北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初7096号原告：徐正云，女，1958年8月12日出生，汉族，住吉林省通化市东昌区。委托诉讼代理人：许占波，北京市京师律师事务所律师。被告：北京密云京华肿瘤医院，住所地北京市密云区西田各庄镇龚庄子村北。统一社会信用代码52110118766757699B。法定代表人：赵玉琢，院长。委托诉讼代理人：佟庆，女，1978年9月30日出生，满族，北京密云京华肿瘤医院员工。委托诉讼代理人：张蜜，北京市两高律师事务所律师。原告徐正云与被告北京密云京华肿瘤医院离退休人员返聘合同纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐正云之委托诉讼代理人许占波，被告北京密云京华肿瘤医院（以下简称京华医院）之委托诉讼代理人佟庆、张蜜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐正云向本院提出诉讼请求：1.判令被告向我支付拖欠的工资32000元；2.判令被告向我支付医疗费56512元；3.判令被告向我支付住院伙食补助费2000元；4.判令被告向我支付住院交通费1000元；5.判令被告向我支付营养费3000元；6.判令被告向我支付护理费10000元；7.判令被告向我支付精神损害抚慰金10000元；8.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：我退休前系通化市某医院的专业护理人员，经过面试后于2018年8月10日到被告处上班，担任护理部主任一职。双方约定转正后工资8000元，其中6000元转账，2000元现金发放。我入职后，被告并不是只让我负责护理部的管理工作，还额外地让我做其他的事情，增加了我的工作量。2018年12月3日上午10点左右，被告办公室负责人佟主任在办公室门口说要扣我工资，并对我批评，语气很不客气。因我平时在工作中很尽责，受了佟主任的指责心里不舒服，并越想越觉得委屈。由于受了很大的刺激，随后我突然感觉身体很不舒服。晚饭后，被告工作人员将我送密云区医院就诊，后转至中国人民解放军总医院，诊断是脑出血，住院20天，现在家修养。2019年3月初通过微信向被告发送辞职通知，被告进行了回复。2018年10月、11月的工资仅发放了6000元，拖欠每个月2000元现金发放部分至今未发。2019年3月6日，我向被告发送了微信，告知其解除双方合同，故应在2019年3月21日双方正式解除了合同，则2018年12月、2019年1月、2月、3月上半个月的工资至今未发放。我生病住院不是自己的原因，而是由于被告办公室负责人佟主任对我的不当言语所受刺激而导致的，所以我住院期间的医疗费及其他相关费用应由被告支付。我应聘到被告单位工作后四个月的时间就被佟主任言语刺激住院并花费了高额医药费进行治疗，目前身体情况还在恢复阶段，还需要雇佣人员进行专门照料，各种支出远远超出我的负担能力，被告有不可推卸的责任，故起诉至法院。被告京华医院辩称：原告与我院于2018年10月30日签订返聘合同书，其劳务费标准为一个月8000元，是根据原告为我院每月实际提供的劳务按天统计后每月结算发放。根据我医院与原告签订的合同，原告医疗费用自理，在其事假和病假期间不支付其劳务费。原告自2018年12月3日生病住院后，未再向我院提供劳务，双方于12月4日解除了劳务关系，故原告主张的2018年12月、2019年1月和2月的工资没有依据。根据原告的实际出勤情况，其存在旷工以及迟到的情况，应扣除其2018年10月、11月的劳务费共计4000元，且原告在任职期间存在没有完成本职工作的情况，故我院给予原告扣款2000元的处罚。2018年12月3日上午10点左右，我院工作人员就值班护士在工作中吃东西的问题，与原告说了一下，让其在开会的时候着重说，而原告发病的时间是当日晚上9点多。原告所述对其言语刺激的情况不属实，其主张的第二项至第七项诉讼请求均是基于原告自身疾病所引发的，也是基于侵权所引发的诉讼赔偿，故其主张与我院没有任何关系，也不应该在本案中进行处理。原告住院期间，我院给付过1000元慰问金。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年8月10日，徐正云受聘于京华医院，系该院的退休返聘人员，试用期劳务费为6000元；徐正云在该院担任护理部主任一职。2018年10月30日，双方签订返聘合同书。合同书中载明“第一条本协议于2018年11月1日起生效，至2019年11月1日终止，为期一年……按日计取劳务费，标准为8000元/月，甲方（京华医院）根据乙方（徐正云）的实际提供劳务天数按月计发；第四条甲方（京华医院）以现金方式按月向乙方（徐正云）支付劳务费，支付时间为下月15日之前；第五条乙方（徐正云）愿比照甲方（京华医院）正式员工每日工作时间即工作标准提供劳务，并承诺遵守甲方（京华医院）各项规章制度、工作规程，按时完成甲方（京华医院）安排的劳务任务；第六条乙方（徐正云）愿意接受甲方（京华医院）的考核或考评，并服从对考核或考评结果的处理；第九条甲方（京华医院）可随时单方解除本协议，但需向乙方（徐正云）支付15个工作日的劳务费作为违约金，乙方（徐正云）也可随时单方解除本协议，但需提前15天通知甲方（京华医院），以便于甲方（京华医院）工作安排及交接，否则乙方（徐正云）应向甲方（京华医院）支付15个工作日的劳务费作为违约金……第十一条乙方（徐正云）的医疗费用自理，乙方（徐正云）事假/病假期间甲方（京华医院）不支付劳务费……”。2018年12月3日，徐正云在工作过程中因脑出血被京华医院工作人员送至北京市密云区医院诊疗，后转诊至中国人民解放军总医院第七医学中心住院治疗，住院20天，其出院诊断为1.右颞脑出血；2.高血压3级，极高危组。经报销后，徐正云称其个人自行支付医疗费56512元。2019年3月6日，徐正云通过微信方式向京华医院发送辞职通知。现因徐正云认为京华医院工作人员对其有言语刺激导致身体受到损害，故持诉讼请求诉于本院。庭审中，双方均认可徐正云每月8000元的劳务费发放方式为，6000元发放至徐正云名下中国农业银行卡（尾号为××××）内，2000元以现金方式支付；但京华医院认为现金2000元为绩效奖金，并按照合同应从2018年11月开始发放，且因徐正云存在旷工和迟到情况应予扣除。经本院询问，京华医院认可2018年9月至同年10月29日期间，双方未签订合同，但以现金形式发放了徐正云9月份的绩效2000元。双方另认可，徐正云8月、9月、10月、11月应发放至银行卡内的6000元劳务费（8月份劳务费扣除了未入职期间的款项）已实际支付，12月份劳务费已经支付了163.55元。就其主张的护理费、营养费及交通费损失，徐正云未向本院提供相关证据。为查证徐正云患病情况，本院调取了徐正云的入院病案并与其主治医生了解情况，显示，徐正云入院时的自述中认可其患有多年高血压病史。案件审理过程中，为证明徐正云存在旷工及迟到情况，京华医院向本院提交了该院2018年10月至12月的考勤打卡记录；打卡记录显示，徐正云大多数未打卡的时间段，为全天需分次打卡中某一次（上班或下班的）无记录。京华医院另提交“关于徐正云考勤情况的说明”，记载徐正云因旷工和迟到扣除工资共计4000元，落款时间为2018年12月16日；提交“处罚决定”，记载徐正云未能按照本院护理部主任岗位职责的要求开展工作，故给予其2000元的处罚，落款时间为2018年12月15日。经本院询问，京华医院认可说明及处罚决定在本案开庭前并未告知过徐正云。为反驳京华医院的主张，徐正云提交了工作记录、微信聊天记录、会议照片等证据材料，显示在京华医院主张的部分徐正云旷工或迟到的时间内，其仍在与京华医院的相关人员就工作事宜进行沟通或外出开会，亦显示京华医院的其他员工反映考勤打卡设备存在不能正常使用的情况；徐正云另认为京华医院应当在每月就考勤情况进行核对，而不应是在其生病住院和双方发生诉讼后处理。京华医院对徐正云提交的部分微信聊天记录的真实性予以认可，但认为不能证明徐正云在争议时间段不存在迟到或旷工的情况。另查：徐正云受聘于京华医院后，京华医院为其提供住宿，在该医院内；徐正云主张京华医院员工语气不当使其受到刺激发病，但就此未提供充足有效的证据。上述事实，有双方当事人陈述，返聘合同书、中国人民解放军总医院第七医学中心出入院诊断证明、医疗门诊收费票据、微信聊天记录等证据材料在案佐证。本院认为：因当事人一方违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照合同法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任；原告以离退休人员返聘合同纠纷为案由提起诉讼，表明其选择了要求被告承担违约责任，该选择系其合法权益，并无不当，故本院按照合同之诉进行处理。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力；当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担积极履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；当事人对自己提出的主张有责任提供证据。双方签订的返聘合同书，系双方自愿订立，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，并对当事人具有法律约束力。本案双方主要争议焦点之一为原告的损伤后果是否系被告违反合同约定即存在违约行为所致。首先，依据返聘合同，被告有对原告进行考核及考评的权利，依据双方的陈述可以看出，原告与被告工作人员交流的内容属于被告对其聘用人员进行正常管理活动的范围；其次，原告诉称被告工作人员语气不当使其受到刺激，但就此不能提供充足有效的证据，且结合原告自身患有高血压3级的病史，本院难以认定是由于被告存在违约行为导致原告身体受损的后果；故综上，本院对原告认为被告存在违约行为致其产生医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等损失的诉讼主张，不予支持。双方的另一争议焦点为，原告所主张的劳务费具体数额问题。首先，被告辩称以现金发放的2000元系绩效工资，但依据双方签订的合同，并未显示被告所称的内容，且合同明确记载劳务费标准为每月8000元，故本院确认以现金形式发放的2000元应系原告的劳务费组成部分。其次，依据双方陈述可以确认，2018年9月、10月期间双方未签订合同，但原告2018年9月份的劳务费中有2000元曾以现金形式发放，说明双方就原告的劳务费重新达成了协议，故原告主张其10月份应有2000元劳务费未发放的意见符合实际情况；被告认可2018年11月应以现金形式发放的2000元未支付，故本院确认原告2018年10月、11月劳务费现金发放部分共计4000元尚未支付。再次，被告称原告在此期间存在旷工及迟到现象并提交考勤打卡记录，但依据被告提交证据所显示的内容，考勤打卡记录中大多数缺失的仅是原告同一天上班时间或下班时间的部分打卡记录，而结合原告本人住宿在被告处的事实以及原告所提交的证据，原告的陈述意见更符合实际，故对被告认为原告在工作期间存在旷工、迟到情形的意见，本院不予采纳。关于被告认为原告未尽到本职工作而对原告进行罚款的答辩意见，一是被告对原告的处罚决定书系在原告患病治疗期间所制作，二是该处罚决定未实际送达原告，三是其作出的处罚决定不属法院受案范围，故被告以此拒绝支付原告劳务费的理由，本案中不予采纳，双方可通过其他途径解决。故综上，对原告要求被告支付其2018年10月、11月劳务费未发放部分共计4000元的诉讼请求，本院予以支持。原告主张的其余劳务费28000元系其生病后至其自认合同解除期间的劳务费，因双方签订的合同中明确约定在病假（事假）期间被告不支付劳务费，而该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，双方均应遵从；原告在前述期间内因病并未实际工作，依据合同，被告有权不支付其该期间的劳务费，故本院对原告要求被告给付其该期间劳务费28000元的诉讼请求不予支持；原告2018年12月份实际工作3天，本院根据其月劳务费的支付标准予以核算并支持；被告已经发放了原告2018年12月份的劳务费163.55元，本院在核定数额中予以扣除。综上所述，为维护合同当事人的合法权益，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条、第一百零九条、第一百二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、除已支付外，被告北京密云京华肿瘤医院再于本判决生效之日起七日内支付原告徐正云二〇一八年十月、十一月、十二月的劳务费共计四千六百一十元六角四分；二、驳回原告徐正云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二千五百九十元（原告徐正云已预交），由原告徐正云负担二千五百四十元（已交纳）；由被告北京密云京华肿瘤医院负担五十元（限本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王 宁人民陪审员  吴庆军人民陪审员  王孝银二〇一九年十一月二十七日法官 助理  潘 燕书 记 员  郑 冉