广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初6288号原告：文卫波，男，1960年4月6日出生，汉族，身份证住址湖南省桃江县，被告：广州铭润物业管理有限公司，住所地广州市白云区鹤龙街黄边北路自编9号A栋第二层A212号之一。法定代表人：杨超。原告文卫波与被告广州铭润物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月28日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告文卫波，被告广州铭润物业管理有限公司（下称铭润物业公司）的法定代表人杨超到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告文卫波诉称：我于2014年9月25日入职被告处工作，工作岗位为保安，每天工作12小时，工资标准为3582元／月，双方有签订劳动合同，但被告没有为我缴纳社会保险。被告规定每月休假2天，但我工作4年共有96天假未休，我只要求被告支付我92天的加班费。同时我利用休息时间兼职做维修，维修员工的工资为5000元／月，我要求被告按1000元／月的标准向我支付加班维修费共计48000元。被告还应向我支付未休年假工资20天共计7200元。被告强行调我岗位，并给我批了60天的假，休假期间不足额发放工资，最后一次于2018年9月19日向我发放工资2741元，导致我辞职，被告应向我支付解除劳动关系经济补偿金。我不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2018]2615号《仲裁裁决书》，特提起诉讼，请求法院判令：一、被告支付原告水电维修加班费48000元、周末休息日的加班费9200元；二、被告支付原告20天未休年休假工资7200元；三、被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金14400元。被告铭润物业公司辩称：我方不予认可原告的所有诉讼请求。原告在岗4年对工资都没有异议，视为认可工资发放情况。关于年休假，原告所有的年休假已经休了，没有休的已经发放了年休假工资。关于违法解除是不存在的，当时原告休假以后就没有回来上班，是原告自行离职。经审理查明：原告于2014年9月25日入职铭润物业公司处，担任保安工作，双方共签订两份劳动合同，最后一期劳动合同期限自2015年9月25日至2018年9月24日，合同约定原告工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作6天，每周正常工作时间不超过40小时，并至少休息1天，正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数〕为1895元／月，发放工资时间为每月20日。原告实际每天工作12小时，每月领取工资3000多元至5000多元不等，被告铭润物业公司每月20日左右通过银行转账方式支付原告上月工资。2018年6月21日，被告铭润物业公司向原告发出《员工调岗通知书》，决定自2018年6月22日起将原告的工作岗位从五山公寓调至元下田项目。原告签收该通知并同意调岗。原告在2018年6月22日至2018年8月22日期间休假，休假期满后未再回被告铭润物业公司工作。另外，被告铭润物业公司未为原告缴纳社会保险。诉讼中，原告主张被告铭润物业公司口头约定其从事维修工作，会有适当的补偿，其利用休息时间完成维修工作，但从未收到维修加班工资。其还主张在2018年6月22日前从未休过假，被告应支付休息日加班工资和未休年休假工资，而在其未主动申请下，被告单方安排了60天的假期，假期天数不足，也未足额发放工资，实际上是解雇，且被告铭润物业公司未足额发放休假期间工资故而辞职。为证明其主张，原告向本院提交以下证据：1、银行对账单，显示2017年9月至2018年8月工资分别为：3548元、4544元、3548元、3548元、3797元、5460元、3548元、3797元、3797元、3797元、3488元、2741元；2、劳动合同、考勤记录；3、维修记录表，显示原告为各个租户维修水龙头、更换门锁等，部分租户在维修记录表上签名。被告对证据1-2予以确认，对证据3不予认可，否认雇请原告从事维修工作，原告额外向租户收取维修费用，且原告从未对工资提出异议。被告主张原告的工资已按时足额发放，实际领取的工资已包含正常工作时间的工资和全部加班费，2017年和2018年的年休假也已休完，并主张原告2018年8月22日休假期满后未再返回单位上班，属于旷工自动离职。为证明其主张，被告向本院提交以下证据：1、《员工调岗通知书》；2、《假期申请单》,显示：原告在2018年6月23日至2018年8月22日共计请假60天，请假类别为补休、事假和年假。原告对证据1-2的真实性予以确认，但其主张是在被告的胁迫下签名的，但未能提交证据证明。另查，原告于2018年9月25日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2018年8月22日至2018年9月24日的工资3720元，支付2014年9月25至2018年6月22日的加班费46000元，违法解除劳动关系赔偿金14400元，支付医疗费补偿1000元，支付2014年9月25曰至2018年9月25日期间共计20天的带薪年休假工资6000元。该仲裁委于2019年1月31日作出穗劳人仲案【2018】2615号《仲裁裁决书》，裁决被告一次性支付原告2017年未休带薪年休假工资1747.6元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决结果，诉至本案。以上事实，有《仲裁裁决书》、劳动合同、银行对账单、维修记录表、员工调岗通知书、休假单及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：原告入职被告处工作，双方签订书面劳动合同，建立了劳动关系，双方合法劳动权益均受法律保护。关于休息日的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。本案中，按照双方劳动合同约定，原告正常工作时间工资标准为1895元／月，同时也是计算加班工资的基数。根据原告提交的银行个人账户对账单，原告实际每月领取的工资数额均超过1895元，该多出的款项双方虽未明确约定是否包括加班费，但原告在被告处长期处于加班工作并领取相应报酬的用工状态，应当知道其每月领取的报酬是相应工作时间(包括加班时间）的报酬，且原告在领取工资后，未对工资发放提出异议，应视为双方已以实际行为约定原告每月领取的报酬已包括正常工作时间的工资和加班时间的加班费。另外，按照原告的工作时间和工资数额，对其每月工资进行了折算，其每月正常工作时间工资标准未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。因此，对原告主张休息日的加班费的诉讼请求，本院依法不予支持。至于水电维修加班费，原告主张被告铭润物业公司安排其休息时间兼职维修工，并承诺给予适当补偿，但原告未能就此提交相应的有效充足证据，本院无法予以认定，故对该项诉讼请求不予支持。关于带薪年休假工资的问题。《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条规定，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2018年9月25日申请仲裁，故其主张支付2014年至2016年期间未休带薪年休假工资的诉讼请求，因已过仲裁时效，本院依法不予支持。关于2017年年休假，被告铭润物业公司主张原告已休2017年年休假，但未能提供证据予以证明，本院依法不予采纳，故对原告主张2017年休假工资予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告2017年度可享受带薪年休假5天，被告铭润物业公司应向原告支付2017年未休年休假工资为1747.6元（3801.1元/月÷21.75天×5天×200%）。关于2018年年休假，根据被告铭润物业公司提交《假期申请表》显示，原告2018年度已享受带薪年休假，且原告已领取2018年8月工资2741元，即被告铭润物业公司已支付原告年休假期间工资，故对原告主张2018年年休假工资不予支持。关于劳动关系的解除问题。原告主张被告未经其主动申请安排了60天假期，实际上是解雇，但根据《假期申请表》显示原告本人在申请人栏签名，即为原告本人提出申请，且在原告2018年6月23日至2018年8月22日休假期间，被告铭润物业公司正常发放原告工资，可见休假不是被告铭润物业公司作出对原告解雇的行为。另外，原告主张因认为假期天数不足和未足额发放休假期间工资而辞职，根据查明的案件事实，被告铭润物业公司已支付原告2018年6月工资3797元、7月工资3488元、8月工资（计至8月22日）2741元，不存在不足额支付工资的情形。因此，原告提出的解除劳动关系理由不能成立，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者解除劳动合同且用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对于原告要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，判决如下：一、本判决书生效之日起三日内，被告广州铭润物业管理有限公司一次性支付原告文卫波2017年未休带薪年休假工资1747.6元；二、驳回原告文卫波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担（于本判决送达之日起三日内向本院缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判长林卫文人民陪审员  林广群人民陪审员  陈惠玲二〇一九年十一月二十六日书 记 员  郑佳欣