吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0291民初694号 原告：马秀竹，女，1984年6月28日出生，汉族，无职业，住吉林市昌邑区。 委托诉讼代理人：尹博鑫，吉林齐略律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李悦，吉林齐略律师事务所律师。 被告：吉林省第二地质调查所，住所地吉林高新区深东路88号。 法定代表人：汪志刚。 委托诉讼代理人：孙鸿鹏，吉林圣诺律师事务所律师。 原告马秀竹与被告吉林省第二地质调查所（以下简称地质所）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马秀竹及其委托诉讼代理人李悦，被告地质所的委托诉讼代理人孙鸿鹏均到庭参加两次诉讼。原告马秀竹的委托诉讼代理人尹博鑫、到庭参加第一次诉讼。本案现已审理终结。 马秀竹向本院提出诉讼请求：1、判决原告于2008年6月始至今与被告具有劳动关系；2、判决被告与原告签订无固定期限劳动合同；3、判决被告给付原告自2008年7月至签订无固定期限劳动合同之日止每月二倍工资,共计276456.5元(暂算至2019年4月)；4、判决被告给付原告自2009年6月至今带薪年休假工资报酬，合计13,006.1元（暂算至2018年6月)；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：自2008年6月至今，马秀竹在地质所工作，担任地质工程师。在此期间,马秀竹多次与地质所协商签订劳动合同未果。此外，原告在上述工作期间，从未享受带薪年休假，亦未获得相应的未休假工资报酬。2019年3月3日，马秀竹向吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月12日收到仲裁委员会作出的裁决书。马秀竹认为裁决有误，因为根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，地质所应与马秀竹签订无固定期限劳动合同,并给付马秀竹相应工资报酬。基于上述事实，马秀竹不服仲裁裁决书，诉至法院。庭审中，马秀竹变更第三项诉讼请求为：判决被告给付原告自2008年7月至2019年4月签订无固定期限劳动合同之日止每月二倍工资的差额。 地质所辩称：双方之间不存在劳动关系，马秀竹由地质所下属的部门承包人雇佣。2009年至2011年期间，地质所聘用马秀竹为临时工，虽未签订劳动合同，但均足月向其发放了工资。2012年至2013年，除2012年1月、2013年2月和3月外，该所均向马秀竹发放了工资；自2014年至2019年期间，每年马秀竹均工作11个月，地质所均向其发放了11个月工资，因此，马秀竹未在地质所连续工作满10年，不符合订立无固定期限劳动合同的情形。因地质所系事业单位，临时用工应签订劳务派遣合同，双方对此未达成共识，地质所向马秀竹发放了2019年5月的工资后，口头通知马秀竹不能到该所工作。综上，驳回马秀竹的诉讼请求。 经本院审理查明：地质所是财政拨款的事业单位法人。马秀竹系地质所的职工家属，其于2008年7月入职地质所的下设部门（吉林省第二地质调查所十一分所）从事撰写报告、绘图等工作，因其与地质所就签订劳动合同事宜产生争议，地质所口头通知马秀竹解除用工关系，马秀竹于2019年6月离职。在上述工作期间，双方未签订劳动合同。自2008年7月22日至2011年12月23日，地质所均以银行转账形式每月向马秀竹发放了当月工资；自2012年1月至2019年5月，除2012年1月、2012年2月和3月、2014年2月、2015年2月、2016年3月、2017年12月、2018年3月外，地质所均以银行转账形式按月向马秀竹发放了工资。 另查明，马秀竹以要求确认其与地质所之间存在事实劳动关系、地质所为其缴纳2008年至今的五险一金、地质所与其签订无固定期限劳动合同、地质所支付经济赔偿金（具体金额待定）为由向吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年6月6日作出了吉高劳人仲字（2019）第170号劳动争议裁决书，裁决：一、申请人马秀竹与被申请人吉林省第二地质调查所自2014年3月1日起至2019年4月30日，存在劳动关系；二、驳回申请人马秀竹的其他仲裁请求。马秀竹不服该裁决，向本院起诉。 认定上述事实有：事业单位法人证书、吉高劳人仲字（2019）第170号劳动争议裁决书、吉林银行交易明细、地质所出具的职工工资支付明细表、通话录音、证明、双方当事人的陈述。 本院认为，地质所应就劳动者入职时间负有举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”虽然地质所辩称马秀竹自2012年11月起到该单位的内部承包部门工作，但未能提供证据加以证明，且马秀竹自行调取的吉林银行出具的交易详情（2008年7月至2012年10月）中没有对手户名，但与本院调取的有对手户名（地质所）的银行交易明细对比：无对手名的交易明细中，自2008年7月22日至2008年9月间，马秀竹的银行账户在每月22日左右均有转账收入，与2008年10月载有对手户名的交易明细中体现的每月交易时间相差无几且交易金额有规律、交易机构（代码0201**）、柜员号（代码0055**）、摘要（SA）均相同，因此可以推定，两份交易明细中的对手户名应相同，即2008年7月22日、8月25日、2008年9月22日，地质所均向马秀竹发放了工资，双方认可马秀竹离职的时间2019年6月，故马秀竹主张其与地质所之间存在劳动关系，理由成立，但应按自2008年7月至2019年5月存在劳动关系，予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中双方当事人均承认未签订书面劳动合同的事实，且马秀竹未明确具体用工之日并自述没有试用期、当月发放当月工资，按照上述规定，马秀竹领取首月工资的2008年7月视为用工之月，故2009年6月起（即马秀竹在地质所工作满一年）起视为马秀竹与地质所建立了无固定期限劳动合同，故马秀竹要求地质所与其签订无固定期限劳动合同，理由不成立，本院不予支持。地质所关于马秀竹不符合建立无固定期限劳动合同的辩解，于法无据，理由不成立，本院不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”因此，马秀竹要求地质所支付未签订劳动合同的两倍工资差额，理由成立，但应按11000元，予以支持，即应自2008年7月起计算至2009年6月，即500元+500元+500元+2000元+500元+1000元+1000元+1000元+1000元+1000元+1000元+1000元。 关于未休年休假工资。经庭审调查，虽然马秀竹在申请劳动仲裁时要求地质所支付经济赔偿，但并未明确具体的赔偿项目及金额，故马秀竹提出的该项请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《最高人民法院》第二条的规定，判决如下： 一、原告马秀竹与被告吉林省第二地质调查所自2008年7月至2019年5月之间存在劳动关系； 二、被告吉林省第二地质调查所于本判决生效之日起五日内向原告马秀竹支付两倍工资的差额11000元； 三、驳回原告马秀竹的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告吉林省第二地质调查所负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院 代理审判员 王 灿 二〇一九年十一月一日 书 记 员 崔世佳 书 记 员 刘佳昕