北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初62917号原告：马少英，女，1981年10月25日出生，汉族，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：马晓丽（马少英之近亲属姐妹），女，1979年6月23日出生，汉族，住上海市奉贤区。被告：贝克和史东（北京）企业管理有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：石益兵，总经理。委托诉讼代理人：武志华，北京百伦（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周韶飞，男，贝克和史东（北京）企业管理有限公司法务经理。原告马少英与被告贝克和史东（北京）企业管理有限公司（以下简称贝克公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。马少英及其委托诉讼代理人马晓丽，贝克公司之委托诉讼代理人武志华、周韶飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马少英向本院提出诉讼请求：1.支付2016年4月1日至2016年11月2日少发工资94069.42元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金31308元；3.支付2016年4月1日至2016年10月31日期间延时加班费3243.48元；4.支付2016年度应休未休带薪年假10天21591.72元；5.支付竞业限制补偿金112708.8元；6.支付应得工资的赔偿费用528322.5元；7.确认2016年4月1日至2019年3月31日期间双方存在劳动关系；8.要求出具离职证明。事实和理由：马少英于2016年4月1日入职，任招聘主管，与贝克公司签订期限为2016年4月1日至2019年4月1日的劳动合同，约定试用期3-6个月，但是我不认可试用期时间，月工资为议定工资15654元，试用期为议定工资的80%。每天早上九点上班，晚上五点半下班，中午休息一小时。马少英工作到2016年11月2日，工资支付到2016年11月1日。关于劳动关系解除是2016年11月1日贝克公司向我发了解除通知，我认为是违法解除。贝克公司辩称，马少英于2016年4月1日入职，任招聘主管，与贝克公司签订期限为2016年4月1日至2019年4月1日的劳动合同，约定试用期3-6个月，月工资6000元，试用期是4800元。马少英一直按照6000元发放的，工作到2016年11月1日，工资支付到2016年11月1日，关于劳动关系解除是2016年11月1日向马少英发了解除通知，解除理由是迟到，累计达到三次迟到视为一天旷工，工作期间迟到几十次。工作期间每天早上九点上班，晚上五点半下班，中午休息一小时。马少英就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2018年4月24日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第03059号裁决书，裁决：一、贝克公司与马少英于二〇一六年四月一日至二〇一六年十一月一日期间存在劳动关系；二、贝克公司支付马少英二〇一六年十月工资差额275.86元；三、贝克公司支付马少英违法解除劳动关系赔偿金9489.66元；四、贝克公司支付马少英二〇一六年十一月二日至二〇一七年五月十八日期间竞业限制补偿金12404.48元；五、贝克公司为马少英出具解除劳动关系的证明；六、驳回马少英的其他仲裁请求。马少英不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就工资问题，关于工资标准，马少英主张月工资为议定工资15654元，试用期为议定工资的80%。贝克公司主张马少英工资标准为试用期三个月工资4800元，转正后工资6000元。贝克公司据此提交了劳动合同及OFFER的电子邮件。马少英对证据的真实性认可。马少英主张行业标准是每月15654元，贝克公司应该按照每月15654元补齐工资，要求同工同酬。2.就双方劳动关系解除事由问题，2016年11月1日贝克公司向马少英送达了书面的《解除劳动合同通知书》内容为：“根据劳动合同第七条：劳动纪律第4乙方（即马少英）违纪的处理：(2)乙方在甲方（即贝克公司）工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳合同并不支付任何赔偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。1.乙方在与甲方劳动关系期间累计旷工3天（含3天以上）的。并根据公司规章制度“办公室考勤和上班管理规定（第一版）”一、考勤管理Theregulationofattendance6.违纪界定Violatetherules：3）旷工：旷工半天扣1天工资；旷工一天扣2天工资；累计旷工3天按自动解除合同处理，并无任何补偿。旷工含下列行为：迟到早退的时间或频率达到本制度所设定的程度；累计迟到早退3次以上（含3次），按旷工一天处理。（7月份你迟到6次,8月份迟到13次，9月份迟到12次，10月份迟到7次）；未经批准擅自不上班或休假期满后，不按时上班者；未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；（10月8,9，l0，19号，未经批准，未按时上班），根据以上规定，公司从2016年11月2日起，与你正式解除劳动合同，2016年11月1日为最后一个工作日，请交接相应的工作”。就解除劳动合同的依据，贝克公司据此提交了《马少英在职期间迟到、请假情况说明》、有马少英签字的考勤卡（原件），显示马少英存在多次迟到的情况、马少英英文名字证明。马少英对《迟到、请假情况说明》的真实性不予认可，对考勤卡上其签名的真实性认可，主张考勤机经常出现故障，故存在考勤卡显示迟到的现象，认可其英文名。就解除劳动合同的制度依据，贝克公司提交了邮箱证明、有马少英签字的《办公室考勤和上班管理规定（第一版）》，显示：“迟到、早退最小计算单位为分，累计迟到早退3次以上（含3次），按旷工处理。旷工：旷工半天扣1天工资，旷工一天扣2天工资，累计旷工3天按自动解除劳动合同处理，并无任何补偿”。马少英对其邮箱及签字的真实性均认可。马少英主张贝克公司属于违法解除劳动合同。马少英据此提交了微信聊天记录并申请证人梁某出庭陈述。贝克公司对证人陈述不予认可。3.就年休假问题，马少英主张其工作期间每年10天年休假均未休。马少英据此提交了其与北京宇丽豪征尚职业装有限公司签订的劳动合同、马少英与北京宇丽豪征尚职业装有限公司签署的《解除劳动合同协议书》，显示双方于2015年12月7日签订劳动合同，自2016年3月9日起解除。贝克公司对劳动合同的真实性不予认可，对解除协议的真实性认可，主张马少英因工作不满一年不存在年休假。4.就竞业限制补偿金问题，马少英与贝克公司签署《劳动合同补充协议》约定：“双方认同本合同业务属于地域性经营，员工本人同意在本协议期限内或者在本协议终止的一年内，将不会以自己或任何人或其他公司的名义，参与、拥有、管理、操作或者控制在贝克公司旗下医院5千米范围内，建立与贝克公司相关的兽医业务和任何实践的义务”。贝克公司主张于2017年5月18日向马少英送达了《解除竞业禁止协议告知书》表明了无需马少英履行竞业禁止的义务。马少英不认可收到过该份《解除竞业禁止协议告知书》。仲裁阶段，马少英认可收到《解除竞业禁止协议告知书》，但主张该公司的解除程序不合法，该公司应到法院起诉要求解除竞业限制。贝克公司于2016年6月13日由思威（北京）国际动物医院有限公司变更为贝克和史东（北京）动物医院有限公司，于2016年11月22日变更为现名称。本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，马少英主张贝克公司应该按照行业标准每月15654元补齐工资，要求同工同酬。马少英的该项主张于法无据，本院不予支持。仲裁裁决贝克公司支付马少英2016年10月工资差额，贝克公司未起诉视为同意仲裁裁决，本院予以确认。马少英要求的应得工资的赔偿金亦于法无据，本院不予支持。关于仲裁裁决的贝克公司支付马少英违法解除劳动关系赔偿金及为马少英出具解除劳动合同证明两项，贝克公司亦未提起诉讼视为同意仲裁裁决，本院予以确认。根据查明事实，确认贝克公司与马少英于2016年4月1日至2016年11月2日期间存在劳动关系。关于年休假，马少英未提交证据证明其连续工作满12个月的证据，本院对马少英关于年休假的诉讼请求不予支持。关于加班费，马少英提交的证据不足以证明其存在延时加班，贝克公司不予认可，本院对马少英关于加班的主张不予采信。关于竞业限制补偿金，马少英仲裁阶段认可收到贝克公司送达的《解除竞业禁止协议告知书》，本院对贝克公司的主张予以采信。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第六条规定，贝克公司应支付马少英2016年11月3日至2017年5月18日期间竞业限制补偿金，仲裁裁决的数额不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、确认原告马少英与被告贝克和史东（北京）企业管理有限公司于二〇一六年四月一日至二〇一六年十一月二日期间存在劳动关系；二、被告贝克和史东（北京）企业管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告马少英二〇一六年十月工资差额275.86元；三、被告贝克和史东（北京）企业管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告马少英违法解除劳动关系赔偿金9489.66元；四、被告贝克和史东（北京）企业管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告马少英二〇一六年十一月三日至二〇一七年五月十八日期间竞业限制补偿金12404.48元；五、被告贝克和史东（北京）企业管理有限公司于本判决生效后七日内为原告马少英出具解除劳动关系证明；六、驳回原告马少英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告贝克和史东（北京）企业管理有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  高永总人民陪审员  葛爱萍二〇一九年十一月二十五日书 记 员  王佳佳