广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初2799号原告：高茂，男，汉族，1992年3月6日出生，住所地：江西省瑞金市。被告：中集多式联运发展有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：黄田化，该公司董事长。被告：东莞中集麦田联合多式联运有限公司，住所地：广东省东莞松山湖高新技术产业开发区南山路1号中集智谷产业园2号办公楼302室。法定代表人：丘春有，该公司执行董事。两被告共同委托诉讼代理人：陈雪，女，该公司员工。两被告共同委托诉讼代理人：陈婧，女，该公司员工。原告高茂与被告中集多式联运发展有限公司（以下简称“联运公司”）、东莞中集麦田联合多式联运有限公司（以下简称“麦田公司”）劳动争议一案，本院于2019年6月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告高茂，两被告共同委托诉讼代理人陈雪、陈婧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求如下：1、请求确认被告联运公司与原告自2017年11月29日至2019年2月26日存在劳动关系；2、请求判令被告联运公司一次性支付原告2017年11月29日至2019年2月26日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币211680.75元（以下所涉币种均为人民币）；3、请求判令被告联运公司一次性支付原告违法解除劳动关系的赔偿金45000元；4、以上诉求由被告麦田公司承担连带责任。本案相关情况一、两被告关系：被告麦田公司是被告联运公司的全资子公司，在东莞市注册，并未实际经营。被告联运公司在深圳市注册，负责被告麦田公司的全部运营工作。二、劳动关系的认定:2017年11月24日被告麦田公司向原告发出录用通知，原告于2017年11月29日入职被告联运公司，并为被告联运公司提供劳动，工作地点在深圳。被告联运公司为原告缴纳社保和公积金，原告的工资由被告麦田公司代发。因原告为被告联运公司提供劳动，故与被告联运公司建立劳动关系。三、工作岗位：互联网部门java工程师。四、工资标准：原告在庭审中主张工资标准为14200元每月，再加上高温津贴500元一年，交通补贴3600元一年，餐补按正常出勤25元一天计算。原告提交了2017年12月、2018年2月至12月的工资条，2017年12月至2019年2月发放工资的银行流水（含年终绩效），两被告提交了社会保险历年参保缴费明细表、公积金缴存明细。双方对上述证据均予以确认。依据工资条记载的2018年2月至12月应发工资总额165850元（15050+15050+15050+15050+15050+15050+15050+15175+15125+14950+15050）、银行流水中记载的2018年1月实发工资11425.54元和2018年年终绩效工资19400元、社保明细中记载的2018年1月社保个人缴存金额1161.61元、公积金明细中记载的公积金个人缴存金额1136元，核算得出2018年1月至12月原告工资总额为198973.15元（165850+11425.54+19400+1161.61+1136），十二个月的月平均工资为16581.1元（198973.15÷12）。五、劳动关系解除时间：2019年2月28日。双方存有争议的事实及本院认定的情况：一、关于原告诉求被告因未订立书面劳动合同应支付劳动合同二倍工资差额的问题。首先，两被告辩称双方签订了劳动合同，两被告有原告完整的人事档案，唯独找不到劳动合同。其次，两被告通知原告入职时也给原告发了《聘任书》，《聘任书》具有劳动合同必备条款，可视为签订了劳动合同。两被告提交了原告在前程无忧上的简历、上家公司离职证明、学历学位证书、入职体检报告、职位申请表、面试录用记录审批表、员工转正申请、录用通知书、《聘任书》。原告确认了上述证据的真实性。经核查，该《聘任书》的落款时间为2017年11月24日，《聘任书》中记载了职务和汇报关系、工作地点、薪资、福利（高温津贴、交通补贴、工作午餐等）、工作时间、试用期安排以及入职报到通知等内容。该《聘任书》第11条约定：“原告正式的书面《聘任书》原件，将在原告到被告麦田公司办理入职报到时，双方确认无误签字和公司盖章后生效”。该《聘任书》第12条约定“如原告逾期3天未入职报到的，本聘任书视为无效”。庭审中原告主张由于《聘任书》缺少劳动合同需要载明的内容（住址、身份证）、原告没有在《聘任书》上签字、被告麦田公司也未在《聘任书》上盖章，因此应当认定该《聘任书》不具备劳动合同的法律效力。本院认为，被告联运公司虽然没有提交劳动合同，但是被告麦田公司给原告发了《聘任书》，该《聘任书》包含了用人单位名称、工作内容和工作地点（深圳）、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容，还对试用期、福利待遇等其他事项进行了约定。被告麦田公司是被告联运公司的子公司，且未实际运营，故该《聘任书》实际上约定了原告在被告联运公司工作的详细规则。其次，2019年2月25日，原告以“办理入深户手续”为由请被告联运公司出具了《工作证明》，说明被告联运公司认可与原告存在劳动合同关系。结合被告联运公司保留原告面试、入职、转正、社保及公积金等相关资料的行为，本院认为被告联运公司没有不与原告签订劳动合同的主观故意，且该《聘任书》具备劳动合同的必备条款，原告也在《聘任书》确定的入职报到时间到被告联运公司准时报到，可视为双方已经签订了劳动合同，原告要求两被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。二、关于确认劳动关系的诉求。根据上文陈述，原告与被告联运公司存在劳动关系，原告要求本院确认其在2017年11月29日至2019年2月26日期间与被告联运公司存在劳动关系，有事实及法律依据，本院予以支持。三、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告主张被告于2019年2月28日单方违法解除与原告的劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元。2019年2月28日，被告联运公司出具《解除劳动合同通知书》，载明：根据被告联运公司的指纹考勤记录，原告自2018年8月1日起至2019年2月1日期间，未经公司允许，无故累计离岗矿工达31天以上。故依据《员工出勤和假期管理规定》第7.4条规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，被告联运公司决定于2019年2月28日与原告解除劳动合同关系。两被告提交了2018年8月至2019年2月指纹机的打卡记录、APP考勤记录、打卡系统导出的数据表、整理的考勤表。原告对上述证据均不予确认，原告主张被告联运公司从未因所谓的旷工行为对原告作出处罚。经核查被告联运公司的《出勤和假期管理制度》第4.4.3条：员工旷工一次，不发缺勤日的工资。当月旷工两次者或一年内旷工记录在5日内者，不发缺勤日的工资，并将依据公司《员工奖惩规定》给予书面警告。连续旷工三次或一年内旷工记录在5日（含）以上者，不发缺勤日的工资，并将依据公司《员工奖惩规定》解除劳动合同且不支付经济补偿金。本院认为，对于被告联运公司提供的考勤表等证据，无原告的签名确认。被告联运公司虽辩称原告有旷工行为，但并未依据《出勤和假期管理制度》对原告作出处罚，每月亦支付原告全勤工资。现被告联运公司以原告旷工31天以上为由，解除与原告的劳动关系，缺乏事实依据，属于违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据原告在职年限和离职前十二个月的平均工资，被告联运公司应支付赔偿金49743.3元（16581.1×1.5个月×2倍），原告主张的金额低于其依法应得金额，本院视为原告对权利的自由处分。故原告诉请被告联运公司因违法解除劳动关系应支付赔偿金45000元，具有法律依据和事实依据，本院予以支持。四、关于被告麦田公司是否应在本案承担责任。被告麦田公司仅为原告代发工资，原告未为被告麦田公司提供劳动，原告诉求被告麦田公司在本案承担连带责任，依据不足，本院不予支持。五、原告仲裁请求：1、请求确认原告与被告联运公司于2017年11月29日至2019年2月26日期间存在劳动关系；2、请求被告联运公司支付2017年12月29日至2019年2月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额211680.75元；3、请求被告联运公司支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元；4、以上请求由被告麦田公司承担连带责任。六、仲裁裁决时间：2019年5月24日。七、仲裁结果：1、确认原告高茂与被告联运公司自2017年11月29日起至2019年2月26日期间存在劳动关系；2、被告联运公司支付原告高茂违法解除劳动合同的赔偿金45000元；3、驳回原告高茂的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、确认原告高茂与被告中集多式联运发展有限公司自2017年11月29日起至2019年2月26日期间存在劳动关系；二、被告中集多式联运发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高茂违法解除劳动关系的赔偿金人民币45000元；三、驳回原告高茂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告高茂负担人民币4.1元，被告中集多式联运发展有限公司负担人民币0.9元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈柳波二〇一九年十一月二十一日书记员  林淑凝书记员  陈姣姣附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。