吉林省长春市宽城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0103民初4078号 原告：长春国商百货有限公司，住所地吉林省长春市宽城区辽宁路2号。 法定代表人：何季平，董事长。 委托诉讼代理人：陶崑鹏，吉林衡丰律师事务所律师。 被告：胡艳娟，女，1983年5月27日出生，汉族，原长春国商百货有限公司职员，住吉林省长春市宽城区。 委托诉讼代理人：张桂林，吉林翔韵律师事务所律师。 原告长春国商百货有限公司（以下简称国商百货公司）与被告胡艳娟劳动争议一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国商百货公司委托诉讼代理人陶崑鹏，被告胡艳娟及其委托诉讼代理人张桂林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国商百货公司向本院提出诉讼请求：1.判决国商百货公司无需支付胡艳娟违法解除劳动合同赔偿金35339.14元；2.诉讼费由胡艳娟承担。事实和理由：胡艳娟原为国商百货公司职工，2013年2月26日入职国商百货公司，担任广播员工作,双方于2013年2月26日签订书面劳动合同,期限至2016年2月26日,后双方续订劳动合同至2019年2月26日。在2019年2月26日劳动合同期限届满前,国商百货公司即同意维持原劳动合同约定的条件与其续签无固定期限劳动合同,但胡艳娟拒绝续签，劳动合同到期后,经国商百货公司多次通知胡艳娟续签，胡艳娟仍拒绝续签。国商百货公司因此于2019年3月27日向胡艳娟正式送达书面的《通知书》，通知其与国商百货公司间的劳动关系已经于2019年2月26日因劳动合同到期而终止。国商百货公司认为，以上通知不构成违法解除与劳动者间的劳动合同，理由如下:一、国商百货公司与胡艳娟未成立无固定期限劳动关系。依据《劳动合同法》第十四条之规定，双方已连续签订两次固定期限劳动合同，依法应当签订无固定期限劳动合同，在双方劳动合同到期前,国商百货公司已同意与胡艳娟签订无固定期限劳动合同，但因为胡艳娟单方原因导致未能签订。（事实上，胡艳娟于2019年3月26日到国商百货公司公司签订无固定期限劳动合同，但其填写一半自行将劳动合同撕毁)，应当视为胡艳娟不同意与国商百货公司成立无固定期限劳动关系。依据《劳动合同法》第四十六条第一款第（五)项之规定，国商百货公司无需向胡艳娟支付经济补偿金，更不需要支付违法解除劳动合同赔偿金。二、国商百货公司送达的《通知书》并非国商百货公司单方解除劳动合同。因胡艳娟单方拒绝续签劳动合同，依据《劳动合同法》第四十四条第一款第（一)项之规定，双方间劳动关系已因劳动合同期满而终止。国商百货公司于2019年3月27日向胡艳娟送达的《通知书》明确载明:“本通知书仅为向劳动者告知劳动合同到期终止及停止上班的事实，不构成用人单位单方解除劳动合同的通知，因劳动者单方不续签劳动合同所发生的一切损失及责任由劳动者本人承担，用人单位将不承担任何责任。”另《通知书》的内容仅是告知胡艳娟,因胡艳娟单方拒绝签订劳动合同,双方间劳动合同已于2019年2月26日因期限届满而终止。因此该《通知书》并不构成国商百货公司单方解除劳动关系，仅是对于客观情况的现实表述,不应据此认定国商百货公司单方违法解除劳动关系。综上，请求人民法院依法支持国商百货公司的诉讼请求，维护国商百货公司的合法权利。 胡艳娟辩称，国商百货公司存在违法解除劳动合同的事实，国商百货公司的第一项诉请系违法请求。胡艳娟一直主张与国商百货公司签订无固定期限劳动合同，多次电话询问，征求签订无固定期限劳动合同的时间，但国商百货公司以各种理由推脱、拒不签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，国商百货公司与胡艳娟签订无固定期限劳动合同是其法定义务，胡艳娟不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，故应当签订劳动合同。根据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，第二次签订合同的期限届满日为2019年2月26日，自该日起胡艳娟一直在国商百货公司上班，国商百货公司也未提出异议，视为无固定期限劳动关系存在。在2019年3月26日胡艳娟去国商百货公司处签订无固定期限劳动合同的时候，胡艳娟因地址信息填错，同时想了解合同的内容、自己的权利义务，且想拍照留存，遭到国商百货公司拒绝，国商百货公司的朱孝臣、郭丽群阻止并表示如果对合同有异议可以不签，故劳动合同没有签订，但事实已经存在，在此情况下国商百货公司发出通知解除就属于违法解除，应根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付赔偿金，请求法院驳回国商百货公司诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年2月26日胡艳娟入职到国商百货公司工作,岗位为广播员，双方签订劳动合同书一份，合同约定：劳动合同期限三年，自2013年2月26日至2016年2月26日，基本工资为600元。合同到期后，双方签订了劳动合同续订书一份，劳动合同期限为三年，自2016年2月27日至2019年2月26日。劳动关系存续期间，国商百货公司为胡艳娟缴纳五险一金。合同期满后，胡艳娟仍然在国商百货公司工作。2019年3月26日双方在签订无固定期限劳动合同过程中胡艳娟与国商百货公司工作人员发生争执，胡艳娟将签署一半的劳动合同撕毁。次日早，国商百货公司在该公司向胡艳娟送达书面通知书一份，内容为：“胡艳娟：你于2013年2月26日入职我公司，在我公司客服部门担任广播员工作。你与我公司于2016年2月26日续订《劳动合同书》，续订期限为3年。2019年2月26日劳动合同期限届满后，我公司同意维持原劳动合同约定的条件与你续签劳动合同，并多次通知你续签，但你每次均以各种理由拒绝与我公司续签劳动合同。因你与我公司间劳动合同期限届满，且你在我公司维持原劳动合同约定条件的情况下单方拒绝续签，依据《劳动合同法》第四十四条之条规定，你与我公司间劳动关系已于2019年2月26日终止。现我公司通知你自2018（9）年3月27日起停止到单位上班，并配合我公司为你办理社保减员及离职手续。注:本通知书仅为向劳动者告知劳动合同到期终止及停止上班的事实,并不构成用人单位单方解除劳动合同的通知，因劳动者单方不续签劳动合同所发生的一切损失及责任由劳动者本人承担;用人单位将不承担任何责任。”随后国商百货公司为胡艳娟办理了社保减员相关手续。2019年4月3日胡艳娟向长春市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，请求事项为：1、给付违法终止劳动合同赔偿金35339.20元；2、给付2019年3月份工资2718.40元。2019年9月9日市仲裁委作出长劳人仲裁字（2019）第257号仲裁裁决书，裁决：国商百货公司在裁决书生效之日起十五日内向胡艳娟支付违法解除劳动合同赔偿金35339.14元、2019年3月份工资916.70元。国商百货公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，国商百货公司工资发放形式为压月发放，2018年4月发放的工资为2704元、5月为2786元、6月为2767元、7月为2812元、8月为2624元、9月为2760.88元、10月为2861元、11月为2738元、12月为2796元、2019年1月为2895.86元、2月为2508元、3月为2368元，月平均工资为2718.40元。 本院认为，胡艳娟与国商百货公司签订的劳动合同及续签的三年期限劳动合同，均系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。国商百货公司与胡艳娟连续订立两次固定期限劳动合同，2019年2月26日劳动合同到期后，双方符合订立无固定期限劳动合同的条件，胡艳娟继续在国商百货公司工作，故2019年2月27日起胡艳娟与国商百货公司之间形成了事实上无固定期限的劳动合同关系。国商百货公司提供的证据只能证实双方签订无固定期限劳动合同时未能达成一致意见，不能证实胡艳娟拒绝签订劳动合同，故2019年3月27日国商百货公司单方通知终止劳动合同关系，属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”故国商百货公司应依法向胡艳娟支付违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”胡艳娟在国商百货公司工作6年1个月，赔偿金应按6.5个月计算，终止劳动合同前12个月的平均工资为2718.40元，赔偿金为35339.20元（2718.40元×6.5个月×2倍）。因胡艳娟对市仲裁委裁决的赔偿金35339.14元未提起诉讼，视为其予以认可，故应支付的赔偿金为35339.14元。因双方对市仲裁委裁决的胡艳娟2019年3月份工资916.70元均未提起诉讼，应视为对该数额的认可，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、驳回长春国商百货有限公司诉讼请求； 二、长春国商百货有限公司支付胡艳娟违法解除劳动关系赔偿金35339.14元； 三、长春国商百货有限公司支付胡艳娟2019年3月份工资916.70元； 上述二、三项，于本判决生效后十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由长春国商百货有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  那立新 二〇一九年十一月十一日 书记员  王嘉琳