北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初78215号原告：北京三合致胜体育文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：罗某，执行董事。委托诉讼代理人：赵倩，天津益清律师事务所律师。委托诉讼代理人：林佳楠，天津益清律师事务所律师。被告：陈雪慧，女，1998年1月8日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。原告北京三合致胜体育文化发展有限公司（以下简称原告）与被告陈雪慧（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵倩、林佳楠，被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2017年9月8日至2019年3月4日期间不存在劳动关系；2、原告无需支付2019年2月1日至2019年2月28日工资1126元；3、原告无需支付2018年12月1日至12月31日提成13000元；4、原告无需支付2018年9月8日至12月31日未休年休假工资报酬1103．45元；5、原告无需支付2018年3月19日至9月7日未签订劳动合同双倍工资差额11948．28元；6、原告无需支付解除劳动合同经济补偿18000元。事实与理由：被告于2018年6月3日入职原告，担任健身教练，月工资为底薪2100元+提成。被告正常工作至2018年6月14日，当日被告以个人原因口头向原告法定代表人罗某提出离职。原告足额支付其工资至2018年6月14日。原、被告于2018年6月3日至6月14日期间为非全日制劳动关系，其他期间不存在劳动关系，故不同意支付工资和提成。被告工作不足一年，不符合年休假条件。另外，原告打算在7月与被告签订劳动合同，但被告在6月就提出离职，因此双方未签订劳动合同。被告辩称：被告不同意原告的诉讼请求。被告于2017年9月8日入职原告，担任私人教练，入职时月工资为基本工资2100元+提成，于2018年11月1日调整为底薪3500元+提成。原告于每月15日发放上个自然月的底薪，于每月25日发放上个自然月的提成。双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告正常工作至2019年3月4日，当日以原告未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠2018年12月提成及2019年2月工资为由向原告法定代表人罗某提出解除劳动关系。原告足额发放被告工资至2018年11月30日，已支付2018年12月底薪、未支付提成，已支付2019年1月底薪和提成，未支付2019年2月、3月的底薪和提成。被告仲裁阶段主张的2019年2月工资系2月13日至2月21日的基本工资，应该是1125元（3500元/28天*9天）。另外，被告每年应享受5天年休假，原告未安排被告休息。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2017年9月8日。诉讼中，原告主张被告于2018年6月3日入职，双方系非全日制劳动关系，但对此未举证证明。被告主张其于2017年9月8日入职，并就此向本院提交了2018年4月15日《在职证明》，该证据载明被告系原告员工，于2017年3月22日入职等内容，并加盖有原告名称字样印章。被告称该证明系原告应其要求出具，用于办理签证，其上所载入职日期为虚假，但原告于2018年4月15日已出具了证明，证明其在该时间已入职原告。原告对该证据及其上所加盖的印章未明确发表质证意见，亦未提供相反证据，故本院对该证据的所加盖的印章真实性予以认定，并对被告主张的入职时间予以采信。2、月工资：底薪2100元+提成。原告主张被告月工资为底薪2100元+提成。被告主张入职时为底薪2100元+提成，于2018年11月起调整为底薪3500元+提成，被告就其主张提供了工资条的照片，原告对该证据的真实性不予认可。因被告现有证据不足以证明其调整工资的主张，故本院对此不予采信。另，原告称被告的提成与销售额挂钩，被告与会员签订销售协议后，协议由原告持有、管理，被告不掌握。离职前十二个月平均工资：12000元。原告主张被告离职前十二个月平均工资为2100元，但未就此举证证明。被告于仲裁阶段主张其离职前十二个月平均工资为12000元，于诉讼阶段主张为13000元，被告就其变更后的主张未举证证明，故本院对此不予采信，认定被告离职前十二个月平均工资为12000元。3、劳动者实际出勤至：2019年3月4日。原告主张被告工作至2018年6月14日，并就此提供了钉钉打卡记录。被告对该证据的真实性不予认可，称钉钉打卡只是试行，后期又恢复指纹打卡。被告主张其正常工作至2019年3月4日，并就此提供了2018年11月19日、2018年12月14日的收据，该证据显示销售人员为被告，并加盖有原告名称字样印章。原告对收据及其上所加盖的印章均不予认可，但未就此提供相反证据予以证明，故本院对该证据的真实性予以认定，并对被告主张的工作截止日期予以采信。4、工资实际支付情况：足额支付至2018年11月30日，已支付2018年12月底薪、未支付12月提成13000元，已足额支付2019年1月工资，未支付2019年2月、3月底薪和提成。原告主张其已以现金方式足额支付被告工资至2018年6月14日，但未就其工资支付方式、时间、金额等情况举证证明。被告主张原告已足额支付至2018年11月30日，已支付2018年12月底薪、未支付12月提成，已足额支付2019年1月工资，未支付2019年2月、3月底薪和提成，并就此提交了微信聊天记录和支付记录。原告对该证据的真实性不认可，称其上所载款项非其支付。被告另主张其于仲裁阶段申请的2019年2月工资系2月13日至2月21日的底薪。本院认为，被告主张原告未支付12月提成13000元，而原告主张被告工资构成含提成，且自认提成与销售额挂钩、销售额情况由其公司掌握，但对于被告的提成标准及销售额未举证证明，故本院对被告主张的12月提成金额予以采信。原告应向被告支付2018年12月提成13000元。关于2019年2月工资，被告于诉讼中称其于仲裁阶段所申请2019年2月系2019年2月13日至21日底薪，而被告未就其于2月16日和17日（休息日）向原告提供劳动举证证明，故本院对其所述上述两天工作的主张不予采信。原告应向被告支付2019年2月13日至2月21日期间工资675．86元（2100/21．75×7）。5、劳动关系解除时间：2019年3月4日。6、劳动合同情况：未签订书面劳动合同。7、社会保险情况：未缴纳社会保险。二、劳动关系解除诉讼中，原告主张被告于2018年6月14日以个人原因提出离职。被告对此不予认可，主张其于2019年3月4日以原告未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资为由提出解除劳动关系。因原告作为用人单位就劳动关系的解除时间、原因未举证证明，故本院对其主张不予采信，对被告的上述主张予以采信。三、年休假情况1、劳动者年休假天数标准：被告自2018年9月8日起，每年享受5天年休假。2、已休年休假天数：0天。四、劳动仲裁情况被告于2019年3月19日向朝阳劳动仲裁委员会提起仲裁，朝阳劳动仲裁委员会于2019年7月10日送达京朝劳人仲字[2019]第13115号裁决书，裁决：1、确认双方于2017年9月8日至2019年3月4日期间存在劳动关系；2、原告支付2019年2月1日至2月28日工资1126元；3、原告支付2018年12月1日至12月31日提成13000元；4、原告支付2018年9月8日至12月31日未休年休假工资报酬1103．45元；5、原告支付2018年3月19日至9月7日未签订劳动合同双倍工资差额11948．28元；6、原告支付解除劳动关系经济补偿18000元；7、驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，提起诉讼。被告未提起诉讼。另，案外人潘浩、杨金鑫、吴怀阳因相同劳动争议起诉至本院。以上事实，有当事人提交的裁决书、收据、《在职证明》、工资条、《私人教练课程协议》、微信聊天及交易记录等证据在案佐证。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告北京三合致胜体育文化发展有限公司与被告陈雪慧于二○一七年九月八日至二○一九年三月四日期间存在劳动关系；二、原告北京三合致胜体育文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈雪慧二○一九年二月十三日至二○一九年二月二十一日期间底薪六百七十五元八角六分；三、原告北京三合致胜体育文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈雪慧二○一八年十二月一日至二○一八年十二月三十一日期间提成一万三千元；四、原告北京三合致胜体育文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈雪慧二○一八年九月八日至二○一八年十二月三十一日期间未休年休假工资报酬一千一百零三元四角五分；五、原告北京三合致胜体育文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈雪慧二○一八年三月十九日至二○一八年九月七日期间未签订劳动合同双倍工资差额一万一千九百四十八元二角八分；六、原告北京三合致胜体育文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈雪慧解除劳动关系经济补偿一万八千元；七、驳回原告北京三合致胜体育文化发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京三合致胜体育文化发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇一九年十一月二十八日书记员  史 可-2--1-