河北省石家庄市鹿泉区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0110民初4808号原告：王丽芬，女，1963年12月4日生，汉族，现住石家庄市鹿泉区。委托诉讼代理人：张静,石家庄市鹿泉振宁法律服务所法律工作者。被告：高俊，男，1973年10月2日生，汉族，住石家庄市鹿泉区。被告：河北超力建筑工程有限公司。住所地：河北省定州市息家镇沙流村，统一社会信用代码：911306820947408775。法定代表人：杨超立，职务：总经理委托诉讼代理人：宁华，河北世纪联合律师事务所律师。原告王丽芬与被告高俊、被告河北超力建筑工程有限公司（以下简称河北超力建筑公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王丽芬及其委托诉讼代理人、被告高俊的委托诉讼代理人、被告河北超力建筑公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王丽芬向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告赔偿原告医疗费1625.55元、营养费5400元、误工费23400元、护理费12600元、交通费1000元，共计44025.55元。二、本案诉讼费，由被告承担。事实与理由，2019年7月18日，高俊叫我到鹿泉区建筑工地干活，该工地工程由河北超力建筑公司承建，7月24日，在杨工长安排下，我在4号楼3层打扫卫生时，地上的钢筋头将我拌倒，工友将我抬到楼下，并通知了杨工长和经理刘进发，杨工长让同在一起打工的原告丈夫，将原告送至鹿泉区上庄卫生院检查治疗，经诊断确诊为左髌骨骨折。事故给原告造成的医疗费1625.55元、营养费5400元、误工费23400元、护理费12600袁、交通费1000元等损失，被告一直未予赔偿。为维护原告的合法权益，特诉至求法院，请求法院依法作出公正判决。被告高俊辩称，1、被告高俊仅仅是介绍原告王丽芬到工地工作，原告的工作内容等具体事宜由超力公司安排，原告由超力公司进行管理，劳务费由超力公司支付。被告高俊对雇佣的具体情况并不了解，原告与高俊之间不存在雇佣关系。2、被告高俊并不知晓原告受伤的时间和地点，请法院对原告是否在工作中受伤进行审查。3、如果原告确实在雇佣期间且在工作中绊倒受伤，原告作为完全民事行为能力人，对工作内容及工作环境应有清醒的认知，原告在未注意劳动安全的情况下受伤，其自身存在重大过错，应当免除或减轻雇主的责任。4、原告的损失需提供相应证据予以证明，我方对原告损失的金额不予认可。5、原告诉状中所说的杨工长、刘进发经理与被告高俊没有任何关系。被告河北超力建筑公司辩称，1、原告与超力公司之间不存在劳务关系。2、原告受伤的原因与时间，被告并不知情，应驳回原告对我公司的诉求。经审理查明，2019年7月18日，被告高俊到劳务市场找人到位于石家庄市鹿泉区建筑工地打工，原告及其丈夫等四人便随被告高俊来到到该工地从事打扫卫生等零杂活，工资标准：男工140元/天，女工130元/天，工资按日结算，由被告高俊发放，每天工作内容由工地的杨工长安排，负责人是刘进发。7月24日，杨工长按排原告等人在4号楼3层打扫卫生时，地上的钢筋头将原告拌倒，导致原告受伤，后原告工友将原告抬至楼下，杨工长安排原告丈夫将原告送至鹿泉区上庄卫生院检查治疗，经检查诊断确诊为：左髌骨骨折。2019年10月，相关各方就原告受伤后的事实赔偿事宜协商未果，原告诉至法院。另查明，被告河北超力建筑公司是石家庄市鹿泉区4号楼的承建方，刘进发是被告河北超力建筑公司的工作人员。本案争议的焦点：一、原告损失的数额。二、原告的损失应如何负担。围绕本案的第一个争议焦点，原告提交证据如下：1、医疗费1625.55元，提交上庄卫生院票据2份石家庄市第三医院票据2份、鹿泉区李村中心卫生院票据3份，提交上庄卫生院诊断证明、门诊病历、检查报告单等。证明：原告受伤后支付的治疗费、检查费。2、营养费5400元，原告要求按日30元标准，赔偿180天。3、误工费23400元，原告要求按其工资130元/天标准，赔偿180天。4、护理费12600元，原告要求按其工资100元/天标准，赔偿90天。5、交通费1000元，无票据，数额由法院酌定。6、证人褚某的书面证言，证明：原告受伤的经过。被告高俊对原告提交的证据，提出质证意见如下：医疗费，对医疗费票据的真实性无异议，但医疗费应结合医疗机构出具的其他相关凭证（病历和诊断证明）确定。营养费，应参照医疗机构的意见确定，对原告主张的时间和金额均有异议。原告提供的证据，没有医疗机构相应专业的意见，且营养费主张的期间明显过长，还应提供相应的购买营养费的票据。误工费，不认可，误工费应根据原告的收入情况确定，对原告要求的误工时间也不认可。对于对原告收入，原告应提供相应证据予以证明，无法证明的情况下，应按照农林牧渔业标准进行确定。护理费，不认可。是否需要护理以及护理的时间，应由专业的医疗机构出具相应的意见。护理人员的收入状况，也应提供相应证据予以证明。交通费，应根据原告及其必要的陪护人员就医或转院实际发生的费用计算，且应有正式票据。证人证言，不认可，真实性无法确认，同时证明力较弱。被告河北超力建筑公司对原告提交的证据，提出质证意见如下：同意被告高俊的质证意见。围绕本案的第二个争议焦点，原告陈述如下：原告的损失应由二被告共同承担。原告去工地干活是被告高俊介绍的，实际给河北超力建筑公司提供劳务，平时都是工长分配工地的工作，工长是超力公司的员工，工长负责安排每天的工作，工资由高俊支付给原告，至于高俊和超力公司之间的关系，我方不清楚，故我方要求二被告共同赔偿原告的损失。围绕本案的第二个争议焦点，被告高俊陈述如下：被告高俊与被告河北超力建筑公司之间有相关的雇佣和提供劳务的协议，被告高俊介绍原告去工地工作仅仅是帮忙，被告高俊不对原告等人进行管理，也未从中获利，因此，高俊与原告之间不存在雇佣关系，原告的损失不应由高俊承担，而是应由河北超力建筑公司承担，且应根据原告受伤的过错程度，由原告和河北超力建筑公司分担。围绕本案的第二个争议焦点，被告河北超力建筑公司陈述如下：根据原告陈述，河北超力建筑公司从未向其发放过工资，其到工地干活也不是河北超力建筑公司所招雇，说明，原告与河北超力建筑公司之间不存在劳务关系，当然不存在河北超力建筑公司承担赔偿责任。本院认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。2019年7月，被告高俊招雇原告等人到被告河北超力建筑公司的施工工地打工，且工资由被告高俊发放，被告高俊既与原告之间形成了事实上的雇佣关系。2019年7月24日，原告在被告河北超力建筑公司承建的4号打扫卫生时，被钢筋头搬到受伤，在没有证据证明原告违反安全操作规程且存在重大过错的情况下，被告高俊应当对原告所受伤害承担责任。被告河北超力建筑公司明知被告高俊没有招雇资质，仍将自己承建4号楼打扫卫生的工作交由被告高俊，不论其与高俊之间是否存在协议，作为原告工作的受益方，依法应当对原告所受伤害承担连带责任，故对原告要求二被告赔偿损失的主张，本院予以支持。原告损失：医疗费1625.55元，已实际发生并有医疗费票据、诊断证明、门诊病历等证据，本院予以确认。误工费，参照原告的伤情和130元/天的工资标准，先行赔偿90日，即130元/天×90天＝11700元。护理费，参照原告的伤情，依据护理人员（原告丈夫）的140元/天工资标准，先行赔偿30天，即140元/天×30天＝4200元。营养费，按日50元标准，先行赔偿30天，即50元/天×30天＝1500元（剩余误工期、护理期、营养期，待原告评残时再予确定）。交通费，参照原告的伤情、居住地距医疗机构的距离等因素，本院酌情认定800元。故对原告的损失，本院依法认定为19825.55元。基此，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条之规定，判决如下：被告高俊于本判决生效后十日内，给付原告王丽芬劳务损害赔偿金19825.55元，被告河北超力建筑工程有限公司负连带责任。案件受理费450元（已减半收取），由被告高俊负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审判员  李顺川二〇一九年十一月二十二日书记员  梁文茜