山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1502民初2033号原告：山东红玉房生物科技有限公司，住所地聊城市东昌府区兴华东路129号曙光大厦14层。法定代表人：付丛峰，经理。委托诉讼代理人：魏海静，山东光岳律师事务所律师。被告：赵云秀，男，1970年5月20日出生，汉族，山东博疆生物科技有限公司职工，住聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：赵忠波，男，1963年5月8日出生，汉族，住聊城市东昌府区，系被告工作单位推荐。原告山东红玉房生物科技有限公司（以下简称红玉房公司）、山东唯真国色农林科技有限公司（以下简称唯真公司）与被告赵云秀追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年2月27日立案后，依法适用简易程序进行了审理。审理期间，原告唯真公司申请撤回起诉，本院依法裁定准许。本案公开开庭审理时，原告红玉房公司的委托诉讼代理人魏海静，被告赵云秀及其委托诉讼代理人赵忠波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告红玉房公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告红玉房公司不向被告支付工资122845元，而是支付27000元（1800元/月×15个月）。事实和理由：一、聊城市劳动人事争议仲裁委员会作出的聊劳人仲案字「2018]第85号裁决书对被告的工资标准和工资结算月份均认定事实错误。1.裁决认定的工资标准是错误的。2017年9月18日唯真公司、红玉房公司共同下发工资调整文件：“在职职工未结清的工资，按照每月1800元结算。”公司享有用工自主权，调整工资是用工自主权的表现，公司经济效益良好时，也是原告单方下发文件数次翻倍的给员工上涨工资。2017年公司经营遇到严重困难，员工工作量减少，根据劳动者的薪酬和劳动内容相适应的原则，原告进行工资调整是正常的经营行为，不违反法律的禁止性规定。工资调整以红文的形式体现是原告的惯例。此前，原告下发红文上涨工资，并未与被告协商。此次原告下发红文降低工资，却是与全体员工协商的结果。不接受工资调整的员工可辞退补偿，接受工资调整的员工按照新工资标准结算工资。被告当时并未有提出异议，继续在公司工作至2018年3月，以自己的行为认可公司进行的工资调整。虽然此次工资调整没有在劳动合同中体现，但是被告继续在公司工作，应视为实际上同意变更劳动合同内容（薪资待遇）。被告作为分管人事和行政的副总经理，只认可涨薪文件，不认可降薪文件，并以不知晓降薪文件、未变更劳动合同为由要求公司支付工资，这种极端利己主义的行为不应当得到法律的支持。2.裁决认定原告拖欠21个月的工资是错误的。公司己经按照1800元／月的标准，通过微信转账给被告或由被告本人到财务领取了六个月的工资，剩余未结清的工资月份只有15个月，而且这15个月的工资仍应按照1800元／月标准支付。3.原告不存在恶意拖欠工资的问题，未支付部分工资是因为被告存在严重失职行为。首先，被告作为公司副总经理，严重失职。被告的办公室内存放着大量牡丹专业合作社社员证，但是由于被告失职，致使六千多本社员证丢失，这六千多本社员证己经被人以吸纳社员的方式收取了巨额入社费，给公司造成了重大经济损失。目前公司己经向公安机关报案，公安机关正在侦查中。其次，被告离职时没有办理工作交接手续，公司多次催促其进行工作交接，被告始终不予理睬。公司员工的人事档案和有关资料，现在仍在被告处，已给公司的经营造成重大困难。因为被告没有办理工作交接，借取的公司资金没有归还。被告主动辞职，与他人共同成立日出公司，经营与唯真公司、红玉房公司同类业务，严重损害了两公司的利益。二、该仲裁严重违反仲裁程序。仲裁委开庭时，被告赵云秀的委托代理人赵忠波是以赵云秀朋友的身份出庭的。按照《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第19条的规定，只有该条规定的三类范围内的人，才能接受委托，代理当事人参加劳动争议仲裁话动，而被告代理人以朋友的身份出庭，完全违反了该条的规定。对此，原告庭后向仲裁庭提出建议，让仲裁庭审查赵云秀代理人赵忠波的身份，是否符合委托代理人的要求，但是仲裁庭根本没有采纳，而且在仲裁裁决书中赵云秀委托代理人的身份没有任何显示。这说明仲裁庭没有按照规定对委托代理人的身份进行审核，或者仲裁人员事先就知道此人，而与此人恶意串通，故意隐瞒此人身份，违反了仲裁条例的规定。综上，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告赵云秀辩称：劳动仲裁认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应当予以维持，对原告的诉求应当驳回。关于仲裁时我方向唯真公司主张的拖欠工资25648元，本案中不再主张，被告保留再行劳动仲裁的权利，只要求红玉房公司支付拖欠工资97197元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告红玉房公司提交了劳动合同、员工工资调整文件、仲裁裁决书、欠条、转账凭证证据，被告提交了红玉房公司文件、工资明细、未发工资统计表、微信聊天记录等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年10月1日，红玉房公司与被告签订无固定期限劳动合同，合同期限自2014年10月1日至法定解除或终止劳动合同条件出现时止，原告安排被告从事副总经理一职，负责完成公司管理运营工作，工作地点为曙光大厦14F，工作时间为每日工作时间为八小时，每周工作四十小时，工资按照3000元/月标准，绩效根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配方法考核确定，发放工作时间为每月的10日前以货币或转账形式足额支付。2014年12月15日，原告红玉房公司出台《关于红玉房公司员工薪资待遇的通知》，确定员工薪资待遇在原有基础上，普通员工薪资增加三分之一，中层薪资增加二分之一，高管薪资增加一倍。2017年9月18日，原告红玉房公司联合下发《通知》，将职工未结清的工资全部按1800元/月结算。2018年3月5日,原告红玉房公司法定代表人付丛峰向被告提出交接工作并劝其离职，之后被告再未去原告红玉房公司工作，被告主张其与原告红玉房公司的劳动合同关系自此解除。被告称原告欠付其2015年3月至2016年6月期间的工资共计122597元并提交了其在此时间段的月工资表及欠付工资明细，同时，被告认可原告就其欠付工资已支付被告25400元，原告对被告的主张不予认可，但未提交其向被告发放工资的相关证据。因双方发生争议，被告向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求唯真公司、红玉房公司支付工资122845元。2018年11月12日，聊城市劳动人事争议仲裁委员会作出聊劳人仲案字「2018]第85号裁决：唯真公司、红玉房公司支付赵云秀拖欠的工资122845元。本院认为：劳动报酬是劳动合同中涉及劳动者切身利益的重大事项和重要条款，需要由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。本案中，在原告红玉房公司与被告签订的劳动合同中，双方约定了“工资按照每月3000元标准，绩效根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配方法考核确定，发放工作时间为每月的10日前以货币或转账形式足额支付”的劳动报酬支付方式，原告红玉房公司主张其于2017年9月18日下发《通知》，将包括被告在内的在职职工未结清的工资全部按1800元/月结算，被告对此不予认可，原告不能提供证据证明1800元/月工资发放标准系其与被告协商一致，《通知》对被告没有约束力，故对于原告主张的该项事实，本院不予认定。同时，原告关于“被告当时并未对1800元/月工资发放标准提出异议，继续在公司工作至2018年3月，以自己的行为认可公司进行的工资调整”的主张，于法无据，本院不予支持。被告主张原告欠付其2015年3月至2016年6月期间的工资共计122597元并认可原告已付25400元，目前尚欠97197元（122597元-25400元），被告提交了在此时间段原告应向被告发放工资的月工资表及欠付工资明细，原告红玉房公司虽对原告的主张不予认可，但其作为工资的发放方未提交反驳证据，本院依法确认被告的主张成立，原告红玉房公司应向被告支付拖欠工资97197元。至于原告所述仲裁程序严重违法问题，不属于本案审查范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：原告山东红玉房生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赵云秀支付拖欠工资97197元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东红玉房生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  周爱军二〇一九年十一月二十二日书记员  林克克