新疆维吾尔自治区拜城县人民法院民事判决书（2019）新2926民初810号原告：拜城县铁热克煤业有限责任公司，住所地拜城县铁热克镇。法定代表人：杜亮，系该公司董事长。委托诉讼代理人：谢越岭，新疆越岭律师事务所律师（特别授权代理）。委托诉讼代理人：孙梦媛，女，系该公司职员（特别授权代理）。被告：张木胜，男，汉族，1966年9月28日出生，无固定职业，住拜城县。委托诉讼代理人：李玉英，新疆龟兹律师事务所律师（特别授权代理）。原告拜城县铁热克煤业有限责任公司（以下简称铁热克煤业）与被告张木胜工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告铁热克煤业的委托诉讼代理人孙梦媛，被告张木胜的委托诉讼代理人李玉英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告铁热克煤业向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告支付被告各项工伤保险待遇为112560元；2、请求判令原告无须支付被告经济补偿金；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告申请原告支付工伤保险待遇纠纷一案，经拜城县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出拜劳人仲字（2019）第55号仲裁裁决书，现原告对该仲裁裁决书所确定的各项工伤保险待遇和支付经济补偿金有异议。原告认为工伤保险待遇赔偿标准过高，仲裁裁决书认定的被告实际工作时间有误。故请求法院在查明案件事实的基础上依法对工伤保险待遇予以调整并判决原告无须支付经济补偿金。现为维护原告合法权益，提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告张木胜辩称，原告的诉讼请求不符合事实和法律规定，仲裁委的裁决符合客观事实和法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。原告铁热克煤业为证明其诉求，向本院提交了张木胜2018年工资表复印件1份，证明仲裁裁决书裁决金额过高，应按照2018年月平均工资计算。被告对该证据的三性均不认可，认为该证据不符合国家规定的工资发放的有效条件，没有经过被告的签字确认，而且是复印件。原告提供的该份证据，系原告单方出具，没有经被告的签字确认，不能看出是2018年的工资，且为复印件，不符合证据形式，故本院对原告出示的这份证据不予确认。被告张木胜为证明其抗辩主张，向本院提交了认定工伤决定书复印件1份、伤残鉴定结论书原件1份、职业病诊断证明书复印件1份、工伤保险缴费明细表原件1份、拜劳人仲字（2019）第6号仲裁裁决书原件1份，证明被告伤残等级为5级，工作时间为2005年3月，原告提供的工资表不是真实的工资表。原告对以上证据均予以认可。本院对被告提供的以上证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。本院经审理认定的事实如下：被告张木胜于2005年3月起在原告铁热克煤业工作。铁热克煤业为张木胜缴纳了2011年7月至2019年8月期间的基本养老保险和失业保险；2011年7月至2013年12月和2017年1月至2018年11月期间的工伤保险；2011年7月至2015年12月和2017年1月至2019年8月期间的生育、基本医疗保险。2016年6月30日11：10时许，张木胜在原告单位二采区2301运输巷转载机处挪移水泵开关过程中，不慎被砸伤。2016年11月16日张木胜被阿克苏地区人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年5月4日被阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2018年12月22日，被告张木胜向拜城县仲裁委申请仲裁，2019年1月29日，拜城县仲裁委作出拜劳人仲字（2019）第6号仲裁裁决书，裁决“一、继续保留双方之间的劳动关系。自本裁决生效之日起十日内，被申请人铁热克煤业向申请人张木胜支付一次性伤残补助金41427元、伙食补助费920元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人铁热克煤业为申请人张木胜补缴2005年3月至2011年6月期间的养老保险和失业保险。其中个人缴纳部分由申请人张木胜承担，单位承担部分和所有滞纳金及利息由被申请人承担，社会保险费缴至社会保险经办机构，具体数额以社会保险经办机构测算为准”。该裁决双方均未向法院提起诉讼，已经发生法律效力。2017年12月22日，被告张木胜被阿克苏地区疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺壹期。2018年4月23日，被告张木胜被阿克苏地区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年8月21日被阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。2019年8月，张木胜以铁热克煤业未依法为其缴纳社会保险费为由向拜城县仲裁委申请仲裁，要求解除双方的劳动合同关系，铁热克煤业支付其经济补偿金，为其补缴未缴纳的社会保险费，支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。拜城县仲裁委于2019年9月6日作出拜劳人仲字（2019）第55号仲裁裁决书，裁决“一、于2019年8月依法解除申请人张木胜与被申请人铁热克煤业之间的劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人铁热克煤业向申请人张木胜支付一次性伤残就业补助金150309元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人铁热克煤业向申请人张木胜支付经济补偿金66804元；四、驳回申请人张木胜的其他仲裁请求。”。原告铁热克煤业对该裁决不服，诉至本院。本院认为，原告铁热克煤业对拜城县仲裁委作出的拜劳人仲字[2019]第55号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，对于双方争议焦点问题评判如下：一、关于张木胜工资确定的问题。依据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，原告铁热克煤业在庭审中向本院提交了张木胜的工资表复印件1张，从该份工资表无法看出是张木胜2018年的工资，没有被告张木胜的签字确认，且工资金额与其为被告缴纳工伤保险的缴费基数不符。故对张木胜工资应以阿克苏地区2016年度职工平均工资基数计算张木胜相应工伤保险待遇项目，拜劳人仲字[2019]第55号仲裁裁决书中按5085.83元计算张木胜的相关工伤待遇，符合法律规定，本院予以确认。二、原告铁热克煤业是否应支付被告张木胜经济补偿金。原告铁热克煤业未依法为张木胜缴纳2005年3月至2011年6月期间的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，铁热克煤业应支付张木胜经济补偿金。双方均未举证证明张木胜的月工资，铁热克煤业在天辰公司工作14年5个月，因经济补偿金的年限最高不得超过十二年，应按照12个月的本人工资计算申请人的经济补偿金。故被告张木胜的经济补偿金应按其主张时统筹地区上一年度职工月平均工资标准5567元计算12个月，共计66804元。三、关于工伤保险待遇支付。按照《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残或者患职业病的，依法享受社会保险待遇。拜劳人仲字[2019]第55号仲裁裁决书中，对张木胜的工伤保险待遇项目中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金向社会保险管理机构另行主张的认定，符合法律规定，故本院予以确认。按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条的规定，被告张木胜享有一次性伤残就业补偿金相应工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六伤残为16个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条规定，“五级、六级伤残职工本人自愿提出与用人单位解除、终止劳动合同的，以解除、终止劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。五级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按27个月和11个月计发，六级伤残职工分别按24个月和10个月计发。”。被告张木胜系工伤五级，其于2019年8月提出解除劳动关系，拜劳人仲字[2019]第55号仲裁裁决书中，对张木胜一次性伤残就业补助金裁定为150309元（5567元×27个月），裁决事项符合法律规定，故本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十六条、第五十四条、第六十四条第二款，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、解除原告拜城县铁热克煤业有限责任公司与被告张木胜之间的劳动关系；二、原告拜城县铁热克煤业有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告张木胜一次性伤残就业补助金150309元、经济补偿金66804元，合计217113元；三、驳回原告拜城县铁热克煤业有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告拜城县铁热克煤业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。审判员 王  罗  娟二〇一九年十一月十八日书记员 阿依古丽·吾吉