广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初6658号原告：广州市博驰绝缘材料有限公司，住所地广州市增城区永宁街简村村简村经济合作社田心路段，统一社会信用代码914401127955218531。法定代表人：王志猛，总经理。委托诉讼代理人：苏维艳，广东兆鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丁文，男，1979年9月8日出生，系公司员工。被告：蔡先辉，男，1988年10月14日出生，汉族，住湖南省武冈市，委托诉讼代理人：吴东炯，广东增泰律师事务所律师。原告广州市博驰绝缘材料有限公司（以下简称博驰公司）诉被告蔡先辉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告博驰公司的委托诉讼代理人苏维艳、刘丁文，被告蔡先辉及其委托诉讼代理人吴东炯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博驰公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告无需向被告支付经济赔偿金20120元及未签劳动合同的二倍工资差额50523.67元，共70643.67元。二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗增劳人仲案[2019]356号仲裁裁决书事实认定不清，法律适用错误。一、仲裁委要求原告向被告支付经济赔偿金严重不符合事实、适用法律错误。原告与被告解除劳动关系的原因是被告严重违纪，被告违反了公司的规章制度、员工守则，上班时间没有按照职责要求做好本职工作，工作时间玩手机、消极怠工、不听从领导安排，维修设备不能安全操作等等行为，严重影响了公司正常运营。原告多次向被告提出要求其改正，但被告拒不改正，且原告已提供了被告严重违反公司规章制度、员工守则的相关证据予以证明。因此，原告解除与被告的劳动合同是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，故原告没有违法解除与被告的劳动合同，则原告无需向被告支付经济赔偿金。二、仲裁委要求原告向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额严重不符合事实、适用法律错误。在原告与被告第一次签订劳动合同到期的前后，原告均有向被告要求继续签订劳动合同，但被告一直不愿意与原告续签纸质合同，是被告故意不愿与原告续签劳动合同造成的，并非是原告的原因。所以，仲裁委作出的仲裁裁决要求原告向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额严重不符合事实、适用法律错误。三、被告离职前12个月内的月平均工资应为3453元。因原告公司财务在工资发放时重复计算了社保补贴给被告，被告要退还社保补贴给原告，因此被告离职前的每月工资应相对应的扣减社保补贴，扣减后的工资为被告应得的工资，即自2019年2月至2018年3月被告的月平均工资为[（4415+3654+4572+4522+3763+4675+4078+4861+4102+4638+5241+5514）－1050×12]÷12个月=3453元/月。为此，原告特提起诉讼，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。被告蔡先辉辩称：仲裁裁决书查明的事实客观真实，适用法律正确，处理恰当。请法院驳回原告的诉讼请求并由原告承担本案诉讼费用。本院经审理认定事实如下：被告蔡先辉系原告博驰公司的员工，任电工一职。原、被告签订书面劳动合同，劳动合同期限为2017年3月20日至2018年3月19日止。被告蔡先辉工资通过银行转账方式发放，有工资条。原告博驰公司为被告蔡先辉缴纳社保。2019年3月5日，原告博驰公司出具《解除劳动合同通知书》。该通知书载明：“蔡先辉：您与博驰公司于2017年3月20日签订的劳动合同，因您的工作表现不符合公司要求，依据《劳动合同法》相关规定，博驰公司依法解除此前与您订立的劳动合同。您的劳动合同于2019年3月5日解除，双方权利义务随之终止。”2019年3月11日，被告蔡先辉以博驰公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：一、支付2019年3月6日工资193元；二、支付经济补偿金20120元；三、支付未签劳动合同的二倍工资差额60360元。2019年6月19日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2019]356号《仲裁裁决书》，裁决：“一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人赔偿金20120元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人未签劳动合同的二倍工资差额50523.67元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告博驰公司于2019年7月13日收到该仲裁裁决书后不服，于2019年7月26日向本院提起诉讼，本院2019年8月12日立案。再查，根据原告博驰公司提交的《员工工资表》及《交通银行个人客户交易清单》显示，蔡先辉离职前一年的月收入情况如下（2018年3月至2019年2月）：5514元、5241元、4638元、4102元、4861元、4078元、4675元、3763元、4522元、4572元、3654元、4415元。每月社保补贴1050元。蔡先辉对工资表和银行流水予以确认。但双方对工资是否应当扣减社保补贴有争议。原告博驰公司主张社保局已经直接从公司账户中扣减蔡先辉的社保，每个月支付给蔡先辉的社保补贴为重复支付，应予以扣减。被告蔡先辉认为社保补贴是工资的一部分，并非原告博驰公司所说的重复支付，不应在工资中予以扣减。庭审中，关于入职时间，博驰公司主张蔡先辉于2017年2月23日入职，但未提交证据证实。蔡先辉主张2017年2月20日入职，有填写入职申请表。关于解除劳动关系的原因。博驰公司主张蔡先辉工作不认真，上班玩手机、不服从工作安排等违反公司规章制度和员工守则，对此提交了《员工守则》、《蔡先辉公司表现情况》以及杨翠云的证人证言为据。蔡先辉对员工守则三性不予认可，认为该守则未经民主程序制定，是原告为应对本案诉讼临时制定的。《蔡先辉公司表现情况》内容不予认可。证人证言与原告有利害关系，不应采纳。蔡先辉主张博驰公司违法解除劳动合同。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告博驰公司与被告蔡先辉之间的劳动关系有劳动合同、员工工资表、交通银行个人客户交易清单以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。因被告蔡先辉服从仲裁裁决，本院仅就原告博驰公司提出的诉讼请求予以审理。关于被告蔡先辉的入职时间。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，原告博驰公司主张蔡先辉入职时间为2017年2月23日，但并未提交入职登记表等证据证实其主张的入职时间，应承担举证不能的不利后果，故本院采信蔡先辉主张的入职时间2017年2月20日。关于蔡先辉的工资标准。为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。原告博驰公司在每月已为蔡先辉缴纳社保的情况下，仍每月固定周期发放社保补贴，该社保补贴在性质上属员工津贴和补贴，应视为蔡先辉工资的组成部分，故不应在工资中予以扣减。根据前述查明的事实，蔡先辉解除劳动关系前12个月的平均工资为4503元/月[（5514元+5241元+4638元+4102元+4861元+4078元+4675元+3763元+4522元+4572元+3654元+4415元）÷12个月]。关于是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。本案中，原告博驰公司与被告蔡先辉之间的劳动合同于2018年3月19日届满，之后双方未能签订书面劳动合同。原告博驰公司主张被告蔡先辉不愿意续签劳动合同，但未提供证据证明，本院不予采信。且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”如果被告蔡先辉拒绝签订劳动合同，法律亦赋予了用人单位救济途径，原告博驰公司仍然继续用工，应当依法承担未签订书面劳动合同的法律后果。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告博驰公司本应在2018年4月19日前与被告蔡先辉续签合同，故原告博驰公司需支付被告蔡先辉2018年4月19日至2019年3月5日期间未签订书面劳动合同两倍工资差额。根据原、被告双方确认的员工工资表，蔡先辉2018年4月至2019年3月5日工资情况如下：5241元、4638元、4102元、4861元、4078元、4675元、3763元、4522元、4572元、3654元、4415元、746元。故原告博驰公司应向被告蔡先辉支付未签劳动合同的二倍工资差额共46122.4元（5241元÷30天×12天+4638元+4102元+4861元+4078元+4675元+3763元+4522元+4572元+3654元+4415元+746元）。、关于是否应支付解除劳动关系的经济赔偿金问题。首先，原告以被告工作表现不好，上班玩手机、不听从工作安排，维修设备不能安全操作等违反规章制度为由解除与被告的劳动关系，对此提交了《蔡先辉公司表现情况》以及杨翠云的证人证言。经查，《蔡先辉公司表现情况》为原告单方制作的证据，虽然有杨翠云、肖锐杰、刘德武作为证明人，且有杨翠云出庭作证，但是杨翠云、肖锐杰、刘德武是原告公司的员工，与原告有利害关系。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定，该证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。其次，原告博驰公司虽然提供了员工守则，但是并未证明该员工守则已经向蔡先辉告知、送达或公示，应自负不利的法律后果，故本院对原告的主张不予采信。原告以被告违反公司规章制度为由将被告辞退，缺乏事实依据，属违法解除劳动关系的情形。根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告蔡先辉2017年2月23日入职，2019年3月5日离职，工作年限属2年以上不满2年6个月，故博驰公司应支付蔡先辉解除劳动关系的经济赔偿金22515元（4503元/月×2.5个月×2倍）。因蔡先辉服从仲裁裁决，故博驰公司仍应支付蔡先辉违法解除劳动关系的经济赔偿金20120元。博驰公司请求无须支付蔡先辉经济赔偿金20120元，没有事实和法律依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、第八十七条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告广州市博驰绝缘材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告蔡先辉未签订书面劳动合同二倍工资差额46122.4元；二、原告广州市博驰绝缘材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告蔡先辉解除劳动关系的经济赔偿金20120元；三、驳回原告广州市博驰绝缘材料有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市博驰绝缘材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇一九年十一月十二日书记员  关慧怡附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。