江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0102民初10353号原告：秦灏，女，1984年7月30日生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：范逸萍，江苏冠文律师事务所律师。委托诉讼代理人：张天宇，江苏冠文律师事务所实习律师。被告：南京途牛国际旅行社有限公司，住所地南京市玄武区玄武大道699-1号徐庄软件基地管委会行政服务中心3楼。法定代表人：张伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨帆，女，1991年6月30日生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：汪珏，女，1991年6月12日生，汉族，该公司员工。原告秦灏与被告南京途牛国际旅行社有限公司（以下简称途牛旅行社）劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告秦灏及其委托诉讼代理人范逸萍，被告途牛旅行社委托诉讼代理人杨帆、汪珏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦灏向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金175444.5元；2.支付2018年11月1日至2018年11月8日期间工资3000元。事实和理由：2011年10月24日，原告入职途牛旅行社任旅游产品经理，2018年11月12日，途牛旅行社向原告出具通知一份，以严重违反公司规章制度为由，决定于2018年11月8日解除劳动合同，解除劳动合同后未支付2018年11月份工资。原告认为，途牛旅行社解除劳动合同以及不支付工资的行为，没有事实和法律依据，侵犯了原告的合法权益。被告途牛旅行社辩称，秦灏工作期间，全程知晓其他员工泄露公司商业机密，隐瞒不报，持放任态度，构成间接泄露商业秘密，严重违反公司规章制度，被告解除劳动合同符合法律规定。2018年11月秦灏应发工资金额应为1029.67元，但秦灏离职前尚欠公司7400元购房款未归还，根据双方的约定，被告有权处理其薪金，故被告无需支付2018年11月分工资。当事人围绕诉讼请求依法提交劳动合同和劳动合同主体变更协议、解除劳动关系通知书、仲裁决定书等证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，结合当事人的陈述，本院认定事实如下：2011年8月，秦灏入职北京途牛国际旅行社有限公司南京分公司（以下简称北京途牛南京分公司）。2018年7月1日，北京途牛南京分公司、途牛旅行社、秦灏签订劳动合同主体变更协议，协议中三方约定：自2018年7月1日起，北京途牛南京分公司与秦灏原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系，同时途牛旅行社与秦灏建立劳动关系，北京途牛南京分公司不支付秦灏经济补偿，但秦灏在北京途牛南京分公司的工作年限顺延至途牛旅行社，秦灏因其劳动关系而提出的各项权利主张，均由途牛旅行社承担等。当天，途牛旅行社与秦灏签订了期限自2018年7月1日至2019年10月24日的劳动合同。2018年11月8日，途牛旅行社向秦灏发出通知书，通知书内容为：您于2011年10月24日就职于本公司，目前工作岗位是旅游产品经理，现因严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款规定，我司于2018年11月8日与您解除劳动关系。2019年6月4日，秦灏提起劳动争议仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求相同。同年7月30日，南京市玄武区劳动争议仲裁委员会作出宁玄劳人仲案字[2019]第439号仲裁决定书，以案件超过仲裁审理期限，秦灏书面申请不同意仲裁委继续审理为由，决定终结案件审理。秦灏遂提起本案之诉。另查明，2014年12月，北京途牛南京分公司与秦灏签订借款还款协议书，秦灏向北京途牛南京分公司借款150000元。协议约定，借款还款起止日期2015年1月至2017年12月止，3年免息，由秦灏分期归还，后经协商，还款期限延长至2018年12月。借款还款协议还约定，无论何种原因双方终止劳动关系，秦灏必须在离职前完成所有剩余借款的还款工作，违反相应规定，北京途牛南京分公司有权处理其薪金、报销费用等一切应得利或款项，优先用于偿还借款本息及罚息。离职时，秦灏尚有7400元未归还。庭审中，途牛旅行社认为，秦灏工作期间构成间接泄露公司商业秘密，严重违反公司规章制度；2018年11月份，秦灏上班6天，工资金额应为1029.17元。为此，途牛旅行社依法提交下列证据：1.补充协议。补充协议中的保密协议第一条第2点第（1）小点交易秘密中规定，产品价格属公司交易秘密；第三条保密义务第3点规定，除得到明确的工作指示或因工作需要，向应该知道公司商业秘密的本公司员工或外部业务单位进行交流外，不得直接或间接向公司内部、外部的人员泄露商业秘密。2.微信聊天记录、价格截图。2018年10月10日，途牛旅行社原员工王某将公司产品价格截图泄露，当天，秦灏（Olivia）在与微信聊天记录中陈述：“已截图”、“封口费另议”、“这个截图是给谁哒”、“这个真二八经排查不出来，除非追踪访问者IP”等等。证明价格泄露，秦灏全程参与，放任泄露行为，知情不报，代为隐瞒。3.与XX酒店协议、沟通记录。协议约定途牛旅行社不得将采购成本价格透露第三方，发生价格泄露后，双方沟通时对方：“我估计真的没办法给你们合作了，泰某直接说不准备卖我们了，想支持你们价格，但是你们内部天天都有人去给泰某告状”、“现在泰某直接给我甩一句，不在卖我们酒店了”、“一个月1000多个间夜一下没了”等等。证明酒店因价格泄露不与被告合作，给被告商誉与主营业务都造成了严重的不良影响和巨大的损失风险。4.行政处罚管理流程。经民主程序制定的行政处罚管理流程第5.2条规定，泄露公司机密，公司可解除劳动合同。5.工资明细表。明细表载明，2017年11月至2018年10月，秦灏的应发工资平均值为10886.3元。2018年11月份的工资明细为：底薪合计7250元、考勤扣款合计5353.33元、应发工资1896.67元、公积金867元，实发工资1029.67元。秦灏质证认为，证据1补充协议，真实性没有异议，但无法证明原告构成间接泄露商业秘密；证据2微信聊天记录、价格截图，真实性不认可，微信账号为原告私人账号，途牛旅行社的证据来源违法，原告也没有汇报的义务；证据3与XX酒店协议、沟通记录，真实性不予认可，原告没有将采购价格泄露；证据4行政处罚管理流程，真实性没有异议，但5.2条泄露公司机密不适用原告；证据5工资明细表，真实性认可，但每月还应该有司龄工资600元、餐补每天5元、话费补贴每月100元，原告工资标准应为11696.3元/月，2018年11月份，原告上班6天，工资金额应超过3000元。途牛旅行社对秦灏陈述的每月司龄工资600元，每天餐补5元没有异议，但对每月话费补贴100元需核实。对当事人有争议的证据，本院认证如下：1.微信聊天记录、价格截图，秦灏认可聊天记录为私人账号，对其呢称是Olivia也不持异议，价格截图与聊天记录相符，故本院对微信聊天记录、价格截图予以确认；2.与XX酒店协议、沟通记录，协议有印章及签名，沟通记录内容与案涉泄密事件相符，故本院也予以确认。案件争议焦点：1.途牛旅行社解除劳动合同是否违反法律规定，是否应当支付赔偿金175444.5元；2.途牛旅行社是否应当支付秦灏2018年11月工资3000元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1途牛旅行社解除劳动合同是否违反法律规定，是否应当支付赔偿金175444.5元问题。本院认为，劳动者作为用人单位的组织成员，在劳动过程中应当维护、增进而不损害用人单位利益，这是基于劳动关系的人身性、隶属性和诚实信用原则而产生的忠诚义务。劳动者失职、营私舞弊，其行为已违反忠诚义务，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，途牛旅行社提交的微信聊天记录、价格截图能证明秦灏已知晓单位原员工王某将产品价格截图泄露的全过程；与XX酒店协议、沟通记录，能证明涉案泄密行为已严重损害了公司的利益。秦灏作为旅游产品经理，在知晓严重损害公司利益的泄密行为发生的情况下，放任此种泄密行为的发生，违反了保密协议中不得直接或间接向公司内部、外部的人员泄露商业秘密的约定，也违反了忠诚义务。泄密行为给公司带来重大损失，途牛旅行社依据秦灏知晓的行政处罚执行标准，解除劳动合同并无不当，秦灏主张途牛旅行社违法解除劳动合同，应当支付赔偿金的请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点2途牛旅行社是否应当支付秦灏2018年11月份工资3000元问题。本案中，双方当事人对工资表载明的离职前十二个月秦灏的月平均工资10886.3元，以及每月司龄工资600元，每天还有午餐补贴5元没有异议，另外，秦灏陈述每月还有话费补贴100元，途牛旅行社作为用人单位未提交相应的证据予以反驳，故本院予以采信。故离职前十二个月秦灏的月平均工资为11695.05元（10886.3＋600＋5×21.75＋100），2018年11月，秦灏上班6天，应得工资3226元（11695.05÷21.75×6），扣除途牛旅行社代缴的公积金867元，工资金额应为2359元。2014年秦灏向途牛旅行社借款150000元，该款是优秀员工达成一定的工龄而享有的公司免息借款福利，是基于劳动关系而产生，有别于民法上的民间借贷关系，途牛旅行社依据双方借款时的约定，将秦灏工资优先偿还借款，本院予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告秦灏的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告秦灏负担，本院决定免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  佴永年二〇一九年十一月四日书记员  冉 艳