广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初10885号原告：广东慧融大数据科技股份有限公司，住所地广州市天河区珠江东路16号3001房之自编04A单元。法定代表人：肖清源，总经理。委托诉讼代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。被告：张璐，女，1991年10月11日出生，汉族，住广州市黄埔区。委托诉讼代理人：刘平华，广东厚载律师事务所律师。原告广东慧融大数据科技股份有限公司（以下简称“慧融公司”）与被告张璐劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告慧融公司的委托诉讼代理人林峰、被告张璐及其委托诉讼代理人刘平华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。慧融公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付工资差额12561.61元；2.原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金34340.22元；3.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、被告提供的银行流水等证据，已经证实原告足额向被告支付了全部工资，因此无须再行向被告支付。原被告签订的《劳动合同》约定，被告的工资是2000元/月。根据被告提供的工资流水，双方已经全部结清所有工资。原告足额向被告支付了全部工资，因此无须再行向被告支付。二、原仲裁裁决书认定事实错误，对于被告的工资具体数额认定错误，因此违法解除劳动合同的赔偿金数额不正确。原被告签订的《劳动合同》约定，被告的工资是2000元/月。原仲裁裁决书对于被告的工资具体数额认定过高不符合实际情况，导致认定违法解除劳动合同的赔偿金数额不正确。原告无须向被告支付过高的赔偿金。原告为维护自身合法权益，依据法律规定特向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。张璐辩称：原告的诉求没有事实基础及法律依据，请求依法驳回。一、双方以实际履行的形式约定了被告的实际应得工资数额：在2019年3月15日前为5500元/月，3月15日后的工资是6500元/月。原告没有按照双方的约定及时足额向被告支付工资，因此应支付工资差额，被告提交的调岗通知书、银行流水、社保缴费清单都能证明实际应得工资数额。被告提交的银行流水可以看出，原告没有按照双方的约定在每个月15日及时足额地向被告支付工资。二、原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金34340.22元。原告以经营不善为由将被告单方解除，是违法解除。被告2018年8月27日至2019年2月28日休产假，2018年9月18日生育孩子，小孩在2019年6月27日尚不足一岁，被告尚处于哺乳期。根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以经营不善、经营发生严重困难为由解除劳动合同。被告2016年9月入职，2019年6月27日被违法解除时任办公室主任，解除前一年的月平均工资为5723.37元，故原告应向被告支付违法解除赔偿金34340.22元。本院经审理认定事实如下：张璐于2016年9月6日入职慧融公司，任职人事行政专员，双方有签订期限为2016年9月6日至2019年9月5日的《劳动合同》，其中劳动报酬约定为计时工资2000元/月，工资包含基础工资（计算加班工资基数）、岗位工资、绩效工资及法定补贴等，具体按单位薪酬制度执行。另约定每月15日前支付上月工资。慧融公司有为张璐缴纳社保至2019年6月。张璐提交《岗位变动及薪酬调整审批表》显示2017年3月1日起薪酬调整为5000元/月，10月1日起调整为5500元/月。慧融公司对此不予确认。另据社保缴费明细表可见，2019年1月起缴费基数为5500元或5600元，2019年4月起缴费基数为6500元。张璐提交的银行流水显示，每月工资均超过合同中约定的2000元，且张璐主张每月工资实际分为两部分，一笔是慧融公司转账，另一笔是邱培根转账。慧融公司对此予以否认。经核查银行流水，部分月份并无发放工资，张璐主张因公司一直存在迟延发放工资的问题，所以实际没有发放工资的月份是2019年2月、3月1日至15日、6月1日至6月27日，其中3月27日发放的2950元并不是工资，而是因生育住院报销的费用。张璐于2018年9月18日生育一女，产假期间为2018年8月27日至2019年2月28日。2019年6月27日，慧融公司以公司业务行业不景气为由向张璐发出《辞退通知书》，单方解除双方的劳动合同。通知书中载明“截止当日（2019年6月27日）您最后一个月工资为4516.13元（已扣除该月社保公积金及个人税款），在困难的情况下，公司将按照标准以一个月经济补偿，经济补偿金为5500元……”。双方发生争议，张璐于2019年6月28日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.慧融公司支付2019年2月1日至2019年6月27日的工资差额12561.61元；2.慧融公司支付违法解除劳动关系赔偿金34340.22元。2019年8月15日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]5273号《仲裁裁决书》，裁决：一、慧融公司支付2019年2月1日至2019年6月27日的工资差额12561.61元；二、慧融公司支付违法解除劳动关系赔偿金34340.22元。慧融公司收到上述仲裁裁决书后不服，于2019年9月24日向本院提起诉讼。上述事实有双方签订的劳动合同、银行流水、辞退通知书、社保缴费明细表，广州市劳动人事争议仲裁委员会的穗劳人仲案[2019]5273号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，慧融公司与张璐建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。双方的争议焦点在于张璐的工资标准。根据银行流水，张璐每月实发工资均高于合同中约定的2000元/月，可见双方以实际履行的行为对张璐的每月工资标准进行了实际约定。根据《广东省工资支付条例》的规定，慧融公司应提交工资支付台账及工资签收记录等证据证实张璐的实际工资标准，但其并未提交。结合社保缴费明细，本院对张璐主张的工资标准2019年3月15日前为5500元/月，3月15日后为6500元/月予以采纳。现张璐主张2019年2月、3月1日至15日、6月1日至6月27日尚未发放工资，慧融公司并无提交证据予以反驳，本院予以采信，经核算，张璐要求2019年2月1日至2019年6月27日的工资差额12561.61元在核算范围内，本院予以支持。2019年6月27日，慧融公司以公司经营不善为由单方解除劳动合同，但张璐仍处于哺乳期，且慧融公司并未提交任何证据证实其经营不善。因此该解除不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，慧融公司应向张璐支付违法解除劳动关系赔偿金，经核算，张璐主张34340.22元符合法律的规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告广东慧融大数据科技股份有限公司全部诉讼请求；二、原告广东慧融大数据科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告张璐2019年2月1日至2019年6月27日的工资差额12561.61元；三、原告广东慧融大数据科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告张璐违法解除劳动合同赔偿金34340.22元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东慧融大数据科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘丽娜二〇一九年十一月十二日书记员  胡灏玲