陕西省泾阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0423民初3928号原告：陕西逸阳房地产开发有限公司（以下简称逸阳公司）。法定代表人：孙某某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：韩某某，系该公司员工。被告：张某某，女，汉族。委托诉讼代理人：王某某，男，汉族，系被告舅父。原告逸阳公司与被告张某某劳动争议纠纷一案，原告不服西咸新区劳动人事争议仲裁委员会西咸劳人仲案字[2019]第751号裁决书，于2019年10月8日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告逸阳公司委托诉讼代理人韩某某、被告张某某及其委托诉讼代理人王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告逸阳公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付赔偿金；2、判令原告无需向被告补缴2019年3月社会保险；3、判令原告无需向被告支付休息日加班费；4、判令原告无需向被告承担降温费及取暖费；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经西咸新区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出西咸劳人仲案字[2019]第751号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决书第一项至第四项认定事实错误，适用法律错误，应当撤销。一、仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金51276.96元，认定事实错误，适用法律不当。被告张某某于2015年3月入职，签订为期3年的劳动合同，后合同期满于2018年3月22日与公司续订合同，合同到期日为2021年3月22日。根据被告仲裁申请书表达“2019年3月27日其部门总监口头告知需要解除合同并且被告在2019年4月1日向公司提交书面意见要求协商解除合同事宜”。对于被告提出的总监告知其解除合同，公司并不知情并且被告也未提供证据；至于其提到的2019年4月1日与公司人力资源部提出协商解除合同事宜，原告认为是其主动提出却要求补偿，无法律依据，故双方未达成共识，之后被告申请至西咸新区仲裁委，仲裁委认为原告是以口头形式解除劳动合同强迫被告离职，从而裁定原告支付赔偿金，存在事实认定错误，适用法律不当。二、原告公司依法为被告在职期间缴纳了各项社会保险不存在欠缴需要补缴的情况，仲裁裁决原告补缴2019年3月社保无事实依据。三、仲裁裁决原告向被告支付2018年4月至2019年3月休息日加班费6564.48元无事实及法律依据。根据双方劳动合同第三项工作时间和休息休假第7条第一项，被告的工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，且原告应保证被告每周至少休息一天。在仲裁庭审中，双方认可的公司考勤制度为单双轮休，即一周单休1天，一周双休2天，每天工作7.5小时，均未超出双方合同约定，因此不存在休息日加班的问题，仲裁对此意见予以采纳，却又裁定原告支付加班费，缺少事实及法律依据。四、被告为公司二线职能部门员工，不符合发放降温采暖补贴的条件，因此仲裁裁决支付2018年度取暖费适用的法律不当。原告在仲裁时主张根据《劳动争议调解仲裁法》有关时效的规定，部分已过时效，就2018年部分，因被告任职于资本运作中心，为二线职能部门，不符合高温补贴发放条件；关于采暖补贴，根据陕人社发【2017】57号文件，其针对的是企业退休人员的采暖补贴问题，文件明确显示“企业在职人员供暖补贴可参照2360元的标准执行”，可参照并不是强制执行，根据原告公司规定仅为一线人员发放采暖补贴，被告为二线职能部门员工无法享受该福利。因此仲裁依据陕人社发【2017】57号文件裁定原告支付取暖费适用法律不当。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，诉至法院请求支持原告诉求。被告张某某辩称，1、请求依法驳回原告的请求；2、仲裁费由原告承担；3、原告在其还在公司上班的情况下，删除其的上班考勤记录，致使其无法正常上班，足以证明是原告单方面强制性的要解除劳动合同；4、原告称是被告要求与公司解除劳动合同并要求公司进行赔偿一事不属实；5、原告在仲裁时认可其的休息时间属于单双休轮休，原告在其单周上班时未予以调休，存在加班情形；6、原告称被告的工作工时是每天7.5小时，这是原告单方面认为，被告的工作岗位完全符合标准工作工时；7、关于采暖费问题，原告称按照相关文件规定，是否发放属于可参照性而不是强制性要求，这一情况违背了省政府关于采暖费的相关文件规定；8、根据相关规定，原告有义务向其出具解除劳动合同的相关证明，但是截至今日原告并未向其出具并扣押其的社保致使其无法享受失业保险待遇。（详见附卷书面答辩状）当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交的劳动合同书1份，被告对其真实性认可，本院对其真实性予以认定。被告提交的证据1、录音光盘（2019年3月28日与资本运作中心总监达某某的现场谈话录音）、证据2、短信截图（与人力资源部主管贾某某）、证据3、录音（2019年3月28日、29日与贾某某的通话录音2份），能互相印证，证明公司决定裁员辞退被告且人事部知情，并且2019年3月29日被告无法打卡考勤、其打卡记录被清除；4、短信及邮件截图（2019年3月29日发送给财务部领导任某某），无法核实任某某的身份，且该证据系被告自己编辑发送，对方未予以回应，故本院不予认定；5、电脑截图（2019年3月27日），可以证明被告的办公软件（金碟）已经被禁用，无法正常登陆办公，本院予以认定；6、录音及附带文件（2019年4月1日与范某某的现场谈话录音），原告对其真实性认可，该录音可以证明原告知道被告被裁员且明确就赔偿事宜无法协商，本院予以认定；7、社保证明，原告对其真实性认可，本院对其真实性予以认定，根据证明显示的参保信息及出具时间，可以证明截止2019年5月15日，各项保险缴费截止时间为2019年2月，处于暂停缴费状态，对被告的证明目的予以认定；原告辩称其核实过被告的社保已缴纳到2019年4月份，但未能提供证据证明，对其辩称不予采信。本院经审理认定事实如下：被告张某某于2015年3月入职原告逸阳公司处工作，双方签订了为期3年的劳动合同；后该合同到期，双方于2018年3月22日续订了劳动合同，合同到期日为2021年3月22日。被告入职时工作岗位为收银员，期间多次调整岗位，离职前在资本运作中心会计岗位工作；工作机制实行双周每周工作五天，单周每周工作六天。2019年3月27日，被告所在部门总监达某某口头告知被告，公司要与其解除劳动合同，当日被告的金碟办公软件被禁用，无法正常登陆办公；3月28日，达某某、人力资源主管贾某某分别告知被告办理离职交接手续；3月29日，原告删除了被告的考勤信息，致使被告无法考勤打卡；4月1日，被告向原告人事部门提交了书面意见，要求协商解决，未果。双方就此产生劳动争议，被告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、被申请人（原告逸阳公司）向申请人（被告张某某）支付赔偿金56925元（平均月工资6325×4.5月×2）；二、被申请人未依法提前三十日以书面形式通知申请人解除劳动合同，并扣押申请人社会保险关系等，造成申请人至今不能正常就业而损失工资收入，故被申请人应支付申请人办理解除劳动合同的手续之前的工资损失20400元（暂估3个月×6800元/月，2019年4月、5月、6月）及收入损失25%的赔偿金5100元（6800元×3×25%），该项合计25500元。三、被申请人未向申请人出具解除劳动合同的书面证明，且扣押申请人的社会保险关系等，导致申请人无法享受失业保险待遇并无法就业，造成申请人五险一金待遇损失，裁决被申请人补缴申请人2019年3月1日至2019年12月31日五险一金。四、裁决被申请人向申请人支付2015年3月至2019年3月休息日加班费49905元，其中，休息日加班费39924元，25%的经济补偿金9981元。五、裁决被申请人向申请人支付2016年至2018年的取暖费和降温费，合计8380元。六、裁决被申请人书面出具终止劳动合同证明文件并在十五日内办理社会保险关系转移手续，向住房公积金管理中心办理变更登记等法定手续。以上五项合计140710元。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月6日作出西咸劳人仲案字[2019]第751号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人陕西逸阳房地产开发有限公司支付申请人张某某经济赔偿金51276.96元；二、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人陕西逸阳房地产开发有限公司为申请人张某某补缴2019年3月的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险（被申请人承担用人单位部分、申请人承担个人部分，具体缴费数额以社保经办机构核算为准）；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人陕西逸阳房地产开发有限公司支付申请人张某某2018年4月至2019年3月休息日的加班费6564.48元。四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人陕西逸阳房地产开发有限公司支付申请人张某某2018年年度取暖费2360元。五、自本裁决生效之日起十日内，被申请人陕西逸阳房地产开发有限公司为申请人张某某出具终止劳动关系的证明并办理社会保险关系转移手续。六、驳回申请人张某某的其他仲裁请求。逸阳公司不服，依法向本院提起诉讼。另查明，被告张某某自2015年3月23日入职原告逸阳公司，取暖费从未发放过，降温费于2015年发放过一次（300元）；被告离职前月平均工资为5697.44元。本院认为，一、关于双方劳动关系的解除。原、被告之间签订书面劳动合同，双方存在劳动关系。根据被告提交的录音内容，被告在2019年3月28日与部门总监达某某谈话之前已经收到了口头裁员通知，与被告称“3月27日被告知裁员、被禁用办公软件”能互相印证；2019年3月28日原告要求被告交接工作，3月29日被告考勤被删除、工作交接完毕；综上，本院认定双方劳动关系于2019年3月29日解除。二、关于赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在与被告的劳动合同期限内，无正当理由口头提出对被告的裁员，要求被告办理离职手续、工作交接，并以禁用办公平台、删除考勤信息等方式变相解除劳动关系，原告解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除，应当向被告支付赔偿金，计算为5697.44元/月×4.5月×2倍＝51276.96元。三、关于解除劳动关系前的工资损失和收入损失25%的赔偿金。因劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条及《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》规定，关于用人单位违反规定或者劳动合同规定，解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资25%的赔偿费用的有关规定，与《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定相冲突；被告在仲裁时既根据《劳动合同法》相关规定请求赔偿金，又根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》及《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》请求工资损失和赔偿金，系重复主张，基于公平原则和法律适用原则（新法优于旧法、上位法优于下位法），应当适用劳动合同法有关规定请求赔偿金即可；此外，被告也没有提供证据证明其工资损失情况。综上，对被告该仲裁请求不予支持。四、关于“五险一金”的缴纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位因故未缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳。《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。本案缴纳社会保险和住房公积金问题，不属于劳动争议案件的受理范围，应当分别由社会保险费征收机构、住房公积金管理中心处理，故对被告张某某该项仲裁请求，本院不予论处。五、关于2015年3月至2019年3月期间的加班费。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工制度年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，制度月工作日为250天÷12月＝20.83天/月。根据以上计算方式，周末2天属于休息日，不计入工作日；而被告在原告处工作期间，实行“大小周”工作机制，单周工作6天，双周工作5天，故被告平均每月加班2天，日工资为5697.44元÷21.75天（制度计薪日）＝261.95元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定,“……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”；加班费属于劳动报酬的范畴，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，原告应当向被告支付2015年3月至2019年3月期间的加班费。现被告仲裁请求39924元，未超过法律规定计算数额，本院予以支持。关于25%的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。六、关于2016年至2018年度取暖费和降温费。该费用并非法律明确规定用人单位应当向劳动者发放，双方的劳动合同中没有明确约定，原告公司的规章制度中也未规定；关于被告提及的相关文件，系地方行政部门调整相关费用标准的通知，作为支付标准参考，并未明确用人单位有义务支付。综上，被告该项仲裁请求无事实和法律依据，本院不予支持。七、关于出具终止劳动合同证明文件并办理社会保险、公积金转移登记手续。根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《住房公积金条例》第十五条规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。故原、被告双方劳动关系已经解除，原告应当依法向被告出具解除劳动合同证明并在法定期限内办理社会保险关系、公积金账户的转移。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第五十条、第八十七条及《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《住房公积金管理条例》第十五条、第三十八条之规定，判决如下：一、原告陕西逸阳房地产开发有限公司与被告张某某的劳动关系于2019年3月29日解除。二、由原告陕西逸阳房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张某某违法解除劳动合同赔偿金51276.96元。三、由原告陕西逸阳房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张某某加班工资报酬39924元。四、由原告陕西逸阳房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告张某某出具解除劳动合同的证明并办理社会保险关系转移手续；并于本判决生效之日起三十日内为被告办理职工住房公积金账户转移手续。五、驳回被告张某某20400255100其他仲裁请求。张某某259981张某某20193120191231如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西逸阳房地产开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审判员  佘战军二〇一九年十一月二十五日书记员  孙 珍1