广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初37716号原告：国家税务总局广东省税务局机关服务中心，住所地广州市天河区花城大道19号。法定代表人：赖建华。委托诉讼代理人：谢盼，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡明宏，国信信扬律师事务所实习律师。被告：李洁如，女，1992年7月24日出生，汉族，住广东省揭西县。原告国家税务总局广东省税务局机关服务中心与被告李洁如劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢盼、被告李洁如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下第十三、十四项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告于2019年5月15日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1、原告支付2019年3月1日至2019年3月31日期间被克扣或拖欠工资2569.54元（包含旷工工资919.54元与奖励性绩效工资1650元）；2、被告继续在原岗位（天河北办公区）工作。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月26日作出了穗劳人仲案[2019]4408号仲裁裁决，裁决：1、原告一次性支付被告2019年3月1日至2019年3月31日期间旷工工资919.54元、奖励性绩效工资1650元；2、驳回被告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、原告无须支付被告2019年3月1日至2019年3月31日期间旷工工资919.54元与奖励性绩效工资1650元，合计2569.54元；2、本案诉讼费用由被告承担。五、劳动关系：被告于2013年12月19日入职原告处任大堂收发岗，工作地点位于广州市天河北路600号。六、劳动合同：双方签有三份书面劳动合同，最后一期劳动合同为起始日是2017年12月19日的无固定期限劳动合同。三份劳动合同均未对被告的工作地点进行约定，但约定原告在合同期内因生产经营需要或其他原因调整被告工作岗位，或派被告到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理。七、工作时间：周一至周五上班，每天工作8小时，部门人员登记考勤。八、工资结构及发放情况：被告每月工资由岗位工资、薪级工资、奖励性绩效工资等项目组成；被告的工资支付方式为银行转账，支付账户为原告，2019年1月起支付账户调整为广东省地方税务局。因被告2019年3月绩效考核被评为不称职（Ⅲ档），故当月奖励性绩效工资为0元（正常情况下被告每月可获得考核称职对应的奖励性绩效工资1650元），另被告当月工资以2019年3月20日至2019年3月31日期间旷工10天为由被扣除旷工工资919.54元。2019年4月起，被告除奖励性绩效工资为0元外，其余工资项目正常发放。九、劳动关系解除情况：至法庭辩论结束之日（2019年10月17日），双方未解除劳动关系。十、机构调整情况：原告原名称为广东省地方税务局机关服务单位。由于各地国家税务局与地方税务局进行合并，故从2018年6月15日起，广东省地方税务局机关服务单位的职责与工作由国家税务总局广东省税务局机关服务中心承继。十一、工作调动情况：因珠江新城办公区大堂收发岗人员休产假，原告分别于2019年3月19日、3月25日、5月14日通知被告依次于2019年3月20日、3月25日、5月15日到国家税务总局广东省税务局珠江新城办公区（地点为广州市天河区花城大道19号）大堂收发岗工作，但被告均不同意调整工作地点，仍到原工作地点上班。2019年10月8日起被告开始休年假和提前休产假。十二、工作岗位情况：实际中，与被告从事同一岗位的人员共有两名。十三、关于工作地点调整问题：原告主张劳动合同并未明确约定被告的工作地点，且原告因单位合并致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，基于单位现实需求对被告的工作地点进行临时性调整，该调整行为合法有效，被告应当服从；与被告工作岗位相同的工作人员刘某因其配偶黄某1在珠江新城办公区上班，不便调整至该办公区。为证明其主张，原告提交了证据劳动合同、物业管理组会议纪要（显示由于珠江新城办公区大堂收发岗黄某2将休产假，要求被告到珠江新城大堂收发岗报到，待黄某2休完产假后再重新调整岗位）、中心主任例会会议纪要、黄某2休假申请表（载明黄某2于2019年3月11日申请休产假，产假期自2019年3月18日至2019年9月13日）、工作调动安排通知两份（分别于2019年3月25日、5月13日作出，要求被告于3月25日、5月15日到珠江新城办公区报到，其中在3月25日的工作调动安排通知上，被告表示其正在备孕期间，不适合工作调动）、黄某1工作证、黄某1与刘某结婚证、黄某1考勤记录。经质证，被告对劳动合同、黄某2休假申请表、黄某1工作证、黄某1与刘某结婚证、黄某1考勤记录予以确认，但认为原告很早就知道员工休假，却很急通知被告，且黄某1、刘某原来就一起上班；对物业管理组会议纪要、中心主任例会会议纪要，表示其没有参加会议，不清楚；对工作调动安排通知，认为通知里面没有写明工作岗位和薪资，调岗的时间和通知的时间不一致。被告主张双方以实际行为对工作地点进行了约定，原告对被告工作地点进行调整，应与被告协商，且在通知发出时被告正在怀孕期间，不适合工作调动。为证明其主张，被告提交了证据服务申请单（被告于2019年4月1日以怀孕为由申请住宿，其处室领导于4月3日批复建议暂不安排）、天河区妇幼保健院检验报告单（于2019年3月23日审核，显示被告已经怀孕）、光盘。经质证，原告对服务申请单、天河区妇幼保健院检验报告单的真实性、合法性予以确认，对关联性不予确认，认为被告是否怀孕不影响原告此次调动的合法性；对光盘不予认可，认为不能确定是否完整没被剪辑，且很多对话内容为被告单方陈述，有诱导询问，不符合事实。法院认定及理由：虽然双方在劳动合同中未对工作地点进行约定，但被告一直在广州市天河北路600号工作，可视为双方以实际行为对被告的工作地点进行了约定。原告基于机构改革及同岗位职工休产假的情况下，对被告的工作地点进行暂时性调整，为其用工自主权的体现，本院予以保护。但原告在发出第二次工作调动安排通知前已经知晓被告正在孕期，本院认为，女职工在怀孕期间应受到特殊保护，被告明确表示不同意调整工作地点，原告应当尊重被告的意愿，暂缓对被告的调动安排。因此，本院认为调动安排通知应在被告孕期、产期、哺乳期结束后发生效力。十四、工资问题：原告主张被告无正当理由拒绝工作安排，无故旷工，导致月度考核为不称职，故扣罚其旷工工资及绩效工资符合管理制度规定，并提交了证据《广东省地方税务局直属单位编外合同工工资福利管理办法》、《广东省地方税务局机关服务中心编外合同工管理实施细则》、制度签收文件、中心主任会议纪要拟证明原告的主张。经质证，被告对证据《广东省地方税务局直属单位编外合同工工资福利管理办法》、《广东省地方税务局机关服务中心编外合同工管理实施细则》、制度签收文件无异议；对中心主任会议纪要，认为不称职的档次不合理。被告主张其从2019年3月份至4月份有提供劳动，从5月份开始原告没有给其安排工作，但其一直有到天河北办公区按时上下班。原告确认被告从2019年3月20日至2019年10月8日前到天河北办公区上班，但没有提供劳动。法院认定及理由：依前所述，本院已认定调动安排通知未发生效力，故原告以被告无正当理由拒绝工作安排、无故旷工的主张不能成立。且被告自2019年3月20日至2019年10月8日均在天河北办公区按时上下班，原告亦未提交证据证明被告没有提供劳动，故本院认为原告扣除被告2019年3月1日至2019年3月31日期间旷工工资、奖励性绩效工资，依据不足，原告应当支付上述工资。双方确认被告当月工资扣除情况以及被告应得奖励性绩效工资的情况，故原告应支付被告2019年3月1日至2019年3月31日期间旷工工资919.54元、奖励性绩效工资1650元。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告国家税务总局广东省税务局机关服务中心一次性支付被告李洁如2019年3月1日至2019年3月31日期间旷工工资919.54元、奖励性绩效工资1650元；二、驳回原告国家税务总局广东省税务局机关服务中心的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告国家税务总局广东省税务局机关服务中心负担。本判决为终审判决。审判员  罗利斌二〇一九年十一月二十五日书记员  潘颖怡杨梓龄