广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初26626号原告:东莞市养生源蜂业有限公司，住所：广东省东莞市望牛墩镇石排村。法定代表人：何日杨，该公司总经理。委托诉讼代理人：阎肖，广东名伟律师事务所律师。委托诉讼代理人：张维，广东名伟律师事务所律师助理。被告：唐政辉，男，1982年12月29日出生，汉族，住广东省东莞市，原告东莞市养生源蜂业有限公司（以下简称“养生源公司”）诉被告唐政辉劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月26日公开开庭进行了审理，原告养生源公司的委托诉讼代理人阎肖、被告唐政辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告养生源公司向本院提出诉讼请求：1.养生源公司向唐政辉支付经济补偿金11281.98元（3760.66元/月×3个月）；2.本案诉讼费用由唐政辉承担。事实与理由：唐政辉于2013年6月1日入职养生源公司处，担任生产部组长一职。2019年2月份左右，养生源公司因生产经营调整，与唐政辉协商公司搬迁问题，唐政辉因个人原因不再随养生源公司搬迁至新地址办公，因此养生源公司与唐政辉双方协商一致，于2019年3月16日解除劳动关系，双方签订了《解除劳动合同及补偿工龄协议书》一份，约定养生源公司在2019年3月底前支付唐政辉2019年2月、3月份工资，按照法定工龄折半计算经济补偿，经济补偿金从2019年4月份开始分月支付。上述协议系养生源公司与唐政辉双方真实意思表示，合法有效，因此唐政辉的经济补偿金应当按照协议约定支付。唐政辉在养生源公司处的工作年限为5年零满6个月，按照协议约定，养生源公司需补偿唐政辉3个月工资，其离职前十二个月的平均工资为3760.66元/月，故养生源公司应补偿给唐政辉的解除劳动关系经济补偿金为11281.98元。但东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭无视以上事实，错误裁决要求养生源公司向唐政辉支付解除劳动关系经济补偿金22563.96元。养生源公司认为，东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭的裁决既不符合事实，也没有相关法律依据。被告唐政辉辩称，请求法院认可仲裁庭所作出的裁定，养生源公司未按时履行协议书，应按照仲裁庭的裁决结果履行支付经济补偿金的义务。经审理查明，唐政辉于2013年6月1日进入养生源公司工作。2019年3月16日，唐政辉与养生源公司签订《解除劳动合同及补偿工龄协议书》，双方协商一致解除劳动关系，协议第二条约定：“本人同意补偿的工龄按法定的工龄补偿折半计算”；第三条约定：“本人同意核算后的补偿金从2019年4月起分月支付”。唐政辉在该协议书下方签名，养生源公司加盖公章。唐政辉离职前十二个月平均工资为3760.66元每月。2019年6月20日，唐政辉向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请仲裁，请求由养生源公司1、支付2019年3月的工资2500元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金22563.96元。2019年8月5日，该仲裁庭作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2019]219号裁决书，裁决：一、确认唐政辉与养生源公司之间的劳动关系已解除；二、由养生源公司向唐政辉支付2019年3月的实发工资2067元；三、由养生源公司向唐政辉支付解除劳动关系的经济补偿金22563.96元；四、驳回唐政辉在仲裁中提出的其他请求。养生源公司认可该仲裁裁决的第一、第二项，对该仲裁裁决第三项不服，向本院提起诉讼。养生源公司主张双方既已签订《解除劳动合同及补偿工龄协议书》，应当按照该协议书约定支付唐政辉实际工龄一半的经济补偿金，即3个月工资。唐政辉主张签订《解除劳动合同及补偿工龄协议书》原系其真实意思表示，但由于养生源公司未按照该协议书的约定按时支付经济补偿金，已构成违约，故应按照实际工作年限计算经济补偿金。以上事实，有养生源公司提交的仲裁裁决书及送达回证、解除劳动合同及补偿工龄协议书，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。养生源公司与唐政辉对于案涉仲裁裁决书的第一、第二项裁决均无异议，本院予以确认。养生源公司主张应按照双方所签订的《解除劳动合同及补偿工龄协议书》对经济补偿金进行减半支付，唐政辉认可该协议书的真实性，但认为养生源公司未按照协议所约定的时间及时履行支付义务，故应当按照实际工龄情况计算经济补偿金。经查，《解除劳动合同及补偿工龄协议书》是养生源公司与唐政辉的真实意思表示，亦属于唐政辉对自身权益的处分，不存在违反法律、行政法规的强制性规定的情形，该协议书合法有效，应由双方遵照执行。唐政辉辩称养生源公司未按时履行支付义务的行为已构成违约，情况属实，但该违约行为并不必然导致协议书权利义务的灭失，故唐政辉据此主张不再按照案涉协议书计算经济补偿金，依据不足，本院不予支持。综上，应由养生源公司继续履行《解除劳动合同及补偿工龄协议书》，结合唐政辉在养生源公司工作5年零8个月、月平均工资3760.66元每月的情况，养生源公司应向唐政辉支付经济补偿金6个月×3760.66元每月÷2=11281.98元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市养生源蜂业有限公司与被告唐政辉之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞市养生源蜂业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告唐政辉支付2019年3月的实发工资2067元；三、限原告东莞市养生源蜂业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告唐政辉支付经济补偿11281.98元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告东莞市养生源蜂业有限公司已预交），由被告唐政辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  金晓谦二〇一九年十一月十三日法官助理邓芬香书记员黄瑞莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。