广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初10088号原告：汤建辉，男，1974年10月29日出生，汉族，住湖南省南县。委托诉讼代理人：吴静屏，广东银德律师事务所律师。被告：广州市美意织造有限公司，住所地广州市番禺区沙湾镇南村金字围开发区内，统一社会信用代码914401016187115259。法定代表人：叶志光，该公司经理。委托诉讼代理人：何艳葵，女，1984年11月17日出生，汉族，住广州市越秀区。原告汤建辉与被告广州市美意织造有限公司（以下简称美意公司）劳动争议一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告汤建辉及其委托诉讼代理人吴静屏，被告美意公司的委托诉讼代理人何艳葵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五、六、七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2011年2月19日。二、工作岗位：包装杂工。三、仲裁的情况：殷宗朴、王玉珍、汤建辉向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认劳动关系并裁决美意公司支付2018年3月1日至2019年4月30日期间的最低工资差额、解除劳动关系的经济补偿等。仲裁委员会于2019年7月23日作出穗番劳人仲案[2019]1928-1930号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认申请人与被申请人存在劳动关系（其中：王玉珍：2010年9月1日至2019年4月30日、汤建辉：2011年2月19日至2019年4月30日、殷宗朴：2010年5月4日至2019年4月30日）；2.本裁决书生效之日起三日内被申请人一次性支付申请人工资差额共3269.62元（其中：汤建辉：510元、王玉珍：673元、殷宗朴：2086.62元）；3.驳回申请人的其他仲裁请求。汤建辉、王玉珍、殷宗朴不服该裁决，遂诉至本院。美意公司未就仲裁裁决向法院起诉。四、本案的诉讼请求：1.确认原告与被告在2011年2月19日至2019年8月5日期间存在劳动关系；2.判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金21475元；3.由被告承担本案一切诉讼费用。五、劳动关系的解除时间：汤建辉主张其向美意公司邮寄《解除劳动关系通知书》，美意公司于2019年8月5日签收，双方劳动关系解除，并提供了该通知书复印件、快递单及妥投证明原件。美意公司确认上述证据的真实性，但认为汤建辉于2019年8月22日收到美意公司邮寄的《解除劳动关系通知书》时，劳动关系才解除。为此，美意公司提供通告3份、厂规制度等复印件及缴费历史明细表、《解除劳动关系通知书》回函、《催促到岗通知书（一）》、《催促到岗通知书（二）》、《解除劳动合同（关系）通知书》、快递单等原件、查询结果打印件予以证明。汤建辉对缴费历史明细表无异议，不确认其余证据的真实性、合法性和关联性。六、解除劳动关系的原因：汤建辉主张因美意公司未按约定提供劳动条件，被迫解除劳动关系，具体理由是美意公司低于广州市最低工资标准发放工资，且在未与汤建辉协商一致的情况下降低薪资待遇标准。为此，汤建辉提供了其工资流水记录原件予以证明。美意公司确认该记录的真实性、合法性，不确认其关联性。美意公司辩称，其已按仲裁裁决结清最低工资差额，且汤建辉的工资为基本工资1895元/月（随广州市最低工资标准的调整而调整）+加班费+补贴，未作岗位或薪酬调整。为此，美意公司提供代发工资明细打印回单、劳动合同、工资表原件等予以证明。汤建辉对代发工资明细打印回单无异议，并确认已收到仲裁裁决的工资差额；对劳动合同、工资表的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，认为原工资构成为基本工资1700元+岗位补贴100元+住宿补贴50元+伙食补贴8元/天（加班则15元/天）+杂工补贴10元/天，2019年3月取消了上述补贴，且未安排加班。美意公司确认汤建辉关于岗位、住宿、伙食及杂工补贴的陈述。七、应得工资数额：汤建辉主张2018年8月3140元、9月2723元、10月2393元、11月2673元、12月2972元、2019年1月3314.12元、2月2100元、3月2100元、4月2100元、5月2100元、6月2100元、7月2100元。美意公司则认为2019年2月1680元、3月2010元、6月1924元、7月0元；其中6月工资因25日请假2小时，27至28日未经批准离岗，故应予扣减，7月应发2100元，但因怠工没产量，不支付工资。汤建辉则表示6月25日请假参与劳动仲裁，其余均予否认。裁判理由与结果本院认为，本案系劳动争议。审理中，双方对仲裁裁决美意公司支付汤建辉工资差额510元均未起诉，且美意公司已履行完毕，故本院予以确认。关于劳动关系的存续时间。汤建辉于2011年2月19日入职美意公司，劳动关系成立。2019年8月5日，汤建辉将《解除劳动关系通知书》送达美意公司，明确表示不履行劳动合同，该通知书到达美意公司时劳动关系解除。现汤建辉请求确认其与美意公司在2011年2月19日至2019年8月5日期间存在劳动关系，合法合理，本院予以支持。关于解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本案中，根据美意公司提供的经汤建辉签字确认的工资表及双方的陈述，工资构成在2019年3月前为基本工资1700元+岗位补贴100元+住宿补贴50元+伙食补贴8元/天（加班则15元/天）+杂工补贴10元/天，按每月正常上班21.75天计算合共2241.5元；此后，变更为基本工资2100元，未实际发放考核奖金补贴、工作津贴等。可见，美意公司以变更工资构成的形式降低了汤建辉既有的劳动报酬，损害了劳动者的基本利益，属未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，故汤建辉依法可以解除劳动合同并请求美意公司支付经济补偿金。至于经济补偿金的计算问题。汤建辉在2019年8月5日离职，经济补偿金应以2018年8月至2019年7月的工资周期计算汤建辉离职前12个月的月平均工资，按工作年限计算8.5个月。其中，2019年2、3月，仲裁裁决认定应得工资均为2100元，美意公司未起诉，视为无异议，故本院予以确认；汤建辉述称6月25日因参与劳动仲裁而请假的2小时不应扣减工资合理，本院予以采信；美意公司辩称汤建辉6月27、28日未经批准离岗，7月怠工没产量，不支付工资，但汤建辉予以否认，而美意公司提供的通告未经汤建辉签字确认，不足以证实其主张，故本院不予采信，并认定6、7月工资均为2100元。因此，汤建辉离职前12个月平均工资为（3140元+2723元+2393元+2673元+2972元+3314.12元+2100元+2100元+2100元+2100元+2100元+2100元）÷12个月=2484.59元。即美意公司应支付给汤建辉解除劳动关系的经济补偿金为：2484.59元/月×8.5个月＝21119.02元。超出部分的经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告汤建辉与被告广州市美意织造有限公司于2011年2月19日至2019年8月5日存在劳动关系；二、被告广州市美意织造有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告汤建辉支付经济补偿金21119.02元；三、驳回原告汤建辉的其余诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市美意织造有限公司负担。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  黎晓婷二〇一九年十一月八日书记员  温丽丽