北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初14180号原告：王红艳，女，1968年10月29日出生。被告：北京千种幻影科技有限公司，住所地北京市东城区东中街9号北写字楼6层G号。法定代表人：张雷，执行董事。委托诉讼代理人：付文辉，北京市天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：李王龑，北京市天元律师事务所上海分所律师。原告王红艳诉被告北京千种幻影科技有限公司（下称千种幻影公司）劳务合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王红艳、被告千种幻影公司之委托诉讼代理人付文辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王红艳向本院提出诉讼请求：1.依法判定被告支付原告赔偿金计人民币133725元；2.依法判定被告支付原告保险费和住房补贴计人民币23748.96元；3.依法判定被告支付原告未按时发放劳务报酬违约金人民币774.1元，以上合计人民币158248.06元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年2月，原告入职被告担任综合办公室经理一职，2018年10月，原告经被告同意办理了退休手续，并于2018年11月1日与被告签订了五年的劳务合同。2019年2月15日下午，被告法定代表人张雷告知原告不再与原告合作，辞退原因为考虑到公司发展的需要。由于原告的退休档案社会化尚没有办妥，被告表示可以等原告办完退休社会化后再离职。2019年3月7日，原告与张雷一起去东城社保办完了原告的社保社会化转移手续，但双方就补偿金数额未达成一致。随后的几天，原告一直提出与被告交接工作，并写好了交接清单，不停地与被告询问和商议补偿金一事，但被告一直没有确认。被告已经违反了双方所签劳务合同的约定，故原告诉至法院，请求判如所请。被告千种幻影公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求，第一，原告已经于2018年10月31日在被告处退休，后续原告和被告之间是劳务合同关系，双方签订的劳务合同应该以被告提交的劳务合同为准；第二，原告主张的赔偿金的性质，如果原告坚持认为是赔偿金，法院应该依法予以驳回，因为赔偿金是根据劳动合同法的规定主张的，而本案涉及的是劳务合同关系，原告主张缺乏法律依据；如果原告主张的赔偿金是违约金的性质，那么原告主张的违约金标准过高，要求法院予以调整。原告已经从被告公司处退休，享受退休待遇，即使是因为被告的原因解除劳务合同关系，原告也不存在实际损失。原告在被告处负责劳动合同、劳务合同的草拟，审核虽是由法定代表人张雷负责，但是在本案中，原告用其职业优势，向被告提供了两份内容不同的劳务合同书，才导致原告和被告提交法院的劳务合同书内容不一致，该责任应该由原告承担，存在两份内容不同的劳务合同，应该以对原告不利的劳务合同内容为准，因为这两份劳务合同都是原告进行草拟的，如果按照被告处留存的劳务合同第七条第二款的规定，应该按照17830元×0.5支付原告补偿金，但是被告认为该合同约定标准过高，法院应该予以调整。而本案中劳务合同并没有因为被告的原因解除，对于原告来说是不存在损失的，原告要求主张赔偿金是缺乏法律依据的。在劳务关系里是不存在赔偿金的，不同意赔偿原告赔偿金。即使按照被告违约计算，原告也不应该要求这么高的数额，原告也没有任何的损失。原告在制作2018年11月被告员工工资时，明确表示原告的2018年11月份的社保费用通过被告发放给原告11月份的劳务报酬的方式已经补给了原告，而2018年11月发放给原告的劳务报酬16670元是被告发放给原告2018年11月至2019年2月劳务报酬中最少的金额，所以被告认为，2018年12月-2019年2月发放给原告的劳务报酬中已经包含了应该发放给原告的社保费用。由于被告处员工的工资都是由原告进行制作的，原告在要求被告发放劳务报酬的时候，并没有向被告指明被告未发放住房补贴，所以被告认为，被告发放给原告的劳务报酬也包含了住房补贴。对于迟延发放劳动报酬而应该承担的违约金，被告认为违约金的标准过高，要求法院予以调整。对于原告在起诉状中所述的事实和理由是不认可的。被告公司持续发放工资至2019年3月31日，并没有和原告解除合同关系，原告在2019年3月还在被告处持续打卡到岗。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：2017年2月4日，原告在被告处入职，担任综合办公室经理。2018年10月31日，原告在被告处退休，并于2018年11月1日与被告签订了劳务合同书（本案被告提交的证据，下称劳务合同书一），其上约定本劳务合同期限为5年，自2018年11月1日起至2023年10月31日止；原告的岗位为办公室主任，职责是人事行政工作；被告每月15日前以货币形式支付原告上一个月的劳务报酬，原告每月劳务费为17850元，工资计算周期为上月1日至31日；被告每月给原告保险费和住房补贴，被告以原告的劳务收入为基数、按照北京市相关规定中公司上交五险一金的比例、作为支付原告每月保险费和住房补贴的金额，每月和原告的劳务费一起发放给原告；被告不按照本合同约定日期向原告支付劳务报酬的，每拖欠一日按照所拖欠金额的1%向原告支付违约金；被告有权视业务需要及原告业绩情况等随时解除本合同，除应当支付的劳务报酬外，被告还应向原告支付补偿金，补偿金的支付标准除参照劳动法中有关条款进行，补偿日期自原告年月日入职起计。劳务合同书一上未记载补偿日期的明确时间。2018年2月15日，被告法定代表人张雷告知原告其职务有可能被别人替代，被告总经理杨宝华告知原告因其不适应公司发展的需要而被公司决定辞退，鉴于此情况，原告要求将劳务合同书一上的相关补偿约定进行明确，故原告与被告重新签订了一份落款日期为2018年11月1日的劳务合同书（本案原告提交的证据，下称劳务合同书二），其上约定本劳务合同期限为5年，自2018年11月1日起至2023年10月31日止；原告的岗位为办公室主任，职责是行政人事和办公室工作；被告每月10日前以货币形式支付原告上一个月的劳务报酬，原告每月劳务费为17830元，工资计算周期为上月1日至31日；被告每月支付原告保险费和住房补贴，被告以原告的劳务收入为基数、按照北京市相关规定中公司上交五险一金的比例、作为支付原告每月保险费和住房补贴的金额，每月和原告的劳务费一起发放给原告；被告不按照本合同约定日期向原告支付劳务报酬的，每拖欠一日按照所拖欠金额的1%向原告支付违约金；被告有权视业务需要随时解除本合同，被告应当支付原告的劳务报酬和补偿金，因本合同是双方原劳动合同的后续，被告同意补偿日期和工作年限自原告2017年2月4日入职被告起计：被告应当支付原告补偿金的标准按如下原则执行：……2）以下情况的补偿金支付=（原告工作年限+1）×原告月劳务费，以下情况包含双方协商解除合同、被告因原告不能胜任工作解除合同、被告因客观情况变化解除合同、被告经济裁员、被告提出调整原告劳务报酬和岗位但与原告协商不一致的……4）若被告不支付补偿金的赔偿金，则赔偿金=原告工作年限×原告月劳务费×（1+50%）×2……6）以上所提工作年限定义为：原告工作每满6个月（含）-12个月（含）的，被告按原告1个月的劳务费补偿，原告工作每满1-6（不含）个月，被告按原告0.5个月的劳务费补偿。另查，被告于2018年12月10日向原告发放劳务报酬5970元、于2018年12月11日发放10700元、于2019年1月11日发放16688.5元、于2019年2月13日发放16674元，于2019年3月14日发放了17425.12元。原告在2019年3月员工出勤签到表上的3月1日、4日、6-8日、11日、14-15日、18日、21日处签到。被告已向原告发放了2019年3月的劳务报酬14324.33元。上述事实有原告提交的劳务合同书和2019年3月工资表、建设银行个人活期账户交易明细、原告跟被告法定代表人张雷的微信聊天记录、录音光盘及文字版，被告提交的出勤签到表、工资表、电子邮件、劳务合同书、2018年12月7日由原告发送给被告的电子邮件及当事人陈述意见在案佐证。本院认为，劳务合同书一及劳务合同书二上均有原告签字、被告盖章及被告法定代表人的签字，均系双方真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，均为合法有效。对于该二份劳务合同书上有关条款的不一致，基于对当事人意思自治的尊重，本院认为应以在后成立的劳务合同书即劳务合同书二上载明的合同条款为准。关于双方解除劳务合同关系的时间，原告基于被告同意其办理完退休手续后离职及办理完毕的时间主张其已于2019年3月7日与被告解除劳务合同关系，但根据原告2019年3月在被告处的打卡记录及被告已实际发放原告2019年3月劳务报酬等实际情况，本院确认原、被告的劳务合同关系于2019年4月1日解除。根据原、被告在劳务合同书二上的约定，被告有权视业务需要随时解除劳务合同，被告应当支付原告补偿金，被告不支付补偿金时应支付赔偿金，但原、被告在劳务合同书二中约定的赔偿金标准过高，对被告有失公平，本院予以调整。关于原告要求被告支付保险费的诉讼请求，根据原告提交的计算依据，可知原告在本案中主张的保险费为社会保险费用，而用人单位为劳动者交纳社会保险费用是在双方存在劳动合同关系的前提下用人单位的法定义务，现原告认可其已于2018年10月31日从被告处退休，且与被告自2018年11月1日起存在劳务合同关系，故原告该项主张无法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付住房补贴的诉讼请求，亦无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付未按时发放劳务报酬违约金的诉讼请求，被告认为该违约金标准约定过高要求予以调整，而原告未提交相应证据证明其损失情况，故本院依法对违约金予以调整。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条、第一百一十四条之规定，判决如下：一、被告北京千种幻影科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告王红艳赔偿金60000元；二、被告北京千种幻影科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告王红艳未按时发放劳务报酬的违约金77.4元；三、驳回原告王红艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1732元，由原告王红艳负担1081元（已交纳），由被告北京千种幻影科技有限公司负担651元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李燕二〇一九年十一月六日书记员  赵旭