四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1402民初4152号 原告：严天淑，女，1968年11月26日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。 被告：四川省文秀投资有限公司，住所地：成都市武侯区聚龙路153号。 法定代表人：胡秀兰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：喻金星，四川元绪律师事务所律师。 原告严天淑与被告四川省文秀投资有限公司（以下简称“文秀投资公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严天淑、被告文秀投资公司的委托诉讼代理人喻金星均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告严天淑向本院提出诉讼请求：1.判令解除双方劳动合同关系。2.判令被告向原告支付2014年2月16日至2017年12月31日工资136250元。3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金1.4万元（按4个月工资补偿）。诉讼中，原告增加诉讼请求：要求被告支付未付工资的利息（利息计算标准：从2014年2月16日起以未付工资为基数，按年利率30%支付利息）。事实和理由：原告于2014年2月15日与被告签订无固定期限劳动合同，合同约定原告担任被告办公室行政职务，常驻眉山，工作主要内容包括被告投资项目眉山博爱康复医院建设的行政日常管理工作。合同约定劳动报酬为3500元/月，被告应在次月10日前支付原告上月工资。但事实上，从2014年2月至2016年2月，被告每月只支付500元给原告作为生活费（合计支付12000元）；2016年3月至2017年12月，被告每月支付500元给原告（合计11000元）；2018年1月起分文未付；累计欠原告工资为136250元。为此，原告多次找到被告要求支付所欠工资，但被告均以资金短缺为由婉拒，原告曾于2018年9月30日以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被告提出解除劳动合同，且向被告提出要求向原告支付经济补偿金，双方均未能协商解决。为维护原告的合法权益，故向法院提起诉讼。 被告文秀投资公司辩称，1.原、被告签订劳动合同是事实，但双方劳动关系已于2017年12月31日解除；2.欠付原告工资以原告所举证据为准；3.原告主张工资利息没有法律依据，不应当支持；4.原告请求支付工资与经济补偿金超过仲裁一年时效期限，依法不应得到支持；5.本案系劳动争议应当经过劳动争议仲裁前置程序。 原告严天淑围绕其诉讼请求，依法向本院提交了以下证据：《劳动合同》、确认单两张、欠条一张、眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回证、劳动仲裁申请书。被告文秀投资公司质证均无异议，本院依法予以确认，并在卷佐证。 被告文秀投资公司未提交证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告严天淑（乙方）与被告文秀投资公司（甲方）于2014年2月15日签订《劳动合同》，主要约定：第一条劳动合同期限：本劳动合同期限自2014年2月15日起至长期。第二条工作地点：四川省眉山市。第三条工作内容：1.乙方的工作岗位为行政，甲方根据工作需要可以调换乙方的工作岗位和工种。第五条劳动报酬：1.乙方月工资标准为人民币3500元；2.……3.甲方工资具体发放日期为每月10日。合同签订后，原告严天淑便在被告文秀投资公司投资项目即眉山博爱康复医院（现为眉山西区医院）从事行政工作，期间被告文秀投资公司发放了部分工资。2016年2月15日，被告文秀投资公司出具确认单，载明“严天淑同志，在我公司从事眉山西区医院行政工作，自2014年2月16日起至2016年2月15日止，共欠工资款7.2万元（大写：柒万贰仟元正），欠款期间公司不承担任何利息。”2017年12月31日，被告文秀投资公司再次出具确认单，载明“严天淑同志，在我公司从事眉山西区医院后勤工作，自2016年2月16日起至2017年12月31日止，共欠工资款6.425万元（大写：陆万肆仟贰佰伍拾元），欠款期间公司不承担任何利息。”2017年12月31日，被告文秀投资公司向原告严天淑出具欠条，载明“四川省文秀投资有限公司共计欠到严天淑工资13.625万元（大写：壹拾叁万陆仟贰佰伍拾元）”。 另查明，原告严天淑于2019年8月27日向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会提出与本案诉讼请求一致的仲裁申请，同日，眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会作出眉东劳人仲不字[2019]第61号不予受理通知书，以原告超龄为由通知不予受理。原告遂向本院提起诉讼。 庭审中，被告文秀投资公司陈述，在原、被告签订《劳动合同》后，被告投资项目眉山博爱康复医院就准备营业，但其后因为种种原因，医院没有办法开业，医疗团队陆续解散，行政、后勤工作继续开展工作。期间被告也在寻找其他投资人，但直到2017年都没有实质性进展，因此在2017年下半年开始陆续解聘行政人员，2017年12月31日与原告等其他行政人员结算工资后，双方劳动关系就已经解除。庭审中，经本院询问，原告严天淑回答：认可劳动关系于2017年12月31日解除，正式上班确实只到2017年12月31日，之后偶尔去是因为行政工作的善后问题。 本院认为，原、被告建立劳动合同关系，有双方签订的《劳动合同》为据，双方均无异议，本院予以确认。劳动关系解除时间双方在庭审中均认可为2017年12月31日，本院予以确认。 关于原告主张的工资及利息问题，本院认为，原告根据劳动合同约定为被告提供了劳动，被告应当按合同约定支付原告工资。而被告拖欠原告工资136250元的事实有被告向原告出具确认单、欠条及被告当庭认可予以证实，事实清楚，证据充分，本院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬，按照普通民事纠纷受理”的规定，原告可以以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，仲裁前置并非该请求的必经程序。现原告以确认单、欠条为据主张被告主张支付工资，无需仲裁前置，不应适用仲裁时效规定。故，被告应当按欠条约定的金额支付原告工资。被告抗辩该请求已超过仲裁时效的理由不能成立，本院不予采信。关于原告主张工资利息的问题，本院认为，从被告出具的确认单来看，其上均明确约定不承担利息，原告主张被告支付工资利息，既无双方约定，也没有法律依据，故本院不予支持。 关于原告主张经济补偿金的问题，本院认为，原、被告均认可双方劳动关系于2017年12月31日解除，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”规定，原告主张经济补偿金应当在劳动关系终止之日起一年内提出，但原告于2019年8月27日向仲裁委申请仲裁，已超过一年仲裁时效的规定，故原告请求被告支付经济补偿金，本院依法不予支持。 综上所述，原告部分诉讼请求，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告严天淑与被告四川省文秀投资有限公司的劳动关系于2017年12月31日解除； 二、被告四川省文秀投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严天淑工资136250元； 三、驳回原告严天淑的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川省文秀投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  冯靖雅 二〇一九年十一月十八日 书记员  沈 锐