营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0804民初4884号原告：辽宁东林瑞那斯股份有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区红旗镇。法定代表人：周春波，公司经理。委托诉讼代理人：姚振龙，辽宁华君律师事务所营口分所律师。被告：林丽洁，女，1978年10月11日出生，汉族，河北省承德市人，无业，现住营口市鲅鱼圈区。原告辽宁东林瑞那斯股份有限公司与被告林丽洁劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告辽宁东林瑞那斯股份有限公司的委托诉讼代理人姚振龙、被告林丽洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告辽宁东林瑞那斯股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告无需支付被告停工留薪工资9381.25元；判令原告无需支付被告双倍工资10507元；2.对于被告的伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等判决由鲅鱼圈区人力资源和社会保障局承担，原告无需支付；3.诉讼费等相关费用由被告承担。事实与理由：营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的《营开劳人仲字(2019)第204号裁决书》（以下简称204号裁决书）是错误的，缺乏事实和法律依据，与仲裁庭开庭调查的客观事实严重相悖。一、204号裁决书裁决原告支付被告的停工留薪工资9381.25元是错误的，请求法院判令原告无需支付被告停工留薪工资9381.25元。仲裁庭经开庭质证和调查所查明的本案客观基本事实是被告受伤后已经伤愈，于2018年8月17日上班，也就是被告因本次受伤停工留薪期间己经结束。但是被告在上班后又于2018年9月29日开始没有任何原因的旷工，原告对于旷工职工按照自动离职处理是正确的，并无不当，而原告不欠被告在其自动离职之前的工资，204号裁决书裁决原告支付被告自动离职之后的工资明显缺乏法律依据，特别是这期间根本与被告工伤无关，204号裁决鱼目混珠枉法将被告自动离职期间错误的认定为“停工留薪”期间，与客观事实不符，更无法律依据，原告请求法院判令原告无需支付被告自动离职期间工资，以维护原告企业合法经营权利。二、204号裁决书裁决原告支付被告双倍工资是错误的，请求法院依法判令原告无需支付被告双倍工资10507元。本案被告是原告新录用人员，在被告的试用期内原告无需与被告签订劳动合同，也无法签订劳动合同，这是双方明确约定的试用期，且，被告没有提出异议，原告认定被告符合原告用工条件时，原告立即与被告签订劳动合同，原告没有过错，这种情况不符合法规中的超过一个月不满一年未签劳动合同的规定，204号裁决认定案件基本事实错误，适用法律不当，特别是按照《劳动争议仲裁法》规定劳动争议诉讼时效为一年，而被告主张的双倍工资属于国家法律规定的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应当适用一年诉讼时效，被告2019年起诉时提出索要2017年的双倍工资，明显超过诉讼时效，不应予以支持，204号裁决书明显错误，原告起诉请求法院依法判令原告无需支付被告双倍工资。三，请求法院依法判令原告无需支付被告的伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，依法判决由鲅鱼圈区人力资源和社会保障局承担。本案原告与被告签订劳动合同同时也为被告投保了伤害险，既然鲅鱼圈区人力资源和社会保障局认定被告是工伤，被告应当得到的伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当由鲅鱼圈区人力资源和社会保障局承担，这是204号裁决完全应当知道的事项，而204号裁决竟然规避自己本局的责任裁决由原告支付应当由鲅鱼圈区人力资源和社会保障局承担的责任，204号裁决是错误的。这一点在204号裁决立案时就应当告知被告向鲅鱼圈区人力资源和社会保障局申请，但是，204号裁决却将自己局应当承担的责任裁决由原告支付，明显是错误的。原告请求法院依法判决被告的工伤待遇伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金由鲅鱼圈区人力资源和社会保障局承担，原告无需支付。为维护原告合法权益，特起诉你院，请支持原告诉讼请求。被告林泽华辩称，被告于2018年6月28日在原告处工作中受伤，于8月17日认定工伤，2018年8月20日继续上班，9月27日原告通知被告调换工作，从文职调换至体力工作，因被告病情没有痊愈，经被告多次与原告沟通，但未有结果。2018年9月29日被告下班打卡发现，原告的考勤系统将被告删除，同时不允许被告再进厂，之后被告的工资被停发，社保被停交，故原告违法解除了与被告之间的劳动合同，但未出具任何书面手续。后被告申请伤残鉴定，原告要求被告签订放弃赔偿协议才给手续，被告没有同意。2018年11月2日被告经鉴定为十级伤残，2019年2月被告申请仲裁，当时原告对伤残结果提出异议，申请重新鉴定，于2019年6月28日被告经再次鉴定为十级，后仲裁作出204号仲裁裁决。关于试用期，被告于2017年4月10日到原告处工作，5月9日试用期结束，当时有转正手续，在原告处。被告转正后工资上调了200元。2017年10月1日双方签订的劳动合同，故被告要求原告支付双倍工资合理合法。关于医疗费全部系被告自己垫付。综上，仲裁查明事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。原告辽宁东林瑞那斯股份有限公司围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。证据分别为：1.原告企业营业执照复印件，证明原告主体资格。2.仲裁裁决书及送达回证，证明原、被告争议的事实及原告起诉的合理时间。3.劳动合同一份，证明双方签订劳动合同时间为2017年10月1日，并未约定试用期。被告工作岗位为生产岗位。并不存在被告要求原告从文职工作变成体力工作的违约行为。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2017年4月10日到被告处从事库管工作，于2017年10月1日与被告签订劳动合同，约定月工资标准不低于2000元，被告为原告缴纳了社会保险。2018年6月28日14时左右，被告在原告库房往车间出货时被地上的封箱批条绊到摔倒受伤。经营口经济技术开发区开发区熊岳正骨医院诊断为：左桡骨小头骨折。原告共花费医疗费1547.8元。花费交通费180.50元。被告于2018年8月17日复工，2018年9月29日以后其未实际到岗参加工作，原告于2018年9月29日停止支付被告工资。2018年8月16日，经营口市鲅鱼圈区人力资源和社会保障局营开人社工伤认【2018】270号认定工伤决定书认定，被告受到的事故伤害为工伤。2018年11月2日，经营口市劳动能力鉴定委员会营劳鉴字【2018】0828号初次鉴定结论书鉴定，被告的伤残等级为拾级。2019年6月28日，又经营口市劳动能力鉴定委员会营劳鉴字【2019】75号再次鉴定结论书鉴定，被告的伤残等级亦为拾级。被告受伤后于2018年8月17日回原告单位工作，经被告从受伤至劳动能力初次鉴定作出的时间为1个月零22天。事发时原告向社保机构进行了报案。另查，被告受伤后，原告为其支付了停工留薪期工资，其中2018年7月支付1937元，8月支付2251元。被告进行劳动能力鉴定花费155元。再查，被告受伤前12个月的平均工资为2251.5元。受伤上一年度（即2017年）的营口市地区的社会平均工资4146元。还查，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月10日作出营开劳人仲字[2019]第204号仲裁裁决书，裁决：辽宁东林瑞那斯股份有限公司支付林丽洁一次性伤残补助金17413.2元、一次性伤残就业补助金18012元、一次性工伤医疗补助金39022元、停工留薪期工资9381.25元、双倍工资10507元、医院费1547.80元、鉴定费155元、交通费180.50元。本院认为，被告在为原告工作期间受伤，经营口经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，理应享受工伤待遇。原告为被告缴纳了社会保险。根据法律规定，治疗工伤所需的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，不足部分由用人单位补足。对于鉴定费，没有法律规定应由工伤保险基金支付，故对该费用应由用人单位负担。原告对仲裁裁决的除停工留薪期、双倍工资有异议外，对于其它计算数额及标准均无异议，故本院对无异议的部分原告可享受的工伤保险待遇按仲裁裁决确认：一次性伤残补助金为17413.2元（2487.6元×7个月）；一次性工伤医疗补助金为29022元（4146元×7个月）；一次性伤残就业补助金为18012元（2251.5元×8个月）；医疗费1547.80元；鉴定费155元；劳动能力鉴定费155元、交通费180.50元。关于停工留薪期工资，被告于2018年6月28日受伤，后经治疗后于2018年8月17日复工，故停工留薪期工资为4503元（2251.5元/月×2个月），因原告已支付7月份工资1937元、8月工资2251元，计4188元，故还应支付315元。关于双倍工资，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方已于2017年10月1日签订劳动合同，自当日起原告应当知道其权利被侵害，仲裁时效至2018年10月1日，原告于2019年到仲裁机关申请仲裁，显然超过了仲裁时效期间，也超过了请求人民法院保护其民事权益的期间，故对双倍工资的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告辽宁东林瑞那斯股份有限公司支付被告林丽洁一次性伤残就业补助金18012元；二、原告辽宁东林瑞那斯股份有限公司支付被告林丽洁停工留薪期工资315元；三、原告辽宁东林瑞那斯股份有限公司支付被告林丽洁鉴定费155元；四、原告辽宁东林瑞那斯股份有限公司支付被告林丽洁交通费180.5元；上述四项共计人民币18662.5元，由原告辽宁东林瑞那斯股份有限公司于本判决生效后10日内给付被告林丽洁。五、一次性伤残补助金17413.2元、一次性工伤医疗补助金29022元、医疗费1547.80元，合计47983元，由工伤保险基金支付，原告辽宁东林瑞那斯股份有限公司于本判决生效后三十日内协助被告林丽洁办理相关工伤待遇，如领取数额不足，由用人单位补足。六、驳回原告辽宁东林瑞那斯股份有限公司的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告辽宁东林瑞那斯股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  霍建军二〇一九年十一月二日书记员  王丽梅附：本判决所依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。