北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初17449号原告：北京恒信安科技有限公司，住所地北京市海淀区天秀路10号中国农大国际创业园3号楼A112号。法定代表人：杨永利，总经理。委托诉讼代理人：李茜茹,上海海华永泰（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张爽，女，上海海华永泰（北京）律师事务所实习律师,住北京市朝阳区。被告：王明，男，1989年9月27日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：刘斌，北京京师（天津）律师事务所律师。原告北京恒信安科技有限公司（以下恒信安科技公司）与被告王明劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月2日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告恒信安科技公司之委托诉讼代理人李茜茹、张爽与被告王明之委托代理人刘斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恒信安科技公司向本院提出诉讼请求:请求判令我公司无需支付王明：1、2018年3月1日至2018年7月31日期间工资差额36660.82元；2、未休年休假工资8367.81元；3、本案诉讼费用由王明承担。事实和理由：我公司同意仲裁裁决第一项结果。王明于2015年10月15日入职我公司，岗位为研发工程师，双方签订期限为2015年10月15日至2021年10月14日的劳动合同。2018年8月13日，王明因个人原因向我公司提出辞职，其签署的离职证明材料中确认与我公司无任何劳动争议纠纷，作为完全民事行为能力人，王明足以理解签字的后果。我公司于王明在职期间，根据其出勤情况向其足额发放了工资。王明已经休完2016年至2018年年休假，故我公司不应支付其未休年休假工资。现我公司不服仲裁裁决结果，起诉至法院。王明辩称：我于2015年10月15日入职恒信安科技公司，签订了三年期的劳动合同。2018年3月9日，我与恒信安科技公司签订新的劳动合同，约定劳动合同期限为6年，期限为2015年10月15日至2021年10月14日，自2018年3月1日起月薪为18000元，奖金为2000元。我在职期间未休过年休假。综上，我同意仲裁裁决结果，不同意恒信安科技公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王明于2015年10月15日入职恒信安科技公司，2015年10月至2018年2月期间月工资标准为11000元。自2018年3月起王明的月工资标准调整为18000元，此外每月还有2000元的奖金。恒信安科技公司于每月15日通过银行转账支付上一自然月工资。恒信安科技公司向王明出具的离职证明中载明王明2018年8月13日因个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系，无劳动纠纷。恒信安科技公司每月均向王明的卡中支付部分金额，向王明母亲李某的卡中支付部分金额，恒信安科技公司提交的2018年工资明细中显示，2018年3月向王明转账支付应发金额15000元、5000元；2018年4月向王明转账支付应发金额13000元，向李某转账7000元；2018年5月向王明转账支付应发金额13000元，扣除各项扣款后实际支付10000元，未付1148.22元，向李某转账7000元，扣除各项扣款后实际支付5000元，未付1755元；2018年6月向王明转账支付应发金额13000元，扣除各项扣款后实际支付10000元，未付1148.22元，向李某转账7000元，扣除各项扣款后实际支付5000元，未付1755元；2018年7月向王明转账支付应发金额13000元，扣除各项扣款后实际支付10290元，未付824.62元，向李某转账7000元，扣除各项扣款后实际支付4710元，未付2045元。恒信安科技公司同意支付王明该工资明细中的未付金额。就该明细，王明认可2018年工资明细的真实性，认可恒信安科技公司2018年3月转入的5000元为当月工资，但主张2018年4月起，每月李某银行账户收到的金额均为报销款，并非工资。工资差额情况如下：2018年4月存在工资差额7000元；2018年5月存在未付工资1148.22元外，还有7000元差额，共计8148.22元；2018年6月存在未付工资1148.22元外，实际缴纳了个税618.30元，此外还有7000元差额，共计存在差额8748.22元；2018年7月存在未付工资824.62元外，还有7000元差额，共计7824.62元。李某账户2018年6月实际缴纳个税45元。恒信安科技公司认可王明2018年6月代扣个税为618.3元，李素娟代扣个税为45元，同意支付多扣的个税金额。（600＋200）另查，王明之委托诉讼代理人在本院庭审时称2018年3月转入的5000元为报销款，但就款项性质陈述不清，经本院责令其当庭拨打王明电话进行核实后，王明称该5000元为当月工资。就未休年休假情况。双方均明确本案涉及的未休年休假期间为2016年10月16日至2018年8月13日。王明主张自入职之日起每年应享受五天年休假，在职期间从未休过。恒信安科技公司主张，王明入职满一年后每年享受五天年休假，在职期间年假均已休完。就其主张，恒信安科技公司提交考勤表予以证明。考勤表为打印件，未显示王明签字确认。王明不认可该证据的真实性。王明以要求恒信安科技公司支付解除劳动合同经济补偿金、工资差额、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字［2019］第534号裁决书,裁决如下：恒信安科技公司支付王明：1、2018年8月1日至2018年8月13日期间工资7179.25元；2、2018年3月1日至2018年7月31日期间工资差额36660.82元；3、未休年休假工资8367.81元；4、驳回王明其他仲裁请求。恒信安科技公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，王明与恒信安科技公司均认可仲裁裁决的恒信安科技公司支付王明2018年8月1日至2018年8月13日期间工资7179.25元，本院对此不持异议。恒信安科技公司提交的离职证明系其公司单方出具，有别于与王明之间双方合意达成的离职协议，王明于其上签字并不能代表王明与恒信安科技公司再无劳动争议，本院对恒信安科技公司的主张不予采信。就工资差额一节。民事诉讼应当遵循诚实信用原则。王明主张恒信安科技公司向其母亲李某账户转账系报销款，但其并未提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。加之，就2018年3月询问过程中未做如实陈述，经法院再三追问后，王明才认可该笔款项系当月工资，王明存在未如实陈述案件事实的情况。恒信安科技公司提交的工资表可见，每月向王明账户及李某账户转入的应发工资总额之和为20000元，与王明之月工资标准相互印证，进而本院采信恒信安科技公司之主张，即其公司每月向王明及其母亲李某账户转账支付工资。本院对王明所主张的工资差额情况不予采信，现恒信安科技公司认可2018年3月至7月存在未付工资，且认可多扣除的个人金额，故经本院核算后，恒信安科技公司应当支付王明2018年3月1日至2018年7月31日期间工资差额9476.06元。就未休年假一节。2016年10月16日王明已经入职恒信安科技公司满一年，应享受带薪年休假，恒信安科技公司未提交有效证据证明王明已享受年休假，故恒信安科技公司应当支付2016年10月16日至2018年8月13日期间未休年休假工资，仲裁裁决的金额，未低于法定标准，本院予以采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、北京恒信安科技有限公司于本判决生效后七日内支付王明2018年8月1日至2018年8月13日期间工资7179.25元；二、北京恒信安科技有限公司于本判决生效后七日内支付王明2018年3月1日至2018年7月31日期间工资差额9476.06元；三、北京恒信安科技有限公司于本判决生效后七日内支付王明2016年10月16日至2018年8月13日期间未休年休假工资8367.81元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京恒信安科技有限公司负担五元，已交纳，由王明负担五元，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  耿 余人民陪审员  宗亚荣人民陪审员  花 利二〇一九年十一月一日书 记 员  张校嘉