广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初24755号原告：东莞市东湖客运有限公司，住所地：广东省东莞市城区东纵大道，统一社会信用代码：914419002818817638。法定代表人：李树基，总经理。委托诉讼代理人：王玉婷，广东坤益律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈俊杰，上海市汇业（广州）律师事务所律师。被告：叶敬棠，男，1968年12月21日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区，委托诉讼代理人：李万祥，广东展创律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓萍，广东展创律师事务所律师。原告东莞市东湖客运有限公司诉被告叶敬棠劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月24日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈俊杰,被告及其委托诉讼代理人李万祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明并认定的事实如下：一、入职情况：被告于2004年9月25日入职原告处，被告主张其入职后一直在原告处工作，原告则主张被告于2017年7月离职，对于重新入职的时间，原告仲裁时陈述为2017年底，本院庭审时又陈述为2017年8月。工资结算表中记载被告2004年9月25日入职，2018年8月20日辞职。二、工资构成情况：被告主张其工资结构由基本工资2310元、效益工资2890元、车补2000元，以及风险金扣款等项目组成；原告则主张被告工资结构由基本工资2310元、效益工资2890元、风险金组成，原告仲裁时主张风险金为根据需要可享受的公司福利待遇，例如婚庆等，本院庭审时又主张风险金为每个月在员工工资中扣100元，用于购买商业保险；原告还主张车补只发生于因工出差的费用，不是必然支付的费用。三、工资支付情况：每月15日发放上个月的工资。原告于2017年12月11日、2018年1月23日、2018年1月24日向被告转账支付工资4589元、4581元、4565元，2018年8月20日转账支付两笔工资4573元、4561元，2018年10月12日转账支付工资4601元，2019年2月3日转账支付5000元，被告主张发放的上述工资是2017年7月至2017年12月的工资，其中2019年2月3日转账支付5000元为车补费；原告主张发放的上述工资为2017年8月至2018年1月的工资，确认最后向被告支付车补5000元。三、离职情况：原告主张被告向其申请辞职，经协商，原告同意双方于2018年8月20日解除劳动关系；被告则主张因原告拖欠被告10个月的工资及一年的车补费用而被迫离职。四、被告的仲裁请求：1.2018年1月至2018年8的工资31339.96元；2.2018年1月至2018年8月车补14333元；3.2004年至2018年8月风险金15680元；4.解除劳动合同经济补偿金79200元。仲裁裁决结果：一、确认双方劳动关系已解除；二、原告须在裁决书生效之日起五天内向被告支付2018年1月至2018年8的工资31339.96元、2018年1月至2018年8月车补14333元、2004年至2018年8月风险金15680元、解除劳动合同经济补偿金79200元。五、原告的诉讼请求：一、原告无需支付被告2018年1月至2018年8月工资31339.96元、2018年1月至2018年8月车补14333元、2004年至2018年8月风险金15680元，解除劳动合同经济补偿金79200元；二、本案诉讼费由被告承担。本院认为，本案为劳动争议纠纷。被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为其服从该仲裁裁决的结果。围绕原告的诉讼请求，本院分析如下：关于原告的入职时间的问题。被告于2004年9月25日入职原告处，被告主张其入职后一直在原告处工作，原告则主张被告于2017年7月离职，后重新入职。首先，对于原告提交的被告2017年4月24日的辞职信，被告确认该辞职信的真实性，但主张当时原告没有同意其辞职，该辞职信下方的审批内容是原告起诉后自行加上的，被告还一直在原告处工作，并提交入车登记、提车登记等照片予以证明，原告没有提交相应证据证明被告申请辞职后办理离职手续及后重新入职的情况；其次，原告确认真实性的工资结算表中也明确记载被告2004年9月25日入职，2018年8月20日辞职，该表的制表人、复核人均为原告员工；再次，原告对被告重新入职的时间在仲裁时及本院庭审时前后不一，且一直为被告购买社保。综上，本院采信被告的主张，认定被告于2004年9月25日入职，2018年8月20日离职，中间没有发生重新入职的情况。关于2018年1月至8月的工资。原告主张发放被告的工资至2018年1月，但未能提交相应的工资支付台账予以证明；工资结算表显示该表制作的时间为2019年3月2日，其中确认应支付被告2018年1月至2018年8月的工资为31339.96元，而原告于2018年10月12日最后一次转账支付工资4601元，于2019年2月3日最后一次转账支付款项5000元，支付的时间均在该表制作之前，故本院采信该工资表，认定原告应向被告支付2018年1月至2018年8月的工资为31339.96元（不含车补）。关于车补的问题。原告主张车补只发生于因工出差的费用，不是必然支付的费用，不需要经过报销程序，但未能向本院提交车补的具体计算方式和支付情况。被告向本院提交的2017年7月至2017年10月车补及车补结算表，显示每月车补均为2000元，其中2018年8月因上班至20号结算为1333元，车补结算表上的制表、复核处的签名与工资结算表一致，并备注有2019年2月2日李柱东转账5000元，与被告提交的银行对账单中显示2019年2月3日原告转账支付款项5000元能够相印证，原告也确认最后支付了车补5000元，故本院对被告提交的车补结算表予以采纳，从而认定车补2000元/月是被告工资的固定组成部分，原告应向被告支付2018年1月至2018年8月车补14333元。关于风险金的问题。原告在被告每月工资中扣100元作为风险金，仲裁时主张该风险金为根据需要可享受的公司福利待遇，例如婚庆等，本院庭审时又主张，用于购买商业保险，前后主张不一致，且未能提交证据证明其与被告就该扣款达成一致意见，也未能提交证据证明该扣款的具体用途，根据《广东省工资支付条例》第十条“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣”的规定，原告应向被告返还入职至离职期间的风险金16700元（100元/月×167个月），结合被告的申诉请求，对其请求的风险金15680元予以支持。关于解除劳动关系的经济补偿金。被告因原告拖欠工资及车补的问题向被告提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的可以主张被迫离职的情形，原告应向被告支付相应工作年限的经济补偿金。对于被告离职前的月平均工资，结合上文的论述，本院认定被告的应发工资为7200元/月（基本工资2310元+效益工资2890元+车补2000元），故计算原告应支付的经济补偿金为100800元（7200元/月×14个月），结合被告的申诉请求，对其请求的经济补偿金79200元予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市东湖客运有限公司与被告叶敬棠的劳动关系已经解除；二、限原告东莞市东湖客运有限公司自本判决生效之日起三日内向被告叶敬棠支付2018年1月至2018年8月工资31339.96元、2018年1月至2018年8月车补14333元、2004年至2018年8月风险金15680元，解除劳动合同经济补偿金79200元；三、驳回原告东莞市东湖客运有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市东湖客运有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  王彩华二〇一九年十一月十二日书记员  黄婉婷李颖怡附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算曰不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。