湖南省沅江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0981民初2780号 原告：彭超群，男，1953年4月12日出生，汉族，住沅江市。 委托诉讼代理人：袁光明，沅江市共创法律服务所法律工作者，代理权限为代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为和解、调解，代收法律文书。 被告：国网湖南省电力有限公司沅江市供电分公司，住所地为沅江市琼湖西路，法定代表人杨帅，系该公司负责人。 委托诉讼代理人：王卫俊，湖南天见律师事务所律师，代理权限为承认、变更、放弃诉讼请求，代为和解、调解，代收法律文书等。 委托诉讼代理人：黄志坚，男，1967年12月6日出生，汉族，住沅江市，系该公司工作人员，代理权限为一般授权代理。 原告彭超群与被告国网湖南省电力有限公司沅江市供电分公司（以下简称电力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭超群及其委托诉讼代理人袁光明，被告电力公司的委托诉讼代理人王卫俊、黄志坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭超群向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告自1989年3月至2013年5月在被告处工作期间的劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1989年3月至2013年5月被招聘到被告的泗湖山供电所从事炊事员兼保卫及内勤工作。2013年5月原告因达到法定退休年龄遭被告辞退。原告在工作期间，被告未为原告缴纳五险一金。原告在遭被告辞退前后，多次向被告要求依法为原告补缴社会养老保险而久拖未决。2018年8月16日沅江市人民法院以原告的各项诉讼请求已超过仲裁为由，驳回了原告的诉讼请求。原告彭超群不服一审判决，依法提出上诉，益阳市中级人民法院经审理查明，认为彭超群的诉讼请求是在仲裁时效期限内，益阳市中级法院对一审法院的判决依法予以纠正。但彭超群要求被告支付经济补偿金的诉讼请求因彭超群超过法定退休年龄而未依法得到支持。2019年4月，原告以要求被告支付经济补偿金和确认原告从1989年3月至2013年5月的工作年限向中沅江市人民法院起诉，沅江市人民法院作出（2019）湘民初397号裁定，以“原告以同一事实、同一被告、同一标的、同一诉讼求再次起诉，构成重复起诉”，驳回了原告的起诉。原告不服，依法提起上诉。益阳市中级人民法院作出（2019）湘09民初944号裁定：1、撤销沅江市人民法院（2019）湘民初397号民事裁定；2驳回彭超群请求被告赔偿经济赔偿金的起诉；2、指令沅江市人民法院对彭超群请求确认其在被告处的工作年限为1989年3月至2013年5月的起诉请求进行审理。原告考虑确认工作年限应属行政审理的范围，而非民事诉讼，故申请撤诉并获准许。故原告以确认原告自1989年3月至2013年5月在被告处工作期间的劳动关系为由起诉。 被告电力公司辩称：1、原告的诉求不属于人民法院民事审判管理范畴，应予以驳回其诉讼请求；2、原告所述诉讼的过程属实，但原告于2019年7月31日申请撤诉后再行起诉不符合法律规定，对其权利已放弃，对中级法院裁定书权利的放弃；3、原告在诉状中认可工作年限属行政范围而非民事诉讼，原、被告双方认可。现原告再次起诉，仍然改变不了本案由劳动部门进行处理的法律程序，应驳回起诉讼请求。湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见第二条的第三项规定不属于人民法院民事案件劳动争议审理范围。 本院经审理认定如下事实：原告于1989年3月至2013年5月被招聘到被告的泗湖山供电所从事炊事员兼保卫及内勤工作。2013年5月原告因达到法定退休年龄遭被告辞退。原告在工作期间，被告未为原告缴纳五险一金。原告在遭被告辞退前后，多次向被告要求依法为原告补缴社会养老保险而久拖未决。为此，原告多次通过申请劳动争议仲裁、诉讼等形式主张权利。 以上事实，有原告身份信息、被告工商登记信息、沅江市劳动人事争议仲裁委员会（2019）沅劳人仲案字第006号不予受理案件通知书、沅江市人民法院（2018）湘0981民初1243民事判决书及庭审笔录、益阳市中级人民法院（2018）湘09民终1678号民事判决书及庭审笔录、沅江市人民法院（2019）湘0981民初397号民事裁定书、益阳市中级人民法院（2019）湘09民终944号民事裁定书、沅江市社会劳动保险所（沅市社险案移字[2019]001号）案件移送书及当事人的当庭陈述等予以证实，足以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议”的规定，原告要求确认原告自1989年3月至2013年5月在被告处工作期间的劳动关系，属于劳动争议仲裁的受理范围。本案原告在起诉前，已向沅江市劳动人事争议仲裁委员会就本案诉求提起仲裁，沅江市劳动人事争议仲裁委员会作出了（2019）沅劳人仲案字第006号不予受理通知书，因此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，因原告已履行了劳动争议仲裁的前置程序，故本院对被告提出的本案不属于人民法院受理范围的抗辩，不予支持。 原告主张自1989年3月至2013年5月期间与被告存在劳动关系，被告抗辩称双方的劳动关系应按双方签订的《关于食堂炊事员用工合同》确定劳动关系的终止时间。关于劳动关系的起始时间，被告在庭审过程中作出了两次陈述：第一次陈述为“原、被告双方于2002年3月26日签订《关于食堂炊事员用工合同》，工龄到此为止，被告（笔误，实为原告）工作年限为1989年3月至2002年3月26日”，即认可的起始时间为1989年3月；第二次陈述为“只是对工作年限有争议，从2002年3月26日签订了合同，是否之后存在劳动关系，原告应予以提交证据证实”。上次两次陈述结合相关证据，可以确认双方劳动关系的起始时间为1989年3月。对于劳动关系的终止时间，根据原告提供的（2019）湘09民终944号民事裁定书中被告的抗辩陈述“劳动合同自然终止6年后，彭超群才提出国网沅江公司违法解除合同，超过了仲裁时效和诉讼时效”，以及被告在与本案有关的其他诉讼案件中作出的其他类似陈述，再结合原告的举证，可以确定为2013年5月。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（一）、《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第八条、第七十四条的规定，判决如下： 确认原告彭超群与被告国网湖南省电力有限公司沅江市供电分公司自1989年3月至2013年5月期间存在劳动关系。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告国网湖南省电力有限公司沅江市供电分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审 判 员  何明华 二〇一九年十一月十四日 法官 助理  肖晓蓉 代理书记员  罗 可 附相关法律、司法解释条文： 《华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》 第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。 对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。 当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方诉讼请求的除外；当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。 当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。 第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据人民法院应当予以确认。但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。