湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0203民初3947号原告：沈婷，女，1990年11月26日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。委托诉讼代理人：陈文明，株洲市芦淞区法律援助中心指派湖南天隆律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，提起上诉，申请执行，代收法律文书等。被告：株洲市好棒美食品有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区董家塅高科园航空路99号。法定代表人：夏青。委托诉讼代理人：黄辉，株洲市芦淞区芦淞法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权，即代为立案，承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉等。原告沈婷与被告株洲市好棒美食品有限公司（以下简称“好棒美公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2019年11月18日、2019年11月22日两次公开开庭进行了审理。原告沈婷及其诉讼代理人陈文明、被告好棒美公司的诉讼代理人黄辉两次均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告好棒美公司向原告支付2018年8、9月份工资8513元；2、判令被告好棒美公司向原告支付解除劳动关系经济补偿金18297元（4066元×4.5）；3、请求被告退还原告个人缴纳的养老保险费7328.4元（2016年1月至2018年9月）或者被告为原告办理好2016年1月至2018年9月的养老保险。事实和理由：原告从2014年8月25日应聘到被告单位从事人事专员工作，双方签订了书面劳动合同，2016年调岗为销售内勤，2018年4月20日开始又兼公司内勤，月工资调为4500元。从2015年4月份起被告以效益不好为由逐月拖欠工资，2016年1月后被告未再给原告购买社会保险。2018年9月30日被告解除原告劳动合同，未给予任何经济补偿，故原告诉至法院。被告好棒美公司辩称：1、被告欠发原告8-9月份工资金额为6000.14元，被告愿意支付；2、双方终止劳动合同时没有约定给予经济补偿金，原告离职不是公司原因，是原告自己要去外面找新的工作，解除劳动合同证明书是被告应原告的要求出具的；3、原告的诉请第三项不存在差额部分，原告也没有证据证明有差额部分；4、现在被告公司经营困难，只能维持公司在职员工的工资和基本运作，所以员工社保一直没有缴纳，公司也很久没有扣公司员工个人部分的社保，原告诉请第四项没有事实和法律依据，但被告承诺在破产或者清算后将所有员工的养老保险缴纳到位。原告为围绕其诉讼请求向本院提交了身份证复印件等8份证据，被告未提交证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，现认证如下：原告提交的身份证复印件、工商登记信息、工牌、养老保险证明、逾期未予裁决告知书和劳动仲裁申请书等证据，经被告质证无异议，本院予以确认并在卷佐证；原告提交的解除劳动合同证明书、工资银行流水，经被告质证对真实性、合法性无异议，本院对该组证据的真实性予以采信，对证明目的结合全案综合予以认定；原告提交的调薪申请表，经被告质证有异议，但经本院核实，岗申请表上有“伍志强”的签名确认，结合原告的工资流水证明的“伍志强”曾多次通过其个人账户向原告发放工资的事实，可以证实“伍志强”系被告公司管理人员，故本院对该份证据予以采信；原告提交的微信转账记录、工资表（2018年2月-7月份）复印件，经被告质证有异议，经查，虽然被告对工资表的真实性提出质疑，但原告能够对于取得该工资表的途径做出合理说明，且工资表上有“经理伍志强”、“财务人员彭程”的签名确认，而被告作为应当保管工资表等相关材料的用人单位，也并未提提交任何反驳证据，故本院对该工资表予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年8月25日，原告进入被告好棒美公司，从事销售内勤工作，双方签订了书面的劳动。原告在职期间，被告好棒美公司为原告缴纳了2014年10月份至2015年12月份的社保，此后未再为原告缴纳养老保险。2018年9月30日，被告向原告出具了一份《解除（终止）劳动合同证明书》，内容为：“沈婷从2014年8月25日起在我单位从事销售内勤工作。现所签订的劳动合同期限自2017年8月25日起至2018年12月31日止，因公司原因，该合同于2018年9月30日解除（终止）。”2019年7月9日，因被告好棒美公司未向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告作为申请人，将被告列为被申请人，向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，原告的仲裁请求与本案诉讼请求相一致。2019年9月11日，株洲市芦淞区仲裁委作出逾期未裁决告知书，原告遂诉至法院。另查明：1、根据工资表体现的工资构成方式，2018年2月至2018年7月，被告代扣原告养老保险个人缴纳部分共计1380元；2、原、被告在庭审中一致确认，扣除应抵扣的金额后，被告尚欠原告8-9月份工资是6000.14元；3、根据工资表的应发工资金额，原告离职前的平均工资为4194.17元（因原、被告未提交证据证明原告2018年2月份之前的工资标准，被告又通过多个账户、多种途径不定期向原告发放工资并且双方存在其他经济往来，本院无法根据原告的工资银行流水核算其月工资标准，故按其2018年2月至2018年7月份的应发工资进行核算）。本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方的争议焦点为：一、被告是否应向原告支付拖欠的工资；二、被告是否应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金；三、被告是否应向退还原告于2016年1月至2018年9月个人缴纳的养老保险费或者为原告办理2016年1月至2018年9月的养老保险。现分析如下：一、被告是否应向原告支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经原、被告一致确认，被告尚欠原告8-9月份工资是6000.14元未付，故被告应向原告支付拖欠的工资6000.14元，原告诉请过高部分没有事实根据和法律依据，本院不予支持。二、被告是否应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，被告因公司原因单方面要求解除原、被告之间的劳动合同关系，并向原告出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，原告在收到解除劳动合同证明书后未继续上班，故应视为原、被告协商一致解除双方的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条与第四十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合原告于2014年8月25日入职、2018年9月30日离职的事实，工作年限为4年1个月，被告应向原告支付4.5个月的工资作为解除劳动合同经济补偿金。关于工资标准，因原、被告未提交原告2018年2月份之前的工资标准，被告又通过多个账户、多种途径不定期向原告发放工资且双方存在其他经济往来，本院无法根据原告的工资银行流水核算其月工资标准，故按其2018年2月至2018年7月份的应发工资进行核算原告离职前月平均工资为4194.17元。综上，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金18873.76元（4194.17元×4.5个月），现原告诉请被告向其支付解除劳动关系经济补偿金18297元，系其对诉权的自由行使，不违反法律规定，本院予以支持。三、、被告是否应向退还原告于2016年1月至2018年9月个人缴纳的养老保险费或者为原告办理2016年1月至2018年9月的养老保险。根据本院查明事实，被告于2016年1月份起就再未为原告缴纳养老保险，但仍然在原告每月应发工资中扣除了养老保险个人部分，经核算，2018年2月至2018年7月，被告代扣原告养老保险个人缴纳部分共计1380元，至于2016年1月至2018年1月、2018年8月、9月份是否存在扣发工资情形，因被告通过多个账户、多种途径不定期向原告发放工资并且双方存在其他经济往来，本院无法从原告的工资银行流水中查证被告是否代扣了原告在上述期间养老保险个人部分，原告也并未提交其他证据予以证明，故本院仅支持被告向原告退还2018年2月至2018年7月被告代扣原告养老保险个人缴纳的部分1380元，对于原告诉请过高部分不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告株洲市好棒美食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告沈婷一次性支付拖欠的工资6000.14元；二、被告株洲市好棒美食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告沈婷一次性解除劳动合同的经济补偿金18297元；三、被告株洲市好棒美食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告沈婷一次性退还其养老保险个人缴纳部分1380元；四、驳回原告沈婷的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。汇款或转账缴费的，开户行：华融湘江银行长沙分行经营部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  李叶舟二〇一九年十一月二十二日法官助理陈飞书记员木建飞附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。