重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初22135号 原告：曾庆玲，女，汉族，1974年1月28日出生，住重庆市北碚区。 委托诉讼代理人：唐海洋，泰和泰（重庆）律师事务所律师。 被告：重庆信威通信技术有限责任公司，住所地重庆市北部新区星光大道60号，统一社会信用代码91500000202828105B。 法定代表人：王靖，董事长。 委托诉讼代理人：杨艺，女，汉族，1963年10月26日出生，住重庆市九龙坡区，系被告公司员工。 委托诉讼代理人：陈黎，女，汉族，1977年5月28日出生，住重庆市南岸区，系被告公司员工。 原告曾庆玲与被告重庆信威通信技术有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年8月27日立案受理。本案依法由审判员曾庆适用简易程序于2019年10月29日公开开庭进行了审理。原告曾庆玲及其委托诉讼代理人唐海洋、被告重庆信威通信技术有限责任公司委托诉讼代理人杨艺和陈黎到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。 原告曾庆玲向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金44770元（11个月×4070元/月）；2.判令被告立即给原告办理领取失业保险待遇手续；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2008年5月28日入职被告处工作，2008年6月13日，原被告双方签订了第一份书面劳动合同，期满后又续签一次固定期限劳动合同，第三次续签为无固定期限劳动合同。原告的工作岗位为制程稽核管理，负责质量认证等工作，原告离职前12个月月平均工资为4070元。原被告双方因解除劳动关系经济补偿金等发生劳动争议纠纷，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月5日作出渝两江劳仲案字（2019）第781号仲裁裁决书，原告于2019年8月7日收到该裁决书。原告不服渝两江劳仲案字（2019）第781号仲裁裁决，特提起诉讼，望支持原告的诉讼请求。 被告重庆信威通信技术有限责任公司辩称，一、不同意向原告支付经济补偿金。被告延期一个月内支付原告工资符合法律规定。劳部发（1995）226号《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第四条规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行原劳动部工资支付暂行规定有关问题处理意见的通知第八条规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间最长不超过1个月。被告暂时延期支付工资征得了本单位工会同意。因被告陷入经营困境、资金极其短缺，无法按劳动合同约定按时支付工资。被告于2018年11月8日召开工会代表会议，于2018年11月12日和2019年3月1日召开全体职工代表大会向工会代表和职工代表进行了说明，获得同意延期支付工资；二、被告已按法律规定支付原告工资。原告于2019年4月10日按照劳动合同法第38条第2款的规定向被告提出解除劳动合同，此时被告仅有2019年3月工资未按时支付，根据原被告双方签订的劳动合同第十二条约定，原告2019年3月工资被告正常情况下应于2019年4月5日前支付，被告于2019年4月29日支付原告2019年3月和2019年4月全部工资，被告延期支付原告工资的时间未超过工资延期时间最长不超过1个月的法律规定；三、2019年4月9日，原告因其2019年3月工资未如期发放，向被告提出按劳动合同法第38条第2款解除劳动合同，被告当即表示原告提出离职的理由不合法，被告也不同意。综上，被告延期支付原告工资的程序和时间均符合法律规定。原告根据劳动合同法第38条第2款提出离职并要求被告支付经济补偿金的理由不成立，被告不同意支付原告经济补偿金；四、对于失业保险待遇问题，原告于2019年4月10日主动提出离职，被告已于当日按照规定为其办理了停保手续，原告可以随时至被告处领取解除劳动合同通知书后，至两江新区社保部门咨询办理；五、本案诉讼费应由原告承担。 经审理查明：2008年6月13日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：本合同类型为固定期限劳动合同，自2008年5月28日起至2010年5月15日止，其中试用期至2008年7月27日。甲方根据工作需要安排乙方从事管理岗位（类别）的工作。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，乙方试用期的工资为1000元。甲方可根据薪酬体系及相关管理办法对乙方薪酬进行调整，乙方转正后的薪酬按附件执行。（以后所有的薪酬变更通知将作为本合同的附件）。甲方一般于每月5日前以货币形式向乙方发放上月工资。乙方的岗位、级别等发生变动时，其工资根据岗位的变化进行相应的调整。 2010年5月14日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同续订书》，约定：经甲乙双方协商一致，本次续订劳动合同期限类型为固定期限劳动合同，续订合同生效日期为2010年5月16日，续订合同终止日为2013年5月15日。 2013年5月15日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同续订书》，约定：经甲乙双方协商一致，本次续订劳动合同期限类型为无固定期限合同，续订合同生效日期为2013年5月16日。 2019年4月9日，原告制作《解除劳动合同的通知》，内容载明：致有重庆信威通信技术有限责任公司，本人曾庆玲，身份证号51021519740128××××，于2008年5月28日入职，从事制程稽核工作，每月工资4080元。因重庆信威通信技术有限责任公司拖欠本人2019年2月21日至2019年4月9日工资至今未付，符合双方签订合同第三十三条第二项之“未及时足额支付劳动报酬的”情形，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人依法解除与重庆信威通信技术有限责任公司的劳动关系。另据劳动合同法第四十六条、第四十七条，及与我签订的劳动合同第三十六条规定，重庆信威通信技术有限责任公司应当按照本人在司工作年限支付11个月经济补偿金，与未支付的1个月19日的劳动报酬一次结清，并出具相关离职证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动仲裁的权利。当日，原告通过EMS快递方式向被告公司住所地邮寄了该《解除劳动合同的通知》。庭审中，被告认可于2019年4月10日收到该《解除劳动合同的通知》。 2019年4月10日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认原告与被告的劳动合同于2019年4月9日解除；2.被告向原告支付2019年2月21日至2019年4月9日工资7000元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金40604.63元。庭审中，原告当庭撤销第二项仲裁请求。2019年8月5日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告与被告于2019年4月10日解除劳动合同，驳回原告的其他仲裁请求。 另查明，被告于2019年3月1日召开职工代表大会和工会会议，会议的主题均为“关于公司因生产经营困难延期支付工资事宜”，职工代表大会会议纪要和工会代表签到表均载明：“因公司生产经营困难，流动资金短缺，2019年2月的工资需延期发放，公司在突破困境之前，工资按期支付都会有困难，可能均会延期，希望工会和职工代表能理解公司的困难。代表们表示了解公司目前的状况，理解并同意延期。” 又查明，原告计薪周期为上月21日至本月20日，发放日期为次月5日前。原告2019年2月工资，被告于2019年4月1日发放，2019年3月和2019年4月工资，被告于2019年4月29日发放。 庭审中，原告陈述：原告的入职时间是2008年5月28日，离职时间是2019年4月9日；原告的第二项诉请即“判令被告立即给原告办理领取失业保险待遇手续”没有经过仲裁前置，但与本案具有不可分性；原告工资均是通过银行转账发放；被告公司经营状况不好，被告正是因为经营状况而拖欠工资，员工要生存才来主张相关报酬。 庭审中，被告陈述：原告工资均是通过银行转账发放；对原告主张其离职前12个月的月平均工资为每月4070元无异议。 上述事实，有《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《解除劳动合同的通知》及EMS快递单、仲裁裁决书、重庆信威通信技术有限责任公司职工代表大会会议纪要、重庆信威通信技术有限责任公司工会代表签到表、建设银行代收付汇总清单、双方当事人的陈述等在卷佐证，足以认定。 本院认为，原告主张被告“未及时足额支付劳动报酬”并以此为由解除与被告之间的劳动关系，被告抗辩称其已按法律规定支付原告工资，故本案原被告双方的争议焦点之一为被告的行为是否构成“未及时足额支付劳动报酬”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十八条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动部关于《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第四条规定，《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：……（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻执行原劳动部有关问题处理意见的通知》第八条规定，根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间最长不超过1个月。本案中，根据原告工资的计薪周期及发放时间，原告2019年2月21日至2019年3月20日期间的工资本应于2019年4月5日前发放，2019年3月21日至2019年4月9日期间的工资本应于2019年5月5日前发放，而被告于2019年4月29日足额向原告发放了上述期间的工资，故原告2019年3月21日至2019年4月9日期间的工资被告已经按时足额发放。原告2019年2月21日至2019年3月20日期间的工资支付时间虽有所延期，但延期时间并未超过1个月的支付周期，且原告当庭确认被告公司是因经营状况不好而拖欠工资，从被告举示的被告公司职工代表大会会议纪要和工会代表签到表可以看出，其延期支付劳动者工资的行为已经征得工会的同意，故被告的行为不构成“未及时足额支付劳动报酬”。据此，原告以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由解除与被告之间的劳动关系并主张经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的劳动者可以享受经济补偿金的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请于法无据，本院不予支持。 对于原告要求被告为其办理领取失业保险待遇手续的诉请，该项诉请与原告主张解除劳动关系经济补偿金的诉请并非具有不可分性，而是属于独立的劳动争议，故应实行仲裁前置。原告自认原告的该项诉请并未经过仲裁前置程序，故对于原告要求被告为其办理领取失业保险待遇手续的诉请，本院在本案中不予处置，原告应经仲裁后再行主张。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告曾庆玲的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告曾庆玲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员 曾 庆 二〇一九年十一月二十五日 书记员 彭洪亮