广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初9615号原告：北京尚德在线教育科技有限公司广州分公司，住所地广州市黄埔区科学大道90-96号（双数）101房。负责人：高晶，该公司经理。委托诉讼代理人：高丽萍，该公司员工。委托诉讼代理人：李晓婷，该公司员工。被告：古东梅，女，1984年3月1日出生，汉族，住广州市天河区。委托诉讼代理人：唐莉，广东安华理达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘婷，广东安华理达律师事务所律师。原告北京尚德在线教育科技有限公司广州分公司（以下简称“尚德广州分公司”）诉被告古东梅劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尚德广州分公司的委托诉讼代理人高丽萍、被告古东梅的委托诉讼代理人刘婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尚德广州分公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令不予支付广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案字（2019）第937号仲裁裁决中的第一项“被申请人自本仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金67500元”；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年1月22日，被告到原告处上班，工作岗位为测试工程师，双方签署劳动合同。根据公司的考评评分标准，被告处于考评后10%的区间，属于未到目标人群，且其入职时提供的简历就业信息存在虚假成分，根据合同约定，予以解除劳动合同，属于合法解除劳动合同的事由。综上，请求法院依法查清事实，支持原告的诉请。被告古东梅辩称，一、尚德广州分公司解除与古东梅之间的劳动合同原因及依据应当是恒定的，不得增加或变更为其它理由。因解除劳动合同涉及到劳动者的切身利益，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时应提出合法、明确的理由，且解除劳动合同的理由一旦由用人单位作出，不得在事后任意增加或变更理由。即尚德广州分公司解除与古东梅之间的劳动合同原因及依据应当是恒定的，而不是在发生劳动争议后反复寻找理由、借口开脱。尚德广州分公司于2019年4月3日向古东梅作出解除劳动合同的决定，解除通知上载明的解除理由是因古东梅“工作能力不满部门要求”。尚德广州分公司不能在其与古东梅发生劳动争议后，再以“古东梅入职时提供的简历就业信息存在虚假成分”的理由解除劳动关系。古东梅在收到尚德广州分公司解除通知时，尚德广州分公司从未提及过书面解除通知载明内容之外的理由。实际上，古东梅在面试的时候其实已向尚德广州分公司如实陈述工作经历，只是因为尚德广州分公司提供的《面试应聘表》上关于工作经验一栏只有三行可书写，人事要求填上其中三份经历即可。而且，员工在存在多份工作经历的情况下，其中一部分工作经验是否载明在简历上，对公司的权利并不造成任何实际性的影响，不属于尚德广州分公司可单方解除的理由。二、尚德广州分公司并未对其所声称的古东梅“工作表现不满部门要求”提供充分证据，更未进一步举证其依据“工作表现不满部门要求”单方解除劳动合同符合法律规定。尚德广州分公司并未在古东梅相应的工作开展前向古东梅明确具体的“部门要求”，更未曾与古东梅约定，在古东梅未满该“部门要求”时，其可以单方解除与古东梅之间的劳动合同，尚德广州分公司亦未就此进行举证。尚德广州分公司在古东梅工作完成后，才以古东梅并不清楚更未曾同意的“部门要求”及“不满部门要求会被开除”为由解除古东梅劳动合同已严重侵害劳动者的合法权益，亦违反劳动法相关规定。此外，根据古东梅提交的收入明细可得知，古东梅在职期间，绩效考核等级一般为B或A，从未出现过C等级，即使在本案仲裁阶段，尚德广州分公司也是自认古东梅的绩效考核为C等级，与其在本案一审阶段提交的绩效等级为0严重不符，尚德广州分公司陈述前后矛盾，且未有事实依据，依法不应采信。综上所述，请求驳回尚德广州分公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：古东梅于2018年1月22日入职尚德广州分公司，担任测试工程师，双方签订合同期限自2018年1月22日起至2021年1月22日止的书面劳动合同，约定每月10日发放工资（固定部分）、每月25日发放提成（根据业绩浮动计算的部分），薪酬标准详见《薪酬确认书》。合同第九条“劳动合同变更、解除与终止”中的2.4条约定“绩效评估未达到目标时，不服从公司评估政策，经教育后仍拒绝服从公司安排和处理的”，尚德广州分公司可单方解除合同，并无须支付古东梅任何经济补偿金。2019年4月3日，尚德广州分公司向古东梅送达《解除劳动合同通知书》，以古东梅工作能力不满部门要求为由决定与古东梅解除劳动合同关系，古东梅的最后工作日为2019年4月1日，工资结算至该日。古东梅表示不同意公司单方解除劳动合同。双方确认古东梅离职前12个月的平均工资为22500元。为证明古东梅工作能力不满足部门要求，尚德广州分公司提交了“CGO产研中心研发部3月绩效考核汇总表”，该表载明古东梅最终绩效得分为0，绩效等级为0，该表格未经古东梅签名确认。庭审中，尚德广州分公司表示古东梅的绩效等级为C，表格上存在笔误。古东梅对该表不予确认。尚德广州分公司未提交证据证明考核标准及古东梅的具体考核情况，并自认未对古东梅进行培训或调整其工作岗位。另，尚德广州分公司提交古东梅的简历、应聘表及社保缴纳记录历史明细表，主张古东梅入职时提供的简历上载明的过往经历与社保缴纳记录不符，就业信息存在虚假成分。古东梅对上述证据的真实性无异议，但认为与本案不具有关联性。双方发生争议，古东梅于2019年4月19日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.尚德广州分公司支付违法解除劳动关系赔偿金67500元；2.尚德广州分公司支付2019年1月1日至4月3日未休年休假工资4138元；3.尚德广州分公司支付2019年4月1日至4月3日工资3103元及2019年3月绩效奖金4500元。2019年7月19日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]937号《仲裁裁决书》，裁决：一、尚德广州分公司一次性支付古东梅违法解除劳动关系赔偿金67500元；二、尚德广州分公司一次性支付古东梅2019年未休年休假工资4137.93元；三、尚德广州分公司一次性支付古东梅2019年3月绩效奖金3600元。尚德广州分公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，尚德广州分公司未就2019年未休年休假工资4137.93元、2019年3月绩效奖金3600元提起诉讼，视为同意该裁决结果，本院对此予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，尚德广州分公司于2019年4月3日向古东梅送达了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明解除劳动合同的理由是古东梅“工作能力不满部门要求”，无证据显示尚德广州分公司在解除劳动合同时还依据其他理由，故本院仅对《解除劳动合同通知书》中载明的解除事由进行审查。而尚德广州分公司未举证证明曾告知古东梅考核的具体标准，亦未举证证明古东梅的考核情况，且尚德广州分公司认为古东梅不能胜任工作后，未对古东梅进行培训或调整其工作岗位，故本院认为尚德广州分公司以古东梅工作能力不满足部门要求为由解除劳动合同属于违法解除，依法应向古东梅支付经济赔偿金67500元（22500元×1.5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告北京尚德在线教育科技有限公司广州分公司的全部诉讼请求；二、原告北京尚德在线教育科技有限公司广州分公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性向被告古东梅支付违法解除劳动关系赔偿金67500元；三、原告北京尚德在线教育科技有限公司广州分公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性向被告古东梅支付2019年未休年休假工资差额4137.93元；四、原告北京尚德在线教育科技有限公司广州分公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性向被告古东梅支付2019年3月绩效奖金3600元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京尚德在线教育科技有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  毛丽娟二〇一九年十一月六日书记员  陈佩雯