重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0151民初5020号原告：重庆力好塑胶有限公司，住所地重庆市铜梁区东城街道办事处飞龙路16号，统一社会信用代码91500224699288430D。法定代表人：陈金合，董事长。委托诉讼代理人：杨道明，重庆衡天律师事务所律师。被告：王铃，女，1987年5月29日出生，汉族，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：欧德印，重庆渝礼律师事务所律师。原告重庆力好塑胶有限公司（以下简称力好公司）诉被告王铃劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告力好公司的委托诉讼代理人杨道明，被告王铃及其委托诉讼代理人欧德印到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。力好公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告未休年休假工资、经济补偿金和6月的工资共计39082.59元；2、本案讼费由被告负担。事实和理由：一、关于未休年休假工资的问题。1、2017年年休假待遇问题。被告2017年度的年休假均安排在该年度2月，其相关年休假待遇于2017年2月以现金方式发了被告。根据法律规定，原告只对2017年5月24日到2019年5月24日的工资支付记录有举证义务。原告对于2017年2月将其年度的年休假待遇支付给被告不负举证义务。2、2019年年休假待遇问题。原告计划是2019年10月至12月安排被告年休，因其本人提前提出解除合同。根据被告在2019年的上班时间，是可享受2天的年休假，但因原告计划是安排在10月至12月，即支付给被告年休假的待遇的时间未到。因其提前申请解除，原因不在原告。3、2018年年休假待遇问题。原告已全部支付了被告2018年年休假待遇，原告有相关的支付记录为凭。二、关于经济补偿金问题。1、年休假待遇与劳动者提供的劳动不对价，即劳动者没有劳动仍享有待遇，其性质是法律规定由用人单位给予职工的福利。职工以未享受年休假待遇而要求支付经济补偿金无法律根据。不适用《劳动合同法》第38条的规定。2、原告已足额支付了被告到期了的年休假待遇（说明2019年的年休假待遇未到期）。故即便有法律根据，被告也无权要求原告支付经济补偿金。三、关于2019年6月工资问题。被告是2019年5月24日提出解除劳动合同并申请仲裁，此时6月份的工资并未产生，不属于仲裁裁决的范围。6月份的工资应于2019年7月15日支付，但被告不来领取，也不提供银行账户，造成原告无法支付。况且原告已为被告支付了6月份本应由被告交的社会保险费，超过了被告应得的工资398元。综上所述，原告不应向被告支付未休年休假工资、经济补偿金和6月份的工资。为维护原告合法权益，诉至贵院。王铃辩称，不同意原告的诉讼请求，应当依法驳回原告的诉讼请求，仲裁裁决书裁决的正确，原告应当按照仲裁裁决确定的金额支付。本院经过审查认定如下事实：力好公司是2010年1月27日成立的有限责任公司，该公司的经营范围是生产销售塑料制品（国家法律法规禁止经营的不得经营，国家法律法规规定应经审批而未审批前不得经营）。2010年12月26日，王铃开始到力好公司从事注塑、U型包装工作。力好公司为王铃缴纳了社会保险费。王铃与力好公司先后签订了合同期限为2010年12月26日起2011年12月26日止、2012年1月1日起至2014年12月31日止、2015年1月1日起至2017年12月31日止、2018年1月1日至2018年12月31日止、2018年12月31日起至2019年12月31日止的五份固定期限劳动合同。2018年2月，力好公司向王铃发放了年休假工资395.4元。2019年5月24日，王铃以力好公司未依法缴纳社会保险费、也未支付未休年休假工资为由，向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中，王铃将仲裁请求中的工资4500元变更为6月工资398元。王铃工作至2019年6月3日，6月4日王铃未再到力好公司上班并通过邮寄的方式向力好公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。2019年7月23日，重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会作出渝铜劳人仲案字﹝2019﹞第276号仲裁裁决书，裁决由力好公司支付王铃未休年休假2工资309.84元（4605.24元-395.40元-1000元）、经济补偿金35474.75元、2019年6月工资398元。力好公司于2019年7月30日签收仲裁裁决书，不服该裁决结果，遂起诉来院。力好公司为王铃缴纳了2019年6月的社会保险个人部分共计支出384.72元。王铃认可力好公司为其缴纳的6月份社会保险个人部分，应当予以抵扣。庭审中，双方认可王铃的平均工资为每月4173.50元。王铃明确其以力好公司未支付年休假工资为由要求解除劳动合同。上述事实，有力好公司举示的仲裁裁决书、送达回证、仲裁笔录、重庆市社会保险参保证明、2017年-2018年年休10天工资以及双方当事人的陈述等在案相互佐证，这些证据的真实性、合法性、关联性经本院审查，可以作为认定事实的依据。力好公司举示的2019年5月的工资表虽然有王铃的签字，但并不能达到证明该份工资中包括未休年休假待遇1000元的证明目的。庭审中力好公司认可王铃离职前的平均工资为4173.50元，且该工资表中记载的出勤天数为26天，由此可见2019年5月王铃在正常工作的情况下的工资及补发带薪年休假工资的合计仅为3288元不符合常理，因此，对该份证据本院不予采信。本院认为，王铃与力好公司之间存在劳动合同关系，双方的合法权益受法律保护。关于带薪年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”王铃至2011年12月26日已在力好公司处工作已满一年，应当开始享受带薪年休假待遇。但《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”王铃申请劳动仲裁的时间为2019年5月24日，根据上述法律规定，力好公司仅对2017年5月24日至2019年5月24日期间的工资支付记录负有举证义务，王铃对上述时间以外其未享受带薪年休假待遇负有举证义务。由此可见，力好公司应当支付王铃2017年至2019年期间的年休假工资报酬。根据相关法律规定，王铃2017年和2018年每年应享受的带薪年休假天数为5天，2019年应享受的带薪年休假为2天（154天÷365天×5天），应当支付的带薪年休假工资为4605.24元（4173.50元/月÷21.75天×12天×200%）。在仲裁裁决过程中，仲裁委员会认定力好公司已经支付王铃带薪年休假工资1395.40元，尚欠王铃带薪年休假工资3209.84元。本案庭审中，王铃未提起诉讼也未举示证据证明1395.40元并非支付的带薪年休假工资。因此，本院依然认定1395.40元系支付的带薪年休假工资。虽然力好公司在庭审中补充举示了2019年5月工资表，但该工资表中记载的金额明显不符合常理，不能达到力好公司证明其支付了带薪年休假工资的证明目的。故，力好公司应当支付王铃带薪年休假公司3209.84元。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”本案中，王铃基于力好公司未支付年休假工资为由提出解除劳动关系，符合法律规定。力好公司未足额支付王铃带薪年休假工资，因带薪年休假工资属于劳动报酬，因此，王铃以此为由提出解除劳动关系并要求力好公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”双方庭审中认可，王铃的平均工资为4173.50元，力好公司应当支付王铃经济补偿金35474.75元（4173.50元/月×8.5月）。关于王铃6月份工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”双方均认可2019年6月王铃工作3天，力好公司应当支付该3天的工资。王铃2019年6月的工资应当按照其本人平均工资进行折算为575.65元（4173.50元/月÷21.75天×3天），王铃仅要求力好公司支付398元，不违反法律规定，本院予以尊重。庭审中，因力好公司为王铃缴纳了2019年6月的社会保险个人部分384.72元，且王铃认可在6月份的工资中予以抵扣，故，力好公司应当支付王铃2019年6月份工资13.28元。综上，力好公司应当支付王铃带薪年休假工资3209.84元、经济补偿金35474.75元、2019年6月工资13.28元，共计38697.87元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决如下：一、重庆力好塑胶有限公司于本判决生效后十日内支付王铃带薪年休假工资3209.84元、经济补偿金35474.75元、2019年6月工资13.28元，共计38697.87元；二、驳回重庆力好塑胶有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由重庆力好塑胶有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  尹杰二〇一九年十一月一日书记员  刘源