济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初4253号 原告杨某某，男，1987年出生，汉族，住山东省博兴县。 委托诉讼代理人高国梁，山东崇则律师事务所律师。 被告某公司，住所地济南市。 代表人刘某某，经理。 被告某公司，住所地聊城冠县。 法定代表人刘某某，董事长。 两被告委托诉讼代理人田民，山东融平律师事务所律师。 两被告委托诉讼代理人李阳阳，山东融平律师事务所律师。 原告杨某某与被告某公司（以下简称某公司）、某公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨某某委托诉讼代理人高国梁，被告某公司、被告某公司共同委托诉讼代理人田民、李阳阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨某某诉称，2016年5月16日，原告入职被告处，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2016年5月16日至2021年5月15日，工作地点为济南。被告以某公司驻济南办事处的名义为原告缴纳了社保，原告的实际岗位为某公司处的工艺设计主设人。原告的工资由两部分组成，一部分为按月发放的基本工资及岗位工资，平均月工资4453.62元，由某公司向原告发放，另一部分为按年发放的工日工资（原告的工作为设计图纸，每一个图纸设计项目根据其设计的工作量确定有多少工日，然后根据项目参与成员的工作量，进行分配工日），每个工日的工资为20元，由某公司向原告发放。原告2016年的工日共计990个，工日工资共计19800元，但该工资被告直至2017年9月21日、2017年12月29日、2018年2月14日才分三次6600元向原告发放。2017年原告的工日共计1947个，应发工日工资38940元，但至今仍未发放，因被告无故拖欠工日工资，原告于2018年5月23日离职。离职后原告及原告妻子曾多次与某公司的经理刘某某交涉，但其称公司有规定，在职的都发完了，但是离职的都不发工资，杨某某在离职的时候签订了离职协议，工日工资都已经放弃了。原告于2019年3月5日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求同上述诉讼请求，该委于2019年4月1日作出济历下劳人仲案[2019]204号裁决书，裁决某公司向原告支付2018年度未休年休假工资报酬819元，驳回原告其他仲裁请求。历下劳仲委上述仲裁裁决错误，具体理由如下：（一）原告已经提供了有效证据证明被告欠发原告2017年工日工资，被告应向原告支付2017年的工日工资。1、原告仲裁提交的证据7原告妻子与刘某某现场录音中，刘某某及被告工作人员多次称，离职人员的工资不再发放是公司的规定，刘某某只是执行者，其中20分24秒，刘某某承认在职的2017年工日工资都已发放，并称这是公司的规定，27分58秒，被告处贾玉岩称工日工资是公司盈利发给员工的，被告处领导均认可原告2017年工日工资未发一事是真实的，但以公司规定为由拒绝发放工日工资。2、原告仲裁提交的证据7原告与刘某某电话录音中，刘某某称2017年的工日工资都没有发，原告对刘某某说17年整个一年大概2000多个工日，约4万块钱，给一半行吗。刘某某并未对该工日工资的数额提出异议，仅称自己做不了主，此证据也可证明被告未发放原告2017年的工日工资是真实的。3、原告仲裁提交的证据8，2016年工日统计表及对应的统计分表，可以证明原告2016年的工日共计990个，工日工资共计19800元，该工资于2017年9月21日、2017年12月29日、2018年2月14日分三次6600元发放，此事也可与原告和刘某某电话录音中的2分34秒相互印证，由此可证实上述3笔其他合法款项报销就是被告所发的2016年的工日工资。4、原告仲裁提交的证据6某公司设计部工日定额标准是被告发放的，此标准是工日的定额标准，对工日进行定额、统计，可以证明工日工资是真实存在的。原告提供的2017年工日明细统计总表一份及对应分表，是原告在2017年自己工作工日的记录与收集，相应统计的原件在被告处，原告无法取得，但如此详尽的统计数据可以证明原告的工日情况。综上，原告已竭尽能力举证，且上述证据足以证明被告欠发原告2017年工日工资的事实，被告若不认可应提交相应证据，且对其账务的证据原件应予提供，拒不提供应承担不利后果。（二）原告离职的真实原因是被告长期欠发原告的工日工资，且不依照法律规定休年休假，故被告应向原告支付经济补偿金。原告的工作岗位济南市的行业正常实发标准为6500元左右，若工日工资按时发放平均月工资为6346.54元，但原告实发的平均月工资仅为4453.62元，故原告无法继续为被告提供劳动。（三）未休带薪年休假的工资属于工资，仲裁时效应当自劳动关系终止之日起开始计算，故2016年5月16日至2018年5月23日的未休带薪年休假工资均未超过时效。综上，仲裁裁决被告仅向原告支付未休带薪年休假工资报酬819元，驳回原告的其他仲裁请求错误。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院判令被告向原告支付2017年的工日工资38940元，判令被告向原告支付经济补偿金12693.08元以及2016年5月16日至2018年5月23日的未休带薪年休假工资8754元。本案诉讼费用由被告承担。 原告为支持其主张，向本院提交下列证据： 1、2016年5月16日，原告杨某某与被告某公司签订的书面劳动合同； 2、2019年2月21日，济南市社会保障事业局出具的原告杨某某的社会保险个人权益记录单； 3、原告杨某某户名的中国建设银行银行卡客户交易明细清单、原告杨某某整理的近一年工资发放情况； 4、员工离职各部门会签表（书面复制件）、被告某公司以及某公司企业信用信息公示报告（打印件）； 5、催款函、EMS快递底联； 6、原告杨某某工日明细统计表（打印件）、与总表对应的分表（打印件）、被告某公司设计部工日定额标准（打印件）； 7、原告杨某某与刘某某的电话录音、原告杨某某的妻子王某某与被告处刘某某等工作人员的现场录音； 8、原告杨某某2016年工日统计表（打印件）； 9、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月1日作出的济历下劳人仲案[2019]204号裁决书。 被告某公司辩称，原告起诉主体错误，原告与本被告之间没有劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 该被告未向本院提交证据。 被告某公司辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求予以驳回，理由如下：（一）原告所述与事实不符，被告并不拖欠原告2017年工日工资，原告的劳动报酬已全部发放支付完毕；（二）原告系自己提出辞职，不存在支付经济补偿金的问题；（三）针对未休带薪年休假问题，是因为已过仲裁时效，依据公司的规章制度，原告的未休带薪年休假已与原告在公司的请假时间抵扣完毕。依据公司的规章制度，年休假必须在当年休完，并且应该提前一周提出带薪年休假申请，但原告并没有提出申请，也未在当年休完。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 该被告为支持其主张，向本院提交下列证据： 1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月1日作出的济历下劳人仲案[2019]204号裁决书； 2、原告杨某某与被告某公司签订的书面劳动合同； 3、原告杨某某的离职申请； 4、原告杨某某在2017年度的请假单； 5、山东某某有限公司人事手册。 经审理，本院认定下列事实： 2016年5月16日，某公司（甲方）与杨某某（乙方）签订劳动合同，载：劳动合同期限5年，自2016年5月16日至2021年5月15日；根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为济南；甲方安排乙方执行的工时工作制为标准工作制；甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日以及婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利；甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资，按照本单位的工资分配制度，以岗位定薪，岗变薪变，并与岗位实际贡献挂钩；乙方基本工资为2000元，其他报酬、福利，按乙方的实际工作岗位，另行确定。 2016年6月至2018年5月，某公司驻济南办事处为杨某某缴纳社会保险。 山东某某有限公司制定的员工人事手册规定，凡在公司工作满一年以上，有权按国家规定享受带薪年休假。带薪年休假必须在当年休完，但经公司批准同意的除外。 2018年5月21日，杨某某向某公司提出离职申请，载：本人因个人原因，现申请与公司协商解除劳动合同。2018年5月23日，双方解除劳动关系。 2019年3月5日，杨某某以某公司、某公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.某公司、某公司向杨某某支付2017年的工日工资38940元；2.某公司、某公司向杨某某支付经济补偿金12693.08元；3.某公司、某公司向杨某某支付2016年5月16日至2018年5月23日的未休带薪年休假工资8754元。该委经审查后，作出济历下劳人仲案[2019]204号裁决书，裁决：1.某公司支付杨某某2018年度未休带薪年休假工资报酬819元；2.驳回杨某某的其他仲裁请求。杨某某不服该裁决，于法定时限内诉至本院。某公司、某公司未向本院提起诉讼。 另查明，经计算杨某某中国建设银行银行卡客户交易明细清单，杨某某2018年前5个月月平均工资为4464.57元，离职前12个月月平均工资为4453.78元。 本院认为，原告杨某某与被告某公司签订的劳动合同中约定：月基本工资数额为2000元，甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资，按照本单位的工资分配制度，以岗位定薪，岗变薪变。杨某某提供的中国建设银行银行卡客户交易明细清单显示杨某某每月发放工资数额均超过劳动合同约定。杨某某主张工日工资并不包含在劳动合同约定的基本工资内，但其提供的某公司设计部工日定额标准中未涉及到工日工资计算标准的内容，其提供的工日明细统计表中也未有公司盖章及负责人签字。故其提供的证据不足以证明某公司存在欠发2017年工日工资的事实。故杨某某要求某公司、某公司支付其2017年工日工资38940元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 关于经济补偿金。杨某某向某公司提出离职申请，且在离职申请书中载明，系个人原因申请离职。杨某某办理完毕工作交接手续后，于2018年5月23日与某公司解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形。故杨某某要求某公司、某公司支付其经济补偿金12693.08元的诉讼请求，于法不符，本院不予支持。 关于未休带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。杨某某于2016年5月16日与某公司签订劳动合同，2018年5月23日与某公司解除劳动关系。其2018年应当享受的年休假天数为2天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。某公司未能提供证据证实杨某某于2018年已按规定享受带薪年休假待遇，应向其额外支付200%工资。经计算杨某某中国建设银行银行卡客户交易明细清单，杨某某2018年月平均工资为人民币4464.57元。杨某某虽未与某公司建立劳动关系，但其实际工作地点和日常的管理均属于某公司的管辖，因此某公司、某公司应向杨某某支付2018年未休年休假工资4464.57元÷21.75天×2天×200%=821元。带薪年休假工资应当自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，故杨某某主张某公司、某公司支付其自2016年至2017年的带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。杨某某其他诉讼请求，没有依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告某公司、山东某某有限公司向原告杨某某支付2018年未休带薪年休假工资人民币812元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告杨某某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告杨某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费人民币10元，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  陈昭新 人民陪审员  李宗善 人民陪审员  顾建金 二〇一九年十一月二十一日 书 记 员  耿 铭