江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终3495号 上诉人（原审原告）：南昌圣庭物业管理有限公司，住所地：江西省南昌市新建区长堎镇新建大道159号，统一社会信用代码：913601226937330626。 法定代表人：杨远武，系该公司经理。 委托诉讼代理人：吴江平，南昌市百花法律服务所法律服务工作者。 被上诉人（原审被告）：邓晶晶，男，汉族，1985年10月15日出生，住江西省南昌市新建区。 委托诉讼代理人：王国强，江西英华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何月，江西英华律师事务所律师。 上诉人南昌圣庭物业管理有限公司（以下简称圣庭物业）因与被上诉人邓晶晶劳动争议一案，不服江西省南昌市新建区人民法院（2019）赣0112民初2615号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月6日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 圣庭物业上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人无须支付被上诉人一次性住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。其主要上诉理由为：1、被上诉人承认了上诉人的相关联公司江西尤金房地产开发有限公司给其缴纳的工伤、社保等保险，被上诉人也明知为什么上诉人未给其办理相关工伤、社保的保险，被上诉人硬是抓住所谓的上诉人与江西尤金房地产开发有限公司是两个独立的法人的观点，造成诉讼资源的浪费，使被上诉人的赔偿始终解决不了，而一审法院不从解决问题的思维出发，一味追究所谓的法律观点，给上诉人造成不必要的损失。2、被上诉人起诉上诉人无非是要得到一些不应得到的赔偿，而又造成上诉人相关联公司难于为被上诉人争取赔偿。恳请二审法院综合考虑全案，协调好被上诉人与上诉人一起去社保单位办理相关的赔偿。 被上诉人邓晶晶辩称，一审法院认定案件事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉毫无道理，依法应予驳回。本案中被上诉人与上诉人存在劳动关系，依法应当为被上诉人购买工伤保险，但上诉人并未购买。现被上诉人发生工伤事故，依法应当由上诉人承担赔偿责任。 圣庭物业向一审法院提出诉讼请求：1、判令圣庭物业无需支付邓晶晶一次性住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计人民币67871元整；2、本案诉讼费用由邓晶晶承担。 一审法院认定事实：2015年3月31日，邓晶晶入职圣庭物业处维修部做电工。同日，双方签订了一份自2015年3月31日起至2018年12月31日止为期三年零九个月的书面劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资2600元/月，试用期满后每月工资由基本工资2800元+固定加班费200元+各类津贴50元构成，绩效工资（依照公司制定的绩效考核制度考评确定），工资发放日为每月15日。2018年4月23日，邓晶晶在物业办公室钻孔作业时，由于电钻在穿墙时打到硬物，导致电钻反转，致使右手掌骨骨折，被送往南昌市新建区人民医院治疗，住院10天。2019年5月5日，邓晶晶再次进入南昌市新建区人民医院住院治疗3天，两次住院治疗共计13天，花费门诊及住院费用共计21404.92元。2018年6月4日，邓晶晶被南昌市新建区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年9月21日，邓晶晶被南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。邓晶晶受伤前月平均工资为3131元。 另查明，邓晶晶受伤后停工休养了6个月，期间圣庭物业每月支付邓晶晶工资2996元（含社保及公积金个人应交部分），共计支付人民币17976元。2018年11月1日，邓晶晶返岗工作，2019年3月25日，邓晶晶以“回家”为由填写辞职报告并经圣庭物业审批通过后于3月底离职。双方劳动关系存续期间，圣庭物业由其关联企业“江西尤金房地产开发有限公司”为邓晶晶办理社会保险手续及缴纳社会保险费。2019年3月29日上午，邓晶晶以复印合同为由从人事部门拿走续签的合同撕毁。邓晶晶就支付解除劳动关系经济补偿金、2019年1月至3月未签订书面劳动合同双倍工资差额及享受工伤十级待遇争议问题依法向南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年7月5日作出《新劳人仲案字[2019]第83号》仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人南昌圣庭物业有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，扣除已支付的6个月工资16796元后，还应一次性支付申请人邓晶晶住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计人民币67871元，医疗费21404.92元申请人凭发票原件带被申请人处报销；二、驳回申请人邓晶晶其他仲裁请求事项。”圣庭物业不服该仲裁裁决，认为该裁决书中作出的裁决内容与事实不符，为维护自身合法权益，故诉至法院。 一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案的争议焦点是：圣庭物业是否为邓晶晶缴纳了社保费用，圣庭物业是否应当承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。邓晶晶自2015年3月21日入职圣庭物业，双方劳动关系存续期间，一直是由江西尤金房地产开发有限公司为邓晶晶办理社会保险手续及缴纳社会保险费，圣庭物业虽表示其是江西尤金房地产开发有限公司的下属机构，有独立的法人资格，只要进入圣庭物业的员工，所有人的参保都由江西尤金房地产开发有限公司办理，但鉴于并未提供相应证据予以佐证，故一审法院不予采信。邓晶晶受伤后经南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经南昌市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。圣庭物业请求无需支付邓晶晶一次性住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等的诉求，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条,《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条，《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条之规定，判决如下：“驳回原告南昌圣庭物业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告南昌圣庭物业管理有限公司负担。” 二审期间，圣庭物业提交以下新证据，1、邓晶晶与江西尤金房地产开发有限公司签订的时间为2015年3月31日-2016年3月31日的劳动合同；2、邓晶晶参加江西尤金房地产开发有限公司组织体检的体检报告、江西尤金房地产开发有限公司考勤表、江西尤金房地产开发有限公司2015年7月工资表；3、（2018）赣0191民初2111号南昌高新技术产业开发区法院民事判决书。证据1、2证明邓晶晶与圣庭物业相关联的江西尤金房地产开发有限公司签订了劳动合同，并且在其公司参加考勤发放了工资的事实；证据3证明圣庭物业与江西尤金房地产开发有限公司系相关联的公司。 邓晶晶质证认为，证据1、2的真实性、合法性、关联性均有异议：1、不属于民事诉讼法规定的二审新证据；上诉人在仲裁及一审过程中均未提交，现当庭提交该证据违反法律规定，该组证据不应当予以采信。2、事故发生时，被上诉人与上诉人存在劳动关系，其之前的劳动关系与本案无关，该组证据无法达到上诉人所述的证明目的。证据3的真实性、合法性、关联性均有异议：1、判决书不属于民事诉讼法规定的证据范围，依法不应当作为证据使用。2、该判决书并未提到被上诉人与尤金地产之间的关系。该证据与本案无关，上诉人所述的证明目的无法达到。 本院认证如下，证据1、2不能证明2018年4月邓晶晶发生工伤事故时与江西尤金房地产开发有限公司存在劳动关系，与本案不具有关联性，本院不予采信；证据3不能证明圣庭物业与江西尤金房地产开发有限公司是相关联公司，本院不予采信。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，圣庭物业上诉认为其相关联公司江西尤金房地产开发有限公司已为邓晶晶缴纳工伤保险费，邓晶晶应当与圣庭物业一起去社保单位办理相关赔偿，因此圣庭物业不应支付邓晶晶一次性住院伙食补助、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助一次性伤残就业补助金共计67871元，但圣庭物业并未提供任何证据证明圣庭物业与江西尤金房地产开发有限公司在法律上存在关联性，本院对其上诉理由不予采信，圣庭物业按照《工伤保险条例》的规定应当支付上述费用。 综上，圣庭物业的上诉请求不成立，不予支持，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持，但对仲裁裁决结果未予确认，属于漏判，本院予以纠正。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 一、维持江西省南昌市新建区人民法院（2019）赣0112民初2615号民事判决； 二、南昌圣庭物业有限公司自本判决生效之日起十五日内向邓晶晶支付住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计67871元以及医疗费21404.92元（邓晶晶同时提交医疗费发票原件）。 二审案件受理费10元，由南昌圣庭物业管理有限公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 长  段 毅 审 判 员  刘卫平 审 判 员  ?李恒 二〇一九年十一月十九日 法官助理  裴重芳 书 记 员  陈佳慧