广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1802民初6291号原告：吴卓明，男，1955年9月28日出生，汉族，住清远市清城区，委托诉讼代理人：江志远，广东明典律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯丽丽，广东明典律师事务所律师。被告：清远市金桃园铝业有限公司，地址：清远市清城区石角镇循环经济产业园内。法定代表人：欧阳燮贤。委托诉讼代理人：潘丽红，广东法行律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗健章，广东法行律师事务所律师。原告吴卓明与被告清远市金桃园铝业有限公司提供劳务者受害责任纠纷，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴卓明及其委托诉讼代理人冯丽丽、被告清远市金桃园铝业有限公司的委托诉讼代理人潘丽红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴卓明向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付损害赔款合计313637元；2、请求判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2014年5月入职被告公司，主要从事纸制品的包装工作。2017年4月23日，原告在整理废旧纸张的包装工作时，因为包装用的硬胶纸滑落发生事故，导致原告的左侧脸及左眼受伤。原告的左眼受伤后，其在家人的陪同下前往中山市人民医院治疗，经过住院8天治疗，被确诊为“左眼角膜溃疡、左眼外伤”等。出院后由于左眼仍疼痛、畏光，未能痊愈，故原告又先后到中山市人民医院和佛山市第二人民医院住院治疗，并进行了手术。原告先后三次住院治疗，被告已付清全部住院医疗费用，但没有向原告支付治疗期间的工资或误工损失。出院后，原告委托中山大学法医鉴定中心对其进行工伤伤残等级鉴定，被评定为职工工伤六级。后原告向清城区人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告也盖章同意原告是因工受伤，但由于超过工伤认定期限而未被受理。原告于2018年8月22日再次委托中山大学法医鉴定中心对其进行人体损伤伤残进行，被评定为《人体损伤致残程度分级》八级伤残。根据《侵权责任法》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定，原告的人身损害及精神损失合计达313637元（附《损害损失计算清单》）。对于原告的损失，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，原告的损失应由被告承担赔偿责任。原告辛苦操劳了半辈子，本该到了安享晚年的时候，却因为工作原因导致左眼受伤，现其左眼已经处于失明状态，这对原告的生活带来了极大的不便，精神上也承受了巨大的压力，因此，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》之规定，原告依法请求被告赔偿精神损害抚慰金15000元。因原告目前仍在康复治疗中，本次起诉的各项损失暂计算至2018年9月20日止，对于从2018年9月20日起新发生的后续治疗费等其他损失，原告依法保留对被告的追偿权利。鉴于以上事实和理由，特依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《侵权责任法》和《民事诉讼法》等法律法规的规定，提起诉讼，请人民法院依法支持原告的诉讼请求，早日作出公正的裁决，让原告可以尽快得到赔偿款，继续今后的治疗。附：《人身损害损失计算清单》，1、住院伙食补助费：3800元；2、误工费：36656元；3、护理费：6915元；4、交通费：1000元；5、残疾赔偿金：245850元；6、鉴定费：1956元+960元=2916元；7、营养费：1500元；8、精神损害抚慰金：15000元。被告清远市金桃园铝业有限公司答辩称，一、原告已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，与公司不存在法律意义上的劳动关系，性质属于劳务关系。因此，发生事故之日为2017年4月23日，该时段原、被告已经不存在劳动合同关系。二、答辩人认为原告的伤残并未构成六级伤残，两份鉴定意见书前后矛盾，不可采信，因此产生的鉴定费由原告自负。三、针对诉请的各项赔偿分项计算问题。1、护理费，首先，原告亦无提供证据证明住院期间是由吴少宜照顾；其次，原告仍有生活自理能力，其并无提供治疗医院出具的证明认定其住院期间需要陪护。2、交通费，从原告提交的发票时间及次数可知，并无产生高达1000元的交通费，依法不予赔偿。3、鉴定费，前后两次鉴定是原告私自委托的，并未与答辩人协商，不应由答辩人承担。4、营养费，没有医院机构出示的证明需要加强营养，不予支持。5、精神抚慰金，答辩人已提供安全的劳动环境及相应安全规范劳务培训，而原告是因自身过错导致其损害，对事故的发生亦未尽到充分注意义务，应承担相应责任，且答辩人认为原告未构成六级伤残，对其并未造成严重的精神损害，精神抚慰金依法不予赔付。综上所述，请求法院驳回原告不合理的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告作为劳动者与被告作为用人单位于2016年7月31日签订劳动合同书，期限至2017年7月31日，工作内容为杂工，工资按劳动定额和计件单价。2017年4月23日下午，原告在被告的喷涂车间工作期间，被废旧包装纸划伤左眼。事故发生后，原告于2017年4月26日至2017年5月4日、2017年6月22日至2017年7月4日，两次在中山市人民医院住院治疗，后于2017年10月9日至2017年10月27日在佛山市第二人民医院住院治疗。中山市人民医院对原告诊断为：左眼角膜炎（角膜内皮炎）、左眼角膜溃疡、右眼老年黄斑变性、双眼老年性白内障、高血压。治疗建议：门诊随诊及出院带药。佛山市第二人民医院对原告诊断为：左眼角膜溃疡、双眼老年性白内障、高血压病。处理意见：门诊复诊、出院带药。原告在上述两医院治疗的医疗费，被告已支付。2018年5月3日，原告向劳动保障行政部门申请工伤认定，对此，被告亦在原告的工伤认定申请表上加盖“同意认定工伤”的意见，但劳动保障政部门未予受理。2018年6月29日，原告委托中山大学法医鉴定中心对其伤情进行评定伤残等级，中山大学法医鉴定中心于2018年7月25日作出司法鉴定意见书，鉴定意见为：吴卓明伤残等级评定为职工工伤六级。后原告要求中山大学法医鉴定中心按《人体损伤致残程度分级》标准对其进行伤残等级评定，中山大学法医鉴定中心根据《人体损伤致残程度分级》，于2018年8月23日作出鉴定意见书，鉴定意见：吴卓明伤残等级评定为《人体损伤致残程度分级》八级伤残。以上两次鉴定，原告分别支付了鉴定费1956元、960元，合共2916元。另查明，原告出生时间为1955年9月28日，其户籍和居住地清远市清城区石角镇沙步管理区，根据国家统计局公布的城乡分类代码为220，原告属于农村居民；原告提供的2016年5月至2017年4月的工资收入的银行流水显示共27494元，平均每月工资收入为2291元；原告提供的交通费票据，为广州至清远石角间及出租汽车票据，金额共383元。本院认为，本案为提供劳务者受害责任纠纷。原告虽然与被告签订劳动合同书，但签订合同时原告已超过法定的退休年龄，因此，原告与被告之间形成的是劳务关系，本案应按劳务关系处理。原告受雇于被告，其造成左眼受伤，是其工作期间受伤，由此而造成原告的损失，被告应当赔偿。关于原告伤残等级问题。被告认为两次鉴定均为原告单方面委托而不予认可，经本院审查，中山大学法医鉴定中心具有资质的鉴定机构，其鉴定内容是针对原告的左眼受伤而作出的鉴定意见，鉴定程序并不存违规等情况，因此，被告不予认可，并未能提供证据证明，其抗辩意见，本院不予采纳。原告先后两次委托同一鉴定机构鉴定，第一次鉴定为职工工伤六级，第二次鉴定是根据《人体损伤致残程度分级》评定为八级伤残。该两份鉴定意见书并不存在矛盾，因双方形成的是劳务关系，因此，原告的伤残等级赔偿，应按《人体损伤致残程度分级》评定为八级伤残计算。结合原告的诉讼请求和证据，参照《广东省2018年度人身损害赔偿计算标准》，本院核定原告的损失有：1、住院伙食补助费为3800元（住院共38天×100元/天）；2、误工费为36656元（按原告受伤前的平均收入每月2291元计算16个月）；3、就医交通费383元（凭票据）；4、残疾赔偿金85212元（15780元/年×18年×30%）；5、鉴定费2916元（凭发票）。此外，原告受伤造成眼部伤残，对其日后生活等的确造成影响，原告主张被告赔偿精神损害抚慰金的请求，本院予以支持，但其主张15000元过高，本院酌定为5000元。以上各项合计为133967元，被告应予赔偿给原告。对原告主张被告赔偿护理费6915元、营养费1500元的诉讼请求，因治病医院并未出具医嘱需护理及加强营养的意见，故对原告该诉讼请求，本院不予支持。对被告认为因原告自身原因过错导致其损害的发生，应承担相应责任。因被告并未能提供证据证明原告的受伤是其过错造成的证据，该抗辩理由，本院不予采纳。综上所述，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告清远市金桃园铝业有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿住院伙食补助费、误工费、交通费、残疾赔偿金、鉴定费及精神损害抚慰金合共133967元给原告吴卓明；二、驳回原告吴卓明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费3002元，由原告吴卓明负担1720元、被告清远市金桃园铝业有限公司负担1282元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  张伟坚二〇一九年十一月二十一日书记员  周嫣娉附判决书相关法律条文《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。