广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初7406号原告：尹立花，女，1987年8月16日出生，汉族，住湖南省隆回县，委托诉讼代理人：范建军，广东环球经纬律师事务所律师。被告：广东民悦碳投科技有限公司，住所地广州高新技术产业开发区彩频路9号701C，统一社会信用代码91440116556670456N。法定代表人：王明辉,执行董事。委托诉讼代理人：陈俊茂，广东金领律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶海伟，广东金领律师事务所律师。原告尹立花与被告广东民悦碳投科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月28日公开开庭进行了审理。原告尹立花的委托诉讼代理人范建军、被告广东民悦碳投科技有限公司的委托诉讼代理人叶海伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原告向本院提出的诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同经济赔偿金90534元；2.支付2018年3月24曰至2019年1月13日未签订无固定期限劳动合同双倍工资87812.6元；3.支付业务提成款213300元；4.支付未按规定安排休产假的工资23309.9元；5.支付2018年年终奖9053.4元；6.支付2017年、2018年高温补贴共1500元。二、入职时间、劳动合同签订情况：原告于2014年3月24日入职广州民悦医疗科技有限公司。2015年12月3日广州民悦医疗科技有限公司（甲方）、原告（乙方）、被告（丙方，原名为广东民悦碳资产投资咨询有限公司，2018年3月16日变更为现名）签订《三方协议》，三方约定，由丙方继承原甲方、丙方于2014年4月22日签订的《劳动合同》项下甲方的权利义务，乙方在丙方的服务年限连续计算。2016年2月22日，原告在《劳动合同续订意向反馈表》中确认愿意与被告续订2年劳动合同，双方随即在2016年3月4日续签《劳动合同》，期限自2016年3月24日至2018年3月23日，每月工资5500元。2018年4月9日，双方再次续签期限自2018年3月24日至2020年3月23日的《劳动合同》，工作岗位不变，每月工资4250元。三、工作岗位：市场拓展专员。四、劳动关系解除情况：2018年12月14日，被告向原告发出《解聘通知书》，通知原告，因其工作业绩考核不达标（具体为：1、2018年第一至第三季度考核等级均为D，签单量及签单额都不达标；2、2018年9月至11月连续三个月月度考核为不合格，根据《绩效考核管理制度2018年修订版》规定“连续2个月评价不合格者，公司有权辞退该员工”），公司决定于2019年1月13日起解除双方劳动关系。双方解除劳动关系的时间为2019年1月13日。五、《市场拓展奖励制度》关于提成奖励规定：《市场拓展奖励制度》中第三条，对于独立引进新客户、促成合同签订并最终成功通过认定或立项的员工给予提成奖励，在公司所得款项结算完毕当月发放；第四条，对于以往年度由员工独立引进客户，继续与公司开展新项目的合作（即引进老客户新项目），并最终成功通过认定或立项的员工给予提成奖励，在公司所得款项结算完毕当月发放。第五条，对于原来不属于提成奖发放范围内的老客户，公司员工通过加强客户维护与联系，在挖掘出新的合作项目过程中起到了关键作用，项目最终成功通过认定或立项的资质认定类及资金资助类项目，对该员工给予公司所得3%的提成奖励，在公司所得款项结算完毕当月发放。若有多名员工在促成同一客户的新项目合作方面起到共同作用，则此项提成奖由总经办根据备案表审定各人分配比例后发放。六、年终奖的问题：原告主张及证据：被告对于公司发放年终奖有统一的规定，标准为一个月工资，这在公司的系统中有公示，且原告在被辞退前每年均领取了年终奖，被告对于公司员工2018年年终奖也己发放，而原告与被告的劳动关系是在2019年才解除，故原告要求被告支付2018年年终奖。2019年2月12日被告发放给原告工资9216.7元，其中包括原告1月份工资516.7元、支付创皓环保公司的业务提成1800元，硕运信息公司业务提成2400元，天舟通信公司业务提成4500元。为此提交了2018年度咨询业务目标及薪酬体系。被告对此证据三性无异议。被告主张及证据：2018年度年终奖，被告已在2019年2月12日向原告支付了9216.7元工资，其中一月份工资4608.35元（原告在2019年1月只工作13日，被告酌情足额发放了一月工资），另外4608.35元是发放2018年的年终奖。本院认定及理由：（一）2018年度咨询业务目标及薪酬体系规定工作满一年，年终奖为一个月当年度月平均基本工资。原、被告于2019年1月13日解除劳动关系，故原告按照公司规定享有2018年年终奖。（二）原告在2019年应享有1月份13日的工资，根据劳动合同约定原告月工资4250元，按折算原告一月的工资应高于原告主张的516.7元，且原告主张2019年2月12日发放9216.7元包括提成，未有证据证实，本院对其上述9216.7元的构成的主张，不予采信。（三）被告主张9216.7元包括一月酌情足额发放工资及2018年年终奖，而2017年年终奖、合同约定工资与2018年年终奖相差不多，结合全案证据及双方陈述，故对被告上述的主张，本院予以采信。综上所述，本院认定被告已向原告发放了2018年年终奖4608.35元。故对原告主张年终奖的诉请，本院不予支持。七、原告的工资问题：原告主张及证据：原告向本委提交《借记卡账户历史明细清单》，该清单显示，原告2018年1月10日分别收到被告报销款、工资1800元、4839.21元，2018年1月29日收到报销款1600元，2018年1月30日收到黄*珍网转款2000元，2018年2月9日收到工资3588.23元，2018年3月12日收到工资3276.74元，2018年3月29日收到工资3724.8元，2018年4月10收到工资2761.27元，2018年5月4日收到黄*珍网转款3977元，2018年5月10日收到工资3939.9元，2018年5月15日收到黄*珍网转款4500元，2018年6月11日收到工资7759.41元，2018年7月2日收到王*辉他行汇入款5700元，2018年7月10日收到工资6449.66元，2018年7月28日收到宁*梅网转款5000元，2018年8月10日收到工资2781.88元，2018年8月21日收到被告报销款3176元，2018年9月10日收到工资3316.66元，2018年9月28日收到宁*梅网转款7500元，2018年10月10日收到工资5891.1元，2018年10月18日收到宁*梅网转款3000元，2018年10月23日收到宁*梅网转款4200元，2018年11月2日收到被告报销款3000元，2018年11月12日收到工资5891.1元，2018年11月22日收到宁*梅网转款6000元，2018年12月10日收到工资2968.66元，原告主张前述款项均为其劳动报酬，黄*珍、宁*梅、王*辉分别为公司财务人员黄洁珍、宁晓梅、公司法定代表人王明辉。被告主张及证据：被告对宁晓梅身份及该清单中显示为工资部分的金额予以认可，但认为其它款项系报销款，不属于工资。王明辉是被告法定代表人，宁晓梅为被告财务，黄洁珍与被告不存在劳动关系，原告银行账户显示上述人员的进账款项，被告并不知情。本院认定及理由：（一）双方对《借记卡账户历史明细清单》中显示为工资部分的金额无异议，本院予以认定。（二）被告对其中显示为宁晓梅、王明辉、黄洁珍转款汇入、报销款持有异议，但未对宁晓梅、王明辉转款原因进行说明，也未提供证据证实为报销款，且被告提交本院答复对上述人员的进账款项并不知情与仲裁查明中其陈述不符，结合宁晓梅及王明辉身份、原告工作性质，本院认定《借记卡账户历史明细清单》中宁晓梅及王明辉的转款款项、报销款为原告的工资收入。（三）原告主张《借记卡账户历史明细清单》中黄洁珍转款是其工资收入，但未提供证据证实，且被告予以否认，故本院对原告的上述主张，不予采信。（四）双方确认《借记卡账户历史明细清单》中2018年3月29日的工资3724.80元为2017年的年终奖，故该款项不应计入原告离职前12月平均工资（即2018年1月至2018年12月）中，而2018年年终奖4608.35元应计算在内。综上所述，经核算原告离职前12月平均工资（即2018年1月至2018年12月）为8254.01元。八、产假期间工资问题：原告主张及证据：被告在其产假并未按照法律规定休足的情况下，要求原告提前回到公司上班。原告产假期限应为178天，《员工请假登记表》可以证明，被告仅让原告休假四个月（从2017年6月1日至2017年9月30日共122天）。《员工请假登记表》是原告按照被告要求填写的，并非原告放弃休假权利，被告对于原告产假未休足期限56天应当依法支付补偿金。为此原告提交了《员工请假登记表》、休假管理制度。被告对上述证据三性予以确认，休假管理制度是符合法律规定的；请假登记单不能证明被告违反法律规定不给原告休产假，反而证明被告依照原告的申请，批准其休128天的产假，同时原告并没有向被告申请休奖励假，原告也没有提交证据证明其符合休奖励假的条件。被告主张及证据：被告按照原告的申请批其休产假，不存在不批、少批或者原告所述要求原告提前上班的情形。即使原告享有奖励假，从2017年6月5日开始申请休产假178天，结束为2017年11月30日。根据仲裁期限为一年规定，原告主张也过了仲裁时效。本院认定及理由：《员工请假登记表》显示原告向被告提交的产假申请中，休假时间为2017年6月5日至2017年10月10日共计128天，原告实际休假时间与上述申请一致，并未存在被告不同意其按照法律规定休假的情形。故本院对原告关于支付未休产假期间工资的诉请不予支持。九、2017年、2018年高温补贴问题：原告主张及证据：对于2017年原告产假期间的高温补贴予以扣除，没有法律依据，应当全额发放，共计1500元。被告主张及证据：原告在被告工作期间，负责市场拓展工作，其工作职责为发展、维系客户联系，主要工作场所为办公室，有空调设施，并非露天工作，并不存在高温情形。本院认定及理由：原告的工作岗位是市场拓展工作，经常外出，上班时间并非都在办公室，因此被告应当向原告支付2017年、2018年高温津贴。由于原告在2017年6月5日至10月10日期间休产假，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第四条、《关于公布我省高温津贴额标准的通知》规定，2017年6月1日至6月4日、10月11日至10月31日期间高温津贴标准应当按天折算，故此，被告应当支付原告高温津贴金额为929.4元（计算方式：6.9元/天×26天+150元/月×5个月）。十、未签订无固定期限劳动合同双倍工资问题：原告主张及证据：从被告提交的2018年《劳动合同续订意向反馈表》清晰可见，续订意向是：本人愿意与公司签订劳动合同。并没有“2年”，该表中横线上仅仅只是一个符号，何以得出是“2年”的结论？而只要与被告提交的2016年《劳动合同续订意向反馈表》相比较，在2016年的该表中就明确注明是“2年”，与前者2018年的反馈表有着明显的区别。被告明显违反了《劳动合同法》规定，应支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。被告主张及证据：原告在2018年2月27日向被告提出续签二年劳动合同，双方也按照原告意愿签订两年固定劳动合同，被告无需向原告支付二倍工资。本院认定及理由：2018年2月27日的《劳动合同续订意向反馈表》中有“本人愿与公司签订2劳动合同”，结合2018年4月9日签订两年固定劳动合同，可看原告自愿与被告签订两年固定劳动合同。被告与原告签订固定期限劳动合同，并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定。本院对原告要求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉请，不予支持。十一、关于业务提成款问题：原告主张及证据：为了证明被告应向原告支付业务提成款，原告提交证据1《市场拓展奖励制度》、证据2《回复函》、证据3被告办公系统中所记录的客户信息、证据4与客户签订的合同复印件、证据5原告在办理交接时与被告人事部的人员的沟通录音等证据证实。被告经质证认为，证据1真实性、合法性予以确认；证据2真实性予以确认，关联性、合法性不予确认，该函仅为原告的个人称述，该函里面的应收金额、提成比例等均没有任何依据；证据3三性不予确认；证据4三性不予确认，不能证明客户为原告开发，合同主体一方是广州市德山信息咨询有限公司（下称德山公司），与被告是两个独立法人，且被告签约代表均不是原告；证据5三性不予确认。被告主张及证据：根据市场拓展奖励制度中提成的标准，原告没有达到，原告主张的业务提成款213300元无依据，如立项或者认证完成，均可在政府网站进行查询。德山公司的股东为郭某丹、柯某宁，而被告股东为王明辉、郭某丹。为此，被告提供了证据OA系统公告通知列表、关于征求《公司制度2018年最新修订版》、关于公司行政人事制度2018年最新修订版公示通知以及证据绩效管理制度。原告经质证后对证据OA系统公告通知列表及关于征求《公司制度2018年最新修订版》真实性予以认可，恰恰说明与原告所举证的OA系统中相应的材料是吻合的；对证据关于公司行政人事制度2018年最新修订版公示通知三性不予认可，从文字上看可以看出“用户已删除”；对证据绩效管理制度真实性认可，合法性、关联性不予认可。本院认定及理由：（一）《市场拓展奖励制度》规定了提成奖励条件，从原告提交被告与客户签订的咨询服务协议中，无法确定原告是否已达成上述标准，且原告也未提交证据证实其已达成上述标准。（二）原告提交的回复函中各客户对应的公司应收金额与其提交的各客户信息中其个人提出的公司应收咨询服务费存在不相符。（三）虽然被告与德山公司股东有一人相同，但法定代表人不相同，是两家独立企业法人。原告提供咨询服务协议中其代表德山公司与客户联系，如客户最终成功通过认定或立项，原告应向德山公司主张提成，且原告也未提交证据证实其已达成上述标准。综上，对原告主张的提成，本院不予支持。十二、违法解除劳动关系赔偿金问题：原告主张及证据：被告声称安排原告多次参与业务培训，然而从被告提交《培训签到表》可以看到，其所谓的培训只是公司内部会议，是公司所有人员参加的，不是针对原告考核不合格的培训。原告是公司的老员工，根本不存在不能胜任工作的问题。退一步而言，即便被告可以按照《劳动合同法》第四十条的规定与原告解除劳动合同，被告也应向原告支付经济补偿金，而本案被告在辞退原告的时候，并没有支付任何经济补偿金，根据《劳动合同法》之规定，被告也应当依照第四十七条的经济补偿标准的二倍依法向原告支付赔偿金。被告主张及证据：原告无法胜任岗位，被告安排其培训后仍无法胜任，因此提前三十日通知原告解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形，无需支付赔偿金。本院认定及理由：根据绩效考核结果显示，原告自2017年第四季度起，相关业绩标准均未达到考核标准，且被告自2018年9月起，安排原告多次参与业务培训，但原告在2018年9月、10月、11月的工作仍然被评定为不合格，被告根据《绩效考核管理制度2018年修订版》的规定于2018年12月向原告发出解除劳动关系的通知，提出于一个月后解除双方劳动关系，被告上述行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于用人单位单方解除劳动关系的规定。故此，本院对原告主张被告违法解除劳动关系的主张，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金41270.05元（8254.01元/月×5个月）。十三、仲裁请求：原告于2019年1月25日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求被告支付：1.被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金90634元；2.被告支付2018年3月24日起至2019年1月13日未签订无固定期限劳动合同双倍工资87812.7元；3.被告支付业务提成款227200元；4.被告支付产假期间未休假期间工资23309.9元；5.被告支付2018年年终奖9053.4元；6.被告支付2017年、2018年高温补贴共1500元。十四、仲裁结果：2019年6月18日，该仲裁委作出的穗埔劳人仲案〔2019〕363号劳动仲裁裁决，裁决如下：1.本裁决生效之日起五日内，被告向原告一次性支付高温津贴为929.4元；2.本裁决生效之日起五日内，被告向原告一次性支付解除劳动关系经济补偿金41277.35元；3.驳回申请人其它仲裁请求。裁决后，原告对上述裁决不服，并在规定期限内向本院提起诉讼。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告广东民悦碳投科技有限公司向原告尹立花支付高温津贴为929.4元；二、本判决生效之日起十日内，被告广东民悦碳投科技有限公司向原告尹立花支付解除劳动关系经济补偿金41270.05元；三、驳回原告尹立花的其它诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东民悦碳投科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇一九年十一月四日书记员 钟文康附：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。