青海省西宁市城北区人民法院民事判决书（2019）青0105民初4636号原告:赵俊成（公民身份号码：×××），住青海省西宁市。委托诉讼代理人：韦廉明，青海同光律师事务所律师。被告：青海鼎盛曲轴制造有限公司（统一社会信用代码：91633100679192386F）。法定代表人：李光宪。委托诉讼代理人：严玉霞、杨红强，青海徒信律师事务所律师。原告赵俊成诉被告青海鼎盛曲轴制造有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵俊成及委托诉讼代理人韦廉明，被告青海鼎盛曲轴制造有限公司委托诉讼代理人严玉霞、杨红强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵俊成向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告给付原告经济补偿金43780.5元、利息2600元，合计46380.5元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年6月1日，原告与被告青海鼎盛曲轴制造有限公司签订《解除劳动合同协议》，双方约定根据《劳动合同法》第六十四条第二项及企业内部规定，甲方（被告）同意向乙方（原告）支付经济补偿金43780.5元，并承诺最晚于企业进入破产清算之日支付该笔欠款，但原告签署协议离开被告公司至今为止时隔一年之久，被告公司仍旧没有支付该笔欠款，故原告为维护自身权益，特诉至法院，请求判如所请。被告青海鼎盛曲轴制造有限公司辩称，对经济补偿金数额没有异议，但原告诉讼时效已过，请求驳回原告的诉讼请求。首先，本案是劳动争议纠纷，仲裁时效为一年，双方于2018年5月25日解除劳动合同，2019年8月23日原告要求支付经济补偿金的劳动仲裁时效已过，西宁市城北区劳动争议仲裁委员会仲裁决定书也证明仲裁时效已过，根据民法总则第一百九十二条的规定，诉讼时效期间届满后，义务人可以提出不履行义务的抗辩。过了诉讼时效的权利即丧失了国家强制力的保护，故原告已经丧失主张该权利以国家强制力实施的权利。原告想通过诉讼将劳动争议诉讼时效转换为一般民事诉讼时效，属于恶意诉讼滥用诉权，故根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，应当驳回原告的诉讼请求；其次，本案劳动争议之日为2018年5月25日，双方解除劳动合同协议签订时间为2018年6月1日，协议约定解除劳动关系之日为2018年5月25日，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条的规定，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。双方协议第四条约定属于民法的附条件民事法律关系，现法律关系未成就，亦符合上述司法解释劳动者不能证明具体给付时效的，故劳动争议发生之日为2018年5月25日。原、被告围绕诉讼请求及反驳意见依法提交了解除合同协议书、告知函、仲裁决定书各一份，原告通过解除合同协议书拟证明原、被告双方具有劳动合同关系，协议就双方解除劳动合同之后可能产生的劳动争议已在协议中明确约定，其中第四条约定经济补偿金最晚给付期限为被告破产之日，被告答辩认可附条件内容现不能实现，故原告可随时主张权利；告知函拟证明被告在协议当中约定的附条件内容已不可能实现，原告自知道权利侵害之日起，有权维护自身权益提起诉讼；仲裁决定书拟证明原告已履行劳动争议前置仲裁程序，但不能证明原告的诉讼时效已过。被告对上述证据中原告的证明方向不认可，并证明解除合同协议书中第四条约定的目的不能实现与本案没有关联性，协议约定最晚兑现时间是破产之日是不确定的；告知函拟证明签订解除合同协议后被告积极筹集资金，现企业没有进入破产程序，条件不成就；仲裁决定书拟证明本案已经过一年的仲裁时效，原告未能证明存在时效中止、中断等事由。经审查，上述证据证据符合证据的真实性、合法性、关联性，能够证明案件事实，本院予以确认。结合当事人陈述及审查确认的证据，本院认定如下事实：原告赵俊成原系被告青海鼎盛曲轴制造有限公司员工，双方订立了书面劳动合同。2018年6月1日，被告因多种因素无法正常生产经营，遂与原告协商，就解除劳动关系相关事宜签订《解除劳动合同协议》，其中第一条约定自2018年5月25日起解除双方之间的劳动关系，双方之间原形成的一切权利义务随之终止，如因原告原因导致被告损失，应承担赔偿责任；第二条约定在签订协议前，被告须向原告一次性支付结清2018年4月20日之前的工资；第三条约定被告于2018年8月之前为原告缴清2018年5月30日之前所欠养老保险、医疗保险等各种社会保险；第四条约定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项及企业内部相关规定，被告同意向原告支付经济补偿金43780.5元，兑现日期最晚于企业进行破产清算之日；协议并约定了其他内容。协议签订后，被告按约定履行了支付工资、缴纳社会保险等义务，但未向原告支付经济补偿金。2019年8月16日，被告在单位职工微信工作群中向员工发出《告知函》，确认2018年9月份青海中锐能源科技有限公司对被告公司进行收购重组。原告遂于2019年8月23日向西宁市城北区别劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付经济补偿金，该委于当日作出北劳人仲案字（2019）第130-17号《仲裁决定书》，以申请事项已超过仲裁时效为由，决定不予受理。原告故依法诉至本院。结合当事人诉辩意见，本案主要的争议焦点的为：对劳动争议发生之日的认定及原告仲裁时效是否经过。首先，关于劳动争议发生之日的认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”的规定，本案中，双方于2018年5月25日解除劳动关系，并约定被告向原告支付经济补偿金43780.5元，兑现日期最晚于企业进行破产清算之日，庭审中，被告亦认可在签订协议时该公司确有破产清算计划，故根据该约定内容及签订合同时双方客观感知的事实，该条约定应视为双方约定支付经济补偿金的至迟期限为破产清算行为发生之时，故当原告于2019年8月16日得知被告公司已被收购重组而未进入破产清算时，双方约定的付款条件因被告行为未能成就，原告权利自该日受到侵害，至此产生劳动争议。其次，因本案系劳动争议纠纷，应当适用仲裁时效的相关规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自2019年8月16日起，原告知道其权利被侵害，仲裁时效开始计算，原告在2019年8月23日提起劳动仲裁申请，未超过法律规定的仲裁时效，被告的答辩意见于法无据，本院不予采纳。综上，双方当事人签订的《解除劳动合同协议》是其真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，被告应按照约定及法律规定向原告支付经济补偿金，原告的该项诉求本院予以支持。对原告要求被告支付利息的诉讼请求，因本案属于劳动争议纠纷，该项诉求没有法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条及第一百三十四条之规定判决如下：一、被告青海鼎盛曲轴制造有限公司于本判决生效后十五日内向原告赵俊成支付经济补偿金43780.5元；二、驳回原告赵俊成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青海鼎盛曲轴制造有限公司负担。如不服本判决，应当在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审 判 长 张 晶审 判 员 李 雪人民陪审员 胡守菊 二○一九年十一月四日法官 助理 范晓燕书 记 员 田 海附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第一百一十八条当事人进行民事诉讼，应当按规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。收取诉讼费用的办法另行制定。