北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初20616号原告：李良梅，女，1973年1月21日出生，汉族，无业，住四川省西充县。委托诉讼代理人：高进堂，北京师孟律师事务所律师。被告：北京世纪唯尚服装有限责任公司，住所地北京市朝阳区锦芳路1号院9号楼6层606。法定代表人：王伟，总经理。委托诉讼代理人：贾仙灵，女，该公司人事经理。原告李良梅与被告北京世纪唯尚服装有限责任公司（以下简称世纪唯尚公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李良梅的委托诉讼代理人高进堂，被告世纪唯尚公司委托诉讼代理人贾仙灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李良梅向本院提出诉讼请求。请求法院判令：1.世纪唯尚公司支付解除劳动合同经济补偿金166436.68元；2.世纪唯尚公司支付未提前30天通知解除劳动合同补偿18500元；3.世纪唯尚公司支付2018年2月9日至12月5日期间加班费13396元；4.世纪唯尚公司支付2017年年度考核奖金17000元、2018年年度考核奖金30000元。事实和理由：李良梅于2008年6月5日入职世纪唯尚公司，工作岗位为技术部经理，2008年9月1日签订一年期劳动合同，之后两次续签，于2012年2月28日签订无固定期限劳动合同。李良梅在2018年2月至2019年1月基本工资为16000元，另每年有年度考核奖金30000元，每月平均工资18500元。2019年1月，世纪唯尚公司辞退李良梅，欺骗李良梅会支付解除劳动合同补偿及30000元年终奖，但并未支付解除补偿金，只支付13000元年终奖。李良梅在世纪唯尚公司工作十年半有余，世纪唯尚公司依法应当支付李良梅11个月的经济补偿金共计203500元，世纪唯尚公司在2019年3月27日、28日和4月26日支付了补偿金37063.32元，还剩余166436.68元未支付。世纪唯尚公司在辞退李良梅前未提前30天通知，应支付一个月工资作为补偿。李良梅长期加班，根据记载，在2018年2月9日至12月5日期间加班10天4小时。《员工离职登记表》上的内容系他人书写，世纪唯尚公司称是李良梅书写没有任何证据。即使上述内容是双方协商结果，李良梅提起仲裁之前世纪唯尚公司亦未履行协商内容。同时，协商内容显失公平，系世纪唯尚公司在李良梅离职后所补充，系欺诈的结果。世纪唯尚公司辩称，不同意李良梅的诉讼请求，应当按照《员工离职登记表》履行，每月支付部分款项，但因李良梅申请仲裁，故我公司自2019年4月起停止按照登记表上的约定发放了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：李良梅于2008年6月5日入职世纪唯尚公司，岗位为技术部经理，2012年2月28日签订无固定期限劳动合同。李良梅与世纪唯尚公司确认离职日期为2019年1月10日。后，李良梅以世纪唯尚公司为被申请人申诉至北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，要求世纪唯尚公司支付解除劳动合同经济补偿金166436.68元、未提前30天通知解除劳动合同代通知金18500元、2018年2月9日至12月5日期间平日延时加班费13396元、2017年年度考核奖金17000元、2018年年度考核奖金30000元。该仲裁委员会于2019年6月20日作出京开劳人仲字[2019]第1201号裁决书，裁决驳回李良梅全部申请请求。李良梅不服该仲裁裁决，起诉至本院。世纪唯尚公司主张与李良梅协商解除劳动关系，提交《员工离职登记表》为证，其上载明离职日期为2019年1月10日，离职原因为公司与本人解除劳动合同。离职员工签字确认处有两部分内容，一部分为机打字迹，内容有：“…2.本人确认之前所有劳动报酬（包括且不限于工资）都已结清，离职当月工资将于公司统一发薪日结清；3.本人确认以上填写的内容真实有效，并无任何异议。”另一部分为手写，内容为“补偿八个月工资，每月一万六千，从2019年2月起每月发放到2019年9月底止，2019年1月底前结清未发的2018年9月、10月绩效考核及2018年11月、12月、2019年1月的9天工资。2017年年终奖三万未发，春节后与公司员工同时发放”。在该栏“离职员工签字处有李良梅签字，日期为2019年1月9日，加盖世纪唯尚公司公章。世纪唯尚公司主张该《员工离职登记表》上所有手写字迹均为双方协商一致后李良梅本人书写。李良梅认可本人签名的真实性，但称手写字迹并非本人书写。经法院释明，李良梅坚持不对手写字迹申请笔迹鉴定。世纪唯尚公司主张按照《员工离职登记表》已经支付了李良梅部分款项，因李良梅申请仲裁，故自2019年4月起停止按约定支付。根据李良梅的银行账户明细显示，世纪唯尚公司在2019年1月21日支付5608.84元和12000元，1月30日支付1940元，1月31日支付5376.04元，2月1日支付8500元和1970元，2月20日支付5198.53元，2月26日支付13000元，3月27日支付5063.32元，3月28日支付16000元，4月26日支付16000元。世纪唯尚公司称2019年1月21日发放的两笔为2018年9月、10月绩效和11月工资，12月份工资在2019年1月31日和2月1日发放，1940元是11月绩效，2月1日的1970元是12月份绩效，2月20日发放的是2019年1月的9天工资，2月26日发放的13000元为2017年年终奖。3月28日及4月26日发放的16000元是两个月的经济补偿金。此后，世纪唯尚公司又称2017年年终奖30000元分两笔发放，第一笔年终奖12000元与2019年1月的7天工资及加班费，扣除社保和个税后共计18198.53元，在2019年2月20日和2月26日分两笔发放。第二笔年终奖18000元与第一个月的补偿金16000元，扣除2019年2月至2019年9月的社保代缴费用和个税后共计21063.32元，在2019年3月27日和3月28日分两笔发放。李良梅对世纪唯尚公司的主张不予认可，认可收到了2018年9月至12月的工资和绩效工资，认可2019年2月26日收到2017年年终奖13000元，称世纪唯尚公司在2019年3月27日、28日以及4月26日支付解除劳动合同补偿金37063.32元。世纪唯尚公司称按照《员工离职登记表》发放相关款项时，因李良梅要求帮助缴纳社会保险，故按每月1617月的标准扣发李良梅8个月社保费用，实际给李良梅代缴保险3个月。李良梅认可每个月的社保费用为1617元，称世纪唯尚公司为其多缴纳2个月的社会保险，同意从年终奖中予以扣除。世纪唯尚公司就其为李良梅代缴3个月的社会保险的主张未能举证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。世纪唯尚公司主张《员工离职登记表》中的手写部分系李良梅本人所写，李良梅不予认可，但经释明后不申请笔迹鉴定，应承担不利后果，故本院对《员工离职登记表》的真实性予以认可。根据《员工离职登记表》载明的内容，本院认定双方协商解除劳动关系，除《员工离职登记表》载明的相关款项以外，所有劳动报酬均已结清。故本院对李良梅要求世纪唯尚公司支付未提前30天通知解除劳动合同代通知金、2018年2月9日至12月5日期间平日延时加班费、2018年年度考核奖金的诉讼请求，均不予支付。世纪唯尚公司就其自2019年1月21日起向李良梅银行账户中汇入的数笔款项，前后陈述不一致，亦未能就第二次陈述提交充分证据予以证明，故本院根据世纪尚未公司的第一次陈述，结合《员工离职登记表》中双方协议内容、银行账户中的转账金额，认定世纪唯尚公司于2月26日支付李良梅2017年年终奖13000元，于3月28日和4月26日支付李良梅经济补偿金共计32000元。此外，世纪唯尚公司就3月27日支付的5063.32元未能充分说明，而李良梅认可此款为经济补偿金，故本院对此予以确认。综上，本院确认世纪唯尚公司支付李良梅2017年年终奖13000元，支付经济补偿金37063.32元。《员工离职登记表》约定至2019年9月底止补偿李良梅8个月，故世纪唯尚公司应按照双方约定补足差额90936.68元。李良梅主张的解除劳动合同经济补偿金数额过高部分，无事实依据，本院不予支持。关于年终奖，因世纪唯尚公司支付年终奖13000元，因按照双方约定补足2017年年终奖差额部分。世纪唯尚公司主张给李良梅代缴保险3个月但未能就此举证，因李良梅认可世纪唯尚公司多缴纳2个月社会保险且同意从年终奖中予以扣除，故本院据此核算世纪唯尚公司应当支付给李良梅的2017年年终奖差额部分。世纪唯尚公司若还存在多缴纳社会保险的情况，可另行主张。综上，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京世纪唯尚服装有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付李良梅解除劳动合同经济补偿金90936.68元；二、北京世纪唯尚服装有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付李良梅2017年年终奖差额13766元；三、驳回李良梅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由李良梅负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 霍志勇二〇一九年十一月七日法官助理 易晶晶法官助理 桂 洋书 记 员 董 惠