江西省广昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣1030民初854号 原告：广昌县国盛公交有限公司，住所地江西省广昌县旴江镇站前路，统一社会信用代码913610307872995517。 法定代表人：颜国章,公司总经理。 委托诉讼代理人：**，江西博衍律师事务所律师，特别授权代理。 被告：王伟，男，汉族，1981年9月26日出生，住江西省广昌县。 原告广昌县国盛公交有限公司（以下简称国盛公司）与被告王伟劳动争议一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国盛公司委托诉讼代理人**，被告王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国盛公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令国盛公司无需支付王伟经济补偿金3544.57元；2.依法判令国盛公司无需另外向王伟支付休息日、法定节假日的加班费4852.03元；3.依法判令国盛公司无需向王伟支付2019年5月份工资600元；4.依法判令王伟赔偿国盛公司经济损失暂定11300元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：王伟主张经济补偿金，缺乏事实和法律依据。王伟未按照规定提前30日以书面形式通知国盛公司解除合同，系主动离职而不是被公司辞退。2018年7月，王伟进入国盛公司从事公交驾驶工作，在职期间，由于王伟个人已缴纳了医保、社保，为此，国盛公司以现金支付的方式每月向王伟发放社保、医保600元。在双方签订的劳动合同中，约定王伟的工资为2700元，安全奖600元。2019年2月，王伟因违规驾驶发生交通事故，国盛公司按照规定在第二个月扣除王伟因交通事故而由国盛公司承担的吊车费600元，合理有据。王伟2019年6月1日—10日工资未及时发放，是因为公司财务人员意外骨折在家。因此，国盛公司不存在未足额发放王伟工资的情形；国盛公司已向王伟支付了加班工资，无需另外向王伟支付休息日、法定节假日的加班费。汽车客运是一项非常特殊的行业，双休日、节假日往往是客运的高峰期，因此，职工作息不可能按照一般行业安排双休日。王伟作为客运司机，每天工作时间仅为6小时，与其他司机轮流上班，王伟每月休息3天，加班的每天，国盛公司已按约定发放了加班工资。另外，王伟春节、端午节、中秋节加班，国盛公司已按两天工资的标准发放，2019年春节加班，国盛公司另外发了200元加班工资。因此，国盛公司无需向王伟另外发放休息日、法定节假日的加班费。王伟在职期间，存在严重脱班行为，严重违反公司班次运行规定，造成了极坏的社会影响，给公司造成了重大的经济损失。2019年1月26日—2019年2月19日共计24天，王伟总共才跑了1260公里，而根据公司运行班次，每天跑14个单边，每个单边约11.5公里，24天王伟仅跑了不到110趟，少了226趟，该行程计费以每人上车投币1元计算，每趟收入至少50元。因此，王伟的行为至少给国盛公司造成了11300元损失。 王伟辩称，1.广昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的广劳仲字（2019）第18号仲裁裁决合理合法；2.国盛公司要求王伟赔偿经济损失11300元，无事实依据，并隐瞒事实真相。2019年1月26日至2019年2月19日属于春运期间，道路人车混杂，本着安全第一为宗旨，公司各条线路的司机公里数差不多，并且2019年1月至5月份员工工资显示没有司机因违反国盛公司所诉的行为被处罚过，国盛公司编造并虚构了事实；3.国盛公司提交的证明，此证明是国盛公司捏造的；4.根据国盛公司运行班次，每天跑14个单边，国盛公司提交的国盛公司运行暂行规定，与王伟向广昌县劳动争议仲裁委员会提交的国盛公司班次时间表，有直接的关联性，足以证明王伟在国盛公司每天上班超过了8个小时，请法院予以确认，对王伟未足额发放的加班工资重新计算。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：国盛公司提交的国盛公司营业执照、法定代表人身份证明，国盛公司运行暂行规定、广劳人仲字［2019］第18号仲裁裁决书，王伟提交的公里数统计表三张、员工工资表五张，与本案相互关联，合法有效，本院予以确认并在卷佐证。王伟提交的国盛公司运行班次时间表，不足以证明其上班时间超过8小时，对该证据证明内容本院不予认定。对当事人有争议的证据及事实，本院认定如下：1.国盛公司提交的证明，证明王伟开车回家并造成交通事故，故扣除其600元。该证明系国盛公司出具的证明，且无其他证据相佐证，本院不予认定；2.国盛公司提交公里数统计表及针对王伟个人的公里数汇总情况，证明王伟所驾驶的车辆并未达到公司要求的公里数，对国盛公司造成了一定的损失。不能证明对国盛公司造成了损失，故本院对该证据证明内容不予认定。 根据当事人的当庭陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：王伟于2018年7月1日至2019年6月10日在国盛公司从事公交车驾驶工作，2019年2月份双方补签了《聘用合同书》。合同书福利待遇约定：王伟固定工资2700元/月，另外国盛公司发给王伟社保医保600元/月，由其本人去交纳。每月休息3天，本人愿意加班的每天另发工资100元。工作按运行表执行，过年、端午节、中秋节按两天工资，年初一休息工资照付。合同期限为自2018年7月21日起2020年7月20日止。合同书还对解除聘用合同的程序等进行了约定。王伟按照《聘用合同书》约定除正月初一休息外，均按公司安排驾驶公交车，每月休息了3天，加班另补了100元/天，2019年春节加班发放了200元加班工资，春节、端午节、中秋节加班国盛公司未按《聘用合同书》约定按两天工资发放。王伟在国盛公司工作期间，国盛公司未为其购买社会保险，发给王伟社保医保600元/月，王伟个人购买了社会养老保险和医疗保险。2019年2月份，王伟驾驶公交车发生交通事故，国盛公司扣除了王伟2019年3月份安全奖600元。2019年6月，国盛公司以一张600元的吊车费用收据替代发放了王伟2019年5月份的部分工资，王伟以国盛公司克扣工资为由于2019年6月11日主动离职解除了劳动关系。2019年，王伟向广昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年8月7日作出广劳人仲字[2019]第18号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方劳动关系，国盛公司在七日内向王伟一次性支付经济补偿金3544.57元；二、国盛公司向王伟补充支付2019年5月份工资600元，支付2019年6月1日至10日的工资1629.69元，共计2229.69元；三、国盛公司在七日内一次性支付王伟加班工资4852.03元；四、驳回王伟的其他仲裁请求。国盛公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，王伟在国盛公司工作期间即2018年7月1日至2019年6月10日，休息日加班天数为11天，节假日加班天数为10天，上述加班时间国盛公司未按法律规定标准发放加班工资。国盛公司、王伟均确认王伟离职前月平均工资为3544.57元。国盛公司还未向王伟支付2019年6月1日至6月10日的工资。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；……㈢用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……㈡未及时足额支付劳动报酬；㈢未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”国盛公司在王伟工作期间未为其缴纳社会保险，未及时足额发放王伟5月份及休息日、法定休假日的加班工资，故王伟提出解除劳动合同，双方的劳动关系应当解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”王伟在国盛公司工作时间近一年，其离职前的月平均工资为3544.57元，故国盛公司应支付王伟一个月工资标准的经济补偿金即3544.57元；王伟提出其在国盛公司每天上班超过了8个小时，请法院予以确认，并对未足额发放的加班工资重新计算。王伟提交的证据不足以证明其每天工作超过8小时，但存在休息日及节假日加班（王伟每月只休息了三天，法定休假日只有正月初一休息）未足额发放加班工资的情况。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：㈠元旦；㈡春节；㈢国际劳动节；㈣国庆节；㈤法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作的工资报酬：……㈡休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；㈢法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”根据上述法律及《劳动和社会保障部关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，王伟自2018年7月1日起至2019年6月10日期间，休息日、法定休假日加班工资差额为4852.03元（3544.57元÷21.75×11天+3544.57元÷21.75×10天×200%-200元）；《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”国盛公司以一张吊车费收据替代王伟5月份部分工资违反法律规定，故国盛公司应当向王伟补发2019年5月份工资600元，并支付2019年6月1日至6月10日的工资1629.69元（3544.57元÷21.75×10天）；根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，国盛公司提交的证据不足以证明王伟有脱班行为，并对国盛公司造成了经济损失，故国盛公司要求判令王伟赔偿国盛公司经济损失11300元的诉求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、解除王伟与广昌县国盛公交有限公司劳动关系，广昌县国盛公交有限公司于本判决生效之日起十日内向王伟支付解除劳动合同的经济补偿金3544.57元； 二、广昌县国盛公交有限公司于本判决生效之日起十日内向王伟补发2019年5月份工资600元，支付2019年6月1日至10日工资1629.69元，共计2229.69元； 三、广昌县国盛公交有限公司于本判决生效之日起十日内向王伟支付加班工资4852.03元； 四、驳回广昌县国盛公交有限公司诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由广昌县国盛公交有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。 审判员  曾恒兴 二〇一九年十一月十四日 法官助理程慕蓉 书记员杨金兰