广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初10696号原告：广州雅鹏文化传播有限公司，住所地广州市番禺区南村镇万博商业街368号之四。法定代表人：李艳梅，职务总经理。委托诉讼代理人：陈建兴，福建壶兰（广州）律师事务所律师。被告：童春华，女，1979年11月13日出生，汉族，住湖北省仙桃市。委托诉讼代理人：吴静屏，广东银德律师事务所律师，由广州市番禺区法律援助处指派。原告广州雅鹏文化传播有限公司（以下简称“雅鹏公司”）与被告童春华劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序于2019年10月11日公开开庭进行了审理。原告雅鹏公司的委托诉讼代理人陈建兴，被告童春华及其委托诉讼代理人吴静屏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雅鹏公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不需向被告支付2019年服装款式提成5335元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告不是原告的员工，与原告不存在劳动关系。原告经营的业务是广告，没有经营服装生意；被告称从事服装设计工作，不属于原告业务的组成部分。原告的法定代表人李艳梅曾借用原告名义申请注册“艾特莎玛莉”商标并实际使用该商标，李艳梅使用该商标从事服装生意的行为与原告无关。被告不受原告管理，双方没有从属关系。被告工作地点由李艳梅个人承租，与原告的办公地点不同，可以证实双方不存在劳动关系。由于双方不存在劳动关系，故原告无需支付服装款式提成款给被告。童春华辩称，不同意原告的诉讼请求，原、被告之间为劳动关系，同意劳动仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：童春华就其与雅鹏公司劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：“一、申请人要求确认与被申请人于2017年3月2日至2019年1月9日期间存在劳动关系。二、被申请人支付2019年春夏新款女装提成50000元。”该会于2019年8月14日作出穗番劳人仲案〔2019〕1934号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人与被申请人于2017年3月2日至2019年1月9日期间存在劳动关系。二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人设计的2019年服装款式提成5335元。”雅鹏公司不服该裁决结果向本院提起诉讼。雅鹏公司的经营范围为文化艺术业。2017年8月7日工商部门发给雅鹏公司第20369729号商标注册证，商标名称为“艾特·莎玛莉”，核定使用商品/服务项目（国际分类：25）第25类：服装等。从2014年4月15日起至今李艳梅向案外人莫伟真承租位于广州市海珠区叠景中路78号（自编A2栋）即珠江国际纺织城901室，后用于“艾特·莎玛莉”工作室。2017年2月21日李艳梅与童春华互加微信好友后，李艳梅发送信息“听海燕介绍，你也是设计师”“我也正在寻找一个志同道合的好设计，一起努力”；2017年2月27日童春华发送信息“我昨天有去13行看你档口的风格，看看什么时间方便见面聊聊？”，李艳梅回复“我下午2点半到公司”“A2栋901”“珠江国际纺织城”；2017年4月9日李艳梅发送信息“新款5个的复版面料拿回公司了吗？”，童春华回复“拿了”“在公司里了”；2017年4月25日李艳梅发送信息“福利通知：为激励团队热情，升华团队情感！为感谢各位‘艾特成员’在工作中孜孜不倦地付出与努力！公司特此为团队提供一个放松心情与释放工作压力的福利；5月1日，公司组织全体人员，前往‘珠海长隆海洋王国’游玩一天！”“让我们一起拿起手机。编辑文字，将我们公司的企业文化，团队照片呈现在好友圈！……‘艾特莎玛莉’棒棒哒！感恩有你”；2017年7月27日李艳梅发送信息“下午我可能会来公司，面试几个服务员”“帮我看看办公室脏不脏，好几天没有回来了”；2017年12月14日童春华发送信息“艳姐什么时候到公司，到的晚的话我们先上中大找扣子”；2018年1月10日李艳梅发送信息“我今天不回公司，你们将图纸和配好的面料，拍给我”；2018年2月26日李艳梅发送信息“通知：明天上午九点，全体员工到公司开工，明天晚上举行公司聚餐。收到，请在会议群回复”；2018年5月22日童春华发送信息“艳姐我想跟你说个事情，我想辞职”“觉得很累，压力很大”。童春华于“艾特·莎玛莉”工作室工作至2018年12月20日。童春华提交其与李艳梅丈夫的微信聊天记录，其中2017年的微信聊天记录主要为双方进行工作交流，2018年的微信聊天记录为双方对报酬的确认，报酬由李艳梅账户转账给童春华。童春华提交微信群名为“‘艾特·莎玛莉’1号大家庭”的微信聊天记录，内容包括：李艳梅丈夫于2017年9月至2018年10月每月10日至11日在该微信群发布发工资的信息。本院于2019年10月29日与李艳梅制作询问笔录，李艳梅称：童春华是其个人雇请的员工，与雅鹏公司无关；其在“艾特·莎玛莉”商标注册之前已经使用该商标多年，后来有了商标保护意识，打算以个人名义申请商标注册，但当时不能以个人名义申请，所以就用雅鹏公司名义申请该商标，取得该商标后由其个人使用，所得收益归其个人所有；涉案“艾特·莎玛莉”工作室用作服装设计场地，新中国大厦A31档口为其个人经营的“艾特·莎玛莉”服装批发档口，均与雅鹏公司无关，上述两处办公地点从未出现雅鹏公司的营业执照或公司名称；其与童春华微信聊天记录中自称的“公司”为不规范用语，指的是涉案“艾特·莎玛莉”工作室。本院认为，本案的争议焦点为童春华与雅鹏公司之间是否存在劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”童春华主张其与雅鹏公司于2017年3月2日至2019年1月9日期间存在劳动关系，但其未举证证明该期间其接受雅鹏公司的劳动管理、从事雅鹏公司安排的工作并由雅鹏公司向其发放劳动报酬。从童春华与李艳梅的微信聊天记录来看，双方所称“公司”均指“艾特·莎玛莉”工作室，从未提及雅鹏公司；虽然“艾特·莎玛莉”商标注册人为雅鹏公司，但实际使用人为李艳梅，现有证据未能证明雅鹏公司对于“艾特·莎玛莉”商标的使用场所即涉案“艾特·莎玛莉”工作室与新中国大厦A31档口进行经营管理，童春华从未接受雅鹏公司的劳动管理，其于涉案“艾特·莎玛莉”工作室的工作由李艳梅个人而非雅鹏公司安排；童春华于涉案“艾特·莎玛莉”工作室工作期间，由李艳梅的银行账户转账支付报酬给童春华，但不能仅以李艳梅为雅鹏公司的法定代表人为由认定该报酬实由雅鹏公司支付，若该报酬由雅鹏公司支付，应由雅鹏公司的工作人员而不应是李艳梅的丈夫与童春华确认报酬金额。综上，雅鹏公司虽具有用工主体资格，但童春华未举证证明其与雅鹏公司之间存在劳动关系，本院确认雅鹏公司与童春华于2017年3月2日至2019年1月9日期间不存在劳动关系，雅鹏公司无需向童春华支付2019年服装款式提成5335元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下：一、确认原告广州雅鹏文化传播有限公司与被告童春华于2017年3月2日至2019年1月9日期间不存在劳动关系；二、原告广州雅鹏文化传播有限公司无需向被告童春华支付2019年服装款式提成5335元。案件受理费10元，由被告童春华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  刘礼霞二〇一九年十一月二日书记员  罗 珊