广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0784民初3429号原告(被告)：易敏君，女，1995年5月4日出生，汉族，住广东省鹤山市。被告(原告)：鹤山市沙坪乐迪兹比萨饮食店，住所地：广东省鹤山市沙坪鹤山广场第一层1B22号铺位，统一社会信用代码：92440784MA4W7QG8XA。经营者：陈伟忠，男，1990年8月15日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区。委托诉讼代理人：李嘉杰，广东丰源律师事务所律师。原告易敏君与被告鹤山市沙坪乐迪兹比萨饮食店劳动合同纠纷一案，易敏君不服鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案字[2019]第962号仲裁裁决，于2019年10月8日向本院提起诉讼，本院于2018年10月8日立案；原告鹤山市沙坪乐迪兹比萨饮食店与被告易敏君劳动合同纠纷一案，鹤山市沙坪乐迪兹比萨饮食店（以下简称乐迪兹比萨店）也不服上述同一仲裁裁决而于2019年10月9日诉至本院，本院于2019年10月9日立案。本院经审查，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定将上述两案合并审理。本院依法适用小额诉讼程序，于2019年11月7日公开开庭进行了审理。易敏君和乐迪兹比萨店的委托诉讼代理人李嘉杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。易敏君向本院提出诉讼请求：1．判令乐迪兹比萨店支付易敏君没有签订劳动合同期间（2018年5月16日-2018年9月30日）的另一倍工资24670元；2．本案诉讼费由乐迪兹比萨店承担。事实与理由：易敏君与乐迪兹比萨店于2017年5月15日至2019年6月15日建立有劳动关系，但在2018年5月15日第一份劳动合同到期后，没有在一个月内与易敏君续签劳动合同，直至2018年9月30日才与易敏君补签劳动合同。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会驳回易敏君的该项请求是认定事实不清，于法应予撤销改判。易敏君与乐迪兹比萨店补签劳动合同仅应当认定为易敏君与乐迪兹比萨店就劳动合同的内容达成合意，但并不能因此而认为易敏君已放弃请求对另一倍工资的权利。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，乐迪兹比萨店在合同到期后，理应于一个月内与易敏君重新签订书面劳动合同，现双方虽然于2018年9月30日补签劳动合同，但补签劳动合同的行为并不能弥补乐迪兹比萨店违反法律规定的事实以及应承担的法律责任，故乐迪兹比萨店应支付易敏君2018年5月16日至2018年9月30日的双倍工资差额。退一步说，即使易敏君在向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之日，有部分时间段超过一年仲裁时效，亦不能免除乐迪兹比萨店未超过仲裁时效时间段未与易敏君签订劳动合同的法律责任，即易敏君在2018年5月16日至2018年9月30日间，要求乐迪兹比萨店支付未有签订劳动合同的另一倍工资的请求亦应得到支持。乐迪兹比萨店辩称，易敏君的诉求没有事实和法律依据，应予以驳回。乐迪兹比萨店向本院提出诉讼请求：1.判令乐迪兹比萨店无须向易敏君支付2017年6月15日至2019年6月14日的加班费共计38505.60元；2.判令易敏君承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：乐迪兹比萨店无须向易敏君支付加班费用，易敏君自入职以来，每周工作五天八小时，合同约定每月3天给予易敏君带薪休假，即在五天八小时内易敏君享有3天带薪假期。且易敏君上班行为就乐迪兹比萨店反映，经常迟到早退现象发生，《劳动争议仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解析（三）》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案易敏君对其加班事实既没有提供证据证明，也没有证明乐迪兹比萨店掌握其加班证据故意不提供，因此，本案中易敏君应承担不利后果，且易敏君在离职后才主张加班费用明显违反日常经验法则，违反常理，退一步说，即使易敏君主张加班费，考虑双方均在合同约定加班费用为90元/天，因此加班费也应该按该标准计算。易敏君辩称，乐迪兹比萨店所说易敏君每周工作五天八小时，每月给予3天带薪休假纯属捏造的不实之词。易敏君实际每天工作10小时，每月享有4天带薪假期（合同有标明4天带薪假期，这点就与乐迪兹比萨店所说3天带薪假期的不符）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。乐迪兹比萨店在仲裁期间不能在规定限期内向仲裁委员会提供相关的出勤时间作为证据，亦未在指定期限内补充提交店员排班表等相关依据证明易敏君每周工作5天8小时。而且易敏君所提供的考勤表明确表明易敏君每天工作10小时。综上所述，易敏君认为原仲裁委就第一项认定事实清晰，适用法律正确，请求维持第一项裁决。本院认为，本案立案案由为劳动争议纠纷，经审查，应为劳动合同纠纷。本案争议焦点为：一、乐迪兹比萨店应否支付易敏君2018年5月15日至9月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资；二、乐迪兹比萨店应否支付易敏君2017年5月15日至2019年6月14日的加班费。一、关于乐迪兹比萨店应否支付易敏君2018年5月15日至9月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。但本案中双方于2018年9月30日签订劳动合同约定的期限为2018年5月15日至2019年6月14日，属于补签劳动合同。由于易敏君在补签时是清楚知道劳动合同约定的期限，属于真实的意思表示，故该行为虽有不当，但不影响合同的效力。因此，双方补签的劳动合同是合法有效的。易敏君补签劳动合同时，没有对合同约定的期限提出异议或要求更正，可视为其对未签订劳动合同的期间予以追认，故易敏君就此事再请求乐迪兹比萨店支付2018年5月15日至9月30日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资的理据不足，本院不予支持。二、关于乐迪兹比萨店应否支付易敏君2017年5月15日至2019年6月14日的加班费的问题。易敏君主张其工作时间为10小时/天、6天/周，2017年5月15日至2018年5月15日的正常工作时间工资1900元、2018年5月15日起正常工作时间工资调整2090元。乐迪兹比萨店对于易敏君的正常工作时间工资数额无异议，但对易敏君主张的工资时间不予认可，其认为易敏君的工资时间为8小时/天、5天/周。易敏君2017年5月15日至2018年5月14日和2018年5月15日至2019年6月14日的时薪分别为10.91元（1900元/月÷21.75天/月÷8小时/天）、12.01元（2090元/月÷21.75天/月÷8小时/天）。鉴于乐迪兹比萨店未能就易敏君的出勤时间进行举证，故乐迪兹比萨店应承担举证不能的不利后果，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的有关规定并参照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用若干问题的指导意见》第二十九条、《江门市中级法院江门市劳动仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第九条的规定，乐迪兹比萨店应向易敏君支付2017年6月15日至2019年6月14日的加班费共计40187元[（10.91元/小时×2小时×5天×1.5倍+10.91元/小时×10小时×l天×2倍）/周×48周/年+（12.01元/小时×2小时×5天×1.5倍+12.01元/小时×10小时×l天×2倍）/周×52周/年]。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会裁决乐迪兹比萨店应向易敏君支付2017年6月15日至2019年6月14日的加班费共计38505.60元，鉴于仲裁裁决的加班费数额没有超出本院核定的加班费数额，且易敏君在收到仲裁裁决书后十五日内没有就该项裁决向本院起诉，视为易敏君对该项仲裁裁决没有异议，故本院对仲裁裁决的加班费数额38505.60元予以确认。即乐迪兹比萨店应向易敏君支付2017年6月15日至2019年6月14日的加班费共计38505.60元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、鹤山市沙坪乐迪兹比萨饮食店于本判决生效后三天内支付2017年6月15日至2019年6月14日的加班费38505.60元给易敏君；二、驳回易敏君的全部诉讼请求；三、驳回鹤山市沙坪乐迪兹比萨饮食店的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。易敏君诉鹤山市沙坪乐迪兹比萨饮食店劳动合同纠纷一案减半收取案件受理费5元，由易敏君负担（易敏君已预交受理费5元）；鹤山市沙坪乐迪兹比萨饮食店诉易敏君劳动合同纠纷一案减半收取受理费5元，由鹤山市沙坪乐迪兹比萨饮食店负担（鹤山市沙坪乐迪兹比萨饮食店已预交受理费5元）。本判决为终审判决。审判员  何建通二〇一九年十一月十四日书记员  麦倩君