四川省九寨沟县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3225民初318号 原告：阿坝州金盾爆破有限公司，住所地汶川县威州镇树人大楼D区4楼。 法定代表人：艾宏，职务董事长兼总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：周瑜，四川新开元律师事务所律师。 被告：龙玉金，男。 原告阿坝州金盾爆破有限公司诉被告龙玉金劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月13日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人周瑜，被告龙玉金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告阿坝州金盾爆破有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院撤销九寨沟县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法判令原告与被告之间不存在劳动关系；2.由被告承担本案的诉讼费。诉讼中，变更第一项诉讼请求：请求判令原告与被告在2009年至2018年7月30日期间不存在事实劳动关系。事实及理由如下：1.被告仲裁请求已经过了仲裁时效。被告在公司最后一次领取劳动报酬的时间是2016年10月，之后被告已与公司没有任何瓜葛，现被告于2019年6月向仲裁委提出仲裁申请确认劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，被告的仲裁申请已过了一年的仲裁时效。2.仲裁认定事实错误，被告与公司属于劳务关系并非劳动关系。根据公司向被告发放劳动报酬的统计表，可以看出被告并非一直在我公司工作，只是在公司有作业施工项目时，公司才临时雇佣被告到该项目下工作，被告与公司没有任何管理与被管理关系。因此，公司认为被告与九寨沟分公司这种临时用工关系，应属于劳务合作关系。3.即使认定为劳动关系，仲裁认定劳动时间的事实错误。根据公司向被告发放的劳动报酬统计表可以看出，在2014年到2016年期间，被告的工作时间是2014年5月至2016年1月，2016年4月至2016年10月，其他时间被告并未在公司工作，公司也未向被告发放任何劳动报酬。所以，并非仲裁认定的2009年3月至2018年7月之间与被告存在事实劳动关系。 综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告与被告之间不存在劳动关系。为维护其合法权益，诉至人民法院。 被告辩称，一、2009年3月至今我与原告存在事实劳动关系。1.原告主要经营民用爆破作业及民爆物资仓储、销售、运输等业务，具有劳动法上的用工主体资格。2008年10月，我与其他同事一起参加原告公司组织的专业资格培训，并取得执业资格证之后，在原告公司九寨沟分公司开始工作，原告向我发放上岗证、爆破作业人员许可证、荣誉证书，足以证明我在与原告之间存在事实劳动关系。2.我在原告处从事爆破工作。工作期间服从原告的安全管理，遵守公司作业规则，接受原告九寨沟分公司指派，到不同的地方进行爆破工作，原告对我进行管理。3.我在原告九寨沟分公司上班有其他对原告进行劳动仲裁的同事均可证实，同时我在2009年3月至2012年2月的工资均由原告公司九寨沟分公司出纳何某每月按时现金发放，2012年3月至2017年4月，原告公司九寨沟分公司每月通过农业银行代发工资。二、我提起仲裁的请求并未超过仲裁时效。原告在2017年5月停发我及其他八位同事的工资后，我及其他同事在找原告公司九寨沟分公司无果后，于2017年年底开始上访，向九寨沟县信访局、人社局、社保局寻求权利救济，在此情况下，原告向九寨沟分公司员工发出《关于签订合同员工到总公司报到的通知》，期间限定为2018年7月30日。但我在2018年7月20日被总公司派到黑水县工作，10月又回到九寨沟，所以未前往总公司报到。2019年6月17日我及其他同事申请劳动仲裁，仲裁时效并未超过一年。 综上所述，我与原告在2009年3月至今，一直存在事实劳动关系，请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告阿坝州金盾爆破有限公司为证明其主张，在举证期限内向本院提交以下证据：1.营业执照、法人身份证明，证明原告的主体资格。2.关于劳动保障监察调查询问和社保稽核事宜的函、关于签订合同员工到总公司报到的通知，证明被告龙玉金不到公司报到，自认不属于公司员工。3.工资转账统计和中国农业银行交易明细表，证实原告从2014年至2016年期间向被告龙玉金发放报酬情况，2016年10月之后公司就未向被告发放报酬，只是发放了生活费。4.九寨沟县劳动人事争议仲裁委员会九劳人仲案（2019）8号仲裁裁决，证明九寨沟县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日对原、被告双方的劳动关系进行裁决的事实。 被告龙玉金的质证意见：对原告提交的证据2提出，这个通知我知道，但我在2018年7月20日被原告派到黑水县重新上班，10月又回到九寨沟分公司上班，所以未前往总公司报到；对证据3提出，如果我与公司不存在劳动关系，原告也不可能给我发生活费。 被告龙玉金为证明其主张，在举证期限内向本院提交以下证据：1.户口簿、身份证，证明被告的主体资格。2.安全资格培训记录、上岗证、爆破作业人员许可证、押运员安全管理责任书、荣誉证书，证明被告经原告允许后在原告处上班的事实。3.中国农业银行卡交易明细清单，证明被告从2012年3月至2017年4月从原告公司领取报酬的事实。4.证人何某的证言，证明由她在向原告公司九寨沟分公司的员工发放工资的情况。5.证人闻某的证言，证明被告在原告公司九寨沟分公司上班的事实。6.九寨沟县劳动人事争议仲裁委员会九劳人仲案（2019）8号仲裁裁决，证明原、被告双方存在事实劳动关系。 原告代理人质证意见：对证据2的真实性无异议，但我们双方是劳务关系，不是劳动关系；对证据3的真实性无异议，但这是我公司向被告发放的劳务费用；对证据4提出证人的身份无法确定，不符合证据三性；对证据5提出，证人与公司存在纠纷，且被告与证人之间存在利益关系，不具有证明力。 本院对证据分析如下： 原告的证据，本院予以采信，但其作用仅限于原告提起诉讼的前置条件。 被告的证据，虽然从单个证据看，似乎存在瑕疵，不能作为证据采用，但其证据之间能够形成证据锁链，能够证明其客观事实的存在，本院予以采信。 经审理查明，2008年10月23日，被告龙玉金在原告处经安全资格培训合格后，由原告公司发放的上岗证、爆破作业人员许可证于2009年3月，到原告公司九寨沟分公司上班，但双方未签订有劳动合同。被告龙玉金经原告公司九寨沟分公司安排从事安全、爆破等工作，并由原告公司九寨沟分公司每月向被告支付劳动报酬。原、被告双方在未解除劳动关系的情况下，原告公司九寨沟分公司于2017年5月开始停止向被告发放工资，被告经与原告公司九寨沟分公司协商无果后向九寨沟县人力资源和社会保障局寻求权利救济，原告公司限期要求与原告公司签订了劳动合同的员工于2018年7月30日到公司报到。被告龙玉金于2018年7月20日被原告派往黑水县工作，未能到原告公司报到。2019年6月17日，被告向九寨沟县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，九寨沟县劳动人事争议仲裁委员会作出九劳人仲案（2019）8号仲裁裁决书，裁决被告龙玉金与原告在2009年3月至2018年7月30日期间，存在事实劳动关系。原告收到该仲裁裁决书后，不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，原告公司成立于2007年2月6日，公司状态为存续。2009年3月，原告组建成立了九寨沟分公司，主要从事爆破施工作业等，该分公司不具有独立法人资格。 本院认为，本案争议焦点为，一、被告的仲裁请求是否已经过了仲裁时效。劳动争议纠纷案件的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……”因此，本案被告从2017年5月开始与原告公司九寨沟分公司协商无果后，向九寨沟县人力资源和社会保障局寻求权利救济，到原告限期九寨沟分公司员工在2018年7月30日到总公司报到，期间属仲裁时效中断。从2018年7月30日起开始重新计算。2019年6月17日被告向九寨沟县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，系在法律规定的仲裁时效内。现原告提出被告仲裁申请已经超过一年仲裁时效的主张，因与庭审查明的事实和证据不符，本院不予支持。 二、原、被告之间是否存在劳务关系，如果存在劳动关系，劳动关系存续期间如何确定。 根据《中华人民共和劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同……”。本案证据无法确定原、被告之间签订了书面劳动合同的情况下，原、被告之间是否有劳动关系应根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的标准予以认定。（劳社部发（2005）12号）第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，原告具有合法的用工主体资格；被告作为完全民事行为能力和有劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格；被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动；被告从事的安全员、库管员等工作，属于原告业务的组成部分。原告称被告属临时用工，双方不存在劳动关系，既未提供任何证据证明其主张成立，又没有充分的证据反驳被告的观点。而被告的证据确实、充分，能够形成证据锁链。尤其是认定劳动关系成立的参照标准，原告发给被告的上岗证、爆破作业人员许可证、荣誉证书、其他劳动者的证言等证据，足以认定原、被告的劳动关系成立。对原告提出与被告龙玉金之间不存在事实劳动关系的的诉请，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”。被告龙玉金自2009年3月到原告公司上班，而原告提出被告龙玉金的工作时间是2014年5月至2016年1月，2016年4月至2016年10月，其他时间并未在公司工作,但原告公司并未按上述规定与被告解除劳动关系并办理手续，因此，原告提出与被告在2009年3月至2018年7月30日之间不存在事实劳动关系的主张法律依据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第五十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告阿坝州金盾爆破有限公司与被告龙玉金在2009年3月至2018年7月30日期间存在事实劳动关系； 二、驳回原告阿坝州金盾爆破有限公司的诉讼请求。 案件受理费5.00元，由原告阿坝州金盾爆破有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省阿坝藏族羌族自治州中级人民法院。 审判员  姜红燕 二〇一九年十一月二十日 书记员  杨建芳 附录 《中华人民共和劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 以建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ……. 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。