湖南省衡阳市石鼓区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0407民初1266号 原告：衡阳市人民政府机关第二幼儿园，住所地湖南省衡阳市石鼓区古汉大道2号。 法定代表人：傅冰丽，该园园长。 委托诉讼代理人：易茂松，湖南业达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张宝发，湖南业达律师事务所实习律师。 被告：罗玲，女，1984年1月22日出生，汉族，幼师，住湖南省衡阳市石鼓区（户籍所在地湖南省衡南县）。 委托诉讼代理人：李都，衡阳市雁北法律服务所法律工作者。 原告衡阳市人民政府机关第二幼儿园（以下简称第二幼儿园）诉被告罗玲劳动争议纠纷一案，于2019年10月10日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告第二幼儿园委托诉讼代理人易茂松、张宝发，被告罗玲及其委托诉讼代理人李都到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金36095元；2、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷，经衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会仲裁，作出衡石劳人仲字（2019）54号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金36095元。对于该裁决，原告认为与事实和法律不符。理由如下：被告于2010年8月16日入职于原告处从事幼儿教师岗位。原、被告双方签订了两份劳动合同，期限为2010年9月至2019年2月1日，即双方的劳动关系于2019年2月因合同期限届满。被告虽然与原告协商过岗位调动事宜，但双方处于协商相关待遇和岗位问题的情况，并不是没有协商的余地，被告提前寻找岗位拒绝与原告协商相关事宜。因此，按照合同约定及相关法律规定，被告自动离职，原告与被告解除劳动关系符合法律规定，不存在原告需要支付被告经济补偿金的问题。故向法院提起诉讼，望判如所请。 被告答辩称：原告所诉与事实和法律不符，请求法律驳回原告诉请。 经审理查明：被告罗玲自2010年8月16日应聘于原告第二幼儿园，从事幼儿教师工作。双方于2010年8月15日签订第一份劳动合同，期限为2010年9月1日至2014年12月31日止，合同就工资福利待遇、劳动纪律、劳务合同的变更、解除、终止、续订、违约责任等进行了约定。该劳动合同到期后，原、被告双方于2015年1月1日续订了第二份劳动合同，期限为2015年1月1日至2019年2月1日止，合同其他条款不变。原、被告劳动关系存续期间，原告第二幼儿园为被告罗玲办理缴纳了社会保险，被告向原告第二幼儿园交纳了500元押金。被告于2018年1月至2019年2月，在原告处的平均工资源为4265.5元。第二份劳动合同到期前后，但合同到期后，原、被告双方未能续订劳动合同。被告于2019年2月17日到被告处上班，原告不同间被告上班，原、被告双方就续订劳动合同进行过协商，但双方未协商一致。2019年4月，被告罗玲就原、被告双方劳动争议申请衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会仲裁。2019年9月2日，衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会作出衡石劳人仲字[2019]54号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人衡阳市人民政府机关第二幼儿园向申请人罗玲支付经济补偿金4246.5×8.5=36095元；二、被申请人衡阳市人民政府机关第二幼儿园向申请人罗玲退还押金500元；三、驳回申请人罗玲其他仲裁请求。原告第二幼儿园不服该仲裁裁决，故诉至本院，望判如所请。 本院认为：原、被告双方于2010年8月15日签订和2015年1月1日续订的两份劳动合同均系固定期限劳动合同，均合法有效。原、被告劳动合同期满后，双方应当重新签订劳动合同或续延至相应的情形消失时终止，原告应当向被告出具终止劳动合同证明，但原、被告未就是否重新签订劳动合同或终止劳动合同协商一致；原告未向被告出具终止劳动合同证明，亦未能提供被告不愿意上班、不同意续签劳动合同的证据或被告已主动提交的离职报告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，原告第二幼儿园应当依法向被告罗玲支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告罗玲在原告第二幼儿园的工作年限为8年5个月，被告罗玲与原告第二幼儿园终止劳动关系前12个月的平均工资为4246.5元，故原告应支付被告罗玲的经济补偿金为4246.5×8.5=36095元。原告第二幼儿园在与被告罗玲劳动关系存续期间收取被告罗玲交纳的500元押金也应在双方劳动关系终止后予以退还。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下： 一、原告衡阳市人民政府机关第二幼儿园自本判决书生效后5日内支付被告罗玲经济补偿金36095元； 二、原告衡阳市人民政府机关第二幼儿园本判决书生效后5日内退还被告罗玲押金500元； 三、驳回原告衡阳市人民政府机关第二幼儿园的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元（已减半收取），由原告衡阳市人民政府机关第二幼儿园负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  陈锡凯 二〇一九年十一月二十二日 法官助理刘洪勇 书记员陈谕霆 附注本判决适用法律条款： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用与仲裁和诉讼程序。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。