山东省曲阜市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0881民初3131号原告：金厚腾，男，1985年9月28日出生，回族，住曲阜市。委托诉讼代理人：刘万秀，山东洙泗风律师事务所律师。被告：曲阜儒家研学旅行有限公司，住所地曲阜市孔子文化会展中心主楼一层西侧，统一社会信用代码：91370881MA3MYTBT4X。法定代表人：李某某，总经理。委托诉讼代理人：苗杰杰，山东鲁彦律师事务所律师。委托诉讼代理人：付鑫茹，山东众立律师事务所律师。原告金厚腾与被告曲阜儒家研学旅行有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人刘万秀、被告的委托诉讼代理人苗杰杰、付鑫茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金厚腾向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告之间存在劳动关系；2、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5000元；3、判决被告向原告支付2018年7月至2019年3月期间，被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额40000元（8×5000元）；4、判决被告支付原告2018年8、9、10、11、12月、2019年1、2、3月份工资35000元；5、诉讼费等费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年7月11日到被告处工作，任总经理职务，原、被告之间未签订劳动合同，口头约定工资5000元。上班期间，被告只发放给原告2019年7月、9月两个月的工资，2019年3月31日，原告未再到被告处上班，2019年4月25日原告委托律师发函，要求被告支付工资及经济补偿金等，2019年7月3日，原告向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系、支付经济补偿金、支付双倍工资差额、支付工资等，2019年8月12日曲阜市劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求。原告在被告处工作，接受被告的管理，被告为其发放劳动报酬，原、被告之间存在劳动关系。仲裁委的裁决是错误的，为维护原告的合法权益，向法院起诉，请求判如所请。被告辩称，1、原、被告双方不存在劳动关系，原告是被告的合作伙伴。原告以被告的名义引入外来旅游团，按所得利润提成计酬，原告不接受被告管理，不从被告处领取工资报酬，且原告的社保信息显示2010年至2019年4月份，其参保单位为其他公司。2、原告陈述自相矛盾，2018年11月21日原告向曲阜市劳动监察大队投诉，原告离职时间为2018年11月11日，与其诉状中陈述不一致。3、原告伪造工装、工牌、名片等证据，证人刘某的证词与事实不符，原告的证据不能证明原、被告之间存在劳动关系。4、原告有个人独资企业山东为爱教育咨询有限公司，经营范围为国学教育体验及推广等，与被告经营范围具有较大的合作空间，双方的合作形式不符合劳动关系的法律要件。综上，应当依法驳回原告的诉讼请求。原告为证明自己的主张，向法庭提供以下证据：1、（2019）鲁0881民初686号民事调解书，证明证人刘某是被告的职工；2、律师函，证明原告委托律师向被告发过律师函，要求解除合同；3、微信截图2张，证明被告通过微信向原告发放工资；4、原告在被告处工作时的工作服、工作牌、名片（原告庭后取回，告知拍照打印存卷，未交），证明原告是被告的工作人员；5、车票及高速发票12张，证明2018年12月-2019年3月原告为被告工作期间出差；6、2019-173号仲裁裁决书，证明原告起诉符合法律规定；7、证人刘某证言，证明原告是被告的职工。被告对证据1、6真实性无异议，对证据2、3、4、5、7不予认可，律师函系单方意思；张静微信转账系利润分成；刘某微信转账与本案无关；工作服、工作牌、名片系原告伪造；车票与本案无关；证人刘某的证言与其在仲裁庭陈述不一致，刘某陈述，没有工资表，而我方提供了刘某签字领取工资的工资表。被告为证明自己的主张，向法庭提供以下证据：1、2018年11月21日原告向曲阜市劳动保障监察大队举报、投诉登记表，证明原告举报投诉的陈述与诉状陈述不一致；2、劳动保障监察撤案审批表，证明原、被告是合作关系，不存在劳动关系；3、济宁市社会保险参保证明，证明原告与山东省儒源文化集团有限公司存在劳动关系，不可能再与被告存在劳动关系；4、原告个人独资企业山东为爱教育咨询有限公司工商登记信息、被告工商登记信息，证明原告开办的公司营业范围与被告公司经营范围存在较大的合作空间；5、被告公司员工夏装工装领用表，证明原告没有在被告处领取工装的记录，而证人刘某有领取工装的记录；6、被告公司工牌和淘宝搜索记录，证明被告的工牌与原告举证的工牌不一致，以及工牌的样式在淘宝上都可以定作；7、曲阜市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，证明证人刘某在仲裁庭的证言与在本庭的证言存在诸多不一致的地方，也与原告的陈述有诸多矛盾；8、曲阜儒家研学旅行有限公司8、9月份出勤表和工资发放记录，出勤表和工资表均没有原告的签字记录，而有证人刘某的签字记录，证明原告不是被告的员工；9、被告公司总经理李某某与金厚腾微信聊天记录，李某某微信内的发给原告的合作协议，证明双方是合作关系；10、微信群名称更改记录，原告在开庭前将微信群名称更改为“永远的家人曲阜儒家研学”，证明原告为诉讼作假证据；11、曲阜市五世同堂百年清真饭店企业信用信息，证明原告从事多项个体经营，不可能是被告员工，受被告管理；12、被告公司原出纳张静的身份证、营业执照、出具的证明，证明张静2018年8月20日转给原告的3461.54元系提成，而非工资。原告对证据1、2、3、4、7、11真实性予以认可，但对原告的证明观点不认可；对证据5、6、8、9、10、12不予认可。对证据的质证意见如下：1、我向曲阜市劳动保障监察大队举报后，被告又将我请回公司继续工作；2、劳动保障监察撤案审批表系监察大队根据被告的陈述单方面作出的意见，并没有向我了解情况；3、我是以山东儒源文化集团有限公司的名义自己缴纳的保险；4、我注册的山东为爱教育咨询有限公司没有运作；5、我在被告公司的级别领取工装无需签字；6、被告提供的工牌是他们后改的；7、刘某只对员工工资计算，真实情况以发放给我的工资记录为准；8、我作为总经理不受上班打卡限制；9、李某某发给我的合作协议是让我给他修改；10、我更改微信名称是为了给法庭作证方便；11、五世同堂百年清真饭店是我给家人注册的；12、3461.54元是精确计算的7月份工资。本院经审理认定事实如下：2018年7月，原告与被告口头协议，原告以被告的名义对外开展业务，被告为原告提供办公场所，原告按业务利润提成。2018年11月21日，原告向劳动保障监察大队举报、投诉被告拖欠工资，仅为原告发放了7月份20天的工资3500余元，8月份5000元、9月份、10月份3000元工资未付。2018年12月29日，劳动保障监察大队出具《劳动保障监察撤案审批表》，该审批表显示，原、被告之间不存在任何雇佣关系而是合作关系，被告允许原告在公司挂名兼职职员的名义对外开展业务合作，公司仅为其提供办公场所及本人的业务提成。2018年7月至2019年4月期间，原告的社会保险（企业养老、失业、职工医疗、工伤、生育）由山东省儒源文化集团有限公司缴纳。2019年7月3日，原告向曲阜市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、支付工资及双倍工资差额等。2019年8月12日，曲阜市劳动人事争议仲裁委员会认为原、被告之间不存在劳动关系，驳回了原告的所有仲裁请求。原告对仲裁不服，诉来本院。本院认为，本案争议的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005-12号），是认定事实劳动关系存在与否的主要依据。该《通知》第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该《通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告称自己不受上班打卡限制，表明其不受被告的劳动管理；原告提供的发放工资的证据（7月份18天工资3461.54元），与其向劳动保障监察大队举报、投诉的陈述中不一致（7月份工作20天、工资3500余元），被告提供的工资发放记录中没有原告的名字，而有原告方证人刘某领取工资的签字；原告的社会保险由山东省儒源文化集团有限公司缴纳；原告提供的工作证（取回未再提交），淘宝网上随处可见；原告未能提供招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；被告的考勤记录上没有原告的签字记录，而有原告方证人刘某的签字记录；证人刘某的证言前后矛盾；综上，原告提供的证据不足以证明原、被告之间存在劳动关系，因此，本院认定原告与被告之间是有一定的经济往来的合作关系，而非劳动关系。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第七十五条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：驳回原告金厚腾的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  周祥云二〇一九年十一月二十五日书记员  孔 婷