湖南省古丈县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘3126民初641号原告：梁清友，男，1955年3月5日出生，土家族，农民，住湖南省古丈县。委托诉讼代理人：田春，湖南民生律师事务所律师。被告：古丈县宏泰电解锰有限责任公司。住所地：湖南省古丈县断龙山镇白溪关。法定代表人：周发云，该公司总经理。委托诉讼代理人：张艳峰，湖南茶源律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨立君，湖南茶源律师事务所律师。原告梁清友诉被告古丈县宏泰电解锰有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告梁清友及其委托诉讼代理人田春、被告委托诉讼代理人张艳峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁清友向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原、被告劳动关系已解除；2、请求依法判令被告支付原告因不能依法缴纳社会保险造成的损失99,696元；3、请求依法判令被告支付原告经济补偿金37962.5元；4、请求依法判令被告支付原告因未签订劳动合同补偿23个月工资41,400元。事实及理由：原告在向古丈县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，古丈县劳动仲裁委员会做出古劳人仲字[2019]14号裁决书。原告认为该裁决部分不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、单位为员工缴纳单位应当承担部分的保险费是用人单位应尽的法定义务，任何时候用人单位都不得免除。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。该规定将社保争议纳入人民法院受案范围。二、仲裁裁决原告主张的支付未签订劳动合同补偿工资的请求不予支持是错误的。没签订劳动合同是事实，仲裁裁决也予以认可，根据法律规定应当支付原告双倍工资。综上，特诉至法院，请求判如所请。被告古丈县宏泰电解锰有限责任公司辩称：1、本案原经古丈县劳动人事争议仲裁委员会已作出不予受理决定，原告遂向古丈县人民法院起诉又自行撤诉后再次申请仲裁而向人民法院起诉的纠纷，根据《最高人民法院关于人民法院对劳动仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》第一条之规定，原仲裁不予受理通知书已发生法律效力，仲裁委员会及人民法院应不予再受理。2、我公司与原告只是劳务关系而不是劳动关系，故不存在解除劳动关系的问题，既而原告请求支付相应的经济补偿金、赔偿损失的请求也不成立；就算原被告之间形成了劳动关系，原告要求因未签订劳动合同而补偿双倍工资的请求已过诉讼时效，社会保险费应由相关职能部门征缴，故该两项诉讼请求人民法院也不应支持。3、本案应追加夏敏、黄其听、聂井朝为被告。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告对原告方提供第一组证据：1、工资本及工资流水；2、证人彭某的证言；3、古丈县人民法院（2018）湘3126民初54号民事判决书、湘西州中级人民法院（2019）湘31民终250号民事判决书；第二组证据：1、古丈县劳动人事争议仲裁委员会“古劳人仲字（2019）第14号”仲裁裁决书；2、古丈县人民法院审查意见告知书、审查意见通知书；第三组证据：1、解除劳动关系通知书；2、送达解除劳动通知书现场照片及证人证言。三组证据均有异议，质证意见为：对原告的证明目的不予认可，且均不符合证据的三性。本院认为原告方提供的证据客观、真实，且与本案且有关联性，本院予以采信。原告对被告提供的证据：一、古丈县劳动人事争议仲裁委员会古劳人仲案字（2019）第7号不予以受理通知书、古劳人仲字[2019]第14号仲裁裁决书、古丈县人民法院（2019）湘3126民初397号民事裁定书有异议，质证意见为：对证据的真实性没有异议，但对证明目的不予认可。本院认为该组证据中古丈县劳动人事争议仲裁委员会古劳人仲案字（2019）第7号不予以受理通知书以及古丈县人民法院（2019）湘3126民初397号民事裁定书客观、真实，但与本案没有关联性，本院不予采信；古劳人仲字[2019]第14号仲裁裁决书客观、真实，且与本案有关联性，本院予以采信。二、原告对被告提供的古丈县宏泰电解锰有限责任公司与杨梅生签订的《古丈县电解锰有限责任公司电解锰厂来料加工合同》以及与黄其听等人签订的《电解锰生产承包合同》均有异议，质证意见为：对证据的三性均有异议，这是他们的内部之间的约定，即便是按照原告所讲的有债权债务，他们之间也应当相互之间进行追偿，与劳动者没有关系，且梁清友主要的工作时间并非在承包期内，并且法律规定，承包方作为当事人主要是保障劳动者的权益，但本案经过这么长时间的审理，用人单位有恶意拖欠诉讼时间的目的。本院认为，因原生效判决已认定涉诉纠纷不宜追加黄其听等人为被告，故对该组证据本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年2月原告梁清友开始到古丈县宏泰电解锰有限责任公司工作。2018年1月25日原告梁清友向我院提起诉讼，请求判令被告为其缴纳2009年2月至2017年10月的社会保险金，同年12月11日我院以双方劳动关系尚未解除，社会保险费的缴纳应由相关职能部门征缴为由依法驳回了原告梁清友的诉讼请求；同年12月21日梁清友以被告未给其缴纳社会保险费、不提供劳动条件为由向被告送达了解除劳动关系通知书。2019年4月27日梁清友向古丈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁部门以梁清友达到法定退休年龄为由不予受理后，梁清友便向我院提起诉讼；我院受理后，经诉裁衔接，梁清友便撤回起诉再次向劳动仲裁部门申请仲裁，2019年8月6日，古丈县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳人仲字（2019）第14号仲裁裁决，原告不服诉至本院。另查明，被告宏泰公司在给职工发放工资时存在现金支付和账上支付、分户支付等多种支付形式，且每月工资按出勤和计时、计件结算，被告提供不出职工工资表，本院依据原告提供的工资银行流水体现的不完整月工资平均数计算，得出被告宏泰公司与原告梁清友解除劳动合同前月平均工资为3，310元。本院认为，原、被告之间于2009年2月形成劳动合同关系的事实已经（2018）湘3126民初54号生效判决所确认，后因被告不为其依法缴纳社会保险费、不提供劳动条件，原告梁清友于2018年12月21日向被告送达了解除劳动关系通知书，故原告请求确认原、被告双方劳动合同关系已解除的请求于法有据，应予以支持；被告认为双方之间形成的是劳务关系的抗辩事由不能成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，……人民法院应当按劳务关系处理”的规定看，只要劳动者没有享受养老保险待遇或领取退休金，不论其是否超过退休年龄，仍可与用工方签订劳动合同；梁清友因对古丈县劳动人事争议仲裁委员会以申请人超过退休年龄为由不予受理其仲裁申请不服而诉至本院，经诉裁衔接后，梁清友撤诉，由仲裁部门依法对涉诉劳动争议作出实体裁决并无不当，故被告以涉诉劳动争议原告起诉后又撤诉，劳动仲裁部门及人民法院应按一事不再理的原则应不予受理的抗辩事由不能成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“……对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，原告与被告形成劳动关系已有十余年，原告现又以未签订书面劳动合同为由主张赔偿的请求已超过仲裁时效一年的规定，故对其该项诉讼请求应不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，社会保险费的征收，是社会保险费征收机构的行政职责，且原告也未向本院提供社会保险经办机构不能补缴的证据，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，对原告请求判令被告赔偿不能依法补缴社会保险费造成的损失的请求不予支持。对于本纠纷不宜追加黄其听等人为被告，（2018）湘3126民初54号生效判决已充分说明，本院不再赘述。原、被告之间已形成劳动关系，时间长达八年九个月（2009年2月至2017年10月），因原告已依法向被告送达了解除劳动关系通知书，双方解除劳动关系后，被告应给原告支付相应的补偿金，故对原告请求判令被告支付经济补偿金的请求于法有据，应予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（一）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条之规定，判决如下：一、原告梁清友与被告古丈县宏泰电解锰有限责任公司之间的劳动关系于2018年12月21日已解除；二、由被告古丈县宏泰电解锰有限责任公司于本判决生效后三十日内给付原告经济补偿金33,100元（3,310元×10个月）；三、驳回原告梁清友的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、本案案件受理费10元，由被告古丈县宏泰电解锰有限责任公司承担，限于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审判员  陈晓霞二〇一九年十一月二十七日书记员  周 慧附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。