广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂05民终1272号 上诉人（原审被告）：中央民族大学附中北海国际学校。住所：广西壮族自治区北海市海城区江苏路288号。统一社会信用代码：5245050502581950791C。 法定代表人：文元林，该校校长。 委托诉讼代理人：赵淑秋，该校员工。 委托诉讼代理人：席明，该校员工。 被上诉人（原审原告）：苏桂清，女，1959年4月18日出生，汉族，住广西壮族自治区北海市银海区。 委托诉讼代理人：于德水，北海市海城区和正法律服务所法律服务工作者。 上诉人中央民族大学附中北海国际学校（以下简称北海国际学校）与被上诉人苏桂清劳务合同纠纷一案，不服广西壮族自治区北海市银海区人民法院(2019)桂0503民初741号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月11日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 北海国际学校上诉请求：一、撤销广西壮族自治区北海市银海区人民法院(2019)桂0503民初741号民事判决，驳回苏桂清的一审诉讼请求。二、本案—、二审诉讼费由苏桂清承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，导致判决错误。首先，根据双方签订的《退休人员返聘合同》约定，本合同自2018年07月16日起至2019年7月15日止，合同期内，在乙方在岗的情况下，甲方需按双方约定的标准及方式给乙方计发劳动报酬；乙方需遵守甲方各项规章制度、劳动纪律和有关法律法规，完成甲方所安排的岗位工作；在征得对方同意的前提下，甲乙双方均可按双方商定的方式、时间解除本合同。本合同一经签订,即具有法律约束力,甲乙双方必须严格履行，任何一方因违约给对方造成的损失均由违约方负责。其次，根据《北海国际学校人事管理条例》第十八条规定，已签订限期合同的，试用期满后若要解除劳动合同，须遵守如下规定：（一）不属于任课教师的劳动者决定解除劳动合同应给校方一定的时间（一般为30天）安排他人接替其工作。解除劳动合同后工资发放至离开劳动岗位之日，双方均不给予对方任何补偿；未提前书面通知而违约的劳动者需给予校方适当补偿。再者，根据《关于发放“奖励工资”的决定》的规定，奖励工资是学校为2018年在校工作，并且2019年继续为学校辛勤工作的校师所发下的额外薪金，在职任课教师为学年考核为每年8月1日至次年7月31日，在职行政干部、教育辅助人员、工人为年度考核为每年1月1日至当年12月31日。根据双方签订的《退休人员返聘合同》的约定，苏桂清是北海国际学校的教育辅助人员，其必需遵守北海国际学校的各项规章制度、劳动纪律和有关法律法规，完成北海国际学校所安排的岗位工作；合同期内，在征得对方同意的前提下，均可按双方商定的方式、时司解除本合同；任何一方因违约给对方造成的损失均由违约方负责。苏桂清没有按照《退休人员返聘合同》的约定全面履行自己的义务，在没有征得对方同意的前提下，于2019年2月14日以其“家中有急事需要回家”为由突然向上诉人提出辞职，并且即辞即走，不给上诉人时间过度，造成上诉人工作安排上相当被动，不得不临时雇请王晓霞来顶替工作。北海国际学校于2019年1月26日发放了“奖励工资”1653.33元给苏桂清，为临时雇请王晓霞接替其工作期间的费用是1357.33元。根据《北海国际学校人事管理条例》第十八条“未提前书面通知而违约的劳动者需给予校方适当补偿”的规定，以及《关于发放“奖励工资”的决定》的规定，苏桂清应将“奖励工资”退还给北海国际学校。苏桂清应当依双方签订的《退休人员返聘合同》的相关约定，承担违约责任，赔偿或补偿北海国际学校的损失和退还“奖励工资”，包括：临时雇请王晓霞替岗期间14天的工资1357.33元，已发给苏桂清的2019年继续工作的“奖励工资”1653.33元，扣减应发的2019年1月1日至1月26日的工资2470.00元，合计540.66元(2470-1357.33-1653.33=540.66)。综上所述，一审判决认定事实错误，导致判决错误。 苏桂清辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，权利义务明晰，请求驳回上诉人的上诉请求。一、苏桂清为北海国际学校提供了劳务，2019年1月份的工资是其应给的，双方签订的合同上没有写明辞职需要提前30天告知。学校的规定没有公示，合同也没有约定，不应对苏桂清产生效力。双方在签订并履行劳务合同中并没有损失补偿的约定，苏桂清和北海国际学校谈辞职时，也没有说这方面的约定。王晓霞和北海国际学校是劳务关系，北海国际学校向其支付报酬是正常的，而苏桂清与王晓霞之间没有任何关系，更无需向其支付任何工资。工资不是损失，而是劳动报酬。苏桂清辞职没有给校方造成损失，不需给学校赔偿。北海国际学校关于发放奖励工资的文件，发放的对象也说得很清楚，北海国际学校已经发放了奖励工资，说明苏桂清是给学校提供了劳务的，并且是通过考核的；苏桂清属于教辅人员或者工人，学校考核是考核到2018年12月31号，而不包括2019年的,北海国际学校给苏桂清的奖励工资是2018年的，而不是2019年的；苏桂清在北海国际学校工作已经到了2018年12月31日了，而且苏桂清起诉要求的是2019年1月份的工资。 苏桂清向一审法院起诉请求：判决北海国际学校向苏桂清支付2019年1月1日至2019年1月31的工资2625元（其中基本工资1700元，带班津贴费925元)。 一审法院判决：一、北海国际学校应支付给苏桂清2019年1月的工资1473.33元、带班津贴为1150元，两项合计2470元；二、驳回苏桂清的其他诉讼请求。一审案件受理费25元，由苏桂清负担5元，北海国际学校负担20元。 苏桂清在二审中提供一份微信聊天记录以证实已经向学校辞职，时间为2019年2月5日。上诉人对证据无异议。本院予以认可。上诉人无新证据向本院提交。 本院二审期间，双方当事人对一审查明的事实没有异议。上诉人认为遗漏查实奖励工资发放的具体规定。本院认为一审查明事实已经包含上诉人主张的遗漏事实。一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。二审查明的事实与一审查明的事实一致。 综合各方诉辩意见，本院归纳二审争议的焦点为：上诉人应否向被上诉人支付2019年1月工资及带班津贴2470元。本院认为，双方当事人均确认被上诉人2019年1月在岗工作，被上诉人向上诉人提供了劳务，应获取2019年1月的2470元劳动报酬。但上诉人抗辩因被上诉人未能依照《北海国际学校人事管理条例》第十八条规定提前三十天向上诉人书面申请解除合同构成违约，因此造成上诉人临时雇请其他人员替岗支出14天工资1357.33元，该款应在被上诉人主张的1月份工资中扣除。上诉人为此提供王晓霞工资发放凭证予以证实。本院认为，本案为劳务合同纠纷，合同双方均应严格依照合同约定履行。遵守学校规章制度属于合同约定内容之一，被上诉人应严格遵守所知悉或学校公开公示的管理制度。被上诉人否认知晓《北海国际学校人事管理条例》，则上诉人应负有举证证实该条例已经告知被上诉人或属于公开公示的管理制度。本案中，上诉人仅提供了一份盖了上诉人印章的《北海国际学校人事管理条例》第十八条规定的打印件，不能证明该条款已经告知了被上诉人或者向教职人员公开公示，该规定不能对被上诉人发生约束力，上诉人以此要求被上诉人严格按照上述条例规定履行告知义务缺乏证据支撑，本院不予支持。 上诉人同时抗辩被上诉人根据《关于发放“奖励工资”的决定》的规定已经提前领取了奖励工资1653.33元，但领取奖励工资的前提需2019年全年仍继续在学校工作。被上诉人2019年仅工作一个月即离职违反了奖励工资领取条件的约定亦构成违约，该款应在被上诉人主张的1月份工资中扣除。被上诉人认为《关于发放“奖励工资”的决定》仅约定“奖励工资是学校为2018年在校工作，并且2019年继续为学校辛勤工作的教师所下发的额外薪金”，被上诉人2018年全年在校工作，2019年1月也在学校工作，符合上述决定“2019年继续为学校工作”的约定。本院认为，上述分歧是双方当事人对履行期限的约定不明确而产生，依据《中华人民共和国合同法》第六十一条：“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定”规定，在双方当事人没有达成补充协议的情况下，本院结合合同相关条款予以认定。《关于发放“奖励工资”的决定》是2018年12月27日经上诉人校长办公会研究决定，从2019年开始针对考核合格及合格以上在职教职员工发放，其中第二条第2款约定在职行政干部、教辅人员、工人的考核时间为每年1月1日至当年12月31日。从上述文件规定可知，《关于发放“奖励工资”的决定》是从2019年才开始实施，且在有关教职员工在规定的时间内考核合格及合格以上才符合领取奖励工资的条件。本案被上诉人属于生活老师，属于决定第二条第2款约定人员考核范畴之内，则对被上诉人的考核时间应为2019年1月1日至12月31日。被上诉人仅工作至2019年1月26日，明显不属于文件考核的对象，被上诉人在提前离职的情况下仍继续占有提前领取的奖励工资没有文件依据，上诉人要求在支付被上诉人2019年1月工资中折抵该1653.33元奖励工资有事实和法律依据，本院予以支持。 综上，上诉人的部分上诉请求成立，成立部分本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销广西壮族自治区北海市银海区人民法院作出的（2019）桂0503民初741号民事判决； 二、上诉人中央民族大学附中北海国际学校应支付给被上诉人苏桂清2019年1月工资816.67元（已扣减1653.33元奖励工资）； 三、驳回被上诉人苏桂清的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向法院申请执行。 一审案件受理费25元，由上诉人中央民族大学附中北海国际学校负担7.75元，被上诉人苏桂清负担17.25元；二审案件受理费50元，由上诉人中央民族大学附中北海国际学校负担,15.5元，被上诉人苏桂清负担34.5元。 本判决为终审判决。 审 判 长 杨雪云 审 判 员 汪海敏 审 判 员 叶 萍 二〇一九年十一月二十二日 法官助理 苏 珊 书 记 员 赵梅君