四川省峨眉山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1181民初1103号 原告：魏剑波,汉族，1986年9月18日出生，住四川省眉山市东坡区。 被告：峨眉山市嘉创投资有限公司，住所地：峨眉山市虎溪街12号，统一社会信用代码9151118159505148X6。 法定代表人：谢平，董事长。 原告魏剑波与被告峨眉山市嘉创投资有限公司（以下简称嘉创公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年5月29日立案后，依法适用简易程序于2019年6月6日、9月10日、11月29日公开开庭进行了审理。原告魏剑波到庭参见了诉讼，被告嘉创公司法定代表人谢平除第一次到庭参加诉讼外，其余两次开庭经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼。本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告魏剑波向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告工资111400元、燃油补贴6000元及应领绩效49000元，共166400元。2.请求判令上述第1项诉讼请求在被告进行资产处置时有优先受偿权。事实和理由：原告2013年6月入职，任公司公司施工部现场代表，税后年薪10万，月工资8333元，当月发放80%为6600元，剩余20%为1733元年底一次性发放。因公司经营困难，未发放以下费用：（1）2014年工资年底应发部分：1733元×12个月＝20800元。（2）2015年工资年底应发部分：1733元×12个月＝20800元。（3）2016年上半年工资年底应发部分：1733元×6个月＝10400元。（4）2015年10月-2016年6月份当月应发工资：6600元×9个月＝59400元。（5）燃油补贴6000元。（6）应领绩效：49000元。上述6两项费用合计为166400元。原告于2016年6月30日离职，离职时被告向原告出具了 嘉创公司辩称，对魏剑波诉状提及的事实和理由均无异议，同意魏剑波所有的诉讼请求，同意向其支付工资至解除劳动合同关系之日。同意法院采取调解或判决的方式结案，同意在裁判文书生效之日起三日内向其支付工资。 本院经审理查明：2016年6月30日，嘉创公司召开全体职工大会，工作例会纪要载明：本次会议由总经理（执行董事）熊永红主持，全体职工参会，会议通报了项目建设进展情况和存在的问题，并对员工去留、工作交接及善后事宜形成了共识，纪要如下：一、项目现状通报1、金鼎国贸项目自开建至今，受国家宏观调控、银行贷款紧缩、土地交付滞后等各种因素的影响，已启动物业已售面积不足可售面积的10%，资金回笼滞后、资金链断裂，公司无法运营，各部门工作目前已处于停工状态。2、自2016年年初开始，公司一直积极筹措资金，并重点考虑通过出让部分股权方式吸引新的资金注入，但到目前为止，谈判工作进度十分缓慢、艰难。3、公司现已无法承担各部门职工的日常工作费用，且由于项目处于停工状态，各部门已无实质性工作内容，考虑各员工家庭负担、自身执业规划等原因，公司同意并鼓励各员工另行就业。二、议定事项1、从2016年7月1日起，公司编制精简为4人：总经理熊永红、综合办公室主任曾维邦、财务总监张开明、综合办张建；以上四人按时到岗履行职责，协助完善公司后续工作，待遇不变。除以上4人外，其余职工从2016年7月1日起正式离职并办理离职结算；工资、津贴等均截止于2016年6月30日全额结算；应报销费用、提成按时结算。职工办理离职结算时，确认联系方式及账户信息，便于工资结算及项目重新启动后优先录用。2、财务部按年度、分类做好财务统计工作，总经理及当事人核实后，交综合办向各员工统一出具《峨眉山市嘉创投资有限公司欠发职工工资及应报销费用确认书》，嘉创公司和员工共同签章确认后作为结算依据。3、截止2016年6月30日，公司欠发工资员工共25人，扣除个税后，欠发工资、津贴、提成等共计人民币2269575元，公司承诺项目融资到位第一笔资金用于员工工资发放，最迟发放时间不晚于2016年10月1日。4、工程部、造价部相关人员，在后期工作需要时，有义务及时回来配合完善相关手续。自2016年6月30日起，涉及前期工程建设过程中尚未完成的签证、结算，需汇总报总经理熊永红审批同意后统一签字，未经许可私自办理的签证，公司一律不予认可。 2016年6月30日，嘉创公司向魏剑波出具了《峨眉山市嘉创投资有限公司欠发职工工资及应报销费用确认书》一份，载明：职工魏剑波（身份证号：5111021986××××××××），于2013年6月3日被峨眉山市嘉创投资有限公司录用，在公司工程部担任甲方现场代表至今，工资待遇及发放标准为年薪10万元，每月发放月基本工资80%，其余20%年终一次性发放。燃油补贴每年6000元。现因职工申请离职办理工资结算，截止2016年6月30日，峨眉山市嘉创投资有限公司欠发该员工工资等共计166400元，其中：第一、工资部分：1、2014年20%工资20800；2、2015年20%公司20800；3、2016年20%工资10400；4、2015年工资4×6600＝19800；5、2016年工资6×6600＝39600。6、燃油补贴6000元。以上6项合计117400元。第二、报销部分：元第三、应领绩效部分：49000元峨眉山市嘉创投资有限公司将于2016年9月30日前（最晚）按以上金额将所欠工资按时足额发放到该员工在公司开设的工资卡专户。本确认书一式两份，公司及员工各执一份。双方确认无误签章生效，并作为工资结算依据。嘉创公司在用人单位处盖章，魏剑波在员工处签字捺印。之后魏剑波从嘉创公司离职。 魏剑波在职期间，在2015年3月10日验收的金鼎国贸一期工程主体结构分部工程质量验收报告上建设单位验收结论处签字。 魏剑波在职期间，嘉创公司财务为张开明，出纳为熊玉容，公司财务熊玉容有两张常用于公司事务的四川省农村信用社银行卡，一张尾号为7850，于2014年6月9日开户，一张尾号为4103，于2015年开户，其他银行卡已经销户，无法查询到银行流水。嘉创公司实际通过熊玉容的上述两个银行账号向员工发放工资。 根据嘉创公司提交的2014年10月份-2016年3月份财务凭证中工资表记载、本院依法查询的魏剑波2014年10月-2019年6月23日期间的工资卡流水及熊玉容2014年10月-2019年6月23日期间的银行流水（尾号7850和4103）显示，嘉创公司向魏剑波发放了2014年10月份-2015年9月份的工资，每月实际发放的工资为6600元。魏剑波在上述工资表上均未签字。其中财务凭证显示2015年9月份的工资表做账装订在2016年2月份的财务凭证中，魏剑波称该9月工资具体转款时间为2016年2月3日，之后嘉创公司再向魏剑波打款。 嘉创公司提交了2014年1月27日的一份付款审批单（资金支付形式载明为现金），支付说明为2013年度账外支出，资金支付形式均载明为现金，同时附一份年底应补齐工资发放记录，其中记载魏剑波2013年度年底应发工资6932（4个月×1733元），魏剑波和本系列案其他原告均在该清单上签字确认。魏剑波确认该笔款项确已发放。 对于应领绩效49000元，魏剑波提交了一份记载应领绩效49000元的付款审批单照片，单据载明时间为2014年12月1日，收款人为魏剑波，资金支付形式为银行转账，申请付款金额为49004元，资金支付说明为分销佣金2%提成（客户名：郑重B-1-8，B-1-9成交总额2455200元），上面有熊永红书写的“根据2014年销售会议精神，同意支付魏剑波该笔分销佣金”。根据法院调取的不动产登记查询结果显示，名为郑重的案外人确实于2017年3月29日将金鼎国贸一期1栋B-1-8号、B-1-9号登记在其名下。 上述事实，有魏剑波提供的起诉状、峨眉山市嘉创投资有限公司欠发职工工资及应报销费用确认书、会议纪要、主体结构部分验收工程质量验收报告、嘉创公司2013年度暂扣工资年底应补发人员及金额清单、付款审批单、工资表、银行流水若干、不动产登记查询结果通知书及本案庭审笔录等在卷证实。 本院认为，本案争议焦点为：1、魏剑波与嘉创公司的劳动关系能否确认。2、魏剑波要求嘉创公司支付工资及报销费用的请求能否全部得到支持：（1）魏剑波的欠付工资如何认定；（2）应领绩效如何确定且能否在本案中一并处理。 3、魏剑波要求本案各项费用在嘉创公司进行债务清偿时优先受偿的请求是否能得到支持。本院对本案争议焦点分析评判如下： 1、魏剑波与嘉创公司的劳动关系能否确认。 魏剑波虽然未与嘉创公司签订劳动合同，但嘉创公司向其出具的欠薪确认书对入职时间、工作岗位、工资标准有明确记载，结合2014年10月份起的工资表、嘉创公司财务熊玉容向其实际发放工资、魏剑波在2015年3月10日验收的金鼎国贸一期工程主体结构分部工程质量验收报告上签字、2016年1月22日和2016年6月30日还产生两笔报销凭证等事实，再结合2016年6月30日会议纪要内容以及其他职工的证言，在无其他相反证据证明的情况下，应认定双方至少在2014年10月至2016年6月30日期间存在劳动关系。 2、魏剑波要求嘉创公司支付工资及报销费用的请求能否得到支持。 （1）欠付工资的时间及数额如何确定 根据嘉创公司财务凭证中的工资表和实际转款情况，魏剑波的月应发工资为6600元可以认定，魏剑波在2016年2月3日发放9月份的工资后未再收到任何款项，故在双方已经明确结算的情况下，可以确定2015年10月-2016年6月30日期间的当月应发工资未发放。 对于年底应发放工资部分，从嘉创公司提交的2014年1月27日财务付款审批单和年底应补齐工资发放记录来看，在无相反证据证明的情况下，无法认定其为虚假，且上述凭证显示魏剑波领取的2013年度4个月的年底应发部分工资，该时间与其入职时间（2013年6月）基本相吻合，同时发放记录上签字的不只魏剑波一人，其中签字的员工如卓庆云、李富瑜、罗远中等人并未提起诉讼，故，合议庭认为，从民事证据高度盖然性来说，可以认定嘉创公司向魏剑波等人发放了2013年度年底应发工资的事实，而从2015年及2016年，从银行流水来看，从熊玉容的账户未向魏剑波的账户转过任何与年底应发工资数额吻合的款项，故合议庭认为，可以确定魏剑波年底应发工资为1733元/月，且2014年、2015年年底应发部分确实未发放。 综上，能够认定嘉创公司正常经营期间魏剑波的月工资为6600元＋1733元＝8333元，则2014年年底应发的20%为20800元应予支持。因嘉创公司于2015年年底停工至今，其业务较正常经营期间减少，停工期间魏剑波提供的劳动量与双方约定的劳动报酬不相匹配，且结合嘉创公司目前负债巨大等基本事实，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第七条“人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳”的规定，兼顾公平正义，本院依法对魏剑波诉请的工资进行调整。参照劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”之规定，2015年1-9月份正常经营期间年底应发部分为1733元×9个月＝15597元，2015年10月份的工资依法应按8333元正常支付，2015年11月-2016年6月30日期间的欠付工资本院酌情按照嘉创公司正常经营的期间最后十二个月（2014年10月—2015年9月）期间全部职工的月平均工资（经测算约为5417元）计算，数额为：5417元×8个月＝43336元，则魏剑波诉请的2014年、2015年年底应发部分、2015年10月-2016年6月30日期间的工资总额为：20800元＋15597元＋8333元＋43336＝88066元，对该数额依法予以支持。 （2）绩效工资能否认定并在本案中一并处理。 魏剑波诉请的绩效工资49000元应属于一种奖金，是魏剑波和公司对于销售成果的奖励，参照《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资：（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”之规定，该笔款项应属于工资组成部分，依法应在本案中处理。对于该笔款项的数额，虽然魏剑波只提供该笔费用的付款审批单，但该单据的信息十分详细，包括了房屋购买者名称、房屋的编号和销售额，且与本院依法调取的不动产登记查询信息吻合，结合嘉创公司总经理熊永红、财务张开明等人的陈述和欠薪确认书的内容，合议庭认为，魏剑波已经尽到了举证义务，故该部分金额应该予以确认。 综上，嘉创公司应向魏剑波支付的工资及绩效奖金合计为88066元＋49000元＝128733元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 被告峨眉山市嘉创投资有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告魏剑波2016年6月30日前欠付的工资128733元。 案件受理费10元（原告魏剑波已预交），由峨眉山市嘉创投资有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 长  王 美 人民陪审员  郑扶廷 人民陪审员  梁春梅 二〇一九年十一月二十八日 书 记 员  张 昊 附：本案适用的相关法规规定： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。