河北省邯郸市丛台区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)冀0403民初1352号 原告：段霄鹏，男，1991年5月13日出生，汉族，住河北省邯郸市永年区。 委托诉讼代理人：贺晓宇,河北天汉律师事务所律师。 被告：邯郸市祥通贸易有限公司，住所地河北省邯郸市丛台区 法定代表人：李俊杰，公司总经理。 原告段霄鹏与被告邯郸市祥通贸易有限公司劳动争议纠纷一案,本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告段霄鹏及其委托诉讼代理人贺晓宇到庭参加诉讼。被告邯郸市祥通贸易有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 段霄鹏向本院提出诉讼请求：1.依法裁决原告段霄鹏与被告邯郸市祥通贸易有限公司解除劳动关系；2.依法裁决被告邯郸市祥通贸易有限公司支付原告段霄鹏一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、伤残鉴定费、公告费、交通费等各项工伤保险待遇费用共计538297.93元；3.依法裁决被告邯郸市祥通贸易有限公司支付原告段霄鹏生活费52928元；4。本案诉讼费用由被告邯郸市祥通贸易有限公司负担。事实与理由:原告段霄鹏系被告邯郸市祥通贸易有限公司职工，负责被告公司的空调、洗衣机等商品售后服务工作。2015年6月7日下午17时许，原告段霄鹏在工作过程中，从五楼高空坠落。后被送至邯郸市第一医院救治，经诊断，伤情为：创伤性休克；蛛网膜下腔出血；左肺挫伤：双上肢、右下肢多发骨折；眉弓、鼻背、下唇、上腹壁右小腿多发皮裂伤。邯郸市人力资源和社会保障局认定原告段霄鹏受到的事故伤害属于工伤，邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定原告段霄鹏为七级伤残，停工留薪期为八个月。被告邯郸市祥通贸易有限公司未为原告段霄鹏缴纳工伤保险。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 邯郸市祥通贸易有限公司未答辩，未提交相关证据。 段霄鹏提交如下证据：1.原告段宵鹏身份证一份，证明段霄鹏身份信息及诉讼主体资格；2.被告邯郸市祥通贸易有限公司工商登记档案材料一份，证明邯郸市祥通贸易有限公司信息及主体资格；3.邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会邯丛劳人仲案（2019）012号裁决书一份，证明劳动仲裁前置程序；4.认定工伤决定书及送达回证一份，证明段霄鹏受到的事故伤害属于工伤；5.劳动能力鉴定结论书及邯郸晚报公告一份，证明段霄鹏劳动能力鉴定为七级伤残,停工留薪期8个月；6.段霄鹏住院病案、住院证、病危通知书、诊断书及伤情照片三张，证明段霄鹏伤情严重,住院期间为55天,住院期间需二人护理,出院后需护理期间为180天,需一人护理；7.原告段霄鹏医疗费用票据五张,共计金额177149.93元,证明段霄鹏医疗费177149.93元；8.工伤伤残鉴定费票据一张,计金额600元,证明段霄鹏工伤伤残鉴定费金额费用600元；9.邯郸晚报公告费票据一张,计1250元,证明与证据五邯郸晚报公告相印证,证明公告费1250元。 本院经审理认定如下：原、被告未签订书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。2015年6月7日，原告在工作时发生事故，先后经河北工程大学附属医院及邯郸市第一医院治疗，共计住院55天，共花费医疗费177149.93元。经邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤，后又经邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室鉴定为七级伤残，停工留薪期为8个月。 另查明，原告向邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年2月25日作出（2019）012号裁决书，原告不服，向本院提起民事诉讼。 再查明，被告未为原告缴纳社会保险费。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”本案中，鉴于被告未依照法律规定为原告缴纳社会保险费，故原告要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。 关于原告主张的各项费用。鉴于原、被告均未提交证据证明原告工作期间工资，参照河北省2018年度在岗职工平均工资为65266元，本院认定原告月平均工资为65266元÷12月=5438元。 根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级致十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资…..”《河北省工伤保险实施办法》第三十四条：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：……七级26个月……一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……七级10个月……”。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，原告经鉴定为七级伤残，停工留薪期为8个月，据此本院认定被告应支付原告一次性伤残补助金为5438元×13个月=70694元，一次性工伤医疗补助金5438元×26个月=141388元，一次性伤残就业补助金为5438元×10个月=54380元，停工留薪期工资为5438元×8个月=43504元。 关于医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”本案中，原告受伤后，根据原告提交的医疗费票据，原告支出医疗费177149.93元，原告要求被告支付177149.93元，本院予以支持。 关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款：“在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。”本案中，被告并未提交证据证明在原告停工留薪期间曾经指派过专人护理，原、被告亦未提交被告上一年度职工月平均工资，参照河北省2018年度在岗职工平均工资为65266元，月平均工资为65266元÷12月=5438元，本院认定被告停工留薪期间护理费为5438元×8个月=43504元，原告起诉要求被告支付护理费29000元，本院予以支持。 关于住院伙食补助费。参照河北省人力资源和社会保障厅落实新《工伤保险条例》适格具体意见第四条第一款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费为35元每天，原告住院55天，即35元×55天=1925元。 关于伤残鉴定费、公告费、交通费。根据原告提交的票据，可以认定原告因此次工伤花费鉴定费600元，公告费1250元，本院予以认定。对于交通费，原告并未提交相关证据予以证明，但交通费系工伤事故后的必要支出，本院酌定1000元。 关于生活费。原告主张停工留薪期后再主张生活费没有法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第第三十八条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第三款、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款、第三十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、解除原告段霄鹏与被告邯郸市祥通贸易有限公司的劳动关系； 二、被告邯郸市祥通贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告段霄鹏一次性伤残补助金70694元、一次性工伤医疗补助金141388元、一次性伤残就业补助金54380元、停工留薪期工资43504元、医疗费177149.93元、护理费29000元、住院伙食补助费1925元、鉴定费600元，公告费1250元、交通费1000元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告邯郸市祥通贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  张剑 人民陪审员  薛晶 人民陪审员  徐波 二〇一九年十一月十一日 书 记 员  王倩