北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初76263号原告：李彩莲，女，1973年9月24日出生，汉族，住北京市朝阳区,66号。委托诉讼代理人：谢佳林，北京市京师律师事务所律师。被告：造物世界（北京）教育科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：刘志宏，总经理。委托诉讼代理人：陈艳华，女，造物世界（北京）教育科技有限公司员工。原告李彩莲（以下简称姓名）与被告造物世界（北京）教育科技有限公司（以下简称造物世界公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。李彩莲及其委托诉讼代理人谢佳林，造物世界公司之委托诉讼代理人陈艳华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李彩莲向本院提出诉讼请求：1.判令造物世界公司支付违法解除劳动合同赔偿金33500元；2.判令造物世界公司支付2017年12月26日至2018年2月8日期间拖欠工资32666.67元；3.判令造物世界公司支付2017年10月5日至2018年2月8日期间加班工资45051.73元，其中休息日加班费27724.14元、延时加班费17327.59元；4.判令本案诉讼费用由造物世界公司负担。事实和理由：我于2017年10月3日入职万邦汉宸公司（后更名为造物世界公司），担任教学总监，工资33500元/月（税前），25000元/月（税后）。我工作期间认真遵守公司的管理制度，积极工作。从零开始设计、制作对外汉语教学课件“优唐中文”的课程大纲，确定课程架构，并组织实施课件的制作。且将该课件申请了知识产权保护。公司执行董事兼总经理吕涛多次表示对我以及教学部的工作非常满意。2018年2月9日，我收到万邦汉宸公司用快递发出的《解除/终止劳动关系通知书》，该公司无法定和约定理由单方面擅自解除劳动合同的做法己构成违法解除。万邦汉宸公司发放工资方式为：公司银行账户发放+现金发放（会计吴萍每月通知公司员工到财务处领取现金部分工资）。现金发放部分通过信封包装，信封上的姓名和金额数字由出纳孟育手写。我在休息日加班共9天，延时加班60小时，万邦汉宸公司应支付我2017年10月3日至2018年2月8日工作期间加班费45051.73元。综上所述，仲裁裁决认定事实有错误，为保护我的合法权益，现向贵院提起诉讼，请依法判决，望判如所请。造物世界公司辩称，我公司同意仲裁裁决的结果，不同意李彩莲的诉讼请求。李彩莲就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第06653号裁决书，裁决：一、万邦汉宸公司支付李彩莲违法解除劳动关系赔偿金一万四千二百九十一元六角七分；二、万邦汉宸公司支付李彩莲二〇一七年十二月二十六日至二〇一八年二月二日期间工资一万六千三百五十二元零一分；三、万邦汉宸公司支付李彩莲二〇一七年十月四日至二〇一七年十月六日期间休息日加班工资二千七百五十八元六角二分；四、万邦汉宸公司解除与李彩莲的保密协议；五、驳回李彩莲的其他仲裁请求。李彩莲不服该裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：造物世界公司原名称为万邦汉宸（北京）教育科技有限公司，于2018年5月25日经北京市工商行政管理局朝阳分局核准变更为现名称。李彩莲于2017年10月3日入职造物世界公司，担任教学总监职务，双方均认可2018年2月2日造物世界公司以口头形式解除与李彩莲的劳动关系，解除原因为“因工作不能满足公司要求”。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就工资情况，李彩莲主张其月工资税前33500元，税后25000元，每月10日左右发放上上月26日至上月25日期间的，工资正常发放至2017年12月，2018年1月开始存在克扣，其中2018年1月发放工资9728.6元、2018年2月发放1602.63元。就其上述主张，李彩莲向本院提交1、银行交易明细，显示2017年11月至2018年3月期间造物世界公司分别向李彩莲转账支付工资6316.37元、7454.3元、9000.41元、9728.6元、1602.63元；2、信封三份，分别显示李彩莲11154.89元、李彩莲12545.7元、李彩莲14809.11元；3、李彩莲与吴萍、孟育、杨玉梅的录音及文字整理资料若干份，内容涉及“吴萍向李彩莲支付现金工资（由信封装着），因李彩莲有5天属于试用期，故加起来不到25000元”、“杨玉敏确认李彩莲上个月结下来8.5天补休，然后还有半天，共9天补休”、“吴萍确认李彩莲工资为税后25000元”；4、李彩莲与吴萍的微信聊天记录，载明在造物世界公司已向吴萍转账支付2018年1月工资后，吴萍再次要求李彩莲领取2018年1月工资；5、考勤汇总表，载明截止2018年1月25日李彩莲累计存休天数8.5天。造物世界公司认可上述证据1的真实性，不认可其他证据的真实性。造物世界公司向本院提交支出凭单若干张，显示制单杨玉敏、审核吴萍。就加班情况，李彩莲主张其存在延时加班60小时、休息日加班9天。造物世界公司不认可李彩莲的主张，主张李彩莲不存在延时加班及休息日加班的情形。本院认为,双方均未对仲裁裁决的“万邦汉宸公司（造物世界公司）解除与李彩莲的保密协议”一节提起诉讼，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现双方就李彩莲的工资数额发生争议，李彩莲提交的若干份录音、微信聊天记录、信封等已形成完整证据链，可佐证其有关月工资税后25000元的主张。故，本院采信李彩莲月工资为税后25000元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。造物世界公司未足额支付李彩莲2017年12月26日至2018年2月2日期间的工资，应予以补齐，经本院核算，金额为22002.1元（25000÷21.75×23-9728.6+25000÷21.75×6-1602.63）。双方均认可劳动关系已于2018年2月2日解除，李彩莲未向本院充分举证证明其2018年2月2日之后提供了劳动，故其要求造物世界公司支付2018年2月3日至2018年2月8日期间的工资，无事实依据，本院不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。造物世界公司未就其与李彩莲解除劳动关系的事实依据及法律依据向本院举证，应承担不利后果。本院采信李彩莲有关造物世界公司违法解除劳动关系的主张，造物世界公司应向李彩莲支付违法解除劳动关系赔偿金25000元。鉴于本院采信李彩莲提交的录音、考勤汇总表的真实性，录音中明确载明李彩莲休息日加班9天，故，造物世界公司应向李彩莲支付2017年10月5日至2018年2月2日期间休息日加班费20689.66元（25000÷21.75×9×200%）。李彩莲主张其存在延时加班，就其主张未向本院充分举证，本院难以采信，其要求造物世界公司支付延时加班费，无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告造物世界（北京）教育科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李彩莲二〇一七年十二月二十六日至二〇一八年二月二日期间工资差额22002.1元；二、被告造物世界（北京）教育科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李彩莲违法解除劳动关系赔偿金25000元；三、被告造物世界（北京）教育科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李彩莲二〇一七年十月五日至二〇一八年二月二日期间休息日加班工资20689.66元；四、被告造物世界（北京）教育科技有限公司于本判决生效之日起五日内，解除与原告李彩莲的保密协议；五、驳回原告李彩莲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李彩莲与被告造物世界（北京）教育科技有限公司各负担5元（原告李彩莲已交纳，被告造物世界（北京）教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  常 磊人民陪审员  陈艳海二〇一九年十一月十四日书 记 员  冯 悦