四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初10221号 原告：王禹，男，1987年5月25日出生，汉族，住成都市锦江区。 被告：四川民航大厦宾馆有限公司，住所地：成都市锦江区北新街31号。 法定代表人：刘勇，四川民航大厦宾馆有限公司董事长。 委托诉讼代理人：邓文博，上海劳达律师事务所律师。 原告王禹与被告四川民航大厦宾馆有限公司（以下简称民航大厦）劳动争议一案，本院于2019年9月6日立案受理，依法由审判员郭莉适用简易程序于2019年10月24日公开开庭进行了审理。原告王禹、被告民航大厦的委托诉讼代理人邓文博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王禹向本院提出诉讼请求：1、判令民航大厦支付王禹违法解除劳动合同双倍赔偿金差额19848.15元；2、判令民航大厦支付王禹2019年4月11日至5月9日的工资5353.2元；3、本案诉讼费由民航大厦承担。庭审中，王禹放弃其第一项诉讼请求。事实与理由：王禹自2009年3月31日入职民航大厦，双方于2016年3月签订无固定期限劳动合同，从事计财部会计工作，直至2019年4月22日，经民航大厦提出解除劳动合同。2019年4月9日，民航大厦通知召开员工大会宣布自2019年4月9日起停业，同时宣布员工安置办法，4月12日，对该安置办法进行修改后公布，胁迫王禹签订解除劳动合同协议书。民航大厦对王禹工作至解除劳动合同日2019年4月22日前的工资只发放了半个月，双方解除劳动关系后，民航大厦对2019年4月23日-2019年5月9日形成的事实用工的劳动报酬拒绝发放。故此，王禹起诉至法院。 被告民航大厦辩称，王禹与民航大厦签订了解除劳动合同协议，双方劳动合同协商一致解除，民航大厦已按照法定标准的150%向王禹支付了补偿金，并以代通知金名义支付了2019年4月11日至2019年5月10日工资。双方约定已经了结全部工资、社保、年休假、奖金等全部争议，且双方均不再提出任何请求、诉讼或仲裁。双方的约定符合法律规定，王禹提出的诉讼请求没有法律依据，请求驳回王禹的诉讼请求。 经审理查明，王禹于2009年3月30日入职民航大厦。2019年4月9日，民航大厦发布《停业公告》，载明，因民航大厦常年亏损、经营困难，同时民航大厦部分设施设备存在安全隐患，公司决定自2019年4月9日起停止一切经营活动，公司停业后除公司通知的留守值班人员外，其余员工均歇业待岗；公司停业后愿意离开公司的员工，公司尊重员工选择，并按《员工安置办法》进行处理。 2019年4月12日，民航大厦发布《员工安置办法》，载明，公司自2019年4月9日起停业，向所有员工继续按原工资标准发放一个月工资，发放时间截止到2019年5月10日；对于公司停业后愿意解除劳动合同、自谋职业的，且2019年5月10日前主动向公司提出申请并办理完成劳动合同解除手续的员工，公司依据法定标准上浮50%支付补偿金，2019年5月10日后，提出离职申请的，则不再享受上浮政策；对于2019年5月10日后停业期间愿意继续留在公司的员工，按成都市最低工资标准的80%发放生活费，直至对其进行相应劳务派遣安排后停发生活费；对于愿意等待与民航大厦招商成功后经营大厦的新公司建立劳动关系的员工，仍与公司保留劳动关系，公司按成都市最低工资标准的80%发放生活费。 2019年4月22日，王禹向民航大厦提交《离职申请书》，载明，针对《员工安置办法》并结合自身实际情况，决定选择与公司协商解除劳动合同，自谋职业。同日，民航大厦（甲方）与王禹（乙方）签订《协商解除劳动合同协议书》，约定，甲、乙双方的劳动合同于2019年4月22日解除，双方基于劳动关系的权利义务同时终结；双方劳动合同的解除，不影响乙方享受《员工安置办法》确定的方案，即2019年4月1日至2019年4月10日期间的工资按半个月周期折算发放，应发金额为1784.4元，2019年4月11日至2019年5月10日期间的代通知金按一个月周期计算，应发金额为3568.8元；因乙方符合《员工安置办法》奖励政策的适用条件，双方共同核对确认乙方在甲方的入职时间为2009年3月30日，工作年限的计算甲方同意延长至2019年5月10日，即按10.5年计，2018年4月至2019年3月乙方的月平均工资金额为3780.6元，甲方向乙方的补偿金总金额为3780.6元×10.5×150%＝5944.45元；乙方确认提出《离职申请书》是乙方在充分知悉《劳动合同法》等相关法律、法规、政策及甲方提出的《员工安置办法》的基础上，同时综合考虑了一切法律上、事实上、经济上可能的因素和利弊关系后的自愿行为，本协议是乙方与甲方平等协商达成一致后所签订；截止至本协议签订之日，乙方在职期间的社会保险费用、工资及住房公积金已足额缴纳、结清；双方签订本协议后，均不再存在基于劳动关系的未了结事项或争议，任何一方不得在本协议之外向对方再行主张基于劳动关系的任何权利请求。 2019年4月22日，王禹在《补偿金发放表》、《工资结算发放表》上确认签字，《补偿金发放表》、《工资结算发放表》上备注：“员工签字确认公司已结清其工作期间，包括但不限于工资、社会保险、各项补贴、津贴、加班费用、年休假工资等所有费用”。 庭审中，双方当事人确认，王禹的月工资标准为3568.8元；王禹在民航大厦工作至2019年5月9日。 2019年5月20日，王禹向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2019年7月2日，四川省劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案［2019］196号仲裁裁决，驳回王禹的全部仲裁请求，王禹遂起诉至本院。 上述事实，有经庭审质证的原告王禹提交川劳人仲案［2019］196号仲裁裁决书、《通知》、《2019年5月5日-5月10日上班人员午餐补助》、《关于5月5日-5月9日误餐补贴的申请》、《工资结算发放表》，被告民航大厦提交的《停业公告》、《员工安置办法》、《离职申请书》、《协商解除劳动合同协议书》、《补偿金发放表》、《工资结算发放表》等证据材料及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，王禹放弃本案中的第一项诉讼请求，即关于违法解除劳动合同赔偿金差额的主张，系其对自身民事权利的处分，符合法律规定，本院予以确认。关于王禹主张的2019年4月11日至2019年5月9日期间的工资。本院认为，民航大厦与王禹签订的《协商解除劳动合同协议书》约定，民航大厦向王禹支付2019年4月11日至2019年5月10日期间一个月工资的代通知金，该代通知金性质并非王禹2019年4月11日至2019年5月9日期间的工资。王禹在此期间，按照民航大厦的安排上班，提供了劳动，民航大厦应当向王禹支付相应的劳动报酬。庭审中，双方当事人确认王禹的工资标准为3568.8元/月，则民航大厦应支付王禹2019年4月11日至2019年5月9日期间的工资3568.8元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条（条文全文附后）之规定，判决如下： 被告四川民航大厦宾馆有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王禹支付2019年4月11日至2019年5月9日期间的工资3568.8元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告四川民航大厦宾馆有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一九年十一月十二日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。