吉林省四平市铁西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0302民初2498号 原告：王超，男，1987年12月26日出生，汉族，现住吉林省四平市铁东区。 被告：吉林商监府满族文化旅游房地产开发有限公司，住所地吉林省四平市铁西区英雄街桥西委司法新村小区9号综合楼1至2层121。 法定代表人：施梅文，总经理。 委托诉讼代理人：衣静，吉林英诚律师事务所律师。 原告王超与被告吉林商监府满族文化旅游房地产开发有限公司（以下简称商监府文化公司）劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王超、被告商监府文化公司委托诉讼代理人衣静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王超向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工资56,900万元；2.判令被告为原告补缴从2016年6月至2019年7月的社会保险手续，若无法补缴，则一次性给付原告社会保险损失67,088元（6,000元×28%×11个月%2B6,300元×28%×20个月%2B6,800元×28%×7个月）；3.判令被告支付原告未提前一个月书面通知解除劳动合同的代通知金6,800元；4.判令被告支付原告3.5个月的经济赔偿金47,600元（6,800元×3.5个月×2倍）；5.判令被告支付原告入职以来未休带薪年休假天数的工资报酬6,253元（6,800元÷21.75天×5天×200%×2年）；6.判令被告支付原告无法享受的失业保险赔偿金10,665元（1,185元×9个月）；7.判令被告支付原告自2016年7月至2017年5月期间的二倍工资差额66,000元（6,000元×11个月）；8.判令由被告承担本案的诉讼费。工资加班赔偿共计人民币261,306元。事实和理由：原、被告劳动争议一案，经四平市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲字（2019）553号裁决书，裁决第一项为原、被告双方自2016年6月至2019年6月17日之间劳动关系成立，第二项为驳回申请人其他仲裁请求。原告认为第二项裁决不符合劳动法等相关法律规定，是错误的。原告于2016年6月开始在被告处工作，任总经理助理一职，月工资为6,000元（税后），2017年5月上调至6,300元（税后），2019年1月上调至6,800元（税后）。原告在被告单位工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险，也不让原告享受休年假的待遇，且自2018年3月至2019年7月共拖欠原告工资56,900元，原告多次要求被告履行义务，被告却以各种理由拒绝履行，被告的行为已经严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。依据以上事实，故依照相关法律法规，特向贵院提起诉讼，以维护原告的合法权益。 商监府文化公司辩称，1.拖欠工资数额为9,965元；2.原告自己主动离职，不应享受经济补偿金和代通知金；3.年假已经和春节假期一起休了，不存在补偿问题；4.原、被告之间有劳动合同，不存在双倍工资补偿问题；5.原告其他的诉讼请求不符合法律规定应驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明，2016年2月24日，王超与吉林创业者投资有限公司签订书面的《劳动合同书》，未约定终止日期，吉林创业者投资有限公司（以下简称创业者公司）曾为被告商监府文化公司的股东，后从被告公司退出，现仍存续，王超自2016年6月在被告商监府文化公司工作。王超于2019年9月11日向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，四平市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月24日作出四劳人仲（2019）553号仲裁裁决书（以下简称仲裁裁决），裁决：“1.双方自2016年6月至2019年6月17日之间劳动关系成立；2.驳回申请人其他仲裁请求”。 对当事人有争议的事实本院认定如下：第一，关于工资标准问题。王超提供银行流水以及微信记录证明其工资标准，但银行流水中显示工资的仅有两笔，不连续且不规律，不足以证明工资标准，微信聊天记录，因无法核实该记录中除王超外另一方的身份，故不予采信。因王超庭审自认商监府文化公司提交的工资表上的签字为其本人，且未提供证据予以反驳，故认定王超的工资标准为2018年9月之前为每月3,500元，2018年10月至2019年6月为每月5,000元；第二，关于原、被告之间是否签订劳动合同。商监府文化公司庭审称“王超是从创业者公司承接来的人员，王超与创业者公司劳动合同，我公司认可并一直履行，所以我公司没有必要与其签订劳动合同”，但其庭审提交的证据显示商监府文化公司与创业者公司是两个独立存在的法人，虽后者曾为前者的股东，但并未提供证据证明后者具有代表前者与劳动者签订合同的权利，且王超工资上调与合同中的约定不相符合，与其自述的一直履行合同相矛盾。综上，本院认为王超与商监府文化公司未签订劳动合同；第三，关于拖欠工资数额问题。原、被告对拖欠工资这一事实无异议，对数额有异议，王超主张拖欠2018年3月至2019年7月工资共计56,900元，未提供证据证明。商监府文化公司为反驳王超所主张的事实，提供证据证明2018年2月至2019年6月，被告商监府文化公司不定期向王超支付工资13次，王超对收到这13笔工资无异议，但主张是支付2017年5月至2018年5月左右的工资，但未提供证据证明，且其对2018年的工资表上其本人的签字没有异议。综上，依据《最高人民法院关于适用的解释》（以下简称民诉法解释）第九十条”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，对王超这一主张不予支持。商监府文化公司对拖欠工资数额共有三次自认，第一次为其单位工作人员在仲裁裁决中自认尚欠10,665元，后两次为其委托的诉讼律师在庭审及质证时的自认，分别为9,965元和4,365元，因其诉讼中的自认与其证据存在矛盾支持，且其委托律师又当庭表示对仲裁无异议，故本院认定商监府文化公司尚欠王超工资款共计10,665元；第四，关于离职方式，王超主张被商监府文化公司劝退，但未提供证据证明，现有证据仅证明商监府文化公司拖欠王超工资，王超于2019年6月17日后不再到商监府文化公司上班，依据民诉法解释第九十条之规定，认定王超因因公司拖欠工资等原因不再到公司上班，属于自动离职。 本院认为，第一，关于原告诉请的经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的”，该法第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，本案中，王超在商监府文化公司工作满三年一个月，因拖欠工资等原因自动离职，符合上述规定，商监府文化公司应支付王超经济补偿14,875元（劳动关系终止前十二个月的平均工资×3.5个月）。 第二，关于原告诉请自2016年6月至2017年5月的二倍工资差额的问题，本案中，仲裁裁决“双方自2016年6月至2019年6月17日之间劳动关系成立”，且本院认为原、被告之间未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资…”之规定，被告商监府文化公司应支付未与原告王超签订劳动合同的双倍工资差额3,500元×11个月=38,500元； 第三，关于原告诉请的未休年休假工资报酬差额款的给付问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”之规定，王超工作满三年，从第二年开始每年应享受年休假5天，商监府文化公司称年休假已经和春节假期一起休了，并提供考勤表予以证明，但从该考勤表不足以证明其主张，故商监府文化公司应给付王超年休假工资报酬，共计3,736元（计算方式：上一年度平均月工资÷21.75天×5天×2倍，共计算两年）； 第四，关于原告诉请的代通知金的问题。因王超于2019年6月17日自动离职，其该项诉请没有法律依据，不予支持； 第五，关于原告诉请的失业保险赔偿金是否应给付的问题。《失业保险条例》第十四条规定，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金；……（二）非因本人意愿中断就业的；……”原告王超属自动离职，不符合领取失业保险金的条件，故对其该项诉请，本院不予支持； 第六，关于原告诉请的社会保险的问题。《中华人民共和国社会保险法》第七条规定：“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，原告王超当庭自认能补缴，故其该项诉讼请求不属于人民法院受理范围，不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告吉林商监府满族文化旅游房地产开发有限公司于本判决生效后十日内给付原告王超拖欠的工资款10,665元、未休年休假工资报酬3,736元、经济补偿14,875元、双倍工资差额38,500元，共计67,776元； 二、驳回原告王超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由王超负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。 审判员  赵娜 二〇一九年十一月三十日 书记员  杨雪