福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0103民初1742号 原告：薛珺，女，1981年7月25日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。 委托诉讼代理人：林丽娟、马立龙，福建卫理律师事务所执业律师。 被告：民信阿里信息咨询（北京）有限公司福州市台江区分公司，住所地福建省福州市台江区光明南路一号升龙汇金中心12层，统一社会信用代码913501033451550910。 法定代表人：张继桩。 原告薛珺与被告民信阿里信息咨询（北京）有限公司福州市台江区分公司（以下简称“民信咨询公司福州台江分公司”）劳动争议一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用普通程序，于2019年8月30日公开开庭进行了审理。原告薛珺及其委托诉讼代理人林丽娟到庭参加诉讼，被告民信咨询公司福州分公司经本院传票传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 薛珺向本院提出诉讼请求：1、判令民信咨询公司福州台江分公司向薛珺支付经济补偿金16318.3元；2、判令民信咨询公司福州分公司向薛珺支付拖欠的2018年4、5月份的工资9324.74元；3、由民信咨询公司福州台江分公司承担本案诉讼费。事实和理由：薛珺自2015年4月1日进入民信咨询公司福州台江分公司工作。双方签订书面劳动合同，并于2018年2月20日签约续订劳动合同，劳动期限自2018年4月2日至2019年4月1日。2018年5月31日，原被告解除劳动合同关系。民信咨询公司福州分公司尚拖欠薛珺2018年4月、5月两个月工资，经催讨后仍未支付，为此，薛珺诉至本院，提出上述诉讼请求。 民信咨询公司福州台江分公司未到庭答辩，亦未提交书面答辩状。 薛珺围绕诉讼请求依法提交了证据，民信咨询公司福州台江分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，且未提交答辩状，视为自愿放弃质证及抗辩权利。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 薛珺自2015年4月1日起在民信咨询公司福州台江分公司从事人事行政经理工作。双方于2015年4月1日签订固定期限《劳动合同书》，约定劳动期限自2015年4月1日起至2018年4月1日终止；民信咨询公司福州台江分公司应于次月20日前按月向薛珺支付上个工作日期间的工资。2018年2月20日，民信咨询公司福州台江分公司与薛珺签订《续订劳动合同协议书》，约定劳动期限延长至2019年4月1日。2018年4月，民信咨询公司福州台江分公司因无法继续经营，与员工协商解除合同。 诉讼中，薛珺提供一份民信咨询公司福州台江分公司办公自动化信息系统的“事项类签呈”（只有截图，无原件），主要内容为：“尊敬的领导：因福州台江职场事宜（不再缴纳房租，现无办公场地），总部作出闭店决定。现有在职员工5名，经与员工的多次协商，最终达成共识，工龄长的后线人员适当给予离职补偿，工龄短的前线人员一律无补偿金，具体协商情况如下：……3，薛珺，人事行政经理，赔偿金额15723.45元，离职日期5月31日（因需处理后续职场资产及执照注销等事宜，因此推迟1个月办理离职手续），社保减员时间：2018.5.31……现因无办公职场，无法考勤打卡，申请4月以上人员采用手工签到提报考勤，5月薛珺采用手工签到提报考勤。附件：员工离职申请及离职协议）请领导批示，谢谢！”。薛珺陈述：1.该“事项类签呈”源于公司办公系统，系薛珺起草后，经公司审批通过的（该图片的打印时间是2019年4月17日，第二页代办人前显示“已结束”，说明已经公司审批通过）；2.从该签呈内容可知，其已与公司协商解除劳动关系，公司同意向薛珺支付赔偿金并确认薛珺离职日期为2018年5月31日，社保减员时间为2018年5月31日；3.2018年4月薛珺在办公地点办公，2018年5月在家办公，最终实际工作至2018年5月31日，而民信咨询公司福州台江分公司尚拖欠其2018年4月、5月工资，也未支付经济补偿金。3.薛珺确认其实际社保减员时间是2018年4月底。 薛珺还向本院提供了其“招商银行户口历史交易明细表”，其中体现薛珺以下月份的实发工资如下（当月发放的为上月工资）：2017年4月工资5040元，2017年5月工资5040元，6月工资4910元，7月工资3509元，8月工资4907元，9月工资6206元,10月工资4946元，11月工资4991元，12月工资4991元，2018年1月工资4081元，2月工资3631元，3月工资4991元。民信咨询公司福州台江分公司最后一次发工资时间为2018年4月23日，此后未再发放工资。 2019年3月15日，薛珺向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求民信咨询公司福州台江分公司支付经济补偿金16318.3元，及拖欠的2018年4月、5月工资9324.74元。2019年3月22日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲[2019]不字13号《不予受理通知书》，通知薛珺因其在申请仲裁时未提交相关证据，经该委指导并向其送达《限期补正通知书》后仍未提交任何证据，决定不予受理。薛珺遂于2019年4月3日向本院提起诉讼。 本院认为，民信咨询公司福州台江分公司与薛珺从2015年4月1日起即建立了劳动关系，根据双方《劳动合同书》及《续订劳动合同协议书》的约定，双方的劳动期限至2019年4月1日终止。根据薛珺的陈述，民信咨询公司福州台江分公司因拖欠租赁办公场所租金，被出租人清场，无法继续经营，遂提前与员工解除劳动合同。薛珺主张其2018年4月在升龙大厦办公，2018年5月在家办公，2018年4月、5月均有打卡上班。民信咨询公司福州台江分公司并未到庭答辩，未举证证明薛珺在2018年4月、5月的出勤情况。由于薛珺确认其社保减员时间是2018年4月底，且薛珺并未充分举证证明其在2018年5月确实有为公司提供劳动，故本院认定薛珺实际劳动至2018年4月止。根据薛珺提供的银行卡流水，民信咨询公司福州台江分公司仅实际支付工资至2018年3月，尚拖欠2018年4月工资未支付。根据薛珺在2018年4月之前的12个月的工资发放情况，民信咨询公司福州台江分公司还应向薛珺支付2018年4月的工资4770元(此为2017年4月至2018年3月，共12个月的平均工资）。 薛珺主张原被告之间因民信咨询公司福州台江分公司经营场所被收回等问题导致公司关停，被告民信咨询公司福州台江分公司未到庭陈述情况，本院在本案中对薛珺所述予以采信，双方的劳动关系应当解除。本院已认定薛珺的工作年限为2015年4月1日至2018年4月底，为3年零1个月，故民信咨询公司福州台江分公司应向其支付经济补偿金16614.5元【4747元（2017年5月至2018年4月共12个月的平均工资）×3.5个月】。薛珺仅诉请民信咨询公司福州台江分公司支付16318元，未超出上述标准，本院予以照准。 民信咨询公司福州台江分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自愿放弃相应的诉讼权利，本院依法缺席审理和判决。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、民信阿里信息咨询（北京）有限公司福州市台江区分公司应于本判决生效之日起十日内向薛珺支付2018年4月工资4770元。 二、民信阿里信息咨询（北京）有限公司福州市台江区分公司应于本判决生效之日起十日内向薛珺支付经济补偿金16318元。 三、驳回薛珺的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由民信阿里信息咨询（北京）有限公司福州市台江区分公司负担（判决生效后十日内支付）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  林 铃 人民陪审员  陈建珠 人民陪审员  刘行秀 二〇一九年十一月十二日 法官助理江紫沫 书记员江梨 附：一、本判决书所适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。