广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初3474号原告：张应六，女，1968年4月14日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：林欢挺，系广东港宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈小兰，系广东港宏律师事务所实习人员。被告：广州市劲阳红音响设备有限公司，住所广州市番禺区。法定代表人：张小云。委托诉讼代理人：黄单，系广东宏力律师事务所律师。原告张应六与被告广州市劲阳红音响设备有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年3月5日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张应六以及其委托诉讼代理人陈小兰、林欢挺以及被告广州市劲阳红音响设备有限公司的委托诉讼代理人黄单到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张应六向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2017年4月5日至2018年2月2日的病假工资15038元；2、被告向原告支付2017年未休年休假工资3243元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金102172元。事实和理由：原告于2006年7月入职，担任生产工，正常工作时间的工资是3527元。2017年4月5日，原告突发疾病，向被告进行了请假，此后原告一直辗转治疗，病情一直未愈，被告也同意原告继续治疗。在原告生病期间，被告没有支付病假工资，也一直拖欠2017年3月、4月的工资。2018年2月2日，被告向原告支付了拖欠的工资，属于未及时足额支付劳动报酬，同时单方解除了与原告的劳动关系。原告多次要求上班，但被告一直置之不理。被告广州市劲阳红音响设备有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。理由如下：一、被告是2013年1月25日才依法成立，原、被告双方的劳动关系存续期间的起点应当是2013年1月25日，并非原告所称的2006年7月。被告没有单方解除与原告之间的劳动关系。原告于1968年4月14日出生，截止2018年4月14日已年满50周岁，达到法定退休年龄，故双方之间的劳动关系已自然终止，原告主张被告违法解除劳动合同的赔偿金没有事实依据。二、原告于2017年4月向被告申请了十多天的病假，被告批准了。病假到期后，原告要求再次请病假，被告要求原告提供医生意见、出入院的发票等材料予以核实，但是原告没有提供，所以被告没有批准原告的病假请求，要求原告回来上班，但是原告从2017年4月19日起未上班，直到2018年6月原告才要求回来公司上班。鉴于原告没有向被告提供相关病历材料，故原告主张2017年4月5日至2018年2月2日期间的病假工资没有事实与法律依据。三、按照法律规定，原告在正常情况下可享受五天的年假，但因为原告在2017年大部分时间均没有向被告提供劳动，按照法律规定，折算后原告在2017年享受的年假应当为1天，应休未休带薪年假的工资也应当以原告的基本工资作为基数。经审理查明，因确认劳动关系等问题，原告于2018年10月25日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1、确认原告与被告于2006年7月19日至2018年2月2日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付2017年4月5日至2018年2月2日的病假工资15038元；3、被告向原告支付2017年未休年休假工资3243元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金102172元。2019年2月13日，该仲裁委员会作出穗番劳仲案字〔2018〕第4662号非终局《仲裁裁决书》，确认原、被告于2013年1月25日至2017年4月19日期间存在劳动关系；被告向原告支付2017年4月5日至4月19日期间病假工资766.71元；被告向原告支付2017年未休年休假工资174.25元；驳回原告其它仲裁请求。原告不服，遂在法定期限内向本院起诉。被告未就仲裁裁决向法院提起诉讼。另查明，被告广州市劲阳红音响设备有限公司于2013年1月25日注册成立。原告张应六曾是被告广州市劲阳红音响设备有限公司的员工，岗位为生产工。诉讼中，原、被告双方对仲裁裁决原、被告于2013年1月25日至2017年4月19日期间存在劳动关系没有异议。双方确认原告于2017年4月5日至2017年4月19日期间是休病假，此后原告未再回被告处工作。原告主张其在病假期满后通过电话向被告负责人陈钦铭请假，其表示让原告康复后再回去上班；2018年2月2日，原告到被告处要求继续上班并追讨2017年3月、4月份的工资，陈钦铭表示不同意原告继续上班。为此，原告提供了2017年4月18日、4月21日、4月24日、5月3日的门诊病历，其上显示原告诊断为腰椎间盘突出症。被告不确认原告上述陈述，其表示被告并未单方解除与原告的劳动关系；原告病假期满后，被告曾联系过原告回来上班，但原告称需要继续请假，被告告知原告如需继续请假需提交病历材料经公司管理层决定，但原告并未向被告提交请假的书面申请以及病历资料等；从原告的病历资料可见其并非突发疾病，且其所主张的后续治疗并未提供资料给被告。原告确认未提供书面休假申请以及病历证明给被告，原因是被告知晓原告病情。本院认为，原、被告双方对仲裁裁决原、被告于2013年1月25日至2017年4月19日期间存在劳动关系没有异议，本院予以确认。关于解除劳动关系的赔偿金问题。本案中，原告于2017年4月19日病假期满，其后未返回被告处工作，亦未向被告递交书面的休假申请以及病历资料。对于因病需长期治疗以及被告同意其休病假的主张，原告未能提供相应证据证明。原、被告双方在长达近一年的时间未向对方履行义务、主张权利，不符合常理。故本院认定，双方劳动关系于2017年4月19日已实际解除。原告病假期满未返岗上班的行为，应视为其提出解除劳动关系，故其要求被告支付解除劳动关系的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于病假工资问题。2017年4月5日至4月19日期间的病假工资，参照《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动仲裁委员会裁决被告应向原告支付上述期间病假工资766.71元，该金额不低于被告应向原告支付的金额，但因被告未对仲裁裁决提起起诉，视为其对仲裁裁决没有异议，故本院确认被告按照上述766.71元支付原告上述期间的病假工资。如前所述，双方劳动关系于2017年4月19日解除，原告主张被告向其支付2017年4月19日之后的病假工资，缺乏依据，本院不予支持。关于年休假工资问题。原告主张的2017年未休年休假，已超过一年仲裁时效，但因被告未对仲裁裁决提起起诉，视为其对仲裁裁决没有异议，故本院确认被告向原告支付2017年年休假工资174.25元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，判决如下：一、确认原告张应六与被告广州市劲阳红音响设备有限公司于2013年1月25日至2017年4月19日期间存在劳动关系；二、被告广州市劲阳红音响设备有限公司应在判决生效后五日内向原告张应六支付2017年4月5日至4月19日期间病假工资766.71元；三、被告广州市劲阳红音响设备有限公司应在判决生效后五日内向原告张应六支付2017年未休年休假工资174.25元；四、驳回原告张应六的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告张应六负担。不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。（本页无正文）审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 梁 少 玲人民陪审员 李 倩 仪二〇一九年十一月四日书 记 员 刘 韵 姗