广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初9512号原告：广州尊联电子科技有限公司，住所地广州经济技术开发区沙湾三街10号第三层，统一社会信用代码914401167860656220。法定代表人：萧文聪，执行董事。委托诉讼代理人：萧铚玮，男，系原告员工,1978年5月21日出生，汉族，住广州市增城区，被告：罗界，男，1988年4月25日出生，汉族，住四川省营山县，委托诉讼代理人：孙卓，广东顶匠律师事务所律师。原告广州尊联电子科技有限公司与被告罗界劳动争议一案，本院于2019年8月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月15日公开开庭进行了审理。原告广州尊联电子科技有限公司的委托诉讼代理人萧铚玮,被告罗界及其委托诉讼代理人孙卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原告向本院提出的诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金46854.23元；2.被告承担本案全部诉讼费用。二、入职时间：2011年8月11日。三、社保缴纳情况：被告入职后，原告未为被告缴纳社会保险，双方确认劳动关系存续时间为2011年8月11日至2018年9月30日。四、解除劳动关系的时间：2018年9月30日。五、解除劳动关系前被告的月平均是6247.23元。六、解除劳动关系原因：原告主张及证据：因员工工作地点要变更，有些员工表示不去，原告就与员工进行协商解除劳动关系，2018年10月7日双方协商一致，就在职期间的工资、补贴等与劳动争议有关的事项进行整体协商处理，所有人员包括被告于2018年10月12日来公司领取现金并签名盖章（被告领取现金25594元），并与原告无任何经济纠纷，被告无权要求原告再次支付经济补偿金。原告提交了证据1.2018年10月12日的证明、广州尊联电子科技有限公司薪资及补贴表格（显示，薪资补贴17600元备注社保、年假补贴2428元、年终奖补贴5566元，合计25594元）、证据2.现金日记账（记载原告已支付经济补偿金）。经质证，被告认为证据1是其签名，2018年10月12日与原告协商时，原告称薪资及补贴17600元（是指社保补贴），年假补贴2428元，年终奖补贴5566元，合计25594元，然后让被告签字确认，被告签名给了公司财务，然后公司财务就开具证明承诺2018年11月15日发放薪资及补贴25594元并在该证明加盖公司公章，但之后原告未按期付款给被告，被告至今未收到款项。当时双方没有谈经济补偿金的问题，上述费用不包括经济补偿金;证据2三性不确认，没有凭证证实及会计人员签名。被告主张及证据：因公司停止生产，原告将被告辞退，原告没有给任何员工办理社保，也不给被告办理社保，年假补贴和年终奖补贴的具体数额需要公司财务核算，所以原告上述证据是原告财务核算补贴数额之后让被告签名确认具体数额，发放款项不是当天就发放的。被告提交了证据微信聊天记录截图、原告盖章的证明（原告承诺在2018年11月15日支付25594元）、当庭提交的原告作出的公告（2018年10月11日、10月16日）及原告的仲裁答辩状（载明被告是因旷工违反劳动纪律规定，被告以实际行为与原告解除劳动关系，原告从来没有解除与被告的劳动关系）。经质证，原告认为微信聊天截图上的人员不是原告的财务；证明上的公章不是原告的公章；对公告（2018年10月11日、10月16日）无异议，原告出具公告的目的说明公司不是开除被告，是双方协商一致解除，这是原告内部做出的文件，没有给被告看，目的避免劳动局来检查。本院认定及理由：（一）结合原告提交的被告签名2018年10月12日证明的证明内容及语言表达看，显然该证明是原告作出再由被告签名的，是格式化形式证明，因原告工厂停止生产作业，双方就薪资及补贴（薪资及补贴指社保补贴）、年假补贴、年终奖补贴协商一致，原告提出并解除劳动关系；（二）原告提交证据广州尊联电子科技有限公司薪资及补贴表格，未注明该表格是被告领取现金证明还是要求被告确认数额及支付款项类别，结合被告提供微信记录、原告盖章的证明及原告仲裁答辩状、公告，可见原告尚未支付上述款项给被告。原告对被告提供的原告盖章的证明中公章真实性予以否认，但未提供证据证实，故本院对原告的主张不予采信；同理，本院对原告现金日记账不予采信。综上所述，上述相关款项原告未实际支付，但结合全案证据，可认定由原告提出，双方协商一致解除劳动关系的事实。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金46854.23元（6247.23元×7.5个月）。七、仲裁请求：被告于2018年12月13日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求原告支付：1.确认双方自2011年8月11日至2018年9月30日存在劳动关系；2.原告支付被告经济补偿金46854.23元。八、仲裁结果：2019年4月26日，该仲裁委作出穗埔劳人仲案〔2019〕68号劳动仲裁裁决，裁决如下：1.确认双方自2011年8月11日至2018年9月30日止存在劳动关系；2.原告自本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿46854.23元。裁决后，原告对上述裁决不服，并在规定期限内向本院提起诉讼。裁判理由与结果本院认为，原告与被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。双方对仲裁裁决无异议部分，本院予以确认。上文已认定，原告应支付被告46854.23元经济补偿金，故对原告的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告广州尊联电子科技有限公司与被告罗界自2011年8月11日至2018年9月30日止存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，原告广州尊联电子科技有限公司支付被告罗界解除劳动关系的经济补偿46854.23元；三、驳回原告广州尊联电子科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州尊联电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇一九年十一月七日书记员 钟文康附一：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”