河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初25944号原告闵晓溦，女，汉族，1989年10月19日，郑州市金水区。委托代理人王洋洋、李圆静（实习），河南威鼎律师事务所律师。被告北京棋森建设集团股份有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号院15号楼2层1526号。法定代表人王永军，经理。委托代理人陈啸林，公司法务。原告闵晓溦与被告北京棋森建设集团股份有限公司（以下简称“棋森公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闵晓溦委托代理人王洋洋、李圆静，被告北京棋森建设集团股份有限公司委托代理人陈啸林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2014年8月14日，原告正式入职被告关联公司（上海棋森投资控股股份有限公司，曾用名：上海聆海投资控股股份有限公司），2016年5月25日，被告任命原告未河南美巢互联网科技股份有限公司（现更名为北京棋森建设集团股份有限公司）高级财务经理。自2014年8月14日至今，原告一直在郑州工作，实际工作地点（劳动合同履行地）为郑州市郑东新区商务外环路17号格拉姆大厦A座20楼。自原告入职以来工作认真，因工作需要常常加班，为公司做出很大贡献，2019年5月28日，公司要求原告将其所负责的工作进行交接，交接完成后等待公司另行安排交接期间公司副总经理李海波将原告所有的电脑在其不知情的情况下拿走，原告多次索要无果，最终报警解决。原告交接工作后被告又以原告多次不能服从工作安排为由，于2019年6月29日发出解除劳动合同的通知。2019年7月1日原告带个人物品离开公司，公司副总经理李海波带人将原告拦下并强制检查原告私人物品，严重侵犯原告的个人隐私权和人格尊严，同时被告解除劳动合同侵犯了原告作为劳动者的权益，故诉至法院，请求依法判令：1.确认原被告之间的劳动关系解除；2.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金97027元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金166332元；4.被告支付原告2019年6月份工资13120元；5.被告向原告支付加班费35568元；6.被告向原告支付婚假工资11195元；7.被告支付原告未休年假工资43973元；8.被告为原告补缴2016年5月至2019年6月未足额缴纳的社会保险费73369元或补偿原告73369元；9.被告在竞业限制2年内按月支付原告履行竞业限制义务应得的经济补偿金2772元；10.被告将原告担任监事公司的工商信息于2019年7月31日前变更完毕，原告不再担任被告及其关联公司的监事（常州美尔巢装饰工程有限公司、上海东莹棋投资管理有限公司、上海棋森投资控股股份有限公司）；11.被告对其侵犯原告个人隐私、人格尊严的行为向原告公开赔礼道歉并赔偿原告精神损失20000元。被告辩称，原告闵晓溦不服从公司安排，违反保密合同约定，拒绝删除公司办公电脑中的秘密信息，并且与公司领导李海波在公司办公室吵闹、谩骂并报警，违反了公司的员工手册，属于严重违反规章制度和劳动纪律，被告有权解除劳动合同，被告于闵晓溦签订的保守商业秘密及竞业限制协议书第一条第7项约定被告有权将闵晓溦自备电脑中设计的公司秘密予以消除，并且公司给每个财务人员都配备有办公电脑，但是闵晓溦向公司行政部门申请将自己新购买的电脑用于办公使用，并申请公司给予每月200元合计6000元的补助，因此闵晓溦已对个人物品使用权作出处分，即公司向闵晓溦支付6000元电脑使用费，该电脑在闵晓溦在职期间应属于公司办公用品，财务人员的办公电脑是公司的重要秘密物品，载有公司重要的财务机密，不是闵晓溦的私人物品，闵晓溦称在2019年5月28日收到被告要求其交接工作的通知，闵晓溦也配合交接工作，但是至2019年6月25日，仍然未将其电脑中的财务信息删除，公司根据公司发布的财务管理制度第十四章财务人员工作交接管理第四条的规定对放置在办公区域闵晓溦的电脑进行检查，发现电脑中仍备份有公司秘密未删除，闵晓溦拒绝配合删除秘密信息并在办公区域对公司领导大声吵闹谩骂并报警，严重违反公司劳动制度和纪律，为此公司解除与闵晓溦的劳动合同，符合劳动法的规定，不应向闵晓溦支付经济补偿金和经济赔偿金。闵晓溦在职期间从未向被告申请婚假，因此不应支付婚假工资；闵晓溦在2018年前底向公司申请加班费2000元，公司已经支付，且公司从未安排其他加班，闵晓溦事前事后均未申请且公司已经为闵晓溦安排了7天年假。公司已经向闵晓溦发送了终止竞业限制的通知，被告随时为闵晓溦辞去公司监事职务办理工商变更手续。闵晓溦与公司员工李海波的个人纠纷，与被告公司无关。一年以前的加班费、年休假均已过诉讼时效。本院经审理查明，原告于2014年8月14日开始入职于被告棋森公司，被告棋森公司曾用名包括北京棋森建设股份有限公司、中创美巢互联网科技有限公司、河南美巢互联网科技股份有限公司，原告于2019年7月10日被告棋森公司变更公司名称之前系被告及其关联公司的监事和财务经理。2019年6月1日原告向被告交接工作，离职前原告工作地点在郑州。原告申请2018年11月、12月因加班支出的费用共5009.81元已经过被告审批。2018年7月至2019年6月，原告离职前12个月月均工资收入约为13861元。2019年6月29日，被告发布通知解除与原告闵晓溦的劳动合同。另查明，原告闵晓溦与被告棋森公司于2018年1月15日签订劳动合同书、保守商业秘密及竞业限制协议书，约定劳动合同期限自2018年1月15日至2021年1月16日，试用期自2018年1月15日至2018年4月14日，工作地点在郑州；原告应当于离职时或被告提出离职请求时，全部返还属于被告所有并管理的记录着被告秘密信息的文件资料、记录、报表、信函、传真、磁盘（U盘）以及其他任何形式的载体，不得将载体据为己有，无论这些秘密信息有无商业上的价值，如果记录着秘密信息的载体是由原告方自备的，则视为原告方同意将该载体所有权转让给被告方，在原告返还这些载体时，被告给予原告相当于载体本身价值的经济补偿，如果秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由被告方将秘密信息复制到原告所有的其他载体上并把原载体上的信息消除，此时原告方无须将载体返还。该劳动合同书、保守商业秘密及竞业限制协议书只有原告方签名，但庭审中被告对此表示认可。本院受理该案后经调解未果。以上事实有工商登记信息、原告工作考勤记录、工资明细、解除劳动合同通知、劳动合同书、保守商业秘密及竞业限制协议书被告公司员工守则及本案庭审笔录在案佐证。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位及劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告闵晓溦于2014年8月14日开始在被告公司任职，至2019年6月29日被告发布通知解除与原告闵晓溦的劳动合同，双方劳动合同关系已经解除。被告称系因原告不能服从工作安排从而解除与原告闵晓溦的劳动合同，但被告并无充分证据予以证明，故本院认为被告棋森公司单方通知解除与原告闵晓溦的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，应承担相应的法律责任。原告闵晓溦主张由被告棋森公司向其支付经济补偿金和经济赔偿金，原告在被告处工作时长共计4年零10个月，原告离职前12个月月均工资收入约为13861元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，被告棋森公司应向原告闵晓溦支付经济赔偿金138610元（13861元/月×5月×2=138610元）。关于原告主张被告支付其2019年6月份工资13120元，庭审中被告提交的证据亦显示其未向原告发放6月份工资，故对于原告的该项诉求，本院予以支持。原告主张加班费35568元，根据原告提供证据，原告申请2018年11月、12月因加班10天支出的费用共5009.81元已经过被告审批，可以证明原告在上述期间内加班共计10天，但不足以证明原告主张的3个月加班时间，每天加班时间按原告主张的4小时及时薪76元计算，被告应向原告支付的加班费为4560元（76元/时×4时/天×10天×1.5=4560元），被告称已支付原告加班费2000元，但并无充分证据予以证明，本院不予采信。原告主张未休年假23天，被告棋森公司应向其支付未休年假工资43973元，但原告提供证据不足以证明其主张成立，故本院不予支持。原告主张婚假工资11195元，婚假是劳动法赋予劳动者的法定假期，劳动者未休婚假的用人单位应当给予相应的补偿，且被告公司员工守则载明公司员工最多可享受7天婚假，故被告棋森公司应当向原告支付婚假工资3732元（13861元/月÷26天×7天=3732元）。原告主张被告为其补缴未足额缴纳的社会保险费73369元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，被告已经为原告办理社会保险，原告仅以被告未足额为其缴纳社会保险费用，不属于本院劳动争议受案范围，故对于原告的该项诉求本院不予支持，原告可先行向有权处理的部门、机构申请处理，本院在此予以释明。原告主张被告在竞业限制期2年内按月支付原告履行竞业限制义务的经济补偿金2772元，根据原被告双方签订保守商业秘密及竞业限制协议书约定关于竞业限制补偿，被告每月支付离职员工的竞业限制补偿金额为该员工离职前十二个月的月工资平均额的百分之二十，被告称已通知原告解除竞业限制的约定，但被告并无证据证明，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条第二款，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持，故被告棋森公司应向原告支付竞业限制补偿金8317元（13861元/月×20%×3月=8317元）。原告主张被告将原告担任监事公司的工商信息于2019年7月31日前变更完毕，庭审中被告同意随时为原告辞去公司监事职务办理工商变更手续。原告主张被告对其侵犯原告个人隐私、人格尊严的行为向原告公开赔礼道歉并赔偿原告精神损失20000元，不属于劳动争议案件审理范畴，故本院对原告的该项诉求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、确认原告闵晓溦与被告北京棋森建设集团股份有限公司解除劳动合同，被告北京棋森建设集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告闵晓溦办理公司监事职务的工商变更手续。二、被告北京棋森建设集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告闵晓溦支付经济赔偿金138610元、工资13861元、加班费4560元、婚假工资3732元、竞业限制补偿金8317元，共计169080元。三、驳回原告闵晓溦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京棋森建设集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李建涛二〇一九年十一月二十一日书记员  张攀峰