宁夏回族自治区青铜峡市人民法院民事判决书（2019）宁0381民初4115号原告：周金柱，男，1973年7月13日出生，回族，初中文化，农民，住青铜峡市，公民身份号码。委托诉讼代理人：龚丽晓，宁夏韩烈律师事务所律师，特别授权。被告：青铜峡市聚海通达工贸有限公司，住所地青铜峡市，统一社会信用代码。法定代表人：丁海波，该公司总经理。委托诉讼代理人：贺建忠，青铜峡市小坝法律服务所法律工作者，特别授权。原告周金柱与被告青铜峡市聚海通达工贸有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周金柱的委托诉讼代理人龚丽晓，被告青铜峡市聚海通达工贸有限公司的委托诉讼代理人贺建忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周金柱向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告补缴2010年10月至2019年8月期间的各项社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等），具体标准依据国家法律规定；2.判决被告支付原告2019年3月1日至2019年3月10日期间的下欠工资323元（1000元-已付677元＝323元）；3.判决被告支付原告2010年10月至2019年8月期间解除劳动合同经济补偿27000元（3000元×9个月＝27000元）；4.案件受理费由被告负担。事实和理由：2010年10月，被告招聘原告到其公司上班，原告从2010年10月开始在被告处持续上班到2019年3月5日。2019年3月5日，原告正常在被告公司上班过程中不幸受伤，身体疼痛难忍，于2019年3月10日到吴忠马莲渠张氏医院治疗，经诊断为：左侧胸背部软组织损伤。医生建议休息3到4周。2019年3月11日，原告到被告公司以发生工伤身体疼痛需要请假休息，被告公司未批准病假反而将原告训斥谩骂，后被告公司的领导丁自俊将原告辞退开除。原告离职前12个月的平均工资为3000元。被告公司在原告发生工伤期间和法律规定的医疗期内强行解除与原告的劳动关系，单方违法解除劳动关系却拒绝给原告支付任何经济补偿。2019年7月29日，原告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月26日出具仲裁裁决书，未认定被告给原告支付经济补偿。故原告不服仲裁裁决结果内向法院起诉。综上，原告认为自己发生工伤事故，在工伤期间和法律规定的医疗期内，被告应当批准请假且被告不能主动辞退原告，因此被告公司在原告工伤期间和法律规定的医疗期内单方违法解除劳动合同应当支付经济补偿，另外原告2019年2月和3月份的工资被告公司一直长期持续拖欠到2019年6月7日才给原告发放部分工资，根据劳动合同法第38条的规定，被告用工期间未按时足额支付劳动报酬，双方解除劳动关系的被告应当按照劳动合同法第38条支付经济补偿，所以仲裁委未裁决被告给原告支付经济补偿不符合法律规定。青铜峡市聚海通达工贸有限公司辩称，一、原告在诉状中陈述的事实及理由和事实严重不符；二、双方之间的劳动关系自2019年3月10日已经解除。原告在2019年3月10日开始旷工并主动离开公司，再没有来公司上班；三、我公司已经给原告缴纳了在岗期间的各项社会保险不存在补缴的情况，而且原告的第一项请求不属于人民法院受理案件的范围，请求予以驳回；四、原告主张下欠工资323元没有事实依据；五、原告主张经济补偿没有事实依据和法律依据，请求予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件、送达回证复印件，被告均无异议。被告对原告提交的中国农业银行银行卡交易明细清单的真实性、合法性没有异议，对关联性和证明目的有异议，认为：一、公司成立于2016年11月30日，在上述日期前的劳动关系、工资、经济补偿和公司无关；二、上述日期之后的工资、社会保险，公司已经支付缴纳完毕，不存在拖欠；三、原告主张的月工资3000元与证据上记载的数额不符，不予认可；对原告提交的职工基本养老保险缴费台账、职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表的真实性、合法性没有异议，对关联性和证明目的不予认可。认为因原告自2019年3月份持续旷工离开公司，导致公司无法核实缴费情况和数额，我公司没有过错，原告附有过错，所产生的责任不应当由我公司承担。持续旷工离开公司，双方的劳动关系自2019年3月已经解除，我公司不应当再为其缴纳社会保险；对原告提交的吴忠马莲渠张氏医院诊断证明书的合法性没有异议，对真实性、关联性、证明目的不予认可，认为因无法确认原告是砸伤受伤，砸伤的时间、地点及原因无法核实，原告也没有向我公司提交该份证据，没有申报工伤，对造成工伤一事不予认可；对原告提交的请假条的三性及证明目的均不认可，认为因我公司从未收到该份证据，也没有在请假条上面签字、批准，对受伤请假这一事实不予认可；对原告提交的证人丁吉明书写的书面证明的三性及证明目的不予认可，认为：一、是原告给丁吉明口述受伤，丁吉明并没有在现场亲眼所见；二、原告给董小涛请假，但董小涛不是我公司的职工，我公司并没有接到原告的请假事宜；三、该证据不符合证人出庭作证的规定，证人并没有当庭出庭，属于无效证据；对原告提交的证人董小涛书写的书面证词的三性及证明目的均不认可，认为：一、原告给董小涛请假，但董小涛不是我公司的职工，我公司并没有接到原告的请假事宜；二、该证据不符合证人出庭作证的规定，证人并没有当庭出庭，属于无效证据。原告对被告提交的营业执照复印件的三性和证明目的均不认可，认为原告从2010年8月开始在被告提供的工作场所内工作到2019年3月10日，这期间一直由被告发放工资；对被告提交的劳动合同复印件、劳动合同补充协议复印件的真实性没有异议，对合法性、关联性及证明目的不予认可，认为原告2019年3月5日在公司上班受伤，3月10日到医院检查，3月11日按照医嘱到被告单位请假，被告在工伤假期和法律规定的医疗期内没有批准病假直接辞退原告，应当支付经济补偿。原告并没有旷工超过十五天是正常的工伤假期和医疗期不能按照旷工计算。合同期限未届满，被告没有权利单方解除劳动合同。被告单方解除劳动合同应当支付经济补偿；对被告提交的考勤表复印件的三性及证明目的不予认可，认为2019年3月份的考勤表是伪造的，与实际上班情况不符。证人丁吉明的证言可以证实2019年3月5日原告与丁吉明共同上班，被告的考勤表记载2019年3月5日原告休息和事实不符。原告提交的诊断证明证实2019年3月10日原告请假到医院检查没有上班，但被告提交的考勤表却记载2019年3月10日原告上班，和事实不符，且该证据中没有原告的签字确认无法核实真实性。2019年3月5日原告正常与丁吉明、马良云、马生云、郑俊林、马金录一起上班，被告记载其他人上班记载原告休息，明显虚假，不符合上班的实际情况；对被告提交的2019年3月份工资表复印件，中国农业银行业务凭证复印件的三性及证明目的不予认可，认为原告2019年3月份实际上班十天的工资为1000元，2019年3月11日以后原告因为工伤而休假，在法律规定的停工留薪期内被告应当继续正常发放工资，被告在2019年6月7日只给原告发放了2019年3月份377元工资，少发和扣发工资，没有按照劳动合同记载的按月发放工资。被告未按时足额支付劳动报酬，双方解除劳动关系，被告应当支付经济补偿。按照仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资23元，被告在法定期限内未起诉表示服从仲裁裁决但是一直没有支付23元工资属于未按时足额支付劳动报酬应当支付经济补偿；对被告提交的宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账复印件，工伤参保人员名册复印件的真实性和合法性没有异议，但是对关联性和证明目的不认可，认为该证据恰好证实被告至今仍然拖欠原告2019年1月至3月10日正常上班期间的养老保险费用未缴纳。根据劳动合同法38条规定未缴纳社会保险费用，而解除劳动合同应当支付经济补偿；对被告提交的青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书的三性没有异议，但是对证明目的不认可，认为仲裁委裁决结果不符合法律规定和实际情况，法院应当依法重新判决。本院审查认为，当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对有争议的证据及其证明目的，待本院结合查明的事实综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告青铜峡市聚海通达工贸有限公司成立日期为2016年11月30日，原告周金柱于2016年12月到被告处上班，工作岗位是触媒翻倒工。2019年3月11日，原告在没有向被告履行请假手续的情况下离开被告处，再没去被告处上班。2019年7月29日，原告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉：1.请求依法确认双方之间劳动关系从2019年8月依法解除；2.请求依法裁决被申请人为申请人补缴2010年10月至2019年8月期间的各项社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等），具体标准依据国家法律规定；3.请求依法裁决被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年3月10日期间的下欠工资1000元；4.请求依法裁决被申请人支付申请人2010年10月至2019年8月期间解除劳动合同经济补偿27000元（3000元×9个月＝27000元）。2019年8月2日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会立案受理。2019年9月26日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字【2019】第97号仲裁裁决书，裁决：1.确认申请人（原告）与被申请人（被告）劳动合同依法解除；2.本裁决书生效后，由被申请人支付申请人工资23元；3.依法驳回申请人的其它仲裁请求事项。原告对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动争议是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议和国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间因履行劳动合同（含事实劳动关系）和执行劳动法律、法规等而发生的争议。关于原告主张要求被告为其补缴2010年10月至2019年8月期间的各项社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）的诉讼请求，不属于人民法院民事案件处理范围，原告可以向有关部门申请或通过其他合法途径解决，本院不予处理。关于原告主张要求被告支付2019年3月1日至2019年3月10日期间的下欠工资323元（1000元-已付677元＝323元）的诉讼请求，依据被告提交的考勤表记录原告2019年3月实际出勤7天，双方认可每天工资为100元，被告应当支付原告工资700元（7天×100元∕天=700元），被告实际支付原告677元，被告应再支付原告23元（700元-677元=23元），超出部分没有事实依据，本院不予支持。关于原告主张要求被告支付2010年10月至2019年8月期间解除劳动合同经济补偿27000元（3000元×9个月＝27000元）的诉讼请求，原告是2016年12月到被告处工作。原告与被告于2017年11月19日签订为期二年《劳动合同》后，又于2017年11月19日签订了为期二年的《劳动合同补充协议》，应该共同遵守。2019年3月11日原告在没有向被告履行请假手续的情况下离开企业，再没有去被告处上班，被告依据和原告签订的《劳动合同补充协议》第七条第3项的条款，解除了与原告的劳动合同并未违反有关法律法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，原告也未事先以拖欠工资为由向被告提出解除劳动合同。原告该项诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，对于原告的该项诉请本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定，判决如下：一、被告青铜峡市聚海通达工贸有限公司支付原告周金柱工资23元，于本判决生效后10日内付清；二、驳回原告周金柱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判员 柳志刚 二○一九年十一月二十五日书记员 丁小梅引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。