辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0302民初4535号原告：袁野，女，1983年9月15日出生,住辽宁省鞍山市立山区。被告：鞍山万熹置业有限公司,住所地鞍山市铁东区园林路162号-151。法定代表人：洪春金，董事长。委托诉讼代理人：周天阳，辽宁钢城正大律师事务所执业律师。原告袁野与被告鞍山万熹置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月8日公开开庭进行了审理，原告袁野，被告鞍山万熹置业有限公司委托诉讼代理人周天阳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。袁野向本院提出诉讼请求：1、依法判令双方解除劳动关系，鞍山万熹置业有限公司向袁野支付补偿金21250元；2、案件受理费由双方承担（或由鞍山万熹置业有限公司承担）。事实与理由：袁野于2018年6月25日入职鞍山万熹置业有限公司处工作，经鞍山万熹置业有限公司试用后签订了劳动合同。鞍山万熹置业有限公司于2019年9月29日提出与袁野解除劳动合同，并于2019年9月30日签订《解除劳动关系协议书》，因袁野剩余3天年假，经协商后定于2019年10月10日为正式解除劳动关系，并于2019年10月10日之前一次性支付袁野补偿等款项共计21250元作为经济补偿。上述《解除劳动关系协议书》系袁野与鞍山万熹置业有限公司行政部负责人修士辉洽谈后，与鞍山万熹置业有限公司人力资源部总监陈帆签订，陈帆承诺于公司内部申请盖章流程，并于2019年10月10日将《解除劳动关系协议书》原件交予袁野。2019年10月15日袁野索要《解除劳动关系协议书》，鞍山万熹置业有限公司为逃避支付款项于2019年10月16日由鞍山万熹置业有限公司人力资源部总监陈帆派发《到岗通知书》强行告知袁野三日内返岗复工，如不如期返岗复工则视为袁野主动解除劳动关系，不予赔偿任何经济损失。鞍山万熹置业有限公司强行毁约，逃避经济赔偿行为损失，袁野证据充足，为维护袁野合法权益，故诉至法院，请求法院依法判决。鞍山万熹置业有限公司辩称，答辩人认为原告的诉讼请求没有事实和法律依据，理由如下：1、袁野、鞍山万熹置业有限公司双方并未签订《解除劳动关系协议书》，协议书不生效。鞍山万熹置业有限公司人事部门工作人员确曾与袁野协商解除劳动关系，并且达成初步意见，袁野也在《解除劳动工关系协议书》上签了字。然而，鞍山万熹置业有限公司人事部门在上报公司管理层审批，公司管理层认为袁野具有一定的工作能力，且在鞍山万熹置业有限公司处工作时间较长，熟悉公司情况，不应该与其解除劳动关系，遂未批准《解除劳动关系协议书》，也未在协议书上盖章签字，协议书未生效。二、袁野、鞍山万熹置业有限公司劳动关系在2019年10月25日前仍然存续。因《解除劳动关系协议书》未生效，原、鞍山万熹置业有限公司双方未能协议解除劳动关系，鞍山万熹置业有限公司认为双方仍然存在劳动关系，遂于10月14日发出《到岗通知书》要求其于同月17日复工，袁野拒绝到岗。10月22日，鞍山万熹置业有限公司再次向袁野发出《旷工通知书》提醒其旷工，要去其到岗，袁野仍不到岗。10月23日，鞍山万熹置业有限公司再次发出《旷工通知书》，袁野拒绝接收。鞍山万熹置业有限公司无奈，只好于10月24日发出《旷工辞退通知书》，于10月25日解除与袁野的劳动关系。三、因袁野严重违约，鞍山万熹置业有限公司有权解除劳动关系，且不支付经济补偿。根据双方签订的《劳动合同书》第九章“劳动合同的解除、终止”第二十三条“乙方有下列行为之一的，甲方有权单方面随时解除劳动合同，并对乙方不作任何经济补偿”第四款“连续旷工五天或一年内累计旷工二十天（含）以上的”，袁野自2019年10月17日起连续旷工，到24日，已超过五日，鞍山万熹置业有限公司有权与之单方解除劳动合同，且不支付任何补偿。四、如人民法院认为袁野无过错，袁野主张的补偿金数额也过高。袁野的月工资为每月7000元，在鞍山万熹置业有限公司处工作16个月，未满一年半，按一年半计。协议解除劳动合同的补偿金也不应超过10500元（7000元×1.5=10500元）。综上，答辩人认为被答辩人的全部诉讼请求均无事实和法律依据，请求法院驳回袁野的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1、关于袁野提供的微信聊天截图、录像光盘、招商部绩效考核办法，真实性存在瑕疵，本院不予采信；2、关于鞍山万熹置业有限公司提供的到岗通知书、旷工通知书、旷工辞退通知书、顺丰速运回单、确认签收回执，袁野表示未曾收到且不予承认上述内容，关联性存在瑕疵，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:2018年6月25日，袁野入职鞍山万熹置业有限公司，双方签订《劳动合同书（固定期限）》，合同期限为2018年6月25日起至2021年6月24日止，试用期自2018年6月25日至2018年9月25日，担任招商副经理工作。同时约定，袁野在适用期期间的工资报酬是每月人民币8000元，正式录用后工资为9000元。2019年6月17日，鞍山万熹置业有限公司出具《异动审批表》，将袁野工资进行调整，即自2019年6月1日起工资变更为7000元/月，袁野确认上述审批表的内容、并签字。2019年9月30日，鞍山万熹置业有限公司就解除劳动关系问题与袁野进行协商，袁野在由鞍山万熹置业有限公司制作的打印版的《解除劳动关系协议书》上签字，该协议书载明，双方于2019年10月10日解除劳动关系，双方的权利、义务随之终止，鞍山万熹置业有限公司同意于2019年10月20日之前一次性支付袁野补偿金等款项共计贰万壹仟贰佰伍拾元（￥21250元）作为经济补偿，但最终鞍山万熹置业有限公司未在尾部签字盖章。2019年9月30日袁野按照鞍山万熹置业有限公司的要求办理了工作交接手续，并离开工作岗位。但鞍山万熹置业有限公司没有向袁野支付赔偿金。另查，2019年10月17日，袁野作为申请人就与被申请人鞍山万熹置业有限公司争议向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2019年10月18日做出鞍劳人不仲字[2019]第157号不予受理通知书，理由为“其他”。袁野不服该《不予受理通知书》，向本院提起诉讼。庭审中，双方均同意解除劳动合同关系。再查，袁野离职前十二个月平均工资为8333.33元/月。本院认为，本案的争议焦点是：鞍山万熹置业有限公司解除与袁野劳动关系是否属于违法解除，是否应当支付袁野赔偿金。关于争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，本案中，袁野从入职以来一直在鞍山万熹置业有限公司处工作，受该公司的管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，鞍山万熹置业有限公司并未提供相应证据证明袁野存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位解除与劳动者劳动关系的法定情形，其解除劳动合同也没有遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的法定程序，且鞍山万熹置业有限公司在起诉前亦未补正相关程序。因此鞍山万熹置业有限公司单方解除与袁野之间劳动关系的行为系违法解除情形，故鞍山万熹置业有限公司应该向袁野支付相应的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，袁野入职鞍山万熹置业有限公司的时间为2018年6月25日，鞍山万熹置业有限公司向袁野提出解除劳动合同关系的时间为2019年9月30日，袁野于该日按照鞍山万熹置业有限公司办理了工作交接，并离开工作岗位，故鞍山万熹置业有限公司应向袁野支付的赔偿金数额为8333.33元/月×1.5个月×2倍=25000元。鉴于袁野诉请数额为21250元，低于25000元，系对自己权利的处分，故鞍山万熹置业有限公司应向袁野支付的赔偿金21250元。综上，依据中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，判决如下：一、解除鞍山万熹置业有限公司与袁野之间的劳动关系；二、鞍山万熹置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付袁野赔偿金21250元。如果鞍山万熹置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鞍山万熹置业有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  徐少春人民陪审员  张 杰人民陪审员  华巍燕二〇一九年十一月十二日代理书记员  刘怡微