河北省磁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0427民初2650号 原告：邯郸市方圆桶业有限公司，住所地邯郸冀南新区马头经济开发区创业大道东侧毛遂路以北。 法定代表人：邰书山，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王鑫，河北方信律师事务所律师。 被告：郭三红，女，1984年4月6日出生，汉族，现住邯郸市。 委托诉讼代理人：冯帅辉，河北正钢律师事务所律师。 原告邯郸市方圆桶业有限公司（以下简称方圆桶业）与被告郭三红劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邯郸市方圆桶业有限公司的委托诉讼代理人王鑫、被告郭三红及其委托诉讼代理人冯帅辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邯郸市方圆桶业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告未解除劳动关系；2.判决原告无须向被告支付停工留薪期间14个月工资差额20551元；3.判决原告无须向被告支付未签订劳动合同期间双倍工资36300元；4.判决原告无须向被告支付8个月的经济补偿金26400元；5.判决原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金119658元；6.判决原告无须向被告支付停工留薪期间的护理费2667元；7.判决原告无须为被告补交2011年3月到2013年9月的社会保险费。事实和理由：1、冀南新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邯冀南新区劳人仲案[2019]第2号仲裁裁决书（以下简称裁决书）第一项确认原告与被告双方于2019年5月6日解除劳动合同关系是错误的，缺乏事实和法律依据；2、裁决书第2项原告向被告支付停工留薪期间14个月工资差额20551元是错误的，是对劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日劳动和社会保障部以劳社部发[2005]12号通知印发）错误的理解；3、裁决书第3项原告向被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资36300元是错误的，被告要求仲裁的仲裁时效已超期限；4、裁决书第4项原告向被告支付8个月的经济补偿金26400元是错误的，被告未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而是直接向仲裁委申请要求解除，故原、被告现在还存在劳动关系，原告也就无须向被告支付经济补偿金；5、裁决书第5项原告向被告支付一次性伤残就业补助金119658元是错误的。6、裁决书第6项原告向被告支付停工留薪期间的护理费2667元是错误的，《工伤保险条例》第33条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但本案中，被告作出的初次鉴定结论书明确表述为无生活自理障碍，故仲裁委裁决支付护理费明显与事实不符，违反法律规定；7、裁决书第7项原告为被告补交2011年3月到2013年9月的社会保险费是错误的，超出了仲裁委受理申请的受理范围。 郭三红辩称，1、双方的劳动关系已经于2019年5月6日解除，原告对双方劳动关系解除的事项已经同意并当庭认可；2、根据《工伤保险条例》第33条规定，向劳动者补足停工留薪期间的工资差额20551元，符合法律规定和客观实际；3、根据《劳动合同法》第82条的规定，原告作为公司，自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，每个月应当向劳动者支付双倍的工资；4、根据《劳动合同法》第46条的规定，被告申请解除劳动合同的情形，符合领取经济补偿金的条件，原告应当支付经济补偿金；5、根据《河北省工伤保险实施办法》第34条规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，被告工伤等级为5级，因此，原告应当支付22个月的河北省上一年度职工平均工资；6、被告在工伤住院期间和停工留薪期间，因工伤等级为五级，生活不能完全自理，需要人员护理，因此，产生的相关护理费用，应当由原告支付；7、根据《劳动法》、《社会保险法》的规定，原告作为用人单位，应当自用工之日起，为劳动者缴纳一定的社会保险，但原告在2011年3月至2013年9月，并未为被告缴纳社会保险，原告应当为被告补交相关保险费用。 本院通过庭审举证、质证及当事人的陈述，查明事实如下：2011年3月，被告郭三红到原告公司上班，被告在原告公司上班一年内，原告未与被告签订劳动合同。被告于2013年10月1日起为被告缴纳了相应的社会保险费至2018年11月。2018年1月9日，被告在车间作业时被机器扎断了右手，被送往解放军285医院住院治疗20天。邯郸市劳动能力鉴定委员会于2018年8月28日作出邯劳鉴办2018年0915号初次鉴定结论书，鉴定结论：五级伤残；停工留薪8个月，2018年10月29日作出邯劳鉴办2018年1153号初次鉴定结论书，鉴定结论：延长停工留薪期6个月；需配置腕离断肌电假肢，2019年3月20日作出邯劳鉴办2019年0242号初次鉴定结论书，鉴定结论：无生活自理障碍。2019年被告郭三红向冀南新区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：一、请求依法解除申请人与被申请人双方的劳动关系；二、请求裁决被申请人向申请人支付以下费用共计697625元，具体有：1、补足停工留薪14个月期间的工资差额共计20551元；2、未签订劳动合同加倍支付的工资36300元（3300×11）；3、经济补偿金26400元（3300×11）；4、一次性伤残补助金59400元（3300×18）；5、一次性伤残就业补助金119658元（5439×22）；6、停工留薪14个月的护理费56000元（4000×14）；7、一次性工伤医疗补助金239316元（5439×44）；8、辅助器具费140000元（28000×5）；三、请求裁决被申请人依法为申请人补交2011年3月到2013年9月的社会保险；四、本案的仲裁费由被申请人承担。仲裁当庭申请人增加的以下请求：1、请求被申请人赔偿申请人住院期间伙食补助费2000元；2、赔偿申请人交通费1100元；3、赔偿申请人鉴定费600元；4、赔偿申请人精神损失费25000元。冀南新区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月2日作出邯冀南新区劳人仲案[2019]第2号仲裁裁决书。裁决：1、确认被告与原告双方于2019年5月6日解除劳动关系；2、原告向被告支付停工留薪期间14个月工资差额20551元；3、原告向被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资36300元；4、原告向被告支付8个月的经济补偿金26400元；5、原告向被告支付一次性伤残就业补助金119658元；6、原告向被告支付停工留薪期间的护理费2667元；7、原告依法为被告补交2011年3月到2013年9月的社会保险费（具体数额由社保征缴结构核算）；8、原告为被告申报相关工伤待遇，双方配合到工伤保险基金经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、辅助器具费、鉴定费、治疗工伤住院期间的伙食补助费等待遇补助事项；9、驳回被告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提出诉讼。 另查明，2018年度河北省在岗职工年平均工资为71633元，被告郭三红的工资为月工资3300元。 本院认为，被告郭三红在原告处工作，与原告存在劳动关系，对此原、被告均无异议，本院对双方存在劳动关系予以确认。1、关于原、被告之间的劳动关系是否解除问题。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同和《工伤保险条例》第三十六的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的......经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的规定，原告未依法按时为被告缴纳社会保险费且被告郭三红在工作期间受伤，经邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定系工伤、五级伤残，现被告提出与原告解除劳动关系的请求于法有据，本院予以支持；2、关于原告应否向被告支付停工留薪期间14个月工资差额20551元的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资待遇不变由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级领导能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月的规定。依据邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定结论和劳社部发[2005]12号规定，工资支付凭证或记录、考勤记录由用人单位负举证责任，因原告未向本院提交被告月工资数额，故对被告的该项请求本院予以支持；3、关于被告要求原告向其支付未签订劳动合同双倍工资36300元的问题。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。......”。基于原告与被告存在劳动关系而未签订书面劳动合同的事实，原告应向被告支付2011年4月至2012年2月期间11个月二倍工资的差额36300元；4、关于原告是否向被告支付经济补偿金26400元的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告应向被告支付八个月的经济补偿金，因原告未提交被告月工资的证据，本院对被告主张月工资为3300元予以采信，故对被告主张经济补偿金26400元本院予以支持；5、关于被告要求的工伤保险待遇，即工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、交通费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，因原告为被告参加了工伤保险，故上述费用被告应到工伤保险基金经办机构办理，不属于民事审理范围；6、关于被告主张的停工留薪期的护理费56000元，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，社会不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，有所在单位负责，但根据邯郸市劳动能力鉴定委员会于2019年3月20日作出邯劳鉴办2019年0242号初次鉴定结论书，鉴定结论：无生活自理障碍。故对被告该项请求本院不予支持；7、关于被告主张一次性伤残就业补助金119658元的问题。根据《工伤保险条例》第三十六条规定职工与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定和《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月。故一次性伤残补助金应为131327元（71633元÷12月×22月），现被告主张119658元于法有据本院予以支持；8、根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费追缴属于行政机关的职权，不属于人民法院受理范围，故对被告要求原告为其补交2011年3月到2013年9月的社会保险的请求，不属于人民法院受理范围，本院不予审理；关于被告要求原告赔偿精神损失费25000元于法无据本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、判决如下： 一、解除原告邯郸市方圆桶业有限公司与被告郭三红的劳动关系； 二、原告邯郸市方圆桶业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭三红支付停工留薪期间14个月工资差额20551元、二倍工资差额36300元、经济补偿金26400元、一次性伤残就业补助金119658元，共计202909元； 三、驳回原告邯郸市方圆桶业有限公司、被告郭三红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务及利息。 案件受理费10元，由原告邯郸市方圆桶业有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  索香军 二〇一九年十一月十八日 书记员  丁伟伟 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《社会保险费征缴暂行条例》 第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 ——