北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初33054号原告：叶志刚，男，1969年2月5日出生，汉族，无业，住：北京市海淀区。被告：中视士德数据科技（北京）有限公司，住所地：北京市朝阳区。法定代表人：崔学民，总经理。委托诉讼代理人：刘爽，女，该公司职员，联系地址同单位。原告叶志刚与被告中视士德数据科技（北京）有限公司（以下简称中视士德公司）劳动争议一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶志刚，被告中视士德公司之委托诉讼代理人刘爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶志刚向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年3月工资37000元；2、被告支付原告2019年4月1日至2019年4月16日工资20413.79元；3、被告支付原告2018年1月至2019年4月未休年假工资48275.86元；4、被告支付原告2019年4月应缴纳社保费7899.11元；5、被告支付原告2019年4月应缴纳公积金2540.10元；6、被告支付原告2018年12月30日至2018年12月31日休息日加班费6511.63元；7、被告支付原告2019年1月1日法定节假日加班费4827.58元；8、被告支付原告2019年2月5日至2019年2月6日法定节假日加班费9655.17元；9、被告支付原告2019年2月7日至2019年2月10日休息日加班费12873.56元；10、本案诉讼费有被告承担。事实与理由：原告于2016年4月18日与中视华晟文化（北京）有限公司（以下简称中视华晟公司）签订当日起至2018年4月17日止的劳动合同，2017年4月17日与被告签订自当日起至2020年4月16日止的劳动合同书，约定原告担任产品架构师，2017年4月至2019年2月，原告的月工资标准为税前35000元，2019年3月份起工资调整为税前每月37000元，通过银行划拨方式支付。2019年3月1日至2019年4月16日，原告正常提供劳动，被告未支付上述期间工资。2019年3月被告为原告缴纳了社保和公积金，其中社保个人应承担564元、公积金个人应承担550元。2019年4月份未缴纳社保，由原告自行缴纳社保，要求被告支付原告缴纳社保的费用，公积金的未缴。原告累计工作满21年，每年应休年假天数15天，2018年已休10天，2019年未休。2018年12月30日至2019年1月1日、2月4日至10日被告安排值班，值班内容为查看系统是否运行正常，值班时的工作内容只是平时工作的一部分。因此要求被告支付加班费。2019年4月16日，被告与原告违法解除劳动关系，此后未再提供劳动。被告中视士德公司辩称，原告所述的入职时间、劳动合同签订情况、工资标准、社保扣缴情况、解除时间均属实，原告工资已发放至2019年2月，2019年3月起未发放。认可原告2019年3月1日至4月16日期间原告每天正常上班。被告公司规定第一年未休年休假天数为5天，以后每工作一年增加1天，因此被告2018年应休年假天数为6天。2018年已安排原告休年假10天、2019年未安排。2018年12月30日至2019年1月1日、2月4日至10日被告未安排值班。被告公司并未违法解除劳动合同，虽然被告不完全同意仲裁裁决，但未提起诉讼。不同原告意诉讼请求。经审理查明，原告于2016年4月18日与中视华晟公司签订当日起至2018年4月17日止的劳动合同，后原告与被告于2017年4月17日签订当日起至2020年4月16日止的《劳动合同书》，约定原告担任产品架构师。2017年4月至2019年2月，原告的月工资标准为税前35000元，2019年3月份起工资调整为税前每月37000元，通过银行划拨方式支付。2019年4月16日，被告通知原告解除劳动关系。2019年3月1日至2019年4月16日，原告正常提供劳动，被告未支付上述期间工资。2019年3月被告为原告缴纳了社保和公积金，其中社保个人应承担564元、公积金个人应承担550元。2019年4月的社保未缴纳。关于未休年假工资。原告提交的社保缴费记录载明原告已累计工作满20年，双方均认可被告2018年已安排原告休年假10天，2019年未安排。关于休息日及法定节假日加班情况。原告主张被告安排其2018年12月30日至2019年1月1日、2019年2月4日至2019年2月10日值班，因此被告应支付加班费。为此，原告向本院出示了2018年12月30日至2019年1月1日、2019年2月4日至2月10日的值班表、微信聊天记录。微信聊天记录载明贡建国将2018年12月30日至2019年1月1日的值班表发给原告、刘姗将2019年2月4日至2月10日的值班表发送给原告。值班表载明安排原告2018年12月30日至2019年1月1日、2019年2月4日至2019年2月6日、2月7日至2月10日值班，每一班次8小时。被告认可微信记录的真实性，认可刘姗发送的值班表，不认可贡建国发送的值班表。诉讼中,原告主张值班的时候主要是查看系统是否运行正常，该工作内容与平时不一样，只是平时工作内容的一部分。另查，原告在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、被告支付原告2019年3月工资37000元；2、被告支付原告2019年4月1日至2019年4月16日工资20413.79元；3、被告支付原告2018年1月至2019年4月未休年假工资48275.86元；4、被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金210000元；5、被告出具离职证明；6、被告报销2019年4月社保费7899.11元；7、被告报销2019年4月公积金3048.12元；8、被告支付原告2018年12月30日至2019年1月1日加班费11264.37元；9、被告支付原告2019年2月4日至2019年2月10日加班费22528.74元；10、支付2017年1月1日至2018年12月31日延时加班工资37112.07元。2019年7月22日，该委作出京西劳人仲字[2019]第2712号裁决书，裁决：一、被申请人中视士德数据科技（北京）有限公司向申请人叶志刚出具解除劳动合同证明；二、被申请人中视士德数据科技（北京）有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付申请人叶志刚解除劳动合同赔偿金十五万二千四百零六分;三、被申请人中视士德数据科技（北京）有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付申请人叶志刚二〇—九年三月一日至二〇—九年四月十六日工资五万四千三百一十元三角四分；四、被申请人中视士德数据科技（北京）有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付申请人二〇—九年一月一日至二〇一九年四月十六日未休年休假工资三千二百一十八元三角九分；五、驳回申请人叶志刚的其他申请请。后原告不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、微信记录、值班表、员工解除劳动合同通知书、劳动合同书、参保人员缴费信息表及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：原告在2019年3月1日至2019年4月16日期间正常向被告提供劳动，被告应支付该期间工资，现被告未支付该期间工资，因此原告的第一项和第二项诉讼请求本院予以支持，其中2019年3月份工资扣除个人应承担的社保和公积金部分。原告累计工作满20年，其每年应休年假天数15天，现双方均认可被告2018年已安排休10天，2019年未安排休年假，存在未足额安排原告休年假的情况，因此，原告要求被告支付2018年1月至2019年4月未休年假工资的诉讼请求本院予以支持，具体数额由本院依法核算。原告要求被告支付2019年4月应缴纳社保费、2019年4月应缴纳公积金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。关于休息日加班费和法定节假日加班费，原告认可2018年12月30日至2019年1月1日、2019年2月4日至2019年2月10日系被告安排其值班，原告自述值班时的工作内容为查看系统运行是否正常，该工作内容是平时工作内容的一部分，但与平时工作内容并不完全相同，因此其要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。双方均未对仲裁裁决的第一项、第二项提起诉讼，本院对此予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告中视士德数据科技（北京）有限公司为原告叶志刚出具离职证明。二、本判决生效之日起十日内，被告中视士德数据科技（北京）有限公司支付原告叶志刚违法解除劳动合同赔偿金152400.06元。三、本判决生效之日起十日内，被告中视士德数据科技（北京）有限公司支付原告叶志刚2019年3月工资35886元；四、本判决生效之日起十日内，被告中视士德数据科技（北京）有限公司支付原告叶志刚2019年4月1日至2019年4月16日工资20413.79元；五、本判决生效之日起十日内，被告中视士德数据科技（北京）有限公司支付原告叶志刚2018年1月1日至2019年4月16日期间未休年假工资29026.82元。六、驳回原告叶志刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告叶志刚负担2.5元（已交纳），由被告中视士德数据科技（北京）有限公司负担2.5（本判决书生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审判员  宁泽兰二〇一九年十一月七日书记员  徐 欣