广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初1483号原告：张永辉，男，1979年1月13日出生，汉族，住广东省广州市增城区。委托诉讼代理人：陈锋，广东商达（广州）律师事务所律师。被告：广州市粤运汽车运输有限公司，住所地广东省广州市增城区荔城街光明西路69号。法定代表人：廖伟。委托诉讼代理人：张国成、郭倩文，上海市汇业（广州）律师事务所律师。原告张永辉诉被告广州市粤运汽车运输有限公司（以下简称粤运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张永辉的委托诉讼代理人陈锋，被告粤运公司的委托诉讼代理人张国成、郭倩文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张永辉向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2012年2月2日开始至2018年3月15日期间存在劳动关系；2.支付2015年1月1日起至2018年3月15日期间拖欠的加班费144407元，其中平时加班费54024元，休息日加班费77869元，法定节假日加班费12514元；3.支付2015年1月1日至2018年3月15日期间未休年休假工资报酬差额19812元；4.支付2016年6月至2016年10月、2017年6月至2017年10月期间的高温补贴1000元。事实与理由：1.原告为新塘至天河线的驾驶员，于2012年2月2日入职粤运公司，原告累计工作年限已满10年，每年应享有年休假10天，通过广东省个人所得税查询得知原告申请仲裁前的最近12个月平均工资为6373.92元。劳动者关于工作年限的举证责任由用人单位承担，被告无法提交原告的入职申请表、招聘表等人事资料的，应承担举证不能的责任。原告入职时公司名称为增城市运输公司，后更名为被告公司名称，公司产权转让时，并未与原在册职工解除劳动关系，且未支付经济补偿金，仅是名称变更，原告一直在同一工作岗位持续工作，被告安排原告的社保由子公司广州市粤运公共汽车有限公司购买，属于关联企业轮流用工，劳动关系主体变更非原告的原因导致，工作年限应连续合并计算，不应以社保购买的起始记录认定为劳动关系建立的起始时间。2.原告存在加班的事实，结合工作岗位的工作时长，明显看出原告的工作岗位并未实行不定时工作制，相关考勤证据由被告掌握，被告应承担举证不能的不利后果。原告每日上班时间在13小时以上，每月上班天数平均在26天以上，周末、法定节假日也要上班，存在超时加班的事实，但公司一直未足额支付加班工资。3.即使原告工作岗位有被批准实行不定时工作制，但实际并没有按照不定时工作制实际执行，则应按实际实行的工时制计算工资标准。劳动者存在加班行为的，用人单位不免除支付加班费的义务。4.原告的工作岗位符合高温补贴支付标准，被告也按50元/月的标准支付了高温补贴，应视为确认了原告工作岗位符合支付高温补贴。5.年休假可以跨年度安排，仲裁时效的起算时间应在该跨年度期满后起算，被告提交的请假单中的休假日期为原告的正常休息时间，原告并未实际休年休假。综上，为维护原告合法权益，请求法院支持原告的诉讼请求。被告粤运公司辩称：1.原告2012年2月至2014年6月在广州市粤运公共汽车有限公司工作并参保缴费，2014年7月个人申请调动至被告处工作，2014年7月至今在被告处参保缴费。2.被告对所有司机实行不定时工作制，司机的劳动报酬为计件提成制，多劳多得，被告已足额支付所有司机的劳动报酬。3.原告主张2015年的年休假已过仲裁时效，2016年应休未休年假待遇在2018年2月已补发，2017年已休年休假5天。4.原告作为驾驶员，在工作过程中处于驾驶室内，并非露天作业，且在工作过程中基于道路客运服务乘客的核心要求，原告必须打开车载空调将工作场所温度降至33℃以下，原告不属于可享受高温津贴范畴。5.保证金已退还。经审理查明：原告为粤运公司驾驶员，现仍在职，月平均工资为6373.92元。2012年2月至2014年6月期间，原告社会保险由广州市粤运公共汽车有限公司工作缴交；2014年7月至2018年3月期间，原告的社会保险由粤运公司缴交。对此，双方均予确认。庭审中，双方均确认广州市粤运公共汽车有限公司已于2018年年底注销，广州市粤运公共汽车有限公司的权利义务由粤运公司承接。经广州市增城区人力资源和社会保障局批准，粤运公司对长途司机（驾驶员）在下列时段可实行不定时工作制：2015年4月1日至2016年3月31日、2017年1月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年12月31日。2017年7月1日，甲方粤运公司与乙方张永辉签订了《劳动合同》，约定：劳动期限从2017年7月1日起至2023年6月30日止；工作时间为标准工时制，即每日工作6.5小时，每周工作6天，每周至少休息一天；乙方正常工作时间的工资标准按基本工资+岗位工资＋绩效工资＋提成计算，并以此为基数计算有薪假期工资及加班工资；签订本合同时，乙方已知悉甲方现行的各项规章制度，现行的及今后甲方以公司网站（包括公司内部网络）、公告栏、文件、会议等形式向乙方公示的新制定或修订的各项规章制度，乙方均需严格遵守；甲方依法制订本企业薪酬分配制度，以岗定薪；甲方根据企业的经营状况、经济效益和薪资分配方案调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意；乙方对本人当期工资有异议的，应在工资发放后十五日内到工资计发部门复核，十五日内未提出复核要求的，视为乙方对当期工资收入无异议等内容。2018年3月16日，申请人为原告就其与被申请人粤运公司之间的劳动争议纠纷向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认双方自2012年2月2日开始至2018年3月15日期间存在劳动关系；粤运公司支付2015年1月1日起至2018年3月15日期间拖欠的加班费、2015年1月1日至2018年3月15日期间未休年休假工资报酬差额、2016年6月至2016年10月和2017年6月至2017年10月的高温补贴、退还违反劳动法收取的保证金1万元。2018年8月3日，该委作出穗增劳人仲案[2018]359号仲裁裁决书，裁决：1.确认原告2014年7月1日至2018年3月15日期间与粤运公司存在劳动关系；2.粤运公司退还原告保证金3000元；3.驳回原告本案的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在期限内向本院提起诉讼。粤运公司没有向本院提起诉讼。庭审中，双方均确认粤运公司已退还保证金给原告。原告主张2012年2月2日入职，并提交了广州市粤运公共汽车有限公司出具的保证金收据。粤运公司确认原告2012年2月至2014年6月在广州市粤运公共汽车有限公司工作，于2014年7月申请调动到被告处工作。原告主张粤运公司并未实际实行不定时工作制，根据线路不同司机每天的工作时间在13小时以上，存在延长工作日、法定休息日和法定节假日加班情形，且公司没有发放加班工资，并提交了广州市粤运公共汽车有限公司出具的保证金收据、班车计划运行图和生产调度计划运行图以及运行单数、考勤统计等证据。粤运公司对此不予确认，称被告实行不定时工作制，已足额支付劳动对价，并提交工资表、司乘人员薪酬办法、有关制度的决议、学习记录等证据，该证据载明：司机岗位的月工资均由基本工资、绩效奖金（含站场售票提成工资、正常中途售票营收绩效提成工资、超额中途售票营收提成绩效工资、安全服务绩效奖）和津贴（含驻夜津贴、班长补贴、待班工资、节日加班费、平时加班工资、技术服务津贴、其他等）构成；基础工资为出勤工资；绩效奖金是根据员工的工作成效、对企业贡献的大小，通过考核发放的奖金，其中营收绩效奖根据售票营业额、提成标准等计算；节假日加班工资是员工节假日加班而发放的工资，按最低工资标准÷21.75×3×加班天数计算；平时加班工资是根据线路、运营单数和平时加班工资基数计算。原告主张粤运公司未安排其休2015年至2018年3月15日年休假，也未补休，其累计工作年限已经满10年，应享有年休假10天。粤运公司主张原告请求2017年之前的年休假已过仲裁时效，2017年年休假5天原告已休完，并提交员工请假单，该单显示原告在2017年5、6月已分别申请休2017年年假共5天。原告称该时间在不同月份没有连续，不符合年休假的安排，是其正常休息时间。原告主张其上班部分时间处于户外，粤运公司应支付高温津贴。粤运公司对此不予认可，称原告驾驶的客运车辆安装有空调，无需支付高温津贴。本院认为：本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律法规。原告在庭审中确认粤运公司已退还其保证金，本院予以确认。关于劳动关系问题。双方对2014年6月1日至2018年3月15日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。原告主张于2012年2月2日入职广州市粤运公共汽车有限公司，粤运公司也确认2012年2月至2014年6月原告在广州市粤运公共汽车有限公司工作。庭审中，双方均确认广州市粤运公共汽车有限公司已于2018年底注销，广州市粤运公共汽车有限公司的权利义务由粤运公司承接。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承接其权利和义务的用人单位继续履行。”本院确认原、被告双方在2012年2月2日至2018年3月15日期间存在劳动关系。关于加班费问题。从司乘人员薪酬办法中规定的工资构成及计算方式可见，粤运公司根据出车线路、班次票款营收情况等对包括原告在内的驾驶员实行绩效提成工资制，驾驶员的月工资中已包含了正常工作时间以外的劳动报酬。原告在粤运公司任职多年，其每月工资均高于本市最低工资标准，且原告入职后未对所领取的工资提出过书面异议，其应知道每月的工资报酬是相应的工作时间（含加班时间）的劳动报酬，视为其对工资数额的认可。故对原告诉请的加班费，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。原告于2018年3月16日就未休年休假工资申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告诉请2017年度以前（不含2017年度）未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。而2018年1月1日至2018年3月15日期间为2018年度年休假，在原告申请仲裁时2018年度尚未完结，用人单位仍可安排员工休该年度年休假，故原告诉请2018年1月1日至3月15日未休年休假工资无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张工作已满10年，但未提交证据予以佐证，本院不予认可。依前所述，原告与广州市粤运公共汽车有限公司于2012年2月建立劳动关系，至2017年底原告工龄未满10年。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告2017年度应休年休假为5天。从粤运公司提交的请假单显示，原告已补休2017年年休假5天，故对原告诉请的未休年休假工资，本院不予支持。关于高温津贴问题。原告作为粤运公司的驾驶员，在工作过程中处于驾驶室内，并非露天作业，且原告驾驶的客运车辆有空调。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款规定“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。”原告不属于可享受高温津贴的范围。虽然粤运公司有对原告发放高温补贴，但该费用属于公司对职工的福利范畴，故对原告诉请的高温补贴，本院不予支持。综上，原告的诉请缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告张永辉与被告广州市粤运汽车运输有限公司在2012年2月2日至2018年3月15日期间存在劳动关系；二、驳回原告张永辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广州市粤运汽车运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审审 判 长  王玉兰人民陪审员  韩丽雅人民陪审员  刘晓燕二〇一九年十一月十一日书 记 员  陈 帆黎柳贤