陕西省咸阳市杨陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0403民初1523号原告：杨凌城乡公交有限责任公司，住所地：杨凌示范区（原高速公路收费站），统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX2946。法定代表人：淡建宇，系公司董事长。委托诉讼代理人：王建伟，陕西银博律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨哲，陕西银博律师事务所实习律师。被告：符育和，男，1971年5月5日出生，汉族，住杨陵区，身份证号:610XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：李玄博，陕西五功律师事务所律师。原告杨凌城乡公交有限责任公司诉被告符育和追偿权纠纷一案，本院于2019年8月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨凌城乡公交有限责任公司的委托诉讼代理人杨哲、王建伟，被告符育和及委托诉讼代理人李玄博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨凌城乡公交有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告赔偿第三人的损失共计1995954.85元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告聘用的驾驶员。2017年11月5日8时许，被告符育和驾驶陕VXXXXX号大型普通客车从高铁站停车场起步时，与车前行人王某某发生交通事故，造成王某某受伤，财产受损。经杨凌示范区公XX队XX大队杨公交认字[2017]第00091号道路交通事故认定书认定，被告符育和驾驶车辆未按操作规范确保安全驾驶，是造成本次事故的因素，符育和负全责，王某某无责。事故发生后，王某某诉至法院，一审法院判决由原告赔偿王某某后续治疗费、伙食补助费、误工费、精神损害抚慰金等费用共计1880785.24元。原告上诉后，双方达成调解协议由原告赔偿王某某各项费用共计160万元，咸阳市中级人民法院于2019年6月20日出具了（2019）陕04民终1333号民事调解书。另外，原告前期已支付给受害人现金49400元、医疗费946184.35元以及其他费用（包括住宿费、救护车费用、病例复印费、护理用品等杂费）20370.5元。原告认为，被告系原告聘用的驾驶员，被告在驾驶车辆时未按操作规范确保安全驾驶，导致发生交通事故，且承担事故全部责任，主观上属于重大过失，原告在赔偿第三人的损失后有权向被告追偿。被告符育和辩称，1、原告向被告主张追偿权无法律依据，法律并没有明确规定用人单位在对外承担责任后享有向工作人员追偿的权利；2、原告与被告之间是管理与被管理的劳动关系，地位不平等，不能作为平等主体之间的民事案件审理，此类纠纷不属于法院受案范围。本案应适用劳动法律法规进行判决，假使被告存在过错，按照劳动部《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，被告未提供证据证明双方进行了约定，原告不存在按照劳动合同的约定要求被告赔偿经济损失的合同依据；3、交通事故责任认定书认定被告承担全部责任并不等同被告履行职务构成重大过失，原告没有对被告进行安全教育也并未给被告上车熟悉车辆的时间，被告初次上车产生操作失误导致交通事故发生不能认定被告有重大过失。被告作为驾驶员，其行为虽然违反了一定的操作规则存在操作失误，但现有证据不足以证明被告构成故意或者重大过失，且其行为并未超过履行职务的范围。综上，原告无权向被告行使追偿权，且依据公平原则被告作为驾驶员不能替代原告承担经营风险，尤其是原告经营管理有瑕疵的情况下更应风险自担，综上应驳回原告的诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供如下证据：证据1.医疗费票据、收款收据等；证据2.房屋租赁合同、救护车票据、护理用品等票据；证据3.收条11张；证据4.民事判决书、民事调解书；证据5.交通事故责任认定书；证据6.收条、转账凭证。被告提供证据车辆操作说明一份。本院依据原、被告的申请，依法调取杨凌示范区公安局交巡警支队符育和、王某某交通事故案道路交通事故案卷两册。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的证据4、5真实合法关联，予以认定；被告提供的证据的真实性予以认定，但车辆型号与事故车辆型号不同，该证据与本案无关联性。经审理查明，2013年10月，被告符育和入职原告杨凌城乡公交有限责任公司，任公交车驾驶员。前期被告一直驾驶燃气烧油汽车，2017年被告购买回四辆比亚迪纯电动公交车，未对被告符育和进行上岗前驾驶培训。2017年11月4日晚原告将陕VXXXXX号大型普通客车（K7比亚迪电动汽车）钥匙交付给被告，安排被告第二天驾驶该车辆。2017年11月5日8时许，被告驾驶原告公司陕VXXXXX号大型普通客车从杨陵南高铁站停车场起步时，将行人王某某撞倒，碰撞后又继续向前行驶撞至护栏和绿化带树木上，造成王某某受伤、车辆受损的交通事故。经杨凌示范区公安XX队XX大队杨公交认字[2017]第00091号道路交通事故认定书认定，符育和驾驶车辆未按操作规范确保安全驾驶，是造成本次事故的因素，符育和应负本次交通事故的全部责任，王某某无事故责任。事发后，王某某被送往医院医治，杨凌城乡公交有限责任公司支付了医疗费、住宿费等费用。2019年1月2日王某某向本院提起诉讼，2018年8月13日陕西公正司法鉴定中心出具鉴定意见，王某某植物生存状态属一级伤残，本院依法判决杨凌城乡公交有限责任公司赔偿王某某后续治疗费、护理费、伤残赔偿金等共计1880785.24元。杨凌城乡公交有限责任公司不服一审判决，向咸阳市中级人民法院提起上诉，后杨凌城乡公交有限责任公司与王某某达成调解协议，咸阳市中级人民法院于2019年6月20日出具（2019）陕04民终1333号民事调解书，调解协议约定：杨凌城乡公交有限责任公司支付王某某各项赔偿费用共计160万元。原告已实际支付王某某医疗费、后续治疗费、伤残赔偿金等各项费用2118556.85元。另查明，经调取符育和与王某某交通事故卷宗，该卷宗反映肇事车辆是第一天投入使用，事故发生的原因是被告符育和第一次驾驶比亚迪纯电动公交车，将油门误当刹车操作导致事故发生。事故发生时，被告符育和持有大型普通客车的行驶证。本院认为，本案争议焦点：1.原告因涉案交通事故所造成的损失是否享有对被告追偿的权利？2.被告对事故的发生是否存在重大过失。《侵权责任法》第三十四条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。该规定确定了用人单位有义务为工作人员在执行工作任务期间造成的侵权行为对外承担责任，但用人单位承担的是替代责任。而判断用人单位向被侵权人赔偿后，就其经济损失是否享有追偿权利，则是基于双方的内部关系。如果用人单位能够提供证据证明其工作人员在执行工作任务期间有故意或重大过失，而不赋予用人单位追偿权，显然有失公平。另，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。故原、被告之间无论是雇佣关系还是劳动关系，均不影响原告追偿的权利，本案属于民事案件审理范畴。对于被告对事故发生是否存在重大过失的问题。就本案而言，被告符育和作为受过正规驾驶培训并取得驾驶证的完全民事行为能力人，负有充分了解车辆、道路状况并在工作中高度谨慎驾驶义务。被告在驾驶公交车时，未按操作规范确保安全驾驶，其行为违反《道路交通安全法》第二十二条第一款规定，超出了法律赋予的职权和单位的授权范围，导致交通事故的发生，致王某某一级伤残的严重后果，超出了一般过失的范围，应认定被告存在重大过失。原告作为用人单位，对被告负有监督、管理的职责，根据《劳动法》第六十八条第二款规定：“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”被告自2013年10月入职原告公司开始，一直驾驶燃气烧油车，原告更换纯电动公交车投入使用后，未对被告进行相关培训就直接上岗，导致被告对新更换车辆车况及使用方法不熟悉，在使用第一天就发生交通事故，对此次交通事故的发生，原告未尽到相应的监督管理义务，其自身亦存在过错，综合事故发生的原因、双方过错程度，原告行使追偿权应以被告承担5%的赔偿责任较为适宜。结合本案审理查明的事实，原告已实际支付王某某各项损失2118556.85元，被告亦认可该数额，故被告应承担5%的责任即105927.84元。被告的辩称理由不能成立，本院不予支持。综上，依照《侵权责任法》第六条、第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国劳动法》第六十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：一、被告符育和于本判决生效后十五日内支付原告杨凌城乡公交有限责任公司损失105927.84元。二、驳回原告杨凌城乡公交有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费22764元（原告缓交），由原告杨凌城乡公交有限责任公司负担21106元，由被告符育和负担1208元。如不服本判决，可在本判决书送达后十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审 判 长  刘雨蓉人民陪审员  赵晓霞人民陪审员  张占占二〇一九年十一月十八日书 记 员  马青娟附相关法律规定：《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。1