江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初15704号原告：刘新圣，男，1975年11月2日出生，汉族，住河南省灵宝市。被告：罗瑞运动用品（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦中节路270号，统一社会信用代码91320583773750911H。法定代表人：陆周生，该公司总经理。委托诉讼代理人：周德杰，该公司员工。委托诉讼代理人：张乃兵，该公司员工。原告刘新圣与被告罗瑞运动用品（昆山）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月23日公开开庭审理。原告刘新圣、被告罗瑞运动用品（昆山）有限公司的委托诉讼代理人周德杰、张乃兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘新圣向本院提出诉讼请求：1、补缴2018年9月至2019年3月的社会保险，缴费基数为2387元/月；2、支付2019年4月工资3100元、5月工资2000元；3、支付陪护费1100元；4、违法解除赔偿金7000元。事实和理由：原告刘新圣于2018年9月6日进入被告公司从事操作工工作，原告与被告签订了劳动合同。2019年5月28日被告出具了一份通知，内容为：员工刘新圣，从2019年5月13日至5月15日连续打卡不上班，2019年5月13日至2019年5月28日连续旷工，根据公司员工违法处罚办法第3.1，3.2项规定决定与刘新圣解除劳动合同关系。原告刘新圣对该通知书中内容不服，于2019年5月22日申请了劳动仲裁，劳动仲裁部门仅支持了原告的部分诉求，原告对昆劳人仲案字(2019)第1263号仲裁裁决书不认可，在法定时间内对被告罗瑞运动用品（昆山）有限公司提起诉讼。原告认为：被告作为经营单位录用员工的同时也应当履行法定的义务，应当以有效、有约束力的规章制度去管理员工，被告解除与原告劳动关系的依据与事实同时应具有说服力；原告入职后被告未对原告进行管理制度的培训，被告的管理制度对原告不能够产生相应的约束力，2019年5月20日被告的人事主管张乃兵当着警员的面将刘新圣与张姣琴的考勤卡收回，此种行为的性质就已经说明了被告强制解除原告的劳动关系的行为在先，被告的手里没有了考勤卡，自然也就无法进行考勤数据的实际录入。从被告解除原告劳动关系的理由、依据与被告在仲裁程序中提供的证据与辩解来看，结合原告提供的证据、陈述，无法反映出被告解除与原告劳动关系的合理性。被告在劳动仲裁庭审中举证很明显地可以看出，被告的证据存在瑕疵，仅仅以视频拍摄的死角与盲区的记载来处理和判定原告没有在岗位工作，已经说明被告证据的不确定性。原告与被告建立劳动关系以后，凭借自身以往的工作经验与工作技能，在劳动关系续存期间为被告付出劳动，被告理应支付相应的报酬，履行单位应尽的义务，被告禁止原告进门的举动不合理；结合原告为妻子张姣琴申报工伤认定材料的实际情形，原告据此到昆山市劳动争议仲裁委员会进行个人权益的诉求，原告此举亦符合常理于法不悖。依据原、被告之间从产生争议至原告被单位解除劳动关系时止，昆山市劳动争议仲裁委员会仅依照被告提供的证据，来衡量本案的裁定依据，已经将本案的事实与细节倒置。裁定被告解除原告劳动关系的依据是否符合情理、是否有法律依据，应当结合原告与被告之间事情发生的细节与实际情形，能够充分说明被告解除原告的劳动关系的行为存在瑕疵。综上所述，原告、被告之间涉及的细节与事实有出入与争议，请法院查明事实情况，支出原告申请。被告罗瑞运动用品（昆山）有限公司辩称，仲裁裁决事实认定清楚，请求维持仲裁裁决结果，驳回原告诉求。本院经审理认定事实如下：原告刘新圣于2018年9月6日进入被告罗瑞运动用品（昆山）有限公司工作，工作岗位为操作工，双方签订了劳动合同，合同期限自2018年9月6日至2023年9月5日，工资约定为五天八小时2020元/月，加班费另计。被告未为原告缴纳社会保险。劳动合同内第七条D款第1点载明：乙方（原告）在职期间要遵守厂规厂纪，连续旷工三天，按自动离职处理。原告入职时亦签订了员工三级培训登记表，培训内容包括公司行政规定、工资、考勤、作息时间、加班等。原告2019年4月份的请假时间为：4月11日、4月17日至30日，被告向原告发放了2019年4月份的工资1435.36元。根据被告提交的2019年5月份考勤记录，原告于5月5日至10日均有正常的上下班打卡考勤记录，5月13日至15日仅有上班考勤记录，无下班考勤记录，原告在庭审中承认5月13日至15日均至被告处申请请假事宜，但被告并未批准，故原告仅打了上班卡就离开了，确实未进行下班的考勤。5月16日起，原告再未有考勤记录。被告于2019年5月20日收回原告的考勤卡等材料。2019年5月28日，被告出具通告，内容为：员工刘新圣，从2019年5月13日至5月15日连续打卡不上班，2019年5月13日至2019年5月28日连续旷工，根据公司员工违法处罚办法第3.1，3.2项规定决定与刘新圣解除劳动合同关系。被告未向原告支付2019年5月份的工资。被告解除与原告的劳动合同关系已向工会征求了意见。刘新圣对罗瑞运动用品（昆山）有限公司解除劳动合同持有异议，遂向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。刘新圣申请要求罗瑞运动用品（昆山）有限公司：1、补缴2018年9月至2019年3月的社会保险，缴费基数为2387元/月；2、支付2019年4月工资3100元、5月工资2000元；3、支付陪护费1100元；4、支付违法解除赔偿金7000元。2019年7月5日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2019〕第1263号仲裁，裁决罗瑞运动用品（昆山）有限公司一次性支付刘新圣2019年5月份工资980.98元；为刘新圣补缴2018年9月至2019年3月的社会保险，缴费基数为2940元/月，对刘新圣的其他请求不予支持。刘新圣不服该仲裁裁决，故诉诸本院。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工三级培训登记表、出勤记录、通告及当事人陈述予以证实。本院认为，劳动者具有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。原告自2019年5月13日至5月15日仅有上班考勤记录，原告在庭审中承认仅在上班时打卡后便离开单位，未进行下班考勤。原告5月16日至28日无考勤记录亦未到被告单位上班。原告称其未到单位上班系为处理张姣琴工伤事宜，但员工请假应取得单位批准，且张姣琴并非原告妻子，处理工伤事宜亦并非必须由原告出面，原告在被告未同意其请假的情况下旷工多日，根据双方签订的劳动合同内约定：连续旷工三天，按自动离职处理，原告旷工事实清楚，故被告以原告旷工为由解除与原告的劳动合同并无不当，故对于原告主张被告向其支付违法解除赔偿金7000元的诉讼请求，本院不予支持。原告对被告提供的4月份考勤记录认可，经核算，被告已足额向原告支付2019年4月份工资1435.36元。根据原告陈述的5月份上班时间，结合被告提交的5月份考勤记录，本院对于5月份的考勤记录及工资单予以认可，原告2019年5月份的工资为702.41元，被告对仲裁裁决支付原告2019年5月份工资980.98元未提起诉讼，庭审中表明同意按照裁决结果980.98元支付给原告，故本院确认被告向原告支付2019年5月份工资980.98元。原告主张被告为其补缴社保的诉讼请求，因社会保险不在本院管辖范围，故本院不予理涉。原告主张被告向其支付陪护费1100元，因护理费属于工伤保险待遇关系，与本案并非同一法律关系，且系由伤者主张的权利，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、被告罗瑞运动用品（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘新圣2019年5月份工资980.98元。二、驳回原告刘新圣的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告罗瑞运动用品（昆山）有限公司负担。原告刘新圣预交的案件受理费5元，本院予以退还，被告罗瑞运动用品（昆山）有限公司将其应当负担的案件受理费5元于本判决书生效之日起十日内缴纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户；帐号：32250198643600000811116995；开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  胡小娟二〇一九年十一月十五日书记员  曹梦绮