湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初9371号原告：湖南湘江电缆有限公司，住所地长沙市天心区暮云镇工业园。法定代表人：林周辉。委托诉讼代理人：何阳，湖南人和律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾琪，湖南鉴庭律师事务所律师。被告：明元珍，女，1967年10月29日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：伍旦义，湖南蜜獾律师事务所律师。原告湖南湘江电缆有限公司（以下简称湘江公司）诉被告明元珍劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湘江公司委托诉讼代理人何阳，被告明元珍及其委托诉讼代理人伍旦义均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。湘江公司请求判令：一、湘江公司不应支付明元珍经济补偿金22200元；二、本案诉讼费由明元珍负担。明元珍答辩要点：劳动关系终止原因是湘江公司非法解除劳动关系，应当支付经济补偿。经审理查明：2013年12月12日，明元珍进入湘江公司工作。2016年12月12日，湘江公司（甲方）与明元珍（乙方）签订劳动合同书，主要约定：1、合同期限自2016年12月12日至2021年12月11日。2、甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在生产部门承担普工工作任务。3、甲方于每月20日，以货币形式支付乙方工资，其中基本工资1390元。4、员工离职…(略)，公司辞退员工也应提前30天，开除严重违反公司劳动纪律或规章制度者，公司将即时予以开除处分书面通知员工。湘江公司《制度手册》5.6.5有下列事迹之一或类似者，属严重违反公司规章制度，予以开除出厂，公司不给予经济补偿金；情节严重者将移交公安机关处理。5.6.5.3员工之间打架斗殴、偷盗公司/他人物品。2019年7月17日，明元珍下班时误拿同事聂聪的手机。2019年7月18日，明元珍在聂聪索要手机时当即归还了手机。2019年7月22日，湘江公司出具《关于对明元珍偷窃侵占他人财物的处罚通告》（以下简称《处罚通告》），以明元珍拿同事聂聪手机，次日在聂聪索要的情况下才予以归还，并曾两次未经保洁员张林同意而拿走其手机，在张林索要后才归还为由，认为明元珍存在偷窃或侵占他人财物的事实，严重违反公司规章制度，将明元珍作开除出厂处理。后明元珍因经济补偿等向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市仲裁委）提起劳动仲裁，请求裁决：一、2019年7月份工资2414元（含基本工资、加班工资、夜班津贴）；二、解除劳动合同的经济补偿22200元。2019年9月3日，长沙市仲裁委作出长劳人仲案字（2019）第892号仲裁裁决（以下简称892号仲裁裁决），裁决如下：一、湘江公司支付明元珍经济补偿22200元；二、湘江公司支付明元珍工资2414元。明元珍不服仲裁裁决，遂诉至本院。庭审中，湘江公司提交1、监控视频、报警案件登记表、情况说明、聂聪证明、张林证明及三人在职证明、身份证复印件，拟证明明元珍未经他人同意，多次拿走同事手机，已构成偷盗行为。2、湘江电缆工会委员会第三届换届选举结果的报告（以下简称报告）、会议记录、员工会议签到表，拟证明湘江公司已经履行征求工会意见，经工会同意，因明元珍多次盗窃他人财物，按公司制度予以开除。3、《处罚通告》，证明其偷窃他人财物。明元珍对监控视频的三性均有异议，视频不清楚，无法确认身份；对报案登记表的真实性无异议，证明目的有异议，公安机关并没有将案件作为盗窃案件处理。对情况说明内容的真实性有异议，无其他证据佐证。对报告、会议记录、员工会议签到表的真实性无异议，关联性有异议，以盗窃为由开除明元珍的决定无事实依据，不合法。对《处罚通告》三性有异议。明元珍提交工资流水、社保证明，拟证明其离职前十二个月的工资为3700元/月。湘江公司对真实性合法性无异议，关联性有异议。以上事实，有当事人身份信息、劳动合同书、《制度手册》、892号仲裁裁决、监控视频、报警案件登记表、证明、在职证明、报告、会议记录、员工会议签到表、报案登记表、《处罚通告》、工资流水、社保证明等证据及庭审笔录予以证实，足以认定。本院认为：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，在具体判断严重程度时，需要综合考量员工工作情况、违规情形、案涉金额、单位遭受损失、单位用工环境以及事发时相关部门处理态度与结果等因素。本案中，虽然湘江公司制定的《制度手册》规定“员工之间打架斗殴、偷盗公司/他人物品，属严重违反公司规章制度，予以开除出厂，公司不给予经济补偿金；情节严重者将移交公安机关处理”。湘江公司主张明元珍偷窃他人财物，手机属于私人物品，明元珍拿走手机后进行了归还。湘江公司主张在本案发生前，明元珍还存在偷拿其他同事手机的行为，但并未就此问题向明元珍提出过批评教育或警告，也未进行报警。同时，湘江公司提交的报警案件登记表显示报警人为刘敏，且是因违反公司规章制度被湘江公司开除，明元珍不服气在公司闹事，公安机关未对此作出认定和处理，此外，湘江公司未提交因明元珍的行为给公司造成损失的证据。综上，湘江公司提交的证据不足以证明明元珍的行为具有违反劳动合同法解除合同条款所规定的“严重性”，湘江公司违法解除劳动合同应当支付经济补偿。双方对明元珍的工资标准持有异议，均应对自己提出的主张提供证据。本院依据明元珍提交的银行流水认定其在离职前一年的月平均工资为3700元。明元珍于2013年12月入职，2019年7月离开湘江公司，在湘江公司工作5年7个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。经核算，湘江公司应当向明元珍支付经济补偿22200元（3700元/月÷12个月×6个月）。在仲裁裁决作出后，湘江公司未在法定期限内就其应向明元珍支付的工资提起诉讼，系其自行处分民事权利，且湘江公司对此不持有异议，本院认定湘江公司应向明元珍支付2019年7月份工资2414元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限原告湖南湘江电缆有限公司于本判决生效后十日内向被告明元珍支付经济补偿22200元；二、限原告湖南湘江电缆有限公司于本判决生效后十日内向被告明元珍支付工资2414元；三、驳回原告湖南湘江电缆有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南湘江电缆有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李亚飞二〇一九年十一月二十一日书记员  余银春附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。