北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初47699号原告：陈宸，男，1987年8月28日出生，汉族，无业，住山东省青岛市市北区。被告：国美控股集团有限公司，住所地北京市密云区经济开发区兴盛南路8号开发区办公楼410室-111。法定代表人：黄秀虹，总经理。委托诉讼代理人：李思维，女，国美控股集团有限公司员工。原告陈宸（以下简称原告）与被告国美控股集团有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告，被告委托诉讼代理人李思维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.支付未支付违法解除劳动合同赔偿金的50%赔偿金10500元；2.支付2016年9月23日至2017年3月21日加班工资3394.4元；3.支付2016年9月23日至2017年3月21日未休年休假工资10864元；4.支付未出具解除劳动关系证明造成的基础工资损失425000元，绩效工资损失106250元以及公司缴纳五险一金部分194657.2元；5.被告赔偿精神损失50000元。事实和理由：一、2017年3月21日，被告在未提前30天通知原告的情况下，将原告非法辞退。根据《劳动合同法》第四十条，被告应该支付经济补偿一个月工资21000元以及未及时支付造成的50%额外经济补偿10500元。原告与被告从未签署过任何延长试用期的合同，且试用期有唯一性，以第一次签订劳动合同的日期为准。因此，被告有义务提前30天通知原告而未能尽到义务，希望法院维护原告权益。二、原告被非法解除劳动合同后，被告一直未支付加班工资，共2715.52元，同时，被告应依法支付拖欠工资25%的经济补偿金678.88元。原告提交了办公系统上的截图，但是仲裁委员会以不能提交原件为由对真实性不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”加班原件由被告掌握，理应由被告提供。对于被告主张未安排原告延时加班的主张，原告会提交相应证据证明被告掌握原告的加班事实，同时请被告依照以上条例提供原件。因此，请法院维护原告权益。三、被告在工资核算时，没有支付未休年休假3天的折算工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，共计8690元。同时，被告应依法支付拖欠工资25%的经济补偿金2174元，共计10864元。四、原告被非法解除劳动合同后，原告多次督促开具解除劳动关系证明无果，被告未能及时开具解除劳动合同书。被告于5月1日才寄送离职证明至原告处，但因为没能及时提供解除劳动关系证明，遭到了录用公司的拒绝。根据《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。”被告在原告多次督促下没有在2017年3月2日当天开出证明，直到2017年5月1日才寄出邮件，被告应支付期间工资损失及五险一金单位缴纳数额。被告在多次被要求的情况下不及时开具证明或者采取邮寄的方式开出证明，以流程长的借口推脱，3月离职到5月才邮寄证明。且原告已经提交了《录用通知书》、工资证明及用人单位的联系方式，仲裁委在未经证实的情况下以用人单位未出庭以及被告不认可为由不予支持我的维权主张，不符合法律程序。综上，原仲裁有多处错误，未维护原告的合法权益，诉至法院。被告辩称，不同意第一项诉讼请求，公司属于合法解除，且裁决书至今未生效，被告不是故意拖欠。关于加班工资，可以用调休冲抵，原告没有申请调休，不同意支付加班费。年休假没有经过仲裁，不予答辩。被告2017年4月6日通知原告到公司领取离职证明，4月18日原告要求邮寄，被告与原告确认地址后给原告邮寄，原告也签收了，未录用事实是9月份，不会影响原告入职新的公司。对于原告未经过仲裁前置程序的诉讼请求，不发表答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：原告2016年9月23日入职被告，双方签订期限自2016年9月23日至2021年9月30日止的《劳动合同书》，月工资标准为21000元。原告正常工作至2017年3月21日，双方劳动关系于2017年3月21日解除。原告主张其在职期间存在加班，被告未支付加班工资。就其存在加班事实，原告提交考勤打卡记录，主张除2016年12月外（该月不足10小时，按照9小时主张），其余每月均按照加班10小时主张，共计69小时，其中申请调休7天，扣除56小时，故要求支付剩余13小时的加班工资。另，原告提交收条，出具时间为2017年3月21日，出具人显示“信息一部吕XX”，内容为：“今收到陈宸201703月日报、未打卡说明书、加班申请单、调休申请单（领导未签字版月底集中签字）”。被告仲裁阶段对考勤打卡记录的真实性不认可，主张未安排原告延时加班，庭审中，在发表答辩意见时在法庭的追问下其表示认可加班事实，但就该考勤打卡记录发表质证意见时，被告表示坚持仲裁阶段的意见，并称答辩中认可加班事实系因为劳动争议案件太多，记错了。被告对收条的真实性不认可。另，被告提交《考勤管理规定》及规章制度学习确认单，其中《考勤管理规定》载：“员工应充分利用工作时间，应在正常的工作时间内完成本职工作任务，公司原则上不延长员工工作时间。如因自身工作效率及自身工作分配安排原因，在上班时间未能完成岗位工作任务而超出工作时间的，不视为加班。加班必须提前申请，即员工加班，需提前填写加班申请单，注明加班内容，由相关授权领导审批后方可生效；否则，视为无效加班。员工每月不得超过10小时。部门第一负责人需严格把握。工作日加班：由公司安排，在周一至周五19：00以后继续工作的是工作日加班。工作日加班从18:00开始计算，以小时为计算单位，不满1小时的不计入加班时间。”规章制度学习确认单显示原告签字，并载明学习内容包含考勤制度。原告对规章制度学习确认单的真实性认可，不认可《考勤管理规定》的真实性。原告主张被告未及时开具解除劳动关系证明，导致其无法入职新的用人单位大连宏鑫源XX用品有限公司，就该主张提交：1.2017年3月22日邮件打印件，内容为：“陈宸先生：感谢您应聘本公司人力资源总监职位，经过面试甄选。我公司决定正式录用您，我们真诚地欢迎您加入！……”2.未录用事实证明，载：“兹证明陈宸先生……在我公司待入职岗位为人力资源总监。月工资底薪为2.5万元（人民币），月底绩效工资为6250元（人民币）。因未及时提交离职证明未能录用，未能及时提交离职证明是未能录用陈宸先生的唯一原因。”被告主张已于2017年3月22日开具《离职证明》，因原告原因未能及时领取，就该主张提交：1.离职证明，落款日期为2017年3月22日；2.短信打印件，内容为：“（4月6日）陈宸你好，我是国美控股集团人资邓XX，之前已通知您到公司领取离职证明，您反馈本周前来领取，至今未来领取，请确认前来领取时间。若本周仍未来领取我公司将依照您劳动合同所留地址快递给您，请知晓。（4月18日原告回复）：晓艳，我至今还没有收到证明，麻烦尽快邮寄。（对方回复）：你不在北京吗？你来取呗。（原告回复）：一直没有时间过去，麻烦你邮寄一下吧。（原告回复）没问题，地址是对的。（对方回复）：我们还是希望你来取一下，我们是需要本人签收的。（原告回复）：你们这个不依法及时给我，让我单独再跑一趟，行吧，我到时候单独再去次谢谢了。（4月26日对方回复）：陈宸你好，您的离职证明一直没有来领取，公司决定给您寄过去，请您注意签收，跟您核对一下地址：青岛市市北区XX路XX号，对吗？（5月1日原告回复）：收到证明，开具证明的内容及时间和事实严重不符且收到你电话通知时间是3月31日，已经严重影响我的再入职，请知晓”原告对真实性认可。原告于2017年7月10日申请劳动仲裁，要求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金21000元；2.支付解除劳动关系经济补偿金31500元；3.支付2016年9月23日至2017年3月21日期间加班工资3394.4元；4.支付未及时出具解除劳动关系证明造成的2017年3月22日至2017年5月31日期间工资损失100574.71元及上述期间公司承担的五险一金19466元。2018年2月1日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2017]第11589号裁决书，裁决：一、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金21000元；二.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应支付加班费。在本案诉讼庭审阶段，被告明确表示认可加班事实，故本院认定原告存在加班事实。被告未就具体加班情况进行举证，故本院根据原告提交的考勤打卡记录核算加班情况，原告按照10小时标准主张2016年10月、11月以及2017年1月、2月、3月加班小时数，本院无异议，关于2016年9月及12月的加班小时数，本院结合被告提交的《考勤管理规定》不满1小时的不计入加班时间，经核算2016年9月加班6小时，12月加班5小时，故原告共计加班61小时，原告认可调休56小时，故被告应支付原告剩余5小时加班工资，经核算为905.17元。（21000元÷21.75÷8小时×5×1.5）。原告提交的邮件打印件、未录用事实证明不足以证明其存在工资损失，故对其要求支付未出具解除劳动关系证明造成工资损失的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付公司缴纳五险一金部分，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告其余诉讼请求，均未经仲裁前置程序，本院不予审理。裁决书裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金21000元，被告未申请撤销裁决，视为其认可，本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告国美控股集团有限公司于本判决生效后七日内支付原告陈宸违法解除劳动关系赔偿金21000元；二、被告国美控股集团有限公司于本判决生效后七日内支付原告陈宸加班费905.17元；三、驳回原告陈宸的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告陈宸负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内支付至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  姚 岚人民陪审员  鲁美玲人民陪审员  葛爱萍二〇一九年十一月二十八日法官 助理  谢青云书 记 员  师 晛