河北省承德市双桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0802民初3892号原告：承德大其房地产开发有限公司，住所地河北省承德市双桥区润景华庭2-103商铺，统一社会信用代码：911308023476563671。法定代表人:郭志玲，职务：经理。委托诉讼代理人：王晓春，河北山庄律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋连生，河北山庄律师事务所律师。被告：刘冬，男，1973年12月4日出生，汉族，现住承德市开发区。原告承德大其房地产开发有限公司与被告刘冬劳动争议一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告承德大其房地产开发有限公司的委托诉讼代理人宋连生，被告刘冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。承德大其房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不予支付被告双倍工资、经济补偿金、生活费；2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷，承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月3日作出承双劳人仲案字(2019)第213号《劳动争议仲裁裁决书》，裁决原告给付被告双倍工资60076.94元、经济补偿金8192.31元、生活费3816.00元。仲裁机关对原、被告之间的法律关系定性错误，导致裁决结果错误。原告与被告之间系劳务关系，不存在劳动关系。因被告懂得如何办理房地产开发的相关手续，原告聘请被告从事外联工作，负责跑办开发相关手续及其他一些特定工作，每年劳动报酬6万元。被告的工作时间不固定，有需要其跑办的事项就到单位，没有事情可以不到单位，不参加单位考勤；被告与原告不存在管理和被管理的关系；原告对被告不按月发工资，按年支付劳务报酬；被告从事的劳务内容特定，即为原告跑办开发手续。被告与原告之间属于劳务关系，不属于劳动关系。劳务关系受《中华人民共和国民法总则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，而不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。因此，本案不属于劳动争议，应当依法判决原告不予支付被告双倍工资、经济补偿金、生活费。刘冬辩称，一、答辩人与被答辩人是劳动争议纠纷，承德市双桥区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月3日作出承双劳人仲案字（2019）第213号《劳动争议仲裁裁决书》，裁决被答辩人给付答辩人双倍工资60076.94元、经济补偿金8192.31元、生活费3816.00元。仲裁机关对被答辩人、答辩人之间的法律关系定性正确，仲裁结果合情合理合法；二、被答辩人与答辩人之间是劳动关系，而非劳务关系。答辩人接受被答辩人公司实际控制人张述泰邀请，自2017年11月1日在被答辩人公司任职总经理一职，又经被答辩人授权、住建局备案，担任被答辩人投资开发建设的承德双桥区高庙村德润庄园二期项目的项目负责人。2019年6月份，市住建局相关部门在答辩人强烈要求更换项目负责人的前提下，已经责令被答辩人重新授权新人，作了相应调整和变更。（项目负责人对所管辖过的项目的质量和安全是终身责任制，必须是责任单位授权任命的公司正式员工）；三、答辩人在被答辩人公司任职期间，在德润庄园二期项目施工现场临建板房完工之后就有自己独立的经理办公室，每天上下班以及外出办事有专职司机接送，早出晚归，节假日都很少休息。作为公司总经理和项目负责人，工作上的所有事项，都是和答辩人的顶头上司张述泰汇报和商议，有事请假也是跟张述泰打招呼，张述泰是被答辩人公司法人郭志玲的女婿，是被答辩人公司及德润庄园二期项目的实际控制人；四、被答辩人原本答应给付答辩人月薪1.4万元，无试用期。答辩人当时考虑被答辩人公司资金紧张，从2017年11月1日入职至2018年6月底，从未向被答辩人催要过一分钱工资报酬。自2017年7月至2018年12月，被答辩人通过会计石宝盈（公司法人郭志玲的女儿）的个人账户向答辩人支付工资。并非被答辩人所述，被答辩人对答辩人不按月发工资，每年报酬6万，按年底支付；五、答辩人在被答辩人公司任职期间，从2018年8月份公司才施行的考勤制度。2018年8月、9月、10月接连三个月的考勤表上都有答辩人的考勤记录，考勤表“姓名”栏第一个名字就是答辩人本人（刘冬），公司员工各自核实完自己的考勤记录后，会在考勤表最后一栏签名加以确认，最后答辩人在考勤表右下方以项目负责人的名义签名，再送交公司财务部门。综上，答辩人证据充分确凿，被答辩人与答辩人之间纯属劳动关系，劳动仲裁裁决书仲裁结果合情合理合法，故答辩人请求法院对答辩人的合法权益予以保护，对被答辩人的无理诉求全部给予驳回，作出公正判决。本院经审理认定事实如下：被告刘冬于2017年11月1日到原告承德大其房地产开发有限公司工作，职务为总经理，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2018年11月30日，原告公司通知被告放假，后被告未在上班，原告未在给被告发放工资。2019年3月5日，被告被原告公司辞退。根据被告提交的原告公司财务石宝盈给被告的转账记录可以确定，被告解除劳动关系前的月平均工资为5461.54元。另查明，2019年4月9日，本案被告刘冬以本案原告承德大其房地产开发有限公司为被申请人向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求承德大其房地产开发有限公司为其补缴社会保险，向其支付经济补偿金、加班费、未签订劳动合同的双倍工资等。上述仲裁委员会审理后，于2019年7月3日作出承双劳人仲案字[2019]第213号仲裁裁决，裁决原告向被告支付双倍工资60076.94元、经济补偿金8192.31元、生活费3816.00元，其他请求未予支持。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有原、被告陈述，被告名片、承德市德润庄园二期项目施工现场项目简介公示牌、原告公司财务石宝盈给被告的转账记录、被告与石宝盈等微信聊天记录、承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的调查笔录、承双劳人仲案字[2019]第213号仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2017年11月1日被告开始在原告公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但依据原被告提交的证据和当庭陈述，可以认定双方已经形成事实劳动关系。2018年11月30日，被告接原告公司放假通知后未在上班，原告公司未在给被告发放工资，2019年3月5日，被告被原告辞退，依据上述事实本院确认，原被告的劳动关系自2019年3月5日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告入职原告单位至解除劳动关系前双方未签订书面劳动合同，因此，原告应从被告工作的第二个月起至不满一年期间向被告支付二倍的月工资；被告在原告单位工作期间，原告未为其缴纳社会保险且无理由辞退被告，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付一个半月工资的经济补偿金；非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应该支付生活费，生活费的标准为当地最低工资标准的百分之八十。原告公司长时间放假，非被告所能决定，因此，原告应按上述比例并结合我市最低工资标准向被告支付放假期间的生活费。综上所述，原告主张不支付被告双倍工资、经济补偿金、生活费的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《河北省工资支付规定》第二十八条规定，判决如下：原告承德大其房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告刘冬二倍工资60076.94元、经济补偿金8192.31元、生活费3816.00元。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元,由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  张瑞莲二〇一九年十一月十四日法官助理崔博书记员顾磊