湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0304民初3876号 原告：湖南金航港务有限责任公司，住所地湘潭市岳塘区霞城乡下摄司铁牛埠码头3号。 法定代表人：王小康，董事长。 委托诉讼代理人：唐汝婷，湖南明逸律师事务所律师。 被告：李伟，男，1988年10月9日出生，汉族，系步步高商业连锁股份有限公司职工，住湘潭市雨湖区。 委托诉讼代理人：董旭辉，湖南同升律师事务所律师。 原告湖南金航港务有限责任公司（以下简称金航港务公司）与被告李伟劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案受理后,依法适用简易程序进行了审理。原告金航港务公司的委托诉讼代理人唐汝婷、被告李伟的委托诉讼代理人董旭辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金航港务公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令撤销潭劳人仲案字（2019）第250号仲裁裁决书，并改判金航港务公司无需向李伟支付解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资等；2、请求判令李伟承担本案诉讼费用。事实和理由：李伟因与金航港务公司劳动争议一事，向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求金航港务公司支付未签劳动合同二倍工资差额、支付解除劳动合同经济补偿金、支付未休年休假工资、补偿未交纳社保的损失等请求，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出潭劳人仲案字（2019）第250号仲裁裁决书，驳回了李伟要求支付未签劳动合同二倍工资差额、补偿未交纳社保损失的仲裁请求，金航港务公司对此无异议；但裁决书裁决金航港务公司向李伟支付解除劳动合同经济补偿金、支付未休年休假的工资，金航港务公司认为上述裁决无事实及法律依据。理由如下：1、李伟提交的辞职申请不能作为双方劳动关系解除的依据。李伟入职早已满一年，根据法律规定，双方已视为签订无固定期限劳动合同；金航港务公司已为李伟购买工伤保险，李伟辞职所述未购买社会保险不实，且李伟辞职申请书的内容并无解除劳动关系的意思表示，结合李伟提交申请后还有继续工作数天，说明李伟实质是想继续维持双方的劳动关系；金航港务公司对李伟的辞职申请进行了回复，要求其按时回到公司上班，但李伟擅自旷工之后未到金航港务公司办理辞职手续，金航港务公司还在2019年8月为李伟购买工伤保险，故李伟与金航港务公司的劳动关系一直存续，并未解除，金航港务公司无需向李伟支付解除劳动合同经济补偿金。2、根据金航港务公司的规章制度，员工请假或休假，应事先安排工作交接，填好请假条，并报部门负责人和总经理批准。未按规定流程休假则按旷工处理，无故旷工情节严重的，金航港务公司有权单方解除劳动合同。本案李伟未履行相应请假手续即无故旷工，在金航港务公司书面告知其行为会给金航港务公司造成重大经济损失情况下，李伟仍不予理睬，故金航港务公司有权解除与李伟的劳动合同。即便本案李伟与金航港务公司的劳动关系已解除，解除原因是李伟无故旷工，并在劳动关系存续期间与其他用人单位建立劳动关系所致，金航港务公司对此并无过错，双方情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的需支付经济补偿金的情形，故金航港务公司无需向李伟支付经济补偿金。3、李伟属于计件员工，每年实际休假天数明显多于年休假天数，且李伟自2019年6月12日开始无故旷工，相当于休长假，其休假天数明显多于年休假天数，根据相关法律规定，金航港务公司无须另行安排李伟休年休假或支付未休年休假工资，故金航港务公司无需向李伟支付未休年休假工资。综上，因湘潭市劳动人事争议仲裁委员会裁决金航港务公司向李伟支付解除劳动合同经济补偿金、支付未休年休假工资无事实及法律依据，金航港务公司为维护其合法权益，遂诉至法院，请求判如所请。 李伟辩称：1、金航港务公司只为李伟缴纳了工伤保险，李伟因金航港务公司未与其签订劳动合同，未为其购买社会保险为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定；仲裁裁决认定事实清楚，裁决公正合法；2、李伟入职以来，金航港务公司从未安排其休假，也未向其支付应休未休年休假的工资，劳动合同解除之后，李伟有权要求金航港务公司把应休未休的年休假折算成工资报酬支付给李伟；3、金航港务公司提起诉讼的目的是为了规避企业众多员工未购买保险而引发其他负面影响，金航港务公司的起诉属于滥用诉权，浪费司法资源。 当事人围绕诉讼请求及答辩主张依法提交了证据，本院依法进行了审查。本院认为，金航港务公司提交的湘潭市劳动人事争议仲裁委员会潭劳人仲案字（2019）第250号仲裁裁决书及送达回证、李伟养老保险个人账户查询单、李伟辞职申请书、金航港务公司通知、微信截屏、湘潭市劳动人事争议仲裁委员会调解建议书，李伟对其真实性未提出异议，上述证据客观、真实，本院予以认定；金航港务公司提交的李伟仲裁申请书系李伟本人所写，本院对该证据的真实性予以认定，但仲裁案件的审查内容应以李伟最终向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请内容为准；金航港务公司提交的金航港务养老保险异动增加表系其单方制作，李伟不予认可，本院不予认定；金航港务公司提交的湘潭市工伤保险局证明，虽李伟不予认可，但该证明来源于职能部门，证明内容客观、真实，本院予以认定；金航港务公司提交的《关于严格执行公司“考勤、休假管理办法”的通知》，李伟不予认可，因金航港务公司未提交该通知已对员工进行告知的证据，该通知不能发生相应效力，本院不予认定；金航港务公司提交的李伟工资明细，李伟不予认可，提出应以实际银行交易明细中体现的工资收入为准，本院认为，该工资明细并无李伟签名，也与李伟的实际收入不相符合，李伟的收入应以其实际收入为准，李伟的异议成立，故本院对该工资明细不予认定；李伟提交的中国建设银行个人账户工资/收入明细、辞职申请及快递物流信息、湘潭市工伤保险局证明，金航港务公司对其真实性并无异议，本院予以认定，但李伟的月平均工资应以实际核算的收入为准，不以李伟主张金额为准，李伟工伤保险的实际购买情况应以湘潭市工伤保险局出具的现有数据为准；李伟提交的仲裁庭审笔录较能客观反映庭审实际情况，本院予以认定；李伟提交的医疗、生育保险个人参保证明，虽金航港务公司提出质疑，但该证明来源于职能部门，所记载内容客观、真实，本院予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 李伟于2015年3月3日进入金航港务公司从事吊车司机工作，金航港务公司一直未与其签订书面劳动合同。因李伟是九华被征地人员，相应基本养老保险已由征收部门统一为其购买。 李伟入职金航港务公司后，金航港务公司仅为李伟购买了工伤保险，未为李伟购买养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险等险种，也未安排李伟休年休假。 2019年6月4日，李伟向金航港务公司邮寄《辞职申请》，内容为：“本人李伟于2015年3月3日进入湖南金航港务有限公司从事天车工工作，在工作期间，公司一直未与本人签订劳动合同，未交社会保险”。金航港务公司于2019年6月5日收到该申请。李伟递交辞职申请后，正常上班至2019年6月11日，但李伟自2019年6月12日起未到金航港务公司上班。2019年6月14日，金航港务公司下发《通知》，内容为：“你通过邮寄方式向公司提出的书面辞职报告，公司于2019年6月6日收到，经公司决定，不同意你提出的辞职申请。你自2019年6月12日起未履行请假手续便没有到公司上班，你已无故旷工达3天，严重违反了公司规章制度。现公司正式通知你于2019年6月17日前回公司上班，公司有权按照规章制度中关于无故旷工处分的规定，单方解除与你的劳动关系，不予发放未发放的工资。同时，因你未履行提前30日书面通知的义务，已给公司生产秩序造成了严重影响，并给公司带来严重的经济损失，若你未按期回公司上班，公司还将通过合法途径对因你给公司造成的损失进行处理”。金航港务公司于2019年6月15日将该《通知》通过微信方式发送给李伟。李伟对此未予理睬，并于2019年7月5日，向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求金航港务公司给付未签劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金、补发十一天（2019年6月）工资等，该申请中李伟要求给付的未签劳动合同二倍工资金额未填写。同日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会向金航港务公司下发调解建议书。因调解不成，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月7日立案受理了李伟的仲裁申请，李伟向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会重新提交了仲裁申请书，要求金航港务公司支付未签书面劳动合同二倍工资差额55388.85元、支付解除劳动合同经济补偿金22659元、支付应休未休年休假工资2778元，并请求裁决金航港务公司补偿未缴纳社保的损失43200元。因仲裁立案前，金航港务公司已向李伟发放2019年6月的工资合计1700元，李伟未再要求金航港务公司给付2019年6月工资。 李伟自2019年8月开始进入步步高商业连锁股份有限公司工作，步步高商业连锁股份有限公司有为其购买工伤保险、医疗保险、生育保险等险种。 2019年9月18日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会出具潭劳人仲案字（2019）第250号仲裁裁决书，以金航港务公司未为李伟购买工伤保险外的社会保险，李伟以此为由解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条（一）项的规定，认定金航港务公司应支付李伟4.5个月工资的解除劳动关系经济补偿，补偿金额为21179.7元；以李伟在金航港务公司工作期间，金航港务公司未安排其休年休假，也未提供证据证明支付了李伟未休年休假工资，而对李伟要求金航港务公司支付未休年休假工资的请求予以支持，因李伟庭审确认要求支付的年休假工资是指2018年3月3日至2019年6月11日期间应当享受的6天年休假工资，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会认定金航港务公司应支付的未休年休假工资为2596.7元；以李伟的给付双倍工资差额仲裁申请已过仲裁时效，以李伟不符合失业保险金领取条件，其他社会保险损失无证据予以证明等为由，对李伟要求金航港务公司支付未签书面劳动合同二倍工资差额和要求金航港务公司补偿未缴纳社保的损失的请求，未予支持。仲裁裁决书送达当事人后，李伟未提出异议，金航港务公司对此不服，于2019年10月9日诉至本院，向本院提出诉称之请求。 另查明：李伟辞职前十二个月的工资分别为：2018年6月4025.74元、7月600元、8月5012.41元、9月5221.16元、10月6108.52元、11月4357元、12月5285元、2019年1月5119元、2月5105.95元、3月5570.93元、4月5031.43元、5月5042.1元，月平均工资为4706.6元。 本院认为，本案争议的焦点问题如下： 一、金航港务公司与李伟的劳动关系是否已解除问题 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故本案李伟在用人单位仅为其购买工伤保险，未为其购买其他社会保险情况下，有权解除劳动合同，故李伟在2019年6月4日提出辞职申请，随后在2019年6月12日自行离开金航港务公司，并在2019年8月入职其他用人单位的情形，足以说明李伟与金航港务公司的劳动关系已解除，金航港务公司关于其未与李伟解除劳动关系的主张，本院不予采信。 二、金航港务公司是否需向李伟支付解除劳动合同经济补偿金问题 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，以上保险由用人单位按照国家规定缴纳或由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，且职工缴纳部分由用人单位代扣代缴。本案中，金航港务公司除为李伟购买工伤保险外，并未为李伟购买其他社会保险。虽因李伟属于九华被征地人员，相应基本养老保险已由征收部门统一为其购买，但其他基本医疗保险、失业保险、生育保险，金航港务公司作为用人单位仍应予以缴纳，金航港务公司应缴纳而未缴纳相应基本医疗保险、失业保险、生育保险，违法了《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，故李伟据此要求与其解除劳动合同，并要求金航港务公司支付经济补偿的请求符合相关法律规定。金航港务公司关于其他保险依附于基本养老保险，无法单独购买的辩解意见无事实及法律依据，本院不予采信。因李伟自2015年3月3日起至2019年6月11日在金航港务公司工作4年零100天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，金航港务公司应向李伟支付4.5个月工资标准的经济补偿。李伟解除劳动合同前月平均工资为4706.6元，故金航港务公司应支付李伟的经济补偿金为21179.7元（4706.6元/月×4.5月）。金航港务公司要求不予向李伟支付经济补偿的请求，本院不予支持。 三、金航港务公司应否向李伟支付应休未休年休假工资问题 本院认为，李伟在金航港务公司工作期间，金航港务公司未安排李伟休年休假，也未向李伟支付未休年休假期间工资，故李伟要求金航港务公司支付未休年休假工资的请求符合法律规定。因李伟在仲裁庭审时确认要求金航港务公司支付的年休假工资是指2018年3月3日至2019年6月11日期间的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）第十二条的规定，李伟上述期间应享受的年休假天数为6天（465天÷365天×5天）。李伟月平均工资为4706.6元，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条的规定，月计薪天数为21.75天，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第五条第三款的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，而湘潭市劳动人事争议仲裁委员会是按双倍工资即200%予以计算未休年休假工资，李伟未提出异议，视为放弃相应权利，故金航港务公司应向李伟支付的未休年休假工资为2596.7元（4706.6元/月×21.75天/月×6天×200%）。金航港务公司要求不予向李伟支付应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）第十二条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、驳回湖南金航港务有限责任公司的全部诉讼请求； 二、湖南金航港务有限责任公司在本判决生效后10日内一次性向李伟支付解除劳动合同经济补偿金21179.7元、未休年休假工资2596.7元，合计23776.4元。 如果未按照判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由湖南金航港务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判员  李湘蓉 二〇一九年十一月二十一日 书记员  陈 珍