广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初20673号原告：刘自然，男，1962年1月4日出生，汉族，住湖南省湘潭县，被告：中山市博瑞物业管理有限公司，住所地广东省中山市沙溪镇新濠路3号A幢2层A205-1，统一社会信用代码91442000737562892F。法定代表人：杨辉。委托诉讼代理人：李丽敏，该司员工。原告刘自然与被告中山市博瑞物业管理有限公司（以下简称博瑞公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘自然，被告博瑞公司委托诉讼代理人李丽敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘自然向本院提出诉讼请求：请求判决被告博瑞公司向原告刘自然支付违法解除劳动合同的经济赔偿金48000元（4000元/月×6个月×2）。事实和理由：刘自然于2012年9月21日入职博瑞公司任职保安，试用期三个月。2012年12月21日双方签订为期1年的正式合同，合同期满因刘自然家中有事跟公司协商请假2个月回家。2014年3月1日双方签订第2份劳动合同，时效1年。2018年公司变更名称后，没有给所有员工签订劳动合同，因此刘自然的劳动合同至2018年3月1日止。2019年4月刘自然请假回家的时候，带班领导王兴甫用微信通知刘自然被辞退事宜。为维护刘自然合法权益，特向法院提起诉讼。诉讼中，刘自然放弃要求博瑞公司支付2018年4月至2019年2月休息日加班工资差额101.76元的权利。被告博瑞公司辩称，一、2012年9月21日，刘自然入职博瑞公司，职位为保安，双方前后签订了七份劳动合同，博瑞公司有为刘自然购买社保，2013年11月25日，刘自然辞职，其于2014年3月1日重新入职。2019年3月7日，刘自然因私人原因申请辞职，2019年4月1日起离开工作岗位没有上班，博瑞公司已向刘自然付清在职期间的所有工资。2018年12月10日，博瑞公司企业名称由中山市明基物业管理有限公司（以下简称明基公司）变更为博瑞公司；二、刘自然离职前十二月的月平均工资为3945元,刘自然按离职前的月平均工资4000元计算经济赔偿金、双倍工资缺乏依据；三、关于刘自然请求的违法解除劳动合同的经济赔偿金48000元。1.2019年3月7日，刘自然因私人原因向博瑞公司申请辞职，其向博瑞公司提交了一份申请书，提出“因为工作与家庭等私人原因要求提前解除本人与明基公司签订的劳动合同”，刘自然上班至2019年3月31日，从2019年4月1日起没有上班，刘自然离职原因是其主动辞职，而非博瑞公司违法解除与刘自然的劳动关系，刘自然没有提供证据证明博瑞公司违法解除与其劳动关系，博瑞公司无需向刘自然支付经济赔偿金或经济补偿金。2.刘自然离职前的月平均工资为3945元，而非4000元。3.从2014年3月1日起至2019年3月31日仅有5年零1个月，刘自然请求按6年计算经济赔偿金缺乏依据。4.从2014年1月1日至2019年3月31日，博瑞公司共向刘自然支付经济补偿金13347元，其中2014年博瑞公司已向刘自然支付经济补偿金2135元；2015年，博瑞公司已向刘自然支付经济补偿金1948元；2016年，博瑞公司已向刘自然支付经济补偿金2420元；2017年，博瑞公司已向刘自然支付经济补偿金1594元；2018年，博瑞公司已向刘自然支付经济补偿金4200元；2019年，博瑞公司已向刘自然支付经济补偿金1050元。5.根据仲裁裁决书中劳人仲案字[2019]2033号也驳回了刘自然的请求。本院经审理认定事实如下：刘自然2019年4月1日后没有再上班。刘自然主张2019年3月7日向博瑞公司请假，因博瑞公司人员不足，要求刘自然2019年4月1日后才请假，故其申请2019年4月1日至同月14日休假，2019年4月12日，博瑞公司的员工王兴甫通过微信告知因刘自然已满52岁，不再聘请，与其解除劳动合同，2019年4月15日，刘自然再次回到被申请入处上班，博瑞公司仍要求将其辞退，并支付其2019年3月工资，要求其填写离职申请书，并提交与老王的微信聊天记录及空白离职申请书佐证。经查，刘自然提交的离职申请书为空白，未反映博瑞公司辞退刘自然的事实；微信聊天记录无法反映对话人身份。博瑞公司不确认刘自然提交的微信聊天记录，称无法确认聊天记录中老王的身份。博瑞公司称2019年3月7日收到刘自然的辞职申请，后协商至合同期满之日2019年3月31日后刘自然才离职，刘自然自2019年4月1日起没有再上班，并提交2019年3月7日的申请书佐证。经查，博瑞公司提交的申请书作出日期为2019年3月7日，劳动者签名处有刘自然签名，内容为：“本人刘自然因为工作与家庭等私人原因要求提前解除本人与明基公司签订的劳动合同”。刘自然不确认博瑞公司提交的申请书，其认为其没有在申请书上签名。诉讼中，本院告知刘自然申请对博瑞公司提交的申请书上其签名进行笔迹鉴定，但刘自然放弃鉴定。另查，刘自然于2019年4月30日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月7日受理立案，刘自然请求裁决博瑞公司向其支付一、违法解除劳动合同的经济赔偿金48000元；二、2019年3月1日至31日不签订劳动合同的二倍工资8000元；三、2013年至2019年带薪年休假工资4800元；四、2013年3月1日至2018年3月1日休息日加班费82944元。该会于2019年8月1日作出中劳人仲案字[2019]2033号仲裁裁决书，裁决：一、博瑞公司须于裁决生效后支付刘自然2018年4月至2019年2月休息日加班工资差额101.76元；二、驳回刘自然其余的仲裁请求。刘自然不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张上述权利。本院认为，本案为劳动合同纠纷，结合刘自然、博瑞公司双方的诉、辩，分析如下：关于博瑞公司解除劳动合同的经济补偿金问题。刘自然2019年4月1日后没有再上班，刘自然主张因博瑞公司辞退而解除劳动合同，但刘自然提交的离职申请书为空白，未反映博瑞公司辞退刘自然的事实，且微信聊天记录无法反映聊天相对方的身份，博瑞公司提交有刘自然签名的申请书反映2019年3月7日刘自然因为工作与家庭等私人原因要求提前解除劳动合同，刘自然虽然不确认博瑞公司提交的申请书，但刘自然放弃笔迹鉴定，刘自然应承担举证不足的不利后果，故本院对刘自然的主张不予采信，并认定刘自然关于违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告刘自然全部的诉讼请求。案件受理费为10元，减半收取为5元（该款原告已预付），由原告刘自然负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员  吴胜杰二〇一九年十一月十二日书记员  柯佩烨附件：证据目录清单证据目录清单刘自然向本院提交如下证据：1.劳动合同；2.参保证明；3.微信聊天记录；4.2018年工资表；5.排班表。中山市博瑞物业管理有限公司向本院提交如下证据：1.劳动合同；2.离职申请书（2013年11月25日）；3.离职申请书（2019年3月7日）；4.应聘人员资料登记表；5.工资表（2014年3月-2014年12月）；6.工资表（2015年1月-2015年12月）；7.工资表（2016年1月-2016年12月）；8.工资表（2017年1月-2017年12月）；9.工资表（2018年1月-2018年12月）；10.工资表（2019年1月-2019年3月）；11.2019年3月份工资支出凭证；12.中劳人中案字[2019]2033号仲裁裁决书；13.经济补偿金支出凭证（2014年-2017年）；14.核准变更通知书；15.营业执照（副本）。