北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初9110号原告：强雪峰，男，1981年11月11日出生，汉族，无业，住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住北京市大兴区。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。原告强雪峰与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称：东方时尚公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年4月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告强雪峰的委托诉讼代理人朱如华、被告东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘、梁璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。强雪峰向本院提出诉讼请求：1、判令东方时尚公司支付未提前30日通知解除劳动合同代通知金4776.78元；2、判令东方时尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金52544.58元；3、判令东方时尚公司支付2019年1月1日至2019年1月2日期间工资1000元；4、判令东方时尚公司支付2013年8月16日至2019年1月2日期间未足额支付延时加班工资58539.33元；5、判令东方时尚公司支付2013年8月16日至2019年1月2日期间未休年休假工资6588.60元；6、判令东方时尚公司支付工服制作费500元、培训费500元，合计1000元；7、判令东方时尚公司支付2013年8月16日至2019年1月2日起期间无故扣留原告合格率工资人民币8000元；8、判令东方时尚公司支付2016年3月1日至2016年8月31日（A降C）期间薪酬降级工资差额7200元；9、判令东方时尚公司支付2013年8月至2017年11月班组建设奖4000元、2017年年终奖10000元、2018年年终奖10000元，共计人民币24000元。事实与理由：强雪峰于2008年5月6日参加工作，2013年8月16日，入职东方时尚公司工作担任教练员，平均每月工资为4776.78元，双方于2018年8月16日签订了无固定期限劳动合同。2019年1月2日，东方时尚公司告知强雪峰，因强雪峰在一个自然年度内存在三次严重过失，违反了公司员工手册的相关规定，现解除劳动合同。强雪峰认为，东方时尚公司违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，同时，应当支付克扣的劳动报酬、未休年休假、工服费、培训费、加班费等。强雪峰不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲不受字[2019]第1861号裁决书，特向法院起诉。东方时尚公司辩称，不同意强雪峰的所有诉讼请求，第一项诉求不符合法律规定情形，我公司不同意支付；第二项诉讼请求不同意支付，强雪峰违反了《员工手册》处分条例2（4）的规定，公司2019年1月2日依法解除劳动关系；第三项诉讼请求不同意支付，因为按照自然天数已经支付给强雪峰工资了；第四项诉讼请求不同意支付，强雪峰岗位实行综合计算工时制，延时加班工资已足额支付；第五项诉讼请求不同意支付，强雪峰2017年、2018年各休五天，2019年没有年假，2017年以前的诉求已经超过仲裁时效；第六项诉讼请求不同意支付，我公司未收取工服押金、培训费；第七项诉讼请求，同意按照仲裁裁决书第一项支付2017年2月至2019年1月份合格率工资615元，其他时间段已超出两年工资支付记录；第八项诉讼请求不同意支付，不存在岗位工资降级的事实；第九项诉讼请求不同意支付，班组建设奖考核合格的均已支付，且不是双方约定必须支付的工资，不存在2017年、2018年年终奖。本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。强雪峰于2013年8月16日入职东方时尚公司，任职教练员，双方签订了劳动合同，东方时尚公司为强雪峰缴纳了社会保险。2019年1月2日，东方时尚公司以强雪峰违反《员工手册》为由，向强雪峰邮寄了解除劳动合同通知书。2019年1月7日，强雪峰到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1、判令东方时尚公司支付未提前30日通知解除劳动合同代通知金4776.78元；2、判令东方时尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金52544.58元；3、判令东方时尚公司支付2019年1月1日至2019年1月2日期间工资1000元；4、判令东方时尚公司支付2013年8月16日至2019年1月2日期间未足额支付延时加班工资58539.33元；5、判令东方时尚公司支付2013年8月16日至2019年1月2日未休年休假工资6588.60元；6、判令东方时尚公司支付工服制作费500元、培训费500元，合计1000元；7、判令东方时尚公司支付2013年8月16日至2019年1月2日起期间无故扣留原告合格率工资8000元；8、判令东方时尚公司支付2016年3月1日至2016年8月31日（A降C）期间薪酬降级工资差额7200元；9、判令东方时尚公司支付2013年8月至2017年11月班组建设奖4000元、2017年年终奖10000元、2018年年终奖10000元，共计人民币24000元。2019年3月12日，大兴仲裁委以强雪峰未到庭为由作出京兴劳人仲字[2019]第1861号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付强雪峰2017年2月至2019年1月期间合格率工资共计615元；二、驳回强雪峰的其他申请请求。强雪峰不同意上述裁决书，诉至本院。双方对解除劳动合同的原因产生争议。东方时尚公司主张强雪峰在一个自然年度内累计四次严重过失，违反了《员工手册》第二条第四款的规定，公司依法与其解除劳动合同。强雪峰不认可自己存在四次严重过失行为，不认可公司解除劳动合同的理由。东方时尚公司向法庭提交了员工违规见证表4张、投诉调查表2张、车载视频资料2份，部门谈话视频资料2份，欲证明强雪峰存在四次严重过失行为；强雪峰仅认可有其签字确认的2张员工违规见证表（2018年6月19日、2018年6月28日），不认可没其签字确认的2张员工违规见证表（2018年12月23日、2018年12月28日），认可车载录音资料和部门谈话视频资料的真实性，表示视听资料存在删减，但不申请对视听资料是否删减进行技术鉴定。东方时尚公司向法庭提交了《员工手册》及领取确认书、职代会决议，欲证明其公司的《员工手册》经过民主程序决议且向强雪峰送达；强雪峰认可《员工手册》及领取确认书的真实性，不认可职代会决议的真实性。双方对是否足额支付加班费存在争议。强雪峰主张东方时尚公司按照最低工资标准支付延时加班费，且必须在每个月完成166个小时的教学工作以外才算延时加班。东方时尚公司表示公司虽然约定按照北京市最低工资标准计算加班费，但实际是以岗位工资和技能工资之和作为加班费标准的，且教练员实施综合工时制，所以超过166小时的课时数才作为加班时间，强雪峰的加班费已足额支付。强雪峰向法庭提交了实际道路训练处收发车时间、教练员每日工作单、收发车时间规定，欲证明强雪峰工作时长和加班的事实；东方时尚公司不认可该组证据的真实性和证明目的。强雪峰向法庭提交了教练员岗位加班工资计算办法复印件、关于教练员无效课时核减的暂行办法复印件，欲证明东方时尚公司的规章制度不合理，加班费得不到合理的计算；东方时尚公司认可该组证据的真实性，但不认可证明目的。东方时尚公司向法庭提交了2017年2月至2019年1月的工资表、考勤表，欲证明强雪峰的加班费已足额支付；强雪峰认可该组证据的真实性，但不认可证明目的。东方时尚公司向法庭提交了2017年至2019年综合工时制行政许可，欲证明强雪峰的岗位实行综合工时制；强雪峰认可该证据的真实性和证明目的。双方对年休假情况产生争议。强雪峰主张自己每年享有10天年休假，2017年和2018年每年仅休5天年休假；东方时尚公司表示强雪峰仅享有每年5天的年休假，且已经全部休完。强雪峰向法庭提交了社保权益记录，欲证明其参加工作的时间为2006年，累计工作年限超过十年，故其应享有每年10天年休假；东方时尚公司认可该组证据的真实性，但不认可证明目的。东方时尚公司向法庭提交了强雪峰的年假申请单，欲证明其2016年至2018年的年休假已休完。双方对合格率扣款、降薪降级工资差额、扣发班组建设奖、年终奖的情况产生争议。强雪峰主张在2013年8月16日至2019年1月2日期间因所教学员考试不及格被东方时尚公司克扣工资，产生合格率扣款，在2016年3月至2016年8月期间因为存在事故被降级降薪，产生工资差额，在2013年8月至2017年11月期间因班组队员存在事故被扣发班组建设奖，2017年、2018年期间取消了年终奖。东方时尚公司表示合格率是对员工工作业绩的考核，扣发的不是工资而是奖金，但表示同意仲裁裁决书的意见，不存在降薪降级的情况，2017年以前的班组建设奖全部发放，2017年11月取消了班组建设奖，不存在2017年、2018年年终奖。强雪峰向法庭提交了中国银行交易明细清单，欲证明合格率扣款、降薪降级工资差额、扣发班组建设奖、年终奖的情况；东方时尚公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。强雪峰向法庭提交了合格率扣款表照片打印件、汇总表照片打印件、通知APP截图照片打印件，欲证明合格率扣款存在的事实；东方时尚公司对该组证据的真实性和证明目的均不认可。强雪峰向法庭提交了工资查询单App截图打印件、我的工单APP截图打印件、2017年工资结构调整对比表照片打印件，欲证明其工资实际发放的情况；东方时尚公司不认可该组证据的真实性和证明目的。经询问，强雪峰认可东方时尚公司已经支付了2019年1月1日至2019年1月2日期间的工资。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的解除事宜。东方时尚公司的《员工手册》系经过职工代表大会审议通过，强雪峰在员工手册领取确认书中签字，证明其已阅读并承诺遵守其中的各项规章制度。东方时尚公司主张强雪峰在一个自然年度内存在四次严重过失行为，虽强雪峰仅认可有其签字确认的2张员工违规见证表，但其他2张员工违规见证表有相应的视听资料相佐证，故本院对东方时尚公司的相关主张予以采信。根据《员工手册》奖惩条例第二条第（四）款的规定，强雪峰在一年内存在4次严重过失行为，东方时尚公司据此与强雪峰解除劳动合同并无不当，故强雪峰要求东方时尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求，本院不予支持。强雪峰主张的代通知金，无法律依据，本院不予支持。关于2019年1月1日至2019年1月2日期间的工资问题。强雪峰在庭审中认可东方时尚公司已支付该期间工资，故本院对该项诉求不予支持。关于2013年8月16日至2019年1月2日期间的延时加班工资问题。东方时尚公司主张加班费已经足额支付，强雪峰于2019年1月7日申请仲裁，其主张的2017年2月以前的延时加班费已超过用人单位二年工资备查记录，故其相应诉求，本院不予支持。关于加班时长，强雪峰实行综合工时制，每月超出166.46小时的工作应计算加班费。结合东方时尚公司提交的强雪峰2017年2月至2019年1月期间的工资表、考勤表，强雪峰要求支付相应延时加班工资的请求，本院予以支持。经计算，东方时尚公司应支付强雪峰2017年2月1日至2019年1月2日期间延时加班工资174.58元。关于2013年8月16日至2019年1月2日期间的未休年休假工资问题。强雪峰于2019年1月7日申请仲裁，其主张的2017年1月1日之前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。强雪峰主张其已经累计工作超过10年，但未提供充分证据予以佐证，本院不予采信。根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，强雪峰在2017年、2018年应享有每年5天的年休假，强雪峰确认已休完，其在2019年不享有年休假，故本院对其主张的未休年休假工资不予支持。关于培训费和工服费。强雪峰未提供证据证明东方时尚公司收取了培训费和工服费，故本院对其主张不予支持。关于2016年3月1日至2016年8月31日期间的薪酬降级工资差额。东方时尚公司主张不存在薪酬降级工资差额，强雪峰于2019年1月7日申请仲裁，其主张的2016年3月1日至2016年8月31日期间的薪酬降级工资差额已超过用人单位二年工资备查记录，故其相应诉求，本院不予支持。关于2013年8月16日至2019年1月2日期间的合格率扣款问题。强雪峰主张的2017年2月之前的合格率扣款已超过用人单位二年工资备查记录，故其相应诉求，本院不予支持。根据东方时尚公司提交的2017年2月至2019年1月的工资表，强雪峰存在无效课时扣款即合格率工资615元，东方时尚公司未对此项扣款的合法性作出合理解释，故强雪峰要求东方时尚公司返还2017年2月1日至2019年1月2日期间合格率工资的合理部分，本院予以支持。关于2013年8月至2017年11月班组建设奖4000元、2017年年终奖10000元、2018年年终奖10000元。东方时尚公司主张2017年以前的班组建设奖已经发放，强雪峰于2019年1月7日申请仲裁，其主张的2017年2月之前的班组建设奖已超过用人单位二年工资备查记录，故其相应诉求，本院不予支持。根据员工手册，班组建设奖属于奖金，并非固定的劳动报酬，且东方时尚公司在2017年11月起取消了该项奖金，故强雪峰的相关诉求本院不予支持。年终奖未在双方约定之内，不属于固定的劳动报酬，强雪峰的相关诉求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付强雪峰2017年2月1日至2019年1月2日期间延时加班工资174.58元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付强雪峰2017年2月1日至2019年1月2日期间的合格率工资共计615元；三、驳回强雪峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担（于本判决生效后七日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭珍珍人民陪审员  田文静人民陪审员  张文平二〇一九年十一月二十九日书 记 员  龙可鑫