贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔27民终2020号 上诉人（原审原告）：贵州富华药业有限责任公司，住所地贵州省龙里县谷脚镇岩后村医药工业城，统一社会信用代码91520115214431543E。 法定代表人：单海涛，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨海刚，贵州今阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董彦平，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：彭荣珍，女，1969年10月7日生，汉族，贵州省安顺市人，住安顺市西秀区。 上诉人贵州富华药业有限责任公司因与被上诉人彭荣珍劳动争议纠纷一案，不服龙里县人民法院（2019）黔2730民初855号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月19日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 贵州富华药业有限责任公司上诉请求：1、请求一审判决，并依法改判上诉人无需向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资；2、上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审人民法院认定事实错误。上诉人并没有于2019年1月2日通过电话解除与被上诉人的劳动关系。2015年3月7日，被上诉人开始到上诉人公司的流水线上上班，因上诉人公司有明确规定，员工请假需要书面请假，被上诉人在上班之后请假也都是通过书面形式。但从2018年10月开始，被上诉人在未请假的情况下擅自离岗两个多月，严重违反了公司的管理制度，影响到了公司的日常经营，无奈之下公司才找人顶替其操作的流水线。2019年1月2日，被上诉人才致电上诉人员工询问工作事宜，在通话中上诉人工作人员童经理及王总均积极问询、协调被上诉人是否可以于次日正常上班，童经理也根本没有解除劳动关系的意思表示，上诉人与被上诉人未于2019年1月2日口头解除劳动关系，原审法院在未查明事实的情况下，认定双方于2019年1月2日的通话中解除劳动关系违背了本案事实，认定事实错误。二、一审法院适用法律错误。第一，《劳合同法》第八十二条规定的用人单位未与劳动者签订劳动合同而应当向劳动者支付二倍的工资的规定中的二倍差额工资是对用人单位不签订劳动合同的惩罚，属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，更不属于拖欠劳动报酬的行为。第二，从法理上讲，劳动报酬是通过付出体力或者脑力劳动得到的对价，上述法条规定的二倍工资并非是通过付出劳动得到的对价，就算其文字体现为“二倍工资”，也不属于劳动报酬的范畴，一审判决中将本案的“二倍工资”定义为“拖欠劳动报酬”，是对劳动报酬的不合理的扩大解释，是不符合对法律条文的解释规则的，也是不符合法律规定的。第三，本案中，被上诉人于2015年3月7日入职，那么被上诉人应当于2016年3月7日就知道其权益受到侵害，申请双倍工资的仲裁时效应从2016年3月7日计算至2017年3月6日止，龙里县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）龙劳仲裁字第72-2号《裁决书》的裁决内容是错误的，不应当获得支持。一审法院未对《劳动合同法》第八十二条规定的“二倍工资”进行是否属于劳动报酬的定性，就直接适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条拖欠劳动报酬仲裁时效的特别规定，适用法律错误。综上，一审认定事实错误，适用法律错误，恳请二审撤销原判并依法改判支持上诉人的上诉请求。 被上诉人彭荣珍二审未作书面答辩。 贵州富华药业有限责任公司向一审法院诉讼请求：1、依法判令原告贵州富华药业有限责任公司无需向被告彭荣珍支付未签订劳动合同的双倍工资；2、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：彭荣珍于2015年3月7日开始在原告贵州富华药业有限责任公司处工作。被告最后工作至2018年10月。至今原、被告双方仍未签订书面劳动合同。原告于2019年1月2日通过电话解除与被告的劳动关系。被告于2019年2月21日向贵州省龙里县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资40932.54元。贵州省龙里县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资25690.06元。原告对此不服，遂提起本次诉讼。另查，被告彭荣珍离职前12个月的平均工资为2335.46元。一审法院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方争议的焦点是被告申请仲裁是否已过时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。结合本案，2019年1月2日原被告双方劳动关系才终止，被告2019年2月21日申请仲裁未超过仲裁时效。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告贵州富华药业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告彭荣珍支付未签订劳动合同双倍工资余额人民币25690.06元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案已依法减半收取的诉讼费5.00元，由原告贵州富华药业有限责任公司承担。 二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实除双方之间已经解除劳动关系的部分不予认可外，对其余部分予以确认。 本院认为本案争议的焦点为1、双方之间是否已经解除了劳动关系；2、被上诉人要求上诉人支付双倍工资的仲裁申请是否已过时效。针对焦点1，被上诉人认为双方解除了劳动关系，上诉人对此不予认可，被上诉人也没有证据证明双方之间已经解除了劳动关系，故一审认定双方之间已经解除了劳动关系，该事实认定不当，本院依法予以纠正。针对焦点2，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，本案一审中被上诉人认可上诉人未拖欠其上班期间的劳动报酬，故仲裁的诉讼时效应为一年，起算时间应为2016年3月7日起算，被上诉人没有提交证据证明在一年的诉讼时效内有时效中止或中断的情形，故仲裁时效于2017年3月6日届满，被上诉人于2019年2月21日提交双倍工资的仲裁申请已经过仲裁时效，其双倍工资的仲裁申请依法应予驳回。一审认为未过仲裁时效的认定不当，本院予以纠正。 综上，上诉人贵州富华药业有限责任公司的上诉理由成立，对其上诉主张，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销贵州省龙里县人民法院（2019）黔2730民初855号民事判决； 二、上诉人贵州富华药业有限责任公司无需向被上诉人彭荣珍支付未签订劳动合同的双倍工资。 一审案件受理费10元、减半收取为5元，由被上诉人彭荣珍承担；二审案件受理费10元，由被上诉人彭荣珍承担。 本判决为终审判决。 审判长 彭 浩 审判员 蔡云飞 审判员 朱代昀 二〇一九年十一月七日 书记员 陈彦淞