北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初1654号原告：董海英，女，1981年6月17日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：李健（董海英之夫），男，1979年12月24日出生，汉族，住北京市昌平区。被告：北京劳动大厦有限责任公司，住所地北京市朝阳区德外北沙滩大屯路甲1号。法定代表人：杨学义，董事长。委托诉讼代理人：张龙，男，北京劳动大厦有限责任公司职员。委托诉讼代理人：张健，北京华友律师事务所律师。原告董海英（以下简称原告）与被告北京劳动大厦有限责任公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李健，被告及其委托诉讼代理人张龙、张健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告赔偿违法解除劳动合同的赔偿金97261.44元；2．支付2014年1月1日至2017年3月24日休息日及法定节假日加班费38574.81元；3．支付2014年1月1日至2017年3月24日休息日及法定节假日未支付加班费赔偿金38574.81元；4．支付2006年7月至2007年9月公司装修停业待岗期间拖欠的工资23897.56元；5.支付2006年7月至2007年9月公司装修停业待岗期间拖欠的工资的赔偿金23897.56元；6.支付1999年3月8日至2017年4月17日未休年休假工资报酬80127元；7.支付1999年3月8日至2017年4月17日未休年休假工资报酬赔偿金80127元；8.赔偿自2016年12月17日至2017年4月17日未签订书面劳动合同的应当向劳动者支付两倍经济补偿金13500元；9.支付2016年度年终奖金3000元；10.支付怀孕期间的工资40525.6元；11.支付2017年3月少发两天的工资368.4元；12.支付2017年3月少发两天的工资的赔偿金368.4元；13.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：1999年3月8日，我与被告签订书面劳动合同入职被告公司担任采购部主管，月工资4500元。2006年7月至2007年9月被告装修停业我在家待岗，被告未依法支付我工资。2016年12月17日，合同到期被告未与我签订书面合同。且未支付加班费、未支付年假工资及装修期间的待岗工资。2017年2月17日，被告知道我怀孕后，被告多次威胁我提出辞职，我未同意，被告强行调离我工作岗位且不给我安排工作，双方多次协商未果。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会支持了我的部分请求，我不服裁决，因此诉至法院，请求依法判决。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。尊重仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：原告与被告签订了期限为2007年12月18日至2010年12月17日、2010年12月18日至2013年12月17日、2013年12月18日至2016年12月17日的劳动合同或续订书，之后未再续签劳动合同。2016年12月、2017年1月至5月被告分别支付原告工资2330.96元、2265.96元、2255.18元、2106.63元、764.73元、1512元，被告提交的工资表显示原告2017年3月的应发工资为2505.45元，2017年4月应发为1158.77元，扣除社会保险个人负担部分及住宿费共计394.04元后实发764.73元。被告称已为原告缴纳社会保险至2017年7月。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告主张入职时间为1999年3月8日，提交了2002年的献血证及2003年的荣誉证书等证据予以证明。被告主张原告入职时间为2007年，称2006年至2007年公司有一次集中遣散，不确认原告之前是否曾在该公司工作过，即使工作过也已经遣散解除劳动关系了，原告新的入职时间为2007年11月9日即劳动合同签订的时间。就此被告提交了《入职清单》、《应聘登记表》予以证明，《入职清单》中有原告签字，原告予以认可，《应聘登记表》写明原告的入职时间为2007年11月9日，原告对其真实性不予认可。2.关于工资标准，原告主张为4000余元，部分通过银行打卡支付，部分支付现金，就此原告提交了工资表复印件及个税记录予以证明。被告不予认可，主张原告月工资为2600元，称该公司统一为职工缴纳个税，与其工资金额无关系，并提交了工资表。双方2007年12月18日签订的劳动合同约定原告月工资为2600元。被告提交的工资表显示原告月工资为2600元，有原告签字。原告另提交了2014年6月至2017年2月期间部分月份的采购部工资表复印件、《采购人员剩余部分提成发放表》等证据以证明其另有一部分工资以现金形式发放，显示发放项目有提成、店龄补助、交通费等，金额不固定，2016年之后有2016年7月、11月、2017年2月三张工资表，显示原告每月另有工资1100元。被告对其真实性不予认可。3.被告主张劳动合同到期后该公司通知原告续签劳动合同，原告拒绝续签，就此提交了微信记录予以证明，微信显示，2017年5月12日被告通知原告来单位签订劳动合同，原告15日回复称，必须按照原来的工作岗位、工资待遇续签劳动合同，“等我肚子里的宝宝稳定些我就过去签”。4.原告主张2017年3月30日被告违法与其解除劳动关系，原因为其怀孕了被告招了新人赶原告走，2017年3月30日其与总经理谈话时总经理明确说你走人，算是通知，3月31日公司说不走就找保安架出去，4月1日被告将其物品搬出，4月7日强行给其调岗让洗盘子，不让走，为了避免给赔偿金，想让其自动离职，其工作至2017年4月12日，没有办公桌了，保安也不让进了。被告不予认可，称原告自4月12日开始请假，之后就没有来公司，该公司认为劳动关系没有解除。就此原告提交了2017年3月30日、31日、4月1日、4月7日、4月12日与被告经理孙XX谈话的录音予以证明，显示3月30日原告问“现在就是让我走，谈补偿了是吧”，孙XX认可，3月31日孙XX让原告将个人物品搬出采购部，称给原告调岗了，让原告到人力资源部坐着去，4月1日孙XX称让原告“谈判着走，你不用拿到任何文件和辞退你的证明，”“就离职这事你跟我谈不谈条件”，原告称不想走，孙XX称那就给原告调岗到亚奥餐厅刷碗；4月7日的谈话中孙XX仍要求原告调岗、离开原岗位，原告仍表示不同意调岗，称现在没有岗位，孙XX称没有岗位先待岗，今天你回到人力资源部，你可以坐着待着，就算你上班，你不在那待着，就算你没出勤；4月12日谈话中孙XX仍要求原告搬离原工作的办公室，到人事部“签合同”，原告仍表示不同意调岗，不同意离开原工作岗位。被告提交了原告交给该公司的2017年4月17日、27日的医疗机构诊断证明（分别建议休假2周、4周）、通知原告上班的《告知函》（2017年9月22日）及快递单等证据以证明双方劳动关系未解除。原告对微信记录及诊断证明的真实性认可，对通知函的真实性不予认可。5.原告主张2014年1月1日至2017年3月24日期间存在休息日及法定节假日加班，天数共计为58天，被告应当支付加班费38574.81元，提交了考勤表复印件及2017年1月16日与采购经理陈XX的对话录音予以证明，考勤表显示有“上月结余调”：58天，录音中原告问“从今年1月份开始，早上7点、7点半开始跟着去市场询价，这个到时候怎么算”，“时间、工作量都增加了”，被告称不算加班。被告不认可原告存在加班，对原告提交的考勤表复印件真实性不予认可。6.原告主张2006年7月至2007年9月被告装修停业安排其待岗，要求被告支付待岗工资。原告称当时被告未说明是否支付待岗工资，就说现在都回家吧，之后有的职工回来了有的没回来，还把上了7、8年的保险给退了。被告不认可上述期间双方存在劳动关系。7.关于年假，原告主张均未休年假。被告称2016年原告已休10天年假，提交了《请假申请书》予以证明，且主张原告2016年之前的未休年假工资报酬的请求已超过仲裁时效。《请假申请书》显示原告申请2016年12月19日至31日休假10天（有薪），被告对其真实性认可，但称系带薪事假。关于2015年原告休年假的情况被告未举证证明。8.原告主张被告每年均发放年终奖，标准为主管3000元。被告称年终奖的支付是对职工的奖励，原告2016年没有年终奖，因为原告表现不合格。9.原告要求被告支付其怀孕期间2017年4月至12月的工资，被告称原告未上班、未请假不同意支付上述期间工资。原告称其已于2017年9月20日生育。10.关于2017年3月工资，原告主张被告少支付两天工资，被告称是扣了两天没有全勤的钱。被告提交的2017年3月考勤表显示当月原告29日至31日未出勤，但签到表显示了3月29日至31日的上下班时间。原告对其真实性不予认可。2017年4月19日原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决被告支付原告2016年12月18日至2017年4月12日未签订劳动合同双倍工资差额7980.76元，驳回了原告的仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本院认为，1．关于原告的入职时间，原告自称2006年至2007年期间被告停业装修，期间被告未支付工资、未给其缴纳社会保险并将之前的保险清算，因此本院采纳被告关于2007年12月18日原告重新入职的主张，对原告要求被告支付2006年7月至2007年9月被告装修停业期间待岗工资的请求不予支持。2．关于原告离职的情况，其所提交的录音确实显示2017年3月30日、31日被告向其提出要求其离职，想与其协商离职条件，但此后原告明确表示不同意离职，被告亦表示因原告不同意协商解除劳动合同，通知原告调岗，原告继续出勤至4月12日，之后提交了休假的诊断证明，并表示同意续签劳动合同，因此本院认为双方劳动合同在2017年3月30日、31日时并未解除，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿的请求不予支持。3．关于工资标准，原告主**均为4052.56元，除被告提交的其本人签字的工资表中的2600元工资外另有部分工资现金发放，在另外一张工资表中签收，提交了部分月份的采购部工资表复印件予以证明，并提交了完税证明予以佐证，被告对工资表复印件的真实性不予认可，但不能合理解释为何为原告代扣代缴个人所得税，因此本院对原告主张的工资标准予以采信。2017年4月1日至12日的工资被告应按原工资标准支付原告4052.56÷21.75×8＝1490.6元，13日起原告因被告单方对其调岗并强制其离开原工作岗位，且就新岗位双方又未能协商一致，无法到单位工作，现被告无证据证明调岗存在正当理由，应承担相应责任，因此应自4月13日起支付原告待岗工资。但期间原告提交了自2017年4月17日起病休的诊断证明，建议休假时间至5月27日，被告应支付原告上述期间的病假工资。综上原告应支付被告2017年4月工资1490.6＋1890÷21.75×（21.75-10-8）×70%＋1890÷21.75×10×80%＝2413.88元，被告已支付1158.77元，应再支付1255.11元。2017年5月被告应支付原告工资为4052.56÷21.75＋1890÷21.75×19×80%＋1890÷21.75×70%×1.75＝1613.6元。因原告2017年9月20日生育，其未申请在生育前休产假，因此被告应支付其待岗工资至2017年9月19日，金额为1890×70%×3＋1890÷21.75×70%×13＝4759.76元。因原告仅就孕期工资申请了仲裁，对其生育后产假期间至2017年12月的工资因未经仲裁本案不予处理。以上被告共计应当补发原告2017年4月1日至9月19日工资7628.47元。4.被告未与原告续签劳动合同，依法应当支付原告2016年12月18日至2017年4月17日未签订劳动合同双倍工资差额，双倍工资标准应当按照其2600元的基本工资标准，原告所主张的另一份工资表中的工资及其他收入均不固定，不应计入双倍工资的计算基数。因此金额应为2600÷21.75×10＋2600×3＋2600÷21.75×8＋1890÷21.75×2×70%＋1890÷21.75×80%＝10142.9元。5.关于未休年假的工资报酬，原告2015年之前的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。2015年的年假依据法律规定用人单位可以安排职工在下一年休假，因此被告应举证证明2015年至2017年4月17日原告休年假的情况。就原告2015年休年假情况被告未举证，因此应支付原告2015年10天未休年假工资报酬4052.56÷21.75×10×200%＝3726.5元。被告提交的证据证明2016年原告申请休年假10天，原告对其真实性认可但主张年假未休，未提供相反证据证明，本院不予采信。2017年1月至4月17日，被告未安排原告休年假，应按照每年享受10天年假的标准支付原告3天未休年假工资报酬4052.56÷21.75×3×200%＝1117.95元。原告要求被告支付未休年假工资报酬赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。6.因原告未与被告约定年终奖金的支付，年终奖属于被告自主针对职工表现作出的奖励，因此本院不支持原告要求被告支付2016年度年终奖金的请求。7.根据被告提交的签到表2017年3月30日、31日原告均已出勤，原告所提交的录音亦可佐证，因此本院支持原告要求补发两天工资368.4元的请求。原告要求支付少发两天工资的赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。8.关于加班费，依法应由原告举证证明。原告提交的考勤表复印件被告不予认可，原告未提交其他证据佐证，所提交的录音无法证明存在休息日或法定节假日加班，本院均无法认定，故对原告关于加班费及其赔偿金的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条规定，判决如下：一、被告北京劳动大厦有限责任公司于本判决生效后七日内补发原告董海英二〇一七年三月工资368.4元、补发二〇一七年四月一日至二〇一七年九月十九日工资7628.47元；二、被告北京劳动大厦有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告董海英二〇一五年未休年假工资3726.5元、二〇一七年一月一日至四月十七日未休年假工资报酬1117.95元；三、被告北京劳动大厦有限责任公司于本判决生效后七日内补发原告董海英二〇一六年十二月十七日至二〇一七年四月十七日未续签劳动合同的双倍工资差额10142.9元；四、驳回原告董海英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京劳动大厦有限责任公司负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  黄 岚人民陪审员  朱文良人民陪审员  陈 效二〇一九年十一月二十七日书 记 员  陈 慧