长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初1940号 原告：刘伟，男，汉族，1962年12月13日生，住长春市南关区。 被告：吉林省保安押运护卫有限公司，住所地：长春市经济技术开发区东南湖大路992号。 法定代表人：张弘驰，该公司董事长。 委托代理人：邬春旭，吉林永耀律师事务所律师。 原告刘伟与吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称“保安押运公司”）劳动争议一案本院受理后，依法由审判员王瑜独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘伟、被告保安押运公司的委托代理人邬春旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘伟向本院提出诉讼请求：1、确认刘伟与保安押运公司2008年5月1日至2017年11月20日期间存在劳动关系；2、请求依法判令保安押运公司给付刘伟2016年12月至2017年12月欠发的工资差额16,847.09元；3、请求依法判令保安押运公司给付刘伟带薪年休假工资2,069元、经济补偿金21,375元、医疗补助费20,250元，共计人民币84,541.53元。事实和理由：刘伟于2008年5月1日就职于保安押运公司处，并签有固定期限劳动合同，工作期间常年加班，每月至少有两天休息日加班，保安押运公司一直未支付相应的加班费和带薪年休假工资。刘伟重病，2017年11月20日保安押运公司以医疗期满为由与刘伟解除劳动关系，但未向刘伟支付经济补偿金与医疗补助费。刘伟为维护自身合法利益，根据我国相关法律规定向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并由长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出长经劳人仲裁字（2018）第111号仲裁裁决书，因对裁决结果不服特向贵院提起诉讼，望依法判决。 保安押运公司辩称：双方于2008年6月1日订立劳动合同，刘伟于2017年11月20日主动申请离职，双方劳动关系解除。刘伟离职原因是因为法定医疗期满不能胜任工作主动申请离职，故不需支付经济补偿金。保安押运公司自2016年11月起至2017年11月共计12个月的法定医疗期内按照最低工资80%的标准向刘伟支付工资，刘伟离职前一年处于病休状态，不需支付带薪年假和加班费，现刘伟不属于工伤，无需支付医疗补助费。 经审理查明：保安押运公司与刘伟签订的劳动合同，从2008年5月1日至2017年12月31日止。工作内容为驾驶员，标准工时制。2017年11月20日，保安押运公司出具《终止（解除）劳动合同证明书》，终止劳动合同原因处写明“因病医疗期满”，有刘伟本人签字，《吉林省保安押运护卫有限公司员工离职申请审批表》中载明离职原因为“因病不能胜任工作，申请离职（医疗期满）”，有刘伟本人签字。医院住院出院记录，写明刘伟于2016年10月20日入院，2016年11月2日出院，实际住院天数为13天。庭审中押运公司提供工资明细表一张，显示2015年10月至2016年9月期间刘伟每月工资中除了合同约定的基本工资外，还有工龄工资、加班费、线路补助、安全奖励、节油奖励、节日补助，并代扣保险。存在加班情况，并且保安押运公司支付了加班费。在2016年11月至2017年11月期间只有基本工资每月1,184元。 另查，刘伟向长春经济技术开发区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决，形成本案。 本院认为，一、关于劳动关系存续期间的问题。根据刘伟提交的劳动合同显示双方劳动关系起始时间为2008年5月1日，双方对劳动合同终止时间为2017年11月20日没有争议，故本院确认刘伟与保安押运公司自2008年5月1日至2017年11月20日期间存在劳动关系。 二、关于保安押运公司是否应当支付经济补偿金的问题。根据《员工离职申请审批表》中的载明的离职类型是辞职，并且离职原因为“因病不能胜任工作，申请离职（医疗期满）”，刘伟签字确认。其行为系刘伟单方解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形。庭审中刘伟称系自己当时重病，不知情的情况下签署该表，但未提交相关证据加以证明，故应当承担举证不能的不利后果，对于此向诉讼请求本院不予支持。 三、关于加班费的问题。根据刘伟当庭确认，刘伟从入公司工作开始至2016年10月20日左右开始有病，期间没有休息日，双休、春节、节假日不休息，但是没有证据证明加班事实。刘伟提供的仲裁裁决书证明本案经过仲裁前置程序，并且证明刘伟存在加班事实。保安押运公司认为仲裁裁决合理，在刘伟工作期间我方已向其支付加班费用，病休期间不存在加班。另外按照刘伟的工资构成，刘伟确实存在加班的情况，每月发放的加班费数额不等。刘伟表示支付的加班费为其平时延时加班的加班费且未足额支付，庭审中保安押运公司表示其以往发放的加班费由相关工作人员统计，按照统计汇报的工作量支付加班费用，但在人民法院指定的期限内未提交相关的统计记录，视为其放弃该项权利。本院认为，刘伟的具体加班天数，应当按照考勤、统计记录为准，保安押运公司认可对于加班进行汇报统计，应为视为对加班有考勤记录，但保安押运公司作为用人单位并未按法律规定将应由其保存的考勤记录、工资构成及发放记录向本院提供。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”及《工资支付暂行条例》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，现保安押运公司无法提供近两年的工资清单，应当承担不利后果，结合其他劳动者与保安押运公司其他劳动争议案件中审理查明事实，保安押运公司确系存在每月2日休息日加班的事实，故刘伟主张保安押运公司欠付其休息日加班公司的主张，本院予以支持，现仲裁裁决的数额未超出法律应保护的数额，且保安押运公司并未对仲裁裁决进行起诉，故加班费按照4,551.72元予以保护。 四、关于带薪年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，保安押运公司据此提出了时效抗辩。刘伟于2017年11月20日与保安押运公司解除劳动关系，于2018年4月10日申请劳动仲裁，2016年度之前的带薪休年休假工资已经超过仲裁时效，对此不予保护。因2017年刘伟处于医疗期病假休假状态，根据《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）……（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的”的规定，故保安押运公司无需向刘伟支付未休带薪年休假期间的工资。 五、关于医疗补助费的问题。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条：“第二十二条劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费”的规定，现保安押运公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认同仲裁裁决，故医疗补助费本院仲裁裁决确认的数额即14,460.18元予以保护。 六、关于工资差额的诉求问题。根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》吉政函（2015）102号的规定，2016年11月至2017年8月期间，保安押运公司按照当时最低工资标准的80%即1,184元，在代扣代缴社会保险个人应缴费后向刘伟支付剩余工资的做法并无不当。但在2017年9月1日起长春地区最低工资标准变为1,780元，保安押运公司应当按最低工资标准1,780元的80%即1,424元，在代扣代缴社会保险个人应缴费后向申请人支付剩余工资。故本院认为保安押运公司应当向刘伟补发2017年9月至2017年11月的应付工资差额（1,424-1,184）元×3个月=720元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第四条、《工资支付暂行条例》第六条、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告刘伟与被告吉林省保安押运护卫有限公司在2008年5月1日至2017年11月20日期间存在劳动关系； 二、被告吉林省保安押运护卫有限公司于本判决生效后立即向原告刘伟支付2017年9月至2017年11月的应付工资差额720元、加班费4,551.72元、医疗补助费14,460.18元，共计：19,731.9元； 三、不支持原告刘伟要求被告保安押运护卫有限公司支付经济补偿金、带薪年休假工资的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件审理费10元减半收取计5元，由保安押运护卫有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判员 王 瑜 二〇一九年十一月二十九日 书记员 李雨珊