北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初19974号原告：蔬小桔（北京）信息科技有限公司，住所地北京市房山区。法定代表人：王福刚，经理。委托诉讼代理人：杨兆伟，北京市博维律师事务所律师。被告：杜宝成，男，1982年7月13日出生，汉族，住河北省唐山市玉田县。委托诉讼代理人：赵志华，北京万圣律师事务所律师。原告蔬小桔（北京）信息科技有限公司（以下简称蔬小桔公司）与被告杜宝成劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔬小桔公司之委托诉讼代理人杨兆伟，被告杜宝成及其委托诉讼代理人赵志华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蔬小桔公司向本院提出诉讼请求，要求判决其公司无需支付：1、2018年10月6日至2019年2月6日期间的工资4030元；2、2018年11月6日至2019年3月6日期间的未签劳动合同双倍工资差额7138元；3、医疗费27150.04元；4、2018年11月6日至2018年12月6日住院伙食补助费900元；5、护理费2120元；6、一次性伤残补助金45721.8元；7、一次性伤残就业补助金50802元。事实与理由：杜宝成于2018年10月7日入职我公司，2018年11月6日在送货途中发生交通事故，之后未再到公司上班，也未向我公司提供休息证明，因而我公司无法与其签订书面劳动合同，我公司不应承担未签订劳动合同双倍工资的责任。我公司按净利润的30%支付杜宝成劳动报酬，杜宝成负责北启星客户，2018年10月给客户送货16次，我公司对北启星客户的净利润为8999.23元，杜宝成的工资为2159.8元。2018年11月杜宝成送货4次，我公司对北启星客户的净利润为-3805.66元，杜宝成的工资为0元。2018年12月至2019年2月，杜宝成无故未到公司上班，我公司无需支付杜宝成工资。另因杜宝成急需用钱，我公司于2018年10月19日预支给杜宝成工资450元，于2018年10月25日预支给杜宝成工资1000元，我公司还于2018年11月5日支付杜宝成4500元货款折抵工资，因而我公司无需再支付杜宝成工资，杜宝成还应当返还我公司多支付的3790.2元。2018年11月7日我公司已经为杜宝成补缴工伤保险，杜宝成因工伤产生的医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金、住院伙食补助费等均应由工伤保险基金支付，我公司无需承担。综上，仲裁裁决认定事实不清、证据不足，裁判错误，故诉至法院。被告杜宝成辩称：蔬小桔公司的诉讼请求没有事实和法律依据，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下:杜宝成陈述于2018年10月6日入职蔬小桔公司，工作岗位为司机兼送货员，月工资为保底7000元加提成，具体提成的标准双方未详细商谈；蔬小桔公司则陈述杜宝成于2018年10月7日入职其公司，工作岗位为送货员，工作期间负责的客户为北启星，其公司按客户净利润的30%为其发放工资，试用期一个月，按80%发放工资。蔬小桔公司为证明杜宝成的工资标准，于庭审中提交2018年10月7日至2018年11月6日客户北启星的成本利润与分析表，上述证据显示，北启星客户2018年10月7日至2018年10月31日的总利润为8999.2755元,2018年11月2日至2018年11月6日的总利润为-5896.2963元。另蔬小桔公司和杜宝成均认可蔬小桔公司已支付杜宝成工资4450元。2018年11月6日，杜宝成在工作过程中发生交通事故，受伤后杜宝成于2018年11月6日至2018年12月6日在北京北亚骨科医院治疗，共花费医疗费30150.04元，其中3000元为蔬小桔公司支付。医嘱住院期间陪护1人，建议休息1月。杜宝成陈述其住院期间由其妻子进行护理。2019年1月24日，北京市人力资源和社会保障局受理杜宝成的工伤认定申请，2019年2月15日作出认定工伤决定书，认定杜宝成所受伤害构成工伤，2019年3月8日，经北京市房山区劳动能力鉴定委员会鉴定，杜宝成的伤情已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，受害部位为：胸部闭合性损伤、多发肋骨骨折（双侧2-6）、腰椎横突骨折（左侧2-3）、上唇粘膜裂伤、双肺挫伤、胸腔积液。另查，2018年11月7日，蔬小桔公司向社保部门申报为杜宝成缴纳社会保险。另就补缴工伤保险后，工伤保险待遇能否通过工伤保险基金报销问题，本院向社保部门咨询，社保部门回复，对于发生工伤后方补缴工伤保险的，现有的政策是补收不补支，一次性伤残补助金待遇仍需由用人单位负担；劳动者发生工伤后，在认定工伤之后发生的医疗费用可在就医时实报实销，在认定工伤之前补缴社会保险之后发生的医疗费用，如果劳动者发生工伤后在一个月内申请认定工伤，可以通过手工报销方式通过工伤保险基金报销支付，如果劳动者发生工伤后申请认定工伤的时间超过一个月，则在工伤认定之前发生的医疗费用由用人单位承担。2019年3月27日，杜宝成向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求于2019年3月6日与蔬小桔公司解除劳动关系，并要求蔬小桔公司支付：1、2018年10月6日至2019年2月6日拖欠的工资35000元；2、2018年11月6日至2019年3月6日期间的未签劳动合同双倍工资差额28000元；3、医药费27150元；4、住院伙食补助费3000元、营养费3000元、护理费3000元；5、一次性伤残补助金63000元；6、一次性工伤医疗补助金50802元；7、一次性伤残就业补助金50802元。2019年7月22日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第1172号裁决书，裁决：1、蔬小桔公司支付杜宝成2018年10月6日至2019年2月6日工资4030元；2、蔬小桔公司支付杜宝成2018年11月6日至2019年3月6日未签订劳动合同双倍工资差额7138元；3、蔬小桔公司支付杜宝成医疗费27150.04元；4、蔬小桔公司支付杜宝成2018年11月6日至2018年12月6日住院伙食补助费900元；5、蔬小桔公司支付杜宝成护理费2120元；6、蔬小桔公司支付杜宝成一次性伤残补助金45721.8元；7、蔬小桔公司支付杜宝成一次性伤残就业补助金50802元；8、驳回杜宝成其他仲裁请求。蔬小桔公司不服仲裁裁决，诉至本院。在仲裁审理过程中，蔬小桔公司表示同意与杜宝成解除劳动关系。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杜宝成申请仲裁要求于2019年3月6日与蔬小桔公司解除劳动关系，蔬小桔公司也同意与杜宝成解除劳动关系，对此本院不持异议，故本院依法确认蔬小桔公司与杜宝成之间的劳动关系于2019年3月6日解除。杜宝成未就仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决。关于杜宝成的入职时间问题。杜宝成主张其于2018年10月6日入职，蔬小桔公司主张杜宝成于2018年10月7日入职。蔬小桔公司提交的北启星客户2018年10月成本利润分析表显示杜宝成于2018年10月7日开始送货，杜宝成未提供相反的证据予以反驳，也未提交证据证明其入职时间，应承担举证不能的不利责任。故本院依法认定蔬小桔公司和杜宝成于2018年10月7日建立劳动关系。杜宝成在为蔬小桔公司工作期间受伤，并经劳动行政部门认定构成工伤，鉴定为九级伤残，尽管蔬小桔公司在杜宝成受伤后为杜宝成缴纳了工伤保险，但根据现行的工伤保险政策，工伤保险待遇补收不补支，故部分法律规定可通过工伤保险基金支付的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、住院伙食补助费、医疗费等仍应由蔬小桔公司支付。根据法律固定，关于一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资等工伤待遇本就不属于工伤保险基金支付范围，应由蔬小桔公司承担。关于一次性伤残补助金问题。根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残职工的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。而本人工资，系指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本院依法按照杜宝成遭受事故伤害前12个月北京市职工平均工资60%为基数计算其应享受的该项工伤待遇。经核算，蔬小桔公司应支付杜宝成一次性伤残补助金45721.8元,仲裁裁决并无不当，本院依法予以确认。故对蔬小桔公司要求判决其公司无需支付杜宝成一次性伤残补助金45721.8元的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年10月7日至2018年11月6日期间的工资以及2018年11月7日至2019年2月6日期间的停工留薪期问题。杜宝成陈述其月工资为保底7000元加提成，但其未提供充分证据予以证明。蔬小桔公司主张杜宝成的工资标准为客户净利润的30%，亦提交了杜宝成负责的北启星客户成本利润明细表，经核算，杜宝成2018年10月7日至2018年11月6日整月的实际工资标准亦不低于北京市最低工资标准，故对蔬小桔公司关于杜宝成工资待遇的上述主张，本院予以采信。但蔬小桔公司主张杜宝成入职第一个月为试用期，工资应按80%发放，但其未提供充分证据予以证明，对此本院不予采信。经核算，2018年10月7日至2018年11月6日整月的工资应为2699.78元。杜宝成2018年11月7日至2018年2月6日期间的停工留薪期工资，本院以杜宝成2018年10月7日至2018年11月6日期间的工资标准予以核算。经核算，扣除蔬小桔公司已经支付杜宝成的工资4450元外，仲裁裁决数额不高于蔬小桔公司应支付杜宝成的2018年10月7日至2018年11月6日期间的工资和2018年11月7日至2019年2月6日期间的停工留薪期工资数额。故对蔬小桔公司要求判决其公司无需支付杜宝成2018年10月6日至2019年2月6日期间工资4030元的诉讼请求，本院不予支持。关于医疗费、住院伙食补助费问题。杜宝成因工受伤就医的相关费用和住院期间的伙食补助费应由蔬小桔公司负担，仲裁裁决数额也并无不当。故对蔬小桔公司要求判决其公司无需支付蔬小桔医疗费27150.04元和住院伙食补助费900元的诉讼请求，本院不予支持。关于护理费问题。杜宝成提交的北京北亚骨科医院诊断证明书显示医嘱杜宝成住院期间需要陪护，杜宝成要求蔬小桔公司支付护理费符合法律规定。经核算，仲裁裁决蔬小桔公司应支付的护理费数额不高于蔬小桔公司应支付数额，故对蔬小桔公司要求判决其公司无需支付杜宝成护理费2120元的诉讼请求，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金。根据相关规定，九级伤残职工享受的一次性伤残就业补助金的标准应为解除或者终止劳动关系时6个月的本市上年度职工月平均工资。经核算，仲裁裁决蔬小桔公司应支付的一次性伤残就业补助金数额不高于蔬小桔公司应支付数额，故蔬小桔公司要求判决其公司无需支付一次性伤残就业补助金50802元的诉讼请求，本院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资差额工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，就签订劳动合同事宜，劳动合同法赋予了用人单位一个月的宽限期。杜宝成在劳动合同签订宽限期内受伤，之后即未到公司上班，蔬小桔公司就未签订劳动合同的事实并不存在过错，故无需支付杜宝成未签订劳动合同双倍工资差额。故对蔬小桔公司要求判决其公司无需支付杜宝成2018年11月6日至2019年3月6日未签订劳动合同双倍工资差额7138元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、蔬小桔（北京）信息科技有限公司与杜宝成的劳动关系于2019年3月6日解除。二、蔬小桔（北京）信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付杜宝成一次性伤残补助金45721.8元；三、蔬小桔（北京）信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付杜宝成一次性伤残就业补助金50802元；四、蔬小桔（北京）信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付杜宝成2018年10月7日至2018年11月6日期间的工资和2018年11月7日至2019年2月6日期间的停工留薪期工资4030元；五、蔬小桔（北京）信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付杜宝成医疗费27150.04元；六、蔬小桔（北京）信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付杜宝成住院伙食补助费900元；七、蔬小桔（北京）信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付杜宝成护理费2120元；八、蔬小桔（北京）信息科技有限公司无需支付杜宝成2018年11月6日至2019年3月6日未签劳动合同双倍工资差额7138元；九、驳回蔬小桔（北京）信息科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由蔬小桔（北京）信息科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  孟瑞二〇一九年十一月二十七日书记员  丁影