江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0581民初11438号 原告：王耀伟，男，1989年6月1日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿城区。 委托诉讼代理人：冯婷，上海市光明(太仓)律师事务所律师。 被告：常熟市琴茂机械有限公司，住所地江苏省常熟市海虞镇七峰村，统一社会信用代码91320581667639945E。 法定代表人：张维克，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张律，江苏泰实律师事务所律师。 原告王耀伟与被告常熟市琴茂机械有限公司（以下简称琴茂公司）劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王耀伟及其委托诉讼代理人冯婷、被告琴茂公司委托诉讼代理人张律到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王耀伟向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金207822.72元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2007年4月原告常熟市琴润机械塑料电器厂（以下简称琴润电器厂）工作，原告工作地点未发生变化，公司又变更为被告。2019年1月28日，因被告将公司的厂房、设备出售给案外人常熟市正和机械配件厂（以下简称正和配件厂），被告以假冒原告签名的方式办理了退工备案登记，显示退工原因系个人辞职。但原告并未提交过任何辞职手续。原告认为，因被告与案外人的厂房买卖交易，其通过弄虚作假的手段在原告不知情的情况下，私自办理了退工备案登记并且停止向原告支付工资，虽然原告仍继续在原岗位工作，但是显然是与案外人建立事实劳动关系，与原告在本案中向被告主张权利并不矛盾，而被告的行为显然本意是单方解除与原告之间的劳动关系，并非其所称的委派原告去正和机械配件厂工作，也不存在所谓的事前协商，通过其假冒签名办理退工备案足以证明被告系单方解除，而非协商一致。被告这种藐视国家法律，通过假冒签名的方式欺骗社保部门从而达到其损害原告利益的非法目的的行为，应该得到严惩而非纵容。显然被告存在的问题在仲裁阶段并未得到重视，例如常熟市琴川五金塑料电器厂（以下简称琴川电器厂）在2000年4月29日依法成立，后申请了注销，但仲裁竟然称该企业不存在。仲裁在未查明事实的情况下，仅支持原告经济补偿金，严重损害了原告的合法权益，也变相支持了被告的违法行为，故原告诉至法院。 被告琴茂公司辩称，请求依法判决驳回原告的诉讼请求。被告成立于2007年10月10日，工龄应从2007年10月10日开始计算，并仅需支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下： 王耀伟系琴茂公司员工。2009年6月至2019年1月期间，琴茂公司为其办理了社会保险参保手续，2018年2月至2019年1月期间，王耀伟的社会保险个人缴费部分为255.64元/月。2019年1月28日，琴茂公司将王耀伟的社会保险关系转入正和配件厂。2019年2月至今，正和配件厂为王耀伟缴纳社会保险费。 另查明：琴茂公司的成立时间为2007年10月10日，法定代表人系张维克，住所地系常熟市海虞镇七峰村。琴润电器厂(现已注销)的成立时间为2004年12月13日，投资人系张维克，住所地为常熟市海虞镇七峰村。正和配件厂的成立时间为2018年7月16日，投资人为钱文杰，住所地为常熟市海虞镇七峰村。 又查明：琴茂公司通过银行转账的形式发放王耀伟的工资。王耀伟常熟农村商业银行账户明细显示，2018年3月12日至2019年1月31日期间，琴茂公司发放2018年1月至2018年12月工资分别为：8058.17元、6146.27元、6189.24元、7738.05元、8143.49元、8696.13元、7595.22元、8073.48元、8378.49元、7525.82元、9899.14元、10140.76元、135.8元。王耀伟提交的完税证明显示，2018年1月至2018年12月工资共缴税4423.67元。 再查明：2019年1月起，王耀伟的工资由正和配件厂发放，王耀伟的工作地点、工作内容、工资均未发生变化，且其至今仍在正和配件厂正常工作。 2019年4月，王耀伟向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求琴茂公司支付违法解除劳动合同赔偿金207822.72元。2019年7月20日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2019]第908号仲裁裁决书，裁决：琴茂公司支付王耀伟经济补偿104211.36元。王耀伟不服该仲裁裁决，起诉至本院。 在审理中，双方一致确认，对仲裁裁决书中认定的王耀伟近12个月平均工资8684.28元/月无异议，同意以此作为计算赔偿金或经济补偿的标准。 王耀伟主张，其于2007年4月进入琴润电器厂工作，工作地点一直是；管理员工的一直是琴茂公司的法定代表人张维克。关于双方劳动关系的解除方式，王耀伟主张，系琴茂公司无故辞退，其一直在原工作地点正常工作，后突然发现工资发放对象及社会保险缴费对象变更为了正和配件厂。 为支持自己的主张，王耀伟提交以下证据： 《常熟市用人单位退工(减员)登记表》，证明琴茂公司单方解除劳动合同，并非王耀伟本人签字。琴茂公司的质证意见为，对真实性无异议，因琴茂公司已无法给员工提供工作岗位，将员工安排至正和配件厂工作，社保转至正和配件厂，需要琴茂公司做退工减员、正和配件厂做社保增员手续。 琴茂公司主张，其于2007年10月成立，入职时间亦应该在2007年10月以后。琴茂公司主张双方劳动关系未解除，由于公司法定代表人年事已高，故由原副总钱文杰重新注册设立了正和配件厂，跟包括王耀伟在内的员工商量让他们去正和配件厂工作，同时琴茂公司将原有业务转让给正和配件厂，目前琴茂公司已经将机器设备、厂房、业务等均转给了正和配件厂，故无法提供原工作岗位给员工，为防止员工的利益遭到损害，琴茂公司将包括王耀伟在内的原公司职工指派到正和配件厂工作，王耀伟的工作环境、地点、岗位、薪资待遇均没有发生变化，琴茂公司从未辞退过王耀伟。 为支持自己的主张，琴茂公司提供了以下证据： 1、集体房屋租赁合同两份，显示琴茂公司与常熟市海虞镇七峰村村民委员会签订了一份租赁期限为2018年1月1日至2018年12月31日止的集体房屋租赁合同；正和配件厂与常熟市海虞镇七峰村村民委员会签订了一份租赁期限为2019年1月1日至2019年12月31日止的集体房屋(土地)租赁合同，该两份租赁合同的租赁标的均为建筑面积3033.23平方米、占用集体土地面积(包括房屋建筑面积)4911平方米的房屋，用途均为工业生产。证明琴茂公司2018年12月31日停止了对原厂房的租赁，所有工作全部转移到原公司副总钱文杰设立的正和配件厂。 2、通知、结构图、会议纪要等一组证据，证明琴茂公司从2016年开始，法定代表人张维克将工作重心转移给钱文杰，在公司发布过公告将负责人确定为钱文杰，会议纪要中可以看出后续工作中钱文杰实际主导了公司的管理。 3、朱斌炯、缪德荣与正和配件厂签订的劳动合同书复印件，证明琴茂公司安排员工至正和配件厂工作，与员工就到正和配件厂工作事宜进行协商，并且与部分员工达成一致，不存在王耀伟所述的无故将员工辞退。 王耀伟对上述证据的质证意见为：对真实性均不予认可，不能反映琴茂公司的证明目的。 本院依法调取了琴川电器厂、琴润电器厂的工商内档材料，未显示两家单位有关联关系。本院对琴川电器厂的投资人张丽芬进行了调查，张丽芬陈述：琴川电器厂系其开办的厂子，其负责管理，有时候张维克也协助其管理，主要负责技术方面，其每月支付几百元工资给张维克，张维克不参与利润分配，当时张维克在常熟工业职业中学做培训老师，后来提前退休出来自己创业，成立了琴润电器厂，琴润电器厂与张丽芬无关；因其年龄大了，没有精力了，身体也不好，就不想做了，后来琴川电器厂就不做了，具体不再经营的时间记不清楚了；因张维克在成立了琴润电器厂，琴川电器厂不做了之后有的想去琴润电器处工作的就自愿去了；杨新民在琴川电器厂做过的，但对杨新民提供的劳动协议不认可，认为长方形的印章其从未见过，不是琴川电器厂的公章，对杨新民何时在琴川电器厂开始工作的记不清楚了；除杨新民以外，其对其他原告都没有印象的。原告认为，对于张丽芬陈述由其进行管理的事实不认可，在琴川电器厂工作过的员工均称没有见过张丽芬，是与张维克联系，琴川电器厂、琴润电器厂与琴茂公司属于关联性企业。 本院认为，原告王耀伟在被告琴茂公司工作期间，其享受的合法权益应予保护。2018年12月，被告因自身原因将原告安排至新用人单位工作，该新用人单位系使用被告原经营场所、机器设备所设立，投资人系被告原副总经理钱文杰，而原告具体的工作岗位、工作地点、工作内容及劳动报酬均未发生变化。在协商签订新的劳动合同过程中双方发生争议。原告主张被告擅自办理社会保险退工减员手续，系违法解除劳动合同，并据此主张赔偿金。根据庭审查明事实，原告与新用人单位之间已建立劳动关系，且该劳动关系尚存续，原告仍在新用人单位正常工作，双方均无解除劳动关系之意愿。原告转入新用人单位后，新用人单位正常支付劳动报酬、缴纳社会保险，除支付、缴纳主体有变化外，原告的劳动权益均得到了相应的保障。此情形下，原告主张被告违法解除劳动关系，本院碍难采信，原告主张的违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 根据相关法律法规规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。即劳动者转入新的用人单位工作时，法律不禁止原用人单位向劳动者支付经济补偿；另一方面，根据被告提交的两组租赁合同可知，被告原经营场所已由正和配件厂租用，原用人单位即被告已无法再向原告提供相应劳动条件；此情形下，原告可向被告主张经济补偿。 根据法律规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，原告主张其于2007年4月进入琴润电器厂工作，工作地点一直是，故工龄应连续计算；被告对此不予认可。本院认为，关于琴润电器厂及被告的关系，虽琴润电器厂已注销，但两单位的法定代表人均为同一人，即张维克，两单位的住所地一致，均为常熟市海虞镇七峰村，在被告未能提交其他证据反驳的情形下，本院认定两单位系关联企业。根据法律规定，用人单位应当建立职工名册，且该证据应当由用人单位保存和管理，即被告对于原告的入职时间应当承担举证责任，现被告未能提交相应证据，结合双方当事人的讲述及在案证据材料，本院采信原告王耀伟的主张，认定原告的入职时间为2007年4月。原告在琴润电器厂和被告处的工作年限应当合并计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告王耀伟近12个月的平均工资为8684.28元/月，其在被告处工作至2019年1月，故被告应支付原告王耀伟经济补偿104211.36元(8684.28*12)。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下： 一、被告常熟市琴茂机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告王耀伟经济补偿104211.36元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定的账户；或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、驳回原告王耀伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告王耀伟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  王焕 二〇一九年十一月十四日 书记员  夏芸