天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初11191号原告：耿欣，女，1982年6月22日出生，汉族，天津市南开区多派电视艺术培训中心课程顾问，住天津市和平区。被告：天津市南开区多派电视艺术培训中心，住所地天津市南开区宾水西道与凌宾路交口西南侧奥城商业广场8-110至8-113、8-115至8-117号。法定代表人：吴雪，理事长。委托诉讼代理人：李晓美，天津行通律师事务所律师。原告耿欣与被告天津市南开区多派电视艺术培训中心劳动争议一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耿欣、被告天津市南开区多派电视艺术培训中心的委托诉讼代理人李晓美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2018年9月13日至2019年5月8日未签订劳动合同双倍工资45734.02元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年9月13日入职被告处工作，担任课程顾问职务。在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，原告于2019年5月8日向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2019年6月26日作出津南开劳人仲裁字（2019）第860-1号裁决书，裁决被告支付原告未签劳动合同双倍工资，对此被告向天津市第一中级人民法院申请撤销上述裁决书，后一中院作出（2019）津01民特246号裁定书，裁定撤销仲裁委作出的津南开劳人仲裁定（2019）第860-1号裁决书，故原告诉至法院。被告辩称，原、被告自2018年9月13日至2019年5月8日期间不存在事实劳动关系，原告系案外人渤海津诚（天津）人力资源服务有限公司派遣至被告处工作的员工，原告的工资由案外人渤海津诚（天津）人力资源服务有限公司发放，被告与渤海津诚（天津）人力资源服务有限公司签订了劳务派遣协议，并自原告入职时就向渤海津诚（天津）人力资源服务有限公司支付派遣人员包括原告在内的劳动报酬和管理费，原告和案外人渤海津诚（天津）人力资源服务有限公司存在劳动关系，原告向被告主张未签劳动合同双倍工资没有事实依据和法律依据，故不同意原告的诉请，请求法院予以驳回。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认定事实如下：1.原告于2018年9月13日到被告处工作，岗位为课程管理，每月通过银行转账形式由案外人渤海津诚（天津）人力资源服务有限公司向原告发放工资，下发薪制，发薪周期为上一个自然月。案外人渤海津诚（天津）人力资源服务有限公司发放原告工资至2019年5月31日。2.被告与案外人渤海津诚（天津）人力资源服务有限公司签订《派遣服务协议》，协议期限自2018年12月1日至2020年11月30日止。但原告未与渤海津诚（天津）人力资源服务有限公司签订过任何劳动合同或派遣协议，亦未与被告签订过劳动合同或派遣协议。3.根据被告提交的工资台账显示，原告2018年10月实得工资为2500元、2018年11月实得工资为3380元、2018年12月实得工资为3355元、2019年1月实得工资2567.95元、2019年2月实得工资3500元、2019年3月实得工资2500元，补发实得工资1000元、2019年4月实得工资3000元，绩效实得工资1064.06元、2019年5月实得工资3240元，绩效实得工资100元。4.原告曾以被告为被申请人就未签劳动合同双倍工资向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月27日该委作出津南开劳人仲裁字（2019）第860-1号，裁决被告支付原告2018年10月13日至2019年5月8日未签劳动合同双倍工资21434.25元。后被告不服该裁决向天津市第一中级人民法院提出撤裁申请，2019年7月29日天津市第一中级人民法院以津南开劳人仲裁字（2019）第860-2号裁决正在天津市南开区人民法院审理，故津南开劳人仲裁字（2019）第860-1号裁决适用法律法规确有错误为由撤销了津南开劳人仲裁字（2019）第860-1号裁决。2019年8月12日原告就津南开劳人仲裁字（2019）第860-1号裁决向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间系事实劳动关系还是劳务派遣性质用工。根据本院审理认定的事实，在被告与案外人渤海津诚（天津）人力资源服务有限公司签订派遣服务协议前原告即已进入被告单位进行工作，且渤海津诚（天津）人力资源服务有限公司亦未与原告签订劳动合同或劳务派遣合同，被告与渤海津诚（天津）人力资源服务有限公司均未提交证据证明其已告知原告派遣用工性质，故被告与渤海津诚（天津）人力资源服务有限公司订立的派遣服务协议不能对原告进行约束。根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故应认定原告自2018年9月13日进入被告处工作开始即与被告建立劳动关系，且原告在实际工作中亦均接受被告的管理，故应认定原、被告之间形成了事实劳动关系，被告至今未与原告签订劳动合同应支付原告2018年10月13日至2019年5月8日未签劳动合同双倍工资，故根据被告提供的原告对于实得工资数额予以认定的工资台账核算，被告应支付原告2018年10月13日至2019年5月8日期间的未签订劳动合同双倍工资22629.1元（2500元/21.75天*13天+3380元+3355元+2567.95元+3500元+3500元+4064.06元+3340元/21.75天*5天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市南开区多派电视艺术培训中心支付原告耿欣2018年10月13日至2019年5月8日未签劳动合同双倍工资22629.1元；二、驳回原告耿欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津市南开区多派电视艺术培训中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 冠二〇一九年十一月七日书记员 赵金丽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。