河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1002民初6714、6942号原告（被告）：王辉，男，汉族，1970年1月19日出生，住河南省许昌市魏都区。委托诉讼代理人：冯晓旭，河南度邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘豪，河南度邦律师事务所实习律师。被告（原告）：许昌天健热电有限公司（以下简称许昌热电公司），住所许昌市魏都区延安路与八一路交叉口西北。法定代表人：张波，任该公司董事长。委托诉讼代理人：苏丹，河南君志合律师事务所律师。原告（被告）王辉与被告（原告）许昌热电公司因劳动争议纠纷一案，分别于2019年8月29日和2019年9月4日向本院提起诉讼。本院立案受理后，决定对两案进行合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）王辉及其委托诉讼代理人冯晓旭、刘豪，被告（原告）许昌热电公司委托诉讼代理人苏丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王辉向本院提出诉讼请求：1、依法判决原被告解除劳动合同关系。2、依法判决被告对原告进行身体健康检查，并支付自2018年6月高温季节至2019年4月终止劳动合同期间的双倍工资差额部分53836.2元。3、依法判决被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金166413元。4、依法判决被告支付原告经济赔偿金332826元。5、依法判决被告为原告依法办理档案和社保关系转移手续，出具解除劳动关系证明，配合办理领取失业金事宜。6、被告从2019年5月开始支付24个月竞业限制经济补偿，每月支付标准为1900元。7、本案诉讼期间的一切费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2019年5月9日向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，许昌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月19日作出许劳人仲案字[2019]189号仲裁裁决书，现原告不服该裁决书，特向贵院提起诉讼。事实理由如下：首先，原告对许劳人仲案字[2019]189号仲裁裁决书所确认的因被告不让原告上班并停发工资等侵害原告劳动者合法权益的行为，并确认双方劳动关系解除的事实没有异议。其次，对于许劳人仲案字[2019]189号仲裁裁决书认定的被告应当以每月1900元向原告支付两年的竞业限制补偿金、为原告安排体检及为原告向当地失业保险经办机构申报失业手续和依法办理档案社保关系转移手续等事项也无异议。但对裁决书认定的经济补偿金的补偿年限及未认定经济赔偿金等事项有异议。原告1989年8月进入被告公司至今在许昌天健热电有限公司从事汽机运行工作（有害工种）,工龄已有34年。但于2019年4月4日下午被告突然电话通知原告，从次日4月5日0点至8点后夜班开始终止其上岗工作，后被告又于2019年4月12日以“告知函”形式书面通知原告，令在4月23日16时前必须从列出3个选择中确定一个执行，否则于2019年4月30日停发工资。原告认为被告利用自身强势地位胁迫原告违背真实意思并强制原告作出选择的行为，明显侵害了原告的以下合法权利：1.单方面终止劳动者胜任的工作岗位；2.××危害作业的劳动者进行职业健康检查；3.未提前三十日以书面形式通知劳动者本人终止或解除劳动合同；4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年人员的劳动合同，不得解除劳动合同；5.未按照劳动合同法规定的以原告工作年限为标准进行经济补偿；6.未在离岗前向劳动者支付经济赔偿金。依据以上原告的工作年限及相关法律规定，被告应当向原告支付34年的经济补偿金及双倍数额的经济赔偿金，但许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的许劳人仲案字[2019]189号仲裁裁决书仅支持了原告11.5个月的经济补偿金，并未依法认定被告按34年工作年限向原告支付经济补偿金及双倍数额的经济赔偿金，该事实的认定明显错误且违背相关法律规定。综上，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的许劳人仲案字[2019]189号仲裁裁决书所裁决的关于经济补偿金及赔偿金的请求的事项完全不符合事实及相应法律规定，且被告的种种违法行为已严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，原告为维护自己的合法权益，特依据我国劳动合同法第四十七条、第四十八条等法律规定向贵院提起诉讼，请求依法判决，支持原告的诉讼请求。被告许昌热电公司辩称：一、原告请求支付11个月的双倍工资于法无据，不应予以支持。首先，被告自原告入职以来一直按照规定定期对其进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，至于2018年一年间未安排原告进行身体健康检查，系因当时被告生产经营状况发生重大变化，公司持续性亏损，目前处于停产重整阶段，至今尚未为员工安排体检，被告非主观上故意不为原告做健康检查，不存在主观过错；原告因此要求被告支付自2018年6月至2019年4月的双倍工资无任何法律等明文规定，于法无据，依法不应当予以支持。二、被告未单方与原告解除劳动合同，且未侵害原告权益，被告不应承担经济补偿金，更不应经济赔偿金。因燃煤价格不断上涨，国家环保部门政策调整，导致供热成本不断增加，被告作为受市场经济影响的企业法人，长期亏损、经营困难，不得不受政府资金扶持后资金链断裂等以上所有生产经营客观条件发生重大变化，被告不得不做出停产重整决定并制定了职工安置方案，并将职工安置方案报上级主管部门许昌市工信委批准。后被告将停产重整决定及职工安置方案，同时予以公示，召开全体职工会议予以充分解释说明并让原告在内的所有职工签署职工流向意向表。被告告知原告不用来公司上班并非是剥夺原告的工作权利，系因原告上班的部门根据停产重整计划已经停止运行而暂时不需要上班，同时被告仍支付了原告四月份的全额工资，原告可以根据停产重整实施方案作出选择，被告会根据原告的选择而作出工作岗位、地点以及薪酬的调整，故不存在侵害劳动者权益的问题。后被告于2019年4月12日向原告以告知函的形式通知其于2019年4月23日16时前对劳务外派至集团公司提供集团下属项目公司岗位、协商解除劳动合同或者放假发放生活费这三种选项进行选择。又于2019年5月30日向原告送达《告知函》，告知其如果在规定期限内，既不选择集团公司提供的岗位，也不选择集团公司提供的岗位，则自2019年5月份开始按照许昌市生活费标准650/月发放生活费，“五险一金”由公司承担。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”由此可见，如果劳动者没有提供正常劳动，各地可以当地政府关于最低生活费的标准发放工资。故被告对于未提供正常劳动的员工发放许昌地区最低生活费标准是符合法律规定的，但因原告于2019年5月9日向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，其申请书中明确说明其要求不再要求继续履行劳动合同，被告于2019年5月15日收到原告的劳动仲裁申请，已知晓原告要求解除劳动合同关系，且之后原告并未在约定的期限内做出职工分流的最终选择，亦未到被申请人公司上班，故被告不应向原告发放自2019年5月份之后的工资，更不存在无故停发原告工资的情况。同时，被告自始至终从未向原告提出正式与其解除劳动合同，做出解除劳动合同决定并向原告送达解除劳动合同通知书，更未单方通知过被告办理离职手续，且事实上被告一直为原告缴纳着各项社会保险费用及公积金，包括2019年5月份当月的社保费用及公积金，综上，被告的上述行为并不代表与原告解除劳动合同关系，亦未侵犯原告的合法权益，被告不应向原告支付经济补偿金甚至经济赔偿金。三、原告非法定竞业限制义务的主体，且不存在竞业限制义务，被告不应向其支付竞业限制补偿金。双方签订的《劳动合同书》第十一条第四款约定：因解聘等形式被解除劳动合同两年内，才存在竞业限制的情形。本案中，双方劳动合同关系并未解除，其次本条约定的仅指劳动者因解聘等形式被解除劳动合同的情况下才存在竞业限制义务，被告并未主动解除与原告的劳动合同，不应适用本条条款，也就是说原告协商解除或者主动解除劳动合同关系不存在竞业限制义务，被告亦不应向原告支付竞业限制补偿金；另外，本案原告的工作岗位系汽机运行岗位，其工作内容仅为操作汽轮机的运行，并不能掌握被告核心技术等商业秘密。被告与原告之所以签订商业秘密的保密业务条款，系因《劳动合同书》为制式合同，所有员工与被告签订的《劳动合同书》中第十一条第四款均存在与本案同样的约定，原告实质上并非商业秘密的掌握者，故实际上也不存在所谓商业秘密的保密义务。根据我国《劳动合同法》第24条规定，原告非法定竞业限制的人员，故双方该条约定应为无效条款，对双方均无约束力。故被告不应向原告支付竞业限制补偿金。原告许昌热电公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金。2、请求判决原告无需支付被告自2019年5月份至2021年5月份的竟业补偿金。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一原告未停发被告的工资，不存在损害劳动者权益的行为，原告不应支付经济补偿金。本案中，原告职工分流方案以及2019年4月12日向被告的发送的告知函中均显示对于2019年4月23日16时前既不选择外出就业，又不签最低生活保障协议，不解除劳动合同的职工，停发工资，但在此后，原告于2019年5月30日向被告的发送的告知函对前述内容进行了修改：对于规定期限内，既不选择集团公司提供的岗位，也不选择协商解除劳动合同或者放假发放生活费选项，则自2019年5月份开始按照许昌市生活费标准650元/月发放生活费，“五险一金”由公司承担，期限二年。被告事实上未在规定的期限内作出选择，并于2019年5月份向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其在仲裁申请书中明确写明“不要求继续履行劳动合同”，及被告主动解除劳动合同关系，故原告2019年5月份之后未向被告发放生活费，原告并未停发被告工资，不应支付经济补偿金。二、原告向被告支付竟业补偿金没有事实依据和法律依据。根据原被告签订的《劳动合同书》第十一条第四项的规定：乙方作为劳动者负有对甲方商业秘密的保密义务，在因解聘等形式被解除劳动合同的二年内，不得到甲方有竞争性的同行业参与经营或任职。原告并非解除与被告的劳动合同，系被告提出解除劳动关系而不存在竞业限制义务，故不应支付竞业限制补偿金。综上所述，请求支持原告的诉请，维护原告的合法权益。被告王辉辩称：许昌热电公司自2019年5月至今未向王辉发放工资，其未经王辉同意私自终止与文化的劳动关系，并通知王辉不让其上班，许昌热电公司的行为违反劳动合同法相关法律规定，许昌热电公司应当支付王辉经济补偿金、赔偿金，热电公司的该项诉讼请求不应支持。热电公司违反劳动合同法及双方签订的劳动合同，在未给王辉体检的情形下，仍然让王辉从事职业危害工种，且在终止劳动合同时，未对王辉等劳动者进行职业健康检查，依照双方签订的劳动合同及劳动合同法相关规定，热电公司明显违法。根据劳动合同法及双方签订的劳动合同的约定，许昌热电公司在与被告终止劳动合同后，应当支付竞业限制补偿金。综上，许昌热电公司的诉讼请求没有事实依据和法律依据，应驳回该公司的诉讼请求。原告（被告）王辉为支持自己的主张，向本院提供的证据有：天健热电公司2019年4月12日出具的告知函一份，证明目的：1.证明天健热电公司未与原告充分协商解除劳动合同，且未听取原告在协商解除劳动合同时的合理诉求，执意让原告选择天健热电公司所决定的安置方案，且在原告在无法保障自身作为劳动者的合法权益的情况下，未按天健热电公司规定的2019年4月23日16时前选择后，公司已在2019年4月30日起停发工资，终止了同原告的劳动合同；2.证明被告因生产经营客观条件发生重大变化，决定自2019年4月15日起全面实施停产的事实，不管被告的是生产经营发生严重困难还是与劳动者订立劳动合同时所依据的的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，被告的行为均符合违法裁员的事实，依照劳动合同法第四十一条第一款及第四十六条、第四十七条之规定，被告应当依法向原告按工作年限支付经济补偿金。（补充：原告被公司解除劳动关系的事实为：2019年4月4日下午，接天健公司运行部电话通知，从次日即4月5日零点至八点后夜班开始终止原告上岗工作）。天健热电公司2019年5月30日出具的告知函一份，证明目的：证明天健热电公司在2019年4月30日同原告解除劳动合同后，又执意要求原告选择公司私自作出的方案，原告对此不认同，也不会接受，且该证据与被告于2019年4月12日出具的告知函相矛盾，无法证实被告在尊重并保障原告等职工的劳动者权益的前提下，与原告等职工充分协商并保障其合法权益的事实。劳动合同书一份，证明目的：1.证明原告与被告存在劳动合同的事实及签订合同为无固定劳动合同的事实；2.合同第七条约定，甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查，但除2017年检查外，2018年至今公司均未给原告检查，依据劳动合同法第四十二条之规定，××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等情形的是不得与劳动者解除劳动的合同的，但被告因生产经营客观条件发生重大变化，自行与原告终止劳动合同的行为明显违背了劳动合同法的相关规定；3、合同第九条约定，本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行，但被告从未按该约定按工作年限向原告支付经济补偿金；合同第十一条双方约定的其他事项第四项约定，乙方负有对甲方商业秘密的保密义务，在因解聘等形式被解除劳动合同的二年内，不得到同甲方有竞争性的同行业参与经营或任职，被告应当按《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定向原告按月支付竞业限制期间内的经济补偿。职业健康监护技术规范（GB188-2014）信息一览表一份、2017年11月13日职业健康体检表一份，证明目的：证明原告在被告处从事的工作为有高温、噪声、煤尘等职业危害的工种，依双方合同约定及《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定，被告应当定期给原告做职业健康检查，但自2018年至今未给原告做体检，被告应当依法给原告做离职前的体检工作或者支付原告相应的体检费用。原告档案复印件一页、河南省许昌市企业职工基本养老保险个人帐户查询单一页，证明目的：证明原告于1985年10月至1989年3月在部队服役的事实，1989年9月进入被告公司工作，至今工龄已有34年，被告应当向原告支付34年的经济补偿金。浙江旺能环保股份有限公司承诺函复印件一份、许昌天健热电有限公司职代会决议复印件一份、许昌市人力资源与社会保障局出具向被告出具的备案函复印件一份，证明目的：证明被告将股权转让给浙江旺能环保股份有限公司的事实，且承诺接收天健热电全体在职员工，并确保职工不因个人原因失业，但被告并未履行该承诺，被告应当依法承担违反本承诺的相关法律责任。原告等职工与被告负责人协商解除劳动合同视频一份，文字整理材料四页，证明目的：证明原告等职工于2019年4月11日与被告协商解除劳动合同，并表达了自己的诉求，但被告未采纳原告等职工的任何诉求，执意让原告等人选择被告所列举的不合理方案，并于2019年4月12日向原告等人出具告知函，直接与原告终止劳动合同。八、原告2018年6月至2019年5月期间的工资表12页、中原银行工资流水明细6页，证明目的：证明原告王辉解除劳动合同前12个月的的应发平均工资为4890.9，被告应当以此标准向原告支付经济补偿金、赔偿金等原告主张的诉讼请求。九、许昌市许昌天健热电有限公司停产重整实施方案一份，证明目的：证明被告公司因许昌旺能环保新项目的投运，导致被告许昌天健热电公司面临停运的局面，再结合被告于2019年4月12、2019年5月30日出具的告知函，被告的行为显然为违法裁员行为，且根据第六组证据显示浙江旺能公司作为许昌天健热电公司的控股股东，也并未履行不让在职员工不下岗的承诺，而是通过成立新的许昌旺能环保项目，进行违法裁员，损害原告等劳动者的权益。许劳人仲案字[2019]188号仲裁裁决书一份，证明目的：对许昌市劳动人事争议仲裁委员会认定的被告的用人制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的事实及需要向劳动者支付经济补偿金、并未原告安排体检、支付竟业补偿等事实均无异议，但对经济补偿金的计算标准及补偿年限有异议，且应当向原告支付因违法终止劳动合同需支付的二倍赔偿金。最高院作出的（2013）民申字第894号裁定书一份、许昌市魏都区人民法院作出的（2016）于1002民初2931号判决书一份，证明目的：证明以上裁定及判决书均是按劳动者在公司的工作年限支付的经济补偿金，许昌市劳动人事争议仲裁委员会的裁决经济补偿金年限的为11.5年明显违法，应当以工作年限34年向原告支付经济补偿金。《退役士兵安置条例》第44条规定一份，证明目的：证明退役士兵现役年限为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇，因此被告应当依法向原告支付经济补偿金34年。被告（原告）许昌热电公司对上述证据的质证意见为：对第一、二组证据真实性无异议，但4月12日的告知函并非是向原告解除劳动合同，而是根据被告停产的客观情况，为安置职工而向申请人提供多种选择，并非法律意义上的裁员。5月30日的告知函明确写明若职工未在期限内做出选择，则被告向其发放每月650元的生活费，以及单位为其交纳的各项保险。该生活费标准符合工资支付暂行规定第12条以及关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第58条的规定，并未侵犯劳动者的权利。对第三组的真实性无异议，但被告之所以未在2018年为其提供健康体检，系因被告企业经营困难等客观原因所致，且该证据并不能证明被告向原告单方终止劳动合同。合同第11条虽约定了保密义务以及竞业限制义务，但双方限制性约定因解聘等形式被解除劳动合同，劳动者才存在竞业限制义务，而本案系劳动者主动解除，不存在竞业限制义务，被告没有支付竞业限制补偿金的义务。对第四组证据的真实性无异议，反而可以证明被告在2017年经济尚可的情况下，一直为原告例行健康体检，且体检报告中显示被告身体良好。对第五组证据真实性无异议，但被告依法不应向原告支付34年的经济补偿金，证明其工种为运行岗。对第六组证据承诺函系浙江旺能环保股份有限公司作出，与被告无关，被告不受其承诺函的约束。职代会决议和备案函只能显示原天健公司的股东股权的转让，以及对浙江旺能环保股份有限公司的要求，被告不受其约束。不能达到原告的证明目的。对第七组证据的真实性无异议。但该视频恰恰反映了被告与原告协商的过程，只是双方协商没有达成一致的结果。被告作出的职工实施方案内容合法，程序合法，未侵犯原告的权益，且该证据并未显示被告向其表达单方解除劳动合同的意思，只是协商的过程。对第八组证据中手写的部分工资表系原告本人所作，不予质证，其他证据真实性无异议，但原告证明目的中所说的平均工资计算过高，请求法庭重新核实。对第九组证据真实性无异议，但该停产重整实施方案并非是违法裁员的行为，而是因天健公司暂时面临停产停运、冬季供热复工的局面，为了解决员工的安置问题而作出的人员分流调整，而非向员工解除劳动合同。对第十组证据的真实性无异议，但裁决书中可以看出被告并未向原告解除劳动合同，且根据事实情况及相关法律规定，被告所作出的一系列行为，并未侵犯原告的劳动者权利，不应支付经济补偿金以及竞业限制补偿金及经济赔偿金。对第十一组证据的真实性不确定，但可以看出该两份裁定书及判决书涉及的案件情况与本案不相一致，其中裁定书中最后一页显示再审法院对于一审法院作出的以36月计算的经济补偿金不但未损害艾国栋的权益，反而超过其应得的补偿范围，裁定驳回艾国栋的再审申请。另根据我国劳动合同法附则部分第二款的规定，经济补偿金年限自该法实行之日起计算，该法自2008年1月1日起实行。同时在劳动合同法实行之前规定经济补偿金的劳部发（1994）481号文件已于2017年被劳动保障部门废止，故即使被告应向原告支付经济补偿金，本案经济补偿金的计算年限，应自2008年1月1日计算。对第十二组证据真实性无异议，但该条例只规定了工龄的计算年限，本案的经济补偿金计算标准应以劳动合同法第47条规定为准即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限为准。被告（原告）许昌热电公司为支持自己的主张，向本院提供的证据有：一、《劳动合同书》一份，证明：原告与被告于2010年6月8日签订书面的劳动合同，双方存在劳动合同关系；合同约定：被告在因解聘等形式被解除劳动合同的二年内，不得到同甲方有竞争性的同行业参与经营与任职。说明双方明确约定被告只有在被解聘等被单方解除劳动合同的情况下，才存在竞业限制义务。二、《职业健康检查表》两份，证明：被告在原告在岗期间定期向原告进行职业健康检查，符合合同约定与法律规定，原告身体未出现异常。三、2019年3月26日《关于我公司实施职工分流的情况汇报》一份、2019年3月25日《停产重整决定及实施方案》一份、公示照片一张、原告参与停产重整会议的现场照片二张、意向表一张，证明：因客观环境的变化，被告长期经营困难、出现亏损，被告不得不于2019年3月25日作出停产重整及职工分流计划，并将职工分流方案于2019年3月26日向其上级管理机关许昌市工信委作以汇报，并于2019年3月29日召开全体职工会议，详细说明了企业情况及职工分流方案，原告到会参加，并签署了意向流向表，该表中显示原告选择竞聘冬季供热储备岗位并且不同意外派，而后经过竞聘未成功而落选。四、2018年6月份至2019年4月份工资表一份、河南省许昌市企业职工基本养老保险个人账户查询单二张、许昌市劳动就业局证明一张，证明：被告向原告发放2018年6月至2019年4月期间的工资情况，被告向原告足额支付着工资，并为其缴纳着各项社会保险及公积金至今。原告（被告）王辉对上述证据的质证意见是：对第一组证据《劳动合同书》的真实性无异议，该证据可以证实原被告所签合同为无固定劳动合同，但对被告其他证明目的无法证实，且被告已经通过实际行动终止了与原告之间的劳动合同，自2019年4月5日不再让原告去被告公司上班，并不再向原告支付工资。所以被告应当依法向原告支付经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金、支付竞业限制补偿金。对第二组证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议，该证据仅能证明被告于2017年11月13日给原告做职业健康检查的事实，但并未显示自2017年11月13日之后给原告做全面的健康检查，根据法律规定，被告明显未向原告提供劳动保护，所以该证据无法证实被告证明目的。对第三组证据的2019年3月26日《关于我公司实施职工分流的情况汇报》、2019年3月25日《停产重整决定及实施方案》的真实性无异议，该两份证据可以显示被告公司因客观环境发生变化，且长期经营困难，被告公司因此所作出的相应的停产重整方案，结合被告向原告裁员的行为，被告明显违反了我国劳动合同法所规定，因原被告所签劳动合同客观条件发生重大变化致使劳动合同无法履行的法定条件，依照本法规定，被告应当依法向原告支付违法裁员的经济补偿金。对签到表、公示照片、现场照片真实性无异议，但与本案无关。意向调查表并未显示原告申请竞聘冬季供热储备岗位及原告落聘的事实。对第四组证据工资表真实性无异议，但应当以原告所主张的应发工资作为本案的补偿金及赔偿金的计算依据。养老保险个人账户查询单系复印件，无法证实其真实性，也无法证明被告所主张的继续给原告缴纳养老保险、公积金等事实。许昌市劳动就业局证明真实性有异议，该证明并没有相关经办人签字，对其印章的真实性有异议。本院对原告（被告）王辉提供的证据审核后认为：许昌热电公司对王辉提供的第一、二、三、四、五、六、七、九、十、十二组证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以认定。许昌热电公司虽对王辉的第八组部分证据有异议，但该组证据相互印证，本院予以采信。第十一组证据和本案的关联性不足，本院不作为定案的参考依据。本院对被告（原告）许昌热电公司提供的证据审核后认为：第一组证据与王辉第三组证据相一致，本院予以认定。王辉对许昌热力公司提供的第二、三、四组证据真实性均无异议，本院对证据的真实性认定。依据上述证据认证情况、当事人陈述及庭审情况，本院确认下列事实：王辉1985年10月至1989年3月在部队服役，退役后于1989年8月分配到许昌市火力发电厂工作，从事高温、噪音、煤尘等职业危害公众，系该厂汽轮运营操作员。2003年元月许昌市火力发电厂单位改制，改制后名称为许昌天健热电有限公司，并于2003年2月19日注册成立。改制后王辉在继续该公司工作。2010年6月8日王辉（乙方）与许昌热电公司（甲方）签订无固定期限劳动合同书，该合同书主要约定：第一条本合同为无固定期限劳动合同。第七条劳动保护和劳动条件甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。第九条劳动合同的解除、终止及经济补偿本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。第十一条双方特殊约定的其他事项四、乙方负有对甲方商业秘密的保密义务，在因解聘等形式被解除劳动合同的二年内，不得到同甲方有竞争性的同行业参与经营或任职。许昌热电公司2019年3月份因客观情况发生变化、经营困难、出现亏损等原因于2019年3月25日、2019年3月26日分别作出《停产重整决定及实施方案》一份、《关于我公司实施职工分流的情况汇报》一份。2019年4月4日下午许昌热电公司突然电话通知王辉，从次日4月5日0点至8点后夜班开始终止其上岗工作，后该公司又于2019年4月12日以“告知函”形式书面通知原告，令其在4月23日16时前必须从列出3个选择中确定一个执行，否则于2019年4月30日停发工资。后双方一直协商未果，王辉于2019年5月9日向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2019年5月30日许昌热电公司再次向原告发出告知函，该函规定对于规定期限内，既不选择集团公司提供的岗位，也不选择协商解除劳动合同或者放假发放生活费选项，则自2019年5月份开始按照许昌市生活费标准650元/月发放生活费，“五险一金”由公司承担，期限二年。协议签订截止日期2019年6月30日。2019年5月份许昌热电公司停发王辉工资，但一直为王辉缴纳“五险一金”至2019年9月。2018年至今许昌热电公司未为王辉定期进行健康检查。王辉2018年5月应发工资4734.9元，2018年6月应发工资4715.6元，2018年7月应发工资4344元，2018年8月应发工资4342.1元，2018年9月应发工资4089.3元，2018年10月应发工资4459.1元，2018年11月应发工资5121.5元，2018年12月应发工资4587.2元，2019年1月应发工资5060.7元，2019年2月应发工资5339元，2019年3月应发工资4384.6元，2019年4月应发工资4409.7元，2018年终奖3438.16元，上述12个月的平均工资为4823.3元。王辉向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的请求为，1、裁决许昌热电公司对王辉进行身体健康检查，并支付自2018年6月高温季节至2019年4月终止劳动合同期间的双倍工资差额部分53836.2元。2、依法裁决许昌热电公司支付王辉终止劳动合同的经济补偿金166413元。3、依法裁决许昌热电公司支付王辉经济赔偿金332826元。4、依法裁决许昌热电公司为王辉依法办理档案和社保关系转移手续，出具解除劳动关系证明，配合办理领取失业金事宜。5、许昌热电公司从2019年5月开始支付24个月竞业限制经济补偿，每月1468.26元。2019年8月19日许昌市劳动争议仲裁委员会作出许劳人仲案字（2019）189号仲裁裁决书，裁决：一、王辉与许昌热电公司之间的劳动关系自2019年5月9日即行解除。二、许昌热电公司一次性支付王辉60871.5元，并为王辉安排体检，其中经济补偿金53271.5元，2019年5月份至8月份竟业补偿7600元，自2019年9月1日起至2021年5月31日期间每月向王辉支付竟业补偿1900元。三、许昌热电公司自本裁决生效之日起15内为王辉向当地失业保险机构申报失业手续和依法办理档案社保关系转移手续，王辉负有配合义务。四、王辉的其他仲裁请求予以驳回。后双方均不服上述裁决结果，遂诉至本院。本院认为：许昌热电公司与王辉之间存在劳动合同关系后，双方应当遵守劳动、社保等相关法律法规的规定。1、关于王辉请求解除许昌热电公司与王辉劳动合同及是否支付解除劳动合同经济补偿金及经济赔偿金问题。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律法规规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者利益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。许昌热电公司在出现客观情况发生变化、经营困难等需要经济性裁员的情况下，应当依法根据方案与王辉协商解决相关事宜，但在协商不成的情况下，停止王辉工作并不再支付工资，这种行为损害了王辉的劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，王辉要求解除与许昌热电公司劳动关系的请求符合法律规定，本院予以支持。双方之间的劳动合同关系自2019年5月9日王辉提起劳动仲裁之日起即行解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，王辉要求许昌热电公司支付解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。双方签订的劳动合同书第九条约定，劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。根据该第四章中的第四十七条规定，许昌热电公司应支付王辉2008年1月1日至2019年5月9日期间的经济补偿金共计55468元（4823.3元×11.5个月）。对于王辉要求许昌热电公司按照34个月支付经济补偿金并支付经济赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。2、关于王辉要求许昌热电公司从2019年5月开始支付24个月竞业限制经济补偿，每月支付标准为1900元问题。双方签订的劳动合同第十一条第四项约定：王辉负有对许昌热电公司商业秘密的保密义务，在因解聘等形式被解除劳动合同的二年内，不得到许昌热电公司有竞争性的同行业参与经营或任职。双方于2019年5月9日劳动关系解除，王辉履行了竞业限制义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动和用履行地最低工资标准支付。按照此条规定，许昌热电公司应向王辉每月支付经济补偿。因王辉解除劳动合同前十二个月的平均工资的30%（4823.3元×30%）1447元低于许昌市最低工资标准1900元/月，应从2019年5月9日起每月支付王辉竞业限制补偿1900元，竞业限制期限为两年，自2019年5月9日至2021年5月9日期间每月向王辉支付竟业限制补偿1900元。3、关于王辉请求许昌热电公司对其进行身体健康检查，并支付自2018年6月高温季节至2019年4月终止劳动合同期间的双倍工资差额部分53836.2元问题。王辉在许昌热电公司系从事高温、噪声、煤尘有害职业岗位，××防治法》第四十条的规定，王辉享有获得职业健康检查、××诊疗、××防治服务职业卫生保护权利。2018年王辉工作岗位没有发生调动，许昌热电公司应为王辉安排年度例行体检。王辉要求许昌热电公司支付自2018年6月高温季节至2019年4月终止劳动合同期间的双倍工资差额部分53836.2元没有法律依据，本院不予支持。4、关于王辉请求许昌热电公司为其依法办理档案和社保关系转移手续，出具解除劳动关系证明，配合办理领取失业金事宜问题。法律法规规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险。失业人员符合下列条件的，从失业保险金中领取失业保险金：一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二、非因本人意愿中断就业的；三、已经进行失业登记的，并有求职要求的。失业人员领取失业保险金的期限按失业人员所在单位和本人按规定累计缴费时间段计算。王辉与许昌热电公司的劳动关系解除后，根据相关劳动法律法规的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并于终止或者解除劳动关系之日起七日内，将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费的证明等有关手续报送当地失业保险经办机构。因此，王辉请求许昌热电公司为其依法办理档案和社保关系转移手续，出具解除劳动关系证明，配合办理领取失业金事宜，本院予以支持。许昌热电公司应当为为王辉向当地失业保险经办机构申报失业手续，王辉负有配合义务。综合上述意见，许昌热电公司不应支付王辉经济补偿金和无需支付王辉自2019年5月份至2021年5月份的竟业限制补偿金的诉讼请求理由及依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十三条、第二十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，××防治法》第四十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《失业保险条例》第十四条、第十六条，《河南省失业保险条例》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、王辉与许昌天健热电有限公司之间的劳动合同关系自2019年5月9日即行解除；二、驳回许昌天健热电有限公司的诉讼请求；三、本判决生效之日起十日内，许昌天健热电有限公司支付王辉经济补偿金55468元；四、本判决生效之日起十日内，许昌天健热电有限公司支付王辉2019年5月9日至2019年11月9日6个月的竞业限制补偿11400元，自2019年11月10日至2021年5月9日期间许昌热电公司每月向王辉支付竞业限制补偿1900元；五、本判决生效之日起十五日内，许昌天健热电有限公司为王辉向当地失业保险经办机构申报失业手续和依法办理档案社保关系转移手续，王辉负有配合义务；六、驳回王辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由许昌天健热电有限公司、王辉各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  沈永祥二〇一九年十一月二十日法官助理佘萌萌书记员韩方方