山东省五莲县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1121民初3068号原告：丁茂伟，男，1988年9月29日出生，汉族，住五莲县。被告：五莲县光润酒店有限公司，住所地五莲县城关罗山路34号，统一社会信用代码913711213218166929。法定代表人：孟凡光，执行董事。委托诉讼代理人：禇燕海，山东瀚晖律师事务所律师。原告丁茂伟与被告五莲县光润酒店有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁茂伟、被告委托诉讼代理人禇燕海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年7月-8月份工资10000元；2、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资5000元；3、被告支付原告经济补偿金5000元；4、由被告承担全部诉讼费用。事实与理由：原告于2019年6月30日入职被告公司，担任店长职务，双方约定月薪为5000元，按月支付。双方未签订劳动合同，但已实际存在劳动关系，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法判决，实现原告诉讼请求。被告辩称，一、本案属于劳动争议，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，而本案未经仲裁程序，请求法院依法裁定驳回原告的起诉；二、被告并不存在拖欠工资问题，且原告主张的工资基数5000元与事实不符，试用期双方约定的基本工资为2500元/月，试用期满基本工资为3000元/月，半年后若能给被告带来效益的递增，基本工资给提到5000元/月。而原告是在2019年8月底离职的，其离职时尚处于试用期，因此其基本工资应为试用期工资2500元/月；三、被告认为原告的起诉没有任何事实依据和法律依据，未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金均不属于追索劳动报酬纠纷审理的范畴，对于该两项诉讼请求依法应予驳回。对于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资问题，但未签订劳动合同的过错方不在于被告，原告作为公司的高级管理人员，负有签订劳动合同的工作职责，其本人一直拖延、拒绝与被告签订劳动合同，是造成未签订劳动合同的根本原因。对于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资依法不应支持；关于经济补偿金问题，本案不存在劳动者可以解除劳动合同而需要支付经济补偿金的情形。原告主张经济补偿金没有事实依据和法律依据。另外，原告在被告处的工作时间仅仅为两个月，即便应支付经济补偿金，也应当按照半个月的工资即1250元计算支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换的质证。原告提交：1、仲裁申请书、不予受理通知书和送达回证，证实本案已经过劳动仲裁程序。被告质证称，证据真实性无异议，但通过该不予受理通知书可以看出，仲裁委不予受理的理由是无具体的仲裁请求和事实理由，造成该理由的原因在于原告未能准确的描述其仲裁请求，不能作为其经过仲裁程序的认定。2、提交企业信息、微信截图、收款收据，证实与被告有用工主体资格并存在劳动关系。被告质证称，企业信息真实性无异议，微信聊天记录真实性无异议，但其仅仅证实原被告之间存在劳动关系，同时也能看出原告是主动离职，对于管理群的聊天记录真实性无异议，仅仅证明原被告之间存在劳动关系，同时在该聊天记录中原告本人发送信息：两个月来店内没有太大的改观，也没有完成孟总的要求，通过该陈述可以看出，原被告之间当初约定两个月的试用期，且被告是对原告有具体要求，原告并没有完成被告提出的要求，证实原告在试用期内不符合录用条件，收据无原件核对，真实性不予认可，与本案不具有关联性。被告提交，1、2019年7月份和2019年8月份工资表、考勤表，原告交接时书写的台账，被告前台出具的丁茂伟拿走卷烟一条及8月24日入住618房间两晚房费200元，速8管理群聊天记录打印件一份，罚款单两张，证实2019年8月4日对丁茂伟罚款20元，前台周瑜罚款10元，原告与孟凡光的微信聊天打印件一份，8月24日对原告罚款500元，8月26日罚款400元，通过微信群的聊天记录及罚款单、原告亲笔书写的交接单，证实工资表的真实性，证明原告在被告工作期间工作严重失职，给被告造成严重损失。原告质证称，工资表是后期制作，并未提及试用期，罚款单不认可，没有依据，房费是我自己缴费使用的，给被告造成损失不认可，店长的薪资并不是2500元，包括新来的员工工资不属实，工资表不充分，罚款单据只承认20元的，其余的罚款都不承认，并未送达纸质版或者签字。2、提交原告与孟凡光聊天记录一份，证实被告在2019年7月份要求原告签订劳动合同，原告一直未签订，同时证实原告的工作职责之一与员工签订劳动合同，因此原告至今未签订劳动合同的过错在于原告一直拖延拒绝与被告签订劳动合同。原告质证称，聊天记录不完整，只是部分签订劳动合同，即使签订的劳动合同在原告离职前也未加盖公章，劳动合同一直未签订，社保也未缴纳，被告陈述与事实不符。本院经审理认定事实如下：原被告均符合法律法规规定的主体资格，原被告之间于2019年6月30日建立劳动关系，2019年8月31日原告离职。双方未签订书面劳动合同，被告未支付原告工资。原告于2019年9月3日向五莲县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资及经济补偿金，该委作出莲劳人仲案字〔2019〕第1144号不予受理通知书，该案已经过仲裁前置程序。上述事实有原告提交的仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、企业信息、微信截图及被告提交的考勤表在案佐证。对双方当事人有争议的证据和事实，本院作如下认定：关于拖欠工资问题。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在与原告存在劳动关系前提下，应当及时足额为原告发放工资。根据原告与被告的陈述，原告作为被告聘用的店长，双方约定工资为每月5000元，对被告提交的工资表中确认原告试用期工资为2500元，原告认为是单方制作，不予认可，故对被告提交的工资表本院不予采信。由于双方未签订书面合同，对试用期工资和其他条件进行未进行书面约定，原告不予认可，被告也未提交证据证明其有约定的试用期，应承担举证不能的责任。因此，本院确认原告与被告之间约定的工资数额为每月5000元，被告应支付原告2019年7月份和2019年8月份工资共计10000元。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。被告提交的原告与孟凡光聊天记录，无法证实被告要求与原告本人签订劳动合同，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向被告每月支付二倍的工资。原告于2019年6月30日入职被告，双方未签订书面劳动合同，故被告从次月起应当支付二倍工资差额，即被告应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额5000元。关于经济补偿金问题。本案被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费用，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。本法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作时间为两个月，被告应支付原告经济补偿金2500元（5000元*0.5个月）。综上所述，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告未提交双方关于试用期工资和其他条件进行约定的证据，本院采信原告关于月工资5000元的主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告五莲县光润酒店有限公司支付原告丁茂伟工资10000元；二、被告五莲县光润酒店有限公司支付原告丁茂伟未签订书面劳动合同二倍工资差额5000元；三、被告五莲县光润酒店有限公司支付原告丁茂伟经济补偿金2500元。四、驳回原告丁茂伟的其他诉讼请求。上述一、二、三项，共计17500元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告五莲县光润酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  孙著国二〇一九年十一月四日法官助理丁娇书记员苗琳雨