重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0110民初7541号原告：黄永剑，女，汉族，1976年11月24日出生，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：王云，重庆市綦江区通惠法律服务所法律工作者。被告：重庆美而佳铝业有限公司，住所地重庆市綦江区工业园区（齿轮城A区启动区），统一社会信用代码91500222576191305P。法定代表人：杜波，公司总经理。委托诉讼代理人：陈进，男，1981年5月8日出生，住重庆市渝北区，被告公司员工。原告黄永剑诉被告重庆美而佳铝业有限公司（以下简称美而佳公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月13日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员邹平独任审判，于2019年10月16日公开开庭进行审理。原告黄永剑及其委托诉讼代理人王云、被告美而佳公司的委托诉讼代理人陈进均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。黄永剑向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告从2019年2月21日起至今与被告存在事实劳动关系；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷经重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会依法受理、审查并做出了的渝綦劳人仲案字【2019】第338号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下，原告于2019年2月21日起开始在被告处上班，从事包装工，2019年3月4日19时30分许，原告在将包装材料运送到包装地点的过程中，右脚被车轮碾压致伤，经医院诊断为：右足第5砋骨骨折。原告在劳动仲裁过程中提交的几份录音资料已经能够充分证明原告由被告招聘，适用被告的规章制度，受被告的劳动管理，从事由被告安排的有报酬的劳动，原被告之间系事实劳动关系，已经形成了完整的证据链。被告虽否认原告方的证据，但其并未举示相反的证据证明其所主张的事实。从证据规则上说，当一方当事人对对方当事人提交的证据不予认可的情况下，那此时该方当事人有责任就相反事实举证，若未能举证，仍要承担不利的法律后果。因此，在本案中，被告只口头否认，没有证据证明其主张的情况下，劳动仲裁院不考虑证据规则，而作出的上述裁决系错误的，综上所述，原被告之间已经形成了事实劳动关系，原告是在工作时间工作场所因工作原因受伤，根据《劳动法》有关规定，原告特向贵院起诉请求确认劳动关系，希贵院依据事实和法律判如所请。被告美而佳公司辩称：我公同与原告未签订劳动合同，不认可双方存在劳动关系。经审理查明：被告美而佳公司系于2011年4月18日登记成立的公司，经营范围为生产、加工销售：铝带、铝材、铝合金制品、钢带；从事建筑相关业务（凭资质证书执业）。原告2019年3月5日的影像报告单X线诊断：1、右足第5趾骨远节骨折；2、右足第5趾骨近节可疑骨折，请结合临床。黄永剑于2019年5月31日向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与被告美而佳公司自2019年2月21日至今存在劳动关系。该委员会以证据不足驳回了黄永剑的仲裁请求。原告为证明其诉讼请求举示了以下证据：第一组证据，通话录音记录7段，拟证明其在被告处上班，从事包装工作，并在工作中受伤的事实，原告与被告公司法定代表人杜波和车间主任陈太定的七次电话通话录音记录。主要内容如下：1、2019年3月11日的通话录音中，陈太定说：“看你走那个途径，你这个不是大问题，也不一定鉴定得起工伤…，你说走法律途径都可以，我们奉陪到底”，“把伤医好才是唯一的目的，你不要今天这样明天那样，也不是啥子大伤情，小小的一个骨折还要这样那样的没意思…”，“最终目的是要医好，…，你打电话给我做啥子呢，该用药就用药，又没有那个说不让你拿来报，是不是嘛”，“…，我给你说老实话，黄永剑，这么多工伤，几个从来没有这样那样的话，就你才这么说个，…”，“你小小的伤口骨折，…，你莫要听别个说，自己要有脑壳，…，你好起来了，赶快来上班，所有的工伤都只有那几个钱”，“…，你又不是大伤形，你说鉴定得起工伤你就去鉴定，又不是不准你去鉴定，是不是嘛”，“你唯一的办法就是自己好了来上班，自己挣钱才是唯一的，不要到听别个的，那是错误的…”。2、2019年3月26日的通话录音中，陈太定说：“我给你说，你说是鉴工伤就鉴，都无所谓，反正医药费该啷个报就报，只要有正规发票…”，黄永剑问“我耍起上不了班，目前怎么办”，陈太定答“五十块钱天呢，是这个规定呢，…，别个牙巴骨整断了的都是这样的，你不信你问嘛”，“…，不是说你的药费，只要是中医院的正规发票拿来，我们该好多，就给好多，说句老实话，我巴不得你去住十天、二十天，我们买了保险的，…，住院有一千块钱，我们才报得到”，“还有你那里的药费还有好多该拿来，有空隔两天，该拿来报，该怎么就怎么，我们巴不得你多用点，用了我们还拿去申报的，我们买了工伤保险，有一千多块钱，我们还报得到撒，是不是嘛”。3、2019年4月8日的通话录音中，陈太定要求原告将复查片子的诊断发到微信上给他看。4、2019年4月10日原告与被告公司法定代表人杜波的通话录音，内容有，原告问杜波她是厂里的包装工，在厂里受伤了，怎么办，杜波说，你具体去找你们车间陈主任，我们有专人处理这个事，申请工伤国家有规定，申请得起才申请，申请不起就不得行。5、2019年4月10日原告与陈太定的通话录音，“陈主任，我给杜总打电话了，我这个事到底怎么处理哦”，“我给你说，你要去鉴定工伤，去鉴定就是，我也不多说啥子，…”，黄：“你们申请工伤没有嘛”，陈：“我们是报了的，报了过后，自然有人找你嘛！该怎么走就怎么样，…，有什么事给我或厂头打电话”。6、2019年4月18日，陈太定电话通知原告领工资。7、2019年5月17日原告与陈太定的通话录音，陈：“你马上到厂头来，保险公司来了，过来找你，在厂头等你哈”；黄：“我这会有事，找我的律师来，你那会都是爱理不理的…”，“（资料）你直接报上去就行了哈”；陈：“你不提供资料，就算自动放弃”；黄：“有什么事情律师要来找你”；陈：“找我有什么用，我又不是保险公司的”。庭审中，被告对前述通话录音记录真实性无异议，认可是黄永剑与法定代表人杜波以及车间主任陈太定的通话录音，但认为通话只证明原告与陈主任打了电话，双方围绕原告受伤的事情在谈，原告可能在外面受伤，不能证明是在厂里面受伤，与原告是否在我公司上班没有关联性；与杜总的通话，只能证明要原告去找相关的人员，并不能证明杜总认可原告在厂里上班。第二组证据，原告与陈太定（昵称海阔天空）微信聊天记录截图及微信语音记录，拟证明原告受伤后，陈太定通过微信转款500元给原告，作为原告的医疗费的情况。被告质证认为，对微信聊天记录真实性无异议对微信陈主任的语音记录无异议。第三组证据，视频录像2段，内容为原告于2019年10月8日、10月15日到被告公司找车间陈主任时的录像记录，其中10月15日有公安机关人员在场。被告质证认为，对其真实性无异议，被告代理人陈述两次他都在场，原告是去找陈主任承认劳动关系的事情。审理中，原告陈述，2019年2月21日去被告公司上班，从事包装工，车间主任是陈太定，班长姓封，是女的，没有与公司签劳动合同。工资是计件，4月才领了2月份几天的工资800多元，是车间陈主任在办公室现金支付的。工作时间是12个小时，白班早7点到晚7点，夜班晚7点到早7点，由封班长打考勤，每十天换一次班，我们班的8个人，我吃住都在公司，车间、食堂、宿舍都很近，我住在宿舍三楼，与马晓芳（音）、蔡树梅（音）、杜韩英（音）同住。3月4日上夜班7点半左右，我在搬运材料进行包装时被压伤右脚，车间主任让我回宿舍休息，第二天我到中医院检查发现右脚骨折，我给陈主任打电话说要住院，陈主任说不住院，我就没有住院拿了点药，陈主任3月10日通过微信转给我医疗费500元，他说医疗发票可以报销。审理中，被告陈述，公司没有黄永剑的入职记录，与原告没有劳动关系，不清楚原告是否在厂里受伤。公司从事铝型材加工，所有员工都是早7点晚7点两班倒，有些员工吃住都在公司，每月15日发工资，是现金发放。被告代理人还陈述，他是公司办公室主任，与车间陈主任（陈太定）是同一间办公室，陈太定是氧化车间主任，车间产品包装问题归他管，该车间有上、下排班组、行车班组、包装班组。庭审后，本院对陈太定进行了询问，陈太定陈述，他主要负责管理氧化车间，车间有上排班组、行车班组、包装班组，包装班组组长是封珍敏和黎朝梁，封珍敏班组以前是10人，现在有9人，以前是班长打考勤，现在是打卡了。员工工作时间是分白班和夜班，早晚7点换班，有的员工在宿舍住，车间、食堂和宿舍都很近。杜韩英（音）是包装班工人，晓芳（音）、蔡树梅（音）是行车组工人。在承办人向其播放原告举示的通话录音和微信截图后，陈太定称，对通话录音时间太久没有印象，是不是我的声音我也不清楚，对微信截图，“海阔天空”是我，但间隔太久，不记得和原告聊过，转款的事记不清。本院认为：劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬的权利义务关系，建立劳动关系，应当订立劳动合同。本案原、被告双方没有签订劳动合同，原告请求确认双方存在劳动关系，参照2005年原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。首先，本案双方当事人均符合建立劳动关系的主体资格；其次对原告是否在被告公司从事其业务范围内的工作，并接受其管理这问题。从原告与被告车间主任陈太定的通话来看，双方在通话中均是在争论原告受伤后的治疗、工伤待遇、工伤鉴定等问题，陈太定在通话中，还劝说原告不要要求过多，要原告伤好后赶快回来上班，并通知原告领工资、将检查报告通过微信发给他、报销医疗费等，这些不难看出，原告与被告公司之间存在提供有报酬劳动的事实；原告庭审中陈述的上班时间、班组长考勤以及住宿情况，与本院对陈太定询问的相关内容基本相吻合，能进一步印证原告在被告公司工作并接受公司规定管理的事实；在原告与陈太定微信截图中，陈太定向原告转款500元，原告称是支付的医疗费用，虽陈太定在询问中以时间久了，不清楚进行辩解，但结合本案相关事实，应当认定其转款事实成立。综上，虽无直接证据证明本案原告向被告提供了劳动，但原告举示的录音、视频、微信截图以及双方的陈述能相互印证，证明原、被告双方存在劳动用工关系；否则作为被告车间主任的陈太定，不可能在电话中多次与原告就其受伤后的治疗、工伤待遇、工伤鉴定等问题进行争论，亦不可能通知原告领工资，要原告伤好后快回来上班，并通过微信向原告转款；况且在审理过程中，被告既未举示相反证据进行反驳，亦未就原告同陈太定通话内容以及微信聊天记录系其二人之间的其他关系，与被告无关进行举证或合理的解释；故本院综合认定，原被告之间存在劳动关系。对于原、被告劳动关系开始时间，因双方没有签订劳动合同，依据我国劳动合同法相关规定，用人单位应当建立职工名册备查，但审理中，被告称没有原告的入职记录，应由其承担举证不能的责任，本院确定以原告陈述的2019年2月21日作为双方劳动关系的起始时间，因无证据证明双方劳动关系已解除，本院推定双方劳动关系至今存续。为此，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告黄永剑与被告重庆美而佳铝业有限公司从2019年2月21日起至今存劳动关系。本案案件受理费10元，由被告重庆美而佳铝业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审 判 员  邹 平二〇一九年十一月十二日法官助理  胡 超书 记 员  梅仁杰