云南省宣威市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云0381民初4631号 原告：李庆陆，男，汉族，1974年12月2日出生，宣威市人，现住宣成市。 委托代理人：范全维，云南榕峰律师事务所律师，特别授权代理。 被告：宣威市龙潭镇业肥矸石砖厂。 法定代表人：王传永，该砖厂负责人。 住所地：宣威市龙潭镇业肥村委会。 委托代理人：付照山，云南龙腾律师事务所律师，特别授权代理。 原告李庆陆与被告宣威市龙潭镇业肥矸石砖厂工伤保险待遇纠纷一案，本院2019年8月30日立案受理后，依法由审判员李学彪适用简易程序独任审判，于2019年10月10日公开开庭进行了审理。原告李庆陆及其委托代理人范全维，被告宣威市龙潭镇业肥矸石砖厂的法定代表人王传永、委托代理人付照山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李庆陆向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告支付原告各项工伤待遇349306.56元。其中包括：1、停工留薪期工资48000元(4000元/月X12个月)；2、一次性伤残补助金52000元(4000元/月X13个月)；3、一次性伤残就业补助金116578元(5299元/月X22个月)；4、一次性工伤医疗补助金42392元(5299元/月X8个月)；5、住院期间医疗费25264元；6、住院期间护理费11572.56元(160.73元/天X72天)；7、住院期间伙食补助费7200元(100元/天X72天)；8、后期治疗费13000元；9、残疾用具费31000元(75年-44岁)X1000元/年；10、鉴定费1800元；11、交通费500元。二、请求判决被告支付原告受工伤前拖欠的工资49280元。三、请求判决被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11个月的工资赔偿共计44000元。四、请求判决被告支付原告经济补偿8000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。五、判决被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：原告李庆陆于2016年5月到被告宣威市龙潭镇业肥矸石砖厂上班做勤杂工，月基本工资为4000元。2017年12月9日，原告在厂内上班清理滚筒时，被输送带夹伤。原告之伤于2018年6月29日经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年3月5日经曲靖市劳动能力鉴定委员会评定为7级伤残。本案经宣威市劳动争议仲裁委员会审理并作出[2019]第42号仲裁裁决书。原告对裁决解除劳动关系及裁决被告支付一次性伤残就业补助金116578元、一次性工伤医疗补助金42392元、医疗费25000元、交通费200元无异议。但对停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、院期间护理费、住院期间伙食补助费、后期治疗费、残疾用具费等认为标准确定不当，适用法律错误，原告提出：1、被告应支付原告停工留薪期工资48000元和一次性伤残补助金52000元；2、被告应支付原告住院期间护理费11572.56元及住院期间伙食补助费7200元；3、被告应支付原告后期治疗费13000元和残疾用具费31000元；4、被告应当支付原告鉴定费1800元；5、被告应支付原告受工伤前拖欠的工资49280元；6、被告应向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动台同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11个月的工资共计44000元。7、被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金8000元。以上共计450586.56元。 被告宣威市龙潭镇业肥矸石砖厂辩称：原告因工受伤是事实，本案是工伤保险待遇纠纷，不是劳动合同纠纷；因原告自己保存住院费单据，导致被告无法进行工伤保险报销，全部医疗费用应由原告自行承担；仲裁裁决一次性伤残就业补助金116578元、一次性工伤医疗补助金42392元适用标准错误，应按2016年的标准计算；双方签订了书面劳动合同，双倍工资不符合法律规定；没有拖欠受伤前工资的事实。 原告李庆陆为证实其主张，向本院提交了如下证据材料： 1、仲裁裁决书1份，用以证实本案经过仲裁，原告对部分仲裁裁决不服的事实。其中，对第一项及第二项中的第3、4、7、9项没有意见，对其余项目均有意见。 2、由中德骨科医院出具的疾病诊断证明书二份、出院证二份、陪护证明二份，用以证实原告的病情及住院72天、住院期间需1人陪护的事实。 3、云南中德骨科医院出具的住院费用汇总清单二份、住院收费专用票据复印件二张及网上银行电子回单二份，用以证实原告住院期间用去医疗费138017.25元，其中有25000元系原告支付的事实。 4、门诊发票原件二张，用以证实原告复查时支付检查费、材料费264元。 5、曲靖市人力资源社会保障局出具的认定工伤决定书一份，用以证实原告2017年12月9日所受之伤为工伤。 6、曲靖市劳动能力鉴定委员会文件一份、劳动能力鉴定发票一份，用以证实原告所受之伤经评定伤残等级为柒级及支付鉴定费300元。 7、曲靖朱源司法鉴定中心及云南省康复辅具技术中心司法鉴定所出具的司法鉴定意见书各一份、鉴定费发票二份，用以证实原告经鉴定需后期治疗费13000元、大拇指安装假肢费用每年1000元、鉴定费1500元的事实。 上述经质证，被告对原告提交的第1组证据的三性均无异议，但认为裁决第二项中第3、4项计算适用标准错误，应适用2016年的标准；对第2组证据真实性没有意见，但认为被告已派专人护理，不应再计算护理费；对第3、4、5、6组证据没有意见，但被告支付了5000元现金给原告；对第7组证据不予认可，认为工伤后期治疗费及残疾辅助器具费鉴定应经劳动能力鉴定委员会确认后才具有合法性，该两项鉴定系原告自行委托鉴定，不具有合法性。 本院认为，原告提交的第1、2、3、4、5、6组证据，能够相互印证证实本案的案件事实，经质证，被告对证据真实性均无异议，本院予以确认，但应在仲裁裁决的给付项目内扣减被告已经支付的现金5000元。对第7组证据，因系原告自行委托进行鉴定，未经劳动能力鉴定委员会确认，不符合《工伤保险条例》第三十二条的规定，本院不认定为本案证据。 被告宣威市龙潭镇业肥矸石砖厂为证实其主张，向本院提交证据如下： 1、营业执照复印件一份，用以证明被告的主体资格。 2、曲靖市劳动合同书一份，用以证实原、被告签订劳动合同的事实。 3、劳动合同登记名册及证明各一份，用以证实原告的工资是2000元。 4、云南增值说普通发票7张，用以证实被告支付了原告医药费99942.07元，并且没有获得保险赔偿，应在赔偿的相关费用中进行扣减。 上述证据经质证，原告对第1组证据无异议；对第2、3组证据的真实性均不予认可；对第4组证据真实性无异议，但认为未能进行工伤保险赔付的责任在被告方，不能进行扣减。 本院认为，被告提交的第1组证据，经质证原告无异议，本院予以确认；对第2、3组证据，系经劳动用工登记部门确认并登记备案的有效证据，本院予以确认；对第4组证据，因工伤保险主体责任人是用人单位，无论其是否进行工伤保险索赔均不影响劳动者应当享受的工伤待遇，故其垫付的医疗费不应在原告应享受的工伤待遇中进行扣减，该证据本院不认定为本案证据。 根据当事人的陈述和庭审确认的证据，本院认定事实如下：原告李庆陆于2016年5月到被告宣威市龙潭镇业肥矸石砖厂上班做勤杂工。李庆陆于2017年10月1日与宣威市龙潭镇业肥矸石砖厂签订一年期劳动合同，缴费工资为每月2000元。2017年12月9日，原告在厂内上班清理滚筒时，被输送带夹伤。次日，李庆陆到云南中德骨科医院住院治疗72天，李庆陆垫付医疗费25264元，其余医疗费系被告宣威市龙潭镇业肥矸石砖厂垫付。住院期间，被告还支付原告李庆陆现金5000元。李庆陆之伤于2018年6月29日经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年3月5日经曲靖市劳动能力鉴定委员会评定为7级伤残。2019年6月20日，经宣威市劳动争议仲裁委员会作出宣劳人仲案[2019]第42号仲裁裁决书，裁决解除李庆陆与宣威市龙潭镇业肥矸石砖厂的劳动关系，并由宣威市龙潭镇业肥矸石砖厂支付李庆陆各项工伤待遇共计人民币243717.3元。原告对裁决解除劳动关系及裁决被告支付一次性伤残就业补助金116578元、一次性工伤医疗补助金42392元、医疗费25000元、交通费200元均无异议。但对其他项目认为标准确定不当，适用法律错误，并于2019年8月30日起诉，请求：一、请求判决被告支付原告各项工伤待遇349306.56元。其中包括:1、停工留薪期工资48000元(4000元/月X12个月);2、一次性伤残补助金52000元(4000元/月X13个月);3、一次性伤残就业补助金116578元(5299元/月X22个月)；4、一次性工伤医疗补助金42392元(5299元/月X8个月);5、住院期间医疗费25264元；6、住院期间护理费11572.56元(160.73元/天X72天);7、住院期间伙食补助费7200元(100元/天X72天);8、后期治疗费13000元:9、残疾用具费31000元(75年-44岁)X1000元/年;10、鉴定费1800元；11、交通费500元。二、请求判决被告支付原告受工伤前拖欠的工资49280元。三、请求判决被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11个月的工资赔偿共计44000元。四、请求判决被告支付原告经济补偿8000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。五、判决被告承担本案诉讼费用。 本院认为，原告李庆陆在与被告宣威市龙潭镇业肥矸石砖厂签订劳动合同工作期间因工受伤后，双方均同意并已自行解除劳动关系，原告李庆陆依法应当享受相关工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的有关规定，本院依法确认被告宣威市龙潭镇业肥矸石砖厂应当支付原告李庆陆的工伤待遇项目如下：1、停工留薪期待遇24000元；2、一次性伤残补助金26000元；3、一次性伤残就业补助金116578元；4、一次性工伤医疗补助金42392元；5、住院期间护理费3762.3元；6、住院期间伙食补助费2485元；7、医疗费25264元；8、鉴定费300元；9、交通费200元；10、解除劳动合同经济补偿金3000元。以上共计243981.3元。扣除已支付李庆陆的现金5000元，宣威市龙潭镇业肥矸石砖厂还应支付李庆陆工伤待遇及医疗等费238981.3元。对于原告提出未签订书面劳动合同、应按每月4000元的工资标准计算相关赔偿项目及拖欠工资的主张，原告未能提交相关证据证实，应承担举证不能的法律后果，该主张本院不予支持。对于被告宣威市龙潭镇业肥矸石砖厂提出相关赔偿项目中的上年度社平工资应以受伤之日的上一年度社平工资即2016年的社平工资标准计算，不应以2018年的社平工资标准计算的主张，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条以及《工伤保险条例》第三十二条、第三十七条之规定，判决如下： 一、由被告宣威市龙潭镇业肥矸石砖厂在本判决生效后15日内支付原告李庆陆工伤待遇及医疗等费238981.3元。 二、驳回原告李庆陆的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告宣威市龙潭镇业肥矸石砖厂负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，申请执行的期间为二年。 审判员  李学彪 二〇一九年十一月八日 书记员  柴 倩