北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初91187号原告（被告）：田艳辉，男，1979年10月6日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：李飞，北京嘉论律师事务所律师。被告（原告）：北京金六福酒有限公司，住所地北京市朝阳区雅成二里2号楼1层商业26。法定代表人：颜涛，执行董事。委托诉讼代理人：王琪，北京汉鼎联合（绍兴）律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚琼，北京市汉鼎联合律师事务所律师。第三人：云南金六福贸易有限公司，住所地迪庆香格里拉经济开发区。法定代表人：颜涛，总裁。委托诉讼代理人：肖拥军，男，云南金六福贸易有限公司员工。委托诉讼代理人：龚琼，北京市汉鼎联合律师事务所律师。第三人：湖南省金六福酒业有限公司，住所地点长沙市雨花区芙蓉中路三段569号湖南商会大厦西塔9楼901室。法定代表人：颜涛，总裁。委托诉讼代理人：龚琼，北京市汉鼎联合律师事务所律师。原告（被告）田艳辉（以下简称姓名）与被告（原告）北京金六福酒有限公司（以下简称北京金六福公司）劳动争议一案，本院受理后依法追加云南金六福贸易有限公司（以下简称云南金六福公司）、湖南省金六福酒业有限公司（以下简称湖南金六福公司）为本案第三人，适用普通程序，公开开庭进行了审理。田艳辉之委托诉讼代理人李飞，北京金六福公司之委托诉讼代理人龚琼、王琪，云南金六福公司之委托诉讼代理人肖拥军、龚琼，湖南金六福公司之委托诉讼代理人龚琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田艳辉向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2008年8月1日至2017年3月20日期间存在劳动关系；2.支付解除劳动关系补偿金204000元；3.支付2000年8月1日至2017年3月20日期间未休年休假工资22068元；4.支付2017年1月1日至2017年2月28日期间工资差额6000元；5.支付2017年2月1日至2017年2月28日奖金（销售提成）3000元。事实和理由：田艳辉于2000年8月1日入职北京金六福公司，担任业务经理。入职后与不同的三家公司签订了劳动合同，签订劳动合同是因为北京金六福公司让我签订的。工资标准为税前估算月平均工资12000元，底薪加提成，认可仲裁计算的月平均工资。2017年3月20日劳动关系解除，解除原因是以北京金六福公司克扣工资违法缴纳社保为由口头提出解除。北京金六福公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方2000年8月1日至2017年3月18日期间不存在劳动关系；2.确认2003年9月1日至2011年6月14日期间田艳辉与云南香格里拉金六福酒业销售有限公司存在劳动关系；3.确认2011年6月15日至2017年3月18日期间田艳辉与云南金六福公司存在劳动关系；4.不支付2015年度未休年假工资报酬4597.7元。北京金六福公司辩称并诉称，田艳辉于2001年入职湖南金六福公司，北京金六福公司只是代为缴纳社保，与北京金六福公司签订劳动合同是2014年6月14日开始的，但是工资发放单位还是云南金六福公司，离职前月平均工资7668元。2017年3月20日劳动关系解除，解除理由是个人原因。湖南金六福公司辩称，田艳辉于2001年入职湖南金六福公司，北京金六福公司只是代为缴纳社保，与北京金六福公司签订劳动合同是2014年6月14日开始的，但是工资发放单位还是云南金六福公司，离职前月平均工资7668元。2017年3月20日劳动关系解除，解除理由是个人原因。云南金六福公司辩称，田艳辉于2001年入职湖南金六福公司，北京金六福公司只是代为缴纳社保，与北京金六福公司签订劳动合同是2014年6月14日开始的，但是工资发放单位还是云南金六福公司，离职前月平均工资7668元。2017年3月20日劳动关系解除，解除理由是个人原因。田艳辉辩称，同起诉意见。田艳辉就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2018年7月10日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第03610号裁决书，裁决：一、确认二〇〇〇年八月一日至二〇一七年三月十八日期间田艳辉与北京金六福酒有限公司存在劳动关系；二、北京金六福酒有限公司自本裁决生效之日起五日内，支付田艳辉二〇一五年一月一日至二〇一五年十二月三十一日期间剩余五天未休年假工资报酬四千五百九十七元七角；三、驳回田艳辉的其他仲裁请求。田艳辉与北京金六福公司均不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，田艳辉主张其于2000年8月1日入职北京金六福公司，与其他公司不存在劳动关系。田艳辉据此提交了加盖湖南省金六福酒业有限公司北京市场部公章的《在职证明》，内容为：“田艳辉，性别男，1979年10月6日出生，2000年8月加入金六福酒业北京大区，担任区域经理一职，我公司保证该职员在日本遵守法律法规，绝不发生滞留现象”。北京金六福公司对证据的真实性不予认可。田艳辉与湖南金六福公司签订的期限为2001年8月6日至2003年8月6日的劳动合同；田艳辉与云南香格里拉金六福酒业销售有限公司签订的期限为2006年6月15日至2007年6月14日的劳动合同；田艳辉与云南金六福酒业有限公司签订的期限为2007年6月15日至2008年6月14日的劳动合同；田艳辉与云南金六福香格里拉酒业销售有限公司签订的期限为2008年6月15日至2011年6月14日的劳动合同；田艳辉与北京金六福公司签订的期限为2014年6月14日至2016年6月30日的劳动合同。田艳辉还提交了社会保险缴费记录，显示：北京金六福公司为田艳辉缴纳2003年9月至2017年3月的社会保险。北京金六福公司对证据的真实性认可，证明目的不予认可，主张只是代为缴纳社会保险。北京金六福公司、湖南金六福公司、云南金六福公司主张田艳辉于2001年入职湖南金六福公司，北京金六福公司只是代为缴纳社保，但是工资发放单位还是云南金六福公司。北京金六福公司据此提交了银行明细及开户许可证，显示：云南金六福公司贸易有限公司给田艳辉发放工资。田艳辉对证据的真实性认可，证明目的不予认可。北京金六福公司还提交了国家税务总局迪庆香格里拉经济开发区税务局开具的《证明》，显示：田艳辉，2006年6月至2011年5月期间，由云南香格里拉金六福酒业销售有限公司代为扣缴个人正常工资薪金所得的个人所得税。2011年6月至2017年1月期间，由云南金六福贸易有限公司代为扣缴个人正常薪金所得的个人所得税。《委托代缴社会保险协议》。田艳辉对证据的真实性认可，证明目的不予认可。云南金六福酒业有限公司于2012年8月已注销，公司股东为湖南金六福公司；云南香格里拉金六福酒业销售有限公司于2012年8月注销，公司股东为湖南金六福公司。仲裁阶段，北京金六福公司认可2003年9月至2017年3月18日期间双方存在劳动关系。2.就工资问题，田艳辉主张2017年1月1日至2月28日期间每月扣除3000元，应该返还。北京金六福公司主张因田艳辉存在窜货的行为故扣除了3000元，2017年2月扣错了一笔，2017年3月补发了。北京金六福公司据此提交了窜货行为的处罚通报及电子邮件截图、窜货管理制度、民主程序及公示、处罚通报及电子邮件截图、收据。田艳辉对证据的真实性不予认可，主张与田艳辉无关。仲裁阶段，田艳辉认可其违反窜货制度，认为公司认定的窜货是历史遗留问题，在2016年12月左右扣过1000元工资，不应再次对其进行处罚…2017年3月多支付的3000元为其2017年2月奖金。3.就双方劳动关系解除问题，田艳辉主张2017年3月20日以北京金六福公司克扣工资违法缴纳社保为由口头提出解除。北京金六福公司主张2017年3月20日因是个人原因解除，北京金六福公司据此提交了《员工辞（离）职审批单》，显示：“田艳辉，入司时间：2000年8月，所在单位：金六福北京大区，主要离职原因及说明：公司未按劳动法为本人上齐各项保险”。田艳辉对证据的真实性认可。4.就年休假问题，北京金六福公司主张田艳辉2015至2017年的年休假均已休。北京金六福公司据此提交了OA员工请假记录表，显示：田艳辉2015年度已休年休假10天、2016年度已休年休假10天、2017年度已休年休假10天。田艳辉认可2016年、2017年的年休假情况，不认可2015年的年休假情况。本院认为,用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。其中，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，具有确认双方劳动关系的相应证据效力。本案中，根据田艳辉签订劳动合同的情况及劳动关系履行情况，确认田艳辉与湖南金六福公司于2000年8月1日至2003年8月6日期间存在劳动关系；田艳辉与北京金六福公司于2003年8月7日至2006年6月14日期间存在劳动关系；田艳辉与云南香格里拉金六福酒业销售有限公司于2006年6月15日至2007年6月14日期间存在劳动关系；田艳辉与云南金六福酒业有限公司于2007年6月15日至2008年6月14日期间存在劳动关系；田艳辉与云南金六福香格里拉酒业销售有限公司于2008年6月15日至2011年6月14日期间存在劳动关系；田艳辉与北京金六福公司于2011年6月15日至2017年3月20日期间存在劳动关系。关于工资，仲裁阶段田艳辉认可其存在违反窜货制度，2017年3月多支付的3000元是2017年2月的奖金，现又主张不存在窜货行为，主张该笔钱为2017年3月份工资，前后陈述明显存在矛盾，本院对田艳辉的主张不予采信。关于劳动关系解除，北京金六福公司据此提交了《员工辞（离）职审批单》，显示田艳辉的离职原因为“公司未按劳动法为本人上齐各项保险”。北京金六福公司为田艳辉缴纳了各项社会保险，故本院对田艳辉的该项诉讼请求不予支持。关于年休假，北京金六福公司提交的OA员工请假记录表显示田艳辉2015年至2017年休了每年10天的年休假。田艳辉认可2016年和2017年的年休假情况，不认可2015年的年休假情况但未提交相应的证据予以反驳，本院对田艳辉关于未休年休假工资的诉讼请求不予支持。关于田艳辉主张的销售提成，因其未提交相应的证据证明，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、确认田艳辉与北京金六福酒有限公司于二〇〇〇年八月一日至二〇〇一年八月五日期间存在劳动关系、田艳辉与第三人湖南省金六福酒业有限公司于二〇〇一年八月六日至二〇〇三年八月六日期间存在劳动关系、田艳辉与北京金六福酒有限公司于二〇〇三年八月七日至二〇〇六年六月十四日期间存在劳动关系、田艳辉与云南香格里拉金六福酒业销售有限公司于二〇〇六年六月十五日至二〇〇七年六月十四日期间存在劳动关系；田艳辉与云南金六福酒业有限公司于二〇〇七年六月十五日至二〇〇八年六月十四日期间存在劳动关系、田艳辉与云南金六福香格里拉酒业销售有限公司于二〇〇八年六月十五日至二〇一一年六月十四日期间存在劳动关系、田艳辉与北京金六福酒有限公司于二〇一一年六月十五日至二〇一七年三月二十日期间存在劳动关系；二、北京金六福酒有限公司无需支付田艳辉二〇一五年一月一日至二〇一五年十二月三十一日期间剩余五天未休年休假工资报酬4597.7元；三、驳回田艳辉的其他诉讼请求；四、驳回北京金六福酒有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由田艳辉负担5元,由北京金六福酒有限公司负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  王 建人民陪审员  艾 华二〇一九年十一月二十五日书 记 员  王佳佳