北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初19517号原告：赵宏兵，男，回族，1972年12月15日出生，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京中冶迈克液压有限责任公司，住所地北京市大兴区瀛海镇政府南侧。法定代表人：卢山，董事长。委托诉讼代理人：申伯涛，北京市一格律师事务所律师。原告（被告）赵宏兵与被告（原告）北京中冶迈克液压有限责任公司（以下简称：中冶迈克公司）劳动争议纠纷两案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）赵宏兵的委托诉讼代理人张雅然，被告（原告）中亚迈克公司的委托诉讼代理人申伯涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵宏兵向本院提出诉讼请求:1、确认双方自2016年1月1日至2019年3月7日期间存在劳动关系；2、支付自2018年1月1日至2018年12月31日期间工资25440元；3、支付在2019年1月1日至2019年3月7日期间工资4024元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金72432元。事实与理由（辩称）：赵宏兵于2001年1月1日入职中冶迈克公司，岗位是建材部经理，月工资5800元。赵宏兵不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会京兴劳人仲字［2019］第2884号裁决书，赵宏兵特向北京市大兴区人民法院提起诉讼，望贵院早日依法判决。中冶迈克公司主张其向赵宏兵支付劳动报酬至2016年12月31日，现中冶迈克公司又主张双方的劳动关系至2016年6月21日与事实不符，前后矛盾，请求法院依法驳回中冶迈克公司的诉讼请求，中冶迈克公司向本院提出诉讼请求：1请求依法判令赵宏兵自2016年1月1日至2019年3月7日期间与中冶迈克公司不存在劳动关系；2、诉讼费由赵宏兵承担。事实和理由（辩称）：赵宏兵因确定劳动关系等劳动争议纠纷到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年4月30日大兴劳动仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第2884号裁决书。中冶迈克公司认可裁决书第二项，但不认可第一项。1、赵宏斌系自行离职，自2016年6月21日起不再是中冶迈克公司的员工，公司也不再承担任何责任。2016年3月21日起，赵宏兵未给中冶迈克公司提供任何劳动。赵宏兵在2016年4月5日，自愿签署申请书，内容是本人因家庭生活遇到实际困难，不能到公司正常工作，因此向公司提出申请，自2016年3月21日至2016年6月20日在家休长假，休假期间不享受任何工资待遇，但恳请公司继续为我缴纳社会保险。休假期满，如果仍不能上岗工作，我将自愿解除与中冶迈克公司的劳动关系。在休假期限届满后，即2016年6月21日起，赵宏兵未向中冶迈克公司提供过劳动。中冶迈克公司于2017年1月1日起因无法联系上赵宏兵，不再向赵宏兵支付待岗工资及缴纳社会保险。依据相关法律规定，劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位长期未向劳动者支付报酬，双方处于长期两不找的状态，可以认定双方在此期间不享受劳动法规定的权利义务。故双方不再享受劳动法上规定的权利义务。2、赵宏兵仲裁的申请事项已过诉讼时效，不再享有法律赋予的权利。赵宏兵签写的申请书中，明确表明2016年6月21日起自愿解除劳动关系。从其后续提交四张诊断证明书的行为中也可得知，赵宏兵很明确知晓相关权利义务关系。中冶迈克公司从2017年1月1日起，不再向赵宏兵支付待岗工资，同时也不再为其缴纳社会保险，赵宏兵应当知晓此事。从2017年1月1日起至2019年3月7日申请劳动仲裁截止，赵宏兵均未向中冶迈克公司主张过相关权利。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于诉讼时效期间一年的规定。赵宏兵申请的仲裁事项已经过了诉讼时效期间，不再受到法律的保护。综上，请求法院驳回赵宏兵的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2001年1月1日，赵宏兵入职中冶迈克公司，岗位为建材售后经理，双方签订了无固定期限劳动合同。中冶迈克公司为赵宏兵发放工资和交纳社保截止至2016年12月31日。2019年3月7日，赵宏兵向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认双方自2016年1月1日至2019年3月7日期间存在劳动关系；2、支付2018年1月1日至2018年12月31日工资25440元；3、支付2019年1月1日至2019年3月7日工资4024元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金72432元。2019年4月30日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2884号裁决书，裁决：1、赵宏兵自2016年1月1日至2019年3月7日期间与中冶迈克公司存在劳动关系；2、驳回赵宏兵的其他诉讼请求。赵宏兵和中冶迈克公司均不同意该裁决，诉至本院。本案的主要争议焦点如下：双方劳动关系的终止时间。赵宏兵主张劳动关系的终止时间是2019年3月22日，理由是被公司口头告知辞退。2019年3月7日申请劳动仲裁，认为该期间双方尚未解除劳动关系。中冶迈克公司则主张双方解除劳动关系的时间为2016年6月21日，该时间为赵宏兵休假期满次日，赵宏兵系自动离职。中冶迈克公司和赵宏兵是否已解除劳动关系。中冶迈克公司主张赵宏兵系休假期满后自动离职。为证明其主张，中冶迈克公司提交2016年4月5日赵宏兵签字的申请书一份，内容为“本人因家庭生活遇到实际困难，不能到公司正常工作，因此向公司提出申请，自2016年3月21日至6月20日在家休长假，休假期间不享受任何工资待遇，但恳请公司为我继续缴纳社会保险。休假期满，如我仍不能上岗工作，我将自愿解除与北京中冶迈克液压有限责任公司的劳动关系。”赵宏兵对签字的真实性认可，但主张该申请书是公司打印好的文件，不是赵宏兵的真实意思表示，且赵宏兵属于患病状态，仍在医疗期内。中冶迈克公司提交赵宏兵自2016年6月20日至2016年10月20日的四张诊断证明书，证明赵宏兵自2016年6月21日起未向中冶迈克公司提供过劳动。赵宏兵提交自2016年6月20日至2016年10月20日的门诊病历手册，证明其因抑郁症病休，接受治疗。中冶迈克公司对该病历的真实性不认可，认为没有医院的公章，且2016年下半年该医院也未再给赵宏兵开过相关假条。上述事实，有申请书、诊断证明书、病例手册、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于双方劳动关系。2016年4月5日，赵宏兵提交的申请书虽载明“休期期满，如我人不能上岗工作，我将自愿解除与北京中冶迈克液压有限责任公司的劳动关系”，但是在休期间满后即2016年6月21日起，中冶迈克公司仍收取了赵宏兵向其提交的四张诊断书，并为其发放工资和交纳社保至2016年12月31日。双方行为皆表明双方均未按照申请书的内容进行履行，即双方未解除劳动关系。自2017年1月1日起至2019年3月7日，双方均未向对方提出解除劳动关系。综上，本院认定赵宏兵与中冶迈克公司自2016年1月1日至2019年3月7日存在劳动关系。关于工资。因赵宏兵自2018年1月1日至2019年3月7日期间未向中冶迈克公司提供过劳动，也未提交证据证明其未能提供劳动系中冶迈克公司的原因，故本院对赵宏兵要求中冶迈克公司支付上述期间工资的诉讼请求，不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金。赵宏兵主张中冶迈克公司于2019年3月22日将其口头辞退，但未提交相关证据予以证明，故针对该项主张，本院不予采信。且本院认定2016年1月1日至2019年3月7日双方存在劳动关系，即赵宏兵申请劳动仲裁之时，双方劳动关系尚未解除，故赵宏兵要求中冶迈克公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条之规定，判决如下：一、赵宏兵与北京中冶迈克液压有限责任公司自2016年1月1日至2019年3月7日存在劳动关系；二、驳回赵宏兵的其他诉讼请求；三、驳回北京中冶迈克液压有限责任公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由北京中冶迈克液压有限责任公司负担（其中5元已交纳，另外5元于本判决生效7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 彭珍珍二〇一九年十一月二十九日法官助理 张雯雯书 记 员 龙可鑫