北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初19033号原告：张洪彬，男，1973年2月4日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：肖梅霞，北京安翔律师事务所律师。被告：北京呀米餐饮有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇立汤路186号院1号楼龙德广场5层F507A。法定代表人：张爱民，总经理。委托诉讼代理人：汪铁牛，男，1989年3月4日出生，汉族，该公司行政总厨，住河南省信阳市固始县。委托诉讼代理人：陈鹏刚，男，1987年4月27日出生，汉族，该公司运营总监，住陕西省宝鸡市岐山县。原告张洪彬与被告北京呀米餐饮有限公司（以下简称呀米餐饮公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张洪彬及其委托诉讼代理人肖梅霞、被告呀米餐饮公司的委托诉讼代理人汪铁牛、陈鹏刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张洪彬向本院提出如下诉讼请求：1、确认原告与被告2018年7月25日至2019年6月11日存在劳动关系；2、被告支付原告2019年6月1日至2019年6月11日的工资1737.9元；3、被告支付原告2018年7月25日至2019年6月11日期间双休日加班工资16220.69元；4、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金10000元。本案审理过程中，原告张洪彬撤回第一、二项诉讼请求。事实与理由：原告于2018年7月25日到被告处工作，任杀蛙工，工作至2019年6月11日，月平均工资5000元，每月休息4天。原告在被告处工作期间，被告一直未给原告缴纳社会保险。2019年6月11日，被告厨师长突然通知辞退原告且将原告考勤记录关闭，不再允许原告到被告处上班。现原告对北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会的京昌劳人仲字［2019］第4203号裁决书裁决内容不服，为维护原告的合法权益，依法提起诉求事项。被告呀米餐饮公司辩称：同意支付2019年6月1日至6月11日工资，出纳一直没有联系上原告张洪彬。双休日加班费和违法解除劳动关系赔偿金不同意支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：张洪彬于2018年7月25日入职呀米餐饮公司，工作岗位为杀蛙工。呀米餐饮公司（甲方）与张洪彬（乙方）签订劳动合同，约定合同期限为2018年7月25日至2020年7月24日止，试用期自2018年7月25日至2018年7月27日止；根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在杀蛙岗位上工作；乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，甲方应当保证乙方每周至少休息1日；甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月15日支付工资；甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为2200元每月；甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。劳动合同还对其他事项进行了约定。双方认可呀米餐饮公司与张洪彬自2018年7月25日至2019年6月11日存在劳动。张洪彬称入职时口头约定工资4000元每月，另有200元全勤奖，如果店里业绩好还会发奖金。呀米餐饮公司主张工资构成为基本工资2200元、全勤情况下给全勤奖200元、另包含加班费。呀米餐饮公司提交2018年8月至2019年5月的工资表，显示张洪彬岗位杀蛙，基本工资2200元，每月应出勤天数21天，实际出勤天数21天（其中2018年8月实际出勤13天），全勤奖200元（2018年8月份无全勤奖），每月加班补助不等，另每月均备注“本月公休已休完，加班补助4天（其中2018年8月加班补助2天）”呀米餐饮公司提交的工资表实发工资数额与张洪彬工资账户明细一致，张洪彬对工资数额无异议，不认可工资构成。张洪彬提交2019年3月至2019年6月钉钉考勤月历记录，主张该期间加班共计21天，2018年8月至2019年2月期间纸质考勤表在呀米餐饮公司保存，无打卡记录，按照每月双休日加班4天共计主张28天加班费。呀米餐饮公司对张洪彬提交的钉钉考勤月历记录不认可，称是全店的排班情况，张洪彬个人的具体打卡时间在排班表下方显示，该公司保证员工每周至少休息1天，另外1天按照双倍工资支付加班费，每月的加班费与工资一起支付，具体数额与工资表中一致。呀米餐饮公司提交《加班事项确认书》，内容为“本人在武松家公司工作的薪酬待遇为：1、月基本工资为2200元，全勤奖为200元；工作时间为每周40个小时，加班后享受调休；3、如加班后无法在当月调休，则门店给与“限额加班费”，最高为1800元；4、如超过最高加班费，仍需加班的，必须事先在钉钉武松家工作台提交加班申请，审核通过后方可加班，否则严禁加班。审批通过的加班可享受调休，如无法在当月调休，门店给与加班费，审批加班费计算公式为（基本工资+限额加班费）/30*审批生效的加班天数。本人签字：张洪彬”。张洪彬认可本人签字，但称其后来不同意，在被辞退后把《加班事项确认书》拿走了。呀米餐饮公司主张加班费限额1800元，该公司没有要求必须每周加班，张洪彬可以每周休息2天，如果加班需要自己申请，店里业绩好的情况下，加班费也会按3倍计算，所以实际发放数额高于1800元。张洪彬主张2019年6月11日厨师长张雄口头通知其不用再来上班，6月12日关闭了打卡签到系统，提交与张雄的聊天记录，内容显示“张雄：大叔你来结一下工资吧……张洪彬：我干的好好的，公司为什么辞退我，老板总得有个说法。张雄：是你不配合工作，你还不明白吗。张洪彬：我都干快一年杀蛙活，我就这职位，我就这职位，我怎么不配合工作，你说明”张洪彬未出示以上聊天记录原件，称已经无法进入呀米餐饮公司的钉钉系统。呀米餐饮公司对此不认可，主张聊天记录不能证明该公司辞退了张洪彬，是张洪彬自己不来的。呀米餐饮公司提交张洪彬钉钉系统记录，显示张洪彬“2016年6月11日离职成功（管理员侯淑晴办理离职并删除），2019年7月24日离职申请（审批中）当日又撤销离职，2019年7月27日离职申请（审批中），2017年7月27日离职申请（审批通过）”，呀米餐饮公司主张张洪彬自己可以进入钉钉系统，在仲裁后其又点了离职申请，关于排班情况是张洪彬可以自己排的。张洪彬认可是其提交的离职申请，因为仲裁结束以为呀米餐饮公司辞退其本人，故提交了申请。2019年6月14日，张洪彬向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2019年7月24日变更仲裁申请，请求裁决：1、呀米餐饮公司与张洪彬2018年7月25日至2019年6月11日存在劳动关系；2、呀米餐饮公司支付张洪彬2019年6月1日至6月11日工资1737.9元；3、呀米餐饮公司支付张洪彬2018年7月25日至2019年6月11日双休日加班工资16220.69元；4、呀米餐饮公司支付张洪彬违法解除劳动关系赔偿金10000元。2019年8月2日，该委做出京昌劳人仲字［2019］第4203号裁决书，裁决：1、张洪彬与呀米餐饮公司于2018年7月25日至2019年6月11日期间存在劳动关系；2、呀米餐饮公司支付张洪彬2019年6月1日至6月11日工资1737.9元；3、驳回张洪彬的其他申请请求。张洪彬对该裁决不服，持所请诉至本院。上述事实，有银行对账单、钉钉考勤月历、钉钉聊天记录、劳动合同书、加班事项确认书、工资表、京昌劳人仲字［2019］第4203号裁决书及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双休日加班工资一节，张洪彬称根据其提交的钉钉考勤记录，自行统计出2019年3月至2019年6月双休日加班共计21天，2018年8月至2019年2月无打卡记录，按照每月加班4天主张28天加班费，呀米餐饮公司对此不予认可，称该钉钉考勤记录为其店面排班情况，该公司并未要求员工双休日必须加班，规定每周至少休息一天，超过部分加班需个人申请。张洪彬未提交考勤记录原件，且其提交的钉钉考勤月历不足以认定其所述日期存在加班情况，故本院对其主张不予采信。呀米餐饮公司提交的工资表2018年8月至2019年5月备注中显示“本月公休已休完，加班补助4天（其中2018年8月份加班补助2天）”，工资构成中包含加班费，视为呀米餐饮公司认可张洪彬每月双休日加班4天，应支付相应加班费。双方签订劳动合同中及加班事顶确认书中明确张洪彬基本工资2200元，张洪彬认可其本人签字，故本院以每月2200元为基数计算加班工资。经核算，呀米餐饮公司工资表中已支付的加班费数额高于应支付张洪彬双休日加班费数额，故对于张洪彬要求呀米餐饮公司支付2018年7月25日至2019年6月11日双休日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金一节，张洪彬主张厨师长张雄口头将其辞退，呀米餐饮公司否认辞退张洪彬。张洪彬提交的钉钉聊天记录未提供原件，从形式上看内容并不完整，其现有证据不足以证明呀米餐饮公司存在违法解除的行为，故其要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。双方均认可仲裁裁决张洪彬与呀米餐饮公司于2018年7月25日至2019年6月11日期间存在劳动关系、呀米餐饮公司支付张洪彬2019年6月1日至6月11日工资1737.9元，本院予以确认。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回张洪彬的诉讼请求；二、张洪彬与北京呀米餐饮有限公司于2018年7月25日至2019年6月11日期间存在劳动关系；三、北京呀米餐饮有限公司于本判决生效后10日内，支付张洪彬2019年6月1日至2019年6月11日工资1737.9元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由张洪彬负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇一九年十一月二十五日书记员  陈 月