广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初10347号原告：广州市丁记机械设备有限公司，住所地广州市黄埔区黄埔东路庙沙围102号，统一社会信用代码91440112093560292U。法定代表人：丁维峰，执行董事。委托诉讼代理人：李斌，广东高义律师事务所。委托诉讼代理人：卢慧铮，广东高义律师事务所。被告：朱勇标，男，1974年11月15日出生，汉族，住广州市萝岗区，原告广州市丁记机械设备有限公司与被告朱勇标劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告广州市丁记机械设备有限公司的委托诉讼代理人卢慧铮、被告朱勇标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原告向本院提出的诉讼请求：1.确认原告与被告2018年5月1日至2018年9月20日存在劳动关系；2.原告无须向被告支付工资19833元；3.原告无须向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额62300元。二、入职时间：2018年5月1日。三、签订劳动合同情况：原告入职后，岗位为司机，双方未签订书面劳动合同。四、约定工资情况：双方约定被告的工资为底薪是8500元，每车货的提成100元，每月电话补贴100元。五、存在劳动关系时间问题：原告主张及证据：2018年9月20日，被告因为车辆超载和逆行，累积记分达12分，导致原告的车辆被扣押，被告驾驶证被暂扣，需要重新考试。双方在发生这次事件后就对数，并且结算工资，被告对此也无异议，并在2018年9月20日已口头告知，被告也同意，故当天与被告解除劳动关系。为此，原告提交了微信聊天记录、仲裁笔录。经质证，被告认为真实性无异议，证明内容有异议。被告主张及证据：在2018年9月20日之后公司就安排被告去处理驾驶证及清远违章的事宜，到了2019年11月底违章车辆才从交警大队处取回。被告在2018年9月20日后仍继续为原告工作，原告从来没有明确表示解雇被告。原告在2018年11月24日才发放8、9月份的工资，故被告才知道原告没有发10、11月份的工资，且其在2018年11月24日还跟原告谈工资的问题。为此，被告提交了微信聊天记录。经质证，原告认为真实性无异议，证明内容有异议。原告于2018年11月12日与被告核算工资，被告还提醒原告要加上在2018年11月12日双方核对的数目备用金的金额，所以根本不存在被告所述其不清楚10、11月份没有发放工资的情况，这可以印证双方的劳动合同于2018年9月20日因被告违章被罚而解除，从聊天记录亦可看出被告从未要求10、11月份的工资。本院认定及理由：(一)原告主张在2018年9月20日已与被告解除劳动关系，但未提交证据证实，被告亦否认，故本院对原告的上述主张不予采信；（二）因驾驶车辆在清远违章，被告在2018年9月20日后为原告办理违章车辆被扣的事宜，原告亦派人协助，直到2019年11月底取回车辆；（三）原告员工自2018年5月1日起多次与被告沟通发车装卸货工作休息安排以及工资发放事宜，至少已发放被告2018年5月、7月至9月工资，并且8月和9月工资系于11月24日发放；（四）被告在2018年11月25日的微信中向原告主张因工伤在治疗及驾照降级要重考才能开车，这段时间工资怎样计的问题，说明被告主张2018年9月20日后的工资。综上所述，被告在2018年9月20日至2018年11月30日仍为原告提供劳动，故本院认定双方于2018年5月1日至2018年11月30日存在劳动关系。故对原告的双方在2018年5月1日至2018年9月20日存在劳动关系的诉请，本院不予支持。六、未支付工资的问题：原告主张及证据：2018年9月20日解除劳动关系后，工资已经全部结清。2018年5月份工资为11100元、6月份工资11400元、7月份工资11600元、8月份工资11200元、9月份工资8266.67元。9月份工资8266.67元是减掉10天的工资底薪（8500元÷30×10=2833.33元）计算得出。被告主张及证据：原告已支付被告2018年5月份工资为11100元、6月份工资11400元、7月份工资11600元、8月份工资11200元，而9月份工资应该11100元，但只支付了8266.67元。2018年9月份剩余工资2833元、10月工资8500元、11月工资8500元未支付。本院认定及理由：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上文认定原、被告于2018年5月1日至2018年11月30日存在劳动关系，2018年9月20日后被告仍提供劳动，故原告应向被告支付拖欠工资19833元（2018年9月2833元、10月8500元、11月8500元）。故对原告的无需支付工资诉请，本院不予支持。七、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额：原告主张及证据：2018年5月1日，被告入职原告处，与被告商谈签订劳动合同事宜。被告提出需要处理社保问题，故暂缓签订劳动合同，7月因被告过失造成原告损失后，原告再给被告一次机会，被告提出再试用三个月，期满后才签订劳动合同，故双方没有签订劳动合同原因及责任在于被告，原告无须向其支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。被告主张及证据：入职时原告仅说要签订劳动合同，双方沟通薪资、工作条件及社保等，但未签订书面劳动合同，也未购买社保。本院认定及理由：本案中，原告于2018年6月1日前未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，故原告应按每月应发工资向被告支付2018年6月1日至2018年11月30日期间未支付的二倍工资差额62300元（6月11400元+7月11600元+8月11200元+9月11100元+10月8500元+11月8500元）。原告主张未签订书面劳动合同责任在于被告，但未提供证据证实，本院不予采信。对原告的无需支付二倍工资差额的诉请，本院不予支持。八、仲裁请求：被告于2018年12月21日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求原告支付：1.确认原告与被告自2018年5月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系；2.原告向被告支付2018年9月1日至11月30日欠付的工资19833元（9月欠付2833元，10月欠付8500元，11月欠付8500元）；3.原告向被告支付从被告入职第二个月起未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿51000元。九、仲裁结果：2019年8月16日，该仲裁委作出穗埔劳人仲案〔2019〕241号劳动仲裁裁决，裁决如下：1.确认原告与被告2018年5月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系；2.原告于本裁决生效之日起五日内向被告支付欠付工资19833元；3.原告于本裁决生效之日起五日内向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额62300元。裁决后，原告对上述裁决不服，并在规定期限内向本院提起诉讼。裁判理由与结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告广州市丁记机械设备有限公司与被告朱勇标于2018年5月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，原告广州市丁记机械设备有限公司向被告朱勇标支付拖欠的工资19833元；三、本判决生效之日起十日内，原告广州市丁记机械设备有限公司向被告朱勇标支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额62300元；四、驳回原告广州市丁记机械设备有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市丁记机械设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇一九年十一月十四日书记员 钟文康附一：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。