河北省围场满族蒙古族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0828民初4250号原告：武桂鑫，男，1987年3月11日生，满族，市民，住河北省围场满族蒙古族自治县。原告：陈再然，男，1982年2月6日生，蒙古族，市民，住河北省围场满族蒙古族自治县。原告：徐桂红，女，1977年3月22日生，满族，市民，住河北省围场满族蒙古族自治县。三原告委托诉讼代理人：林晓红，河北冀律律师事务所律师。被告：常青国际养老产业集团股份有限公司围场分公司（以下简称常青国际有限公司围场分公司），住所地：河北省围场满族蒙古族自治县御道口乡一复兴地村。负责人：魏建国，职务：经理。委托诉讼代理人：贺子希，男，1980年7月20日生，汉族，该公司职员，住河北省围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代理人：屈伟，河北正围律师事务所律师。被告：常青国际养老产业集团股份有限公司（以下简称常青国际有限公司），住所地重庆市渝中区民族路101号洲际酒店商务楼19楼。法定代表人：魏建国，职务：董事长。原告武桂鑫、陈再然、徐桂红与被告常青国际有限公司围场分公司、常青国际有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告武桂鑫、陈再然、徐桂红及三人委托诉讼代理人林晓红、常青国际有限公司围场分公司的委托诉讼代理人贺子希、屈伟、证人张某到庭参加了诉讼，被告常青国际有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案缺席审理，现已审理终结。原告武桂鑫、陈再然、徐桂红向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判令二被告支付拖欠三原告绩效工资64569.85元；二、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年4月2日至2019年6月5日，三原告在被告处工作，签订了劳务合同和《2018年围场分公司经营管理目标岗位责任书》，约定了月工资数额、绩效工资、被告仅支付了工资，对于原约定并已经确认的应给付的绩效工资64569.85元拒绝支付。三原告申请仲裁，仲裁不予受理。依据双方签订的《劳动合同》和《2018年围场分公司经营管理目标岗位责任书》二被告应当支付绩效工资64569.85元。现提起诉讼，请求法院依法判令二被告支付拖欠三原告绩效工资64569.85元，并由被告承担诉讼费用。被告常青国际有限公司围场分公司辩称：1、原告所诉与事实不符，依法驳回原告诉讼请求。答辩人与原告没有签订过责任书和合同，我分公司制度管理规定：员工工资绩效方案需要通过总公司审批，分公司没有决定权。公章管理规定，使用公章需要签批，而本案原告所诉，我公司没有签订过任何形式的责任书及合同，没有使用公章记录，2018年工资绩效方案也没有通过总公司审批，因而原告诉求没有依据，如果有人违反公司规定私自加盖公章，按照原告诉讼数额已经构成犯罪，我公司管理清晰，原告清晰，存在共同违法的嫌疑，请查明来源，如果存在犯罪请查明。2、原告所诉没有依据。被告常青国际有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状。证人张某陈述：我与三原告之前是同事关系，与被告是雇佣关系。2016年10月1日至2019年4月20日我在被告公司工作，负责办公室和人力资源，由于不发工资导致的辞职。2017年-2018年在经营的时候对经营岗位的部门负责人实行绩效奖励，当时围场分公司的负责人周禹林制定了奖励政策，制定了固定的营业额，完成有奖励，完不成有惩罚，均有指标，三原告中：武桂鑫是餐饮部经理，徐桂红是客房经理，陈再然是主厨，均签订了劳动合同及相应的奖励文件，三原告均完成了，工资已经给了，差奖励没有给。对于原告提供的证据中我的签字部分均是本人签字，其中孙勇的签字应该是代签后然后补的，对表中绩效的具体数额认可，武桂鑫和徐桂红的经营管理目标岗位责任书没有负责人签字是因为负责人回家了，是负责人让我盖章的，因为公章我拿着。需要总公司认可才可生效的规定是后期才规定的，后期总公司将公章收回了，分公司之前对公章没有什么特殊要求，公章是分公司负责人让盖章的，没有先上报后盖章的规定，对于公章管理的通知，是后期收回公章时发的。签订绩效奖励的时候是2018年5月份，通知下发的时候已经签订完经营管理目标岗位责任书。资金使用审批表是制式表格，所有的表格都是这样的表格。总公司同意发放资金分公司才能使用资金，总公司始终没有批，一开始是一个总裁批准了，但是后来换总裁了就没有批。2017年原告三人实施了绩效工资。申请表是公司一直拖延没有批，先让人力资源上报，后让报财务，总是拖，人员也总是在变，数额是财务核定的，我作的表。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，被告常青国际有限公司未到庭参加诉讼，视为其放弃质证的权利，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对案件事实和有争议的证据，本院认定如下：2017年4月2日，原告武桂鑫、徐桂红实际在被告常青国际有限公司围场分公司处工作，2017年9月1日，被告常青国际有限公司围场分公司与原告武桂鑫、徐桂红分别签订固定期限劳动合同，合同期限为2017年9月1日至2020年9月1日终止，试用期为2017年6月1日至2017年9月1日，甲方委托代理人为周禹林，并加盖常青国际有限公司围场分公司的公章，乙方分别由武桂鑫、徐桂红签字并按指印。2018年5月1日，被告常青国际有限公司围场分公司又与原告武桂鑫、徐桂红签订了《2018年围场分公司经营管理目标岗位责任书》，约定了奖惩标准：餐饮经理武桂鑫销售收入目标为30万元整，完成目标内按5%奖励，超出部分按10%奖励，未完成目标按差额部分的5%处罚；客房经理徐桂红销售收入目标20万元整，完成目标内按5%奖励，超出部分按10%奖励，未完成目标按差额部分的5%处罚。责任人分别为武桂鑫、徐桂红，签字部分为常青国际围场分公司，并加盖了常青国际有限公司围场分公司的公章。2019年6月5日，由于被告常青国际有限公司围场分公司拖欠原告武桂鑫、徐桂红工资导致二原告辞职（围场劳动监察有备案）。被告常青国际有限公司围场分公司与原告陈再然签订厨房承包协议书，约定承包期限暂定四个月，于2018年6月5日起至2018年10月5日止，甲方法人代表签字为周禹林（时间为6月5日），并加盖常青国际有限公司围场分公司的公章，乙方代表签字为陈再然。在协议书中双方约定承包实行基础承包金+绩效奖励，基本承包金每月叁万叁仟元整（33000.00元）。经营目标确定为叁十万元整（300000.00元）。在基础承包金的基础上，完不成目标的，不提取绩效奖励。承包金及绩效奖励，合同到期，一次性支付。2018年12月10日，常青国际有限公司围场分公司总负责人、财务负责人、部门负责人明确确定了绩效奖金数额为：武桂鑫28574.10元，徐桂红22421.664元，陈再然13574.10元。资金性质为绩效工资，用款项目为2018年度经营岗位绩效提成，金额为64569.846元，小计为64569.85元，并由部门负责张某宇、区域公司、分子公司财务负责人潘磊、区域公司、分子公司总经理周禹林分别签字。此款后经三原告多次催要，被告未能给付，故原告诉至法院。另查明，常青国际养老产业集团股份有限公司围场分公司系常青国际养老产业集团股份有限公司分支机构，没有独立的法人资格，但具有营业执照，能够以自己的名义从事民事活动。2016年8月份至2019年4月份，周禹林任职常青国际养老产业集团股份有限公司围场分公司总负责人。2018年坝上基地酒店经营情况：餐饮营业收入435741.00元，客房营业收入330727.00元。本院认为，负责人周禹林在劳动合同、经营管理目标岗位责任书等相关材料上签字、盖章的行为属于职务行为，其产生的法律后果应由公司承担。分支机构以自己名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。本案中三原告提交的证据形成了一个完整的证据链，张某宇、周禹林的证人证言相互印证。被告常青国际有限公司围场分公司主张常青国际有限公司未与三原告签订过岗位目标责任书及合同，不应承担责任，由于常青国际有限公司围场分公司属于分支机构不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故对此主张不予支持。公司管理规定：常青国际有限公司围场分公司制定绩效方案需常青国际有限公司审批，此规定属于公司内部管理规定，不能作为抗辩理由，本院不予支持。被告常青国际养老产业集团股份有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，应视为对法律赋予其在诉讼期间应有权利的主动放弃，依法应承担由此引起的相应法律后果。综上所述，原告要求被告给付绩效工资的诉讼请求依法予以支持。依照《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十四条的规定判决如下：被告常青国际养老产业集团股份有限公司于本判决生效后五日内给付所欠原告武桂鑫绩效工资28574.10元，徐桂红绩效工资22421.66元，陈再然绩效工资13574.10元，三项合计64569.86元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告常青国际养老产业集团股份有限公司、常青国际养老产业集团股份有限公司围场分公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时预交二审案件受理费）。审判员  姜国方二〇一九年十一月十九日书记员  张维奇告知书《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款分支机构以自己名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。