河北省固安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1022民初3993号 原告：固安聚龙自动化设备有限公司，住所:固安县工业园区北区。统一社会信用代码：911310225661830968。 法定代表人：张佳蒙，执行董事。 委托代理人：张慧敏，该公司职工。 被告：郑四海，男，1974年8月10日出生，汉族，河北省固安县人，住固安县。 委托代理人：于海超，固安县城区御泉法律服务所法律工作者。 原告固安聚龙自动化设备有限公司与被告郑四海劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告固安聚龙自动化设备有限公司法定代表人及委托代理人、被告郑四海的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告固安聚龙自动化设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金22275元。2、请求判令被告未按《劳动合同》的约定解除劳动关系，被告违约需向原告支付违约赔偿金。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告郑四海于2014年2月13日入职固安聚龙自动化设备有限公司，任机加转序工一职，双方签订书面劳动合同。我公司存在经营困难迟发工资的情况，对于迟发工资的情况公司已经向工会申请迟发，同时与公司员工通报了公司面临的经营困难，并告之如因个人原因可以提出解除劳动合同，公司会依据《劳动合同法》和双方签订的劳动合同处理。2019年6月28日原告在不做任何交接的情况下先不来上班，后递交了《解除劳动合同通知书》，立即解除劳动合同的方式，致使公司生产停顿，各项业务无法衔接，给公司造成难以换回的经济损失。原告不应向被告支付经济补偿，理由如下：1.《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”从本条规定明确规定了劳动者如何解除劳动合同，并不能因为欠薪就可以先不来上班再通知用人单位解除劳动合同，毫不顾及用人单位的利益。《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，同时也并明确了“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。原告在用人过程中并无上述行为，本案中被告解除劳动合同的理由是欠薪不属于立即解除的范畴，应履行提前通知后办理交接程序。2.根据原告与被告签订的劳动合同第11.2条约定“乙方提出解除合同非试用期的需提前30天书面形式通知甲方”11.5条款“无论合同终止或解除，双方均应办理业务和财务的移交手续和审核手续。”11.6条款“如乙方未办理上述手续，视为私自离职，乙方将承担一切赔偿责任，如有其他单位私自招录乙方，将依法承担连带责任”。劳动合同中明确了被告解除劳动合同的方式和方法，被告并未按劳动合同约定的方式解除劳动合同，属违约解除劳动合同。综上所述，原告拖欠工资被告有权解除劳动合同，但应履行《劳动合同法》和劳动合同约定的提前通知和交接义务，被告采取先不来上班再提交《解除劳动合同通知书》的立即解除劳动合同行为，严重违反了《劳动合同法》和劳动合同的规定。因此被告无需向原告支付经济补偿金。二、被告提出的2019年3月到2019年6月30日的工资与我司工资核算标准及绩效考核标准不符，我司应付工资表显示3-6月份工资金额分别为4458.02、3318.02、4338.02、2800.08合计金额：14914.01元，我公司同意于2019年12月31日前支付完成。三、因被告未按合同约定离职，导致公司已签订的与北京华晟源等单位的加工合同违约，使公司105万元的加工合同面临损失被告应共同承担赔偿责任。日前公司正对该部分损失进行清收，尽量将损失降至最低，具体损失金额还需进一步确认。因此请求裁定被告向原告赔偿5000元的解除劳动合同违约金。 被告郑四海辩称，原告所诉缺乏事实及法律依据。原告没有足额支付给我工资的事实清楚，证据确实充分，原告应当支付给我解除劳动合同的经济补偿金，理由是：1、原告自2018年10月份开始不按时按月发给我工资，后来在我再三索要的情况下，原告以借款名义仅支付给我两个月的工资，原告自今年2月起至6月份解除合同同时长达5个月时间，没有发一分钱。2019年6月份，原告以公司经营困难为由，特意召开会议与要求我们辞职，公司的意见是只规定给我们部分补偿，我们没有同意，可以说解除劳动合同是原告提出来的，并不是我们强行解除的，根据法律规定用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。2、退一步讲，原告五个月没有发工资，已经违反了劳动合同法第38条的规定，工人有权随时可以解除合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金，况且我们解除合同原告是同意的。3、原告拖欠工人工资属于恶意欠薪，仲裁阶段原告辩称在今年9月份将拖欠的工资支付给我，在起诉书中又说在今年12月31日前支付完成，足以看出原告故意拖欠我的工资，我要求原告支付给我因迟发工资的加发工资4236元。2、原告要求答辩人支付违约赔偿金的请求没有事实及法律依据，应当驳回。加发工资属于应发工资之外的惩罚性质的，法律依据庭下提交。我方在申请劳动仲裁时想提出此项请求，但仲裁委没有准许，并告知我们去劳动监察大队进行投诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告于2014年2月13日入职原告固安聚龙自动化设备有限公司，担任机加转序工种。2019年7月11日，因原告未及时足额给付被告劳动报酬，被告向原告提出解除劳动合同。被告向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会提起申请仲裁，固安县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月16日作出固劳人仲案字［2019］第145号裁决书，裁决：1、被申请人固安聚龙自动化设备有限公司支付申请人郑四海工资及绩效工资16946.83元、经济补偿金22275元。2、驳回申请人其他仲裁请求。原告固安聚龙自动化设备有限公司对裁决书不服，提起诉讼。 上述事实有当事人陈述、解除（终止）劳动合同证明书、固劳人仲案字［2019］第145号裁决书、送达证明等在卷佐证。 本院认为，固劳人仲案字［2019］第145号裁决书载明，原被告形成劳动关系的时间为2014年2月13日至2019年7月11日。双方对此均无异议。因原告未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款规定，劳动者有权解除劳动合同，被告作为劳动者提出解除劳动合同符合法律规定，双方劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，被告提出解除劳动合同的情形符合法律规定，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付劳动者经济补偿金，原告应当支付被告经济补偿金22275元（5.5个月×4050元/月)。对于月工资数额，按照法律规定，应当是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。对月工资数额，原告所提供工资发放明细，缺少被告的签字确认，所提供的银行流水不能说明发放时间，也不能证明被告的工资发放情况，故对原告所主张的月工资数额不予采信，本院确认按4050元/月计算。原告称被告作为劳动者解除劳动合同应提前30日通知用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，原告的主张没有法律依据，不予支持。对于原告主张被告未按《劳动合同》的约定解除劳动关系需支付违约赔偿金的诉讼请求，没有经过仲裁前置程序，不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、驳回原告固安聚龙自动化设备有限公司的诉讼请求。 二、原告固安聚龙自动化设备有限公司于本判决生效后五日内支付被告郑四海解除劳动合同经济补偿金22275元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告固安聚龙自动化设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 申请执行期限：二年。 审判员  唐怀玉 二〇一九年十一月八日 书记员  董连华