福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初8706号 原告：张勇，男，1988年12月9日出生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：付美春，重庆宁静律师事务所律师。 被告：漳州市合鑫劳务派遣有限公司，住所地福建省漳州市芗城区胜利东路24号君临天下7B幢1302号，统一社会信用代码91350602MA3493YA1B。 法定代表人：林敏玲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：庄坑林，福建德勇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许志坤，福建德勇律师事务所律师。 被告：漳州市芗城区高宝利金属构件加工场，住所地漳州市芗城区石亭镇新厝村481，统一社会信用代码92350602MA31D2BD6Y。 经营者：高宝利，男，1968年4月29日出生，汉族，住漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：郑雅静，福建方圆人律师事务所律师。 原告张勇与被告漳州市合鑫劳务派遣有限公司（以下简称“合鑫劳务公司”）、被告漳州市芗城区高宝利金属构件加工场（以下简称“高宝利加工场”）劳动争议一案，本院于2019年9月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张勇及其委托诉讼代理人付美春、被告合鑫劳务公司的委托诉讼代理人许志坤、被告高宝利加工场的委托诉讼代理人郑雅静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张勇向本院提出诉讼请求：1、判令合鑫劳务公司、高宝利加工场连带支付张勇工伤待遇及工资共计330342.2元；2、本案诉讼费由合鑫劳务公司、高宝利加工场承担。事实和理由：2017年6月1日，张勇与合鑫劳务公司签订两年期限的劳务派遣劳动合同，派遣到高宝利加工场的加工场从事电焊工作，期限至2019年6月1日止。2018年5月19日，张勇在角美工地安装彩钢板时，不慎从铁架上摔下受伤。伤后送漳州正兴医院抢救治愈出院。2018年11月16日，漳州市芗城区人力资源和社会保障局以‘芗人社认字【2018】1169号’，认定张勇本次受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，属于工伤。2019年4月8日，经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告本次受伤劳动能力障碍八级，停工留薪期七个月。现张勇与合鑫劳务公司、高宝利加工场就工伤保险待遇赔偿无法达成一致意见，张勇为维护其合法权益，根据相关法律之规定，特具文诉诸人民法院，望依法支持诉讼请求。 合鑫劳务公司辩称，一、双方劳动关系到期解除之日是以劳动合同到期之日即2019年6月1日到期，劳动关系终止时社平工资是5540元，计算工伤赔偿标准社平工资应以5540元计算。二、张勇入职时间是2017年6月1日，工资是2000元每月。三、由于合鑫劳务公司为张勇缴交工伤保险，故张勇主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费应由工伤保险机构予以支付。四、张勇计算工伤赔偿标准的相关系数有误。平均年龄是70.08岁，张勇至今的年龄应当是30.7岁。五、由于张勇工资是每月2000元，所以停工留薪期的工资是14000元。六、护理费应当是每天50元，护理费应是3650元。七、不存在拖欠工资的情形。八、张勇不存在跨区域治疗，所以根据法律不存在交通费的支付。九、高宝利加工场作为用工单位存在过错，应与合鑫劳务公司对张勇的工伤赔偿承担连带责任。十、由于张勇无法报销的医疗费为45325.98元，该部分费用应当从赔偿总额中予以扣除。请求法院扣除张勇不合理诉求部分依法裁决。 高宝利加工场辩称，一、我司不应承担张勇的工伤赔偿责任。张勇系与合鑫劳务公司签订劳动合同，并由合鑫劳务公司派遣至我司工作，合鑫劳务公司是张勇的用人单位，我司仅是张勇的用工单位。现张勇因工伤主张损失赔偿，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，应由其用人单位合鑫劳务公司承担赔偿责任。因此张勇主张我司应与合鑫劳务公司连带承担本案的赔偿责任显然有误，我司仅应向张勇支付尚欠工资2850元。二、我司向张勇垫付的医疗费45325.98元应予返还，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等应当从工伤保险基金中支付，即我司无须承担张勇的住院伙食补助费、住院期间护理费和医疗费，而且依据前述，本案在的工伤赔偿责任应由张勇的用人单位承担，因此我司向张勇垫付的医疗费共计197728.15元，扣除工伤保险基金核定的152402.17元医疗费，我司多垫的45325.98元医疗费张勇应予返还。三、原仲裁裁决书认定张勇的月工资为2000元符合客观事实。根据张勇的用人单位合鑫劳务公司在本案仲裁时提交的张勇签订的《劳动合同》可以证明，张勇的月工资为2000元。我司只是个体工商户，从事的是个体金属结构加工的承包行业，并非天天都有工作，每月的工作时间并不固定。张勇平均每月上工时间仅为十五天左右，最长不超过二十天，日工资为150元，一个月做几天就算几天的工资，每月实发工资也在2000元左右。而张勇认为其月工资为7500元，并未提供任何合法有效的证据证明，因此原仲裁裁决书认定原告张勇的月工资为2000元符合客观事实。四、张勇的部分赔偿请求及标准缺乏事实和法律依据1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、住院期间护理费、医疗费、交通费应由工伤保险基金支付，张勇主张我司和合鑫劳务公司连带承担这几个项目的赔偿责任缺乏法律依据。而且护理费的标准应按每天70元的标准计算，住院伙食补助费的标准应按每天20元的标准计算，交通费因张勇没有提供相应的支付依据，即使应当计算也仅应按每天10元的标准计算。2、张勇主张停工留薪待遇为52500元显然有误，依据前述，张勇的月工资仅为2000元，因此其停工留薪待遇仅为14000元，且应当由其用人单位支付，与我司无关。3、张勇2018年5月实际应得工资并未达到2850元，张勇虽然是在2018年5月19日受伤，但其受伤之前并非天天上班，因此原仲裁委以每天150元的标准计算19天的工资实际偏高，但我司考虑到张勇的受伤情况，同意支付2850元作为其2018年5月的工资。 高宝利加工场向本院提出诉讼请求：1、依法判令张勇与合鑫劳务公司的劳动关系、与高宝利加工场的用工关系于2018年12月19日解除；2、依法判令无须向张勇支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费共计人民币97115.96元，仅应向其支付尚欠工资2850元；3、依法判令张勇返还垫付的医疗费45325.98元；4、本案诉讼费由张勇承担。事实与理由：张勇经合鑫劳务公司派遣至高宝利加工场工作，于2018年5月19日在安装钢板时受伤，2018年11月16日经漳州市芗城区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月8日经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍八级，停工留薪期七个月。张勇受伤住院期间，高宝利加工场为其垫付医疗费45325.98元，因各方协商不成，高宝利加工场申请劳动仲裁，漳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月26日作出的芗劳仲案字（2019）127号仲裁裁决书，该裁决书裁定高宝利加工场与合鑫劳务公司支付张勇一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费及拖欠工资共计54639.98元，现高宝利加工场不服该裁决，认为该裁决结果认定事实及适用法律有误。据此，特诉至法院，请求法院查明事实后依法支持高宝利加工场的诉讼请求。 张勇辩称，一、工资应当按7000元计算，理由有张勇受伤前领取的工资单证明。高宝利加工场应当向法庭出示工资条。二、非医保用药是否应当承担问题。工伤保险条例第四条明确规定，医院救治张勇时，如何用药张勇也不清楚，医院用药是符合当时病情需要，不应由张勇承担非医保用药。 本院经审理认定事实如下：2017年6月1日，张勇（乙方）与合鑫劳务公司（甲方）签订一份《劳务派遣劳动合同》，合同期限为二年，自2017年6月1日至2019年6月1日，甲方派遣乙方工作的用工单位系高宝利加工场，从事劳动岗位工作，工资2000元/月，双方依法参加社会（工伤）保险，按月缴纳社会保险费，保险费用由用工单位缴纳等。上述劳动合同签订后，合鑫劳务公司依约为张勇缴纳工伤保险，按月工资3032.91元工资缴纳。张勇在高宝利加工场工作期间，于2018年5月19日在安装钢板时不慎摔伤，后被送至漳州市正兴医院住院治疗73天，高宝利加工场为此垫付医疗费197728.15元，经工伤保险待遇核定后报销医疗费152402.17元，其中包含住院伙食补助费1095元，报销的上述费用由高宝利领取。此外，张勇遵医嘱于漳州鹭燕大药房购买“注射用鼠神经生长因子”、“人血白蛋白”共计花费8627元。2018年11月16日，合鑫劳务公司向漳州市芗城区人力资源和社会保障局申请对张勇的工伤进行认定，漳州市芗城区人力资源和社会保障局认定结论：经调查核实员工张勇系用人单位所派遣的工作单位和工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，认定张勇的事故性质属于工伤。2019年4月8日，漳州市劳动能力鉴定委员会对张勇的劳动能力进行鉴定，鉴定结论：劳动功能障碍八级，停工留薪期七个月。2019年6月12日，张勇向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，芗城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月18日受理该申请，并于2019年8月26日作出芗劳仲案字（2019）第127号《仲裁裁决书》，裁决：1、张勇自2018年12月19日与合鑫劳务公司及高宝利加工场解除劳动关系；2、合鑫劳务公司及高宝利加工场支付张勇一次性伤残就业补助金73260.96元、停工留薪期工资14000元、住院伙食补助费1095元、住院期间护理费8760元、拖欠工资2850元，扣除高宝利加工场为张勇垫付的非医保医药费45325.98元，共计54639.98元；3、交通费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；4、驳回张勇的其他仲裁请求。该《仲裁裁决书》分别送达双方当事人后，张勇及高宝利加工场均对该《仲裁裁决书》不服，分别于2019年9月17日、2019年9月19日诉至本院。 本院认为，张勇与合鑫劳务公司签订《劳务派遣劳动合同》，合鑫劳务公司将张勇派遣至高宝利加工场从事电焊工工作,合鑫劳务公司、高宝利加工场与张勇之间形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中，合鑫劳务公司系张勇的劳务派遣单位，高宝利加工场系张勇的用工单位，张勇在为高宝利加工场工作期间受伤，符合上述法律规定的构成要件，故对于张勇在工作期间受伤导致的各项赔偿项目，合鑫劳务公司及高宝利加工场应当承担连带赔偿责任。本案劳动合同约定的期限自2017年6月1日至2019年6月1日，张勇于2018年5月19日在工作时间受伤，经鉴定为工伤，停工留薪期间七个月，停工留薪期满后双方的劳动合同关系依然存在，合鑫劳务公司、高宝利加工场一直未安排张勇继续工作，导致张勇于2019年6月12日申请劳动仲裁解除劳动合同关系，应认定张勇与合鑫劳务公司及高宝利的劳动关系于2019年6月12日解除。高宝利加工场主张双方劳动合同关系于2018年12月19日解除，缺乏依据，不予支持。张勇在高宝利加工场工作期间受伤，经认定为工伤，因合鑫劳务公司在签订劳动合同后为张勇缴纳了工伤保险，《工伤保险条例》第三十七规定“职工因工致残疾被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。（二）职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”本案张勇于2019年6月12日申请仲裁时提出解除劳动合同，应由工伤保险基金按伤残等级支付张勇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；同时根据《工伤保险条例》第三十条规定由工伤保险基金支付张勇住院伙食补助费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，张勇诉讼请求要求支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，本案不予处理。此外，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七规定，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资。张勇伤后未继续在用工单位工作，根据《福建省实施办法》第二十六条第一款第二项规定，高宝利加工场应支付张勇一次性伤残就业补助金，张勇提出仲裁时年龄为30.6岁，漳州市人口平均预期寿命74.08岁，人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时劳动者年龄之差为43.48岁，不满一年按一年计算为44岁,劳动功能等级障碍八级的系数为0.3,漳州市上年度职工月平均工资为5540元，张勇享受的一次性伤残就业补助金标准为73128元（44月×5540元/月×0.3）；根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，张勇因工受伤住院治疗期间，合鑫劳务公司及高宝利加工场未派人护理，也未向张勇支付护理人员护理费，张勇未就护理人员的工资举证，可以参照当年度农林牧渔业在岗位职工平均工资标准计算，张勇要求合鑫劳务公司及高宝利支付住院期间护理费8760元（73天×120元/天）没有违反法律规定，应予支持；根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，张勇的伤情经鉴定停工留薪期为七个月，张勇要求停工留薪期工资按每月7500元计算共计52500元，因张勇未能提供其具体领取工资为每日250元的证据，故对其主张月工资为7500元，本院不予采信。合鑫劳务公司虽提供劳动合同记载月工资为2000元，但该劳务合同系张勇与合鑫劳务公司签订的，合鑫劳务公司亦确认其并没有向张勇发放工资，而系由高宝利加工场向张勇以现金的方式发放，高宝利加工场亦确认其向张勇发放工资是通过现金发放，按每天150元发放，现高宝利加工场未能举证证明张勇每月工资发放具体情况，应承担举证不能的责任，因此，本院按照漳州市上年度职工月平均工资为5540元予以确认张勇停薪留职期间的工资待遇为5540*7=38780元；此外，张勇住院伙食补助费1095元，应由工伤保险基金支付。因工伤保险基金在医疗费报销时将应支付给张勇的住院伙食补助费1095元支付至医疗费报销的医疗费用中，该医疗费报销的费用由高宝利加工场领取，故应由高宝利加工场退回给张勇。关于拖欠工资，张勇主张自2018年5月1日起至2018年5月19日止的工资尚未支付，高宝利加工场亦没有异议，故该期间的工资应为5540÷31×19=3395元。至于本案张勇医疗费用中的非医保部分费用即46420.98元，因不符合《工伤保险条例》第三十条规定的治疗工伤所需费用，高宝利加工场认为张勇的非医保部分费用应当返还的辩解合理合法，可予以采纳，张勇应当返高宝利垫付的非医保部分费用46420.98元。关于张勇主张的外购医疗费10123元，不在本案劳动争议审理范围内，其可就该部分损失另行提起民事诉讼。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、张勇自2019年6月12日起与漳州市合鑫劳务派遣有限公司、漳州市芗城区高宝利金属构件加工场解除劳动关系； 二、漳州市芗城区高宝利金属构件加工场应于判决生效之日起十日内向张勇支付一次性伤残就业补助金73128元、停工留薪期工资38780元、住院期间护理费8760元、拖欠工资3395元、住院伙食补助费1095元； 三、张勇应于判决生效之日起十日内返还漳州市芗城区高宝利金属构件加工场垫付的非医保部分费用46420.98元； 四、漳州市合鑫劳务派遣有限公司对漳州市芗城区高宝利金属构件加工场在本案的债务承担连带赔偿责任； 五、驳回张勇的其他诉讼请求； 六、驳回漳州市芗城区高宝利金属构件加工场的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由漳州市合鑫劳务派遣有限公司、漳州市芗城区高宝利金属构件加工场负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  黄福真 二〇一九年十一月二十二日 书记员  樊泓汶 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。