山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初7150号原告：郑建,男，1988年1月2日出生，汉族，户籍所在地山东省鱼台县，现住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：刘昌福，山东天雅律师事务所律师。被告：即墨区长江一路鼎隆海鲜饭店（又名鼎隆山庄、即墨区鼎鑫酒店），住所地青岛市即墨区通济办事处长江一路558号。统一社会信用代码：92370282MA3MQP6355。经营者：王成龙，男，1981年10月25日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：鲁晓晖，山东齐岳律师事务所律师。原告郑建与被告即墨区长江一路鼎隆海鲜饭店（下简称海鲜饭店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑建及其委托诉讼代理人刘昌福、被告海鲜饭店委托诉讼代理人鲁晓晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告郑建与被告即墨区长江一路鼎隆海鲜饭店自2018年5月至2018年10月27日存在劳动关系；2、依法判决被告支付所欠原告2018年10月份工资8000元；3、依法判决被告双倍支付原告2018年5月至2018年10月工资48000元。事实与理由：2018年5月初，原告郑建经朋友朱某介绍，到被告海鲜饭店工作，担任参鲍翅部主管，月工资8000元。被告至今未与原告签订劳动合同，并拖欠原告2018年10月份工资未付。因其未与原告签订劳动合同，依法应承担双倍工资。为维护原告的合法权益，原告依法向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（下简称即墨仲裁委）申请仲裁，请求确认劳动关系并补偿工资。即墨仲裁委不予受理。现依法起诉，望判如所请。被告海鲜饭店辩称，原、被告不存在劳动关系，请求依法驳回原告的诉讼请求。庭审过程中，原告为证实其主张，向本院提交以下证据：1、“鼎隆山庄团队群”微信截图。其中有原告在群里的工作汇报、厨师长发的考勤表、考勤统计表、工资转账记录、工作交流、原告的工作场所及原告工作时的照片等截图。证明原告在被告处的日常工作情况及被告的日常管理情况、8月份工资以微信转账方式发6790元、9月份工资以微信转账方式发6223元。也间接证明2018年10月份，原告请假一天，工作25天。2、证人朱某、程某的书面证言。证明原告由朱某、程某于2018年5月份介绍到被告处工作至2018年10月27日发生交通肇事。3、被告会计张素燕以“即墨区鼎鑫酒店”之名为原告出具月工资8000元的证明，用于原告因交通肇事受伤后保险理赔。4、被告海鲜饭店门头外观照片打印件6张。证明被告有好几栋建筑，分别标有“鼎隆山庄”、“即墨区鼎鑫酒店”等不同的名称。5、证人范某出庭做证。证明其由原告介绍于6月份进入被告处工作，并详细描述了被告海鲜饭店的建筑构成、员工的工资发放、原告及其本人的具体工作安排、饭店的管理制度等情况。6、被告发放给原告的工作制服，当庭试穿合体。被告对上述证据均不予认可。被告未提交证据。本院综合上述证据并结合当事人的庭审陈述，可以认定以下事实：原告郑建经人介绍于2018年5月到被告海鲜饭店处工作，主管宴会厅及“燕鲍翅房”。原、被告没有签订书面劳动合同。工资每月以现金或微信转账方式发放。每月基本工资6500元，根据工作情况有奖励和罚款，工资押一个月，每月20日发上一个月的工资。原告称共计发了四个月的工资，分别是6月份工资以现金方式发放7600元左右、7月份工资以现金方式发放6200元左右、8月份工资以微信转账方式发6790元、9月份工资以微信转账方式发6223元。2018年10月27日，原告发生交通事故受伤，造成颈椎、胸椎骨折住院，现尚在康复期，再未到被告处工作。10月份工资被告未支付原告。10月份原告工作25天，原告认为即便存在被告罚款，工资也不会低于6200元，因此愿意按照6200元主张。另，原告称约在2018年5月中、下旬到被告处工作，记不清具体哪一天。另查明，被告海鲜饭店有多个门头，分别命名“鼎隆山庄”、“即墨区鼎鑫酒店”，但被告以“即墨区长江一路鼎隆海鲜饭店”名称在工商登记部门注册登记，登记类型为个体工商户。本院认为，根据原告提供的一系列证据，详细证明被告处具体的工作环境、日常工作、考勤管理、工资发放及原告工作时的情景，结合法庭调查，原告的陈述能够与各项证据相吻合，原告与被告存在劳动关系具有高度可能性。被告虽不认可，但根据《中华人民共和国民事诉讼法司法解释》的相关规定：对负有举证证明责任的当事人提供的证据，法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。因此，本院依法确认原告与被告存在劳动关系。原告称其于2018年5月份到被告处工作，至2018年10月27日发生交通肇事受伤时为止，且称被告尚欠其2018年10月份的工资8000元，并提供了相关证据。对此，被告虽不予认可，但未提交相关证据证明自己的抗辩意见。本院认为，被告作为用人单位对原告进行管理，掌握原告上述主张的相关事实证据，被告在不予认可的情况下，应当提供证据证明自己的抗辩意见，其没有提交证据证明，则应依法承担不利后果，同时结合相关证据及庭审调查，本院依法确认原告于2018年5月与被告建立劳动关系，2018年10月27日发生交通事故再未回去工作，被告尚欠原告2018年10月份的工资。庭审中，原告自认其每月基本工资6500元，与相关证据基本吻合，本院予以确信。原告对10月份工资按低标准6200元的主张，本院予以采纳。因被告未与原告签订劳动合同，依法应支付原告双倍工资，因原告不能明确具体于2018年5月份中、下旬的哪一天入职被告处工作，本院按5月底开始计算，双倍工资自7月份开始计算到10月份，共计4个月，原告称7月份工资为6200元左右，本院按6200元计算；8月份工资为6790元；9月份工资为6223元，10月份工资原告按6200元主张，双倍工资共计为25413元（6200元+6790元+6223元+6200元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：一、确认原告郑建与被告即墨区长江一路鼎隆海鲜饭店自2018年5月至2018年10月27日期间存在劳动关系。二、被告即墨区长江一路鼎隆海鲜饭店支付原告郑建2018年10月份工资6200元。三、被告即墨区长江一路鼎隆海鲜饭店支付原告郑建因未签订书面劳动合同应付的双倍工资25413元。四、驳回原告郑建的其他诉讼请求。上述二、三项于判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），减半收取5元，由被告即墨区长江一路鼎隆海鲜饭店承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王丽芳二〇一九年十一月十九日书记员  张 丽附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。