重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0109民初9600号原告：罗云伟，女，汉族，1975年2月7日出生，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：何芬兰，重庆索达律师事务所律师。委托诉讼代理人：程茂荣，重庆索达律师事务所律师。被告：重庆重光玻璃制品有限公司，住所地重庆市北碚区天府镇东山坡一村，统一社会信用代码91500109554088657W。法定代表人：喻敬涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：喻光保，男，该公司员工。原告罗云伟与被告重庆重光玻璃制品有限公司（以下简称重光公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗云伟及其委托诉讼代理人何芬兰，被告重光公司的委托诉讼代理人喻光保到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗云伟向本院提出如下诉讼请求：1、被告立即支付原告2019年6月份工资735.60元；2、被告立即支付原告2016年至2018年未休年休假工资5517.24元（4000元/月÷21.75天×5天/年×3年×200%=5517.24元)；3、被告立即支付原告无故辞退原告的双倍赔偿金36000元(4000元/月×4.5月×2倍=36000元)。事实与理由：原告于2015年3月1日开始到被告处上班，从事玻璃制品制造工作，每月平均工资4000元。原告工作期间，被告并未按规定为原告购买社保，也未安排原告休年休假或支付未休年休假待遇，还以原告不能胜任工作为由无故辞退原告。原告认为，被告系违法解除双方劳动关系。为维护自己的合法权益，原告遂起诉来院，望判如所请。被告重光公司辩称，原告所述事实不成立，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，罗云伟在重光公司从事贴花公司，入职时间为2015年2月18日，最后工作截止时间为2019年6月3日。2019年6月12日，罗云伟向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北碚区仲裁委）提出仲裁申请，要求重光公司支付其2019年4月至6月的工资8735.60元、2015年至2019年年休假工资5517.24元、违法解除劳动关系赔偿金36000元。2019年8月16日，该委作出碚劳人仲案字〔2019〕第814号仲裁裁决书，裁决由重光公司支付罗云伟2019年6月1日至3日的工资、2016年至2018年的未休年休假工资5549.43元，驳回罗云伟的其他申请请求。2019年8月30日，罗云伟收到该裁决书。2019年9月10日，罗云伟不服该裁决，起诉来院。关于工资发放情况。原、被告双方均认可：罗云伟为计件工资；本月26日至次月25日为一个工资发放周期，每月工资延后两月发放，发放时间不固定，发放方式为签字领取现金。关于罗云伟的工资发放情况，重光公司举示了罗云伟2015年10月至2019年5月期间的工资表。罗云伟对该表中的签字表示认可，但提出以下意见：1、其每月有两张工资表；2、其当初签字时，工资表上的项目组成与公司庭审中举示的工资表上的项目组成并不相同，该表可能是公司在其签字后进行了增添；3、重光公司在仲裁庭审和本次庭审中，均确认罗云伟系无底薪计件工资的报酬计算方式，故不可能存在计时部分；4、工资表中关于年休假工资提前每月发放的方式，不符合客观常理；5、预支经济补偿金一栏更是不合客观常理及法律规定，故罗云伟认为重光公司举示的工资表不能达到其证明目的。关于重光公司是否拖欠罗云伟工资。原、被告双方均认可：罗云伟2019年4、5月工资已经实际发放，2019年6月罗云伟计件工资为842元；但是重光公司认为，罗云伟自2019年6月4日之后一直未到公司上班，系旷工，按照公司规定，旷工按50元/天扣工资，旷工一天按照3倍即150元/天扣工资，故罗云伟2019年6月工资扣除旷工2850元、保险费1158元，罗云伟倒欠公司3166元。罗云伟对此不予认可。关于重光公司是否安排罗云伟休年休假或者支付相应待遇，双方存在争议。重光公司认为，其举示的工资表显示其每月都为罗云伟发放了未休年休假待遇，已经支付罗云伟未休年休假工资；另重光公司还举示了2015年至2019年的春节放假通知，拟证明公司春节期间放假天数超过了法定节假日7天，罗云伟已经休了当年度的年休假。罗云伟对通知的真实性表示无法确定，但是认可春节期间确实放了假，时间可能是8天、10天、12天不等，但公司没有明确说是安排年休假，其认为自己没有休过年休假，也没有领取过未休年休假工资。关于重光公司是否违法解除双方劳动关系，双方存在争议。罗云伟举示了2019年6月5日重光公司辞退通知一份，载明“罗云伟：你在我公司贴花车间工作期间，经全面考核，你不能胜任贴花工作，经我公司决定，给予辞退处理。请在一周内办理相关手续。特此通知”，该通知下面还有重光公司管生产的部门经理陈晓春的签字“同意辞退并办理相关手续”，拟证明重光公司于2019年6月5日已违法辞退罗云伟。重光公司对辞退通知的真实性予以认可，但提出陈晓春是在罗云伟的胁迫下才书写的该通知，另双方系劳动关系，只存在解除或终止，不存在辞退，且陈晓春也无权代表公司对员工作出辞退处理，故双方劳动关系并未解除，公司后续2次通知罗云伟回来上班，罗云伟自己不回来，公司对其已按照旷工处理。本院认为，对双方争议焦点，本院分别评析如下：一、罗云伟的工资情况根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资表属于用人单位掌握管理的证据，应当由重光公司提供。本案中，重光公司举示了罗云伟2015年10月至2019年5月的工资表，拟证明罗云伟的工资发放情况。罗云伟认可后面签字属实，但对工资表提出异议。对此，本院认为，首先、重光公司提交的工资表中工资组成既有计件工资、又有计时工资，这与重光公司在本案仲裁及诉讼阶段均确认“罗云伟系计件工资，无底薪”的约定明显不符；其次、重光公司提交的工资表中还有“预支经济补偿金”栏，这种做法也不符合常理；再次、罗云伟称其每月有两张工资表，该情况在重光公司举示的2017年大部分月份、2018年1-12月的工资表中也得到了证实，但重光公司举示的罗云伟2016年1-12月、2017年2月-3月、2019年1-5月的工资表却只有1张，且重光公司举示的2016年1-12月工资表金额与其庭后自行提交的工资发放统计表金额明显不一致，且后者金额高于前者，故本院认为重光公司可能未充分举示罗云伟的工资表，其举示的证据达不到其证明目的；至于罗云伟2018年的应发工资，经统计后平均月工资高于4000元，因罗云伟仅主张4000元，系自行处分权利，本院予以认可。综上，罗云伟自述其月平均工资4000元，符合其所从事的行业工资标准，本院予以采信。二、双方劳动关系是否解除本院认为，2019年6月5日，罗云伟所在部门经理陈晓春对其出具辞退通知，双方劳动关系即已解除。关于重光公司抗辩陈晓春系受罗云伟胁迫而出具的辞退通知，本院认为，重光公司举示的重庆市公安局案（事）件接报回执，只能说明罗云伟、陈晓春于2019年6月6日发生争执，并不能证明2019年6月5日陈晓春受胁迫，故对该项抗辩意见，本院不予采信。关于重光公司抗辩陈晓春无权代表公司作出辞退决定，本院认为，陈晓春系罗云伟所在部门经理，直接管理罗云伟，其对罗云伟作出辞退通知即可用代表重光公司解除与罗云伟的劳动关系。罗云伟于2019年6月12日向北碚区仲裁委申请仲裁，主张重光公司违法解除。重光公司在2019年7月10日、8月25日通知罗云伟回去上班，也是分别发生在仲裁立案和庭审之后，并不能说明双方劳动关系未解除。2019年6月5日，重光公司以罗云伟不能胜任工作为由辞退罗云伟，但并未举示公司相关规定及罗云伟不胜任工作的相关证据，故本院依法认定重光公司系违法解除双方劳动关系。罗云伟于2015年2月18日入职，至2019年6月5日双方解除劳动关系时已工作满4年、不满4.5年。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，重光公司应支付罗云伟违法解除劳动关系的赔偿金4000元/月×4.5个月×2倍=36000元。三、重光公司是否拖欠罗云伟工资双方当事人均认可：罗云伟2019年4、5月工资已经实际发放，2019年6月罗云伟计件工资为842元。2019年6月5日，双方劳动关系已解除，重光公司主张此后的旷工扣款，本院不予支持。至于重光公司主张代缴罗云伟社保个人扣款，因其并未举示相应证据，故本院不予支持。重光公司应支付罗云伟2019年6月工资842元，因罗云伟自愿主张735.60元，系自行处分权利，本院予以认可。四、重光公司是否应支付罗云伟未休年休假工资重光公司举示了放假通知，拟证明罗云伟已休年休假。对此，本院认为，重光公司举示的放假通知中仅注明的是春节放假时间，并提醒各车间、办公室做好清洁卫生及安全检查工作，并未注明系公司安排的年休假，故对重光公司的该项意见，本院不予采信。重光公司举示了罗云伟工资表，拟证明已给罗云伟提前发放未休年休假工资，如前所述，重光公司举示的工资表并不能完全真实反映罗云伟的工资发放情况，故对重光公司的该项意见，本院不予采信。罗云伟2015年2月18日入职，依照规定，其自2016年2月19日开始享有年休假，罗云伟2016年至2018年分别应享受的年休假天数为4天、5天、5天。结合罗云伟诉讼请求，重光公司应支付罗云伟2016年至2018年未休年休假工资4000元/月÷21.75天×14天×2倍=5149.43元。综上所述，重光公司应支付罗云伟2019年6月的工资735.60元、2016年至2018年未休年休假工资5149.43元、违法解除劳动关系的赔偿金36000元，共计41885.03元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告重庆重光玻璃制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告罗云伟2019年6月的工资735.60元、2016年至2018年未休年休假工资5149.43元、违法解除劳动关系的赔偿金36000元，共计41885.03元；二、驳回原告罗云伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆重光玻璃制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张小会二〇一九年十一月六日书记员  曾 峥