安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖18民终1891号 上诉人（原审被告）：宁国朝阳电器有限公司，住所地安徽省宁国市经济技术开发区河沥园区众益工业广场1幢101号。 法定代表人：郑义权，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙华，安徽地益律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余菲，安徽地益律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：彭和民，男，1971年4月21日出生，汉族，居民，住安徽省广德县。 委托诉讼代理人：蔡鑫，安徽向群律师事务所律师，系宁国市法律援助中心指派。 上诉人宁国朝阳电器有限公司（以下简称朝阳公司）因与被上诉人彭和民劳动争议一案，不服安徽省宁国市人民法院（2019）皖1881民初2978号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 朝阳公司上诉请求：撤销原判决，改判驳回彭和民一审全部诉讼请求，或裁定将本案发回重审。事实与理由：1.彭和民于2019年5月30日提出辞职，朝阳公司当即表示同意，双方之间的劳动关系于当日即行解除；后期彭和民继续工作系劳务关系，其性质为不需履行任何手续即可离职的临时性用工关系。一审法院以2019年6月25日结清工资作为劳动关系终止的日期，与事实不符。2.彭和民已声明与朝阳公司无任何劳务纠纷，其又以各种理由要求支付包括医疗费在内的各项费用，有悖诚实信用原则。3.彭和民隐瞒自身疾病入职，且之前不购买任何农合保险，入职时间很短即提出离职，现要求朝阳公司承担医药费用有失公平。4.彭和民另行购买药物的发票不能作为医保报销的凭据，不应计入赔偿范畴。 彭和民辩称，1.一审认定双方劳动关系于2019年6月25日解除正确。2.用人单位为劳动者购买社会保险（包括医疗保险）系其法定强制性义务，朝阳公司未依法为劳动者购买社会保险，故彭和民主张权利符合法律规定。3.彭和民在病发前不清楚自身患有疾病，主观上不存在故意，且其接受宁国市人民医院主治医生的建议前去购买丁苯酞软胶囊，该药治疗脑梗塞急性期效果较好。4.一审法院已依法对彭和民主张的医药费是否属于医保用药核查后进行了扣减。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 彭和民向一审法院提出诉讼请求：1.判令解除双方劳动关系；2.判令朝阳公司支付经济补偿金1480.5元、医疗费6281元、医疗期间误工损失9422元、未签订书面劳动合同一个月工资2961元。 一审法院认定事实：2019年5月4日，彭和民入职朝阳公司，从事半测代排壳工作。2019年5月30日，彭和民以“先是半测代排壳，今即改成半测代密检，全是重体力劳动”等为由向朝阳公司提出辞职，朝阳公司部门意见为“同意！必须服从生产安排”。彭和民提出辞职后，继续在朝阳公司处工作至2019年6月19日。彭和民因自身疾病于2019年6月20日住院治疗，于2019年6月29日出院，期间支付医药费6281.09元。2019年6月25日，彭和民与朝阳公司对工资进行了结算，朝阳公司结清了彭和民两个的工资。彭和民在工资明细上声明：“本人工资已全部结清，与宁国朝阳电器无任何劳务纠纷，特此声明。声明人：彭和民”。2019年6月29日，彭和民出院时，医嘱建休二个月。2019年7月16日，彭和民向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁国市劳动人事争议仲裁委员会以彭和民未提供劳动关系证明材料为由，决定不予受理。2019年7月17日，彭和民诉至一审法院，请求判如所请。一审另查明，彭和民在2019年度未在宁国市参加城乡居民基本医疗保险。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为双方劳动关系存续时间如何确定。本案中，彭和民于2019年5月4日入职朝阳公司，双方对此并无争议；朝阳公司辩称双方劳动关系于2019年5月30日终止，经审理认为，彭和民虽于2019年5月30日提出辞职，但实际工作至2019年6月19日，后因生病住院，未再到朝阳公司处上班，其于2019年6月25日与朝阳公司结算了工资，并声明与朝阳公司无任何劳务纠纷，故双方劳动关系可认定为于2019年6月25日终止。关于医疗费，彭和民在入职后因朝阳公司未能按时为其缴纳医疗保险，导致其患病后进行治疗期间未能享受医疗保险待遇，应当承担由此产生的赔偿责任，故对彭和民要求朝阳公司赔偿医药费5108.91元的诉讼请求予以支持，超出部分不属于医保可报销范围，故不予支持。关于其他诉讼请求，因彭和民入职朝阳公司处后工作未满一个月就自行提出解除劳动合同，双方的劳动关系实际于2019年6月25日终止，期间工资已结清，故对彭和民要求支付医疗期间的误工损失、未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金的诉讼请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决：一、确认原告彭和民与被告宁国朝阳电器有限公司劳动关系解除；二、被告宁国朝阳电器有限公司于判决生效之日起十日内赔偿原告彭和民医疗费损失5108.91元；三、驳回原告彭和民其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，已减半收取5元，由被告宁国朝阳电器有限公司负担。 二审期间，彭和民围绕上诉请求向本院提举以下证据：短信息截图1份、药物照片2份，拟证明其系因病以短信方式向朝阳公司主管请假，购买的药物系用于治疗脑梗塞。朝阳公司未向本院提举证据，对上述证据质证认为：对证据“三性”及证明目的均有异议，不能证明其请假的事实，且其购买药物量较大，但缺少医嘱。本院经审查认为，上述证据符合证据的“三性”，予以认定。本院对一审法院查明的案件事实予以确认。 二审另查明，宁国市医疗保障中心对彭和民发生的医疗费6281.09元进行核算后，分为甲乙丙类，确定医保可报销的费用为5108.91元。 本院认为，1.关于双方劳动关系终止时间问题。彭和民入职朝阳公司后双方未签订书面劳动合同，彭和民于2019年5月30日提出辞职，朝阳公司虽予同意，但附加条件为“必须服从生产安排”，且彭和民亦实际按照朝阳公司安排工作至因病住院前的2019年6月19日，故依法应视为双方在2019年5月30日后仍存续劳动关系。原判决依据双方于2019年6月25日结算工资及彭和民未再到朝阳公司上班的事实，认定双方劳动关系于2019年6月25日终止，符合客观事实。2.关于案涉医疗费赔偿问题。因彭和民入职后，朝阳公司未依法为其办理医疗保险，致其工作期间患病后未能享受到医疗保险待遇，依法彭和民有权向朝阳公司主张医疗保险待遇损失赔偿。原审法院结合彭和民可享有医保待遇的实际情况，判令朝阳公司支付医保可报销范围的医疗费5108.91元，符合相关法律规定。朝阳公司有关不承担赔偿责任的上诉理由，于法无据，依法不予采纳。 综上，朝阳公司的上诉请求不能成立。原判决认定基本事实清楚，适用法律正确，裁判结果适当，二审依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁国朝阳电器有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 程 瑛 审判员 陈前香 审判员 包 娟 二〇一九年十一月二十七日 法官助理冯忠山 书记员隆菲菲 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……