安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1881民初3963号 原告：余某，男，1990年6月8日出生，汉族，住宁国市。 委托诉讼代理人：余世才，宁国市中兴法律服务所法律工作者。 被告：上海外服安徽人力资源服务有限公司，住所地合肥市庐阳区徽州大道15号天徽大厦C座15楼A。 法定代表人：钱刚峰，总经理。 委托诉讼代理人：王丰强，系公司员工。 第三人：中国联合网络通信有限公司宁国市分公司，住所地宁国市宁城北路津城花园综合楼57号。 负责人：杨从义，总经理。 委托诉讼代理人：陶嵘峥，系公司员工。 委托诉讼代理人：周二黑，安徽南宣律师事务所律师。 原告余骞与被告上海外服安徽人力资源服务有限公司（以下简称上海外服安徽人力公司）、第三人中国联合网络通信有限公司宁国市分公司（以下简称中国联通宁国市分公司）劳动争议一案,本院于2019年9月5日受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告余骞及其委托诉讼代理人余世才，被告上海外服安徽人力公司的委托诉讼代理人王丰强、第三人中国联通宁国市分公司的负责人杨从义及其委托诉讼代理人陶嵘峥、周二黑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告余骞向本院提出诉讼请求：1、请求被告与第三人共同支付原告自2019年1月开始至今拖欠工资4000元2个月8000元;2、请求被告与第三人共同给付原告经济补偿8个月本人工资4000元x8个月32000元。事实与理由：原告自2012年5月进入第三人处工作，自2016年开始在第三人处公司担任宁国东乡网格CEO职务，自2014年开始原告一直在第三人处连续评为“优秀员工”。2019年1月第三人称公司进行改革，让原告退出该总经理职务，此后便一直未安排原告具体工作。2019年2月20日，第三人突然停止了原告打卡钉钉，也不安排岗位。2019年3月1日，原告分别向被告及第三人发出公函一份，请两公司给原告安排工作，被告及第三人均于3月2日收到公函，但一直不予书面答复。此后原告赋闲在家，也不敢外出找工作，且第三人自2019年元月开始停发了原告工资，至使原告生活无着落，养老保险等一切待遇也无法继续缴纳，原告于2019年6月25日向宁国市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，2019年8月20日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告对此裁决不服，现提起诉讼。 被告上海外服安徽人力公司辩称，1.原告于2016年3月1日与安徽省外服企业服务有限公司签订劳动合同，合同期限是2016年3月1日-2017年2月28日，经双方协商至联通公司工作，工作岗位是通信生产经营岗位，后因公司战略合作调整，原安徽外服外包业务转移至被告，相关主体义务由被告承接，2017年3月27日原告与被告签订劳动合同，合同期限是2017年3月1日-2018年2月28日，外包至第三人公司，岗位不变，合同到期后双方于2018年3月1日续签劳动合同，期限是一年，2019年1月2日原告因个人原因向被告递交辞职报告，被告同意原告辞职申请并安排原告于当日办理离岗手续，同时告知原告双方的劳动关系于当日解除，书面通知书稍后寄出。外包期间被告按时支付原告工资及购买保险，原告请求支付2019年1月开始至今拖欠工资无事实与法律依据；2.原告是因个人原因向被告递交辞职报告，并于当日离职，双方提前解除劳动关系，原告请求支付经济补偿金无事实与法律依据。 第三人中国联通宁国市分公司辩称，原告与被告之间是劳动关系，原告诉请的进入第三人处工作是第三人接受被告的业务外包服务，第三人与被告之间系业务外包的民事合同关系；原告诉请的退出总经理职务不属实，原告系提出解除劳动关系的辞职申请，且在辞职申请递交并经被告同意后，未再向我司提供任何的劳务或者服务。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对如下证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：1.原告身份证复印件；2.劳动合同书、业务外包员工劳动合同附加协议；3.荣誉证书、银行工资流水账单；4.仲裁裁决书两份；6.业务外包合同一份。 对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提举的其向被告及第三人发出的公函、快递单各一份，拟证明原告向被告及第三人发出公函请求两方安排工作，但一直没收到任何书面答复之事实。被告及第三人对其真实性均无异议，予以采信；2.原告提举的村委会证明两份，拟证明原告在2019年9月仍然在为被告从事通信维护工作。被告及第三人对其证明目的有异议，本院认为即使证明内容属实，亦不能证明系由被告或第三人对原告安排工作；该份证据及其提交的证据3证人证言，均不能达到原告的证明目的；4.被告提举的辞职报告一份，拟证明原告因个人原因于2019年1月2日向被告提出书面辞职报告，原告认为该证据该报告不是出于其本意，但对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定，关于该份辞职报告的效力，将在本院认为中予以阐述；4.被告提举的离职会签单一份，拟证明被告于2019年1月2日同意原告离职申请，并于当日安排原告与第三人办理外包岗位离岗工作交接手续，原告与被告劳动关系于当日提前解除，真实性予以认定，但结合其提交的证据劳动合同终止（解除）通知书及业务外包员工劳动合同附加协议，不能达到其证明原告与被告于2019年1月2日解除劳动关系之目的；5.被告提举的劳动合同终止（解除）通知书，拟证明被告与原告提前解除劳动关系，此虽系被告单方制作，但其与被告提交的其他证据能形成完整的证据链，可以证明双方解除劳动关系；6.被告提举的《通知》一份，拟证明安徽省宁国市最低工资标准是1280元，与本案无关联性。 根据当事人庭审陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年5月25日被安排至第三人处工作。2016年3月1日，中国联通宣城分公司与安徽省外国企业服务有限公司签订外包业务协议，原告与安徽省外国企业服务有限公司签订劳动合同，期限为2016年3月1日至2017年2月28日；安徽省外国企业服务有限公司外包业务转移至被告，2017年3月27日原告与被告签订劳动合同，合同期限为2017年3月1日至2018年2月28日，外包至第三人公司，岗位不变；2018年3月1日续签劳动合同，期限至2019年2月28日。原告在2018年的平均工资为3414.54元。 2019年1月2日，原告向第三人递交辞职报告，载明：“本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。感谢公司对本人的厚爱，让本人学到了许多经验，在公司这几年学到的经验将是本人今后学习工作中的宝贵财富。但因为本人个人原因，不得不提交此份申请，在此本人表示深深的歉意，并希望得到公司领导的许可。”第三人将该辞职报告交给被告，且当日原告与第三人负责人在《离职会签单》上签字确认，表明其办理离职手续，已完成工作和其他交接。后，被告出具劳动合同终止（解除）证明书，落款时间为2019年1月31日。 另查明，2019年6月25日，原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、请求被告与第三人共同支付原告自2019年1月开始至今拖欠工资4000元2个月8000元;2、请求被告与第三人共同给付原告经济补偿8个月本人工资4000元x8个月32000元。宁国市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出宁劳人仲案字（2019）第089－1、-2号仲裁裁决书，分别裁决如下：驳回余骞经济补偿的仲裁请求；上海外服安徽人力公司自仲裁裁决书生效之日起十日内支付余骞2019年1月份工资4000元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为原告于2019年1月2日递交的辞职报告的性质。原告认为其递交辞职报告是为了辞去东乡网格CEO职务，而非辞去工作。审理认为，该份辞职报告中未含有原告所称内容，而是由对工作的总结、对公司的感谢、因个人原因辞职表示歉意等组成，此份报告并无歧义，明确表达了原告提出与被告解除劳动关系，并希望得到批准之意思表示。原告诉称该报告由第三人制作，即使属实，原告作为完全民事行为能力人，应当在签名前对此报告的内容详细审阅，且在当日，其即与第三人的负责人办理了离职会签单。庭审中其亦陈述，此后第三人并未为其提供办公桌椅，如确系工作岗位的变动，第三人的此举亦不符合常理。故，本案中，系原告向被告提出解除劳动关系，被告同意，原告要求被告支付经济补偿金的诉请，不符合劳动合同法第四十六条应当支付经济补偿的情形，该诉请无事实与法律依据，本院不予支持；被告虽辩称在2019年1月2日即与原告解除劳动关系，但其提交的《离职会签单》仅能证明对离职工作的交接，而其出具的劳动合同终止（解除）通知书的落款时间为2019年1月31日，应认定双方解除劳动关系的时间为2019年1月31日，被告的此项辩称不予采信。原告提交的银行流水可以证明2018年度其平均工资为3414.54元，本院以此为标准对原告2019年1月份的工资予以支持，超过部分，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海外服安徽人力资源服务有限公司于本判决生效十日内支付原告余骞2019年1月份工资3414.54元； 二、驳回原告余骞的其他诉讼请求。 本案受理费10元，已减半收取5元，由被告上海外服安徽人力资源服务有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  王蕾 二〇一九年十一月二十七日 书记员  吴聪 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。