河南省宝丰县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0421民初2696号原告：宝丰县洁石煤化有限公司，住所地宝丰县张八桥镇张八桥村南，统一社会信用代码91410421614884269C。法定代表人：岳青华，董事长。委托诉讼代理人：温汉杰，河南碧野律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭晓乐，河南碧野律师事务所律师。被告：张天增，男，1964年7月15日出生，汉族，住河南省宝丰县。委托诉讼代理人：许永强，平顶山市宝丰县旭徽法律服务所法律工作者。原告宝丰县洁石煤化有限公司（以下简称洁石公司）与被告张天增劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月18日公开开庭进行了审理。原告洁石公司的委托诉讼代理人温汉杰、被告张天增的委托诉讼代理人许永强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。洁石公司向本院提出诉讼请求：1．判决继续履行洁石公司与张天增之间的劳动合同；2．判决洁石公司不向张天增支付一次性伤残就业补助金202,124元、停工留薪期工资31,636.8元、住院期间护理费10,545.6元，共计244,306.4元；3．由张天增承担本案诉讼费。事实和理由：洁石公司与张天增劳动争议一案，已经宝丰县劳动人事仲裁委员会作出宝劳人仲案字﹝2019﹞0013号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系，由洁石公司向张天增支付一次性伤残就业补助金202,124元、停工留薪期工资31,636.8元、住院期间护理费10,545.6元，共计244,306.4元。洁石公司称张天增身患残疾，于10年前经民政部门安置到洁石公司工作，并建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，因张天增系残疾职工，享受福利待遇，故其不符合解除劳动合同的条件，也不符合享受一次性伤残就业补助金的条件。张天增的工伤起因于交通事故，其已因交通事故获得部分医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费等赔偿，故在计算其工伤待遇时，应当扣除其已经获得的相应赔偿。张天增身患残疾，但平顶山市劳动能力鉴定委员会在对其进行伤残鉴定时，没有考虑该因素，故本案劳动能力鉴定结论不客观、不准确，不能作为本案定案依据。洁石公司不服上述仲裁裁决，提起本案诉讼。张天增辩称：1．职工发生工伤后，有权提出解除劳动关系。虽然张天增身患残疾，但洁石公司也获得了相应的政策优惠，故洁石公司主张继续履行合同没有法律依据；2．若洁石公司对劳动能力初次鉴定结论有异议，其可以依法申请再次鉴定，但其并未申请，故本案劳动能力鉴定结论可以作为本案的定案依据；3．张天增主张的停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金均符合有关规定，应当得到支持。综上，本案仲裁裁决结果正确，应当予以维持。本院经审理认定事实如下：张天增系洁石公司包装工，已参加工伤保险。张天增2017年度工资正常发放，2017年度月均工资1,781.41元，折合日均工资59.38元，2018年1月份实发工资1,304.2元，之后未再取得工资。2017年11月26日17时40分许，周志伟驾驶豫Ｄ-×××××号福田牌重型自卸货车，由南向北行驶至宝丰县大地水泥厂西门南侧路段时，与由相对方向行驶由郭茂胜驾驶的鄂Ｈ-×××××（鄂H-A387挂）号东风牌重型半挂牵引车相碰后，又与前方行驶由张天增驾驶的新日牌电动车发生交通事故，造成张天增受伤，车辆损坏。宝丰县公安交通警察大队于2017年12月19日作出宝公交认字［2017］第495号道路交通事故认定书，认定周志伟负该起事故的主要责任，郭茂胜负该起事故次要责任，张天增无责任。张天增于事故当天被送往平顶山市第二人民医院宝丰分院住院治疗，后于次日转入平煤神马医疗集团总医院住院治疗，于2018年6月21日从平煤神马医疗集团总医院出院，期间在平顶山市第二人民医院宝丰分院住院1天，支付住院医疗费3,757元、门诊医疗费1,970.28元，在平煤神马医疗集团总医院住院206天，支付住院医疗费207,538.8元，其伤情被平煤神马医疗集团总医院诊断为：1．右侧胫腓骨骨折；2．骨盆骨折；3．胸部损伤；4．右侧肩胛骨骨折；5．第一颈椎横突骨折；6．头皮裂伤；7．上颌牙齿缺失。张天增住院期间院外购买人血白蛋白针剂5支，支付费用2,650元。张天增出院时医嘱：1．适当休息，可行康复治疗；2．适度加强患肢足踝、趾的功能锻炼，注意患侧肢体保护；3．术后6、12月复查X线；4．扶拐下地非负重功能锻炼，定期复查X线根据骨折愈合情况决定下一步锻炼计划；5．术后如2年骨折完全愈合，可行内固定物取出术；6．每周三或周六门诊复查；7．择期行义齿修复；8．不适随诊。张天增出院后于2018年8月31日在平煤神马医疗集团总医院接受门诊治疗，支付门诊医疗费602元。2018年2月8日，张天增以周志伟、郭茂胜、荆门市巨源化工有限公司（以下简称巨源化工公司）、中国人民财产保险股份有限公司荆门市分公司（以下简称人民财险荆门公司）为共同被告向本院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼。本院经审理认为，张天增所诉损失应当计算为：医疗费216,518.08元、住院伙食补助费10,350元（207天×50元/天）、营养费2,070元（207天×10元/天）、误工费14,075.22元（自2018年1月1日起计算至2018年9月16日，259天×59.38元/天-1,304.2元）、护理费20,897.36元（207天×36,848元/年×1人）、交通费2,000元、残疾赔偿金（含被扶养人生活费）257,062.7元【其中残疾赔偿金为230,551.3元（20年×29,557.86元/年×39%），张群燕的生活费为26,511.4元（7年×19,422.27元/年×39%÷2人）】、伤残鉴定费700元、精神损害抚慰金20,000元，共计543,673.36元。该损失543,673.36元，应当首先由周志伟按照交强险责任限额赔偿其中的120,000元，由人民财险荆门公司在鄂Ｈ-×××××号东风牌重型半挂牵引车交强险责任限额范围内赔偿其中的120,000元，合计240,000元，不足部分303,673.36元，应当由周志伟根据其过错程度赔偿其中的70%，即212,571.35元，由人民财险荆门公司在鄂Ｈ-×××××号东风牌重型半挂牵引车第三者责任保险责任限额范围内赔偿其中的30%，即91,102.01元。2018年11月22日，本院作出（2018）豫0421民初734号民事判决，判决：周志伟赔偿张天增损失324,571.35元（已扣除周志伟垫付的8,000元）；人民财险荆门公司赔偿张天增损失201,102.01元（其中含该公司已通过先予执行支付的120,000元，该120,000元在执行时不再执行）；人民财险荆门公司向巨源化工公司返还垫付款10,000元；驳回张天增的其他诉讼请求。该判决现已发生法律效力。宝丰县人力资源和社会保障局于2018年1月26日作出宝（人社）工伤认【2018】5号认定工伤决定书，认定张天增本次事故所受伤害属于工伤。2019年1月7日，平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结字2019年72号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为张天增伤残等级为六级，无护理依赖。后张天增作为申请人，以洁石公司为被申诉人，请求宝丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决与洁石公司解除劳动关系，由洁石公司向张天增支付住院伙食补助费20,700元、陪护费20,897元、交通住宿费10,000元、停工治疗期薪金48,000元、一次性伤残补助金32,000元、一次性工伤医疗补助金70,000元、一次性伤残就业补助金230,000元、经济赔偿金96,000元、双倍工资60,000元、鉴定费300元。2019年5月7日，宝丰县劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字﹝2019﹞0013仲裁裁决书，裁决：1．张天增与洁石公司解除劳动关系；2．洁石公司支付张天增停工留薪期工资31,636.8元、住院期间护理费10,545.6元、一次性伤残就业补助金202,124元，共计244,306.4元；3．对张天增要求洁石公司支付经济赔偿金96,000元、双倍工资60,000元的请求不予支持；4．张天增的其他请求属于工伤保险基金支付范畴，不予裁决。洁石公司不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，2017年度平顶山地区在岗职工平均工资为4,394元/月。本院认为，张天增对仲裁裁决无异议，当事人争议的焦点问题是：1．张天增是否有权提出解除劳动关系，其是否应当获得一次性伤残就业补助金待遇；2．张天增主张的停工留薪期工资、陪护费、一次性伤残就业补助金数额应当如何计算。关于张天增是否有权提出解除劳动关系，其是否应当获得一次性伤残就业补助金待遇问题。《工伤保险条例》第三十六条规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，张天增被鉴定为六级伤残，根据上述规定，其可以提出与洁石公司解除劳动关系，并由洁石公司支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”上述规定，并未对职工发生工伤后的各项待遇作出限制，故洁石公司以上述规定辩称张天增无权主张解除劳动关系、无权获得一次性伤残就业补助金，其答辩理由不能成立。关于张天增主张的停工留薪期工资、陪护费、一次性伤残就业补助金数额应当如何计算问题。张天增主张的停工留薪期工资、陪护费分别与其因交通事故应当获得赔偿的误工费、护理费，项目相同、赔偿目的相同，其主张重复获得赔偿，本院不予支持；但根据张天增的住院天数、伤残程度，其主张停工留薪期1年，符合实际情况，也符合《工伤保险条例》的相关规定，对其中未获赔偿部分，本院予以支持，故其停工留薪期工资应计算为4,215.98元（自2018年9月17日起计算至2018年11月26日止，71天×59.38元/天）。张天增主张的一次性伤残就业补助金应计算为202,124元（46个月×4,394元/月）。故洁石公司应向张天增支付停工留薪期工资4,215.98元、一次性伤残就业补助金202,124元，共计206,339.98元。本案劳动能力初次鉴定结论书送达后，若洁石公司不服，其可以依法向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，但其未提出申请，故其在本案中辩称上述劳动能力初次鉴定结论书不客观、不准确，不能作为本案定案依据，其该项答辩意见并无证据证明，本院不予采纳。综上，洁石公司的诉讼请求部分成立，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《河南省工伤保险条例》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百五十二条的规定，判决如下：一、张天增与宝丰县洁石煤化有限公司解除劳动关系；二、宝丰县洁石煤化有限公司于本判决生效后10日内向张天增支付停工留薪期工资4,215.98元、一次性伤残就业补助金202,124元，共计206,339.98元；三、驳回宝丰县洁石煤化有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宝丰县洁石煤化有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  高建彬二〇一九年十一月十六日书记员  任晓静附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。