北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初37562号原告（被告）：王泽浩，男，1993年9月30日出生，汉族，无业，住辽宁省鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：张臣阳，内蒙古奥星律师事务所律师。被告（原告）：北京紫晶之光科技股份有限公司，住所地北京市丰台区海鹰路1号院2号楼6层1-13内642室。法定代表人：李跃起，董事长。委托诉讼代理人：李欣然，北京市汇京律师事务所律师。原告（被告）王泽浩与被告（原告）北京紫晶之光科技股份有限公司（以下简称紫晶之光公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王泽浩委托诉讼代理人张臣阳，被告（原告）紫晶之光公司委托诉讼代理人李欣然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王泽浩向本院提出诉讼请求：1.紫晶之光公司向王泽浩支付2019年4月1日至2019年7月31日拖欠的4个月工资，共计36000元；2.紫晶之光公司向王泽浩支付解除合同经济补偿金共计36747元；3.本案诉讼费用全部由紫晶之光公司承担。事实和理由：王泽浩于2016年7月18日入职紫晶之光公司，担任岗位为设计师，双方签订固定期限劳动合同自2016年7月18日至2019年7月17日（入职时签订劳动合同，后被公司收回），月工资约定为7000元，前三个月紫晶之光公司未给本人交纳社保并在任职期间多次迟发工资。自2019年1月开始本人工资上调为9000元，但2019年4月开始紫晶之光公司一直拖欠工资不给予本人发放共计四个月合计工资36000元。并在本人合同到期之后不与本人续签劳动合同，让本人与被告签署劳动合同解除协议，但是不支付本人解除合同补偿金。公司也于2019年7月31日之后一直紧锁公司大门不让本人正常上班，在这种种环境下，本人为维护合法权益向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请并已经作出裁决书，现本人不服裁决，特向贵院提起诉讼。被告（原告）紫晶之光公司辩称，不同意王泽浩的诉讼请求，不同意向王泽浩支付工资，我公司已经补发后四个月的工资；王泽浩通过仲裁明确提出解除劳动关系系个人通过仲裁向公司提出的解除劳动关系，我公司未与其解除劳动关系，故我公司不同意支付解除劳动关系补偿金。被告（原告）紫晶之光公司向本院提出诉讼请求：请求判令我公司无需向王泽浩支付2019年4月l日至2019年7月31日工资差额9934.22元。事实和理由：王泽浩入职后双方签订书面劳动合同约定工资为7000元，并直接以公司名称账户向王泽浩名下银行卡发放每月工资。因公司经营困难，调整战略，2019年4月至7月工资在2018年8月全部发放，不存在工资差额。诉至贵院，请求依法判决。原告(被告)王泽浩辩称，不同意紫晶之光公司的诉讼请求，自2019年1月开始我的工资上调为9000元，但2019年4月开始紫晶之光公司一直拖欠工资，我收到了公司补发的工资，但也不是足额支付的。本院经审理认定事实如下：王泽浩于2016年7月18日入职紫晶之光公司，担任设计师岗位，双方签订了期限自2016年7月18日至2019年7月17日的劳动合同，合同中约定转正后月工资标准调整为7000元。王泽浩于2019年8月5日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求：1.确认我与紫晶之光公司于2016年7月18日至2019年7月31日期间存在劳动关系；2.紫晶之光公司支付2019年4月1日至2019年7月31日工资36000元；3.紫晶之光公司支付拖欠工资100%赔偿金36000元；4.紫晶之光公司支付解除劳动合同经济补偿金36747元。丰台仲裁委员会于2019年8月26日作出京丰劳人仲字[2019]第5147号裁决书，裁决:1.紫晶之光公司与王泽浩于2016年7月18日至2019年7月31日期间存在劳动关系；2.紫晶之光公司支付王泽浩2019年4月1日至2019年7月31日期间工资差额9934.22元；3.驳回王泽浩的其他仲裁请求。王泽浩主张其月工资调整为9000元，紫晶之光公司未支付其2019年4月1日至7月31日期间的工资，公司锁门后其被迫离职，其出具了工资明细、中国建设银行交易明细、聊天记录、劳动合同、照片、考勤予以佐证。其中，考勤显示王泽浩2019年6月出勤19天、2019年7月出勤24天。中国建设银行交易明细显示紫晶之光公司于2019年3月27日、2019年4月30日、2019年6月12日分别向王泽浩转账6283.82元、6283.82元、8243.28元，还有若干笔荆铭个人向王泽浩的转账记录。紫晶之光公司对中国建设银行交易明细中该公司转账记录的真实性认可，对劳动合同、考勤的真实性认可，对其他证据均不认可。紫晶之光公司称荆铭是公司财务，因为工商部门要求公司变更地址，故公司通知员工公司搬家期间在家办公。紫晶之光公司主张王泽浩的月工资标准是7000元，2019年6月12日发的8243.28元工资是包含了2000元的项目奖金；公司未与王泽浩解除劳动合同；王泽浩给公司造成流标，公司向合作方赔偿了损失并从王泽浩的工资中扣除2000元罚款。紫晶之光公司对其主张提交劳动合同、微信记录、收据、处罚通知单和微信记录、银行回单佐证。处罚通知单内容是“处罚对象：设计部王泽浩；处罚时间2019年7月26日；处罚事由：工作上重大失职，导致公司2000万金额重大标的流失，造成直接损失10000元，间接损失400万元；处罚决定：扣除王泽浩7月的部分工资，并在合同到期后解除劳动关系，处罚金额2000元。”收据显示紫晶之光公司支付了10000元，交款事由为“退项目管理费”。银行回单显示紫晶之光公司分别于2019年8月11日及8月12日向王泽浩转账工资三笔6283.82元和一笔4297.16元的工资。王泽浩对劳动合同和银行回单的真实性认可，其认可收到转账的款项，对其他证据均不认可。本院认为，仲裁裁决紫晶之光公司和王泽浩于2016年7月18日至2019年7月31日期间存在劳动关系，双方均认可该项裁决结果，本院对此予以确认。用人单位应当按时足额支付劳动者工资。王泽浩主张其月工资标准是9000元，但未出具充足证据予以证据，本院对其该项主张不予采信。因双方均认可的劳动合同中约定月工资为7000元，结合中国建设银行交易明细显示王泽浩每月收到的实发工资数额，本院认定王泽浩的月工资标准为7000元。结合双方提交的银行交易记录以及庭审陈述，本院认定紫晶之光公司已经支付了王泽浩2019年4月1日至2019年6月30日期间每月工资6283.82元以及2019年7月工资数额为4297.16元。紫晶之光公司称其在2019年7月工资中扣除了罚款2000元，本院认为，紫晶之光公司提交的证据不足以证明因王泽浩故意或重大过失给其造成经济损失，其扣除2000元罚款缺乏依据，故其还应向王泽浩支付2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额1986.66元。王泽浩2019年8月5日提起仲裁的行为可以视为其以紫晶之光公司未及时足额支付工资为由向公司提出解除劳动合同，王泽浩要求紫晶之光公司支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求于法有据，本院对其该项诉讼请求予以支持，按照相关规定计算解除劳动合同经济补偿金为24500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京紫晶之光科技股份有限公司与王泽浩于2016年7月18日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、北京紫晶之光科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付王泽浩2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额1986.66元；三、北京紫晶之光科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付王泽浩解除劳动合同经济补偿金24500元；四、驳回王泽浩的其他诉讼请求；五、驳回北京紫晶之光科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）王泽浩负担5元，由被告（原告）北京紫晶之光科技股份有限公司负担5元，均已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  周海平二〇一九年十一月二十五日法助理石婷婷书记员全敏敏