北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初27963号原告：牛红云，女，1974年9月22日出生，汉族，住山西省定襄县。委托诉讼代理人：曹桂臣，黑龙江吉相律师事务所绥滨分所律师。被告：北京昆仑凯通通信科技有限公司，住所地北京市朝阳区安定路39号1幢1201室。法定代表人：赵旻，执行董事。委托诉讼代理人：马立科，北京市京师律师事务所律师。原告牛红云（以下简称原告）与被告北京昆仑凯通通信科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人曹桂臣，被告的委托诉讼代理人马立科均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2017年5月1日至12月31日、2018年1月1日至2月28日工资88196.50元；2.被告支付垫付报销款4000元；3.被告支付2006年2月1日至2018年2月28日解除劳动合同经济补偿金120000元；4.被告支付2016年1月1日至2017年12月31日年假工资28137.93元；5.被告支付2017年4月至6月周末加班工资10593.10元。事实和理由：原告于2006年2月18日入职于被告，岗位是会计，约定月薪8819元，按月支付工资，签订劳动合同，2007年开始交纳社会保险，被告在2008年1月1日起将原告调到其关联公司北京凯新创达科技发展有限公司（以下简称凯新公司）工作，2009年3月1日又调回到被告。原告一直兢兢业业工作，从2017年5月起至2018年2月止，被告共拖欠原告工资、差旅报销款费、加班工资、年假工资，因被告公司长期拖欠工资及各项费用不予给付，无奈，原告通知被告解除劳动合同关系并要求其给付拖欠的各项劳动报酬及各项费用并给付因拖欠劳动报的经济补偿金。关于解除劳动合同的经济补偿只要求计算在昆仑公司的工作年限，放弃在凯新公司的工作年限，不要求连续计算。关于报销款，我报销的是交通费。加班工资是2017年4月的周末加班工资。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。1.关于拖欠工资，没有证据证明拖欠的工资基数和月份；2.关于差旅费，原告是财务人员，不安排出差；3.公司出现了状况，可能涉刑，原告是自己走的，是自动离职，公司也没开离职证明原告就不来，关于劝退的情况是公司跟原告有过谈话，跟她交代了公司涉刑，保证员工知情权，为了保护员工的利益，谈过去留的问题，让员工自行决定去留；4.关于年假，我公司的所有材料都找不到了，没有办法查证原告是否休过年假；5.在2017年4月之后，公司就出问题可能涉刑了，之后就不涉及经营了，公司就不可能加班了，并且2017年4月26日原告被有关部门带走，还被羁押了一个月，所以这期间不可能加班。原告以被告、凯新公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2019）第451号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该仲裁结果，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2009年3月1日入职被告，双方于当日签订了期限至2010年3月31日的劳动合同；于2010年4月1日签订了期限至2013年4月1日的劳动合同；于2013年4月1日签订了无固定期限劳动合同，约定原告担任财务副经理，月工资为7700元。原告主张其最后出勤至2018年2月28日，被告主张原告最后出勤至2017年5月31日。1、关于工资标准及发放情况。原告主张其月工资税前10200元，被告欠发其2017年5月1日至12月31日、2018年1月1日至2月28日的工资，其离职前12个月平均工资10000元。被告主张原告月工资7700元，工资发放至2017年5月底，之后原告就不来干活儿，原告离职前12个月平均工资7700元。双方均认可每月10日发放上一个自然月工资。原告提交了银行流水明细，记载被告于2017年6月19日向原告支付工资7434.5元，于2017年8月16日向原告支付工资7434.5元，原告主张上述两笔分别为2017年3月和4月的工资。被告对该证据的真实性、证明目的均认可，但主张发放的分别是2017年5月和7月的工资。2、关于劳动合同解除情况。原告主张其于2019年1月11日向被告邮寄了解除通知，解除理由是拖欠工资，被告拒收了，但原告主张双方劳动合同于2018年5月1日解除，因为被告给其社保缴纳到了2018年4月。被告主张双方劳动合同于2017年5月31日解除，没有人提出，原告自动离职。原告提交了被迫离职通知书及邮件寄件联，其中被迫离职通知书落款记载的时间为2018年5月1日，邮件寄件联记载收件单位名称为被告，地址为被告的住所地，收件人为被告的法定代表人。被告对该证据的真实性认可，但主张没有收到过。3、关于未休年休假工资。双方均认可原告2016年、2017年每年各享有年休假10天。原告主张其上述两年的年休假均未休，被告主张没有剥夺原告休年假的权利。4、关于加班工资。原告主张2017年4月至6月期间其周末加班12天，被告主张原告没有加班。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方于2013年4月1日签订的无固定期限劳动合同中约定原告月工资为7700元，原告提交的银行流水明细中记载原告的工资为7434.5元，故本院采信被告主张的原告月工资标准7700元。被告未就工资发放情况及原告出勤情况举证，本院采信原告的主张，被告应支付原告2017年5月1日至2018年2月28日的工资。本院按照原告的工资标准依法核算具体数额。关于劳动合同解除情况，被告就其主张的解除情况未举证，对原告提交的被迫离职通知书及邮件寄件联的真实性认可，故本院采信原告关于劳动合同解除的主张。原告以被告拖欠工资为由解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，本院根据原告工资标准及工作时间依法核算具体数额。关于未休年休假工资，双方均认可原告2016年、2017年每年各享有年休假10天，本院不持异议。被告未就原告已休年休假举证，本院采信原告的主张，被告应向原告支付未休年休假工资。本院依法核算具体数额。原告未就其主张的垫付报销款及加班情况举证，故对于原告要求被告支付垫付报销款及加班工资的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、被告北京昆仑凯通通信科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告牛红云二〇一七年五月一日至二〇一八年二月二十八日的工资77000元；二、被告北京昆仑凯通通信科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告牛红云解除劳动合同的经济补偿73150元；三、被告北京昆仑凯通通信科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告牛红云二〇一六年一月一日至二〇一七年十二月三十一日的未休年休假工资14160.92元；四、驳回原告牛红云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京昆仑凯通通信科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 李 静人民陪审员 张 清人民陪审员 桂富荣二〇一九年十一月七日书 记 员 刘冠男