辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终13175号上诉人（原审被告）：友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司，住所地沈阳市大东区滂江街22号1606室。负责人：陈磊，该公司区域总监。委托诉讼代理人：刘晓磊，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：闫宏宇，女，1987年6月19日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：侯艳伟，辽宁英泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒙琪，辽宁英泰律师事务所律师。原审被告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司，住所地上海市静安区江场三路238号710室。法定代表人：易源俏，该公司区域总监。委托诉讼代理人：刘晓磊，女，友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司工作人员。上诉人友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司（以下简称友众信业大东分公司）与被上诉人闫宏宇、原审被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司（以下简称友众信业公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初912号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月6日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。友众信业大东分公司上诉请求：撤销原判第一项，依法改判无需支付赔偿金，一、二审案件受理费由闫宏宇承担。事实和理由：2018年12月，公司决定停止经营，销售团队及区域后线所在办公地点也计划退租并实施，办公用品已被总部回收，公司在客观上已无法为闫宏宇提供工作条件和工作岗位，经双方协商，未能就调岗事宜达成一致意见。符合《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，系合法解除。闫宏宇辩称，同意一审法院判决。友众信业公司述称，同意上诉人友众信业大东分公司的意见。闫宏宇向一审法院起诉请求：闫宏宇于2013年5月2日入职友众信业金融信息服务（上海）有限公司沈阳分公司，岗位为个贷销售客服专员。2014年7月1日，闫宏宇被调动至友众信业金融信息服务（上海）有限公司皇姑分公司，岗位为客服经理。2018年9月1日，闫宏宇被调动至友众信业大东分公司，岗位为区域后线。从入职至今，一直勤奋工作，表现突出。2018年12月7日，友众信业大东分公司突然下发解除（终止）劳动关系通知书，理由为：“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更达成协议的”，公司现经营状况良好，所有业务均正常开展，客观情况未发生任何重大变化，双方不存在劳动合同无法继续履行的情况。友众信业大东分公司从未就解除劳动合同事宜与原告协商过，在没有合法事由和合法程序的情况下单方解除与原告之间的劳动合同系违法解除行为，应承担违法解除劳动合同的法律责任；友众信业大东分公司未与闫宏宇签订书面劳动合同，应承担未签书面劳动合同每月支付二倍工资的法律责任；公司违法解除与闫宏宇的劳动合同关系，却未为闫宏宇办理失业登记，导致失业金损失，应承担赔偿闫宏宇该项损失。友众信业有限公司系友众信业大东分公司的总公司，应承担连带赔偿责任。为维护合法权益，闫宏宇起诉至贵院，请求法院依法判决。诉讼请求：一、请求法院判令二公司向闫宏宇支付违法解除劳动合同赔偿金81396元（6783元×6个月×2倍）；二、请求依法判令二公司向闫宏宇支付未办理失业登记造成的失业金损失14742元（1620元×70%×13个月）；三、请求法院判令二公司向闫宏宇支付未签订书面劳动合同工资差额13566元（6783元×2个月）；四、请求法院判令二公司向闫宏宇支付2018年年终奖18000元；五、二公司承担本案诉讼费。一审法院认定事实：闫宏宇于2013年5月2日入职,2013年6月1日，闫宏宇与友众信业沈阳分公司签订劳动合同，合同期限为2013年6月1日至2016年5月31日，从事客服专员工作。2014年7月1日，闫宏宇与友众信业沈阳分公司签订劳动合同变更书，主要内容为：自2014年7月1日起，乙方（闫宏宇）的岗位变更为客服经理，劳动合同主体变更为友众信业金融信息服务(上海)有限公司皇姑分公司。2018年8月23日，闫宏宇与友众信业金融信息服务(上海)有限公司皇姑分公司签订劳动合同变更书，主要内容为：自2018年9月1日起，乙方（闫宏宇）的岗位变更为区域后线，劳动合同主体变更为友众信业大东分公司。2018年12月7日，友众信业大东分公司以劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与闫宏宇协商不能就变更达成协议为由，向闫宏宇发出了解除劳动合同通知书，与闫宏宇解除劳动合同。闫宏宇解除劳动合同前十二个月平均工资为6783.33元。另查明，2016年8月1日，友众信业公司与中国国际技术智力合作公司签订服务合同。在2017年4月至2018年12月期间的社会保险和公积金，由中国国际技术智力合作有限公司的直属分公司中智沈阳经济合作有限公司缴纳。2018年12月13日，中国国际技术智力合作有限公司给闫宏宇发送邮件，通知其提交申领失业金的材料。再查明：闫宏宇于2019年1月3日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：1.违法解除劳动合同赔偿金81396元；2.失业金损失14742元；3.未签订劳动合同双倍工资13566元；4.2018年年终奖18000元。该仲裁委员会作出沈大劳人仲不字[2019]37号不予受理通知书，闫宏宇不服，诉至一审法院。一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案友众信业有限公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于闫宏宇主张二公司支付违法解除劳动合同赔偿金81396元问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”友众信业大东分公司主张解除劳动合同原因为停止经营、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，与闫宏宇协商不能就变更达成协议，但未提供充分证据予以证明，应为违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。根据闫宏宇的工作年限、解除劳动合同前十二个月平均工资数额，闫宏宇主张支付赔偿金81396元，数额符合法律规定，一审法院予以支持。闫宏宇与友众信业大东分公司存在劳动关系，故友众信业大东分公司应支付解除劳动合同赔偿金81396元。关于闫宏宇主张二公司支付未办理失业登记造成的失业金损失14742元问题。公司提供的邮件通知能够证明其已尽到通知闫宏宇申领失业金义务，闫宏宇当庭确认已收到该邮件。闫宏宇主张由于公司对劳动合同未备案导致无法领取失业金，但未提供证据予以证明，故对闫宏宇主张支付失业金损失的请求，一审法院不予支持。关于闫宏宇主张二公司支付未签订书面劳动合同工资差额13566元问题。2018年8月23日，闫宏宇与友众信业金融信息服务(上海)有限公司皇姑分公司签订劳动合同变更书，将劳动合同主体变更为友众信业大东分公司，其他合同内容并未发生变化，故闫宏宇主张未签订书面劳动合同工资差额，无事实依据，一审法院不予支持。关于闫宏宇主张二公司支付2018年年终奖18000元问题。年终奖的发放通常是基于用人单位与劳动者之间的约定，因此，是否发放、如何发放均属于企业自主经营权，在不违反法律、法规等强制性规定的前提下，其他部门无权干涉。因此公司完全有权决定是否发放年终奖，也有权自主决定年终奖发放的具体标准和方案。年终奖不应当归入“减少劳动报酬”的范围，举证责任应该按照“谁主张、谁举证”的原则，闫宏宇作为劳动者应当对其是否符合发放年终奖及发放数额承担举证责任，但闫宏宇在庭审中提交的证据不足以证明其符合发放2018年年终奖条件及发放数额，故应承担举证不能的法律后果。故对于闫宏宇的该主张，一审法院不予支持。一审法院判决：一、友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司于本判决发生法律效力后十日内给付闫宏宇解除劳动合同赔偿金81396元；二、驳回各方当事人其他诉讼请求。友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司负担。二审中，当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织各方当事人进行了举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于友众信业大东分公司解除与闫宏宇的劳动合同关系是否合法的问题。友众信业大东分公司解除劳动合同关系的理由为“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更达成协议”，根据友众信业大东分公司提交的职场退租邮件截图、办公用品回收邮件截图、退租说明等证据，可以认定友众信业大东分公司在解除劳动关系时存在经营状况不佳，即客观情况发生重大变化，故友众信业大东分公司解除与闫宏宇的劳动合同关系并不违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，友众信业大东分公司应向闫宏宇支付经济补偿金。结合闫宏宇工作年限和解除劳动合同前十二个月平均工资，经济补偿金数额为40700元（6783.33元×6）。一审法院认定违法解除不符合法律规定，本院予以纠正。对上诉人友众信业大东分公司该项上诉主张，本院予以支持。法信超链：国家法律2篇地方法规7篇案例28篇裁判251558篇期刊10篇×综上所述，上诉人友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、撤销沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初912号民事判决；二、友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司于本判决发生法律效力后十日内给付闫宏宇解除劳动合同经济补偿金40700元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回各方当事人其他诉讼请求。一、二审案件受理费20元，由友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 谢 宏审判员 刘风霞二〇一九年十一月十九日法官助理白晓辉书记员王蕊