广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初10558号原告：广州炊事班餐饮管理有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城尖塔山路1号J5栋101房。法定代表人：李军，该公司董事长。委托诉讼代理人：关天强、卢慧铮，均系广东高义律师事务所律师。被告：欧阳建国，男，1973年8月13日出生，汉族，住湖南省茶陵县。委托诉讼代理人：龙智华，湖南俊彦律师事务所律师。原告广州炊事班餐饮管理有限公司（以下简称“炊事班公司”）与被告欧阳建国劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告炊事班公司的委托诉讼代理人卢慧铮、被告欧阳建国及其委托诉讼代理人龙智华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告炊事班公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金22000元、一次性伤残就业补助金82500元；2.判决原告无须向被告支付2018年9月13日至2019年1月12日的停工留薪期工资22200元；3.判决原告无须向被告支付医疗费12684.38元；4.判决原告无须向被告支付2018年9月13日至2019年1月12日期间的护理费1200元、住院期间的伙食补助费700元；5.判决原告无须向被告支付劳动能力鉴定费390元；6.判决原告无须向被告支付经济补偿金5500元。事实和理由：2018年9月13日，被告因晚上通宵打牌精神不佳，晕倒后受伤，后申请认定工伤。广州市黄埔区人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定作出《工伤认定书》，认定被告的受伤为工伤。但是，上述条款明确规定因工作原因受到伤害才能认定工伤，而被告的受伤明显是其自身原因引起的，而且是被告通宵打牌引致的。被告的病历资料也记录，被告因出现心悸后晕厥跌倒摔伤，可见被告系因自身原因而非工作上的原因引致受伤，依法不属于工伤，应当自行承担受伤造成的后果。另外，从民事诉讼证据的角度来看，广州市黄埔区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定书》仅仅是一项证据，既然是证据就存在法院是否采信的问题，也就是说即使有《工伤认定书》也不能证明一定是工伤，如果该认定书适用法律错误，则不能被采信为证据使用。本案中，被告明显不是因为工作原因导致晕倒受伤，故原告认为广州市黄埔区人力资源和社会保障局就被告本次受伤作出的《工伤认定书》不应采纳为本案的证据。被告受伤至今已经一年，伤情应较为稳定，根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，原告申请对被告的劳动能力进行复查鉴定。综上，恳请法院查明事实，正确适用法律，维护原告的合法权益。被告欧阳建国未提交书面答辩状，庭审时口头答辩称，原告的诉讼请求及事实理由缺乏事实和法律依据。1.原告主张被告的工伤是因自身身体情况引起的不属实。被告的工伤事故已依法认定为工伤，并且工伤认定作出后原告申请了行政复议，复议维持了工伤认定，认定结果已经合法生效，原告主张被告情况不属于工伤范畴缺乏事实和法律依据。工伤认定属于工伤案件的前置程序、法定程序，不仅仅只是一项证据，原告对工伤认定结果的意见违背法律规定。2.原告依据《工伤保险条例》第二十八条的规定主张复查与本案事实不符。被告进行劳动能力鉴定未达到一年的时间，被告是在2019年2月11日由广州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定，鉴定后原告申请复查鉴定，2019年3月25日结果被维持。综上，请求法院维护被告的权益，驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：欧阳建国于2018年5月7日入职炊事班公司，工作岗位为厨师，每月工资5500元，炊事班公司未为欧阳建国缴纳工伤保险。2018年9月13日上午，欧阳建国在开早会时晕倒摔伤，后被送往中山大学附属第三医院进行治疗，住院时间为2018年9月13日至2018年9月23日，住院共产生医疗费22215.21元，其中自费金额为5299.17元。炊事班公司在欧阳建国入院时支付了5000元押金，住院期间未派人对欧阳建国进行护理。另，2019年9月13日、9月26日，欧阳建国在中山大学附属第三医院门诊治疗，分别支出医疗费157.52元、610.82元、28元。2018年10月18日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局作出穗埔人社工伤认[2018]012593号《工伤认定决定书》，认定欧阳建国2018年9月13日受伤的情形为工伤。后炊事班公司申请行政复议。2018年12月11日，广州市黄埔区人民政府作出穗埔行复[2018]81号《行政复议决定书》，维持原工伤认定结论。2019年2月11日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2018]0113585号《广州市劳动能力鉴定结论》，认定欧阳建国劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期为2018年9月13日至2019年1月12日。后炊事班公司申请复查。2019年3月25日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2019]011786号《广州市劳动能力鉴定结论》，维持原鉴定结论。欧阳建国因劳动能力鉴定支出鉴定费390元。双方确认上述《工伤认定决定书》《广州市劳动能力鉴定结论》均已生效。停工留薪期满后欧阳建国未再回炊事班公司工作。另查明，欧阳建国曾另案于2018年9月26日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，穗开劳人仲案[2018]1144号《仲裁裁决书》裁决炊事班公司支付2018年9月1日至2018年9月13日期间工资3287.36元。庭审时，欧阳建国确认2018年9月13日的工资为253元。2019年5月31日，欧阳建国向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认解除欧阳建国与炊事班公司的劳动关系；2.炊事班公司支付一次性伤残补助金60500元；3.炊事班公司支付一次性工伤医疗补助金22000元；4.炊事班公司支付一次性伤残就业补助金82500元；5.炊事班公司支付停工留薪期工资22000元；6.炊事班公司支付经济补偿金8250元；7.炊事班公司支付医疗费23234.75元、护理费2590元、营养费5000元、住院伙食补助费1000元、交通费5000元、劳动能力鉴定费390元。仲裁庭审时，欧阳建国明确第一项仲裁请求为：确认双方劳动关系自仲裁申请书送达炊事班公司之日起解除。2019年8月15日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]1292号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认欧阳建国与炊事班公司于2019年1月13日解除劳动关系；2.炊事班公司支付一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金22000元、一次性伤残就业补助金82500元；3.炊事班公司支付2018年9月13日至2019年1月12日停工留薪期工资22200元；4.炊事班公司支付医疗费12684.38元；5.炊事班公司支付2018年9月13日至2018年9月23日期间的护理费1200元、住院期间的伙食补助费700元；6.炊事班公司支付劳动能力鉴定费390元；7.炊事班公司支付经济补偿金5500元；8.驳回欧阳建国的其他仲裁请求。炊事班公司于2019年8月27日收到上述裁决书，因不服仲裁裁决，于2019年9月10日向本院起诉。上述事实有病历资料、医疗费票据、穗埔人社工伤认[2018]012593号《工伤认定决定书》、穗埔行复[2018]81号《行政复议决定书》、穗劳鉴[2018]0113585号《广州市劳动能力鉴定结论》、穗劳鉴[2019]011786号《广州市劳动能力鉴定结论》、劳动能力鉴定费票据、穗开劳人仲案[2018]1144号《仲裁裁决书》、穗埔劳人仲案[2019]1292号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则要求，本院予以采信。本院认为，仲裁确认欧阳建国与炊事班公司于2019年1月13日解除劳动关系，双方对此均未提起诉讼，本院予以确认。本案的争议焦点在于欧阳建国的伤情是否构成工伤。对于上述问题，已有《工伤认定决定书》《行政复议决定书》作出生效认定，相关行政主管部门均确认欧阳建国构成工伤。炊事班公司对此虽有异议，但并未提起行政诉讼撤销上述决定，其主张欧阳建国不构成工伤，本院不予认可。另经广州市劳动能力鉴定委员会初次鉴定和复查鉴定，欧阳建国的劳动功能障碍程度为八级，炊事班公司对该等级认定虽有异议，但该劳动能力鉴定结论书现已生效，本院依法予以采信。至于炊事班公司申请对欧阳建国的劳动能力再次进行复查，其应当依法向相关行政部门提起，本院不予处理。本案中，欧阳建国于2018年9月13日受伤，其工伤认定以及劳动能力鉴定均发生在2019年7月1日前，故应当适用2011年9月29日修订的《广东省工伤保险条例》。根据《广东省工伤保险条例》（2011年9月29日修订）第四十三条规定，炊事班公司未依法为欧阳建国缴纳工伤保险费，而欧阳建国发生工伤，炊事班公司应当支付欧阳建国相关工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。欧阳建国因工伤被评定为八级伤残，其受伤前月工资为5500元，根据《广东省工伤保险条例》（2011年9月29日修订）第三十四条第一款规定，炊事班公司应当支付欧阳建国一次性伤残补助金60500元（5500元/月×11个月）。如前所述，欧阳建国与炊事班公司已于2019年1月13日解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》（2011年9月29日修订）第三十四条第二款规定，炊事班公司应当支付欧阳建国一次性工伤医疗补助金22000元（5500元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金82500元（5500元/月×15个月）。关于2018年9月13日至2019年1月12日停工留薪期工资的问题。经广州市劳动能力鉴定委员会确认，欧阳建国的停工留薪期为2018年9月13日至2019年1月12日，根据《广东省工伤保险条例》（2011年9月29日修订）第二十六条第一款规定，炊事班公司应当支付欧阳建国停工留薪期工资22000元（5500元/月×4个月）。但由于欧阳建国在2018年9月26日已另案向炊事班公司主张了2018年9月13日工资253元（3287.36元÷13天），其关于2018年9月13日停工留薪期工资的主张系重复主张，本院予以剔除。综上，炊事班公司应当支付欧阳建国2018年9月14日至2019年1月12日的停工留薪期工资21747元（22000元﹣253元）。炊事班公司请求无须支付欧阳建国2018年9月13日至2019年1月12日的停工留薪期工资22000元，本院部分予以支持，数额以本院核定为准。关于医疗费的问题。根据《广东省工伤保险条例》（2011年9月29日修订）第二十五条第一款规定，欧阳建国因工伤在中山大学附属第三医院治疗共支出医疗费23011.55元（计算方式：22215.21元＋157.52元＋610.82元＋28元），扣除自费部分5299.17元以及炊事班公司为欧阳建国垫付的住院费用5000元，炊事班公司应当支付欧阳建国医疗费12712.38元（23011.55元-5299.17元-5000元）。仲裁裁决炊事班公司支付医疗费12684.38元，欧阳建国对此并未起诉，视为对自身权益的处分。综上。炊事班公司请求无须支付欧阳建国医疗费12684.38元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于住院期间的护理费和伙食补助费的问题。炊事班公司在欧阳建国住院期间未派人护理，根据《广东省工伤保险条例》（2011年9月29日修订）第二十六条第四款规定，其应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向欧阳建国支付护理费。仲裁裁决护理费标准为120元/天，炊事班公司对该标准并无异议，本院予以认可。故炊事班公司应当支付欧阳建国2018年9月13日至2019年9月23日期间的护理费1200元（120元/天×10天）。广州市因公出差伙食补助费标准为100元/天，欧阳建国住院10天，根据《广东省工伤保险条例》（2011年9月29日修订）第二十五条第二款规定，炊事班公司应当支付欧阳建国住院期间伙食补助费700元（100元/天×70%×10天）。关于劳动能力鉴定费的问题。欧阳建国因申请劳动能力鉴定支出鉴定费390元，根据《广东省工伤保险条例》（2011年9月29日修订）第四十九条第一款规定，炊事班公司应当支付欧阳建国劳动能力鉴定费390元。关于经济补偿金的问题。如前所述，欧阳建国与炊事班公司已于2019年1月13日解除劳动关系，双方均未举证证明劳动关系解除的原因，应视为由用人单位提出经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，炊事班公司应当支付欧阳建国经济补偿金5500元（计算方式：5500元/月×1个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》（2011年9月29日修订）第二十五条、第二十六条第一款和第四款，第三十四条、第四十三条第一款、第四十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广州炊事班餐饮管理有限公司与被告欧阳建国于2019年1月13日解除劳动关系；二、原告广州炊事班餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告欧阳建国一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金22000元、一次性伤残就业补助金82500元；三、原告广州炊事班餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告欧阳建国2018年9月14日至2019年1月12日停工留薪期工资21747元；四、原告广州炊事班餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告欧阳建国医疗费12684.38元；五、原告广州炊事班餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告欧阳建国2018年9月13日至2018年9月23日期间的护理费1200元、住院期间的伙食补助费700元；六、原告广州炊事班餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告欧阳建国劳动能力鉴定费390元；七、原告广州炊事班餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告欧阳建国解除劳动关系经济补偿金5500元；八、驳回原告广州炊事班餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州炊事班餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘丽娜二〇一九年十一月十三日书记员  胡灏玲