北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0105民初62609号原告：李创业，男，1988年7月22日出生，汉族，北京佳人乐科技有限公司课程顾问，住北京市通州区。被告：北京渊大教育科技有限公司，住所地：北京市朝阳区高碑店乡北花园村388号华汇大厦A座四层A4011号。法定代表人：李建东，总经理。委托诉讼代理人：高学英，女，北京渊大教育科技有限公司人事经理。原告李创业（以下简称原告）与被告北京渊大教育科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人高学英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付2018年4月23日至2018年6月23日期间的延时加班费862元；2.请求判令被告支付2018年4月23日至2018年6月23日期间的休息日加班费3678元；3.请求判令被告支付解除劳动关系经济补偿金1万元；4.请求判令被告支付2018年4月23日至2018年6月23日期间的工资差额7234元。事实和理由：原告于2018年4月23日入职被告处工作，任招聘主管，月工资10000元，双方签订有劳动合同，2018年6月23日原告以被告未足额支付劳动报酬为由辞职，原告申请至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委），朝阳仲裁委未支持，原告不服朝阳仲裁委作出的裁决，故诉至贵院，请求依法判决。被告辩称：认可双方存在劳动关系，但不同意原告的诉讼请求。具体理由如下：一、原告要求支付2018年4月23日至2018年6月23日期间的延时加班费、休息日加班费无事实基础和证据支撑，我公司不同意支付。我公司未强制安排原告加班，2018年4月至2018年6月期间“考勤明细”系原告在我公司单位工作期间的实际上班出勤情况，原告声称我公司强制其在工作日和休息日加班，应提供相应证据举证证明，否则，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，应承担举证不利的法律后果。二、原告请求我公司支付解除劳动关系的经济补偿金人民币10000元无事实根据，我公司不同意支付。1、劳动关系的解除，事实上是由原告向我公司主动提出辞职所致。原告作为人事主管，于2018年6月23日在无任何事先通知情况下，突然向我公司递交辞职信，称不想做了，当日在未做任何工作交接情况下即离开我公司（有微信手机聊天截屏为凭）。原告的辞职行为已经违反劳动合同法第37条之事先30日书面通知我公司的义务和第50条之劳动合同解除后办理工作交接的义务，已给我公司的人事管理等相关工作造成了极大不便和一定损失。我公司保留追究原告损害赔偿的权利。2、我公司在原告提出辞职时，未违反劳动合同法第38条规定的任何情形。我公司已足额向我公司支付其在职期间的工资及不存在强制加班事实（有工资表及考勤明细为证），并依法为其足额缴纳了社会保险费（有社保缴付凭证为证）等。3、原告在我公司供职不满6个月，根据劳动合同法第47条的规定，劳动者在用人单位工作年限不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。显然，原告请求支付的经济补偿金金额不但缺乏事实根据，而且违反法律规定，不应得到支持。综上，我公司不应支付原告所请求的经济补偿金。三、我公司已足额支付原告在职期间全部工资，不同意支付原告请求支付的自2018年4月23日至2018年6月23日期间的未足额支付工资7234元。1、原告于2018年4月20日在我公司单位面试求职人事主管一职，期望月薪人民币7000元整（有经原告手写并亲笔签字的面试登记表为证），最终我公司同意了原告的期望薪资标准，按照转正后7000元月薪录用了原告，原告于2018年4月23日正式入职。我公司在原告正式入职后给予其一个月的试用期考验，试用期月工资略高于转正后月工资的80%，原告的每月工资在下一个月10日左右与其他员工同时统一以银行转账及支付宝转账方式予以足额及时发放（详见考勤明细及工资表），我公司未拖欠原告工资。2、原告作为人事部负责人，专司人事管理工作，包括负责与入职员工劳动合同的签署工作和印章管理工作，原告利用职务便利，为了一己不法私利，在代表我公司与自己签署劳动合同时罔顾事实虚填工资标准，属于违反劳动合同法第39条规定的严重失职、营私舞弊的违法行为，意图通过该违法行为达到其要求我公司多支付其工资的不法目的，原告的行为己给我公司造成重大损害的和重大不良影响，不但已经严重违反我公司的规章制度和劳动合同法，并已违反其他民事法律及涉嫌触犯刑法，我公司已收集证据，力尽克制并保留随时追究原告民事责任及刑事责任的权利。望原告知法守法，切勿为一己不法私利罔顾法律权威、尊严和肆意践踏他人的合法权益。由上可见，原告请求我公司支付自2018年4月23日至2018年6月23日期间的未足额支付工资7234元，缺乏事实根据，我公司不同意支付。综上，我公司恳请依法查明事实和公正裁判，维护我公司的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，据此认定事实如下：2018年4月23日，原告入职被告处，担任招聘主管一职，负责招聘及签订劳动合同相关工作。2018年6月23日，原告向被告提出解除劳动关系。原告作为申请人，以被告为被申请人就本案劳动争议曾向朝阳仲裁委申请仲裁，请求：1.支付2018年4月23日至2018年6月23日期间的延时加班费862元；2.支付2018年4月23日至2018年6月23日期间的休息日加班费3678元；3.支付解除劳动关系经济补偿金1万元；4.支付2018年4月23日至2018年6月23日期间的工资差额7234元。2019年5月9日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第10337号裁决书，裁决：驳回李创业的仲裁请求。原告不服该裁决书，诉至本院。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于工资标准原告提交劳动合同书（显示：签订日期：2018年4月23日，合同类型为固定期限的劳动合同，自2018年4月23日至2019年4月22日，合同有效期1年，含试用期1个月，试用期自2018年4月23日至2018年5月22日，每月10日以货币形式支付上月工资，原告税前标准工资为10000元/月，采用标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时执行标准工时制的），用以证明月工资标准为10000元。被告对此不予认可，称公司没有原告的劳动合同，劳动合同由原告自行持有，签署劳动合同是原告的工作内容，但认可劳动合同上所加盖被告公司公章的真实性。因被告认可公章的真实性，故本院对该证据的真实性予以采信。被告提交工资表（显示：2018年4月，原告出勤6天；2018年5月，原告出勤23天；2018年6月，原告出勤14.5天）、考勤表（显示：2018年4月，原告出勤8天；2018年5月，原告出勤23天；2018年6月，原告出勤14.5天）、网上银行电子回执、支付宝转账记录（显示：2018年5月10日，被告发放原告工资2080元；2018年6月11日，被告发放原告工资7440元；2018年7月10日，被告发放原告工资4071元）以及面试登记表（显示：月薪要求：7000元），用以证明原告的出勤情况及转正后的月工资标准为7000元人民币。原告对工资表和考勤表的真实性不认可，称出勤天数不属实，被告提交的微信聊天记录可以证明其2018年6月23日加班了，而考勤表显示其并未出勤；认可工资的实发数额，但称未发加班费；认可面试登记表的真实性，但不认可证明目的，称登记表只是写的基本意向，具体内容是面谈确定的。因工资表、考勤表上并无原告签字确认，且工资表与考勤表上显示原告出勤天数存在矛盾之处，与原告所主张的出勤天数亦不一致，而被告又未能提供考勤打卡记录等证据予以佐证，故对考勤表和工资表，本院不予采信；对网上银行电子回执、支付宝转账记录及面试登记表，因原告认可真实性，故对其真实性，本院予以采信。经询，原、被告均认可2018年5月10日，被告发放的是2018年4月23日至2018年4月30日期间的工资2080元；2018年6月11日，被告发放的是2018年5月1日至2018年5月31日期间的工资7440元，2018年7月10日，被告发放的是2018年6月1日至2018年6月22日期间的工资4071元。关于试用期，原、被告均认可试用期为2018年4月23日至2018年4月30日以及试用期的工资标准为正常工资的80%。二、关于延时加班和休息日加班原告提交2019年11月份其与被告工作人员在BOSS直聘网站上的聊天记录和录音光盘，用以证明公司存在安排周末加班和延时加班的事实。被告认可聊天记录的真实性，认可一周单休、一周双休，但称原告是双休；不认可录音的真实性和证明目的，称没有原始载体，不清楚录音时间，公司从未有过延时加班的情形。经询，原告称录音的手机坏了，无法提供原始录音。因被告认可聊天记录的真实性，故本院对聊天记录的真实性予以采信。原告未能提供录音的原始载体，故对录音的真实性，本院不予采信。三、关于劳动关系解除原因原告称因单位加班、不交个税、克扣工资，故提出解除劳动关系。被告不予认可，称原告因个人原因离职，并提交微信手机截屏（显示：2018年6月23日20:00罗某某：创业，我们开了一张离职单，在我这个电脑上面，这是什么情况。李创业：不想做了，以后做朋友吧。罗某某：不是创业，你这样处事，你知道不行，你这样，冷不丁的给我来这一套，这个也没人接受你的工作，你这个这个这个事儿怎么处理的，这事。你身为一个人事主管，你不应该，你应该知道这个，这个公司最起码有个交接的过程吗，你这样弄算怎么着啊。你说的，我看你写的那个，那个离职申请上面写的公司原因，你的原因到底是什么呀，你能给我说一下嘛。李创业：我就是不想做了，我手上没有什么可以交接的，所有的东西都在我桌子上呢。交社保的员工我全部给珍珠了。只能说我不适合公司。也不会做什么对不起公司的事情，这个你大可放心。罗某某：你这个事儿再说栽呀，你离职的话你总有个原因吧，这是你，你没这么处理的呀）和社保缴纳记录，用以证明原告提出辞职当日即不再向被告提供劳动，并未提前30天书面通知及办理工作交接，应属于劳动合同法第三十七条规定的预告解除劳动合同的情形，以及被告依法足额为原告缴纳了社保。原告认可真实性，但不认可证明目的，称劳动法规定公司违法经营的话，劳动者可以解除劳动关系，截图上面显示其已经提交离职申请，公司未通知他交接，且其离职前已经把所有社保账号都交给宋珍珠，由下面的人处理了。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张其月工资标准为10000元，并提交劳动合同书予以证明，被告不予认可，称劳动合同由原告保管，原告的工作内容包含签订劳动合同，并提交面试登记表予以证明。因劳动合同书上加盖了被告公司公章，且关于工资标准处并无修改痕迹，而面试登记表不能证明双方就工资标准为7000元达成合意，故本院对劳动合同书的真实性予以采信，认定原告的月工资标准为10000元。对工资差额，原告认可被告已经实际发放工资13591元，结合双方对试用期及试用期工资标准的陈述意见，本院认定被告还应支付原告2018年4月23日至2018年6月23日期间的工资差额5972元。关于休息日加班费和延时加班费，当事人主张加班的，应当就加班事实举证。本案，原告主张其在职期间存在延时及休息日加班，并提交2019年11月份BOSS直聘网站上的聊天记录及录音用以证明。但该聊天记录形成于原告离职之后，不能证明其在职期间的加班情况，而原告亦未提交录音的原始载体，本院难以认定录音的真实性，故原告提交的证据不能证明其存在休息日加班及延时加班的情形，其主张休息日及延时加班费的诉讼请求，因缺乏充分证据证明，本院不予支持。关于违法解除劳动关系的经济补偿金，结合被告所交“原告与罗某某的聊天记录”可知，原告离职时称其离职原因系“就是不想做了”，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京渊大教育科技有限公司于本判决生效后七日内向原告李创业支付二〇一八年四月二十三日至二〇一八年六月二十三日期间的工资差额五千九百七十二元；二、驳回原告李创业的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京渊大教育科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 于 婷二〇一九年十一月二十九日书记员 唐阁丽