广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初21022号原告：孙益豪，男，汉族，2001年1月20日出生，住江西省赣州市于都县，委托诉讼代理人：孙晋敏，原告孙益豪亲属。被告：中山市大涌镇泽成轩家具厂，住所地中山市大涌镇大涌村“嵾地”，统一社会信用代码92442000MA4XKNM30P。经营者：萧丽清。被告：萧丽清，女，汉族，1962年8月15日出生，住广东省中山市，上列两被告共同委托诉讼代理人：钟其安，广东广中律师事务所律师。上列两被告共同委托诉讼代理人：谢红萍，广东广中律师事务所律师。原告孙益豪与被告中山市大涌镇泽成轩家具厂（以下简称泽成轩家具厂）、萧丽清劳务合同纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙益豪，被告泽成轩家具厂经营者萧丽清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙益豪向本院提出诉讼请求：请求判令被告泽成轩家具厂）、萧丽清返还原告孙益豪2018年3月20日至6月16日的工资20440元，2018年3月20日至6月16日的加班费7440元，拖欠工资经济补偿金7300元，违法解除劳动合同经济赔偿金9733元，合计44913元。事实和理由：孙益豪于2018年3月20日入职泽成轩家具厂任职木工师傅，入厂时和老板口头约定工资每天240元，加班费每小时40元，每月工资月底发放，周三周日晚上不加班，其他时间不休息。孙益豪入职3个月以来，厂方一直拖欠工资未发。2018年6月3日、4日休假期间厂方说孙益豪自动离职，并叫组长代签了自动离职书。2018年6月7日，厂方叫孙益豪回厂上班，2018年6月7日带班组长工伤后没有带组，厂方不让孙益豪上班。为维护自身合法权益，孙益豪特向法院提起诉讼。被告泽成轩家具厂、萧丽清辩称，一、孙益豪的诉讼请求未经仲裁前置程序，法院应裁定驳回孙益豪的起诉泽成轩家具厂与孙益豪之间为劳动关系。本案属劳动争议纠纷，根据劳动法第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。即当事人在向法院提起诉讼时的诉讼请求，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，孙益豪的诉讼请求未经劳动仲裁程序，其起诉不符合相关程序规定，因此，对孙益豪的诉讼请求在本案中应不予以审理，法院应裁定驳回孙益豪的起诉；二、本案的基本情况。1、2018年4月25日，孙益豪入职泽成轩家具厂，孙益豪的工种为木工学徒，双方有签订劳动合同，孙益豪的工作时间为不定时工作制，上下班无需打卡，工资为计件工资。2018年5月21日，孙益豪因私人原因辞职，泽成轩家具厂已向孙益豪付清在职期间的所有工资。2、孙益豪于2018年4月25日办理入职手续后，但其实际于2018年5月2日开始上班，其在职期间经常不上班，其实际上班天数远远低于在职天数；三、关于孙益豪请求的2018年3月20日至6月16日的工资20440元、加班费7440元。1、孙益豪从2018年4月25日入职，2018年5月21日离职，在职期间的工资为1200元，泽成轩家具厂已向孙益豪付清在职期间的全部工资。孙益豪称其于2018年3月20日入职泽成轩家具厂工厂、上班至2018年6月16日与事实不符。2、泽成轩家具厂与孙益豪签订的劳动合同明确约定孙益豪的工作时间为不定时工作制、工资为计件工资，泽成轩家具厂提供的员工入职录用登记表也明确载明孙益豪的工资为计件工资，孙益豪称其工资标准为工资每天240元、加班费每小时40元与事实不符。3、2018年5月21日孙益豪在向泽成轩家具厂申请离职的同时签署了一份承诺书，孙益豪在承诺书中确认在职期间的全部工资已全部结清，孙益豪称泽成轩家具厂拖欠其2018年3月20日至6月16日的工资20440元、加班费7440元与事实不符，泽成轩家具厂已向孙益豪付清其在职期间的全部工资，泽成轩家具厂无需向孙益豪支付2018年3月20日至6月16日的工资20440元、加班费7440元；四、关于孙益豪请求的拖欠工资的经济补偿金7300元。泽成轩家具厂已发放孙益豪在职期间的全部工资，孙益豪在其于2018年5月21日签署的承诺书中已确认在职期间的全部工资已全部结清。因此，泽成轩家具厂并不存在拖欠工资的行为，孙益豪请求泽成轩家具厂支付拖欠工资的经济补偿金7300元缺乏事实与法律依据；五、关于孙益豪请求违法解除劳动合同的经济赔偿金9733元。2018年5月21日，孙益豪因私人原因向泽成轩家具厂申请辞职，其向泽成轩家具厂提交了一份辞职申请书，同日，其签署了一份承诺书，孙益豪确认在职期间所有工资、加班费等一切待遇均已结清，承诺离厂后放弃向泽成轩家具厂追讨工资、加班费、经济补偿金、经济赔偿金等一切款项的权利，因此，泽成轩家具厂并没有违法解除与孙益豪签订的劳动合同，泽成轩家具厂无需向孙益豪支付经济补偿金或经济赔偿金。以上答辩意见，请法庭予以采纳作出公正的判决，驳回孙益豪的起诉或驳回孙益豪的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：孙益豪称其于2018年3月20日入职泽成轩家具厂任职机械木工，工资按计时算，1班4小时，120元/班，1天3班，1个月上30天班，2018年6月16日离职，在职期间并没有收取过工资，孙益豪亲属孙晋敏受伤后没有上班，故泽成轩家具厂将其辞退。孙益豪主张泽成轩家具厂拖欠其2018年3月20日至6月16日工资20440元及2018年3月20日至6月16日的加班费7440元，并要求泽成轩家具厂支付其工资经济补偿金7300元，违法解除劳动合同经济赔偿金9733元，上述合计44913元，提交劳动争议调解意见书、证词、考勤卡、请假单、工伤决定书佐证。经查，劳动争议调解意见书反映2018年10月18日，孙益豪向中山市大涌镇劳动争议调解委员会申请调解，要求泽成轩家具厂支付其在职期间工资约25000元。2018年11月6日，中山市大涌镇镇劳动争议调解委员会出具劳动争议调解意见书，载明调解不成，建议通过劳动仲裁处理。证词主要载明：本人孙晋敏是孙益豪上司，是这个组的组长，孙益豪是我属下员工，工资是同老板约定好每天8小时240元，加班40元每小时，因我在工作中受伤后，厂方不承认我的工伤，渠劳动局申请工伤认定后，没人带组就叫孙益豪不要上班，落款处有孙晋敏签名捺印，时间为2019年7月17日。8张考勤卡上载有姓名为孙益豪，单位为泽成轩家具厂的上下班记录，诉讼中孙益豪诉讼代理人孙晋敏称考勤卡是其自己记录的。请假单主要载明：请假人孙益豪，所属部门为木工部，职别为木工，请假时间为6月4日至6月6日，请假事由为因感冒身体不舒服，主管部门意见处有孙晋敏签名，请假单上并无泽成轩家具厂盖章确认。工伤决定书反映孙晋敏要求中山市人力资源和社会保障局对其于2018年6月10日17时30分左右在泽成轩家具厂受到的事故伤害作出工伤认定。泽成轩家具厂不确认孙益豪提交的证词、考勤卡、请假单，称为孙益豪单方制作，孙益豪于2018年4月25日入职泽成轩家具厂，任职机械木工，工资按计件计算，2018年5月21日，在职期间已收取1200元工资，在职期间并无加班及考勤，因双方约定按计件计算工资。泽成轩家具厂就其上述主张提交员工入职录用登记表、劳动合同、辞职申请书、承诺书、2018年木工承包计套工价表、工资表佐证。经查，员工入职录用登记表、劳动合同均反映孙益豪的录用情况、劳动合同期限均为2018年4月25日起至2018年12月31日，工资按计件计算，员工签名确认处有孙益豪签名捺印，时间为2018年4月25日。辞职申请书主要载明：泽成轩家具厂，本人孙益豪因私人原因现提出辞职，并于2018年5月21日离开贵厂，本人离开贵厂后一切行为均与贵厂无关，申请人处有孙益豪签名捺印，时间为2018年5月21日。承诺书主要载明：泽成轩家具厂，本人向贵厂作出承诺签订本承诺书之日，本人与贵厂劳动关系已解除；本人确认在职期间所有工资、加班费等一切待遇均已结清；本人离开贵厂后，本人的一切行为均与贵厂无关，本人放弃通过仲裁、诉讼等方式向贵厂追讨工资、加班费、经济补偿金、经济赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、未购买社会保险经济赔偿金等一切款项的权利，承诺人处有孙益豪签名捺印，时间为2018年5月21日。2018年木工承包计套工价表反映加工荷花餐椅一套为20元（此工价包含在厂的福利、待遇、津贴、加班费、奖金、劳动报酬、工资），了解及同意确认签名处有孙益豪签名捺印。工资表主要载明：孙益豪木工学徒，2018年4月25日至2018年5月21日，计件工资（含加班费）1200元，实发工资1200元，荷花餐椅20元/张，60张，工资签收人确认上述工资为本人从2018年4月25日至2018年5月21日的全部工资，本人核对无误后签名，工资签收及确认人处有孙益豪签名捺印，时间为2018年5月21日。孙益豪不确认泽成轩家具厂提交的上述证据为孙益豪的签名及指模，但未在本院限定期限内提出告知其对上述签名、指模进行鉴定，本院视为孙益豪自动放弃鉴定。另查，2019年6月17日，孙益豪以泽成轩家具厂为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月28日，中山市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出中劳人仲不字[2019]1191号不予受理通知书。孙益豪不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张上述权利。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，孙益豪要求泽成轩家具厂、萧丽清支付其2018年3月20日至6月16日工资20440元及2018年3月20日至6月16日的加班费7440元、工资经济补偿金7300元、违法解除劳动合同经济赔偿金9733元，上述合计44913元，并提交劳动争议调解意见书、证词、考勤卡、请假单、工伤决定书佐证，但劳动争议调解意见书、工伤决定书未能显示与本案的关联性，而证词、考勤卡、请假单为孙益豪方单方制作，而孙晋敏与孙益豪为亲属关系，有利害关系，故孙益豪提交的证词、考勤卡、请假单本院不予采纳。而泽成轩家具厂提交的员工入职录用登记表、劳动合同、辞职申请书、承诺书、2018年木工承包计套工价表、工资表上均有孙益豪签名捺印及载明孙益豪的入职时间为2018年4月25日，2018年5月21日离职，离职工资1200元，已全部结清工资，虽然孙益豪不确认上述证据的签名及捺印，但孙益豪放弃鉴定，孙益豪应承担举证不能的不利后果。综上所述，孙益豪的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告孙益豪的诉讼请求。案件受理费减半收取计461元，由原告孙益豪负担（该款已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员  吴胜杰二〇一九年十一月十四日书记员  柯佩烨刘衍燊附件：证据目录清单证据目录清单孙益豪向本院提供如下证据：1.劳动争议调解意见书；2.调解笔录；3.证词；4.考勤卡；5.请假单；6.工伤决定书；7.不予受理通知书。中山市大涌镇泽成轩家具厂、萧丽清向本院提供如下证据：1.员工入职录用登记表、劳动合同；2.辞职申请书、承诺书；3.2018年木工承包计套工价表、工资表。