甘肃省临夏市人民法院民事判决书（2019）甘2901民初1852号原告孙某。被告临夏市新利保隆商务会所。负责人拜某，。原告孙某与被告临夏市新利保隆商务会所追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年8月1日立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告孙某、被告临夏市新利保隆商务会所负责人拜某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付拖欠的管理费（员工工资）96600元。事实和理由：2018年3月4日原、被告签订了《合同书》，该《合同书》确定双方雇佣关系，合同明确规定2018年3月7日至2019年3月8日止，原告负责被告公司日常管理、经营人员配置及日常事务处理，被告向原告每月支付35000元管理费，每月分两次结清，并且明确约定解除合同需十日前向对方提出终止意见，违约方承担对方所有损失费用。原告依约自2018年3月7日带领员工进场进行日常管理工作，但完成约定工作后被告仅支付部分管理费后，未提前告知原告的情况下与其他人签订相同合同，单方违约。现被告仍然拖欠原告管理费用共计96600元，经原告多次催收后均无果而终。无奈之下原告起诉至法院，请求法院维护原告的合法权益，追回欠款。被告临夏市新利保隆商务会所辩称,原告在起诉书中所述事实不客观、不属实。原告自称“2018年3月7日带领员工进场进行日常管理工作,但完成合同约定的工作后被告仅支付部分管理费(员工工资)后未提前告知原告的情况下与其他人签订相同合同,单方违约”，这与事实不符，《合同书》第3条约定:“乙方负责甲方公司日常管理、经营人员配置及日常事务处理”，合同签订前双方口头约定乙方的管理、经营人员数为男服务员10名,女服务员20名。但原告进场后第一个月服务员人数达到了约定人数,从第二个月服务员开始陆续离职,未达到约定人数,第三个月服务员只剩四五个，被告多次与原告交涉未果。合同履行至2018年11月份和12月份时,服务员只剩一人,无奈之下,原被告口头协商解除合同,原告于2018年12月底离职走人。原告没有完成合同约定的工作任务,属违约；原被告友好协商后解除合同的,而非原告所述的“未提前告知原告的情况下与其他人签订相同合同,单方违约”，《合同书》第4条约定“甲方每月给乙方管理费用为35000元,经营过程中如完成或超额完成任务,乙方可提出提成方案,取得个人或者总业绩百分比”,从这条说明,原被告双方之间约定了经营期间的任务,但具体任务额度未作明确表述,在娱乐行业中,都有一个不成文的行业规则,管理公司的薪酬为营业额的10%抽成,即每月任务为350000元,自原告进场以来只有第一个月完成了任务,以后每月都未完成任务,但被告未追究其责任,还是仍然按照每月35000元的薪酬结算。根据《合同书》第6条约定:“如一方违约,另一方有权随时终止合作违约方承担对方所有损失费用”,即原告没有按照约定满足服务员人数又没有完成任务,在这种严重违约的情况下,双方友好协商解除了合同,现原告倒打一耙,说被告违约,实属耍赖。原告在起诉书中所述“现被告仍然拖欠原告管理费(员工工资)共计99600元,经原告多次催促后均无果而终”这与事实也根本不符。虽然被告给原告出具了欠条三份，但双方在解除合同时，原告对其消费及他人所欠费用未进行结算,原告在管理经营期间未结算的费用包括：“自己消费或他人欠单51130元,从吧台收银处借现金11600元,拖欠员工马智荣的工资28600元”,以上三项合计91330元由被告垫付。该费用与拖欠工资相折抵，实际被告拖欠8270元，而非原告起诉书中所述的96600元。综上所述,原被告签订合同后,因原告违约,经双方友好协商解除合同,合同解除后双方就费用未进行结算,被告实际欠原告8270元，而非原告起诉书所述96600元,请法庭依法审查后公正判决。原被告围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议证据和事实，本院认定如下：原告提供证据及被告的质证意见：1、《合同书》一份，欲证明原被告之间的劳动关系。被告质证，对该份证据的没有异议；2、利保隆员工考勤表，欲证明原告在2018年4月到10月履行了合同义务，但被告只支付2018年5月份之前的工资，5月份之后的工资一直拖欠未支付。被告质证，对该证据部分有异议，原告在履行的合同义务未按约定人数派员管理。3、欠条二份，欲证明被告拖欠原告管理费的事实。被告质证，对两份欠条的真实性无异议，欠款45000元的欠条没有异议；欠款49200元的有异议，该欠款后期合作之后分期付款，但原告后期自动离场，不存在欠款49200元。被告提供证据及原告的质证意见：1、2018年12月20日马智荣收条一份，欲证明会所员工马智荣工资应由原告支付，由被告为其垫付了马智荣工资28000元，押金600元。原告质证认为，马智荣的工资由原告支付的事实没有异议，但对被告支付的工资数额及押金有异议。2、原告消费账单六十三份，欲证明原告在被告会所消费51130元的事实。原告质证认为，该组证据其中六张总计3750元是原告签名没有异议，其他五十七张均不是原告签名不认可。3、现金借款单一份，欲证明原告2018年9月15日起12月6日止陆续从会所吧台借走现金11600元。原告质证认为，对该份证据有异议，原告在被告会所上班期间陆续借过7600元，11月1日原告离职后再未借过款。上述证据中，原告第1份证据，被告无异议，原被告存在雇佣关系，本院予以确认；原告第2份证据，会所员工考勤表证明了原告履行了合同义务的证明目的，本院予以确认，但被告自称原告未按口头约定派员人数管理，无其他证据印证，本院对被告质证意见不予确认；原告第3份证据，欠条二份系被告书写，真实性本院予以确认。被告第1份证据，原告认可马智荣工资由其发放，但数额及押金有异议，因马智荣未出庭作证，对其真实性本院不予确认；被告第2、3份证据，被告提出了答辩请求，但未提出反诉请求，且与本案不属于同一法律关系，本院不予确认。根据当事人陈述意见和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原被告于2018年3月4日签订了《合同书》一份，合同主要约定：原被告为雇佣关系，合同期限为2018年3月7日至2019年3月8日止，原告负责被告临夏市新利保隆商务会所日常管理、经营人员配置及日常事务处理，被告向原告每月支付35000元管理费，每月分两次结清，并且约定解除合同需十日前向对方提出终止意见，违约方承担对方所有损失费用。合同签订后，原告于2018年3月7日带领员工进场进行日常管理工作。起初，被告按约定向原告支付管理费。由于该会所经营不景气，在双方认可的情况下将管理费下调，被告于2018年5月12日向原告出具欠条一份，计45000元；2018年9月19日向原告出具欠条一份，计49200元，以上两项总计96600元。经原被告双方协商，于2019年10月底口头达成协议解除了《合同书》。后经原告催要，被告未支付欠款。2019年8月1日原告诉至本院，提出前述主张。本院认为，原、被告自愿签订《合同书》确定了双方之间的雇佣关系，二者形成了劳务合同关系。原告在相应的合同期限内为被告提供了劳务，完成了工作任务，被告应当按照合同约定给付原告劳务报酬。《合同法》第一百零九条规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。现原告所举《欠条》二份能够证明，被告仍拖欠原告孙某劳务报酬96600元未付，构成违约，应当继续支付。因此原告的诉讼请求有法律和事实依据，本院予以支持。被告答辩提出会所员工马智荣工资原本应由原告支付，被告为其垫付了马智荣工资28000元，押金600元，据此出具了马智荣的收条一份，请求在其欠款中扣除，庭审中原告对数额及押金提出异议，马智荣未出庭进行作证，因此该《收条》缺乏证据的真实性，故对被告提出的请求，本院不予支持。被告提出原告在会所消费51130元及借款11600元，因被告未提出反诉请求，且与本案不属于同一法律关系，本院不予支持，被告可另案起诉。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据规则若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：自判决生效后十日内被告临夏市新利保隆商务会所向原告孙某支付欠款96600元。若未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2215元，由被告临夏市新利保隆商务会所负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本，上诉于临夏回族自治州中级人民法院。审 判 长 宋丽萍人民陪审员 何 婵人民陪审员 宋丽媛 二○一九年十一月二十七日书 记 员 黄宇雄