河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初16031号原告：李全勇，男，1973年11月5日出生，汉族，住河南省上蔡县。委托诉讼代理人：席国录，河南千业律师事务所律师。委托诉讼代理人：周剑，河南千业律师事务所实习律师。被告：郑州宇通客车股份有限公司，住所地郑州市管城回族区宇通路。法定代表人：汤玉祥，董事长。委托诉讼代理人：卢树鹏，男，该公司员工，住河南省灵宝市。委托诉讼代理人：安森，男，该公司员工，住郑州市管城回族区。原告李全勇与被告郑州宇通客车股份有限公司（以下简称宇通客车公司）劳动争议纠纷一案。本院于2019年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李全勇及其委托诉讼代理人席国录、周剑，被告宇通客车公司的委托诉讼代理人卢树鹏、安森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李全勇向本院提出诉讼请求：1.确认被告作出的解除劳动合同通知书违法；2.判令被告支付原告2018年度年终奖5000元，支付2019年3月至4月克扣的工资3000元；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金196121.4元；4.判令被告支付原告未休年假工资1502.85元；5.判令被告赔偿原告失业待遇损失36480元或者协助原告办理失业金领取手续；6.本案的诉讼费用由被告承担。在诉讼过程中，李全勇将第4项诉讼请求明确为：判令被告支付2019年未休年休假工资1502.85元。事实和理由：原告于2004年11月5日到被告处工作，先后担任高压电工、维系电工、维修工。原告在工作期间，勤勉敬业，受到单位和同事一致好评。由于长期从事繁重工作，原告出现眼睛疼痛、视力下降的症状，并于2019年4月23日前往医院治疗，后遵医嘱住院手术治疗。但2019年5月9日，被告以原告累计旷工为由，解除了与原告的劳动关系。被告所称的旷工并不存在，真实情况系被告在未予原告协商一致的情况，擅自调整原告工作岗位。且被告解除与原告的劳动关系程序不合法。同时，被告还存在克扣原告工资、未安排原告休带薪年休假的违法行为。故原告诉至法院，请求判如所请。宇通客车公司辩称：1、原告连续旷工，严重违反公司规章制度，被告依据劳动合同法第三十九规定，解除与原告之间的劳动合同，符合法律规定；2、原告2019年度累计享受带薪年休假12天，已经超过法定标准，其要求支付未休带薪年休假工资没有事实和法律依据；3、原告要求支付2018年年终奖没有事实和法律依据，被告已经按照原告的出勤情况足额发放了原告2019年3月至4月的工资；4、被告已依法为原告缴纳社会保险，相应的失业保险待遇应在符合法定条件的情形下，由社保基金支付。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李全勇基本养老保险个人权益记录单显示，李全勇的社会保险自2010年9月开始交纳，交纳单位历经郑州派遣人才公司、河南汇思劳务派遣有限公司、郑州精益达汽车零部件有限公司，自2018年5月起，宇通客车公司开始为李全勇交纳社会保险。2018年6月20日，宇通客车公司召开第四届二次工会会员暨职工代表大会，会上审议通过《宇通客车奖惩管理规定》、《打卡考勤管理规定》。《打卡考勤管理规定》规定，旷工指未按规定出勤的行为，考勤异常应及时提交请假、调休、公出等申请，符合旷工情形的，依据《宇通客车奖惩管理规定》进行处理。《宇通客车奖惩管理规定》规定，连续旷工达3天，或一个月内旷工累计达3天，或一年旷工累计达9天，属于严重违反规章制度，对直接或者主要责任人给以解除劳动合同。2019年3月24日，河南省郑州市中州公证处对宇通客车公司公示《宇通客车奖惩管理规定》、《打卡考勤管理规定》的过程进行了保全证据公证。2019年2月24日，宇通客车公司对李全勇进行了“2018管年年度绩效面谈”，“2018管年年度绩效面谈记录表”显示李全勇综合评价等级为“E不胜任”，李全勇在该记录表上签名。2019年3月，宇通客车公司对李全勇进行调岗，将李全勇从内外饰车间设备安全模块部门维修工岗位调任至内外饰车间仪表台发泡工段部门吸塑副操作工岗位，并要求李全勇2019年3月28日到新岗位报道。之后，李全勇继续留在原岗位，未到新岗位报道。2019年4月22日起，李全勇未再继续上班。李全勇称，其因病前往医院治疗，但未办理请假审批手续。2019年4月24日，宇通客车公司向李全勇邮寄“上班通知书”，通知李全勇最迟于2019年4月26日上班，逾期将解除劳动合同，李全勇于2019年5月13日签收。2019年4月26日，宇通客车公司向李全勇邮寄“严重违纪通知书”，通知李全勇最迟于2019年5月5日上班，逾期将解除劳动合同，李全勇于2019年4月30日签收。宇通客车公司还分别于2019年4月23日、24日、26日向李全勇发送手机短信，通知李全勇尽快上班，逾期将解除劳动合同。2019年5月6日，经宇通客车公司工会批准同意，宇通客车公司决定解除与李全勇的劳动合同。2019年5月9日，宇通客车公司向李全勇邮寄“解除劳动合同通知书”，以李全勇累计旷工3天为由，决定于2019年5月9日解除与李全勇的劳动合同，李全勇于2019年5月13日签收。另查明，李全勇2019年累计已休带薪年休假12天。李全勇提交的工资发放明细显示，2018年5月至2019年4月的实发工资为5775.96元、5017.15元、4621.6元、4451.24元、4984.2元、5611.86元、5804元、5687.84元、5235.7元、5471.22元、7079元、3575.02元，其工资组成包括职级工资、绩效工资、夜班津贴、加班费等。2019年5月，李全勇以宇通客车公司为被申请人，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月8日作出郑劳人仲案字（2019）第0314号仲裁裁决书，裁决：1、宇通客车公司为李全勇办理失业金领取手续；2、驳回李全勇的其他仲裁请求。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告作为被告的员工，应当遵守被告的规章制度。被告公司的《宇通客车奖惩管理规定》、《打卡考勤管理规定》经过职工代表大会审议通过，并进行了公示，合法有效。原告自2019年4月22日起未到岗上班，且经被告多次通知，仍未到岗上班，亦未履行请假审批手续，其行为符合《宇通客车奖惩管理规定》、《打卡考勤管理规定》中规定的解除劳动合同的情形。被告在征得工会同意的情况下，依据《宇通客车奖惩管理规定》、《打卡考勤管理规定》的规定，作出了解除劳动合同的决定，并通知了原告，合法有效。故原告要求确认解除劳动合同违法并支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。关于原告主张的2018年年终奖以及2019年3月至4月的工资，原告未能提交被告应向其支付年终奖的证据，原告提交的工资发放明细显示，原告的工资中包含职级工资、绩效工资和加班费等，且原告在2019年4月22日之后未再上班，故2019年3月至4月份工资金额上下浮动符合常理，原告未能提交被告克扣其工资的证据，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张未休带薪年休假工资，原告2019年已休带薪年休假12天，已经超出其实际可以享受的带薪年休假，故该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的失业保险金，被告已为原告缴纳失业保险，故原告可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金，但被告应协助原告办理领取失业保险金的相关手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条，第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《失业保险条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律规定，判决如下：被告郑州宇通客车股份有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告李全勇办理领取失业保险金的手续。驳回原告李全勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州宇通客车股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  宋文梅二〇一九年十一月二十五日书记员  郭丽鹏