河南省商丘市睢阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1403民初7111号原告张艳力，男，1989年4月22日出生，汉族，住河南省商丘市睢阳区。被告欧游酒店管理（上海）有限公司，住所地：上海市崇明区港西镇三双公路1021号12幢W1226室。法定代表人AnujTEJPAL，职务：总经理。委托诉讼代理人赵宁，女，汉族，1989年4月10日出生，住址：河南省郑州市金水区。系该公司工作人员。原告张艳力（以下简称原告）与被告欧游酒店管理（上海）有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月21日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告张艳力，被告欧游酒店管理（上海）有限公司的委托诉讼代理人赵宁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张艳力请求本院判令：1．被告欧游酒店管理（上海）有限公司向原告支付双倍工资人民币31，800，元；2．被告欧游酒店管理（上海）有限公司向原告支付下欠工资3，300，元人民币；3．被告欧游酒店管理（上海）有限公司向原告支付单方解除劳动合同的经济赔偿金人民币10，600，元；4．被告欧游酒店管理（上海）有限公司承担本案诉讼费用。事实和理由：原告张艳力自2018年12月12日入职被告公司工作，被告为原告出具的入职通知书记载原告的基本工资为每月人民币5，000，元。至2019年6月19日，被告一直未给原告签订劳动合同，且被告单方解除与原告的劳动关系。现被告下欠原告6月份19天工资，计款人民币3，300，元没有支付。原告无奈之下，向商丘市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但原告对商丘市劳动人事争议仲裁委员会出具的商劳人仲字（2019）0092号仲裁裁决书不服，依法起诉，请求人民法院判如所请。被告欧游酒店管理（上海）有限公司答辩要点：1．与原告签订有劳动合同，合同签订以后已经邮寄到总公司了。2．原告的工作期限没有过试用期，工资已经发放。3．原告在职五个月，绩效是最低的，胜任不了该项工作，后来公司终止了其劳动合同。当事人双方围绕原告方的诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的诉辩主张和有效证据，本院确认如下法律事实：一、双方当事人无争议的事实1.2018年12月10日，原告张艳力收到案外人遨游酒店信息技术（深圳）有限责任公司《聘用通知书》。主要内容为：“⑴任职相关信息：①入职日期：2018年12月12日，职位：渠道销售经理。②所属部门：EMO。③主要工作地点：商丘。⑵薪资及福利相关信息：①税前月基本工资：RMB5，000，元。②次月一日支付本月工资，③绩效奖金与佣金：根据本公司生产经营状况及个人绩效计划考核状况，由本公司自行决定是否发放及如何发放。④福利：员工入职30天为之购买社会保险及住房公积金。⑤若本公司薪酬福利结构发生变动，则按新标准执行。⑶劳动合同：正式入职一个月内签署劳动合同。试用期六个月，劳动合同期限为三年。⑷薪酬保密原则：本公司薪酬信息属于机密信息，员工应该保密并不得公开、讨论或探听在职或已离职员工之薪酬信息。此保密行为受本公司劳动纪律与规章制度规范，若违反造成影响一律以违纪处理给予书面警告，严重者无经济补偿解除劳动合同。⑸有效期限：①您应通过本公司指定之入职体检项目，确认体检合格后，本聘用通知书方生效。②您尚未书面签字回传接受本聘用通知书之前，本公司可随时解除本聘用通知书。并无需任何提前通知，所有责任由您自行承担。③您应按上述入职日期准时报到，如入职日期需变更，应经本公司同意，否则本聘用通知书视同失效，所有责任由您自行承担。⑹联系方式：……。”。原告收到案外人遨游酒店信息技术（深圳）有限责任公司《聘用通知书》后即入职工作岗位。2.2019年1月1日，原告张艳力（乙方）与案外人遨游酒店信息技术（深圳）有限责任公司（甲方）及被告欧游酒店管理（上海）有限公司（丙方）签订三方协议《劳动合同之补充合同》，三方约定：“甲方与乙方于2018年12月12日签署了《劳动合同》，乙方成为甲方的员工。丙方为甲方的关联方。由于甲方公司及业务进行调整，经与乙方协商一致，各方补充约定如下：⑴各方一致同意，自本《劳动合同之补充合同》（以下简称补充合同）生效之日起，甲方将《劳动合同》中的全部权利义务转让给丙方，由乙方和丙方继续按照《劳动合同》约定继续执行。未免异议，自本《补充合同》生效之日起，乙方将与丙方建立劳动关系，并不再与甲方具有劳动关系。⑵丙方每月10日向乙方支付上一个月的工资。⑶本《补充合同》生效之后，甲方和丙方将为乙方办理劳动关系的转移手续，乙方应当给予配合。⑷本《补充合同》的签署，不视为《劳动合同》的重签或续签，在乙方与丙方建立劳动关系之后，乙方之前在甲方的工作年限累计计入乙方在丙方的工作年限。⑸《劳动合同》中与本《补充合同》中的约定发生冲突的，以本《补充合同》中的约定为准，《劳动合同》中的其他约定继续有效，乙方和丙方应遵照执行。”。3．原告提交的2019年5月份工资单显示，原告应发工资人民币5,300，元（包括基本薪资人民币5,000，元，其他津贴-交通补贴人民币300元），扣除个人社保人民币515元，个人公积金人民币600元，原告实发工资人民币4,185，元。公司为原告支付社保费人民币1,295，元，支付公积金人民币600元。公司支出服务费人民币53元。公司总支出人民币7,248，元。4．2019年6月19日，原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知书。原告为保护其合法权益依法申请河南省商丘市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁请求为：⑴请求依法裁决被申请人辞退申请人理由不成立，⑵请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除合同赔偿金人民币10,600，元，⑶请求依法裁决被申请人出示申请人入职时寄送的书面劳动合同，如若没有，请求裁决被申请人赔付申请人双倍工资即5个月工资共计人民币26,500，元。商丘市劳动人事争议仲裁委员会立案后查明的事实为：申请人于2018年12月12日通过应聘进入被申请人处工作，担任渠道销售经理一职，双方有劳动合同，约定试用期六个月，申请人工作至2019年6月19日离职，申请人的工资标准是4,461.5元／月。商丘市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月7日出具了商劳人仲案字（2019）0092号仲裁裁决书。仲裁委员会认为：申请人2019年6月19日收到被申请人寄出的劳动关系解除通知书，此时已经超过合同的试用期，被申请人没有提前三十天以书面形式通知申请人解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被申请人需要支付申请人1个月的经济补偿金即人民币4,461.5元。因为申请人与被申请人之间存在劳动合同对于申请人要求被申请人支付双倍工资的请求不予支持。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，裁决如下：㈠被申请人应于本裁定书生效后15日支付申请人经济补偿金人民币4,461.5元。㈡驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，依法起诉。5．庭审时，原、被告双方均认可已经签订了劳动合同。该合同在总公司存档。6．庭审时，原告自认于2019年9月9日收到被告支付的一个月经济补偿金人民币4,461.5元。7．2019年4月24日，被告向原告发出了《绩效改善计划（PIP）通知书》，认定原告自2019年2月1日至2019年3月31日的绩效得分与评级为D级。公司建议将原告列入绩效改善计划，PIP考核周期为从2019年4月1日至2019年4月30日止。以帮助你达到标准要求。绩效改善计划的目的是帮助原告达成关键业绩指标及为你量制的改善目标。我们将为你提供培训与辅导，全力支持原告达到令人满意的绩效成果。PIP考核周期末的绩效考核将会是你通过绩效改善计划的重要评量指标，我们会在接下来的一个月时间内，对您的绩效改善效果进行评估，如若考核结果为“C”或“D”，我们有权依据您的改善结果作出任何可能的人事决定。绩效改善方式：指定辅导人员：王磊，于PIP考核周期内帮助被辅导人改善绩效。改善目标：NRV30，000，元，目标说明：月度NRV达成30，000，元，衡量标准：4月考核B级以上，权重：100%。8．双方当事人确认原告张艳力于2019年6月6日自动退出钉钉办公软件系统。二、当事人有争议的事实1．庭审后，原告提交一份《榜单》新证据，以证明：原告的绩效达到了改善计划通知书规定的月度NRV达成人民币30，000，元的标准。被告质证后对该证据提出异议，认为：这个榜单不能证明原告已经完成了业绩。同时，提交《4.30战报-业绩统计．XIS》进行反证，该表显示内容为：“商丘张艳力，NRV目标为：30，000，元，月已完成NRV27，575，元，今日NRV为3，480，元人民币，今日URV为31。”。原告对被告提交的该反证证据质证后提出异议，认为：该表显示的月已完成NRV27，575，元和今日NRV为3，480，元人民币没有相加，若相加跟我提交的《榜单》证据显示数额人民币31，055，元相同。本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条之规定，本院确认被告提交的反驳证据即《4.30战报-业绩统计．XIS》证据对原告提交的《榜单》证据不足于反驳。故本院对原告提交的《榜单》证据的证明力予以确认。该证据能够证明如下法律事实：2019年4月，原告张艳力（工号：YOOOO8760）完成任务BRNNRV：31，055.00元。全国排列第251名。2．庭审后，被告提交一份《OYO月度的考评激励规则（4月）》新证据，以证明：公司的4月份的考评激励规则在当月已经上传至公司办公软件钉钉网上。原告质证后对该证据提出异议，认为没有看到过该份考评激励规则。本院认为，原告尽管提出异议，但是没有提交证据进行证明，故对其异议，本院不予采信。本院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条之规定确认被告提交的《OYO月度的考评激励规则（4月）》内容客观实在，来源及形式合法，与本案具有关联性，可以作为有效证据使用。该证据能够证明如下法律事实：被告单位已经将2019年4月的《OYO月度的考评激励规则》上传至公司钉钉办公软件系统公示。3．庭审后，被告提交两份新证据：⑴证据5-郑州Hub销售团队经营管理群2019年5月5日网页一张，⑵证据6-原告张艳力4月考评成绩为D（第四等级）的考评条一张，以证明：公司每个月都在公司钉钉网上公示激励政策并进行考评，原告张艳力2019年4月考评不合格。原告质证意见是：对上述新证据均有异议，认为：证据5上显示的SalesM考核&激励政策May.pdf是2019年5月5日发出的，对4月份没有约束力。对证据6的真实性有异议，认为：我的钉钉网页公司已经给关了，不能用了，无法确认其真实性。本院认为，该网页显示SalesM考核&激励政策May.pdf是2019年5月5日17时57分发到网页上的，不能证明被告单位于2019年3月、4月在钉钉网上也公示了同样的考核&激励政策。因该证据不具有关联性，故证据5不能作为有效证据使用。又因：被告不能证明证据6的合法来源，故该证据6也不能作为有效证据使用。本院认为，根据本案的有效证据本院确认在被告解除与原告的劳动合同之前双方之间存在劳动关系。按照涉案《劳动合同》附件《聘用通知书》显示，双方签订的是三年（含三年）劳动合同，试用期为6个月。原告于2018年12月12日入职，并于2019年6月19日收到被告邮寄的解除劳动合同通知书。期间已经超过了6个月的试用期间。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”。显然，本案当事人双方的劳动合同的解除不属于协商解除，而是属于被告强行解除合同。按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。㈡劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”。本案原告按照被告单位的《考核&激励政策》和《改善计划通知书》的规定，完成了公司下达的改善计划（月度NRV达成30，000，元）。故本院确认被告解除与原告的劳动合同不符合法律规定。被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项，第四十七条之规定向原告支付经济补偿金。原告的工资为人民币5,300，元。被告应向原告支付一个月的经济补偿金，补偿数额应为人民币5,300，元。被告已经补偿给原告经济补偿金人民币4,461.5元，没有补偿的经济补偿金为人民币838.5元（5,300，元-4,461.5元），被告理应予以补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。依据上述规定，被告应当向原告支付的赔偿金数额为10，600，元（5,300，元×2）。故对原告要求被告向其支付赔偿金人民币10，600，元的诉讼请求，具有事实依据和法律依据，依法予以支持。对于原告要求被告向原告支付双倍工资人民币31，800，元的诉讼请求，因原、被告双方签订有劳动合同，不符合法律规定的双倍工资的支付条件，故本院依法不予支持。原告于2019年6月19日收到被告的解除合同通知书，自2019年6月1日至2019年6月19日期间的工资被告没有支付，下余工资数额具体计算如下：3，097.67元﹛（5，300，元÷21.75）×（19天-4天）-﹝（515元＋600元）÷2﹞﹜。该工资被告理应予以支付。故对原告要求被告向其支付下欠工资3，097.67元人民币的诉讼请求，具有事实依据和法律依据，依法应予以支持。对原告的个人社保金和个人公积金待原告找到了新的工作单位后，被告应当履行合同解除的附随义务积极配合原告办理社保金及住房公积金的移转手续。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告欧游酒店管理（上海）有限公司于本判决生效后十日内向原告张艳力支付经济补偿金人民币838.5元（5300元扣除已经支付的经济补偿金人民币4,461.5元）。二、被告欧游酒店管理（上海）有限公司于本判决生效后十日内向原告张艳力支付经济赔偿金人民币10，600，元。三、被告欧游酒店管理（上海）有限公司于本判决生效后十日内向原告张艳力支付下欠工资人民币3，097.67元。四、驳回原告张艳力的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，由被告欧游酒店管理（上海）有限公司负担。如不服本判决。可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判长 张 林审判员 李艳梅审判员 宋德资二〇一九年十一月十五日书记员 杨现有