江西省安福县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0829民初2392号原告：胡华，男，1979年12月11日出生，汉族，江西省安福县人，无业，住安福县。被告：安福县兰舍硅藻泥销售部，住所地：安福县平都镇豪德商贸城B3-10。经营者：李玲，女，该销售部老板。委托诉讼代理人：熊泰华（系被告经营者李玲的丈夫），住安福县。原告胡华与被告安福县兰舍硅藻泥销售部劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡华向本院提出诉讼请求：1、撤销安劳人仲案字（2019）44号仲裁裁决书；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4个月*3000元/月＝12000元；3、判令被告向原告支付竞业补偿金2500元；4、判令被告向原告支付拖欠的工资2417元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告认为原仲裁裁决事实认定错误，原告从未主动提出辞职。至仲裁裁决之日，竞业补偿金应计算为5个月，仲裁裁决比实际少计算了一个月的竞业补偿金。根据2019年2月28日，原、被告签订的《劳动合同书》第九条的约定“如乙方欲解除本合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，并在甲方找到新员工后将新员工培训至独立上岗后方可结算工资离开”，原告离职应以书面形式提交被告后，才可视为原告的离职。本案中，原告自始未提出书面离职报告，而是被告因原告工作原因强行处罚原告，原告向被告提出其作法不当，而被告强行要求原告必须接受被告的处罚，容不得原告申诉辩解，并要求原告不要来上班了，辞退原告，为此，依据劳动法的相关规定，被告应向原告支付经济补偿金、竞业补偿金和被告拖欠的工资。安福县兰舍硅藻泥销售部辩称,1、被告按仲裁裁决书执行，向原告微信支付2500元竞业补偿金，2417元工资，共计4917元，但原告拒收。2、原告系自己离职，而非被告辞退的，被告有权拒付补偿金。被告并未书面或口头辞退原告，反而是原告未向被告提供书面申请就不来上班，属于自动离职。2019年5月2日，原告在装修新店时，细节处理未达被告标准，被告老板提出整改意见，原告没意识到自己的问题，反而顶撞被告老板，当天下午，老板和原告沟通，要求原告端正态度，在工作群写检讨或发语音承认错误，若做不到这一点就自己选择去留，因原告做不到就自己选择了离职。第二天被告处工作人员伍成林按被告要求劝解原告，让原告回来上班，但原告拒绝，表示不愿意回来上班，此事有伍成林、邹某等人可以证明。3、对于《劳动合同书》中第十条竞业要求，被告在全体员工会议上对该条进行了解释，即员工离职时，被告未对此条做出竞业要求或未按时给予员工补偿，本条款无效。原告胡华离职后，因其带有情绪，被告决定不对原告做出竞业要求，于2019年7月8日下午向原告口头告知了该决定，表示原告可以去同行业工作，事后也有微信证明原告已知晓其不须遵守竞业要求，故被告只同意支付原告离职后两个月的竞业补偿。4、被告未拖欠原告的工资，被告微信支付原告2000工资遭拒收。原告工作未达本店装修标准，尤其在辞职后，所有的售后工作压力都落在了其搭档伍成林身上，故根据被告算出来的2417元工资，决定向原告支付2000元，另417元补偿伍成林，但原告不同意。5、被告无过错，不应承担诉讼费。经审理，本院认定事实如下：2015年11月开始，原告胡华在被告安福县兰舍硅藻泥销售部处从事墙面装修工作。李玲与熊泰华系夫妻关系，二人共同经营被告安福县兰舍硅藻泥销售部。2019年2月28日，被告安福县兰舍硅藻泥销售部（甲方）与原告胡华（乙方）签订《劳动合同书》，主要约定：甲方同意录用乙方为合同制工，合同期为2019年3月1日至2022年3月1日，乙方工资按计件核发，……每月6日发3000元/月，结余部分春节前一次性发放。……乙方有违反甲方工作制度的，或严重失职的甲方可随时解除劳动合同。如乙方欲解除本合同应提前一个月以书面形式通知甲方……乙方离职后6个月内不允许到安福县硅藻泥行业品牌进行工作，如进入硅藻泥行业须赔偿甲方一万元经济损失，甲方给予乙方补贴金额500元/月，如离职时，甲方未对此条做出竞业要求，或甲方未按时给予乙方补偿，本条款无效……。双方另对其他事项进行了约定。2019年5月2日，因原告有工作细节未能做好，熊泰华要求原告作改正检讨，原告予以拒绝，熊泰华则表示不作检讨，上不上班自己看着办，原告当场表示不做了并离开，之后未再上班。事后熊泰华发微信给原告，表明原告如做检讨可以回去上班，被告另委托伍成林、姜海亮劝说原告回去上班，原告均拒绝。原告认为自己系被辞退，向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安福县兰舍硅藻泥销售部发放经济补偿金15000元、发放剩余竞业要求补偿金2500元、发放拖欠工资2417元。安福县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出仲裁裁决书，裁决：1、确定申请人胡华兰与被申请人安福县兰舍硅藻泥销售部解除劳动关系；2、被申请人安福县兰舍硅藻泥销售部支付申请人胡华工资2417元，竞业补偿金2000元（500元/月×4个月），共计4417元；3、驳回申请人的其他诉求。后原告不服该裁决，诉至法院。本案审理过程中，被告表示同意支付原告工资2417元及竞业补偿金2500元。上述事实有当事人陈述，原告提供的《劳动合同书》、兰舍硅藻泥施工墙艺师资格证书、安劳人仲案字[2019]44号仲裁裁决书，劳动仲裁裁决书送达证明，被告提供的微信聊天记录截图，证人彭某、邹某的当庭证言等证据予以证实。本院认为，劳动者应当遵守单位规章制度及职业道德，提高职业技能，按用人单位合理要求完成用人单位布置的相关工作任务。被告老板熊泰华因原告工作未能做好一事要求原告改正并做检讨，系熊泰华作为被告的管理人员在工作中行使职权的行为，该行为并未违反被告的规章制度或法律规定，属于合理的工作要求，原告却不理性对待，离岗后对被告劝说其回去上班也予以拒绝，可认定原告系自动离职，故原告主张被告支付经济补偿金的诉请，无法律依据，本院不予支持。原告称被告要求原告检讨时表示过要对原告进行罚款，但被告不予认可，原告也未提供证据证明，对原告该项主张不予认定。对原告主张的工资2417元及竞业补偿金2500元，被告予以认可，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十七条之规定，判决如下：一、确定原告胡华与被告安福县兰舍硅藻泥销售部解除劳动关系；二、被告安福县兰舍硅藻泥销售部于本判决生效之日起三日内向原告胡华支付工资2417元及竞业限制补偿金2500元；三、驳回原告胡华其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告胡华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  刘小凤二〇一九年十一月二十六日书记员  罗锦芳附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求的依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。