广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初22387号原告：贺焕学，男，1963年2月8日出生，汉族，住湖南省固始县，委托诉讼代理人：郑长月，女，1962年12月8日出生，汉族，住河南省固始县，原告妻子。被告：广州东华物业管理有限公司，住所地：广东省广州市越秀区寺右新马路168号第三层80号铺，统一社会信用代码：914401011906806404。法定代表人：陈可。被告：广州东华物业管理有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市莞城街道市桥社区高第街1号西楼5楼501室，统一社会信用代码：91441900MA4UMF782G。负责人：陈波。两被告共同委托诉讼代理人：李武，男，公司员工。原告贺焕学诉被告广州东华物业管理有限公司（以下简称“广州东华公司”）、广州东华物业管理有限公司东莞分公司（以下简称“广州东华公司东莞分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月26日公开开庭进行了审理。原告贺焕学及委托诉讼代理人郑长月,两被告的共同委托诉讼代理人李武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院诉请：一、两被告支付原告2019年1月8日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10390元；二、两被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金3464元；三、两被告支付原告2018年12月8日至2019年3月31日期间休息日加班工资2135元；四、两被告支付原告2018年12月8日至2019年3月31日期间工作日延长工作时间加班工资5160元；五、两被告支付原告2019年2月6日至2月8日期间法定节假日加班工资1067元；六、两被告支付原告2019年3月份工资3100元；七、确认双方之间事实劳动关系已解除；八、本案诉讼费用由两被告承担。事实与理由:2018年12月8日，原告入职被告广州东华公司东莞分公司处工作，工作岗位是保安员，试用期月工资为3100元/月，转正后月工资为3300元/月。双方没有签订书面劳动合同，被告没为原告参缴社保。原告在职期间，被告安排原告在莞城少年宫上班，每天工作12个小时，每月休息6天，上下班需要接受签到考勤，原告遵守被告的公司规定，在《交接班记录》签到。被告每月15日通过银行转账的方式发放原告上月工资。2019年3月31日，被告广州东华公司东莞分公司的保安队长汪言华以原告年纪大为由口头方式将原告解雇。被告违法解雇原告后，不支付2019年3月份工资3100元给原告。被告作为用人单位，对原告有劳动管理支配的权利，被告掌握员工考勤记录，是否签订书面劳动合同的举证责任应当由被告承担。两被告辩称：原告提交的2018年12月至2019年3月31日农业银行个人明细对账单没有显示是被告向其转账，不能证明是被告向其发放工资；原告没有提供交接班记录、2019年4月份排班表、2019年1月份排班表的原件，并且上述证据中没有被告负责人签名和盖章；求职申请表中“录用审批”相关栏目上均没有相关部门负责人签名，且存在原告事后自行制作的可能；对于东莞市东城医院健康体检表，因原告自行体检的，体检日期是2018年12月7日，与求职申请表填写的日期为同一天，不符合常理，应该是用人单位同意录用原告后才去体检的；综上，原告没有提供证据证明原告在被告单处上班、加班，被告单位也从未录用过原告，更没有向原告发出解除劳动关系通知，原告的所有诉讼请求，均没有事实和法律依据，被告均不予认可。经审理查明，原告主张其于2018年12月8日入职广州东华公司东莞分公司处，工作岗位为保安员，被安排在莞城少年宫上班，双方约定试用期月工资为3100元/月，转正后月工资为3300元/月。对于入职途径，原告主张其于2018年12月7日在莞城少年宫的后门看到了广州东华公司东莞分公司招聘保安人员的广告，然后当时就联系了在招聘现场的广州东华公司东莞分公司的保安队长汪言华，并在莞城少年宫后门保安队长的办公室填写了求职申请单，汪言华后于2018年12月8日通知原告到莞城少年宫上班。原告主张上班需要考勤，在监控室签到，一天签一次，提交的2019年1月份排班表上原告的名字是手写的，且发生涂改，原告主张系因为其刚上班，电脑上没有录入其名字直接打印，被告员工李艳秋在手写原告名字时发生错误故有涂改。原告提交的交接班记录显示其与交接班人梁忠超于2019年3月30日、2019年3月31日交接班的情况，但该记录主管审阅处没有人员签名。原告提交的银行个人明细对账单显示陈信岚分别于2019年1月22日、2019年2月22日、2019年3月20日向原告转账支付2480元、3100元、4190元，原告主张上述三笔款项为广州东华公司东莞分公司向其支付的2018年12月、2019年1月及2019年2月的工资。原告主张其每天工作12个小时，每月休息6天，被告广州东华公司东莞分公司没有与其签订劳动合同，也没有为其购买社保；原告最后工作至2019年3月31日，广州东华公司东莞分公司保安队长汪言华在该日以原告年纪大为由口头辞退原告。被告广州东华公司东莞分公司主张其公司没有招聘过原告，原告与其不存在劳动关系。被告广州东华公司东莞分公司确认有在莞城少年宫贴招聘广告，但在2018年12月期间没有张贴；莞城少年宫是广州东华公司东莞分公司的一个项目，项目负责人是李艳秋，汪言华在2018年是该项目的保安队长，但已在2018年11月被李艳秋调离莞城少年宫。被告广州东华公司东莞分公司确认原告提交的排班表是其公司的排班表，但认为其公司保安人员的名字都是打印的，不存在手写的情况。被告广州东华公司东莞分公司确认其公司在莞城少年宫的保安人员都是通过公司银行账户转账发放工资，但庭后又陈述是现金发放；对于梁忠超是否为被告广州东华公司东莞分公司莞城少年宫项目的保安人员，被告广州东华公司东莞分公司代理人庭审称不清楚，但庭后亦未回复；被告广州东华公司东莞分公司提交的莞城少年宫保安部花名册、工资台账、考勤表、社保记录等证据中均没有原告的名字，也没有梁忠超的名字。原告的仲裁请求：一、两被告支付原告2019年1月8日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10390元；二、两被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金3464元；三、两被告支付原告2018年12月8日至2019年3月31日期间休息日加班工资2135元；四、两被告支付原告2018年12月8日至2019年3月31日期间工作日延长工作时间加班工资5160元；五、两被告支付原告2019年2月7日至2月8日期间法定节假日加班工资711元；六、两被告支付原告2019年3月份工资3100元；七、确认双方之间事实劳动关系已解除。仲裁裁决结果：驳回原告的全部申诉请求。另查，本院于2019年10月11日到东莞市莞城少年宫进行调查，并在监控室与广州东华公司东莞分公司莞城少年宫项目的主任李艳秋、监控员黄爱翠制作了谈话笔录。与李艳秋的谈话笔录显示，李艳秋于2015年在该项目工作，莞城少年宫的保安、保洁从2016年底至今都是由广州东华公司东莞分公司承包，莞城少年宫没有自招其他保安、保洁人员；由保安队长负责招聘保安，队长不在的时候，其也会处理；汪言华在2017年底到2018年底为莞城少年宫项目的保安队长；李艳秋称梁忠超目前不在该项目工作，但之前在不在不记得，对监控室资料上为何显示有“梁忠超”的名字，称可能是之前的资料。与黄爱翠的谈话笔录显示，黄爱翠住在莞城少年宫附近，在接送小孩过程中看到放在莞城少年宫外面的招聘广告而求职的，后于2018年底入职广州东华公司东莞分公司，在莞城少年宫监控室上班，当时保安队长是汪言华；保安队大约有12人，听说过原告贺焕学，但因为保安是两班倒，没有经常看到贺焕学；黄爱翠的工资是通过银行转账发放的，但不清楚具体是谁发放工资。广州东华公司东莞分公司为广州东华公司设立的分支机构。本院认为，本案为劳动争议纠纷，围绕原告的起诉及被告的答辩，本院综合分析如下：关于原告与被告广州东华公司东莞分公司是否存在劳动关系的问题。首先，对于入职途径，原告主张其于2018年12月7日在莞城少年宫看到广州东华公司东莞分公司招聘保安人员的广告，就联系了在招聘现场的广州东华公司东莞分公司的保安队长汪言华，并填写了求职申请单，其陈述的上述过程与黄爱翠入职的过程基本一致，且广州东华公司东莞分公司也确认其在莞城少年宫张贴招聘广告的情况，广州东华公司东莞分公司主张汪言华于2018年11月被调离莞城少年宫，与李艳秋、黄爱翠在谈话笔录中陈述汪言华于2018年底调离不一致，本院不予采信，原告关于其入职途径的陈述合理；其次，对于原告是否提供了劳动的问题，黄爱翠陈述莞城少年宫项目保安队大约有12人，听说过原告贺焕学，但因为保安是两班倒，没有经常看到贺焕学；原告提交的交接班记录显示其与交接班人梁忠超于2019年3月30日、2019年3月31日交接班的情况，广州东华公司东莞分公司未明确梁忠超是否为其莞城少年宫项目的保安人员，但未能对监控室安保人员资料中出现有梁忠超的名字作出合理解释，故本院认定原告在该项目提供了劳动；再次，对于工资的发放，虽然原告提交的银行个人明细对账单显示陈信岚而并非被告向其按月转账支付，但与被告庭审陈述银行转账支付该项目保安人员工资及黄爱翠陈述银行转账支付工资的形式一致，广州东华公司东莞分公司庭后未能在指定时间内向本院提交通过公司银行账户转账支付工资的银行流水，而是向本院主张通过现金发放工资，前后矛盾，本院不予采纳；最后，根据广州东华公司东莞分公司莞城少年宫项目的主任李艳秋的谈话笔录，莞城少年宫的保安、保洁从2016年底至今都是由广州东华公司东莞分公司承包，莞城少年宫没有自招其他保安、保洁人员，故可见不存在原告入职其他单位在莞城少年宫任保安的情况。综上，原告提交的各项证据以及其陈述，结合本院的谈话笔录等，可以形成完整的证据链，证明原告在广州东华公司东莞分公司莞城少年宫项目任保安并提供了劳动的情况，故本院认定原告与被告广州东华公司东莞分公司存在劳动关系。关于原告的入职及离职时间，被告广州东华公司东莞分公司未能举证证明，结合原告提交的银行个人明细对账单、交接班记录，本院采纳原告的主张，认定原告于2018年12月8日入职，于2019年3月31日离职。关于工资的问题。根据原告提交的银行个人明细对账单，原告已收到2018年12月至2019年2月工资分别为2480元、3100元、4190元。对于2018年12月8日至2019年3月31日期间的加班工资，被告广州东华公司东莞分公司未能举证证明原告该期间的工作时间，原告主张其每天工作12个小时，每月休息6天，与交接班记录及黄爱翠的陈述相符，本院予以采纳，因双方未明确约定加班费的计算方式，本院以同期最低工资标准衡量被告广州东华公司东莞分公司是否已经足额支付上述期间工资。结合原告诉请的各项加班费及仲裁的请求，本院酌定原告2018年12月平时上班17天，休息日上班2天，休息5天，被告广州东华公司东莞分公司应支付的该月工资数额为2828.54元（9.89元/小时×8小时×17天+9.89元/小时×4小时×17天×1.5倍+9.89元/小时×12小时×2天×2倍），被告广州东华公司东莞分公司已支付2018年12月工资2480元，应补足差额348.54元；本院酌定原告2019年1月平时上班22天，休息日上班3天，休息6天（包含法定节假日1天），被告广州东华公司东莞分公司应支付的该月工资数额为3758.2元（9.89元/小时×8小时×22天+9.89元/小时×4小时×22天×1.5倍+9.89元/小时×12小时×3天×2倍），被告广州东华公司东莞分公司已支付2019年1月工资3100元，应补足差额658.2元；本院酌定原告2019年2月平时上班19天，休息日上班2天，法定节假日上班1天，休息6天（包含法定节假日2天），被告广州东华公司东莞分公司应支付的该月工资数额为3461.5元（9.89元/小时×8小时×19天+9.89元/小时×4小时×19天×1.5倍+9.89元/小时×12小时×2天×2倍+9.89元/小时×12小时×1天×3倍），被告广州东华公司东莞分公司已支付2019年2月工资4190元，已足额支付；本院酌定原告2019年3月平时上班21天，休息日上班4天，休息6天，被告广州东华公司东莞分公司应支付的该月工资数额为3857.1元（9.89元/小时×8小时×21天+9.89元/小时×4小时×21天×1.5倍+9.89元/小时×12小时×4天×2倍），被告广州东华公司东莞分公司尚未支付2019年3月工资，应支付上述数额给原告。综上，被告广州东华公司东莞分公司应向原告支付2019年3月工资3857.1元（包含加班费）、2018年12月8日至2019年2月28日的加班费1006.74元。关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而本案双方没有签订书面劳动合同，根据上述法律第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告广州东华公司东莞分公司应向原告支付2019年1月8日至2019年3月31日期间的二倍工资差额。经计算，被告广州东华公司东莞分公司应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额10956.67元（3758.2元÷31天×24天+4190元+3857.1元），原告诉请未签劳动合同的二倍工资差额10390元，是其对权利的自我处分，本院予以支持。关于解除劳动关系的赔偿金问题。原告主张被告广州东华公司东莞分公司的保安队长汪言华以原告年纪大为由口头方式将原告解雇，但未能提交证据证明；被告广州东华公司东莞分公司亦未对双方解除劳动关系的原因进行举证，在该情况下，本院视为由被告广州东华公司东莞分公司提出，经双方协商一致解除劳动关系，被告广州东华公司东莞分公司应向原告支付经济补偿金。结合原告的工作年限及离职前月平均工资，被告广州东华公司东莞分公司应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金1967.55元[（3758.2元+4190元+3857.1元）÷3×0.5个月]，对于原告主张超出部分，本院不予支持。因广州东华公司东莞分公司为广州东华公司设立的分支机构，故广州东华公司应对上述债务承担连带支付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认被告广州东华物业管理有限公司东莞分公司与原告贺焕学之间的劳动关系已解除；二、限被告广州东华物业管理有限公司及其东莞分公司自本判决生效之日起三日内向原告贺焕学支付2019年3月工资3857.1元（包含加班费）、2018年12月8日至2019年2月28日的加班费1006.74元；三、限被告广州东华物业管理有限公司及其东莞分公司自本判决生效之日起三日内向原告贺焕学支付未签劳动合同的二倍工资差额10390元；四、限被告广州东华物业管理有限公司及其东莞分公司自本判决生效之日起三日内向原告贺焕学支付解除劳动关系的经济补偿金1967.55元；五、驳回原告贺焕学的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由被告广州东华物业管理有限公司及其东莞分公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  王彩华二〇一九年十一月四日书记员  黄婉婷蓝昊（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算曰不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。