吉林省乾安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0723民初2622号 原告：吉视传媒股份有限公司乾安分公司，现住乾安县乾安镇德建街1层1门，统一社会信用代码91220723791136528C。 法定代表人：田吉林，经理。 委托诉讼代理人：曲海波，吉林乾龙律师事务所律师。 被告：李晓丰，男，1967年3月29日出生，汉族，乾安县人，无职业，现住乾安县。 委托诉讼代理人：潘广利，乾安县宇宙法律服务所法律工作者。 原告吉视传媒股份有限公司乾安分公司与被告李晓丰劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月31日公开开庭进行了审理。原告吉视传媒股份有限公司乾安分公司委托诉讼代理人曲海波、被告李晓丰委托诉讼代理人潘广利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吉视传媒股份有限公司乾安分公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销乾安县劳动人事争议仲裁委员会（2019）乾劳仲案字10号劳动人事争议仲裁裁决书第一、二、四、五、六、七、八、九项仲裁裁决；2、判决原被告自2010年5月至2019年6月5日存在劳动关系；3、判决原被告签订的【钟点工劳动合同】有效；4、判决原告不承担给付被告赔偿金、最低工资差额、加班工资、假日工资、失业补偿金及年终奖。事实与理由：（2019）乾劳仲案字10号劳动人事争议仲裁裁决书认定事实错误、适用法律错误、裁决不公。理由如下：1、（2019）乾劳仲案字10号劳动人事争议仲裁裁决书认定事实错误：原告系按照公司章程规定新设成立，并不是从乾安县广播局分立也不是从乾安县有限电视网络中心分立成立或者变更而来，被告原系在乾安县有限电视网络中心工作，乾安县有限电视网络中心注销是在2010年10月，在2010年10月前，乾安县有限电视网络中心独立存在，其责任不应当由原告来承担，原告并未承继乾安县有限电视网络中心任何财产也不应当承当其任何债务，原告主张2010年5月与被告存在劳动关系符合客观实际。2、原被告在2011年5月签订【钟点工劳动合同】，被告每天工作时间不会超过4小时，工资标准均超过吉林省最低工资标准，另外被告未提供证据证明其在法定假日及休息日存在加班工作情况，不存在给付法定假日工资及休息日工资的情形，被告也未提供证据证明需要加班工作的情形。被告所提到的架线工程，原告是另行发放补助的。仲裁裁决保护法定假日工资及休息日工资与事实不符。另外双方奠定的【钟点工劳动合同】是双方真实表示不违反法律、行政法规的强制性规定属于有效合同，那么就不存在给付经济赔偿金的法律及事实基础。3、被告系非全日制用工，其工作时间远未达到8小时，并且其也未按照正式员工进行考核，其工作成绩也远未达到有年终奖的程度，没有发放年终奖的事实及法律依据，不应当得到保护，同时失业金也达不到一次性给付的可能。综上，（2019）乾劳仲案字10号劳动人事争议仲裁裁决书认定事实错误、适用法律错误、裁决不公，故诉至法院，请依法判决。 李晓丰辩称：一、劳动人事争议仲裁裁决书中八项裁决应予以维持。乾安县劳动人事争议仲裁委员会（2019）乾劳仲案字10号劳动人事争议仲裁裁决书第一、二、四、五、六、七、八、九项仲裁裁决，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，八项裁决并无不当之处，请求依法予以维持。二、被告李晓丰与原告存在事实劳动关系。时间从2008年1月至2019年6月5日。因原告系从乾安县广播局下属单位乾安县有限电视网络中心剥离出来的用人单位，至此被告被分配到原告处上班11年，且接受该公司管理、指派和监督下完成的工作任务，遵守该公司制定的各项规章制度，并享受相关待遇，给被告发放劳动服，为方便与联系用户给被告印制联系卡，先后两次给被告买了两部手机，参加统一考试，颁发高空作业证，参加该公司组织体检和培训，虽然未签订劳动合同，但与其单位已形成了无固定期限合同，具有长期性、持续性和稳定性，被告所从事的工作是原告单位业务的组成部分，从事有报酬的劳动，且双方符合法律、法规规定的主体资格，按照相关法律规定双方自2008年1月存在事实劳动关系。三、原、被告双方签订《钟点工劳动合同》属无效合同。一是《钟点工劳动合同》不符合实际。合同约定每天工作2小时或4个小时，但必须完成所承担的各项任务。而实际上承担的工作无法计算每日工作时间，有时都超过四个小时的工作量。二是《钟点工劳动合同》四处违反《劳动合同法》的规定。第一处：《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”被告在原告处工作11年应视为订立无固定期限合同，不应再签订《钟点工劳动合同》。第二处，《劳动合同法》第三十三条规定“用工单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等不影响劳动合同的履行”该法第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务人的用人单位继续履行。”被告在广播局电视台上班10年，工资由广播局发放，虽然未签订劳动合同，但事实上已经存在无固定期限劳动合同，2008年成立传媒公司乾安分公司从广播局分立出来，虽然变更名称和法定代表人，但被告与广播局存在无固定期限劳动合同继续有效，无固定期限劳动合同应由原告继续履行其权利和义务，不应该再签订《钟点工劳动合同》。第三处，《劳动合同法》第十四条第二款规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，而被告连续工作已满二十年了，分配到原告处上班曾多次提出签订无固定期限合同被拒绝，却签订《钟点工劳动合同》是违反本法的规定。第四处，《钟点工劳动合同》程序违法。根据《关于非全日制用工若干问题意见(劳社部发［2003］12号)第一条第5项规定：“用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用手续”。而原告未到我县劳动行政部门办理录用备案手续，且与被告不适应签订钟点工劳动合同。除此之外，《钟点工劳动合同》明显规避法律、行政法规强制性规定，免除其自己的法定职责，排除被告合法权益。广播局按上级的要求分立出新单位成立吉视传媒乾安分公司，将被告挪用到该公司，致使被告工龄清零，但被告的工作地点，工作内容没有实质性变化，《钟点工劳动合同》与最高人民法院列举的用人单位规避与劳动者订立无固定期限劳动合同七种情形相符，规避法律赋予劳动者应享有权利，排除被告合法权益。依据上述事实和法律规定，按照《劳动合同法》第二十六条规定，请求依法确认《钟点工劳动合同》无效。四、原告应当给付被告赔偿金、最低工资差额、加班工资、假日工资、失业补偿金及年终奖金。1、给付赔偿金问题。因原告解除或终止劳动合同，即无事实和法律依据，又不具备解除合同的法定条件，且违反《劳动合同法》第87规定，应当依法向劳动者支付赔偿金，其标准依据《劳动合同法》第四十七规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、给付最低工资差额款问题。《劳动合同法》第85条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分，事实上自2016年5月至2019年6月被告每月的工资未有达到乾安县在岗职工最低工资标准,其差额部分应由原告补发。3、给付休息日、假日加班工资问题。被告在原告处上班期间双休日和法定假日期间有时加班不给工资又不让补休。依据《劳动合同法》第44条规定：休息日劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百工资报酬；法定假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按此规定原告应给付被告休息日、假日加班工资。4、给付失业补偿金和年终奖金的问题。被告在工作期间原告未按国家规定缴纳失业保险费，依据《社会保险法》第44条和吉林省失业补偿金标准规定，原告应给付失业补偿金。被告在原告工作11年期间，不但没有享受同工同酬，就连2016年至2018年应享受年终奖金的权利被剥夺了，依据《劳动法》第3条规定，原告应补发被告三年年终奖金。五、原告将被告撵回家行为不但违法，而且存在打击报复。2019年6月5日原告无故将被告撵回家，2019年8月仲裁开庭时才知道是因为单位超员将被告撵回家，即便是超员，为啥只将两位老员工撵回家？事出有因，2016年5月因原告不与被告签订无固定期限劳动合同，不给缴纳社保和工资未达到最低工资标准以及节假日加班工资等问题，先后投诉到省传媒公司和申请劳动仲裁，仲裁开庭前原告劝说二被告撤诉，并承诺同意与二被告签订无固定期限合同，给上社保与其他职工享受同工同酬，被告撤诉后原告反悔，2019年6月4日再次上访投诉省公司，引起原告大为不满，于6月5日将被告撵回家。被告行为不但严重违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定，而且对依法维权的劳动者进行打击报复，其行为情理不容！法律不许！综上，乾安县劳动人事争议仲裁委员会（2019）乾劳仲案字10号劳动人事争议仲裁裁决书第一、二、四、五、六、七、八、九项仲裁裁决，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，裁决并无不当之处，请求法院予以维持，依法驳回原告的诉讼请求，保护劳动者的合法权益，让老百姓真正感受到法律的公平正义。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。证据目录：吉视传媒股份有限公司乾安分公司提交：李晓丰2010年7至12月份工资单以及记账凭证、2019年省公司下派部分时段清单统计表、钟点工劳动合同、宋立辉证言、朱明庆证言、李成岩证言、刘国辉证言、王永利证言、2019年7月16日仲裁申请、提交追加融媒体中心参加诉讼的申请书、补充变更劳动仲裁申请书；李晓丰提交：吉林省乡镇广播电视站许可证、值班岗位责任制（2016）、值班岗位责任制（2019）、吉视传媒乡镇机房设备运行值班日志、意外保险费收据是单位给上的、李晓丰穿工作服的照片、李晓丰的收费员证、李晓丰特种作业操作证、乾安县有限电视台维护测试日记、李晓丰吉视传媒服务卡、企业信息、乾安县广播局（2017）7号文件、（2019）乾劳仲案字10号乾安县劳动仲裁委员会仲裁裁决书、吉林省政府关于全省最低工资标准通知、人力资源保障厅文件、15个村委会的证明和35户村民的维修记录、确认节假日上班天数的明细；证据来源于业务受理单和35户维修记录（2019年）、35户维修记录（2016年,2017年）、确认明细表来源、钟点工合同、最高法院关于劳动合同争议的草案、两盘录音光碟、李晓丰与宋立辉录音、与王永利的录音、李晓丰与段亚峰之间的录音、李晓丰与我与广播局办公室主任陈晓潭的录音对话、2016年5月17日我往总公司投诉的投诉信、2019年6月4日我往总公司投诉的投诉信、2016年4月19日劳动仲裁申请书。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.；2.。 本院认为，。 综上所述，依照《中华人民共和国法》第条的规定，判决如下： 案件受理费10.0元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。 审 判 长  李 宏 人民陪审员  孙庆海 人民陪审员  倪文富 二〇一九年十一月五日 书 记 员  王 阔