天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0104民初12725号原告：赵洪亮，男，1978年1月30日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。被告：天津福尚装饰工程有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道338号2706。法定代表人：郭霖，副总经理。原告赵洪亮与被告天津福尚装饰工程有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵洪亮到庭参加诉讼。被告天津福尚装饰工程有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年5月工资3500元；2.被告支付原告未提前1个月通知而解除劳动关系的待通知金3500元；3.被告支付原告解除劳动关系补偿金3500元；4.被告支付原告2017年9月至同年12月未签订劳动合同双倍工资12000元；5.被告支付原告2017年8月22日至2018年5月31日公休日加班费4860元。诉讼过程中，原告自愿撤回第4项诉请。事实和理由：原告自述于2017年8月22日入职被告处，任网络部主管，工作地点为被告住所地。2017年11、12月左右（具体日期不详）双方签订劳动合同，但合同在被告处，原告并不持有。双方口头约定每月实发工资3500元，2017年10月起工资以银行转账形式于每月月初发放上个月一整月工资，由被告时任总经理张秋伟个人账户为原告发放，此前工资以现金形式发放，原告工资发放至2018年4月底，2018年5月1日起工资未发放。原告作息为上9:00下18:00，标准工时制，实际每个公休日加班1天，指纹打卡方式记录考勤。2018年6月2、3日左右，被告前人事专员石萌口头告知原告因被告倒闭，所有员工都辞退，双方劳动关系解除。2018年10月原告申请劳动仲裁时，仲裁机构找不到被告，原告才发现被告失联，原地址不再办公。后原告认为被告侵犯其合法权益，就本案诉请事宜以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书，原告不服，诉至本院，认为:关于第一项诉请，原告正常为被告提供劳动，但被告未支付工资，按双方口头约定的每月实发工资3500元为基数主张；关于第二项诉请，2018年6月2、3日左右被告前人事专员石萌口头告知原告公司倒闭，所有员工都辞退，双方劳动关系解除，未提前一个月告知原告，故以每月实发工资3500元为基数主张；关于第三项诉请，因被告解除双方劳动关系，符合支付经济补偿金条件，故以每月实发工资3500元为基数主张；关于第五项诉请，诉请期间原告每个公休日均加班1天，总计公休日加班36天，以每月实发工资3500元为基数主张。综上，故成讼。被告未出庭应诉亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。1、原告为证明双方存在劳动关系，向本院提交社保缴费证明和缴费清单。原告表示，其上显示的参保单位为被告，被告为原告缴纳了2018年1至5月的社会保险。本院认为，因该证据加盖天津市社会保险基金管理中心缴费证明专用章，故本院对该证据予以采信；2、原告为证明工资发放情况，向本院提交银行流水。原告表示，该流水体现被告时任总经理张秋伟以其个人账户向原告发放工资，第一笔2017年11月8日发放的是同年10月工资，最后一笔2018年5月10日流水虽附言中体现“5月10日工资”但实际发放的是2018年4月工资，5月工资未发放。至于一个月发放两笔情况，是被告预付的活动款，原告并未将其计入工资内，只有附言是“工资”的才是工资。至于工资发放不足3500元情况，系被告违法扣除原告工资，也可能是扣除节假日放假的工资。本院认为，因该证据加盖银行印章，故本院对真实性予以采信。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请2018年5月工资问题：根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，因原告已经提交相应证据证明双方存在劳动关系，而被告作为用人单位未提交考勤记录和工资台账以证明诉请期间原告出勤情况和工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故对于原告主张诉请期间正常出勤的事实，本院予以采信。又，原告主张每月实发工资3500元与其提交的银行流水载明数额相近，对于发放不足3500元的部分又进行了合理解释，故对于原告主张的每月实发工资3500元本院予以采信。综上，被告应支付原告2018年5月整月工资3500元；关于原告第二项诉请待通知金问题：因被告作为用人单位未提交充分证据证明已经提前一个月告知原告解除劳动关系，应承担举证不能的不利后果，故原告该项请求符合法律规定，本院予以支持，被告应支付原告待通知金3500元；关于原告第三项诉请经济补偿金问题：原告主张2018年6月初被告以公司解散为由将原告辞退，双方劳动关系自此解除，该情形符合法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的条件，根据原告工作年限及工资基数，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金3500元；关于原告第五项诉请公休日加班费问题：根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原告主张每个公休日加班1天，被告作为用人单位未提交考勤记录以证明在职期间原告公休日加班情况，亦未提交工资台账证明公休日加班费支付情况，应承担举证不能的不利后果，故对于原告主张每个公休日加班1天总计加班36天而被告未支付公休日加班费，本院予以采信。鉴于原告主张的公休日加班费4860元未超过法律规定数额，故本院予以照准。综上所述，原告诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津福尚装饰工程有限公司支付原告赵洪亮2018年5月整月工资3500元；二、本判决生效后三十日内，被告天津福尚装饰工程有限公司支付原告赵洪亮解除劳动关系待通知金3500元；三、本判决生效后三十日内，被告天津福尚装饰工程有限公司支付原告赵洪亮解除劳动关系经济补偿金3500元；三、本判决生效后三十日内，被告天津福尚装饰工程有限公司支付原告赵洪亮在职期间公休日加班费4860元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，由被告天津福尚装饰工程有限公司负担，于本判决生效后三十日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  迟雪涛代理审判员  程 明人民陪审员  陈小荣二〇一九年十一月四日书 记 员  周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。