贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔02民终1661号上诉人（原审被告）：贵州银柱房地产开发有限公司，住所地：贵州省盘州市城关交警队宿舍1单元2-3号，统一社会信用代码：1520000069938654D。法定代表人：王方，系该公司总经理。被上诉人（原审原告）：周其波，男，1984年7月3日生，汉族，住贵州省盘州市。上诉人贵州银柱房地产开发有限公司因与被上诉人周其波劳动争议纠纷一案，不服贵州省盘州市人民法院（2019）黔0222民初5214号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月26日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。贵州银柱房地产开发有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：首先，一审法院根据被上诉人周其波提供的《情况说明》，认定上诉人欠付其2017年7月、8月、9月、l1月、l2月及2018年4月的工资，明显是错误的。通过一审举证，上诉人证明在2018年4月被上诉人周其波离职前，公司印章均在周其波管理、控制之下。周其波提供的公司欠付工资的《情况说明》，恰好产生在其控制印章的时间段，公司盖章是周其波个人所为，不代表公司认可欠付工资。况且，该情况说明上只有盖章，没有公司当时法定代表人或财务负责人签字，也是不符合常理的，正好证明该证据系周其波本人编造。其次，被上诉人离职，是因为公司法定代表人及公司运营团队的变化，系其自行离职，与欠付工资没有任何关联，公司也从未欠付其工资。周其波主张公司欠付工资行为发生在2017年，若真是为了欠付工资，又何须等到2018年4月才离职？这是明显的逻辑矛盾。而周其波在诉状及庭审中从未主张自己因欠付工资离职，一审法院超越事实及正常逻辑，莫名认定被上诉人离职系公司欠付工资造成，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金的判决，明显是建立在错误事实认定之上的错误判决。综上，上诉人认为，一审法院事实查明严重不清，判决内容建立在极其错误的事实基础之上，依法应当被二审法院撤销，予以改判或发回。被上诉人周其波未向本院提交书面答辩意见。周其波向一审法院起诉请求：1、判决确认原告周其波与被告贵州银柱房地产开发有限公司于2014年10月1日至2018年4月30日期间存在劳动关系；2、判决被告向原告支付2014年10月1日至2018年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额（每月工资4000元）168000元；3、判决被告向原告支付2017年7月、8月、9月、11月、12月、2018年4月的工资，23940元；4.判决因被告与原告解除劳动合同关系，向原告支付经济补偿金14000元；5.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2014年10月1日，原告周其波到被告处工作，任被告银柱房地产公司办公室主任，其工作职责中包括了银柱房地产公司招聘员工的职责。2018年3月31日，银柱房地产公司向原告出具了一份《情况说明》，注明尚欠原告周其波工资19940元。2018年4月初，因银柱房地产公司法定代表人变更，原告周其波于2018年4月6日向继任法定代表人移交了印章及有关办公用具。2018年4月30日原告周其波申请离职，银柱房地产公司同意其离职而与原告解除了劳动关系。2019年1月3日，原告周其波向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认周其波与银柱房地产公司于2014年10月1日至2018年4月30日期间存在劳动关系；2.裁决银柱房地产公司向周其波支付2014年10月1日至2018年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额（每月工资4000元）168000元；3.裁决银柱房地产公司向周其波支付2017年7月、8月、9月、11月、12月、2018年4月的工资，每月4000元，扣除个人所得税后共计23940元；4.裁决银柱房地产公司支付周其波经济补偿金14000元。2019年5月20日，盘州市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲案字（2019）第30号仲裁裁决书，驳回原告周其波的仲裁请求。另查明，银柱房地产公司向员工发放工资均采用现金发放，庭审中，银柱房地产公司称因公司的管理团队发生变动，银柱房地产公司的工资发放花名册遗失。一审法院认为：本案的争议焦点是，1.原告主张的双倍工资是否支持，2.原告主张的欠付工资是否支持，3.经济补偿金是否应当支持。本案中，原被告双方对原告于2014年10月1日至2018年4月30日期间在被告处工作的事实无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告主张与被告在此期间存在劳动关系，予以支持。对于原告主张的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该规定的目的是要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利义务，有利于保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。但本案中，原告认可在被告处工作期间，负责招聘人员，对新进人员进行入职登记，原告作为公司的管理人员，其工作职责中包含了招聘人员等公司的人事管理职责，其招聘员工时应当代表公司与员工签订劳动合同，同时其本人也应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与公司签订劳动合同。因此，导致原告未与公司签订劳动合同，系原告自己的行为所致，原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额的理由不能成立，不予支持。对于原告主张的工资问题。原被告双方均认可，原告在被告处工作期间，被告是采用现金发放的方式向原告支付工资，虽然被告辩称，原告原是公司的办公室主任，管理着公章，《情况说明》可能是伪造，但原告在公司并不负责财务管理工作，被告作为用人单位，采用现金发放工资，管理着发放员工工资的花名册，被告未能提供工资花名册证明已向原告发放了原告主张的工资，应承担举证不能的法律后果，对于其辩解，不予支持，原告主张被告拖欠工资的理由成立，予以支持。对于工资标准，双方均认可原告每月工资4000元，原告主张欠付工资23940元，予以支持。对于原告主张的经济补偿金。原告陈述被告未发放工资而申请离职，庭审中，被告虽提出不欠原告工资，但未能提供工资发放花名册证明已向原告发放工资，故对原告主张因被告未足额发放工资而申请解除劳动关系的理由，予以采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中就包括了因用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，因此，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告处工作超过3年零六个月，原告主张14000元经济补偿金，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告周其波与被告贵州银柱房地产开发有限公司之间在2014年10月1日至2018年4月30日期间存在劳动关系；二、被告贵州银柱房地产开发有限公司于判决发生法律效力之日起十五日内一次性向原告周其波支付欠付的工资23940元；三、被告贵州银柱房地产开发有限公司于判决发生法律效力之日起十五日内一次性向原告周其波支付解除劳动合同的经济补偿金14000元；四、驳回原告周其波的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告贵州银柱房地产开发有限公司承担。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实基本一致，对一审查明的事实本院予以确认。本院认为，本案二审争议焦点是：1、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金14000元；2、上诉人是否应向被上诉人支付欠付工资23940元。对于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金14000元的问题。上诉人与被上诉人对已解除劳动合同关系的事实均予以确认。经济补偿金实质是用人单位对劳动者失去工作的一种经济上的补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者合法解除劳动关系的，用人单位均应向劳动者支付经济补偿金。因此，上诉人的该上诉理由不成立，本院不予支持。对于上诉人是否应向被上诉人支付欠付工资23940元的问题。上诉人在一、二审中均陈述，由于被上诉人主管公章，因此，作为被上诉人主张欠付工资的证据《情况说明》不真实，不应作为认定事实的证据。对上诉人的该项主张，经审查认为，被上诉人在上诉人处工作时，确实曾经的工作职责是负责管理公司公章，出具《情况说明》时，被上诉人也在管理公司公章，但上诉人是否足额发放被上诉人工资的证据并非只有《情况说明》可以作为证据使用，上诉人如已经对被上诉人足额发放了工资，上诉人应提交证据证实其已足额发放工资，现上诉人并未向本院提交证据予以证实。因此，上诉人的该上诉理由也不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人贵州银柱房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州银柱房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 靖审判员 邓少旭审判员 唐丽红二〇一九年十一月十四日法官助理罗先勇书记员姚梦龙