江西省莲花县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0321民初754号原告：莲花县公共交通汽车运输有限公司，地址：江西省萍乡市莲花县金城大道273号。统一社会信用代码：913603217670490533。法定代表人：吴前团，系该公司董事长。委托诉讼代理人：童安萍，江西尚颂律师事务所律师。被告：吴敬，男，1985年3月4日生，汉族，住莲花县。委托诉讼代理人：王迪，江西和园律师事务所律师。原告莲花县公共交通汽车运输有限公司（下称莲花公交公司）与被告吴敬劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莲花公交公司委托诉讼代理人童安萍，被告吴敬的委托诉讼代理人王迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。莲花公交公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间不存在劳动关系，无需向被告支付任何经济补偿；2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告于2018年6月22日被聘用为原告公司驾驶从莲花开往萍乡高铁站的商务车辆。聘用后，原告即向被告提出要求建立正式劳动关系，签订劳动合同，并由公司购买社会养老保险。由于被告认为购买养老保险必须由其自行承担一部分费用，遂不接受原告公司的规定，也借此不与原告公司签订劳动合同，且被告还实施罢工等不当行为，要求原告按其提出的普通提供劳务方式对待，原告公司并未同意其意见。在被告实施罢工行为未果的情况下，采取离职的方式，不再为原告驾驶商务车，且在其离职后，即以原告不与其签订劳动合同为由向劳动仲裁机关提出经济补偿请求。在本案的仲裁开庭过程中，仲裁员当庭明示支持被告请求，并对原告向法庭提出的证据当庭代被告向原告作出抗辩，并在事后作出了完全与被告请求一致的裁决。原告认为，该裁决书认定事实错误，适用法律不当，且程序违法，缺乏公正性，故向法院提起诉讼，望判如所请。吴敬辩称：我方要求解除与原告的劳动关系，并要求原告支付双倍工资40000元。原、被告之间的用工关系构成我国法律上规定的劳动关系，原告认为双方不构成劳动关系的理由与事实和法律不相符且自相矛盾，且不签订书面劳动合同的责任在于原告。原告认为仲裁开庭时仲裁员偏袒被告方的说法是不成立的，仲裁员在庭审中对相关条款进行释明，但并没有代被告抗辩。此外，原告要求不支付被告任何经济补偿不是本案审理范围，仲裁裁决书上对此明确释明，应由原告在期限内向萍乡市中级人民法院申请撤销裁决。综上，请求法庭依法支持被告请求。围绕诉讼请求原告向本院提交如下证据：1、莲劳仲裁字（2019）第35号仲裁裁决书。证明原、被告双方的劳动争议已经仲裁的前置程序，原告就此提起诉讼符合法律程序；2、仲裁庭审笔录。证明在仲裁庭审过程中，有证人刘某、李某、贺某均予以证实被告方离开原告公司的原因系其不愿意按公司要求与公司签订劳动合同，并不同意购买社保，其主要过错在于本案被告；他们的报酬计算方式是按量计算，来一次计算一次，没来就不计算，来了一天60元，管理模式是属于松散的，来不来都随他们自愿，不来只要说一下不来就可以，也不会给予处罚，原告公司从被告入职及后期开会均对本案被告提出要签订劳动合同，购买社会保险，但被告不同意，主要理由还是说不知道能做多久。贺某和李某的身份和被告一样开商务车，贺某和李某都签订了劳动合同，刘某是管理人员。3、原告的管理人与被告同事贺文兄微信聊天记录。证明贺文兄在该微信中认可，他在原告公司的服务为以打零工方式提供劳务；4、公司运输支出明细表。证明被告向原告公司提供劳务，其获取报酬的方式为按日计算，每来一天60元，跑一趟单边20元，晚上30元，另外洗车卫生奖100元，没有来就不支付报酬，由此可以看出，被告提供劳务获取报酬的方式为按量计算，且他不需每天到公司提供劳务，足以证实双方之间没有形成固定的劳动关系，只是被告为原告提供零星劳务的事实；被告向本院提交了如下证据：1、被告身份证。证明被告的主体资格；2、押金收据。证明原告收取了被告押金20000元；3、行驶证。证明被告的工作内容为驾驶商务车；4、银行交易明细及商务车5月份的工资表。证明原告支付了11个月的工资给被告及退回了押金工资，证明双方构成劳动关系；5、莲劳仲裁字（2019）第35号裁决书。证明被告的诉求依法得到了支持。经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认采信，对有异议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2被告认为证人与当事人有利害关系，对其证言真实性有异议。本院认为，三证人均系原告公司员工，与本案当事人有相关利害关系，该仲裁笔录中的证人证言本院不予采信。原告提交的证据3，被告认为与本案无关联。本院认为，被告异议成立。原告提交的证据4，被告认可其真实性，但认为达不到原告证明目的。本院认为，该证据不能达到原、被告间系劳务关系的证明目的。对被告提交的证据4、5，原告认可其真实性，但对关联性有异议。本院认为，被告提交的证据4、5，能证明原告向被告发放的工资时间和数额及被告入职时间、工作期间等，但对是否构成劳动关系本院将综合其他证据认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月22日，被告入职原告公司，从事往来莲花县城至萍乡市高铁站客运商务车驾驶工作。双方就报酬约定被告出勤一天60元，跑一趟单边白天20元/趟，晚上30元/趟，并设有卫生奖等。双方并未签订书面的劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险费。原、被告庭审时认可仲裁裁决书确定的被告入职始至离职止的工作期间为11个月，每月平均工资为4000元。2019年6月1日，被告离职，并以原告无正当理由扣减被告工资为由向江西省萍乡市莲花县劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，要求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.请求判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资40000元；3.请求判令被告向原告支付经济补偿金4000元。2019年10月9日，莲花县劳动争议仲裁委员会作出莲劳仲裁字[2019]第35号仲裁裁决书，裁决原、被告之间劳动关系自2019年6月1日起解除，且原告应在裁决书生效后三日内向被告支付双倍工资差额40000元及经济补偿金3666元。原告对上述仲裁裁决不服，于2019年10月22日向本院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点在于原、被告之间是否构成劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告虽无须按时上班打卡，但其驾驶原告公司车辆接送乘客往来于莲花至萍乡高铁站须接受原告公司的调度和安排，亦属于接受原告公司的管理，且其提供的劳动是原告作为客运公司所从事业务的组成部分，故原、被告双方构成事实劳动合同关系，双方对被告劳动报酬的组成及计算约定并不影响双方劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日其起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”由此可知，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的义务，但被告在原告处工作11个月，双方却未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告有权要求原告支付二倍的工资，即除去已支付的工资，原告还应向被告支付工资40000元。关于经济补偿金，莲劳仲裁字[2019]第35号仲裁裁决书虽明确该裁决书中对经济补偿金的裁决为终局裁决，但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包括终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”的规定，经济补偿金亦属于本案审理范围。因原告未依法为被告缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，被告有权解除劳动合同并要求原告支付1个月工资的经济补偿，因此，原、被告劳动合同关系自2019年6月1日起可予解除；同时，庭审中，被告对莲劳仲裁字[2019]第35号仲裁裁决书中关于经济补偿金的裁决明确予以认可，该认可行为系其对自身权益处分，视为其变更对经济补偿金的诉求，且该诉求符合法律规定，本院予以认定。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，判决如下：一、原告莲花县公共交通汽车运输有限公司与被告吴敬之间的劳动关系自2019年6月1日起解除。二、由原告莲花县公共交通汽车运输有限公司向被告吴敬支付双倍工资差额40000元及经济补偿金3666元，以上共计43666元，限本判决生效之日起五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告莲花县公共交通汽车运输有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自判决履行期间届满之日起，权利人可以向本院申请执行，申请的期限为判决履行期间届满之日起二年。审判员  林小文二〇一九年十一月十二日书记员  程 虹