浙江省长兴县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0522民初5799号原告：叶向阳，男，1991年2月3日出生，汉族，住安徽省金寨县。委托诉讼代理人：李阳天，浙江浙杭（长兴）律师事务所律师。被告：柯锐世（长兴）电气有限公司，住所地浙江省长兴县经济开发区城南工业区一号。法定代表人：黄辕，董事长。委托诉讼代理人：崔亚娜，北京安杰（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈思颖，北京安杰（上海）律师事务所律师。原告叶向阳与被告柯锐世（长兴）电气有限公司（以下简称柯锐公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月15日立案受理后，依法适用简易程序，并于2019年10月29日公开开庭进行了审理。原告叶向阳的委托诉讼代理人李阳天、被告柯锐公司的委托诉讼代理人崔亚娜、陈思颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。叶向阳提出诉讼请求为：1.判令被告支付经济赔偿金51028元；2.判令被告支付原告加班费当庭变更为22510.78元。事实与理由：叶向阳系柯锐公司员工，双方因经济赔偿金、加班工资发生争议，经长兴县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，驳回了叶向阳全部仲裁请求。叶向阳认为：1.其本人自2019年4月20日未返岗上班系事出有因，被告公司法定代表人口头告知可休息一段时间再返岗上班。虽然被告发出了《限期返岗通知书》，但是所依据的是“劳动者旷工三天”即属于严重违反公司规章制度，这与《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十五条规定相悖。被告解除与原告劳动合同系违法解除，应当支付经济赔偿金；2.双方于2016年5月27日签订无固定期限劳动合同，约定了叶向阳工作时间系综合计算工时制。但事实上，叶向阳每天工作时间为13个小时，超过法定的每日8小时工作时间。柯锐公司仅按照3小时标准支付加班费。且叶向阳的基本工资并非劳动合同约定的2258元，以该数字计算加班费与事实不符。柯锐世公司辩称，1.被告公司解除劳动合同系合法解除。2019年4月22日，公司已经送达了《限期返岗通知书》，要求叶向阳在4月23日晚上8点返岗上班。根据4月份排班表显示，叶向阳自2019年4月23日至27日均未出勤，旷工超过了3天。根据公司员工手册规定，其行为已经构成严重违纪。公司解除劳动合同经过了工会主席签字确认，程序合法；2.被告公司已经足额发放加班工资。叶向阳属于生产操作工，该岗位薪酬施行以年为周期的综合工时制。柯锐公司施行综合工时制已经向部门审批。原告出勤12个小时中扣除两个就餐时间共计1小时，正常工作时间为11个小时。公司为职工健康负责的考虑，要求员工下班后在公司洗澡，洗澡时间不计入工作时间内。员工就餐、洗澡根据情况发放相应的津贴。对员工每月出勤工作时间均有统计，并经员工签字确认。公司以年为周期结算工时，对超出法定工时的部分均已经支付加班费。叶向阳为证明其诉请，向本院提交以下证据材料：1.企业养老保险缴费明细复印件一份，证明经济赔偿金计算的依据；2.《限期上班通知书》原件一份，证明双方解除了劳动合同；3.解除劳动合同短信记录打印件一份，证明被告违法解除劳动合同；4.仲裁裁决书原件一份，证明双方争议已经过劳动仲裁前置程序。柯锐公司为证明其辩称理由，向本院提交以下证据材料（证据原件经庭审核对无误后已经退还）：1．《限期上班通知书》原件一份，证明柯锐公司明确要求叶向阳于2019年4月23日晚上8点返岗，并告知不按规定上班的后果；2.2019年4月份排班表打印件一份，证明叶向阳自2019年4月23日至2019年4月26日，无任何理由旷工3天；3.员工手册原件一份，证明柯锐公司可根据管理制度解除劳动合同；4.员工手册签收记录原件一份，证明叶向阳知晓公司员工管理制度；5.违纪处罚通知书原件一份，证明柯锐公司于2019年4月26日解除劳动合同；6.员工违纪处罚审批表原件一份，证明解除劳动合同程序合法；7.劳动合同原件三份，证明叶向阳工作岗位性质、工资计算等；8.2017年度、2018年度、2019年度综合工时制审批表复印件各一份，证明柯锐公司施行综合工时制经过了审批；9.工时统计表原件一份，证明叶向阳对自己考勤统计表签字认可，柯锐公司对超过法定工时部分已经支付加班费；10.2016年11月至2019年4月工资明细打印件一份，证明柯锐公司已经支付加班费；11.员工福利管理制度复印件一份，证明已经明确告知员工工时计算及津贴发放办法；12.2014年版员工手册复印件一份，证明柯锐公司明确严重违纪行为处理办法；13.2019年3月份、4月份工时统计表，证明叶向阳工时情况。以上双方提交的证据，经庭审相互质证、认证，经本院审查认定如下：柯锐公司对叶向阳提交的证据1、证据2真实性没有异议，本院予以采信。对证据3、证据4真实性认可，本院予以采信。叶向阳对柯锐公司提交的证据1、证据3、证据4、证据7、证据10、没有异议，本院予以采信；证据2、证据5、证据13相互印证，再结合庭审中叶向阳自行陈述情况，能够证明叶向阳确未按柯锐公司要求返岗上班的事实，本院予以采信；证据6系柯锐公司内部审批记录，有经办人员签字，本院予以采信；证据8系柯锐公司申报综合工时制材料，本院予以采信。证据9系叶向阳签字确认的工时统计表，本院予以采信；证据12系柯锐公司员工手册，与证据3、证据4能够相互印证，本院予以采信；证据11系柯锐公司福利管理制度，不能证明已经向叶向阳告知，本院不予采信。根据上述采信的证据，结合庭审中当事人的陈述，本院认定本案事实如下：浙江江森自控电池有限公司作为甲方、叶向阳作为乙方，双方分别于2015年5月26日、2016年5月27日签订固定期限劳动合同。双方又于2018年5月27日签订了无固定期限劳动合同，合同约定，叶向阳工作岗位为操作工，工作时间实行综合计算工时制：综合计算周期为一[周/月/季度/年]。在综合计算周期内，乙方某一具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。超过部分或在法定休假日工作，甲方将按照相关法律法规的规定支付加班费用。同时还约定，甲方每月向乙方支付税前薪酬2738元整。自2016年11月18日至2019年10月30日期间，浙江江森自控电池有限公司的操作工工种实行以年为周期的综合计算工时工作制，已经经过长兴县人力资源和社会保障局审批许可。2019年4月22日，被告向原告送达了限期上班通知书，叶向阳未按照通知要求返岗上班。2019年4月27日被告以叶向阳严重违纪为由，通知叶向阳解除劳动合同。还查明，叶向阳于2019年6月份向长兴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，长兴县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月30日做出浙长兴劳人仲案（2019）176号仲裁裁决书，驳回了叶向阳就经济补偿金、加班工资的仲裁请求。2019年7月17日浙江江森自控电池有限公司更名为柯锐世（长兴）电气有限公司。叶向阳对裁决不服，诉至本院。本院认为，（一）关于柯锐公司是否应当赔偿叶向阳经济赔偿金。首先，叶向阳在经柯锐公司短信通知限期上班后，无正当理由，连续旷工三天，其行为已经违反了柯锐公司员工手册的规章制度，柯锐公司依据双方合同约定解除双方的劳动合同，且经过企业工会审批，合法有据。《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第四十五条关于劳动者擅自离岗连续超过十五日的规定系在用人单位规章制度无规定的情况下，对劳动者严重违反劳动纪律的适用。叶向阳诉称，柯锐公司原公司手册规章制度中关于超过三日即属于严重违纪属于无效条款的理由，无法律依据，本院不予采信。（二）关于叶向阳主张的加班费。第一，加班工资的最长保护期间为二年，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁要求支付加班工资的，以劳动者提起仲裁时间为推算起点。本案中，叶向阳于2019年6月份向长兴县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。因此，2017年7月1日至2019年4月15日期间的加班工资，应当予以保护。第二，关于加班费问题。双方争议的焦点为就餐、洗澡等时间是否应当计入工时。本院认为，综合工时制下，劳动者平均工作时间和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，应当按不低于工资的150%支付工资，法定节假日按不低于工资的300%支付工资。本案中，柯锐公司实行以年为周期的综合工时制，叶向阳年计薪小时数为2000小时（250天×8小时/天），超过部分应当为加班时间。庭审中，叶向阳要求柯锐公司出示电子考勤记录，但柯锐公司已经提交了由叶向阳签字认可的工时统计表，足以证明叶向阳工作时间。从叶向阳每月工资单来看，其基本工资有所增加，但即使按照叶向阳月工资2984.42元计算，其所主张的加班费也已经足额发放。叶向阳主张就餐、洗澡时间为应当计入工时的理由，无事实与法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：驳回原告叶向阳的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告叶向阳承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。审判员  付小在二〇一九年十一月九日书记员  邵 池