长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初1138号 原告（被告）：李加生，男，汉族，1987年5月7日生，住长春市九台区。 委托诉讼代理人：张雪明，吉林从为律师事务所律师。 被告（原告）：吉林省保安押运护卫有限公司，住所长春经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。 法定代表人：张弘驰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邹春旭，吉林永耀律师事务所律师。 原告（被告）李加生诉被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称保安公司）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李加生及其委托诉讼代理人张雪明，保安公司的委托诉讼代理人邹春旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李加生提出诉讼请求:1、确认李加生、保安公司之间的事实劳动关系于2018年1月9日解除；2、判令保安公司支付未与李加生签订书面劳动合同的双倍工资34432.97元；3、判令保安公司支付解除事实劳动关系的经济补偿金43823.78元；4、判令保安公司支付李加生加班费410796.55元及拖欠加班费产生的25%的经济补偿金102699.13元；5、判令保安公司向李加生支付未休年假工资25645.77元；6、诉讼费由保安公司承担。事实和理由：李加生自2004年到保安公司处工作，任押运员工作，截止解除劳动关系前12个月平均工资为3130.27元。后，李加生要求保安公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额及经济补偿金，未果。为维护李加生的合法权益，李加生诉至法院。 保安公司针对李加生的起诉辩称，1、李加生于2018年1月10日后未履行任何请假手续而不再来公司上班，保安公司多次通知李加生协商解除劳动关系事宜办理离职手续，李加生拒不办理，李加生要求经济补偿金，没有法律依据；2、双方自2005年1月1日起连续订立固定期限劳动合同，合同最后期限为2018年12月31日，保安公司无需支付双倍工资，且李加生主张未签书面劳动合同的双倍工资，已超过法律规定的仲裁时效期间；3、李加生应当对其主张的加班时间进行举证，且本案不符合给付25%经济补偿金的条件；4、年假工资不属于劳动报酬，应受仲裁时效限制，保安公司同意给付李加生离职前一年的未休年假工资，保安公司已支付年假期间当日的工资，故只需再支付200%的工资。 保安公司提出诉讼请求：1、判令保安公司无需向李加生支付加班费13690.16元；2、判令保安公司无需向李加生支付未休年假工资2878.4元；3、判令保安公司无需支付经济补偿金42258.64元；4、诉讼费由李加生承担。事实和理由：双方在劳动合同中约定了基本工资数额，实发工资中包含加班费和各项津贴，该部分收入属于偶然性收入，不应计算在加班费的计算基数中，并且计算加班费应扣除已付的当日工资。李加生没有证据证明其每周双休日均存在加班的情形，保安公司已支付了加班费，不应确认李加生每周加班两天。原告的未休年假工资计算方式有误。为维护保安公司的合法权益，保安公司诉至法院。 李加生针对保安公司的起诉辩称，1、工资应包括奖金、津贴、加班加点工资，保安公司未及时支付加班工资，应向李加生支付8个月的经济补偿金24724.24元；2、保安公司与李加生签订书面劳动合同，部分非李加生本人签署，保安公司应支付双倍工资；3、李加生自2004年到保安公司上班之时，直至解除事实劳动关系时，一直存在加班事实，保安公司应支付加班费，不应受诉讼时效限制，也不应只保护两年；4、未休年假工资应保护自2004年至解除事实劳动关系止，不应计算诉讼时效。 本院经审理查明：李加生原系保安公司的员工，在职期间双方共签订6份书面劳动合同，第一份书面劳动合同于2005年6月5日签订，最后一份书面劳动合同于2012年1月1日签订，最后一份书面劳动合同约定合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日。保安公司庭审中提交一份劳动期限为2015年1月1日至2018年12月31日的书面劳动合同，李加生称该份劳动合同并非本人签署，并申请鉴定。本院根据李加生的申请委托吉林释然司法鉴定中心进行鉴定，该鉴定中心于2019年10月15日出具鉴定结论：落款为2015年1月1日的劳动合同书中劳动者签字处“李加生”签名笔迹不是李加生本人书写。李加生支付鉴定费2600元。对于李加生2017年1月1日至2017年12月31日期间的工资，李加生提交一份银行交易清单载明，工资总额共计37804.8元。2009年8月4日，李加生向保安公司提交申请称，自愿不参加公司养老保险。2011年2月16日，李加生向保安公司提交申请称，自愿不交养老保险。2018年1月9日之后未到保安公司上班。 2018年2月7日，李加生申请劳动仲裁，要求：1、确认李加生、保安公司之间的事实劳动关系于2018年1月9日解除；2、裁决保安公司支付未与李加生签订书面劳动合同的双倍工资34432.97元；3、裁决保安公司支付解除事实劳动关系的经济补偿金42258.64元；4、裁决保安公司支付李加生加班费410796.55元及拖欠加班费产生的25%的经济补偿金102699.13元；5、裁决保安公司向李加生支付未休年假工资25645.77元。长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月23日作出仲裁裁决：保安公司向时延强支付解除劳动合同的经济补偿金42258.64元；保安公司向李加生支付双休日加班费13690.16元；保安公司向时延强支付未休年假工资2878.4元；驳回时延强的其他仲裁请求。长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月13日向李加生送达了裁决书，于2019年1月29日向保安公司送达了裁决书。李加生于2019年2月21日诉至本院，保安公司于2019年2月1日诉至本院。 庭审时，保安公司提交一份李加生2016年1月至2018年1月的工资明细表，明细表显示：保安公司于2016年1月至2017年12月期间每月均向李加生支付加班费，2016年月平均工资为3133.76元，2017年月平均工资为3069.59元。证人田某出庭作证称，其在保安公司工作时早上6点30分上班，晚上6点30分左右下班，法定节假日上班，双休日上班。证人李某出庭作证称，其在保安公司工作时早上6点30分上班，晚上6点30分左右下班，没有休息日。 本院认为，（1）关于保安公司是否应向李加生支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题。保安公司于2015年1月1日至2018年1月9日期间未与李加生签订书面劳动合同，违反根据劳动合同法第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，根据劳动合同法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，李加生有权向保安公司主张2017年1月1日至2017年12月31日期间的二倍工资，李加生在此期间的工资总额为37804.8元，李加生要求保安公司支付未签订书面劳动合同的工资34432.97元，合理合法，本院予以支持。2015年、2016年期间的未签书面劳动合同的工资，因超过法律规定的仲裁时效期间，本院不予支持。（2）关于加班费及赔偿金的问题。依据保安公司提交的李加生2016年1月至2017年12月的工资明细表，能够认定保安公司于2016年1月至2017年12月期间每月均向李加生支付加班费的事实，对于加班的具体情形，李加生未能提交确凿的证据予以证实，本院因此无法确认保安公司拖欠李加生的加班费，本院对李加生要求保安公司向其支付加班费及拖欠加班费产生的赔偿金的诉讼请求不予支持。（3）关于未休年假的工资问题。李加生在保安公司工作已满10年，不满20年，根据职工带薪年休假条例第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”的规定，李加生应享受年休假10天。保安公司确认未安排李加生休年假，根据职工带薪年休假条例第五条“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，保安公司向李加生支付年休假工资报酬，因年休假工资报酬不属于劳动报酬，受法律规定的仲裁时效期间的限制，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，李加生应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，向保安公司主张年休假工资报酬，对于2017年以前的年休假工资报酬，李加生于2018年1月8日申请劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效期间，不予保护，对于2017年期间年休假工资报酬2878.4元=3130.27元/21.75天×10天×2，李加生的要求合理合法，本院予以支持。（4）关于劳动关系的解除及经济补偿金问题。李加生自2018年1月9日起不在保安公司上班，其行为表明单方与保安公司解除劳动合同，符合劳动合同法第三十七条的规定，具有法律效力，本院予以确认。但是，李加生要求保安公司支付经济补偿，没有事实根据且于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）李加生给付2017年1月1日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同的工资34432.97元； 二、确认被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司不向原告（被告）李加生给付加班费13690.16元； 三、被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）李加生给付2017年期间年休假工资报酬2878.4元； 四、驳回原告（被告）李加生的其他诉讼请求； 七、驳回被告（原告）吉林省保安押运护卫有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的日期履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的利息。 李加生交纳案件受理费10元，由李加生负担。吉林省保安押运护卫有限公司交纳的案件受理费10元，由吉林省保安押运护卫有限公司负担。鉴定费2600元，由吉林省保安押运护卫有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  史永举 二〇一九年十一月十八日 书记员  姜鑫鑫