广西壮族自治区北海市银海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0503民初917号 原告：潘洪珍，女，1963年1月26日出生，汉族，住北海市银海区。 被告：北海市天山海庄园酒店有限公司，住所：北海市银滩恒利旅游度假中心陆上区18型1号别墅。统一社会信用代码：91450500MA5L47EN3K。 法定代表人：杨俊，总经理。 委托诉讼代理人：王金茸，女，1963年3月3日出生，汉族，住北海市海城区。该公司员工。 原告潘洪珍与被告北海市天山海庄园酒店有限公司（以下简称“天山海公司”）劳动争议一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用普通程序于2019年6月19日公开开庭进行了审理。原告潘洪珍、被告天山海公司的委托诉讼代理人王金茸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘洪珍向本院提出诉讼请求：1.确认被告与原告于2018年9月25日至2019年2月28日存在劳动关系；2.被告支付原告2019年2月28日整月工资2700元（包括完成任务超额提成200元）；3.被告支付原告2018年9月25日至2019年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额2500元；4.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2500元；5.被告支付原告自2018年9月25日至2019年2月28日休息日加班费6096元。事实和理由：2018年9月25日原告进入被告公司工作，并根据被告公司要求从事工作。2019年2月28日原告因家中老人86岁生日，请假回山东老家。期间被告一直未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用人之日起超过一个月、不满一年未与劳动者签订书面合同者，应向劳动者每月支付双倍工资。原告在被告公司每月工资是2500元，故被告应向原告支付双倍工资5000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定被告应向原告支付经济补偿2500元。被告从未给原告缴纳过社会保险费，原告每月工资2500元。2019年2月28日被告与原告解除劳动关系。为维护原告合法权益，故诉至法院。 被告天山海公司辩称：原告已超过法定的退休年龄，原告与被告属于劳务关系，双方不存在劳动关系；原告违反双方签订的员工入职档案表中的约定，双方约定每月26号发放上一个月的工资，离职须提前一个月提交书面离职申请书，并双方找到合适的人接替，离职时才付清所有工资，否则自动离开单位的余额工资不支付；原告擅自离开被告公司，没有提出书面离职申请，并恶意串通其他员工擅离职守，相互作伪证进行恶意诉讼来达到个人目的。原告违约在先，请求驳回原告的诉讼请求。 原告对其主张提供的证据有： 一、“照片”、《员工入职档案表》，拟证实原、被告存在劳动关系； 二、证人胡某、杜某出具《证明》、《居民身份证》两份，拟证实原、被告存在劳动关系； 三、《北海市劳动人事争议仲裁申请书》、《北海市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》[北劳人仲字（2019）第822号]，拟证实原告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁； 四、证人胡某的证言，拟证实证人是从原告处获知原告离开被告公司的经过； 五、证人杜某的证言，拟证实原告因联系不到被告公司的法定代表人杨俊，后向被告公司高总请假后于2019年2月28日离开公司。 被告为其辩解提供的证据有： 1.《员工入职档案表》，拟证实原、被告双方约定每月26号发放上一个月的工资，离职须提前一个月提交书面离职申请书，并双方找到合适的人接替，离职时才付清所有工资，否则自动离开单位的余额工资不支付； 2.《居民身份证》，拟证实原告已达到退休年龄； 3.“短信内容截图”，拟证实被告公司法定代表人杨俊未准许原告请假事宜。 经过开庭质证，被告对原告提交证据一、三真实性、合法性、关联性无异议，但认为原告与被告之间只是存在劳务关系，不存在劳动关系；证据二、四、五的真实性、合法性、关联性均有异议，证人胡某、杜某所陈述的内容不属实，且原告曾在另一个案件中为证人胡某作证，胡某与本案原告存在利害关系，其作出的证明内容不应当被采信。 原告对被告提交证据1至3真实性、合法性、关联性均无异议。 本院认为，原告提交的证据一、三及被告提交证据1至3，双方当事人对上述证据真实性、合法性、关联性均无异议，本院依法予以采信作为本案定案依据；原告提交证据二中胡某出具《证明》以及证据四,因证人胡某陈述的内容是听本案原告所说，且胡某与本案原告存在利害关系，故对其证言本院不予采信；原告提交证据二中杜某出具《证明》以及证据五，因证人证言没有其他证据予以佐证，无法核实其真实性，故本院不予采信。 综合全案证据，本院确认法律事实如下： 2018年9月25日，被告天山海公司聘请原告为保洁员，负责客房清洁工作，双方口头约定工资为每个月2500元，每天工作8个小时，每月工作28天，双方未签订书面劳动合同。原告在被告公司提供的《员工入职档案表》应聘人处签字确认，该表在备注处写明：每月26号发放上一个月的工资，离职须提前一个月提交书面离职申请，并双方找到合适的人接替，离职时才付清所有工资，否则自动离开单位的余额工资不付。2019年2月27日，原告向被告公司的法定代表人杨俊发短信请假回家，未获得同意。同年2月28日，原告离开被告公司后未再回到被告处工作。被告按照每个月2500元的标准向原告发放了2018年9月25日至2019年1月25日的工资，未发放2019年2月份的工资。2019年5月6日，原告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，北海市劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不适格向原告作出《不予受理通知书》[北劳人仲字（2019）第822号]。 本院认为，原告已达法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，亦未领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，原、被告之间应按劳动关系处理。原告主张与被告之间于2018年9月25日至2019年2月28日存在劳动关系，本院认为，原告于2019年2月27日请假未获得准许后于2月28日离开被告公司，此后亦未返回被告公司继续工作，双方之间的劳动关系于2019年2月28日解除，故原告与被告之间于2018年9月25日至2019年2月27日存在劳动关系。原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资差额2500元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告上述主张有事实根据和法律依据，本院予以支持。原告主张被告支付2019年2月份工资和提成共计2700元，本院认为，《员工入职档案表》明确写明离职须提前一个月并找到合适人员接替，离职才能付清所有工资，否则自动离开单位的余额工资不付，原告于2019年2月28日离开公司时并未提前一个月提交书面申请并找到合适人员接替，同时亦未获得被告公司法定代表人杨俊的同意，故原告上述主张没有事实根据和法律依据，本院不予支持。原告以被告未按时结算工资为由主张被告支付解除劳动关系经济补偿2500元，本院认为，原告主张被告未按时结算工资，未提供证据予以证实，且原告是因其家庭原因未经准许擅自离开公司，故原告上述主张没有事实根据和法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付2018年9月25日至2019年2月28日休息日加班费6096元，因原告未能提供证据证实在被告公司处工作时存在休息日加班事实，故原告上述主张没有事实根据和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告潘洪珍与被告北海市天山海庄园酒店有限公司于2018年9月25日至2019年2月27日期间存在劳动关系； 二、被告北海市天山海庄园酒店有限公司向原告潘洪珍支付二倍工资差额2500元； 三、驳回原告潘洪珍的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，由原告潘洪珍负担5元，被告北海市天山海庄园酒店有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院。 审 判 长 彭 丫 人民陪审员 杨 文 人民陪审员 傅辉雄 二〇一九年十一月四日 法官 助理 张 婷 书 记 员 庞 霞 附：本判决适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。