安徽省滁州市南谯区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1103民初3994号原告（互为被告）：顾俊宝，男，1983年4月14日出生，汉族，户籍地安徽省滁州市南谯区。被告（互为原告）：滁州电广传媒股份有限公司，住所地安徽省滁州市开发区会峰西路555号会峰大厦一楼，统一社会信用代码913411003367945109。法定代表人：王洪，该公司总经理。委托诉讼代理人：付中秋，安徽奇胜律师事务所律师。原告（互为被告）顾俊宝与被告（互为原告）滁州电广传媒股份有限公司（以下简称滁州广电传媒）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（互为被告）顾俊宝，被告（互为原告）滁州广电传媒的委托诉讼代理人付中秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顾俊宝向本院提出诉讼请求：1、滁州广电传媒支付顾俊宝2017年3月1日至2017年3月6日工资差额部分1008.7元；2、滁州广电传媒支付顾俊宝2016年11月18日至2017年3月6日双休日加班工资20288元,法定节假日加班工资3804元；3、滁州广电传媒支付顾俊宝2016年11月18日至2017年3月6日所售房屋的工资提成13985.5元；4、滁州广电传媒支付顾俊宝停工留薪期2016年11月24日至2017年7月24日工资55074.7元；5、滁州广电传媒支付顾俊宝未签订书面劳动合同的双倍工资21961元；6、滁州广电传媒支付顾俊宝经济赔偿金6884.33元；7、滁州广电传媒支付顾俊宝2016年11月23日工伤治疗费264.82元；8、滁州广电传媒支付顾俊宝补缴2016年11月18日至2017年3月6日工作期间的社会保险费用；9、本案诉讼费用由滁州广电传媒承担。事实与理由：2016年11月18日，顾俊宝应聘到滁州广电传媒上班，约定顾俊宝为置业顾问。顾俊宝工作期间，滁州广电传媒不愿签订书面劳动合同。顾俊宝在岗期间月平均工资6884.33元。顾俊宝工作期间除每天按照滁州广电传媒的要求8:00-18:00上班外，星期六、星期天及法定节假日还要加班。滁州广电传媒没有为其安排调休，也没有依法支付加班工资。2016年11月23日16时左右，顾俊宝在上班期间因工作发生工伤事故。工伤事故发生后，因单位没有给顾俊宝缴纳工伤保险，也不为其申请工伤，致使其无法享受工伤待遇，给顾俊宝造成重大伤害及损失。2017年3月6日，滁州广电传媒突然书面通知顾俊宝被辞退，非法解除劳动关系未给任何补偿。滁州广电传媒辩称：1、我公司已经将3月份工资支付完毕，不存在差额部分；2、顾俊宝没有任何证据证明其在双休日及法定节假日加班的事实，不应当支付加班费及法定加班日的双倍工资，且仲裁时效已过；3、顾俊宝在职期间共完成房屋销售八笔，每笔提成千分之一，共计3850元。上述款项已经支付完毕，无需再支付，且已超过仲裁时效；4、顾俊宝的停工留薪期应是6个月，自2016年11月23日至2017年5月22日，但是顾俊宝在2016年11月23日至2017年3月6日期间是正常上班的，且我公司在此期间是正常发放工资及业务提成的。因此，我公司认为顾俊宝在此期间不应当享受停工留薪期的待遇，故我公司只需支付2017年3月7日至2017年5月22日期间的停工留薪期工资5573.33元；5、未签订书面劳动合同的双倍工资仲裁时效已过，我公司无需在支付；6、经济赔偿金、缴纳社保的仲裁时效已过；7、顾俊宝的治疗费已经支付过了。滁州广电传媒向本院提出诉讼请求：1、滁州广电传媒仅支付顾俊宝自2017年3月7日至2017年5月22日的停工留薪期工资5573.33元；2、本案诉讼费用由顾俊宝承担。事实和理由：2016年11月18日，顾俊宝应聘到滁州广电传媒处上班，岗位为置业顾问，工资标准为底薪2200元加上业务提成工资。顾俊宝于2016年11月23日16时在工作时发生事故，伤情为闭合性颅脑损伤、脑震荡，后于2017年7月10日被认定为工伤，于2018年4月17日劳动能力障碍被鉴定为无级。经查《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，滁州广电传媒的停工留薪期为6个月，即自2016年11月23日至2017年5月22日，但在2016年11月23日至2017年3月6日期间，顾俊宝在滁州广电传媒处仍正常工作，滁州广电传媒也正常发放工资。因此，顾俊宝在此期间不应再享受停工留薪期的福利待遇。滁州广电传媒于2017年3月6日解除了与顾俊宝的劳动关系，故滁州广电传媒只需支付剩余的停工留薪期的福利待遇，即自2017年3月7日至2017年5月22日期间的停工留薪期的福利待遇为5573.33元。顾俊宝辩称：1、2016年11月23日，顾俊宝在上班期间因交通事故发生事故，造成顾俊宝受伤，伤情为两项，被认定为工伤，经查停工留薪期应为六个月和两个月，故停工留薪期合计为八个月，即自2016年11月24日至2017年7月24日；2、工伤事故发生后，顾俊宝头痛无法工作，顾俊宝请假在家休息，滁州广电传媒所在楼盘销售经理答复顾俊宝所在楼盘刚开盘，客户较多，人手不够，只能休息一天，顾俊宝被迫只能带病工作。因此，顾俊宝要求滁州电广传媒支付停工留薪期八个月。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2016年11月18日，顾俊宝至滁州广电传媒从事置业顾问岗位,双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险费用，口头约定工资组成是基本工资＋业务提成。2016年11月23日，顾俊宝带客户至天安世纪城看房不慎摔倒，伤情为：闭合性颅脑损伤、脑震荡。顾俊宝自行至医院就医，花费医疗费264.82元。事故发生后，顾俊宝未停工，正常到岗工作。2017年1月3日，滁州广电传媒安排财务人员向顾俊宝赔付264.82元。2017年3月6日，滁州广电传媒以顾俊宝在试用期间违反本单位规章制度给本单位造成了负面影响为由解除了劳动关系。劳动关系存续期间，滁州广电传媒支付顾俊宝2016年11月至2017年3月工资合计11165.81元。2017年7月10日，经滁州市人力资源和社会保障局认定，顾俊宝的伤情构成工伤。2018年4月17日，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定，顾俊宝劳动能力障碍程度为无级。2019年，顾俊宝向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年7月4日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出了滁劳人仲裁字（2019）第143-1号、第143-2号仲裁裁决书，裁决：滁州广电传媒支付顾俊宝停工留薪期工资20712元（3452元×6个月）、工资提成3850元、解除劳动关系赔偿金3452元、医疗费264.82元。现顾俊宝、滁州广电传媒均不服上述裁决，诉讼法院。本院认为：当事人对自己的主张，有责任举证加以证明。针对顾俊宝主张的2017年3月1日至2017年3月6日期间工资差额、2016年11月18日至2017年3月6日期间加班工资、2016年11月18日至2017年3月6日期间业务提成的诉请，本院认为，按照双方约定的工资计付方式，顾俊宝的月工资数额并不固定，其现有证据不足以证明滁州广电传媒存在克扣当月工资的行为;同时，双方劳动关系存续期间，顾俊宝自始未对当期工资数额提出异议。因此，对顾俊宝的上述诉请，本院均不予支持。关于医疗费264.82元，滁州广电传媒现有证据足以证明其已向顾俊宝进行了赔付，而顾俊宝虽对该笔汇款的性质提出异议，但未能提供任何证据予以佐证，故顾俊宝的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。顾俊宝入职时间为2016年11月18日，离职时间为2017年3月6日。劳动争议申请仲裁时效为一年，顾俊宝于2019年才就未签订书面劳动合同双倍工资、补缴社会保险费用、经济赔偿金申请劳动仲裁，显然均超过了法定的仲裁时效，滁州广电传媒亦提出抗辩。因此，对顾俊宝的上述诉请，本院均不予支持。关于停工留薪期工资,因仲裁裁决的标准和期限均符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、滁州电广传媒股份有限公司于本判决生效后十五日内支付顾俊宝停工留薪期工资20712元；二、驳回顾俊宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由顾俊宝负担5元，滁州电广传媒股份有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员 唐 伟二〇一九年十一月一日书记员 王丽蓉附本案适用的相关法律、司法解释条文如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《最高人民法院关于适用民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。