湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初10993号 原告：王艳，女，1983年3月30日出生，汉族，住湖南省长沙县。 委托诉讼代理人：王斌，湖南芙蓉律师事务所律师。 被告：湖南一品佳餐饮管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区沙坪街道中青社区大明大道317号。 法定代表人：戴鹏 委托诉讼代理人：肖玲，系该公司员工。 委托诉讼代理人：罗广，国浩律师（长沙）事务所律师。 原告王艳与被告湖南一品佳餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王斌、被告委托诉讼代理人罗广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王艳向本院提出诉讼请求：1．依法判令被告向原告支付自2012年8月以来每周的休息日加班8个小时的加班工资157544.10元［4799.23元/月÷（21.75天×8小时/天）×200%×357］；2．依法判令被告向原告支付2019年6月份未发放的工资4799.23元及2019年7月份应发放的工资1103.25元［4799.23元/月÷21.75天×5天］；3．依法判令被告向原告返还非法克扣的3000元罚款及518元硬盘损失费；4．依法判令被告向原告支付经济赔偿金67189.22元［4799元/月×7个月×2］；5．依法判令由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：自2012年8月27日开始，原告一直在湖南一品佳餐饮管理有限公司楚处工作；工作地点为中国铁建重工集团有限公司星沙项目部内的一品佳便利店；先前为店员，后担任该店店长。2019年6月27日上午，被告派员来门店检查，要求查看门店的监控视频；在查看过程中硬盘无征兆被格式化，被告为此声称无法修复，并基于罔顾原告的多次合理解释，竟然于2019年7月5日通过公司OA办公系统对原告作出给予违纪辞退的处理决定。但被告未向原告支付经济补偿，并克扣原告的工资不予发放，还处以3000元的高额罚款。被告还存在如下违法行为：1．自2012年8月申请入职以来，在长达6年多的时间内，未依法为原告缴纳社会保险费；2．违反书面劳动合同约定，强制要求原告在每周的休息日加班8个小时，原告已有357个休息日存在加班8个小时的客观事实，但被告一直未支付对应的加班工资；3．双方签订的劳动合同书，未将其中的一份给至原告。原告于2019年8月1日向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开福区劳仲委）申请劳动仲裁，开福区劳仲委于2019年9月19日作出了开劳人仲字（2019）第597号裁决书，原告于2019年10月11日收到该裁决书。但是该裁决书认定事实和适用法律均错误，明显有违公平、公正原则。该裁决书对被告存有的多处严重违法事实视而不见、听而不闻，却将被告提交的《考勤管理制度》等未经法定程序公示的制度一概予以认可并采信；另计算加班工资的工资基数、天数等不符合常理、更不合法。据此开福区劳仲委对原告所提出的合法且合理的诉求不予支持，所作出的上述裁决书确系错误。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告湖南一品佳餐饮管理有限公司辩称： 一、原告主张被告向其支付加班工资的诉讼请求，无事实依据与法律依据，且部分请求已过诉讼时效。1．依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。据此原告主张加班费，应当就其加班的事实进行举证。其次，因被告有很多项目在外地，包括原告所在项目，答辩人无法知晓员工的上班、加班情况的，打卡也是不能客观、真实反应员工到岗工作的情况，故被告根据自身情况制作了人事管理制度和劳动纪律，请假、加班均需员工填写《加班单》，并由人力资源部核准后生效，生效的《加班单》会在当月工资中以加班工资形式核算发放，不存在拖欠的情况。被告收到原告提交的三份加班申请单，原告应至加班应填写加班申请单并经上级审核批准后交人力资源部备案。据此原告主张2012年8月以后的加班工资，但原告均未提供相应的加班申请单予以佐证，也未提供真实有效的证据予以证明，应承担举证不能的责任。2．根据《中华人民共和国劳动争议调解诉讼法》第二十七条的规定，“劳动争议申请诉讼的时效期间为一年。诉讼时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告称其自2012年8月即存在延时加班的事实，但其2019年8月1日才以此为由申请诉讼，故原告要求被告支付2012年8月至2018年8月延时加班工资的诉讼请求已超过诉讼时效，法庭应不予支持。3．被告与原告在《劳动合同》中约定的工资标准为1580元，但原告的实际所得超过了《劳动合同》的约定，发放的工资支付结构中就含有加班工资，被告与原告就上述加班工资的支付标准也达成了一致意见，原告在劳动争议仲裁前未对此提出任何异议，其事后要求补发加班工资，依法应不予支持。且其加班工资计算错误，依据《工资支付暂行规定》第十三条之规定，加班工资计算是以《劳动合同》中约定的工资1580元为计算基数。 二、被告解除与原告的劳动合同系合法解除。被告与原告双方签订的《劳动合同》，未违反法律法规的规定，故双方之间的《劳动合同》是合法有效的，双方当事人都应按照劳动法律法规及双方的约定享有权利、履行义务。本案中，原告作为星沙铁建重工便利店店长，对其自身及下属店员使用个人手机收取消费者的付款，未使用公司收款系统收款，并私自拿取便利店食品私自食用，且在被告就上述事实进行调查时损坏监控视频硬盘，不配合被告的调查，原告的上述行为不仅违反《劳动合同》第三十三条第（一）项的规定，也严重违反了公司的规章制度，也违反了我国《劳动合同法》的相关规定，严重损害被告的利益，被告解除与原告之间的《劳动合同》合理合法，应属于合法解除，且不需要支付经济补偿金。 三、因原告原因导致被告遭受的经济损失，原告依法应当进行赔偿，3518元系被告从原告工资中直接扣除的损失赔偿金额，其主张被告返还无事实依据与法律依据。且原告在主张返还上述损失赔偿的同时又主张答辩人支付6、7月份的工资存在重复诉请。因原告的上述行为导致被告遭受较大的经济损失，原告应当依法赔偿，故被告对原告处以罚款3000元，赔偿硬盘损失费518元，合理合法，且原告亦在《离职表》中签字认可，故被告无需向原告返还。其次被告在与原告解除劳动关系时，在扣除损失赔偿金后就已经向原告支付完毕其所得收入，其亦在《离职表》中签字、认可，不存在未发情形。 综上，原告的诉请无事实依据与法律依据，原告的严重违纪行为不仅违反了双方签订的《劳动合同》，也给公司造成了严重的经济损失，让被告对员工的管理造成极不好的影响，倘若不对此进行处理，被告公司将陷入经营困境，无法正常开展经营活动。为了公司和其他员工的长远发展，被告公司不得不依据公司人事管理制度及双方《劳动合同》的约定，依法做出解除劳动合同的决定。请法庭根据本案的事实情况，坚持法律的公平本质，避免对劳动者过度倾斜，兼顾用人单位的利益，保障用人单位的用工自主权和经营管理权，依法驳回原告的请求，支持被告的诉请。 当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对当事人提交的开劳人仲字（2019）第597号裁决书及送达回证、薪资花名册、照片（门店、工作装）、2019年星沙铁建门店员工6月考勤表、2019年铁建门店员工5月排班表、工资卡和个人账户明细对账单、个人参保情况表、微信聊天记录截图、关于对铁建重工便利店内盗案的处罚通报、《王艳2018年6月至2019年5月工资发放明细表》、《王艳考勤原始记录表201810-201907》、《劳动合同书》、《长沙一品佳餐饮管理有限公司员工劳动合同特殊情况补充协议》、《考勤管理制度》、加班申请单FM20190702047、FM20190630011、FM20180808025、便利店监控视频截图、谈话录音、《员工离职申请及通知书》、《员工离职交接表》等证据予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下： 一、2012年8月27日，原、被告签订《劳动合同》。2018年7月10日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定合同生效时间为2018年8月13日，原告在铁建重工店担任店长，基本工资标准为1580元/月，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，该合同第十八条约定原告违反劳动纪律和规章制度，被告有权给予纪律处分或经济处罚，情节严重者按有关制度和合同约定进行处理，同时该合同第二十八条、第三十三条约定如原告严重违反被告的规章制度，严重失职，隐私舞弊，给被告造成重大损害的，违反被告有关财务管理规定，非法占有营业收入或有价证券的被告可单方解除劳动合同。 二、原告提供的《王艳2018年6月至2019年5月工资发放明细表》显示原告在该期间的月平均实发工资为4246.62元。原告提供的《王艳考勤原始记录表201810-201907》显示原告在休息日存在加班事实，加班天数为36天。 三、原告在担任店长期间，存在其管理的店员以个人微信收取销售款且未移交被告、非法占有营业收入等违反被告财务管理制度及《劳动合同》约定的情形，原告未尽到其店长职责。在被告就上述事实调查核实期间，原告误将监控硬盘格式化，被告通过数据恢复处理，仍造成部分监控数据丢失。 四、2019年7月4日，原告填写《员工离职申请及通知书》，离职类别为违纪辞退，被告相关工作人员签字确认。在《员工离职交接表》中，载明原告应发工资为4008.5元，应扣款项包括违纪3000元及赔偿518元，保险费460.89元，实发29.61元，原告签字确认。 五、被告的《考勤管理制度》规定实行单双休轮流制度，即一周休一天（周日），下周休两天（周六、周天）。《王艳2018年6月至2019年5月工资发放明细表》显示被告已经支付原告加班工资22元。 本院认为：一、关于原告加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，故被告应当对承担原告离职前两年的工资（含加班工资）支付情况承担举证责任。本案中，原告提供的《王艳考勤原始记录表201810-201907》显示原告在2018年10月至2019年7月期间加班天数为36天，被告未提供原告2017年7月至2018年9月的考勤记录以及2017年7月至2018年5月的工资支付记录，根据《王艳考勤原始记录表201810-201907》可以推定原告在该期间内存在休息日加班天数为68天，本院认定原告加班天数共计104天。原告提供的《王艳2018年6月至2019年5月工资发放明细表》显示原告在该期间的月平均实发工资为4246.62元。故被告应支付原告加班工资40589.35元（4246.62元/月÷21.75天×200%×104天－22元），对于原告超出部分的诉求，本院不予支持。 二、关于未发工资、罚款、损失费问题。《员工离职交接表》已载明原告2019年6月及7月应发工资为4008.5元，原告已签字确认，表明被告已向原告支付6月及7月工资，故对于原告要求被告支付6月及7月工资的请求，本院不予支持。被告在原告6月及7月应发工资中扣除罚款3000元，硬盘损失费518元，无任何法律依据，且被告的监控硬盘已部分恢复，故被告应当向原告返还罚款3000元及硬盘损失费518元。 三、关于经济补偿金的问题。本案中，原告在担任铁建重工店店长期间，存在其管理的员工以个人微信收取销售款且未移交被告、非法占有营业收入等违反被告财务管理制度的现象，并且在被告进行调查核实的过程中，误将监控硬盘格式化，导致被告部分监控数据丢失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系并非违法解除，故原告要求被告支付经济赔偿金64189.22元的诉求，本院不予支持。 综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告湖南一品佳餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王艳加班工资40589.35元； 二、被告湖南一品佳餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告王艳3000元罚款及518元硬盘损失费； 三、驳回原告王艳其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南一品佳餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  黄 旭 二〇一九年十一月二十八日 代理书记员  邝艳芳 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。