北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初38496号原告：北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司，住所地北京市丰台区南四环西路186号一区1号楼3层3263。法定代表人：赵春雷，经理。委托诉讼代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。被告：杨艳飞，女，住北京市通州区。委托诉讼代理人：韩玉龙（杨艳飞之夫），男，住北京市通州区。原告北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司（以下简称“鸿信酩庄公司”）与被告杨艳飞劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿信酩庄公司委托诉讼代理人谢常中，被告杨艳飞及其委托诉讼代理人韩玉龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鸿信酩庄公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年5月1日至2019年5月31日期间工资7000元；2、原告无需支付被告2019年2月7日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额26149．43元；3、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金3500元；4、原被告自2019年5月1日起至2019年5月31日期间不存在劳动关系。事实与理由：杨艳飞自2019年4月29日起自行离职，未来单位上班，亦未实际提供劳动，故我单位不应支付其2019年5月1日至2019年5月31日期间的工资。其月工资内包含有1500元的社保补助，故其主张月工资为7000元与事实不符。被告于2019年1月10日入职原告单位，主要从事运营岗位工作，入职后，单位依法与被告签订有为期三个月的试用期劳动合同，双方在合同内约定，被告自愿不缴纳社保，原告每月向其支付1500元作为社保补助，杨艳飞2019年5月1日离职时，将单位留存的劳动合同擅自偷偷带走，故原告不存在未与被告未签书面劳动合同的事实，不应支付其双倍工资。被告于2019年4月29日以后未再来单位上班，系自行离职，单位也找不到她人，按照法律规定，劳动者因个人原因自行离职的，单位无需支付经济补偿金。综上，仲裁裁决认定事实不清，为维护原告的合法权益，请求人民法院依法查清事实，作出公正判决！被告杨艳飞辩称：我是1月7日入职，5月31日离职，我只负责电商运营，没有签订劳动合同，试用期3个月，1月7日至4月7日，每个月7000元，不包含社保，转正之后8000元，上五险。后来转正那个月没有转正，没有上社保，并且5月份工资没有发放。双方根本没有签订劳动合同，公司也是有录像的。社保1500元，原告并没有给交，也没有补助。当时约定的是给交社保。不是自己离职的，走的正规流程，工作已经交接了，聊天记录也有具体交接人名。我2014年参加工作，2016年开始电商运营，在无锡自然家具工作，那时工资是5500元，不含社保，工作了2年。2018年换了两三家公司，北京天硕有限公司，月薪7000元，不含社保，之后去了北京石林秀贸易有限公司，月薪8000元。之后去了被告这个公司。我方认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：杨艳飞于2019年1月入职鸿信酩庄公司，负责电商运营。丰台区劳动争议仲裁委员会于2019年8月12日作出京丰劳人仲字[2019]第4139号裁决书，裁决：一、杨艳飞自二〇一九年一月七日至二〇一九年五月三十一日与北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司存在劳动关系；二、北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司于本裁决生效之日起五日内，支付杨艳飞自二〇一九年五月一日至二〇一九年五月三十一日期间工资七千元；三、北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司于本裁决生效之日起五日内，支付杨艳飞自二〇一九年二月七日至二〇一九年五月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资差额二万六千一百四十九元四角三分；四、北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司于本裁决生效之日起五日内，支付杨艳飞解除劳动合同的经济补偿三千五百元；五、驳回杨艳飞的其他仲裁请求。庭审中，鸿信酩庄公司提出仲裁裁决书及解除劳动合同通知书，拟证明对方6月3日前就已离开，离职通知书是后期制作的，根本没有邮寄，原告没有收到。杨艳飞认可真实性、不认可证明目的，认为是快递员扫码记录系统的时间，邮寄地址是公司办公地址。杨艳飞提出以下证据：1、杨艳飞与赵春雷、杨艳飞与赵春雷爱人聊天记录，拟证明5月份杨艳飞在职工作；2、仲裁笔录，拟证明杨艳飞不认可4月份离职，7000元不包含社保，鸿信酩庄公司5月份没有发放工资；3、工资流水，证明2、3、4月工资发放情况。鸿信酩庄公司发表如下质证意见：1、复印件与原始载体是对应的，但聊天记录和主体无法核实；2、真实性认可，证明目的不认可，对笔录中基本工资事实认可；3、认可工资流水。另，根据银行对账核算，杨艳飞2019年2月1日至2019年4月30日期间实发月平均工资为7000元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。具体到本案，原告主张被告系于2019年1月10日入职且入职时双方签订期限为三个月的试用期劳动合同，2019年4月29日被告自行离职。被告对原告上述主张持有异议，并主张其系于2019年1月7日入职原告公司，从事运营岗位工作，双方未签订书面劳动合同，在职期间原告未为其缴纳社会保险，2019年5月31日与原告解除劳动关系。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位付举证责任”的规定，原告未能举证证明其主张的被告系于2019年1月10日入职且于2019年4月29日离职的事实，应承担相应的不利后果，故对其该项主张，本院不予采信，对被告主张的其于2019年1月7日入职，双方劳动关系于2019年5月31日解除的事实，本院予以采信，故对原告关于确认原告与被告自2019年5月1日至2019年5月31日不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于原告无需支付被告2019年5月1日至2019年5月31日期间工资7000元的诉讼请求，原告提交的证据不能证明被告自2019年5月1日起未再向原告单位提供劳动的事实，且被告对此不予认可，故对原告的上述主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告应当支付原告自2019年5月1日至2019年5月31日期间工资7000元。关于原告无需支付被告2019年2月7日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额26149．43元的诉讼请求，因原告未举证证明其主张的与被告签订三个月期限试用期劳动合同的事实，且被告不予认可，原告应承担相应的不利后果，故对其上述主张，本院不予采信。对被告认为的在职期间双方未签订书面劳动合同的事实，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，鸿信公司应支付杨艳飞自2019年2月7日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额26149．43元。关于原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金3500元的诉讼请求，原告未能举证证明其主张的被告系自行离职的事实，应承担相应的不利后果，故对其上述主张，本院不予采信。被告未能举证证明其系因未缴纳社会保险为由提出与鸿信公司解除劳动关系的事实，应承担相应的不利后果，故对其上述主张，本院亦不予采信。综上，双方均未能就劳动关系解除事实向本院出具相关证据加以佐证，故本院视为双方协商一致由原告向被告提出解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告应当向被告支付解除劳动合同补偿金3500元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，现判决如下：一、杨艳飞自二〇一九年一月七日至二〇一九年五月三十一日与北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司存在劳动关系；二、北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付杨艳飞自二〇一九年五月一日至二〇一九年五月三十一日期间工资7000元；三、北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付杨艳飞自二〇一九年二月七日至二〇一九年五月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资差额26149．43元；四、北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付杨艳飞解除劳动合同的经济补偿3500元；五、驳回北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京鸿信酩庄国际贸易有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  齐婵娟二〇一九年十一月二十七日书记员  许子月