辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0302民初4136号原告：邹东泽，男，汉族，1990年10月30日出生，住辽宁省鞍山市铁西区。被告：平安普惠投资咨询有限公司鞍山前进路分公司，住所地：鞍山市铁东区前进路1号。负责人：刘啸龙，营业部经理。委托诉讼代理人：杜美玲，女，汉族，1990年5月26日出生，系该公司人事部工作人员，住鞍山市千山区。原告邹东泽诉被告平安普惠投资咨询有限公司鞍山前进路分公司（以下简称“平安惠普鞍山前进路分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日受理后，依法组成合议庭，于2019年11月11日公开开庭进行了审理，原告邹东泽，被告平安惠普鞍山前进路分公司负责人刘啸龙及委托诉讼代理人杜美玲均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。邹东泽向本院提出诉讼请求：1、判令平安惠普鞍山前进路分公司支付邹东泽违法开除赔偿金60000元；2、判令平安惠普鞍山前进路分公司支付邹东泽养老保险金6267元；3、判令平安惠普鞍山前进路分公司支付邹东泽年休假工资1200元；4、本案受理费由平安惠普鞍山前进路分公司承担。事实与理由：邹东泽从2015年7月1日开始到平安惠普鞍山前进路分公司处工作，并且一直按照平安惠普鞍山前进路分公司安排兢兢业业干活。2018年8月，因琐事与平安普惠投资咨询有限公司鞍山五一路分公司负责人徐楠发生争执，因平安惠普鞍山前进路分公司与徐楠有业务往来，故平安惠普鞍山前进路分公司让邹东泽暂时回家休息等待通知，后因长期没有消息，邹东泽找到省公司人事部沟通，平安惠普鞍山前进路分公司于2019年8月16日向邹东泽送达《解除劳动合同通知书》。邹东泽现因赔偿金与平安惠普鞍山前进路分公司协商无果，故诉至法院，请求依法裁决。平安惠普鞍山前进路分公司辩称，邹东泽在2015年入职我公司，有劳务关系，但邹东泽主张赔偿金与我公司的规定相悖。邹东泽在其他公司担任大股东，是其他公司实际的控制人，其经营范围与我公司经营范围大致一致，邹东泽是我公司在职人员，在外与同竞争关系的公司签订劳动合同，违反劳动合同中的规定，而且我公司从未中断给邹东泽交纳劳动保险，我公司与邹东泽解除劳动关系是合理合法的，不存在赔偿金的问题；关于年假的问题，平安惠普鞍山前进路分公司在邹东泽在职期间安排过休年假，邹东泽提出不休年假，故邹东泽请求的未休年假没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1、关于邹东泽提供的工资流水明细、公积金账户截图，邹东泽在本次诉讼中未主张2018年8月份工资，关联性存在瑕疵，本院不予采信；2、关于邹东泽提供的税务事项通知书、利润表、资产负债表、情况说明，与本院依职权在全国企业信用信息公示系统查询的信息相矛盾，故本院不予采信；3、关于平安惠普鞍山前进路分公司提供的劳动合同，有邹东泽的签名，能够反映案件事实，本院予以采信；4、关于平安惠普鞍山前进路分公司提供的照片、电子邮件、面谈记录、处罚通知书，与本院依职权在全国企业信用信息公示系统查询的信息相一致，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月1日，邹东泽与平安惠普鞍山前进路分公司签订《平安普惠投资咨询有限公司劳动合同》，从事销售工作，约定期限为自2017年7月1日起至2020年6月30日止。该合同第二十二条第三款约定，为保护公司商业秘密，邹东泽承诺：在本合同期间，未经平安惠普鞍山前进路分公司书面同意，不在与公司从事同类经营的企业（保险、证券、信托、银行业）或与公司具有竞争性质的其他企业工作、担任任何职务（包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等）或提供任何与公司产生竞争关系的帮助、指导、服务。2018年6月1日，平安惠普鞍山前进路分公司与邹东泽就其“自办同业公司，在外兼职”问题进行面谈，并形成书面文件，随后作出《处罚通知书》，对邹东泽给予辞退的处罚决定。庭审中，邹东泽否认其收到该《处罚通知书》。庭审中，平安惠普鞍山前进路分公司陈述其于2018年11月9日向邹东泽送达《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》，内容载明工资结算截至日期为2018年8月14日。另查，邹东泽解除劳动合同欠十二个月的平均工资为6716.05元/月，但其主张数额为6690.3元/月。邹东泽具有社会保险账户，平安惠普鞍山前进路分公司给邹东泽的社会保险交至2019年8月。再查，平安惠普鞍山前进路分公司经营范围为：投资咨询、财务咨询、商务信息咨询、企业管理咨询、经济信息咨询（不含证券、保险、基金、金融业务、人才中介服务及其他限制项目）；市场营销策划、企业形象策划。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）；辽宁普润商务信息有限公司法定代表人登记为邹东泽，营业期限为2017年12月1日至2027年11月30日，经营范围为：商务信息咨询；教育信息咨询；房地产信息咨询；二手车经纪与代理；市场营销；会展服务；企业营销策划；企业管理（不包含金融、证券、投资、期货）；展览展示服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）还查，邹东泽就其与平安惠普鞍山前进路分公司的争议向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2019年9月10日受理后，于2019年9月16日做出鞍东劳人不仲字[2019]152号《不予受理通知书》，理由为“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”。邹东泽不服该《不予受理通知书》，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点是：1、邹东泽的诉求是否已经超过了仲裁时效期间；平安惠普鞍山前进路分公司是否应支付邹东泽违法解除劳动关系的赔偿金；2、平安惠普鞍山前进路分公司是否应当向邹东泽支付养老保险金；3、平安惠普鞍山前进路分公司是否向邹东泽支付年假工资。关于焦点1，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中平安惠普鞍山前进路分公司主张在2018年11月9日将本案《解除劳动合同通知书》送达给了邹东泽，且平安惠普鞍山前进路分公司并没有提供证据证明邹东泽收到上述《解除劳动合同通知书》的具体时间，故邹东泽2019年9月10日向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，没有超过仲裁时效期间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，人民法院应予支持，但起诉欠用人单位已经补正有关程序的除外。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，本案中，邹东泽从入职以来一直在平安惠普鞍山前进路分公司处工作，受该公司的管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，虽然平安惠普鞍山前进路分公司举证证明邹东泽存在违反竞业禁止的规定，但平安惠普鞍山前进路分公司并未提供相应证据证明其解除劳动合同遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的法定程序，因此平安惠普鞍山前进路分公司单方解除与邹东泽之间劳动关系的行为系违法解除情形，故平安惠普鞍山前进路分公司应该向邹东泽支付相应的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，邹东泽入职平安惠普鞍山前进路分公司的时间为2017年7月1日，平安惠普鞍山前进路分公司向邹东泽出具《解除劳动合同通知书》的时间为2018年8月14日，故应按照1.5个月计算赔偿金，故平安惠普鞍山前进路分公司应向邹东泽支付的赔偿金数额为6690.3元/月×1.5个月×2倍=20070.9元。关于焦点2，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，邹东泽未举证证明本案存在保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情况，故其诉请不符合法院受案范围。关于焦点3，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条约定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假假天数）。”以及该条例第五条第二款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”本案中邹东泽主张请求平安惠普鞍山前进路分公司向其支付2018年带薪年休假，平安惠普鞍山前进路分公司并没有提供证据证明安排邹东泽进行了年休假，而邹东泽2018年在平安惠普鞍山前进路分公司工作至2018年8月1日，应当享受2.92天年休假，故平安惠普鞍山前进路分公司应当向邹东泽支付带薪年休假工资为1796元［6690.3元/月÷21.75天×2.92天×（300%-100%）=1796元］，因邹东泽仅向平安惠普鞍山前进路分公司主张支付带薪年休假工资1200元，系其对自己权利的处分，故平安惠普鞍山前进路分公司应当向邹东泽支付带薪年休假工资1200元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，判决如下：一、平安普惠投资咨询有限公司鞍山前进路分公司于本判决生效之日起十日内向邹东泽支付赔偿金20070.9元；二、平安普惠投资咨询有限公司鞍山前进路分公司于本判决生效之日起十日内向邹东泽支付年休假工资1200元；三、驳回邹东泽其他诉讼请求。如果平安普惠投资咨询有限公司鞍山前进路分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由平安普惠投资咨询有限公司鞍山前进路分公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  徐少春人民陪审员  衣明秀人民陪审员  李 丹二〇一九年十一月十三日书 记 员  刘怡微