广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初2629号原告：**，女，1974年7月7日出生，汉族，住四川省盐亭县。委托代理人:范宗元，男，1967年5月2日出生，住四川省盐亭县。系原告**的配偶。被告：广州市皇冠玛莉奥食品有限公司，住所地：广州市番禺区。法定代表人：黄卫强。委托代理人：黄海燕，广东金本色律师事务所律师。委托代理人：杜毅，广东金本色律师事务所律师。被告：广州市番禺区市桥街皇玛蛋糕店，住所地：广州市番禺区。经营者：黄振强，男，1965年6月26日出生，汉族，住广东省中山市石岐区。系广州市番禺区市桥街皇玛蛋糕店个体工商户业主。委托代理人：黄海燕，广东金本色律师事务所律师。委托代理人：杜毅，广东金本色律师事务所律师。被告：黄振强，男，1965年6月26日出生，汉族，住广东省中山市石岐区。委托代理人：黄海燕，广东金本色律师事务所律师。委托代理人：杜毅，广东金本色律师事务所律师。原告**与被告广州市皇冠玛莉奥食品有限公司（以下简称食品公司）、广州市番禺区市桥街皇玛蛋糕店（以下简称蛋糕店）、黄振强劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。双方当事人的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、双方当事人关于原告入职的主张与举证情况。广州市番禺区市桥沙头皇冠玛莉奥蛋糕加工场系于2003年4月8日登记成立的个体工商户，经营者为黄振强，该加工场于2013年11月25日经核准注销。广州市番禺区市桥街皇玛蛋糕店系于2007年2月10日注册成立的个体工商户，经营者为黄振强。广州市皇冠玛莉奥食品有限公司系于2010年8月16日注册成立的有限责任公司，股东为郑庆棉与黄振强。原告称其于2004年10月31日入职广州市番禺区市桥沙头皇冠玛莉奥蛋糕加工场，一直在食品公司上班至2018年10月底。食品公司称原告于2011年12月1日入职该公司，2014年12月离职，2015年10月30日重新入职，工作至2018年10月29日离职。诉讼中，原告提交了工牌、劳动合同、银行账户明细清单、通知等。工牌注明原告单位为“皇冠玛莉奥”，加盖“皇冠蛋糕店人事专用章”。2007年与2008年的劳动合同期间分别为2007年12月1日至2008年11月30日与2008年11月31日至2011年11月30日，合同由原告签名，加盖广州市番禺区市桥沙头皇冠玛莉奥蛋糕加工场公章；2011年12月1日的劳动合同的期限从2011年12月1日至2014年11月30日，合同由原告签名，加盖食品公司的公章，并签有郑庆棉名字；2015年10月30日的劳动合同的期限从2015年10月30日至2018年10月29日，约定原告正常工作时间的工资为1895元/月，合同由原告签名，加盖食品公司的公章，并签有郑庆棉名字。银行账户明细清单显示自2008年12月起原告的银行账户在相对固定的期间收到摘要为“工资”的存入款项，其中2010年1月22日至2011年9月23日及2012年4月25日由广州市番禺区市桥街皇玛蛋糕店向原告转账发放“工资”合共22笔，2011年10月25日至2012年12月24日由郑庆棉在较固定的日期向原告银行账户转账存入款项合共14笔，2013年1月24日至2016年12月25日由黄荣仔在较固定的日期向原告银行账户转账存入款项合共26笔，2013年2月25日至2017年1月25日由郑庆棉在较固定的日期向原告银行账户转账存入款项合共21笔（2014年10月底至2015年9月底及2015年11月25日黄荣仔每月向原告转账共13笔、2015年10月25日与12月25日郑庆棉向原告银行账户转账存入两笔款项）。通知的内容为发放工衣名单，原告在名单当中，并注明入厂日期为2004年10月31日。三被告对原告提交的与食品公司订立的劳动合同予以认可，对银行账户明细清单的真实性无异议，对其他证据不予确认。被告食品公司提交了应聘表两份、劳动合同两份、终止劳动合同确认书一份、确认书一份、承诺书两份、劳动合同补充协议一份。两份应聘表载明的入职日期分别为2011年12月1日与2015年10月30日，由原告填写基本信息并签名。两份劳动合同与原告提交的一致。两份手写并签名的承诺书的日期分别为2011年12月11日与2015年10月30日，主要内容基本一致，原告均承诺因其本人在应聘前已在户籍地参加社会保险，申请不在公司参加社会保险，如发生相关社会保险事项，不向公司提出任何赔偿和保险待遇要求，并自愿承担全部责任；2015年10月30日的承诺书中，原告还承诺如陈述不实或公司所在地社会保险管理部门要求在公司所在地参加社会保险，原告同意退回领取的社会保险福利金给公司并配合办理参加社会保险相关手续等。落款日期为2014年12月10日的确认书与终止劳动合同确认书的内容主要为，原告系食品公司员工，确认在2011年12月1日与该单位签订劳动合同，经双方协商确认该合同于2014年11月30日起终止。劳动合同补充协议主要内容为原告于2011年入职食品公司，劳动合同于2014年11月30日期满，现因原告单方原因辞职解除劳动合同，鉴于原告个人申请不在食品公司参加职工社会保险，经双方协商订立补充协议，一致同意双方劳动合同于2014年11月30日解除，原告在劳动关系存续期间2011年12月1日至2014年11月30日止所有工资等全部结清，原告予以确认，双方不存在任何劳动争议，协议由原告签名并加盖食品公司公章。原告确认上述2011年12月11日的承诺书为原告本人的签名，内容也为原告本人书写；对食品公司提交的两份劳动合同的真实性也无异议。除此之外，原告对食品公司提交上述其他证据中的签名均不予确认，但明确表示不申请鉴定。二、关于加班与工资情况。原告称其每天上班时间不固定，根据订单情况而定，订单多就要上班10几个小时，订单少，原告上班5至6小时就可以下班，原告主张休息日与法定节假日均没有休息，要求按8小时/天计算2004年10月至2018年10月期间休息日与法定节假日的加班费。被告食品公司则称原告上班时间为早上7点至12点，下午14点至17点，原告出勤就在考勤表上打勾，每月将考勤表给原告签名确认。审理中，被告食品公司提交了2016年10月至2018年9月的考勤表与工资表。考勤表注明原告的上班时间为7点至12点，下午14点至17点，工资表注明原告每月应勤与实勤天数（实勤天数与同期考勤表相对应），原告的工资由基本工资（本地最低工资标准）、加班工资、法定加班、高温补贴、社保福利（金额从600元调整到758元、792元与828元）等构成。结合考勤表与工资表载明原告的出勤情况，经统计，2016年10月至2018年9月，扣除调休后原告休息日加班63天、法定节假日加班14天（其中2018年7月至9月休息日加班3天、法定节假日加班1天）；同期加班工资（含法定加班）合共14722元；2017年10月至2018年9月应发工资平均为3501.92元/月。上述考勤表与工资表中均签有原告名字。原告确认考勤表中签名的真实性，并确认2016年10月至2017年12月及2018年7月的工资表中的签名为其本人签名，对其他月份工资表中的签名不予确认，但明确表示不申请鉴定。三、年休假情况。原告起诉要求支付自2004年10月31日起至2018年10月29日期间未休年休假的工资。诉讼中，被告食品公司未提交安排原告2017年1月至2018年10月年休假的证据。食品公司提交的原告2018年3月的工资表中载明向原告支付2017年年假工资1405元。四、关于解除劳动关系的情况。原告称因食品公司未为其缴纳社会保险，原告于2018年10月30日向食品公司发出解除劳动关系告知书，以此为由提出解除劳动关系。原告还称其向食品公司提出过补缴社会保险，但不记得时间，也确认无证据证明，并称原告于2018年10月22日就此向有关部门提出了投诉，并于当天下午申请本案劳动仲裁。食品公司对此不予确认，称原告未提出过补缴社会保险的要求，原告也不同意缴纳社会保险，食品公司在发放工资时已给予原告社保补贴。诉讼中，食品公司提交了一份“解除劳动关系告知书”，主要内容为，原告以食品公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。落款日期为2018年10月30日。原告对此予以确认。五、仲裁情况：2018年10月23日，原告以食品公司为被诉人向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求基本一致的仲裁请求。仲裁委员会作出穗番劳人仲案字[2018]第4657号仲裁裁决书，裁决：1.确认原告与食品公司于2011年12月1日至2014年11月30日、2015年10月30日至2018年10月23日存在劳动关系；2.食品公司向原告支付2017年、2018年未休年休假工资差额1882.36元；3.食品公司向原告支付解除劳动合同的经济补偿10505.76元；4.食品公司向原告支付2018年10月的工资3624元；5.驳回原告的其它仲裁请求。原告不服，诉至本院。食品公司对仲裁裁决无异议，也未提起起诉。六、原告的诉讼请求：1.判决确认原告与被告食品公司在2004年10月31日至2018年10月29日期间存在劳动关系；2.判决食品公司支付原告在2004年10月31日至2018年10月29日之间应休未休的年休假工资的差额20000元；3.判决食品公司向原告支付2004年10月31日至2018年10月29日期间解除劳动合同的经济补偿金58000元（4000×14+4000×0.5）；4.同意第四项仲裁裁决，即食品公司支付原告2018年10月的工资3624元；5.判决食品公司支付原告2004年10月31日至2018年10月23日周末及休息日和国家法定假日加班费73120.00元。七、另查明：1.庭审中，原告明确要求确认与食品公司存在劳动关系，并只要求食品公司承担本案责任。原告还称其已向本院另案提起起诉，请求判决确认原告与广州市番禺区市桥沙头皇冠玛莉奥蛋糕加工场于2004年10月31日至2011年11月30日存在劳动关系。2.审理中，三被告对原告的诉讼请求提出了时效的抗辩意见。3.诉讼中，黄振强与郑庆棉确认二人为夫妻关系，黄荣仔为黄振强的父亲。4.2018年7月，广州市最低工资标准由原来的1895元/月调整为2100元/月。裁判理由与结果本院认为：原告与被告食品公司依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。原告对仲裁裁决第4项的处理结果无异议，本院予以确认。审理中，原告明确要求确认与食品公司存在劳动关系，并只要求食品公司承担本案责任，并称其已另案要求确认2004年10月31日至2011年11月30日的劳动关系，原告自行处分民事权利，本院一并予以确认。另食品公司于2010年8月16日才经核准成立，原告要求确认自2004年10月与食品公司建立劳动关系与事实不符，本院不予采纳。同时，食品公司确认原告于2011年12月1日入职，并提交了应聘表与劳动合同等证明，原告对其真实性也无异议，本院予以确认。综合上述情况，本院确认原告与被告食品公司于2011年12月1日起建立劳动关系。关于食品公司提出的原告于2014年12月离职，2015年10月30日重新入职的问题。尽管食品公司提交了经原告签名的终止劳动合同确认书等材料，但从原告提交的银行转账明细清单来看，食品公司主张原告的离职期间，郑庆棉与黄荣仔分别以其个人银行账户每月在固定的期间向原告转账较固定的款项，而且结合前后转账的情况来看，原告账户每月转账存入的款项并不存在中间间隔的情况。在三被告无充分举证予以反驳及结合转账人之间的关系等情况下，有充分的理由认定上述款项为原告的劳动报酬收入，故食品公司主张原告中途离职依据不足，本院不予采纳。综合双方的陈述与举证情况，本院确认原告与食品公司于2011年12月1日至2018年10月29日期间存在劳动关系。关于未休年休假工资。原告于2018年10月申请仲裁主张2004年10月起计算的未休年休假工资报酬，因部分期限的权利主张超出仲裁时效期间，本院不予支持。本院仅审查原告2017年度至2018年10月29日期间未休年休假的情况。因食品公司未提交证据证明安排了原告上述期间的年休假，对此负举证责任，应向原告支付上述期间未休年休假工资报酬。经核算，仲裁裁决此项未休年休假工资报酬差额不低于原告依法应得的数额，食品公司对裁决无异议，予以确认。故食品公司应按仲裁裁决的金额1882.36元支付予原告。关于加班费的问题。首先，原告主张2004年10月起计算的加班费，三被告对此提出时效的抗辩意见。参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。原告主张的部分期间的加班工资确实超过用人单位应当保存工资支付台账的规定期限，故本院酌情对原告申请仲裁前二年休息日与法定节假日的加班情况予以审查认定。其次，关于加班时间。审理中，食品公司提交了2016年10月至2018年9月期间原告的考勤表与工资签收表，均记载了原告的出勤时间情况，并经原告签名确认。尽管原告对部分工资签收表的签名提出异议，但明确表示不申请鉴定，可视为原告无异议，本院对此予以确认。按照上述统计2016年10月至2018年9月原告的加班时间，核算原告应得加班费为1895÷21.75×（60×200%+13×300%）+2100÷21.75×（3×200%+1×300%）=14722.06元，与同期食品公司向原告支付的加班费金额相等。故原告要求支付加班费的请求无理据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。2018年10月底，原告向食品公司发出解除劳动关系告知书，以食品公司未依法缴纳社会保险为由提出解除双方劳动关系。被告食品公司对此不予确认，称原告未提出过补缴社会保险的要求，原告也出具承诺书称不缴纳社会保险，食品公司也向其发放了社保补贴。从食品公司提交的有关承诺书与工资表来看，原告确实明确表示过不在食品公司参加保险，且食品公司每月也向原告发放了社保补贴。现导致原告未能依法参加社会保险，原告自身也有过错，而且原告也无证据证明其离职前向食品公司提出过补缴社会保险的要求，也无证据证明食品公司属于在原告提出补缴社会保险后的合理期间内仍未依法为原告缴纳社会保险的情形。故原告于2018年10月底迳行以食品公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系并要求经济补偿依据不足，本院不予支持。鉴于仲裁委员会已经裁决食品公司向原告支付此项经济补偿金10505.76元，食品公司也未对仲裁裁决提起起诉，视为服裁。故食品公司应按仲裁裁决的金额向原告支付经济补偿10505.76元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条与《广东省工资支付条例》第十六条等的规定，判决如下：一、确认原告**与被告广州市皇冠玛莉奥食品有限公司于2011年12月1日至2018年10月29日期间存在劳动关系；二、被告广州市皇冠玛莉奥食品有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告**支付2018年10月的工资3624元；三、被告广州市皇冠玛莉奥食品有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告**支付未休年休假工资差额1882.36元；四、被告广州市皇冠玛莉奥食品有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告**支付解除劳动合同的经济补偿10505.76元；五、驳回原告**的其他诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告**负担9元、被告广州市皇冠玛莉奥食品有限公司负担1元。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  万晓庚人民陪审员  区洁芳人民陪审员  黄英启二〇一九年十一月二十五日书 记 员  林丽敏