河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终11776号 上诉人（原审原告）：河北亚庆纺织科技有限公司，统一社会信用代码91130131583607030R，住所地，平山县平山镇北白楼村东。 法定代表人：王建霞。 委托诉讼代理人：吕树茂，河北尚玺律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：康志燕，女，1981年10月25日生，汉族，平山县人。 委托诉讼代理人：曹国伟，河北日星律师事务所律师。 上诉人河北亚庆纺织科技有限公司（以下简称亚庆纺织公司）因与被上诉人康志燕劳动合同纠纷一案，不服河北省平山县人民法院（2019）冀0131民初2019号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人河北亚庆纺织科技有限公司的委托诉讼代理人吕树茂、被上诉人康志燕的委托诉讼代理人曹国伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人河北亚庆纺织科技有限公司上诉请求：撤销平山县人民法院(2019)冀0131民初2019号民事判决书，依法改判或发回重审。事实与理由：2018年10月份，因不法分子焚烧秸秆，引发上诉人公司严重火灾，造成巨大经济损失。为此，上诉人公司的生产经营受到严重影响。在客观上，包括被上诉人在内的众多职工，也不能正常工作。因此，被上诉人要求发放工资的请求不能成立。上诉人并没有收取被上诉人的押金，被上诉人也没有提供相应的证据予以证明。另外，因系被上诉人向公司提出的辞职要求，根据法律规定，被上诉人无权主张解除劳动经济补偿金，一审判决错误，应当予以纠正。 被上诉人康志燕答辩称，1、根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，无条件地向劳动者及时足额支付劳动报酬。上诉人违反此项规定，所以答辩人有权解除劳动合同并要求上诉人补发工资。上诉人所称的火灾与给答辩人发放工资没有法律关系。2、关于上诉人是否收取答辩人押金的问题，在2019年4月17日的在平山县人社局仲裁科的调解笔录中，上诉人一方已认可押金数额及收取押金的事实。根据《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，上诉人从答辩人工资中扣除的600元押金理应返还。3、根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者与用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，不能因为劳动者因工资发放不及时提出辞职和企业经营困难就不履行此义务。综之，上诉人的上诉缺乏事实和法律依据，请求法院驳回上诉上诉，维持原判。 原告亚庆纺织公司向原审法院提出诉讼请求，一、依法判令原告不支付被告工资10808.45元。二、依法判令原告不应返还被告押金600元。三、依法判令原告不支付被告解除劳动经济补偿金10500元。四、依法判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原被告的劳动争议案件，平山县劳动人事争议调解仲裁委员会作出了平劳人仲案字（2019）第6号裁决书，但该裁决书认定的事实和理由以及适用的法律法规错误，因此向平山县人民法院提起诉讼。被告诉请原告拖欠被告工资10808.45元，并扣押押金600元不符合实际情况，原告虽欠被告工资，但是原告不是不支付，而是因为原告在2018年10月份发生火灾，造成严重经济损失，因此已无力支付，只能支付被告少量工资以维护更多原告的利益，请法院考虑原告的实际情况促成双方达成和解。原告不存在扣被告600元押金的情况，每月50元是培训费，仲裁庭根据原被告调解意见认定为押金是错误的，该调解意见不能作为证据适用。被告离开原告公司没有提交离职申请，也没有证据证明被告离开的理由是因为原告拖欠其工资，被告是不辞而别，因此，仲裁庭作出的裁决书仅凭被告开庭的陈述直接认定被告是以拖欠工资离开缺乏证据。综上，被告要求原告偿还拖欠工资、押金，支付经济补偿金等诉求没有事实与法律依据，原告并不是不支付，而是无力支付工资，更无法承受额外的经济补偿金。恳请贵院能在基于依法查明本案全部事实的基础上，作出公正的判决。 被告康志燕答向原审法院辩称，根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位必须无条件地给劳动者及时发放工资。原告违反此项规定，所以答辩人有权解除劳动合同并要求原告补发工资。原告所称的火灾与给答辩人发放工资没有法律关系。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位给劳动者解除劳动合同补偿金是其法定的义务，不能因为企业困难就不履行此义务。综上，原告起诉缺乏事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉求，并支持答辩人在仲裁程序中的请求。 原审法院查明认定的事实：2016年5月14日被告入职原告公司，并于2016年5月14日与2018年5月14日双方签订劳动合同，合同均约定被告从事细沙工作，合同期为二年。2018年10月22日原告公司发生火灾，原告称因为发生火灾造成公司严重经济损失，无力支付原告工资，2018年4月被告口头辞职解除劳动合同。另查明，原告拖欠被告2018年8月、9月、10月、12月工资款10808.45元。且自被告入职以来，原告每月在其工资中扣除50元，共扣除12个月，计600元。庭审中，原告主张扣除的600元为培训费，被告主张600元为押金，双方均未提供证据。 原审另查明，原、被告的劳动争议案件，被告申请平山县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁并被受理，经平山县劳动人事争议调解仲裁委员会审理，作出平劳人仲案字[2019]6号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人拖欠工资10808.45元，返还申请人押金600元；2、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿10500元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服该裁定，向原审法院提起诉讼。 以上事实，有开庭笔录，调解笔录，火灾照片，两份劳动合同，工资表等材料在卷内佐证。 原审法院认为，被告康志燕与原告亚庆纺织公司签订劳动合同，双方形成劳动合同关系，依法受劳动合同法保护，原告应按时足额支付被告工资。故原审法院对原告不支付被告工资10808.45元的主张，不予支持。另，原告从被告工资扣除的600元无论是认定为押金还是认定为培训费，原告作为用人单位均无理由私自扣押，应返还被告。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者与用人单位解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿，被告入职原告处接近3年按三年计算，被告每月平均工资大约3500元，原告支付被告经济补偿金的数额为10500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，一审判决如下：一、判决生效后十日内，原告河北亚庆纺织科技有限公司支付被告康志燕工资10808.45元；二、判决生效后十日内，原告河北亚庆纺织科技有限公司返还被告康志燕600元；二、判决生效后十日内，原告河北亚庆纺织科技有限公司支付被告康志燕经济补偿金10500元；三、驳回原告河北亚庆纺织科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费348元，减半收取174元，由原告负担（已交纳）。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，本院查明认定的事实与原审法院查明认定的事实一致。 本院认为，上诉人亚庆纺织公司与被上诉人康志燕签订的劳动合同合法有效，双方形成劳动合同关系，上诉人应按时足额支付被上诉人工资。上诉人所提出的不向被上诉人发放工资的理由依法不能成立，原审法院判令上诉人及时足额支付被上诉人工资符合相关法律规定。对于上诉人提出异议的600元款项问题，原审法院的认定依据充分，上诉人并未对此提供充分证据予以否认，本院对其异议不予支持。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者与用人单位解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿，原审法院计算的上诉人应向被上诉人支付经济补偿金的数额并无不当。综上所述，上诉人河北亚庆纺织科技有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费348元由上诉人河北亚庆纺织科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 靖 审判员 高瑞江 审判员 李 祥 二〇一九年十一月十一日 书记员 张 煊 ——