北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初38278号原告（被告）：程志强，男，1978年10月23日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。被告（原告）：北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司，住北京市丰台区科学城海鹰路9号综合楼9-22幢2层3号206。法定代表人：李景华，总经理。委托诉讼代理人：胡亚奇，男，该公司员工。原告（被告）程志强与被告（原告）北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司（以下简称天运达公司）劳动争议一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）程志强，被告（原告）天运达公司委托诉讼代理人胡亚奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）程志强向本院提出诉讼请求：1、确认与天运达公司自2017年5月16日至2019年6月3日期间存在劳动关系；2、天运达公司支付2017年5月16日至2019年6月3日期间延时加班工资2911.41元、休息日加班工资6880.08元；3、天运达公司支付解除劳动合同经济补偿金13728.1元；4、天运达公司支付2017年至2019年未休年休假工资7574.11元。事实与理由：我于2017年5月16日入职天运达公司，担任项目负责人。在职期间，我未享受带薪年休假，存在加班情形但单位未支付加班工资。2019年6月3日，单位以项目撤销为由解除双方劳动合同。被告（原告）天运达公司辩称并诉称，双方不存在劳动关系，而是建立的劳务关系。我公司不同意仲裁裁决，提起诉讼，我公司诉讼请求：双方不存在劳动关系，无需支付解除劳动合同经济补偿金13728.08元、未休年休假工资2524.7元。原告（被告）程志强辩称，不同意天运达公司的诉讼请求，坚持我方的起诉意见。本院经审理认定事实如下：程志强主张其经朋友介绍于2017年5月16日入职天运达公司，担任项目负责人；双方约定其月基本工资为3400元、全勤奖100元，另有绩效工资，但不固定，天运达公司每月15日通过银行代发的形式支付其上月全月工资；在职期间，其未享受带薪年休假，存在加班情形但单位未支付加班工资；2019年6月3日，天运达公司以项目撤销为由解除双方劳动合同。程志强就其上述主张向本院出具了银行对账单、《终止劳务合同通知书》、钉钉打卡记录、加班报批、加班申请、判决书、微信聊天记录加以佐证。天运达公司对于上述钉钉打卡记录、加班报批、加班申请、微信聊天记录的真实性持有异议，对于上述其他证据的真实性不持异议，证明目的不予认可，主张其单位与程志强不存在劳动关系，双方签订的系劳务合同，自2017年5月16日起在其单位工作，负责出具文书及沟通；程志强2019年月工资数额固定为5680元，认可程志强主张的支付周期及支付方式；其单位对程志强实行钉钉打卡考勤管理，但因经营业务改变，双方劳务关系于2019年6月3日解除；此外，案外第三人北京韩美药品有限公司亦按月支付程志强工资，且为程志强缴纳社会保险。天运达公司就其上述主张向本院出具了双方签订的劳务合同书加以佐证。程志强对于该证据的真实性不持异议，证明目的不予认可，主张其在入职天运达公司后案外第三人北京韩美药品有限公司利用其残疾证，每月为其发放工资用于上社保，但不影响其与天运达公司建立事实劳动关系，其未为北京韩美药品有限公司提供劳动。2019年6月10日，程志强向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，要求：1、确认自2017年5月16日至2019年6月3日与天运达公司存在劳动关系；2、天运达公司支付2017年5月16日至2019年6月3日工作日延时加班工资3526.7元；3、天运达公司支付2017年5月16日至2019年6月3日休息日加班工资6185.52元；4、天运达公司支付解除劳动合同经济补偿金13728.1元：5、天运达公司支付2017年5月16日至2019年6月3日未休年休假工资6059.3元。2019年8月14日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第4291号裁决书，裁决：一、程志强自二〇一七年五月十六日至二〇一九年六月三日与北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司存在劳动关系；二、北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司于本裁决生效之日起十日内，支付程志强解除劳动合同经济补偿金一万三千七百二十八元零八分；三、北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司于本裁决生效之日起十日内，支付程志强二〇一八年五月十六日至二〇一九年六月三日未休年休假工资二千五百二十四元七角；四、驳回程志强的其他仲裁请求。程志强与天运达公司均不服，起诉至本院。双方均认可程志强2018年6月至2019年5月的月平均工资为5491.23元。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据庭审调查，双方均认可程志强向天运达公司提供劳动、天运达公司按月向程志强支付劳动报酬、程志强接受天运达公司的管理，故双方用工形式符合确认劳动关系三要素的要件；天运达公司主张程志强另由案外第三人北京韩美药品有限公司缴纳社会保险不能成为其单位与程志强不存在劳动关系的有效抗辩理由，故对于程志强要求确认自2017年5月16日至2019年6月3日与天运达公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。天运达公司系以经营业务改变、项目撤销为由向程志强提出解除，本院视为2019年6月3日双方协商一致由天运达公司向程志强提出解除双方劳动关系；依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”，以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，参照程志强离职前12个月的平均工资，天运达公司应当支付程志强解除劳动合同经济补偿金13728.07元。程志强在职期间未休年休假，天运达公司应当向其支付2018年5月16日至2019年6月3日未休年休假工资2524.7元。程志强主张加班工资（包括延时加班和休息日加班），有加班申请和加班报批为证，本院予以支持，具体数额本院酌情确定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、程志强与北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司自2017年5月16日至2019年6月3日期间存在劳动关系；二、北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付程志强解除劳动合同经济补偿金13728.07元；三、北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付程志强2018年5月16日至2019年6月3日未休年休假工资2524.7元；四、北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付程志强加班工资5000元；五、驳回程志强其他诉讼请求；六、驳回北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）程志强负担5元，已交纳；由被告（原告）北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司负担5元，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇一九年十一月二十八日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然