广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初21691号原告：福建麦斯特管理咨询有限公司东莞分公司，地址：广东省东莞市东城区主山东纵大道43号天惠骄写字楼A517，统一社会信用代码：914419003519567842。负责人：李妍菲，董事长。原告：福建麦斯特管理咨询有限公司，住所地：福建省福州市闽侯县上街镇科技东路8号创业大厦附属3楼304，统一社会信用代码：91350100691947374U。法定代表人：李妍菲，董事长。两原告共同委托诉讼代理人：叶曼思，女，公司员工。两原告共同委托诉讼代理人：邹荣峰，男，公司员工。被告：刘小英，女，1977年8月21日出生，汉族，住湖南省桂阳县，委托诉讼代理人：罗正兵，广东华文律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟剑初，广东华文律师事务所律师。原告福建麦斯特管理咨询有限公司东莞分公司（以下简称“麦斯特公司东莞分公司”）、福建麦斯特管理咨询有限公司（以下简称“麦斯特公司”）诉被告刘小英劳动争议纠纷一案，麦斯特公司及其东莞分公司、刘小英均不服仲裁裁决向本院提起诉讼，因麦斯特公司及其东莞分公司先起诉，本案列麦斯特公司及其东莞分公司为原告，列刘小英为被告。本院于2019年6月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月16日公开开庭进行了审理。两原告的共同委托诉讼代理人叶曼思、邹荣峰、被告委托诉讼代理人罗正兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明并认定的事实如下：一、入职情况：被告于2016年4月1日入职麦斯特公司东莞分公司，担任牛奶促销员一职。二、社保缴交情况：麦斯特公司东莞分公司为被告购买了社会保险。三、受伤及住院治疗情况：被告于2017年3月21日在上下班途中发生交通事故，随即被送往东莞东华医院住院治疗，后于2017年6月12日出院，共住院83天，产生医疗费77527.5元，出院医嘱：1.注意休息；2.加强营养；3.门诊随诊；4.住院期间有陪护一人。四、工伤认定及评残情况：因案涉交通事故，被告于2017年4月5日向社保部门申请工伤认定，后于2017年8月11日申请撤回该次工伤认定申请，又于2017年10月25日再次以用人单位为案外人东莞市蒙粤鳞杰贸有限公司申请工伤认定，社保以双方不存在劳动关系作出不予受理决定书；后被告再次以麦斯特公司东莞分公司为用人单位申请工伤认定，社保部门于2018年6月27日认定被告所受伤害为工伤。被告于2018年9月17日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。五、社保工伤待遇支付情况：被告已从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金26488元、一次性工伤医疗补助金10960元。六、工资情况：麦斯特公司东莞分公司主张被告受伤前的月平均工资为2658.75元（扣除社保费个人缴纳部分）；被告主张其受伤前月平均工资为3500元，除了上述麦斯特公司东莞分公司转账支付的工资外，还有用工单位以现金发放工资，但未能提交证据证明。麦斯特公司东莞分公司已经向被告支付2017年3月至2017年9月工资10195.72元。七、离职情况：被告受伤后未再回麦斯特公司东莞分公司处上班。麦斯特公司东莞分公司主张被告于2017年10月31日因个人原因向其申请离职，但未回公司处办理交接手续，故麦斯特公司东莞分公司于2017年11月10日作出旷工离职通知书。被告则主张双方于2018年11月10日协商一致后解除劳动关系，提交东莞市工伤保险待遇申领表予以证明，该表显示，工伤人员与用人单位解除劳动关系日期2018年11月10日。麦斯特公司东莞分公司主张在上述表中填写该日期是为了配合被告办理工伤待遇。八、被告的仲裁请求：一、确认原告麦斯特公司东莞分公司与被告的劳动关系于2018年11月10日解除；二、两原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金10500元、2017年3月21日至2018年9月17日停工留薪期工资63000元、医疗费77527.5元、住院护理费12450元、住院伙食补助费8300元、一次性伤残补助金差额12012元、一次性工伤医疗补助金差额3040元、一次伤残就业补助金52500元、精神抚慰金20000元。仲裁裁决结果：一、确认原告麦斯特公司东莞分公司与被告的劳动关系已解除，并终结双方之间的工伤保险关系；二、两原告在裁决书生效之日起五天内通知并支付被告一次性伤残补助金差额5885.33元、一次性工伤医疗补助金差额812.12元、一次性伤残就业补助金44145.45元、医疗费77527.5元、住院护理费12322.73元、住院伙食补助费5810元；三、驳回被告的其他申诉请求。九、两原告的诉讼请求：一、原告无须支付被告一次性伤残补助金差额5885.33元；二、原告无须支付被告一次性工伤医疗补助金差额812.12元；三、原告向被告支付一次性伤残就业补助金39881.25元；四、原告无须支付被告医疗费77527.5元；五、原告无须支付被告住院护理费12322.73元；六、原告无须支付被告住院伙食补助费5810元；七、原告承担本案的诉讼费用。被告的诉讼请求：一、确认被告与原告麦斯特公司东莞分公司劳动关系于2018年11月10日解除；二、两原告共同支付被告解除劳动关系经济补偿金10500元、2017年3月21日至2018年9月17日停工留薪工资63000元、医疗费77527.5元、住院护理费12450元、住院伙食补助费8300元、一次性伤残补助金差额12012元、一次性工伤医疗补助金差额3040元、一次性伤残就业补助金52500元、精神抚慰金20000元。十、其他需要说明的事项：被告刘小英与案涉交通事故的肇事方达成调解，根据本院（2018）粤1971民初2287号民事调解书显示，被告刘小英以机动车交通事故责任纠纷起诉肇事方，要求赔偿营养费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、伤残鉴定费、交通费、精神损害抚慰金、处理事故人员误工费，双方达成调解协议：一、双方一致同意肇事方向被告支付330000元；二、被告刘小英在2018年4月6日前付清尚欠东莞东华医院的医疗费，被告刘小英在东莞东华医院治疗所欠的医疗费与肇事方无关；三、双方达成调解后，被告刘小英自愿放弃该案的其他诉讼请求，不再就案涉机动车交通事故责任纠纷向肇事方追究任何责任；……。本院认为，本案为劳动争议纠纷，围绕双方的诉讼请求，本院分析如下：关于被告受伤前的月平均工资问题。被告主张其受伤前月平均工资为3500元，除了上述麦斯特公司东莞分公司转账支付的工资外，还有用工单位以现金发放工资，但未能提交充分证据证明，本院不予采纳。根据原告麦斯特公司东莞分公司提交的工资明细表及个人客户账户明细清单，本院结合原告麦斯特公司东莞分公司向被告刘小英支付2016年4月至2017年2月的工资情况，计算原告受伤前实发月平均工资为2687.29元，加上上述月份平均扣除的个人社保缴费222.11元，应发工资为每月2909.4元。被告被评定为八级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告应享受四个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、十一个月本人工资的一次伤残补助金、十五个月本人工资的一次性伤残就业补助金，被告已从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金26488元、一次性工伤医疗补助金10960元，而原告麦斯特公司东莞分公司未按照被告的实际工资参保，根据上述条例第五十八条的规定，原告麦斯特公司东莞分公司应补足差额部分，故应向被告支付一次性伤残补助金差额5515.4元（2909.4元×11个月-26488元）、一次性工伤医疗补助金差额677.6元（2909.4元×4个月-10960元），并向被告支付一次性伤残就业补助金43641元（2909.4元×15个月）。关于住院伙食补助费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付……”的规定，被告主张的住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，被告已经于2017年4月5日向社保部门申请工伤认定，虽然发生撤回后重新申请等情况，但并没有证据证明社保部门拒绝支付上述费用，故被告请求原告支付住院伙食补助费缺乏依据，本院不予支持。关于医疗费的问题。原告麦斯特公司东莞分公司已经为被告参保，且被告所受伤害是第三人侵权导致的，故被告要求原告支付医疗费缺乏依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资的问题。被告于2017年3月21日在上下班途中发生交通事故，随即被送往东莞东华医院住院治疗，后于2017年6月12日出院，共住院83天，出院后未有医嘱需要全休。被告主张其停工留薪期计至评残日，但没有证据证明，也没有申请对该期间进行鉴定，故应承担不利后果，本院依法认定其停工留薪期为2017年3月21日至2017年6月12日即住院期间83天，双方确认原告麦斯特公司东莞分公司已经向被告支付2017年3月至2017年9月工资10195.72元，原告麦斯特公司东莞分公司还应支付的差额为-303.76元（2909.4元/月×3个月+2909.4元/月÷30天×12天-10195.72元），故原告麦斯特公司东莞分公司已经足额支付被告停工留薪期工资，被告请求差额部分缺乏依据，本院不予支持。关于住院护理费的问题。根据被告提交的疾病证明书显示出院医嘱：1.注意休息；2.加强营养；3.门诊随诊；4.住院期间有陪护一人，故被告住院期间83天应有一人陪护。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，结合2017年度东莞市职工社会平均工资为4454元，本院认定原告麦斯特公司东莞分公司应向被告支付护理费12322.73元（4454元/月÷30天×83天）。原告麦斯特公司东莞分公司主张被告已经在机动车交通事故责任纠纷中请求了护理费并进行了了结，但本案为劳动争议纠纷，两案为不同的法律关系，该项目也属于可以抵扣的项目，故本院对原告麦斯特公司东莞分公司该项主张，不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。原告麦斯特公司东莞分公司提交的离职申请表显示被告于2017年10月31日以个人原因向其提出辞职，而原告麦斯特公司东莞分公司分别于2017年10月13日、2017年10月26日向被告作出限期返岗通知书及人事调动通知，后于2017年11月10日作出旷工离职通知书，以被告未按期返岗，存在旷工行为，依据员工手册的规定解除与被告劳动关系。该旷工离职通知书并未对被告的离职申请作出处理，原告麦斯特公司东莞分公司是以被告的旷工行为而解除与其劳动关系的，故本院认定双方劳动关系是由原告麦斯特公司东莞分公司于2017年11月10日解除。被告的停工留薪期于2017年6月12日期满，而被告一直未回原告麦斯特公司东莞分公司处上班，亦未提交其仍需康复治疗的证据，其旷工长达数月，被告在收到原告发出的返岗通知后亦未按期返岗，存在旷工行为，且被告并未否认签收凭证、新员工入职培训记录上的签名，原告据此依据员工手册解除与其劳动关系并无不当，被告请求解除劳动关系的经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。关于精神抚慰金的问题。被告的案涉工伤并非生产安全事故或职业病，其请求精神抚慰金缺乏依据，本院不予支持。原告麦斯特公司东莞分公司为原告麦斯特公司的分公司，原告麦斯特公司对原告麦斯特公司东莞分公司上述支付义务承担连带责任。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告福建麦斯特管理咨询有限公司东莞分公司与被告刘小英的劳动关系已解除；二、原告福建麦斯特管理咨询有限公司及其东莞分公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘小英支付一次性伤残补助金差额5515.4元、一次性工伤医疗补助金差额677.6元、一次性伤残就业补助金43641元、护理费12322.73元；三、驳回原告福建麦斯特管理咨询有限公司及其东莞分公司的其他诉讼请求；四、驳回被告刘小英的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原、被告已分别预交5元），由原告福建麦斯特管理咨询有限公司及其东莞分公司、被告刘小英各负担5元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  王彩华二〇一九年十一月十九日书记员  黄婉婷蓝昊（代）附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。