河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1002民初6713、6941号原告（被告）：王智勇，男，汉族，1972年4月13日出生，住河南省许昌市魏都区。委托诉讼代理人：冯晓旭，河南度邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘豪，河南度邦律师事务所实习律师。被告（原告）：许昌天健热电有限公司，住所许昌市延安路与八一路交叉口西北。法定代表人：张波，系该公司董事长。委托诉讼代理人：苏丹，河南君志合律师事务所律师。原告（被告）王智勇与被告（原告）许昌天健热电有限公司劳动争议纠纷一案，本院分别于2019年8月29日、2019年9月4日立案。后，本院依法决定合并审理并适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王智勇及其委托诉讼代理人冯晓旭、被告许昌天健热电有限公司的委托诉讼代理人苏丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王智勇向本院提出诉讼请求：1、依法判决原、被告解除劳动合同关系；2、依法判令被告对原告进行身体健康检查，并支付自2018年6月高温季节至2019年4月终止劳动合同期间的双倍工资差额部分46364.45元；3、依法判决被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金118017元；4、依法判决被告支付原告经济赔偿金236028元；5、依法判决被告为原告依法办理档案和社保关系转移手续，出具解除劳动关系证明，配合办理领取失业金事宜；6、被告从2019年5月开始支付24个月竞业限制经济补偿，每月支付标准为1900元；7、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2019年5月9日向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，许昌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月19日作出许劳人仲案字[2019]188号仲裁裁决书，现原告不服该裁决书：首先，原告对许劳人仲案字[2019]188号仲裁裁决书所确认的因被告不让原告上班并停发工资等侵害原告劳动者合法权益的行为，并确认双方劳动关系解除的事实没有异议。其次，对于许劳人仲案字[2019]188号仲裁裁决书认定的被告应当以每月1900元向原告支付两年的竞业限制补偿金、为原告安排体检及为原告向当地失业保险经办机构申报失业手续和依法办理档案社保关系转移手续等事项也无异议。但对裁决书认定的经济补偿金的补偿年限及未认定经济赔偿金等事项有异议。原告1991年9月进入被告公司至今在许昌天健热电有限公司从事汽机运行、燃料运行工作（有害工种）,工龄已有28年。但于2019年4月4日下午被告突然电话通知原告，从次日4月5日8点至16点白班开始终止其上岗工作，后被告又于2019年4月12日以“告知函”形式书面通知原告，令其在4月23日16时前必须从列出3个选择中确定一个执行，否则于2019年4月30日停发工资。原告认为被告利用自身强势地位胁迫原告违背真实意思并强制原告作出选择的行为，明显侵害了原告的以下合法权利：1.单方面终止劳动者胜任的工作岗位；2.××危害作业的劳动者进行职业健康检查；3.未提前三十日以书面形式通知劳动者本人终止或解除劳动合同；4.未按照劳动合同法规定的以原告工作年限为标准进行经济补偿；5.未在离岗前向劳动者支付经济赔偿金。依据以上原告的工作年限及相关法律规定，被告应当向原告支付28年的经济补偿金及双倍数额的经济赔偿金，但许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的许劳人仲案字[2019]188号仲裁裁决书仅支持了原告11.5个月的经济补偿金，并未依法认定被告按28年工作年限向原告支付经济补偿金及双倍数额的经济赔偿金，该事实的认定明显错误且违背相关法律规定。综上，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的许劳人仲案字[2019]188号仲裁裁决书所裁决的关于经济补偿金及赔偿金的请求的事项完全不符合事实及相应法律规定，且被告的种种违法行为已严重侵害了原告作为劳动者的合法权益。被告许昌天健热电有限公司辩称，一、原告请求支付11个月的双倍工资于法无据，不应予以支持；二、被告未单方与原告解除劳动合同，且未侵害原告权益，被告不应承担经济补偿金，更不应支付经济赔偿金；三、原告非法定竞业限制义务的主体，且不存在竞业限制义务，被告不应向其支付竞业限制补偿金。被告许昌天健热电有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决无需向王智勇支付经济补偿金；2、请求判决无需向王智勇支付自2019年5月份至2021年5月份的竞业补偿金；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、裁决书认定事实错误，许昌天健热电有限公司并未停发王智勇工资，不存在损害劳动者权益的行为，不应支付经济补偿金；2、裁决书裁决许昌天健热电有限公司向王智勇支付竞业补偿金错误，没有事实根据和法律依据。原告王智勇辩称，1、许昌天健热电有限公司的诉求无事法律依据，不应支持；2、许昌天健热电有限公司自2019年5月至今未向王智勇等工人发放工资，且未经王智勇等劳动者的同意私自终止与劳动者的劳动关系，并通知劳动者不再让其在公司上班，许昌天健热电有限公司的行为明显违反了劳动合同法的相关法律规定，许昌天健热电有限公司应当向王智勇支付经济补偿金、赔偿金；3、许昌天健热电有限公司违反劳动合同法及双方签订的劳动合同的相关约定，在未给劳动者体检的情形下，仍然让劳动者从事职业危害的工种，明显未给劳动者提供相应的劳动保护，且在终止与劳动者的劳动合同时，未对劳动者进行职业健康检查，存在违法行为；4、关于劳动者的竞业限制补偿，根据劳动合同法的相关规定及双方签订的劳动合同的约定，许昌天健热电有限公司在与劳动者终止劳动合同后应当向劳动者支付经济补偿金。原告王智勇为支持自己的诉讼请求，向本院提交的证据有：第一组，许昌天健热电有限公司2019年4月12日出具的告知函一份；以证明：1、许昌天健热电有限公司未与原告充分协商解除劳动合同，且未听取原告在协商解除劳动合同时的合理诉求，执意让原告选择许昌天健热电有限公司所决定的安置方案，且在原告在无法保障自身作为劳动者的合法权益的情况下，未按许昌天健热电有限公司规定的2019年4月23日16时前选择后，公司已在2019年4月30日起停发工资，终止了同原告的劳动合同；2、被告因生产经营客观条件发生重大变化，决定自2019年4月15日起全面实施停产的事实，不管被告的是生产经营发生严重困难还是与劳动者订立劳动合同时所依据的的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，被告的行为均符合违法裁员的事实，依照劳动合同法第四十一条第一款及第四十六条、第四十七条之规定，被告应当依法向原告按工作年限支付经济补偿金。第二组：许昌天健热电有限公司2019年5月30日出具的告知函一份；以证明许昌天健热电有限公司在2019年4月30日同原告解除劳动合同后，又执意要求原告选择公司私自作出的方案，原告对此不认同，也不会接受，且该证据与被告于2019年4月12日出具的告知函相矛盾，无法证实被告在尊重并保障原告等职工的劳动者权益的前提下，与原告等职工充分协商并保障其合法权益的事实。第三组：劳动合同书一份；以证明：1、原告与被告存在劳动合同的事实；2、合同第七条约定，甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查，但除2017年检查外，2018年至今公司均未给原告检查，依据劳动合同法第四十二条之规定，××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等情形的是不得与劳动者解除劳动的合同的，但被告因生产经营客观条件发生重大变化，自行与原告终止劳动合同的行为明显违背了劳动合同法的相关规定；3.合同第九条约定，本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行，但被告从未按该约定按工作年限向原告支付经济补偿金；合同第十一条双方约定的其他事项第四项约定，乙方负有对甲方商业秘密的保密义务，在因解聘等形式被解除劳动合同的二年内，不得到同甲方有竞争性的同行业参与经营或任职，被告应当按《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定向原告按月支付竞业限制期间内的经济补偿。第四组：职业健康监护技术规范（GB188-2014）信息一览表一份、2016年11月10日职业健康体检表一份；以证明原告在被告处从事的工作为有高温、噪声、煤尘等职业危害的工种，依双方合同约定及《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定，被告应当定期给原告做职业健康检查，但自2018年至今未给原告做体检，被告应当依法给原告做离职前的体检工作或者支付原告相应的体检费用。第五组：原告档案复印件一页、河南省许昌市企业职工基本养老保险个人帐户查询单一页；以证明原告于1991年10月进入被告公司工作，至今工龄已有28年，被告应当向原告支付28年的经济补偿金。第六组：浙江旺能环保股份有限公司承诺函复印件一份、许昌天健热电有限公司职代会决议复印件一份、许昌市人力资源与社会保障局向被告出具的备案函复印件一份；以证明被告将股权转让给浙江旺能环保股份有限公司的事实，且承诺接收天健热电全体在职员工，并确保职工不因个人原因失业，但被告并未履行该承诺，被告应当依法承担违反本承诺的相关法律责任。第七组：原告等职工与被告负责人协商解除劳动合同视频一份，文字整理材料四页；以证明原告等职工于2019年4月11日与被告协商解除劳动合同，并表达了自己的诉求，但被告未采纳原告等职工的任何诉求，执意让原告等人选择被告所列举的不合理方案，并于2019年4月12日向原告等人出具告知函，直接与原告终止劳动合同。第八组：原告2018年6月至2019年5月期间的工资表12页、中原银行工资流水明细2页；以证明原告王智勇解除劳动合同前12个月的的应发平均工资为4209.43元，被告应当以此标准向原告支付经济补偿金、赔偿金等原告主张的诉讼请求。第九组：许昌天健热电有限公司停产重整实施方案；以证明被告公司因许昌旺能环保新项目的投运，导致被告许昌天健热电公司面临停运的局面，再结合被告于2019年4月12日、2019年5月30日出具的告知函，被告的行为显然为违法裁员行为，且根据第六组证据显示浙江旺能公司作为许昌天健热电公司的控股股东，也并未履行不让在职员工不下岗的承诺，而是通过成立新的许昌旺能环保项目，进行违法裁员，损害原告等劳动者的权益。第十组：许劳人仲案字[2019]188号仲裁裁决书一份；以证明许昌市劳动人事争议仲裁委员会认定的被告的用人制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的事实及需要向劳动者支付经济补偿金、并未原告安排体检、支付竞业补偿等事实均无异议，但对经济补偿金的计算标准及补偿年限有异议，且应当向原告支付因违法终止劳动合同需支付的二倍赔偿金。第十一组：最高院作出的（2013）民申字第894号裁定书一份、许昌市魏都区人民法院作出的（2016）豫1002民初2931号判决书一份；以证明：以上裁定及判决书均是按劳动者在公司的工作年限支付的经济补偿金，许昌市劳动人事争议仲裁委员会的裁决经济补偿金年限的为11.5年明显违法，应当以工作年限28年向原告支付经济补偿金。经质证，被告许昌天健热电有限公司对原告提供的第一、二、三、四、五、六、七、九、十组证据真实性没有异议，对原告提供的第八组证据中原告本人书写之外的部分真实性有异议，对原告本人书写部分有异议；对原告提供的第六组证据认为与被告无关，且与本案无关；对原告提供的第十一组证据有异议，真实性无法确认，同时该证据与本案无关。经审核，被告许昌天健热电有限公司对原告王智勇所提供证据真实性无异议的部分的证据的相关证明力本院予以确认；原告王智勇所提供的第八组证据与其他证据相互印证，该组证据的证明力本院予以确认；原告王智勇提供的第十一组证据与本案无关，该相关证据证明力不予确认。被告许昌天健热电有限公司为支持自己的诉讼请求，向本院提交的证据有：第一组：《劳动合同书》一份；以证明原告与被告于2010年6月8日签订书面的劳动合同，双方存在劳动合同关系；合同约定：劳动者在因解聘等形式被解除劳动合同的二年内，不得到同甲方有竞争性的同行业参与经营与任职，说明双方明确约定劳动者只有在被解聘等被单方解除劳动合同的情况下，才存在竞业限制义务。第二组：《职业健康检查表》一份；以证明在原告在岗期间，定期向原告进行职业健康检查，符合合同约定与法律规定，原告身体未出现异常。第三组：2019年3月26日《关于我公司实施职工分流的情况汇报》一份、2019年3月25日《停产重整决定及实施方案》一份、签到表一张、公示照片一张、原告参与停产重整会议的现场照片二张、意向调查表一张；以证明因客观环境的变化，被告长期经营困难、出现亏损，被告不得不于2019年3月25日作出停产重整及职工分流计划，并将职工分流方案于2019年3月26日向其上级管理机关许昌市工信委作以汇报，并于2019年3月29日召开全体职工会议，详细说明了企业情况及职工分流方案，原告到会参加，并签署了意向流向表，原告申请竞聘冬季供热储备岗位，并不同意外派后，原告落聘。第四组：2018年6月份至2019年4月份工资表一份、河南省许昌市企业职工基本养老保险个人账户查询单2张、许昌市劳动就业局证明一张；以证明：被告向原告发放2018年6月至2019年4月期间的工资情况，被告向原告足额支付着工资，并至今为其缴纳着各项社会保险及公积金。经质证，原告对被告提供的证据真实性没有异议，该相关组证据与本案待证事实具有关联性，该证据证明力本院予以确认。根据上述有效证据及庭审笔录，本院确认如下案件事实：王智勇于1991年10月到许昌市火力发电厂工作。2003年元月许昌市火力发电厂单位改制，改制后名称为许昌天健热电有限公司，并于2003年2月19日注册成立，改制后王智勇继续在该公司工作。2010年6月8日，王智勇（乙方）与许昌天健热电有限公司（甲方）签订无固定期限劳动合同书，该合同书主要约定：第一条本合同为无固定期限劳动合同。第七条劳动保护和劳动条件甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。第九条劳动合同的解除、终止及经济补偿本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。第十一条双方特殊约定的其他事项四、乙方负有对甲方商业秘密的保密义务，在因解聘等形式被解除劳动合同的二年内，不得到同甲方有竞争性的同行业参与经营或任职。许昌天健热电有限公司2019年3月份因客观情况发生变化、经营困难、出现亏损等原因于2019年3月25日、2019年3月26日分别作出《停产重整决定及实施方案》一份、《关于我公司实施职工分流的情况汇报》一份。2019年4月4日下午许昌天健热电有限公司突然电话通知王智勇，从次日4月5日0点至8点后夜班开始终止其上岗工作，后该公司又于2019年4月12日以“告知函”形式书面通知原告，令其在4月23日16时前必须从列出3个选择中确定一个执行，否则于2019年4月30日停发工资。后双方一直协商未果，王智勇于2019年5月9日向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2019年5月30日许昌天健热电有限公司再次向原告发出告知函，该函规定对于规定期限内，既不选择集团公司提供的岗位，也不选择协商解除劳动合同或者放假发放生活费选项，则自2019年5月份开始按照许昌市生活费标准650元/月发放生活费，“五险一金”由公司承担，期限二年。协议签订截止日期2019年6月30日。2019年5月份许昌天健热电有限公司停发王智勇工资，但一直为王智勇缴纳“五险一金”至2019年9月。2018年至今许昌天健热电有限公司未为王智勇定期进行健康检查。2019年5月9日，王智勇向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被申请人对申请人进行身体健康检查，支付自2018年6月高温季节至2019年4月终止劳动合同期间的双倍工资差额部分46364.45；2、裁决被申请人支付申请人终止劳动合同的经济补偿金；3、裁决被申请人支付申请人经济赔偿金236037.2元；4、裁决被申请人为申请人依法办理档案和社保关系转移手续，出具解除劳动关系证明，配合办理领取失业金事宜；5、被申请人从2019年5月开始支付24个月竞业限制经济补偿，每月1264.48元。2019年8月19日，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案【2019】188号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人之间的劳动关系自2019年5月9日即行解除；二、被申请人自本裁决生效之日起，15日一次性支付申请人人民币52930.7元，并为申请人安排体检。其中经济补偿金45330.7元，2019年5月份至8月份竞业补偿7600元。自2019年9月1日起至2021年5月31日期间每月向申请人支付竞业补偿1900元；三、被申请人自本裁决生效之日起，15日为申请人向当地失业保险经办机构申报失业手续和依法办理档案社保关系转移手续，申请人负有配合义务。四、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持”。庭审中，原、被告双方均认可：被告许昌天健热电有限公司2018年度未安排原告进行高温人员职业健康检查。另查明，王智勇在许昌天健热电有限公司2018年5月份应发工资为4116.3元、2018年6月份应发工资为4113.8元、2018年7月份应发工资为3660.3元、2018年8月份应发工资为3687.2元、2018年9月份应发工资为3518.2元、2018年10月份应发工资为3916.4元、2018年11月份应发工资为4454.3元、2018年12月份应发工资为3805元、2019年1月份应发工资4067.9元、2019年2月份应发工资为4564.7元、2019年3月份应发工资为3698.7元、2019年4月份应发工资为3698.7元。2019年1月王智勇实际发放工资数额为7102.04元，除王智勇2018年12月3474.05元外剩余3627.99元系2018年全年的年终奖金，该款项也应按照月份计入原告王智勇的月工资数额，计每月多增加302.33元。综上，自2018年5月至2019年4月的月平均工资为4143.35元。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。许昌天健热电有限公司对王智勇在其处工作的事实没有异议，许昌天健热电有限公司是具有用工主体资格的用人单位，故原、被告双方形成劳动合同关系。关于王智勇请求解除许昌天健热电有限公司与王智勇劳动合同及是否支付解除劳动合同经济补偿金及经济赔偿金问题。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律法规规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者利益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。许昌天健热电有限公司在出现客观情况发生变化、经营困难等需要经济性裁员的情况下，应当依法根据方案与王智勇协商解决相关事宜，但在协商不成的情况下，停止王智勇工作并不再支付工资，这种行为损害了王智勇的劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，王智勇要求解除与许昌天健热电有限公司劳动关系的请求符合法律规定，本院予以支持。双方之间的劳动合同关系自2019年5月9日王智勇提起劳动仲裁之日起即行解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，王智勇要求许昌天健热电有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。双方签订的劳动合同书第九条约定，劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章中的第四十七条规定，许昌天健热电有限公司应支付王智勇2008年1月1日至2019年5月9日期间的经济补偿金共计47648.53元（4143.35元×11.5个月）。对于王智勇要求许昌天健热电有限公司按照28个月支付经济补偿金并支付经济赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。关于王智勇要求许昌天健热电有限公司从2019年5月开始支付24个月竞业限制经济补偿，每月支付标准为1900元问题。双方签订的劳动合同第十一条第四项约定：王智勇负有对许昌天健热电有限公司商业秘密的保密义务，在因解聘等形式被解除劳动合同的二年内，不得到许昌天健热电有限公司有竞争性的同行业参与经营或任职。双方于2019年5月9日劳动关系解除，王智勇履行了竞业限制义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动和用履行地最低工资标准支付。按照此条规定，许昌天健热电有限公司应向王智勇每月支付经济补偿。因王智勇解除劳动合同前十二个月的平均工资的30%（4143.35元×30%）1243.01元低于许昌市最低工资标准1900元/月，应从2019年5月9日起每月支付王智勇竞业限制补偿1900元，竞业限制期限为两年，自2019年5月9日至2021年5月9日期间每月向王智勇支付竟业限制补偿1900元。关于王智勇请求许昌天健热电有限公司对其进行身体健康检查，并支付自2018年6月高温季节至2019年4月终止劳动合同期间的双倍工资差额部分46364.45元问题。王智勇在许昌天健热电有限公司系从事高温、噪声、煤尘有害职业岗位，××防治法》第四十条的规定，王智勇享有获得职业健康检查、××诊疗、××防治服务职业卫生保护权利。2018年王智勇工作岗位没有发生调动，许昌天健热电有限公司应为王智勇安排年度例行体检。王智勇要求许昌天健热电有限公司支付自2018年6月高温季节至2019年4月终止劳动合同期间的双倍工资差额部分46364.45元没有法律依据，本院不予支持。关于王智勇请求许昌天健热电有限公司为其依法办理档案和社保关系转移手续，出具解除劳动关系证明，配合办理领取失业金事宜问题。法律法规规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险。失业人员符合下列条件的，从失业保险金中领取失业保险金：一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二、非因本人意愿中断就业的；三、已经进行失业登记的，并有求职要求的。失业人员领取失业保险金的期限按失业人员所在单位和本人按规定累计缴费时间段计算。王智勇与许昌天健热电有限公司的劳动关系解除后，根据相关劳动法律法规的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并于终止或者解除劳动关系之日起七日内，将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费的证明等有关手续报送当地失业保险经办机构。因此，王智勇请求许昌天健热电有限公司为其依法办理档案和社保关系转移手续，出具解除劳动关系证明，配合办理领取失业金事宜，本院予以支持。许昌天健热电有限公司应当为王智勇向当地失业保险经办机构申报失业手续，王智勇负有配合义务。综合上述意见，许昌天健热电有限公司不应支付王智勇经济补偿金和无需支付王智勇自2019年5月份至2021年5月份的竟业限制补偿金的诉讼请求理由及依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十三条、第二十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，××防治法》第四十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《失业保险条例》第十四条、第十六条，《河南省失业保险条例》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、王智勇与许昌天健热电有限公司之间的劳动合同关系自2019年5月9日即行解除；二、驳回许昌天健热电有限公司的诉讼请求；三、本判决生效之日起十日内，许昌天健热电有限公司支付王智勇经济补偿金47648.53元；四、本判决生效之日起十日内，许昌天健热电有限公司支付王智勇2019年5月9日至2019年11月9日6个月的竞业限制补偿11400元，自2019年11月10日至2021年5月9日期间许昌天健热电有限公司每月向王智勇支付竞业限制补偿1900元；五、本判决生效之日起十五日内，许昌天健热电有限公司为王智勇向当地失业保险经办机构申报失业手续和依法办理档案社保关系转移手续，王智勇负有配合义务；六、驳回王智勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由许昌天健热电有限公司、王智勇各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  尚建辉二〇一九年十一月二十五日法官助理陈攀书记员张梦娜