沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初14871号原告：寇颖，女，1971年11月9日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。被告：沈阳新文源书刊有限公司，住所地：沈阳市大东区滂江街26号楼5楼TC037。法定代表人：张淑云，系董事长。委托代理人：廉东海，系辽宁法昌律师事务所律师。原告寇颖与被告沈阳新文源书刊有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日受理后，依法由审判员陈梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告寇颖、被告沈阳新文源书刊有限公司委托代理人廉东海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告寇颖诉称：原告于2012年3月至2017年3月一直在被告处工作。工作期间被告每月支付给原告工资1500元到1800元不等，但是被告与原告签订的劳动合同明确每月工资为2373元。直至原告因病住院，2017年3月31日被告单方终止合同，原告至今没有接到任何终止劳动合同文书，并且此劳动合同不是原告的亲笔签名。2016年4月和5月份工资未发，工资差额也没有发放。原告与被告多次协商讨要未果，申请仲裁。大东区劳动人事争议仲裁委员会作出沈大劳人仲字（2019）83号仲裁裁决，以仲裁时效已经超过为由驳回了原告的全部仲裁请求。但是原告认为，从一审（2017年5月12日起诉，2017年12月27日判决），二审（2018年4月10日判决），一直到高法裁定（2019年1月8日）一直都在合法合理的案件审理期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：仲裁时效期从当事人知道其权利被侵害之日起计算。所以在原告2019年1月8日收到最后裁定书后，为了维护自己的合法权益就申请了劳动仲裁，就算抛去高法裁定不算，以中法判决2018年4月10日算，原告认为也没有超过诉讼时效期。根据中法判决增加了2016年4、5月工资差额，因此我根据这一判项主张其他月份的工资差额。另经中法判决，认定了原告与被告的劳动关系建立为2012年3月至2017年3月，而被告于2016年3月至2017年3月才与原告签订了劳动合同缴纳了社保。经长达九个月大东税务多次的协商征收，被告才同意给原告补交法律认定期间的数额社会保险，但是原告认为单位未给原告签订合同、未及时缴纳社会保险属于单位的严重违法行为，不该以无理要求加以阻挠和推脱原告长达九个月之久不给办理，因此原告认为被告应该为原告作出相应的经济补偿。诉讼请求：1.请求法院依法判令被告赔付原告2016年3月至2017年3月的工资差额12081元；2.请求法院判令被告赔付给原告2016年4、5月工资3400元；3.请求法院判令被告赔付给原告2012年3月至2016年2月的工资差额49776元；4.请求法院判令被告赔付给原告因未及时缴纳社会保险而造成的经济补偿13685元。被告沈阳新文源书刊有限公司辩称：我方不同意支付原告的诉讼请求。原告主张的赔付2016年3月至2017年3月的工资差额12081元、赔付2016年4、5月工资3400元、赔付2012年3月至2016年2月的工资差额49776元均已经过法院审理，原告主张赔付因未及时缴纳社会保险而造成的经济补偿13685元没有经过劳动仲裁前置程序，且经济补偿金也已经经过法院审理。另，原告所谓的拖欠工资也已经过了诉讼时效，仲裁裁决并无不当。经审理查明：原告寇颖原系被告职工。双方于2016年3月1日签订劳动合同，合同期限从2016年3月1日至2018年3月1日，双方约定原告的工资为每月2737元。2016年12月19日，原告因病住院。2017年1月9日，原告出院，出院后医嘱休息一个月。从2016年12月19日起，原告未到被告处上班。2017年3月份，被告以原告旷工为由与原告解除劳动关系。原告曾于2017年5月向本院提起诉讼，诉讼请求：1.判令被告赔偿原告因未签订劳动合同双倍工资30107元；2.判令被告赔偿原告违法解除劳动关系赔偿金38318元；3.判令被告赔偿原告失业保险损失22491元；4.判令被告支付原告加班费104776元；5.判令被告补发原告工资5474元（2016年4-5月）；6.判令被告为原告补缴2010年5月至2016年3月养老保险及医疗保险。本院于2017年12月27日作出（2017）辽0104民初4163号民事判决书，判决：一、被告沈阳新文源书刊有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告寇颖失业金损失13923元；二、驳回原告其他的诉讼请求。原告不服，提起上诉。沈阳市中级人民法院于2018年4月3日作出（2018）辽01民终910号民事判决书，判决：一、维持沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初4163号民事判决第一项；二、撤销沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初4163号民事判决第二项；三、沈阳新文源书刊有限公司于该判决发生法律效力后10日内给付寇颖2016年4月和5月工资差额2074元；四、驳回寇颖和沈阳新文源书刊有限公司其他诉讼请求。原告不服，提起申诉。辽宁省高级人民法院于2018年12月13日作出（2018）辽民申4404号民事裁定，驳回原告的再审申请。2019年1月15日，被告依据生效判决向原告支付失业金损失13923元、2016年4至5月份工资差额2074元、迟延履行金767.2元、诉讼费20元，合计16784.2元。原告在收条中载明：以后与沈阳新文源书刊有限公司就劳动关系再无任何争议。2019年3月25日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.裁决2016年3月至2017年3月的工资差额12081元；2.裁决2016年4、5月工资3400元；3.裁决2012年3月至2016年2月的工资差额49776元。该仲裁委员会于2019年8月23日作出沈大劳人仲字﹝2019﹞83号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的沈大劳人仲字﹝2019﹞83号仲裁裁决书、劳动合同、（2017）辽0104民初4163号民事判决书、（2018）辽01民终910号民事判决书、（2018）辽民申4404号民事裁定书，被告提供的收条等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：关于原告要求被告赔付2016年4、5月工资的诉讼请求。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。本案中，原告要求赔付2016年4、5月工资的诉讼请求，已经沈阳市中级人民法院（2018）辽01民终910号民事判决书判决被告给付原告2016年4月和5月工资差额2074元，本案的诉请内容已经依法予以处理。故原告的起诉有悖“一事不再理”的诉讼原则，属于重复起诉，应予以驳回。关于原告要求被告赔付2016年3月至2017年3月的工资差额12081元、赔付2012年3月至2016年2月的工资差额49776元的诉讼请求。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原、被告于2017年3月份解除劳动关系，原告于2019年3月25日对该请求申请仲裁，已超过仲裁时效，原告未提供时效中断、中止的相关证据，且被告对此提出抗辩；其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”2019年1月15日的收条系原告本人签字，原告未提供证据证明存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，被告已经按照生效判决结清，原告已确认以后与沈阳新文源书刊有限公司就劳动关系再无任何争议。现原告再次提起诉讼，显然有悖诚信原则，于法无据。综上，本院对原告主张赔付2016年3月至2017年3月的工资差额12081元、赔付2012年3月至2016年2月的工资差额49776元的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告赔付因未及时缴纳社会保险而造成的经济补偿13685元的诉讼请求。原告的该项请求未经过仲裁前置程序，本院不予审理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条之规定，判决如下：驳回原告寇颖的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 陈 梅二〇一九年十一月二十一日书记员 于子尧