湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0602民初7132号原告:湖南天使互娱传媒有限公司，住所地：湖南省岳阳市岳阳楼区青年中路鑫伦城1301号，统一社会信用代码：914306023206921309。法定代表人：彭庆洋，总经理。委托诉讼代理人：肖捷，湖南金州（岳阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐双，湖南金州（岳阳）律师事务所律师。被告：莫小康，男，1995年6月26日出生，汉族，户籍登记住址：湖南省邵阳县。原告湖南天使互娱传媒有限公司（以下简称“天使互娱公司”）诉被告莫小康劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告天使互娱公司委托诉讼代理人肖捷、徐双、被告莫小康均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告天使互娱公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告至今不存在劳动关系，原告不向被告承担支付和补偿义务；2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2018年1月10日，原告天使互娱公司与案外人杜士杰签订了《天使互娱加盟合作协议书》，原告授权杜士杰在原告的原经营场所岳阳市中建岳阳中心国际公馆五楼527-530，经营场所经营互联网直播演绎；双方约定杜士杰须按原告规定的统一标准装修和使用商标、标识及经营技术，同时约定杜士杰自行招聘管理人员，人员工资由其自行负责。合同签订后，原告公司搬离了上述经营场所，交由杜士杰独立经营。2018年1月31日，杜士杰的妻子廖倩倩与上述经营场所出租人宋立春另行签订了《房屋租赁合同》，约定租期自2018年3月1日至2022年2月28日止。2018年7月22日，被告莫小康进入天使互娱公司中建分部上班，直至2018年10月31日辞职，事实上被告进入的是由杜士杰独立经营的公司，并与杜士杰发生用工关系，原告公司已于2017年12月18日另租赁场所至岳阳市鑫伦城写字楼B座13楼经营。原、被告之间不存在劳动关系。岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告之间劳动关系，并要求原告向被告支付工资及补偿金，无事实与法律依据，原告认为该劳动仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误，遂提起诉讼请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告莫小康辩称，莫小康通过BOSS直聘手机APP软件介绍湖南天使互娱传媒有限公司应聘运营工作，该公司分部负责人杜士杰负责面试并安排莫小康从事天使互娱公司分部运营工作，从2018年7月22日工作直至2018年10月31日辞职，约定月工资2000元加提成，双方未签订书面劳动合同书，但原告天使互娱公司向被告发放了工作牌、原告将被告加入公司微信群安排工作内容，并通过向杜士杰转账，杜士杰再微信支付被告工资的方式发放了5500元工资，但至被告离职时，尚欠2018年10月工资未发放，且未支付被告没有签订书面劳动合同的双倍工资、未为被告办理社保、未发放全勤奖金、双休日加班费。被告认为原、被告实际已形成事实劳动关系；岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会因被告申请而作出的仲裁裁决合法有效，请求人民法院依法驳回原告对被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告天使互娱公司提交的天使互娱公司与杜士杰签订的《天使互娱加盟合作协议》、房屋租赁合同两份、天使互娱公司工商营业执照，被告莫小康提交的工作牌、微信聊天记录一组、天使互娱公司商业活动照片、天使互娱公司营业执照信息、岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会作出的编号为岳楼劳人仲字（2019）第57号仲裁裁决书，原、被告虽对对方提交的上述证据的真实性予以认可，仅对合法关联性提出异议，经核对原件，本院对上述证据予以采信。本院根据认定的证据及原告的当庭陈述，确认如下案件事实：原告湖南天使互娱传媒有限公司工商登记成立于2014年12月6日，法定代表人彭庆洋，经营范围包括文化艺术活动交流及策划、电影和影视节目制作、企业营销策划、演出经纪代理、摄影服务、会议及展览服务、广播电视节目制作、文化娱乐经纪人等。原告天使互娱公司原注册登记住所地为湖南省岳阳市岳阳楼区建湘路366号中建岳阳中心3幢527-530室，后于2019年8月21日申请变更登记为湖南省岳阳市岳阳楼区青年中路鑫伦城1301号。公司主要人员为彭庆洋，职务为执行董事兼总经理，胡雯雯为监事。无公司分支机构。2018年7月22日，被告莫小康通过网络了解到湖南天使互娱传媒有限公司招聘主播运营人员的岗位信息后经天使互娱公司分部负责人杜士杰面试后进入位于湖南省岳阳市岳阳楼区建湘路366号中建岳阳中心3幢527-530室的天使互娱公司分部从事主播运营工作，双方口头约定月工资2000元加提成等。原告天使互娱公司随后向被告莫小康配发了工作牌，并加入莫小康进入公司工作群。被告莫小康每月工资由天使互娱公司分部负责人杜士杰向其微信支付。2018年10月31日，莫小康以原告公司未发10月份工资及未为其交纳社保为由向天使互娱公司辞职并向岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委员会于2019年8月14日认定天使互娱公司支付莫小康工资2000元、经济补偿1000元、两倍工资差额4600元，并驳回莫小康要求双休日加班工资2206元、3个月全勤奖金600元、支付3个月社会保险费、工资提出748元的请求。原、被告双方为此发生争议，原告天使互娱公司收到该仲裁裁决后因不服该仲裁裁决，于2019年9月2日向本院起诉。另查明，位于湖南省岳阳市中建岳阳中心国际公馆五楼527-530室的天使互娱公司分部实际由原告天使互娱公司经营管理。本院认为，被告天使互娱公司虽提交了该公司与案外人杜士杰签订的《天使互娱加盟合作协议书》，主张杜士杰系原告公司授权在湖南省岳阳市中建岳阳中心国际公馆五楼527-530室经营互联网直播演绎，杜士杰系被告莫小康的接受用工方，但该公司并未提交该合作协议书履行方面的证据予以印证，且天使互娱公司工商登记信息明确显示该公司并无分支机构情形，故本院确认位于湖南省岳阳市中建岳阳中心国际公馆五楼527-530室的天使互娱公司分部实际由原告天使互娱公司经营管理。劳动关系自用工之日起即建立。被告莫小康通过网络获知天使互娱公司分部招聘信息并应聘在原告天使互娱公司分部从2018年7月22日起从事运营工作至2018年10月31日止，被告莫小康虽与天使互娱公司未签订书面的《劳动合同书》，但其工作管理及工资发放均由原告天使互娱公司负责，本案劳动关系的用工主体实际为原告天使互娱公司，且原、被告当庭确认被告莫小康确在被告天使互娱公司分部用工事实，考虑到天使互娱公司分部实际由原告公司经营管理的情形，本院确认被告莫小康与原告天使互娱公司之间形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告天使互娱公司在用工期间实际未与被告莫小康签订书面的劳动合同，在接受莫小康的用工，并向其发放工资后，就解除双方劳动关系双方并未就劳动合同事宜达成一致，被告莫小康自行辞职解除双方之间的劳动关系，于法不符，应当按照被告莫小康的月平均工资的二倍向被告莫小康支付赔偿金6000元（2000元/月×3），并向被告支付该公司拖欠的2018年10月份工资2000元。因原告天使互娱公司未为被告莫小康依法缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款的规定，被告莫小康在原告公司工作不满六个月，故天使互娱公司应向被告莫小康支付半个月工资的经济补偿1000元（2000元/月×0.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南天使互娱传媒有限公司的诉讼请求。二、由原告湖南天使互娱传媒有限公司自本判决生效之日起十日内向被告莫小康支付赔偿金6000元、经济补偿1000元及该公司拖欠的2018年10月份工资2000元，合计9000元。本案为劳动争议案件，案件受理费10元，由原告湖南天使互娱传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员 袁 桦二〇一九年十一月一十四日书记员 欧阳佳附法律条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第二十六条(五)因本法第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第三十八条(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的；第三十六条(二)用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十条(三)用人单位依照本法规定解除劳动合同的；第四十一条(四)用人单位依照本法第一款规定解除劳动合同的；第四十四条(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条(六)依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。