广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0784民初3344号原告：鹤山市精臻利家具制造有限公司，住所地：广东省鹤山市沙坪街玉桥大道368号，社会统一信用代码：91440784084534084F。法定代表人：陈丽丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：李兆坤，广东叠力律师事务所律师。被告：韩练，男，1974年4月8日出生，汉族，住贵州省绥阳县。委托诉讼代理人：石坚，湖南濂溪律师事务所律师。原告鹤山市精臻利家具制造有限公司与被告韩练劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月25日立案受理后，依法适用小额诉讼程序进行审判，于2019年10月12日公开开庭进行了审理。原告鹤山市精臻利家具制造有限公司的委托诉讼代理人李兆坤到庭参加了诉讼，被告韩练经本院合法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，故本案是缺席审理。现已审理终结。原告鹤山市精臻利家具制造有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告不存在劳动关系；2.判决原告无须支付被告未签订劳动合同的两倍工资差额9900元；3.由被告负担本案诉讼费。审理过程中，原告增加诉讼请求4：判决原告无须支付款项7612元、7362.50元、经济补偿3743.63元，合计38718.13元。事实与理由：2019年2月，原告雇用被告承包产品包装的劳务，由被告自主自由确定工作时间，不受原告的任何管理，被告出入自由，无须考勤打卡记录，被告安排参加的劳务人员自由确定，不受原告的任何意见和干预，原告只是按照被告完成的包装数量来核算支付劳务报酬。2019年5月，被告以双方存在劳动关系为由向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁：鹤劳人仲案字(2019)第837号。在仲裁中原告明确否定双方存在劳动关系，被告向仲裁委提交用于证明劳动关系的《证明》，是被告本人书写的，声称是用于办理居住证，欺骗原告，原告出于好意帮助，在《证明》上盖了章，《证明》上记载的内容不是原告的意思表示，原告不确认被告是公司员工，仲裁裁决以此份《证明》来认定劳动关系是错误的。被告向仲裁委提交的《包装3-4月份工资统计》，系被告自行制作的，表上没有任何人的签名、没有原告的盖章，原告在仲裁中否认系被告的“工资”核算，仲裁委以此来认定被告的“工资”是错误的。原告与被告之间系劳务合同关系，不是劳动关系；被告已经完成的包装劳务数量、报酬未核算，因此未支付劳务报酬。因原告与被告之间不成立劳动关系，被告没有依据向原告要求“工资”、经济补偿、未签订劳动合同的两倍工资等劳动合同关系专属的权益。为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。被告韩练辩称，1.被告于2019年2月20日入职原告处工作，工作岗位是包装工，月保底工资为10000元，超过保底的按计件计算，需要考勤，每天工作时间为早上8时-12时，下午14时-18时，若加班至晚上20时。2019年4月17日通过“王兆文”的银行转账向被告转账2666元（2月份工作8天的工资）。被告最后工作至2019年4月27日，在职期间双方没有签订书面劳动合同。原告方尚欠被告2019年3月份工资7612元和4月份工资7362.50元尚未支付；2.原告的经营范围是家具的生产和销售，而包装岗位系原告方的主要工作岗位，属于原告的业务组成部分；3.根据原告方盖章的《证明》也可以证实双方之间存在劳动关系；4.原告主张双方之间成立劳务关系，仅仅是自行陈述，没有提供任何的劳务合同予以作证；5.原告作为用人单位，对员工具有管理义务，对工资台账至少需要保存2年，原告在劳动仲裁阶段已确认被告于2019年4月27日离职，因此对于2019年3月和4月的工资数额应当提供证据予以证明，否则应当承担举证不能的法律后果；6.被告离职是原告拖欠工资并没有为被告购买社保所致，因此符合要求原告支付经济补偿金的法定事由。退一步，即使因双方对于离职原因都没有提供证据予以证明，也应当视为原告一方提出与被告协商解除劳动关系，应当向被告支付经济补偿金。综上，请求法院依法判决原告向被告支付在职期间未签订劳动合同的二倍工资差额9900元，向被告支付2019年3月7612元和4月工资7362.50元，向被告支付经济补偿金3743.63元。本院认为，本案属劳动合同纠纷。本案争议焦点为：一、原、被告是否存在劳动关系；二、原告的诉求应否支持。一、关于原、被告是否存在劳动关系的问题。原告主张双方2019年春节后至2019年4月27日期间存在的是劳务关系；被告主张2019年2月20日至2019年4月27日期间双方存在劳动关系，被告为其主张提供了2019年3月1日由原告开具的《证明》以证明其于2019年3月1日前已入职，该《证明》载明：本人韩练现住鹤山市××镇精臻家具厂包装部在职。该《证明》上加盖了原告的公章；原告认为该《证明》上记载的内容不是原告的意思表示，是被告欺骗原告出具的，但原告没有提供相关的证据对其主张予以证实。被告为其主张提供《中国农业银行个人明细对账单》以证明原告向被告支付工资2666元；原告认为该款项属劳务款，不是工资，但原告对其主张没有提供证据予以证实；原告认为双方在2019年春节后至2019年4月27日间存在劳务关系，但原告没有提供证据予以证实。综上，原告的主张均无提供证据予以证实，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的上述主张不予采纳。根据被告提供的《证明》、《中国农业银行个人明细对账单》和本院依职权调取的仲裁庭审笔录等证据，足证被、原告之间存在劳动关系，故本院确认原、被告双方存在劳动关系。原告作为用人单位，被告的入职资料属于原告掌握的证据，原告无法提供相关证据证实被告的入职时间，原告应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告的入职时间为2019年2月20日；原、被告双方确认原告最后工作日为2019年4月27日，故本院认定2019年4月27日为双方解除劳动关系之日。综上，本院确认原告与被告2019年2月20日至2019年4月27日期间存在劳动关系。原告请求确认双方不存在劳动关系的理据不足，本院不予支持。二、关于原告的诉求应否支持的问题。（一）关于原告请求无需支付被告2019年3月份工资7612元及4月份工资7362.5元的问题。首先，关于被告工资计算方式的问题。被告主张其保底月工资为10000元，原告则主张被告是承包了车间，10000元是整组人的保底工资，被告提供的3月份、4月份工资表是包装部所有工人的工资表，已发放的2666元也是被告整组人2019年3月份的集体工资，但原告无法提供证据予以证实，且原告对于已发放给被告的2666元工资是其整组人的3月份集体工资的陈述明显不符合家具制造行业生产的正常工资水平，故本院对原告的陈述不予采信；至于被告所述个人保底工资10000元，超过保底工资则按实际计件的主张，由于其提交的3月份和4月份工资表均低于10000元，被告在申请仲裁时也是以该两份工资表数额进行主张，明显与其对工资的陈述不一致，故本院对被告保底工资10000元的主张也不予采信。由于原告未否认被告提交的3月份和4月份工资表的真实性，故本院对该两份工资表予以采纳，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原告应支付被告2019年3月份工资7612元和2019年4月份工资7362.50元。原告请求无需支付2019年3月份工资7612元和4月份工资7362.50元的理据不足，本院不予支持。（二）关于原告请求无需支付被告2019午3月20日至2019年4月27日未签订劳动合同的工资差额9900元的问题。上已述明，原、被告之间存在劳动关系，原告在被告入职后未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应支付被告2019年3月20日至4月27日未签订劳动合同的工资差额共10309.08元（7612元÷31天×12天+7362.50元），但鹤山市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付的被告未签订劳动合同的工资差额为9900元，被告对该仲裁裁决没有向本院提起起诉，视为被告对该仲裁裁决没有异议，属被告对自身民事权利的处分，无违反法律规定，本院予以支持，即原告应支付未签订劳动合同的工资差额9900元给被告。原告请求无需支付未签订劳动合同的工资差额9900元的理据不足，本院不予支持。（三）关于原告请求无需支付被告经济补偿金3743.63元的问题。本院确认双方解除劳动关系的时间为2019年4月27日，被告认为解除劳动关系的原因为原告拖欠工资及没有购买社保，但没有以该理由向原告提出解除劳动关系；原告则认为是被告自己离职，但没有相关依据。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条、第29条的规定，由于双方无法对被告的离职原因进行举证，视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿金，原告的在职时间为2019年2月20日至2019年4月27日，按上班天数超过21.75的月份计算月平均工资，计得经济补偿金为3743.63元[(7612元+7362.50元)÷2×0.5个月]，即原告应支付被告经济补偿金3743.63元。原告请求无需支付经济补偿金3743.63元的理据不足，本院不予支持。综上所述，原告与被告2019年2月20日至2019年4月27日期间存在劳动关系；原告应支付被告2019年3月份工资7612元和2019年4月份工资7362.50元；原告应向被告支付未签订劳动合同的工资差额9900元；原告应向被告支付经济补偿金3743.63元；原告的诉讼请求理据不足，本院全部予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：一、原告鹤山市精臻利家具制造有限公司与被告韩练于2019年2月20日至2019年4月27日存在劳动关系；二、原告鹤山市精臻利家具制造有限公司于本判决生效之日起三日内向被告韩练支付2019年3月份工资7612元及2019年4月份工资7362.50元；三、原告鹤山市精臻利家具制造有限公司于本判决生效之日起三日内向被告韩练支付未签订劳动合同的工资差额9900元；四、原告鹤山市精臻利家具制造有限公司于本判决生效之日起三日内向被告韩练支付经济补偿金3743.63元；五、驳回原告鹤山市精臻利家具制造有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告鹤山市精臻利家具制造有限公司负担（原告已预交案件受理费5元，本院不再收退）。本判决为终审判决。审判员  何建通二〇一九年十一月十二日书记员  麦倩君