河南省延津县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0726民初1495号原告：新乡市冠滋食品有限公司，住所地：延津县产业聚集区（南区），统一社会信用代码：91410726MA3XAP1U7P。法定代表人：焦永超。委托诉讼代理人：朱金状，该公司员工。被告：王军艳，男，1988年8月24日生，汉族，住延津县。委托诉讼代理人：任传政、张豪（实习），河南众硕律师事务所律师。第三人：河南凯熙人力资源服务有限公司，住所地：新乡市红旗区保健路6号恒升世家C座8层东北户，统一社会信用代码：91410702MA44XLBR6M。法定代表人：甘凯瑞，任总经理。委托诉讼代理人：胡高杰，该公司员工。第三人：郑州中原人才资源开发有限公司新乡分公司，住所地：宏力大道煤炭物资中心营住楼东1单元1层西户，统一社会信用代码:914107006767298540。负责人：甘全占。委托诉讼代理人：赵娟、王连强，该公司员工。原告新乡市冠滋食品有限公司（以下简称冠滋公司）诉被告王军艳确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年6月3日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。审理过程中，依原告冠滋公司申请追加河南凯熙人力资源服务有限公司（以下简称凯熙公司）作为第三人参加诉讼，本院依职权依法追加郑州中原人才资源开发有限公司新乡分公司（以下简称中原新乡分公司）作为第三人参加诉讼。第一次庭审原告冠滋公司代理人朱金状，被告王军艳及代理人任传政、张豪，第三人凯熙公司代理人胡高杰到庭参加了诉讼；第二次庭审，原告冠滋公司代理人朱金状，被告王军艳代理人任传政、张豪，第三人凯熙公司代理人胡高杰，第三人中原新乡分公司代理人王连强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告冠滋公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原、被告之间不存在事实劳动关系；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与中原新乡分公司于2017年9月20日签订了劳务派遣协议，协议期限为2017年9月20日至2018年9月19日。被告在2017年9月26日与中原新乡分公司签订了劳动合同，并派遣到原告处工作，派遣期限为两年。被告发生劳动事故的时间为2018年8月12日，还在原告与中原新乡分公司签订的劳务派遣协议期限内。原告与中原新乡分公司劳务派遣协议到期后，改为凯熙公司签订了劳务派遣协议，将其所有员工的劳动关系由中原新乡分公司转到凯熙公司。由于被告一直在医院治疗，所以被告并未与凯熙公司签订劳动合同，并非凯熙不与被告签订劳动合同。并且凯熙公司曾多次催原告让被告来签订劳动合同，至今，被告的社保一直由凯熙公司交纳。延津县劳动争议仲裁委员会认定双方存在劳动关系缺乏事实和法律依据，特诉至法院，望判如所请。被告王军艳辩称：原告起诉理由不能成立，本人与原告存在劳动关系。第三人凯熙公司辩称：被告王军艳与本公司不存在劳动关系。第三人中原新乡分公司辩称：本公司与被告王军艳签订劳动合同时间为2017年9月26日至2019年9月25日。2017年9月20日本公司与原告签订劳务派遣协议，将被告王军艳派遣至原告处工作，派遣时间为2017年9月20日至2018年9月19日。2018年3月本公司股东参与成立凯熙公司，随后凯熙公司向新乡市社保局申请工伤社保账户开户，新乡市社保局未给凯熙公司开设新的工伤社保账户，而是将本公司原有的工伤社保账户直接变更为凯熙公司社保账户。直接由凯熙公司承接了本公司原有账户内人员的工伤保险事宜。2018年10月12日凯熙公司与原告签订劳务派遣协议，期限为2018年10月12日至2019年10月11日。2018年8月12日被告王军艳发生工伤事故，此时新乡市社保局已将本公司的社保账户变更为凯熙公司，本公司无法申请工伤认定，故由凯熙公司为被告王军艳申请了工伤认定。期间本公司与凯熙公司多次催促被告王军艳变更劳动关系，但被告王军艳因一直住院治疗至今未与凯熙公司签订劳动合同。原告冠滋食品公司围绕诉讼请求依法提交了：1、仲裁裁决书一份，证明劳动仲裁前置，认为认定双方存在劳动关系错误；2、中原新乡分公司与王军艳劳动合同书、冠滋公司与凯熙公司劳务派遣协议各一份，证明王军艳与凯熙公司之间存在劳动关系；3、对账单十页，证明中原新乡分公司与凯熙公司的延续过程；4、聊天记录、对账表头复印件、劳务表各一份，打款凭证四张，工伤申报表复印件两份，证明凯熙公司与中原新乡分公司为同一家公司且王军艳系凯熙公司的员工；5、本公司与冠滋公司签订劳务派遣协议一份，证明本公司与凯熙公司续签且王军艳与本公司不存在劳动关系。被告对原告提供的证据1无异议，认为存在劳动关系。对证据2中劳动合同有异议，认为从进入原告处工作至出事一直在原告处上班并接受原告的管理；对劳务派遣协议有异议，认为系原告方为规避法律规定而做的虚假手续不具有关联性，不予认可。对证据3真实性无异议，对证明目的有异议，认为对账单上显示两个公司并非同一公司。对证据4要求法院依法与原件予以核实。对证据5无异议。第三人凯熙公司对证据1真实性有异议，认为本公司没有参加仲裁。对证据2有异议，认为劳动合同签订主体不是本公司；对劳务派遣协议有异议，认为与本案无关。对证据3真实性有异议，认为无本公司的印章不予认可。对证据4有异议，认为与本案无关，不能证明王军艳系本公司员工。第三人中原新乡分公司对以上证据均无异议。对证据5，第三人凯熙公司与中原新乡分公司未到庭质证。经审查，原告提供的证据1反映了仲裁前置情况，予以认定。证据2与本案有关联，予以认定。证据3不具有客观真实性，不予认定。证据4中工伤申报表与本案调取的证据1相印证，反映了凯熙公司为王军艳申请工伤情况，予以认定；其它证据为复印件，无相关证据印证的情况下，不具有客观真实性，不予认定。证据5与本案有关联，予以认定。被告王军艳提交的证据材料有：1、仲裁裁决书一份，证明原、被告之间存在劳动关系；2、河南省农村信用社账户历史交易明细清单四张，工装照片两张，证明原、被告之间存在劳动关系；3、延津县石婆固镇通郭村证明复印件一份，证明事故发生后就赔偿事宜村委会曾与原告多次协调未达成一致；4、延津县石婆固镇人民调解委员会证明复印件一份，证明原、被告之间调解情况；5、劳务派遣协议复印件一份，证明原告与中原新乡分公司之间存在一年期限的劳务派遣关系。原告对被告提供的证据1真实性无异议，但认为不存在劳动关系；对证据2真实性无异议，但认为工资和社保是由中原新乡分公司发放及缴纳；对证据3、4有异议，认为调解是并没有认可，而是说主体错误；对证据5无异议。第三人凯熙公司及中原新乡分公司对以上证据1-4均无异议；凯熙公司对证据5不发表意见，中原新乡分公司对证据5无异议。经审查，被告提供的证据1反映了仲裁前置情况，予以认定。证据2内容客观，与本案有关联，予以认定。证据3、4与本案无关联，不予认定。证据5与仲裁时提交原件一致，予以认定。第三人凯熙公司提交的证据材料有：1、劳动合同一份，证明王军艳与中原新乡分公司签订劳动合同并派遣至原告处从事搬运工作；2、劳务派遣协议一份，证明原告与中原新乡分公司签订了派遣协议；3、被告王军艳工资发放表一份，证明王军艳的工资由中原新乡分公司发放，与本公司不存在劳动关系。原告对凯熙公司提交的证据1真实性无异议，但认为凯熙公司与中原新乡分公司是同一公司；对证据2、3有异议，认为与本案无关。王军艳对以上证据真实性均无异议，对证明目的有异议，认为事故发生时工伤保险系凯熙公司缴纳，工伤事故申请表系凯熙公司印章，原告方提交的证据也证明事故发生时原告方将相关费用直接支付给凯熙公司。第三人中原新乡分公司对以上证据均无异议。经审查，第三人凯熙公司提交的证据与本案有关联，予以认定。第三人中原新乡分公司未提交相关证据材料。本院依职权调取的证据材料有：1、新乡市社会保险事业管理局基金征缴科证明一份；2、天眼查凯熙公司及中原新乡分公司企业信用报告各一份。到庭当事人对以上证据均无异议。经审查，以上证据客观反应被告王军艳工伤保险交费主体情况及凯熙公司及中原新乡分公司成立、股东情况，与本案有关联，本院予以认定。依据上述有效证据及庭审中当事人陈述、质证，可以确认以下案件事实：2017年5月份，王军艳到冠滋食品公司从事搬运工岗位，无签订劳动合同。王军艳提供的河南省农村信用社账户历史交易明细清单显示2017年6月份至2017年9月份有冠滋公司发放工资记录，2017年10月份至2018年9月份有中原新乡分公司发放工资记录。2017年9月20日冠滋食品公司与中原新乡分公司签订《劳务派遣协议》，协议有效期自2017年9月20日至2018年9月19日。2017年9月26日王军艳与中原新乡分公司签订劳动合同，劳动合同自2017年9月26日至2019年9月25日，并被派遣到冠滋食品公司工作。后冠滋食品公司与凯熙公司签订《劳务派遣协议》，协议第二十一条规定：本协议有效期自2018年10月12日至2019年10月12日，共壹年，本协议期满，双方继续合作的，本协议自动顺延同一个协议周期或重新签订新协议。合同到期后，双方于2019年10月13日重新签订《劳务派遣协议》，协议有效期自2019年10月13日至2020年10月12日。2018年8月12日王军艳在冠滋食品公司工作时受伤，凯熙公司为其申报工伤。另查明，自2018年5月份至今由凯熙公司为王军艳缴纳工伤保险。通过天眼查服务查询凯熙公司股东为两人，其中韩红玲出资比例99%，甘凯瑞出资比例1%；郑州中原人才资源开发有限公司股东为两人，其中甘全占出资比例为97.96%，韩红玲出资比例2.04%，中原新乡分公司(注册时间2008年6月16日）为郑州中原人才资源开发有限公司（注册时间2005年6月28日）下属分公司。凯熙公司注册时间为2018年3月6日。2019年4月4日，王军艳向延津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与冠滋公司之间存在劳动关系。该仲裁委于5月17日作出延劳人仲案字[2019]第006号仲裁裁决书，裁决内容为：确认王军艳与冠滋公司自2017年5月1日至2017年9月19日和2018年9月20日至今的劳动关系成立。冠滋公司不服该裁决起诉来院。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”首先，本案被告王军艳在2017年5月份到原告冠滋公司工作，由该单位发放工资，期间被告王军艳与原告冠滋公司之间存在事实上的劳动关系。其次，2017年9月20日原告冠滋公司与第三人中原新乡分公司签订《劳务派遣协议》，协议有效期自2017年9月20日至2018年9月19日；同时，2017年9月26日被告王军艳与第三人中原新乡分公司签订劳动合同，劳动合同自2017年9月26日至2019年9月25日；基于上述派遣协议与劳动合同的签订，按照上述法律规定，依法确认自2017年9月26日起，被告王军艳的用人单位为第三人中原新乡分公司。再者，《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费”。韩红玲不仅为第三人中原新乡分公司的股东，也系后成立的第三人凯熙公司的股东，反映了该两公司系关联公司，在被告王军艳与第三人中原新乡分公司劳动合同有效期内，原告冠滋公司与第三人凯熙公司又签订《劳务派遣协议》，第三人凯熙公司并为被告王军艳于2018年5月份办理工伤保险，缴纳工伤保险费至今，在被告王军艳受工伤后为其申报工伤；基于上述事实及法律规定，依法认定自2018年5月份起被告王军艳与第三人凯熙公司之间存在劳动关系，被告王军艳与第三人中原新乡分公司的劳动合同有效期间的权利义务及于关联公司第三人凯熙公司，故确认被告王军艳与第三人凯熙公司自2018年5月1日起至今存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《工伤保险条例》第十条，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条之规定，判决如下：一、确认原告新乡市冠滋食品有限公司与被告王军艳自2017年5月1日至2017年9月25日期间存在事实劳动关系；二、确认第三人郑州中原人才资源开发有限公司新乡分公司与被告王军艳自2017年9月26日至2018年4月30日期间存在劳动关系；三、确认第三人河南凯熙人力资源服务有限公司与被告王军艳自2018年5月1日起至今存在劳动关系。案件受理费10元，由原告新乡市冠滋食品有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。审 判 长  席爱珍人民陪审员  李灿新人民陪审员  董 健二〇一九年十一月十五日书 记 员  许 晴