江西省南昌经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0192民初1772号原告：江西省发达劳务有限公司，住所地：江西省南昌市南昌经济技术开发区桂苑大道创业大厦B座408室，统一社会信用代码：913601006885196431。法定代表人：胡历飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴阳阳，江西卓天律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴浩，江西名大律师事务所律师。被告：胡圣根，男，1971年2月14日生，汉族，住江西省丰城市。委托诉讼代理人：刘国强，江西联创律师事务所律师。原告江西省发达劳务有限公司诉被告胡圣根劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴阳阳、被告胡圣根及其委托诉讼代理人刘国强、证人邹某、夏某、金某、甘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西省发达劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院撤销南昌市劳动人事争议仲裁委员会洪劳人仲案字（2019）第352号仲裁裁决；2、请求法院判决原、被告间不存在劳动关系；3、请求法院判决原告无需向被告支付2018年9月2日至2018年12月24日期间拖欠的工资2500元；4、请求法院判决原告无需向被告支付2018年10月2日至2019年5月8日期间未签订劳动合同的双倍工资19500元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原、被告间不存在劳动关系，具体理由如下：原告系枫林花园安置房项目的劳务承包方，2018年3月13日，原告与邹某签订一份《木工班组承包合同》，合同约定，原告将位于南昌经济技术开发区枫林村枫林花园二期工程中，工程设计图纸范围内的基础、主题、二次结构及设计变更、室外工程范围内的木工施工所包含的所有工作内容，采取包工包料的方式，承包给了邹某，承包费付款方式：1、地下室混凝土结构完成开始支付工程款，支付至完成工程量价款的65%（只要海力集团付至发达劳务公司60%，原告付至本班组65%）……6、平时每人每次只发生活费1500元/月，进场后所有工人必须在公司指定银行办理统一工资卡、生活费、工程款统一经工资卡发放……，合同前后，邹某为了完成承包工程，根据项目需要，选择临时承包班组，对于邹某选择的人员及如何计算报酬，原告并不知情。原告只是根据与邹某签订合同约定，也是根据国家规定确保农民工工资得到切实落实，按照邹某计算出来班组完成工程量，代邹某向班组人员支付生活费、工程款，原告向被告支付的费用并非系工资。最后在邹某承包款中予以扣除，而且原告与被告并不相识，被告也非受到原告雇请，不受原告管理制度的约束，双方之间没有签订任何的劳动合同，更不存在人身依附性，故双方之间不存在劳动关系。二、仲裁裁决原告需向被告支付拖欠工资2500元，没有任何依据因为双方间不存在劳动关系，故不存在拖欠工资制说，另外，被告主张原告拖欠其工资，应该提供证据证实原告与被告签订约定工资每月多少钱，原告未按照约定支付工资的话，才属于拖欠，但是被告在仲裁阶段并未提供任何证据证实工资情况，如何认定原告拖欠了原告工资，故此项仲裁裁决没有事实根据。三、仲裁裁决原告支付被告双倍工资19500元，于法无据。原、被告间不存在劳动关系，被告是由于邹某承包后作为其班组人员进入项目从事木工工作，被告与原告不存在任何关系，故被告没有与原告签订劳动合同，不违反法律规定，无需向被告支付未签订劳动合同情况下支付双倍工资。综上所述，原、被告间不存在劳动关系，请法院支持原告的所有诉讼请求。被告胡圣根辩称，原告的诉讼请求、事实及理由没有法律依据，应当予以驳回。同时向本院提出请求：1、撤销南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的洪劳人仲案字（2019）第352号《仲裁裁决书》第二项、第三项裁决；2、判决原告向其支付拖欠的2018年9月2日至2018年12月14日期间的工资共计5375元（25100元÷80%×20%）；3、判决原告向其支付未订立书面劳动合同期间双倍工资差额61424元（自2018年10月1日起暂计算至2019年5月30日：21500÷80%÷3.5×8）。事实与理由：自2018年9月2日起，其受原告指派到南昌市经济技术派出所枫林花园安置房项目工地从事木工工作，并接受木工班组负责人邹某的领导，其工资由原告发放，但原告未与其签订书面劳动合同。2018年12月14日，其在工地做事时不慎从四层楼高脚手架上摔下受伤，随后便送往江西省人民医院住院治疗，其入职以来至受伤之日止期间工资，截止至提起劳动仲裁之日，原告通过转账的方式向其支付应发工资26875元的80%，即21500元，尚拖欠其2018年9月2日至2018年12月14日期间的工资共计5375元。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则自用工之日起的第二个月起向劳动者支付双倍工资，其入职至受伤期间，月平均工资为7678元，请求以7678元为参照月工资标准，要求原告向其支付自2018年10月1日起未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，暂计算至2019年5月31日为61424元，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求，支持其请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原、被告提供的《仲裁裁决书》、送达回执及原、被告身份信息等证据客观真实、来源合法，且与本案具有关联性，予以确认；对于原告提供的《木工班组承包合同》、收条、银行汇款回执等，被告提出了异议，本院认为该合同是合同双方的意思表示，可以证实江西省发达劳务有限公司将位于南昌经济技术开发区枫林村枫林花园二期工程中，工程设计图纸范围内的基础、主题、二次结构及设计变更、室外工程范围内的木工施工发包给邹某；对于原告提供的金某班组原始财务记账凭证、夏某与金某结算单、金某班组点工考勤表、请款单、员工生活费登记表等，虽然被告提出异议，但上述证据与证人证言可以相互印证，故本院予以确认；对被告提供的银行流水以证明是原告发放给其的工资，本院认为庭审中已查明该款是根据金某的统计经邹某请款后发放的生活及部分劳务费用，故不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：江西省发达劳务有限公司系枫林花园安置房项目的劳务承包方，2018年3月13日，江西省发达劳务有限公司与邹某签订《木工班组承包合同》1份，合同约定：江西省发达劳务有限公司将位于南昌经济技术开发区枫林村枫林花园二期工程中，工程设计图纸范围内的基础、主题、二次结构及设计变更、室外工程范围内的木工施工所包含的所有工作内容，采取包工包料的方式，承包给了邹某，承包费付款方式：1、地下室混凝土结构完成开始支付工程款，支付至完成工程量价款的65%（只要海力集团付至江西省发达劳务有限公司60%，江西省发达劳务有限公司付至本班组65%）……6、平时每人每次只发生活费1500元/月，进场后所有工人必须在公司指定银行办理统一工资卡、生活费、工程款统一经工资卡发放……。合同签订后，邹某为了完成承包工程，根据项目需要，口头协议把其中的第13号楼发包给了金某，2018年9月2日，金某叫来胡圣根共同做事，2018年12月14日，胡圣根在工地做事时不慎从四层楼高脚手架上摔下受伤，随后被送往江西省人民医院住院治疗。另查，根据金某的统计，由邹某向江西省发达劳务有限公司请款，江西省发达劳务有限公司按80%的标准发放给了胡圣根2018年9月2日至2018年12月14日期间的劳务费10000元。胡圣根受伤后，因其认为与江西省发达劳务有限公司存在劳动关系，故向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认申请人与被申请人自2018年9月2日起存在事实劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付拖欠2018年9月2日至2018年12月14日期间的工资共计5375元；3、裁决被申请人向申请人支付未订立书面劳动合同期间双倍工资差额61424元。2019年7月29日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字[2019]第352号仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人2018年9月2日起存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内，向申请人支付2018年9月2日至2018年12月14日期间拖欠的2500元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内，向申请人支付2018年10月2日至2019年5月8日期间未签订劳动合同的双倍工资19500元。仲裁裁决作出后，原、被告均不服该裁决，向本院提起诉讼，请求依法处理。本院认为，本案争议的焦点是胡圣根与江西省发达劳务有限公司之间是否存在事实劳动关系？首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。自愿就是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。本案中，江西省发达劳务有限公司与邹某签订《木工班组承包合同》，江西省发达劳务有限公司将位于南昌经济技术开发区枫林村枫林花园二期工程中，工程设计图纸范围内的基础、主题、二次结构及设计变更、室外工程范围内的木工施工发包给邹某，实际上江西省发达劳务有限公司与实际施工人邹某之间是分包关系，而邹某又将部分工程转包给金某，金某叫来胡圣根共同施工，江西省发达劳务有限公司与胡圣根之间没有建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意。其次，根据我国劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，要确立劳动关系成立，用人单位和劳动者要具备劳动者必须遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，劳动者受用人单位的劳动管理等情形，而本案中，胡圣根并不直接受江西省发达劳务有限公司劳动规章制度的约束和劳动管理。综上，胡圣根与江西省发达劳务有限公司之间不存在事实劳动关系。由于胡圣根与江西省发达劳务有限公司之间不存在劳动关系，江西省发达劳务有限公司无需向胡圣根支付2018年9月2日至2018年12月24日期间拖欠的工资和2018年10月2日至2019年5月8日期间未签订劳动合同的双倍工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告江西省发达劳务有限公司与被告胡圣根之间不存在劳动关系；二、江西省发达劳务有限公司无需向胡圣根支付2018年9月2日至2018年12月24日期间拖欠的工资；三、江西省发达劳务有限公司无需向胡圣根支付2018年10月2日至2019年5月8日期间未签订劳动合同的双倍工资。案件受理费10元，由被告胡圣根负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  孔庆波二〇一九年十一月二十九日书记员  涂 文