山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁1311民初5920号 原告：临沂鲁化石油有限公司，住所地临沂市罗庄区罗庄街道206国道收费处北500米路西。 法定代表人：**，总经理。 委托诉讼代理人：刘学军，山东衡正源律师事务所律师。 被告：王春玲，女，1972年5月2日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 原告临沂鲁化石油有限公司与被告王春玲劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告临沂鲁化石油有限公司的委托诉讼代理人刘学军、被告王春玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 临沂鲁化石油有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法裁决撤销临罗劳人仲裁字（2019）第388号裁决书，判决驳回被告王春玲要求原告临沂鲁化石油有限公司支付双倍工资差额、支付解除劳动关系经济补偿金和应休未休带薪年休假工资的仲裁请求；2.诉讼费用由被告王春玲承担。事实和理由：一、罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出的临罗劳人仲裁字（2019）第388号裁决程序错误，临沂鲁化石油有限公司从未收到该案的开庭通知书。王春玲作为申请人，以和临沂鲁化石油有限公司存在劳动争议为由，向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，罗庄区劳动人事争议仲裁委员会向临沂鲁化石油有限公司送达了受理通知书、举证通知书，但是临沂鲁化石油有限公司从未收到过该仲裁委员会向临沂鲁化石油有限公司发送的书面或口头开庭通知书。临沂鲁化石油有限公司在不知情该案开庭时间的情况下，缺席了该案的庭审，该仲裁裁决书存在严重错误。二、临沂鲁化石油有限公司、王春玲之间不存在劳动关系，临沂鲁化石油有限公司、王春玲之间是劳务关系，罗庄区劳动人事争议仲裁委员会引用《劳动合同法》裁决临沂鲁化石油有限公司承担责任错误。从临沂鲁化石油有限公司工商登记就可以看出，临沂鲁化石油有限公司的经营范围为“零售：汽油、柴油（有效期限以许可证为准）；销售：润滑油、润滑脂、玻璃水、汽车用品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）”，并不包含洗车服务，洗车服务是临沂鲁化石油有限公司阶段性为加油车主开展的临时性优惠活动，并不是一直持续的，也并非长期经营范围，并不收取车主费用，并非临沂鲁化石油有限公司的对外经营业务。为开展该优惠活动，临沂鲁化石油有限公司临时聘用王春玲为临沂鲁化石油有限公司洗车优惠活动提供劳务，临沂鲁化石油有限公司、王春玲之间的关系是雇佣关系，而非劳动合同关系。王春玲提供劳务时间自由，虽然有时节假日也会在临沂鲁化石油有限公司处提供劳务，但是阴雨天气，被告都不用到原告处提供劳务，劳务费用虽然是每月支付一次，但并非按月计算，而是按照王春玲每月实际提供的劳务天数结算。上述裁决未经严格审查，以劳动合同关系裁决临沂鲁化石油有限公司承担责任错误。三、临沂鲁化石油有限公司并未通知王春玲不来临沂鲁化石油有限公司处上班，是王春玲单方主动解除与临沂鲁化石油有限公司之间的劳务关系，王春玲主张的双倍工资差额计算期间错误，且超出诉讼时效。1.王春玲是主动解除与临沂鲁化石油有限公司之间的劳务关系，临沂鲁化石油有限公司从未口头或书面通知王春玲不再来临沂鲁化石油有限公司处上班，临沂鲁化石油有限公司、王春玲之间并非是劳动合同关系，而系劳务关系，临沂鲁化石油有限公司随时欢迎王春玲继续为临沂鲁化石油有限公司提供劳务。2.临沂鲁化石油有限公司是2018年1月22日登记注册成立的有限公司，实际开始经营的日期为2018年2月份，而王春玲主张自2018年1月份就在临沂鲁化石油有限公司处工作，上述裁决自2018年2月就开始计算双倍工资明显错误的前提应当是王春玲自2018年1月1日起就在临沂鲁化石油有限公司工作，这显然与试试不符。3.王春玲是2019年7月26日到罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，其主张的2019年7月26日之前的未签订劳动合同的双倍工资差额超过仲裁时效，不应当得到支持。综上所述，临罗劳人仲裁字（2019）第388号裁决书裁决程序错误，认定事实不清，适用法律错误，请求贵院依法裁决，撤销上述裁决书，改判支持临沂鲁化石油有限公司的诉讼请求。 王春玲辩称，2018年1月我去原告处工作，2019年7月15日被原告无故开除，仲裁裁决是正确的。 本院经审理认定事实如下：被告王春玲发现原告公司门口张贴有招工启事，经报名后，于2018年1月15日正式到原告处工作，从事洗车工作。双方未签订书面劳动合同，工资每月2700元，由王春玲于每月的15日到公司办公室支取现金。2019年7月15日，原告将被告辞退。2019年7月26日，被告提起申诉，2019年9月23日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字【2019】第388号裁决，裁决临沂鲁化石油有限公司支付王春玲未签订书面劳动合同的双倍工资差额29700元、解除劳动关系的经济补偿金5400元、带薪年休假工资496.55元。原告不服，诉至本院。 另查明，临沂鲁化石油有限公司营业执照载明成立日期为2018年1月22日，其主张于2018年2月接手了临沂中鲁石化有限公司经营，2019年4月4日办理营业执照后才以该公司名义经营，之前一直以临沂中鲁石化有限公司的名义进行经营。 本院认为，本案争议的焦点为原被告之间是否存在劳动关系以及原告是否应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金和带薪年休假工资。 一、关于劳动关系问题 原告临沂鲁化石油有限公司诉称与被告王春玲之间系雇佣关系，但未能提供相关证据予以证实，原告应承担举证不能的诉讼后果。被告王春玲提供工资表、工作服等证据，足以证实被告王春玲在原告临沂鲁化石油有限公司工作，接受原告的管理，从事原告单位安排的有报酬的劳动，原、被告之间符合确立劳动关系的法定要件，被告与原告之间存在事实劳动关系。关于被告的工作时间，原告作为用人单位，对被告具有管理义务，现原告未能提供考勤表、工资表等相关证据证实被告的实际工作时间，原告应承担举证不能的诉讼后果，虽然原告营业执照上载明的成立日期为2019年1月22日，但原告在成立之前先招用部分工人从事相关准备工作，亦符合常理，另原告虽主张在营业执照办理之前一直以临沂中鲁石化有限公司名义经营，但并不影响其与王春玲之间的劳动关系建立。综上，对被告的工作时间，本院依法予以认定为2018年1月15日至2019年7月15日。关于被告的工资数额，原告虽主张每月按被告实际提供的劳务天数计算，但在庭审中原告明确表示不能提供被告的工资表，故原告应承担举证不能的诉讼后果，对被告主张的月工资2700元，本院予以认定。 二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题 被告到原告处工作，双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，原告未与被告签订书面劳动合同，依法应向被告支付2018年2月15日至2019年1月15日期间的双倍工资差额29700元，该诉求的诉讼时效应从最后履行日起开始计算，被告于2019年7月26日申请仲裁，并未超出法律规定的仲裁时效，原告诉称被告已超出仲裁时效的主张，不符合法律规定，本院依法不予支持。 三、关于解除劳动关系的经济补偿金问题 关于被告的离职原因，原告作为用人单位，对被告具有管理义务，原告未能提供证据证实被告系自动离职，故原告应承担举证不能的诉讼后果。被告要求原告支付经济补偿金5400元，结合被告的工资数额和工作年限，本院依法予以支持。 四、关于带薪年休假工资问题 根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”、第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，被告自2019年1月15日起在原告处连续工作满一年，被告依法应享受带薪年休假，但原告未能提供证据证实被告已享受该休假，现被告要求原告支付未休带薪年休假工资496.55元，结合被告的实际工作时间和工资数额，本院依法予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告临沂鲁化石油有限公司支付被告王春玲未签订书面劳动合同的双倍工资差额29700元，于本判决生效后十日内履行； 二、原告临沂鲁化石油有限公司支付被告王春玲解除劳动关系的经济补偿金5400元，于本判决生效后十日内履行； 三、原告临沂鲁化石油有限公司支付被告王春玲未休带薪年休假工资496.55元，于本判决生效后十日内履行； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取计5元，由原告临沂鲁化石油有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  段欣欣 二〇一九年十一月十八日 书记员  王雨情