上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初13631号原告：上海紫尊农业科技股份有限公司，注册地上海市青浦区。法定代表人：李琦，董事长。委托诉讼代理人：章杰海，男。委托诉讼代理人：朱善武，上海市经纬律师事务所律师。被告：周英，女，1970年10月9日出生，汉族，户籍地湖南省长沙市。原告上海紫尊农业科技股份有限公司(以下简称紫尊公司)与被告周英劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月13日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告紫尊公司的委托诉讼代理人章杰海、朱善武、被告周英到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。紫尊公司向本院提出诉讼请求,要求不支付周英：1.2018年6月至2019年1月的工资56,000元；2.2019年2月的工资7,000元。事实和理由：周英于2017年11月1日进入紫尊公司工作，担任紫尊公司云南大姚分公司(以下简称大姚分公司)总经理，双方签有期限为2017年11月1日至2020年10月30日的劳动合同。劳动合同订立后，周英未认真履行工作职责和劳动义务，擅自截留大姚分公司为员工缴纳的社会保险费，紫尊公司多次要求周英提交缴费和纳税单据，但周英置若罔闻，故紫尊公司停发周英2018年7月工资，并于2018年7月31日解除对周英的工作任命。2018年7月30日紫尊公司通过微信向周英发送《公司函》，指出周英存在的问题，并告知2018年8月1日起大姚分公司进入歇业状态，由总公司人力资源部与周英办理离职手续。周英回复收到，表示会把相关资料发过来，并按法律维护自己的权益。之后，周英失去联络。紫尊公司于2018年8月1日向周英发送第二份公司函，周英未回复。紫尊公司又于2018年8月6日向大姚分公司邮寄《关于除名周英员工的决定》，快递被退回。该除名决定同时还抄报大姚县工商局、公安局及社会保险中心，周英被除名已是不争事实。双方劳动关系已于2018年8月6日解除。即使周英无意回避或故意拒收，至仲裁时周英已实际不履行劳动合同近六个月，根据《上海市劳动合同条例》三十七条规定，劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。周英辩称，不同意紫尊公司的诉讼请求。未收到解除通知，劳动关系仍存续。紫尊公司拒绝接听周英电话，周英联系不上紫尊公司。2018年6月起的工资均未支付。本院认定事实如下：周英于2017年11月1日进入紫尊公司工作，双方签有期限为2017年11月1日至2020年10月30日的劳动合同，约定周英担任大姚分公司总经理，每月工资7,000元。紫尊公司每月15日以银行转账形式支付上月工资。2018年7月30日，紫尊公司法定代表人李琦通过微信向周英发送《公司函》，主要内容为：“根据今年上半年公司业务开展情况，以及董事会和管理高层的业务经营调整完善计划，公司决定从2018年8月份起，云南大姚分公司将进入歇业状态，总公司将由人力资源部门与你办理离职手续。经总公司人力资源部和财务部检查，从未收到分公司有关员工依法缴纳社保金和个人所得税的相关单证。我们是在上海市工商行政管理局合法注册的企业法人，按照国家相关法律法规，我们必须履行为员工缴纳社保金和扣缴个人所得税之法律义务。如果你没有按时足额缴纳上述社保金和个人所得税，作为分公司注册登记的负责人，你将要承担违法违规的法律责任。我们希望你在离职之前，将上述缴费和纳税单据收集整理，尽快寄送至总公司，以便于我们完成青浦区上级主管部门的半年度审计工作。否则的话，我们将委托律师通过法律手段，追究你在分公司工作中的违法违规责任，以及对总公司造成的全部经济损失。”当日，周英回复：“公司函我已收阅，我会把相关资料发过去，按合同法，我会维护自己的权益，我的款、工资、赔偿损失你们一分都不能少。”2019年1月29日，周英向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求紫尊公司支付：1.2018年6月至2019年1月的工资56,000元；2.2019年2月1日至2月28日的工资7,000元。2019年3月19日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第416号仲裁裁决：1.紫尊公司在裁决生效之日起七日内支付周英2018年6月至2019年1月的工资56,000元；2.紫尊公司于上述期限内支付周英2019年2月的工资7,000元。紫尊公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、《公司函》等予以证明，本院予以确认。庭审中，周英表示：大姚分公司的确未为员工缴纳过社会保险费，原因系大姚分公司于2017年11月4日注册成立，成立之初，紫尊公司先是要求周英将所有员工的材料邮寄至上海，由紫尊公司决定是否录取，后又要求大姚分公司与员工签订劳动合同，但大姚分公司手续尚不完善，不具备签订劳动合同的条件，2018年4月紫尊公司以要成立集团公司为由要求周英将大姚分公司的营业执照、公章等所有材料邮寄至上海，目前营业执照、公章仍在紫尊公司处，导致周英无法为员工补缴社会保险费。周英另表示：大姚分公司系为紫尊公司在大姚县当地采购农副产品，运送至上海，由紫尊公司销售，因大姚分公司采购的产品用于2018年1月5日上海农特产品推广会，之后没有企业来订购，故2018年1月5日起大姚分公司未再采购。2018年1月紫尊公司资金链断裂后，开除了两名员工，并要求周英去询价，周英按要求不断向农民询价，也获得了报价，但均未下单。紫尊公司于2018年4月让周英办理各种扶贫证书，于2018年6月让周英请人剥核桃仁，周英都做了。2018年7月30日李琦通过微信告知周英会派人作交接，但一直未有人。之前有专门的考勤人员，每月都会向紫尊公司提交上月考勤表，但2018年8月与周英对接的人离职了，无法再提交考勤表，后来大姚分公司只剩周英一人，就不考勤了。周英多次与领导、财务、人事人员联系，均被告知已经离开公司，李琦也把周英的电话拉黑了。紫尊公司拖欠大姚分公司办公楼房租、物业、水电、搬家费用以及周英个人垫付的费用，大姚分公司所有证件均在紫尊公司处，给大姚分公司的工作带来严重不便，周英还要守住大姚分公司的办公设备。紫尊公司表示：其公司系响应国家精准扶贫政策，由大姚分公司采购农副产品至上海销售。2018年1月5日起没有通过大姚分公司采购，大姚分公司不再经营，因为周英报价太高，故通过其他渠道询价，但周英工资发放至2018年6月。周英自己考勤，2018年6月前紫尊公司每月都收到上月考勤表，2018年7月起紫尊公司未再收到考勤表。大姚分公司歇业系紫尊公司决定，未办理相关工商手续。诉讼中，紫尊公司另向本院提交：1.落款日期为2018年8月1日的《公司函》，主要内容为：“……总公司将自2018年7月31日起，与你解除原工作任命……”紫尊公司表示“解除原工作任命”就是解除周英分公司总经理职务，并表示该《公司函》系2018年8月1日李琦通过微信发送给周英的，微信记录已经找不到了，同时还通过快递形式与证据2、3一并邮寄给周英，邮寄凭证是证据6。2.落款日期为2018年8月6日的《律师函》，要求周英提供为大姚分公司员工缴纳社会保险费的支付凭证。3.落款日期为2018年8月6日的《关于除名周英员工的决定》，主要内容为：“经公司调查，作为上海紫尊农业科技股份有限公司大姚分公司的负责人周英，存在以下渎职、挪用公款等严重违纪行为：……鉴于周英以上严重违纪行为，经公司报请董事会及法律顾问同意，并发函告知周英本人，决定除名周英。同时将进一步追究法律责任。……”紫尊公司表示“除名”就是解除劳动合同。4.快递邮寄凭证，显示收件人为紫尊公司曹永江，地址为本市枫林路街道斜土路XXX弄XXX号302室。紫尊公司表示快递被退回，收件人地址是退回地址，系快递公司填写，紫尊公司当时填的地址是寄到大姚县，当时的快递单已找不到。5.大姚分公司2017年11月至2018年4月员工工资表、2017年12月至2018年5月农业银行客户付款入账通知，证明大姚分公司于2017年12月至2018年5月通过银行转账形式支付大姚分公司员工2017年11月至2018年4月工资及社会保险费公司承担部分。6.2018年7月10日农业银行客户付款入账通知，显示紫尊公司于该日向大姚分公司转账7,000元，附言为“周英工资”。周英对证据1-4真实性均有异议，表示没有收到过；对证据5-6真实性无异议，表示2018年7月10日转账的是2018年5月工资，2018年6月工资至今未发。本院对上述证据的采证意见如下：对证据1-4，因紫尊公司自述快递被退回，且证据1无法演示微信原件，故本院对证据1-4真实性均不予确认；对证据5-6，因周英对真实性无异议，本院对真实性予以确认。本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。紫尊公司主张其于2018年8月6日将解除劳动合同通知书以书面形式邮寄至大姚分公司的通讯地址，于该日解除与周英的劳动合同，但该快递未被签收，无法证明解除的意思表示已经到达周英，故本院对紫尊公司关于双方劳动合同于2018年8月6日解除的主张不予采信。紫尊公司认可自2018年7月起停发周英工资，在双方劳动关系未解除的情况下，紫尊公司应就周英的工作情况承担举证责任，然紫尊公司并未就此提供充分证据予以证明，故紫尊公司要求不支付周英2018年7月至2019年2月工资，于法无据，本院不予支持。紫尊公司主张2018年6月工资已发放，并提供了2018年7月10日农业银行客户付款入账通知予以证明，但未并提供2018年6月员工工资表及2018年6月农业银行客户付款入账通知予以印证，故周英主张2018年7月10日发放的是2018年5月工资，本院予以采信。紫尊公司要求不支付周英2018年6月工资，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条判决如下：一、上海紫尊农业科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付周英2018年6月至2019年1月的工资56,000元；二、上海紫尊农业科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付周英2019年2月的工资7,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  刘锋二〇一九年十一月十二日书记员  顾郁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。