北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初87627号原告：王波，男，1987年6月20日出生，满族，户籍所在地河北省承德市隆化县。委托诉讼代理人：景百胜，北京市金栋（沈阳）律师事务所律师。被告：北京恒润拓展房地产经纪有限责任公司，住所地北京市朝阳区南新园西路6号21A8室。法定代表人：王利，总经理。委托诉讼代理人：刘芳，北京市致尚律师事务所律师。原告王波与被告北京恒润拓展房地产经纪有限责任公司（以下简称恒润拓展公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王波及其委托诉讼代理人景百胜，被告恒润拓展公司之委托诉讼代理人刘芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王波向本院提出诉讼请求：1.支付2016年6月23日至2017年5月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额66000元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；3.支付2018年1月1日至2018年4月12日期间工资24000元及赔偿24000元；4.支付2017年1月1日至2018年4月12日公司扣留的业绩提成20000元。事实和理由：王波自2016年5月23日入职恒润拓展公司，担任业务员，该公司未与其签订劳动合同，双方约定月基本工资3000元加业绩提成。王波在公司正常上班没接到任何形式通知的前提下，公司在2018年4月12日以快递邮件形式通知其以旷工为由解除劳动关系，工资只发放到2017年12月31日，其余仍未发放。故诉至法院，望判如所请。恒润拓展公司辩称，不同意王波的诉讼请求，仲裁裁决作出后，恒润拓展公司没有起诉，同意仲裁结果。关于第一项诉讼请求，王波关于未签劳动合同双倍工资的诉请已经超过诉讼时效，不同意支付；关于第二、三项诉讼请求2018年1月至4月王波并未上班，公司以其旷工为由解除劳动关系，并不构成违法解除，无需支付赔偿金以及该期间的工资；关于第四项诉讼请求，王波的工资已经按月足额发放，不存在业绩提成，因此不同意支付业绩提成。2018年4月25日，王波以恒润拓展公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求恒润拓展公司：1.支付2016年6月23日至2017年5月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额66000元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；3.支付2018年1月1日至2018年4月12日期间工资24000元；4.支付2017年1月1日至2018年4月12日未发的业绩提成20000元。2018年7月26日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第10478号仲裁裁决书，裁决：一、恒润拓展公司支付王波二〇一七年四月二十六日至二〇一七年五月二十二日期间未签订劳动合同双倍工资差额2445.98元；二、驳回王波的仲裁请求。王波不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。王波于2016年5月23日入职恒润拓展公司，担任业务员，双方未签订劳动合同，每月20日以现金形式支付上月工资。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于2018年1月至4月的王波工作情况及双方劳动关系解除情况，王波主张其2016年5月23日入职恒润拓展公司，岗位是业务员，工作地点位于海淀区中关村西区善缘街1号立方庭，月均工资6000元，其正常出勤至2018年4月12日，当日，恒润拓展公司以旷工为由与其解除劳动关系且未支付2018年1月1日至2018年4月12日期间的工资。王波就其主张提交：证据一、北京市房屋租赁合同（复印件）；证据二、考勤统计表、指纹打卡记录照片截图；证据三、北京建国物业管理有限公司朝阳分公司的公共电子邮箱公证书，王波表示建国物业管理有限公司朝阳分公司与恒润拓展公司系关联公司，该公司的公共邮箱当中存储着王波的考勤信息；证据四、解除劳动合同通知书。恒润拓展公司表示因北京市房屋租赁合同没有原件，故对真实性、关联性、证明目的均不认可；对考勤统计表、指纹打卡记录的真实性不认可，表示该证据没有原件不认可证据形式；对公证书公证的内容的真实性、关联性及证明目的均不予认可，表示该考勤的统计是在建国物业公司朝阳分公司的邮箱中而并非是恒润拓展公司，因此无法确认考勤上传者的情况，且该考勤中亦显示王波有旷工的情况；对解除劳动合同通知书的真实性无异议。恒润拓展公司认可王波于2016年5月23日入职，岗位为业务员，双方未签订劳动合同。恒润拓展公司称位于海淀区中关村西区善缘街1号立方庭是其公司下设的第一分公司，作为第一分公司负责人的原涛以及会计袁媛（另案当事人）自2017年末开始拒不上交业务报表和第一分公司的收益，造成了第一分公司的失控和亏损，从2018年1月原涛带领其余4位员工（包括王波）集体不到岗上班，直至2018年4月12日，导致第一分公司业务处于停滞和瘫痪状态，且王波等人以恒润拓展公司名义从事的业务所得并未上交公司，而是上述员工自行发放，导致第一分公司无法继续经营，公司多次电话通知王波到岗上班，但是王波一直未到岗，因此公司于2018年4月2日召开股东会，要求第一分公司所有的员工包括王波来公司报到，并将股东会决议送达给王波，但是其仍未到公司报到，因王波无故不到岗上班3个月之久，公司依据《员工手册》第二十一条第四款D类过失第2项的规定与王波解除劳动关系，公司解除劳动合同的行为系合法解除。恒润拓展公司就其主张提交如下证据：证据一、2016年1月至2018年4月原涛、袁媛、乔洁、王波、康新娜的考勤打卡记录；证据二、2018年3月21日关于合同章作废的报纸公告；证据三、《员工守则》，其中第二十一条第四款D类过失-解除劳动合同第2项：连续旷工2日（含2日）或半年内累计旷工3日（含3日）、14项：未经总经理批准，利用公司名义进行各种活动，损害公司利益、15项：不服从领导，怠慢或拒绝执行主管领导的指示。拒绝接受岗位调动。拒不执行公司决定；证据四、股东会会议纪要，显示股东会召开时间为2018年4月2日，地点：北京市朝阳区南新园西路6号香榭舍公寓21A8，主持人：王利，记录人：白丽，内容显示“应到会股东七人，实际到会股东六人，符合法定人数，出席股东所持股份占公司全部股份的80%。会议形成决议如下：l、出席股东一致同意注销公司；2、出席股东一致同意免除原涛公司经理职务；3、出席股东一致同意停止公司一切经营活动；公司所有员工于2018年4月10日前回公司注册地址(北京市朝阳区南新园西路6号香榭舍公寓21A8)报到，逾期未报到者按旷工处理；公司原经理原涛于2018年4月10日前交回营业执照、合同专用章、所有账簿及与公司有关的所有资料”。落款处加盖有恒润拓展公司公章及王利等六名股东签字；证据五、股东会决议及送达的照片；证据六、王波2017年1月至12月工资单。王波对考勤打卡记录的真实性及证明目的均不认可；对合同章作废公告的真实性认可，关联性不认可，认为与本案无关；对《员工守则》的真实性不认可，表示没有见过；对股东会会议纪要、决议及送达照片的真实性均不认可；对工资单的真实性认可，但不认可证明目的。2、关于业绩提成，王波主张与恒润拓展公司存在关于提成的约定，公司未支付其2017年1月1日至2018年4月12日期间的业绩提成。就此提交了2017年、2018年业绩、补提明细表以及租赁成交业绩核算表，恒润拓展公司对上述证据的真实性、关联性及证明目的均不予认可，表示上述证据均系原涛、袁媛等人自行制作，其上加盖的“业务专用章”是由原涛等人自行保管并使用，公司没有“业务专用章”，该章亦没有经过相关备案。恒润拓展公司主张双方之间不存在关于提成的约定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于王波自2018年1月起是否正常工作问题，本案中，王波虽然主张其2018年1月至4月期间正常到岗上班，但是其提交房屋租赁合同为复印件，无法证实其真实性；考勤记录并未有恒润拓展公司确认痕迹，且存放的邮箱亦非恒润拓展公司使用的邮箱，恒润拓展公司对此亦不予认可。因此本院对该考勤记录的真实性无法采信。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，正常出勤属劳动者的基本义务和基本劳动纪律。根据本案查明的情况以及王波提交的证据，现无法证明2017年12月31日之后王波仍继续为恒润拓展公司工作的事实。故恒润拓展公司以旷工为由与其解除劳动关系，不违反法律规定，王波要求恒润拓展公司支付其违法解除劳动关系赔偿金、2018年1月至4月期间工资及赔偿的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于业绩提成，王波提交的证据中未显示双方有关提成存在约定，恒润拓展公司对此亦不认可，工资单中也未显示发放过提成工资，故，本院对王波要求支付提成工资的请求不予支持。双方均认可未签订书面劳动合同，王波于2018年4月25日申请仲裁，其要求恒润拓展公司支付2016年6月23日至2017年4月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，已经过诉讼时效，本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，恒润拓展公司应当支付王波2017年4月26日至2017年5月22日期间未签劳动合同双倍工资差额。根据王波认可的恒润拓展公司提交的工资单显示2017年4月、5月基本工资2200元、浮动工资600元、餐补及补贴金额不固定，故仲裁裁决以2800元作为未签订劳动合同双倍工资的计算基数并无不当，仲裁裁决数额不低于法律规定，恒润拓展公司对此亦无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告北京恒润拓展房地产经纪有限责任公司于本判决生效后七日内向原告王波支付二〇一七年四月二十六日至二〇一七年五月二十二日期间未签订劳动合同双倍工资差额2445.98元；二、驳回原告王波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告王波负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王 巍人民陪审员  张冬梅人民陪审员  姜亚东二〇一九年十一月二十五日书 记 员  陈思梦书 记 员  蒋丽梅