北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初65511号原告：北京美之旅国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO24号楼（北办公楼）15层A-1803。法定代表人：施道兵，总经理。委托诉讼代理人：李珏，女，1972年12月17日出生，汉族，北京美之旅国际旅行社有限公司职员。被告：欧阳冰，女，1984年12月14日出生，汉族，住江苏省徐州市泉山区。委托诉讼代理人：张兵涛，河南举直律师事务所律师。原告北京美之旅国际旅行社有限公司（以下简称美之旅公司）与被告欧阳冰劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告美之旅公司的委托诉讼代理人李珏，被告欧阳冰的委托诉讼代理人张兵涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。美之旅公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2016年1月1日至2017年10月16日期间工资48282.6元；2.不支付未提前一个月通知终止劳动合同的代通知金8275.8元；3.不支付终止劳动合同经济补偿金36000元。事实和理由：2016年1月至3月，欧阳冰的工资是4000元；2016年4月至12月，欧阳冰的工资是5000元；2017年1月起，欧阳冰的工资是6000元；均是30%的业绩考核。2016年1月1日至2017年10月16日，我公司足额支付了工资，故不应支付工资差额。解除劳动关系通知书不是我公司出具的，欧阳冰提交的终止劳动关系通知书加盖的是合同专用章，我公司不认可，因为欧阳冰是业务员，所以会接触到合同专用章，我公司的人事通知不会用合同章通知，终止通知是欧阳冰自己加盖的。合同到期我公司通知欧阳冰签订劳动合同，有邮件可以证明，我公司给欧阳冰也邮寄过通知；我公司总经理和欧阳冰就续签有微信的聊天记录，但是微信记录现在找不到了，微信中我公司通知欧阳冰续签，欧阳冰同意来续签，但是实际上没有来公司续签。故诉至法院。欧阳冰辩称：美之旅公司2016年1月1日至2017年10月16日未足额支付工资，双方口头约定工资标准是每月6000元。我提交了统计表，上面显示发放情况，我主张的工资差额是6000元减去扣除社保后减去已发放的工资金额后计算的。我于2011年10月17日入职美之旅公司，担任高端特殊项目销售，我的工资是固定工资，没有业绩考核。我与美之旅公司两次签订劳动合同，合同期限为2011年11月29日至2014年10月16日，2014年10月17日至2017年10月16日。劳动合同到期之前，美之旅公司没有与我说续签的事情，到期当天，美之旅公司人事与我说劳动合同到期不再续签。现不同意美之旅公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2011年10月17日，欧阳冰入职美之旅公司，双方签订劳动合同书，约定合同期限自2011年10月17日至2014年10月16日，欧阳冰的试用期工资为2200元。2014年9月16日，欧阳冰与美之旅公司签订劳动合同续订书，约定合同期限自2014年10月17日至2017年10月16日。欧阳冰主张美之旅公司口头与其约定2016年1月1日至2017年10月的月工资标准为6000元，没有绩效考核；欧阳冰就其所述未提交证据；美之旅公司对此不认可，主张欧阳冰2016年1月至3月的工资标准是4000元，2016年4月至12月的工资标准是5000元，2017年1月起的工资标准是6000元，其中30%是业绩考核；美之旅公司就其所述提交欧阳冰的工资表，显示：2016年1月至2月，欧阳冰的工资标准是4000元；2016年3月至12月，欧阳冰的工资标准是5000元；2017年1月至10月，欧阳冰的工资标准是6000元；2016年1月至12月工资的50%为绩效工资；2017年1月至10月工资的40%为绩效工资；每月的实发绩效金额不等，部分月份有考勤扣款；2017年5月至10月的工资表后附绩效工资详情，内容有业绩考核、新开发客户量、客户联系记录等;2016年10月至2017年9月，欧阳冰的应发平均工资为3634.34元。美之旅公司提交2017年销售目标责任管理协议书，显示2017年1月23日，欧阳冰与美之旅公司签订协议书，约定欧阳冰的销售级别为B，B级别员工目标责任考核目标为35万至40万元；绩效工资占月总薪资的40%，基本业绩考核70%、新客户数据15%、客户联系15%；欧阳冰对上述协议书不认可，主张不是其签字，但未提交笔迹鉴定申请。欧阳冰主张美之旅公司于2017年10月16日通知其终止劳动关系，不再续签，并提交盖有美之旅公司合同专用章的终止劳动合同通知书一份，该通知书的内容为“欧阳冰与美之旅公司签订的劳动合同2017年10月16日到期终止，公司决定不再续签”，该通知书上的字、章分离；美之旅公司对此不认可，主张欧阳冰为业务员，有机会接触合同专用章，上述通知书是欧阳冰自行制作并加盖的合同专用章；美之旅公司主张其于合同到期前通知欧阳冰续签劳动合同，欧阳冰表示同意续签，但实际没有续签，其于2017年10月16日向欧阳冰发送续签劳动合同通知的电子邮件；美之旅公司提交电子邮件一份，显示2017年10月16日晚上6点10分，美之旅人力资源中心（电子邮箱地址为hr@allamericas.net）向欧阳冰（电子邮箱地址为ouyangbing@mzlchina.com）发送电子邮件，内容为“美之旅公司与欧阳冰签订的合同于今日到期，如欧阳冰有意续签，请于2017年10月18日前到美之旅公司人力资源中心找人事专员王江波续签劳动合同，如未续签，双方不再存在劳动关系”，2017年10月20日下午2点21分，美之旅人力资源中心向欧阳冰发送电子邮件，内容为“欧阳冰未在规定时间到美之旅公司续签劳动合同，美之旅公司与欧阳冰不再存在劳动关系”；欧阳冰对电子邮件不认可，主张ouyangbing@mzlchina.com不是本人邮箱；美之旅公司主张@mzlchina.com为其企业邮箱后缀；欧阳冰主张其没有工作邮箱。欧阳冰向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美之旅公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2018）第01377号裁决书裁决：1.确认美之旅公司与欧阳冰于2011年10月17日至2017年10月16日期间存在劳动关系；2.美之旅公司支付欧阳冰2016年1月1日至2017年10月16日期间工资48282.6元；3.美之旅公司支付欧阳冰未提前一个月通知终止劳动合同的代通知金8275.8元；4.美之旅公司支付欧阳冰终止劳动合同经济补偿金36000元；5.驳回欧阳冰的其他仲裁请求。美之旅公司不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。欧阳冰的岗位为销售，其所述没有绩效考核不符合常理；另欧阳冰签署的2017年销售目标责任管理协议书显示其有绩效考核目标及标准，且协议约定的绩效考核标准与美之旅公司提交的工资表中的绩效工资能相互印证；故本院采信美之旅公司的主张。欧阳冰虽对协议书中的签字不认可，但未申请笔迹鉴定，本院对其主张不予采纳。欧阳冰主张其月工资为6000元，但就其所述未举证，本院不予采信。美之旅公司提交的工资表显示其并无克扣欧阳冰工资的情形，故欧阳冰要求美之旅公司支付工资差额的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于劳动合同的续签，欧阳冰提交的终止劳动合同通知书盖的是合同专用章，且字、章分离，不符合用人单位为劳动者出具相关通知书的常规模式；且美之旅公司提交的电子邮件显示其于2017年10月16日向欧阳冰发送了续签劳动合同的通知，可以佐证美之旅公司关于其同意续签劳动合同的主张；欧阳冰不认可收到上述邮件，但美之旅公司提交的邮件的收件邮箱的地址为欧阳冰姓名的全拼加美之旅公司的企业邮箱后缀，本院采信上述邮箱为欧阳冰的工作邮箱；欧阳冰所述其没有工作邮箱的主张，不符合现在无纸化办公的普遍现状；故欧阳冰的意见，本院不予采信。美之旅公司虽同意续签劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位才可以不支付终止劳动合同经济补偿金。本案中，美之旅公司虽通过邮件通知劳动者要续签劳动合同，但是邮件中并未列出劳动合同续订的条件，不能证明美之旅公司维持或提高劳动合同约定条件，因此美之旅公司以通知劳动者续签劳动合同，劳动者拒不续签为由不支付终止经济补偿金的理由，缺乏依据，法院不予采纳。美之旅公司应依法支付欧阳冰终止劳动合同的经济补偿金21806.04元（3634.34元×6）。关于终止劳动关系的代通知金，因美之旅公司同意续签劳动合同，故欧阳冰的该项请求，没有法律依据，本院不予支持。关于劳动关系存续期间，因双方均未提起诉讼，本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，判决如下：一、确认原告北京美之旅国际旅行社有限公司与被告欧阳冰于二○一一年十月十七日至二○一七年十月十六日期间存在劳动关系。二、原告北京美之旅国际旅行社有限公司无需支付被告欧阳冰二○一六年一月一日至二○一七年十月十六日期间工资48282.6元。三、原告北京美之旅国际旅行社有限公司无需支付被告欧阳冰未提前一个月通知终止劳动合同的代通知金8275.8元。四、原告北京美之旅国际旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告欧阳冰终止劳动关系的经济补偿金21806.04元。五、驳回原告北京美之旅国际旅行社有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京美之旅国际旅行社有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈 慧人民陪审员  赵婧玮人民陪审员  桂富荣二〇一九年十一月十九日书 记 员  刘新颖