湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0503民初2403号原告：湖南曹家医疗美容医院管理有限公司，住所地：邵阳市大祥区。法定代表人：曹新勤，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗树理，湖南振威律师事务所律师。被告：夏宏，男，1964年1月23日出生，汉族，住邵阳市大祥区。委托诉讼代理人：陈绥军，男，1960年12月17日出生，汉族，住邵阳市大祥区。原告湖南曹家医疗美容医院管理有限公司与被告夏宏劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南曹家医疗美容医院管理有限公司（以下称曹家医疗美容公司）的委托诉讼代理人罗树理，被告夏宏及其委托诉讼代理人陈绥军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曹家医疗美容公司向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告赔偿原告经济损失35854元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实及理由：2017年6月，原告曹家医疗美容公司因办公楼建设项目部缺人，遂雇请被告在原告处从事材料签收与监督施工的工作，因被告工作不负责任导致原告丢失工程钢管、扣件、顶托、接头、扣件螺杆等材料，给原告造成35854元的经济损失，原告多次要求被告赔偿，被告拒绝赔偿，请求法院支持原告的诉请。被告夏宏辩称：原告作为用人单位未与被告签定劳动合同，被告仅按原告的工作安排（上午9点上班，下午5点下班）认真履行材料签收与监督施工；原告解聘被告时，未要求被告移交验收，也无工作人员交接，未扣发被告先前及当月的工资待遇，也未因被告工作失误或不认真，对被告进行任何罚款，根据《劳动合同法》的相关规定，可视为原告默认和承认被告在工作履职期间认真负责，没有出现任何工作失误。本案原告无书面或口头协议来证明被告负有材料保管的义务和责任；原告施工材料损失的确定时间是在2019年6月，其无证据证明施工材料的丢失发生在被告就职工作期间。2018年11月被告已被解除劳动合同，此时原告的工程项目并未完工，在工地附近，还有他人的工地也在施工，该工地也从原告的工地借用施工材料，施工材料的混同，造成丢失的可能性存在；原告工地的安保措施不力，施工材料丢失系被盗还是监守自盗，原告亦未向派出所报案进行排查；原告与被告劳动争议纠纷先后几次仲裁及庭审中，原告均认可被告的工作认真负责，从未提及被告工作存在失误或因工作失误造成经济损失需承担责任的主张。原告的财产损失与被告无关联性，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告夏宏与案外人邵阳曹家医疗美容门诊部于2017年1月签订劳动合同，合同期限至2018年12月31日，被告夏宏负责从事广告监管工作。2017年6月，被告夏宏另被安排去原告曹家医疗美容公司的新办公楼建设的工地上工作，原告曹家医疗美容公司未与被告夏宏签订书面劳动合同。被告夏宏的工作时间段为上午9点上班，下午5点下班，具体负责建筑材料、施工配件的签收、监督工程设备操作的具体工作时间、零工考勤，入库出库退货，收河沙车数的签收等；原告曹家医疗美容公司对被告夏宏的上述工作职责未宣布具体明细的规章制度及奖惩措施；被告夏宏在职期间，原告曹家医疗美容公司按月足额发放被告夏宏的工资。2018年11月1日，原告湖南曹家医疗美容公司解雇被告夏宏，也未安排他人交接被告夏宏所经手的工作。后被告夏宏就解聘经济补偿金一事与案外人邵阳曹家医疗美容门诊部及原告曹家医疗美容公司协商未果，被告夏宏遂申请劳动仲裁部门仲裁，原告曹家医疗美容公司对邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会作出的邵大劳人仲案字【2019】第2号仲裁裁决不服，又向本院提起诉讼，本院经审理做出现已生效的（2019）湘0503民初567号民事判决，判令曹家医疗美容公司支付夏宏未签订书面劳动合同双倍的工资差额。2019年6月15日，原告曹家医疗美容公司就新办公楼建设所承租的建筑器材与出租人邵阳市大祥区平安建筑器材租赁经营部进行总结算，原告曹家医疗美容公司需赔偿丢失的钢管、接头、螺杆、顶托等承租的建筑配件价值共计35854元，为此，原告曹家医疗美容公司以被告夏宏在工作期间失职，造成建筑材料丢失，应赔偿相应的损失为由向邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月24日，邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会作出邵大劳人仲不字【2019】第50号《不予受理案件通知书》。原告故此成讼。上述事实，有双方当事人陈述、入库单、领据、公司证明、邵大劳人仲案字【2019】第2号仲裁裁决书、邵大劳人仲不字【2019】第50号《不予受理案件通知书》、本院（2019）湘0503民初567号民事判决书、邵阳市中级人民法院（2019）湘05民终1726号民事判决书、工资发放流水复印件等证据在卷，足以认定。本院认为，本案是一起劳动争议纠纷。双方当事人的争议焦点是：被告在履职中是否存在过错，是否给用工单位造成经济损失。本案中，根据本院已生效的（2019）湘0503民初567号民事判决所查明的事实“原告与被告未签订劳动合同，原告安排被告从事的工作职责为（建筑施工）材料签收及监督施工工作。”因该项工作职责未明确约定被告对（建筑施工）材料负有保管、及时清点回收的内容，且原告对被告工作职责范围及失职责任的承担，无相关规章制度予以确定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”及《工资支付暂行规定》第六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除…”的规定，被告辩称其在履职过程中无责任、无过错的观点，理由充分，本院予以采信；再者，从被告的上下班时间、工资足额发放、离职时间、工作应否交接及原告对施工工地的安保管理等方面的因素来看，原告无证据证明其产生的该损失系被告在职期间所造成，根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告提出要求被告承担赔偿该损失的主张，理由不充分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条，《工资支付暂行规定》第六条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：被告夏宏无需向原告湖南曹家医疗美容医院管理有限公司赔偿经济损失35854元。本案减半收取案件受理费计5元，由原告湖南曹家医疗美容医院管理有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  张红兵二〇一九年十一月二十五日代理书记员  黄丽霞附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《工资支付暂行规定》第六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。