江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初13659号原告：杨世月，男，1963年12月6日生，汉族。委托诉讼代理人：张文杰，江苏苏韬律师事务所律师。被告：南京民泰人力资源有限公司，统一社会信用代码91320104765276199B，住所地在南京市秦淮区弓箭坊55号3106室。法定代表人：汤云龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：汪婧婧，该公司法务。被告：南京高速齿轮制造有限公司，统一社会信用代码913201157512997959，住所地在南京市江宁区侯焦路30号。法定代表人：胡吉春，该公司董事长。委托诉讼代理人：方星茹，该公司职员。原告杨世月与被告南京民泰人力资源有限公司（以下简称民泰公司）、被告南京高速齿轮制造有限公司（以下简称南高齿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨世月及其委托诉讼代理人张文杰，被告民泰公司的委托诉讼代理人汪婧婧，被告南高齿公司的委托诉讼代理人方星茹、王浩然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨世月向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2019年1月工资3655元；2.要求被告支付2018年度奖金5500元；3.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金102166元。事实和理由：2007年10月，其与民泰公司签订劳务派遣劳动合同书，其被派遣至南高齿公司从事操作工工作，月平均工资4442元。2019年1月22日，民泰公司违法向其出具了解除劳动合同通知书，称按南高齿公司要求决定于2019年1月22日解除与其的劳动合同。其认为被告无故解除劳动合同的行为违法，故诉至法院主张权利，要求民泰公司支付上述款项，并由南高齿公司承担连带责任。被告民泰公司辩称，其公司于2019年1月22日接到南高齿公司通知，因原告在工作范围内吵架后又开叉车撞人，影响极其恶劣，严重违反其公司规章制度，严重违纪，应解除劳动合同。根据用工单位规章制度及原告与民泰公司签订劳动合同中规章制度和劳动纪律，造成恶劣影响，根据劳动合同法第三十九条第二款于2019年1月22日解除劳动合同。其认可原告第一项诉请，原告其他的主张无法律和事实依据。被告南高齿公司辩称，其认可原告第一项诉请。对于赔偿金，因原告开叉车撞人的行为严重违纪，其公司不应支付赔偿金。对于年终奖，因原告严重违纪被退回派遣公司不符合发放条件，其公司不应支付年终奖。本院经审理认定事实如下：2007年10月，原告（乙方）与民泰公司（甲方）签订劳务派遣合同书，由民泰公司将原告派遣至南高齿公司从事叉车工，原告与民泰公司最后一期劳动合同期限为2018年10月1日起至2020年9月30日止，民泰公司为原告缴纳了社会保险。该劳务派遣合同书第四条劳动报酬及保险福利1.1.4载明：关于奖金、津贴、补贴、特殊情况下的工资支付标准及计件单价和定额的确定方法按用工单位规定执行，并由用工单位直接发放；第六条规章制度和劳动纪律4.2.17载明：乙方在甲方或用工单位工作期间严重违反南高齿公司有关职工行为规范规定的，甲方可立即与乙方解除合同并不支付经济补偿金。南高齿公司提供了员工手册确认函，原告本人签字确认。该员工手册第8.1.3条载明：在公司范围内吵架、动手打人、相互斗殴或有其他使用暴力行为属于严重违纪行为。对于有严重违纪行为的员工，公司可予立即解雇，并且不给予任何经济补偿……该员工手册3.1.1条载明：公司将根据运营业绩以及员工表现，经公司考核后，决定是否发放年终奖金，并以此作为对员工过去工作的评价和对未来工作的激励。年终奖金具体发放时间以及发放标准由公司决定。员工如在年终奖发放日已离职或已提出离职，则不享有年终奖……2019年1月9日，南高齿公司出具《关于杨世月油漆房纠纷事件的讨论会议记》，载明：2018年12月29日叉车工杨世月于上午10点拖了一趟（两桶）污水，随后10点半、11点，下午2点、2点半、3点等时间点均去拖污水，但是拓翔没有人放污水，于是12月29日一天就10点钟拖了一趟污水（经双方领导协商送污水的时间为每天上午10点至11点，下午2点至3点）。2018年12月30日，上午10点多因为污水没有人拖被投诉，戴波打电话给当班师傅杨世月了解情况，后安排其去拖污水；杨世月因被投诉心中不快，随后找拓翔孙兆会理论，问他为什么投诉，两人发生争执相互辱骂，持续大概10分钟左右后，叉车工孙兆会非常生气，就没再离婚孙兆会，快速开叉车离开，并掉头，驶向孙兆会方向，因叉车速度比较快，孙兆会往后移动躲开，双方又继续争吵，后被劝阻。故该会议纪责任认定：叉车工杨世月在工作时间与人吵架、辱骂，后驾驶叉车快速向争吵对方驶去，此行为严重违反了公司规章制度及安全操作规程。原告本人在会议记上签字确认。2019年1月22日，南高齿公司出具《关于主齿轮箱配送中心部门员工杨世月违纪处理的通告》，载明：主齿轮箱配送中心部门员工杨世月，工号N830221，身份证号，因在工作范围内吵架，后又开叉车撞人，影响积极恶劣。经公司研究做出如下处理决定，杨世月基于在工作范围内吵架，后又开叉车撞人，根据公司《员工手册》第8.1.3条规定，给予杨世月严重违纪处理。南高齿公司工会委员会在该通告上盖章确认。同日，南高齿公司出具《有关将风电生产物流部杨世月退回派遣单位的情况说明》，其中载明：2018年12月30日上午10点风电生产物流部运转工杨世月（工号N830221，身份证号）工作中与同事吵架、辱骂对方，并开叉车撞人。杨世月的前述滋事行为，在厂内不仅起到不好的榜样作用，而且严重扰乱工作秩序甚至危及他人安全，潜在危险较大，影响恶劣。根据《员工手册》第8.1.3规定，杨世月已构成严重违纪，拟将其退回派遣单位。南高齿公司工会委员会在该情况说明上盖章予以确认。2019年1月22日，民泰公司出具《解除劳动合同通知书》，其中载明：我公司2019年1月22日接到南高齿公司通知，您因“在工作范围内吵架，后又开叉车撞人，影响极其恶劣”严重违反公司制度，根据员工手册第8.1.3条中规定，给予您严重违纪处理。按南高齿公司要求，公司决定于2019年1月22日与您解除劳动合同……另查明，2014年5月28日，南高齿公司所属集团工会召开了职代会组长联席会议，讨论并通过了《员工手册》。2019年3月4日，原告申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。仲裁委员会查明上述事实，并作出宁宁劳人仲案字[2019]第1231号仲裁裁决书，裁决：民泰公司支付杨世月2019年1月工资3655元，南高齿公司承担连带责任。杨世月在期限内向本院起诉。审理中，两被告均认可原告的第一项诉请。对于《解除劳动合同通知书》，原告主张于2019年1月24日才收到，故认可双方解除劳动关系的时间为2019年1月24日，民泰公司认可该日期。南高齿提交《叉车撞人事情经过》，其中载明：2018年12月30日上午10点40左右杨世月因为孙兆会告状，在油漆房找到孙兆会，先用侮辱性语气质问孙兆会为什么告状，两人因此产生口角争执，杨世月扬言要开叉车撞死孙兆会，随后杨世月驾驶叉车掉头妆向孙兆会，孙兆会看见杨世月开叉车冲过来，急忙躲进危废储存间。杨世月见没有撞到孙兆会就在叉车上大声辱骂，还要下车殴打孙兆会，现场工作人员拉住才没有动手，随后杨世月开叉车离开现场。孙兆会后把此事汇报给分厂领导张金卯，张金卯等带孙兆会等人到监控室查看事情经过视频，情况属实，由分厂汇报上级领导。现场有地面工吴红林、徐在金，油漆工孙兰文、孙照云等人。该事情经过落款时间系2019年1月8日，该事情经过自述人孙兆会签字确认，徐在金、吴红林亦签字确认。南高齿公司另提交视频光盘，拍摄日期系2018年12月30日上午10时40分左右，拍摄地点系南高齿公司工作厂区，以证明原告存在与他人争吵并开叉车撞向他人的行为。原告对书面事情经过的真实性不认可，认为该证据系言词证据，但证人未出庭作证；原告对视频真实性认可，辩称因工作事情与同事孙兆会发生口角，原告开叉车掉头过程中孙兆会骂了原告，故原告下车与孙兆会理论，叉车与孙兆会并未发生身体接触。另对于《关于杨世月油漆房纠纷事件的讨论会议记》，原告称签字时只有事故经过部分内容（事故经过部分前四行），对其他内容均不认可，南高齿公司明确予以否认，原告对此未提供其他证据。因双方意见不一，致调解未成。本院认为，原告与民泰公司、南高齿公司之间的劳务派遣劳动合同关系成立、有效。本案中，原告主张民泰公司支付其2019年1月份工资3655元，南高齿公司承担连带责任，两被告均予以认可，本院依法予以确认。南高齿公司的《员工手册》系经过民主程序制定，且已告知原告，能够与劳务派遣劳动合同书一并作为处理原、被告之间劳动争议的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有第三十九条规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依据本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，南高齿公司提供的视频光盘真实有效，本院予以采信。该视频中确实可以反映原告在工作过程中违规操作，存在与同事发生争执后驾驶叉车驶向争执同事的行为，原告亦在会议记上签字认可上述行为严重违反公司规章制度及安全操作规程，原告辩称其签字时仅看到部分内容（事故经过部分前四行），但原告认可的该部分内容并未涉及冲突经过及责任认定，原告该意见明显不符合常理，亦未提交相应证据证明，且南高齿其他证据均可对视频内容予以佐证，故南高齿公司依据《员工手册》相关规定将原告退回民泰公司并无不当，民泰公司依据南高齿公司的处理意见解除与原告的劳动合同关系，亦符合法律规定。故对于原告主张两被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年度奖金，劳务派遣劳动合同书约定奖金的支付标准按用工单位规定执行，并由用工单位直接发放，《员工手册》明确约定公司根据运营业绩以及员工表现，经考核后决定是否发放年终奖金，具体发放时间及标准由公司决定，员工在年终奖发放日已离职，则不享有年终奖。本案中的年度奖金属于单位经营自主权范畴，单位有权根据经营情况及员工表现决定是否发放。原告的上述严重违反了南高齿公司规章制度，并在年终奖发放日前离职，南高齿公司据此不发放原告2018年度年终奖，并未违反法律、行政法规的强制性规定，且有相应证据佐证，故本院对原告主张被告支付2018年度奖金的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、第六十五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告南京民泰人力资源有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告杨世月2019年1月份工资3655元；被告南京高速齿轮制造有限公司对上述债务承担连带清偿责任；二、驳回原告杨世月其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案应收案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员 王 瑶二〇一九年十一月十六日书记员 李道伟