云南省勐海县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云2822民初993号 原告：李知荣，男，1967年4月4日出生，汉族，农民，身份证住址景谷县，现住勐海县。 被告：西双版纳广顺沉香股份有限公司。 统一社会信用代码：91532800597134035K。 住所地：景洪市宣慰大道87号附1号1栋1单元218号。 法定代表人：余继平，董事长。 原告李知荣与被告西双版纳广顺沉香股份有限公司（以下简称广顺沉香公司）劳动争议一案，本院于2019年6月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告李知荣到庭参加诉讼，被告广顺沉香公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告李知荣向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告9个月的劳动报酬33989.99元；2、判令被告支付原告经济补偿金15773.32元；3.判令被告支付原告垫付的保险费560元；4.本案诉讼费用由被告承担。庭审时，原告放弃第三项诉讼请求。 事实和理由：2012年9月1日原告受被告聘用并指派到曼乐山沉香基地从事种植管理及拖拉机驾驶员等工作，被告为原告办理了中国工商银行卡，卡号为62×××34，被告每月将原告的工资打入该银行卡内。 原告聘用时每月基本工资3000元，从2013年7月31日起每月基本工资上调至3200元，从2013年10月30日起每月基本工资上调至为3500元,加出勤满20天及以上每天伙食补助20元，再扣减个人所得税，2016年年初被告不知何缘故，出现拖欠公司管理人员以及沉香基地民工工资，2016年2月6日被告向原告的银行卡内打款3907.40元（2016年1月份工资），2016年2、3月份的工资拖欠未支付，2016年5月3日向原告的银行卡内打款3829.80元（2016年4月份工资），2016年6月3日向公司所有职员、全体民工每人平均支付生活费1500元后，拖欠2016年5、6月份的工资未支付，2016年8月5日向原告的银行卡内打款3926.80元（2016年7月份工资），2016年8、9、10、11、12月份工资拖欠未支付。 被告拖欠原告2016年2、3、5月份的工资额按2016年考勤表6个月的总额23660元的平均工资计算，即2016年2月份未支付工资23660元/÷6个月=3943.33元，2016年3月份未支付工资23660元/÷6个月=3943.33元，2016年5月份未支付工资23660元/÷6个月-5月份生活费1500=2443.3元，2016年6月份未支付工资：基本工资3500元+补助费（出勤20天×20元/天）=3900元，2016年8月份未支付工资：基本工资3500元+补助费（出勤天24×20元/天）=3980元，2016年9月份未支付工资：基本工资3500元+补助费（出勤20天×20元/天）=3900元，2016年10月份未发工资：基本工资3500元+补助费（出勤21天×20元/天）=3920元，2016年11月份未支付工资：基本工资3500元+补助费（22天×20元/天）=3940元，2016年12月份未支付工资：基本工资3500元+补助费（26天×20元/天）=4020元，共拖欠原告9个月的工资33989.99元未支付，2019年1月15日原告向西双版纳州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 原告在打工期间按照公司的规定，认真学习《基地种植管理手册》，积极履行聘用合同所约定事宜，超额完成公司指派的各项工作任务，工作忠心耿耿，在公司出现危机的情况下，仍然竭尽全力与公司同艰苦、共患难，但被告一直未支付所欠原告的工资,参照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每届满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，原告自2012年9月到被告处工作，被告拖欠原告2016年9个月的工资未支付，应支付原告经济补偿金为3943.33元/月×4个月=15773.32元，综上，被告依法应承担支付原告劳动报酬及经济补偿的民事责任。为维护法律的尊严，保护劳动者的合法权益不受侵害，特向人民法院提起诉讼，恳请依法支持原告的诉讼请求。 被告广顺沉香公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，也未向本院提交书面答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人有争议的证据，本院确认如下： 原告李知荣提交的证据1.《聘用书》1份、《拖拉机驾驶证》1份（复印件），欲证明被告广顺沉香公司从2012年9月1日起聘用原告李知荣并指派到曼乐山沉香基地从事种植、拖拉机驾驶员工种，及原告李知荣具有中型拖拉机驾驶资质的事实; 证据2.《西双版纳勐海支行》5份（复印件）、《中国工商银行卡》1份（复印件），欲证明被告广顺沉香公司2015年至2016年1月1日起向原告李知荣持有的银行卡62×××34内支付工资的事实； 证据3.《广顺沉香股份有限公司（曼乐山沉香基地）考勤表2016年》6份（复印件），欲证明被告广顺沉香公司指派到曼乐山沉香基地跟踪管理的部门经理王志明出具原告李知荣等人的2016年部分考勤表的事实。 证据4.《基地种植管理手册》1份（复印件），欲证明原告李知荣被被告广顺沉香公司指派到曼乐山沉香基工作期间参加学习基地种植管理的事实； 证据5.《仲裁裁决书》1份，欲证明原告李知荣就劳动报酬向劳动争议仲裁委员会申请过劳动仲裁的事实。 被告广顺沉香公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃质证的权利。 被告广顺沉香公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未向本院提交证据。 本院认为，原告李知荣提交的证据1、2、3、4、5，符合证据的形式要件和实质要件，真实，合法，与本案具有关联性，能证实案件的待证事实，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：西双版纳广顺生物科技有限责任公司于2012年6月15日成立，2015年11月6日变更为被告广顺沉香公司。被告广顺沉香公司的《基地考勤管理制度》规定基地员工每月上班20天，休假10天。 2012年9月，被告广顺沉香公司聘用原告李知荣，工种为种植管理及拖拉机驾驶员，聘用期自2012年9月1日至2013年8月31日，每月工资3000元。聘请期限届满，原告李知荣仍留在被告广顺沉香公司工作，工种不变，原告李知荣每月的基本工资进行过相应调整，2016年度原告李知荣与被告广顺沉香公司未签订《劳动合同》，原告李知荣每月基本工资为3500元。 原告李知荣提供的《西双版纳勐海支行》显示，2016年原告李知荣账户标注为“工资”的转入款为：2016年1月26日转入3946.2元、2016年2月6日转入3907.4元、2016年5月3日转入3829.8元、2016年6月3日转入1500元、2016年8月5日转入3926.8元，其余月份的工资未支付。原告李知荣2016年6月份出勤20天，2016年8月份出勤24天，2016年9月份出勤20天，2016年10月份出勤20天、2016年11月份出勤22天，2016年12月份出勤26天。原告李知荣2016年每月基本工资为3500元，原告李知荣自述2016年度其应发工资额按基本工资3500元，加上出勤满20天及以上每天20元的伙食补助费，再扣减个人所得税计算。 2019年1月原告李知荣向西双版纳州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告广顺沉香公司支付拖欠9个月的工资，2019年6月6日，西双版纳州劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决驳回原告李知荣的仲裁请求。 本院认为，被告广顺沉香公司是依法取得营业执照的公司，具有用工主体资格,根据原告李知荣提交的《广顺沉香股份有限公司（曼乐山沉香基地）考勤表2016年》、《西双版纳勐海支行》、《中国工商银行卡》、《基地种植管理手册》可认定原告李知荣受被告广顺沉香公司劳动管理，从事被告广顺沉香公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是被告广顺沉香公司业务组成部分，双方虽不签订劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”的规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应依法按月支付劳动者工资，不得无故拖欠，2016年1月至12月原告李知荣在被告广顺沉香公司工作，提供劳动，被告广顺沉香公司拖欠原告李知荣9个月的工资未发放，违反法律规定，原告李知荣要求支付所拖欠的工资，符合法律规定，本院予以支持。关于拖欠工资额的认定问题，劳动争议案件用人单位负举证责任，原告李知荣应发放工资所依据的出勤表、工资支付凭条、工资花名册由用人单位掌握，劳动者无法提供，原告李知荣虽未能提供2016年2、3、5的出勤表，但被告广顺沉香公司未到庭，也未提供上述证据，依法承担举证不能的法律后果，因此，本院认定原告李知荣2016年2、3、5月份每月出勤20天，未发9个月工资额的计算方式以原告李知荣主张的为计算依据，因此，被告广顺沉香公司拖欠原告李知荣2016年2月份工资额为基本工资3500元+补助费（出勤20天×20元/天）-个人所得税（3900元一3500元×3%）=3888元，2016年3月份工资额为基本工资3500元+补助费（出勤20天×20元/天）-个人所得税（3900元一3500元×3%）=3888元，2016年5月份工资额为基本工资3500元+补助费（出勤20天×20元/天）-个人所得税（3900元一3500元×3%）-已支付的工资1500元=2388元，2016年6月份工资额为基本工资3500元+补助费（出勤20天×20元/天）-个人所得税（3900元一3500元×3%）=3888元，2016年8月份工资额为基本工资3500元+补助费（出勤24天×20元/天）-个人所得税（3980元一3500元×3%）=3965.5元，2016年9月份工资额为基本工资3500元+补助费（出勤20天×20元/天）-个人所得税（3900元一3500元×3%）=3888元，2016年10月份工资额为基本工资3500元+补助费（出勤20天×20元/天）-个人所得税（3900元一3500元×3%）=3888元，2016年11月份工资额为基本工资3500元+补助费（出勤22天×20元/天）-个人所得税（3940元一3500元×3%）=3926.8元，2016年12月份工资额为基本工资3500元+补助费（出勤26天×20元/天）-个人所得税（4020元一3500元×3%）=4004.4元，共计33724.7元。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告李知荣起诉时增加要求被告广顺沉香公司支付经济补偿15773.32元的诉请没有经过劳动仲裁，且该诉请与原仲裁申请各自独立，属独立的劳动争议，对原告李知荣增加支付经济补偿金的诉请本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告西双版纳广顺沉香股份有限公司于本判决生效之日起十日支付拖欠原告李知荣的工资款33724.7元； 二、驳回原告李知荣的其他诉讼请求。 若被告西双版纳广顺沉香股份有限公司未按照判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告西双版纳广顺沉香股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西双版纳傣族自治州中级人民法院。 双方当事人在上诉期限内均未提起上诉，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定期限内向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年。 审 判 长 阿 芳 人民陪审员 张 丽 人民陪审员 卢升兵 二〇一九年十一月六日 书 记 员 玉香种