北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初80336号原告：张利群，女，1975年1月2日出生，汉族，住江苏省泰州市高港区。委托诉讼代理人：陈英杰，上海华夏汇鸿律师事务所律师。被告：北京盈科环球控股有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路76号楼4层5A05。法定代表人：宋烁，经理。委托诉讼代理人：冀鸿飞，男，北京盈科环球控股有限公司员工。原告张利群（以下简称姓名）与被告北京盈科环球控股有限公司（以下简称盈科环球公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。张利群及其委托诉讼代理人陈英杰，盈科环球公司之委托诉讼代理人冀鸿飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张利群向本院提出诉讼请求：1.判令盈科环球公司赔偿2018年4月29日至2018年6月11日期间可预期利益118774元；2.判令盈科环球公司赔偿2018年6月12日至2018年9月11日期间寻找工作期间的工资性收入损失73750元；3.判令盈科环球公司赔偿2018年5月1日至2018年8月31日期间我个人养老金账户单位缴补充养老金部分损失1920元；4.判令盈科环球公司赔偿2018年5月1日至2018年8月31日期间我个人公积金账户单位缴费纳入部分损失9360元；5.判令盈科环球公司赔偿我于2018年4月10日至2018年4月16日期间在上海租房的租金958元、服务费77元及解除房屋租赁合同违约金损失1815元；6.判令盈科环球公司赔偿我于2018年4月17日至2018年7月16日期间在北京租房的租金14190元、服务费1136元及解除房屋租赁合同违约金损失4730元；7.判令盈科环球公司赔偿我到北京洽谈及2018年4月16日至6月10日期间到北京洽谈入职事宜的交通费1300元；8.判令盈科环球公司赔偿2018年5月2日至6月9日期间我调查制作投资方案的交通费7723.7元；9.判令盈科环球公司赔偿2018年6月18日至2018年6月28日期间我办理申请劳动争议仲裁发生的交通费用1538.5元；10.判令盈科环球公司支付律师服务费20000元；11.判令本案诉讼费用由盈科环球公司负担。事实和理由：我于2015年7月6日入职国联人寿保险股份有限公司（以下简称“国联人寿”）任业务部业务督导处经理，劳动合同至2018年7月5日期满。2017年3月31日经中共江苏省组织部安排我挂职泰州市姜堰经济开发区（以下简称“姜堰经济开发区”）管委会副主任。2018年1月23日，江苏省姜堰经济开发区管委会副主任向国联人寿发出《关于商请张利群同志挂职期限延长的函》，商请将我的挂职时间延长一年（2018年4月-2019年4月）。2017年l1月至2018年4月期间，盈科环球公司董事会主席梅向荣多次邀请我入职，并许诺优厚条件。2018年3月30日，盈科环球公司向我发函，通知我于2018年4月15日报到。通知书中明确我被确定为集团旗下公司北京盈达投资管理有限公司总裁；明确现金薪酬为年度目标总薪资税前RMB100万元（固定工资加绩效）；明确工作地点为上海，劳动合同期限为三年，其中试用期三个月；报到时间为2018年4月15日。我收到盈科环球公司的录用通知后，于2018年4月28日与国联人寿解除了劳动合同，于2018年4月与姜堰经济开发区解除了挂职关系，于2018年4月10日到上海租借房屋。盈科环球公司于2018年4月12日通知我到北京工作。我于2018年4月16日到北京被告处报到，同时在北京租房并购置家具。应盈科环球公司要求，做了调查策划，提交了两份方案，但盈科环球公司一再以董事会未通过方案为由拒绝与我签订劳动合同办理入职手续。2018年6月7日，盈科环球公司不让我进入办公室，并声称“我们本来就没有劳动关系”“如果你觉得盈科有什么过错，你可以走法律途径”。我认为：盈科环球公司向我发出录用通知后又拒不签订劳动合同办理入职手续，其行为有违法定诚信义务具有过错，盈科环球公司的过错行为造成我失去原有工作及挂职工作、且在一定时间内呈失业状态，致使我在工资、社保、住房公积金以及租房费用、交通费等方面遭受诸多经济损失，该公司对此应承担缔约过失责任，赔我的经济损失。综上，我方不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。盈科环球公司辩称，我公司向张利群发送的录用通知书上明确载明要求其2018年4月15日到我公司报到，张利群未按期报到，与我公司并未建立劳动关系，我公司不同意张利群的全部诉讼请求。张利群就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字[2018]第00904号不予受理通知书，决定不予受理。张利群不服该不予受理通知书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：2018年3月30日盈科环球公司向张利群发送录用通知书一份，内容载明“张利群，您好，我非常高兴地通知您，经过我集团董事的面谈和讨论，一致认为您是我集团旗下公司北京盈达投资管理有限公司总裁的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：一、现金薪酬，您的年度目标总薪资为税前RMB100万元（固定工资加绩效）；二、奖励，在您入职后，每年可根据所负责公司年度总利润的15%作为团队奖励；三、其他，1、工作地点：上海；2、劳动合同期限，三年，其中试用期三个月；3、报到时间：2018年4月15日”。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就报到及损失问题，张利群主张其2018年4月15日之前到达上海，并租好房屋，准备到上海报到，后盈科环球公司又通知其到北京报到，其于2018年4月16日到北京报到，并接受盈科环球公司的工作安排，出席相关活动、提交相关报告。张利群就其上述主张，向本院提交了1、张利群与盈科环球公司董事会主任梅向荣的微信聊天记录，内容载明“2018年5月22日，梅向荣称目前根据公司决定，依据你的商业计划书，保险经纪业务就先不做了；张利群问招商引资还做吗，梅向荣回复称可以…”；2、房屋租赁合同及发票，显示张利群因在上海、北京租赁房屋发生相关费用20000余元；3、航空运输电子客票行程单，显示2018年4月16日张利群从扬州泰州机场飞往北京，机票合计1300元；4、火车票、出租车票若干张；5、委托代理合同及发票，显示律师服务费20000元。盈科环球公司认可上述证据1、证据2的真实性，不认可证据3-证据5的真实性，不认可上述证据的证明目的。盈科环球公司称张利群2018年4月15日没有到北京报到，4月16日张利群可能有联系公司的相关人员，盈科环球公司主张张利群之后参加的一系列活动、所做一系列工作，是该公司与张利群之间的商业合作，并未建立劳动关系。本院认为,当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。当事人在订立合同过程中有违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。本案中，盈科环球公司向张利群发出的录用通知书明确载明了录用张利群的意向、张利群的职位、工作地点、薪酬福利待遇、劳动合同期限及试用期、报到时间等。张利群为入职盈科环球公司辞去之前的工作，先后在上海、北京租房，代表盈科环球公司出席商业活动等，但盈科环球公司未按约与张利群建立劳动关系。盈科环球公司的上述行为属有违诚实信用原则的缔约过失行为，该行为客观上给张利群造成了一定的经济损失，对此，盈科环球公司应承担赔偿责任。本院综合考虑盈科环球公司录用通知书中承诺的工资标准、张利群的个人情况等，酌情判定盈科环球公司赔偿张利群经济损失80000元。张利群要求盈科环球公司支付养老金损失、住房公积金损失、律师费损失等，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京盈科环球控股有限公司于本判决生效之日起五日内赔偿原告张利群经济损失80000元；二、驳回原告张利群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张利群与被告北京盈科环球控股有限公司各负担5元（原告张利群已交纳，被告北京盈科环球控股有限公司于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  范 盈人民陪审员  马海军二〇一九年十一月二十六日书 记 员  冯 悦