天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初4307号原告：刘丽莉，女，1975年1月15日出生，汉族，住天津市河东区。被告：晨虹（天津）科技股份有限公司，住所地天津市北辰区北仓镇屈店工业园。法定代表人：任向征，总经理。委托诉讼代理人：邢永忠,天津五君律师事务所律师。委托诉讼代理人:任尚民,该公司综合管理部经理。原告刘丽莉与被告晨虹（天津）科技股份有限公司（以下简称“晨虹公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘丽莉，被告晨虹公司的委托诉讼代理人邢永忠、任尚民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘丽莉向本院提出诉讼请求：1.要求支付违法解除劳动关系赔偿金6000元；2.要求支付自2018年10月18日至2019年2月28日的未签书面劳动合同的二倍工资24656元；3.要求支付2018年12月份工资差额3612.42元；4.要求支付2019年1月份工资差额4584.48元；5.要求支付2019年2月被辞退应发工资5337.94元。事实及理由：原、被告的劳动争议案件经由天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出的津北辰劳人仲裁字(2019)第268号裁决书作出了裁决。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正。理由如下：一、原告因病需要医治，已履行向公司领导请病假报备责任，原告依法享有休病假的权力，公司拒绝给予病假书面手续的办理，以此做旷工辞退处理实属违法。二、被告以原告没有遵守《员工手册》之规定办理请假手续为由辞退原告，实属病垢行径。先期被告得知员工病情，拒绝跟员工签劳动合同、拒绝给员工办理请休病假要求，并且令其主动辞职进行交接，由此发生了劳动争议。后期又以旷工加害，给予辞退，导致员工再次修改仲裁诉求。此事实在原告仲裁案卷中应有记录。三、北辰仲裁在举证方面采用《民法》（简称）之“谁主张谁举证”的律条，要求原告提供非常明确、充分的考勤数据，否则即为举证不足，其给予不支持的裁定，实属不当。涉及劳动法中的法律规定，已明确了“劳动争议案件举证倒置”。对于北辰仲裁委员会以“企业不提供证据，由员工承担不利后果”的判定，原告不能认可。首先，原告提供的医院证据充分，实际出勤被污蔑篡改成旷工的工作记录真实。其次，针对劳动纠纷举证特殊，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已经做了充分的指导性规定。四、没签订劳动合同是事实，仲裁裁决也予以认可，根据法律规定应当支付原告双倍工资。但因仲裁对原告的病假不予认定，对被告违法辞退员工的行为不予认定，故涉及数额产生很大差距。综上所述，原告的请求合法有据，请求贵院予以支持，判如所请。晨虹公司辩称，不同意原告的诉讼请求，本案经天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，一裁终局，其同意该仲裁结果，同意按照该裁决书执行。刘丽莉围绕诉讼请求向本院提交如下证据：证据1.病历、医疗费票据1组，证明自2018年12月生病，2019年1月29日以后去看病的事实；证据2.领奖现金签收单1张，证明2019年1月22日在公司上班，但是算旷工；证据3.短信截图记录1组、微信聊天记录截图1组，证明请病假已经向公司报备，18年12月请的病假，公司却按照事假扣钱；证据4.裁决书1份，证明到劳动仲裁申请仲裁。晨虹公司发表质证意见：对证据1真实性认可，证明目的不认可，根据员工管理手册必须履行请销假手续；对证据2真实性认可，但不能说明这个问题，单子是在员工中传递签的，不能证明就是当天签的，原告当天就上班了，公司的考勤记录都电脑打卡；对证据3真实性认可，同时公司有明确规定特别情况可以口头请假但要事后及时履行请销假手续，即使原告口头请假了也未办理请销假手续，任经理也说了不用看诊断记录来交接工作就可以了；对证据4认可。晨虹公司向本院提交如下证据：证据1.考勤表1份、工资表1份，证明原告考勤情况及公司足额支付工资情况；证据2.辞退通知1张、邮寄单1张，证明原告违反劳动纪律解除劳动关系；证据3.请假条1张，证明原告之前请假履行了正常的审批手续；证据4.违规处罚单1张，证明原告在公司人力部门进行了罚款，未把罚金交给公司，未完成工作交接；证据5.员工手册1份，证明公司的请销假制度，原告未履行请销假手续。刘丽莉发表质证意见：对证据1考勤表、工资表，真实性、证明目的不认可，汇总表中只有出勤天数，没有请假天数；对证据2真实性认可，解除劳动关系认可，但并未因为违反纪律；对证据3真实性认可；对证据4真实性认可，但只能说明原告从事过相关工作，证明目的不认可；对证据5真实性认可，原告就是这么办的，但是公司不批，原告没办法。本院经审理认定事实如下：刘丽莉于2018年9月18日入职晨虹公司，职位为人力资源专员，试工期为1个月，双方未签订劳动合同。刘丽莉自2019年1月29日未上班。2019年2月14日，刘丽莉回公司，因劳动关系及工资、请销假、赔偿问题协商未果。刘丽莉于2019年2月21日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后刘丽莉对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。另查，2019年5月5日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出了津北辰劳人仲裁字（2019）第268号《仲裁裁决书》。本案的争议焦点为：刘丽莉的入职工资数额；看病期间是否履行了晨虹公司的请销假制度；未签订劳动合同是否存在主观过错。本院认为，公民的合法民事权益受法律保护。同时，民事争议双方均应遵守诚实信用原则，依法维护自己的民事权益。关于刘丽莉的入职工资数额一节，根据晨虹公司提交的刘丽莉工资表中2018年10月、11月份工资发放情况及从事的管理职位等情形，可以认定刘丽莉主张其工资每月6000元，符合客观事实，证据充分，本院予以支持。再结合刘丽莉向本院提交的短信、微信聊天记录的请销假等证据材料，其主张晨虹公司支付2018年12月份工资差额3612.42元、2019年1月份工资差额4584.48元、2019年2月被辞退应发工资5337.94元，符合法律规定，本院予以支持。关于双方自行解除劳动关系一节，系双方民事权利的正常行使，不违反法律规定，本院予以确认。但鉴于晨虹公司与刘丽莉解除劳动关系，应履行相应的告知程序，其行为违反了法律规定，本院予以提出批评。双方虽然在仲裁机构协议于2019年3月1日解除劳动关系，但津北辰劳人仲裁字（2019）第268号《仲裁裁决书》于2019年5月5日才作出，如果以该协议中约定的2019年3月1日作为解除劳动关系时间并以此推算刘丽莉实际工作日对其显失公平，故应将其劳动时间以满六个月计算为宜。综上，刘丽莉主张晨虹公司支付违法解除劳动关系赔偿金6000元，符合法律规定，本院予以支持。关于刘丽莉看病期间是否履行了晨虹公司的请销假制度一节，该举证责任应为晨虹公司，其应对刘丽莉未履行请销假的行为进行举证。同时，再结合刘丽莉提交的短信、微信聊天记录等证据，亦可间接证明刘丽莉向公司履行了请销假的报备和履行请销假的事实。关于刘丽莉与晨虹公司未签定劳动合同一节，刘丽莉入职职位为人力资源专员，负责工作应包括签订劳动合同等事项，对于签订劳动合同事宜应具有较强的法律意识和便利条件。刘丽莉入职前已进行投保及入职后不久即进行就医诊疗等情况，未及时签定劳动合同的行为，原、被告双方均存在过错，本院予以提出批评。鉴于未签订劳动合同未对刘丽莉权益造成损害，其主张晨虹公司拒签劳动合同的事实亦未能向本院提交相关证据。刘丽莉主张晨虹公司因未签书面劳动合同应赔偿二倍工资的主张，证据不充分，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十一条、第十八条、第三十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告刘丽莉与被告晨虹（天津）科技股份有限公司自愿解除劳动关系，本院予以确认；二、本判决生效之日起十五日内，被告晨虹（天津）科技股份有限公司一次性支付原告刘丽莉解除劳动合同经济补偿金6000元；三、本判决生效之日起十五日内，被告晨虹（天津）科技股份有限公司一次性支付原告刘丽莉2018年12月份工资差额3612.42元、2019年1月份工资差额4584.48元、2019年2月被辞退应发工资5337.94元，共计13534.84元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告刘丽莉的其他请求。案件受理费5元，由被告晨虹（天津）科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇一九年十一月四日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。