天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初9413号原告：赵勇，男，1976年11月28日出生，汉族，住天津市河西区。被告：欧菲晶创光电（天津）有限公司，住所地天津市西青经济开发区宏源道2号。法定代表人：赵伟，董事长。委托诉讼代理人：姬军，北京市世泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢伟，北京市世泽律师事务所律师。原告赵勇诉被告欧菲晶创光电（天津）有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵勇、被告欧菲晶创光电（天津）有限公司之委托诉讼代理人姬军、卢伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵勇向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2010年4月至2019年5月延时加班工资差额22214.81元；2.被告支付原告2010年4月至2019年5月休息日加班工资差额61039.99元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告认为被告2008年至2013年4月以工资条的基本工资（基础工资）作为加班工资基数，是违法行为，应属无效行为。被告自2013年5月至2015年4月以工资条中的基本工资（基础工资）+基本奖金+工龄工资作为加班工资基数，是违法行为，应属无效行为。被告自2015年5月至今，以月工资+月奖金作为加班工资基数是违法行为，应属无效行为。被告欧菲晶创光电（天津）有限公司辩称，被告已经依法向原告支付了全部加班费，包括延时加班费和休息日加班费，不存在拖欠延时和休息日加班费，原告所主张的加班费差额没有事实和法律依据，请求予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告主张其于2003年11月5日入职富士能（天津）光学有限公司。被告则主张原告于2005年8月1日入职富士能（天津）光学有限公司。原、被告共认2011年1月富士能（天津）光学有限公司更名为富士胶片光电（天津）有限公司，2018年12月富士胶片光电（天津）有限公司更名为被告。原、被告签有书面劳动合同。被告计薪期间为上月26日至本月25日，下发薪，向原告发放工资条，银行转账形式支付原告工资。被告处工作时间为上八点下十二点，上十二点五十分下十六点五十分，每周周一至周五上班，双休。原告提供的证据不能证明被告支付原告2010年4月至2017年7月9日期间的延时加班工资和休息日加班工资存在差额。依据被告提供的考勤显示原告加班情况为：2017年8月休息日加班9小时、延时加班28小时；2017年9月休息日加班17小时、延时加班17.5小时；2017年10月休息日加班32小时、延时加班15小时；2017年11月休息日加班34小时、延时加班20.5小时；2017年12月休息日加班32小时、延时加班16小时；2018年1月休息日加班8小时、延时加班20小时；2018年3月休息日加班18小时、延时加班11小时；2018年3月26日至3月31日休息日加班9小时、延时加班4小时；2018年4月1日至4月25日休息日加班10小时、延时加班26.5小时；2018年5月休息日加班10小时、延时加班34小时；2018年6月休息日加班35小时、延时加班22小时；2018年7月休息日加班19小时、延时加班10小时；2018年8月延时加班6小时；2018年9月休息日加班17小时、延时加班8小时；2018年10月休息日加班18小时、延时加班10小时；2018年11月休息日加班25小时、延时加班1小时；2019年3月延时加班10小时；2019年4月延时加班1小时。2019年4月25日至2019年5月31日期间原告未在被告处实际提供劳动。依据原告提供的工资条显示其工资情况为：2017年8月支给合计为4286.19元，其中加班费663.36元、休出费294.83元、防暑或取暖费158元、病假扣费39.31元；2017年9月支给合计为4247.18元，其中加班费442.24元、休出费556.9元、防暑或取暖费158元、病假扣费39.31元；2017年10月支给合计为4922.32元，其中加班费368.53元、休出费1048.28元；2017年11月支给合计为5253.96元，其中加班费540.52元、休出费1113.79元、防暑或取暖费173元、病假扣费6.55元、迟到扣费16元；2017年12月支给合计为4962.59元，其中加班费368.53元、休出费1048.28元、防暑或取暖费173元、病假扣费13.1元；2018年1月支给合计为4389.45元，其中加班费491.38元、休出费262.07元、防暑或取暖费174元；2018年3月支给合计为4346.05元，其中加班费270.26元、休出费589.66元；2018年4月支给合计为4908.06元，其中加班费786.21元、休出费622.41元；2018年5月加班费835.34元、休出费327.59元；2018年6月加班费638.79元、休出费1146.55元；2018年7月加班费284.48元、休出费655.17元；2018年8月加班费181.03元；2018年9月加班费206.9元、休出费586.21元；2018年10月加班费336.21元、休出费620.69元；2018年11月加班费25.86元、休出费862.07元；2019年4月加班费25.86元。2018年4月至2018年6月原告月工资2550元、月奖金100元、职务补贴0元、岗位津贴0元、技能津贴200元；2018年7月至2019年2月及2019年4月原告月工资2700元、月奖金100元、职务补贴0元、岗位津贴0元、技能津贴200元。原告未提供2019年3月工资条。依据被告提供的工资明细显示原告2019年3月月工资2700元、月奖金100元、技能津贴200元、加班费258.62元。结合原告提供的工资条和被告提供的工资明细，原告提供的工资条“支给合计”一栏中2017年9月少技能津贴200元、2017年10月少工伤奖励150元、2018年3月少工伤奖励150元。被告提供工资集体协商协议书及工资协议审查意见书，以证明集体合同约定了加班费计算基数，即月工资+月奖金+职务补贴+岗位津贴+技能津贴。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月31日作出津劳人仲裁字[2019]第257号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“驳回申请人全部仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、打卡记录、工资条、工资明细、工资集体协商协议书及工资协议审查意见书、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，原告提供的证据不能证明被告支付原告2010年4月至2017年7月9日期间的延时加班工资和休息日加班工资存在差额。2019年4月25日至2019年5月31日期间原告未在被告处实际提供劳动。原告要求被告支付2010年4月至2017年7月9日、2019年4月25日至2019年5月31日期间延时加班工资差额和休息日加班工资差额的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。依据被告提供的打卡记录结合原告的工资，经计算，被告应支付原告2017年7月10日至2019年4月24日期间休息日加班工资差额1093.72元、延时加班工资差额580.67元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2017年7月10日至2019年4月24日期间休息日加班工资差额1093.72元。二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2017年7月10日至2019年4月24日期间延时加班工资差额580.67元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  时晓晶二〇一九年十一月四日书记员  李 扬附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。