广西壮族自治区横县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0127民初206号 原告：王国涛，男，1982年9月14日出生，汉族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：韦威海，广西辉博律师事务所律师。 被告：南宁汉普铁塔有限公司，住所地南宁六景工业园区纬七路西侧。统一社会信用代码914501277738801772（1-1）。 诉讼代表人：北京大成（南宁）律师事务所。 委托诉讼代理人：邓泽民，男，北京大成（南宁）律师事务所工作人员。 原告王国涛与被告南宁汉普铁塔有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王国涛的委托诉讼代理人韦威海，被告南宁汉普铁塔有限公司的诉讼代表人北京大成（南宁）律师事务所委托诉讼代理人邓泽民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王国涛向本院提出诉讼请求：1.撤销横县劳动人事争议仲裁委员会横劳人仲字[2018]第215号《仲裁裁决书》的第四项“对申请人王国涛的其他仲裁请求，不予支持”，判令被告向原告支付解除劳动合同关系赔偿金81000元并赔偿原告失业保险金16128元，两项合计97128元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告与被告自2014年7月1日起至2018年9月6日止存在劳动关系，期间被告多次未及时足额支付劳动报酬，而且被告于2018年9月6日已实际终止了与原告的劳动关系，依法应当向原告支付经济赔偿金和失业保险金损失。1.原告于2014年7月1日进入被告公司工作，担任技术部管塔工艺主管职务，合同聘用期限为2014年7月1日至2018年12月31日止。2.被告自2017年1月至2017年11月共欠原告劳务工资74089元，经横县人民法院于2018年1月9日主持调解，达成调解合意，横县人民法院因此作出（2018）桂0127民初170号《民事调解书》，但至今被告仍欠原告该笔款项6589元。3.被告尚欠原告2017年12月至2018年3月、2018年8月至2018年9月7日5个月的工资46862.06元。4.原告的社会保险仅从2014年9月至2016年9月有缴费记录；2014年8月社保未及时足额缴纳；2016年10月至今的社保处于欠费状态，被告未依法及时为原告足额缴纳社会保险。5.被告于2018年9月3日口头通知原告把工作交给韦渭恒，之后再未安排任何工作亦未发工资给原告，并且于2018年9月6日以停职为由停了原告的社会保险，客观上形成解除了与原告劳动关系的事实。二、原告请求被告支付经济赔偿金和失业保险金损失有事实和法律依据。1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第47、87条规定，原告的月工资为9000元，故原告要求被告支付赔偿金81000元。2.依据《社会保险法》第46条规定、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发[2017]80号）有关规定和广西壮族自治区人民政府下发《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发[2018]6号），由于被告未及时足额为原告缴纳社会保险费用，造成原告无法领取失业保险金，被告应赔偿原告失业保险金16128元。综上所述，为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法权益，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告南宁汉普铁塔有限公司辩称，横县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告王国涛的诉讼请求。被告南宁汉普铁塔有限公司并未辞退原告王国涛，双方的劳动关系还存在，是原告王国涛自行向横县劳动人事争议仲裁委员会申请解除双方的劳动关系，是原告王国涛自动离职，被告南宁汉普铁塔有限公司无需向原告王国涛支付解除劳动合同经济赔偿金以及失业保险金。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据的真实性，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告王国涛提供南宁市职工参加社会保险增减变动情况花名册用以证明被告南宁汉普铁塔有限公司违法解除与原告王国涛的劳动关系，依法应向原告王国涛支付经济赔偿金和失业保险金损失；提供交接工作的电话录音光盘、电话录音提取文字及通话记录手机截屏用以证明被告南宁汉普铁塔有限公司让原告王国涛于2018年9月3日交接工作给韦渭恒；提供2018年9月7日的电话录音光盘及电话录音提取文字用以证明原告王国涛在被告南宁汉普铁塔有限公司上班。被告南宁汉普铁塔有限公司经质证，对上述证据的真实性、合法性均无异议，但对关联性有异议，认为上述证据不能证明原告王国涛的主张，实际情况是原告王国涛提出与被告南宁汉普铁塔有限公司解除劳动合同关系。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》有关规定，从内容上看，原告王国涛提供的证据不足以证实被告南宁汉普铁塔有限公司存在违法解除劳动合同的事实，原告王国涛亦未能提供其他证据佐证，且被告南宁汉普铁塔有限公司不认可，故本院仅对上述证据的真实性予以确认，对证明力不予确认。 根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告王国涛于2014年7月1日到被告南宁汉普铁塔有限公司处工作。双方于当天签订了期限为2014年7月1日起至2018年12月31日止的《聘用合同》。《聘用合同》约定原告王国涛担任被告南宁汉普铁塔有限公司的技术部管塔工艺主管职务；原告王国涛基本工资为8000元，被告南宁汉普铁塔有限公司按月发放，发放时间为每月二十五日前；被告南宁汉普铁塔有限公司为原告王国涛缴纳有关社会保险费用，今后如需缴纳由原告王国涛自理；原告王国涛的个人所得税，由双方按国家有关规定交纳。原告王国涛与被告南宁汉普铁塔有限公司在仲裁时均确认，自2016年9月起原告王国涛月工资为9000元。 2018年9月7日下午起，原告王国涛不再到被告南宁汉普铁塔有限公司处工作。原告王国涛已领取2018年4月至2018年7月的工资，在扣除伙食费150元后，每月实际领取工资金额均为8850元。被告南宁汉普铁塔有限公司并未从原告王国涛每月工资中代扣个人所得税。被告南宁汉普铁塔有限公司未支付原告王国涛2017年12月至2018年3月、2018年8月至2018年9月7日的工资。 被告南宁汉普铁塔有限公司自2014年9月起为原告王国涛办理了社会保险登记，但仅缴纳了2014年9月至2016年9月的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费和2015年2月至2016年9月的失业保险费。2018年9月6日，被告南宁汉普铁塔有限公司向横县社会保险费事业局提交《南宁市职工参加社会保险增减变动情况花名册》，为包括原告王国涛在内的八名劳动者办理社会保险减员登记，原因一栏载明“离职”。 原告王国涛以被告南宁汉普铁塔有限公司于2018年9月3日口头将其辞退，并于同年9月6日在其不知情的情况下以其离职为由停缴其社会保险费，违法解除劳动关系，侵犯其合法权益为由向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告南宁汉普铁塔有限公司向原告王国涛支付2017年12月1日至2018年9月7日期间工资45000元；2.被告南宁汉普铁塔有限公司向原告王国涛支付违法解除劳动关系的赔偿金81000元；3.被告南宁汉普铁塔有限公司向原告王国涛赔偿失业保险金损失16128元；4.确认原告王国涛与被告南宁汉普铁塔有限公司自2018年9月7日起解除劳动关系，并出具解除劳动关系的证明。2018年12月25日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出横劳人仲字[2018]第215号《仲裁裁决书》，裁决一、自本裁决生效之日起十日内，被告南宁汉普铁塔有限公司一次性支付原告王国涛2017年12月至2018年3月、2018年8月至2018年9月7日工资45000元；二、确认原告王国涛与被告南宁汉普铁塔有限公司从2018年9月7日起解除劳动关系；三、自本裁决生效之日起十五日内，被告南宁汉普铁塔有限公司为原告王国涛出具解除劳动合同证明；四、对原告王国涛的其他仲裁请求，不予支持。原告王国涛对该裁决的第四项不服于2019年1月7日向本院提起本案诉讼。 2018年8月2日，南宁市中级人民法院根据申请人广西东晋建设集团有限公司的申请，裁定受理南宁汉普铁塔有限公司破产清算一案，并指定本院审理。 本院认为，关于被告南宁汉普铁塔有限公司应否支付原告王国涛解除劳动合同关系赔偿金的问题。首先，需要明确解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两个不同的概念，经济补偿金适用于符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动合同的情形，而赔偿金适用于违法解除或终止劳动合同的情形。本案中，原告王国涛主张的是违法解除劳动合同赔偿金。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告王国涛对其主张的被告南宁汉普铁塔有限公司用实际行动违法解除双方劳动合同应承担举证责任。最后，从原告王国涛提交的证据来看，2018年9月3日原告王国涛与吴杰的通话仅可说明被告南宁汉普铁塔有限公司有让原告王国涛将工作移交给他人的行为，而原告王国涛对交接工作未持异议；《南宁市职工参加社会保险增减变动情况花名册》仅可证明被告南宁汉普铁塔有限公司为原告王国涛办理社会保险减员登记，不继续为原告王国涛缴纳社会保险费，以上证据不足以证明被告南宁汉普铁塔有限公司存在违法解除双方的劳动关系的行为，故对原告王国涛要求被告南宁汉普铁塔有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。 关于被告南宁汉普铁塔有限公司应否支付原告王国涛失业保险金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”必须同时满足上述规定的三个条件，原告王国涛才能申请领取失业保险金。现原告王国涛未能举证证实其已满足上述三个条件，故本院对其请求被告南宁汉普铁塔有限公司赔偿失业保险金损失16128元的主张不予支持。 双方对横县劳动人事争议仲裁委员会作出的横劳人仲字[2018]第215号《仲裁裁决书》中第一、二、三项裁决均无异议，故本院予以确认，即被告南宁汉普铁塔有限公司一次性支付原告王国涛2017年12月至2018年3月、2018年8月至2018年9月7日工资45000元；确认原告王国涛与被告南宁汉普铁塔有限公司从2018年9月7日起解除劳动关系；被告南宁汉普铁塔有限公司为原告王国涛出具解除劳动合同证明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告王国涛与被告南宁汉普铁塔有限公司自2018年9月7日起解除劳动关系； 二、被告南宁汉普铁塔有限公司于本判决生效之日起十日内为原告王国涛出具解除劳动合同证明； 三、被告南宁汉普铁塔有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王国涛2017年12月至2018年3月、2018年8月至2018年9月7日的工资45000元； 四、驳回原告王国涛关于解除劳动关系赔偿金及失业保险金的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由原告王国涛负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院；开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行；账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  覃春园 人民陪审员  莫秀金 人民陪审员  禤雪芬 二〇一九年十一月一日 法官 助理  谢 添 书 记 员  韦昌瀚