上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初74130号原告：顾美华，女，1964年3月18日出生，汉族，住上海市浦东新区。被告：上海盛高酒店发展有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：陈军。委托诉讼代理人：臧嘉浩，男。委托诉讼代理人：袁盼盼，女。原告顾美华与被告上海盛高酒店发展有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告顾美华，被告上海盛高酒店发展有限公司的委托诉讼代理人臧嘉浩、袁盼盼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾美华向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告提前一个月通知解除劳务合同的违约金人民币2,350元；2.要求被告支付4,216.67元，包括社保中心2011年1月的交金1,006元，2017年年终奖1,887.71元，2018年1月1日的加班费614.66元，2017年12月31日被当作旷工扣除的工资209.30元，2018年3月30日上班的工资470元，2018年1月1日的饭贴29元。事实和理由：原告从2010年12月开始至被告处工作，工作内容为宿舍管理员。2014年原告退休后，双方以签订“劳务协议”的形式继续在被告处工作。2017年3月18日，双方签订了一份“劳务协议”，协议的有效期限为2017年3月18日至2018年3月17日。2018年3月30日，被告口头通知原告不要上班，双方劳务关系解除，之后被告才发出书面通知。被告未按照“劳务协议”的约定，提前一个月以书面形式提出解除协议，根据协议第八条第一款的约定，被告应承担违约责任。2018年1月1日元旦期间，安排班表原告应于2018年1月1日至被告处加班，但在2017年12月31日原告收到被告短信，让原告1月1日不要去上班，换到2017年12月31日去上班，因原告临时接到通知没法去上班，后被告按原告旷工处理，后被告又开除原告。后在原告的要求下，2018年8月29日被告提出与原告和解，工程部经理说过去事不提，工会主席告知原告，签订调解协议后，先把钱拿到手再说，其他再议，还催促原告在协议上立马签字，原告在没有看清协议内容的情况下，无奈只能签字。回家后发现协议内容与他们口头说法不一，他们没有提到补助金用于抵清欠发的工资等损失(指诉讼请求第二项内容)，故要求法院判如所请。原告顾美华就其主张向本院提供了劳务协议、劳务协议到期终止通知书、调解协议、短信截屏、员工考勤表、工资卡明细、上海市城镇社会保险在职转入汇总核定表、中国移动通信集团上海有限公司详单信息、电话录音资料等证据。被告上海盛高酒店发展有限公司辩称，原、被告之间订立的“劳务协议”已于2018年3月17日到期。双方没有续签“劳务协议”的原因系原告不愿意续签协议，故被告向原告邮寄了“劳务协议到期终止通知书”。“劳务协议”已到期，被告不需要提前一个月通知原告，故不同意原告要求被告支付提前一个月通知解除劳务合同的违约金2,350元的诉求。关于原告的第二项诉求，其中，关于原告所称的其自己缴纳的社保金1,006元，因已过诉讼时效，故其已无权主张权利。关于原告所称的其余损失费，根据公司的相关规定，被告对原告扣发的钱款均属合理，并无不当。虽然原告的该诉求均属无理，但双方于2018年8月29日签订的“调解协议”已经解决了原告第二项诉求的全部内容，被告用5,000元帮困补助金抵消了原告的全部诉求，签订协议当天，被告已将现金5,000元交付原告，故不同意原告的该项诉求。被告上海盛高酒店发展有限公司就其主张向本院提供了宿舍交接记录、员工考勤表、员工违纪通知单、2017年终绩效评估单、备忘录、原告工资单、年终奖计算方式、工资单、离职工资结算通知、劳务协议到期终止通知书、快递信息、等证据。本院经审理认定事实如下：原告原系被告公司员工，于2014年3月办理退休手续。原告退休后每年与被告签订“劳务协议”继续在被告处工作。原告(乙方)与被告(甲方)于2017年3月18日签订了一份“劳务协议”，其主要内容为：协议有效期限为2017年3月18日起至2018年3月17日止；甲方聘用乙方担任人力资源部宿舍服务员，确定乙方月收入总额为税前2,272元；违约责任：甲乙双方任何一方未按本协议的规定提前三十日以书面形式提出解除协议的，应以一个月的薪金为替代等内容。“劳务协议”到期后，因故双方未续签“劳务协议”。2018年4月2日，被告邮寄给原告一份“劳务协议到期终止通知书”，其主要内容为：“我们遗憾地通知你，由于您与酒店签订的劳务协议已到期，酒店现决定将不再和您签订劳务协议。您在上海浦东绿地假日酒店的最后一个工作日为2018年3月20日。薪水将在您办理完离职手续后，发放至您个人账户。”等内容。后因原告对其在被告处工作期间扣发的工资、奖金等钱款提出异议，故于2018年8月29日，原告(乙方)与被告(甲方)签订了一份“调解协议”，其主要内容为：“经双方协商一致，现甲方与乙方本着平等自愿、公平原则，经友好协商，达成如下协议：一、乙方向甲方提出以下诉求：1.支付由于违纪而被扣发的2018年新年激励红包人民币1,887.71元。2.2018年1月1日甲方未安排乙方上班，但乙方不听安排仍然出现在工作场所，要求甲方支付当天国定假三倍工资人民币614.66元。3.甲方安排乙方2017年12月31日上班，乙方不听安排，在多次电话和短信沟通后，乙方仍不服从甲方安排，导致当天旷工处分，扣发当日工资人民币209.30元及当日饭贴人民币29元。4.乙方要求的其他费用470元。5.乙方要求的关于退回2011年1月社保费用(经甲方通过浦东社保局核实，该月社保已由上海秋雨医疗器械有限公司缴纳)。二、乙方以上诉求均由于乙方违纪所造成，为此当时甲方已按照酒店规章制度给予了相应的处分处理，且乙方确认认可。但现经协商，甲方考虑到乙方家庭情况，现同意给予乙方帮困补助金共计5,000元。此补助金用于抵消乙方上述提出的不合理诉求。三、甲方支付帮困补助金后，乙方不得以任何形式和任何理由向甲方提出任何其他诉求。四、本协议内容为一次性终结处理协议，本协议一式三份，甲乙双方各执一份，见证方执一份。经三方签字后生效，甲乙双方全面切实履行本协议，不得再以任何理由纠缠或提出其他诉求。五、本协议内容双方已全面阅读并理解无误。”。当日，被告将现金5,000元交付原告。后原告以“调解协议”内容与被告与其口头陈述内容不一致为由诉来本院，要求判如所请。本院认为：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。原、被告之间签订的“劳务协议”已于2018年3月17日到期，由于双方未续签新的“劳务协议”，故原、被告之间的劳务关系已于2018年3月18日终止。“劳务协议”中双方约定的“违约责任：甲乙双方任何一方未按本协议的规定提前三十日以书面形式提出解除协议的，应以一个月的薪金为替代”，该约定的前提是在“劳务协议”有效期限内，如果任何一方提出解除协议的违约责任。现“劳务协议”已到期，被告通知原告不再续签“劳务协议”并无不当，故原告要求被告支付违约金的诉求于法无据，本院不予支持。关于原告的第二项诉讼请求，原告未提供相关证据证明其主张，即原告垫付了社保金，被告扣发原告各项钱款存在错误，不应当扣除，故本院对此不予采信。退之，如果原告的第二项诉求均合理，应当由被告支行给原告，根据双方签订的“调解协议”,被告给付原告5,000元也已经多于原告的诉求，故原告再次要求被告支付上述款项于法无据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第八条之规定，判决如下：驳回原告顾美华的诉讼请求。案件受理费50元，减半收取计25元，由原告顾美华负担(已交纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王建平二〇一九年十一月二十一日书记员  谈方园附：相关法律条文《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。