北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初22643号原告（被告）：汇聚盛达（北京）科技有限公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码911101130741592097。法定代表人：赵田升，总经理。委托诉讼代理人：米莉，女，1987年8月3日出生，汉族，汇聚盛达（北京）科技有限公司人事，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：赵妍，女，1987年9月30日出生，汉族，汇聚盛达（北京）科技有限公司人事，住北京市顺义区。被告（原告）：张理真，男，1983年11月22日出生，汉族，户籍地河南省舞阳县，住河南省舞阳县。委托诉讼代理人：及雷，北京智勇律师事务所律师。被告（原告）：北京麦戈龙科技有限公司，住所地北京市顺义区李遂镇粮库路2号，统一社会信用代码91110113565846089M。法定代表人：罗霆，总经理。委托诉讼代理人：李赟，北京国业律师事务所律师。委托诉讼代理人：张术玲，女，1989年6月5日出生，汉族，北京麦戈龙科技有限公司文员。原告（被告）汇聚盛达（北京）科技有限公司（以下简称汇聚盛达公司）与被告（原告）张理真、被告（原告）北京麦戈龙科技有限公司（以下简称麦戈龙公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）汇聚盛达公司之委托诉讼代理人赵妍、被告（原告）张理真之委托诉讼代理人及雷、被告（原告）麦戈龙公司之委托诉讼代理人李赟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）汇聚盛达公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决我公司无需支付张理真2019年4月工资5305元，5月工资4000元，此费用应由麦戈龙公司承担；2.请求判决我公司无需支付张理真2019年1月工资差额2633元，此费用应由麦戈龙公司承担；3.请求判决我公司无需支付张理真2017年2月4日至2019年5月31日解除劳动关系经济补偿金14978元；4.请求判决我公司无需支付张理真2018年6月至2018年8月高温补贴360元，此费用应由麦戈龙公司承担；5.请求判决我公司无需支付张理真2018年2月4日至2018年12月31日未休带薪年假工资2206.9元，此费用应由麦戈龙公司承担；6.案件受理费由张理真承担。事实及理由:我公司与张理真、麦戈龙公司劳动争议案件顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字（2019）第4429号裁决书，经过了仲裁前置程序。我公司与麦戈龙公司有《劳务派遣协议书》为合作关系，麦戈龙公司为用工单位，我公司与派遣人员签订劳动合同、缴纳社会保险及发放工资等，派遣员工所产生的费用由麦戈龙公司先行支付我公司，我公司收到派遣员工的款项时，将会按照用工单位提报的派遣员工工资明细发放工资。我公司属于代用工单位发放员工工资。但由于用工单位(麦戈龙公司)没有及时的将派遣员工所产生的费用支付我公司，我公司将无法向派遣员工发放工资。以至于麦戈龙公司的过错导致员工没有及时收到工资，综上所述，未发工资的数额应由麦戈龙公司承担，以及因未及时发放工资导致解除劳动关系的补偿金也应由麦戈龙公司承担。我公司不同意支付张理真1-6项费用。综上，为维护我公司合法权益，故诉至贵院，望判若所请。被告（原告）张理真辩称，不同意汇聚盛达公司的诉讼请求，我通过汇聚盛达公司派遣至麦戈龙公司劳动，依法应该在提供劳动后获得劳动报酬，所以汇聚盛达公司要求不承担费用，没有依据，由于麦戈龙公司是用工单位，同时也是由于麦戈龙公司没有及时支付劳动报酬导致的合同解除，所以我有权要求汇聚盛达公司以及麦戈龙公司对上述费用承担连带责任。被告（原告）麦戈龙公司辩称，我公司与张理真属于用工关系，在公司搬迁前已经与派遣公司接洽，给汇聚盛达公司退工名单，望汇聚盛达公司协商员工后续安置问题，故张理真要求解除与汇聚盛达公司的劳动合同，与我公司无关。被告（原告）张理真向本院提出诉讼请求：1.请求判令汇聚盛达公司给付2017年2月4日至2019年5月31日期间的经济补偿金14978元，麦戈龙公司承担连带给付责任；2.请求判令汇聚盛达公司给付2017年1月1日至2018年12月31日期间的休息日加班费20280元，法定节假日加班费6433元，麦戈龙公司承担连带给付责任；3.本案诉讼费用由汇聚盛达公司、麦戈龙公司承担。事实及理由:我于2017年2月4日起入职汇聚盛达公司，离职前任熔炼工兼任考勤员(班长和领班)，月基本工资6000元。入职后一直在麦戈龙公司工作，但是却是汇聚盛达公司和我签订了劳动合同，同时也未将合同给付我，我对此并不知情，后续在工作中才得知是派遣工人，而非和麦戈龙公司直接签订劳动合同。在职期间，2017年至2018年都是全勤工作，法定节假日也不会休息，都没有年假安排，工资变化不大现在考虑应该是加班工资没有按照实际情况发放。2019年2月份起，麦戈龙公司开始将厂房陆续搬离顺义区，我一直工作到麦戈龙公司将设备全部拉走，但麦戈龙公司没有告知我缘由的情况下，将我从钉钉软件中踢出，后私下协商要求跟随企业到外地工作，我没有同意，同时汇聚盛达公司、麦戈龙公司还经常施欠我的工资，不按时发放工资。我提起劳动仲裁，仲裁仅裁定支持了转入派遣公司之后期间的经济补偿金，我提供了考勤表，但没支持我的加班费请求，作出了京顺劳人仲字（2019）第4429号裁决书，我认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，被转入派遭公司，仅仅是社会保险发生了交化，而考勤、工资、岗位、工作地点和工作内容等都没有发生任何变化，是故，我要求汇聚盛达公司、麦戈龙公司对入职麦戈龙公司后再转入汇聚盛达公司至今期间的工作年限和经济补偿金承担连带给付责任。我在该公司工作了近七年，没有功劳也有苦劳，获取合理经济补偿是应该的，但是公司毫无诚信可言，唯利是图，不仅分文不给，还拖欠工资，恶意躲避，政府给其预留了搬迁费用，却不含得依法赔付劳动者分文，为此，我不服裁决，特提起诉讼。被告（原告）麦戈龙公司辩称，我公司不应承担连带责任，已经按照派遣协议的约定履行了义务，故不应对张理真与汇聚盛达公司解除合同承担连带责任。原告（被告）汇聚盛达公司辩称，我公司与麦戈龙公司有书面派遣协议，属于合作关系，麦戈龙公司作为用工单位，我公司与派遣员工签订过正式劳动合同，缴纳社保及工资发放，派遣员工所产生的费用均由麦戈龙公司先行支付给我公司，我公司收到派遣员工的款项时，会按照麦戈龙公司提报的派遣员工工资明细发放给员工，我公司属于代用工单位发放员工工资，但是由于麦戈龙公司没有及时将派遣员工产生的费用发放给我公司，导致我公司无法向派遣员工发放工资。我公司向张理真发放过转岗通知书以及重新派遣通知书。且员工也到公司进行岗位筛选，但是均未达成一致意见，没有合适的岗位，所以我公司已经尽到了应尽的义务，不应支付工资和经济补偿金。被告（原告）麦戈龙公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决我公司无需支付张理真2018年6月至2018年8月高温补贴360元。事实与理由：北京市劳动争议仲裁委员所作的京顺劳人仲字(2019)第4429号劳动仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。我公司属于北京市顺义区企业中模范企业，未损坏员工的权益，按时支付工资、按时缴纳社保、按时发放福利、解决顺义区100多人的就业问题。不能因为派遣企业未能积极解决员工的就业问题，转嫁责任，要求我公司承担不应当承担的责任。望贵院查明事实，维护法律的正确实施，维护我公司的合法权益。被告（原告）张理真辩称，根据仲裁审理情况以及其自认的事实，能够证明其所提供的劳动条件并没有到达防暑降温的要求，另案中麦戈龙公司认可没有支付防暑降温费，且同意支付，根据同案同判的原则，麦戈龙公司应支付防暑降温费，请求依法驳回。原告（被告）汇聚盛达公司辩称，张理真所产生的所有费用均由麦戈龙公司承担，所以防暑降温费应由麦戈龙公司承担。本院经审理认定事实如下：张理真于2017年2月4日入职汇聚盛达公司，同日被派遣至麦戈龙公司。2019年5月31日，双方解除劳动关系。张理真就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认汇聚盛达公司与张理真于2017年2月4日至2019年5月31日存在劳动关系；2.汇聚盛达公司支付2019年4月工资6000元和2019年5月工资4000元;3.汇聚盛达公司支付2019年1月工资差额2633元;4.汇聚盛达公司支付2017年2月4日至2019年5月31日解除劳动关系经济补偿金14978元;5.汇聚盛达公司支付2018年6月至2018年8月高温补贴360元;6.汇聚盛达公司支付2017年1月1日至2018年12月31日休息日加班费20280元、法定节假日加班费6433元、未休带薪年休假工资2924元；7.麦戈龙公司对第1-6项仲裁请求承担连带给付责任。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字（2019）第4429号裁决书，裁决：1.汇聚盛达公司与张理真于2017年2月4日至2019年5月31日存在劳动关系；2.汇聚盛达公司支付张理真2019年4月工资5305元、2019年5月工资4000元，麦戈龙公司承担连带责任；3.汇聚盛达公司支付张理真2019年1月工资差额2633元；4.汇聚盛达公司支付张理真2017年2月4日至2019年5月31日解除劳动关系经济补偿金14978元；5.汇聚盛达公司支付张理真2018年6月至2018年8月高温补贴360元，麦戈龙公司承担连带责任;6.汇聚盛达公司支付张理真2018年2月4日至2018年12月31日未休带薪年休假工资2206.9元，麦戈龙公司承担连带责任；7.驳回张理真其他仲裁请求。张理真、汇聚盛达公司、麦戈龙公司均不认可该仲裁裁决书，各持诉讼请求及事实理由起诉至本院形成本案诉争。张理真、汇聚盛达公司、麦戈龙公司均认可仲裁裁决的2019年4月、2019年5月工资数额及2019年1月工资差额、2018年2月4日至2018年12月31日未休带薪年休假工资数额。麦戈龙公司对此均未提起诉讼。汇聚盛达公司称因为其公司只是代发工资，麦戈龙公司没有将工资支付给其公司，且其公司要求麦戈龙公司将年假工资支付至其公司，其公司再给张理真发放。因此,上述费用应由麦戈龙公司承担。张理真称其为熔炼岗位，需要在高温中进行，但其工作环境没有降温措施，因此汇聚盛达公司、麦戈龙公司应连带支付其高温补贴。麦戈龙公司认可张理真主张的岗位名称，但表示不清楚该岗位的具体操作方式，并称车间内有防暑降温措施电风扇。汇聚盛达公司称其公司只是代发工资，不同意支付该费用。张理真称其每周实行单休，所有法定节假日均上班，因此要求汇聚盛达公司、麦戈龙公司连带支付其休息日及法定节假日加班费，并提交了考勤表复印件予以证明。麦戈龙公司不认可考勤表复印件的真实性。张理真称其是每月月底前发放上上个月26日至上个月25日的工资，因汇聚盛达公司、麦戈龙公司延期发放2019年1月、2月、3月工资，并拖欠其2019年4月、5月工资，其以未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由向汇聚盛达公司、麦戈龙公司邮寄了解除劳动关系通知书。因此麦戈龙公司、汇聚盛达公司应连带支付其2017年2月4日至2019年5月31日解除劳动关系经济补偿金，并提交了解除劳动关系通知书、邮寄单及查询单。汇聚盛达公司、麦戈龙公司均认可收到了上述解除劳动关系通知书，且未足额支付张理真2019年4月、5月工资，亦认可每月月底发放上上个月26日至上个月25日工资。汇聚盛达公司称其公司是代用工单位麦戈龙公司发放员工工资，由于麦戈龙公司没有及时将派遣员工所产生的费用支付给其公司，其公司无法向派遣员工发放工资，是麦戈龙公司的过错导致员工没有及时收到工资，且其公司了解因麦戈龙公司要搬到天津，张理真不同意去天津，所以其公司在2019年5月发的召回通知，让张理真去其公司进行岗位筛选，因此不同意支付解除劳动关系补偿金。麦戈龙公司称张理真已经在其公司的全资子公司天津沃尔斯科技有限公司上班了，但没有办理入职手续，张理真在天津工作期间被汇聚盛达公司召回，召回后其公司与汇聚盛达公司解除了派遣合同，因此张理真是因为汇聚盛达公司发出的调岗通知才离职的，与其公司无关，不同意支付解除劳动关系经济补偿金。对此张理真称其并未入职天津沃尔斯科技有限公司，是麦戈龙公司让其将机器搬到天津，其是2019年5月17日、18日这两天收到的汇聚盛达公司发送的召回通知，让其去选新的岗位，但没有合适的，因汇聚盛达公司、麦戈龙公司未发放2019年4月、5月工资，其于2019年5月31日向两个公司提出解除。另一，张理真、汇聚盛达公司均认可双方自2017年2月4日至2019年5月31日存在劳动关系。张理真、汇聚盛达公司、麦戈龙公司均认可张理真解除劳动关系前十二个月平均工资为5991元。汇聚盛达公司、麦戈龙公司至今尚未支付张理真2019年4月、5月工资。另二，仲裁审理中，麦戈龙公司主张因张理真所在的材料厂生产产品不达标，经其公司决定全体员工2019年1月工资减半。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，麦戈龙公司认可在其公司单方决定的情况下扣发了张理真2019年1月一半工资2633元，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，故对张理真要求支付2019年1月工资差额2633元的请求予以支持。在实际用工中，麦戈龙公司负责对张理真进行用工管理和工资核发，故该公司应对此承担连带给付责任。但裁决书主文中仅裁决汇聚盛达公司支付张理真2019年1月工资差额2633元。汇聚盛达公司就此项裁决内容向本院提起了诉讼，要求判令此费用由麦戈龙公司承担。本院认为，张理真、汇聚盛达公司均认可双方自2017年2月4日至2019年5月31日存在劳动关系。本院对此不持异议，依法予以确认。对于2019年4月、5月工资，用人单位应当以货币形式支付工资，应当将工资直接支付给劳动者本人。汇聚盛达公司作为用人单位，应及时足额支付张理真工资。麦戈龙公司作为用工单位，负责张理真的工资核算及考勤管理，应对上述费用承担连带责任。张理真、汇聚盛达公司、麦戈龙公司均认可仲裁裁决的2019年4月、5月工资数额，本院对此不持异议，依法予以确认。对于2019年1月工资差额，汇聚盛达公司认可仲裁裁决的数额，但表示应由麦戈龙公司承担，其公司只是代发工资，不同意支付。但汇聚盛达公司作为用人单位，负有支付工资的义务。因此汇聚盛达公司应支付张理真2019年1月工资差额。麦戈龙公司作为用工单位，应对上述费用承担连带责任，且仲裁裁决书本委认为部分已经认定麦戈龙公司应对2019年1月工资差额2633元承担连带给付责任，但主文中未体现，明显属于遗漏，且汇聚盛达公司已向本院起诉要求麦戈龙公司承担责任。张理真、汇聚盛达公司均认可仲裁裁决的数额，本院对此不持异议，依法予以确认。对于未休年假工资，汇聚盛达公司辩称其公司只是代发工资，该费用应由麦戈龙公司支付给其公司，其公司才予以发放。但汇聚盛达公司作为用人单位，应支付张理真未休带薪年休假工资。麦戈龙公司作为用工单位，对张理真进行用工管理及工资核发，应承担连带给付责任。张理真、汇聚盛达公司、麦戈龙公司均认可仲裁裁决的未休带薪年休假工资数额。本院对此不持异议，依法予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。汇聚盛达公司作为用人单位，至今仍未支付张理真2019年4月、5月工资，因此应支付张理真解除劳动关系经济补偿金。具体数额，由本院依法予以核算。麦戈龙公司作为用工单位，应与汇聚盛达公司承担连带赔偿责任。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。为了证明加班情况，张理真提交了考勤表复印件。但该证据未提交原件予以核对。在麦戈龙公司不予认可的情况下，张理真未提交进一步的证据予以证明，应承担不利后果。故对于张理真要求支付周六日及法定节假日加班工资的请求，本院依法不予支持。麦戈龙公司认可张理真为熔炼岗位，作为实际用工的用工单位，其公司表示不清楚张理真的岗位操作方式，亦未就已采取防暑降温措施的主张提交证据予以证明，应承担不利后果。因此，汇聚盛达公司、麦戈龙公司应支付张理真高温补贴。张理真、汇聚盛达公司、麦戈龙公司均认可仲裁裁决的数额，本院对此不持异议，依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告（被告）汇聚盛达（北京）科技有限公司与被告（原告）张理真自2017年2月4日至2019年5月31日存在劳动关系；二、原告（被告）汇聚盛达（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）张理真2019年4月工资5305元、2019年5月工资4000元，被告（原告）北京麦戈龙科技有限公司承担连带责任；三、原告（被告）汇聚盛达（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）张理真2019年1月工资差额2633元，被告（原告）北京麦戈龙科技有限公司承担连带责任；四、原告（被告）汇聚盛达（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）张理真2017年2月4日至2019年5月31日解除劳动关系经济补偿金14978元，被告（原告）北京麦戈龙科技有限公司承担连带责任；五、原告（被告）汇聚盛达（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）张理真2018年2月4日至2018年12月31日未休带薪年休假工资2206.9元，被告（原告）北京麦戈龙科技有限公司承担连带责任；六、原告（被告）汇聚盛达（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）张理真2018年6月至2018年8月高温补贴360元，被告（原告）北京麦戈龙科技有限公司承担连带责任；七、驳回原告（被告）汇聚盛达（北京）科技有限公司的诉讼请求；八、驳回被告（原告）张理真的其他诉讼请求；九、驳回被告（原告）北京麦戈龙科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费30元，由原告（被告）汇聚盛达（北京）科技有限公司、被告（原告）张理真、被告（原告）北京麦戈龙科技有限公司各负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  葛连娟人民陪审员  杨玉林人民陪审员  邓淑静二〇一九年十一月二十五日书 记 员  李思蕊