北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初25621号原告：白宇，男，1973年4月5日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：许友，北京京翔律师事务所律师。被告：纽朗包装机械（北京）有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：卷秀树，董事长。委托诉讼代理人：李岩，女，纽朗包装机械（北京）有限公司员工。委托诉讼代理人：蔺涛，女，纽朗包装机械（北京）有限公司员工。原告白宇与被告纽朗包装机械（北京）有限公司（以下简称纽朗公司）劳动争议一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白宇的委托诉讼代理人许友，被告纽朗公司的委托诉讼代理人李岩、蔺涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。白宇向本院提出诉讼请求：1.纽朗公司支付白宇解除劳动关系经济补偿金381646元；2.纽朗公司支付白宇2019年4月26日至2019年6月17日期间工资20727元（其中2019年4月26日至2019年5月25日期间无故克扣7600元，2019年5月26日至2019年6月17日期间，按照月平均工资16530.33元的标准，计算为13127元）；3.纽朗公司支付白宇销售提成80092元（2018年7月1日至2018年12月31日的提成为36873元，未发放24582元，2019年1月1日至2019年6月17日，55510元提成未发放）；4.纽朗公司支付白宇2019年1月至6月期间汽油补助7200元（2019年1月1日至2019年6月17日）；5.纽朗公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：白宇于2008年3月3日入职纽朗公司，担任销售部部长职位，2019年4月25日，纽朗公司单方面将白宇从销售部长职位变更为销售员，白宇不同意纽朗公司的调整方案，多次找纽朗公司协商。且2019年6月，纽朗公司在给白宇发放2019年4月26日至2019年5月25日期间工资时，未按照之前的工资标准足额发放。白宇不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出京兴劳人仲字［2019］第4987号裁决，故起诉。纽朗公司辩称，不同意白宇的诉讼请求。1.2019年4月25日，纽朗公司做出免除白宇销售部长的决定，但未与白宇解除劳动关系。白宇2019年6月18日提起仲裁，仲裁的事由为无故调岗降薪，单方解除与纽朗公司的劳动关系，不符合法定的应支付经济补偿金的情形。2.按照白宇出勤的情况核算2019年5月26日至2019年6月17日的工资，出勤15日，有1日事假，按照14日的标准计算，以4500元为基数，计算为2896.6元，扣除社保公积金3471.55元，白宇还应向纽朗公司支付574.95元，所以无需向白宇支付款项。3.白宇2018年7月1日至2018年12月31日期间的提成是36873元，纽朗公司于2019年4月支付6415.5元，2019年5月支付6145.5元，共计支付12561元，剩余24312元未付。2019年1月1日至2019年6月17日销售提成为21375元，同意支付。4.纽朗公司不存在汽油补贴，不同意支付。本院经审理认定事实如下：2008年3月3日，白宇入职纽朗公司，双方签订劳动合同，约定合同期限至2010年2月28日。后双方于2010年2月26日续订劳动合同至2013年2月28日。2013年1月28日，双方续订合同为无固定期限劳动合同。纽朗公司每月15日为白宇发放上上月26日至上月25日工资。2019年4月25日，纽朗公司发布通知，载明因公司发展需要，经公司管理层会议决议，作出如下任免决定：即日起，免去白宇原销售部长职务，变为销售部职员，继续在销售部工作。2019年6月18日，白宇向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.纽朗公司支付白宇解除劳动关系经济补偿金381646元；2.纽朗公司支付白宇2019年4月26日至2019年6月17日期间工资20727元（包括2019年4月26日至2019年5月25日期间无故克扣10000元，2019年5月26日至2019年6月17日期间，未支付工资10727元）；3.纽朗公司支付白宇2019年1月1日至6月17日期间汽油补助7200元；4.纽朗公司支付白宇销售提成2018年7月1日至2018年12月31日期间销售提成36873元；5.纽朗公司支付白宇2019年1月1日至2019年6月17日销售提成43219元。2019年8月13日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第4987号裁决书，裁决：1.纽朗公司支付白宇2019年4月26日至2019年6月17日期间工资12856元；2.纽朗公司支付白宇2018年7月1日至2019年6月17日期间销售提成45687元；3.驳回白宇的其他诉讼请求。双方均认可，2019年4月25日前，白宇担任销售部长，月平均工资应发数额为12100元，离职前12个月即2018年6月至2019年5月期间实发工资总额为156705.36元（包括一部分提成工资）。2019年4月26日起，白宇执行的工资标准为4500元。关于降职降薪情况，纽朗公司主张系因白宇工作存在严重失职，给公司造成重大损失，于2019年4月25日发布通知，将白宇由销售部长降为销售员，月工资由12100元降为4500元，白宇曾口头同意降职降薪，并提交销售合同及差旅费报销单佐证。白宇对此不认可，认为一直未同意降职降薪，自2019年4月26日起执行4500元的月工资标准，应补发2019年4月26日至2019年6月17日期间的工资。为证明白宇2019年5月26日至2019年6月17日期间的出勤情况，纽朗公司提交考勤表及请假单，并主张白宇在此期间有10小时事假，纽朗公司将其折算为1日的事假，实际出勤14日。白宇认可请假单载明的事假情况。关于提成工资，白宇提交销售统计表，主张2018年7月1日至2018年12月31日期间销售提成工资为36873元，24582元未发，2019年1月1日至2019年6月17日期间销售提成为55510元，未发放。纽朗公司认可白宇2018年7月1日至2018年12月31日期间的提成是36873元，纽朗公司于2019年4月支付6415.5元，2019年5月支付6145.5元，共计支付12561元，剩余24312元未付。2019年1月1日至2019年6月17日销售提成为21375元，尚未支付，并提交由纽朗公司副总经理杨钺签字的销售提成统计表佐证，白宇认可杨钺自2019年1月起负责审批销售提成，认为双方计算销售提成有差距系因纽朗公司未统计部分未收尾款的销售业绩。关于汽油补助情况，白宇主张每月汽油补助1200元，纽朗公司则认为公司未约定发放汽油补助。本院认为，白宇与纽朗公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。纽朗公司主张因白宇工作失误，公司产生重大损失，将白宇降职降薪，其提交的证据不足以证明其调岗降薪的正当性，对于白宇主张的2019年4月26日至2019年6月17日期间段工资差额合理部分，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。关于解除劳动关系经济补偿金，白宇提出解除劳动关系的理由系调岗降薪，现纽朗公司无证据证明调岗降薪的正当性应予补足调岗降薪期间的工资，故存在未足额支付工资的情形，应当支付解除劳动关系经济补偿金，具体金额以本院核算为准。关于白宇主张的销售提成，白宇提交的证据不足以证明销售提成的具体数额，本院以纽朗公司自认的金额为准，即白宇2018年7月1日至2018年12月31日期间的提成是36873元，2019年1月1日至2019年6月17日销售提成为21375元，上述提成已经支付12561元，剩余未支付金额应予补足，具体金额以本院核算为准。关于白宇主张的汽油补助，其未提交证据证明双方存在发放补助的约定，故对该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、纽朗包装机械（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付白宇解除劳动关系经济补偿金190098.8元二、纽朗包装机械（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付白宇2019年4月26日至2019年6月17日期间工资差额15944.83元；三、纽朗包装机械（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付白宇2018年7月1日至2019年6月17日期间销售提成45687元；四、驳回白宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由纽朗包装机械（北京）有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 彭珍珍二〇一九年十一月二十九日法官助理 刘京京书 记 员 郑曼曼