广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初22256号原告：胡世田，男，1960年4月2日出生，汉族，住四川省威远县，委托诉讼代理人：彭奋梨，广东刘志均律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄翠竹，广东刘志均律师事务所实习律师。被告：中山市同方医院，住所地广东省中山市板芙镇深湾村，统一会社会信用代码524420007778294402。法定代表人：袁孔华。委托诉讼代理人：袁振华，系公司员工。原告胡世田诉被告中山市同方医院（以下简称同方医院）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序于2019年10月31日公开开庭进行了审理。原告胡世田及其委托诉讼代理人彭奋梨、被告同方医院委托诉讼代理人袁振华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡世田向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2016年2月23日至2019年2月22日期间每月扣押的工资300元，共10800元（300元×36个月）；2.判令被告向原告支付2016年3月至2019年2月的加班工资5544元；3.判令被告向原告支付经济补偿金8400元；4.判令被告向原告支付2019年2月三天的顶班工资270元；5.判令被告向原告返还扣押的2016年3月工资2800元。事实与理由：原告于2016年2月23日入职被告处，任职保安。原、被告双方签订了合同期限为2016年2月23日至2019年2月22日的《劳动合同》，合同约定原告的月工资标准为2800元/月，原告每月休息4天。在劳动合同期间里，被告按每月2500元的标准向原告支付工资，被告承诺在3年劳动期限届满时将一次性向原告支付该工资差额共计10800元。而被告并未按约定每月安排4天的休息给原告，实际上原告每月仅休息2天。另外在2019年2月，原告替其他保安顶班共计3天，但被告却一直未向原告支付顶班工资。至今，劳动合同期限已届满，被告不再与原告续签劳动合同，但被告尚欠原告扣押的工资、经济补偿金等未支付。原告不服仲裁裁决，为维护自身合法权益，遂诉至法院。原告胡世田为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.仲裁裁决书、送达回证；2.证人证言。被告同方医院辩称，原告的全部诉讼请求无事实依据。原告在职期间工资已按照双方签订的劳动合同约定按时足额发放，不存在扣押原告工资的条款及做法。原告工资是按照双方所签订劳动合同规定发放，原告实发工资中有加班工资，不存在加班工资未发放的情形，且原告本人在领取工资时也未提出异议。原告主张的2018年5月21日前的加班工资已超过一年仲裁时效，且不存在加班未有不足额支付的事实。原告于2016年2月23日入职被告处，任保安岗位，双方已签订劳动合同，约定合同期限为三年，2019年2月22日合同期满。原告于2018年10月27日因自身疾病到板芙医院住院治疗，但未通知被告，也未办理请假手续.经保安队长发现原告不在岗时询问，被告得知原告在板芙医院住院治疗。原告断断续续住院治疗至2019年4月16日医疗期满，期间被告多次告知原告需办理相关请假手续，但原告不予理会。原告要求被告申请工伤认定，被告多次与原告沟通无效后,为其申请了工伤认定,中山市人力资源和社会保障局于2019年1月4日作出中人社不予工认（2019）0004号不予工伤认定决定书。原告收到该决定书后多次到被告处闹事，打烂财物及打伤工作人员，情节恶劣。公安机关对原告作出严重警告，要求只能按合法方式处理问题，不得采取非法手段。2019年4月18日，被告根据《同方医院考勤及休假管理制度》第二条第三节规定和第三条第三点规定，对原告作出自动离职处理，原告也签收了《劳动合同终止通知书》。因原告是自动离职，被告不存在不同意续签劳动合同的事实，原告的经济补偿金诉求应不予支持。原告从2018年10月27日起一直缺勤未上班，同事也未办理请假手续，故不应支持其三天顶班的工资。原告主张的2016年3月份工资2800元并无依据。被告已按劳动合同约定发放了原告的工资，并无扣押工资情节。综上所述，原告的诉求无事实依据和法律依据，被告不存在任何违法违规的行为，请求驳回原告的全部诉讼请求。被告同方医院为其辩解提交了下列证据：1.劳动合同；2.关于胡世田自动离职的通告；3.劳动合同终止通知书；4.中山市人社局不予工伤认定决定书；5.同方医院与134××××1168的通话清单；6.照片四张；7.工资条。本院经审理认定事实如下：原告于2016年2月23日入职被告处，任职保安。被告已为原告参加社会保险。原、被告双方已签订期限为2016年2月23日至2019年2月22日的书面劳动合同，合同约定原告正常工作时间的工资标准为1510元/月，且不低于本市最低工资标准。原告的工资支付周期为每月月底以现金形式收取上个月的工资。原告称入职时双方口头约定原告的工资标准为2800元/月，但被告一直按照2500元/月的工资标准以支付其工资，并承诺工作满3年后，将扣押的300元/月的工资差额10800元一次性发放；原告又称因双方约定每月休息4天，但被告只安排其休息2天，按2800元/月的工资标准，被告应支付其2016年3月至2019年2月期间每月2天的休息日工资差额5544元。被告对原告的上述主张予以否认，主张每月是按2500元标准向原告发放工资，所支付的工资已包含基本工资、加班工资及生活补贴。被告提交原告工资条以证明其主张，原告确认上述工资条中的签名。经查，上述工资条显示有原告的签名签收，并反映原告的工资由基本工资1510元、加班、休假（4天）及其他等栏目组成，未反映有扣押工资的情形。另，原告未能提交证据证实其关于工资差额及被告违反休息天数约定的主张。原告在被告处工作至2018年10月26日，后原告因患脑梗塞住院治疗，并于2018年10月26日至2019年4月期间间断的住院及康复治疗。被告批准原告的医疗期顺延至2019年4月16日。被告向本院提交《同方医院号码与134××××1168的通话清单》，主张被告于2019年4月2日、4月16日、4月19日、4月22日、4月25日分别向原告的手机号码134××××1168进行多次通话，要求其前往医院办理请假或离职手续，但原告一直未办理。原告对该通话清单予以否认，其不确认双方沟通的内容。2019年4月18日，被告向原告出具《关于胡世田自动离职的通告》、《劳动合同终止通知书》，其中通告载明：“胡世田：因你自中山市人力资源和社会保障局于2019年1月4日已明确作出不予工伤认定决定后，虽经医院多次电话催告你回医院上班，但你一直未回，期间也未向医院请假，现视你自动离职，医院与你的劳动合同因你自离而即告终止。”通知书载明：“我院与你双方签订的劳动合同于2019年2月23日到期，顺延医疗期，于2019年4于16日三个月医疗期已满，现与你终止劳动合同，请你接到通知书三日内来院办理相关离职手续。”原告胡世田在该通知书上签名确认。原告主张因其曾帮助其他保安顶班，被告未安排补休，故要求被告支付其2019年2月3天顶班的工资，但原告未能明确具体顶班的时间，亦未提交相关证据予以证实。被告否认原告关于顶班的主张，亦不同意原告所主张的顶班工资。另，原告主张被告扣押其2016年3月工资2800元未予发放，但原告未为其该主张提交相关证据予以证实，被告亦不予确认。另查明：原告于2018年10月26日18时30分在被告处上班期间，骑自行车前往被告校门口处时，因手脚突然麻木摔倒，次日原告前往中山市板芙医院治疗，经诊断为：1.右侧放射冠区腔隙性脑梗死；2.高血压病3级；3.高总胆固醇血症；4.高低密度脂蛋白血症。后原告向中山市人力资源和社会保障局申请工伤认定。中山市人力资源和社会保障局于2019年1月4日作出中人社不予工认〔2019〕00004号《不予工伤认定决定书》，对胡世田的摔倒事故后经诊断的“1.右侧放射冠区腔隙性脑梗死；2.高血压病3级；3.高总胆固醇血症；4.高低密度脂蛋白血症”不予认定或视同工伤。又查明：诉讼过程中，原告胡世田申请证人陈某出庭为其作证。证人陈某陈述：其与原告胡世田曾一同在同方医院共事，后相识，职务均为保安；在签订期限为三年的劳动合同时，同方医院称月薪为2800元，但实际按照2500元/月发放每月工资，每月应扣300元，过三年后补回该款，后陈某工作满三年，同方医院于2017年向其返还该款，陈某在同方医院工作至2019年2月28日，后辞职，同方医院亦未将之后的300元/月补回给陈某。陈某入职时同方医院时未约定休息时间，其根据医院安排在工作期间每月休息两天，其在2019年2月份离职时并未注意到原告所称的帮同事顶三天班的事情，且胡世田那个（做法）不是顶班。陈某离职时同方医院共有10名保安人员，1名保安队长，所有保安的工资是一样的，据陈某了解干满三年的保安均已补发三年每月300元的工资。再查明：原告胡世田向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告同方医院支付：1.返还胡世田2016年2月23日至2019年2月22日期间每月扣押的300元，共10800元（300元/月×36个月）；2.支付胡世田2016年3月至2019年2月工资差额5544元；3.支付胡世田不续签劳动合同而终止劳动合同的经济补偿8400元（2800元/月×3个月）；4.支付胡世田2019年2月三天补休工资270元；5.返还胡世田扣押的一个月工资2800元。中山市劳动人事仲裁委员会于2019年7月19日作出中劳人仲案字〔2019〕2369号仲裁裁决，裁决：一、同方医院于裁决生效后即支付胡世田终止劳动合同的经济补偿7500元；二、驳回胡世田其余的仲裁请求。原告胡世田不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动合同纠纷。关于原告主张的2016年2月23日至2019年2月22日期间扣押的工资10800元问题。原告主张双方约定工资标准为2800元/月，但原告在职期间，被告仅按2500元/月标准发放工资，故要求被告补发上期间扣押的工资共10800元。被告对此予以否认，主张原告工资标准为2500元/月。除证人证言外，原告未能提交其他相关证据予以证实其主张，被告亦予以否认，又原告签名的工资条中亦未反映被告存在扣押工资的情形，故本院对于原告的主张不予采信。结合双方陈述，以及被告提交的工资条，本院认定原告的工资标准为2500元/月。因此，关于原告的该诉求，本院不予支持。关于原告主张的2016年3月工资2800元问题。原告对其该诉求未能提交证据予以证实，对其该请求，本院亦不予支持。关于原告主张的2016年3月至2019年2月期间加班工资5544元问题。本案中，原告主张应按2800元/月的工资标准计算2016年3月至2019年2月期间加班工资，但原告并未提交证据证明其主张，应由其举证不能的不利后果。又，被告提交的工资条显示有原告休假天数及加班工资，原告亦在签收处签名确认，且之前对此也没有提出过异议。故原告的该诉请缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金问题。双方已签订期限为2016年2月23日至2019年2月22日的书面劳动合同，但原告于2018年10月26日至2019年4月期间因病治疗，被告批准原告的医疗期顺延至2019年4月16日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项及第四十五条的规定，原、被告双方之间的劳动合同应当续延至2019年4月16日。被告于2019年4月18日向原告提出终止劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿8750元（2500元×3.5个月）。因原告诉求被告支付解除劳动合同的经济补偿金8400元，属于对其权利自行处分，本院予以准照。因此，被告应向原告支付终止劳动合同的经济补偿金8400元。关于原告主张的三天顶班工资问题。虽然原告主张其曾帮助其他保安顶班，被告未安排其补休，故要求被告支付其2019年2月共3天的顶班工资，但原告未能提交相关依据予以证明其主张，故原告的该项诉求缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山市同方医院于本判决生效之日起七日内向原告胡世田支付终止劳动合同的经济补偿8400元；二、驳回原告胡世田的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告胡世田负担4元，由被告同方医院负担1元（该款被告应于本判决生效之日起七日内径付原告）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇一九年十一月二十三日书记员  李可任冯莹