天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0102民初8671号原告：刘晓旭，女，1984年6月8日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。委托诉讼代理人：刘正建（原告之夫），男，1983年11月20日出生，汉族，福禄（天津）药业有限公司职员，住天津市河东区。委托诉讼代理人：朱树荣，北京安理（天津）律师事务所律师。被告：天津顺驰新地置业有限公司，住所地天津市河东区十一经路与十纬路交口西侧三联大厦。法定代表人：陈世权，职务董事长。委托诉讼代理人：卢倩，北京隆安（天津）律师事务所律师。原告刘晓旭与被告天津顺驰新地置业有限公司（以下简称顺驰公司）劳动争议一案，本院于2019年9月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘晓旭的委托诉讼代理人刘正建、朱树荣，被告顺驰公司的委托诉讼代理人卢倩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘晓旭向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除合同双倍赔偿金234981.6元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2007年7月18日入职被告处工作，担任工程师一职，自2014年1月1日起为无固定期限劳动合同。2018年6月曾因怀孕胎停不得不做了流产手术。到2019年3月20日原告再次怀孕，自怀孕起经常腹疼，早孕反应也很严重，原告一直在医院接受治疗，大夫考虑原告有胎停史，也建议保胎卧床休息。谁知被告于2019年6月11日以原告旷工为由单方解除劳动合同，并不予支付任何补偿。我国劳动法对怀孕期间的女职工实行特殊保护。孕期保护是保证女职工身体健康、胎儿正常发育、优生优育的重要一环。被告只一味地想压榨员工的劳动力，在员工怀孕时便想方设法地将员工辞退。原告因不服该仲裁，故来法院起诉。顺驰公司辩称：请求依法驳回原告的全部诉讼请求。原告在职期间存在严重违纪行为，其主张已请休病假不成立，且原告休病假需要严格按照被告规定履行请休病假程序，原告行为存在明显恶意，存在泡病假的行为，因此被告按照公司规章制度规定，依法与原告解除劳动合同，无需向其支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：刘晓旭于2007年7月18日入职案外人天津顺驰融业置地有限公司，因工作调动，双方签订了《解除劳动合同协议书》，该协议书中载明：现由于工作调动需要，经双方协商一致，同意自2010年8月31日起解除劳动合同，无任何劳动争议。后申请人于2010年9月起入职被告顺驰公司处，双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同自2014年1月1日起改为无固定期限劳动合同。该公司《人力行政手册》8.2.4规定任何未经事先批准，事后又未能作出合理解释及提交有关证明的缺勤，一律按旷工处理。8.4.8如遇特殊情况病假、丧假不迟于上班前30分钟，向直接上级及人力行政部门电话请假，并于恢复上班后的第一个工作日补办请假手续。8.4.9假期审批原则：遵循两级审批原则，由员工直接上级及人力行政经理或授权人审核，员工直接上级的上级审批，最高至主管董事。各相关人员所需审核、审批事项如下：所有假期需填写《假期申请单》并附相关资料，按审批权限完成审批手续后方可生效。逾期请假、未补请假手续及任何没有依程序审批的休假，视为旷工。重大行为过失6.连续3天（含）以上旷工或全年累计旷工5天，或未经公司审批同意擅离职守，处罚方式为解除劳动合同。庭审中双方均认可病假期间按照固定月薪的70%计发病假工资。庭审中被告提供原告于2019年4月22日在OA系统中操作的请假单，请假日期自2019年4月12日至2019年4月27日，处理人意见区为花明2019年4月22日审批同意，张学志2019年4月23日审批同意，耿毅凡2019年4月24日审批同意，孙美凤2019年4月25日已阅。双方均认可该请假单的真实性。庭审中原告提供2019年5月14日至5月22日期间的微信截图显示其向顺驰公司人事卢静协商在OA系统中补写请假单事宜，并于5月22日向其发送了诊断证明照片。被告对于上述聊天记录截图不予认可。庭审中原告提供其2019年5月22日网页截图证实其在OA系统中填写假期申请单，请假日期自2019年4月28日至2019年5月24日。2019年5月27日刘晓旭再次填写假期申请单，请假日期自2019年5月27日至2019年6月7日。上述两份请假单处理人意见区由花明及张学志审批同意。顺驰公司对于上述网页截图的真实不予认可。2019年5月22日顺驰公司向刘晓旭邮寄了《违纪表》，内容为：“根据公司考勤记录，自2019年4月29日起成本部工程师刘晓旭女士未到公司上班。经了解，其主管领导及人力行政部考勤专员分别于2019年5月6日及5月14日电话及微信联系本人，要求依照公司管理规定尽快完成假期审批，但截至2019年5月21日，其仍未办理口头或书面任何请假及审批手续。根据集团《人力行政手册》--假期审批规定，所有假期需填写《假期申请单》并附相关资料，按照审批权限完成审批手续后方可生效。逾期请假、未补请假手续及任何没有依程序审批的休假，视为旷工”。上述事项严重违反了公司纪律及管理规定，根据集团《人力行政手册》--“员工违纪管理办法”规定，...此事构成重大过失，天津公司将直接与该员工解除劳动关系，对无故旷工期间对公司造成的经济损失及公司商誉，公司将依法追究赔偿责任。庭审中经询，原告自述该OA系统账户现已封号。2019年6月10日原告家属将建休证明送至顺驰公司要求公司签收。2019年6月11日顺驰公司向刘晓旭邮寄了解除劳动合同通知书，解除理由为严重违反用人单位规章制度，经济补偿金为无。原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同双倍工资、2019年5-6月工资9303.18元。2019年8月27日，该委裁决驳回了原告全部仲裁请求。原告不服，成讼。本院认为，国家法律保护女职工在孕期产期的合法权益。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，顺驰公司通过前期的诊断证明已知晓刘晓旭曾流产并于本次怀孕期间存在早孕及先兆流产的症状，且其未能证明刘晓旭提供的诊断证明虚假伪造或违反相关法律规定。刘晓旭系怀孕状态，孕妇在怀孕过程中存在着诸多不可及时预见的不确定征兆。刘晓旭虽未在第一时间在OA系统中履行请假手续确有瑕疵，但其随后以微信形式发出了诊断证明，并于2019年5月22日在OA系统中后补了请假单并附诊断证明。根据原告提供的截屏显示顺驰公司的负责人在原告提交OA系统请假单后仍有领导进行审批，被告对此虽不认可，但现OA系统已封闭，该系统权限由公司掌握，综合双方的举证能力及举证责任，应由顺驰公司提供刘晓旭的OA系统予以反证，现被告所提供的案外人的OA系统并不足以证实其主张。刘晓旭已于5月22日补充请假手续，顺驰公司在6月11日仍以旷工为由解除劳动合同，不符合用人单位依法行使单方解除权的情形，属于违法解除劳动关系，应当支付相应的经济赔偿金。对于经济补偿金的计算年限，刘晓旭自2007年7月18日入职案外人天津顺驰融业置地有限公司，但其解除劳动合同时明确写明系因工作调动原因入职被告处，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，原告符合劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时工作年限合并计算的情形。故根据劳动合同法第四十七条的规定，原告的工作年限为12年，原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为9072.52元，故被告应当支付原告解除劳动合同经济赔偿金217740.48元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津顺驰新地置业有限公司向原告刘晓旭支付违法解除劳动合同经济赔偿金217740.48元；二、驳回原告刘晓旭在仲裁期间的其他仲裁请求；三、驳回原告刘晓旭的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津顺驰新地置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  郭宏敏二〇一九年十一月十二日法官助理韩磊书记员杨爱玲附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。