北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0108民初34028号原告：王阳，男，1993年6月10日出生，汉族，住河北省邢台市。委托诉讼代理人：解川,北京市炜衡律师事务所律师。被告：北京衣点科技有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路26号9层0917-1室。法定代表人：李彦墨，首席执行官。委托诉讼代理人：庞雯婷，女，该公司人事主管。原告王阳与被告北京衣点科技有限公司（以下简称衣点科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王阳之委托诉讼代理人解川，被告衣点科技公司之委托诉讼代理人庞雯婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王阳向本院提出诉讼请求：1、衣点科技公司支付我违法解除劳动合同赔偿金40000元；2、衣点科技公司支付我2018年12月1日至2018年12月31日工资20000元。事实和理由：我于2017年11月2日入职衣点科技公司，于2017年12月29日正式签订劳动合同，我在衣点科技公司担任首席运营官，月工资20000元。衣点科技公司于2018年12月25日将我违法辞退，拒绝支付2018年12月份的工资20000元。现不同意仲裁结果，起诉至法院。衣点科技公司辩称，因王阳利用公司职务之便和公司资源私自牟利，给公司带来损失，王阳拒绝交接公司所有的技术类相关系统账号、旷工，我公司提出解除劳动合同，系合法解除劳动合同。王阳2018年12月1日至4日正常出勤，此后未再出勤，仅同意支付上述四天的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人均认可的事实如下：王阳于2017年12月29日入职衣点科技公司，任首席运营总监，双方签订了有效期自2017年12月29日至2019年12月28日的劳动合同。自2018年10月起，王阳月工资标准调整为15000元，衣点科技公司已支付王阳工资至2018年11月30日。双方均认可王阳在2018年12月1日至12月4日期间正常出勤，在2018年12月5日至12月11日期间休带薪年休假。但双方就此后王阳的出勤情况各执一词。王阳主张其在2018年12月12日至12月14日期间在外地出差，在2018年12月15日至12月19日期间在公司正常上班，在2018年12月20日至12月23日期间因病在老家养病，其曾向衣点科技公司提出病假申请，但未获批准，2018年12月24日、25日其到公司上班，但因身体不舒服，在公司待得时间短一些，其于2018年12月25日收到衣点科技公司邮寄的《解除劳动关系通知》。衣点科技公司对此不予认可，主张王阳自2018年12月12日起未再出勤，期间王阳曾提出病假申请，但其公司未批准，因王阳当时未提交、此后亦未补交二甲以上医院出具的休假证明，故其公司认为王阳自2018年12月12日起旷工，其公司于2018年12月25日向王阳邮寄送达《解除劳动关系通知》。双方均认可真实性的《解除劳动关系通知》显示，“王阳：您好，您严重违反劳动纪律或公司规章制度，我公司现通知你根据劳动纪律或公司规章制度，我公司与你解除劳动关系”。经询问，衣点科技公司主张解除劳动合同的原因系王阳没有按照公司要求交接账号、严重影响公司经营，且王阳于2018年12月12日至2018年12月25日期间旷工。王阳不认可存在旷工，并主张衣点科技公司最早曾于2018年12月17日提出要与其解除劳动关系，其认为是违法解除，在双方争议期间，衣点科技公司要求其交出账号，因其认为公司系违法解除、劳动关系应当存续，故没有交接账号。衣点科技公司解释称，因公司日常运营需要登录一些技术后台运营的相关账号，王阳从2018年12月5日至11日休带薪年休假，12月12日至25日旷工，不在公司上班就无法保证账号第一时间登录，公司日常运营的账号属于公司重要信息，需要交接给领导，如果不能第一时间登录账号，会影响公司运营，会给公司带来损失。另查：王阳在仲裁阶段主张其于2018年12月24日至2018年12月25日在北京养病，其向衣点科技公司请病假，但未获批准。为证明其主张，王阳提交如下证据：1、2018年12月20日门诊诊断证明书、2018年12月20日及23日专用处方笺及收费收据，其上均显示诊断为上呼吸道感染。衣点科技公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，称王阳没有向其公司提交过上述证据，且医嘱中没有建议休息。2、《督促工作交接和考勤异常通知》，其上显示：“王阳：……你从12月19日起未正常出勤，请说明情况，如请假请按公司规定办理相关手续，如属于病假，请提供诊断证明并办理相关手续，否则按旷工处理”。衣点科技公司认可上述证据的真实性。3、王阳与衣点科技公司法定代表人李彦墨的微信记录截图，显示王阳分别于2018年12月19日及24日向李彦墨提出请两天病假，于25日晚上18:08向李彦墨发送门诊诊断证明书照片一张，均未见李彦墨批复。衣点科技公司认可系李彦墨微信号，但称无法核实内容。4、王阳与衣点科技公司人力庞雯婷的微信记录截图，显示：“2018年12月24日（王）再请两天假烧还没退回去给你补假条。（庞）要boss审批签字。……（王）是要诊断证明吗？（庞）病假要开二甲医院证明，也需要他签字审批。（王）我请病假不批仲裁好了。2018年12月25日晚上18:07（王阳向庞雯婷发送门诊诊断证明书照片一张）。……2018年1月11日（王）12月我的出勤我要看一下看怎么记录的。（庞）3-4出勤5-11年假12-25旷工”。衣点科技公司认可系庞雯婷微信号，但称无法核实内容。5、2018年12月17日王阳与李彦墨谈话录音，内容系双方就解除劳动合同赔偿问题进行协商；2018年12月26日王阳与庞雯婷谈话录音，内容系双方就员工守则签字问题进行协商；上述录音列表截图。王阳据此证明其2018年12月17日、18日在公司正常出勤，与公司沟通解除劳动合同事宜。衣点科技公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，称王阳17日、18日只是来公司谈解除劳动合同的事，一个小时就走了，没有正常出勤。王阳以要求衣点科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金和工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2019]第4661号裁决书裁决：1、衣点科技公司支付王阳2018年12月1日至2018年12月11日工资4827．59元；2、驳回王阳的其他仲裁请求。王阳不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方均认可王阳于2018年12月1日至2018年12月4日正常出勤，于2018年12月5日至2018年12月11日休带薪年休假，本院对此不持异议。双方均认可真实性的《督促工作交接和考勤异常通知》显示，衣点科技公司自认王阳“从12月19日起未正常出勤”，上述内容与王阳所持其于2018年12月12日至2018年12月18日期间正常出勤之主张一致，故本院对王阳上述主张予以采信，进而认定衣点科技公司应支付王阳2018年12月1日至2018年12月18日工资8275．86元（15000÷21．75×12）。王阳主张其系不定时工作制、无需打卡记录考勤，故其应就2018年12月19日正常出勤承担举证责任，现王阳未就此提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对其所持2018年12月19日在公司正常出勤之主张，不予采信。王阳主张其于2018年12月20日至2018年12月23日在家养病，但其所提交的门诊诊断证明书及专用处方笺未载有建议休息的医嘱，在此种情况下衣点科技公司未批准其病假申请并无不当，故本院对衣点科技公司所持王阳于2018年12月20日至2018年12月23日期间旷工之主张，予以采信。王阳在本案庭审中主张其于2018年12月24日、2018年12月25日在公司上班，但在仲裁阶段其主张上述期间在北京养病，两者存在较大出入，故在王阳未提交证据证明其于2018年12月24日、2018年12月25日正常出勤的情况下，本院采信其在仲裁阶段的陈述。如前所述，王阳所提交的门诊诊断证明书及专用处方笺未载有建议休息的医嘱，在此种情况下衣点科技公司未批准其病假申请并无不当，故本院对衣点科技公司所持王阳于2018年12月24日至2018年12月25日期间旷工之主张，予以采信。综上，鉴于王阳在2018年12月19日至2018年12月25日期间存在长达一周的旷工行为，严重违反劳动纪律，衣点科技公司以此为由解除劳动合同并无不当，故本院对王阳要求衣点科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京衣点科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王阳2018年12月1日至2018年12月18日期间工资8275．86元;二、驳回王阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王阳负担5元，已交纳；由北京衣点科技有限公司负担5元，于本判决生效之日起十日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  张 蕾人民陪审员  任军鹰人民陪审员  董福利二〇一九年十一月二十八日书 记 员  王文敬书 记 员  张静思