山东省淄博市博山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0304民初2684号原告：淄博万宝房地产开发有限公司，住所地淄博市博山区张家庄村中心街鼓浪屿小区1号楼，统一社会信用代码：91370304746553090D。法定代表人：林柏院，董事长。委托诉讼代理人：赵雁，山东盛诚律师事务所律师。被告：许宸龙，女，2000年2月15日出生，汉族，现住淄博市博山区。委托诉讼代理人：李威，女，1967年6月22日出生，汉族，现住淄博市博山区（系被告许宸龙之母）。原告淄博万宝房地产开发有限公司与被告许宸龙劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告淄博万宝房地产开发有限公司的委托诉讼代理人赵雁，被告许宸龙及其委托诉讼代理人李威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告淄博万宝房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令原告与被告之间不存在劳动关系，原告不承担被告的二倍工资22000元、工资2000元及医药费3676.23元。事实和理由：原告与被告之间不存在劳动合同关系，被告系淄博友信房地产营销策划有限公司的员工，其双方之间存在劳动合同关系，原告与淄博友信房地产营销策划有限公司都是独立的法人，因此，原告不服博山区劳动仲裁委作出的博劳人仲案字（2019）第305号仲裁裁决书，诉至法院依法处理。被告许宸龙辩称，被告本来在原告单位工作，在工作期间被告单位经理莫丽和方磊多次撬被告的客户，导致被告人心理受到严重摧残，得了精神疾病，被告患病后住院治疗长达20多天，给被告本人及家庭造成重大损失，故要求原告赔偿被告医疗费、结清工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告淄博万宝房地产开发有限公司提供的如下证据：1、商品房预售许可证六份，证明我们取得许可证的时间为2018年11月16日至2018年11月19日，取得许可证才可以卖房，被告称五月到我公司卖房不属实；3、淄博友信房地产营销策划公司针对特定项目售楼处管理制度一份，该制度由友信公司法人及本案被告等所有的工作人员予以签字；4、银行转账凭证及借条各一份，6、博劳人仲案字【2019】第305号仲裁裁决书一份；被告许宸龙提供的如下证据：1、工资明细一份；4、劳动仲裁裁决书一份，上述证据经原、被告依次质证后，对其真实性均无异议，对上述证据的真实性本院依法予以确认并在卷佐证。对各方当事人有争议的证据，本院认定如下：原告淄博万宝房地产开发有限公司提供的2号证据2018年12月17日本案原告与淄博友信房地产营销策划有限公司签订的关于项目策划及营销代理协议书一份，上述协议书与本案具有关联性，对其证明效力，本院予以确认；5号证据岗位调动通知书一份，被告许宸龙在该份通知书中签名，被告提出异议，主张其是被莫丽强迫签名，但被告未提供证据予以佐证，对其证明效力，本院予以确认。被告许宸龙提供的2号证据被告工作名片一份，上面记载原告单位万宝房地产有限公司，该份证据与本案具有关联性，对其证明效力，本院予以确认；3号证据被告卖房时的合同复印件一份，上面写的都是万宝房地产，公章也是万宝房地产，并未提友信营销策划公司，该份合同系复印件，真实性无法核实，对其证明效力，本院不予确认；5号证据医疗费单据六份，上述单据客观、真实，与本案具有关联性，对其证明效力，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月，被告许宸龙经王慧招聘到售楼处从事置业顾问工作。诉讼中，被告提供工作名片予以证实其工作单位为原告淄博万宝房地产开发有限公司所开发的，在该份名片中记载“许宸龙置业顾问生活原创：淄博万宝房地产开发有限公司项目地址：博山区大观园路与山头路交汇处往东200米路北”。被告许宸龙与原告淄博万宝房地产开发有限公司之间未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳各项社会保险。2019年4月12日至4月30日，被告许宸龙在淄博市第五人民医院住院治疗，共发生医疗费6120.36元，其中医保报销3996.57元，被告自行垫付2123.79元。经淄博市第五人民医院诊断，被告许宸龙病情为癔症。后被告先后到淄博市精神卫生中心、博山区白塔镇卫生院、博山肾康医院门诊治疗，发生门诊医疗费1187.44元。被告工作至2019年6月6日，被告工作期间工资由莫丽、王慧以转账形式发放，被告工资发放至2019年6月。庭审中，原告提供岗位调动通知书一份，内容为“置业顾问许宸龙：您好！公司通过对你长期观察和对你近3个月业绩分析，并考虑到公司需要和你的工作能力，经公司商定，将你由原置业顾问调动岗位为外拓人员。（依据所签定《售楼处管理制度-补充成交率考核》）…….”，被告许宸龙在上述通知书中签名，公司领导签名处的签名为“席景峰”，但上述通知书未加盖任何单位公章。另查明，2018年12月27日，原告淄博万宝房地产开发有限公司与淄博友信房地产营销策划有限公司签订项目策划及营销代理协议书一份，双方约定自2018年12月23日起至“项目”销售完毕，甲方（淄博万宝房地产开发有限公司）委托乙方（淄博友信房地产营销策划有限公司）为“”策划及销售代理事宜，在上述协议中加盖了原告单位公章和淄博友信房地产营销策划有限公司公章，淄博友信房地产营销策划有限公司的委托代理人为“席景峰”。同时查明，2019年8月7日，淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会对申请人许宸龙与被申请人淄博万宝房地产开发有限公司二倍工资、提成工资、工资、陪护费等争议一案作出博劳人仲案字【2019】第305号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人支付申请人二倍工资22000元、工资2000元、医药费3676.23元，以上款项由被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性支付；二、驳回申请人的其他申请请求。”。原告淄博万宝房地产开发有限公司对上述裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告主张其与被告之间不存在劳动关系，并提供其与淄博友信房地产营销策划有限公司签订的项目策划及营销代理协议书予以证实，但原告所提供的上述协议书签订于2018年12月27日，而被告到工作的时间是2018年5月，且原告所提供的岗位调动通知书仅有“席景峰”的签名，无任何单位公章，无法证实被告许宸龙与淄博友信房地产营销策划有限公司之间存在劳动关系，而依据被告提供的工作名片可以证实被告为淄博万宝房地产开发有限公司的置业顾问，依据相关法律规定，被告许宸龙与原告淄博万宝房地产开发有限公司之间存在劳动关系，事实清楚、证据确凿，应予确认。关于被告申请的未签订劳动合同二倍工资，原、被告之间没有签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳各项社会保险，被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的申请请求符合法律规定，被告主张其月工资收入为2000元，原告未提供相关工资发放明细予以反驳，故本院确定被告的每月工资收入为2000元，原告淄博万宝房地产开发有限公司应支付被告许宸龙未签订书面劳动合同二倍工资22000元（2000元/月×11个月）。关于被告申请的医药费5754.34元（包含缴纳医保费用2000元），原告没有为被告缴纳各项社会保险，被告于2019年4月12日至4月30日在淄博市第五人民医院住院治疗，出院后又门诊治疗，共发生医疗费3311.23元，原告单位应当予以承担。对于被告主张的缴纳医保费用2000元及在博山大观园崔爱文诊所发生的医疗费365元，不符合法律规定，本院不予支持。故原告淄博万宝房地产开发有限公司应支付被告许宸龙医药费3311.23元。关于被告申请的撬客户提成2700元及工作期间售楼提成结清，被告未提供相关证据证实其在每月2000元工资之外还存在提成工资，而且被告庭审中陈述原告单位工资发放至2019年6月其离职时，故被告的该项申请请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于被告申请的住院期间工资1600元，原告住院期间并没有提供劳动，其主张劳动报酬，不符合法律规定，本院不予支持。关于被告申请的车费500元、陪护费3000元，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告淄博万宝房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许宸龙二倍工资22000元、医药费3311.23元；二、驳回原告淄博万宝房地产开发有限公司的诉讼请求；三、驳回被告许宸龙的其他申请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告淄博万宝房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  徐雪二〇一九年十一月十四日法官助理陈晓凡书记员李雪莹