新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0103民初8008号原告：新疆天山建材实业有限责任公司，住所地新疆乌鲁木市沙依巴克区。法定代表人：李秀科，该公司董事长。委托诉讼代理人：张沁，新疆久印铭正律师事务所律师。委托诉讼代理人：何迪，新疆久印铭正律师事务所实习律师。被告：邹正荣，男，1959年3月10日出生，汉族，退休职工，住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：马媛，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告新疆天山建材实业有限责任公司（以下简称天山建材实业公司）与被告邹正荣劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天山建材实业公司的委托诉讼代理人张沁、被告邹正荣及其委托诉讼代理人马媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天山建材实业公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须向被告支付2008年1月至2016年5月的生活费38380元（380元/月×101月）；2、判令被告承担本案诉讼费、邮寄送达费等全部诉讼费用。事实和理由：一、本案已过劳动仲裁、诉讼时效。被告系原新疆天山建材建筑安装有限责任公司（以下简称天山建材建筑公司）职工。被告于2008年申请劳动仲裁，请求裁决原单位支付2004年1月至2006年12月的生活费，后经仲裁委调解，原单位予以支付。原告于2012年吸收合并新疆天山建材建筑安装有限责任公司，多次通知被告到岗上班，被告收到通知后置之不理；原告未向被告支付生活费或其他劳动报酬。2016年6月，被告找到原告要求支付生活费，双方签订《协议》后，原告向被告缴纳社保并支付生活费直至退休。原告认为，被告2008年申请劳动仲裁，要求原单位支付生活费且得以实现，证明被告对于劳动者应当享有的法定权利非常清楚。2012年被告单位被吸收合并之时，原告亦未向被告发放生活费或其他劳动报酬，彼时，被告知道且应当知道权利受侵害，时至今日提起仲裁，已过时效。其次，2016年被告找到原告，双方就劳动争议达成《协议》，原告自2016年6月起，除为原告缴纳社保外，向被告发放生活费。由此可见，彼时，被告十分清楚自己的权益收到侵害，时至今日提起仲裁，已过时效。二、被告故意不向原单位及原告实际提供劳动，恶意利用法律规定以“赚钱”，被告不应享受除社会保险外的其他待遇。自2004年起，被告未向原单位提供实际劳动。2012年，原告吸收合并新疆天山建材建筑安装有限责任公司之时，原告曾多次通知被告到岗上班，被告收到通知后置之不理，恶意矿工。原告认为，被告作为国企老职工，恶意利用国企不会轻易开除老员工的政策，故意不到岗、不提供劳动，而是等待时机提起劳动仲裁，为的就是既不用辛苦劳动，又能白白拿到一笔钱。被告一直等到退休手续办理完毕，正常领取退休工资后，转身申请劳动仲裁向原告要钱，其目的及用心显而易见。因此，原告认为，此歪风不可长！原告不应向被告支付任何劳动者应当享有的待遇。三、本案所涉劳动争议，双方已经于2016年进行协商并达成和解协议，原告已经依约履行，而被告就此提起仲裁违反诚信原则，于法无据。为维护原告的合法权益,特向诉至贵院,请求依法判决。被告邹正荣辩称，我方不同意原告诉讼请求，本案是追索生活费劳动报酬的案件，不应适用1年的诉讼时效，诉讼时效的起算时间应自2019年2月起算；原告所称被告自2012年时就知晓权利受到侵害与事实不符，自2012年被告就多次与原告协商上岗的事情，但原告均未为其安排岗位，直至2016年签订协议时，告知被告2016年之前的生活费待办理退休时一并解决，因此，被告在办理退休后，才再次向原告要求支付2008年-2016年的生活费，原告拒绝后，无奈申请仲裁；原告所称被告利用法律赚钱是对被告的伤害，被告至今未提供劳动的原因是原告公司合并后没有合适的岗位提供给被告，因为被告的左眼是失明的；双方2016年签订的协议内容并不包含本案所涉的2008-2016年的生活费，协议中并没有对于2016年之前生活费解决方式的表述，同时我方要说明在2016年签订协议时，被告曾要求原告为其安排岗位，如实在没有岗位，就按照其就1993年开始的工作年限，向其支付赔偿金，原告以其还有三年就可以退休为由，劝其签订2016年协议。综上，原告诉请没有事实及法律依据，请求驳回。本院经审理认定事实如下：被告原系天山建材建筑公司职工，2000年6月1日被告与天山建材建筑公司签订了无固定期限劳动合同，2004年1月起，被告开始待岗。2012年1月10日新疆天山建材实业有限责任公司（甲方）与新疆天山建材建筑安装有限责任公司（乙方）签订《合并协议》，协议约定:“…二、甲乙双方拟定合并日期为2012年5月30日。但如因相关手续未如期完成，合并日期按手续完成时间顺延。…四、乙方并入甲方后所有财产及权利义务，均由甲方无条件承受。…六、合并后，乙方在册员工的劳动关系纳入甲方，其工作年限、工资及其他劳动条件参照甲方现行标准执行。…”2012年5月21日经乌鲁木齐市沙依巴克区工商行政管理局审核备案后，新疆天山建材建筑安装有限责任公司注销。2016年6月13日原告天山建材实业公司（甲方）与被告邹正荣（乙方）签订《协议》，协议约定：一、协议期限自2016年6月13日至乙方退休之日止。二、协议内容：1、双方自签订协议之日起甲方按每月380元给乙方发放工资至退休。二、甲方为乙方全额缴纳社会保险（养老金、医疗金、失业金、工伤金、大病医疗救助金）至到退休，社会保险金个人与企业缴纳均由甲方承担。3、乙方在协议期间公司按报销暖气费的相关规定予以报销，乙方自愿放弃公司其它待遇福利。4、乙方自签订协议之日起，承诺不再起诉甲方。5、双方在协议期间如遇其它问题可协商解决。当日被告亦向原告签署《申请书》，申请书载明“自2012年起新疆天山建材实业有限责任公司吸收合并新疆天山建材建筑公司起，新疆天山建材实业有限责任公司多次通知我到岗上班，但一直由于我个人原因不能到岗上班，至今企业仍与我保留劳动关系，现本人特申请按每月380元标准领取工资，并由公司为我全额缴纳社保金至办理退休止，期间承诺保证不会起诉公司，否则给公司造成的损失由我承担。”被告继续待岗，原告自2016年6月至2019年2月，每月支付被告380元工资，并自2012年5月起给被告缴纳社保费至被告2019年2月退休。2019年2月12日被告由原告单位办理正常退休。另查明，2019年6月25日被告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：原告支付被告2008年1月至2016年12月生活费41040元（380元/月×12个月×9年）。2019年8月1日该仲裁委以沙劳人仲裁字（2019）第488号仲裁裁决书裁决：原告支付2008年1月至2016年5月的生活费38380元（380元/月×101个月）。该裁决书送达后，原告不服诉至法院。以上事实有合并协议、特快专递存单、协议、社保个人缴费汇总单、劳动合同书、仲裁调解书、仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录予以证实。本院认为，一、关于诉讼时效，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的。劳动合同终止：…(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；…”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释［2006］6号）第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：…（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”被告2019年2月12日在原告单位办理正常退休，即2019年2月12日双方劳动关系终止，此时为双方劳动争议发生之日，被告2019年6月25日向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并未超过法律规定的一年的仲裁时效。二、关于原告应否支付被告2008年1月至2016年5月的生活费。双方劳动关系存续期间，被告系原告待岗职工，原告应当支付被告此期间的生活费，生活费标准为乌鲁木齐市最低工资标准的70%，原告主张按380元/月标准计算由原告支付生活费，并未超过法定数额，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释［2006］6号）第一条之规定，判决如下：原告新疆天山建材实业有限责任公司支付被告邹正荣2008年1月至2016年5月的生活费38000元（380元/月×100个月）。以上被告应付款项，应于本判决生效后十日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由原告新疆天山建材实业有限责任公司负担。余款5元，退还原告新疆天山建材实业有限责任公司。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  李莎莎二〇一九年十一月六日书记员  王梦雨