四川省泸州市江阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0502民初3351号 原告：张伦，男，1963年4月11日出生，汉族，住四川省泸州市龙马潭区。 被告：泸州市江阳区张坝街道中心幼儿园，住所地四川省泸州市江阳区珠兰路1号。 法定代表人：陈慧，园长。 委托诉讼代理人：杨霞，四川明炬（泸州）律师事务所律师。 第三人：泸州市振川保安服务有限公司，住所地四川省泸州市江阳区孝义路12号。 法定代表人：宋敏。 委托诉讼代理人：何佳，女，该公司员工。 原告张伦与被告泸州市江阳区张坝街道中心幼儿园（以下简称张坝幼儿园）劳动争议一案，本院受理后，依法追加泸州市振川保安服务有限公司（以下简称振川保安公司）为本案第三人参加诉讼，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张伦、被告张坝幼儿园的委托诉讼代理人杨霞、第三人振川保安公司的委托诉讼代理人何佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张伦向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告保洁卫生费4500元（一个月15天，每天50元，一个月共有750元，一共是6个月）；2.判令被告支付消毒费，每月2天，六个月的消毒，一共是12天，消费77元一天，共计924元；3.判令被告支付原告垃圾运输费，一共7个月，每月200元，共计1400元；4.判令被告支付原告工资差额9072元，2014年国家保障工资为1250元，除以21.7天8小时国家的保障上班时间，为176小时1个月，等于7.1元/小时，一个月上班时间360小时，乘以7.1元/小时，我应得工资为2556元/月，减去实领工资1800元，我的保障工资相差756元/月，2014年相差9072元；5.判令被告支付原告工资差额20834元，2015年至2016年国家的保障工资为1380元，除以21.7天8小时的国家的保障上班时间，为176小时1个月，等于7.1元/小时，一个月上班时间360小时，乘以7.8元/小时，我应得工资为2808元/月，减去实领工资1940元，我的保障工资相差868元/月，2015年至2016年相差20834元。庭审中，原告提出增加三项诉讼请求，经本院释明增加诉讼请求是独立的新诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，原告放弃增加该三项诉讼请求。同时原告明确请求的保洁卫生费、消毒费为2017年9月至2018年2月的费用，垃圾清运费为2017年9月至2018年2月的费用。事实与理由：2017年8月30日，原告和被告幼儿园签订了书面劳务工作细则，幼儿园给原告承诺要支付保洁、消毒劳务补贴工资和四天的休假补贴工资，但学校放假了也没有发补贴。2017年8月起幼儿园就没有再支付过垃圾运输费，振川保安公司说劳务工作细则中的工作范围不属于振川保安公司约定的工作范围。为维护自身合法权诉至法院，提出上列诉讼请求。 被告张坝幼儿园辩称，1.原告的诉讼请求已经在有了生效的判决，原告把工资拆分为保洁卫生费、消毒费等，实际上是同一法律关系，原告再次起诉违反了一事不再理原则；2.原告主张的进行保洁、消毒、运输垃圾等均无证据予以证实，原告请求的支付标准亦无相应依据；3.幼儿园支付给原告的工资已经到达了最低工资标准，原告请求的工资差额无法律依据。综上，请求驳回原告的诉求。 第三人振川保安公司未发表意见。 本院经审理认定事实如下：原告张伦自2014年8月1日起在被告张坝幼儿园处工作，担任保安。双方分别于2014年8月1日、2015年9月25日、2016年8月30日签订为期一年的书面劳动合同。双方在劳动合同中约定：原告第1年每月工资为1250元、第2年和第3年每月工资为1380元。原告张伦除每月享有上述基础工资外，每月还固定享有550元补贴。2017年8月30日劳动合同到期后，原告张伦与被告张坝幼儿园解除了劳动关系。2017年8月31日，张坝幼儿园与振川保安公司签订保安服务合同书，约定由振川保安公司向张坝幼儿园派驻保安队员6名，负责甲方校区门岗治安秩序和执勤区内的安全巡逻工作。2017年9月至2018年2月28日，原告由振川保安公司派遣至被告张坝幼儿园从事保安工作，每月基本工资为1380元、保费1120元，加班费及其它补贴按实计算。张坝幼儿园与原告等三名保安签订了《张坝景区中心幼儿园保安工作细则》，要求原告等知晓具体工作内容，并遵照执行。该工作细则第五项载明:“需要做好卫生消毒除四害工作，每周一次大扫除检查：1.大厅每天清扫消毒；2.垃圾每天清理，每天倒入垃圾库；……5.每天早上开门以前打扫校门口，检查周边环境；6.大型玩具每周进行一次清洗消毒：……8.会议室、园长办公室、男厕所（洗手台、镜子、门口地垫）、保安室每天打扫，每周二大扫除；9.建筑物每周进行打扫，并清洗消毒……” 庭审中，第三人当庭表示，该工作细则规定的卫生消毒等工作不属于振川保安公司派遣张伦到张坝幼儿园从事保安的工作范围。 2019年4月29日，原告向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告张坝幼儿园支付原告保洁工资4500元，消毒工资924元，垃圾运输费1400元以及2014年、2015年、2016年工资差额21600元。2019年5月13日，该委作出泸江区劳人仲案[2019]45号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对该裁决不服，遂于法定期限内向法院起诉，请求判如所请。 同时查明，2018年4年24日，原告张伦就其与张坝幼儿园及振川保安公司劳动争议纠纷一案向本院提起诉讼，请求判令张坝幼儿园及振川保安公司支付其经济补偿金、2017年8月至2018年2月的垃圾运收补贴1400元、法定节假日加班工资、双上岗加班工资、休假加班工资、2018年3月1日至2日的工资、办理领取失业保险金的相关手续。本院于2018年9月11日作出（2018）川0502民初2387号民事判决书，判决：一、被告张坝幼儿园于判决生效后十五日内支付原告经济补偿金6933.75元；二、被告振川保安公司于判决生效后十五日内为原告张伦办理身后保险关系转移手续；三、驳回原告张伦的其他诉讼请求。原告张伦不服判决上诉，四川省泸州市中级人民法院于2019年2月20日作出（2018）川05民终1463号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。其中，上述生效裁判文书载明：关于原告张伦请求的2017年8月至2018年2月的垃圾运输费1400元的请求，因该请求属于独立的劳动争议，应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，另行处理。 上述法律事实，有当事人的陈述、仲裁申请书、泸江区劳人仲案[2019]45号裁决书、仲裁庭审笔录、保安服务合同书、聘请临时人员合同书、张坝景区中心幼儿园保安工作细则、工资表、民事判决书、领款单、证明等证据在案佐证，并经过庭审质证，本院予以确认。 本案在审理过程中，经法庭主持调解，双方当事人未能达成一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告提出的判令被告支付其2017年9月至2018年2月的保洁卫生费、消毒费以及垃圾运输费请求。原告于2017年9月至2018年2月，经振川保安公司派遣到张坝幼儿园从事保安工作，工作范围系门岗治安秩序和执勤区内的安全巡逻，但张伦与张坝幼儿园签订了工作细则，可以视为原告张伦认可张坝幼儿园对其工作职责范围的调整。但因原告未能举证证明原被告双方约定要支付保洁卫生费、消毒费以及垃圾运输费，故对原告要求被告支付2017年9月至2018年2月的保洁卫生费、消毒费以及垃圾运输费请求本院依法不予支持。关于2017年8月垃圾运输费，原告未对其完成了2017年8月的垃圾运输提交有效证据予以证明，故本院依法不予支持。 关于原告提出的判令被告支付2014年8月至2017年8月的差额工资。原告的岗位系保安，属于特殊岗位人员实行不定时工作制，被告已按劳动合同按时支付原告工资，且不低于泸州最低工资标准，故原告主张以小时计酬，要求被告支付差额工资的请求与查明事实不符，本院依法不予支持。 据此，为保护各方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 驳回原告张伦的诉讼请求。 本案案件受理费本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员  王晶 二〇一九年十一月十九日 书记员  彭丹