福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初11942号 原告：晋江市荣锦记食品冷冻有限公司，住所地福建省晋江市龙湖镇梧坑工业区，统一社会信用代码91350582574739154G。 法定代表人：施能招，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王国应，福建醒狮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱钦雄，福建醒狮律师事务所律师。 被告：郭子仁，男，1991年1月24日出生，汉族，住福建省石狮市。 委托诉讼代理人：林珍珠，福建建达（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄捷，福建建达（泉州）律师事务所实习律师。 原告晋江市荣锦记食品冷冻有限公司（以下简称荣锦记公司）与被告郭子仁工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年9月19日立案受理后，因荣锦记公司不服晋江市人力资源和社会保障局作出的晋人社工认[2018]385号工伤认定决定书并向南安市人民法院提起行政诉讼，而本案需要以该案的审理结果为依据，故本院于2018年11月29日裁定本案中止诉讼，于2019年10月8日恢复本案审理，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告荣锦记公司的委托诉讼代理人王国应，被告郭子仁及其委托诉讼代理人林珍珠到庭参加诉讼；第二次庭审，原告荣锦记公司的委托诉讼代理人王国应及被告郭子仁的委托诉讼代理人林珍珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 荣锦记公司向本院提出诉讼请求：判令荣锦记公司无需支付郭子仁医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金等工伤待遇。事实和理由：荣锦记与郭子仁劳动争议一案，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳仲案[2018]724号裁决书在认定事实与适用法律上均存在错误。首先，郭子仁应当对本起工伤事故负有主要责任。郭子仁于2018年元月14日到荣锦记公司试用从事跟车送货业务。2018年1月21日上午11时许，荣锦记公司业务员突然接到电话，称郭子仁在晋江市龙湖镇梧坑工业区厂区内，边走路边玩手机微信，没有注意周围情况，左足与叉车碰撞受伤。荣锦记公司随即派人同郭子仁前往石狮市医院检查，经石狮市医院拍片，并没有发现任何受伤，医生称自行回家冰敷即可，无需住院；郭子仁当时亦无任何其他异常，之后也便没有到公司上班。郭子仁向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时所作陈述完全与客观事实不符，至于后来郭子仁如何受伤以及到石狮市赛特医院检查的病情等情况，不排除郭子仁自行受伤以及石狮市赛特医院夸大病情治疗，同时也没有相关石狮赛特医院的X线检查报告单等证据，尽管郭子仁的行为被认定为工伤事故，但荣锦记公司对该结论是不认同的。其次，关于工伤认定程序及伤残等级认定程序。荣锦记公司并未收到相关的晋江市人力资源和社会保障局作出的《关于郭子仁的工伤认定决定》及泉州市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》，对于该两份法律文书的内容，荣锦记在收到通知应诉时才知情。同时，郭子仁也没有提供相关证据证明该两份法律文书已送达生效的证据，因此该两份法律文书效力待定，无法证明郭子仁的伤情属于工伤以及伤残等级，更不能作为郭子仁请求工伤保险待遇的依据。第三，郭子仁的请求是没有事实依据和不合理的。依据《工伤保险条例》的规定，就郭子仁的请求事项反驳如下：1.医疗费1834元，没有相应的病历证明及用药清单佐证，其所治疗费伤情与工伤事故并不相关，而且不符合工伤医疗保险条例所规定的住院治疗；2.郭子仁请求停工留薪期工资6600元没有事实和法律依据，郭子仁主张的工资与停工留薪期限根本没有依据，其才到公司试用跟车员几天，属试用期；根据闽人社文[2010]256号《关于印发的通知》的附件《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，左足内中外骨折，停工留薪期不应超过4个月；3.一次性伤残补助金23100元，该项主张没有事实和法律依据，且10级伤残按本人工资支付即7个月×2000元/月=14000元；4.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，该项主张没有事实和法律依据，根据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定计算应是39951元。 郭子仁辩称，原晋江市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁书认定的事实清楚，合法有据，应当维持。郭子仁的工伤认定有相关部门出具《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》予以证明，事实清楚，郭子仁的请求合法有据。行政部门送达的程序问题举证责任不在郭子仁，根据谁主张谁举证的原则，荣锦记公司认为郭子仁的工伤认定书及劳动能力鉴定结论书未向其送达，但是未举证证实，应当承担举证不能的后果。荣锦记公司主张的受伤经过和伤情与事故无关也是不能成立的。荣锦记公司主张郭子仁的受伤是因走路玩手机造成的，应该负主要责任，没有事实依据；郭子仁受伤是工伤，有工伤认定书为依据，走路玩手机是荣锦记公司的单方称述，并没有证据证明；再者本次工伤事故是发生在上班时间，上班地点，因上班事情受伤，事故责任与否不影响工伤认定。郭子仁认为石狮赛特医院的诊断与石狮市华侨医院首诊结论的不同，从而妄下石狮市赛特医院夸大病情是不能成立的。石狮市医院以X线检查为依据，且在检查时医生也明确吩咐郭子仁若两天内没有消肿应继续拍片检查，郭子仁的受伤时间为2018年的1月21日，在2018年的1月23日到石狮赛特医院检查，正因为是首次检查之后郭子仁的伤情没有消肿，且愈发疼痛厉害，才继续到石狮赛特医院治疗，因此石狮赛特医院检查的伤情结论与本案是有关联性的，且众所周知，从医学角度讲CT检查更为精准，故郭子仁的伤情应该以石狮赛特医院的检查为准。郭子仁请求的各个项目均符合法律规定，应该维持仲裁委的仲裁裁决。医疗费1834元从郭子仁在原仲裁委提供的相关发票及门诊记录结合所检查的时间、项目及票据明细是可以证实郭子仁在原仲裁委申请的医疗费是与本案有关联的；针对工资标准，郭子仁的事实工资是月工资为3300元，荣锦记公司作为用工单位，称郭子仁月工资为2000元，应承担相应的举证责任，且与仲裁时其主张的月工资为3000元又自相矛盾；其他项目郭子仁认为原仲裁裁决合理，应当维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 荣锦记公司向本院提交如下证据：1.营业执照，以证明荣锦记公司的身份情况及诉讼主体资格；2.身份证复印件，以证明郭子仁的身份情况及诉讼主体资格；3.晋江市人力资源和社会保障局《工伤认定书》、泉州市劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论书》，以证明郭子仁经认定工伤及伤残，但该法律文书并未依法送达，效力待定的事实；4.福建省晋江市劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》（晋劳仲案[2018]724号）、送达回证，以证明本案业经仲裁前置，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2018]724号《裁决书》的事实；5.石狮市（华侨）医院医学影像科X线检查报告单复印件，以证明郭子仁当时经华侨医院检查并没有受伤的事实。 郭子仁向本院提交如下证据：6.医疗费发票、初诊病历记录、疾病证明书、CT检查报告单、门诊收费微机专用发票，以证明郭子仁因本案事故所受的伤情及治疗情况；7.（2018）闽0583行初221号行政判决书、（2019）闽05行终169号行政判决书和法律文书生效证明书，以证明郭子仁受伤事件经生效判决认定为工伤的事实。 本院认为，双方当事人对证据1、2、3、4、5、7均无异议，本院予以确认并在卷佐证。证据3，《工伤认定书》系相关职权部门作出，虽然荣锦记公司不服该工伤认定并提起行政诉讼请求撤销该份《工伤认定决定书》，但该工伤认定已经泉州市中级人员法院作出的生效行政判决予以确认，故该份《工伤认定决定书》可作为定案依据，应认定郭子仁所受伤害为工伤。荣锦记公司主张郭子仁所受伤害不应认定工伤，该主张缺乏事实依据，不予采信。《劳动能力鉴定结论书》亦系相关职权部门作出，荣锦记公司虽持有异议，但并未申请重新鉴定，故本院对该份鉴定结论书予以采纳。证据6均来源于石狮市赛特医院，对该组证据的真实性可予以确认，该组证据的内容相互印证，可证明郭子仁的伤情及因本案伤情治疗支出医疗费用1834元的事实。双方未签订书面劳动合同，荣锦记主张双方约定试用期2个月，但未能举证证明，郭子仁亦不予认可，本院不予采信；关于工资问题，劳动者的工资报酬由用人单位掌握管理，郭子仁主张其月工资为3300元，荣锦记公司虽辩称郭子仁的月工资为3000元，但未能举证证明，应承担举证不能的法律后果，故郭子仁主张其月工资为3300元，本院予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 郭子仁系荣锦记公司员工，月工资为3300元，双方未签订书面劳动合同，荣锦记公司未为郭子仁办理工伤保险。2018年1月21日上午11时许，郭子仁在工作时，不慎于仓库门口处被叉车压伤左足。事故发生后，郭子仁被送往石狮市（华侨）医院进行X线检查，费用由荣锦记公司负担；其后郭子仁于2018年1月23日自行到石狮市赛特医院进行诊断治疗并自行花费医疗费1834元,其伤情经石狮市赛特医院诊断为：左足中、内、外侧楔骨骨折；左骰骨骨折。郭子仁未住院。该事故于2018年5月3日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤（晋人社工认[2018]385号）。荣锦记公司不服该工伤认定，于2018年11月2日提起行政诉讼，请求撤销该份工伤认定书。南安市人民法院于2019年1月21日作出（2018）闽0583行初221号行政判决书，判决驳回荣锦记公司的诉讼请求；泉州市中级人民法院于2019年6月14日作出（2019）闽05行终169号行政判决书，驳回荣锦记公司的上诉，维持原判，该判决已于2019年7月2日发生法律效力。2018年7月5日郭子仁经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级（伤残）十级，未达到生活自理障碍等级（泉劳鉴委伤字[2018]1060号）。郭子仁于2018年7月30日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，于2018年8月9日提出自愿与荣锦记公司解除劳动关系的书面申请，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月21日作出晋劳仲案[2018]724号裁决书。荣锦记公司不服该裁决，于2018年9月19日诉至本院。 另查明，2017年度泉州市在岗职工年平均工资61253元。泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为70.89年。 本院认为，郭子仁与荣锦记公司之间的劳动关系及郭子仁的事故伤害系工伤，事实清楚，证据充分，予以认定。郭子仁向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，于2018年8月9日以书面形式申请解除双方之间的劳动关系，故本院认定双方之间的劳动关系自2018年8月9日起解除。郭子仁工作时发生事故，依法应当享有工伤保险待遇，荣锦记公司作为用工单位应当依法承担工伤保险责任。荣锦记公司并未为郭子仁办理工伤保险，故荣锦记公司应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向郭子仁支付费用。关于郭子仁的各项工伤保险待遇，本院认定如下：1.医疗费，郭子仁因本案事故支出医疗费用1834元；2.停工留薪期间工资，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，结合郭子仁的伤情及治疗情况，本院认定荣锦记公司应支付郭子仁2个月的停工留薪期工资，停工留薪期工资与原工资福利待遇相同，因此郭子仁停工留薪期工资共计为6600元（3300元/月×2个月）；3.一次性伤残补助金，郭子仁经鉴定为十级劳动功能障碍，其一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即为23100元（3300元/月×7个月）；4.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，双方之间的劳动关系自2018年8月9日起解除，郭子仁与泉州市最后一次公布的男性人口平均预期寿命相差43.35年（70.89岁－27.54岁），根据《福建省实施办法》第二十七条的规定，每满一年发给0.1个月，不满一年的按一年计算，故荣锦记公司应支付郭子仁一次性工伤医疗补助金22459元、一次性伤残就业补助金22459元（61253元/年÷12个月×44×0.1个月）。因郭子仁未住院治疗，故荣锦记公司无需支付住院伙食补助费及住院护理费。上述郭子仁应享受的工伤保险待遇总额合计76452元。 综上所述，郭子仁作为劳动者因工受伤，荣锦记公司作为用工单位应当依法承担工伤保险责任。荣锦记公司没有依法为郭子仁办理工伤保险，应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向郭子仁支付各项工伤保险待遇总额合计76452元。荣锦记公司的诉讼请求，理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下： 一、郭子仁与晋江市荣锦记食品冷冻有限公司的劳动关系自2018年8月9日起解除； 二、晋江市荣锦记食品冷冻有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郭子仁医疗费1834元、停工留薪期工资6600元、一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金22459元、一次性伤残就业补助金22459元，共计76452元； 三、驳回晋江市荣锦记食品冷冻有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由晋江市荣锦记食品冷冻有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  蔡燕萍 （） 二〇一九年十一月二十八日 书记员  吴美停 附：本案所适用的法律法规、司法解释： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院《关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。