福建省罗源县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0123民初2557号 原告：肖鸿漠，男，1985年10月24日出生，汉族，住江西省吉安市吉安县。 委托诉讼代理人：高超权，罗源县法律援助中心律师。 委托诉讼代理人：黄春花，罗源县法律援助中心律师。 被告：福建福广运输有限公司，住所罗源县松山镇江滨南路1号7楼01室。 法定代表人：欧锋，执行董事。 被告：欧锋，男，1988年9月6日出生，汉族，住福建省罗源县。 原告肖鸿漠与被告福建福广运输有限公司（以下简称：福广运输公司）、欧锋劳动争议一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖鸿漠委托诉讼代理人高超权到庭参加诉讼，被告福广运输公司、欧锋经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 肖鸿漠向本院提出诉讼请求：1.判令福广运输公司、欧锋支付拖欠的工资20850元；2.本案受理费由福广运输公司、欧锋负担。事实与理由：2018年3月肖鸿漠受聘于福广运输公司，系公司车队专职司机，双方约定肖鸿漠的工资为基本工资3500元/月加提成，提成按2元/单程公里计算。工作期间，福广运输公司无故拖欠肖鸿漠工资，2019年4月1日双方结算后，福广运输公司拖欠肖鸿漠工资20850元，福广运输公司的法定代表人欧锋在该工资汇总表上签字确认。后肖鸿漠向罗源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出闽罗劳人仲案字【2019】第35号裁决书，肖鸿漠对该裁决不服，肖鸿漠认为仲裁委以欧锋事后制作的《询问笔录》推翻《工资汇总表》完全是对证据能力及证据证明力大小的错误理解，《工资汇总表》是福建福广运输有限公司法定代表人欧锋出具的且明确注明“以上工资未付”，说明了福广运输公司系对工资汇总表内容的确认，而欧锋事后制作的《询问笔录》系单方的且与本案存在直接的利害关系，该证据的内容未经我方确认系缺乏法律效力。而在两份证据优势角度上分析《工资汇总表》具有绝对的优势，同时，根据《劳动法》的相关法律规定，对于工资的组成及支付系实行举证责任倒置即由用人单位承担举证，仲裁委对举证责任的分配适用错误。 福广运输公司、欧锋均未作答辩。 本院经审理认定事实如下：肖鸿漠于2018年3月受聘于福广运输公司担任专职司机，双方于2018年3月1日签订《福广运输公司聘用驾驶员合同》，约定合同期限自2018年3月1日起至2019年2月底止，公司经理林大江在合同上签字并加盖公司公章；肖鸿漠工资按照基本工资+提成的方式结算，基本工资为3500元/月，提成按2元/单程公里计算，每月10日发放工资。工作期间，福广运输公司无故拖欠肖鸿漠工资，2019年4月1日，经双方结算后，福广运输公司拖欠肖鸿漠工资款20850元，福广运输公司法定代表人欧锋在《福建福广运输有限公司2018年6月份-2019年1月份工资汇总表》（以下简称《工资汇总表》）上签字确认，并注明“以上工资未付”字样。 肖鸿漠向罗源县劳动保障监察大队投诉福广运输公司，2019年4月，罗源县劳动保障监察大队对福广运输公司的法定代表人欧锋进行了询问，欧锋在笔录中表示对肖鸿漠的工资有争议，需通过仲裁或民事诉讼确认。后肖鸿漠向罗源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求福广运输公司支付拖欠的工资，仲裁委作出闽罗劳人仲案字【2019】第35号裁决书，驳回肖鸿漠的全部仲裁请求。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。首先，《工资汇总表》的效力认定问题。该份《工资汇总表》确系在双方都明知的情况下制作，并由福广运输公司的法定代表人欧锋在《工资汇总表》上签字确认表内工资未支付。欧锋在罗源县劳动监察大队称该份《工资汇总表》上的帐未核对，不予承认，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但欧锋在仲裁程序和诉讼程序中均未到庭，也未提交有关证据证明《工资汇总表》上肖鸿漠的工资构成与事实不符，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，该份《工资汇总表》的证明力本院予以确认，可以认定肖鸿漠被拖欠的工资款为20850元。 其次，工资款支付问题。公司作为一种法人组织，其活动必须通过公司代表人的行为来实现，法定代表人有权在法律和公司章程规定的职权范围内，直接代表法人对外行使职权。法定代表人代表公司作出的行为属于职务行为，应被视为法人的行为，行为的法律后果由法人承担。因此，法定代表人在合同上的签字与法人在合同上盖章是一样的，具有相同的法律效力，其结果都应由法人承担。因此，由欧锋签字确认的《工资汇总表》的法律后果应由福广运输公司承担。 福广运输公司为自然人独资的一人有限责任公司，根据《中华人民共和国公司法》第六十四条的规定，一人有限责任公司有股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任，股东欧锋并未提交证据证明公司财产独立于自己的财产，因此，欧锋应对《工资汇总表》的未支付工资承担连带责任。 福广运输公司、欧锋经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自愿放弃诉讼权利，依法缺席审理和判决。 依照《中华人民共和国民法总则》第六十条、第六十一条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国公司法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福建福广运输有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付肖鸿漠工资款20850元； 二、欧锋对上述债务承担连带清偿责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建福广运输有限公司、欧锋负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  邱瑞镧 二〇一九年十一月二十七日 法官助理邱晟恩 书记员全丽燕 附： 《中华人民共和国民法总则》 第六十条法人以其全部财产独立承担民事责任。 第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。 法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。 法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制、不得对抗善意相对人。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国公司法》 第六十四条一人有限责任公司有股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承揽连带责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。