北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初17123号原告：孟国英，女，1976年7月21日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：郭金山，北京明旗律师事务所律师。委托诉讼代理人：王书堂，男，1975年3月23日出生，汉族，住北京市昌平区。被告：北京爱特洁保洁服务有限公司，住所地北京市西城区白塔寺东夹道46号。法定代表人：董迎冬，总经理。委托诉讼借人：姚雪娇，女，1986年8月7日出生，汉族，住北京市顺义区李桥镇苏庄村朝阳街55号。原告孟国英与被告北京爱特洁保洁服务有限公司（以下称爱特洁公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孟国英的委托诉讼代理人郭金山、王书堂，被告爱特洁公司的委托诉讼代理人姚雪娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟国英向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付2010年6月26日至2018年12月30日保险利益损失107520元；2、判令被告支付解除合同经济补偿金28000元；3、判令被告支付诉讼费。事实和理由：原告于2010年6月26日与爱特洁公司签订劳动合同，岗位是保洁领班，月工资3500元，2018年12月30日与爱特洁公司解除劳动合同。在此期间未给经济补偿也未交纳社会保险。综上，被告的行为已经严重侵犯原告的合法权益，为维护原告合法权益，诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告爱特洁公司辩称：我公司已按照仲裁裁决履行，原告孟国英自行离职，不应支付解除劳动关系经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：孟国英称2010年6月26日入职爱特洁公司，岗位为保洁，双方签订劳动合同，但爱特洁公司未给其劳动合同；正常工作至2018年8月31日，其中2015年9月1日至2015年10月7日期间请假回家送孩子上学，2015年10月8日又去爱特洁公司上班至2018年12月31日，因爱特洁未为其交纳社会保险，所以辞职不干，要求爱特洁公司支付解除劳动关系经济补偿金。爱特洁公司主张孟国英2010年6月26日第一次入职，2015年8月31日离职，不认可孟国英请假，主张系自行离职，离职原因为家中有事；第二次入职时间为2015年10月26日，后于2018年12月31日离职，离职原因也是自行离职。爱特洁公司提交孟国英2015年8月16日《员工离职申请表》，显示“部门珑原售楼处，申请日期2015年8月16日，申请人姓名孟国英，进入公司日期2010年6月26日……辞职原因回家有事，预辞职日期2015年9月1日……”孟国英认可系其本人填写，主张该期间系请假，休息后又回爱特洁公司上班了，离职原因系应爱特洁公司要求填写。爱特洁公司提交孟国英2018年12月23日《员工辞职申请表》，显示“部门珑原售楼处，申请日期2018年12月23日，申请人姓名孟国英，进入公司日期2010年6月26日……辞职原因回家过年，预辞职日期2018年12月31日……”主张孟国英系自行离职。孟国英对该表真实性认可，但主张离职原因是爱特洁公司要求填写的，不管辞职理由如何，爱特洁公司未为其交纳社会保险，应该支付经济补偿金。爱特洁公司主张在支付孟国英工资时支付了社保补助，未就此提交证据。经询问，孟国英在离职时，未向爱特洁公司口头明确说明离职理由为未交纳社会保险，亦未就此向爱特洁公司发送书面解除劳动关系通知书。孟国英主张本人为农业户口，提交户口本显示户别类型为居民家庭户，籍贯为山东省陵县宋家镇梁家村，职业种粮。双方确认孟国英月工资为3500元。爱特洁公司称双方系劳务关系，提交了《劳务协议》，其中约定于2015年10月26日生效，2016年10月26日终止；乙方（孟国英）的劳务报酬支付应按乙方实际出勤天数和甲方（爱特洁公司）劳务报酬支付办法考核计发，其标准不低于当年北京市最低工资，乙方休假期间甲方不支付劳务报酬，符合国家规定的应缴纳个人所得税的，由甲方代扣代缴；甲方每月10日前以货币（人民币）形式通过银行自动转账向乙方支付上月的劳务报酬，劳务报酬支付日期遇法定休假日或休息日的，将提前或错后至最近的工作日支付；乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，服从管理，保守商业秘密。该协议还对其他事项进行了约定。孟国英于2019年3月11日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求爱特洁公司：1、支付2010年6月26日至2018年12月30日未上社会保险损失107520元；2、要求支付解除劳动合同经济补偿金28000元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月17日做出京昌劳人仲字［2019］第2332号裁决书，裁决：1、爱特洁公司支付孟国英2010年6月26日至2011年6月30日期间一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助共计1578元；2、驳回孟国英的其他仲裁请求。孟国英对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。爱特洁公司未在法定期限内提起诉讼。经询问，孟国英称认可京昌劳人仲字［2019］第2332号裁决书中第一项裁决内容，双方确认爱特洁公司已履行该裁决书，向孟国英支付2010年6月26日至2011年6月30日期间一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助共计1578元。上述事实，有员工离职申请表、京昌劳人仲字［2019］第2332号裁决书、户口本、银行工资明细及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动合同经济补偿金一节，双方虽签订《劳务协议》，但该协议中约定了孟国英需严格遵守爱特洁公司的各项规章制度和劳动纪律、爱特洁公司对孟国英进行考勤管理，且《银行流水》中明确记载爱特洁公司向孟国英支付的款项为“工资”，孟国英的工作内容也属于爱特洁公司业务范围，符合劳动关系的特征，故本院对于孟国英主张的双方存在劳动关系予以支持。另，京昌劳人仲字［2019］第2332号裁决书认定爱特洁公司与孟国英系劳动关系，爱特洁公司未提起诉讼，且对该裁决书已履行完毕，故本院视为其认可仲裁裁决双方存在劳动关系。孟国英2010年6月26日入职爱特洁公司，根据爱特洁公司提交的2018年12月23日《员工辞职申请表》，孟国英填写的辞职理由为回家过年，该月孟国英工作至2018年12月31日，孟国英主张辞职原因系爱特洁公司要求其填写，主要原因系爱特洁公司未为其交纳社会保险，故据此要求爱特洁公司支付解除劳动关系经济补偿金。经询问，孟国英表示在离职时，未向爱特洁公司提出过因未交纳社会保险而离职，未以此理由向爱特洁公司发送解除劳动关系通知书，故本院对其所述以未交纳社会保险为由解除劳动关系的主张不予采信，认定孟国英系自行离职，双方于2018年12月31日解除劳动关系。孟国英主张的解除劳动合同经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。关于保险利益损失一节，孟国英称该项为未交纳养老保险待遇补偿金，双方确认爱特洁公司已支付孟国英2010年6月26日至2011年6月30日期间一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助共计1578元。关于孟国英主张的2011年7月1日之后的社会保险损失，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京爱特洁保洁服务有限公司支付孟国英2010年6月26日至2011年6月30日期间一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助共计1578元，已支付；二、驳回孟国英的其他诉讼请求。案件受理费10元，由孟国英负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郭晓利人民陪审员  刘志宝人民陪审员  李来荣二〇一九年十一月二十五日书 记 员  徐梦佳