天津市西青区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0111民初9286号原告：刘和，男，1974年6月6日出生，汉族，住天津市河西区。被告：欧非晶创光电（天津）有限公司，住所地天津市西青经济开发区宏源道2号。法定代表人：赵伟，董事长。委托诉讼代理人：王春雷，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢伟，北京市世泽律师事务所律师。原告刘和与被告欧非晶创光电（天津）有限公司劳动争议一案。本院于2019年7月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘和、被告欧非晶创光电（天津）有限公司之委托诉讼代理人王春雷、卢伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘和向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2013年5月至2019年4月延时加班费差额9730.73元。2.被告支付原告2013年5月至2019年4月休息日加班费差额26343.39元。3.被告支付原告2010年4月至2013年4月延时加班费差额12484.08元。4.被告支付原告2010年4月至2013年4月休息日加班工资差额34696.6元。5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告认为被告于2008年至2013年4月以工资条的基本工资（基础工资）作为加班工资基数,是违法行为，应属无效行为，向天津市劳动仲裁委员会申请仲裁。被告自2013年5月至2015年4月以工资条中的基本工资（基础工资）+基本奖金+工龄工资作为加班工资基数是违法行为，应属无效行为。被告自2015年5月至今，以月工资+奖金作为加班工资基数是违法行为应属无效行为。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护合法权益，原告诉至法院。被告欧非晶创光电（天津）有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已经足额支付原告加班费，不应另行支付。被告与工会已经签订集体合同，集体合同约定了加班费的计算基数，应按集体合同执行。伙食补助、交通补贴属于用人单位自行决定给付的福利待遇及非工资性补贴不应计入加班费计算基数。被告非按月支付给原告的奖金不属于原告月收入的范围，不应作为加班费的计算基数。原告2013年6月之前的加班费争议已经天津市第一中级人民法院终审判决，一事不应再理。本院经审理认定事实如下：原告2005年1月26日入职富士能（天津）光学有限公司，2011年富士能（天津）光学有限公司更名为富士胶片光电（天津）有限公司，2018年12月更名为被告现名称。双方签订书面劳动合同。被告工资银行转账发放，下发薪，计薪期间为上月26日至本月25日。双方劳动关系存续。被告提交（2014）一中民一终字第22号民事判决书、（2017）津01民终2951号民事判决书，证明原告部分诉讼请求，已经人民法院处理。该证据显示原告要求支付2010年4月至2013年6月的延时、休息日加班费的诉讼请求，已经人民法院处理。依据原告提供的工资条显示其工资情况为：2017年5月月工资2250元，全勤奖100元，交通补助368元，伙食补助126元，加班费116.38元，休出费646.55元，2017年6月月工资2250元，全勤奖100元，交通补助368元，伙食补助126元，加班费116.38元，休出费1137.93元，2017年7月月工资2250元，月奖金50元，交通补助288元，伙食补助108元，加班费178.45元，休出费687.36元，2017年8月月工资2250元，月奖金50元，交通补助240元，伙食补助90元，加班费198.28元，休出费475.86元，2017年9月月工资2250元，全勤奖150元，月奖金50元，交通补助400元，伙食补助150元，加班费138.79元，休出费951.72元，2017年10月月工资2250元，月奖金50元，交通补助272元，伙食补助102元，加班费158.62元，休出费370.11元，2017年11月月工资2250元，月奖金50元，交通补助432元，伙食补助162元，加班费138.79元，休出费1136.78元，2017年12月月工资2250元，全勤奖150元，月奖金50元，交通补助384元，伙食补助144元，加班费178.45元，休出费687.36元，2018年月1月工资2250元，全勤奖150元，月奖金50元，交通补助336元，伙食补助126元，加班费158.62元，休出费237.93元，2018年2月月工资2250元，全勤奖150元，月奖金50元，交通补助304元，伙食补助114元，加班费79.31元，休出费237.93元，2018年3月月工资2250元，全勤奖150元，月奖金50元，交通补助352元，伙食补助132元，加班费99.14元，休出费660.92元，2018年4月月工资2250元，月奖金50元，加班费158.62元，休出费185.06元，2018年5月月工资2250元，月奖金50元，加班费237.93元，休出费237.93元，2018年6月月工资2250元，月奖金50元，加班费138.79元，休出费237.93元，2018年7月月工资2400元，月奖金50元，加班费295.69元，2018年8月月工资2400元，月奖金50元，加班费380.17元，2018年9月月工资2400元，月奖金50元，加班费337.93元，2018年10月月工资2400元，月奖金50元，加班费211.21元，休出费506.9元，2018年11月月工资2400元，月奖金50元，加班费316.81元，休出费985.63元，2018年12月月工资2400元，月奖金50元，加班费380.17元，休出费985.63元，2019年1月月工资2400元，月奖金50元，加班费337.93元，休出费760.34元，2019年3月月工资2400元，月奖金50元，2019年4月月工资2400元，月奖金50元，休出费225.29元。原告未提供2019年2月工资条。依据被告提供的工资明细显示原告2019年2月月工资2400元、月奖金50元、加班费316.81元。被告提供工资集体协商协议书及工资协议审查意见书，以证明集体合同约定了加班费计算基数，即月工资+月奖金+职务补贴+岗位津贴+技能津贴，合同的起始时间为2018年4月。被告提供考勤记录，显示原告2017年5月至2019年4月出勤情况。原告于2019年5月向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月20日作出津劳人仲裁字［2019］第237号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“驳回申请人全部仲裁请求。”上述事实。有当事人陈述、打卡记录、工资条、工资明细、工资集体协商协议书及工资协议审查意见书、集体劳动合同、裁决书等证据证明属实。本院认为：原告要求支付2010年4月至2013年6月的延时、休息日加班费的诉讼请求，已经人民法院处理。根据“一事不再理”原则，原告第三、第四项诉讼请求及第一、第二项诉讼请求中2013年5月、6月部分的诉讼请求，本院不予审理。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交的证据不能证明被告支付给原告2013年7月至2017年4月的延时加班费及休息日加班费存在差额，原告第一、第二项诉讼请求中要求支付2013年7月至2017年4月部分的诉讼请求，本院不予支持。依据被告提供的打卡记录结合原告的工资，经计算，被告应支付原告2017年5月至至2019年4月延时加班费差额407.8元、休息日加班费1099.18元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及参照相关劳动政策之规定，判决如下:一、被告欧非晶创光电（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘和2017年5月至2019年4月延时加班费差额407.8元；二、被告欧非晶创光电（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘和2017年5月至2019年4月休息日加班费1099.18元；三、驳回原告刘和的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告欧非晶创光电（天津）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  史文林二〇一九年十一月四日书记员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。