内蒙古自治区陈巴尔虎旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0725民初1430号原告：宝音巴雅尔，男，蒙古族，原某矿职工，住内蒙古自治区陈巴尔虎旗。委托诉讼代理人：韩俊，海拉尔区向华法律服务所法律工作者。被告：神华宝日希勒能源有限公司，住所地，内蒙古自治区陈巴尔虎旗宝日希勒镇。法定代表人：王国旺，职务：董事长。委托诉讼代理人：赵广宇，内蒙古屹然律师事务所律师。原告宝音巴雅尔与被告神华宝日希勒能源有限公司（以下简称神宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宝音巴雅尔的委托诉讼代理人韩俊、被告神宝公司的委托诉讼代理人赵广宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宝音巴雅尔向本院提出诉讼请求：1、要求确认原、被告双方存在劳动关系；2、要求被告依法履行法定义务给原告缴纳社会保险；3、要求被告依约履行合同第五条内容为原告安置工作。事实与理由：原告1984年参军入伍，1987年退伍后于1988年安置到宝日希勒第二煤矿工作。同年原告向本单位提出停薪留职申请，经矿委会研究批准了原告的请求，并签订了书面合同。合同期满后原告请求复职，被告知按照合同的约定条件不成就不能安排复职，回去等消息。在待岗期间，原告多次与单位联系，答复依旧。2019年4月，原告再次找到被告方知，原告已被单位依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定除名。原告认为该除名决定未按法定程序送达给原告，且程序违法，应属无效。故原告诉至法院要求维护原告合法利益。被告神宝公司辩称，一、原告所述与客观事实不符。原、被告签订1988年签订的停薪留职合同为三年，1991年合同届满后原告一直未到单位报到，无视单位管理制度。1998年将原告除名，原告未提出过任何异议。原告就其主张的合同期满后请求复职，应对自己如何到矿上要求复职的事实进行举证。原告未到单位报到，否则不会将他除名，被告单位也无人接待过原告。二、原告的起诉已经超过诉讼时效，根据《劳动争议仲裁调解法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时间期间为一年，《中华人民共和国民法总则》第188条规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受损之日起计算，但权利受损之日到起诉的时间超过20年的人民法院不予保护。本案中，原告在2019年9月起诉据1988年签订合同的时间是30年有余，到1998年3月份是21年有余，所以根据法律规定原告所主张的三项权利均已超过法律所规定的最长保护期限。法律是不保护在权力上睡觉的人，法院应依法驳回原告的所有诉讼请求。原告宝音巴雅尔向本院提交证据：1.1988年原告与被告签订的停薪留职合同书一份，证明原被告之间存在劳动关系，合同的签订期限是三年，合同中第五条明确规定在停薪留职期间无论何种原因本人不得申请复职，必须在有自然减员的情况下方可复职；2.被告方制作的工资标准审批表二张，一张是1991年12月31日，一张是1994年12月7日，证明原告在1991年至1994年期间的职务状态是停薪，在合同期满后四年原告依然属于停薪留职状态，说明尽管没有重新签订合同但事实上停薪留职合同是延续的，截止到1994年被告方依旧为原告调薪，并将工作状态标注为停薪留职，双方的停薪留职合同始终是延续状态至今；3.被告方于1998年出具的关于鲁连举等职工除名决定书（复印件）一份，该决定书系原告方通过信访办反映情况后取得的，从除名决定的内容及形式我方认为均不符合除名程序规定及法律规定，该决定书对原告不具有溯及力，原告没有严重违反企业劳动纪律等行为存在，被告以职工奖惩条例第18条将原告除名与事实法律相悖，且除名决定为按法定程序送达给原告属程序违法。被告神宝公司未向本院提交证据。经庭审质证，被告神宝公司对原告提交的证据1真实性认可，证明目的不认可。通过合同的内容看，原告要求在合同期满后复职的前提是煤矿有自然减员的情况发生，反过来看没有自然减员的情况原告就不能复职，存在的可能性就是没有自然减员，不能恢复职工身份，签订这样的合同是原告认可并接受的，从合同的签订时间看是1988年签订的，合同届满是1991年，原告起诉时间是2019年9月份，30年有余超过了诉讼时效。本院认证，该合同能够证明原告作为矿上的职工与被告签订了停薪留职合同，予以采信。对证据2原告出示的证据没有出处，不能提供证据来源，对真实性不认可，且该证据时间节点为1994年至今已20余年，超过了法律保护的诉讼时效。本院认证，该证据来源不明，不予采信。对证据3真实性认可，原告一直未上班，没有提供劳动，违反单位的规章制度。公司一再要求上班复职，原告迟迟不按照公司规定履行职工义务，基于该客观情况，公司对原告做的除名决定，该文件签发送达时间为1998年3月，据原告起诉已过21年，超过了法律规定的诉讼时效。本院认证，对该证据的真实性、关联性予以采信。依据上述有效证据，结合当事人庭审陈述，本院认定事实如下：原告宝音巴雅尔于1988年退伍安置到宝日希勒第二煤矿工作，于1988年12月30日向宝日希勒第二煤矿申请停薪留职，停薪留职期间为1988年12月至1991年12月。1998年3月4日宝日希勒煤炭集团公司对原告宝音巴雅尔做出除名的决定。2019年3月，原告宝音巴雅尔到神宝公司人力资源部门要求恢复工作时被告知已解除了与宝音巴雅尔的劳动关系，解除的依据是《企业职工奖惩条例》第十八条。2019年8月27日，原告宝音巴雅尔向陈巴尔虎旗劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，同日陈巴尔虎旗劳动人事争议仲裁委员作出陈劳人仲字【2019】第005号不予受理案件通知书，以仲裁请求超过仲裁申请时效为由裁决驳回原告宝音巴雅尔的仲裁申请。原告宝音巴雅尔不服仲裁裁决，于2019年9月10日向本院起诉。另查明，宝日希勒第二煤矿是被告神宝公司改制的前身。本院认为，宝音巴雅尔与宝日希勒第二煤矿签订的停薪留职合同书系双方的真实意思表示，不违反相关法律法规的规定，该协议应属有效，双方均应按协议履行各自的义务。参照《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条和第六条的规定，“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳动福利待遇。“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原告为应给予安排适当的工作；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。本案中，宝音巴雅尔自“停薪留职”期满即自1991年12月起至2019年8月27日申请劳动仲裁止，在长达二十余年的时间里，没有证据显示任何一方做出过履行劳动合同的意思表示。关于原告宝音巴雅尔诉称，停薪留职期满后一直在找被告单位要求工作，但其未提交任何证据证实其停薪留职期届满后回单位办理相关手续。劳动关系的确立需要有一定的内容或双方约定以一定的方式履行，宝音巴雅尔自“停薪留职”期届满后未实际对神宝公司付出劳动，神宝公司亦未实际支付劳动报酬，双方间没有实际上的劳动权利义务，违背劳动关系合作履行的基本原则，阻却劳动关系的成立，应当认定双方劳动关系事实上已解除。故对原告宝音巴雅尔要求确认双方存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。原告宝音巴雅尔要求被告神宝公司缴纳社会保险费用、履行合同第五项安排工作的诉讼请求不属人民法院受案范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告宝音巴雅尔的诉讼请求。案件受理费10元，由原告宝音巴雅尔负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内日，向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。审判员 张 晶二〇一九年十一月二十日书记员 宋玲玲