北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初16769号原告：王迎，男，1976年8月22日出生，汉族，无业，住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明旭利信科技有限公司法律顾问，住内蒙古扎兰屯市。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告王迎与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王迎的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王迎向本院提出诉讼请求：1.请求判令东方时尚公司支付王迎未提前30日书面通知王迎解除合同代通知金3013.74元；2.请求判令东方时尚公司支付王迎违法解除劳动关系赔偿金90412.2元；3.请求判令东方时尚公司支付王迎2004年7月17日至2019年3月28日期间未足额支付延时加班工资139374.04元；4.请求判令东方时尚公司支付王迎2004年7月17日至2019年3月28日未休带薪年休假工资7482.24元；5.请求判令东方时尚公司支付王迎2004年7月17日至2019年3月28日期间无故扣留王迎合格率工资50000元；6.请求判令东方时尚公司返还王迎工服制作费500元、培训费500元；7.请求判令东方时尚公司支付王迎2019年3月1日至2019年3月28日期间工资1600元、2004年7月至2017年11月班组建设奖5000元。庭审中，王迎撤回第7项诉讼请求中关于2019年3月工资的诉讼请求。事实和理由：王迎于2001年11月6日参加工作。2004年6月17日经东方时尚公司招聘、培训后，在2004年7月17日入职东方时尚公司，任教练员，月平均工资为3013.74元，每月15日支付工资。双方在2004年7月17日至2011年7月16日三次签订了固定期限劳动合同，2011年7月17日双方又签订了无固定期限劳动合同。2019年3月28日，王迎由于东方时尚公司在劳动合同履行过程中长期未足额支付延时加班工资、无故扣发合格率工资及拖欠相应的其他劳动报酬等，与东方时尚公司产生劳动争议，并于当日以书面形式通知东方时尚公司双方劳动关系解除，但遭到东方时尚公司拒绝。2019年3月30日，王迎突然被告知，由于其违反了公司《员工手册》处分条例第5条第11款之规定，东方时尚公司依据《劳动合同法》第39条第2款规定与王迎解除劳动合同，王迎社会保险缴纳到2019年3月30日止。王迎是在没有提前收到30日书面解除通知的情况下，突然收到东方时尚公司在2019年3月30日的口头通知，并于当日自行领取了《解除/终止劳动合同通知书》、《解除/终止劳动合同证明书》、2份《员工违规处理决定通知书》。东方时尚公司在王迎已经通知其解除双方劳动关系后，仍以王迎旷工为由单方解除与王迎的劳动关系，拒绝支付王迎相应的经济补偿、拒绝返还克扣的劳动报酬等，故王迎于2019年4月9日申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会。王迎不服大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字[2019]第3396号裁决书，故诉至法院。东方时尚公司辩称：不同意支付代通知金，因为不符合法律规定情形；不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，因为王迎违反东方时尚公司《员工手册》处分条例第5-11条的规定，东方时尚公司于2019年3月30日依法与其解除劳动合同；不同意支付延时加班工资，因为王迎岗位实行综合计算工时制，平日延时加班工资已足额支付；不同意支付未休年休假工资，因为王迎的年假已休满，其2017年、2018年已经各休10天年假，2019年已经休5天年假，王迎2017年前的请求已经超过仲裁时效；同意按照裁决书第一项支付合格率工资2870元；不同意返还工服制作费和培训费，没有向王迎收取过；东方时尚公司已经支付王迎2019年3月1日至2019年3月28日期间工资230元，班组建设奖考核合格的均已支付。本院经审理认定事实如下：2004年7月17日，王迎入职北京大兴京安艺术培训学校（以下简称京安学校）。京安学校原名北京市东方时尚机动车驾驶学校，2012年6月26日更名为京安学校，王迎在2004年7月17日至2009年7月31日与京安学校存在劳动关系。2009年8月1日，王迎入职东方时尚公司，2011年7月17日，王迎和东方时尚公司签订了无固定期限劳动合同，该合同约定东方时尚公司安排王迎执行综合工时制度。庭审中，东方时尚公司认可王迎在京安学校的工龄累计计入东方时尚公司。2019年3月30日，东方时尚公司向王迎出具解除劳动关系通知书，载明：“王迎：我们双方于2011年7月17日签订了劳动合同。由于您违反我公司《员工手册》处分条例第5条第11款之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2019年3月30日与您解除劳动合同，特此通知。”2019年4月9日，王迎申诉至大兴仲裁委，要求：1.请求判令东方时尚公司支付王迎未提前30日书面通知王迎解除合同代通知金3013.74元；2.请求判令东方时尚公司支付王迎违法解除劳动关系赔偿金90412.2元；3.请求判令东方时尚公司支付王迎2004年7月17日至2019年3月30日期间未足额支付延时加班工资139374.04元；4.请求判令东方时尚公司支付王迎2004年7月17日至2019年3月30日未休带薪年休假工资7482.24元；5.请求判令东方时尚公司支付王迎2004年7月17日至2019年3月28日期间无故扣留王迎合格率工资50000元；6.请求判令东方时尚公司返还王迎工服制作费500元、培训费500元；7.请求判令东方时尚公司支付王迎2019年3月1日至2019年3月30日期间工资1600元、2015年7月至2017年11月班组建设奖5000元。2019年5月13日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第3396号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付王迎2017年5月至2019年3月期间合格率扣款共计2870元；二、东方时尚公司支付王迎2019年3月1日至2019年3月30日期间工资230元；三、驳回王迎的其他申请请求。王迎不服该裁决书，诉至本院。庭审中，王迎向本院提交了告知函、录像录音及文字整理材料，证明王迎在2019年3月28日王迎以东方时尚公司不足额支付其劳动报酬、不足额为其缴纳社会保险为由，告知东方时尚公司双方劳动关系解除并递交了书面告知函；王迎已经履行提前告知的义务，不存在旷工事实，东方时尚公司于2019年3月30日单方面强制解除双方已经不存在的劳动关系。告知函载明：我叫王迎，2004年7月17日入职，在贵公司工作14年零8个月。由于贵公司常年不足额支付我的劳动报酬（延时加班工资），无故克扣合格率（无效课时）工资等，且不足额缴纳社会保险及公积金，因此我现告知贵公司本人于2019年3月28日与东方时尚公司解除劳动关系。2019年3月28日的录像中，王迎向东方时尚公司的人事处长郝秀花表示其考虑好了，准备与东方时尚公司解除劳动合同，郝秀花称解除劳动关系需要按照东方时尚公司的辞职手续走；王迎表示其写了一份告知函，告知函上写明了其名字、入职时间及解除劳动关系的理由，郝秀花表示拒绝收取这份告知函，王迎表示是否收取是公司的事情，其只是履行流程。2019年3月29日的录音系王迎与东方时尚公司的综合训练处主任郑秀凯的对话，王迎表示其已经向东方时尚公司人事处提出辞职，告知不要给其安排工作。东方时尚公司对录像录音及文字整理材料的真实性认可，证明目的不认可，认可郝秀花和郑秀凯系东方时尚公司的员工，但称与郝秀花的录像中看不出告知函的内容，也没有看到告知函是否留置送达；与郑秀凯的录像中，王迎陈述其系辞职，与郝秀花的谈话解除内容不一致；即使王迎属于被迫解除，也应按照劳动合同法的规定提前30天通知东方时尚公司；本案中王迎主张的违法解除劳动关系赔偿金，与其陈述事实及举证内容无关。庭审中，王迎提交了社保权益记录，证明王迎参加工作时间为2001年11月，缴纳社保的时间为2002年2月至2019年3月，其累计工作年限为18年4个月，王迎应享受带薪年休假每年10天，现缺失18天。社保权益记录显示房山区职业介绍服务中心自由为王迎缴纳了2002年2月至2003年7月期间共计18个月的养老保险及医疗保险；京安学校为王迎缴纳了2005年4月至2009年12月期间57个月的社会保险；东方时尚公司为王迎缴纳了2010年1月至2018年12月期间108个月的社会保险。东方时尚公司认可社保记录的真实性，认可缴纳社保的时间，不认可其他证明目的。王迎提交了合格率扣款表、通知等证据，证明东方时尚公司存在合格率扣款，东方时尚公司以前述证据均为复印件为由，对其真实性及证明目的均不认可。庭审中，东方时尚公司向本院提交了2019年3月28日及2019年3月30日的员工违规鉴证表，2019年4月2日电话录音及文字整理材料，证明解除与王迎劳动合同的事实依据。2019年3月28日的员工违规鉴证表载明：2019年3月28日，5008车教练员王迎未履行请假手续造成旷工一日。东方时尚公司认为王迎违反《员工手册》，构成严重过失第5-11条，建议严重过失处理。2019年3月30日的员工违规鉴证表载明：2019年3月30日，5007车教练员王迎未履行请假手续造成旷工一日。东方时尚公司认为王迎违反《员工手册》，构成严重过失第5-11条，建议严重过失，解除劳动合同处理。王迎未在前述2份员工违规鉴证表上签字。电话录音系东方时尚公司人事处穆雅静与王迎的通话，文字整理材料载明：穆雅静询问王迎是否在2019年3月28日及2019年3月30日未上班，王迎称其已经向东方时尚公司递交了告知函，要与东方时尚公司解除劳动关系，穆雅静表示对于该情况其不清楚，其没有收到告知函；穆雅静告知王迎其旷工2日违反东方时尚公司的规定，现在按旷工解除，需要王迎办理手续，王迎表示其已经告知东方时尚公司，是公司未收取，其已经与东方时尚公司解除了劳动关系，无法签署。王迎对员工违规鉴证表的真实性及证明目的均不认可，对电话录音及文字整理稿的真实性认可，证明目的不认可。东方时尚公司提交了王迎的年假申请单，证明王迎休年假的情况，王迎对该证据的真实性认可，认可2017年、2018年各休了10天年休假，2019年休了5天年休假，但称其应每年应有年休假15天。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。东方时尚公司与王迎均认可仲裁裁决第二项裁决结果，未就此提起诉讼，本院对此不持异议。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。王迎与东方时尚公司均认可双方劳动关系已经解除，双方仅对解除时间及方式各执一词。王迎主张其系于2019年3月28日因东方时尚公司未足额支付其劳动报酬、无故克扣合格率工资及未足额缴纳社会保险及公积金为由，以当面送达告知函的方式向东方时尚公司提出解除劳动关系，东方时尚公司则主张系因王迎违反公司员工手册的规定，故东方时尚公司于2019年3月30日以送达《解除/终止劳动合同通知书》的形式与王迎解除劳动关系。王迎提交的2019年3月28日的录像可以证明王迎在2019年3月28日已经明确向东方时尚公司人事处长郝秀花表示要与东方时尚公司解除劳动关系，该时间早于东方时尚公司向王迎提出解除的时间，故本院认定王迎与东方时尚公司之间的劳动关系与2019年3月28日由王迎提出解除。王迎要求东方时尚公司支付其违法解除劳动关系赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。关于未提前30天通知解除劳动合同的代通知金问题。本案中系王迎向东方时尚公司提出解除劳动关系，不符合劳动合同法第四十条中规定应支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金的情形，故王迎要求东方时尚公司支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任，王迎未就其加班的事实提供充分证据予以证明，但东方时尚公司提交的工资表和考勤表载明王迎在2017年5月至2019年3月期间存在延时加班的情况。经核算，东方时尚公司未足额支付王迎前述期间的延时加班工资，故应支付王迎前述期间的延时加班工资差额，具体数额，以本院核算为准。王迎主张2017年4月及以前的延时加班工资，因已超过用人单位工资保管备查义务年限，且王迎未提交证据证明其2017年4月及以前存在加班事实，故本院对其该部分诉讼请求不予支持。关于未休年休假工资问题。首先，东方时尚公司就王迎主张2017年之前的年休假工资提出了时效抗辩，王迎系于2019年4月9日申请本案仲裁，年休假可跨年安排，经核算，其主张2017年之前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，且王迎未提供充分证据证明就该部分诉讼请求存在时效中止或中断的情形，故对王迎主张2017年之前的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。王迎虽主张其参加工作时间为2001年11月，但未提供证据予以证明。根据王迎提交的社保权益记录，王迎在2017年至2019年期间累计工龄满10年不足20年，故其在2017年、2018年应休年休假天数均为10天，2019年解除劳动关系前应休年休假天数为2天。王迎认可其在2017年及2018年均已休年休假10天、2019年已休年休假5天，故其主张2017年1月1日至2019年3月28日期间的未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。关于合格率扣款问题。用人单位应当依法及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。根据东方时尚公司提交的工资表，东方时尚公司在2017年5月至2017年10月期间部分月份对王迎存在无效课时扣款情况，东方时尚公司与王迎均认可合格率扣款即无效课时扣款，故东方时尚公司对2017年4月至2019年10月期间部分月份的无效课时扣款应返还王迎，经核算，仲裁裁决的数额不低于本院依法核算的金额，本院对此不持异议。工资表上2017年11月至2019年3月期间未存在无效扣款情况，故王迎主张前述期间的合格率扣款，无事实依据，本院不予支持。王迎主张2017年4月及以前的合格率扣款，因已超过用人单位工资保管备查义务年限，且王迎未提交证据证明东方时尚公司在2017年4月前曾扣发其合格率工资的事实，故本院对其该部分诉讼请求不予支持。关于工服费和培训费。王迎未提交证据证明东方时尚公司收取其工服费及培训费，应承担相应不利后果，对其要求东方时尚公司返还工服费和培训费的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年3月1日至2019年3月30日期间工资及班组建设奖金问题。王迎主张2004年7月至2015年6月期间班组建设奖金未经仲裁前置程序处理，故本院不予处理。王迎未提交充分证据证明在2015年7月至2017年11月期间存在其符合获得班组建设奖金发放条件而东方时尚公司未向其发放班组建设奖金的情况，故其该部分诉讼请求均无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王迎2017年5月至2019年3月期间延时加班工资差额3331.67元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还王迎2017年5月至2019年3月期间合格率扣款2870元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王迎2019年3月工资230元；四、驳回王迎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇一九年十一月二十九日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实