26622河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初29114号原告：王悦，女，汉族，1997年7月19日出生，住河南省南阳市卧龙区。委托代理人：王明顺，男，汉族，1970年2月20日出生，住河南省南阳市卧龙区，与原告系父女关系。被告：豫轩文化发展有限公司，住所地：郑州市金水区花园路39号6号楼14层1410号，统一社会信用代码：91410105MA45YFE717。法定代表人：汤建仁，总经理。委托代理人：林茂盛，河南金合力律师事务所律师。委托代理人：李志峰，河南金合力律师事务所实习律师。上述原告王悦（以下简称“原告”）诉被告豫轩文化发展有限公司（以下简称“被告”）劳动争议纠纷一案，原告向本院提起诉讼请求：1、被告与原告所签试用期劳动合同无效；2、被告向原告支付超过一个月未签订劳动合同期间2019年8月11日至8月30日双倍工资的未付部分共3494元；3、被告向原告支付违法辞退的赔偿金4000元；4、被告向原告支付2019年7月、8日克扣工资及加班工资共4428元，并支付拒不支付加班费的赔偿金1287元；5、被告向原告支付2019年7月、8月卫生费共70元；6、被告为原告缴纳2019年7月、8月共两个月社会保险，并支付赔偿金2000元；7、被告向原告支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资4000元；8、被告向原告支付金墨池艺术馆有限公司2019年7月、8月两个月工资共计10575元；9、被告承担诉讼费以及其他相关费用。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王悦本人及其委托代理人王明顺、被告公司委托代理人林茂盛、李志峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况2019年8月30日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《试用期员工劳动合同》一份，主要载明，试用期2个月，自2019年7月11日至2019年9月10日止，聘用原告在后勤专员工作岗位，试用期月薪3200元（含全勤300元）试用期满后，并经各方面考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同,四、甲方的基本权利和义务，B、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止适用合同，乙方的行为给甲方造成的损失，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任等内容。原告提交的《个人简历》尾部备注：10号要去学校，11号来上班，4000，试用80%，3200。被告对该《个人简历》认可。被告提交的2019年7月的《考勤表》显示，自2019年7月11日至2019年7月31日，出勤18天、休3天；2019年8月1日至8月31日，出勤26天、休4天。庭审中，原、被告均认可原告于2019年8月31日离职，2019年7月实发工资1935元；2019年8月实发工资为3200元。庭审中，原告称其7月份加班3天，工资为1103元；8月份加班4天，工资为1471元，故7月份工资应发2759元，8月份应发4230元。原告第四项诉请要求被告支付拒不支付加班费的赔偿金1287元系按照（4000元÷21.75×2×7×50%）的方式计算得出的。另查明，2019年9月23日，原告作为申请人，以被告作为被申请人，向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月23日，该仲裁委出具金劳人仲案字（2019）2426号不予受理通知书，主要载明，因申请人未提交证明与被申请人存在劳动关系的有效证据，因此本委不予受理。本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”本案中，原被告签订的《试用期员工劳动合同》仅约定试用期，该试用期不成立，该期限应为劳动合同期限。现被告对原告提交的《个人简历》认可，根据该《个人简历》的内容，原告劳动期限的工资应为4000元，故原告诉请月工资4000元，本院予以支持。关于原告的第一项诉请，现原告未提交证据证明双方签订的《试用期员工劳动合同》存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的情形，故原告的该项诉请，证据不足，本院不予支持。关于原告的第二项诉请，现原、被告均对该《试用期员工劳动合同》的真实性无异议，系双方真实意思表示，故应认定双方签订了书面的劳动合同，现原告诉请被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，本院不予支持。关于原告的第三项诉请，现被告主张原告违反公司章程，但未提交证据证明该公司章程向原告进行了告知说明，故被告主张其为合法解除，本院不予采信。因被告违法解除与原告的劳动关系，故原告诉请被告支付经济赔偿金，本院予以支持。原告于2019年7月11日入职工作至2019年8月31日，工作期限不满六个月，故被告应支付原告半个月的工资的经济补偿金即2000元，原告诉请过高部分，证据不足，本院不予支持。关于原告的第四项诉请，根据被告提交的《考勤表》显示，原告7个月加班3天，8月份加班4天，现被告未提交证据证明对原告加班进行了调休，故原告诉请被告支付加班工资，本院予以支持。现原告月工资4000元，故7月份应补发工资823.62元（4000元÷21.75×15-1935=823.62元）、加班工资应为1103.49元（4000元÷21.75×3×2=1103.49元）；8月份应补发工资662.07元（4000元÷21.75×21-3200=662.07元）、加班工资应为1471.26元（4000元÷21.75×4×2=1471.26元）。关于原告的第五项、第六项诉请，该两项诉请不属于人民法院审理劳动争议民事案件的受案范围，本案不予处理。关于原告的第七项诉请，庭审中，被告辩称第三项诉请“要求被告支付违法辞退的赔偿金4000元”与第七项诉请“被告支付未提前30天通知原告解除劳动关系的一个月工资4000元”重复，且原告自认其第三项诉请系根据《劳动合同法》第八十七条的规定要求被告支付的，即《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，……不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”。原告第七项诉请系经济补偿金，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条即“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金”，对被告的辩解，本院予以采纳，对原告诉请被告支付未提前30天通知原告解除劳动关系的一个月工资4000元，本院不予支持。关于原告的第八项诉请，根据《试用期员工劳动合同》的内容，原告与被告存在劳动关系，现原告诉称其与金墨池艺术馆有限公司存在劳动关系，本院不予支持，且被告与金墨池艺术馆有限公司系不同法律主体，原告的该项诉请，本院不予支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九第四款、第二十六条、第四十六条、第四十七条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告豫轩文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王悦支付经济补偿金2000元、工资差额共计1485.69元、加班工资2574.75元；二、驳回原告王悦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 贾 威二〇一九年十一月十二日书记员 胡天一