江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0507民初4448号原告：吴满好，男，1973年6月4日出生，汉族，住江苏省盱眙县。委托诉讼代理人：唐建永，江苏新普合律师事务所律师。被告：苏州腾达金属制品有限公司，住所地江苏省苏州市相城区北桥镇希望工业园。法定代表人：邢增萍，总经理。委托诉讼代理人：叶双龙、陈立芹，江苏兴苏律师事务所律师。原告吴满好与被告苏州腾达金属制品有限公司（以下简称腾达金属公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2019年6月19日立案受理，依法适用简易程序于2019年8月2日公开开庭进行了审理。原告吴满好及其委托诉讼代理人唐建永，被告腾达金属公司的委托诉讼代理人叶双龙、陈立芹到庭参加诉讼。后因案情复杂，本院组成合议庭适用普通程序于2019年11月27日公开开庭进行了审理。原告吴满好的委托诉讼代理人唐建永，被告腾达金属公司的委托诉讼代理人叶双龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴满好向本院提起诉讼，请求判令被告向原告支付2014年7月至2019年3月平时加班工资57795元、双休日加班工资155181元、法定节日加班工资32826元、5个月经济补偿金32453元、押金1000元、2019年2、3月工资2395元、高温费4200元。事实和理由：原告于2014年7月至被告处工作，入职时未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社保，且全年无节假日和休息日。原告于2019年3月14日通知解除与被告之间的劳动合同关系，并向苏州市相城区劳动仲裁委提出仲裁申请，苏州市相城区劳动仲裁委于2019年5月24日出具裁决书，并于2019年6月3日送达原告。原告不服该裁决，请求贵院查明事实真相，判如所请。被告腾达金属公司辩称，对于双休日加班及国定假加班工资，原告应提供证据证明。未缴纳社保的缘由不在于被告而在于原告自己不愿交纳，对于经济补偿金不应支持。押金1000元我方愿意退还，2019年2、3月工资2395元认可，愿意支付。2017年7月、8月我方向原告发放了600元高温费。经审理查明，原告吴满好至迟于2016年2月开始入职被告公司，双方于2018年4月18日签订最后一份《全日制劳动合同》，期限为2018年4月16日至2019年4月16日。合同中约定：经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度；公司保证员工每周至少休息一天；员工自愿回户籍所在地参缴社保，与公司无关，社保费用有员工自负。根据被告公司提交的有原告签字的2017年2月至2018年2月春节前工资结算表显示，原告的工资构成为基本工资+社保费+加班费（按照吨数计算）+房租补贴（自2017年6月份开始每月300元），当月工资次月发放，另外被告公司每月从工资中扣除一部分作为“本月留厂工资”待年底再行结算支付。原告自2018年3月份至2018年11月份每月实发工资分别为：5650元、2400元、4900元、4300元、1500元、5600元、5400元、5600元和5700元，2018年12月份工资和年底留厂工资合计37694元。原告于2019年3月14日以公司未依法为员工缴纳社会保险为由，向被告公司发出辞职信，被告于次日收到，双方劳动关系自此解除。双方发生争议后，原告申请劳动仲裁，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告公司支付原告工资2395元、押金1000元、高温费2000元，驳回其他仲裁请求。原告不服该判决，诉至本院。以上事实有当事人举证的劳动合同、银行流水、工资结算单、辞职信、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据附卷佐证。原告吴满好为证明其诉请成立，另外举证2018年2、8、9、11月工资表打印件各一份，制单人是公司会计庞昭，证明原被告之间的劳动合同关系及工资标准出勤天数。经质证，被告腾达金属公司认为，对证据的真实性、合法性和关联性无法核实，2018年2月份工资属于春节期间，与客观事实不符，对于其他证据中均有涂改，不能反映案件事实，我方都不认可，公司没有庞昭这个工作人员。被告腾达金属公司为反驳原告诉请，另外举证：1、2017年1月-2019年1月拉丝车间工资表原件18份，证明被告已经将工资及社保费用全部发放给原告。2、2015年3月到2017年2月的工价表原件一份，说明原告属于不愿意参加社保的人员，其工资是按照不交社保的工价计算的。原告质证后认为，1、原告的签名是本人所签，但对于工资表载明的工资构成不能确认，事实上原告是计件发放工资，多劳多得，公司未向原告支付社保补贴和加班费，工资表是公司制作的，不代表公司发放的相应费用，如果原告不签字的话公司不发工资，所以原告必须签字，同时从该份工资表可以看出被告实际认可原告存在加班的事实。2、2015年至2017年的工价表上没有原告签字。庭审中，原告另外陈述：其系2010年3月入职被告处，当时工资是现金发放，也签了劳动合同，但现在找不到了；每月每天都上班，没有休息日，一天从晚上九点到早上八点，我从未上过白班，从事拉丝工作。一年当中除了春节十天假，其他每天都要上班；未缴纳社保人员的工价是否比缴纳社保人员的工价高我不清楚，我在2015年3月至2017年2月期间的计件工资标准和被告提交的工价表是一致的。被告认为，原告系2016年2月份入职，所有法定节假日都有放假，双休日有时放假有时上班。本院认为，对于原告主张的平时加点工资、双休日加班工资以及法定节假日加班工资，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当保存劳动考勤记录不少于二年，因此对于原告离职前两年内的工资发放、考勤情况，被告承担举证责任。根据被告举证的2017年2月至2018年2月春节前工资结算表以及每个月拉丝车间的工资表显示，原告每月的工资中包含了加班费，而且均有原告本人签字确认，应当认为原告对于结算表上的各项费用均知晓而且予以确认，故原告现在再另行主张加班加点工资，本院无法予以支持；对于2017年之前的加班加点情况，原告应负有举证证明其有实际加班的事实，但本案中原告显然未能举证，应承担举证不能的责任。对于原告主张的因被告未交社保的经济补偿金，根据被告举证的双方签订的劳动合同上载明系原告自愿自行在户籍地缴纳，不要求被告公司缴纳社保，同时，被告公司在每月工资中另行支付了社保补贴，其并未因此而减少相应的支出，另外根据涉被告关联案件当事人陈述，不要求被告公司缴纳社保的工价相对较高，此举也证明了原告因不要求公司缴纳社保有额外的补助，故原告再以此为由要求被告公司支付经济补偿金，有违诚实信用和公平合理原则，本院不予支持。对于原告主张的高温费，对于离职前两年内的高温费发放情况被告有义务提供，否则即视为其未能发放。故本院按照每年4个月，2017年每个月200元、2018年每个月300元，认定被告应支付原告高温费2000元。对于原告另外主张的返还押金1000元、支付2019年2、3月工资2395元，被告予以认可，本院予以认定和支持。综上，被告应当支付原告高温费2000元、工资2395元、返还押金1000元，以上合计人民币5395元。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：被告苏州腾达金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴满好高温费2000元、工资2395元、返还押金1000元，合计5395元（汇入原告指定账户或者本院履行款账户，户名苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32201997436050630022015979）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费收取为10元，由被告苏州腾达金属制品有限公司负担（此款原告吴满好已垫付，本院不予退还，被告苏州腾达金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内一并支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  孙墨琪人民陪审员  陈雪梅人民陪审员  袁美华二〇一九年十一月三十日书 记 员  沈 雯