江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0507民初4095号原告：江苏美的清洁电器股份有限公司,住所地江苏省苏州市相城经济开发区漕湖大道39号。法定代表人：马赤兵，总经理。委托诉讼代理人：徐裕东、莫焱，系公司员工。被告：段永娟，女，1986年6月25日生，汉族，住安徽省濉溪县。原告江苏美的清洁电器股份有限公司（以下简称美的电器公司）与被告段永娟经济赔偿金纠纷一案，本院于2019年6月5日立案受理，依法适用简易程序，于2019年7月9日公开开庭进行了审理。原告美的电器公司的委托诉讼代理人徐裕东，被告段永娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美的电器公司向本院提起诉讼，请求判令原告无需向被告支付经济补偿54369元，判决原告解除与被告劳动合同关系行为合法。事实和理由：一、被告为掩盖严重违纪的事实，虚构被告履行停线工作的情况，故意欺瞒原告，在工作中弄虚作假，已构成严重违反规章制度。被告未在现场履行工作职责，未于第一时间发现问题做出停线通知单已构成严重违纪，而被告事后为了掩盖事实真相，制作虚假的停线通知单存档，将四台变更为三台，并向原告伪造被告停线的假相，在工作中弄虚作假。三台必须停线是原告为保证产品品质、保护消费者权益和保障制造业水平做出的红线数量规定，而被告仲裁时为了阻碍仲裁庭查明有关焦点违纪事实，对检测出的不良品台数和停线人都当庭做出了虚假陈述，与被告仲裁时自己提交的《证人证言》前后矛盾也与事实不符。二、被告对劳动合同的约定和公司规章制度是知悉的，应当承担违反的不利后果。被告为了掩盖违纪行为避免追责作虚假陈述，既违反诚实信用，亦属于劳动合同的第九条第三款第十项的约定的严重违纪情形和《员工行为规范》的5.28条规定不按公司制度、流程处理公司事务，在公司流程上选择或填写上弄虚作假的，或在报批时故意隐瞒重要事实、虚假陈述的，构成严重违纪。三、原告安排被告监管三条线科学合理。监管三条线是原告安排巡检工作的普遍做法。原告处有多位负责看管三条线的巡检员工，且原告安排被告监管的三条线是相邻产线，被告此前未提出任何异议，原告的有关安排科学合理。综上所述，结合原告提供的相关证据足以认定被告存在严重违规行为，原告有权依法依规解除与被告的劳动关系。仲裁委认定应当支付经济赔偿金是没有任何依据的。故原告请求贵院在查明事实的基础上依法支持我方诉求。被告段永娟辩称，对于原告的诉称，其不认可，其要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金54369元。原告美的电器公司为证明自己的主张向本院提交的证据有：1、仲裁裁决书，证明案件已经过仲裁前置程序。2、劳动合同，证明依合同第八条第四款、第五款约定：原告通过MIP等平台发布公司规章制度，被告未提出异议，视为完全同意并遵守相关制度；合同第九条第三款第十项约定：在工作中提供虚假资料或信息，不按公司规定进行工作汇报，或有不实的工作报告的，视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同。3、公证书（353号、392号）二份、民主讨论会会议记录一份，证明员工行为规范经过民主程序通过并进行了公示，被告对此知悉并应当遵守；员工行为规范第二部分第5.28条规定：不按公司制度流程处理公司事务，在公司流程选择或填写上弄虚作假的，或者报批时故意隐瞒重要事实虚假陈述的，构成严重违纪；员工行为规范第四部分第2.1严禁隐瞒不合格信息，私自更改或伪造，2.1.1条规定，严禁IQC、PQC、OQC检验不合格信息，隐瞒或中断质量信息报送的行为申请人违反禁令的，视为严重违纪；员工行为规范第四部分第2.8条规定严禁不服从品质停线管理要求，经按过程检验管理体系文件规定，复合制造过程异常停线任一条件，生产线必须停线，经有效整改后，经品质部过程检验班长或巡检当场签发开线通知单给生产班组长后方可恢复生产,申请人违反禁令的视为严重违纪。4、仲裁申请书、证人证言、停线通知单，证明现场连续测速的不良品数量是四台，申请人在工作中为掩盖严重违纪的行为，隐瞒不合格信息作虚假陈述。5、华某等人的证人证言和拍摄的照片，证明现场连续测试出的不良品数量是四台且停线是由华某指示田青青停的线，被告不在现场。6、解除劳动关系征询函及复函，证明原告就解除与被告的劳动关系向工会征求意见，工会对此无异议。7、解除劳动合同通知书，证明原告依法解除与被告之间的劳动关系。被告段永娟质证称，对证据1没有异议，其认可仲裁裁决书。对证据2、证据3、证据4没有异议。对证据5其不认可，因证人是2019年3月份起看管三条流水线，是在其被开除之后，之前是看管一条线、两条线的，且证人华某说在现场让田青青把线停掉，其也有异议。对证据6其不认同，因事情发生后没有任何人找过其本人，也没有对发生的事情进行核实，之后其去找到领导，但没有听其解释或者描述当时发生的事情。对证据7其认为，解除劳动通知书上面日期是2019年3月13日，而公司是3月23日给其本人，且公司在发布辞退通知书后，没有任何人来找过其本人，只有组长让其看一下邮件，并说这个事情让其不用管，该怎么做就怎么做，其就正常工作到3月19日，后来其找领导要个说法，是让其继续工作还是辞退，但领导说按公文去做，并直接将其个人账号之类东西全部禁用，其就进不了公司。3月22日因其进不了公司就报了警，后到23日公司就给了其辞退通知书。被告段永娟在举证期限内未向本院提交证据。经审理查明，被告段永娟于2014年11月3日入职原告处，在职期间，原告与被告签订了书面劳动合同，最后一次合同期限自2017年12月1日至2020年11月30日止，合同约定从事操作工岗位，但被告实际担任巡检岗位，并负责二条生产线巡检。自2018年7月起，负责15号、16号、17号三条生产线的品质控制和产线产品组装过程检验。2019年3月13日，原告作出《解除劳动合同通知书》，以被告在职期间严重违反双方劳动合同的约定、员工行为规范及其他相关规章制度，已经构成严重违纪，经工会审批同意决定解除与被告的劳动合同。该通知书原告于2019年3月23日送达被告。之后，被告再未去原告处上班。2019年3月25日，被告就违法解除劳动合同赔偿金向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金54369元。该仲裁委于2019年5月21日作出了苏劳人仲案字[2019]第211号仲裁裁决书，裁决原告美的电器公司支付被告段永娟违法解除劳动合同赔偿金54369元。现原告不服该裁决，诉至本院。另查明，原、被告双方的《劳动合同》第九条第(三)项第10、13目明确：“在工作中提供虚假资料或信息，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的”、“其他严重违反劳动纪律或规章制度的”视为严重违反规章制度。原告公示并实施的《员工行为规范》第二部分第1.3条规定“不得违反公司各项禁令、禁条及其他的劳动合同补充协议，否则，构成严重违约”；第5.28条规定“不按公司制度、流程处理公司事务，在公司流程上选择或填写上弄虚作假的，或在报批时故意隐瞒重要事实、虚假陈述的，构成严重违纪”；第四部分第2.1条规定“严禁隐瞒不合格信息、私自更改或伪造质量工艺记录”、第2.1.1条规定“严禁IQC、PQC、OQC检验不合格信息隐瞒或中断质量信息报送的行为”、第2.8条“严禁不服从品质停线管理要求”。第五部分第2条规定“构成严重违纪的，公司有权直接解除劳动关系”。原告公司的《过程质量控制管理办法》第6.4.1条停线管理规定“同一生产线、同一型号、同一故障功能类性能不良连续发生3台或以上或2小时内累计达到5台；同一生产线、同一型号、同一位置外观类不良2小时内累计超过5台，必须停线。”审理中，原、被告双方确认：被告离职前十二个月平均工资为6041元。以上事实有当事人举证的劳动合同书、仲裁裁决书、解除劳动关系征询函、关于《解除劳动关系征询函》的复函、解除劳动合同通知书、《员工行为规范》、《过程质量控制管理办法》及当事人陈述等附卷佐证,本院予以认定。本案的争议焦点在于原告是否系违法解除与被告的劳动关系。原告主张，2019年2月27日，原告的集团审核人员在稽查中发现被告负责的16号生产线性能测试台连续检测出4台不良品并停线，而被告当时并未在现场，未在第一时间发现问题做出停线通知单，且事后被告为掩盖事实真相，填写虚假停线通单并将不良品台数变更为3台，伪造履行停线的假象，意图欺瞒同事及原告，被告在工作中弄虚作假，事后又虚假陈述，已构成严重违纪，根据双方劳动合同的约定，以及公司员工行为规范的规定，原告作出解除与被告之间的劳动关系，并非违法，故原告无需支付被告经济赔偿金。被告认为，其负责15号、16号、17号三条生产线检测的巡检工作。2019年2月27日下午，公司集团的审核人员在巡查时发现16号线检测出不良品，其在另一条生产线工作，当时接到巡检组长电话后赶到16号线，并填好停线通知单，停线原因为真空度不达标同时出现3台，让班长签字后就停线的，因当时其看到不良品车上是3台，就填了3台。至于后来其陈述的4台不良品，是因为原告在3月13日发出的通报邮件中写了4台，其看到后就写了4台，但出现3台、4台不良品并未区别，都应停线。综上，被告认为，其并没有违反品质禁令，也不存在虚假陈述、隐瞒事实的违纪行为，原告违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。本院认为，本案的关键在于被告是否存在严重违纪行为。根据现有证据分析，虽原告审核人员在稽查时发现被告负责的16号生产线性能测试台连续检测出3台以上不良品，而被告应当按规定及时进行停线处理，因被告当时并未在现场，对此原告也认可，其无法及时进行停线处理，但被告在原告巡检组长电话告知后即赶到现场，及时填写了停线通知单，并经班长签字确认，这说明被告按规定及时履行了停线报批手续，虽原告否认被告实施停线，但异常生产线确实进行了停线处理，且未造成不良后果。即使被告在生产线出现异常时未实施停线，也不能就此认为被告存在不服从停线管理的行为，且原告未提供证据证实，故原告以被告存在“严禁不服从品质停线管理要求”认定其构成严重违纪的行为，无相应的事实依据。至于原告认为被告擅离职守，未能履行工作职责，且伪造停线假象，工作中弄虚作假，构成严重违纪，但原告也未提供充分的证据加以证实。综上，原告以被告存在严重违纪为由作出解除与被告的劳动关系，无相应的事实和法律依据，应属违法解除，原告应当向被告支付赔偿金，赔偿金以解除劳动关系前十二个月的月平均工资6041元/月计算4.5个月的2倍，故本院认定原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金为54369元（6041元/月×4.5个月×2倍）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告江苏美的清洁电器股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告段永娟赔偿金人民币54369元（如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户，或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：中国建设银行苏州市相城支行营业部，帐号：32×××22）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费收取为5元，由原告江苏美的清洁电器股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76，户名：江苏省苏州市中级人民法院）预交上诉案件受理费。审判员  卢秋明二〇一九年十一月二十九日书记员  李 益