山东省商河县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0126民初3086号原告：济南宇飞食品有限公司，住所地山东省济南市商河县。法定代表人：韩安忠，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王建桥，博兴阳光法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王甲琦，博兴阳光法律服务所法律工作者。被告：王国兰，女，1969年8月30日出生，汉族，住山东省商河县，委托诉讼代理人：张勇，山东天俊律师事务所律师。原告济南宇飞食品有限公司（以下简称“宇飞公司”）与被告王国兰劳动争议一案，本院于2019年10月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告宇飞公司的委托诉讼代理人王建桥，被告王国兰的委托诉讼代理人张勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宇飞公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认宇飞公司与王国兰是劳动关系的终止，并非劳动关系的解除；2.依法判决宇飞公司不向王国兰支付经济补偿金29144元及未休年休假工资1675元；3.本案诉讼费用由王国兰承担。事实和理由：2018年1月23日宇飞公司与王国兰签订劳动合同，此后宇飞公司与王国兰建立了劳动合同法律关系，宇飞公司开始用工，2018年12月31日劳动合同期满自然终止。劳动合同期满后，宇飞公司未与王国兰续签2019年度的劳动合同，所以劳动仲裁委认定双方之间是解除劳动关系非常错误。宇飞公司与王国兰2019年度未再签订劳动合同的客观事实，足以证实不存在支付经济补偿金之说，商河县劳动人事争议仲裁委员会对宇飞公司的答辩和质证意见视而不见，却对王国兰所谓的“证人证言（形式违法、身份不明、未出庭作证）”以及未知来源的“值班记录”复印件用以认定案件事实，既违反了仲裁办案规则又违反了劳动争议调解法的规定。为维护当事人的合法权益，诉至法院，望判如所请。王国兰辩称，首先宇飞公司的民事起诉状其最后的印章可能是复印件，其不是宇飞公司的真是意思表示，存在伪造证据的嫌疑。另外宇飞公司主张与事实严重不符，王国兰自2011年3月开始在宇飞公司工作，一直连续工作至2019年1月30日，后因宇飞公司未依照劳动法第七十二条规定给王国兰缴纳社会保险，故王国兰提出与宇飞公司解除劳动关系，根据法律规定宇飞公司应当支付经济补偿。关于带薪年休假，王国兰在2018年度未享受带薪年休假，根据职工带薪年休假条例，宇飞公司应当支付王国兰2018年度带薪年休假工资1675元。宇飞公司主张的证人证言及值班记录与本案无关。本院经审理认定事实如下：王国兰在宇飞公司从事肉食鸡分割工作至2019年1月30日。宇飞公司自2011年起以银行转账的方式向王国兰支付工资。王国兰在宇飞公司工作期间，宇飞公司未为王国兰缴纳社会保险。2019年7月12日，王国兰以宇飞公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.宇飞公司支付经济补偿29632元；2.宇飞公司支付2018年带薪年休假工资1703元。仲裁委经审理作出商劳人仲案字[2019]第162号仲裁裁决书，裁决：一、宇飞公司应当一次性支付王国兰经济补偿29144元；二、宇飞公司应当一次性支付王国兰2018年度未休年休假工资1675元。宇飞公司收到该裁决后不服，在法定期限内诉至本院。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王国兰到宇飞公司工作的入职时间及王国兰是否在宇飞公司连续工作至2019年1月30日。宇飞公司主张，2018年1月23日宇飞公司与王国兰签订劳动合同，合同期限是2018年1月23日至2018年12月31日，合同到期后本应当终止合同，清算工资，但由于2018年年底宇飞公司的市场行情比较好，所以宇飞公司的用工就默认的延长到2019年1月30日。宇飞公司为证明其主张提供劳动合同。王国兰对劳动合同的真实性有异议，其主张，劳动合同中的合同期限约定均为手写，且没有双方的盖章摁印确认，王国兰有理由怀疑签署的劳动合同为空白合同，合同期限是后续添加的，且在第三页乙方签字签名部分不是王国兰所写，也没有摁印确认，不能确定合同的真实性。王国兰主张，自2011年3月份王国兰在宇飞公司从事肉食鸡分割工作，一直连续工作至2019年1月30日。王国兰提交中国农业银行卡交易明细清单、饭票证实其陈述，并对银行卡交易明细清单特别说明，宇飞公司的工资延期2个月发放，且在每年的农历年底将此年度工资结清。宇飞公司对2015年1月份之前的银行卡交易明细清单真实性无异议，对2015年以后至2019年1月30日的银行卡交易明细清单真实性有异议，因为账单并非银行的打印原件，王国兰的银行账单并不能证实王国兰在宇飞公司工作的连续性，且宇飞公司的行业特点及经营状况也决定了宇飞公司的职工每年至少有一个半月至三个月期间不工作。宇飞公司对饭票的真实性无异议，但对本案无任何证据效力，因这个饭票是两三年之前用的，没有实际意义。本院认为，宇飞公司与王国兰于2018年1月23日签订的劳务合同中有双方当事人的签字、摁印及盖章，可以认定该合同系双方当事人的真实意思表示，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定及公序良俗，该合同合法有效。王国兰对劳动合同的真实性不予认可，但并未提供相关证据予以证实，故本院对王国兰的该项主张不予采信。根据王国兰提交的银行卡交易明细清单，自2011年至2019年1月30日期间，宇飞公司以银行转账的方式按月支付王国兰工资，工资发放具有连续性和规律性，与王国兰陈述的工资发放惯例，即每年农历新年前将本年度工资全部结清，工资延期发放2个月，次年工资自4月份开始发放大体吻合，宇飞公司虽对2015年之后的银行卡交易明细清单真实性不予认可，并主张明细清单不能证实王国兰工作的连续性，但未提供相关证据证明其主张，故对其该抗辩本院不予采纳。根据银行卡交易明细、劳动合同等证据及双方陈述，本院认定王国兰在宇飞公司的工作期间为2011年3月至2019年1月30日，且工作时间具有连续性。宇飞公司是否应支付王国兰经济补偿金及经济补偿金的数额。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，宇飞公司未为王国兰缴纳社会保险，王国兰于2019年1月30日提出与宇飞公司解除劳动关系符合支付经济补偿金的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。王国兰自2011年3月至2019年1月30日在宇飞公司工作，据此宇飞公司应当支付王国兰8个月的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据王国兰提交的银行卡交易明细计算，王国兰在解除劳动合同前12个月的平均工资数额高于王国兰庭审中主张的3643元，故对王国兰主张王国兰在解除劳动合同前12个月的平均工资按照3643元计算予以支持。宇飞公司虽主张王国兰2018年度的月平均工资为2876元，但其未提交证据证实，对其该主张，本院不予采信。故宇飞公司应当支付王国兰经济补偿29144元（3643元×8个月）。宇飞公司是否应支付王国兰未休年休假工资。宇飞公司主张其与王国兰签订的劳动合同期限是2018年1月23日至2018年12月31日，不足一年，不具备支付带薪年休假的条件。王国兰主张其在宇飞公司工作7年零11个月，根据《职工带薪年休假条例》，王国兰在2018年应享有5天的带薪年休假，但是王国兰在2018年度未享受带薪年休假，宇飞公司也未发放未休年休假工资，故宇飞公司应当支付王国兰未休年休假工资报酬1675元。本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，王国兰在宇飞公司工作满7年，其应享受5天的带薪年休假，但宇飞公司并未提供证据证实王国兰已享受了5天的带薪年休假，故宇飞公司应当支付王国兰未休年休假工资报酬1675元（3643元÷21.75天×5天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：原告济南宇飞食品有限公司与被告王国兰于2019年1月30日解除劳动关系。原告济南宇飞食品有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王国兰经济补偿29144元。三、原告济南宇飞食品有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王国兰2018年度未休年休假工资报酬1675元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南宇飞食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  孙海霞二〇一九年十一月十五日本件与原件核对无异书记员  吕永波