山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1191民初1563号原告：郭志强，男，1974年1月10日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：秦泗强，日照东港太阳城法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：秦晓，日照东港太阳城法律服务所法律服务工作者。被告：日照科耐汽车部件有限公司，住所地日照经济技术开发区上海路南、现代路西，统一社会信用代码91371100082967222Y。法定代表人：李光表，副会长。委托诉讼代理人：高华超，被告公司总务科长。原告郭志强与被告日照科耐汽车部件有限公司（以下简称科耐公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭志强的委托诉讼代理人秦晓，被告科耐公司的委托诉讼代理人高华超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭志强向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告加班费65582.4元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年6月1日，原、被告签订劳动合同，原告到被告处从事后勤厨房工作。自2017年6月1日起，原告每天上班十个小时，工作量极大，且无周末、节假日休息时间。双方虽签订了劳动合同，但原告每周工作六日、每日工作十小时的约定违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会《日开劳人仲案字﹝2019﹞第104号仲裁裁决书》对于涉案期间的加班费合理部分予以支持，其合理部分未作说明，对于仅支持上班期间的加班费差额，计算有误。被告科耐公司辩称，原告在入职时与被告达成的每周工作六小时、每天十小时为3200元，是一个综合性的报酬，并不意味着工资为3200元，原告在被告处工作期间一直对此没有产生异议，被告认为原告是认可此计算方式的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月1日，原告郭志强（乙方）与被告科耐公司（甲方）签订劳动合同一份，约定：“甲方聘用乙方为甲方职员，乙方同意根据甲方的需要在甲方的管理部门从事食堂工作，乙方应在规定的时间内保质、保量完成甲方安排的任务。如果甲方根据公司状况的变化变动乙方的工作部门，乙方应服从，如果乙方很难适应变动后的工作，则可以申请离职。乙方被雇佣后职员的报酬和待遇按照甲方的工资标准及有关福利、劳动条件方面规定。在三个月试用期内，甲方可以解除劳动合同，但须提前2天通知乙方。试用期满，甲乙双方都无异议时，本合同正式生效，乙方正式成为甲方的合同制职员。甲方实行每周6日（每日10小时）的工作制，甲方根据生产和业务需要可以延长工作时间，但除特殊情况之外，日加班时间不得超过3个小时。工资支付方式遵照甲方《工资管理规定》，基本工资不低于日照市最低工资标准；加班费计算基数按照日照市最低工资标准计算。甲方每月至少支付一次工资，每月15日定为工资支付日，除特殊情况外，甲方不得无故拖延支付乙方工资。根据工作需要延长工作时间或加班时，甲方应安排乙方相应的休息时间或按国家规定支付延长工作时间或加班的报酬，即法定节假日安排乙方工作的，支付300%；公休日安排乙方工作的，支付200%；平日安排乙方工作的，支付150%。但办公室管理人员及总务后勤（司机、清洁、警卫、食堂人员）的加班费根据《工资管理规定》另行计算。此合同有效期为3年，即自2017年6月1日至2020年6月1日止。”该合同还对劳动纪律、奖惩、合同的解除等作了约定。该合同签订后，郭志强根据科耐公司的安排在食堂工作，实行每周6日、每日10小时的工作时间制度。同时，根据科耐公司的安排，郭志强有时在其他时间加班，该部分的加班费科耐公司已在每月发放的工资中一并发放。本案中，郭志强提交的2017年6月至7月、2017年9月至10月、2018年3月至11月、2019年1月至2019年4月的17份工资明细表显示其出勤、加班、工资发放情况如下：2017年6月共出勤23日计230小时，均为平日出勤；发放基本工资3200元。2017年7月共出勤25日计250小时，其中平日出勤19日、事假1日计200小时，周未日出勤5日计50小时（其中2日计20小时已计为周末日加班）；发放基本工资3200元，周未日加班费492元，前月修正工资123元，扣事假工资123元。2017年9月共出勤30日计300小时，其中平日出勤22日计220小时，周未日出勤8日计80小时（其中4日计40小时已计为周末日加班）；发放基本工资3200元，周末加班费985元。2017年10月共出勤31日计370小时，其中平日出勤17日计170小时、周末日出勤10日计100小时（其中7时计70小时已计为周末日加班），节假日出勤4日计40小时（已计为节假日加班）；发放基本工资3200元，周末日加班费1723元、节假日加班费1477元。2018年3月共出勤27日计283小时，其中平日出勤22日计233小时（其中13小时已计为平日加班），周末日出勤5日计50小时；发放基本工资3200元，平日加班费240元。2018年4月共出勤22日计225小时，其中平日出勤20日计205小时（其中5小时已计为平日加班），周末日出勤2日计20小时；发放基本工资3200元，平日加班费92元。2018年5月共出勤29日计295小时，其中平日出勤22日计225小时（其中5小时已计为平日加班），周末日出勤7日计70小时（其中30小时已计为周末日加班）；发放基本工资3200元，平日加班费92元，周末日加班费738元。2018年6月共出勤29日计295小时，其中平日出勤20日计205小时（其中5小时已计为平日加班）、周末日出勤9日计90小时（其中50小时已计为周末日加班）；发放基本工资3200元，平日加班费92元，周末日加班费1231元。2018年7月共出勤31日计294小时，其中平日出勤22日计204小时、周末日出勤9日计90小时（其中40小时已计为周末日加班）；发放基本工资3200元，周末日加班费985元，前月修正工资140元。2018年8月共出勤29日计290小时，其中平日出勤21日计210小时，周末日出勤8日计80小时（其中40小时已计为周末日加班）；发放基本工资3200元，周末日加班费985元，前月修正工资246元。2018年9月共出勤29日计295小时，其中平日出勤21日计215小时（其中5小时已计为平日加班），周末日出勤8日计80小时（其中50小时已计为周末日加班）；发放基本工资3200元，平日加班费92元，周末日加班费1231元。2018年10月共出勤31日计310小时，其中平日出勤18日计180小时，周末日出勤10日计100小时（其中70小时已计为周末日加班），节假日出勤3日计30小时（已计为节假日加班）；发放基本工资3200元，周末日加班费1723元，节假日加班费1108元。2018年11月共出勤29日计290小时，其中平日出勤22日计220小时，周末日出勤7日计70小时（其中30小时已计为周末日加班）；发放基本工资3200元，周末日加班费738元。2019年1月共出勤28日计292.5小时，其中平日出勤22日计232.5小时（其中12.5小时已计为平日加班），周末日出勤6日计60小时（其中20小时已计为周末日加班）；发放基本工资3200元，平日加班费231元，周末日加班费492元。2019年2月共出勤19日计200.5小时，其中平日出勤16日计170.5小时（其中12小时已计为平日加班），周末日出勤3日计30小时；发放基本工资3200元、平日加班费222元。2019年3月共出勤31日计310小时，其中平日出勤21日计210小时，双休日出勤10日计100小时（其中50小时已计为周末日加班）；发放基本工资3200元，周末加班费1231元。2019年4月共出勤27日计270小时，其中平日出勤20日计200小时，周末日出勤6日计60小时（其中30小时已计为周末日加班），节假日出勤1日计10小时（已计为节假日加班）；发放基本工资3200元，周末日加班费738元，节假日加班费369元。郭志强认为其正常工作时长应按劳动法规定的每周工作5日、每日工作8小时计算，其他超出该时间的工作时间均为加班时间，应由科耐公司另行支付其加班费。为此，郭志强就其与科耐公司支付加班费等争议申请仲裁。2019年9月13日，日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会出具《日开劳人仲案字﹝2019﹞第104号仲裁裁决书》，裁决：科耐公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付郭志强加班费26460.35元，驳回郭志强的其他仲裁请求。郭志强不服，法定期限内向本院提起诉讼。本案审理过程中，科耐公司对郭志强提交的17份工资明细表无异议，对其中记载的工作时间及工资发放数额、明细亦无异议，但抗辩称郭志强每周工作6日、每日工作10小时是合同约定，不能算加班，该种情形下综合性报酬为3200元，超出该工作时间的加班费用已经如数支付给郭志强，郭志强一直没有提出异议，应当认定郭志强对约定的工作时间是认可的。本院认为，郭志强于2017年6月1日与科耐公司签订书面劳动合同，对双方的权利义务作了约定，由科耐公司向郭志强支付工资，双方之间的劳动关系依法成立，本院予以确认。郭志强与科耐公司劳动合同中关于郭志强每周工作6日、每日工作10小时的约定，违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一的规定，对于超出上述规定的工作时间部分，应认定为加班时间，应由科耐公司根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定向郭志强支付加班费。本案中，郭志强提交的17份工资明细表，能够证明其在2017年6月至7月、2017年9月至10月、2018年3月至11月、2019年1月至2019年4月份计17月的期间内平日出勤共3520小时（230+190+220+170+233+205+225+205+204+210+215+180+220+232.5+210+170.5+200），故其平日加班时间应为562小时（3520小时－21.75天×17个月×8小时〕。郭志强周末日的出勤时间共1130小时（50+80+100+50+20+70+90+90+80+80+100+70+60+30+100+60），节假日出勤共80小时﹝40+30+10﹞，该周末日和节假日的出勤时间应分别认定为周末日和节假日的加班时间。科耐公司应向郭志强支付的平日加班费应为14442元〔3200元÷21.75天÷8小时×562小时×1.5倍－1061元（240＋92＋92＋92＋92＋231＋222）〕、周末日加班费应为28271元〔3200元÷21.75天÷8小时×1130小时×2倍－13292元（492＋985＋1723＋738＋1231＋985＋985＋1231＋1723＋738＋492＋1231＋738）〕、节假日加班费应为1460元〔3200元÷21.75天÷8小时×80小时×3倍－2954元（1477+1108+369）〕。综上所述，科耐公司应向郭志强支付加班费44173元（14442＋28271＋1460）。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条，第四十四条之规定，判决如下：一、被告日照科耐汽车部件有限公司于本判决生效之日起三十日内向原告郭志强支付加班费44173元。二、驳回原告郭志强其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告日照科耐汽车部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  吕咏梅二〇一九年十一月十五日法官助理许阳书记员丁文