河北省唐山高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2019）冀0291民初870号原告：吴伯春，男，1979年4月3日出生，汉族，住唐山市。委托诉讼代理人：李贺翔，河北东晨律师事务所律师。被告：唐山市汇益汽车销售服务有限公司，住所地：唐山高新技术产业开发区建设北路东侧四联汽车贸易有限公司院内。法定代表人：张铁民，该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵雪冰，男，该公司法务。委托诉讼代理人：王皓，河北来仪律师事务所律师。原告吴伯春与被告唐山市汇益汽车销售服务有限公司（以下简称汇益汽车销售服务公司）劳动争议一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴伯春及其委托诉讼代理人李贺翔，被告汇益汽车销售服务公司委托诉讼代理人赵雪冰、王皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴伯春向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付拖欠6月工资5749.28元、7月工资2874.6元及迟延支付工资的赔偿金8623.92元；2.判决被告支付经济补偿金51743.54元；3.判决被告支付加班工资共计24847.46元；4.判决被告支付未休年休假工资23790.13元；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2010年8月15日，原告通过应聘，面试合格后进入唐山市四联汽车贸易有限公司处工作，试用期满后转正，并签订《劳动合同》，岗位钣金工，月工资底薪加绩效，日8小时工作制，每周不超过40个小时，并入社会保险。2017年，原告等全部员工受唐山市四联汽车贸易有限公司的指派到被告汇益汽车销售服务公司处工作。2017年8月1日，原告与被告签订《劳动合同》，岗位钣金工，日8小时工作制，每周不超过40个小时，并入社会保险。工作期间，被告未给原告提供合格的劳动保护，原告感觉身体不适，于2019年6月16日请假，次日，经唐山市第二医院诊断右足跖筋膜炎、根骨骨刺，7月1日诊断为腰间盘突出。原告持病历及病假证明到被告处请病假，被告不予准许，反而让原告辞职，被告上述行为违反《劳动合同法》及《劳动合同》，原告提出后不予纠正。无奈，2019年7月17日，原告通过邮寄的方式向被告递交《解除劳动合同通知书》，回复同意解除劳动关系。双方于2019年7月21日解除劳动关系。原告于7月24日离职。被告未按月足额支付工资，至今拖欠6月工资5749.28元、7月工资2874.6元，合计8623.92元；拖欠加班工资24847.46元，年休假工资23790.13元；根据《劳动合同法》第85条的规定迟延支付工资，应向原告支付赔偿金8623.92元。原告按照被告安排，周六、日存在加班情形，原告2017年8月至2019年7月19日，加班工资共计24847.46元。原告受唐山市四联汽车贸易有限公司指派到新单位工作，未领取经济补偿金，原工作年限应计入在被告处工作年限，共计8年11个月17天，根据《劳动合同法》第47条、《劳动合同法实施条例》第10条规定，被告应支付原告9个月经济补偿金，解除劳动合同前12个月平均工资为5749.28元，即51743.54元。汇益汽车销售服务公司辩称，答辩人不同意被答辩人的全部诉讼请求，被答辩人在起诉状中的陈述与客观事实不符，其诉讼请求于法无据。第一，答辩人与被答辩人于2017年8月1日正式建立劳动合同关系。2010年8月15日至2017年7月31日，被答辩人为唐山市四联汽车贸易有限公司的员工，后被答辩人因个人原因辞职向唐山市四联汽车贸易有限公司提出解除劳动合同申请，其双方依据劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同。答辩人与被答辩人在2017年8月1日才正式建立劳动合同关系，被答辩人系在原单位自愿离职后，才与答辩人签订劳动合同，并非由唐山市四联汽车贸易有限公司指派到答辩人处工作。被答辩人在答辩人处工作的时间为自2017年8月1日至2019年7月19日，共计1年11个月19天，而非被答辩人主张的共计8年11个月17天。第二，答辩人并未拖欠被答辩人的工资。自2019年6月18日后，被答辩人一直不来公司上班，也未请假，严重违反劳动纪律和公司规章制度。被答辩人自称其已向答辩人请假与事实不符，其并未履行请假手续，仅仅只给人力经理和车间主任发了两张模糊不清的病历和诊断证明，甚至连是否请假、请假几天都没有说，直至7月3日，其无故不来上班达半个多月之后才来公司跟站长请假。答辩人在收到两张图后，也提醒过被答辩人一定要记得跟站长请假，但被答辩人并未请假。根据公司规定，公司应当于每月15日前支付上月工资。2019年7月15日，答辩人在正常支付员工6月份工资时，由于被答辩人在6月18日至6月30日无故不来上班的原因不明，无法确定其属于旷工、请假或年休假倒休，答辩人无法核算该月应发工资，故公司有权暂缓发放该月工资，待被答辩人说明情况后再据实发放。即使法庭认定答辩人存在所谓的“拖欠工资”，根据劳动合同法第八十五条的规定，被答辩人并未向劳动行政部门提出过相关请求，不符合加付赔偿金的条件。第三，答辩人不应向被答辩人支付经济补偿金。答辩人与被答辩人解除劳动合同不属于劳动合同法第三十八条规定的情形。首先，被答辩人于2019年7月17日向答辩人发过解除劳动合同通知，但答辩人对该通知的明确回复中已否认了被答辩人提出的答辩人违约的情形，且列举了被答辩人违反公司劳动纪律和规章制度的情形，同时表示双方解除劳动合同的依据为劳动合同法第三十六条、第三十七条，属于劳动者提出解除和协商解除的情形，按法律规定不需要支付经济补偿金。其次，该通知的内容不属实，答辩人不存在违反劳动合同法第三十八条的情形。“未安排年假”不属于劳动合同法第三十八条规定的情形，“未足额支付工资、加班工资”，由于被答辩人6月18日后一直无故不来公司上班，故不属于劳动合同法第三十八条规定的恶意拖欠劳动报酬的情形。“没有提供劳动保护”纯属被答辩人的无稽之谈，答辩人为合法经营的企业，属于广汇汽车集团的全资子公司，公司在经营运作方面不仅遵守国家法律法规，还接受广汇集团严格的规章指导，在员工保护、薪酬发放等员工福利方面在整个唐山市汽车行业都是处于领先的，在员工劳动过程中已按规定提供了安全和健康的工作条件。被答辩人因自身原因患病，无非是想离职从事其他工作。第四，答辩人并未安排被答辩人加班。答辩人从未向被答辩人提出过加班的要求，也未收到过被答辩人的加班申请，被答辩人也未向法庭提交加班的相关证据。第五，答辩人已于2018年7月29日根据被答辩人的申请为其安排年假，其再行要求支付年假补偿的请求于法无据。本院经审理认定事实如下：2017年8月1日，原告吴伯春（乙方）与被告汇益汽车销售服务公司（甲方）签订《劳动合同书》。该《劳动合同书》主要约定：劳动合同期限为固定期限，自2017年8月1日起至2020年7月31日止；甲方安排乙方在钣金工岗位工作；甲方安排乙方执行工时工作制；甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利；工资支付日期为每月15日，等等。2018年原告可休年休假为5天，原告实际于2018年7月29日休年休假1天。2019年6月16日，原告在工作群中留言“吴伯春明天休班交接人江波”。6月17日，原告到唐山市第二医院就医，诊断为右足跖筋膜炎、根骨骨刺，建议休息14天。6月18日，原告将足部照片及诊断证明以微信照片形式发给车间主任张生、站长李纪刚及被告公司工作人员李雅丽。2019年7月1日，原告再次到唐山市第二医院就医，诊断为腰椎间盘突出症，建议休息14天。7月14日，医院再次出具病假证明，建议休息14天。2019年7月17日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：公司未依约于每月15日前足额支付工资、加班工资；未安排年休假，且未支付年休假加班工资；没有提供劳动保护，导致其患上腰间盘突出、右足跖筋膜炎、根骨骨刺；原告依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，原告同时提出被告应向其支付的工资、补偿金、赔偿金等要求。2019年7月22日，被告作出《关于的回复》，主要内容为：2019年7月21日收到函件，同意吴伯春提出的解除劳动合同要求，劳动合同自收到函件之日解除，但解除的依据是劳动合同法第36、37条；不同意吴伯春提出的拖欠工资等问题，公司不存在拖欠工资情况，吴伯春近期未到公司上班，亦未请假，已违反劳动纪律，公司有权缓发核定其相应的工资；在收到本函件3日内，到公司办理离职手续等。原告自2019年6月17日至2019年7月21日一直未回到工作岗位。原告于2019年7月25日向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求：1.裁决被申请人向申请人支付拖欠6月工资5749.28元、7月工资2874.6元及迟延支付工资的赔偿金8623.92元；2.裁决被申请人支付经济补偿金51743.54元；3.裁决被申请人支付加班工资共计24847.46元；4.裁决被申请人支付未休年休假工资23790.13元。2019年8月30日，唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出劳人仲案字（2019）171号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于2019年9月15日前支付申请人2019年6月份工资3637.62元；二、对申请人的其他请求不予支持。吴伯春不服该裁决于2019年9月12日向本院提起诉讼。2019年9月16日，被告向原告支付工资3637.62元。另查明，原告月平均工资为5749.28元。又查明，2010年8月15日，原告进入唐山市四联汽车贸易有限公司处工作，双方并签订了《劳动合同》，2017年7月31日，原告提出辞职申请，同日，双方的劳动合同终止。上述事实有劳动合同书、假期申请表、微信聊天记录、门诊病历、病假证明、CT诊断报告、《解除劳动合同通知书》、《关于的回复》、劳人仲案字（2019）171号仲裁裁决书、解除（终止）劳动合同证明书、辞职申请、银行电子回单、活期账户交易明细、当事人陈述等证据予以证明。本院认为，原告吴伯春与被告汇益汽车销售服务公司签订的《劳动合同书》是双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，该劳动合同合法有效。在劳动合同履行过程中，原告提出解除劳动合同，被告回复同意解除，故双方的劳动合同于2019年7月21日解除。用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据原告与被告间劳动合同的约定，被告向原告支付工资的日期为每月15日，但是被告并未在2019年7月15日向原告支付6月的工资，之后亦未支付2019年7月1日至7月21日的工资，故原告要求被告支付2019年6月工资及2019年7月1日至7月21日的工资的诉请，本院予以支持。关于支付工资的数额，2019年6月1日至6月16日，原告在工作岗位正常工作，被告应按正常工资向原告支付，本院确定按照原告日平均工资264.33元（月平均工资5749.28元/21.75天）乘以实际工作天数计算，即264.33元×16天=4229.28元。原告自2019年6月17日至2019年7月21日一直未回到工作岗位，虽然未按被告单位的要求履行正常的病假审批程序，但是原告确已向被告有关人员告知自己患病的情况，且原告患病为实际情况，故参照《河北省工资支付规定》第二十二条的规定，该期间的工资被告应按照病假工资标准即不低于本地最低工资标准（每月1650元）的百分之八十即1320元支付，被告应支付给原告的工资为2063.46元（1320元÷21.75天×34天）。以上共计6292.74元。因被告已于2019年9月16日向原告支付工资3637.62元，故被告需再向原告支付2655.12元。原告主张迟延支付工资的赔偿金8623.92元，理据不足，本院不予支持。因被告未在工资支付时间支付工资，原告以迟延支付工资为由提出解除劳动合同，故被告应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作了1年11个月零21天，经济补偿金的支付标准为原告两个月的平均工资，即11498.56元（月平均工资5749.28元×2月）。原告主张原在唐山市四联汽车贸易有限公司的工作年限应计入在被告处工作年限，工作年限共计8年11个月17天，但因唐山市四联汽车贸易有限公司与被告系独立法人，且原告系从唐山市四联汽车贸易有限公司辞职，故该主张理据不足，本院不予支持。原告主张支付加班工资24847.46元，因被告安排原告每天工作时间未超过八小时，每周工作时间未超过四十四小时，不违反劳动法的相关规定，故对原告要求支付加班工资24847.46元的请求，本院不予支持。原告2018年年休假为5天，实际休年休假1天，尚有4天未休年休假，被告应向原告支付未休年休假工资2114.64元（日平均工资264.33元×4天×2倍）。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2019年年休假应为2天，被告应支付未休年休假工资为1057.32元（日平均工资264.33元×2天×2倍），以上共计3171.96元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款及第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告唐山市汇益汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴伯春支付工资2655.12元、支付经济补偿金11498.56元、支付未休年休假工资3171.96元，以上共计17325.64元；二、驳回原告吴伯春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期内的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山市汇益汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 王春梅 二〇一九年十一月十三日书记员 王晓娟