湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0211民初3223号 原告:何杰，男，1970年9月29日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。 被告:株洲市帛利恒物流仓储服务有限责任公司，住所地株洲市天元区。 法定代表人:向前，系该公司经理。 原告何杰与被告株洲市帛利恒物流仓储服务有限责任公司（以下简称帛利恒物流公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月9日立案受理。依法适用简易程序，由审判员唐玉华独任审理，于2019年11月19日公开开庭进行了审理，实习法官助理孙有意协助审理，书记员李乐诗担任法庭记录。原告何杰、被告帛利恒物流公司的法定代表人向前均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何杰向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告赔偿原告工伤伤残拾级一次性伤残补助金7个月，一次性伤残就业补助金6个月，一次性工伤医疗补助金6个月，共计：19个月×（2685元/月+餐补300元/月）=56715元；2.工伤期间本人支付的医药费696.87元；3.劳动鉴定费共计547.8元；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告何杰于2017年6月26日以“2017年2月10日18时30分时在外出吃饭，上厕所途中摔伤，向株洲市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，株洲市人力资源和社会保障局于2017年8月25日作出《不予认定工伤决定书》。何杰不服向株洲市天元区人民法院提起行政诉讼，天元区法院作出行政判决，撤销了株人社工伤人资【2017】1209号《不予认定工伤决定书》。株洲市人力资源和社会保障局不服，向株洲市中级人民法院提起上诉，市中级人民法院驳回上诉，维持原判”。株洲市人力资源和社会保障局于2018年8月24日作出株人社工伤认定2018-1611号《认定工伤决定书》，于2019年6月20日由株洲市劳动能力鉴定委员会出具株劳鉴2019年906号劳动能力鉴定结论书，鉴定为伤残十级。 被告帛利恒物流公司辩称：1.何杰外出受伤是因为无证驾驶摩托车摔倒造成的，其行为已经严重违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条，应该受到交管部门的处罚，在事故中也应该承担相应的法律责任；2.株人社工伤认字2018-1611号《认定工伤决定书》中何杰表述年龄和身份证年龄不符，表述如此不严谨，被告可以怀疑工伤认定时，伤者是否为何杰本人；3.被告每月发放给原告何杰的工资构成为两部分，其中工资2000元，个人自缴社保685元，在员工进入公司时被告就已宣导并组织员工进行了学习，因此月工资标准只能认定为2000元。 本院经审理查明：何杰系帛利恒物流公司安排在湖南太子奶集团生物科技有限责任公司内的仓储场地工作的保安。2017年2月10日18时30分左右，原告何杰骑车去湖南太子奶集团生物科技有限责任公司后门吃晚饭、上厕所，在骑行至距离值班室150米左右时摔伤面部。原告受伤后，在株洲市中心医院进行治疗，原告何杰自行支付医疗费用814.67元。2017年6月26日，原告向株洲市人力资源和社会保障局申请工伤认定，株洲市人力资源和社会保障局于2018年8月24日作出株人社工伤认定﹝2018﹞1611号《认定工伤决定书》，认定原告于2017年2月10日受伤属于工伤。2019年6月20日，株洲市劳动能力鉴定委员会出具株劳鉴2019年906号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定为伤残十级，原告用去鉴定费430元。 另查明，原告何杰在被告帛利恒物流公司工作期间，被告帛利恒物流公司每月向原告何杰发放固定工资2000元、养老保险费用453元、失业保险费用40元、医疗保险费用192元。原告何杰与被告帛利恒物流公司于2017年3月15日解除劳动关系。被告帛利恒物流公司未依法为原告何杰购买工伤保险等其他社会保险。 上述事实，有原告提供的身份证、被告营业执照、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费发票、鉴定费发票，被告提交的工资发放表以及当事人在庭审中的陈述予以佐证，足以认定。 本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。本案的争议焦点为：原告的诉请有无事实和法律依据？现综合分析如下： 一、关于原告工资如何认定的问题 原告何杰在被告帛利恒物流公司工作期间，被告帛利恒物流公司向原告每月发放固定工资2000元、养老保险费用453元、失业保险费用40元、医疗保险费用192元，共计2685元。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动者的以下收入不属于工资范围：（一）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；（二）劳动者保护方面的费用；（三）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；（四）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。根据上述规定，被告帛利恒物流公司支付给原告工资的签收单所列明的社会保险费用685元不应作为原告的劳动报酬计入其工资收入，原告主张的每月300元的餐补费用亦不属于工资的一部分。故此，对于原告主张的被告帛利恒物流公司每月直接支付给原告的社会保险费用685元及餐补费300元用属于工资收入的诉讼请求，本院不予支持，本院依法认定原告月工资为2000元。 二、关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费及劳动鉴定费用的问题 应当参加工伤保险而未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依法支付劳动者相应的工伤保险待遇。为职工缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，职工发生工伤时，用人单位应予以赔偿。根据株人社工伤认字[2018]1611号《认定工伤决定书》，原告受伤已经认定为工伤，故对原告的损失被告应予以赔偿。原、被告对双方于2017年3月15日解除劳动关系均无异议，本院依法予以确认。原告因伤构成十级伤残， 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为七个月的本人工资，根据《湖南省实施办法》第二十六条之规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的标准均为六个月的本人工资。故原告的一次性伤残补助金14000元（本人工资2000元×7个月）、一次性伤残就业补助金12000元（本人工资2000元×6个月）、一次性工伤医疗补助金12000元（本人工资2000元×6个月），共计38000元；根据原告提供的医疗费发票及鉴定费发票，本院认定医疗费为814.67元、鉴定费为430元； 三、关于被告抗辩原告此次受伤系其无证驾驶摩托车导致的摔伤，原告应当自行承担相应的法律责任及原告提交的《工伤认定书》存在瑕疵问题 被告提出原告是无证驾驶摩托车导致的摔伤，应当自己承担相应法律责任的主张，不属于《工伤保险条例》第十六条中规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形。原告提交了相应单位出具的补正决定书，对《工伤认定书》存在瑕疵问题进行了补正，符合法律规定，本院予以采信。故此，被告提出的以上抗辩理由不成立，本院不予采纳。 本案经调解未果。据此，本院依照《工伤保险条例》第十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施办法》第二十二条第一款、第二十三条第一款、第二款，第二十六条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告株洲市帛利恒物流仓储服务有限责任公司于本判决生效后十日内，向原告何杰支付一次性伤残补助金14000元、一次性伤残就业补助金12000元、一次性工伤医疗补助金12000元，共计38000元； 二、被告株洲市帛利恒物流仓储服务有限责任公司于本判决生效后十日内，向原告何杰支付医药费814.67元、劳动鉴定费430元，共计1244.67元； 三、驳回原告何杰的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费1106元，减半收取553元，由被告株洲市帛利恒物流仓储服务有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81010321000000181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 唐 玉 华 二〇一九年十一月十九日 法官助理 实习孙有意 书 记 员 李 乐 诗 附本案适用的法律条文： 《工伤保险条例》 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《湖南省实施办法》 第二十二条用人单位己经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。 第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。 第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。