广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初4914号原告：广州大嵘物业管理有限公司，住所地：广州市从化太平镇广从南路。法定代表人：杨小波，职务：执行董事。委托诉讼代理人：王瑾，系广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：巢恩平，女，1995年10月9日出生，汉族，住广州市从化区，系该公司职员。被告：李永生，男，1972年11月26日出生，汉族，住四川省开江县。委托诉讼代理人：邓祥道，系广东海际明律师事务所律师。原告广州大嵘物业管理有限公司诉被告李永生劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法由审判员李国洲适用简易程序于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告广州大嵘物业管理有限公司的委托诉讼代理人王瑾、被告李永生的委托诉讼代理人邓祥道到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州大嵘物业管理有限公司向本院提起诉讼请求：一、请求判令原告与被告自2018年6月16日至2019年6月30日存在劳动关系；二、请求判令原告无需向被告支付2019年3月工资3990元；三、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、即便被告经法庭查明，确处于医疗阶段，其劳动关系应当计算至医疗期限届满之日，即2019年6月30日；1.原告与被告签署的劳动合同中，明确约定合同期限至2019年6月15日；2.被告未提供任何关于其2019年5月仍处于医疗期的资料，被告是否一直在医疗阶段，请求法庭予以核查。但，即便被告在医疗阶段，其于2018年6月16日入职原告处，法定医疗期为3个月，医疗期自2019年3月30日至2019年6月30日已经届满。二、原告已经向被告支付2019年3月份工资3990元。1.2019年4月期间，合计向被告支付20990元。2019年4月11日贾××代领了李永生3990元且实际为被告李永生支付了医疗费用，2019年4月5日李××收到了公司的1000元后支付给被告李永生，2019年4月16日贾××借支公司的5000元后垫付给被告李永生，2019年4月17日贾××借支了6000元后垫付给被告李永生，2019年4月23日贾××借支5000元垫付给被告李永生，上述垫付的都是医疗费，合计20990元，这些都是借支给被告的医疗费用；2.原告已经应被告要求，将其3月份工资3990元支付给被告。故原告依法诉至法院，望法院依法判决支持原告全部诉讼请求。被告李永生辩称，原告所述与事实不符，原告主张被告委托贾××代领4月份工资，实际上原告是因为其没有给被告购买社保，其应当承担的医药费的责任，所以其让贾××先行支付部分医疗费用，因此其4月份工资并没有支付给被告，且被告从来没有授权或委托贾××代领取工资，原告发放工资都是通过银行转账的方式直接转到被告的银行卡上，因此原告所述与事实不符。本案原告围绕其诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、支付证明单、证明、结算票据、微信截图、借支申请，微信截图等证据，本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。经审理查明：原告确认被告于2018年6月16日入职，工作岗位为保安，入职时有填写入职表及订立书面《劳动合同》，合同期限为2018年6月16日至2019年6月15日。被告于2019年3月29日受伤，期间没有离开原告公司，入职至2019年3月29日止,工作年限为10个月。原告确认被告2019年3月份工资为3990元，当月工资次月中旬以银行转账形式发放。本案在审理过程中，被告确认收到原告支付医疗费16500元。但原告认为：“支付医疗费16500元中含2019年3月份工资3990元”。从原告提供支付证明单，支付证明单上受款人为原告单位员工贾××，但证明单上无被告签名或授权代领，原告单位员工贾××单方出具代被告领取3月份工资3990元的证明内容，无其他证据印证，不能证明代领事实。原告提供借支申请、微信截图、票据，只能证明原告为被告支付住院期间医疗费的事实，内容无显示医疗费当中含被告2019年3月份工资3990元。另查明，被告于2019年3月29日受伤，3月30日至4月3日为休病，2019年4月4日前往南方医科大学第五附属医院住院治疗。《南方医科大学第五附属医院住院费用帐卡》（医疗费凭据）显示原告李永生入院时间为：2019年4月4日，天数为104天，出院日期为空白。《南方医科大学第五附属医院住院病人医药费用一日清单》，显示原告李永生2019年8月17日有结算医疗费。被告于2019年7月18日向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年9月11日，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会作出穗从劳人仲案[2019]1258号仲裁裁决，裁决如下：“一、确认申请人自2018年6月16日至2019年7月18日与被申请人存在劳动夫系。二、本裁决书发生法律效力之日起三日内，被申请人一次性支付2019年3月工资3990元给申请人。三、驳回申请人其他仲裁请求”。广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会作出穗从劳人仲案[2019]1258号仲裁裁决后，被告未提起上诉，被告答辩同意仲裁裁决。案经本院审理和主持调解，原、被告双方仍各持已见。本院认为，关于本案劳动关系起止时间的认定问题，本案在审理过程中，原告、被告双方认可入职时间是2018年6月16日，本院予以确认。但劳动关系终止日时间计算至何时，本案原告、被告双方各持已见。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，第（三）项患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项“实际工作十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”。本案被告劳动合同期限虽然在2019年6月15日到期，但被告于2019年3月29日受伤，期间没有离开原告公司，入职至2019年3月29日止,工作年限为10个月，计算医疗期为3个月，根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第一条的规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。被告于2019年3月29日受伤，3月30日至4月3日为病休，2019年4月4日前往南方医科大学第五附属医院住院治疗，医疗费凭据显示原告李永生入院时间为：2019年4月4日，天数为104天，出院日期为空白。综上，本院认定计算医疗期3个月时间应从2019年3月30日病休开始之日计算至2019年6月30日止，即劳动关系终止日为2019年6月30日。本案原告诉讼请求自2018年6月16日至2019年6月30日与原告存在劳动夫系的理据充分，本院予以支持。关于原告有否支付2019年3月份工资给被告的认定问题，原告确认被告2019年3月份工资为3990元，员工每月工资均通过银行转账形式发放。本案在审理过程中，经查明，原告提供借支申请、微信截图、票据、支付证明单等证据，只能证明原告为被告支付住院期间医疗费的事实，无其他证据印证，不能证明被告委托他人代领工资。因此，根据《广东省工资支付条例》第十条“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣”。的规定，原告应支付2019年3月工资3990元给被告。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第一条，《广东省工资支付条例》第十条的规定，判决如下：一、确认原告广州大嵘物业管理有限公司从2018年6月16日至2019年6月30日期间与被告李永生存在劳动关系；二、原告广州大嵘物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付2019年3月工资3990元给被告李永生；三、驳回原告广州大嵘物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州大嵘物业管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李国洲二〇一九年十一月二十八日书记员  黎紫晴