北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初29441号原告（被告）：王玉霞，女，1987年6月14日出生，汉族，无业，住：河北省武安市。委托诉讼代理人：韩静波，北京德翔律师事务所律师。被告（原告）：北京联招教育文化有限公司，住所地：北京市西城区南滨河路23号立恒名苑2号楼1906室。法定代表人：邹孝军，总裁。委托诉讼代理人：王立辉，男，北京联招教育文化有限公司总经理，联系方式同该公司。委托诉讼代理人：夏亚敏，北京市鼎弘律师事务所律师。原告（被告）王玉霞与被告（原告）北京联招教育文化有限公司（以下简称联招公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王玉霞及其委托诉讼代理人韩静波，被告（原告）联招公司之委托诉讼代理人王立辉、夏亚敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王玉霞向本院提出诉讼请求：1、确认双方2018年7月31日至2019年4月12日期间存在劳动关系；2、被告支付原告住院伙食补助费700元；3、被告支付原告2017年10月1日至2018年3月14日期间停工留薪期间工资25362元；4、被告支付原告2018年3月15日至2019年4月12日期间基本生活费28600元；5、被告支付原告一次性伤残补助金41612.40元；6、被告支付原告一次性工伤医疗补助金50802元；7、被告支付原告一次性伤残就业补助金50802元；8、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8190.50元。事实与理由：王玉霞于2017年5月22日入职联招公司，工作岗位为咨询师，月工资标准为底薪3700元加提成工资，双方签订三年期固定期限劳动合同，期限至2020年5月21日，联招公司未给王玉霞合同。2017年9月15日王玉霞在工作中受伤。2017年9月15日至2017年9月22日住院治疗，工资已经发放至2017年9月30日。2018年11月27日，北京市西城区人力资源和社会保障局认定王玉霞所受伤情为工伤。2019年3月29日，北京市西城区劳动能力鉴定委员会确认王玉霞达到工伤致伤残等级标准九级。在职期间联招公司未依法为王玉霞缴纳工伤保险。工伤事故发生以后王玉霞未再上班。因联招公司不承认劳动关系，2018年8月2日王玉霞申请确认劳动关系，仲裁过程中联招公司主张双方劳动关系于2017年9月15日解除，所以王玉霞未去上班。2018年9月20日西城仲裁委作出仲裁裁决书，确认双方2017年5月22日至2018年7月30日存在劳动关系，双方均未提起诉讼，裁决书已生效。期间王玉霞曾要求回联招公司上班，联招公司不认可劳动关系，认为劳动关系到期终止。2019年4月12日，因联招公司拖欠工资，未依法为王玉霞缴纳社会保险，王玉霞通过邮寄及短信的方式被迫与联招公司解除劳动关系。2019年4月18日王玉霞向西城劳动争议仲裁委员会提起了本案诉讼。被告（原告）联招公司辩称并诉称，王玉霞于2017年5月22日入职联招公司，双方签订一年期劳动合同，期限为2017年5月22日至2018年5月21日。2017年9月15日第三方在办公室故意伤害，王玉霞受伤。2017年9月15日至2017年9月22日王玉霞住院治疗，之后没再回到公司上班。在职期间，王玉霞的月工资标准为基本工资2433元加提成，另有1267元社保补助。王玉霞的工资已经发放至2017年9月30日，此后未再发放工资。确实未为王玉霞缴纳包含工伤在内的社会保险，原因在于王玉霞本人不同意缴纳社保，所以联招公司以社保补助的形式向王玉霞支付了社保补助费用。2018年5月21日双方劳动合同到期后，联招公司多次联系王玉霞，协商双方劳动合同到期了，王玉霞是否回来上班，但王玉霞不接电话且将联招公司法定代表人的微信拉黑，此后，王玉霞于2018年8月2日申请确认劳动关系，仲裁过程中联招公司主张双方劳动关系于2017年9月15日解除。2018年9月20日西城仲裁委作出仲裁判决书，确认双方2017年5月22日至2018年7月30日存在劳动关系，双方均未提起诉讼，裁决书已生效。此后双方未再联系。联招公司认为双方2018年7月31日至2019年4月12号不存在劳动关系，因双方劳动合同期限至2018年5月21日，到期后双方没有再续签合同，所以双方不存在劳动关系。且仲裁裁决书认定的劳动关系到2018年7月30日，此后王玉霞没有再到公司来上班，双方既无劳动合同，也不存在事实上的劳动关系。不同意支付住院伙食费，王玉霞住院期间所有的医药费用都是联招公司承担的，并给过王玉霞2000元现金，要求从住院伙食费中扣除。王玉霞所受伤情的停工留薪期为3个月，不认可仲裁裁决的6个月，也不认可仲裁裁决的工资标准。王玉霞主张的生活费没有法律依据，其在停工留薪期满后应返回公司上班。一次性伤残补助金应该按照2433元的标准计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应该按照2017年的标准计算，而非仲裁裁决按照2018年标准计算。2019年4月12日联招公司收到原告邮寄的因未缴纳社保为由解除劳动合同的解除通知书。联招公司认为，社会保险是王玉霞本人申请不缴纳的，因此不能以此为由要求联招公司支付解除劳动关系经济补偿金。联招公司亦不服仲裁裁决提起诉讼，诉讼请求为：1、确认双方2018年7月31日至2019年4月12日期间不存在劳动关系；2、被告不支付原告住院伙食补助210元；3、被告不支付原告解除劳动关系补偿金7400元；4、被告支付原告一次性伤残补助金21899元，一次性工伤医疗补助金46236元，一次性伤残就业补助金46236元；5、被告支付原告2017年10月1日至2017年12月14日停工留薪期工资6082.50元；6、原告退还被告公司垫付的住院医疗费40980元；7、原告退还被告垫付的2017年6、7、8、9月份社保补助6932元。原告（被告）王玉霞辩称，王玉霞的工资构成是底薪3700元加提成，从未收到社会保险补助。未收到过2000元现金。40980元是联招公司直接在医院支付的医药费，王玉霞也没有见过票据。不同意联招公司的全部诉讼请求。经审理查明，双方均认可：王玉霞于2017年5月22日入职联招公司，工作岗位为咨询师，2017年9月15日王玉霞在工作中受伤，伤情为右额部、左面部、胸部开放伤，右眼钝挫伤。2017年9月15日至2017年9月22日住院治疗。王玉霞工资已发放至2017年9月30日，此后未再发放工资。王玉霞于2018年8月2日申请确认劳动关系，仲裁过程中联招公司确认双方2017年5月22日至2017年9月30日存在劳动关系，其他时间不认可劳动关系。2018年9月20日西城仲裁委作出仲裁裁决书，确认双方2017年5月22日至2018年7月30日存在劳动关系，双方均未提起诉讼，裁决书已生效。2018年11月27日，北京市西城区人力资源和社会保障局认定王玉霞所受伤情为工伤。2019年3月29日，北京市西城区劳动能力鉴定委员会确认王玉霞达到工伤致伤残等级标准九级。在职期间联招公司未依法为王玉霞缴纳工伤保险。2019年4月12日，王玉霞以联招公司自2017年10月1日起未支付工资、未缴纳社会保险为由向联招公司送达解除劳动关系通知。诉讼中，联招公司提交的劳动合同书及自愿放弃社保协议。其中劳动合同书约定如下：第三条，本合同为固定期限劳动合同。本合同于2017年5月22日生效，其中试用期至2017年7月21日，本合同于2018年5月21日终止。第九条，联招公司每月10日-15日以货币或转账的形式支付上月王玉霞工资，月基本工资为2433元，计效及补助1267元（含社保补助等）。王玉霞在试用期间基本工资为1733元，计效及补助1267元（含社保补助等）。联招公司提交的劳动合同书将第九条内容中的“计效及补助”中的“计效及”划掉，将“含社保补助等”中的“含、等”划掉。自愿放弃社保协议载明：一、王玉霞申请自愿不在联招公司参加基本社会保险，联招公司将每月另行支付补助作为基本社会保险福利发放给王玉霞，该费用不属于王玉霞的任何工资收入。王玉霞不认可劳动合同书及自愿放弃社保协议系其本人签字，但不申请鉴定，主张工资3700元不含社保补助。同时王玉霞向本院出示劳动合同书两份，主张被告提交的劳动合同书版本不一样，经对比两份劳动合同书落款处王玉霞签字字样存在明显差异。第二十五条所画斜线也存在明显差异。第三条约定，本合同为固定期限劳动合同。本合同于2017年5月22日生效，其中试用期至2017年7月21日，本合同于2018年5月21日终止。第九条，联招公司每月10日-15日以货币或转账的形式支付上月王玉霞工资，月基本工资为2433元，计效及补助1267元（含社保补助等）。王玉霞在试用期间基本工资为1733元，计效及补助1267元（含社保补助等）。联招公司主张该两份劳动合同书均属实，当时签订两份劳动合同书没有给王玉霞，是复印了两个版本。劳动合同中将“计效及”、“含、等”的字样划掉是公司员工因为是复印件，笔误划掉的。双方均认可王玉霞自工伤以后未回公司上班。联招公司主张在2018年5月21日双方劳动合同到期后，联招公司多次联系王玉霞，询问双方劳动合同到期了，王玉霞是否回来上班，但王玉霞不接电话且将联招公司法定代表人的微信拉黑。为此，联招公司提供了打卡记录、通话记录、短信记录、证明、《市场部员工试用期、考勤、离职制度》加以证明。王玉霞对上述证据真实性均不予认可，主张联招公司不认可双方劳动关系因此未上班。诉讼中，联招公司主张其垫付医药费40980元，并支付现金2000元，但王玉霞已从加害人处获得赔偿30000元，因此要求王玉霞返还医药费，并在住院伙食费中扣除2000元。王玉霞不认可收到现金2000元。同时主张其从加害人处获得的赔偿不包含住院时的医药费，当时医药费票据都在联招公司，联招公司也向加害人主张了赔偿损失。本院调取了（2018）京0102刑初414号案件卷宗（加害人杨文磊刑事案件卷宗），卷宗材料显示：联招公司的刑事附带民事起诉书中载明诉讼请求为：……；二、被告人连带赔偿原告方为员工王玉霞垫付医疗费39005.11元、为员工邹孝军垫付医疗费5597.74元、为员工许艳洁垫付医疗费1289.25元，为公司其他员工垫付医疗费1773.14元；三、公司停业期间，员工工资108955.50元。联招公司将王玉霞的医药费票据提交给本院。邹孝军的刑事附带民事起诉状载明诉讼请求为：……；二、赔偿原告医疗费、护理费后续治疗费30000元、误工费15000元；三、放火损失133006元，名画一幅30万……；四、楼下邻居1905元，产生的灭火水淹损失20386元。王玉霞的起诉状载明诉讼请求为：赔偿医疗费50384元、误工费24571.50元、护理费4000元、交通费1000元、营养费3000元、后期康复费5000元、精神损失费20000元、毁容费30000元。联招公司将王玉霞的医药费票据作为证据提交给本院。王玉霞与本案承办法官的谈话笔录显示王玉霞提交医药费票据350多元。后杨文磊与联招公司、邹孝军（联招公司法定代表人）、王玉霞等人达成谅解协议。其中邹孝军和联招公司与加害人达成如下调解协议：一、被告人一次性赔偿，邹孝军、联招公司经济损失10万元；二、……。王玉霞与加害人之父（乙方，下同）达成如下赔偿协议：一、乙方自愿赔偿受害人甲方（王玉霞，下同）人民币30000元，此赔偿数额是对王玉霞所有损失的赔偿，包括但不限于：医疗费（包括联招公司因未给王玉霞缴纳社保所支付给王玉霞的费用、二次手术或者后续治疗的一切费用）、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、残疾赔偿金等。二、本协议是王玉霞请求赔偿的一次性终结性赔偿协议，王玉霞不得就本次纠纷事宜以其他任何途径和方法再向杨文磊或乙方提出任何赔偿要求。诉讼中，联招公司未就其主张的支付王玉霞2000元现金向本院出示证据。另查，被告在本次起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、确认双方2018年7月31日至2019年4月12日存在劳动关系；2、支付2017年10月1日至2018年9月30日期间停工留薪期间工资49143元；3、支付2018年10月1日至2019年4月12日生活费10388元；4、支付一次性伤残补助金41612.40元；5、支付一次性工伤医疗补助金60000元；6、支付一次性伤残就业补助金60000元；7、支付解除劳动关系经济补偿金8190.50元；8、支付住院伙食费700元。2019年6月18日，该委作出京西劳人仲字[2019]第2684号裁决书，裁决：一、确认双方2018年7月31日至2019年4月12日期间存在劳动关系；二、联招公司支付住院伙食补助费210元；三、联招公司支付一次性伤残补助金41612.40元、一次性工伤医疗补助金50802元、一次性伤残就业补助金50802元；四、联招公司支付解除劳动关系经济补偿金7400元；五、联招公司支付2017年10月1日至2018年3月14日期间停工留薪期间工资20201.15元；六、驳回王玉霞的其他请求事项。后双方均不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、工伤决定书、劳动能力鉴定通知书、工伤证、住院病案、劳动合同书、银行明细、诊断证明、被迫解除劳动关系通知书、卷宗材料、微信、通话记录、短信、证言、自愿放弃社保协议、医疗费票据及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，关于双方劳动关系及解除情况，生效判决认定双方劳动关系持续至2018年7月30日，现联招公司认可2018年7月30日以后其公司未提出过与王玉霞解除劳动合同，王玉霞于2019年4月12日以未及时发放工资和未缴纳社保为由提出解除劳动关系，因此本院认定双方2018年7月31日至2019年4月12日期间存在劳动关系。王玉霞于2017年9月15日受伤，根据《北京市停工留薪期分类目录（试行）》中头部、胸部、眼部损伤中规定，王玉霞所受工伤停工留薪期为6个月，也即2017年9月15日至2018年3月14日，联招公司自2017年10月1日起未再向王玉霞支付工资，因此应向王玉霞支付该期间的停工留薪期工资。关于工资标准,联招公司提交的劳动合同约定原告的工资包含月基本工资2433元、绩效及补助1267元（含社保补助等），而联招公司提供的自愿放弃社保协议也写明联招公司支付给王玉霞补助作为基本社会保险福利发放给王玉霞，该费用不属于王玉霞的工资收入，虽然王玉霞不认可劳动合同及自愿放弃社保协议的真实性，但王玉霞不申请鉴定，本院认为王玉霞主张的工资标准3700元不予采纳，认定其工资为2433元。2018年3月13日至2019年4月12日期间，由于联招公司在确认劳动关系案件中否认双方2017年9月30日之后存在劳动关系，在本案中也否认劳动关系，而王玉霞也没有提供劳动，王玉霞要求联招公司支付生活费的诉讼请求，本院予以支持。由于联招公司确实存在未及时支付工资的情况，因此王玉霞依此为由提出解除符合劳动合同法规定的用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的情形。联招公司未为王玉霞缴纳工伤保险，根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，应该由该用人单位参照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告于2017年9月15日工伤，王玉霞因工伤疾病于2017年9月15日至9月22日住院治疗，王玉霞要求该期间住院伙食费用的诉讼请求，本案予以支持，具体数额由本院依法核算。联招公司未就其主张的已支付2000元现金向本院出示证据，因此，其要求抵扣的请求没有事实依据。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，联招公司应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。另，联招公司要求王玉霞返还垫付医药费40980元、返还2017年6月至9月垫付的社保补助的诉讼请求，未经过仲裁前置，本院不予处理。因此因此综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、确认原告（被告）王玉霞与被告（原告）北京联招教育文化有限公司2018年7月31日至2019年4月12日期间存在劳动关系。二、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）北京联招教育文化有限公司支付原告（被告）王玉霞2017年10月1日至2018年3月14日停工留薪期工资13283.62元、2018年3月15日至2019年4月12日期间的基本生活费18842.70元。三、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）北京联招教育文化有限公司支付原告（被告）王玉霞解除劳动合同经济补偿金4140元。四、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）北京联招教育文化有限公司支付原告（被告）王玉霞2017年9月15日至2017年9月22日期间的住院伙食费用210元。五、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）北京联招教育文化有限公司支付原告（被告）王玉霞一次性伤残补助金41612.40元。六、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）北京联招教育文化有限公司支付原告（被告）王玉霞一次性工伤医疗补助金50802元。七、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）北京联招教育文化有限公司支付原告（被告）王玉霞一次性伤残就业补助金50802元八、驳回原告（被告）王玉霞的其他诉讼请求。九、驳回被告（原告）北京联招教育文化有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）王玉霞负担10元（已交纳），被告（原告）北京联招教育文化有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  宁泽兰人民陪审员  娄志杰人民陪审员  孟 燕二〇一九年十一月十八日书 记 员  徐 欣