西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初19134号 原告（被告）：西安音乐学院，统一社会信用代码：12610000435203173Q，住所地：西安市。 法定代表人：王真，系该院院长。 委托代理人：马晨，陕西洪振律师事务所律师。 委托代理人：明环，陕西洪振律师事务所实习律师。 被告（原告）：沈维科，男，1969年6月6日出生，汉族，住西安市户县。 被告（原告）：郑云霞，女，1941年6月24日出生，汉族，住西安市户县。 被告（原告）：沈威，男，1990年6月28日出生，汉族，住西安市户县。 被告（原告）：沈阳，男，1993年7月13日出生，汉族，住西安市户县。 共同委托代理人：沈维科，系被告沈威，沈阳之父，系社区推荐。 原告（被告）西安音乐学院与被告（原告）沈维科、郑云霞、沈威、沈阳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）西安音乐学院的委托代理人马晨、明环，被告（原告）沈维科、郑云霞、沈威、沈阳的委托代理人沈维科均到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。 原告（被告）西安音乐学院诉称，王某某系原告职工，从事地下值班工作，王某某于2019年2月27日跳楼身亡，被告于2019年6月14日将原告诉至陕西省仲裁委，仲裁委裁决原告支付被告加班费201110.9元，裁决认定中称原告与被告均认可王某某加班的事实严重与事实不符，首先原告在仲裁庭审中均没有认可王某某加班的事实，其次原告提交的证据也显示王某某的工作并非24小时，因此仲裁委认定的加班事实与实际情况严重不符，原告不应向被告支付加班费。故原告现诉至法院，请求判令：1、原告不向被告支付加班费201110.9元；2、被告承担本案的诉讼费。 被告（原告）沈维科、郑云霞、沈威、沈阳共同辩称，对于仲裁裁决书中关于支付加班费的一项仲裁结果被告认为是正确的，对此没有异议。 被告（原告）沈维科、郑云霞、沈威、沈阳诉称，2010年5月，王某某入职西安音乐学院，在被告处从事后勤工作，工作时间为每班连续24小时，两班轮换。王某某入职后，被告未与其签订书面劳动合同，亦未为其办理社保，王某某多次要求签订书面劳动合同、办理社保手续，被告一直推诿。后在工作期间，因工作时间长、压力大、工资低，加上王某某患病没有医保，压力更大。2019年2月27日，王某某在工作期间不幸坠楼身亡。2019年5月31日，原告申请劳动仲裁，经陕西省劳动人事仲裁委员会作出陕劳人仲字【2019】173号裁决书，裁决王某某与西安音乐学院之间存在劳动关系，被告应向原告支付加班费。故原告现诉至法院请求判令：1、被告支付原告（因王某某死亡）一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金33714元、供养亲属(郑云霞)抚恤金（按职工本人工资的30％计算，自2019年2月27日起暂计算至2019年9月27日为3661元），合计822395元；2、被告支付王某某生前因未签订劳动合同双倍工资差额19162元，解除劳动合同经济补偿金15678元，加班费201110.9元，未缴纳社保经济损失102326.93元，合计338277.83元；3、本案诉讼费用由被告承担。 原告（被告）西安音乐学院辩称，沈维科、郑云霞、沈威、沈阳的亲属王某某系自杀，不符合工伤的认定标准，故无权请求支付一次性工亡补助金。支付一次性工伤补助金的前提是在相关部门进行工伤认定，无权直接要求西安音乐学院直接给付一次性工亡补助金。未签订劳动合同支付双倍工资的差额已经过了诉讼时效，对该项的诉讼请求应该予以驳回。与王某某的劳动合同因为其死亡而终止，并非西安音乐学院提出的终止，故无权要求支付解除劳动合同的经济补偿金。西安音乐学院从未安排王某某加班，社保损失不是劳动争议的受案范围。未缴纳社保未给王某某造成损失，因此无权请求支付未交社保的损失。 审理查明，四被告（原告）的亲属王某某2010年4月入职西安音乐学院处，自2012年4月1日开始从事地下室值班工作，双方未签订书面劳动合同，劳动关系存续期间，被申请人未为王某某缴纳社会保险。2019年2月27日，四被告（原告）的亲属王某某在工作期间从被申请人处楼上坠楼死亡。 另查，本案原、被告双方均认可王某某生前月平均工资为1742元，西安音乐学院向本院提交了王某某在职期间的考勤表数份，载明的工作时间均为6时至24时。四被告（原告）称王某某的工作时间为工作24小时，休息24小时，对此西安音乐学院称王某某的工作时间为工作一天休息一天，偶尔为工作两天，休息两天，但每日的工作时长并非24小时。 以上事实，有王某某工牌、公民死亡证明书、考勤表、庭审笔录、及双方当事人陈述等在卷佐证，并经质证，可以作为认定案件事实的证据。 本院认为，王某某自2010年4月起入职西安音乐学院直至2019年2月27日死亡，双方在此期间存在劳动关系。关于沈维科、郑云霞、沈威、沈阳四人主张的加班工资一节，首先，双方均确认王某某自2012年4月1日起开始在地下一层从事地下室值班工作；其次，西安音乐学院向本院提交的考勤表显示工作时间为早6时至凌晨24时，每日工作时间为18小时；最后，双方均确认王某某生前工作安排通常为工作一天休息一天，周末不休息；结合以上三点计算王某某每月工作时间均在270小时左右，存在加班情形，加班时间段应自2012年4月1日起计算至2019年2月26日止，按照双方均认可的王某某在职期间的平均工资1742元计算加班工资共计119116.7元。综上，西安音乐学院应向沈维科、郑云霞、沈威、沈阳四人支付王某某加班工资119116.7元。 关于沈维科、郑云霞、沈威、沈阳四人主张的未签订劳动合同的双倍工资一节，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，王某某自2010年4月入职西安音乐学院，双方未签订书面劳动合同，一年后视为已订立无固定期限劳动合同。现四被告（原告）主张未签订书面劳动合同双倍工资差额请求已过一年仲裁时效，本院依法不予支持。 关于沈维科、郑云霞、沈威、沈阳四人主张的一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金33714元、供养亲属(郑云霞)抚恤金一节。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未提供证据或证据不足以支持自己主张的，应当承担举证不利的法律后果。本案中，四被告（原告）主张其亲属王某某系工伤死亡，但未在规定时间内提供工伤认定部门出具的工伤认定书及相关证据，应当承担不利后果。故四被告（原告）的该项诉请，无法律依据，本院依法不予支持。 关于沈维科、郑云霞、沈威、沈阳四人主张的解除劳动合同的经济补偿金15678元一节，因王某某与西安音乐学院之间的劳动关系系因王某某身亡导致的自然终止，故西安音乐学院无需向王某某支付解除劳动合同的经济补偿金。另四被告（原告）主张的未缴纳社会保险经济损失102326.93元一节，因四被告（原告）未提供证据佐证上述损失依据以及损失是否实际发生，故本院对四被告（原告）的该项诉请，依法不予支持。综上，兹根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第十四条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、原告（被告）西安音乐学院应于本判决生效之日起十日内向被告（原告）沈维科、郑云霞、沈威、沈阳共同支付亲属王某某的加班工资119116.7元。 二、驳回原告（被告）西安音乐学院的诉讼请求。 三、驳回被告（原告）沈维科、郑云霞、沈威、沈阳的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费20元，由原告（被告）西安音乐学院承担。被告（原告）沈维科、郑云霞、沈威、沈阳已经预交的部分，由原告（被告）西安音乐学院在履行付款义务时一并给付被告（原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  李晓婷 人民陪审员  田 欣 人民陪审员  闫 欢 二〇一九年十一月十四日 书 记 员  张雨濛 打印：扈艳红校对：王博闻2019年月日送达 1