山东省日照市东港区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1102民初6894号原告：中科建设（山东）有限公司，统一社会信用代码91371100MA3C6T4D7Y，住所地山东省日照市东港区山海天旅游度假区青岛路东侧山海天水厂南。法定代表人：常宇，经理。委托诉讼代理人：姜明清，男，满族，1962年6月12日出生，该集团公司职工，住北京市顺义区。被告：韩爱国，男，汉族，1964年1月3日出生，住山东省日照市东港区。委托诉讼代理人：隋玉钦，山东陆海律师事务所律师。原告中科建设（山东）有限公司（以下简称“中科山东公司”至判决主文前）与被告韩爱国劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中科山东公司的委托诉讼代理人姜明清、被告韩爱国及其委托诉讼代理人隋玉钦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中科山东公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告无须支付被告2018年11月至2019年2月的工资共计81760元；2．判令原告无须支付被告2016年至2019年4月应休未休带薪年假工资共计30660元；3．判令原告无须支付被告经济补偿71540元。事实与理由：仲裁裁决认定被告工资标准有误，被告的工资标准应为5500元/月。原告于2018年12月已暂停经营活动与被告解除劳动关系，被告亦未提供过2019年提供劳动的证据，不存在拖欠2019年1、2、3、4月工资情形。依据原告处考勤及请假单，不能显示被告未休过年假，且依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之曰起计算。被告2016年、2017年带薪年假已过仲裁时效，故无须向其支付未休带薪年假工资。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告韩爱国辩称：原告的诉讼请求没有事实与法律依据，原告应该支付给被告拖欠的工资，未休带薪年假工资及经济补偿金等，请法庭依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决书的决定。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交了如下证据：证据一、银行流水一份（2016年11月22日至2018年1月8日，2019年1月19日至2019年2月9日，没有2018年全年的工资流水），证明原被告之间是劳动关系，双方之间签订劳动合同日期为2016年3月1日至2021年2月28日，合同上未约定工资标准，被告从事总工程师以及部门副总工作，工资实际发放标准为5500元每月，通过银行卡发放；证据二、社保缴纳证明一份，证明被告的社保缴纳情况。被告经质证认为：对于原告提交的工资流水没有异议，原告没有提交2018年的工资流水，对于社保缴纳证明没有异议。被告向本院提交了如下证据：证据一、劳动合同一份，证明双方的劳动关系以及岗位；证据二、2018年1月2日至2019年1月29日工资流水一份，该工资流水的卡号与原告提交工资流水卡号一致，证明2018年前十个月的工资预付情况，还有2018年11月、12月工资没有支付，按实际工资月平均工资24465.6元，仲裁时主张的是按照约定工资20440元计算；证据三、原公司经理韩京义与出纳丁洁证明两份，证明2016年3月至2018年5月工资为13440元，2018年6月份以后的工资为20440元，2018年12月份发的年终奖，是补发以前2018年欠发的工资和部分奖金；证据四、杨宁的证明一份，证明公司副总不参与考勤，到2019年2月份不再进行考勤，所有员工都未休带薪年假。三位证人未到庭，但该前两位证言已提交仲裁庭并进行了质证；证据五、助理工程师聘书一份，日期为1988年，证明被告工作时间超过20年；证据六、解除劳动关系通知书，被告于2019年5月初收到解除劳动关系通知书。原告经质证认为：对于劳动合同没有异议，对于被告提交的工资流水卡号与原告提交的卡号一致，对于2018年实际账户金额发放明细属实，但是无法证明其发放的全部为工资。证人是公司员工，对于证言不了解情况，无法质证。对于工程师的聘书无异议。对于解除劳动关系通知书属实，因公司经营困难于2019年4月26日双方之间已经解除劳动关系，并出具了解除劳动关系通知书。本院经审查，对原、被告提交证据的真实性、关联性，本院予以确认。对于被告提交的证人证言，本院将结合关联证据予以综合认定。上述证据均在卷佐证。本院经审理查明：被告韩爱国于2016年3月1日进入原告中科山东公司处工作，双方签订《劳动合同》，被告从事总工程师岗位工作。被告出勤至2019年1月。2019年4月26日，原告出具《解除劳动关系通知书》，载明因公司生产经营困难解除与被告的劳动合同。诉讼中，被告主张工资为20440元/月，通过银行卡发放，2018年11月至2019年4月工资未发放。原告主张被告工资为5500元/月，2018年11月至2019年2月工资应按照5500元计算。被告向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．原告支付被告2018年11月至2019年4月工资116640元；2．原告支付被告2016年3月至2019年5月应休带薪年休假每年15天，3年共计45天，数额为30660元；3、原告支付被告经济补偿71540元。该委员会于2019年6月27日作出日劳人仲案字［2019］第253号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系于2019年4月26日解除；二、原告支付被告2018年11月至2019年2月的工资共计81760元；三、原告支付被告2016年至2019年4月应休未休带薪年假工资共计30660元；四、原告支付被告经济补偿71540元；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限内依法向本院提起诉讼。本院认为：原告中科山东公司与被告韩爱国签订劳动合同，双方之间建立劳动关系。原、被告均认可双方劳动关系于2018年4月26日解除，本院予以确认。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。本案中，被告出勤至2019年1月，原告自2019年2月未为被告提供劳动岗位等劳动条件。原告提交银行流水证明其工资为20440元/月，本院予以确认。被告主张原告工资为5500元/月，但其提交的证据不足以证实其主张，本院不予采信。因此，原告应支付被告2018年11月至2019年2月的工资81760元（20440元/月×4个月）。对于2019年3月、4月的工资，被告可另行主张基本生活费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应支付被告经济补偿71540元（20440元/月×3.5个月）。关于带薪年休假报酬，根据《企业职工带薪年休假条例》第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条的规定，用人单位未安排职工休年休假，又未依该条例及办法的规定支付年休假工资报酬的，应由劳动行政部门处理或由该部门申请人民法院强制执行，故原告关于要求被告支付未休年休假工资报酬的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，在本案中不予处理。综上，原告主张不支付被告2018年11月至2019年2月的工资81760元、经济补偿71540元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下：一、原告中科建设（山东）有限公司与被告韩爱国劳动关系于2019年4月26日解除；二、驳回原告中科建设（山东）有限公司要求不支付被告2018年11月至2019年2月的工资81760元、经济补偿71540元的诉讼请求；三、原告中科建设（山东）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告韩爱国2018年11月至2019年2月的工资81760元；四、原告中科建设（山东）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告韩爱国经济补偿71540元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中科建设（山东）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  安晓辉二〇一九年十一月二十日法官助理陶冶书记员徐俪倩