四川省长宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1524民初1838号 原告：陈光能，男，1980年3月25日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。 被告：四川牛九牛家具股份有限公司。住所地：宜宾市长宁县开佛镇羊五村星光组。 法定代表人：黄杨。 原告陈光能与被告四川牛九牛家具股份有限公司（以下简称牛九牛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月20日立案后，被告四川牛九牛家具股份有限公司不服同一仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院于2019年11月1日作出（2019）川1524民初1928号裁定，将案件并入（2019）川1524民初1838号案件审理。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈光能到庭参加了诉讼，被告牛九牛公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，对被告牛九牛公司的起诉按撤诉处理。本案现已审理终结。 原告陈光能向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销长宁县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案［2019］214号仲裁裁决；2.请求法院判决被告在2018年1月14日至2019年1月30日未与原告签订书面劳动合同或协议的双倍工资（从2018年2月14日到2019年1月30日，合计12个月）计180000.00元整；3.请求法院判决被告支付拖欠原告2018年4月1日到2019年1月30日的每月工资计150000.00元；同时按照每日万分之三支付利息计16042.00元（截止2019年9月1日）；4.请求法院判决被告因从2018年2月14日起未与原告签订书面劳动合同或协议、未按时支付薪酬、未购买社保所产生的违约金，按照原告进入被告公司开始工作计算为13个月，赔偿金为1.5个月工资计22500.00元整。 以上金额合计368542.00元整。事实与理由：一、2018年1月14日，原告到宜宾九牛农业开发股份有限公司（以下简称宜宾九牛）工作，约定原告工资为税后15000元整；2018年4月，宜宾九牛更名为四川东方九牛农业股份有限公司即本案被告。2018年5月25日，被告任命原告自2018年4月1日起担任股份公司综合管理部副总监职务，按公司授予权限及领导要求开展工作；至原告离开之日，被告公司没有开通社保账户也未给原告购买社保；2018年5月25日，被告公司做出安排，要求公司总部各职能部门部分员工与长宁县九牛食品有限责任公司（以下简称九牛食品）签订劳动合同；被告根据原告同时担任东方九牛及九牛食品职责的情况，被告仅只安排原告与九牛食品签订劳动合同，但未安排原告与被告签订劳动合同。2018年6月26日，根据被告公司经营发展需要，由被告公司董事会研究决定任命原告担任运营风控部副总监。原告在被告及九牛食品两家公司同时开展工作期间，被告公司与原告形成事实劳动关系，应与其任命的管理人员即原告建立劳动合同关系或法律关系；原告在被告公司和九牛食品公司分别任职，属于被告公司许可的、合法有效的行为，被告公司应按法律规定与原告签订劳动合同并发放对应的薪酬。该表仅约定薪资及拟定合同期限，不具有劳动合同的客观要件，不是正式合同，被告公司违反中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》关于劳动合同签订的规定，请求法院依法判决被告向原告承担违约责任即双倍工资赔偿责任，按照原告进入被告公司之日之次月对应日期起，即从2018年2月14日到2019年1月30日，合计12个月工资，合计180000元整。二、2018年1月14日至3月30日，被告公司按照每个月税后15000元向原告支付报酬，但从2018年4月1日起开始，被告不再向原告支付报酬。根据长宁县仲裁委在长劳人仲案［2019］214号裁决书上所述，原告在2018年1月14日至2018年4月1日是由被告公司支付薪资，从2018年4月1日起由被告公司下属子公司九牛食品公司支付薪资，原告并未收到任何关于这种做法的有效的合理的正式文件通知，关于被告旗下子公司九牛食品从2018年4月1日起和原告签订书面劳动合同并支付薪资，仅是九牛食品基于与原告之间形成的劳动关系及权利义务的合法体现，九牛食品向原告支付薪资不能代替被告公司；根据本诉状第一条相关描述，被告公司应向原告支付对应的薪资报酬。关于原告在被告公司的薪资标准，则应按照被告和原告约定的税后15000元薪资标准执行，其下属公司九牛食品只是参考这个标准执行。依法判决被告从2018年5月至2019年9月1日薪资未发放的时间按照每日万分之三（人力资源社会保障部关于《保障农民工工资支付条例》）向原告支付利息计16042元。三、截止原告向法院提出起诉之日，被告未按照相关法律法规与原告签订书面合同或协议，也未向原告支付薪资，更未与原告购买社保，被告已属违约。原告在被告公司工作共计13个月，由于原告月工资低于宜宾市2018年度职工月平均工资5600.95元的三倍，按照原告月工资15000元计算经济赔偿金。按照《劳动合同法》相关条款规定，请求法院依法判决被告向原告支付1.5个月工资的经济赔偿金，计22500.00元整。四、请求法院依法撤销长宁县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案［2019］214号仲裁裁决。原告为维护自身合法权益，现依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施细则》、《民事诉讼法》的规定，依法向法院提起起诉，请求法院公正、公平依法判决，支持原告诉讼请求。 被告牛九牛公司未予答辩。 本院经审理认定事实如下：宜宾九牛农业开发股份有限公司下属有长宁县九牛肉牛养殖有限责任公司、长宁县九牛食品有限责任公司、成都九牛城餐饮管理有限责任公司三个子公司。2018年4月1日，宜宾九牛农业开发有限公司经东方集团股份有限公司注资入股后，成立为四川东方九牛农业股份有限公司。2019年7月25日，四川东方九牛农业股份有限公司经宜宾市市场监督管理局准予，变更公司名称为四川江均九牛农业股份有限公司，法定代表人变更为黄杨。2019年11月7日，四川江均九牛农业股份有限公司变更公司名称为四川牛九牛家具股份有限公司。 2018年1月14日，陈光能到宜宾九牛农业开发有限公司任职，约定每月工资为15000元，主要负责股东会、董事会、监事会的提案等相关工作以及与东方集团合作的相关资料准备工作，未签订劳动合同。2018年3月13日，宜宾九牛农业开发股份有限公司与陈光能签有一份“员工入职审批表”，该表中约定:拟定合同期限为2018年1月14日至2021年1月13日，拟定试用期限为无，建议工资待遇为15000元/月(不含税)，期望上岗时间为2018年1月14日，拟聘用部门为股份公司综合部门。 2018年4月1日，陈光能与四川东方九牛农业股份有限公司的下属公司长宁县九牛食品有限责任公司签订劳动合同，担任综合部副总监兼运营风控部副总监，合同期限为2018年4月1日至2021年3月30日，薪酬标准及结构详见双方共同约定的相关协议。四川东方九牛农业股份有限公司及下属子公司的工资标准统一按《薪酬福利管理规则》、《员工绩效考核方案(试行)》规定实行，即在原工资基础上分别扣除15%作为年终绩效考核、15%作为季度绩效考核予以发放。长宁县九牛食品有限责任公司向陈光能发放4月工资9436.48元、5月工资9873.53元、6月工资15070元、7月工资11367.50元、8月工资11367.50元、9月工资10565元、10月工资12095元、11月工资12095元、2019年1月工资10757元，原告2018年12月的工资经终审判决确定为11791.25元。2019年1月27日，陈光能书面通知长宁县九牛食品有限责任公司解除劳动合同，2019年1月30日，陈光能离开长宁县九牛食品有限责任公司。 2018年5月25日，四川东方九牛农业股份有限公司任命陈光能为综合管理部副总监。2018年6月26日，四川东方九牛农业股份有限公司任命陈光能为股份公司运营风控部副总监（兼）。原告陈光能参与了被告2018年度述职工作会议。宜宾九牛农业开发股份有限公司按每个月税后15000元向陈光能发放了2018年1月至3月工资。 2019年4月，原告陈光能以长宁县九牛食品有限责任公司为被告向本院提起劳动争议之诉，要求长宁县九牛食品有限责任公司支付未签订劳动合同的双倍工资30000元、解除劳动合同的经济补偿金22500元、2018年12月的工资15000元、2018年4月至2018年11月未足额发放的工资28200元、2019年1月的工资13793元、拖欠工资的占用利息5000元。本案一审判决后，陈光能不服判决结果向宜宾市中级人民法院提起上诉，宜宾市中级人民法院认为，“应认定双方约定的上诉人陈光能的每月薪酬待遇为税后15000元。被上诉人长宁县九牛食品有限责任公司应当按此约定履行薪酬支付义务。”并于2019年9月6日由作出（2019）川15民终1694号终审判决，判决长宁县九牛食品有限责任公司支付原告陈光能2018年12的工资11791.25元、经济补偿金15000元、未足额发放的工资差额28200元。 以上事实，有原告的当庭陈述，以及经庭审质证的《员工入职审批表》、四川东方九牛农业股份有限公司任命文件复印件、（2019）川15民终1694号民事判决书等予以证实。 本案的争议焦点之一，被告是否应予支付未签订劳动合同的双倍工资。本院认为，原告陈光能于2018年1月14日到原宜宾九牛农业开发股份有限公司处工作，被告因最迟于2018年2月14日与原告陈光能签订劳动合同。原告陈光能在2018年3月13日填写了《员工入职审批表》，该表虽然是被告公司内部审查批准的员工入职的表单，但原告代表公司人力资源部在“审核意见处”签名，并获得了公司董事长的审核批准，该表载明了原告的合同期限、工作岗位、工资待遇，具备了劳动合同的要件，能够明确双方的劳动关系又规定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能，且双方也是按入职审批表内容实际履行，应视为双方签订了书面劳动合同。故对原告陈光能要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的主张，本院仅支持从2018年2月14日至2019年3月13日期间的未签订劳动合同双倍工资，即为15000元。 劳动合同法本案的争议焦点之二，被告是否应当支付原告2018年4月至2019年1月的工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。由此可见，双重合同应当存在于非全日制用工的劳动者和用人单位之间。而原告陈光能于2018年4月1日与被告的子公司长宁县九牛食品有限责任公司签订劳动合同，该劳动合同规定原告陈光能每周工作5天，每天工作8小时，系全日制用工合同，原告所称从事两份工作，应当是在两份工作互不影响的条件下才允许。被告四川牛九牛家具股份有限公司与长宁县九牛食品有限责任公司是母公司与子公司的关系，长宁县九牛食品有限责任公司的法定代表人刘刚同时也是被告公司的原总经理，两公司住所地一致，在管理者等方面也存在混同情形。原告陈光能诉称系被告安排原告与其子公司签订劳动合同，且原告在两家公司都是担任综合部副总监兼运营风控部副总监职务，构成用工混同的情形，两公司应当对给付原告工资承担连带责任。根据（2019）川15民终1694号民事判决书，已经确定长宁县九牛食品有限责任公司应当支付原告2018年4月至2018年11月未足额发放的工资28200元，该标准系按15000元每月计算，原告已按合同约定在被告的子公司处领取了工资。故对原告主张的该项请求，本院仅支持2018年12月至2019年1月在长宁县九牛食品有限责任公司处未领取的工资7451.75元。原告依据人力资源社会保障部《保障农民工工资支付条例》主张的工资利息，该条例并未正式施行，原告的主张没有法律依据本院不予支持。 本案的争议焦点之三，被告是否应当支付原告1.5个月工资的经济赔偿金。原告主张其在被告处工作13个月，被告应当支付1.5个月的经济赔偿金，原告的该项主张实际系主张经济补偿。被告未及时与原告签订劳动合同、未足额支付原告工资，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，原告从2018年1月14日到被告处工作，2019年1月30日离开长宁县九牛食品有限责任公司，原告在被告及其子公司处工作1年零16天，被告应当向原告支付1.5个月的经济补偿金。但根据（2019）川15民终1694号民事判决书，被告的子公司已经确定要支付原告一个月的经济补偿，故本案中，本院仅支持被告向原告支付半个月的经济补偿7500元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第三十九条、第四十七条、第六十九条第二款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告四川牛九牛家具股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告陈光能未签订劳动合同双倍工资15000元； 二、被告四川牛九牛家具股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告陈光能2018年12月至2019年1月工资7451.75元； 三、被告四川牛九牛家具股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告陈光能经济补偿7500元； 四、驳回原告陈光能的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川牛九牛家具股份有限公司负担。 如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。 审判员  张敏 二〇一九年十一月十四日 书记员  唐琪