江西省万载县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)赣0922民初2522号 原告:柳连圣。 被告：江西双德利机械有限公司。 法定代表人：刘志高。 委托诉讼代理人：宋小农。 委托诉讼代理人：周良。 原告柳连圣诉被告江西双德利机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日立案受理后，已依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告柳连圣、被告江西双德利机械有限公司之委托代理人宋小农、周良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告柳连圣诉称：我从2019年3月27日至2019年10月8日在被告处上班，我在被告处上班期间一直未签订书面的劳动合同，也未缴纳任何保险金，并且被告拖欠我2个月零8天的工资。为此，我于2019年8月19日向万载县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月9日，该委员会作出仲裁裁决，我不服万载县劳动争议仲裁委员会万劳人仲案字（2019）第64号仲裁裁决书，特向万载县人民法院提出诉讼。第一、万劳人仲案字（2019）第64号仲裁裁决书裁决原告的2倍工资超过诉讼时效，属认定事实不清和法律适用错误。最高人民法院关于劳动法的司法解释二第一条三项的规定：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。故原告与被告的劳动争议之日应当为2018年10月9日，原告在2019年6月提起劳动仲裁要求被告支付两倍工资的差额未超过劳动仲裁的正常时效。第二、原告要求被告支付在企业工作期间的养老保险费属劳动争议事项，仲裁驳回属适用法律错误。《劳动仲裁法》第二条第四之规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；原告属被告依法聘用的劳动者，依法享有劳动法以及相关劳动法规的劳动者权利，缴纳社会养老保险是每个用工企业的法定义务，养老保险是社会保险的其中一类，《社会保险法》第二条之规定国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，故原告要求被告缴纳在企业用工期间的社会养老保险费属于劳动争议的解决事项。第三、被告应当支付原告的加班工资，原告在工作期间确实存在加班的情况，且原告提供了工友的证人证言，因此，原告要求在被告支付加班工资具有事实和法律依据。综上所述，万载县劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的二倍工资、要求被告支付缴纳养老保险费的裁决认定事实不清，适用法律错误。 被告江西双德利机械有限公司辩称，一、柳连圣与我公司属于试用期员工，试用期一年，没有签定正式劳动合同，入职面试时公司已和柳连圣讲清楚：试用期公司不负责养老保险的缴纳。二、柳连圣与2018年3月27日进入江西双德利机械有限公司，入职前公司与柳连圣就劳动报酬、工作时间、加班计算讲明白，柳连圣没有表示异议，同意入职。柳连圣在公司劳动报酬为计时定额，工资3500元，当天没有完成生产任务，加班是不算工资的，超产才算加班工资。公司规定：工作时间为每天8小时，上午8点-12点，下午1点-5点，每月调休2天，每月基本工作224小时，未完成发基本工资，超产另外计算。柳连圣入职前并不会立车，公司专门对其进行为期1月的生产培训，由于其年龄较大，接受能力差，常常不能按时完成生产任务，生产的产品合格率不高，经常报废工作，虽造成公司损失较大，也并没有扣其工资。三、对于柳连圣提出的加班费，我公司并不认可，因为公司订单不多，基本没有安排加班，每月都有考勤单公布，如果柳连圣存在加班的情况，考勤单上都会有说明，公司每月工资都是依据考勤单制定，每月发工资时柳连圣并没有加班费。四、公司进入2018年8月后，由于没有接到订单，资金紧张，没有原材料，基本处于停产状态，公司召集全体员工开会，进行了说明：由于市场不好，没有订单，公司资金回笼困难，后面工资不能及时发放，也没有原材料，大家愿意留下来的，可以每天来公司报到，公司会结算基本工资，不愿意的公司也不强留，包括柳连圣在内大家都同意。但柳连圣于2018年10月8日后就没有来公司打卡上班，柳连圣的工资公司已发放至2018年7月份，对于其剩余工资未发放，不是公司故意拖欠，确实是资金枯竭，公司已经放假停产，公司正在积极融资股改，后续如果资金进来，其工资会及时补发。 经审理查明，2018年3月27日，原告柳连圣开始在被告江西双德利机械有限公司处务工，劳动关系存续期间，双方并未签订劳动合同，双方口头约定：试用期为一年，试用期公司公司不负责养老保险的缴纳，每月3500元，每天工作8小时。2018年8月，被告江西双德利机械有限公司因经营不善，公司处于停产状态，单方面向全体员工宣布辞工说明：“由于市场不好，没有订单，公司资金回笼困难，后面工资不能及时发放，也没有原材料，大家愿意留下来的，可以每天来公司报到，公司会结算基本工资，不愿意的公司也不强留”，原告柳连圣直至2018年10月8日才离开被告公司未再继续务工，柳连圣的工资被告公司已发放至2018年7月份。为此，2019年8月19日，原告柳连圣向万载县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求依法裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3500元；2、请求裁决被告支付2018年3月27日至2018年10月8日原告在被告企业工作期间的加班工资（周一至周五加班按百分之一百五计算，周六、周日加班按百分之二百计算），计人民币7933.33元；3、请求裁决被告支付原告在被告企业工作期间未签定劳动合同的二倍工资差额，共计人民币19016.66元；4、请求裁决被告补缴原告在被告企业工作期间的养老保险金。2019年9月9日，万载县劳动人事争议仲裁委员会对双方的争议，裁决如下：1、原告柳连圣与被告江西双德利机械有限公司从2018年10月9日起依法解除劳动关系；2、被告江西双德利机械有限公司一次性支付原告柳连圣解除劳动关系经济补偿金共计人民币叁仟伍佰元整（3500元/月*1个月=3500元），被告江西双德利机械有限公司于裁决生效后十日内一次性全额支付给原告柳连圣；3、原告柳连圣的其他仲裁请求予以驳回。原告柳连圣对该仲裁不服，于2019年10月14日向本院提请诉讼，请求：1、依法判决被告支付原告经济补偿金3500元，加班工资7933元，支付未签订劳动合同2倍工资差额19016.66元。2、判决被告补缴社会养老保险金（原告在企业工作期间内）3、案件受理费有被告承担。 另查明，被告江西双德利机械有限公司在与原告柳连圣劳动关系存续期间，未为原告缴纳任何保险金。 上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及双方当事人的当庭陈述为凭，经庭审质证属实，足以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；………”以及第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，……”，第四十七条规定“经济补偿金按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”。据此可以得出结论，用人单位因拖欠工资，导致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金给劳动者，因此，对原告柳连圣提出的要求被告江西双德利机械有限公司因欠薪解除劳动合同而支付一个月工资的经济补偿金的请求，本院予以支持。对原告柳连圣提出要求被告江西双德利机械有限公司支付加班工资的诉请，因其未提供任何证据予以证实，本院不予支持。原告柳连圣提出要求被告江西双德利机械有限公司因未签定劳动合同而需支付二倍工资差额的诉请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”，本院认为其理由正当，证据确凿，予以支持。关于原告要求被告江西双德利机械有限公司补缴社会养老保险金的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险征缴暂时条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，社会保险管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，不属于人民法院受理民事案件的范围，所以原告的这一诉请没有法律依据，本院不予支持。综上，现依照《中华人民共和国劳动法》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告江西双德利机械有限公司向原告柳连圣支付解除劳动关系经济补偿金3500元。此款限本判决生效后十五日内支付。 二、被告江西双德利机械有限公司兴原告柳连圣支付因未订立书面劳动合同的二倍工资差额19016.66元。此款限本判决生效后十五日内支付。 三、驳回原告柳连圣的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告江西双德利机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。 义务人在本判决规定的期限内拒不履行其义务的，权利人可在判决书发生法律效力后上述履行期限的最后一日起两年内向本院申请强制执行。申请强制执行应递交申请执行书及被执行人财产状况证据或线索材料。 审 判 长  李舒峰 人民陪审员  龙 艳 人民陪审员  宋 玮 二〇一九年十一月二十八日 书 记 员  张 颖