济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初7451号原告：王安风（曾用名：王安凤），女，1960年9月25日出生，汉族，住济南市。济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。被告:山东博冉企业管理咨询有限公司，住所地济南市。统一社会信用代码：913701025755580562。法定代表人:闫蕾，总经理。被告:国网山东省电力公司培训中心，住所地济南市。统一社会信用代码：91370103556744398E。法定代表人:李钢锋，主任。以上二被告共同委托诉讼代理人：刘庆代，山东宇鹏律师事务所律师。原告王安风与被告山东博冉企业管理咨询有限公司(以下简称博冉公司)、国网山东省电力公司培训中心（以下简称电力培训中心）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月27日公开开庭进行了审理。王安风及其委托诉讼代理人张璐瑶、博冉公司和电力培训中心的共同委托诉讼代理人刘庆代到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王安风向本院提出诉讼请求：1.依法确认王安风与博冉公司之间自2013年7月15日至2018年11月30日存在劳动关系；2.依法判决博冉公司支付王安风经济补偿金26489.1元；3.依法判决博冉公司支付王安风2018年11月份工资4813元。事实与理由：王安风自2008年9月15日开始在电力培训中心上班，从事餐饮工作。2013年，博冉公司与电力培训中心签订派遣协议与培训中心非核心业务劳务外包合同，随后王安风与博冉公司两次签订劳务协议，期限分别为2014年12月1日至2016年11月30日、2016年12月1日至2018年11月30日。自王安风与博冉公司建立劳动关系之日起，博冉公司始终未依法为王安风缴纳社会保险。2018年11月底，博冉公司违法辞退王安风，并且也未向王安风足额支付11月份的工资。王安风多次与博冉公司和电力培训中心协商要求支付经济补偿金及社会保险，均未协商一致。2019年7月15日济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲不[2019]第1037号决定书，该委不予受理，现在法定期限内诉至法院，望判如所请。博冉公司辩称，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）、《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题》（国办发[1999]10号文件）、《关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”》(劳社厅函［2001］125号)等有关文件的规定，王安风与博冉公司签订合同时，已经超过法定退休年龄。2013年7月15日至2018年11月30日双方签订的是劳务合同，不是劳动合同，王安风与博冉公司不存在劳动关系。因而博冉公司不予支付王安风的经济补偿金。2018年11月份的劳务费已经支付给王安风。综上所述，王安风与博冉公司不存在劳动合同关系，博冉公司无需支付劳动赔偿金，2018年11月份的劳务费用已经支付给王安风。对王安风诉讼请求应依法驳回。电力培训中心辩称，电力培训中心与王安风没有劳动合同关系，应当依法驳回王安风的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王安风为支持其主张，向本院提交下列证据：证据1.户口本复印件一份。证明王安风主体适格。证据2.济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲不[2019]第1037号决定书一份。证明本案已经依法经过仲裁前置程序。证据3.营业执照复印件一份、2014年12月1日和2016年12月1日博冉公司与王安凤签订的《用工协议》复印件两份、2016年6月17日电力培训中心与博冉公司签订的《培训中心非核心业务劳务外包合同》复印件一份，2013年6月1日电力培训中心与博冉公司签订的《派遣协议书》复印件一份。证明王安风与博冉公司存在劳动关系，与电力培训中心实际用工单位存在劳务关系。证据4.招商银行历史交易明细表一份。证明王安风与博冉公司存在劳动关系。博冉公司为支持其答辩意见，向本院提交银行转账单据一份。证明博冉公司已将2018年11月份的劳务费支付给王安风，支付3014.77元。电力培训中心为支持其主张，向本院提交济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案[2019]261号仲裁裁决书一份。证明王安风与电力培训中心之间没有劳动合同。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年6月1日，电力培训中心与博冉公司签订《派遣协议书》一份。协议第一条约定，派遣员工是符合双方要求并经双方确认，与博冉公司签订劳动合同并派往山东电力集团公司培训中心工作的劳动者。协议期限为自2013年6月1日起至2014年5月31日止。2014年12月1日，王安风与博冉公司签订《聘用退休人员的劳务协议》一份。双方约定，该协议期限为自2014年12月1日起至2016年11月30日止。在劳务聘用期间，博冉公司向王安风支付劳务报酬为2000元/月。王安风享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效酬薪等福利待遇。博冉公司每月25日前发放（上月）工资。2016年6月17日，电力培训中心与博冉公司签订《培训中心非核心业务劳务外包合同》一份。合同约定，合同期限为自2016年6月1日起至2016年12月31日止。该合同还约定，业务范围为国网山东省电力公司培训中心前厅、客房、会议、餐厅服务。2016年12月1日，王安风与博冉公司签订《聘用退休人员的劳务协议》一份，该协议期限为自2016年12月1日起至2018年11月30日止。合同其他内容同2014年12月1日双方签订的《聘用退休人员的劳务协议》。还查明，自2013年7月起由博冉公司向王安风发放工资，工资由三部分构成：岗位工资、绩效工资和奖金。王安风在博冉公司工作至2018年11月底，工资亦发放至2018年11月，2018年11月份博冉公司支付王安风3014.77元，包含岗位工资和绩效工资，奖金未发放。2019年4月24日，王安风以电力培训中心为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年5月31日作出济劳人仲案〔2019〕261号仲裁裁决书，驳回了王安风的全部仲裁请求。2019年7月15日，王安风以博冉公司、电力培训中心为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年7月15日作出济历下劳人仲不〔2019〕第1037号决定书，对王安风的仲裁请求不予受理。王安风不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为王安风与博冉公司之间是否存在劳动关系。用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格是劳动关系成立的首要条件。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函［2001］125号)亦明确规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王安风2013年7月在博冉公司工作时超过50周岁，已达到法定退休年龄，不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围，其与博冉公司不能形成劳动关系，故其要求确认其与博冉公司自2013年7月15日至2018年11月30日存在劳动关系以及基于劳动关系要求博冉公司支付其经济补偿金的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。王安风向博冉公司提供了劳务，博冉公司应向王安风支付劳务报酬。根据双方协议约定及查明的事实，王安风的工资由岗位工资、绩效工资和奖金三部分构成。2018年11月博冉公司仅向王安风支付岗位工资和绩效工资3014.77元，奖金未支付。博冉公司抗辩主张奖金不是每月固定均有，鉴于王安风离职当月工作各方面表现情况，故不应支付王安风2018年11月的奖金。对于该抗辩博冉公司未提交证据予以证实，故本院不予支持。根据王安风提交的其招商银行历史交易明细表，王安风离职前12个月的平均工资为4816.12元，博冉公司仅支付3014.77元，尚欠1801.35元应予支付。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：一、被告山东博冉企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王安风1801.35元；二、驳回原告王安风的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王安风负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  范翠真人民陪审员  李 杰人民陪审员  咸维玲二〇一九年十一月十一日书 记 员  亓 瑞