广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初12627号原告：广州市新禺城物业管理有限公司，住所地：广州市番禺区石楼镇建发广场C27铺位，统一社会信用代码：914401135659988080。法定代表人：马庆彪，职务：总经理。委托诉讼代理人：韩秀娴、黄惠嘉，均系广东容林律师事务所律师。被告：胡银清，女，1975年1月8日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：陈永辉，广东青晖律师事务所律师。原告广州市新禺城物业管理有限公司（以下简称新禺城公司）与被告胡银清劳动争议一案，本院于2019年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新禺城公司的委托诉讼代理人黄惠嘉、被告胡银清及其委托诉讼代理人陈永辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新禺城公司提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付一次性医疗补助金17820元；2、判令原告向被告支付停工留薪期工资差额6262元；3、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告于2017年5月16日入职到原告处任清洁工，双方已签订了书面的劳动合同，合同期限自2017年5月16日至2020年5月15日。被告为月薪制（包含高温津贴、加班费），工资标准为2500元/月。2017年5月31日，被告在下班途中发生交通事故受伤；2018年4月27日，被认定为工伤；2018年7月17日，被鉴定为劳动功能障碍程度八级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2017年5月31日至2017年9月30日。被告自受伤后就没有回来上班，也没有向原告提交交通事故责任认定书、病历资料、诊断证明等材料，也没有向原告请假；直至2017年9月19日，被告回来上班才提交病历资料、诊断证明等材料。2017年9月25日，被告以个人原因为由向原告提出辞职。原告认为：1、原告已依法为被告补缴工伤保险费，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。2017年6月15日，原告开始为被告参保，随后向社保部门申请补缴2017年5月的社保。2017年9月29日，社保部门才回复批准原告补缴。2017年9月30日，原告缴纳了补缴的工伤保险费和滞纳金。2017年9月25日，被告以个人原因为由向原告提出辞职。此时，原告已为被告参保，并依法申请补缴，只是社保部门尚未审核通过，原告无法缴纳补缴的费用。因此，原告已依规参保并补缴社保，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，请求法院依法改判原告无须向被告支付一次性工伤医疗补助金。2、原告已经支付了停工留薪期工资3738元，所欠差额应当为6262元，仲裁委认定的停工留薪期工资差额有误。被告受伤前应发工资的月平均工资为2500元，因此停工留薪期工资为2500元/月×4个月=10000元。原告已向被告支付了3738元应发工资（含代扣的社保费用），其中7月已付1516元，8月已付1516元，9月已付706元。因此，被告的停工留薪期工资差额应当为6262元，仲裁委认定的停工留薪期工资差额有误，请求法院依法改判。被告胡银清辩称，同意原仲裁裁决内容。案件事实一、仲裁的情况：胡银清作为申请人就其与新禺城公司劳动争议一案向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决新禺城公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食费、解除劳动合同经济补偿金、精神抚慰金以及鉴定费等。2019年8月29日，仲裁委做出穗劳人仲案[2019]608号仲裁裁决，裁决：“一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人广州市新禺城物业管理有限公司一次性支付申请人胡银清劳动争议款项合计141109.63元（一次性伤残补助金49005元、一次性工伤医疗补助金17820元、一次性伤残就业补助金66825元、停工留薪期工资6579.63元、住院期间伙食费490元、鉴定费390元）；二、驳回申请人胡银清的其它仲裁要求。”新禺城公司不服该裁决中关于应支付一次性医疗补助金17820元和支付停工留薪期工资差额6579.63元的判项，诉至本院。胡银清对裁决无异议。二、原、被告劳动关系的基本情况：2017年5月16日，胡银清入职新禺城公司任清洁工。双方签订有书面劳动合同，劳动合同起始日从2017年5月16日起至2020年5月15日止，为期三年，正常工作时间工资为1895元/月，加班工资基数为10.89元/小时。庭审中，新禺城公司认为胡银清应发工资标准为2500元/月，胡银清认为其实发工资标准为2500元/月。根据双方劳动合同的约定以及工资实际发放情况，本院认定胡银清应发工资标准为2500元/月。2017年5月31日，胡银清在下班途中发生交通事故受伤。2018年4月27日，广州市番禺区人力资源和社会保障局认定胡银清为工伤。2018年7月17日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定胡银清为劳动功能障碍程度八级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2017年5月31日至2017年9月30日。新禺城公司于2017年6月起至2017年9月为胡银清缴纳社会保险，2017年5月胡银清的社会保险是新禺城公司于2017年9月30日进行的补缴。根据新禺城公司提交的缴费历史明细表反映，2017年5-9月，胡银清个人缴费养老保险为232.48元/月，个人缴费失业保险为3.79元/月；胡银清个人缴费医疗保险在2017年5-6月为81.16元/月，在2017年7-9月为89.1元/月，新禺城公司已代扣胡银清上述个人缴费部分共计1610.97元。此外，新禺城公司在胡银清受伤后于2017年10月25日实发胡银清3笔工资，分别是1190.63元、1190.63元、63元，共计2444.26元。裁判理由与结果本院认为，本案属劳动争议案。审理中，原、被告双方对仲裁裁决新禺城公司应支付胡银清一次性伤残补助金49005元、一次性伤残就业补助金66825元、住院期间伙食费490元、鉴定费390元均无异议，本院予以确认。2017年9月25日，胡银清向新禺城公司提交《员工离职申请表》，以“上班后不适”为由向新禺城公司申请离职。双方的劳动关系已经解除。经庭审查明，胡银清的工资标准为应发工资2500元/月。关于新禺城公司是否应支付胡银清一次性工伤医疗补助金的问题。参照《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为十一个月的本人工资……。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系，补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：……八级伤残为四个月的本人工资……。（二）一次性伤残就业补助金：……八级伤残为十五个月的本人工资……。第六十四条的规定，本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资……。本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。本案中，胡银清本人工资低于全省上年度职工月平均工工资，因此按全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算胡银清的一次性工伤医疗补助金为17820元（4455元×4个月）。参照上述规定一次性工伤医疗补助金本应由工伤保险基金支付，但由于新禺城公司未依法按时为胡银清缴交社会保险，由于新禺城公司的过错导致社保机构不予支付的责任应由新禺城公司自行承担，故此，新禺城公司应支付胡银清一次性工伤医疗补助金17820元。关于停工留薪期工资问题。胡银清应得停工留薪工资合计10000元（2500元/月×4个月）。经核算，新禺城公司已支付胡银清停工留薪期工资4055.23元（1610.97元+2444.26元），还欠差额部分5944.77元（10000元-4055.23元）。新禺城公司自认已支付胡银清停工留薪期工资3738元，同意支付胡银清停工留薪期工资6262元（10000元-3738元），是新禺城公司自主处分权利，本院予以允许。故此，新禺城公司应支付胡银清停工留薪期工资6262元。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、原告广州市新禺城物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内一次性支付被告胡银清一次性伤残补助金49005元、一次性伤残就业补助金66825元、住院期间伙食费490元、鉴定费390元。二、原告广州市新禺城物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内一次性支付被告胡银清一次性工伤医疗补助金17820元、停工留薪期工资6262元。三、驳回原告广州市新禺城物业管理有限公司其余诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市新禺城物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 王 菲二〇一九年十一月二十六日书记员 康颖筠