广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初4671号原告：蔡辉龙，男，1985年6月30日出生，汉族，住福建省长泰县。委托诉讼代理人：龚权红，广东广信君达律师事务所律师。被告：广州市天吻娇颜化妆品有限公司，住所地：广州市从化区经济开发区高技术产业园福从路9号。法定代表人：陈小颜，职务执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：屈伟，该公司员工。委托诉讼代理人：苏秋玲，该公司员工。原告蔡辉龙诉被告广州市天吻娇颜化妆品有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案受理后，依法由审判员吕树彬适用简易程序于2019年10月24日公开开庭进行审理。原告蔡辉龙的委托诉讼代理人龚权红，被告广州市天吻娇颜化妆品有限公司的委托诉讼代理人屈伟、苏秋玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.确认原告与被告间的劳动合同关系于2019年3月15日终止；2.被告向原告支付2019年第一季度未发补贴及差额工资共计16445元（1月差额3280元，2月差额5715元，3月7450元）；3.被告向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金74885元（2014.5.1至2019.3.15）；4.被告向原告支付未依法安排的带薪年休假工资8276元；5.本案案件受理费由被告承担。事实和理由：一、原告与被告的劳动争议经广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现原告不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。二、仲裁裁决认定原告的用人单位为广东锐博人力资源服务有限公司，被告系用工单位属事实认定错误。1.原告2014年5月1日入职索芙特集团旗下的广东传奇置业有限公司工作，确实系广东锐博人力资源服务有限公司派遣，但2015年11月入职集团旗下的广州市靓本清超市有限公司时，原派遣劳动合同终止，用人单位变更为广州市靓本清超市有限公司，2018年11月底入职被告公司，因为传奇置业、靓本清、被告三家企业均系索芙特集团旗下公司，因此被告承诺原告工龄连续计算至其名下。原告在职5年期间一直担任流通首席岗位，负责福建区域的销售管理公司。因此原告劳动合同被迫解除前的用人单位系被告，而非广东锐博人力资源服务有限公司。2.仲裁裁决采信被告提交的劳动合同系法律适用错误。首先该劳动合同未提供原件核对，原告对该合同的三性也未予确认；其次，根据该劳动合同约定，原告派往的单位是广州市靓本清超市有限公司，合同期限从2017年6月5日至2020年6月4日，根据《劳动合同法》第六十二条第二款“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”的规定，被告未提供原告系其他单位派遣到其工作单位的证据，也未提供被告与派遣单位的有关协议等证明材料，因此其提供的劳动合同不能证明其系用工单位的主张。再次，根据法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，本案原告的工作岗位是流通首席，负责福建区域的销售管理工作，该劳动合同约定管理岗、三年也违反法律规定，被告提供劳动合同就是混淆视听、逃避自己的法定责任。3.原告《被迫解除劳动关系通知书》中将广东锐博人力资源服务有限公司与被告一并列明，是因为原告与广州市靓本清超市有限公司、被告签订的劳动合同自己手上没有（单位没给），而自己手上唯一有的第一份劳动合同又是与广东锐博人力资源服务有限公司签订，为了能有效维护自己的合法权益，被迫只得如此。4.被告通过邮件和短信向原告发出《解除劳动合同通知书》，其真实性、合法性等足以确认，该两份证据连同原告提交的其他证据和陈述的事实足以形成完整的证据链，认定被告的用人单位的主体身份，但仲裁裁决因为被告不诚信的否认就否认邮件、短信的证据效力有失公允。三、原告该项诉请事实和法律依据充分。1.被告未依法及时足额支付其2018年年底奖金及2019年1月份工资等劳动报酬，依据法律规定通知被告解除双方劳动合同。此种情形，被告依法需向原告支付相应的经济补偿。2.根据法律规定，劳动合同内容的变更需经劳动者与用人单位协商一致，现被告事前未与原告协商，事后未经原告同意就撤销双方约定的待遇包干制、降低原告的岗位补贴等，因违反法律规定无效。3.原告在职期间，被告集团单位从未按国家法律规定安排原告的带薪年休假，被告依法需向原告支付其未依法安排带薪年休假的工资。被告辩称，1.根据劳动合同法规定，劳动者只与用人单位存在劳动关系，本案原告的用人单位为广东锐博人力资源服务有限公司，原告主张经济补偿金应向用人单位主张，劳务派遣单位或劳动用工单位如果和原告存在劳动关系，应为共同当事人，原告起诉主体有误。2.原告主张被告支付2019年第一季度未发补贴及未发工资没有依据。首先，被告非用人单位，且原告第一季度的工资被告已足额向原告的用人单位支付，原告认为未足额发放，应当向其用人单位主张。其次，原告主张的补贴属于偷换概念，这些费用实际上是被告单位销售岗位人员的差旅报销，由销售人员提供相应的差旅发票实报实销，不属于定期定额发放的补贴，且原告2019年1月至3月的差旅报销已足额支付，不存在差额。3.针对原告第一项诉请，被告并非原告的用人单位，被告无权同意原告该项请求，但被告同意解除与原告的用工关系，将原告退回其用人单位。4.原告无权要求被告支付经济补偿金。首先，被告不是原告的用人单位，双方没有劳动关系，不存在解除劳动关系；其次，被告不清楚广东锐博人力资源服务有限公司的工资发放情况，但被告2019年1月迟延向锐博公司支付派遣人员的工资并非恶意，因原料价格上涨、供销商回款困难等原因，被告已无法足额支付全部员工的工资，被告已将上述情况向被告的工会做了汇报，被告在经营状况稍微回转后，第一时间向原告的用人单位锐博公司足额支付了派遣员工的工资；再次，被告调整原告岗位合法，具有必要性。由于当时的流通部门经营状况持续恶化，被告在不得已的情况下于2018年10月4日将亏损严重的流通部并入营业状况好的部门，在该架构调整后，原告的工作待遇并非发生变化，原告可以胜任，因此被告调整原告岗位不具有侮辱性、歧视性，对原告生活也没有明显不利的影响。针对原告主张经济补偿金的起算时间，原告是2018年11月被派遣到被告公司，原告无权主张2018年11月前的经济补偿金；5.针对原告的诉请四，被告认为原告无权主张，首先，被告不是原告的用人单位；其次，原告是2018年11月被派遣到被告公司，根据相关规定，原告2018年在被告公司可享受的年假为0天，2019年为1天。根据被告提供的春节放假通知可知，被告在2019年春节期间安排休假共15天，其中7天是国家法定休假，剩余8天为被告给销售人员安排的带薪年休假，被告不仅已经让原告享受了法定的带薪年休假，还多安排了7天，因此原告的第四项诉请没有法律和事实依据。综上，请法庭依法驳回原告的全部诉请。经审理查明，原告于2014年6月12日与广东锐博人力资源服务有限公司签订《劳动合同》，合同期限为三年，从2014年6月5日起至2017年6月5日止。原告的工作岗位由广东锐博人力资源服务有限公司派往广东传奇置业有限公司，劳动合同乙方处有原告签名。2017年6月5日，原告与广东锐博人力资源服务有限公司再次签订《劳动合同》、《入职须知》及《劳动合同补充协议书》，合同期限为三年，从2017年6月5日起至2020年6月4日止。原告的工作岗位由广东锐博人力资源服务有限公司派往广州市靓本清超市有限公司，《劳动合同》、《入职须知》及《劳动合同补充协议书》均有原告签名。另原告与广东锐博人力资源服务有限公司签订《劳动合同变更协议书》，经双方协商一致，将《劳动合同》第二条第一项：“乙方的工作岗位由甲方派往广东传奇置业有限公司”变更为“乙方的工作岗位由甲方派往广州市靓本清超市有限公司”，但《劳动合同变更协议书》未显示任何时间。双方庭审中明确，原告系2018年11月从广州市靓本清超市有限公司到被告公司工作，但双方未提交任何相关书面文件。2019年3月6日，原告向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，被通知单位为广东锐博人力资源服务有限公司、被告，内容为：“本人于2014年6月1日被广东锐博人力资源服务有限公司派遣至索芙特集团旗下公司工作至今，现服务的单位是索芙特集团旗下的广州市天吻娇颜化妆品有限公司，工资由天吻娇颜发放，接受其管理。天吻娇颜至今尚未发放本人2019年1月工资；另天吻娇颜公司未与本人任何协商，就擅自降低本人的薪酬待遇，变更了双方间原劳动合同的内容。本人认为公司拖欠工资及单方变更劳动合同主要内容的行为违法，并严重侵犯了劳动者的合法权益。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项之规定，通知两公司于2018年3月15日解除双方的劳动合同。同时，本人希望两公司在双方合同终止之日，依法向本人支付拖欠的工资报酬及被迫解除劳动合同的经济补偿金等。”被告确认收到原告通过快递寄送的上述《被迫解除劳动关系通知书》。2019年7月22日，原告作为申请人，以被告作为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、确认申请人与被申请人2019年3月15日终止劳动关系；二、被申请人支付2019年第一季度补贴及工资差额16445元；三、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金74885元；四、被申请人支付2018年1月1日至2019年3月15日未休年休假工资8276元。广州市劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理，作出穗劳人仲案〔2019〕5829号仲裁裁决，驳回申请人的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。本院认为，本案的争议焦点为双方是否存在劳动关系。根据原告自行提交的2014年6月12日其与广东锐博人力资源服务有限公司签订《劳动合同》，及被告提交的2017年6月5日原告与广东锐博人力资源服务有限公司签订的《劳动合同》、《入职须知》及《劳动合同补充协议书》显示，原告与广东锐博人力资源服务有限公司建立劳动关系，被派遣至其他单位工作，原告于2018年11月开始到被告公司工作，被告为原告的用工单位。原告表示其从2015年11月入职广州市靓本清超市有限公司时，其与广东锐博人力资源服务有限公司的劳动合同已终止，用人单位变更为广州市靓本清超市有限公司，但原告未提交相关证据予以证明。2017年6月5日原告与广东锐博人力资源服务有限公司签订的《劳动合同》、《入职须知》及《劳动合同补充协议书》中，每一页均有原告签名。原告表示其在2017年签订劳动合同时，被告只拿了最后一页空白页给原告签名，且落款时间也有涂改，因此仅认可该合同最后一页签名，但未对《劳动合同》每一页下方原告的签名申请笔迹鉴定。原告认可《劳动合同变更协议书》是其签订，但不清楚是何时签订。《劳动合同变更协议书》已明确注明是广东锐博人力资源服务有限公司派遣原告至广州市靓本清超市有限公司工作。原告向被告发出的《被迫解除劳动关系通知书》内容亦是发给广东锐博人力资源服务有限公司及被告两家公司。综上可知，原告对于上述劳务派遣是知悉且同意的，故对原告认为其与被告存在劳动关系的主张，本院不予认可。现原告要求的确认劳动关系终止时间及支付工资、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资等诉请，应由用人单位广东锐博人力资源服务有限公司依法承担，被告作为用工单位，原告要求被告承担责任于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第五十八条、第六十条、第六十二条，《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告蔡辉龙的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告蔡辉龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕树彬二〇一九年十一月二十七日书记员  罗俊贤