北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初56031号原告（被告）：郝爽，女，1982年12月3日出生，汉族，无业，户籍所在地北京市东城区。委托诉讼代理人：王家田，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨维琛，北京市兰台律师事务所实习律师。被告（原告）：上海雅捷信息技术股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特北路211号302部位368室。法定代表人：郑学强，董事长。委托诉讼代理人：董雅芸，女，上海雅捷信息技术股份有限公司员工。委托诉讼代理人：段灵娜，上海市汇业律师事务所律师。第三人：北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号。法定代表人：王一谔，董事长。委托诉讼代理人：张丽君，男，北京外企人力资源服务有限公司法务。原告（被告）郝爽（以下简称姓名）与被告（原告）上海雅捷信息技术股份有限公司（以下简称雅捷公司）、第三人北京外企人力资源服务有限公司（以下简称外企人力公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。郝爽委托诉讼代理人王家田、杨维琛，雅捷公司委托诉讼代理人董雅芸、段灵娜，外企人力公司委托诉讼代理人张丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郝爽向本院提出诉讼请求：1.雅捷公司支付终止劳动合同经济补偿金85250元；2.雅捷公司支付未提前一个月通知不续签赔偿金5057元；3.雅捷公司支付2018年10月1日至2018年10月7日工资1770元；4.雅捷公司支付2018年未休年休假工资3034元。事实和理由：我原系雅捷公司员工，劳动合同到期后公司未续签，亦未提前一个月通知，在职期间存在未休年休假，后我就此申请了劳动仲裁，但对裁决结果不服，故起诉至法院，要求雅捷公司支付上述款项。雅捷公司辩称，不认可仲裁裁决，不同意郝爽的诉讼请求。雅捷公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付终止劳动合同经济补偿60500元；2.无需支付未提前三十天通知终止的赔偿金3483.33元；3.无需支付2018年未休年休假工资1517.24元。事实和理由：郝爽原系我公司员工，双方劳动合同到期终止，后郝爽就双方争议申请了劳动仲裁，我公司对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求法院判令我公司无需支付上述款项。郝爽辩称，不同意雅捷公司的诉讼请求。外企人力公司述称，郝爽之前是雅捷公司通过我公司派遣的员工，2015年6月30日郝爽向我公司提出离职，自2015年7月1日起郝爽直接到雅捷公司工作，由雅捷公司委托我公司为其代缴社会保险，委托代缴社保和公积金截止至2016年12月，之后没有任何关系，郝爽向我公司主动提出离职，即使向我公司提出诉讼请求也已经超过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2003年8月1日与外企人力公司签订了劳动合同，后被派遣至美国主线资讯服务有限公司北京代表处，该代表处于2004年1月14日名称变更为主线信息服务（上海）有限公司北京办事处。另查，主线信息服务(上海)有限公司于2003年8月12日成立，2006年3月28日公司名称变更为雅捷信息技术服务(上海)有限公司，2015年8月14日公司名称变更为上海雅捷信息技术股份有限公司。2、劳动合同期限：2015年10月8日至2018年10月7日。3、月工资标准：5500元。4、支付周期及支付方式：每月8日支付上个月整月的工资；银行转账。5、劳动者实际出勤至：2018年9月30日。6、用人单位实际支付工资至：2018年10月7日。7、劳动关系解除时间：2018年10月7日。郝爽主张其于2003年8月1日至2005年7月31日期间与外企公司存在劳动关系，后被派遣至雅捷公司，至少自2003年8月1日郝爽一直在雅捷公司工作，其工龄应该连续计算。雅捷公司主张郝爽于2015年6月30日主动提出离职，故2003年8月1日至2015年10月7日期间的工龄不应连续计算。外企人力公司主张郝爽于2003年8月1日与其签订劳动合同，后被派遣至雅捷公司，2015年6月30日郝爽主动离职。就其主张提交辞职书，载明“本人因个人原因解除与贵司的劳动关系，并确认本人在贵司的最后工作日为2015年6月30日”，落款处有郝爽签字。郝爽虽主张工龄应连续计算，但其系从外企人力公司处主动离职，故雅捷公司无需支付郝爽2003年8月1日至2015年10月7日期间的经济补偿，因雅捷公司于劳动合同到期后未与郝爽续订劳动合同，故雅捷公司应支付郝爽终止劳动合同经济补偿16500元（5500*3）。郝爽主张雅捷公司应支付其2018年10月1日至2018年10月7日工资，认可收到了雅捷公司已支付的1601.62元，但主张存在差额。雅捷公司主张工资已经全额支付。因雅捷公司支付郝爽2018年10月1日至2018年10月7日期间的工资不低于法律规定的标准，故雅捷公司无需再支付郝爽上述期间的工资。二、劳动关系解除郝爽主张其于10月8日收到雅捷公司于2018年9月28日向其邮寄的书面终止通知书。雅捷公司主张其于2018年9月28日通过钉钉软件和EMS快递分别向郝爽邮寄了终止通知书，通知其不续签劳动合同。关于未提前三十天通知终止劳动合同赔偿金，雅捷公司主张双方劳动合同约定的适用管辖地法律应为上海市，就其主张提交劳动合同，第二页第5.2至5.4条约定了有关福利待遇等按照本市现行规定执行，第5.5条约定“…需请公司在异地（除上海以外）…”，可证明本市指的是公司所在地上海市。郝爽对劳动合同的真实性予以认可，证明目的不予认可，主张应该适用劳动合同履行地的规定，“本市”并未明确为哪个市，且劳动合同约定的是保险福利待遇按照国家法律规定执行，赔偿金并非属于保险福利待遇。雅捷公司虽主张劳动合同约定应适用上海市的现行规定，但劳动合同为法定管辖，用人单位所在地或劳动合同履行地所在法院均有管辖权，现双方争议发生于劳动合同履行地北京市，故应适用劳动合同履行地北京市的法律法规，郝爽要求雅捷公司支付未提前三十天通知终止的赔偿金5057元不高于法定标准，本院予以支持。三、年休假情况双方均认可郝爽每年应休10天年休假，2018年已经休了4天。郝爽主张其还有6天年休假未休。雅捷公司主张2018年10月1日至7日包括法定节假日3天，工作日4天，但郝爽自9月30日之后未到公司上班，没有打卡和工作记录，其认为这4天工作日为法定年休假折抵，折抵后共计8天，已经全部休完。雅捷公司虽主张因郝爽未到单位上班，故年假天数可以折抵，但其主张无事实及法律依据，经计算，郝爽2018年的未休年休假还有3天（280/365*10-4）未休，故雅捷公司应支付郝爽未休年休假工资1517.24元（5500/21.75*3*200%）。五、劳动仲裁情况郝爽就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年4月28日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第04815号裁决书，裁决：1、雅捷公司支付郝爽终止劳动合同经济补偿60500元；2、雅捷公司支付郝爽未提前三十天通知终止的赔偿金3483.33元；3、雅捷公司支付郝爽2018年未休年休假工资1517.24元；4、驳回郝爽的其他仲裁请求。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告（原告）上海雅捷信息技术股份有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告（被告）郝爽终止劳动合同经济补偿16500元；二、被告（原告）上海雅捷信息技术股份有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告（被告）郝爽未提前三十天通知终止的赔偿金5057元；三、被告（原告）上海雅捷信息技术股份有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告（被告）郝爽2018年未休年休假工资1517.24元；四、驳回原告（被告）郝爽的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）上海雅捷信息技术股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）郝爽负担5元、被告（原告）上海雅捷信息技术股份有限公司负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 军二〇一九年十一月二十八日书记员 赵龙升