山东省齐河县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1425民初2953号原告：王玉荣，女，1974年1月30日出生，汉族，住齐河县。委托诉讼代理人：李钧，山东维士登律师事务所律师。委托诉讼代理人：王庆兰，山东维士登律师事务所律师。被告：国海证券股份有限公司济南历山路证券营业部，住所地：济南市历下区历山路173号历山名郡C3楼309室。负责人：徐章勇，总经理。被告：国海证券股份有限公司德州齐河县黄河大道证券营业部，住所地：齐河县城区黄河大道金融中心A座。负责人：刘莎，总经理。被告：国海证券股份有限公司山东分公司，住所地：济南市市中区英雄山路129号1号楼2901室、2902室和2906室。负责人：李高远，总经理。以上三被告共同委托诉讼代理人：谭宇，男，国海证券股份有限公司员工。以上三被告共同委托诉讼代理人：王雪，女，国海证券股份有限公司山东分公司员工。原告王玉荣与被告国海证券股份有限公司济南历山路证券营业部、国海证券股份有限公司德州齐河县黄河大道证券营业部、国海证券股份有限公司山东分公司劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人李钧、王庆兰，三被告共同委托诉讼代理人谭宇、王雪到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王玉荣的诉讼请求为：请求判令被告向原告支付2018年12月份工资11830元。事实与理由：原告自2013年3月起在第一被告处工作，后被派往第二被告处从事销售工作。原告的劳动报酬为月基本工资13600元，另外提成和奖金。第一被告为原告缴纳社会保险。2018年11月14日第三被告出具原告缺勤情况的通知，2019年1月第一被告停止为原告缴纳社会保险，违法解除了和原告的劳动关系。2019年2月28日原告向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委作出济劳人仲案【2019】126号-1仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告系国海证劵-齐河农商行定向资产管理计划项目的实际操作人，且一直提供劳动至2018年12月24日，原告有权要求被告支付2018年12月份工资和项目提成，故仲裁委认定事实不清。被告的行为严重违反劳动法相关法律规定，原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，望判如所请。三被告共同答辩称:王玉荣诉状中要求三答辩人支付2018年12月份工资11830元。根据事实和法律，我们认为王玉荣请求于法无据，应予以驳回，具体理由如下：王玉荣2018年12月份整月旷工，故三答辩人不应支付其12月份工资。（一）王玉荣2015年4月1日即与答辩人三建立劳动关系，因此其要求支付12月工资事项与答辩人一、答辩人二无关；（二）王玉荣工资不予发放所依据的《国海证券股份有限公司考勤休假管理办法》（2017年6月修订版）（以下简称《考勤休假管理办法》）制定过程符合相关法律要求且已经进行了公示。《考勤休假管理办法》在2016年5月通过OA流程向国海证券股份有限公司（以下简称“我司”、“公司”）内部各单位征求意见，并于2017年6月28日的公司职工代表大会上获得表决通过，公司在制度获得通过后，于2017年7月5日发布公告，对该制度予以印发公示。下发之后的《考勤休假管理办法》除了能在印发通知中查阅外，员工还可以在公司OA办公系统中的“法规制度”一栏中随时查阅。在《考勤休假管理办法》下发后，山东分公司组织了山东地区各营业部对该制度进行了学习，并专门下发了《关于加强考勤及着装管理的通知》（以下简称“《通知》”）再次进行强调，在《通知》中，已提示员工要遵守公司《考勤休假管理办法》的规定，并将《考勤休假管理办法》中重要规定列明，如“员工每日上班应进行考勤打卡”、“如员工无考勤记录或请假记录的，一律按照迟到、旷工处理”等，王玉荣在《通知》上签字确认且未提出任何异议；（三）根据答辩人三处12月份办公场所的监控视频及外出打卡情况来看，王玉荣2018年12月1日至12月24日（12月25日起已解除劳动合同关系）均未到单位上班（上班时间为：早上8：30-11：30，下午13：00-17：00），也未向公司进行外出报备、出差申请或者请假。根据《考勤休假管理办法》第23条“员工应自觉按照上下班时间出勤”、“上班时间在指定地点进行考勤打卡”、“员工在工作时间内不得擅自离开工作岗位，不得外出办私事，如因特殊情况不能按时到岗的，应提前向上一级领导报告，并严格按制度要求办理请假手续，否则一律作缺勤旷工处理”、“出差员工应事先履行出差审批手续，定期向所在部门汇报出勤及工作情况”等规定，王玉荣已构成旷工，应扣减旷工期间的工资。经查，王玉荣2018年12月基本工资为税前10880元，由于其2018年12月1日至12月24日均旷工，根据《考勤休假管理办法》第28条的规定，员工旷工不发放当日工资及奖金，故答辩人三对其2018年12月1日至12月24日期间的工资不予发放；（四）在庭审中王玉荣提交了其与部分公司员工的微信聊天截图，我方认为，该微信聊天截图根本无法证明其已按公司制度要求出勤、不存在旷工行为。首先，公司规章制度要求员工每天要到单位来上班，都要打卡出勤，否则视为旷工，没有一个员工有例外，若员工要请假或长时间离开办公场所外出或出差，均应履行相关报备手续。王玉荣所提交的微信聊天截图，只是与公司普通员工的日常聊天记录，均不能证明其已经按照规定向所在营业部负责人或者公司直管领导进行请假或外出报备或出差报备；其次，公司从未认可过王玉荣可不来单位打卡上班。早在2018年11月，王玉荣就持续旷工不来单位打卡出勤，2018年11月14日，经答辩人三反馈，答辩人二代表公司，专门通过邮件向王玉荣进行严重违纪提示，并将邮件内容纸质版通过快递寄送与王玉荣，其也已签收。在邮件中，公司强调其已缺勤超过5天且经过多次沟通反馈，仍未返岗出勤，其行为已严重违反了《考勤休假管理办法》以及《通知》的规定，将按照旷工处理。但王玉荣之后依然屡教不改，我行我素，继续缺勤旷工。因此答辩人三在征得工会同意之后最终决定于2018年12月25日与其解除劳动关系；最后，考勤打卡并到单位上班，在现代任何一个企业对员工的最基本要求，只有这样，企业才能了解和掌握员工工作时间的表现，才能进行工作安排和考评。王玉荣12月份一天都没来过单位，单位领导甚至不知道员工在哪里，在干什么，其整个人完全游离于公司管理体系之外，若对这种行为若不按公司制度规定予以惩处，不仅对公司经营极其不利，导致公司管理体系形同虚设，而且对其他正常上班的员工来说也极不公平。综上，三答辩人认为王玉荣所求所请毫无事实及法律依据，恳请法院依法做出裁决，驳回王玉荣的诉讼请求。原告就自己的主张、被告就自己的答辩意见均提交证据，双方的质证意见均记录在卷。经审理本院认定事实如下：2013年1月23日原告王玉荣与被告国海证券股份有限公司济南历山路证券营业部（亦称国海证券股份有限公司济南济安街证券营业部）签订了劳动合同，合同期间为2013年1月23日至2014年3月31日。2016年2月29日国海证券股份有限公司济南济安街证券营业部变更名称为国海证券股份有限公司济南历山路证券营业部。2013年3月至2018年12月第一被告为原告缴纳社会保险，2015年4月1日原告到第二被告国海证券股份有限公司德州齐河县黄河大道证券营业部处工作；2018年11月14日第三被告国海证券股份有限公司山东分公司作出关于原告王玉荣缺勤情况的通知，并通过邮寄通知到原告，原告于2018年11月15日签收邮件，2018年12月21日，第二被告作出与原告解除劳动合同的通知，通知中明确双方劳动关系于2018年12月25日解除，并扣发了原告王玉荣2018年12月1日至2018月12月25日的工资11830元。本院认为：原被告之间签订了劳动合同，双方存在劳动关系，并向原告支付2018年11月份的工资。被告以原告旷工为由，虽然于2018年12月25日解除了与原告的劳动合同关系，但原被告之间在2018年12月25日之前仍然存在劳动合同关系。被告扣发原告2018年12月1日至2018年12月25日的工资11830元，理由不充分，其辩解理由本院不予采信。原告的主张符合法律规定，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：被告国海证券股份有限公司济南历山路证券营业部、国海证券股份有限公司德州齐河县黄河大道证券营业部、国海证券股份有限公司山东分公司于本判决书生效后七日内共同一次性支付原告王玉荣工资11830元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告国海证券股份有限公司济南历山路证券营业部、国海证券股份有限公司德州齐河县黄河大道证券营业部国海证券股份有限公司山东分公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  钟同岭二〇一九年十一月二十日书记员  李艳云