福建省福清市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0181民初5497号 原告：福建德纳齿轮有限公司，住所地福建省福州保税港区加工贸易区监管大楼l13室268区间(福清市新厝镇新江路9号)（自贸试验区内），统一社会信用代码913501811549093646。 法定代表人：王命标，总经理。 委托诉讼代理人：李勇，福建法美律师事务所执业律师。 被告：郑江超，男，1983年8月7日出生，土家族，住湖北省咸丰县。 委托诉讼代理人：何群，福清市融城法律服务所法律服务工作者。 委托诉讼代理人：俞好云，福清市融城法律服务所法律服务工作者。 原告福建德纳齿轮有限公司（以下简称德纳齿轮公司）与被告郑江超劳动争议一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告德纳齿轮公司的委托诉讼代理人李勇、被告郑江超及其委托诉讼代理人俞好云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 德纳齿轮公司向本院提出诉讼请求：请求判决德纳齿轮公司支付给郑江超的经济补偿金按半个月计算，一次性伤残补助金及停工留薪工资按社会平均工资的60％即6261元×60%=3756.6元的标准计算。事实和理由：德纳齿轮公司与郑江超工伤保险待遇等争议一案，福清市劳动人事争议仲裁委员会计算德纳齿轮公司应付的一次性伤残补助金及停工留薪工资按月5852元的标准计算，没有事实和法律依据。郑江超在德纳齿轮公司上班未满一个月，本案不能按德纳齿轮公司实际发放给郑江超的5852元来计算损失。 郑江超辩称：福清市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月3日作出的融劳仲决（2019）064号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决合法正确。裁决书中对于郑江超各项工伤待遇都是依法计算的。从银行交易清单可知郑江超受伤前工资为5852元，郑江超依法鉴定为伤残十级、停工留薪期为6个月。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”及第六十四条规定“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”可见，只有在本人工资低于统筹地区职工平均工资60%即3756.65元的情况下，才按照统筹地区职工平均工资60%计算，而郑江超受伤前工资为5852元，不存在上述规定的情形。德纳齿轮公司的起诉是毫无事实依据和法律依据，是为了拖延时间，逃避责任而滥用诉权。其行为不仅损害郑江超应得的权益，而且严重浪费司法资源。请求依法驳回德纳齿轮公司的起诉，维护郑江超的合法权益。对于德纳齿轮公司当庭增加的关于经济补偿金按半个月计算的诉求，根据法律规定解除劳动合同的时候才有经济补偿金。郑江超受伤后本来是想去上班，但德纳齿轮公司认为涉及工伤问题就不让郑江超去上班，但是双方没有解除劳动合同关系，一直到仲裁的时候才解除，所以时间应该计算至解除劳动关系之日为止，即从2017年9月28日到2019年7月，应该按两个月时间计算经济补偿金。 经审理查明，2017年9月28日，郑江超受聘德纳齿轮公司，从事煅打工作,双方未签订书面劳动合同，德纳齿轮公司未为郑江超缴纳社会保险。2017年10月24日13:00左右，郑江超在德纳齿轮公司煅打车间上班，在搬抬模具用力过程中受伤，后在福清平安骨科医院门诊就诊，未住院，共花费医疗费1342元，德纳齿轮公司已支付1000元。郑江超受伤前的工资均已领取，共计5852元。 2018年9月17日福清市人力资源和社会保障局作出融人社伤险决字［2018]453号《认定工伤决定书》，认定郑江超此次负伤为工伤。福州市劳动能力鉴定委员会于2018年12月20日作出榕劳鉴伤字2018年2842号《福州市劳动能力鉴定结论书》，郑江超伤残等级为十级伤残，于2019年3月28日作出榕劳鉴伤字2018年2842号（补）《福州市劳动能力鉴定结论书》，认定郑江超停工留薪期共6个月，自2017年10月24日起至2018年4月24日止。郑江超、德纳齿轮公司对上述决定书及结论书均不持异议。 郑江超于2017年10月24日受伤后未再在德纳齿轮公司工作。2019年5月9日，郑江超以德纳齿轮公司未为其缴纳社会保险及工伤无法继续上班为由要求解除劳动关系。 郑江超于2019年5月向福清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:一、德纳齿轮公司向郑江超支付以下工伤待遇款项1.医疗费用342元，2.交通费200元，3.停工留薪期工资35112元，4.一次性伤残补助金40964元，5.一次性工伤医疗补助金23166元，6.一次性伤残就业补助金23166元，以上共计122950元；二、德纳齿轮公司支付郑江超从2017年9月至2019年5月的经济补偿金11704元（5852元/月×2个月）。该仲裁委于2019年7月3日作出融劳仲决（2019）064号裁决书，裁决如下：一、德纳齿轮公司应在本裁决书生效之日起一次性支付给郑江超一次性伤残补助金40964元、一次性伤残就业补助金23165.99元、一次性工伤医疗补助金23165.99元、停工留薪期工资35112元，计122407.98元；二、德纳齿轮公司应在本裁决书生效之日起一次性支付给郑江超医疗费差额342元；三、德纳齿轮公司应在本裁决书生效之日起一次性支付给郑江超经济补偿金11704元；四、驳回郑江超的其他申诉请求事项。该裁决第二、三项为终局裁决，第一、四项为非终局裁决。 以上事实有双方提交的福清市劳动人事争议仲裁委员会融劳仲决（2019）064号裁决书，德纳齿轮公司提交的送达回证，郑江超提交的身份证、内资企业登记基本情况表、融入社伤险决字［2018]453号认定工伤决定书、榕劳鉴伤字2018年2842号、2842号（补）福州市劳动能力鉴定结论书、诊断证明书、门诊病历、发票及缴费清单、银行流水清单，以及当事人的陈述为证，本院予以确认。 本院认为，《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”根据福州市统计局数据显示：2017年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为75133元，月平均工资为6261元，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工资低于统筹地区职工平均工资60%的，即低于3756.6元（6261×60%）的，才按照3756.6元计算，本案中郑江超的工资情况不符上述情况，德纳齿轮公司要求按照3756.6元的标准计算一次性伤残补助金及停工留薪期工资，于法无据，不予支持。福清市劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，德纳齿轮公司应当向郑江超支付一次性伤残补助金40964元、一次性伤残就业补助金23165.99元、一次性工伤医疗补助金23165.99元、停工留薪期工资35112元，共计122407.98元。关于经济补偿的问题，因德纳齿轮公司未为郑江超缴纳社会保险，郑江超于2019年5月9日以此为由要求解除劳动关系，并要求德纳齿轮公司支付经济补偿11704元（5852元/月×2个月），符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，予以支持。德纳齿轮公司要求按照半个月工资标准计算经济补偿，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下： 一、驳回福建德纳齿轮有限公司的诉讼请求； 二、福建德纳齿轮有限公司于本判决生效之日起十日内向郑江超支付一次性伤残补助金40964元、一次性伤残就业补助金23165.99元、一次性工伤医疗补助金23165.99元、停工留薪期工资35112元、经济补偿11704元、医疗费差额342元，共计134453.98元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建德纳齿轮有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  翁荣钦 人民陪审员  王森森 人民陪审员  何大胜 二〇一九年十一月十一日 法官助理林颖 书记员林小涓