广西壮族自治区靖西市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1081民初1504号 原告：刘文才，男，1974年9月24日出生，汉族，住云南省昭通市彝良县。 委托诉讼代理人：陆洁，广西桂臻律师事务所律师。 被告：广西靖西大华建材有限公司，统一社会信用代码：91451025699871933N，住所地：靖西市新甲乡那弄村叔怀弄屯。 法定代表人：李华，总经理。 委托诉讼代理人：农京模，广西中名（靖西）律师事务所律师。 原告刘文才诉被告广西靖西大华建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院2019年8月8日立案后，适用简易程序审理，于2019年9月9日公开开庭进行了审理。原告刘文才的委托诉讼代理人陆洁，被告广西靖西大华建材有限公司的委托诉讼代理人农京模到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘文才向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.判决被告支付原告一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资待遇、住院伙食补助费、住院期间护理费、劳动能力鉴定费、交通费、住宿费等共计333689.82元；3.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年9月份，原告应聘到被告单位从事炮工工种，月工资6500元，2017年7月份起兼任管理员后，月工资提为6700元。2017年12月4日下午1时许，原告在矿山排险工作时因安全腰带出现断裂不慎从高处摔伤，被送至靖西市人民医院住院治疗47天，2018年1月20日出院。医生入院诊断为：1.第1腰椎椎体压缩性骨折；2.右耻骨下肢骨折；3.第1-5腰椎左侧横突骨折；4.两肺挫裂伤；5.两肺继发型××；6.全身多处软组织挫裂伤、局部皮肤擦伤。出院诊断为：1.第1腰椎椎体爆裂性骨折；2.右侧耻骨上下支骨折；3.第1-2腰椎双侧横突骨折；4.第3-5腰椎左侧横突骨折；5.两肺挫裂伤；6.两上肺××、尘肺；7.全身多处软组织挫裂伤、局部皮肤擦伤；8.营养不良性贫血、轻度；9.双眼玻璃体混浊。出院医嘱为：1.注意休息、加强营养饮食；2.使用腰部支具3个月；3.全休半年；4.伤后每个月复查X线，了解骨质愈合情况，骨折尚未完全愈合前，严禁腰部超负荷；5.骨折愈合后再次取出内固定装置。2019年3月20日至26日，原告到靖西市人民医院住院取出骨折内固定装置。出院医嘱建议为：1.切口隔日换药，术后12天拆线；2.全休3个月，1、3个月复查X线，术后3个月内避免剧烈活动；3.适当功能锻炼及加强营养；4.其两肺病灶须到广西工人医院进一步诊治。被告仅支付第一次住院的医疗费，第二次住院的医疗费6217.85元和门诊检查治疗费483元不予支付。原告两次住院及出院休养期间，被告都没有给原告发放工资也不支付伙食费和护理费。原告多次找被告协商赔偿问题，但被告没予理睬。工伤事故发生后，原告于2018年6月8日申请工伤认定和确认劳动关系，靖西市人力资源和社保局于2018年8月2日作出靖人社工认字[2018]23号《认定工伤决定》，认定原告工作受伤为工伤。2019年4月10日，百色市劳动能力鉴定委员会作出百劳力鉴定字[2019]28号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告的伤残等级为八级，产生鉴定费250元，专家会诊费50元。2019年5月21日，原告向靖西市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。2019年7月22日，靖西劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳仲案字[2019]第4号《裁定书》。《裁定书》对原告申请的停工留薪期间工资待遇、住院期间护理人员误工费、交通费、住宿费、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等诉求不予支持。原告认为，根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《广西实施办法》的规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金73700元（11个月×6700元）、一次性医疗补助金87100元（13个月×6700元）、一次性就业补助金73700元（11个月×6700元）、医疗费6700.85元（第二次住院6217.85元和门诊检查治疗费483元）、两次住院护理费6993.97元（53天×48166元/年÷365天）、停工留薪期间工资待遇80400元（12个月×6700元）、两次住院伙食补助费795元（53天×15元）、交通费和住宿费4000元、劳动能力鉴定费300元（250+50）。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望公正裁决。 被告辩称：原告与被告没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，靖西市社保局作为劳动行政单位其履行行政职责不具备认定原告与被告是否有劳动关系的资格，靖西市劳动人事争议仲裁委员会凭靖西市社保局的认定而认定原告与被告存在劳动关系是错误，原、被告只是存在承揽合同关系，原告主张的劳动保险待遇没有事实和法律依据。原告主张的一次性医疗补助金和一次性就业补助金是以解除劳动合同为前提，而原告在仲裁中没有提出解除劳动合同，因此解除劳动合同不应是本案的审理范围，原告在仲裁中没有请求，法院不应审理，要求法院只审理仲裁委已经审查的事项，若法院超过仲裁审理的事项则剥夺被告的抗辩权利。 当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书,被告在收到认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论书后,没有申请复议也没有进行行政诉讼,故认定结论生效,且在本案诉讼前，原告已经劳动仲裁部门进行了仲裁，故原告提交的该证据及要证实的事实本院予以确认并作为本案的定案依据；2.关于原告月工资6700元的主张，结合原告提交的银行交易明细2018年2月12日月工资4020元，原告在仲裁庭的陈述是被告以原告工资的60%发放停工留薪工资，及原告提交的证人证言，这些证据能互相佐证，故原告受伤时月工资为6700元，计算各种赔偿月工资采纳仲裁庭根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条第二款的规定，确认原告本人工资的按平均月6600元计算;3.原告提交的第二次住院6217.85元住院收费票据及病人费用清单及483元门诊检查治疗费票据,属于医疗部门因原告住院治疗支出医疗费而出具的票据,本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告广西靖西大华建材有限公司是自然人独资的有限责任公司，投资人为李华。2016年9月，原告刘文才应聘到被告单位从事炮工工作，月工资为6500元，2017年7月份起兼任管理员后，月工资提高为6700元，原告受伤时月工资为6700元，前十二个月的平均工资6600元。2017年12月4日下午1时许，原告在被告矿山排险工作时因安全腰带出现断裂不慎从高处摔伤，被送至靖西市人民医院住院治疗47天，2018年1月20日出院。医嘱全休6个月。2019年3月20日再次入院实施取出内固定装置手术，2019年3月26日出院，医嘱全休3个月，第二次原告共花费住院治疗费6217.85元及门诊检查治疗费483元。住院期间原告第二次住院和休养期间，被告除了没有发放工资及支付伙食费。原告于2018年6月8日申请工伤认定和确认劳动关系，靖西市人力资源和社会保障局于2018年8月2日作出（靖人社工认字【2018】23号）《认定工伤决定书》，认定原告的伤为工伤。百色市劳动能力鉴定委员会于2019年4月10日作出（百劳力鉴定字【2019】28号）《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告的伤残等级为八级，产生鉴定费250元，专家会诊费50元。在原告自医疗期结束直到仲裁庭开庭，均没有跟被告明确提出解除劳动关系。2019年5月16日向靖西市劳动从事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.裁决广西靖西大华建材有限公司支付刘文才八级残疾的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金共217800元；2.裁决广西靖西大华建材有限公司支付刘文才12个月不能劳动的停工留薪期间的工资待遇79200元;3.裁决广西靖西大华建材有限公司支付刘文才两次住院护理人员误工费6048.39元;4.裁决广西靖西大华建材有限公司支付刘文才两次住院伙食补助费795元；5.裁决广西靖西大华建材有限公司支付刘文才第二次住院医疗费和门诊检票治疗费共6700.85元；6.裁决广西靖西大华建材有限公司支付刘文才残疾鉴定费250元、专家会诊费50元件；7.裁决广西靖西大华建材有限公司支付刘文才广西往返云南的交通费、住宿费4000元。以上合计314844.24元。2019年7月22日，靖西劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳仲案字[2019]第4号仲裁裁定书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十五日内被申请人支付申请人一次性伤残补助金72600元；二、自本裁决书生效之日起十五日内被申请人支付申请人11个月医疗期停工留薪工资68580元（6600元×11个月-4020元）；三、驳回申请人要求被申请人两次住院护理人员误工费6048.39元（53天×48166元/年÷365天）；四、自本裁定书生效之日起十五日内被申请人支付申请人两次住院伙食补助费795元（15元×53天）；五、自本裁决书生效之日起十五日内被申请人支付申请人第二次住院医疗费和门诊检查治疗费共6700.85元；六、自本裁决书生效之日起十五日内被申请人支付申请人劳动能力鉴定费250元。专家会诊费50元仲裁请求不予支持；七、驳回被申请人支付申请人广西往返云南的交通费、住宿费4000元的仲裁请求。2019年8月3日原告刘文才向本院提出如诉所求。2019年8月6日被告广西靖西大华建材有限公司以同一个法律关系向本院起诉，本院遂合并审理。 本院认为，原告刘文才于2017年12月4日原告在被告单位矿山排险工作时因安全腰带出现断裂不慎从高处摔伤，经靖西市人力资源和社会保障局认定，原告受伤属于工伤，被告收到工伤认定决定书后，在期限内没有申请行政复议和进行行政诉讼，故工伤认定结论生效，原、被告存在劳动关系，被告主张原、被告之间不存在劳动关系，本院不予以采信。被告作为生产经营企业，符合用工的主体资格条件。在用工时，用人单位应当为职工提供安全可靠的工作环境，尽可能地减少或者避免职工在工作过程中受到伤害，同时用人单位应当依照法律规定，为职工缴纳社会保险，尽最大能力保护职工在受到工伤后能享受到的各项工伤保险待遇，尽可能地降低因工伤带来的企业经营风险。本案中原告未按照法律规定为被告缴纳社会保险。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，用人单位未按照规定参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。经百色市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残等级为八级。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告刘文才应当享受停工留薪期的待遇，原工资福利待遇不变，即原告刘文才停工留薪期（住院接受治疗53天及两次出院医嘱全休期间9月，共11个月）的待遇为6600元×11个月=72600元，扣除被告2018年2月12日支付的4020元，被告还应支付原告停工留薪期待遇为68580元。原告请求本院确认停工留薪期间工资待遇80400元（12个月×6700元）过高部分本院不予支持；根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告因工伤致八级伤残，原告该项诉请为的一次性伤残补助金72600元（11个月×6600元）本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十条规定，原告的第二次住院医疗费和门诊检查治疗费共计6700.85元，有事实与法律依据，本院予以支持；根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，原告诉请的劳动能力鉴定费250元，有事实与法律依据，本院依法予以支持。原告要求被告支付劳动能力鉴定的专家会诊费50元，依法无据，本院不予支持；根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施（修订）有关问题的通知》第二条第（一）项办法》（桂政发【2011】73号）的规定，原告的两次住院伙食补助费795元（53天×15元），有事实和法律依据，有事实与法律依据，本院予以支持；根据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告要求被告支付原告广西往返云南的交通费及住宿费，因工伤医疗实行百色市级统筹，原告没有异地就医，故原告的诉请没有事实依据，本院不予支持；原告要求被告支付的两次住院护理人员误工费6048.39元（53天×48166元/年÷365天），本案适用工伤保险法律法规处理，在工伤保险法律法规中没有住院期间护理人员误工费赔偿的相关规定，依法无据，本院不予支持；原告关于解除劳动关系及一次性医疗补助金87100元（13个月×6700元）、一次性就业补助金73700元（11个月×6700元）的诉讼请求，属于解除劳动关系的劳动争议引发的诉讼请求项，本案中，解除劳动关系的劳动争议未经过劳动仲裁程序，原告直接向法院提起诉讼，被告主张本案解除劳动关系因没有仲裁前置，法院不应审理的主张，本院予以支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，之规定，判决如下： 一、被告广西靖西大华建材有限公司在本判决生效之日起二十日内支付原告刘文才一次性伤残补助金72600元、原告停工留薪期待遇68580元、第二次住院医疗费和门诊检查治疗费6700.85元、劳动能力鉴定费250元、住院伙食补助费795元，共计148925.85元； 二、驳回原告刘文才关于解除劳动关系及一次性医疗补助金87100元（13个月×6700元）、一次性就业补助金73700元（11个月×6700元）的起诉； 三、驳回原告刘文才的其他诉讼请求。 义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告刘文才负担，被告广西靖西大华建材有限公司预交的本案受理费10元予以退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员  蒙泽峰 二〇一九年十一月一日 书记员  黄晓玲