山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初18539号 原告：青岛鑫海合国际物流有限公司。住所地:黄岛区。 法定代表人：窦永涛，总经理。 委托诉讼代理人：李宝珠，青岛黄岛恒源法律服务所法律工作者。 被告：董仁刚，男，1973年1月7日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：邢立萍，山东同永律师事务所律师。 原告青岛鑫海合国际物流有限公司（以下简称鑫海合物流）与被告董仁刚劳动争议纠纷一案，原告鑫海合物流诉请：1、判令原告不支付被告赔偿金14000元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、裁决书主文第6页载明“申请人虽已签字确认。无法证实劳动纪律管理规定已向申请人公示”的事实认定错误、适用法律不当。原告公司《规章制度》系公司成立后于2012年9月份制定并实施至今，时间这么久，不可能由每一位新入职的员工在《规章制度》中签名公示。而原告依照法律规定及公司规章制度第一条“所有新入职的员工在入职三日内要学习本劳动纪律管理规定”的规定于2018年9月1日让被告新入职员工学习公司《规章制度》后当场由被告签署《安全生产责任承诺书》和《员工安全协议书》规章制度并不违反法律规定，且被告已在承诺书中承诺服从管理，如违反本承诺，愿承担相应的责任，协议书中的第二条第三条均规定：“必须做到安全教育和安全技术培训，服从作业现场管理人员的合理调配，必须遵守制定的一切规章制度，服从管理，不得闹事。”故，根据被告的违反规章制度行为，原告依照公司《规章制度》第十三条对其辞退有理有据，且被告当场也同意用辞退方式给其办理解除终止劳动合同关系，被告才在2019年4月24日《辞退通知书》中签字确认，尤其被告也当场自认不能满足公司运输需要和各项管理规定而接受公司的辞退处理，自己表示无异议后签收了辞退通知书，公司当场也已向被告合法送达解除劳动合同的通知书，并给其把所有工资进行了结算，被告在工资单中签字确认，工资7754元已于2019年5月30日支付到了被告账户，原、被告双方以辞退方式办理解除系自愿，原告属于合法解除劳动关系，故，被告有失诚实信用原则，未向劳动仲裁庭提交任何证据，劳动仲裁庭认定无法证实劳动纪律管理规定已向申请人公示的事实认定错误，适用法律不当。二、裁决书主文第6页载明“申请人认可系其签名，能够证实被申请人向其进行了公示，但被申请人。构成违法解除”的事实认定错误、适用法律不当。为了规范员工的工作态度，原告在公司《规章制度》基础上又制定了相应的《安全生产责任承诺书》、《员工安全协议书》规章制度，被告学习后已在这些制度上签名确认并保证，证明其本人认可公司的规章制度，在其违反这些规章制度情况下，原告有权依法将其辞退，无需支付赔偿金。按照《劳动合同法》第39条的规定和双方劳动合同及《安全生产责任承诺书》、《员工安全协议书》约定，该约定系在双方劳动合同基础上根据公司安全生产及上级政府安全部门要求进一步完善的制度约定，并不违法，被告应当依法履行制度约定，本案被告已自认违反了不服从管理参加安全生产调度会规章制度，在不违反法律的情况下，公司可以依照制度将其辞退并解除劳动合同，且公司无需支付经济补偿金和赔偿金。故，劳动仲裁庭认定构成违法解除的事实认定错误，适用法律不当。三、裁决书自由裁量不受任何法律的效力性国家强制性规定及企业日常管理习惯限制而片面认定规章制度未公示，从而否认了被告签名的规章制度也无效力的裁决，其认定违反了诚实信用原则、公平原则、权力处分自愿原则及劳动合同法的强制性规定，致裁决显失公平，未做到依法公正裁决。如果所有的企业经营管理中与员工签署的规章制度约定和承诺均不依照法律规定和一般企业日常管理习惯来认定和裁判，那势必会导致很多企业权益受到侵害，将导致企业管理混乱而得不到有效经营保障，会严重影响社会的稳定。自由裁量不是随心所欲，而是法律下的自由裁量，不违反法律规定情况下要尊重原、被告双方的权利处分自愿，法律没有明确规定，且被告未有任何相反证据证明《辞退通知书》中签字、双方签署承诺书及协议书系被强迫签署而不合法的前提下，此时的裁决书裁量权既要受到法律的限制，又要受到习惯、道德以及内容良知正义的约束，而非不受限制，不得存在半点徇私成份。公平正义要求正确处理法理与情理的关系，做到情理和法理兼顾，也要求正确处理程序与实体的关系，要求程序正义与实体正义并重。故，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会青黄劳人仲案字[2019]第11566号裁决书作出的片面认定裁决是无法律依据的，其认定违反了诚实信用原则和权力处分自愿原则，严重歪曲了案件事实，影响了裁决的公正，显失公平。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会青黄劳人仲案字[2019]第11566号裁决书裁决：被申请人自本裁决生效之日起10日内支付申请人赔偿金14000元。现原告对该裁决书不服，特依据《民法总则》第五、六、七条、《劳动合同法》第39条之规定提起诉讼，请求人民法院依法判决，支持原告起诉请求，以保护原告合法权益不受侵犯。 经审理查明：被告董仁刚于2018年9月1日到原告鑫海合物流担任驾驶员工作，2018年9月30日，双方签订自2018年9月1日至2019年9月1日为期1年的劳动合同。鑫海合物流未组织董仁刚学习《劳动纪律管理规定》。2019年4月22日，董仁刚因感冒而向鑫海合物流职工刘宁请假未参加班组活动，鑫海合物流仍然根据《考核管理规定》通用考核规定第2条开会缺勤每人扣100元的规定，扣了董仁刚100元。董仁刚在第二天即2019年4月23日的微信群中@了刘宁“我请假了”，刘宁回复“我知道你请假了，但还是要根据管理规定进行考核”。董仁刚“病了也要去开会吗”、“干的再多熬夜再长只是我们的工作时间付出！谁会考虑我们的身体，都是周扒皮”。金勇随即在群中回复“不要给周扒皮打工了，董仁刚即日离职吧”。2019年4月29日21点43分，在董仁刚与金勇的通话录音中，金勇说，我是老板。我跟你没有仇，但是你在群里这么说我，你觉得对吗？董仁刚回复：我当时也没有针对你，但我头一天干了一天晚上感冒了，咱那些车卸货按半晚上一晚上地卸，这个时候晚上比较冷，咱那个车没有采暖，暖风也不暖和，也不能整晚上开着，我感冒了。第二天我也说了，我请假感冒了，是不是，还要罚。金勇说，你说的我都明白，我没说你这个事做的不对，我只是说你的不当言论对公司造成影响。2018年4月24日，鑫海合物流因董仁刚个人原因，不能满足公司运输需要和各项管理规定辞退了董仁刚。 董仁刚主张离职前12个月的月平均工资为7000元。鑫海合物流提交的董仁刚2019年4月份工资明细记载董仁刚工资7754元，鑫海合物流未提交董仁刚其他月份的工资表。 鑫海合物流主张董仁刚无证据证明请假前的感冒系真实存在，董仁刚也未提交感冒经医生确诊的病历，所以，鑫海合物流在未同意董仁刚请假的情况下才对其罚款100元。对解除劳动合同的理由，鑫海合物流称，因鑫海合物流对董仁刚未经合法程序请假拒绝参加安全生产调度会罚款100元而辱骂领导，影响极其恶劣，影响了公司安全生产制度，违反了董仁刚本人承诺的安全生产保证。 本院认为，原告鑫海合物流以《劳动纪律管理规定》第十三条“不服从工作管理、辱骂公司领导等严重违反公司规章制度的职工给予立即辞退开除处理”的规定，以被告董仁刚在微信群中辱骂领导为由，辞退了董仁刚，但鑫海合物流并未组织董仁刚学习该《劳动纪律管理规定》，因此，鑫海合物流依据《劳动纪律管理规定》的条款，解除董仁刚劳动合同的理由不合法，系违法解除，应向董仁刚支付违法解除劳动合同赔偿金14000元（7000元×1个月×2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 原告青岛鑫海合国际物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告董仁刚违法解除劳动合同赔偿金14000元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元,减半收取5元，由原告青岛鑫海合国际物流有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年十一月八日 书记员  周婷婷