吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0104民初4737号 原告:邢文杰，男，1971年7月19日出生，住吉林省长春市南关区。 被告:吉林省旅游集团旅游汽车有限责任公司，住所地长春市朝阳区新疆街1255号。 法定代表人:刘锋，总经理。 委托诉讼代理人：王一雯，女，1989年2月19日出生，住长春市南关区。 原告邢文杰诉被告吉林省旅游集团旅游汽车有限责任公司（以下简称旅游公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢文杰、被告旅游公司委托诉讼代理人王一雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邢文杰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金人民币71,479.26元；2.判令被告向原告支付带薪年休假工资9,996.13元（2017年、2018年共2年，每年15天）；3.判令被告向原告支付2019年6月份工资2,692.72元（2019年5月9日至2019年6月19日）；4.判令被告依法为原告办理解除劳动关系后的社保转移手续；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2007年2月入职于被告单位，任司机职，月工资为扣除五险一金费用后为人民币2,692.72元。至2019年6月19日，被告以邮件方式通知原告解除劳动关系，原告收到邮件后不予认可，并于2019年7月9日发函回复被告，被告至今不予理会，并将原告在7月11日移除单位工作群。为维护原告权益，故诉讼来院。 被告旅游公司辩称，一、双方劳动关系系依法解除。原告所属公司吉林旅汽由于2019年初经营战略发生重大变化，小车散租、长租业务均全面关停，相关机构岗位全部撤销，致使被告与原告的劳动合同无法继续履行，被告在收到机构编制撤销的通知后，即与相关员工展开一对一沟通协商解除劳动合同，本次调整范围并非针对原告一个人，而是所有小车长租业务驾驶员。2019年1月4日-4月12日，被告曾对原告进行待岗培训，培训宣贯了由于业务关停，参训人员暂时待岗，可以内部择岗。在此期间被告也与原告协商，由于签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，原告的驾驶证无法满足公司其他驾驶岗位的需要，拟按照提前一个月通知的方式与原告解除劳动合同，并支付相应经济补偿金，但遭到原告的口头拒绝。随后2个月，原告未到吉林旅汽上班且未签署解除劳动合同协议书，由于长期无法就协商解除劳动合同达成一致且已超过30天，故吉林旅汽于2019年6月17日向原告寄送解除劳动合同通知。原告主张以双倍工作年限计算经济补偿金缺乏依据，请求依法驳回。二、由于原告服务的合作方宾馆在2019年1月已与吉林旅汽终止小车租赁业务合作，原告自2019年1月起未再提供相应劳动，2019年4月12日后不再出勤，不应按原工资标准计算2019年6月工资，请求法院酌情处理。综上所述，原告邢文杰的请求事项没有事实和法律依据，请求法院依法驳回，以维护被告的合法权益。 经审理查明，原告邢文杰于2007年2月入职被告旅游公司任司机岗位。原、被告签订多份劳动合同，最后一份为双方于2014年1月1日起签订无固定期限劳动合同。后被告旅游公司由于飞航航空地面服务有限公司于2018年11月4日下发《关于设立飞航地服汽车租赁事业部并调整飞航地服部分机构编制的通知》、2019年1月3日签发《关于下发飞航地服关停租车门店及优化小车业务的业务通告》，对小车散租、长租业务关停，相关机构岗位撤销。2019年1月1日起，被告旅游公司对原告邢文杰进行脱岗培训三个月。直至2019年4月12日，被告旅游公司欲与原告邢文杰解除劳动合同并协商未果。2019年6月17日，被告旅游公司向原告邢文杰正式邮寄送达解除劳动合同通知书，原告邢文杰对此通知书收悉。2019年7月29日，原告邢文杰向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委于同日作出长朝劳人仲不字〔2019〕451号不予受理通知书。原告不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，原告解除劳动合同前12个月平均工资为2,978.30元。 上述事实有劳动合同书、解除劳动合同通知书、工资银行流水、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证及庭审笔录等附卷为凭。 本院认为，（一）关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，被告称因公司经营战略发生重大变化，相关业务关停，相关机构岗位撤销，致使原、被告之间的劳动合同无法继续履行。但此种情形下，被告未就原告工作岗位调整等变更劳动合同内容与原告进行协商，亦未对原告进行业务再培训以满足现有岗位的要求重新上岗，被告直接以小车业务停止，原告驾照类型未满足现有车辆任务保障要求为由，即与原告解除劳动合同，并不符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同之情形，故被告属违法解除与原告之间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”原告于2007年2月入职，被告于2019年6月17日正式向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金74,457.50元（2,978.30元×12.5个月×2）。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金71，479.26元之主张，本院予以支持； （二）关于原告要求被告支付带薪年休假工资报酬的诉讼请求。本案中，被告对原告2017年、2018年未休年休假事实予以认可，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条之规定,原告2017年度应享受的带薪年休假为10天，其未休年休假工资报酬为2,552.75元（2,776.12元÷21.75天×10天×200%）。2018年度应享受的带薪年休假为10天，其带薪年休假工资报酬为2,613.95元（2,842.67元÷21.75天×10天×200%）。因此，被告应支付原告2017年、2018年未休年休假工资报酬共计5,166.70元。对原告主张的超出部分，本院不予支持； （三）关于原告要求被告支付2019年6月工资的诉讼请求。本案中，原、被告于2019年6月17日解除劳动合同，被告于2019年6月20日向原告发放最后一笔工资即2019年4月21日至2019年5月20日工资，原告虽于2019年4月起未再为被告提供劳动，但被告仍应按照长春市最低月工资标准1,780.00元向原告支付工资，故被告应支付原告2019年5月21日至2019年6月17日工资1,636.75元（1,780.00元÷21.75天×20天）。对原告主张的超出部分，本院不予支持； （四）关于原告要求被告为其办理解除劳动关系证明及社会保险转移手续的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……”故被告应为原告出具解除劳动合同的证明，并为其办理社会保险关系转移手续。对原告此项请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第五十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条之规定，判决如下： 一、被告吉林省旅游集团旅游汽车有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告邢文杰违法解除劳动合同赔偿金71，479.26元； 二、被告吉林省旅游集团旅游汽车有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告邢文杰2017年未休年休假工资报酬2,613.95元、2018年未休年休假工资报酬2,613.95元，合计5,166.70元； 三、被告吉林省旅游集团旅游汽车有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告邢文杰2019年6月工资1,636.75元； 四、被告吉林省旅游集团旅游汽车有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告邢文杰出具解除劳动合同的证明，并为原告邢文杰办理社会保险关系转移手续。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告吉林省旅游集团旅游汽车有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  张雪莹 二〇一九年十一月二十九日 书记员  于博洋