浙江省宁海县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0226民初4530号 原告：知豆汽车销售有限公司，住所地浙江省宁海县力洋镇储家山路1号，统一社会信用代码913302263168982401。 法定代表人：鲍占永，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙乐，男，1984年3月3日出生，汉族，该公司职工，住江苏省南通市崇川区。 委托诉讼代理人：胡沛沛，女，1990年11月1日出生，汉族，该公司职工，住浙江省宁海县。 被告：李萍，男，1970年8月5日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。 委托诉讼代理人：石剑锋，浙江和义观达律师事务所律师。 原告知豆汽车销售有限公司（以下简称知豆公司）与被告李萍劳动争议一案，原告知豆公司于2019年7月29日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法适用普通程序进行审理。本院于2019年9月18日公开开庭进行了审理，原告知豆公司的委托诉讼代理人孙乐、胡沛沛，被告李萍的委托诉讼代理人石剑锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告知豆公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告2018年1月至9月的工资14175元、2018年10月至2019年1月的工资31500元，以上合计45675元；2.判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金57250元。事实与理由：2019年1月1日起，被告就一直未上班也未考勤，在连续旷工多日的情况下，原告与被告解除劳动合同，故无需支付经济补偿金。另，被告在原告单位实行年薪制，每月预留15%的工资在农历新年前发放。由于被告离职时未进行正常的工作交接，故原告依据双方签订的劳动合同有理由不发放被告2018年10月至12月及2018年度预留工资。 原告知豆公司在本案审理过程中举证如下： 1.《解聘表》一份、《解除劳动合同通知书》及邮政快递面单各一份，拟证明原告已经解聘被告并且按照被告提供的地址寄送《解除劳动合同通知书》的事实。 2.《关于李萍同志岗位及薪酬调整的报告》一份，拟证明原告发生情势变更，已对被告的薪资及岗位进行调整的事实。 3.被告李萍1月份的考勤及打卡记录，拟证明被告连续旷工多日的事实。 4.《劳动合同书》一份，拟证明原、被告之间存在劳动合同关系，被告的情形符合《劳动合同书》中约定原告可以单方解除劳动合同的情形，故无需支付经济补偿金的事实。 5.《仲裁裁决书》一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实。 6.工资清单一份，拟证明被告离职前12个月平均工资没有11450元的事实。 被告李萍答辩称，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的浙宁海劳人仲案（2019）192号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉请，判决原告支付被告2018年1月至9月的工资14175元、2018年10月至2019年1月的工资31500元，合计45675元；支付被告解除劳动合同经济补偿金57250元。被告于2014年4月1日入职原告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同约定的期限为2017年3月26日至2020年3月25日，被告担任大区经理，基本工资为10500元/月。2018年1月至9月期间，原告每月擅自克扣被告基本工资的15%。另外，2018年10月至2019年1月15日的工资，原告至今尚未支付被告。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因原告未及时足额支付劳动报酬，被告于2019年1月11日向原告寄送了《解除劳动合同通知书》，故原告应当依法支付被告经济补偿金。 被告李萍在本案审理过程中举证如下： 1.《劳动合同书》、《历年参保证明》各一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系，双方签订的最后一份劳动合同约定的期限为2017年3月26日至2020年3月25日，管理类工作，每月30/31日为工资发放日的事实。 2.银行流水（原件存放于仲裁案卷）、兴业银行及原告发送给被告的短信照片打印件，拟证明被告基本工资为10500元，原告于2018年1月至2018年9月期间每月克扣被告工资15%的事实；原告拖欠被告2018年10月份以后工资的事实；被告离职前12个月的月平均工资为11450元的事实。 3.《岗位/薪资异动审批表》网上截屏打印件一份、《关于李萍同志岗位及薪酬调整的报告》复印件一份，拟证明被告于2014年4月1日入职原告单位，基本工资为10500元/月，原告单方调岗降薪逼迫被告申请离职的事实。 4.《解除劳动合同通知书》、邮政快递面单、邮政短信复印件若干，拟证明被告以原告无故拖欠、克扣工资及不提供劳动条件为由，与原告解除劳动关系的事实。 双方提供的证据，经组织质证，本院认证如下： 一、原告提供的证据1，被告对该组证据的真实性无异议，但对其合法性及关联性提出异议，认为被告不存在连续多日旷工的情形，原告违法单方作出解聘且被告未曾收到《解除劳动合同通知书》。本院认为，该组证据证明快递查询结果为退回妥投，故无法证明被告李萍收到《解除劳动合同通知书》，且被告在此之前已向原告寄送了《解除劳动合同通知书》，故该组证据无法证明原告的待证事实，本院不予认定。 二、原告提供的证据2，被告对其真实性无异议，但对其合法性提出异议，认为原告无权单方调整被告的工作岗位及薪资报酬。本院认为，被告的异议成立，对该份证据的真实性予以认定，合法性不予认定。 三、原告提供的证据3，被告对其真实性、合法性有异议，认为由原告单方制作，且原告提供的考勤表与考勤机上的信息无法相互印证。本院认为，被告的异议成立，故不予认定。 四、原告提供的证据4，被告对其真实性无异议，但对其关联性及证明目的提出异议，认为被告没有违反考勤制度，原告无权解除合同。本院对该证据的真实性予以认定。 五、原告提供的证据5，被告对该组证据无异议，故本院予以认定。 六、原告提供的证据6，被告对该证据的真实性、合法性均有异议，认为该工资清单由原告单方制作，未经被告同意，原告无权单方降薪，故应以被告提供的证据为准。本院认为，被告的异议成立，故对该证据不予认定 七、被告提供的证据1，原告对该组证据无异议，故本院予以认定。 八、被告提供的证据2，原告对其真实性、合法性、关联性均无异议，但对其证明目的提出异议，认为被告的基本工资 10500元，其中15%预留到年底发放的制度施行已久，被告本人知情。被告提供的银行流水截止2019年1月，而被告离职时间是2019年4月份，故该证据不足以证明被告离职前12个月的月平均工资为11450元的事实。本院对该组证据的真实性予以认定。 九、被告提供的证据3，原告对其真实性、合法性无异议，但对其证明目的提出异议，认为因政策原因，原告公司于2018年8月开始处于停产状态，80%的人员没有工作。原告基于实际情况对被告等人进行调岗调薪，且该调整是双方协商后，由被告提出的，原告审批通过的。本院对该组证据的真实性予以认定。 十、被告提供的证据4，原告对其真实性无异议，但认为被告于2019年1月份寄送的是知豆电动汽车有限公司，原告的单位名称是知豆汽车销售有限公司。本院认为，被告于2019年1月11日向原告当时的法定代表人鲍文光及其他管理人员寄送《解除劳动合同通知书》；原告提供的证据1中，解聘表上工会意见加盖的是知豆电动汽车有限公司工会委员会，《解除劳动合同通知书》上加盖的也是知豆电动汽车有限公司的公章；原告与知豆电动汽车有限公司是关联企业，故原告的异议不成立，本院对该组证据予以认定。 经审理，本院查明事实如下： 2014年4月1日，被告李萍进入原告知豆公司工作。双方签订的最后一份劳动合同约定合同期从2017年3月26日起至2020年3月25日止；原告安排被告担任管理工作；每月30/31日为工资发放日等内容。被告李萍的基本工资为10500元/月。原告知豆公司未向被告李萍支付2018年1月至9月每月15%的工资，合计14175元（10500元×15%×9个月）；未向被告李萍支付2018年10月至2019年1月期间的工资31500元。被告李萍于2019年1月11日以用人单位无故拖欠、克扣工资及不提供劳动条件为由向原告当时的法定代表人鲍文光及其他管理人员寄送了《解除劳动合同通知书》，并于2019年1月14日送达。 另查明，被告李萍2018年1月至12月期间的应发月平均工资为11450元（2018年1月10650元、2月18650元、3月10500元、4月11142.92元、5月10700元、6月12757.35元、7月至12月10500元/月，合计137400.26元，故12个月平均工资11450元/月）。 本院认为，获得劳动报酬是劳动者提供正常劳动后应享有的合法权利。依据《中国人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告知豆公司未向被告李萍发放2018年1月至9月每月15%的基本工资，也未向被告李萍发放2018年10月至2019年1月的基本工资的事实清楚，故原告知豆公司应支付被告李萍2018年1月至9月的工资14175元、2018年10月至2019年1月的工资31500元，合计45675元。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告李萍于2019年1月11日向原告当时的法定代表人寄送了《解除劳动合同通知书》，于2019年1月14日签收，故原、被告的劳动合同于2019年1月14日解除。劳动合同解除后，原告知豆公司应向被告李萍支付解除劳动合同经济补偿金57250元（11450元/月×5个月）。故此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告知豆汽车销售有限公司限于本判决生效后十五日内支付被告李萍2018年1月至9月的工资14175元、2018年10月至2019年1月的工资31500元，合计45675元； 二、原告知豆汽车销售有限公司限于本判决生效后十五日内支付被告李萍解除劳动合同经济补偿金57250元。 如果原告知豆汽车销售有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。 审 判 长  刘巧丽 人民陪审员  蒋叶芬 人民陪审员  余永来 二〇一九年十一月十八日 法官助理 沈谦 代书记员 不履行裁判法律后果告知书 一、发生法律效力裁判文书，当事人必须履行。人民法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 二、被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，人民法院将会同公安、工商、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动的执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 三、被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、三百一十四条、二百七十七条等规定追究其刑事责任。