河南省济源市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫9001民初8478号原告：河南豫光金铅集团有限责任公司。住所地：济源市荆梁南街1号。法定代表人：杨安国，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵剑亮，河南荟智源策律师事务所律师。被告：牛改云，女，1976年8月21日生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人：马智勇，河南涛声律师事务所律师。委托诉讼代理人：史丽娇，河南涛声律师事务所律师。原告河南豫光金铅集团有限责任公司与被告牛改云劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵剑亮、被告牛改云及委托诉讼代理人马智勇、史丽娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：要求判决原、被告劳动关系自2017年5月31日解除，原告不承担支付工资、补缴社保费用等义务。事实与理由：1、原裁决书以生效法律文书认定被告持续与原告存在劳动关系，即判决原告应当以最低工资标准向被告支付工资，适用法律不当，应当依法予以纠正。2、原裁决书裁决原告为被告参加工伤、生育保险并补缴2017年5月31日至2019年5月7日期间的养老、失业、医疗保险费单位应承担部分及上述期间的工伤、生育保险费，属于超越仲裁权限，应当依法予以纠正。3、被告违反了“一事不再理”法律原则，且原、被告的劳动关系已于2017年5月31日解除。4、即使原告应支付被告工资，被告2017年5月31日至2018年5月6日之间的工资请求也已超过仲裁时效。被告辩称：1、济源中级人民法院于2018年3月23日作出（2018）豫96民终13号民事判决书和2019年3月11日河南省高级人民法院作出（2018）豫审民申7545号民事裁定书已认定被告与原告之间的劳动关系一直存续，从未解除。2、济源市劳动人事争议仲裁委员会依职权审理劳动争议案件，符合法律规定，未超越职权。3、本案不属于“一事不再理”的情形。4、本案并未超过诉讼时效。本案劳动关系一直存续，被告主张劳动报酬不受仲裁时效限制。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告原系原告处职工，单位为其参加养老、医疗保险，并分别缴费至2008年8月、2008年7月。2008年8月6日，被告因涉嫌贪污罪，经河南省人民检察院济源分院决定并由济源市公安局执行刑事拘留，同年8月20日被逮捕，后济源市人民检察院以济检刑诉（2009）132号起诉书指控被告犯贪污罪，2009年6月4日向济源市人民法院提起公诉。2009年11月15日，济源市人民法院作出（2009）济刑初字第194号刑事判决书，以被告犯贪污罪，判处有期徒刑一年零四个月。被告不服该判决，上诉至河南省济源中级人民法院。2010年1月28日，河南省济源中级人民法院作出（2010）济中刑终字第7号《刑事裁定书》，裁定：“驳回上诉，维持原判。”被告不服该《刑事裁定书》，向河南省济源中级人民法院申请再审。2012年12月20日，河南省济源中级人民法院作出（2012）济中刑再字第1号《刑事裁定书》，裁定：“一、撤销本院（2010）济中刑终字第7号刑事裁定和济源市人民法院（2009）济刑初字第194号刑事判决；二、发回济源市人民法院重新审判；三、再审期间，不停止原判决、裁定的执行。”济源市人民法院另行组成合议庭对该案进行再审后，于2014年12月25日作出（2013）济刑初字第44号刑事判决书，判决被告无罪。宣判后，济源市人民检察院提出抗诉。河南省济源中级人民法院受理该抗诉，并经开庭审理后，于2016年12月23日作出（2015）济中刑终字第92号《刑事裁定书》，裁定：“驳回抗诉，维持原判。”期间，原告于2008年8月25日作出《关于解除酒东风等二位同志劳动合同的决定》（豫金【2008】79号），其中载明：“公司所属各单位：根据《劳动合同法》第三十九条第六款规定劳动者“被依法追究刑事责任的”，“用人单位可以解除劳动合同”和公司《劳动合同管理制度》第四节第十七条规定，经公司研究决定，解除酒东风、牛改云二位同志的劳动合同。”2017年，被告向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、福利、股金、经济补偿金，并要求单位补缴社会保险费，2017年5月2日，市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2017）第111号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人河南豫光金铅集团有限责任公司于本裁决生效后十日内为申请人补缴2008年9月至2017年2月20日期间的养老保险、2008年8月至2017年2月20日期间的医疗、失业保险费单位应承担部分，申请人缴纳个人应承担部分。2、驳回申请人的其他申诉请求。”后被告不服该裁决结果，向市人民法院提起诉讼，2017年10月24日，市人民法院作出（2017）豫9001民初3470号民事判决书，判决：“驳回原告的诉讼请求”。后被告仍不服该判决结果，上诉至济源中级人民法院，2018年3月23日，济源中级人民法院作出（2018）豫96民终13号民事判决书，判决：“一、撤销济源市人民法院（2017）豫9001民初3470号民事判决；二、河南豫光金铅集团有限责任公司于本判决生效后十日内支付牛改云111183元；三、驳回牛改云的其他诉讼请求”。后被告仍不服该判决结果，向河南省高级人民法院申请再审，2019年3月11日，河南省高级人民法院作出（2018）豫审民申7545号民事裁定书，裁定：“驳回牛改云的再审申请”。另查：2015年7月1日，我市最低工资调整为1600元/月；2017年10月1日，我市最低工资调整为1720元/月；2018年10月1日，我市最低工资调整为1900元/月。2019年6月27日，被告再次申请仲裁，要求单位为其缴纳2017年2月21日至今的社会保险，并支付其2017年5月31日至今的工资40880元及至劳动关系解除之日的工资。济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2019）第877号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人河南豫光金铅集团有限责任公司于本裁决生效后十日内支付申请人2017年5月31日至2019年5月7日的工资，共计40951.50元。2、被申请人河南豫光金铅集团有限责任公司于本裁决生效后十日内为申请人参加工伤、生育保险，并补缴2017年5月31日至2019年5月7日的养老、失业、医疗保险费单位应承担部分及上述期间的工伤、生育保险费，申请人承担个人应承担部分。”后原告不服，诉至本院。本院认为：2018年3月23日，济源中级人民法院作出（2018）豫96民终13号民事判决已生效并执行完毕，该生效判决认定被告与单位之间的劳动关系一直延续，因此，被告要求单位支付2017年5月31日至2019年5月7日（被告2019年5月7日，书面提出仲裁申请之日）的工资的请求，本院予以支持，但客观上被告未到单位工作，单位也未为被告安排工作，故本院认为该期间的工资标准应以我市最低工资标准为准，具体为：1600元/月×4个月+1720元/月×12个月+1900元/月×7个月+1900元÷21.75天×7天=40951.50元，但被告要求原告支付上述期间的工资数额为40880元，少于原告应支付数额，所以，原告应支付被告上述期间的工资共计40880元。关于被告要求单位为其缴纳社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：一、原告河南豫光金铅集团有限责任公司于本判决生效后十日内支付牛改云2017年5月31日至2019年5月7日的工资，共计40880元。二、驳回原告的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。审判员  席顺义二〇一九年十一月二十六日书记员  杨亚楠