新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新2301民初5413号 原告：黄涛，男，1971年2月15日出生，汉族，无固定职业，现住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。 委托诉讼代理人：李敏娜，新疆联明律师事务所律师。 被告：昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司。 住所地：新疆昌吉州昌吉市长宁南路鸿泽大厦1-504号。 法定代表人：石林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘延新，新疆圆方律师事务所律师。 被告：昌吉回族自治州中医医院。 住所地：昌吉市建国西路110号。 法定代表人：吴斌，该医院院长。 委托诉讼代理人：王琴，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈雪婷，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。 原告黄涛与被告昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司、昌吉回族自治州中医医院提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年7月30日立案后，依法由审判员库尼沙适用简易程序于2019年9月3日公开开庭进行了审理。原告黄涛的委托诉讼代理人李敏娜，被告昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司的委托诉讼代理刘延新，被告昌吉回族自治州中医医院的委托诉讼代理人王琴、陈雪婷庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向法院提出诉讼请求：1、依法判令二被告共同支付复查费500元、伤残赔偿金131056元、住院伙食补助费140元、伤残鉴定费860元、交通费500元，以上合计134356元。事实及理由：原告病退后受雇于被告昌吉市净亿嘉物业服务业有限责任公司，后被派遣到昌吉州中医医院食堂的后厨工作。2018年2月21日，原告被后厨主管临时安排清理压面机，在清理压面机的过程中右手卷入压面机，造成右手掌部及五指被挤压受伤。原告前往医院拍片检查后因伤情较重，转入自治区职业病医院就诊，经手术住院治疗12天，出院诊断为：右手掌指部分挤压伤、右手中环指开放性指关节脱位及右手掌指部皮肤软组织撕脱伤，医嘱全休六个月。后经新疆天诚司法鉴定所鉴定为九级伤残。被告昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司作为雇主，被告昌吉回族自治州中医医院作为接受劳务方，应当承担连带赔偿责任。故此原告诉至法院，请求维护其合法权益。 被告昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司辩称：原告对我方的诉讼请求不符合事实与法律依据，我方不是适格的被告，原告称病退后受雇于我公司与事实不符，原告与我公司之间只有劳务关系，并不是劳动关系，我方未接受原告的劳务服务，并不是原告的雇主。黄涛是如何受伤的我方均不清楚，原告实际是向被告昌吉回族自治州中医医院提供劳务，用人单位系被告昌吉回族自治州中医医院，黄涛与中医医院系雇员与雇主关系，我方因昌吉州中医医院院的要求，与其签订过劳务派遣协议。原告受伤后，我们在被告昌吉回族自治州中医医院的要求下不得已垫付了52268.98元的医药费。综上我方不是适格主体，不应当承担任何损失赔偿，请求驳回要求我公司承担责任的诉讼请求。 被告昌吉回族自治州中医医院辩称：本案属于劳动争议，我方不是适格被告，原告的人身损害赔偿责任应当由被告昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司承担。昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司系企业法人，根据工伤保险条例规定，属于应当参加工伤保险的用人单位，本案中不应当追加我院作为本案被告，原告应当向被告昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司主张权利，昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司是劳务派遣单位，我方是用工单位，原告系被告昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司派遣到我院的劳务人员，我院按照协议向被告昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司支付劳务派遣费用，为劳动者提供了劳动保障条件及劳动保护，全面履行了劳务派遣协议的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。关于事故的过错认定，原告自身存在重大过错，我方对其进行过岗前培训，原告自身没有尽安全注意义务，对事故的发生我方并不存在过错，我方与原告的人身损害没有因果关系，所以我们不应当承担责任。基于我们与被告昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司之间的派遣协议，原告与被告昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司之间的雇佣关系并不因此改变，净亿嘉公司为原告的劳务支付相应的报酬，并从我方收取管理费，故本案赔偿责任应由净亿嘉公司承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。二被告对于原告提交的职工退休证、住院病历、司法鉴定意见书、鉴定费发票，照相费收据、出院证明书、新疆维吾尔自治区职业病医院门诊收费票据，交通费票据一组，医疗门诊收费票据予以认可。被告昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司提交的社保缴费明细、新疆维吾尔自治区职业病医院收费票据，原告和被告昌吉回族自治州中医医院予以认可。对于以上当事人均无争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。 双方当事人有争议的证据及本院认定如下： 1、被告昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司提交的劳务派遣协议一份，证实净亿嘉公司与昌吉州中医医院于2017年1月1日签订劳务派遣协议，期限为2017年1月1日至2017年12月31日，约定由净亿嘉公司向中医医院派劳动人员，由净亿嘉公司收取管理费用50元/月每人及税金，昌吉州中医医院有义务对派遣人员需要提供必要的保护，协议第5条第一项第三、第四款约定派遣人员因工伤事故造成的伤残死亡等情况，由净亿嘉公司协助昌吉州中医医院妥善处理的事实。经质证，原告对该组证据的真实性、合法性，关联性均不予以认可,被告昌吉回族自治州中医医院认为原告系已退休人员，不能使用关于工伤的条款。本院对该组证据的真实性、合法性,关联性予以确认； 2、被告昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司提交的昌吉州职工餐厅2018年2月份劳务派遣人员工资发放表,证实昌吉州中医院未对原告缴纳社保的事实。经质证原告对该组证据予以认可，昌吉州中医院对该组证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以确认； 3、被告昌吉回族自治州中医医院提交的劳务派遣协议,证实被告昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司系劳务派遣单位，昌吉回族自治州中医医院是用工单位，被告净亿嘉公司将原告派遣到昌吉州中医院从事辅助性工作，向原告发放工资，为原告办理社保，发生工伤事故由被告昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司负担的事实。原告及被告昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司对该组证据均不予以认可。本院对该组证据的真实性，合法性,关联性予以确认； 4、被告昌吉回族自治州中医医院提交的中国建设银行客户专用回单一组，证实2018年1月至2019年1月昌吉州中医医院向被告净亿嘉公司支付劳务费用及管理费用，2018年昌吉州中医医院与净亿嘉没有签订书面派遣协议，但是双方均按照之前的协议履行义务的事实。经质证原告对该组证据的真实性，合法性无异议，对关联性不予认可。被告净亿嘉公司对该组证据不予认可。本院对于该组证据的真实性，合法性予以确认，关联性予以确认； 5、被告昌吉州中医医院员出示的员工会议记录一份，证实昌吉州州中医医院在原告入职后进行过岗前培训及安全教育，尽到安全保证义务的事实。经质证，被告净亿嘉公司对该组证据无异议。原告对该组证的真实性不予以认可。本院对该组证据真实性，合法性，关联性予以确认； 6、被告昌吉回族自治州中医医院申请出庭的证人姚加强的证人证言，证实原告在压面机运转的情况下清理压面机的事实。经质证，原告及被告净亿嘉公司对姚加强的证人证言不予以认可.本院对该证人证言的真实性，合法性,关联性予以确认； 7、昌吉回族自治州中医医院提交的劳动合同，公证书，证实证人姚加强已经不是被告昌吉回族自治州中医医院员工，于其无利害关系的事实。原告和被告净亿嘉公司对该组证据的真实性，合法性，关联性不予以认可。本院对该组证据的真实性，合法性，对关联性予以确认。 经当事人举证、质证及本院认证，本院查明事实如： 原告黄涛于2017年受雇于被告昌吉市净亿嘉物业服务业有限责任公司被派遣到昌吉州中医医院食堂的后厨工作。2018年2月21日，原告被后厨主管临时安排清理压面机，在清理压面机的过程中右手卷入压面机，造成右手掌部及五指被挤压受伤。原告前往医院拍片检查后因伤情较重，转入自治区职业病医院就诊民警手术住院治疗12天，出院诊断为：右手掌指部分挤压伤、右手中环指开放性指关节脱位及右手掌指部皮肤软组织撕脱伤，医嘱全休六个月。后经新疆天诚司法鉴定所鉴定为九级伤残。被告昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司向原告垫付住院治疗费52268.98元。 另查明，原告黄涛于2003年12月从新疆昌棉有限责任公司病退。 原告的损失，经本院核定如下： 1、原告主张复查费500元，本院根据原告提交的新疆维吾尔自治区职业病医院门诊收费票据对复查费确认196.1元; 2、伙食补助费1440元（12天×120元）。原告主张其住院10天的住院伙食补助费，原告的计算标准过高，结合本地国家一般工作人员出差伙食补助标25元/天，本院对其住院伙食补助费确认为300元(12天×25元); 3、原告主张残疾赔偿金131056元（32764元×20年×20%），新疆天诚司法鉴定所出具的鉴定意见书，本院对原告主张的残疾赔偿金予以确认; 4、原告主张伤残鉴定费860元。根原告提的伤残程度评定发票以及天诚司法鉴定所的收款收据,本院对原告主张的伤残鉴定费予以确认; 5、原告主张交通费500元，结合原告的伤情,本院酌定200元。 6、医药费52268.98元（已由净亿嘉公司垫付）. 上述合计：184881.08元。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受,养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的人民法院应当按照劳务关系处理。”本案伤害发生时，黄涛已经退休数年后被净亿嘉公司招用，本案当中用人单位系净亿嘉公司。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。被告净亿嘉公司辩称，其与黄涛之间只存劳务关系，并非雇员与雇主关系，黄涛实际向昌吉州中医医院提供劳务，昌吉州中医医院系用人单位。结合净亿嘉公司和昌吉州中医医院之间签订的劳务派遣协议书，净亿嘉公司提供的劳务派遣人员工资发放表可以确认原告黄涛与净亿嘉公司之间的劳务关系，黄涛向净亿嘉公司提供劳务，接受净亿嘉公司的管理，双方之间并非临时性劳务关系，存在雇佣关系，因此被告净亿嘉公司的该辩解本院不予采信。 事故发生时,原告虽然是在为被告昌吉回族自治州中医医院提供劳务,但昌吉州中医医院与原告之间并不存在雇主与雇员关系，因此昌吉州中医医院在本案不承担责任。 原告黄涛未正确的估计到压面机在运转时给自己带来的危险性，未尽到自身安全义务，原告自身存在一定过错，应当自行承担部分责任。本院综合认定，被告净亿嘉公司应当承担70%的责任。原告主张的损失本院认定为：复查费196.1元，住院伙食补助费300元，伤残赔偿金131056元，司法鉴定费860元，交通费200元，医药费52268.98元，合计：184881.08元，被告昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司应当承担原告损失的70%，即129416.8，扣除已给付52268.98元，尚应给付77147.78元。 综上，依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条、第二十二条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条、第二十三条第一款、第二十五条之规定，判决如下： 一、被告昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司赔偿原告黄涛各项经济损失77174.78元，上述款项应于本判决生效后十日内给付； 二、被告昌吉州中医医院在本案中不承担赔偿责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费2988元，减半收取计1494元,由被告昌吉市净亿嘉物业服务有限责任公司负担864元,由原告黄涛负担630元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。 审判员  库尼沙 二〇一九年十一月一日 书记员  张新丽