江苏省无锡市惠山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0206民初6164号 原告：王连花,女,1980年1月29日生，汉族，户籍地无锡市惠山区。 委托诉讼代理人：张娟，江苏雅言律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邢月芬，江苏雅言律师事务所实习人员。 被告：江苏百大实业发展有限公司,统一社会信用代码91320206762422998N，住所地无锡市惠山区悦水园200-2、200-3。 法定代表人：周斌，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：宋曦雯，女，该公司人事经理。 被告：江苏金洋房地产开发有限公司,统一社会信用代码913202007520229820，住所地无锡市中山路333号华光大厦16楼。 法定代表人：周斌，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陆发祥，江苏崇宁律师事务所律师。 原告王连花与被告江苏百大实业发展有限公司（以下简称百大公司）、江苏金洋房地产开发有限公司（以下简称金洋公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王连花及其委托诉讼代理人张娟、邢月芬，被告百大公司的委托诉讼代理人宋曦雯，被告金洋公司的委托诉讼代理人陆发祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王连花向本院提出诉讼请求：1、判令二被告支付2017年度25%的年薪55000元、2018年度25%的年薪10万元、2019年度1月份至6月份欠发的工资差额10万元、2019年度1月份至6月份未签订劳动合同的双倍工资20万元。2、判令二被告支付2017年、2018年、2019年带薪年休假工资38314元。3、判令二被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金259155元。事实和理由：王连花在2013年3月进入金洋公司工作，担任成本部主管，后升职为成本部经理，双方签订了劳动合同，并交纳了社会保险。王连花与金洋公司一共签订3次劳动合同，最后一期劳动合同期限至2018年12月31日，后双方未再签订劳动合同，故王连花主张2019年1月至6月期间未签订劳动合同二倍工资。另王连花与金洋公司的劳动合同中约定，自2014年起王连花年薪22万元，平时按月发放75%，剩余25%分2次发放。2017年起，金洋公司仅发放年薪的75%，剩余25%部分未发放。2018年起，王连花年薪调整为30万元/年+10万元/年（绩效考核）。另2017年至2019年期间，王连花存在未休年休假，应当支付未休年休假工资。金洋公司是无锡紫英投资管理有限公司的全资股东，无锡紫英投资管理有限公司是百大公司的全资股东，二被告存在财产混同、业务混同的情形。王连花虽然与金洋公司签订劳动合同，但实际工作地点在百大公司，工资也由百大公司发放。目前金洋公司已经没有可供执行的财产，表明二被告恶意串通拒不支付劳动报酬，故要求二被告承担连带责任。 被告百大公司答辩称：百大公司与王连花不存在劳动关系，仅是代金洋公司向王连花支付工资，无需承担付款责任。 被告金洋公司答辩称：1、认可仲裁裁决结果，在仲裁裁决后金洋公司已经支付了部分款项。2、王连花2017年、2018年带薪年休假工资主张未经过仲裁程序，不属于本案的审理范围。 本院经审理认定事实如下：2013年3月29日，王连花至金洋公司工作，担任成本部主管，后升职为成本部经理。双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2013年3月29日至2014年12月31日，并缴纳了社会保险。双方约定，2014年1月起王连花年薪为22万元，平时将75%的年薪作为工资按月发放，剩余25%分2次发放，一次为每年7月，一次为每年12月。2017年度金洋公司仅向王连花发放了75%的工资，剩余25%工资未发放。金洋公司董事长李英于2018年1月29日签字同意王连花年薪自2018年1月起调整为30万元+10万元（考核工资）。2018年，金洋公司仅向王连花发放了75%的工资，剩余25%工资未发放。王连花最后工作至2019年6月30日，2019年金洋公司仅发放了1月、4月、5月工资，欠付2月、3月、6月工资及25%的考核工资。2019年7月1日，王连花以单位欠付2017年至2019年工资及未签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系。后，王连花向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求金洋公司支付欠付工资、未签订劳动合同二倍工资、2019年带薪年休假工资、经济补偿金等。2019年8月21日，仲裁委出具仲裁裁决书，裁决金洋公司支付王连花2017年工资差额55000元、2018年工资差额10万元、2019年1月至6月工资差额125000元、2019年带薪年休假工资7663元、经济补偿金129577.5元；对王连花的其他仲裁请求不予支持。王连花不服仲裁裁决结果，遂诉至本院。 在本院审理过程中，王连花、金洋公司一致确认仲裁委裁决的金洋公司欠付王连花2017年工资差额55000元、2018年工资差额10万元、2019年1月至6月工资差额125000元、2019年带薪年休假工资7663元、经济补偿金129577.5元。2019年8月20日、8月29日，无锡紫英投资管理有限公司代金洋公司向王连花支付了2019年2月工资25013.67元、3月工资23848.15元。 为证明未签订劳动合同情况，王连花提供微信聊天记录，证明金洋公司人事宋曦雯在微信上联系王连花续签2019年劳动合同，王连花当时表示等金洋公司将欠付工资付清后再谈续签事宜，但直至2019年6月金洋公司始终未结清欠付工资，也未与王连花签订劳动合同。王连花提供人社局网站劳动合同备案信息照片，人社局网页照片中显示金洋公司在2013年3月29日、2015年1月1日、2018年1月1日、2019年1月1日均有就王连花的劳动合同信息备案登记。王连花至人社局调取劳动合同时，人社局答复该备案信息仅需在网上填写，不需要提供书面劳动合同至人社局备案，故人社局并无书面劳动合同留存。王连花认可前3份劳动合同的备案信息，认为其与金洋公司签订了前3份书面劳动合同，但2019年未签订劳动合同，故对2019年的劳动合同备案信息不予认可。经质证，百大公司认为与其公司无关。金洋公司对证据真实性均无异议，认为金洋公司仅在2013年3月29日与王连花签订了一期书面劳动合同，2014年12月31日劳动合同期满后未再签订书面劳动合同。根据2019年1月1日的备案信息以及人社局的答复可以表明在人社局网页填写劳动合同备案信息无需提供书面劳动合同，因此王连花不能凭该证据证明双方签订了2015年、2018年的两期书面劳动合同。人事宋曦雯在2018年5月才入职，对于王连花之前的劳动合同签订情况并不清楚。2018年12月因员工都要签订新一年劳动合同，故询问王连花是否续签，该微信记录不能证明除2013年签订的一期劳动合同外存在其他书面劳动合同。 为证明未休年休假情况，王连花提供请假流程网页打印件，证明王连花2017年未有请假记录，2018年请假5.5天，2019年请假1.5天。故王连花主张2017年10天的带薪年休假工资，2018年4.5天的带薪年休假工资，2019年2.5天的带薪年休假工资。经质证，百大公司认为与其公司无关。金洋公司对证据真实性无异议，认为2017年、2018年带薪年休假工资主张未经过仲裁程序，不属于本案的审理范围，对2019年带薪年休假工资认可仲裁裁决结果。 王连花提供工商登记信息、工资发放记录，证明金洋公司是无锡紫英投资管理有限公司的全资股东，无锡紫英投资管理有限公司是百大公司的全资股东。金洋公司与百大公司存在财产混同、人格混同、业务混同的情况，因此金洋公司与百大公司是单一经济实体，应互相为对方的债务承担连带责任。据王连花了解金洋公司已经没有可供执行的财产，百大公司与金洋公司系串通拒不支付劳动报酬，故要求百大公司承担连带责任。经质证，百大公司对证据真实性无异议，认为与金洋公司不存在财产混同情况。金洋公司认为王连花提供的证据不能证明金洋公司与百大公司存在人格混同、财产混同，王连花要求百大公司承担连带责任无事实和法律依据。 以上事实有仲裁裁决书、劳动合同书、银行卡交易信息、人事变动表、网页照片、微信记录、请假信息、终止劳动合同告知书、支付凭证以及当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足时，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在本院审理过程中，王连花与金洋公司一致认可仲裁委裁决的金洋公司欠付王连花2017年工资差额55000元、2018年工资差额10万元、2019年1月至6月工资差额125000元、2019年带薪年休假工资7663元、经济补偿金129577.5元，本院予以确认。2019年8月20日、8月29日，金洋公司向王连花支付了2019年2月工资25013.67元、3月工资23848.15元，故金洋公司还需支付王连花2019年1月至6月工资差额76138.18元。 关于王连花主张未签订劳动合同二倍工资，经查，金洋公司认为双方在2014年12月31日之后未再签订书面劳动合同，王连花提供的证据不能证明其在2014年12月31日劳动合同期满后与金洋公司签订了书面劳动合同，故王连花主张金洋公司支付2019年1月至6月期间的未签订劳动合同二倍工资差额证据不足，本院不予支持。关于王连花主张2017年、2018年应休未休年休假工资，金洋公司提出“王连花2017年、2018年应休未休年休假工资主张未经仲裁程序，不属于本案的审理范围”的辩解意见，与查明事实相符，故本院对金洋公司的该点辩解意见予以采纳，对王连花的上述主张本院不予理涉。关于王连花主张百大公司对金洋公司的付款义务承担连带责任，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、江苏金洋房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王连花2017年工资差额55000元、2018年工资差额10万元、2019年1月至6月工资差额76138.18元、2019年带薪年休假工资7663元、经济补偿金129577.5元。 二、驳回王连花的其他诉讼请求。 本案受理费减半收取5元，由王连花承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审判员  王艳华 二〇一九年十一月二十七日 书记员  陈湘国