北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初39754号原告：图途（厦门）户外用品有限公司，住所地厦门市思明区。法定代表人：黄承辉，董事长。委托诉讼代理人：曹秀，女，该公司员工。被告：姜大伟，男，1982年1月8日出生，汉族，无业，住辽宁省本溪满族自治县。委托诉讼代理人：李思思，北京市圣奇律师事务所律师。原告图途（厦门）户外用品有限公司（以下简称图途户外公司）与被告姜大伟劳动争议一案，本院于2019年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告图途户外公司委托诉讼代理人曹秀，被告姜大伟委托诉讼代理人李思思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告图途户外公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2017年6月12日至2017年12月31日未休年休假工资1579.3元；2.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金63884.48元；3.被告承担诉讼费。事实和理由：根据原告公司的《公司考勤管理制度》第三章第七条规定，员工在本公司工作期间享受年假福利，原则上自生效之日起一年内休完，逾期作废，如因特殊原因无法休完的，书面报请原告公司相关负责人审批后可延长。但被告并未向原告公司及相关负责人提起任何要休年假的事宜。被告作为公司的老员工，同时也知悉和签署了公司的相关规章制度，如有相关加班、年假等，应按公司的相关制度向原告提出，否则应视为被告对其权利的放弃，被告的年假已作废。根据原告公司的《公司考勤管理制度》的规定，被告2017年6月12日至2017年12月31日的未休年假已作废。被告于2015年8月6日入职原告公司，双方签订劳动合同，劳动合同起止时间为2015年8月6日至2021年12月31日。2019年5月，经公司研究决定，原告在北京市场仅剩的最后一家直营店业务须于业务合同到期（2019年6月30日）后予以撤出，后因第三方原因，导致原告在北京的最后业务须提前至2019年6月10日撤出。但原告自2019年5月下旬起，就关于撤销原告北京市最后一家直营店业务及解除劳动合同支付经济补偿的相关事宜，多次电话沟通被告。因双方无法达成一致意见，原告依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2019年5月30日事先将理由通知工会后，依法作出解除劳动合同的通知，并通过邮件和邮政快递送达被告。原告依据上述理由及经合法程序解除劳动合同，合法有据。仲裁裁决违法解除，认定事实不清，适用法律错误。被告姜大伟辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我于2015年8月6日入职图途户外公司，担任主管。在职期间公司未安排我休年休假且未支付我未休年休假工资。2019年6月10日，图途户外公司与我解除劳动合同。本院经审理认定事实如下：姜大伟于2015年8月6日入职图途户外公司，双方签订劳动合同，劳动合同的起止时间为2015年8月16日至2021年12月31日；图途户外公司开始每月15日支付其上一个自然月工资，之后每月20日支付其上一个自然月工资，通过银行卡转账形式支付；图途户外公司未为其缴纳社会保险；图途户外公司于2019年7月支付姜大伟最后一笔工资，系姜大伟2019年6月1日至2019年6月9日工资；姜大伟在职期间每年应享有5天年休假，于2018年休过5天带薪年休假，其离职时间为2019年6月10日，工作截止时间为2019年6月9日。姜大伟主张其月工资标准为8000元加提成；图途户外公司无故将其辞退，并向其发放了劳动合同解除通知，并出具劳动合同解除通知、薪资表加以佐证。上述劳动合同解除通知载明“致：姜大伟，您与公司于2015年8月6日签订的劳动合同，因公司与商场合同到期撤柜原因，且无其他岗位可安排，因而无法继续履行。根据《劳动合同法》第四十条规定，签署劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，且公司已无任何劳动岗位，劳动合同亦无法变更的，公司可以解除劳动合同。现公司决定从2019年6月10日起解除与您的劳动合同。请您于劳动合同解除当天按公司流程办理手续，公司将按照法律规定支付经济补偿金。”，落款处加盖图途户外公司印章。图途户外公司对薪资表的真实性及证明目的均不持异议；对劳动合同解除通知的真实性不持异议，证明目的不予认可，主张根据其公司《公司考勤管理制度》规定，员工在其公司工作期间享受年假福利，原则上自生效之日起一年内休完，逾期作废，姜大伟已知悉公司规章制度，未提出休年假的申请，姜大伟每年应享有5天带薪年休假，其年假已经作废；因公司商场的合同到期需要撤店，因此与姜大伟解除劳动合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不属于违法解除劳动合同的情形，并出具公司考勤管理制度、考勤制度公示页面、制度阅读回执单、劳动合同加以佐证。姜大伟对公司考勤管理制度、考勤制度公示页面、制度阅读回执单的真实性及证明目的均不予认可；对劳动合同的真实性不持异议，证明目的不予认可，主张劳动合同落款处签字为其本人字迹，中间内容为公司为其填写；图途户外公司解除劳动合同的原因不成立，且未提前30日以书面形式通知其本人。2019年6月11日，姜大伟向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决图途户外公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金63884.48元；2、支付2015年8月6日至2019年6月9日未休年休假工资7896元；3、支付2015年8月6日至2019年6月9日法定节假日加班工资31585.65元；4、支付2019年1月至2019年5月公司克扣提成845.86元；5、支付2019年6月1日至2019年6月9日绩效工资827元。2019年8月26日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第4366号裁决书：一、图途（厦门）户外用品有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付姜大伟二〇一七年六月十二日至二〇一七年十二月三十一日、二〇一九年一月一日至二〇一九年六月九日未休年休假工资三千一百五十八元五角七分；二、图途（厦门）户外用品有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付姜大伟违法解除劳动合同赔偿金六万三千八百八十四元四角八分；三、图途（厦门）户外用品有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付姜大伟二〇一九年一月至二〇一九年五月克扣提成八百四十五元八角六分；四、驳回姜大伟的其他仲裁请求。双方当事人均认可姜大伟平均工资为7985.56元。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益皆受法律保护。享受年休假是劳动者的法定权利，图途户外公司关于年休假逾期作废的抗辩，本院不予采纳。图途户外公司应支付姜大伟2017年6月12日至2017年12月31日、2019年1月1日至2019年6月9日未休年休假工资2937.21元（2017年年假为2天、2019年年假为2天）。图途户外公司以业务合同到期为由解除与姜大伟的劳动合同，不符合相关法律规定，属于违法解除，图途户外公司应支付姜大伟违法解除劳动合同赔偿金63884.48元。双方当事人对于仲裁确认的2019年1月至2019年5月克扣提成845.86元，均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、图途（厦门）户外用品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付姜大伟2017年6月12日至2017年12月31日、2019年1月1日至2019年6月9日未休年休假工资2937.21元；二、图途（厦门）户外用品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付姜大伟违法解除劳动合同赔偿金63884.48元；三、图途（厦门）户外用品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付姜大伟2019年1月至2019年5月克扣提成845.86元；四、驳回图途（厦门）户外用品有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由图途（厦门）户外用品有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇一九年十一月二十五日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然