山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0126民初3085号 原告：济南宇飞食品有限公司，住所地：山东省济南市商河县。 法定代表人：韩安忠，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王建桥，博兴阳光法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王甲琦，博兴阳光法律服务所法律工作者。 被告：鹿永刚，男，1973年5月6日出生，汉族，住山东省商河县， 委托诉讼代理人：张勇，山东天俊律师事务所律师。 原告济南宇飞食品有限公司（以下简称“宇飞公司”）与被告鹿永刚劳动争议一案，本院于2019年10月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告宇飞公司的委托诉讼代理人王建桥，被告鹿永刚的委托诉讼代理人张勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宇飞公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认宇飞公司与鹿永刚是劳动关系的终止，并非劳动关系的解除；2.依法判决宇飞公司不向鹿永刚支付经济补偿金35616元及未休年休假工资2047元；3.本案诉讼费用由鹿永刚承担。事实和理由：2018年2月1日宇飞公司与鹿永刚签订劳动合同，此后宇飞公司与鹿永刚建立了劳动合同法律关系，2018年12月31日劳动合同期满自然终止。劳动合同期满后，宇飞公司未与鹿永刚续签2019年度的劳动合同，所以劳动仲裁委认定双方之间是解除劳动关系非常错误。宇飞公司与鹿永刚2019年度未再签订劳动合同的客观事实，足以证实不存在支付经济补偿金之说，商河县劳动人事争议仲裁委员会对宇飞公司的答辩和质证意见视而不见，却对鹿永刚所谓的“证人证言（形式违法、身份不明、未出庭作证）”采信并用以认定案件事实，既违反了仲裁办案规则又违反了劳动争议调解法的规定。为维护当事人的合法权益，诉至法院，望判如所请。 鹿永刚辩称，宇飞公司主张与事实严重不符，鹿永刚自2011年2月底开始在宇飞公司，一直连续工作至2019年1月30日。后因宇飞公司未依照劳动法第七十二条规定给鹿永刚缴纳社会保险，故鹿永刚提出与宇飞公司解除劳动关系，根据法律规定宇飞公司应当支付经济补偿。关于带薪年休假，鹿永刚在2018年度未享受带薪年休假，根据职工带薪年休假条例，宇飞公司应当支付鹿永刚2018年度带薪年休假工资。 本院经审理认定事实如下：2011年2月23日，鹿永刚与宇飞公司签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2011年2月23日起至2012年1月20日止。2018年2月1日，鹿永刚与宇飞公司再次签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2018年2月1日起至2018年12月31日止，劳动合同期满后，鹿永刚继续在宇飞公司工作至2019年1月30日。宇飞公司自2011年10月份起通过银行转账方式向鹿永刚支付工资。鹿永刚在宇飞公司工作期间，宇飞公司未为鹿永刚缴纳社会保险。 2019年7月12日，鹿永刚以宇飞公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.宇飞公司支付8个月经济补偿38584元；2.宇飞公司支付2018年带薪年休假工资2217元。仲裁委经审理作出商劳人仲案字[2019]第163号仲裁裁决书，裁决：一、宇飞公司应当一次性支付鹿永刚经济补偿35616元；二、宇飞公司应当一次性支付鹿永刚2018年度未休年休假工资2047元。宇飞公司收到该裁决后不服，在法定期限内诉至本院。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 鹿永刚到宇飞公司工作的入职时间及鹿永刚是否在宇飞公司连续工作至2019年1月份。 宇飞公司主张鹿永刚是于2018年2月1日通过招聘到宇飞公司从事货物搬运工作。鹿永刚主张其于2011年2月23日通过招聘进入宇飞公司工作，并于当日与宇飞公司签订劳动合同，鹿永刚一直在宇飞公司连续工作至2019年1月30日，期间与宇飞公司签订过劳动合同，但具体签订情况记不清了。鹿永刚提交2011年2月23日与宇飞公司签订的劳动合同、银行流水、翟兆远书面证言证实其陈述。宇飞公司对劳动合同及银行流水的真实性无异议，但认为根据劳动合同签订期限能够看出鹿永刚在宇飞公司工作期间是不连续的，且宇飞公司的行业特点及经营状况也决定了宇飞公司的职工每年至少有一个半月至三个月期间不工作，所以宇飞公司认为虽然鹿永刚在2011年2月份开始在宇飞公司工作，但并不是连续工作至2019年1月份的，宇飞公司对翟兆远书面证言不予认可，因证人未到庭，其证言不应被采信。 本院认为，根据鹿永刚提交的劳动合同，可以证实鹿永刚与宇飞公司于2011年2月23日就已经建立劳动关系。根据鹿永刚提交的银行流水显示鹿永刚自2011年至2019年1月份期间工资发放是连续的（工资发放惯例是：每年农历新年前将本年度工资全部结清，次年工资自4月份开始发放），由此可以证实鹿永刚自2011年10月至2019年1月份期间是连续在宇飞公司工作的。 宇飞公司是否应支付鹿永刚经济补偿金。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，宇飞公司未为鹿永刚缴纳社会保险，鹿永刚于2019年1月30日提出与宇飞公司解除劳动关系符合支付经济补偿金的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。鹿永刚自2011年2月23日至2019年1月30日在宇飞公司工作，据此宇飞公司应当支付鹿永刚8个月的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据鹿永刚提交的银行明细，鹿永刚在解除劳动合同前12个月的平均工资为4823元，虽然宇飞公司主张鹿永刚每月发放的补助不属于工资，但其未提交证据证实，对其该主张，本院不予采信。因鹿永刚自愿按照仲裁裁决书中认定的月平均工资4452元计算经济补偿，对此本院予以准许，故宇飞公司应当支付鹿永刚经济补偿35616元（4452元×8个月）。 宇飞公司是否应支付鹿永刚未休年休假工资。 宇飞公司主张因为工作的季节性决定了宇飞公司职工的工作天数都不会超过国家法律规定的正常工作时间，所以不应支付鹿永刚未休年休假工资报酬。鹿永刚主张其在宇飞公司工作7年多，根据职工带薪年休假条例鹿永刚在2018年应享有5天的带薪年休假，但是鹿永刚在2018年度未享受带薪年休假，宇飞公司也未发放未休年休假工资，故宇飞公司应当支付鹿永刚未休年休假工资报酬2047元。 本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，鹿永刚在宇飞公司工作满7年，其应享受5天的带薪年休假，但宇飞公司并未提供证据证实鹿永刚已享受了5天的带薪年休假，故宇飞公司应当支付鹿永刚未休年休假工资报酬2047元（4452元÷21.75天×5天×200%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，判决如下： 原告济南宇飞食品有限公司与被告鹿永刚于2019年1月30日解除劳动关系； 原告济南宇飞食品有限公司于判决生效之日起十日内支付被告鹿永刚经济补偿35616元； 三、原告济南宇飞食品有限公司于判决生效之日起十日内支付被告鹿永刚2018年度未休年休假工资报酬2047元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南宇飞食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 张 盟 二〇一九年十一月十五日 本件与原件核对无异 书记员 李飞翔