安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0705民初4660号原告：黄光明，男，1962年1月28日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。委托诉讼代理人：吴旺清，安徽吴旺清律师事务所律师。被告：安徽安纳达钛业股份有限公司，住所地安徽省铜陵市铜官大道南。法定代表人：陈书勤，职务董事长。委托诉讼代理人：马正清，公司企管部经理。委托诉讼代理人：王庆川，安徽润天律师事务所律师。被告：铜陵鼎力劳务有限公司，住所地安徽省铜陵市郊区私营工业园内。法定代表人：王巧林，职务执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：叶春娴，安徽润天律师事务所律师。原告黄光明诉被告安徽安纳达钛业股份有限公司（以下简称安纳达公司）、铜陵鼎力劳务有限公司（以下简称鼎力公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告黄光明及委托诉讼代理人吴旺清、被告安纳达公司的委托诉讼代理人马正清、王庆川，被告鼎力公司法定代表人王巧林及委托诉讼代理人叶春娴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄光明向本院提出诉讼请求：1.判令二被告连带赔偿原告人身损害损失合计132643.86元【事故发生后产生的赔偿费用12300元（住院期间护理费1350元、营养费450元、住院伙食补助费450元、误工费9600元、交通费450元）；鉴定以后的赔偿数额120343.86元（十级伤残赔偿金69473.86元、精神抚慰金8000元、误工19200元、护理费9000元、营养费4500元、二次手术费8000元、鉴定费2170元）】；2.本案诉讼费由二被告承担。事实与理由：原告在带班人王根香带领下，受被告鼎力公司委派，到雇主单位安纳达公司二车间更换污水处理板子。2019年4月20日上午9时多，原告在工作进行中间，被行车运行中脱落的板子砸中，摔下机台受伤。随即被送往市立医院救治。经诊断，原告尺骨骨折、胸骨骨折，住院治疗9天后回家休养。住院期间，鼎力公司委托王根香支付了全部医疗费。2019年7月29日，安徽博爱司法鉴定所出具《司法鉴定意见书》，鉴定意见：原告腰部损伤为十级伤残；误工期180日、护理期60日、营养期90日；二次手术费约需8000元。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求判决。安纳达公司辩称：一、安纳达公司与鼎力公司签订了《劳务协议书》，由鼎力公司派遣黄光明到安纳达公司上班，黄光明工作中不慎受伤，和安纳达公司没有关系，安纳达公司不负赔偿责任。二、鼎力公司具有劳务派遣资质，安纳达公司使用派遣劳务符合法律规定，并无过错。三、根据安纳达公司工人张某的证言，黄光明工作中受伤是因为自身不慎滑倒碰掉板框，被板框碰伤，和安纳达公司无关，安纳达公司不承担任何责任。请法庭驳回原告对安纳达公司的诉求。原告所列的赔偿清单中应当按照农村居民计算赔偿金，且应当按照重新鉴定的鉴定结论来计算相关费用，没有二次手术费等相关费用，尽管安纳达公司认为不承担任何责任，但还是提出这个意见。鼎力公司辩称：一、鼎力公司与安纳达公司签订了《劳务协议书》，鼎力公司具有劳务派遣资质，派遣黄光明到安纳达公司上班合法。二、黄光明系退休职工，他与鼎力公司是劳务关系。黄光明在工作中受伤是自身原因造成的。由于双方未签订劳务合同，没有对工作中受伤的责任进行约定，那么只能根据过错原则来确定双方的责任。本案鼎力公司并无过错，黄光明受伤是其自身原因所致，应由黄光明本人承担责任，鼎力公司不承担赔偿责任。三、王根香不是鼎力公司员工，她也根本不在本案事发现场。她不能作为本案证人，其证言依法不能采信。原告提交的赔偿清单，我们同意被告一的答辩意见。黄光明为证明其主张，向本院提交证据：1、原告身份证复印件一份、工会会员证一份（出示原件提交复印件）、退休证一份（出示原件提交复印件）及社保中心养老保险服务科出具的原告退休金明细原件一份，证明原告主体资格；原告是铜化新桥矿业公司退休职工；应当按照城镇标准赔偿。2、安纳达公司、鼎力公司的国家企业信用信息公示网上打印件各一份，证明安纳达公司、鼎力公司的是本案适格被告。3、2019年4月10日《铜陵市120院前急救病历》原件一份和《铜陵市立医院住院病案》复印件加盖公章一份，证明原告受伤的地点在被告安纳达公司“钛白粉厂内”；原告受伤救治经过；原告尺骨骨折、胸骨骨折，住院治疗9天；建休3个月、定期复查。4、王根香、张复龙《证明》一份（王根香签名是本人签名，其余内容是打印的复印件），证明原告在被告安纳达公司厂内工作时受伤；原告工资3200元/月。5、《安徽博爱司法鉴定书司法鉴定意见书》原件一份及鉴定费票据原件一份，证明原告因事故造成伤残等级为十级，应按照十级计算残疾赔偿金；误工期6个月、护理期60日、营养期90日；二次手术费8000元；鉴定费支出2170元。针对原告证据，被告安纳达公司质证意见为：对证据1原告身份证无异议，退休证发放单位没有印章，只是封面上有，故对退休证有异议，对证据1的证明目的有异议，根据原告提供的身份证恰恰证明原告的居住地在铜陵县，是属于农村，而本案的赔偿应该按农村标准进行赔偿，工会证并不能说明原告具有城市居民身份，因为企业有各种不同身份的职工，其中也包括农民工。对证据2无异议。对证据3无异议。对证据4三性均有异议，王根香不是鼎力公司职工，并不能出具这样的证明。对证据5有异议，应当按照新的鉴定意见处理本案，第一被告不承担任何赔偿责任。鼎力公司质证意见为：对证据1同被告安纳达的质证意见，原告未提交其居住在城镇居住的证明。对证据2、3无异议。对证据4三性均有异议，王根香不是鼎力公司的员工，其证言依法不能采信。对证据5质证意见同意被告鼎力公司的质证意见，应当按新的鉴定意见计算，被告鼎力公司不承担赔偿责任，鉴定费发票只有2090元，而原告主张2170元。安纳达公司为证明其主张，向本院提供证据：1、安纳达公司与鼎力公司劳务合同复印件一份，证明鼎力公司派遣原告去第一被告处上班，原告在第一被告处工作受伤，第一被告不应该承担赔偿责任。2、鼎力公司营业执照复印件一份、鼎力公司《劳务派遣许可证》复印件一份，证明鼎力公司具有劳务派遣资质，原告系其单位职工，工作受伤和安纳达公司无关。3、谈话笔录原件一份（被谈话人张某），证明黄光明工作中受伤是因为自身不慎滑倒碰掉板框，被板框碰伤。安纳达公司没有过错，不承担任何责任。4、证人张某出庭作证，证明原告在工作的实际情况，原告受伤是自身原因造成的，安纳达公司没有过错，不承担赔偿责任。针对被告安纳达公司提供的证据，黄光明质证意见为：对证据1系复印件不予质证，请求法庭核实。对证据2营业执照和劳务派遣经营许可证三性无异议，但是对证明目的有不同看法，这两份证据恰恰证明其作为劳务派遣人对其劳务派遣人员负责任，而不是一派了之。对证据3作为证人证言，证人应该出庭作证，这个证人证言恰恰证明原告是在工作的过程中受伤，而且排除原告的故意和重大过失。对证据4证人证言经过原告代理人询问其陈述的基本是事实，证明了事发当时没有安全保障措施，本身工作场所很狭小很危险，原告的摔倒不是故意。针对被告安纳达公司提供的证据，鼎力公司质证意见为：对证据1、2、3、4无异议。鼎力公司为证明其主张，向本院提供证据：1、营业执照复印件加盖公章一份、劳务派遣许可证复印件加盖公章一份；证明鼎力公司有劳务派遣资质，黄光明与鼎力公司只劳务派遣关系，双方没有签订劳务合同，黄光明在工作中受伤是自身原因造成的，应由黄光明本人承担责任。2、与安纳达公司的劳务协议书复印件一份，证明鼎力公司与安纳达公司是劳务派遣关系。3、证明原件一份；证明王根香不是鼎力公司员工，她也不在本案事发现场，她不能作为本案证人，其证言不能采信。4、鉴定费缴纳记录电脑截屏一份，证明重新鉴定的费用1300元，应该由原告承担，鉴定费由鼎力公司垫付。针对被告鼎力公司提供的证据，原告黄光明质证意见为：对证据1三性无异议，但是对于被告鼎力公司的证明目的不予认可，被告鼎力公司与原告没有签订劳务合同其就不承担责任有异议，被告作为一个专门的有资质的劳务派遣公司，不签劳务派遣合同是不是故意排除自己的责任。对证据2系复印件，请求法庭核实，如果确实有这样的劳务协议书，证明被告鼎力公司与别人干事就签订协议，对于自己派遣人员就没有签订，这个过错是很大的，被告的行为相当于故意行为。对证据3原告并没有说王根香是被告鼎力公司的人员，我们只是说通过王根香支付的医疗费，而且该份证明系被告鼎力公司自己的证明，不具有合法性。对证四真实性无异议。安纳达公司质证意见为：对证据1无异议，我们认为其证明目的是正确的，黄光明在劳动过程中受伤如果不是退休职工，应当按工伤处理，因为其是退休职工，所以双方没有签订劳务合同，对工作中受伤进行约定，那么就得看用人单位和劳动者个人之间谁有过错来确定责任。对被告鼎力公司认为没有责任不持异议，对证据2是真实的，无异议。对证据3无异议，是不是他单位的职工也只有他本单位知道。对证四无异议。针对原、被告提供的证据，本院认证如下：黄光明的证据1、2、3、5予以认定，证据4、缺乏证据的形式要件，不予认定。安纳达的证据1、2、3、4予以认定。鼎力公司的证据1、2、4予以认定。证据3属于鼎力公司自身出具证明，不具有合法性，不予认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告鼎力公司属于办理了劳务派遣经营许可证的合法劳务派遣公司。2019年1月1日被告鼎力公司与被告安纳达公司签订《劳务协议书》一份，由被告鼎力公司向安纳达公司提供劳务人员从事相关劳务，期限为2019年1月1日至2019年12月31日。2019年3月4日原告黄光明由被告鼎力公司雇佣，并安排在被告安纳达公司的车间工作。2019年4月20日上午9时许，原告黄光明站在一侧仅四、五公分宽的跑道上与站在对面平台的被告安纳达员工张某一起更换污水处理板子，原告黄光明在推板子过程中，不慎滑倒从跑道上摔至具有一定高度的跑道下方，并被板子砸到。原告黄光明当日被送往本市市立医院救治。经诊断为尺骨骨折、胸骨骨折，原告黄光明在该医院住院治疗至4月28日，共计8天。原告黄光明住院期间的医疗费用由被告鼎力公司垫付。原告黄光明因伤经铜陵市义安区顺安镇法律服务所委托，2019年7月29日经安徽博爱司法鉴定所鉴定，鉴定意见为：被鉴定人黄光明腰部损伤为十级伤残；被鉴定人黄光明人身损害误工期180日、护理期60日、营养期90日;被鉴定人黄光明二次手术费约需8000元左右。原告黄光明花费鉴定费2090元。案件在审理过程中，被告鼎力公司申请对原告黄光明的伤残重新申请鉴定，由本院委托经安徽明德司法鉴定所鉴定：被鉴定人黄光明因外伤致胸11椎体压缩性骨折，压缩达1/3以上，属于十级伤残。被告鼎力公司花费鉴定费1300元。本院认为，公民的人身权利受法律保护。原告黄光明受雇于被告鼎力公司，双方之间形成劳务关系；被告鼎力公司作为具有资质的劳务派遣公司，其与被告安纳达公司签订的劳务派遣协议合法有效，双方之间形成劳务派遣关系。原告黄光明在派遣劳务工作中受伤，被告鼎力公司作为雇主对此应当承担责任；被告安纳达公司作为用工单位，在用工过程中未能给予相应的安全教育培训以及提供相应的安全保障措施，致使原告黄光明在工作过程中摔倒受伤，故被告安纳达对此应当承担连带责任；原告黄光明在工作中未能注意一定的安全义务，自身应当承担相应的责任。在责任比例上按原告黄光明承担百分之二十，被告鼎力公司承担百分之八十予以划分。关于赔偿费用，原告黄光明赔偿标准是适用城镇标准还是适用农村标准问题，原告黄光明虽然是居住于农村，但是原告黄光明系新桥矿业公司退休职工，其主要收入来源于城市，故原告黄光明的赔偿标准应当适用城镇标准。因原告属十级伤残，其残疾赔偿金为68786元（34393元/年×20年×10%）。因二次伤残鉴定未改变原告的鉴定结论，故原告花费的鉴定费2090元予以认定，对被告鼎力公司花费的鉴定费1300元应当由其自身负担。原告黄光明构成十级伤残，其精神抚慰金按5000元予以认定。原告三期鉴定予以认定，但原告将三期鉴定的时间不含住院的时间，该主张不予支持，三期鉴定时间应当从人体损伤后开始计算，原告的营养费应为1800元（20元/天×90天），护理费应为7408.80元【123.48元/天（45070元/年÷365天）×60天】。关于原告每月工资，根据原告陈述所发工资情况，较为客观，故本院按106元/天【（3000元+2100元）÷（28天+20天）】予以计算，原告误工费应为19080元（180天×106元/天）。原告住院伙食补助费应为400元（8天×50元/天）、交通费应为160元（8天×20元/天）。二次手术费8000元，因该费用尚未实际发生，且被告持有异议，故本案不予处理，待实际发生后可另行主张。综上，原告各项费用合计为104724.80元（残疾赔偿金68786元+鉴定费2090元+精神抚慰金按5000元+营养费1800元+护理费7408.80元+误工费19080元+住院伙食补助费400元+交通费160元），根据被告鼎力公司应当承担的责任比例，其应当承担的数额为83779.84元（104724.80元×80%），被告安纳达公司对此数额承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十条，《中华人民共和国侵权责任法》第十三条、第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款之规定，判决如下：一、被告铜陵鼎力劳务有限公司于本判决生效后十日内一次性赔偿原告黄光明各项损失共计83779.84元。二、被告安徽安纳达钛业股份有限公司对上述第一项判决内容承担连带责任。三、驳回原告黄光明其他诉讼请求。案件受理费2953元，减半收取1476.50元，其中原告黄光明负担529元，被告铜陵鼎力劳务有限公司负担947.50元（于判决生效后三日内交法院）。被告铜陵鼎力劳务有限公司支付鉴定费1300元自己负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  凡宗雨二〇一九年十一月二十七日书记员  邾海霞附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国民法总则》第一百二十条民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。《中华人民共和国侵权责任法》第十三条法律规定承担连带责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。