福建省云霄县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0622民初1896号 原告：陈锦标，男，1984年11月5日出生，汉族，住福建省云霄县常山农场大水堀管区。 委托诉讼代理人：叶庆瑞，福建滨南律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周逸鸣，福建滨南律师事务所律师。 被告：福建奕全电子有限公司，住所地云霄县七星工业开发区，统一社会信用代码91350622665096940Y。 法定代表人：林孟光，任董事长。 委托诉讼代理人：张毅，男，1963年9月10日出生，系公司员工。 委托诉讼代理人：陈海霞，女，1981年7月22日出生，系公司员工。 原告陈锦标与被告福建奕全电子有限公司（以下简称“奕全电子公司”）劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈锦标委托诉讼代理人周逸鸣，被告奕全电子公司委托诉讼代理人张毅、陈海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈锦标向本院提出诉讼请求：1.判令解除陈锦标与奕全电子公司的劳动关系；2.判令奕全电子公司足额支付陈锦标2019年2月至2019年4月劳动报酬7,514元；3.判令奕全电子公司支付陈锦标年休假应休未休报酬30,438.45元；4.判令奕全电子公司支付陈锦标加班费198,864.54元；5.判令奕全电子公司支付陈锦标经济补偿金46,588元；6.判令奕全电子公司支付陈锦标未签订劳动合同的双倍工资53,944元；7.判令奕全电子公司为陈锦标办理出具解除劳动合同证明离职手续（以上金额暂计至2019年5月12日，总计337,348.99元）。事实和理由：陈锦标于2010年3月5日入职奕全电子公司，未签订劳动合同。在职期间，陈锦标工作时间为每日早8点至晚8点，除去就餐时间，每日工作时长长达11小时（2019年起改为早8：30至晚5：30），除法定节假日外奕全电子公司并未安排休息，也未支付过加班费。2018年1月至2018年12月，陈锦标平均月工资为4,904元，自2019年1月起，奕全电子公司未足额发放工资，2019年4月仅发放工资1,516元。奕全电子公司未依法签订劳动合同、未提供劳动条件、未足额发放劳动报酬的行为已严重侵犯陈锦标的权利。故陈锦标诉至本院。 陈锦标月平均工资为4,904元，每日工资为：4,904÷21.75＝225.47元/日，小时工资为225.47元/日÷8＝28.18元/小时。 一、未足额支付的劳动报酬计算方式（2019年2月至4月仅支付劳动报酬7,198元）：4,904元/月×3个月-7,198元＝7,514元。 二、年休假应休未休报酬计算方式：5天×9年×225.47元/日×3倍＝30,438.45元。 三、加班费计算方式：休息日加班费（2010年3月5日至2019年5月12日）:（4天×12月×9年＋9天）×225.47元/日×2倍＝198,864.54元。 四、经济补偿金计算方式：4,904元×9.5年＝46,588元。 五、未签订劳动合同双倍工资计算方式：4,904元×11月＝53,944元。 奕全电子公司辩称: 一、陈锦标诉求与奕全电子公司解除劳动关系，属于陈锦标单方解除劳动关系，可按有关法律规定依法判决。 二、奕全电子公司没有拖欠陈锦标工资，陈锦标诉求奕全电子公司支付2019年2月至4月劳动报酬7,514元，缺乏事实和法律依据，应予以驳回。理由如下：陈锦标的工作岗位是成型部门员工，工资按部门工作量计算，陈锦标的工资与工作绩效相关，月工资不定。2019年1月开始，奕全电子公司因公司技改迁建，成型部门开始没有正常生产，2019年3月7日，奕全电子公司发出通告，在公司搬迁阶段，自2019年3月8日起，车间部分员工无需正式上班，但须每周三打卡两次（早上8：00前，晚上5:30后），发放基本工资。在奕全电子公司搬迁没有正常生产的情况下，奕全电子公司支付陈锦标2019年2月份工资3,016元、3月份工资1,516元、4月份工资1,430元（代扣个人应缴社保费后工资1,266元）。根据《劳动法》第四十七条的规定，奕全电子公司按工作绩效核定工资，符合法律规定。陈锦标的月工资与工资绩效相关，月工资不定。2019年2月至4月期间，在奕全电子公司搬迁没有正常生产的情况下，奕全电子公司支付给陈锦标的工资不低于所在地最低工资标准，没有违反法律规定，不存在奕全电子公司没有足额支付陈锦标工资的情况。 三、陈锦标诉求奕全电子公司支付年休假应休未休报酬30,438.45元，依法不能成立，应予以驳回。理由如下：1.奕全电子公司在每年春节放假期间都有统一安排员工年休假，在法定放假时间后都有安排员工多休息几天，不存在没有安排员工年休假的情况。2.假使奕全电子公司没有安排陈锦标年休假，陈锦标诉求奕全电子公司支付年休假应休未休报酬30,438.45元也是不能成立的。这是因为陈锦标要求奕全电子公司支付2018年以前的年休假工资报酬，已超过一年仲裁时效，应予以驳回。又职工年休假系用人单位全年统一安排，2019年尚未年满，陈锦标要求奕全电子公司解除劳动关系，不能说明奕全电子公司没有为陈锦标安排年休假，因此陈锦标要求奕全电子公司支付2019年年休假工资报酬，也应予驳回。 四、陈锦标诉求奕全电子公司支付加班费198,864.54元，没有事实依据，应予以驳回。理由如下：陈锦标提供的2019年5月11日的打卡记录，不能证明奕全电子公司应支付陈锦标加班费，更不能证明奕全电子公司应支付陈锦标2010年3月5日至2019年5月12日期间的加班费198,864.54元，因此，陈锦标要求奕全电子公司支付加班费198,864.54元证据不足，又超过一年仲裁时效，应予以驳回。 五、陈锦标诉求奕全电子公司支付经济补偿金46,588元，于法不能成立，应予以驳回。理由如下：陈锦标要求与奕全电子公司解除劳动关系，属于陈锦标单方解除劳动关系，陈锦标要求奕全电子公司支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，因此陈锦标该项诉求不能成立，应予驳回。 六、陈锦标诉求奕全电子公司支付未签订劳动合同的双倍工资53,944元，已超过一年仲裁时效，依法应予以驳回。理由如下：陈锦标与奕全电子公司双方于2010年3月5日建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，2010年3月5日至2019年5月12日奕全电子公司应支付陈锦标未订立书面劳动合同二倍工资，但陈锦标现诉求奕全电子公司支付未订立劳动合同的双倍工资，显然已超过一年仲裁时效，依法应予以驳回。 七、陈锦标诉求奕全电子公司为其办理出具解除劳动合同证明离职手续，奕全电子公司同意给予办理。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明认定的事实如下：2010年3月5日陈锦标与奕全电子公司建立劳动关系，没有签订书面劳动合同。陈锦标的工作岗位是锣房部门领班，其工资与部门的工作量及绩效有关，月工资并不固定。2018年1月至2018年12月陈锦标的月平均工资为4,904元。2019年1月起奕全电子公司因技改迁建，车间暂停生产。2019年3月7日奕全电子公司发出通告，自2019年3月8日起，车间部分员工无需正式上班，但须每周三打卡两次，发放基本工资。奕全电子公司有发放给陈锦标2019年1月份工资2,666元，2月份工资3,016元，3月份工资1,516元，4月份工资1,266元（不含社保费）。2019年5月22日陈锦标向云霄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，云霄县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月16日作出云劳人仲案字［2019］22号裁决书。陈锦标不服仲裁，诉至本院。 本院认为,陈锦标虽然与奕全电子公司未签订书面的劳动合同,但双方均符合劳动法律关系的主体资格,陈锦标受奕全电子公司劳动管理,薪酬由奕全电子公司发放，双方符合劳动关系的特征,本院认定双方劳动关系成立。现在陈锦标要求与奕全电子公司解除劳动关系，不违反法律规定，本院予以支持。 关于奕全电子公司应否支付陈锦标2019年2月至2019年4月劳动报酬7,514元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，陈锦标的工作岗位是锣房部门领班，其工资与部门的工作量及绩效有关，月工资并不固定。2019年1月至4月期间，奕全电子公司在搬迁没有正常生产的情况下，支付给陈锦标的工资不低于最低工资标准，没有违反法律规定，不存在奕全电子公司没有足额支付陈锦标工资的情况。故对陈锦标该主张，本院不予支持。 关于奕全电子公司应否支付陈锦标年休假应休未休报酬30,438.45元的问题。陈锦标主张的2011年至2019年期间的年休假应休未休报酬，因陈锦标于2019年5月22日申请劳动仲裁，故其主张的2011年至2017年的年休假应休未休报酬已经超过了一年的仲裁时效,对其请求本院不予支持。对于2018年的年休假应休未休报酬可予以支持，本院确定为2,255元（4,904元÷21.75日×5天×200%）。职工年休假系用人单位全年统一安排，2019年尚未年满，故陈锦标主张2019年年休假应休未休报酬，本院不予支持。 关于奕全电子公司应否支付陈锦标加班费198,864.54元的问题。陈锦标并没有就加班的事实提供相关的证据予以证明，也没有提供证据证明奕全电子公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供的，故陈锦标的主张缺乏依据，本院不予支持。 关于奕全电子公司应否支付陈锦标经济补偿金46,588元的问题。因陈锦标没有提供证据证明奕全电子公司有存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故其主张缺乏依据，本院不予支持。 关于奕全电子公司应否支付陈锦标未签订劳动合同的双倍工资53,944元的问题。奕全电子公司没有与陈锦标订立书面劳动合同违反法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，奕全电子公司应自陈锦标2010年3月5日用工之日起满一个月的次日即2010年4月5日至满一年的前一日即2011年3月3日向陈锦标每月支付两倍的工资。但陈锦标于2019年5月22日申请劳动仲裁之日起倒推一年，追索两倍工资的仲裁时效已超过，故其主张缺乏依据，本院不予支持。 关于奕全电子公司为陈锦标办理出具解除劳动合同证明离职手续。奕全电子公司同意可依法给予办理。 综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的的规定,判决如下: 一、解除陈锦标与福建奕全电子有限公司的劳动关系； 二、福建奕全电子有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付陈锦标年休假应休未休报酬2,255元； 三、福建奕全电子有限公司应于本判决生效之日起十五日内为陈锦标出具解除劳动合同证明离职手续。 四、驳回陈锦标的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建奕全电子有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  柳福东 二〇一九年十一月十日 法官助理方国志 书记员汤振铭 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 法院履行款账号： 户名：云霄县人民法院 开户行：中国银行云霄支行 账号：40×××47 温馨提示：缴纳履行款时应标注案号