广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0705民初6782号原告：江门市加多福纸业有限公司。地址：广东省江门市新会区睦洲镇桥光路工业区。统一社会信用代码：91440705768407094B。法定代表人：刘炳峰。委托诉讼代理人：余清香，该公司工作人员。被告：石兰荣，女，1975年11月24日出生，壮族，居民身份证登记住址：广西南宁市江南区，现住广东省江门市新会区，原告江门市加多福纸业有限公司（以下简称“加多福公司”）与被告石兰荣劳动争议一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告加多福公司的委托诉讼代理人余清香，被告石兰荣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。加多福公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告一次性金额39530元。事实和理由：1.被告上班时间经常请假，未按规定时间上班；2.原告对提供产量记录有争议；3.被告工伤痊愈后，原告有要求被告回公司上班，但被告一直没有到岗工作。石兰荣辩称，被告上下班有打卡，是规律上班的，工资有工资簿证明。原告公司是规定全勤有全勤奖，是可以请假的。原告向员工发工资每月都有员工签收，签收的工资单有两张都要签名，其中一张是固定的，是1350元，具体什么项目被告不清楚，另外一张工资单的金额不是固定，根据计件计算，算工资的人在笔记本上记录好五个人（胡添、林青、汤春华、陈海燕、石兰荣）的工作量，工资簿在厂里。工伤后被告没有回去原告处工作，原告也没有理被告，原告叫被告去鉴定，也没有叫被告回去工作，被告受伤后什么待遇都没有。原告加多福公司围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、现金支出证明单作为证据，被告石兰荣向本院提交病历、认定工伤决定书、江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书、江门市工伤劳动能力复查鉴定结论书、省级劳动能力鉴定结论、江门市工伤职工停工留薪期确认书、仲裁裁决书、工资单、工资簿作为证据。经庭审质证，本院对当事人无异议的证据予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对于原告提交的现金支出证明单，被告在仲裁中对其真实性、合法性无异议，在庭审中提出部分现金支出证明单非本人签名，但并未提交相关证据予以佐证，故本院不予采信，本院对该证据的真实性予以确认；对于被告提交的工资单、工资簿，被告并未证实上述证据的证据来源，也没提交其他证据予以佐证，故本院对该两项证据不予确认。本院经审理认定事实如下：被告石兰荣是原告加多福公司的员工。被告于2017年5月14日入职，双方没有签订书面劳动合同，原告也没有为被告参加社会保险。2018年3月16日10时30分，石兰荣在加多福公司的3车间进行卷纸包装时，左手不慎被输送带卷入机内受伤，经新会区睦洲镇中心卫生院、江门市新会区中医院和江门市新会区人民医院分别诊断为“1、左手拇指、环指皮肤挫伤；2、左食指皮质撕裂；3、左食指夹伤并尺侧指固有神经、血管损伤；4、左食指中节指骨近端撕裂性骨折和左食指瘢痕挛缩”。2018年6月27日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定石兰荣为工伤，2018年9月7日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定石兰荣的劳动功能障碍程度为伤残十级，2018年10月26日经江门市劳动能力鉴定委员会复查鉴定石兰荣的劳动功能障碍程度为伤残十级，2019年1月25日经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残十级。2019年3月8日经江门市劳动能力鉴定委员会确定石兰荣停工留薪期为2018年3月16日至2018年6月1日、2018年7月23日至2018年8月27日。被告石兰荣发生工伤后至今没有回原告处上班。2019年4月25日，被告石兰荣向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年9月11日作出新劳人仲案字[2019]第369号仲裁裁决书，确认被告石兰荣在停工留薪期结束之日以行为方式解除了双方的劳动合同，并裁决原告一次性向被告给付停工留薪期工资9122元、一次性伤残补助金17738元、一次性工伤医疗补助金2534元、一次性伤残就业补助金10136元。因原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议。原、被告于2017年5月14日建立劳动关系，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告参加社会保险，本院依法予以确认。关于被告工伤前的月平均工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”及《广东省工伤保险条例》第六十四条第一款“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算”的规定，原告没有为被告参加社会保险，应以被告的实际工资收入作为计算依据。原告仅提交现金支出证明单证明被告的工资情况，但该现金支出证明单只显示被告领取的工资金额，并没有显示每月工资的组成部分、实际应得工资金额以及扣减款项等情况，也没有提交相应的产量记录、考勤记录予以佐证，故原告并未能提交充分的证据证明被告的实际工资情况。综上，原、被告均没有对被告的工资提供有效的证据予以证明。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”及第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，因原、被告双方均不能证明被告的工资情况，故本院参照2018年江门市制造业包装工工资指导价位平均数3581.5元/月的标准计发，该工资标准没有高于2018年度江门市在岗职工平均工资5948元/月的300%或低于60%。故被告的工伤保险待遇涉及以本人工资或原工资福利待遇为基数计发的项目，均应以3581.5元/月计算。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。依照《广东省工伤保险条例》第三十二条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，被告为十级伤残，被告应得的一次性伤残补助金25070.5元（3581.5元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3581.5元（3581.5元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金14326元（3581.5元/月×4个月）。因原告没有为被告缴纳工伤保险，依照《广东省工伤保险条例》第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，被告的上述工伤保险待遇损失应由原告支付，并应以被告在仲裁中主张的金额为限，因此，原告应向被告支付的一次性伤残补助金17738元、一次性工伤医疗补助金2534元、一次性伤残就业补助金10136元。关于停工留薪期工资的问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条关于“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”的规定，经江门市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为2018年3月16日至2018年6月1日（2个月零17天）、2018年7月23日至2018年8月27日（1个月零5天），合共3个月零22天，故被告的停工留薪期工资为13370.93元[3581.5元/月×（3+22/30）个月]。被告在仲裁中主张停工留薪期工资为9122元，因此，本院以被告主张的数额为限，依法确定被告的停工留薪期工资为9122元。关于双方劳动关系解除时间的问题。被告在仲裁中主张于2019年4月19日解除双方的劳动关系，本院认为，被告在停工留薪期结束后，被告应回到原告处上班，因被告未能提交证据证明其有合理、正当的原因在停工留薪期结束后需要继续休息，因此，被告在停工留薪期结束后没有继续上班，应视为其已以行为方式解除了双方的劳动合同。综上，原告应向被告支付停工留薪期工资9122元、一次性伤残补助金17738元、一次性工伤医疗补助金2534元、一次性伤残就业补助金10136元，合共39530元。综上所述，原告没有为被告参加社会保险，依法应向原告支付工伤保险待遇，并且原告未能充分举证证明被告的工资情况，故应参照当地政府职能部门公布的人力资源市场工资指导价位确定，而被告仲裁中提出的主张低于该标准，故以该主张为限。依照《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第二十五条、第三十二条、第四十一条第一款、第六十四条及《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条的规定，判决如下：一、原告江门市加多福纸业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告石兰荣支付39530元；二、驳回原告江门市加多福纸业有限公司的全部诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取为5元（已由原告江门市加多福纸业有限公司预交），由原告江门市加多福纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  林峻永二〇一九年十一月二十六日书记员  邓思欣