北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0116民初6802号原告:王兴东，男，1994年10月26日出生，汉族，居民，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人:郝明（王兴东之妻），女，1991年2月17日出生，汉族，居民，住北京市怀柔区。被告:北京市慕田峪长城旅游服务有限公司，住所地北京市怀柔区慕田峪村。法定代表人:张御騉，董事长。委托诉讼代理人:李利霞，女，1983年7月12日出生，汉族，该公司员工，住河南省濮阳县。委托诉讼代理人：吴坤，女，1984年2月2日出生，汉族，该公司员工，住湖北省武汉市洪山区。原告王兴东与被告北京市慕田峪长城旅游服务有限公司（慕田峪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王兴东委托诉讼代理人郝明，被告慕田峪公司委托诉讼代理人李利霞、吴坤到庭参加诉讼，现本案已审理终结。王兴东向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付2015年3月26日至2019年3月16日每天午休0.5小时出勤工资4637.25元；2.判令被告支付2015年3月26日至2019年3月16日法定节假日延时加班工资2335.8元；3.判令被告支付2015年3月26日至2019年3月16日双休日延时加班工资3600元；4.判令被告支付2018年1月1日至2018年12月31日超出法定综合工时出勤时间加班工资20678.7元；5.判令被告支付2015年3月26日至2019年3月16日法定节假日双薪11700元；6.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告申请被告劳动争议仲裁一案，北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月13日作出京怀劳人仲字【2019】第1150号裁决书。原告不服裁决，特提起诉讼。2018年期间原告存在加班，主要工作内容为监控、巡视等，根据消防控制室制度，实行专人24小时双人在岗，该期间应为正常上班而不是值班。原告2017年至2019年存在超过法定标准时间加班，被告应支付原告双休日加班工资、延时加班工资。因此，原告特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告诉讼请求。慕田峪公司辩称：根据公司规定，公司每日中午有半个小时的员工用餐时间，我公司还为员工每月发放350元的用餐补贴，员工可到餐厅就餐，故不同意原告的第一项诉讼请求。我公司实行综合工时制度，以年为周期计算工作时间，全年工作时间不超过2000小时，原告主张的第二、三项诉讼请求没有法律依据。自2017年12月1日起，我公司安排原告进行夜间值班，值班时间为当日下班后到次日上班前，当时原告要求将值班时间计入工时，我公司未予以支持。经统计，原告实际工作时间不超过2000小时，故不同意其第四项诉讼请求。我公司对员工的法定节假日核算加班工资，我公司已支付原告法定节假日的三倍工资，故不同意其第五项诉讼请求。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王兴东于2015年3月26日入职被告公司，担任车场管理员，2017年2月调整为酒店安保员，2018年10月至2019年3月16日担任客房部领班，2019年3月16日离职。2019年6月6日，王兴东申请劳动仲裁，要求慕田峪公司支付加班费，2019年8月13日，北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会作出京怀劳人仲字[2019]第1150号裁决书，裁决慕田峪公司支付王兴东2018年1月至7月值班费3550元，2017年1月至2019年3月法定节假日加班费720.9元，驳回王兴东其他申请请求。王兴东不服仲裁裁决于法定期限之内持上述诉称请求理由诉至本院。审理中，原告表示其主张的加班费实际为2018年的加班费和2017年部分法定节假日的加班费。原告主张在2018年1月1日至2018年7月31日，实行上一天24小时，休息两天48小时工作制。上班时间不能休息，没有床，被告主张原告上班时间每天7-8.5个小时，剩下时间为值班，值班期间为2个人一个班，中控室旁边有休息室可以轮班睡觉，公司规定值班按每个班50元支付值班费。2018年1月至7月的值班费没有支付。审理中，原告提交了一份考勤表、公司消防控制室值班制度照片、原告与郝志伟的微信聊天记录等，证明原告24小时上班，中控室没有床，不能休息。被告对值班制度照片真实性不持异议，对其他证据不予认可，称郝志伟已于2018年7月离职。被告提交了一份考勤记录、公司考勤管理办法、值班室照片，证明公司值班期间可以休息，原告对被告的上述证据真实性不持异议。公司考勤管理办法规定，工作时间旺季（3月16日至11月15日）周一至周五8:30-12:00,12:30-17:00；旺季周六日8:30-12:00，12:30-17:30；淡季综合计算工时制人员（11月16日至次年3月15日）周一至周日都是9:00-12:00,12:30-16:30。法定节假日工作时间8：00-18:30。值班制度规定，公司根据经营需要，须安排相关岗位夜间值班，时间为下班后至第二天上班前，值班补贴50元/次。另查明，经审批，2017年4月1日至2020年3月31日，被告公司对安保员、撤场管理员、酒店服务等实行综合工时工作制，计算周期为一年。2018年11月1日，原、被告签订一份《调薪明细表》，对王兴东的工资标准进行了调整，约定王兴东的法定节假日加班工资基数3325元（金额未变），法定节假日加班工资每日459元（金额未变），基本工资由1900元调整为3200元，奖金系数0.0472调整为0等。原告工资构成包括基本月薪、司龄津贴、用餐补贴、绩效奖金、其他补贴、加班工资等项目，其中其他补贴含值班费。2018年1月到7月值班期间的值班费未发放，其余时间的值班费被告公司已按每次50元标准发放。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方争议的中午12：00至12：30就餐时间的半个小时是否应计入工作时间。原告认为根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》第五条规定：职工的工作时间，包括工艺准备、工艺结束时间、作业时间、职工自然需要的中断时间和工艺中断时间。中午就餐应属于工作时间。本院认为，就餐时间显然不属于上述规定中的工艺准备、工艺结束时间、作业时间和工艺中断时间，职工自然需要的中断时间通常是指职工因生理需要必须中断正常工作的时间，如上卫生间等，原告中午工作岗位并非一个人，可以轮流到食堂就餐，其主张中午就餐时间属于工作时间依据不足，本院不予支持。原告在被告的工作岗位执行综合计算工时制。故其要求双休日加班费没有法律依据，本院不予支持。在2018年1月1日至2018年7月31日期间，原告上一天24小时休息两天48小时，是否应按24小时计算工作时间。本院认为，原告在夜间和半天的工作强度有明显的区别，且夜间两个人值班，可以轮流休息。根据公司规定，公司根据经营需要，可以安排相关岗位夜间值班，值班补贴50元/次。故对于夜间值班，本院按照值班补贴50元/次予以核算。根据考勤记录，原告要求给付超时加班工资证据不足，本院不予支持。关于双方争议的法定节假日加班工资问题。根据考勤记录显示原告存在7.5小时的法定节假日8小时外延时加班情况，被告未足额支付，应予补足，对仲裁委作出的京怀劳人仲字[2019]第1150号裁决金额720.9元，慕田峪公司未提出异议，本院予以确认。综上所述，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京市慕田峪长城旅游服务有限公司给王兴东2017年1月至2019年3月法定节假日加班工资差额720.90元（于本判决生效后七日内执行）。二、北京市慕田峪长城旅游服务有限公司给王兴东2018年1月至7月值班费3550元（于本判决生效后七日内执行）。三、驳回王兴东其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由王兴东负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  曹小澎二〇一九年十一月二十一日书记员  董立志书记员  付玛莉