北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初8386号原告：北京航天金税技术有限公司，住所北京市海淀区杏石口路甲18号1号楼3层3072室，统一社会信用代码：91110108721461317Q。法定代表人：张凤强，董事长。委托诉讼代理人：姜继英，北京市京锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：左移林，北京市京锐律师事务所实习律师。被告：张小丹，女，1981年12月9日出生，汉族，北京市平谷区人。委托诉讼代理人：王雪娟，北京市方桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈娆，北京市方桥律师事务所实习律师。原告北京航天金税技术有限公司（以下简称航天金税公司）与被告张小丹劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。航天金税公司的委托诉讼代理人姜继英、左移林，张小丹及其委托诉讼代理人王雪娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。航天金税公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需向张小丹支付：1.违法解除劳动合同赔偿金193838.4元；2.2018年9月1日至2018年11月12日期间病假工资4015.82元；3.2003年3月至2003年11月未缴纳养老保险补偿金510.5元。事实与理由：2003年4月1日张小丹入职我公司，由于其频繁请事假、病假，后在未获批准的情况下频繁休假，按照我公司规章制度，其行为属于长期旷工。我公司按照规章制度于2018年11月13日向张小丹邮寄了解除劳动合同通知，解除了双方之间的劳动关系。后张小丹以我公司违法解除劳动合同为由向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委支持了张小丹的申请请求，我公司不服，特提起诉讼，请求法院依法处理。张小丹辩称，不同意航天金税公司的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决，仲裁裁决仅支持我部分诉讼请求，且标准过低，既然航天金税公司提起诉讼，我要求航天金税公司除了给付我仲裁裁决的金额之外，还要向我支付采暖补、年终奖、违法解除赔偿金等。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。航天金税公司围绕诉讼请求依法提交了京平劳人仲字[2019]第643号仲裁裁决书、2018年7月9日至2018年11月11日期间张小丹请假的审批记录、2018年8月31日至2018年11月14日期间其公司通过钉钉打卡软件、短信及电话形式与张小丹沟通的记录、《指定医院就诊及涉及旷工警告通知》及签收记录、其公司考勤管理制度、《劳动合同及公司规章制度确认单》《严重违反公司制度即将解除劳动关系的警告通知》及签收记录、《解除劳动合同通知书》及签收记录、工会告知函、张小丹银行账户交易明细、2017年1月至2018年11月张小丹工资表、2018年5月至9月工资确认单打印件、其公司职工代表大会会议纪要。张小丹认可航天金税公司提交证据的真实性，但称：1.2018年7月9日至8月9日其因为给孩子看病而请事假，期间因为发现自身疾病去检查，于2018年8月6日通过电话形式向北区经理宋桂林、部门经理胡高远请假，也电话告知了替岗人员张臣，宋桂林同意其休息2个月至3个月，其请假已经过航天金税公司认可，且其已提交了请假手续；2.其在航天金税公司的要求下去中日友好医院就诊，该医院的诊断结果比其在北京市平谷区中医医院诊断的病情更严重，需要休息，由于路途较远、病情不便等因素，其要求在平谷区就诊，隔一段时间再去中日友好医院就诊，航天金税公司要求其必须去中日友好医院就诊属于故意刁难；3.其虽然签了《劳动合同及公司规章制度确认单》但并未见到规章制度的内容，航天金税公司说签这份文件是劳动合同，不签就不让干了，航天金税公司的规章制度违反法律规定，法律并未规定员工生病需要到指定医院就诊；4.其并未旷工，航天金税公司以旷工为由解除双方之间的劳动合同属于违法解除；5.工资单中仅体现实发工资，计算赔偿金应以应发工资为基数。张小丹围绕答辩意见依法提交了钉钉打卡软件截屏、固定资产盘点表、北京市平谷区中医医院诊断书、电子病历、门诊收费票据、中日友好医院病假单及诊断书、短信记录、录音光盘、《指定医院就诊及涉及旷工警告通知》《严重违反公司制度即将解除劳动关系的警告通知》《解除劳动合同通知书》、银行账户交易明细、解除前12个月平均工资、钉钉打卡图案件2018年8月工资明细表、北京市社会保险个人权益记录、航天金税公司商务部QQ工作群关于采暖补贴内容的截屏、供暖费发票。航天金税公司不认可张小丹提交的公司商务部QQ工作群关于采暖补贴内容的截屏的真实性，认可张小丹提交的其他证据的真实性，但称：1.张小丹提交的钉钉打卡软件截屏不完整，张小丹病情的诊断结果为颈椎病，针对这样的慢性疾病，医院出具长期持续的假条不合理，自2018年9月10日起，张小丹在没有完成请假手续的情况下一直自行休假。另外，张小丹曾于2018年8月6日提出请2个月事假，其公司拒绝后张小丹开始请病假，其公司有理由怀疑张小丹是因为请事假未被批准才通过不合理的病假实现长期休假的目的；2.其公司要求张小丹去指定医院就诊符合公司规章制度的规定，且该规章制度经过张小丹确认，且张小丹只去了1次其公司指定的医院就诊；3.其公司多次与张小丹沟通，包括面谈，但张小丹一直拒绝按照规章制度履行请假流程，其行为属于严重违反公司规章制度；4.2018年9月起公司要求张小丹到指定医院就诊，2018年10月其公司向张小丹发出警告通知，2018年11月其公司发出解除劳动合同通知，可见其公司给予张小丹充分的理解，也多次给予其机会调整、纠正违纪行为，但张小丹长期不配合甚至不予理会，其公司才解除了双方的劳动关系，这种做法合法合规；5.应按照2017年11月至2018年10月期间张小丹的实际工资计算可能产生的经济补偿金或赔偿金，其公司不应向张小丹支付9月至11月病假工资，因为张小丹没有完成请假手续，因旷工解除劳动关系，且9月10日以前的工资其公司已足额支付给张小丹；6.张小丹的工资构成中没有固定的年终奖，保险费不属于劳动争议案件的受案范围；7.供暖费发票记载的时间是2018年12月13日，在此日期之前双方已经解除劳动关系。其公司每年向在职员工发放数额不固定的采暖费福利，但仅限在职员工。本院经审查后认为，航天金税公司和张小丹提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：张小丹于2003年4月1日入职航天金税公司，岗位为文员，双方签订了无固定期限劳动合同。张小丹称其工资由基本工资（含保密费）2000元、绩效和奖金、交通补组成，绩效和奖金不随工资发放，航天金税公司每月向其支付多笔劳动报酬，每月实发数额5000元至6000元不等；航天金税公司称张小丹的工资由基本工资1825元、绩效1825元、保密费50元构成，实发工资是扣除公积金和社保之后的数额，每月月底发放上个月整月工资，绩效随工资一起发放，报销金额单方发放，没有销售奖励，没有固定的年终奖，2017年发放年终奖，2018年未发放年终奖。张小丹离职前12个月的平均工资为4335.01元。经航天金税公司同意，张小丹于2018年7月9日至8月9日、8月10日休事假，8月12日至9月1日、9月3日至9月7日休病假。后张小丹申请于2018年9月10日至9月14日休病假、9月16日至9月22日、9月25日至9月30日、10月7日至10月13日、10月15日至10月20日、10月22日至10月27日、10月29日至11月3日、11月4日至11月10日、11月11日至11月16日休病假，航天金税公司未同意。北京市平谷区中医医院为张小丹出具了2018年8月14日至9月14日、9月14日至9月22日、9月23日至11月16日的休假诊断书，中日友好医院为张小丹出具了2018年9月3日至9月9日的病假单。针对张小丹的病情，平谷区中医医院的诊断结论为颈椎病、头晕、项背肌筋膜炎；中日友好医院的诊断为颈椎病（混合型）。航天金税公司提交的《劳动合同及公司规章制度确认单》能够证明张小丹充分理解并认可航天金税公司的人事管理制度、考勤制度、薪酬制度等内容。航天金税公司考勤管理制度第五章第十六条（七）规定；“2.超过一天的病假必须持有正规医院（二级以上医院）开具的病假证明，无医院证明按事假处理，未请假者按旷工处理；特殊情况下，公司可要求员工提供指定医院开具的病假证明”。2018年8月31日，航天金税公司依据该条规定，以张小丹请病假较长，病情较为严重为由为张小丹指定中日友好医院作为就诊医院。2018年9月23日，航天金税公司向张小丹邮寄送达《指定医院就诊及旷工警告通知》，要求张小丹提供指定医院的就诊病历、检查报告、病假证明等材料，每月至少一次到其公司总部即红都商务中心面谈沟通病情及恢复情况，否则，按旷工处理。2019年10月23日，航天金税公司向张小丹邮寄送达《严重违反公司制度即将解除劳动关系的警告通知》，称张小丹的行为已经严重违反其公司制度，并严重损害其公司利益，要求张小丹于收到该通知之日起立即前往其公司上班，否则将终止其公司与张小丹之间的劳动关系。张小丹曾通过钉钉打卡软件回复航天金税公司，称其不同意到航天金税公司指定的中日友好医院就诊，且因病情不能久坐，无法每月10日到公司总部面谈。张小丹提交其与航天金税公司朱晓彤的录音，该录音中，朱晓彤称平谷的岗位已经招录新员工，张小丹返岗只能先到公司总部，之后再由部门领导安排调岗，且考虑到张小丹的病情，其最好个人离职，还能拿到一些补偿。2018年11月13日，航天金税公司作出《解除劳动合同通知书》并向张小丹送达。该通知书载明，张小丹于2018年7月至8月请事假25天、病假15天，2018年8月31日航天金税公司向张小丹发送前往指定医院即中日友好医院就诊的通知，但张小丹拒绝到指定医院就诊。因张小丹拒绝执行航天金税公司病假制度，亦未按照航天金税公司考勤管理规定履行事假审批手续，自2018年9月1日至9月30日间旷工16天，10月8日至10月31日间旷工18天，11月1日至11月12日间旷工8天，总计旷工长达42天，远超过航天金税公司考勤管理制度中规定的“两次及以上旷工记录或者旷工时间超过8小时”情形。航天金税公司曾于2018年9月21日、10月22日向张小丹发放警告通知，要求张小丹到其公司协商处理旷工事宜，但张小丹拒绝前往，并拒绝作出任何回复。航天金税公司认为张小丹的旷工行为已严重违反其公司的规章制度，严重损失其公司的利益，张小丹未到岗且未按规定履行请假手续的情况下连续旷工42天视为以实际行动主动离职，故依据《中华人民共和国劳动合同法》及其公司管理制度的相关规定，自2018年11月12日起解除其公司与张小丹的劳动关系。另查，航天金税公司未给张小丹缴纳2003年4月至2003年11月期间的养老保险。2018年12月19日，张小丹向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金228736元；2.支付2018年9月1日至11月12日病假工资4015.82元；3.支付2018年年终奖11000元；4.支付2003年3月至11月未缴纳养老保险补偿金2000元；5.支付2018年采暖补贴1500元。2019年5月21日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第643号裁决书，裁决如下：1.航天金税公司支付张小丹违法解除劳动合同赔偿金192828.4元；2.航天金税公司支付张小丹2018年9月1日至2018年11月12日期间病假工资4015.82元；3.航天金税公司支付张小丹2003年3月至2003年11月未缴纳养老保险补偿金511.5元；4.驳回张小丹的其他仲裁请求。航天金税公司不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同的约定支付病假工资。本案中，平谷区中医医院为张小丹出具2018年8月14日至9月14日、9月14日至9月22日、9月23日至11月16日的休假诊断书，中日友好医院为张小丹出具2018年9月3日至9月9日的病假单，且中日友好医院与平谷区中医医院对张小丹病情的诊断结论一致，故无法排除平谷区中医医院诊断证明的合理性，且张小丹提交的钉钉打卡软件截屏、短信记录等证据能够显示航天金税公司认可平谷区中医医院出具的一部分诊断证明。航天金税公司虽依据其公司规章制度为张小丹指定中日友好医院定点就诊医院，但张小丹为此提出异议后航天金税公司未予调整，综合考虑张小丹的就诊成本及便捷程度等因素，航天金税公司的上述做法过于苛刻，不能得到支持。另外，张小丹已通过钉钉打卡软件提交休假诊断证明书，航天金税公司虽未批准，但却已经了解张小丹请假的时间和事由。航天金税公司以张小丹拒绝执行其公司病假制度亦未按照其公司的考勤管理履行事假的请假审批手续为由解除劳动合同的做法不符合法律规定，应向张小丹支付赔偿金。张小丹的月工资标准，本院结合张小丹提交的微信记录中2018年8月工资及张小丹的银行卡交易明细予以确定。仲裁裁决中计算的赔偿金数额不高于法定标准，本院予以确认。2018年9月1日至11月12日，张小丹处于病假期间，航天金税公司应向其支付病假工资。仲裁裁决中计算的病假工资数额符合法定标准，本院予以确认。张小丹于2003年4月入职航天金税公司，该公司未给张小丹缴纳2003年4月至2003年11月期间的养老保险，应向张小丹支付上述期间的养老保险补偿金，具体数额，以本院核算为准。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《北京市工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下：一、北京航天金税技术有限公司于本判决生效后7日内支付张小丹违法解除劳动合同赔偿金193838.4元；二、北京航天金税技术有限公司于本判决生效后7日内支付张小丹2018年9月1日至2018年11月12日期间病假工资4015.82元；三、北京航天金税技术有限公司于本判决生效后7日内支付张小丹2003年4月至2003年11月未缴纳养老保险补偿金409.2元；四、驳回北京航天金税技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京航天金税技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李东杰人民陪审员  王绍峰人民陪审员  王艳丽二〇一九年十一月二十日法官 助理  张 静书 记 员  赵海丽