山东省济宁高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0891民初4586号原告：陈凤宁，男，1986年5月16日出生，汉族，住济宁市高新区。委托诉讼代理人：郝天亮，山东宏易律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：济宁市松岳建设机械有限公司，住所地济宁市高新区崇礼路1号。法定代表人马俊生，经理。委托诉讼代理人：武岑，山东公明政和律师事务所律师。代理权限特别授权。委托诉讼代理人：杜爱莲，本公司人力资源科科长。代理权限特别授权。原告陈凤宁与被告济宁市松岳建设机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月24日公开开庭进行了审理。原告陈凤宁及其委托诉讼代理人郝天亮，被告济宁市松岳建设机械有限公司的委托诉讼代理人武岑、杜爱莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈凤宁向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告之间2007年7月至2019年7月存在劳动关系；2、请求依法判决被告支付原告的一次性伤残就业补助金92400元；3、请求依法判决被告协助原告向工伤基金申请一次性工伤医疗补助金；4、请求依法判决被告支付原告未得到赔偿医疗费、护理费等损失46247元；5、请求依法判决被告补齐原告的工伤医疗期间2016年11月至2017年7月,2018年7月至9月的工资；6、请求依法判决被告支付原告经济补偿金60000元。事实与理由：原告于2007年7月至2019年7月在被告处工作。2016年10月25日陈凤宁在下班回家途中发生交通事故致陈凤宁受伤。经济宁市人力资源和社会保障局认定为因工受伤，经济宁市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为捌级。事故发生后，济宁市医疗保险服务中心向原告陈凤宁支付了一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金尚未落实。现原告与被告之间的劳动关系于2019年7月解除。原告、被告之间的劳动争议经济宁市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，未依法支持原告医疗费、护理费、经济补偿金诉求。为维护原告的合法权益，请求法院依法判决。被告济宁市松岳建设机械有限公司辩称，1、原告与被告之间的劳动关系存续期间应当为2008年8月1日起至2019年6月27日止。原告与被告于2008年8月1日起签订劳动合同，合同期满后经双方协商一致进行续签，最后一次签订劳动合同约定劳动期限至2020年8月1日止。2019年5月26日，原告通过其车间主任向公司提交辞职信，并于2019年6月28日起至今，未再到岗参加公司安排的劳动作业，后被告多次催促原告到公司办理解除劳动合同关系手续，原告一直未前来办理，且现已经在新的工作单位就职。按照《劳动法》第三十一条之规定，因原告提前30天通知用人单位，双方的劳动合同予以解除。故双方的劳动关系期间应当为2008年8月1日至2019年6月27日。2、在原告提出解除劳动合同的情形下，被告应当按照2018年济宁市城镇职工平均工资标准进行计算，向原告支付一次性伤残就业补助金85544元。一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，不属于本案的受案范围。3、原告因第三人原因造成人身损害，被认定为工伤。在原告与第三人的民事赔偿案件中未得到赔偿的医疗费、交通费等费用，应当从工伤保险基金中予以支付。原告向被告主张医疗费等相关费用明显缺乏法律依据，且已超过时效规定。4、原告因工伤停工留薪的期间应当结合原告的伤情依法予以认定，一般不超过12个月。本案中，原告事故发生于2016年10月26日，原告主张2016年11月至2017年7月均为停工留薪期，明显与其伤情不相符。而2018年7月至2018年9月已明显不在工伤停工留薪期间内，不应当享受停工留薪待遇。5、本案中，原告于2019年5月27日通过其主管人员向被告递交辞职申请，双方劳动合同于2019年6月28日予以解除。该劳动合同解除方式并不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当承担经济补偿金的法定条件及范围。综上所述，请求贵院予以依法裁判。根据当事人陈述和双方提交的证据，本院认定事实如下：原告陈凤宁原系被告济宁市松岳建设机械有限公司职工。双方自2008年8月1日起多次签订劳动合同，最后一次劳动期限自2017年8月1日起至2020年8月1日止。被告为原告自2008年8月起至2019年8月缴纳了工伤保险。2016年11月21日16时10分许，原告陈凤宁在下班途中发生交通事故受伤，经济宁市人力资源和社会保障局认定为“因工受伤”，经济宁市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力功能障碍程度为捌级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。原告因交通事故造成损失向人民法院提起民事诉讼，经法院调解，中国平安财产保险股份有限公司济宁中心支公司赔偿陈凤宁医疗费、伙食补助费、后续治疗费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、交通费98500元，并已经支付完毕。原告因伤治疗休息的时间为2016年11月至2017年7月和2018年7月至9月，期间被告向原告发放工资共计15300元。原告发生工伤前正常提供劳动十二个月的平均月工资为2428元。2019年5月27日，陈凤宁以“本人工伤后，身体状况一直不是很好，很难适应目前的工作岗位”为由，向公司提出书面辞职申请，公司管理人员于2019年7月1日在辞职申请上签字。后双方产生劳动争议，原告提起劳动仲裁，济宁市劳动人事争议仲裁委员会以济劳人仲案字（2019）第1236号仲裁裁决书裁决：一、确认双方劳动关系自2017年7月至2019年6月30日存在劳动关系，劳动关系于2019年6月30日解除；二、被告支付原告一次伤残就业补助金85544元；3、被告支付原告停工留薪期工资差额6156元；4、驳回原告的其他仲裁请求。陈凤宁不服，向本院提起诉讼。对以上事实，双方无争议，并有原告提交的仲裁委员会仲裁裁决书、劳动合同、社会保险参保证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、民事调解书、辞职申请、职工工资汇总表等在卷为证。本院认为，原告主张其于2007年7月即与被告建立了劳动关系，仅提交了工行济宁开发区支行2007年8月至2008年6月工资发放统计信息，并未记载被告为工资发放主体的内容，不能支持原告的主张，原、被告劳动关系的建立时间应当以合同记载为准。原告以身体条件不能适应工作岗位为由提出辞职，离职时间应以提交辞职申请后30日经批准辞职时间认定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤需要停工治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定停工留薪期应连续计算，第六条规定以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。第九条第二款规定，在停工留薪期届满后，需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假证明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。根据以上规定，原告的停工留薪期在未经法定程序批准延长，应以6个月为限，2016年11月至2017年7月和2018年7月至9月期间，应享受的停工留薪待遇为14568元（2428元／月×6月），生活津贴以最低工资标准70%确定为6888元（1640元／月×6月×70%），被告已向原告发放15300元，仍需支付工资差额6156元。原、被告均对被告应按照上一年度职工平均工资标准向原告支付16个月的一次性伤残就业补助金85544元无异议，予以支持。原告主张的一次性工伤医疗补助金及民事赔偿案件中未得到赔偿的医疗费、交通费等费用，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七第规定应当由工伤保险基金支付，本案不予审理。原告主动提出辞职申请，经被告批准双方解除劳动合同，该劳动合同解除方式并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当承担经济补偿金的情形，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据，不予支持。故依照上述法律规定，判决如下：一、确认原、被告之间2008年8月1日至2019年6月30日存在劳动关系；二、被告支付原告的一次性伤残就业补助金85544元；三、被告支付原告未足额发放的工资差额6156元；四、驳回原告陈凤宁的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告济宁市松岳建设机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  房崇炬二〇一九年十一月十二日书记员  康培培