北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初50883号原告（被告）：刘文华，男，1972年3月27日出生，住甘肃省天水市，户籍所在地甘肃省天水市秦州区。被告（原告）：北京汇真网络传媒科技有限公司，住所地北京市海淀区知春路6号(锦秋国际大厦)9层B03室。法定代表人：李利鹏，总经理。委托诉讼代理人：刘承哲，男，该公司人事总监，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：李中辉，北京市炜衡律师事务所律师。原告（被告）刘文华与被告（原告）北京汇真网络传媒科技有限公司（以下简称汇真公司）劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘文华与被告（原告）汇真公司的委托诉讼代理人刘承哲、李中辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘文华向本院提出诉讼请求：要求汇真公司：1、支付我2015年8月3日至2019年1月31日期间工资差额350000元；2、支付我2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额37500元；3、支付我2015年8月3日至2019年2月28日期间未休年假工资82758元；4、支付我违法解除劳动合同赔偿金300000元。事实和理由：我于2015年8月3日入职汇真公司，在职期间汇真公司承诺我35万原始股可以折现10万元，但未能兑现，未足额支付我2019年2月工资。我有年假未休完，汇真公司应支付我未休年假工资。汇真公司违法将我辞退，没有事实与法律依据，应支付我违法解除劳动合同赔偿金。我按照45万元年薪/12个月的标准主张本案请求的月工资基数。综上，我不同意仲裁裁决结果，请求法院支持我的诉讼请求。汇真公司辩称，我公司未承诺刘文华原始股可以折现，也不同意支付其未休年假工资。2019年2月刘文华无任何工作绩效，因此无需支付其绩效奖金。在职期间刘文华严重违反我公司规章制度，不服从公司安排，与公司领导发生冲突并殴打他人，故我公司解除与刘文华的劳动合同于法有据，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。汇真公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付刘文华2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额27200元；2、我公司无需支付刘文华违法解除劳动合同赔偿金203208元。事实和理由：同上。刘文华针对汇真公司的起诉辩称，坚持我方的诉讼请求，请求法院驳回汇真公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2015年8月3日刘文华入职汇真公司，从事技术研发工作，双方间签订了期限自2015年8月3日至2019年8月2日期间的劳动合同，约定刘文华的月薪底薪为2000元，月度绩效奖金（如果员工及公司100%完成工作目标，根据每个岗位的评估标准，员工有机会获得公司的激励）为27200元。刘文华主张其年薪45万元，包括工资35万元，以及对35万原始股要求折现工资10万元。刘文华就其主张提举了以下证据：1、电子邮件打印件、Skype聊天记录。刘文华主张为其与李利鹏之间的对方往来记录，内容包括:（1）2015年7月29日。“当初面试时您曾说对我是30k一个月，一年15薪，可以写到合同里，我准备在8月1日入职，希望入职当天能签正式合同”，“没有问题”；（2）2016年5月4日。“最早说上班第一天签合同，没签，又说签合同时签股权协议，到现在没签，你一个月少我那么多工资，不能签股权协议，连一个意向性协议也没有，说什么‘富人不会坑穷人’，做人要讲信用。”“你说什么意思？我们所有人的期权都在等待投资方给定期权计划。谁忽悠你了？太不象话了！你说不是做DSP算法的，结果什么都不会。我们新一轮投资快谈好了。弄完就可以分期权了。你平常是工作很不努力。”“因为到这三年多了，当初说的工资换股份的事情，工资是扣了，但股份到现在也没有一个协议。”“股份会有的，但是你在这里工作表现一直不好。原来还努力。”（3）2017年3月30日。“我们这一轮总金额十亿人民币的融资很有希望谈成，到时候拿出一笔钱自己做基金。……”2、录音及文字整理材料。刘文华表示系2018年11月29日其与李利鹏之间的对话。载明内容为：“……刘：就是我在这来已经三年多了，三年多了，我希望工资能涨一些。李：你现在工资多少？刘：现在工资是拿到手一年35万，原来说的45万的工资，10万块钱买股票、10万块钱换35万的股票，一直没算数啊。李：因为我们现在这个融资还没完成，下周可能会，下周可能会谈成，因为要准备股改。但是现在给你涨工资，现在还涨不了，得再等等。……”汇真公司仅认可录音真实性，不认可上述其余证据的真实性，表示刘文华每月固定底薪2000元+绩效奖金27200元，共29200元，并表示其公司未上市,也未承诺刘文华35万股原始股折现年薪10万元。依据汇真公司提举的工资表载明，2015年8月至2019年1月期间刘文华每月工资为基本工资2000元+绩效奖金27200元+补贴构成，2019年2月基本工资2000元，绩效奖金为0，就此汇真公司主张2019年2月28日刘文华打架，存在严重违纪，属于否决指标，故绩效奖金为零。刘文华则不予认可，表示系汇真公司法定代表人李利鹏对其进行殴打。刘文华就其主张提举了录音，表示系2019年2月28日其分别与人事经理刘承哲、法定代表人李利鹏之间的对话录音。载明刘承哲通知其提前一个月通知刘文华于4月1日将其辞退，3月工资按基本工资发放，刘文华表示不同意；李利鹏告知刘文华“你赶紧走吧”，继而双方发生争执、相互辱骂，再而发生打斗。汇真公司认可上述录音的真实性，但表示不知道刘文华在录音。刘文华提举了两份解除劳动合同通知书，表示2019年2月28日其收到了第一份通知，后李利鹏让其赶紧走，并对其进行殴打，汇真公司于2019年3月1日向其邮寄第二份通知，其于2019年3月2日收到。其中，第一份通知内容载明汇真公司以刘文华“严重违反公司管理制度，履历造假，欺骗公司；及长期不从事公司工作，私自承接与本公司不相关的其他外部公司的工作；另外经公司一致认定你无法胜任公司所安排的工作岗位，经调岗后依旧无法胜任工作”为由，通知刘文华于2019年3月1日解除劳动合同，下方显示加盖汇真公司公章，2019年2月28日；第二份通知的辞退理由处增加一处，即“另外在办公区公开辱骂公司领导并动手打人”，落款时间为2019年3月1日，其余内容与第一份通知载明的一致。汇真公司不认第一份通知的真实性，表示无法确认所加盖公章的真实性，认可第二份通知的真实性。另，本案仲裁期间，汇真公司认可第一份通知的真实性。汇真公司针对辞退刘文华事宜提举了以下证据：1、两名在职员工的证人证言，以证明刘文华于2019年2月28日在办公区殴打公司总经理李利鹏。2、员工评价调研表，显示刘文华“1、没有完成上级交办的工作任务。2、对本职工作不熟悉，不专业。3、综合评估刘文华的技术能力不符合工作要求。4、工作态度不积极主动，协调配合差。5、不服从管理和安排。”该调研表中未显示刘文华的确认。3、员工档案信息登记表、毕业证书、学位证书、学信网查询页面截图。载明在学历证书查询页面中输入的为学位证书编号，未找到学历信息。4、员工手册、签署页及征求意见表。刘文华仅认可员工档案信息登记表、毕业证书、学位证书、签署页及征求意见表中其签字的真实性，对其余证据的真实性均不予认可。双方均确认刘文华2015年未休年假，2016年至2019年休年假共计16.5天。刘文华主张其自入职起每年应休10天年假，汇真公司则主张刘文华未提交工龄证据，故2015年不应休年假，2016年起每年应休5天年假。刘文华针对其工作年限提举了以下证据：1、工作证明。载明“刘文华同志（身份证号×××）于1996年7月至2005年8月在我单位工作。特此证明”。下方显示加盖甘肃省天水公路总段公章，2012年10月12日。2、解除/终止劳动合同证明书。显示2014年1月3日至2015年3月12日期间，刘文华在华科星汇（北京）科技有限公司工作，下方显示加盖该公司公章，2015年3月12日。汇真公司不认可上述证据的真实性。2019年3月12日刘文华以要求汇真公司支付工资差额、工资、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第8121号裁决书，裁决如下：一、汇真公司于本裁决书生效之日起十日内，支付刘文华二〇一九年二月一日至二〇一九年二月二十八日工资差额二万七千二百元；二、汇真公司于本裁决书生效之日起十日内，支付刘文华违法解除劳动合同赔偿金二十万三千二百零八元；三、驳回刘文华的其他仲裁请求。刘文华与汇真公司均不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，刘文华起诉在先。本院认为，关于劳动关系的解除情形一节。汇真公司在仲裁期间认可2019年2月28日解除劳动合同通知书的真实性，虽于诉讼期间表示无法确认其上加盖公章的真实性，但未能提举反证推翻在此前的自认，另结合2019年2月28日刘文华与李利鹏的录音内容亦可佐证当日汇真公司即已将刘文华辞退，故2019年3月1日解除劳动合同通知书属于对已解除劳动关系的重复处理，不发生相应的法律效力。针对2019年2月28日解除劳动合同通知书，汇真公司提举的证言为在职员工的证言，与本案当事人具备利害关系，故在刘文华不予认可的情况下，本院不予采纳；员工评价调研表为单方评价，在无其他证据相佐证及缺乏刘文华确认信息的情况下，本院不予采纳；学信网查询页面显示在学历查询页面中输入的为学位证书编号，故无法实现相应的证明目的。综上，汇真公司将刘文华辞退缺乏事实与法律依据，构成违法解除劳动合同，故汇真公司应向刘文华支付违法解除劳动合同赔偿金236790.44元。关于工资一节。2019年2月工资差额一节。刘文华入职后双方签订的劳动合同中明确约定其月工资标准，与实发情况可以相互吻合，刘文华提举的证据不足以证明汇真公司承诺其股权权益可以折现为每年10万元工资，故对于刘文华以45万元作为其年工资标准主张2015年8月3日至2019年1月31日期间工资差额的请求，本院不予支持；2019年2月28日汇真公司法定代表人李利鹏与刘文华发生争执的时间在劳动关系解除之后，故汇真公司以此为由扣发刘文华当月绩效工资缺乏依据，故汇真公司应向刘文华支付2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额27200元。关于未休年假工资一节。刘文华提举的证据可以证明其入职汇真公司之前累积工作年限已满10年，汇真公司虽不认可真实性，但亦未提举反证推翻刘文华的举证，故本院采纳刘文华举证的真实性，认定其入职汇真公司后每整年应休年休假10天。双方均确认2016年至2019年期间刘文华已休年假16.5天，本院对此不持异议。针对未休部分，经核算，本院认定汇真公司应向刘文华支付2015年8月3日至2019年2月28日期间未休年假工资50354.02元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京汇真网络传媒科技有限公司于本判决生效之日起十日内向刘文华支付违法解除劳动合同赔偿金236790.44元；二、北京汇真网络传媒科技有限公司于本判决生效之日起十日内向刘文华支付二〇一九年二月一日至二〇一九年二月二十八日期间工资差额27200元；三、北京汇真网络传媒科技有限公司于本判决生效之日起十日内向刘文华支付二〇一五年八月三日至二〇一九年二月二十八日期间未休年假工资50354.02元；四、驳回刘文华的其他诉讼请求；五、驳回北京汇真网络传媒科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京汇真网络传媒科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  王 琰人民陪审员  王秀华人民陪审员  王兰芝二〇一九年十一月二十五日书 记 员  王 伟