山东省曲阜市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0881民初3069号原告：莫裕全，男，1984年2月15日出生，汉族，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：王琼，山东煦滨律师事务所律师。委托诉讼代理人：宫矫健，山东煦滨律师事务所实习律师。被告：曲阜市圣康新型材料有限公司，住所地山东省曲阜市经济开发区西区工业一路与园五路交叉口，统一社会信用代码：91370881669335339K。法定代表人：陈学珍，该公司经理。委托诉讼代理人：孔坤，女，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：孙祥雷，山东民桥律师事务所律师。原告莫裕全与被告曲阜市圣康新型材料有限公司（以下简称圣康公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月19日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莫裕全的诉讼代理人王琼，被告圣康公司诉讼代理人孔坤、孙祥雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莫裕全向本院提出诉讼请求：1、要求被告圣康公司支付2019年6月1日至2019年7月2日期间的工资19636元；2、要求被告支付2019年4月19日至2019年7月2日期间周六和周日及平日的加班工资33488.37元；3、要求被告支付2019年5月20日至2019年7月2日期间未签劳动合同的双倍工资28883.72元；4、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金9000元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告莫裕全于2019年4月19日到被告曲阜市圣康公司处从事销售公司的管理工作，职务为销售经理。原被告双方口头约定：原告的工资为每月18000元，提成工资另行计算。原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也没为原告缴纳社会保险。在劳动关系存续期间，原告周六、周天及平日均在加班，平日每天加班平均3小时，但被告没有支付加班费。后因被告一直不与原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社会保险，原告不得已于2019年7月2日提出离职。原被告双方因工资、加班工资、双倍工资、经济补偿金等协商未果，原告于2019年7月4日向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月5日曲阜市劳动人事争议仲裁委员会作出曲劳仲案字（2019）第180号和180-1号仲裁裁决书。原告上述仲裁裁决，故提起诉讼，请求依法裁决。被告圣康公司辩称：一、应付原告的工资为4142元。原告自称擅长公司销售业务，能够明显提升销售业绩，使公司月销售额达到240万元。为此，公司决定先按每个工作日335元给申请人计发工资。原告于2019年4月19日至2019年5月31日共出勤37天（休息5天），每天335元，计12395元，每月1000元的奖金计2000元。这样，4月至5月共发放给原告14395元工资。截止到2019年6月4日，我公司人力资源经理刘静第三次找原告签订劳动合同，但其推托拒签，其不愿在我公司工作的表现明显。同时其拒不办理打卡签到手续。鉴于原告工作态度不积极，拒不签订劳动合同，拒不办理打卡签到手续，不认可入职前承诺的工作目标。故我公司仅同意参照公司各经理的平均工资，即每月4142元向其发放6月份的工资。原告要求支付19636元工资没有任何依据。二、原告没有加班的事实，其要求加班费没有依据。为方便原告生活，公司给予安排住宿，提供三餐。下班时间我公司从未安排原告加班。三、原告拒签订劳动合同且主动申请“离职”，其要求经济补偿金的理由不能成立。四、原告拒不签订劳动合同，导致我公司无法为其办理交纳社保手续。且该请求不属于仲裁范围，同时也不属于法院审理的范围。综上，请驳回原告的诉讼请求。本案的当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本案组织当事人进行了证据交换和质证。原告莫裕全向本院提交以下证据：一、2019年8月5日曲劳人仲案字（2019）第180和180-1号仲裁裁决书，证明涉案诉求已经过劳动仲裁。二、2019年4月29日圣康字（2019）第0429号关于圣康公司领导分工调整的通知，证明原告自2019年5月1日起任被告销售公司总经理，负责销售工作的全面工作。三、2019年7月2日原告与被告常务副总陈书真、孔坤的录音，证明：1、双方约定的月工资为18000元，提成另算；2、手机号和微信号为×××原告在被告处工作时的手机已交还被告；3、让人事副总刘静办理入职手续，因刘静忙而一直没有办理；4、离职手续是被逼迫的，不是真实意思表示，因为不按被告要求办理，被告副总孔坤守着原告，不让走，没有办法只能按被告要求，办理相关的离职手续。四、2019年6月21日原告与分管人事的刘静微信聊天截图，证明原告在2019年6月21日向被告公司刘静副总提出办理入职合同和入职手续，手机载体于2019年7月2日交还给被告。五、原告于2019年6月19日、21日、22日到菏泽、西安、商丘出差车票三份、住宿发票1份、报销单2份及2019年5月7日、5月10日、6月21日、6月24日、7月1日发给被告的刘总、陈总、颜总的电子邮件5份，证明自2019年4月19日至2019年7月2日期间原被告之间存在劳动关系，该证据中出差车票、住宿发票、报销凭证原件均在被告处。经质证，被告圣康公司对证据一无异议；对证据二提出异议，认为原告莫裕全的试用期两个月未满，未聘用其为总经理；对证据三提出异议，工资与销售目标业绩挂钩，达到业绩翻番增加待遇，双方一直未签订销售目标责任状，故未定下工资标准。本录音也显示就工资最终的确定，双方存有争议一直没有定下来；对证据四提出异议，2019年6月份21日，原告已打算离职，此时要求签订合同，目的是为了取得所谓的证据，被告工作人员刘静的录音能够证明，刘静多次找原告签订合同，原告均拒签，原因是认为工资过低及不想在被告处继续工作。对账证据五的真实性不能确定，但认可原、被告双方于2019年4月19日至2019年7月2日存在劳动关系。且被告未安排原告发送邮件，且发送邮件时间短，不能认定为加班。被告圣康公司向本院提交以下证据：一、中国农业银行网上工资发放说明一份，证明每个工作日原告的工资为335元每天，原告共出勤37天，每天335元，每月1000元的奖金，4至5月份发放计14395元。二、离职申请表一份，证明原告因个人原因主动申请离职，不应享受解除劳动合同补偿金。三、被告工作人员刘静与原告的手机通话录音，证明未签订书面劳动合同的原因为原告拖延所致。四、企业信息两份，证明原告系其他企业的高管，即原告不愿与被告签订劳动合同的原因。经质证，原告对证据一无异议，但对证明的内容提出异议，工资表不能体现每月的奖金是1000元，被告按照出勤37天计算出每日工资335元是错误的，因为我们实行的是月工资制，折算成工作日是每月21.75天，被告所说的出勤37天中包括了周六、周日及五一劳动节期间的加班，所以被告按两个月工资得出每天335元的工资是错误的，而且该证据也说明原告在周六、周日、五一劳动节期间是加班的;对证据二提出签字按印是原告本人的，但不是原告真实意思表示，是被逼迫下所签。对证据三录音内容认可，但提出是在6月4日前被告没有按以前承诺的工资及其他条件履行，属于原告要求被告商量好后才签订，在6月21日原被告商量好相关合同内容后，原告要求签订入职合同及入职手续，因被告人事副总一直忙，所以一直没有给原告签订劳动合同；对证据四的真实性无异议，但认为家和兴公司是原告之前的公司，家和兴家政服务公司负债累累，原告关闭该公司后才到被告处上班。综合双方的举证、质证意见，本院认为，被告对原告提交的证据一、五无异议，予以确认；对原告提交的证据二有被告单位公章，证据四真实可信，对该两证据予以确认；对证据三不能充分证明原告的主张，被告的异议成立，本院不予确认。原告对被告提交的证据虽提出不同意见，但均认可真实性，本院对被告提交的证据予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：原告莫裕全于2019年4月19日到被告圣康处工作，主要从事销售业务管理，双方约定试用期2个月。2019年4月19日至2019年5月31日，原告实际出勤37天，圣康公司给付原告14395元（含四、五月奖金各1000元），该期间的工资已发放完毕。2019年7月2日，原告莫裕全以个人原因书面提出辞职，2019年6月1日至2019年7月2日期间的工资未发放。因双方对工资报酬一直未协商一致，故未签订劳动合同。后原告莫裕向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出了曲劳人仲案字[2019]第180号及曲劳人民仲字[2019]第180-1号仲裁裁决书，原告莫裕全对仲裁裁决不服，遂向本院起诉。另查明，原告莫裕全任职烟台家和兴家政服务有限公司，2017年10月10的工商登记信息仍显示其为该公司高管、负责人。本院认为，原告莫裕全自2019年4月19日在被告圣康公司任职销售经理（试用），实际出勤37天，并在被告领有工资及奖金14395元，事实清楚。双方虽有签订劳动合同的意向，但因就具体的工资报酬一直未达成一致意见，故未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。根据原告提供证据结合原告实际领取的工资，不能充分证明双方约定其每月工资为18000元另加提成。从原告以领取的工作数额和原告出勤的工日，能够计算双方实际履行的工资给付标准，原告实际四、五月领取工资包含有2000元奖金，而奖金为按工作业绩发放的款项，并非固定工资报酬。故原告每日工资应确定为335元/日（12395元÷37天）。2019年6月1日至2019年7月2日期间，因原、被告未正式办理入职、考勤等手续，双方产生争议，具体出勤天数无法核算确定，可参照当前职工月平均工作时间21.75天计算为宜，该期间原告的工资应为7956.25元（21.75天×335元/天+335元/天×2天），该款项系被告圣康新公司拖欠原告莫裕全的工资报酬，应予支付。对于原告莫裕全要求被告圣康公司支付加班费33488.37元，原告没有提供相应的证据证予以证明，本院不予支持。原告莫裕全与被告圣康公司未签订劳动合同系因双方就劳动报酬等主要事项产生争议而未达成一致意见，并非被告圣康公司故意拒不签订劳动合同。因此，原告莫裕全要求被告圣康公司支付双倍工资没有事实依据，本院不予支持。原告莫裕全向被告圣康公司书面提出离职，属于劳动者主动与用人单位解除劳动合同，要求被告圣康公司支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》关于用人单位向劳动者支付经济补偿的相关规定，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、四十六条之规定，判决如下：一、被告曲阜市圣康新型材料有限公司支付给原告莫裕全工资款7956.25元，于本判决生效后十日内付清。二、驳回原告莫裕全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告莫裕全负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  张昭强二〇一九年十一月二十日书记员  吴 迪