广西壮族自治区田阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1021民初1624号 原告：广东省化州市建筑工程总公司，住所：广东省化州市中山路42号，统一社会信用代码：914409821952217939。 法定代表人：李田生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韦华，广西阳升律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁素丽，广西阳升律师事务所律师。 被告：韦兰兴，女，1970年4月12日出生，壮族，农民，住广西壮族自治区田阳县。 委托诉讼代理人：覃晓军，田阳县法律服务所法律工作者。 原告广东省化州市建筑工程总公司与被告韦兰兴工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东省化州市建筑工程总公司的委托诉讼代理人韦华、被告韦兰兴及其委托诉讼代理人覃晓军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告仅向被告支付一次性伤残补助金39155.38元；2、判决原告无需向被告支付停工留薪期间的工资；3、本案受理费由被告承担。事实与理由：一、【2019】第7号仲裁裁决的第一项对“一次性伤残补助金”的计算标准有误，应当以本案工伤发生时的上年度广西城镇单位在岗职工月平均工资计算。广西贯彻执行《工伤保险条例》若干规定第三条第（五）项第三目规定：“一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金的计发基数为职工发生工伤时上年度广西城镇单位在岗职工月平均工资”。据此，本案被告的“一次性伤残补助金”应当以2016年度全区城镇单位在岗职工月平均工资×60%进行计算。经查询，2016年全区城镇单位在岗职工月平均工资为 5019.92元，原告需要向被告支付的“一次性伤残补助金”应当为39155.38元（5019.92元/月×60%×13个月）。二、【2019】第7号仲裁裁决的第五项“停工留薪期间工资”以12个月计算是错误，原告无需向被告支付停工留薪期间的工资。被告于2017年6月18日因工受伤，当天住院治疗，2017年7月17日治愈出院，出院时，医嘱3个月内左下肢禁止负重。据此，被告完全可以于2017年10月18日后，继续回原告处工作。被告不返回原告工作，原告没有过错，原告现已经支付给被告3个月的停工留薪期工资，自2017年11月起不应再继续计算被告停工留薪。另外，原、被告之间劳动关系已经于2018年2月9日百色工程竣工验收时终止（《劳动合同》约定以完成一定工作任务为期限的，合同期限至百色工程工作任务完成时止）。裁决书确认被告停工留薪期到2018年4月10日共计12个月，显然超过了双方之间劳动关系终止的时间，这显然是错误的。被告的停工留薪期应当为3个月，原告已经足额支付，无需再向被告支付停工留薪工资。综上所述，【2019】第7号仲裁书的第一项、第五项裁决错误。原告对【2019】第7号仲裁书的第二、三、四、六、七项裁决没有异议。为维护原告的合法权益，特向人民法院起诉，请求判如所请。 被告辩称，原告认为被告在本案中的“一次性伤残补助金”应以事故发生时即2016年度全区城镇单位在岗职工月平均工资×60%进行计算，这一说法缺乏事实及法律依据。本案中被告是在2019年6月12日依据《工伤保险条例》第三十七条规定，向田阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求终止双方的劳动合同及要求原告给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等工伤待遇费用。2019年4月10日，被告的残疾等级才被评定出来，在此之前双方一直在协商解决，协商不成被告才在2019年6月12日申请仲裁。在双方协商及被告未享受工伤待遇之前，依据《劳动合同法》第四十二条、四十五条的规定，原告是不能单方解除双方的劳动合同。同时依据广西实施《工伤保险条例》办法第十五条的规定：前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资，……本人低于城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。被告认为应该以被告申请仲裁时的城镇单位在岗职工月平均工资为标准进行计算，2018年城镇单位在岗职工月平均工资为 5577.4元，所以说田阳县劳动人事争议仲裁委员会阳劳人仲字（2019）第7号仲裁裁决书裁决的第一项有充分的事实及法律依据。二、原告认为本案裁决文书第五项裁决被告的“停工留薪期间工资”以12个月计算是错误，这一说法缺乏事实及法律依据。被告在2017年6月18日发生工伤事故，2018年6月11日，田阳县人力资源和社会保障局认定被告的伤情为工伤，2019年4月10日百色市劳动能力鉴定委员会认定被告的残疾等级为七级。原告不能简单仅凭工程竣工时间确定被告的停工留薪时间，应结合被告的伤情作出综合认定，在被告享受工伤待遇之前，田阳县劳动人事争议仲裁委员会裁定被告的停工留薪时间为12个月，符合《工伤保险条例》第三十三条的规定。三、被告对仲裁裁决书的第一至七项裁决没有异议，请求人民法院按裁决书裁决金额，由原告给付被告。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。原告提交如下证据：1、田阳县劳动人事争议仲裁委员会阳劳人仲字【2019】第7号《仲裁裁决书》，证明仲裁委已作出仲裁裁决；2、《劳动合同》、《竣工验收证书》，证明2018年2月9日原被告双方的劳动关系期限届满而终止。被告提交如下证据：百色市人民医院门诊费清单，证明被告7次的后续治疗费用，所产生的费用都是用于检查及治疗被告工伤的伤情，同时证明仲裁委会关于后续治疗费用的仲裁有充分的事实及法律依据。 本院组织当事人对双方提交的证据进行了证据交换和质证。被告对原告提交的证据1的真实性、合法性、关联性没有异议，对证据2的真实性没有异议，对证明内容和关联性有异议。原告对被告提交证据的真实性、合法性没有异议，对证明目的和关联性有异议。 结合双方的质证意见，本院综合认证如下：对双方提交的证据，对方均无异议，该证据材料形式合法，内容真实可信，且与双方主张的事实及请求具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：2017年6月18日，被告在百色工程头塘段K11+00路段协助施工测量中，不慎失足掉落约2米深的污水管道坑内受伤，被告于2019年6月12日提出劳动仲裁，2019年8月22日田阳县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲字［2019］第7号《仲裁裁决书》，裁决认定的事实如下：2016年12月3日，原告与被告签订一份《劳动合同》，合同约定：合同期限至原告的百色工程工作任务完成时止，被告从事的工种为杂工。2017年3月6日，被告到工地开始工作。2017年6月18日中午11时20分左右，被告在百色工程头塘段K11+00路段协助施工测量中，不慎失足掉落约2米深的污水管道坑内受伤，后送到百色市人民医院治疗，经医院诊断为：左股骨骨颈骨折，住院时间为29天，医嘱建议术后3个月左下肢禁止负重，3个月后复诊定下一步治疗情况。原告为被告投保北部湾财产保险股份有限公司团体意外伤害险种，北部湾财产保险股份有限公司承担了住院治疗的全部医疗费用。被告住院期间由其女儿护理，共29天，被告之女在建筑行业工作。2018年6月11日田阳县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定通知书》（阳人社工认字【2018】17号），认定被告2017年6月18日上午所受的伤属于工伤。百色市劳动能力鉴定委员会于2019年4月10日作出《劳动能力鉴定通知书》（百劳力鉴定【2019】19号），鉴定被告的伤残等级为柒级，无护理依赖，无需配置辅助器具，无生活自理障碍。被告支付劳动能力鉴定费250元。被告受伤后未到原告处上班，原告按每月3000元支付了被告3个月停工留薪期工资共 9000元以及6月份的18天工资1800元。原告在百色工程工作期间，原告未为其缴纳社会保险费，2018年全区城镇单位在岗职工月平均工资为5577.4元。2019年8月22日，田阳县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲字【2019】第7号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、在本裁决书生效之日起十日内，原告一次性支付一次性伤残补助金42147.3元给被告；二、在本裁决书生效之日起十日内，原告一次性支付一次性工伤医疗补助金48631.5元；三、在本裁决书生效之日起十日内，原告一次性支付一次性伤残就业补助金26102.2元给被告；四、在本裁决书生效之日起十日内，原告一次性支付被告后续复查治疗费 3145.23元，劳动能力鉴定费250元给被告；五、在本裁决书生效之日起十日内，原告一次性支付被告停工留薪工资27000元给被告；六、在本裁决书生效之日起十日内，原告一次性支付住院期间的护理费5385.3元和住院伙食补助费725元给被告；七、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，提起诉讼。上述事实与本院查明的事实相符，本院予以确认。在庭审中，被告对《仲裁裁决书》的裁决内容没有异议，原告对《仲裁裁决书》中第二、三、四、六、七项没有异议。 另查明，2016年全区城镇单位在岗职工月平均工资为 4823.17元。 综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：如何计算原告支付被告的各项损失数额？ 本院认为：原告与被告签订劳动合同后，原告安排被告人事杂工工种，双方形成了劳动关系。被告在工作中受伤，经田阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，百色市劳动能力鉴定委员会认定伤残等级为柒级，被告依法应享受工伤保险待遇。关于如何计算原告支付被告的各项损失数额问题。原告、被告对《仲裁裁决书》中第二、三、四、六项，即：原告支付被告一次性工伤医疗补助金48631.5元，支付一次性伤残就业补助金26102.2元，支付被告后续复查治疗费3145.23元、劳动能力鉴定费250元，支付被告住院期间护理费5385.3元和住院伙食补助费725元没有异议，本院予以确认。关于如何计算原告支付被告一次性伤残补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。”《广西壮族自治区实施办法》第二十四条规定：“本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。”广西贯彻执行《工伤保险条例》若干规定第三条第（五）项第3目规定：“一次性伤残补助、供养亲属抚恤金的计发基数为职工发生工伤时上年度广西城镇单位在岗职工月平均工资。”本案中，被告于2017年6月18日发生工伤事故，原告应按2016年广西城镇单位在岗职工月平均工资支付一次性伤残补助，原告应支付被告一次性伤残补助为37620.73元（4823.17元×60%×13个月），原告主张按2016年广西城镇单位在岗职工月平均工资支付一次性伤残补助，有事实和法律依据，本院予以支持，但其计算方式有误，应以本院查明的2016年广西城镇单位在岗职工月平均工资为准。关于如何计算原告支付被告一次性停工留薪问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”被告于2017年6月18日在工作中受伤，2019年4月10日百色市劳动能力鉴定委员会才作出伤残等级鉴定结论，所以本院确定原告应当支付被告一次性停工留薪期为12个月，被告受伤前每月工资为3000元，扣减原告已支付被告3个月停工留薪工资9000元，原告应当支付被告一次性停工留薪期工资为27000元（3000元/月×12个月-已支付9000元）。原告提出无需向被告支付停工留薪期间工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《广西壮族自治区实施办法》第二十四条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条规定，判决如下： 原告广东省化州市建筑工程总公司支付被告韦兰兴一次性伤残补助金37620.73元； 原告广东省化州市建筑工程总公司支付被告韦兰兴一次性工伤医疗补助金48631.5元； 原告广东省化州市建筑工程总公司支付被告韦兰兴一次性伤残就业补助金26102.2元； 原告广东省化州市建筑工程总公司支付被告韦兰兴后续复查治疗费3145.23元，劳动能力鉴定费250元； 原告广东省化州市建筑工程总公司支付被告韦兰兴停工留薪工资27000元； 原告广东省化州市建筑工程总公司支付被告韦兰兴住院期间的护理费5385.3元和住院伙食补助费725元； 驳回原告广东省化州市建筑工程总公司的诉讼请求。 上述债务，义务人应在本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告广东省化州市建筑工程总公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员  潘少勇 二〇一九年十一月十八日 书记员  周楚楚