州永宁矿产有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判长 刘 彬 审判员 华 江 审判员 谢登虎 二〇一九年十一月三十日 书记员 何 芳