上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初20965号原告：杨某某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：梅彩霞(系原告之妻)，女，1982年3月4日出生，汉族，住上海市浦东新区。被告：法利投资(上海)有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：FRANCOISCHARLESDIETHELM，法利投资(上海)有限公司董事长。委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宗法，上海保华律师事务所律师。原告杨某某与被告法利投资(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨某某之委托诉讼代理人梅彩霞，被告法利投资(上海)有限公司之委托诉讼代理人张宗法到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨某某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付解除劳动合同赔偿金21,396元；2、要求被告支付2018年8月-2019年3月期间未休年休假折算工资23,724.14元；3、要求被告支付2019年1月12日、1月13日休息日加班工资3,954.02元；4、要求被告支付2018年8月23日-2018年9月30日工资差额1,715.17元；5、要求被告支付2019年2月1日-12日期间工资8,600元；6、要求被告支付2018年12月、2019年1月报销款2,390元。事实和理由：2018年8月23日，原告入职被告处工作，岗位为EHS顾问。入职后，原告完成了多个项目，并为公司取得了数十万元的化工类项目，但因被告的原因，项目最后没有成功。2018年12月初，被告以公司无化工类项目为由提出与原告解除劳动合同，原告表示可以解除合同，但亦表示俄罗斯项目不再完成。被告遂称可以不解除劳动合同，但要求原告写入职汇报。原告遂提交工作汇报，但被告不认可。之后，被告要求原告按其要求书写工作汇报并通过邮件发送给其，原告迫于压力只能同意。2019年2月12日，被告驱逐原告离职，并且不为原告办理离职手续，至今亦未支付原告2019年2月工资、报销款及未休年假工资。同时，为了少交社保及公积金，被告合并发放其2018年8月及9月工资，导致原告多交个人所得税。另其入职被告处时已连续工作满15年，故其2018年、2019年均应享有法定年假15天，根据在职时间折算共计应享有年假7天，故被告应以21,500元为基数支付其未休年假工资。被告法利投资(上海)有限公司辩称，对诉请1，原、被告约定了试用期，并确定了原告的录用条件，原告在试用期内工作表现不符合录用条件，具体表现为：原告提交给客户的工作报告不符合客户要求，被客户投诉；原告在工作期间工作拖沓，开会迟到，不能按时完成各项工作报告，因工作能力不足而被项目方退回；在与客户的沟通会议前，临时要求不参加相关会议，不能与客户及其他同事有效沟通等。原告亦通过电子邮件向被告确认其存在工作能力不足、出现低级错误等不符合录用条件的情形。在原告试用期到期前，被告根据员工手册的规定对原告进行考核，并作出了试用期考核评估表，认定原告试用期不符合录用条件，并向原告告知了试用期考核结果。因此，被告以不符合录用条件为由依法与原告解除劳动合同。对诉请2，原告未连续工作满一年，不符合享受带薪年休假的条件，同时根据被告的规章制度，未休公司福利年假不予任何补偿。对诉请3，原告就其存在加班事实负有举证责任，且根据被告处的规章制度，加班有审批制度，只有经被告审批确认的加班，被告才支付加班工资。对诉请4，原告于2018年8月23日入职，当月财务无法再进行工资作账，且根据被告处规章制度，每月15日后入职的员工，当月工资累计到下个月发放，故被告已在2018年9月支付了原告8月工资，不存在工资差额；其已为原告补缴了2018年8月社保，并垫付了个人负担部分，故即使被告需向原告支付钱款，亦应当予以抵扣。对诉请5，因为原告未办理离职交接及归还电脑等办公用品，导致被告无法与原告进行离职结算，故未支付2019年2月1日-12日工资及2018年12月、2019年1月报销款；如果原告配合办理离职交接并归还相应财物，其同意按照仲裁裁决支付报销款和2019年2月工资。现不同意原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2018年8月23日，原告入职被告处工作，双方签订了期限为2018年8月23日至2021年8月22日的劳动合同(其中试用期6个月，自合同生效之日起至2019年2月22日)，约定原告的岗位为高级EHS顾问，月工资为21,500元(税前)。入职当日，原告在岗位说明书上签字确认，该说明书中包含“绩效表现”、“沟通与交流”、“组织化相关要求”及“关键绩效考核指标”等内容。“绩效表现”包含“有效完成个人(预算)工作量”、“持续确保客户的满意度”、“根据合同要求编制并审核将提交给客户的所有文件”等内容；“沟通与交流”包含“通过与客户保持良好的沟通与交流，满足客户的期待”、“向部门管理层汇报，与部门同事保持紧密沟通”等内容；“组织化相关要求”包含“尊重必维员工间工作关系”等内容；“关键绩效考核指标”包含“客户满意度、报告质量、报告递交的及时性”等内容。原告另于入职当日签收被告处《员工手册》及《新员工指引手册》，并表示完全理解并且同意手册中的条款，保证遵守各项内容。《员工手册》1.1.2.2规定：公司在试用期届满前将对员工的工作态度，工作能力等进行考核，以判断其是否符合录用条件；2.1.4.2规定：员工加班的，应当根据公司政策向相关负责人提出书面申请，并经过许可，公司据此结算加班费或安排员工调休。《新员工指引手册》规定：每月工资发放日期为25日；每月15日之后加入公司的新员工，当月工资将累计到下月一并发放。被告已按税前21,500元标准支付原告2018年8月23日至9月30日期间工资。2018年11月30日，被告项目经理胡志峰发微信给原告，内容为：“某某，你的报告改完了吗？现在一周多了一个还没发出，已经收到投诉了。客户很疑惑，怎么规则执行不了”；“杨工，22号的武汉最终报告你还没发出去，客户催了，他也给你发过邮件”。2018年12月3日，胡志峰发微信给原告，内容为：“某某，客户怎么说我们交接的问题没去审计”；“某某，我刚刚看了报告，本来想帮你改的，但实在没法下手……这个报告发出去真的不好处理”。2018年12月4日，胡志峰发微信给原告，内容为：“某某，你看看你的报告还能改不？不能改的话，你的四个现场，全部都要重做”；“客户给我打电话了，他们觉得这种报告不可接受”；“某某，请在下面这个附件的基础上改，有些页眉页脚之类的明显错误，在这上面已经改过来了”。2018年12月11日，胡志峰发微信给原告，内容为：“尽快处理一下，我刚刚上网盘看了还是没有，不要让这事变成二次投诉，对你极为不利”。2019年1月4日，原告通过邮件向被告发送个人绩效改进计划，其中写明：“与客户沟通交流不够积极主动，对于客户的需求认知不足，对客户的反馈不够及时，未能换位思考体会客户的感受，造成工作结果未能达到客户的预期要求……团队协作项目中……缺乏良好的沟通与默契……犯下一些本该不应出现的低级错误。”2019年1月21日，原告发微信给客户称：“罗总，我这几天发烧咳嗽，明天的会议能否推迟几天”，罗总向被告发微信称原告“报告也没发，以后的项目我不想用他”。次日，原告未参加会议，亦未向被告申请休病假。2019年2月11日，被告发微信询问胡志峰原告的工作情况，胡志峰回复称原告不能胜任工作。2019年2月12日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，告知原告其试用期评估结果为“不符合录用条件，未通过试用期”，并以原告试用期不符录用条件为由与原告于该日解除劳动合同。次日，被告将解约事宜通知工会。另查明，2018年及2019年原告全年应享有法定年假10天，在职期间原告未休年假，双方确认原告未休年假工资基数为21,500元。原告在仲裁庭审时就其年假情况称：其累计工作年限13年多，法定年假为10天/年，被告对此称原告尚余4天法定年假；就其加班情况称：其从外地出差回来才知道实际上是上级刘猛的私活，所以不能算加班确认，是刘猛利用其干私活。审理中，原告称：被告让原告在岗位说明书上签字时明确告知，只有签完字才能入职。杨某某(申请人)于2019年3月19日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求法利投资(上海)有限公司(被申请人)支付：1、2019年2月1日-12日期间工资8,600元；2、2019年2月13日-2019年3月14日期间工资24,152.38元；3、违法解除劳动合同赔偿金21,396元；4、2018年8月-2019年3月期间未休年休假折算工资23,724.14元；5、2018年8月-2019年3月期间年底双薪12,854.79元；6、2018年12月、2019年1月报销款2,390元；7、2019年1月12日、1月13日休息日加班工资3,954.02元；8、2018年8月23日-2018年9月30日工资差额1,715.17元。该委于2019年6月6日作出裁决：被申请人支付申请人2019年2月1日-12日期间工资8,600元、2018年及2019年4天未休年休假工资7,908.05元、2018年12月及2019年1月报销款2,390元；对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书，被告提供的微信记录、工资单、劳动合同、《员工手册》、《新员工指引手册》、签收页、岗位说明书、电子邮件、绩效改进计划、绩效考核评估表、解除劳动合同通知书、工会通知函、仲裁庭审笔录及本院庭审笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。关于违法解约赔偿金，劳动合同法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告与原告解约的原因为原告在试用期内不符合录用条件，故被告对此负有举证责任。根据在案证据并结合原告所述，本院确认经原告签收的岗位说明书系为原告的录用条件。现被告提交的微信记录、电子邮件可以证实原告在试用期内存在未能与客户保持良好的沟通与交流、未能满足客户的期待、未能及时完成报告、报告不符要求等情况，此均不符合岗位说明书要求，故被告认定原告不符录用条件并以此为由与原告解约，有事实依据及法律依据，系属合法解约，无需支付原告赔偿金。关于未休年假工资，根据查明的事实，原告在职期间确未休年假，但其主张其2018年及2019年全年应休法定年假15天，对此并未提交证据证实其入职被告处时已连续工作满20年，且其在仲裁庭审时亦自述其累计工作年限13年多并主张法定年假为10天/年，故对其主张其2018年及2019年全年应休法定年假为15天，本院不予采信。根据在案证据，本院确认原告2018年及2019年全年应休法定年假10天，根据其在职时间折算，共计应享有4天法定年假，以双方确认的基数计算，被告应支付原告未休年假工资7,908.05元。关于休息日加班工资，根据被告处《员工手册》规定，员工加班需根据公司政策向相关负责人提出书面申请并经过许可，原告主张其2019年1月12日及13日加班，但未提交证据证明其履行了加班审批手续。原告又称系其主管刘猛安排其于2019年1月12日及13日至山东济南出差，并就此提交微信截图、火车票及订单，但微信截图真实性难以确认，内容本身亦无法证实原告所称的其主管刘猛安排其出差，且按其在仲裁时就加班所作的陈述，亦可证实出差并非被告安排，与被告无关。故原告现主张休息日加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于2018年8月23日至9月30日工资差额1,715.17元，原告对被告已发放的工资并无异议，但认为8月及9月工资应分别发放，由此其个人所得税可少交1,715.17元，就此其并未提交证据予以证实，且被告基于原告的入职时间依据其处《员工手册》的规定向原告发放2018年8及9月工资，本身亦无不当。故原告的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的2019年2月工资8,600元及2018年12月、2019年1月报销款2,390元，该请求已获仲裁支持，被告亦未就裁决提起诉讼，则视作其认可仲裁裁决，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、法利投资(上海)有限公司于本判决生效之日起5日内支付杨某某2019年2月1日至2月12日期间工资8,600元；二、法利投资(上海)有限公司于本判决生效之日起5日内支付杨某某2018年12月及2019年1月报销款合计2,390元；三、法利投资(上海)有限公司于本判决生效之日起5日内支付杨某某2018年及2019年未休年休假工资合计7,908.05元；四、驳回杨某某其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由杨某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  施慧萍二〇一九年十一月十八日书记员  关蓓华附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……