北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0107民初20268号原告：西藏种子的秘密生物科技有限公司，住所地西藏自治区拉萨市柳梧新区金马国际3幢2单元14层3号。法定代表人：高焕芝，总经理。委托诉讼代理人：张彩蓉，北京腾凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙奎，女，1978年6月14日出生，住北京市西城区。被告：洪丽萍，女，1982年7月26日出生，住北京市朝阳区。原告西藏种子的秘密生物科技有限公司（以下简称种子科技公司）与被告洪丽萍劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告种子科技公司之委托诉讼代理人张彩蓉、孙奎，被告洪丽萍到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告种子科技公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告不用支付被告未签订劳动合同双倍工资差额83571．6元；2.请求法院判令原告不用补足被告2018年9月工资2367．5元、2018年10月工资800元、2018年11月工资407元、2018年12月工资307元、2019年3月工资2142元、2019年4月工资114元（总计：6137．5元）；3.请求法院判令原告不用支付被告2018年3天未休年假工资2068．97元、2019年2天未休年假工资1379．31元（总计：3448．元）；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日所作出的京石劳人仲字［2019］第2549号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1.原告足额发放了每月工资，不存在克扣工资的情形。被告利用与原告公司某负责人的朋友关系，不能严格遵守公司的考勤制度，在上班时间出去逛街购物的行为时有发生。且被告有多次请假、缺勤的情况，由此导致某个月工资发放不足7500元。原告依照公司规定，对被告请假、缺勤时间所涉工资进行扣除是正常的人事管理行为，不违反国家法律规定。2.被告已经休过2018年、2019年休假，原告不应再支付被告未休年假工资。综上所述，原告认为原仲裁裁决认定事实有误，裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。故起诉至法院。被告洪丽萍答辩称：认可仲裁裁决书。被告于2018年4月7日入职原告，从事企划专员的工作，月薪8000元，入职后原告未与被告签订劳动合同，未给交纳社保及公积金，原告还要求我周六日延时加班。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：洪丽萍于2018年4月7日入职种子科技公司，岗位为宣传策划。双方确认至2019年6月21日双方存在劳动关系，种子科技公司主张双方尚未解除劳动合同关系，洪丽萍自称6月21日之后未提供劳动，双方劳动关系已解除。工资标准双方认可为7500元每月。种子科技公司认可未与洪丽萍签署书面的劳动合同。洪丽萍提交的银行明细显示2018年5月至2019年6月期间工资分别为8000元、8000元、7593元、7593元、5132.5元、6700元、7093元、7193元、7500元、7500元、5358元、7386元、8000元、6465元。其中2019年6月王巧红向其微信转账9535元，洪丽萍随后退回3070元，洪丽萍主张6465元为其当月工资。种子科技公司对洪丽萍收到的上述工资数额予以认可。本案诉讼前，洪丽萍向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求确认2018年4月7日至2019年6月21日劳动关系，种子科技公司支付2018年4月7日至2019年6月21日未签劳动合同双倍工资差额104000元，支付违法解除劳动合同赔偿金24000元，支付2018年4月7日至2019年6月21日周六日加班50天加班费36800元、节假日加班5天加班费5520元，工作延时工作192小时加班费13248元，支付2018年4月7日至2019年6月21日克扣工资7000元，支付2018年4月7日至2019年6月21日购买食材、办公用品等报销费2500元，支付2018年4月7日至2019年6月21日未休年假工资3680元等仲裁请求。2019年8月20日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2019]第2549号裁决书，裁决“一、确认洪丽萍与西藏种子的秘密生物科技有限公司2018年4月7日至2019年6月21日劳动关系；二、西藏种子的秘密生物科技有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付洪丽萍2018年5月7日至2019年4月6日未签订劳动合同双倍工资差额83571.06元。西藏种子的秘密生物科技有限公司自本裁决书生效之日起七日内补足洪丽萍2018年9月工资2367.5元、2018年10月工资800元、2018年11月工资407元、2018年12月工资307元、2019年3月工资2142元、2019年4月工资114元；四、西藏种子的秘密生物科技有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付洪丽萍2018年3天未休年假工资2068.97元；2019年2天未休年假工资1379.31元；五、驳回洪丽萍之其他仲裁请求”。种子科技公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，种子科技公司以被告不能严格遵守公司的考勤制度，存在多次请假、缺勤的情况，故而扣发工资，种子科技公司已经足额发放了每月工资，无需补足洪丽萍工资差额。种子科技公司主张洪丽萍已经休过2018年、2019年休假，种子科技公司不应再支付未休年假工资。就该主张种子科技公司未提交证据予以证明。洪丽萍认可仲裁裁决结果。以上事实有各方当事人提交的有效证据及当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。种子科技公司未按法律规定与洪丽萍签订劳动合同，其应当向洪丽萍支付二倍工资。原仲裁裁决金额不高于法定标准，被告洪丽萍未起诉，本院不持异议。种子科技公司主张无需向洪丽萍支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。种子科技公司对洪丽萍收到的工资数额予以认可，双方确认工资标准为7500元。种子科技公司主张因洪丽萍请假、缺勤而扣发工资，但未向本院提交证据予以证明，种子科技公司主张无需向洪丽萍支付差额工资的诉请缺乏事实依据，本院不予支持。原仲裁裁决金额不高于约定标准，被告洪丽萍未起诉，本院予以确认。种子科技公司未能说明洪丽萍已休年休假情况，应承担举证不能的法律后果。其主张无需支付洪丽萍未休年假工资，缺乏事实依据，本院亦不予支持。原仲裁裁决金额不高于法定标准，被告洪丽萍未起诉，本院不持异议。双方均确认2018年4月7日至2019年6月21日存在劳动关系，原仲裁裁决亦予以确认，双方均未起诉，本院亦予以确认。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、确认洪丽萍与西藏种子的秘密生物科技有限公司2018年4月7日至2019年6月21日劳动关系；二、西藏种子的秘密生物科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付洪丽萍2018年5月7日至2019年4月6日未签订劳动合同双倍工资差额83571.06元；三、西藏种子的秘密生物科技有限公司自本判决书生效之日起七日内补足洪丽萍2018年9月工资2367.5元、2018年10月工资800元、2018年11月工资407元、2018年12月工资307元、2019年3月工资2142元、2019年4月工资114元；四、西藏种子的秘密生物科技有限公司自本判决书生效之日起七日内支付洪丽萍2018年3天未休年假工资2068.97元；2019年2天未休年假工资1379.31元；五、驳回原告西藏种子的秘密生物科技有限公司的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告西藏种子的秘密生物科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  马勇二〇一九年十一月二十日书记员  邓爽