南京市建邺区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0105民初3995号原告：温美玲，女，1990年6月4日生，汉族，户籍地在江苏省沭阳县。委托代理人：骆龙（原告丈夫），男，1988年10月3日生，汉族，户籍地在本市建邺区。被告：南京莱之达装饰设计有限公司，住所地在本市建邺区江东中路106号1201-1212室。法定代表人：代付建。委托代理人：周新，男，1977年2月24日生，汉族，该公司员工，户籍地在本市雨花台区。原告温美玲与被告南京莱之达装饰设计有限公司（以下简称“莱之达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月24日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年2月1日至2019年4月15日期间工资3000元/月×2.5月=7500元；2、判令被告支付2018年5月1日至2018年11月30日期间工资2020元/月×6.5月=13130元、社会保险费用1603.66元；3、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金3000元/月×2年×2倍=12000元（说明：原告目前已处于妊娠状态）；4、判令诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年9月15日入职被告公司，岗位为软装设计师，每周二至周日上班，每天工作8小时，月工资3000元。被告在2018年5月1日至2018年11月30日期间一直未发原告工资，并且社会保险个人部分也由原告额外出钱缴纳。被告在2019年2月1日至2019年4月15日期间也未发原告工资。2019年4月15日，被告以经营不善为由，单方面解除与原告的劳动关系，并于2019年4月19日在社保局办理停止为原告缴纳社保手续，且未支付解除劳动合同经济补偿。目前原告处于妊娠状态，后期无法享受生育、哺乳等应有的福利和待遇。现原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，请求判如所请。被告莱之达公司辩称，原告确实是公司员工，对原告的考核及工资发放情况应由公司人力资源部及财务部来做相关的考核并发放。现在公司已经停止运营了，目前也仅剩代理人一人来代表公司出庭，所以相关情况代理人并不了解，由法院根据证据依法判决。本院经审理认定事实如下：原告温美玲与被告莱之达公司（其前身为“南京新品界成装饰有限公司”，于2019年4月17日变更为现在的名称）于2018年8月8日签订书面劳动合同一份，约定：固定期限劳动合同，自2017年9月15日起至2021年9月14日止；原告在软装部岗位从事软装设计师一职；原告每天工作6小时，每周三为休息日；每月15日为工资发放日，工资发放形式为现金直接发放，月薪制，每月1890元，具体办法按照被告依法制定的相关规定执行等内容。2019年4月15日，原告出具情况说明一份，载明其本人自2017年9月15日起一直在被告处担任客户经理，2019年2月份工资2682元、2019年3月份工资2672元（在扣完个人承担社保情况下）、4月1日至15日期间的工资，均未发放，另2019年3-4月份社保也没有及时缴纳，以上情况请被告公司确认。被告在该份情况说明上盖章确认。关于工资。原告陈述，其月工资3000元，都是由案外人杨东通过银行转账方式发放。对此，原告提供工资条以及中国农业银行卡交易明细清单各一组。银行流水显示，杨东于2018年4月27日转发1417元、5月16日转发1699元、6月15日转发659元、9月4日转发801元（原告自述为奖金，并非工资）、2019年1月6日转发2334元、2019年2月28日转发1232元。工资条显示：2019年3月实发工资2672元；2019年2月实发工资2682元；2019年1月实发工资1232元；2018年12月实发工资2334元；2018年11月实发工资-318元；2018年10月实发工资0元；2018年9月实发工资0元；2018年8月实发工资-328元；2018年7月实发工资-318元；2018年6月份实发工资-301元；2018年5月实发工资659元；2018年4月实发工资1699元；2018年3月实发工资1699元。被告对于该组证据的真实性无异议，工资确实有时是以杨东的名义发放，有时是以公司的名义发放，具体由公司操作。2019年4月22日，被告以单位提出，双方协商一致为由解除了与原告的劳动合同，解除时间为4月19日。根据原告提供的南京市社会保险个人参保缴费证明显示，2018年10月至2019年3月期间，被告为原告缴纳社会保险，缴费基数为3030元/月，其中2018年5、6月每月个人承担的部分为301.06元，2018年7月至2019年3月每月个人承担部分为328.15元。原告陈述，2018年5月至11月期间的社会保险费中个人承担部分由原告自行缴纳，该部分费用应当由被告补发。对此，原告提供收据三份，证明2018年6月-10月期间的社保个人部分由原告自行承担，金额为1603.66元。2019年4月10日，南京明基医院出具彩色多普勒检查报告单一份，显示原告宫内妊娠。原告于2019年4月16日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，因原告不同意由该委受理，故于当月24日出具宁建劳人仲确字第【2019】第149号受理确认书，原告遂诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告的第一项诉讼请求，即要求被告支付2019年2月1日至4月15日期间工资7500元。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定之精神，用人单位对工资支付承担举证证明责任，用人单位不提供证据的，人民法院可以根据劳动者提供的金额结合其他证据直接作出认定。本案中，原告自述其应发工资为3000元/月，对此其提供了银行流水、工资条以及情况说明，而被告作为用人单位未提供任何证据，故本院认定原告应发工资为3000元/月。根据原告提供的情况说明，被告应支付该期间的工资为2682元+2672元+3000元÷2=6854元。关于原告的第二项诉讼请求，即要求被告支付2018年5月1日至11月30日期间的工资13130元以及社保费用个人自担部分1603.66元。原告月应发工资3000元，其主张按照2020元的标准计算该期间每月实发工资，不违反法律的强制性规定，本院予以支持，故被告应支付的该期间工资为13130元；至于社保部分，有相应的收据，本院予以支持。关于原告的第三项诉讼请求，即要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元。本案中，被告以用人单位提出，双方协商一致为由解除劳动合同，但并提供任何证据予以证明，且该解除行为未履行通知工会程序，故该解除行为应视为违法；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条以及第八十七条规定之精神，结合原告在职期间（2017年9月15日至2019年4月19日），被告应支付的赔偿金3000元/月×2×2=12000元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告南京莱之达装饰设计有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告温美玲2019年2月1日至4月15日期间工资6854元；二、被告南京莱之达装饰设计有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告温美玲2018年5月至11月期间的工资13130元以及社保费用1603.66元；三、被告南京莱之达装饰设计有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告温美玲违法解除劳动合同赔偿金12000元；以上三项合计33587.66元。四、驳回原告温美玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  孙 卉人民陪审员  王巧霞人民陪审员  张 璐二〇一九年十一月四日书 记 员  陈 童