北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初50848号原告：刘文华，男，1972年3月27日出生，住甘肃省天水市，户籍所在地甘肃省天水市秦州区。被告：北京汇真网络传媒科技有限公司，住所地北京市海淀区知春路6号(锦秋国际大厦)9层B03室。法定代表人：李利鹏，总经理。委托诉讼代理人：刘承哲，男，该公司人事总监，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：李中辉，北京市炜衡律师事务所律师。原告刘文华与被告北京汇真网络传媒科技有限公司（以下简称汇真公司）劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘文华与被告汇真公司的委托诉讼代理人刘承哲、李中辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘文华向本院提出诉讼请求：1、汇真公司赔偿我因开具的离职证明与实际情况不符给本人造成的损失200000元；2、汇真公司为我开具符合法律规定的离职证明。事实和理由：2015年8月3日我入职汇真公司，2019年2月28日下午六点我拿到解聘通知书，2019年3月14日我收到了离职证明，此离职证明是严重背离事实、诽谤本人的文件，拿这份离职证明报到不会有任何单位接收，此离职证明等同于未出具离职证明。2019年以来我面试过很多家公司，遇到了很多猎头，谈到不能出具离职证明后都失败了，后来面试时回避了这个问题，终于在3月底、4月初拿到了两家公司的offer，有一家坦白后，offer被撤回了，另外一家叫融通智慧的公司因我一直不能提供有效的离职证明，在工作很短时间后我也不得不离开了。由于离职证明问题，国企与正规大公司的职位都不能申请，因为融通智慧公司工作时间很短，而在汇真公司我工作了3年零7个月，去大多数家公司都要做背景调查，导致了我很长时间不能就业。故汇真公司应当赔偿我不能正常就业的损失，并请求法院责成汇真公司出具符合国家规定的、实事求是的离职证明。故诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。汇真公司辩称，我公司已经给刘文华开具了离职证明，刘文华也已经收到。开具的离职证明与实际情况相符，没有违反法律法规。刘文华要求赔偿损失的诉求，没有法律依据。综上，请求法院驳回刘文华的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2015年8月3日，刘文华入职汇真公司，从事技术研发岗位工作。刘文华主张其年薪45万元，汇真公司主张其月工资共计29200元。刘文华主张2019年2月28日汇真公司将其辞退，汇真公司则主张双方劳动关系于2019年3月1日解除。汇真公司向刘文华出具的离职证明载明：“刘文华自2015年8月3日至2019年3月1日在我公司担任技术工程师岗位并签订劳动合同。由于您存在严重违法违纪的行为，包括敲诈勒索公司35万，在办公区公开辱骂殴打公司领导并致伤残，严重损害了他人合法权益，破坏了办公秩序，并引起公安司法机关介入调查。同时您故意严重违反公司管理制度，履历造假，欺骗公司，以及长期拒绝为公司工作，未经许可私自承接与本公司不相关的其他外部公司的工作；在本职工作上，公司也一致认定你无法胜任公司所安排的工作岗位，经调岗后依旧无法胜任工作。另外您长期诋毁公司声誉，严重损害了公司的合法利益。基于上述原因，所以公司决定于2019年3月1日解除与乙方的劳动关系，并保持追究您上述行为责任的权利。目前该员工实际上已经离职，但其本人拒绝按规定办理离职交接；该员工离职后应继续遵守与公司签订的保密协议、并对此承担法律责任。此证明一式两份，双方各执一份。”刘文华主张汇真公司出具的上述离职证明内容与事实不符，导致其无法正常就业，并就此提举了以下证据：1、电子邮件打印件。显示2019年3月29日“周某”发送电子邮件称其系万维图（北京）科技有限公司人力资源部周某，通知刘文华在规定时间内进行员工入职体检，并通知其来公司入职时携带包括离职证明在内的资料；同日刘文华回复邮件称“……3月14日收到了一封满是污蔑的离职证明上写道‘殴打公司领导致残，干其他公司活，不胜任工作’这些都是违背事实的。我现在与前公司有劳动争议，正在走法律流程，被原老板当众殴打致轻微伤的治安案件正在侦破中，我个人工作向来是兢兢业业、对得起自己的良心，并且我的技能非常全面，非常符合贵公司岗位要求，我一定不会给贵公司带来麻烦，……”；对方于2019年3月31日回复称“不好意思，刘先生，此职位在我公司非常重要，虽然您的技术已经达到了我公司要求，但是我们无法核实事情的真实性，还是希望您能跟原公司协商一致，获得正常离职协议，我们再邀请您到我们公司工作，目前经公司高层审慎决定，我们暂时无法录用刘先生，十分抱歉”。2、电子邮件打印件及银行流水单。邮件显示2019年4月1日“人事王芸”发件称录用刘文华，并通知其于2019年4月1日下午13:00办理入职手续，薪资为税前40000元/月；银行流水单显示2019年4月29日、2019年5月31日分别进账26471.34元、15266.15元，备注均为工资。刘文华主张其2019年4月1日入职融通智慧公司，工作了一个月，因该公司不稳定、规模小、人员流动性大、经常加班、以外包人员为主，故其辞职了。刘文华主张因汇真公司出具的离职证明导致其不能去更好的公司，其要求汇真公司赔偿经济损失200000元，计算方式为按照在融通智慧公司的月薪40000元，主张汇真公司赔偿其2019年3月、5月至8月期间的工资损失。汇真公司不认可上述证据的真实性，表示刘文华提举的证据不足以证明其未被第一家公司录取是因为离职证明事宜，此外其已入职第二家公司，之所以离职是其主动辞职，并表示给刘文华开具的离职证明内容属实。就此，汇真公司提举了以下证据：1、两名在职员工的证人证言，以证明刘文华于2019年2月28日在办公区殴打公司总经理李利鹏。2、员工评价调研表，显示刘文华“1、没有完成上级交办的工作任务。2、对本职工作不熟悉、不专业。3、综合评估刘文华的技术能力不符合工作要求。4、工作态度不积极主动，协调配合差。5、不服从管理和安排。”该调研表中未显示刘文华的确认。刘文华对上述证据的真实性均不予认可。2019年6月20日刘文华以要求汇真公司“支付因已开具的离职证明与实际情况不符给本人造成的损失20万元”为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲不字[2019]第1077号不予受理通知书，决定不予受理。刘文华不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，刘文华要求汇真公司赔偿因开具的离职证明与实际情况不符给其造成的损失，则应举证证明损失的客观存在以及损失系因汇真公司开具现有离职证明的行为所导致。本案中，刘文华提举的证据显示其于2019年3月31日被案外公司拒绝录用，2019年4月1日入职另一家案外公司，而其自该家公司离职的原因系自行辞职。现有证据无法证明刘文华所持其2019年3月、5月至8月期间未就业的原因系汇真公司开具的离职证明所导致，故对刘文华要求汇真公司赔偿上述期间工资损失的请求，本院不予支持。刘文华要求汇真公司重新为其出具离职证明的请求，未经仲裁前置程序，但与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故本院予以合并审理。就此争议，本院认为，本案中，汇真公司提举的证据为在职员工的证言或单方评价，无法证明离职证明中的内容属实，故汇真公司应依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条之规定，即“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”，为刘文华重新出具解除劳动合同证明。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：一、北京汇真网络传媒科技有限公司于本判决生效之日起十日内，为刘文华重新出具解除劳动合同证明（写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限）；二、驳回刘文华的其他诉讼请求。案件受理费十元，由刘文华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  王 琰人民陪审员  王秀华人民陪审员  王兰芝二〇一九年十一月二十五日书 记 员  王 伟