新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0109民初5758号原告：张天荣，男，1956年12月6日出生，汉族，住乌鲁木齐市水磨沟区。委托诉讼代理人：李明，新疆乌鲁木齐市水磨沟区七道湾路法律服务所法律工作者。被告：沈阳安吉消防安装工程有限公司新疆分公司。住所地：新疆乌鲁木齐市米东区东山街1739号天山东方嘉苑住宅小区一期11栋一层8号房。负责人：纪学峰，该分公司董事长。委托诉讼代理人：金国恒，水磨沟区精诚法律服务所法律工作者。原告张天荣与被告沈阳安吉消防安装工程有限公司新疆分公司（以下简称沈阳安吉新疆分公司）劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张天荣及其委托诉讼代理人李明、被告沈阳安吉新疆分公司的委托诉讼代理人金国恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张天荣向本院提出诉讼请求：1．请求法院依法判令原告与被告之间解除劳动关系；2．请求法院依法判令被告支付原告一次性伤残补助金81,000元；3．请求法院依法判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金35,931元；4．请求法院依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金76,995元；5．请求法院判令被告支付原告住院伙食费306元；6．请求法院判令被告支付原告拖欠工资2,000元；7．本案的全部诉讼费用由被告承担。合计金额196,236元。事实与理由：2016年4月18日原告进入被告处从事木工一职，2016年5月18日原告在工作中受伤，2017年12月27日经乌鲁木齐市人力资源和社会保险局认定为工伤，2018年5月2日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。2018年7月下旬原告就被告之间工伤保险待遇纠纷向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐新市区）劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2018年11月7日，该仲裁委做出乌高新劳仲（2018）第787-2号仲裁裁决。2019年7月30日，被告以没有收到仲裁委的开庭通知为由向乌鲁木齐市中级人民法院提起撤销乌高新劳仲（2018）第787-2号仲裁裁决的诉讼。2019年9月3日乌鲁木齐市中级人民法院做出（2019）新01民特138号民事裁定书：撤销乌鲁木齐高新技术开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会做出的乌高新劳仲字（2018）第787-2号仲裁裁决，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院起诉，故原告诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告沈阳安吉新疆分公司辩称：原告陈述没有事实根据和法律依据。我们是从事经营消防器材的单位，并不存在木工一职，就劳动关系我们已经向新市区人民法院起诉，中院也已经撤销了仲裁裁决，我们和原告不存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：2016年4月18日原告张天荣到被告沈阳安吉新疆分公司从事木工工作，原、被告双方未签订劳动合同，双方口头约定工资为每天300元，周六周天不休息。原告工作期间，被告未给原告缴纳工伤保险费。2016年5月18日原告张天荣在被告单位安排的乌鲁木齐市地窝堡三队闽龙建材市场工地工作时，从脚手架上摔下，致张天荣右销骨远端骨折。原告受伤当日在新疆医科大学第六附属医院住院治疗，至2016年6月4日出院，共计住院17天。出院医嘱载明：全休3个月，陪护1人。原告受伤后再未向被告提供劳动。后张天荣向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认申请人张天荣与被申请人沈阳安吉新疆分公司之间存在劳动关系。2017年3月18日该委做出乌高（新）劳仲［2016］第1101号仲裁裁决：认定申请人张天荣与被申请人沈阳安吉新疆分公司之间存在劳动关系。该仲裁裁决已发生法律效力。2017年12月27日，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定：张天荣受到的事故伤害为工伤。2018年5月2日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定：张天荣为伤残九级。2018年7月下旬张天荣向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳安吉新疆分公司（第一被申请人）缴纳社会保险费、支付工伤待遇、支付解除劳动关系经济补偿金等，并要求沈阳安吉消防安装工程有限公司（第二被申请人）承担连带赔偿责任。针对社会保险费请求，2018年11月7日该委做出乌高新劳仲（2018）第787-1号仲裁裁决：第一被申请人（沈阳安吉新疆分公司）按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人（张天荣）2016年4月18日至2018年6月期间的社会保险费并承担利息；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。针对工伤待遇，该委同日做出乌高新劳仲（2018）第787-2号仲裁裁决：一、解除申请人与第一被申请人之间的劳动关系；二、第一被申请人（沈阳安吉新疆分公司）给申请人（张天荣）支付一次性伤残补助金81,000元；三、第一被申请人给申请人支付一次性工伤医疗补助金35,931元；四、第一被申请人给申请人支付一次性伤残就业补助金76,995元；五、第一被申请人给申请人支付住院伙食费306元；六、第一被申请人给申请人支付拖欠工资2,000元；七、驳回申请人的其他诉讼请求。该裁决为终局裁决。针对医疗费、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金等仲裁申请，该仲裁委同日做出乌高新劳仲（2018）第787-3号仲裁裁决：一、第一被申请人（沈阳安吉新疆分公司）给申请人（张天荣）支付医疗费34,556.25元；二、第一被申请人给申请人支付停工留薪期工资66,724元；三、第一被申请人给申请人支付鉴定费300元；四、第一被申请人给申请人支付解除劳动关系经济补偿金18,000元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。被告沈阳安吉新疆分公司不服上述乌高新劳仲（2018）第787-2号仲裁裁决书，向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。2019年9月3日该中院做出（2019）新01民特138号民事裁定书，撤销乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会做出的乌高新劳仲（2018）第787-2号仲裁裁决。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼。后原告依该中院裁定向本院提起本案诉讼。另查，2017年度乌鲁木齐市职工月平均工资标准5,133元。被告沈阳安吉新疆分公司不服上述乌高新劳仲（2018）第787-3号仲裁裁决书，申请乌鲁木齐市中级人民法院撤销该裁决。2019年8月8日该中院做出（2019）新01民特137号民事裁定书，认为乌高新劳仲（2018）第787-3号仲裁裁决为非终局裁决，遂裁定该案移送乌鲁木齐市新市区人民法院处理。上述查明事实有仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书、住院病案首页、出院证、（2019）新01民特137号民事裁定书、（2019）新01民特138号民事裁定书、乌高（新）劳仲［2016］第1101号仲裁裁决、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷佐证。本院认为：原、被告之间存在劳动关系的事实已经发生法律效力的乌高（新）劳仲［2016］第1101号仲裁裁决书予以确认，具有法律效力。对被告辩称双方之间不存在劳动关系的意见，无证据支持，本院不予采纳。原告受伤后原、被告之间发生劳动争议，原告再未向被告提供劳动，原告于2018年7月下旬向仲裁委申请解除双方之间的劳动关系，符合有关法律规定,本院予以准许，故本院确认原、被告双方于2018年7月30日解除劳动关系。关于原告张天荣工伤保险待遇问题。原告为工伤且构成伤残九级的事实，有原告提供的工伤认定决定书、初次（复查）鉴定结论书予以证实，本院予以确认。原告作为劳动者应当享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告未给原告缴纳工伤保险费，应由工伤保险基金支付的相关工伤保险待遇由作为用人单位的被告予以承担。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，九级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。九级伤残职工分别按15个月和7个月计发。本案原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按解除劳动关系上年度即2017年度乌鲁木齐市职工月平均工资标准5133元计算，故原告张天荣的一次性工伤医疗补助金应为35931元（5133元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金应为76995元（5133元／月×15个月），本院予以支持。关于原告的一次性伤残补助金计算标准，因原、被告双方均未提供原告的月工资证据，根据原告陈述和证人熊某的出庭证言，能够证实原告月工资为9000元，本院予以确认。故原告的一次性伤残补助金应为81000元（9000元／月×9个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定，工伤医疗和康复费用、住院伙食补助费、在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用、生活护理费、劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。原告张天荣提供的医院住院病案首页、出院证证实张天荣自受伤后住院17天，故原告张天荣的住院伙食补助费应为306元（18元／天×17天），本院予以确认。以上各项合计194232元，应由被告支付给原告。关于原告主张工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告自2016年4月18日入职至2016年5月18日受伤，工作时间为一个月，月工资为9,000元。原告认可被告已支付其工资7,000元，剩余工资为2,000元被告应当支付给原告。对原告主张欠付工资2,000元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条、第二十九条之规定，判决如下：一、原告张天荣与被告沈阳安吉消防安装工程有限公司新疆分公司于2018年7月30日解除劳动关系；二、被告沈阳安吉消防安装工程有限公司新疆分公司支付原告张天荣一次性伤残补助金81,000元（9,000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金35,931元（5,133元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金76,995元（5,133元/月×15个月）、住院伙食补助费306元，合计194,232元，于判决生效后十日内一次性付清；三、被告沈阳安吉消防安装工程有限公司新疆分公司支付原告张天荣工资2,000元，于判决生效后十日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告张天荣预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由被告沈阳安吉消防安装工程有限公司新疆分公司负担；另一半受理费5元，由本院在本判决生效后退还原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张英桃二〇一九年十一月二十五日书记员  马珊珊