重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初22259号原告：汪剑英，女，1979年1月24日出生，汉族，住四川南部县。被告：重庆钜途机电有限公司，住所地重庆市九龙坡区金凤路108号，统一社会信用代码915001075922623373。法定代表人：李海权，职务总经理。委托诉讼代理人：邓智洪，重庆公鸣律师事务所律师。原告汪剑英诉被告重庆钜途机电有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年9月11日受理后，依法由审判员李霄敏适用小额程序，于2019年10月23日、2019年10月29日、2019年11月12日公开开庭进行了审理。原告汪剑英、被告的委托诉讼代理人邓智洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告汪剑英诉称：原告自2019年4月2日开始到被告上班，约定工资4500元/月、餐补6元/天，两个月满了购买社保，没有谈试用期，工资从上班第一天开始计算。原告做到4月底时与被告签订了劳动合同，固定期限是3年，试用期7天。因被告安排的工作过多，致使原告做不完。但领导认为我能力不行，并指示人事部门尽快找人，并未通知辞退我。原告希望双方好合好散，故于5月10日主动提出因个人原因申请离职，一个月到期（6月10日）办理离职手续。我将该申请通过钉钉告知领导后，领导并未表示异议。为此，我拒绝了新单位要求我立即报告的要求。申请离职后，被告新招聘人员到岗，但其适应能力较慢，一直不能独挡一面。在领导催促下，双方于5月24日（星期五）交接了工作。5月27日（星期一）我到被告上班时，被告不让我进办公室，单独安排我坐在大厅里背员工手册。因考勤机在办公室里面，原告不能打考勤。从5月25日至6月10日，我一直坐在人事给我指定的位置，等待公司为我处理离职相关事宜。我将工作交给新同事，不能证明和公司之间的工作相关问题已经处理完毕。为维护原告合法权益，故起诉至法院，要求：判令被告支付原告2019年4月餐补90元，2019年5月工资2478.62元、餐补30元，2019年6月工资1020元、餐补18元，共计4136元。审理中，原告自愿将诉讼侵权变更为：判令被告支付原告2019年4月餐补90元，2019年5月工资2382.62元、餐补126元，2019年6月工资1022.73元，共计3639.35元。被告重庆钜途机电有限公司辩称：原告于2019年5月10日向被告提出离职，被告在2019年5月24日与原告进行了交接，批准其离职，并未违反解除劳动合同的行为，不存在赔偿金及补发工资的问题。经审理查明：2019年4月3日，原告和被告签订《劳动合同书》1份，主要载明：1、劳动合同期限自2019年4月3日起至2022年4月2日止，并约定试用期自2019年4月3日起至2019年6月3日；2、原告从事会计工作，每周5天8小时；3、每月30日为发薪日；4、原告试用期的工资为每月1900元；5、被告对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为每月1900元，以后根据内部工资工资分配办法调整期工资；绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。该劳动合同中2019年6月3日系由2019年7月2日修改而来；试用期工资为每月1900元系由4500元修改而来；原告基本工资确定为每月1900元，该1900元签订合同时系空白。对此，原告辩称被告将试用期从2019年4月3日至4月10日，修改为2019年4月3日至6月3日，但原告并未举示证据印证该观点。被告证人白梅出庭陈述称，该修改内容系被告法定代表人李海权修改的，具体修改时间证人不清楚；证人将修改后的合同交给原告1份，但没有证据；被告提供6元/天的餐补，该金额不包括在工资里面。证人白梅同时陈述称，2019年5月24日原告使用的电脑坏了，但不清楚是否系原告故意损坏；范天英于当日要求证人出处罚决定书，她说是原告弄坏的；不清楚被告是否向原告发放了解除劳动合同通知书，该通知书系原告离职后才制作的；交接当天，证人制作了一份通告，张贴在公告栏处。另查明：2019年5月10日，原告向被告申请离职，离职理由系个人原因；原告填写的预计离职时间是2019年6月10日。被告范天英在该辞职单上批注：此人试用期不合格，特批离职时间为5月24日。2019年5月24日，原告和被告员工李娟娟办理了交接手续，双方都在《交接清单》上签字。2019年5月24日，被告作出《解除劳动合同（关系）通知书》，主要载明原被告于2019年5月24日终止劳动合同关系，但证人白梅陈述称该《通知书》是原告离职后制作的。2019年5月24日，被告制作《通告》1份，主要载明：原告于2019年5月10日提交辞职报告，因其无法胜任工作，经领导批准于2019年5月24日辞职；此人已经于5月24日办理了离职移交手续，此后关于此人的任何行为都属于个人行为，与公司无关。又查明：2019年5月24日之前，原告应出勤14天、实际出勤16天，2天属于加班。庭审中，被告认可收到了2019年5月24日之前被告已经发放的工资。被告举示了原告2019年5月份工资单，该工资单显示原告全薪工资4500元、底薪1209.09元、加班费1463.64元、绩效95.45元、餐补96元，共计3067.38元，扣除处罚500元，实发2567.38元。原告认可收到了该2567.38元，但不认可处罚500元，并辩称未收到被告的处罚通知。被告主张处罚是因为原告损坏了公司电脑，但被告并未举示证据证明原告故意损坏电脑，也没有证据证明将处罚通知告知了原告。针对前述工资单中的各项计算依据，该工资单制作人李娟娟到庭解释称：原告全薪是4500元、核算周期22天，是由底薪1900元、绩效300元、加班费2300元组成，但该加班费不是根据加班情况发放，而是工资构成一部分。原告2019年5月出勤14天，周六加班是16小时、领导绩效分是50分，故原告底薪是1900元/月÷22天×14天＝1209.09元、加班费是2300元/月÷22天×14天＝1463.64元、绩效是300元/月×50%＝150元÷22天×14天＝95.45元、餐补是6元/天×16天＝96元，周六加班为1500元/月÷22天÷8小时×16小时×1.5倍＝203.2元。对此，原告对该计算方式不予认可，认为应发工资为3150元（4500÷20天×14天）＋加班工资900元（4500元/月÷20天×2天×2倍）＋餐补96元，共计4146元，但被告仅实际发放2567.38元，尚欠原告1578.62元。庭审中，原告认可被告发放了全部四月份的餐补。再查明：原告于2019年7月5日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向被告矩途公司主张劳动报酬。该委于2019年8月29日作出渝九劳人仲案字[2019]第1355号《仲裁裁决书》。原告不服，遂于2019年9月11日起诉至本院。上述事实，有劳动合同、银行流水、工资条、交接清单、辞职申请、通知书、通告、考勤记录、仲裁裁决书、解除劳动关系告知书、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点主要有两个：一是原被告之间解除劳动关系的时间；二是被告欠付原告工资的具体金额。对此，本院分别评述如下：第一，原被告于2019年5月24日解除了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。由此可知，法律规定劳动者应该提前向单位提出申请，才能合法解除劳动关系。但是，劳动者预计离职时间，系劳动者个人单方意思表示，不能约束用人单位。本案中，原告于2019年5月10日递交辞职申请，该申请中载明因个人原因离职，预计离职时间系2019年6月10日。但被告在辞职申请中批准同意于2019年5月24日辞职，且双方已经于2019年5月24日办理了交接手续，故本院认定双方已经于2019年5月24日解除了劳动关系。第二，被告欠付原告工资的金额。因原告认可被告已经发放了2019年4月份餐补，故本院予以确认。因双方已经于2019年5月24日解除劳动关系，故对原告要求被告在此之后的工资，本院不予支持。原告主张每月工资4500月，被告辩称其系底薪1900元、绩效300元、加班费2300元组成，共计4500元，且该加班费也不是普通意义上的加班费，与劳动者是否加班无关。因被告没有证据证明将修改后的劳动合同交付给了原告，故本院认定原告的工资为4500元/月。此外，根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008)》（劳社部发[2008]3号）规定可知，原告每日工资为4500元/月÷21.75天＝206.9元。加之，原被告一致认可原告在2019年5月1日至5月24日，原告实际出勤天数为14天。并根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条之规定5月1日作为国家法定节假日，仍应计算原告工资。鉴于此，原告2019年5月1日至2019年5月24日之间的工资为206.9元×15天＝3103.5元。关于原告的加班工资为206.9元×2天×2倍＝827.6元。同时，对被告扣原告500元，因原被告双方无法达成一致，且被告主张的扣500元依据系原告损坏了公司电脑，该主张属于侵权纠纷，不属于本案劳动争议审理范围，双方可以私下协商解决或另案解决。据此，原告2019年5月1日至2019年5月24日应得工资为3103.5元＋96元＋827.6元＝4027.1元，因被告仅实际发放2567.38元，故尚欠原告1459.72元。最后，需要说明一点：即使按照被告辩解的1900元、绩效300元、加班费2300元组成，共计4500元，但因被告没有举示证据原告应得绩效系50%，且该加班费与是否加班费无关，故应该按照4500元和100%计算原告工资。原告日工资、加班工资等金额与前述金额一致。综上，本院认为，被告尚欠原告工资1459.72元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆钜途机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪剑英2018年5月1日至5月24日工资1459.72元；二、驳回原告汪剑英其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 李霄敏二〇一九年十一月二十一日法官助理 宋 浩书 记 员 卢泽胜