广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初16039号原告：区兆斌，男，1961年10月24日出生，汉族，身份证住址广东省广州市荔湾区，被告：广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司，住所地广东省广州市白云区飞蛾路2号。法定代表人：李超恒，董事长。委托诉讼代理人：朱玮婧，女，系公司员工。原告区兆斌与被告广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司（以下简称广骏汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告区兆斌、被告广骏汽车公司的委托诉讼代理人朱玮婧到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第七、八项，其他事项双方无争议。一、签订劳动合同情况：区兆斌入职广骏汽车公司工作，双方有签订多份劳动合同，最后一期劳动合同为2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。二、劳动者工作岗位：旅游客车司机，属长途客运大中巴司机。三、劳动者的工资情况：每月工资为基本工资+提成，区兆斌每月工资金额不固定，广骏汽车公司每月以银行转账形式支付上月工资，有工资条。四、双方劳动关系现状、社保情况：区兆斌与广骏汽车公司目前劳动关系未解除，广骏汽车公司为区兆斌参加了社会保险。五、劳动者最后工作时间：区兆斌最后工作至2018年3月13日，自2018年3月14日开始休病假。六、劳动者的工作情况：双方均确认劳动者区兆斌每次出车时填写出车表，不需要打卡考勤，区兆斌填写完后一个星期交一次给队长。七、关于2008年11月至2018年1月的休息日加班费。区兆斌主张及证据：广骏汽车公司违反了劳动法第4章第38条的规定，也违反双方签订的劳动合同第3章第2条每周至少休息一天的规定。关于不定时工时制，广州市劳动保障局2009年3月1日实施办法规定一周、一个月工作总时必须和标准工时一致，若有超时，企业需依规定支付相应的加班费。依照法律规定每周只需要工作6天，但是原告每周工作满7天，现在要求被告广骏汽车公司支付2008年11月至2018年1月期间每周第七天工作的加班工资。为证实其主张，区兆斌提交了：1.出车记录表（2017年1月至2018年1月）；2.工资单照片；3.工资条；4.社保缴费历史明细表；5.上班天数表；6.劳动合同6份，合同期限分别为2004年1月1日至2004年12月31日、2005年1月1日至2005年12月31日、2006年1月1日至2006年12月31日、2007年1月1日至2007年12月31日、2008年1月1日至2010年12月31日以及2014年1月1日开始的无固定期限劳动合同，其中期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同和2014年1月1日开始的无固定期限劳动合同均约定适用不定时工作制；7.穗劳人仲案〔2018〕6403号仲裁裁决书。对于证据1出车记录表，区兆斌明确为其自行制作。经质证，广骏汽车公司对证据1不予确认，因为是区兆斌自行制作的，对证据2为影印件，有缺漏和模糊，应以我司提交的为准；对证据3、4三性均无异议；对证据5不予确认，是区兆斌自行计算的；对证据6劳动合同和证据7三性予以确认。广骏汽车公司答辩意见及证据：对于区兆斌主张的休息日加班工资，因区兆斌的工作岗位已经经过劳动行政部门批准，实行不定时工时制，而且双方签订的劳动合同也明确记录适用不定时工作制，区兆斌的工资为基本工资+提成，属于多劳多得，区兆斌每月工资数额已包含了相应出勤时间的全部收入，区兆斌也一直有签订工资条并未对工资发放标准和发放形式提出异议，应推定区兆斌是认可这种发放方式的。为证实其主张，广骏汽车公司提交了：1.《劳动合同》2份，分别为期限为2011年1月1日至2013年12月31日的劳动合同和2014年1月1日开始的无固定期限劳动合同，均显示双方约定适用不定时工时制、工资为基本工资+提成；2.近三年关于不定时工时制的许可证明，载明同意对长途客运大中巴司机等人员实行不定时工作制，许可期限为2016年5月至2017年4月、2017年5月至2018年4月和2018年5月至2019年4月；3.近一年的工资台账(2017年12月至2018年11月)及区兆斌2018年2月至3月的出车情况；4.仲裁申请书；5.实行不定时工作制的复函3份和申请表2份，复函显示同意广骏汽车公司对客运大中巴司机实行不定时工作制的时间为2009年10月至2010年9月、2014年3月至2015年2月和2015年5月至2016年4月，另落款日期为2011年12月12日和2013年3月29日的两份申请表，载明劳动行政部门同意广骏汽车公司对客运大中巴司机实行不定时工作制，有限期均为一年；6.区兆斌2016年11月出车记录表；7.区兆斌2017年1、3、7、9、11、12月出车记录表；8.区兆斌2018年1月至3月出车记录表。经质证，区兆斌对证据1劳动合同三性无异议；对证据2三性无异议，其属于长途客运大中巴司机，在2008年实行不定时工作制不清楚是否已经经过审批；对证据3、4、5、6、8均无异议；对证据7认为2017年3月份是不完整的出车记录，工资单上记载了其2017年3月的出勤天数，应以其提交的工资单为准，对其他月份的出车记录无异议。法院认定及理由：关于双方争议的2008年11月至2018年1月休息日加班费问题。依照《广东省工资支付条例》第二十三条的规定，经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用加班费的规定。本案双方当事人签订的劳动合同中明确区兆斌的工作岗位实行不定时工时制度，广骏汽车公司亦提交特殊工时工作制许可决定书、复函等证据证明劳动行政部门批准其司对于客运大中巴司机等岗位自2009年10月开始至2019年4月期间实行不定时工时制度。同时区兆斌也未提交证据证实其在职期间对工资数额有提出异议，应视为其认可工资数额和工资发放方式。区兆斌现要求广骏汽车公司支付2008年11月至2018年1月期间休息日加班工资，依据不足，本院不予支持。八、关于2018年2月至3月、2018年4月至9月和2018年10月的病假工资。区兆斌主张2018年2月3日至2018年2月9日、2018年2月18日至2018年3月3日、2018年3月14日至2018年3月22日休病假，按照穗劳福字[1998]5号《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》的相关规定，广骏汽车公司应向其支付2018年2月住院18天和2018年3月住院12天共计30天的病假工资4261.4元；同时区兆斌主张其自2018年3月14日开始至今均在休病假，广骏汽车公司仅依照广州市同期最低工资的80%向其发放病假工资，依照穗劳福字[1998]5号《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》的相关规定，广骏汽车公司应补发其2018年4月至2018年9月病假8564.5元和补发其2018年10月病假工资847.8元。为证实其主张，区兆斌提交以下证据予以证实：1.疾病诊断证明书、出院小结、出院记录、病程记录、伤病假建议书、疾病证明书等病历资料；2.工资条，其中显示区兆斌2018年4月至2018年8月期间每月应发工资分别为2216元、1516元、1516元、1680元、1753.5元。经质证，广骏汽车公司对证据1表示是通过诉讼和仲裁第一次看到，对于区兆斌的诊断情况请法院予以核实，只知道区兆斌四肢无力，公司就不让他开车；对证据2三性予以确认。广骏汽车公司答辩意见及证据：根据区兆斌签字确认的2018年2月至3月的出车情况显示，区兆斌2018年2月至2018年3月13日仍在正常出车，相应的工资已按照合同约定的基本工资+提成方式在2018年3月和4月准时发放；区兆斌自2018年3月14日休病假以来，广骏汽车公司已依照广州市同期最低工资标准的80%向其发放病假工资至今，其司不存在克扣、漏发区兆斌工资的情况。为证实其主张，广骏汽车公司提交了：1.《劳动合同》2份，分别为期限为2011年1月1日至2013年12月31日的劳动合同和2014年1月1日开始的无固定期限劳动合同，均显示双方约定适用不定时工时制、工资为基本工资+提成；2.近一年的工资台账(2017年12月至2018年11月)及区兆斌2018年2月至3月的出车情况，其中区兆斌2018年2月至2018年10月期间每月应发工资为6347.07元、2800.16元、2216元、1516元、1516元、1680元、1753.5元、1780元、1780元；3.区兆斌2018年1月至3月出车记录表。经质证，区兆斌对前述证据的三性均无异议。法院认定及理由：关于病假工资，因穗劳福字[1998]5号《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》现已失效，关于病假工资的支付，应参照《广东省工资支付条例》的相关规定。《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”关于2018年2月至2018年3月期间病假工资。依据区兆斌提交的广州市正骨医院和荔湾区骨伤科医院的诊断证明，可以证实区兆斌在2018年2月3日至2018年2月9日、2018年2月18日至2018年3月3日和2018年3月14日至2018年3月22日期间住院治疗的事实。而依据广骏汽车公司提交的工资支付台账和庭审陈述，其司仅依据区兆斌2018年2月和3月的实际出车情况支付其工作期间工资，未提交证据证实已支付区兆斌前述医疗期的病假工资。现区兆斌主张广骏汽车公司支付2018年2月3日至2018年2月9日、2018年2月18日至2018年3月3日和2018年3月14日至2018年3月22日住院期间病假工资合理合法，本院予以支持。依据区兆斌的主张和相关病历资料，经核算，区兆斌2018年2月住院病休17天、2018年3月住院病休11天，经计算，区兆斌2018年2月至2018年3月病假工资共计1458.37元（1895元/月×80%÷28天×17天+1895元/月×80%÷31天×11天）。关于2018年4月至10月医疗期病假工资。双方均确认区兆斌自2018年3月14日开始休病假未上班，依据双方均予确认的区兆斌的工资条和广骏汽车公司提交的工资台账，可以看出2018年4月至2018年10月期间区兆斌每月实发工资数额均不低于广州市同期最低工资标准的80%，该情形符合《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，区兆斌主张广骏汽车公司支付2018年4月至2018年10月医疗期病假工资，依据不足，本院不予支持。九、申请仲裁时间：2018年9月5日。十、仲裁请求：一、广骏汽车公司支付2008年11月1日至2018年1月31日的加班费77430元（包括休息日加班费64590元、法定节假日加班费12840元）；二、广骏汽车公司支付2018年2月至3月病假工资2091元；三、广骏汽车公司支付2018年4月至7月医疗期病假工资6492.9元。十一、仲裁结果：驳回区兆斌的全部仲裁请求。十二、诉讼请求：一、判令广骏汽车公司支付2008年11月至2018年1月的休息日加班工资119136.3元；二、判令广骏汽车公司支付2018年2月至2018年3月病假工资4261.4元；三、判令广骏汽车公司支付2018年4月至2018年9月医疗期病假工资8564.5元；四、判令广骏汽车公司支付2018年10月医疗期病假工资847.8元，共计132810元。裁判理由与结果本院认为：综合前文论述，本院已认定广骏汽车公司应支付区兆斌2018年2月至2018年3月病假工资1458.37元。对于区兆斌的其他诉讼请求，依据不足，本院均不予支持。根据《广东省工资支付条例》第二十三条、二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、于本判决生效之日起七日内，被告广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司一次性支付原告区兆斌2018年2月至2018年3月病假工资共计1458.37元；二、驳回原告区兆斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司负担（于本判决生效之日起七日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  黄 敏人民陪审员  骆志文人民陪审员  莫春珠二〇一九年十一月二十七日书 记 员  彭嘉敏