山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初9005号原告：武汉三**宇物流有限公司青岛分公司，住所地青岛市即墨市蓝村镇南泉三城路88号。统一社会信用代码：91370282579773685E。负责人：李瑞光，总经理。委托诉讼代理人：王聪，男，1989年11月27日出生，汉族，住吉林省磐石市，系被告处工作人员。被告：金宏锋，男，1964年5月3日出生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：刘秀君，山东元衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘冉，山东元衡律师事务所律师。原告武汉三**宇物流有限公司青岛分公司（以下简称三**宇物流公司青岛分公司）与被告金宏锋劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三**宇物流公司青岛分公司委托诉讼代理人王聪，被告金宏锋及其委托诉讼代理人刘秀君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三**宇物流公司青岛分公司向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金52335.88元；2、原告不支付被告2017年度、2018年度未休年休假工资4052.6元；3、原告不支付被告2017年度、2018年度防暑降温费1120元。事实与理由：一、被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金52335.88元的诉求无事实依据与法律依据。1、原告与被告签订劳动合同于2018年9月30日到期，原告不再与被告续签劳动合同，按照法律规定被告依法在最后一个月工资中支付了经济补偿金不存在违法行为。被告也接受了原告的经济补偿，并没有提出任何异议，事实上双方都履行执行了相关劳动合同法的规定。2、被告从未主张向原告提出签订固定期限劳动合同，直至双方履行完合同期满，从未向原告提出签无固定期合同的申请。综上，劳动合同到期自然终止，原告完成了合同约定义务与法律责任，并不在任何违法的行为与事实。二、原告无需支付被告2017年度、2018年度年休假工资4052.6元。按照公司规定，休年休假必须向公司书面提出申请，未提出申请的跨年自动作废，另被告2018年2月7日、8日已经休过年假。三、原告无需支付被告2017年度、2018年度防暑降温费1120元。按照青岛市高温津贴发放标准，被告工作环境在办公室，并配有空调等降温设施，不存在露天工作的情形，企业无需向职工支付高温费用。综上所述，原告认为，被告的请求缺乏事实和法律依据，恳求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告金宏锋辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，原告系违法解除劳动关系，被告在仲裁时主张的请求应依法得到支持，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。经本院开庭审理查明，被告金宏锋于2009年7月17日到原告三**宇物流公司青岛分公司处从事部门经理工作，双方签订三次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限自2015年7月7日起至2018年9月30日止。原告三**宇物流公司青岛分公司为被告金宏锋缴纳社会保险费。2016年5月10日，被告金宏锋因咽喉恶性肿瘤到山东大学齐鲁医院（青岛）住院治疗15天。2018年9月29日，原告三**宇物流公司青岛分公司通过邮寄方式向被告金宏锋送达了终止劳动合同通知书，主要载明：“金宏锋先生，你与我公司的劳动合同将于2018年9月30日到期，公司经研究决定，公司与你之间的劳动关系自劳动合同期限届满之日起终止，公司不再与你续签劳动合同。公司将按照有关法律规定，向你支付相应的经济补偿。请你在劳动合同到期当日依据公司相关规定及流程至公司人力资源部办理离职手续。”同时，原告三**宇物流公司青岛分公司向被告金宏锋邮寄了劳动合同终止补偿协议，被告金宏锋并未在该协议上签字，该协议规定支付被告经济补偿52335.88元，该款项已通过银行转账方式支付给被告金宏锋。被告金宏锋在原告处实际工作至2018年9月30日。2018年11月1日，原告三**宇物流公司青岛分公司为被告金宏锋出具解除劳动合同报告书，解除事由为“合同到期”，解除时间为2018年9月30日。被告金宏锋离职前十二个月平均应发工资为5509.04元。2019年1月11日，被告金宏锋向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、原告三**宇物流公司青岛分公司支付被告金宏锋违法解除劳动合同赔偿金66500元；2、支付带薪年休假工资8372元；3、支付防暑降温费1120元；4、支付终止劳动关系的医疗补助费84000元；5、办理解除劳动关系手续，给付被告与原告签订的劳动合同原件三份。仲裁委员会经审理，于2019年3月8日作出了即劳人仲案字[2019]第137号仲裁裁决，裁决：一、原告三**宇物流公司青岛分公司支付被告金宏锋违法解除劳动合同赔偿金52335.88元；二、原告三**宇物流公司青岛分公司支付被告金宏锋2017年、2018年度带薪年休假工资4052.6元；三、原告三**宇物流公司青岛分公司支付被告金宏锋2017年、2018年防暑降温费1120元；四、驳回被告金宏锋的其他仲裁请求。原告三**宇物流公司青岛分公司对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原、被告的陈述，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2019]第137号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，关于原告三**宇物流公司分公司的诉讼请求，本院认为：1、关于原告三**宇物流公司青岛分公司要求不支付被告金宏锋违法解除劳动合同赔偿金52335.88元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原被告双方签订三次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限自2015年7月7日起至2018年9月30日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第第三项的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”原被告双方已经签订了三次固定期限劳动合同，属于应当签订无固定期限劳动合同的情况，在被告金宏锋没有提出或同意不续订劳动合同的情况下，原告三**宇物流公司青岛分公司以合同到期为由解除与被告金宏锋的劳动关系，应属于违法解除。关于原告三**宇物流公司青岛分公司向被告金宏锋邮寄的劳动合同终止补偿协议，一方面该协议没有被告金宏锋签字确认，另一方面，虽然原告三**宇物流公司青岛分公司根据协议向被告金宏锋支付了约定的经济补偿52335.88元，但该款项原告三**宇物流公司青岛分公司通过银行转账方式汇入被告金宏锋账户的，并非被告金宏锋主动领取，不能以此认定被告金宏锋对该协议无异议。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告三**宇物流公司青岛分公司应支付被告金宏锋违法解除劳动合同赔偿金52335.88元（5509.04元/月×9.5个月×2倍-52335.88元）。因此，关于原告三**宇物流公司青岛分公司的该诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告三**宇物流公司青岛分公司要求不支付被告金宏锋2017年、2018年年休假工资4052.6元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告三**宇物流公司青岛分公司未提交证据证明被告金宏锋已休带薪年休假或其已经为被告金宏锋发放带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款的规定，被告金宏锋2017年应享受带薪年休假5天，2018年应享受带薪年休假3天（273天÷365天×5天=3.7天）。原告三**宇物流公司青岛分公司应支付被告金宏锋2017年、2018年带薪年休假工资4052.63元（5509.04元÷21.75天×8天×200%）。因此，关于原告三**宇物流公司青岛分公司的该诉讼请求，本院不予支持。3、关于原告三**宇物流公司青岛分公司要求不支付被告金宏锋2017年、2018年防暑降温费1120元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告三**宇物流公司青岛分公司未支付被告金宏锋2017年、2018年防暑降温费1120元。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”原告三**宇物流公司青岛分公司应支付被告金宏锋2017年、2018年防暑降温费1120元（140元/月×4个月×2年）。因此，关于原告三**宇物流公司青岛分公司的该诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告武汉三**宇物流有限公司青岛分公司的诉讼请求；二、原告武汉三**宇物流有限公司青岛分公司于判决生效后十日内支付被告金宏锋违法解除劳动合同赔偿金52335.88元；三、原告武汉三**宇物流有限公司青岛分公司于判决生效后十日内支付被告金宏锋带薪年休假工资4052.63元；四、原告武汉三**宇物流有限公司青岛分公司于判决生效后十日内支付被告金宏锋防暑降温费1120元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由原告武汉三**宇物流有限公司青岛分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘平平二〇一九年十一月四日书记员  赵彩彩附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”2、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”3、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”6、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”