广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初29026号原告：广州市高驰服饰有限公司，住所地广东省广州市白云区太和南路29号之二。法定代表人：李永军，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张棹立，广东启源律师事务所律师。被告：刘永忠，男，1971年11月9日出生，汉族，身份证住址江西省赣州市信丰县，原告广州市高驰服饰有限公司与被告刘永忠劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市高驰服饰有限公司的委托诉讼代理人张棹立，被告刘永忠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第四项、第五项、第九项、第十一项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年3月19日。二、签订书面劳动合同时间：双方未签订书面劳动合同。三、劳动者工作岗位：裁剪工。四、离职时间：广州市高驰服饰有限公司、刘永忠均确认刘永忠照顾陈某至2019年1月28日回家。广州市高驰服饰有限公司主张与刘永忠于2019年1月24日协商一致解除劳动关系，被告主张2019年2月13日打电话回公司才被告知被解雇。五、双方解除劳动关系的原因：广州市高驰服饰有限公司主张，刘永忠于2018年12月29日与陈某在公司打架，严重违反公司规章制度，给公司管理造成恶劣影响，2019年1月24日在帽峰山派出所警官协调下，我公司为刘永忠垫付医疗费37000元，双方达成一致解除劳动关系，并签订《情况说明》，刘永忠在《情况说明》中明确放弃追究我公司其他任何劳动纠纷，应理解为已放弃追究未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资等，“其他任何劳动纠纷”的表述已经穷尽了所有追究劳动纠纷的事由。证据：微信转账记录、银行转账记录、情况说明。情况说明内容为：因刘永忠和陈某在厂里12月29日打架一事，致陈某腿部骨折住院，截止1月24日，厂里共垫付医药费17000元，刘永忠出医药费2000元，刘永忠12月份工资4025元，减去12月份工资，厂里共垫付医药费12975元。刘永忠出医药费6025元，厂里已付清刘永忠和陈某的所有工资。现今林警官调解，刘永忠付医药费10000元，厂里垫付20000元，陈某同意调解，交付此笔费用后，刘永忠和陈某不得再追诉厂里其他的劳动纠纷。以上30000元用于陈某的治疗费用。甲方处有陈某签名，乙方处有刘永忠签名，厂方处有厂方工作人员签名，警方处有公安机关工作人员签名。刘永忠抗辩，广州市高驰服饰有限公司主张于2019年1月24日解除劳动关系不是事实，厂里安排我照顾陈某至2019年1月28日回老家，2019年2月13日打电话回厂里，被告知已被解雇。广州市高驰服饰有限公司垫付的37000元中有4000余元是我的工资，其垫付款项与我无关，是公安机关要求垫付的，《情况说明》中其他任何劳动纠纷不包括本案的未签订劳动合同二倍工资差额，而是指的不追究厂里未支付给我的2018年12月和2019年1月份的工资，且厂里胁迫我不签名就不为陈某缴纳医疗费，我在签订《情况说明》前出并不知道可以要求用工单位赔偿未签订劳动合同二倍工资，情况说明里没有明确说明放弃追究未签订劳动合同二倍工资。六、双方解除或终止劳动关系前工资数额：广州市高驰服饰有限公司向刘永忠支付了2018年3月份工资2758元、4月份工资6648元、5月份工资6431元、6月份工资6640元、7月份工资6110元、8月份工资6290元、9月份工资5352元、10月份工资6630元、11月份工资3974元。七、申请仲裁时间：2019年2月19日。八、仲裁请求：1.被申请人支付2018年3月19日至2019年1月30日未签订劳动合同二倍工资差额65000元；2.被申请人支付2018年3月19日至2019年1月30日加班费20880元；3.被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金6500元。九、仲裁结果：1.被申请人一次性支付申请人2018年4月19日至2018年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额47391.59元；2.驳回申请人的其他请求。十、需要说明的其他事项：裁决书认定广州市高驰服饰有限公司于2019年1月24日在派出所调解过程中，以刘永忠多次严重违反公司规章制度将其解雇，刘永忠在质证过程中亦确认广州市高驰服饰有限公司对其提出解雇；刘永忠在仲裁时主张在广州市高驰服饰有限公司上班至2018年12月29日，此后一直未回广州市高驰服饰有限公司上班。刘永忠庭审时陈述签订《情况说明》时并不知道可以要求赔偿未签订劳动合同二倍工资差额，直至2019年2月被告知解雇后咨询律师后才知道，故申请仲裁。十一、诉讼请求：依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，刘永忠在《情况说明》中明确放弃追究我公司其他任何劳动纠纷，该意思表示应理解为已放弃包括追究未签订劳动合同二倍工资差额、加班费等全部主张，双方的约定合法有效。请求判令：1.我公司无须向刘永忠支付2018年4月19日至2018年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额47391.59元；2.本案诉讼费用由刘永忠负担。裁判理由与结果本院认为，刘永忠入职广州市高驰服饰有限公司工作，双方劳动关系成立，其合法权益均受法律保护。关于解除劳动关系的原因。刘永忠于2018年12月29日与陈某在广州市高驰服饰有限公司打架，导致陈某受伤住院，刘永忠的行为严重违反劳动纪律，广州市高驰服饰有限公司据此解除与刘永忠的劳动关系并无不当，本院予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘永忠于2018年3月19日入职，2018年12月29日离开工厂，广州市高驰服饰有限公司没有在刘永忠入职后一个月内与其签订劳动合同，依照上述法律规定，应支付刘永忠2018年4月19日至2018年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决广州市高驰服饰有限公司一次性支付刘永忠2018年4月19日至2018年12月29日未签订劳动合同二倍工资差额47391.59元未超出法律规定的数额，刘永忠未提出异议，本院予以确认。对于广州市高驰服饰有限公司主张刘永忠在《情况说明》中明确放弃追究其任何劳动纠纷，应理解为已放弃追究未签订劳动合同二倍工资差额的权利的意见，本院认为，首先，双方在《情况说明》中约定“刘永忠不得再追究厂里其他的劳动纠纷”，该约定并不明确；其次，《情况说明》对于广州市高驰服饰有限公司、刘永忠支付陈某的医疗费等问题达成了协议，未明确是双方就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金等所达成的协议，并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定的规定；再次，民事权利的放弃必须采取明示的意思表示才能发生法律效力，广州市高驰服饰有限公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定未与刘永忠签订书面劳动合同，《情况说明》未明确约定刘永忠放弃向广州市高驰服饰有限公司主张未签订劳动合同二倍工资的权利，故本院对广州市高驰服饰有限公司的上述主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起五日内，广州市高驰服饰有限公司支付刘永忠2018年4月19日至2018年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额47391.59元；二、驳回广州市高驰服饰有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市高驰服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 张 昕二〇一九年十一月十一日书记员 周燕文