北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0107民初14617号原告：邸建立，男,1959年4月1日出生，住北京市昌平区。公民身份号码：×××被告：北京海天华康科技有限公司，住所地北京市石景山区京原路19号院4号楼十一层1109房间。统一社会信用代码：91110302MAOOEL5Y06法定代表人：王智韬，执行董事。被告：苏州衡品医疗科技有限公司，住所地苏州高新区科技城锦峰路158号13幢302-4。统一社会信用代码：91320505MA1R7Y3DX3法定代表人：王智韬，执行董事。二被告共同委托诉讼代理人：朱海静，女，1988年1月27日出生，苏州衡品医疗科技有限公司人事经理，住北京市石景山区。二被告共同委托诉讼代理人：王晓光，北京市京都律师事务所律师。原告邸建立与被告北京海天华康科技有限公司（以下简称：海天公司）、被告苏州衡品医疗科技有限公司（以下简称：衡品公司）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邸建立、被告海天公司和被告衡品公司之共同委托诉讼代理人朱海静、王晓光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邸建立向本院提出诉讼请求：1、（1）要求北京海天华康科技有限公司支付2017年8月20日至2017年10月31日，延长工作时间加班及周六、周日、法定节假日加班工资：14863．18元+20355．18元+3149．3元＝44666元；（2）北京海天华康科技有限公司伪造返聘保密协议；要求被告支付竞业限制补偿金：每月4000×19＝76000元。上述两项要求合计:44666元+76000元＝120666元。2、（1）要求苏州衡品医疗科技有限公司支付违法解除劳务合同；支付年终奖项目提成28000元；（2）要求苏州衡品医疗科技有限公司支付违法解除劳动合同工伤一次性人身伤害赔偿金50855元；（3）伪造大量虚假证据恶意栽赃陷害；要求被告支付违约处罚金20000元；（4）要求被告苏州衡品医疗科技有限公司支付2018年3月1日至2018年3月16日，工资差额5445元；（5）要求被告苏州衡品医疗科技有限公司支付2017年11月1日至2017年12月31日延长工作时间加班；及周六、周日加班工资，1386．2+6721＝8107元；（6）要求被告苏州衡品医疗科技有限公司支付工伤未愈继续治疗自费医疗部分2751元；（7）要求被告苏州衡品医疗科技有限公司支付竞业限制二年甲方按月支付补偿金4000元到乙方银行卡内，现在已经14个月，14月*4000元＝56000元；（8）要求苏州衡品医疗科技有限公司支付竞业限制二年甲方按月支付补偿金4000元到乙方银行卡内：剩余部分40000元．上述合计211158元。事实与理由：苏州衡品医疗科技有限公司总经理曹现林2017年8月17日，聘请邸建立为该公司研发部经理，全权负责动感平台研发设计造工作。并签订2年的劳动合同。试用2月月薪15000元，转正工资17000元，会谈时曹总经理说：还有项目提成、年底双薪。本人要求月薪20000元。曹总说：“我们还要看您能力做的怎么样。”我说：“好呀，那就一言为定，就看我的表现吧。”我白天去大兴南小街加工现场，晚上进行工程图优化设计，夜以继日努力工作，曹总经常深夜给我打电话催促工作。甚至，凌晨四点半，曹总还催我尽快提交申报材料。本人仅用两个月的时间，设计动感平台工程加工图，并组织、生产加工制造、跟踪、组装、调试等大量工作。为第一代动感平台成功起到了决定性的作用。与此同时，本人利用2017年“十ー”放假期间，8天没下楼，开发设计了第二代动感平台。曹总当着大家的面对我说：“您的表现我们非常满意，您提的要求没有问题，转正工资就按您提出的要求发放。并且项目提成10000元”。在去加工厂的路上，为了保护公司电脑笔记本，腿部严重摔伤，腿伤至今未愈。公司总经理曹现林得知工伤后，特意打来电话慰问：“您一定要安心休养。休假按上班出勤不扣工资，您是咱们公司的顶梁柱，公司的发展全靠您那以后您的养老，您的后半生都不用担心，您就踏踏实实的在公司干吧。”随后，该公司还给原告上了《苏黎世个人人身意外伤害保险》在公司员工会议上，当提到加班问题时，曹现林说：“中国的白天，你得工作，中国的晚上，是美国的白天，你也得工作”。随后我从事了第一代机的试运行、测试、试验、专利申报材料、质量认证体系、动感平台零部件加工制造工艺以及电磁防干扰等大量工作。本人工作能力表现以及为公司所做出的巨大贡献，得到公司股东们和员工们的肯定和认可，并被公司唯一授予《优秀员工》光荣称号。并于2017年12月和2018年1月连续两个月上调了工资。且于2018年3月5日收到行政经理发来2018年1、2两个月《全勤奖》各100元的邮件。2018年3月8日，苏州衡品医疗总经理曹现林要求我竭尽全力、尽快设计开发第二代动感平台，并要求立下“军令状”，双方签了字。2018年3月12日，当我完成二代机三维建模动态模拟的深化设计，紧张进行工程加工图纸设计，交付设计任务关键之时，曹总经理叫行政经理朱海静突然通知我，公司与我解除劳务关系。并当场交接第一代，第二代动感平台的技术图纸，全部相关资料以及笔记本电脑等办公用品（U盘未收）。公司这一突如其来的卑鄙手段!搞得我措手不及，精神上受到严重伤害。2018年4月17日，在法庭上苏州衡品医疗公司行政经理:朱海静当庭向法官提举了该公司伪造的虚假退休人员返聘协议书：退休人员保密协议以及特意伪造的各项公司管理规定、考勤表等大量虚假证据。诽谤、栽赃陷害、过河拆桥，违法解除劳务合同。被告已经构成诈骗罪。石景山法官孙莉在前期审理此案中，极为明显的袒护上诉被告，与本案有利害关系的事实。依据民事诉讼法第四十四条、第四十五条的法律条款规定。上诉原告于2018年10月10日向石景山法院申请孙莉回避。但是，孙莉执意坚持继续审理此案。法律何在?公平何在?正义何在?在习主席向宪法宣誓的这一誓庄严神圣的历史时刻。习主席多次强调，任何组织或者个人都不得有超越宪法法律的特权。维护宪法的权威，既是全面依法治国的核心，也是现代民主政治的要求。上诉被告在中华人民共和国的首都北京公然的在法庭上提交伪造虚假的合同，未免也太猖狂了吧，使我感到非常震惊，强烈的愤慨。至今严重失眠、抑郁症，精神上受到极大的伤害！法律规定：一、劳动法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律，行政法规强制性规定的。二、依据《劳动法》第九十七条订立无效合同的民事责任：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条：劳动合同被认定无效的责任：劳动合同依照本法第二十六条规定被认定无效，给你对方造成伤害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。五、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）第七条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予以支持。六、依据中华人民共和国合同法，第五十六条[合同无效或部分的无效[无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。六、依据中华人民共和国合同法，第五十七条[合同解决争议条款的独立性]合同无效、被撇销或终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。为维护劳动者合法权益，特向北京市石景山区人民法院提起诉讼，依法支持原告诉讼请求。必须严惩违法犯罪分子！被告海天公司、衡品公司均辩称：海天公司系衡品公司的控股股东，同意二个劳务纠纷在本案中一并解决。二被告均不同意原告的诉讼请求。一、原告重复起诉，构成“一事不再理”，应当裁定驳回起诉。本案原告所主张的各项诉讼请求均已经生效的民事判决书驳回，本案作为后诉与前诉当事人、诉讼标的、诉讼请求均相同，故应予裁定驳回；二、原告主张加班工资的诉讼请求不能成立，根据（2019）京O1民终388号判决书认定原、被告主张加班工资的前提是存在劳动关系，因双方不存在劳动关系，诉讼请求不能成立；三、原告主张伪造竞业限制协议赔偿金不能成立，根据（2019）京01民终388号判决书认定原告主张伪造竞业限制协议赔偿金无事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：邸建立于2003年11月已经正式享受国家退休待遇。2017年8月18日，北京京北南口百货商场出具证明，证明邸建立系其单位的退休职工。2017年8月17日，甲方海天公司与乙方邸建立签订《退休人员返聘协议书》，载明签订协议前提条件是乙方已经办理了退休手续，依法享受国家规定的养老保险和医疗保险待遇，协议期限为2017年8月17日至2019年8月16日，岗位是项目经理，每月15日前支付报酬，试用期每月薪酬为14000元，包干使用，转正后每月薪酬为16000元，包干使用。邸建立认为协议书系海天公司伪造，否认协议系其本人所签。2017年9月30日，海天公司出具《解除劳动合同证明》，载明因个人原因解除劳动合同，解除劳动合同办理完毕，双方无违约责任。邸建立签字。邸建立和海天公司持有的《解除劳动合同证明》上的区别是职务不同，海天公司称向邸建立出具证明后，发现职务错误，将物流调度职务改为项目经理职务。2017年10月9日，衡品公司与邸建立签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2017年10月9日至2019年8月16日，试用期自2017年10月9日至2017年10月16日，岗位是项目经理，转正后的基本工资为11200元，绩效工资为4800元，补贴为1000元，试用期基本工资为9800元，绩效工资为4200元，补贴为1000元。同日，邸建立与衡品公司订立保密协议，该协议就邸建立的保密义务、违约责任、离职后的竞业限制义务、竞业限制补偿金等事项作出约定。衡品公司发放工资至2018年3月11日。2018年3月12日，衡品公司出具《解除劳务关系通知书》载明：邸建立先生：感谢您之前加入我公司，但是随着公司的发展，由于您个人原因，跟不上公司的步伐，已不适合在公司工作了，另外，因您在公司以下的工作表现及行为：1、最近2个月不能理解工作的要点，且不能按时完成领导安排的工作；2、最近2个月不能及时执行领导安排的工作；3、多次违反公司规章制度：包括：考勤管理规定和日常行为管理规定，严重影响公司运营，经公司领导多次提醒，拒不改正；4、和公司领导和其他员工无法合作。经总经理批准，自本通知书下达之日起离职，不再与公司具有劳务关系。现通知邸建立于2018年3月12日17：00前前往公司办理离职交接手续。公司确认您交接工作及交接手续办理完成后，您2018年2月工资，公司于2018年3月15日发放；您2018年3月1日至2018年3月12日工资，公司于2018年4月16日发放。同日，衡品公司出具离职证明。邸建立认可收到《解除劳务关系通知书》和离职证明，但认为系违法解除。2018年3月13日，邸建立向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求衡品公司、海天公司支付违法解除劳动关系的赔偿金20000元；支付2017年8月17日至2017年12月31日年终奖（年底双薪）18000元；支付2017年8月17日至2017年12月31日动感平台项目提成10000元；支付拖欠2018年2月1日至2月28日工资20000元，全勤奖100元；支付2017年8月26日至2018年10月8日周六、周日、法定节假日加班工资19772．72元；开具离职证明（不得夹杂攻击言论）。2018年3月16日，仲裁委做出京石劳人仲通字[2018]第25号不予受理通知书，载明邸建立于2003年11月已经正式享受国家退休待遇，仲裁请求不属于劳动争议处理范围，故决定不予受理。邸建立不服仲裁裁决，向我院提起诉讼，本院经审理后判决驳回邸建立的诉讼请求。邸建立提起上诉，北京市第一中级人民法院经审理后认为：本案中，邸建立与海天公司及衡品公司之间均为劳务关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第三项的规定，本案中，邸建立所订立的劳动合同为无效合同。至于邸建立与衡品公司于2017年10月9日订立的保密协议，结合双方同日订立的书面劳动合同中的约定可知，该保密协议为劳动合同的附件,是劳动合同的组成部分，因此，劳动合同无效，作为其组成部分的保密协议亦属无效。故判决驳回上诉，维持原判。庭审中，邸建立主张在衡品公司、海天公司存在加班、延时工作等情形，并提供加班记录、微信聊天记录、邮件、与公司总经理曹现林的工作汇报及微信聊天记录，其中加班记录为邸建立单方制作，邮件邸建立所发，内容为工作汇报及计划。二被告仅认可微信聊天记录、邮件的真实性，但不认可证明目的。邸建立主张海天公司支付竞业限制补偿金，就此未提交证据。邸建立主张衡品公司口头承诺支付年终奖、项目提成共28000元（项目提成1万元，年底双薪的工资差额1．8万元），衡品公司否认曾作出上述承诺。就此邸建立提交技术开发合同以及2017年8月24日与曹现林的微信聊天记录，证明曹现林在微信中陈述有提成。其中，技术开发合同载明：委托人（甲方）北京海天华康科技有限公司、研究开发方（乙方）北京聚祥智造科技有限公司，项目名称：防跌倒动感平台研制。合同价款19．8万元。微信聊天记录曹现林回复内容载明：“……至于涨工资和年终奖的问题，那是根据公司财政情况调整的，每个公司都是这样，我也多次跟您解释过。”衡品公司发放邸建立2018年3月1日至11日期间的工资5668．79元。庭审中，邸建立主张自2018年1月份开始其工资构成为1．8万元的工资加2千元的交通补助，要求衡品公司支付2018年3月1日至3月16日期间的工资差额5445元。就交通补助部分未提交证据。邸建立主张被告提前解除合同，据此要求按照一个月工资20000元的标准支付违约金。上述事实，有证明、《解除劳动合同证明》、《劳动合同书》、《解除劳务关系通知书》、离职证明、微信聊天记录、民事判决书、技术开发合同、银行交易明细、邮件、当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，邸建立与海天公司及衡品公司之间均为劳务关系。邸建立与二被告所订立的劳动合同以及邸建立与衡品公司于2017年10月9日订立的保密协议，经生效的民事判决认定无效，故其要求海天公司、衡品公司支付竞业限制补偿金、违约处罚金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于邸建立要求二被告支付加班工资、要求衡品公司支付2018年3月1日至16日工资差额、年终奖项目提成的诉讼请求，就此邸建立均没有提举充分证据证明其事实依据，本院不予支持。关于邸建立要求衡品公司支付工伤治疗自费部分、违法解除劳动合同工伤一次性人身伤害赔偿金等，其前提为双方之间存在劳动关系。然而邸建立与衡品公司之间不存在劳动关系，因此前述上诉请求均没有法律依据，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回邸建立全部之诉讼请求。案件受理费6277元，由原告邸建立负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求的数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，则按自动撤回上诉处理。审 判 长  吴朝辉人民陪审员  刘丙杰人民陪审员  孙爱琴二〇一九年十一月七日书 记 员  于 冰