广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初23345号原告：深圳广田高科新材料有限公司，住所地深圳市宝安区松岗燕川社区向阳路86号，统一社会信用代码914403006939942629。法定代表人：**。委托代理人：吴洪，广东广和律师事务所律师。委托代理人：左山山，广东广和律师事务所实习律师。被告：肖调卓，男，汉族，1978年3月11日出生，户籍住址湖南省绥宁县，委托代理人：宋剑文，广东凡天律师事务所律师。原告深圳广田高科新材料有限公司与被告肖调卓劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：1、判令确认原告解除与被告的劳动合同属于合法解除，原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金61058.61元；2、判令原告无须向被告支付律师费5000元。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告的委托诉讼代理人吴洪、左山山，被告肖调卓及其委托诉讼代理人宋剑文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案的相关情况一、入职日期：2015年3月9日。二、劳动合同签订情况：已签订。最后一份劳动合同期限从2018年3月8日起至2021年3月7日止。三、工作岗位：工程部维修员。四、工资构成：1、在公司上班时：正班工资（深圳同期最低工资标准）+加班工资+绩效工资200元/月；2、外派项目时：230元/天。庭审中，原告向本院提交薪酬调整单及劳动合同作为证据，薪酬调整单载明调整后薪资显示被告有两种薪资方式：1、在公司上班时：4200元（正班工资2030元+保底加班工资1970元/月+绩效工资200元/月），26天工作制；2、外派项目时：230元/天。被告于2017年2月10日在该调整单签字确认。劳动合同第四条劳动报酬第一点载明被告的工资由正班工资、加班工资等部分组成。当合同正班工资制度发生变化或被告的工作岗位变动时，按新的工资标准确定，绩效奖金视生产经营状况决定是否给付。被告对上述证据的真实性予以认可，本院据此认定被告从2017年2月10日起有两种薪资计算试工：1、在公司上班时：正班工资（深圳同期最低工资标准）+加班工资+绩效工资200元/月；2、外派项目时：230元/天。五、解除劳动合同前十二个月的平均工资为6784.29元/月。六、劳动合同的解除情况及赔偿金问题。原告主张因被告在2019年3月25日至3月28日期间，未按规定回到指定的车间报到上班，原告以被告一个月内连续旷工3天以上，严重违反公司的管理制度为由，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及双方签订的《劳动合同》第九条第三十三款规定，解除与被告的劳动合同。被告确认于2019年3月28日收到该解雇通知书，但否认连续旷工，并称其在2019年3月29日收到解雇通知书后，于2019年3月30日以原告未与其协商而单方变更了其工作地点及种类为由，已向原告发出被迫解除劳动关系的通知书。本院认为，原告向被告发出解雇通知，被告确认其于2019年3月29日收到该通知，因此，双方劳动关系自此解除。至于被告于次日向原告提出被迫辞职的行为，由于此时双方已不存在劳动关系，故该行为不具有法律意义。故本院认定，双方当事人的劳动关系因原告的单方提出辞退被告而于2019年3月29日解除。至于原告解雇被告的合法性问题。原告解雇被告的理由为被告在2019年3月25日至3月28日期间，未按规定回到指定的车间报到上班，一个月内连续旷工3天以上，严重违反公司的管理制度。从庭审中双方当事人的陈述可见，被告确实没有在上述期间到原告指定的车间报到上班，但被告仍在原打卡点进行考勤打卡，因此，本案关键在于原告对被告工作调整的合法性认定。虽然原告否认其调整了被告的工作岗位，但结合双方当事人提交的证据，本院采信被告的主张，认定原告调整了被告的工作岗位，理由如下：原告于2019年3月22日向被告发出的《关于进行木制品安装维修承包的通知》记载：原公司派往各项目工地进行安装维修的人员，编制全部调整入木制品制造中心，其中安装工编入木工车间、维修工编入油漆车间。由此可见，被派往各项目工地进行安装维修人员的编制发生了调整变化，而被告就属其中的一员，此其一；其二，引发本案纠纷的原因在于原告对其经营模式作出重大调整，即将被告所在的外派项目采取承包制，且原告没有依上述通知优先承包给本案被告等员工，导致被告的工作地点事实上发生重大变化，即由原来厂外变为厂内。虽然原告称公司原来安排被告的工作就存在厂内正班及项目外派两部分构成，但即使该主张属实，原告采取承包制后，被告的工作内容已由原来的存在外派的可能变更为根本无需外派，且从诉辩双方庭审中的陈述可见，被告事实上已长期从事项目外派工作，无需在厂内上正班，故调整前后被告的工作明显存在重大变化。综上，原告关于其没有调整被告工作岗位的抗辩，本院不予采纳。双方均确认，从2019年2月起，原告未再按230元/月的标准向被告发放工资，至于具体以什么标准发放，双方存在争议。原告主张按4200元/月（正班26天）的底薪计发，被告既不认可双方曾存在4200元/月的底薪约定，对该发放标准亦不予认可。本院认为，从被告提交的原告认可真实性的工资卡银行流水可见，被告在岗位调整前每月平均工资接近七千元。而2019年2月岗位调整后，即使依原告的主张，按厂内正班工资底薪4200元/月（正班26天）的标准发放，该工资标准相对于原工资水平仍有较大幅度下降。依照相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营需要。（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当……。本案中，虽然原告调整被告工作岗位属于生产经营需要，但调整后的工资水平与原工资水平并未达到基本相当的水平，故本院认定原告调整被告工作岗位不属于合法行使用工自主权。在此情况下，被告拒绝到调整后的岗位工作，具有正当、合理性。原告以被告一个月内连续旷工3天以上，严重违反公司的管理制度为由解除双方劳动关系的行为违反法律法规的强制性规定，属于违法解除。因此，原告应当向被告支付解除劳动合同赔偿金。据被告入职原告的4年零13天，因此，原告应向被告支付解除劳动合同赔偿金61058.61元（6784.29元/月×4.5个月×2倍），该金额高于被告请求的金额52340元，超出部分视为其对自身权益的放弃，本院依其申请金额予以支持。七、律师费的问题。依照相关规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告提交的委托代理合同和发票可证实其为本案支付律师费5000元，依被告的胜诉比例核算，原告应支付被告律师费5000元。八、仲裁申请事项：1、解除劳动合同赔偿金68873.3元；3、律师费5000元。九、仲裁裁决结果：1、违法解除劳动合同赔偿金61058.61元；3、律师费5000元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳广田高科新材料有限公司应于本判决书生效之日起十日内向被告肖调卓支付如下款项：1、解除劳动关系赔偿金61058.61元；2、律师费5000元。二、驳回原告深圳广田高科新材料有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告深圳广田高科新材料有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇一九年十一月十五日书记员 陈春晓（兼）书记员 李  玉  莹附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。