北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初20463号原告：浙江三替家政连锁有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区文三路398号东信大厦2号楼4楼。法定代表人：黄诗军，总经理。委托诉讼代理人：刘杰，北京国舜律师事务所律师。委托诉讼代理人：李海萍，女，该公司员工。被告：阎实，男，1978年8月16日出生。委托诉讼代理人：董致远，北京格韵律师事务所律师。原告浙江三替家政连锁有限公司（下称三替公司）诉被告阎实劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三替公司之委托诉讼代理人刘杰、李海萍，被告阎实之委托诉讼代理人董致远均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三替公司向本院提出诉讼请求：1.判令无须向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金28000元；2.判令无须向被告支付2018年7月13日至2018年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额39183.9元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：我公司与阎实的劳动争议案件，已经由北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出的京东劳仲字[2019]第3235号裁决书作出裁决，我公司不服仲裁裁决书中第二、三项内容，因为仲裁计算的经济赔偿金标准错误，阎实确有多次无故旷工、严重违反规章制度，不存在违法解除的情形，且我公司已经与阎实签订了劳动合同，故我公司诉至法院，请求判如所请。被告阎实辩称，不同意三替公司的全部诉讼请求，我认可仲裁裁决结果，要求三替公司按照裁决书的内容支付相应的赔偿金及未签订劳动合同二倍工资差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：2018年1月11日，三替公司（甲方）与阎实（乙方）签订了二份《劳动合同》，约定：一、合同期限：有固定期限：从2018年1月12日起至2021年1月11日，试用期为3个月；二、工作内容和工作地点：乙方的工作内容为养老驿站服务工作，乙方的工作地点为甲方全国各地的经营场所；三、工作时间和休息休假……四、劳动报酬：乙方试用期收入标准为基本工资2800元/月+加班费+绩效，乙方转正后的收入标准为基本工资3000元/月+加班费+绩效……甲方应当以货币形式按月支付乙方公司，甲方的工资发放日为每月20日以人民币形式支付乙方上月工资，如遇节假日则提前一天或延至节假日满；五、社会保险……六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护……七、劳动合同的变更、解除、终止和续订……（四）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：……4.上、下班迟到早退每月累计5次以上，每年事假超过7天以上，旷工3天以上（含3天）……八、违反劳动合同的责任……九、争议处理……十、规章制度……十一、双方认为需要约定的其他事项……十二、其他……三替公司提交的《劳动合同》第三页落款处盖有三替公司的公章，法定代表人（委托代理人）签字处写有“凌”字，乙方（签字）处写有“阎实”，阎实不认可该份劳动合同的真实性，认为乙方签字处的“阎实”非本人所写；阎实提交的《劳动合同》第三页落款处甲方（盖章）处无三替公司的公章，仅在法定代表人（委托代理人）签字处写有“凌”字，乙方（签字）处写有“阎实”。上述两份劳动合同的落款日期均为2018年1月11日。经询，“凌”姓工作人员系三替公司的人事专员。庭审中，三替公司与阎实均认可阎实于2018年1月12日入职三替公司。三替公司亦认可阎实离职前十二个月平均工资为7000元。2019年7月10日，三替公司的工作人员王菁以微信的方式向阎实发送了解除劳动合同通知书，其上载明：阎实先生，由于您在7月1日至7月10日期间有无故未到岗工作情况，此行为属于旷工行为，依照公司管理规章制度相关规定，公司决定与您于2019年7月10日解除劳动合同。落款处盖有三替公司的公章，日期为2019年7月10日。2019年7月12日，阎实至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）申请仲裁，要求确认阎实与三替公司于2018年1月11日至2019年7月10日期间存在劳动关系；三替公司支付阎实违法解除劳动关系赔偿金28000元、2018年1月11日至2019年7月10日共计54天的休息日加班工资34759元、2018年2月1日至2018年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额77000元。东城仲裁委于2019年9月12日作出京东劳人仲字[2019]第3235号裁决书，裁决确认：一、阎实与三替公司于2018年1月11日至2019年7月10日期间存在劳动关系；二、三替公司支付阎实违法解除劳动关系赔偿金28000元；三、三替公司支付阎实2018年7月13日至2018年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额39183.9元；四驳回阎实其他仲裁请求。三替公司不服仲裁裁决书的第二、三项内容，诉至本院。上述事实，有三替公司提交的仲裁裁决书、劳动合同复印件、保密协议书、运营目标责任书、2019.1-2019.6苏州驿站收入利润表、驿站监控录像的照片，阎实提交的原告工商信息、工作证、日常工作文件、工资卡银行流水单、银行工资流水凭证、解除劳动关系通知、没有盖章的劳动合同复印件、被告的社保记录以及双方当事人陈述在案佐证。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。庭审中，三替公司与阎实均认可阎实于2018年1月12日入职三替公司。据此，本院确认三替公司与阎实于2018年1月12日至2019年7月10日期间建立了劳动关系，双方于2018年1月11日未建立劳动关系。劳动者的合法权益受法律保护。三替公司虽主张因阎实旷工，故依法与阎实解除劳动关系，但未能提交充分证据证实，故三替公司的该种解除行为缺乏事实及法律依据，属于违法解除，三替公司应当向阎实支付违法解除劳动合同赔偿金，故对于三替公司要求不支付阎实违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。但仲裁裁决数额高于本院核算数额，根据阎实在三替公司工作的年限及阎实的月平均工资的数额，本院予以确认为21000元。《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位应与劳动者订立书面劳动合同作了强制性规定，并针对用人单位在未与劳动者签订书面合同时订立了二倍工资差额的惩罚性赔偿制度，旨在为了提高书面劳动合同的签订率，通过书面劳动合同的方式固定双方的权利义务，以达到保护劳动者、防止用人单位侵害劳动者权益的目的。根据庭审中查明的事实，阎实认可与三替公司签订了两份劳动合同，本院认为，在劳动者已经签字的情况下，用人单位不盖章无任何法律上的有利后果，三替公司不在劳动合同上盖章亦不符合常理，另阎实提交的劳动合同有三替公司人事专员的签字，且三替公司亦按照劳动合同的约定履行己方义务，故本院认可三替公司与阎实已于2018年1月11日签订了书面的劳动合同，根据阎实的入职时间，三替公司与阎实于2018年1月12日至2019年7月10日期间建立了劳动关系。据此，三替公司要求无需向阎实支付2018年7月13日至2018年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，有事实依据和法律依据，本院予以支持。阎实所述其提交的劳动合同上的合同主要条款的手写内容为空白内容的辩称意见，因其未提交相关证据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认浙江三替家政连锁有限公司与阎实于二〇一八年一月十二日至二〇一九年七月十日期间存在劳动关系；二、浙江三替家政连锁有限公司于本判决生效后十日内支付阎实违法解除劳动合同经济赔偿金21000元；三、浙江三替家政连锁有限公司无需支付阎实二〇一八年七月十三日至二〇一八年十二月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资差额39183.9元；案件受理费5元，由浙江三替家政连锁有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李燕二〇一九年十一月二十七日书记员  赵旭