北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初49265号原告（被告）：孙卫东，男，1961年11月10日出生，汉族，住北京市宣武区。被告（原告）：北京华蓝盾科技有限公司，住所地北京市海淀区上地三街9号A座6层A705，统一社会信用代码91110108560442755G。法定代表人：李剑琼，执行董事兼经理。委托代理人：李建辉，北京市大洋律师事务所律师。委托代理人：宋义文，女，该公司人事专员。原告（被告）孙卫东与被告（原告）北京华蓝盾科技有限公司（以下简称华蓝盾公司）劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）孙卫东与被告（原告）华蓝盾公司之委托代理人李建辉、宋义文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙卫东向本院提出诉讼请求：判令华蓝盾公司支付我:1、2014年1月1日至2016年12月31日未休年假工资52183.89元；22019年1月1日至2020年12月31日竞业限制补偿金115200元。事实与理由：我认可仲裁第一项裁决结果，不同意其他结果。我于2012年4月26日至2018年12月21日在华蓝盾公司工作，公司没有安排我休年假，也没有给未休年假工资。我与华蓝盾公司解除劳动合同，根据我与华蓝盾公司签署的劳动合同有关条款，华蓝盾公司应当支付我竞业限制补偿金。华蓝盾公司辩称，不同意孙卫东的诉讼请求，我公司不服仲裁裁决结果。请求判令我公司无需支付孙卫东：1、2017年1月1日至2018年12月31日未休年假工资44137.93元；2、2019年1月1日至2019年1月31日竞业限制补偿金4800元；请求法院判决本案诉讼费由孙卫东承担。事实理由：2018年12月31日我公司与孙卫东协商一致终止劳动关系，协议约定了我公司向孙卫东支付补偿、工资及提成，该协议系双方真实意思表示，合法有效。我公司已经履行付款义务，第三条明确孙卫东不再向我公司主张任何权利，包括未休年休假工资等。劳动合同第32条明确约定技术人员需要签订商业秘密及互不竞争条款，双方未签订任何竞业限制补偿的条款，本竞业限制合同未履行。孙卫东2014年1月1日至2016年12月31日未休年假工资的诉请已经超时效。我公司向孙卫东支付的补偿金已经包含了未休年假工资，无须再次支付，裁决书认定事实不清。我公司并未对孙卫东约定竞业限制义务，故无须支付竞业限制补偿金。孙卫东对华蓝盾公司的起诉辩称，认可仲裁第一项结果，我2014年至2016年未休年假。双方约定了竞业限制，研发人员奖励办法和劳动合同均有约定，奖励办法已经生效且已经实施，双方没有异议，应当按照三年的时间支付补偿金。本院经审理认定事实如下：孙卫东曾系华蓝盾公司职工，双方签署的最后一份劳动合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日，该合同第32条载明：“本合同其他约定如下：……2、离职员工二年内不得从事同行业工作。”孙卫东工作至2018年12月31日，双方劳动合同于当日到期，到期后双方未再续签。2018年12月28日孙卫东与华蓝盾公司签署了《终止劳动关系协议书》，该协议内容约定：“甲方：华蓝盾公司、乙方：孙卫东…。经甲、乙双方平等友好协商，现双方一致同意终止双方劳动合同关系，并达成如下协议：一、终止劳动合同的日期为：2018年12月31日。二、甲乙双方已完成合同存续期间的薪酬福利结算。按照劳动法有关规定，已向海淀区社保中心补齐乙方在工作期间养老、失业、医疗、生育和工伤保险，交纳金额以海淀社保中心计算金额为准。三、甲乙双方签署本协议后，己方按照相关规定，向乙方支付七个月工资补偿，合计112000元（壹拾壹万贰仟元整）；乙方2018年12月工资除甲方代扣代缴个人所得税和五险一金余下金额共计12947.3元（壹万贰仟玖佰肆拾柒元叁角）以及提成20000（贰万元整）一次性支付给乙方。以三项合计144947.3元（壹拾肆万肆仟玖佰肆拾柒元叁角）。乙方承不再就此前与甲方的劳动关系向甲方主张任何权利，并承诺不实施任何（包括直接实施和间接实施）不利于甲方的行为和措施。四、甲方支付以上费用后，即视为甲方已履行完毕合同义务。乙方在12月29日前完成技术资料和已领用物品的交接工作，乙方须保证移交的所有技术资料真实、完整、有效，并遵守公司商业秘密及技术的保密义务。”对此孙卫东主张其与华蓝盾公司仅就工资、终止劳动合同经济补偿金、提成进行约定，未就未休年假工资、竞业限制补偿金进行约定；华蓝盾公司对此不予认可，该公司主张双方就劳动关系存续期间的权利义务进行一次性结算，该公司支付的补偿中包括了未休年假工资补偿金，且上述协议约定孙卫东仅需履行保密义务故孙卫东无需履行竞业限制义务。另查，2018年12月28日华蓝盾公司以银行转账方式向孙卫东支付144947.3元。孙卫东于2019年1月7日以要求华蓝盾公司支付未休年假工资、未签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、竞业限制补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委作出京海劳人仲字[2019]第4370号仲裁裁决书，裁决：一、华蓝盾公司于本裁决生效之日起十日内，支付孙卫东2017年1月1日至2018年12月31日未休年假工资44137.93元；二、华蓝盾公司于本裁决生效之日起十日内，支付孙卫东2019年1月1日至2019年1月31日竞业限制补偿金4800元；三、驳回孙卫东的其他仲裁请求。孙卫东与华蓝盾公司均不服仲裁结果，于法定期限内提起诉讼，孙卫东起诉在先。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，孙卫东与华蓝盾公司曾于2018年12月28日签署《终止劳动关系协议书》，该协议就“工资补偿”、“工资”、“提成”以及社保缴纳问题、工作交接问题等进行约定，应视为孙卫东与华蓝盾公司在处理双方劳动关系存续期间未尽事宜达成的一致性意见，未违反强制性法律规定，亦未见有显失公平、欺诈、胁迫等情形，双方理应按照协议内容履行相应权利义务。如前所述，《终止劳动关系协议书》系孙卫东与华蓝盾公司劳动关系存续期间未尽事宜之约定，该协议明确约定“乙方（孙卫东）承不再就此前与甲方的劳动关系向甲方主张任何权利，并承诺不实施任何（包括直接实施和间接实施）不利于甲方的行为和措施”同时约定“甲方支付以上费用后，即视为甲方已履行完毕合同义务”，由此可见孙卫东与华蓝盾公司基于劳动关系所产生的权利义务已在《终止劳动关系协议书》结算完毕，孙卫东作为具有一定文化水平的成年人理应知晓上述承诺的含义并承担签署协议的法律后果。其次，孙卫东与华蓝盾公司未签署书面竞业限制协议，仅在劳动合同中约定“离职员工二年内不得从事同行业工作”，现华蓝盾公司与孙卫东已签署《终止劳动关系协议书》就劳动合同终止事宜进行约定，且已明确孙卫东仅需履行保密义务。加之，华蓝盾公司已按照《终止劳动关系协议书》内容履行支付义务，孙卫东再行要求华蓝盾公司支付未休年假工资、竞业限制补偿金，依据不足。进而本院确认，华蓝盾公司无需支付2017年1月1日至2018年12月31日未休年假工资44137.93元、2019年1月1日至2019年1月31日竞业限制补偿金4800元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：一、北京华蓝盾科技有限公司无需支付孙卫东2017年1月1日至2018年12月31日未休年假工资44137.93元；二、北京华蓝盾科技有限公司无需支付孙卫东2019年1月1日至2019年1月31日竞业限制补偿金4800元；三、驳回孙卫东的其他诉讼请求。案件受理费五元，由孙卫东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  马敬二〇一九年十一月二十二日书记员  乔乔