河南省荥阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0182民初8748号原告：郑良，男，1983年2月20日出生，汉族，住荥阳市。委托诉讼代理人：蔡红颖，河南光法律师事务所律师委托诉讼代理人：吴玉博，河南光法律师事务所律师被告：郑州江科重工机械有限公司，住所地荥阳市金寨乡政府东林路南300米。法定代表人：闫智勇，经理。委托诉讼代理人：禹群超，河南龙图律师事务所律师。原告郑良与被告郑州江科重工机械有限公司（以下简称江科公司）劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑良及其委托诉讼代理人蔡红颖、吴玉博，被告江科公司的委托诉讼代理人禹群超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑良向本院提出诉讼请求：1、江科公司赔偿郑良医疗费6153.24元、住院伙食补助费2000元（40天×50元/天）、护理费26348（按39522元/年，计算8个月）、停工留薪工资46990.67元（郑州市统筹地区月平均工资5873.83元×8个月）、一次性伤残补助金52864.47元（郑州市统筹地区月平均工资5873.83元×9个月）、鉴定费600元、交通费800元，共计135756.38元。2、江科公司赔偿郑良一次性工伤医疗补助金46990.64元（郑州市统筹地区月平均工资5873.83元×8个月）、一次性伤残就业补助金93981.28元（郑州市统筹地区月平均工资5873.83元×16个月），共计140971.92元。事实和理由：郑良于2017年2月28日下午经人介绍到江科公司应聘安装工，后被安排到李建军处从事搅拌站安装工作。2017年3月9日16时左右，郑良在工作时从框架上摔落导致左脚受伤，同日被送往荥阳市中医院进行救治，被诊断为：左足跟骨骨折。2019年4月9日，郑良伤情经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为自受伤之日起8个月。2019年9月24日，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会作出荥劳人仲案字（2019）202号仲裁裁决书，裁决江科公司赔偿郑良42202.1元。因双方就工伤待遇仲裁赔偿事项未达成一致意见，后经劳动仲裁，仍未能解决相关赔偿事宜，为了维护原告合法权益，故诉请法院处理。江科公司辩称，郑良诉讼请求，没有事实依据、于法不符。江科公司与郑良之间不存在劳动关系，已经生效判决确认。郑良要求江科公司支付其工伤保险待遇是无泉之水，无本之木。即使应当支付其诉请中的部分费用，也应当扣除江科公司已支付医疗费等相关费用。护理费不属于工伤保险待遇范围；住院伙食补助费与江科公司无关，江科公司不应承担，江科公司也已经支付1000元住院伙食费；停工留薪不应当按郑州市统筹地区月平均工资标准计算，应按其本人月工资2000元计算；一次性伤残补助金应是其本人工资乘以9个月；一次性工伤医疗补助金标准应按县级统筹工资，未发放过工资的按统筹地区的2016年荥阳市职工月工资4346.17元的60%计算为2607.7元；一次性伤残就业补助金应当以2607.7元为标准计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金须以解除劳动合同为前提条件，因双方不存在劳动关系，就不存在解除劳动合同问题，即江科公司不支付该款项。综上，要求驳回郑良的诉讼请求。本院经审理查明：郑良于2017年2月28日下午经人介绍到江科公司应聘安装工，后被安排到李建军处从事搅拌站安装工作。2017年3月9日16时左右，郑良在工作时从框架上摔落导致左脚受伤，同日被送往荥阳市中医院进行救治，被诊断为：左足跟骨骨折。在荥阳市中医院先后住院治疗两次共计40天（25天+15天），第一次住院医疗费由江科公司支付，第二次住院医疗费6153.24元由郑良支付。后江科公司先后共计支付郑良费用12000元。因郑良工作时间短，未领取过工资。2017年10月30日，经郑良申请，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会作出荥劳人仲案字【2017】402号仲裁裁决书，确认由具备用工主体资格的发包方江科公司承担用工主体责任，裁决郑良与江科公司存在劳动关系。2018年1月2日，江科公司提起民事诉讼，要求确认江科公司与郑良不存在劳动关系。2018年1月22日，本院作出（2018）豫0182民初3号民事判决书，确认双方之间不存在劳动关系。郑良不服，提出上诉。2018年6月12日，郑州市中级人民法院作出（2018）豫01民终3822号民事判决，驳回上诉，维持原判。2018年9月14日，经郑良申请，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字[2018]0730032号郑州市工伤认定决定书，认定郑良所受事故伤害为工伤。江科公司不服，提起行政诉讼。郑州铁路运输法院于2019年5月7日作出（2019）豫7101行初87号行政判决，认定江科公司将搅拌站工程发包给不具有用工主体资格的李建军，属于违法发包，江科公司对郑良在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应承担工伤保险责任，判决驳回江科公司的诉讼请求。2019年3月15日，郑良申请对职工因工负伤医疗终结劳动能力鉴定、护理依赖程度鉴定。2019年4月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴[2019]年12005号郑州市劳动能力鉴定结论书，认定郑良伤情为9级伤残，停工留薪期为自受伤之日起8个月。2019年6月5日，郑良提出工伤赔偿申请，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月24日作出荥劳人仲案字[2019]202号仲裁裁决书，裁决江科公司支付郑良一次性伤残补助金23469.3元、停工留薪期工资20861.6元、医疗费6153.24元、住院期间伙食补助费800元、住院期间护理费2317.96元、劳动能力鉴定费600元，共计54202.1元，扣除江科公司已付12000元，江科公司实际应付郑良42202.1元；驳回郑良的其他请求。郑良不服，诉至本院，要求江科公司赔偿各项费用276728.3元。另查明，2018年度河南省居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资39522元/年。本院认为，江科公司将搅拌站工程违法发包给不具有用工主体资格的李建军，应对郑良在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，承担工伤保险责任，郑良应获得工伤保险待遇。关于医疗费问题，郑良支付医疗费6153.24元，有当事人陈述、医疗票据等在卷为凭，应予确认。江科公司应支付郑良医疗费6153.24元。郑良两次住院共40天，其按50元/天主张住院伙食补助费2000元，本院依法予以支持。江科公司辩称已付住院伙食补助费1000元，证据不足，郑良亦不予认可，本院不予采纳。关于护理费，因对于郑良护理依赖程度鉴定申请，有关部门未出具意见，因此江科公司仅应赔偿住院期间的护理费，郑良停工留薪期间的护理费主张本院不予支持，住院期间护理费本院依法确认为4331元（39522元/年÷365天×40天）。因郑良工作时间未满1个月，受伤前未发放过工资，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定按照2016年荥阳市职工月平均工资4346.17元的60%即2607.7元，作为计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资基数，江科公司应支付郑良一次性伤残补助金23469.3元（2607.7元×9个月）、停工留薪期工资20861.6元（2607.7元×8个月），符合法律规定，本院亦予以确认。根据生效判决，江科公司与郑良不存在劳动关系，郑良主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。鉴定费600元、交通费800元（40天×20元），本院依法予以确认。综上，扣除江科公司已支付款项12000元，江科公司尚应支付郑良各项工伤保险待遇46215.14元（6153.24元+2000元+4331元+23469.3元+20861.6元+600元+800元-12000元）。故依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十二条、第二十七条、第三十四条规定，判决如下：一、郑州江科重工机械有限公司于本判决生效之日起十日内，支付郑良住院医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、鉴定费、交通费等各项工伤保险待遇共计46215.14元。二、驳回郑良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由郑州江科重工机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员 禹 爽二〇一九年十一月二十一日书记员 梁子涵