宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2019）宁0402民初5156号原告：程某，宁夏固原市人，住固原市。委托代理人：张某，宁夏朔北律师事务所律师，特别授权代理。被告：固原市保安服务有限公司。法定代表人：李某。委托代理人：连某，宁夏大光明律师事务所律师，特别授权代理。原告程某与被告固原市保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程某及其委托代理人张某、被告固原市保安服务有限公司的委托代理人连某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告经济补偿金16650元（1850元/月×9个月）；2.请求依法判令被告支付原告2010年11月份工资650元；3.请求依法判令被告返还从原告工资中扣除应由被告缴纳的社会保险费36400元（自2017年1月至2019年2月期间）；4.请求依法判令被告赔付原告2010年9月至2016年12月期间由原告代被告缴纳的社会保险费40000元；5.请求依法判令被告在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2010年9月原告通过招聘到被告公司从事保安工作，工资为每月650元，2011年5月原告工资涨为760元，后随着经济的发展和原告工作年限的增加，2018年原告工资涨为1850元。2010年9月至2016年12月期间，被告口头承诺让原告自己缴纳应由被告缴纳的相关社会保险，被告会一次性支付给原告，但是被告一直未履行承诺。2017年1月至2019年2月，被告从原告工资中扣除应由其缴纳的保险费为原告缴纳了保险，原告按照被告单位的安排从事工作，但被告于2019年2月25日给原告一个空白辞退书让原告填写。原告没有填写，被告于2019年2月28日终止了原告的工作，同年3月原告填写了被告提供的空白辞退书。原告离职前12个月的平均工资为1850元。原告为维护自己的合法权益向固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年6月3日作出仲裁裁决。被告固原市保安服务有限公司辩称，原告入职的时间没有异议，原告离职前每月平均工资为1817.50元。上班时间是8年5个月，离职时间是2019年2月份。原告第二项诉请中的工资已经支付完毕，如果没有发放也已经超过诉讼时效了。第三项诉请中原告已在社保局调取清单，清单已经证实被告没有在原告工资中扣除被告应当缴纳的，只是扣除了原告缴纳的一部分。原告的主张不予以支持。第四项诉请中原告已向被告申请被告不给其缴纳社保，并把社保部分随工资发放，所以不存在缴纳社保。关于第五项诉请原告的档案在解聘的同时已经向怡安保安服务有限公司移交。原告的诉请只能按照仲裁结果予以支付。本院经审理认定事实如下：原告于2010年9月份被被告聘用，并先后被派往用人单位联通公司、六盘山水务公司、中国农业银行固原西关分行从事安保工作。2010年9月至2016年12月份原告的各项社会保险由其自行承担，被告将其应承担的社会保险部分以现金的方式或以工资的方式支付给原告本人。从2017年1月份开始被告为原告缴纳养老、失业保险。2018年10月份开始，按规定用人单位应当为聘用人员缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险。被告因用工单位支付的服务费不够给聘用人员缴纳各项保险费用，原告便要求从其工资中予以扣除由被告代为缴纳了各项社会保险至2019年2月份。2019年3月份因被告未能在宁夏农业银行系统保安服务竞标中中标，被告与农业银行之间签订的劳务派遣服务协议期满，便解除了与原告的劳动关系并将原告移交至农业银行新的派遣单位怡安保安服务有限公司。原告离职前12个月的平均工资为1600元，工资领取至2019年2月底。原告向固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委于2019年6月13日作出原劳人仲字【2019】第47号仲裁裁决书。庭审时原、被告提供的证据及庭后被告补缴的证据均真实，本院予以认定。本院认为，劳动用工合同是我国的企业基本用工形式，劳动合同签订的主体是劳动者和用人单位，本案中被告固原市保安服务有限公司依法取得营业执照，依有关法律规定，具备用人单位资格。原告程某在用工期间具备劳动者的资格，双方的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。对原告要求被告支付经济补偿金的请求，因被告未能在2019年度宁夏农业银行系统保安服务竞标中中标及与用工单位中国农业银行固原市支行签订的劳务派遣服务协议期满为由，单方面解除了与原告的劳动关系并将原告移送至农行系统新的派遣单位。因被告单方面解除了双方的劳动合同，应按照相关规定为原告支付经济补偿金。对原告要求被告支付2010年11月份工资的请求，后被告提供的证据可以印证已实际支付的事实，本院不予支持。对原告要求被告支付2017年1月至2019年2月期间被告返还从原告工资中扣除由被告缴纳的社会保险费36400元的请求，因2018年9月份之前被告从原告工资中扣除的数额系原告应当承担的部分，从被告提供的工资表可以看出被告给原告支付的应发工资高于固原市原州区当年度最低工资标准，扣除原告应负担的社会保险后可以低于当地最低工资标准，原告也没有证据证实被告应当负担的社会保险部分从原告的工资中予以扣除。从2018年10月份至2019年2月份增加缴纳社会保险险种后虽然被告的工资表也显示应发工资高于最低工资标准，但实际支付给原告的工资远低于2018年9月份之前的工资，故其应当对原告该期间的工资按照最低工资标准予以支付。对原告要求被告赔付原告2010年9月至2016年12月期间由原告代被告缴纳的社会保险费40000元的请求，因社会保险由相应的社会保险机构办理，其纠纷属行政管理范畴，不属于人民法院民事诉讼的范围，原告的权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方法实现。且本案中原告因自己参加城镇居民养老保险多年，不愿参加公司职工保险，给被告提出书面申请，要求单位将应当缴纳的社会保险金每月随工资发放给本人。虽然用人单位为劳动者缴纳社会保险属法律强制性规定，但原告自愿放弃且被告也给原告随工资或以单独补贴的形式将单位缴纳的社保支付给了原告本人，现原告又以被告未为其缴纳社会保险要求赔偿的请求违反诚实信用原则，故其该请求本院不予支持。对原告要求被告在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，因被告解除与原告的劳动关系的同时已将原告移送至农行系统新的派遣单位怡安保安服务有限公司，原告现在的社会保险也正常缴纳，故其该诉讼请求已不能成立。综上所述：由于被告未与原告协商一致便解除双方的劳动关系，故被告应负担向原告在本公司工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。原告离职前12个月的平均工资为1600元（2018年3月份至2019年2月份应发工资合计19208元÷12）。因2018年10月份至2019年2月份被告支付给原告的工资中扣除了单位应当缴纳的社会保险，其应当按照最低工资标准对已支付的工资1780元予以扣除后还应当支付原告工资5620元。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告固原市保安服务有限公司于判决生效后十日内向原告程某支付解除劳动合同的经济补偿金14400元（1600元∕月×9个月）；二、由被告固原市保安服务有限公司于判决生效后十日内向原告程某支付2018年10月份至2019年2月份未全额支付的工资差额5620元；三、驳回原告程某的其他诉讼请求。如果未按照本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告固原市保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 王艳 二○一九年十一月二十六日书记员 马骅附：本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）为及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者违法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法律程序，全面地、客观地审查核实证据。