广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初10741号原告：肖方，女，1985年4月29日出生，汉族，住广州市黄埔区。委托诉讼代理人：蔡琼雯，广东诺臣律师事务所律师。被告：广州信位通讯科技有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城科珠路203号501房。法定代表人：朱成武，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐秀琼，广东杰海律师事务所律师。委托诉讼代理人：辛旭欣，广东杰海律师事务所实习人员。原告肖方与被告广州信位通讯科技有限公司（以下简称“信位公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月18日立案受理后，依法适用简易程序于2019年10月31日公开开庭进行了审理。原告肖方的委托诉讼代理人蔡琼雯，被告信位公司的委托诉讼代理人唐秀琼、辛旭欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖方向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付产假工资和奖励假工资26656元；2.被告向原告支付休产假期间劳动工资4776元；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金114200元；4.被告向原告补偿2007年4月至2008年8月社会保险费9600元；5.被告向原告补偿2007年4月至2017年12月住房公积金16000元；6.本案案件受理费由被告承担。事实和理由：2007年4月，原告入职广州市韦德电子科技有限公司（以下简称“韦德公司”)，担任出纳，劳动合同续签至2018年4月3日。自2018年4月4日起，韦德公司安排原告与被告签订了无固定期限劳动合同。韦德公司与被告是关联公司，实为两套班子一套人马。由于原告仍在原工作场所、工作岗位工作，韦德公司没有支付经济补偿金。根据相关法律规定，韦德公司的工作年限应合并计算到被告的工作年限。2018年10月11日，原告开始休产假，期间被告一直未依法按时足额支付当月产假工资。按照法律规定，原告应当休假至2019年4月7日（共计178日），但被告以公司规章制度规定的产假只有98天为由，要求原告于2019年1月17日提前开始上班，严重侵犯了原告的合法权益。原告经多次沟通保护自己的合法权益无果，于2019年3月2日向被告发送《告知函》，要求被告足额支付基本产假工资和奖励假期工资、未休产假期间的劳动报酬等款项，并被迫提出解除劳动合同。原告产假前12个月的月平均工资为9516.67元，被告应当按照该标准逐月按时支付98天产假及80天奖励假工资。因被告要求原告提前上班，除生育津贴外，被告还应支付原告正常上班期间的劳动报酬。同时，原告有权要求被告依法支付经济补偿。综上，原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告信位公司辩称，一、被告已经向原告足额支付产假工资和奖励假工资，无需另行向原告支付。原告是被告的出纳人员，知道被告向女职工支付产假工资的惯例是先预支一部分工资，等到申领生育待遇后会支付产假的工资待遇。所以，被告不存在拖欠原告生育待遇或者工资的情形。二、产假98天结束后，原告是主动要求回来公司上班，被告并未强制其放弃奖励假。在原告提出休奖励假之后，被告即安排其休奖励假，且支付了奖励假期间的工资。在被告安排的奖励假期满时，被告曾再次向原告询问是否回来继续上班，但原告不予答复，坚持主动辞职。三、被告的规章制度不违反法律规定，原告向被告辞职的全部理由不成立，原告属于自动辞职，不应当获得经济补偿金。四、第4、5项诉讼请求不属于劳动争议受理范围，应当予以驳回。综上，原告的主张没有事实和法律依据，请求法院驳回其全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：肖方于2007年4月入职广州市韦德电子科技有限公司（以下简称“韦德公司”)。双方签订的最后一份劳动合同期限从2015年4月4日起至2018年4月3日止，约定肖方的工作内容为出纳，实行标准工时制，正常工资为2250元/月，每月10日发放上月工资。2018年4月3日，信位公司（甲方）与肖方（乙方）签订《劳动合同续订书》，载明：“一、原签订的劳动合同于2018年4月3日期满，本次续订劳动合同的期限为自2018年4月4日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致，并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。”打印日期为2019年3月7日的社保缴费历史明细表显示，韦德公司为肖方缴纳了2008年9月至2017年7月的社会保险，信位公司缴纳了2017年8月至2019年2月的社会保险。另，信位公司与韦德公司是关联企业，信位公司确认承接肖方在韦德公司处的工龄。肖方在信位公司担任出纳，负责公司资金支出、社保缴纳及申领、员工合同管理等，工资标准为6600元/月，自2018年10月11日至2019年1月16日休产假98天，2019年1月17日返岗工作至2019年3月2日，后继续休奖励假至2019年4月7日。2019年3月2日，肖方以快递方式向信位公司发出《告知函》，称信位公司的规章制度违反法律法规、未依法让其休产假、未及时足额支付产假工资，双方的劳动关系于2019年4月8日正式解除。快递查询结果显示上述快递的签收时间为2019年3月4日。2019年3月15日，信位公司向肖方发出《告知函》，主要内容如下：肖方依法享受的生育津贴已于近期全部到账，结合产假期间公司预先发放的津贴6478.26元及春节前发放的下半年绩效奖金12500元（含产假期间的绩效奖金），产假期间生育津贴差额为15081.74元；鉴于肖方在休80天奖励假（2019年3月4日至5月22日），公司将按照2000元/月的标准预发放休假津贴，待休假结束后再一次性发放奖励假期内剩余的津贴差额。同日，信位公司向肖方发放了生育津贴差额15081.74元。2019年5月18日，信位公司再次向肖方发出《告知函》，称肖方的奖励假将于2019年5月22日结束，基于其之前提出于2019年4月8日解除劳动合同，故要求肖方在收到本告知函之日起2日内书面回复公司，明确是否于2019年5月23日回公司上班，逾期未回复视为双方于2019年4月8日解除劳动合同。肖方确认收到该函件，但未作出任何书面回复。肖方主张信位公司要求其休完98天产假后返岗上班，但未提交任何证据予以证明。信位公司则表示肖方是主动回公司工作，公司从未强制其放弃休奖励假，在肖方提出休奖励假后，公司已立即安排其休假。另，2019年3月5日的《出纳工作交接清单》载明：“因员工肖方休产假，现将本人担任的出纳岗位工作移交给何其建接管”，肖方在“移交人”处签字。另查明，信位公司于2019年1月24日为肖方申领生育津贴，经社保部门核定，生育津贴合计13941.48元。广州市社会保险基金管理中心分别于2019年2月2日、3月8日向信位公司发放生育津贴12803.4元、1138.08元。肖方确认信位公司有将社保部门核定的生育津贴情况进行告知，同时告知因社保核定标准低于其休产假前12个月平均工资，公司会按照高的标准支付产假工资。自休产假之日起至离职之日止，信位公司已经向肖方支付工资合计45940元。信位公司于2018年9月30日向肖方发放了2018年上半年绩效奖金12500元，2019年1月31日发放了2018年下半年绩效奖金12500元。信位公司还于2018年2月8日发放了22500元。肖方主张该笔款项是2017年的下半年的绩效奖金，信位公司则认为是2017年4月至12月的绩效奖金，自2018年起调整为按照自然年度发放绩效奖金。另，2015年1月至2017年8月的银行交易明细反映，肖方在每年会收到两笔奖金，第一笔奖金发放时间为1月至2月，第二笔奖金则在8月份发放，每次发放半年的绩效奖金，数额分别为13000元、11500元、12000元、12500元、18500元、16500元。再查明，肖方的丈夫是一名律师，在2018年1月至2019年1月期间担任信位公司的法律顾问。双方发生争议后，肖方于2019年3月19日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.信位公司支付产假工资和奖励假工资49987元；2.信位公司支付休产假期间劳动工资4776元；3.信位公司支付违法解除劳动合同赔偿金228400元；4.信位公司补偿2007年4月至2018年8月社会保险费9600元；5.信位公司补偿2007年4月至2017年12月住房公积金16000元。肖方当庭变更第3项仲裁请求为支付解除劳动合同经济补偿金114200元。2019年8月24日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]747号《仲裁裁决书》，裁决：驳回肖方的全部仲裁请求。肖方于2019年9月6日收到上述仲裁裁决书，因对仲裁裁决不服，于2019年9月17日向本院提起诉讼。上述事实有劳动合同续订书、劳动合同、个人参保证明、社保缴费历史明细表、招商银行户口历史交易明细表、出纳工作交接清单、考勤记录、告知函、快递回单、广州市职工生育保险待遇审核表、收款回单，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案[2019]747号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，肖方与信位公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于产假工资和奖励假工资的问题。首先，肖方自2018年10月11日起休产假，本院以其2017年10月至2018年9月的月平均工资作为产假工资的计算基数。从银行交易明细可知，公司一年发两次绩效奖金，每次发放半年的绩效奖金。肖方主张22500元是2017年下半年的绩效奖金，符合上述发放规律，本院予以采信。相反，信位公司未就其主张提交任何证据予以证明，本院对其意见不予采纳。由此，肖方休产假前12个月的月平均工资为9100元[（6600元×12个月+2017年下半年绩效奖金22500元÷6个月×3个月+2018年上半年绩效奖金12500元+2018年下半年绩效奖金12500元÷6个月×3个月）÷12个月]。信位公司应当支付肖方产假工资29726.67元（9100元÷30天×98天）。其次，肖方的奖励假工资按照正常工作时间工资标准6600元/月计为17600元（6600元/月÷30天×80天）。综上，扣减信位公司已经支付的45940元，信位公司还需支付产假工资及奖励假工资差额1386.67元（29726.67元+17600元-45940元）。关于休产假期间劳动工资的问题。肖方主张2019年1月17日至4月7日是其奖励假期间，信位公司已经按照正常工作时间的工资标准支付了奖励假工资，肖方又主张按照产假前12个月的月平均工资计发2019年1月17日至3月2日期间工资并补发差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金的问题，本院对此分析认定如下：首先，肖方未提交任何证据证明是信位公司强迫其上班导致其未能休奖励假，据现有证据显示，信位公司在肖方一提出要求休奖励假即立刻安排肖方继续休假，且按肖方自行主张的奖励假期间，其已经休假完毕。故肖方主张信位公司未依法让其休产假的理由不成立，本院不予认可。其次，肖方在韦德公司及信位公司处连续担任出纳长达十余年，负责工资支付及社保申领等工作，该岗位及工作内容应当清楚知悉产假奖励假的期限和相应工资的发放原则，亦应当了解信位公司对产假职工一直是按月预付产假工资，待申领生育待遇后再补足差额的支付习惯，肖方作为公司中对该业务最为熟悉的人员，加之其丈夫时任信位公司的法律顾问，其在2019年3月2日向公司发函前从未提出过任何异议，应当视为其同意公司对于产假工资的发放形式。再次，信位公司已经将生育津贴核定情况及产假工资支付标准告知肖方，公司每月预付工资数额不低于广州市最低工资标准，并在全额收到生育津贴后及时向肖方支付了差额，信位公司的该行为并未实际损害肖方的合法权益。最后，信位公司未足额发放产假奖励假工资的原因是双方对工资的计算标准存在争议，信位公司不存在拖欠工资的主观恶意。由此，肖方主张信位公司未及时足额支付产假工资的理由不成立，本院不予认可。综上，肖方请求信位公司支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于社会保险费和住房公积金的补偿问题。用人单位未依法履行缴纳社会保险、住房公积金法定义务的，劳动者可向有关征收部门主张权利。同时，追缴或补缴费用由相关征收部门收取，而非直接支付给劳动者本人。现肖方诉请信位公司补偿社会保险费和住房公积金，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广州信位通讯科技有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内向原告肖方支付产假和奖励假工资差额1386.67元；二、驳回原告肖方的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州信位通讯科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘丽娜二〇一九年十一月二十日书记员  胡灏玲