山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初2474号 原告：王桂爱，男。 委托诉讼代理人：宋伟晟，山东兆鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨军，山东兆鸿律师事务所实习律师。 被告：养乐多（中国）投资有限公司青岛分公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：平野晋，总经理。 委托诉讼代理人：程娜，女，系被告公司员工。 委托诉讼代理人：俞炳祥，男，系被告公司员工。 原告王桂爱诉被告养乐多（中国）投资有限公司青岛分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王桂爱之委托诉讼代理人宋伟晟，被告养乐多（中国）投资有限公司青岛分公司之委托诉讼代理人程娜、俞炳祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1确认被告解除原告劳动关系行为违法。2、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金158761.68元。3、被告向原告支付代通知金7216.44元。4、被告向原告支付自2016年3月9日至2018年3月8日的500天的延时加班费248842.76元和两个休息日加班费1327.16元。5、被告向原告支付工作满十年所享有的旅游基金12000元。6、被告向原告支付2018年带薪休假补偿金9953.7元。事实与理由：2007年12月25日，原告经录用进入被告处（原上海养乐多贸易有限公司青岛分公司）工作，分别担任被告的销售主管和配送主管，双方于2015年2月27日签订无固定期限劳动合同，约定原告工作满十年后，享有旅游基金12000元的补助。双方存在劳动关系期间，原告工作勤勤恳恳，天天加班加点，但被告却为清除公司年龄偏大员工在2018年3月8日以快递形式向原告发出解除劳动合同通知书，单方终止与原告的劳动关系。 被告辩称，一、被告依法与原告解除劳动合同，无需向其支付赔偿金及代通金。被告于2015年3月1日与原告签订了劳动合同，合同履行期限为：2015年3月1日至无固定期限；在劳动合同履行期间，原告于2017年5月19日违纪，受到公司最后通告处分（计3点）；之后又于2018年2月22日违纪受到公司严重警告处分（计2点）。根据公司规章制度规定，员工在劳动合同履行期间累计受到处分计点数达到4点以上的（含4分），公司可与其解除劳动合同。故公司现依法与其解除劳动合同并无不当。二、被告每月均依法向原告支付其劳动报酬（包括但不限于加班费），并由原告亲笔签收、确认。故，被告未拖欠原告加班工资，无需向其支付2016年3月9日至2018年3月8日的延时加班费及两个休息日的加班费。三、原告于2017年5月19日违纪，受到最后通告处分，且其平日工作态度怠慢、不积极，2017年原告上半年BSC评定2.77分（标准为3分），下半年2.75分（标准为3分），不符合公司关于长期服务员工表彰要求，公司已于2018年1月3日作出了取消原告表彰资格的决定，故无需向其支付该费用。取消表彰是指，被告公司长期服务员工达到10年年限的，有一次去日本总公司的活动，会发放一张旅游卡（一个员工是6000元的标准，如果有家属同去会再发6000元）。原告受到处分后，被告取消了原告这项福利。四、原告2018年依法享有的法定年休假为10天，2018年3月8日被告与原告解除了劳动合同，根据年休假实施办法的规定折算原告的年休假后，原告的年休假已不足1天，故被告无需向原告支付剩余未休年休假的工资报酬。综上所述，原告的诉讼请求毫无事实以及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告对仲裁裁决结果无异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下：2007年12月25日原告入职被告处工作，2015年2月27日原、被告签订无固定期限劳动合同。2018年3月8日，被告以原告在劳动合同履行期间有违纪行为、已达到公司规章制度规定的解除劳动合同条件为由，解除与原告的劳动合同。 本案诉讼前，原告王桂爱于2018年3月21日向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，该委于2018年3月28日受理。王桂爱要求裁决：1、确认被申请人解除申请人劳动关系行为违法。2、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金158761.68元。3、被申请人向申请人支付2018年3月份全月工资7216.44元。4、被申请人向申请人支付代通知金7216.44元。5、被申请人向申请人支付自2007年12月25日至2018年3月8日的2560天的延时加班费1274074.92元和两个休息日加班费1327.16元。6、被申请人向申请人支付工作满十年所享有的旅游基金12000元。7、被申请人向申请人支付2018年带薪休假（10天法定假，5天福利假，共15天）的补偿金9953.7元。上述共计人民币1470550.34元。该委作出青崂劳人仲案字【2018】第241号裁决书：一、被申请人养乐多（中国）投资有限公司青岛分公司在本裁决生效之日起十日内向申请人王桂爱支付未换休休息日加班及2018年2月份延时加班的加班费差额102.73元。二、驳回申请人王桂爱的其他各项仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 关于被告解除与原告的劳动合同是否违法，被告提交公司规章制度、规章制度会议纪要、工会协商、工会请示及实施公告复印件，欲证明公司的规章制度是经过民主程序制定的，是合法有效的，并全部都有原告的亲笔签名，公司做出的处罚是有依据的。被告处规章制度载明“当期劳动合同有效期内犯有丙类过失的或受到上述（1）到（4）项惩罚累计达到4点以上（含4点）者，公司可以即时予以解雇。原告质证称，其中的签名系原告所签，但被告只是提交签名表让员工签字，并未出示规章制度等文件，制度均系被告单方制定，被告的规章制度也不是一体的，可以随时拆下装订。长期服务员工表彰规定的第4条显示根据工作年数进行相关的表彰，连续工作满10年，不参加者补助为两人每人6000元。 被告提交最后通告（计3点）、严重警告（计2点）、情况记录书复印件，警告书送达书面录音资料及光盘，证明原告违纪的事实，且已达到解雇的条件。原告质证称，其中的签名系原告所签，但最后通告所反映的是被告组织员工外出旅游过程中，放任员工在列车上聚会饮酒，故超越了被告处公司制度所管理的范围，因此不应适用公司规章制度进行考核和处罚。情况记录书中原告所反应的情况是被告路线科普遍存在的情况，原告是由被告单方变更后从事的路线工作，沿袭了路线科的此类通常做法，对此情况也向被告反映过，但被告没有进行答复和纠正，是被告在路线岗位普遍存在的管理漏洞，现在被告反而以此作为原告违反公司制度的理由。 被告提交解除劳动合同的工会请示函、劳动合同解除通知书复印件，劳动合同解除通知送达书面录音资料，欲证明公司的解除程序合法，劳动合同解除通知书已于2018年3月8日送达原告。原告质证称，解除劳动合同工会请示函真实性有异议，系被告单方制作，其他证据真实性无异议。 综合被告提交的上述证据，原告于2017年6月及2018年2月因违反被告处规章制度被分别给予最后通告及严重警告处分，后被告依据其处规章制度于2018年3月8日面谈后和原告解除了劳动合同，且被告处规章制度经过民主程序制定并告知了原告，被告决定和原告解除劳动合同也征得了工会的同意，故可以认定被告上述解除原告劳动合同的行为并未违反相关法律规定，原告要求确认被告解除劳动关系行为违法、被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、支付代通知金的主张，缺少依据，不予支持。 关于原告主张的2016年3月9日至2018年3月8日的加班费，原告提交考勤照片打印件，欲证明被告处以电子刷脸进行考勤记录，原告存在加班的事实，被告存在考勤记录却拒不提交，应视为原告主张加班时间成立。被告质证称，真实性认可，但不能证明原告有加班。被告提交2016年3月至2018年3月工资单复印件，证明公司每月均依法支付原告的劳动报酬（包括但不限于加班费）并由原告亲笔签字确认，其中，原告2018年2月应发工资为6210元。原告质证称，真实性无异议，不认可证明事项。另，被告在劳动仲裁阶段主张在2018年3月工资中为原告核算并发放了解除劳动合同前剩余未换休休息日2天及2018年2月延时2.5小时的加班费1173.18元，故可以认定被告应支付原告解除劳动合同前剩余未换休休息日2天及2018年2月延时加班2.5小时的加班费。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条用人单位工资清单至少保存2年备查之规定，被告对原告2016年3月28日之后的工资发放负有举证责任，原告对2016年3月27日之前的工资发放负有举证责任，而原告未能提交有效证据证明该期间存在加班事实，故对原告主张该期间的加班费，不予支持。针对原告2016年3月28日之后的加班费，被告应支付原告未换休休息日2天及延时2.5小时的加班费差额102.73元[（6210元/月÷21.75天/月×2天×200%）+（6210元/月÷21.75天/月÷8小时/天×2.5小时×150%）-1173.18元]，因被告已提交2016年1月至2018年2月期间的工资单证明已向原告支付了加班费，且原告已在工资单上签字确认，故原告主张2016年3月28日之后其他的加班费，不予支持。 关于原告主张的2018年带薪年休假补偿，被告提交2018年度休假申请表复印件，显示原告已休带薪年休假1.5天，被告主张原告2018年度的法定有薪假经折算后均已休假完毕，公司无需再向其支付该费用。因原、被告之间的劳动合同于2018年3月8日解除，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数之规定，原告2018年可享受的年休假天数为1天（67天÷365天×10天），而原告已在2018年休年假1.5天，故被告无需再安排原告休法定年休假，原告主张的2018年带薪年休假补偿，缺少依据，不予支持。 关于原告主张的工作满十年所享有的旅游基金，根据被告提交的规章制度，系为受表彰员工赴外地培训发放的费用，被告已于2018年3月8日因原告违反规章制度解除与原告的劳动合同，且原告提交的证据不足以证明被告应支付上述费用，故原告该主张，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《青岛市企业工资支付规定》第十条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告养乐多（中国）投资有限公司青岛分公司自本判决生效之日起十日内支付原告王桂爱未换休休息日加班及2018年2月份延时加班的加班费差额102.73元； 二、驳回原告王桂爱的其他诉讼请求； 三、驳回原告王桂爱的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告王桂爱负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  侯一佳 人民陪审员  辛 辉 人民陪审员  王淑珍 二〇一九年十一月二十五日 书 记 员  张 雪