广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0307民初20193号原告深圳市东某某科技有限公司，住所深圳市龙岗区横岗街道。法定代表人陈某某，公司总经理。原告深圳市迪鑫涛有限公司，住所深圳市龙岗区横岗街道。法定代表人郭某某，公司总经理。共同委托代理人杨某某，广东蕴峰律师事务所律师。被告庄某某，男，汉族，1984年6月3日出生，户籍地址江苏省徐州市铜山区，委托代理人李雪波，广东鹏乾律师事务所律师。上列原告深圳市东某某科技有限公司（以下或简称东某某公司）、深圳市某某有限公司（以下或简称才公司）诉被告庄某某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行审理。两原告的委托代理人杨某某，被告庄某某及其委托代理人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求:两被申请人（两原告）支付申请人（被告）1.2019年7月1日至2019年7月3日期间的工资6896.55元；2.2019年2月1日至2019年2月28日的工资差额9195元；3.2019年2月2日至2019年7月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额254597.7元；4.解除劳动关系的经济补偿50000元；5.律师费5000元。二、仲裁裁决:1.第一被申请人（东某某公司）支付申请人（被告）2019年7月1日至7月3日期间的工资5769.23元；2.第一被申请人（东某某公司）支付申请人（被告）2019年3月12日至7月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额188461.54元；3.第一被申请人（东某某公司）支付申请人（被告）解除劳动关系的经济补偿13963.5元；4.第二被申请人（某某公司）支付申请人（被告）解除劳动关系的经济补偿12522元；5.第一被申请人（东某某公司）支付申请人（被告）律师费4716.33元，第二被申请人（某某公司）支付申请人（被告）律师代理费283.67元；驳回申请人(被告)的其他仲裁请求。三、原告诉求:原告东某某公司无需支付1.2019年7月1日至7月3日期间的工资5769.23元；2.2019年3月12日至7月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额188461.54元；3.解除劳动关系的经济补偿13963.5元；4.律师费4716.33元；原告某某公司无需支付5.解除劳动关系的经济补偿12522元；6.律师代理费283.67元。被告未起诉。四、入职时间及职务:两原告主张被告2019年1月2日至25日在原告某某公司上班，职务不详，2019年2月12日至6月29日在原告东某某公司上班，任销售副总、行政经理;被告辩称2019年1月2日入职某某公司，但两原告是一套人马两块牌子，被告也是以两原告名义开展工作，是销售副总，工作地点内容等均没有变化，前一公司没有离职手续，后一公司也没有入职登记表，被告提交了微信聊天记录，在和张小莲（微信号×××天中，对方2019年1月19日向被告发送“某某的年会文件”；。2月23日对方告诉被告新公司的名称为“深圳市东某某科技有限公司”；25日对方称“。只负责财务”；2019年3月12日被告问“把劳动合同做下吧？”，对方回复“劳动合同等这次薪资体系落实下来就会安排签”；2019年3月19日对方称“庄总，2月份因为1-3号全职员工无薪假+你初九返工，2月份工资扣除了5天的工资”，被告回复“我是初八上班的”。原告某某公司的法定代表人郭奕滨2019年1月4日对被告称“社保入在东某某”，29日对被告称“账号给我，先给你3万”。原告仅认可郭奕滨的微信，否认张小莲是两原告的员工，但逾期未提交社保代缴清单。两原告否认系关联公司；五、五、劳动合同：均未签订，原告主张被告是原告东某某公司的股东，未提交证据，被告不认可；六、工资支付情况：银行流水显示2019年1月29日某某公司的法定代表人郭奕滨向被告转账30000元，某某公司2019年2月27日支付18020元工资，东某某公司支付被告2019年2月至6月的工资40332.37元、47574.69元、48405.7元、46026.52元、39440.98元，被告另提交了个税纳税记录、社保及公积金明细；原告东某某公司确认被告每月固定工资50000元，每周上班5天，每天不足8小时，被告认可工资但辩称每周6天，每天平均10小时。七、社保：东某某公司2019年2月起为被告代缴社保；八、合同解除时间和原因：原告东某某公司主张2019年6月29日，被告转了转就走了，之后再未回公司上班，逾期未提交公司监控视频，原告某某公司主张2019年1月25日被告未再上班，据说是到别的公司工作，没有书面证据；被告辩称2019年7月1日至3日期间正常上班，7月初原告以被告不胜任工作为由调岗并降低薪酬，因被告不接受，原告就要求其离职，没有书面证据；九、律师费：被告支付20000元律师费有发票和委托代理合同。裁决结果本院认为,案件争议焦点在于原告是否应当支付被告经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资差额等问题。关于劳动关系，仲裁认定两原告是独立的用工主体资格，无证据显示系关联企业，对被告请求两公司承担共同支付义务的主张未予支持，现被告并未起诉，视为对此认定认可，故本院确认2019年1月2日被告入职原告某某公司，2019年1月25日离职，2019年2月12日入职原告东某某公司。关于2019年7月1日至7月3日的工资，原告东某某公司主张被告未到岗，但未予举证，本院采信被告主张，被告对仲裁按照月薪制折算工资的计算方式并未提出异议，故本院确认上述期间应发工资为5769.23元（50000×3÷26）。原告某某公司未就被告离职原因提交证据，视为公司提出双方协商一致解除，依法应当支付被告解除劳动关系经济补偿，被告的工资明显已超过深圳市职工上年度月平均工资的三倍，故以离职时同期深圳市职工月平均工资8348元的三倍为标准，经计算为12522元（8348×3×0.5）。同理，原告东某某公司和被告均未提交有效证据证明各自的离职原因，东某某公司应当以离职时同期深圳市职工月平均工资9309元的三倍为标准支付被告解除劳动关系经济补偿13963.5元（9309×3×0.5）。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题，原告东某某公司主张被告是股东无需签订合同，没有提交任何证据，被告不予认可，原告又称被告负责行政管理工作，本院认为，与所有劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，虽然被告为高级管理人员，但法律法规并未对其签订劳动合同做出不同规定，对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。退一步讲，即使被告负责签订合同，亦不可能代表公司与自己签订，从用人单位规范管理的正常角度，必然应安排他人另行与之签订、保管合同。因此，原告的主张本院不予采信，其应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付被告2019年3月12日至7月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资188461.54元（50000×17÷26+50000×3+5769.23）。律师费，按照胜诉比例，可支持3441.28元（5000×220716.27÷320689.25）。按照两原告各自承担金额比例，原告某某公司应负担律师费为195.24元（12522÷220716.27×3441.28），原告东某某公司承担律师费3246.04元（3441.28-195.24）。基此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定,判决如下:一、原告深圳市东某某科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告庄某某支付2019年7月1日至2019年7月3日期间的工资5769.23元；二、原告深圳市东某某科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告庄某某支付2019年3月12日至7月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额188461.54元；三、原告深圳市东某某科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告庄某某支付解除劳动关系经济补偿13963.5元；四、原告深圳市某某有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告庄某某支付解除劳动关系经济补偿12522元；五、原告深圳市东某某科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告庄某某支付律师费3246.04元，原告深圳市某某有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告庄某某支付律师费195.24元；六、驳回两原告的其他诉讼请求。本案受理费5元(原告预交),由两原告自行承担。如不服本判决,可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  贺榕二〇一九年十一月二十二日书记员  姚练