山西省太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2019）晋0107民初5327号   原告：田永奇，男，1983年9月13日出生，汉族，住山西省临汾市古县。   委托诉讼代理人:张蕊，北京大成（太原）律师事务所律师。   委托诉讼代理人:郭婷，北京大成（太原）律师事务所律师。   被告：太原市东湖醋业有限公司，住所地山西综改示范区太原阳曲园区府东街东段68号园区总部基地22层2207-3实际办公地点为马道坡26号。   法定代表人：杨京，总经理。   委托诉讼代理人:王晓敏，女，该公司员工，住太原市迎泽区。   原告田永奇与被告太原市东湖醋业有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田永奇及其委托诉讼代理人张蕊王晓敏，被告太原市东湖醋业有限公司的委托诉讼代理人王晓敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告田永奇向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未报销的差旅费与邮寄费共计13390元，2019年1月与2月未结工资7506元，未签订书面劳动合同双倍工资187189元，违法解除劳动合同赔偿金38360元，自2014年6月21日至2019年2月28日的加班费69609元，共计316054元；2.判令被告承担本案的诉讼费用。审理中，增加诉讼请求：判令被告支付自2014年6月21日至2019年2月28日的带薪年休假补助12941元，拖欠工资且未缴纳社保的经济补偿金19180元，共计32121元。事实与理由：太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会作出的杏劳人仲裁字【2019】第61号裁决书多处事实认定不清。1.根据裁决书第三页:“被申请人主张只是为申请人调整工作岗位，并未与申请人解除劳动关系。申请人主张被申请人与其解除了劳动关系,但未提交双方解除劳动关系的证明。”事实上,本案原告是被被告所开除，而非被告所述的调整工作岗位。该开除行为是被告以口头通知要挟进行，并未下发正式的书面文件。被告作为一家规范的民营企业,如果调动工作岗位应该会有相关的书面的人员调动文件或者是调动通知,然而其未能提供任何的证据。仲裁委在双方均未能1举证的情况下，未核查清楚事实，只一味强调原告未提交书面证据，从而使原告承担不利后果的结果。2.根据裁决书第五页:“2019年3月29日申请人办理了《业务交接表》,此后申请人停止在被申请人处工作，申请人与被申请人至今没有办理解除劳动关系的相关手续，但可以认定申请人停止工作后,事实上已与被申请人解除了劳动关系。”仲裁委在未能核查清楚客观事实的情形仅凭一张《业务交接表》就认定了原告已与被告解除了劳动关系,实为牵强。该《业务交接表》是原告在被告的逼迫下，迫于道德义务先将手头的工作进行临时性的交接，以免给公司带来不必要的麻烦，其并不能证明原告已与被告解除了劳动关系。在仲裁庭审中,被告极力强调其并没有开除原告，而是调动工作岗位。但仲裁委竟直接将其认定为解除劳动关系，实属荒谬。3.根据裁决书第五页:“申请人主张在被申请人处工作期间存在加班的情形,但未能提供证据证明其主张”纯属主观编造。原告在仲裁过程中提交了相关证据，并体现在证据目录中,在庭审中被告对此也进行过答辩。但仲裁裁决却认定原告未提供证据,明显属于枉法裁判。4.根据裁决书第六页:“申请人提出的由被申请人支付其差旅费、邮寄费、律师代理费的请求无法律依据，本委无法认定,故不予支持。”，原告提供了相关的票据对此进行证明，上述费用全部是基于原告在因与被告之间的劳动关系产生的工作费用及其他费用,法院应该对此进行支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,因履行劳动合同发生的争议,劳动争议仲裁委员会应当予以处理。因此，只要涉案的纠纷是属于履行劳动合同的,仲裁委就应当处理。本案中,若以双方未签署劳动合同就此否认差旅费等工作费用的不属于劳动合同的内容,显然让本来权利就受到侵害的劳动者更得不到应有的保障。   原告田永奇向本院提供了以下证据：   证据一：原告身份证复印件，证明原告的主体资格；   证据二：太原市东湖醋业有限公司的企业信用信息公示报告，证明被告的主体资格；   证据三：费用报销单4份，证明原告有未报销工作费用及数额；其中2019年3月4日的报销单为3136元，报销的是2019年1月3日-2019年3月4日的差旅费；2018年5月-2018年12月30日的邮寄费用；2018年8月17日填写的2018年6月4日-2018年6月30日的3548元；2018年7月5日-7月31日的差旅费3574元；   证据四：银行账户流水，证明从2014年6月21日入职至2018年12月底的工资以足额发放，2019年1月、2月的工资未发放，我方主张的欠发工资是按照离职前12个月的平均工资3753元计算两个月为7506元；   证据五：东湖醋业差旅费标准及开支管理规定（复印件），证明原告每月均有四天为休息日加班的事实。原告依据的是文件的第五页第四条的规定，山西地区驻点人员每月可回太原休假4天，充分证明原告每月有4天的加班时间。   被告太原市东湖醋业有限公司辩称：1.我方认为仲裁裁决书认定事实基本清楚，适用法律正确，裁决书裁决的事项已经进行支付程序。另裁决书认定原、被告双方已在事实上解除合同，我方认为欠妥，迄今为止，原被告双方均没有解除合同的意思表示，且劳动合同法规定，解除劳动合同，应书面通知双方，对此，原告与被告均未行使合同解除权。事实上，被告只是正常为原告调动工作岗位，而原告以种种借口拒不服从公司安排；2.本案案由为劳动争议，差旅费、邮寄费不属于本案受案范围；3.原告主张的未结工资7506元，被告认可且已经进入支付程序，原告此项诉讼请求属于无争议事项，没有必要重复起诉浪费诉讼资源；4.针对未签订书面合同的双倍工资187189元，根据《劳动合同法》第14条：“用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。现原告已在单位工作近五年，应视为已签订无固定期限劳动合同，不存在支付双倍工资的问题。且《劳动法》第79条及《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》第一条，明确规定了劳动争议案件以仲裁为前置条件，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从原告知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告提出支付双倍工资，是追溯至2014年，其现在主张权利，显然已超过法定时效期间，不应支持；5.原被告双方未解除劳动合同，涉及不到违法解除劳动合同的问题。因原告在工作过程中，屡次虚报差旅费，且经常在上班时间脱离工作岗位，故被告为原告调动工作，但原告在办理工作交接手续之后拒不服从公司安排，被告屡次给原告打电话要求原告回来上班，原告以种种借口推诿，故不存在违法解除合同的问题；6.针对原告主张的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，对此，原告在劳动仲裁中提交一份不知从何处找的差旅费标准及开支管理规定来证明其加班，该规定是原告虚构杜撰，被告从未出台过这么一份规定；7.原告增加的诉讼请求，是否补交诉讼费用，若未补交，因其未履行缴纳诉讼费用义务，法院不应审理该部分诉讼请求，且应当先向劳动争议仲裁委申请仲裁，不应当直接起诉。原告主张的2014年6月21日至2018年7月8日的补助的权利因仲裁时效而消灭，原告只可以主张2018年7月之后的带薪休年假补助；8.被告不存在拖欠原告工资的问题，原告要求被告赔偿拖欠工资损失无事实依据。   太原市东湖醋业有限公司向本院提供了以下证据：   证据一定位数据，证明原告在工作期间，经常脱离工作岗位；原告的工作岗位在晋城，而定位显示原告经常在临汾，即便在晋城，原告也经常在宾馆。   证据二仲裁裁决书，证明被告基本认可仲裁裁决书；   证据三证人证言，证明被告并没有与原告解除劳动合同，而是正常为其调动工作。   原、被告提供的证据均经当庭质证，对双方没有异议的证据本院予以采信。根据双方的举证质证及当庭陈述，本院查明如下事实：2014年6月21日，原告田永奇进入被告太原市东湖醋业有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同，被告太原市东湖醋业有限公司支付原告田永奇工资至2018年12月，2019年1月、2月的工资没有支付。原告田永奇2018年月平均工资为3753元。2019年3月29日，原告办理了原工作交接。   本院认为，原告在被告处工作多年，形成劳动合同关系，双方没有异议,本院予以确认。在原告工作期间，被告应当向原告按月支付工资，对原告主张的2019年1、2月份的工资7506元，被告没有异议，本院予以支持。按照有关规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告应当支付原告自2014年7月22日至2015年6月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。但鉴于原告2019年申请劳动仲裁要求支付双倍工资,已经超过一年的仲裁时效,被告亦提出超过诉讼时效的抗辩，故其该项诉讼请求本院不予支持。原告主张的其他时段的双倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。本案中，被告主张没有与原告解除劳动关系，原告亦没有证据证明双方解除劳动合同关系，故其要求被告支付违法解除劳动合同关系的经济补偿金，本院不予支持。原告主张的加班费、未报销的差旅费、邮寄费，证据不足，本院不予支持。原告主张的未休假补助及未交纳社保的补偿金未经劳动仲裁裁决，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：   一、被告太原市东湖醋业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告田永奇2019年1月、2月的工资共计7506元；   二、驳回原告田永奇的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告太原市东湖醋业有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。   审判员 吉 莉     二〇一九年十一月二十八日   书记员 贾江涛   附：相关法律法规   《中华人民共和国劳动合同法》   第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。   因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。   前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。