上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初22657号原告：章丽芳，女，1971年12月16日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：余宝美，上海伯阳律师事务所律师。被告：上海朕品商务咨询有限公司,住所地上海市闵行区华宁路XXX弄XXX号XXX号楼XXX室XXX号。法定代表人：葛恩荣，执行董事。原告章丽芳与被告上海朕品商务咨询有限公司(以下简称朕品公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告章丽芳及其委托诉讼代理人余宝美与被告朕品公司的法定代表人葛恩荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。章丽芳向本院提出诉讼请求，要求朕品公司支付：1.2019年4月8日至同年4月19日的工资1,570.57元、2019年5月1日及同年5月8日工资314.11元；2.经济补偿金26,212.90元。事实和理由：章丽芳于2011年5月1日起在朕品公司从事行政工作，每月工资税后2,700元。其经朕品公司准假后于2019年4月8日至同年4月19日休年休假、2019年4月20日至同年5月7日休事假。自章丽芳入职朕品公司至2018年11月，朕品公司每月工资发放日为8日，以现金形式发放。2018年12月及2019年1月、2月，朕品公司的工资发放形式变更为微信发放，发放时间晚于每月8日，但章丽芳不认为此系对工资发放日的变更，仍然认为工资发放日为每月8日。工资发放均需要本人签收，偶尔会存在事后补签的情况。2019年5月9日，章丽芳以朕品公司拖欠2019年3月至4月工资为由提出离职，故朕品公司应当支付其经济补偿金及拖欠的工资。朕品公司辩称，不同意章丽芳的诉讼请求。朕品公司一共就只有法定代表人葛恩荣与章丽芳两个人。葛恩荣负责对外业务，章丽芳负责办公室的事务。2019年4月8日至19日期间章丽芳未经朕品公司批准擅自未上班，该期间不能认为章丽芳休年休假，故不应当支付该期间工资。因2019年5月1日为法定节假日，同意支付章丽芳该日的工资157.06元。2019年5月8日章丽芳突然至朕品公司以朕品公司未发工资为由提出辞职并要求赔偿，当天章丽芳并未处于工作状态，故不同意支付该日工资。2018年下半年之前朕品公司均为每月8日发上个月工资，2018年下半年朕品公司找了一个新的兼职财务，该财务说工资每月10日发放，故葛恩荣即告知章丽芳每月10日发放工资。工资发放时需要章丽芳本人签收。章丽芳自2019年4月8日起未出勤，4月10日本应发3月份工资，但是由于章丽芳未至公司，故未发放。朕品公司自章丽芳入职之日起从未拖欠过章丽芳工资，朕品公司不存在恶意拖欠章丽芳工资的情况，且朕品公司一直为章丽芳缴纳社会保险费至2019年6月，故不同意支付章丽芳经济补偿金。本院认定事实如下：章丽芳于2011年5月1日入职朕品公司从事行政工作，与朕品公司签订有期限为2011年5月1日至2014年4月30日的劳动合同，每月工资3,376元，离职前12个月平均工资3,083.87元。2011年5月1日至2018年11月，朕品公司每月工资发放日为8日，2018年12月起，朕品公司每月工资发放日晚于8日，朕品公司通过微信或者现金的形式发放上月工资，需要本人签收。章丽芳2019年4月正常出勤至当月7日。2019年5月9日，章丽芳向朕品公司发送《解除劳动合同》的通知，载明：章丽芳从2011年5月1日起在朕品公司从事行政工作初次合同到2014年4月30日止，之后未再续签，薪酬2,700元/月。从2019年3月至4月拖欠工资两个月，至今未付，违反法律规定。损害劳动者基本利益，故本人提出解除劳动合同，要求公司支付相应补偿并办理离职手续。2019年5月13日，朕品公司向章丽芳发出《回复“关于章丽芳提出解除合同的事宜”》的书面函件，载明：本司职工章丽芳自2019年4月8日起无故旷工长达一月之久，直至2019年5月8日，且在未通知本司的情况下来司面议，提出解职事宜，未果后，又自行离开，直至今日又收到了章丽芳的书面解除合同通知。现回复如下：1.由于本司每月发放工资日期为每月10日，且须本人签收。由于章丽芳本人4/8日后处于旷工状态，工资无法结算，其也一直未履行请假或补假手续，也不前往公司办理领取工资手续。公司经慎重考虑，原希望保留劳动关系，等待其恢复工作，并继续为其垫付缴纳了2019年4月及5月的社保等。2.现本司正式通知章丽芳于收到本通知2日内恢复正常上班，否则视为2019年4月8日起因旷工解除劳动关系(并同时归还公司房门钥匙与公司手机卡：XXXXXXXXXXX。若2日内未及时归还，一旦造成公司财务，财产等其他经济损失的，公司有权向章丽芳提出赔偿及法律追究。)2019年5月22日，章丽芳向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求朕品公司支付：1.2019年3月1日至同年3月31日的工资3,376元、2019年4月1日至同年4月19日的工资2,355.90元及2019年5月1日至同年5月8日工资316.60元；2.解除劳动合同的经济补偿26,343.97元。该仲裁委员会于2019年7月18日作出裁决：一、朕品公司于裁决生效之日起七日内支付章丽芳2019年3月1日至同年4月7日的工资4,152.09元；二、对章丽芳的其他请求均不予支持。章丽芳不服，遂诉至本院。以上事实，除有当事人陈述外，另有《解除劳动合同》、《回复“关于章丽芳提出解除合同的事宜”》等证据证明，本院予以确认。庭审中，关于请年休假和事假事宜，章丽芳称入职朕品公司后，自2015年开始均以口头形式于清明节左右向朕品公司请年休假和事假，2019年3月章丽芳向朕品公司法定代表人葛恩荣提出同年4月8日开始准备请年休假和事假一个月，同年清明节假期前章丽芳再次向葛恩荣提出请假事宜，葛恩荣说朕品公司准备搬迁，章丽芳说公司搬迁并非三言两语可以说得清楚，等章丽芳假期结束后回来再谈。葛恩荣当时对章丽芳的请假是同意的。朕品公司称，章丽芳前几年均在清明节左右请年休假和事假，2019年章丽芳确实口头向葛恩荣提出过要在清明节左右请年休假和事假，葛恩荣回复称今年朕品公司要搬家，琐事比较多，请假能不能先缓一缓，暂时不要请假。庭审中，章丽芳为证明其2019年5月8日出勤并工作，提供其与葛恩荣的微信聊天记录一份，显示当天葛恩荣向章丽芳转账15元，章丽芳称当天上午九点前到朕品公司办公室，打开电脑浏览一些网页，做了办公室的卫生，葛恩荣大概十点左右到办公室，告知章丽芳要跟小股东去看一个项目，很快回来再继续聊公司搬迁后的事宜，遂急匆匆又离开。葛恩荣于当天中午回到办公室，让章丽芳代为购买午餐，该15元是葛恩荣转账给章丽芳的午餐钱。两人继续聊公司搬迁后的事宜，葛恩荣称公司要搬迁但是不能带章丽芳一起至新地点，章丽芳称在朕品公司工作八年了，如果想做个了结的话还是该怎么办就怎么办。聊了一会儿之后葛恩荣又离开，章丽芳继续待在办公室直至下午五点下班。朕品公司称，2019年5月8日当天葛恩荣到公司就发现章丽芳在办公室坐着，章丽芳告知葛恩荣朕品公司拖欠其工资并提出其在朕品公司工作八年，需要八个月工资的赔偿，葛恩荣不解其意，遂称吃完午饭再说并让章丽芳帮忙订饭。后来的谈话不欢而散，下午葛恩荣离开办公室，也未安排章丽芳工作，章丽芳几点离开办公室也不知道。本院认为，章丽芳认为其2019年4月8日至同年4月19日休年休假、2019年4月20日至同年5月7日休事假，故要求朕品公司支付其上述期间的工资，但根据查明的事实，章丽芳确实曾就上述期间向朕品公司请假，但并无证据证明朕品公司批准章丽芳的请假，且朕品公司亦明确表示并未同意章丽芳于上述期间请假，故章丽芳要求朕品公司支付上述期间中除2019年5月1日之外工资的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。因2019年5月1日系法定节假日，朕品公司亦同意支付章丽芳该日工资，故章丽芳要求朕品公司支付该日工资的诉讼请求本院予以支持。根据查明的事实，章丽芳于2019年5月8日至朕品公司，双方劳动关系此时仍存续，章丽芳主张自己工作至当天下午五点下班，而朕品公司作为用人单位却称当天并未安排章丽芳工作，章丽芳何时至朕品公司以及何时离开均不知情，又未提供任何有关出勤方面的证据，应当承担举证不能的责任。故本院采纳章丽芳的意见，认定章丽芳当天出勤并工作，朕品公司应当支付章丽芳当天工资。章丽芳以朕品公司拖欠其2019年3月、4月工资为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，但根据查明的事实，发放工资需要本人签收，章丽芳未经朕品公司批准擅自在工资发放日之前未出勤，朕品公司以此为由暂缓发放章丽芳工资并不存在主观恶意，且章丽芳亦无证据证明朕品公司存在恶意拖欠其工资的情形，故章丽芳以此为由要求朕品公司支付其经济补偿无事实及法律依据，本院不予支持。章丽芳未对仲裁裁决其他内容提起诉讼，朕品公司未对仲裁裁决提起诉讼，均视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：上海朕品商务咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付章丽芳2019年3月1日至同年4月7日的工资4,152.09元；上海朕品商务咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付章丽芳2019年5月1日及同年5月8日的工资314.11元；驳回章丽芳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  毛成二〇一九年十一月二十八日书记员  陈琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。