上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初17463号原告：袁洪新，男，1968年3月14日出生，汉族，户籍地上海市静安区。被告：恒安永贵冷链物流(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区业盛路XXX号XXX层A－1226室。法定代表人：ANGCHEESIONG，执行董事。委托诉讼代理人：张弛，上海大度律师事务所律师。委托诉讼代理人：方思晗，上海大度律师事务所律师。原告袁洪新与被告恒安永贵冷链物流(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁洪新、被告恒安永贵冷链物流(上海)有限公司的委托诉讼代理人张弛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁洪新向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)20,000元。事实和理由：2015年10月14日原告至被告处，在低叉、仓管岗位工作，月均工资5,000元。原、被告双方签有劳动合同。2019年3月被告搬迁至奉贤区，并要求不去奉贤区工作的人员在宝山区呼兰路XXX号智慧大厦打卡待命。原告因家属在宝山区，2019年4月起在智慧大厦打卡待命。2019年5月21日原告被移出工作群，无法进行考勤，无法打卡，才申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告恒安永贵冷链物流(上海)有限公司辩称，原告申请仲裁时双方劳动关系并未解除，原告以申请仲裁的方式主张解除劳动合同，最终被告以短信的方式确认劳动合同解除时间为2019年5月30日，但系原告主动提出解除劳动合同，故被告不同意支付解除劳动合同经济补偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告于2015年10月14日至被告处，在低叉、仓管岗位工作。原告每月工资由基本工资(上海市最低工资)、绩效工资等组成。原、被告双方签有劳动合同。2019年3月被告拟搬迁至奉贤区，并就是否选择去奉贤区工作征求员工意见，不去奉贤区工作的人员需在宝山区呼兰路XXX号智慧大厦打卡待命。2019年4月起原告在智慧大厦打卡待命。2019年6月26日上海锐拓物流有限公司(以下简称锐拓公司)向原告发送短信通知，载明：“袁洪新，因公司仓库搬至奉贤，公司要求你自2019年4月1日起至宝山区呼兰路XXX号智慧大厦上班，具体工作内容待命，公司将与拟协商后续变更劳动合同相关事宜。但你自2019年5月1日起，未再到公司打卡待命，并于2019年5月22日即向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。之后公司向你发函，要求你到公司报到恢复上班，但你并未前往。根据上述情况，公司认为，你无故旷工达到两个月，结合你提起劳动仲裁申请的请求内容，你已用实际行动表明不再履行劳动合同，且据公司了解，你已在其他公司就职，故公司特通知你，3日内前往呼兰路XXX号智慧大厦办理离职手续。”另，被告曾为原告办理日期分别为2015年11月9日和2017年2月23日的招退工手续，锐拓公司曾为原告办理日期为2017年3月1日和2019年4月30日的招退工手续，锐拓公司系被告全资子公司。又查明，原告于2019年5月22日申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿20,000元、2015年10月14日至2019年3月期间休息日加班工资15,000元、法定节假日加班工资3,000元。仲裁裁决对原告的申诉请求不予支持，原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告为证明其主张，向本院提供了下列证据，被告进行了质证：(1)微信聊天记录截屏，证明2019年5月21日原告想上班打卡，但公司的工作群解散了，原告没有办法打卡才提起仲裁。被告对该证据真实性认可，但认为解除工作群不影响正常打卡；(2)公司微信发的通知和照片，证明被告通知原告等2019年4月29日去上班，原告去奉贤上班了，但没有安排工作。被告对该证据真实性认可，当时是带这些人去奉贤公司看了一下，如果原告同意变更工作地点，被告还是愿意与原告协议变更劳动合同，但原告后来不同意，被告才安排原告在智慧大厦打卡待命，工资照发，只是没有绩效工资等；(3)原告发给被告经理洪亮的短信，证明原告询问过工作安排。被告对该证据真实性认可，但认为当时双方正在协商之中。审理中，被告为证明其辩称，提供了下列证据，原告进行了质证：(1)搬迁公告及搬迁福利，证明被告在搬迁之前已经告知了原告搬迁事宜及相关福利安排。原告对该证据真实性认可；(2)短信，证明被告通知原告续签劳动合同相关事宜，提高了劳动待遇，并通知原告自2019年4月1日前往被告位于呼兰路XXX号的办公地点上班待命。原告对该证据真实性认可；(3)原告签字的工资条和工资明细，证明被告向原告发放工资情况。工资明细显示，原告2018年4月至2019年3月平均工资3,088.56元(已扣除加班工资)。原告对该组证据真实性认可；(4)仲裁申请书、通知书、EMS送达记录、退工、退社保记录、短信，证明系原告主动辞职，被告无需向原告支付经济补偿金。原告对该证据真实性认可。庭审结束后，被告提交说明认为原告系与锐拓公司成立劳动关系。本院认为，原告系与被告签订劳动合同，且被告在仲裁阶段及本案庭审过程中均承认与原告的劳动关系，虽锐拓公司为原告办理了2017年3月1日和2019年4月30日的招退工手续，但锐拓公司系被告全资子公司，被告与锐拓公司存在混同，故本院确认原、被告双方存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告2019年3月拟搬迁至奉贤区并征求意见，然原告并不同意搬迁，虽被告安排原告在宝山区智慧大厦打卡待命，但客观上双方劳动合同已无法履行，且双方未能就劳动合同变更协商一致，此系双方劳动合同最终解除的实质原因，原告据此主张经济补偿金于法有据，本院予以支持。结合被告2019年5月1日不再上班打卡，以及被告全资子公司锐拓公司2019年4月30日为原告办理退工手续的事实，本院确认原、被告劳动关系于2019年4月30日解除。原告离职前12个月平均工资为3,088.56元，据此被告应支付原告经济补偿金12,354.24元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告恒安永贵冷链物流(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁洪新经济补偿金12,354.24元；二、对原告袁洪新的其他诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告恒安永贵冷链物流(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王国侠二〇一九年十一月十八日书记员  孙士凯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。