北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初17196号原告（被告）：深圳市恒大饮品有限公司，住所地深圳市福田区梅林街道梅林路卓越梅林中心广场（南区）A座2403室。法定代表人：唐毅，总经理。委托诉讼代理人：刘柳，该公司工作人员。委托诉讼代理人：戚瑞培，该公司工作人员。被告（原告）：郝宝琴，女，1980年1月13日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱瑞鹏，北京市智远律师事务所律师。原告（被告）深圳市恒大饮品有限公司（以下简称恒大饮品公司）与被告（原告）郝宝琴劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告恒大饮品公司之委托诉讼代理人刘柳、戚瑞培，被告郝宝琴及其委托诉讼代理人朱瑞鹏到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告恒大饮品公司之委托诉讼代理人刘柳，被告郝宝琴及其委托诉讼代理人朱瑞鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。恒大饮品公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金6万元;2、无需支付2015年12月18日至2018年9月30日周六日加班工资及法定节假日加班工资129870元;3、无需支付2018年9月工资8024元;4、无需支付2016年1月至2018年9月高温补贴1620元;5、无需支付2016年至2018年带薪年休假工资40000元;6、本案诉讼费由郝宝琴承担。事实与理由：郝宝琴于2015年12月18日入职恒大饮品公司北京分公司，工作岗位为市场营销，恒大饮品公司北京分公司及恒大饮品公司分别于2015年12月18日、2018年7月1日与郝宝琴签订了两份劳动合同，两份劳动合同均约定了双方实行标准工时制、加班审批制、员工对于恒大饮品公司（包括恒大农牧集团）各项制度有学习了解的义务并同意遵守执行《恒大农牧集团劳动纪律管理制度》、《翠林投资集团失职问责管理办法》，并确认知晓相关文件内容颁布于公司OA系统。一、恒大饮品公司系合法解除劳动关系，无需支付经济补偿金、赔偿金。郝宝琴向公司提报的5月份产品分销订单中，经公司监察电话回访和实地走访调查发现，部分相关终端门店反应并未铺货、也并未下单，证明郝宝琴该月上报的铺货情况和分销订单，存在虚报铺货门店、虚假分销业绩骗取公司分销奖金的事实。作为劳动合同附件的员工应知应会明细表中，郝宝琴确认已知悉并同意遵守的“翠林投资集团失职问责管理办法”，其中第三章第九条的第二款（3）、第五款（4）已明确规定，员工不得向公司虚报、提供虚假资料或者其他证明文件等，员工不得虚报业绩骗取奖励和荣誉，若有此行为的，应作开除处理。双方也在劳动合同第十一条第六款中约定，郝宝琴确认并同意，对于公司（包括恒大农牧集团）现有的规章制度已进行充分了解并同意遵守，对于公司新颁布的制度有学习了解的责任和义务，并同意予以遵守，若员工违反规章制度的，公司有权按照相应制度给予处理。根据《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，员工向公司虚报、提供虚假资料或其他证明文件的行为、虚报业绩骗取奖励和荣誉的行为，属于严重违反劳动纪律和职业道德的行为，公司规章制度规定对此等情形予以开除处理，合理合法。郝宝琴明知公司规章制度有明确规定，仍故意违反劳动纪律弄虚作假、虚报业绩对公司内部经营管理造成十分恶劣的影响。2018年9月18日，恒大饮品公司通过OA系统发布《关于矿泉水集团低钠水虚假铺货、分销相关责任人的处分通报》，因郝宝琴存在提报虚假铺货门店、虚假分销骗取公司分销奖励的事实，给予郝宝琴立即开除的处分。OA系统阅读记录中显示，郝宝琴已阅读此通报，双方劳动关系于2018年9月18日已正式解除。恒大饮品公司解除双方劳动关系系合法解除、无需支付任何经济补偿金、赔偿金。二、工资已按时足额发放完毕，不存在仍有加班费、9月份工资、高温补贴、带薪年休假工资未支付的情况。双方劳动合同约定，公司实行标准工时制、加班审批制；作为劳动合同附件的员工应知应会明细表中，郝宝琴确认已知悉并同意遵守的《恒大农牧集团劳动纪律管理制度》中规定，公司实行加班审批制，员工年休假统一由公司安排在每年春节前后。郝宝琴的年休假，已在恒大饮品公司每年春节放假通知中统一安排休完。恒大饮品公司在规章制度中已规定年休假在春节时由单位统一安排休，对此，郝宝琴在应知应会明细表中已确认知晓相关规定。故恒大饮品公司每年春节统一休假的发文通知中，除去法定节假日之外，其余均为单位安排全部员工统一休的年休假。恒大饮品公司已统一安排郝宝琴休假，郝宝琴每年春节也已按通知休假，不存在尚有年休假未休的情况。郝宝琴作为市场营销岗，岗位性质就不属于高温作业工种，实际工作中，郝宝琴在室内工作时办公室有空调，在室外拜访终端商店时也有空调，并不涉及高温天气露天工作和在33摄氏度以上工作场所的情况，郝宝琴既不是室外露天作业人员，也不是在33摄氏度以上工作场所工作的人员，不符合应发放高温补贴的条件，恒大饮品公司无需向其发放高温补贴。综上，郝宝琴离职前全部应付工资已经全部足额结清，不存在有加班费、9月份工资、高温补贴和带薪年休假工资未支付的情况，郝宝琴存在虚报铺货门店、虚报分销业绩骗取公司分销奖金的行为，严重违反了公司规章制度，并且严重违反劳动法规定劳动者应遵守的职业道德和劳动纪律，恒大饮品公司依法解除双方劳动关系，无需支付任何经济补偿金和赔偿金。郝宝琴针对恒大饮品公司起诉的事实、理由及诉讼请求辩称：恒大饮品公司的诉讼请求与仲裁裁决不符，应予以驳回。如果经法院审查认为其诉讼请求依法可以提出，则郝宝琴同意仲裁裁决。恒大饮品公司发现异常订单后，郝宝琴随即提交了相关情况说明对异常订单进行了解释，恒大饮品公司收到之后未对事实进行深入调查，亦未与郝宝琴进一步进行沟通，随即单方以违规分销为由解除劳动合同，系在缺乏事实的前提下单方面解除与郝宝琴的劳动关系；另，对于解除劳动关系所依据的相关文件，恒大饮品公司并没有提交通过民主程序制订及向郝宝琴公示的相关证明材料，故系违法解除，应支付相应赔偿金。郝宝琴在工作过程中存在大量加班事实，包括周六日及法定节假日加班，应支付其相应的加班费。郝宝琴实际工作至2018年9月30日，但恒大饮品公司并没有足额支付郝宝琴9月份工资。郝宝琴的岗位为市场营销，长期在外工作，恒大饮品公司理应支付其高温补贴。郝宝琴入职后未享受带薪年休假，恒大饮品公司也未支付未休带薪年休假工资，依法应予以支付。综上，请求法庭驳回恒大饮品公司的诉讼请求。郝宝琴向本院提出诉讼请求：恒大饮品公司支付郝宝琴2015年12月18日至2018年9月30日周六日、法定节假日加班工资共计129870元。事实与理由：郝宝琴自2015年12月18日与恒大饮品公司签订劳动合同，岗位为房山区市场营销，服务于琳林长明有限公司，销售恒大冰泉，为期三年，每月平均工资8427元。每月5号支付上月基本工资，每月25号前支付上月奖励金和补贴，每周工作6天，每周日休息。2018年9月，房山恒大冰泉主管在公司微店群里通知郝宝琴立即开除，将郝宝琴无故辞退，郝宝琴在工作期间共加班185天。恒大饮品公司针对郝宝琴起诉的事实、理由及诉讼请求辩称：请求驳回郝宝琴的全部诉讼请求。郝宝琴不存在任何加班的事实；且双方劳动合同中约定实行标准工时制、加班审批制，郝宝琴确认已知悉并同意遵守。本院经审理认定如下事实：郝宝琴曾系恒大饮品公司的销售人员。2015年12月18日，深圳市恒大饮品有限公司北京分公司（以下简称恒大饮品北京分公司）与郝宝琴签订2015年12月18日至2018年12月17日的劳动合同，约定郝宝琴岗位为市场营销，固定工资为每月3000元，根据业绩考核情况及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金;合同另约定，恒大饮品北京分公司在本合同履行过程中的所有通知、文件、文书、资料等，除可直接送达或通过EMS办公系统告知外，均可按本合同所列明的通讯地址履行送达义务。2018年6月27日，郝宝琴签订关于劳动关系的声明，该声明载明因工作需要，郝宝琴从恒大饮品北京分公司调到恒大饮品公司，自2018年7月1日起，与调出单位解除劳动关系，与调入单位签订新的劳动合同，建立新的劳动关系。2018年6月27日，郝宝琴与恒大饮品公司签订2018年7月1日至2018年12月17日的劳动合同，合同中约定的工资标准同原合同一致；合同另约定，恒大饮品公司在本合同履行过程中的所有通知、文件、文书、资料等，除可直接送达或通过OA办公系统告知外，均可按本合同所列明的通讯地址及电子邮箱地址履行送达义务。2018年7月31日，郝宝琴在恒大农牧集团有限公司（恒大农牧集团）员工应知内容明细单下方签字，该明细单中载明“在与公司签订或续签劳动合同时，本人已掌握或知悉以下内容，并愿意遵照执行：……3、掌握OA办公系统操作方法并成功登陆（要求登陆单位首页最新公告），通过OA办公系统查询集团公司行政、人事、财务管理等系列制度及条例。4、熟悉集团各项行政规章制度及工作条例。5、熟悉集团各项人事管理系列制度及工作条例。……公司制度包括但不限于以下目录清单中的内容，如有更新，以更新后的文件为准，详见公司OA系统。”该明细单上亦列明了文件名称，文件包含关于修订下发《恒大农牧集团劳动纪律管理制度》的通知、关于下发《翠林投资集团失职问责管理办法》的通知等。郝宝琴工资系通过银行打卡方式支付。恒大饮品公司支付郝宝琴的工资至2018年9月18日。恒大饮品公司所提交2017年3月至2018年9月的工资表中实发数额与郝宝琴提交的银行交易明细中收到的工资数额一致。2018年10月10日，郝宝琴向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）提起劳动仲裁，要求恒大饮品公司支付：1、违法解除劳动合同经济赔偿金60000元；2、2015年12月18日至2018年9月30日周六日加班工资及法定节假日加班工资129870元；3、2018年9月工资8024元；4、2016年1月至2018年9月高温补贴1620元；5、2016年至2018年带薪年休假工资40000元。郝宝琴在仲裁申请时称2018年9月18日房山区恒大冰泉主管在公司微信群中通知本人立即开除。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第2933号裁决书，裁决：1、恒大饮品公司于本裁决生效之日起3日内支付郝宝琴2015年12月18日至2018年9月18日期间违法解除劳动合同赔偿金49620元；2、恒大饮品公司于本裁决生效之日起3日内支付郝宝琴2017年1月1日至2018年9月18日年度未休年休假工资6083.67元；3、恒大饮品公司于本裁决生效之日起3日内支付郝宝琴2017年6月至8月、2018年6月至8月高温津贴720元；4、驳回郝宝琴的其他仲裁请求。恒大饮品公司提交《恒大农牧集团劳动纪律管理制度》及2018年5月4日下发该制度通知的OA系统发文记录截图。其中《恒大农牧集团劳动纪律管理制度》关于年休假有如下规定，“……公司员工原则上每年在春节期间，除法定节假日外，由公司统一安排带薪年休假，假期以发文为准……”；关于加班有如下规定，“因工作需要加班的，产业公司员工申请加班须经产业公司负责人签批，集团总部员工须经集团总裁签批，否则一律不允许加班。……”郝宝琴称从未见过《恒大农牧集团劳动纪律管理制度》，且该制度制发单位也不是恒大饮品公司；郝宝琴没有OA系统，对OA系统记录截图真实性不认可。恒大饮品公司提交公证书三份，三份公证书均系就恒大农牧集团于2018年12月18日在公证处进行的保全证据行为所作公证。一份系就“恒大农牧集团劳动纪律管理制度（试行）”进行的公证，一份系就“关于二〇一八年春节放假有关事宜的通知”进行的公证，一份系就“关于二零一七年春节放假有关事宜的通知”进行的公证。其中二〇一八年春节放假有关事宜的通知载明2月12日至2月27日放假，共休16天。恒大饮品公司同时提交恒大地产集团有限公司《关于二〇一六年春节放假有关事宜的通知》、恒大农牧集团《关于二零一七年春节放假有关事宜的通知》、恒大农牧集团《关于二〇一八年春节值班有关事宜的通知》。其中恒大地产集团有限公司《关于二〇一六年春节放假有关事宜的通知》载明2016年2月4日至2月16日为集团系统春节放假时间；恒大农牧集团《关于二零一七年春节放假有关事宜的通知》载明1月25日至2月8日放假，共休15天；恒大农牧集团《关于二〇一八年春节值班有关事宜的通知》载明春节值班时间为2月12日至2月27日。郝宝琴称从未见过上述通知，且制发单位均不是恒大饮品公司。恒大饮品公司提交《翠林投资集团失职问责管理办法》及2018年5月17日下发该管理办法通知的OA系统发文记录截图。其中《翠林投资集团失职问责管理办法》规定，员工有下列行为之一的，给予开除处分：…“向公司虚报、提供虚假资料或其他证明文件等行为”…“虚报业绩，骗取奖励和荣誉的行为”…。郝宝琴称从未见过《翠林投资集团失职问责管理办法》，且该管理办法制发单位也不是恒大饮品公司；郝宝琴没有登陆过OA系统，对OA系统记录截图真实性不认可。2018年9月18日，恒大农牧集团在OA系统中发布《关于对矿泉水集团低钠水虚假铺货、分销相关责任人的处分通报》，通报中载明经查郝宝琴提报虚假铺货门店9家，虚假分销20箱，骗取公司分销奖励，根据集团失职问责管理办法，给予郝宝琴等人立即开除处分。恒大饮品公司当庭打开电脑，显示阅读记录中郝宝琴系于2018年9月20日阅读该处分通报；郝宝琴称其并无OA系统，称其系于2018年9月22日在微信群中看到该处分通报，其在仲裁时所作2018年9月18日在公司微信群中收到开除通知的陈述有误。恒大饮品公司称公司根据郝宝琴上报的铺货和分销情况核算了郝宝琴的奖金，但监察同事根据电话回访和实地走访调查发现，郝宝琴存在虚假铺货门店、虚假分销骗取公司分销奖金的行为和事实，为此，恒大饮品公司提交有以下证据：1、郝宝琴异常订单统计表，其中检查情况显示恒益超市为“未有我司产品销售”，三星批发为“一直未销售我司产品”，义芝源烟酒为“今年未进货，业务未拜访”，茂红名烟名酒为“今年一年没有进货，业务未拜访”，华美超市、中兴批发为“未进货，业务不经常拜访”，君瑞百货、新海饭庄为“实地走访，未进货”，牛栏山专卖为“一年未进货”。郝宝琴认可在微信群中看到过该表。2、郝宝琴针对异常订单出具的说明。在说明中郝宝琴载明“恒意超市店员订的货”、“三星批发，订货人不在，他店里人订卖的不好又退货”、“义之源老板向北搬了100米，进货是原地址老板”、“茂红名烟名酒老板儿子超市在他对面，一直是他儿子订货，现以让他儿子把货送过去了”、“华美超市中兴批发君瑞百货君瑞百货新海饭店牛栏山专卖街道改造客户都退货”。3、华美超市出具的销售确认函，在函中显示终端2018年5月业代提报进货恒大冰泉低钠水共计2件，终端实际进货恒大冰泉低钠水0件。郝宝琴对该证据予以认可。4、回访录音材料、走访照片。恒大饮品公司称系2018年6月、7月期间，恒大饮品公司驻地监察与上述异常订单客户对话或实际走访的情况。郝宝琴对该组证据真实性不认可，称对话人的身份无法核实，不能证明郝宝琴存在违规虚报的事实。恒大饮品公司提交2018年9月26日的OA系统记录，证明已经向工会履行了与郝宝琴解除劳动合同的程序。郝宝琴称仅系报备，且解除通知的时间为2018年9月18日，报备的时间为2018年9月26日，亦无相关人员的回复，故程序不合法。恒大饮品公司称工会回复并不是必要条件，当时有口头沟通。郝宝琴提交微信截屏打印件，以证明存在周六日加班和法定节假日加班；提交北京销售公司业代9月重点指标追踪表打印件、微信记录打印件，以证明郝宝琴2018年9月正常出勤。恒大饮品公司称上述证据均为郝宝琴单方制作，不认可真实性；即使9月18日之后公司员工与郝宝琴有工作对接也系后续工作交接需要，不能证明双方之后还存在劳动关系；公司实行加班审批制，郝宝琴应就存在加班事实提交审批流程。郝宝琴另提交2018年4月17日盖有北京琳林长明商贸有限公司发货专用章的送货出库单，以证明其在SFA销售系统里提交相关订单且提货，并不存在虚假销售行为；同时称这只是其中一个订单，其是下订单后自己开小汽车自己提货送货。恒大饮品公司对该送货出库单真实性和证明目的均不认可，称发货日期是2018年4月20日，公司查出来的异常订单都是5月份的，且异常订单中并无该门店的订单。另，法庭要求恒大饮品公司提交2017年1月起的工资表，恒大饮品公司未提交2017年1月的工资表，其提交2017年2月的工资表中仅有部分数据。本院认为：恒大饮品公司的诉讼请求应在仲裁裁决结果范围内，结合仲裁结果和郝宝琴的诉讼请求，除恒大饮品公司关于无需支付郝宝琴2015年12月18日至2018年9月30日周六日加班工资及法定节假日加班工资129870元的诉讼请求外，对于恒大饮品公司关于超出仲裁裁决结果以外的诉讼请求，因郝宝琴未起诉，本院不予处理，亦无需处理。即本院仅需就恒大饮品公司是否应支付郝宝琴：2015年12月18日至2018年9月18日期间违法解除劳动合同赔偿金49620元，2017年1月1日至2018年9月18日年度未休年休假工资6083.67元，2017年6月至8月、2018年6月至8月高温津贴720元，2015年12月18日至2018年9月30日周六日和法定节假日加班工资共计129870元作出处理。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郝宝琴曾在仲裁时陈述其于2018年9月18日收到了开除通知，其现称陈述有误，但未提交相应证据，故本院认定郝宝琴于2018年9月18日收到了解除劳动关系的通知，确认双方劳动关系于2018年9月18日解除。关于郝宝琴是否存在虚假分销的行为，恒大饮品公司就异常订单的具体情形已经向郝宝琴进行了说明，且提供了相应的证据；根据郝宝琴所提供情况说明的内容可知，订单确实存在异常情况，现郝宝琴未就其自己所书写说明中的情形提供充分的证据佐证，应承担举证不能的后果，本院采信恒大饮品公司的主张，认定郝宝琴存在虚假销售的事实。郝宝琴签名的恒大农牧集团有限公司（恒大农牧集团）员工应知内容明细单中包含《翠林投资集团失职问责管理办法》，故本院对郝宝琴所作未见过该办法，该办法未向郝宝琴公示的主张不予采纳。根据该《翠林投资集团失职问责管理办法》的规定，郝宝琴的行为应属于给予开除处分的范畴。郝宝琴虽主张该文件并未经过民主程序制定，但虚假销售应属于严重违反劳动纪律和职业道德的行为，可以作为对职工解除劳动合同的处理依据，故恒大饮品公司以郝宝琴虚假销售为由与郝宝琴解除劳动合同并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。现恒大饮品公司已经于2018年9月26日补正了通知工会的程序，法律并未规定工会必须对单位的通知进行回复。综上，恒大饮品公司与郝宝琴解除劳动合同不违反法律规定，故无需支付郝宝琴违法解除劳动合同赔偿金。关于未休年休假工资，恒大饮品公司主张春节放年休假并提交有通过网上系统发布的放假通知，现郝宝琴不认可，称仅通知本人春节放假七天；根据现有证据显示，2018年7月31日郝宝琴才签署载明员工需掌握OA系统的应知内容明细，恒大饮品公司并未提交其他充分证据证明在2018年7月31日之前已经向郝宝琴送达春节放年休假的通知，故对恒大饮品公司所作郝宝琴已经于春节期间休2017年1月1日至2018年9月18日期间年休假的主张不予采信。现郝宝琴未对该项仲裁裁决结果起诉，视为认可该项裁决结果。职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据郝宝琴的工作年限，郝宝琴在2017年1月1日至2018年9月18日共享有年休假8天。经核算，仲裁裁决的恒大饮品公司支付郝宝琴2017年1月1日至2018年9月18日未休年休假工资6083.67元并不高于法定标准，故本院对该项裁决结果予以确认。关于高温补贴，郝宝琴并未提供证据证明其已经符合领取高温补贴的情形；且根据郝宝琴所述，其系自己开小汽车工作，故对恒大饮品公司要求无需支付2017年6月至8月、2018年6月至8月高温津贴720元的诉讼请求，本院予以支持。现本院认定双方劳动关系于2018年9月18日解除，故郝宝琴要求2018年9月19日至2018年9月30日期间的加班工资缺乏事实和法律依据。对于2015年12月18日至2018年9月18日期间的周六日加班工资及法定节假日加班工资，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郝宝琴提交的微信截屏为打印件，恒大饮品公司不予认可，本院难以采信，故郝宝琴要求加班工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：一、深圳市恒大饮品有限公司无需支付郝宝琴2015年12月18日至2018年9月18日期间违法解除劳动合同赔偿金49620元；二、深圳市恒大饮品有限公司于本判决生效之日起10日内支付郝宝琴2017年1月1日至2018年9月18日未休年休假工资6083.67元；三、深圳市恒大饮品有限公司无需支付郝宝琴2017年6月至8月、2018年6月至8月高温津贴720元；四、驳回深圳市恒大饮品有限公司的其他诉讼请求；五、驳回郝宝琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由深圳市恒大饮品有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇一九年十一月二十五日书记员  牛淑静