北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初2439号原告（被告）：杨光，男，1977年11月20日出生，汉族，无业，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：戈翠玲，北京汉腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：卓迎欣，北京汉腾律师事务所律师。被告（原告）：北京睿意德商业股份有限公司，住所地北京市朝阳区望京园602号楼16层1905。法定代表人：王玉珂，总裁。委托诉讼代理人：张大龙，广东信达（北京）律师事务所律师。原告（被告）杨光（以下简称杨光）与被告（原告）北京睿意德商业股份有限公司（以下简称睿意德公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。杨光及其委托诉讼代理人戈翠玲、卓迎欣，睿意德公司之委托诉讼代理人张大龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨光向本院提出诉讼请求：1.支付2018年6月14日至2018年7月31日工资31034.48元2.支付2018年8月1日至2019年9月19日工资277471元。事实和理由：杨光自2013年9月16日入职睿意德公司，双方于2016年10月9日签署无固定期限劳动合同，工资20000元。自入职以来杨光兢兢业业，尽职履责完成工作任务，从无违法违纪行为并且先后几次得到岗位升职奖励。但2018年3月开始，睿意德公司以莫须有原因向杨光先后几次发送《员工违章登记表》，且违法降低杨光薪酬，在杨光提出异议后竟然于2018年6月13日向杨光发送《解除劳动合同的通知》，同时禁止杨光进入办公场所，公然违法，严重侵害了杨光的合法权益。仲裁委出具裁决书后，睿意德公司毫无履行裁决书内容的诚意，尚未恢复杨光的工作，违法状态一直持续至今。现杨光依据《中华人民共和国劳动合同法》第48条之规定，要求睿意德公司撤销其出具的《解除劳动合同通知书》并继续履行双方2016年10月9日签订的劳动合同，并支付因为违法行为所造成的杨光的工资损失。睿意德公司辩称，不同意杨光的诉讼请求。我公司解除与杨光的劳动关系符合法律规定，根据双方签订的劳动合同第8、9条及《员工手册》的相关规定，杨光在担任相关项目负责人期间，态度消极，责任心不强，工作质量未能达到公司及客户要求，造成客户多次投诉。后杨光拒绝与公司相关工作人员沟通，并主动退出公司微信群，且不参加公司相关会议。2018年5月，消极怠工，拒不执行公司合理的工作安排。基于杨光违反公司规章制度情形，我公司两次向杨光发出书面警告，符合《员工手册》中规定的公司可以辞退的情形，我公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条及公司规章制度解除与杨光的劳动关系，属于合法解除。睿意德公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付杨光2018年5月26日至2018年6月13日期间工资差额5732.04元；2.无需撤销《解除劳动合同通知书》，无需继续履行与杨光于2016年10月9日签订的劳动合同；3.无需支付2018年6月14日至2018年7月31日期间工资损失31034.48元。事实和理由：我公司是一家商业地产知名服务商，提供商业地产策略顾问、商业地产策划、商业地产建筑策划、商业地产租赁销售代理、商业地产招商运营等商业地产服务。2013年9月16日，我公司与杨光签订《劳动合同》，杨光入职我公司，任职租赁服务经理。2014年10月9日，双方续签《劳动合同》。2016年10月9日，双方再次续签《劳动合同》，约定杨光任职租赁服务部高级经理，合同期限为无固定期限。《劳动合同》第8条“劳动纪律”约定：8.1公司根据国家有关法律和法规，在《员工手册》等有关规定内订立员工劳动纪律规章制度，雇员违反劳动纪律守则的规定给公司造成损失或导致本人或他人受到伤害，或导致严重影响工作任务完成的，公司有权对雇员进行处分，甚至依据国家有关法律和法规及《员工手册》的规定即时解除劳动合同。8.2雇员有严重违反劳动纪律守则的，或有《员工手册》中“辞退”所述行为的，公司有权立即解除本合同且无需支付任何补偿。8.3雇员在签订本合同前已阅读《员工手册》，知悉公司的劳动纪律及有关规定，在任职期间应当严格遵守。杨光自担任“富龙崇礼XX小镇项目”负责人以来，态度消极、责任心不强、工作质量未能达到我公司及客户要求，造成客户多次投诉，给我公司信誉造成一定的损失。同时，杨光拒绝与我公司相关负责人沟通，并主动退出其隶属的租赁部的工作微信群，也不参加部门例会和相关会议。而且，杨光在2018年5月消极怠工，几乎未做任何工作。鉴于此，我公司依据《员工手册》的相关规定，于2018年5月31日向杨光发出《员工违章登记表》，给予其降职降薪的处分。此后，杨光所在部门负责人多次向其发送关于调整工作安排、提醒督促其按照公司要求正常提交工作周报的邮件，但是杨光拒不执行公司正常合理的工作安排。鉴于此，公司依据《员工手册》的相关规定，于2018年6月8日向其发出《员工违章登记表》，记警告处分一次。杨光上述连续两次收到书面警告的情形，已经符合《员工手册》第17页“辞退”中规定的情形，杨光的上述行为构成《劳动合同法》第三十九条第（二）项项下严重违纪行为，我公司有权解除与其的劳动关系。因此，基于《劳动合同法》第三十九条之规定，我公司于2018年6月13日向杨光发出《解除劳动合同通知书》，解除了与杨光的劳动关系，系合法解除。故起诉至法院，希望支持我公司的全部诉讼请求。杨光辩称：不同意睿意德公司的诉讼请求，坚持我方诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2013年9月16日，睿意德公司（甲方）与杨光（乙方）签订期限自2013年9月16日至2014年10月15日止的《劳动合同书》。2014年10月9日，睿意德公司（甲方）与杨光（乙方）签订期限自2014年10月9日至2016年10月8日止的《劳动合同书》。2016年10月9日，睿意德公司（甲方）与杨光（乙方）签订无固定期限《劳动合同书》。2017年1月17日，睿意德公司作出《调薪调级通知书》，载：“……经公司管理层研究决定，自2017年1月1日起，您的工资调整为税前RMB15000元/月，您的职级自高级经理调整为副总监。”2017年7月18日，睿意德公司作出《调薪调级通知书》，载：“……经公司管理层研究决定，自2017年7月1日起，您的工资调整为RMB20000元/月，您的职级自副总监调整为总监。”2018年3月16日，睿意德公司租赁部负责人邢X向杨光发送题为“关于富龙等项目的工作安排”的邮件，载：“杨光：没有看到你休假期间工作委托及相关安排的邮件，所以发邮件给您，想了解以下几项工作的安排及进展……”2018年3月23日，杨光回复上述邮件，载：“邢总，您好！因上周周末请假赶去办理变更房本并赶去飞机场在到达美国之后网络无法登陆公司网站，今日才回复，十分抱歉，以下以问答形式为回复内容，请您查看……”2018年3月24日，睿意德公司人事部朱XX向杨光发送邮件，内容为：“如您所知，自您入职以来，项目组和客户一直都是很多的负面反应。比如项目问题不能随时跟进有所拖延、懈怠！致使公司的信誉受到严重影响！值此富龙项目进度的关键时刻，我们遗憾的通知您：由于您多次的失误和拖延，并屡次劝解不改（可以参照多次的会议纪要）。尤其是您上周末能按时跟进富龙项目的定位会议和履行相关决议。已经严重扰乱了项目组工作的正常秩序！据我们昨天晚上（三月二十三日）北京时间22:09的电话对话内容。我们已通知您，公司已经决定取消您的台湾之行……请您周一，就是三月二十六日到RET北京办公室开始办理转岗手续-租赁业务部普通经理职位。您的岗位工资四月一日起随同一起调整……”该邮件下方引用邢X于2018年3月16日向杨光发送的邮件，并注明：“下面引用上周会议后的工作跟进要求，您的工作懈怠严重扰乱了项目组的工作秩序！”2018年3月24日，睿意德公司作出《员工违章登记表》，载明杨光：“违反制度：《员工手册》工作上有重大拖延懈怠，致使严重扰乱了公司项目组的工作秩序，并对公司信誉造成很坏影响！”2018年3月26日，睿意德公司向杨光发送《调岗通知书》，自2018年4月1日起，将杨光由总监调岗为普通经理。2018年3月27日，杨光回复邮件，载：“在本人休假期间，北京公司人事部通知我3月26日到公司，本人3月26日（休假期间）到北京公司后非常出乎意料的收到公司人事部出具的《调岗通知书》和《员工违章登记表》，并在其中给我编造了莫须有的罪名……在此我明确的表示我不接受，并对此保留追责的权利！”杨光主张此后公司将其负责的项目转给其他员工，不对其安排工作。2018年5月31日，睿意德公司再次作出《员工违章登记表》，载明杨光违反《员工手册》第31页“因故意或过失行为，给公司、员工或客户造成轻微或潜在的威胁或损失的。不服从公司合理的工作安排或消极怠工，经提醒未能立即改正的。”并将杨光的薪酬由原20000元/月调整为15000元/月，职级由原招商总监调整为招商高级经理。2018年5月31日，邢X向杨光发送题为“关于工作调整的通知”，内容为：“公司经研究决定从即日起调整您的工作岗位和工作内容，安排你负责北京公司租赁部的一般招商代理业务，每个月洽谈的客户数量不少于20组，每个月完成不少于8万元人民币的佣金收入……”睿意德公司提交三份会议纪要，主张杨光未参加2018年5月14日、2018年5月29日部门周例会及2018年5月30日租赁专题会。杨光对会议纪要真实性不认可，主张未通知其参加。2018年6月1日，邢X向杨光发送邮件，内容为：“……明确通知从当日起调整你的工作岗位和工作内容，并明确要求你每周五18:00前提交本周的工作周报，同时每日18:00前向部门负责人提交工作日报，但截至到今天下班未见你有任何的答复，也未见你按要求提报周报和日报。在你提交的个人本周工作周报中只填了‘本周未被安排工作’，没有任何的工作内容。这是明显地与事实不符，而且拒不执行公司正常工作安排的行为……”2018年6月4日，杨光向“北京公司人事部”发送邮件，载“公司人事部2018.5.31出具的《员工违章登记表》中有关陈述不属实。因此公司作出的调岗调薪决定不具有合法性。对此我将依法维护自身合法权利……”2018年6月5日、2016年6月7日“北京公司人事部”、“邢X”分别向杨光发送邮件，要求杨光按照公司安排开展工作，并提交工作报告。2018年6月8日，睿意德公司再次作出《员工违章登记表》，因杨光未提交相应工作内容，认为杨光违反《员工手册》第31页“不服从公司合理的工作安排或消极怠工，经提醒未能立即改正的”，给予杨光警告处分一次。杨光主张没有收到该《员工违章登记表》，其2018年6月7日就无法进入公司邮箱。2018年6月13日，睿意德公司作出《解除劳动合同通知书》，因2018年5月31日、2018年6月8日两次向杨光开具《员工违章登记表》，根据《员工手册》第17页规定“屡次严重违反公司政策、程序或期望，例如12个月内收到两次或以上书面警告，公司有权不出具解约通知便立即辞退有关员工且公司无需支付任何补偿”于当日解除与杨光的劳动关系。另，睿意德公司主张杨光提交的《面试申请表》中，注明杨光在北京现代XX大学的起止时间为“1996-2000”，“证书及学位：本”，但经过查询，杨光实际入学时间为1998年9月1日，毕业时间为2000年7月10日，学制两年，学历层次专升本，据此主张杨光违反诚实信用原则，构成欺诈。杨光主张每月月底支付上月26日至本月25日期间工资，2018年5月26日至2018年6月13日期间工资按照20000元/月的标准计算应发11954.02元，但实际仅支付6581.98元，故存在差额。杨光就本案向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求：1.继续履行劳动合同；2.支付2018年5月26日至2018年6月13日期间工资差额5372.04元；3.支付2018年6月14日至2018年7月31日期间工资损失44137.92元。2018年10月8日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第12555号裁决书，裁决：一、睿意德公司支付杨光2018年5月26日至2018年6月13日期间工资5732.04元；二、睿意德公司撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行双方2016年10月9日签订的劳动合同；三、睿意德公司支付杨光2018年6月14日至2018年7月31日期间工资损失31034.48元；四、驳回杨光的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。本院认为，睿意德公司作出解除的事实依据为2018年5月31日、2018年6月8日两次向杨光出具的《员工违章登记表》，但未就《员工违章登记表》中载明的违反《员工手册》的事实提交充分证据。睿意德公司发出的数份邮件中所指出杨光存在的问题，也均系公司员工单方主观陈述，故睿意德公司作出调岗降薪直至解除劳动关系均缺乏事实依据，本院认定属于违法解除，杨光要求继续履行双方于2016年10月9日签订的《劳动合同书》，符合法律规定，本院予以支持。因本院认定睿意德公司对杨光进行调岗降薪不符合法律规定，故杨光要求按照20000元/月的标准支付2018年5月26日至2018年6月13日期间工资差额，本院予以支持，杨光主张的数额符合法律规定，本院予以支持。因睿意德公司的违法解除行为给杨光造成了工资损失，故杨光要求支付2018年6月14日至2019年9月19日期间工资损失，于法有据，本院予以支持，经核算为303908.05元（20000元÷21.75天×12天+20000元×14月+20000元÷21.75×14天）综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，判决如下：一、撤销被告（原告）北京睿意德商业股份有限公司作出的《解除劳动合同通知书》并继续履行双方于2016年10月9日签订的《劳动合同书》；二、被告（原告）北京睿意德商业股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）杨光2018年5月26日至2018年6月13日期间工资差额5372.04元；三、被告（原告）北京睿意德商业股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）杨光2018年6月14日至2019年9月19日期间工资损失303908.05元；四、驳回原告（被告）杨光其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京睿意德商业股份有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由被告（原告）北京睿意德商业股份有限公司负担[原告（被告）杨光已交纳10元，被告（原告）北京睿意德商业股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）杨光]。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  姚 岚人民陪审员  鲁美玲人民陪审员  杨利华二〇一九年十一月二十八日法官 助理  谢青云书 记 员  师 晛