辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终2938号上诉人（一审原告）：朝阳市天天叫车有限公司，住所地建平县红山街道新世纪社区海翼花苑商网环城路111-11号。法定代表人李明，经理。被上诉人（一审被告）：高文杰，女，1982年10月12日出生，汉族，农民，住建平县。委托诉讼代理人：杨旺山，辽宁司平律师事务所律师。上诉人朝阳市天天叫车有限公司因与被上诉人高文杰劳动争议一案，不服建平县人民法院（2019）辽1322民初4320号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭，于2019年11月15日开庭进行了审理。上诉人朝阳市天天叫车有限公司、被上诉人高文杰及其委托诉讼代理人杨旺山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人上诉请求：一、撤销建平县人民法院一审判决。二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。首先，被上诉人到上诉人处从事话务工作，为了能够适应工作，上诉人为被上诉人提供了一个月的培训，付出了大量的人力和物力，并约定如果被上诉人离职，应提前一个月通知上诉人。其次，在缴纳劳动保险问题上，当时与被上诉人协商是由单位为员工缴纳保险，还是由个人自己缴纳保险，最后是被上诉人选择个人支付劳动保险，单位将交纳保险的费用在工资中支付给被上诉人。在上诉人多次找被上诉人签订劳动合同，是因被上诉人一直不和上诉人签订劳动合同，并口头说与上诉人都是熟人，没有必要那么麻烦，并且还不向上诉人提供有效的身份证明，所以一直没有与上诉人签订劳动合同。再次，至于工资问题，上诉人在被上诉人入职时就已经明确工资是在下个月的结算后支付，并且每个月的发放工资都是这么执行的。在被上诉人离职时并没有到工资结算的时间，当时上诉人也明确告知被上诉人在工资结算时来领取工资，所以上诉人并不存在恶意拖欠被上诉人工资的事实。因此，上诉人认为被上诉人是有预谋的陷害上诉人，有意的讹诈上诉人之嫌，所以被上诉人也有过错，并不能将所有责任归于上诉人，被上诉人的这种行为不应得到法院的支持，否则就会阻碍用人单位的发展。综上，一审法院认定事实错误。二、一审法院适用法律错误。被上诉人自2018年8月23日到上诉人处工作，到2019年5月6日双方解除劳动关系，这一事实在一审已经认定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第82条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。使用该条规定的前提是劳动者要在用人单位工作满一年，在一年内用人单位随时都可以与劳动者签订劳动合同。如果用人单位与劳动者形成劳动关系满一年，还未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位就要承担支付给劳动者双倍工资。而本案被上诉人自2018年8月23日到上诉人处工作，到2019年5月6日，双方解除劳动关系，被上诉人到上诉人处工作，没有达到一年。因此用人单位不应承担支付给劳动者双倍工资。被上诉人高文杰辩称，原审判决正确，上诉人的上诉理由不成立。朝阳市天天叫车有限公司在一审中提出的诉讼请求：原告没有拖欠被告的工资，被告是自动离职，依据被告工作期间的每月工资数额为540元、1960元、2030元、2030元、1680元、2200元、2030元、2200元、2065元、420元，原告的工资为日工资月计算，被告的工资为1800元，饭补300元，其中保险500元，交保险的费用已包括在1800元工资以内，原告不欠被告工资3285元，差额以现金形式给付完毕，劳动仲裁委员会裁定原告给被告经济补偿2024元及支付双倍工资差额没有事实依据和法律依据。原告与被告未签订书面劳动合同，裁定原告给付被告交纳社会保险费，因保险费以包括在1800元工资以内，被告没有任何事实和理由其保险费由原告交纳，因被告的无故离职，而不是原告辞退，因被告的无故离职给原告造成巨大经济损失。故诉至法院要求撤销建劳人仲裁字(2019)63号劳动争议仲裁书，并由被告承担本案诉讼费用。高文杰一审辩称：本人于2018年8月23日开始到原告单位工作，从事话务员工作，一直工作到2019年6月6日申请离职，双方未签订书面劳动合同。工作10个月,期间每月工资数额分别为540元、1960元、2030元、2030元、1680元、2200元、2030元、2200元、2065元、420元。原告已经支付工作期间工资13870元，尚欠工资3285元至今未付。答辩人离职前月平均工资数额为2024元。答辩人自2018年9月24日至2019年5月6日期间工资数额为15112元。原告没有为答辩人缴纳社会保险。上述事实有答辩人提供的微信转账记录、工作照片、和原告提供的工资考勤表、劳动仲裁开庭笔录为凭，足以认定。原告拖欠答辩人工资3285元，依据劳动合同法第30条第一款规定，应予足额支付;原告拖欠工资未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，答辩人提出辞职并要求原告支付经济补偿金符合劳动合同法的38条的规定，应支付答辩人经济补偿金2024元。依据劳动合同法实施条例第七条的规定,原告自用工之日起一个月的次日仍未与答辩人签订书面劳动合同，应支付双倍工资15112元。依据社会保险法第四条、第五十八条的规定，原告未办理社会保险，应予补办并予以补缴自2018年8月起至2019年5月止期间社会保险手续，并补缴相应社会保险费,缴费基数、对应标准等以社会保险经办机构核准为准。为此，建劳人仲裁字(2019)63号劳动争议仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律准确，程序合法，为保护劳动者合法权益，请求依法驳回原告的起诉或全部诉讼请求。一审法院认定：被告高文杰于2018年8月23日到原告朝阳市天天叫车有限公司处从事话务员工作，于2019年5月6日离职，原被告之间未签订书面劳动合同。原告未为被告缴纳社会保险。被告工作期间的每月工资数额分别为540元、1960元、2030元、2030元、1680元、2200元、2030元、2200元、2065元、420元，原告已向被告支付工资13870元，尚欠3285元未支付。被告离职前月平均工资2024元。另查明，被告高文杰于2019年5月20日向建平县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，2019年8月8日建平县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲裁字[2019]63号劳动争议仲裁裁决书，裁决一、被申请人（原告）自本仲裁裁决书发生法律效力之日起十日内给付申请人（被告）工资叁仟贰佰捌拾伍元（￥3285元）。二、被申请人（原告）自本仲裁裁决书发生法律效力之日起十日内支付申请人（被告）经济补偿金贰仟零贰拾肆元（￥2024元）。三、被申请人（原告）自本仲裁裁决书发生法律效力之日起十日内支付申请人（被告）双倍工资差额部份壹万伍仟壹佰壹拾贰元（￥15112元）。四、被申请人（原告）自本仲裁裁决书发生法律效力之日起十日内到社会保险经办机构为申请人（被告）补办自2018年8月起至2019年5月止期间社会保险手续，并补缴相应社会保险费；劳动者应承担的部分，由申请人（被告）个人承担，被申请人（原告）代扣代缴。向社会保险经办机构缴纳社会保险费的缴费基数、对应标准等，以社会保险经办机构核定为准。五、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，向建平县人民法院提起诉讼。一审法院认为，原告未及时向被告足额支付劳动报酬，拖欠被告工资款3285元，违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，侵犯了被告的合法权益，故被告要求原告支付拖欠工资的请求，本院予以支持。被告要求原告支付经济补偿金，因原告拖欠被告工资且未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中被告自2018年8月23日起至2019年5月6日止在原告处工作，故其经济补偿金应为一个月工资标准即2024元。对于被告要求原告支付二倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资…。因此原告应向被告支付自2018年9月24日至2019年5月6日期间的二倍工资，因原告已向被告支付15112元，故原告仍应向被告支付15112元。被告要求原告为其缴纳社会保险费的请求，根据《社会保险征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”的规定，保险机构，用人单位不缴纳社会保险费，违背的交纳社会保险费的义务主体是用人单位，而收缴单位是社会是行政管理法规，应由社会保险机构行使行政权力追缴，故用人单位与劳动者关于缴纳社会保险的争议不是劳动争议，而属于行政管理的范畴，不属于法院民事案件受理范围，故对此项请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《社会保险征缴暂行条例》第二十六条规定判决如下：一、原告朝阳市天天叫车有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告高文杰拖欠的工资款3285元；二、原告朝阳市天天叫车有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告高文杰经济补偿金2024元；三、原告朝阳市天天叫车有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告高文杰双倍工资差额部分15112元；四、驳回被告高文杰要求原告朝阳市天天叫车有限公司补缴社会保险费的请求。案件受理费减半收取10元，由原告朝阳市天天叫车有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新的证据，本院二审查明的事实与一审查明的事实基本一致，对一审认定的事实予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人虽然没有签订劳动合同，但是事实劳动关系存在，解除劳动关系后应当按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付相关的劳动报酬及应当支付的费用。一审法院鉴于上诉人与被上诉人解除劳动关系后未支付工资的情况，依法判决上诉人支付工资及相关费用并无不当，一审判决正确。综上所述，上诉人朝阳市天天叫车有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人朝阳市天天叫车有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王文沅审判员  李耀举审判员  倪敬海二〇一九年十一月十八日书记员  白 石