文书内容广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0784民初2888号原告：江门市振业水产有限公司，住所地：鹤山市。法定代表人：李庆强。委托诉讼代理人：麦晓茵，广东明思律师事务所律师。被告：梁静芳，女，汉族，1986年7月8日出生，住广东省恩平市。原告江门市振业水产有限公司(以下简称“振业公司”)与被告梁静芳劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告振业公司的委托诉讼代理人麦晓茵、被告梁静芳到庭参加诉讼。现已审理终结。振业公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付经济补偿金21371.7元；二、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告并未违法解除与被告梁静芳的劳动合同关系，无须向其支付经济补偿金21371.7元。根据被告提交的《承诺书》内容，原告在2019年1月已经停工停产，并作出决定：全部人员工资结清至2019年1月，全部人员社保补齐至2019年1月，公司与全部员工终止所有劳动关系和往来账务。被告梁静芳在原告决定与公司全部员工终止劳动关系的情况下，自愿继续在原岗位上班，如其于公司全面停工停产后仍实际付出劳动，原告同意支付其工资至实际离职之日止。但被告所提交的证据《辞退通知书》上的公章亦非原告授意加盖，不是原告的真实意思表示，原告并未违法解除其与被告梁静芳的劳动合同关系，因此，被告无需向其支付经济补偿金。综上，原告并不存在违法解除与被告劳动合同关系的情况，被告要求原告支付经济补偿金没有法律和事实依据，请法院依法判允原告全部诉讼请求。梁静芳答辩称，关于赔偿金，是公司的意愿，我方要求经济补偿。经审理查明，被告梁静芳是原告振业公司招用的员工，从事冷冻出入库登记工作。原告为被告办理了社会保险参保手续，缴费至2019年5月。每月通过银行转账方式向被告发放工资，并为被告办理了个人所得税报税手续。2019年6月4日，包括被告在内的原告13名员工以原告未支付工资为由分别向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会于2019年7月29日作出鹤劳人仲案字（2019）第855-867号《仲裁裁决书》，其中以被告为申请人的案号为鹤劳人仲案字（2019）第857号，并就被告提起的仲裁申请裁决原告向被告支付2019年2月至5月的工资14554.52元及经济补偿金21371.7元。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，形成本诉。另查明，2018年6月至2019年1月期间，被告每月已领取的工资为：2891元、4046元、3947元、3788元、5000元、4091元、5346元（2018年12月与2019年1月合计）。2018年6月至2019年5月期间，被告每月的社保费个人缴费部分为301.71元、317.58元、317.58元、317.58元、317.58元、317.58元、317.58元、333.74元、321.2元、321.2元、321.2元、321.2元。本院认为，原告振业公司与被告梁静芳已构成合法劳动关系，双方发生的争议应适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规调整，故本案属劳动争议。首先，关于原、被告劳动关系存续期间的问题。被告在仲裁程序中提交《仲裁申请人基本信息表》主张入职时间为2014年2月24日，因原告作为用人单位未能就被告的入职时间提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的入职时间即2014年2月24日予以确认。至于双方劳动关系解除的时间，原告诉称其与被告在2019年1月终止了劳动关系，被告则辩称双方于2019年5月31解除劳动关系，双方对劳动合同关系解除时间存在较大争议。因原告未能提供充分证据证明双方已于2019年1月终止劳动关系，且被告的社保缴费记录显示直至2019年5月原告仍为被告缴交社会保险费，故原告主张与被告于2019年1月终止劳动关系依据不足，本院不予采信；被告虽依据经原告加盖公章的《辞退通知书》主张其被原告辞退于2019年5月31终止劳动关系，但原告否认该《辞退通知书》上的公章非基于其真实意思表示而加盖，再结合原告确有就公司公章持有、使用等争议向本院起诉相关人员请求返还公章的情况，故本院有合理理由怀疑《辞退通知书》出具及来源的合法性，故该《辞退通知书》属于存疑证据，本院不予采信。鉴于被告于2019年6月4日提起劳动仲裁并主张劳动关系已解除，故应以鹤山市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达被告仲裁申请书的时间即2019年6月10日作为双方劳动关系解除的时间，但被告主张于2019年5月31日与原告解除劳动关系即仅主张与原告的劳动关系存续至2019年5月31日，是自行处分民事权利，应予以支持，本院确认双方于2019年5月31日解除劳动关系。至于被告在仲裁程序中请求原告支付2019年2月至5月工资的问题，经仲裁委员会裁决，原告应向被告支付上述期间每月工资3638.63元，合计14554.52元（3638.63元/月×4个月），因原、被告对该项仲裁裁决未提起诉讼，应认为双方对此无争议，故本院予以确认。其次，关于原告是否应向被告支付经济补偿金21371.7元的问题。根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，如前，因原告未支付被告2019年2月至5月的工资共计14554.52元，被告可以解除劳动合同，且原告应向被告支付经济补偿金。至于经济补偿金数额的计算，本院以被告2018年6月至2019年5月期间实际领取的工资加上当月社保个人缴费部分的平均值作为参考计算被告的平均工资，计得被告月平均工资为3957.44元[（2891元+4046元+3947元+3788元+5000元+4091元+5346元+14554.52元+301.71元+317.58元/月×6个月+333.74元+321.2元/月×4个月）÷12个月]，被告在原告的工作期间为2014年2月24日至2019年5月31日，应按5.5个月计算补偿年限，故经济补偿金应为21765.92元（3957.44元/月×5.5个月），因被告在仲裁程序中仅请求21371.7元，是自行处分民事权利，本院予以确认。综上，原告应向被告支付经济补偿金21371.7元。原告请求无须向被告支付经济补偿金21371.7元于法无据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条的规定判决如下：一、原告江门市振业水产有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告梁静芳支付2019年2月至5月期间的工资14554.52元。二、原告江门市振业水产有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告梁静芳支付经济补偿金21371.7元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告江门市振业水产有限公司负担。本判决为终审判决。                          审判员                            李国华                                二〇一九年十一月十二日                                法官助理      书记员                            王青      李敏静