北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初12860号原告：北京资源亚太饲料科技有限公司，住所地北京市大兴区兴政街31号（科技大厦）8层31-7-803。法定代表人：刘钧贻，董事长。委托诉讼代理人：申昀辉，北京安科律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋冬林，男，1995年10月22日出生，汉族，北京安科律师事务所实习律师，住吉林省长春市南关区。被告：**飞，男，1981年12月16日出生，蒙古族，无业，住河北省廊坊市固安县。委托诉讼代理人：郭浩峰，北京兴展律师事务所律师。原告北京资源亚太饲料科技有限公司（以下简称资源亚太公司）与被告**飞劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告资源亚太公司的委托诉讼代理人申昀辉、蒋冬林到庭参加诉讼，被告**飞及其委托诉讼代理人郭浩峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。资源亚太公司向本院提出诉讼请求：判令资源亚太公司不应支付**飞违法解除劳动关系赔偿金168000元。事实与理由：资源亚太公司与**飞于2018年3月30日签订劳动合同，约定**飞从事经营服务岗位工作，资源亚太公司有权按照**飞的工作表现、能力或专业特长调整其工作岗位和具体工种，**飞擅自离岗三日以上视为自动解除劳动合同。期间，因**飞2018年度目标任务完成率为零，资源亚太公司按规定免去了**飞的项目经理职务并安排其进行培训。但**飞自2019年1月17日起擅自离职，并于同月28日谎称资源亚太公司违法解除劳动合同而申请劳动仲裁。资源亚太公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。**飞辩称：不同意资源亚太公司的诉讼请求。资源亚太公司与**飞之间存在劳动关系，**飞从2005年9月20日入职，工作至2019年1月24日，资源亚太公司对**飞的工龄认可；**飞积极履行了劳动者应尽的义务，没有任何旷工的情形，资源亚太公司违法与**飞解除劳动关系，应当支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：2018年3月30日，资源亚太公司与**飞签订无固定期限劳动合同，约定续订合同生效日期为2018年4月1日，原单位北京资源亿家控股集团有限公司所签订无固定期限合同已收回，原单位工龄12年6个月在本合同连续计算；资源亚太公司安排**飞从事经营服务岗位；资源亚太公司根据生产经营需要，有权按照**飞的工作表现、能力或特长，调整**飞的工作岗位，**飞承诺服从资源亚太公司安排；**飞基本工资3200元/月；**飞工作岗位或具体工种调整时，依据薪酬制度，调整劳动报酬，薪随岗动，岗调薪调；**飞擅自离岗或逾期不归（含OA、手机、电子邮箱等通讯失联）连续超过三日以上视为自动解除劳动合同；资源亚太公司现行的规章制度是本合同的组成部分，包括但不限于员工手册、集团人力资源管理制度汇编（以制度培训表记载为准）等。双方均认可**飞的工作岗位为项目经理，工资以打卡形式发放，下发薪。2019年1月24日，资源亚太公司以**飞旷工三天为由，提出与**飞解除劳动关系。2019年1月28日，**飞向大兴仲裁委申请仲裁，要求资源亚太公司支付违法解除劳动合同赔偿金168000元。2019年3月18日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2359号裁决书，裁决：资源亚太公司支付**飞违法解除劳动关系赔偿金168000元。**飞同意大兴仲裁委的裁决；资源亚太公司不同意该裁决，诉至本院。资源亚太公司为证明**飞基本工资3200元，其公司有权根据生产经营需要和**飞的工作表现、能力或专业特长调整**飞的工作岗位和具体工种；**飞的工作应当符合规定的任务数量，达到规定的质量标准，完成规定任务目标，并按制度述职，报告自己完成任务目标情况；工作岗位或具体工种调整时，**飞的劳动报酬相应调整，提交了劳动合同（2018年3月30日）。**飞对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其实发工资是7000元，关于工作岗位的调整及其他相关约定不符合劳动合同法，工作岗位的调整应与劳动者协商一致。资源亚太公司为证明其公司规定项目经理未完成目标任务的60%及以下按业绩不达标，给予劝退，其公司不承担解除劳动合同补偿责任，**飞参加了制度培训并知晓该规定，提交了《2018年度金融项目总公司激励机制》、制度培训表。其中，制培训表载明：“制度名称1、集团人力资源管理制度汇编，包括集团劳动纪律管理制度……集团干部任免管理制度；2、集团薪酬制度……10、《2018年金融项目总公司激励机制》。”**飞对该组证据不认可，称其从未见过激励机制，制度培训表第10行手写内容，其在签字时没有。资源亚太公司为证明**飞知晓激励机制和2018年度目标任务的要求，并承诺执行、兑现，提交了承诺书，其上载明：“……一、本人已经知悉《2018年度金融项目总公司激励机制》和2018年度分配的目标任务。二、本人保证完成2018年度政府项目到位资金200万元；三、本人愿意按照《2018年度金融项目总公司激励机制》等相关规定，对本年度目标任务完成情况进行考核兑现。特此承诺！责任人：**飞2018年2月27日。”**飞对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称当时没有见过激励机制，是开年会时大家一起签的。资源亚太公司为证明**飞未完成工作任务，被免去项目分公司经理职务，需到总部接受培训另行安排工作，到总部报到的时间为2019年1月17日，其公司将通知邮寄给**飞，**飞已收到，提交了通知函、快递单及查询单。**飞对该证据不认可，称不是其本人签收的，其于2019年1月25日左右收到该文件，当时收件人是邻居，没有及时到快递柜拿。资源亚太公司为证明**飞2019年1月17日前已收到其公司关于免去**飞固安项目分公司经理职务及到总部报到接受培训的通知，知道报到地点和报到接待人员，并明确回复1月17日下午报到，提交了微信联系记录（**飞与总部金融项目副负责人罗珺），其上载明：“2019年1月17日09：05罗珺：发送关于免去**飞固安项目分公司经理职务的通知函。2019年1月17日09：24罗珺：你上午十一点能到大厦吗？**飞：应该可以吧。罗珺：你要来不了，就给闫俊霞打个电话吧，刚刚微信给你发的文件，收到、看到了吧。**飞:电话沟通了，让我过去找你报道。……2019年1月17日16：01罗珺：人力资源问你下午还来不？**飞：在路上呢。”**飞对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其17号去了资源亚太公司，公司跟其谈调岗调薪事宜，并未谈任何培训事宜，其不同意调岗调薪，所以谈完之后其接着去固安上班，双方未协商一致。经询问，资源亚太公司称**飞2019年1月17日下午已到公司总部报到，并录入了指纹，**飞的工作地点已经变更为公司总部，应当在公司总部打卡。资源亚太公司为证明**飞未完成工作任务，其公司按劳动合同约定调整**飞培训期间的劳动报酬，并将工资备忘录邮寄给**飞，**飞2019年1月21日已收到，提交了工资备忘录、快递单及查询单。其中，工资备忘录载明：“**，因2018年度目标任务完成率为零，公司决定免去您固安项目分公司经理职务，调回金融项目总公司（北京资源亚太饲料科技有限公司）总部接受培训，培训期间按双方签订的劳动合同约定的基本工资3200/月发放。执行日期：2019年1月17日。资源亚太公司公章2019年1月17日。”**飞对该证据不认可，称不是其本人签收，其于2019年1月25日左右收到该文件，当时收件人是邻居，没有及时到快递柜拿。资源亚太公司为证明**飞未按其公司通知要求于2019年1月17日报到接受培训，擅自离职工作岗位超过3日，自动解除劳动关系，提交了解除劳动关系通知书，其上载明：“**飞：自2019年1月21日起至今，您已连续三天未到岗，也未办请假手续，根据《集团人力资源管理制度》第一章规定按旷工论处……和双方签订的《劳动合同》第27条……公司决定与您于2019年1月21日解除劳动关系，公司不承担任何解除合同补偿金……。资源亚太公司公章2019年1月24日。”**飞对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其并没有旷工，资源亚太公司无权单方解除劳动关系。资源亚太公司为证明**飞自2019年1月17日起未来上班，提交了考勤统计表。**飞对该证据不认可，称系资源亚太公司单方制作，不具有客观性，其从未在总部录入指纹，且其已经提供相应劳动，没有旷工事实。资源亚太公司为证明**飞在其公司工作期间的工资发放情况，提交了工资表（2018年4月至2019年1月）。**飞对该证据的真实性不认可，称出勤天数与事实不符，但对其他工资构成认可。资源亚太公司为证明其公司与**飞解除劳动合同的依据，提交了集团劳动纪律管理制度，其上载明：“……连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达五个工作日者，作自动离职处理……。”**飞对该证据不认可，称其从未接收过该管理制度，对该管理制度毫不知情，该管理制度也未经民主程序制度，对其不具有约束力。**飞为证明其不存在未完成工作任务的情形，提交了工作文件（中小企业认定申请表、新产品新技术开发项目的通知及开发项目表、村镇建设审批表、廊坊市促进实体企业的通知）。资源亚太公司对该组证据不认可，称系复印件，不能证明**飞完成了工作任务，达到了工作目标。**飞为证明资源亚太公司未取得相应的审批，其无法开展工作，资源亚太公司的资质问题在客观上对其业绩产生影响，提交了规划许可证、不动产权证书。资源亚太公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称**飞代理其公司申请规划许可的宗地面积为26301.45平方米，而本组证据中面积为26301.45平方米的不动产（权证号0025756）未取得规划许可，证明**飞的工作并未取得成绩；取得规划许可的面积为13333.12平方米，对应本组证据中不动产（权证号0025740），但没有证据证明该工作成果与**飞有关。**飞为证明其于2019年1月23日相约固安项目部同事张东斋一起上班，2019年1月24日正常上班联系业务，不存在旷工的情形，提交了微信聊天记录、通话记录。其中，微信聊天记录载明：“1月22日晚上21：49**飞：到楼下了。张东斋：干嘛呢。1月23日早上08：17**飞：你从家出往南走吧，还在县医院那红绿灯那儿等你，今天我的车又限行。张东斋：行，好的。”资源亚太公司对微信聊天记录的真实性认可，但对证明目的不认可，称没有体现出与工作有关的内容；对通话记录的真实性认可，但对证明目的不认可，称不能证明通话内容与工作有关。**飞为证明张东斋是资源亚太公司固安项目部的员工，**飞2018年已完成50万元的工作业绩，提交了资金往来结算票据（2019年3月6日）。资源亚太公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称50万元资金与**飞工作无关，该款发生在2019年3月6日，此时**飞已经离职，认可张东斋是其公司的员工。**飞为证明50万元是其通过申报项目争取来的，提交了微信聊天记录（2019年8月5日，**飞与固安工业和信息化局史国强股长），资源亚太公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称不能证明50万元是**飞的项目工作范围。**飞为证明50万元是其工作业绩，属于其工作职责范围，提交了任命令（2017年12月25日），资源亚太公司对该证据不认可，称没有原件。**飞为证明资源亚太公司违法解除劳动关系，应当支付其双倍经济补偿金，提交了解除劳动关系通知书。资源亚太公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称解除劳动关系符合法律规定，不应当给**飞补偿。**飞证明其实发工资数为7000元，提交了银行流水。资源亚太公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称实发工资数额不到7000元，以流水中实际载明为准。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。资源亚太公司主张因**飞2018年度目标任务完成率为零，按规定免去了**飞的项目经理职务，并安排**飞到公司总部进行培训，但**飞自2019年1月21日起连续三天未到岗，也未办请假手续，故其公司于2019年1月24日向**飞提出解除劳动关系。**飞对此不认可，主张其一直在固安项目部上班，没有旷工，资源亚太公司违法与其解除劳动关系。为证明上述主张，资源亚太公司提交了承诺书、《2018年度金融项目总公司激励机制》、制度培训表、集团劳动纪律管理制度、通知函、工资备忘录、快递单及查询单等证据，**飞提交了工作文件、规划许可证、不动产权证书、资金往来结算票据、微信聊天记录、通话记录、任命令等证据。根据上述证据可知，**飞知晓集团人力资源管理制度的全部内容，也知晓《2018年度金融项目总公司激励机制》和2018年度分配的目标任务，并保证完成2018年度政府项目到位资金200万元，愿意按照该激励机制的相关规定，对本年度目标任务完成情况进行考核兑现；**飞未完成2018年度的目标任务，资源亚太公司免去**飞固安项目分公司经理职务，要求其到总部接受培训，培训后另行安排工作，报到时间为2019年1月17日；**飞到总部报到后未接受培训。**飞提交的微信聊天记录、通话记录，不足以证明其2019年1月21日至2019年1月23日在固安项目部上班，故资源亚太公司以**飞旷工为由提出解除劳动关系，并无不当；对资源亚太公司要求不支付**飞违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：北京资源亚太饲料科技有限公司无需支付**飞违法解除劳动关系赔偿金168000元。案件受理费10元，由**飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王洪芳审 判 员  李慧茁人民陪审员  吴少明二〇一九年十一月二十九日书 记 员  刘 璐书 记 员  付 瑜