湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0602民初8702号原告：岳阳津兰医院有限公司，住所地：岳阳市青年西路和顺时代广场1-2楼。统一社会信用代码：91430600395559430U。法定代表人：刘春林，总经理。委托诉讼代理人：蒋佳美，湖南淇凭律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐晴，湖南淇凭律师事务所律师。被告：万红，女，1990年4月26日出生，汉族，住湖南省岳阳县。委托诉讼代理人：粟金海，男，1969年12月8日出生，汉族，住岳阳县，系被告万红的同事。原告岳阳津兰医院有限公司（以下简称“津兰医院”）诉被告万红劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告津兰医院的委托诉讼代理人蒋佳美、被告万红及其委托诉讼代理人粟金海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告津兰医院向本院提出如下诉讼请求：1.请求判决原告无须向被告支付工资2108元、经济补偿金4216元、失业金4216元、生育津贴16000元；2.由被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2017年5月进入原告处从事收银工作。2019年4月23日，原告因客观原因暂时停产歇业。后被告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告向被告支付拖欠工资、经济补偿金和失业金。2019年9月17日岳阳市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出岳阳市劳仲裁字［2019］第74号仲裁裁决，裁决原告向被告支付4月份工资2108元、经济补偿金4216元，失业金4862元，生育津贴16000元。现原告不服该仲裁裁决，特向人民法院提起诉讼，望判如所请。被告万红辩称，其于2017年5月4日进入原告津兰医院从事收银工作，但因原告津兰医院的原因关门停业导致其无班可上。该医院尚拖欠其应发工资，医院虽为其办理社会保险参保手续，但未及时缴纳保险费，造成其无法享受相关社会保险待遇。仲裁裁决书对劳动关系认定清楚，符合法律规定，但对绩效工资事实认定错误，请求法院予以查明，请求判令原告向其支付拖欠的工资、解除劳动关系的经济补偿金和失业金，并赔偿未缴纳生育保险，造成被告不能报销生育医疗费和领取生育津贴的损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了举证和质证。原、被告双方对于双方的劳动关系、所欠工资报酬及社会保险费停缴时间均无异议，但对绩效工资及失业金存在争议。经审理查明，被告万红于2017年5月7日进行入原告津兰医院（原名为岳阳盛春医院有限公司）从事收银工作，双方签订了书面劳动合同，合同对工作内容、时间、报酬、社会保险等进行了约定。劳动合同履行期间，原告津兰医院为被告万红办理了基本养老保险参保手续，但自2017年10月开始未缴纳基本养老保险费，失业保险参保手续则未办理。2019年4月23日，原告津兰医院因故停产歇业，尚拖欠原告当月工资未发放。同年5月28日，万红等22名劳动者向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求津兰医院向其补发拖欠的工资、解除劳动关系的经济补偿金和失业金等。该委员会于2019年9月17日作出了“岳市劳人仲裁字［2019］第74号仲裁裁决书，裁决津兰医院支付万红2019年4月份工资2108元，经济补偿金4216元，失业金4862元，生育津贴16000元。津兰医院不服裁决，向本院提起诉讼。另查明：1.被告万红于2019年5月28分娩，发生医疗费2383.24元。被告万红自2019年4月19日至2019年9月23日休产假，至今尚未另行就业；2.原告没有为被告缴纳生育保险费，岳阳市医疗保障事务中心生育保险科出具证明如用人单位正常缴纳生育保险费万红可享受生育住院报销2600元、生育津贴16853元；3.诉讼中，被告万红主张双方之间的劳动关系已经解除，原告津兰医院表示随劳动者的意愿；4.被告万红2019年4月份应发工资为2108元。本院认为，被告万红于2017年5月4日进入原告津兰医院从事收银工作，双方签订了书面劳动合同，故双方之间的劳动关系自用工之日起建立。原告津兰医院在双方的劳动关系存续期间未按时足额向劳动者支付劳动报酬，且未按时缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。同时其因自身原因导致医院歇业，造成其与劳动者之间的劳动合同无法继续履行，现劳动者要求解除劳动关系，支付拖欠的劳动报酬以及解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定，本院应予支持。据此，本院认定原、被告双方的劳动关系自2019年4月23日解除。至于被告万红主张原告津兰医院支付绩效工资，因其未向本院举证证明，故本院不予支持。关于失业保险待遇，因原告津兰医院未为被告万红办理失业保险参保手续，故其应按《失业保险条例》的规定，参照《岳阳市人力资源和社会保障局《关于调整2017年度失保险金发放标准的通知》，赔偿被告万红不能享受失保险待遇的损失，具体计算方式为：按岳阳市2018年最低月工资标准1430元的85%计算12个月，但被告万红2019年5月至9月休产假期间可享受生育津贴，故其领取失业金应按7个月计算。原告未为被告交纳生育保险费，导致被告分娩后不能享受报销生育医疗费和领取生育津贴，被告请求原告支付生育医疗费和生育津贴，理由正当，本院予以支持。根据《女职工劳动特别规定》的规定，并参考岳阳市医疗保障事务中心生育保险科出具的证明，本院认定被告万红可享受报销生育医疗费为实际发生的2383.24元，生育津贴为16853元。社会保险费的征缴不属于本案审理范围，本院不作审理。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条、第十五条、第十七条、第十八条，《女职工劳动特别规定》第八条的规定，判决如下：由原告岳阳津兰医院有限公司支付被告万红2019年4月份工资2108元、解除劳动关系经济补偿金4216元（2108元/月×2个月）、失业保险待遇损失8508.50元（1430元/月×85%×7个月）、生育医疗费2383.24元、生育津贴16853元，合计34068.74元，限在本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告岳阳津兰医院有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  黄建岳二〇一九年十一月二十七日书记员  陈 可附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。