山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终6582号 上诉人（原审原告）：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：山东省安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：贾文芹，女,1970年10月23日出生，汉族，住山东省安丘市大汶河旅游开发区。 委托诉讼代理人：葛文军，山东盾安律师事务所律师。 上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称“长安铁塔公司”）因与被上诉人贾文芹劳动争议纠纷一案，不服山东省安丘市人民法院（2019）鲁0784民初2305号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 长安铁塔公司上诉请求：1.请求依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人已向被上诉人支付了工资，无需另行支付。2.一审法院判决上诉人支付经济补偿金违法，认定事实错误，适用法律不当。被上诉人系自愿离开公司，上诉人没有违法情形，不存在支付经济补偿金的情形。3.一审法院判决上诉人支付带薪年休假工资差额，认定事实错误。上诉人已按规定发放休假工资，不存在差额工资。 贾文芹未提交书面答辩意见。 长安铁塔公司向一审法院起诉请求：1、判令长安铁塔公司不支付贾文芹工资10288.36元，不支付经济补偿金66874.34元，不支付带薪年休假工资差额3547.71元，以上合计80710.41元。2、诉讼费用由贾文芹承担。 一审法院认定事实：贾文芹系长安铁塔公司职工，1993年2月到长安铁塔公司处工作，双方签订劳动合同。2019年1月26日，贾文芹从长安铁塔公司处离职。2019年1月8日，贾文芹以长安铁塔公司从未安排带薪年休假、未按时发放工资及缴纳社会保险为由，向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、解除贾文芹与长安铁塔公司之间的劳动合同。2、长安铁塔公司支付贾文芹经济补偿金76156.34元。3、长安铁塔公司支付贾文芹2018年9月至12月份工资8787.27元。4、长安铁塔公司支付贾文芹2008年至2018年带薪年休假工资37707.60元。5、长安铁塔公司为贾文芹补缴未缴纳的社保，并且办理解除劳动关系和档案关系转移的相关手续。6、长安铁塔公司协助贾文芹到人力资源管理部门办理失业保险手续。仲裁审理中，贾文芹变更部分仲裁请求，工资数额变更为2018年10月至2019年1月的工资11716.36元。2019年3月20日，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2019]第40号裁决书，酌定贾文芹离职前月平均工资为2572.09元，认定截止2019年1月，长安铁塔公司为贾文芹发放工资到2018年9月，缴纳社会保险到2018年10月份，社会保险、失业金不属于劳动仲裁范围，裁决：1、长安铁塔公司、贾文芹双方于2019年1月份解除劳动合同。2、长安铁塔公司须于本裁决书生效之日起十五日内，支付贾文芹解除劳动合同经济补偿金66874.34元（2572.09元/月×26个月），2018年10月至2019年1月份工资10288.36元（2572.09元/月×4个月），带薪年休假工资差额3547.71元（2572.09元/月÷21.75天×15天×200%），共计80710.41元。3、长安铁塔公司须于本裁决书生效之日起十五日内，在贾文芹办理完工作交接后，为贾文芹出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。4、驳回贾文芹的其他仲裁请求。长安铁塔公司不服裁决，于2019年5月7日向本院起诉，请求判决不向贾文芹支付工资10288.36元、经济补偿金66874.34元、带薪年休假工资差额3547.71元，合计80710.41元。另查明：贾文芹2017年10月的工资2999.10元2018年2月发放，2017年11月的工资2661.79元2018年3月发放，12月的工资2876.36元2018年4月发放，2018年1月的工资2431.97元长安铁塔公司5月发放，2月的工资2015.74元长安铁塔公司7月发放，3月的工资2570.87元长安铁塔公司7月发放，4月的工资2103.97元长安铁塔公司9月发放，5月的工资2569.53元长安铁塔公司9月发放，6月的工资2748.76元长安铁塔公司9月发放，7月的工资2827.07元长安铁塔公司11月发放，8月的工资2436.66元长安铁塔公司12月发放，9月的工资2623.35元长安铁塔公司2019年1月发放。贾文芹离职前实收到2017年10月至2018年9月的实发工资总额为30865.17元，月平均工资为2572.09元。贾文芹离职后，2019年1月29日收到2018年10月的工资2843.14元，2019年3月6日收到2018年11月的工资2975.18元，2019年4月3日收到2018年12月的工资1125.45元。贾文芹2018年12月份工资为2528.85元。贾文芹2019年1月份26天的工资未发。上述事实，有长安铁塔公司、贾文芹陈述；长安铁塔公司提供的安劳人仲案字[2019]第40号裁决书；贾文芹提供的中国工商银行工资账户交易明细、工资/收入明细表，微信截屏，2018年12月份工资表复印件，企业职工年功工资审批表，潍坊市社会保险参保证明，员工信息截屏；业经庭审质证及本院审查，在案证实。 一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故长安铁塔公司虽仅对裁决的“支付贾文芹经济补偿金、工资、带薪年休假工资”提起诉讼，但本院应对长安铁塔公司的诉讼请求及贾文芹的全部仲裁请求予以审理判决。裁判时，对长安铁塔公司、贾文芹无异议的仲裁裁决予以审查采纳。 关于解除劳动合同问题。贾文芹自1993年2月份到长安铁塔公司处工作，双方签订劳动合同，长安铁塔公司存在未及时足额给贾文芹支付工资及欠缴社会保险的事实。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，不单指“未缴纳”，还包括“未及时足额缴纳”，故贾文芹要求解除劳动合同，符合上述法律规定，本院予以支持。长安铁塔公司主张公司有过未按时发放工资的情况，贾文芹也未提出异议，应视为对工资发放时间的变更，既无双方协议，亦于法无据，本院不予支持。 关于支付经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，贾文芹系根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，故长安铁塔公司应当支付经济补偿金。长安铁塔公司主张系贾文芹自己自愿离开工作岗位的，用人单位不支付经济补偿金，与事实不符，本院不予采信。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。贾文芹自1993年2月在长安铁塔公司处工作，至离职工作近26周年，长安铁塔公司应向贾文芹支付26个月的经济补偿金。贾文芹离职前所收到的十二个月的月平均工资为2572.09元，裁决书裁决经济补偿金为66874.34元（2572.09元/月×22个月），数额正确，本院予以认定。 关于带薪年休假工资问题。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第十条规定：“特殊情况下支付的工资，包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。”根据上述法规规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。 国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休未休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第二款规定：“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”第十二条第一款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”第二款规定：“前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述法律法规规定，贾文芹在长安铁塔公司工作超过20年，每年应享受15天带薪年休假；长安铁塔公司、贾文芹均未提供证据证明贾文芹已休年休假，本院支持贾文芹要求长安铁塔公司支付1年的带薪年休假工资；裁决书裁决数额为3547.71元（2572.09元/月÷21.75天×15天×200%），本院予以认定。 关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”长安铁塔公司主张贾文芹的工资已发放完毕，未提供证据证明，本院不予采信；贾文芹收到2018年12月份工资1125.45元，与贾文芹的月平均差额较大，本院酌定长安铁塔公司尚欠贾文芹2018年12月份半个月及2019年1月份26天的工资，数额为3975.49元[（2528.85元–1125.45元）+2572.09元）]。 关于办理档案转移手续问题。《劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条第二款规定“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”根据上述法律规定，长安铁塔公司、贾文芹应当协商办理工作交接。长安铁塔公司应当为贾文芹办理档案和社会保险关系转移手续。 关于失业金、补缴社会保险问题。裁决书以上述事项不属于劳动仲裁范围为由，裁定予以驳回，长安铁塔公司未对该裁决事项提出诉讼请求，贾文芹未对仲裁裁决提起诉讼，视为对该裁决事项的认可，该项裁决亦符合法律规定，本院予以认定。综上，为依法保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决：一、长安铁塔公司与贾文芹双方于2019年1月解除劳动合同。二、长安铁塔公司支付贾文芹解除劳动合同经济补偿金66874.34元、带薪年休假工资3547.71元、工资3975.49元，共计74397.54元，于本判决生效之日起十日内付清。三、长安铁塔公司须于本判决书生效之日起十五日内，在贾文芹办理完工作交接后，为贾文芹出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回长安铁塔公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由长安铁塔公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人长安铁塔公司上诉称：上诉人已向被上诉人支付了工资，无需另行支付；被上诉人系自愿离开公司，上诉人不应支付经济补偿金；上诉人已按规定发放休假工资，上诉人无需支付带薪年休假工资差额。以上各上诉理由无事实及法律依据，本院依法不予采信。一审判决综合当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人长安铁塔公司并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。 综上所述，上诉人长安铁塔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  王宝成 审判员  王 峰 二〇一九年十一月十三日 法官助理郭晓莉 书记员仲自然