北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初45720号原告：北京芝麻连接科技有限公司，住所地北京市海淀区青云里满庭芳园小区2号楼3层305-1号。法定代表人：靳朝烨，首席执行官。委托诉讼代理人：邵艳菊，女，该公司人事经理。委托诉讼代理人：张思明，男，该公司人事。被告：颜辉，男，1983年2月1日出生，住北京市昌平区。原告北京芝麻连接科技有限公司（以下简称芝麻连接公司）与被告颜辉劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告芝麻连接公司之委托诉讼代理人邵艳菊、张思明与被告颜辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。芝麻连接公司向本院提出诉讼请求:我公司无需支付颜辉：1、2018年12月1日至2018年12月22日期间工资23413.79元；2、2018年10月1日至2018年12月22日期间季度工资6197.41元；3、2018年1月1日至2018年12月22日期间年终奖32366.6元；4、2018年1月1日至2018年12月22日期间未休年假工资1609元。事实和理由：颜辉无故拒绝公司的出差安排、无故旷工、散播影响公司安定团结的谣言，多次违反我公司的规章制度，其当月绩效为0，故我公司不应支付其2018年12月份工资。颜辉未作任何交接自动离职且造成我公司无法继续开展业务，我公司有权扣留工资作为应有的经济赔偿金。年终奖是我公司根据业务经营状况及公司整体业绩评估后决定是否发放。颜辉将公司重要商业机密带走，导致公司产品线停滞，所以其当季度及年终奖均评定为零。现我公司不服仲裁裁决，请求法院依法维护我公司的合法权益。颜辉辩称，我于2017年3月27日入职芝麻连接公司，2018年12月25日离职，月工资标准每月34000元，工资支付至2018年11月，芝麻连接公司未支付我2018年12月的工资。芝麻连接公司未支付我第四个月的季度工资及年终奖，我在职期间仍有1.5天年假没有休息。我不同意芝麻连接公司的诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：颜辉于2017年3月27日入职芝麻连接公司，正常工作至2018年12月22日。2017年3月23日，芝麻连接公司向颜辉发送OFFERLETTER，载明：“颜辉先生（国籍：中华人民共和国）：您好！感谢您对本公司的信任，非常荣幸的通知您，由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，已经通过公司对您的面试及考核，最终决定录用您！热忱欢迎您加入本公司，成为我们大家庭的一员！录用情况：职位：高级产品经理部门：产品部薪资情况：月薪RMB34000元，14薪；（税前）五险一金：按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行；期权：总期权80000股（50000岗位期权+30000业绩期权）该职位试用期为3个月（薪酬100%），试用期满通过考核合格后转正。一、请收到offer后尽快回复邮件确认入职时间；二、请在办理入职手续时，协助提供以下相关资料并确保资料的真实性：1身份证原件及复印件一份；2近期一寸免冠彩色照片2张（白/蓝底）；3最高学历学位证书原件及复印件；4前一家公司离职证明原件，确因实际情况无法提供的需由本人提供离职声明书；4专业技术职称证书、职业资格证书原件及复印件一份；（如有）6本人北京本地招商银行储蓄卡复印件（用于发放工资）；三、请将本文件打印，并在签名地方签字，报到时请携带该通知作为办理入职手续依据”。庭审中，双方均认可2017年3月至2017年7月期间，芝麻连接公司按照每月34000元标准向颜辉发放工资；2017年8月至2018年3月期间，芝麻连接公司按照每月30000元标准向颜辉发放工资，自2018年4月起按照每月34000元标准发放。芝麻连接公司支付颜辉工资至2018年11月30日。另查，颜辉主张OFFER中约定的额外两个月工资分别为季度工资及年终奖，季度工资中2018年第四季度未发放、年终奖未发放。芝麻连接公司主张季度工资具有奖金性质，依据业务情况发放，因为颜辉的原因导致公司的业务的产品线停滞，客户大量流失，造成大量损失，故2018年第四季度奖金不予支付；年终奖是否发放需依据公司的效益，且颜辉工作不满一年，不应该予以发放。庭审中，芝麻连接公司未就季度工资及年终奖发放规定提交相应证据予以佐证。双方均认可颜辉在职期间已休年假6.5天，颜辉主张其第一年应休5天年假，第二年应休6天年假，现仍有1.5天年假未休，对此芝麻连接公司予以否认，主张颜辉已经休完年假。颜辉未就其入职芝麻连接公司即可享受年假举证。颜辉以要求芝麻连接公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、季度工资、年终奖、休息日加班费、工资差额、未休年假工资，报销差旅费、办公费、交通费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、芝麻连接公司支付颜辉2018年12月1日至2018年12月22日工资23413.79元；二、芝麻连接公司支付颜辉2018年10月1日至2018年12月22日季度工资6197.41元；三、芝麻连接公司支付颜辉2018年1月1日至2018年12月22日年终奖32366.6元；四、芝麻连接公司支付颜辉2018年1月1日至2018年12月22日未休年假工资1609元；五、驳回颜辉其他仲裁请求。芝麻连接公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，颜辉正常工作至2018年12月22日，故芝麻连接公司应支付其2018年12月1日至2018年12月22日期间的工资，仲裁裁决的数额未高于法定标准，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，OFFER明确载明颜辉的工资为14薪，双方均认可额外两个月工资分别为季度工资及年终奖，故季度工资及年终奖均为颜辉的工资组成部分。庭审中，芝麻连接公司虽主张不应支付颜辉2018年10月1日至2018年12月22日期间的季度工资及年终奖，但并未提交相应证据予以佐证，且芝麻连接公司亦未举证证明季度工资及年终奖的发放规定，故应由芝麻连接公司承担举证不能的不利后果，仲裁裁决的2018年10月1日至2018年12月22日期间的季度工资及2018年1月1日至2018年12月22日期间年终奖数额均未高于法定标准，本院予以确认。就未休年假工资一节，颜辉未就其入职芝麻连接公司即可享受年假举证，其已经享受的年休假天数未低于法定标准，故芝麻连接公司无需支付颜辉2018年1月1日至2018年12月22日期间未休年假工资1609元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条之规定，判决如下：一、北京芝麻连接科技有限公司于本判决生效后七日内支付颜辉二Ｏ一八年十二月一日至二Ｏ一八年十二月二十二日期间工资23413.79元；二、北京芝麻连接科技有限公司于本判决生效后七日内支付颜辉二Ｏ一八年十月一日至二Ｏ一八年十二月二十二日期间季度工资6197.41元；三、北京芝麻连接科技有限公司于本判决生效后七日内支付颜辉二Ｏ一八年一月一日至二Ｏ一八年十二月二十二日期间年终奖32366.6元；四、确认北京芝麻连接科技有限公司无需支付颜辉二Ｏ一八年一月一日至二Ｏ一八年十二月二十二日期间未休年假工资1609元。如果北京芝麻连接科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京芝麻连接科技有限公司负担；已交纳五元，余款五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  康和凤人民陪审员  陈萍芳二〇一九年十一月二十九日书 记 员  叶亚楠