湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0902民初4150号原告：湖北天宏佳华新材料有限公司。住所地：孝感市孝南经济开发区长兴四路广场科技园。法定代表人：徐鹏，公司总经理。委托诉讼代理人：桂红娟，该公司行政经理。委托诉讼代理人：郑金姑，湖北山川律师事务所律师。被告：郑红民，男，1969年8月8日出生，汉族，住湖北省云梦县。原告湖北天宏佳华新材料有限公司与被告郑红民劳动争议一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告湖北天宏佳华新材料有限公司委托诉讼代理人桂红娟、郑金姑，被告郑红民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖北天宏佳华新材料有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告的劳动关系时间为2018年6月至2018年10月15日（依法判令原告不为被告办理劳动关系续存期间的社会保险）；2.判令原告只支付被告劳动关系存续期间的未签订劳动合同的双倍工资；3.本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实与理由：2018年6月，被告入职原告公司，岗位为电工，约定用工时间为2018年6月至2018年9月，试用期3个月，试用期薪资为6000元，转正后薪资为6500元，上述薪资中包含社保费用。2018年9月28日，湖北福云居智能建筑股份有限公司法定代表人**与原告签订《集成墙基材生产项目承包合作方案》，方案中约定湖北福云居智能建筑股份有限公司承包原告车间用于生产经营。2018年10月，被告入职湖北福云居智能建筑股份有限公司。2019年1月，湖北福云居智能建筑股份有限公司结束生产经营。2019年2月18日，**向原告提出申请，请求原告代发被告2018年10月至2019年1月的工资。2019年3月，被告以办理电工证为名义，请求原告出具了解除劳动关系相关证明。2019年7月，被告申请劳动仲裁。2019年9月10日，孝感市孝南区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原告认为，仲裁裁决认定原、被告的劳动关系时间是2018年6月至2019年2月是错误的，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告郑红民辩称，2018年6月我入职原告公司，口头约定试用期为1个月，薪资6000元，转正后为6500元，一直到2019年2月我离职也未签订劳动合同，原告也未提出终止劳动合同关系的要求。2018年9月原告将车间承包给湖北福云居智能建筑股份有限公司，在此期间原告未终止与我的劳动合同关系，属于原告与第三方的外包行为，与我无关。原告说我入职湖北福云居智能建筑股份有限公司，没有事实依据。我与**未签订任何劳动协议，**让原告代发我的工资并不能证明我与原告之间不存在劳动关系。我认为是与原告保留劳动关系，与**是工作借用关系。2019年3月，我向原告提出解除劳动关系，原告出具了解除劳动关系证明。2018年10月15日之后，我还在原告工作，有申购单、工作日志及图片证明。请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的承包合作方案、原材料盘点表、**关于代付被告工资的申请，因被告对其真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。2.被告提交的离职证明、工资条、银行明细，因原告对其真实性无异议，本院予以采信；被告提交的采购申请单、照片、交谈截图等不足以证明被告与原告构成劳动关系，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月，被告入职原告公司，岗位为电工。2018年9月28日，原告（甲方）与湖北福云居智能建筑股份有限公司法定代表人**（乙方）签订《集成墙面基材生产项目承包合作方案》，约定：乙方承包甲方一车间用于基材生产事宜，双方财务独立，互不干预；承包期为两年；原甲方基材车间员工在承包合同签订后统一交由乙方管理；乙方承包期间，在本车间所有上班人员均由乙方统一购买工伤保险，所有工伤事故均与甲方无关。2018年10月15日之后，被告在湖北福云居智能建筑股份有限公司承包车间工作。2019年1月，湖北福云居智能建筑股份有限公司停工。2019年2月18日，被告离职。2019年2月18日，**向原告提出申请，请求原告代发被告2018年10月至2019年1月的工资，款项从湖北福云居智能建筑股份有限公司英付给原告的货款中支出。2019年3月，原告根据**的上述申请代发了被告2018年10月至2019年1月的工资。2019年3月25日，原告根据被告的要求，向被告出具了被告于2019年2月离职的证明。之后，被告申请劳动仲裁。2019年9月5日，孝感市孝南区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：确认郑红民与湖北天宏佳华新材料有限公司之间存在劳动关系；湖北天宏佳华新材料有限公司向郑红民支付未签订劳动合同的双倍工资44979元；驳回郑红民其他仲裁请求。原告发放被告2018年7月至10月15日期间工资分别为6000元、6500元、6500元、2979元。本院认为，本案原、被告对2018年6月至2018年10月15日期间双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认。本案的焦点为2018年10月16日至2019年2月18日期间双方之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列条件的，劳动关系成立。㈠用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；㈡用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；㈢劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”首先，被告自2018年10月15日之后进入湖北福云居智能建筑股份有限公司承包车间工作，至2019年2月18日被告离职，均发生在湖北福云居智能建筑股份有限公司承包期间内。其次，根据原告与湖北福云居智能建筑股份有限公司签订的《集成墙面基材生产项目承包合作方案》约定，原告原车间员工在合同签订后统一由湖北福云居智能建筑股份有限公司管理，且由湖北福云居智能建筑股份有限公司为员工统一购买工伤保险。最后，被告2018年10月至2019年1月的工资系原告以扣减湖北福云居智能建筑股份有限公司货款的方式支付，实际发放被告工资的是湖北福云居智能建筑股份有限公司。综上，2018年10月16日至2019年2月18日期间，被告与湖北福云居智能建筑股份有限公司之间具备劳动关系的实质要件，与原告之间不具备劳动合同的实质要件，故该期间原告与被告不存在劳动关系。被告提交的离职证明、采购申请单、照片、交谈截图等不足以证明被告与原告构成劳动关系，本院不予采信。因此，原告只需向被告支付2018年7月至2018年10月15日期间未依法签订书面劳动合同双倍工资差额21979元（6000元、6500元、6500元、2979元）。原告主张不为被告办理劳动关系续存期间的社会保险的诉请，超出被告仲裁请求，且不属于民事案件的受理范围，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：原告湖北天宏佳华新材料有限公司与被告郑红民2018年6月至2018年10月15日期间存在劳动关系；二、原告湖北天宏佳华新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郑红民支付2018年7月至2018年10月15日期间未依法签订书面劳动合同双倍工资差额21979元；三、驳回原告湖北天宏佳华新材料有限公司其他诉讼请求。如未按本判决期限履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖北天宏佳华新材料有限公司负担2.5元，被告郑红民负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  肖应友二〇一九年十一月二十六日法官助理聂华丽书记员周靖宜附相关法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。