四川自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2019）川0193民初9379号原告：欧云，男，1977年7月7日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。被告：成都嗒嗒嗒信息技术有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区益州大道北段333号1栋4层407号。法定代表人：付禹铭，总经理。委托诉讼代理人：王倩，四川博绅律师事务所律师。原告欧云与被告成都嗒嗒嗒信息技术有限公司（以下简称嗒嗒嗒有限公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧云、被告嗒嗒嗒有限公司委托诉讼代理人王倩到庭参加诉讼，本院依法进行了审理。本案现已审理终结。原告欧云向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付离职期间工资2317.24元；2.请求判决被告向原告支付因未签订劳动合同导致的双倍工资补偿21000元；3.请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10500元。4.请求判决被告向原告退还被告单方面认定的旷工扣款763.64元。事实和理由：2018年7月23日，原告因被告新搬办公室环境恶劣于向其领导董宇提出离职，因被告原因直到2018年7月27日才正式离开岗位。原告在职期间，被告用人单位未与其签订《劳动合同》也未依法为原告购买社保，且未提供正常工作环境，违反《劳动合同法》相关规定。2018年6月28日，原告因迟到被扣一天工资，依照《工资支付暂行规定》第十六条规定，员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。为维护原告合法权益，遂起诉至本院，请求法院依法判决。被告嗒嗒嗒有限公司辩称：1.原告入职被告不满一个月，尚处试用期，且其系主动离职，被告不应支付原告双倍工资；2.原告主动提出离职，要求解除与被告的劳动关系，被告与其解除劳动关系并无违法之处，不应支持其经济补偿金的诉请；3.2018年7月24日，原告提交离职申请后便未到公司上班，因此被告不应支付原告办理离职期间的工资；4.原告在入职时签订了《人事管理制度》，该制度对迟到、旷工等有相关规定，按照该管理制度，被告不应支付旷工扣款763.64元。综上，原告的诉求无事实与法律依据，为维护被告的合法利益，请求法院依法驳回原告全部诉求。本院经审理查明事实如下：2018年6月25日，原告欧云进入被告嗒嗒嗒有限公司处从事C++高级软件工程师，双方当事人未签订劳动合同。从《人事管理制度》中载明：“三、招聘与录用：1.新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部办理试用手续。一般员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优异者，可适当缩短其试用时间，试用期不得低于一个月。……五、考勤2.作息时间：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。上班时间未到岗的为迟到，未到下班时间离岗的为早退”；“迟到或早退超过30分钟以上者，视为旷工半天”，“旷工半天者，扣罚当天的基本工资、绩效工资和奖金”2018年6月28日，原告欧云于9:35:15上班，出勤迟到被嗒嗒嗒有限公司扣除当天工资763.64元。2018年7月24日，原告欧云向被告嗒嗒嗒有限公司提交离职申请书，离职的原因办公环境很闷热，没有空调等办公条件达不到基本的要求。同日，原告欧云、被告嗒嗒嗒有限公司签订《离职协议》载明“甲乙双方经协商一致，乙方自2018年7月24日起正式离职，解除劳动合同，……从本协议签订之日起，乙方与甲方正式解除劳动关系，乙方工薪及福利待遇同时截止”落款处有甲方嗒嗒嗒有限公司及乙方欧云的签字盖章。2018年7月27日，经原告欧云签字确认的由被告嗒嗒嗒有限公司向原告欧云出具的《离职证明》显原告欧云在职时间是2018年6月25日至2018年7月24日因试用期主动离职，已经办理完毕所有的离职手续。从被告嗒嗒嗒有限公司提交的原告欧云2018年7月24日至7月27日出勤考勤表显示，原告欧云于2018年7月27日12:13:44、13:14:22有考勤记录。2019年2月1日，原告欧云就被告嗒嗒嗒有限公司未发放离职期间工资以及离职事宜等向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年7月29日作出成高劳人仲委裁字[2019]第00402号仲裁裁决书，原告欧云因不服成都高新区劳动人事争议仲裁委做出的高人仲委裁字[2019]第00402号仲裁裁决书，遂于2019年9月10日起诉至本院，请求法院依法判决。本院认为，原告欧云于2018年6月25日进入被告嗒嗒嗒有限公司工作，双方当事人虽未签订劳动合同，但对劳动关系合法有效并无异议，本院对双方当事人的劳动关系予以确认。关于原告欧云主张请求被告嗒嗒嗒有限公司支付离职期间工资2317.24元诉请。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”，第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”之规定，原告欧云提交的证据未能充分证明其于7月25日至7月27日处于工作状态，也未提交证据证明其于7月25日至7月27日所做的工作内容。根据上述规定，原告欧云应承担不利后果。故原告欧云主张请求被告嗒嗒嗒有限公司支付离职期间工资2317.24元的诉请，本院不予支持。关于原告欧云请求被告嗒嗒嗒有限公司支付双倍工资21000元的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，劳动者因用人单位未订立书面劳动合同主张二倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。于本案，原告欧云于2018年6月25日入职被告嗒嗒嗒有限公司，并于2017年7月24日离职，期间并未超过一个月，故原告欧云请求被告嗒嗒嗒有限公司支付双倍工资21000元的诉请，本院不予支持。关于原告欧云请求被告嗒嗒嗒有限公司支付解除劳动合同经济补偿金10500元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原告欧云系因为公司环境等原因主动提请离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应该向劳动者支付经济补偿金的范畴。故对于原告欧云请求被告嗒嗒嗒有限公司支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。关于原告欧云请求被告嗒嗒嗒有限公司退还旷工扣款763.64元的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议的依据。”之规定，于本案，被告嗒嗒嗒有限公司并未举证证明《人事管理制度》系经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商的等民主程序制定且进行了公示，故原告欧云主张被告嗒嗒嗒有限公司退还旷工扣款763.64元的诉请，本院予以支持。综上，原告欧云的诉请，本院予以部分支持，根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，判决如下:一、被告成都嗒嗒嗒信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告欧云支付扣罚的旷工扣款763.64元；二、驳回原告欧云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告欧云承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 缪 泰二〇一九年十一月二十九日书记员 刘彩霞