吉林省四平市铁西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0302民初2486号 原告：王建，男，1978年1月13日出生，满族，住吉林省四平市铁西区。 被告：吉林商监府满族文化旅游房地产开发有限公司，住所地吉林省四平市铁西区英雄街桥西委司法新村小区9号综合楼1至2层121。 法定代表人：施梅文，总经理。 委托诉讼代理人：衣静，吉林英诚律师事务所律师。 原告王建与被告吉林商监府满族文化旅游房地产开发有限公司（以下简称商监府文化公司）劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王建、被告商监府文化公司委托诉讼代理人衣静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王建向本院提出诉讼请求：1.判令被告立刻向原告支付拖欠的工资3万元；2.判令被告立即向原告支付未提前一个月书面通知解除劳动合同的代通知金3,500元；3.判令被告立即向原告支付3.5个月的经济赔偿金24,500元（3,500元×3.5个月×2倍）；4.判令被告立即向原告支付入职以来未休年休假天数的工资报酬差额为1,609元（3,500元÷21.75天×5天×200%）；5.判令被告立即向原告支付无法享受的失业保险赔偿金10,665元（1185×9）；6.判令被告立即为原告补缴社会保险并办理相关手续，若无法补缴，则一次性赔偿原告保险损失10,780元（3,500元×28%×11月）。工资加班赔偿共计人民币59,004元。事实和理由：原、被告劳动争议一案，经四平市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲字（2019）554号裁决书，裁决原、被告双方自2018年7月至2019年6月3日期间存在劳动关系，限被告自裁决生效之日十五日内一次性给付原告拖欠工资22,500元，但以原告提供证据不足，驳回原告的其他仲裁请求。原告认为，该仲裁裁决是错误的。2018年7月，原告到被告处工作，配合政府房屋征收人员，月工资3,500元（税后），任职期间双方未签订书面劳动合同。工作期间，被告经常拖欠员工工资，自2018年7月至2019年6月，被告应付工资46,000元，被告只给原告工资16,000元，拖欠原告工资30,000元，其中包含基本工资22,500元，征收签户奖励5,000元，2019年1月至6月车辆燃油补助2,500元（500元/月），共计3万元。原告多次索要工资，被告以各种理由拖延不给。2019年6月3日，原告多次向被告索要工资无果以暂时放假为由逼迫原告离职，且拒不支付拖欠工资。原告认为，原告未给被告缴纳各项社会保险，也未安排原告休年假，现被告以暂时放假为由逼迫原告离职，以上均属违法行为，严重损害了原告的合法权益，依法应承担相应的民事责任，请求法院依法支持原告的诉请。 商监府文化公司辩称，1.拖欠工资数额为8,933元；2.原告自己主动离职，不应享受经济补偿金和代通知金；3.原告不满足享受带薪休假条件，不应支持；3.原告其他的诉讼请求不符合法律规定应驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明，2018年7月，王建入职商监府文化公司，工资为每月3,500元，2019年6月3日离职，共计11个月，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，期间商监府文化公司给付王建工资款共计16,000元。王建于2019年9月11日向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，四平市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月24日作出四劳人仲（2019）554号仲裁裁决书（以下简称仲裁裁决），裁决：“1.申请人与被申请人自2018年7月至2019年6月3日期间存在劳动关系；2.限被申请人自本裁决生效之日起15日那日一次性给付申请人拖欠工资22,500元；3.驳回申请人其他仲裁请求”。对当事人有争议的事实本院认定如下：第一，关于劳动关系存续时间，商监府文化公司主张仲裁裁决书中认定的劳动关系存续期间错误，提供员工考勤表予以证明，但该表中王建起始考勤书写用笔与其他人员不同，被告未能给予合理解释，故该考勤表不能证明原、被告之间的劳动关系存续期间；第二，关于离职方式，王建主张多次向被告索要工资无果以暂时放假为由逼迫原告离职，且拒不支付拖欠工资，依据《最高人民法院关于适用的解释》（以下简称民诉法解释）第九十条”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，因王建未提供证据证明，故认定其属于因公司拖欠工资等原因自动离职；第三，关于是否有车补及征收签户奖励的事实。王建提供微信聊天记录复印件予以证明，商监府文化公司质证称“看不出具体跟谁聊天，不能代表公司的承诺”，因无法核实该聊天记录中除王建外另一方的身份，故对该证据不予采信，依据民诉法解释第九十条之规定，对王建主张的存在车补及征收签户奖励的事实不予认定。 本院认为，第一，关于原告诉请的拖欠工资款给付问题。王建在职期间的工资共计38,500元（3,500元/月×11个月），扣除已给付的16,000元，商监府文化公司尚需支付原告王建的工资款共计22,500元； 第二，关于原告诉请的代通知金问题。因王建于2019年6月自动离职，该项诉请没有法律依据，本院不予支持； 第三，关于原告诉请的经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的”，该法第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，该法第第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”，本案中，王建在商监府文化公司工作十一个月，不满一年，其自动离职的原因之一为商监府文化公司未向其足额支付工资，故应按一个月工资标准对其进行经济补偿，即3,500元； 第四，关于原告诉请的未休年休假工资报酬差额款的给付问题。《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”之规定，因原告王建连续工作未满1年，其不享受年休假，故对其该项诉讼请求，本院不予支持； 第五，关于原告诉请的失业保险赔偿金是否应给付的问题。《失业保险条例》第十四条规定，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金；……（二）非因本人意愿中断就业的；……”王建属自动离职，不符合领取失业保险金的条件，故对其该项诉讼请求，本院不予支持； 第六，关于原告诉请的社会保险的问题。《中华人民共和国社会保险法》第七条规定：“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，原告王建未能提供证据证明本案属于不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形，故其该项诉讼请求不属于人民法院受理范围，不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告吉林商监府满族文化旅游房地产开发有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告王建拖欠的工资款22,500元、经济补偿3,500元，共计26,000元； 二、驳回原告王建的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由王建负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。 审判员  赵娜 二〇一九年十一月三十日 书记员  杨雪