文书内容江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0585民初2969号原告：太仓陆丰国际物流有限公司，住所地江苏省太仓港港口开发区滨江大道东侧、北环路北侧联检大楼1004室，统一社会信用代码91320585560288292T。法定代表人：王昭稳，总经理。委托诉讼代理人：吴雪瑞，江苏周瑞昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶伟，江苏周瑞昌律师事务所律师。被告：于小成，男，汉族，1982年9月10日生，住河南省汝南县。委托诉讼代理人：杨建明，太仓市娄江法律服务所法律工作者。原告太仓陆丰国际物流有限公司与被告于小成劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序再次公开开庭进行了审理。原告太仓陆丰国际物流有限公司的委托诉讼代理人叶伟，被告于小成及其委托诉讼代理人杨建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告太仓陆丰国际物流有限公司向本院提出诉讼请求：判令确认原告解除与被告的劳动合同合法。事实和理由：被告于2019年1月30日至2月2日期间擅离职守，并未到公司上班，其旷工超过了三天。被告并未提前提交请假手续更没有将病假单提交给原告，原告以其旷工三天为由解除劳动合同是有理有据的。故原告不服仲裁裁决诉至法院，请依法判决，维护原告的合法权益。被告于小成辩称：被告向原告请病假，原告以不准假认定被告旷工，并解除与被告的劳动合同是违法的，应当依法支付赔偿；被告的工资包括底薪、提成和节油奖，平均工资为12785元/月，原告应按此标准支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：被告于2016年11月26日进入原告处从事集装箱驾驶员工作。入职时，双方签订了劳动合同并参加了社会保险，最后一份劳动合同的期限为2017年11月25日至2020年11月24日。被告所驾驶的车辆均配备有制冷系统。2018年3月11日，原告召开第一次全体员工大会，讨论并通过了《陆丰公司驾驶员规章制度》。后原告将该规章制度的内容发布于QQ工作群。其中第八条“柴油管理”规定，公司内部购买柴油供本公司车辆使用，必须保证油品质量和数量，加油车常备计量桶供驾驶员随时测量，如出现数量不足，按实缺比例补贴上月加油数量。驾驶员所节省柴油升数每月3号之前上报，公司按照通港路加油站当月底价格于10号前将上月节油款打到个人油卡上；第十三条“请假”规定，请假需先填写请假单，写明请假期限，请假事由，找主管签字批准，经理签字批准，最后交财务处；第十四条“旷工”规定，没有请假，不正常出勤上班的，视为旷工；第十六条“自动离职”规定，驾驶员发生3天及以上旷工为严重违规违纪情形。2019年1月11日，原告在QQ工作群中上传了《2019年春节放假安排》，内容为“放假时间：2月2号（农历28）下午干完活放假，至2月10号（初六）结束，2月11号（年初七，公司正式上班干活！）……由于行业的特殊性，每年年底客户出货为高峰期。原则上公司一律不准提前请假回家。如一旦出现未经请假批准，擅自提前回家的，视旷工处理……”。2019年1月4日，被告至太仓市卫生院就诊，经诊断为上呼吸道感染，医生意见“休息三天”；同年1月30日，被告再次至太仓市卫生院就诊，经诊断为上呼吸道感染，医生意见“休息三天”。2019年2月2日，原告拟决定对被告作出解除劳动合同的处理，理由是被告“于2019年1月30日至2月1日未按公司规定履行请假手续也未出勤”，并向原告处工会征询意见，工会盖章确认同意解除。同日，原告作出《处罚通知》，以被告“发生3天及以上旷工”为由，对被告给予罚款300元/天的处罚，并视其“自动离职”。2019年2月13日，被告与原告处李洋通过短信沟通，对话内容如下：于：李总这来了也不派活咋回事呀；李：调度没有跟你说吗，年前提前走的没有批假的都算旷工，你这两天就抓紧过来找财务把工资节了，你抓紧找车我们找人；于：没人和我说那你这样说就是把我开除了是吧；李：不是开除是自动离职，三天不来就是自动离职，年前提前走的都是；于：我请的病假咋会是自己离职你没看到我病假条吗；李：年前所有的请假条都没有批，所以都一样。2019年2月14日，原告为被告办理了退工备案登记，退工时间为2019年1月30日，退工原因为“自动离职”。同年3月1日，原告通过QQ截图的方式将《处罚通知》告知被告。2019年3月5日，被告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原告解除劳动关系的行为违法，并要求原告支付赔偿金63925元、2017年至2018年的高温津贴费1600元、2018年12月至2019年2月期间工资29217元，并要求原告归还押金6000元。审理中，被告撤回了要求原告支付2018年12月至2019年2月期间工资29217元并归还押金6000元的仲裁请求。同年5月4日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2019]第345号仲裁裁决书，确认原告解除与被告劳动关系的行为违法，并裁决原告支付赔偿金39783.50元，对被告主张的高温津贴费的请求未予支持。现原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。关于请假经过，被告当庭陈述：2019年1月30日，我休息先去看病，医生开具休息三天的诊断证明书；我准备将病假单交给公司的时候接到老婆电话说她奶奶过世了，需要我回去；我就跟老总打了电话，对方同意让我回去；我下午4、5点的时候去找经理请假，经理丁维说不管请病假还是什么事假，老板一律不批，我就将病历证明、休息证明都交给了丁维，但丁维不让我填请假申请书；后来我就在家等，第二天也没有派活，也没有通知我上班，下午我就回老家了。原告对上述陈述不予认可，明确丁维未收到被告的请假单及诊断证明书。关于被告的工资发放情况，双方均向本院提供了工资发放汇总表。被告提供的2018年1月至12月期间汇总统计表显示其每月工资由基本工资、提成、奖金组成，被告应发工资分别为9825元、9400元、7900元、8900元、8275元、8600元、7750元、9300元、8010元、5850元、7400元、6575元，合计97785元。该汇总表还记录了被告上述期间每月的节油金额，2018年合计55639元。原告提供的2018年2月至2019年1月期间工资明细表显示被告每月的应发工资数额，其中2019年1月应发工资为7520元，其余月份金额与被告提供的汇总统计表一致，原告据此主张被告离职前12个月的月平均工资为7956.70元。关于节油金额，原告称该金额实际是驾驶员车辆省油的升数，滚动计入被告使用的原告名下的油卡，防止出现超额定油耗而为被告配备，并非工资的组成部分。被告称油卡内的金额可自己使用也可自行出售，并提供了聊天记录及账户明细对账单，显示部分月份由李洋向被告支付“节油”款，但金额与其提供的汇总统计表所记录的节油金额不一致，被告对此解释为拿现金扣10%。而原告则认为款项系被告与李洋的个人交易，与公司无关。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、工资明细表、规章制度讨论会议通知QQ截图、会议签到表、会议纪要、QQ公示截图、陆丰驾驶员规章制度、2019年春节放假安排、公告栏公示照片、请假单、征询意见函、处罚通知，被告提供的门诊病历及诊断证明书、汇总统计表、短信聊天记录、退工备案登记表、QQ及微信聊天记录、账户明细对账单，双方均提供的劳动合同书以及双方当庭陈述等在卷佐证，予以证实。本院认为：劳动合同法赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”等情形下解除劳动合同的权利，但用人单位对此应负举证责任。本案中，原告为被告办理退工手续的理由虽是“自动离职”，但结合其规章制度的规定，实则以被告累计旷工达3天及以上属严重违规违纪情形而对其作出解除劳动合同的处理。对于旷工事实，被告2019年1月30日至2月1日确实没有至原告处工作，被告主张已向原告履行了请假手续并提交了诊断证明书等，原告对此不予认可。但从2019年2月13日被告与李洋的对话内容看，李洋并未否认被告请病假的事实，且告知被告年前所有请假均未得到批准，由此可见，李洋默认被告年前即请病假的事实。而原告未能提供相反证据加以反驳，故本院采纳被告主张。在被告明确提出其提请的是病假后，原告作为用人单位，既未对员工尽到一定的关怀义务，也未对被告所述病假事实予以核实。对所有员工的年底请假，原告均未批准，这种“一刀切”的做法并不妥当。因此，被告已履行了相应的请假手续，即使未按规章制度履行审批流程，这也仅是请假手续的瑕疵，并不能否认其生病需要休息的事实。之后，被告未正常出勤，原告在未进一步核实其缺勤原因的情况下即认定被告旷工，显然依据不足。原告以此为由解除被告劳动合同缺乏相应的事实依据，系违法解除。原告应按照被告的工作年限及其工资水平向其支付赔偿金。关于被告的工资水平，双方争议的是节油金额是否属工资的组成部分。原告从事货运业务，日常经营需消耗大量柴油，原告为此在规章制度中明确相应的柴油使用规定，将驾驶员按照此规定节省下来的油量换算成相应金额转存到油卡，其设立目的是为了避免柴油的无端浪费及提高驾驶员的工作积极性。驾驶员工作消耗及节省下来的柴油均属于原告的生产资料，原告将其中一部分生产资料让渡于被告自行使用，被告亦可通过转让他人使用的方式进行变现。故被告取得的相应金额的柴油属于原告给予的一种职工福利，并不属于工资范畴。据此，经本院核算，2018年2月至2019年1月期间，被告的月平均应发工资为7956.70元[（97785-9825+7520）/12]。综上，原告以旷工为由解除被告劳动合同系违法，被告在原告处工作2年3个月，原告应支付被告赔偿金39783.50元（7956.70×2.5×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告太仓陆丰国际物流有限公司解除与被告于小成劳动合同的行为违法。二、原告太仓陆丰国际物流有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告于小成违法解除劳动合同的赔偿金39783.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告太仓陆丰国际物流有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审 判 长  王颖瑛人民陪审员  王玉兰人民陪审员  李 瑛二〇一九年十一月十二日书记员钱凤蝶