山西省寿阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0725民初1224号原告：胡志丽，女，1974年5月7日生，汉族，山西省寿阳县人。被告：寿阳和谐百货有限公司，住所地寿阳县朝阳街东100号。法定代表人：曹兆庄，该公司经理。委托诉讼代理人：乔树鸿，山西旭日明律师事务所律师。原告胡志丽与被告寿阳和谐百货有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡志丽、被告寿阳和谐百货有限公司委托诉讼代理人乔树鸿均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡志丽向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告克扣工资2632元。2、判令被告支付原告加班费95342元。3、判令被告为原告补缴工作期间各项社会保险。4、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：2012年11月，原告到被告处工作，任童装部主任至2019年6月，双方已形成事实上的劳动关系，在劳动合同履行期间，被告数次侵犯原告劳动权益。其中2018年12月克扣工资1665元，2019年4月克扣工资467元，2019年6月克扣工资500元，同时被告未给原告缴纳各项社会保险，也未与原告签订书面劳动合同，在工作期间，原告未享受过任何法律规定的节假日。据此，为了维护自己的合法权益，原告向寿阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月12日作出裁决。原告认为该裁决不符合法律规定。为此，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院判如所请。另外，本案在审理中，原告补充：“对被告所述的解除劳动合同补偿金，我请求判令被告支付41356元”。被告寿阳和谐百货有限公司辩称，寿阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的寿劳人仲裁字【2019】052号仲裁裁决书适用法律清楚，程序合法，应予以支持。另外原告在仲裁申请中曾有一项仲裁请求为要求被告支付解除劳动合同补偿金，本次起诉中没有此项诉求，依据原告起诉状，原告认为该裁决书不符合法律规定，说明原告对裁决书中裁决被告支付其第一项裁决内容不认可，原告是否增加该项诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供了如下证据：提供工资表三份、证人证明两份、仲裁裁决书一份。被告发表质证意见如下：“对工资表，没有加盖被告单位公章，证据形式不能作为定案证据，真实性无法确定。对证人证明，真实性无法认定，证明中的三个证明人身份信息无法确认，不能作为定案证据。对仲裁裁决书无异议”。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实与劳动仲裁书所认定的事实一致，即：2019年9月12日，寿阳县劳动人事争议仲裁委员会就申请人胡志丽与被申请人寿阳和谐百货有限公司劳动争议一案作出寿劳人仲裁字【2019】052号《仲裁裁决书》，载明：“申请人诉称：申请人于2012年11月到被申请人处工作，任童装部主任至2019年6月。双方已形成事实上的劳动关系，劳动合同履行期间，被申请人数次侵犯申请人劳动权益。其中2019年4月克扣工资467元，2019年6月克扣500元，同时被申请人未给申请人缴纳各项社会保险，也未与申请人签订书面劳动合同。为维护申请人合法权益，现申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付社会保险费88200元；裁支付解除合同经济补偿金41356元；支付克扣工资2632元；支付7月工资583.00元；返还工衣押金92元；支付加班费95342元。本委查明：①申请人于2012年11月21曰到被申请人处工作，双方未签订书面劳动合同。被申请人未给申请人缴纳各项社会保险。2019年7月1日，申请人离职。②申请人2018年7月至2019年6月工资总额为36737元，平均每月3061.42元。③被申请人处月工资计算周期为上月26日至本月25日，申请人所请求2019年7月工资583元为2019年6月26日至30日工资，被申请人未支付。④2017年7月14日，申请人向被申请人缴纳‘工服款’90.00元，被申请人出具收据。”仲裁裁决认为：“根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条‘用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分’的规定，本案中，双方未订立书面劳动合同，符合上述规定的劳动关系成立的情形，故双方存在劳动关系。关于申请人所请求的‘社会保险费’，根据《社会保险法》第五十八条‘用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。’和第六十一条‘社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。’的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征收机构的法定职责，不属我委受理范围，故不予支持。关于申请人所请求的‘解除合同经济补偿金’，本案中，申请人2012年11月21日至2019年6月30日在被申请人处工作6年零8个月，双方劳动关系终止的主要原因为申请人离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位向劳动者支付赔偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项‘用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……未依法为劳动者缴纳社会保险的……’和第四十六条第一项‘有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的’的规定，被申请人应向申请人支付经济补偿。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条‘经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。’的规定，被申请人应按申请人2018年7月至2019年6月平均工资3061.42元的标准支付申请人7个月本人工资的经济补偿21429.94元。关于申请人所请求的‘支付克扣工资’，申请人所举证据不能完全证明被申请人存在克扣工资的事实，也不能证明被申请人克扣工资的非法性，证据不足，本委不予支持。关于申请人所请求的‘7月份工资’，本案中，申请人于2019年7月1日离职，该请求为2019年6月26日至30日工资，被申请人未支付，应予以支付。关于申请人所请求的‘返还工衣押金’，被申请人对申请人所举证据无异议，故其应按收据金额返还申请人90.00元。关于申请人所请求的‘加班费’，本案中，申请人主张入职以来全部节假日及休息日的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条‘劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。’的规定，申请人应承担举证责任，但其并未就加班事实和工资约定情况进行举证，所举证据也不能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，证据不足，本委不予支持。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等相关法律、法规规定，裁决如下：（一）被申请人支付申请人解除合同经济补偿人民币贰万壹仟肆佰贰拾玖元玖角肆分；（二）被申请人支付申请人工资人民币伍佰捌拾叁元整；（三）被申请人返还申请人工衣款人民币玖拾元整。上述款项共计人民币贰万贰仟壹佰零贰元玖角肆分，被申请人于本裁决生效后十五日内支付申请人。申请人主张的其它请求，本委依法予以驳回。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行”。申请人胡志丽不服该裁决，诉至本院为本案事实。本院认为，寿阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的寿劳仲裁字（2019）952号《仲裁裁决书》，所认定的事实双方并无异议，裁决结果符合有关法律规定，被告（被申请人）应当支付原告（申请人）解除合同经济补偿人民币21429.94元；支付工资人民币583元；返还工衣款人民币90元。以上共计人民币22102.94元。综上，该裁决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十一条之规定，判决如下：被告寿阳和谐百货有限公司于本判决生效后十五日内支付原告胡志丽解除合同经济补偿21429.94元；工资583元；工衣款90元。以上共计人民币22102.94元。驳回原告胡志丽其余之诉讼请求。案件受理费10元，由原告胡志丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  李永生人民陪审员  聂银义人民陪审员  赵俊英二〇一九年十一月二十六日书 记 员  杨莹芝