广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初20744号原告：周运娇，女，1974年10月26日出生，汉族，住湖南省茶陵县，委托诉讼代理人：杨雪欣，北京市京师（中山）律师事务所律师。被告：中山市大涌镇浩源居家具厂，住所地中山市大涌镇南文村葵华路变电站对面（林祝侬、林祝伟、林祝贤厂房首层后座之一），统一社会信用代码92442000L678427662。经营者：黄泳湖。委托诉讼代理人：叶小桃，中山市大涌镇法律服务所法律工作者。原告周运娇与被告中山市大涌镇浩源居家具厂（以下简称浩源居家具厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周运娇及其委托诉讼代理人杨雪欣，被告浩源居家具厂委托诉讼代理人叶小桃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周运娇向本院提出诉讼请求：一、判令被告浩源居家具厂向原告周运娇支付因被告浩源居家具厂未与原告周运娇签订劳动合同从2017年1月20日起至2018年1月22日的二倍工资（扣除已支付工资都分）66000元（6000元/月×11个月=66000元）；二、判令被告源居家具厂违法解除劳动合同向原告周运娇支付赔偿金48000元[6000元/月×4月(2014年5月至2018年1月)×2=48000元）；三、判令被告源居家具厂向原告周运娇支付医疗费7246.80元（医疗费6567.8元、初检劳动鉴定费320元、复检劳动鉴定费350元）；四、判令被告源居家具厂向原告周运娇支付治疗的交通费1000元；五、判令被告源居家具厂向原告周运娇支付营养费2000元；六、判令被告源居家具厂向原告周运娇支付停工留薪期工资6000元（1个月×6000元／月=6000元）：七、判令被告源居家具厂向原告周运娇支付一次性伤残补助金42000元（6000元/月×7个月=42000元）；八、判令被告源居家具厂向原告周运娇支付一次性工伤医疗补助金6000元(6000元/月×1个月=6000元）；九、判今被告源居家具厂向原告周运娇支付一次性伤残就业补助金24000元（6000元/月×4个月=24000元）；以上合计202246.8元。事实和理由：周运娇与浩源居家具厂之间的工伤保险待遇纠纷，经中山市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出了中劳人仲案字[2019]1422号仲裁裁决书，周运娇认为该裁决缺乏事实依据，特意向法院提起诉讼。周运娇是浩源居家具厂的员工。于2018年1月22日15时20分左右，周运娇在浩源居家具厂开料车间操作拉锯锯木料时被拉锯打伤右手，事故发生后，周运娇被送中山市大涌医院治疗。经中山市大涌医院诊断为右拇指远节皮肤软组织裂伤伴骨质缺损。2018年9月20日，中山市人力资源和社会保障局认定周运娇的事故为工伤。从2018年1月22日至2018年11月9日期间，周运娇根据医嘱定时复诊。2019年1月2日，经中山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年3月12日，经中山市劳动能力鉴定委员会鉴定为1个月。周运娇于2014年5月15日入职浩源居家具厂处，但浩源居家具厂只与周运娇签订了2015年与2016年的劳动合同，并一直没有购买社会保险。根据我国劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”及劳动合同法实施条例第7条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合。”的规定，浩源居家具厂应当向周运娇支付11个月二倍的工资。根据我国劳动法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本：法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，浩源居家具厂违法解除劳动合同，依法应按经济补偿标准的二倍向周运娇支付赔偿金。综上，周运娇为维护自身的合法权益，根据我国相关法律规定，现特具状法院，请依法裁判。被告浩源居家具厂辩称，我方不同意周运娇第一、二、四项诉求，从工伤认定书可以得知，双方是承揽关系，并不存在劳动关系。周运娇并未提供相关票据，我方不同意支付交通费。在周运娇提供的证据并未显示医嘱需要加强营养，我方不同意支付营养费。根据周运娇提供的医疗票据，我方计算得出6576.8元，不是周运娇计算的7246.8元。第6、7、8、9项诉求的计算时间没有问题，但月工资标准应以我方提供的2000元每月计算。本院经审理认定事实如下：浩源居家具厂将其厂木工工序交由尹红华和周运娇承包，尹红华和周运娇未领有营业执照。2018年1月22日15时20分左右，周运娇在浩源居家具厂开料车间从事其承包的木工工序工作时，操作拉锯锯木料时被拉锯打伤右手。事故发生后，周运娇被送往中山市大涌医院治疗。经中山市大涌医院诊断为右拇指远节皮肤软组织裂伤伴骨质缺损。2018年9月20日，中山市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定周运娇于2018年1月22日15时20分左右在浩源居家具厂受到的事故伤害为工伤。2018年11月，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定周运娇为十级伤残。其后，周运娇向中山市劳动能力鉴定委员会提起复鉴，2019年1月2日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定周运娇为十级伤残。2019年3月12日，中山市劳动能力鉴定委员会确认周运娇的停工留薪期为1个月。周运娇自付劳动能力初鉴鉴定费和复鉴鉴定费合计670元。周运娇主张其受伤前月平均工资为6000元，并提交尹红华证明佐证。经查，证明主要载明：本人尹红华与周运娇是夫妻关系，均于2014年5月15日入职浩源居家具厂，任职木工，本人可以证明周运娇在浩源居家具厂的每个月工资约为6000元，证明人处有尹红华签名捺印，时间为2019年3月25日。浩源居家具厂不予确认，称周运娇每月只有2000元固定工资，并提交工资签收单佐证。经查，第1张工资签收单主要载明：2016年9月10日至2017年至今，万字100套×36=36000元，拼版100套×3=300元，借款如下2016年12月5日借4000元，2017年1月7日借16000元，5月19日购买百福四门衣柜1个5500元，已签收余下10800元，落款处有尹红华签名，时间为5月29日。第2张工资签收单主要载明：2017年6月22日至2018年2月8日完工，万字100套×360=36000元，拼版100个×3=300元，合计36300元，借支合计14000元，扣除上述借支后实收工资22300元，落款处有尹红华签名捺印。周运娇受伤后2018年4月初回去上班，2018年11月初浩源居家具厂老板将其辞退。浩源居家具厂不确认周运娇主张，称其与周运娇是承揽关系，不存在劳动关系。另查，浩源居家具厂于2014年5月29日成立，浩源居家具厂为个体工商户。又查，周运娇于2019年4月2日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决浩源居家具厂向周运娇支付：1.2017年1月20日至2018年1月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额66000元；2.违法解除劳动合同赔偿金48000元；3.医疗费7246.80元；4.交通费1000元；5.营养费2000元；6.停工留薪期工资6000元（1个月×6000元／月=6000元）；7.一次性伤残补助金42000元；8.一次性工伤医疗补助金6000元；9.一次性伤残就业补助金24000元；以上合计202246.8元。该会于2019年6月3日作出中劳人仲案字[2019]1422号仲裁裁决书，裁决：1.浩源居家具厂须于本裁决生效后支付周运娇医疗费6567.8元、一次性伤残补助金31115元、一次性工伤医疗补助金4445元、一次性伤残就业补助金17780元、停工留薪期工资4445元、劳动能力鉴定费320元，以上合计64672.8元；2.驳回周运娇其他的仲裁请求。周运娇不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张上述权利。本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷，根据周运娇与浩源居家具厂的诉、辩，分析如下：关于周运娇未签订劳动合同二倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金的问题。浩源居家具厂将其厂木工工序交由尹红华和周运娇承包，尹红华和周运娇未领有营业执照，周运娇并非由浩源居家具厂直接雇请，双方并未建立劳动关系，故周运娇要求浩源居家具厂支付其未签订劳动合同二倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于周运娇工资标准问题。周运娇主张其月工资标准为6000元/月，并提交证明佐证，但尹红华为其丈夫，与其有利害关系，而浩源居家具厂提交的工资条亦未能反映周运娇的工资标准，双方均应承担举证不能的不利后果，故本院参照《2017年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中“机械木工”月薪中价位4445元核定周运娇的工伤待遇。关于周运娇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期问题。周运娇因工受伤，达十级伤残，停工留薪期为1个月，故浩源居家具厂应支付周运娇一次性伤残补助金31115元（4445元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4445元（4445元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金17780元（4445元/月×4个月）、停工留薪期工资4445元（4445元/月×1个月）。关于周运娇医疗费、劳动能力鉴定费问题。周运娇主张医疗费6567.8元未支付，并提供了医疗收费票据佐证，故本院予以采纳，并由此认定浩源居家具厂需支付周运娇医疗费6567.8元。周运娇要求浩源居家具厂支付其劳动能力鉴定费670元，浩源居家具厂仅同意支付周运娇初次鉴定费320元。据此本院认为，因复鉴为周运娇提出且初鉴结果与复鉴结果一致，故本院由此认定复查鉴定费350元由周运娇承担，浩源居家具厂仅需支付周运娇初次鉴定费320元。关于周运娇的交通费、营养费问题。周运娇要求浩源居家具厂支付其交通费1000元，并未提交相关票据佐证，但本院根据周运娇的就医情况，酌情认定浩源居家具厂支付周运娇交通费500元。周运娇要求浩源居家具厂支付其营养费2000元，因周运娇该主张并无医嘱证明，故周运娇该主张于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、被告中山市大涌镇浩源居家具厂于本判决生效之日起七日内支付原告周运娇一次性伤残补助金31115元、一次性工伤医疗补助金4445元、一次性伤残就业补助金17780元、停工留薪期工资4445元、医疗费6567.8元、劳动能力鉴定费320元、交通费500元，上述合计65172.8元；二、驳回原告周运娇其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（该款原告周运娇已付），由原告周运娇负担4元，被告中山市大涌镇浩源居家具厂负担1元，被告中山市大涌镇浩源居家具厂负担部分于本判决生效之日起七日内迳付原告周运娇。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员  吴胜杰二〇一九年十一月十一日书记员  柯佩烨陈奇附件：证据目录清单证据目录清单周运娇向本院提供如下证据：1.身份证复印件；2.企业机读档案登记资料；3.雇主责任保险单（抄件）、图片、工作证明、图片；4.病历、疾病证明书；5.广东省行政事业性收费定额票据、广东省医疗收费票据；6.认定工伤决定书；7.劳动能力确认书；8.劳动能力坚鉴定书；9.证明；10.证明、身份证复印件、户口簿复印件；11.就诊记录单、证明；12.对话记录；13.对话记录。中山市大涌镇浩源居家具厂向本院提供如下证据：1.尹红华、周运娇工资签收单。