淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初7830号原告：刘兴龙，男，1954年5月10日生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：高举，江苏君萃律师事务所律师。委托诉讼代理人：康杰，江苏君萃律师事务所律师。被告：淮安市福田物业服务发展有限公司，住所地淮安市清江浦区漕运西路88号。法定代表人：钱成强，职务总经理。委托诉讼代理人：刘玥，女，1994年7月4日生，汉族，该公司法律文员，住淮安市清江浦区。被告：深圳市福田物业发展有限公司淮安分公司，住所地淮安市清江浦区淮海西路166号十五分部西商务楼3-5层。负责人：钱成强，职务总经理。被告：深圳市福田物业发展有限公司，住所地深圳市福田区滨河路福祥街景福大厦A座三楼。法定代表人：杨顺清，职务董事长。三被告共同委托诉讼代理人：王名海，江苏引航律师事务所律师。原告刘兴龙与被告淮安市福田物业服务发展有限公司（下简称淮安福田公司）、深圳市福田物业发展有限公司淮安分公司（下简称深圳福田分公司）、深圳市福田物业发展有限公司（下简称深圳福田公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月24日公开开庭进行了审理。原告刘兴龙及其委托诉讼代理人高举、康杰，被告淮安福田公司委托诉讼代理人刘玥、三被告共同委托诉讼代理人王名海均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘兴龙向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2009年7月9日至2019年5月31日期间休息日加班工资合计85324元、高温补贴8200元、低于最低工资标准差额100元、经济补偿金18700元、社会保险损失（原告自行缴纳的社会保险费）21702.4元。事实与理由：2009年7月19日，原告应聘至被告位于淮安市的中天花园项目从事护管员工作，入职后一直兢兢业业，按被告要求每周仅休息一天，每天工作8小时，三班倒。但被告屡屡拖欠发放工资，未依法支付原告休息日加班费、高温费，且未为原告缴纳社会保险费，2018年8月以来迟发的工资还低于淮安市区最低工资标准。鉴于被告存在上述违法行为，原告于2019年5月25日向被告送达解除劳动合同通知书，决定于2019年5月31日解除双方劳动关系。原告在被告处最后工作至2019年5月31日，此后未再向被告提供劳动，双方劳动关系解除。另因被告未为原告缴纳社会保险费，原告自行缴纳了2009年7月至2014年5月的养老保险费，并于2014年5月办理退休手续，于次月起开始领取养老金，故要求被告返还原告自行缴纳的社会保险费应由被告承担的部分。综上，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告淮安福田公司、深圳福田分公司、深圳福田公司共同辩称，原告刘兴龙于2010年7月18日入职深圳福田公司时间，于2014年5月10日达到退休年龄，之后与深圳福田公司形成劳务关系，2016年3月1日之后与淮安福田公司形成劳务关系。原告与深圳福田公司之间的劳动关系至其退休之日起已终止，现主张之前的相关诉请已经超过仲裁时效，之后形成的劳务关系应该按照劳务关系的相关法律规范进行处理，其提出的诉讼请求没有法律依据。综上，原告的诉请无事实及法律依据，请求法庭予以驳回。本院经审理认定事实如下：被告淮安福田公司成立于2013年6月4日，经营范围包括物业服务等。被告深圳福田分公司成立于2007年11月28日，经营范围包括物业管理等，系被告深圳福田公司的分支机构。2011年4月5日，原告祁玉喜到被告深圳福田分公司中天花园项目从事护管员工作，双方签订了劳动合同，约定合同期限从2011年4月5日起至2012年4月4日止，其中试用期1个月；深圳福田分公司于每月10前支付原告上月劳动报酬（基本工资、加班费等）990元，其中试用期940元/月；另约定原告自愿向深圳福田分公司领取180元/月的养老保险补贴，社会保险金不由深圳福田分公司代缴纳，而由自己缴纳，如不及时缴纳或未缴纳所造成的一切后果及责任由自己承担与深圳福田分公司无关。合同到期后，双方续订了劳动合同，原告一直在中天花园项目从事护管员。2014年5月，原告退休，双方劳动关系终止。原告退休后，继续在中天花园项目从事护管员至2019年5月31日。原告提供的银行卡交易明细载明，2014年12月至2016年5月期间，原告的工资系被告淮安福田公司通过银行转账方式支付。另查明，原告以自由职业者身份缴纳养老保险费，于2014年5月退休，并于次月起开始领取养老金。2019年7月25日，淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会收到原告要求三被告支付加班工资、高温补贴、低于最低工资标准差额、经济补偿金、社会保险损失的仲裁申请，该委以原告提供初始证据不足为由，于2019年7月29日决定不予受理。原告不服，遂诉至法院。庭审中，原告陈述其入职时间为2009年7月19日，与深圳福田分公司及淮安福田公司均签订过劳动合同，合同是一年一签，印象中用人单位名称是打印的，合同在被告处保管，原告仅在合同尾部签字，不清楚合同内容。被告主张原告入职深圳福田公司时间为2010年7月18日，自认其与原告签订书面合同，但提供其掌握的合同、职工花名册佐证其观点，仅提供职位申请表（该表尾部有刘兴龙签名字样，申请日期为2010年7月18日），原告仅认可该表中个人资料部分系其本人手书，否认尾部系其本人签字，认为尾部签字与其本人签字有明显差别，结合该表中个人资料部分原告签名及原告在本案诉状、授权委托书中签名，本院采信原告观点，认为被告未提供充分证据证明其主张，故认定原告入职时间为2009年7月19日。原、被告一致认可原告于2019年6月曾申请过劳动争议仲裁，向被告淮安福田公司主张过权利。本院认为：法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务争议处理。本案中，原告于2014年5月退休，其与被告深圳福田分公司或淮安福田公司的劳动关系终止，双方劳动关系存续期间，被告按月向原告支付工资，原告并未提供证据证实其自2014年5月或6月起一年内向被告主张权利或其他引起仲裁时效中断、中止的情形，且被告提出原告诉请已过仲裁时效的抗辩，故本院认定原告依据劳动法要求被告支付加班工资、高温费、低于最低工资标准差额、经济补偿金的诉请超过仲裁时效。自2014年6月起，因原告已办理退休手续且已享受养老保险待遇，原告与被告深圳福田分公司或淮安福田公司之间系劳务关系，现原告依据劳动法的相关规定向被告主张加班工资、高温费、低于最低工资标准差额、经济补偿金，于法无据，本院不予支持。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告自行缴纳社会保险费后向被告追偿，不属于上述人民法院应当受理的劳动争议案件范围，故本院对原告该项主张，不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告刘兴龙的诉讼请求。案件受理费10元，减半5元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审判员  宋丹丹二〇一九年十一月八日书记员  魏 娜