天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初13011号原告：杨倩，女，1971年4月16日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：杨瑜，男，（亲属关系），住天津市河西区。（由天津市河西区下瓦房街大沽路居民委员会推荐）被告：福建省晋江市安海三源食品实业有限公司，住所地福建省晋江市安海前蔡工业区8号。法定代表人：王裔增，总经理。原告杨倩与被告福建省晋江市安海三源食品实业有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨倩及其委托诉讼代理人杨瑜到庭参加诉讼，被告福建省晋江市安海三源食品实业有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杨倩向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告于2018年6月1日始解除劳动关系；2.被告支付离职经济补偿金51600元；3.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2006年11月25日入职被告处，担任天津地区区域主管职务，双方签订劳动合同，约定每月基本工资为4300元。2018年5月被告通知原告，天津地区不再设置销售人员。2018年5月31日，被告总监在工作群中向原告发送调函，将原告调离天津市场，原告在工作群中明确回复拒绝工作调动。2018年6月1日开始被告将原告移除工作群，且不给原告安排工作，也不再向原告发放工资。故原告于2019年9月18日以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年9月20日作出津南开劳人仲裁字[2019]第XXX号不予受理通知书，原告不服，故成讼。被告福建省晋江市安海三源食品实业有限公司未作答辩。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告因劳动争议事宜于2018年11月5日诉至本院，2019年4与17日本院作出（2018）津0104民初XXX号、（2018）津0104民初XXX号民事判决书，原告杨倩不服上诉于天津市第一中级人民法院，2019年6月24日、2019年8月14日天津市第一中级人民法院分别作出（2019）津01民终XXX号民事判决书、（2019）津01民终XXX号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。上述判决均认定：原告杨倩与被告福建省晋江市安海三源食品实业有限公司于2006年11月25日至2018年5月31日期间存在劳动关系；原告2016年1月1日开始每月基本工资为4000元+交通补助300元。被告自2018年6月始不再向原告支付工资庭审中，原告主张自2018年6月1日始被告将其移除工作群、不给其安排工作，也不再向其发放工资，同时被告未给其缴纳社会保险，故要求自2018年6月1日始与被告解除劳动合同关系，并于2019年9月2日通过邮寄方式向被告送达辞职报告。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩和质证的权利。庭审中，原告主张自2018年6与1日始未再到被告处工作，被告亦未发放其工资，同时被告未给其缴纳社会保险，据此原告要求与被告自2018年6月1日始解除劳动合同关系，并支付其解除劳动合同经济补偿金，符合相关法律规定，且原告主张的数额在合理范围内本院予以支持；被告福建省晋江市安海三源食品实业有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席判决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、原告杨倩与被告福建省晋江市安海三源食品实业有限公司于2018年6月1日解除劳动合同关系；二、本判决生效之日起三十日内，被告福建省晋江市安海三源食品实业有限公司给付原告杨倩解除劳动合同经济补偿金51600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告福建省晋江市安海三源食品实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  范金维二〇一九年十一月十二日书记员  刘 悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。