上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初31668号原告：连鹏飞，男，1983年5月4日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：宋玲娣，上海祺道律师事务所律师。被告：上海赛东科技有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：王怿隽，总经理。委托诉讼代理人：卫东，男。委托诉讼代理人：陈胜，上海大吉律师事务所律师。原告连鹏飞与被告上海赛东科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告连鹏飞及其委托诉讼代理人宋玲娣，被告上海赛东科技有限公司的委托诉讼代理人卫东、陈胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。连鹏飞向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年8月10日至2019年2月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币(币种下同)45,186元；2、被告支付原告2018年7月10日至2018年9月期间的高温津贴500元；3、被告支付原告2018年7月10日至2019年2月20日期间平日延时加班工资差额6,002.50元；4、被告支付原告2018年7月10日至2019年2月20日期间休息日加班工资差额15,662.50元；5、被告支付原告2018年7月10日至2019年2月20日期间法定节假日加班工资差额980元；6、确认原、被告于2018年7月10日至2019年2月20日期间存在劳动关系；7、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金7,200元。事实和理由：2018年7月7日起，原告与被告建立劳动关系。双方约定原告从事电气设备的安装调试工作，每月工资为税后7,200元，每周做五休二，每天工作时间为8：45-17：30。在职期间，被告并未按照上述约定支付原告工资及加班工资，而是按照35元/小时支付原告出勤工资，故被告应按照法律规定分别补足50%、100%、200%的平时延时、休息日及法定节假日加班工资。被告未与原告签订劳动合同，应按照税后月工资7,200元之标准支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。原告系在室内工作，被告提供的降温措施仅有风扇，且被告处其他员工都有高温津贴，故被告亦应支付原告高温津贴。2019年1月26日，原告出差回公司，被告法定代表人称公司不忙了，不需要原告来上班了，原告不同意，但因被告不给原告安排工作，故之后原告未再上班。2019年2月11日，原告前往被告公司要求被告安排工作，被告也给原告安排了几天工作。但原告工作几天后，被告又不安排工作了，原告最后上班至2019年2月16日。2019年3月19日，被告打电话让原告至其处上一天班，原告工作至次日早上8点下班后，未再去过被告处。因被告未足额支付劳动报酬、未为原告缴纳社会保险费，原告遂于2019年5月24日以邮寄解除劳动关系通知书的形式向被告提出解除劳动合同，被告应按照劳动合同法第三十八条之规定支付原告解除劳动合同的经济补偿。原告为上述事宜申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院。上海赛东科技有限公司辩称，2018年6月初，原告通过劳务中介联系被告，被告自2018年6月6日起将公司部分机电设备的安装调试业务交给原告完成。双方约定按照完成业务的时间计算报酬，每小时45元，由被告将原告的工资支付给中介，再由中介向原告支付劳动报酬。2018年7月7日起，双方协商一致，原告的劳动报酬由被告按照每小时35元的标准直接支付给原告，不再通过中介结算，之后双方一直按照该方式及标准履行。原告为被告提供劳务的时间不固定，被告有业务需要时即与原告联系，原告根据自身安排来确定是否为被告提供劳务，提供劳务的地点包括被告经营地以及被告客户处。原告在提供劳务期间，不受被告公司规章制度的约束，门禁记录也只是进出记录，并非考勤记录。原告到被告客户处提供劳务的时间由原告与客户自行联系确定，提供劳务的时间也是由原告自行记录，经被告与客户确认后再确定，并据此计算报酬。因此，原、被告双方不存在劳动关系，双方系劳务关系。如法院认定双方系劳动关系，被告对于没有签订劳动合同也不存在恶意，故被告不应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告的工作环境在生产车间内，因车间室内温度需维持在25度以下，车间内配有空调和电风扇，故原告不符合享受高温津贴的条件。关于加班工资一节，被告已经按照35元/小时支付了原告相应的报酬，如法院认定双方存在劳动关系，请求法院依法处理。双方不存在劳动关系，即使法院认定双方存在劳动关系，双方劳动关系也已经在2019年2月16日结束。被告确曾于2019年5月24日收到原告邮寄的快递，但快递内不是原告所述的解除劳动合同通知，而是一张写着“解除劳动”四个字的A4纸，快递单上写的也是文件空白，说明快递内并无原告所述的解除劳动合同通知书。故原告主张解除劳动合同的经济补偿缺乏依据。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。上海赛东科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2018年7月10日至2019年2月16日期间不存在劳动关系；2、被告无需支付原告2018年8月10日至2019年2月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额37,940元；3、被告无需支付原告2018年7月10日至2019年2月16日期间加班工资差额20,737.50元。事实和理由：原、被告双方不存在劳动关系，而系劳务关系，故被告无需支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额及加班工资差额。因此，被告不服仲裁裁决，诉至法院。连鹏飞辩称，不同意被告的诉讼请求。原、被告双方于2018年7月7日起建立劳动关系。在职期间，由被告对原告实行指纹考勤和手工考勤，出差期间由原告自行记录工作时间并交主管签字确认。被告按月发放原告工资，每月月底以银行转账方式支付原告上月全月工资。因此，从双方的主体身份、实际用工情况、工资发放以及规章制度的履行来看，都符合劳动关系的特征。本院经审理认定事实如下：被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险费。2019年6月5日，原告以本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审过程中，原告称：“……申请人工作到2月16日后因为不想去了，就没再去上班。2019年3月19日下午，被申请人人事打电话给申请人要求其去上一天班，工作至次日早上8点，后被申请人给申请人结算了报销费用和这天的工资。之后双方就再无联系了，申请人也再未去上班了。申请人认为双方劳动关系于2019年2月16日终结……”。该会于2019年7月31日作出闵劳人仲(2019)办字第3428号裁决，裁决确认2018年7月10日至2019年2月16日期间双方存在劳动关系；被告支付原告2018年8月10日至2019年2月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额37,940元、2018年7月10日至2019年2月16日期间的加班工资差额20,737.50元；对原告的其余请求不予支持。原、被告均不服，遂先后向本院提起诉讼。庭审中，原告提供其自制的考勤记录表、被告于仲裁时提交的考勤记录、工资单，以证明原告存在平时延时、休息日及法定节假日加班的情况，相应工资被告均按照35元/小时计算，故存在被告未足额支付原告加班工资之情形。被告对上述证据真实性均无异议，但不认可原告的证明目的，而系被告财务为了贪图方便，发放原告劳务报酬的时候直接套用了正式员工的工资单，原、被告双方建立的不是劳动关系，故不存在被告应额外支付原告加班工资的说法。以上事实，由仲裁裁决书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告根据被告的安排在被告处或被告客户处从事机电设备的安装调试业务，被告为此按月向原告支付劳动报酬，机电设备的安装调试系被告业务的组成部分。因此，在未提供反证的情况下，本院对被告有关双方不存在劳动关系，双方系劳务关系的主张不予采信，并认定原、被告双方存在劳动关系。被告确认，2018年7月7日起，原告的劳动报酬由被告按照每小时35元的标准直接支付给原告，之后一直按照该方式及标准履行，故原告主张双方自2018年7月10日起存在劳动关系，本院予以采纳。关于劳动关系的终结时间，本院认为，原告于仲裁期间自述，其工作至2019年2月16日，后因为“不想去了”，就没再去上班，双方劳动关系于2019年2月16日终结。本案中，被告亦确认双方劳动关系于2019年2月16日终结，故本院由此确认双方劳动关系于2019年2月16日终结。而关于2019年3月19日出勤之性质，本院认为，根据原告自述，该日下午，其应被告要求去上一天班，工作至次日早上8点，后被告给原告结算了报销费用和这天的工资，之后双方再无联系，原告也再未去上班。由此可见，双方并无建立劳动关系的意愿，原告2019年3月19日的出勤系劳动关系终结后，双方建立的临时性的劳务关系，被告亦已按约定结算了当日的劳务报酬。综上，本院确认原、被告双方于2018年7月10日至2019年2月16日期间存在劳动关系，故对原告主张确认劳动关系之请求中的合理部分，本院予以支持；被告主张上述期间双方不存在劳动关系之请求，本院不予支持。因双方劳动关系于2019年2月16日终结，故原告主张被告支付其2019年2月17日至2019年2月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、平时延时、休息日及法定节假日加班工资之请求，缺乏依据，本院均不予支持。关于原告主张被告支付其2018年8月10日至2019年2月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额之请求以及被告主张无需支付原告2018年8月10日至2019年2月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额37,940元之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未举证证明其曾与原告签订过劳动合同，亦未提供证据证明系因原告原因致使未能签订劳动合同,故被告应承担支付原告未签订劳动合同双倍工资差额之责。关于原告的工资标准，原告主张按照税后月工资7,200元之标准计算未签订劳动合同的双倍工资差额，但原告又陈述，被告实际按照35元/小时的标准支付原告出勤工资。对此，本院认为，首先，原告未提供证据证明双方约定原告的月工资标准为税后7,200元；其次，即使双方约定原告的月工资标准为税后7,200元，双方亦以实际履行的方式变更了该约定。因此，本院以双方实际履行的35元/小时之工资标准作为原告未签订劳动合同双倍工资差额的计算标准，并根据原告的实际出勤情况，经计算，被告应支付原告2018年8月10日至2019年2月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35,000元。综上，原告主张该款项之请求中的合理部分，本院予以支持；被告主张无需支付该款项之请求中的合理部分，本院亦予以支持。关于原告主张被告支付其2018年7月10日至2019年2月16日期间平时延时加班工资差额6,002.50元、休息日加班工资差额15,662.50元、法定节假日加班工资差额980元之请求，以及被告主张无需支付原告2018年7月10日至2019年2月16日期间加班工资差额20,737.50元之请求，本院认为，根据双方确认的考勤记录，结合被告已经支付原告工资之情形，被告还应支付原告上述期间平时延时加班工资差额6,002.50元、休息日加班工资差额9,450元、法定节假日加班工资差额980元，合计16,432.50元。因此，原告上述请求中的合理部分，本院予以支持；被告上述请求中的合理部分，本院亦予以支持。关于原告主张被告支付其2018年7月10日至2018年9月期间的高温津贴500元之请求，本院认为，根据规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的(不含33度)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。本案中，原告自述其在室内工作，被告提供风扇作为降温措施。而被告则称，因车间室内温度需维持在25度以下，车间内配有空调和电风扇。本院根据原告工作岗位之性质，结合双方之陈述，认定原告不符合可以享受夏季高温津贴的条件。因此，原告主张被告支付其上述期间夏季高温津贴之请求缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付其解除劳动合同的经济补偿7,200元之请求，本院认为，原告于仲裁期间自述，其工作至2019年2月16日，后因为“不想去了”，就没再去上班，双方劳动关系于2019年2月16日终结。而仲裁亦根据原告之陈述确认双方劳动关系于2019年2月16日终结。本案中，被告亦确认双方劳动关系于2019年2月16日终结。故在未提供新证据的情况下，原告又主张双方劳动关系系其于2019年5月24日以邮寄解除劳动关系通知书的形式向被告提出解除，显然欠妥。故原告据此主张被告支付其解除劳动合同的经济补偿，缺乏依据。此外，双方劳动关系于2019年2月16日终结之情形亦不符合劳动合同法规定的用人单位应支付劳动者经济补偿的任一情形。综上，原告主张被告支付其解除劳动合同的经济补偿之请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告连鹏飞与被告上海赛东科技有限公司于2018年7月10日至2019年2月16日期间存在劳动关系；二、被告上海赛东科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告连鹏飞未签订劳动合同的双倍工资差额35,000元；三、被告上海赛东科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告连鹏飞加班工资差额16,432.50元；四、驳回原告连鹏飞的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告连鹏飞负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇一九年十一月十九日书记员  程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……