山东省日照市东港区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1102民初7026号原告：毛丽娜，女，汉族，1980年7月22日出生，住山东省日照市东港区。委托诉讼代理人：陈彬，男，汉族，1981年12月17日出生，系原告毛丽娜丈夫，住山东省日照市东港区。被告：日照公路建设有限公司，统一社会信用代码91371100F504501644，住所地山东省日照市东港区泰安路79号。法定代表人：孟令军，经理。委托诉讼代理人：刘成森，山东律苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴国洋，山东律苑律师事务所律师。原告毛丽娜与被告日照公路建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛丽娜及其委托诉讼代理人陈彬、被告日照公路建设有限公司的委托诉讼代理人刘成森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告毛丽娜向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告自2005年至今的经济补偿65510元；2．判令被告支付原告自2016年至今的证书奖励费78533元；3．判令被告补发2019年5月工资1637元，补发2019年1月至5月绩效工资4300元。事实和理由：2005年10月份，原告通过招聘程序到被告处从事现场施工员工作，两年半后调整为合同管理工作，由被告按月发放原告工资，并为原告缴纳社会保险，双方于2015年10月签订了书面劳动合同，合同期限为五年。合同期满后双方未续签劳动合同，但原告继续为被告提供劳动，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。2019年5月被告安排专人找原告谈话，因为怀孕要求原告主动辞职，原告不同意，跟单位协商多次均未果。后被告命令原告于2019年5月12日前交接工作，工资只发到5月12日。另外，原告的一级注册建造师（公路、房建）、注册造价工程师（住建部）、试验检测工程师共计四份证书均由被告自证书注册生效时持有并使用，根据双方约定，应当支付相应的证书奖励使用费，但被告自2016年至今从未支付过。原告向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出日劳人仲案字［2019］第301号仲裁裁决书，未支持原告要求被告支付经济补偿的请求。综上，被告在原告孕期将原告辞退的行为，和拒不支付证书奖励费和剩余工资的行为，均严重侵害了原告的合法权益。原告根据劳动法及相关法律规定，诉至贵院，请求依法判决。被告日照公路建设有限公司辩称：同意支付2019年5月的补发工资1637元以及补发2019年1-5月的绩效工资，其他两项不予支持，理由与裁决书和本公司的起诉状理由一致。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交了如下证据：证据一、银行账户交易明细，证明原告离职前12个月的平均工资，最后一个月发放了70%的工资3821.42元，原告没有给付2019年5月份的补发工资1637元以及补发2019年1-5月的绩效工资；证据二、被告于2017年出具的奖励办法（日交发发2017第62号文），证明证书年度奖励（公路和房建专业的一级建造师，注册造价师），从2016年开始计算，因被告公司于2016年建立，其中公路建造师每年1.5万元，房建建造师每年1万元，造价师每年9600元，计算方式为自2016年至2019年5月共计41个月/12＊（15000＊100%+10000＊50%+9600＊25%）+一次性考证奖励2000元=78533元。被告经质证认为：对于使用原告三个证书的事实没有异议。被告向本院提交了情况说明，证明日交发发［2017］62号文是2017年7月4日下发，因未经职代会程序，所以一直没有实际执行，2019年3月份日照交通发展集团有限公司即原告的母公司重新整理了该文件形成新的管理办法，新的管理办法已经职代会、董事会通过，目前正式文件尚未下发，目前正在统计证书的使用情况，我公司将按照这个新的管理办法来施行，对于2019年5月双方办理交接以前的使用时间，我公司会按照规定统一发放费用时一并给予原告使用费。原告经质证认为：对情况说明无异议，但是集团的好几个子公司已经实行了2017年证书奖励办法（公路设计院已经发放）。本院经审查，对原、被告提交证据的真实性、关联性，本院予以确认，并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2005年10月到被告处工作，2019年5月10日原告因个人原因向单位辞职，2019年5月15日双方劳动关系解除。原告考取了一级注册建造师（公路、房建）、注册造价工程师（住建部）、试验检测工程师共计四份证书，均由被告自证书注册生效时持有并使用。2017年7月4日日照交通发展集团有限公司日交发发［2017］62号文通知各子公司、集团各部室，将日照交通发展集团有限公司执（职）业资格证书管理办法（实行）印发，要求严格执行。该文件对证书使用费、执（职）业资格证书目录、奖励使用费标准都做了相应的规定。庭审过程中被告同意支付拖欠原告2019年5月工资1637元及2019年1月至5月绩效工资4300元。2019年5月10日原告向单位辞职申请时，已孕有三胎（未取得准生证明）。另查明，被告日照公路建设有限公司系日照交通发展集团有限公司子公司。原告向日照市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告经济补偿65510元、证书奖励费78533元、2019年5月工资1637元及2019年1月至4月补贴4000元。该委员会于2019年8月1日作出日劳人仲案字［2019］第301号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告劳动关系于2019年5月15日解除；二、被告支付原告2016年至2019年5月的证书年度奖励（使用费）共计76533元；三、被告支付原告2019年1月至4月补贴共计4000元、2019年5月工资1637元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立，原告于2019年5月10日因个人原因辞职，2019年5月15日双方劳动关系解除，原、被告双方对劳动关系解除时间均未提出异议，对于原、被告之间的劳动关系于2019年5月15日解除，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告因个人原因辞职，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，对于原告要求被告支付经济补偿65510元的诉讼请求，本院不予支持。根据日照交通发展集团有限公司于2017年7月4日印发的《执（职）业资格证书管理办法（试行）》，该办法规定了集团公司对其管理、使用的执（职）业资格证书给予奖励或使用费，该办法适用于集团机关及子公司。被告系日照交通发展集团有限公司的子公司，也适用该办法。原告考取了一级注册建造师（公路、房建）、注册造价工程师（住建部）、试验检测工程师共计四份证书，均由被告自证书注册生效时持有并使用，被告对该事实予以认可。根据该办法规定，被告需支付申请人2016年至2019年5月共计41个月的证书年度奖励（使用费）76533元［41个月÷12个月×（15000元×100%+10000元×50%+9600元×25%）］。被告主张日交发发［2017］26号文因未经职代会程序，没有实际执行，日照交通发展集团有限公司形成新的管理办法尚未下发，要求不支付原告证书年度奖励（使用费），被告上述主张系其公司内部管理问题，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张被告欠发原告2019年5月工资1637元、2019年1月至5月绩效工资4300元，被告予以认可并同意支付，对于原告要求被告支付原告2019年5月工资1637元、2019年1月至5月绩效工资4300元诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、原告毛丽娜与被告日照公路建设有限公司之间的劳动关系于2019年5月15日解除；二、被告日照公路建设有限公司于本判决书生效之日起七日内支付原告毛丽娜证书年度奖励（使用费）76533元；三、被告日照公路建设有限公司于本判决书生效之日起七日内支付原告毛丽娜2019年5月工资1637元、2019年1月至5月绩效工资4300元；四、驳回原告毛丽娜要求被告日照公路建设有限公司支付经济补偿65510元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告日照公路建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  安晓辉二〇一九年十一月十九日法官助理陶冶书记员徐俪倩