北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初28581号原告（被告）：***，男，1975年9月8日出生，满族，无业，住址及户籍所在地河南省沁阳市。被告（原告）：北京六建集团有限责任公司，住所地北京市海淀区玉泉路甲2号院8号楼。法定代表人：潘朝辉，董事长。委托诉讼代理人：王天任，北京市华泰律师事务所律师。原告（被告）***诉被告（原告）北京六建集团有限责任公司（以下简称六建公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告***与被告六建公司之委托诉讼代理人王天任到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。***向本院提出诉讼请求：1.六建公司支付我违法解除劳动关系赔偿金139200元；2、六建公司支付我2008年2月1日至2017年12月31日未签订无固定期劳动期限劳动合同二倍工资差额345100元；3、六建公司承担本案所有诉讼费用。事实和理由：我于1994年9月1日被招聘进入六建公司，于1994年10月1日上岗，从事经警工作，职务为防护员。2005年5月10日至2017年12月31日除从事经警工作外，还从事清运垃圾工作。六建公司一直不与我签订书面劳动合同，也没有给我办理各项社会保险手续。六建公司还于2017年12月31日在没有任何正当理由的情况下将我辞退。六建公司单方面解除劳动关系，停发工资，且未对我进行每满一年给与一个月工资的经济补偿，已属于违法解除劳动合同。六建公司辩称，不同意***的诉讼请求。六建公司向本院提出诉讼请求：确认***与六建公司于1994年9月1日至2017年12月31日期间不存在劳动关系。事实与理由：六建公司从来没有“经济民警”机构，也没有“警卫大队”建制，***与六建公司没有管理与被管理的关系、***的工资是通过个人以现金的方式发放，***所从事的工作非六建公司所必须。我公司与***不存在劳动关系。1994年9月1日是由北京市公安局内保局招聘的***，派到我公司等国有企业工作，公安局安排由我公司等支付报酬费，因为工作性质原因，我公司提供住宿。***针对六建公司的起诉辩称，不同意六建公司的诉讼请求，坚持我方的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。北京六建集团有限责任公司之前的名称为北京市第六建筑公司，六建公司曾为***在六建公司的基地特钢生活区提供住处。六建公司曾找北京振远护卫中心第六支队及北京长城护卫保安有限公司为***缴纳了2010年1月至2017年12月的社会保险。董国峰为六建公司的员工。***主张其于1994年9月1日入职六建公司做保安员，未签订过劳动合同，2005年左右回到六建公司的生活区做保安和倾倒垃圾的工作，工资均是以现金方式发放，近些年由保安大队负责人董国峰向其发放保安工作工资每月1300元，由北京六建集团有限责任公司物业管理分公司（以下简称物业分公司）发放倾倒垃圾工作的费用每月1600元，2017年12月31日被违法解除，其离职前十二个月的平均工资水平为2900元。为证明其主张，***提交了以下证据：l、抬头为“北京市第六建筑工程公司专用发票”的发票联，显付款人为***，款项名称服装费，金额200元，时间1994年9月8日，收款单位为“经警中队”，经办人处加盖孔昌平的人名，票面加盖“北京市第六建筑工程公司经济民警中队财务专用章”。六建公司认可发票为其公司的发票，但未见过下面的公章，对该证据真实性不认可。2、工作证，签发日期为1995年10月30日，加盖“北京市公局经济民警专用章”，姓名***，单位“北京市第六建筑工程公职别“经警”。六建公司对该证据不予认可。3、荣誉证书两本，加盖有“北京市第六建筑工程公司经济民警中队”章，时间分别为1996年2月和2015年2月12日。六建公司对该证据不予认可。4、《六中队经警花名册》，加盖“北京市第六建筑工程公司经济警中队”章，显示***工种为护卫员，进京时间为1994年10月1日。六建公司对该证据不予认可。5、六建公司经警工资表，时间自2002年3月至2017年12月，月份不齐，显示***2011年起每月工资为1300元，部分月份工资单位负责人处载有董国峰签字或人名章。六建公司对该证据不予认可，认可董国峰是其员工，不申请对董国峰签字进行笔迹鉴定，亦知晓不申请司法鉴定的相应法律后果。6、2012年-2016年垃圾准倒证各一份，均加盖“北京市石景山垃圾清运队”章，倾倒单位为“六建公司”、“六建特钢宿舍区”、“六建古城生活区”、“六建集团特钢分区”、“六建特钢生活区”。六建公司对该证据不予认可。7、关于物业分公司不再使用***等人的公函（照片打印件），为物业分公司向六建公司警卫队发出的函件，内容为：按照六建公司2017年11月20日发布的“关于加强聘用保安服务管理通知”的规定，我分公司决定从2018年1月1日起不再使用保安大队派驻我分公司的***等3人，请贵单位接收，落款载有物业分公司印章，日期2017年12月26日。六建公司对该证据不予认可。六建公司主张***自1994年9月1日开始为六建公司提供劳务，提供劳务至2017年12月31日，双方为劳务关系，未签订书面合同，不清楚其公司如何安排***工作，***确实在特钢生活区做保安，但是具体谁安排的不清楚，近几年其公司将费用给董国峰，由董国峰管理***，并向其支付现金，不清楚***的工资水平。因北京市公安局下了一个文告知其公司用工不规范，因此其公司不再让***再继续提供劳务，但具体原因不清楚。***以要求六建公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金及确认劳动关系为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、确认***与六建公司自1994年9月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系；2、驳回***的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，均于法定期限内向本院提起诉讼，***起诉在先。本院认为，本案的争议焦点在于六建公司与***在1994年9月1日至2017年12月31日期间是否存在劳动关系。首先，双方均具有建立劳动关系的主体资格；其次，六建公司认可***受其公司董国峰的管理，由此可知***接受六建公司的管理；再次，六建公司认可将费用交由董国峰向***发放，由此可知六建公司向***发放报酬；最后，六建公司找其他公司代***缴纳了社会保险。综上，本院确认双方属于劳动关系，由此本院确认双方在1994年9月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系。关于双方劳动关系的处理情况，六建公司主张因北京市公安局下了一个文告知其公司用工不规范，其公司就不再让***再继续提供劳动，但具体原因不清楚，六建公司作为负有管理责任的用人单位，应就解除的原因举证，否则应承担举证不能的不利后果，由此本院对***所持的六建公司将其违法解除的主张予以采信，进而六建公司应按照***的工作年限和工资标准支付其违法解除劳动合同赔偿金。六建公司作为负有管理责任的用人单位，应就***的工资标准举证，现六建公司未就此举证，故其公司应承担举证不能的不利后果，进而本院对***所持的月工资标准及离职前十二个月平均工资水平为2900元的主张予以采信。经核算，六建公司应支付***违法解除劳动合同赔偿金136300元。关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额一节，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故对于***所主张的2008年2月1日至2017年12月31日未签订无固定期劳动期限劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定判决如下：一、确认北京六建集团有限责任公司与***之间自一九九四年九月一日至二〇一七年十二月三十一日期间存在劳动关系；二、北京六建集团有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付***违法解除劳动合同赔偿金136300元；三、驳回***的其他诉讼请求；四、驳回北京六建集团有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京六建集团有限责任公司负担五元，已交纳五元，剩余五元于本判决书生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 晓人民陪审员  朱玉凤人民陪审员  刘长生二〇一九年十一月二十二日书 记 员  梁诗晨书 记 员  彭利婷