北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初47724号原告：北京惠下单科技有限公司，住所地北京市海淀区西小口路66号中关村东升科技园·北领地B-6楼A座4层A402、A403。法定代表人：陈乐，首席执行官。委托诉讼代理人：黄曦曦，女，北京惠下单科技有限公司法务，住北京市海淀区。被告：阳晓川，男，1984年2月13日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地陕西省南郑县。委托诉讼代理人：王天任，北京市华泰律师事务所律师。原告北京惠下单科技有限公司（以下简称惠下单公司）诉被告阳晓川劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告惠下单公司之委托诉讼代理人黄曦曦与被告阳晓川之委托诉讼代理人王天任到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。惠下单公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令我公司无需支付阳晓川：1、2019年1月1日至3月13日工资62748.54元；2、2018年9月5日至2019年3月13日期间未休年假工资8975.45元；3、违法解除劳动合同赔偿金60000元。事实和理由：我单位因资金周转的问题，在2019年2月18日不得不暂停公司业务，所有员工的工资结算至2月18日，由于资金有限，公司目前只有能力支付员工的实际工资，社保公积金缴纳至2月，报销实际费用。阳晓川在办理完离职手续之后，我公司会立即结算员工的工资和实际报销款项。阳晓川辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意惠下单公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。阳晓川于2018年9月5日入职惠下单公司，双方签订了自当日至2021年9月4日止的劳动合同，岗位为资深数据工程师。阳晓川月基本工资21000元，月绩效工资9000元，餐补每天15元。根据双方均认可的工资单显示阳晓川在2018年9月至2018年12月期间的绩效系数均为1，其中2018年10月的税前工资为30315元、实发工资24294.5元，2018年11月的税前工资为30450元、实发工资24402.5元，2018年12月的税前工资为30450元、实发工资24237.66元。深圳天源迪科信息技术股份有限公司驻西安办事处为阳晓川缴纳了2008年1月至2018年9月的社会保险。阳晓川主张其一直在惠下单公司北京的办公地点正常工作至2019年3月13日，其每天上班需要打卡考勤，惠下单公司应支付其2019年1月1日至2019年3月13日的工资62748.54元。为证明其主张，阳晓川提交了打卡记录复印件（显示阳晓川正常打卡至2019年3月13日）、惠下单业务暂停的善后事项的说明（载有如下内容：“致：阳晓川……因经营调整及资金周转问题，惠下单的相关业务定于2019年2月18日暂停营运。在此特对员工相关善后事宜说明如下：一、惠下单员工最后工作日均为2019年2月18日；工资、考勤、社保及公积金等均结算至此日期；二、员工在职期间的工资会正常发放、社保正常缴纳；鉴于资金状况，工资、报销费用等具体发放日期为3月18日；截止2019年2月18日，您未结算的款项如下：1、待支付工资……1月工资人民币24945.7元，2月工资人民币12595.2元。相关个税及社保公积金扣缴方式不变……”落款日期为2019年2月20日，阳晓川在下方手写“签领日期2019.3.13”）予以佐证。惠下单公司对打卡记录真实性不认可，对惠下单业务暂停的善后事项的说明的真实性无异议，但不认可阳晓川所签署的日期。惠下单公司主张阳晓川在其公司北京的办公地点上班，平时不需要打卡，由工作小组领导管理，其公司在2019年2月18日暂停营业，通过邮件和书面通知等方式告知了阳晓川，阳晓川正常工作至2019年2月18日，在2019年2月18日之前阳晓川所在部门的领导就向其发送了通知。另外，因为其公司倒闭，绩效工资没有实发，应按照每月21000元的基本工资核算未发放的工资。为证明其公司的主张，惠下单公司提交了发送日期为2019年2月20日的《关于惠下单员工善后事宜的说明》的邮件复印件予以佐证，但收件人中并没有阳晓川。惠下单公司未就其公司在2019年3月13日之前向阳晓川告知需停止工作进行举证。惠下单公司主张其公司因资金周转困难，无法正常经营，属于因客观情况发生了重大变化，且无法与劳动者协商达成一致的情形，故其公司合法与阳晓川解除劳动合同。同时，惠下单公司认可其公司在仲裁阶段认可其公司与阳晓川违法解除劳动合同，且同意支付阳晓川违法解除劳动合同赔偿金60000元。惠下单公司主张阳晓川已经休了在职期间的年假，或者其本人放弃了年假，但其公司没有证据。阳晓川则主张其未休过年假。另外，惠下单公司主张其公司没有为阳晓川代扣代缴过2019年之后的社会保险、公积金和个人所得税。阳晓川以要求惠下单公司支付工资、裁员经济补偿金、未休年假工资、年终奖为由向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、惠下单公司支付阳晓川2019年1月1日至2019年3月13日工资62748.54元；2、惠下单公司支付阳晓川违法解除劳动合同赔偿金60000元；3、惠下单公司支付阳晓川未休年假工资8975.45元；4、驳回阳晓川的其他诉讼请求。惠下单公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，惠下单公司作为负有管理责任的用人单位，应就其公司向阳晓川送达停止工作时间的通知举证，否则应承担举证不能的不利后果，由此本院对阳晓川所持的其正常工作至2019年3月13日的主张予以采信。结合《惠下单业务暂停的善后事项的说明》中显示的工资情况，惠下单公司在相关个税及社保公积金扣缴方式不变的情况下，核算的2019年1月工资为24945.7元，与阳晓川2018年10月至12月的实发工资情况相吻合，由此可知惠下单公司亦是按照绩效系数为1核算的工资，现惠下单公司主张在计算阳晓川2019年的工资时不计入绩效工资，显然与客观情况不符，且缺乏依据，本院对惠下单公司主张不予采信。由此，在计算阳晓川2019年的工资时应将每月绩效工资9000元计入。结合惠下单公司已经为阳晓川缴纳的社会保险及公积金的情况，经本院核算，仲裁裁决的金额未高于法定的标准，本院予以采纳。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，首先，惠下单公司在仲裁阶段认可其公司解除阳晓川违法，并愿意支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；其次，惠下单公司虽然在本次诉讼阶段陈述其公司因资金周转困难，无法正常经营，属于因客观情况发生了重大变化，且无法与劳动者协商达成一致的情形，但未提交有效的证据予以佐证。综上，惠下单公司应根据阳晓川的工作年限和工资标准支付违法解除劳动合同赔偿金，鉴于仲裁裁决的金额未高于法定的标准，本院予以采纳。关于未休年假工资一节，根据阳晓川提交的社会保险缴费记录可知阳晓川在入职惠下单公司时工龄已经达到10年，因此其自入职惠下单公司时便可以每年享受10天带薪年假。现惠下单公司作为负有管理责任的用人单位，虽然主张阳晓川已经休假或放弃，但未提交证据予以佐证，故其公司应承担举证不能的不利后果，由此本院对其公司的主张不予采信，进而采信阳晓川所持的其未休年假的主张。经本院核算，仲裁裁决的金额未高于法定的标准，本院予以采纳。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，判决如下：一、北京惠下单科技有限公司支付阳晓川二Ｏ一九年一月一日至二Ｏ一九年三月十三日期间工资62748.54元，于本判决生效之日起七日内履行；二、北京惠下单科技有限公司支付阳晓川违法解除劳动合同赔偿金60000元，于本判决生效之日起七日内履行；三、北京惠下单科技有限公司支付阳晓川二Ｏ一八年九月五日至二Ｏ一九年三月十三日期间未休年假工资8975.45元，于本判决生效之日起七日内履行；四、驳回北京惠下单科技有限公司的全部诉讼请求。如果北京惠下单科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京惠下单科技有限公司负担，已交纳五元，剩余五元于本判决书生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审 判 长 刘 晓人民陪审员 顾 炜人民陪审员 张淑萍二〇一九年十一月八日书 记 员 梁诗晨书 记 员 彭利婷