上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0151民初6008号原告：钱超，女，1984年11月14日生，汉族，住上海市奉贤区。被告：上海茂金物流有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：蔡昱，董事长。委托诉讼代理人：张文洁。委托诉讼代理人：张洋，上海敦华律师事务所律师。原告钱超与被告上海茂金物流有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院及上海市奉贤区人民法院提起诉讼，上海市奉贤区人民法院依法将案件移送本院审理。本院立案受理后，列先起诉的一方当事人钱超为原告，上海茂金物流有限公司为被告，对双方的诉讼请求一并审理。本案依法适用简易程序于2019年9月11日、10月28日两次公开开庭进行了审理。原告钱超、被告上海茂金物流有限公司的委托诉讼代理人张文洁、张洋两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钱超向本院提出诉讼请求：1、恢复原、被告之间的劳动关系；2、被告支付2018年8月至2018年12月工资25250元(5050元/月×5个月)；3、被告支付原告生育住院产生的费用14693.50元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年9月进入被告处工作，2018年7月被告在原告孕期将原告解雇。2018年10月原告申请劳动仲裁，仲裁裁决恢复劳动关系。但被告至今未支付原告期间的工资，并于2018年12月再次解除双方劳动关系。2019年3月，原告入院生产，因公司停缴原告的社保，导致医疗费用无法报销。为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告上海茂金物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、被告无须支付原告违法解除劳动关系赔偿金12282元；2、被告无须支付原告2018年9月5日至2018年10月16日调解、仲裁期间工资6080元、2018年10月17日至2018年10月26日期间病假工资1114.50元、2018年10月27日至2018年12月13日期间病假工资3134.50元；3、被告无须支付原告2019年2月21日至2019年2月22日、2019年3月1日至2019年3月14日住院期间医疗费9824元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告根据奉劳人仲(2018)办字第2122号裁决书通知原告恢复劳动关系，但原告在没有按照公司规章制度履行请假手续的情况下未到岗，属于旷工，被告再次解除与原告的劳动关系不属于违法解除，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决被告支付原告调解、仲裁期间工资及病假工资亦无据可依。医疗费现金结算申请单说明被告住院期间产生的医疗费属于医保报销范围，无法说明该费用医保是否已支付，如未支付是否与被告有因果关系，因此，仲裁裁决被告支付原告医疗费9824元无事实和法律依据。原告向本院提交如下证据，被告发表了质证意见：1、奉劳人仲(2019)办字第935号仲裁裁决书，用于证明本案已经过仲裁。被告对该证据无异议。庭审中，原、被告均表示对裁决书“经查部分”的内容及裁决第一、二项的具体金额无异议；2、奉贤区中心医院疾病证明单，用于证明原告2019年3月8日生产，3月14日出院。被告对真实性无异议，对关联性和证明目的不予认可；3、生育保险核定表，用于证明因被告违法解除劳动关系停缴社保，原告只能领取失业人员生育金。被告对真实性无异议，对关联性和证明目的不予认可；4、农业银行、上海银行流水明细，用于证明被告发放工资至2018年7月。被告对真实性无异议，对证明目的不予认可；5、病假单、快递运单，用于证明原告向被告邮寄了病假单，被告进行了签收。被告对病假单真实性无异议，但认为按照员工手册，原告请假还应将病历等一并提交单位；同时被告承认快递单上的地址是公司地址，收件人王健青系公司员工，但表示公司未收到过原告的病假单；6、住院费发票、清单、出院小结，用于证明原告自己支付了上述医疗费。被告对真实性无异议，但对证明目的不予认可；7、奉贤区劳动争议纠纷联合调处中心劳动人事争议先行调解受理处理情况表，用于证明王健青系被告员工。被告对真实性合法性无异议，对证明目的不予认可；8、医疗费现金结算申请单及审核单，用于证明原告住院治疗期间产生的医疗费及医保不可报销的金额。被告对真实性合法性无异议，认为该证据可以证明审核单未列明部分的医疗费是医保可以报销的；9、原告与被告员工王健青的微信聊天记录截屏，用于证明被告在奉贤有办公地点。被告对证据三性及证明目的均不予认可；10、被告钉钉状态显示截屏，用于证明2018年7月被告将原告从钉钉系统移走，原告无法通过钉钉走请假流程。被告对证据三性及证明目的均不予认可。庭审中，双方确认2018年7月25日被告取消了原告的钉钉权限；11、小区物业发送给原告的EMS面单照片截图两份，用于证明被告邮寄的恢复劳动关系通知、返岗通知等快递面单上不是原告的地址和电话，原告未收到上述快递。被告对证据三性及证明目的均不予认可；12、2017年12月工资条，用于证明原告每月工资5050元。被告不予认可。被告向本院提交如下证据，原告发表了质证意见：1、奉劳人仲(2019)办字第935号仲裁裁决书、奉劳人仲(2018)办字第2122号仲裁裁决书，用于证明本案已经过劳动仲裁及关联案件的仲裁裁决情况。原告对该证据无异议；2、恢复劳动关系通知书、返岗通知书、解除劳动关系通知书、快递单、投递及签收情况，用于证明被告按照奉劳人仲(2018)办字第2122号仲裁裁决书恢复与原告的劳动关系，但原告无正当理由不履行裁决内容，因此被告通知原告解除劳动关系，是合法解除。原告不予认可，表示三份通知书是在2019年3月从崇明法院处才知道的，之前从来没有收到过。被告提供的快递单是事后修改的，原始单据上原告的地址和电话都是错误的；3、入职承诺书、员工手册，用于证明原告入职时已知晓公司关于请假考勤等规章制度。原告对该组证据无异议；4、劳动合同，用于证明原告2017年9月22日入职被告处，合同期限至2020年9月22日。原告对该组证据无异议；5、工资表明细，用于证明原告的工资明细。被告对该证据不予认可，认为工资明细表上的工资与原告实际拿到的工资不一致。为查明事实，本院向嘉定邮政查询了被告向原告邮寄恢复劳动关系通知书、返岗通知书、解除劳动关系通知书的三份快递面单。原、被告对该证据均无异议，但被告认为无论原告是否收到快递，不影响原告履行生效裁决书确定的到被告公司上班的义务。经庭审举证质证及当事人陈述，本院认定如下事实：2017年9月22日，原告进入被告公司工作，担任人事专员，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2017年9月22日至2020年9月22日。2018年4月27日起原告休病假，同年7月23日原告检查出已怀孕。被告支付原告工资至2018年7月。2018年7月27日，被告出具《解除劳动关系通知书》。2018年9月5日原告向上海市奉贤区庄行镇劳动争议调解委员会申请调解，双方无法达成和解。次日，原告向上海市奉贤区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。2018年10月16日，该会出具奉劳人仲(2018)办字第2122号裁决书，裁决双方恢复劳动关系，该裁决书已生效。2018年12月13日，被告以原告2018年12月10日至2018年12月13日未按期报到为由，再次解除双方劳动关系。2019年1月9日，被告为原告办理社会保险“统筹内人员转入”手续，2019年2月13日为原告办理“统筹内人员转出”手续。2019年2月21日至22日、3月1日至14日，原告在上海市奉贤区中心医院住院治疗。根据奉贤区医疗保险事务中心出具的医疗费现金结算申请单及核算单，原告两次住院医疗费共计14693.50元，其中1635.91元不属于医保报销范围。2019年4月23日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告要求被告恢复劳动关系，支付2018年8月至12月工资和住院期间医疗费的仲裁申请，并出具了奉劳人仲(2019)办字第935号裁决书。双方不服该仲裁裁决，故涉讼。本案争议焦点1.2018年12月13日被告解除双方劳动关系是否属于违法解除。被告2018年12月13日解除与原告劳动关系时，知道原告处于孕期。根据劳动合同法及相关司法解除，孕期内女职工如严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除双方劳动关系。因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告表示其通过快递邮寄恢复劳动关系通知书、返岗通知书两次通知原告报到，但原告逾期未报到，亦未办理任何手续，因此被告按照公司考勤制度于2018年12月13日与原告解除劳动关系。本院认为，被告提供的快递单上原告的地址和电话与本院从嘉定邮政查询的面单不一致，本院对被告提供的快递单不予采纳。根据嘉定邮政提供的快递单显示，被告错误填写了原告的地址和电话，而投递查询情况显示为他人签收或未妥投签收，原告亦表示直至2019年3月通过崇明法院才收到三份通知。因此，本院认为被告并未将上述通知有效送达原告，在此情况下，原告不可能按照通知的时间报到，被告以此为由解除双方劳动关系显属违法解除。审理中，被告又表示不管原告是否收到上述通知，都应履行奉劳人仲(2018)办字第2122号生效裁决到被告处上班，但原告一直未上班，亦未按考勤制度履行请假手续，属严重违反公司规章制度。原告称其从2018年4月开始休病假，按公司规定履行了请假手续，2018年7月25日公司单方面解除劳动关系并将原告在公司钉钉上的权限取消，导致原告无法通过钉钉请假，但原告均开具了病假单并通过快递邮寄至被告处。本院认为，原告在被取消钉钉请假流程权限的情况下，通过邮寄病假单的方式请假实属合理，被告在确认快递单上的上海市嘉定区横仓公路XXX号系其地址，王健青系其员工的情况下却辩称未收到请假单，对该辩称本院难以采信。被告在收到病假单后未提出异议，可以视为原告履行了相关请假手续。综上，原告未有严重违反公司规章制度的行为，被告解除双方劳动关系不符合法律规定，属违法解除。2.原、被告之间的劳动关系是否应恢复。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿金标准二倍的赔偿金。本案中，原告要求恢复劳动关系，并提供了与王健青的微信聊天记录用于证明被告在奉贤区有办公地点。被告表示其在奉贤区已无经营场所，双方没有恢复劳动关系的基础。本院认为，原告提供的微信聊天记录无法确认聊天对象，内容亦无法证明被告在奉贤区有办公地点。而且被告二次解除与原告的劳动关系，双方一再对簿公堂，信任基础已近丧失，价值共识也已殆尽，双方的劳动合同已无恢复条件，故对原告要求恢复劳动关系的诉请，本院不予支持。但被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，原、被告对仲裁裁决的赔偿金金额均无异议，本院予以确认。3.被告是否应支付原告2018年8月至2018年12月之间的工资。根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条规定：“企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。”2018年7月27日，被告第一次解除双方劳动关系。2018年9月5日，原告向上海市奉贤区庄行镇劳动争议调解委员会申请调解。2018年10月16日，该会出具奉劳人仲(2018)办字第2122号裁决书，裁决双方恢复劳动关系，该裁决书已生效。故被告应支付原告2018年9月5日至2018年10月16日调解、仲裁期间的工资。2018年10月17日至2018年12月13日期间，原告具有相应的病休依据，被告应按规定支付原告病假工资。原、被告对仲裁裁决的具体金额无异议，本院予以确认。对于原告2018年8月1日至2018年9月4日期间的工资，由于原告怠于行使自己的权利，故对该期间的工资本院不予支持。原告2018年12月14日至2018年12月31日期间的工资，因双方解除了劳动关系，故本院不予支持。4.被告是否应支付原告2019年2月21日至2019年2月22日、2019年3月1日至2019年3月14日住院期间医疗费。原告称因被告违法解除双方劳动关系并停缴原告社保，致原告住院期间医疗费无法纳入医疗保险报销范围。被告认为原告提供的证据无法证明医疗费不能通过医保报销，若无法报销是否与被告具有因果关系。本院认为，被告2018年12月13日违法解除与原告的劳动关系并停缴社保，致使原告在此期间产生的医疗费用无法从医保报销，两者之间存在因果关系，原告由此造成的损失应由被告予以赔偿。根据奉贤区医疗保险事务中心出具的医疗费现金结算申请单及审核单，原告2019年2月21日至2019年2月22日、2019年3月1日至2019年3月14日在上海奉贤区中心医院住院治疗，住院期间医疗费14693.50元，其中1635.91元不属于医保报销范围。本市城保在职人员在享受医疗保险待遇期间，发生住院费用扣除不属于医保报销范围、住院起付线(1500元)以后，医保基金支付85%，即9824元，故被告应支付原告2019年2月21日至2019年2月22日、2019年3月1日至2019年3月14日住院期间医疗费9824元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告上海茂金物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱超违法解除劳动关系赔偿金12282.50元；二、被告上海茂金物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱超2018年9月5日至2018年10月16日调解、仲裁期间工资6080元(应发)、2018年10月17日至2018年10月26日期间病假工资1114.50元(应发)、2018年10月27日至2018年12月13日期间病假工资(疾病救济费)3134.50元；三、被告上海茂金物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱超2019年2月21日至2019年2月22日、2019年3月1日至2019年3月14日住院期间医疗费9824元；四、对原告钱超要求恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持；五、对被告上海茂金物流有限公司的全部诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告上海茂金物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  施黎黎二〇一九年十一月二十五日书记员  李 嫚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。