湖南省韶山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0382民初845号 原告:李咏粮，女,1963年9月23日出生,汉族，住韶山市。 委托诉讼代理人：罗迪云，男，1963年4月29日出生，住湘潭市岳塘区，系原告村委会推荐的公民。 被告：南宁市豪宇物业服务有限公司韶山分公司，住址地韶山市韶峰路韶山红色记忆城2112号房。 负责人：贺成元，系该公司总经理。 原告李咏粮诉被告南宁市豪宇物业服务有限公司韶山分公司（以下简称豪宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月20日公开开庭进行审理。原告李咏粮及其委托诉讼代理人罗迪云到庭参加诉讼，被告豪宇公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告从2011年11月起至今为原告补缴社会保险费，或赔偿原告从2011年11月起至2019年10月止的损失，损失为被告应为原告缴纳的社会保险费及相应的滞纳金；2、判令被告支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金48800元；3、判令被告因未与原告签订劳动合同赔偿原告11个月工资33550元；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告从2011年11月起，受聘于被告从事保洁工作，至今年5月份，被告欲与原告解除劳动合同，近8年期间原告已从保洁员干到主管位置。原告刚入职时，原、被告双方签订了一份“劳动合同”，但被告未将“合同”交付原告，且之后被告没有与原告续签劳动合同。经原告咨询得知自己在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费，原告遂与被告交涉，要求其补缴相关社会保险，但被告多次置之不理，还将原告从保洁员主管降至保洁员。并于10月18日，口头通知原告“不要来上班了”，收走了原告上班用的“指纹卡”。原告认为被告行为违反法定义务，侵犯了原告的合法权利，故诉至人民法院。 被告豪宇公司没有到庭参加诉讼，亦没有进行答辩和提交证据。 经审理查明：原告李咏粮自2011年11月1日起受聘于被告豪宇公司从事保洁工作，2012年原告被被告提升为保洁部门主管，至2019年7月1日因被告豪宇公司的保洁工作对外承包给圣地酒店、朝圣酒店，故原告调至酒店做保洁。2019年7月7日被告与原告进行谈话，原告提出要求其缴纳2年社保费用，但被告不理，同月30日，原告收到被告离职单。2019年10月17日被告方人事主管要求原告书写辞职书，并提出退休后返聘，但遭原告拒绝。次日，原告正式离职。 2019年9月9日，李咏粮作为申请人向韶山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称韶山仲裁委）申请仲裁，要求被申请人豪宇公司：1、补缴2011年11月起至仲裁时止的“五险”；2、与其签订劳动合同或支付赔偿金48800元；3、赔偿未签订劳动合同的11个月工资33550元。韶山仲裁委于2019年10月10日作出韶劳仲案字（2019)第70号仲裁裁决：驳回申请人李咏粮的仲裁请求。李咏粮不服仲裁裁决，向韶山市人民法院提起诉讼。 再查明，被告向原告发放工资至2019年9月，工资为每月3050元。 上述事实有原、被告身份信息证明、仲裁裁定书、工资单、录音资料、员工花名册及当事人陈述等证据证实。 本院认为：一、原告李咏粮于2011年11月受被告豪宇聘用，至2019年10月原告离职，期间原告一直供职于被告，并由被告发放工资、指定岗位等，依据该事实应当认定双方之间存在劳动关系。本案中，因被告要求原告辞职的表示，且原告正式离职，故本院确认双方的劳动关系已于2019年10月18日解除。原告提出在被告处服务期间，被告尚欠缴社保的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。对原告缴纳社保的请求，可以向劳动部门投诉的方式来处理，本院不予处理。 二、原告提出入职时双方曾签订一份劳动合同，但该合同被告没有交给原告。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，就原、被告双方之间解除劳动合同，原告有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定公司可以解除劳动合同的情形，被告作为用人单位没有提供相关证据证实自己不承担相应责任，故应当负担起证明义务及举证不利的法律后果。同时，根据该法第四十六条、第四十七条、第八十七条规定，本院以原告的在职7年11个月时间计算8个月工资的经济补偿即48800元。 三、原告从入职之日起至2019年10月一直在被告处工作,并按月领取工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，应该视原、被告之间已订立无固定期限合同。故本院对原告主张被告未与其签订劳动合同赔偿11个月工资33550元的请求，不予支持。 综上所述，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、判令被告南宁市豪宇物业服务有限公司韶山分公司支付原告李咏粮因违法解除劳动合同的赔偿金48800元； 二、驳回原告李咏粮的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费10元，由被告南宁市豪宇物业服务有限公司韶山分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员  肖凯文 二〇一九年十一月二十七日 法官 助理  吴通力 代理书记员  彭 旭 附:相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。