安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1102民初4193号原告：江苏圣丰建设有限公司,住所地江苏省溧阳市溧城镇胡桥村委陈家村26号,统一社会信用代码91320481137587578M。法定代表人:芮秋平,该公司董事长。委托诉讼代理人：樊东冬，安徽永阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚大志，安徽永阳律师事务所律师。被告：陈香,女,1971年2月23日出生,汉族,住江苏省盱眙县。委托诉讼代理人：吴先春，安徽丰乐律师事务所律师。原告江苏圣丰公司（以下简称江苏圣丰公司）与被告陈香劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江苏圣丰公司的委托诉讼代理人姚大志及被告陈香的委托诉讼代理人吴先春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江苏圣丰公司向本院提出诉讼请求：判令江苏圣丰公司不向陈香支付医疗费23734.44元，不向陈香支付一次性工伤医疗补助金45280元和一次性伤残就业补助金50940元，只向陈香支付一次性伤残补助金33187元(3017元×11个月)、停工留新期工资18102元（3017元×6个月）。事实和理由：2018年3月10日,陈香受雇于包工头唐世勇,来到江苏圣丰公司承建的滁州碧桂园皖投中央名邸小区干活,2018年4月10日陈香在工作时受伤。根据最高人民法院和人社部的有关规定,江苏圣丰公司与陈香之间不存在劳动关系,江苏圣丰公司对因工受伤的员工承担用工主体责任。但工伤保险责任的承担与工伤保险责任承担的范围并非同一概念。根据《工伤保险条例》和安徽省实施《工伤保险条例》办法的有关规定,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取前提是用人单位与工伤职工解除劳动合同时支付。江苏圣丰公司与陈香之间无劳动关系,陈香的要求于法无据,不应当得到支持。在陈香受伤期间,江苏圣丰公司垫付了101000元医疗费,仲裁裁决书予以了认可,该费用高于陈香举证提交所花费的医疗费用。陈香的一次性伤残补助金和停工留薪期工资计算标准,由于其没有提供工资表,应当按照地区缴费工资最低标准计算即3017元/月计算。陈香辩称，江苏圣丰公司的几项诉讼请求中的这些费用都应当由江苏圣丰公司向陈香支付，即使江苏圣丰公司为陈香参保了工伤保险，一次性伤残就业补助金也应当由用人单位承担，仲裁庭向江苏圣丰公司要求其提供参保人员花名册，但江苏圣丰公司没有提交，陈香认为即使提交了，按照法律规定，如果陈香不同意调解，也应当作出相应的裁决。江苏圣丰建设有限公司针对诉讼请求举证如下：一、江苏圣丰公司的营业执照及陈香的身份证复印件各一份，证明江苏圣丰公司及陈香的基本情况；二、因工负伤劳动能力鉴定结论书和认定工伤决定书，证明2018年4月10日陈香所受的伤为工伤，劳动能力障碍被认定为8级；三、滁州市劳动人事争议仲裁委员会滁劳人仲裁字（2019）第174-2号仲裁裁决书复印件及送达回证各一份，证明陈香就工伤待遇进行劳动仲裁，陈香与江苏圣丰公司之间不存在劳动关系，是特殊的用工关系，江苏圣丰公司不服仲裁裁决，在法定期限内提出诉讼；四、滁州市劳动人事争议仲裁委员会滁劳人仲裁字（2019）第8号仲裁裁决书复印件一份，证明江苏圣丰公司只承担用工主体责任，与陈香不存在劳动关系，依法不应当支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。经庭审质证，陈香对江苏圣丰公司所举证据的真实性均无异议，但对证据三、四的证明目的不认可，江苏圣丰公司虽然承担的是用工主体责任，但依然应当予以承担相应的赔偿。陈香针对辩称意见举证了陈香的医疗费票据7张和鉴定费票据1张，证明陈香在住院期间花费的医疗费用以及鉴定的费用，剩余的票据部分均由江苏圣丰公司拿走了。经庭审质证，江苏圣丰公司对真实性无异议，但认为在仲裁裁决书上已经认定了公司支付了陈香医疗费101000元。本院认为：江苏圣丰公司所举证据一、二、三及陈香所举证据均具有客观真实性、合法性并与本案具有关联性，本院对其证明力予以确认，江苏圣丰公司所举证据四虽具有客观真实性，但不能证明其证明目的，对其证明力不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈香于2018年3月10日进入到江苏圣丰公司工作，2018年4月10日15时左右，陈香在滁州皖投碧桂园中央名邸工地施工时不慎受伤，被送往滁州市第一人民医院住院治疗，经诊断为胸椎骨折、颈椎骨折，2018年4月14日转入南京鼓楼医院住院治疗14天，出院医嘱注意绝对卧床休息两个月，加强营养。江苏圣丰公司支付了医疗费101000元，陈香支付了23734.44元医疗费，2018年4月16日经滁州市人力资源和社会保障局认定陈香为工伤，2019年5月11日经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定陈香的劳动功能障碍程度为捌级。陈香未回江苏圣丰公司工作。本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点为江苏圣丰公司的各项诉讼请求是否符合法律规定。经滁州市劳动人事争议仲裁委员会滁劳人仲裁字（2019）第8号仲裁裁决书裁决江苏圣丰公司对陈香承担用工主体责任，滁州市人力资源和社会保障局认定陈香为工伤、滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定陈香的劳动功能障碍程度为捌级。依法陈香应享受工伤待遇。江苏圣丰公司未能提供证据证明已为陈香缴纳各项社会保险费，故应由江苏圣丰公司支付陈香各项工伤保险待遇。陈香所受伤为胸椎骨折、颈椎骨折，依据安徽省工伤职工停工留薪期分类目录的规定，陈香的停工留薪期为六个月，江苏圣丰公司未能提供陈香的工资标准，对陈香的工资标准参照其受伤时上年度统筹地区的职工月平均工资5107元计算，停工留薪期工资为30642元（5107元×6个月）。陈香的一次性伤残补助金为11个月的本人工资为56177元（5107元×11个月）。一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：八级伤残为8个月为45280元（5660元×8个月）。陈香距离退休年龄不足两年，一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残按15个月的60%支付为50940元（5660元×15个月×60%）。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条之规定，判决如下：一、原告江苏圣丰建设有限公司于判决生效后十日内支付被告陈香医疗费23734.44元；二、原告江苏圣丰建设有限公司于判决生效后十日内支付被告陈香一次性伤残补助金56177元(5107元×11个月)；三、原告江苏圣丰建设有限公司于判决生效后十日内支付被告陈香一次性工伤医疗补助金45280元(5660元×8个月）四.原告江苏圣丰建设有限公司于判决生效后十日内支付被告陈香一次性伤残就业补助金50940元(5660元×15个月×60%)；五、原告江苏圣丰建设有限公司于判决生效后十日内支付被告陈香停工留薪期工资30642元(5017元×6个月)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏圣丰建设有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  於 虹二〇一九年十一月十五日代理书记员  丁逸杰附：本案适用的法律条文1、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付；（二）不足两年的，按照全额的60%支付；（三）不足三年的，按照全额的70%支付；（四）不足四年的，按照全额的80%支付；（五）不足五年的，按照全额的90%支付。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。