广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初12932号原告：伍开傣，男，汉族，1981年4月6日出生，身份证住址：湖南省邵阳市大祥区，委托诉讼代理人：苏滢渟，广东德赛律师事务所律师。被告：珠海方正科技多层电路板有限公司，住所：珠海市斗门区乾务镇珠峰大道3209号4楼（QTA厂房），统一社会信用代码：914404006174901500。法定代表人：吴建英，董事长。委托诉讼代理人：高兰，北京大成（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林俊杰，北京大成（珠海）律师事务所实习律师。原告伍开傣与被告珠海方正科技多层电路板有限公司（以下简称“方正公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告伍开傣的委托诉讼代理人苏滢渟和被告方正公司的委托诉讼代理人高兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况：一、原告入职时间：原告伍开傣于2006年3月7日入职被告方正公司。二、劳动合同签订情况：2014年2月20日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定的合同期限为无固定期限。劳动合同第二十四条2.1.1）规定，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以单方解除劳动合同；第三十八条第3点规定，在签订本合同之前，乙方已经详细了解并接受甲方关于员工管理的各项规定。三、原告工作岗位：树脂塞孔课资深技术员。四、原告社保缴纳情况：已参保。五、考勤方式：原告使用自己的工卡（考勤卡）在考勤机上打卡。六、原告离职前12个月平均工资：8057.09元。七、劳动合同解除时间：2019年2月26日。八、劳动合同解除原因：2019年2月26日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，主要内容：“你2006年3月7日与我司建立劳动关系，公司拟于2019年2月26日解除双方劳动合同，理由如下：你2019年1月1日8:11上班卡记录，经员工举报并经调查确认为委托他人代打卡，你的行为严重违反公司规章制度，经公司经营管理造成不良影响，根据《员工奖惩制度》7.2.2的第100条规定，给予重大违纪一次，解除劳动合同处理。”被告称，经被告公司员工匿名举报后，公司调查核实，原告在2019年1月1日上午没有回公司上班，而是委托他姐夫代打卡，事后隐瞒事实不报且领取当月加班工资，严重违反公司规章制度，被告与其解除劳动合同，不属于违法解除，不应向原告支付赔偿金。被告向本院提供了2019年1月1日考勤打卡记录、2019年1月工资表、举报信和视频光盘拟证明其主张。考勤打卡记录显示，原告在2019年1月1日共有6次打卡记录,分别为08:11、12:05、12:23、17:01、17:19、20:30，“班次”一栏为法定工序白班，“加班3.0”一栏为11（小时）。2019年1月工资表显示，“OT3小时”一栏（即法定节假日加班小时)为11小时，当月实发工资为8494.48元。举报信称伍开泰在2019年1月1日11点以后来到车间上的班，8：30至11点在公司没有见着他人，打卡记录却是8点1几分，望公司查明此事。该举报信没有落款日期、时间和签署人名字。视频光盘显示2019年1月1日8：11份打卡记录非原告本人所打，原告直到当天上午11：30分左右才进入被告厂区。原告庭审中回应称，对于他人打卡的情况，原告之前并不知情，原告延迟返回被告单位是有特殊情况的。2019年1月1日早上7点，原告的女儿突发急性支气管炎高烧不退，家中只有原告会开车，为了尽快送女儿去救治，原告都会延迟返回被告处，但实际上原告并未授意过任何人代其当天打卡，就该特殊情况，原告曾向被告申诉过，但被告不予听取，并且认为被告的处罚过重。对于本院的询问“原告为什么由原告的姐夫打卡？”原告回答：因为原告的姐姐在公司附近开了士多店，原告与原告姐夫晚饭都是在那里吃的，工牌也是放在一起的，因为2019年1月1日是法定节假日，但是被告安排了原告加班，因为在上班前就出现了原告女儿突发高烧的情况，原告只好先把女儿送到妇幼保健院就诊，而原告的姐夫就顺手把原告的工牌拿到被告单位进行打卡。九、规章制度等：《员工奖惩制度》7.2.2处罚条款第72条规定：有刷上下班卡，但未到工作岗位工作超过1天或达到2天者，属严重违纪，扣5分。第100条规定：有委托或代他人打卡、虚假因公外出、提供虚假医院证明等虚报考勤记录行为的，属重大违纪，扣10分。被告提交《培训签到表》（2018年11月12日）拟证明原告已经参与了培训，并知悉《员工奖惩制度》的内容。该《培训签到表》记载，培训主题包括《考勤管理制度》、《员工奖惩制度》、《薪酬福利制度》等，原告伍开傣有在签到表上签名。原告确认是其本人签名，但抗辩称被告并未进行培训，而是被告让每个部门的主管拿来给自己部门的人在车间轮流签名，并未附规章制度的文件，由于员工都在车间忙碌，一般递过来的文件要求签名就直接签了。另外，被告还提供了《职工代表大会制度》、关于2018年职工代表大会2个制度表决通过的通知（电子邮件)、张贴公告栏（照片、打印件)、《职代会规章制度表决签字表》（2018年3月16日）、《培训签到表》（2018年3月16日）、职代会现场图（照片、打印），拟证明员工奖惩制度已经公司职代会通过，并张贴在公告栏。原告对上述证据材料均不予认可，认为职代会本身就没有经过职工代表大会选举，职代会规章制度表决签字的职工代表的企业负责人以及高级管理人员的占代表人数的比例不符合相关规定，表决签到表的形式只进行签名，没有对规章制度是否通过进行明确的表示。十、其他需要特别说明的情况：原告与其姐夫在事发当天（2019年1月1日）同在被告公司、同一车间工作。十一、仲裁时间：2019年3月15日，原告伍开傣向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。十二、仲裁请求：1.被申请人（方正公司）向申请人（伍开傣）支付违法解除劳动合同赔偿金209484.34元（8057.09元/月×13个月×2倍）;2.被申请人（方正公司）向申请人（伍开傣）支付2019年未休10天年休假的工资11113.23元(8057.09元/月×21.75天/月×10×3倍)。十三、仲裁结果：2019年8月13日，珠海市劳动人事争议仲裁院作出珠劳人仲案字[2019]1170号仲裁裁决书，裁决如下：驳回原告（伍开傣）的仲裁请求。原告伍开傣不服上述裁决向本院提起诉讼。十四、原告的诉讼请求：请求法院判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金共计209484.34元（8057.09元/月×13个月×2倍，期限从2006年3月7日至2019年2月26日）。判决结果本院认为，原告伍开傣作为被告方正公司的员工，理应自觉学习并严格遵守被告方正公司的规章制度。根据被告方正公司的举证，可证实原告已参与被告方正公司组织的包括《员工奖惩制度》、《考勤管理制度》在内的相关制度的培训，《员工奖惩制度》并未违反我国法律、行政法规及政策规定，本院予以采纳。原告抗辩称没有参加过相关培训并且不知晓《员工奖惩制度》内容的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。原告于2006年3月7日已经入职被告公司，在职期间超过12年，作为资历较深的员工，其应当非常清楚被告的考勤制度，即上下班需使用自己的工卡（考勤卡）打卡，日常更应妥善保管好自己的工卡（考勤卡），不得外借他人。2019年1月1日上午，原告因女儿生病急需送院诊疗无法按时回被告单位上班打卡，完全可以提前给公司领导打个电话或者发个微信请假，即便真的无暇顾及，也可以在当天早上11点半回到公司以后跟公司补办请假手续。综观本案的所有证据，原告并未提供这方面的证据材料。原告解释称当天并无委托其姐夫代打卡。本院认为，原告的工卡（考勤卡）上有原告的照片，即便原告姐夫拾得或者错拿，应该及时的返还或告知，而不是主动拿原告的工卡（考勤卡）替原告打卡（考勤）。考虑原告与其姐夫同在被告公司上班，且是亲属关系，原告主张其姐夫未经授权主动拿着原告的工卡（考勤卡）打卡，事后也不告知原告，明显不符合常理。另外，被告向原告发放2019年1月工资（已包含2019年1月1日上午8:11起统计的11个小时的法定节假日加班工资)后，原告仍没有主动向被告汇报2019年1月1日上午没有上班的情况，显然原告存在侥幸心理，不排除有刻意隐瞒的可能性，应视为原告姐夫当天的代为打卡是原告授意或者默许。本院认为，日常考勤作为用人单位最基础也是最重要的管理制度，原告应该自觉遵守和履行。原告委托、授意或者默许他人代为打卡的行为已经违反《员工奖惩制度》7.2.2第100条的规定，同时也违反《劳动合同书》的规定，被告以此为由解除与原告的劳动合同并无不妥，原告主张被告支付赔偿金的诉求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：驳回原告伍开傣的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈帝远二〇一九年十一月二十九日书记员  崔艳华陈坤妮