湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘12民终2592号上诉人（原审原告）：麻阳华森矿业有限责任公司，住所地湖南省麻阳九曲湾铜矿。法定代表人：高峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：田必顺（特别授权），湖南锦江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张勇，男，1972年4月19日出生，汉族，居民，住湖南省麻阳苗族自治县。委托诉讼代理人：苏艳清(一般授权），湖南宏峰律师事务所律师。第三人：湖南华洋铜业股份有限公司，住所地湖南省怀化市麻阳苗族自治县九曲湾。法定代表人：姚运岩，该公司董事长。第三人：湖南华洋机械制造有限公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县麻阳铜矿。法定代表人：吉孟军，该公司董事长。委托诉讼代理人：王鹿华，男，该公司经理（一般代理）。上诉人麻阳华森矿业有限责任公司（以下简称华森矿业）与被上诉人张勇确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省麻阳苗族自治县人民法院（2019）湘1226民初403号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。麻阳华森矿业有限责任公司上诉请求：要求依法撤销(2019)湘1226民初403号民事判决书，改判确认上诉人与被上诉人不存在劳动关系。事实与理由：一、原审法院认定上诉人是承继者身份，应当继续履行湖南华洋铜业股份有限公司(下简称华洋铜业公司)与张勇的劳动合同，属于事实认定错误。张勇自调入湖南华洋机械制造有限公司(下简称华洋机械公司)工作后，就由华洋机械公司继续履行华洋铜业公司与张勇之间的劳动合同或劳动关系，张勇不再与华洋铜业公司存在劳动合同关系，上诉人与华洋铜业公司在承接资产及相关劳动者时，张勇已不属于华洋铜业公司的员工。(一)、张勇被调入华洋机械后，一直由华洋机械公司管理，并由华洋机械公司支付相关工资等待遇，华洋机械公司才是张勇的用人单位。1、被上诉人的工资由华洋机械公司直接支付。2、被上诉人由华洋机械公司进行考核，上诉人不再对被上诉人进行工作考核及日常管理。3、上诉人给被上诉人社会保险费用代交是从2015年2月起，代交的社会保险费用均转由华洋机械公司承担。4、被上诉人仍在华洋机械公司工作，并没有因为提出解除劳动关系而离职，仍还是华洋机械公司的员工。(二)、上诉人公司成立时，张勇在华洋机械公司工作，不属于华洋铜业公司的员工，不可能发生承继关系。上诉人是在张勇调入到华洋机械公司工作后才成立的，对于华洋铜业公司的资产进行接受后，对在岗的部分员工重新确定劳动关系，并非直接接受，何况接受的是当时在岗的员工，而张勇不在华洋铜业公司工作，不属于华洋铜业公司的员工，根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”，上诉人公司在成立时与华洋铜业公司没有任何的关联，上诉人公司的股东与华洋铜业股东不同，属于一家全新具有独立核算的法人公司，接受华洋铜业公司的员工也不符合上述法律规定的“承继”，如发生承继关系，张勇也不在被承继的劳动者范围内。被上诉人与华洋机械公司之间存在劳动关系，被上诉人提出解除劳动关系应向华洋机械公司提出，而不是上诉人根据《中华人民共和国劳动合同法》第34条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”之规定，华洋铜业公司将被上诉人调入华洋机械公司上班后，由华洋机械公司继续履行劳动合同，华洋铜业公司不再是被上诉人的用人单位，华洋机械公司是用人单位，被上诉人提出解除劳动关系应当向华洋机械公司提出，有关工作年限可以连续计算，并没有损害到被上诉人在解除劳动关系时应享有的法律规定的劳动权益。综上，华洋铜业公司与被上诉人之间形成的劳动关系应由华洋机械公司继续履行，并由华洋机械公司与被上诉人发生劳动关系，上诉人在成立时，被上诉人已不属于华洋铜业公司的员工，故上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，一审法院的认定和判决结果错误的，特提起上诉。张勇未作书面答辩。麻阳华森矿业有限责任公司向一审法院起诉请求：请求依法确认原告与被告不存在劳动关系。一审法院认定事实：华洋铜业成立于2009年9月29日，华洋铜业成立时，张勇便进入该公司工作，接受该公司工作安排，完成工作任务，领取劳动报酬。2012年1月18日，华洋铜业与深圳某公司共同注册成立华洋机械，张勇被调入华洋机械工作。2015年2月15日，华森矿业成立，华洋铜业持有的资产及经营的业务均转移到华森矿业，华洋铜业的员工被吸收到华森矿业，华洋铜业不再经营原有业务。2018年5月，华森矿业股东将股份转让给山东地矿国际投资有限公司（以下简称山东地矿），华森矿业对其法定代表人、高级管理人员、财务人员、股东等进行了变更登记。转让时双方约定华森矿业需解除全部现有在册员工的劳动合同，华森矿业遂通知包括张勇在内的全部员工解除劳动合同。同年5月31日，华森矿业与张勇解除劳动合同，但没有给予张勇经济补偿金。因对华森矿业解除合同未给予经济补偿不服，张勇向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年1月11日作出麻劳人仲案字[2018]第31号仲裁裁决书，认定华森矿业与张勇存在劳动关系，裁决华森矿业支付张勇经济补偿金27000元。华森矿业不服该仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼，请求确认华森矿业与张勇不存在劳动关系。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”华洋铜业成立时，张勇进入该公司工作，接受工作安排，完成工作任务，领取劳动报酬，与华洋铜业建立了劳动关系。华洋机械成立后，华洋铜业作为华洋机械的股东将张勇调入华洋机械上班，不改变华洋铜业与张勇的劳动关系。后华洋铜业将其资产及业务转移到华森矿业，华洋铜业员工也被吸收到华森矿业，华森矿业实系华洋铜业权利义务的承继者，依法应当继续履行华洋铜业与张勇的劳动合同。华森矿业原股东将其股份转让给山东地矿时，华森矿业对其法定代表人、股东、高级管理人员等进行了变更登记，是华森矿业存续期间的内部事项变更登记，依法不影响劳动合同的履行。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第三十四条、《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条第一款规定，判决：驳回原告麻阳华森矿业有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元,由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的基本事实一致。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”华洋铜业成立时，张勇进入该公司工作，接受工作安排，完成工作任务，领取劳动报酬，与华洋铜业建立了劳动关系。华洋机械成立后，华洋铜业作为华洋机械的股东将张勇调入华洋机械上班，不改变华洋铜业与张勇的劳动关系。后华洋铜业将其资产及业务转移到华森矿业，华洋铜业员工也被吸收到华森矿业，华森矿业实系华洋铜业权利义务的承继者，依法应当继续履行华洋铜业与张勇的劳动合同。华森矿业原股东将其股份转让给山东地矿时，华森矿业对其法定代表人、股东、高级管理人员等进行了变更登记，是华森矿业存续期间的内部事项变更登记，依法不影响劳动合同的履行。由于2018年5月31日，华森矿业与张勇解除劳动合同，但没有给予张勇经济补偿金。一审判决驳回上诉人麻阳华森矿业有限责任公司的诉讼请求并无不当,但一审未对华森矿业支付张勇经济补偿金27000元作出判决，本院依法予以纠正。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予以驳回；但一审未对华森矿业支付张勇经济补偿金作出判决,本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第三十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销湖南省麻阳苗族自治县人民法院（2019）湘1226民初403号民事判决；二、上诉人华森矿业有限责任公司与张勇存在劳动关系；三、上诉人华森矿业有限责任公司支付张勇经济补偿金27000元；四、驳回上诉人麻阳华森矿业有限责任公司的诉讼请求。五、驳回上诉人麻阳华森矿业有限责任公司的上诉请求。二审案件受理费10元，由上诉人麻阳华森矿业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  王文胜审判员  李东恒审判员  武春毅二〇一九年十一月十一日法官助理尹俊书记员欧阳美琳