辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终3485号上诉人（原审原告、反诉被告）：李婷，女，1973年1月18日出生，汉族，住鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：梅林，辽宁鞍大律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：鞍山特易购房地产开发有限公司。住鞍山市铁东区四道街33号。法定代表人：王磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：边宝林，辽宁钢城正大律师事务所律师。上诉人李婷与上诉人鞍山特易购房地产开发有限公司（以下简称特易购公司）劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2019）辽0302民初1634号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李婷的上诉请求：请求二审法院依法改判，支持上诉人如下诉讼请求：1、判令被告支付因未给原告办理商业保险产生的损失26052.56元。2、判令被告支付原告2018年未享福利假期5天工资7655.16元、带薪病假少支付工资1224.84元。3、支付3月25日至7月31日工资46951.72元。4、要求被上诉人承担本案诉讼费。事实与理由：一、事实不清。1、原审法院商业保险部分事实认定错误。原审法院在判决中未支持上诉人要求被上诉人赔偿因未办理商业保险产生损失的主张，理由是“根据原告与被告之间签订的劳动合同，双方并未约定特易购公司给李婷缴纳商业保险，故李婷要求特易购公司缴纳商业保险产生的损失26052.56元一节，没有事实及法律依据，本院不予支持。”实际上，在原审法院审理过程中，上诉人提供了七份证据证明上诉人享有被上诉人的福利待遇即商业保险。劳动合同5.2明确约定公司将根据员工福利政策向员工提供其他福利，商业保险作为被告全员福利，是员工入职后统一享有的福利待遇，不是只提供给上诉人一个人。该福利在员工手册和上诉人录用意向书中也有明确约定，上诉人自2003年起至2018年6月，不间断地连续享有此项福利并多次获得理赔。被上诉人的员工也通过与上诉人的往来邮件确认了未给上诉人办理商业险续保是被上诉人的工作疏忽，可以为上诉人办理保险追溯。但由于被上诉人的原因造成了上诉人的意外损失，应由被上诉人承担相应责任。原审法院对上诉人提供的证据没有认真审査，以没有事实依据为由不予支持的理由不符合事实及法律规定。2、关于认定带薪病假错误。上诉人要求被上诉人支付带薪病假工资是依据被上诉人公司管理制度及当地关于非因负伤或患病职工工资标准规定，对于上诉人六个月内医疗期，被上诉人应支付100%的工资，六个月以上支付6096工资，由于被上诉人的管理制度规定每名员工享有每月一天的全薪病假工资，但被上诉人给上诉人计发工资自6个月后全部按60%计算，上诉人要求享有被上诉人的全员待遇即一天全薪病假工资，因此要求被上诉人补发2018年1月至2019年3月少发的40%工资，共计1224.84元。3、福利假期认定错误。职工带薪年休假条例第四条第四项规定不享受当年年休假仅针对法定年假而言，并未涵盖公司福利假，原审法院对此认定错误。上诉人要求公平的享受被上诉人的公司规章制度，未在劳动合同中约定的福利并不是不享受的合理依据。全体职工享有的福利待遇，不能因为不在劳动合同中写明成为被上诉人拒绝履行的依据。4、关于拖欠工资。由于被上诉人在没有任何依据情况下无故拖欠上诉人自2019年3月25日返岗至今的工资，在一审裁决后依然无理由拒绝支付，并且拒绝履行双方的劳动合同绝提供相应的劳动条件，上诉人要求被上诉人恢复其工作权限、考勤权限享受其他员工同等的福利待遇，并支付自2019年3月25日返岗后至2019年7月31日拖欠的工资，共46951.72元。特易购公司辩称，答辩意见同上诉意见。特易购公司的上诉请求：1、依法改判上诉人不应支付被上诉人医疗期工资18882.86元、年终奖11100元;2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、原审法院认定被上诉人医疗期至2019年3月25日错误。本案双方在仲裁阶段已经对医疗期问题作出过明确认定，被上诉人的医疗期为9个月，即2018年12月12日医疗期满。1、本案被上诉人的入职时间为2008年12月17日，截止至2018年3月30日开始休病假之日，实际工作年限不满十年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,劳部发[1994]479号第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；所以被上诉人的医疗期应为9个月。上诉人向被上诉人出具的通知，不应违反法律禁止性规定，该通知仅为通知被1：诉人如期按时到指定地点工作，而非同意确定延长医疗期限，医疗期应严格依据法律规定期限。故，上诉人不应再支付其额外的医疗期工资18882.86元。二、不应支付年终奖问题。1、被上诉人故意拖延疾病的治疗。被上诉人于2018年3月经鞍山三院诊断为肾小球肾炎，后经住院治疗病情好转，出院时三院诊断被告病情已好转，仅让其注意休息。被上诉人为继续休病假，又到鞍山市汤岗子理疗医院就诊。在鞍山市劳动人事争议仲裁委员会开庭质证阶段，上诉人发现，鞍山市汤岗子理疗医院在未做任何关于肾小球肾炎的检测时就诊断被上诉人患有肾小球肾炎疾病，并且开具了休工诊断书。上诉人对该休工诊断书的真实性存有异议。被上诉人一直主张的肾病已严重到长达一年之久不能治愈，未能上班，但是却坚持不去正规的综合性医院治疗，而选择在鞍山市汤岗子理疗医院进行理疗，这与常理不符。2、被上诉人无故旷工。上诉人多次发邮件告知被上诉人提交就诊医疗单位当日的收费单据及相应的病历本复印件，其均不予提供。上诉人于2018年12月15日向被上诉人发放了《关于李婷岗位调动的通知》，要求其应于2019年1月4日到商服财务管理部工作，工资和职级均不变，但被上诉人不服从工作安排，迟迟不报到。故，被上诉人不来上班应按照旷工处理。所以上诉人于2019年2月2日向其发放了《关于暂停发放工资和奖金的通知》。根据《劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定：对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。3、被上诉人己享有9个月的医疗期，如再发放年终奖显公平。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，上诉人完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。被上诉人对公司存有欺诈，无故不来上班，而且已经享有9个月的医疗期，如再发放年终奖显失公平，所以上诉人停发被告的年终奖，不无不当。李婷辩称，答辩意见同上诉意见。李婷向一审法院起诉请求：1、请求法院判令被告支付原告2019年1月至3月工资18882.86元，节日福利费用1000元。2、判令被告支付因未给原告办理商业保险产生的损失26052.56元。3、判令被告支付原告2018年未享福利假期5天工资7655.16元。4、带薪病假少支付工资1224.84元。5、由被告承担本案诉讼相关费用。事实与理由：原告于2008年12月17日起在被告处工作，与被告签订2年期限劳动合同，2010年12月合同到期后又续签劳动合同4年，2014年12月17日与被告签订了无固定期限劳动合同，合同约定工资标准为每月税前人民币10500元。原告在被告处兢兢业业工作10年，2018年因健康原因不得不向被告请假进行治疗与休养。病假期间被告按病假期相关规定支付原告病假工资，但在2019年1月却停止发放工资。后原告了解到，被告不仅不支付工资，把原告的工作相关权限也一并取消，考勤无法正常使用与申报，拒绝为原告缴纳劳动合同中约定的员工商业保险，致使原告自2018年7月后的医疗费用无法报销。被告在仲裁过程中强调停止支付劳动报酬是因为原告不享有法定医疗期的条件且未提供治疗相关证明故不予支付工资，但仲裁期间原告提供了医疗的相关证据加以证明。原告认为鞍山市劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决第二项计算错误，对原告的六项仲裁请求只支付了第二项，仲裁存在事实不清，适用法律错误的问题，具体如下：一、被告不支付原告2019年1月、2月工资及福利费1000元的裁决错误。原告在仲裁过程中出示了完整详细的治疗病历、住院出院费用票据及诊断，原告除了享有合法的医疗期以外，因自身健康原因休病假也向被告说明并请假，即使被告通知原告停发工资的原因并做出调动决定，也应结合原告患病的实际情况及被告规章制度发放原告病假工资，而不是停发工资。被告发布新的休假制度2.0版本未告知原告，原告曾多次向被告提出明确相关问题被告置之不理。导致原告和被告执行2个版本的休假制度规定。旧版1.0的制度明确规定医疗期仅提供诊断即可。原告已经按1.0制度版本提交病休申请并于2月6日提交了收据病历资料，被告也确认了病假，被告认定原告于2019年3月25日结束医疗期。原被告双方对于原告医疗期及原告病假事实存在争议，仲裁过程中并未对此问题予以审理，事实上被告已经通过邮件方式认定了原告的医疗期至2019年3月25日，但仲裁裁决中没有根据原被告的邮件明确医疗期，对于被告提供的考勤制度2.0版本中病假期的工资支付也未查明。原告从被告处工作享受每年福利费，其他员工均有此项福利，原告出示证据证明其主张，但仲裁以原告没有举证为由，没有支持此项福利待遇属于事实认定错误。被告在仲裁过程中出示了考勤管理细则及管理规定2.0版本，原告从未学习并被告知考勤管理以此版本为依据，且按此版本内容原告病假期间也不是0工资。二、仲裁委员会认定原告请求被告支付未因办理员工商业保险造成的损失问题不属于仲裁受理范围。原告认为劳动者的合法权益除了法律规定的内容，还可以由劳动者与用人单位签订劳动合同约定，包括相关管理制度，也可以参照用人单位整体员工享有的福利待遇及以往福利待遇作为依据标准。原告自在被告处工作以后一直享受被告提供的员工商业保险福利，原告2018年3月至2018年6月之间的医疗费用均通过员工商业福利险核销了个人承担部分。但由于被告的原因一直拒绝缴纳保费，2018年7月以后为原告无法享受员工商业福利险。原告因治疗产生的医疗费用无法报销。三、原告自病假以后已被取消工作权限，失去工作岗位及工作条件，原告要求被告及时恢复并提供工作岗位。但仲裁委员会认为此项内容不属于受理范围，原告对此项内容要求诉讼解决。四、关于福利假期的规定，原告是依据劳动合同约定的内容及用人单位管理规定要求被告支付约定福利假期未休折算的工资7655.16元，依据被告仲裁提交的休假管理细则规定，原告每年享有五天福利假期，原告2018年未享受该项福利，原告要求被告将假期折算工资支付。五、仲裁补发工资计算错误。病假工资的计算应以原告月工资为标准，按每月工作21.75天为工作时间计算，但仲裁认定工作时间为每月30天，导致工资金额减少，实际金额应为1224.84元，影响了原告合法权益。综上，原告认为被告损害了原告的劳动者相关权利，原告特向贵院提起诉讼，请求法院依据事实与法律支持原告的诉讼请求。特易购公司向一审法院起诉请求：1、请求判决公司无需支付李婷2018年年终奖11100元；2、请求判决公司无需补发被告病假工资444元。事实与理由：鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月15日作出的鞍劳人仲字（2019）25号仲裁裁决书认定事实存在以下错误：一、被告不具备享有法定医疗期的条件。被告于2018年3月经鞍山三院诊断为肾小球肾炎，后经住院治疗病情好转，出院时三院诊断被告病情已好转，尽让其注意休息。被告为继续休病假，又到鞍山市汤岗子理疗医院就诊。在鞍山市劳动人事争议仲裁委员会开庭质证阶段，发现鞍山市汤岗子理疗医院在未做任何关于肾小球肾炎的检测时就诊断被告患有肾小球肾炎疾病，并且开具了休工诊断书。原告对该休工诊断书的真实性存在异议。另，被告一直主张的肾病已严重到长达一年之久不能治愈，未能上班，但是被告却坚持不去正规的综合性医院治疗，而选择在鞍山市汤岗子理疗医院进行理疗。这与常理不符。综上，李婷出具的休工依据是虚假的，被告不应该享有法定医疗期。二、李婷系旷工，公司不应支付病假工资。原告多次发送邮件让被告补交就诊医疗单位当日的收费单据及相应的病历复印件、疾病诊断书等书面材料，被告一直不肯出示。被告在三院出院时病情已好转，原告要求其回来上班，并于2018年12月15日向被告发放了《关于李婷岗位调动的通知》，要求被告应于2019年1月4日到商服财务管理部工作，工资和职级均不变，但被告不服从工作安排，迟迟不报到。根据原告的规章制度及《劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。故原告不应支付病假工资。三、原告不应支付被告2018年年终奖。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制性规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。被告对公司存有欺诈，无故不来上班，所以原告停发被告的年终奖，不无不当。综上，原仲裁裁决认定的事实错误。一审法院认定事实：2008年12月7日，李婷到特易购公司处工作，双方先后签订了三份书面劳动合同，合同期限为2008年12月17日至2010年12月16日，2010年12月17日至2014年12月16日，即2014年12月17日开始的无固定期限劳动合同。合同约定，李婷职务为财务经理，工作地点为鞍山市，工资为每月税前工资标准为人民币10500元。合同第四条工资第3款约定：“在公司实行年终奖制度的年度内，员工有权获得年终奖。年终奖于5月31日发放，数额为根据5月31日所执行的月工资标准计算的一个月工资。在员工入职及离职年度，对于通过试用期的员工，其年终奖从公司财务年度的3月1日起计算并按比例发放。”2018年3月12日，李婷患病住院，并向特易购公司提出申请病休。另查，2017年9月至2018年2月期间，李婷应发平均工资（不含奖励、各项补贴）为11100元。2018年3月至12月，特易购公司向李婷支付了工资。2019年1月至3月，未支付工资。2019年3月21日，华润置地商业管理服务（深圳）有限公司出具《关于李婷岗位调动的通知》，载明李婷的医疗期将于2019年3月25日到期，将李婷工作调动至商管公司财务管理部工作，工作地点为深圳，岗位为财务高级主管岗。再查：李婷在特易购公司工作前在其他单位存在工作经历，截至李婷开始病休时，实际工作年限十年以上，在特易购公司工作年限为9年3个月。又查，《华润置地商业管理服务事业部休假管理支付》V1.0版本第十三条病假（三）规定：员工患病或非因公负伤，需要停止工作接受治疗、修养的，根据本人实际参加工作年限和在公司的工作年限且符合医疗期规定的，按《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》给予医疗期，员工须凭县区级以上医院诊断证明申请医疗期；员工患有国家认定的特殊疾病，且在规定的医疗期内不能痊愈的，经公司同意可适当延长医疗期。一审法院认为：本案的争议焦点是：一、被告是否应该向原告支付工资及数额；二、被告是否应该向原告支付商业保险损失及数额，该商业保险是否为一审法院受理范围；三、被告是否应该支付原告福利假期工资及数额；四、被告是否应该向原告支付带薪年假少支付工资及数额；五、被告是否应该向原告支付2018年年终奖及数额；六、被告是否应该向原告补发病假工资及数额。劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原被告之间签订无固定期限劳动合同，双方建立无固定期限劳动关系。关于李婷主张补发2019年1-3月工资一节，李婷自2008年12月7日在特易购公司处工作，工作至2018年3月患病开始休病假。共计在特易购工作9年3个月。华润置地商业管理服务（深圳）有限公司出具《关于李婷岗位调动的通知》同意李婷的医疗期到2019年3月25日。故对于原告主张被告支付2019年1月至3月25日医疗期工资18882.86元，在法律规定的范围内，一审法院予以支持。关于李婷主张节日福利一节，李婷未提交充分证据证明单位存在节日福利费用，故不予支持。关于李婷主张保险损失一节，根据原被告之间签订的劳动合同，双方并未约定特易购公司给李婷缴纳商业保险，故李婷要求特易购公司缴纳商业保险产生的损失26052.56元一节，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。关于李婷主张福利年假一节，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（四）项：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：“累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的”。故，李婷不再享受当年的年休假（包括福利年假），因此李婷要求特易购公司要去支付福利工资7655.16元一节，没有事实及法律依，一审法院不予支持。关于李婷主张全薪病假工资一节，因2018年3月至2018年底，特易购公司已支付李婷医疗期工资，李婷对此未提出异议，且依据《华润置地商业管理服务事业部休假管理制度》“第十三条（四）2）原则上每月全薪病假不超过1天（含），且每年不超过6天”本案中，李婷自2018年3月起开始休病假至2019年3月，期间没有向单位提供劳动，此种情况下，不应享有全薪病假1天的待遇。故对于李婷要求特易购公司要去支付带薪病假少支付工资1224.84元一节，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于李婷要求特易购公司支付2018年年终奖11100元一节，特易购公司当庭表示不同意支付。依据约定合同第四条工资第3款：“在公司实行年终奖制度的年度内，员工有权获得年终奖。年终奖于5月31日发放，数额为根据5月31日所执行的月工资标准计算的一个月工资。在员工入职及离职年度，对于通过试用期的员工，其年终奖从公司财务年度的3月1日起计算并按比例发放。”的约定，该年终奖的支付不以李婷不能休病假为条件，因此特易购公司应当支付李婷年终奖11100元。关于特易购公司要求不予支付以上年终奖的诉讼请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号第三条、《职工带薪年休假条例》第四条规定，判决：一、鞍山特易购房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内给付李婷医疗期工资18882.86元、年终奖11100元，以上合计29982.86元；二、驳回李婷的其他诉讼请求；三、驳回鞍山特易购房地产开发有限公司的其他反诉请求。如果鞍山特易购房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由鞍山特易购房地产开发有限公司负担。二审中，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应得到法律保护。关于李婷主张因未办理商业保险产生的损失一节。双方当事人签订的劳动合同中第五条第二款中约定公司应依为员工办理社会保险，将根据员工福利政策向员工提供其他福利。即使企业曾经给予员工一些福利待遇，因劳动合同中并没有详细约定为何种福利待遇且该待遇并非法定义务，企业有权在经营自主权范围内对员工的待遇情况做出调整。故李婷的该节上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于李婷主张带薪病假工资一节。依据《华润置地商业管理服务事业部休假管理细则》的相关规定，全薪病假原则上每月不超过1个工作日，且每年不超过12个工作日。由于李婷自2018年3月开始休病假，特易购公司已按公司规定支付李婷医疗期工资，该工资远超企业规定的全年享有全薪病假工资的天数，因此，一审法院判决有事实和法律依据，李婷的本节主张，本院不予支持。关于李婷主张应享有企业福利年假一节。劳动合同中未对福利假期做出明确约定且李婷自2018年3月开始休病假，在此期间未向单位提供劳动，一审法院依据该企业年休假的相关规定，认为李婷主张享有福利假期及福利工资的请求没有事实和法律依据，不予支持并无不当。故李婷的此节主张，本院不予支持。关于特易购公司主张不应支付医疗期工资18882.86元一节。依据劳部发[1994]479号《劳动部关于发布的通知》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”、劳办发[1996]191号《劳动部办公厅对的复函》第一条：“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间”、第二条：“按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间”之规定，上诉人李婷于2008年12月7日到特易购公司工作，至今双方之间未解除劳动关系，即李婷在本单位的工作年限已超过十年，应享受十二个月的医疗期，故一审法院判决特易购公司支付李婷2019年1月至3月25日医疗期工资18882.86元并无不当，本院予以维持。关于特易购公司主张不应支付年终奖11100元一节。特易购公司与李婷的劳动合同中有关于年终奖的明确约定，即在公司实行年终奖制度的年度内，员工有权获得年终奖。李婷虽然长期病假并未提供劳动，但公司对年终奖的发放的规定并不以实际工作为支付条件，因此特易购公司应当按照合同约定支付李婷年终奖11100元。故特易购公司该节上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，李婷和鞍山特易购房地产开发有限公司上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由李婷和鞍山特易购房地产开发有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 吴红娜审判员 闫相夷二〇一九年十一月二十七日法官助理于仁美书记员王天琪