安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0291民初3922号 原告（互为被告）：安徽鑫科铜业有限公司铜带分公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。 负责人：黄平，经理。 委托诉讼代理人：周羊，安徽耕天律师事务所律师。 被告（互为原告）：陶世华，女，1966年5月20日出生，汉族，住安徽省马鞍山市当涂县。 委托诉讼代理人：王丁，江苏星之辰事务所律师。 安徽鑫科铜业有限公司铜带分公司（以下简称鑫科铜带公司）诉陶世华劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日受理后，陶世华就其与鑫科铜带公司之间的劳动争议纠纷【（2019）皖0291民初3929号】于当日向本院提起民事诉讼，本院裁定将（2019）皖0291民初3929号并入本案一并审理。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。鑫科铜带公司的委托诉讼代理人周羊，陶世华及其委托诉讼代理人王丁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫科铜带公司向本院提出诉讼请求：1、鑫科铜带公司无需向陶世华一次性支付经济补偿金26970.5元；2、陶世华承担本案诉讼费用。事实与理由：一、双方之间自2016年5月20日之后不存在劳动关系，而是劳务关系，陶世华向鑫科铜带公司主张经济补偿金没有法律依据。根据人社部在《对十二届全国人大四次会议第4419号建议的答复》【人社建字（2016）69号】中认为，《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。按照《劳动合同法实施条例》劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。女工人年满50周岁仍继续就业的，不属劳动关系。其次，根据《劳动法》第72条、《社会保险法》第4条和第10条之规定，在劳动关系存续期间用人单位和劳动者参加基本养老保险具有强制性。《社会保险法》第16条第2款规定，达到法定退休年龄而缴费不足15年的，劳动者可选择或继续缴费，或转入新农保或城镇居民养老保险。此时劳动者是否缴费已不再是强制的，而是可选择的，证明劳动关系此时终止。可以看出2016年5月20日之后双方之间不存在劳动关系，而是劳务关系，陶世华向鑫科铜带公司主张经济补偿金没有法律依据。陶世华达到法定退休年龄后未能享受基本养老保险待遇是其自身原因，鑫科铜带公司对此并无过错。首先，仲裁委认定鑫科铜带公司终止与陶世华之间的劳动关系并不违法，但又认定鑫科铜带公司并不违法的与陶世华解除劳动关系而因陶世华未享受养老保险待遇，从而作出让鑫科铜带公司支付被告经济补偿金，这显然是不符合逻辑的。其次，用人单位根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，与达到法定退休年龄的职工终止劳动合同的，不符合《劳动合同法》第46条规定的应当向劳动者支付经济补偿的情形，无需向劳动者支险导致劳动者无法享受养老保险待遇的，单位应当向劳动者支付养老保险待遇赔偿，但本案不存在这种情况。所以陶世华向鑫科铜带公司主张经济补偿金没有法律依据。 陶世华辩称，鑫科铜带公司主张的双方自2016年5月20日之后不存在劳动关系，而是劳务关系没有事实和法律依据。《对十二届全国人大四次会议第4419号建议的答复》【人社建字（2016）)69号】与本案无关，不能参照适用，该答复是针对家政服务业的从业人员，不包括制造业，不能说明陶世华与鑫科铜带公司不是劳动关系。劳动关系强制缴纳社会保险，而劳务关系则不一定，因为双方之间存在劳动关系，故鑫科铜带公司为陶世华缴纳各项社会保险至2019年3月，如是劳务关系，鑫科铜带公司没有必要为陶世华缴纳。鑫科铜带公司把仲裁裁决书中认为其解除与陶世华劳动合同不违法与不付经济补偿金划为等号实属认识错误，该《仲裁裁决书》认定的“被申请人依据《劳动合同法实施条例》21条规定，终止与申请人之间的劳动关系辩称不违法，本委予以支持”是没有事实和法律依据的，并不是“不违法”就不承担经济补偿金，两者没有因果关系。鑫科铜带分公司以《劳动合同法实施条例》第21条规定解除与陶世华劳动合同是违法的，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的条件之一，但不是用人单位解除与劳动者劳动合同的法定条件。双方最后一次的劳动合同是2017年1月1日到2020年12月31日，鑫科铜带公司却以合同签订前的2016年5月20日陶世华年满50周岁为理由来解除与陶世华的劳动合同，把前一个劳动合同期间发生的事作为后一个合同解除的理由不仅违反常理，也没有法律依据。鑫科铜带公司诉称本案不存在“如因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受养老保险待遇的，单位应该向劳动者支付养老保险待遇赔偿”的情况，所以陶世华向鑫科铜业公司主张经济补偿金没有法律依据，这里缴不缴纳社会保险与是否承担经济补偿金没有必然联系。陶世华2010年10月入职鑫科铜带公司工作，鑫科铜带公司到2012年9月才为陶世华缴纳社会保险，以社会保险缴纳表为证，导致陶世华养老保险、失业保险少了20个月，养老保险延迟20个月，失业金少得到2个月，陶世华保留进一步向鑫科铜带公司索要的权利。鑫科铜带公司起诉的事实没有法律依据支持，请求法院依法判决驳回其诉讼请求。 陶世华向本院提出诉讼请求：1、鑫科铜业公司向陶世华支付违法解除劳动合同的赔偿金57205元；2、本案受理费由鑫科铜业公司承担。事实与理由：陶世华自2010年10月与鑫科铜带公司的前身安徽鑫科新材料股份有限公司签订第一份劳动合同时起就是鑫科铜带公司员工，鑫科铜带公司之后于2012年9月第二次与陶世华签订劳动合同，合同终止时间是2016年12月31日，鑫科铜带公司并没有因为陶世华年龄超过50岁而不再续聘，2017年1月鑫科铜带公司继续与陶世华签订4年固定期的劳动合同，虽然鑫科铜带公司名称之后改变，但是陶世华工作岗位、地点一直未变，就是鑫科铜带公司的操作工，陶世华也十分珍惜鑫科铜带公司提供的劳动机会，工作中兢兢业业，但鑫科铜带公司于2019年3月26日发《告知函》给陶世华，以其年龄已经超过法定退休年龄为由要求陶世华去公司办公室办理离职手续。2016年5月份鑫科铜带公司没有说这个问题，2017年1月1日还与陶世华签订第三次劳动合同，本应该是无固定期限劳动合同的，这过了两年多没想到会因这个理由被辞退，陶世华不服，于2019年6月20日向芜湖经济技术开发区劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，提出要求鑫科铜带公司支付赔偿金53941元，仲裁委于2019年8月22日向双方送达劳动仲裁裁决书，裁决书认为鑫科铜带公司解除劳动合同不违法，仅支持陶世华获得经济补偿金26970.50元，陶世华认为这个裁决没有完整地原告合法权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定向贵院提起诉讼，请求法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及相关司法解释的规定支持诉讼请求。 鑫科铜带公司辩称，陶世华仲裁委提出的仲裁请求的数额是53941元，其不服仲裁向人民法院提出起诉，其数额不应超过其仲裁时提出的数额，故当庭变更诉讼请求没有法律依据。鑫科铜带公司与陶世华之间自2016年5月20日之后不存在劳动关系，陶世华向鑫科铜带公司主张经济赔偿金没有法律依据。陶世华从在鑫科铜带公司工作开始，鑫科铜带公司就为陶世华依法缴纳社会保险，所以鑫科铜带公司对陶世华达到法定退休年龄后未能享受基本养老保险待遇并无任何过错。鑫科铜带公司解除与陶世华的劳务合同，并不违反法律规定。陶世华要求鑫科铜带公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实法律依据，请求人民法院驳回陶世华的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：陶世华系1966年5月20日出生，其自2010年10月20日开始一直在鑫科铜带公司工作，2016年5月其已达法定退休年龄，最后一份书面《劳动合同》的期限为2017年1月1日至2020年12月31日；鑫科铜带公司为陶世华缴纳社会保险至2019年3月；2019年3月26日，鑫科铜带公司向陶世华发出《告知函》，认为陶世华于2016年5月20日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和劳动合同法实施条例》第21条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故通知陶世华办理离职手续。 另查明，因陶世华养老保险缴费年限未达15年，未能享受养老保险待遇。 本院认为：陶世华与鑫科铜带公司之间为劳动关系还是劳务关系系本案的争议焦点。陶世华在鑫科铜带公司与其签订最后一份书面合同前已满50周岁，因其养老保险缴纳年限未达15年无法在50周岁时享受养老保险待遇；此后，双方虽然签订了书面《劳动合同》，且鑫科铜带公司也继续为陶世华缴纳社会保险，但此时是否缴纳社会保险已不是强制要求，在达到法定退休年龄后签订书面合同的用工关系根据《中华人民共和劳动合同法实施条例》第21条之规定，应当认定为劳务关系。劳务关系不受劳动法、劳动合同法等相关法律法规调整，故鑫科铜带公司作为用工主体解除双方之间的劳务关系的，无需向陶世华支付经济补偿或赔偿。 为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下： 一、原告（互为被告）安徽鑫科铜业有限公司铜带分公司无需向被告（互为原告）陶世华支付经济补偿金26970.5元； 二、驳回被告（互为原告）陶世华的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告（互为原告）陶世华负担（陶世华应于本判决生效之日起十日内将负担的诉讼费用缴纳至我院诉讼费账户，开户行：徽商银行芜湖开发区支行，账户名：芜湖经济技术开发区财政局，账号：11×××68）。如逾期不缴纳，人民法院将依法移送执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 朱 芸 二〇一九年十一月二十日 书记员 汤韫佳 附相关法条： 《中华人民共和劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。