湖南省桃源县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0725民初1698号原告（被告）：翦卫兵，男，1958年10月1日出生，维吾尔族，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：潘文才，常德市振兴法律服务所法律工作者。被告（原告）：桃源县丰彩好润佳商贸有限公司，住所地湖南省桃源县漳江街道莲花湖社区漳江南路031号。法定代表人：谭国波，店长。委托诉讼代理人：姜守松，湖南鼎鸣律师事务所律师。委托诉讼代理人：江欣，北京市兰台（长沙）律师事务所律师。翦卫兵、桃源县丰彩好润佳商贸有限公司（以下简称丰彩公司）均不服桃源县劳动人事争议仲裁委员会[2018]桃劳人仲字65号仲裁裁决书，于2018年11月20日向本院提起诉讼，本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，于2018年11月26日合并立案后，由审判员范晏齐独任审理，于2018年12月26日作出（2018）湘0725民初2701号民事判决。翦卫兵不服判决提出上诉。常德市中级人民法院于2019年5月9日作出（2019）湘07民终440号民事裁定书，撤销本院（2018）湘0725民初2701号民事判决，本案发回重审。本院于2019年7月1日重新立为（2019）湘0725民初1698号案后，依法适用普通程序，组成合议庭，于同年11月7日公开开庭进行审理。翦卫兵及其委托诉讼代理人潘文才、丰彩公司的委托诉讼代理人江欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。翦卫兵向本院提出诉讼请求：1.丰彩公司支付解除劳动关系经济补偿金16080元；2.丰彩公司赔偿养老保险损失45276元。事实和理由：2011年8月18日，翦卫兵与丰彩公司签订劳动合同，在丰彩公司从事保洁工作，月平均工资2144元；丰彩公司只为翦卫兵缴纳工伤保险，没有缴纳养老保险等其他社会保险，翦卫兵多次要求缴纳社会保险，丰彩公司予以拒绝，现翦卫兵无法补交社会保险，无法享受社会保险待遇；2018年9月13日，翦卫兵提起劳动争议仲裁，因对仲裁裁决不服，依法提起诉讼。丰彩公司答辩并提起诉讼称：翦卫兵于2011年8月18日应聘到该公司从事保洁工作，2018年9月前12个月平均工资为2028元，续签劳动合同期限2018年5月30日至9月30日，翦卫兵上班至2018年9月30日；根据翦卫兵不要求公司办理社会保险的承诺，丰彩公司每月支付150元，由其自行处理社会保险事宜，并非丰彩公司恶意逃避责任，给付经济补偿金有违立法精神、违背诚实信用原则，且合同履行期限已经届满，未解除合同，赔偿养老保险损失也没有依据，故请求判决驳回翦卫兵的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：翦卫兵提交了中国建设银行个人活期账户交易明细1份及解除劳动关系前月平均工资计算表，拟证明解除劳动合同前翦卫兵的工资标准为2114元。丰彩公司对工资卡发放的金额没有异议，但认为以汇入银行卡的金额来确定工资标准不符合规定，也与其他证据不符。经审查，该证据与其他证据相互印证，证明了丰彩公司每月向翦卫兵的工资卡汇入工资情况，予以采信。丰彩公司提交了如下证据：1.《协议书》1份，拟证明双方对社保问题进行了约定，由单位另行发放给劳动者一笔资金用于自行办理养老手续；2.丰彩公司2017年9月至2018年9月工资表，拟证明解除劳动关系前翦卫兵的工资标准;3.委托合同及湖南增值税专用发票各1份，拟证明因翦卫兵在二审中提交新证据，导致案件发回重审，丰彩公司增加诉讼费3000元。翦卫兵认为证据1不合法，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的义务，不存在约定，且协议书未约定期限，该协议书不产生法律效力；证据2不真实，与银行汇款不一致，丰彩公司未提交工资表的原件，工资表中也没有显示为翦卫兵缴纳150元的社会保险；对证据3合法性、真实性没有异议，但对关联性有异议，律师费与翦卫兵无关。经审查，证据1是双方真实意思表示，证明了丰彩公司与翦卫兵签订协议书，约定每月支付翦卫兵150元，由翦卫兵自行购买社会保险的事实，予以采信；证据2系丰彩公司单方面出具，且未提供其他证据予以佐证，不予采信；证据3委托合同形式不合法，系空白合同，且甲方未签字，对该证据不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：翦卫兵与丰彩公司于2011年8月18日订立劳动合同，进入该公司从事保洁工作；公司为其缴纳工伤保险，但未缴纳社会养老保险等其他社会保险。2014年1月4日，双方签订《协议书》，约定翦卫兵自愿不在公司参加社会保险，公司每月另行支付150元补助，由翦卫兵自行购买社会保险，该费用不属于工资收入；如翦卫兵重新要求为其办理社会保险，从递交申请次月起为其办理，且公司不再支付150元补助，之前造成的损失由翦卫兵自行承担；因履行本协议引起的任何经济、法律责任，包括行政处罚，均由翦卫兵承担。2018年5月30日，双方续签劳动合同，期限自2018年5月30日至同年9月30日止，约定：翦卫兵月基本工资为1500元+绩效，公司按照员工意愿及国家政策为员工缴纳社会保险。2018年9月14日，翦卫兵以丰彩公司未为其缴纳社会保险费为由，向桃源县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请，要求解除劳动关系、丰彩公司支付经济补偿金16080元、赔偿养老保险损失45276元。9月27日，仲裁委作出仲裁裁决，裁决翦卫兵与丰彩公司劳动合同终止、丰彩公司支付翦卫兵经济补偿金15210元。翦卫兵、丰彩公司分别于11月9日、12日收到该仲裁裁决书。另查明，翦卫兵在2018年9月前12个月的月平均工资为2144元；丰彩公司在翦卫兵工作期间从未为翦卫兵开设社会保险账户，也未为其购买过社会保险。本院认为，本案争议焦点为：一、丰彩公司是否支付翦卫兵解除劳动关系的经济补偿金及计算标准；二、丰彩公司是否赔偿翦卫兵未办理社会保险的损失及损失数额。关于争议焦点一，翦卫兵认为，其于2011年8月18日进入丰彩公司工作，2018年9月27日劳动合同终止，丰彩公司未为其缴纳社会保险费，丰彩公司应按每月2144元标准向其支付7.5月经济补偿金计16080元。丰彩超市认为，根据双方签订《协议书》，翦卫兵不要求公司办理社会保险，公司每月支付150元，由其自行处理社保事宜，并非丰彩公司恶意逃避责任，给付经济补偿金有违立法精神、违背诚实信用原则，且合同履行期限已经届满，并非解除合同，故不应支付经济补偿金，且翦卫兵每月工资中包含了150元社会保险补助，在计算时应予以扣除。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。双方虽然签订了《协议书》，但该协议违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，系无效协议。在协议签订过程中，翦卫兵是具有完全民事行为能力的自然人，应当知晓协议的内容，并且应当知道法律后果，故翦卫兵在签订协议过程中存在一定过错；丰彩公司在签订协议过程当中，没有主动向翦卫兵释明该协议的内容，也未主动征求翦卫兵的意见，亦未向社保机构为翦卫兵办理相关养老手续，在签订该协议过程中存在主要过错责任。丰彩公司虽然抗辩在给翦卫兵发放工资中包含150元养老保险金，应当从工资中予以扣除，但是从丰彩公司提交的工资表中无法证明150元的养老保险金包含在发放的工资中，因此，只能按照翦卫兵所主张的月平均工资2144元予以计算，故丰彩公司应当支付翦卫兵经济补偿金11256元（2144元/月×7.5月×70%）。关于争议焦点二，翦卫兵诉称双方于2014年1月4日签订的协议书约定时间不明，剥夺了劳动者权利，属于无效协议，丰彩公司未为其购买社会保险，无法享受社会保险待遇，丰彩公司应赔偿翦卫兵未办理社会保险手续的损失。丰彩公司诉称双方签订《协议书》，系双方真实意思表示，翦卫兵要求丰彩公司赔偿未办理社会保险的损失违背了诚实信用原则，翦卫兵未提供证据证明其损失，其诉请于法无据。本院认为，翦卫兵没有提供证据证明丰彩公司未为其缴纳社会保险导致的损失，补缴养老保险属于行政管理范畴，不属于人民法院民事审理民事案件的范围，翦卫兵要求丰彩公司赔偿未缴纳社会保险的损失没有事实与法律依据，本院不予支持。综上，对翦卫兵的诉讼请求，部分予以支持；对丰彩公司的诉讼请求，部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条规定，判决如下：一、桃源县丰彩好润佳商贸有限公司支付翦卫兵经济补偿金11256元，此款限于本判决生效后十日内给付，可直接汇入以下账户（户名：桃源县人民法院执行案款专户，开户行：中国建设银行桃源支行，账号：43×××68）；二、驳回翦卫兵其他诉讼请求；三、驳回桃源县丰彩好润佳商贸有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由桃源县丰彩好润佳商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 长  封长滨人民陪审员  高昌发人民陪审员  余子优二〇一九年十一月七日法官助理陈晓露书记员施丽