江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0206民初4893号原告：王世平，男，1984年1月20日生，汉族，户籍地安徽省霍邱县。现住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：顾慧松，一般代理，江苏大浔律师事务所律师。被告：无锡市荣阳机械有限公司，统一社会信用代码91320206562924192B，住所地无锡市惠山区洛社镇车站东路14号。法定代表人：许红。公司总经理。委托诉讼代理人：周燕浓，无锡市惠山区新世纪法律服务所法律工作者。原告王世平诉被告无锡市荣阳机械有限公司（以下简称荣阳公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序、后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告王世平及其委托诉讼代理人顾慧松、被告荣阳公司委托诉讼代理人周燕浓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王世平向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认解除劳动关系的行为违法，并支付赔偿金26000元（6500元/月*2*2），2、判令被告支付原告加班工资30333元（2017年9月1日至9月30日每天加班一小时，26小时，10月份25小时，11月26小时，12月26小时，2018年1月1日至1月21日每天加班1小时共计17个小时，1月22日后星期天上班到31日加班周日加班二天；2018年2月份周日加班2天，3月周日加班4天，4月周日加班4天，5月周日加班4天，5月到12月每月加班4天，2019年1月周日加班4天，2月周日加班3天，合计是70天）；3、判令被告支付一次性伤残补助金45500元，一次性医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，鉴定费113元，医疗费2600元，交通费300元，停工留薪待遇21125元（6500元/月*3.25个月）、100元住宿费；4、判令被告因违法使用原告姓名领取工伤保险待遇以假合同解除原告劳动关系给原告造成的精神损失费50000元；5、判令被告支付原告因维权诉讼期间而未能正常工作的工资损失，计算期限从原告维权之日起计算至维权结束之日止。6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告为被告单位职工，被告为原告缴纳了社保。后因原告于2017年11月30日在工作中受伤，对于是否申请认定工伤双方产生争执。经王世平努力，领取到了工伤认定和劳动能力鉴定结论书，也就在此时，荣阳公司“以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同”为借口将王世平开除。王世平认为荣阳公司解除劳动合同违法，诉至法院。为此提供以下证据：证据1，劳动仲裁委送达回执复印件及仲裁裁决书原件，证明双方劳动争议经过仲裁前置程序。2.工伤认定书原件，证明王世平受伤属于工伤。3.劳动能力鉴定书及复核鉴定结论书均为原件，证明王世平受伤，伤残等级为十级。4.无锡市终止劳动关系通知书原件，证明在20119年3月1日，荣阳公司单方解除劳动合同，该行为违法。5.工资银行流水原件，证明王世平每月工资为6500元。6.病假单原件，证明王世平因工伤休息3.25个月。7.转院申请表原件及病历资料和相应的医药发票原件，证明王世平因工伤进行转院治疗及医药费2600元。8.交通费发票原件，证明王世平因就医导致交通费300元的支出。9.住宿费票据。被告荣阳公司辩称，要求驳回王世平诉请。由于王世平在工作期间经常迟到早退，在工作中玩手机，严重违反了单位的规章制度，荣阳公司根据规章制度作出与王世平解除劳动关系的决定，同时报了荣阳公司所在地工会。荣阳公司每月付清了王世平的工资，且在工资中已包含了加班费，王世平在一年半时间中并没有向单位提出过另外要加班费。王世平主张一次性医疗补助金，医疗费，交通费，鉴定费应由工伤保险基金支出，荣阳公司没有到工伤保险基金领取相应款项；对于一次性伤残就业补助金没有异议。停工留薪待遇已由荣阳公司每月足额支付，王世平并没有将停工留薪的医院出具的休息单交给单位，也没有暂停工作接受工伤治疗，而是每天正常上班。关于本案诉讼费，应由王世平负担，因为在仲裁期间，荣阳公司愿意与王世平调解，王世平不愿意调解才导致了本次诉讼。提供以下证据：证据1.劳动合同书一份原件，证明双方于2017年10月25日建立劳动关系。约定合同期限为二年，工作时间为每天8小时，每月工资是2020元。2.《员工行为规范》、《厂纪厂规》打印件，《员工行为规范》已经规定了员工的行为体现公司的形象，《厂纪厂规》中也明确上、下班时间和考勤制度、工作安排与调动、安全文明生产。《厂纪厂规》和《员工行为规范》都是大约在2017年2、3月份有职工代表大会商讨出来并贴在车间公示栏和食堂门口、质检那边。3.《违纪解除劳动关系决定书》照片打印件，证明当时在单位公示栏墙上公示。4.王世平在2019年上班时间玩手机写的《保证书》、从2018年4月1号起到2019年2月份考勤记录打印件,证明王世平平时的一个工作态度,2018年5月、6月、9月、11月、12月、2019年1月、2月均迟到多次，王世平经常性的迟到早退、旷工，没有遵守员工手册规定，上班时间玩手机，已严重违反厂纪厂规。5.2017年，2018年，2019年工资单打印件，证明单位向原告足额发放了相应的工资和加班费，工资发放是网银转帐。6，工会的复函原件,证明荣阳公司与王世平解除劳动关系通知了工会,工会也同意荥阳公司的决定。7.员工行为规范征询意见表原件,证明单位的《员工行为规范》《厂纪厂规》是通过职工代表制订的。8.由员工签名证实的《厂纪厂规》公示的缩小版打印件,具体是什么时候签名的不清楚,证明单位已在车间公示过。9.员工花名册打印件,证明荣阳公司员工情况，现有18名员工。10.提供证人朱某的聘用劳务协议原件,朱某在别的单位退休后一直在荣阳公司工作。11.社保中心的王世平工伤待遇结算通知书,证明不存在王世平所说荣阳公司去冒领结算。同时申请证人到庭作证,证明荣阳公司经过职工代表大会制订了《员工行为规范》和《厂纪厂规》，并在车间公示栏及车间过道食堂门口都已公示,第二，证明王世平平时在车间的工作态度,2019年3月1日王世平因违反了用人单位的规章制度被单位辞退,王世平是知道的而且公司在公示栏也张贴了。王世平出工伤当时车间没有人看见,事后,也未与公司及车间班长讲过,也没有请假治疗过。经荣阳公司申请，证人朱某到庭作证称，其与原告是同事,王世平是2017年年初到荣阳公司工作,荣阳公司与员工签订劳动合同，劳动合同一式二份，员工也有一份。王世平平时工作有迟到早退的现象。朱某从事检验工作,王世平是立式加工中心工作,荣阳公司考勤实行指纹打卡,工作六天休息一天,单位里面有《厂纪厂规》《员工手册》。《员工手册》是在2017年年初在食堂通过员工大会每个人签名，后公示在检验台前的公告栏,及往车间门进去的地方。车间里面的工作人员都知道《员工手册》和《厂纪厂规》。工资支付是隔一个月支付，10月份支付8月份的工资。2019年3月1日，因王世平严重违反公司用人单位的规章制度解除劳动合同书朱某看到张贴在公告栏里。荣阳公司提供的员工行为规范意见表有朱某的签名。证人庞某到庭作证称其与王世平是同事,其是2015年左右入职荣阳公司，在加工中心当班长。王世平也是在加工中心的,王世平是在2017年下半年9月份左右去加工中心,王世平在上班时间经常玩手机,也有迟到早退过,经常迟到。王世平没有向办公室请过假。王世平工作中有时会偷懒,公司实行单休，工资是隔月发,在每个月月初发。荣阳公司与员工之间签订过劳动合同,劳动合同一式二份,员工自己也有复印件。《员工行为规范》和《厂纪厂规》是2017年的时候刚开年制订的，荣阳公司提供的厂纪厂规缩小版这上面有庞某的签名。《员工行为规范》《厂纪厂规》在食堂开过会制定后张贴在进厂的公告栏里,二个车间之间过道公告墙上,员工一进车间就能看到。2019年3月1日公司因王世平严重违反用人单位规章制度解除劳动合同书,庞某在公告栏里看到的。《员工行为规范》《厂纪厂规》是单位公告栏里贴的,荣阳公司实行指纹打卡，进厂打一下、出厂打一下,王世平平时不加班,双休日加班，节假日也加班。发放的工资里面已含加班费。加班单位有考勤。《员工行为规范》《厂纪厂规》以及违纪解除劳动关系决定书，庞某看到王世平去公告栏看过的。荣阳公司对王世平提供的证据的质证意见是证据1至6真实性无异议，但疾病证明书并没有提交单位，单位也不清楚原告要休息这么长时间，而且王世平继续每天工作。证据7，2019年5月13日开具的转院申请表是2019年5月13日为了报销医疗费，荣阳公司配合王世平才开具的。医疗费票据的真实性没有异议，但有部分票据是在提出鉴定申请后产生的，不予认可，门诊病历真实性无异议。证据8对于交通费发票，2019年2月13日二张发票和2月14日二张发票不予认可，因为王世平在2019年2月7日已提出了劳动能力鉴定，说明已经治疗结束，不需要再进行治疗。不认可王世平的住宿费票据。王世平对荣阳公司提供的证据质证意见是：证据1.劳动合同真实性不予认可，合同上面的签名不是王世平所签。证据2均是打印件，真实性不予认可，若被告方能够提供原件，该证据并没有经过法定程序进行制定，王世平对于相关的规章制度并不知晓，荣阳公司也没有提交证据证明其向王世平履行了规章制度的告知义务。证据3打印件真实性不予认可。王世平没有收到违纪通知，也没有接到电话，只是3月1号口头说上厂里效益不好，没有说违纪的事情。证据4是打印件，真实性无法核实，如果荣阳公司提供原件，该证据恰恰说明王世平在周日存在加班的事实。保证书是王世平所写，日期没有写，是在2019年1月7日看了手机当天写了保证书。虽然王世平存在上班期间看手机的行为，但是该行为并不必然导致对工作产生不利的影响。对于证据5真实性不予认可，是荣阳公司单方制作的，没有经过王世平签字认可。证据6工会的复函真实性无异议,但是该复函王世平并不知情,对于证据7、8、9、10真实性无法核实,该证据形成过程王世平并不知情。证据11结算单是认可的，但对于申请的过程不认可。对于证人证言，认为第一，目前二位证人仍在荣阳公司工作,二位证人与荣阳公司存在利害关系；第二,证人对于回答的某些事实与事实不符,比如,员工行为规范征求意见表当中主持人是陈志荣,而第一位证人回答的并非是陈志荣,第二位证人对于员工行为规范征求意见表及员工守则的签字其回答并不正确,存在事实记不清楚的情况,鉴于上述二点，请求法院不予采纳二位证人证言。本院认证情况如下：王世平提供的证据1-6真实、合法，与本案关联，本院采信。证据7至9，因本案荣阳公司为王世平缴纳了社会保险，王世平所受工伤的相关赔偿费用由工伤保险基金支付，非荣阳公司支付，不应在本案中处理。荣阳公司提供的证据1，虽然王世平对签名提出异议，但其称与荣阳公司签订过劳动合同，而其又无证据推翻该劳动合同，故本院采信。证据2、7、8、9、10及证人证言构成证据链，可得出《员工行为规范》《厂纪厂规》制定程序合法，本院采信。证据3、4、6，因王世平自已承认存在迟到情形及上班看手机情形，综合分析，解除劳动关系合法，本院采信。证据5提供工资单，其中王世平提供的银行流水2019年1月31日汇款9639.8元多于荣阳公司所做的工资表,鉴于荣阳公司解释系多发的过年相关费用,该解释合理,故工资表本院采信。经审理查明：王世平于2017年下半年入职荣阳公司，从事操作工，双方签订有劳动合同。2017年11月份，荣阳公司为王世平缴纳了社会保险。荣阳公司实行指纹考勤，每天上午7：30分上班，下午4：00下班，每周实行单休。双方劳动关系于2019年3月1日解除。王世平自述其于2017年8月25日经介绍到荣阳公司数控加工中心做操作工，双方签订了劳动合同，当时签的是空白合同，具体内容不清楚。工资约定为每月6500元，每月发6200元，余款300元于年底发。并称刚到单位时每天上班9小时，实行单休。2018年1月22日以后没有休息，每天上班8小时，双休日也要上班。厂里没有跟王世平讲厂纪厂规，没有看见食堂门口有厂纪厂规，车间里有没有也不知道。荣阳公司称双方于2017年10月25日建立劳动关系。荣阳公司提供的劳动合同约定，荣阳公司为甲方，王世平为乙方，约定合同期限自2017年10月25日至2019年10月25日止，工作时间是标准工时制，具体工作时间为8小时。合同约定工资为每月2020元，于每月28日之前支付，双方约定加班工资计发基数月标准为2020元。关于劳动合同的解除，合同第九条第二项约定乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：……2.严重违反甲方依法制定的规章制度的;……第(十)项规定,甲方单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会。王世平进单位后已告之其上下班时间及相应的规章制度，规章制度贴在了车间及食堂门口。2017年11月30日，王世平在工作中受伤，2019年1月16日无锡市惠山区人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定王世平受到的事故伤害为工伤。同年3月14日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出无锡市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为王世平致残程度为十级。同年4月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出无锡市劳动能力鉴定复核结论通知书，鉴定结论为王世平致残程度为十级。王世平于2019年4月25日向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求1.确认荣阳公司解除劳动关系违法，并支付赔偿金26000元；2.要求荣阳公司支付王世平加班工资30333元；3.要求荣阳公司支付王世平一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费500元、医疗费2450元、交通费300元、停工留薪期工待遇13000元。后仲裁委于2019年6月27日作出终结仲裁活动的决定。王世平提供的银行流水反映荣阳公司于2017年11月9日、12月8日、12月30日、2018年2月13日、2018年4月4日（支付二笔）、5月4日、6月7日、7月14日、8月8日、9月11日、10月15日、12月3日（支付二笔）、12月30日、2019年1月31日、3月19日（支付二笔）分别支付工资4000元、6000元、5469.5元、7319.5元、5766.17元、5249.5元、5766.17元、5867元、5453.67元、5867元、5843.13元、5636.46元、5636.46元、5843.13元、5016.46元、9639.8元、5326.46、4189.8元。荣阳公司提供的工资表反映王世平每月出勤天数均超过法定工作天数。王世平提供无锡市第二人民医院于2018年5月31日出具的疾病证明单，建议休息壹个月；同年9月18日，无锡市第三人民医院疾病证明单建议休息壹月；同年11月9日，该院疾病证明单建议休息壹周；同年11月28日，无锡市第九人民医院医疗证明书建议休息壹月，上述病情均为左手手指骨折。王世平提供医疗费票据其中复旦大学附属华山医院医疗费票据计677.24元,无锡市第九人民医院票据计682.83元,解放军第九0四医院票据计125元,无锡市第三人民医院票据计501.12元,无锡市惠山区堰桥街道社区卫生服务中心票据计25元,合计2011.19元;提供上海火车票计158元，出租票据计107元;提供上海北翼大酒店发票计100元。荣阳公司提供的《员工行为规范》第4条写明“严格遵守考勤制度、出入门制度、请假制度，准时上、下班，不迟到早退，坚决执行请假与准假制度”，第5条写明“上班时间不玩手机、不吃零食、不吃含有酒精类食品上班，不做与工作无关的事务，保持良好的精神状态”。《厂纪厂规》第5条写明“遵纪守法、廉洁奉公，严格执行各项规章制度”；第一章考勤制度第1条写明“员工均须严格遵守上、下班作息时间，上午7：30-11：00，下午11：30-16：00，上班延后5分钟到岗者视为迟到，提前5分钟下班视为早退。”……第二章劳动合同的解除，……第4条写明“劳动者严重违反用人单位规章制度等,为了维护企业的生产经营秩序,以对劳动者进行解雇,按劳动合同法第三十九条规定的六种对象,公司可直接解除劳动合同:……2,严重违反用人单位的规章制度。……”。王世平于2019年1月7日写了保证书，内容为“下次上班时不玩手机，保证下次再犯看手机扣钱。”。王世平在仲裁委庭审时不认可荣阳公司的考勤表，但承认2019年1月迟到过7次,同年2月份迟到过3次。2019年3月1日，荣阳公司作出《违纪解除劳动关系决定书》，写明“王世平同志，鉴于你在工作中态度不认真，上班迟到、玩手机，也很少能完成每日的工作量，违反员工守则中和第4、5、16条，违反厂纪厂规里考勤制度中的第1、2、3条，多次提醒未果，给公司及其他同事造成严重的不良影响及经济损失。对此，经公司研究决定，对你作出违纪解除劳动关系。”，荣阳公司称将此决定书送给王世平，王世平不拿，便将此决定书贴在了公告栏里。同时荣阳公司将此决定书报告了无锡市惠山区洛社镇六龙社区居委工会联合会,该会于2019年3月1日给予荣阳公司的复函明确同意荣阳公司解除与王世平间的劳动关系。诉讼期间，双方对封存在王世平人事档案袋里的劳动合同书与荣阳公司提供的劳动合同书进行了比对,王世平认为经过比对二份合同不一样,不一样的地方在于人事档案中劳动合同书第一页面上无锡市荣阳机械有限公司档案材料中的“无锡市”三个字是涂改过的,“户口所在地”户口性质是农村,该劳动合同书写明了操作工工作，工资标准写的是每月1890元,劳动合同书第十条写明“因甲方生产需要乙方需服从安排”。而荣阳公司提供的劳动合同书“户口所在地”写的是安徽省霍邱县岔路镇，户口性质写的是“非农村”，没有写工种,工资标准写的是每月2020元,劳动合同书第十条补充写明“因甲方需要乙方服从安排,这岗位可能有影响身体因素”,后面有写“本人已知王世平”,王世平对上述二份劳动合同书上的王世平签名均不予认可。王世平认可签过一份劳动合同，是在2017年11月10几号签订的，其自己没有，但均不是上述二份劳动合同。荣阳公司称人事档案中的劳动合同在王世平入职时签订的，2017年10月25日签订的，但与其提供的劳动合同有不同的地方具体不清楚，为王世平交纳社保时提供了劳动合同书，实际单位实行的工资标准为每月2020元。认为王世平人事档案材料里面劳动合同是王世平本人签名，该签名与荣阳公司提供的王世平所写保证书上的签名一致，如果王世平不认可应该由王世平提出笔迹鉴定。诉讼中，双方均不同意对签名进行鉴定。以上事实有劳动合同、出院记录、医疗费票据、工伤认定书、仲裁决定书、银行流水、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、无锡市劳动能力鉴定复核结论通知书、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、医疗费票据、交通费票据、住宿费票据及当事人的陈述在卷佐证。本院认为：一、荣阳公司解除与王世平的劳动关系是否合法。荣阳公司提供《员工行为规范》、《厂纪厂规》，工会的复函、员工行为规范征询意见表及证人证言，表明荣阳公司的《员工行为规范》、《厂纪厂规》制定符合法律规定，从荣阳公司提供的证人证言中可得出，已经过公示，故对员工有约束力。荣阳公司提供的证人称王世平存在迟到情形，王世平自己承认迟到过多次，且因上班看手机写过保证书，存在违纪行为，荣阳公司按照《员工行为规范》和《厂纪厂规》作出《违纪解除劳动关系决定书》，且报无锡市惠山区洛社镇六龙社区居委工会联合会，并由该会于同日给予复函，同意解除荣阳公司与王世平的劳动关系，且在单位公示栏予以公告，符合法律规定；同时也符合双方劳动合同约定的解除情形。王世平要求法院确认解除劳动关系的行为违法，并支付赔偿金的主张不能成立，本院不予支持。二，关于工伤保险待遇问题：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，王世平2017年11月30日在工作中受伤，已经无锡市惠山区人力资源和社会保障局认定为工伤，且经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为十级，复核结论也为致残程度为十级，鉴于荣阳公司已为王世平缴纳了工伤保险费，故其所应享有的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金、鉴定费、医疗费、交通费、住宿费应由工伤保险基金支付，本院不予理涉。王世平主张荣阳公司支付一次性伤残就业补助金15000元合法有据，本院支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，王世平提供了医疗部门出具的休息证明，但王世平并未休息，其仍上班，且荣阳公司均支付了工资报酬，故其再次要求荣阳公司支付停工留薪期的主张不能成立，本院不予支持。三、关于王世平主张的加班费，荣阳公司实行的是一周单休，对此制度，王世平工作至今应明知，且未提出异议，表明其接受此工作模式。荣阳公司提供的工资表反映王世平每月出勤天数均超过法定工作天数，说明支付的工资已包含加班工资。即使按照王世平所说的加班时间来算，根据王世平提供的银行流水反映的荣阳公司支付工资的情况来看，经折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，王世平主张再应支付加班费无依据。据此，本院对王世平主张加班费的请求不予支持。四，关于王世平要求精神损失费50000元的诉讼请求及要求支付维权期间的工资损失的主张无法律依据，本院不予采信据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一条第二项、第四十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条之规定，判决如下：一、无锡市荣阳机械有限公司应于本判决书发生法律效力之日起十日内偿付王世平一次性伤残就业补助金15000元。二、驳回王世平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由无锡市荣阳机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  徐 军人民陪审员  李媛媛人民陪审员  黄晓青二〇一九年十一月五日书 记 员  杨红瑜