天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6939号上诉人（原审被告）：天津美如美生物科技有限公司，住所地天津市北辰区天津医药医疗器械产业园京福公路东侧优谷新科园6号楼。法定代表人：张乃禹，经理。委托诉讼代理人：陈宝森，北辰区天乾法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：李超，女，1985年9月29日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：韩艳茹，天津五君律师事务所律师。上诉人天津美如美生物科技有限公司因与被上诉人李超劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2019）津0113民初3325号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月9日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。上诉人天津美如美生物科技有限公司法定代表人张乃禹及委托诉讼代理人陈宝森，被上诉人李超的委托诉讼代理人韩艳茹参加询问。本案现已审理终结。天津美如美生物科技有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第四项，改判上诉人不支付被上诉人2018年4月2日至2018年10月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资21069.4元；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:一审认定事实不清，上诉人和被上诉人的劳动合同依法成立，双方权利义务的纸质载体就是书面劳动合同。被上诉人签订劳动合同的主体资格不清，被上诉人在2018年5月22日被解除取保候审之前是在上诉人处工作期间。一审法院以公安机关、检察院错误决定认定被上诉人签订劳动合同的主体资格属于适用法律不当。李超辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。李超向一审法院提出诉讼请求：1.请求判决确认原告与被告2018年3月2日至2018年12月25日期间存在劳动关系；2.请求判决被告支付解除劳动关系的经济补偿金3500元；3.请求判决被告支付2018年6月1日至9月30日防暑降温费632元；4.请求判决被告支付2018年4月2日至2018年10月29日未签订书面劳动合同二倍工资23000元；5.本案诉讼费由被告承担。庭审中原告明确表示撤回第3项诉讼请求，即被告支付2018年6月1日至9月30日防暑降温费632元。一审法院认定事实：被告公司具有企业法人资格。原告于2018年3月2日入职被告处，原、被告双方没有签订书面劳动合同，双方约定工资为每月基本工资2250元加提成，被告未为原告缴纳社会保险。原告向被告提出解除劳动关系，原告主张解除劳动关系原因是被告未为其缴纳保险。一审法院在证据认定中确认双方于2018年10月29日解除劳动关系。原告因涉嫌刑事犯罪2017年3月8日被拘留，2017年3月21日被取保候审，2018年5月22日被解除取保候审。再，2019年1月2日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津美如美生物科技有限公司：1.请求确认申请人与被申请人2018年3月2日至2018年12月25日期间存在劳动关系；2.请求被申请人给付解除劳动关系经济补偿3500元（3500元/月×1个月）；3.请求被申请人给付2018年6月1日至2018年9月30日防暑降温费632元；4.请求被申请人给付2018年4月2日至2018年10月29日期间未签订劳动合同二倍工资23000元。2019年4月1日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第165-1号终局裁决书，裁决：被申请人自裁决生效之日起，十日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿2050元。同日作出津北辰劳人仲裁字（2019）第165-2号非终局裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2018年3月9日至2018年10月29日期间存在劳动关系；二、被申请人自裁决生效之日起，十日内向申请人支付2018年度防暑降温费632元。原告李超不服上述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，原、被告争议焦点是：1.原、被告劳动关系存续时间;2.被告是否应支付原告解除劳动关系的经济补偿金3500元；3.被告是否应支付原告2018年4月2日至2018年10月29日未签订书面劳动合同二倍工资23000元。关于争议焦点1，原、被告双方庭审中均确认，原告于2018年3月2日入职被告。关于原、被告劳动关系解除时间，一审法院在证据认定中予以认定，故原告与被告于2018年3月2日至2018年10月29日期间存在劳动关系。关于争议焦点2，被告是否支付原告解除劳动关系的经济补偿金3500元。庭审中，原告主张其解除劳动关系的理由是被告未为其缴纳社会保险，被告主张原告解除劳动合同的理由是原告在其他单位找到工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。结合一审法院认定的解除劳动合同时间为2018年10月29日，原告提交的证据不能证明其在上述日期前提出解除劳动合同的具体理由，故一审法院对其主张不予支持。但鉴于仲裁裁决天津美如美生物科技有限公司向李超支付解除劳动关系经济补偿2050元，被告未对本案仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决认可，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金2050元。关于争议焦点3，被告是否支付原告2018年4月2日至2018年10月29日未签订书面劳动合同二倍工资23000元。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告建立劳动关系时间为2018年3月2日，被告应支付原告2018年4月2日至2018年10月29日期间未订立劳动合同的二倍工资。根据被告认可的原告证据3.原告与刘某某的聊天记录中显示的工资发放情况，经计算，原告2018年4月2日到2018年4月30日工资为2180.9元，2018年5月到10月工资为18888.5元，因此被告应支付原告2018年4月2日至2018年10月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资21069.4元。被告辩称原告有未解决完成的刑事问题，原告不能与被告签订劳动合同，不符合法律规定，一审法院不予采信。关于仲裁裁决事项：天津美如美生物科技有限公司支付李超2018年度防暑降温费632元，原告就该项裁决起诉，后庭审中撤回该项诉讼请求，被告未对本案仲裁裁决起诉，视为对该项仲裁裁决认可，一审法院对该项仲裁裁决予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：“一、原告李超与被告天津美如美生物科技有限公司于2018年3月2日至2018年10月29日期间存在劳动关系；二、被告天津美如美生物科技有限公司支付原告李超2018年度防暑降温费632元；三、被告天津美如美生物科技有限公司支付原告李超解除劳动关系经济补偿金2050元；四、被告天津美如美生物科技有限公司支付原告李超2018年4月2日至2018年10月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资21069.4元；五、驳回原告李超其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津美如美生物科技有限公司负担。”二审中，当事人未提交新证据。本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是上诉人是否应当支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额。本案一审判决第一项已经确认上诉人和被上诉人在2018年3月2日至2018年10月29日期间存在劳动关系，上诉人与被上诉人对该项判决均无异议，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人和被上诉人之间建立劳动关系时间为2018年3月2日，上诉人主张已经和被上诉人签订了书面劳动合同，但所举证据不足以证明其主张，上诉人的该项主张依据不足，本院不予支持。上诉人应支付被上诉人2018年4月2日至2018年10月29日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。鉴于双方在二审期间对于一审判决计算的未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算方式和金额均不持异议，故一审判决上诉人支付被上诉人2018年4月2日至2018年10月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额21069.4元并无不当，本院予以维持。上诉人以被上诉人在取保候审期间没有履行劳动合同资格为由，主张不予支付被上诉人未订立书面劳动合同二倍工资差额21069.4元，依据不足，本院不予支持。因上诉人与被上诉人对一审判决的其他判项均未提出异议，属于当事人对自己权利的处分，本院予以照准。综上所述，天津美如美生物科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津美如美生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘海东审判员  张艳军审判员  张 月二〇一九年十一月二十六日法官助理张琦书记员王铎臻