湖南省衡阳市雁峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0406民初1922号 原告：魏秀英，女，1981年2月3日出生，汉族，无固定职业，住湖南省衡阳市石鼓区。 委托诉讼代理人：王燚伟，湖南天牌律师事务所律师。 被告：湖南华润万家生活超市有限公司，住所地：湖南省长沙市高新开发区麓湖路39号央谷金苑A栋11楼1121-1125房。 法定代表人：杨雄秀，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：刘丰，男，1993年12月23日出生，苗族，该公司法务，住广东省深圳市罗湖区。 第三人：湖南华润万家生活超市有限公司衡阳解放路店，住所地：湖南省衡阳市雁峰区解放路121号宇元万向城负一楼。 法定代表人（负责人）：杨雄秀，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘丰，男，1993年12月23日出生，苗族，该公司法务，住广东省深圳市罗湖区。 原告魏秀英与被告湖南华润万家生活超市有限公司（以下简称华润万家公司）、第三人湖南华润万家生活超市有限公司衡阳解放路店（以下简称华润万家公司衡阳店）劳动争议纠纷一案，于2019年8月16日诉至本院。本院受理后，依法适用简易程序于2019年9月30日公开开庭进行了审理。原告魏秀英及其委托诉讼代理人王燚伟、被告华润万家公司及第三人华润万家公司衡阳店委托诉讼代理人刘丰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告魏秀英向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告华润万家公司向原告魏秀英支付2017年5月至2019年5月双休日加班费25,920元（108天×120元/天×2）倍；2、请求判决被告华润万家公司向原告魏秀英支付2017年5月至2019年5月国家法定节日加班费4,545元（10天×142.5元/天×3倍＋4天×15元/时×1.5时×3倍）；3、请求判决被告华润万家公司向原告魏秀英支付周一至周五加班扣除补休后未发的加班费1,725元（115小时×15元/小时×0.5倍×2年）；4、请求判决被告华润万家公司向原告魏秀英支付月中、月终、年终盘点的加班费：593.66元（503.66元＋90元）；5、请求判决被告华润万家公司向原告魏秀英支付2019年6月份未发工资544.67元；6、请求判决被告华润万家公司向原告魏秀英支付解除劳动合同的经济补偿金11,205.2元（2.5月×4,482.08元/月平均工资）；以上合计：44,533.53元；7、请求判决被告华润万家公司配合原告魏秀英办理领取失业保险手续；8、请求判决被告华润万家公司承担诉讼费用及与诉讼有关的一切鉴定费用。 被告华润万家公司辩称：一、原告魏秀英在申请劳动仲裁时法定节假日加班费的金额为3,600元、经济补偿金的金额为10,460元，但在法院起诉的金额均增加为4,545元及11,205.2元，被告华润万家公司认为增加的部分未经仲裁前置程序，本案应不进行审理；二、诉请中第三项周一至周五加班扣除补休后未发的加班费1，725元、第四项月中、月终、年终盘点的加班费593.66元、第五项2019年6月份未发工资544.67元、第八项判决被告华润万家公司承担诉讼费用及与诉讼有关的一切鉴定费用该几项诉请原告魏秀英在劳动仲裁时均没有申请过相关的请求，本案应不予审理；三、针对原告魏秀英要求被告华润万家公司支付双休日加班费法定节日加班费及劳动合同经济补偿金等问题，被告华润万家公司认为被告华润万家公司确认与原告魏秀英存在劳动关系，但根据原、被告之间的合同、被告华润万家公司的公司制度及对于原告魏秀英的相关约束，在被告华润万家公司提交的员工手册及确认书，被告华润万家公司早已明确，相应的加班应当先由原告魏秀英提交加班申请单，再由被告华润万家公司发放加班工资，而且对于提交的加班申请单的部分加班，被告华润万家公司原则上安排调休，只有特殊情况，导致原告魏秀英无法调休时，再为其计发加班工资；四、针对原告魏秀英诉状中提起的仲裁时被告华润万家公司承认请假单、加班申请单大部分是伪造的，该加班单以及请假单确有部分签字是原告魏秀英上司签的，但其上司并不是为欺骗原告或者损害原告利益，而是因为根据公司制度，加班或者是请假都需要原告进行提交相应的单据，由上级领导审批，而在实际的工作当中，很多时候员工加班后的申请单并未及时提交，而管理每个部门的经理就会和人事核准，有时为了节省时间，就会在加班申请单上代员工签字，虽不符合程序，但却是为了保护员工在公司享有福利及安排调休或者发放工资，另外，从原告的证据五其他加班截屏以及原告仲裁时提交的其部门的排班表的电脑截图，可以看出原告的部门其有私自调休，针对该私自调休问题，被告只从制度上约束员工，各自部门灵活处理的情况，被告作为公司不能也无法干涉；五、原告魏秀英提及的受到其上司不公平对待，从而引发后续仲裁的问题，被告华润万家公司认为被告并不是私人企业，原告的直属上级也并非公司老板，原告受到其上司不公平待遇时，应当采取的措施是向公司其他领导反映，或者投诉，而且被告华润万家公司也有人事部门，可专项处理该类事件；六、关于员工提及的加班时间问题，根据原、被告双方提交的排班表，可以看出原告魏秀英在被告华润万家公司的上班时间，期间段是7.5小时或者8小时，而众所周知，我们中午有吃饭时间，按照公司惯例，为1小时左右，虽原告平均每天上班时间为6.5至7小时，而且根据被告统计，2017年6月24日到2019年6月24日，原告共休息125天，及平均一年62.5天，再平均到每月是5天左右，综上，原告魏秀英的上班时间符合原、被告的劳动合同约定，也并不违法，所以，原告魏秀英请求加班费没有事实依据，请求法院予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2017年5月6日，原告魏秀英与被告华润万家公司签订《劳动合同书》，合同期限自2017年5月6日至2020年6月30日止（其中试用期三个月，自2017年5月6日至2017年8月5日止），其后原告魏秀英被安排担任果蔬打称员，工作时间为标准工时制，根据被告华润万家公司的员工手册明确，根据公司制度，加班或者是请假都需要提交相应的申请，由上级领导审批，对于加班，被告华润万家公司原则上安排调休，特殊情况无法调休时，再为其计发加班工资，原告魏秀英的工资是结构性的，系底薪＋职级工资＋绩效工资＋固定岗位津贴＋加班费＋生活补贴＋防寒防暑费＋夜班补贴＋餐补等，被告华润万家公司为原告魏秀英购买五险一金，双方合同约定每月10日前发放工资。2019年6月13日，原告魏秀英以被告华润万家公司长期要求其超负荷工作拖欠其加班费且对其进行强行调岗和以各种手段逼迫从而导致其被迫提出辞职，侵害其合法权益为由，向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日受理，受理后超过四十五日仍未开庭审理，原告魏秀英根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定于2019年8月16日向本院提起诉讼。 另查明，原告魏秀英于2019年6月24日向被告华润万家公司提交辞职，其辞职前12个月（2018年6月至2019年6月）的应发工资为3，232.5元、2,860元、3，050元、3，152.5元、3,465元、2,820元、2,780元、4，072.5元、3，345元、2,900元、3,845元、3，172.5元，平均月工资为3，224.58元，平均每天工资为3，224.58元÷21.75天148.26元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告华润万家公司与原告魏秀英签订书面劳动合同，双方劳动关系成立，依法应受法律保护。对原告魏秀英诉请的各项加班费合计32，783.66元（25920元＋4，545元＋1，725元＋593.66元）的诉求，虽双方均提供了相关的具体加班时长及天数的数据，但存在较大差异，因被告对原告提供的“雁峰区劳动局仲裁庭提供的由被告伪造的原告法定节日加班申请单、请假单、考勤记录”的三性均已认可，故被告在该方面存在弄虚作假行为，证据存在重大瑕疵，导致原告的各项加班情况无法核实，应承担举证不能的不利后果，对处于弱势地位的被管理劳动者原告所提供的证据，本院予以采信。对原告2017年5月至2019年5月双休日加班费核实为（108天×148.26元/天×2倍）32，023.44元，对魏秀英诉请的25，920元，本院予以支持。对原告2017年5月至2019年5月国家法定节日加班费4，545元，但因原告在仲裁过程中请求的国家节日加班费为3，600元，其在本诉中请求的国家节日加班费为4，545元，对超出部分的金额未经过仲裁前置程序裁决，故对其请求的金额认定为3，600元。原告魏秀英请求被告华润万家公司支付经济补偿金11，205.2元的诉请，因被告华润万家公司对原告魏秀英未足额支付加班费导致其解除劳动合同的，华润万家公司应向原告魏秀英支付经济补偿金，经济补偿金经核实为（2.5个月×3，224.58元/月）8，061.45元，故对于该项诉请，本院予以部分支持。对原告魏秀英诉请的2019年6月份未发工资544.67元以及周一至周五加班扣除补休后未发的加班费1，725元和月中、月终、年终盘点的加班费593.66元的诉请，本院予以支持。根据湖南省实施《失业保险条例》办法第十六条的规定：“用人单位应当及时为其失业人员出具终止或者解除劳动（工作）关系和停发工资（生活费）日期的证明，告知其享有按照规定享受事业保险待遇的权利，将失业人员的名单和档案自其失业之日起7日内报失业保险经办机构，并将失业人员名单报居住地街道办事处备案”，原告魏秀英辞职后属于失业人员，被告华润万家公司应当及时为其出具终止或者解除劳动（工作）关系和停发工资（生活费）日期的证明，并将原告魏秀英的名单和档案自其失业之日起7日内报失业保险经办机构，并将失业人员名单报居住地街道办事处备案，配合原告魏秀英办理领取失业保险金的手续，故对原告魏秀英请求被告华润万家公司配合其办理领取失业保险手续的该项诉请，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《劳动合同法实施条例》第二十七条，湖南省实施《失业保险条例》办法第十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条之规定，判决如下： 一、被告湖南华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告魏秀英各类加班费共计31838.66元； 二、被告湖南华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告魏秀英2019年6月份未发工资544.67元； 三、被告湖南华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告魏秀英经济补偿金8，061.45元； 四、被告湖南华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起十日内配合原告魏秀英办理领取失业保险金的手续； 五、驳回原告魏秀英的其他诉讼请求。 如被告湖南华润万家生活超市有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由湖南华润万家生活超市有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  段水源 二〇一九年十一月八日 法官助理罗珺 代理书记员  袁冬秀