上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初77783号原告：平怡嘉，女，1976年10月2日生，汉族，住上海市黄浦区。被告：上海鑫为教育投资发展有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：李杰，执行董事。委托诉讼代理人：庄昱峰，上海秦雷律师事务所律师。原告平怡嘉与被告上海鑫为教育投资发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月14日公开开庭进行了审理。原告平怡嘉、被告上海鑫为教育投资发展有限公司的委托诉讼代理人庄昱峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告平怡嘉向本院提出诉讼请求，要求被告上海鑫为教育投资发展有限公司支付：1、基本工资差额人民币4,300元(2018年1月至3月的每月500元差额和2018年4月至2019年5月的每月200元差额)；2、岗位工资差额1,200元(2018年1月至3月的每月400元差额)；3、绩效工资差额7,200元(2018年1月、3月至6月、9月至12月的每月差额800元)；4、工龄工资差额250元(2019年1月至5月的每月差额50元)；5、2018年度班主任年度考核奖5,820元；6、查寝室补助3,750元(每次查寝25元，其中2018年度和2019年度分别为142次和8次)；7、2018年度班主任坚持奖8,800元；8、44天双休日加班工资和3天节假日加班工资共计23,054元；9、违法解除劳动合同赔偿金11,369元。事实和理由：原告于2017年11月13日入职被告处，2019年5月31日被告违法解除双方的劳动合同。原告于2019年4月29日上午07：36时在同事张宏斌的办公室看到盖有公章和骑缝章的2018年1月版劳动合同附件即《人力资源管理制度办法》，当即原告用手机拍摄后打印，发现该办法实施时间为2018年1月，但被告从未将该办法告知原告。双方在履行劳动合同期间，被告存在克扣原告基本工资、岗位工资、绩效工资等行为，原告因此提起诉讼，请求如前。被告上海鑫为教育投资发展有限公司辩称，原告提出的第1、2、3、4、6、7项诉讼请求均依据劳动合同附件，劳动合同附件仅有一份，不存在其他复印件，原告提交的劳动合同附件是虚假的，被告从未有过，不排除原告伪造的可能性。2018年4月起被告均按照2018年4月9日讨论实施通过的人力资源办法和班主任考核办法规定发放，不存在克扣相关工资的情形。原告提出的第5项诉讼请求的计算方式无依据，被告已向原告发放3,000元考核奖。关于原告提出的第8、9项诉请，被告已经发放原告的值班工资，原告自入职到离职共带薪休假86天，已经对其加班进行过补休，不应支付加班费；被告招聘原告从事的闵行培训项目已经结束，被告以客观情况发生变化为由解除属于合法解除，但被告接受仲裁裁决结果，已经按照仲裁裁决支付了原告加班工资5,382.76、违法解除劳动合同赔偿金11,369元。被告不同意原告的其余诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告平怡嘉提供如下证据：1、劳动合同，证明双方的劳动关系、工资组成，及劳动合同有一份附件；2、劳动合同附件《人力资源管理制度暂行办法》，证明原告薪资的组成及各类奖金的发放依据；3、银行卡交易明细清单，证明原告收到工资的实际情况；4、合同终止通知书，证明被告于2019年5月24日向被告出具《离职证明》，违法解除双方的劳动合同；5、2017年11月至2018年12月(部分)班主任月考评表，证明原告应享有全额班主任年终考核奖；6、2018年3月至2019年5月(部分)查寝记录，证明原告查寝室的事实；7、2017年至2018学年第二暑假学生离校时间确认表(15机械)、15机械毕业离校确认表，证明原告坚持连续三个学期工作的事实，应享有班主任坚持奖；8、2018年3月10日至2019年4月27日的值班记录、《双休日值班管理条例》，证明原告加班的事实；9、2018年度工作总结，证明原告应享有全额班主任年终考核奖的事实；10、微信聊天记录截图，证明劳动合同的附件存在，原告不知道该附件于2018年1月1日已施行，及证明被告克扣原告工资的事实；11、2017年12月14日薪酬改革工作会议的光盘及文字摘要，证明劳动合同附件真实存在；12、被告提交的2014版《人力资源管理制度暂行办法》，证明劳动合同附件存在；13、被告提交的考勤记录表和值班明细表，证明原告实际加班47天的事实；14、被告提交的2018年度班主任考核表，证明原告应享有年终考核奖，及被告弄虚作假的事实；15、被告提交的2017年11月至2018年11月员工工资表，证明工资表中仅张宏斌系原告的同事，被告未提交2019年度的工资表；16、裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序；17、劳动合同附件拍摄时间和地点的截屏，证明原告于2019年4月29日上午07：36时使用手机拍摄证据2的内容，及证明2018年1月版劳动合同附件真实存在的事实；18、聊天记录、电子邮件，证明劳动合同附件存在以及薪酬和加班事实；19、仲裁庭审笔录，证明仲裁庭审情况。被告上海鑫为教育投资发展有限公司提供如下证据：1、中国农业银行交易明细回单两份，证明被告根据裁决结果，支付原告2018年3月至2019年5月期间休息日、法定节假日加班工资差额5,382.76元，以及违法解除劳动合同赔偿金11,369元；2、2019年4月1日至4月30日考勤记录表，证明2019年4月29日上午原告考勤记录时间为07：54时，以及张宏斌的考勤时间是07：37考勤，不清楚原告如何在07：36进入办公室拍摄材料；3、2014版《人力资源管理制度暂行办法》等，证明该部分规章制度于2018年4月制定并实施，其中部分规定沿用了2014年制定的规章制度；4、考勤记录表和值班明细表，证明被告已安排原告调休的事实；5、2018年度班主任考核表，证明原告经考评得分为295分，被告发放3,000元符合规章制度规定；6、2017年11月至2018年11月员工工资表，证明被告按照劳动合同约定的工资标准发放原告月工资；7、聊天记录、电子邮件，证明被告于2017年11月2日至7日已经告知原告工资待遇、值班轮休等事宜；8、2018年12月至2019年5月期间的工资表，证明被告发放原告工资情况。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1、证据3至证据16和证据18的真实性，以及原告对被告提供的证据1、证据4至证据7的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据2和证据17的真实性不予认可。原告提供的证据1系双方于2017年11月签署的劳动合同，该份劳动合同最后一页上注明“本合同共有一份附件……”、“附件：乙方(即原告)基本资料复印件(身份证、学历证和资格证等)”，而原告提供的证据2中，其中的《人力资源管理制度暂行办法》、《员工基本工资暂行标准》、《高校毕业生学历工资定级暂行标准》、《员工岗位工资暂行标准》、《慰问金发放暂行办法》、《员工请假、休假暂行管理办法》、《员工工作绩效考评暂行管理办法》、《班主任工作考核办法相关规定》的每项制度的第一页左上角均虽标有“合同附件”，但各项制度的尾页上的落款日期均为“二0一八年一月”，该落款时间显与劳动合同签订时间不符，本院采信被告的质证意见，对原告提供的证据2的真实性不予确认；原告提供的证据17仅能证明原告使用手机拍摄证据2的行为，而不能证明所拍摄内容的真实性和客观性，故对该证据本身的真实性予以确认，但对拍摄内容的真实性不予确认。原告对被告提供的证据2、证据3、证据8的真实性不予认可。原告虽对被告提供的证据2的真实性不予认可，但因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信原告的质证意见，对该份证据的真实性予以确认；被告没有举证证明其已经向原告送达证据3，本院采信原告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认；被告提供的证据8的实发工资数额，与原告提供的证据3记载的交易金额一致，本院不予采信原告的质证意见，对该份证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：原告平怡嘉于2017年11月13日入职被告上海鑫为教育投资发展有限公司工作，岗位为辅导员，双方签有期限为2017年11月13日至2020年11月12日的书面劳动合同，合同约定被告对原告实行标准工时工作制；原告的工资有基本(固定)工资、岗位工资、课时工资和绩效工资组成，基本工资为每月2,500元，岗位工资根据原告的岗位变动情况核定，绩效工资根据原告的业绩考勤情况核定，如被告的工资制度发生变化或原告的工作岗位变动，按新的工资标准确定；合同还约定本合同共有一份附件，本合同的附件与本合同具有同等效力；附件为原告的基本资料复印件(身份证、学历证和资格证等)。2019年3月10日被告以合同签订时所依据的客观事实发生重大变化为由，于2019年5月31日解除双方的劳动合同。2019年6月10日原告向上海市浦东新区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2018年1月1日至2019年3月期间的基本工资差额4,300元；2、支付2018年1月至2018年3月期间的岗位工资差额1,200元；3、支付2018年1月至2019年5月期间的绩效工资差额14,400元；4、支付2019年1月至2019年5月期间的工龄工资差额250元；5、支付2018年度班主任年度考核奖5,820元；6、支付2018年至2019年期间查寝补助3,750元；7、支付班主任坚持奖8,800元；8、支付2018年3月至2019年5月期间的休息日及法定节假日加班工资17,808元；9、支付违法解除劳动合同赔偿金11,369元。2019年7月24日该委作出裁决，被告应支付原告2018年3月至2019年5月期间的休息日及法定节假日加班工资差额5,382.76元和违法解除劳动合同赔偿金11,369元，对原告的其他请求不予支持。另查明，原告入职时的每月工资组成为基本工资2,500元、岗位工资900元、通讯补贴93元、数额不等的绩效工资组成，另享有值班工资，其中绩效工资(即带班补贴)的基数为700元，按考核系数发放，发放金额在660元至690元左右；2018年4月基本工资调整为2,800元，岗位工资调整为1,300元，其余组成部分不变。2018年度班主任考核表记载原告的年度总计得分为295分，被告在“带班时间”为满一年和“考核比例”为按100%执行的方框内打勾，并在“备注”注明“3,000”的字样。原告在上述部分记载内容的下方“班主任”一栏内，签署了本人的姓名。2019年1月10日，被告发放原告3,000元；银行卡交易明细单记载的“摘要/附言”为劳务费。被告在银行卡交易明细单的该处自行注明为“旅游费”。被告自2019年1月起每月发放原告工龄工资50元。2019年8月1日被告按照仲裁裁决支付原告加班工资差额5,382.76元和违法解除劳动合同赔偿金11,369元。还查明，原告提供的证据12即为被告提供的证据3，其中的《班主任工作考核办法相关规定》中规定，班主任所带班级时间满三学年(中途接班应满6个学期)，第四学年开学(或第8个学期开学)将获得“坚持奖”，奖励标准按100元/人。被告执行的《双休日值班管理条例》规定：1、全体员工都有值班的责任和义务，值班表由办公室负责制定，值班人员严格按值班安排表执行；2、值班人员必须要遵守值班的上下班时间，不能迟到或早退；3、值班人员要在值班室值班，坚守岗位，不得擅离岗位，如有来客、来电、来访要热情、真诚、礼貌对待并做好来访记录登记……。被告于2017年11月13日至2018年3月31日期间，安排原告双休日值班4天，于2018年4月1日至2019年5月31日期间，先后安排原告平时工作日、双休日和法定节假日值班3天、35天、3天。被告按照每天100元标准发放了原告值班费4,300元。审理中，原告明确其要求被告支付2018年1月至2019年5月的基本工资差额4,300元、2018年1月至3月的岗位工资差额1,200元、及2018年1月、3月至6月、9月至12月的绩效工资差额7,200元、2019年1月至2019年5月工龄工资差额250元、2018年度班主任年度考核奖5,820元、查寝室补助3,750元、班主任坚持奖8,800元的依据，均为其提供的证据2即落款时间均为2018年1月的《人力资源管理制度暂行办法》等相关规章制度。原告表示如按绩效工资基数700元计算的，则对被告已经发放绩效工资的金额无异议，但认为应当按照被告在大会上说的1,500元基数为标准进行发放，故要求被告补足该部分每月差额800元。原告表示2018年度平均考核分数为97分，按照其提供的证据2中的相关规定，每分为60元；被告称原告于该年度考核总分为295分，每分为7元，被告实际发放原告3,000元。被告关于原告主张的班主任坚持奖，表示被告于2018年4月起执行的规章制度中规定了该奖项，但原告不符合获得班主任坚持奖的条件。原告对被告安排的值班，认为系加班性质的值班，要求被告支付该部分加班工资差额；被告认为因值班不需要带学生，故不属于加班性质。被告同时表示同意支付原告2天的值班费差额200元。本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原告提供的证据2，其中的《人力资源管理制度暂行办法》、《员工基本工资暂行标准》、《高校毕业生学历工资定级暂行标准》、《员工岗位工资暂行标准》、《慰问金发放暂行办法》、《员工请假、休假暂行管理办法》、《员工工作绩效考评暂行管理办法》、《班主任工作考核办法相关规定》等各项制度，本院已在质证阶段作出认定，在此不再赘述。原告与被告签订的劳动合同中约定原告的每月基本工资为2,500元，双方在履行劳动合同期间，被告于2018年1月至2018年3月、2018年4月至2019年5月期间，分别按照每月2,500元和2,800元标准发放原告基本工资，该部分基本工资的发放标准，未低于劳动合同约定内容，原告要求被告支付2018年1月至2019年5月期间基本工资差额4,300元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。原告要求被告按照其提供的证据2的相关规定，支付2018年1月至3月岗位工资差额1,200元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告对于被告按绩效工资基数700元计算发放绩效工资的金额无异议，本院予以确认。原告要求被告每月绩效工资1,500元基数为标准补足2018年1月、3月至6月、9月至12月期间每月差额800元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告要求被告支付2019年1月至5月期间的每月工龄工资差额50元的诉讼请求，亦因依据不足，本院不予支持。被告经对原告2018年度班主任工作绩效考核，其总得分为295分，被告决定发放原告3,000元班主任年度考核奖，该款项已于2019年1月10日发放。原告表示其于该年度平均得分为97分、每分为60元，要求被告支付2018年度班主任考核奖的诉讼请求，与本案已经查明的事实，其诉讼请求依据不足，本院不予支持。至于原告主张被告发放的该3,000元系旅游费，因无相应证据予以证明，本院不予采信。原告要求被告支付查寝室补助3,750元，因被告否认双方有此约定，原告已经提供的证据不能证明双方约定有被告需按照每次查寝室25元标准支付原告该部分费用，原告的该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付班主任坚持奖8,800元，因其提供的相应证据未能得到本院的采信，本院对其该项诉讼请求不予支持；退一步讲，即使按照原告和被告各自举证的证据12和证据3中的《班主任工作考核办法相关规定》处理，原告并不符合该办法规定的相关条件，原告的该项主张，同样不能得到本院的支持。双方在履行劳动合同期间，被告共计安排原告45天值班。由被告执行的《双休日值班管理条例》规定的内容可知，原告参加的值班并非从事班主任带班学生的工作。该值班是用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职工作无关的工作，或虽与本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作。值班的报酬在我国劳动法和劳动合同法中无明确规定，一般情况下按照单位内部制定的规章制度执行。由此可知，被告安排原告的值班，不属于劳动法或劳动合同法所规定的加班性质范畴，原告要求被告支付该部分加班工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告自愿支付原告值班费差额200元，本院予以确认。被告已经按照仲裁裁决结果，支付了原告2018年3月至2019年5月期间的休息日及法定节假日加班工资差额5,382.76元和违法解除劳动合同赔偿金11,369元，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款的规定，判决如下：一、被告上海鑫为教育投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告平怡嘉2018年3月至2019年5月期间的休息日及法定节假日加班工资差额5,382.76元(执毕)；二、被告上海鑫为教育投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告平怡嘉违法解除劳动合同赔偿金11,369元(执毕)；三、被告上海鑫为教育投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告平怡嘉值班费差额200元；四、驳回原告平怡嘉的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一九年十一月十五日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。