广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终5522号上诉人（原审原告）：杨丽芳，女，1976年9月24日出生，汉族，住河南省舞阳县。委托诉讼代理人：周晓乐，广东诚信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市振伟皮具手袋有限公司，住所地广东省中山市南区文明路5-7号2楼之一。法定代表人：叶惠芬。上诉人杨丽芳因与被上诉人中山市振伟皮具手袋有限公司（以下简称振伟公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2018）粤2071民初20173号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月12日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。杨丽芳上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判振伟公司支付杨丽芳拖欠的工资7600元；3.改判振伟公司支付杨丽芳解除劳动关系经济补偿金28500元。事实与理由：杨丽芳于2011年3月10日入职振伟公司工作，职务为车位工，工资3800元/月，振伟公司未为杨丽芳缴纳社保。2018年1月17日振伟公司因无订单加工通知放假至3月20日，但放假届满后振伟公司一直未通知复工，并在车间管理微信群通知无限期停工。杨丽芳认为振伟公司已经以实际行为表明与杨丽芳违法解除劳动合同。并且，振伟公司拖欠杨丽芳2018年1月17日至3月20日期间的工资未支付，严重损害了杨丽芳的合法权益。鉴于振伟公司拖欠杨丽芳工资，未依法为杨丽芳参加社保以及已被中山市工商局南区分局列入异常名录，登记的住所或经营场所无法联系，杨丽芳要求解除劳动合同，由振伟公司支付杨丽芳经济补偿金28500元。振伟公司经本院合法传唤未到庭应诉，亦未向本院提交书面答辩意见。杨丽芳向一审法院起诉请求：1.振伟公司支付拖欠杨丽芳的工资7600元；2.振伟公司支付违法解除劳动关系赔偿金57000元。一审诉讼中，杨丽芳明确第一项诉求中拖欠工资期间为2018年1月18日至2018年3月20日。一审法院认定事实：1.杨丽芳主张其于2011年3月10日入职振伟公司，任职车位工，振伟公司未为其参加社保；双方签订劳动合同，但振伟公司未交给杨丽芳一份；其月工资标准为3800元/月；自2018年1月18日起，振伟公司通知停工停产，并自此未再支付工资；其没有向振伟公司提出解除劳动合同关系；振伟公司至今未复工。2018年6月19日，劳动仲裁委立案受理申请人杨丽芳与被申请人振伟公司的劳动仲裁案件，申请人杨丽芳的仲裁请求为：请求裁决被申请人支付其：一、2018年1月18日至3月20日的工资7600元；二、违法解除劳动关系的赔偿金57000元，劳动仲裁委于2018年9月10日作出中劳人仲案字〔2018〕2293号仲裁裁决书，裁决：被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：一、2018年1月18日至31日的工资1350元及2月1日至3月20日期间的生活费1985.56元，合计3335.56元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。杨丽芳对上述裁决结果不服，认为振伟公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金，遂于2018年9月25日诉至一审法院。2.一审诉讼中，杨丽芳提交工作证以证实其与振伟公司存在劳动关系，提交照片以证实振伟公司已经停工停产，提交微信聊天记录以证实振伟公司以实际行动的方式违法解除双方的劳动关系。其中，工作证上显示杨丽芳的工作部门为生产部，并加盖振伟公司的公章；聊天记录显示：微信名称为“Jenny”称“各位管理，年前计划3月20日开工……安排如下：1、可以辞工（在原宿舍全叔处拿辞工书，辞工后到劳动局拿社会失业表，填写后交给全叔统一盖章），2、等待（但没有确定时间）……”。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。振伟公司未就仲裁裁决起诉，应视为接受仲裁裁决的认定和结果。杨丽芳主张其与振伟公司之间存在劳动关系，有盖有振伟公司公章的工作证予以佐证，一审法院予以确认。关于入职时间的问题。振伟公司作为用人单位，依法对劳动者进行管理，其未就杨丽芳的入职时间进行举证，故一审法院采纳杨丽芳关于入职时间的主张，即杨丽芳于2011年3月10日入职振伟公司。关于月工资标准的问题。振伟公司未就其向杨丽芳支付工资的情况进行举证，故一审法院采纳杨丽芳关于其工资标准的主张，即其正常工作时间工资标准为135元/天。关于工资及生活费的问题。杨丽芳主张振伟公司于2018年1月18日停工停产，其提供了微信聊天截图予以证实，振伟公司未到庭提出抗辩，现未存在其他影响证据证明力的情形，故一审法院采信杨丽芳的证据及陈述，确认振伟公司于2018年1月18日停工停产的事实。振伟公司未就其已支付杨丽芳2018年1月18日至2018年3月20日期间的工资进行举证，故一审法院采纳杨丽芳关于振伟公司未支付其上述期间工资的主张。结合一审法院认定的杨丽芳的工资标准及中山市最低工资标准，振伟公司应支付杨丽芳上述时间段工资及生活费合共3335.56元（135元/日×10个工作日+1510元/月×80%+1510元×80%÷21.75个工作日/月×14个工作日）。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。杨丽芳主张其未向振伟公司提出解除劳动关系，且根据杨丽芳提交的聊天记录亦未能显示出振伟公司存在解除劳动关系的意思表示，故一审法院不采纳杨丽芳关于双方劳动关系已解除的主张，杨丽芳的该项诉求无事实、法律依据，一审法院不予支持。振伟公司经一审法院合法传唤无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃举证、质证和抗辩的权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，缺席判决：一、振伟公司于判决生效之日起七日内支付杨丽芳2018年1月18日至2018年3月20日期间的工资及生活费3335.56元；二、驳回杨丽芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由振伟公司负担。本院二审期间，杨丽芳提交了：1.国家企业信用信息公示系统查询资料复印件，拟证明振伟公司已经被列入经营异常名录信息；2.振伟公司照片复印件，拟证明振伟公司已经无法联系。本院经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。另查明，《2018年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中“裁剪缝纫和鞋类设计、加工”类别的“皮革及皮革制品加工工”月薪高位数为4548元。本院认为，结合杨丽芳的上诉意见，围绕本案二审争议焦点，分析如下：首先，关于杨丽芳诉请的2018年1月18日至2018年3月20日期间的工资问题。振伟公司未提供工资支付台账等证据证明杨丽芳的工资标准，属非因客观原因未能举证。杨丽芳主张其工资标准为3800元/月，结合杨丽芳的具体工作岗位，参照《2018年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中“裁剪缝纫和鞋类设计、加工”类别的“皮革及皮革制品加工工”月薪高位数4548元，杨丽芳主张的工资标准合理，本院予以采信，并认定杨丽芳工资标准为3800元/月。同时，一审认定振伟公司于2018年1月18日停工停产，双方均未对此提起上诉，视为同意一审该认定，本院予以确认。根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，2018年1月18日至2018年2月17日期间振伟公司应按3800元/月支付杨丽芳工资，2018年2月18日至2018年3月20日期间振伟公司应按不低于中山市最低工资标准（1510元/月）的百分之八十支付杨丽芳生活费，因此振伟公司应支付杨丽芳2018年1月18日至2018年3月20日期间工资及生活费5119.08元（3800元+1510元/月×80%+1510元×80%÷21.75天/月×2天）。一审对此认定存在不当之处，本院予以纠正。其次，关于杨丽芳诉请的违法解除劳动关系赔偿金问题。振伟公司停工停产后未通知复工以及未支付停工停产期间工资、生活费不能认定振伟公司解除了劳动关系。一审中，杨丽芳确认其亦未提出解除劳动关系，一审据此以双方劳动关系尚未解除为由不支持杨丽芳诉请的违法解除劳动关系赔偿金正确，本院予以维持。二审中，杨丽芳提出解除劳动关系并请求解除劳动关系经济补偿金，因该请求系基于二审期间新发生的事实所提出的新请求，本院不予审查，杨丽芳可另行主张。综上所述，一审判决存有不当之处，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《广东省工资支付条例》第三十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销广东省中山市第一人民法院（2018）粤2071民初20173号民事判决第二项；二、变更广东省中山市第一人民法院（2018）粤2071民初20173号民事判决第一项为：中山市振伟皮具手袋有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨丽芳2018年1月18日至2018年3月20日期间工资及生活费5119.08元；三、驳回杨丽芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由中山市振伟皮具手袋有限公司负担；二审案件受理费10元，由中山市振伟皮具手袋有限公司、杨丽芳各负担5元。本判决为终审判决。审判长 刘 莉审判员 梁艳凤审判员 卢俊辉二〇一九年十一月二十六日书记员 张灵芝