山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1002民初3548号 原告：林××，男，汉族住威海市环翠区。 委托诉讼代理人：潘武春，山东齐鲁（威海）律师事务所律师。 被告：三角集团有限公司，统一社会信用代码91371000166709570L，住所地威海市青岛中路56号。 法定代表人：丁木，董事长。 委托诉讼代理人：××，公司员工。 委托诉讼代理人：××，公司员工。 原告林××与被告三角集团有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林××及其委托诉讼代理人潘武春、被告三角集团有限公司之委托诉讼代理人××、××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林××向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金5771.85元；2、补发原告2003年12月份至2018年6月份伤残津贴236928元、2018年7月（原告退出岗位）至2019年11月被告应支付伤残津贴差额16075.12元，总计应支付伤残津贴253003.12元；3、要求被告继续支付伤残津贴至社会保险机构向原告按月支付伤残津贴之日止。事实和理由：原告于1993年9月到被告处工作。1994年10月因工受伤，经被告申请，威海市劳动能力鉴定委员会于2003年11月17日对原告的工伤作出丧失劳动能力程度为肆级的鉴定结论。但该鉴定结论并未向原告送达，被告也未按《工伤保险条例》的规定向原告支付相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金并补发伤残津贴等。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法处理。 被告三角集团有限公司辩称，1、原告请求支付一次性伤残补助金，没有法律依据，不应支持。被告在原告处受伤时间为1994年10月，应执行1953年《劳动保险条例》的规定，其受伤客观事实符合《山东省劳动厅关于贯彻劳动部的通知》（鲁劳发[1997]60号）第十条规定的：“1996年9月30日前发生因工伤亡的，其定期待遇如低于《试行办法》所定标准且现在仍符合领取待遇条件的，可从1996年10月1日起改按《试行办法》规定的标准执行，以前低于的部分和一次性待遇不再追补”，原告主张的一次性伤残补助金，应属于“一次性待遇”，按照规定不再追补，因此原告要求被告支付一次性伤残补助金的请求，没有法律依据，不予支持。2、原告要求补发伤残津贴，没有依据。原告虽经原威海市劳动鉴定委员会于2003年11月17日鉴定为丧失劳动能力肆级，但自鉴定结论作出之日起至2018年6月，一直在被告或者被告的关联公司工作，原告自愿与被告或者被告的关联公司自1997年7月至2018年7月签订了劳动合同，期间被告或被告的关联公司并未违背原告的意愿强行安排工作，原告一直为被告或被告的关联公司自愿从事与劳动能力相匹配的的适当工作，提供了正常劳动，被告或被告的关联公司依法向原告支付了工资，原告此客观事实，不符合《工伤保险条例》规定的因工致残被鉴定为肆级的伤残待遇享受条件，因此原告要求被告补发伤残津贴的请求，没有事实及法律依据，不应支持。3、原告要求被告支付伤残津贴，应为诉讼主体错误。原告自2019年6月起按月享受伤残津贴的待遇，应由威海市社会保险服务中心支付，原告发生工伤时，《企业职工保险试行办法》尚未颁布实施，工伤认定无法申报。被告已经依据相关政策性文件向威海市社会保险服务中心递交申请，拟将其纳入“老工伤”统筹，按政策规定由社保中心支付其退出岗位后的伤残津贴。被告已为原告依法缴纳了工伤等社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条和人社部《关于执行若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第十二条：《条例》六十二条第三款规定的“新发生费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。因此原告退出工作岗位后，应享受按月从工伤保险基金领取伤残津贴的权利，伤残津贴作为新发生的费用应由社保中心支付，原告要求被告支付伤残津贴没有法律依据，依法不应支持。原告按2018年在岗职工平均工资计算伤残津贴待遇没有法律依据。综上，请求驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：1993年9月，原告到被告处工作。1994年10月23日，原告因工受伤。2003年11月17日，原威海市劳动能力鉴定委员会鉴定原告丧失劳动能力程度为肆级。2003年11月18日，被告职工××在鉴定结论通知书的用人单位签收处和工伤职工签收处签字领取了该通知书。该鉴定结论通知书被告未向原告送达。庭审中，被告陈述事后其口头通知了原告该伤残鉴定结论，但没有证据证明，原告亦不予认可，主张自案外人林××诉被告案件结束后即自2017年才知道上述伤残鉴定结论。原告工伤后并未退出工作岗位，在被告处工作至2018年6月，2018年7月因更换假肢在家对假肢进行磨合，再未上班工作。工作期间的工资已经发放。被告为原告缴纳社会保险，其中工伤保险的缴纳时间为2004年9月25日。被告自2018年7月至2019年11月向原告支付伤残津贴数额为26345.88元。 另查，原告于1993年10月至12月工资共计434.8元，1994年1月至1994年9月工资为2863.4元，即原告受伤前月平均工资为274.85元。2003年至2019年，原告本人工资均低于统筹地区职工平均工资60%。 原告曾向威海市环翠区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付一次性伤残补助金3137.4元；2、补发原告2003年11月2019年3月伤残津贴233797.07元；3、保留劳动关系，并自2019年4月起按月以威海市社会保险经办机构公布的当年职工平均缴费工资的75%向原告支付伤残津贴至达到退休年龄并办理退休手续、享受基本养老保险待遇止，期间继续为原告缴纳基本医疗保险。该仲裁委员于2019年6月13日作出威环劳人仲案字[2019]第37号仲裁裁决书，1、驳回原告要求被告支付其一次性伤残补助金3137.4元的仲裁请求；2、被告支付原告2003年11月至2019年3月伤残津贴差额3101.01元，驳回原告超过该数额部分的仲裁请求；3、自2019年4月起至申请人纳入工伤保险统筹管理之前，原告保留与被告劳动关系，退出工作岗位，被告按月支付原告伤残津贴。由原被告以伤残津贴为基数，缴纳医疗保险费。伤残津贴支付标准按照山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于调整一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准的通知执行。原告达到退休年龄并办理退休手续后，停止享受伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。原告收到该裁决书后不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查，原告工伤伤残等级评定后，被告未将原告工伤情况及相关材料上报至社保部门。在本案审理过程中，被告向威海市社会保险服务中心（以下简称社保中心）上报相关申请材料后，拟将原告纳入“老工伤”统筹，由社保中心支付其伤残津贴。2019年7月30日，威海市人力资源和社会保障局出具[2019]第0001号老工伤人员确认通知书，载明确认林××系老工伤人员。 本院认为，原告于1994年10月23日在工作中受伤，但当时未作为“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理，其依法享受的有关工伤待遇，应由用人单位即被告承担。原告主张的一次性伤残补助金，虽然自1996年10月1日起施行的劳动部劳部发（1996）266号《企业职工工伤保险试行办法》中才出现一次性伤残补助金的规定，且根据《山东省劳动厅关于贯彻劳动部的通知》第十条的规定“《本通知》自1996年10月1日起执行。1996年9月30日前发生因工伤亡的，其定期待遇如低于《试行办法》所定标准且现在仍符合领取待遇条件的，可从1996年10月1日起改按《试行办法》规定的标准执行，以前低于的部分和一次性待遇不再追补”，但在本案中林××至2003年11月份才进行伤残等级鉴定，且由于三角集团未履行告知义务，林××直至2017年才得知自己被鉴定为丧失劳动能力程度为肆级。故对林××要求三角集团支付一次性伤残补助金的主张，本院予以支持。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工被鉴定为四级伤残的，应当支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，林××受伤前的月工资数额为274.85元，不低于1993年威海地区职工平均工资的60%，故三角集团应当向林××支付的一次性伤残补助金数额为5771.85元（274.85元×21）。 关于原告主张的补发2003年12月2019年11月伤残津贴，2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》中才规定符合条件的工伤职工享受伤残津贴的工伤待遇。原告自2003年11月被评定为四级伤残，故其主张2003年12月的伤残津贴无法律依据，本院不予支持。依照我国2010年修改后的现行《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，故2003年11月17日原告评定伤残等级后，即应退出工作岗位，保留劳动关系，享受相关工伤待遇。由于被告的过错，致使原告在伤残评定后仍继续工作，评定伤残等级后的工资收入系原告提供劳动所得，并非被告依法发放的伤残津贴。被告理应自2004年起按月支付原告伤残津贴。依据现行的《工伤保险条例》的相关规定，原告四级伤残的伤残津贴标准应为本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）的75%，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据原告的工资数额可知，被告应支付给原告的伤残津贴数额为：2004年为5881元（13070元*60%*75%）；2005年为7048元（15663元*60%*75%）；2006年为8116元（18035元*60%*75%）；2007年为9525元（21166元*60%*75%）；2008年为10884元（24187元*60%*75%）；2009年为12246元（27213元*60%*75%）；2010年为14200元（31556元*60%*75%）；2011年为16632元（36961元*60%*75%）；2012年为17460元（38799元*60%*75%）；2013年为19651元（43668元*60%*75%）；2014年为21814元（48476元*60%*75%）；2015年为24072元（53494元*60%*75%）；2016年为25973元（57717元*60%*75%）；2017年为28033元（62296元*60%*75%）；2018年为29944元（66543元*60%*75%）；2019年为27449元（66543元÷12个月*11个月*60%*75%）。扣除被告已经支付给原告的伤残津贴26345.88元，被告实际应支付原告的伤残津贴数额为252582.12元。自2019年12月起，被告应继续支付伤残津贴至社会保险机构向原告按月支付伤残津贴之日止。 综上，原告诉讼请求合理部分，本院依法予以支持。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条、第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告支付一次性伤残补助金5771.85元； 二、被告补发原告伤残津贴252582.12（自2004年至2019年11月）； 三、自2019年12月起，被告应按国家规定的伤残津贴标准按月继续支付原告伤残津贴至社会保险机构向原告按月支付伤残津贴之日止； 四、驳回原告其他的诉讼请求。 上述一、二项于判决书生效后十日内履行。 如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员 于 琳 二〇一九年十一月二十八日 书记员 侯雨昕