河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0184民初10259号原告：王猛，男，1986年3月16日出生，汉族，住开封市鼓楼区。委托诉讼代理人：翟江波，河南绍晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：金宁，河南绍晟律师事务所实习律师。被告:郑州卫通房地产营销策划有限公司，住所地新郑市龙湖镇湖滨路祥和路国瑞铂仕苑3号楼1单元06号。法定代表人:周茹，该公司总经理。委托诉讼代理人：单义，河南焕廷律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛家政，河南焕廷律师事务所实习律师。原告王猛与被告郑州卫通房地产营销策划有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王猛及其委托诉讼代理人翟江波，被告郑州卫通房地产营销策划有限公司的委托诉讼代理人单义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王猛向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告2018年3月工资2000元、4月工资2000元、5月工资2000元、2019年6月工资6935元、2019年7月工资1000元，合计13935元；2、请求依法判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额67029元；3、请求依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12384.90元、失业保险待遇损失18240元；4、判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告2018年3月入职被告处，从事销售工作。入职时约定薪资为底薪2000元加业务提成。原告的工资通过被告的法定代表人周茹的微信和支付宝进行发放。在职期间，原告工作兢兢业业，但是被告多次无故拖欠、克扣原告工资，不按照国家法律的要求给原告缴纳社会保险，也没有与原告签订劳动合同。2019年7月原告以被告拖欠工资和未缴纳社保为由提出了离职，原告认为被告不按照法律规定支付原告工资、不为原告缴纳社保、不与原告签订劳动合同的行为，已经侵犯了原告的合法权益。为了维护劳动者的合法权益，特向法院依法提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。郑州卫通房地产营销策划有限公司辩称，一、郑州卫通房地产营销策划有限公司与王猛之间不存在劳动关系，双方只是一种雇佣关系。郑州卫通房地产营销策划有限公司从事房地产策划销售业务，包括二手房买卖业务。根据郑州卫通房地产营销策划有限公司的业务性质，采用的劳务报酬属于没有底薪只有提成的模式，且不分业务成交的来源是何人促成，也就是说凡是能向郑州卫通房地产营销策划有限公司促成业务成交的，郑州卫通房地产营销策划有限公司都会按照比例提成支付劳务报酬。提供业务成交的人员非郑州卫通房地产营销策划有限公司固定工作人员，而是属于该行业俗称的“小蜜蜂”人员，即房产全民经纪人。此类人员的工作方式就是在闲余时间将有需求房屋的客户介绍到房产公司；王猛便属于此类性质，因为郑州卫通房地产营销策划有限公司给予的提成比例高，故在2018年6月份，王猛找到郑州卫通房地产营销策划有限公司，称愿意向郑州卫通房地产营销策划有限公司提供客户，郑州卫通房地产营销策划有限公司同意，但郑州卫通房地产营销策划有限公司明确告知王猛无底薪仅有相应比例提成；王猛提供客户促成交易，郑州卫通房地产营销策划有限公司支付提成，双方关系属于合作仅此而已，属于不固定的雇佣关系，而非固定的劳动关系。二、王猛主张的申请事项没有事实及法律依据。1、王猛与郑州卫通房地产营销策划有限公司非劳动关系，郑州卫通房地产营销策划有限公司无需与王猛签订劳动合同，更不存在工资差额、经济补偿说法；2、双方建立不固定的雇佣关系是从2018年6月份开始的，也非王猛提到的2018年3月份；3、关于王猛应得的提成，郑州卫通房地产营销策划有限公司已足额支付给王猛，不存在拖欠问题；4、王猛不愿再与郑州卫通房地产营销策划有限公司合作，通知郑州卫通房地产营销策划有限公司即可，郑州卫通房地产营销策划有限公司也从未向王猛主动提出过解除雇佣关系通知；5、王猛称与郑州卫通房地产营销策划有限公司存在劳动关系，但在仲裁阶段回答仲裁委提问时甚至连工作时间都与郑州卫通房地产营销策划有限公司工作时间不符，试想，连基本的工作时间都回答错误怎么可能是固定员工呢?综上，王猛的所有起诉事项无任何法律事实和法律依据，请求法院查明事实，驳回原告的诉求。本院经审理认定事实如下：郑州卫通房地产营销策划有限公司于2016年3月17日注册成立，住所地为地地新郑市××镇湖滨路××路国××铂仕××楼××单元××号法定代表人为周茹，经营范围为：二手房买卖、租赁、房地产信息咨询、企业营销策划、企业形象策划。周茹的微信昵称为往事如风，电话号码为117×××00支付宝账号为117×××00王猛提交的微信转账记录显示：周茹于2018年7月17日通过微信向王猛转款2920元，2018年8月17日通过微信向王猛转款2000元，2018年9月21日通过微信向王猛转款1870元，2018年10月19日通过微信向王猛转款4919.60元，2019年3月21日通过微信向王猛转款2000元（在转账说明处备注：一月份，2月份底薪），2019年5月26日通过微信向王猛转款4000元；王猛提交的支付宝转账电子回单转账记录显示：周茹于2018年11月18日通过支付宝向王猛转款14750元，2018年12月17日通过支付宝向王猛转款17440元，2019年1月31日通过支付宝向王猛转款17130元，2019年4月12日通过支付宝向王猛转款21977元，2019年6月19日通过支付宝向王猛转款7059元。王猛提交的其与周茹的微信聊天记录显示：2019年3月18日18:30周茹：你一月份请假多，二月份干几天王猛：按天扣吗不是周茹：见面再说。2019年3月19日11:44周茹：买点馒头王猛：好周茹：面条俺就买了一报（包）。2019年3月21日9:51王猛：没发工资的人今天把工资发了吧，都问我，问了我都没法说了。周茹：都谁问你了新来的3月份工资4月发王猛：新来的都问了，赵金毅天天问。包括刘德华他们几个同学也来问周茹：刘德华他们几个全没底薪王猛：他们说之前的1月的有的都没发呢周茹：他们都没底薪……王猛：那有底薪了人啥时候发，马上都4月了，我张嘴咋说周茹：以后工资都是张燕算了谁还有底薪王猛：赵金毅周茹：几月份1月份了也没发还有我了周茹：你了就一个月工资是吧我先给你转2000王猛：你给赵金毅了先发了吧（周茹微信向王猛微信转账2000元）周茹：开工资都是老王算的恁以后问他不要问我王猛：那要是以后张艳算，我都让问张艳了周茹：都谁问让他们问老王王猛：好。2019年4月16日周茹：谁在宿舍王猛：都在啊周茹：都谁王猛：我、金浩、德华、鑫涛、马强、重阳周茹：还有其他人王辉去哪了干啥了王猛：不着。王猛提交的填票人为王猛、加盖有郑州卫通房地产营销策划有限公司印章的收据显示：该公司于2019年4月9日收取寇振宾物业交割保证金10000元、2019年6月4日收取杨林物业交割保证金10000元。王猛提交其与周茹的短信息记录显示双方有拨打电话记录、往来聊天记录；7月18日王猛向周茹发送短信息：公司拖欠我工资，不给我交我应有的社保，我提出离职。2019年7月29日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会立案受理王猛的仲裁申请，王猛请求裁决：1、请求依法裁决被申请人郑州卫通房地产营销策划有限公司支付其2018年3月工资2000元、4月工资2000元、5月工资2000元、2019年6月工资6935元、2019年7月工资1000元，合计13935元；2、请求依法裁决被申请人支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额67029元；3、请求依法裁决被申请人支付其解除劳动合同经济补偿金12384.90元、失业保险待遇损失18240元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2019年9月17日作出新劳人仲案字〔2019〕246号仲裁裁决：驳回申请人王猛的仲裁请求。王猛不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，1、2018年10月1日之后郑州市最低工资标准为1900元/月。2、郑州卫通房地产营销策划有限公司在仲裁庭审中认可与王猛2018年6月开始合作，2019年7月没有提成。以上事实，有原、被告双方陈述，营业执照，微信转账记录、聊天记录，支付宝转账记录，收据，手机短信息，仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等相关证据证明。本院认为，王猛提交的微信及支付宝转款记录显示郑州卫通房地产营销策划有限公司的法定代表人周茹自2018年7月17日开始通过微信或支付宝基本按月向王猛转入数额不等现金，郑州卫通房地产营销策划有限公司对该组证据的真实性不持异议，本院予以采信。王猛提交的短信息记录显示其2019年7月18日向周茹发送短信息：公司拖欠我工资，不给我交我应有的社保，我提出离职；郑州卫通房地产营销策划有限公司对该证据的真实性不持异议，本院予以采信。郑州卫通房地产营销策划有限公司辩称其与王猛系雇佣关系，王猛系二手房买卖行业俗称的“小蜜蜂”人员，即房产全民经纪人；但王猛提交的微信转款记录显示周茹在2019年3月21日向其转款2000元是在转款说明上明确备注该款系王猛1、2月的底薪，结合王猛与周茹的微信聊天记录可以证实王猛的工资中含有底薪，在不能按天上班时要扣除相应的底薪，且王猛与赵金毅、刘德华等员工均在宿舍居住、共同就餐，周茹作为公司法定代表人对他们进行管理，并基本按月发放上月的工资；参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，郑州卫通房地产营销策划有限公司与王猛符合劳动法规定的主体资格，王猛接受郑州卫通房地产营销策划有限公司的劳动管理，从事的是郑州卫通房地产营销策划有限公司安排的有报酬的劳动，王猛提供的劳动也是郑州卫通房地产营销策划有限公司的业务组成部分，由此应认定郑州卫通房地产营销策划有限公司与王猛之间成立劳动关系。郑州卫通房地产营销策划有限公司主张其与王猛之间不存在劳动关系，而是不固定的雇佣关系，与本院查明事实不符，本院不予支持。王猛主张其2018年3月入职郑州卫通房地产营销策划有限公司，但其未能提交相关证据支持其主张，结合王猛提交的工资发放记录、短信息记录等证据及王猛已于2019年7月18日向郑州卫通房地产营销策划有限公司的法定代表人周茹发送短信息要求离职的事实，本院认定王猛2018年6月1日至2019年7月18日期间与郑州卫通房地产营销策划有限公司存在劳动关系。王猛请求郑州卫通房地产营销策划有限公司支付2018年3月工资2000元、4月工资2000元、5月工资2000元，但其提交的证据不足以证明其2018年3月至5月期间与郑州卫通房地产营销策划有限公司存在劳动关系，本院对其该项诉讼请求不予支持。王猛请求郑州卫通房地产营销策划有限公司支付2019年6月工资6935元、2019年7月工资1000元；郑州卫通房地产营销策划有限公司在庭审结束后提交了名称为《2019年公司内部员工工资表》及《2019年外来人员提成表》两份表格拟证明其抗辩意见，王猛对两份表格的真实性提出异议，认为两份表格系郑州卫通房地产营销策划有限公司单方制作，无王猛签名，也没有其他人员签名，不具备工资表的性质；本院认为，郑州卫通房地产营销策划有限公司提交的上述表格不符合劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，且《2019年外来人员提成表》记载王猛的提成数额与郑州卫通房地产营销策划有限公司的法定代表人周茹基本按月向王猛转款数额明显不一致，郑州卫通房地产营销策划有限公司亦未能对此作出合理解释，故本院对该组证据不予采信；郑州卫通房地产营销策划有限公司作为用人单位，应当对此承担举证不能的法律后果。依据王猛提交的加盖有郑州卫通房地产营销策划有限公司印章的收据可以证实其2019年6月在郑州卫通房地产营销策划有限公司劳动期间有房屋中介成交记录，结合王猛提交的2019年6月工资明细表及郑州卫通房地产营销策划有限公司在仲裁庭审中主张王猛2019年7月没有提成的陈述，本院推定王猛的该项主张成立。郑州卫通房地产营销策划有限公司应支付2019年6月工资6935元、2019年7月工资1000元。郑州卫通房地产营销策划有限公司辩称不拖欠王猛工资，证据不力，本院不予支持。郑州卫通房地产营销策划有限公司与王猛建立劳动关系后未依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定自用工之日起一个月内与王猛签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，郑州卫通房地产营销策划有限公司应当自用工之日起满一月的次日（2018年7月1日）至满一年的前一日（2019年5月31日）依照劳动合同法第八十二条的规定向王猛每月支付两倍工资。依据王猛提交的微信转账及支付宝转账记录可计其2018年7月1日至2019年5月31日的工资总额为96065.60元，扣除郑州卫通房地产营销策划有限公司已正常发放王猛的工资，王猛请求郑州卫通房地产营销策划有限公司支付双倍工资差额67029元，不违反法律规定，本院予以照准。王猛在郑州卫通房地产营销策划有限公司工作期间，郑州卫通房地产营销策划有限公司未依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定为王猛缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，王猛可以即时与郑州卫通房地产营销策划有限公司解除劳动关系。王猛请求郑州卫通房地产营销策划有限公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院予以支持，但金额应予以调整。依据王猛提交的微信及支付宝转账记录可以证实其解除劳动合同前12个月的平均工资为8340.05元/月，王猛主张按照8256.60元/月的标准计算其经济补偿，不违反法律规定，本院予以照准；王猛在郑州卫通房地产营销策划有限公司共工作1年1个月又18天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，郑州卫通房地产营销策划有限公司应支付王猛经济补偿12384.90元（8256.60元/月×1.5月）。郑州卫通房地产营销策划有限公司辩称不应支付王猛经济补偿，于法无据，本院不予支持。王猛依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与郑州卫通房地产营销策划有限公司解除劳动合同，根据人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条第（五）项之规定，属于非因本人意愿中断就业。王猛在郑州卫通房地产营销策划有限公司工作期间，郑州卫通房地产营销策划有限公司未依据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条之规定为王猛缴纳失业保险费，王猛请求郑州卫通房地产营销策划有限公司支付失业保险待遇损失，符合《失业保险条例》第十四条及《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，本院予以支持，但金额应予以调整。2018年10月1日之后郑州市最低工资标准为1900元/月，王猛在郑州卫通房地产营销策划有限公司共工作1年1个月又18天，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十七条，《河南省失业保险条例》第二十三条、第四十六条及《郑州市失业保险条例》第二十四条之规定，郑州卫通房地产营销策划有限公司应赔偿王猛失业保险待遇损失4560元（1900元/月×3月×80%）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，并参照《工资支付暂行规定》第六条第三款，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《实施若干规定》第十三条第（五）项，《河南省失业保险条例》第二十三条、第四十六条及《郑州市失业保险条例》第二十四条规定，判决如下：一、被告郑州卫通房地产营销策划有限公司应当于本判决生效后十日内支付原告王猛2019年6月工资6935元、2019年7月工资1000元，共计7935元；二、被告郑州卫通房地产营销策划有限公司应当于本判决生效后十日内支付原告王猛未签订书面劳动合同双倍工资差额67029元；三、被告郑州卫通房地产营销策划有限公司应当于本判决生效后十日内支付原告王猛经济补偿12384.90元、失业保险待遇损失4560元；四、驳回原告王猛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告郑州卫通房地产营销策划有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  范永慧二〇一九年十一月二十九日代理书记员  高 阳