江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1203民初2239号原告：赵红英，女，1975年12月27日出生，汉族，住所地泰州市高港区。委托诉讼代理人：白兴祥，泰兴市溪桥法律服务所法律工作者。被告：泰州口岸船舶有限公司，住所地泰州市高港区口岸街道龙窝南路66号，统一社会信用代码91321203755888466N。法定代表人：王俊泽，董事长。委托诉讼代理人：张俭，公司员工。委托诉讼代理人：唐伟，公司员工。被告：泰州市伟业拆船有限公司，住所地泰州市高港区永安洲镇福沙村，统一社会信用代码913212037394222016。法定代表人：卢和明。委托诉讼代理人：张俭、公司员工。委托诉讼代理人：唐伟，公司员工。被告：江苏诚远重工科技有限公司，住所地泰兴市黄桥工业园区韩庄路，统一社会信用代码91321283087942454N。法定代表人：***。原告赵红英与被告泰州口岸船舶有限公司、泰州市伟业拆船有限公司、江苏诚远重工科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵红英及其委托诉讼代理人白兴祥、被告泰州口岸船舶有限公司、泰州市伟业拆船有限公司的委托诉讼代理人张俭、唐伟到庭参加诉讼、被告江苏诚远重工科技有限公司未到庭。本案现已审理终结。原告赵红英向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告一向原告支付工资3856元、加班工资42000元、年休假工资14000元，给付违法解除劳动合同经济赔偿金26568元，为原告补缴2008年4月至2014年社保费，并承担本案诉讼费；被告二、被告三对被告一承担连带责任。事实和理由：2008年4月原告至泰州市伟业拆船（轧钢）有限公司（该公司后变更为泰州市伟业拆船有限公司）从事行车工作至今。2017年5月27日原告与泰州口岸船舶有限公司签订劳动合同，约定合同期限为2014年6月1日至2019年5月31日，工作岗位和工作地点不变。2017年原告怀孕待产，因原告系高龄产妇，二胎生育后，母子无人照料，前请假休养至今。2019年5月31日被告一以合同到期为由，突然通知解除劳动关系，并至今未给予相关补偿，故向法院提起诉讼。被告泰州口岸船舶有限公司辩称，2014年6月原告进入我公司工作，劳动合同期限为2014年6月1日至2019年5月31日。原告因长期请假未上班，2019年4月30日我公司发放《终止劳动合同通知书》，通知原告于劳动合同终止之日起两个工作日内到公司办理相关手续。原告签收了该通知书。2019年5月31日我公司与原告签订协议书，约定公司支付原告终止劳动合同经济补偿金9938元，双方劳动关系一次性终结，原告无其他利益主张。2019年6月12日我公司已向原告支付了上述经济补偿金。原告在我公司工作期间的工资已如数发放，不存在欠付情况。2008年至2014年5月31日期间原告并非我公司及泰州市伟业拆船有限公司的员工，且已超过诉讼时效。我公司未要求原告加班，不应当支付加班费。我公司对所有员工都有年休假，不应当支付年休假工资。综上请求驳回原告的所有诉讼请求。被告泰州市伟业拆船有限公司辩称，我公司与原告之间没有劳动关系，请求法庭驳回原告诉求。被告江苏诚远重工科技有限公司未应诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定以下事实：2014年5月27日原告赵红英（乙方）与被告泰州口岸船舶有限公司（甲方）签订《全日制劳动合同书》一份，约定：劳动合同的期限为2014年6月1日至2019年5月31日；乙方从事吊车司机工作，甲方根据工作需要，按照合作诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位；甲方实行每天8小时工作制和轮休制，甲方保证乙方每周至少休息1日；甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准等内容。2017年2月原告赵红英因怀孕请假之后未再到被告泰州口岸船舶有限公司工作。2019年4月30日被告泰州口岸船舶有限公司向原告赵红英发放了《终止劳动合同通知书》，通知原告劳动合同于2019年5月31日到期，并于劳动合同终止之日起二个工作日内到公司办理相关手续，公司将在原告履行完必要手续的十五个工作日内为其办理档案和社会保险关系转移等手续等内容。同日原告赵红英签收上述通知。2019年5月31日原告赵红英（乙方）与被告泰州口岸船舶有限公司（甲方）签订《协议书》，载有：甲乙双方劳动合同于2019年5月31日到期终止，甲方支付乙方终止劳动合同经济补偿金9938元，双方确认对上述经济补偿金数额无异议；乙方离职前的薪酬按甲方规定考核发放；本协议为处理甲乙双方劳动关系的一次性终结意见，乙方无其它利益主张，条款履行完毕，双方无涉等内容。2019年6月12日被告泰州口岸船舶有限公司向原告赵红英支付了上述经济补偿金。2019年8月15日原告赵红英申请劳动仲裁。同日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲不字[2019]第6号不予受理通知书。原告赵红英不服诉至本院。上述事实有《全日制劳动合同书》、《终止劳动合同通知书》、协议书、泰高劳人仲不字[2019]第6号不予受理通知书、原、被告当庭陈述等在卷为证。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告赵红英与被告泰州口岸船舶有限公司于2014年5月27日签订劳动合同，原告因此与泰州口岸船舶有限公司产生劳动关系，双方应当履行劳动合同约定的义务。原告赵红英主张被告欠付其2008年度的工资，但未有证据证明2008年原告与被告之间存在劳动关系，故对该主张，本院不予支持。原告赵红英主张加班费、年休假工资，均未有证据原告存在加班事实和被告未放年休假的事实，故对原告的上述主张，本院不予支持。原告赵红英主张违法解除劳动合同赔偿金，本院认为用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照上述协商向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告赵红英与被告泰州口岸船舶有限公司签订的劳动合同到期后，双方协商终止劳动合同，被告向原告支付了经济补偿金，且未违反国家强制性法律法规的规定，故原告的上述主张不予支持。原告赵红英主张补缴2008年4月至2014年度社会保险费，本院认为用人单位已为劳动者建立了社会保险关系，但欠缴社会保险费的，劳动者要求补缴的，不予受理，劳动者可向相关行政部门反映处理。本案中被告已为原告建立了社会保险关系，故对原告的该主张不予支持。原告赵红英主张被告泰州市伟业拆船有限公司、江苏诚远重工科技有限公司承担连带给付责任，本院认为，原告提交的证据不足以证明与该两被告之间存在劳动关系或劳务关系，故不予支持。原告还诉称，被告泰州口岸船舶有限公司未为其进行离职体检终止劳动合同违法，本院认为，原告于2017年2月休假后未再至被告处从事吊车工作，同时被告亦未有证据证明其从事的工作为职业病名录中的相关岗位，故对原告该诉称不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告赵红英的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告赵红英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53，行号：104312800123）。审判员 谭 毅二〇一九年十一月八日书记员 曹碧宇附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。