北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初9449号原告：孙刚，男，1982年2月1日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住北京市大兴区。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告孙刚与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称：东方时尚公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年4月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙刚的委托诉讼代理人朱如华、被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙刚向本院提出诉讼请求：1、请求判令东方时尚公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币7531.54元、支付加付赔偿金7531.54元；2、请求判令东方时尚公司支付2016年12月22日至2018年12月18日期间未足额支付的延时加班工资差额23004.44元；3、请求判令东方时尚公司支付2016年12月22日至2018年12月18日期间无故扣发的合格率工资5000元；4、请求判令东方时尚公司支付工服制作费500元、培训费500元；5、请求判令东方时尚公司支付2016年12月22日至2018年12月18日期间未休带薪年休假工资人民币7791.30元；6、请求判令东方时尚公司支付无故扣发的2018年5月至2018年6月期间降薪降级工资2400元（A降C）、2018年12月份过失核减工资400元；7、请求判令东方时尚公司支付2016年12月至2017年11月班组建设奖800元、2017年年终奖10000元、2018年年终奖10000元。事实与理由：孙刚于2004年参加工作，2016年12月22日入职东方时尚公司工作担任教练员，平均每月工资为3765.77元，双方自2016年12月22日签订了固定期限劳动合同。在职期间，东方时尚公司一直未足额支付延时加班工资，且不足额缴纳社会保险，经常无故扣发合格率工资，孙刚与东方时尚公司解除了劳动关系。2018年12月18日，东方时尚公司向孙刚发出了解除劳动合同通知书。孙刚不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲不受字[2019]第0088号不予受理通知书，特向法院起诉。东方时尚公司辩称，不同意孙刚的所有诉讼请求，第一项诉求不符合法律规定情形，孙刚是自愿辞职，我公司不同意支付；第二项诉讼请求不同意支付，孙刚岗位实行综合计算工时制，延时加班工资已足额支付；第三项诉讼请求不同意支付，不存在无故扣发合格率工资的事实；第四项诉讼请求不同意支付，我公司未收取工服押金、培训费；第五项诉讼请求不同意支付，孙刚2017年不享受年休假，2018年已休满五天年休假；第六项诉讼请求不同意支付，不存在岗位工资降级情况；第七项诉讼请求不同意支付，2017年11月取消了班组建设奖，此前的班组建设奖考核合格的均已支付，不是双方约定必须支付的工资，不存在2017年、2018年年终奖。本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。孙刚于2016年12月22日入职东方时尚公司，任职教练员，双方签订了劳动合同，东方时尚公司为孙刚缴纳了社会保险。2018年12月19日，孙刚以换工作为由向东方时尚公司申请辞职。2019年1月3日，孙刚到大兴仲裁委申请劳动仲裁，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第1776号裁决书，视为孙刚撤回仲裁申请。孙刚于2019年3月8日再次到大兴仲裁委申请劳动仲裁，大兴仲裁委以孙刚未到庭为由作出京兴劳人仲不受字[2019]第0088号不予受理通知书。孙刚不同意上述不予受理通知书，诉至本院。双方对解除劳动合同的原因产生争议。孙刚主张其在2018年12月18日以东方时尚公司未足额支付劳动报酬为由口头向东方时尚公司的人事处提出解除劳动关系。东方时尚公司主张孙刚在2018年12月19日以换工作为由向其公司提出辞职申请，公司于2018年12月19日向孙刚出具了解除劳动合同通知书。东方时尚公司向法庭提交了辞职申请书，证明孙刚以换工作为由提出辞职申请；孙刚认可该辞职申请书的真实性，但主张该辞职申请书系东方时尚公司单方制作的格式条款，并非孙刚本人的真实意思表示。双方对是否足额支付加班费存在争议。孙刚主张东方时尚公司按照最低工资标准支付延时加班费，且必须在每个月完成166个小时的教学工作以外才算延时加班。东方时尚公司表示公司虽然约定按照北京市最低工资标准计算加班费，但实际是以岗位工资和技能工资之和作为加班费标准的，且教练员实施综合工时制，所以超过166小时的课时数才作为加班时间，孙刚的加班费已足额支付。孙刚向法庭提交了实际道路训练处收发车时间、教练员每日工作单、收发车时间规定，欲证明孙刚工作时长和加班的事实；东方时尚公司不认可该组证据的真实性和证明目的。孙刚向法庭提交了教练员岗位加班工资计算办法复印件，欲证明东方时尚公司的规章制度不合理，加班费得不到合理的计算；东方时尚公司认可该组证据的真实性，但不认可证明目的。东方时尚公司向法庭提交了2017年1月至2018年12月期间的工资表、考勤表，欲证明孙刚的加班费已足额支付；孙刚认可该组证据的真实性，但不认可证明目的。东方时尚公司向法庭提交了2016年至2018年综合工时制行政许可，欲证明孙刚的岗位实行综合工时制；孙刚认可该证据的真实性和证明目的。双方对年休假情况产生争议。孙刚主张自己每年享有10天年休假，2018年仅休5天年休假；东方时尚公司表示孙刚2017年不享有年休假，2018年享有5天的年休假，且已经全部休完。孙刚向法庭提交了社保权益记录，欲证明其参加工作的时间为2004年，累计工作年限超过10年，故其应享有每年10天年休假；东方时尚公司认可该组证据的真实性，但不认可证明目的。东方时尚公司向法庭提交了孙刚的年假申请单3张，欲证明其2018年的年休假已休完；孙刚认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。双方对合格率工资扣款、降薪降级工资差额、过失核减工资的情况产生争议。孙刚主张在2016年12月22日至2018年12月18日期间因所教学员考试不及格被东方时尚公司扣发合格率工资，在2018年5月至2018年6月因为发生事故被东方时尚公司降级降薪，产生工资差额2400元，在2018年12月被东方时尚公司扣发过失核减400元。东方时尚公司表示合格率是对员工工作业绩的考核，扣发的不是工资而是奖金，不存在降级降薪的情况，过失核减发生在2018年5月。孙刚向法庭提交了中国银行交易明细清单，欲证明合格率工资扣款、降薪降级工资差额以及过失核减扣发工资的情况；东方时尚公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。孙刚向法庭提交了关于教练员无效课时核减的暂行办法复印件、合格率扣款表照片打印件、汇总表照片打印件、通知APP截图照片打印件，欲证明合格率扣款存在的事实；东方时尚公司对该组证据的真实性和证明目的均不认可。孙刚向法庭提交了工资查询单App截图打印件、我的工单APP截图打印件、2017年工资结构调整对比表照片打印件，欲证明其工资实际发放的情况；东方时尚公司不认可该组证据的真实性和证明目的。东方时尚公司向法庭提交了员工违规鉴证表，欲证明孙刚在2018年5月4日因学员投诉被认定为严重过失，存在400元过失核减；孙刚认可该证据的真实性，不认可其证明目的。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的解除事宜。孙刚主张其以东方时尚公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，东方时尚公司主张孙刚系个人原因申请辞职，在其提交的辞职申请书中载明了孙刚的辞职理由为换工作，且有孙刚的签名确认，孙刚虽不认可该辞职理由，但未提供相反证据予以推翻，故本院对东方时尚公司的主张予以采信。孙刚要求东方时尚公司支付经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。孙刚要求东方时尚公司支付加付赔偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。关于2016年12月22日至2018年12月18日期间的延时加班工资问题。东方时尚公司主张加班费已经足额支付，孙刚于2019年1月3日申请仲裁，其主张的2017年1月3日以前的延时加班费已超过用人单位二年工资备查记录，故其相应诉求，本院不予支持。关于加班时长，孙刚实行综合工时制，每月超出166.46小时的工作应计算加班费。结合东方时尚公司提交的孙刚2017年1月至2018年12月期间的工资表、考勤表，孙刚要求支付相应延时加班工资的请求，本院予以支持。经计算，东方时尚公司应支付孙刚2017年1月3日至2018年12月18日期间延时加班工资3674.2元。关于2016年12月22日至2018年12月18日期间的未休年休假工资问题。孙刚于2019年1月3日申请仲裁，其主张的2017年1月1日之前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。孙刚主张其累计工作满10年，但未提供充分证据予以佐证。根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，孙刚自2017年1月1日起享有每年5天的年休假，经计算，孙刚认可其在2018年已休5天年休假，故东方时尚公司应支付孙刚2017年1月1日至2018年12月18日期间的未休年休假工资1565.54元。关于培训费和工服费。孙刚未提供证据证明东方时尚公司收取了培训费和工服费，故本院对其主张不予支持。关于2018年5月至2018年6月期间的薪酬降级工资差额。东方时尚公司主张不存在薪酬降级工资差额，孙刚未提供证据证明其工资存在降低的情况，故本院不予支持。关于2016年12月22日至2018年12月18日期间的合格率扣款问题。孙刚主张的2017年1月之前的合格率扣款已超过用人单位二年工资备查记录，故其相应诉求，本院不予支持。根据东方时尚公司提交的2017年1月至2018年12月期间的工资表，孙刚存在无效课时扣款即合格率工资1475元，东方时尚公司未对此项扣款的合法性作出合理解释，故孙刚要求东方时尚公司返还2017年1月3日至2018年12月18日期间合格率工资的合理部分，本院予以支持。关于2018年12月份过失核减工资。孙刚主张其在2018年12月存在过失核减400元，但东方时尚公司提交的工资表里该月份未有过失核减扣款，孙刚亦未提交证据证明该笔扣款的发生，故本院不予支持。关于班组建设奖、年终奖的问题。孙刚未举证证明其符合享有2016年12月至2017年11月期间班组建设奖，2017年、2018年年终奖励的条件，对其该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙刚2017年1月3日至2018年12月18日期间延时加班工资3674.2元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙刚2017年1月1日至2018年12月18日期间的未休年休假工资1565.54元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙刚2017年1月3日至2018年12月18日期间的合格率工资共计1475元；四、驳回孙刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担（于本判决生效后七日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭珍珍人民陪审员  田文静人民陪审员  张文平二〇一九年十一月二十九日书 记 员  龙可鑫