山东省沂水县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1323民初5056号原告（另案被告）李文军，男，汉族，居民，住沂水县。委托代理人杨发娟，山东廷峰律师事务所，律师。被告（另案原告）临沂金仕顿酒店管理有限公司。法定代表人宁宁，总经理。委托代理人庞玉柱、石勇，山东甘同律师事务所，律师。原告（另案被告）李文军与被告（另案原告）临沂金仕顿酒店管理有限公司劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李文军及委托代理人杨发娟、被告临沂金仕顿酒店管理有限公司委托代理人石勇均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告李文军诉称并辩称，2014年12月28日，原告入职到被告临沂金仕顿酒店管理有限公司工作，工种为保安，2015年11月又被安排做工程工作至今。原告自入职后，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险，直到2017年10月才与原告签订劳动合同。法定节假日及休息日均上班，每月仅安排3天休息，也不排补休，且不按国家规定支付3倍及2倍工资；不准许原告带薪休假；强迫原告购买被告自己生产的食品；制定的规章制度等严重违反了劳动合同法及相关法律的规定；严重侵害了原告的合法权益。2019年6月19日，被告仅因为原告有急事向主管请假未找到，而向带班的请假20分钟，就扣原告工资300元。原告不服，被告就于2019年6月19日违法与原告解除合同。为维护原告的合法权益，原告于2019年6月28日申请仲裁，请求支持原告的8项仲裁请求。2019年8月23日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字【2019】第161号仲裁裁决书，原告不服，特诉至法院，请求法院查明事实，依法判决原告与被告解除劳动合同违法；支付原告2019年6月份工资3000元；支付给原告经济补偿金15000元；支付给原告赔偿金30000元；支付给原告法定节假日工资13336.29元；支付给原告休息日工资65242.75元；支付给带薪年休假工资4714.85元；补交社会保险或者支付社会保险费23726.56元。诉讼费由被告负担。对被告的诉称，答辩如下：1.被告与原告解除劳动合同违法，原告既未严重违反被告的规章制度，又没有符合被告单方解除劳动合同的情形，被告即与原告单方解除劳动合同且在单方与原告解除劳动合同时没有事先通知工会，根据劳动合同法39条、87条及仲裁调解法解释四第12条的规定，其违法解除劳动合同不符合用人单位与劳动者解除劳动合同的法定事由及单位规章制度的有关规定，依法应支付原告赔偿金。2.原告在被告处工作四年半，每年应休五天年休假，但原告未享受一天带薪年休假，被告主张以给予原告此待遇，但不能提供证据证明，根据职工带薪年休假条例第五条及企业职工带薪年休假办法第十条规定，被告应支付原告三年半的年休假，15.7天的工资待遇的三倍。3.根据被告的工资发放表，原告自2014年12月入职以来，从每月1600元的工资标准，经四年半时间被告才将原告的工资待遇提到3000元，被告主张工资金额1478元是临沂地区职工的最低工资，也是原告的基本工资，所以原告在被告处工作至2019年6月21日，已满六月份的工作时间，因此应发给原告六月份工资3000元。4.被告在事实与理由中虚构事实，制造假证，损害了原告的合法权益，请法庭查明事实，依法对被告的行为予以处理，作出公平合法的判决。被告临沂金仕顿酒店管理有限公司辩称并诉称，原告起诉与事实不符，我公司并不存在加班及违法解除劳动合同的事实。不存在欠缴社会保险的行为，且社会保险属于行政征缴，不属于法院受理范围，请求依法驳回原告诉讼请求。同时诉称，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出的沂劳人仲案字【2019】第161号仲裁裁决，原告认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，仲裁裁决错误。理由如下：1.仲裁委员会以原告与被告解除劳动合同不符合用人单位与劳动者解除合同法定的事由及单位规章制度的有关规定为由仲裁原告支付赔偿金认定事实错误，适用法律错误。被告携带易燃易爆物品进入酒店，造成酒店煤气蔓延，造成顾客恐慌投诉，进而取消酒店预订，给公司造成巨大损失。被告的行为符合酒店《员工手册》内容规定的五级过失项内的1、10条规定，符合《员工手册》规定的辞退条件；而且被告的行为造成原告的客户取消订单，导致原告双倍返还顾客定金6万余元，共造成经济损失约17万余元，被告作为劳动者严重违反单位规章制度，严重失职，给单位造成重大损害，其行为符合劳动合同法第三十九条规定的解除劳动合同的法定事由。据此，原告以合法程序决定并向被告送达了解除合同通知书。综上，原告与被告解除劳动合同符合劳动法法定事由及单位的规章制度的规定，原告与被告依法终止解除的劳动合同，不适用《劳动合同法》第八十七条之规定，原告不应支付被告赔偿金。2.原告严格按照法律规定保障被告享受带薪年休假，并依法支付被告带薪年休假的工资。被告2019年6月份实际工资1478元。综上所述，原告与被告解除劳动合同符合劳动法法定事由及单位的规章制度的规定，原告与被告依法终止解除的劳动合同，不适用《劳动合同法》第八十七条之规定，原告不应支付被告赔偿金；原告严格按照法律规定保障被告享受带薪年休假，并依法支付被告带薪年休假的工资。被告2019年6月份实际工资1478元。因此，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出的沂劳人仲案字【2019】第161号仲裁裁决书的裁决认定事实错误，适用法律错误，仲裁裁决错误，请求法院查明事实，依法确认原告与被告李文军解除劳动合同符合劳动合同法的规定及单位规章制度，原告不应支付被告赔偿金；原告已给予被告带薪年休假待遇，不应支付给被告带薪年休假工资；原告支付给被告的2019年6月份的工资金额应为1478元。原告李文军为证明自己的主张，提供证据如下：1.仲裁裁决书一份，证明该争议已经劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服，所以提起诉讼。2.企业信息一份，证明被告的企业法人信息情况。3.2014年12月至2018年8月期间，被告全部职工工资发放表电子版一份，纸质版一份，共38页，证明原告与被告已形成无固定期限劳动合同关系，原告及其他被告全部职工自2013年11月至2018年8月的工资发放情况及工作天数，每月没有节假日、休息天，没有安排补休及有无加班，每月工资发放等情况。4.银行工资发放流水、原告的工资发放流水一份，证明原告的工资发放情况与被告的工资发放表相对应。与证据三相辅相成。5.解除劳动合同通知书一份，证明被告违法与原告解除劳动合同，被告的解除理由不仅不属实，且也不符合用人单位与劳动者解除劳动合同的法定事由及单位规章制度。6.请假记录两份，证明原告于2019年6月19日12时19分因有事向负责人黄海涛请假三次打电话未接，在未取得黄的同意下，又与带班赵会宝请假的事实，原告不是无故脱岗，且是在中午吃饭时间。7.证人证言四份，证明原告自2014年12月28日在金仕顿工作至2019年6月21日，每天上班12小时，没有节假日，没有休班。被告临沂金仕顿酒店管理有限公司对原告李文军提供的证据，质证如下：对证据1真实性无异议，但原告已提起诉讼，该裁决书并未生效，该裁决书的内容也不能作为本案认定事实的依据使用。对证据2真实性无异议。对证据3真实性、合法性均有异议，该份证据并没有我公司公章或者负责人签字，且原告不能证实该证据的合法来源，完全存在自行制作的可能。不能证明原告的主张。对证据4该银行流水并不能证实流水的存款支付账户是我公司，且该账户的流水并未显示是工资。对证据5真实性无异议，也进一步证实我公司将解除劳动通知书送达给李文军，李文军的行为符合员工手册解除劳动合同的条件。公司不存在违法解除的情形。对证据6真实性、合法性、关联性均有异议，其提供的通话记录显示的是黄师傅和赵师傅，并不能证实该二人与我公司存在关联性，也不能证实其通话内容是原告陈述的请假的行为。对证据7真实性合法性均有异议，证人应当出庭接受法庭质询，且证人乔某与我公司存在劳动争议一案，与李文军系必要共同诉讼人，且二人为了向我公司提出无法律依据的主张，完全存在相互串通的行为，其证人证言不能作为认定事实的有效证据使用。被告临沂金仕顿酒店管理有限公司为证明自己的主张，提供证据如下：1.与中国医疗杂志社往来函及转账记录，证明因原告李文军违法携带易燃易爆品进入工作场所，导致煤气泄漏，我公司损失60000元定金。2.对李文军处理决定、违纪通知单、通报各一份，证明原告因违反公司员工手册规定的五级过失，符合辞退解除劳动合同的情形。3.解除合同通知书一份，证明我公司依法依照合同法及员工手册规定与原告解除劳动合同不存在违法行为，不应当支付经济赔偿金。4.员工手册一份，证明原告的行为符合员工手册五级过失当中第一、第十、第二十、第二十一条的规定，我公司依据法律及该手册规定，与原告解除合同不应当支付经济补偿金。原告李文军对被告临沂金仕顿酒店管理有限公司提供的证据，质证如下：对证据1有异议，该证据系被告自行制作，其真实性合法性和关联性均有异议，与原告无关。对证据2有异议，原告既无收到被告的该处罚决定、违纪通知书、通报，也没有原告的签字，也未给被告造成任何损失，且被告对此事已做处理，罚原告100元钱。且该事件与本次被告违法与原告解除合同无关。该份证据纯属被告后期伪造。对证据3对其真实性无异议，对其处罚决定和处理理由有异议，其处罚理由不属实，处罚决定违反了劳动法的相关规定。对证据4真实性无异议，但对其内容合法性有异议，内部规定违反了法律的强制性规范。经审理查明，2014年12月28日，原告李文军到被告临沂金仕顿酒店管理有限公司处工作，入职时从事保安工作，2015年11月份，转入工程部门从事水电暖维修工作，工资以打卡形式通过中银富登村镇银行按月发放，月平均工资为2746.78元；2017年开始工资以现金形式发放，一直工作至2019年6月21日。2019年6月21日，被告临沂金仕顿酒店管理有限公司以原告李文军携带易燃易爆品带入酒店，无故脱岗为由与原告李文军解除劳动合同，并于当日向原告李文军送达了解除劳动合同通知书。另查明，原告李文军在被告处工作期间，双方于2017年10月1日签订了无固定期限劳动合同，合同期限自2017年1月1日起。同时查明，原告李文军在被告临沂金仕顿酒店管理有限公司工作期间，被告未为原告李文军缴纳社会保险。再查明，2019年3月4日8:40分许，原告李文军因购买二手煤气罐在地下车库区排气时，导致被告接待的中国医疗设备杂志社团队取消入住，被告按照合同约定退还给中国医疗设备杂志社团队双倍定金60000元，2019年3月6日，被告作出《关于对李文军造成严重安全隐患的处理决定》，主要内容为：对李文军察看180天，保留追究其行为造成酒店损失的权利。半年内若存在违纪违规行为，将对其作出解除（终止）劳动合同与赔偿酒店损失的最终决定。同时查明，被告临沂金仕顿酒店管理有限公司的《员工手册》约定：无故脱岗10分钟以上、30分钟以内的违反有关出勤的过失行为，属于三级过失，一次予以罚款300元。严重失职，给企业造成10000元（含）以上重大经济损失的，属于五级过失，除予以辞退外，并赔偿相关的经济损失。因劳动争议发生纠纷，申请人李文军申请仲裁，要求被申请人临沂金仕顿酒店管理有限公司作出的与其解除劳动合同违法；支付申请人2019年6月份工资3000元；支付给申请人经济补偿金15000元；支付给申请人赔偿金30000元；支付给申请人法定节假日工资9900元；支付给申请人休息日工资51750元；支付给申请人带薪年休假工资3500元；补交社会保险或者支付社会保险费23726.56元。2019年8月23日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字【2019】第161号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人赔偿金27467.80元（2746.78元×5个月×2倍）；被申请人支付申请人带薪年休假工资2525.77元（2746.78元/21.75天×5天×2年×2倍）；被申请人支付申请人2019年6月份工资2500元；驳回申请人的其他仲裁申请请求。后原、被告不服，起诉法院，请求法院查明事实，依法支持自己的诉讼请求。以上事实，有原、被告提供的证据，沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字【2019】第161号仲裁裁决书，皆记录在卷。本院认为，劳动争议是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动权利义务发生分歧而引起的争议。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己的主张，应当提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。被告临沂金仕顿酒店管理有限公司称原告李文军的工资为1478元，原告李文军予以否认，被告亦未提供充分证据证明自己的主张，故被告临沂金仕顿酒店管理有限公司应承担举证不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故被告临沂金仕顿酒店管理有限公司应当支付给原告李文军2019年6月份工作21天的工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。故对原告李文军要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，第一条第（二）项规定：严重违反用人单位的规章制度的。该法第四十六条规定经济补偿的情形，第四十七条规定了经济补偿金的计算方法。虽然2019年3月4日8:40分许，原告李文军因购买二手煤气罐在地下车库区排气时，导致被告接待的中国医疗设备杂志社团队取消入住，被告按照合同约定退还给中国医疗设备杂志社团队双倍定金60000元；且2019年3月6日，被告作出了《关于对李文军造成严重安全隐患的处理决定》；2019年6月19日12时19分，因原告无故脱岗，2019年6月21日，被告临沂金仕顿酒店管理有限公司根据公司《员工手册》的规定，以原告李文军携带易燃易爆品带入酒店，无故脱岗为由与原告李文军解除劳动合同，并于当日向原告李文军送达了解除劳动合同通知书，被告的行为不符合用人单位支付经济补偿金的情形，故对原告李文军要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告李文军2019年3月4日8:40分许的过失行为被告已作出了处理决定，被告依据《员工手册》载明的过失行为的处理办法，属于内部规定，与本案不属同一法律关系，本案不予涉及，被告临沂金仕顿酒店管理有限公司可另行主张权利。被告临沂金仕顿酒店管理有限公司要求以原告李文军违反《员工手册》规定，不支付给原告李文军赔偿金，不符合法律的规定，故对原告李文军要求被告临沂金仕顿酒店管理有限公司支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告李文军要求被告支付加班费，但未提供证据证明自己的主张，原告李文军应承担举证不利的后果。故对原告李文军要求被告支付法定节假日工资，支付休息日工资的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第十一条第一款规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条第一款、第二款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。虽然社会保险费应当由用人单位和职工分别依法缴纳，但双方由此产生的争议，依法应当由社会保险费征收机构或由其申请县级以上有关行政部门依法处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故对原告李文军要求被告支付社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，经调解未成。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第十一条第一款、第十二条第一款第二款、第六十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及有关民事法律政策之规定，裁定如下：一、被告临沂金仕顿酒店管理有限公司支付给原告李文军2019年6月份工资2500元。二、被告临沂金仕顿酒店管理有限公司支付给原告李文军带薪年休假工资2525.77元（2746.78元/21.75天×5天×2年×2倍）。三、被告临沂金仕顿酒店管理有限公司支付给原告李文军赔偿金27467.80元（2746.78元×5个月×2倍）。四、上述款项于本判决生效后十日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告（另案被告）李文军的其他诉讼请求。六、驳回被告（另案原告）临沂金仕顿酒店管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费各10元，原告李文军负担10元，被告临沂金仕顿酒店管理有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审 判 长  朱先胜审 判 员  解晓田人民陪审员  李安明二〇一九年十一月五日书 记 员  高安美