广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0111民初22471号原告：广州城市之星运输有限公司，单位所在地广州市白云区黄金围路1号西城同德（黄金围）货运市场自编15号。法定代表人：金健生。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵峻博，广东易恒律师事务所律师。被告：周三毛，男，1962年7月7日出生，汉族，身份证住址湖南省衡阳县，委托诉讼代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。原告广州城市之星运输有限公司（以下简称“运输公司”）与被告周三毛劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告运输公司的委托诉讼代理人王小雨，被告周三毛的委托诉讼代理人余义海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告运输公司诉称：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案〔2019〕103号仲裁裁决书认定事实错误，因为周三毛是因个人原因离职的，故我司无需向其支付解除劳动关系经济补偿金；且周三毛未休年休假工资也已经在绩效工资中计算并发放，我司无需再重复支付，仲裁委核实数据也有误。我司对仲裁裁决不服，为维护自身合法权益，诉至贵院，请求：1、判令运输公司无需向周三毛支付解除劳动关系经济补偿金44000元；2、判令运输公司无需向周三毛支付2017年度和2018年度带薪年休假工资6988.5元；3、本案诉讼费由周三毛承担。被告周三毛辩称：不同意运输公司的诉请，我方认可仲裁委查明的事实，对仲裁裁决无异议，运输公司的诉讼请求无事实和法律依据，请法院驳回。经审理查明：运输公司是1999年3月30日注册成立的有限责任公司。周三毛系运输公司的员工，工作岗位为司机，工资发放形式是现金和银行转账形式，有工资发放表，需要签收。双方签订了劳动合同，但未缴纳社会保险。2018年12月5日，周三毛向“收件人刘炳国”“单位名称广州城市之星有限公司人力资源部”邮寄辞职书，该邮件于2018年12月6日投递并签收。2018年12月20日，周三毛到运输公司处办理辞职手续。周三毛于2018年12月19日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、运输公司支付解除劳动关系经济补偿金54000元；二、运输公司支付2017年、2018年度未休年休假工资11034元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月20日作出穗云劳人仲案〔2019〕103号仲裁裁决书，裁决：一、运输公司支付周三毛解除劳动关系经济补偿金44000元；二、运输公司支付周三毛2017年和2018年未休年休假工资6988.5元；三、驳回周三毛的其他仲裁请求。运输公司不服，遂向本院提起本案诉讼，周三毛对仲裁裁决无异议。庭审中，双方对入职时间、离职时间、劳动关系解除原因、月工资标准、带薪年休假工资等存在争议。关于入职时间及离职时间。运输公司主张周三毛于2015年10月3日入职，2018年12月20日离职，周三毛以前也在运输公司处工作，但后来离开去别处工作，佛山有其他公司为周三毛购买过社保。周三毛抗辩称其于2005年9月25日入职，2018年12月6日离职，期间一直在运输公司处工作，从未有其他公司为其购买过社保，为证实其主张，周三毛提交了期间为2005年10月7日至2006年10月6日、2008年2月2日至2011年2月1日、2011年2月1日至2015年1月31日、2015年2月1日至2019年1月31日的劳动合同以及辞职书、邮件单、妥投证明等证据。关于劳动关系解除的原因。运输公司主张周三毛系因个人原因主动提出辞职，并提供了《员工辞职申请表》。周三毛抗辩称《员工辞职申请表》上面的辞职原因“个人原因”并非周三毛本人填写，其离职的原因是运输公司未为其购买社保，其于2018年12月5日向运输公司邮寄了辞职书，辞职的理由是因运输公司一直未为其办理社会保险。关于月平均工资标准。运输公司主张周三毛月均工资为3600元左右，工资构成为基本工资+加班工资+绩效补贴，并提供了工资发放表。周三毛主张其工资构成为基本工资+提成工资，其月平均工资为4000元。关于带薪年休假工资。运输公司主张周三毛未休带薪年休假工资已在绩效工资中计算并发放，故无需重复支付。周三毛对此不予确认，表示运输公司未发放其2017年及2018年未休带薪年休假工资。以上事实，有裁决书、工资发放表、辞职申请表、银行电子回单、劳动合同、辞职书、EMS底单、投递证明及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：周三毛入职运输公司处工作，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于入职时间及离职时间。周三毛提交的期间为2005年10月7日至2006年10月6日、2008年2月2日至2011年2月1日、2011年2月1日至2015年1月31日、2015年2月1日至2019年1月31日的劳动合同显示，周三毛最早的劳动合同签订时间为2005年10月7日，据此，本院认定周三毛入职运输公司的时间为2005年10月7日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。运输公司主张周三毛2006年至2008年不在其公司工作，但并未能提交离职证明、重新入职的入职表等证据证实，其应承担举证不能的法律后果。关于离职时间，周三毛于2018年12月5日向运输公司邮寄辞职书，运输公司于2018年12月6日收到，双方劳动关系解除，且运输公司支付工资至2018年11月份，故离职时间为2018年12月6日。关于离职前的平均工资。运输公司主张周三毛的平均工资是3600元左右，但根据其提交的工资发放表显示，周三毛的应发工资平均超过4000元，与运输公司的主张相矛盾，故对周三毛主张的其平均工资为4000元予以采信。关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，运输公司未为周三毛缴纳社会保险，故周三毛以此要求与运输公司解除劳动关系并要求运输公司支付经济补偿，符合上述法律规定。故运输公司应自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起，按照被告月工资标准和工作年限向被告支付解除劳动关系经济补偿金，经核算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金44000元（4000元×11个月）。关于带薪年休假工资问题。虽然运输公司主张周三毛未休带薪年休假工资已在绩效工资中计算并发放，但运输公司提交的工资发放表并未清晰列明发放项目及数额，亦未能提供其他证据证明绩效工资中已包含未休年休假工资，故作为用人单位原告应承担举证不利的后果。因周三毛入职时间为2005年10月7日，离职时间为2018年12月6日，连续工作已超过十年，根据法律规定，2017年享受带薪年休假10天，2018年享受带薪年休假9天，运输公司应支付周三毛2017年和2018年未休年休假工资6988.5元（4000元÷21.75天×19天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：—、本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付周三毛解除劳动关系经济补偿金44000元；二、本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付周三毛2017年和2018年未休年休假工资6988.5元；三、驳回广州城市之星运输有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共10元，由广州城市之星运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  卜曼曼二〇一九年八月三十无书记员  柯芷榕