西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初5171号原告：西安佳东投资管理有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：蔡伟平，系该公司总经理。委托诉讼代理人:郑赛，陕西稼轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈靖，陕西稼轩律师事务所实习律师。被告：林炼子，女，1991年3月11日出生，汉族，住陕西省城固县。原告西安佳东投资管理有限公司与被告林炼子劳动争议一案，原告不服西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的莲劳人仲案字【2018】第686号《仲裁裁决书》，向本院提起诉讼。本院于2019年5月23日立案受理后，被告林炼子同样不服该仲裁裁决，亦在法律规定的期限内向本院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告西安佳东投资管理有限公司之委托诉讼代理人郑赛、陈靖，被告林炼子均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告西安佳东投资管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认2018年5月21日至2018年8月29日原告与被告不存在劳动关系；2.请求判令原告不向被告支付工资5000元；3.请求判令原告不向被告支付双倍工资差额11149.4元；4.请求判令原告不向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金5000元；5.请求判令原告不向被告支付克扣工资的赔偿金4166.5元；6.请求判令原告不向被告补缴缴纳2018年5月21日至2018年8月29日期间养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险；7.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁委认定原被告存在劳动关系无事实与法律依据，是错误的。本案原被告双方并不存在被告所主张的劳动关系，仲裁委认为不存在劳动关系的举证责任是原告，属于举证责任分配错误。本案存在劳动关系的事实属于消极事实，消极事实的主张者不应承担证明责任；二、原告与被告不存在劳动关系，被告主张的拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、克扣工资赔偿等请求，主张补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等请求，无法律与事实依据。本案仲裁过程中，被告未提供任何有效证明其与原告存在劳动关系，仲裁委单方面采信被告主张明显错误；三、关于被告月工资5000元的认定没有事实依据。被告主张其月工资5000元，提供的证据是自称西安旅游集团大唐金控投资公司员工的工资条复印件，据此证明其工资水平，仲裁委将其内容采信，明显错误；四、被告主张支付经济赔偿金没有事实和法律依据。原被告不存在劳动关系，因此被原告辞退更无从谈起，退一步，即使原被告之间存在劳动关系，被告主张经济赔偿金也需要提供原告辞退其的证据，本案中，被告并未提供任何原告辞退自己的证据，此项请求依法应予驳回。被告林炼子辩称，从2018年5月21日至2018年8月29日一直在被告处工作，在这期间未签订劳动合同，未发放任何工资，也未缴纳社会保险，试用期期间告知说试用期不合格，予以辞退。被告林炼子亦提出诉讼请求：一、请求贵院依法改判原告支付2018年6月22日至8月29日的双倍工资21666元（基本工资：10833元，双倍差额工资：10833元）；二、本案的诉讼费用由原告承担。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经莲湖区劳动人事争议仲裁委员会受理，审查，作出了莲劳人仲案字【2018】第686号仲裁裁决书，仲裁委认定：2018年5月21日至8月29日，原告与被告存在劳动关系，确定了被告的工资标准为5000元/月，同时，亦确定了双方未签订书面劳动合同应当支付双倍工资，违法解除劳动合同支付经济赔偿金的事实，但被告认为，仲裁裁决书的第三项裁决遗漏了被告主张的2018年6月22日至8月29日基本工资。本案的基本事实是，被告请求仲裁委确认与原告2018年5月21日至8月29日的劳动关系，并要求按照5000元/月的标准支付工资及经济赔偿金。被告在仲裁申请书中的第三项申请表述为：请求裁决被申请人依法支付2018年6月22日至8月29日未签订劳动合同双倍工资21666元。在仲裁庭审中，被告就本项申请的资金构成进行了解释（包含了基本工资和双倍工资的差额），并主张了该期间的全部工资及双倍工资的差额部分，以上事实有被告提供的证据及庭审笔录予以佐证。被告认为，该项请求的双倍工资包含基本工资及双倍工资差额，仲裁委将“双倍工资”错误认定为“双倍工资差额”，仲裁委遗漏双倍工资中的基础工资，请求贵院在查清事实的基础上，支持被告的诉请。原告西安佳东投资管理有限公司围绕其诉讼请求依法提交了以下证据：第一组证据仲裁裁决书，证明本案已经过前置程序。第二组证据、1.仲裁申请书；2.农业银行转账明细；3.西安佳东投资管理有限公司企业信用报告；4.3800元微信转账明细，证明被告林炼子与原告公司不存在劳动关系，被告林炼子要求原告公司支付工资、经济赔偿以及要求缴纳社保等缺乏事实与法律依据。 被告林炼子依法提交了以下证据：第一组证据、被告与原告公司总经理蔡伟平短信、微信聊天记录、被告考勤记录表、被告名片、被告名牌，证明1.被告与原告在2018年5月21日至2018年8月29日存在合法有效的劳动关系；2.原告应从2018年6月22日开始向被告支付双倍工资；3.双方未签订书面的劳动合同，不能约定试用期；4.被告林炼子入职后，从事投资经理一职。第二组证据、试用期考核总结，证明1.双方未签订书面的劳动合同，未约定试用期的法定基础，原告以试用期未能达到考核标准为由违法解除与被告劳动关系，应当向被告支付经济补偿金；2.双方是否约定试用期，被告是否不能胜任工作、被告林炼子是否对员工手册签字确认知悉，应当由原告承担举证责任。第三组证据、被告林炼子同工的其他员工月工资条，证明与被告同工的其他公司人员工资标准为5000元。第四组证据、工资明细、原告公司在猎聘网招聘信息、员工聊天，证明被告在原告公司任职，原告克扣被告工资，不予支付工资。对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，本院确认事实如下：2018年5月21日被告林炼子入职原告西安佳东投资管理有限公司任投资经理。2018年8月29日因被告林炼子未能达到试用考核标准，原告将其辞退。庭审中，被告林炼子提交了2018年5月至2018年8月工作考勤记录表照片、名片、工作证。结合林炼子提交的微信聊天截图及短信聊天截图等证据，本院依法确认2018年5月21日至2018年8月29日双方存在劳动关系，双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。结合林炼子提交的员工工资明细显示其工资标准由底薪2500元和全某某500元组成，原告在庭审中举证以蔡咏宸户名通过农业银行向被告林炼子转账10000元及微信转账3800元是基于双方合作，该费用是双方合作期间口头约定的全部费用，原告不存在欠付和克扣其费用，被告林炼子则认为3800元是以个人名义帮原告公司老总报名学习班使用，剩余440元已退还转款人蔡咏宸，10000元是原告公司蔡咏宸用以购买土特产及邮寄费，对其真实性本院予以采信。2018年10月被告林炼子因原告拖欠工资，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险申请仲裁，请求：1.请求依法确认申请人与被申请人在2018年5月21日至8月29日存在合法有效的劳动关系；2.请求依法裁决被申请人支付申请人2018年5月21日至6月21日工资5000元；3.请求依法裁决被申请人支付申请人2018年6月22日至8月29日未签订劳动合同的双倍工资21666元；4.请求依法裁决被申请人支付申请人违法克扣工资的赔偿金4166.5元；5.请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金5000元；6.请求依法裁决被申请人为申请人补交2018年5月21日至8月29日的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2018）第686号仲裁裁决书，裁决：一、本委确认2018年5月21日至2018年8月29日申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人工资5000元；三、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人双倍工资差额11149.4元；四、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系的赔偿金5000元；五、被申请人自本裁决生效后十五日内为申请人补缴2018年5月21日至2018年8月29日期间的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险；（具体补缴的数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴纳部分）；六、驳回申请人其他仲裁请求。原告西安佳东投资管理有限公司、被告林炼子均对该裁决不服诉至本院。本院认为，本案争议焦点为原告西安佳东投资管理有限公司与被告林炼子双方是否存在劳动关系，庭审中，原告未对其诉讼请求内容提交相应的证据予以证明。结合被告提交的证据，本院确认2018年5月21日至2018年8月29日双方存在劳动关系，劳动者向用人单位提供劳动，依法取得劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。结合庭审调查，被告林炼子主张原告西安佳东投资管理有限公司支付2018年5月21日至2018年8月29日工资的请求，合理合法，本院予以支持，唯对其自称月工资5000元，本院不予采信，依据被告林炼子提供证据“员工工资明细”其工资标准为底薪2500元+全某某500元组成，本院依法确认为被告每月工资为3000元，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，且自用工之日起一个月内劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。据此，被告林炼子主张原告西安佳东投资管理有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求合理合法，唯数额本院依法确认为10103.45元。原告未经法定程序将被告辞退，解除与被告劳动关系符合支付赔偿金范围，故被告林炼子主张原告西安佳东投资管理有限公司支付解除劳动关系赔偿金的请求合理合法，本院予以支持。缴纳社会保险不属于人民法院劳动争议受案范围，本院依法不予处理。被告林炼子未对仲裁驳回的原告不向被告支付克扣工资的赔偿金4166.5元提起诉讼，应视为对该仲裁裁决的认可，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十二条、第八十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定判决如下：一、确认原告西安佳东投资管理有限公司与被告林炼子2018年5月21日至2018年8月29日存在劳动关系。二、自本判决生效之日起十五日内，原告西安佳东投资管理有限公司向被告林炼子支付2018年5月21日至2018年8月29日工资10103.45元。三、自本判决生效之日起十五日内，原告西安佳东投资管理有限公司向被告林炼子支付双倍工资差额10103.45元。四、自本判决生效之日起十五日内，原告西安佳东投资管理有限公司向被告林炼子支付解除劳动关系的经济赔偿金1500元。五、驳回原告西安佳东投资管理有限公司其他诉讼请求。六、驳回被告林炼子其他请求。  如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原告、被告分别已预交），由原告西安佳东投资管理有限公司、被告林炼子各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审    判    长    耿卫星人 民 陪 审 员    李  灵人 民 陪 审 员    姬  伟 二Ο一九年十月十日 书    记    员    郭婷婷 1