河北省承德市双桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0802民初3557号 原告：张燕燕，女，1983年10月5日出生，汉族，住河北省承德市双滦区。 委托诉讼代理人：张永辉，河北五纬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张晓平，河北五纬律师事务所律师。 被告：上海怡神保健食品有限公司，住所地上海市金山区山阳镇卫零路611弄134号，统一社会信用代码：91310116703076562K。 法定代表人：何永清，职务：总经理。 被告：临沂市怡神食品有限公司，住所地山东省临沂市兰山区南坊办事处镇东一路，统一社会信用代码：9137130278929181XF。 法定代表人：杨自动，职务：总经理。 二被告委托诉讼代理人：孙志欣，河北山庄律师事务所律师。 原告张燕燕与被告上海怡神保健食品有限公司、临沂市怡神食品有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张燕燕及其委托诉讼代理人张晓平、二被告的委托诉讼代理人孙志欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张燕燕向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告上海怡神保健食品有限公司解除劳动关系；2、判令被告上海怡神保健食品有限公司支付原告未签订劳动合同的二倍工资51243.8元；3、判令被告上海怡神保健食品有限公司支付原告解除劳动关系经济补偿金10012.00元；4、判令被告上海怡神保健食品有限公司为原告缴纳2016年12月8日至2018年4月30日期间的养老、医疗、工伤、失业等社会保险；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年12月8日应聘到被告上海怡神保健食品有限公司处工作，工作岗位为承德地区业务经理，主要工作地点在承德市双桥区，月工资构成为基本工资2500元加提成，月均工资为5006元。在工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳养老等社会保险。2018年4月底，原告被被告上海怡神保健食品有限公司无故辞退且没有出具任何辞退证明。原告认为被告解除双方劳动合同的行为违反法律规定，系违法解除，严重侵害了原告的合法权益。因被告没有为原告缴纳养老等社会保险，原告依法也可以解除劳动合同，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。同时又因被告在原告工作期间，没有为原告缴纳养老等社会保险，被告依法应当为原告补缴2016年12月8日至2018年4月30日期间的养老、医疗、失业等社会保险。为维护自己的合法权益，原告依法申请仲裁，承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会经审理作出承双劳人仲案字【2018】第491号劳动争议仲裁裁决书，裁决原告与临沂市怡神食品有限公司解除劳动关系，并由临沂市怡神食品有限公司支付原告经济补偿金7509.00元。原告认为被告上海怡神保健食品有限公司在仲裁程序中虽提交了被告临沂市怡神食品有限公司与原告的劳动合同，但有劳动合同不等于劳动关系的成立。劳动关系的建立应当以实际用工为准，原告在实际工作过程中，一直接受被告上海怡神保健食品有限公司的管理，由被告上海怡神保健食品有限公司发放工资，原告与被告上海怡神保健食品有限公司形成劳动关系。被告上海怡神保健食品有限公司应为原告的用人单位，并承担相应的法律责任。现为了维护原告合法权益，原告依法诉至贵院，请人民法院依法公正判决，支持原告的诉讼请求。 上海怡神保健食品有限公司、临沂市怡神食品有限公司辩称：1、上海怡神从未与原告建立过任何书面或口头的劳动合同，原告诉讼请求无事实根据，依法应予以驳回；2、纵观原告诉状，从诉讼请求及事实与理由内容看，原告在此案中并未向被告临沂市怡神提出任何主张，应视为自身与临沂市怡神不存在任何争议，因此临沂市怡神作为本案被告没有任何意义并非本案适格被告。根据民诉法不告不理原则，人民法院应当围绕原告提出的诉请以及提交的证据作出相应裁判，裁判内容不能超出原告请求范围。 本案经审理认定事实如下：原告张燕燕于2016年12月8日到被告上海怡神保健食品有限公司处工作，岗位为河北地区销售，主要负责承德市销售业务，工作地点为承德市双桥区。原告与被告上海怡神保健食品有限公司没有签订书面劳动合同，被告上海怡神保健食品有限公司没有为原告缴纳社会保险。2018年4月底，被告上海怡神保健食品有限公司辞退原告。依据原告提交的银行流水可以证实，原告与被告上海怡神保健食品有限公司解除劳动关系前12个月平均工资为5006.00元。 另查明，原告于2018年9月13日向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与被告上海怡神保健食品有限公司的劳动关系，并要求上海怡神保健食品有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金，同时要求被告补缴保险等。上述仲裁委员会审理后，于2019年5月30日作出承双劳人仲案字【2018】第491号仲裁裁决，裁决原告与被告临沂市怡神食品有限公司解除劳动关系，并由临沂市怡神食品有限公司支付原告经济补偿金7509.00元。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实有原、被告陈述、原告中国建设银行个人账户收入交易明细、上海怡神保健食品有限公司开票资料、上海怡神保健食品有限公司汇款私人账户资料、费用申请表、委托生产协议书、销售合同、劳动合同、承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的承双劳人仲案字【2018】第491号劳动争议仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为原告与二被告中的哪一公司具有劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据原告提交的证据可以看出，原告张燕燕自2016年12月8日入职以来，一直接受被告上海怡神保健食品有限公司的管理与支配，由上海怡神保健食品有限公司的杨彩萍发放工资，原告所从事的销售工作属于上海怡神保健食品有限公司的业务组成部分，原告张燕燕与被告上海怡神保健食品有限公司是管理与被管理的关系。被告上海怡神保健食品有限公司认为原告与被告临沂市怡神食品有限公司具有劳动关系，且提交了原告与临沂市怡神食品有限公司签订的两份劳动合同和杨彩萍的在职证明，用以证明原告与临沂市怡神食品有限公司建立劳动关系，工资由临沂市怡神食品有限公司发放。上述证据虽具有真实性，但上述证据缺少其它证据予以佐证原告与被告临沂市怡神食品有限公司之间具有真实的用工关系，且上述证据与原告提交的证据相矛盾，达不到被告的证明目的。 综上所述，原告与被告上海怡神保健食品有限公司之间符合劳动关系的构成要件，故本院确认原告与被告上海怡神保健食品有限公司建立劳动关系，且确认双方劳动关系的存续期间为2016年12月8日至2018年4月30日。 关于原告二倍工资的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因双倍工资差额部分不是法定的用人单位依法向未与其签订书面劳动合同的劳动者支付的劳动报酬，而是具有对用人单位惩罚性质的补偿金，因此适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，按月推算。本案中，原告张燕燕2016年12月8日入职被告上海怡神保健食品有限公司，原告申请二倍工资的仲裁时效为2018年1月8日起至2018年12月8日止。原告于2018年9月13日向申请仲裁，2017年1月8日至2017年9月13日期间的二倍工资因已超过一年仲裁时效，本院不予支持；2017年9月14日至2017年12月8日期间的二倍工资于法有据，本院予以支持，经计算为12911.14元(2266.67元+4827.00元+4500.00元+1317.47元=12911.14元)。 关于原告经济补偿金的主张。被告上海怡神保健食品有限公司没有依法为原告缴纳各项社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告依法可以解除劳动合同，被告应向原告支付一个半月工资的经济补偿金，经计算为7509.00元。 关于原告要求被告上海怡神保健食品有限公司为其补缴社会保险的主张。因缴纳社会保险费引发的纠纷不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对原告要求被告缴纳各项社会保险的诉讼请求，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、原告张燕燕与被告上海怡神保健食品有限公司的劳动关系于2018年4月30日解除。 二、被告上海怡神保健食品有限公司于本判决生效后十日内给付原告张燕燕经济补偿金7509.00元、二倍工资12911.14元，合计20420.14元。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元,由被告上海怡神保健食品有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  张瑞莲 二〇一九年十一月三十日 法官助理崔博 书记员顾磊