贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔01民终5703号上诉人（原审原告）：张文斌，男，1968年6月6日生，汉族，住内蒙古自治区呼伦贝尔盟扎兰屯市。委托诉讼代理人：洪建，贵州诚合律师事务所律师。上诉人（原审被告）：开阳县龙岗镇赶场路煤矿，住所地贵州省开阳县龙岗镇卡比村，同统一社会信用代码915200007411345162。法定代表人：饶德聪，系该企业执行董事。委托诉讼代理人：周增银，贵州富迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：李鸣，系该公司员工。上诉人张文斌因与上诉人开阳县龙岗镇赶场路煤矿劳动争议纠纷一案，不服贵州省开阳县人民法院作出的（2019）黔0121民初1660号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。张文斌的上诉请求：1.改判上诉人开阳县龙岗镇赶场路煤矿支付张文斌一次性伤残就业补助金139856.16元；2.改判开阳县龙岗镇赶场路煤矿支付张文斌婷工留薪工资99374元；3.改判开阳县龙岗镇赶场路煤矿支付张文斌经济补偿金20000元；4.改判开阳县龙岗镇赶场路煤矿依法补足张文斌一次性伤残补助金差额248000元；5.本案一、二审的全部诉讼费用由开阳县龙岗镇赶场路煤矿承担。事实及理由：一、一审判决认定张文斌与开阳县龙岗镇赶场路煤矿没有解除劳动关系，对张文斌的一次性伤残就业补助金不予支持，属于事实认定错误，请求二审法院予以纠正。首先，2019年4月9日在开阳县煤矿就已经明确同意解除双方的劳动关系，且在2019年4月19日的仲裁裁决书的第4页本为查明部分已经明确认定双方已经解除劳动关系。在仲裁笔录的3页陈述与答辩部分已经明确记载，请法院认定双方的劳动关系于2019年4月9日已经解除；根据《工伤保险条例》第三十六条规定，本案中经张文斌多次提出，双方已于2019年4月9日协商解除劳动关系，由于开阳县龙岗镇赶场路煤矿为了拖延时间，拒绝给张文斌出具书面的解除劳动关系的协议。仲裁委员会基于双方解除劳动关系才裁决开阳县龙岗镇赶场路煤矿支付一次性就业补助金。故请求改判开阳县龙岗镇赶场路煤矿支付张文斌一次性伤残就业补助金139856.16元。其次，开阳县人民法院的（2019）黔0121民初1679号案件的庭审中，开阳县龙岗镇赶场路煤矿明确认可双方的劳动关系在2019年4月9日已经解除。该事实在1679号案件审理笔录的第7、8、9行已经明确记载，我方已向法庭提交该庭审笔录。再次，张文斌与开阳县龙岗镇赶场路煤矿签订的劳动合同于2019年3月20日已经终止，开阳县龙岗镇赶场路煤矿依法应当支付一次性伤残就业补助金。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，双方的劳动关系已经终止，且从2018年5月19日张文斌停工留薪工资开始后，开阳县龙岗镇赶场路煤矿只以1030元为标准发给张文斌5个月的停工留系工资，从2018年12月起至2019年3月劳动合同期满止，及2019年3月以后，开阳县龙岗镇赶场路煤矿没有再向张文斌发放过任何工资，也没有通知其回去上班。双方的行为已将明确表示双方同意终止劳动合同关系。2019年3月合同期满后，开阳县龙岗镇赶场路煤矿为张文斌缴纳了工伤保险，但是未为其缴纳其他保险，也没有为其发放工资，煤矿只是为了拖延劳动者拿到赔偿的时间，损害了张文斌作为劳动者张文斌合法权益。故张文斌的一次性伤残就业补助金139856.16元应当得到支持。开阳县龙岗镇赶场路煤矿在一审庭审答辩中同意支付一次性伤残就业补助金，从该答辩可以推知开阳县龙岗镇赶场路煤矿同意解除双方劳动关系。然后，张文斌于2019年7月2日再次邮寄解除劳动关系的申请给开阳县龙岗镇赶场路煤矿，其于同年7月9日已经签收，二审审理该案时，用人单位收到噶申请必定已经超过30天，二审庭审时依法也应当认定双方劳动关系已经解除。开阳县龙岗镇赶场路煤矿收到邮件后30天没有做任何回复，就算二审中不认定2019年4月9日解除劳动关系，也依法应当视为双方最迟于2019年8月8日解除劳动关系，开阳县龙岗镇赶场路煤矿应当支付张文斌一次性伤残就业补助金和经济补偿金等赔偿；二、一审法院计算张文斌停工留薪期工资错误，应予纠正。张文斌的停工留薪期工资应为120000-（20000-2464）-3090＝99374元。首先，一审法院认定开阳县龙岗镇赶场路煤矿多支付张文斌11965.44元护理费，属于事实认定错误。开阳县龙岗镇赶场路煤矿在张文斌住院期间共支付了23800元的生活费用，张文斌住院112天，伙食补助费、营养费、护理费三项合计为28560元，该23800元若包括张文斌住院期间的伙食补助费、营养费、护理费，在扣除张文斌住院期间的合理损失后，已经没有剩余，根本ｕ存在扣减的前提，不应当予以扣减。其次，开阳县龙岗镇赶场路煤矿从社保机构将张文斌住院期间的伙食补助费112×22＝2462元领走，该笔款项应当从张文斌向开阳县龙岗镇赶场路煤矿借支的2万元中予以扣除；三、一审法院对张文斌经济补偿金的诉请不予支持，导致判决错误，严重损害了张文斌的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，开阳县龙岗镇赶场路煤矿没有为张文斌缴纳工伤保险以外的其他社会保险，张文斌可以依法解除双方的劳动关系，被上诉人应当支付经济补偿金；四、一审判决对张文斌要求开阳县龙岗镇赶场路煤矿补足一次性伤残补助金差额248000元不予支持，严重损害了张文斌的合法权益。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，张文斌本人的工资为2万元每月，其一次性伤残补助金应为16个月×2万元＝32万元。但是开阳县龙岗镇赶场路煤矿只以4500元的基数为其缴纳工伤保险，导致张文斌从社保机构领取的一次性伤残补助金为72000元，这是开阳县龙岗镇赶场路煤矿的行为导致了张文斌损失了248000元，该笔损失应当由开阳县龙岗镇赶场路煤矿承担。综上，特上诉至法院，请求判令如前所诉。开阳县龙岗镇赶场路煤矿上诉请求：1.撤销贵州省开阳县人民法院（2019）黔0121民初1660号敏慧判决书，改判开阳县龙岗镇赶场路煤矿支付张文斌婷工留薪期工资9667.58元；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、一审判决认定应支付张文斌停工留薪期工资84944.56元是错误的。首先，一审判决认定张文斌月平均工资为2万元是错误的。一审判决采信张文斌2018年9月7日单方面制作的《关于转移欠款关系的证明》，证明人张文斌本人，自己证明3、4月份工资是42000元，已由易华领取，没有给他。班组易华2018年7月7日书面承诺已经付清楚该班组3、4月份的工资，也包括张文斌的工资。7月10日，易华书写欠条欠张文斌现金42000元（并非是欠工资42000元），该欠条的真实性无从考证。该证明上也没有债务人易华的签字，没有产生法律效力，开阳县龙岗镇赶场路煤矿在该证明上盖章也是迫于政府的压力，不能证明张文斌月平均工资是2万元的事实。其次，双方签订的劳动合同虽有月制文字表述，但是没有约定具体数额。一审判决既然认定是基本工资（贵阳市社会最低工资1500元）+绩效工资，绩效工资是出勤低工资就低，张文斌出勤不到两个月，无法证明其绩效如何，怎么也不可能得出月平均工资2万元的结论。再次，张文斌从2018年3月20日签订劳动合同后（实际为26日）开始上班，当月考勤只有10天，工资是2912元（实际是维修设备费用），4月份工资为8029元，5月份工资为12650元，期间的月均工资应为7863.67元，工资表已由张文斌签字表示领取了工资。因此，认定张文斌月平均工资2万元，完全不符合客观实际情况。最后，双方都承认停工留薪期为2018年5月19日至2018年11月8日，计六个月。开阳县龙岗镇赶场路煤矿已支付5549元，从2018年8月21日至2019年3月21日分五次发放。故张文笔的柳工留薪期工资应为6×7863.67元-超额支付的护理费11965.44元-张文宾借支的20000元-5594元=9667.58元。一审中我方已经提交了银行客户回单，证明已支付张文斌停工留薪工资5549元，一审判决认定支付3090元与事实严重不符。二、开劳人仲裁字（2019）第19号裁决书已确认双方在庭审前已经解除劳动关系，我方应支付张文斌一次性伤残就业补助金13633.42元，我方无异议。一审判决错误认为2019年3月21日尚在发工资（实际是补发停工留薪期工资），双方至2019年6月期间的劳动关系尚未解除，是对事实的认定错误。三、基于煤矿产业的特殊性，单位都只是为上班人员缴纳工伤保险，没有购买其他保险的。综上，请求判如前诉。张文斌向一审法院起诉请求：1.判决被告支付原告交通费505元，停工留薪工资120000元，一次性伤残就业补助金139856.16元，经济补偿金20000元；2.补足原告一次性伤残补助金差额248000元；3.判令被告积极配合原告申领工伤保险待遇；4.本案诉讼费有被告承担。被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿一审辩称，原告的第一项请求无事实和法律依据，请求对原告第一项诉请作判决处理；一次性伤残就业补助金的诉请，被告同意；停工留薪期的请求被告同意，但是对请求的金额不同意；对精神补偿金不认可；诉请的第二项没有事实和法律依据，请求驳回；请求驳回原告第三条诉请；对第四条诉请没有事实和法律依据，请求驳回。一审法院认定事实，2018年3月13日，原告张文斌到被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿工作，从事掘进工作。2018年3月20日，原告张文斌与被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿签订了《劳动合同书》，合同期限从2018年3月20日起至2019年3月20日止。同时，双方在合同第4条第1项第1目约定，原告张文斌的工资实行月薪制，月薪构成为基本工资（贵阳市社会最低工资）加岗位绩效工资。被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿向开阳县社会保险收付管理中心按4500元的缴费基数为原告张文斌缴纳了2018年3月至2019年的工伤保险。2018年5月19日，原告张文斌在上班期间，由于浮煤下滑，双脚下滑至正在运转的综掘机履带下受伤，随后被送往贵州省骨科医院进行医治，从2018年5月19日至2018年9月8日，共计住院112天。2018年6月21日，贵阳市工伤认定办公室认定原告张文斌所受伤害为工伤。2018年11月8日，贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论，认定原告张文斌的伤残等级为六级伤残。2018年11月30日，被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿确认原告张文斌的停工留薪期为2018年5月19日起至2018年11月8日止，共计180天。2018年8月21日、8月24日、2018年9月30日、2018年11月26日、2019年3月21日，被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿分别按1030元的标准向原告支付了原告张文斌的工资5150元。但原告张文斌在仲裁机关认可被告支付其停工留薪期的工资为2459元。2018年7月10日，被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿的掘进队负责人易华出具欠条，欠到原告张文斌现金42000元整，从6月、7月的工程款中扣除，由财务打给原告张文斌。被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿的法人饶德聪于当日在欠条上签字认可。2018年9月7日，原告张文斌出具“关于转移欠款关系的证明”，说明其2018年3月、4月的工资为42000元，已由被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿支付给易华，但易华未支付给原告张文斌本人，通过龙岗镇人民政府协调，由被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿代为支付给原告张文斌，被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿在证明上签章认可。2018年9月13日，被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿支付了原告张文斌42000元。2019年5月24日，社会保险机构已向原告张文斌拨付了一次性伤残补助金72000元。被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿分别于2018年5月26日、5月31日、6月16日、6月19日、6月23日、6月30日、7月1日、7月14日、7月21日、7月28日、8月4日、8月18日、9月1日、9月15日共十四次向原告张文斌支付了护理费23800。2018年12月19日，原告张文斌向被告借款20000元，同意从本人今后的工伤赔偿款中扣除。庭审中，原告张文斌对被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿超额支付11965.44元的事实予以认可。被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿对应当支付原告张文斌的一次性伤残就业补助金139586.16元予以认可，但同时表示，原告与被告之间在打官司，双方之间仍然存在劳动关系，并在为原告缴纳工伤保险。同时查明，自2018年3月3019年5月被告在为原告缴纳工伤保险。2019年3月7日，原告张文斌向开阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿支付赔偿款医疗费941.52元、住院伙食补助费2464元、住院护理费11834.56元、交通费505元，住宿费900元、残疾辅助器具费113146元、停工留薪工资120000元、一次性伤残补助金320000元、一次性工伤医疗补助金139856.16元、一次性伤残就业补助金139586.16元、经济补偿金20000元，共计869504.06元。2019年4月19日，开阳县劳动争议仲裁委员会作出开劳人仲案字（2019）第19号仲裁裁决书，以原告张文斌提出的医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付范畴，不属于仲裁受理范围为由，不予涉及。对原告张文斌请求的住院护理费11834.56元、交通费505元，停工留薪工资120000元、一次性伤残就业补助金139586.16元作出了裁决，认定原告请求支付的交通费505元合理，认定原告张文斌受伤前的平均工资为20000元，停工留薪期的工资为120000元扣除被告已支付的2459元，被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿还应支原告张文斌停工留薪期的工资117541元；认定被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿应支付原告张文斌一次性就业补助金136335.42元；认定被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿超额支付的护理费11965.44元应合理扣除；认定原告张文斌欠被告借支的20000元应合理扣除，并裁决由被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿支会原告张文斌交通费、停工留薪期的工资及一资性伤残就业补助金共计222415.98元。同时查明，原告张文斌的委托代理人向法庭提交的交通费票据为498元。上述事实，有原告提交的身份证复印件、认定工伤决定书、劳动合同、劳动能力鉴定结论、停工留薪期确认通知书、住院病案、诊断证明书、复查发票3张，收据4张，销货清单一张，收据一张、交通费发票、贵阳农村商业银行股份有限公司沙冲路支行个人帐户明细查询单、关于转移欠款关系的证明、工伤保险待遇核准拨付单、仲裁裁决书，有被告提交的营业执照复印件、法人身份证明信息、赶场路煤矿目标责任书、劳动合同书、工资汇总及发放表、工伤职工停工留薪期确定通知书、收据14份、易华的承诺书、易华欠原告钱的欠条、转移欠款说明、收据，客户回单5份、借条、社会保险缴费单、开劳人仲字第19号仲裁裁决书等证据在卷，足以认定。一审法院认为，公民的合法权利受法律保护。原告张文斌系被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿职工，原告张文斌在工作中受伤，经鉴定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。本案争议的焦点：一、交通费505元是否应当由被告开阳县龙岗镇赶场路煤支付？二、原告请求赔偿未按实际工资缴纳工伤保险费造成的差额损失248000元，是否应当赔偿？三、原告的工资是否是为20000元/月？四、原告的停工留薪工资应是多少？五、原告张文斌请求赔偿的一次性伤残就业补助金139856.16元，是否应当支付？六、原告请求补偿的经济补偿金20000元，是否应当支付？针对焦点一，原告张文斌请求被告被告开阳县龙岗镇赶场路煤支付505元，由于原告张文斌的伤已被认定为工伤，上述款项应在工伤保险基金中支付，原告应当按照工伤保险的规定，依法向有管理权的机关申请办理。对原告的诉讼请求，一审法院不予支持；针对焦点二，原告张文斌的工资在《劳动合同》中约定原告张文斌的工资实行月薪制，月薪构成为基本工资（贵阳市社会最低工资）加岗位绩效工资。开阳县为二类地区，2018年的最低工资标准为1500元，而岗位绩效工资为不确定数额，员工出勤率高，生产效率高，则绩效工资高，出勤率低，生产效率低，则绩效工资低，没有固定的工资收入。被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿核定该单位员工（包括原告张文斌）的工伤保险缴费基数为4500元，已充分考虑该单位缴纳工伤保险的客观情况，并无不妥，且原告张文斌已享受工伤保险待遇，对原告张文斌请求补足未按其工资收入缴纳工伤保险的差额24800元的请求，一审法院不予支持；针对焦点三，原告张文斌的工资在《劳动合同》中约定为月薪制，月薪构成为基本工资（贵阳市社会最低工资）加岗位绩效工资。原告的最低工资是额定的1500元，劳动争议仲裁机构根据原、被告双方提交的关于转移欠款关系的证明、易华欠原告张文斌现金的欠条和原告张文斌2018年5月的工资发放情况，认定原告张文斌受伤前的平均工资为20000元，与原告张文斌从事的工种相符，且被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿对原告张文斌出具的《关于转移欠款关系的证明》、易华欠原告张文斌现金的《欠条》中盖章和签字认可，并发给了张文斌42000元，开阳县劳动争议仲裁委员会核定原告张文斌的工资为20000元，并无不当，对被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿提出的原告张文斌的受伤前的平均工资为7863.67元的主张不予支持；针对焦点四，原告张文斌应得的停工留薪期的工资，按照原告张文斌受伤前的平均工资计算应为120000元（计算公式为：20000元/月÷30天/月×180天=120000元）。虽然原告张文斌认可被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿已支付其停工留薪期的工资2459元，但被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿提交的客户回单显示该单位自2018年8月21日至2018年9月30日支付了原告张文斌3090元，该部份应依法扣减，故原告张文斌应得的停工留薪期的工资为116910元（计算方式为120000元-3090元=116910元）；针对焦点五，原告张文斌请求赔偿的一次性伤残就业补助金139856.16元，虽然被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿无异议，但原、被告双方没有向法庭提交双方已经解除劳动关系的证据，且被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿在2018年11月26日、2019年3月21日仍在向原告张文斌以1030元的标准发放工资，自2018年3月至2019年6月，仍为原告缴纳了工伤保险金，说明原告张文斌与被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿仍然存在劳动关系，原告应当在与被告解除劳动关系后，在被告不履行义务时申请仲裁，在仲机关不予受理或不服仲裁机关的裁决后提起诉讼，原告在本案中的请求不符合法律规定，不予支持；针对焦点六，原告请求补偿的经济补偿金20000元，但原告在诉讼中，并没有请求解除或者终止劳动关系，且被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿在2018年11月26日、2019年3月21日仍在向原告张文斌以1030元的标准发放工资，自2018年3月至2019年6月，仍为原告缴纳了工伤保险金，说明原告张文斌与被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿仍然存在劳动关系，原告应当在与被告解除劳动关系后，在被告不履行义务时申请仲裁，在仲机关不予受理或不服仲裁机关的裁决后提起诉讼，原告在本案中请求不符合法律规定，一审法院不予支持；原告张文斌向被告开阳县龙岗镇赶场路煤借款20000元，同意从本人今后的工伤赔偿款中扣除，原告张文斌对被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿超额支付11965.44元护理费的事实予以认可，上述款项31965.44元，应从原告张文斌应得的停工留薪期的工资为116910元中予以扣减，对被告开阳县龙岗镇赶场路煤提出的原告张文斌借款20000元和超额支付11965.44元护理费应予扣除的主张予以支持；原告张文斌应得的停工留薪期的工资为84944.56元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳运转得依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的期他情形。”、《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。职工治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时要先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品、药品监督务理部门等部门规定。职工住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统畴地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统畴地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”、第三十三条“职工因工作受遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章规定的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、第三十六第一款“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残的为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按排适当工作。难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”、第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”判决：一、被告开阳县龙岗镇赶场路煤矿在本判决生效之日起三十日内支付原告张文斌停工留薪期的工资84944.56元；二、驳回原告张文斌的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告开阳县龙岗镇赶场路煤负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人张文斌向本院提交了五份判决书及贵阳社保局缴费基数的通知，证明：用人单位应按照本人工资缴纳社会保险，因单位按照本人工资缴纳的，用人单位应当补足差额，结合几份判决予以应证。上诉人开阳县龙岗镇赶场路煤质证认为，对方提供的判决是否生效不知道，在我国判决书是不能作为裁判依据的，且每个案件的情况不一样，我方对该份证据的三性均不认可；上诉人张文斌申请证人隋某出庭作证，拟证明张文斌工资收入为每月2万元。上诉人开阳县龙岗镇赶场路煤质证认为，证人出庭的程序不合法，对方没有在举证期限内提出，证人的证言相互矛盾，不能达不到对方的证明目的，张文斌的工资应当以签字认可的工资表为准。此外，二审经审理查明的其余事实与原判认定的事实基本一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是劳动者每月工资的认定标准，开阳县龙岗镇赶场路煤主张应以其制作的由劳动者签字认可的工资表为准，张文斌认为应以42000元的欠条为准。承办人认为，原审认定事实清楚，适用法律正确，证据充分，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一审案件受理费用10元，由开阳县龙岗镇赶场路煤负担。二审案件受理费用10元，由开阳县龙岗镇赶场路煤负担5元，由张文斌负担5元。审判长 唐 伟审判员 谌致华审判员 邓 艳二〇一九年十一月六日书记员 魏 云