北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0109民初6079号原告：北京龙泉宾馆有限公司，住所地北京市门头沟区水闸北路21号。法定代表人：蒋鹏，总经理。委托诉讼代理人：杨立国，北京市亚太律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈京，北京市亚太律师事务所实习律师。被告：李晶，女，1984年11月15日出生。委托代理人：付魁（李晶配偶），男，1981年1月29日出生。原告北京龙泉宾馆有限公司（简称龙泉宾馆）与被告李晶劳动争议一案，由龙泉宾馆提起诉讼。本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙泉宾馆之委托诉讼代理人杨立国、陈京，被告李晶之委托诉讼代理人付魁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙泉宾馆向本院提出诉讼请求:判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金186496元。事实和理由：2010年7月1日，原被告签订劳动合同书，被告的工作岗位是龙泉宾馆前厅部经理。2018年3月20日至2018年12月31日上班期间，被告未经公司批准，无故多次不打考勤卡、迟到早退。原告为此通过工作邮件、工作会议、工作微信群等多种方式通知被告遵守公司考勤制度，要求被告按照公司规定上下班打卡，但被告收悉后一直不予改正。2019年2月13日，鉴于被告上述违纪行为严重违反公司考勤制度，原告对被告予以辞退处分。原告就被告的辞退系合法解除劳动合同关系，理由如下：首先双方签订劳动合同时，被告签收了《员工手册》。《员工手册》中明确规定了考勤制度，包括上下班打卡、连续旷工满两天或自然年度内累计旷工满3天者，将予以解除劳动关系，且不支付任何补偿。故原告根据劳动合同法第39条的规定与被告解除劳动合同系合法行为，无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金。《员工手册》及《人资部工作程序和制度》所载明的考勤表仅是对员工因正当事由未及时打卡的补救措施，并非与打卡记录性质相同，且原告认为，被告作为前厅部经理，制作审核并报送的考勤表经由其签字处理，因此，对于被告来说不具有客观性。原告虽然每月向被告正常发放工资，但并不能证明被告不存在违规违纪旷工的情形。原告没有扣除被告工资是对员工的福利，二者之间不存在关联性。被告李晶辩称，不同意原告的诉讼请求。我同意仲裁结果。第一，公司对我作出的辞退处分没有事实依据。被告存在未打卡情况均是经领导指派因公外出办事。通过公司提供的《员工手册》及《人资部工作程序和制度》可以说明，除考勤机外各部门设专人负责记录部门人员的出勤情况，按月统计并制表，经部门经理、总监、主管副总审核签字后报送人力资源部。公司无法提供经我签字确认的考勤表与打卡记录进行对证，仅以打卡记录情况认定我旷工，依据不足。若我存在旷工和迟到早退情况，理应在当月查出并进行处理，而公司每月却正常向我发放工资。公司于2019年2月21日以我2018年3月24日至2018年10月24日期间存在多次无故不打考勤卡的情况辞退我，反而证明其公司制度形同虚设，不符合常理。公司对我的处分通报上统计的未打卡次数与我离职前与公司核对的打卡清单不一致，说明公司的打卡记录能够人为更改和调整。第二，公司打卡设备存在记录不实的现象。公司有两部打卡设备，员工在早晨上班时通过放置于员工楼的打卡设备进行指纹打卡。但打卡设备却无法提示员工是否打卡成功。2018年年底公司许多员工都发现自己的打卡记录与实际到岗情况不符。有个别员工通过调取监控，发现其在打卡机前已按指纹但打卡机并未记录。技术部也曾承认公司的打卡设备存在问题。公司并未依照员工手册第2．2．2．2条的规定要求员工签署实际上岗、离岗时间。所以光凭打卡记录并不能证明员工的实际工作时间。第三，公司作出的辞退处分程序不合法。公司在与我解除劳动合同时并未通知工会，违反了劳动合同法第43条。我与公司签订的是无固定期限劳动合同，根据劳动合同法司法解释第三十九条、第四十一条的规定，公司系违法解除劳动关系。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方当事人的陈述和本院审查认定的证据，本院认定事实如下：李晶于2002年12月30日到龙泉宾馆工作，曾担任前厅经理一职。双方于2010年7月1日签订了无固定期限劳动合同。该劳动合同书中约定本合同附件为员工手册、人事管理规定、各部门管理规定。李晶在龙泉宾馆最后工作至2019年3月5日。龙泉宾馆最后支付其工资至2019年2月。2019年2月21日，龙泉宾馆向李晶出示《解除劳动合同通知书》，该通知书中记载：“鉴于您在合同履行期间，未做报备亦未履行任何请假手续，于2018年3月24日至2018年10月24日多次无故不打考勤卡。您的行为严重违反了公司的规章制度并影响到公司正常运营，经公司研究，决定按照《员工手册》10．2．3．4（2）条规定给予处置：违反宾馆考勤及休假管理规定并达到该规定之处罚条件的，给予四类过失，将受到违纪辞退处罚，并给予立即解除劳动关系处理且不予经济补偿。因此，公司经研究决定且经工会同意，自2019年3月5日起与您解除劳动关系。请您在2019年3月5日前到人力资源部办理相关工作交接手续。如果因未及时办理工作移交手续而造成公司损失的，公司将依法追诉。”李晶入职时曾签收了龙泉宾馆《员工手册》，《员工手册》2．2．2．2规定：“宾馆部门总监级别（含）以下人员上下班时，应由本人打卡，并在本部门签署实际上岗、离岗时间。”2．2．2．3规定：“各部门设专人负责记录部门员工出勤及请假情况，按月统计并制作考勤汇总表经部门经理审核、签字后报送人力资源部。”2．2．4．1规定：“有以下情形的，将被视为旷工：（1）迟到未按规定请假或早退的。（2）不按规定履行请假手续或请假未予批准擅自休假的。（3）请假期满，不按时到岗上班的。（4）上班时间内做与工作无关事情和擅离工作岗位的。”2．2．4．2规定：“旷工属于严重违纪行为，凡连续满2天或自然年度内累计满3天旷工者，将予以解除劳动关系且不予任何补偿。”10．3．2．4规定：“四类过失：员工有以下违纪行为的，属于严重违纪行为，将受到违纪辞退处罚，并给予解除劳动关系处理且不予经济补偿。（2）违反宾馆考勤及休假管理规定并达到该规定之处罚条件的。”《人资部工作程序和制度》记载：1、所有员工上下班均需打卡（除许可人员以外），无故不按照规定打卡者，按员工手册规定处理；2、部门还应根据自身情况设置考勤记录，员工上下班需签到和签退；3、考勤记录是为：每月25日下月24日；4、发薪日为每月5日；5、各部门应于每月25日前将当月考勤送交人力资源部，考勤表需部门经理、总监、主管副总签名确认;6、人力资源部审核部门打卡和考勤记录；7、如未打卡，员工须在三日内填写“未打卡原因确认单”，写明未打卡原因，经部门负责人签名确认后送交人力资源部；如多次未打卡又未递送“未打卡原因确认单”，属严重违纪行为，一经核实按照员工手册四类过失给予解除劳动关系且不予经济补偿；8、总监级以上管理人员（许可人员）若因非定时工作无需刷卡，但应自觉遵守考勤制度。龙泉宾馆向本院提交网页打印版打卡异常的截图，并表示之所以2018年3月至10月的未打卡情况在2019年2月才处理，是因为公司与股东公司用一套打卡系统，异常考勤打卡记录只有股东公司才能看到，而且公司人力资源部在此期间存在多次人事更迭，故而发现迟延。李晶陈述，公司诉讼中提交的打卡记录跟之前向其出示的打卡记录不一样，其任前厅经理时，其主管部门有考勤表，每月由考勤员负责划考勤表，考勤表需由其本人签字确认后，交由其主管领导即运营总监签字确认后，报到人力资源部，再由人力资源部确认后核发工资，人力资源部核对后不向部门返还原始手工考勤。经本院询问，龙泉宾馆无法提供李晶在近两年内的考勤记录。另，李晶2018年2月至2019年1月期间，每月应发工资数额分别为5867元、5230元、5506元、5591元、5550元、6152元、6257元、6330元、6851．24元、6562元、6258元、6149元。双方一致认可，2018年3月至12月未因缺勤旷工扣发李晶工资。2019年2月26日，李晶向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委于2019年6月20日作出京门劳人仲字[2019]第216号裁定书，裁决：一、龙泉宾馆自本裁决书生效之日起七日内一次性支付李晶违法解除劳动合同经济赔偿金十八万六千四百九十六元。龙泉宾馆不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。李晶同意仲裁结果。本院认为，当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据。根据《解除劳动合同通知书》，龙泉宾馆与李晶解除劳动关系系根据《员工手册》10．3．2．4的规定，认为李晶存在未打卡情况违反了龙泉宾馆考勤及休假制度。但是根据龙泉宾馆提供的《员工手册》以及《人资部工作程序和制度》可以看出，除日常打卡外，各部门设专人负责记录部门员工出勤情况，按月统计并制作考勤汇总表，经部门经理、总监、主管副总审核签字后报送人力资源部。该程序与李晶的陈述一致，可以看出，打卡记录并不等同于考勤。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。龙泉宾馆自认考勤系按月制作，月手工考勤记录应由公司掌握，但龙泉宾馆未提供李晶的考勤记录。龙泉宾馆正常发放李晶2018年3月至12月的工资，在正常发放工资数月后又主张李晶在上述期间有未打卡的情形，与其自身的规章制度不符。故龙泉宾馆仅以存在未打卡记录就认定李晶存在缺勤和旷工等违反考勤制度的情形，并以此主张与李晶系合法解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。龙泉宾馆在没有合法依据下擅自与李晶解除了劳动关系，系违法解除，应支付李晶违法解除劳动关系经济赔偿金。李晶同意仲裁结果，本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：北京龙泉宾馆有限公司于本判决生效之日起七日内支付李晶违法解除劳动关系经济赔偿金186496元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京龙泉宾馆有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 耿迎涛二〇一九年十一月一日法官助理 王安妮书 记 员 邓德晶