广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初9877号原告：刘发伦，男，1975年12月16日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：宫旭、冯丽娟，广东广信君达律师事务所律师。被告：拓领环球物流（中国）有限公司广州分公司，住所地广州市萝岗区云埔三路12号。负责人：ONGJINYONG，该公司总经理。被告：拓领环球物流（中国）有限公司，住所地深圳市南山区招商街道南海大道以西花样年美年广场3栋801单元。法定代表人：PearceChristopherStephan，该公司董事长。上述两被告共同委托诉讼代理人：罗艾、潘发銮，北京市金杜（广州）律师事务所律师。原告刘发伦与被告拓领环球物流（中国）有限公司广州分公司（以下简称“拓领公司广州分公司”）、拓领环球物流（中国）有限公司（以下简称“拓领公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月26日立案受理后，依法适用简易程序于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告刘发伦的委托诉讼代理人宫旭、冯丽娟，被告拓领公司广州分公司和拓领公司的共同委托诉讼代理人潘发銮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘发伦向本院提出诉讼请求：1.两被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金355259.905元；2.两被告支付2018年年终奖22489.11元；3.两被告支付2019年年终奖7496.37元；4.本案诉讼费等全部费用由两被告承担。事实和理由：2006年6与13日，原告入职深圳新科安达后勤保障有限公司广州分公司，该公司后更名为拓领环球物流（中国）有限公司广州分公司，双方最后一期劳动合同为从2017年1月1日起的无固定期限劳动合同，工作内容是包装运作人员，实行不定时工作制，劳动报酬由《工资协议》另行约定。原告过去12个月实际发放的平均工资为13663.8425元。原告在被告处累积工作13年，期间兢兢业业，任劳任怨，为被告创造颇多利益，从未违反过公司的各项规章制度。2019年4月19日，被告拓领公司广州分公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：“由于您于2014年至2018年期间在中国担任一家私人物流公司代表人一职，该行为已严重违反了公司利益冲突政策，现根据《利益冲突政策》的违规条例的规定和根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。公司通过本函特此通知您，您与公司的劳动关系于2019年4月19日解除。请您于2019年4月19日之前办理所有的工作交接，将所有公司财务和公司文件交至公司人力资源及行政部……。”原告当场表明态度，并书面特别说明：“原告不认同被告上述《解除劳动合同通知书》的决定，原告将保留上诉的权利。”2019年4月22日，被告拓领公司出具《离职证明》，载明：“兹证明刘发伦先生自2006年6月13日至2019年4月19日止在我公司工作，在包装部任经理，离职手续已办理完毕，此后其一切行为均与本公司无关。”原告认为，被告擅自解除劳动合同，给原告造成严重损失，应属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金385245.385元。综上，原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告拓领公司广州分公司、拓领公司共同辩称，一、禁止利益冲突是企业基本原则，原告在职期间禁止为公司竞争对手服务，相关规定体现在被告的人事制度、利益冲突政策及原告签署的《个人与公司利益冲突协议书》中。两被告均从事物流行业，诺通物流公司与两被告存在明显竞争关系。经公司员工举报，两被告发现原告在2014年起就在诺通物流公司担任法定代表人、执行董事、财务负责人等职务，而原告一直在被告拓领公司广州分公司处担任包装部部门经理，原告在诺通物流公司任职的行为明显违反被告的利益冲突政策、相关的规章制度以及其所签署的协议。根据劳动合同法第39条第2项规定，被告有权解除原告劳动合同，不需要支付任何赔偿。二、被告没有年终奖的约定及规定，原告也没有证据证明被告有关于年终奖的规定及约定。事实上，被告是有花红的规定，但花红是根据公司业绩发放的。综上，原告的主张没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：深圳新科安达后勤保障有限公司广州分公司于1999年6月18日成立，后更名为拓领环球物流（中国）有限公司广州分公司，经营范围包括国际货运代理、道路货物运输。刘发伦于2006年6月13日入职拓领公司广州分公司，双方签订的最后一期劳动合同为无固定期限劳动合同，约定刘发伦的工作内容为包装运作人员，实行不定时工作制，劳动报酬见工资协议。2019年4月19日，拓领公司广州分公司向刘发伦发出《解除劳动合同通知书》，称刘发伦在2014年至2018年期间担任一家私人物流公司的法定代表人，严重违反公司利益冲突政策，公司决定自2019年4月19日起解除劳动合同。同日，刘发伦签收上述通知书，并在回执处注明不认同公司的决定，将保留上诉的权利。2019年4月22日，拓领公司向刘发伦出具《离职证明》，刘发伦离职前担任包装部经理。庭审中，拓领公司广州分公司明确表示没有成立工会。2016年9月9日，拓领公司广州分公司（甲方）与刘发伦（乙方）签订《个人与公司利益冲突协议书》，约定：乙方不得从事任何有损甲方利益的活动，不得从事影响履行甲方岗位职责的活动；乙方不得为甲方竞争对手服务，除履行甲方职责外，不得为客户、供应商及与甲方有业务联系的公司服务（包括任职员工、承包人、顾问、代理或董事），不得从甲方竞争对手及客户、供应商及甲方有业务联系的公司收取任何形式的报酬；乙方本人或家属亦不得成为甲方供应商及与甲方有业务联系的公司服务（包括任职员工、承包人、顾问、代理或董事）或其他任何将导致乙方与甲方利益相冲突的主体；乙方如果违反本协议约定，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权予以辞退，而无需事先通知，且不予任何形式补偿。拓领公司人事制度之一《奖惩条例》第5.2.4.14规定，员工兼职于公司的同类业务公司、关联单位或商业竞争对手公司（经公司董事会或总经理特别批准的除外）的行为，视为严重违反公司制度，公司有权立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。拓领公司人事制度之一《工资待遇》第5条规定，年度花红由公司董事会根据公司经营状况决定是否发放、发放原则及总额，年度花红是否发放、发放原则及总额应由公司管理团队自行决定。另，刘发伦于2014年1月2日在《人事制度传阅表》中签字。生效日期分别为2013年9月26日、2017年7月1日的《拓领集团利益冲突政策》均规定了以下内容：本政策适用于拓领集团内的所有公司和个人；当您的个人关系、参与外部活动的情况或在其他企业的利益影响或可能被认为影响您代表拓领所做的决策时，利益冲突便产生了；所有的拓领员工必须尽一切可能避免利益冲突，应避免有财务利益或在任何竞争对手、客户或与拓领有业务往来的供应商那里担任董事、管理层或员工；未严格遵守本政策的员工将面临纪律处分，包括解雇。针对上述规章制度，刘发伦确认真实性，但主张《个人与公司利益冲突协议书》属于平等主体之间签订的合同，应受合同法调整，即使其存在违约行为也不可能产生严重违反规章制度的法律效果；《人事制度传阅表》确认签字真实性，但认为无法体现人事制度的具体内容，《拓领集团利益冲突政策》未经过其本人签收或公示，不予认可。另查明，广州市诺通物流有限公司（以下简称“诺通公司”）于2014年4月22日成立，经营范围包括道路货物运输、装卸搬运、货物运输代理、国际货运代理、物流代理服务等。2014年4月21日，刘发伦作为法定代表人在诺通公司章程中签名。2015年7月21日，刘发伦作为股东和法定代表人在诺通公司的章程中签名，刘发伦出资500万元。2017年7月7日，刘发伦作为股东和法定代表人在诺通公司章程中签名，刘发伦出资1000万元。广州市工商行政管理局白云分局于2015年6月1日作出的《准予变更登记（备案）通知书》显示，诺通公司的股东由张恩变更为刘发伦；2015年7月23日作出的《准予变更登记（备案）通知书》显示，诺通公司登记备案的法定代表人、执行董事兼经理为刘发伦；2016年3月2日作出的《准予变更登记（备案）通知书》显示，诺通公司登记备案的法定代表人、执行董事兼经理、财务负责人、股东为刘发伦。另，诺通公司的现任法定代表人及股东为张恩。刘发伦对此回应称其只是受朋友之托在诺通公司挂名，没有实际参与该公司的生产经营及收益，并提交了考勤记录表，拟证明其无缺勤旷工等记录。但其提交的考勤表并不连续，且据考勤表显示，尚有较多日期显示空白并未打卡，刘发伦称所有没打卡的都是正常休假时间。再查明，刘发伦主张其离职前12个月的月平均工资为13663.84元。拓领公司广州分公司认为每月80元的话费属于报销款，不应计入工资总额。工资卡银行流水显示拓领公司广州分公司每月向刘发伦转账支付80元，备注或摘要内容均为“报销”。刘发伦未提交证据证明其与拓领公司广州分公司存在关于年终奖的约定。工资卡银行流水显示2018年12月29日发放的22489.11元备注为“工资”，刘发伦主张该笔款项为2017年年终奖，拓领公司广州分公司称这是2017年花红及2018年双薪。双方发生争议，刘发伦于2019年5月22日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.拓领公司广州分公司、拓领公司支付违法解除劳动关系赔偿金355259.91元；2.拓领公司广州分公司、拓领公司支付2018年年终奖22489.11元；3.拓领公司广州分公司、拓领公司支付2019年年终奖7496.37元。2019年8月5日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]1239号《仲裁裁决书》，裁决：驳回刘发伦本案全部仲裁请求。刘发伦于2019年8月13日，刘发伦收到上述仲裁裁决书，因对仲裁裁决不服，于2019年8月26日向本院提起诉讼。上述事实有国家企业信用信息公示系统截图、劳动合同、解除劳动合同通知书、离职证明、考勤记录表、工资支付表、工资卡银行流水、《个人与公司利益冲突协议书》及签收表、《人事制度传阅表》，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案[2019]1239号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，刘发伦与拓领公司广州分公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是拓领公司广州分公司与刘发伦解除劳动关系是否合法的问题。本院对此分析认定如下：首先，刘发伦与拓领公司广州分公司自愿签订《个人与公司利益冲突协议书》，不违反法律、法规的强制性规定，是双方当事人的真实意思表示，合法有效，对刘发伦具有法律约束力。其次，该协议内容是劳动者对用人单位应尽忠诚义务的细化，同时明确了法律后果。即刘发伦不得从事有损拓领公司广州分公司利益的行动或实施与拓领公司广州分公司利益相冲突的行为，否则视为严重违反公司规章制度，故该协议应视为对双方劳动合同的补充协议。《奖惩条例》及《拓领集团利益冲突政策》关于利益冲突的规定与该协议的内涵相一致，故刘发伦违反利益冲突协议约定，即可认定为严重违反公司规章制度。再次，劳动者在就职期间设立与用人单位存在竞争关系的经营性企业，明显存在利益冲突。刘发伦在拓领公司广州分公司工作期间，担任经营同类业务的诺通公司的法定代表人、股东、执行董事兼经理、财务负责人等，明显违背劳动者的忠诚义务，同时违反利益冲突协议约定，有悖于劳动者应有的职业道德。最后，刘发伦提交的考勤记录表不足以否认其在同类业务公司任职的事实，其主张没有实际参与诺通公司的经营及收益的辩解本院不予采信。拓领公司广州分公司没有建立工会组织，故事先将解雇理由通知工会并非拓领公司广州分公司解除劳动合同的必经程序。综上，拓领公司广州分公司解除与刘发伦的劳动合同，应属合法解除，刘发伦要求拓领公司广州分公司、拓领公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏理据，本院不予支持。关于年终奖的问题。刘发伦未举证证明其与拓领公司广州分公司存在任何关于年终奖的约定，现有证据无法证明2018年12月29日发放的22489.11元为年终奖，刘发伦应承担举证不能的不利后果。因此，刘发伦要求拓领公司广州分公司、拓领公司支付2018年、2019年年终奖，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告刘发伦的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘发伦负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘丽娜二〇一九年十一月十二日书记员  胡灏玲