湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1102民初4013号 原告：周云，男。 被告：永州市美宝行汽车销售服务有限公司，住所地：湖南省永州市零陵区。 法定代表人：叶帆，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王飞，女（系该公司员工，特别授权）。 原告周云与被告永州市美宝行汽车销售服务有限公司（以下简称美宝行公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案，本院依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告周云、被告美宝行公司委托诉讼代理人王飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周云向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工伤赔偿金41,262元；2、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实和理由如下：原告周云于2017年8月2日与被告签订劳动合同，在被告处从事厨师工作。2018年6月15日早上6点40分，在工作中，原告不慎被开水烫伤右手，受伤后原告在永州市第四人民医院住院治疗25天，经柳子司法鉴定所做出司法鉴定，评定误工期45日，护理期1人护理30日，营养期30日，每日30元。2018年10月26日永州市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤，2019年2月28日永州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书认定原告的伤势为伤残等外级。被告应当支付原告人身意外保险6000元、失业补偿费20,000元、住院医疗费余款952元及误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等，原告特向贵院提起诉讼，请求判决如其所请。 美宝行公司辩称：1、依法驳回周云的全部申请请求； 2、本案诉讼费由原告承担。事实与理由如下：公司与周云的劳动合同已于2018年7月30日以协商一致的方式解除，至今已超过壹年的劳动纠纷申请时效；周云于2017年8月2日来公司工作，工作岗位为厨师。2018年6月3日，周云称家中有事要求辞工并提交了离职申请单，答辩人表示同意周云离职，并走完审批流程，批准2017年6月30日离职。周云6月15日在工作时间发生工伤，经过司法鉴定意见书，停工休养45天。其离职时间相应顺延至停工修养期满之日即2018年7月30日。公司已于2019年8月20日发放完毕停工休养期工资。2、不存在“工伤赔偿金”，也没有支付依据，公司无需支付，且该项诉求也已超过壹年的劳动纠纷追溯申请时效。周云入职后，公司已经为周云依法支付了工伤、医疗等社保费用，因工伤发生的医疗费等费用依法由社保基金予以支付。周云于2018年6月15日发生工伤后，公司于2018年6月20日为周云申报工伤，永州市人力资源和社会保障局于2018年10月26日出具工伤认定书，永州市劳动能力鉴定委员会于2019年2月28日出具劳动能力鉴定结论：鉴定周云为伤残等外级。根据工伤认定结果，周云治疗出院时，社保基金已经支付医疗相关费用￥6353.97元；3、公司无需向周云支付加班费，且该项诉求也已超过壹年的劳动纠纷申请时效。周云负有对加班行为举证的义务，其未提交任何包括但不限于加班申请审批等证据公司无需申请/支付团体意外保险赔偿6000元，且该项诉求也超过了壹年的劳动纠纷申请时效。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，对双方当事人无异议的周云提交的证据1.仲裁裁决书、证据2.工资条、证据4.入院记录，被告提交的证据1.劳动合同、证据2.应聘入职登记书、证据3.离职申请书、证据4.员工手册、证据5.员工手册签收函、证据6.薪酬管理制度、证据7.工作通知书证据8.岗位职责说明书、证据10.工伤认证决定书、证据11.劳动能力鉴定结论书、证据12.司法鉴定意见书、证据13.入院记录、出院记录、湖南省医疗住院收费票据、证据14.仲裁裁决书证据、15.人身保险保险单、证据16.团体人身意外伤害保险（2013版）条款、附加意外伤害医疗保险（2016版）条款、证据17.12月食堂采购清单与付款记录、证据19.周云向劳动仲裁部门申请仲裁的申请书（证明周云申请仲裁的时间）、证据20.劳动合同补充协议（证明员工七日以上未到岗，视为自动离职）本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：周云提交的证据3.银行流水，证明加班费，周云买菜一个做两个人的事；证据5.司法鉴定意见书；美宝行公司对该两份证据的真实性没有异议，但认为证据3中因送菜的单子均是蒋艳签的字，而不是周云，根据公司员工守则规定，员工加班需要提交加班申请，周云没有任何加班申请记录，周云频繁迟到早退没有任何加班，证据5中，证明目的有异议，因为是属于工伤，应该做工伤鉴定，而不是人身意外伤害鉴定，唯一认可的是停工休养期45天，其他均不予认可，本院对周云所举的证据3、证据5的真实性予以采信；美宝行公司所举的证据9.周云的打卡记录，周云质证认为因为入职时是没有要求厨师要打卡的，后面要求打卡的时候，因为周云是厨师手上都是有油渍打卡是打不起的；美宝行公司所举的证据18.转正通知书（证明周云转正后工资3000元），周云质证认为该证据是真实的，上面的字是周云签的，但之后美宝行公司又给了周云加了一次工资，因周云没有提交相应的证据佐证其质证意见，故本院对证据9及证据18予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月2日周云与美宝行公司签订劳动合同，在美宝行公司处从事厨师工作，双方就工资待遇、劳动保护、试用期、保险待遇、劳动合同解除、经济补偿金等方面进行了约定，2017年10月1日，周云转正，其基本工资调整为3000元每月，2018年6月3日，周云以家中有事为由向美宝行公司提出辞职，公司审核后批准其在2018年6月30日做好交接工作后离开该公司。2018年6月15日6时40分，周云在该公司厨房做早餐时不慎被开水烫伤左手。周云受伤后，在永州市第四人民医院住院治疗25日，经美宝行公司申请永州市人力资源和社会保障局于2018年10月26日作出《工伤认定书》，认定周云受伤为工伤，2019年2月28日永州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定周云所受伤残等级为等外级。周云就此向接履桥司法所申请调解，接履桥司法所委托永州市柳子司法鉴定所对周云的伤残等级及医疗、护理、误工、营养期进行评定，该所于2019年6月25日作出《司法鉴定意见书》。2019年8月5日周云向永州市零陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与美宝行公司终止劳动合同，同时要求裁决美宝行公司支付工伤赔偿金37,062元； 本院认为，本案争议焦点为1、本案工伤赔偿诉讼是否超过诉讼时效；2、如没超过，则工伤赔偿金应当为多少，是否应当由被告支付。 对焦点问题1，本院评判如下：本案为周云认为美宝行公司没有支付应当支付的工伤赔偿金，根据双方提交的证据原告受伤后，美宝行公司于申请工伤认定后，永州市人力和社会保障局于2018年10月26日作出工伤认定决定书，永州劳动能力鉴定委员会于2019年2月28日作出劳动能力鉴定结论书，故周云就本案于2019年8月5日申请仲裁没有超过法律规定期限，故本院对美宝行公司的该抗辩意见不予采纳。 对焦点问题2，对此本院评判如下：《工伤保险条例》第十七条规定“…职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。…用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。…”，本案中周云提出要求美宝行公司支付工伤赔偿金37,062元（1.伙食补助费1500元、2.交通费600元、3.护理费3900元、4.营养费900元、5.医疗费952元、6.买菜加班费18，810元、7.法定假日加班费3800元、8.人身意外保险费6000元、9.欠买菜款1800元、10.伤后治疗费3000元），经审查美宝行公司已经向永州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局已于2018年10月26日作出工伤认定书，认定周云的受伤为工伤，故周云可以依照《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，根据上述法律、法规的规定，医疗费和康复费用、住院伙食补助费、交通费、后期治疗费按照国家规定从工伤保险基金中支付，故周云所要求美宝行公司支付的工伤赔偿金中的第1、2、5、10项费用，应当从工伤保险基金中支付，不应当由美宝行公司赔偿；周云所请求的护理费3900元，因生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，且其请求的护理费数额没有超过湖南省上一年度居民服务业收入标准，故本院予以支持；周云所请求营养费900元，该请求项目不属于工伤保险条例规定的待遇项目，本院不予支持；周云请求的加班费18,810元，因周云没有提交其确实存在加班事实或者证明美宝行公司掌握加班事实存在但拒不提供的证据，故应当承担举证不能的法律后果；周云所请求的人身保险费6000元及买菜钱1800元，因该两项请求均不属于劳动争议的范围，且人身保险合同附加意外伤害医疗保险的合同相对方为中国太平洋财产保险有限公司非美宝行公司，同时原告亦没有举证证实美宝行公司欠其买菜钱，故本案对该两项请求均不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告永州市美宝行汽车销售服务有限公司在本判决生效后10日内支付原告周云工伤治疗期间的护理费3900元； 二、驳回原告周云的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告永州市美宝行汽车销售服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 员 李跃林 二〇一九年十一月十九日 法官助理 杨淑萍 书 记 员 唐燕辉 附相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： (一)属于劳动争议案件的，应当受理; (二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担。