北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初6550号原告：北京森旷商贸有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇枣园路8号居然之家四层DS74-1-4-050。法定代表人：孙树青，经理。委托诉讼代理人：宫殿安，北京大铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙海波，北京大铭律师事务所律师。被告：韩向楠，女，1986年1月31日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。原告北京森旷商贸有限公司（以下简称：森旷商贸公司）与被告韩向楠劳动争议纠纷案件，本院于2019年2月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告森旷商贸公司的委托诉讼代理人宫殿安、被告韩向楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。森旷商贸公司向本院提出诉讼请求：1、判决森旷商贸公司与韩向楠自2017年10月22日至2018年12月11日期间不存在劳动关系；2、判决森旷商贸公司不向韩向楠支付2017年12月12日至2018年9月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额28103.45元；3、判决森旷商贸公司不向韩向楠支付2018年5月7日至2018年5月25日期间病假工资1103.45元；4、判决森旷商贸公司不向韩向楠支付2017年10月22日至2018年12月11日期间休息日加班工资13517元；5、判决森旷商贸公司不向韩向楠支付2017年10月22日至2018年12月11日期间法定节假日加班工资6206元；6、判决森旷商贸公司不向韩向楠支付生育医疗费4400元；7、判决森旷商贸公司不向韩向楠支付2018年5月26日至2018年9月25日期间生育津贴12000元；8、本案诉讼费由韩向楠承担。事实和理由：韩向楠自2017年10月22日到森旷商贸公司实习，实习期间怀孕后森旷商贸公司决定不正式聘用，双方商定打零工，干一天给100元钱，如达到一定销售额聘用给予提成。韩向楠2018年5月15日入职森旷商贸公司，2018年5月7日之后未再到岗上班，视为其自动离职。森旷商贸公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲不受字[2019]第1115号裁决书，特向法院起诉。韩向楠辩称，不同意森旷商贸公司的全部诉讼请求，本人于2017年9月22日入职森旷商贸公司，没有实习期，每月休息4天。森旷商贸公司承诺上社保，实际上没有缴纳。2018年5月26日，韩向楠申请休产假，森旷商贸公司告知没有产假，算是自动离职，故休完产假，韩向楠就去申请仲裁了。本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。韩向楠入职森旷商贸公司，职位是销售，月工资3000元，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，韩向楠的最后到岗时间及工资发放截止时间均系2018年5月6日。2018年5月26日，韩向楠产子，自2018年5月26日至2018年5月30日期间住院，花费医疗费10635.04元。2018年12月11日，韩向楠到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认韩向楠与森旷商贸公司自2017年10月22日至2018年12月11日期间存在劳动关系；2.森旷商贸公司支付2017年10月22日至2018年12月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额42000元；3.森旷商贸公司支付2018年5月1日至2018年12月11日工资24000元；4.森旷商贸公司支付2017年10月22日至2018年12月11日休息日加班费13517元；5.森旷商贸公司支付韩向楠2017年10月22日至2018年12月11日法定节假日加班费6206元；6.森旷商贸公司支付生育医疗费11900元；7.森旷商贸公司支付2018年5月26日至2018年9月25日期间生育津贴12000元。2019年1月22日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第1115号裁决书，裁决：1、韩向楠自2017年10月22日至2018年12月11日期间与森旷商贸公司存在劳动关系；2、森旷商贸公司支付韩向楠2017年12月12日至2018年9月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额28103.45元；3、森旷商贸公司支付韩向楠2018年5月7日至2018年5月25日期间病假工资1103.45元；4、森旷商贸公司支付韩向楠2017年10月22日至2018年12月11日期间休息日加班工资13517元；5、森旷商贸公司支付韩向楠2017年10月22日至2018年12月11日期间法定节假日加班工资6206元；6、森旷商贸公司支付韩向楠生育医疗费4400元；7、森旷商贸公司支付韩向楠2018年5月26日至2018年9月25日期间生育津贴12000元；8、驳回韩向楠的其他仲裁请求。森旷商贸公司不同意该裁决，诉至本院。双方对劳动关系的存续期间产生争议。森旷商贸公司主张韩向楠自2017年10月22日起在森旷商贸公司实习，2018年4月15日入职森旷商贸公司，2018年5月7日之后未再到岗上班，视为自动离职；韩向楠主张2017年9月22日入职森旷商贸公司，最后到岗时间为2018年5月7日。森旷商贸公司向法庭提交了员工入职登记表、韩向楠与公司原法定代表人王昆的微信聊天记录，证明韩向楠系2018年4月15日入职及兼职的情况；韩向楠认可该组证据的真实性，表示入职登记表系入职后补填，微信聊天记录系王昆得知其怀孕后的故意刁难。韩向楠向法庭提交了2017年9月1日至2018年4月30日考勤记录表打印件、员工入职登记表复印件、工资接收单复印件、名片、任命书、工作证明、与王昆的微信聊天记录，证明韩向楠与森旷商贸公司存在劳动关系，入职时间为2017年9月22日，由王昆向其支付工资，每月基本工资为3000元，存在休息日和法定节假日加班的情况；森旷商贸公司不认可考勤记录表打印件、名片、任命书、工作证明的真实性、证明目的，认可员工入职登记表复印件、工资接收单复印件、与王昆的聊天记录的真实性，表示韩向楠是打零工，存在少量加班，但加班费已经支付。前述考勤记录表和工作证明上考均盖有北京新媛伟业商贸有限公司的章，经询问，森旷商贸公司表示韩向楠工作的位于北京市大兴区黄村镇枣园路居然之家的店面系由北京新媛伟业商贸有限公司在2016年转让而来，但因工商登记手续未办理完成，所以对外一直使用北京新媛伟业商贸有限公司的名义和公章。森旷商贸公司认可王昆系公司的原法定代表人，在2018年12月变更为孙树青。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间的问题。韩向楠主张于2017年9月22日入职，森旷商贸公司认可韩向楠在上述日期开始上班，但主张是打零工，对此森旷商贸公司未提供证据予以佐证，本院不予采信。韩向楠主张的入职时间与其向本院提交的盖有北京新媛伟业商贸有限公司章的考勤记录表和工作证明相互印证，森旷商贸公司亦认可其对外使用北京新媛伟业商贸有限公司的名义和手续，故本院对韩向楠的主张的入职时间予以采信。韩向楠于2018年5月26日生产，休完产假后未再去上班，其认为是自动解除劳动合同。综上，本院对韩向楠要求确认的劳动关系存续期间的合理部分予以采信，认定韩向楠与森旷商贸公司自2017年10月22日至2018年9月30日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同双倍工资的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院确认韩向楠在2017年9月22日入职，森旷商贸公司应向韩向楠支付2017年10月22日至2018年9月21日未签订劳动合同双倍工资差额。森旷商贸公司超过一年未与韩向楠签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，自2018年9月22日之后无需再支付双倍工资差额。韩向楠于2018年12月11日申请仲裁，故其要求的2017年10月22日至2017年12月11日期间的未签劳动合同双倍工资差额已过仲裁时效，本院不予支持。经核算，森旷商贸公司应向韩向楠支付2017年12月12日至2018年9月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额28103.45元。关于2018年5月7日至2018年5月25日期间病假工资的问题。本院确认森旷商贸公司与韩向楠自2017年10月22日至2018年9月30日期间存在劳动关系。韩向楠自2018年5月7日休病假，于2018年5月26日生产，双方均确认工资仅发放至2018年5月6日，故森旷商贸公司应当支付韩向楠该期间的病假工资。经计算，森旷商贸公司应支付韩向楠2018年5月7日至2018年5月25日期间病假工资1103.45元。关于2017年10月22日至2018年12月11日期间休息日、法定节假日加班工资的问题。本院确认双方自2017年10月22日至2018年9月30日期间存在劳动关系，森旷商贸公司认可韩向楠确实存在少量加班，但未提交证据证明已经向韩向楠支付过相应加班费，本院不予采信。森旷商贸公司作为用人单位，未向法庭提交韩向楠的考勤记录，故本院对韩向楠提交的考勤记录表予以采信。经计算，本院对仲裁确认森旷商贸公司应向韩向楠支付2017年10月22日至2018年4月30日期间休息日、法定节假日加班工资中的合理部分，本院予以支持。关于生育医疗费的问题。韩向楠于2018年5月26日在涿州市医院生产，支付了医疗费。森旷商贸公司未为韩向楠缴纳生育保险，应当向韩向楠支付因无法享受生育保险待遇造成的直接损失，根据生育保险支付标准，韩向楠符合报销范围内的医疗费为4400元。关于2018年5月26日至2018年9月25日期间的生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。森旷商贸公司未为韩向楠交纳生育保险，故韩向楠的生育津贴应由森旷商贸公司支付。韩向楠于2018年5月26日在涿州市医院生产，根据生育保险支付标准，经计算，森旷商贸公司应向韩向楠支付2018年5月26日至2018年9月25日期间生育津贴12000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十六条、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认韩向楠与森旷商贸公司自2017年10月22日至2018年9月30日期间存在劳动关系；二、北京森旷商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩向楠2017年12月12日至2018年9月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额28103.45元；三、北京森旷商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩向楠2018年5月7日至2018年5月25日期间病假工资1103.45元；四、北京森旷商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩向楠2017年10月22日至2018年4月30日期间休息日加班工资6344.83元；五、北京森旷商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩向楠2017年10月22日至2018年4月30日期间法定节假日加班工资827.59元；六、北京森旷商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩向楠生育医疗费4400元；七、北京森旷商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩向楠2018年5月26日至2018年9月25日期间生育津贴12000元；八、驳回北京森旷商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京森旷商贸有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭珍珍人民陪审员  宋景艳人民陪审员  赵亚玲二〇一九年十一月八日书 记 员  龙可鑫