江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0791民初1857号 原告：寇建鹏，男，1980年11月19日出生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人:许汉堂,连云港市海州区云台林场法律服务所法律工作者。 被告：罗盖特（中国）营养食品有限公司，住所地连云港市经济开发区宋跳工业区振兴路23号。 法定代表人：DOMINIQUEBAUMANN，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李大胜，江苏田湾律师事务所律师。 原告寇建鹏与被告罗某（中国）营养食品有限公司（以下简称罗某公司）劳动争议纠纷一案，原告于2019年10月10日向本院提起诉讼，本院于2019年10月11日立案。本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书和举证通知书，本院依法适用简易程序于2019年11月15日公开开庭进行了审理。原告寇建鹏及其委托代理人许汉堂、被告罗某公司委托代理人李大胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告寇建鹏诉讼请求：原告不向被告返还经济补偿金及代通知金34046元。事实与理由：原告于2007年7月进入被告公司上班，于2017年12月4日因病请休病假。被告于2019年4月28日以医疗期满不能胜任工作为由单方解除双方劳动关系，并与2019年5月5日支付原告解除劳动关系经济补偿和代通知金，由于该经济补偿和代通知金没有足额补偿双方发生争议。现被告要求退回该经济补偿和代通知金，与法不符，请求支持原告的诉讼请求。 被告罗某公司辩称：原告于2019年5月15日向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请过仲裁，仲裁委7月19日作出连劳某案字（2019）第361号裁决。原告不服于7月26日向连云港经济技术开发区法院起诉，后原告于8月23日向法院撤回起诉。由于原告在法院诉讼阶段撤诉，原仲裁裁决书发生法律效力，仲裁认定的事实可以作为其他案件的裁判依据。原告要求返回原岗位原职位，被告经研究后以书面形式通知原告返岗，视为双方就继续履行原劳动合同达成合意，故被告的返岗通知书应对双方当事人发生效力，即返岗通知书中关于撤销2019年5月2日寄出的解除合同通知的意思表示真实有效，被告作出的落款时间为2019年4月28日的解除劳动合同通知书，应自原告收到返岗通知书之日起不再有效。根据诚实信用、公平合理原则，被告支付经济补偿和代通知金的事实基础和支付条件已消失，原告主张不向被告返还没有法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2007年7月30日到被告处工作，双方于2018年5月13日签订了无固定期限劳动合同，约定原告的职位为工艺操作班长，具体岗位为B3车间，任工艺操作班长。2017年12月4日起，原告累计休病假长达15个月，2019年4月原告要求返岗工作，2019年4月3日，原告声明称其因身体患腰间盘突出，长期治疗1年多后仍未康复，现回到原车间B3后，无法完成车间生产任务。被告又安排原告到B5车间，但原告又于2019年4月22日声明称，经了解B5车间工作内容后，由于身体原因不能调去工作。2019年4月28日，被告作出《解除劳动合同通知书》，内容为原告的医疗期已届满，被告提供的B3、B5车间工艺操作工岗位，原告仍不能胜任。被告于2019年4月23日与原告就解除合同事宜进行协商，原告不接受被告提供的解除合同补偿方案，拒绝办理解除劳动合同手续。经被告与工会研究后，根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，拟与原告解除劳动合同，并依法支付一个月代通知金和经济补偿金，并通知原告即日起解除劳动合同，要求原告自收到该通知书两个工作日内到被告处办理解除合同手续。该通知书于2019年5月2日寄出，原告于次日收悉。被告于2019年5月5日向原告转账支付代通知金及经济补偿共34046元，原告于当日收到该款后，因不同意被告单方解除劳动合同，至被告处与人事部门协商，要求返回原岗位原职务工作。被告经研究同意原告返岗，并于2019年5月7日，向原告下达《返岗通知书》，内容为，因原告不接受被告单方解除的决定，并向被告HR提出要求恢复生产工艺操作班长职位的诉求，经研究决定，接受原告提出的诉求，同时撤销2019年5月2日寄出的解除合同通知，并要求原告在接到该通知后2个工作日内返回合同约定的岗位报到，若在限期内不能返岗，被告将按内部相关规定给予处理。原告收到《返岗通知书》后未返岗。2019年5月17日，被告以原告在收到返岗通知书后一直未到公司报到，已连续无故旷工3天以上为由，依据《2017版员工手册》第十章的相关规定，解除与原告的劳动合同。 被告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，要求原告返还已支付的代通知金及经济补偿34046元。市仲裁委于2019年9月25日作出连劳某案字（2019）第568号仲裁裁决书，裁决原告向被告返还代通知金及经济补偿34046元。原告不服该裁决，向本院起诉。 另查明，2019年5月15日，原告以被告2019年4月28日作出的《解除劳动合同通知书》作为事实依据，向市仲裁委申请仲裁，请求被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金87096元，市仲裁委于2019年7月18日作出连劳某案字（2019）第361号仲裁裁决书，认定原告自收到《返岗通知书》之日起，2019年4月28日的解除劳动合同通知书不再有效，原告以该解除劳动合同通知书为事实依据主张赔偿金不能成立，对原告的仲裁请求不予支持。原告对该裁决书不服向本院起诉，后于2019年8月23日撤回起诉，该仲裁裁决已生效。 上述事实，有原告提交的连劳某案字（2019）第568号仲裁裁决书，被告提交的全日制劳动合同书、原告的两份声明、2019年4月28日解除劳动合同通知书及解除劳动合同通知工会函、EMS查询单、代通知金及经济补偿支付记录、返岗通知书及EMS查询单、2017版员工手册及声明、2019年5月17日解除劳动合同通知书及解除劳动合同通知工会函、工资明细、连劳某案字（2019）第361号仲裁裁决书、（2019）苏0791民初1459号民事裁定书以及本案庭审陈述等证实。 本院认为，被告于2019年4月28日作出《解除劳动合同通知书》，并向原告支付代通知金及经济补偿34046元。因原告提出要求返岗，被告经研究同意原告的要求并撤销该《解除劳动合同通知书》，并且该《解除劳动合同通知书》已被生效的仲裁裁决认定为不再有效。因此，被告支付给原告的代通知金及经济补偿的基础条件已不存在，原告主张不予以返还没有事实和法律依据。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告寇建鹏的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交二审案件受理费10元，江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交本院）。 审 判 员 丁汝成 二〇一九年十一月二十九日 法官助理 程玲玲 书 记 员 徐 静 法律条文 [一]、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国行政诉讼法》第八十五条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。