北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初63487号原告：珠峰冰川（北京）营销管理有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：达娃热杰，经理。委托诉讼代理人：念春环，北京市邦道律师事务所律师。委托诉讼代理人：张婷，北京市邦道律师事务所实习律师。被告：石俊，男，1974年8月24日出生，汉族，住乌鲁木齐市新市区。原告珠峰冰川（北京）营销管理有限公司（以下简称珠峰公司）诉被告石俊（以下简称其姓名）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。石俊，珠峰公司之委托诉讼代理人念春环、张婷，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。珠峰公司向本院提出诉讼请求，无需支付石俊：2018年12月1日至2019年3月20日劳动报酬37417.32元。事实和理由：石俊的考勤打卡位置和公司签订劳动合同的工作地点严重不符，根据双方签署的《劳动合同》附件岗位职责的规定“工作地点为公司或经销商与客户处”,而石俊的所有打卡点没有一处为经销商与客户处，无法证明其为公司实际提供了劳动。另外，2019年3月份我公司向传统渠道销售事业部的全体员工发出了《关于传统销售渠道事业部解散及现有人员异动安排》的通知，被告不服从公司的工作安排没有按照通知的要求前往北京报到，因此根据通知内容石俊在3月15日以后没有来北京报到的行为属于不服从公司工作安排的行为，违反工作职责，应该按旷工处理。石俊作为城市销售经理，其销售业绩没有达到劳动合同约定的要求，我公司有权按照劳动合同的约定减发其工资。实际上根据双方签订的劳动合同第五条第3款“3个月（含）连续销售业绩目标达成50%以下（不含），发放劳动合同履行地的最低工资”的约定，结合公司传统渠道销售业绩表显示石俊在2018年8月至2019年3月都没有任何销售业绩，没有销售业绩当然没有达成销售业绩目标的50%，我公司2018年12月份发放石俊2663.18元，高于新疆2018年的最低工资，是完全合理合法的，因此我公司无需支付石俊主张的2018年12月份的工资8336.82元。石俊辩称，同意仲裁裁决。石俊曾将珠峰公司申诉至乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会，要求支付工资等。2019年5月20日，该仲裁委作出乌劳人仲字[2019]第573号仲裁裁决书，裁决珠峰公司支付石俊：2018年12月1日至2019年3月20日期间工资37417.32元。珠峰公司不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。石俊于2018年5月2日入职珠峰公司，担任乌鲁木齐市城市销售经理，双方签订了《劳动合同书》，约定试用期为3个月，试用期基本工资为6160元/月、绩效工资2640元/月，转正后基本工资7700元、绩效工资3300元，每月绩效工资根据考核结果发放。实际发放的月工资数额及构成：2018年5月工资7987.50元、6月工资8343.93元、7月工资8483.93元、8月工资9508.52元、9月工资10069.44元、11月工资10136.51元、12月工资2663.18元。其中5月至7月的工资构成为基本工资6160元、绩效工资2640元，8月至11月的工资构成为基本工资7700元、绩效工资3300元。2019年4月8日，珠峰公司以石俊工作严重失职、不能符合该岗位的工作要求为由，与石俊解除劳动关系。对有争议的证据和事实，本院认定如下：珠峰公司主张2018年12月，石俊已3个月连续销售业绩目标达成50%以下，应按乌鲁木齐市最低工资支付工资，该公司实际支付石俊的工资已高于该标准，不存在差额；2019年1月1日至3月15日石俊不在指定地点打卡，未正常提供劳动，不应支付工资；2019年3月16日至3月20日，石俊未按公司规定去北京报到，是旷工行为，不应支付其工资；故不应支付石俊2018年12月1日至2019年3月20日的劳动报酬37417.32元。为证明其主张，珠峰公司提交以下证据：1、劳动合同，显示：第五条第3款“3个月（含）连续销售业绩目标达成50%以下（不含），发放劳动合同履行地的最低工资”，显示工作地点为乌鲁木齐，未显示附件包括岗位职责。2、传统渠道销售部-城市销售经理岗位说明书，未显示石俊签字确认，未显示工作地点为公司或经销商与客户处。3、钉钉软件考勤记录，显示：2018年12月3日至2019年3月29日期间连续打卡，旷工为0天，石俊的打卡地点多为其住址及附近。4、销售明细汇总表，未显示石俊确认信息。5、培训确认书，显示：“珠峰冰川（北京）营销管理有限公司（以下简称公司）为使员工了解岗位职责、工作流程、考核标准等规章制度，组织公司相关部门对员工进行培训实施和记录工作。本人理解并承诺自觉遵守《员工手册》（201X年X月版本）、相关管理制度等公司规章制度。如有违反，愿意接受公司按照《员工手册》及其规章制度处理。”显示有石俊的签字确认，日期为2018年5月2日。6、岗位职责，未显示工作地点为公司或经销商与客户处。7、员工手册，未显示版本，显示“外埠人员考勤于每月5日前当地经销商负责人签字确认后，将本人签字版考勤表邮件至北京所属部门。出勤天数作为制作工资依据，无考勤表视为员工无考勤，不发放工资。工作地点当地经销商办公地。”8、石俊转正时提交的销售目标与计划；9、《关于对公司传统渠道销售事业部进行清理整顿的通知》以及《关于传统销售渠道事业部解散及现有人员异动安排》的公告邮件打印件。石俊认可证据1、3、4、5、6、8、9的真实性，不认可其他证据的真实性，不认可上述证据的证明目的，称其培训的员工手册未规定打卡地点为经销商处，与其学习的内容有出入，公司没有规定以销售业绩为考核目标，未给其设定业绩目标，其主要工作任务为开发客户，不是以销售额为目标，其在职期间经常在家打卡，因为乌鲁木齐与北京时间存在两个小时的时差，经销商还没有开门，2018年12月前公司也未提出异议，按正常工资标准支付了工资。石俊主张其2018年12月1日至2019年3月20日期间正常提供劳动，应按月工资11000元支付其工资。为证明其主张，石俊提交员工异动通知书、关于传统销售渠道事业部解散及现有人员异动安排的通知等往来邮件、微信聊天截屏打印件（显示对话内容为石俊工作内容，发生在2018年12月26日至2019年3月22日期间）、2019年1月11日参加公司营销会议（2019年1月14日至17日）申请的审批流程截屏打印件、西藏珠峰冰川水资源开发有限公司文件打印件等为证。珠峰公司认可上述证据的真实性认可，不认可其关联性及证明目的。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。珠峰公司主张2018年12月，石俊已3个月连续销售业绩目标达成50%以下，应按乌鲁木齐市最低工资支付工资，该公司实际支付石俊的工资已高于该标准，不存在差额；2019年1月1日至3月15日石俊不在指定地点打卡，未正常提供劳动，不应支付工资；2019年3月16日至3月20日，石俊未按公司规定去北京报到，是旷工行为，不应支付其工资；故不应支付石俊2018年12月1日至2019年3月20日的劳动报酬37417.32元。但该公司提交的员工手册未显示版本，无法证明培训石俊的为该员工手册，且员工手册中规定的考勤方式与双方实际进行的考勤方式不符，故对珠峰公司关于石俊应在公司、经销商或客户处打卡的主张，本院不予采信。2018年12月1日至2019年3月29日，石俊连续打卡，旷工为0天，同时结合石俊提交的证据，对珠峰公司关于石俊未正常提供劳动的主张，本院不予采信。珠峰公司未举证证明石俊应达成的销售业绩目标或已对其进行业绩考核，故对该公司关于应按乌鲁木齐市最低工资标准支付石俊2018年12月工资的主张，本院不予采信。用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，仲裁裁决珠峰公司支付石俊2018年12月1日至2019年3月20日期间的劳动报酬37417.32元，不高于法定标准，本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告珠峰冰川（北京）营销管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告石俊二〇一八年十二月一日至二〇一九年三月二十日的劳动报酬37417.32元；二、驳回原告珠峰冰川（北京）营销管理有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告珠峰冰川（北京）营销管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇一九年十一月四日书记员 乔玉新